管理餐通知

管理餐通知優(yōu)選。

優(yōu)秀的人總是會提前做好準(zhǔn)備，在平時的學(xué)習(xí)和工作中，幼兒園教師經(jīng)常會提前準(zhǔn)備一些資料。資料是時代的記錄，它是產(chǎn)生于人類實(shí)踐活動。有了資料，這樣接下來工作才會更上一層樓！只不過，你是否知道有哪些幼師資料種類呢？小編收集并整理了“管理餐通知優(yōu)選”，相信能對大家有所幫助。

管理餐通知(篇1)

一、實(shí)習(xí)時間：

二、實(shí)習(xí)地點(diǎn)：

三、實(shí)習(xí)目的：

通過實(shí)地實(shí)習(xí)，努力將自己所學(xué)的理論知識向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化，盡量做到理論與實(shí)踐相結(jié)合 ，有了一次全面的認(rèn)識。

四、前 言：

知識是人類進(jìn)步的階梯，而學(xué)習(xí)知識不僅僅靠從書本上獲取，而重要的是在于體驗(yàn)。理論知識往往過于標(biāo)準(zhǔn)化，僅僅靠掌握理論，一點(diǎn)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)都**的話，事實(shí)上是**實(shí)際效應(yīng)的，現(xiàn)實(shí)中的事情往往是千變?nèi)f化的，運(yùn)用起來解決具體情況多半是教條的。

無數(shù)事實(shí)證明：只有將理論知識與實(shí)踐很好的結(jié)合起來，才能將知識運(yùn)用到最高境界，為了學(xué)有所長，學(xué)有所用，為了將知識轉(zhuǎn)化為自己所真正擁有的能力，面對充滿競爭與壓力的社會環(huán)境，結(jié)合自己所學(xué)的專業(yè)知識，在這兒的人個個工作熱情都是那么的高漲，他們之間團(tuán)結(jié)合作，相互溝通的相當(dāng)融洽，來得這里你真的能夠感受到這個大家庭的溫暖。

五、實(shí)習(xí)內(nèi)容：

（一）、檔案管理工作：

檔案整理工作是一項(xiàng)非常繁雜、非常枯燥、非常單調(diào)的工作，我的任務(wù)就是把所有的檔案重新整理然后全部都存到電腦上去，所以基本上一天的工作都是在重復(fù)前一天的工作，把以前存檔的一卷卷的找出來，重新進(jìn)行分類、裝訂、打頁號、排順序等一系列的工作，存到電腦上，最后裝到統(tǒng)一的盒子里，放到新建的檔案室內(nèi)，才算最終的完成。剛剛開始的時候，根本不知道要從哪里開始整理，也不知道要怎樣去整理，不過還好，在同事的幫助下，使我很快進(jìn)入了檔案整理工作的狀態(tài)。開始的工作速度很慢，一天能整理好的檔案**幾卷，到后來慢慢的摸索出了一些竅門，速度就快了許多。當(dāng)最后截稿的時候領(lǐng)導(dǎo)來檢查對我的工作提出表揚(yáng)的時候我心里真的有一種成就感。

通過這次對單位檔案的整理，使我學(xué)到了很多，等于把以前所學(xué)的公文寫作又重新溫習(xí)了一遍，但更多地是我終于在這么繁瑣的工作中堅(jiān)持了下來，磨練了我的耐心，看到那些檔案的記錄，我能想象的出老一輩公路工作人員是多么的熱愛我們的公路建設(shè)事業(yè)。

（二）、辦公室文秘工作：

在辦公室我的具體工作包括

（1）負(fù)責(zé)文件資料的打印、登記、發(fā)放、復(fù)印、裝訂。

（2）負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)電話和記錄工作。

（3）負(fù)責(zé)傳真收發(fā)與登記。

（4）收發(fā)報刊函件及整理保管報紙。

（5）完成其他臨時工作。說實(shí)在的雖然說我平時在學(xué)校的時候?qū)ξ拿毓ぷ饕灿幸恍┝私?，但具體到了工作崗位上就真的感覺非常的陌生，傳真接不好也發(fā)不出去；打印資料的速度特別的慢、還老是擔(dān)心出錯；復(fù)印文件的時候也老是出錯；有的時候接電話時也比較的盲目；但領(lǐng)導(dǎo)并**怪我，我慢慢的懂得所有機(jī)器的操作，通過一段時間的慢慢的練習(xí)，我打字的速度慢慢增快了，也不再怕出什么錯，這使我做什么事情都更有信心了，領(lǐng)導(dǎo)是看在眼里滿意在心里，我自己也有一種成就感。

（三）、公路建設(shè)現(xiàn)場檢查

在實(shí)習(xí)過程中要去很多的公路建設(shè)現(xiàn)場去檢查，科長每次檢查都會帶上我，而我大多數(shù)時候的任務(wù)就是攝像，對領(lǐng)導(dǎo)檢查現(xiàn)場進(jìn)行拍攝，同時也要對施工現(xiàn)場及工地出現(xiàn)的問題進(jìn)行拍攝，有的時候也會抽空去和現(xiàn)場的施工人員聊聊，了解一下他們的生活。在我心中，我一直以為領(lǐng)導(dǎo)下去檢查無非就是一個形勢，更重要的是吃飯，但現(xiàn)在我應(yīng)該改變這種偏見了，我們下去檢查每一個細(xì)節(jié)的問題都要注意到，要對現(xiàn)場的每一個細(xì)小的環(huán)節(jié)都要進(jìn)行勘測記錄，有的時候天真的好熱，太陽照得是相當(dāng)?shù)碾y受，有幾次我都有點(diǎn)忍不住想找一個陰涼的地方歇歇，但一看領(lǐng)導(dǎo)都在頂著太陽檢查我也就不好意思，就跟在他們的后面繼續(xù)檢查。

他們并且從來不提吃飯的事，有很多的時候我們檢查到中午十二點(diǎn)，人家施工單位也苦苦想留，但我們科長還是帶著我們趕回單位，吃完飯就要趕往下一個施工現(xiàn)場，這完全是我**想到的。我現(xiàn)在終于明白會議室那些錦旗的價值了，這完全是對他們工作的肯定和表揚(yáng)，現(xiàn)在我才真的明白人民公仆的含義了！

（四）、路政管理

主要負(fù)責(zé)管理和保護(hù)公路路產(chǎn)，實(shí)施公路檢查，依照法律、法規(guī)和規(guī)章，制止、查處各種違章利用、侵占、污染損壞和破壞路產(chǎn)的行為，審理從地面、公路上空或地下、穿越公路的其他設(shè)施的建事宜，并對實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查、維護(hù)公路養(yǎng)護(hù)，向有關(guān)單位和人員調(diào)查詢問、取證，查閱有關(guān)文件、檔案、資料和原始憑證、對損壞公路和發(fā)生侵權(quán)行為又不接受查處的車輛，責(zé)令停止行駛等工作。

六、 總結(jié)與心得體會：

通過這次實(shí)習(xí)，我對交通管理工作有了一定的認(rèn)識，通過將自己所學(xué)的理論知識和實(shí)際工作結(jié)合。我認(rèn)為對我走向社會起到了一個橋梁的作用，過渡的作用，是人生的一段重要的經(jīng)歷，也是一個重要步驟，對將來走上工作崗位也有著很大幫助。

向他人虛心求教，遵守組織紀(jì)律和單位規(guī)章制度，與人文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實(shí)際生活中認(rèn)真的貫徹，好的習(xí)慣也要在實(shí)際生活中不斷培養(yǎng)。

經(jīng)過這次實(shí)習(xí)，我對自己專業(yè)的知識有了更為深刻的理解，也是對這幾年大學(xué)所學(xué)知識的鞏固和運(yùn)用。從這次實(shí)習(xí)中，我體會到了實(shí)際的工作與書本上的知識是有一定距離的，并且需要進(jìn)一步再學(xué)習(xí)。通過這次實(shí)習(xí)也改變了我以前的許多偏見，使我的思想轉(zhuǎn)移到正軌上來。與此同時我也明白了很多的道理，這些東西將會使我受益終身。

這次實(shí)習(xí)更是我明白了與人誠實(shí)交往的重要性，將心比心才能贏得別人對你的尊重，以前在學(xué)校老想著外邊的人是多么的狡猾，但現(xiàn)在明白，只要你和別人用心相處就一定能夠贏得回報的。

通過這次學(xué)習(xí)鍛煉，我相信一定會使我更加成熟起來，以更積極的心態(tài)去投入到今后的學(xué)習(xí)和工作中，同時面對社會激烈的競爭中也會變得更加的自信和有方向感，能夠在激烈的社會競爭中找準(zhǔn)自己的位置，實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。

對于我來說這是一個機(jī)遇，也是一個挑戰(zhàn)，我將不斷努力，為以后的工作做好準(zhǔn)備，為未來的交通事業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

管理餐通知(篇2)

為全面打贏“百日攻堅(jiān)戰(zhàn)”，根據(jù)市委、市政府環(huán)境整治相關(guān)工作部署和要求。市城建監(jiān)察大隊(duì)將對城區(qū)市容環(huán)境進(jìn)行全面清理整治，現(xiàn)特作如下通告：

一、市區(qū)五一九路、八一路、華光路、李綱路、熙春路為城市管理一級嚴(yán)管路段，任何單位和個人不得在上述路段占道經(jīng)營、亂搭亂建、亂堆亂放、亂貼亂掛、亂潑污水、亂倒垃圾等。

二、市區(qū)主次干道不得隨意設(shè)置(擺放)店招，廣告牌，不得隨意晾曬物品等。

三、早、夜市經(jīng)營者必須進(jìn)場進(jìn)店或按指定地點(diǎn)，規(guī)定時間文明經(jīng)營，不得隨意占道，污染城市環(huán)境衛(wèi)生。

四、建筑工程渣土運(yùn)輸車輛在運(yùn)輸過程中必須密封、包扎、覆蓋，不得沿途撒漏、遺撒。

五、遵守社會公德，杜絕不文明行為發(fā)生，市城建監(jiān)察大隊(duì)將以拍照、攝影等方式對市民不文明行為通過微博、微信等網(wǎng)絡(luò)媒體予以曝光，嚴(yán)禁將寵物進(jìn)行放養(yǎng)，在公共場所隨地大小便。

六、對于違反上述管理規(guī)定的，市城建監(jiān)察大隊(duì)將根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行處罰。

管理餐通知(篇3)

學(xué)校各部門：

為了加強(qiáng)校園車輛管理，維護(hù)校園良好交通秩序，為廣大師生營造有序舒適的校園環(huán)境，按照學(xué)校的有關(guān)要求將對所有校內(nèi)車輛進(jìn)行規(guī)范管理，有關(guān)事宜通知如下：

1、學(xué)校停車場統(tǒng)一規(guī)劃為一教學(xué)樓南側(cè)馬路、后勤管理處樓下、培訓(xùn)中心門前、二實(shí)訓(xùn)樓下、體育館南門馬路，新的停車場都已經(jīng)規(guī)劃好車位及停車指示方向，請全校教職工的私家車輛在就近停車場停車，堅(jiān)決杜絕隨意停車的不文明行為，嚴(yán)格禁止在校園道路上隨意停車。

2、車輛在校內(nèi)行駛時，應(yīng)按規(guī)定行駛路線行駛，不得鳴笛，時速不能超過二十公里，學(xué)生上下課高峰時要禮讓行人。

3、禁止在校園內(nèi)學(xué)車練車。

4、車輛停放要遵循整齊有序方便別人的原則，統(tǒng)一朝向不擠占別的車位，做到線內(nèi)停車。

5、非機(jī)動車要統(tǒng)一停在校園的公共車棚里(電動車和自行車)對隨意亂停亂放的非機(jī)動車輛由保衛(wèi)處統(tǒng)一負(fù)責(zé)進(jìn)行清理，在進(jìn)行必要的批評教育后歸還。

6、對超速行駛、隨意亂停的機(jī)動車輛，由保衛(wèi)處發(fā)出整改通知，并在校園網(wǎng)上公布批評，對三次以上違規(guī)的機(jī)動車輛由保衛(wèi)處收回車輛通行證。

7、各部門要加強(qiáng)對本部門擁有私家車的職工進(jìn)行校園文明行車有序停車的教育，對不服從校園車輛管理的個人，要追究其部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并建議學(xué)校取消其年度評先的資格。

8、出租車未經(jīng)允許不得進(jìn)入校園。

9 、臨時來校辦理公務(wù)的車輛，說明情況登記后經(jīng)允許可進(jìn)入校園，到指定位置停車。

10、校內(nèi)基建、超市、工廠、餐飲中心等外單位車輛因工作需要，部門統(tǒng)一到保衛(wèi)處辦理臨時通行證。

11、三月二十一日起，沒有辦理校內(nèi)通行證的車輛一律不許進(jìn)入校園。

請大家自覺遵守學(xué)校有關(guān)規(guī)定，謝謝合作。

管理餐通知(篇4)

各區(qū)人民政府，市人民政府各部門：

為了深入開展“清潔武漢，美化家園”活動，創(chuàng)建國家文明城市，切實(shí)改善人民群眾的生活環(huán)境，根據(jù)《武漢市城市市容環(huán)境衛(wèi)生管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就加強(qiáng)施工渣土管理有關(guān)事項(xiàng)通告如下：

一、嚴(yán)格實(shí)行施工渣土清運(yùn)資質(zhì)管理。凡從事施工渣土運(yùn)輸業(yè)務(wù)的單位和個人，必須具備市城市管理部門認(rèn)定的施工渣土清運(yùn)資質(zhì)。嚴(yán)禁無施工渣土清運(yùn)資質(zhì)的單位和個人從事施工渣土運(yùn)輸業(yè)務(wù)。各建設(shè)、施工單位不得雇請無施工渣土清運(yùn)資質(zhì)的單位和個人承運(yùn)施工渣土。

二、嚴(yán)格實(shí)行施工渣土排放統(tǒng)籌管理制度。任何單位和個人在排放施工渣土前，必須到市城市管理部門辦理施工渣土排放手續(xù)，按市城市管理部門指定地點(diǎn)進(jìn)行排放。

自有施工渣土消納場地的單位，必須到市城市管理部門辦理申報手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可消納;未經(jīng)市城市管理部門同意，任何單位和個人不得私自設(shè)立施工渣土消納場地。

三、嚴(yán)格施工工地和消納場地保潔措施。需要排放施工渣土的工地出入口和消納場地出入口，必須采取硬化措施并配置沖洗設(shè)施。進(jìn)出施工現(xiàn)場和消納場地的車輛應(yīng)保持整潔，禁止車輪帶泥上路。

四、凡從事施工渣土運(yùn)輸?shù)能囕v必須按市城市管理部門指定路線和規(guī)定時間運(yùn)輸。

五、凡從事施工渣土運(yùn)輸?shù)能囕v必須設(shè)置密閉式加蓋裝置，否則，不得從事施工渣土運(yùn)輸業(yè)務(wù)。施工渣土運(yùn)輸單位和個人應(yīng)對運(yùn)輸車輛安裝密閉式加蓋裝置。安裝工作由市城市管理部門會同有關(guān)部門組織實(shí)施。

六、對未取得施工渣土清運(yùn)資質(zhì)從事施工渣土運(yùn)輸業(yè)務(wù)的違法行為，由城市管理執(zhí)法部門依照《武漢市城市市容環(huán)境衛(wèi)生管理?xiàng)l例)的規(guī)定，責(zé)令限期改正，并處以500元至20xx元罰款;對施工渣土運(yùn)輸車輛污染路面的違法行為，按每平方米50元處以罰款;對擅自將施工渣土傾倒在非指定場所的`違法行為，按每立方米500元處以罰款。

違反本通告有關(guān)施工現(xiàn)場管理等有關(guān)管理規(guī)定的，由有關(guān)行政執(zhí)法部門按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定處罰。

七、市城市管理、公安交管、交通等部門和武漢警備區(qū)應(yīng)加強(qiáng)對施工渣土運(yùn)輸車輛的監(jiān)督檢查，對無牌、無證、報廢、未經(jīng)密閉加蓋和假冒軍警車輛運(yùn)輸施工渣土的行為，依法予以處理。

八、本通告適用于本市江岸區(qū)、江漢區(qū)、橋口區(qū)、漢陽區(qū)、武昌區(qū)、青山區(qū)、洪山區(qū)和武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)。其他區(qū)的施工渣土管理工作參照本通告執(zhí)行。

九、本通告自20xx年5月25日起施行。

xxx

20xx年xx月xx日

管理餐通知(篇5)

近年來，本市電動車引起的火災(zāi)呈現(xiàn)逐年上升態(tài)勢，造成較大人員傷亡和財產(chǎn)損失。為保障廣大市民群眾生命財產(chǎn)安全，切實(shí)維護(hù)城市消防安全，依據(jù)《中華人民共和國消防法》等法律法規(guī)，現(xiàn)就加強(qiáng)電動車消防安全管理有關(guān)事項(xiàng)通告如下：

一、應(yīng)當(dāng)選購使用符合國家標(biāo)準(zhǔn)且在《上海市電動自行車產(chǎn)品目錄》內(nèi)的電動自行車。選購電動自行車配件(充電器、電池等)時應(yīng)選擇型號匹配且已獲生產(chǎn)許可證廠家生產(chǎn)的.質(zhì)量合格的產(chǎn)品。應(yīng)選擇專業(yè)維修機(jī)構(gòu)或人員定期維修保養(yǎng)，定期更換老化電池，不得違規(guī)改裝電動自行車。

二、任何人不得將電動自行車停放在疏散通道、安全出口、樓梯間等處。物業(yè)服務(wù)企業(yè)或管理單位應(yīng)設(shè)置電動自行車集中存放點(diǎn)，存放點(diǎn)應(yīng)獨(dú)立設(shè)置或與建筑其它部位采取防火分隔，配備必要的消防設(shè)施器材。

三、電動自行車應(yīng)按照使用說明書的規(guī)定進(jìn)行充電，不得長時間充電。充電應(yīng)盡量在室外進(jìn)行，周圍不得有可燃物。電動自行車充電區(qū)域應(yīng)設(shè)置充電專用插座(帶自動斷電裝置)，電氣線路應(yīng)安裝短路和漏電保護(hù)裝置，并固定設(shè)置、穿管保護(hù)。

四、村(居)民委員會和物業(yè)服務(wù)企業(yè)或管理單位應(yīng)經(jīng)常組織開展防火巡查和消防宣傳，在電動自行車充電區(qū)域落實(shí)專人看守，對在疏散通道、安全出口、樓梯間等處停放電動車，或者在公共部位亂接亂拉充電線路的行為，應(yīng)當(dāng)予以勸阻、制止。

五、本市其他以電力驅(qū)動的車輛違反消防法律法規(guī)的，公安機(jī)關(guān)將依法予以嚴(yán)格查處。

六、公民應(yīng)自覺遵守消防法律法規(guī)，發(fā)現(xiàn)違反消防法律法規(guī)的行為，積極通過“96119”火災(zāi)隱患舉報投訴熱線向公安機(jī)關(guān)舉報。

特此通告。

xx市公安局

20xx年12月5日

管理餐通知(篇6)

目的：維護(hù)在職員工正常的進(jìn)餐秩序，明確在職員工“榮恥”觀，構(gòu)建和諧、文明、安全、衛(wèi)生的就餐環(huán)境。

范圍：所有食堂進(jìn)餐的員工

1、用餐時間：早上： 7：20-7：55 中午：12：00 – 12：40 晚餐：17：30 – 18：10 晚班宵夜：24：00 – 00：20

2、因特殊原因須提前或延后者，應(yīng)由其部門負(fù)責(zé)人提前通知人事行政部行政主管。

3、就餐人員按先后順序打飯、菜，做到文明禮貌，相互禮讓。

4、為確保宿舍衛(wèi)生，不準(zhǔn)將飯菜帶到宿舍用餐，（有傷病者除外）。

5、員工用餐完畢后，應(yīng)將桌面清理干凈，飯?jiān)谷胫付ǖ睦矁?nèi)，不得倒在洗碗池里，洗碗水不得倒在食堂內(nèi)及食堂門口。

6、因公需在食堂就餐的外來人員，應(yīng)經(jīng)相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，到人事行政部領(lǐng)取客餐票，憑客餐票就餐，未領(lǐng)取客餐票的人員一律不得在飯?zhí)镁筒汀?/p>

7、東莞分公司、市場部、工程部人員來廠就餐超過五人要提前打電話告知人事行政部行政主管，就餐前需在人事行政部領(lǐng)取客餐票，憑客餐票就餐，若來廠就餐人數(shù)在五人以下的，就餐前則需到人事行政登記領(lǐng)取客餐票，憑票即可就餐，未領(lǐng)取客餐票的人員一律不得在飯?zhí)镁筒?。（總監(jiān)級人員除外）

8、在職員工應(yīng)尊重食堂工作人員，懂得尊重別人，是一種有教養(yǎng)的表現(xiàn)。

9、不在食堂內(nèi)隨手亂扔紙屑、雜物、煙頭，不隨地吐痰，人人爭做有修養(yǎng)的人。

10、和諧、文明、安全、衛(wèi)生的就餐環(huán)境，需要您、我、大家的共同努力。

注：如因特殊情況如（會議、發(fā)貨等）需推遲就餐的員工，需在當(dāng)日下班前知會人事行政部。

人事行政部

2011年10月7日

管理餐通知(篇7)

為加強(qiáng)我縣境內(nèi)河道管理，促進(jìn)河道整治，保障防洪、生態(tài)和河流基礎(chǔ)設(shè)施安全，改善水資源環(huán)境，發(fā)揮河道的綜合效益，根據(jù)《中華人民共和國水法》、《中華人民共和國防洪法》、《山西省河道管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際情況，特發(fā)布此通告：

1、禁止在河道、湖泊管理范圍內(nèi)建設(shè)妨礙行洪的建筑物、構(gòu)筑物，傾倒垃圾、渣土，從事影響河勢穩(wěn)定、危害河岸堤防安全和其他妨礙河道行洪的活動；

2、禁止在河道內(nèi)修建阻水的圍堤、道路、渠道；

3、禁止在河道內(nèi)種植樹木和高桿作物；

4、禁止在堤防和護(hù)堤地，打井、挖窯、葬墳和存放物料。

5、河道管理范圍內(nèi)的上述阻水障礙物，由清徐縣防汛抗旱指揮部按照"誰設(shè)障，誰清除"的原則，責(zé)令設(shè)障單位和個人在規(guī)定期限內(nèi)清除，逾期不清除的，由防汛指揮機(jī)構(gòu)組織強(qiáng)行清除，全部清障費(fèi)用由設(shè)障者承擔(dān)。

6、對違反上述規(guī)定的.單位和個人嚴(yán)格依法處罰。鼓勵廣大群眾對破壞河道管理的違法行為進(jìn)行舉報。舉報電話xxxx。

特此通告。

xxx

20xx年x月x日

管理餐通知(篇8)

