培訓會議總結(jié)

培訓會議總結(jié)5篇。

時光荏苒，忙碌的工作生活即將進入下一個階段，我們的階段性工作即將結(jié)束，該是我們總結(jié)這一時期工作的時候了。工作總結(jié)能讓我們了解自己的優(yōu)點和缺點。想要寫好一篇好的總結(jié)還需要什么？為滿足你的需求，小編特地編輯了“培訓會議總結(jié)5篇”，建議你收藏并分享給其他需要的朋友！

培訓會議總結(jié) 篇1

此次在全系統(tǒng)展開的干部政治交易構(gòu)筑培訓班，從20xx年2月23日開班至如今，共用時七天時候，全系統(tǒng)近2400余人次參加了培訓。此次培訓總的感觸辦的很告成，針對性很強，大家回聲很好，獲得了預期結(jié)果，概括綜合起來緊張有三個特點：

一是籌辦工作結(jié)壯。此次培訓時候緊、任務(wù)重，市局各當真部分堅定早入手、早籌辦，細致配置培訓內(nèi)容，當真探討辦事保險辦法，周到安排培訓課程，并及時訂定下發(fā)了培訓履行方案。各講課人員根據(jù)分類培訓的要求，針對崗亭交易內(nèi)容，根據(jù)“缺甚么補甚么”的原則，當真辦理工作中碰到的實際題目，凸起針對性、操縱性和適用性，當真編寫了培訓講義。培訓講義我們已經(jīng)進行了印發(fā)，包管了系統(tǒng)工作人員人手一冊。

二是構(gòu)造帶領(lǐng)周到。各單位對培訓工作都賜與了高度珍視，都能夠科學兼顧安排工作，妥帖處理和解決工學矛盾，按要求構(gòu)造人員按時參訓。各縣（市）局每天還安排了一名班子成員帶隊參加進修，包管了所屬人員的參訓率和講堂規(guī)律。特別是經(jīng)開分局，緊張帶領(lǐng)親身構(gòu)造，親身和諧辦理培訓中碰到的各種題目，為參訓人員創(chuàng)設(shè)了安心進修的前提和環(huán)境。為切當進步培訓質(zhì)量，局黨辦堅定經(jīng)過議定人員定位辦理和全程跟蹤錄象方法，鞭策人員按時到課。并在每講結(jié)束后構(gòu)造進行聯(lián)合測驗，查驗培訓結(jié)果。對錄象和測驗成績我們將當令下發(fā)各單位，作為年度目標責任制測驗的緊張內(nèi)容。

三是培訓針對性強。此次培訓與客歲差別的是，我們采納了分類培訓方法，根據(jù)分擔交易配置培訓課題，極大加強了培訓針對性和有效性。各單位參加培訓的同志也都特別愛惜此次培訓機遇，都把它作為進步本身本質(zhì)、進步依法行政本領(lǐng)的可貴機會，自發(fā)清除各種干擾，克服各種堅苦，用心致志抓進修，進修氛圍特別濃厚，包管了培訓工作的全程、全員參加。特別是各單位參訓的帶領(lǐng)同志都能領(lǐng)先規(guī)矩學風，謙和請教，滿身心投入，切當起到了榜樣領(lǐng)先效用，是培訓工作獲得預期結(jié)果的關(guān)鍵。

此次培訓，各城區(qū)和開辟辨別局根本做到了全員培訓，但各縣（市）局和雙陽分局另有部分人員異國參加，各單位要在4月30日前按市局編寫的培訓講義，以電化傳授的式樣，按交易類別結(jié)束對掃數(shù)未參加人員的培訓。局黨辦要對這項工作落實環(huán)境進行鞭策查抄?？偨Y(jié)此次培訓，我感觸緊張成果有三點：

一是經(jīng)過議定進修，進步了干步隊伍的政治本質(zhì)。此次培訓我們專門請黨校教授、市查察院弟處長就實踐報告科學成長觀、防備職務(wù)犯罪內(nèi)容進行了專題帶領(lǐng)。經(jīng)過議定帶領(lǐng)，加強了大家對對科學成長觀的明白，特別是對應(yīng)用地皮這個“閘門”來卓有結(jié)果的參加宏觀經(jīng)濟辦理，有了更深層的認識和明白，有助于我們在當前國土資本辦理愈來愈凸起的職位處所和效用中，精確把握本身，依法踐諾職責。

培訓會議總結(jié) 篇2

為貫徹學校對提升班集體班長綜合素質(zhì)的要求，在學校的部署和指導下，我院組織了xx、xx、xx級所有班長學員開展了“新形勢下我校班集體建設(shè)的新思考”的討論會，學習討論夏校長的報告內(nèi)容，總結(jié)各班集體建設(shè)中的經(jīng)驗和不足，發(fā)揮好班長在班集體成長中的重要作用，為創(chuàng)建校先進班集體提出建設(shè)性意見?，F(xiàn)將討論會情況匯報如下：

