管理通知

管理通知集合。

“管理通知”這篇文章編輯認(rèn)為值得一讀現(xiàn)推薦給您，請關(guān)注本文的內(nèi)容。在每天生活的環(huán)境里，我們經(jīng)常會(huì)看到各類公告或者通知。公告通知能夠促進(jìn)工作的協(xié)同和協(xié)作。

管理通知【篇1】

縣、區(qū)農(nóng)委、市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、示范園區(qū)、xx新區(qū)管委會(huì)農(nóng)業(yè)行政主管部門：

新修訂的《農(nóng)藥管理?xiàng)l例》（以下簡稱《條例》）于xx年6月1日起施行。根據(jù)安徽省農(nóng)業(yè)委員會(huì)辦公室關(guān)于開展《農(nóng)藥管理?xiàng)l例》宣傳月活動(dòng)的通知（xx農(nóng)植函﹝xx﹞x號）要求，我委決定立即開展“《農(nóng)藥管理?xiàng)l例》宣傳月”活動(dòng),現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、活動(dòng)時(shí)間

xx年6月15日-30日。

二、宣傳內(nèi)容

（一）《條例》的重要意義。圍繞保障國家糧食安全，促進(jìn)農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展、提質(zhì)增效和農(nóng)藥轉(zhuǎn)型升級，宣傳修訂《條例》的重要性。

（二）《條例》的主要內(nèi)容。重點(diǎn)解讀《條例》在農(nóng)藥登記、生產(chǎn)許可、經(jīng)營許可、農(nóng)藥使用管理等方面的要求。

（三）《條例》新設(shè)制度及要求。既要宣傳登記許可有關(guān)規(guī)定，更要宣傳新增生產(chǎn)許可、經(jīng)營許可的職能及要求，逐項(xiàng)抓好落實(shí)。

三、活動(dòng)方式

（一）形式多樣。開展《條例》的現(xiàn)場宣講、座談、咨詢服務(wù)，印發(fā)《條例》宣傳手冊、宣傳掛圖等，利用電視、廣播、報(bào)刊及新**等，采取《條例》下鄉(xiāng)、進(jìn)村入戶等方式，宣傳《條例》的重要內(nèi)容和基本要求。

（二）多層級開展。宣傳活動(dòng)期間，各地要結(jié)合本地實(shí)際，積極主動(dòng)開展好宣傳活動(dòng)，特別是要把省級農(nóng)業(yè)部門負(fù)責(zé)生產(chǎn)許可審批，縣級以上地方農(nóng)業(yè)主管部門負(fù)責(zé)經(jīng)營許可審批的規(guī)定和要求，逐項(xiàng)細(xì)化，逐條解讀。

（三）多視角解讀。通過電視講座、專家訪談、新聞報(bào)道、綜述點(diǎn)評等方式，多角度解讀《條例》的重要內(nèi)容和基本要求，正確理解和貫徹實(shí)施《條例》的各項(xiàng)規(guī)定。

（四）宣傳與培訓(xùn)并進(jìn)。宣傳活動(dòng)要與專項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)合起來，既要營造良好氛圍，又要開展《條例》培訓(xùn)，使宣傳活動(dòng)更有針對性和實(shí)效性。

四、相關(guān)要求

（一）精心組織。各地要高度重視，統(tǒng)籌謀劃，結(jié)合本地實(shí)際，制定《條例》宣傳活動(dòng)方案，組織實(shí)施，確保宣傳活動(dòng)有序進(jìn)行。

（二）注重實(shí)效。加強(qiáng)與宣傳部門、新聞**的溝通協(xié)調(diào)，整合相關(guān)資源，利用多種**，創(chuàng)新宣傳方式，豐富宣傳內(nèi)容，確保宣傳活動(dòng)取得預(yù)期成效。

（三）認(rèn)真總結(jié)?？偨Y(jié)宣傳活動(dòng)的有效性和可操作性，在xx年7月5日前將書面材料及相關(guān)活動(dòng)**報(bào)送我委糧油辦。

（聯(lián)系**:，郵箱）。

管理通知【篇2】

(一)遵紀(jì)守法原則。學(xué)校工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支,必須嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)、工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和上級工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律，建立健全符合學(xué)校實(shí)際的財(cái)務(wù)和資金管理制度。

(二)依法獲取原則。學(xué)校工會(huì)的各項(xiàng)收入根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》的規(guī)定,依法獲取。

(三)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則。學(xué)校工會(huì)依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格,并單獨(dú)開設(shè)銀行賬戶,實(shí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算。

(四)預(yù)算管理原則。學(xué)校工會(huì)經(jīng)費(fèi)各項(xiàng)支出全部納入預(yù)算管理, 科學(xué)編制工會(huì)年度收支預(yù)算，按照全國總工會(huì)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》執(zhí)行。

(五)服務(wù)職工原則。學(xué)校工會(huì)在經(jīng)費(fèi)使用上，突出重點(diǎn)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，確保集中財(cái)力保證維護(hù)教職工合法權(quán)益、開展教職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。

(六)勤儉節(jié)約原則。學(xué)校工會(huì)認(rèn)真貫徹“厲行節(jié)約，反對浪費(fèi)”的精神，提倡少花錢、多辦事，提高經(jīng)費(fèi)使用效率。

(七)民主管理原則。學(xué)校工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理實(shí)施民主管理，年度經(jīng)費(fèi)開支和預(yù)算須經(jīng)學(xué)校工會(huì)委員會(huì)、工代會(huì)審議、通過和批準(zhǔn)，并接受工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)監(jiān)督和審查，接受會(huì)員和教職工群眾的監(jiān)督。

第三條 學(xué)校工會(huì)依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》,以及全國總工會(huì)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》等規(guī)定,嚴(yán)格控制工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支,各項(xiàng)開支實(shí)行工會(huì)委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制,重大開支集體研究決定。

第四條 根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，學(xué)校工會(huì)單獨(dú)設(shè)立銀行賬戶，委托學(xué)校計(jì)劃財(cái)務(wù)處派專業(yè)會(huì)計(jì)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，獨(dú)立核算。

第五條 建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。學(xué)校工會(huì)委員會(huì)集體研究經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算的編制，經(jīng)費(fèi)預(yù)算經(jīng)學(xué)校工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行，經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和執(zhí)行情況接受上級和學(xué)校工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查和監(jiān)督。并定期向會(huì)員代表大會(huì)和上一級工會(huì)委員會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況。

第六條 學(xué)校工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、集中核算”，經(jīng)費(fèi)使用執(zhí)行學(xué)校工會(huì)常務(wù)副主席“一支筆”審批簽字制度。

部門工會(huì)經(jīng)費(fèi)，主要構(gòu)成包括部門會(huì)員會(huì)費(fèi)收入返還、校工會(huì)撥付的工作補(bǔ)助以及各專項(xiàng)補(bǔ)助。由校工會(huì)統(tǒng)一管理，分別建立科目，部門工會(huì)自主計(jì)劃和報(bào)銷使用。

第七條 學(xué)校工會(huì)經(jīng)費(fèi)各項(xiàng)開支按預(yù)算控制，確需調(diào)整預(yù)算的，須編制調(diào)整計(jì)劃，由工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第八條 學(xué)校工會(huì)的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收入，嚴(yán)格按照《中華人民共和國工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》的規(guī)定，依法獲得。包括：

(一)工會(huì)會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)。凡學(xué)校工會(huì)會(huì)員，均須依法繳納個(gè)人會(huì)費(fèi)。個(gè)人會(huì)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按個(gè)人月基本工資的0.5%計(jì)算。即：個(gè)人基本工資(崗位工資+薪級工資)×0.5%=每月應(yīng)繳納的會(huì)費(fèi)，個(gè)人繳納總額采用“四舍五入”方式計(jì)算到“元”。由二級基層工會(huì)登記、收繳完畢后，上繳學(xué)校工會(huì)。

(二)行政撥繳經(jīng)費(fèi)。學(xué)校按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)，轉(zhuǎn)入學(xué)校工會(huì)獨(dú)立銀行帳戶。

(三)上級工會(huì)補(bǔ)助的款項(xiàng)。

(四)行政補(bǔ)助收入。學(xué)校行政按照《中華人民共和國工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》和國家的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)實(shí)際情況給予學(xué)校工會(huì)的補(bǔ)助款項(xiàng)，以專項(xiàng)?？顒潛軐W(xué)校工會(huì)。

(五)其他收入。學(xué)校工會(huì)獲得的捐贈(zèng)及其他各項(xiàng)收入(包括銀行利息收入等)。

第九條 學(xué)校工會(huì)按照《工會(huì)法》及相關(guān)規(guī)定，及時(shí)足額向四川省教科文衛(wèi)工會(huì)上解經(jīng)費(fèi)。其余經(jīng)費(fèi)全部用于為教職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出(含部門工會(huì)自主開支經(jīng)費(fèi))包括:

(一)學(xué)校工會(huì)為會(huì)員及教職工開展教育、文體、宣傳等活動(dòng)產(chǎn)生的支出。

1.職工教育方面。用于工會(huì)開展教職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;教職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎(jiǎng)勵(lì);工會(huì)為教職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。

2.文體活動(dòng)方面。用于工會(huì)開展教職工業(yè)余文藝活動(dòng)、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動(dòng);文體活動(dòng)所需設(shè)備、器材、用品購置與維修費(fèi);文藝匯演、體育比賽及獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi);組織會(huì)員觀看電影、開展春游秋游等集體活動(dòng);各類活動(dòng)中按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、夜餐費(fèi)等。

3.宣傳活動(dòng)方面。用于工會(huì)開展政治、時(shí)事、政策、科技講座、報(bào)告會(huì)等宣傳活動(dòng);工會(huì)組織技術(shù)交流、教職工讀書活動(dòng)、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報(bào)等所消耗的用品;工會(huì)組織的重大節(jié)日宣傳費(fèi);工會(huì)的圖書館、閱覽室所需圖書、工會(huì)報(bào)刊以及資料費(fèi)等。

4.其他活動(dòng)方面。除上述支出以外,用于工會(huì)開展的技能競賽、工會(huì)工作競賽費(fèi)用及其他活動(dòng)的各項(xiàng)支出。

(二)工會(huì)直接用于維護(hù)教職工權(quán)益的支出。包括工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議、開展職工勞動(dòng)保護(hù)、向教職工提供法律咨詢、法律服務(wù)、對困難教職工幫扶、向教職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權(quán)支出。

(三)工會(huì)培訓(xùn)工會(huì)干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出。包括開展工會(huì)干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會(huì)干部和積極分子的獎(jiǎng)勵(lì);組織勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動(dòng);召開工會(huì)代表大會(huì)、委員會(huì)、經(jīng)審會(huì)以及工會(huì)專業(yè)工作會(huì)議;開展外事活動(dòng)、工會(huì)組織建設(shè)、建家活動(dòng)、大型專題調(diào)研;經(jīng)審經(jīng)費(fèi)、工會(huì)辦公、差旅等其他專項(xiàng)業(yè)務(wù)的支出。

(四)工會(huì)從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出。

根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》,學(xué)校以及部門工會(huì)所在單位應(yīng)當(dāng)為學(xué)校和部門工會(huì)辦公和開展活動(dòng),提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場所等物質(zhì)條件。

在行政方面承擔(dān)資本性支出的經(jīng)費(fèi)不足,并且學(xué)校和部門工會(huì)有經(jīng)費(fèi)結(jié)余的情況下,工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于必要的資本性支出。

(五)對工會(huì)管理的為教職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨(dú)立核算的事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨(dú)立核算的事業(yè)單位的各項(xiàng)支出。

(六)由工會(huì)組織的教職工集體福利等方面的支出。主要用于學(xué)校工會(huì)和部門工會(huì)逢年過節(jié)向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品,會(huì)員個(gè)人和家庭發(fā)生困難情況的補(bǔ)助,以及會(huì)員本人過生日的慰問等。

(七)以上支出項(xiàng)目以外的必要開支。

第十條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支遵循依規(guī)依紀(jì)、嚴(yán)格規(guī)范、量入為出、合理適度的原則。部門工會(huì)依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)，可以制定部門具體的實(shí)施辦法和標(biāo)準(zhǔn)，但必須由部門工會(huì)委員會(huì)(或二級工代會(huì))表決通過，并以文件的形式向全體會(huì)員公開。

(一)教職工文體活動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，由校工會(huì)另行制定獎(jiǎng)勵(lì)辦法，部門工會(huì)可參照執(zhí)行或另行制定本部門工會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助辦法。

(二)工會(huì)組織會(huì)員開展工會(huì)活動(dòng)、春游秋游等集體活動(dòng)，因活動(dòng)耽誤正常用餐時(shí)，可以組織會(huì)員集體用餐，或按規(guī)定發(fā)放伙食補(bǔ)助費(fèi)、夜餐費(fèi)等。用餐(或發(fā)放)標(biāo)準(zhǔn)不得超過學(xué)校規(guī)定的工作餐標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁以聚餐代替工會(huì)活動(dòng)的開展。

(三)工會(huì)對生活困難的教職工，生病、去世等教職工送溫暖慰問費(fèi)，參考學(xué)校福利費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各部門工會(huì)也可根據(jù)部門實(shí)際，制定本部門工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)。

(四)逢年過節(jié)(特指國家法定節(jié)日)可以向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品;會(huì)員生日，部門工會(huì)可以進(jìn)行生日慰問，但兩項(xiàng)慰問經(jīng)費(fèi)總額，合計(jì)不得超過工會(huì)經(jīng)費(fèi)總額的50%?！肮?jié)日慰問品”原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和教職工群眾必須的一些生活用品等;部門工會(huì)可以在會(huì)員生日時(shí)向會(huì)員送生日蛋糕等慰問品，也可以向會(huì)員發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。

(五)開展文體活動(dòng)，可以以單位名義租用場地;參加上級工會(huì)組織的文藝、體育活動(dòng)或比賽，如有需要可為參賽人員統(tǒng)一購買表演、運(yùn)動(dòng)服裝，但要注意厲行節(jié)約，不得購買與表演、運(yùn)動(dòng)無關(guān)的服裝。

