學前教育重在培養(yǎng)能力而不是學習技能

寒假本是孩子們放松調整的大好時光，但眼下，不少6歲的幼兒園大班孩子卻比平時還要忙碌———為了應付即將到來的小學入學考試，他們被父母催促著在各個輔導班之間奔走。英語、數學、鋼琴、電腦……家長們?yōu)楹僦泻⒆釉搶W習哪些內容而焦慮。

近日，上海市教育評估院在思南路幼兒園舉行了學前教育評估研討會，結果，來自高教和幼教領域的專家都指出，無論是幼教工作者還是家長，都應該首先明白一個道理：早期教育并不是簡單地教會孩子學會各種技能。

孩子發(fā)展各有敏感期

孩子對文字、數字、語言等，都有自己的敏感期，每個孩子的發(fā)展并非整齊劃一。在專家們看來，一味地把孩子的早期教育和學習技能聯系在一起，只會使孩子過早地喪失童年的樂趣。

據學前教育專家介紹，孩子對不同的事物有不同的敏感期，順應孩子的敏感期進行教育，才能取得好的效果，而一味地提前教授孩子各類技能或者知識，只會拔苗助長。比如，孩子半歲時會出現口的敏感期，對啃咬各種東西很感興趣；1歲前會出現空間敏感期，對扔東西很感興趣；2歲到3歲是執(zhí)拗的敏感期，事事都要對著干；4歲對數字特別敏感……常常有父母抱怨快3歲的孩子還不認識“1、2、3、4……”，對數學沒有興趣，其實是孩子還沒進入他的數字敏感期，這種時候孩子即使識數，也往往是一種機械記憶性的條件反射。也有些父母抱怨孩子寫字歪歪扭扭，殊不知這正是因為孩子手部的小肌肉還沒發(fā)育好。

幼兒園加餐不可取

陳女士的兒子今年剛上小班，卻已經考出了英語一星，因為孩子上小托班時已經上了英語口語班和合唱班，每周至少有三個下午要在輔導班度過。而陳女士還在盤算著，要利用假期再給孩子增加公文算術訓練。記者發(fā)現，像陳女士這樣從小托班就開始給孩子“加餐”的家長，如今不在少數。

教育專家王順霖說，現在有不少家長認為自己的孩子不能輸在起跑線上，于是就簡單地把小學的識字、算術等內容下放到幼兒園去學。更多的家長以自己的想法來設計幼兒的發(fā)展，硬讓孩子參加鋼琴、舞蹈、英語、電腦等才藝訓練。

據業(yè)內人士透露，不少幼兒園為了讓父母能夠看出孩子在幼兒園里“受教育”的成果，在保教項目中增加了小學教學內容。甚至在某些一級幼兒園，園長還以小朋友參加各類比賽得獎的情況，作為老師年終考核的重要指標。

早教應從兒童心理出發(fā)

兒童早期潛能開發(fā)不是提前學習小學知識。上海市教育評估院院長張偉江認為，過早地逼迫孩子學習過多技能，會讓孩子產生抵觸和厭煩心理，甚至有可能扼殺孩子的潛能。而曾經擔任上海醫(yī)科大學校長的姚泰教授則認為，雖然孩子的早期經驗對他今后的成長與發(fā)展至關重要，但是真正的早期教育，應該從兒童的心理出發(fā)，這同時也是進行習慣教養(yǎng)的重要時機。

上海市教育功臣、思南路幼兒園園長郭宗莉提出，早期教育的關鍵是要發(fā)展孩子的基本能力，包括情感需求?！耙吹胶⒆拥默F實，想到孩子的可能；看到孩子的現在，想到孩子的將來”，一本簡單的兒童讀物，老師至少可以開發(fā)4種閱讀方式，這才能引導幼兒不同階段的閱讀興趣。專家們說，無論是家長還是社會幼教機構，都別誤讀了“不能讓孩子輸在起跑線上”這句話。

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家庭教育重在“引”而不是“教”