根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》第三十九條、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)道路交通安全違法行為處罰條例》第四十九條等法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通告如下：

一、在施劃有臨時停車泊位的路段，僅限小型客車按照交通標(biāo)志牌指示的區(qū)域和時間，沿道路順行方向按停車泊位停放，違反上述規(guī)定停放機(jī)動車的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門將依法予以處罰。

二、下列道路(路段)為交通繁忙路段(具體見附件)，除在施劃有臨時停車泊位位置外，不允許機(jī)動車停放或者臨時停車，違反者公安機(jī)關(guān)交通管理部門可以使用交通技術(shù)監(jiān)控設(shè)施取證后直接作出處罰決定，不適用手機(jī)短信提示。

三、除上述路段外，在支路、小區(qū)道路臨時停車或停放機(jī)動車，且不影響其它車輛正常行駛的，交警部門可以通過手機(jī)短信提示，當(dāng)事人在10分鐘內(nèi)自行駛離的，不予處罰。但同一路段同一違停車輛已提示3次的，將不再提示，直接予以處罰。

四、交警部門將適時對交通繁忙路段和道路臨時停車泊位進(jìn)行調(diào)整，敬請留意。請廣大駕駛員按照交通標(biāo)志標(biāo)線指示停放機(jī)動車，服從交通警察的指揮。

五、本通告自xx年11月10日至xx年5月9日有效。

特此通告

附件：交通繁忙路段(不適用手機(jī)短信提示)范圍

深圳市公安局交通警察局

十月二十九日

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“管理通知”這篇文章編輯認(rèn)為值得一讀現(xiàn)推薦給您，請關(guān)注本文的內(nèi)容。在每天生活的環(huán)境里，我們經(jīng)常會看到各類公告或者通知。公告通知能夠促進(jìn)工作的協(xié)同和協(xié)作。

管理通知【篇1】

縣、區(qū)農(nóng)委、市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、示范園區(qū)、xx新區(qū)管委會農(nóng)業(yè)行政主管部門：

新修訂的《農(nóng)藥管理?xiàng)l例》（以下簡稱《條例》）于xx年6月1日起施行。根據(jù)安徽省農(nóng)業(yè)委員會辦公室關(guān)于開展《農(nóng)藥管理?xiàng)l例》宣傳月活動的通知（xx農(nóng)植函﹝xx﹞x號）要求，我委決定立即開展“《農(nóng)藥管理?xiàng)l例》宣傳月”活動,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、活動時間

xx年6月15日-30日。

二、宣傳內(nèi)容

（一）《條例》的重要意義。圍繞保障國家糧食安全，促進(jìn)農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展、提質(zhì)增效和農(nóng)藥轉(zhuǎn)型升級，宣傳修訂《條例》的重要性。

（二）《條例》的主要內(nèi)容。重點(diǎn)解讀《條例》在農(nóng)藥登記、生產(chǎn)許可、經(jīng)營許可、農(nóng)藥使用管理等方面的要求。

（三）《條例》新設(shè)制度及要求。既要宣傳登記許可有關(guān)規(guī)定，更要宣傳新增生產(chǎn)許可、經(jīng)營許可的職能及要求，逐項(xiàng)抓好落實(shí)。

三、活動方式

（一）形式多樣。開展《條例》的現(xiàn)場宣講、座談、咨詢服務(wù)，印發(fā)《條例》宣傳手冊、宣傳掛圖等，利用電視、廣播、報刊及新**等，采取《條例》下鄉(xiāng)、進(jìn)村入戶等方式，宣傳《條例》的重要內(nèi)容和基本要求。

（二）多層級開展。宣傳活動期間，各地要結(jié)合本地實(shí)際，積極主動開展好宣傳活動，特別是要把省級農(nóng)業(yè)部門負(fù)責(zé)生產(chǎn)許可審批，縣級以上地方農(nóng)業(yè)主管部門負(fù)責(zé)經(jīng)營許可審批的規(guī)定和要求，逐項(xiàng)細(xì)化，逐條解讀。

（三）多視角解讀。通過電視講座、專家訪談、新聞報道、綜述點(diǎn)評等方式，多角度解讀《條例》的重要內(nèi)容和基本要求，正確理解和貫徹實(shí)施《條例》的各項(xiàng)規(guī)定。

（四）宣傳與培訓(xùn)并進(jìn)。宣傳活動要與專項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)合起來，既要營造良好氛圍，又要開展《條例》培訓(xùn)，使宣傳活動更有針對性和實(shí)效性。

四、相關(guān)要求

（一）精心組織。各地要高度重視，統(tǒng)籌謀劃，結(jié)合本地實(shí)際，制定《條例》宣傳活動方案，組織實(shí)施，確保宣傳活動有序進(jìn)行。

（二）注重實(shí)效。加強(qiáng)與宣傳部門、新聞**的溝通協(xié)調(diào)，整合相關(guān)資源，利用多種**，創(chuàng)新宣傳方式，豐富宣傳內(nèi)容，確保宣傳活動取得預(yù)期成效。

（三）認(rèn)真總結(jié)?？偨Y(jié)宣傳活動的有效性和可操作性，在xx年7月5日前將書面材料及相關(guān)活動**報送我委糧油辦。

（聯(lián)系**:，郵箱）。

管理通知【篇2】

(一)遵紀(jì)守法原則。學(xué)校工會各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支,必須嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)、工會財務(wù)會計制度和上級工會的有關(guān)規(guī)定，遵守財務(wù)紀(jì)律，建立健全符合學(xué)校實(shí)際的財務(wù)和資金管理制度。

(二)依法獲取原則。學(xué)校工會的各項(xiàng)收入根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定,依法獲取。

(三)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則。學(xué)校工會依法取得社會團(tuán)體法人資格,并單獨(dú)開設(shè)銀行賬戶,實(shí)行工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算。

(四)預(yù)算管理原則。學(xué)校工會經(jīng)費(fèi)各項(xiàng)支出全部納入預(yù)算管理, 科學(xué)編制工會年度收支預(yù)算，按照全國總工會《工會預(yù)算管理辦法》執(zhí)行。

(五)服務(wù)職工原則。學(xué)校工會在經(jīng)費(fèi)使用上，突出重點(diǎn)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，確保集中財力保證維護(hù)教職工合法權(quán)益、開展教職工服務(wù)和工會活動。

(六)勤儉節(jié)約原則。學(xué)校工會認(rèn)真貫徹“厲行節(jié)約，反對浪費(fèi)”的精神，提倡少花錢、多辦事，提高經(jīng)費(fèi)使用效率。

(七)民主管理原則。學(xué)校工會經(jīng)費(fèi)管理實(shí)施民主管理，年度經(jīng)費(fèi)開支和預(yù)算須經(jīng)學(xué)校工會委員會、工代會審議、通過和批準(zhǔn)，并接受工會經(jīng)費(fèi)審查委員會監(jiān)督和審查，接受會員和教職工群眾的監(jiān)督。

第三條 學(xué)校工會依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》,以及全國總工會《工會預(yù)算管理辦法》等規(guī)定,嚴(yán)格控制工會經(jīng)費(fèi)開支,各項(xiàng)開支實(shí)行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制,重大開支集體研究決定。

第四條 根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，學(xué)校工會單獨(dú)設(shè)立銀行賬戶，委托學(xué)校計劃財務(wù)處派專業(yè)會計進(jìn)行財務(wù)管理，獨(dú)立核算。

第五條 建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。學(xué)校工會委員會集體研究經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算的編制，經(jīng)費(fèi)預(yù)算經(jīng)學(xué)校工會會員代表大會批準(zhǔn)后執(zhí)行，經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和執(zhí)行情況接受上級和學(xué)校工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查和監(jiān)督。并定期向會員代表大會和上一級工會委員會報告經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況。

第六條 學(xué)校工會經(jīng)費(fèi)管理實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、集中核算”，經(jīng)費(fèi)使用執(zhí)行學(xué)校工會常務(wù)副主席“一支筆”審批簽字制度。

部門工會經(jīng)費(fèi)，主要構(gòu)成包括部門會員會費(fèi)收入返還、校工會撥付的工作補(bǔ)助以及各專項(xiàng)補(bǔ)助。由校工會統(tǒng)一管理，分別建立科目，部門工會自主計劃和報銷使用。

第七條 學(xué)校工會經(jīng)費(fèi)各項(xiàng)開支按預(yù)算控制，確需調(diào)整預(yù)算的，須編制調(diào)整計劃，由工會委員會批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第八條 學(xué)校工會的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收入，嚴(yán)格按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的規(guī)定，依法獲得。包括：

(一)工會會員繳納會費(fèi)。凡學(xué)校工會會員，均須依法繳納個人會費(fèi)。個人會費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按個人月基本工資的0.5%計算。即：個人基本工資(崗位工資+薪級工資)×0.5%=每月應(yīng)繳納的會費(fèi)，個人繳納總額采用“四舍五入”方式計算到“元”。由二級基層工會登記、收繳完畢后，上繳學(xué)校工會。

(二)行政撥繳經(jīng)費(fèi)。學(xué)校按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)，轉(zhuǎn)入學(xué)校工會獨(dú)立銀行帳戶。

(三)上級工會補(bǔ)助的款項(xiàng)。

(四)行政補(bǔ)助收入。學(xué)校行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)實(shí)際情況給予學(xué)校工會的補(bǔ)助款項(xiàng)，以專項(xiàng)?？顒潛軐W(xué)校工會。

(五)其他收入。學(xué)校工會獲得的捐贈及其他各項(xiàng)收入(包括銀行利息收入等)。

第九條 學(xué)校工會按照《工會法》及相關(guān)規(guī)定，及時足額向四川省教科文衛(wèi)工會上解經(jīng)費(fèi)。其余經(jīng)費(fèi)全部用于為教職工服務(wù)和開展工會活動。工會經(jīng)費(fèi)支出(含部門工會自主開支經(jīng)費(fèi))包括:

(一)學(xué)校工會為會員及教職工開展教育、文體、宣傳等活動產(chǎn)生的支出。

1.職工教育方面。用于工會開展教職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;教職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎勵;工會為教職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。

2.文體活動方面。用于工會開展教職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置與維修費(fèi);文藝匯演、體育比賽及獎勵費(fèi);組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動;各類活動中按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、夜餐費(fèi)等。

3.宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術(shù)交流、教職工讀書活動、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節(jié)日宣傳費(fèi);工會的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費(fèi)等。

4.其他活動方面。除上述支出以外,用于工會開展的技能競賽、工會工作競賽費(fèi)用及其他活動的各項(xiàng)支出。

(二)工會直接用于維護(hù)教職工權(quán)益的支出。包括工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保護(hù)、向教職工提供法律咨詢、法律服務(wù)、對困難教職工幫扶、向教職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權(quán)支出。

(三)工會培訓(xùn)工會干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出。包括開展工會干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動;召開工會代表大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會議;開展外事活動、工會組織建設(shè)、建家活動、大型專題調(diào)研;經(jīng)審經(jīng)費(fèi)、工會辦公、差旅等其他專項(xiàng)業(yè)務(wù)的支出。

(四)工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出。

根據(jù)《中華人民共和國工會法》,學(xué)校以及部門工會所在單位應(yīng)當(dāng)為學(xué)校和部門工會辦公和開展活動,提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

在行政方面承擔(dān)資本性支出的經(jīng)費(fèi)不足,并且學(xué)校和部門工會有經(jīng)費(fèi)結(jié)余的情況下,工會經(jīng)費(fèi)可以用于必要的資本性支出。

(五)對工會管理的為教職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨(dú)立核算的事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨(dú)立核算的事業(yè)單位的各項(xiàng)支出。

(六)由工會組織的教職工集體福利等方面的支出。主要用于學(xué)校工會和部門工會逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品,會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補(bǔ)助,以及會員本人過生日的慰問等。

(七)以上支出項(xiàng)目以外的必要開支。

第十條 工會經(jīng)費(fèi)開支遵循依規(guī)依紀(jì)、嚴(yán)格規(guī)范、量入為出、合理適度的原則。部門工會依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)，可以制定部門具體的實(shí)施辦法和標(biāo)準(zhǔn)，但必須由部門工會委員會(或二級工代會)表決通過，并以文件的形式向全體會員公開。

(一)教職工文體活動的獎勵補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，由校工會另行制定獎勵辦法，部門工會可參照執(zhí)行或另行制定本部門工會獎勵補(bǔ)助辦法。

(二)工會組織會員開展工會活動、春游秋游等集體活動，因活動耽誤正常用餐時，可以組織會員集體用餐，或按規(guī)定發(fā)放伙食補(bǔ)助費(fèi)、夜餐費(fèi)等。用餐(或發(fā)放)標(biāo)準(zhǔn)不得超過學(xué)校規(guī)定的工作餐標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁以聚餐代替工會活動的開展。

(三)工會對生活困難的教職工，生病、去世等教職工送溫暖慰問費(fèi)，參考學(xué)校福利費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各部門工會也可根據(jù)部門實(shí)際，制定本部門工會標(biāo)準(zhǔn)。

(四)逢年過節(jié)(特指國家法定節(jié)日)可以向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品;會員生日，部門工會可以進(jìn)行生日慰問，但兩項(xiàng)慰問經(jīng)費(fèi)總額，合計不得超過工會經(jīng)費(fèi)總額的50%?！肮?jié)日慰問品”原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和教職工群眾必須的一些生活用品等;部門工會可以在會員生日時向會員送生日蛋糕等慰問品，也可以向會員發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。

(五)開展文體活動，可以以單位名義租用場地;參加上級工會組織的文藝、體育活動或比賽，如有需要可為參賽人員統(tǒng)一購買表演、運(yùn)動服裝，但要注意厲行節(jié)約，不得購買與表演、運(yùn)動無關(guān)的服裝。

(六)組織會員觀看電影時，應(yīng)盡量統(tǒng)一組織;開展春游秋游等集體活動時，堅(jiān)持就近原則，必須做到當(dāng)日往返。

第十一條 學(xué)校工會經(jīng)費(fèi)各項(xiàng)支出，按照“統(tǒng)一規(guī)劃，合理使用，公開透明，職工滿意”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國家、學(xué)校有關(guān)財務(wù)規(guī)章制度和財經(jīng)紀(jì)律以及本辦法的開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持收、支兩條線，不得坐收坐支，按實(shí)際支出數(shù)列支，不得虛列假報，以領(lǐng)代報。

第十二條 不準(zhǔn)將工會經(jīng)費(fèi)用于服務(wù)教職工群眾和開展工會活動以外的開支。

(一)不準(zhǔn)用工會經(jīng)費(fèi)購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等活動。

(二)不準(zhǔn)違反工會經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定,濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎金。

(三)不準(zhǔn)用工會經(jīng)費(fèi)支付高消費(fèi)性的娛樂健身活動。

(四)不準(zhǔn)單位行政利用工會賬戶,違規(guī)設(shè)立“小金庫”。

(五)不準(zhǔn)將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經(jīng)費(fèi)開支失去控制。

(六)不準(zhǔn)截留、挪用工會經(jīng)費(fèi)。

(七)不準(zhǔn)用工會經(jīng)費(fèi)參與非法集資活動,或?yàn)榉欠Y活動提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。

(八)不準(zhǔn)用工會經(jīng)費(fèi)報銷與工會活動無關(guān)的費(fèi)用。

第十三條 費(fèi)用報銷原始票據(jù)必須合法、真實(shí)、有效，各項(xiàng)開支審批、驗(yàn)收手續(xù)應(yīng)齊全。購物發(fā)票要寫明單位名稱、具體品名、數(shù)量、單價，并附購物清單;發(fā)放獎勵、物品應(yīng)附實(shí)名簽領(lǐng)單;舉辦活動要有具體實(shí)施方案、通知以及明細(xì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并附上參與人員名單;比賽不可普發(fā)獎金(如不可另設(shè)鼓勵獎、參與獎等);工作餐要附用餐人員人數(shù)、用餐發(fā)票。不可超范圍超標(biāo)準(zhǔn)支出發(fā)放。對不符合要求的報銷事項(xiàng),學(xué)校工會常務(wù)副主席應(yīng)當(dāng)不予審批，財務(wù)人員應(yīng)予拒付。

第十四條 物資采購按照國家相關(guān)文件執(zhí)行，大宗物資采購嚴(yán)格執(zhí)行招標(biāo)程序。

第十五條 部門工會自主開支經(jīng)費(fèi)使用、報銷費(fèi)用時，原始票據(jù)由部門工會經(jīng)辦人和部門工會主席審核簽字(主席缺額或經(jīng)主席授權(quán)可由副主席代簽，但授權(quán)必須有書面授權(quán)書，并報校工會備案)，經(jīng)學(xué)校工會常務(wù)副主席審核簽字后予以報銷。

第十六條 本辦法實(shí)施后，如上級有新的規(guī)定時，按上級規(guī)定執(zhí)行，并及時提請學(xué)校工會委員會修訂本辦法。

第十七條 本辦法經(jīng)學(xué)校工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，由學(xué)校工會委員會審議通過后實(shí)施。

第十八條 本辦法由學(xué)校工會委員會負(fù)責(zé)解釋。

第十九條 原《西南科技大學(xué)工會財務(wù)制度暫行辦法》、《西南科技大學(xué)教職工工會會費(fèi)收繳、使用和管理辦法》同時廢止。

管理通知【篇3】

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范電視劇以及相關(guān)廣告播出管理的通知「全文」

日前，國家新聞出版廣電總局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范電視劇以及相關(guān)廣告播出管理的通知》曝光?！锻ㄖ穼﹄娨晞⌒麄餍袨檫M(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)范，要求各電視臺、視聽節(jié)目網(wǎng)站以及電視劇制作機(jī)構(gòu)，不得以所謂“完整版”“未刪減版”“未刪節(jié)版”“被刪片段”等概念進(jìn)行炒作。

“一劇兩星”政策時候，電視劇行業(yè)一度資金吃緊。在今年2月27日上午舉辦的全國電視劇行業(yè)年會上，各大電視臺在分組討論中紛紛提出應(yīng)恢復(fù)電視劇中插廣告，并將電視劇恢復(fù)至“一天三集”。然而，恢復(fù)電視劇中插廣告的這一業(yè)內(nèi)訴求，似乎并沒有得到總局的支持。近日網(wǎng)曝總局出了一份關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范電視劇及相關(guān)廣告播出管理的通知，主要包括以下4點(diǎn)內(nèi)容：1.播前審查，重播重審;2.片頭片尾明確標(biāo)明發(fā)證機(jī)關(guān)、發(fā)行許可證號、電視劇制作許可證號;3. 不得宣傳炒作“完整版”“未刪減版”“被刪片段”等概念;4.劇中不得插播廣告及節(jié)目;片尾播出演職人員表時不得插播廣告。不過多家衛(wèi)視在接受采訪時表示，暫時沒接到廣電總局的這個通知。

據(jù)通知規(guī)定，主要明確了四項(xiàng)：

1.將《廣播電視管理?xiàng)l例》和《電視劇內(nèi)容管理規(guī)定》最為主要準(zhǔn)則，加強(qiáng)管理責(zé)任;

2.明確標(biāo)明發(fā)證機(jī)關(guān)、發(fā)行許可證、電視劇制作許可證號等相關(guān)審核自制;

3.嚴(yán)格規(guī)范電視劇宣傳行為，在宣傳的前期、中期、后期都不得出現(xiàn)違反《電視劇內(nèi)容管理規(guī)定》;

4.嚴(yán)格規(guī)范相關(guān)廣告播出行為，強(qiáng)調(diào)了不得在電視劇播出中插入廣告及欄目節(jié)目的宣傳廣告，明確了不得播出任何廣告的內(nèi)容范圍;

而最后頗為值得玩味的`是該通知主要針對的是廣播電視播出機(jī)構(gòu)、視聽節(jié)目網(wǎng)站，這對于一些視頻網(wǎng)站在播出電視劇中進(jìn)行插入廣告也做出了明確的限制，也就是說只要是電視劇，無論線上線下，中插廣告都是需要被禁止的!