(六)組織會(huì)員觀看電影時(shí)，應(yīng)盡量統(tǒng)一組織;開展春游秋游等集體活動(dòng)時(shí)，堅(jiān)持就近原則，必須做到當(dāng)日往返。

第十一條 學(xué)校工會(huì)經(jīng)費(fèi)各項(xiàng)支出，按照“統(tǒng)一規(guī)劃，合理使用，公開透明，職工滿意”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國家、學(xué)校有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律以及本辦法的開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持收、支兩條線，不得坐收坐支，按實(shí)際支出數(shù)列支，不得虛列假報(bào)，以領(lǐng)代報(bào)。

第十二條 不準(zhǔn)將工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于服務(wù)教職工群眾和開展工會(huì)活動(dòng)以外的開支。

(一)不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等活動(dòng)。

(二)不準(zhǔn)違反工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定,濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。

(三)不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付高消費(fèi)性的娛樂健身活動(dòng)。

(四)不準(zhǔn)單位行政利用工會(huì)賬戶,違規(guī)設(shè)立“小金庫”。

(五)不準(zhǔn)將工會(huì)賬戶并入單位行政賬戶,使工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支失去控制。

(六)不準(zhǔn)截留、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

(七)不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)參與非法集資活動(dòng),或?yàn)榉欠Y活動(dòng)提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。

(八)不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷與工會(huì)活動(dòng)無關(guān)的費(fèi)用。

第十三條 費(fèi)用報(bào)銷原始票據(jù)必須合法、真實(shí)、有效，各項(xiàng)開支審批、驗(yàn)收手續(xù)應(yīng)齊全。購物發(fā)票要寫明單位名稱、具體品名、數(shù)量、單價(jià)，并附購物清單;發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)、物品應(yīng)附實(shí)名簽領(lǐng)單;舉辦活動(dòng)要有具體實(shí)施方案、通知以及明細(xì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并附上參與人員名單;比賽不可普發(fā)獎(jiǎng)金(如不可另設(shè)鼓勵(lì)獎(jiǎng)、參與獎(jiǎng)等);工作餐要附用餐人員人數(shù)、用餐發(fā)票。不可超范圍超標(biāo)準(zhǔn)支出發(fā)放。對不符合要求的報(bào)銷事項(xiàng),學(xué)校工會(huì)常務(wù)副主席應(yīng)當(dāng)不予審批，財(cái)務(wù)人員應(yīng)予拒付。

第十四條 物資采購按照國家相關(guān)文件執(zhí)行，大宗物資采購嚴(yán)格執(zhí)行招標(biāo)程序。

第十五條 部門工會(huì)自主開支經(jīng)費(fèi)使用、報(bào)銷費(fèi)用時(shí)，原始票據(jù)由部門工會(huì)經(jīng)辦人和部門工會(huì)主席審核簽字(主席缺額或經(jīng)主席授權(quán)可由副主席代簽，但授權(quán)必須有書面授權(quán)書，并報(bào)校工會(huì)備案)，經(jīng)學(xué)校工會(huì)常務(wù)副主席審核簽字后予以報(bào)銷。

第十六條 本辦法實(shí)施后，如上級有新的規(guī)定時(shí)，按上級規(guī)定執(zhí)行，并及時(shí)提請學(xué)校工會(huì)委員會(huì)修訂本辦法?！緒WW.djz525.COm 勵(lì)志的句子】

第十七條 本辦法經(jīng)學(xué)校工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，由學(xué)校工會(huì)委員會(huì)審議通過后實(shí)施。

第十八條 本辦法由學(xué)校工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第十九條 原《西南科技大學(xué)工會(huì)財(cái)務(wù)制度暫行辦法》、《西南科技大學(xué)教職工工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳、使用和管理辦法》同時(shí)廢止。

管理通知【篇3】

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范電視劇以及相關(guān)廣告播出管理的通知「全文」

日前，國家新聞出版廣電總局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范電視劇以及相關(guān)廣告播出管理的通知》曝光?！锻ㄖ穼﹄娨晞⌒麄餍袨檫M(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)范，要求各電視臺(tái)、視聽節(jié)目網(wǎng)站以及電視劇制作機(jī)構(gòu)，不得以所謂“完整版”“未刪減版”“未刪節(jié)版”“被刪片段”等概念進(jìn)行炒作。

“一劇兩星”政策時(shí)候，電視劇行業(yè)一度資金吃緊。在今年2月27日上午舉辦的全國電視劇行業(yè)年會(huì)上，各大電視臺(tái)在分組討論中紛紛提出應(yīng)恢復(fù)電視劇中插廣告，并將電視劇恢復(fù)至“一天三集”。然而，恢復(fù)電視劇中插廣告的這一業(yè)內(nèi)訴求，似乎并沒有得到總局的支持。近日網(wǎng)曝總局出了一份關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范電視劇及相關(guān)廣告播出管理的通知，主要包括以下4點(diǎn)內(nèi)容：1.播前審查，重播重審;2.片頭片尾明確標(biāo)明發(fā)證機(jī)關(guān)、發(fā)行許可證號、電視劇制作許可證號;3. 不得宣傳炒作“完整版”“未刪減版”“被刪片段”等概念;4.劇中不得插播廣告及節(jié)目;片尾播出演職人員表時(shí)不得插播廣告。不過多家衛(wèi)視在接受采訪時(shí)表示，暫時(shí)沒接到廣電總局的這個(gè)通知。

據(jù)通知規(guī)定，主要明確了四項(xiàng)：

1.將《廣播電視管理?xiàng)l例》和《電視劇內(nèi)容管理規(guī)定》最為主要準(zhǔn)則，加強(qiáng)管理責(zé)任;

2.明確標(biāo)明發(fā)證機(jī)關(guān)、發(fā)行許可證、電視劇制作許可證號等相關(guān)審核自制;

3.嚴(yán)格規(guī)范電視劇宣傳行為，在宣傳的前期、中期、后期都不得出現(xiàn)違反《電視劇內(nèi)容管理規(guī)定》;

4.嚴(yán)格規(guī)范相關(guān)廣告播出行為，強(qiáng)調(diào)了不得在電視劇播出中插入廣告及欄目節(jié)目的宣傳廣告，明確了不得播出任何廣告的內(nèi)容范圍;

而最后頗為值得玩味的`是該通知主要針對的是廣播電視播出機(jī)構(gòu)、視聽節(jié)目網(wǎng)站，這對于一些視頻網(wǎng)站在播出電視劇中進(jìn)行插入廣告也做出了明確的限制，也就是說只要是電視劇，無論線上線下，中插廣告都是需要被禁止的!

據(jù)通知要求所示，以上規(guī)定已于3月1日起開始實(shí)行。

管理通知【篇4】

編號：

致： 號樓 號 單元

業(yè)主： 先生/女士：

根據(jù)zz—— 物業(yè)管理處收費(fèi)資料顯示，貴單元自 年 月 日入伙居住使用，但從 年 月 日 至 年 月 日，尚欠繳物業(yè)管理費(fèi)RMB： 元，停車費(fèi)RMB： ，有償服務(wù)費(fèi)RMB： 。共計(jì)費(fèi)用RMB： 元。

望請接到通知書后，務(wù)必于 7 日內(nèi)將所欠管理費(fèi)交與物業(yè)管理處。對逾期未交費(fèi)之業(yè)主，zz（上海）物業(yè)管理有限公司將自 年 月 日起按每日3‰計(jì)收滯納金，或依據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，采取相應(yīng)措施。

并祝

商祺！

如閣下對上述通知有任何疑問之處，請及時(shí)與本處聯(lián)系。

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

zz—— 物業(yè)管理處

年 月 日

管理通知【篇5】

根據(jù)南陽市教育網(wǎng)絡(luò)管理中心“關(guān)于開展信息技術(shù)應(yīng)用**學(xué)習(xí)考試活動(dòng)的通知”內(nèi)容，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

一、培訓(xùn)對象

各高中和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)中心校及轄區(qū)內(nèi)上網(wǎng)的中小學(xué)網(wǎng)絡(luò)管理員、信息技術(shù)課教師。

二、培訓(xùn)方式及內(nèi)容

培訓(xùn)方式：本次培訓(xùn)采用自學(xué)，所有學(xué)員請**培訓(xùn)教材，利用課余時(shí)間在電腦上學(xué)習(xí)。（點(diǎn)擊這里**培訓(xùn)教材）

培訓(xùn)內(nèi)容：web**及ftp**建站知識、**制作基礎(chǔ)知識、教育城域網(wǎng)資源系統(tǒng)使用、教育類**備案知識。

三、活動(dòng)時(shí)間

1、學(xué)習(xí)階段(11月17日至12月5日)：各高中及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)中心校接此通知后立即將通知精神傳達(dá)至有關(guān)學(xué)校和有關(guān)人員，抓緊組織實(shí)施，并加強(qiáng)督促檢查，保證有關(guān)人員認(rèn)真上網(wǎng)學(xué)習(xí)，及時(shí)掌握其學(xué)習(xí)情況。

2、**考試：在指定時(shí)間(12月6日至12月10日)組織有關(guān)人員參加**考試。屆時(shí)，所有學(xué)習(xí)者都可以登錄參加考試。

3、總結(jié)階段(12月13日至12月20日)：以高中和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)中心校為單位結(jié)合參加培訓(xùn)和**考試情況進(jìn)行總結(jié)。對于通過考試的學(xué)員，城市將頒發(fā)培訓(xùn)證書。

四、活動(dòng)要求

1、認(rèn)真組織、著重實(shí)效。各單位要高度重視本次培訓(xùn)活動(dòng)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織和安排，確保培訓(xùn)不走過場，不搞形式，使參加培訓(xùn)人員素質(zhì)真正得到提高。

2、高中以校為單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)以中心校為單位務(wù)必于11月26日前將參加本次培訓(xùn)和考試人員名單(凡上網(wǎng)中小學(xué)每校最少1名)上報(bào)縣儀電管理中心(郵箱：

3、在整個(gè)培訓(xùn)期間，縣將組織有關(guān)人員下鄉(xiāng)進(jìn)校抓落實(shí)，并待整個(gè)活動(dòng)結(jié)束后，對各單位參加培訓(xùn)和參加考試情況進(jìn)行通報(bào)。

唐河縣儀電管理中心

2010年11月23日

管理通知【篇6】

中國福利彩票發(fā)行管理中心、國家體育總局體育彩票管理中心，各省、自治區(qū)、直轄市財(cái)政廳(局)，財(cái)政部駐各省、自治區(qū)、直轄市財(cái)政監(jiān)察專員辦事處：

為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)彩票資金構(gòu)成比例政策管理，彰顯國家彩票的公益性和社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)彩票事業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展，根據(jù)《彩票管理?xiàng)l例》及其實(shí)施細(xì)則、《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)的通知》(財(cái)綜102號)、《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)的通知》(財(cái)綜89號)等規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

(一)堅(jiān)持公益彩票和責(zé)任彩票宗旨。彩票資金構(gòu)成比例既要實(shí)現(xiàn)政府特許發(fā)行彩票籌集資金發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)的宗旨，也要為彩票機(jī)構(gòu)開展業(yè)務(wù)提供經(jīng)費(fèi)保障;既要滿足社會(huì)公眾對彩票的文化娛樂需求，保護(hù)彩票購買者的積極性，也要合理控制彩票游戲的刺激性，彰顯國家彩票的社會(huì)責(zé)任。

(二)堅(jiān)持嚴(yán)格的`管理權(quán)限。彩票資金構(gòu)成比例由國務(wù)院決定，各彩票品種按照彩票游戲銷售額計(jì)提彩票獎(jiǎng)金、彩票發(fā)行費(fèi)、彩票公益金的具體比例，由財(cái)政部按照國務(wù)院的決定確定。經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，財(cái)政部可在獎(jiǎng)金比例不超過75%的范圍以內(nèi)，根據(jù)彩票發(fā)行銷售需求狀況及不同彩票品種的特征，確定具體彩票游戲的資金構(gòu)成比例。彩票發(fā)行機(jī)構(gòu)、彩票銷售機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)費(fèi)提取比例，由彩票發(fā)行機(jī)構(gòu)、彩票銷售機(jī)構(gòu)根據(jù)彩票發(fā)展需要提出方案，報(bào)同級民政部門或者體育行政部門商同級財(cái)政部門核定后執(zhí)行。

(三)堅(jiān)持比例返獎(jiǎng)。各彩票品種應(yīng)當(dāng)合理設(shè)計(jì)彩票獎(jiǎng)金、彩票發(fā)行費(fèi)、彩票公益金的具體計(jì)提比例。彩票獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)采取比例返獎(jiǎng)方式設(shè)計(jì)，即彩票獎(jiǎng)金按一定比例從彩票銷售額中提取。

(四)自本通知下發(fā)之日起，彩票發(fā)行機(jī)構(gòu)申請開設(shè)彩票品種或變更彩票游戲規(guī)則的，彩票資金構(gòu)成比例應(yīng)按以下要求擬定：

1、嚴(yán)格限定彩票獎(jiǎng)金比例。彩票獎(jiǎng)金比例應(yīng)在堅(jiān)持比例返獎(jiǎng)的原則和國務(wù)院批準(zhǔn)的最高限度以內(nèi)，根據(jù)彩票需求狀況及不同彩票品種的特性擬定。要適當(dāng)控制單注彩票最高中獎(jiǎng)獎(jiǎng)金額度，合理設(shè)置彩票設(shè)獎(jiǎng)金額，提高彩票中獎(jiǎng)面，增強(qiáng)購彩體驗(yàn)和娛樂性。

2、切實(shí)保障彩票公益金比例。彩票發(fā)行機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)彩票需求狀況及彩票品種的特性，在彩票游戲規(guī)則中合理擬定彩票公益金比例。彩票公益金比例最低不得低于20%。

