任免的通知

任免的通知熱門。

平日的工作和生活中，我們都會遇到公告通知的相關(guān)發(fā)布。公告通知正因為其顯得權(quán)威正規(guī)，而讓更多人關(guān)注，深入了解“任免的通知”并理解它的背景接下來請閱讀，請認(rèn)真查看以下資料！

任免的通知 篇1

近日，本公司經(jīng)過認(rèn)真策劃和充分討論，我謹(jǐn)代表公司全體領(lǐng)導(dǎo)宣布一系列人事任免的消息。這一次的調(diào)整旨在全面提升公司的競爭力和實力，進一步推動公司發(fā)展步伐，更好地滿足市場的需求，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

首先，我公司公開招聘了一批有經(jīng)驗、有能力、有創(chuàng)新思維的專業(yè)人才，以滿足日益增長的市場需求。這些新任職人員將分別加入銷售部、市場部和研發(fā)團隊，他們將為公司帶來新的思路、新的技術(shù)和新的商業(yè)機會。我們期待著他們的到來，相信他們會為公司帶來更多的發(fā)展機會。

同時，為了充分發(fā)揮員工的潛力，公司決定對一些現(xiàn)有員工進行內(nèi)部調(diào)整和任命。經(jīng)過精選和評估，我公司決定提拔一批優(yōu)秀員工擔(dān)任新的管理職位，以更好地引領(lǐng)團隊、提升績效。這些同事在過去的工作中表現(xiàn)出色，具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊合作能力，我們相信他們將在新的崗位上更加施展拳腳，帶領(lǐng)團隊取得更大的成就。

但一方面，任命也伴隨著任免。針對一些履職不盡如人意的員工，公司決定進行人事調(diào)整。調(diào)整過程經(jīng)過多方考量和討論，為保證公司整體利益和團隊和諧穩(wěn)定，公司決定免去幾名員工的職務(wù)。這樣的調(diào)整不是因為對他們個人的不滿，而是出于公司長遠(yuǎn)發(fā)展的需要。公司將提供相應(yīng)的補償與服務(wù)，并鼓勵他們尋找更好的發(fā)展機會。

我們相信，這次人事任免的調(diào)整將為公司注入新的活力和動力，在員工隊伍中激勵和激發(fā)更多的創(chuàng)造性和積極性，進而推動公司走向新的高度。公司將按照合理的時間安排和工作流程，陸續(xù)實施這些任免決定，調(diào)整過程中會充分尊重員工的個人意愿和權(quán)益。

為了確保信息傳達到位，我們要求各部門認(rèn)真貫徹公司的決策，將調(diào)整的信息及時準(zhǔn)確地傳達給涉及到的員工，確保他們能夠充分了解并且順利過渡到新的工作崗位。

最后，我們衷心感謝那些辛勤工作的員工對公司的忠誠與付出，也感謝各級領(lǐng)導(dǎo)對這次任免調(diào)整所給予的大力支持。我相信，在大家的共同努力下，我們的公司必將獲得更好的發(fā)展，迎來更加美好的明天。

謝謝大家！

總經(jīng)理：XXX

時間：20xx年xx月xx日

任免的通知 篇2

各部門、門店：

目前根據(jù)門店不同業(yè)態(tài)及不同區(qū)域的分布，現(xiàn)對公司架構(gòu)作以調(diào)整，實行區(qū)域分公司管理模式。全公司分為五大部分，xxx總部;xxx女子百貨;xxx市;xxx區(qū)金好來;xxx餐飲公司。經(jīng)公司研究決定：

任命xxx為xxx執(zhí)行總經(jīng)理;免去xxx超市有限公司副總經(jīng)理職務(wù)。

任命xxx為鞏義區(qū)xxx超市區(qū)域總經(jīng)理;免去xxx超市有限公司營運部、企劃部經(jīng)理職務(wù)。

任命xxx為鞏義區(qū)xxx超市區(qū)域副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)鞏義區(qū)xxx超市及xxx女子百貨所有外協(xié)事務(wù);免去xxx超市有限公司防損部經(jīng)理職務(wù)。

任命xxx為xxx女子百貨總經(jīng)理;免去xxx女子百貨店長職務(wù)。

任命xxx為xx、上街區(qū)金好來區(qū)域總經(jīng)理;免去xxx金好來超市有限公司商品部經(jīng)理職務(wù)。金好來餐飲公司總經(jīng)理由董事長xxx兼任。

原辦公室、行政職能轉(zhuǎn)鞏義區(qū)

xxx超市。

二〇xx年十月十四日

任免的通知 篇3

為適應(yīng)新形式下公司經(jīng)營發(fā)展的需要，經(jīng)公司管理層會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：

任命XX志為上海XXX信用擔(dān)保有限公司XX分公司負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)XX分公司的日常工作;任命XX志為上海XXX信用擔(dān)保有限公司辦公室主任，負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)。

以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。

XX用擔(dān)保有限公司

年 月 日

任免的通知 篇4

公司各部室：

為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究，決定對以下同志進行人事任命，現(xiàn)予以公布：

聘任【人名】同志為總經(jīng)理助理，協(xié)助財務(wù)總監(jiān)【人名】同志負(fù)責(zé)公司計劃、財務(wù)、審計、預(yù)決算、招投標(biāo)等財務(wù)管理，負(fù)責(zé)計劃財務(wù)部工作；

任命【人名】同志為工程部副經(jīng)理（主持工作），免去市場開發(fā)部副經(jīng)理職務(wù)；

任命【人名】同志為安全運行部副經(jīng)理（掛職）主管公司安全工作；

任命【人名】同志為市場開發(fā)部副經(jīng)理（掛職），主管客戶服務(wù)服務(wù)工作。

特此通知。

xx公司

20xx年9月24日

任免的通知 篇5

一、背景介紹

在組織和機構(gòu)中，任免人員是一項非常重要的工作，直接關(guān)系到組織的運行效率和發(fā)展方向。對于任免工作，常常需要通過一份詳細(xì)的通知來告知相關(guān)人員，并且通知的內(nèi)容必須具體、清晰、準(zhǔn)確。下面將詳細(xì)介紹一份標(biāo)題為“任免的通知”的內(nèi)容。

二、任免的背景信息

1. 組織背景

本文以一個企業(yè)作為例子來說明，假設(shè)該企業(yè)名為“XX有限公司”。該公司是一家位于城市中心的大型企業(yè)，擁有多個部門，從事多個領(lǐng)域的業(yè)務(wù)，包括銷售、市場、人力資源等。

2. 任免背景

為了適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，公司高層決定對某些崗位進行任免調(diào)整。這些崗位包括幾個重要的中層管理職位，如市場部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理等。公司決定在近期進行相應(yīng)的人員調(diào)整，并同時進行新的人員任免。

三、任免的通知內(nèi)容

1. 通知目的

通知的第一段應(yīng)該明確通知的目的。這份通知的目的是公布公司新一輪的人員任免決定，告知相關(guān)人員由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，對部分崗位進行了調(diào)整。

2. 任免人員名單

接下來的部分應(yīng)該列出參與任免的人員名單。通知中應(yīng)詳細(xì)羅列崗位的名稱，以及被任命或免職的具體人員姓名。在這里，假設(shè)任命李明為市場部經(jīng)理，任命張娜為人力資源部經(jīng)理，同時免職王剛的細(xì)分崗位。

3. 任免理由和依據(jù)

通知應(yīng)該對任免的理由進行解釋，并指明相應(yīng)的依據(jù)。例如，在通知中可以說明李明被任命為市場部經(jīng)理是因為他在過去五年里在市場營銷方面的卓越表現(xiàn)，以及他豐富的行業(yè)經(jīng)驗。類似地，通知也應(yīng)該解釋為什么選擇了張娜作為新的人力資源部經(jīng)理，并說明免職王剛的原因。

4. 任免的時間和流程

在通知中，應(yīng)明確指明任免的時間和具體的流程。對于公司內(nèi)部的人員調(diào)整，往往需要一定的時間來順利過渡。通知中可以說明任免時間表，比如李明將于下個月起正式擔(dān)任市場部經(jīng)理，需要從現(xiàn)任市場部經(jīng)理那里接手工作。同時，還應(yīng)提醒相關(guān)人員注意工作過程中可能發(fā)生的變化，并提供相關(guān)的支持和幫助。

5. 結(jié)束語和問詢方式

通知的結(jié)尾通常用一句簡單明了的話語來總結(jié)。比如：相信這輪任免將有助于公司的進一步發(fā)展，并向任命的新人員表達的祝賀和期待。通知應(yīng)提供一個聯(lián)系方式，供收件人有任何疑問或需要進一步了解時咨詢，比如提供公司的人力資源部聯(lián)系方式。

四、總結(jié)

通過以上內(nèi)容，可以看出一份標(biāo)題為“任免的通知”的文章應(yīng)包含背景介紹、任免的背景信息、任免的通知內(nèi)容等幾個主要部分。通知的內(nèi)容要求詳細(xì)具體且生動，能夠清晰地告知相關(guān)人員出現(xiàn)的任免情況，使其理解公司的決策，順利進行過渡，并能夠及時提供幫助和支持。在實際撰寫過程中，還應(yīng)根據(jù)實際情況進行調(diào)整和補充。有效的通知，對于公司的發(fā)展和員工的工作效率具有非常重要的作用。

任免的通知 篇6

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府各部門經(jīng)研究，決定：

胡××任××縣物資局副局長;

游××任××縣物資局副局長;

張××任××縣人民政府民族宗教事務(wù)辦公室主任(兼);

張××任××縣多種經(jīng)營辦公室副主任。通知范文節(jié)選!

免去：

邱××的××縣廣福初級中學(xué)校副校長職務(wù);

陳×的××縣桂興初級中學(xué)校校長職務(wù);

李××的××縣白馬鄉(xiāng)初級中學(xué)校校長職務(wù);

王××的××縣花橋鎮(zhèn)初級中學(xué)校校長職務(wù)。通知范文節(jié)選!

特此通知

××縣人民政府辦公室

一九××年×月×日

任免的通知 篇7

一、

無論是組織機構(gòu)還是社會團體，在運作過程中都必定離不開人才的管理。而為了更好地管理人才，任免的通知便成為一種非常重要的方式。任免的通知，顧名思義就是對某個人在組織機構(gòu)或社會團體內(nèi)的職務(wù)進行更替或調(diào)整的通知，以確保人員的流動和合理配置，提高工作效率，推動事業(yè)的發(fā)展。本文將從標(biāo)題“任免的通知”出發(fā)，詳細(xì)、具體且生動地探討這一話題。

二、任免是組織管理中的重要環(huán)節(jié)

在組織管理中，任免是一個非常重要的環(huán)節(jié)。通過任免，不僅可以調(diào)整和改善人員的工作狀態(tài)和工作環(huán)境，還可以合理安排人員的發(fā)展軌跡，提高組織的整體效益。

任免的通知在組織管理中具有重要意義。它能夠保持組織的運轉(zhuǎn)。組織內(nèi)的崗位需要得到有效補充和替代，而任免的通知就是為了確保崗位不會因為人員變動而出現(xiàn)空缺，從而保證組織的正常運作。任免的通知可以推動組織的人員發(fā)展。通過任免，組織可以根據(jù)人員的實際情況和發(fā)展需求，調(diào)整崗位，提供更廣闊的發(fā)展空間和機會，進而激發(fā)人員的工作熱情和積極性。

三、任免的通知應(yīng)具體明確、公正透明

任免的通知在撰寫時應(yīng)具體明確、公正透明。任免的內(nèi)容應(yīng)該具體明確。通知中要明確指出被免職和任命的人員姓名、原任職務(wù)與新任職務(wù)，確保信息的準(zhǔn)確傳達。任免的通知應(yīng)該公正透明。在確定人員的任免時，應(yīng)充分考慮其工作能力、工作表現(xiàn)、經(jīng)驗和潛力等因素，并堅持公正、公平原則，確保任免的公正性和透明度。

四、任免的通知需要遵循合理程序

在進行任免時，應(yīng)遵循合理的程序。任免應(yīng)該經(jīng)過充分的討論和審議。組織應(yīng)該組織對人員的評價，結(jié)合崗位需求和績效表現(xiàn)，確保任免決策的權(quán)威性和科學(xué)性。任免的程序應(yīng)該規(guī)范清晰。在制定任免流程時，應(yīng)明確各個環(huán)節(jié)的職責(zé)和權(quán)限，確保整個過程的規(guī)范性和順暢性。任免的結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時通知有關(guān)人員并加以解釋。組織應(yīng)該明確告知被免職和任命的人員，解釋任免的原因、目的和性質(zhì)，讓其清楚了解自己的現(xiàn)狀和未來發(fā)展方向。

五、任免的通知應(yīng)適時發(fā)布、妥善管理

任免的通知應(yīng)適時發(fā)布，并且需要妥善進行管理。發(fā)布的時間應(yīng)該適當(dāng)。任免的通知要在合適的時間發(fā)布，不得過早或過晚，以避免對相關(guān)人員和組織造成不必要的困擾和影響。通知的方式要得當(dāng)?？梢酝ㄟ^書面通知、正式會議等形式對任免信息進行發(fā)布，以確保通知的準(zhǔn)確性和權(quán)威性。管理任免的后續(xù)工作。任免后，應(yīng)及時進行相關(guān)人員的培訓(xùn)和安置，同時做好工作交接和知識轉(zhuǎn)移，確保新任職員的快速上手，保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

六、結(jié)語

任免的通知在組織管理中起著至關(guān)重要的作用。它不僅是調(diào)整人員的工作狀態(tài)和工作環(huán)境，更是推動組織發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此，在撰寫任免通知時，要明確具體、公正透明，同時需要遵循合理的程序，保證任免的科學(xué)性和公正性。還需適時發(fā)布、妥善管理，確保通知的準(zhǔn)確性和有效性。只有這樣，組織才能合理配置人力資源，實現(xiàn)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

任免的通知 篇8

王建輝同志任中路財產(chǎn)保險股份有限公司黨委書記；

張建軍同志任中路財產(chǎn)保險股份有限公司黨委副書記；

宮英博、祝亞非同志任中路財產(chǎn)保險股份有限公司黨委委員；

王守慧同志任青島地鐵集團有限公司黨委委員；

朱堂同志任青島國際機場集團(股份)有限公司黨委委員，不再擔(dān)任青島市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會黨委委員職務(wù)；

張維佳同志不再擔(dān)任青島國際機場集團(股份)有限公司黨委委員職務(wù)；

孫亞非同志不再擔(dān)任青島港(集團)有限公司黨委副書記職務(wù)；

馬捷同志不再擔(dān)任青島國信發(fā)展(集團)有限責(zé)任公司黨委委員職務(wù)；

吳寶安同志不再擔(dān)任青島出版集團有限公司黨委副書記職務(wù)。

郭漢光同志任青島紅星化工集團有限責(zé)任公司黨委書記；

紀(jì)成友同志不再擔(dān)任紅星化工集團有限責(zé)任公司黨委書記職務(wù)；

高月飛同志任青島紅星化工集團有限責(zé)任公司黨委副書記。

李茗茗、張化新、王東華同志任青島出版集團有限公司黨委委員；

趙思嵩同志任青島公交集團有限責(zé)任公司黨委副書記；

紀(jì)偉同志任青島公交集團有限責(zé)任公司黨委委員；

陳軍同志任青島國際投資有限公司黨委委員；

王增軍同志任青島西海岸發(fā)展(集團)有限公司黨委委員。

叢培科同志任中共青島市委宣傳部副部長(列李明同志之后)、青島日報社黨委書記，不再擔(dān)任中共青島市委副秘書長職務(wù)；

蔡曉濱同志不再擔(dān)任青島日報社黨委書記職務(wù)；

王奇同志任中共青島市委青島前灣保稅港區(qū)工作委員會委員(列高健同志之后)，不再擔(dān)任青島市發(fā)展和改革委員會黨組成員職務(wù)；

黃同華同志任青島市人力資源和社會保障局黨組成員(列張群論同志之后)；

劉峰同志任青島市水利局黨委委員(列賀如泓同志之后)，不再擔(dān)任青島市工商行政管理局黨委委員職務(wù)；

翟生偉同志不再擔(dān)任中共青島市委黨校巡視員職務(wù)；

劉祝三同志不再擔(dān)任中共青島市委青島市人民政府信訪局副局長職務(wù)；

侯光同志不再擔(dān)任中共青島市委市直機關(guān)工作委員會副巡視員職務(wù)；

劉鋼同志不再擔(dān)任青島市公安局黨委委員職務(wù)；

劉泳同志不再擔(dān)任中共青島市委青島前灣保稅港區(qū)工作委員會副書記職務(wù)；

王輝同志任中共李滄區(qū)委委員常委；

毛德義同志不再擔(dān)任中共李滄區(qū)委常委委員職務(wù)；

閆明智同志任中共黃島區(qū)委委員常委；

邢金曉同志不再擔(dān)任中共黃島區(qū)委常委委員職務(wù)；

王春雷同志任中共城陽區(qū)委委員常委；

李建基同志不再擔(dān)任中共城陽區(qū)委常委委員職務(wù)；

宋繼剛同志任中共萊西市委委員常委；

梅紅波同志不再擔(dān)任中共萊西市委常委委員職務(wù)。

任免的通知 篇9

xxx關(guān)于公司架構(gòu)調(diào)整和人事任免的通知各部門、門店：

目前根據(jù)門店不同業(yè)態(tài)及不同區(qū)域的分布，現(xiàn)對公司架構(gòu)作以調(diào)整，實行區(qū)域分公司管理模式。全公司分為五大部分，xxx總部;xxx女子百貨;xxx市;xxx區(qū)金好來;xxx餐飲公司。經(jīng)公司研究決定：

