規(guī)范管理的通知

規(guī)范管理的通知。

俗話說，不打無準備之仗。在幼兒教育專業(yè)的學生的學習中，常常會提前準備一些資料。資料的意義非常的廣泛，可以指需要查到某樣東西所需要的素材。參考相關資料會讓我們的學習工作效率更高。既然如此，你知道我們的幼師資料有哪些內(nèi)容?。啃【帪榇蠹页噬鲜占驼淼囊?guī)范管理的通知，希望能對你有所幫助，請收藏。

規(guī)范管理的通知【篇1】

寧華縣計劃生育局

關于印發(fā)《寧華縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦檔案資料規(guī)范管理內(nèi)容》和《寧華縣村級計生活動室

檔案資料規(guī)范管理內(nèi)容》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府：

為了加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦和村級計生活動室各項檔案資料的規(guī)范管理，為我縣創(chuàng)建省級計劃生育優(yōu)質(zhì)服務先進縣奠定良好基礎，現(xiàn)將《寧華縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦檔案資料規(guī)范管理內(nèi)容》和《寧華縣村級計生活動室檔案資料規(guī)范管理內(nèi)容》印發(fā)你們，請認真遵照執(zhí)行。

寧華縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦檔案資料規(guī)范管理內(nèi)容

一、檔案資料內(nèi)容

（一）往年檔案資料

1、文件資料。對縣委、政府、縣局及黨委政府所發(fā)文件分年度裝訂成冊。要求：對上級及本級所發(fā)文件進行分類裝訂，且有目錄。

2、統(tǒng)計報表。（2009年以前各年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)月報、季度報表、流動人口報表、三查報表）要求：鄉(xiāng)鎮(zhèn)對本級上報報表裝訂一冊，對各村的信息報告單，另行裝訂一冊。

11、信訪查處。對每年各級督辦的信訪案件，按照批復件、調(diào)查取證材料、處理情況、回復材料等內(nèi)容，以個案進行分類，按年度進行裝訂。

12、計劃生育協(xié)會。對全鎮(zhèn)計劃生育協(xié)會方面的文件、報表，開展情況按照年度分類進行裝訂。

13、計生村民自治工作。對全鎮(zhèn)開展的計生村民自治工作的文件、材料整理歸檔，包括各村（居）會實施村民自治的申請、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的批復、以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展檢查、創(chuàng)建先進等一系列材料。

14、計生新家村新家庭建設活動。建立專檔，有實施方案、五年規(guī)劃，每年有計劃、有總結、有創(chuàng)建的各類先進（村民自治先進村、新農(nóng)村示范村、先進中心戶長、新家庭示范戶、幫扶計生戶、先進個人等）的文件及材料。

（二）當年檔案資料（以檔案盒的形式進行分類，第二年初按照往年檔案資料的管理裝訂方式，進行集中整理，分類裝訂歸檔）

1、文件資料。對縣委、政府、縣局及黨委政府、計生辦所發(fā)文件分類裝訂成冊。要求：按照縣級文件、鎮(zhèn)黨委政府文件、計生辦文件及工作安排三個方面進行分類。

2、責任書。鎮(zhèn)政府與各村各單位簽訂的計劃生育目標責任書。

3、統(tǒng)計報表。（當年各村的村級信息報告單、鄉(xiāng)鎮(zhèn)月報、季度報表、三查統(tǒng)計報表、流動人口報表）年底按要求裝訂歸檔。

4、三查登記冊。當年各季度實際三查的登記表

15、計劃生育協(xié)會。對全鎮(zhèn)計劃生育協(xié)會方面的文件、報表，開展情況分類進行保管。

16、巡訪登記。計生專干對各村每月的巡訪記載，按村按月進行登記。、鎮(zhèn)黨委、政府對各村的檢查、剖析、考核，專題抽查、調(diào)查相關資料。

17、黨委政府會議記錄。黨委政府每年研究計生工作記錄、人口學校培訓記錄、協(xié)會記錄分頭保管，年底考核時，按要求提供。

18、宣傳資料。鎮(zhèn)計生辦不少于20種，擺放整齊，并有宣傳品領取發(fā)放登記。

19、計生新農(nóng)村新家庭和村民自治建設活動。對創(chuàng)建的文件、材料進行妥善保管，年底進行裝訂。

二、微機室

主要內(nèi)容：微機室單設，不能與辦公室和宿舍混用，不少于15平方米，地面鋪設地板磚或地板格，可采取里外間隔斷處理的方式。制度齊全并上墻，能防盜、防潮、防火。環(huán)境整潔、干凈，各項設備運轉正常，有專門的微機操作人員，能熟練操作使用計算機和全員人口管理軟件。

三、總體要求

1、各項檔案資料裝訂規(guī)范，當年與往年檔案資料分類歸檔裝訂，各項文件有目錄、各類登記冊有花名、有匯總,達到干凈整潔、資料齊全，分類合理。

2、各項檔案卡冊數(shù)據(jù)準確無誤，個案登記清楚明了，掛牌、卡冊、報表與實際相互一致，符合邏輯。

1、鎮(zhèn)黨委、政府下發(fā)文件。年終裝訂歸檔。

2、責任書（人口與計劃生育戶落實責任書）。分組匯總，用票據(jù)夾整理（分三年簽訂）。

3、村級信息報告單。包括收集的當年節(jié)育措施證明、診斷證明等分類用票據(jù)夾固定，年底裝訂歸檔。

4、優(yōu)惠政策（除過國家獎扶、省獎扶以外的各類優(yōu)惠政策）。有花名冊及匯總表，年底裝訂歸檔。

5、獎勵扶助（國家獎扶、省獎扶）。有花名冊及匯總表，年底裝訂歸檔，歸入“常用資料”中的《獎勵扶助》檔案中。

6、三查登記(當年各季度三查登記冊及匯總表并包括流入人口的三查)。年底裝訂歸檔。

7、流出人口管理。(每季度登記冊和匯總表、辦理婚育證明存根、簽訂的戶主承諾書及訪視表、寄回的孕檢證明及匯總表)

8、流入人口管理。（村與單位、出租房屋戶、流入已婚育齡婦女分別簽訂的計劃生育管理責任書，流入已婚育齡婦女按縣內(nèi)縣外分別建好花名冊及匯總表）。流入已婚育齡婦女按照常住已婚育齡婦女檔案卡的方式單獨建立。

9、巡訪登記(當年鄉(xiāng)鎮(zhèn)專干巡訪村,村專干巡訪中心戶長詳細記載表)。年底裝訂歸檔。

10、會議記錄(村兩委計生活動記錄、協(xié)會活動記錄、人口學校培訓記錄)

規(guī)范管理的通知【篇2】

南魯山鎮(zhèn)教育體育管理辦公室

各學校：

為進一步加強學校常規(guī)管理，將文明城市建設納入學校常規(guī)德育活動，形成德育工作長效機制，培養(yǎng)師生良好文明行為習慣。根據(jù)縣教體局《關于開展規(guī)范化管理月活動的通知》要求，決定9月份在全鎮(zhèn)中小學開展規(guī)范化管理月活動，現(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、活動時間及工作安排

2013年9月2日至9月30日分為三個階段。

第一階段：9月2日至9月5日。在宣傳啟動階段，各學校在組織學生秋季開學的基礎上，制定了學校規(guī)范化管理月實施方案，并開始組織活動。

第二階段：9月6日至9月27日?；顒娱_展階段，各學校根據(jù)《實施方案》，組織開展系列活動，重點是規(guī)范學校道德講堂活動、規(guī)范“日行一善”活動、規(guī)范“灑掃應對”活動。

第三階段：9月28日至9月30日。在活動總結階段，在以往活動的基礎上，重點加強鞏固、總結和評價。

二、活動內(nèi)容

本學期規(guī)范化管理月活動，以培養(yǎng)師生文明行為習慣為重點，上好開學第一課，開展三項專題活動，著重加強師生思想道德建設：

1、上好開學第一課。要利用班會時間，上好開學“安全”第一課，進一步培養(yǎng)學生安全意識。要選取合適時間，組織全體師生**教育部2013年度“開學第一課”--《聚焦平凡人的“中國夢”》，**資料可從網(wǎng)上**，結合“新華書店杯”我的中國夢征文比賽活動，組織好“開學第一課”觀后征文評選

2、開展學校道德講堂活動。根據(jù)縣教體局《關于印發(fā)＜淄博市“學校道德講堂”建設實施方案＞的通知》要求，嚴格按照“八個一”流程的活動要求，組織開展一次學校道德講堂活動，并保存好相關活動資料。

3、開展“日行一善”活動。根據(jù)縣教體局《關于印發(fā)＜全市中小學開展“日行一善”主題教育實踐活動實施方案＞的通知》要求，開展知善、行善、揚善、樂善活動，各學校可以參考“日行一善”四步法，結合本校特點，盡量使活動開展更具操作性和指導性。

4、開展“灑掃應對”活動。根據(jù)縣教體局《關于印發(fā)＜全市中小學開展“灑掃應對”主題教育實踐活動實施方案＞的通知》要求，開展勞動實踐教育、謙恭有禮教育、責任擔當教育、生命安全教育，各學校要整合和運用各種教育資源，支持和豐富“灑掃應對”教育活動，確保“灑掃應對”教育活動順利開展。

5、各學校在開展好以上活動的同時，積極探索整體構建學校德育體系建設，豐富學校管理內(nèi)涵，同時迎接好縣局德育工作專項檢查（檢查內(nèi)容為：勤儉節(jié)約主題教育活動、中國夢主題教育活動、學雷鋒主題教育活動、我們的節(jié)日主題教育活動、黨史勵志主題教育活動、學習十八大做一個有道德的人主題教育活動，以上主題教育活動要有方案、有過程、有材料），力爭形成在社會上有一定影響力的“品牌學校”或“名牌學?！薄?/p>

三、幾點要求

1、提高認識，搞好宣傳發(fā)動。各學校要充分認識開展規(guī)范化管理月活動是落實《山東省普通中小學管理基本規(guī)范（試行）》的重要途徑，是提升學校辦學水平的重要手段，要圍繞主題制定切實可行的計劃，認真開展各項活動，確?；顒有Ч?。n4507.cn

2、持之以恒，確保活動取得實效。堅持學校的日常管理，做好學校的日常管理，提高師生的道德素質(zhì)；堅持以學生為主體，結合學校實際，開展有利于培養(yǎng)學生良好學習習慣、行為習慣、生活習慣的系列活動，確保規(guī)范化管理月活動實效。

3、認真搞好活動總結評價。此次規(guī)范化管理月活動，是今年目標管理檢查的重要內(nèi)容，各學校要做好活動的組織協(xié)調(diào)和指導監(jiān)控工作，隨時積累活動資料，總結經(jīng)驗，樹立典型。各學校要加強各項活動與學生思想品德評定的結合、與教師考評的結合、與整體構建學校德育體系的結合，推動活動向縱深發(fā)展。

4、各學校要將活動開展情況，特別是活動特色和典型案例，形成文字材料于10月1日前報教體辦教研室，同時發(fā)電子郵件至鎮(zhèn)教體辦將隨時組織有關人員到各學校抽查規(guī)范化管理月活動開展情況，抽查結果，計入2013年度目標管理成績。

2013年9月2日

【各學校提交材料的劃分表及上報時間】

一、上報材料分工表

二、上報時間：各項活動方案在9月10前上報，各項活動特色材料按照各學校實施方案中的時間要求隨時上報，最遲不得超過2013年10月1日。

規(guī)范管理的通知【篇3】

關于加強敬老院管理的通知

各鎮(zhèn)（街道）民政辦公室：

為進一步加強和規(guī)范敬老院日常管理，提升敬老院的管理水平和對外形象，切實提高農(nóng)村五保供養(yǎng)對象（以下簡稱“供養(yǎng)對象”）的生活質(zhì)量，結合我區(qū)敬老院建設與管理的實際，現(xiàn)就加強敬老院管理有關事項通知如下：

一、充分認識做好敬老院管理的重大意義

加強敬老院管理是改進農(nóng)村五保供養(yǎng)方式，改善農(nóng)村五保供養(yǎng)質(zhì)量的有效途徑，是社會救助體系建設的重要內(nèi)容，對于健全我區(qū)城鄉(xiāng)社會救助體系，促進“幸福新嶧城”具有十分重要的意義。各鎮(zhèn)（街道）民政辦公室充要分認識加強敬老院管理的重要意義，進一步增強敬老院管理責任感和使命感，認真履行職責，切實把敬老院的管理和服務工作抓緊抓細抓實。

二、強化措施，扎實抓好敬老院管理

各鎮(zhèn)（街道）民政辦公室建立健全敬老院內(nèi)部管理制度，是提升管理服務水平，提高敬老院入院率和防范突發(fā)性事件發(fā)生的重要保證。

（一）優(yōu)化院內(nèi)環(huán)境。要充分整合敬老院現(xiàn)有資源，立足長遠，科學規(guī)劃布局，做到院容院貌整潔、附屬設施齊全，環(huán)境幽靜，方便生活。

（二）完善管理制度。在抓好優(yōu)化院內(nèi)環(huán)境的同時，不斷完善敬老院的管理，克服“重建設、輕管理”的傾向。要建立健全敬老院院長和工作人員責任制、消防安全管理、財 1

務管理、考勤和值班、請銷假、會議學習、醫(yī)療保健、接待、物品管理、食堂管理、衛(wèi)生保潔、文體活動、工作人員守則、供養(yǎng)人員守則等各項制度。同時，要按照程序和要求成立院務管理委員會，并發(fā)揮院務管理委員會民主監(jiān)督、民主管理的作用。

（三）配齊人員。要嚴格按照工作人員與入院供養(yǎng)對象不低于1：10的標準配齊。要加強對工作人員思想和業(yè)務培訓，通過培訓不斷提升工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務技能水平。同時，鼓勵志愿者隊伍為供養(yǎng)對象提供優(yōu)質(zhì)服務。

（四）落實供養(yǎng)資金和管理經(jīng)費。要主動爭取政府支持，將敬老院管理經(jīng)費和工作人員工資納入財政預算，按照供養(yǎng)對象標準及時、足額配套撥付，保證敬老院的正常運行。同時，建立敬老院管理經(jīng)費的自然增長機制。

（五）大力發(fā)展院辦經(jīng)濟。要充分利用敬老院內(nèi)現(xiàn)有閑置土地和設施，通過種植、養(yǎng)殖、加工等發(fā)展院辦經(jīng)濟，增加敬老院經(jīng)濟創(chuàng)收，實現(xiàn)以副補院。要組織有勞動能力的供養(yǎng)對象參加勞動，并根據(jù)勞動強度和經(jīng)濟效益，適當付給勞動報酬，以調(diào)動供養(yǎng)對象參加生產(chǎn)勞動的積極性、主動性。

（六）豐富供養(yǎng)對象生活。要采取切實有效措施，不斷提高供養(yǎng)對象生活水平，供養(yǎng)對象衣著要整齊，膳食結構要合理；定期組織供養(yǎng)對象健康體檢，并建立健康檔案；要及時落實資助醫(yī)療保險和醫(yī)療救助，妥善解決好這些人員看病問題；要經(jīng)常性開展健康有益的適合供養(yǎng)對象的文化娛樂活動。

（七）加強生活安全管理。要注意食品、消防、自然災害和日常生活等安全工作，防止突發(fā)性事故的發(fā)生。檢查的重點是供養(yǎng)對象的吃飯、穿衣、住房、就醫(yī)、娛樂活動、生活護理等方面情況；敬老院的治安、消防、衛(wèi)生、食品等方面情況；內(nèi)部管理制度的建立健全和實施情況；工作人員的遵紀守法、廉政勤政、管理服務情況；供養(yǎng)對象遵守守則等情況。通過檢查，認真查找敬老院管理服務中存在的漏洞和隱患，及時提出切實可行的整改措施和解決方案。要嚴格執(zhí)行24小時值班制度，強化夜間值班，確保居住供養(yǎng)對象的安全。

（八）提升應急處置能力。要根據(jù)有關應急處置要求，制定切實可行的敬老院事故處置應急預案。不定期組織敬老院工作人員和供養(yǎng)對象進行安全知識和應急救援知識教育，并進行實地演練，提升工作人員和供養(yǎng)對象對火災、食物中毒、突發(fā)疾病、自然災害等安全事故處置應急能力。

三、嚴肅紀律，加強日常管理和監(jiān)督

各鎮(zhèn)（街道）民政辦公室要高度重視敬老院管理，切實加強領導，按照政策規(guī)定要求嚴把供養(yǎng)對象的審批關；要實事求是地統(tǒng)計和上報集中、分散供養(yǎng)對象人數(shù)，嚴禁虛報供養(yǎng)對象數(shù)量；嚴禁毆打、侮辱、虐待供養(yǎng)對象；嚴禁克扣、擠占、挪用供養(yǎng)對象的資金。要切實加強與財政、監(jiān)察等有關部門聯(lián)系，切實抓好敬老院管理和資金使用等情況的監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀行為，將按有關法規(guī)、政策嚴肅處理，并追究相關人員責任。同時，將敬老院規(guī)范管理服務納入年 3

度的考核目標和督查督辦內(nèi)容，把規(guī)范管理服務目標任務完成情況作為考核鎮(zhèn)（街道）民政辦公室及相關人員的重要指標和依據(jù)。

老年公寓（托老中心）參照此通知執(zhí)行。

二〇一二年九月四日

規(guī)范管理的通知【篇4】

為改善城市市容和環(huán)境衛(wèi)生，建立城市長效管理機制，樹立良好文明城市形象，根據(jù)《城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》、《中華人民共和國道路交通安全法》、《城市生活垃圾管理辦法》、《城市建筑垃圾管理規(guī)定》、《湖南省實施〈城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例〉辦法》、《xx市城市渣土管理辦法》等，按照市委市政府關于“渣土專項治理”的指示精神，結合我區(qū)實際，現(xiàn)就有關事項通告如下：

一、本通告所稱渣土是指城市建設、企業(yè)生產(chǎn)中需要和產(chǎn)生的建筑垃圾(包括工程土石方、棄土、余泥等)，建筑材料(含沙、卵石、灰漿等)及散體物料(含散煤、煤渣等)。

二、市容環(huán)境衛(wèi)生行政主管部門負責城區(qū)渣土管理工作。公安、工商、交通運輸、環(huán)保、住建、規(guī)劃等有關部門應當在各自職責范圍內(nèi)配合搞好渣土管理工作。

三、在城區(qū)進行建筑垃圾處置(包括建筑垃圾的傾倒、運輸、中轉、回填、消納、利用等活動)，應當向市容環(huán)境衛(wèi)生行政主管部門申報，市容環(huán)境衛(wèi)生行政主管部門應當自接到申報材料之日起3日內(nèi)依法辦理建筑垃圾處置證。

四、建設(拆遷)工地的建筑材料應當堆放在護欄圍擋內(nèi)，圍擋必須符合國家規(guī)定的要求。圍擋外不得堆放渣土、擺放施工機具，施工完畢后必須及時清運建筑垃圾。

五、禁止任何單位和個人將建筑垃圾混入生活垃圾，或擅自設立棄置場受納建筑垃圾。禁止隨意傾倒、拋撒、堆放建筑垃圾。禁止建立非法土場。

六、單位和個人因住宅、門店裝修產(chǎn)生的零星垃圾，應做到日產(chǎn)日清，禁止臨街堆放。

七、單位和個人應主動清除溝港、魚塘以及道路兩邊的垃圾，一萬方以下由各單位和個人清運，一萬方以上由政府部門清理。

八、渣土運輸單位應當遵守下列規(guī)定：

(一)運輸車輛在從事渣土運輸時，必須隨車攜帶《建筑垃圾處置證》、《車輛行駛證》，并接受市容環(huán)境衛(wèi)生行政主管部門、公安交警部門的管理、檢查;

(二)運輸車輛必須按市容環(huán)境衛(wèi)生行政主管部門批準的運輸線路和運輸時間，并到指定地點傾倒;

(三)運輸車輛運輸液體、散裝貨物，在行駛出施工現(xiàn)場前，應作密封、包扎、覆蓋，并將車廂漕幫、車輪清洗干凈，保證在運輸過程中不泄露、不遺撒，不得帶泥上路，不得隨意傾倒。

九、有下列情形的，由相關行政執(zhí)法部門根據(jù)有關規(guī)定依法予以處罰，并限期改正：

(一)基建工地不圍擋作業(yè)的;建筑材料等堆放在圍擋處的;建設工程竣工后，未按規(guī)定時間清運渣土的，責令限期改正，并對施工單位處以5元以上100元以下罰款;

(二)施工場地的泥漿水未經(jīng)沉淀排入下水道的;渣土運輸車輛不按指定的路線、時間行駛，不按指定地點傾倒渣土的;沿途撒落渣土，影響市容和環(huán)境衛(wèi)生的，責令限期改正，并處以100元以上3000元以下罰款;

(三)將建筑垃圾混入生活垃圾或者將危險廢棄物混入建筑垃圾的，單位處以3000元以下罰款，個人處以200元以下罰款;

(四)擅自設立處置場受納渣土的，單位處以5000元以上1萬元以下罰款，個人處以3000元以下罰款;

(五)施工單位未及時清運工程施工過程中產(chǎn)生的建筑垃圾，造成環(huán)境污染的，處以5000元以上5萬元以下罰款;

(六)隨意傾倒和堆放建筑垃圾的，對單位處以5000元以上5萬元以下罰款，對個人處以200元以下罰款;

(七)運輸過程中沿途丟棄、遺撒建筑垃圾的，對單位處以5000元以上5萬元以下罰款。

十、對侮辱、毆打渣土管理人員或者阻撓其執(zhí)行公務的，由公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定進行處罰，構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

十一、行政執(zhí)法部門的執(zhí)法行為接受社會監(jiān)督，發(fā)生違紀違規(guī)行為的，按有關規(guī)定嚴肅處理。同時市民也可以積極舉報渣土車違法違規(guī)行為。舉報電話：xxxxxxxx(上班時間)、xxxxxxxxxx(下班時間)。