3、合理控制彩票發(fā)行費(fèi)比例。彩票發(fā)行費(fèi)比例應(yīng)按照彩票品種特性、發(fā)行規(guī)模和發(fā)行方式等合理擬定。其中，傳統(tǒng)型、即開型彩票發(fā)行費(fèi)比例最高不得超過15%，樂透型、數(shù)字型、競猜型、視頻型、基諾型等彩票發(fā)行費(fèi)比例最高不得超過13%。

(五)自1月1日起，對經(jīng)財(cái)政部批準(zhǔn)已上市銷售的彩票品種，傳統(tǒng)型、即開型彩票發(fā)行費(fèi)比例暫維持15%不變;樂透型、數(shù)字型、視頻型、基諾型彩票發(fā)行費(fèi)比例超過13%的，一律調(diào)整為13%，不超過13%的，暫維持其發(fā)行費(fèi)比例不變;競猜型彩票游戲公益金比例低于20%的，一律將其發(fā)行費(fèi)比例下調(diào)2個(gè)百分點(diǎn)。以上下調(diào)的彩票游戲發(fā)行費(fèi)比例，除將中國福利彩票雙色球游戲發(fā)行費(fèi)下調(diào)的一個(gè)百分點(diǎn)轉(zhuǎn)入該游戲調(diào)節(jié)基金用于返獎(jiǎng)等外，其余的應(yīng)當(dāng)全部用于上調(diào)相應(yīng)彩票游戲的公益金比例。

(六)需要下調(diào)已上市銷售彩票游戲發(fā)行費(fèi)比例的，彩票發(fā)行機(jī)構(gòu)、彩票銷售機(jī)構(gòu)應(yīng)按照合理確定分擔(dān)機(jī)制、保障彩票代銷者合理費(fèi)用的原則要求，于11月30日前提出彩票發(fā)行機(jī)構(gòu)、彩票銷售機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)費(fèi)提取比例調(diào)整方案，按程序報(bào)批后執(zhí)行。彩票發(fā)行機(jī)構(gòu)、彩票銷售機(jī)構(gòu)要切實(shí)做好彩票發(fā)行銷售系統(tǒng)、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)等各項(xiàng)調(diào)整工作，嚴(yán)格按照調(diào)整后的計(jì)提比例及時(shí)、足額繳交彩票公益金。

(七)財(cái)政部駐各省、自治區(qū)、直轄市財(cái)政監(jiān)察專員辦事處應(yīng)當(dāng)按照調(diào)整后的彩票公益金比例和彩票公益金分配政策，及時(shí)、足額執(zhí)收上繳中央財(cái)政的彩票公益金。財(cái)政部門要加強(qiáng)對彩票資金和彩票機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理，盤活用好結(jié)余資金，按時(shí)下達(dá)彩票機(jī)構(gòu)預(yù)算并核撥經(jīng)費(fèi)，確保彩票發(fā)行銷售工作平穩(wěn)運(yùn)行。

管理通知【篇7】

請銷假管理制度通知

尊敬的全體員工：

根據(jù)公司的規(guī)章制度和管理要求，為進(jìn)一步規(guī)范請銷假流程，優(yōu)化員工休假體驗(yàn)，我們特制定了新的請銷假管理制度，以提高休假管理的透明度和高效性。現(xiàn)將具體通知如下：

一、請假申請

1. 請銷假方式

為了方便員工提交請銷假申請，我們將采用在線系統(tǒng)進(jìn)行管理。請假申請應(yīng)在休假開始前至少2天提交，通過公司指定的在線請假系統(tǒng)進(jìn)行申請。

2. 請假事由

請假事由應(yīng)詳細(xì)具體，并提供相應(yīng)的證明材料。如因病請假，應(yīng)提供醫(yī)生出具的病假證明；如因家庭原因請假，應(yīng)提供相關(guān)證明文件。

3. 請假審批流程

員工提交請假申請后，該申請將自動(dòng)發(fā)送至上級主管審批，主管需在24小時(shí)內(nèi)給予審批結(jié)果。如遇特殊情況需延長審批時(shí)間，需提前告知員工。

4. 長期請假管理

如員工因特殊原因，請長假超過3個(gè)工作日，需提前向人力資源部門遞交申請，并說明具體情況。經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)后，可延長請假時(shí)間。

二、銷假流程

1. 銷假時(shí)間

員工須在休假結(jié)束后的第一天準(zhǔn)時(shí)銷假，并在在線系統(tǒng)上提交銷假申請，以便完成銷假流程。

2. 銷假確認(rèn)

主管需在銷假申請?zhí)峤缓蟮?4小時(shí)內(nèi)確認(rèn)銷假，請主管嚴(yán)格按照要求履行確認(rèn)義務(wù)。

3. 未及時(shí)銷假處理

如有員工未按照規(guī)定銷假，將會(huì)對其進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括但不限于扣除績效獎(jiǎng)金、請假記錄優(yōu)先考慮等。

三、異常情況處理

1. 請假突發(fā)事件

若員工因突發(fā)事件需要緊急請假，須立即向主管報(bào)備理由并盡量提前通知。公司將根據(jù)實(shí)際情況和員工的請假原因進(jìn)行合理調(diào)整。

2. 違規(guī)請假

對于請假事由不合理或經(jīng)查證嚴(yán)重違反規(guī)定的員工，公司將按照公司員工管理規(guī)定進(jìn)行處理。

3. 經(jīng)濟(jì)處罰

對于無故推遲休假、違反請銷假制度等行為的員工，公司將考慮以經(jīng)濟(jì)處罰的方式進(jìn)行警示，具體金額由違規(guī)情節(jié)而定。

請各位員工嚴(yán)格按照新的請銷假管理制度履行相應(yīng)義務(wù)，并相互配合，共同維護(hù)良好的員工休假環(huán)境。祝愿大家在休假期間能夠充分放松身心，回歸工作時(shí)煥發(fā)出更大的工作熱情和效率。

感謝大家的支持與合作！

公司人力資源部

日期：(具體日期)

管理通知【篇8】

靖遠(yuǎn)縣各級黨組織，廣大黨員干部：

“五一”、端午將至，為深入貫徹黨的十九大精神，鞏固拓展落實(shí)規(guī)定精神成果，嚴(yán)防“四風(fēng)”問題反彈回潮，進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律、正風(fēng)肅紀(jì)，營造崇廉尚儉的節(jié)日氛圍，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定和要求重申如下：

一、提高思想認(rèn)識，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)

“四風(fēng)”問題具有頑固性、反復(fù)性，節(jié)日期間是問題的多發(fā)期和高發(fā)期。全縣各級黨組織要切實(shí)增強(qiáng)政治意識、提高政治站位、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，把節(jié)日期間糾正“四風(fēng)”工作作為重要政治任務(wù)擺在突出位置。要切實(shí)履行好全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，強(qiáng)化干部教育管理，明確紀(jì)律要求，營造輿論氛圍。要提前發(fā)信號、打招呼、敲警鐘、提要求、督履責(zé)，將防控工作做在前面，務(wù)求壓力傳導(dǎo)到位，責(zé)任落實(shí)到位，紀(jì)律規(guī)定執(zhí)行到位，切實(shí)做到管出習(xí)慣、化風(fēng)成俗。

二、嚴(yán)明紀(jì)律紅線，做到令行禁止

全縣各級黨組織和廣大黨員干部要切實(shí)增強(qiáng)紀(jì)律規(guī)矩意識，嚴(yán)格落實(shí)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則精神，自覺做到“十一個(gè)嚴(yán)禁”：嚴(yán)禁違規(guī)收送各種有價(jià)證券、支付憑證、消費(fèi)卡、電子紅包、名貴特產(chǎn)等節(jié)禮；嚴(yán)禁違規(guī)以各種名義組織和參加用公款支付的.活動(dòng)；嚴(yán)禁違規(guī)出入私人會(huì)所以及私人會(huì)所性質(zhì)的場所；嚴(yán)禁公車私用、“私車公養(yǎng)”或借用下屬單位、服務(wù)對象的車輛；嚴(yán)禁接受管理服務(wù)對象的宴請或者旅游、健身、娛樂等活動(dòng)安排；嚴(yán)禁違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜或借機(jī)斂財(cái)；嚴(yán)禁濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、實(shí)物或巧立名目借節(jié)日之機(jī)突擊花錢；嚴(yán)禁違規(guī)組織或參與老鄉(xiāng)會(huì)、同學(xué)會(huì)、戰(zhàn)友會(huì)等；嚴(yán)禁酒駕醉駕，參加黃賭毒、封建迷信等違紀(jì)違法活動(dòng)；嚴(yán)禁借節(jié)日之機(jī)說情打招呼等行為；嚴(yán)禁在節(jié)日期間工作打折扣、搞變通，特別是在鞏固銜接、民生保障、幫扶救助、安全生產(chǎn)、政務(wù)服務(wù)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、疫情防控、災(zāi)害監(jiān)測預(yù)警和應(yīng)急處置等方面不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為、假作為。

三、夯實(shí)主體責(zé)任，統(tǒng)籌抓好疫情防控

全縣各級黨組織要堅(jiān)持把“嚴(yán)”的主基調(diào)貫穿始終，增強(qiáng)底線意識、筑牢思想防線、嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，切實(shí)擔(dān)負(fù)起全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。各級黨組織主要負(fù)責(zé)人要充分發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，摒棄特權(quán)思想，抓好班子，帶好隊(duì)伍，認(rèn)真履職盡責(zé)，加強(qiáng)黨員干部教育管理監(jiān)督；班子成員要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，提醒廣大黨員干部時(shí)刻繃緊紀(jì)律這根弦，做到心有所戒、行有所止，嚴(yán)防“節(jié)日病”。要深刻認(rèn)識“兩節(jié)”期間疫情防控工作的重要性，時(shí)刻保持高度警惕，克服麻痹思想，嚴(yán)格落實(shí)常態(tài)化疫情防控要求，壓緊壓實(shí)“外防輸入，內(nèi)防反彈”防控責(zé)任要求，嚴(yán)格按要求統(tǒng)籌做好疫情防控工作。

四、加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，嚴(yán)肅查處問責(zé)

全縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)要聚焦主責(zé)主業(yè)，充分發(fā)揮監(jiān)督“前哨”作用，緊盯“老問題”和“新表現(xiàn)”，抓早抓小，防微杜漸。縣紀(jì)委監(jiān)委將持續(xù)深入開展監(jiān)督檢查，對有令不行、有禁不止的，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，決不姑息，對防范工作失責(zé)失查的單位和部門嚴(yán)肅追究主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。歡迎全體黨員干部、廣大群眾、新聞媒體及社會(huì)各界積極參與監(jiān)督，攜手營造清廉節(jié)儉、歡樂祥和的節(jié)日氛圍！

中共靖遠(yuǎn)縣紀(jì)律檢查委員會(huì)

靖遠(yuǎn)縣監(jiān)察委員會(huì)

2022年4月26日

管理通知【篇9】

公司各單位：

2018年全國第十七個(gè)安全生產(chǎn)月即將來臨，今年安全生產(chǎn)月的主題是：“生命至上安全發(fā)展”。結(jié)合公司安全〔2018〕86號《關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)履職和問責(zé)追責(zé)管理的通知》要求，積極參與安全月活動(dòng)，推動(dòng)公司行政事務(wù)工作全面、扎實(shí)、有效開展，行政事務(wù)部決定在6、7、8三個(gè)月開展以“食品安全、消防安全和生活用電安全”為主題的“三項(xiàng)安全”管理活動(dòng)。

現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

一、加強(qiáng)食品安全的督促檢查

1．嚴(yán)把食材進(jìn)貨關(guān)。各單位食堂食材進(jìn)貨必須選用衛(wèi)生部門準(zhǔn)許企業(yè)經(jīng)銷的產(chǎn)品，特別是米、面、油、調(diào)料的進(jìn)貨，必須嚴(yán)格執(zhí)行備案制度，做到有據(jù)可查。自通知下發(fā)起，各行政事務(wù)部門，每周需對食堂進(jìn)貨食材的各類檢疫、檢驗(yàn)合格證書進(jìn)行檢查，嚴(yán)防不合格食材產(chǎn)品進(jìn)入食堂。

2．嚴(yán)格操作程序。為有效預(yù)防食物中毒和各種食源性疾病，食堂工作人員必須進(jìn)行健康檢查，取得健康證明；直接入口的器具使用前要一洗、二沖、三消毒，做到“三過關(guān)”，食品的生與熟、成品與半成品，食品與雜物藥物、與天然冰要分開存放，做到“四隔離”，食品的加工、運(yùn)輸、儲(chǔ)藏，設(shè)施設(shè)備的消毒要符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。一定要做好蚊蠅等食品的保護(hù)工作，嚴(yán)防二次污染！

3．加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生檢查。食堂周圍環(huán)境應(yīng)定期消毒，清潔衛(wèi)生，無雜草、垃圾，水渠應(yīng)暢通，油水分離罐應(yīng)及時(shí)清理干凈；食堂內(nèi)應(yīng)做到干凈整潔，工完料盡場地清；防蠅、防鼠措施落實(shí)到位。

4．執(zhí)行食品留樣制度。嚴(yán)格按照《食品衛(wèi)生法》規(guī)定要求，落實(shí)各項(xiàng)管理措施，執(zhí)行食品留樣制度：每個(gè)品種留樣量不少于100g，留樣樣品應(yīng)及時(shí)存放在5℃左右的冷藏條件下，保存48小時(shí)以上，并做好相關(guān)記錄。

二、加強(qiáng)消防安全的督促檢查

1嚴(yán)格配備和檢查消防器材。各單位應(yīng)根據(jù)消防需要和施工進(jìn)度，及時(shí)配備符合要求的消防器材。例如：

爐側(cè)以固體防火為主，除配備滅火器外，還要輔助配備消防水桶；油循環(huán)區(qū)應(yīng)配備砂池、鏟子等。滅火器嚴(yán)禁暴曬，防止**，并定期檢查。