任命xxx為xxx執(zhí)行總經(jīng)理;免去xxxxxx超市有限公司副總經(jīng)理職務(wù)。

任命xxx為鞏義區(qū)xxx超市區(qū)域總經(jīng)理;免去xxxxxx超市有限公司營運部、企劃部經(jīng)理職務(wù)。

任命xxx為鞏義區(qū)xxx超市區(qū)域副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)鞏義區(qū)xxx超市及xxx女子百貨所有外協(xié)事務(wù);免去xxxxxx超市有限公司防損部經(jīng)理職務(wù)。

任命xxx為xxx女子百貨總經(jīng)理;免去xxxxxx女子百貨店長職務(wù)。

任命xxx為xx、上街區(qū)金好來區(qū)域總經(jīng)理;免去xxx金好來超市有限公司商品部經(jīng)理職務(wù)。金好來餐飲公司總經(jīng)理由董事長xxx兼任。

原辦公室、行政職能轉(zhuǎn)鞏義區(qū)

xxx超市。

二〇xx年十月十四日

任免的通知 篇10

包括標(biāo)題、稱呼、正文、落款，一般寫清楚相關(guān)的人員和職務(wù)信息即可。

標(biāo)題：通知的標(biāo)題應(yīng)該寫在首行的正中，用醒目的字體來寫，一般只寫“通知”二字，也可以根據(jù)不同的情況寫“重要通知”、“緊急通知”等字樣。

通知對象：標(biāo)題下另起一行頂格寫上通知對象，加上冒號。

正文：寫完名稱后另起一行空兩格寫正文，通知的內(nèi)容因事而異，如通知開會的.要寫清楚開會的時間、地點、參加的對象，開什么會及要求，布置工作的通知，要寫清楚工作的目的、意義。

落款：正文結(jié)束后，另起一行在右下方寫上發(fā)出通知的單位名稱，然后在另起一行在單位名稱的正下方寫上發(fā)通知的時間。

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企業(yè)任命通知熱門

在處理日常的辦公事務(wù)時，對公告通知已經(jīng)習(xí)以為常了。公告和通知不限于重大事件的講解也可以是一些小細(xì)節(jié)的公示，在撰寫公告通知時我們需要注意什么呢？您是否了解“企業(yè)任命通知”幼兒教師教育網(wǎng)為您整理了一些相關(guān)信息，感謝您來讀本文希望您可以從中收獲許多實用的知識！

企業(yè)任命通知 篇1

酒店根據(jù)經(jīng)營管理需要，現(xiàn)任命如下：

一、任命劉太紅為大眾國際酒店總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營管理及人事調(diào)配工作。工作匯報對象酒店董事長。

二、任命粟雨為總經(jīng)理助理，主要分管：房務(wù)部、前廳部、營銷部、人事部。工作匯報對象總經(jīng)理。

三、任命王婷為總經(jīng)理助理，主要分管：餐飲部、康樂部、娛樂部。

四、以上人事任命為____年____月____日生效。各部門人員必須無理由的配合和服從以上任命人員的管理工作。

____年____月____日

企業(yè)任命通知 篇2

人事任命書

總經(jīng)辦(201x)字003號

為適應(yīng)新形勢下公司經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展需要，經(jīng)公司董事會議決議， 決定對以下同志進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布，具體任命如下：

任命_______同志 為(總務(wù)辦/經(jīng)營辦)副主任，全面負(fù)責(zé)總務(wù)辦/經(jīng)營辦管理工作，并兼任綜合經(jīng)營科科長一職，主持該部門的日常工作，執(zhí)行及監(jiān)督公司董事會下發(fā)的各項工作任務(wù);

以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行，職務(wù)調(diào)整后，薪資相應(yīng)調(diào)整。 特此通告

簽發(fā)：總經(jīng)辦主任_______

日期：____年____月_____日

公司任命通知范文四

公司全體員工：

公司作出如下人事任命。

肖永凱，自20xx年1月12日起，擔(dān)任重慶小普網(wǎng)絡(luò)科技有限公司總經(jīng)理職務(wù)，全權(quán)負(fù)責(zé)公司的各項管理工作;杜靜波，不再擔(dān)任重慶小普網(wǎng)絡(luò)科技有限公司總經(jīng)理職務(wù)。

特此通告!

重慶小普網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

20xx 年1月12日

企業(yè)任命通知 篇3

公司人事任命通知

尊敬的各位員工：

榮幸地宣布，自即日起，公司人事調(diào)整及任命工作已經(jīng)完成。在如此多年的工作經(jīng)驗積累和經(jīng)過多個層面的評估之后，非常自豪地宣布以下重要人事任命。

一、高層管理層任命：

1. 董事長：經(jīng)過全體股東一致表決，公司決定任命鮑勃·史密斯先生為新任董事長。鮑勃在過去的十年里一直擔(dān)任公司副董事長，并在公司的發(fā)展中作出了卓越的貢獻。他的明智決策和卓越領(lǐng)導(dǎo)能力將進一步推動公司的增長和發(fā)展。

2. 首席執(zhí)行官：恭喜彼得·約翰遜先生榮升為公司首席執(zhí)行官。彼得先生在公司任職期間展現(xiàn)出了卓越的業(yè)績和領(lǐng)導(dǎo)能力，他將以更大的權(quán)力和責(zé)任為公司帶來新的增長機遇，進一步鞏固的市場地位。

二、部門管理層任命：

1. 銷售部門：由于各位部門經(jīng)理在推動市場銷售和制定營銷策略方面的出色表現(xiàn)，決定不做任何變動。

2. 運營部門：經(jīng)過嚴(yán)格的評估和充分的考慮，決定任命杰西卡·鮑爾斯女士為運營部門的副總裁。她在過去幾年里展現(xiàn)了卓越的運營能力和對公司的忠誠度，在未來將以更高的職位為公司的順暢運營貢獻更多。

3. 人力資源部門：在過去的歲月里，約翰·卡特先生一直以來都在為公司的人力資源工作做出杰出的貢獻。出于對他才華的認(rèn)可，決定提升他的職位，從副總經(jīng)理晉升為人力資源部門的主管。相信他會進一步提升員工福利和培養(yǎng)出更多的人才。

三、晉升與升遷：

衷心祝賀以下員工的晉升和升遷，他們在過去的工作中展現(xiàn)了才華和對公司的奉獻精神。

1. 戴維·亞當(dāng)斯先生將升任為銷售部門的高級經(jīng)理。

2. 麗莎·約翰遜女士榮升為市場營銷部門的副經(jīng)理。

3. 馬克·詹森先生將成為運營部門的高級主管。

4. 約翰尼·戴斯先生將晉升為財務(wù)部門的高級分析員。

相信，這些任命將進一步激勵員工，推動公司的發(fā)展和成長。對于未來的目標(biāo)，需要每一個員工的全力以赴，發(fā)揮他們最好的才能，在團隊中相互支持，共同創(chuàng)造出更加輝煌的明天。

再次恭喜以上所有員工的晉升和任命。對你們所展現(xiàn)的才能和領(lǐng)導(dǎo)能力感到非常自豪，相信你們將在新的崗位上繼續(xù)取得優(yōu)異成績。

感謝大家一直以來對公司的支持和付出，在新任命中發(fā)揮好你們的力量，為公司的繁榮做出更大貢獻。

祝賀你們！

公司管理層

企業(yè)任命通知 篇4

公司全體員工：

根據(jù)公司發(fā)展需要，20xx年公司組織架構(gòu)有所調(diào)整，同時相關(guān)部門管理者角色也有所變化。做更好銜接各級管理工作，經(jīng)公司研究決定，對以下人員進行新的人事任命，具體如下：

任命xx做公司人力資源總監(jiān)，全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)和績效管理等工作，協(xié)調(diào)行政管理事務(wù)，執(zhí)行并監(jiān)督好總經(jīng)理安排的各項任務(wù)。

任命xx做公司運營總監(jiān)，負(fù)責(zé)公司站運營管理、制訂站運營標(biāo)準(zhǔn)，實時開展站戰(zhàn)略決策監(jiān)控和站運營計劃監(jiān)控，協(xié)調(diào)運營團隊整體工作，執(zhí)行并監(jiān)督好總經(jīng)理安排的`各項任務(wù)。

任命xx做公司運維總監(jiān)，全面負(fù)責(zé)技術(shù)部門整體工作協(xié)調(diào)和人員分工調(diào)配，主要負(fù)責(zé)站運維服務(wù)和廣告設(shè)計任務(wù)的分派部署。

任命xx做公司產(chǎn)品總監(jiān)，全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計、測試等工作，以及技術(shù)部日常管理事務(wù)。

任命xx做公司財務(wù)主管，主要負(fù)責(zé)公司各類財務(wù)報表的審核、審查工作，保障財務(wù)會計事務(wù)正常有序合理的開展，有效指導(dǎo)出納等基礎(chǔ)會計工作，行使主辦會計職能。

以上人員任命自xx年xx月xx日起生效，隸屬于總經(jīng)理管理團隊，協(xié)助總經(jīng)理和銷售總監(jiān)開展公司各項經(jīng)營管理工作。

特此通知！

xxx

20xx年xx月xx日

企業(yè)任命通知 篇5

尊敬的全體員工：

大家好！我非常榮幸地向大家宣布，經(jīng)過慎重考慮，公司決定作出一系列人事任命調(diào)整。這些調(diào)整旨在進一步提升的組織能力和個人發(fā)展機會，以適應(yīng)市場的競爭挑戰(zhàn)和公司發(fā)展的戰(zhàn)略需求。

我要宣布的是，由于他們過去多年來在公司的出色表現(xiàn)，我衷心地任命李明先生為公司的副總裁。李明先生一直是團隊中的中流砥柱，他的敬業(yè)精神、領(lǐng)導(dǎo)才能和獨到的眼光使在業(yè)界贏得了聲譽。我相信，他將在新的崗位上繼續(xù)發(fā)揚他的優(yōu)秀品質(zhì)，推動公司的創(chuàng)新和發(fā)展。

另外，我宣布任命高峻先生為銷售部經(jīng)理。自加入公司以來，高峻先生展現(xiàn)出了卓越的銷售才能和管理能力。他帶領(lǐng)的團隊在過去的幾個季度中實現(xiàn)了出色的銷售業(yè)績，并在市場上建立了強大的聲望。他將在新職位上繼續(xù)引領(lǐng)團隊，實現(xiàn)更高的銷售目標(biāo)，提高市場份額。

在財務(wù)部，我任命王瑩女士為部門經(jīng)理。王瑩女士是一位有著豐富經(jīng)驗和扎實專業(yè)知識的財務(wù)專家，她在過去的幾年中表現(xiàn)出了出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和精確度。我相信，在她的領(lǐng)導(dǎo)下，財務(wù)部門將為公司提供更加準(zhǔn)確、透明的財務(wù)報告和有效的財務(wù)管理。

我要宣布的是，為了更好地支持公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，培養(yǎng)和激勵的員工，將成立一個新的人力資源部門。為此，我衷心任命陳秋霞女士為人力資源部經(jīng)理。陳秋霞女士已經(jīng)在公司工作多年，在人力資源管理方面具備豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識。她將負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，促進員工培訓(xùn)和發(fā)展，營造積極的工作環(huán)境，以提升員工的幸福感和工作效率。

我要感謝全體員工在公司發(fā)展和成長過程中所做出的辛勤努力和無私奉獻。我相信，通過這些人事任命調(diào)整，將進一步優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)，激發(fā)員工的潛力，增強團隊的凝聚力和執(zhí)行力，為公司的可持續(xù)發(fā)展和未來的成功奠定堅實的基礎(chǔ)。

讓一起努力，為公司的明天再創(chuàng)輝煌！

公司董事長

企業(yè)任命通知 篇6

公司人事任命通知

尊敬的全體員工：

大家好！我懷著非常高興的心情向大家宣布，公司經(jīng)過慎重評選和綜合考慮，決定對一批優(yōu)秀員工進行人事任命，以進一步優(yōu)化公司的管理體系和激勵員工的工作積極性。以下是具體的任命結(jié)果，敬請大家認(rèn)真閱讀。

一、任命李明先生為副總經(jīng)理

經(jīng)過多輪評估和全面考察，公司決定將李明先生任命為副總經(jīng)理。多年來，李明先生展現(xiàn)出卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力和出色的管理才干，他善于思考問題、解決問題，并在多個重大項目中取得了卓越的成就。此次任命將進一步激發(fā)他的潛力，希望他能繼續(xù)發(fā)揮自己的能力，為公司的發(fā)展做出更大貢獻。

二、任命王佳女士為市場部經(jīng)理

因為市場競爭的愈發(fā)激烈，公司決定任命王佳女士為市場部經(jīng)理。王佳女士在市場營銷方面具有豐富的經(jīng)驗和深厚的專業(yè)知識，曾成功推動多個產(chǎn)品的市場推廣，并取得了顯著的銷售業(yè)績。相信在她的領(lǐng)導(dǎo)下，市場部將能更好地開拓市場，提升產(chǎn)品競爭力。

三、任命張強先生為技術(shù)總監(jiān)

考慮到技術(shù)創(chuàng)新對公司發(fā)展的重要性，公司將張強先生任命為技術(shù)總監(jiān)。張強先生擁有豐富的技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗和優(yōu)秀的創(chuàng)新能力，他曾帶領(lǐng)團隊成功研發(fā)多個顛覆性產(chǎn)品，并取得了國內(nèi)外專利。相信他將在新的職位上繼續(xù)引領(lǐng)團隊創(chuàng)新，推動公司技術(shù)實力的提升。

四、任命劉鴻女士為財務(wù)總監(jiān)

財務(wù)管理對于一個企業(yè)來說至關(guān)重要，因此公司決定任命劉鴻女士為財務(wù)總監(jiān)。劉鴻女士在財務(wù)管理領(lǐng)域有著豐富的經(jīng)驗和專業(yè)的知識，曾成功引領(lǐng)公司順利通過多次財務(wù)審計，并制定了有效的財務(wù)策略。相信在她的領(lǐng)導(dǎo)下，財務(wù)部門將更加高效、規(guī)范地運作。

五、其他任命

公司還對一些員工進行了其他職位的任命，以更好地發(fā)揮他們的潛力和技能。具體任命結(jié)果請大家查看附件中的名單。

請所有員工對以上任命結(jié)果表示衷心的祝賀和認(rèn)可，在新的職位上更加努力工作，不斷提升個人能力和團隊協(xié)作，以推動公司的快速發(fā)展。

讓共同期待公司未來更加美好的發(fā)展，相信在大家的努力下，公司必將取得更為輝煌的業(yè)績。

公司董事會

日期

企業(yè)任命通知 篇7

公司人事任命通知

尊敬的全體員工：

經(jīng)過仔細(xì)的考慮和評估，非常高興地向大家宣布一系列人事任命。這些任命是為了推動公司的增長和發(fā)展，提升的整體業(yè)績，并進一步激發(fā)員工的潛能和動力。以下是對各項任命的詳細(xì)介紹：

1. 部門領(lǐng)導(dǎo)層任命

1.1. 公司董事會決定任命楊明先生為市場部經(jīng)理。楊明先生在過去的三年中，在市場部擔(dān)任了高級銷售經(jīng)理的職務(wù)，并取得了卓越的表現(xiàn)。他展示了卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力和市場洞察力，熟知公司的目標(biāo)和戰(zhàn)略，并有能力將其轉(zhuǎn)化為實際行動。楊明先生將在新的職位上負(fù)責(zé)監(jiān)督市場部的戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行，并與銷售和產(chǎn)品團隊緊密合作，確保的產(chǎn)品能夠迅速占領(lǐng)市場份額。

1.2. 針對財務(wù)部的重大領(lǐng)導(dǎo)變動，決定任命張紅女士為財務(wù)總監(jiān)。張紅女士在過去的八年中一直擔(dān)任高級財務(wù)經(jīng)理，并在財務(wù)管理方面展現(xiàn)出卓越的技能和經(jīng)驗。她的聰明才智和對細(xì)節(jié)的嚴(yán)謹(jǐn)關(guān)注將有助于公司在財務(wù)方面的穩(wěn)步發(fā)展。張紅女士將負(fù)責(zé)監(jiān)督財務(wù)部門的預(yù)算、報告和審計，并與其他部門緊密合作，確保公司資金的有效利用和財務(wù)決策的智慧導(dǎo)向。

2. 新崗位設(shè)立和調(diào)整

2.1. 考慮到公司業(yè)務(wù)的擴張和創(chuàng)新，決定設(shè)立研發(fā)部門，并任命王陽先生為研發(fā)經(jīng)理。王陽先生在過去的五年中一直是研發(fā)團隊的核心成員，并具備豐富的技術(shù)專業(yè)知識和項目管理能力。他將在新的職位上負(fù)責(zé)推動公司產(chǎn)品的創(chuàng)新和技術(shù)提升，協(xié)調(diào)不同團隊之間的合作，并確保高質(zhì)量的產(chǎn)品交付。