十二、本通告由有關行政執(zhí)法部門組織實施，自20xx年5月27日起施行。

xxx

20xx年xx月xx日

補充資料

充分認識加強工程渣土運輸處置管理工作的重要意義

近年來，伴隨著城市化進程的加快，建設項目和建設工地逐漸增多，工程渣土及各類建筑材料運輸需求及處置數(shù)量日益增加，同時應該看到，工程渣土運輸處置市場在快速發(fā)展的同時，也帶來污染城市環(huán)境、危害群眾交通安全等突出問題，社會各界對此十分關注。加強工程渣土運輸處置規(guī)范管理，是貫徹落實科學發(fā)展觀、加快轉型發(fā)展的現(xiàn)實需要，是改善人居環(huán)境、提升生態(tài)文明的具體體現(xiàn)，是堅持依法行政、構建和諧社會的重要舉措。強化工程渣土運輸處置管理，對于推進生態(tài)文明建設，保障道路交通安全，營造安全整潔優(yōu)美舒適的宜居環(huán)境有著重要作用。各地各部門要進一步統(tǒng)一思想，提高認識，積極配合，落實分工，齊抓共管，推進我縣工程渣土運輸處置管理工作步入法制化、規(guī)范化、長效化軌道。

工程渣土運輸處置管理工作的目標任務

“十二五”期間，加強建筑工地施工管理，實施密閉運輸，嚴格控制揚塵污染，杜絕機動車帶泥上路和運輸過程中的拋撒滴漏；規(guī)范工程渣土運輸秩序，嚴格落實運輸資質(zhì)審批，嚴肅查處無證運輸，堅決遏制工程渣土運輸車輛不遵守交通信號、超載超速、車容不潔、偷倒亂倒等現(xiàn)象；積極推進資源綜合利用，提高資源化管理水平；完善許可制度，強化依法行政，整合管理資源，逐步形成源頭控制有力、運輸監(jiān)管嚴密、處理處置有序、執(zhí)法查處嚴厲的工程渣土全程管理長效機制，改善城市道路交通和生態(tài)環(huán)境，促進經(jīng)濟與環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展。

規(guī)范管理的通知【篇5】

國家新聞出版廣電總局《關于進一步規(guī)范電視劇以及相關廣告播出管理的通知》日前曝光，《通知》對電視劇宣傳行為進行了嚴格規(guī)范，要求各電視臺、視聽節(jié)目網(wǎng)站以及電視劇制作機構，不得以所謂“完整版”“未刪減版”“未刪節(jié)版”“被刪片段”等概念進行炒作。

在今年2月27日舉行的全國電視劇行業(yè)年會上，廣電總局就此曾專門點名批評過一些電視劇的不當宣傳。去年底在北京衛(wèi)視播出的《北上廣不相信眼淚》就是個例子，有關該劇的大尺度畫面曾在網(wǎng)絡上流傳，給觀眾造成導向有問題的錯覺。北京衛(wèi)視曾回應，網(wǎng)絡上流傳的不當內(nèi)容，其實來自該劇尚在制作階段時發(fā)布的第一版片花，制作完成交給北京衛(wèi)視的時候，這些大尺度畫面早已不復存在。

廣電總局的這份《通知》，還再次要求劇中不得插播廣告及節(jié)目。其實早在，廣電總局就下發(fā)規(guī)定，要求每集電視劇中間不得以任何形式插播廣告。今年的全國電視劇行業(yè)年會上，各電視臺在分組討論中一致表示，希望恢復電視劇中插廣告，然而這一訴求并沒有得到廣電總局的支持。

此外，《通知》還要求，片尾播出演職人員表時不得插播廣告。中國電視劇編劇委員會副秘書長余飛表示，這一點尤為重要，“此前不少電視臺在片尾隨意插播廣告，已經(jīng)形成了行業(yè)陋習，這是對演職人員的極大不尊重，現(xiàn)在是時候把屬于演職人員的尊嚴還給他們了?！?/p>

月11日，廣電總局向各省、自治區(qū)、直轄市廣播影視局，新疆生產(chǎn)建設兵團廣播電視局，中央三臺、中國教育電視臺，電影頻道節(jié)目中心發(fā)出《關于進一步加強廣播電視廣告播出管理的通知》，通知說，《廣播電視廣告播出管理辦法》(廣電總局令第61號)實施一年多來，執(zhí)行情況總體良好，社會各界普遍認可。但近來一些違規(guī)問題出現(xiàn)反彈，主要表現(xiàn)在：一是影視劇片頭、片尾插播廣告;二是超時插播廣告;三是一些傳輸轉播機構在傳送轉播節(jié)目時插播游動字幕廣告;四是一些廣告夸張宣傳;五是一些時政新聞類節(jié)目商業(yè)冠名等。為堅決糾正這些問題，切實規(guī)范廣告播出秩序，現(xiàn)就進一步加強廣播電視廣告播出管理工作，通知如下：

廣播電視廣告是廣播電視節(jié)目的.組成部分。廣播電視播出機構要始終堅持把社會效益放在首位，牢牢把握廣告內(nèi)容的正確導向，認真履行對廣告的依法審查職責，堅決抵制虛假違法廣告，堅決抵制內(nèi)容低俗的不良廣告，嚴格依法經(jīng)營和播出廣告。

電視臺在影視劇中間插播廣告時，必須嚴格遵守總局61號令規(guī)定：非黃金時間每集(以45分鐘計)中可以插播2次商業(yè)廣告，每次時長不得超過1分30 秒;黃金時間(19:00至21:00)每集中可以插播1次商業(yè)廣告，時長不得超過1分鐘;插播廣告時，應當對廣告時長進行提示。同時要做到：(1)禁止在片頭之后、劇情開始之前，以及劇情結束之后、片尾之前插播任何廣告;(2)在非黃金時間影視劇持續(xù)播出時間不少于15分鐘、黃金時間影視劇持續(xù)播出時間不少于25分鐘后，方可依據(jù)61號令規(guī)定插播商業(yè)廣告;(3)播出片尾畫面以及演職人員表等內(nèi)容時，禁止播出任何形式的廣告，

新聞節(jié)目中插播廣告時，應當安排在不同版塊之間的自然間歇段內(nèi)，不得在整點新聞的整點之后，以及新聞內(nèi)容結束之后、工作人員字幕前插播廣告。時政新聞類節(jié)目不得以企業(yè)或者產(chǎn)品名稱等冠名。不得使用新聞報道及其素材，或以新聞采訪形式作商業(yè)廣告。新聞節(jié)目主持人不得為商業(yè)廣告作形象代言。

廣告根據(jù)《廣電總局關于加強電視購物短片廣告和居家購物節(jié)目管理的通知》(廣發(fā)〔〕71號)和《廣電總局關于進一步加強廣播電視廣告審查和監(jiān)管工作的通知》(廣發(fā)〔2010〕21號)，廣播電視播出機構必須嚴格審驗電視購物短片廣告投放企業(yè)資質(zhì)，必須嚴格審查電視購物短片廣告內(nèi)容。對不符合條件的企業(yè)投放的短片廣告，或者內(nèi)容違反規(guī)定的短片廣告，一律不得播出。對違規(guī)播出電視購物短片廣告的播出機構，廣播影視行政部門要依法依規(guī)查處。對在廣播電視播出機構投放虛假違法電視購物短片廣告的企業(yè)，總局將通報全系統(tǒng)禁止接受其投放的任何廣告。

廣告廣播電視播出機構要嚴格審驗醫(yī)療、藥品、醫(yī)療器械、保健食品等健康資訊廣告的資質(zhì)、證明等法定材料。要嚴格把握健康資訊廣告的內(nèi)容導向和格調(diào)，堅決禁止播出涉性廣告。要規(guī)范健康資訊廣告形式，不得以健康資訊專題節(jié)目形式變相發(fā)布廣告。健康資訊專題節(jié)目應當側重介紹疾病預防、控制和治療等科學知識，不得含有宣傳醫(yī)療、藥品、醫(yī)療器械、保健食品等廣告內(nèi)容，不得以患者和醫(yī)生、藥師、專家等名義作證明。

廣播電視播出機構、轉播臺(站)、發(fā)射臺(站)和有線電視網(wǎng)絡機構，在轉播傳送節(jié)目時，必須保證被轉播節(jié)目的完整性，不得以游動字幕、疊加字幕、掛角廣告、貼片廣告等任何形式插播廣告;不得以自行組織的商業(yè)廣告替換被轉播節(jié)目中的正常廣告。

廣播電視播出機構要切實履行媒體的社會責任，認真執(zhí)行每套節(jié)目每日黃金時段公益廣告播出數(shù)量不得少于4條(次)、全天公益廣告播出時長不得少于商業(yè)廣告總量3%的規(guī)定。因公共利益需要等特殊情況，廣播影視行政部門可要求廣播電視播出機構在指定時段播出特定內(nèi)容的公益廣告，各播出機構必須按要求播出。

廣播電視播出機構和轉播機構要對照本《通知》要求，立即開展全面自查自糾，主動清理違規(guī)問題。省級以上廣播影視行政部門要對自查不力、仍存在違規(guī)問題的，給予其警告、通報批評、暫停商業(yè)廣告播出等處理，并追究違規(guī)機構主要負責人和直接責任人的責任。對被給予通報批評、暫停商業(yè)廣告播出等處理的機構，取消其參加當年廣播影視系統(tǒng)任何“評優(yōu)評先”資格。省級廣播影視行政部門在對違規(guī)行為作出處理決定后5個工作日內(nèi)，應當將處理情況報總局傳媒機構管理司備案。近期，總局將組織檢查小組，對重點地區(qū)、重點播出機構進行抽查 。

請接到本通知后，立即轉發(fā)轄區(qū)內(nèi)各有關機構，并督促切實貫徹落實，確保廣播電視廣告播出秩序繼續(xù)明顯好轉。

規(guī)范管理的通知【篇6】

第九條 進入公告名單的企業(yè)要按照規(guī)范條件組織生產(chǎn)經(jīng)營活動，并對照規(guī)范條件定期開展自查。每年1 月31 日前將上年度自查報告報送省級工業(yè)主管部門。自查報告是監(jiān)督檢查企業(yè)執(zhí)行規(guī)范條件的重要依據(jù)，應說明以下情況：

(一)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況;

(二)質(zhì)量管理、清潔生產(chǎn)、節(jié)能降耗、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生和社會責任等制度建設及執(zhí)行情況;

(三)法人代表、主要產(chǎn)品品種及生產(chǎn)能力等變更情況。

第十條省級工業(yè)主管部門審核企業(yè)自查報告，可根據(jù)情況赴現(xiàn)場監(jiān)督檢查企業(yè)執(zhí)行規(guī)范條件情況。3 月31 日前將上年度監(jiān)督檢查結果和企業(yè)自查報告報送工業(yè)和信息化部。

第十一條 實地監(jiān)督檢查企業(yè)執(zhí)行規(guī)范條件時，應當記錄檢查情況，由監(jiān)督檢查人員和企業(yè)代表共同簽字確認。

第十二條 任何單位和個人發(fā)現(xiàn)正在申請公告的企業(yè)或已經(jīng)公告的企業(yè)有不執(zhí)行規(guī)范條件的，可向各級工業(yè)主管部門舉報或投訴。

第十三條 已經(jīng)公告的企業(yè)有下列情況之一，由省級工業(yè)主管部門責令其限期整改。

(一)不執(zhí)行規(guī)范條件;

(二)報送的公告申請材料有弄虛作假行為;

(三)拒不接受監(jiān)督檢查;

(四)發(fā)生重大質(zhì)量事故;

(五)發(fā)生重大違法行為。整改不合格的，或者發(fā)生重大及以上生產(chǎn)安全和污染環(huán)境事故的，由省級工業(yè)主管部門報請工業(yè)和信息化部撤銷其公告資格。工業(yè)和信息化部擬撤銷公告資格的，提前30 天告知相關企業(yè)，聽取企業(yè)的陳述和申辯。被撤銷公告的企業(yè)，整改合格滿一年后方可重新提出公告申請。

規(guī)范管理的通知【篇7】

平政發(fā)〔2003〕178號

平陽縣人民政府

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府，縣政府直屬各單位：

為培育和發(fā)展我縣地產(chǎn)市場，規(guī)范劃撥國有土地使用權補辦出讓和轉讓的管理，保護土地使用者的合法權益，防止國有資產(chǎn)流失，根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》、《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》和財綜字〔1999〕113號《關于印發(fā)〈已購公有住房和經(jīng)濟適用住房上市出售土地出讓金和收益分配管理的若干規(guī)定〉的通知》及浙土籍字（1995）2號與浙價房（1995）26號、溫政發(fā)〔1999〕249號、溫土發(fā)〔2000〕73號等文件的有關規(guī)定，結合我縣地產(chǎn)市場的實際情況，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、依照《中華人民共和國土地管理法》第五十四條和《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》第三十九條的規(guī)定，以劃撥方式取得的國有土地使用權轉讓時，除機關、軍事、城市基礎設施和能源、交通、水利、公共事業(yè)等用地或轉讓地塊不具備出讓條件的可以不辦理土地使用權出讓手續(xù)，保持劃撥方式外，其他用地一律要補辦土地使用權出讓手續(xù)，并繳納土地出讓金。

二、劃撥國有土地使用權經(jīng)批準轉讓并改為出讓的，按地價補交土地出讓金。

1、商業(yè)用地。根據(jù)縣人民政府公布的城鎮(zhèn)土地基準地價，經(jīng)修正后得到商業(yè)宗地的標定地價，按標定地價的20%補交出讓金。

2、工業(yè)用地。根據(jù)縣人民政府公布的城鎮(zhèn)土地基準地價，經(jīng)修正后得到的工業(yè)宗地的標定地價，按標定地價的20%補交出讓金。

3、住宅用地。根據(jù)縣人民政府公布的城鎮(zhèn)土地基準地價，經(jīng)修正后得到住宅宗地的標定地價，按標定地價的10%補交出讓金。

以上計算公式分別是：

（1）商業(yè)用地：基準地價×20%×容積率修正系數(shù)×進深、樓層修正系數(shù)×年期修正×使用土地面積。

（2）工業(yè)用地：基準地價×20%×年期修正×使用土地面積。

（3）住宅用地：基準地價×10%×容積率修正系數(shù)×年期修正×土地使用面積。

公式中的各修正系數(shù)見基準地價修正體系。

三、依照《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》第三十九條第二款的規(guī)定，劃撥國有土地使用權經(jīng)批準轉讓后保持劃撥方式的，按規(guī)定交納土地收益金。

四、原劃撥土地使用者主動要求變更劃撥方式為出讓方式的，并符合法律法規(guī)的，其補交出讓金參照第二條執(zhí)行。

五、對已購公有住房、房改房、經(jīng)濟適用房、干部職工集資聯(lián)建住房的，劃撥土地第一次上市轉讓的，根據(jù)溫委辦〔2003〕4號、平委辦〔1998〕131號文件的住房面積標準補交出讓金的按第二條第三項減半收取出讓金，超住房面積標準的部分按第二條第三項收取土地出讓金。

六、本辦法由平陽縣國土資源局負責解釋?？h政府以前文件與本辦法不一致的以本辦法為準。

七、本辦法自發(fā)布之日起施行。

二○○三年十二月十日

主題詞：城鄉(xiāng)建設 土地 管理 通知

抄送：縣委各部門，縣人大常委會、縣政協(xié)辦公室，縣人武部，縣法院，縣檢察院，各人民團體。

平陽縣人民政府辦公室 2003年12月16日印發(fā)

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公司規(guī)范管理規(guī)章制度通用10篇

居安思危，思則有備，有備無患。在幼兒園教師的工作中，經(jīng)常會提前準備一些需要的資料。資料通常是指書籍、報刊、圖表、圖片等。有了資料的幫助會讓我們在工作中更加如魚得水！那么，想必你在找可以用得到的幼師資料吧？或許"公司規(guī)范管理規(guī)章制度通用10篇"是你正在尋找的內(nèi)容，請在閱讀后，可以繼續(xù)收藏本頁！

公司規(guī)范管理規(guī)章制度 篇1

為提高職工安全意識，加強職工安全管理，特制定“九禁止一注意”如下：

一、嚴禁在車間內(nèi)吸煙，違者罰款200元。引起火災的負完全責任，特別嚴重的，移交司法機關處理。

二、嚴禁酒后上崗，違者罰款200元。

三、嚴禁在操作過程中戴手套，違者罰款200元。

四、嚴禁不戴安全帽、不戴防護鏡進入車間，特殊工種必須戴防塵口罩,違犯一項罰款20元。

五、嚴禁衣冠不整進入車間。不準在車間內(nèi)穿涼鞋、拖鞋，不準在車間內(nèi)不系上衣鈕扣，女職工不準把長發(fā)披散在安全帽外。違犯一項罰款20元。

六、嚴禁在車間內(nèi)串崗、打鬧、打架斗毆，串崗打鬧者違者罰款50元，打架斗毆者違者罰款200元。

七、嚴禁不經(jīng)車間主任許可隨意操作設備，違者罰款50元。

八、嚴禁在車間內(nèi)私拉亂扯，違者罰款50元。

九、嚴禁帶非工作人員進入車間，違者罰款20元。

十、注意交通安全，遵守交通紀律，確保路上安全。

公司規(guī)范管理規(guī)章制度 篇2

物業(yè)管理企業(yè)內(nèi)部管理制度指為提高管理服務質(zhì)量和工作效率，根據(jù)經(jīng)營方針和工作特點而制定的一系列在企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行的規(guī)章和制度。

(一)物業(yè)管理企業(yè)員工管理條例

1、勞動用工制度:包括用工原則、員工聘用制度、勞動合同制度、工時制度和干部任免制度等。

2、管理員工行為規(guī)范:規(guī)定員工遵守國家政策、法令，熱愛本職工作等。

3、員工福利制度:包括享受法定假日、醫(yī)療保險勞動保護等。物業(yè)公司管理制度。

4、企業(yè)獎懲制度。

(二)物業(yè)管理企業(yè)各部門主要職責

1、總經(jīng)理室:是物業(yè)管理公司的決策機構。總經(jīng)理的主要職責是:

(1)貫徹落實國家和地方的政策和物業(yè)管理的有關規(guī)定。

(2)主持公司經(jīng)營管理的全面工作。

(3)設置內(nèi)部管理機構，制定公司章程，簽署物業(yè)管理制度。

(4)選聘各部門經(jīng)理和關鍵崗位人員。

(5)選聘社會、勞務服務公司分擔具體工作。物業(yè)公司管理制度。

(6)行使董事會授予的其他職權。

2、各部門經(jīng)理的主要職責是:

(1)辦公室主任:

①負責傳達總經(jīng)理指示，安排并組織召開會議。

②督促辦公室人員及時完成上級下達的任務。

③負責日常人事行政管理，檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

④做好員工考勤工作，協(xié)助培訓員工。

(2)財務部經(jīng)理:

①組織公司財務管理工作。

②審核各類會議報表，撰寫財務分析報告。

③檢查、督促各項費用及時收繳。

④審核、控制費用的支出。

⑤提出合理運營公司金融資產(chǎn)的有效措施。

⑥組織擬定物業(yè)管理費用標準的預算方案。

⑦制定物業(yè)管理公司財務管理和操作流程。

(3)公共關系部經(jīng)理:

①制定物業(yè)公司公關活動方案。

⑦策劃公司大型活動。

③組織召開業(yè)主、業(yè)戶大會，并處理投訴與糾紛:

④組織員工和社區(qū)內(nèi)文體活動。

⑤協(xié)助總經(jīng)理和其他部門工作。

(4)房屋維修部經(jīng)理:

①落實并實施本部門管理規(guī)章制度。

②合理確定和分配員工工作崗位，督促維修工、管理員工開展日常工作。

③布置、檢查房屋保養(yǎng)和維修工作。

④組織本部門員工參加業(yè)務技術培訓。

(5)保安部經(jīng)理:

①落實并實施本部門管理規(guī)章制度。

②負責管理區(qū)內(nèi)的治安保安工作、交通安全工作和消防工作。

③制定部門崗位責任制度、執(zhí)行獎懲規(guī)定。

④定期組織員工進行安全保衛(wèi)、消防等技能培訓。

⑤負責與社會聯(lián)防有關方面的聯(lián)系與溝通。

(6)清潔環(huán)衛(wèi)部經(jīng)理:

①制定部門工作計劃與目標，合理安排清潔衛(wèi)生。

②督促、檢查各項清潔環(huán)衛(wèi)工作的落實情況。

③負責進行轄區(qū)內(nèi)庭院建設和綠化工作。

④制定部門崗位責任制度，執(zhí)行獎懲規(guī)定。

(7)經(jīng)營發(fā)展部經(jīng)理:

①確定經(jīng)營項目與經(jīng)營發(fā)展目標。

②洽談經(jīng)營業(yè)務，合理制定各崗位網(wǎng)點的經(jīng)營辦法，估算經(jīng)營利潤。

③監(jiān)督檢查各項目的收支情況，合理確定員工崗位與工作時間。

④選聘服務人員，開展各項物業(yè)管理服務。

⑤定時召開部門會議，評論經(jīng)營效果，開拓公司業(yè)務范圍。

(8)計算機中心經(jīng)理:

①組織本部門人員使用、開發(fā)物業(yè)管理系統(tǒng)軟件。

②制定本中心的監(jiān)控、保密制度。

③檢查計算機的使用、信息輸入和保存等工作。

④做好系統(tǒng)的維護、保養(yǎng)工作，確保系統(tǒng)長時間連續(xù)穩(wěn)定的工作。

3、一般員工:指物業(yè)管理企業(yè)開展多種經(jīng)營和特約服務而設置的工作人員，如房屋管理人員、保安人員、清潔人員、綠化人員和服務人員等，主要職責如下:

(1)房屋管理人員:

①熟悉物業(yè)的結構和管區(qū)使用人情況，做好有關管理費用的收取工作。

②辦理用戶人住手續(xù)，定期回訪。

③參與物業(yè)的驗收接管，建立圖紙檔案。

④經(jīng)常與業(yè)主溝通，耐心解答業(yè)主咨詢。

(2)房屋及設備維修人員:

①及時完成下達的維修任務。

②及時處理各類管道的跑、冒、滴、漏等故障。

③掌握各種設備的操作方法，及時排除出現(xiàn)的故障。

④巡查管區(qū)市政公共設備、設施的安全運行情況，定期對設備進行保養(yǎng)。

(3)保安人員:

①執(zhí)行24小時保安巡邏制度，看管好物業(yè)，做好防火防盜等安全保衛(wèi)工作。

②做好門衛(wèi)登記，執(zhí)行機動車輛驗證制度。

③做好流動人員監(jiān)督管理工作。

④懂得救護知識和消防器材的使用方法，能夠處理好意外事故。

(4)清潔人員:

①負責管區(qū)道路、樓梯的清潔與保潔工作。

②保持管區(qū)內(nèi)公共衛(wèi)生設施的清潔c

③保證管區(qū)內(nèi)污水排放暢通。

④杜絕蟻蠅，及時外運垃圾。

(5)綠化人員:

①按時剪枝、補種、施肥、澆水、灑藥。

②及時禁止破壞管區(qū)內(nèi)花草樹木的行為。

③做好綠化管理和草木生長情況的記錄。

④保持花園草坪清潔。

(6)服務人員:

①準時到崗，按時開放小區(qū)文化娛樂設施，照章收費。

②搞好商業(yè)網(wǎng)點服務，有禮待賓。

③做好計時服務、特約服務等。

④管理好文體娛樂設備、設施，及時制止違反規(guī)定的行為。

(三)管理制度和規(guī)定

1、工作管理制度:

(1)上班必須穿工作裝、戴工牌;男士系領帶(維修工及經(jīng)批準的員工除外)，穿著整潔，頭發(fā)梳理整齊，不得留長發(fā);女士應化淡妝。

(2)辦公區(qū)內(nèi)必須保持整齊、干凈，不得在桌面上堆放雜物。

(3)每天上班前各管理人員需查看交接班記錄本，了解各種情況和業(yè)主意見，及時處理問題或上門尋訪。

(4)上班期間全體人員必須精神飽滿，積極主動，熱情地投入工作，不得精神不振、上班打瞌睡或偷懶。

(5)紀律嚴明，全體人員不得遲到、早退、無故曠工，有事要請假，獲準后方能離開。

(6)全體人員必須具有高度的責任心，巡視、查樓必須認真負責，注意發(fā)現(xiàn)問題并做詳細記錄，及時匯報并跟蹤解決。

(7)接待業(yè)主時態(tài)度要和藹、溫文爾雅、落落大方。不管發(fā)生什么事，絕對不能與業(yè)主發(fā)生爭吵，要態(tài)度誠懇，仔細傾聽業(yè)主的意見，能及時解決的問題馬上派單解決，無法及時解決的要向業(yè)主解釋清楚，并告知解決的時間。

(8)接受業(yè)主電話 投訴時，要熱情耐心，語言要規(guī)范友好。

(9)管理員派單后，一定要追蹤落實，并負責檢查。水電問題要求在12小時內(nèi)解決，其他急修項目一般在24小時內(nèi)解決，最遲不得超過72小時。把物業(yè)管理師加入收藏夾!