據(jù)通知要求所示，以上規(guī)定已于3月1日起開始實(shí)行。

管理通知【篇4】

編號：

致： 號樓 號 單元

業(yè)主： 先生/女士：

根據(jù)zz—— 物業(yè)管理處收費(fèi)資料顯示，貴單元自 年 月 日入伙居住使用，但從 年 月 日 至 年 月 日，尚欠繳物業(yè)管理費(fèi)RMB： 元，停車費(fèi)RMB： ，有償服務(wù)費(fèi)RMB： 。共計費(fèi)用RMB： 元。

望請接到通知書后，務(wù)必于 7 日內(nèi)將所欠管理費(fèi)交與物業(yè)管理處。對逾期未交費(fèi)之業(yè)主，zz（上海）物業(yè)管理有限公司將自 年 月 日起按每日3‰計收滯納金，或依據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，采取相應(yīng)措施。

并祝

商祺！

如閣下對上述通知有任何疑問之處，請及時與本處聯(lián)系。

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

zz—— 物業(yè)管理處

年 月 日

管理通知【篇5】

根據(jù)南陽市教育網(wǎng)絡(luò)管理中心“關(guān)于開展信息技術(shù)應(yīng)用**學(xué)習(xí)考試活動的通知”內(nèi)容，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

一、培訓(xùn)對象

各高中和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)中心校及轄區(qū)內(nèi)上網(wǎng)的中小學(xué)網(wǎng)絡(luò)管理員、信息技術(shù)課教師。

二、培訓(xùn)方式及內(nèi)容

培訓(xùn)方式：本次培訓(xùn)采用自學(xué)，所有學(xué)員請**培訓(xùn)教材，利用課余時間在電腦上學(xué)習(xí)。（點(diǎn)擊這里**培訓(xùn)教材）

培訓(xùn)內(nèi)容：web**及ftp**建站知識、**制作基礎(chǔ)知識、教育城域網(wǎng)資源系統(tǒng)使用、教育類**備案知識。

三、活動時間

1、學(xué)習(xí)階段(11月17日至12月5日)：各高中及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)中心校接此通知后立即將通知精神傳達(dá)至有關(guān)學(xué)校和有關(guān)人員，抓緊組織實(shí)施，并加強(qiáng)督促檢查，保證有關(guān)人員認(rèn)真上網(wǎng)學(xué)習(xí)，及時掌握其學(xué)習(xí)情況。

2、**考試：在指定時間(12月6日至12月10日)組織有關(guān)人員參加**考試。屆時，所有學(xué)習(xí)者都可以登錄參加考試。

3、總結(jié)階段(12月13日至12月20日)：以高中和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)中心校為單位結(jié)合參加培訓(xùn)和**考試情況進(jìn)行總結(jié)。對于通過考試的學(xué)員，城市將頒發(fā)培訓(xùn)證書。

四、活動要求

1、認(rèn)真組織、著重實(shí)效。各單位要高度重視本次培訓(xùn)活動，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織和安排，確保培訓(xùn)不走過場，不搞形式，使參加培訓(xùn)人員素質(zhì)真正得到提高。

2、高中以校為單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)以中心校為單位務(wù)必于11月26日前將參加本次培訓(xùn)和考試人員名單(凡上網(wǎng)中小學(xué)每校最少1名)上報縣儀電管理中心(郵箱：

3、在整個培訓(xùn)期間，縣將組織有關(guān)人員下鄉(xiāng)進(jìn)校抓落實(shí)，并待整個活動結(jié)束后，對各單位參加培訓(xùn)和參加考試情況進(jìn)行通報。

唐河縣儀電管理中心

2010年11月23日

管理通知【篇6】

中國福利彩票發(fā)行管理中心、國家體育總局體育彩票管理中心，各省、自治區(qū)、直轄市財政廳(局)，財政部駐各省、自治區(qū)、直轄市財政監(jiān)察專員辦事處：

為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)彩票資金構(gòu)成比例政策管理，彰顯國家彩票的公益性和社會責(zé)任，促進(jìn)彩票事業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展，根據(jù)《彩票管理?xiàng)l例》及其實(shí)施細(xì)則、《財政部關(guān)于印發(fā)的通知》(財綜102號)、《財政部關(guān)于印發(fā)的通知》(財綜89號)等規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

(一)堅(jiān)持公益彩票和責(zé)任彩票宗旨。彩票資金構(gòu)成比例既要實(shí)現(xiàn)政府特許發(fā)行彩票籌集資金發(fā)展社會公益事業(yè)的宗旨，也要為彩票機(jī)構(gòu)開展業(yè)務(wù)提供經(jīng)費(fèi)保障;既要滿足社會公眾對彩票的文化娛樂需求，保護(hù)彩票購買者的積極性，也要合理控制彩票游戲的刺激性，彰顯國家彩票的社會責(zé)任。

(二)堅(jiān)持嚴(yán)格的`管理權(quán)限。彩票資金構(gòu)成比例由國務(wù)院決定，各彩票品種按照彩票游戲銷售額計提彩票獎金、彩票發(fā)行費(fèi)、彩票公益金的具體比例，由財政部按照國務(wù)院的決定確定。經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，財政部可在獎金比例不超過75%的范圍以內(nèi)，根據(jù)彩票發(fā)行銷售需求狀況及不同彩票品種的特征，確定具體彩票游戲的資金構(gòu)成比例。彩票發(fā)行機(jī)構(gòu)、彩票銷售機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)費(fèi)提取比例，由彩票發(fā)行機(jī)構(gòu)、彩票銷售機(jī)構(gòu)根據(jù)彩票發(fā)展需要提出方案，報同級民政部門或者體育行政部門商同級財政部門核定后執(zhí)行。

(三)堅(jiān)持比例返獎。各彩票品種應(yīng)當(dāng)合理設(shè)計彩票獎金、彩票發(fā)行費(fèi)、彩票公益金的具體計提比例。彩票獎金應(yīng)當(dāng)采取比例返獎方式設(shè)計，即彩票獎金按一定比例從彩票銷售額中提取。

(四)自本通知下發(fā)之日起，彩票發(fā)行機(jī)構(gòu)申請開設(shè)彩票品種或變更彩票游戲規(guī)則的，彩票資金構(gòu)成比例應(yīng)按以下要求擬定：

1、嚴(yán)格限定彩票獎金比例。彩票獎金比例應(yīng)在堅(jiān)持比例返獎的原則和國務(wù)院批準(zhǔn)的最高限度以內(nèi)，根據(jù)彩票需求狀況及不同彩票品種的特性擬定。要適當(dāng)控制單注彩票最高中獎獎金額度，合理設(shè)置彩票設(shè)獎金額，提高彩票中獎面，增強(qiáng)購彩體驗(yàn)和娛樂性。

2、切實(shí)保障彩票公益金比例。彩票發(fā)行機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)彩票需求狀況及彩票品種的特性，在彩票游戲規(guī)則中合理擬定彩票公益金比例。彩票公益金比例最低不得低于20%。

3、合理控制彩票發(fā)行費(fèi)比例。彩票發(fā)行費(fèi)比例應(yīng)按照彩票品種特性、發(fā)行規(guī)模和發(fā)行方式等合理擬定。其中，傳統(tǒng)型、即開型彩票發(fā)行費(fèi)比例最高不得超過15%，樂透型、數(shù)字型、競猜型、視頻型、基諾型等彩票發(fā)行費(fèi)比例最高不得超過13%。

(五)自1月1日起，對經(jīng)財政部批準(zhǔn)已上市銷售的彩票品種，傳統(tǒng)型、即開型彩票發(fā)行費(fèi)比例暫維持15%不變;樂透型、數(shù)字型、視頻型、基諾型彩票發(fā)行費(fèi)比例超過13%的，一律調(diào)整為13%，不超過13%的，暫維持其發(fā)行費(fèi)比例不變;競猜型彩票游戲公益金比例低于20%的，一律將其發(fā)行費(fèi)比例下調(diào)2個百分點(diǎn)。以上下調(diào)的彩票游戲發(fā)行費(fèi)比例，除將中國福利彩票雙色球游戲發(fā)行費(fèi)下調(diào)的一個百分點(diǎn)轉(zhuǎn)入該游戲調(diào)節(jié)基金用于返獎等外，其余的應(yīng)當(dāng)全部用于上調(diào)相應(yīng)彩票游戲的公益金比例。

(六)需要下調(diào)已上市銷售彩票游戲發(fā)行費(fèi)比例的，彩票發(fā)行機(jī)構(gòu)、彩票銷售機(jī)構(gòu)應(yīng)按照合理確定分擔(dān)機(jī)制、保障彩票代銷者合理費(fèi)用的原則要求，于11月30日前提出彩票發(fā)行機(jī)構(gòu)、彩票銷售機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)費(fèi)提取比例調(diào)整方案，按程序報批后執(zhí)行。彩票發(fā)行機(jī)構(gòu)、彩票銷售機(jī)構(gòu)要切實(shí)做好彩票發(fā)行銷售系統(tǒng)、財務(wù)、統(tǒng)計等各項(xiàng)調(diào)整工作，嚴(yán)格按照調(diào)整后的計提比例及時、足額繳交彩票公益金。

(七)財政部駐各省、自治區(qū)、直轄市財政監(jiān)察專員辦事處應(yīng)當(dāng)按照調(diào)整后的彩票公益金比例和彩票公益金分配政策，及時、足額執(zhí)收上繳中央財政的彩票公益金。財政部門要加強(qiáng)對彩票資金和彩票機(jī)構(gòu)財務(wù)管理，盤活用好結(jié)余資金，按時下達(dá)彩票機(jī)構(gòu)預(yù)算并核撥經(jīng)費(fèi)，確保彩票發(fā)行銷售工作平穩(wěn)運(yùn)行。

管理通知【篇7】

請銷假管理制度通知

尊敬的全體員工：

根據(jù)公司的規(guī)章制度和管理要求，為進(jìn)一步規(guī)范請銷假流程，優(yōu)化員工休假體驗(yàn)，我們特制定了新的請銷假管理制度，以提高休假管理的透明度和高效性。現(xiàn)將具體通知如下：

一、請假申請

1. 請銷假方式

為了方便員工提交請銷假申請，我們將采用在線系統(tǒng)進(jìn)行管理。請假申請應(yīng)在休假開始前至少2天提交，通過公司指定的在線請假系統(tǒng)進(jìn)行申請。

2. 請假事由

請假事由應(yīng)詳細(xì)具體，并提供相應(yīng)的證明材料。如因病請假，應(yīng)提供醫(yī)生出具的病假證明；如因家庭原因請假，應(yīng)提供相關(guān)證明文件。

3. 請假審批流程

員工提交請假申請后，該申請將自動發(fā)送至上級主管審批，主管需在24小時內(nèi)給予審批結(jié)果。如遇特殊情況需延長審批時間，需提前告知員工。

4. 長期請假管理

如員工因特殊原因，請長假超過3個工作日，需提前向人力資源部門遞交申請，并說明具體情況。經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)后，可延長請假時間。

二、銷假流程

1. 銷假時間

員工須在休假結(jié)束后的第一天準(zhǔn)時銷假，并在在線系統(tǒng)上提交銷假申請，以便完成銷假流程。

2. 銷假確認(rèn)

主管需在銷假申請?zhí)峤缓蟮?4小時內(nèi)確認(rèn)銷假，請主管嚴(yán)格按照要求履行確認(rèn)義務(wù)。

3. 未及時銷假處理

如有員工未按照規(guī)定銷假，將會對其進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括但不限于扣除績效獎金、請假記錄優(yōu)先考慮等。

三、異常情況處理

1. 請假突發(fā)事件

若員工因突發(fā)事件需要緊急請假，須立即向主管報備理由并盡量提前通知。公司將根據(jù)實(shí)際情況和員工的請假原因進(jìn)行合理調(diào)整。

2. 違規(guī)請假

對于請假事由不合理或經(jīng)查證嚴(yán)重違反規(guī)定的員工，公司將按照公司員工管理規(guī)定進(jìn)行處理。

3. 經(jīng)濟(jì)處罰

對于無故推遲休假、違反請銷假制度等行為的員工，公司將考慮以經(jīng)濟(jì)處罰的方式進(jìn)行警示，具體金額由違規(guī)情節(jié)而定。

請各位員工嚴(yán)格按照新的請銷假管理制度履行相應(yīng)義務(wù)，并相互配合，共同維護(hù)良好的員工休假環(huán)境。祝愿大家在休假期間能夠充分放松身心，回歸工作時煥發(fā)出更大的工作熱情和效率。

感謝大家的支持與合作！

公司人力資源部

日期：(具體日期)

管理通知【篇8】

靖遠(yuǎn)縣各級黨組織，廣大黨員干部：

“五一”、端午將至，為深入貫徹黨的十九大精神，鞏固拓展落實(shí)規(guī)定精神成果，嚴(yán)防“四風(fēng)”問題反彈回潮，進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律、正風(fēng)肅紀(jì)，營造崇廉尚儉的節(jié)日氛圍，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定和要求重申如下：

一、提高思想認(rèn)識，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)

“四風(fēng)”問題具有頑固性、反復(fù)性，節(jié)日期間是問題的多發(fā)期和高發(fā)期。全縣各級黨組織要切實(shí)增強(qiáng)政治意識、提高政治站位、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，把節(jié)日期間糾正“四風(fēng)”工作作為重要政治任務(wù)擺在突出位置。要切實(shí)履行好全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，強(qiáng)化干部教育管理，明確紀(jì)律要求，營造輿論氛圍。要提前發(fā)信號、打招呼、敲警鐘、提要求、督履責(zé)，將防控工作做在前面，務(wù)求壓力傳導(dǎo)到位，責(zé)任落實(shí)到位，紀(jì)律規(guī)定執(zhí)行到位，切實(shí)做到管出習(xí)慣、化風(fēng)成俗。

二、嚴(yán)明紀(jì)律紅線，做到令行禁止

全縣各級黨組織和廣大黨員干部要切實(shí)增強(qiáng)紀(jì)律規(guī)矩意識，嚴(yán)格落實(shí)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則精神，自覺做到“十一個嚴(yán)禁”：嚴(yán)禁違規(guī)收送各種有價證券、支付憑證、消費(fèi)卡、電子紅包、名貴特產(chǎn)等節(jié)禮；嚴(yán)禁違規(guī)以各種名義組織和參加用公款支付的.活動；嚴(yán)禁違規(guī)出入私人會所以及私人會所性質(zhì)的場所；嚴(yán)禁公車私用、“私車公養(yǎng)”或借用下屬單位、服務(wù)對象的車輛；嚴(yán)禁接受管理服務(wù)對象的宴請或者旅游、健身、娛樂等活動安排；嚴(yán)禁違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜或借機(jī)斂財；嚴(yán)禁濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎金、實(shí)物或巧立名目借節(jié)日之機(jī)突擊花錢；嚴(yán)禁違規(guī)組織或參與老鄉(xiāng)會、同學(xué)會、戰(zhàn)友會等；嚴(yán)禁酒駕醉駕，參加黃賭毒、封建迷信等違紀(jì)違法活動；嚴(yán)禁借節(jié)日之機(jī)說情打招呼等行為；嚴(yán)禁在節(jié)日期間工作打折扣、搞變通，特別是在鞏固銜接、民生保障、幫扶救助、安全生產(chǎn)、政務(wù)服務(wù)、維護(hù)社會穩(wěn)定、疫情防控、災(zāi)害監(jiān)測預(yù)警和應(yīng)急處置等方面不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為、假作為。

三、夯實(shí)主體責(zé)任，統(tǒng)籌抓好疫情防控

全縣各級黨組織要堅(jiān)持把“嚴(yán)”的主基調(diào)貫穿始終，增強(qiáng)底線意識、筑牢思想防線、嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，切實(shí)擔(dān)負(fù)起全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。各級黨組織主要負(fù)責(zé)人要充分發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，摒棄特權(quán)思想，抓好班子，帶好隊(duì)伍，認(rèn)真履職盡責(zé)，加強(qiáng)黨員干部教育管理監(jiān)督；班子成員要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，提醒廣大黨員干部時刻繃緊紀(jì)律這根弦，做到心有所戒、行有所止，嚴(yán)防“節(jié)日病”。要深刻認(rèn)識“兩節(jié)”期間疫情防控工作的重要性，時刻保持高度警惕，克服麻痹思想，嚴(yán)格落實(shí)常態(tài)化疫情防控要求，壓緊壓實(shí)“外防輸入，內(nèi)防反彈”防控責(zé)任要求，嚴(yán)格按要求統(tǒng)籌做好疫情防控工作。

四、加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，嚴(yán)肅查處問責(zé)

全縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)要聚焦主責(zé)主業(yè)，充分發(fā)揮監(jiān)督“前哨”作用，緊盯“老問題”和“新表現(xiàn)”，抓早抓小，防微杜漸。縣紀(jì)委監(jiān)委將持續(xù)深入開展監(jiān)督檢查，對有令不行、有禁不止的，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，決不姑息，對防范工作失責(zé)失查的單位和部門嚴(yán)肅追究主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。歡迎全體黨員干部、廣大群眾、新聞媒體及社會各界積極參與監(jiān)督，攜手營造清廉節(jié)儉、歡樂祥和的節(jié)日氛圍！

中共靖遠(yuǎn)縣紀(jì)律檢查委員會

靖遠(yuǎn)縣監(jiān)察委員會

2022年4月26日

管理通知【篇9】

公司各單位：

2018年全國第十七個安全生產(chǎn)月即將來臨，今年安全生產(chǎn)月的主題是：“生命至上安全發(fā)展”。結(jié)合公司安全〔2018〕86號《關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)履職和問責(zé)追責(zé)管理的通知》要求，積極參與安全月活動，推動公司行政事務(wù)工作全面、扎實(shí)、有效開展，行政事務(wù)部決定在6、7、8三個月開展以“食品安全、消防安全和生活用電安全”為主題的“三項(xiàng)安全”管理活動。

現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

一、加強(qiáng)食品安全的督促檢查

1．嚴(yán)把食材進(jìn)貨關(guān)。各單位食堂食材進(jìn)貨必須選用衛(wèi)生部門準(zhǔn)許企業(yè)經(jīng)銷的產(chǎn)品，特別是米、面、油、調(diào)料的進(jìn)貨，必須嚴(yán)格執(zhí)行備案制度，做到有據(jù)可查。自通知下發(fā)起，各行政事務(wù)部門，每周需對食堂進(jìn)貨食材的各類檢疫、檢驗(yàn)合格證書進(jìn)行檢查，嚴(yán)防不合格食材產(chǎn)品進(jìn)入食堂。

2．嚴(yán)格操作程序。為有效預(yù)防食物中毒和各種食源性疾病，食堂工作人員必須進(jìn)行健康檢查，取得健康證明；直接入口的器具使用前要一洗、二沖、三消毒，做到“三過關(guān)”，食品的生與熟、成品與半成品，食品與雜物藥物、與天然冰要分開存放，做到“四隔離”，食品的加工、運(yùn)輸、儲藏，設(shè)施設(shè)備的消毒要符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。一定要做好蚊蠅等食品的保護(hù)工作，嚴(yán)防二次污染！

3．加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生檢查。食堂周圍環(huán)境應(yīng)定期消毒，清潔衛(wèi)生，無雜草、垃圾，水渠應(yīng)暢通，油水分離罐應(yīng)及時清理干凈；食堂內(nèi)應(yīng)做到干凈整潔，工完料盡場地清；防蠅、防鼠措施落實(shí)到位。

4．執(zhí)行食品留樣制度。嚴(yán)格按照《食品衛(wèi)生法》規(guī)定要求，落實(shí)各項(xiàng)管理措施，執(zhí)行食品留樣制度：每個品種留樣量不少于100g，留樣樣品應(yīng)及時存放在5℃左右的冷藏條件下，保存48小時以上，并做好相關(guān)記錄。

二、加強(qiáng)消防安全的督促檢查

1嚴(yán)格配備和檢查消防器材。各單位應(yīng)根據(jù)消防需要和施工進(jìn)度，及時配備符合要求的消防器材。例如：

爐側(cè)以固體防火為主，除配備滅火器外，還要輔助配備消防水桶；油循環(huán)區(qū)應(yīng)配備砂池、鏟子等。滅火器嚴(yán)禁暴曬，防止**，并定期檢查。

2．嚴(yán)格消防日常安全巡查。各單位每月組織開展一次消防安全大檢查。每周保衛(wèi)消防專責(zé)要組織進(jìn)行自查，每日要有專人對重點(diǎn)防火部位負(fù)責(zé)進(jìn)行巡查，并做好巡查記錄?，F(xiàn)場要確保消防通道暢通，

3．嚴(yán)格動火作業(yè)票管理。各項(xiàng)目部應(yīng)加強(qiáng)對油循環(huán)區(qū)、鍋爐保溫階段、整套啟動階段動火票的監(jiān)督。做到重點(diǎn)防火部位的消防安全措施到位、防范到位、責(zé)任到位。

3、 加強(qiáng)生活用電安全監(jiān)督檢查

1．開展生活用電安全的檢查。各單位要加強(qiáng)用電安全管理，特別是彩板房用電防火管理，每月要對生活用電情況進(jìn)行一次檢查，堅(jiān)決杜絕用電私拉亂接和大功率用電器的使用等現(xiàn)象，對查出的隱患要做到及時整改。

2．嚴(yán)格執(zhí)行用電計費(fèi)管理。各項(xiàng)目部在辦公廳內(nèi)設(shè)置電源時間繼電器，控制空調(diào)、照明等用電安全。生活區(qū)宿舍用電要執(zhí)行公司“五費(fèi)”管理要求，每月定期公布每位人員的用電情況，做到多用電扣款，節(jié)約用電補(bǔ)款，增強(qiáng)員工安全用電意識，杜絕“空調(diào)不關(guān)”、“長明燈”“超負(fù)荷使用大功率電器”等現(xiàn)象。

注意空調(diào)的安全節(jié)能管理，辦公空調(diào)應(yīng)設(shè)置合理的送電時間。

從2018年6月1日到2018年8月31日，活動持續(xù)了三個月，涵蓋了員工生活區(qū)和合作團(tuán)隊(duì)生活區(qū)。各項(xiàng)目行政事務(wù)科請按照通知要求,結(jié)合所在單位實(shí)際，采取多種措施把此項(xiàng)工作落到實(shí)處，并按照附件《食堂食品安全衛(wèi)生檢查記錄》、《消防、用電安全檢查記錄》格式進(jìn)行填報，便于匯總編輯，在每月10-15日同步報行政事務(wù)部及許江宏處。行政事務(wù)部將匯編為“三項(xiàng)安全簡報”，并點(diǎn)評發(fā)布，以供相互學(xué)習(xí)借鑒。

特此通知

附件：1．《食堂食品安全衛(wèi)生檢查記錄》

2．《消防、用電安全檢查記錄》

中國能源建設(shè)安徽電力建設(shè)第一公司行政事務(wù)部

2018年5月28日

附件1：

食堂食品安全衛(wèi)生檢查記錄

單位：附件2：

消防、用電安全檢查記錄

管理通知【篇10】

論全省流動人口計劃生育工作的實(shí)施

服務(wù)管理專項(xiàng)活動的通知

1、 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和組織，充分調(diào)動部門積極性。各鎮(zhèn)（街道）黨委、**和各部門要充分認(rèn)識開展專項(xiàng)活動的重要性，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和組織，特別要解決好專項(xiàng)活動所需的人力、財力和物力，為順利開展各項(xiàng)活動提供強(qiáng)有力的保障；統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和調(diào)動各職能部門，把專項(xiàng)活動與各項(xiàng)社會服務(wù)管理工作有機(jī)結(jié)合起來，把各部門的隊(duì)伍力量聯(lián)動起來，增強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)助和配合。

2、 加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，落實(shí)分級管理責(zé)任。結(jié)合市委、市**掛鉤幫扶人口和計劃生育工作，以及人口與計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制督查開展情況，針對流動人口計生服務(wù)管理工作中存在的問題進(jìn)行認(rèn)真徹底的整改，以點(diǎn)帶面，對全鎮(zhèn)（街道）各村（社區(qū)）進(jìn)行全面深入的檢查指導(dǎo)；加強(qiáng)層級動態(tài)管理，鎮(zhèn)對村、村對組、組對人實(shí)行定管理職責(zé)、定責(zé)任區(qū)域、定工作任務(wù)、定績效排名的管理制度，有效落實(shí)分片負(fù)責(zé)制和包干責(zé)任制。

3、 加強(qiáng)重點(diǎn)管理，推進(jìn)計劃生育綜合改革進(jìn)程。要集中力量，對出租屋、住宅小區(qū)重點(diǎn)地段，流入已婚育齡婦女和當(dāng)年出生等重點(diǎn)人群，進(jìn)行全面清理清查，徹底摸清流動人口計生狀況，突出抓好流動人口信息采集、更新，長效避孕節(jié)育措施和政策外懷孕補(bǔ)救措施落實(shí)等重點(diǎn)工作，進(jìn)一步提高流動人口計生信息登記率、信息通報率、避孕節(jié)育措施落實(shí)率；我們將繼續(xù)完善計劃生育軟硬件設(shè)施建設(shè)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，積極推進(jìn)計劃生育綜合改革工作進(jìn)程。

四、加強(qiáng)區(qū)域協(xié)作，落實(shí)全國“一盤棋”。運(yùn)用廣東省全員人口信息系統(tǒng)，做好流動人口計劃生育網(wǎng)絡(luò)化協(xié)作工作，對未持婚育證明的流動育齡婦女，通過網(wǎng)絡(luò)及時通報其戶籍地；如果戶籍證寄到現(xiàn)居住地，必須及時交給流動人口。及時做好流動人口避孕信息通報和獨(dú)生子女生育服務(wù)登記工作；配合流出地人口計生部門查處違法生育和“兩非”案件，做好政策外懷孕對象落實(shí)補(bǔ)救措施和征收社會撫養(yǎng)費(fèi)等工作。

