公司遲到通知

公司遲到通知。

在每天的工作、生活中，很多地方都遇到過公告通知。?我們可以發(fā)布公告，以便更好地了解任務(wù)的要求和內(nèi)容。在本文中我們將為您詳細(xì)介紹“公司遲到通知”，請(qǐng)點(diǎn)擊收藏按鈕以便下次您能更方便地找到此頁！

公司遲到通知【篇1】

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1、遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(shí)(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(shí)(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對(duì)上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行!

特此通知!

人力資源部

20xx-12-11

公司遲到通知【篇2】

公司應(yīng)對(duì)遲到、早退的員工做出相應(yīng)的處罰。下面是公司遲到處罰通知范文，歡迎參閱。

公司遲到處罰通知范文1

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1、遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(shí)(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(shí)(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對(duì)上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行!

特此通知!

人力資源部

20xx-12-11

公司遲到處罰通知范文2

茲有我公司生產(chǎn)部員工，該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請(qǐng)假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴(yán)肅紀(jì)律，從即日起給予嚴(yán)重警告處分，以上處分將計(jì)入年終考評(píng)。

再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。

特此通知

北京X有限公司

二零xx年三月七日

公司遲到處罰通知范文3

XX公司各部、各班隊(duì)：

為了執(zhí)行XX公司的勞動(dòng)紀(jì)律，在20xx年6月18日上午進(jìn)行公司內(nèi)部檢查，發(fā)現(xiàn)有部分員工不遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，存在早退現(xiàn)象。為避免以后出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象，現(xiàn)對(duì)下列違紀(jì)人員進(jìn)行安裝分公司內(nèi)部警告批評(píng)，希望各部、各班隊(duì)嚴(yán)格抓好勞動(dòng)紀(jì)律，抓好職務(wù)履行情況的督查，如發(fā)現(xiàn)還有個(gè)別員工不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，將給予嚴(yán)肅處理。

XX公司

行政室

20xx年6月19日

公司遲到處罰通知范文4

各部門：

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1、遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(shí)(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(shí)(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對(duì)上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行!

特此通知!

人力資源部

20xx-12-11

公司遲到處罰通知范文5

茲有我公司生產(chǎn)部員工，該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請(qǐng)假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴(yán)肅紀(jì)律，從即日起給予嚴(yán)重警告處分，以上處分將計(jì)入年終考評(píng)。

再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。

特此通知

北京X有限公司

二零xx年三月七日

公司遲到處罰通知范文6

我公司工程部員工因違反公司規(guī)定，未按時(shí)參加早會(huì)，遲到達(dá)到3次/人。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對(duì)兩名員工處以100元/人罰款，以此告示，望以戒之。

X有限公司

20xx年4月15日

公司遲到通知【篇3】

公司遲到罰款通告范文

很多人上班遲到是常有的事情，下面是小編整理的`公司上班遲到通告，歡迎大家參考!

篇一：

近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴(yán)重影響工作秩序和公司形象，為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從今日起，凡員工遲到的，一律按公司管理制度進(jìn)行考核，遲到1小時(shí)以內(nèi)扣一小時(shí)工資,1小時(shí)以上扣超過時(shí)數(shù)的兩倍工資。

特此通知。

公司辦公室

篇二：

3月16日，XX車間員工XX未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、 請(qǐng)假：必須寫請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請(qǐng)假，組長簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，向組長請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

浙江旭瑞電子

生產(chǎn)部

公司遲到通知【篇4】

全體干部：

按照《干部管理辦法》和年初實(shí)行的干部周一例會(huì)簽到制和周內(nèi)隨機(jī)簽到制的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將20xx年度所有干部的考勤簽到情況進(jìn)行通報(bào)：

20x年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會(huì)29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會(huì)議;許相寧等12人開會(huì)遲到。經(jīng)xx年12月20日黨委會(huì)議研究決定，對(duì)以上38名同志進(jìn)行全鄉(xiāng)大會(huì)通報(bào)批評(píng)，未參加會(huì)議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。

希望所有干部要提高認(rèn)識(shí)，遵守紀(jì)律，必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部管理辦法》，按時(shí)參會(huì)，因特殊原因不能參會(huì)的，必須向主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

xxxx年xx月xx日

公司遲到通知【篇5】

茲有我公司生產(chǎn)部員工XX，該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請(qǐng)假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴(yán)肅紀(jì)律，從即日起給予XX同志嚴(yán)重警告處分，以上處分將計(jì)入年終考評(píng)。

再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。

特此通知

北京XXXX有限公司

二零xx年三月七日

yjs21.cOm更多幼師資料編輯推薦

遲到通知5篇

俗話說，磨刀不誤砍柴工。在平日里的學(xué)習(xí)中，幼兒園教師時(shí)常會(huì)提前準(zhǔn)備好有用的資料。資料意義廣泛，可以指一些參考素材。資料對(duì)我們的學(xué)習(xí)工作發(fā)展有著重要的意義！所以，您有沒有了解過幼師資料的種類呢？小編特別從網(wǎng)絡(luò)上整理了遲到通知5篇，請(qǐng)閱讀，或許對(duì)你有所幫助！

遲到通知 篇1

經(jīng)查證核實(shí)：9月21日09:02時(shí)，尾部包裝員程玉英于早上上班時(shí)間以后做私事、吃早餐，被值班人員當(dāng)場查獲。根據(jù)公司《考勤與休假制度》第九條規(guī)定：關(guān)于遲到、早退、曠工、上班時(shí)間辦私事;委托他人或代他人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查明，給予記行政記過處分，第三次記大過。并按廠規(guī)取消其相應(yīng)補(bǔ)貼待遇。遵守公司考勤制度是全體員工應(yīng)盡的基本職責(zé)，尾部包裝員程玉英于早上上班時(shí)間以后做私事、吃早餐，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。為嚴(yán)肅考勤管理，達(dá)到教育廣大員工和警醒其本人的目的，根據(jù)以上規(guī)定，現(xiàn)決定處理如下：

一、給予尾部包裝員程玉英上班時(shí)間辦私事的行為行政記過處分一次。

二、希望大家一定要有時(shí)間觀念：1、上班嚴(yán)禁遲到、下班杜絕早退，曠工將嚴(yán)肅處理。2、不要把請(qǐng)假當(dāng)成小事，有些員工一旦有一點(diǎn)事就馬上請(qǐng)假，非常隨便，這是一種對(duì)公司不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。只要能堅(jiān)持上班，最好不要請(qǐng)假，必須秉持平日認(rèn)真上班的態(tài)度。3、上班時(shí)不要隨意離開崗位串崗、做與工作無關(guān)的事。要有強(qiáng)烈的主人翁精神。

xx服裝公司人事部

年9月20日

遲到通知 篇2

全體干部：

按照《干部管理辦法》和年初實(shí)行的干部周一例會(huì)簽到制和周內(nèi)隨機(jī)簽到制的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將20xx年度所有干部的考勤簽到情況進(jìn)行通報(bào)：

20x年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會(huì)29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會(huì)議;許相寧等12人開會(huì)遲到。經(jīng)xx年12月20日黨委會(huì)議研究決定，對(duì)以上38名同志進(jìn)行全鄉(xiāng)大會(huì)通報(bào)批評(píng)，未參加會(huì)議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。

希望所有干部要提高認(rèn)識(shí)，遵守紀(jì)律，必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部管理辦法》，按時(shí)參會(huì)，因特殊原因不能參會(huì)的，必須向主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

xxxx年xx月xx日

遲到通知 篇3

公司各部、室：

針對(duì)近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭，20**年10月9日上午，人力資源部會(huì)同企管部、監(jiān)察部對(duì)公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。

抽查中，查出測(cè)漏隊(duì)zz三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，X、C二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);Z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對(duì)其予以通報(bào)批評(píng)，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。

各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時(shí)通報(bào)，對(duì)違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。

二0一X年十月十二日

遲到通知 篇4

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1、遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(shí)(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(shí)(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對(duì)上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行!

特此通知!

人力資源部

20xx-12-11

遲到通知 篇5

各部門：

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1、遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(shí)(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(shí)(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對(duì)上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行!