(10)對接受的投訴要認真做好記錄，并到現(xiàn)場查看、了解情況，認真記錄處理的時間、人員和業(yè)主對處理的意見。

(11)協(xié)助財務人員做好各項費用的派單和催繳工作，派單要派到各戶，催繳態(tài)度要友好。

(12)認真管好業(yè)主檔案和業(yè)主托管的鑰匙。

(13)認真做好裝修審批和管理工作。

(14)不準在上班時間看書、閑聊、做私事，不準在辦公室內(nèi)高聲喧嘩。

(15)下班后將自己保管的資料(物品)放好，將辦公桌收拾整齊。

(16)休息時間如發(fā)生重大事故，或碰到問題要立即解決，不得推脫或不予理睬。

(17)管理處的工作原則是服務第一，工作標準是業(yè)主滿意，工作態(tài)度是認真負責。

2、業(yè)主回訪制度:

(1)管理員必須經(jīng)常上門征求業(yè)主對管理工作的意見，認真做好回訪記錄，及時向管理處主任匯報。

(2)管理處負責人也應經(jīng)常上門訪問，了解管理和上門服務情況，并做好回訪記錄，對業(yè)主提出的要求應及時給予答復和解決。

(3)維修人員每次上門服務均應讓服務對象填寫回訪單，以征求對服務的意見。

(4)保安員在值班、巡崗時應定時征求業(yè)主對工作的意見，并做好記錄，注意研究、改進。

(5)回訪單、回訪記錄和保安隊的征求意見單，應由管理處指定專人保管，每月集中裝訂存檔，不得遺失。

3、巡崗制度:

(1)保安領班在當班期間，要經(jīng)常定線或不定線地對各崗位的工作情況進行檢查。

(2)檢查內(nèi)容包括各崗執(zhí)勤情況、有無違紀現(xiàn)象、查看值班登記等。

(3)巡查的要求是，一邊檢查一邊觀察，做好巡查記錄，掌握各值勤點值勤情況和動態(tài)。

(4)管理員主要負責對物業(yè)情況的定期巡查。一般每天巡查兩次，交接班各一次，發(fā)現(xiàn)問題及時向有關部門派單解決，并負責跟蹤:

4、門衛(wèi)制度:

(1)每位門衛(wèi)保安必須嚴格執(zhí)行各項管理規(guī)定，并對每位業(yè)主負責。

(2)按照規(guī)定認真巡視，巡視時要掛巡視牌。

(3)認真做好外來人員的檢查登記工作。任何外來人員在征得業(yè)主同意后方可進入。

(4)外來施工人員要有管理處發(fā)的臨時出入證才能進入。

(5)認真做好報紙、信件的收發(fā)工作。

(6)嚴禁自行車進入塔樓。

(7)業(yè)主若向外搬運東西，一般物品需在保安室辦理登記手續(xù)，大件物品必須到管理處開具放行條。

(8)電梯運貨時應嚴格遵守管理規(guī)定;運送家具、裝修材料等大宗貨物時，必須收取一定得責任押金，在業(yè)主填寫責任承諾書后方可準運。

公司規(guī)范管理規(guī)章制度 篇3

第一條 請銷假

1.請假一天的由主管領導批準，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

2.請假手續(xù)以書面為準,如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),則應電話請假,書面手續(xù)后補。短信請假無效。

3.員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快到辦公室進行登記，并由主管領導簽字確認。

第二條 病假

1.員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。

2.患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假，經(jīng)批準后方可休假。

3.員工須在病愈上班當日將病假條交給辦公室核查存檔。

第三條 事假

1.員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導)，如實說明原因，經(jīng)主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。

2.事假按照日標準工資100%扣除。

3.工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。

第四條 年假

1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。

3、當年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外)。

第五條 婚假

1.根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領導批準，交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷假。婚假時間：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

第六條 產(chǎn)假

1、根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、晚育 已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。 )

3、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領導同意后，報行政部備案，方可休假。

5、男員工產(chǎn)假的護理假3天，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再延長7天。

第七條 喪假

1.員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)辦公室簽字后，報總公司備案。

2.喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關規(guī)定發(fā)放。

第八條 曠工

1.未經(jīng)公司主管領導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。

2.曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。

第九條 遲到、早退

1、工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定,結合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求,本公司辦公室人員實際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休)。

2、上班時間：按辦公室具體排班時間為準。

3、遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)主管領導批準后酌情處理。

第十條：簽到簽退

1、公司實行簽到簽退制,按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間,離開公司的情況需填寫相應的手續(xù)。

2、若員工上、下班未辦理相關手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。

3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時履行簽到簽走的，須向辦公室管理人員明確原因。

第十一條 加班、調(diào)休

1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

2、若因額外工作量公司安排加班的，由辦公室記錄加班時間。按月總結核算，以獎金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。

3、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。

公司規(guī)范管理規(guī)章制度 篇4

為了規(guī)范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實際，特制定以下規(guī)定：

一、本規(guī)定適用于公司的所有員工。

二、公司夏季工作時間(冬季工作時間另定)：

上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起

三、員工上、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡)，午后連班不用打卡，如需加班的'，也應按規(guī)定打卡。

四、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作。未經(jīng)許可長時間離崗、脫崗視情節(jié)嚴重予以處理。

五、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。

六、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣款10元/次;每個月累計三次以上，按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。

七、打卡時間以考勤鐘時間為準，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時間，按遲到或早退的規(guī)定來處理。

八、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時間識別不清，該時間段按事假處理。

九、上下班忘記打卡者，務必在當天交由直接領導簽卡確認(逾期無效)，簽卡次數(shù)每個月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。

十、上班時間因公外出未能依時打卡的，能夠在2天內(nèi)請直接上司簽卡證明。

十一、事假務必在前一天下班前書面申請并獲得批準，未獲得批準而離開的作曠工處理。

十二、曠工三天以上(含三天)作自動離職處理，不計當月工資。

十三、生產(chǎn)員工辭職務必提前15天提出申請，非生產(chǎn)員工辭職務必提前30天提出申請，不足申請?zhí)鞌?shù)自行離職的扣除基本工資的20%。

十四、員工日?？记谝钥记诳闇?，并以此為依據(jù)結算員工每月工資。十五、本規(guī)定自公布日起開始嚴格執(zhí)行。

公司規(guī)范管理規(guī)章制度 篇5

為規(guī)范餐飲服務從業(yè)人員個人衛(wèi)生管理，保障公眾餐飲安全，依據(jù)相關法律法規(guī)及規(guī)章，制定本管理制度。

一、從業(yè)人員應保持良好個人衛(wèi)生，操作時應穿戴清潔的工作衣帽，頭發(fā)不得外露，不得留長指甲、涂指甲油、佩帶飾物。專間操作人員應戴口罩。

二、從業(yè)人員操作前應洗凈手部，操作過程中應保持手部清潔，手部受到污染后應及時洗手。

三、接觸直接入口食品的操作人員，有下列情形之一的，應洗手并消毒：

1、處理食物前；

2、使用衛(wèi)生間后；

3、接觸生食物后；

4、接觸受到污染的工具、設備后；

5、咳嗽、打噴嚏或擤鼻涕后；

6、處理動物或廢棄物后；

7、觸摸耳朵、鼻子、頭發(fā)、面部、口腔或身體其他部位后；

8、從事任何可能會污染雙手的活動后。

四、專間操作人員進入專間時，應更換專用工作衣帽并佩戴口罩，操作前應嚴格進行雙手清洗消毒，操作中應適時消毒。不得穿戴專間工作衣帽從事與專間內(nèi)操作無關的工作。

五、 不得將私人物品帶入食品處理區(qū)。

六、不得在食品處理區(qū)內(nèi)吸煙、飲食、打鬧或從事其他可能污染食品的行為。

七、進入食品處理區(qū)的非操作人員，應符合現(xiàn)場操作人員衛(wèi)生要求。

公司規(guī)范管理規(guī)章制度 篇6

第一章 保潔員崗位職責

1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。

2、文明服務、禮貌待人，并注意保持個人的儀容儀表，樹立良好形象。

3、愛崗敬業(yè)，聽從上級領導指揮，在規(guī)定時間內(nèi)按照工作標準，保質(zhì)保量地完成各自分管區(qū)域內(nèi)的保潔工作。

4、遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，工作時間不干私活，不做與工作無關的事情。

5、發(fā)揚互助精神，支持同事工作，以禮相待。

6、清潔過程若發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象，如跑、冒、漏水和設備設施損壞、故障等，及時報告主管領導或?qū)９苋藛T，并有義務監(jiān)視事態(tài)過程或采取有效措施，控制事態(tài)發(fā)展，必要時積極協(xié)助專業(yè)人員排除故障。

7、 妥善保管清潔工具和用品，不得丟失和人為損壞，不得將清潔工具和用品私借他人使用或帶回家中使用，如損壞或遺失工具照價賠償。

8、拾金不昧，拾到物品立即上交或送還失主。

9、認真完成上級領導臨時交辦的其他任務。

第二章 保潔員工作標準

一、走廊及會議室清掃標準

1、會議室內(nèi)辦公桌、椅、電腦、電話、煙缸、地面、窗臺、窗框、門、文件柜、刊物架、沙發(fā)、茶幾等每天至少擦拭一次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

2、辦公桌上的辦公用品、文件、資料等要擺放整齊，不得隨意翻看。

3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干凈、明亮，無手印、無塵土、無水跡;窗簾懸掛整齊。

4、垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。

5、辦公室內(nèi)的花草植物要定期澆水，并保持花盆內(nèi)無雜物，盆體無塵、無污漬。

6、區(qū)域內(nèi)的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

7、下班前清掃時，檢查各類辦公設施電源是否關閉，最后將門、窗關閉、鎖好。

二、衛(wèi)生間清掃標準

1、衛(wèi)生間內(nèi)洗手臺面、鏡面、地面，應隨時清掃，做到無污漬、無積水。

2、衛(wèi)生間內(nèi)便池應隨時清掃、沖刷，做到無污漬、無異味。

3、衛(wèi)生間內(nèi)隔斷板、墻面、開關插座、窗臺等每日至少擦拭1次，做到無污漬、無痰跡、無水跡。

4、衛(wèi)生間內(nèi)垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。

5、在蚊蠅活動季節(jié)里，每周噴藥一次，保證廁所內(nèi)無蠅、無蚊蟲。

6、每日不定時噴灑空氣清新劑，減輕廁所內(nèi)異味。

7、衛(wèi)生間內(nèi)的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

8、衛(wèi)生間室窗戶玻璃、天花板及燈具，每月定期清掃擦拭，如遇節(jié)假日順延。

三、樓梯通道清掃標準

1、樓梯通道的地面每日至少清掃1次，每周至少拖1次，做到無垃圾、無雜物，無污漬、無痰跡、無水跡、光潔明亮。

2、樓梯通道內(nèi)的扶手、窗臺、樓道開關、配電箱門等每日至少擦拭1次，做到無灰塵、無污漬、無水跡。

3、樓梯通道內(nèi)踢腳線、安全出口指示牌每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

第三章 保潔員安全操作規(guī)程

(一)牢固樹立“安全第一”的思想，確保安全操作。

(二)在超過2米高處操作時，必須使用梯子，雙腳需同時踏在梯子上，不得單腳踩踏，并保證梯子下方有人把扶，以免摔傷。

(三)在清理開、關設備設施時，不得用濕手接觸電源插座，以免觸電。

(四)不得私自撥動任何機器設備及開關，以免發(fā)生故障。

(五)在不會使用機器時，不得私自開動或關閉機器，以免發(fā)生意外事故。

(六)保潔人員應注意自我保護，工作時戴好膠皮手套，預防細菌感染，防止損害皮膚。清潔完畢，應注意洗手。

(七)應嚴格遵守防火制度，不得動用明火，以免發(fā)生火災。

公司規(guī)范管理規(guī)章制度 篇7

1、貫徹“預防為主，防消結合”的方針，指定防火責任人和義務消防員，其職責是：

1.1認真貫徹執(zhí)行消防法規(guī)和上級有關消防工作指示，開展防火宣傳，普及消防知識;

1.2組織逐級防火責任制，落實有關防火措施;

1.3經(jīng)常檢查防火安全工作，糾正消防違章，整改火險隱患;

1.4監(jiān)護動火作業(yè);

1.5管理消防器材設備，定期檢查，確保各類消防器材和裝置處于良好狀態(tài)，安全防火通道(包括走廊、樓梯)要時刻保持暢通;

1.6定人、定時、定措施，同時組織制訂緊急狀態(tài)下的疏散綱要;

1.7接到火災報警后，在向消防機關準確報警的同時，迅速啟用消防設施進行撲救，并協(xié)助消防部門查清火災原因。

2、實行用戶防火責任制，各業(yè)主為當然防火責任人，負責做好各自所屬范圍的防火安全工作。

3、消防區(qū)及樓梯走道和出口，必須保持暢通無阻，任何單位和個人不得占用或封堵，嚴禁在消防通道上停放車輛及堆放家具和其他雜物。

4、不得損壞消防設施和器材，妥善維護樓梯、走道和出口的安全疏散指示、事故照明和通風設施。

5、嚴禁經(jīng)營和貯存煙花爆竹、炸藥、汽油、香蕉水等易燃易爆物品，嚴禁燃放煙花、爆竹。

6、遵守安全用電管理規(guī)定，使用符合國家標準的家用電器、燃氣用具，嚴禁超負荷使用電器，要經(jīng)常保持清潔，切勿留有油漬，切勿明火試漏。

7、大廈內(nèi)商鋪必須按每30平方米(建筑面積)配備一只滅火器(小于30平方米配備一只，大于30平方米配備2只以上)，并放置于易于取用的固定位置。

8、大廈范圍內(nèi)不得燃燒香火、紙張、織物、纖維、塑料制品、木制品及其他廢棄物品，煙頭及火柴要隨時弄熄。

9、用戶進行室內(nèi)裝修，需要增設電器線路時，必須保證符合安全規(guī)定，嚴禁亂拉、亂接臨時用電線路;裝修材料應采用不燃或阻燃材料，并按規(guī)定每50平方米(建筑面積)配備一只滅火器，如使用易燃或可燃材料的，必須經(jīng)市消防管理機關批準，按規(guī)定進行防火處理，并按每100平方米(建筑面積)配備3只滅火器。

10、需要進行燒焊等動火作業(yè)的，應向物業(yè)公司提出申請，經(jīng)批準做好防護措施后，在專人監(jiān)護下，方可作業(yè)。

11、發(fā)生火警時，應立即告知物業(yè)公司或撥火警電話119，并關閉電氣開關、燃氣閥門和門窗，迅速離開大廈;用戶及其他人員應迅速有序地從樓梯疏散，切勿驚慌擁擠。

12、各用戶應服從消防管理人員的管理，不得刁難、辱罵或以暴力、威脅等手段妨礙消防管理人員行使職權。

公司規(guī)范管理規(guī)章制度 篇8

行業(yè)所面臨的一個比較困難的問題就是招工難，留人更難，要想真正留住員工，除了工資待遇方面之外，還需要企業(yè)內(nèi)部提供較好的晉升空間，這樣對員工才有吸引力。為了更加合理地管理餐飲部的員工，讓合適的人做合適的事，下面跟大家分享一下有關的晉升和管理制度。

1、企業(yè)根據(jù)工作需要或個人表現(xiàn)，可對員工進行調(diào)崗或?qū)⑵涮嵘礁咭患壜毼换蚪狄患壜毼还ぷ鳌?/p>

2、所有員工均有被提升的均等機會。升職主要根據(jù)該員工本人的工作表現(xiàn)、業(yè)務掌握的熟練程度以及職位是否空缺。升職后前三個月屬試用期；試用期滿后，工作表現(xiàn)符合職能要求，則正式委任該職位。

3、員工被提升后，若因工作不能勝任或犯有過失，部門可視情節(jié)輕重做出降職或免職決定。

4、因工作需要，由餐飲部總監(jiān)/行政總廚、決定員工轉調(diào)工作崗位或部門，員工必須服從；如由人事部決定員工轉調(diào)工作崗位或部門，則應事先征求員工本人及大廚的意見。

注意：以上調(diào)動都必須提交餐飲企業(yè)負責人審批，同意后方可完成調(diào)動。

公司規(guī)范管理規(guī)章制度 篇9

第一章總則

第一條為了實現(xiàn)依法治理企業(yè)，促進公司對外經(jīng)濟活動的開展，規(guī)范對外經(jīng)濟行為，提高經(jīng)濟效益，防止不必要的經(jīng)濟損失，根據(jù)國家有關法律規(guī)定，特制定本管理辦法。

第二條凡以公司名義對外發(fā)生經(jīng)濟活動的，應當簽訂經(jīng)濟合同。

第三條訂立經(jīng)濟合同，必須遵守國家的法律法規(guī)，貫徹平等互利、協(xié)商一致、等價有償?shù)脑瓌t。

第四條本辦法所包括的合同有設計、銷售、采購、借款、維修、保險等方面的合同，不包括勞動合同。

第五條除即時清結者外，合同均應采用書面形式，有關修改合同的文書、圖表、傳真件等均為合同的組成部分。

第六條國家規(guī)定采用標準合同文本的則必須采用標準文本。

第七條公司由法律顧問根據(jù)總經(jīng)理的授權，全面負責合同管理工作，指導、監(jiān)督有關部門的合同訂立、履行等工作。

第二章合同的訂立

第八條與外界達成經(jīng)濟往來意向，經(jīng)協(xié)商一致，應訂立經(jīng)濟合同。

第九條訂立合同前，必須了解、掌握對方的經(jīng)營資格、資信等情況，無經(jīng)營資格或資信的單位不得與之訂立經(jīng)濟合同。

第十條除公司法定代表人外，其他任何人必須取得法定代表人的書面授權委托方能對外訂立書面經(jīng)濟合同。

第十一條對外訂立經(jīng)濟合同的授權委托分固定期限委托和業(yè)務委托兩種授權方式，法定代表人特別指定的重要人員采用固定期限委托的授權方式，其他一般人員均采用業(yè)務委托的授權方式。

第十二條授權委托事宜由公司法律顧問專門管理，需授權人員在辦理登記手續(xù)，領取、填寫授權委托書，經(jīng)公司法定代表人簽字并加蓋公章后授權生效。

第十三條符合以下情況之一的，應當以書面形式訂立經(jīng)濟合同：

1。單筆業(yè)務金額達一萬元的；

2。有保證、抵押或定金等擔保的；

3。我方先予以履行合同的；

4。有封樣要求的；

5。合同對方為外地單位的；

第十四條經(jīng)濟合同必須具備標的（指貨物、勞務、工程項目等），數(shù)量和質(zhì)量，價款或者酬金，履行的期限、地點、和方式，違約責任等主要條款方可加蓋公章或合同章。經(jīng)濟合同可訂立定金、抵押等擔保條款。

第十五條對于合同標的沒有國家通行標準又難以用書面確切描述的，應當封存樣品，有合同雙方共同封存，加蓋公章或合同章，分別保管。

第十六條合同標的額不滿一萬元，按本辦法第十三條規(guī)定應當訂立而不能訂立書面合同的，必須事先填寫非書面合同代用單，注明本辦法所規(guī)定的合同主要條款，注明不能訂立書面合同的理由，并經(jīng)總經(jīng)理批準同意，否則該業(yè)務不能成立。

第十七條每一合同文本上或留我方地合同文本上必須注明合同對方的單位名稱、地址、聯(lián)系人、電話、銀行賬號，如不能一一注明，須經(jīng)公司總經(jīng)在我方所留的合同上簽字同意。

第十八條合同文本擬定完畢，憑合同流轉單據(jù)按規(guī)定的流程經(jīng)各業(yè)務部門、法律顧問、財務部門等職能部門負責人和公司總經(jīng)理審核通過后加蓋公章或合同專用章方能生效。

第十九條公司經(jīng)理對合同的訂立具有最終決定權。

第二十條流程中各審核意見簽署于合同流轉單據(jù)及一份合同正本上，合同流轉單據(jù)作為合同審核過程中的記錄和憑證由印章保管人在合同蓋章后留存并及時歸檔。

第二十一條對外訂立的經(jīng)濟合同，嚴禁在空白文本上蓋章并且原則上先由對方簽字蓋章后我方才予以簽字蓋章，嚴禁我方簽字后以傳真、信函的形式交對方簽字蓋章；如有例外需要，須總經(jīng)理特批。