2．嚴(yán)格消防日常安全巡查。各單位每月組織開展一次消防安全大檢查。每周保衛(wèi)消防專責(zé)要組織進(jìn)行自查，每日要有專人對重點(diǎn)防火部位負(fù)責(zé)進(jìn)行巡查，并做好巡查記錄?，F(xiàn)場要確保消防通道暢通，

3．嚴(yán)格動(dòng)火作業(yè)票管理。各項(xiàng)目部應(yīng)加強(qiáng)對油循環(huán)區(qū)、鍋爐保溫階段、整套啟動(dòng)階段動(dòng)火票的監(jiān)督。做到重點(diǎn)防火部位的消防安全措施到位、防范到位、責(zé)任到位。

3、 加強(qiáng)生活用電安全監(jiān)督檢查

1．開展生活用電安全的檢查。各單位要加強(qiáng)用電安全管理，特別是彩板房用電防火管理，每月要對生活用電情況進(jìn)行一次檢查，堅(jiān)決杜絕用電私拉亂接和大功率用電器的使用等現(xiàn)象，對查出的隱患要做到及時(shí)整改。

2．嚴(yán)格執(zhí)行用電計(jì)費(fèi)管理。各項(xiàng)目部在辦公廳內(nèi)設(shè)置電源時(shí)間繼電器，控制空調(diào)、照明等用電安全。生活區(qū)宿舍用電要執(zhí)行公司“五費(fèi)”管理要求，每月定期公布每位人員的用電情況，做到多用電扣款，節(jié)約用電補(bǔ)款，增強(qiáng)員工安全用電意識，杜絕“空調(diào)不關(guān)”、“長明燈”“超負(fù)荷使用大功率電器”等現(xiàn)象。

注意空調(diào)的安全節(jié)能管理，辦公空調(diào)應(yīng)設(shè)置合理的送電時(shí)間。

從2018年6月1日到2018年8月31日，活動(dòng)持續(xù)了三個(gè)月，涵蓋了員工生活區(qū)和合作團(tuán)隊(duì)生活區(qū)。各項(xiàng)目行政事務(wù)科請按照通知要求,結(jié)合所在單位實(shí)際，采取多種措施把此項(xiàng)工作落到實(shí)處，并按照附件《食堂食品安全衛(wèi)生檢查記錄》、《消防、用電安全檢查記錄》格式進(jìn)行填報(bào)，便于匯總編輯，在每月10-15日同步報(bào)行政事務(wù)部及許江宏處。行政事務(wù)部將匯編為“三項(xiàng)安全簡報(bào)”，并點(diǎn)評發(fā)布，以供相互學(xué)習(xí)借鑒。

特此通知

附件：1．《食堂食品安全衛(wèi)生檢查記錄》

2．《消防、用電安全檢查記錄》

中國能源建設(shè)安徽電力建設(shè)第一公司行政事務(wù)部

2018年5月28日

附件1：

食堂食品安全衛(wèi)生檢查記錄

單位：附件2：

消防、用電安全檢查記錄

管理通知【篇10】

論全省流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作的實(shí)施

服務(wù)管理專項(xiàng)活動(dòng)的通知

1、 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和組織，充分調(diào)動(dòng)部門積極性。各鎮(zhèn)（街道）黨委、**和各部門要充分認(rèn)識開展專項(xiàng)活動(dòng)的重要性，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和組織，特別要解決好專項(xiàng)活動(dòng)所需的人力、財(cái)力和物力，為順利開展各項(xiàng)活動(dòng)提供強(qiáng)有力的保障；統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和調(diào)動(dòng)各職能部門，把專項(xiàng)活動(dòng)與各項(xiàng)社會(huì)服務(wù)管理工作有機(jī)結(jié)合起來，把各部門的隊(duì)伍力量聯(lián)動(dòng)起來，增強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)助和配合。

2、 加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，落實(shí)分級管理責(zé)任。結(jié)合市委、市**掛鉤幫扶人口和計(jì)劃生育工作，以及人口與計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制督查開展情況，針對流動(dòng)人口計(jì)生服務(wù)管理工作中存在的問題進(jìn)行認(rèn)真徹底的整改，以點(diǎn)帶面，對全鎮(zhèn)（街道）各村（社區(qū)）進(jìn)行全面深入的檢查指導(dǎo)；加強(qiáng)層級動(dòng)態(tài)管理，鎮(zhèn)對村、村對組、組對人實(shí)行定管理職責(zé)、定責(zé)任區(qū)域、定工作任務(wù)、定績效排名的管理制度，有效落實(shí)分片負(fù)責(zé)制和包干責(zé)任制。

3、 加強(qiáng)重點(diǎn)管理，推進(jìn)計(jì)劃生育綜合改革進(jìn)程。要集中力量，對出租屋、住宅小區(qū)重點(diǎn)地段，流入已婚育齡婦女和當(dāng)年出生等重點(diǎn)人群，進(jìn)行全面清理清查，徹底摸清流動(dòng)人口計(jì)生狀況，突出抓好流動(dòng)人口信息采集、更新，長效避孕節(jié)育措施和政策外懷孕補(bǔ)救措施落實(shí)等重點(diǎn)工作，進(jìn)一步提高流動(dòng)人口計(jì)生信息登記率、信息通報(bào)率、避孕節(jié)育措施落實(shí)率；我們將繼續(xù)完善計(jì)劃生育軟硬件設(shè)施建設(shè)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，積極推進(jìn)計(jì)劃生育綜合改革工作進(jìn)程。

四、加強(qiáng)區(qū)域協(xié)作，落實(shí)全國“一盤棋”。運(yùn)用廣東省全員人口信息系統(tǒng)，做好流動(dòng)人口計(jì)劃生育網(wǎng)絡(luò)化協(xié)作工作，對未持婚育證明的流動(dòng)育齡婦女，通過網(wǎng)絡(luò)及時(shí)通報(bào)其戶籍地；如果戶籍證寄到現(xiàn)居住地，必須及時(shí)交給流動(dòng)人口。及時(shí)做好流動(dòng)人口避孕信息通報(bào)和獨(dú)生子女生育服務(wù)登記工作；配合流出地人口計(jì)生部門查處違法生育和“兩非”案件，做好政策外懷孕對象落實(shí)補(bǔ)救措施和征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等工作。

二○一二年五月十日

管理通知【篇11】

《通知》對于加強(qiáng)和改進(jìn)網(wǎng)絡(luò)新聞**監(jiān)督也作出明確規(guī)定，要求新聞單位不斷加強(qiáng)和改進(jìn)**監(jiān)督。新聞采編人員不得利用監(jiān)督強(qiáng)迫基層單位和個(gè)人訂閱報(bào)刊、投放廣告、提供贊助；不得在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布虛假信息，未經(jīng)所在新聞機(jī)構(gòu)審核同意不得將職務(wù)采訪獲得的新聞信息刊發(fā)在境內(nèi)外**上。

此外，《通知》指出，各地新聞出版行政部門和各新聞**主管主辦單位要切實(shí)履行屬地管理、分級管理的職責(zé)，強(qiáng)化對本地**、所轄**和****在地方記者站、分支機(jī)構(gòu)、新聞**地方頻道新聞采編人員及新聞業(yè)務(wù)的監(jiān)管。對新聞采編人員以網(wǎng)絡(luò)為平臺(tái)牟取非法利益等行為，要堅(jiān)決制止，依法嚴(yán)肅查處，并視情節(jié)限期或終身禁止其從事新聞采編工作。

注：廣大教輔書作者需謹(jǐn)慎引用網(wǎng)絡(luò)上的信息，以免引述。

Yjs21.coM更多幼師資料延伸讀

2023管理通知匯集

不為明天做好準(zhǔn)備的人是沒有未來的，幼兒園教師在平時(shí)的學(xué)習(xí)工作中，都會(huì)提前準(zhǔn)備很多資料。資料一般指代可供人們參考的信息知識等。有了資料才能更好地安排接下來的學(xué)習(xí)工作！你是不是在尋找一些可以用到的幼師資料呢？有請閱讀小編為你編輯的2023管理通知匯集，相信能對大家有所幫助。

管理通知【篇1】

尊敬的客戶：

為了更好的管理和規(guī)范我們公司的發(fā)票工作，現(xiàn)在我們決定對發(fā)票管理進(jìn)行全面升級，特發(fā)此通知，給予您必要的解釋和說明。

首先，我們將對所有發(fā)票進(jìn)行統(tǒng)一管理，所有開票內(nèi)容必須得到財(cái)務(wù)部認(rèn)可并審核通過，確保開票內(nèi)容的合法合規(guī)，確保稅務(wù)和財(cái)務(wù)方面的完整性。

其次，我們將加強(qiáng)發(fā)票的存儲(chǔ)和歸檔工作，所有發(fā)票均要在開票當(dāng)天存檔備案，并按年份歸檔管理。在存儲(chǔ)期間，我們將加強(qiáng)保密措施，防止發(fā)票遭受泄漏。我們將優(yōu)化存儲(chǔ)方式，使用電子存檔，以節(jié)省空間和降低管理成本。

另外，對于與客戶合作的項(xiàng)目，我們將建立發(fā)票跟蹤系統(tǒng)，確保所有發(fā)票都得到及時(shí)開具和郵寄，跟蹤到客戶手中，避免因發(fā)票問題造成的不必要誤會(huì)和損失。

最后，我們將通過培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等方式，提升全員的發(fā)票管理意識，確保發(fā)票工作的規(guī)范化和專業(yè)化，避免問題和糾紛的發(fā)生。

我們準(zhǔn)備充分，緊張時(shí)刻來臨，相信通過我們的努力，一定會(huì)讓發(fā)票管理更加嚴(yán)謹(jǐn)與規(guī)范，更好地為客戶服務(wù)。同時(shí)，我們也希望各位客戶能夠理解和支持我們的改進(jìn)措施，共同維護(hù)好我們的合作關(guān)系，營造良好的發(fā)票管理環(huán)境。

感謝您的耐心閱讀！如果您對此有任何疑問或建議，歡迎隨時(shí)聯(lián)系我們。

再次感謝您的支持！

祝好！

管理通知【篇2】

第三條：本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。

第三章：加班原則第四條公司鼓勵(lì)員工在每一天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。

第五條：確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。第六條加班時(shí)光限制：

1。一般每日不超過1小時(shí)，特殊情景每日不超過3小時(shí);

2。每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí)。

第七條：不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

第八條：凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。

第九條：加班完畢后填寫加班記錄情景，經(jīng)有關(guān)主管驗(yàn)審后送人事部留存。

第十條：每月人事部統(tǒng)計(jì)加班情景，在員工工資中支付加班費(fèi)。

第十一條：平日加班。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1。5倍。個(gè)人月工資加班工資=×1。5倍×加班時(shí)光22天×8小時(shí)

第十二條：雙休日加班。雙休日加班為平時(shí)工資的2倍。個(gè)人月工資加班工資=×2倍×加班時(shí)光22天×8小時(shí)

第十三條：法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3倍。個(gè)人月工資加班工資=×2倍×加班時(shí)光22天×8小時(shí)

第十四：條超過加班定額(每月36小時(shí))部分，不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計(jì)算。

第十六條：凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。

第十八條：特殊或緊急情景處置可突破加班時(shí)光限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。

第十九條：本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

管理通知【篇3】

各部門(中心)：

為推進(jìn)集團(tuán)民主管理，增強(qiáng)集團(tuán)全體員工的主人翁意識和責(zé)任感，經(jīng)集團(tuán)黨政聯(lián)席會(huì)議研究，決定召開后勤服務(wù)集團(tuán)二屆五次職代會(huì)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

集團(tuán)職代會(huì)正式代表、特邀代表、列席代表。

1.各部門(中心)負(fù)責(zé)通知本單位全體與會(huì)人員，確保所有與會(huì)人員提前15分鐘進(jìn)場，并在指定位置入座。

2.請與會(huì)人員妥善安排好工作，確保參會(huì)。原則上不得請假，如有特殊情況需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。請各部門將請假人員名單3月16日前報(bào)綜合辦公室。

3.未盡事宜，另行通知。

樣式二：

管理通知【篇4】

為了緩解交通壓力，確保道路交通安全暢通，對臨夏市風(fēng)林路東口、光榮路、鐵匠巷、永安路、永寧路、永康路等小街巷按照單行道管理，其中光榮路、風(fēng)林路東口禁止機(jī)動(dòng)車由南向北通行;機(jī)動(dòng)車從楓林路東口駛?cè)霊c勝路禁止左轉(zhuǎn)彎;鐵匠巷禁止機(jī)動(dòng)車由北向南通行;永安路、永寧路為機(jī)動(dòng)車入口;永康路為機(jī)動(dòng)車出口;光明路南口禁止機(jī)動(dòng)車左轉(zhuǎn)彎。目前電子警察監(jiān)控系統(tǒng)已安裝調(diào)試完畢運(yùn)行正常，在路口安裝了禁令標(biāo)志，該電子警察監(jiān)控系統(tǒng)計(jì)劃于20xx年10月15日起正式投入運(yùn)行，將對機(jī)動(dòng)車逆向行駛、違法掉頭等交通違法行為進(jìn)行電子監(jiān)控查處，希望各位機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)俗杂X遵守《道路交通安全法》，共同維護(hù)安全暢通、和諧有序的道路交通環(huán)境。

臨夏市公安局交警大隊(duì)

20xx年10月8日

管理通知【篇5】

為貫徹落實(shí)行業(yè)企業(yè)管理現(xiàn)場會(huì)精神，總結(jié)全年工作，安排精益管理降本增效有關(guān)要求，深圳市煙草專賣局(公司)日前召開企業(yè)管理專題會(huì)議，