特此通知!

人力資源部

12-11

遲到處罰通知九篇

在眾多生活工作場景中，公告通知不斷地出現(xiàn)在我們視線里。通知公告能夠使消息更廣泛地傳播開來，你撰寫過多少公告通知呢？希望這份"遲到處罰通知"能夠?qū)δ膶W(xué)習(xí)產(chǎn)生幫助，如果你覺得我的分享有用請(qǐng)不吝收藏此文留作日后的參考！

遲到處罰通知【篇1】

公司各部、室：

針對(duì)近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭，監(jiān)察部對(duì)公司辦公區(qū)的`勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。

抽查中，查出測(cè)漏隊(duì)xx、C、z三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，xx、C二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);Z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款早退的，一律按曠工處理，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。

各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時(shí)通報(bào)，對(duì)違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。

xxxxxxxx

20xx年x月x日

遲到處罰通知【篇2】

遲到處罰通知

尊敬的各位貴賓：

我們非常感謝您能夠抽出寶貴的時(shí)間出席本次盛會(huì)，但我們也深刻地意識(shí)到，很多貴賓在到達(dá)現(xiàn)場時(shí)已經(jīng)遲到。為了維護(hù)活動(dòng)的秩序和效果，我們決定對(duì)遲到的貴賓進(jìn)行處罰。

首先，我們非常明確地聲明，遲到對(duì)活動(dòng)的影響非常大。遲到的貴賓會(huì)打亂會(huì)議的進(jìn)程，甚至影響整個(gè)活動(dòng)的效果。因此，我們深深地感受到了遲到對(duì)各位貴賓和我們自己的不尊重，我們決不容忍這種行為。

其次，我們對(duì)遲到的貴賓進(jìn)行如下處罰措施：

1. 首次遲到：

如果是第一次遲到，我們將要求貴賓向現(xiàn)場工作人員道歉，并寫下50個(gè)“對(duì)不起”的字，以表達(dá)自己的歉意。此外，工作人員將安排貴賓就座，并盡最大的努力幫助貴賓盡快進(jìn)入狀態(tài)。

2. 第二次遲到：

如果貴賓再次遲到，我們將要求他們向所有出席者道歉，并寫下100個(gè)“對(duì)不起”的字。此外，貴賓將被要求在會(huì)議室外等待15分鐘后再進(jìn)入，以免再次影響會(huì)議的進(jìn)程。

3. 第三次遲到：

如果貴賓第三次遲到，我們將不得不考慮取消他們的參加資格，并要求他們立即離開現(xiàn)場。同時(shí)，我們也會(huì)通知其他的活動(dòng)組織者，以避免類似的事件再次發(fā)生。

最后，再次提醒各位貴賓，我們的活動(dòng)僅有短短的幾個(gè)小時(shí)時(shí)間，每一分鐘都非常寶貴。我們希望每一位貴賓都能夠珍惜這次難得的機(jī)會(huì)，遵守活動(dòng)的規(guī)定和紀(jì)律，不要遲到，以確?；顒?dòng)的順利進(jìn)行。我們相信，只有我們齊心協(xié)力，才能打造出一個(gè)極富成效的活動(dòng)，為我們所有人帶來更多的收獲。

感謝您的合作和理解！

此致

敬禮

活動(dòng)組織委員會(huì)

遲到處罰通知【篇3】

全體干部：

按照《干部管理辦法》和年初實(shí)行的干部周一例會(huì)簽到制和周內(nèi)隨機(jī)簽到制的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將20xx年度所有干部的考勤簽到情況進(jìn)行通報(bào)：

20x年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會(huì)29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會(huì)議;許相寧等12人開會(huì)遲到。經(jīng)xx年12月20日黨委會(huì)議研究決定，對(duì)以上38名同志進(jìn)行全鄉(xiāng)大會(huì)通報(bào)批評(píng)，未參加會(huì)議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。

希望所有干部要提高認(rèn)識(shí)，遵守紀(jì)律，必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部管理辦法》，按時(shí)參會(huì)，因特殊原因不能參會(huì)的，必須向主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

xxxx年xx月xx日

遲到處罰通知【篇4】

公司應(yīng)對(duì)遲到、早退的員工做出相應(yīng)的處罰。下面是公司遲到處罰通知范文，歡迎參閱。

公司遲到處罰通知范文1

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1、遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(shí)(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(shí)(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對(duì)上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行!

特此通知!

人力資源部

20xx-12-11

公司遲到處罰通知范文2

茲有我公司生產(chǎn)部員工，該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請(qǐng)假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴(yán)肅紀(jì)律，從即日起給予嚴(yán)重警告處分，以上處分將計(jì)入年終考評(píng)。

再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。

特此通知

北京X有限公司

二零xx年三月七日

公司遲到處罰通知范文3

XX公司各部、各班隊(duì)：

為了執(zhí)行XX公司的勞動(dòng)紀(jì)律，在20xx年6月18日上午進(jìn)行公司內(nèi)部檢查，發(fā)現(xiàn)有部分員工不遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，存在早退現(xiàn)象。為避免以后出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象，現(xiàn)對(duì)下列違紀(jì)人員進(jìn)行安裝分公司內(nèi)部警告批評(píng)，希望各部、各班隊(duì)嚴(yán)格抓好勞動(dòng)紀(jì)律，抓好職務(wù)履行情況的督查，如發(fā)現(xiàn)還有個(gè)別員工不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，將給予嚴(yán)肅處理。

XX公司

行政室

20xx年6月19日

公司遲到處罰通知范文4

各部門：

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1、遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(shí)(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(shí)(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對(duì)上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行!

特此通知!

人力資源部

20xx-12-11

公司遲到處罰通知范文5

茲有我公司生產(chǎn)部員工，該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請(qǐng)假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴(yán)肅紀(jì)律，從即日起給予嚴(yán)重警告處分，以上處分將計(jì)入年終考評(píng)。

再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。

特此通知

北京X有限公司

二零xx年三月七日

公司遲到處罰通知范文6

我公司工程部員工因違反公司規(guī)定，未按時(shí)參加早會(huì)，遲到達(dá)到3次/人。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對(duì)兩名員工處以100元/人罰款，以此告示，望以戒之。

X有限公司

20xx年4月15日

遲到處罰通知【篇5】

茲有我公司生產(chǎn)部員工XX，該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請(qǐng)假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴(yán)肅紀(jì)律，從即日起給予XX同志嚴(yán)重警告處分，以上處分將計(jì)入年終考評(píng)。

再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。

特此通知

北京XXXX有限公司

二零xx年三月七日

遲到處罰通知【篇6】

關(guān)于遲到的處罰通告大家了解過多少呢？可能很多人都不是很清楚，而小編在這里為大家分享下遲到處罰通告范文兩篇，大家都一起來看一下吧。

遲到處罰通告范文篇一

處罰通告

茲有我公司生產(chǎn)部員工xx，該同志自2014年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請(qǐng)假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴(yán)肅紀(jì)律，從即日起給予xx同志嚴(yán)重警告處分，以上處分將計(jì)入年終考評(píng)。

再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。

特此通知

北京xxxx有限公司

遲到處罰通告范文篇二

處罰通告

茲有我公司生產(chǎn)部員工XX，該同志自2014年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請(qǐng)假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴(yán)肅紀(jì)律，從即日起給予XX同志嚴(yán)重警告處分，以上處分將計(jì)入年終考評(píng)。

再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。

特此通知

北京XXXX有限公司

遲到處罰通告范文兩篇

遲到處罰通知【篇7】

各位員工：

經(jīng)過一段時(shí)間的巡查，發(fā)現(xiàn)公司有部分員工沒有按公司要求，按時(shí)上、下班打卡，遲到、早退現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生?？记谑且粭l鐵的紀(jì)律，希望各位員工必須嚴(yán)格遵守。 現(xiàn)將20xx年1月8日遲到人員名單公布如下： 唐亞霖、張紅(庫房)、周建華、劉貴蘭、張和平、王波

提醒各位員工，公司規(guī)定每天必須按時(shí)打卡，但如果有特殊情況無法按時(shí)打卡的情況發(fā)生，需及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況。部門負(fù)責(zé)人將如實(shí)反映情況給辦公室。其他員工應(yīng)引以為戒，嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律。希望大家積極配合，共同維護(hù)公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

謝謝!