第二十二條單份合同文本達二頁以上的須加蓋騎縫章。

第二十三條合同蓋章生效后，應交由合同管理員按公司確定的規(guī)范對合同進行編號并登記。

第二十四條合同文本原則上我方應持單份，至少應持二份，合同文本及復印件由財務部、辦公室、法律顧問、具體業(yè)務部門等各部門分存，其中元件由財務部門和辦公室留存。

第二十五條非書面合同代用單也視作書面合同，統(tǒng)一予以編號。

第三章合同的履行

第二十六條合同依法訂立后，即具有法律效力，應當實際、全面地履行，

第二十七條業(yè)務部門和財務部門應根據(jù)合同編號各立合同臺帳，每一合同設一臺帳，分別按業(yè)務進展情況和收付款情況一事一記。

第二十八條有關部門在合同履行中遇履約困難或違約等情況應及時向公司總經(jīng)理匯報并通知法律顧問。

第二十九條財務部門依據(jù)合同履行收付款工作，對具有下列情形的業(yè)務，應當拒絕付款：

1。應當訂立書面合同而未訂立書面合同，且未采用非書面合同代用單的；

2。收款單位與合同對方當事人名稱不一致的。

第三十條付款單位與合同對方當事人名稱不一致的，財務部門應當督促付款單位出具代付款證明。

第三十一條在合同履行過程中，合同對方所開具的發(fā)票必須先由具體經(jīng)辦人員審核簽字認可，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，再轉財務審核付款。

第三十二條合同履行過程中有關人員應妥善管理合同資料，對工程合同的有關技術資料、圖表等重要原始資料應建立出借、領用制度，以保證合同的完整性。

第四章合同的變更和解除

第三十三條變更或解除合同必須依照合同的訂立流程經(jīng)業(yè)務部門、財務部門、法律顧問等相關職能部門負責人和公司總經(jīng)理審核通過方可。

第三十四條我方變更或解除和同地通知或雙方的協(xié)議應當采用書面形式，并按規(guī)定經(jīng)審核后加蓋公章或合同專用章。

第三十五條有關部門收到對方要求變更或解除合同的通知必須在三天內(nèi)向公司總經(jīng)理匯報并通知法律顧問。

第三十六條變更或解除合同的通知和回復應符合公文收發(fā)的要求，掛號寄發(fā)或由對方簽收，掛號或簽收憑證作為合同組成部分交由辦公室保管。

第三十七條變更或解除合同的文本作為原合同的組成部分或更新部分與原合同有同樣法律效力，納入本辦法規(guī)定的管理范圍。

第三十八條合同變更后，合同編號不予改變。

第五章其他

第三十九條合同作為公司對外經(jīng)濟活動的重要法律依據(jù)和憑證，有關人員應保守合同秘密。

第四十條業(yè)務部門、財務部門應當根據(jù)所立合同臺帳，按公司的要求，定期或不定期匯總各自的工作范圍內(nèi)的合同訂立或履行情況，由法律顧問據(jù)此統(tǒng)計合同訂立和履行的情況，并向總經(jīng)理匯報。

第四十一條各有關人員應定期將履行完畢或不再履行的合同有關資料（包括與有關的文書、圖表、傳真件以及合同流轉單等）按合同編號整理，由法律顧問確認后交檔案管理人員存檔，不得隨意處置、銷毀、遺失。

第四十二條公司定期對合同管理工作進行考核，并逐步將合同簽約率、合同文本質(zhì)量、合同履行情況、合同臺帳記錄等納入公司對員工和部門的工作成績考核范圍。

第六章責任

第四十三條凡因未按規(guī)定處理合同事宜、未及時匯報情況和遺失合同有關資料而給公司造成損失的，追究其經(jīng)濟和行政責任。

第四十四條因故意或重大過失而給公司造成重大損失的，移送有關國家機關追究其法律責任。

第七章附則

第四十五條本辦法適用于XX公司本部和各部門。

第四十六條本辦法解釋權歸公司總經(jīng)理。

第四十七條本辦法自下發(fā)之日起生效實施。

公司規(guī)范管理規(guī)章制度 篇10

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范物業(yè)管理企業(yè)財務行為，有利于企業(yè)公平競爭，加強財務管理和經(jīng)濟核算，結合物業(yè)管理企業(yè)的特點及管理要求，制定本規(guī)定。

除了規(guī)定另有規(guī)定外，物業(yè)管理企業(yè)執(zhí)行，《施工、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)財務制度》。

第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的各類物業(yè)管理企業(yè)（以下簡稱企業(yè)），也包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)等各類經(jīng)濟性質(zhì)的企業(yè)；有限責任公司；股份有限公司等各類組織形式的企業(yè)。

第二章 代管基金

第三條 代管基金是指企業(yè)接受業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權人、使用人委托代管的房屋共用部位維修基金和共用設施設備維修基金。

房屋共用部位維修基金是指專項用于房屋共用部位大修理的資金。房屋的共用部位，是指承重結構部位（包括樓蓋、屋頂、梁、柱、內(nèi)外墻體和基礎等）、外墻面、樓梯間、走廊通道、門廳、樓內(nèi)車庫等。

共用設施設備維修基金是指專項用于共用設施和共用設備大修理的資金。共用設施設備是指共用的上下水管道、公用水箱、加壓水泵、電梯、公用天線、供電干線、共用照明、暖氣干線、消防設施、住宅區(qū)的道路、路燈、溝渠、池、井、室外停車場、游泳池、各類球場等。

第四條 代管基金作為企業(yè)長期負債管理。

代管基金應當專戶存儲，?？顚Ｓ茫⒍ㄆ诮邮軜I(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權人、使用人的檢查與監(jiān)督。

代管基金利息凈收入應當經(jīng)業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權人、使用人認可后轉作代管基金滾存使用和管理。

第五條 企業(yè)有償使用業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權人、使用人提供的管理用房、商業(yè)用房、共用設施設備，應當設立備查帳簿單獨進行實物管理，并按照國家法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方簽訂的合同、協(xié)議支付有關費用（如租賃費、承包費等）。

管理用房是指業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權人、使用人向企業(yè)提供的辦公用房。

商業(yè)用房是指業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權限、使用人向企業(yè)提供的經(jīng)營用房。

第六條 企業(yè)支付速達軟件 的管理用房和商業(yè)用房有償使用費，經(jīng)業(yè)主管理委員會或者物鑿權人、使用人認可后轉作企業(yè)代管的房屋共用部位的維修基金；企業(yè)支付的共用設施設備有償使用費，經(jīng)業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權人、使用人認可后轉作企業(yè)代管的共用設施設備維修基金。

第三章 成本和費用

第七條 企業(yè)在從事物業(yè)管理活動中，為物業(yè)產(chǎn)權人、使用人提供維修、管理和服務等過程是發(fā)生的的各項支出，按照國家規(guī)定計入成本費用。

第八條 企業(yè)在從事物業(yè)管理活動中發(fā)生的各項直接支出，計入營業(yè)成本。()營業(yè)成本包括直接人工費、直接材料費和間接費用等。實行一級成本核算的企業(yè)，可不設間接費用，有關支出直接計入管理費用。

直接人工費包括企業(yè)直接從事物業(yè)管理活動等人員的工資、資金及職工福利費等。

直接材料費包括企業(yè)在物業(yè)管理活動中直接消耗的各種材料、輔助材料、燃料和動力、構配件、零件、低值易耗品、包裝物等。

間接費用包括企業(yè)所屬物業(yè)管理單位管理人員的工資、資金及職工福利費、固定資產(chǎn)折舊費及修理費、水電費、取暖費、辦公費、差旅費、郵電通訊費、交通運輸費、租賃費、財產(chǎn)保險費、勞動保護費、保安費、綠化維護費、低值易耗品攤銷及其他費用等。

第九條 企業(yè)經(jīng)營共用設施設備，支付的有償使用費，計入營業(yè)成本。

第十條 企業(yè)支付的管理用房有償使用費，計入營業(yè)成本或者管理費用。

第十一條 企業(yè)對管理用房進行裝飾裝修發(fā)生的支出，計入遞延資產(chǎn)，在有效使用期限內(nèi)，分期攤入營業(yè)成本或者管理費用。

第十二條 企業(yè)可以于年度終了，按照年末應收帳款余額的0.3%-0.5%計提壞帳準備金，計入管理費用。

企業(yè)發(fā)生的壞帳損失，沖減壞帳準備金。收回去已核銷的壞帳，增加壞帳準備金。

不計提壞帳準備金的企業(yè)，發(fā)生的壞帳損失，計入管理費用。收回已核銷的壞帳，沖減管理費用。

第四章 收入及利潤

第十三章 營業(yè)收入是指企業(yè)從事物業(yè)管理和其他經(jīng)營活動所取得的各項收入，包括主營業(yè)務收入和其他業(yè)務收入。

第十四章 主營業(yè)務收入是指企業(yè)在從事物業(yè)管理活動中，為物業(yè)產(chǎn)權人、使用人提供維修、管理和服務所取得的收入，包括物業(yè)管理收入、物業(yè)經(jīng)營收入和物業(yè)大維修收入。

物業(yè)管理收入是指企業(yè)向物業(yè)產(chǎn)權人、使用人收取的公共性服務收入、公從代辦性服務費收入和特約服務收入。

物業(yè)經(jīng)營收入是指企業(yè)經(jīng)營業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權人、使用人提供的房屋建筑物和共用設施取得的收入，如房屋出租收入和經(jīng)營停車場、游泳池、各類球場等共用設施收入。

物業(yè)大修收入是指企業(yè)接受業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權人、使用人的委托，對房屋共用部位、共用設施設備進行大修取得的收入。

第十五條 企業(yè)應當在勞務已經(jīng)提供，同時收訖價款或取得收取價款的憑證時確為營業(yè)收入的實現(xiàn)。

物業(yè)大修收入應當經(jīng)業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權人、使用人簽證認可后，確認為營業(yè)收入的實現(xiàn)。

企業(yè)與業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權人、使用人雙方簽訂付款合同或協(xié)議的，應當根據(jù)合同或者協(xié)議所規(guī)定的付款日期確認為營業(yè)收入的實現(xiàn)。

第十六條 企業(yè)利潤總額包括營業(yè)利潤、投資凈收益、營業(yè)外收支凈額以及補貼收入。

第十七條 補貼收入是指國家撥給企業(yè)的政策性虧損補貼和其他補貼。

第十八條 營業(yè)利潤包括主營業(yè)務利潤和其他業(yè)務利潤。

主營業(yè)務利潤是指主營業(yè)務收入減去營業(yè)稅金及附加，再減去營業(yè)成本、管理費用及財務費用后的凈額。

營業(yè)稅金及附加包括營業(yè)稅、城市維護建設稅和教育費附加。

其他業(yè)務利潤是指其他業(yè)務收入減去其他業(yè)務支出和其他業(yè)務繳納的稅金及附加后的凈額。

第十九條 其他業(yè)務收入是指企業(yè)從事主營業(yè)務以外的其他業(yè)務活動所取得的收入，包括房屋中介代銷手續(xù)費收入、材料物資銷售收入、廢品回收收入、商業(yè)用房經(jīng)營收入及無形資產(chǎn)轉讓收入等。

商業(yè)用房經(jīng)營收入是指企業(yè)利用業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權人、使用人提供的商業(yè)用房，從事經(jīng)營活動取得的收入，如開辦健身房、歌舞廳、美容美發(fā)屋、商店、飲食店等經(jīng)營收入。

第二十條 其他業(yè)務支出是指企業(yè)從事其他業(yè)務活動所發(fā)生的有關成本和費用支出。

企業(yè)支付的商業(yè)用房有償使用費，計入其他業(yè)務支出。

企業(yè)對商業(yè)用房進行裝飾裝修發(fā)生的支出，計入遞延資產(chǎn)，在有效使用期限內(nèi)，分期攤入其他業(yè)務支出。

第五章 附則

第二十一條 本規(guī)定自**年1月1日起施行。

管理通知集合

“管理通知”這篇文章編輯認為值得一讀現(xiàn)推薦給您，請關注本文的內(nèi)容。在每天生活的環(huán)境里，我們經(jīng)常會看到各類公告或者通知。公告通知能夠促進工作的協(xié)同和協(xié)作。

管理通知【篇1】

縣、區(qū)農(nóng)委、市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、示范園區(qū)、xx新區(qū)管委會農(nóng)業(yè)行政主管部門：

新修訂的《農(nóng)藥管理條例》（以下簡稱《條例》）于xx年6月1日起施行。根據(jù)安徽省農(nóng)業(yè)委員會辦公室關于開展《農(nóng)藥管理條例》宣傳月活動的通知（xx農(nóng)植函﹝xx﹞x號）要求，我委決定立即開展“《農(nóng)藥管理條例》宣傳月”活動,現(xiàn)將有關事項通知如下:

一、活動時間

xx年6月15日-30日。

二、宣傳內(nèi)容

（一）《條例》的重要意義。圍繞保障國家糧食安全，促進農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展、提質(zhì)增效和農(nóng)藥轉型升級，宣傳修訂《條例》的重要性。

（二）《條例》的主要內(nèi)容。重點解讀《條例》在農(nóng)藥登記、生產(chǎn)許可、經(jīng)營許可、農(nóng)藥使用管理等方面的要求。

（三）《條例》新設制度及要求。既要宣傳登記許可有關規(guī)定，更要宣傳新增生產(chǎn)許可、經(jīng)營許可的職能及要求，逐項抓好落實。

三、活動方式

（一）形式多樣。開展《條例》的現(xiàn)場宣講、座談、咨詢服務，印發(fā)《條例》宣傳手冊、宣傳掛圖等，利用電視、廣播、報刊及新**等，采取《條例》下鄉(xiāng)、進村入戶等方式，宣傳《條例》的重要內(nèi)容和基本要求。

（二）多層級開展。宣傳活動期間，各地要結合本地實際，積極主動開展好宣傳活動，特別是要把省級農(nóng)業(yè)部門負責生產(chǎn)許可審批，縣級以上地方農(nóng)業(yè)主管部門負責經(jīng)營許可審批的規(guī)定和要求，逐項細化，逐條解讀。

（三）多視角解讀。通過電視講座、專家訪談、新聞報道、綜述點評等方式，多角度解讀《條例》的重要內(nèi)容和基本要求，正確理解和貫徹實施《條例》的各項規(guī)定。

（四）宣傳與培訓并進。宣傳活動要與專項培訓結合起來，既要營造良好氛圍，又要開展《條例》培訓，使宣傳活動更有針對性和實效性。

四、相關要求

（一）精心組織。各地要高度重視，統(tǒng)籌謀劃，結合本地實際，制定《條例》宣傳活動方案，組織實施，確保宣傳活動有序進行。

（二）注重實效。加強與宣傳部門、新聞**的溝通協(xié)調(diào)，整合相關資源，利用多種**，創(chuàng)新宣傳方式，豐富宣傳內(nèi)容，確保宣傳活動取得預期成效。

（三）認真總結?？偨Y宣傳活動的有效性和可操作性，在xx年7月5日前將書面材料及相關活動**報送我委糧油辦。

（聯(lián)系**:，郵箱）。

管理通知【篇2】

(一)遵紀守法原則。學校工會各項經(jīng)費收支,必須嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)、工會財務會計制度和上級工會的有關規(guī)定，遵守財務紀律，建立健全符合學校實際的財務和資金管理制度。

(二)依法獲取原則。學校工會的各項收入根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定,依法獲取。

(三)經(jīng)費獨立原則。學校工會依法取得社會團體法人資格,并單獨開設銀行賬戶,實行工會經(jīng)費獨立核算。

(四)預算管理原則。學校工會經(jīng)費各項支出全部納入預算管理, 科學編制工會年度收支預算，按照全國總工會《工會預算管理辦法》執(zhí)行。

(五)服務職工原則。學校工會在經(jīng)費使用上，突出重點，優(yōu)化結構，確保集中財力保證維護教職工合法權益、開展教職工服務和工會活動。

(六)勤儉節(jié)約原則。學校工會認真貫徹“厲行節(jié)約，反對浪費”的精神，提倡少花錢、多辦事，提高經(jīng)費使用效率。

(七)民主管理原則。學校工會經(jīng)費管理實施民主管理，年度經(jīng)費開支和預算須經(jīng)學校工會委員會、工代會審議、通過和批準，并接受工會經(jīng)費審查委員會監(jiān)督和審查，接受會員和教職工群眾的監(jiān)督。

第三條 學校工會依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》,以及全國總工會《工會預算管理辦法》等規(guī)定,嚴格控制工會經(jīng)費開支,各項開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制,重大開支集體研究決定。

第四條 根據(jù)經(jīng)費獨立原則，學校工會單獨設立銀行賬戶，委托學校計劃財務處派專業(yè)會計進行財務管理，獨立核算。

第五條 建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。學校工會委員會集體研究經(jīng)費預算、決算的編制，經(jīng)費預算經(jīng)學校工會會員代表大會批準后執(zhí)行，經(jīng)費預算、決算和執(zhí)行情況接受上級和學校工會經(jīng)費審查委員會審查和監(jiān)督。并定期向會員代表大會和上一級工會委員會報告經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況。

第六條 學校工會經(jīng)費管理實行“統(tǒng)一領導、分級管理、集中核算”，經(jīng)費使用執(zhí)行學校工會常務副主席“一支筆”審批簽字制度。

部門工會經(jīng)費，主要構成包括部門會員會費收入返還、校工會撥付的工作補助以及各專項補助。由校工會統(tǒng)一管理，分別建立科目，部門工會自主計劃和報銷使用。

第七條 學校工會經(jīng)費各項開支按預算控制，確需調(diào)整預算的，須編制調(diào)整計劃，由工會委員會批準后執(zhí)行。

第八條 學校工會的各項經(jīng)費收入，嚴格按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的規(guī)定，依法獲得。包括：

(一)工會會員繳納會費。凡學校工會會員，均須依法繳納個人會費。個人會費繳納標準應按個人月基本工資的0.5%計算。即：個人基本工資(崗位工資+薪級工資)×0.5%=每月應繳納的會費，個人繳納總額采用“四舍五入”方式計算到“元”。由二級基層工會登記、收繳完畢后，上繳學校工會。

(二)行政撥繳經(jīng)費。學校按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費，轉入學校工會獨立銀行帳戶。

(三)上級工會補助的款項。

(四)行政補助收入。學校行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規(guī)定，根據(jù)實際情況給予學校工會的補助款項，以專項專款劃撥學校工會。

(五)其他收入。學校工會獲得的捐贈及其他各項收入(包括銀行利息收入等)。

第九條 學校工會按照《工會法》及相關規(guī)定，及時足額向四川省教科文衛(wèi)工會上解經(jīng)費。其余經(jīng)費全部用于為教職工服務和開展工會活動。工會經(jīng)費支出(含部門工會自主開支經(jīng)費)包括:

(一)學校工會為會員及教職工開展教育、文體、宣傳等活動產(chǎn)生的支出。

1.職工教育方面。用于工會開展教職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;教職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學員(包括自學)獎勵;工會為教職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。

2.文體活動方面。用于工會開展教職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵費;組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動;各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等。

3.宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術交流、教職工讀書活動、網(wǎng)絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節(jié)日宣傳費;工會的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。

4.其他活動方面。除上述支出以外,用于工會開展的技能競賽、工會工作競賽費用及其他活動的各項支出。

(二)工會直接用于維護教職工權益的支出。包括工會協(xié)調(diào)勞動關系和調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保護、向教職工提供法律咨詢、法律服務、對困難教職工幫扶、向教職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權支出。

(三)工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協(xié)作活動;召開工會代表大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會議;開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調(diào)研;經(jīng)審經(jīng)費、工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務的支出。

(四)工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡購建等資本性支出。

根據(jù)《中華人民共和國工會法》,學校以及部門工會所在單位應當為學校和部門工會辦公和開展活動,提供必要的設施和活動場所等物質(zhì)條件。

在行政方面承擔資本性支出的經(jīng)費不足,并且學校和部門工會有經(jīng)費結余的情況下,工會經(jīng)費可以用于必要的資本性支出。

(五)對工會管理的為教職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。

(六)由工會組織的教職工集體福利等方面的支出。主要用于學校工會和部門工會逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品,會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助,以及會員本人過生日的慰問等。

(七)以上支出項目以外的必要開支。

第十條 工會經(jīng)費開支遵循依規(guī)依紀、嚴格規(guī)范、量入為出、合理適度的原則。部門工會依據(jù)以下標準，可以制定部門具體的實施辦法和標準，但必須由部門工會委員會(或二級工代會)表決通過，并以文件的形式向全體會員公開。

(一)教職工文體活動的獎勵補助標準，由校工會另行制定獎勵辦法，部門工會可參照執(zhí)行或另行制定本部門工會獎勵補助辦法。

(二)工會組織會員開展工會活動、春游秋游等集體活動，因活動耽誤正常用餐時，可以組織會員集體用餐，或按規(guī)定發(fā)放伙食補助費、夜餐費等。用餐(或發(fā)放)標準不得超過學校規(guī)定的工作餐標準，嚴禁以聚餐代替工會活動的開展。

(三)工會對生活困難的教職工，生病、去世等教職工送溫暖慰問費，參考學校福利費標準執(zhí)行。各部門工會也可根據(jù)部門實際，制定本部門工會標準。

(四)逢年過節(jié)(特指國家法定節(jié)日)可以向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品;會員生日，部門工會可以進行生日慰問，但兩項慰問經(jīng)費總額，合計不得超過工會經(jīng)費總額的50%?！肮?jié)日慰問品”原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和教職工群眾必須的一些生活用品等;部門工會可以在會員生日時向會員送生日蛋糕等慰問品，也可以向會員發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。

(五)開展文體活動，可以以單位名義租用場地;參加上級工會組織的文藝、體育活動或比賽，如有需要可為參賽人員統(tǒng)一購買表演、運動服裝，但要注意厲行節(jié)約，不得購買與表演、運動無關的服裝。

(六)組織會員觀看電影時，應盡量統(tǒng)一組織;開展春游秋游等集體活動時，堅持就近原則，必須做到當日往返。

第十一條 學校工會經(jīng)費各項支出，按照“統(tǒng)一規(guī)劃，合理使用，公開透明，職工滿意”的原則，嚴格執(zhí)行國家、學校有關財務規(guī)章制度和財經(jīng)紀律以及本辦法的開支范圍和標準。堅持收、支兩條線，不得坐收坐支，按實際支出數(shù)列支，不得虛列假報，以領代報。