一、學習交流，共謀發(fā)展

各班班長在參加了夏敏校長關(guān)于“新形勢下我校班集體建設(shè)的新思考”的報告后，紛紛表示受益匪淺。這次培訓學習不僅打開了面對班級管理新理念、新方法的創(chuàng)新之門，更開啟了面對班級建設(shè)新老問題思考的新的思維方式。借此良機，我院開展了“新形勢下我校班集體建設(shè)的新思考”的討論會。不僅為各班管理工作的交流搭建了平臺，對普通學生活動、學習方向的確立、班級工作的開展也起到了積極的推動作用。

討論會上相互探討自己對新形勢下班集體建設(shè)的具體要求的認識。11級的班長們滿懷壯志，描繪出建設(shè)優(yōu)秀班級的宏偉藍圖，暢想自己班級未來的規(guī)劃和管理。創(chuàng)新提出“打造新型的散沙式班級。以班長與團支部書記為中心，班委圍繞著班長支書，班級同學圍繞著

班委的班級管理方式，讓班級更加的出色?！钡男吕砟?。提出以學分制為動力，鼓舞同學學習的積極性。xx級得班長們經(jīng)過一年的經(jīng)驗摸索，大致總結(jié)出創(chuàng)建優(yōu)秀班集體的兩點重要因素：特色和團結(jié)。xx級六班班長結(jié)合夏敏校長提出的班集體的四種動態(tài)形式規(guī)劃的基本形式，指出管理班級的首要前提是解決班級的凝聚力問題，并提出求同存異的原則，組織活動時應(yīng)考慮大多數(shù)同學，有匯集整理大家信息的能力，學會給普通同學展示自我的機會。

各位班長先后闡述了管理班級的意見與建議，大家認真汲取經(jīng)驗。最后在09級榜樣的引導作用下和xx、xx級的學習創(chuàng)新下達成共識：班長應(yīng)該嚴以律己，模范帶頭。倡導團結(jié)友愛，增強班級凝聚力，在搞好自身學習的同時提高自身能力素質(zhì)。

二、求真務(wù)實，提升自我

其身正，無令則行；其身不正，有令不行。作為班長，政治素養(yǎng)和綜合能力是不可或缺的。駕馭自我、審時度勢的能力也顯得尤為重要。

班長要以身作則，不斷地完善自己的各項基礎(chǔ)能力并提升自我的精神覺悟，帶領(lǐng)自己的班集體向更高的方向發(fā)展。夏敏校長的報告中曾指出要想以一個優(yōu)秀的領(lǐng)導者和決策者的身份出現(xiàn)在大家面前，“承擔”的勇氣、“人格”的魅力、“奉獻”的精神應(yīng)該是一個合格班長所必備。而拓展綜合素質(zhì)、增加人格魅力的前提便是擁有扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)和高尚的修養(yǎng)品味。顯然，全面提升班長的綜合能力是建設(shè)好一個班級的首要條件。

三、總結(jié)經(jīng)驗，互幫互助

討論會上，班長之間相互交流，普遍認為自己存在榜樣意識較弱、創(chuàng)新能力較低、執(zhí)行能力有限等缺點。班級管理制度缺乏活力，而且班級的建設(shè)沒有與社會緊密聯(lián)系、與社會的發(fā)展相結(jié)合。太過于重視班風、學風、寢室、活動等班級的表現(xiàn)。針對這一問題，班長提出應(yīng)該主動增強班級凝聚力，使每一個學生發(fā)揮主人翁精神，讓每個學生都成為班級的主人。并與普通同學共同確定班級總體目標，然后轉(zhuǎn)化為小組目標和個人目標，使其與班級總體目標融為一體，形成目標體系，以此推進班級管理活動。而班級管理的核心應(yīng)該是學生的發(fā)展。紀律、秩序、控制、服從是傳統(tǒng)班級管理所追求的目標?，F(xiàn)代大學生脫離了父母的約束，大多都比較有主見，很多隨波逐流。所以班級開展活動應(yīng)多以學生興趣為主，尊重學生的主體性。這樣才能建設(shè)出一個優(yōu)秀的班集體。

四、蓄勢待發(fā)、迎接挑戰(zhàn)

夏敏校長強調(diào)新形勢下班集體主要面臨的挑戰(zhàn)有集體意識淡薄化、學生住宿分散化。要想加強班級體建設(shè)，則需實行分層管理制度，明確班集體階段性努力目標，加強班委會、團支部隊伍建設(shè)。而班長是班集體中的組織者協(xié)調(diào)者和執(zhí)行者，只有不斷提升綜合能力，制定明確班級規(guī)劃，并以此衡量并指導今后的各項工作，從而完善自我，才能更好的推動班級建設(shè)。