案例：兒子一歲七個月的時候曾經上過幾個月的私立幼兒園。給我印象最深的是一次家長會，園長問在座的爸爸媽媽們：“如果孩子在做拼圖的工作，而他的動作跟我們希望的不一致，家長要怎么做？”很多家長都說：“那就告訴他這樣不對，應該像媽媽這樣做?！眻@長說：“你們都做錯了！如果你想要孩子發(fā)揮最大的潛能，那么你必須清楚一點，不管孩子怎么做都是對的！你可以在一旁做示范，但一定不要干預孩子的任何動作?！?/p> 這次的家長會讓我受益匪淺，也讓我更加體會到什么才是適合孩子成長的家庭教育：家庭教育重在“引”而不是“教”。每個孩子都是一個擁有神奇力量的天才種子，只有在適宜的環(huán)境里才會茁壯成長，這個環(huán)境就是互相尊重、規(guī)則明確、相對自由的家庭。家庭教育的目的不是要教出一個家長心目中的好孩子，而是要疏通引導、讓孩子水到渠成地完成自我塑造。2-3歲時，孩子的自我意識剛剛建立，對于各種事物都具有強烈的好奇心，任何事情都一定要自己嘗試。在安全且不妨礙別人的前提下，對于孩子看似不合常理的要求，可以適當的給機會引導他們自己去發(fā)現不妥，然后再告訴他們什么是合理的。

有一次我?guī)鹤映鋈ド⒉?，外面晴空萬里，他卻翻出了雨鞋和雨衣，一定要穿上出門。我們都勸他說：“這些都是下雨天才會穿的，今天并沒有下雨??！”他似乎完全聽不進去這些道理。我轉念一想，晴天穿雨衣也不是什么大不了的事情，讓他自己去試試吧。兒子歡天喜地的全副武裝出了門。在路上走了一會兒，他開始扯雨衣的帽子，于是我蹲下來問他：“你是不是有點熱?。俊彼c點頭，我趁機告訴他只有下雨天穿雨衣才會舒服，于是他很快同意我?guī)退延暌掠晷撓聛?，還說：“我等下雨了再穿?！苯涍^這件事以后，兒子再也不會晴天要穿雨衣了，而且他也明白了要等下雨了才能穿雨衣雨鞋。

“引”和“教”的最大區(qū)別就在于尊重，家庭教育應該把“尊重”擺在“教育”之前，用平等的態(tài)度來對待孩子，用“引導”來替代填鴨式的說教。當家長的都有一顆望子成龍的心，我也不例外：在兒子只有4個月的時候，我就跟風買了一套杜曼閃卡，沒用幾天我忙起工作的事，把這套閃卡放在了一邊。兒子一歲八個月后的一天，他在柜子里發(fā)現了那套卡片，覺得非常有趣，就拿出來玩。我并沒有按照杜曼閃卡的使用說明書來教他，而是順著他的方式，每天拿出一些卡片，由他來當老師教我認，然后比賽扔卡片，再把滿地的卡片撿起來放好，兒子每天樂此不疲地重復這些游戲。只用了短短一個月的時間，一整套百科卡片他竟然都學會了。經過這件事，我才發(fā)現，其實我們不用花費太多精力去給孩子灌輸大量他暫時還不感興趣的知識，只需要在他對某個事物產生強烈好奇心的時候，適當進行引導，讓孩子在玩中學習，把學習變成一件有趣的事情。

“引導”是把主動權交還給孩子，讓孩子決定他要做的事情。古話說“沒有規(guī)矩不能成方圓”，家庭教育在給孩子自由發(fā)展的空間的同時，也要制定好規(guī)則。從一開始就告訴孩子：什么事情可以做、什么事情是不允許的。一旦規(guī)則定好了，全家人都要遵守它，絕對不能出現“爸爸媽媽不允許的事情，爺爺奶奶卻可以”。前幾天，我家就出現了從來沒有過的哭鬧現象，原因是我不允許邊看電視邊吃飯，而我母親卻想在吃飯的時候給兒子看電視。一直都很守規(guī)矩的兒子一下子就發(fā)現了家庭成員之間微妙的關系：姥姥是可以改變媽媽的決定的，并用自己的哭鬧來獲取姥姥的支持。最后我母親及時改變了她的曖昧態(tài)度，跟我保持一致，才讓兒子放棄了看電視的想法。事后我感嘆孩子察言觀色的能力，也佩服他能夠審時度勢及時調整策略。其實每個孩子都是天生的社交家，家長的態(tài)度在規(guī)則建立和維護的過程中起著至關重要的作用。

生命之水的動力是與生俱來的，只要家長掌好了舵，相信孩子一定能夠從小小的帆船成長為乘風破浪的巨輪，承載著我們的希望揚帆遠航！

培養(yǎng)學習能力有妙招

“孩子讀書很認真，一回家就做作業(yè)，可成績老是上不去??；大家都夸孩子聰明，但心思都在玩耍上……”類似這樣的煩惱，很多家長可能都有過。好的學習能力并不是天生的。一個孩子學習時，總是不可避免地遇到一些困難。怎樣才能讓時間和精力的付出，跟收獲一定正比？