2.2. 為了更好地應(yīng)對日益激烈的市場競爭，決定將顧客服務(wù)部拆分為兩個獨立的部門：客戶關(guān)系管理部和技術(shù)支持部。任命劉晶女士為客戶關(guān)系管理部經(jīng)理，負(fù)責(zé)與客戶建立和維護長期合作關(guān)系，并尋求新的業(yè)務(wù)機會。同時，任命王強先生為技術(shù)支持部經(jīng)理，帶領(lǐng)團隊為客戶提供優(yōu)質(zhì)的售后技術(shù)支持。這些變動旨在通過更加專業(yè)化和專注于細(xì)分領(lǐng)域，進一步提升的客戶滿意度和市場份額。

3. 公司晉升提拔

3.1. 年度績效考評后，決定晉升以下員工，以表彰他們?yōu)楣咀鞒龅慕艹鲐暙I和卓越表現(xiàn)：

- 張明先生，晉升為高級銷售經(jīng)理

- 李娜女士，晉升為高級人力資源經(jīng)理

- 王濤先生，晉升為高級項目經(jīng)理

這些員工在過去的一年中表現(xiàn)出色，展示了卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能和職業(yè)素養(yǎng)。他們的晉升將為公司的持續(xù)發(fā)展和員工激勵注入新的動力。

4. 結(jié)語

以上是對公司人事任命的詳細(xì)介紹，相信這些變動將為公司的持續(xù)增長和成功帶來積極的影響。同時，也期待著員工們繼續(xù)保持高昂的斗志和努力工作，為公司的明天做出更大的貢獻。

衷心祝賀所有被提拔和任命的員工，并衷心感謝全體員工為公司的付出和努力。在新的職位和責(zé)任上，衷心希望大家能繼續(xù)展示出色的工作表現(xiàn)，并與一同建設(shè)一個更加繁榮和成功的未來。

謹(jǐn)此通知。

公司董事會

日期

任免通知格式精華

以下是一篇關(guān)于“任免通知格式”的文章，希望您會喜歡，這些信息只是作為您在工作或?qū)W習(xí)過程中的參考資料，不能違反他人的知識產(chǎn)權(quán)。在我們?nèi)粘Ｉ钪?，常常能看到各種各樣的公告通知。在所有公告通知中，我們應(yīng)當(dāng)注意到社會公平和公正。

任免通知格式【篇1】

公司各部室：

為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究，決定對以下同志進行人事任命，現(xiàn)予以公布：

聘任【人名】同志為總經(jīng)理助理，協(xié)助財務(wù)總監(jiān)【人名】同志負(fù)責(zé)公司計劃、財務(wù)、審計、預(yù)決算、招投標(biāo)等財務(wù)管理，負(fù)責(zé)計劃財務(wù)部工作；

任命【人名】同志為工程部副經(jīng)理（主持工作），免去市場開發(fā)部副經(jīng)理職務(wù)；

任命【人名】同志為安全運行部副經(jīng)理（掛職）主管公司安全工作；

任命【人名】同志為市場開發(fā)部副經(jīng)理（掛職），主管客戶服務(wù)服務(wù)工作。

特此通知。

xx公司

20xx年9月24日

任免通知格式【篇2】

人事任免的通知

近日，公司高層發(fā)布了一份重要的通知——人事任免的通知，引起了全公司員工的廣泛關(guān)注和熱議。這份通知不僅對公司的發(fā)展具有重要意義，也對每個員工的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。

根據(jù)通知內(nèi)容，公司將對部分職位進行任免調(diào)整，以更好地適應(yīng)市場環(huán)境和業(yè)務(wù)發(fā)展需求。首先，公司決定調(diào)整中層管理團隊的人員架構(gòu)，通過選拔和選撥的方式，精心挑選并對優(yōu)秀人才進行任命，以提升管理水平和團隊協(xié)作能力。同時，公司還將適時開展干部輪崗培訓(xùn)計劃，通過跨部門、跨崗位的任命和培養(yǎng)，提高員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，為公司發(fā)展注入新的活力和動力。

此次人事任免通知的發(fā)布，標(biāo)志著公司強化人才管理、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)的重大舉措。針對各個職位的調(diào)整，通知明確了人事任命的標(biāo)準(zhǔn)和程序。首先，公司將充分征求員工意見，確保公平公正；其次，公司將采用層層選拔的方式，通過面試、筆試和綜合考核等形式評估員工能力和潛力；最后，公司將配備專業(yè)的培訓(xùn)師團隊，對新任職員工進行崗前培訓(xùn)，幫助他們更好地適應(yīng)新崗位和承擔(dān)新職責(zé)。

對于員工而言，這份通知既是挑戰(zhàn)也是機遇。在調(diào)整之后，每個員工都將面臨職位變動或發(fā)展機會的選擇。對于那些被任命為新職位的員工來說，他們將有機會承擔(dān)更高層次的責(zé)任和挑戰(zhàn)，同時也需要更高水平的能力和素質(zhì)來勝任新的工作。而對于那些保留原職位的員工來說，他們需要時刻警醒自我，不斷提升自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以便在公司發(fā)展中保持競爭力。

此外，這份通知也對公司全員提出了更高的要求。無論是即將調(diào)整職位的員工還是保留原職位的員工，都需要積極擁抱變化，主動適應(yīng)新的要求和工作環(huán)境。在調(diào)整中，公司將組織內(nèi)部資源，為員工提供必要的培訓(xùn)和解說，幫助他們更好地理解和適應(yīng)變化，為公司的整體發(fā)展貢獻力量。

對于公司而言，人事任免的通知是推動組織變革的重要舉措。通過調(diào)整職位架構(gòu)和人員配置，公司能夠更好地適應(yīng)市場和業(yè)務(wù)的需求，提高管理水平和綜合競爭力。同時，這也為公司培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才提供了機會，激勵員工更加積極地投入到工作中，共同為公司的發(fā)展做出貢獻。

總之，人事任免的通知使公司員工們感到充滿期待和挑戰(zhàn)。這是一次重大的組織調(diào)整，也是每個員工個人發(fā)展的機遇。公司將繼續(xù)堅持公平公正的原則，傾聽員工的聲音，并為每個員工提供全面的培訓(xùn)和支持，共同迎接未來的挑戰(zhàn)和機遇。相信通過這次人事任免的調(diào)整，公司將在持續(xù)發(fā)展中取得更大的成功！

任免通知格式【篇3】

人事任免的通知

近日，本公司經(jīng)過認(rèn)真策劃和充分討論，我謹(jǐn)代表公司全體領(lǐng)導(dǎo)宣布一系列人事任免的消息。這一次的調(diào)整旨在全面提升公司的競爭力和實力，進一步推動公司發(fā)展步伐，更好地滿足市場的需求，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

首先，我公司公開招聘了一批有經(jīng)驗、有能力、有創(chuàng)新思維的專業(yè)人才，以滿足日益增長的市場需求。這些新任職人員將分別加入銷售部、市場部和研發(fā)團隊，他們將為公司帶來新的思路、新的技術(shù)和新的商業(yè)機會。我們期待著他們的到來，相信他們會為公司帶來更多的發(fā)展機會。

同時，為了充分發(fā)揮員工的潛力，公司決定對一些現(xiàn)有員工進行內(nèi)部調(diào)整和任命。經(jīng)過精選和評估，我公司決定提拔一批優(yōu)秀員工擔(dān)任新的管理職位，以更好地引領(lǐng)團隊、提升績效。這些同事在過去的工作中表現(xiàn)出色，具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊合作能力，我們相信他們將在新的崗位上更加施展拳腳，帶領(lǐng)團隊取得更大的成就。

但一方面，任命也伴隨著任免。針對一些履職不盡如人意的員工，公司決定進行人事調(diào)整。調(diào)整過程經(jīng)過多方考量和討論，為保證公司整體利益和團隊和諧穩(wěn)定，公司決定免去幾名員工的職務(wù)。這樣的調(diào)整不是因為對他們個人的不滿，而是出于公司長遠(yuǎn)發(fā)展的需要。公司將提供相應(yīng)的補償與服務(wù)，并鼓勵他們尋找更好的發(fā)展機會。

我們相信，這次人事任免的調(diào)整將為公司注入新的活力和動力，在員工隊伍中激勵和激發(fā)更多的創(chuàng)造性和積極性，進而推動公司走向新的高度。公司將按照合理的時間安排和工作流程，陸續(xù)實施這些任免決定，調(diào)整過程中會充分尊重員工的個人意愿和權(quán)益。

為了確保信息傳達到位，我們要求各部門認(rèn)真貫徹公司的決策，將調(diào)整的信息及時準(zhǔn)確地傳達給涉及到的員工，確保他們能夠充分了解并且順利過渡到新的工作崗位。

最后，我們衷心感謝那些辛勤工作的員工對公司的忠誠與付出，也感謝各級領(lǐng)導(dǎo)對這次任免調(diào)整所給予的大力支持。我相信，在大家的共同努力下，我們的公司必將獲得更好的發(fā)展，迎來更加美好的明天。

謝謝大家！

總經(jīng)理：XXX

時間：20xx年xx月xx日

任免通知格式【篇4】

公司各部：

因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究做出如下人事任免決定：

1.免去朱同才業(yè)務(wù)經(jīng)理職務(wù)，任命李海中同志為商丘、駐馬店等地區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理，負(fù)責(zé)商丘、駐馬店區(qū)域的客戶開發(fā)、客戶維護、客戶管理等相關(guān)事宜。

2.免去張慶博物流部主管職務(wù)，任命崔魯峰同志為物流部主管，負(fù)責(zé)物流部的人員和業(yè)務(wù)管理，保證物流部各項工作正常進行。

百亨門業(yè)有限公司

20xx年11月1日

任免通知格式【篇5】

職務(wù)任免的通知

尊敬的各位員工：

大家好！在此，我代表公司向大家發(fā)布一項重要通知——職務(wù)任免的相關(guān)事宜。經(jīng)過公司高層的慎重考慮和綜合評估，我公司做出了一系列職務(wù)任命和調(diào)整的決策，該決策將對公司的組織結(jié)構(gòu)和發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。

首先，我公司決定對一些優(yōu)秀的員工進行職務(wù)提升，以表彰他們多年來的辛勤付出和出色的工作表現(xiàn)。經(jīng)過評估，以下員工將被任命到新的職務(wù)上：

1. 張明將被任命為銷售副總監(jiān)。長期以來，張明以其敏銳的市場洞察力和出色的銷售能力在公司的銷售業(yè)績中發(fā)揮了重要作用。相信他在新的職務(wù)上將大展拳腳，帶領(lǐng)銷售團隊創(chuàng)造更加輝煌的成績。

2. 王麗將被任命為人力資源部經(jīng)理。在過去的幾年中，王麗在公司人力資源管理方面做出了巨大的貢獻，具備了豐富的經(jīng)驗和廣闊的視野。她的智慧和才能將為公司的人力資源發(fā)展注入新的活力。

3. 李華將被任命為研發(fā)部經(jīng)理。作為一名資深的研發(fā)工程師，李華一直以來都在研發(fā)團隊中展現(xiàn)出了卓越的技術(shù)實力和創(chuàng)新思維。相信在新的職位上，他將帶領(lǐng)團隊不斷探索科技創(chuàng)新的前沿領(lǐng)域。

此外，公司也決定進行一些職務(wù)調(diào)整，以有效提升公司內(nèi)部的協(xié)同效果和工作效率。以下是我們所做出的一些調(diào)整：

1. 將目前的市場部分為市場推廣組和市場開發(fā)組，分別由陳濤和王勇領(lǐng)導(dǎo)。這一調(diào)整旨在更好地滿足不同市場需求，提升市場開拓的效果。

2. 經(jīng)過評估，我們決定把研發(fā)部和生產(chǎn)部進行合并，形成一個更加高效的技術(shù)生產(chǎn)部，由周軍擔(dān)任負(fù)責(zé)人。這將有助于促進技術(shù)與生產(chǎn)之間的緊密合作，提高產(chǎn)品的研發(fā)和制造質(zhì)量。

我公司的這一系列職務(wù)任免和調(diào)整，旨在為公司的發(fā)展注入新的活力和動力，提升公司的整體競爭力和業(yè)績。這也是公司對各位員工不斷努力和奉獻的肯定和認(rèn)可。我們希望這些變動能夠激勵大家更加積極地投入工作，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻自己的力量。

針對以上職務(wù)變動，公司將通過個別通知和面談的方式與相關(guān)員工進行詳細(xì)溝通，并向他們表達公司的祝賀和期望。同時，公司也將全力支持他們在新的職務(wù)上的工作，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和支持，以確保他們能夠順利過渡并盡快發(fā)揮出新職位的潛力。

希望各位員工能夠理解與支持這一系列的人事變動，并將其視為公司邁向更高層次的一次重要機遇。相信通過大家的共同努力和配合，我們可以為公司的發(fā)展和實現(xiàn)更高目標(biāo)作出更大貢獻。

最后，再次感謝各位員工多年來對公司的辛勤付出和奉獻。讓我們攜手并肩，共同創(chuàng)造更加輝煌的明天！

謝謝大家！

公司代表

日期

任免通知格式【篇6】

公司各部：

因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究做出如下人事任免決定：

1. 免去朱xx業(yè)務(wù)經(jīng)理職務(wù)，任命李xx同志為商丘、駐馬店等地區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理，負(fù)責(zé)商丘、駐馬店區(qū)域的客戶開發(fā)、客戶維護、客戶管理等相關(guān)事宜。

2. 免去張xx物流部主管職務(wù)，任命崔xx同志為物流部主管，負(fù)責(zé)物流部的人員和業(yè)務(wù)管理，保證物流部各項工作正常進行。

xx門業(yè)有限公司

20xx年11月1日

人事任免通知收藏

在公司或者在學(xué)校，有可能接到撰寫公告通知這樣的任務(wù)。發(fā)布公告通知能夠引導(dǎo)社會輿論，我們撰寫公告通知時可以從哪些方面著手呢？經(jīng)過精心制作“人事任免通知”應(yīng)該能夠達到您的要求了，這將對你的職業(yè)有所幫助！

人事任免通知【篇1】

近日，本公司經(jīng)過認(rèn)真策劃和充分討論，我謹(jǐn)代表公司全體領(lǐng)導(dǎo)宣布一系列人事任免的消息。這一次的調(diào)整旨在全面提升公司的競爭力和實力，進一步推動公司發(fā)展步伐，更好地滿足市場的需求，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

首先，我公司公開招聘了一批有經(jīng)驗、有能力、有創(chuàng)新思維的專業(yè)人才，以滿足日益增長的市場需求。這些新任職人員將分別加入銷售部、市場部和研發(fā)團隊，他們將為公司帶來新的思路、新的技術(shù)和新的商業(yè)機會。我們期待著他們的到來，相信他們會為公司帶來更多的發(fā)展機會。

同時，為了充分發(fā)揮員工的潛力，公司決定對一些現(xiàn)有員工進行內(nèi)部調(diào)整和任命。經(jīng)過精選和評估，我公司決定提拔一批優(yōu)秀員工擔(dān)任新的管理職位，以更好地引領(lǐng)團隊、提升績效。這些同事在過去的工作中表現(xiàn)出色，具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊合作能力，我們相信他們將在新的崗位上更加施展拳腳，帶領(lǐng)團隊取得更大的成就。

但一方面，任命也伴隨著任免。針對一些履職不盡如人意的員工，公司決定進行人事調(diào)整。調(diào)整過程經(jīng)過多方考量和討論，為保證公司整體利益和團隊和諧穩(wěn)定，公司決定免去幾名員工的職務(wù)。這樣的調(diào)整不是因為對他們個人的不滿，而是出于公司長遠(yuǎn)發(fā)展的需要。公司將提供相應(yīng)的補償與服務(wù)，并鼓勵他們尋找更好的發(fā)展機會。

我們相信，這次人事任免的調(diào)整將為公司注入新的活力和動力，在員工隊伍中激勵和激發(fā)更多的創(chuàng)造性和積極性，進而推動公司走向新的高度。公司將按照合理的時間安排和工作流程，陸續(xù)實施這些任免決定，調(diào)整過程中會充分尊重員工的個人意愿和權(quán)益。

為了確保信息傳達到位，我們要求各部門認(rèn)真貫徹公司的決策，將調(diào)整的信息及時準(zhǔn)確地傳達給涉及到的員工，確保他們能夠充分了解并且順利過渡到新的工作崗位。

最后，我們衷心感謝那些辛勤工作的員工對公司的忠誠與付出，也感謝各級領(lǐng)導(dǎo)對這次任免調(diào)整所給予的大力支持。我相信，在大家的共同努力下，我們的公司必將獲得更好的發(fā)展，迎來更加美好的明天。

謝謝大家！

總經(jīng)理：XXX

時間：20xx年xx月xx日

人事任免通知【篇2】

各部室、各分公司、爆破公司、培訓(xùn)中心、物流公司：

根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)董事長提名、各董事同意、總經(jīng)理辦公會議研究決定：自xx年3月16日起，聘請xx同志為XX有限公司總經(jīng)理助理。主要負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理做好各部門、各分公司及各產(chǎn)業(yè)鏈條的經(jīng)營決策、安全生產(chǎn)、倉儲管理、財務(wù)核算、行政人事、企業(yè)文化等全方位的管理工作，為總經(jīng)理提供合理化建議，并促進各項具體工作的落實。