每一次鍛煉，每一點收獲，都會為建設(shè)出優(yōu)秀的班集體打下堅實的基礎(chǔ)。在班集體建設(shè)的.新形勢面前，班長們更應(yīng)該樹立“服務(wù)同學、鍛煉自我、科學管理”的意識，加強學習和交流。吸取精華，去除糟粕，保持思想的堅定性和工作的高效性。將本次培訓的心得體會運用到實際工作中區(qū)，爭取思想上有新風貌，學習上有新突破，工作更上新臺階。同時以此此培訓會作為新的起點，努力使自己成為學習型、復合型人才，以嶄新的精神面貌和高尚的人格魅力迎接新的挑戰(zhàn)。

培訓會議總結(jié) 篇3

20xx年2月8日、9日，我校舉行了了每學期一次的集中培訓，本次培訓內(nèi)容非常全面，正想徐校長最后總結(jié)的那樣：主講教師準備的非常充分；老師們聽得非常認真，雖然偶有說話的，但聲音很小，天氣雖然很冷，但老師們美麗凍（動）人；培訓內(nèi)容全面，涉及方方面面等等優(yōu)點。

今年的培訓確實很周到，將全校方方面面的工作、規(guī)定進行了認真地解讀，有許多已經(jīng)漸漸淡忘的東西再次浮現(xiàn)于腦海中，對于規(guī)范教師行為大有益處。班主任方面，兩個張主任從《XX市實驗小學班主任管理規(guī)范》《五星級班級評選條件》和《班隊會建設(shè)》等方面，分別進行了闡述；徐校長的《如何聽評課》從聽課準備，聽課聽什么、看什么、思什么，如何評課，如何做聽課筆記等諸方面提出了要求；張主任的《教學常規(guī)規(guī)范》以及后來黃主任、安XX老師、趙主任、李主任、付會計、桑主任、莊主任等的講話，都讓人很受啟發(fā)。看著臺上的老師一個個侃侃而談，有理有據(jù)，感覺我們學校的老師真是厲害，身為其中的一員，我很是自豪。

印象最深刻的是第一個作報告的楊主席講的《師德修養(yǎng)》。而他說的很多話給我留下很深的印象，比如，教師要善待自己，自己身心愉快，才能愉快地工作；家是休息的場所，要將工作關(guān)在家門外。長久以來，好像已經(jīng)習慣了在家里工作，也被老公批評好幾次，譽為：不會工作的老師才會把工作帶回家中。每每慚愧不已，今天聽了講座，更覺慚愧。可能真是自身工作方法有問題？今后要盡一切可能把工作在學校做完，盡量放松自己，讓家人享受一家人工作之余的放松與快樂。

很久以前，桑主任再給青年教師做的培訓上，也曾經(jīng)提到要善待自己，那時我心中就已經(jīng)很受觸動了。工作沒有干完的時候，如果想盡善盡美，那就要一直完善，這樣很容易變成一個工作狂，讓自己每日里處于焦灼之中，哪還有心思享受一家人的其樂融融？

培訓會議總結(jié) 篇4

培訓會議總結(jié)報告范文三篇

培訓會議總結(jié)報告1

時間一晃而過，如白隙之間，2015年已接近尾聲，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作，在領(lǐng)導的悉心關(guān)懷和指導下，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。現(xiàn)就分管的培訓工作，向上級領(lǐng)導匯報如下：

一、培訓工作情況：

2015年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期，共923人，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求;內(nèi)部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次，員工消防知識3次，消防實戰(zhàn)練習3次，參訓人員達245人次。

二、培訓工作分析：

1、2015年的培訓工作比起2012年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長幅度。

2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓部經(jīng)過多次溝通，改變了原有的培訓模式，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來，在總結(jié)了以往的培訓經(jīng)驗基礎(chǔ)上，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內(nèi)容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。

3、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：2015年的培訓工作，我們主要采取幻燈片、實踐訓練和理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識，在投入工作。

三、培訓工作存在的問題與不足：

1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。

2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果。

3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn)，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。

4、作為部門的培訓副主管，個人的授課技巧不高、制作課件水平不足、知識面也需要亟待提高。

四、除了分管的培訓工作外，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作，還完成了2015年度部門職場約定，并進入到全公司前五名之列。

五、由于本身經(jīng)驗尚淺，對于一些突發(fā)事件的處理和應(yīng)對顯得有點舍本逐末。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影響。

六、要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是“聾子的耳朵—擺設(shè)“，我們的工作應(yīng)該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去，上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的思想，這對部門的建設(shè)和發(fā)展起到了阻礙，更不敢談規(guī)范、更不能說正規(guī)。。

對來年的展望：

1、希望能有更多學習和培訓的機會，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學習、管理能力。在工作中學習，在學習中進步，從而來提高自己。