“其實，關鍵在于您的孩子是否具備較強的學習能力。”目標、時間、情緒和自信心，專家說，學會管理這四點最關鍵。

妙招一：目標和時間的管理

“一個孩子們要懂得如何制定目標，如何去實現目標的方法，在過程中及時調整目標?！睂＜艺f，衡量一個孩子的學習目標是否合理，很重要的原則就是“運用時間”。

比如，小學二年級的孩子設立的一個學習目標是：用3分鐘的時間做完50道100以內的加減運算是合理的，用15分鐘就不合理。

妙招二：情緒和自信心的管理

有家長反映，孩子會制定學習目標，并有時間安排。可常常半途而廢。

“這就要看孩子是否具備自我激勵和自我控制的能力?！睂＜艺f，對于長時間的堅持固定的學習安排，孩子容易產生厭煩、委屈等負面情緒。因此，情緒管理能力強的孩子比較會處理負面情緒，進行自我激勵，在規(guī)定時間內完成學習任務。

同時，自信心管理也很重要。只要家長的培養(yǎng)方法正確，讓孩子擁有很強的自信心并不難，關鍵點是家長要為孩子創(chuàng)造一個合適的環(huán)境，運用有效的技巧和方法。

如何培養(yǎng)大學生學習能力

一.要樹立“無處不可學”的大學學習觀。

古人云：“無一事而不學，無一時而不學，無一處而不學，成功之路也?！币蚨瑢W們要首先改變頭腦中“學習是學校之事，課堂之事”的觀念，樹立起生活實踐中無處不出學的觀念。課堂之外，身邊的點滴，無處不可學習。例如，見電工修電燈，接插座，這就是需要學的生活知識，可能某天去企業(yè)工作，剛好老總辦公室電燈壞了，或者需要接個插座，你如果會這些知識，順手幫老總搞定了。這樣必定會讓老總刮目相看，可能就因為這件小事你的事業(yè)就會得到改變。

二.給自己定下足夠高的人生目標。

高爾基說過：”一個人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展的越快，對社會就越有益。”例如大學生考研，如果把目標定在一流學校一流專業(yè)去努力，雖然可能實現不了但結果一定也不會差，但如果一開始就把目標定在二流三流院校專業(yè)，結果甚至會更差。同時在設置目標是要注意以下幾點：1.目標是清晰可以達到的。2.確立某個目標的優(yōu)先權，并排出一個序列。3.確定達成較小的學習單元目標。4.定期對目標重新加以評估，不斷自我反省激勵。

三.要科學的管理時間。

時間就是生命，時間就是效率，時間就是資源。要培養(yǎng)自己的學習能力，就必須學會科學的管理時間。時間管理要注意：1.不能不知道自己將要做什么，沒有為幾個月甚至一年做出計劃。2.即使做出了計劃，有了目標，卻猶豫不決。3.對某次任務不是一次完成，而是花了很多次完成。4.拖延，就是把應該做的事今天的事情留到明天做。5.逃避，找各種辦法來逃避學習。6.中斷，就是中斷學習計劃，中斷對目標的追求。

四.要講究學習方法。

莫里斯提出的SQ3R學習法有助于提高我們的學習能力。SQ3R表示縱覽，提問，閱讀，背誦，復查五個連續(xù)的階段

l、縱覽

縱覽就是對全書進行快速的瀏覽，弄清這本書的基本內容，對作者的基本觀點有一個初步印象.一般來說，先閱讀作者的序言（前言）或后記，了解作者寫這本書的意圖和目的，縱覽往往可以了解到最新信息，啟發(fā)自己的思路。

2、提問

大學生在學習過程中，不僅要學會解決問題，而更重要的是學會提出問題。在讀書時，要透過書中表面字句去捕捉問題，敢于在無疑處生疑，提出自己的設想。有了問題，就會進一步去探索，從而可能提煉出新觀點。

3、閱讀

閱讀的目的是為了正確理解和深入掌握文章的精髓，對重點章節(jié)學深吃透，做到融會貫通，使其成為自己知識結構的牢固基礎。因此，要養(yǎng)成思考的習慣，邊讀邊想，必有所得。