重慶汽車配件有限公司

年1月8日

遲到處罰通知【篇8】

各位員工：

近日，公司進(jìn)行了一段時(shí)間的巡查，發(fā)現(xiàn)部分員工沒有按照公司規(guī)定按時(shí)打卡上下班，存在遲到或早退現(xiàn)象。作為一項(xiàng)重要的紀(jì)律，考勤必須得到所有員工的嚴(yán)格遵守。在此，我們要公示20xx年1月8日遲到的員工名單，包括唐亞霖、張紅（庫房）、周建華、劉貴蘭、張和平、王波等人。希望全體員工認(rèn)真對(duì)待考勤制度，自覺遵守公司規(guī)定。

提醒各位員工，公司已經(jīng)實(shí)行打卡制度，請(qǐng)大家嚴(yán)格按照規(guī)定打卡。如果因?yàn)樘厥馇闆r無法按時(shí)打卡，請(qǐng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明原因，部門負(fù)責(zé)人會(huì)如實(shí)反映給辦公室。同時(shí)也希望其他員工引以為戒，認(rèn)真遵守公司規(guī)定，共同維護(hù)公司紀(jì)律。謝謝大家的配合！

謝謝!

重慶汽車配件有限公司

年1月8日

遲到處罰通知【篇9】

在3月5日舉行的某縣電子政務(wù)建設(shè)暨政務(wù)信息推進(jìn)會(huì)上，部分與會(huì)部門出現(xiàn)了遲到、缺席等不正常的情況。據(jù)了解，在會(huì)議上有6個(gè)部門無故缺席，9個(gè)部門遲到。對(duì)于這些問題，我們要求相關(guān)部門認(rèn)真對(duì)待，嚴(yán)格按照會(huì)議規(guī)定參加會(huì)議，不得遲到、缺席。同時(shí)，也要加強(qiáng)會(huì)前準(zhǔn)備工作，確保會(huì)議順利進(jìn)行，為推動(dòng)政務(wù)信息化建設(shè)做出積極貢獻(xiàn)。

缺席部門：xx鄉(xiāng)政府，農(nóng)牧和科技局，交通和城鄉(xiāng)住房建設(shè)局，源辦，移民局，養(yǎng)路段。

遲到部門：樂安縣政府、衛(wèi)生健康委員會(huì)、公安局、統(tǒng)計(jì)局、市場監(jiān)督管理局、宗教事務(wù)局、旅游發(fā)展委員會(huì)、紀(jì)檢委員會(huì)、電信運(yùn)營商。

年三月六日

遲到罰款通知9篇

日常的生活和工作中，公告通知就像我們的“熟人”。?單位主體發(fā)出的公告通知更加具有官方性和權(quán)威性，公告通知從哪些角度來寫好呢？我們聽了一場關(guān)于“遲到罰款通知”的演講讓我們思考了很多，經(jīng)過閱讀本頁你的認(rèn)識(shí)會(huì)更加全面！

遲到罰款通知 篇1

本制度適用于公司所有員工(總經(jīng)理除外)，有下列情形者，員工可以不參加考勤。否則按曠工處理。

1、總經(jīng)理核準(zhǔn)免于日?？记谡?。

2、因出差，經(jīng)部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。

3、因臨時(shí)事宜處置，經(jīng)理批準(zhǔn)者。

一、考勤規(guī)定

1、公司員工須準(zhǔn)時(shí)上、下班，超過上班時(shí)間30分鐘內(nèi)計(jì)為遲到，遲到、早退累計(jì)3次計(jì)為曠工1天含第4次)每遲到、早退1次即按曠工1天處理。遲到、早退30分鐘以上者視，第4次以后(為曠工半天，遲到一次罰款20元，當(dāng)天主動(dòng)把罰款交到募捐箱，當(dāng)天沒交的，次天翻倍。

2、公司員工曠工按原日工資的2倍罰款;月度曠工累計(jì)3天、年度曠工累計(jì)8天者，將取消全年一切福利待遇和獎(jiǎng)金，同時(shí)公司有權(quán)予以辭退。

3、公司員工本人在工作日上午上班前、下午下班后必須兩次打卡(簽到)，若忘記打卡(簽到)的，應(yīng)在第二個(gè)工作日內(nèi)填寫《考勤證明單》由部門隊(duì)長、經(jīng)理簽字后報(bào)行政人事備案;部門負(fù)責(zé)人忘記打卡經(jīng)行政人事經(jīng)理簽字后由行政人事部備案。

4、公司員工忘記打卡一次(含)以上又不填寫《考勤證明單》，且沒有合理理由的，按曠工處理，當(dāng)月填寫《考勤證明單》超過三次以上，按遲到處理。

5、公司實(shí)行每月26日考核制度，無遲到，早退，請(qǐng)假，曠工等狀況為全勤，獎(jiǎng)勵(lì)50元

7、公司員工實(shí)行指紋考勤，如打卡機(jī)出現(xiàn)故障或停電，由行政人事部安排簽到。

8、因遇惡劣天氣等重大自然災(zāi)害，行政人事部可酌情處理相關(guān)考勤事宜。

二、 請(qǐng)假程序

1、公司員工請(qǐng)假一律填寫《假期申請(qǐng)表》，請(qǐng)假單交行政人事部備案。

2、公司員工請(qǐng)假單按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后生效;獲得批準(zhǔn)并安排工作后，方可離崗休假。

3、隊(duì)長級(jí)以下員工請(qǐng)事假，1天以內(nèi)(含1天)由隊(duì)長審批后交與行政部。隊(duì)長級(jí)1天以內(nèi)(含1天遲到罰款制度(1))由經(jīng)理審核，行政人事部審批;隊(duì)長級(jí)以上人員請(qǐng)事假2天以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假15天以上者，公司可減發(fā)獎(jiǎng)金福利。

4、公司員工需請(qǐng)事假時(shí)，必須按規(guī)定事先辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，不得事后補(bǔ)辦，未辦理請(qǐng)假審批手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，視為曠工。

遲到罰款通知 篇2

公司各部、室：

為了預(yù)防公司員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的現(xiàn)象，X年10月9日上午，人力資源部聯(lián)合企管部和監(jiān)察部對(duì)公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了隨機(jī)抽查。

抽查中，發(fā)現(xiàn)測(cè)漏隊(duì)有三人不在崗，經(jīng)過核實(shí)發(fā)現(xiàn)其中兩人加班后沒有按照公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)休手續(xù)。根據(jù)公司的職工考勤管理制度，對(duì)于遲到的員工將扣款20元。但是考慮到這兩名員工態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對(duì)他們進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并處以50元罰款。

公司要求所有員工必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查。今后在考勤抽查中，如果員工沒有調(diào)休單或早退，將一律按曠工處理。從通報(bào)下發(fā)之日起，該規(guī)定開始執(zhí)行。

各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時(shí)通報(bào)，對(duì)違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。

X年X月X日

遲到罰款通知 篇3

6月5日上午，公司財(cái)務(wù)部員工XXX、XX、XXX在明知07：40北辦公樓前有早會(huì)的情況下，擅自遲到，在與會(huì)員工中造成不良影響?，F(xiàn)公司辦公會(huì)議決定，給予XXX、XX、XXX每人10元罰款并通報(bào)批評(píng)。特此通報(bào)。

公司行政部

年六月六日

遲到罰款通知 篇4

尊敬的公司員工們：

大家好！近期發(fā)現(xiàn)公司開會(huì)存在著一些嚴(yán)重的遲到問題，這不僅影響了會(huì)議的進(jìn)行，更損害了公司的形象和效率。為了解決這一問題，我們決定采取罰款制度，對(duì)于遲到的員工進(jìn)行懲罰，特向全體員工發(fā)出如下通知。