二○一二年五月十日

管理通知【篇11】

《通知》對于加強(qiáng)和改進(jìn)網(wǎng)絡(luò)新聞**監(jiān)督也作出明確規(guī)定，要求新聞單位不斷加強(qiáng)和改進(jìn)**監(jiān)督。新聞采編人員不得利用監(jiān)督強(qiáng)迫基層單位和個人訂閱報刊、投放廣告、提供贊助；不得在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布虛假信息，未經(jīng)所在新聞機(jī)構(gòu)審核同意不得將職務(wù)采訪獲得的新聞信息刊發(fā)在境內(nèi)外**上。

此外，《通知》指出，各地新聞出版行政部門和各新聞**主管主辦單位要切實(shí)履行屬地管理、分級管理的職責(zé)，強(qiáng)化對本地**、所轄**和****在地方記者站、分支機(jī)構(gòu)、新聞**地方頻道新聞采編人員及新聞業(yè)務(wù)的監(jiān)管。對新聞采編人員以網(wǎng)絡(luò)為平臺牟取非法利益等行為，要堅(jiān)決制止，依法嚴(yán)肅查處，并視情節(jié)限期或終身禁止其從事新聞采編工作。

注：廣大教輔書作者需謹(jǐn)慎引用網(wǎng)絡(luò)上的信息，以免引述。

檔案管理通知

我們將從各個角度來剖析和深入分析“檔案管理通知”。在日常的生活中，總會有碰到公告通知。公告通知可以防范員工違規(guī)行為。希望本文能夠?yàn)槟峁┮恍﹩⑹咀屇莆招碌募寄苋〉酶玫某晒?/p>

檔案管理通知 篇1

尊敬的各位員工：

大家好！為了加強(qiáng)檔案管理工作，規(guī)范員工的檔案管理行為，我們制定了以下檔案管理規(guī)章制度，請大家認(rèn)真遵守：

一、檔案分類

1. 個人檔案：包括個人出生、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、婚姻狀況、家庭情況等。

2. 組織檔案：包括公司組織結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程、決策分析等。

3. 項(xiàng)目檔案：包括項(xiàng)目計劃、項(xiàng)目進(jìn)展、項(xiàng)目成果、質(zhì)量檢查等。

二、檔案保密

1. 公司所有檔案必須嚴(yán)格保密，不得擅自泄露給第三方。

2. 檔案保密期限自接收之日起計算，一般為三年。

3. 公司需要查閱檔案時，必須持有有權(quán)查閱的相關(guān)文件或證明，并遵守保密期限。

三、檔案存放

1. 個人檔案和項(xiàng)目檔案必須存放在公司檔案庫中，不得存放在其他場所。

2. 檔案庫的具體要求請參見附件一。

3. 如有需要，公司可以委托第三方檔案管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行托管。

四、檔案查閱

1. 員工在需要查閱個人檔案和項(xiàng)目檔案時，應(yīng)當(dāng)持有有權(quán)查閱的相關(guān)文件或證明，并遵守保密期限。

2. 公司可以委托第三方檔案管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行查閱。

以上是檔案管理規(guī)章制度的內(nèi)容，希望大家認(rèn)真遵守，共同維護(hù)公司的檔案管理工作。如有違反，公司將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

附件一：檔案管理要求

1. 個人檔案

2. 項(xiàng)目檔案

請參見附件一。

檔案管理通知 篇2

檔案管理通知

近日，為了提高檔案管理的效率和水平，我院決定進(jìn)行一次全面的檔案整理和歸檔工作。為確保此次整理工作的順利進(jìn)行，并確保我院的重要文件和資料得到妥善保管和利用，特向全院發(fā)出此次檔案管理通知。

檔案是一個單位的重要資產(chǎn)，它涵蓋了該單位多年來的發(fā)展歷程以及各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動的記錄。好的檔案管理可以為單位提供重要的參考依據(jù)，并為單位的決策制定提供必要的依據(jù)。如果檔案管理不當(dāng)，檔案的安全性和可訪問性都會受到威脅，給單位帶來潛在的風(fēng)險。我們有必要采取積極的措施，進(jìn)行檔案整理和歸檔工作。

此次檔案整理和歸檔工作將按照以下步驟進(jìn)行：

第一步，整理檔案。全院各部門需嚴(yán)格按照檔案整理規(guī)范，對各項(xiàng)資料進(jìn)行分類和整理。包括但不限于按時間順序、按照主題和內(nèi)容進(jìn)行分類等。通過整理，可以讓檔案的存儲更加有序，也方便后續(xù)的檢索和利用。

第二步，鑒定檔案。經(jīng)過整理后的檔案需要經(jīng)過審查和鑒定，確保檔案的真實(shí)性和可靠性。各部門需要認(rèn)真核對檔案內(nèi)容，對于不合格的檔案及時予以剔除或整改。

第三步，編制目錄。每份檔案將編制詳細(xì)的目錄，以方便查閱。目錄應(yīng)涵蓋檔案的主要內(nèi)容和所屬部門，確保檔案的檢索能夠快速高效。

第四步，整理存檔。完成目錄編制后，將檔案進(jìn)行歸檔存放。檔案柜要求整齊劃一，標(biāo)簽清晰明了，方便員工快速找到所需檔案。

第五步，定期維護(hù)。檔案管理不僅僅是一次性的整理工作，后續(xù)的維護(hù)和更新同樣重要。每個部門應(yīng)定期清點(diǎn)檔案，更新目錄，確保檔案存儲的時效性和準(zhǔn)確性。

檔案整理和歸檔工作旨在提高檔案管理的效率和水平，確保我院的重要文件和資料得到妥善保管和利用。每個部門的全體員工都應(yīng)予以高度重視，積極參與工作。特別是各部門的負(fù)責(zé)人應(yīng)該加強(qiáng)對檔案管理工作的引導(dǎo)和監(jiān)督，確保工作的順利進(jìn)行。

為保證此次檔案管理工作的順利進(jìn)行，我院將配備專門的人員進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)助。如果有任何疑問或需要幫助，請及時向檔案管理部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行咨詢。

相信通過我們的共同努力，此次檔案整理和歸檔工作一定能夠取得良好的效果，為我院的發(fā)展提供有力的支持。

感謝各位員工的支持與配合！

上述為“檔案管理通知”的內(nèi)容，希望大家能夠認(rèn)真閱讀，理解并按照通知的要求積極參與檔案整理和歸檔工作。讓我們共同努力，將我院的檔案管理水平提升到新的高度！

檔案管理通知 篇3

在當(dāng)今的信息化社會，檔案管理變得越來越重要。檔案作為組織或個人的寶貴財富，對于保護(hù)、利用和傳承歷史文化的重要性不言而喻。為了更好地管理和保管檔案，確保其安全性和可持續(xù)發(fā)展，我們特發(fā)此通知，以提醒大家關(guān)于檔案管理的注意事項(xiàng)。

我們需要重視檔案的分類和整理。檔案的分類是為了便于管理和查找，能在日后追索相關(guān)信息。不同的檔案按照不同的分類標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分，如按照機(jī)構(gòu)、時間、地點(diǎn)等進(jìn)行分類。分類后，我們需要對檔案進(jìn)行整理，確保檔案的有序性和完整性。整理工作包括對文件進(jìn)行編目、盤點(diǎn)、裝訂等環(huán)節(jié)，以確保檔案的可讀性和長久保存。

檔案管理需要確立一套科學(xué)合理的管理制度。制定管理制度是為了規(guī)范檔案管理的各項(xiàng)工作，以確保檔案的合法、準(zhǔn)確性。管理制度包括檔案收集、整理、聚合、傳遞、保存和銷毀等環(huán)節(jié)。在檔案收集方面，我們需要制定明確的檔案收集原則和程序，確保只收集與工作任務(wù)相關(guān)的文件。同時，制定合理的檔案保管期限和銷毀規(guī)定，以防止檔案過期，并及時銷毀對機(jī)構(gòu)或個人帶來不必要的風(fēng)險。

檔案管理需要使用先進(jìn)的信息技術(shù)手段。信息技術(shù)在檔案管理中發(fā)揮著越來越重要的作用。我們可以利用電子檔案管理系統(tǒng)，將紙質(zhì)檔案數(shù)字化，實(shí)現(xiàn)檔案信息的快速檢索和跨平臺共享。電子檔案的管理能夠大大提高辦公效率，節(jié)省空間成本，并減少檔案損壞和丟失的可能性。

檔案管理要求嚴(yán)格的安全防護(hù)措施。檔案管理不僅僅涉及檔案整理和保存，還包括檔案的安全保護(hù)。我們應(yīng)該建立相應(yīng)的保密制度，明確檔案的保密級別和具體保密措施。對于重要的檔案，我們需要設(shè)置密碼進(jìn)行加密，限制訪問權(quán)限，以防止未經(jīng)授權(quán)人員獲取檔案信息。另外，我們還需要確保檔案的防火、防水和防霉等基本安全措施，以保護(hù)檔案的安全性和可持續(xù)性發(fā)展。

小編認(rèn)為，檔案管理是一個復(fù)雜而重要的工作。只有科學(xué)合理地管理和保護(hù)檔案，才能更好地發(fā)揮其價值和作用。因此，我們應(yīng)該重視檔案管理，制定相關(guān)政策和規(guī)范，利用信息技術(shù)手段，確保檔案的安全、準(zhǔn)確、可讀和可用。只有這樣，我們才能更好地保護(hù)和傳承歷史文化，促進(jìn)組織與個人的可持續(xù)發(fā)展。希望大家都能認(rèn)識到檔案管理的重要性，并在日常工作中予以高度重視！

檔案管理通知 篇4

近年來，隨著信息化時代的來臨，各行各業(yè)積累的檔案數(shù)量日益增多，檔案管理的重要性也日益凸顯。為了更好地保護(hù)和利用這些重要的檔案資源，我單位決定從即日起加強(qiáng)檔案管理工作，并發(fā)布本通知，以提醒全員遵守檔案管理規(guī)定，共同建設(shè)一個高效、有序的檔案管理系統(tǒng)。

我們要重視檔案管理的重要性。檔案是一個組織的記憶，是對過去工作的總結(jié)與歸檔。只有正確管理和利用檔案資源，才能更好地推動新的工作發(fā)展。因此，我單位所有員工都要對檔案管理引起高度重視，樹立正確的價值觀和責(zé)任意識，充分認(rèn)識到檔案管理對于日常工作的重要性。

我們要建立科學(xué)的檔案管理制度。在日常工作中，各個部門要按照規(guī)定的流程，對所涉及到的各類檔案進(jìn)行規(guī)范的管理。這包括檔案的收集、整理、存儲、保管、利用和銷毀等方面。每個部門都要設(shè)立專門的檔案管理崗位，確保檔案管理工作的專業(yè)化。

我們要完善檔案保密制度。檔案管理涉及到大量的機(jī)密信息，所以保密工作尤為重要。所有員工都要嚴(yán)格遵守保密制度，確保檔案資料不被外泄。同時，在檔案的使用過程中，也要注意保護(hù)個人隱私，杜絕濫用檔案資源的行為。

我們要加強(qiáng)檔案管理技術(shù)的培訓(xùn)。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，檔案管理的方式也在不斷更新。我們要掌握和運(yùn)用新的檔案管理技術(shù)，提高檔案管理的效益和精度。同時，還要加強(qiáng)我們員工的培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)素質(zhì)和檔案管理水平。

我們要建立檔案管理監(jiān)督檢查制度。每隔一段時間，我們將對各個部門的檔案管理工作進(jìn)行檢查，評估并提出改進(jìn)意見。通過監(jiān)督檢查，我們能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，加強(qiáng)對檔案管理工作的紀(jì)律性和規(guī)范性約束。

通過以上的措施，我們有信心能夠建設(shè)一個高效、有序的檔案管理系統(tǒng)，更好地保護(hù)和利用檔案資源。希望每一位員工都能積極參與檔案管理工作，共同為我們單位的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

檔案管理通知到此結(jié)束，請全員知曉并按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行操作。感謝大家的支持與配合！

考勤管理通知

想必有些人在寫公告通知時會感覺難以下筆吧？相信大家對公告通知這個概念都不會感到陌生。公告通知是傳遞關(guān)鍵信息的有效方式，本文精確闡述了“考勤管理通知”的定義、特質(zhì)及應(yīng)用環(huán)境，期望您能持續(xù)關(guān)注我們網(wǎng)站的最新動態(tài)，做好適時的調(diào)整！

考勤管理通知 篇1

考勤管理規(guī)范

為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本考勤制度。

一、考勤

（一）員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。

（二）公司員工實(shí)行每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

（三）未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位即為曠工。曠工者扣發(fā)當(dāng)天工資和獎金，連續(xù)曠工15天視為自動離職。

（四）員工的考勤情況，各部門設(shè)兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門員工的考勤工作；由各部門主管進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門主管須于每月五日前將上月的考勤匯總遞交至綜合辦公室。由綜合辦公室制作《考勤報表》并根據(jù)考勤情況進(jìn)行員工工資調(diào)整。

二、出差

（一）市外出差的員工憑已批準(zhǔn)的《出差申請單》到綜合辦公室備案，出差完畢后由綜合辦公室核實(shí)實(shí)際出差時間并簽收。

（二）出差期間，工資照發(fā)。綜合辦公室在《考勤報表》中列明出差情況，并在員工當(dāng)月工資中支付出差補(bǔ)貼（詳見《出差管理規(guī)范》）。

三、加班

（一）員工按國家法定節(jié)假日休假。確因工作需要不能休假-1-的，節(jié)日按日工資的300%、假日按日工資的200%計發(fā)加班工資。

（二）公司員工應(yīng)在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。單次加班時間少于4小時的不計算加班工資，且每月累計加班不應(yīng)超過36小時。在工作日加班的，按日工資的150%計發(fā)加班工資。

（三）確因工作需要加班，應(yīng)事先填寫《加班申請表》，經(jīng)所屬部門正職批準(zhǔn)后交由綜合辦公室留存。部門正職申請加班需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（四）綜合辦公室根據(jù)《加班申請表》在《考勤報表》中核實(shí)并統(tǒng)計加班情況，并在員工當(dāng)月工資中支付加班費(fèi)。超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費(fèi)，但可安排補(bǔ)休。

（五）特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

四、請、休假

（一）除公假外，請、休假一律需填寫《請、休假申請表》及提出相關(guān)證明，由綜合辦公室會同各部門統(tǒng)籌安排假期。

1、公假包括法定節(jié)假日，經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、社會活動、工會活動等，以及因工(公)負(fù)傷人員醫(yī)療期間和經(jīng)公司批準(zhǔn)的休養(yǎng)。

2、中層職員請假需呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)。

3、其余人員請假三天以內(nèi)者（含三天）呈請所屬部門經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上七天以內(nèi)（含七天）層呈所屬分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；超過七天者，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。

4、員工請假到國外（含港、澳、臺地區(qū)）旅游、探親、訪友，一律需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）因特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向所屬部門主管報知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，但必須提供充分的依據(jù)或理由，否則按曠工論處。

（三）請、休假期滿，持《請、休假申請表》到綜合辦公室銷假。綜合辦公室在《考勤報表》中統(tǒng)計事假情況，并據(jù)此調(diào)整員工工資。

（四）未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣發(fā)曠工期間工資。

（五）事假

工作日請事假者扣發(fā)事假期間工資。

如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，可酌情處理，不計算假期。

（六）病假

員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，可休病假，病假天數(shù)以自然日計算。

病假期間只發(fā)給工資且不低于武漢市最底工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。具體按按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計算并如下執(zhí)行：

1、病假在1個月以內(nèi)的工資照發(fā)。

2、病假在1個月以上2個月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

1年工齡（從首次參加工作之日起，以下同）的發(fā)60%，2

年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%；

3、病假超過2個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工

齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%；

4、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。

（七）探親假

1、員工在公司工作滿1年后，開始享有探親假，休假天數(shù)以工作日計算，探親假期間工資照發(fā)。

2、與配偶不住在一起的，又不能利用公假團(tuán)聚的，1年可探望配偶1次15天，另按實(shí)際需要給予路程假。

3、與父母都不住在一起，又不能利用公假團(tuán)聚的，未婚員工探望父母1年1次10天，已婚員工2年1次10天，另按實(shí)際需要給予路程假。

4、公司按實(shí)報銷員工探親往返交通費(fèi)，超過范圍的和其他如食宿、通訊及探親地當(dāng)?shù)亟煌ㄙM(fèi)用均由員工自行處理，不得報銷。往返交通費(fèi)報銷范圍具體如下：

1）乘火車，報銷硬座或動車組二等硬座費(fèi)用，連續(xù)乘火車6小時及以上者可報銷軟座、硬臥費(fèi)用。

2）乘輪船，報銷比統(tǒng)艙高一級的艙位費(fèi)用。

3）乘長途公共汽車，實(shí)報實(shí)銷。

4）探親不報銷飛機(jī)票，因故乘坐飛機(jī)的，只按直線車、船票價并參照上述范圍按最低費(fèi)用報銷。

5、員工請假探親必須由所在部門和綜合辦公室統(tǒng)籌安排。

（八）婚假

法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假7天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，休假天數(shù)以工作日計算，婚假內(nèi)工資照發(fā)。

在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（九）產(chǎn)育假和護(hù)理假

1、女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假30天；

2、女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天；其中產(chǎn)前休假30天；難產(chǎn)可增加30天；多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個增加15天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加7天產(chǎn)假。

3、妊娠三個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的產(chǎn)假30天，妊娠三個月以上七個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的享受50天產(chǎn)假。

4、產(chǎn)育假和護(hù)理假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請，由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資。

5、男女雙方均屬晚婚的，男方可享受7天的護(hù)理假。

6、產(chǎn)育假和護(hù)理假天數(shù)均以自然日計算。

（十）喪假

員工的直系親屬死亡時，喪假5天，非直系親屬，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。休假天數(shù)以工作日計算，假期內(nèi)工資照發(fā)。

（十一）年假

1、員工按國家規(guī)定享有年休假，休假天數(shù)以工作日計算。確因工作需要不能享受年假的，增發(fā)300%日工資。

2、員工累計工作（從參加工作之日起）已滿1年不滿5年的，年休假7天；已滿5年不滿10年的，年休假15天；已滿

10年不滿15年的，年休假20天；已滿15年的，年休假25天。假期內(nèi)工資照發(fā)。

3、事假、病假可按年假享受，探親假、婚假、產(chǎn)育假、護(hù)理假和喪假不計入年假。但員工當(dāng)年事假、病假天數(shù)累計超過20天的，不再享受當(dāng)年年假；若當(dāng)年年假已休，則不再享受下一年年假。

4、年休假允許拆零休假，但一般不跨安排，確因工作有必要跨安排的，可以跨1個安排。

五、本規(guī)范由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

考勤管理通知 篇2

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤管理的通知

公司各部門：

近期發(fā)現(xiàn)某些部門員工對自己的考勤行為有所忽視，工作時間外出或下班時間不能及時返回公司所顯現(xiàn)的打卡記錄不全現(xiàn)象有所增加。為了更好的執(zhí)行公司的考勤制度，提升公司形象，及時掌握人員動向，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保障良好的工作秩序。經(jīng)研究，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：

一、員工上下班均需打卡。如出現(xiàn)漏打卡情況，需在兩日內(nèi)填寫《未打卡證明》，由所在部門主管及上級領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交綜合辦公室做考勤備案。

二、保安部對員工上下班打卡有監(jiān)督管理權(quán)。對遲到或隱瞞事實(shí)而故意漏打卡者，需記錄人員名單交由綜合辦公室處理。

三、銷售外駐人員考勤以銷售部出具的月考勤報表為準(zhǔn)，但回本部工作必須嚴(yán)格按照本部考勤制度執(zhí)行。

四、中層以上領(lǐng)導(dǎo)外出，需填寫《外出辦公單》，并交綜合辦公室備案。

五、突發(fā)、緊急情況，需在上班前一小時電話請假。請假結(jié)束后應(yīng)在第一時間補(bǔ)辦請假手續(xù)，并交綜合辦公室備案，否則按曠工處理。

六、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須事先填寫《加班申請單》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

七、未錄入指紋的員工請務(wù)必在周三前由綜合辦公室配合完成指紋錄入，嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度。

八、各部門考勤在每月5日前交由綜合辦公室審核，綜合辦公室需嚴(yán)格參照個人打卡記錄情況予以考勤匯總。

九、綜合辦公室將定期對考勤情況進(jìn)行核查。

綜合辦公室

二〇XX年X月XX日

考勤管理通知 篇3

公司各部門：

為了加強(qiáng)員工日常勞動紀(jì)律管理，保證公司經(jīng)營管理秩序的正常運(yùn)行，根據(jù)《公司人員考勤標(biāo)準(zhǔn)管理規(guī)程》、公司《員工手冊》中關(guān)于考勤管理的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合近期考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問題特下發(fā)此通知，請各部門認(rèn)真執(zhí)行。

一、打卡

1、員工每日上班、下班須按規(guī)定各打卡一次，兩次打卡期間除午休及吃飯時間外不得從事與工作內(nèi)容無關(guān)的活動;

2、上班或下班無打卡記錄的、又無原因說明的，當(dāng)天作曠工處理;

3、上班打卡后，任何未請示、未獲批準(zhǔn)的不到崗者，當(dāng)天作曠工處理;

4、托人打卡或代人打卡,經(jīng)核實(shí)確認(rèn)后雙方均給予通報批評和處罰;

5、任何員工打卡后須直接到工作崗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必須早餐結(jié)束后去工作崗位前打卡，中午外出就餐者進(jìn)出公司大樓均需打卡，違犯規(guī)定者將通報批評和處罰;

6、哺乳期員工中間喂奶時間進(jìn)出均需打卡，中間不需喂奶者須到人力資源部將哺乳時間確定的時間段備案;

7、任何員工離開工作崗位后應(yīng)及時打卡，不得在未打卡之前進(jìn)行與工作內(nèi)容無關(guān)的活動，如打乒乓球等活動，發(fā)現(xiàn)違反者將給予通報批評。

二、上班時間：

1、總部技術(shù)中心8 :00——11:40 13:10——17:30

2、總部市場銷售 8:30——12：00 13:00——17:30

3、八大處及總部其它部門 8:00——12:00 13:30——17:30

4、xx部門 8:00——12:00 13:00——17:00

三、加班

1、公司鼓勵員工在每天8小時內(nèi)完成本職工作，確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰影?，?yīng)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行，各部門應(yīng)控制加班并適當(dāng)安排調(diào)休。

2、員工加班由主管領(lǐng)導(dǎo)安排或事先得到主管領(lǐng)導(dǎo)同意，特殊情況須事后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。加班完成后須填寫《加班總結(jié)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報人力資源部備案。