4、背誦

不是指逐句的復誦或默記，而是指在理解的基礎上，集中精力把有關章節(jié)的中心思想和基本觀點牢記在腦中，當然，不排除把某些重要的基本概念背誦出來。

5、復查

需要長時間保留在記憶中的材料必須反復復習。注意每次復習，在內容上要有所開拓，有所發(fā)展。

在家庭教育中培養(yǎng)孩子耐挫能力的重要性

教育家蘇霍姆林斯基曾說過：“讓孩子動手，親自參加實踐，吃點苦，受點累，不但可以探究知識奧秘，培養(yǎng)創(chuàng)造能力，而且有利于堅強意志和吃苦耐勞精神的形成?！奔议L作為孩子的第一任教師，在孩子個性的形成過程中起著非常重要的作用。家長應引導孩子學會自己的事情自己做，使孩子從小養(yǎng)成學會自理、自立的能力。同時也要培養(yǎng)孩子訓練孩子為別人盡責、為他人服務的基本責任感。例如：幫助家里人做些力所能及的家務，在集體中做事要為別人著想。這樣既培養(yǎng)了孩子的能力又增強了他們的自信心，而這正是培養(yǎng)孩子耐挫能力的基礎。當孩子在生活中遇到困難時，家長應教育孩子克服依賴思想，鼓勵孩子獨立面對困難、挫折。只有孩子充分感受到挫折帶來的痛苦體驗時

，才會激發(fā)他們考慮如何解決問題、克服困難。若這個過程經常得到強化，孩子就會在挫折情境中由被動變主動，從而戰(zhàn)勝困難。

實施耐挫教育的方式和途徑

（一）以身示范，做好孩子的榜樣。

美國教育家杜威指出的“教育即生活”。父母必須把教育與孩子眼前的生活融合為“從做中學”。前蘇聯著名教育家馬卡連柯也曾說過：“不要認為只有你同兒童談話、教訓他、命令他的時候才是教育。你們是在生活的每時每刻，甚至你們不在場的時候也在教育著兒童?！痹诖煺劢逃矫?，家長的身教勝于言教。有的家長怕孩子有什么三長兩短，孩子遇到困難時，家長比孩子還焦慮不安。家長的焦慮情緒和消極的言行不知不覺的影響著孩子，久而久之弄的孩子也很敏感，稍微有點小毛病也不能忍受，稍微有些不如意就覺得很委屈，這些都是家長消極暗示的結果。要使孩子對挫折有更強的承受力，家長首先自己要冷靜、客觀、積極地對待生活中的各種事情。即使遇到了大的困難，也不要輕易在孩子面前表現出消極情緒，更不能夸大事實或失去理智。用信心和勇氣感染他們，讓他們注意到自己是以輕松、樂觀的態(tài)度對待失敗的，鼓勵孩子大膽、勇敢地面對失敗。家長冷靜、不怕困難的態(tài)度和寬慰的語言會給孩子很好的積極暗示，使孩子自然而然地學會坦然地對待挫折，從而培養(yǎng)孩子堅強的個性和健康的身心。

（二）提供平臺，給孩子鍛煉的機會。

現代社會中，家長往往喜歡在事情還沒有開始就把答案告訴孩子，使孩子喪失了親自嘗試酸甜苦辣過程的機會。做家長的有誰不愛自己的孩子？但在挫折教育面前，家長必須放手讓孩子適當的受點委屈，受點挫折。讓孩子在挫折中奮起，遠比家長自己“出手”代替孩子實踐失敗、奪走孩子嘗試失敗的權利更理智、更有遠見。我們要讓孩子不要做“籠中小鳥”，而要學做翱翔藍天的雄鷹；不要做“溫室的花朵”，而要學做野外的松柏。為此，做家長的讓孩子品嘗一點家庭生活的憂愁，在孩子面前談論一些令父母憂愁的事：柴米油鹽的艱難，事業(yè)上的煩惱等等。讓孩子懂得人生的路是坎坷的。同時讓孩子認識到學習上的挫折也是可以戰(zhàn)勝的。把學習中的挫折看成是一個個堡壘，攻破它們，品嘗勝利的快樂。