第十二條 不準將工會經(jīng)費用于服務教職工群眾和開展工會活動以外的開支。

(一)不準用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等活動。

(二)不準違反工會經(jīng)費使用規(guī)定,濫發(fā)津貼、補貼、獎金。

(三)不準用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動。

(四)不準單位行政利用工會賬戶,違規(guī)設立“小金庫”。

(五)不準將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經(jīng)費開支失去控制。

(六)不準截留、挪用工會經(jīng)費。

(七)不準用工會經(jīng)費參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔保。

(八)不準用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關的費用。

第十三條 費用報銷原始票據(jù)必須合法、真實、有效，各項開支審批、驗收手續(xù)應齊全。購物發(fā)票要寫明單位名稱、具體品名、數(shù)量、單價，并附購物清單;發(fā)放獎勵、物品應附實名簽領單;舉辦活動要有具體實施方案、通知以及明細經(jīng)費預算，并附上參與人員名單;比賽不可普發(fā)獎金(如不可另設鼓勵獎、參與獎等);工作餐要附用餐人員人數(shù)、用餐發(fā)票。不可超范圍超標準支出發(fā)放。對不符合要求的報銷事項,學校工會常務副主席應當不予審批，財務人員應予拒付。

第十四條 物資采購按照國家相關文件執(zhí)行，大宗物資采購嚴格執(zhí)行招標程序。

第十五條 部門工會自主開支經(jīng)費使用、報銷費用時，原始票據(jù)由部門工會經(jīng)辦人和部門工會主席審核簽字(主席缺額或經(jīng)主席授權可由副主席代簽，但授權必須有書面授權書，并報校工會備案)，經(jīng)學校工會常務副主席審核簽字后予以報銷。

第十六條 本辦法實施后，如上級有新的規(guī)定時，按上級規(guī)定執(zhí)行，并及時提請學校工會委員會修訂本辦法。

第十七條 本辦法經(jīng)學校工會經(jīng)費審查委員會審查，由學校工會委員會審議通過后實施。

第十八條 本辦法由學校工會委員會負責解釋。

第十九條 原《西南科技大學工會財務制度暫行辦法》、《西南科技大學教職工工會會費收繳、使用和管理辦法》同時廢止。

管理通知【篇3】

關于進一步規(guī)范電視劇以及相關廣告播出管理的通知「全文」

日前，國家新聞出版廣電總局《關于進一步規(guī)范電視劇以及相關廣告播出管理的通知》曝光。《通知》對電視劇宣傳行為進行了嚴格規(guī)范，要求各電視臺、視聽節(jié)目網(wǎng)站以及電視劇制作機構，不得以所謂“完整版”“未刪減版”“未刪節(jié)版”“被刪片段”等概念進行炒作。

“一劇兩星”政策時候，電視劇行業(yè)一度資金吃緊。在今年2月27日上午舉辦的全國電視劇行業(yè)年會上，各大電視臺在分組討論中紛紛提出應恢復電視劇中插廣告，并將電視劇恢復至“一天三集”。然而，恢復電視劇中插廣告的這一業(yè)內(nèi)訴求，似乎并沒有得到總局的支持。近日網(wǎng)曝總局出了一份關于進一步規(guī)范電視劇及相關廣告播出管理的通知，主要包括以下4點內(nèi)容：1.播前審查，重播重審;2.片頭片尾明確標明發(fā)證機關、發(fā)行許可證號、電視劇制作許可證號;3. 不得宣傳炒作“完整版”“未刪減版”“被刪片段”等概念;4.劇中不得插播廣告及節(jié)目;片尾播出演職人員表時不得插播廣告。不過多家衛(wèi)視在接受采訪時表示，暫時沒接到廣電總局的這個通知。

據(jù)通知規(guī)定，主要明確了四項：

1.將《廣播電視管理條例》和《電視劇內(nèi)容管理規(guī)定》最為主要準則，加強管理責任;

2.明確標明發(fā)證機關、發(fā)行許可證、電視劇制作許可證號等相關審核自制;

3.嚴格規(guī)范電視劇宣傳行為，在宣傳的前期、中期、后期都不得出現(xiàn)違反《電視劇內(nèi)容管理規(guī)定》;

4.嚴格規(guī)范相關廣告播出行為，強調(diào)了不得在電視劇播出中插入廣告及欄目節(jié)目的宣傳廣告，明確了不得播出任何廣告的內(nèi)容范圍;

而最后頗為值得玩味的`是該通知主要針對的是廣播電視播出機構、視聽節(jié)目網(wǎng)站，這對于一些視頻網(wǎng)站在播出電視劇中進行插入廣告也做出了明確的限制，也就是說只要是電視劇，無論線上線下，中插廣告都是需要被禁止的!

據(jù)通知要求所示，以上規(guī)定已于3月1日起開始實行。

管理通知【篇4】

編號：

致： 號樓 號 單元

業(yè)主： 先生/女士：

根據(jù)zz—— 物業(yè)管理處收費資料顯示，貴單元自 年 月 日入伙居住使用，但從 年 月 日 至 年 月 日，尚欠繳物業(yè)管理費RMB： 元，停車費RMB： ，有償服務費RMB： 。共計費用RMB： 元。

望請接到通知書后，務必于 7 日內(nèi)將所欠管理費交與物業(yè)管理處。對逾期未交費之業(yè)主，zz（上海）物業(yè)管理有限公司將自 年 月 日起按每日3‰計收滯納金，或依據(jù)法律有關規(guī)定，采取相應措施。

并祝

商祺！

如閣下對上述通知有任何疑問之處，請及時與本處聯(lián)系。

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

zz—— 物業(yè)管理處

年 月 日

管理通知【篇5】

根據(jù)南陽市教育網(wǎng)絡管理中心“關于開展信息技術應用**學習考試活動的通知”內(nèi)容，現(xiàn)就有關事宜通知如下：

一、培訓對象

各高中和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)中心校及轄區(qū)內(nèi)上網(wǎng)的中小學網(wǎng)絡管理員、信息技術課教師。

二、培訓方式及內(nèi)容

培訓方式：本次培訓采用自學，所有學員請**培訓教材，利用課余時間在電腦上學習。（點擊這里**培訓教材）

培訓內(nèi)容：web**及ftp**建站知識、**制作基礎知識、教育城域網(wǎng)資源系統(tǒng)使用、教育類**備案知識。

三、活動時間

1、學習階段(11月17日至12月5日)：各高中及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)中心校接此通知后立即將通知精神傳達至有關學校和有關人員，抓緊組織實施，并加強督促檢查，保證有關人員認真上網(wǎng)學習，及時掌握其學習情況。

2、**考試：在指定時間(12月6日至12月10日)組織有關人員參加**考試。屆時，所有學習者都可以登錄參加考試。

3、總結階段(12月13日至12月20日)：以高中和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)中心校為單位結合參加培訓和**考試情況進行總結。對于通過考試的學員，城市將頒發(fā)培訓證書。

四、活動要求

1、認真組織、著重實效。各單位要高度重視本次培訓活動，加強領導，精心組織和安排，確保培訓不走過場，不搞形式，使參加培訓人員素質(zhì)真正得到提高。

2、高中以校為單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)以中心校為單位務必于11月26日前將參加本次培訓和考試人員名單(凡上網(wǎng)中小學每校最少1名)上報縣儀電管理中心(郵箱：

3、在整個培訓期間，縣將組織有關人員下鄉(xiāng)進校抓落實，并待整個活動結束后，對各單位參加培訓和參加考試情況進行通報。

唐河縣儀電管理中心

2010年11月23日

管理通知【篇6】

中國福利彩票發(fā)行管理中心、國家體育總局體育彩票管理中心，各省、自治區(qū)、直轄市財政廳(局)，財政部駐各省、自治區(qū)、直轄市財政監(jiān)察專員辦事處：

為進一步規(guī)范和加強彩票資金構成比例政策管理，彰顯國家彩票的公益性和社會責任，促進彩票事業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展，根據(jù)《彩票管理條例》及其實施細則、《財政部關于印發(fā)的通知》(財綜102號)、《財政部關于印發(fā)的通知》(財綜89號)等規(guī)定，現(xiàn)就有關事項通知如下：

(一)堅持公益彩票和責任彩票宗旨。彩票資金構成比例既要實現(xiàn)政府特許發(fā)行彩票籌集資金發(fā)展社會公益事業(yè)的宗旨，也要為彩票機構開展業(yè)務提供經(jīng)費保障;既要滿足社會公眾對彩票的文化娛樂需求，保護彩票購買者的積極性，也要合理控制彩票游戲的刺激性，彰顯國家彩票的社會責任。

(二)堅持嚴格的`管理權限。彩票資金構成比例由國務院決定，各彩票品種按照彩票游戲銷售額計提彩票獎金、彩票發(fā)行費、彩票公益金的具體比例，由財政部按照國務院的決定確定。經(jīng)國務院批準，財政部可在獎金比例不超過75%的范圍以內(nèi)，根據(jù)彩票發(fā)行銷售需求狀況及不同彩票品種的特征，確定具體彩票游戲的資金構成比例。彩票發(fā)行機構、彩票銷售機構的業(yè)務費提取比例，由彩票發(fā)行機構、彩票銷售機構根據(jù)彩票發(fā)展需要提出方案，報同級民政部門或者體育行政部門商同級財政部門核定后執(zhí)行。

(三)堅持比例返獎。各彩票品種應當合理設計彩票獎金、彩票發(fā)行費、彩票公益金的具體計提比例。彩票獎金應當采取比例返獎方式設計，即彩票獎金按一定比例從彩票銷售額中提取。

(四)自本通知下發(fā)之日起，彩票發(fā)行機構申請開設彩票品種或變更彩票游戲規(guī)則的，彩票資金構成比例應按以下要求擬定：

1、嚴格限定彩票獎金比例。彩票獎金比例應在堅持比例返獎的原則和國務院批準的最高限度以內(nèi)，根據(jù)彩票需求狀況及不同彩票品種的特性擬定。要適當控制單注彩票最高中獎獎金額度，合理設置彩票設獎金額，提高彩票中獎面，增強購彩體驗和娛樂性。

2、切實保障彩票公益金比例。彩票發(fā)行機構應當根據(jù)彩票需求狀況及彩票品種的特性，在彩票游戲規(guī)則中合理擬定彩票公益金比例。彩票公益金比例最低不得低于20%。

3、合理控制彩票發(fā)行費比例。彩票發(fā)行費比例應按照彩票品種特性、發(fā)行規(guī)模和發(fā)行方式等合理擬定。其中，傳統(tǒng)型、即開型彩票發(fā)行費比例最高不得超過15%，樂透型、數(shù)字型、競猜型、視頻型、基諾型等彩票發(fā)行費比例最高不得超過13%。

(五)自1月1日起，對經(jīng)財政部批準已上市銷售的彩票品種，傳統(tǒng)型、即開型彩票發(fā)行費比例暫維持15%不變;樂透型、數(shù)字型、視頻型、基諾型彩票發(fā)行費比例超過13%的，一律調(diào)整為13%，不超過13%的，暫維持其發(fā)行費比例不變;競猜型彩票游戲公益金比例低于20%的，一律將其發(fā)行費比例下調(diào)2個百分點。以上下調(diào)的彩票游戲發(fā)行費比例，除將中國福利彩票雙色球游戲發(fā)行費下調(diào)的一個百分點轉入該游戲調(diào)節(jié)基金用于返獎等外，其余的應當全部用于上調(diào)相應彩票游戲的公益金比例。

(六)需要下調(diào)已上市銷售彩票游戲發(fā)行費比例的，彩票發(fā)行機構、彩票銷售機構應按照合理確定分擔機制、保障彩票代銷者合理費用的原則要求，于11月30日前提出彩票發(fā)行機構、彩票銷售機構業(yè)務費提取比例調(diào)整方案，按程序報批后執(zhí)行。彩票發(fā)行機構、彩票銷售機構要切實做好彩票發(fā)行銷售系統(tǒng)、財務、統(tǒng)計等各項調(diào)整工作，嚴格按照調(diào)整后的計提比例及時、足額繳交彩票公益金。

(七)財政部駐各省、自治區(qū)、直轄市財政監(jiān)察專員辦事處應當按照調(diào)整后的彩票公益金比例和彩票公益金分配政策，及時、足額執(zhí)收上繳中央財政的彩票公益金。財政部門要加強對彩票資金和彩票機構財務管理，盤活用好結余資金，按時下達彩票機構預算并核撥經(jīng)費，確保彩票發(fā)行銷售工作平穩(wěn)運行。

管理通知【篇7】

請銷假管理制度通知

尊敬的全體員工：

根據(jù)公司的規(guī)章制度和管理要求，為進一步規(guī)范請銷假流程，優(yōu)化員工休假體驗，我們特制定了新的請銷假管理制度，以提高休假管理的透明度和高效性。現(xiàn)將具體通知如下：

一、請假申請

1. 請銷假方式

為了方便員工提交請銷假申請，我們將采用在線系統(tǒng)進行管理。請假申請應在休假開始前至少2天提交，通過公司指定的在線請假系統(tǒng)進行申請。

2. 請假事由

請假事由應詳細具體，并提供相應的證明材料。如因病請假，應提供醫(yī)生出具的病假證明；如因家庭原因請假，應提供相關證明文件。

3. 請假審批流程

員工提交請假申請后，該申請將自動發(fā)送至上級主管審批，主管需在24小時內(nèi)給予審批結果。如遇特殊情況需延長審批時間，需提前告知員工。

4. 長期請假管理

如員工因特殊原因，請長假超過3個工作日，需提前向人力資源部門遞交申請，并說明具體情況。經(jīng)人力資源部門批準后，可延長請假時間。

二、銷假流程

1. 銷假時間

員工須在休假結束后的第一天準時銷假，并在在線系統(tǒng)上提交銷假申請，以便完成銷假流程。

2. 銷假確認

主管需在銷假申請?zhí)峤缓蟮?4小時內(nèi)確認銷假，請主管嚴格按照要求履行確認義務。

3. 未及時銷假處理

如有員工未按照規(guī)定銷假，將會對其進行相應的處罰，包括但不限于扣除績效獎金、請假記錄優(yōu)先考慮等。

三、異常情況處理

1. 請假突發(fā)事件

若員工因突發(fā)事件需要緊急請假，須立即向主管報備理由并盡量提前通知。公司將根據(jù)實際情況和員工的請假原因進行合理調(diào)整。

2. 違規(guī)請假

對于請假事由不合理或經(jīng)查證嚴重違反規(guī)定的員工，公司將按照公司員工管理規(guī)定進行處理。

3. 經(jīng)濟處罰

對于無故推遲休假、違反請銷假制度等行為的員工，公司將考慮以經(jīng)濟處罰的方式進行警示，具體金額由違規(guī)情節(jié)而定。

請各位員工嚴格按照新的請銷假管理制度履行相應義務，并相互配合，共同維護良好的員工休假環(huán)境。祝愿大家在休假期間能夠充分放松身心，回歸工作時煥發(fā)出更大的工作熱情和效率。

感謝大家的支持與合作！

公司人力資源部

日期：(具體日期)

管理通知【篇8】

靖遠縣各級黨組織，廣大黨員干部：

“五一”、端午將至，為深入貫徹黨的十九大精神，鞏固拓展落實規(guī)定精神成果，嚴防“四風”問題反彈回潮，進一步嚴明紀律、正風肅紀，營造崇廉尚儉的節(jié)日氛圍，現(xiàn)就有關規(guī)定和要求重申如下：

一、提高思想認識，強化責任擔當

“四風”問題具有頑固性、反復性，節(jié)日期間是問題的多發(fā)期和高發(fā)期。全縣各級黨組織要切實增強政治意識、提高政治站位、強化責任擔當，把節(jié)日期間糾正“四風”工作作為重要政治任務擺在突出位置。要切實履行好全面從嚴治黨主體責任，強化干部教育管理，明確紀律要求，營造輿論氛圍。要提前發(fā)信號、打招呼、敲警鐘、提要求、督履責，將防控工作做在前面，務求壓力傳導到位，責任落實到位，紀律規(guī)定執(zhí)行到位，切實做到管出習慣、化風成俗。

二、嚴明紀律紅線，做到令行禁止

全縣各級黨組織和廣大黨員干部要切實增強紀律規(guī)矩意識，嚴格落實規(guī)定和實施細則精神，自覺做到“十一個嚴禁”：嚴禁違規(guī)收送各種有價證券、支付憑證、消費卡、電子紅包、名貴特產(chǎn)等節(jié)禮；嚴禁違規(guī)以各種名義組織和參加用公款支付的.活動；嚴禁違規(guī)出入私人會所以及私人會所性質(zhì)的場所；嚴禁公車私用、“私車公養(yǎng)”或借用下屬單位、服務對象的車輛；嚴禁接受管理服務對象的宴請或者旅游、健身、娛樂等活動安排；嚴禁違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜或借機斂財；嚴禁濫發(fā)津貼、補貼、獎金、實物或巧立名目借節(jié)日之機突擊花錢；嚴禁違規(guī)組織或參與老鄉(xiāng)會、同學會、戰(zhàn)友會等；嚴禁酒駕醉駕，參加黃賭毒、封建迷信等違紀違法活動；嚴禁借節(jié)日之機說情打招呼等行為；嚴禁在節(jié)日期間工作打折扣、搞變通，特別是在鞏固銜接、民生保障、幫扶救助、安全生產(chǎn)、政務服務、維護社會穩(wěn)定、疫情防控、災害監(jiān)測預警和應急處置等方面不擔當、不作為、亂作為、假作為。

三、夯實主體責任，統(tǒng)籌抓好疫情防控

全縣各級黨組織要堅持把“嚴”的主基調(diào)貫穿始終，增強底線意識、筑牢思想防線、嚴守紀律規(guī)矩，切實擔負起全面從嚴治黨主體責任。各級黨組織主要負責人要充分發(fā)揮“頭雁效應”，摒棄特權思想，抓好班子，帶好隊伍，認真履職盡責，加強黨員干部教育管理監(jiān)督；班子成員要認真履行“一崗雙責”，提醒廣大黨員干部時刻繃緊紀律這根弦，做到心有所戒、行有所止，嚴防“節(jié)日病”。要深刻認識“兩節(jié)”期間疫情防控工作的重要性，時刻保持高度警惕，克服麻痹思想，嚴格落實常態(tài)化疫情防控要求，壓緊壓實“外防輸入，內(nèi)防反彈”防控責任要求，嚴格按要求統(tǒng)籌做好疫情防控工作。

四、加強監(jiān)督執(zhí)紀，嚴肅查處問責

全縣紀檢監(jiān)察機構要聚焦主責主業(yè)，充分發(fā)揮監(jiān)督“前哨”作用，緊盯“老問題”和“新表現(xiàn)”，抓早抓小，防微杜漸?？h紀委監(jiān)委將持續(xù)深入開展監(jiān)督檢查，對有令不行、有禁不止的，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，決不姑息，對防范工作失責失查的單位和部門嚴肅追究主體責任、監(jiān)督責任和領導責任。歡迎全體黨員干部、廣大群眾、新聞媒體及社會各界積極參與監(jiān)督，攜手營造清廉節(jié)儉、歡樂祥和的節(jié)日氛圍！

中共靖遠縣紀律檢查委員會

靖遠縣監(jiān)察委員會

2022年4月26日

管理通知【篇9】

公司各單位：

2018年全國第十七個安全生產(chǎn)月即將來臨，今年安全生產(chǎn)月的主題是：“生命至上安全發(fā)展”。結合公司安全〔2018〕86號《關于加強安全生產(chǎn)履職和問責追責管理的通知》要求，積極參與安全月活動，推動公司行政事務工作全面、扎實、有效開展，行政事務部決定在6、7、8三個月開展以“食品安全、消防安全和生活用電安全”為主題的“三項安全”管理活動。

現(xiàn)將有關要求通知如下：

一、加強食品安全的督促檢查

1．嚴把食材進貨關。各單位食堂食材進貨必須選用衛(wèi)生部門準許企業(yè)經(jīng)銷的產(chǎn)品，特別是米、面、油、調(diào)料的進貨，必須嚴格執(zhí)行備案制度，做到有據(jù)可查。自通知下發(fā)起，各行政事務部門，每周需對食堂進貨食材的各類檢疫、檢驗合格證書進行檢查，嚴防不合格食材產(chǎn)品進入食堂。

2．嚴格操作程序。為有效預防食物中毒和各種食源性疾病，食堂工作人員必須進行健康檢查，取得健康證明；直接入口的器具使用前要一洗、二沖、三消毒，做到“三過關”，食品的生與熟、成品與半成品，食品與雜物藥物、與天然冰要分開存放，做到“四隔離”，食品的加工、運輸、儲藏，設施設備的消毒要符合衛(wèi)生標準規(guī)定。一定要做好蚊蠅等食品的保護工作，嚴防二次污染！

3．加強環(huán)境衛(wèi)生檢查。食堂周圍環(huán)境應定期消毒，清潔衛(wèi)生，無雜草、垃圾，水渠應暢通，油水分離罐應及時清理干凈；食堂內(nèi)應做到干凈整潔，工完料盡場地清；防蠅、防鼠措施落實到位。

4．執(zhí)行食品留樣制度。嚴格按照《食品衛(wèi)生法》規(guī)定要求，落實各項管理措施，執(zhí)行食品留樣制度：每個品種留樣量不少于100g，留樣樣品應及時存放在5℃左右的冷藏條件下，保存48小時以上，并做好相關記錄。

二、加強消防安全的督促檢查

1嚴格配備和檢查消防器材。各單位應根據(jù)消防需要和施工進度，及時配備符合要求的消防器材。例如：

爐側以固體防火為主，除配備滅火器外，還要輔助配備消防水桶；油循環(huán)區(qū)應配備砂池、鏟子等。滅火器嚴禁暴曬，防止**，并定期檢查。

2．嚴格消防日常安全巡查。各單位每月組織開展一次消防安全大檢查。每周保衛(wèi)消防專責要組織進行自查，每日要有專人對重點防火部位負責進行巡查，并做好巡查記錄?，F(xiàn)場要確保消防通道暢通，

3．嚴格動火作業(yè)票管理。各項目部應加強對油循環(huán)區(qū)、鍋爐保溫階段、整套啟動階段動火票的監(jiān)督。做到重點防火部位的消防安全措施到位、防范到位、責任到位。