2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作，完善和實施部門制度，真抓實干，樹立整個團隊的形象和凝聚力，加強隊伍建設(shè)和領(lǐng)導班子的優(yōu)化工作，堅決完成公司所交付的'任務(wù)。

3、加強隊伍思想建設(shè)：由于隊員來自不同的地方不同的崗位，各個的綜合素質(zhì)、興趣、愛好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們在團隊建設(shè)中要把思想建設(shè)貫穿始，常抓不懈。

4、改變安全管理部的培訓計劃，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓，對保安一線崗位做好培訓工作。做到實際工作培訓，分階段、分內(nèi)容進行考評，以期望通過培訓提升整體素質(zhì)、服務(wù)水平、業(yè)務(wù)技能，讓公司滿意、讓顧客滿意、讓部門領(lǐng)導滿意。

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培訓會議總結(jié)報告2

正如毛主席所說“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，我們還有很長的路要走下去，只有堅持把“以工作為首要、以培訓為目的、以安全為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī)，當然也更加期望在新的一年中有新的開始、新的進步、新的目標和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn)!聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。

李總提出我們Xx公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說，一個企業(yè)應(yīng)是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。

培訓會議總結(jié) 篇5

會議活動策劃培訓總結(jié)

在當今的商業(yè)活動中，會議活動已經(jīng)成為了重要的組成部分。會議活動不僅能夠為企業(yè)提供與客戶、合作伙伴和員工溝通的平臺，同時也能夠幫助企業(yè)建立品牌形象、增強客戶信任、推廣企業(yè)文化、培養(yǎng)員工合作能力等多方面的作用。因此，會議活動策劃已經(jīng)成為了企業(yè)運營中不可或缺的一個環(huán)節(jié)。

為了提高會議活動策劃的專業(yè)性和水平，我參加了一次會議活動策劃培訓。培訓內(nèi)容分為了四個部分，包括會議活動策劃的基礎(chǔ)知識、會議活動策劃流程、會議活動策劃中的難點及解決方法、會議活動策劃實戰(zhàn)。

在會議活動策劃基礎(chǔ)知識的部分，講師首先講述了會議活動策劃的意義和作用。對于這一部分內(nèi)容，我深有感觸。我們每天都在參加各種會議，但事實上并不是每一個會議都能夠達到預期效果。因此，在會議活動策劃中，如何確立目標、選擇合適的場地、搭配良好的音響設(shè)備以及設(shè)計出有效的議程都是非常關(guān)鍵的。此外，講師還介紹了不同類型的會議活動，如新產(chǎn)品發(fā)布會、企業(yè)年會、業(yè)務(wù)洽談會等，讓我們對會議活動的多樣性有了初步的認識。

在會議活動策劃流程部分，講師對會議活動策劃的流程進行了詳細的講解。他首先介紹了會議活動策劃前的準備工作，如了解活動目標、確定參與人群、確定主題等。接著，他詳細講述了會議活動的策劃、設(shè)計、執(zhí)行、評估和總結(jié)等環(huán)節(jié)。其中，他強調(diào)了大會議程的規(guī)劃需要增加足夠的休閑時間，以便參會人員的身心得到放松，同時還可以進行更好的交流。在會議活動執(zhí)行環(huán)節(jié)中，對于交際活動組織調(diào)配及對外聯(lián)絡(luò)工作的安排更加注重細節(jié)。

在會議活動策劃中的難點及解決方法部分，講師重點講解了會議活動中的難點及應(yīng)對策略。比如，如何協(xié)調(diào)各個部門之間的利益關(guān)系、如何設(shè)計出足夠的互動環(huán)節(jié)以增加參與者的投入感、如何選用合適的講演人等難點都得到了詳細的講解。通過這一部分內(nèi)容，使我對于會議活動策劃中的難點有了更為深刻的認識。

在會議活動策劃實戰(zhàn)部分，講師通過案例分析和模擬演練的形式，讓我們參與其中，了解具體的策劃過程和注意事項。通過這樣的實戰(zhàn)培訓，我們在理論知識的基礎(chǔ)上，更深入地了解了會議活動策劃實際操作的細節(jié)。

通過這次會議活動策劃培訓，我的能力不僅在理論方面得到增強，而且在實踐方面也有了更高的提升。我相信，在今后的會議活動策劃工作中，我一定可以更好的理解客戶需求，設(shè)計出更合適的活動策劃方案。

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培訓會議總結(jié)

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培訓會議總結(jié)【篇1】

3月23日，為了加強校車安全管理，保障乘坐校車學生的人身安全，廣饒縣大碼頭鎮(zhèn)西劉橋小學召開了校車安全管理培訓會議。

本次會議不僅有車主、駕駛員參加，還有隨車照管人員也參加了會議。會議上重點學習了《山東省校車安全管理辦法》，本辦法自今年3月1日起正式施行，它對校車管理、校車服務(wù)提供、校車使用許可、校車駕駛?cè)?、校車通行及乘車安全等方面做了明確規(guī)定和要求。