（三）堅強意志品質，多給孩子一點肯定性的評價。

意志品質是否堅強和一個人的耐挫折能力有密切聯系。孩子的意志品質處于較薄弱的時期，容易受到暗示，缺乏目的性，堅持性也較差，尤其是對有一定困難的事情，更容易半途而廢；遇到失敗或挫折時，容易產生消極、不良的情緒性行為。針對這些特點，家長可通過培養(yǎng)他們初步的自控能力，訓練他們有勇氣面對困難。對此，家長首先要讓孩子知道人生不可能一帆風順，要經歷多次磨難、失敗，而失敗是成功的基礎。其次

學齡前兒童思維能力的培養(yǎng)

孩子入小學后伴隨新的主導活動的認、讀、算等課業(yè)要求相應的心理變量。對于孩子來說，抽象思維與邏輯思維能力的培養(yǎng)主要是指孩子的分析綜合、抽象概括、判斷推理以及運用知識、經驗解決問題等方面能力的培養(yǎng)。

父母千萬不能進入讓孩子提早接受具體課本知識的誤區(qū)，而應重視孩子進行認、讀、算背后的智能發(fā)展，如：空間關系理解、觀察比較、邏輯運演和抽象符號操作等，以及主動學習的興趣與動力。

主要有以下兩個方面：

一、閱讀準備

1.加強聽、說能力的培養(yǎng)。

2.加強早期閱讀的培養(yǎng)。

3.培養(yǎng)觀察能力、比較能力、分析能力、分類能力。

4.發(fā)展方位與空間知覺。

而幼兒園和家庭培養(yǎng)重點在于加強聽、說能力的培養(yǎng)和加強聽、說能力的培養(yǎng)方面。

二、數學準備

1.數量關系的認識等量關系、傳遞關系、相對關系、可逆關系、包含關系)。

2.理解應用題題意，理解解題的方法，在生活中運用簡單的數學，編簡單的口述應用題等

3.萌發(fā)注意、發(fā)現、探索的興趣。

如何培養(yǎng)學生的合作學習能力

新課程學習方式的特征就是“主動參與、樂于探究、交流與合作”。自主的程度、合作的效度、探究的深度可以作為衡量學生學習力的三大參照。合作學習既是課程改革的要求，也是學生個性發(fā)展的需要。合作學習有利于改善師生關系和生生關系，能真正發(fā)揮個人在集體中的作用，有效促進學生心理機能和社會交往能力的發(fā)展。合作學習要求學習小組成員共享目標和資源，共同參與任務，直接交流，相互依靠。然而，過于追求合作的形式而輕視學習的效果，分組隨意沒有團隊氛圍，評價失衡不能促進競爭等現象，困擾著學生合作能力的培養(yǎng)，到底該如何培養(yǎng)學生的合作學習能力呢？

有效合作的互補

《伊索寓言》里有這樣一個故事：一個瞎子和一個瘸子，兩個人要到達同一個地方，單靠一個人的力量是無法完成的。好在瞎子是強壯的，瘸子的眼睛是好的，所以瞎子和瘸子一拍即合，瞎子背起瘸子，瘸子指引著瞎子，兩個人順利到達了目的地。

共同的目標是產生合作意識的基礎。寓言里的瞎子和瘸子想要快速安全到達同一個地方，這是他們的共同目標。學生進行合作學習，首先要明確本節(jié)課的學習目標、每個小組的學習目標、每個小組中每類層次學生的學習目標，目標明確，學生才知道需要做什么。

彼此的互補性是達成合作意向的強烈需要。瞎子和瘸子都清楚自己的缺陷，一個看不見，一個走路有障礙，但也非常清楚自己的優(yōu)勢，一個能看，一個健走。想要快速安全到達目的地，只有進行優(yōu)勢互補，這使得他們的合作意向比正常人要強很多。我們在合作學習中要引導學生能夠正確認識自己的長處和不足，同時也要能看到他人的長處，以人之長補己之短。在具體的小組學習合作中，擅長書寫的就多書寫，擅長朗誦的就多朗誦，擅長繪畫的就多繪畫，小組內成員各發(fā)揮所長，合作學習就能產生最佳效果。

合理分工和正確的方法指導使合作意識變?yōu)橛行КF實行為。瞎子和瘸子的合作，如果讓瘸子背著瞎子跑，結果大相徑庭。所以有了共同的目標和明白彼此的長短后，還要進行合理的分工和方法指導。在具體的小組合作學習中，老師、組長和組內的科代表都具備這種分工和學法指導意識，才能使合作學習由意識變成有效的行為方式，并最終實現學習目標，同時目標的實現又會使合作意識得到進一步強化。