一、問題的背景

從過去幾個(gè)月的開會(huì)情況來看，公司員工的遲到情況越來越嚴(yán)重。有些員工總是在開會(huì)時(shí)間臨近才匆匆趕到，導(dǎo)致會(huì)議延誤，無法按時(shí)開始。這種行為不僅給其他員工造成了不必要的等待，也極大地浪費(fèi)了公司的時(shí)間和資源。同時(shí)，遲到員工也無法全身心地投入到會(huì)議中，導(dǎo)致會(huì)議質(zhì)量下降，無法有效地傳達(dá)信息和討論問題。

二、罰款制度的原因

為了糾正員工的遲到現(xiàn)象，提升公司會(huì)議的效率和品質(zhì)，我們決定引入罰款制度。罰款不是單純地為了懲罰員工，而是鼓勵(lì)員工遵守時(shí)間紀(jì)律，增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)精神。

罰款所得將全部用于購買辦公設(shè)備和培訓(xùn)員工。通過這種方式，我們希望員工能夠意識(shí)到自己的遲到行為對(duì)公司造成的損失，并且積極參與到公司發(fā)展的過程中來。

三、罰款金額與執(zhí)行方式

1. 罰款金額

從即日起，公司將開始執(zhí)行罰款制度。員工每次遲到都將被罰款50元人民幣。我們希望通過數(shù)量適中的罰款金額，既能讓員工感受到遲到的不便和損失，又不會(huì)過于嚴(yán)厲。

2. 執(zhí)行方式

罰款將通過扣除當(dāng)月薪水的形式進(jìn)行。員工遲到的次數(shù)將通過簽到記錄來統(tǒng)計(jì)，每月底結(jié)算，扣除罰款后的金額將在次月薪資中發(fā)放。

四、希望和期望

我們希望每一位員工都能夠理解和支持罰款制度的實(shí)施，主動(dòng)養(yǎng)成守時(shí)的好習(xí)慣。公司是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，每個(gè)人的每一次遲到都將對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生不良的影響。只有每個(gè)人都能準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，才能確保會(huì)議的高效進(jìn)行，促進(jìn)公司的快速發(fā)展。

我們期待每位員工積極主動(dòng)地改正遲到現(xiàn)象。同時(shí)，適當(dāng)?shù)奶崆皽?zhǔn)備，合理規(guī)劃自己的時(shí)間，也是提高工作效率的一種方法。

五、其他建議

為了避免會(huì)議遲到的情況再次發(fā)生，我們也希望大家能夠提出自己的改進(jìn)建議和意見。如果您有好的建議，請(qǐng)將其提交給人力資源部門。我們將認(rèn)真評(píng)估并采納適用的建議。

開會(huì)遲到是一個(gè)需要引起重視的問題，為了解決這個(gè)問題，希望每位員工都能夠保持守時(shí)的習(xí)慣，并養(yǎng)成提前準(zhǔn)備和合理安排時(shí)間的好習(xí)慣。罰款制度的實(shí)施不僅是為了糾正員工的遲到現(xiàn)象，更是為了提高公司會(huì)議的質(zhì)量和效率，為公司的持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更好的環(huán)境和條件。

感謝大家的理解和支持！

公司管理團(tuán)隊(duì)敬上

遲到罰款通知 篇5

各部門：

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1、遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(shí)(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(shí)(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對(duì)上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行!

特此通知!

人力資源部

12-11

遲到罰款通知 篇6

尊敬的全體員工：

大家好！鑒于最近公司內(nèi)部開會(huì)遲到現(xiàn)象嚴(yán)重，為了改善遲到問題，提升大家的責(zé)任心和工作效率，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，我們決定自即日起，對(duì)遲到的員工進(jìn)行罰款。現(xiàn)將有關(guān)通知如下：

一、遲到標(biāo)準(zhǔn)

從今天起，任何員工遲到超過10分鐘，一律視為遲到。我們要求每一位員工都要提前預(yù)計(jì)交通情況和會(huì)議時(shí)間，安排好自己的時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)參加公司內(nèi)部會(huì)議。

二、罰款金額

每一次遲到，員工將被罰款人民幣50元。罰款金額將在當(dāng)月的工資中扣除，不得異議。

三、罰款管理

1.罰款流程：當(dāng)員工遲到后，應(yīng)在會(huì)議結(jié)束后向行政部門報(bào)備自己的遲到情況，按照公司規(guī)定的流程填寫相應(yīng)的罰款申請(qǐng)表，由行政部門扣罰款項(xiàng)。

2.罰款審核：行政部門會(huì)對(duì)遲到申請(qǐng)進(jìn)行審核，并進(jìn)行內(nèi)部控制和審核流程，確保公正且透明。若員工對(duì)罰款有異議，可以向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部門提出申訴，在申訴期間，罰款金額將暫時(shí)凍結(jié)。

3.罰款公示：公司將每月會(huì)議時(shí)間表張貼在各個(gè)部門，使每位員工先進(jìn)就能提前規(guī)劃自己的時(shí)間。同時(shí)，公司會(huì)對(duì)遲到的員工進(jìn)行公示，以激勵(lì)員工準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，并給予表彰。

四、罰款用途

罰款所得將用于公司福利基金，用于提高企業(yè)文化建設(shè)和員工福利待遇，使整個(gè)公司更加融洽和和諧。

五、特殊情況

對(duì)于因個(gè)人特殊情況而導(dǎo)致遲到的員工，公司允許一定的寬限時(shí)間。但是，員工需要提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部門申請(qǐng)寬限時(shí)間，并提供合理的理由和相關(guān)證明。

六、遲到預(yù)警

為了提醒員工準(zhǔn)時(shí)參會(huì)，公司將在會(huì)議開始前5分鐘發(fā)送提醒消息給有遲到記錄的員工。提醒消息將通過公司內(nèi)部通訊軟件發(fā)送給員工的公司郵箱，確保每位員工都能接收到。

希望全體員工多加珍惜自己的時(shí)間，提高對(duì)工作的責(zé)任感和敬業(yè)精神，準(zhǔn)時(shí)參加公司的會(huì)議。相信通過這一管理措施，我們的工作效率和團(tuán)隊(duì)凝聚力都會(huì)有所提升。讓我們共同努力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量！

小編感謝您的閱讀！

公司行政部敬上

注：此通知的解釋權(quán)歸公司所有，如有疑問，請(qǐng)及時(shí)向公司行政部門咨詢。

遲到罰款通知 篇7

尊敬的各位員工：

大家好！鑒于最近公司內(nèi)部會(huì)議中出現(xiàn)嚴(yán)重的遲到現(xiàn)象，為了規(guī)范公司會(huì)議秩序，提高會(huì)議效率，特決定推行開會(huì)遲到罰款制度。具體辦法如下：

一、罰款標(biāo)準(zhǔn)

1. 遲到1分鐘內(nèi)，罰款50元；

2. 遲到1分鐘至5分鐘，罰款100元；

3. 遲到5分鐘以上，每分鐘罰款50元。

二、罰款使用途徑

1. 罰款所得將全部捐贈(zèng)給慈善機(jī)構(gòu)，用于幫助那些需要幫助的人們；

2. 公司將定期公布捐款的使用情況，確保罰款的公開透明。

三、特殊情況處理

1. 當(dāng)天上班遲到的員工需提前向人力資源部門請(qǐng)假，并提供合理的延遲理由。經(jīng)部門批準(zhǔn)后，不予罰款；

2. 如遇特殊情況導(dǎo)致集體遲到，例如公共交通延誤等，需提前向管理層報(bào)備，由管理層決定是否進(jìn)行罰款。

四、考勤記錄和罰款通知

1. 公司將建立完善的考勤記錄系統(tǒng)，每次會(huì)議現(xiàn)場將有專人負(fù)責(zé)記錄所有員工是否準(zhǔn)時(shí)到達(dá)；

2. 會(huì)后會(huì)計(jì)部門將根據(jù)考勤記錄單，通知每位遲到員工的罰款金額，并將罰款從員工工資中扣除。

五、推行時(shí)間和效果評(píng)估

1. 此項(xiàng)措施將于下個(gè)月起開始推行，屆時(shí)所有員工必須嚴(yán)格按時(shí)參加會(huì)議；

2. 罰款措施實(shí)施一段時(shí)間后，將對(duì)會(huì)議的高效率和員工準(zhǔn)時(shí)參與情況進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)罰款措施進(jìn)行調(diào)整。