3、員工加班首先盡可能安排調(diào)休，無法調(diào)休者按國家相關(guān)規(guī)定定期結(jié)算加班工資。管理人員加班只安排調(diào)休，不發(fā)加班工資。

4、技術(shù)中心研發(fā)人員加班時間僅作為績效考評的參考依據(jù)之一，結(jié)合工作成果及效率綜合考核給予獎勵。

四、休假

1、員工申請各種休假，須根據(jù)公司請銷假管理辦法中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，有條件者均須上網(wǎng)報批，無條件者須填寫紙質(zhì)表單報批;

2、休假的申報審批流程

（1）業(yè)務(wù)部門正、副主任的'申報審批程序：各業(yè)務(wù)部門正、副主任→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理;

（2）車間主任、部門經(jīng)理的申報審批程序：車間主任、部門經(jīng)理→各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人→公司主管領(lǐng)導(dǎo)

（3）主管及以下人員的申報審批程序：主管及以下人員→車間主任、部門經(jīng)理→各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人(事假一天權(quán)限)→公司主管領(lǐng)導(dǎo)

（4）以上休假申報獲得批準(zhǔn)、審批結(jié)束后申請人方可執(zhí)行。

五、非正常出勤

1、非正常出勤：未按照月排班表的時間到崗上班及臨時性加班、加班后補(bǔ)休等各種情況均視為非正常出勤;

2、所有人員非正常出勤均須事先申報，由領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可執(zhí)行;

3、部門負(fù)責(zé)人以及車間主任以上的非正常出勤，由本人上網(wǎng)報批，即 部門負(fù)責(zé)人→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理;

4、主管及以下人員的非正常出勤，由部門考勤員負(fù)責(zé)上網(wǎng)報批，即部門考勤員→部門主管→部門負(fù)責(zé)人→公司主管領(lǐng)導(dǎo);以上非正常出勤的申報獲得批準(zhǔn)，通常情況下審批結(jié)束后申請人方可執(zhí)行。

六、因公外出

1、各部門建立員工因公外出登記薄，各部門考勤員負(fù)責(zé)管理本部門員工因公外出的網(wǎng)上登記管理，人力資源部定期核查。

2、主管及以下人員因公事外出，須本人在網(wǎng)上填寫外出登記，詳細(xì)說明公出地點(diǎn)及需辦理的事宜，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批同意后方可外出，特殊情況須獲得主管領(lǐng)導(dǎo)口頭同意;不到崗直接外出辦事的，必須提前一天網(wǎng)上申請并報備人力資源部。外出人員外出回崗后須及時填寫回崗時間，由部門主管簽字確認(rèn)。部門負(fù)責(zé)人未在公司的由部門副職代簽。

3、部門負(fù)責(zé)人正副職因公事外出，須提前親自征得總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)同意，如公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)繁忙不能當(dāng)面接受通報的，則須發(fā)短信通報或向公司分管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送短信通報。

七、公司考勤管理

目前實(shí)行網(wǎng)上與紙質(zhì)考勤并行原則，各部門考勤員須在每月20日前(遇節(jié)假日、休息日提前)將本部門紙質(zhì)考勤報送人力資源部，公司以此作為考勤核查的依據(jù)。

八、公司將對員工的打卡情況、出勤情況、在崗情況、公出記錄等隨時進(jìn)行檢查，對未按公司相關(guān)要求執(zhí)行的將嚴(yán)肅處理。

九、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。

xxx公司

20xx年x月x日

考勤管理通知 篇4

關(guān)于重申加強(qiáng)員工考勤管理的通知

各部門、各分公司：

為進(jìn)一步強(qiáng)化勞動紀(jì)律，公司于2004年3月重新修訂并下發(fā)了有關(guān)考勤、休假、加班管理規(guī)定（粵盈通通[2004]61號文），但近期經(jīng)查個別部門（員工）存在考勤偏松，代人打卡、上下班時間不打卡，多報、超報、虛報加班時間，未經(jīng)批準(zhǔn)休假等情況，針對上述不按規(guī)定執(zhí)行相關(guān)管理制度的情況，公司再次重申嚴(yán)格考勤管理制度，對查出的考勤出入較大的部門及負(fù)責(zé)考勤的人員以及部門負(fù)責(zé)人在月度績效考核中進(jìn)行懲處，有關(guān)違反考勤管理規(guī)定的員工按粵盈通通

[2004]61號文規(guī)定執(zhí)行。同時對加班界定如下：

1、在正常工作時間以外的由于緊急任務(wù)、突發(fā)事件處理導(dǎo)致工作時

間延長的；

2、在正常工作時間以外的急需上報材料、有專項(xiàng)工作任務(wù)安排需在短時間內(nèi)完成而導(dǎo)致工作時間延長的；

3、節(jié)假日、雙休日根據(jù)工作需要安排工作或出差的；

以下幾種情況不做加班統(tǒng)計：

1、2、參加會議、培訓(xùn)（含正常工作時間外）導(dǎo)致工作時間延長的； 在正常工作時間內(nèi)未完成本職工作范圍內(nèi)工作的而導(dǎo)致當(dāng)日工作時

間延長的；

特此通知，請嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

行政人事部二00四年八月四日

考勤管理通知 篇5

關(guān)于加強(qiáng)干部員工考勤管理的通知

各單位、各部室：

為切實(shí)加強(qiáng)公司作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，促進(jìn)我司又好又快發(fā)展，根據(jù)《中共紀(jì)律委員會、中共縣委組織部、縣人事局關(guān)于認(rèn)真做好考勤工作，加強(qiáng)干部管理的通知》（［2007］69號）精神，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，現(xiàn)就加強(qiáng)考勤工作，嚴(yán)格干部員工管理的要求通知如下：

1、認(rèn)真落實(shí)考勤制度。各單位要健全完善本單位考勤制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。各單位干部員工必須自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，按時上下班，不得遲到早退；工作時間，要堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)，不得擅自脫崗、竄崗，不得上網(wǎng)聊天、玩游戲和炒股等做與工作不相干的事情。上班期間如因工作需要暫時離崗，須告知辦公室，并說明去向。凡未報告或在檢查期間去向不明的視同曠工。各單位要明確專人負(fù)責(zé)，做好考勤登記工作。

2、規(guī)范請銷假審批手續(xù)。每位工作人員因私外出都要嚴(yán)格履行書面請銷假審批手續(xù)。各單位正職領(lǐng)導(dǎo)離開本縣或事假，經(jīng)征得公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；各單位副職領(lǐng)導(dǎo)離開本縣或事假，經(jīng)征得本單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一般干部、職工按單位考勤管理制度請假，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可離崗，否則視為曠工。假滿返回單位上班后，要及時向批準(zhǔn)請假的領(lǐng)導(dǎo)銷假。因特殊情況，事先未能辦理請假或續(xù)假手續(xù)的，應(yīng)及時報告，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則，按曠工論處。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)請假，事前應(yīng)安排好手頭工作，明確一位副職領(lǐng)導(dǎo)主持單位日常工作。

一年事假期限一般掌握在8天以內(nèi)，最長不得超過2個月，事假超過8天以上2個月以內(nèi)的，事假期間停發(fā)工資、年終考核獎按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放；超過2個月以上未歸的，按曠工處理，并取消年終考核獎。工作人員當(dāng)年病、事假累計超過半年以上（含半年）的，取消評先評優(yōu)考核資格；事業(yè)編制人員不進(jìn)行考核，也不計算工齡。

3、加強(qiáng)值班管理。為加強(qiáng)森林資源保護(hù)管理，積極應(yīng)對突發(fā)性事件，各企業(yè)單位要實(shí)行輪流值班，重大節(jié)假日和森林防火戒嚴(yán)期要實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班、24小時值班制度，加強(qiáng)調(diào)度，發(fā)現(xiàn)情況，及時上報，妥善處置，杜絕脫崗現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

4、嚴(yán)肅曠工人員的處理。各單位工作人員連續(xù)曠工超

過10天或一年內(nèi)累計曠工超過20天的，已實(shí)行聘用制管理的單位，由單位予以解除聘用合同處理，尚未實(shí)行聘用制的單位予以辭退處理。

5、強(qiáng)化監(jiān)督檢查。***負(fù)責(zé)對各單位、公司各部室干部員工管理和工作紀(jì)律的督促檢查。督查科要加大日常檢查力度，采取明查暗訪、定期不定期地對各單位貫徹落實(shí)情況進(jìn)行督查，跟蹤檢查干部員工遵守工作紀(jì)律情況。凡連續(xù)兩次被查出不在崗的，視為兩次檢查期間均為曠工，并按曠工處理。有關(guān)督查情況要及時向公司主要領(lǐng)導(dǎo)反饋并進(jìn)行通報。各單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)作為干部員工管理監(jiān)督的直接責(zé)任人，要切實(shí)加強(qiáng)對干部員工的日常管理和監(jiān)督，對嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，擅自脫崗離崗人員要對照有關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

本通知與《***公司控股企業(yè)管理辦法》不一致的，以本通知為準(zhǔn)。

考勤管理通知 篇6

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生早操、晚自習(xí)考勤管理的通知

各系及有關(guān)單位：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生早操、晚自習(xí)考勤管理工作，不斷提高早操、晚自習(xí)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)生日常行為規(guī)范的養(yǎng)成，為學(xué)院“2010管理年”活動取得實(shí)效和內(nèi)涵建設(shè)向深層次全方位推進(jìn)奠定良好的基礎(chǔ)，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，現(xiàn)就加強(qiáng)學(xué)生早操、晚自習(xí)考勤管理工作提出如下要求和意見：

一、明確職責(zé)

1、學(xué)生處、教務(wù)處：對全院的早操、晚自習(xí)工作進(jìn)行總的部署和要求，負(fù)責(zé)晚自習(xí)的協(xié)調(diào)、抽查考核、評比工作。

2、各系：組織輔導(dǎo)員及學(xué)生自律組織對本系學(xué)生早操、晚自習(xí)進(jìn)行組織、動員、考核，根據(jù)實(shí)際情況，采取措施確保早操、晚自習(xí)效果。輔導(dǎo)員每周督查早操、晚自習(xí)各不少于兩次，并在督查之前十分鐘內(nèi)完成指紋考勤。

3、學(xué)院值班人員：對早操、晚自習(xí)情況進(jìn)行檢查、督促。

二、具體要求

1、一年級學(xué)生必須于每周一至周五在指定時間和指定場地出早操，每周日至周四在指定時間和指定教室上晚自習(xí)，不得缺勤，允許少數(shù)學(xué)生根據(jù)實(shí)際情況在其他教室、圖書館和計算機(jī)機(jī)房等場所進(jìn)行晚自習(xí)，輔導(dǎo)員必須明確學(xué)生去向，做到心中有數(shù)。

2、認(rèn)真落實(shí)考勤制度。建立起學(xué)院、系部、班級三級考勤，及時公布考勤結(jié)果。對無故經(jīng)常曠操和不上晚自習(xí)的學(xué)生，要嚴(yán)格按照《學(xué)生手冊》的有關(guān)條款予以處理。

3、早操期間，要切實(shí)做操，保證效果，不允許遲到或早退。晚自習(xí)期間，要保持自習(xí)教室秩序，不允許在教學(xué)區(qū)大聲喧嘩。

4、各班要嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，切實(shí)保證早操、晚自習(xí)的出勤率和效果。

5、系、班級有活動不能正常早操、晚自習(xí)時均需提前以書面形式向?qū)W生處申請。

6、各班級應(yīng)加強(qiáng)班委會學(xué)生組織作用，加強(qiáng)對學(xué)生早操、晚自習(xí)的管理與檢查，凡發(fā)現(xiàn)經(jīng)常曠操和不上晚自習(xí)的學(xué)生需立即報告輔導(dǎo)員，情況嚴(yán)重的要及時報送學(xué)生處。

7、各系可根據(jù)本系特點(diǎn)制定具體管理方案及相應(yīng)的考核與激勵措施，以保證早操、晚自習(xí)效果，確定每周督查人員名單并于3月15日前報學(xué)生處備案。

三、考核與評比

1、根據(jù)每學(xué)期早操、晚自習(xí)總體檢查結(jié)果，表現(xiàn)優(yōu)秀的班級，才有資格參加先進(jìn)集體的評選。

2、將班級早操、晚自習(xí)情況納入輔導(dǎo)員考核范圍。

四、其他

各系、班級要堅(jiān)持內(nèi)部考勤，并做好存檔。請各系根據(jù)統(tǒng)一制表每周一向院學(xué)生處報送早操、晚自習(xí)考勤情況（加蓋系部公章）。

附件1：早操考勤周報表

附件2：晚自習(xí)考勤周報表

附件3：學(xué)院早操情況抽查表

附件4：學(xué)院晚自習(xí)情況抽查表

員工管理通知

在我們的日常生活、工作中，常常會注意最新的公告通知。公告通知不僅僅是緊急事件也可能是一些日常公告信息，寫公告通知的格式是什么樣的呢？為方便之后的查看建議將本頁和網(wǎng)站加入收藏夾！

員工管理通知 篇1

1、為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。

2、本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求、檢查等。

3、倉庫管理人員負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)的`制定、工作服的購買及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作;資材倉庫負(fù)責(zé)公司工作服的保管、發(fā)放。

4、工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照實(shí)際情況操作。

5、工作服的定制及領(lǐng)用

A、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。兩年內(nèi)實(shí)行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

B、行政專員要定期盤點(diǎn)工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時進(jìn)行定制申購，備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。

C、行政專員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議)，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由行政專員組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，合格后交由行政倉庫保管。

D、行政專員依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知按部門統(tǒng)一到資材倉庫領(lǐng)取，倉管員要按照綜合管理部的要求如數(shù)發(fā)放。

員工著裝管理通知

近段時間，發(fā)現(xiàn)公司個別員工不按公司員工《工服管理規(guī)定》隨意穿著工服，甚至個別員工上班工作時間不按規(guī)定穿著其它衣服上崗。為嚴(yán)肅公司員工工服的穿著管理，杜絕員工隨意穿著工服的現(xiàn)象，樹立公司良好的服務(wù)形象。公司決定從20xx年6月1日起統(tǒng)一規(guī)范員工的工服著裝。要求員工上班工作時間按照公司制定的《工服管理規(guī)定》著穿工服上崗。若上班工作時間不按規(guī)定隨意穿著工服或著穿其它衣服上崗者，將根據(jù)《員工手冊》第十三章第二項(xiàng)給予20元/次的處罰。連續(xù)出現(xiàn)三次不按規(guī)定穿著工服裝者將給予辭退處理。希望各位員工認(rèn)真遵守公司制定的《工服管理規(guī)定》。規(guī)范著裝，文明上崗。

特此通知!

擬制： 部門： 行政管理部審核： 批準(zhǔn)：

員工管理通知 篇2

尊敬的全體員工：

為了提升員工的福利和工作積極性，我們決定建立員工休息室管理制度?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、休息室建設(shè)目標(biāo)

員工休息室的建設(shè)目標(biāo)是為員工提供舒適、方便、安全的工作場所，促進(jìn)員工之間的交流和合作，提高員工的工作滿意度和忠誠度。

二、休息室建設(shè)范圍

員工休息室的建設(shè)范圍包括休息室的硬件和軟件設(shè)施，包括但不限于：

1. 休息場所：提供舒適的座椅、沙發(fā)、桌子、椅子等休息設(shè)施，為員工提供放松和休息的場所。

2. 娛樂設(shè)施：提供音樂、電影、游戲等娛樂設(shè)施，為員工提供休閑和娛樂的場所。

3. 美食餐廳：提供美味可口的餐廳，為員工提供美食和美食享受。

4. 體育活動：提供室內(nèi)或室外的體育活動場所，為員工提供健身和運(yùn)動的場所。

三、休息室管理制度

1. 休息室管理：休息室管理員應(yīng)負(fù)責(zé)休息室的日常管理工作，包括維護(hù)休息室的設(shè)施、確保休息室的安全、及時為員工提供必要的幫助和支持等。

2. 休息室衛(wèi)生管理：休息室管理員應(yīng)負(fù)責(zé)休息室的衛(wèi)生管理工作，包括定期清潔、消毒和保養(yǎng)休息室的設(shè)施等。

3. 休息室安全管理：休息室管理員應(yīng)負(fù)責(zé)休息室的安全管理工作，包括確保休息室的安全和防止安全事故的發(fā)生等。

4. 休息室資源管理：休息室管理員應(yīng)負(fù)責(zé)休息室資源的管理，包括管理休息室的圖書、娛樂設(shè)施等資源，確保資源的有效利用。

以上通知僅供參考，如有需要，請向休息室管理員咨詢。

最后，祝大家工作愉快！

此致

敬禮！

XXX公司

XXX部門

員工管理通知 篇3

尊敬的全體員工：

大家好！作為企業(yè)管理層，我們一直致力于提高公司的運(yùn)營效率和員工工作素質(zhì)。為了保持公司的正常運(yùn)營秩序，樹立良好的企業(yè)形象，我們決定出臺《員工遲到早退管理制度》?，F(xiàn)將制度內(nèi)容詳細(xì)通知如下：

一、遲到早退的定義和標(biāo)準(zhǔn)

1. 遲到：員工在上班時間開始后5分鐘到30分鐘內(nèi)到達(dá)辦公崗位，視為遲到。超過30分鐘算作曠工半天。

2. 早退：員工在下班時間前5分鐘到30分鐘內(nèi)提早離開辦公崗位，視為早退。超過30分鐘算作曠工半天。

二、遲到早退的懲罰措施

1. 遲到早退第一次：口頭警告，要求員工做出書面檢討。

2. 遲到早退第二次：書面警告，并限制員工享有部分福利待遇（如調(diào)休、加班費(fèi)等）。

3. 遲到早退第三次：扣除員工當(dāng)月績效工資20%。

4. 遲到早退第四次：扣除員工一個月績效工資，并要求員工進(jìn)行再教育培訓(xùn)。

5. 遲到早退第五次及以上：予以辭退處理。

三、遲到早退的特殊情況處理

我們理解在某些特殊情況下，員工可能會遇到遲到早退的情況，我們將做出以下處理：

1. 突發(fā)疾?。簡T工遇到突發(fā)疾病，需提供醫(yī)生的證明或診斷書，方可允許缺勤或提前離開。

2. 家庭緊急事務(wù)：員工的直系親屬發(fā)生重大狀況，需提供相關(guān)證明材料，方可允許缺勤或提前離開。

3. 交通不暢：員工因不可抗力造成交通不暢，需提供交通部門的證明或相關(guān)材料，方可允許遲到或提前離開。

4. 其他特殊情況：根據(jù)員工個人情況，可提出申請，由直屬經(jīng)理與管理員審核決定是否允許缺勤、遲到或提前離開。

四、員工遲到早退紀(jì)錄與獎勵

1. 每個員工的遲到早退紀(jì)錄將被記錄下來，作為員工檔案的一部分。

2. 每月，對無遲到早退紀(jì)錄的員工，將給予獎勵，包括額外休假、加班費(fèi)的提高或其他獎勵。

3. 每年年底，對無遲到早退紀(jì)錄的員工將給予公司特別獎勵，例如提升崗位級別、加薪等。

五、實(shí)施時間和學(xué)習(xí)培訓(xùn)

該制度將于本月底正式實(shí)施，請員工務(wù)必在實(shí)施之前仔細(xì)學(xué)習(xí)，并熟悉相關(guān)操作規(guī)定。

為了幫助員工更好地理解并遵守該制度，公司將組織培訓(xùn)，解答員工的疑問，并提供操作手冊供員工參考。

技能的提升離不開規(guī)范的行為規(guī)定，而規(guī)范的行為規(guī)定又有賴于大家的自覺遵守和執(zhí)行。通過《員工遲到早退管理制度》的出臺和實(shí)施，我們相信能夠提高全體員工的工作紀(jì)律和專注度，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。

希望全體員工共同努力，遵守該制度的要求，在工作中嚴(yán)守崗位紀(jì)律，做到準(zhǔn)時到崗、準(zhǔn)時下班，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量！

謝謝大家的支持和配合！

公司管理層 敬上

員工管理通知 篇4

為規(guī)范上班期間的員工著裝，保障安全文明生產(chǎn)，對著裝要求重申如下（20xx-年7月已發(fā)布）：

1.須穿公司配發(fā)的工作服，如需更換工作服必須在更-衣室進(jìn)行；

2.不得穿超短褲、超短裙（指站立時短于膝蓋以上2寸的），違者每次罰款20元；

3.不得赤膊，赤腳，違者每次罰款50元；

4.生產(chǎn)場所（包括各車間、車間辦公室、倉庫等）不得穿拖鞋、涼鞋，辦公大樓區(qū)域不得穿拖鞋，違者每次罰款50元；

請廣大員工自覺遵照要求執(zhí)行，各級管理人員對所轄員工進(jìn)行教育、落實(shí)，如所轄員工違反以上規(guī)定當(dāng)月累計達(dá)3次及以上，對其直接主管連帶處罰每次50元。

員工管理通知 篇5

尊敬的全體員工：

為了進(jìn)一步規(guī)范公司的外出管理，提高工作效率和安全風(fēng)險控制能力，我司特制定了新的員工外出管理制度。該制度旨在統(tǒng)一員工外出的流程和規(guī)范操作，確保公司的日常運(yùn)營順利進(jìn)行。現(xiàn)將制度的具體內(nèi)容公告如下，望各位員工自覺遵守。

一、外出申請及審批

1. 員工如需外出辦理個人事務(wù)（如個人假期、私人約會等）或公務(wù)出差，需提前至少一天向所在部門的主管提交書面外出申請，并說明外出事由、時間和地點(diǎn)。

2. 主管在收到申請后，應(yīng)及時進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知相關(guān)員工。

二、外出登記

1. 員工外出前必須準(zhǔn)確填寫外出登記表格，包括姓名、所在部門、外出事由、外出時間等信息，并由主管簽字確認(rèn)。

2. 外出登記表格應(yīng)交由所在部門的行政人員管理，并妥善保存相關(guān)記錄。

三、外出時間及歸還公司

1. 外出時間不得超過員工正常工作時間，并應(yīng)盡量避開工作高峰期。

2. 員工外出期間應(yīng)保持手機(jī)通暢，隨時與上級、同事保持有效溝通。

3. 員工外出結(jié)束后，應(yīng)及時歸還公司，以便進(jìn)一步安排工作。

四、外出期間的特殊情況處理

1. 如因特殊原因需延長外出時間，員工應(yīng)及時向上級報備，并說明具體原因和預(yù)計歸還日期。

2. 如外出期間遇到突發(fā)事件，員工應(yīng)立即向上級報告，并按上級指示處理。

五、外出期間的費(fèi)用報銷

1. 出差期間的費(fèi)用報銷應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，員工需妥善保留相關(guān)發(fā)票和報銷憑證。