合作的價值是共享和互補，學生因共同目標而產生合作意識，因互補需要而強化合作意識，因合理分工和正確方法指導而使合作意識變?yōu)橛行袆印?/p>

有效合作的形式

合作的載體是小組，要想搞好小組學習，必須加強小組建設。

最常見的小組合作學習形式是按前后座位自然分成4人小組，座位的編排，往往又是按學生的高矮次序和男女生搭配而成的。這樣分組雖然開展小組活動簡便易行，但人員搭配不合理，不利于讓不同特質、不同層次的學生進行優(yōu)化組合、優(yōu)勢互補、相互促進。因為，合作動機和個人責任是合作學習產生良好教學效果的關鍵。小組成員間能否建立起積極的互動關系，每個人能否明確并積極承擔在共同完成任務中個人的責任，都有賴于教師對班級學生的合理分組。在實踐操作中可以施行雙向選擇，即組長選組員，組員也可擇組長，只要遵循“組間同質，組內異質”的原則即可。

一般說來，科學的分工還要注意以下幾點。因人因事設崗——分組時可以進行這樣的搭配：男女學生搭配，學習基礎好、中、差學生搭配，能力不同者搭配，不同特長者搭配，不同家庭環(huán)境者搭配。合作學習中，老師對每個學生的特長要心中有數，因事定人，確保個人發(fā)揮最大優(yōu)勢，而成員間又優(yōu)勢互補。在角色自愿挑選無法進行的情況下，老師一定要及時進行引導和干預。責任目標明確——小組組成后，各小組內產生組長、記錄員、發(fā)言人、資料員等，在明確各人職責的基礎上分工合作，確保人人有事干，一定要杜絕像上例中的無事干現象。一次合作中角色要固定，多次合作中角色可輪換。關注極端情況——學困生要安排專人指導，老師要給予關注，以保證學習任務的完成；優(yōu)生必須有明確幫扶對象，謹防優(yōu)生一言堂、一枝秀。

有效合作的時機

合作效度，是合作學習的生命。不是什么內容、什么時候都可以開展合作學習的。精心選擇內容、準確把握時機是合作學習有效的前提保證。一般說來，合作的時機有：

遇到開放式問題情境時——即同一現象有多種解釋，同一問題有多種解法的問題情境。合作可以拓展思維廣度，延伸思維深度，找到問題解決的多重途徑，達成殊途同歸之效。

問題逐步深入需要歸納總結時——即從眾多具體例子和材料中歸納總結規(guī)律、提煉本質的問題。此時合作討論，比較鑒別，去偽存真，有益于迅速抓住問題的本質或規(guī)律，提高思維的深刻性。

學生產生疑惑時——當學生在學習中碰到似曾相識，但又無從下手，不能立即解答的問題時，既有解決問題的欲望，又希望從別人的發(fā)言中得到啟發(fā)和驗證，渴望交流。這時再開展合作學習，效果自然不差。

學習任務大，個人無法完成時——實驗操作、劇情表演、研究性學習都需要多人分工合作才能完成。

學生產生較大意見分歧時——在分析和解決問題過程中，有時會出現較大的意見分歧。這時的思維矛盾和認知沖突是學生產生學習動機的源泉，也是學生參與合作學習的最佳時機。在合作過程中，有了思想的交鋒、智慧的碰撞，思維的積極性、主動性、敏捷性，及語言表達的完整性和準確性都將得到很大提高。

有效合作的指導

有些教師在學生進行合作學習時，退至教室的一側耐心等待；有的教師如蜻蜓點水般在各學習小組間游走，等到小組討論結束后，教師依次聽取各組的匯報，而且有時還不作評價，匯報完畢，課堂教學活動便宣告結束。

這樣的合作學習，教師可有可無的，合作學習當然也沒有什么效果。要解決這個問題，就要發(fā)揮好教師的引導作用。我們所說的自主合作學習的“合作”，必須是從學生的學習需要出發(fā)而進行的合作學習，我們對學生是“放手”，而不是“放羊”。課堂上，沒有教師引導作用的有效發(fā)揮，就沒有學生主體地位的真正體現。合作學習就是一場交響樂演出，大家分工負責，各司其職，在樂隊指揮的導引下，演奏出一曲曲和諧美妙的音樂。老師，就是交響樂團的指揮，雖然沒有直接演出，但卻是樂隊的核心。