3、 加強生活用電安全監(jiān)督檢查

1．開展生活用電安全的檢查。各單位要加強用電安全管理，特別是彩板房用電防火管理，每月要對生活用電情況進行一次檢查，堅決杜絕用電私拉亂接和大功率用電器的使用等現(xiàn)象，對查出的隱患要做到及時整改。

2．嚴格執(zhí)行用電計費管理。各項目部在辦公廳內(nèi)設置電源時間繼電器，控制空調(diào)、照明等用電安全。生活區(qū)宿舍用電要執(zhí)行公司“五費”管理要求，每月定期公布每位人員的用電情況，做到多用電扣款，節(jié)約用電補款，增強員工安全用電意識，杜絕“空調(diào)不關”、“長明燈”“超負荷使用大功率電器”等現(xiàn)象。

注意空調(diào)的安全節(jié)能管理，辦公空調(diào)應設置合理的送電時間。

從2018年6月1日到2018年8月31日，活動持續(xù)了三個月，涵蓋了員工生活區(qū)和合作團隊生活區(qū)。各項目行政事務科請按照通知要求,結合所在單位實際，采取多種措施把此項工作落到實處，并按照附件《食堂食品安全衛(wèi)生檢查記錄》、《消防、用電安全檢查記錄》格式進行填報，便于匯總編輯，在每月10-15日同步報行政事務部及許江宏處。行政事務部將匯編為“三項安全簡報”，并點評發(fā)布，以供相互學習借鑒。

特此通知

附件：1．《食堂食品安全衛(wèi)生檢查記錄》

2．《消防、用電安全檢查記錄》

中國能源建設安徽電力建設第一公司行政事務部

2018年5月28日

附件1：

食堂食品安全衛(wèi)生檢查記錄

單位：附件2：

消防、用電安全檢查記錄

管理通知【篇10】

論全省流動人口計劃生育工作的實施

服務管理專項活動的通知

1、 加強領導和組織，充分調(diào)動部門積極性。各鎮(zhèn)（街道）黨委、**和各部門要充分認識開展專項活動的重要性，切實加強領導和組織，特別要解決好專項活動所需的人力、財力和物力，為順利開展各項活動提供強有力的保障；統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和調(diào)動各職能部門，把專項活動與各項社會服務管理工作有機結合起來，把各部門的隊伍力量聯(lián)動起來，增強各職能部門之間的協(xié)助和配合。

2、 加強監(jiān)督指導，落實分級管理責任。結合市委、市**掛鉤幫扶人口和計劃生育工作，以及人口與計劃生育目標管理責任制督查開展情況，針對流動人口計生服務管理工作中存在的問題進行認真徹底的整改，以點帶面，對全鎮(zhèn)（街道）各村（社區(qū)）進行全面深入的檢查指導；加強層級動態(tài)管理，鎮(zhèn)對村、村對組、組對人實行定管理職責、定責任區(qū)域、定工作任務、定績效排名的管理制度，有效落實分片負責制和包干責任制。

3、 加強重點管理，推進計劃生育綜合改革進程。要集中力量，對出租屋、住宅小區(qū)重點地段，流入已婚育齡婦女和當年出生等重點人群，進行全面清理清查，徹底摸清流動人口計生狀況，突出抓好流動人口信息采集、更新，長效避孕節(jié)育措施和政策外懷孕補救措施落實等重點工作，進一步提高流動人口計生信息登記率、信息通報率、避孕節(jié)育措施落實率；我們將繼續(xù)完善計劃生育軟硬件設施建設，夯實工作基礎，積極推進計劃生育綜合改革工作進程。

四、加強區(qū)域協(xié)作，落實全國“一盤棋”。運用廣東省全員人口信息系統(tǒng)，做好流動人口計劃生育網(wǎng)絡化協(xié)作工作，對未持婚育證明的流動育齡婦女，通過網(wǎng)絡及時通報其戶籍地；如果戶籍證寄到現(xiàn)居住地，必須及時交給流動人口。及時做好流動人口避孕信息通報和獨生子女生育服務登記工作；配合流出地人口計生部門查處違法生育和“兩非”案件，做好政策外懷孕對象落實補救措施和征收社會撫養(yǎng)費等工作。

二○一二年五月十日

管理通知【篇11】

《通知》對于加強和改進網(wǎng)絡新聞**監(jiān)督也作出明確規(guī)定，要求新聞單位不斷加強和改進**監(jiān)督。新聞采編人員不得利用監(jiān)督強迫基層單位和個人訂閱報刊、投放廣告、提供贊助；不得在網(wǎng)絡上發(fā)布虛假信息，未經(jīng)所在新聞機構審核同意不得將職務采訪獲得的新聞信息刊發(fā)在境內(nèi)外**上。

此外，《通知》指出，各地新聞出版行政部門和各新聞**主管主辦單位要切實履行屬地管理、分級管理的職責，強化對本地**、所轄**和****在地方記者站、分支機構、新聞**地方頻道新聞采編人員及新聞業(yè)務的監(jiān)管。對新聞采編人員以網(wǎng)絡為平臺牟取非法利益等行為，要堅決制止，依法嚴肅查處，并視情節(jié)限期或終身禁止其從事新聞采編工作。

注：廣大教輔書作者需謹慎引用網(wǎng)絡上的信息，以免引述。

檔案管理通知

我們將從各個角度來剖析和深入分析“檔案管理通知”。在日常的生活中，總會有碰到公告通知。公告通知可以防范員工違規(guī)行為。希望本文能夠為您提供一些啟示讓您掌握新的技能取得更好的成果！

檔案管理通知 篇1

尊敬的各位員工：

大家好！為了加強檔案管理工作，規(guī)范員工的檔案管理行為，我們制定了以下檔案管理規(guī)章制度，請大家認真遵守：

一、檔案分類

1. 個人檔案：包括個人出生、學歷、工作經(jīng)歷、婚姻狀況、家庭情況等。

2. 組織檔案：包括公司組織結構、規(guī)章制度、業(yè)務流程、決策分析等。

3. 項目檔案：包括項目計劃、項目進展、項目成果、質(zhì)量檢查等。

二、檔案保密

1. 公司所有檔案必須嚴格保密，不得擅自泄露給第三方。

2. 檔案保密期限自接收之日起計算，一般為三年。

3. 公司需要查閱檔案時，必須持有有權查閱的相關文件或證明，并遵守保密期限。

三、檔案存放

1. 個人檔案和項目檔案必須存放在公司檔案庫中，不得存放在其他場所。

2. 檔案庫的具體要求請參見附件一。

3. 如有需要，公司可以委托第三方檔案管理機構進行托管。

四、檔案查閱

1. 員工在需要查閱個人檔案和項目檔案時，應當持有有權查閱的相關文件或證明，并遵守保密期限。

2. 公司可以委托第三方檔案管理機構進行查閱。

以上是檔案管理規(guī)章制度的內(nèi)容，希望大家認真遵守，共同維護公司的檔案管理工作。如有違反，公司將承擔相應的法律責任。

附件一：檔案管理要求

1. 個人檔案

2. 項目檔案

請參見附件一。

檔案管理通知 篇2

檔案管理通知

近日，為了提高檔案管理的效率和水平，我院決定進行一次全面的檔案整理和歸檔工作。為確保此次整理工作的順利進行，并確保我院的重要文件和資料得到妥善保管和利用，特向全院發(fā)出此次檔案管理通知。

檔案是一個單位的重要資產(chǎn)，它涵蓋了該單位多年來的發(fā)展歷程以及各項業(yè)務活動的記錄。好的檔案管理可以為單位提供重要的參考依據(jù)，并為單位的決策制定提供必要的依據(jù)。如果檔案管理不當，檔案的安全性和可訪問性都會受到威脅，給單位帶來潛在的風險。我們有必要采取積極的措施，進行檔案整理和歸檔工作。

此次檔案整理和歸檔工作將按照以下步驟進行：

第一步，整理檔案。全院各部門需嚴格按照檔案整理規(guī)范，對各項資料進行分類和整理。包括但不限于按時間順序、按照主題和內(nèi)容進行分類等。通過整理，可以讓檔案的存儲更加有序，也方便后續(xù)的檢索和利用。

第二步，鑒定檔案。經(jīng)過整理后的檔案需要經(jīng)過審查和鑒定，確保檔案的真實性和可靠性。各部門需要認真核對檔案內(nèi)容，對于不合格的檔案及時予以剔除或整改。

第三步，編制目錄。每份檔案將編制詳細的目錄，以方便查閱。目錄應涵蓋檔案的主要內(nèi)容和所屬部門，確保檔案的檢索能夠快速高效。

第四步，整理存檔。完成目錄編制后，將檔案進行歸檔存放。檔案柜要求整齊劃一，標簽清晰明了，方便員工快速找到所需檔案。

第五步，定期維護。檔案管理不僅僅是一次性的整理工作，后續(xù)的維護和更新同樣重要。每個部門應定期清點檔案，更新目錄，確保檔案存儲的時效性和準確性。

檔案整理和歸檔工作旨在提高檔案管理的效率和水平，確保我院的重要文件和資料得到妥善保管和利用。每個部門的全體員工都應予以高度重視，積極參與工作。特別是各部門的負責人應該加強對檔案管理工作的引導和監(jiān)督，確保工作的順利進行。

為保證此次檔案管理工作的順利進行，我院將配備專門的人員進行指導和協(xié)助。如果有任何疑問或需要幫助，請及時向檔案管理部門或相關負責人進行咨詢。

相信通過我們的共同努力，此次檔案整理和歸檔工作一定能夠取得良好的效果，為我院的發(fā)展提供有力的支持。

感謝各位員工的支持與配合！

上述為“檔案管理通知”的內(nèi)容，希望大家能夠認真閱讀，理解并按照通知的要求積極參與檔案整理和歸檔工作。讓我們共同努力，將我院的檔案管理水平提升到新的高度！

檔案管理通知 篇3

在當今的信息化社會，檔案管理變得越來越重要。檔案作為組織或個人的寶貴財富，對于保護、利用和傳承歷史文化的重要性不言而喻。為了更好地管理和保管檔案，確保其安全性和可持續(xù)發(fā)展，我們特發(fā)此通知，以提醒大家關于檔案管理的注意事項。

我們需要重視檔案的分類和整理。檔案的分類是為了便于管理和查找，能在日后追索相關信息。不同的檔案按照不同的分類標準進行劃分，如按照機構、時間、地點等進行分類。分類后，我們需要對檔案進行整理，確保檔案的有序性和完整性。整理工作包括對文件進行編目、盤點、裝訂等環(huán)節(jié)，以確保檔案的可讀性和長久保存。

檔案管理需要確立一套科學合理的管理制度。制定管理制度是為了規(guī)范檔案管理的各項工作，以確保檔案的合法、準確性。管理制度包括檔案收集、整理、聚合、傳遞、保存和銷毀等環(huán)節(jié)。在檔案收集方面，我們需要制定明確的檔案收集原則和程序，確保只收集與工作任務相關的文件。同時，制定合理的檔案保管期限和銷毀規(guī)定，以防止檔案過期，并及時銷毀對機構或個人帶來不必要的風險。

檔案管理需要使用先進的信息技術手段。信息技術在檔案管理中發(fā)揮著越來越重要的作用。我們可以利用電子檔案管理系統(tǒng)，將紙質(zhì)檔案數(shù)字化，實現(xiàn)檔案信息的快速檢索和跨平臺共享。電子檔案的管理能夠大大提高辦公效率，節(jié)省空間成本，并減少檔案損壞和丟失的可能性。

檔案管理要求嚴格的安全防護措施。檔案管理不僅僅涉及檔案整理和保存，還包括檔案的安全保護。我們應該建立相應的保密制度，明確檔案的保密級別和具體保密措施。對于重要的檔案，我們需要設置密碼進行加密，限制訪問權限，以防止未經(jīng)授權人員獲取檔案信息。另外，我們還需要確保檔案的防火、防水和防霉等基本安全措施，以保護檔案的安全性和可持續(xù)性發(fā)展。

小編認為，檔案管理是一個復雜而重要的工作。只有科學合理地管理和保護檔案，才能更好地發(fā)揮其價值和作用。因此，我們應該重視檔案管理，制定相關政策和規(guī)范，利用信息技術手段，確保檔案的安全、準確、可讀和可用。只有這樣，我們才能更好地保護和傳承歷史文化，促進組織與個人的可持續(xù)發(fā)展。希望大家都能認識到檔案管理的重要性，并在日常工作中予以高度重視！

檔案管理通知 篇4

近年來，隨著信息化時代的來臨，各行各業(yè)積累的檔案數(shù)量日益增多，檔案管理的重要性也日益凸顯。為了更好地保護和利用這些重要的檔案資源，我單位決定從即日起加強檔案管理工作，并發(fā)布本通知，以提醒全員遵守檔案管理規(guī)定，共同建設一個高效、有序的檔案管理系統(tǒng)。

我們要重視檔案管理的重要性。檔案是一個組織的記憶，是對過去工作的總結與歸檔。只有正確管理和利用檔案資源，才能更好地推動新的工作發(fā)展。因此，我單位所有員工都要對檔案管理引起高度重視，樹立正確的價值觀和責任意識，充分認識到檔案管理對于日常工作的重要性。

我們要建立科學的檔案管理制度。在日常工作中，各個部門要按照規(guī)定的流程，對所涉及到的各類檔案進行規(guī)范的管理。這包括檔案的收集、整理、存儲、保管、利用和銷毀等方面。每個部門都要設立專門的檔案管理崗位，確保檔案管理工作的專業(yè)化。

我們要完善檔案保密制度。檔案管理涉及到大量的機密信息，所以保密工作尤為重要。所有員工都要嚴格遵守保密制度，確保檔案資料不被外泄。同時，在檔案的使用過程中，也要注意保護個人隱私，杜絕濫用檔案資源的行為。

我們要加強檔案管理技術的培訓。隨著信息技術的快速發(fā)展，檔案管理的方式也在不斷更新。我們要掌握和運用新的檔案管理技術，提高檔案管理的效益和精度。同時，還要加強我們員工的培訓，提高他們的專業(yè)素質(zhì)和檔案管理水平。

我們要建立檔案管理監(jiān)督檢查制度。每隔一段時間，我們將對各個部門的檔案管理工作進行檢查，評估并提出改進意見。通過監(jiān)督檢查，我們能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，加強對檔案管理工作的紀律性和規(guī)范性約束。

通過以上的措施，我們有信心能夠建設一個高效、有序的檔案管理系統(tǒng)，更好地保護和利用檔案資源。希望每一位員工都能積極參與檔案管理工作，共同為我們單位的發(fā)展做出更大的貢獻。

檔案管理通知到此結束，請全員知曉并按照規(guī)定的程序和要求進行操作。感謝大家的支持與配合！

考勤管理通知

想必有些人在寫公告通知時會感覺難以下筆吧？相信大家對公告通知這個概念都不會感到陌生。公告通知是傳遞關鍵信息的有效方式，本文精確闡述了“考勤管理通知”的定義、特質(zhì)及應用環(huán)境，期望您能持續(xù)關注我們網(wǎng)站的最新動態(tài)，做好適時的調(diào)整！

考勤管理通知 篇1

考勤管理規(guī)范

為加強內(nèi)部管理，嚴格勞動紀律，改進工作作風，提高工作質(zhì)量，結合本公司實際，特制定本考勤制度。

一、考勤

（一）員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負責人同意。

（二）公司員工實行每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標準工時制度。

（三）未經(jīng)批準而擅離工作崗位即為曠工。曠工者扣發(fā)當天工資和獎金，連續(xù)曠工15天視為自動離職。

（四）員工的考勤情況，各部門設兼職考勤員，負責本部門員工的考勤工作；由各部門主管進行監(jiān)督、檢查。部門主管須于每月五日前將上月的考勤匯總遞交至綜合辦公室。由綜合辦公室制作《考勤報表》并根據(jù)考勤情況進行員工工資調(diào)整。

二、出差

（一）市外出差的員工憑已批準的《出差申請單》到綜合辦公室備案，出差完畢后由綜合辦公室核實實際出差時間并簽收。

（二）出差期間，工資照發(fā)。綜合辦公室在《考勤報表》中列明出差情況，并在員工當月工資中支付出差補貼（詳見《出差管理規(guī)范》）。

三、加班

（一）員工按國家法定節(jié)假日休假。確因工作需要不能休假-1-的，節(jié)日按日工資的300%、假日按日工資的200%計發(fā)加班工資。

（二）公司員工應在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。單次加班時間少于4小時的不計算加班工資，且每月累計加班不應超過36小時。在工作日加班的，按日工資的150%計發(fā)加班工資。

（三）確因工作需要加班，應事先填寫《加班申請表》，經(jīng)所屬部門正職批準后交由綜合辦公室留存。部門正職申請加班需經(jīng)分管領導批準。

（四）綜合辦公室根據(jù)《加班申請表》在《考勤報表》中核實并統(tǒng)計加班情況，并在員工當月工資中支付加班費。超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費，但可安排補休。

（五）特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補辦相關手續(xù)。

四、請、休假

（一）除公假外，請、休假一律需填寫《請、休假申請表》及提出相關證明，由綜合辦公室會同各部門統(tǒng)籌安排假期。

1、公假包括法定節(jié)假日，經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會議、學習、社會活動、工會活動等，以及因工(公)負傷人員醫(yī)療期間和經(jīng)公司批準的休養(yǎng)。

2、中層職員請假需呈請總經(jīng)理核準。

3、其余人員請假三天以內(nèi)者（含三天）呈請所屬部門經(jīng)理核準；三天以上七天以內(nèi)（含七天）層呈所屬分管領導核準；超過七天者，呈總經(jīng)理核準。

4、員工請假到國外（含港、澳、臺地區(qū)）旅游、探親、訪友，一律需報總經(jīng)理批準。

（二）因特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向所屬部門主管報知，并于事后補辦手續(xù)，但必須提供充分的依據(jù)或理由，否則按曠工論處。

（三）請、休假期滿，持《請、休假申請表》到綜合辦公室銷假。綜合辦公室在《考勤報表》中統(tǒng)計事假情況，并據(jù)此調(diào)整員工工資。

（四）未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣發(fā)曠工期間工資。

（五）事假

工作日請事假者扣發(fā)事假期間工資。

如有非經(jīng)常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，可酌情處理，不計算假期。

（六）病假

員工患病或非因工負傷治療期間，可休病假，病假天數(shù)以自然日計算。

病假期間只發(fā)給工資且不低于武漢市最底工資標準的80%。具體按按現(xiàn)行工資標準計算并如下執(zhí)行：

1、病假在1個月以內(nèi)的工資照發(fā)。

2、病假在1個月以上2個月以內(nèi)的按下列標準發(fā)放：

1年工齡（從首次參加工作之日起，以下同）的發(fā)60%，2

年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%；

3、病假超過2個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)放：

1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工

齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%；

4、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)放：

工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。

（七）探親假

1、員工在公司工作滿1年后，開始享有探親假，休假天數(shù)以工作日計算，探親假期間工資照發(fā)。

2、與配偶不住在一起的，又不能利用公假團聚的，1年可探望配偶1次15天，另按實際需要給予路程假。

3、與父母都不住在一起，又不能利用公假團聚的，未婚員工探望父母1年1次10天，已婚員工2年1次10天，另按實際需要給予路程假。

4、公司按實報銷員工探親往返交通費，超過范圍的和其他如食宿、通訊及探親地當?shù)亟煌ㄙM用均由員工自行處理，不得報銷。往返交通費報銷范圍具體如下：

1）乘火車，報銷硬座或動車組二等硬座費用，連續(xù)乘火車6小時及以上者可報銷軟座、硬臥費用。

2）乘輪船，報銷比統(tǒng)艙高一級的艙位費用。

3）乘長途公共汽車，實報實銷。

4）探親不報銷飛機票，因故乘坐飛機的，只按直線車、船票價并參照上述范圍按最低費用報銷。

5、員工請假探親必須由所在部門和綜合辦公室統(tǒng)籌安排。

（八）婚假

法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假7天，異地結婚可適當另給路程假，休假天數(shù)以工作日計算，婚假內(nèi)工資照發(fā)。

在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（九）產(chǎn)育假和護理假

1、女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假30天；

2、女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天；其中產(chǎn)前休假30天；難產(chǎn)可增加30天；多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個增加15天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加7天產(chǎn)假。

3、妊娠三個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的產(chǎn)假30天，妊娠三個月以上七個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的享受50天產(chǎn)假。

4、產(chǎn)育假和護理假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。產(chǎn)假期滿后若有實際困難，經(jīng)本人申請，由所屬部門領導批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資。

5、男女雙方均屬晚婚的，男方可享受7天的護理假。

6、產(chǎn)育假和護理假天數(shù)均以自然日計算。

（十）喪假

員工的直系親屬死亡時，喪假5天，非直系親屬，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。休假天數(shù)以工作日計算，假期內(nèi)工資照發(fā)。

（十一）年假

1、員工按國家規(guī)定享有年休假，休假天數(shù)以工作日計算。確因工作需要不能享受年假的，增發(fā)300%日工資。

2、員工累計工作（從參加工作之日起）已滿1年不滿5年的，年休假7天；已滿5年不滿10年的，年休假15天；已滿

10年不滿15年的，年休假20天；已滿15年的，年休假25天。假期內(nèi)工資照發(fā)。

3、事假、病假可按年假享受，探親假、婚假、產(chǎn)育假、護理假和喪假不計入年假。但員工當年事假、病假天數(shù)累計超過20天的，不再享受當年年假；若當年年假已休，則不再享受下一年年假。

4、年休假允許拆零休假，但一般不跨安排，確因工作有必要跨安排的，可以跨1個安排。

五、本規(guī)范由綜合辦公室負責解釋。

考勤管理通知 篇2

關于進一步規(guī)范考勤管理的通知

公司各部門：

近期發(fā)現(xiàn)某些部門員工對自己的考勤行為有所忽視，工作時間外出或下班時間不能及時返回公司所顯現(xiàn)的打卡記錄不全現(xiàn)象有所增加。為了更好的執(zhí)行公司的考勤制度，提升公司形象，及時掌握人員動向，嚴肅工作紀律，保障良好的工作秩序。經(jīng)研究，現(xiàn)將有關規(guī)定及措施通知如下：