2. 如個人外出產(chǎn)生的費(fèi)用，不得向公司報銷。

六、外出期間的安全注意事項(xiàng)

1. 在外出期間，員工應(yīng)注意人身和財產(chǎn)安全，注意保管個人物品和文件，防止遺失或泄漏。

2. 如外出期間需要離開正常駐地，員工應(yīng)提前告知所在部門或同事，并保持電話暢通。

七、違紀(jì)處理

1. 員工未按規(guī)定申請外出，或私自外出未經(jīng)批準(zhǔn)，將視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2. 如外出期間發(fā)生違紀(jì)行為或影響公司形象和利益的事件，將按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

以上是我司新制定的員工外出管理制度內(nèi)容，希望各位員工嚴(yán)格遵守，并將制度落實(shí)到實(shí)際行動中。通過規(guī)范的外出管理，我們將提高整體工作效率，降低風(fēng)險，共同為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

特此公告。

公司行政部

日期：XXXX年XX月XX日

規(guī)范管理的通知

俗話說，不打無準(zhǔn)備之仗。在幼兒教育專業(yè)的學(xué)生的學(xué)習(xí)中，常常會提前準(zhǔn)備一些資料。資料的意義非常的廣泛，可以指需要查到某樣?xùn)|西所需要的素材。參考相關(guān)資料會讓我們的學(xué)習(xí)工作效率更高。既然如此，你知道我們的幼師資料有哪些內(nèi)容啊？小編為大家呈上收集和整理的規(guī)范管理的通知，希望能對你有所幫助，請收藏。

規(guī)范管理的通知【篇1】

寧華縣計劃生育局

關(guān)于印發(fā)《寧華縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦檔案資料規(guī)范管理內(nèi)容》和《寧華縣村級計生活動室

檔案資料規(guī)范管理內(nèi)容》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府：

為了加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦和村級計生活動室各項(xiàng)檔案資料的規(guī)范管理，為我縣創(chuàng)建省級計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)縣奠定良好基礎(chǔ)，現(xiàn)將《寧華縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦檔案資料規(guī)范管理內(nèi)容》和《寧華縣村級計生活動室檔案資料規(guī)范管理內(nèi)容》印發(fā)你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

寧華縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦檔案資料規(guī)范管理內(nèi)容

一、檔案資料內(nèi)容

（一）往年檔案資料

1、文件資料。對縣委、政府、縣局及黨委政府所發(fā)文件分年度裝訂成冊。要求：對上級及本級所發(fā)文件進(jìn)行分類裝訂，且有目錄。

2、統(tǒng)計報表。（2009年以前各年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)月報、季度報表、流動人口報表、三查報表）要求：鄉(xiāng)鎮(zhèn)對本級上報報表裝訂一冊，對各村的信息報告單，另行裝訂一冊。

11、信訪查處。對每年各級督辦的信訪案件，按照批復(fù)件、調(diào)查取證材料、處理情況、回復(fù)材料等內(nèi)容，以個案進(jìn)行分類，按年度進(jìn)行裝訂。

12、計劃生育協(xié)會。對全鎮(zhèn)計劃生育協(xié)會方面的文件、報表，開展情況按照年度分類進(jìn)行裝訂。

13、計生村民自治工作。對全鎮(zhèn)開展的計生村民自治工作的文件、材料整理歸檔，包括各村（居）會實(shí)施村民自治的申請、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的批復(fù)、以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展檢查、創(chuàng)建先進(jìn)等一系列材料。

14、計生新家村新家庭建設(shè)活動。建立專檔，有實(shí)施方案、五年規(guī)劃，每年有計劃、有總結(jié)、有創(chuàng)建的各類先進(jìn)（村民自治先進(jìn)村、新農(nóng)村示范村、先進(jìn)中心戶長、新家庭示范戶、幫扶計生戶、先進(jìn)個人等）的文件及材料。

（二）當(dāng)年檔案資料（以檔案盒的形式進(jìn)行分類，第二年初按照往年檔案資料的管理裝訂方式，進(jìn)行集中整理，分類裝訂歸檔）

1、文件資料。對縣委、政府、縣局及黨委政府、計生辦所發(fā)文件分類裝訂成冊。要求：按照縣級文件、鎮(zhèn)黨委政府文件、計生辦文件及工作安排三個方面進(jìn)行分類。

2、責(zé)任書。鎮(zhèn)政府與各村各單位簽訂的計劃生育目標(biāo)責(zé)任書。

3、統(tǒng)計報表。（當(dāng)年各村的村級信息報告單、鄉(xiāng)鎮(zhèn)月報、季度報表、三查統(tǒng)計報表、流動人口報表）年底按要求裝訂歸檔。

4、三查登記冊。當(dāng)年各季度實(shí)際三查的登記表

15、計劃生育協(xié)會。對全鎮(zhèn)計劃生育協(xié)會方面的文件、報表，開展情況分類進(jìn)行保管。

16、巡訪登記。計生專干對各村每月的巡訪記載，按村按月進(jìn)行登記。、鎮(zhèn)黨委、政府對各村的檢查、剖析、考核，專題抽查、調(diào)查相關(guān)資料。

17、黨委政府會議記錄。黨委政府每年研究計生工作記錄、人口學(xué)校培訓(xùn)記錄、協(xié)會記錄分頭保管，年底考核時，按要求提供。

18、宣傳資料。鎮(zhèn)計生辦不少于20種，擺放整齊，并有宣傳品領(lǐng)取發(fā)放登記。

19、計生新農(nóng)村新家庭和村民自治建設(shè)活動。對創(chuàng)建的文件、材料進(jìn)行妥善保管，年底進(jìn)行裝訂。

二、微機(jī)室

主要內(nèi)容：微機(jī)室單設(shè)，不能與辦公室和宿舍混用，不少于15平方米，地面鋪設(shè)地板磚或地板格，可采取里外間隔斷處理的方式。制度齊全并上墻，能防盜、防潮、防火。環(huán)境整潔、干凈，各項(xiàng)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常，有專門的微機(jī)操作人員，能熟練操作使用計算機(jī)和全員人口管理軟件。

三、總體要求

1、各項(xiàng)檔案資料裝訂規(guī)范，當(dāng)年與往年檔案資料分類歸檔裝訂，各項(xiàng)文件有目錄、各類登記冊有花名、有匯總,達(dá)到干凈整潔、資料齊全，分類合理。

2、各項(xiàng)檔案卡冊數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，個案登記清楚明了，掛牌、卡冊、報表與實(shí)際相互一致，符合邏輯。

1、鎮(zhèn)黨委、政府下發(fā)文件。年終裝訂歸檔。

2、責(zé)任書（人口與計劃生育戶落實(shí)責(zé)任書）。分組匯總，用票據(jù)夾整理（分三年簽訂）。

3、村級信息報告單。包括收集的當(dāng)年節(jié)育措施證明、診斷證明等分類用票據(jù)夾固定，年底裝訂歸檔。

4、優(yōu)惠政策（除過國家獎扶、省獎扶以外的各類優(yōu)惠政策）。有花名冊及匯總表，年底裝訂歸檔。

5、獎勵扶助（國家獎扶、省獎扶）。有花名冊及匯總表，年底裝訂歸檔，歸入“常用資料”中的《獎勵扶助》檔案中。

6、三查登記(當(dāng)年各季度三查登記冊及匯總表并包括流入人口的三查)。年底裝訂歸檔。

7、流出人口管理。(每季度登記冊和匯總表、辦理婚育證明存根、簽訂的戶主承諾書及訪視表、寄回的孕檢證明及匯總表)

8、流入人口管理。（村與單位、出租房屋戶、流入已婚育齡婦女分別簽訂的計劃生育管理責(zé)任書，流入已婚育齡婦女按縣內(nèi)縣外分別建好花名冊及匯總表）。流入已婚育齡婦女按照常住已婚育齡婦女檔案卡的方式單獨(dú)建立。

9、巡訪登記(當(dāng)年鄉(xiāng)鎮(zhèn)專干巡訪村,村專干巡訪中心戶長詳細(xì)記載表)。年底裝訂歸檔。

10、會議記錄(村兩委計生活動記錄、協(xié)會活動記錄、人口學(xué)校培訓(xùn)記錄)

規(guī)范管理的通知【篇2】

南魯山鎮(zhèn)教育體育管理辦公室

各學(xué)校：

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校常規(guī)管理，將文明城市建設(shè)納入學(xué)校常規(guī)德育活動，形成德育工作長效機(jī)制，培養(yǎng)師生良好文明行為習(xí)慣。根據(jù)縣教體局《關(guān)于開展規(guī)范化管理月活動的通知》要求，決定9月份在全鎮(zhèn)中小學(xué)開展規(guī)范化管理月活動，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、活動時間及工作安排

2013年9月2日至9月30日分為三個階段。

第一階段：9月2日至9月5日。在宣傳啟動階段，各學(xué)校在組織學(xué)生秋季開學(xué)的基礎(chǔ)上，制定了學(xué)校規(guī)范化管理月實(shí)施方案，并開始組織活動。

第二階段：9月6日至9月27日。活動開展階段，各學(xué)校根據(jù)《實(shí)施方案》，組織開展系列活動，重點(diǎn)是規(guī)范學(xué)校道德講堂活動、規(guī)范“日行一善”活動、規(guī)范“灑掃應(yīng)對”活動。

第三階段：9月28日至9月30日。在活動總結(jié)階段，在以往活動的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)加強(qiáng)鞏固、總結(jié)和評價。

二、活動內(nèi)容

本學(xué)期規(guī)范化管理月活動，以培養(yǎng)師生文明行為習(xí)慣為重點(diǎn)，上好開學(xué)第一課，開展三項(xiàng)專題活動，著重加強(qiáng)師生思想道德建設(shè)：

1、上好開學(xué)第一課。要利用班會時間，上好開學(xué)“安全”第一課，進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生安全意識。要選取合適時間，組織全體師生**教育部2013年度“開學(xué)第一課”--《聚焦平凡人的“中國夢”》，**資料可從網(wǎng)上**，結(jié)合“新華書店杯”我的中國夢征文比賽活動，組織好“開學(xué)第一課”觀后征文評選

2、開展學(xué)校道德講堂活動。根據(jù)縣教體局《關(guān)于印發(fā)＜淄博市“學(xué)校道德講堂”建設(shè)實(shí)施方案＞的通知》要求，嚴(yán)格按照“八個一”流程的活動要求，組織開展一次學(xué)校道德講堂活動，并保存好相關(guān)活動資料。

3、開展“日行一善”活動。根據(jù)縣教體局《關(guān)于印發(fā)＜全市中小學(xué)開展“日行一善”主題教育實(shí)踐活動實(shí)施方案＞的通知》要求，開展知善、行善、揚(yáng)善、樂善活動，各學(xué)?？梢詤⒖肌叭招幸簧啤彼牟椒?，結(jié)合本校特點(diǎn)，盡量使活動開展更具操作性和指導(dǎo)性。

4、開展“灑掃應(yīng)對”活動。根據(jù)縣教體局《關(guān)于印發(fā)＜全市中小學(xué)開展“灑掃應(yīng)對”主題教育實(shí)踐活動實(shí)施方案＞的通知》要求，開展勞動實(shí)踐教育、謙恭有禮教育、責(zé)任擔(dān)當(dāng)教育、生命安全教育，各學(xué)校要整合和運(yùn)用各種教育資源，支持和豐富“灑掃應(yīng)對”教育活動，確?！盀邞?yīng)對”教育活動順利開展。

5、各學(xué)校在開展好以上活動的同時，積極探索整體構(gòu)建學(xué)校德育體系建設(shè)，豐富學(xué)校管理內(nèi)涵，同時迎接好縣局德育工作專項(xiàng)檢查（檢查內(nèi)容為：勤儉節(jié)約主題教育活動、中國夢主題教育活動、學(xué)雷鋒主題教育活動、我們的節(jié)日主題教育活動、黨史勵志主題教育活動、學(xué)習(xí)十八大做一個有道德的人主題教育活動，以上主題教育活動要有方案、有過程、有材料），力爭形成在社會上有一定影響力的“品牌學(xué)?！被颉懊茖W(xué)校”。

三、幾點(diǎn)要求

1、提高認(rèn)識，搞好宣傳發(fā)動。各學(xué)校要充分認(rèn)識開展規(guī)范化管理月活動是落實(shí)《山東省普通中小學(xué)管理基本規(guī)范（試行）》的重要途徑，是提升學(xué)校辦學(xué)水平的重要手段，要圍繞主題制定切實(shí)可行的計劃，認(rèn)真開展各項(xiàng)活動，確?；顒有Ч?/p>

2、持之以恒，確?；顒尤〉脤?shí)效。堅(jiān)持學(xué)校的日常管理，做好學(xué)校的日常管理，提高師生的道德素質(zhì)；堅(jiān)持以學(xué)生為主體，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，開展有利于培養(yǎng)學(xué)生良好學(xué)習(xí)習(xí)慣、行為習(xí)慣、生活習(xí)慣的系列活動，確保規(guī)范化管理月活動實(shí)效。

3、認(rèn)真搞好活動總結(jié)評價。此次規(guī)范化管理月活動，是今年目標(biāo)管理檢查的重要內(nèi)容，各學(xué)校要做好活動的組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo)監(jiān)控工作，隨時積累活動資料，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹立典型。各學(xué)校要加強(qiáng)各項(xiàng)活動與學(xué)生思想品德評定的結(jié)合、與教師考評的結(jié)合、與整體構(gòu)建學(xué)校德育體系的結(jié)合，推動活動向縱深發(fā)展。

4、各學(xué)校要將活動開展情況，特別是活動特色和典型案例，形成文字材料于10月1日前報教體辦教研室，同時發(fā)電子郵件至鎮(zhèn)教體辦將隨時組織有關(guān)人員到各學(xué)校抽查規(guī)范化管理月活動開展情況，抽查結(jié)果，計入2013年度目標(biāo)管理成績。

2013年9月2日

【各學(xué)校提交材料的劃分表及上報時間】

一、上報材料分工表

二、上報時間：各項(xiàng)活動方案在9月10前上報，各項(xiàng)活動特色材料按照各學(xué)校實(shí)施方案中的時間要求隨時上報，最遲不得超過2013年10月1日。

規(guī)范管理的通知【篇3】

關(guān)于加強(qiáng)敬老院管理的通知

各鎮(zhèn)（街道）民政辦公室：

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范敬老院日常管理，提升敬老院的管理水平和對外形象，切實(shí)提高農(nóng)村五保供養(yǎng)對象（以下簡稱“供養(yǎng)對象”）的生活質(zhì)量，結(jié)合我區(qū)敬老院建設(shè)與管理的實(shí)際，現(xiàn)就加強(qiáng)敬老院管理有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、充分認(rèn)識做好敬老院管理的重大意義

加強(qiáng)敬老院管理是改進(jìn)農(nóng)村五保供養(yǎng)方式，改善農(nóng)村五保供養(yǎng)質(zhì)量的有效途徑，是社會救助體系建設(shè)的重要內(nèi)容，對于健全我區(qū)城鄉(xiāng)社會救助體系，促進(jìn)“幸福新嶧城”具有十分重要的意義。各鎮(zhèn)（街道）民政辦公室充要分認(rèn)識加強(qiáng)敬老院管理的重要意義，進(jìn)一步增強(qiáng)敬老院管理責(zé)任感和使命感，認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)把敬老院的管理和服務(wù)工作抓緊抓細(xì)抓實(shí)。

二、強(qiáng)化措施，扎實(shí)抓好敬老院管理

各鎮(zhèn)（街道）民政辦公室建立健全敬老院內(nèi)部管理制度，是提升管理服務(wù)水平，提高敬老院入院率和防范突發(fā)性事件發(fā)生的重要保證。

（一）優(yōu)化院內(nèi)環(huán)境。要充分整合敬老院現(xiàn)有資源，立足長遠(yuǎn)，科學(xué)規(guī)劃布局，做到院容院貌整潔、附屬設(shè)施齊全，環(huán)境幽靜，方便生活。

（二）完善管理制度。在抓好優(yōu)化院內(nèi)環(huán)境的同時，不斷完善敬老院的管理，克服“重建設(shè)、輕管理”的傾向。要建立健全敬老院院長和工作人員責(zé)任制、消防安全管理、財 1

務(wù)管理、考勤和值班、請銷假、會議學(xué)習(xí)、醫(yī)療保健、接待、物品管理、食堂管理、衛(wèi)生保潔、文體活動、工作人員守則、供養(yǎng)人員守則等各項(xiàng)制度。同時，要按照程序和要求成立院務(wù)管理委員會，并發(fā)揮院務(wù)管理委員會民主監(jiān)督、民主管理的作用。

（三）配齊人員。要嚴(yán)格按照工作人員與入院供養(yǎng)對象不低于1：10的標(biāo)準(zhǔn)配齊。要加強(qiáng)對工作人員思想和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)不斷提升工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能水平。同時，鼓勵志愿者隊(duì)伍為供養(yǎng)對象提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（四）落實(shí)供養(yǎng)資金和管理經(jīng)費(fèi)。要主動爭取政府支持，將敬老院管理經(jīng)費(fèi)和工作人員工資納入財政預(yù)算，按照供養(yǎng)對象標(biāo)準(zhǔn)及時、足額配套撥付，保證敬老院的正常運(yùn)行。同時，建立敬老院管理經(jīng)費(fèi)的自然增長機(jī)制。

（五）大力發(fā)展院辦經(jīng)濟(jì)。要充分利用敬老院內(nèi)現(xiàn)有閑置土地和設(shè)施，通過種植、養(yǎng)殖、加工等發(fā)展院辦經(jīng)濟(jì)，增加敬老院經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收，實(shí)現(xiàn)以副補(bǔ)院。要組織有勞動能力的供養(yǎng)對象參加勞動，并根據(jù)勞動強(qiáng)度和經(jīng)濟(jì)效益，適當(dāng)付給勞動報酬，以調(diào)動供養(yǎng)對象參加生產(chǎn)勞動的積極性、主動性。

（六）豐富供養(yǎng)對象生活。要采取切實(shí)有效措施，不斷提高供養(yǎng)對象生活水平，供養(yǎng)對象衣著要整齊，膳食結(jié)構(gòu)要合理；定期組織供養(yǎng)對象健康體檢，并建立健康檔案；要及時落實(shí)資助醫(yī)療保險和醫(yī)療救助，妥善解決好這些人員看病問題；要經(jīng)常性開展健康有益的適合供養(yǎng)對象的文化娛樂活動。

（七）加強(qiáng)生活安全管理。要注意食品、消防、自然災(zāi)害和日常生活等安全工作，防止突發(fā)性事故的發(fā)生。檢查的重點(diǎn)是供養(yǎng)對象的吃飯、穿衣、住房、就醫(yī)、娛樂活動、生活護(hù)理等方面情況；敬老院的治安、消防、衛(wèi)生、食品等方面情況；內(nèi)部管理制度的建立健全和實(shí)施情況；工作人員的遵紀(jì)守法、廉政勤政、管理服務(wù)情況；供養(yǎng)對象遵守守則等情況。通過檢查，認(rèn)真查找敬老院管理服務(wù)中存在的漏洞和隱患，及時提出切實(shí)可行的整改措施和解決方案。要嚴(yán)格執(zhí)行24小時值班制度，強(qiáng)化夜間值班，確保居住供養(yǎng)對象的安全。

（八）提升應(yīng)急處置能力。要根據(jù)有關(guān)應(yīng)急處置要求，制定切實(shí)可行的敬老院事故處置應(yīng)急預(yù)案。不定期組織敬老院工作人員和供養(yǎng)對象進(jìn)行安全知識和應(yīng)急救援知識教育，并進(jìn)行實(shí)地演練，提升工作人員和供養(yǎng)對象對火災(zāi)、食物中毒、突發(fā)疾病、自然災(zāi)害等安全事故處置應(yīng)急能力。

三、嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)日常管理和監(jiān)督

各鎮(zhèn)（街道）民政辦公室要高度重視敬老院管理，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，按照政策規(guī)定要求嚴(yán)把供養(yǎng)對象的審批關(guān)；要實(shí)事求是地統(tǒng)計和上報集中、分散供養(yǎng)對象人數(shù)，嚴(yán)禁虛報供養(yǎng)對象數(shù)量；嚴(yán)禁毆打、侮辱、虐待供養(yǎng)對象；嚴(yán)禁克扣、擠占、挪用供養(yǎng)對象的資金。要切實(shí)加強(qiáng)與財政、監(jiān)察等有關(guān)部門聯(lián)系，切實(shí)抓好敬老院管理和資金使用等情況的監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，將按有關(guān)法規(guī)、政策嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員責(zé)任。同時，將敬老院規(guī)范管理服務(wù)納入年 3

度的考核目標(biāo)和督查督辦內(nèi)容，把規(guī)范管理服務(wù)目標(biāo)任務(wù)完成情況作為考核鎮(zhèn)（街道）民政辦公室及相關(guān)人員的重要指標(biāo)和依據(jù)。

老年公寓（托老中心）參照此通知執(zhí)行。

二〇一二年九月四日

規(guī)范管理的通知【篇4】

為改善城市市容和環(huán)境衛(wèi)生，建立城市長效管理機(jī)制，樹立良好文明城市形象，根據(jù)《城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理?xiàng)l例》、《中華人民共和國道路交通安全法》、《城市生活垃圾管理辦法》、《城市建筑垃圾管理規(guī)定》、《湖南省實(shí)施〈城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理?xiàng)l例〉辦法》、《xx市城市渣土管理辦法》等，按照市委市政府關(guān)于“渣土專項(xiàng)治理”的指示精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通告如下：

一、本通告所稱渣土是指城市建設(shè)、企業(yè)生產(chǎn)中需要和產(chǎn)生的建筑垃圾(包括工程土石方、棄土、余泥等)，建筑材料(含沙、卵石、灰漿等)及散體物料(含散煤、煤渣等)。

二、市容環(huán)境衛(wèi)生行政主管部門負(fù)責(zé)城區(qū)渣土管理工作。公安、工商、交通運(yùn)輸、環(huán)保、住建、規(guī)劃等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)配合搞好渣土管理工作。

三、在城區(qū)進(jìn)行建筑垃圾處置(包括建筑垃圾的傾倒、運(yùn)輸、中轉(zhuǎn)、回填、消納、利用等活動)，應(yīng)當(dāng)向市容環(huán)境衛(wèi)生行政主管部門申報，市容環(huán)境衛(wèi)生行政主管部門應(yīng)當(dāng)自接到申報材料之日起3日內(nèi)依法辦理建筑垃圾處置證。

四、建設(shè)(拆遷)工地的建筑材料應(yīng)當(dāng)堆放在護(hù)欄圍擋內(nèi)，圍擋必須符合國家規(guī)定的要求。圍擋外不得堆放渣土、擺放施工機(jī)具，施工完畢后必須及時清運(yùn)建筑垃圾。