學習完《山東省校車安全管理辦法》后，學校組織車主、駕駛員、隨車照管人員暢所欲言，他們有的談自己的學習體會，有的談自己管理校車的經(jīng)驗，有的談自己對于校車安全的.認識。通過學習和交流他們逐漸認識到自己工作的重要性，一位駕駛員動情地說：“我們的方向盤關(guān)系到50多個孩子的安全，關(guān)系到50多個家庭的幸福，我們在路上絕對不能超速駕駛，一定要管理好車上的學生，確保讓孩子安安全全上車，安安全全下車?！?/p>

通過本次會議，大家都認識到了校車安全的重要性，學校要求大家一定要以孩子的安全為重，不要放過任何影響校車安全的細微環(huán)節(jié)，真正以孩子的安全為福祉。

培訓會議總結(jié)【篇2】

20xx年11月15號參加**縣科技局組織的知識產(chǎn)權(quán)培訓，本次培訓活動從宏觀意義上講介紹知識產(chǎn)權(quán)的戰(zhàn)略意義，微觀上詳細介紹了知識產(chǎn)權(quán)、專利申請的法律特征、作用等。

一、創(chuàng)造性的概念

發(fā)明，是指對產(chǎn)品、方法或者其改進所提出的新的技術(shù)方案。

實用新型，是指對產(chǎn)品的形狀、構(gòu)造或者其結(jié)合所提出的適于實用的新的技術(shù)方案。

外觀設(shè)計，是指對產(chǎn)品的形狀、圖案或者其結(jié)合以及色彩與形狀、圖案的結(jié)合所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計。

創(chuàng)造性是同申請日以前已有的技術(shù)相比，該發(fā)明有突出的實質(zhì)性特點和顯著地進步，專利授權(quán)的必要條件之一。

專利保護的是技術(shù)中的一個發(fā)明點或者一個要素

二、授予專利權(quán)的條件

授予專利權(quán)的發(fā)明和實用新型，應(yīng)當具備新穎性、創(chuàng)造性和實用性。

新穎性，是指該發(fā)明或者實用新型不屬于現(xiàn)有技術(shù)；也沒有任何單位或者個人就同樣的發(fā)明或者實用新型在申請日以前向國務(wù)院專利行政部門提出過申請，并記載在申請日以后公布的專利申請文件或者公告的專利文件中。（產(chǎn)品可以相同，但是技術(shù)方案不能相同）

創(chuàng)造性，是指與現(xiàn)有技術(shù)相比，該發(fā)明具有突出的實質(zhì)性特點和顯著地進步，該實用新型具有實質(zhì)性特點和進步。

實用性，是指該發(fā)明或者實用新型能夠制造或者使用，并且能夠產(chǎn)生積極效果。

三、申請發(fā)明專利與實用新型專利的區(qū)別

發(fā)明專利包括具體結(jié)構(gòu)的產(chǎn)品，例如機器結(jié)構(gòu)發(fā)生改變、具體方法，例如工藝方法、沒有具體結(jié)構(gòu)的也可以申請發(fā)明專利，例如化工、中藥配方。發(fā)明專利保護20年，

實用新型專利只有具體結(jié)構(gòu)的才可以申請，實用新型專利保護10年

以上兩者可以同時申請

四、專利的作用

1、保護自己的產(chǎn)品和方法，不受別人的侵權(quán)

2、擁有專利自主權(quán)，是認證企業(yè)資質(zhì)的重要條件，比如高新技術(shù)企業(yè)

3、申請專利也是對發(fā)明人、知識的一種肯定，對于其以后評職稱方面都有好處

4、專利評估之后可通過專利抵押貸款，不需要擔保，利率優(yōu)惠

5、專利重要的個性是壟斷，招標過程中憑專利可被招標

就像老師講的幾個典型的案例，其中有涉及到用法律手段要求侵權(quán)方對自己進行賠償，還且賠償金額都是很可觀的。

五、技術(shù)方案簡單也能申請專利

六、判斷一個專利的好壞是看權(quán)利要求書上第一條寫的多少，越少說明專利越成功

七、專利的申請日是非常重要的，申請專利不要催什么時候下來，因為少下來一年就少交一年的年費，主張慢申請

八、禁止銷售在先，對于重要的新產(chǎn)品專利一應(yīng)要同時申請實用新型、發(fā)明、外觀專利每個公司都有它的核心專利，這也是一個公司能夠長期發(fā)展的重中之重！

大學生村官崗前培訓總結(jié) 公司冬季安全培訓總結(jié) 志愿者協(xié)會分隊長培訓會議總結(jié)