教師在課堂合作上應發(fā)揮好“導向、導趣、導思、導法、導疑、導問”的作用?！皩颉奔捶较蛏系囊龑В處熞龑W生確定并認定學習目標，進而圍繞學習目標開展一系列的學習活動?！皩ぁ奔磩?chuàng)設情境，激發(fā)興趣，引發(fā)情感；興趣是學習的最好老師，興趣是學習的源動力，興趣是實現樂學的法寶?！皩肌奔仁窃趯W生學習遇到困難，思維受到阻塞的情況下進行的施“導”；同時又是針對不同學科特點進行的思維方式的引導?！皩Хā奔仁菍W生學習方法的指導，又是引導學生掌握基本的學科知識、規(guī)律和技能，培養(yǎng)學生在社會發(fā)展中所必需的基本素養(yǎng)?！皩б伞奔匆蠼處熢趯W生“有疑”時“順疑而導”，也就是我們常說的“點撥”；在學生無疑時“設疑而導”也就是我們常說的“追問”。“導問”即引導學生將知識轉化為問題，一方面是圍繞學習目標實現對課堂學習效果的檢測，另一方面引發(fā)學生生成新的問題，使學生帶著問題走出課堂，實現對所學知識的升華。總之，高效課堂要求教師在課堂活動中自身定位要準確，既是引導者、合作者、服務者、開發(fā)者，還應該是學生學習的同伴。

引導作用發(fā)揮到位，就像主持人一樣，既能舉重若輕，又能舉輕若重，善于引導學生明確目標并產生興趣，引發(fā)情感；善于引導學生與教師對話，學生與學生對話，學生與教材對話；還善于巧妙地點撥和適時地追問，讓學生獲得深入探討問題的能力；又能以合作者的平等身份對學習內容進行必需的補充和深化，對學習效果做出客觀評價，而絕不僅僅只是學生意見的欣賞者和所學知識的簡單總結者。

有效合作的評價

評價是合作的導航儀、矯正器，沒有合理的評價，合作就很難開展。在實際操作中，我們應該采用多樣化的評價和激勵方式。

力爭評價多元化。評價形式上有形成性評價和終結性評價相結合、個別評價和團隊評價相結合、自我評價和小組評價相結合等。內容上包括參與情況、合作效果、創(chuàng)新精神、質疑探究以及平時表現、檢測成績等。

融入比賽激勵法。注重課堂即時性評價，合作學習融入競賽，通常采用課前自學、課堂開展小組交流比賽、“互問互答”挑戰(zhàn)賽等形式開展合作學習。對于各組的情況，根據表現分別予以加分展現，教師書寫在黑板左邊，由課代表記下作為“周周清”評定的參考分。

強調形成性評價。描畫神奇曲線，公平地呈現學生的發(fā)展過程，營造比賽氛圍。實行周周清，每周算出小組平均分，并用坐標圖的形式展現出來。這種方法能直觀地反映小組的學習情況，增強小組凝聚力，促進組內互相幫助，營造組間良性競爭，讓合作學習延續(xù)到課外。

捆綁評價強團隊。這個評價開展的是小組之間的“捆綁”評比，這種方式嘗試了5年多，效果一直不錯，小組成員之間能團結互助，組長成了督促組員學習的得力干將，組員的優(yōu)勢也能彌補組長的不足。

自評互評突主體。合作效果如何，學生最有發(fā)言權。教師應該鼓勵學生進行小組評價和自我評價，可以從合作的內容、態(tài)度、創(chuàng)新、探究、效果等方面設計學生小組自評和互評的表格，定期進行評價，讓他們在自評和互評中總結成長。

領導能力是如何培養(yǎng)的

沒有人天生下來就具備領導能力和領袖風采

關于領導能力，有句話叫“沒有誰人天生是領袖”，領導者的素質和管理才能是可以通過后天的努力和學習學來的。

管理才能與你的“領袖氣質”與出色的管理能力是不能分開的，它們如影相隨。因為這種素質和能力能夠使你做出本來你不會做或無法做的事情。那么，要怎樣培養(yǎng)我們的領導才能和管理才能呢？也就是說，如何使別人樂于和我們合作，支持和幫助我們成功呢？

要做到這一點，你必須成為一個受別人歡迎的人。要讓自己成為一個受歡迎的人，一味的取悅別人并不是最好的方法，關鍵是要培養(yǎng)你的特質。

如果你一味的取悅別人，可能會暫時討人喜歡，但不可能長久，因為你在討人喜歡的過程中失去了你自己。因而，過一段時間，你可能會發(fā)現，你的交往范圍擴大了，而你自己卻感到越來越孤獨。你必須喜歡你真正的樣子。這是要使自己成為一個受人歡迎的人的基礎。