五、禁止任何單位和個人將建筑垃圾混入生活垃圾，或擅自設(shè)立棄置場受納建筑垃圾。禁止隨意傾倒、拋撒、堆放建筑垃圾。禁止建立非法土場。

六、單位和個人因住宅、門店裝修產(chǎn)生的零星垃圾，應(yīng)做到日產(chǎn)日清，禁止臨街堆放。

七、單位和個人應(yīng)主動清除溝港、魚塘以及道路兩邊的垃圾，一萬方以下由各單位和個人清運(yùn)，一萬方以上由政府部門清理。

八、渣土運(yùn)輸單位應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

(一)運(yùn)輸車輛在從事渣土運(yùn)輸時，必須隨車攜帶《建筑垃圾處置證》、《車輛行駛證》，并接受市容環(huán)境衛(wèi)生行政主管部門、公安交警部門的管理、檢查;

(二)運(yùn)輸車輛必須按市容環(huán)境衛(wèi)生行政主管部門批準(zhǔn)的運(yùn)輸線路和運(yùn)輸時間，并到指定地點(diǎn)傾倒;

(三)運(yùn)輸車輛運(yùn)輸液體、散裝貨物，在行駛出施工現(xiàn)場前，應(yīng)作密封、包扎、覆蓋，并將車廂漕幫、車輪清洗干凈，保證在運(yùn)輸過程中不泄露、不遺撒，不得帶泥上路，不得隨意傾倒。

九、有下列情形的，由相關(guān)行政執(zhí)法部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定依法予以處罰，并限期改正：

(一)基建工地不圍擋作業(yè)的;建筑材料等堆放在圍擋處的;建設(shè)工程竣工后，未按規(guī)定時間清運(yùn)渣土的，責(zé)令限期改正，并對施工單位處以5元以上100元以下罰款;

(二)施工場地的泥漿水未經(jīng)沉淀排入下水道的;渣土運(yùn)輸車輛不按指定的路線、時間行駛，不按指定地點(diǎn)傾倒渣土的;沿途撒落渣土，影響市容和環(huán)境衛(wèi)生的，責(zé)令限期改正，并處以100元以上3000元以下罰款;

(三)將建筑垃圾混入生活垃圾或者將危險廢棄物混入建筑垃圾的，單位處以3000元以下罰款，個人處以200元以下罰款;

(四)擅自設(shè)立處置場受納渣土的，單位處以5000元以上1萬元以下罰款，個人處以3000元以下罰款;

(五)施工單位未及時清運(yùn)工程施工過程中產(chǎn)生的建筑垃圾，造成環(huán)境污染的，處以5000元以上5萬元以下罰款;

(六)隨意傾倒和堆放建筑垃圾的，對單位處以5000元以上5萬元以下罰款，對個人處以200元以下罰款;

(七)運(yùn)輸過程中沿途丟棄、遺撒建筑垃圾的，對單位處以5000元以上5萬元以下罰款。

十、對侮辱、毆打渣土管理人員或者阻撓其執(zhí)行公務(wù)的，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定進(jìn)行處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

十一、行政執(zhí)法部門的執(zhí)法行為接受社會監(jiān)督，發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。同時市民也可以積極舉報渣土車違法違規(guī)行為。舉報電話：xxxxxxxx(上班時間)、xxxxxxxxxx(下班時間)。

十二、本通告由有關(guān)行政執(zhí)法部門組織實(shí)施，自20xx年5月27日起施行。

xxx

20xx年xx月xx日

補(bǔ)充資料

充分認(rèn)識加強(qiáng)工程渣土運(yùn)輸處置管理工作的重要意義

近年來，伴隨著城市化進(jìn)程的加快，建設(shè)項(xiàng)目和建設(shè)工地逐漸增多，工程渣土及各類建筑材料運(yùn)輸需求及處置數(shù)量日益增加，同時應(yīng)該看到，工程渣土運(yùn)輸處置市場在快速發(fā)展的同時，也帶來污染城市環(huán)境、危害群眾交通安全等突出問題，社會各界對此十分關(guān)注。加強(qiáng)工程渣土運(yùn)輸處置規(guī)范管理，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、加快轉(zhuǎn)型發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，是改善人居環(huán)境、提升生態(tài)文明的具體體現(xiàn)，是堅(jiān)持依法行政、構(gòu)建和諧社會的重要舉措。強(qiáng)化工程渣土運(yùn)輸處置管理，對于推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)，保障道路交通安全，營造安全整潔優(yōu)美舒適的宜居環(huán)境有著重要作用。各地各部門要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，積極配合，落實(shí)分工，齊抓共管，推進(jìn)我縣工程渣土運(yùn)輸處置管理工作步入法制化、規(guī)范化、長效化軌道。

工程渣土運(yùn)輸處置管理工作的目標(biāo)任務(wù)

“十二五”期間，加強(qiáng)建筑工地施工管理，實(shí)施密閉運(yùn)輸，嚴(yán)格控制揚(yáng)塵污染，杜絕機(jī)動車帶泥上路和運(yùn)輸過程中的拋撒滴漏；規(guī)范工程渣土運(yùn)輸秩序，嚴(yán)格落實(shí)運(yùn)輸資質(zhì)審批，嚴(yán)肅查處無證運(yùn)輸，堅(jiān)決遏制工程渣土運(yùn)輸車輛不遵守交通信號、超載超速、車容不潔、偷倒亂倒等現(xiàn)象；積極推進(jìn)資源綜合利用，提高資源化管理水平；完善許可制度，強(qiáng)化依法行政，整合管理資源，逐步形成源頭控制有力、運(yùn)輸監(jiān)管嚴(yán)密、處理處置有序、執(zhí)法查處嚴(yán)厲的工程渣土全程管理長效機(jī)制，改善城市道路交通和生態(tài)環(huán)境，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展。

規(guī)范管理的通知【篇5】

國家新聞出版廣電總局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范電視劇以及相關(guān)廣告播出管理的通知》日前曝光，《通知》對電視劇宣傳行為進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)范，要求各電視臺、視聽節(jié)目網(wǎng)站以及電視劇制作機(jī)構(gòu)，不得以所謂“完整版”“未刪減版”“未刪節(jié)版”“被刪片段”等概念進(jìn)行炒作。

在今年2月27日舉行的全國電視劇行業(yè)年會上，廣電總局就此曾專門點(diǎn)名批評過一些電視劇的不當(dāng)宣傳。去年底在北京衛(wèi)視播出的《北上廣不相信眼淚》就是個例子，有關(guān)該劇的大尺度畫面曾在網(wǎng)絡(luò)上流傳，給觀眾造成導(dǎo)向有問題的錯覺。北京衛(wèi)視曾回應(yīng)，網(wǎng)絡(luò)上流傳的不當(dāng)內(nèi)容，其實(shí)來自該劇尚在制作階段時發(fā)布的第一版片花，制作完成交給北京衛(wèi)視的時候，這些大尺度畫面早已不復(fù)存在。

廣電總局的這份《通知》，還再次要求劇中不得插播廣告及節(jié)目。其實(shí)早在，廣電總局就下發(fā)規(guī)定，要求每集電視劇中間不得以任何形式插播廣告。今年的全國電視劇行業(yè)年會上，各電視臺在分組討論中一致表示，希望恢復(fù)電視劇中插廣告，然而這一訴求并沒有得到廣電總局的支持。

此外，《通知》還要求，片尾播出演職人員表時不得插播廣告。中國電視劇編劇委員會副秘書長余飛表示，這一點(diǎn)尤為重要，“此前不少電視臺在片尾隨意插播廣告，已經(jīng)形成了行業(yè)陋習(xí)，這是對演職人員的極大不尊重，現(xiàn)在是時候把屬于演職人員的尊嚴(yán)還給他們了?！?/p>

月11日，廣電總局向各省、自治區(qū)、直轄市廣播影視局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)廣播電視局，中央三臺、中國教育電視臺，電影頻道節(jié)目中心發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)廣播電視廣告播出管理的通知》，通知說，《廣播電視廣告播出管理辦法》(廣電總局令第61號)實(shí)施一年多來，執(zhí)行情況總體良好，社會各界普遍認(rèn)可。但近來一些違規(guī)問題出現(xiàn)反彈，主要表現(xiàn)在：一是影視劇片頭、片尾插播廣告;二是超時插播廣告;三是一些傳輸轉(zhuǎn)播機(jī)構(gòu)在傳送轉(zhuǎn)播節(jié)目時插播游動字幕廣告;四是一些廣告夸張宣傳;五是一些時政新聞類節(jié)目商業(yè)冠名等。為堅(jiān)決糾正這些問題，切實(shí)規(guī)范廣告播出秩序，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)廣播電視廣告播出管理工作，通知如下：

廣播電視廣告是廣播電視節(jié)目的.組成部分。廣播電視播出機(jī)構(gòu)要始終堅(jiān)持把社會效益放在首位，牢牢把握廣告內(nèi)容的正確導(dǎo)向，認(rèn)真履行對廣告的依法審查職責(zé)，堅(jiān)決抵制虛假違法廣告，堅(jiān)決抵制內(nèi)容低俗的不良廣告，嚴(yán)格依法經(jīng)營和播出廣告。

電視臺在影視劇中間插播廣告時，必須嚴(yán)格遵守總局61號令規(guī)定：非黃金時間每集(以45分鐘計)中可以插播2次商業(yè)廣告，每次時長不得超過1分30 秒;黃金時間(19:00至21:00)每集中可以插播1次商業(yè)廣告，時長不得超過1分鐘;插播廣告時，應(yīng)當(dāng)對廣告時長進(jìn)行提示。同時要做到：(1)禁止在片頭之后、劇情開始之前，以及劇情結(jié)束之后、片尾之前插播任何廣告;(2)在非黃金時間影視劇持續(xù)播出時間不少于15分鐘、黃金時間影視劇持續(xù)播出時間不少于25分鐘后，方可依據(jù)61號令規(guī)定插播商業(yè)廣告;(3)播出片尾畫面以及演職人員表等內(nèi)容時，禁止播出任何形式的廣告，

新聞節(jié)目中插播廣告時，應(yīng)當(dāng)安排在不同版塊之間的自然間歇段內(nèi)，不得在整點(diǎn)新聞的整點(diǎn)之后，以及新聞內(nèi)容結(jié)束之后、工作人員字幕前插播廣告。時政新聞類節(jié)目不得以企業(yè)或者產(chǎn)品名稱等冠名。不得使用新聞報道及其素材，或以新聞采訪形式作商業(yè)廣告。新聞節(jié)目主持人不得為商業(yè)廣告作形象代言。

廣告根據(jù)《廣電總局關(guān)于加強(qiáng)電視購物短片廣告和居家購物節(jié)目管理的通知》(廣發(fā)〔〕71號)和《廣電總局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)廣播電視廣告審查和監(jiān)管工作的通知》(廣發(fā)〔2010〕21號)，廣播電視播出機(jī)構(gòu)必須嚴(yán)格審驗(yàn)電視購物短片廣告投放企業(yè)資質(zhì)，必須嚴(yán)格審查電視購物短片廣告內(nèi)容。對不符合條件的企業(yè)投放的短片廣告，或者內(nèi)容違反規(guī)定的短片廣告，一律不得播出。對違規(guī)播出電視購物短片廣告的播出機(jī)構(gòu)，廣播影視行政部門要依法依規(guī)查處。對在廣播電視播出機(jī)構(gòu)投放虛假違法電視購物短片廣告的企業(yè)，總局將通報全系統(tǒng)禁止接受其投放的任何廣告。

廣告廣播電視播出機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格審驗(yàn)醫(yī)療、藥品、醫(yī)療器械、保健食品等健康資訊廣告的資質(zhì)、證明等法定材料。要嚴(yán)格把握健康資訊廣告的內(nèi)容導(dǎo)向和格調(diào)，堅(jiān)決禁止播出涉性廣告。要規(guī)范健康資訊廣告形式，不得以健康資訊專題節(jié)目形式變相發(fā)布廣告。健康資訊專題節(jié)目應(yīng)當(dāng)側(cè)重介紹疾病預(yù)防、控制和治療等科學(xué)知識，不得含有宣傳醫(yī)療、藥品、醫(yī)療器械、保健食品等廣告內(nèi)容，不得以患者和醫(yī)生、藥師、專家等名義作證明。

廣播電視播出機(jī)構(gòu)、轉(zhuǎn)播臺(站)、發(fā)射臺(站)和有線電視網(wǎng)絡(luò)機(jī)構(gòu)，在轉(zhuǎn)播傳送節(jié)目時，必須保證被轉(zhuǎn)播節(jié)目的完整性，不得以游動字幕、疊加字幕、掛角廣告、貼片廣告等任何形式插播廣告;不得以自行組織的商業(yè)廣告替換被轉(zhuǎn)播節(jié)目中的正常廣告。

廣播電視播出機(jī)構(gòu)要切實(shí)履行媒體的社會責(zé)任，認(rèn)真執(zhí)行每套節(jié)目每日黃金時段公益廣告播出數(shù)量不得少于4條(次)、全天公益廣告播出時長不得少于商業(yè)廣告總量3%的規(guī)定。因公共利益需要等特殊情況，廣播影視行政部門可要求廣播電視播出機(jī)構(gòu)在指定時段播出特定內(nèi)容的公益廣告，各播出機(jī)構(gòu)必須按要求播出。

廣播電視播出機(jī)構(gòu)和轉(zhuǎn)播機(jī)構(gòu)要對照本《通知》要求，立即開展全面自查自糾，主動清理違規(guī)問題。省級以上廣播影視行政部門要對自查不力、仍存在違規(guī)問題的，給予其警告、通報批評、暫停商業(yè)廣告播出等處理，并追究違規(guī)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的責(zé)任。對被給予通報批評、暫停商業(yè)廣告播出等處理的機(jī)構(gòu)，取消其參加當(dāng)年廣播影視系統(tǒng)任何“評優(yōu)評先”資格。省級廣播影視行政部門在對違規(guī)行為作出處理決定后5個工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將處理情況報總局傳媒機(jī)構(gòu)管理司備案。近期，總局將組織檢查小組，對重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)播出機(jī)構(gòu)進(jìn)行抽查 。

請接到本通知后，立即轉(zhuǎn)發(fā)轄區(qū)內(nèi)各有關(guān)機(jī)構(gòu)，并督促切實(shí)貫徹落實(shí)，確保廣播電視廣告播出秩序繼續(xù)明顯好轉(zhuǎn)。

規(guī)范管理的通知【篇6】

第九條 進(jìn)入公告名單的企業(yè)要按照規(guī)范條件組織生產(chǎn)經(jīng)營活動，并對照規(guī)范條件定期開展自查。每年1 月31 日前將上年度自查報告報送省級工業(yè)主管部門。自查報告是監(jiān)督檢查企業(yè)執(zhí)行規(guī)范條件的重要依據(jù)，應(yīng)說明以下情況：

(一)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況;

(二)質(zhì)量管理、清潔生產(chǎn)、節(jié)能降耗、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生和社會責(zé)任等制度建設(shè)及執(zhí)行情況;

(三)法人代表、主要產(chǎn)品品種及生產(chǎn)能力等變更情況。

第十條省級工業(yè)主管部門審核企業(yè)自查報告，可根據(jù)情況赴現(xiàn)場監(jiān)督檢查企業(yè)執(zhí)行規(guī)范條件情況。3 月31 日前將上年度監(jiān)督檢查結(jié)果和企業(yè)自查報告報送工業(yè)和信息化部。

第十一條 實(shí)地監(jiān)督檢查企業(yè)執(zhí)行規(guī)范條件時，應(yīng)當(dāng)記錄檢查情況，由監(jiān)督檢查人員和企業(yè)代表共同簽字確認(rèn)。

第十二條 任何單位和個人發(fā)現(xiàn)正在申請公告的企業(yè)或已經(jīng)公告的企業(yè)有不執(zhí)行規(guī)范條件的，可向各級工業(yè)主管部門舉報或投訴。

第十三條 已經(jīng)公告的企業(yè)有下列情況之一，由省級工業(yè)主管部門責(zé)令其限期整改。

(一)不執(zhí)行規(guī)范條件;

(二)報送的公告申請材料有弄虛作假行為;

(三)拒不接受監(jiān)督檢查;

(四)發(fā)生重大質(zhì)量事故;

(五)發(fā)生重大違法行為。整改不合格的，或者發(fā)生重大及以上生產(chǎn)安全和污染環(huán)境事故的，由省級工業(yè)主管部門報請工業(yè)和信息化部撤銷其公告資格。工業(yè)和信息化部擬撤銷公告資格的，提前30 天告知相關(guān)企業(yè)，聽取企業(yè)的陳述和申辯。被撤銷公告的企業(yè)，整改合格滿一年后方可重新提出公告申請。

規(guī)范管理的通知【篇7】

平政發(fā)〔2003〕178號

平陽縣人民政府

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府，縣政府直屬各單位：

為培育和發(fā)展我縣地產(chǎn)市場，規(guī)范劃撥國有土地使用權(quán)補(bǔ)辦出讓和轉(zhuǎn)讓的管理，保護(hù)土地使用者的合法權(quán)益，防止國有資產(chǎn)流失，根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》、《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》和財綜字〔1999〕113號《關(guān)于印發(fā)〈已購公有住房和經(jīng)濟(jì)適用住房上市出售土地出讓金和收益分配管理的若干規(guī)定〉的通知》及浙土籍字（1995）2號與浙價房（1995）26號、溫政發(fā)〔1999〕249號、溫土發(fā)〔2000〕73號等文件的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣地產(chǎn)市場的實(shí)際情況，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、依照《中華人民共和國土地管理法》第五十四條和《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》第三十九條的規(guī)定，以劃撥方式取得的國有土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓時，除機(jī)關(guān)、軍事、城市基礎(chǔ)設(shè)施和能源、交通、水利、公共事業(yè)等用地或轉(zhuǎn)讓地塊不具備出讓條件的可以不辦理土地使用權(quán)出讓手續(xù)，保持劃撥方式外，其他用地一律要補(bǔ)辦土地使用權(quán)出讓手續(xù)，并繳納土地出讓金。

二、劃撥國有土地使用權(quán)經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)讓并改為出讓的，按地價補(bǔ)交土地出讓金。

1、商業(yè)用地。根據(jù)縣人民政府公布的城鎮(zhèn)土地基準(zhǔn)地價，經(jīng)修正后得到商業(yè)宗地的標(biāo)定地價，按標(biāo)定地價的20%補(bǔ)交出讓金。

2、工業(yè)用地。根據(jù)縣人民政府公布的城鎮(zhèn)土地基準(zhǔn)地價，經(jīng)修正后得到的工業(yè)宗地的標(biāo)定地價，按標(biāo)定地價的20%補(bǔ)交出讓金。

3、住宅用地。根據(jù)縣人民政府公布的城鎮(zhèn)土地基準(zhǔn)地價，經(jīng)修正后得到住宅宗地的標(biāo)定地價，按標(biāo)定地價的10%補(bǔ)交出讓金。

以上計算公式分別是：

（1）商業(yè)用地：基準(zhǔn)地價×20%×容積率修正系數(shù)×進(jìn)深、樓層修正系數(shù)×年期修正×使用土地面積。

（2）工業(yè)用地：基準(zhǔn)地價×20%×年期修正×使用土地面積。

（3）住宅用地：基準(zhǔn)地價×10%×容積率修正系數(shù)×年期修正×土地使用面積。

公式中的各修正系數(shù)見基準(zhǔn)地價修正體系。

三、依照《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》第三十九條第二款的規(guī)定，劃撥國有土地使用權(quán)經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)讓后保持劃撥方式的，按規(guī)定交納土地收益金。

四、原劃撥土地使用者主動要求變更劃撥方式為出讓方式的，并符合法律法規(guī)的，其補(bǔ)交出讓金參照第二條執(zhí)行。

五、對已購公有住房、房改房、經(jīng)濟(jì)適用房、干部職工集資聯(lián)建住房的，劃撥土地第一次上市轉(zhuǎn)讓的，根據(jù)溫委辦〔2003〕4號、平委辦〔1998〕131號文件的住房面積標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)交出讓金的按第二條第三項(xiàng)減半收取出讓金，超住房面積標(biāo)準(zhǔn)的部分按第二條第三項(xiàng)收取土地出讓金。

六、本辦法由平陽縣國土資源局負(fù)責(zé)解釋?？h政府以前文件與本辦法不一致的以本辦法為準(zhǔn)。

七、本辦法自發(fā)布之日起施行。

二○○三年十二月十日

主題詞：城鄉(xiāng)建設(shè) 土地 管理 通知

抄送：縣委各部門，縣人大常委會、縣政協(xié)辦公室，縣人武部，縣法院，縣檢察院，各人民團(tuán)體。

平陽縣人民政府辦公室 2003年12月16日印發(fā)

2023管理通知匯集

不為明天做好準(zhǔn)備的人是沒有未來的，幼兒園教師在平時的學(xué)習(xí)工作中，都會提前準(zhǔn)備很多資料。資料一般指代可供人們參考的信息知識等。有了資料才能更好地安排接下來的學(xué)習(xí)工作！你是不是在尋找一些可以用到的幼師資料呢？有請閱讀小編為你編輯的2023管理通知匯集，相信能對大家有所幫助。

管理通知【篇1】

尊敬的客戶：

為了更好的管理和規(guī)范我們公司的發(fā)票工作，現(xiàn)在我們決定對發(fā)票管理進(jìn)行全面升級，特發(fā)此通知，給予您必要的解釋和說明。

首先，我們將對所有發(fā)票進(jìn)行統(tǒng)一管理，所有開票內(nèi)容必須得到財務(wù)部認(rèn)可并審核通過，確保開票內(nèi)容的合法合規(guī)，確保稅務(wù)和財務(wù)方面的完整性。

其次，我們將加強(qiáng)發(fā)票的存儲和歸檔工作，所有發(fā)票均要在開票當(dāng)天存檔備案，并按年份歸檔管理。在存儲期間，我們將加強(qiáng)保密措施，防止發(fā)票遭受泄漏。我們將優(yōu)化存儲方式，使用電子存檔，以節(jié)省空間和降低管理成本。

另外，對于與客戶合作的項(xiàng)目，我們將建立發(fā)票跟蹤系統(tǒng)，確保所有發(fā)票都得到及時開具和郵寄，跟蹤到客戶手中，避免因發(fā)票問題造成的不必要誤會和損失。

最后，我們將通過培訓(xùn)、考核、獎懲等方式，提升全員的發(fā)票管理意識，確保發(fā)票工作的規(guī)范化和專業(yè)化，避免問題和糾紛的發(fā)生。

我們準(zhǔn)備充分，緊張時刻來臨，相信通過我們的努力，一定會讓發(fā)票管理更加嚴(yán)謹(jǐn)與規(guī)范，更好地為客戶服務(wù)。同時，我們也希望各位客戶能夠理解和支持我們的改進(jìn)措施，共同維護(hù)好我們的合作關(guān)系，營造良好的發(fā)票管理環(huán)境。