培訓會議總結(jié)【篇3】

9月7日，常德市安鄉(xiāng)縣公安交警大隊聯(lián)合下漁口鎮(zhèn)、安康鄉(xiāng)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，召開了“校車駕駛員培訓會”，兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的校車辦主任、校車駕駛員、隨車照看員等三十余人參加會議。

會上，大隊出口洲中隊長王蒙首先組織全體與會人員進行了集中培訓，對《湖南省實施(校車安全管理條例)辦法》、《關(guān)于校車交通違法行為查處的指導意見》、《安鄉(xiāng)縣校車日常管理考評獎懲辦法》等相關(guān)文件進行了集中學習，對上半年的校車安全日常監(jiān)管情況進行了通報。要求全體校車駕駛員嚴格落實“五定”接送方案和線路運行方案，做到不超載、不超速，并按審定線路行駛，鄉(xiāng)鎮(zhèn)校車辦對校車安全監(jiān)管情況逐月進行通報。

會議最后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)校車辦負責人就校車工作進行了兩點強調(diào)：一是培養(yǎng)良好的開車習慣，切實提高思想認識;二是遵法守法，依法駕駛，切實保障廣大學生的出行安全。

通過此次培訓教育，進一步增強了校車駕駛員的交通法律法規(guī)意識，強化了駕駛員的安全意識、責任意識，進一步提高了交通事故的防范能力。

培訓會議總結(jié)【篇4】

轉(zhuǎn)瞬間，三個月的學習培訓即將結(jié)束。三個月前，懷揣著對單位領(lǐng)導的感激之情、感恩之心，懷著對人杰地靈、鐘靈毓秀的湘楚大地的向往，抱著學習先進教育理論與教學方法、提高專業(yè)知識與技能的理想，我不遠萬里，從祖國東北的邊陲小鎮(zhèn)來到了歷史悠久、人文薈萃、名人輩出的湖南，來到了湖南鐵道職業(yè)技術(shù)學院，參加了中等職業(yè)學校骨干教師商務(wù)英語專業(yè)培訓。有緣結(jié)識了學院的老師和來自五湖四海的同學們。

學院對這次培訓極為重視，精心安排了系統(tǒng)嚴謹?shù)膶W習課程，設(shè)置了四大學習模塊：教育理論與教學方法模塊(40學時)，業(yè)知識與技能訓練模塊(120學時)，教學演練與實踐模塊(160學時)，企業(yè)實踐活動模塊(160學時)。在教育理論與教學方法模塊中，主要講授我國職業(yè)教育的發(fā)展，美國、德國、英國澳大利亞、日本的職業(yè)教育理論，職業(yè)教育的人才培養(yǎng)模式及課程開發(fā)方法，課程開發(fā)綜述;如何設(shè)計調(diào)研方案及怎樣去調(diào)研;如何分析調(diào)研數(shù)據(jù)和撰寫調(diào)研報告。在教學演練與實踐模塊中，學習課程的設(shè)計、學習情境的設(shè)計、行動導向的教學方法設(shè)計、課堂教學設(shè)計與實施，以及精品課建設(shè)步驟和說課指導等等。在專業(yè)知識與技能訓練模塊中，著重提高商務(wù)英語語言運用潛質(zhì)，學習商務(wù)英語跨文化交際、商務(wù)英語函電處理、商務(wù)英語談判、商務(wù)英漢互譯、商務(wù)英語信息檢索、單證審核與繕制。在企業(yè)實踐模塊中，透過現(xiàn)場參觀與實習，了解企業(yè)的基本狀況、企業(yè)管理制度、企業(yè)文化、企業(yè)主要產(chǎn)品及應(yīng)用、企業(yè)安全生產(chǎn)知識、企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度等。課程設(shè)置科學，既有國際前沿先進的科學理論，又有具體的實踐操作，具有很強的針對性和實用性，透過學習，開闊了視野、豐富了專業(yè)知識、提高了理論水平，感覺受益匪淺。這是人生路上的一次充電，一次加油。

學校的各位專家教授有著豐富的教學經(jīng)驗、深厚的專業(yè)知識、很高的學術(shù)水平、強烈的敬業(yè)精神。張莉老師精心準備的商務(wù)英語翻譯課程，由淺入深，循循善誘，透過學習，開闊了思維，進一步明確了任務(wù)教學法的內(nèi)涵和商務(wù)英語的教學思路，從以前一般的工作實踐提升到了理論的層面，有一種豁然開朗的感覺。外教是一位70多歲的老人，每堂課他都以其飽滿的工作熱情和嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度為我們呈現(xiàn)一堂資料豐富的外教課，在他的課堂上，我領(lǐng)略了英國的風土人情，民俗特色，尤其是英國的教育以及其與中國的教育之間的比較，給我的教學帶來了很多啟發(fā)。同時，我又掌握了課堂上比較前沿的一些教學模式，比如采取工學交替、任務(wù)驅(qū)動、項目導向、課堂與實習地點一體化等行動導向教學模式。學會了運用案例分析、分組討論、主角扮演、啟發(fā)引導等教學方法。