特此通知。

XX有限公司

二○一○年六月九日

人事任免通知【篇3】

近日，公司高層發(fā)布了一份重要的通知——人事任免的通知，引起了全公司員工的廣泛關(guān)注和熱議。這份通知不僅對公司的發(fā)展具有重要意義，也對每個員工的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。

根據(jù)通知內(nèi)容，公司將對部分職位進行任免調(diào)整，以更好地適應(yīng)市場環(huán)境和業(yè)務(wù)發(fā)展需求。首先，公司決定調(diào)整中層管理團隊的人員架構(gòu)，通過選拔和選撥的方式，精心挑選并對優(yōu)秀人才進行任命，以提升管理水平和團隊協(xié)作能力。同時，公司還將適時開展干部輪崗培訓(xùn)計劃，通過跨部門、跨崗位的任命和培養(yǎng)，提高員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，為公司發(fā)展注入新的活力和動力。

此次人事任免通知的發(fā)布，標(biāo)志著公司強化人才管理、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)的重大舉措。針對各個職位的調(diào)整，通知明確了人事任命的標(biāo)準(zhǔn)和程序。首先，公司將充分征求員工意見，確保公平公正；其次，公司將采用層層選拔的方式，通過面試、筆試和綜合考核等形式評估員工能力和潛力；最后，公司將配備專業(yè)的培訓(xùn)師團隊，對新任職員工進行崗前培訓(xùn)，幫助他們更好地適應(yīng)新崗位和承擔(dān)新職責(zé)。

對于員工而言，這份通知既是挑戰(zhàn)也是機遇。在調(diào)整之后，每個員工都將面臨職位變動或發(fā)展機會的選擇。對于那些被任命為新職位的員工來說，他們將有機會承擔(dān)更高層次的責(zé)任和挑戰(zhàn)，同時也需要更高水平的能力和素質(zhì)來勝任新的工作。而對于那些保留原職位的員工來說，他們需要時刻警醒自我，不斷提升自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以便在公司發(fā)展中保持競爭力。

此外，這份通知也對公司全員提出了更高的要求。無論是即將調(diào)整職位的員工還是保留原職位的員工，都需要積極擁抱變化，主動適應(yīng)新的要求和工作環(huán)境。在調(diào)整中，公司將組織內(nèi)部資源，為員工提供必要的培訓(xùn)和解說，幫助他們更好地理解和適應(yīng)變化，為公司的整體發(fā)展貢獻力量。

對于公司而言，人事任免的通知是推動組織變革的重要舉措。通過調(diào)整職位架構(gòu)和人員配置，公司能夠更好地適應(yīng)市場和業(yè)務(wù)的需求，提高管理水平和綜合競爭力。同時，這也為公司培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才提供了機會，激勵員工更加積極地投入到工作中，共同為公司的發(fā)展做出貢獻。

總之，人事任免的通知使公司員工們感到充滿期待和挑戰(zhàn)。這是一次重大的組織調(diào)整，也是每個員工個人發(fā)展的機遇。公司將繼續(xù)堅持公平公正的原則，傾聽員工的聲音，并為每個員工提供全面的培訓(xùn)和支持，共同迎接未來的挑戰(zhàn)和機遇。相信通過這次人事任免的調(diào)整，公司將在持續(xù)發(fā)展中取得更大的成功！

人事任免通知【篇4】

各部室、各分公司、爆破公司、培訓(xùn)中心、物流公司：

根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)董事長提名、各董事同意、總經(jīng)理辦公會議研究決定：自20xx年3月16日起，聘請【人名】同志為xxxx有限公司總經(jīng)理助理。主要負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理做好各部門、各分公司及各產(chǎn)業(yè)鏈條的經(jīng)營決策、安全生產(chǎn)、倉儲管理、財務(wù)核算、行政人事、企業(yè)文化等全方位的管理工作，為總經(jīng)理提供合理化建議，并促進各項具體工作的`落實。

特此通知。

xxxx有限公司

六月九日

公司人事任免通告

任免性通知集合15篇

出于您的要求，我搜集了以下資料：“任免性通知”。請您放心參考本文。在實際工作中，公告通知已經(jīng)成為我們的“老朋友”了。公告通知主要用于擴大信息的傳達范圍。

任免性通知(篇1)

關(guān)于×××等同志職務(wù)任免的通知

××××（主送單位）：

經(jīng)××××研究，決定：

任命×××為××××××；

任命×××為××××××；

免去×××的××××××（職務(wù)）。

（印章）

××××年×月×日

任免性通知(篇2)

公司各部室：

為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究，決定對以下同志進行人事任命，現(xiàn)予以公布：

聘任xx為總經(jīng)理助理，協(xié)助財務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)公司計劃、財務(wù)、審計、預(yù)決算、招投標(biāo)等財務(wù)管理，負(fù)責(zé)計劃財務(wù)部工作;

任命xx為工程部副經(jīng)理(主持工作)，免去市場開發(fā)部副經(jīng)理職務(wù);

任命xx為安全運行部副經(jīng)理(掛職)主管公司安全工作;

任命xx為市場開發(fā)部副經(jīng)理(掛職)，主管客戶服務(wù)服務(wù)工作;

特此通知。

xx公司

20xx年9月24日

任免性通知(篇3)

各部室、各分公司、爆破公司、培訓(xùn)中心、物流公司：

根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)董事長提名、各董事同意、總經(jīng)理辦公會議研究決定：自xx年3月16日起，聘請xx同志為XX有限公司總經(jīng)理助理。主要負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理做好各部門、各分公司及各產(chǎn)業(yè)鏈條的經(jīng)營決策、安全生產(chǎn)、倉儲管理、財務(wù)核算、行政人事、企業(yè)文化等全方位的管理工作，為總經(jīng)理提供合理化建議，并促進各項具體工作的落實。

特此通知。

XX有限公司

二○一○年六月九日

任免性通知(篇4)

xxx關(guān)于公司架構(gòu)調(diào)整和人事任免的通知各部門、門店：

目前根據(jù)門店不同業(yè)態(tài)及不同區(qū)域的分布，現(xiàn)對公司架構(gòu)作以調(diào)整，實行區(qū)域分公司管理模式。全公司分為五大部分，xxx總部;xxx女子百貨;xxx市;xxx區(qū)金好來;xxx餐飲公司。經(jīng)公司研究決定：

任命xxx為xxx執(zhí)行總經(jīng)理;免去xxxxxx超市有限公司副總經(jīng)理職務(wù)。

任命xxx為鞏義區(qū)xxx超市區(qū)域總經(jīng)理;免去xxxxxx超市有限公司營運部、企劃部經(jīng)理職務(wù)。

任命xxx為鞏義區(qū)xxx超市區(qū)域副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)鞏義區(qū)xxx超市及xxx女子百貨所有外協(xié)事務(wù);免去xxxxxx超市有限公司防損部經(jīng)理職務(wù)。

任命xxx為xxx女子百貨總經(jīng)理;免去xxxxxx女子百貨店長職務(wù)。

任命xxx為xx、上街區(qū)金好來區(qū)域總經(jīng)理;免去xxx金好來超市有限公司商品部經(jīng)理職務(wù)。金好來餐飲公司總經(jīng)理由董事長xxx兼任。

原辦公室、行政職能轉(zhuǎn)鞏義區(qū)

xxx超市。

二〇xx年十月十四日

任免性通知(篇5)

公司各部室：

為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究，決定對以下同志進行人事任命，現(xiàn)予以公布：

聘任xxx同志為總經(jīng)理助理，協(xié)助財務(wù)總監(jiān)xxx同志負(fù)責(zé)公司計劃、財務(wù)、審計、預(yù)決算、招投標(biāo)等財務(wù)管理，負(fù)責(zé)計劃財務(wù)部工作;

任命xxx同志為工程部副經(jīng)理(主持工作)，免去市場開發(fā)部副經(jīng)理職務(wù);

任命xxx同志為安全運行部副經(jīng)理(掛職)主管公司安全工作;

任命xxx同志為市場開發(fā)部副經(jīng)理(掛職)，主管客戶服務(wù)服務(wù)工作;

特此通知。

xxxxx公司

20xx年9月24日

任免性通知(篇6)

包括標(biāo)題、稱呼、正文、落款，一般寫清楚相關(guān)的人員和職務(wù)信息即可。

標(biāo)題：通知的標(biāo)題應(yīng)該寫在首行的正中，用醒目的字體來寫，一般只寫“通知”二字，也可以根據(jù)不同的情況寫“重要通知”、“緊急通知”等字樣。

通知對象：標(biāo)題下另起一行頂格寫上通知對象，加上冒號。

正文：寫完名稱后另起一行空兩格寫正文，通知的內(nèi)容因事而異，如通知開會的.要寫清楚開會的時間、地點、參加的對象，開什么會及要求，布置工作的通知，要寫清楚工作的目的、意義。

落款：正文結(jié)束后，另起一行在右下方寫上發(fā)出通知的單位名稱，然后在另起一行在單位名稱的正下方寫上發(fā)通知的時間。

任免性通知(篇7)

公司各部室：

為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究，決定對以下同志進行人事任命，現(xiàn)予以公布：

聘任【人名】同志為總經(jīng)理助理，協(xié)助財務(wù)總監(jiān)【人名】同志負(fù)責(zé)公司計劃、財務(wù)、審計、預(yù)決算、招投標(biāo)等財務(wù)管理，負(fù)責(zé)計劃財務(wù)部工作；

任命【人名】同志為工程部副經(jīng)理（主持工作），免去市場開發(fā)部副經(jīng)理職務(wù)；

任命【人名】同志為安全運行部副經(jīng)理（掛職）主管公司安全工作；

任命【人名】同志為市場開發(fā)部副經(jīng)理（掛職），主管客戶服務(wù)服務(wù)工作。

特此通知。

xx公司

20xx年9月24日

任免性通知(篇8)

職務(wù)任免的通知

尊敬的各位員工：

大家好！在此，我代表公司向大家發(fā)布一項重要通知——職務(wù)任免的相關(guān)事宜。經(jīng)過公司高層的慎重考慮和綜合評估，我公司做出了一系列職務(wù)任命和調(diào)整的決策，該決策將對公司的組織結(jié)構(gòu)和發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。

首先，我公司決定對一些優(yōu)秀的員工進行職務(wù)提升，以表彰他們多年來的辛勤付出和出色的工作表現(xiàn)。經(jīng)過評估，以下員工將被任命到新的職務(wù)上：

1. 張明將被任命為銷售副總監(jiān)。長期以來，張明以其敏銳的市場洞察力和出色的銷售能力在公司的銷售業(yè)績中發(fā)揮了重要作用。相信他在新的職務(wù)上將大展拳腳，帶領(lǐng)銷售團隊創(chuàng)造更加輝煌的成績。

2. 王麗將被任命為人力資源部經(jīng)理。在過去的幾年中，王麗在公司人力資源管理方面做出了巨大的貢獻，具備了豐富的經(jīng)驗和廣闊的視野。她的智慧和才能將為公司的人力資源發(fā)展注入新的活力。

3. 李華將被任命為研發(fā)部經(jīng)理。作為一名資深的研發(fā)工程師，李華一直以來都在研發(fā)團隊中展現(xiàn)出了卓越的技術(shù)實力和創(chuàng)新思維。相信在新的職位上，他將帶領(lǐng)團隊不斷探索科技創(chuàng)新的前沿領(lǐng)域。

此外，公司也決定進行一些職務(wù)調(diào)整，以有效提升公司內(nèi)部的協(xié)同效果和工作效率。以下是我們所做出的一些調(diào)整：

1. 將目前的市場部分為市場推廣組和市場開發(fā)組，分別由陳濤和王勇領(lǐng)導(dǎo)。這一調(diào)整旨在更好地滿足不同市場需求，提升市場開拓的效果。

2. 經(jīng)過評估，我們決定把研發(fā)部和生產(chǎn)部進行合并，形成一個更加高效的技術(shù)生產(chǎn)部，由周軍擔(dān)任負(fù)責(zé)人。這將有助于促進技術(shù)與生產(chǎn)之間的緊密合作，提高產(chǎn)品的研發(fā)和制造質(zhì)量。

我公司的這一系列職務(wù)任免和調(diào)整，旨在為公司的發(fā)展注入新的活力和動力，提升公司的整體競爭力和業(yè)績。這也是公司對各位員工不斷努力和奉獻的肯定和認(rèn)可。我們希望這些變動能夠激勵大家更加積極地投入工作，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻自己的力量。

針對以上職務(wù)變動，公司將通過個別通知和面談的方式與相關(guān)員工進行詳細(xì)溝通，并向他們表達公司的祝賀和期望。同時，公司也將全力支持他們在新的職務(wù)上的工作，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和支持，以確保他們能夠順利過渡并盡快發(fā)揮出新職位的潛力。

希望各位員工能夠理解與支持這一系列的人事變動，并將其視為公司邁向更高層次的一次重要機遇。相信通過大家的共同努力和配合，我們可以為公司的發(fā)展和實現(xiàn)更高目標(biāo)作出更大貢獻。

最后，再次感謝各位員工多年來對公司的辛勤付出和奉獻。讓我們攜手并肩，共同創(chuàng)造更加輝煌的明天！

謝謝大家！

公司代表

日期

任免性通知(篇9)

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，現(xiàn)將州委會3月19日研究通過的6名擬任縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選向社會公示。

李，女，朝鮮族，1968年6月出生，中共黨員，19xx年1月參加工作，大學(xué)學(xué)歷。曾任圖們市法院政工科科長，圖們市市長助理，圖們市副市長，州監(jiān)察局副局長，州紀(jì)委、監(jiān)察局副局長。

擬任州殘聯(lián)黨組書記，提議為州殘聯(lián)理事長人選。

家庭情況：現(xiàn)住延吉市太平街藝苑花園小區(qū)。

鄭，男，漢族，1969年11月出生，中共黨員，1988年11月參加工作，大學(xué)學(xué)歷。曾任敦化市公安局經(jīng)偵大隊大隊長，敦化市公安局副局長，和龍市公安局政委，州公安局經(jīng)偵支隊支隊長。

擬任州紀(jì)委，州紀(jì)委、監(jiān)察局案件監(jiān)督管理室主任(試用期一年)。

家庭情況：妻子：田，敦化市農(nóng)業(yè)銀行職員?，F(xiàn)住敦化市勞動局住宅樓5-30號

歡迎社會各界和廣大干部群眾，對以上6名同志是否符合干部任用的標(biāo)準(zhǔn)和條件，是否存在工作作風(fēng)、經(jīng)濟和社會公德等問題提出意見，反映情況。我們將對反映的`情況和問題，進行認(rèn)真調(diào)查核實，并按有關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)處理。反映情況和問題必須實事求是，應(yīng)簽署或告知真實姓名、工作單位和聯(lián)系方式。凡線索不清的匿名、冒名、假名舉報不予受理，誣告陷害、干擾干部工作的將嚴(yán)厲查處。

來信來訪接待機構(gòu)：州委組織部舉報中心

通訊地址：xx市公園路2799號郵編：1330

報電話：0433-123

公示截止時間為：3月26日

中共州委組織部

3月20日

任免性通知(篇10)

公司各部門、各分公司：

1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要,經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定，對部分人事任免調(diào)整如下：

2、任命xxx女士為總經(jīng)理助理，免去xxx女士分公司總經(jīng)理職務(wù)。

3、任命xxx先生為分公司總經(jīng)理，免去xxx先生xx部門經(jīng)理職務(wù)。

以上任免調(diào)整自通知發(fā)布之日起開始執(zhí)行。

事業(yè)部

20xx年xx月xx日

任免性通知(篇11)

各部門、門店：

目前根據(jù)門店不同業(yè)態(tài)及不同區(qū)域的分布，現(xiàn)對公司架構(gòu)作以調(diào)整，實行區(qū)域分公司管理模式。全公司分為五大部分，xxx總部;xxx女子百貨;xxx市;xxx區(qū)金好來;xxx餐飲公司。經(jīng)公司研究決定：

任命xxx為xxx執(zhí)行總經(jīng)理;免去xxx超市有限公司副總經(jīng)理職務(wù)。

任命xxx為鞏義區(qū)xxx超市區(qū)域總經(jīng)理;免去xxx超市有限公司營運部、企劃部經(jīng)理職務(wù)。

任命xxx為鞏義區(qū)xxx超市區(qū)域副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)鞏義區(qū)xxx超市及xxx女子百貨所有外協(xié)事務(wù);免去xxx超市有限公司防損部經(jīng)理職務(wù)。

任命xxx為xxx女子百貨總經(jīng)理;免去xxx女子百貨店長職務(wù)。

任命xxx為xx、上街區(qū)金好來區(qū)域總經(jīng)理;免去xxx金好來超市有限公司商品部經(jīng)理職務(wù)。金好來餐飲公司總經(jīng)理由董事長xxx兼任。

原辦公室、行政職能轉(zhuǎn)鞏義區(qū)

xxx超市。

二〇xx年十月十四日

任免性通知(篇12)

各部室、各分公司、爆破公司、培訓(xùn)中心、物流公司：

根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)董事長提名、各董事同意、總經(jīng)理辦公會議研究決定：自20xx年3月16日起，聘請【人名】同志為xxxx有限公司總經(jīng)理助理。主要負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理做好各部門、各分公司及各產(chǎn)業(yè)鏈條的經(jīng)營決策、安全生產(chǎn)、倉儲管理、財務(wù)核算、行政人事、企業(yè)文化等全方位的管理工作，為總經(jīng)理提供合理化建議，并促進各項具體工作的`落實。