六、員工積極參與獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1. 準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議的員工將有機(jī)會(huì)獲得額外獎(jiǎng)勵(lì)，例如公司紀(jì)念品、員工福利等；

2. 公司將設(shè)立積分制度，根據(jù)員工準(zhǔn)時(shí)參會(huì)的次數(shù)和時(shí)長，給予相應(yīng)積分，積分可用于員工福利兌換。

以上是本次開會(huì)遲到罰款通知的詳細(xì)內(nèi)容，希望大家能夠認(rèn)真遵守。遲到不僅會(huì)浪費(fèi)公司和員工的寶貴時(shí)間，還會(huì)降低公司會(huì)議的效率和員工的工作積極性，因此，我們希望通過罰款制度來切實(shí)改變這種狀況，提高公司整體素質(zhì)和員工個(gè)人素養(yǎng)。相信只要大家共同努力，我們的會(huì)議將能更加高效、緊湊，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量！

感謝各位員工的支持與理解！

順祝商祺！

公司管理層

遲到罰款通知 篇8

各位同仁:

關(guān)于會(huì)議遲到的情況屢禁不止。公司個(gè)別人員在接到會(huì)議通知后無視公司的會(huì)議制度?，F(xiàn)將違規(guī)人員名單及處罰公布如下:

1、6月11日下午 17:0019:00召開的《目標(biāo)管理》會(huì)議中。銷售遲到1分鐘。

2、6月12日上午8:30-9:30召開的《目標(biāo)行動(dòng)管理》會(huì)議中,行政部遲到2分鐘。

根據(jù)公司的《會(huì)議管理公告》現(xiàn)對(duì)銷售部、財(cái)務(wù)部、行政部處以10元/人/次的經(jīng)濟(jì)罰款,罰款金額從工資里面扣取。

望全體人員吸取教訓(xùn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《會(huì)議管理公告》的相關(guān)規(guī)定。達(dá)到通過會(huì)議提高工作效率,提高管理水準(zhǔn)的目的。

公司

行政部

年6月11日

遲到罰款通知 篇9

遲到罰款通知的溫馨幽默版本

尊敬的員工們，

大家好！首先感謝大家對(duì)公司工作的辛勤付出，讓公司的發(fā)展每天都朝著更好的方向邁進(jìn)。然而，我們也注意到最近一段時(shí)間有些員工出現(xiàn)遲到現(xiàn)象。為了保持公司的高效運(yùn)營，并且讓大家在工作中更好地享受樂趣，我們決定在遲到問題上加入一些溫馨幽默的元素。

首先，請(qǐng)接受我們的一份真誠道歉。我們知道，早上起床對(duì)于某些人來說是一項(xiàng)極具挑戰(zhàn)性的任務(wù)。畢竟，床上總是那么溫暖舒適，下床總是那么難以割舍。所以，如果你感到困倦是因?yàn)樽蛲硖砜措娨晞』蛘叱粤颂辔绮?，不要?dān)心，我們給你一次機(jī)會(huì)了解你是如何面對(duì)這些誘惑的，只不過以一種更有趣的方式。

為此，我們制定了一套“遲到游戲規(guī)則”，以幫助大家更好地控制時(shí)間并增添輕松愉快的工作氛圍。罰款不再是嚴(yán)肅的懲罰方式，而是轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N愉快而有趣的活動(dòng)。讓我們來看看這些規(guī)則和相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施吧！

1. 遲到超過10分鐘，罰款1元：這是最基本的規(guī)則。并且，每周最遲抵達(dá)時(shí)間會(huì)逐漸減少，這將讓你在早上養(yǎng)成更好的習(xí)慣。

2. 誰最先遲到，誰要為大家準(zhǔn)備早餐：如果你是那個(gè)不幸的人，那就為大家準(zhǔn)備一份美味的早餐吧！這不僅能為你的工作日增添一份溫馨，也能讓大家更有動(dòng)力準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。

3. 遲到被現(xiàn)場表演獨(dú)舞：作為一次例行檢查，我們可能會(huì)在明亮寬敞的員工休息區(qū)進(jìn)行突然檢查。如果你被選中，別害羞，就地表演一首獨(dú)舞吧！這將為大家?guī)頍o限歡樂。

4. 最后一到的員工需當(dāng)一天的“服務(wù)員”：每一天結(jié)束時(shí)，如果你是最后一位到達(dá)的員工，那么負(fù)責(zé)為大家提供飲料和小點(diǎn)心的任務(wù)就落到你頭上了。體驗(yàn)一下做服務(wù)員的快樂吧！

這些只是我們“遲到游戲規(guī)則”的一部分，希望通過這樣有趣并且溫馨的方式，大家能更加重視守時(shí)并且展現(xiàn)你們的創(chuàng)意一面。同時(shí)，我們也會(huì)籌集所罰費(fèi)用，并且將其捐贈(zèng)給慈善機(jī)構(gòu)，以傳遞我們公司的友善和愛心。

遲到只是一種小小的過失，希望能以一種積極的態(tài)度面對(duì)，并且理解罰款的本質(zhì)是為了提醒大家準(zhǔn)時(shí)到崗。我們期待在游戲中看到你們的創(chuàng)造力和幽默，因?yàn)閷?duì)我們來說，工作應(yīng)該是個(gè)快樂的旅程。

最后，請(qǐng)記住，早晨的陽光和我們?cè)溨C的規(guī)則都將幫助你開始充滿活力的一天。讓我們齊心協(xié)力，為公司的成功而努力，同時(shí)保持樂觀、靈活和幽默的心態(tài)。

謝謝大家的配合！

最誠摯的問候，

公司管理團(tuán)隊(duì)

公司通知

一同探索“公司通知”的意義，了解背后的故事。我們相信本網(wǎng)頁的內(nèi)容可以給您提供幫助。在日常生活和工作中，我們會(huì)遇到各種不同的公告通知，這是傳達(dá)關(guān)鍵信息的重要方式。

公司通知 篇1

各相關(guān)單位：

近日，交通運(yùn)輸部等十四個(gè)部門關(guān)于印發(fā)促進(jìn)道路貨運(yùn)行業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃（20xx-2020年）的通知，發(fā)布了各部委20xx年底前完成促進(jìn)道路貨運(yùn)行業(yè)降本減負(fù)10件實(shí)事，并要求改進(jìn)危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸管理，督促各地取消危險(xiǎn)貨物道路運(yùn)輸駕駛員異地從業(yè)資格證轉(zhuǎn)籍要求等。此外行業(yè)長期積累的“多、小、散、弱”等結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出，經(jīng)營業(yè)戶負(fù)擔(dān)較重，基層員工短缺，保穩(wěn)定、促發(fā)展的任務(wù)依舊任重而道遠(yuǎn)，推動(dòng)著化工物流企業(yè)作出新選擇。

為回顧和盤點(diǎn)20xx化工物流行業(yè)，尋找20xx年化工物流可持續(xù)健康發(fā)展的新動(dòng)力，中國物流與采購聯(lián)合會(huì)?；肺锪鞣謺?huì)將于20xx年12月3-5日在海口市召開主題為“提質(zhì)升級(jí) 融合共享”的20xx全國化工物流行業(yè)年會(huì)，薈萃政府主管部門領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)威專家和行業(yè)引領(lǐng)者，共同回顧20xx行業(yè)發(fā)展歷程，表彰行業(yè)杰出人才和企業(yè)，發(fā)布化工物流行業(yè)“金罐獎(jiǎng)”及“中國危險(xiǎn)貨物道路運(yùn)輸價(jià)格指數(shù)”樣本示范單位，深度挖掘新形勢(shì)下?；肺锪鳟a(chǎn)業(yè)的發(fā)展機(jī)遇和路徑，開展多方位合作，在創(chuàng)新中驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，在變革中尋找機(jī)遇。具體通知如下：

一、組織機(jī)構(gòu)

主辦單位：

中國物流與采購聯(lián)合會(huì)