會(huì)議指出，20，深圳煙草認(rèn)真貫徹落實(shí)全國煙草工作會(huì)議和行業(yè)提質(zhì)增效會(huì)議精神，采取多項(xiàng)有效措施，扎實(shí)推進(jìn)降本增效各項(xiàng)工作，從目前測算的結(jié)果看，預(yù)計(jì)全年可順利完成國家局下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。20企業(yè)管理工作要認(rèn)真貫徹落實(shí)國家局段鐵力副局長在行業(yè)企管會(huì)上的講話精神，從成本管控、對標(biāo)管理、貫標(biāo)工作、管理創(chuàng)新、品牌創(chuàng)新、業(yè)績考核等六個(gè)方面下足功夫。近期重點(diǎn)抓好降本增效目標(biāo)設(shè)定，方案編制，考核辦法完善等三項(xiàng)工作。

會(huì)議傳達(dá)學(xué)習(xí)了年行業(yè)企業(yè)管理現(xiàn)場會(huì)精神，并為獲評行業(yè)“精益十佳”的單位和個(gè)人頒獎(jiǎng)。福田、龍華、財(cái)務(wù)、物流等7家單位和部門進(jìn)行重點(diǎn)交流發(fā)言。

管理通知【篇6】

尊敬的納稅人：

為深入開展“便民辦稅 春風(fēng)行動(dòng)”，幫助納稅人更精準(zhǔn)掌握政策法規(guī)、更徹底享受稅收優(yōu)惠、更充分抵扣進(jìn)項(xiàng)，引導(dǎo)納稅人更適應(yīng)稅制改革，xx市國稅局?jǐn)M于近期組織營改增政策輔導(dǎo)，現(xiàn)將有關(guān)情況通知如下：

xx職業(yè)學(xué)院國際學(xué)術(shù)交流中心，請從職業(yè)學(xué)院東門進(jìn)（東一路與黃河路交匯處南100米路西），到國際學(xué)術(shù)交流中心一樓報(bào)到。

邀請山東百丞稅務(wù)服務(wù)股份有限公司總經(jīng)理、全國首批稅務(wù)領(lǐng)軍人才、山東省國稅局xx兼職咨詢專家、中國注稅行業(yè)專家?guī)斐蓡T、山東省注稅協(xié)會(huì)黨委委員董華先生講解營改增政策。

1.建筑、房地產(chǎn)、金融和生活服務(wù)業(yè)中的一般納稅人；

2.原增值稅行業(yè)中的制造業(yè)一般納稅人。

1.請有意參加政策輔導(dǎo)的納稅人與主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦稅服務(wù)廳聯(lián)系報(bào)名。

2. xx職業(yè)學(xué)院國際學(xué)術(shù)交流中心聯(lián)系電話：xx。

管理通知【篇7】

后勤管理處各位職工代表：

學(xué)校定于3月28日上午召開湖北民族學(xué)院第七屆教職工暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)第五次會(huì)議，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1.會(huì)期半天，3月28日上午8:00準(zhǔn)時(shí)在行政樓一號會(huì)議室召開預(yù)備會(huì)，上午8:30召開正式會(huì)議。

2.請各代表準(zhǔn)時(shí)參會(huì)，會(huì)議期間校工會(huì)負(fù)責(zé)考勤，代表若因特殊原因不能參會(huì)須會(huì)前向校工會(huì)書面請假，否則按曠會(huì)處理并扣發(fā)一個(gè)月崗位性績效工資。

3.請列席代表、特邀代表于3月28日上午8:30準(zhǔn)時(shí)出席正式會(huì)議。

參加會(huì)議人員請按照學(xué)校統(tǒng)一安排的座次表入座。

管理通知【篇8】

為了搞好員工宿舍的管理，使大家有一個(gè)清潔舒適、安全有序的住宿環(huán)境，現(xiàn)規(guī)定如下宿舍管理?xiàng)l例，希望全體員工共同遵守：

1、自覺養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持宿舍的良好秩序與衛(wèi)生環(huán)境。

2、保持室內(nèi)物品擺放的整潔與美觀，不得亂擺亂放。

3、定期安排員工打掃衛(wèi)生，以保持宿舍的'清潔。

4、愛護(hù)公物，損壞者須照價(jià)賠償，并按情節(jié)給予行政處罰。

5、養(yǎng)成良好的消防意識，做到安全用電、用火，不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)亂拉電線與插座，不準(zhǔn)使用高壓電器等，同時(shí)節(jié)約用水、用電，做到人走燈熄，斷電源，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患須及時(shí)向宿舍舍長報(bào)告。

6、不準(zhǔn)帶外來人員在宿舍住宿，外來人員必須在晚上23點(diǎn)之前離開宿舍，否則宿舍舍長有權(quán)令其立即離開，并對當(dāng)事人進(jìn)行行政處罰。

7、出入宿舍須及時(shí)關(guān)門，注意提防盜賊，做好財(cái)產(chǎn)安全防范工作。

8、宿舍內(nèi)須謹(jǐn)慎吸煙。在房內(nèi)吸煙而燒壞物品或引起火災(zāi)，將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，觸犯刑律的，追究其刑事責(zé)任。

9、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁賭博及從事其他非法活動(dòng)，違犯者處以行政處罰。

10、服從宿舍舍長的管理，不得私自換房、換床，不準(zhǔn)與管理人員發(fā)生頂撞和爭執(zhí)。

11、每位員工都必須保持宿舍的安靜，不得大聲喧嘩，同事之間注意團(tuán)結(jié)，不得以任何借口爭吵和打鬧。

12、員工遇到問題和困難，可告知店長或宿舍舍長，店長或宿舍舍長應(yīng)盡量給予幫助。

管理通知【篇9】

培訓(xùn)管理是對企業(yè)培訓(xùn)的計(jì)劃、組織、實(shí)施和培訓(xùn)轉(zhuǎn)化與效果評估的管理。其目的是打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)，提高勞動(dòng)效率，提高工作技能，提高員工履行職責(zé)的能力，提高企業(yè)管理水平，提高企業(yè)競爭能力。內(nèi)容包括：培訓(xùn)計(jì)劃管理、培訓(xùn)師資選拔、培訓(xùn)教材編寫管理、培訓(xùn)課堂管理、培訓(xùn)考核管理、培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)化管理、培訓(xùn)效果評估管理、培訓(xùn)中心管理、培訓(xùn)體系建設(shè)，培訓(xùn)檔案管理等。

企業(yè)培訓(xùn)要圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和人才培養(yǎng)規(guī)劃展開，不能趕時(shí)髦。企業(yè)培訓(xùn)要自我主導(dǎo)，自主安排，有序進(jìn)行，不能被培訓(xùn)公司牽著鼻子走。因此，企業(yè)必須制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，預(yù)留年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，每次進(jìn)行具體培訓(xùn)時(shí)，還需要另訂單項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)有的放矢。企業(yè)做好年度培訓(xùn)計(jì)劃必須注意的事項(xiàng)如下：

1、確定企業(yè)的培訓(xùn)組合，確定培訓(xùn)類別。從地點(diǎn)劃分，有內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)；從時(shí)間劃分，有崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)；從內(nèi)容劃分，有安全培訓(xùn)、企業(yè)文化教育、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理技能管理、心理干預(yù)或心理健康培訓(xùn)等。

2、確定培訓(xùn)主題。這需要廣泛征求意見，然后結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略或人才規(guī)劃確定。

3、確定各類培訓(xùn)的參加對象。為了提高培訓(xùn)效果，應(yīng)該分層次或崗位類別培訓(xùn)。

4、確定培訓(xùn)預(yù)算。要從企業(yè)銷售收入中預(yù)留培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，不能隨意減少培訓(xùn)開支。愈是問題多的企業(yè)愈是要注重培訓(xùn)。

5、確定培訓(xùn)師的選擇范圍。是從內(nèi)部選擇還是外部選擇，必須早做規(guī)劃，特別是外聘培訓(xùn)師，需要提前預(yù)約。即使是內(nèi)部培訓(xùn)師，也需要提前進(jìn)行課程準(zhǔn)備。

6、確定各類培訓(xùn)組織實(shí)施的責(zé)任人。

單項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃由年度培訓(xùn)計(jì)劃確定的組織實(shí)施者負(fù)責(zé)。企業(yè)制訂單項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃必須注意的事項(xiàng)如下：

1、確定培訓(xùn)地點(diǎn)、參訓(xùn)人員、授課講師。

2、與培訓(xùn)講師確認(rèn)培訓(xùn)教材或講義制作時(shí)間。

3、與培訓(xùn)講師確認(rèn)授課形式及與課程配套的道具準(zhǔn)備。

4、與培訓(xùn)師確定聽課學(xué)員的課前準(zhǔn)備內(nèi)容或方式。

5、與培訓(xùn)師確定課后考試或跟蹤轉(zhuǎn)化方式。

6、與外聘講師確定到達(dá)方式，提前預(yù)定機(jī)票（車票）、酒店，安排接機(jī)（站）事宜。

師資選拔分外聘與內(nèi)部選拔兩種方式。

外部選聘培訓(xùn)師必須注意的事項(xiàng)如下：

1、根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)主題選拔培訓(xùn)師，注重培訓(xùn)實(shí)效，不要看名氣。

2、要求外部培訓(xùn)師根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)主題提供調(diào)研提綱或課程大綱，不能是對方能講什么就講什么，而是企業(yè)需要講什么才講什么。

3、不能根據(jù)企業(yè)需要量身定做講義的培訓(xùn)師最好不要選擇。對于對分要求高規(guī)格招待的培訓(xùn)師堅(jiān)決拒絕。

4、無論是機(jī)構(gòu)推薦的培訓(xùn)師，還是企業(yè)自行選擇的培訓(xùn)師，都應(yīng)該簽訂培訓(xùn)合同。對于在課堂上偏離主題、敷衍塞責(zé)的培訓(xùn)師大膽說不，并拒絕支付課酬。

5、建立企業(yè)自己的培訓(xùn)師檔案。把講過課的或者適合自己企業(yè)特點(diǎn)未來可能需要的培訓(xùn)師資料分類整理，需要時(shí)就不必滿天電話找人了。

內(nèi)部選拔講師必須注意的事項(xiàng)如下：

1、先確定內(nèi)部講師選拔標(biāo)準(zhǔn)，然后公開選拔。采用自薦或推薦方式報(bào)名。

2、組建內(nèi)部講師評審小組，讓競聘人員公開試講競爭，當(dāng)場確定入圍人員。

3、入圍人員經(jīng)過三次試講，參加培訓(xùn)人員認(rèn)可，可授予“內(nèi)部講師”稱號。

4、有規(guī)模的企業(yè)可以實(shí)行內(nèi)部講師等級評定制度，根據(jù)講課受歡迎程度評定等級，如初級講師、中級講師、高級講師。不同等級的講師給予不同的課酬。

5、凡是內(nèi)部講師可以培訓(xùn)的內(nèi)容，盡量由內(nèi)部講師主講，謹(jǐn)慎選擇外部講師。

外部培訓(xùn)師提供培訓(xùn)教材是行業(yè)慣例，但是，企業(yè)培訓(xùn)主管或企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)審定培訓(xùn)教材。外部培訓(xùn)師有責(zé)任和義務(wù)按照企業(yè)需要修改、完善教材。

內(nèi)部培訓(xùn)師編寫教材的組織工作要更復(fù)雜一些。通常由企業(yè)培訓(xùn)主管牽頭，內(nèi)部講師分工協(xié)作，系統(tǒng)負(fù)責(zé)人審核把關(guān)。編寫內(nèi)部培訓(xùn)教材必須做好的.工作如下：

1、根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)主題，分別安排內(nèi)部講師編寫培訓(xùn)教材。

2、組織培訓(xùn)教材研討會(huì)，聽取其他講師和員工代表意見。

3、內(nèi)部講師根據(jù)反饋意見進(jìn)行教材修改完善。

4、系統(tǒng)負(fù)責(zé)人確認(rèn)教材可行，組織小范圍試講。

5、培訓(xùn)主管根據(jù)試講反饋意見確定教材是否合格。將合格教材列入培訓(xùn)教材資料庫。

6、同一培訓(xùn)教材可以交給不同內(nèi)部講師授課，最后將授課權(quán)逐漸集中到優(yōu)秀講師。

培訓(xùn)不是福利，而是投資，是人力資本投資。不能讓參加培訓(xùn)的員工把培訓(xùn)當(dāng)作休閑娛樂活動(dòng)，想來就來，想走就走，必須嚴(yán)明培訓(xùn)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)培訓(xùn)課堂管理必須注意的事項(xiàng)如下：

1、嚴(yán)格簽到制度，遲到、早退、中途自行離開又折返都屬于違紀(jì)行為，必須制訂懲處標(biāo)準(zhǔn)并當(dāng)場執(zhí)行。

2、嚴(yán)肅課堂紀(jì)律，中途接聽電話或者大聲喧嘩也在嚴(yán)格禁止之列。

3、杜絕固執(zhí)己見，對于不同意見可以當(dāng)場發(fā)表，但不得對他人進(jìn)行人身攻擊。

4、獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)真聽講、積極參與討論和發(fā)言的員工，當(dāng)場記錄員工課堂發(fā)言次數(shù)和講師加分，按事實(shí)統(tǒng)計(jì)確定優(yōu)秀學(xué)員，而不是課后評選優(yōu)秀學(xué)員。

企業(yè)培訓(xùn)的目的是為了員工進(jìn)步、效率提高，必須落到實(shí)處，而考試考核則是幫助員工記住培訓(xùn)內(nèi)容、轉(zhuǎn)化為工作能力的有效手段。企業(yè)培訓(xùn)考核管理必須注意的事項(xiàng)如下：

1、根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)對象確定考試考核方式，并且事先告知培訓(xùn)對象。

2、考試可采用填空題、判斷題和問答題方式，可以開卷或閉卷考試；也可以采用答辯方式，由評委當(dāng)場評分。

3、考核可采用操作考核或撰寫培訓(xùn)轉(zhuǎn)化方案考核兩種方式。技能培訓(xùn)采用操作考核方式，專項(xiàng)培訓(xùn)采用撰寫培訓(xùn)轉(zhuǎn)化方案考核，重點(diǎn)評價(jià)方案落地的可行性和有效性。