特此通知。

xxxx有限公司

六月九日

公司人事任免通告

任免性通知(篇13)

經(jīng)廣州市委研究，林?jǐn)M提任市轄區(qū)正職，李建蘭同志擬提任市直群團單位正職。根據(jù)《廣州市市管干部任前公示試行方法》(穗字[20xx]3號)規(guī)定，予以公示：

林，男，漢族，1958年11月生，廣東雷州人，研究生學(xué)歷，哲學(xué)博士學(xué)位，1974年9月參加工作，1977年1月加入中國共產(chǎn)黨?，F(xiàn)任黃埔區(qū)委副書記。

李，女，漢族，1956年4月生，廣東鶴山人，省委黨校研究生學(xué)歷，1972年8月參加工作，1979年12月加入中國共產(chǎn)黨。現(xiàn)任白云區(qū)委副書記。

受理時間：8月17日至8月23日

受理單位：中共廣州市委組織部干部一處

地址：廣州市法政路30號，郵編：510046

電話：xx835494(傳真)

中共廣州市委組織部

8月17日

任免性通知(篇14)

公司各部室：

為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究，決定對以下進行人事任命，現(xiàn)予以公布：

聘任XXX為總經(jīng)理助理，協(xié)助財務(wù)總監(jiān)XXX負(fù)責(zé)公司計劃、財務(wù)、審計、預(yù)決算、招投標(biāo)等財務(wù)管理，負(fù)責(zé)計劃財務(wù)部工作;

任命XXX為工程部副經(jīng)理(主持工作)，免去市場開發(fā)部副經(jīng)理職務(wù);

任命XXX為安全運行部副經(jīng)理(掛職)主管公司安全工作;

任命XXX為市場開發(fā)部副經(jīng)理(掛職)，主管客戶服務(wù)服務(wù)工作;

特此通知。

XXXXX公司

20xx年9月24日

任免性通知(篇15)

公司各部：

因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究做出如下人事任免決定：

1. 免去朱xx業(yè)務(wù)經(jīng)理職務(wù)，任命李xx同志為商丘、駐馬店等地區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理，負(fù)責(zé)商丘、駐馬店區(qū)域的客戶開發(fā)、客戶維護、客戶管理等相關(guān)事宜。

2. 免去張xx物流部主管職務(wù)，任命崔xx同志為物流部主管，負(fù)責(zé)物流部的人員和業(yè)務(wù)管理，保證物流部各項工作正常進行。

xx門業(yè)有限公司

20xx年11月1日

關(guān)于任免的通知精華9篇

俗話說，做什么事都要有計劃和準(zhǔn)備。幼兒園教師在平時的學(xué)習(xí)工作中，都會提前準(zhǔn)備很多資料。資料主要是指生活學(xué)習(xí)工作中需要的材料。有了資料的幫助會讓我們在工作中更加如魚得水！只不過，你是否知道有哪些幼師資料種類呢？經(jīng)過搜索和整理，小編為大家呈上關(guān)于任免的通知精華9篇，相信你能從本文中找到需要的內(nèi)容。

關(guān)于任免的通知【篇1】

公司各部：

因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究做出如下人事任免決定：

1. 免去朱xx業(yè)務(wù)經(jīng)理職務(wù)，任命李xx同志為商丘、駐馬店等地區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理，負(fù)責(zé)商丘、駐馬店區(qū)域的客戶開發(fā)、客戶維護、客戶管理等相關(guān)事宜。

2. 免去張xx物流部主管職務(wù)，任命崔xx同志為物流部主管，負(fù)責(zé)物流部的人員和業(yè)務(wù)管理，保證物流部各項工作正常進行。

xx門業(yè)有限公司

20xx年11月1日

關(guān)于任免的通知【篇2】

經(jīng)廣州市委研究，林?jǐn)M提任市轄區(qū)正職，李建蘭同志擬提任市直群團單位正職。根據(jù)《廣州市市管干部任前公示試行方法》(穗字[20xx]3號)規(guī)定，予以公示：

林，男，漢族，1958年11月生，廣東雷州人，研究生學(xué)歷，哲學(xué)博士學(xué)位，1974年9月參加工作，1977年1月加入中國共產(chǎn)黨?，F(xiàn)任黃埔區(qū)委副書記。

李，女，漢族，1956年4月生，廣東鶴山人，省委黨校研究生學(xué)歷，1972年8月參加工作，1979年12月加入中國共產(chǎn)黨?，F(xiàn)任白云區(qū)委副書記。

受理時間：8月17日至8月23日

受理單位：中共廣州市委組織部干部一處

地址：廣州市法政路30號，郵編：510046

電話：xx835494(傳真)

中共廣州市委組織部

8月17日

關(guān)于任免的通知【篇3】

關(guān)于×××等同志職務(wù)任免的通知

××××（主送單位）：

經(jīng)××××研究，決定：

任命×××為××××××；

任命×××為××××××；

免去×××的××××××（職務(wù)）。

（印章）

××××年×月×日

關(guān)于任免的通知【篇4】

近日，本公司經(jīng)過認(rèn)真策劃和充分討論，我謹(jǐn)代表公司全體領(lǐng)導(dǎo)宣布一系列人事任免的消息。這一次的調(diào)整旨在全面提升公司的競爭力和實力，進一步推動公司發(fā)展步伐，更好地滿足市場的需求，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

首先，我公司公開招聘了一批有經(jīng)驗、有能力、有創(chuàng)新思維的專業(yè)人才，以滿足日益增長的市場需求。這些新任職人員將分別加入銷售部、市場部和研發(fā)團隊，他們將為公司帶來新的思路、新的技術(shù)和新的商業(yè)機會。我們期待著他們的到來，相信他們會為公司帶來更多的發(fā)展機會。

同時，為了充分發(fā)揮員工的潛力，公司決定對一些現(xiàn)有員工進行內(nèi)部調(diào)整和任命。經(jīng)過精選和評估，我公司決定提拔一批優(yōu)秀員工擔(dān)任新的管理職位，以更好地引領(lǐng)團隊、提升績效。這些同事在過去的工作中表現(xiàn)出色，具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊合作能力，我們相信他們將在新的崗位上更加施展拳腳，帶領(lǐng)團隊取得更大的成就。

但一方面，任命也伴隨著任免。針對一些履職不盡如人意的員工，公司決定進行人事調(diào)整。調(diào)整過程經(jīng)過多方考量和討論，為保證公司整體利益和團隊和諧穩(wěn)定，公司決定免去幾名員工的職務(wù)。這樣的調(diào)整不是因為對他們個人的不滿，而是出于公司長遠(yuǎn)發(fā)展的需要。公司將提供相應(yīng)的補償與服務(wù)，并鼓勵他們尋找更好的發(fā)展機會。

我們相信，這次人事任免的調(diào)整將為公司注入新的活力和動力，在員工隊伍中激勵和激發(fā)更多的創(chuàng)造性和積極性，進而推動公司走向新的高度。公司將按照合理的時間安排和工作流程，陸續(xù)實施這些任免決定，調(diào)整過程中會充分尊重員工的個人意愿和權(quán)益。

為了確保信息傳達到位，我們要求各部門認(rèn)真貫徹公司的決策，將調(diào)整的信息及時準(zhǔn)確地傳達給涉及到的員工，確保他們能夠充分了解并且順利過渡到新的工作崗位。

最后，我們衷心感謝那些辛勤工作的員工對公司的忠誠與付出，也感謝各級領(lǐng)導(dǎo)對這次任免調(diào)整所給予的大力支持。我相信，在大家的共同努力下，我們的公司必將獲得更好的發(fā)展，迎來更加美好的明天。

謝謝大家！

總經(jīng)理：XXX

時間：20xx年xx月xx日

關(guān)于任免的通知【篇5】

公司各部門、各分公司：

1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要,經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定，對部分人事任免調(diào)整如下：

2、任命xxx女士為總經(jīng)理助理，免去xxx女士分公司總經(jīng)理職務(wù)。

3、任命xxx先生為分公司總經(jīng)理，免去xxx先生xx部門經(jīng)理職務(wù)。

以上任免調(diào)整自通知發(fā)布之日起開始執(zhí)行。

事業(yè)部

20xx年xx月xx日

關(guān)于任免的通知【篇6】

各部室、各分公司、爆破公司、培訓(xùn)中心、物流公司：

根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)董事長提名、各董事同意、總經(jīng)理辦公會議研究決定：自20xx年3月16日起，聘請【人名】同志為xxxx有限公司總經(jīng)理助理。主要負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理做好各部門、各分公司及各產(chǎn)業(yè)鏈條的經(jīng)營決策、安全生產(chǎn)、倉儲管理、財務(wù)核算、行政人事、企業(yè)文化等全方位的管理工作，為總經(jīng)理提供合理化建議，并促進各項具體工作的`落實。

特此通知。

xxxx有限公司

六月九日

公司人事任免通告

關(guān)于任免的通知【篇7】

包括標(biāo)題、稱呼、正文、落款，一般寫清楚相關(guān)的人員和職務(wù)信息即可。

標(biāo)題：通知的標(biāo)題應(yīng)該寫在首行的正中，用醒目的字體來寫，一般只寫“通知”二字，也可以根據(jù)不同的情況寫“重要通知”、“緊急通知”等字樣。

通知對象：標(biāo)題下另起一行頂格寫上通知對象，加上冒號。

正文：寫完名稱后另起一行空兩格寫正文，通知的內(nèi)容因事而異，如通知開會的.要寫清楚開會的時間、地點、參加的對象，開什么會及要求，布置工作的通知，要寫清楚工作的目的、意義。

落款：正文結(jié)束后，另起一行在右下方寫上發(fā)出通知的單位名稱，然后在另起一行在單位名稱的正下方寫上發(fā)通知的時間。

關(guān)于任免的通知【篇8】

任免、聘用通知格式及范文

在發(fā)展不斷提速的社會中，很多情況下我們需要用到通知，通告是黨和國家機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項時，使用的下行公文。寫起通知來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的任免、聘用通知格式及范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的'朋友。

(一)格式

包括標(biāo)題、稱呼、正文、落款，一般寫清楚相關(guān)的人員和職務(wù)信息即可。

標(biāo)題：通知的標(biāo)題應(yīng)該寫在首行的正中，用醒目的字體來寫，一般只寫“通知”二字，也可以根據(jù)不同的情況寫“重要通知”、“緊急通知”等字樣。

通知對象：標(biāo)題下另起一行頂格寫上通知對象，加上冒號。

正文：寫完名稱后另起一行空兩格寫正文，通知的內(nèi)容因事而異，如通知開會的要寫清楚開會的時間、地點、參加的對象，開什么會及要求，布置工作的通知，要寫清楚工作的目的、意義。

落款：正文結(jié)束后，另起一行在右下方寫上發(fā)出通知的單位名稱，然后在另起一行在單位名稱的正下方寫上發(fā)通知的時間。

(二)范文

任免通知

公司各部：

因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究做出如下人事任免決定：

1. 免去朱同才業(yè)務(wù)經(jīng)理職務(wù)，任命李海中同志為商 丘、駐馬店等地區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理，負(fù)責(zé)商丘、駐馬店區(qū) 域的客戶開發(fā)、客戶維護、客戶管理等相關(guān)事宜。

2. 免去張慶博物流部主管職務(wù)， 任命崔魯峰同志為物 流部主管，負(fù)責(zé)物流部的人員和業(yè)務(wù)管理，保證物 流部各項工作正常進行。

百亨門業(yè)有限公司

20xx 年 11 月 1 日

聘用通知

司屬各部門、項目部、管理處：

經(jīng)公司研究，決定：

聘任 XX 為項目總監(jiān)(考核期一年);

XXX 為新重慶項目部副經(jīng)理(考核期半年)。

解聘

XXX 王朝食府項目部經(jīng)理職務(wù)。

請相關(guān)部門、相關(guān)工作人員做好工作交接，保障生產(chǎn)經(jīng)營 的正常運轉(zhuǎn)。

特此通知 XXXX 物業(yè)管理有限責(zé)任公司 二XX 主題詞：人事任免 通知 抄送：公司領(lǐng)導(dǎo)。

XXXX物業(yè)公司辦公室

20xx年 月31日

關(guān)于任免的通知【篇9】

公司各部室：

為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究，決定對以下同志進行人事任命，現(xiàn)予以公布：

聘任xxx同志為總經(jīng)理助理，協(xié)助財務(wù)總監(jiān)xxx同志負(fù)責(zé)公司計劃、財務(wù)、審計、預(yù)決算、招投標(biāo)等財務(wù)管理，負(fù)責(zé)計劃財務(wù)部工作;

任命xxx同志為工程部副經(jīng)理(主持工作)，免去市場開發(fā)部副經(jīng)理職務(wù);

任命xxx同志為安全運行部副經(jīng)理(掛職)主管公司安全工作;

任命xxx同志為市場開發(fā)部副經(jīng)理(掛職)，主管客戶服務(wù)服務(wù)工作;

特此通知。

xxxxx公司

20xx年9月24日

執(zhí)法通知熱門

在每個人的職業(yè)和生活場景中，我們都可能需要投入編制公告通知的工作。公告通知能夠協(xié)助相應(yīng)的團隊和個人更便捷地調(diào)整工作步驟和節(jié)奏。如果你正在尋找一篇有價值的閱讀材料，我非常推薦“執(zhí)法通知”。為便于你檢索，也請你不吝珍藏我們的網(wǎng)站網(wǎng)址！

執(zhí)法通知 篇1

為進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為，提高行政執(zhí)法部門及其行政執(zhí)法人員的辦案質(zhì)量和執(zhí)法水平，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于加強市縣政府依法行政的決定》（國發(fā)號）和《年推進依法行政工作要點》（府辦發(fā)號），定于近期開展年行政執(zhí)法案卷評查活動?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、評查范圍

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣各行政執(zhí)法部門（包括法律、法規(guī)授權(quán)或依法受委托的組織）年1月1日至年12月31日期間辦結(jié)的行政許可案卷及按照一般程序?qū)嵤┑男姓幜P案卷。

二、評查方式

這次行政執(zhí)法案卷評查，采取各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣各行政執(zhí)法部門自查并選送案卷，縣政府法制辦組織集中評查的方式進行。

三、評查步驟

（一）自查自評階段（年7月15日至8月30日）：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣各行政執(zhí)法部門對照《行政執(zhí)法案卷評查內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)》（見附件）組織自查自評全部案卷。在自查自評的基礎(chǔ)上，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門選送行政處罰案卷3宗、行政許可案卷2宗，于8月30日前報送縣政府法制辦。

（二）集中評查階段（年8月31日至9月30日）：縣政府法制辦組織有關(guān)人員，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門選送的行政執(zhí)法案卷進行集中評查。實行一案一評，按百分制打分。90分以上為優(yōu)秀，80-89分為合格，79分以下為不合格。選送案卷的平均分，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門得分。無正當(dāng)理由不選送行政執(zhí)法案卷的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門為不合格。

四、評查結(jié)果處理

行政執(zhí)法案卷評查工作結(jié)束后，將對評查結(jié)果進行通報。本次案卷評查結(jié)果將作為年度全縣依法行政考核的重要依據(jù)之一。

開展行政執(zhí)法案卷評查是一種重要監(jiān)督方式，是貫徹落實全縣開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動的一項舉措。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣各有關(guān)部門、各有關(guān)單位要高度重視，精心組織，周密排，確保本次評查工作順利進行。

執(zhí)法通知 篇2

各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府，各行政執(zhí)法機關(guān)：

為建立健全權(quán)責(zé)明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的行政執(zhí)法體制，全面提升執(zhí)法效率和水平，打造人民滿意的服務(wù)型政府，現(xiàn)就進一步做好我市行政執(zhí)法工作通知如下：

一、嚴(yán)格行政執(zhí)法人員隊伍管理

（一）按照省、三門峽市有關(guān)要求，我市行政執(zhí)法人員執(zhí)法證換證工作已經(jīng)結(jié)束，新的執(zhí)法證下發(fā)后，各級各行政執(zhí)法機關(guān)要加強對本單位執(zhí)法人員的管理及業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，強化執(zhí)法人員法治理念，提高執(zhí)法人員素質(zhì)，打造一支行政執(zhí)法隊伍鐵軍。

（二）嚴(yán)格按照《河南省行政執(zhí)法證件管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，禁止為工勤人員、勞動合同工、臨時工等不符合規(guī)定條件的人員申請辦理行政執(zhí)法證件。

（三）加強行政執(zhí)法證管理，嚴(yán)禁損毀、涂改、轉(zhuǎn)借等違規(guī)使用行政執(zhí)法證的行為。

（四）行政執(zhí)法證有效期5年，有效期滿前，應(yīng)提前2個月告知證件管理發(fā)放機構(gòu)，由證件管理發(fā)放機構(gòu)向上級部門申請換發(fā)。

（五）行政執(zhí)法證遺失的，持證人員應(yīng)及時告知證件管理發(fā)放機構(gòu)，按相關(guān)規(guī)定申請補發(fā)；持證人員不再從事行政執(zhí)法工作的，應(yīng)將行政執(zhí)法證交回證件管理發(fā)放機構(gòu)，由證件管理發(fā)放機構(gòu)注銷。