培訓會議總結(jié)【篇5】

一、道德與素質(zhì)：

在進入干部培訓大會上，青協(xié)指導老師xx老師就說過：大學生要具有應(yīng)有的道德與素質(zhì)。進入青協(xié)，要時刻提醒自己做一個有道德、有素質(zhì)、有責任感的當代大學生;要講“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神傳遞下去。在獻出愛心的同時得到幫助他人的滿足和幸福，得到的是無限的快樂與感動。

二、理想：

在青協(xié)中，有時需要搞一些活動去籌備資金，困難重重。但是，我們一起手拉手把一個個艱巨的活動辦得有模有樣的。來到青協(xié)的都是擁有一顆熱情似火的愛心的。俗話說：酒逢知己千杯少，話不投機半句多。我們共聚青協(xié)就是因為我們又共同的理想，并朝著這個理想而奮斗。

三、獨立：

要培養(yǎng)大學生獨立生活的能力，立足學校，立足社會。

四、項目：

根據(jù)青協(xié)的發(fā)展方向“立足學校，面向社會”，我們明確開始向社會展示青協(xié)精神。

五、活動：

一個協(xié)會靠的就是活動的支撐于生存?；顒雍茫瑓f(xié)會的品牌自然就會提高自然會有的人來關(guān)注。自新一屆理事長李浩上任以來，開展了撿礦泉水瓶活動，不過在搞活動的時候，很多人缺乏積極性。這是我們的共識，我們應(yīng)該注意：各位應(yīng)積極調(diào)動協(xié)會成員的積極性和凝聚力，希望下次活動中，協(xié)會成員可以做得更好。

六、要求：

對理事會的要求，要將每個活動計劃落實到每個部門，細節(jié)決定成敗，失誤常積于忽微，哪怕一件小事，當分配到自己手里，就要用心辦好，注重細節(jié)問題。

七、氛圍：

協(xié)會強調(diào)的就是一個“家”的感覺，我們要讓協(xié)會的成員能夠自身體會到“家”的感覺。以后要多舉辦有意義的活動，要讓每個青協(xié)成員參與到快樂的活動之中。

八、交流：

加深對協(xié)會內(nèi)部的交流。大二是青協(xié)的骨干力量，因為已經(jīng)磨合了一年，知識面比大一的要廣要豐富，加強新一屆協(xié)會成員的交流與合作，以便以后的工作開展，要增強青協(xié)成員的合作。

九、團結(jié)就是力量：

在平時的工作中深刻的體會到一個部門凝聚力的重要性。

十、善于發(fā)現(xiàn)問題和總結(jié)經(jīng)驗：

發(fā)現(xiàn)問題，在工作后要反思與總結(jié)，才是真正的負責到底，才會進一步的提高，只有善于反思與總結(jié)經(jīng)驗，才能讓自己避免犯同樣的錯誤，讓工作更完美。

目標：對大一的新生，應(yīng)有一個明確的目標，但大一新生毫無目標可言，沒有明確的目標和方向，沒有一個璀璨的太陽能讓我們大家去期待，我們既然選擇了做志愿者就應(yīng)有一個理想與目標。

過去屬于死神，但未來屬于自己，我們要用汗水和心血來編制屬于我們自己的夢想，在干部的領(lǐng)導和廣大志愿者的積極工作下，朝著自己的目標去奮斗。xx月25至xx月28日，我們中青年干部培訓班的全體學員參加了為期四天的封閉式軍訓。雖然只有短短的四天，但給我留下了太多的美好回憶，綠色的軍裝，嘹亮的歌聲，整齊的步伐，矯健的軍姿同時軍訓還鍛煉了我的體魄，增進了與其他學員之間的友誼。通過參加教師的繼續(xù)教育培訓，使我的教育教學觀念進一步得到更新，真是受益非淺。

培訓會議總結(jié)【篇6】

首先從食品安全和食品添加劑的定義了解，所謂食品安全主要是指食品及其生產(chǎn)經(jīng)營和消費等活動不存在對人體健康現(xiàn)實的或潛在的損害。而食品添加劑是指用于改善食品品質(zhì)、延長食品保存期、便于食品加工和增加食品營養(yǎng)成分的一類化學合成或天然物質(zhì)。