4、考試考核均需和獎(jiǎng)懲掛鉤。

5、考試考核成績一律記入員工培訓(xùn)檔案。

培訓(xùn)不落地，培訓(xùn)效果不能轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)力，企業(yè)的培訓(xùn)花費(fèi)就可能打水漂了。因此培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)化應(yīng)該成為企業(yè)培訓(xùn)的核心和重點(diǎn)。企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)化必須做好的工作如下：

1、有培訓(xùn)就必須要有轉(zhuǎn)化計(jì)劃。培訓(xùn)轉(zhuǎn)化計(jì)劃既是對培訓(xùn)專員或培訓(xùn)組織者的考核內(nèi)容，也是對參加培訓(xùn)員工的考核內(nèi)容。

2、技能培訓(xùn)制訂個(gè)人培訓(xùn)轉(zhuǎn)化計(jì)劃，管理理念與方法培訓(xùn)制訂企業(yè)培訓(xùn)轉(zhuǎn)化計(jì)劃。

3、培訓(xùn)主管跟蹤培訓(xùn)轉(zhuǎn)化計(jì)劃的實(shí)施，并組織轉(zhuǎn)化效果評估。

4、轉(zhuǎn)化效果好壞與獎(jiǎng)懲掛鉤，并記入員工個(gè)人培訓(xùn)檔案和企業(yè)培訓(xùn)檔案。

培訓(xùn)效果評估不同于課堂效果評估。課堂效果與課程內(nèi)容有關(guān)，與講師會(huì)不會(huì)講課有關(guān)，還有與參加學(xué)習(xí)人員的狀態(tài)有關(guān)。心態(tài)類課程容易取得好的課堂效果，技術(shù)方法類課程則不容易“當(dāng)場取得好效果”。而企業(yè)需要的效果是幫助員工提高、幫助企業(yè)改變。那么，這里的培訓(xùn)效果評估著重培訓(xùn)落地轉(zhuǎn)化效果的評估，著眼于企業(yè)和員工的長遠(yuǎn)發(fā)展。培訓(xùn)效果評估要做好的工作如下：

1、成立評估小組，建立客觀評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。評估小組成員具有廣泛的代表性。

2、統(tǒng)計(jì)通過培訓(xùn)后工作效率提高了多少、溝通環(huán)節(jié)減少了幾步，或者產(chǎn)量提高了多少、質(zhì)量提升了多少、準(zhǔn)時(shí)到貨率（發(fā)貨率）提高了多少、工作差錯(cuò)降低了多少。培訓(xùn)轉(zhuǎn)化效果還體現(xiàn)在以下方面：企業(yè)建立了幾個(gè)規(guī)范的制度、標(biāo)準(zhǔn)或流程；企業(yè)高層人員忙于救火的狀況有多少改變；客戶投訴降低多少等。

3、召開培訓(xùn)效果推廣總結(jié)大會(huì)，表彰優(yōu)秀員工，推廣成功經(jīng)驗(yàn)。

4、對于沒有收到應(yīng)有效果的培訓(xùn)也要檢討失敗原因，不能讓企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)白花。為今后改善培訓(xùn)管理積累經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

有規(guī)模的企業(yè)都應(yīng)該建立自己的培訓(xùn)中心，并使之成為企業(yè)人才成長的孵化平臺(tái)。培訓(xùn)中心的主要功能如下：規(guī)劃培訓(xùn)體系建設(shè)、制訂總體培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)活動(dòng)、組織培訓(xùn)考核、組織培訓(xùn)效果評估、組織制訂培訓(xùn)轉(zhuǎn)化計(jì)劃、跟蹤培訓(xùn)轉(zhuǎn)化計(jì)劃實(shí)施、組織轉(zhuǎn)化落地成果總結(jié)。這也是培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人的主要職責(zé)。培訓(xùn)中心管理就是把本章介紹的全部工作做好。

企業(yè)學(xué)習(xí)正從無序進(jìn)入有序階段，課程也從東拼西湊進(jìn)入系統(tǒng)學(xué)習(xí)階段，目的也從個(gè)人技能提升進(jìn)入組織整體改善階段，組織者也從培訓(xùn)主管單槍匹馬零敲碎打進(jìn)入高層主導(dǎo)全員配合階段。中國成長型企業(yè)迫切需要建立健全企業(yè)培訓(xùn)體系，確保企業(yè)培訓(xùn)組織規(guī)范化、團(tuán)隊(duì)成長系統(tǒng)化，以達(dá)到培訓(xùn)投入價(jià)值最大化目的。企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)必須做好的工作如下：

1、確定企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)；

2、確定企業(yè)培訓(xùn)中心崗位配置；

3、確定企業(yè)常規(guī)培訓(xùn)的工作流程；

4、確定企業(yè)各級各類人員的培訓(xùn)職責(zé)；

5、制訂企業(yè)培訓(xùn)管理制度；

6、制訂企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃；

7、確定企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)類別；

8、確定企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)部師資選拔與獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)；

9、確定或建設(shè)企業(yè)培訓(xùn)場地；

10、確定企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)；

11、確定企業(yè)培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu)的選拔標(biāo)準(zhǔn)；

12、確定企業(yè)外部師資選拔標(biāo)準(zhǔn)；

13、確定企業(yè)內(nèi)部講師培養(yǎng)辦法；

14、確定企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)教材；

15、確定企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)；

16、確定企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化跟蹤辦法；

17、確定企業(yè)培訓(xùn)轉(zhuǎn)化成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法；

培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)考試考核成績、培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)影像資料、培訓(xùn)效果評估表、培訓(xùn)轉(zhuǎn)化計(jì)劃與落地成果等等都必須納入培訓(xùn)檔案管轄范疇，以便于企業(yè)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、提高培訓(xùn)管理水平。企業(yè)必須有專人專職或兼職管理培訓(xùn)檔案。

檔案管理通知

我們將從各個(gè)角度來剖析和深入分析“檔案管理通知”。在日常的生活中，總會(huì)有碰到公告通知。公告通知可以防范員工違規(guī)行為。希望本文能夠?yàn)槟峁┮恍﹩⑹咀屇莆招碌募寄苋〉酶玫某晒?/p>

檔案管理通知 篇1

尊敬的各位員工：

大家好！為了加強(qiáng)檔案管理工作，規(guī)范員工的檔案管理行為，我們制定了以下檔案管理規(guī)章制度，請大家認(rèn)真遵守：

一、檔案分類

1. 個(gè)人檔案：包括個(gè)人出生、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、婚姻狀況、家庭情況等。

2. 組織檔案：包括公司組織結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程、決策分析等。

3. 項(xiàng)目檔案：包括項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目進(jìn)展、項(xiàng)目成果、質(zhì)量檢查等。

二、檔案保密

1. 公司所有檔案必須嚴(yán)格保密，不得擅自泄露給第三方。

2. 檔案保密期限自接收之日起計(jì)算，一般為三年。

3. 公司需要查閱檔案時(shí)，必須持有有權(quán)查閱的相關(guān)文件或證明，并遵守保密期限。

三、檔案存放

1. 個(gè)人檔案和項(xiàng)目檔案必須存放在公司檔案庫中，不得存放在其他場所。

2. 檔案庫的具體要求請參見附件一。

3. 如有需要，公司可以委托第三方檔案管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行托管。

四、檔案查閱

1. 員工在需要查閱個(gè)人檔案和項(xiàng)目檔案時(shí)，應(yīng)當(dāng)持有有權(quán)查閱的相關(guān)文件或證明，并遵守保密期限。

2. 公司可以委托第三方檔案管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行查閱。

以上是檔案管理規(guī)章制度的內(nèi)容，希望大家認(rèn)真遵守，共同維護(hù)公司的檔案管理工作。如有違反，公司將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

附件一：檔案管理要求

1. 個(gè)人檔案

2. 項(xiàng)目檔案

請參見附件一。

檔案管理通知 篇2

檔案管理通知

近日，為了提高檔案管理的效率和水平，我院決定進(jìn)行一次全面的檔案整理和歸檔工作。為確保此次整理工作的順利進(jìn)行，并確保我院的重要文件和資料得到妥善保管和利用，特向全院發(fā)出此次檔案管理通知。

檔案是一個(gè)單位的重要資產(chǎn)，它涵蓋了該單位多年來的發(fā)展歷程以及各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的記錄。好的檔案管理可以為單位提供重要的參考依據(jù)，并為單位的決策制定提供必要的依據(jù)。如果檔案管理不當(dāng)，檔案的安全性和可訪問性都會(huì)受到威脅，給單位帶來潛在的風(fēng)險(xiǎn)。我們有必要采取積極的措施，進(jìn)行檔案整理和歸檔工作。

此次檔案整理和歸檔工作將按照以下步驟進(jìn)行：

第一步，整理檔案。全院各部門需嚴(yán)格按照檔案整理規(guī)范，對各項(xiàng)資料進(jìn)行分類和整理。包括但不限于按時(shí)間順序、按照主題和內(nèi)容進(jìn)行分類等。通過整理，可以讓檔案的存儲(chǔ)更加有序，也方便后續(xù)的檢索和利用。

第二步，鑒定檔案。經(jīng)過整理后的檔案需要經(jīng)過審查和鑒定，確保檔案的真實(shí)性和可靠性。各部門需要認(rèn)真核對檔案內(nèi)容，對于不合格的檔案及時(shí)予以剔除或整改。

第三步，編制目錄。每份檔案將編制詳細(xì)的目錄，以方便查閱。目錄應(yīng)涵蓋檔案的主要內(nèi)容和所屬部門，確保檔案的檢索能夠快速高效。

第四步，整理存檔。完成目錄編制后，將檔案進(jìn)行歸檔存放。檔案柜要求整齊劃一，標(biāo)簽清晰明了，方便員工快速找到所需檔案。

第五步，定期維護(hù)。檔案管理不僅僅是一次性的整理工作，后續(xù)的維護(hù)和更新同樣重要。每個(gè)部門應(yīng)定期清點(diǎn)檔案，更新目錄，確保檔案存儲(chǔ)的時(shí)效性和準(zhǔn)確性。

檔案整理和歸檔工作旨在提高檔案管理的效率和水平，確保我院的重要文件和資料得到妥善保管和利用。每個(gè)部門的全體員工都應(yīng)予以高度重視，積極參與工作。特別是各部門的負(fù)責(zé)人應(yīng)該加強(qiáng)對檔案管理工作的引導(dǎo)和監(jiān)督，確保工作的順利進(jìn)行。

為保證此次檔案管理工作的順利進(jìn)行，我院將配備專門的人員進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)助。如果有任何疑問或需要幫助，請及時(shí)向檔案管理部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行咨詢。

相信通過我們的共同努力，此次檔案整理和歸檔工作一定能夠取得良好的效果，為我院的發(fā)展提供有力的支持。

感謝各位員工的支持與配合！

上述為“檔案管理通知”的內(nèi)容，希望大家能夠認(rèn)真閱讀，理解并按照通知的要求積極參與檔案整理和歸檔工作。讓我們共同努力，將我院的檔案管理水平提升到新的高度！

檔案管理通知 篇3

在當(dāng)今的信息化社會(huì)，檔案管理變得越來越重要。檔案作為組織或個(gè)人的寶貴財(cái)富，對于保護(hù)、利用和傳承歷史文化的重要性不言而喻。為了更好地管理和保管檔案，確保其安全性和可持續(xù)發(fā)展，我們特發(fā)此通知，以提醒大家關(guān)于檔案管理的注意事項(xiàng)。

我們需要重視檔案的分類和整理。檔案的分類是為了便于管理和查找，能在日后追索相關(guān)信息。不同的檔案按照不同的分類標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分，如按照機(jī)構(gòu)、時(shí)間、地點(diǎn)等進(jìn)行分類。分類后，我們需要對檔案進(jìn)行整理，確保檔案的有序性和完整性。整理工作包括對文件進(jìn)行編目、盤點(diǎn)、裝訂等環(huán)節(jié)，以確保檔案的可讀性和長久保存。

檔案管理需要確立一套科學(xué)合理的管理制度。制定管理制度是為了規(guī)范檔案管理的各項(xiàng)工作，以確保檔案的合法、準(zhǔn)確性。管理制度包括檔案收集、整理、聚合、傳遞、保存和銷毀等環(huán)節(jié)。在檔案收集方面，我們需要制定明確的檔案收集原則和程序，確保只收集與工作任務(wù)相關(guān)的文件。同時(shí)，制定合理的檔案保管期限和銷毀規(guī)定，以防止檔案過期，并及時(shí)銷毀對機(jī)構(gòu)或個(gè)人帶來不必要的風(fēng)險(xiǎn)。

檔案管理需要使用先進(jìn)的信息技術(shù)手段。信息技術(shù)在檔案管理中發(fā)揮著越來越重要的作用。我們可以利用電子檔案管理系統(tǒng)，將紙質(zhì)檔案數(shù)字化，實(shí)現(xiàn)檔案信息的快速檢索和跨平臺(tái)共享。電子檔案的管理能夠大大提高辦公效率，節(jié)省空間成本，并減少檔案損壞和丟失的可能性。

檔案管理要求嚴(yán)格的安全防護(hù)措施。檔案管理不僅僅涉及檔案整理和保存，還包括檔案的安全保護(hù)。我們應(yīng)該建立相應(yīng)的保密制度，明確檔案的保密級別和具體保密措施。對于重要的檔案，我們需要設(shè)置密碼進(jìn)行加密，限制訪問權(quán)限，以防止未經(jīng)授權(quán)人員獲取檔案信息。另外，我們還需要確保檔案的防火、防水和防霉等基本安全措施，以保護(hù)檔案的安全性和可持續(xù)性發(fā)展。