（六）行政執(zhí)法人員不得濫用職權(quán)、超越職權(quán)執(zhí)法，不得不履行、不正確履行或者拖延履行行政執(zhí)法職責(zé)。

二、嚴(yán)格行政執(zhí)法程序

各行政執(zhí)法機關(guān)在執(zhí)法中應(yīng)當(dāng)堅持實體、程序并重，堅決摒棄重實體輕程序的思想，杜絕違反法定程序的行政執(zhí)法行為。對發(fā)現(xiàn)的違法行為，以法律、法規(guī)或者規(guī)章為依據(jù)，嚴(yán)格履行法定程序，按照處罰與教育相結(jié)合和公正、公開的原則，根據(jù)法定權(quán)限和程序?qū)嵤┫嚓P(guān)行政行為。特別是在實施行政（土地）征收、行政強制（強拆）、行政賠償（房屋）等方面，必須嚴(yán)格按照法定程序進行。行政執(zhí)法機關(guān)在作出行政執(zhí)法決定之前，應(yīng)當(dāng)依法告知當(dāng)事人作出行政執(zhí)法決定的事實、理由和依據(jù)，并告知當(dāng)事人享有陳述和申辯的權(quán)利。

三、嚴(yán)格落實行政執(zhí)法三項制度

行政執(zhí)法三項制度（行政執(zhí)法公示制度、執(zhí)法全過程記錄制度、重大執(zhí)法決定法制審核制度）是行政執(zhí)法機關(guān)執(zhí)法的關(guān)鍵，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定落實到位。

（一）行政執(zhí)法公示制度：各行政執(zhí)法機關(guān)應(yīng)按照誰執(zhí)法誰公示的原則，明確公示內(nèi)容的采集、傳遞、審核、發(fā)布職責(zé)，規(guī)范信息公示內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)、格式。通過互聯(lián)網(wǎng)+執(zhí)法信息公示平臺、政府網(wǎng)站及政務(wù)新媒體、辦事大廳公示欄、服務(wù)窗口等平臺，及時向社會公開行政執(zhí)法基本信息、處理結(jié)果信息。

（二）執(zhí)法全過程記錄制度：各行政執(zhí)法機關(guān)應(yīng)通過文字、音像等記錄形式，對行政執(zhí)法的啟動、調(diào)查取證、審核決定、送達執(zhí)行等全過程進行記錄，并全面系統(tǒng)歸檔保存，做到執(zhí)法全過程留痕和可回溯管理。

（三）重大執(zhí)法決定法制審核制度：重大執(zhí)法決定法制審核是確保行政執(zhí)法機關(guān)作出的重大執(zhí)法決定合法有效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。各行政執(zhí)法機關(guān)作出重大執(zhí)法決定前，應(yīng)嚴(yán)格進行法制審核，未經(jīng)法制審核或者審核未通過的，不得作出決定。新從事法制審核人員需取得國家法律職業(yè)資格證書。

四、嚴(yán)格行政執(zhí)法與司法銜接

各行政執(zhí)法機關(guān)應(yīng)充分運用現(xiàn)代信息技術(shù)實現(xiàn)行政執(zhí)法機關(guān)與法院、檢察院、公安機關(guān)之間執(zhí)法、司法信息互聯(lián)互通，嚴(yán)格執(zhí)行《行政執(zhí)法機關(guān)移送涉嫌犯罪案件的規(guī)定》，嚴(yán)禁出現(xiàn)有案不立、有案不查、有案不交等情況。

五、嚴(yán)格應(yīng)對行政訴訟和行政復(fù)議

履行行政訴訟和行政復(fù)議是行政執(zhí)法機關(guān)的法定職責(zé)。各行政執(zhí)法機關(guān)應(yīng)及時組織人員在法定期限內(nèi)做好應(yīng)訴準(zhǔn)備和復(fù)議答復(fù)工作，積極配合司法部門、行政復(fù)議機關(guān)的案件審理，落實好行政機關(guān)負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴制度，依法認(rèn)真履行應(yīng)訴、復(fù)議義務(wù)。各行政執(zhí)法機關(guān)特別是復(fù)議應(yīng)訴案件較多的機關(guān)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真分析案件多發(fā)、高發(fā)的原因，查找和梳理共性問題，把握案件內(nèi)在規(guī)律，提升重點領(lǐng)域依法行政的能力和水平，從源頭上預(yù)防和減少行政爭議。各行政執(zhí)法機關(guān)要切實履行生效的法院判決和復(fù)議決定書，維護司法權(quán)威和法律尊嚴(yán)，樹立行政機關(guān)公信力。

六、嚴(yán)格規(guī)范行政強制措施

各行政執(zhí)法機關(guān)在行政管理過程中，必須嚴(yán)格按照法定程序及要求采取強制措施。在對企業(yè)和個體工商戶等涉及查封、暫扣、凍結(jié)、吊銷許可等執(zhí)法過程中，慎用行政強制措施，可以采取也可以不采取行政強制措施的，一律不得采取強制措施；在城市建設(shè)、房屋征收、拆除違建等方面采取行政強制措施時，嚴(yán)格遵照《行政強制法》和行政機關(guān)的部門法規(guī)定的法定程序?qū)嵤?，?yán)禁違反法定程序采取行政強制措施。

七、嚴(yán)格行政執(zhí)法監(jiān)督

各行政執(zhí)法機關(guān)要按照執(zhí)法與監(jiān)督相分離的原則，明確承擔(dān)行政執(zhí)法監(jiān)督工作的機構(gòu)，依法劃定行政執(zhí)法監(jiān)督機構(gòu)的職責(zé)，合理配置人員，加強執(zhí)法監(jiān)督力量。市司法局要切實履行法定的行政執(zhí)法監(jiān)督協(xié)調(diào)職責(zé)，擔(dān)負(fù)起全市行政執(zhí)法協(xié)調(diào)監(jiān)督工作，建立常態(tài)化監(jiān)督機制，采取日常檢查與集中評查、專項檢查與隨機抽查相結(jié)合方式，開展執(zhí)法協(xié)調(diào)監(jiān)督工作；健全投訴舉報辦理程序，采用座談、聽證、調(diào)查、會審等準(zhǔn)司法化方式依法辦理行政執(zhí)法監(jiān)督案件，充分利用信息化手段實施監(jiān)督。

八、嚴(yán)格行政執(zhí)法責(zé)任追究

市司法局要梳理行政執(zhí)法依據(jù)，科學(xué)界定執(zhí)法崗位職責(zé)，合理確定執(zhí)法人員的執(zhí)法責(zé)任。對各行政執(zhí)法機關(guān)及其行政執(zhí)法人員不依法定權(quán)限和程序行使職權(quán)或者未履行相關(guān)職責(zé)的，市司法局要按照《河南省行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究辦法》視情節(jié)輕重給予通報批評、暫扣或者沒收行政執(zhí)法證件、建議調(diào)離行政執(zhí)法崗位等處理決定，并由有關(guān)機關(guān)依法給予處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。各行政執(zhí)法機關(guān)要按照各自部門法規(guī)定的法律責(zé)任進行責(zé)任追究。

九、妥善處理行政執(zhí)法引發(fā)的重大突發(fā)事件及網(wǎng)絡(luò)輿情

各行政執(zhí)法機關(guān)在面對重大突發(fā)事件及網(wǎng)絡(luò)輿情時，要按照市委、市政府及宣傳部門規(guī)定，積極應(yīng)對，使突發(fā)事件和輿情得到妥善處置；要結(jié)合本單位容易觸發(fā)重大突發(fā)事件的敏感點及網(wǎng)絡(luò)輿論傳播的特點和規(guī)律，通過學(xué)習(xí)、研究和培訓(xùn)，運用網(wǎng)絡(luò)與群眾溝通交流，科學(xué)把握輿論導(dǎo)向，正確引導(dǎo)社會熱點，不斷提高有效化解網(wǎng)絡(luò)輿情和社會矛盾的能力。各行政執(zhí)法機關(guān)和行政執(zhí)法人員在行政執(zhí)法發(fā)生重大突發(fā)事件及網(wǎng)絡(luò)輿情時，在未取得授權(quán)之前不得接受媒體采訪、發(fā)表言論等。

十、樹立行政執(zhí)法隊伍良好形象

各行政執(zhí)法機關(guān)應(yīng)積極爭創(chuàng)省、三門峽市依法行政、服務(wù)型行政執(zhí)法、行政執(zhí)法責(zé)任制示范單位，把創(chuàng)建工作作為規(guī)范提升行政執(zhí)法水平的重要抓手，及時總結(jié)宣傳先進典型經(jīng)驗，市司法局要嚴(yán)格法治政府（依法行政）建設(shè)目標(biāo)考核，對優(yōu)秀單位給予表揚表彰，對完不成任務(wù)的單位給予責(zé)任追究、通報批評，弘揚我市行政執(zhí)法正能量。

行政執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中，要把維護廣大群眾的利益作為工作的出發(fā)點，牢固樹立執(zhí)法為民宗旨，服務(wù)群眾、尊重群眾，端正執(zhí)法思想。緊緊圍繞企業(yè)所急所需、群眾迫切需要解決的難點熱點問題開展行政執(zhí)法工作，做到執(zhí)法宗旨為民，執(zhí)法理念安民，執(zhí)法作風(fēng)親民。充分運用網(wǎng)絡(luò)、大數(shù)據(jù)、信息化等先進手段，建立網(wǎng)上服務(wù)、移動服務(wù)、熱線服務(wù)、一站式服務(wù)、一條龍服務(wù)，不斷改進服務(wù)方式，通過提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)來實現(xiàn)良好的執(zhí)法效果，進一步優(yōu)化我市營商環(huán)境。

執(zhí)法通知 篇3

縣法制辦：

根據(jù)白銀市人民政府法制辦公室《關(guān)于開展行政執(zhí)法案卷評查工作的通知》(市政法發(fā)〔20xx〕32號)要求，我局迅速組織人員，嚴(yán)格對照《甘肅省行政機關(guān)行政處罰案卷評查內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)》，對20xx年6月至20xx年5月期間已辦理完成的行政處罰案卷進行全面自查，現(xiàn)將我局自查情況報告如下：

一、基本情況

20xx年6月至20xx年5月期間，我局無行政許可案卷，行政處罰案卷22宗，其中：土地類案卷15宗，礦產(chǎn)類案卷7宗。土地類案卷分別為: 1、景泰縣銳鋒工貿(mào)有限責(zé)任公司非法占地案;2、古浪縣宏余商砼有限公司非法占地案;3、孫玉非法占地案;4、景泰縣康順養(yǎng)殖專業(yè)合作社超占土地案;5、景泰縣諾克保溫建材有限公司非法占地案;6、周邦武非法占地案;7、白銀絲綢之路黃河文化遺產(chǎn)博覽城有限公司非法占地案;8、景泰縣水務(wù)局非法占地案;9、甘肅路橋公路投資有限公司非法占地案;10、甘肅銀泰公路工程建設(shè)管理有限公司非法占地案;11、甘肅長冠果產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司非法占地案;12、甘肅禾豐源種業(yè)有限責(zé)任公司非法占地案;13、景泰縣華峰石膏有限公司超占土地案;14、景泰縣恒豐房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司非法占地案;15、景泰鈺源砂石料有限公司非法占地案。礦產(chǎn)類案卷分別為：1、景泰縣正路順祥石料場越界開采案;2、周福友無證開采案;3、田富無證開采案;4、許國和無證開采案;5、朱生波無證開采案;6、汪得宏無證開采案;7、武成安無證開采案。

以上案卷當(dāng)事人均沒有提出聽證、行政復(fù)議和行政訴訟。依照《國土資源違法行為查處工作規(guī)程》和《甘肅省國土資源廳關(guān)于執(zhí)行行政處罰自由裁量權(quán)實施標(biāo)準(zhǔn)的通知》(甘國土資發(fā)〔20xx〕274號)的規(guī)定，我們做到了事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、依據(jù)正確、程序合法、處罰適當(dāng)。

二、主要做法

為了提升國土部門依法行政的水平和能力，我局以這次評查為契機，不走過場，不搞形式，主要做了一下幾項工作：

(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織。為了將行政執(zhí)法案卷自查自評活動扎實有效地開展并形成長效機制，我局成立了行政處罰案卷自查自評工作領(lǐng)導(dǎo)工作組。各業(yè)務(wù)股室為行政處罰案卷自評工作組，認(rèn)真組織開展案卷評查工作。

(二)措施得力，狠抓落實。一是組織學(xué)習(xí)行政處罰案卷評查工作標(biāo)準(zhǔn)，理解并掌握評查工作的目的與意義、基本原則、范圍和內(nèi)容、評查辦法等方面的要求;二是對照標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真翻閱行政處罰卷宗資料，一件不漏，逐一進行評審，查找問題。

(三)總結(jié)提高，推廣經(jīng)驗。在這次行政處罰案卷評查中，我們嚴(yán)格按照《國土資源違法行為查處工作規(guī)程》，查找出了在行政處罰中存在的一些不足，同時，也發(fā)現(xiàn)一些行政處罰案卷管理中做得好的經(jīng)驗。我們將存在的問題和總結(jié)的經(jīng)驗在各股室之間進行交流學(xué)習(xí)，要求他們迅速對照問題抓整改，對照經(jīng)驗抓質(zhì)量。

三、存在的不足

雖然我們在行政處罰案卷管理上做了一些工作，取得了一定的效果，但也存在一些不足，例如辦案人員新舊交替，案件查處過程復(fù)雜，個別辦案人員經(jīng)驗不足等。針對存在的問題，我們將進一步完善學(xué)習(xí)制度，加強對執(zhí)法監(jiān)察工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度。要采取以案說法、模擬辦案等生動有效的方式，將學(xué)習(xí)法律法規(guī)知識與提高辦案水平緊密結(jié)合起來，切實提高行政執(zhí)法工作水平和行政處罰案卷質(zhì)量。

執(zhí)法通知 篇4

2019年以來，我縣按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面推行行政執(zhí)法公示制度執(zhí)法全過程記錄制度重大執(zhí)法決定法制審核制度指導(dǎo)意見》(國辦發(fā)〔2018〕118號)、《甘肅省全面推行行政執(zhí)公示制度執(zhí)法全過程記錄制度重大執(zhí)法決定法制審核制度實施方案》(甘政辦發(fā)〔2019〕31號)、《天水市全面推行行政執(zhí)公示制度執(zhí)法全過程記錄制度重大執(zhí)法決定法制審核制度實施方案》(天政辦發(fā)〔2019〕42號)》文件要求，制定了《**縣全面推行行政執(zhí)公示制度執(zhí)法全過程記錄制度重大執(zhí)法決定法制審核制度實施方案》(清政辦發(fā)〔2019〕85號)》，組織開展了全面推行行政執(zhí)法“三項制度”工作，從落實的情況來看，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門還存在重視程度不夠、配套制度不全、執(zhí)法保障不足、推動落實不力等突出問題。為確保2020年實現(xiàn)全縣行政執(zhí)法“三項制度”全覆蓋目標(biāo)，按照中共天水市委全面依法治市委員會辦公室關(guān)于開展行政執(zhí)法“三項制度”推行情況“回頭看”專項行動的通知精神（市依法治市辦發(fā)〔2020〕8號），決定在全縣范圍內(nèi)開展行政執(zhí)法“三項制度”推行情況“回頭看”專項行動，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、主要任務(wù)

圍繞《實施方案》及其《任務(wù)分解表》，聚焦執(zhí)法信息公開透明、執(zhí)法全過程留痕、執(zhí)法決定合法有效，以全面落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面推行行政執(zhí)法公示制度執(zhí)法全過程記錄制度重大執(zhí)法決定法制審核制度指導(dǎo)意見》、《甘肅省行政執(zhí)法信息公示辦法》、《甘肅省行政執(zhí)法全過程記錄辦法》、《甘肅省重大行政執(zhí)法決定法制審核辦法》、《天水市全面推行行政執(zhí)公示制度執(zhí)法全過程記錄制度重大執(zhí)法決定法制審核制度實施方案》和《**縣全面推行行政執(zhí)公示制度執(zhí)法全過程記錄制度重大執(zhí)法決定法制審核制度實施方案》(清政辦發(fā)〔2019〕85號)》為重點，嚴(yán)格對標(biāo)《行政執(zhí)法“三項制度”推行情況“回頭看”自查表》（附件1），逐條逐項對照檢查，發(fā)現(xiàn)解決存在的突出問題，總結(jié)推廣好的經(jīng)驗做法，全力推動行政執(zhí)法“三項制度”各項工作任務(wù)穩(wěn)步高效完成。

二、方法措施

（一）自查自糾（2020年5月6日-5月31日）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣政府各行政執(zhí)法部門按照“回頭看”的主要任務(wù)，全面查、認(rèn)真糾，重點在糾上下功夫，切實找準(zhǔn)工作短板和薄弱環(huán)節(jié)，建立問題清單，明確整改時限，采取有效措施，逐條逐項整改銷號。

（二）交叉檢查（2020年6月1日-30日）。針對自查自糾情況，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各執(zhí)法單位要加強對本單位的督促指導(dǎo)，組織力量開展橫向和縱向的交叉檢查，看自查是否全面，糾改是否到位，幫助查找和解決突出問題，增強“回頭看”效果?？h委依法治縣辦將組織重點執(zhí)法部門，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行政執(zhí)法單位開展全面推行行政執(zhí)法“三項制度”情況進行督查。