感謝您的耐心閱讀！如果您對此有任何疑問或建議，歡迎隨時聯(lián)系我們。

再次感謝您的支持！

祝好！

管理通知【篇2】

第三條：本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)。

第三章：加班原則第四條公司鼓勵員工在每一天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。

第五條：確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。第六條加班時光限制：

1。一般每日不超過1小時，特殊情景每日不超過3小時;

2。每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時。

第七條：不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

第八條：凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。

第九條：加班完畢后填寫加班記錄情景，經(jīng)有關(guān)主管驗(yàn)審后送人事部留存。

第十條：每月人事部統(tǒng)計加班情景，在員工工資中支付加班費(fèi)。

第十一條：平日加班。平時加班為平時工資的1。5倍。個人月工資加班工資=×1。5倍×加班時光22天×8小時

第十二條：雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。個人月工資加班工資=×2倍×加班時光22天×8小時

第十三條：法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。個人月工資加班工資=×2倍×加班時光22天×8小時

第十四：條超過加班定額(每月36小時)部分，不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計算。

第十六條：凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。

第十八條：特殊或緊急情景處置可突破加班時光限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。

第十九條：本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

管理通知【篇3】

各部門(中心)：

為推進(jìn)集團(tuán)民主管理，增強(qiáng)集團(tuán)全體員工的主人翁意識和責(zé)任感，經(jīng)集團(tuán)黨政聯(lián)席會議研究，決定召開后勤服務(wù)集團(tuán)二屆五次職代會?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

集團(tuán)職代會正式代表、特邀代表、列席代表。

1.各部門(中心)負(fù)責(zé)通知本單位全體與會人員，確保所有與會人員提前15分鐘進(jìn)場，并在指定位置入座。

2.請與會人員妥善安排好工作，確保參會。原則上不得請假，如有特殊情況需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。請各部門將請假人員名單3月16日前報綜合辦公室。

3.未盡事宜，另行通知。

樣式二：

管理通知【篇4】

為了緩解交通壓力，確保道路交通安全暢通，對臨夏市風(fēng)林路東口、光榮路、鐵匠巷、永安路、永寧路、永康路等小街巷按照單行道管理，其中光榮路、風(fēng)林路東口禁止機(jī)動車由南向北通行;機(jī)動車從楓林路東口駛?cè)霊c勝路禁止左轉(zhuǎn)彎;鐵匠巷禁止機(jī)動車由北向南通行;永安路、永寧路為機(jī)動車入口;永康路為機(jī)動車出口;光明路南口禁止機(jī)動車左轉(zhuǎn)彎。目前電子警察監(jiān)控系統(tǒng)已安裝調(diào)試完畢運(yùn)行正常，在路口安裝了禁令標(biāo)志，該電子警察監(jiān)控系統(tǒng)計劃于20xx年10月15日起正式投入運(yùn)行，將對機(jī)動車逆向行駛、違法掉頭等交通違法行為進(jìn)行電子監(jiān)控查處，希望各位機(jī)動車駕駛?cè)俗杂X遵守《道路交通安全法》，共同維護(hù)安全暢通、和諧有序的道路交通環(huán)境。

臨夏市公安局交警大隊(duì)

20xx年10月8日

管理通知【篇5】

為貫徹落實(shí)行業(yè)企業(yè)管理現(xiàn)場會精神，總結(jié)全年工作，安排精益管理降本增效有關(guān)要求，深圳市煙草專賣局(公司)日前召開企業(yè)管理專題會議，

會議指出，20，深圳煙草認(rèn)真貫徹落實(shí)全國煙草工作會議和行業(yè)提質(zhì)增效會議精神，采取多項(xiàng)有效措施，扎實(shí)推進(jìn)降本增效各項(xiàng)工作，從目前測算的結(jié)果看，預(yù)計全年可順利完成國家局下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。20企業(yè)管理工作要認(rèn)真貫徹落實(shí)國家局段鐵力副局長在行業(yè)企管會上的講話精神，從成本管控、對標(biāo)管理、貫標(biāo)工作、管理創(chuàng)新、品牌創(chuàng)新、業(yè)績考核等六個方面下足功夫。近期重點(diǎn)抓好降本增效目標(biāo)設(shè)定，方案編制，考核辦法完善等三項(xiàng)工作。

會議傳達(dá)學(xué)習(xí)了年行業(yè)企業(yè)管理現(xiàn)場會精神，并為獲評行業(yè)“精益十佳”的單位和個人頒獎。福田、龍華、財務(wù)、物流等7家單位和部門進(jìn)行重點(diǎn)交流發(fā)言。

管理通知【篇6】

尊敬的納稅人：

為深入開展“便民辦稅 春風(fēng)行動”，幫助納稅人更精準(zhǔn)掌握政策法規(guī)、更徹底享受稅收優(yōu)惠、更充分抵扣進(jìn)項(xiàng)，引導(dǎo)納稅人更適應(yīng)稅制改革，xx市國稅局?jǐn)M于近期組織營改增政策輔導(dǎo)，現(xiàn)將有關(guān)情況通知如下：

xx職業(yè)學(xué)院國際學(xué)術(shù)交流中心，請從職業(yè)學(xué)院東門進(jìn)（東一路與黃河路交匯處南100米路西），到國際學(xué)術(shù)交流中心一樓報到。

邀請山東百丞稅務(wù)服務(wù)股份有限公司總經(jīng)理、全國首批稅務(wù)領(lǐng)軍人才、山東省國稅局xx兼職咨詢專家、中國注稅行業(yè)專家?guī)斐蓡T、山東省注稅協(xié)會黨委委員董華先生講解營改增政策。

1.建筑、房地產(chǎn)、金融和生活服務(wù)業(yè)中的一般納稅人；

2.原增值稅行業(yè)中的制造業(yè)一般納稅人。

1.請有意參加政策輔導(dǎo)的納稅人與主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦稅服務(wù)廳聯(lián)系報名。

2. xx職業(yè)學(xué)院國際學(xué)術(shù)交流中心聯(lián)系電話：xx。

管理通知【篇7】

后勤管理處各位職工代表：

學(xué)校定于3月28日上午召開湖北民族學(xué)院第七屆教職工暨工會會員代表大會第五次會議，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1.會期半天，3月28日上午8:00準(zhǔn)時在行政樓一號會議室召開預(yù)備會，上午8:30召開正式會議。

2.請各代表準(zhǔn)時參會，會議期間校工會負(fù)責(zé)考勤，代表若因特殊原因不能參會須會前向校工會書面請假，否則按曠會處理并扣發(fā)一個月崗位性績效工資。

3.請列席代表、特邀代表于3月28日上午8:30準(zhǔn)時出席正式會議。

參加會議人員請按照學(xué)校統(tǒng)一安排的座次表入座。

管理通知【篇8】

為了搞好員工宿舍的管理，使大家有一個清潔舒適、安全有序的住宿環(huán)境，現(xiàn)規(guī)定如下宿舍管理?xiàng)l例，希望全體員工共同遵守：

1、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持宿舍的良好秩序與衛(wèi)生環(huán)境。

2、保持室內(nèi)物品擺放的整潔與美觀，不得亂擺亂放。

3、定期安排員工打掃衛(wèi)生，以保持宿舍的'清潔。

4、愛護(hù)公物，損壞者須照價賠償，并按情節(jié)給予行政處罰。

5、養(yǎng)成良好的消防意識，做到安全用電、用火，不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)亂拉電線與插座，不準(zhǔn)使用高壓電器等，同時節(jié)約用水、用電，做到人走燈熄，斷電源，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患須及時向宿舍舍長報告。

6、不準(zhǔn)帶外來人員在宿舍住宿，外來人員必須在晚上23點(diǎn)之前離開宿舍，否則宿舍舍長有權(quán)令其立即離開，并對當(dāng)事人進(jìn)行行政處罰。

7、出入宿舍須及時關(guān)門，注意提防盜賊，做好財產(chǎn)安全防范工作。

8、宿舍內(nèi)須謹(jǐn)慎吸煙。在房內(nèi)吸煙而燒壞物品或引起火災(zāi)，將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，觸犯刑律的，追究其刑事責(zé)任。

9、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁賭博及從事其他非法活動，違犯者處以行政處罰。

10、服從宿舍舍長的管理，不得私自換房、換床，不準(zhǔn)與管理人員發(fā)生頂撞和爭執(zhí)。

11、每位員工都必須保持宿舍的安靜，不得大聲喧嘩，同事之間注意團(tuán)結(jié)，不得以任何借口爭吵和打鬧。

12、員工遇到問題和困難，可告知店長或宿舍舍長，店長或宿舍舍長應(yīng)盡量給予幫助。

管理通知【篇9】

培訓(xùn)管理是對企業(yè)培訓(xùn)的計劃、組織、實(shí)施和培訓(xùn)轉(zhuǎn)化與效果評估的管理。其目的是打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)，提高勞動效率，提高工作技能，提高員工履行職責(zé)的能力，提高企業(yè)管理水平，提高企業(yè)競爭能力。內(nèi)容包括：培訓(xùn)計劃管理、培訓(xùn)師資選拔、培訓(xùn)教材編寫管理、培訓(xùn)課堂管理、培訓(xùn)考核管理、培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)化管理、培訓(xùn)效果評估管理、培訓(xùn)中心管理、培訓(xùn)體系建設(shè)，培訓(xùn)檔案管理等。

企業(yè)培訓(xùn)要圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和人才培養(yǎng)規(guī)劃展開，不能趕時髦。企業(yè)培訓(xùn)要自我主導(dǎo)，自主安排，有序進(jìn)行，不能被培訓(xùn)公司牽著鼻子走。因此，企業(yè)必須制訂年度培訓(xùn)計劃，預(yù)留年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，每次進(jìn)行具體培訓(xùn)時，還需要另訂單項(xiàng)培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)有的放矢。企業(yè)做好年度培訓(xùn)計劃必須注意的事項(xiàng)如下：

1、確定企業(yè)的培訓(xùn)組合，確定培訓(xùn)類別。從地點(diǎn)劃分，有內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)；從時間劃分，有崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)；從內(nèi)容劃分，有安全培訓(xùn)、企業(yè)文化教育、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理技能管理、心理干預(yù)或心理健康培訓(xùn)等。

2、確定培訓(xùn)主題。這需要廣泛征求意見，然后結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略或人才規(guī)劃確定。

3、確定各類培訓(xùn)的參加對象。為了提高培訓(xùn)效果，應(yīng)該分層次或崗位類別培訓(xùn)。

4、確定培訓(xùn)預(yù)算。要從企業(yè)銷售收入中預(yù)留培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，不能隨意減少培訓(xùn)開支。愈是問題多的企業(yè)愈是要注重培訓(xùn)。

5、確定培訓(xùn)師的選擇范圍。是從內(nèi)部選擇還是外部選擇，必須早做規(guī)劃，特別是外聘培訓(xùn)師，需要提前預(yù)約。即使是內(nèi)部培訓(xùn)師，也需要提前進(jìn)行課程準(zhǔn)備。

6、確定各類培訓(xùn)組織實(shí)施的責(zé)任人。

單項(xiàng)培訓(xùn)計劃由年度培訓(xùn)計劃確定的組織實(shí)施者負(fù)責(zé)。企業(yè)制訂單項(xiàng)培訓(xùn)計劃必須注意的事項(xiàng)如下：

1、確定培訓(xùn)地點(diǎn)、參訓(xùn)人員、授課講師。

2、與培訓(xùn)講師確認(rèn)培訓(xùn)教材或講義制作時間。

3、與培訓(xùn)講師確認(rèn)授課形式及與課程配套的道具準(zhǔn)備。

4、與培訓(xùn)師確定聽課學(xué)員的課前準(zhǔn)備內(nèi)容或方式。

5、與培訓(xùn)師確定課后考試或跟蹤轉(zhuǎn)化方式。

6、與外聘講師確定到達(dá)方式，提前預(yù)定機(jī)票（車票）、酒店，安排接機(jī)（站）事宜。

師資選拔分外聘與內(nèi)部選拔兩種方式。

外部選聘培訓(xùn)師必須注意的事項(xiàng)如下：

1、根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)主題選拔培訓(xùn)師，注重培訓(xùn)實(shí)效，不要看名氣。

2、要求外部培訓(xùn)師根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)主題提供調(diào)研提綱或課程大綱，不能是對方能講什么就講什么，而是企業(yè)需要講什么才講什么。

3、不能根據(jù)企業(yè)需要量身定做講義的培訓(xùn)師最好不要選擇。對于對分要求高規(guī)格招待的培訓(xùn)師堅(jiān)決拒絕。

4、無論是機(jī)構(gòu)推薦的培訓(xùn)師，還是企業(yè)自行選擇的培訓(xùn)師，都應(yīng)該簽訂培訓(xùn)合同。對于在課堂上偏離主題、敷衍塞責(zé)的培訓(xùn)師大膽說不，并拒絕支付課酬。

5、建立企業(yè)自己的培訓(xùn)師檔案。把講過課的或者適合自己企業(yè)特點(diǎn)未來可能需要的培訓(xùn)師資料分類整理，需要時就不必滿天電話找人了。

內(nèi)部選拔講師必須注意的事項(xiàng)如下：

1、先確定內(nèi)部講師選拔標(biāo)準(zhǔn)，然后公開選拔。采用自薦或推薦方式報名。

2、組建內(nèi)部講師評審小組，讓競聘人員公開試講競爭，當(dāng)場確定入圍人員。

3、入圍人員經(jīng)過三次試講，參加培訓(xùn)人員認(rèn)可，可授予“內(nèi)部講師”稱號。

4、有規(guī)模的企業(yè)可以實(shí)行內(nèi)部講師等級評定制度，根據(jù)講課受歡迎程度評定等級，如初級講師、中級講師、高級講師。不同等級的講師給予不同的課酬。

5、凡是內(nèi)部講師可以培訓(xùn)的內(nèi)容，盡量由內(nèi)部講師主講，謹(jǐn)慎選擇外部講師。

外部培訓(xùn)師提供培訓(xùn)教材是行業(yè)慣例，但是，企業(yè)培訓(xùn)主管或企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)審定培訓(xùn)教材。外部培訓(xùn)師有責(zé)任和義務(wù)按照企業(yè)需要修改、完善教材。

內(nèi)部培訓(xùn)師編寫教材的組織工作要更復(fù)雜一些。通常由企業(yè)培訓(xùn)主管牽頭，內(nèi)部講師分工協(xié)作，系統(tǒng)負(fù)責(zé)人審核把關(guān)。編寫內(nèi)部培訓(xùn)教材必須做好的.工作如下：

1、根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)主題，分別安排內(nèi)部講師編寫培訓(xùn)教材。

2、組織培訓(xùn)教材研討會，聽取其他講師和員工代表意見。

3、內(nèi)部講師根據(jù)反饋意見進(jìn)行教材修改完善。

4、系統(tǒng)負(fù)責(zé)人確認(rèn)教材可行，組織小范圍試講。

5、培訓(xùn)主管根據(jù)試講反饋意見確定教材是否合格。將合格教材列入培訓(xùn)教材資料庫。

6、同一培訓(xùn)教材可以交給不同內(nèi)部講師授課，最后將授課權(quán)逐漸集中到優(yōu)秀講師。

培訓(xùn)不是福利，而是投資，是人力資本投資。不能讓參加培訓(xùn)的員工把培訓(xùn)當(dāng)作休閑娛樂活動，想來就來，想走就走，必須嚴(yán)明培訓(xùn)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)獎懲制度。企業(yè)培訓(xùn)課堂管理必須注意的事項(xiàng)如下：

1、嚴(yán)格簽到制度，遲到、早退、中途自行離開又折返都屬于違紀(jì)行為，必須制訂懲處標(biāo)準(zhǔn)并當(dāng)場執(zhí)行。

2、嚴(yán)肅課堂紀(jì)律，中途接聽電話或者大聲喧嘩也在嚴(yán)格禁止之列。

3、杜絕固執(zhí)己見，對于不同意見可以當(dāng)場發(fā)表，但不得對他人進(jìn)行人身攻擊。

4、獎勵認(rèn)真聽講、積極參與討論和發(fā)言的員工，當(dāng)場記錄員工課堂發(fā)言次數(shù)和講師加分，按事實(shí)統(tǒng)計確定優(yōu)秀學(xué)員，而不是課后評選優(yōu)秀學(xué)員。

企業(yè)培訓(xùn)的目的是為了員工進(jìn)步、效率提高，必須落到實(shí)處，而考試考核則是幫助員工記住培訓(xùn)內(nèi)容、轉(zhuǎn)化為工作能力的有效手段。企業(yè)培訓(xùn)考核管理必須注意的事項(xiàng)如下：

1、根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)對象確定考試考核方式，并且事先告知培訓(xùn)對象。

2、考試可采用填空題、判斷題和問答題方式，可以開卷或閉卷考試；也可以采用答辯方式，由評委當(dāng)場評分。

3、考核可采用操作考核或撰寫培訓(xùn)轉(zhuǎn)化方案考核兩種方式。技能培訓(xùn)采用操作考核方式，專項(xiàng)培訓(xùn)采用撰寫培訓(xùn)轉(zhuǎn)化方案考核，重點(diǎn)評價方案落地的可行性和有效性。

4、考試考核均需和獎懲掛鉤。

5、考試考核成績一律記入員工培訓(xùn)檔案。

培訓(xùn)不落地，培訓(xùn)效果不能轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)力，企業(yè)的培訓(xùn)花費(fèi)就可能打水漂了。因此培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)化應(yīng)該成為企業(yè)培訓(xùn)的核心和重點(diǎn)。企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)化必須做好的工作如下：

1、有培訓(xùn)就必須要有轉(zhuǎn)化計劃。培訓(xùn)轉(zhuǎn)化計劃既是對培訓(xùn)專員或培訓(xùn)組織者的考核內(nèi)容，也是對參加培訓(xùn)員工的考核內(nèi)容。

2、技能培訓(xùn)制訂個人培訓(xùn)轉(zhuǎn)化計劃，管理理念與方法培訓(xùn)制訂企業(yè)培訓(xùn)轉(zhuǎn)化計劃。

3、培訓(xùn)主管跟蹤培訓(xùn)轉(zhuǎn)化計劃的實(shí)施，并組織轉(zhuǎn)化效果評估。

4、轉(zhuǎn)化效果好壞與獎懲掛鉤，并記入員工個人培訓(xùn)檔案和企業(yè)培訓(xùn)檔案。

培訓(xùn)效果評估不同于課堂效果評估。課堂效果與課程內(nèi)容有關(guān)，與講師會不會講課有關(guān)，還有與參加學(xué)習(xí)人員的狀態(tài)有關(guān)。心態(tài)類課程容易取得好的課堂效果，技術(shù)方法類課程則不容易“當(dāng)場取得好效果”。而企業(yè)需要的效果是幫助員工提高、幫助企業(yè)改變。那么，這里的培訓(xùn)效果評估著重培訓(xùn)落地轉(zhuǎn)化效果的評估，著眼于企業(yè)和員工的長遠(yuǎn)發(fā)展。培訓(xùn)效果評估要做好的工作如下：

1、成立評估小組，建立客觀評價標(biāo)準(zhǔn)。評估小組成員具有廣泛的代表性。

2、統(tǒng)計通過培訓(xùn)后工作效率提高了多少、溝通環(huán)節(jié)減少了幾步，或者產(chǎn)量提高了多少、質(zhì)量提升了多少、準(zhǔn)時到貨率（發(fā)貨率）提高了多少、工作差錯降低了多少。培訓(xùn)轉(zhuǎn)化效果還體現(xiàn)在以下方面：企業(yè)建立了幾個規(guī)范的制度、標(biāo)準(zhǔn)或流程；企業(yè)高層人員忙于救火的狀況有多少改變；客戶投訴降低多少等。

3、召開培訓(xùn)效果推廣總結(jié)大會，表彰優(yōu)秀員工，推廣成功經(jīng)驗(yàn)。

4、對于沒有收到應(yīng)有效果的培訓(xùn)也要檢討失敗原因，不能讓企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)白花。為今后改善培訓(xùn)管理積累經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

有規(guī)模的企業(yè)都應(yīng)該建立自己的培訓(xùn)中心，并使之成為企業(yè)人才成長的孵化平臺。培訓(xùn)中心的主要功能如下：規(guī)劃培訓(xùn)體系建設(shè)、制訂總體培訓(xùn)計劃、組織培訓(xùn)活動、組織培訓(xùn)考核、組織培訓(xùn)效果評估、組織制訂培訓(xùn)轉(zhuǎn)化計劃、跟蹤培訓(xùn)轉(zhuǎn)化計劃實(shí)施、組織轉(zhuǎn)化落地成果總結(jié)。這也是培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人的主要職責(zé)。培訓(xùn)中心管理就是把本章介紹的全部工作做好。

企業(yè)學(xué)習(xí)正從無序進(jìn)入有序階段，課程也從東拼西湊進(jìn)入系統(tǒng)學(xué)習(xí)階段，目的也從個人技能提升進(jìn)入組織整體改善階段，組織者也從培訓(xùn)主管單槍匹馬零敲碎打進(jìn)入高層主導(dǎo)全員配合階段。中國成長型企業(yè)迫切需要建立健全企業(yè)培訓(xùn)體系，確保企業(yè)培訓(xùn)組織規(guī)范化、團(tuán)隊(duì)成長系統(tǒng)化，以達(dá)到培訓(xùn)投入價值最大化目的。企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)必須做好的工作如下：

1、確定企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)；

2、確定企業(yè)培訓(xùn)中心崗位配置；

3、確定企業(yè)常規(guī)培訓(xùn)的工作流程；

4、確定企業(yè)各級各類人員的培訓(xùn)職責(zé)；

5、制訂企業(yè)培訓(xùn)管理制度；

6、制訂企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃；

7、確定企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)類別；

8、確定企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)部師資選拔與獎勵標(biāo)準(zhǔn)；

9、確定或建設(shè)企業(yè)培訓(xùn)場地；

10、確定企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)；

11、確定企業(yè)培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu)的選拔標(biāo)準(zhǔn)；

12、確定企業(yè)外部師資選拔標(biāo)準(zhǔn)；

13、確定企業(yè)內(nèi)部講師培養(yǎng)辦法；

14、確定企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)教材；

15、確定企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)；

16、確定企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化跟蹤辦法；

17、確定企業(yè)培訓(xùn)轉(zhuǎn)化成果獎勵辦法；

培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)考試考核成績、培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)影像資料、培訓(xùn)效果評估表、培訓(xùn)轉(zhuǎn)化計劃與落地成果等等都必須納入培訓(xùn)檔案管轄范疇，以便于企業(yè)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、提高培訓(xùn)管理水平。企業(yè)必須有專人專職或兼職管理培訓(xùn)檔案。