一、員工上下班均需打卡。如出現(xiàn)漏打卡情況，需在兩日內(nèi)填寫《未打卡證明》，由所在部門主管及上級領導簽字后，交綜合辦公室做考勤備案。

二、保安部對員工上下班打卡有監(jiān)督管理權。對遲到或隱瞞事實而故意漏打卡者，需記錄人員名單交由綜合辦公室處理。

三、銷售外駐人員考勤以銷售部出具的月考勤報表為準，但回本部工作必須嚴格按照本部考勤制度執(zhí)行。

四、中層以上領導外出，需填寫《外出辦公單》，并交綜合辦公室備案。

五、突發(fā)、緊急情況，需在上班前一小時電話請假。請假結束后應在第一時間補辦請假手續(xù)，并交綜合辦公室備案，否則按曠工處理。

六、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須事先填寫《加班申請單》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

七、未錄入指紋的員工請務必在周三前由綜合辦公室配合完成指紋錄入，嚴格執(zhí)行打卡制度。

八、各部門考勤在每月5日前交由綜合辦公室審核，綜合辦公室需嚴格參照個人打卡記錄情況予以考勤匯總。

九、綜合辦公室將定期對考勤情況進行核查。

綜合辦公室

二〇XX年X月XX日

考勤管理通知 篇3

公司各部門：

為了加強員工日常勞動紀律管理，保證公司經(jīng)營管理秩序的正常運行，根據(jù)《公司人員考勤標準管理規(guī)程》、公司《員工手冊》中關于考勤管理的相關規(guī)定，結合近期考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問題特下發(fā)此通知，請各部門認真執(zhí)行。

一、打卡

1、員工每日上班、下班須按規(guī)定各打卡一次，兩次打卡期間除午休及吃飯時間外不得從事與工作內(nèi)容無關的活動;

2、上班或下班無打卡記錄的、又無原因說明的，當天作曠工處理;

3、上班打卡后，任何未請示、未獲批準的不到崗者，當天作曠工處理;

4、托人打卡或代人打卡,經(jīng)核實確認后雙方均給予通報批評和處罰;

5、任何員工打卡后須直接到工作崗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必須早餐結束后去工作崗位前打卡，中午外出就餐者進出公司大樓均需打卡，違犯規(guī)定者將通報批評和處罰;

6、哺乳期員工中間喂奶時間進出均需打卡，中間不需喂奶者須到人力資源部將哺乳時間確定的時間段備案;

7、任何員工離開工作崗位后應及時打卡，不得在未打卡之前進行與工作內(nèi)容無關的活動，如打乒乓球等活動，發(fā)現(xiàn)違反者將給予通報批評。

二、上班時間：

1、總部技術中心8 :00——11:40 13:10——17:30

2、總部市場銷售 8:30——12：00 13:00——17:30

3、八大處及總部其它部門 8:00——12:00 13:30——17:30

4、xx部門 8:00——12:00 13:00——17:00

三、加班

1、公司鼓勵員工在每天8小時內(nèi)完成本職工作，確實因為工作需要加班，應由部門負責人批準后執(zhí)行，各部門應控制加班并適當安排調(diào)休。

2、員工加班由主管領導安排或事先得到主管領導同意，特殊情況須事后經(jīng)主管領導認可。加班完成后須填寫《加班總結單》，經(jīng)部門負責人審核后報人力資源部備案。

3、員工加班首先盡可能安排調(diào)休，無法調(diào)休者按國家相關規(guī)定定期結算加班工資。管理人員加班只安排調(diào)休，不發(fā)加班工資。

4、技術中心研發(fā)人員加班時間僅作為績效考評的參考依據(jù)之一，結合工作成果及效率綜合考核給予獎勵。

四、休假

1、員工申請各種休假，須根據(jù)公司請銷假管理辦法中相關規(guī)定執(zhí)行，有條件者均須上網(wǎng)報批，無條件者須填寫紙質(zhì)表單報批;

2、休假的申報審批流程

（1）業(yè)務部門正、副主任的'申報審批程序：各業(yè)務部門正、副主任→公司主管領導→總經(jīng)理;

（2）車間主任、部門經(jīng)理的申報審批程序：車間主任、部門經(jīng)理→各業(yè)務部門負責人→公司主管領導

（3）主管及以下人員的申報審批程序：主管及以下人員→車間主任、部門經(jīng)理→各業(yè)務部門負責人(事假一天權限)→公司主管領導

（4）以上休假申報獲得批準、審批結束后申請人方可執(zhí)行。

五、非正常出勤

1、非正常出勤：未按照月排班表的時間到崗上班及臨時性加班、加班后補休等各種情況均視為非正常出勤;

2、所有人員非正常出勤均須事先申報，由領導審批同意后方可執(zhí)行;

3、部門負責人以及車間主任以上的非正常出勤，由本人上網(wǎng)報批，即 部門負責人→公司主管領導→總經(jīng)理;

4、主管及以下人員的非正常出勤，由部門考勤員負責上網(wǎng)報批，即部門考勤員→部門主管→部門負責人→公司主管領導;以上非正常出勤的申報獲得批準，通常情況下審批結束后申請人方可執(zhí)行。

六、因公外出

1、各部門建立員工因公外出登記薄，各部門考勤員負責管理本部門員工因公外出的網(wǎng)上登記管理，人力資源部定期核查。

2、主管及以下人員因公事外出，須本人在網(wǎng)上填寫外出登記，詳細說明公出地點及需辦理的事宜，經(jīng)部門負責人簽批同意后方可外出，特殊情況須獲得主管領導口頭同意;不到崗直接外出辦事的，必須提前一天網(wǎng)上申請并報備人力資源部。外出人員外出回崗后須及時填寫回崗時間，由部門主管簽字確認。部門負責人未在公司的由部門副職代簽。

3、部門負責人正副職因公事外出，須提前親自征得總經(jīng)理或主管領導同意，如公司領導公務繁忙不能當面接受通報的，則須發(fā)短信通報或向公司分管領導發(fā)送短信通報。

七、公司考勤管理

目前實行網(wǎng)上與紙質(zhì)考勤并行原則，各部門考勤員須在每月20日前(遇節(jié)假日、休息日提前)將本部門紙質(zhì)考勤報送人力資源部，公司以此作為考勤核查的依據(jù)。

八、公司將對員工的打卡情況、出勤情況、在崗情況、公出記錄等隨時進行檢查，對未按公司相關要求執(zhí)行的將嚴肅處理。

九、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。

xxx公司

20xx年x月x日

考勤管理通知 篇4

關于重申加強員工考勤管理的通知

各部門、各分公司：

為進一步強化勞動紀律，公司于2004年3月重新修訂并下發(fā)了有關考勤、休假、加班管理規(guī)定（粵盈通通[2004]61號文），但近期經(jīng)查個別部門（員工）存在考勤偏松，代人打卡、上下班時間不打卡，多報、超報、虛報加班時間，未經(jīng)批準休假等情況，針對上述不按規(guī)定執(zhí)行相關管理制度的情況，公司再次重申嚴格考勤管理制度，對查出的考勤出入較大的部門及負責考勤的人員以及部門負責人在月度績效考核中進行懲處，有關違反考勤管理規(guī)定的員工按粵盈通通

[2004]61號文規(guī)定執(zhí)行。同時對加班界定如下：

1、在正常工作時間以外的由于緊急任務、突發(fā)事件處理導致工作時

間延長的；

2、在正常工作時間以外的急需上報材料、有專項工作任務安排需在短時間內(nèi)完成而導致工作時間延長的；

3、節(jié)假日、雙休日根據(jù)工作需要安排工作或出差的；

以下幾種情況不做加班統(tǒng)計：

1、2、參加會議、培訓（含正常工作時間外）導致工作時間延長的； 在正常工作時間內(nèi)未完成本職工作范圍內(nèi)工作的而導致當日工作時

間延長的；

特此通知，請嚴格遵照執(zhí)行。

行政人事部二00四年八月四日

考勤管理通知 篇5

關于加強干部員工考勤管理的通知

各單位、各部室：

為切實加強公司作風建設，提高工作效率，促進我司又好又快發(fā)展，根據(jù)《中共紀律委員會、中共縣委組織部、縣人事局關于認真做好考勤工作，加強干部管理的通知》（［2007］69號）精神，結合企業(yè)實際，現(xiàn)就加強考勤工作，嚴格干部員工管理的要求通知如下：

1、認真落實考勤制度。各單位要健全完善本單位考勤制度，并嚴格執(zhí)行。各單位干部員工必須自覺遵守各項規(guī)章制度，按時上下班，不得遲到早退；工作時間，要堅守工作崗位，履行工作職責，不得擅自脫崗、竄崗，不得上網(wǎng)聊天、玩游戲和炒股等做與工作不相干的事情。上班期間如因工作需要暫時離崗，須告知辦公室，并說明去向。凡未報告或在檢查期間去向不明的視同曠工。各單位要明確專人負責，做好考勤登記工作。

2、規(guī)范請銷假審批手續(xù)。每位工作人員因私外出都要嚴格履行書面請銷假審批手續(xù)。各單位正職領導離開本縣或事假，經(jīng)征得公司分管領導同意后，報公司主要領導批準；各單位副職領導離開本縣或事假，經(jīng)征得本單位主要領導同意后，報公司分管領導批準；一般干部、職工按單位考勤管理制度請假，經(jīng)批準同意后方可離崗，否則視為曠工。假滿返回單位上班后，要及時向批準請假的領導銷假。因特殊情況，事先未能辦理請假或續(xù)假手續(xù)的，應及時報告，并于事后補辦手續(xù)，否則，按曠工論處。各單位主要領導請假，事前應安排好手頭工作，明確一位副職領導主持單位日常工作。

一年事假期限一般掌握在8天以內(nèi)，最長不得超過2個月，事假超過8天以上2個月以內(nèi)的，事假期間停發(fā)工資、年終考核獎按實際出勤天數(shù)發(fā)放；超過2個月以上未歸的，按曠工處理，并取消年終考核獎。工作人員當年病、事假累計超過半年以上（含半年）的，取消評先評優(yōu)考核資格；事業(yè)編制人員不進行考核，也不計算工齡。

3、加強值班管理。為加強森林資源保護管理，積極應對突發(fā)性事件，各企業(yè)單位要實行輪流值班，重大節(jié)假日和森林防火戒嚴期要實行領導帶班、24小時值班制度，加強調(diào)度，發(fā)現(xiàn)情況，及時上報，妥善處置，杜絕脫崗現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。

4、嚴肅曠工人員的處理。各單位工作人員連續(xù)曠工超

過10天或一年內(nèi)累計曠工超過20天的，已實行聘用制管理的單位，由單位予以解除聘用合同處理，尚未實行聘用制的單位予以辭退處理。

5、強化監(jiān)督檢查。***負責對各單位、公司各部室干部員工管理和工作紀律的督促檢查。督查科要加大日常檢查力度，采取明查暗訪、定期不定期地對各單位貫徹落實情況進行督查，跟蹤檢查干部員工遵守工作紀律情況。凡連續(xù)兩次被查出不在崗的，視為兩次檢查期間均為曠工，并按曠工處理。有關督查情況要及時向公司主要領導反饋并進行通報。各單位行政主要領導作為干部員工管理監(jiān)督的直接責任人，要切實加強對干部員工的日常管理和監(jiān)督，對嚴重違反工作紀律，擅自脫崗離崗人員要對照有關管理規(guī)定進行嚴肅處理。

本通知與《***公司控股企業(yè)管理辦法》不一致的，以本通知為準。

考勤管理通知 篇6

關于進一步加強學生早操、晚自習考勤管理的通知

各系及有關單位：

為了進一步加強學生早操、晚自習考勤管理工作，不斷提高早操、晚自習質(zhì)量，促進學生日常行為規(guī)范的養(yǎng)成，為學院“2010管理年”活動取得實效和內(nèi)涵建設向深層次全方位推進奠定良好的基礎，結合學院實際，現(xiàn)就加強學生早操、晚自習考勤管理工作提出如下要求和意見：

一、明確職責

1、學生處、教務處：對全院的早操、晚自習工作進行總的部署和要求，負責晚自習的協(xié)調(diào)、抽查考核、評比工作。

2、各系：組織輔導員及學生自律組織對本系學生早操、晚自習進行組織、動員、考核，根據(jù)實際情況，采取措施確保早操、晚自習效果。輔導員每周督查早操、晚自習各不少于兩次，并在督查之前十分鐘內(nèi)完成指紋考勤。

3、學院值班人員：對早操、晚自習情況進行檢查、督促。

二、具體要求

1、一年級學生必須于每周一至周五在指定時間和指定場地出早操，每周日至周四在指定時間和指定教室上晚自習，不得缺勤，允許少數(shù)學生根據(jù)實際情況在其他教室、圖書館和計算機機房等場所進行晚自習，輔導員必須明確學生去向，做到心中有數(shù)。

2、認真落實考勤制度。建立起學院、系部、班級三級考勤，及時公布考勤結果。對無故經(jīng)常曠操和不上晚自習的學生，要嚴格按照《學生手冊》的有關條款予以處理。

3、早操期間，要切實做操，保證效果，不允許遲到或早退。晚自習期間，要保持自習教室秩序，不允許在教學區(qū)大聲喧嘩。

4、各班要嚴格執(zhí)行請假制度，切實保證早操、晚自習的出勤率和效果。

5、系、班級有活動不能正常早操、晚自習時均需提前以書面形式向?qū)W生處申請。

6、各班級應加強班委會學生組織作用，加強對學生早操、晚自習的管理與檢查，凡發(fā)現(xiàn)經(jīng)常曠操和不上晚自習的學生需立即報告輔導員，情況嚴重的要及時報送學生處。

7、各系可根據(jù)本系特點制定具體管理方案及相應的考核與激勵措施，以保證早操、晚自習效果，確定每周督查人員名單并于3月15日前報學生處備案。

三、考核與評比

1、根據(jù)每學期早操、晚自習總體檢查結果，表現(xiàn)優(yōu)秀的班級，才有資格參加先進集體的評選。

2、將班級早操、晚自習情況納入輔導員考核范圍。

四、其他

各系、班級要堅持內(nèi)部考勤，并做好存檔。請各系根據(jù)統(tǒng)一制表每周一向院學生處報送早操、晚自習考勤情況（加蓋系部公章）。

附件1：早操考勤周報表

附件2：晚自習考勤周報表

附件3：學院早操情況抽查表

附件4：學院晚自習情況抽查表

員工管理通知

在我們的日常生活、工作中，常常會注意最新的公告通知。公告通知不僅僅是緊急事件也可能是一些日常公告信息，寫公告通知的格式是什么樣的呢？為方便之后的查看建議將本頁和網(wǎng)站加入收藏夾！

員工管理通知 篇1

1、為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。

2、本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領用及折舊標準，著裝要求、檢查等。

3、倉庫管理人員負責公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準的`制定、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作;資材倉庫負責公司工作服的保管、發(fā)放。

4、工作服的發(fā)放標準按照實際情況操作。

5、工作服的定制及領用

A、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

B、行政專員要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。

C、行政專員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同(或協(xié)議)，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由行政專員組織進行驗收工作，合格后交由行政倉庫保管。

D、行政專員依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知按部門統(tǒng)一到資材倉庫領取，倉管員要按照綜合管理部的要求如數(shù)發(fā)放。

員工著裝管理通知

近段時間，發(fā)現(xiàn)公司個別員工不按公司員工《工服管理規(guī)定》隨意穿著工服，甚至個別員工上班工作時間不按規(guī)定穿著其它衣服上崗。為嚴肅公司員工工服的穿著管理，杜絕員工隨意穿著工服的現(xiàn)象，樹立公司良好的服務形象。公司決定從20xx年6月1日起統(tǒng)一規(guī)范員工的工服著裝。要求員工上班工作時間按照公司制定的《工服管理規(guī)定》著穿工服上崗。若上班工作時間不按規(guī)定隨意穿著工服或著穿其它衣服上崗者，將根據(jù)《員工手冊》第十三章第二項給予20元/次的處罰。連續(xù)出現(xiàn)三次不按規(guī)定穿著工服裝者將給予辭退處理。希望各位員工認真遵守公司制定的《工服管理規(guī)定》。規(guī)范著裝，文明上崗。

特此通知!

擬制： 部門： 行政管理部審核： 批準：

員工管理通知 篇2

尊敬的全體員工：

為了提升員工的福利和工作積極性，我們決定建立員工休息室管理制度?，F(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、休息室建設目標

員工休息室的建設目標是為員工提供舒適、方便、安全的工作場所，促進員工之間的交流和合作，提高員工的工作滿意度和忠誠度。

二、休息室建設范圍

員工休息室的建設范圍包括休息室的硬件和軟件設施，包括但不限于：

1. 休息場所：提供舒適的座椅、沙發(fā)、桌子、椅子等休息設施，為員工提供放松和休息的場所。

2. 娛樂設施：提供音樂、電影、游戲等娛樂設施，為員工提供休閑和娛樂的場所。

3. 美食餐廳：提供美味可口的餐廳，為員工提供美食和美食享受。

4. 體育活動：提供室內(nèi)或室外的體育活動場所，為員工提供健身和運動的場所。

三、休息室管理制度

1. 休息室管理：休息室管理員應負責休息室的日常管理工作，包括維護休息室的設施、確保休息室的安全、及時為員工提供必要的幫助和支持等。

2. 休息室衛(wèi)生管理：休息室管理員應負責休息室的衛(wèi)生管理工作，包括定期清潔、消毒和保養(yǎng)休息室的設施等。

3. 休息室安全管理：休息室管理員應負責休息室的安全管理工作，包括確保休息室的安全和防止安全事故的發(fā)生等。

4. 休息室資源管理：休息室管理員應負責休息室資源的管理，包括管理休息室的圖書、娛樂設施等資源，確保資源的有效利用。

以上通知僅供參考，如有需要，請向休息室管理員咨詢。

最后，祝大家工作愉快！

此致

敬禮！

XXX公司

XXX部門

員工管理通知 篇3

尊敬的全體員工：

大家好！作為企業(yè)管理層，我們一直致力于提高公司的運營效率和員工工作素質(zhì)。為了保持公司的正常運營秩序，樹立良好的企業(yè)形象，我們決定出臺《員工遲到早退管理制度》?，F(xiàn)將制度內(nèi)容詳細通知如下：

一、遲到早退的定義和標準

1. 遲到：員工在上班時間開始后5分鐘到30分鐘內(nèi)到達辦公崗位，視為遲到。超過30分鐘算作曠工半天。

2. 早退：員工在下班時間前5分鐘到30分鐘內(nèi)提早離開辦公崗位，視為早退。超過30分鐘算作曠工半天。

二、遲到早退的懲罰措施

1. 遲到早退第一次：口頭警告，要求員工做出書面檢討。

2. 遲到早退第二次：書面警告，并限制員工享有部分福利待遇（如調(diào)休、加班費等）。

3. 遲到早退第三次：扣除員工當月績效工資20%。

4. 遲到早退第四次：扣除員工一個月績效工資，并要求員工進行再教育培訓。

5. 遲到早退第五次及以上：予以辭退處理。

三、遲到早退的特殊情況處理

我們理解在某些特殊情況下，員工可能會遇到遲到早退的情況，我們將做出以下處理：

1. 突發(fā)疾?。簡T工遇到突發(fā)疾病，需提供醫(yī)生的證明或診斷書，方可允許缺勤或提前離開。

2. 家庭緊急事務：員工的直系親屬發(fā)生重大狀況，需提供相關證明材料，方可允許缺勤或提前離開。

3. 交通不暢：員工因不可抗力造成交通不暢，需提供交通部門的證明或相關材料，方可允許遲到或提前離開。

4. 其他特殊情況：根據(jù)員工個人情況，可提出申請，由直屬經(jīng)理與管理員審核決定是否允許缺勤、遲到或提前離開。

四、員工遲到早退紀錄與獎勵

1. 每個員工的遲到早退紀錄將被記錄下來，作為員工檔案的一部分。

2. 每月，對無遲到早退紀錄的員工，將給予獎勵，包括額外休假、加班費的提高或其他獎勵。

3. 每年年底，對無遲到早退紀錄的員工將給予公司特別獎勵，例如提升崗位級別、加薪等。

五、實施時間和學習培訓

該制度將于本月底正式實施，請員工務必在實施之前仔細學習，并熟悉相關操作規(guī)定。

為了幫助員工更好地理解并遵守該制度，公司將組織培訓，解答員工的疑問，并提供操作手冊供員工參考。

技能的提升離不開規(guī)范的行為規(guī)定，而規(guī)范的行為規(guī)定又有賴于大家的自覺遵守和執(zhí)行。通過《員工遲到早退管理制度》的出臺和實施，我們相信能夠提高全體員工的工作紀律和專注度，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。

希望全體員工共同努力，遵守該制度的要求，在工作中嚴守崗位紀律，做到準時到崗、準時下班，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量！

謝謝大家的支持和配合！

公司管理層 敬上

員工管理通知 篇4

為規(guī)范上班期間的員工著裝，保障安全文明生產(chǎn)，對著裝要求重申如下（20xx-年7月已發(fā)布）：

1.須穿公司配發(fā)的工作服，如需更換工作服必須在更-衣室進行；

2.不得穿超短褲、超短裙（指站立時短于膝蓋以上2寸的），違者每次罰款20元；

3.不得赤膊，赤腳，違者每次罰款50元；

4.生產(chǎn)場所（包括各車間、車間辦公室、倉庫等）不得穿拖鞋、涼鞋，辦公大樓區(qū)域不得穿拖鞋，違者每次罰款50元；

請廣大員工自覺遵照要求執(zhí)行，各級管理人員對所轄員工進行教育、落實，如所轄員工違反以上規(guī)定當月累計達3次及以上，對其直接主管連帶處罰每次50元。

員工管理通知 篇5

尊敬的全體員工：

為了進一步規(guī)范公司的外出管理，提高工作效率和安全風險控制能力，我司特制定了新的員工外出管理制度。該制度旨在統(tǒng)一員工外出的流程和規(guī)范操作，確保公司的日常運營順利進行?，F(xiàn)將制度的具體內(nèi)容公告如下，望各位員工自覺遵守。