（三）隨機抽查（2020年7月1日-31日）。省司法廳組織省直重點執(zhí)法部門，采取“四不兩直”的方式，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行政執(zhí)法單位開展“回頭看”情況進行隨機抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理和通報，對自查不認(rèn)真，糾改不到位的單位加大通報力度，切實督促行政執(zhí)法“三項制度”落實到位。

三、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行政執(zhí)法單位要切實提高政治站位，強化“四個意識”，把開展行政執(zhí)法“三項制度”作為貫徹黨的十九大精神、推進法治政府建設(shè)、優(yōu)化營商環(huán)境的重要舉措來抓，突出重點執(zhí)法領(lǐng)域，緊盯問題短板，迅速開展“回頭看”工作，進一步提高行政執(zhí)法“三項制度”落實質(zhì)量。7月份，省司法廳將采取“四不兩直”的方式，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行政執(zhí)法單位開展“回頭看”情況進行隨機抽查，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行政執(zhí)法單位一定要提高思想認(rèn)識，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，采取有力措施，完善工作制度，確保各項工作任務(wù)落實落細(xì)。

（二）堅持問題導(dǎo)向。要堅持從嚴(yán)從實從細(xì)查找問題，不遮掩不回避，深挖根源，立查立改，確保件件有著落、事事有回音、整改見成效。要加強共性問題的研究分析，梳理固化工作推進中管用的方法措施，不斷完善推行行政執(zhí)法“三項制度”的長效機制。

（三）嚴(yán)格責(zé)任追究。要嚴(yán)格落實行政執(zhí)法責(zé)任制、過錯追究制和評議考核制，加大問責(zé)力度，對行政執(zhí)法“三項制度”工作推動不力、效果不佳、敷衍塞責(zé)、弄虛作假甚至拒不整改的，根據(jù)情節(jié)輕重采取約談、通報、掛牌督辦等措施追究責(zé)任。將全面推行行政執(zhí)法“三項制度”情況納入依法行政目標(biāo)責(zé)任考核。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行政執(zhí)法單位要在6月25日前，將開展行政執(zhí)法“三項制度”推行情況“回頭看”專項行動報告及自查表（含電子版）報送縣委依法治縣辦（縣司法局）。

執(zhí)法通知 篇5

為深入推進基層政府嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法，加強執(zhí)法監(jiān)督，提高行政執(zhí)法能力水平，金山區(qū)司法局、金山區(qū)城管執(zhí)法局、金山區(qū)政府法律顧問、金山區(qū)律工委行政法研究小組成員等相關(guān)人員組成評查團，于20xx年6月10日至16日對金山區(qū)各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、金山工業(yè)區(qū)管委會的城管執(zhí)法中隊開展了20xx年度行政執(zhí)法案卷評查工作。

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本次評查共隨機抽取各單位20xx年1月至20xx年3月已辦結(jié)的城管執(zhí)法行政處罰類案卷共55份，涉及市容環(huán)境衛(wèi)生管理、物業(yè)管理、綠化管理、工商管理、市政管理、環(huán)境保護、水務(wù)管理、規(guī)劃管理等8個城管執(zhí)法領(lǐng)域。評查主要從法律條款適用是否正確，案件事實是否清晰，證據(jù)是否充分、辦案程序是否合法等方面進行重點評查，評查團還聽取了被評查單位落實行政執(zhí)法三項制度等情況介紹。

通過開展案卷評查活動，有利于規(guī)范執(zhí)法案卷管理，促進執(zhí)法行為進一步規(guī)范。針對此次案卷評查中發(fā)現(xiàn)的問題，各單位將進一步研究制定整改措施，切實提高行政執(zhí)法案卷質(zhì)量和行政執(zhí)法水平。

執(zhí)法通知 篇6

為進一步規(guī)范交通運輸行政執(zhí)法工作，提高交通運輸行政執(zhí)法水平，全面推進交通運輸依法行政，根據(jù)《xx縣人民政府法制辦公室關(guān)于做好行政執(zhí)法專項監(jiān)督檢查準(zhǔn)備工作的通知》要求，我局圍繞檢查的主要內(nèi)容和范圍，開展了規(guī)范基層行政執(zhí)法行為專項監(jiān)督檢查工作，并認(rèn)真開展了自查自評?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、執(zhí)法主體合法

交通運輸局是xx縣人民政府主管交通運輸工作的行政部門，是法定的行政執(zhí)法主體，交通運輸局道路運輸管理站、交通運輸局公路工程管理站、交通運輸局農(nóng)村公路建設(shè)和養(yǎng)護站是法律法規(guī)授權(quán)的執(zhí)法機構(gòu)，（《中華人民共和國道路運輸條例第七條國務(wù)院交通主管部門主管全國道路運輸管理工作。

縣級以上地方人民政府交通主管部門負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)本行政區(qū)域的道路運輸管理工作。

縣級以上道路運輸管理機構(gòu)負(fù)責(zé)具體實施道路運輸管理工作。《中華人民共和國公路法》第八條國務(wù)院交通主管部門主管全國公路工作。縣級以上地方人民政府交通主管部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的公路工作;但是，縣級以上地方人民政府交通主管部門對國道、省道的管理、監(jiān)督職責(zé)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的鄉(xiāng)道的建設(shè)和養(yǎng)護工作。縣級以上地方人民政府交通主管部門可以決定由公路管理機構(gòu)依照本法規(guī)定行使公路行政管理職責(zé)。

在法律層面上均具備行政執(zhí)法主體資格，并按照法定權(quán)限范圍內(nèi)履行職責(zé)，不存在重復(fù)執(zhí)法、多頭執(zhí)法情況。

二、執(zhí)法權(quán)限和責(zé)任明確

交通運輸行政執(zhí)法主要為運政執(zhí)法、路政執(zhí)法、港航執(zhí)法三大類，法定的行政職權(quán)分為行政許可、行政處罰、行政強制和交通運輸行業(yè)行政監(jiān)督檢查。目前，我局交通運輸行政執(zhí)法人員通過培訓(xùn)考核均取得交通部和河北省省行政執(zhí)法證，具備行政執(zhí)法資格。在從事交通運輸行政執(zhí)法工作中，嚴(yán)格按照行業(yè)執(zhí)法規(guī)范，開展交通運輸行政執(zhí)法活動，切實做到依法行政、文明執(zhí)法。并按照法定職能，強化道路運輸、公路建設(shè)與養(yǎng)護管理，依法打擊交通運輸違法違規(guī)行為，切實做到依法履行職責(zé)，認(rèn)真落實責(zé)任。此外，根據(jù)縣法制辦《關(guān)于印發(fā)開展行政執(zhí)法三項制度自查工作實施方案的通知》要求，落實了行政執(zhí)法公示制度、執(zhí)法全過程記錄制度及重大執(zhí)法決定法制審核制度，確保了交通運輸行政執(zhí)法陽光透明。建立健全了《行政執(zhí)法責(zé)任制》、《行政執(zhí)法公示制》、《行政執(zhí)法監(jiān)督制》、《行政執(zhí)法錯案和執(zhí)法過錯責(zé)任追究制》、《行政執(zhí)法全過程記錄制度》等制度，并將制度執(zhí)行情況列入年度目標(biāo)管理綜合考評內(nèi)容，發(fā)揮了交通運輸行政執(zhí)法制度的保障作用，有效地維護了行業(yè)穩(wěn)定，促進了行業(yè)發(fā)展。

三、行政執(zhí)法程序完善

在實施交通運輸行政處罰和交通運輸行政許可等交通運輸行政執(zhí)法工作中，局屬執(zhí)法單位嚴(yán)格按照《交通行政處罰程序規(guī)定》、《行政處罰法》、《行政許可法》等法律法規(guī)要求，依法履行職權(quán)職責(zé)，落實告知義務(wù)。同時，按照《河北省行政許可、行政處罰案卷評查標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，結(jié)合政府法制部門的要求，對交通運輸行政執(zhí)法文書進行清理規(guī)范，確保了交通運輸行政執(zhí)法文書的規(guī)范化與合法化。

四、執(zhí)法自由裁量權(quán)規(guī)范

為有效控制交通運輸行政處罰自由裁量權(quán)，依據(jù)《河北省交通運輸行政處罰自由裁量權(quán)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》，依法進行交通行政處罰，保證了交通行政處罰幅度合理合法。在辦理交通行政處罰案件工作中，堅持層層把關(guān)、責(zé)任到人的原則，一般案件由承辦部門上報分管領(lǐng)導(dǎo)審查，再上報至主要領(lǐng)導(dǎo)審批后作出處罰決定。重大案件均須上報局主要領(lǐng)導(dǎo)審核，在進行集體研究討論后作出處罰決定。

五、全面落實行政執(zhí)法責(zé)任制

行政執(zhí)法責(zé)任制是規(guī)范和監(jiān)督行政機關(guān)行政執(zhí)法活動的一項重要制度。對有違法或者不當(dāng)行政執(zhí)法行為的行政執(zhí)法部門，根據(jù)造成后果的嚴(yán)重程度或者影響的惡劣程度等具體情況，給予限期整改、通報批評、取消評比先進資格；

對有關(guān)行政執(zhí)法人員，根據(jù)年度考核情況或過錯形式、危害大小、情節(jié)輕重，給予批評教育、離崗培訓(xùn)、調(diào)離執(zhí)法崗位、取消執(zhí)法資格等處理。對在交通行政執(zhí)法工作中損壞交通形象、造成惡劣影響的案件，除追究當(dāng)事人責(zé)任外，還要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。近幾年來，我局沒有出現(xiàn)任何違反行政執(zhí)法責(zé)任制的單位和執(zhí)法人員。

雖然，在上級行業(yè)主管部門和政府法制部門精心指導(dǎo)下，我局交通運輸行政執(zhí)法工作取得了一些進步，但與建設(shè)法制社會、推進依法治國的總體要求相比還存在一定差距，也存在一些問題：

1、辦理交通行政處罰案件時收集證據(jù)的能力和取證種類仍有不足。案件調(diào)查階段執(zhí)法人員在取證時往往只是給案件當(dāng)事人做一些簡單的詢問筆錄和拍攝現(xiàn)場照片，以置于辦理的行政處罰案件很難形成一個強而有力的證據(jù)鏈，降低了所取得證據(jù)的說服力、證明力。

2、詢問筆錄過于簡單、詢問當(dāng)事人時缺乏技巧。在制作詢問筆錄的過程中一些同志制作的詢問筆錄雖然已經(jīng)能夠反應(yīng)出案件當(dāng)事人的違法行為，但是有些地方還不夠細(xì)致，另外在遇到被詢問人不配合我們的查處工作時，我們詢問的技巧仍然缺乏，詢問筆錄存在漏洞。

3、行政執(zhí)法三項制度落實工作涉及面廣、工作量大，在推行三項制度方面還存在一些問題，如：現(xiàn)場移動執(zhí)法系統(tǒng)使用頻率偏低；

現(xiàn)場執(zhí)法過程影像記錄不規(guī)范，執(zhí)法記錄儀操作知識欠缺；

重大執(zhí)法決定法制審核時法制人員自身法律知識有所欠缺等問題。這些問題都將引起我們高度重視，并在今后的交通運輸行政執(zhí)法實踐中認(rèn)真予以解決。

執(zhí)法通知 篇7

國家安全監(jiān)管總局辦公廳

國家煤礦安監(jiān)局辦公室關(guān)于進一步加強

煤礦用空氣壓縮機安全管理的通知

安監(jiān)總廳煤裝〔2011〕195號

各產(chǎn)煤省、直轄市及新疆建設(shè)兵團煤礦安全監(jiān)管、煤炭行業(yè)管理部門，各省級煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)，司法部直屬煤礦管理局，有關(guān)中央企業(yè)：

近年來，因空氣壓縮機使用管理不當(dāng)引發(fā)了多起煤礦井下火災(zāi)事故，造成重大人員傷亡和財產(chǎn)損失。其主要原因是：有的煤礦企業(yè)不嚴(yán)格按規(guī)定選購礦用空氣壓縮機，甚至選用假冒偽劣產(chǎn)品；空氣壓縮機安全保護不全或失效；油脂把關(guān)不嚴(yán)，不能滿足基本安全要求；維修管理不到位，積炭燃燒引發(fā)空氣壓縮機爆裂等。為切實提高煤礦用空氣壓縮機（以下簡稱空氣壓縮機）的安全保障水平，杜絕因空氣壓縮機引發(fā)火災(zāi)事故，保證煤礦安全生產(chǎn)，現(xiàn)就進一步加強空氣壓縮機的選用、維護等安全管理工作有關(guān)事項通知如下：

一、嚴(yán)格按規(guī)定選擇、采購礦用空氣壓縮機

1．嚴(yán)把設(shè)備選型關(guān)。要優(yōu)先選用螺桿機型，不得選用滑片式空氣壓縮機，2012年1月27日后一律淘汰滑片式空氣壓縮機。嚴(yán)禁選用無安全保障、證書或證件不全、假冒偽劣的產(chǎn)品及配件。1

2．嚴(yán)把設(shè)備采購關(guān)。必須選擇、采購由專業(yè)生產(chǎn)廠家制造，具備生產(chǎn)許可證和產(chǎn)品合格證的產(chǎn)品。井下使用的移動式空氣壓縮機應(yīng)具備煤礦礦用產(chǎn)品安全標(biāo)志，空氣壓縮機儲氣罐（風(fēng)包）應(yīng)取得設(shè)計、制造許可證和檢驗合格證。

3．嚴(yán)把設(shè)備入礦驗收關(guān)。采購的空氣壓縮機到貨后，必須按規(guī)定進行入礦驗收。

二、嚴(yán)格執(zhí)行空氣壓縮機安裝、驗收標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，確保設(shè)備完好

4．煤礦壓風(fēng)系統(tǒng)的設(shè)計應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《國家安全監(jiān)管總局、國家煤礦安監(jiān)局關(guān)于印發(fā)〈煤礦井下安全避險“六大系統(tǒng)”建設(shè)完善基本規(guī)范（試行）〉的通知》（安監(jiān)總煤裝〔2011〕33號）的有關(guān)規(guī)定?？諝鈮嚎s機應(yīng)設(shè)置在地面，對深部多水平開采的礦井，空氣壓縮機安裝在地面難以保證對井下作業(yè)點有效供風(fēng)時，可在其供風(fēng)水平以上2個水平的進風(fēng)井井底車場安全可靠的位置安裝。

5．安裝固定式空氣壓縮機及其儲氣罐時，應(yīng)保證其四周留有足夠的空間，并保持通風(fēng)良好，便于維修、維護。井下固定式空氣壓縮機和風(fēng)包應(yīng)分別設(shè)置在2個硐室內(nèi)，硐室要有獨立的回風(fēng)系統(tǒng)，不得存放可燃物，且必須采用不可燃材料支護。

6．移動式空氣壓縮機要設(shè)置在頂板完整、支護良好、無雜物堆積、無淋水和粉塵飛揚的地點，保證安裝地點空氣流暢，不得妨礙人員作業(yè)和行走。

7．各類空氣壓縮機必須安裝使用合格的壓力表、安全閥、斷油（或斷水、斷風(fēng)）保護、過流保護、超溫和超壓保護，電氣設(shè)備應(yīng)有過載、短路、斷相等保護。

8．井下空氣壓縮機安設(shè)地點應(yīng)配備環(huán)境安全監(jiān)測設(shè)備，有效監(jiān)測環(huán)境溫度和有害氣體濃度。應(yīng)有完備的消防設(shè)施及標(biāo)有空氣壓縮機用電等級、最高使用壓力、最高限制溫度、設(shè)備狀況、潤滑油閃點等內(nèi)容的標(biāo)識或警示。

9．嚴(yán)把設(shè)備安裝驗收關(guān)。要嚴(yán)格按產(chǎn)品說明書及有關(guān)規(guī)定安裝空氣壓縮機，安裝完成后，應(yīng)嚴(yán)格按照《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦井下用空氣壓縮機》（MT687-2009）、《固定的空氣壓縮機安全規(guī)則和操作規(guī)程》（GB10892）等規(guī)定進行驗收，驗收合格后方可投入運行。

三、嚴(yán)格執(zhí)行空氣壓縮機使用及維護保養(yǎng)制度，確保安全運行

10．指定專門機構(gòu)和專業(yè)人員負(fù)責(zé)空氣壓縮機的使用、維護、保養(yǎng)工作。固定式空氣壓縮機硐室應(yīng)設(shè)專人值守，并實行現(xiàn)場交接班制度?？諝鈮嚎s機司機必須持證上崗。

11．加強設(shè)備經(jīng)常性、預(yù)防性的維護保養(yǎng)工作。要嚴(yán)格按照《煤礦安全規(guī)程》的規(guī)定選擇使用壓縮機油，并依據(jù)產(chǎn)品使用說明書規(guī)定的首次換油時間和換油周期及時更換潤滑油及濾清器。嚴(yán)格執(zhí)行《固定的空氣壓縮機安全規(guī)則和操作規(guī)程》（GB10892）的規(guī)定，定期檢查排氣口至壓縮空氣溫度為80℃處之間的所有管路、容器和配件，及時有效清除積炭。要定期排放儲氣罐中的積水，清除風(fēng)包內(nèi)的油垢。