小編認(rèn)為，檔案管理是一個(gè)復(fù)雜而重要的工作。只有科學(xué)合理地管理和保護(hù)檔案，才能更好地發(fā)揮其價(jià)值和作用。因此，我們應(yīng)該重視檔案管理，制定相關(guān)政策和規(guī)范，利用信息技術(shù)手段，確保檔案的安全、準(zhǔn)確、可讀和可用。只有這樣，我們才能更好地保護(hù)和傳承歷史文化，促進(jìn)組織與個(gè)人的可持續(xù)發(fā)展。希望大家都能認(rèn)識到檔案管理的重要性，并在日常工作中予以高度重視！

檔案管理通知 篇4

近年來，隨著信息化時(shí)代的來臨，各行各業(yè)積累的檔案數(shù)量日益增多，檔案管理的重要性也日益凸顯。為了更好地保護(hù)和利用這些重要的檔案資源，我單位決定從即日起加強(qiáng)檔案管理工作，并發(fā)布本通知，以提醒全員遵守檔案管理規(guī)定，共同建設(shè)一個(gè)高效、有序的檔案管理系統(tǒng)。

我們要重視檔案管理的重要性。檔案是一個(gè)組織的記憶，是對過去工作的總結(jié)與歸檔。只有正確管理和利用檔案資源，才能更好地推動(dòng)新的工作發(fā)展。因此，我單位所有員工都要對檔案管理引起高度重視，樹立正確的價(jià)值觀和責(zé)任意識，充分認(rèn)識到檔案管理對于日常工作的重要性。

我們要建立科學(xué)的檔案管理制度。在日常工作中，各個(gè)部門要按照規(guī)定的流程，對所涉及到的各類檔案進(jìn)行規(guī)范的管理。這包括檔案的收集、整理、存儲(chǔ)、保管、利用和銷毀等方面。每個(gè)部門都要設(shè)立專門的檔案管理崗位，確保檔案管理工作的專業(yè)化。

我們要完善檔案保密制度。檔案管理涉及到大量的機(jī)密信息，所以保密工作尤為重要。所有員工都要嚴(yán)格遵守保密制度，確保檔案資料不被外泄。同時(shí)，在檔案的使用過程中，也要注意保護(hù)個(gè)人隱私，杜絕濫用檔案資源的行為。

我們要加強(qiáng)檔案管理技術(shù)的培訓(xùn)。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，檔案管理的方式也在不斷更新。我們要掌握和運(yùn)用新的檔案管理技術(shù)，提高檔案管理的效益和精度。同時(shí)，還要加強(qiáng)我們員工的培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)素質(zhì)和檔案管理水平。

我們要建立檔案管理監(jiān)督檢查制度。每隔一段時(shí)間，我們將對各個(gè)部門的檔案管理工作進(jìn)行檢查，評估并提出改進(jìn)意見。通過監(jiān)督檢查，我們能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，加強(qiáng)對檔案管理工作的紀(jì)律性和規(guī)范性約束。

通過以上的措施，我們有信心能夠建設(shè)一個(gè)高效、有序的檔案管理系統(tǒng)，更好地保護(hù)和利用檔案資源。希望每一位員工都能積極參與檔案管理工作，共同為我們單位的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

檔案管理通知到此結(jié)束，請全員知曉并按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行操作。感謝大家的支持與配合！

考勤管理通知

想必有些人在寫公告通知時(shí)會(huì)感覺難以下筆吧？相信大家對公告通知這個(gè)概念都不會(huì)感到陌生。公告通知是傳遞關(guān)鍵信息的有效方式，本文精確闡述了“考勤管理通知”的定義、特質(zhì)及應(yīng)用環(huán)境，期望您能持續(xù)關(guān)注我們網(wǎng)站的最新動(dòng)態(tài)，做好適時(shí)的調(diào)整！

考勤管理通知 篇1

考勤管理規(guī)范

為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本考勤制度。

一、考勤

（一）員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。

（二）公司員工實(shí)行每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

（三）未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位即為曠工。曠工者扣發(fā)當(dāng)天工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工15天視為自動(dòng)離職。

（四）員工的考勤情況，各部門設(shè)兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門員工的考勤工作；由各部門主管進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門主管須于每月五日前將上月的考勤匯總遞交至綜合辦公室。由綜合辦公室制作《考勤報(bào)表》并根據(jù)考勤情況進(jìn)行員工工資調(diào)整。

二、出差

（一）市外出差的員工憑已批準(zhǔn)的《出差申請單》到綜合辦公室備案，出差完畢后由綜合辦公室核實(shí)實(shí)際出差時(shí)間并簽收。

（二）出差期間，工資照發(fā)。綜合辦公室在《考勤報(bào)表》中列明出差情況，并在員工當(dāng)月工資中支付出差補(bǔ)貼（詳見《出差管理規(guī)范》）。

三、加班

（一）員工按國家法定節(jié)假日休假。確因工作需要不能休假-1-的，節(jié)日按日工資的300%、假日按日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。

（二）公司員工應(yīng)在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。單次加班時(shí)間少于4小時(shí)的不計(jì)算加班工資，且每月累計(jì)加班不應(yīng)超過36小時(shí)。在工作日加班的，按日工資的150%計(jì)發(fā)加班工資。

（三）確因工作需要加班，應(yīng)事先填寫《加班申請表》，經(jīng)所屬部門正職批準(zhǔn)后交由綜合辦公室留存。部門正職申請加班需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（四）綜合辦公室根據(jù)《加班申請表》在《考勤報(bào)表》中核實(shí)并統(tǒng)計(jì)加班情況，并在員工當(dāng)月工資中支付加班費(fèi)。超過加班定額（每月36小時(shí)）部分，不支付加班費(fèi)，但可安排補(bǔ)休。

（五）特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

四、請、休假

（一）除公假外，請、休假一律需填寫《請、休假申請表》及提出相關(guān)證明，由綜合辦公室會(huì)同各部門統(tǒng)籌安排假期。

1、公假包括法定節(jié)假日，經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)等，以及因工(公)負(fù)傷人員醫(yī)療期間和經(jīng)公司批準(zhǔn)的休養(yǎng)。

2、中層職員請假需呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)。

3、其余人員請假三天以內(nèi)者（含三天）呈請所屬部門經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上七天以內(nèi)（含七天）層呈所屬分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；超過七天者，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。

4、員工請假到國外（含港、澳、臺(tái)地區(qū)）旅游、探親、訪友，一律需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）因特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向所屬部門主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，但必須提供充分的依據(jù)或理由，否則按曠工論處。

（三）請、休假期滿，持《請、休假申請表》到綜合辦公室銷假。綜合辦公室在《考勤報(bào)表》中統(tǒng)計(jì)事假情況，并據(jù)此調(diào)整員工工資。

（四）未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣發(fā)曠工期間工資。

（五）事假

工作日請事假者扣發(fā)事假期間工資。

如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會(huì)等，可酌情處理，不計(jì)算假期。

（六）病假

員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，可休病假，病假天數(shù)以自然日計(jì)算。

病假期間只發(fā)給工資且不低于武漢市最底工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。具體按按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算并如下執(zhí)行：

1、病假在1個(gè)月以內(nèi)的工資照發(fā)。

2、病假在1個(gè)月以上2個(gè)月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

1年工齡（從首次參加工作之日起，以下同）的發(fā)60%，2

年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%；

3、病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工

齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%；

4、病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。

（七）探親假

1、員工在公司工作滿1年后，開始享有探親假，休假天數(shù)以工作日計(jì)算，探親假期間工資照發(fā)。

2、與配偶不住在一起的，又不能利用公假團(tuán)聚的，1年可探望配偶1次15天，另按實(shí)際需要給予路程假。

3、與父母都不住在一起，又不能利用公假團(tuán)聚的，未婚員工探望父母1年1次10天，已婚員工2年1次10天，另按實(shí)際需要給予路程假。

4、公司按實(shí)報(bào)銷員工探親往返交通費(fèi)，超過范圍的和其他如食宿、通訊及探親地當(dāng)?shù)亟煌ㄙM(fèi)用均由員工自行處理，不得報(bào)銷。往返交通費(fèi)報(bào)銷范圍具體如下：

1）乘火車，報(bào)銷硬座或動(dòng)車組二等硬座費(fèi)用，連續(xù)乘火車6小時(shí)及以上者可報(bào)銷軟座、硬臥費(fèi)用。

2）乘輪船，報(bào)銷比統(tǒng)艙高一級的艙位費(fèi)用。

3）乘長途公共汽車，實(shí)報(bào)實(shí)銷。

4）探親不報(bào)銷飛機(jī)票，因故乘坐飛機(jī)的，只按直線車、船票價(jià)并參照上述范圍按最低費(fèi)用報(bào)銷。

5、員工請假探親必須由所在部門和綜合辦公室統(tǒng)籌安排。

（八）婚假

法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假7天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，休假天數(shù)以工作日計(jì)算，婚假內(nèi)工資照發(fā)。

在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（九）產(chǎn)育假和護(hù)理假

1、女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時(shí)難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假30天；

2、女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天；其中產(chǎn)前休假30天；難產(chǎn)可增加30天；多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個(gè)增加15天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加7天產(chǎn)假。

3、妊娠三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的產(chǎn)假30天，妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的享受50天產(chǎn)假。

4、產(chǎn)育假和護(hù)理假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請，由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資。

5、男女雙方均屬晚婚的，男方可享受7天的護(hù)理假。

6、產(chǎn)育假和護(hù)理假天數(shù)均以自然日計(jì)算。

（十）喪假

員工的直系親屬死亡時(shí)，喪假5天，非直系親屬，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。休假天數(shù)以工作日計(jì)算，假期內(nèi)工資照發(fā)。

（十一）年假

1、員工按國家規(guī)定享有年休假，休假天數(shù)以工作日計(jì)算。確因工作需要不能享受年假的，增發(fā)300%日工資。

2、員工累計(jì)工作（從參加工作之日起）已滿1年不滿5年的，年休假7天；已滿5年不滿10年的，年休假15天；已滿

10年不滿15年的，年休假20天；已滿15年的，年休假25天。假期內(nèi)工資照發(fā)。

3、事假、病假可按年假享受，探親假、婚假、產(chǎn)育假、護(hù)理假和喪假不計(jì)入年假。但員工當(dāng)年事假、病假天數(shù)累計(jì)超過20天的，不再享受當(dāng)年年假；若當(dāng)年年假已休，則不再享受下一年年假。

4、年休假允許拆零休假，但一般不跨安排，確因工作有必要跨安排的，可以跨1個(gè)安排。

五、本規(guī)范由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

考勤管理通知 篇2

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤管理的通知

公司各部門：

近期發(fā)現(xiàn)某些部門員工對自己的考勤行為有所忽視，工作時(shí)間外出或下班時(shí)間不能及時(shí)返回公司所顯現(xiàn)的打卡記錄不全現(xiàn)象有所增加。為了更好的執(zhí)行公司的考勤制度，提升公司形象，及時(shí)掌握人員動(dòng)向，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保障良好的工作秩序。經(jīng)研究，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：

一、員工上下班均需打卡。如出現(xiàn)漏打卡情況，需在兩日內(nèi)填寫《未打卡證明》，由所在部門主管及上級領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交綜合辦公室做考勤備案。

二、保安部對員工上下班打卡有監(jiān)督管理權(quán)。對遲到或隱瞞事實(shí)而故意漏打卡者，需記錄人員名單交由綜合辦公室處理。

三、銷售外駐人員考勤以銷售部出具的月考勤報(bào)表為準(zhǔn)，但回本部工作必須嚴(yán)格按照本部考勤制度執(zhí)行。

四、中層以上領(lǐng)導(dǎo)外出，需填寫《外出辦公單》，并交綜合辦公室備案。

五、突發(fā)、緊急情況，需在上班前一小時(shí)電話請假。請假結(jié)束后應(yīng)在第一時(shí)間補(bǔ)辦請假手續(xù)，并交綜合辦公室備案，否則按曠工處理。

六、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須事先填寫《加班申請單》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

七、未錄入指紋的員工請務(wù)必在周三前由綜合辦公室配合完成指紋錄入，嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度。

八、各部門考勤在每月5日前交由綜合辦公室審核，綜合辦公室需嚴(yán)格參照個(gè)人打卡記錄情況予以考勤匯總。

九、綜合辦公室將定期對考勤情況進(jìn)行核查。

綜合辦公室

二〇XX年X月XX日

考勤管理通知 篇3

公司各部門：

為了加強(qiáng)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律管理，保證公司經(jīng)營管理秩序的正常運(yùn)行，根據(jù)《公司人員考勤標(biāo)準(zhǔn)管理規(guī)程》、公司《員工手冊》中關(guān)于考勤管理的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合近期考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問題特下發(fā)此通知，請各部門認(rèn)真執(zhí)行。

一、打卡

1、員工每日上班、下班須按規(guī)定各打卡一次，兩次打卡期間除午休及吃飯時(shí)間外不得從事與工作內(nèi)容無關(guān)的活動(dòng);

2、上班或下班無打卡記錄的、又無原因說明的，當(dāng)天作曠工處理;

3、上班打卡后，任何未請示、未獲批準(zhǔn)的不到崗者，當(dāng)天作曠工處理;

4、托人打卡或代人打卡,經(jīng)核實(shí)確認(rèn)后雙方均給予通報(bào)批評和處罰;

5、任何員工打卡后須直接到工作崗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必須早餐結(jié)束后去工作崗位前打卡，中午外出就餐者進(jìn)出公司大樓均需打卡，違犯規(guī)定者將通報(bào)批評和處罰;

6、哺乳期員工中間喂奶時(shí)間進(jìn)出均需打卡，中間不需喂奶者須到人力資源部將哺乳時(shí)間確定的時(shí)間段備案;

7、任何員工離開工作崗位后應(yīng)及時(shí)打卡，不得在未打卡之前進(jìn)行與工作內(nèi)容無關(guān)的活動(dòng)，如打乒乓球等活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)違反者將給予通報(bào)批評。