協(xié)辦單位：

中國石化化工銷售有限公司

承辦單位：

中國物流與采購聯(lián)合會(huì)?；肺锪鞣謺?huì)

北京中物億聯(lián)化工技術(shù)研究中心

二、時(shí)間和地點(diǎn)

時(shí)間：20xx年12月3日-5日（12月3日?qǐng)?bào)到）

地點(diǎn)：?？凇斈芟栴D

三、會(huì)議議題

會(huì)議主題：提質(zhì)升級(jí) 融合共享

解析和展望：

1、回顧和盤點(diǎn)20xx化工物流行業(yè)；

2、20xx政策法規(guī)對(duì)化工物流行業(yè)發(fā)展的影響及展望；

3、20xx危險(xiǎn)化學(xué)品物流市場分析；

解決方案：

1、有效推動(dòng)物流企業(yè)減負(fù)、降本增效的解決方案；

2、國內(nèi)危險(xiǎn)品物流市場資源如何有效的整合？

3、如何解決從業(yè)人員短缺及素質(zhì)培養(yǎng)等問題；

增效發(fā)展：

1、如何改進(jìn)危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸管理；

2、促進(jìn)化工物流多式聯(lián)運(yùn)的發(fā)展及布局？

3、推進(jìn)貨運(yùn)車輛技術(shù)升級(jí)，“互聯(lián)網(wǎng)+”貨運(yùn)的創(chuàng)新；

融合共享：

1、安全文化及理念如何更加深入；

2、新技術(shù)、新設(shè)備、信息化助力產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合發(fā)展；

3、探尋適合中國化工物流產(chǎn)業(yè)向價(jià)值鏈高端發(fā)展的新路徑；

四、會(huì)議安排

20xx年12月3日 星期日

09:00-22:00 全天注冊(cè)

15:00-18:00 中物聯(lián)危化品物流分會(huì)二屆二次理事會(huì)議

公司通知 篇2

09:00-12:00 參觀考察

同期分會(huì)還將開展行業(yè)基層勞動(dòng)者“最美微笑”攝影活動(dòng)。

五、參會(huì)代表

?；沸袠I(yè)管理部門、行業(yè)協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)；

國內(nèi)外化工品生產(chǎn)商及貿(mào)易商；

各類化工品倉儲(chǔ)設(shè)施規(guī)劃設(shè)計(jì)單位，各科研機(jī)構(gòu)；

?；沸畔⒒?、設(shè)備生產(chǎn)、零部件、材料供應(yīng)商；

危險(xiǎn)品、化工品運(yùn)輸及倉儲(chǔ)服務(wù)公司、化工品物流園區(qū)；

專業(yè)院校、咨詢、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)；

六、會(huì)務(wù)組聯(lián)系方式

聯(lián)系人： xx

電話：xxx

公司通知 篇3

公司及董事會(huì)全體成員保證公告內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整，對(duì)公告的虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏負(fù)連帶責(zé)任。

特別提示：公司 2015 年第一季度報(bào)告全文已于 20xx 年 4 月 22 日在在中國證監(jiān)會(huì)指定的創(chuàng)業(yè)板信息披露網(wǎng)站上披露，敬請(qǐng)投資者注意查閱。

20xx 年 4 月 20 日，XX有限公司(以下簡稱“公司”)召開 20xx 年年度董事會(huì)，審議通過了《2015 年第一季度報(bào)告全文》。為使投資者

全面了解公司的經(jīng)營成果、財(cái)務(wù)狀況及未來發(fā)展規(guī)劃，公司《2015 年第一季度報(bào)告全文》于 20xx 年 4 月 22 日在中國證監(jiān)會(huì)創(chuàng)業(yè)板指定信息披露網(wǎng)站巨潮資訊網(wǎng)上披露，敬請(qǐng)投資者注意查閱。

特此公告。

XX股份有限公司

董事會(huì)

xx 年 xx 月 xx 日

公司通知 篇4

各位同事：

根據(jù)公司發(fā)展需要，為優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，現(xiàn)公司決定，原由xxx管理的生產(chǎn)部，現(xiàn)移交工程部的同志代理生產(chǎn)主管管理生產(chǎn)部一職。

交接事宜于xxxx年3月18日前完成。

特此通告!

通告人：

日期：

公司通知 篇5

日前，西南醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院與各聯(lián)合醫(yī)院協(xié)調(diào)完畢，確定20xx年住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員（單位送培生）招收?qǐng)?bào)名通知，具體要求如下：

一、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)

1、培訓(xùn)時(shí)間：本科生3年，研究生2年，博士生1年。

2、招收條件：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，符合報(bào)考醫(yī)師資格考試臨床或口腔類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師學(xué)歷規(guī)定的應(yīng)往屆畢業(yè)生。

3、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員（單位人）待遇：

住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員（單位人）的待遇由送培單位及培訓(xùn)基地負(fù)責(zé)，培訓(xùn)基地第一年1250元/月/人的補(bǔ)助。第二年1500元/月/人。第三年1700元/月/人，第三年在輪轉(zhuǎn)科室單獨(dú)值班者，按住院醫(yī)師每月超勞務(wù)獎(jiǎng)的`30%發(fā)放獎(jiǎng)金。住宿由送培單位負(fù)責(zé)。

二、助理全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)

1、助理全科醫(yī)生培訓(xùn)時(shí)間為2年。

2、招錄對(duì)象為：符合臨床類別醫(yī)師資格考試報(bào)名條件規(guī)定范圍的應(yīng)往屆醫(yī)學(xué)?？茖W(xué)歷畢業(yè)生，或已在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、診所等）從事臨床醫(yī)療工作并取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證書，需要接受培訓(xùn)的人員。

3、助理全科醫(yī)生待遇按目前待遇：

第一年1250元/月/人的補(bǔ)助。第二年1500元/月/人。住宿由送培單位負(fù)責(zé)。

三、聯(lián)系方式

聯(lián)系地點(diǎn)：西南醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院教育培訓(xùn)部（新門診大樓七樓）

聯(lián)系人：易芳

聯(lián)系郵箱：290923128@

聯(lián)系電話：0830-3165054

以上就是關(guān)于西南醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院20xx年住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員（單位送培生）招收?qǐng)?bào)名通知的內(nèi)容，如果遇到疑問，可以根據(jù)上述聯(lián)系方式進(jìn)行咨詢。

開會(huì)遲到罰款通知優(yōu)選

優(yōu)秀的人總是會(huì)提前做好準(zhǔn)備，當(dāng)一次工作學(xué)習(xí)即將開始時(shí)，我們通常會(huì)提前查閱一些資料。資料的意義非常的廣泛，可以指需要查到某樣?xùn)|西所需要的素材。有了資料才能更好的在接下來的工作輕裝上陣！那么，你知道幼師資料的主要內(nèi)容是什么嗎？以下是小編收集整理的“開會(huì)遲到罰款通知優(yōu)選”，請(qǐng)馬上收藏本頁，以方便再次閱讀！

開會(huì)遲到罰款通知 篇1

尊敬的各位員工：

大家好！鑒于最近公司內(nèi)部會(huì)議中出現(xiàn)嚴(yán)重的遲到現(xiàn)象，為了規(guī)范公司會(huì)議秩序，提高會(huì)議效率，特決定推行開會(huì)遲到罰款制度。具體辦法如下：

一、罰款標(biāo)準(zhǔn)

1. 遲到1分鐘內(nèi)，罰款50元；

2. 遲到1分鐘至5分鐘，罰款100元；

3. 遲到5分鐘以上，每分鐘罰款50元。

二、罰款使用途徑

1. 罰款所得將全部捐贈(zèng)給慈善機(jī)構(gòu)，用于幫助那些需要幫助的人們；

2. 公司將定期公布捐款的使用情況，確保罰款的公開透明。

三、特殊情況處理

1. 當(dāng)天上班遲到的員工需提前向人力資源部門請(qǐng)假，并提供合理的延遲理由。經(jīng)部門批準(zhǔn)后，不予罰款；

2. 如遇特殊情況導(dǎo)致集體遲到，例如公共交通延誤等，需提前向管理層報(bào)備，由管理層決定是否進(jìn)行罰款。

四、考勤記錄和罰款通知

1. 公司將建立完善的考勤記錄系統(tǒng)，每次會(huì)議現(xiàn)場將有專人負(fù)責(zé)記錄所有員工是否準(zhǔn)時(shí)到達(dá)；