一、外出申請及審批

1. 員工如需外出辦理個人事務（如個人假期、私人約會等）或公務出差，需提前至少一天向所在部門的主管提交書面外出申請，并說明外出事由、時間和地點。

2. 主管在收到申請后，應及時進行審批，并將審批結果通知相關員工。

二、外出登記

1. 員工外出前必須準確填寫外出登記表格，包括姓名、所在部門、外出事由、外出時間等信息，并由主管簽字確認。

2. 外出登記表格應交由所在部門的行政人員管理，并妥善保存相關記錄。

三、外出時間及歸還公司

1. 外出時間不得超過員工正常工作時間，并應盡量避開工作高峰期。

2. 員工外出期間應保持手機通暢，隨時與上級、同事保持有效溝通。

3. 員工外出結束后，應及時歸還公司，以便進一步安排工作。

四、外出期間的特殊情況處理

1. 如因特殊原因需延長外出時間，員工應及時向上級報備，并說明具體原因和預計歸還日期。

2. 如外出期間遇到突發(fā)事件，員工應立即向上級報告，并按上級指示處理。

五、外出期間的費用報銷

1. 出差期間的費用報銷應按照公司相關規(guī)定進行，員工需妥善保留相關發(fā)票和報銷憑證。

2. 如個人外出產(chǎn)生的費用，不得向公司報銷。

六、外出期間的安全注意事項

1. 在外出期間，員工應注意人身和財產(chǎn)安全，注意保管個人物品和文件，防止遺失或泄漏。

2. 如外出期間需要離開正常駐地，員工應提前告知所在部門或同事，并保持電話暢通。

七、違紀處理

1. 員工未按規(guī)定申請外出，或私自外出未經(jīng)批準，將視情節(jié)輕重進行相應的紀律處分。

2. 如外出期間發(fā)生違紀行為或影響公司形象和利益的事件，將按公司相關規(guī)定進行處理。

以上是我司新制定的員工外出管理制度內(nèi)容，希望各位員工嚴格遵守，并將制度落實到實際行動中。通過規(guī)范的外出管理，我們將提高整體工作效率，降低風險，共同為公司的發(fā)展貢獻力量。

特此公告。

公司行政部

日期：XXXX年XX月XX日

管理餐通知優(yōu)選

優(yōu)秀的人總是會提前做好準備，在平時的學習和工作中，幼兒園教師經(jīng)常會提前準備一些資料。資料是時代的記錄，它是產(chǎn)生于人類實踐活動。有了資料，這樣接下來工作才會更上一層樓！只不過，你是否知道有哪些幼師資料種類呢？小編收集并整理了“管理餐通知優(yōu)選”，相信能對大家有所幫助。

管理餐通知(篇1)

一、實習時間：

二、實習地點：

三、實習目的：

通過實地實習，努力將自己所學的理論知識向?qū)嵺`方面轉化，盡量做到理論與實踐相結合 ，有了一次全面的認識。

四、前 言：

知識是人類進步的階梯，而學習知識不僅僅靠從書本上獲取，而重要的是在于體驗。理論知識往往過于標準化，僅僅靠掌握理論，一點實際操作經(jīng)驗都**的話，事實上是**實際效應的，現(xiàn)實中的事情往往是千變?nèi)f化的，運用起來解決具體情況多半是教條的。

無數(shù)事實證明：只有將理論知識與實踐很好的結合起來，才能將知識運用到最高境界，為了學有所長，學有所用，為了將知識轉化為自己所真正擁有的能力，面對充滿競爭與壓力的社會環(huán)境，結合自己所學的專業(yè)知識，在這兒的人個個工作熱情都是那么的高漲，他們之間團結合作，相互溝通的相當融洽，來得這里你真的能夠感受到這個大家庭的溫暖。

五、實習內(nèi)容：

（一）、檔案管理工作：

檔案整理工作是一項非常繁雜、非?？菰铩⒎浅握{(diào)的工作，我的任務就是把所有的檔案重新整理然后全部都存到電腦上去，所以基本上一天的工作都是在重復前一天的工作，把以前存檔的一卷卷的找出來，重新進行分類、裝訂、打頁號、排順序等一系列的工作，存到電腦上，最后裝到統(tǒng)一的盒子里，放到新建的檔案室內(nèi)，才算最終的完成。剛剛開始的時候，根本不知道要從哪里開始整理，也不知道要怎樣去整理，不過還好，在同事的幫助下，使我很快進入了檔案整理工作的狀態(tài)。開始的工作速度很慢，一天能整理好的檔案**幾卷，到后來慢慢的摸索出了一些竅門，速度就快了許多。當最后截稿的時候領導來檢查對我的工作提出表揚的時候我心里真的有一種成就感。

通過這次對單位檔案的整理，使我學到了很多，等于把以前所學的公文寫作又重新溫習了一遍，但更多地是我終于在這么繁瑣的工作中堅持了下來，磨練了我的耐心，看到那些檔案的記錄，我能想象的出老一輩公路工作人員是多么的熱愛我們的公路建設事業(yè)。

（二）、辦公室文秘工作：

在辦公室我的具體工作包括

（1）負責文件資料的打印、登記、發(fā)放、復印、裝訂。

（2）負責接轉電話和記錄工作。

（3）負責傳真收發(fā)與登記。

（4）收發(fā)報刊函件及整理保管報紙。

（5）完成其他臨時工作。說實在的雖然說我平時在學校的時候?qū)ξ拿毓ぷ饕灿幸恍┝私?，但具體到了工作崗位上就真的感覺非常的陌生，傳真接不好也發(fā)不出去；打印資料的速度特別的慢、還老是擔心出錯；復印文件的時候也老是出錯；有的時候接電話時也比較的盲目；但領導并**怪我，我慢慢的懂得所有機器的操作，通過一段時間的慢慢的練習，我打字的速度慢慢增快了，也不再怕出什么錯，這使我做什么事情都更有信心了，領導是看在眼里滿意在心里，我自己也有一種成就感。

（三）、公路建設現(xiàn)場檢查

在實習過程中要去很多的公路建設現(xiàn)場去檢查，科長每次檢查都會帶上我，而我大多數(shù)時候的任務就是攝像，對領導檢查現(xiàn)場進行拍攝，同時也要對施工現(xiàn)場及工地出現(xiàn)的問題進行拍攝，有的時候也會抽空去和現(xiàn)場的施工人員聊聊，了解一下他們的生活。在我心中，我一直以為領導下去檢查無非就是一個形勢，更重要的是吃飯，但現(xiàn)在我應該改變這種偏見了，我們下去檢查每一個細節(jié)的問題都要注意到，要對現(xiàn)場的每一個細小的環(huán)節(jié)都要進行勘測記錄，有的時候天真的好熱，太陽照得是相當?shù)碾y受，有幾次我都有點忍不住想找一個陰涼的地方歇歇，但一看領導都在頂著太陽檢查我也就不好意思，就跟在他們的后面繼續(xù)檢查。

他們并且從來不提吃飯的事，有很多的時候我們檢查到中午十二點，人家施工單位也苦苦想留，但我們科長還是帶著我們趕回單位，吃完飯就要趕往下一個施工現(xiàn)場，這完全是我**想到的。我現(xiàn)在終于明白會議室那些錦旗的價值了，這完全是對他們工作的肯定和表揚，現(xiàn)在我才真的明白人民公仆的含義了！

（四）、路政管理

主要負責管理和保護公路路產(chǎn)，實施公路檢查，依照法律、法規(guī)和規(guī)章，制止、查處各種違章利用、侵占、污染損壞和破壞路產(chǎn)的行為，審理從地面、公路上空或地下、穿越公路的其他設施的建事宜，并對實施情況進行監(jiān)督檢查、維護公路養(yǎng)護，向有關單位和人員調(diào)查詢問、取證，查閱有關文件、檔案、資料和原始憑證、對損壞公路和發(fā)生侵權行為又不接受查處的車輛，責令停止行駛等工作。

六、 總結與心得體會：

通過這次實習，我對交通管理工作有了一定的認識，通過將自己所學的理論知識和實際工作結合。我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用，過渡的作用，是人生的一段重要的經(jīng)歷，也是一個重要步驟，對將來走上工作崗位也有著很大幫助。

向他人虛心求教，遵守組織紀律和單位規(guī)章制度，與人文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實際生活中認真的貫徹，好的習慣也要在實際生活中不斷培養(yǎng)。

經(jīng)過這次實習，我對自己專業(yè)的知識有了更為深刻的理解，也是對這幾年大學所學知識的鞏固和運用。從這次實習中，我體會到了實際的工作與書本上的知識是有一定距離的，并且需要進一步再學習。通過這次實習也改變了我以前的許多偏見，使我的思想轉移到正軌上來。與此同時我也明白了很多的道理，這些東西將會使我受益終身。

這次實習更是我明白了與人誠實交往的重要性，將心比心才能贏得別人對你的尊重，以前在學校老想著外邊的人是多么的狡猾，但現(xiàn)在明白，只要你和別人用心相處就一定能夠贏得回報的。

通過這次學習鍛煉，我相信一定會使我更加成熟起來，以更積極的心態(tài)去投入到今后的學習和工作中，同時面對社會激烈的競爭中也會變得更加的自信和有方向感，能夠在激烈的社會競爭中找準自己的位置，實現(xiàn)自己的人生價值。

對于我來說這是一個機遇，也是一個挑戰(zhàn)，我將不斷努力，為以后的工作做好準備，為未來的交通事業(yè)做出應有的貢獻。

管理餐通知(篇2)

為全面打贏“百日攻堅戰(zhàn)”，根據(jù)市委、市政府環(huán)境整治相關工作部署和要求。市城建監(jiān)察大隊將對城區(qū)市容環(huán)境進行全面清理整治，現(xiàn)特作如下通告：

一、市區(qū)五一九路、八一路、華光路、李綱路、熙春路為城市管理一級嚴管路段，任何單位和個人不得在上述路段占道經(jīng)營、亂搭亂建、亂堆亂放、亂貼亂掛、亂潑污水、亂倒垃圾等。

二、市區(qū)主次干道不得隨意設置(擺放)店招，廣告牌，不得隨意晾曬物品等。

三、早、夜市經(jīng)營者必須進場進店或按指定地點，規(guī)定時間文明經(jīng)營，不得隨意占道，污染城市環(huán)境衛(wèi)生。

四、建筑工程渣土運輸車輛在運輸過程中必須密封、包扎、覆蓋，不得沿途撒漏、遺撒。

五、遵守社會公德，杜絕不文明行為發(fā)生，市城建監(jiān)察大隊將以拍照、攝影等方式對市民不文明行為通過微博、微信等網(wǎng)絡媒體予以曝光，嚴禁將寵物進行放養(yǎng)，在公共場所隨地大小便。

六、對于違反上述管理規(guī)定的，市城建監(jiān)察大隊將根據(jù)相關法律、法規(guī)進行處罰。

管理餐通知(篇3)

學校各部門：

為了加強校園車輛管理，維護校園良好交通秩序，為廣大師生營造有序舒適的校園環(huán)境，按照學校的有關要求將對所有校內(nèi)車輛進行規(guī)范管理，有關事宜通知如下：

1、學校停車場統(tǒng)一規(guī)劃為一教學樓南側馬路、后勤管理處樓下、培訓中心門前、二實訓樓下、體育館南門馬路，新的停車場都已經(jīng)規(guī)劃好車位及停車指示方向，請全校教職工的私家車輛在就近停車場停車，堅決杜絕隨意停車的不文明行為，嚴格禁止在校園道路上隨意停車。

2、車輛在校內(nèi)行駛時，應按規(guī)定行駛路線行駛，不得鳴笛，時速不能超過二十公里，學生上下課高峰時要禮讓行人。

3、禁止在校園內(nèi)學車練車。

4、車輛停放要遵循整齊有序方便別人的原則，統(tǒng)一朝向不擠占別的車位，做到線內(nèi)停車。

5、非機動車要統(tǒng)一停在校園的公共車棚里(電動車和自行車)對隨意亂停亂放的非機動車輛由保衛(wèi)處統(tǒng)一負責進行清理，在進行必要的批評教育后歸還。

6、對超速行駛、隨意亂停的機動車輛，由保衛(wèi)處發(fā)出整改通知，并在校園網(wǎng)上公布批評，對三次以上違規(guī)的機動車輛由保衛(wèi)處收回車輛通行證。

7、各部門要加強對本部門擁有私家車的職工進行校園文明行車有序停車的教育，對不服從校園車輛管理的個人，要追究其部門負責人的責任，并建議學校取消其年度評先的資格。

8、出租車未經(jīng)允許不得進入校園。

9 、臨時來校辦理公務的車輛，說明情況登記后經(jīng)允許可進入校園，到指定位置停車。

10、校內(nèi)基建、超市、工廠、餐飲中心等外單位車輛因工作需要，部門統(tǒng)一到保衛(wèi)處辦理臨時通行證。

11、三月二十一日起，沒有辦理校內(nèi)通行證的車輛一律不許進入校園。

請大家自覺遵守學校有關規(guī)定，謝謝合作。

管理餐通知(篇4)

各區(qū)人民政府，市人民政府各部門：

為了深入開展“清潔武漢，美化家園”活動，創(chuàng)建國家文明城市，切實改善人民群眾的生活環(huán)境，根據(jù)《武漢市城市市容環(huán)境衛(wèi)生管理條例》等有關規(guī)定，現(xiàn)就加強施工渣土管理有關事項通告如下：

一、嚴格實行施工渣土清運資質(zhì)管理。凡從事施工渣土運輸業(yè)務的單位和個人，必須具備市城市管理部門認定的施工渣土清運資質(zhì)。嚴禁無施工渣土清運資質(zhì)的單位和個人從事施工渣土運輸業(yè)務。各建設、施工單位不得雇請無施工渣土清運資質(zhì)的單位和個人承運施工渣土。

二、嚴格實行施工渣土排放統(tǒng)籌管理制度。任何單位和個人在排放施工渣土前，必須到市城市管理部門辦理施工渣土排放手續(xù)，按市城市管理部門指定地點進行排放。

自有施工渣土消納場地的單位，必須到市城市管理部門辦理申報手續(xù)，經(jīng)批準后方可消納;未經(jīng)市城市管理部門同意，任何單位和個人不得私自設立施工渣土消納場地。

三、嚴格施工工地和消納場地保潔措施。需要排放施工渣土的工地出入口和消納場地出入口，必須采取硬化措施并配置沖洗設施。進出施工現(xiàn)場和消納場地的車輛應保持整潔，禁止車輪帶泥上路。

四、凡從事施工渣土運輸?shù)能囕v必須按市城市管理部門指定路線和規(guī)定時間運輸。

五、凡從事施工渣土運輸?shù)能囕v必須設置密閉式加蓋裝置，否則，不得從事施工渣土運輸業(yè)務。施工渣土運輸單位和個人應對運輸車輛安裝密閉式加蓋裝置。安裝工作由市城市管理部門會同有關部門組織實施。

六、對未取得施工渣土清運資質(zhì)從事施工渣土運輸業(yè)務的違法行為，由城市管理執(zhí)法部門依照《武漢市城市市容環(huán)境衛(wèi)生管理條例)的規(guī)定，責令限期改正，并處以500元至20xx元罰款;對施工渣土運輸車輛污染路面的違法行為，按每平方米50元處以罰款;對擅自將施工渣土傾倒在非指定場所的`違法行為，按每立方米500元處以罰款。

違反本通告有關施工現(xiàn)場管理等有關管理規(guī)定的，由有關行政執(zhí)法部門按照有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定處罰。

七、市城市管理、公安交管、交通等部門和武漢警備區(qū)應加強對施工渣土運輸車輛的監(jiān)督檢查，對無牌、無證、報廢、未經(jīng)密閉加蓋和假冒軍警車輛運輸施工渣土的行為，依法予以處理。

八、本通告適用于本市江岸區(qū)、江漢區(qū)、橋口區(qū)、漢陽區(qū)、武昌區(qū)、青山區(qū)、洪山區(qū)和武漢經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、武漢東湖新技術開發(fā)區(qū)。其他區(qū)的施工渣土管理工作參照本通告執(zhí)行。

九、本通告自20xx年5月25日起施行。

xxx

20xx年xx月xx日

管理餐通知(篇5)

近年來，本市電動車引起的火災呈現(xiàn)逐年上升態(tài)勢，造成較大人員傷亡和財產(chǎn)損失。為保障廣大市民群眾生命財產(chǎn)安全，切實維護城市消防安全，依據(jù)《中華人民共和國消防法》等法律法規(guī)，現(xiàn)就加強電動車消防安全管理有關事項通告如下：

一、應當選購使用符合國家標準且在《上海市電動自行車產(chǎn)品目錄》內(nèi)的電動自行車。選購電動自行車配件(充電器、電池等)時應選擇型號匹配且已獲生產(chǎn)許可證廠家生產(chǎn)的.質(zhì)量合格的產(chǎn)品。應選擇專業(yè)維修機構或人員定期維修保養(yǎng)，定期更換老化電池，不得違規(guī)改裝電動自行車。

二、任何人不得將電動自行車停放在疏散通道、安全出口、樓梯間等處。物業(yè)服務企業(yè)或管理單位應設置電動自行車集中存放點，存放點應獨立設置或與建筑其它部位采取防火分隔，配備必要的消防設施器材。

三、電動自行車應按照使用說明書的規(guī)定進行充電，不得長時間充電。充電應盡量在室外進行，周圍不得有可燃物。電動自行車充電區(qū)域應設置充電專用插座(帶自動斷電裝置)，電氣線路應安裝短路和漏電保護裝置，并固定設置、穿管保護。

四、村(居)民委員會和物業(yè)服務企業(yè)或管理單位應經(jīng)常組織開展防火巡查和消防宣傳，在電動自行車充電區(qū)域落實專人看守，對在疏散通道、安全出口、樓梯間等處停放電動車，或者在公共部位亂接亂拉充電線路的行為，應當予以勸阻、制止。

五、本市其他以電力驅(qū)動的車輛違反消防法律法規(guī)的，公安機關將依法予以嚴格查處。

六、公民應自覺遵守消防法律法規(guī)，發(fā)現(xiàn)違反消防法律法規(guī)的行為，積極通過“96119”火災隱患舉報投訴熱線向公安機關舉報。

特此通告。

xx市公安局

20xx年12月5日

管理餐通知(篇6)

目的：維護在職員工正常的進餐秩序，明確在職員工“榮恥”觀，構建和諧、文明、安全、衛(wèi)生的就餐環(huán)境。

范圍：所有食堂進餐的員工

1、用餐時間：早上： 7：20-7：55 中午：12：00 – 12：40 晚餐：17：30 – 18：10 晚班宵夜：24：00 – 00：20

2、因特殊原因須提前或延后者，應由其部門負責人提前通知人事行政部行政主管。

3、就餐人員按先后順序打飯、菜，做到文明禮貌，相互禮讓。

4、為確保宿舍衛(wèi)生，不準將飯菜帶到宿舍用餐，（有傷病者除外）。

5、員工用餐完畢后，應將桌面清理干凈，飯渣倒入指定的垃圾筒內(nèi)，不得倒在洗碗池里，洗碗水不得倒在食堂內(nèi)及食堂門口。

6、因公需在食堂就餐的外來人員，應經(jīng)相應部門負責人批準后，到人事行政部領取客餐票，憑客餐票就餐，未領取客餐票的人員一律不得在飯?zhí)镁筒汀?/p>

7、東莞分公司、市場部、工程部人員來廠就餐超過五人要提前打電話告知人事行政部行政主管，就餐前需在人事行政部領取客餐票，憑客餐票就餐，若來廠就餐人數(shù)在五人以下的，就餐前則需到人事行政登記領取客餐票，憑票即可就餐，未領取客餐票的人員一律不得在飯?zhí)镁筒汀＃偙O(jiān)級人員除外）

8、在職員工應尊重食堂工作人員，懂得尊重別人，是一種有教養(yǎng)的表現(xiàn)。

9、不在食堂內(nèi)隨手亂扔紙屑、雜物、煙頭，不隨地吐痰，人人爭做有修養(yǎng)的人。

10、和諧、文明、安全、衛(wèi)生的就餐環(huán)境，需要您、我、大家的共同努力。

注：如因特殊情況如（會議、發(fā)貨等）需推遲就餐的員工，需在當日下班前知會人事行政部。

人事行政部

2011年10月7日

管理餐通知(篇7)

為加強我縣境內(nèi)河道管理，促進河道整治，保障防洪、生態(tài)和河流基礎設施安全，改善水資源環(huán)境，發(fā)揮河道的綜合效益，根據(jù)《中華人民共和國水法》、《中華人民共和國防洪法》、《山西省河道管理條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，結合我縣實際情況，特發(fā)布此通告：

1、禁止在河道、湖泊管理范圍內(nèi)建設妨礙行洪的建筑物、構筑物，傾倒垃圾、渣土，從事影響河勢穩(wěn)定、危害河岸堤防安全和其他妨礙河道行洪的活動；

2、禁止在河道內(nèi)修建阻水的圍堤、道路、渠道；

3、禁止在河道內(nèi)種植樹木和高桿作物；

4、禁止在堤防和護堤地，打井、挖窯、葬墳和存放物料。

5、河道管理范圍內(nèi)的上述阻水障礙物，由清徐縣防汛抗旱指揮部按照"誰設障，誰清除"的原則，責令設障單位和個人在規(guī)定期限內(nèi)清除，逾期不清除的，由防汛指揮機構組織強行清除，全部清障費用由設障者承擔。

6、對違反上述規(guī)定的.單位和個人嚴格依法處罰。鼓勵廣大群眾對破壞河道管理的違法行為進行舉報。舉報電話xxxx。

特此通告。

xxx

20xx年x月x日

管理餐通知(篇8)

根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》第三十九條、《深圳經(jīng)濟特區(qū)道路交通安全違法行為處罰條例》第四十九條等法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)就有關事項通告如下：

一、在施劃有臨時停車泊位的路段，僅限小型客車按照交通標志牌指示的區(qū)域和時間，沿道路順行方向按停車泊位停放，違反上述規(guī)定停放機動車的，公安機關交通管理部門將依法予以處罰。

二、下列道路(路段)為交通繁忙路段(具體見附件)，除在施劃有臨時停車泊位位置外，不允許機動車停放或者臨時停車，違反者公安機關交通管理部門可以使用交通技術監(jiān)控設施取證后直接作出處罰決定，不適用手機短信提示。

三、除上述路段外，在支路、小區(qū)道路臨時停車或停放機動車，且不影響其它車輛正常行駛的，交警部門可以通過手機短信提示，當事人在10分鐘內(nèi)自行駛離的，不予處罰。但同一路段同一違停車輛已提示3次的，將不再提示，直接予以處罰。

四、交警部門將適時對交通繁忙路段和道路臨時停車泊位進行調(diào)整，敬請留意。請廣大駕駛員按照交通標志標線指示停放機動車，服從交通警察的指揮。

五、本通告自xx年11月10日至xx年5月9日有效。

特此通告

附件：交通繁忙路段(不適用手機短信提示)范圍

深圳市公安局交通警察局

十月二十九日