12．嚴(yán)格執(zhí)行空氣壓縮機安全閥、壓力調(diào)節(jié)器保護定期試驗制度。要按規(guī)定進行相關(guān)試驗工作，確保其靈敏可靠。安全閥動作壓力不得超過額定壓力的1.1倍。

13．加強空氣壓縮機安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。應(yīng)保持機房“三無一暢通”（即無油垢、無水垢，無雜物，保持水溝暢通）。固定式空氣壓縮機機房的噪聲應(yīng)符合《煤礦在用空氣壓縮機安全檢測檢驗規(guī)范》（AQ1013）的規(guī)定，移動式空氣壓縮機應(yīng)符合《煤礦井下用空氣壓縮機》（MT687）的規(guī)定。

14．加強設(shè)備運行及維護保養(yǎng)的記錄管理。機房內(nèi)應(yīng)設(shè)設(shè)備運行維護保養(yǎng)、設(shè)備運行日志、車間定時巡視、交接班、機電事故等記錄本，并認(rèn)真如實填寫。業(yè)務(wù)管理部門應(yīng)及時分析、評估設(shè)備運行狀況，確保設(shè)備安全運行。

四、加強對煤礦在用空氣壓縮機的強制性檢測檢驗，確保安全保護靈敏可靠

15．嚴(yán)格執(zhí)行空氣壓縮機定期檢驗制度。煤礦在用空氣壓縮機每3年至少由具備國家規(guī)定資質(zhì)的安全生產(chǎn)檢測檢驗機構(gòu)檢測1次，檢驗條件、項目和要求應(yīng)符合《煤礦在用空氣壓縮機安全檢測檢驗規(guī)范》（AQ1013）的相關(guān)規(guī)定。要編制空氣壓縮機檢驗計劃，并嚴(yán)格按計劃實施。

16．嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)儀器、儀表定期送檢制度。壓力表、溫度表等儀器儀表精度超出規(guī)定的，應(yīng)及時予以更換。

五、建立健全空氣壓縮機安全管理規(guī)章制度，強化管理及監(jiān)督檢查

17．建立健全空氣壓縮機安全管理規(guī)章制度，應(yīng)涵蓋空氣壓縮機采購、安裝、驗收、使用、維修、保養(yǎng)、檢驗、校驗及人員培訓(xùn)、技術(shù)資料與記錄保存等各個方面。

18．編制并嚴(yán)格執(zhí)行空氣壓縮機崗位操作規(guī)程。操作規(guī)程應(yīng)明確安全操作要點，包括空氣壓縮機的操作指標(biāo)（含最高工作壓力、最高或最低工作溫度）、崗位操作法（含開、停車操作程序和注意事項）、每班巡回檢查次數(shù)、運行中應(yīng)重點檢查的項目和部位、運行中可能出現(xiàn)的異?，F(xiàn)象及預(yù)防措施、緊急情況的處置方法等。

19．加強空氣壓縮機強制報廢管理。應(yīng)按照產(chǎn)品技術(shù)文件規(guī)定的使用年限使用空氣壓縮機，對超過使用年限或經(jīng)檢驗已不能保證安全生產(chǎn)要求的，應(yīng)予強制報廢。對在用的滑片式空氣壓縮機，應(yīng)立即停止使用。

20．建立設(shè)備技術(shù)檔案管理制度。要及時匯總并存檔管理包括空氣壓縮機采購、安裝、驗收、使用、保養(yǎng)、維護、試驗、檢驗等內(nèi)容的完整技術(shù)資料。

21．地方各級煤礦安全監(jiān)管部門、各駐地煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)要定期開展空氣壓縮機專項監(jiān)督檢查，督促煤礦企業(yè)及時排查空氣壓縮機安全隱患。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要督促煤礦企業(yè)落實責(zé)任，制定切實可行措施，限期整改；對未能按時完成整改的礦井，應(yīng)責(zé)令

其停產(chǎn)整頓；對使用不具備安全保障空氣壓縮機的礦井，應(yīng)責(zé)令其立即停止使用。

請各省級煤礦安全監(jiān)管部門及時將本通知轉(zhuǎn)發(fā)至轄區(qū)內(nèi)各煤礦企業(yè)。

國家安全監(jiān)管總局辦公廳

國家煤礦安監(jiān)局辦公室

二○一一年九月六日

執(zhí)法通知 篇8

《建筑市場監(jiān)督執(zhí)法專項檢查督查》

工作情況匯報

根據(jù)《河南省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳關(guān)于開展2013年建筑市場監(jiān)督執(zhí)法專項檢查的通知》（豫建建【2013】53號）文件精神，我們認(rèn)真組織開展了建筑工地監(jiān)督檢查，現(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實

今年以來，我們將建筑市場監(jiān)督工作擺在全局工作的重中之重來抓，做到了早部署、早安排、早落實。一是及時召開專題會議。我們多次組織召開辦公會，對質(zhì)量安全生產(chǎn)工作進行專題研究，要求施工股、安監(jiān)站和質(zhì)監(jiān)站每月月底對當(dāng)月的工作情況進行一次認(rèn)真總結(jié)，分析存在的不足，提出下月工作方案。堅持周一工作例會制度，總結(jié)工作，分析形勢，布置任務(wù)。為將洛陽市住建委部署的工作落到實處，組織召開了我縣建筑施工、監(jiān)理、企業(yè)負(fù)責(zé)人會議，分析了我縣建筑市場當(dāng)前的質(zhì)安生產(chǎn)狀況，傳達了洛陽市住建委《關(guān)于開展河南省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳關(guān)于開展2013年建筑市場監(jiān)督執(zhí)法專項檢查的通知》，并進行了全面部署和安排。二是按照通知要求，督促各企業(yè)認(rèn)真開展自查自糾，并組織人員對我縣范圍內(nèi)在建工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、監(jiān)理企業(yè)規(guī)范發(fā)展暨建筑市場秩序進行了大檢查。

二、檢查的基本情況

共檢查在建工程16項，檢查內(nèi)容包括基本建設(shè)程序履行情況、工程質(zhì)量管理情況、安全生產(chǎn)管理情況、建設(shè)監(jiān)理情況等。針對我縣建筑市場、工程質(zhì)量、施工安全等現(xiàn)狀，會同質(zhì)監(jiān)站、安監(jiān)站、招標(biāo)辦開展質(zhì)量檢查安全檢查市場檢查和標(biāo)后監(jiān)管檢查等，根據(jù)檢查情況，立案查處4起違法違規(guī)事件。

從檢查情況看，參建各方依法履行建設(shè)基本程序的意識和自覺性逐步增強，市場行為不斷規(guī)范，工程質(zhì)量處于受控狀態(tài)，安全生產(chǎn)措施基本落實，施工和監(jiān)理單位內(nèi)部管理不斷加強。安全生產(chǎn)專項治理工作全面開展，各項檢查中發(fā)現(xiàn)的問題基本整改到位。從總體情況比較來看，我縣住宅工程項目的建設(shè)行為比其他項目規(guī)范；施工、監(jiān)理單位的市場行為比建設(shè)單位規(guī)范。但還有建筑施工企業(yè)惡意拖欠農(nóng)民工工資情況比較嚴(yán)重。

三、存在的問題

從檢查情況看，建設(shè)單位基本建設(shè)程序方面，部分項目基本建設(shè)程序不完善。一是建設(shè)單位特別是民營投資項目的建設(shè)方法律意識比較淡薄，不按法定程序辦理建設(shè)施工手續(xù)，違法施工現(xiàn)象仍然存在。二是部分建設(shè)單位存在先建設(shè)后補辦、邊建設(shè)邊審圖、重大設(shè)計變更不及時審圖或?qū)張D滯后的現(xiàn)象。施工隊伍管理方面，部分企業(yè)存在管理不到位現(xiàn)。一是部分施工企業(yè)項目經(jīng)理等管理人員不到崗的現(xiàn)象比較普遍。二是勞務(wù)違規(guī)分包、違法“包工頭”現(xiàn)象依然存在，勞務(wù)臺帳未建立或已建立但不完善。三是施工方、勞務(wù)公司采取串通、欺瞞、等手段克扣、拖欠農(nóng)民工工資。四是項目經(jīng)理變更手續(xù)不完善，項目部主要管理人員配備不足，有的項目班子實際在現(xiàn)場管理人員與投標(biāo)書承諾的不相符。工程質(zhì)量管理方面，質(zhì)量管理仍然存在瑕疵。一是施工組織設(shè)計針對性不強，部分工程無節(jié)能施工方案或內(nèi)容不齊全。二是質(zhì)量管理資料質(zhì)量員、項目經(jīng)理代簽字的現(xiàn)象依然存在，弄虛作假。三是一些工地同條件試塊不按規(guī)范要求放置在施工想現(xiàn)場；鋼筋綁扎不規(guī)范，不符合抗震規(guī)范要求。四是建筑節(jié)能施工和措施不到位，有的未按要求進行建筑節(jié)能施工。五是工程質(zhì)量通病依然存在，細(xì)部做法不夠精細(xì)。

四、下一步打算

通過自查，我們充分認(rèn)識到了我縣建筑市場存在的突出問題，這為我們開展下步工作，提出了具體要求。下一步，我們將本著促進我縣建筑市場又好又快發(fā)展的目標(biāo)，重點做好以下幾項工作：

1、進一步完善和落實行政執(zhí)法工作制度。完善和落實各項制度是執(zhí)法工作正常開展的重要保證，是執(zhí)法人員行為的指導(dǎo)，促進執(zhí)法工作順利開展。

2、加大處罰力度，促進行業(yè)規(guī)范。從業(yè)單位、人員對各種規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的自律意識淡薄，是造成違法違規(guī)案件發(fā)生的重要因素。今后，仍將對一再提醒或不應(yīng)出現(xiàn)的質(zhì)量病害在實

際施工中因采取控制措施不力或由質(zhì)量意識淡薄所造成的違法違規(guī)事件一經(jīng)查處要進行重罰，徹底改觀“大毛病”沒有，“小毛病”不斷現(xiàn)象。

3、從嚴(yán)執(zhí)法，強化聯(lián)動。進一步強化聯(lián)動執(zhí)法，繼續(xù)和安監(jiān)、質(zhì)監(jiān)等單位聯(lián)合，加強信息溝通，規(guī)范建設(shè)各方行為，有效遏止違規(guī)行為。一是重點查處建設(shè)單位規(guī)避監(jiān)管和違規(guī)施工等行為；二是重點查處施工單位串標(biāo)、圍標(biāo)、以不正當(dāng)行為承攬工程、轉(zhuǎn)包和違法分包等行為；三是重點查處注冊建造師掛靠、惡意拖欠農(nóng)民工工資造成群體上訪事件的行為，堅決加大行政處罰力度，強化不良行為記錄。四是重點查處施工監(jiān)理單位項目部人員不到崗、無證上崗、不履責(zé)等行為，以及對質(zhì)量、安全及文明施工監(jiān)理責(zé)任落實不到位的行為；五是嚴(yán)格推行了“農(nóng)民工工資保證金”制度；建立完善的監(jiān)督管理制度，所有建筑工程必須按規(guī)定繳納“民工工資保證金”，方可辦理施工許可手續(xù)。

4、認(rèn)真摸底排查，扎實清欠。一是針對舉報投訴，對轄區(qū)內(nèi)用人單位搞好摸底排查，進行普法宣傳，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時解決。二是進一步加大清欠力度，對部分證據(jù)不足但仍能采取調(diào)查取證辦法的，進一步調(diào)查尋找證據(jù)；對沒有書面證據(jù)但能找到拖欠包工頭或建筑單位的，盡量加以解決。對惡意拖欠的用人單位嚴(yán)肅處理，避免農(nóng)民工投訴拖欠工資案件集中到年底上訪的現(xiàn)象。

5、嚴(yán)查市場行為，規(guī)范建筑市場。加強查處項目施工管理人員、監(jiān)理人員不到位管理不到位情況。建設(shè)單位在未辦妥土地、規(guī)劃等手續(xù)，未領(lǐng)取施工許可證開工建設(shè)情況，進一步規(guī)范我縣建筑市場。

施工股

二〇一四年三月十八日

執(zhí)法通知 篇9

縣直屬各有關(guān)單位：

為推進全縣依法行政工作，加強法治政府建設(shè)，決定組織開展20xx年半年度全縣行政執(zhí)法案卷評查活動，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、評查范圍

20xx年7月1日至20xx年6月30日期間，各部門已辦結(jié)的行政處罰案卷、行政許可案卷、行政強制案卷。

二、評查標(biāo)準(zhǔn)

《浙江省行政執(zhí)法文書材料立卷規(guī)范（試行）》、《浙江省行政許可辦件質(zhì)量評查標(biāo)準(zhǔn)》、《浙江省一般程序行政處罰案件質(zhì)量評查標(biāo)準(zhǔn)》、《浙江省行政強制案件質(zhì)量評查標(biāo)準(zhǔn)》。

三、評查步驟

案卷評查工作從7月1日開始至8月20日結(jié)束，具體分為三個階段：

（一）自查階段（7月1日-7月15日）

各部門對照評查標(biāo)準(zhǔn)，對評查范圍內(nèi)所有行政執(zhí)法案卷進行全面自檢自查，形成自查報告，并于7月15日前將案卷目錄及自查報告（蓋章）電子版報送縣司法局。自查報告主要內(nèi)容應(yīng)包括：1.本部門在案卷評查范圍內(nèi)的行政處罰、行政許可、行政強制案卷總數(shù)，自查的案卷數(shù)，發(fā)現(xiàn)問題的案卷數(shù)；2.本部門在辦理行政執(zhí)法案件方面的特點和主要成績；3.通過自查發(fā)現(xiàn)本部門行政執(zhí)法工作中存在的問題及改進措施等。

（二）組織評查階段（7月16日-7月31日）

各部門于7月20日前自選報送2個案卷送至司法局，縣司法局組織行政執(zhí)法案卷評查組開展評查。

（三）總結(jié)整改階段（8月）

針對評查中發(fā)現(xiàn)的問題，縣司法局將逐一進行反饋，各部門要及時組織整改，并將整改情況報縣司法局。

四、工作要求

各部門請于7月15日前將評查范圍內(nèi)所有辦結(jié)的行政處罰案卷、行政許可案卷、行政強制案卷目錄（附后）和自查報告（公章）電子版報送縣司法局。如沒有相應(yīng)案卷的無需其他案卷替代，但需出具加蓋單位公章的情況說明。

各部門要高度重視行政執(zhí)法案卷評查工作，將其作為規(guī)范行政執(zhí)法行為的有效途徑，加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，確保評查工作取得實效，全面提升行政執(zhí)法辦案水平。本次行政執(zhí)法案卷評查結(jié)果納入本年度法治政府建設(shè)考核評價內(nèi)容。

執(zhí)法通知 篇10

關(guān)于開展建筑施工安全生產(chǎn)大檢查的通知

各施工、監(jiān)理、建設(shè)單位：

為進一步加強建筑施工安全生產(chǎn)監(jiān)管工作，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，嚴(yán)防各類安全事故發(fā)生，根據(jù)省、市、縣要求，有縣委縣政府、安全局、消防隊等相關(guān)單位，于2009年5月17日開始對我縣在建工程進行建筑施工安全生產(chǎn)大檢查，重點檢查腳手架、起重機械設(shè)備、施工用電。1.大型起重設(shè)備。限位器是否靈敏、有無保險裝置，指揮人員是否按規(guī)定配備齊，履職到位，多塔作業(yè)有無防碰撞措施、與外電線路及塔機之間的安全距離能不能保證，作業(yè)人員是否進行三級教育和安全技術(shù)交底，綱絲繩磨損是否超過報廢標(biāo)準(zhǔn)，龍門架樓層卸料平臺兩側(cè)有無防護欄桿和防護門，進料口有無防護棚，卷揚機地錨是否牢固，滑輪翼緣是否破損，架體的穩(wěn)定程度，是否按規(guī)定運送荷載，有無日常檢查記錄和維護保養(yǎng)記錄等。2.腳手架。是否按方案施工、立桿基礎(chǔ)是否平、實，有無底座、墊木，掃地桿是否設(shè)置到位，架體與建筑結(jié)構(gòu)的拉結(jié)是否按規(guī)定設(shè)置，桿件間距與剪刀撐是否符合要求，有無安全技術(shù)交底，搭設(shè)完畢后是否辦理驗收手續(xù)，桿件搭接長度、架體內(nèi)的封閉情況，腳手架、密目網(wǎng)、水平網(wǎng)材質(zhì)是否符合要求等。3.施工用電。施工用電的線路架設(shè)及是否采用三相五線制，TN-S系統(tǒng)，是否采取一機一閘一保護。4.高支模（或高大模板）。專項施工是否經(jīng)過審批（高大模板方案是否經(jīng)過5人以上的專家進行論證）、立柱的穩(wěn)定、支拆模板有無可靠的立足點、有無未拆除的懸空板、拆模前是否進行拆模申請，搭設(shè)完畢有無驗收手續(xù)。5.“三寶”“四口”“五臨邊”及警示標(biāo)志?！叭龑殹薄八目凇薄拔迮R邊”是否符合標(biāo)準(zhǔn)，警示標(biāo)志牌是否符合警示要求。

特此通知

鄲城縣建設(shè)工程安全生產(chǎn)監(jiān)督站

2010年5月10日