2. 會(huì)后會(huì)計(jì)部門將根據(jù)考勤記錄單，通知每位遲到員工的罰款金額，并將罰款從員工工資中扣除。

五、推行時(shí)間和效果評(píng)估

1. 此項(xiàng)措施將于下個(gè)月起開始推行，屆時(shí)所有員工必須嚴(yán)格按時(shí)參加會(huì)議；

2. 罰款措施實(shí)施一段時(shí)間后，將對(duì)會(huì)議的高效率和員工準(zhǔn)時(shí)參與情況進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)罰款措施進(jìn)行調(diào)整。

六、員工積極參與獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1. 準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議的員工將有機(jī)會(huì)獲得額外獎(jiǎng)勵(lì)，例如公司紀(jì)念品、員工福利等；

2. 公司將設(shè)立積分制度，根據(jù)員工準(zhǔn)時(shí)參會(huì)的次數(shù)和時(shí)長，給予相應(yīng)積分，積分可用于員工福利兌換。

以上是本次開會(huì)遲到罰款通知的詳細(xì)內(nèi)容，希望大家能夠認(rèn)真遵守。遲到不僅會(huì)浪費(fèi)公司和員工的寶貴時(shí)間，還會(huì)降低公司會(huì)議的效率和員工的工作積極性，因此，我們希望通過罰款制度來切實(shí)改變這種狀況，提高公司整體素質(zhì)和員工個(gè)人素養(yǎng)。相信只要大家共同努力，我們的會(huì)議將能更加高效、緊湊，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量！

感謝各位員工的支持與理解！

順祝商祺！

公司管理層

開會(huì)遲到罰款通知 篇2

尊敬的公司員工們：

大家好！近期發(fā)現(xiàn)公司開會(huì)存在著一些嚴(yán)重的遲到問題，這不僅影響了會(huì)議的進(jìn)行，更損害了公司的形象和效率。為了解決這一問題，我們決定采取罰款制度，對(duì)于遲到的員工進(jìn)行懲罰，特向全體員工發(fā)出如下通知。

一、問題的背景

從過去幾個(gè)月的開會(huì)情況來看，公司員工的遲到情況越來越嚴(yán)重。有些員工總是在開會(huì)時(shí)間臨近才匆匆趕到，導(dǎo)致會(huì)議延誤，無法按時(shí)開始。這種行為不僅給其他員工造成了不必要的等待，也極大地浪費(fèi)了公司的時(shí)間和資源。同時(shí)，遲到員工也無法全身心地投入到會(huì)議中，導(dǎo)致會(huì)議質(zhì)量下降，無法有效地傳達(dá)信息和討論問題。

二、罰款制度的原因

為了糾正員工的遲到現(xiàn)象，提升公司會(huì)議的效率和品質(zhì)，我們決定引入罰款制度。罰款不是單純地為了懲罰員工，而是鼓勵(lì)員工遵守時(shí)間紀(jì)律，增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)精神。

罰款所得將全部用于購買辦公設(shè)備和培訓(xùn)員工。通過這種方式，我們希望員工能夠意識(shí)到自己的遲到行為對(duì)公司造成的損失，并且積極參與到公司發(fā)展的過程中來。

三、罰款金額與執(zhí)行方式

1. 罰款金額

從即日起，公司將開始執(zhí)行罰款制度。員工每次遲到都將被罰款50元人民幣。我們希望通過數(shù)量適中的罰款金額，既能讓員工感受到遲到的不便和損失，又不會(huì)過于嚴(yán)厲。

2. 執(zhí)行方式

罰款將通過扣除當(dāng)月薪水的形式進(jìn)行。員工遲到的次數(shù)將通過簽到記錄來統(tǒng)計(jì)，每月底結(jié)算，扣除罰款后的金額將在次月薪資中發(fā)放。

四、希望和期望

我們希望每一位員工都能夠理解和支持罰款制度的實(shí)施，主動(dòng)養(yǎng)成守時(shí)的好習(xí)慣。公司是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，每個(gè)人的每一次遲到都將對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生不良的影響。只有每個(gè)人都能準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，才能確保會(huì)議的高效進(jìn)行，促進(jìn)公司的快速發(fā)展。

我們期待每位員工積極主動(dòng)地改正遲到現(xiàn)象。同時(shí)，適當(dāng)?shù)奶崆皽?zhǔn)備，合理規(guī)劃自己的時(shí)間，也是提高工作效率的一種方法。

五、其他建議

為了避免會(huì)議遲到的情況再次發(fā)生，我們也希望大家能夠提出自己的改進(jìn)建議和意見。如果您有好的建議，請(qǐng)將其提交給人力資源部門。我們將認(rèn)真評(píng)估并采納適用的建議。

開會(huì)遲到是一個(gè)需要引起重視的問題，為了解決這個(gè)問題，希望每位員工都能夠保持守時(shí)的習(xí)慣，并養(yǎng)成提前準(zhǔn)備和合理安排時(shí)間的好習(xí)慣。罰款制度的實(shí)施不僅是為了糾正員工的遲到現(xiàn)象，更是為了提高公司會(huì)議的質(zhì)量和效率，為公司的持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更好的環(huán)境和條件。

感謝大家的理解和支持！

公司管理團(tuán)隊(duì)敬上

開會(huì)遲到罰款通知 篇3

尊敬的全體員工：

大家好！鑒于最近公司內(nèi)部開會(huì)遲到現(xiàn)象嚴(yán)重，為了改善遲到問題，提升大家的責(zé)任心和工作效率，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，我們決定自即日起，對(duì)遲到的員工進(jìn)行罰款。現(xiàn)將有關(guān)通知如下：

一、遲到標(biāo)準(zhǔn)

從今天起，任何員工遲到超過10分鐘，一律視為遲到。我們要求每一位員工都要提前預(yù)計(jì)交通情況和會(huì)議時(shí)間，安排好自己的時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)參加公司內(nèi)部會(huì)議。

二、罰款金額

每一次遲到，員工將被罰款人民幣50元。罰款金額將在當(dāng)月的工資中扣除，不得異議。

三、罰款管理

1.罰款流程：當(dāng)員工遲到后，應(yīng)在會(huì)議結(jié)束后向行政部門報(bào)備自己的遲到情況，按照公司規(guī)定的流程填寫相應(yīng)的罰款申請(qǐng)表，由行政部門扣罰款項(xiàng)。

2.罰款審核：行政部門會(huì)對(duì)遲到申請(qǐng)進(jìn)行審核，并進(jìn)行內(nèi)部控制和審核流程，確保公正且透明。若員工對(duì)罰款有異議，可以向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部門提出申訴，在申訴期間，罰款金額將暫時(shí)凍結(jié)。

3.罰款公示：公司將每月會(huì)議時(shí)間表張貼在各個(gè)部門，使每位員工先進(jìn)就能提前規(guī)劃自己的時(shí)間。同時(shí)，公司會(huì)對(duì)遲到的員工進(jìn)行公示，以激勵(lì)員工準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，并給予表彰。

四、罰款用途

罰款所得將用于公司福利基金，用于提高企業(yè)文化建設(shè)和員工福利待遇，使整個(gè)公司更加融洽和和諧。

五、特殊情況

對(duì)于因個(gè)人特殊情況而導(dǎo)致遲到的員工，公司允許一定的寬限時(shí)間。但是，員工需要提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部門申請(qǐng)寬限時(shí)間，并提供合理的理由和相關(guān)證明。

六、遲到預(yù)警

為了提醒員工準(zhǔn)時(shí)參會(huì)，公司將在會(huì)議開始前5分鐘發(fā)送提醒消息給有遲到記錄的員工。提醒消息將通過公司內(nèi)部通訊軟件發(fā)送給員工的公司郵箱，確保每位員工都能接收到。