培養(yǎng)自己喜歡的特質，即那些屬于自己的特殊的東西，這些特質對你而言是相當可貴的。如果你真的喜歡某人做你的朋友的話，他就應當喜歡你的這些特質。你只是為了這些特質和為你自己而培養(yǎng)，千萬不要為了給別人留下某種印象去迎合別人。那樣的話你不但會失去成功的機會，還會失去你想要的一切。

如何培養(yǎng)自己的領導能力？

1、學會如何獨處。

你可能覺得驚訝，但這與如何受別人喜歡并不矛盾。一個人如果不能和自己好好相處的話，還能期望別人什么，又怎么能期望別人好好和你相處呢？

2、培養(yǎng)一種能將別人視為一個獨立個體的能力，并欣賞這種個別差別。

要“討好”別人，得先學會怎樣讓別人“討好”。我們每個人都有不同的特點足以讓人尊敬和欽佩，但你只有找出每個人獨特的地方，否則你很難欣賞別人的特點。

3、培養(yǎng)你的享樂能力。

放慢你自己的腳步，好好品嘗一下自己所做的事情。同時，盡量讓自己參與周圍發(fā)生的事情。因為你事事都做旁觀者，你就會覺得自己并不重要，周圍的事情也不重要。然后，期待一切愉快事情的發(fā)生，如果真的發(fā)生了就好好慶祝一番，繼續(xù)強化你愉快的感覺。

4、不要譏諷任何人。

如果你事事譏諷別人，你可能就會覺得世界上的人都是以自我為中心，都只顧自己的利益，而且會認為世界上沒有一個人是真誠的、寬容的。每個人都想占別人便宜，一點也不想付出。比譏諷更糟糕的是，你得繼續(xù)用譏諷掩蓋你的這種違反道德的行為，直到你對整個世界、整個人類都嗤之以鼻。

5、對你重要的事情。

如果你和別人持相反的意見，就準備面對他們。這對你了解自己的目的和別人的認同很有關系，也讓別人知道你具有堅強的信念和強烈的感覺。如果你沒有珍重特質的話，你很難成為人群中受歡迎的人。

6、嘗試培養(yǎng)感受別人的經驗和關懷別人經驗的能力。

7、學會分享朋友的快樂。

你是自己造出來的，所以你可以把自己塑造成理想的自我。做到了這幾點，你就能成為一個受歡迎的人。

下面這幾個方面可以使我們盡快地培養(yǎng)起自己的領導才能：

1、跟那些你想去影響的人們交換意見。

這是使別人比如你的同事、朋友、顧客、員工等依照“你所希望的那種方式”去做的秘方。

2、考慮問題盡可能的周到，處理事情的時候要多思考還有哪些不符合人性的地方

人人都用自己的方法來領導別人，但是總有一種最好的、最理想的符合人性的方法。

3、盡量追求進步。

相信自己和別人還可以進步，更要推動幫助進步的行動。在每一個行業(yè)中，只有精益求精的人才能夠不斷的升遷。領導人，尤其是真正的領導人，非常缺乏。安于現狀的人認為每一件事情都很正常才需要再去改進的人比那些激進人士認為有待改善的地方更多，想些辦法可以做得更好更多。

4、騰出一點時間和自己交談、商量或從事有益的思考。

領導人都特別的忙碌。事實上也是如此，他們真的很忙。但是我們常人常常忽略的一點是，領導人每天都要花許多時間來單獨思考。無法承受孤獨的人，竭力使自己大腦一片空白，他們盡量避免動腦筋，在心理上自己已經被自己的思想嚇壞了。這些人會隨著歲月的流逝而變得心胸狹窄，目光日益短淺，行為也會變得幼稚可笑，當然不會堅韌不拔、沉著穩(wěn)健的作風。忽略了自己大腦的思考能力的人不可能成為一個出色的管理者和領導者。

5、領導階層和管理階層最主要的工作就是思考，邁向領導之路的最佳準備也是思考。

因此，希望你每天都能抽出一點時間練習合理的單獨思考，并且努力朝著成功的方向去思考。久而久之，你就會發(fā)現，你自己已經培養(yǎng)起了你的領導氣質，你的管理者的才能。

這時候，你距離成為頭狼就越來越近了?。?！