二、上班時(shí)間：

1、總部技術(shù)中心8 :00——11:40 13:10——17:30

2、總部市場銷售 8:30——12：00 13:00——17:30

3、八大處及總部其它部門 8:00——12:00 13:30——17:30

4、xx部門 8:00——12:00 13:00——17:00

三、加班

1、公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)內(nèi)完成本職工作，確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰影啵瑧?yīng)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行，各部門應(yīng)控制加班并適當(dāng)安排調(diào)休。

2、員工加班由主管領(lǐng)導(dǎo)安排或事先得到主管領(lǐng)導(dǎo)同意，特殊情況須事后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。加班完成后須填寫《加班總結(jié)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部備案。

3、員工加班首先盡可能安排調(diào)休，無法調(diào)休者按國家相關(guān)規(guī)定定期結(jié)算加班工資。管理人員加班只安排調(diào)休，不發(fā)加班工資。

4、技術(shù)中心研發(fā)人員加班時(shí)間僅作為績效考評的參考依據(jù)之一，結(jié)合工作成果及效率綜合考核給予獎(jiǎng)勵(lì)。

四、休假

1、員工申請各種休假，須根據(jù)公司請銷假管理辦法中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，有條件者均須上網(wǎng)報(bào)批，無條件者須填寫紙質(zhì)表單報(bào)批;

2、休假的申報(bào)審批流程

（1）業(yè)務(wù)部門正、副主任的'申報(bào)審批程序：各業(yè)務(wù)部門正、副主任→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理;

（2）車間主任、部門經(jīng)理的申報(bào)審批程序：車間主任、部門經(jīng)理→各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人→公司主管領(lǐng)導(dǎo)

（3）主管及以下人員的申報(bào)審批程序：主管及以下人員→車間主任、部門經(jīng)理→各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人(事假一天權(quán)限)→公司主管領(lǐng)導(dǎo)

（4）以上休假申報(bào)獲得批準(zhǔn)、審批結(jié)束后申請人方可執(zhí)行。

五、非正常出勤

1、非正常出勤：未按照月排班表的時(shí)間到崗上班及臨時(shí)性加班、加班后補(bǔ)休等各種情況均視為非正常出勤;

2、所有人員非正常出勤均須事先申報(bào)，由領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可執(zhí)行;

3、部門負(fù)責(zé)人以及車間主任以上的非正常出勤，由本人上網(wǎng)報(bào)批，即 部門負(fù)責(zé)人→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理;

4、主管及以下人員的非正常出勤，由部門考勤員負(fù)責(zé)上網(wǎng)報(bào)批，即部門考勤員→部門主管→部門負(fù)責(zé)人→公司主管領(lǐng)導(dǎo);以上非正常出勤的申報(bào)獲得批準(zhǔn)，通常情況下審批結(jié)束后申請人方可執(zhí)行。

六、因公外出

1、各部門建立員工因公外出登記薄，各部門考勤員負(fù)責(zé)管理本部門員工因公外出的網(wǎng)上登記管理，人力資源部定期核查。

2、主管及以下人員因公事外出，須本人在網(wǎng)上填寫外出登記，詳細(xì)說明公出地點(diǎn)及需辦理的事宜，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批同意后方可外出，特殊情況須獲得主管領(lǐng)導(dǎo)口頭同意;不到崗直接外出辦事的，必須提前一天網(wǎng)上申請并報(bào)備人力資源部。外出人員外出回崗后須及時(shí)填寫回崗時(shí)間，由部門主管簽字確認(rèn)。部門負(fù)責(zé)人未在公司的由部門副職代簽。

3、部門負(fù)責(zé)人正副職因公事外出，須提前親自征得總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)同意，如公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)繁忙不能當(dāng)面接受通報(bào)的，則須發(fā)短信通報(bào)或向公司分管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送短信通報(bào)。

七、公司考勤管理

目前實(shí)行網(wǎng)上與紙質(zhì)考勤并行原則，各部門考勤員須在每月20日前(遇節(jié)假日、休息日提前)將本部門紙質(zhì)考勤報(bào)送人力資源部，公司以此作為考勤核查的依據(jù)。

八、公司將對員工的打卡情況、出勤情況、在崗情況、公出記錄等隨時(shí)進(jìn)行檢查，對未按公司相關(guān)要求執(zhí)行的將嚴(yán)肅處理。

九、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。

xxx公司

20xx年x月x日

考勤管理通知 篇4

關(guān)于重申加強(qiáng)員工考勤管理的通知

各部門、各分公司：

為進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，公司于2004年3月重新修訂并下發(fā)了有關(guān)考勤、休假、加班管理規(guī)定（粵盈通通[2004]61號文），但近期經(jīng)查個(gè)別部門（員工）存在考勤偏松，代人打卡、上下班時(shí)間不打卡，多報(bào)、超報(bào)、虛報(bào)加班時(shí)間，未經(jīng)批準(zhǔn)休假等情況，針對上述不按規(guī)定執(zhí)行相關(guān)管理制度的情況，公司再次重申嚴(yán)格考勤管理制度，對查出的考勤出入較大的部門及負(fù)責(zé)考勤的人員以及部門負(fù)責(zé)人在月度績效考核中進(jìn)行懲處，有關(guān)違反考勤管理規(guī)定的員工按粵盈通通

[2004]61號文規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)對加班界定如下：

1、在正常工作時(shí)間以外的由于緊急任務(wù)、突發(fā)事件處理導(dǎo)致工作時(shí)

間延長的；

2、在正常工作時(shí)間以外的急需上報(bào)材料、有專項(xiàng)工作任務(wù)安排需在短時(shí)間內(nèi)完成而導(dǎo)致工作時(shí)間延長的；

3、節(jié)假日、雙休日根據(jù)工作需要安排工作或出差的；

以下幾種情況不做加班統(tǒng)計(jì)：

1、2、參加會(huì)議、培訓(xùn)（含正常工作時(shí)間外）導(dǎo)致工作時(shí)間延長的； 在正常工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作范圍內(nèi)工作的而導(dǎo)致當(dāng)日工作時(shí)

間延長的；

特此通知，請嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

行政人事部二00四年八月四日

考勤管理通知 篇5

關(guān)于加強(qiáng)干部員工考勤管理的通知

各單位、各部室：

為切實(shí)加強(qiáng)公司作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，促進(jìn)我司又好又快發(fā)展，根據(jù)《中共紀(jì)律委員會(huì)、中共縣委組織部、縣人事局關(guān)于認(rèn)真做好考勤工作，加強(qiáng)干部管理的通知》（［2007］69號）精神，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，現(xiàn)就加強(qiáng)考勤工作，嚴(yán)格干部員工管理的要求通知如下：

1、認(rèn)真落實(shí)考勤制度。各單位要健全完善本單位考勤制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。各單位干部員工必須自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不得遲到早退；工作時(shí)間，要堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)，不得擅自脫崗、竄崗，不得上網(wǎng)聊天、玩游戲和炒股等做與工作不相干的事情。上班期間如因工作需要暫時(shí)離崗，須告知辦公室，并說明去向。凡未報(bào)告或在檢查期間去向不明的視同曠工。各單位要明確專人負(fù)責(zé)，做好考勤登記工作。

2、規(guī)范請銷假審批手續(xù)。每位工作人員因私外出都要嚴(yán)格履行書面請銷假審批手續(xù)。各單位正職領(lǐng)導(dǎo)離開本縣或事假，經(jīng)征得公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；各單位副職領(lǐng)導(dǎo)離開本縣或事假，經(jīng)征得本單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一般干部、職工按單位考勤管理制度請假，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可離崗，否則視為曠工。假滿返回單位上班后，要及時(shí)向批準(zhǔn)請假的領(lǐng)導(dǎo)銷假。因特殊情況，事先未能辦理請假或續(xù)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則，按曠工論處。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)請假，事前應(yīng)安排好手頭工作，明確一位副職領(lǐng)導(dǎo)主持單位日常工作。

一年事假期限一般掌握在8天以內(nèi)，最長不得超過2個(gè)月，事假超過8天以上2個(gè)月以內(nèi)的，事假期間停發(fā)工資、年終考核獎(jiǎng)按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放；超過2個(gè)月以上未歸的，按曠工處理，并取消年終考核獎(jiǎng)。工作人員當(dāng)年病、事假累計(jì)超過半年以上（含半年）的，取消評先評優(yōu)考核資格；事業(yè)編制人員不進(jìn)行考核，也不計(jì)算工齡。

3、加強(qiáng)值班管理。為加強(qiáng)森林資源保護(hù)管理，積極應(yīng)對突發(fā)性事件，各企業(yè)單位要實(shí)行輪流值班，重大節(jié)假日和森林防火戒嚴(yán)期要實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班、24小時(shí)值班制度，加強(qiáng)調(diào)度，發(fā)現(xiàn)情況，及時(shí)上報(bào)，妥善處置，杜絕脫崗現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

4、嚴(yán)肅曠工人員的處理。各單位工作人員連續(xù)曠工超

過10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20天的，已實(shí)行聘用制管理的單位，由單位予以解除聘用合同處理，尚未實(shí)行聘用制的單位予以辭退處理。

5、強(qiáng)化監(jiān)督檢查。***負(fù)責(zé)對各單位、公司各部室干部員工管理和工作紀(jì)律的督促檢查。督查科要加大日常檢查力度，采取明查暗訪、定期不定期地對各單位貫徹落實(shí)情況進(jìn)行督查，跟蹤檢查干部員工遵守工作紀(jì)律情況。凡連續(xù)兩次被查出不在崗的，視為兩次檢查期間均為曠工，并按曠工處理。有關(guān)督查情況要及時(shí)向公司主要領(lǐng)導(dǎo)反饋并進(jìn)行通報(bào)。各單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)作為干部員工管理監(jiān)督的直接責(zé)任人，要切實(shí)加強(qiáng)對干部員工的日常管理和監(jiān)督，對嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，擅自脫崗離崗人員要對照有關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

本通知與《***公司控股企業(yè)管理辦法》不一致的，以本通知為準(zhǔn)。

考勤管理通知 篇6

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生早操、晚自習(xí)考勤管理的通知

各系及有關(guān)單位：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生早操、晚自習(xí)考勤管理工作，不斷提高早操、晚自習(xí)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)生日常行為規(guī)范的養(yǎng)成，為學(xué)院“2010管理年”活動(dòng)取得實(shí)效和內(nèi)涵建設(shè)向深層次全方位推進(jìn)奠定良好的基礎(chǔ)，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，現(xiàn)就加強(qiáng)學(xué)生早操、晚自習(xí)考勤管理工作提出如下要求和意見：

一、明確職責(zé)

1、學(xué)生處、教務(wù)處：對全院的早操、晚自習(xí)工作進(jìn)行總的部署和要求，負(fù)責(zé)晚自習(xí)的協(xié)調(diào)、抽查考核、評比工作。

2、各系：組織輔導(dǎo)員及學(xué)生自律組織對本系學(xué)生早操、晚自習(xí)進(jìn)行組織、動(dòng)員、考核，根據(jù)實(shí)際情況，采取措施確保早操、晚自習(xí)效果。輔導(dǎo)員每周督查早操、晚自習(xí)各不少于兩次，并在督查之前十分鐘內(nèi)完成指紋考勤。

3、學(xué)院值班人員：對早操、晚自習(xí)情況進(jìn)行檢查、督促。

二、具體要求

1、一年級學(xué)生必須于每周一至周五在指定時(shí)間和指定場地出早操，每周日至周四在指定時(shí)間和指定教室上晚自習(xí)，不得缺勤，允許少數(shù)學(xué)生根據(jù)實(shí)際情況在其他教室、圖書館和計(jì)算機(jī)機(jī)房等場所進(jìn)行晚自習(xí)，輔導(dǎo)員必須明確學(xué)生去向，做到心中有數(shù)。

2、認(rèn)真落實(shí)考勤制度。建立起學(xué)院、系部、班級三級考勤，及時(shí)公布考勤結(jié)果。對無故經(jīng)常曠操和不上晚自習(xí)的學(xué)生，要嚴(yán)格按照《學(xué)生手冊》的有關(guān)條款予以處理。

3、早操期間，要切實(shí)做操，保證效果，不允許遲到或早退。晚自習(xí)期間，要保持自習(xí)教室秩序，不允許在教學(xué)區(qū)大聲喧嘩。

4、各班要嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，切實(shí)保證早操、晚自習(xí)的出勤率和效果。

5、系、班級有活動(dòng)不能正常早操、晚自習(xí)時(shí)均需提前以書面形式向?qū)W生處申請。

6、各班級應(yīng)加強(qiáng)班委會(huì)學(xué)生組織作用，加強(qiáng)對學(xué)生早操、晚自習(xí)的管理與檢查，凡發(fā)現(xiàn)經(jīng)常曠操和不上晚自習(xí)的學(xué)生需立即報(bào)告輔導(dǎo)員，情況嚴(yán)重的要及時(shí)報(bào)送學(xué)生處。

7、各系可根據(jù)本系特點(diǎn)制定具體管理方案及相應(yīng)的考核與激勵(lì)措施，以保證早操、晚自習(xí)效果，確定每周督查人員名單并于3月15日前報(bào)學(xué)生處備案。

三、考核與評比

1、根據(jù)每學(xué)期早操、晚自習(xí)總體檢查結(jié)果，表現(xiàn)優(yōu)秀的班級，才有資格參加先進(jìn)集體的評選。

2、將班級早操、晚自習(xí)情況納入輔導(dǎo)員考核范圍。

四、其他

各系、班級要堅(jiān)持內(nèi)部考勤，并做好存檔。請各系根據(jù)統(tǒng)一制表每周一向院學(xué)生處報(bào)送早操、晚自習(xí)考勤情況（加蓋系部公章）。

附件1：早操考勤周報(bào)表

附件2：晚自習(xí)考勤周報(bào)表

附件3：學(xué)院早操情況抽查表

附件4：學(xué)院晚自習(xí)情況抽查表