希望全體員工多加珍惜自己的時(shí)間，提高對(duì)工作的責(zé)任感和敬業(yè)精神，準(zhǔn)時(shí)參加公司的會(huì)議。相信通過這一管理措施，我們的工作效率和團(tuán)隊(duì)凝聚力都會(huì)有所提升。讓我們共同努力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量！

小編感謝您的閱讀！

公司行政部敬上

注：此通知的解釋權(quán)歸公司所有，如有疑問，請(qǐng)及時(shí)向公司行政部門咨詢。

開會(huì)遲到罰款通知 篇4

6月5日上午，公司財(cái)務(wù)部員工XXX、XX、XXX在明知07：40北辦公樓前有早會(huì)的情況下，擅自遲到，在與會(huì)員工中造成不良影響。現(xiàn)公司辦公會(huì)議決定，給予XXX、XX、XXX每人10元罰款并通報(bào)批評(píng)。特此通報(bào)。

公司行政部

年六月六日

公司紀(jì)律通知

在你我所處的周邊環(huán)境里，大家總免不了要接接收公告通知。公告通知可以鼓勵(lì)員工關(guān)注和貢獻(xiàn)組織的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)，寫公告通知的標(biāo)準(zhǔn)格式是怎樣的呢？請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本文！

公司紀(jì)律通知(篇1)

公司各部門：

按照公司20xx年度B級(jí)夜間查崗計(jì)劃，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管xxx安全部督察xxx對(duì)安全一班和安全二班進(jìn)行了夜間查崗，現(xiàn)將查崗情況通報(bào)如下：

1、xxx安全一班xxx(4A樣板房崗位)在D湖邊睡崗，查崗人員到其跟前都沒有發(fā)現(xiàn)，而且其相臨崗位xxx對(duì)其進(jìn)行包庇

2、安全一班xxx(17號(hào)崗位)在下班交班之前在崗位附近睡崗，導(dǎo)致未能及時(shí)地進(jìn)行正常交接班，影響了崗位正常工作的開展。

3、安全一班xxx(4A樣板房崗位)在湖邊坐崗

4、控制中心xxx責(zé)任心不強(qiáng)，未按照部門要求落實(shí)其崗位職責(zé)，對(duì)以前所發(fā)現(xiàn)的問題不按整改要求予以落實(shí)。

部門再三重申公司的勞動(dòng)紀(jì)律，一班xxx、xxx二位同事未能嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)重違反公司BI紅線標(biāo)準(zhǔn)(考慮兩位因陵晨6點(diǎn)下班后7點(diǎn)便去城市花園支援崗位加班直到晚上8點(diǎn)才返回花城，返回花城后便接著上班至次日的凌晨3點(diǎn)，因白天在城市花園加班未能得到良好的休息而導(dǎo)致夜間2:30左右的睡崗現(xiàn)象做出重輕處理)，xxx、xxx、xxx的行為已經(jīng)違反了公司員工手冊(cè)規(guī)定，為了嚴(yán)明公司紀(jì)律，消除這種不良之風(fēng)，經(jīng)研究決定對(duì)xxx等人予以以下處理：

一、對(duì)以上同事給予內(nèi)部通報(bào)批評(píng)一次。

二、安全一班xxx,xxx扣除當(dāng)月考勤分15分，并嚴(yán)重警告一次，下發(fā)《獎(jiǎng)懲通知書》，若有下次違紀(jì)行為將作辭退處理

三、對(duì)xxx,xxx、xxx三位同事扣除當(dāng)月考勤分10分。警告一次。

四、當(dāng)班班長xxx、xxx未能很好的監(jiān)督崗位，未能認(rèn)真履行管理職責(zé)，致使崗位違紀(jì)較多，屬嚴(yán)重失職行為，決定扣除xxx當(dāng)月考核分10分的`處理。

望其他同事以此引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，增強(qiáng)責(zé)任心。安全管理需要我們時(shí)刻提高警惕，要有非常強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，安全工作來不得半點(diǎn)馬虎，必須要嚴(yán)明公司紀(jì)律。所以，管理處希望安全部全體員工檢討自我，及時(shí)糾正自己所存在問題，以良好的精神風(fēng)貌和良好的服務(wù)意識(shí)，為我們的顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

特此通報(bào)！

xxx公司

20xx年xx月xx日

公司紀(jì)律通知(篇2)

物業(yè)公司關(guān)于嚴(yán)肅工作紀(jì)律的通知書

公司所屬各部門：

根據(jù)《XX大學(xué)作風(fēng)整頓實(shí)施方案》要求，上班時(shí)間為早8:00——11:40，下午13:30——17：00，各部門要嚴(yán)格按照作息時(shí)間要求，按時(shí)到崗、離崗，如因公離崗須告知同一科室同事及主管領(lǐng)導(dǎo)，如因私離崗，須履行請(qǐng)假制度。

學(xué)校作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室已開始通過隨機(jī)抽查的形式對(duì)各單位作風(fēng)整頓工作的推進(jìn)落實(shí)情況進(jìn)行督辦檢查，物業(yè)公司所屬各部門要高度重視此項(xiàng)工作，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，并召開專項(xiàng)會(huì)議將此項(xiàng)工作落實(shí)到每名員工，堅(jiān)決杜絕遲到早退現(xiàn)象。

公司紀(jì)律通知(篇3)

公司紀(jì)律通知

我們的公司一直注重建立健全的紀(jì)律和規(guī)范，以確保所有員工的工作和生活秩序良好，保護(hù)公司利益，提高工作效率。因此，我們決定強(qiáng)化公司紀(jì)律，并發(fā)布公司紀(jì)律通知。以下是通知的內(nèi)容。

一、出勤紀(jì)律

1.大家必須按時(shí)到達(dá)公司，并且不得遲到。上班時(shí)間為早上9點(diǎn)，遲到超過半小時(shí)，則會(huì)被視為曠工。

2.請(qǐng)員工在事先經(jīng)過主管批準(zhǔn)后請(qǐng)假，否則請(qǐng)假將不被認(rèn)可。在沒有事先批準(zhǔn)的情況下缺勤將會(huì)被記錄并影響你的考核。

3.如果員工在工作期間必須請(qǐng)假，需要提前24小時(shí)通知主管。

二、著裝紀(jì)律

1.員工應(yīng)該穿著整潔、適合的衣著出現(xiàn)在工作場所。這包括避免穿短裙、露背、普通運(yùn)動(dòng)服、破洞牛仔褲等不適合的衣服。

2.除非是工作需要，員工不可以佩戴過多的首飾或打扮過于夸張的頭發(fā)。頭發(fā)應(yīng)該保持整齊干凈。

三、行為紀(jì)律

1.請(qǐng)勿在公司內(nèi)吸煙、飲酒或使用毒品等違法行為。違反者將面臨公司制裁，或者被開除。

2.請(qǐng)勿在工作時(shí)間內(nèi)使用手機(jī)或任何其他電子設(shè)備。如果您必須使用設(shè)備，請(qǐng)確保您的操作不會(huì)影響到其他員工的工作，或者不影響公司的正常運(yùn)營和信用記錄。

3.公司不容許任何形式的性騷擾或歧視行為。我們期望公司員工尊重并照顧對(duì)方，保持著良好的工作關(guān)系，從而達(dá)到更好的工作成果。

四、機(jī)密紀(jì)律

1.員工必須遵守公司機(jī)密協(xié)議，并保護(hù)公司機(jī)密信息的安全，以免信息泄露。

2.員工應(yīng)避免在家中或公共場所談?wù)摴緳C(jī)密，或在社交媒體上公開任何公司機(jī)密信息。

五、違反行為的嚴(yán)重后果

任何違反公司規(guī)定的行為均可能面臨公司制裁。嚴(yán)重的違規(guī)行為甚至?xí)?dǎo)致解雇。如果你有任何疑問，請(qǐng)直接向你的主管咨詢。

以上就是公司紀(jì)律通知的詳細(xì)內(nèi)容。我們期望，所有員工都能遵守公司規(guī)定，工作的秩序和風(fēng)氣能夠持續(xù)的提高，保證我們公司長久發(fā)展的健康。同時(shí)，我們也期望員工能夠一起合作以達(dá)成公司的目標(biāo)。