其次從食品安全和食品添加劑的現(xiàn)狀，隨著經(jīng)濟的全球化，食品安全日益成為備受關(guān)注的熱門話題，食品安全的不斷發(fā)生，新的食品安全問題的不斷涌現(xiàn)，嚴重地危害著人民的健康，民以食為天，食以安為先，食品是人類賴以 生存和發(fā)展的最基本的物質(zhì)條件，食品安全涉及人類最基本權(quán)利的保障?？墒牵鼛啄?，五花八門、千奇百怪的問題食品層出不窮。直到目前，國內(nèi)食品安全形勢依然嚴峻。蘇丹紅、地溝油的陰影未散，瘦肉精、染色饅頭、毒花椒、膨化劑卻又緊隨其后。以上這些已經(jīng)嚴重危害到人們生活健康。

最后，針對我國食品安全事故頻發(fā)，給人們身心健康帶來了極大的危害。作為政府，應(yīng)該加大執(zhí)法力度，制定相關(guān)的法律措施，對危害食品安全的企業(yè)、個人給予堅決的打擊。作為企業(yè)，應(yīng)該嚴格按照國家的要求加強食品安全管理，嚴格按照國家的標準使用食品添加劑，通過各種方式宣傳食品安全，加強食品安全管理，樹立誠信意識。作為個人，應(yīng)該從自身角度，不斷提高認識食品安全問題知識，為食品安全貢獻一份力量。

培訓會議總結(jié)【篇7】

近年來，隨著“瘦肉精”、“染色饅頭”等事件先后曝光后，食品安全問題越來越令人堪憂，能否保證餐桌安全，讓學生吃上放心飯成為各級政府亟待解決的民生大事，在此背景下，我對學生開展食品科學及安全專題培訓。

本次培訓主要抓好以下工作：

1、對我校的培訓工作高度重視，始終把培訓工作作為促進食品安全工作取得實際成效的基礎(chǔ)性工作，持之以恒，扎實抓好。把培訓擺在重要的議事日程，專題研究和安排部署學習計劃，明確學習重點和內(nèi)容，動員所有人員提高認識，努力提高我校食堂食品安全工作綜合素質(zhì)。

2、抓好食品安全的宣傳教育，在師生、食堂從業(yè)人員中，廣泛開展《食品安全講座》的學習，通過小手拉大手、一個學生帶動一個家庭，一個家庭帶動一個社區(qū)，從而帶動整個社會，使之全民認識食品安全工作的重要性、迫切性，提高食品安全意識。

3、學生馬上步入社會，在進行食品安全教育的同時，還進行了常吃食品的制作工藝、及簡單的家庭制作方法。帶領(lǐng)學生實地參觀和學習了純糧釀醋工藝，提高了學生的社會實踐能力。

4、通過講授學習常見的豆?jié){的10種制作方法、常見的食品保鮮方法、、常見的食品保存方法。

民以食為天，食以安為先，我們積極行動，落實“全市食品安全”會議精神，切實抓好學校食品安全管理，保證廣大學生健康飲食。

培訓會議總結(jié)【篇8】

20xx年2月8日、9日，我校舉行了了每學期一次的集中培訓，本次培訓內(nèi)容非常全面，正想徐校長最后總結(jié)的那樣：主講教師準備的非常充分；老師們聽得非常認真，雖然偶有說話的，但聲音很小，天氣雖然很冷，但老師們美麗凍（動）人；培訓內(nèi)容全面，涉及方方面面等等優(yōu)點。

今年的培訓確實很周到，將全校方方面面的工作、規(guī)定進行了認真地解讀，有許多已經(jīng)漸漸淡忘的東西再次浮現(xiàn)于腦海中，對于規(guī)范教師行為大有益處。班主任方面，兩個張主任從《XX市實驗小學班主任管理規(guī)范》《五星級班級評選條件》和《班隊會建設(shè)》等方面，分別進行了闡述；徐校長的《如何聽評課》從聽課準備，聽課聽什么、看什么、思什么，如何評課，如何做聽課筆記等諸方面提出了要求；張主任的《教學常規(guī)規(guī)范》以及后來黃主任、安XX老師、趙主任、李主任、付會計、桑主任、莊主任等的講話，都讓人很受啟發(fā)?？粗_上的老師一個個侃侃而談，有理有據(jù)，感覺我們學校的老師真是厲害，身為其中的一員，我很是自豪。

印象最深刻的是第一個作報告的楊主席講的《師德修養(yǎng)》。而他說的很多話給我留下很深的印象，比如，教師要善待自己，自己身心愉快，才能愉快地工作；家是休息的場所，要將工作關(guān)在家門外。長久以來，好像已經(jīng)習慣了在家里工作，也被老公批評好幾次，譽為：不會工作的老師才會把工作帶回家中。每每慚愧不已，今天聽了講座，更覺慚愧?？赡苷媸亲陨砉ぷ鞣椒ㄓ袉栴}？今后要盡一切可能把工作在學校做完，盡量放松自己，讓家人享受一家人工作之余的放松與快樂。

很久以前，桑主任再給青年教師做的培訓上，也曾經(jīng)提到要善待自己，那時我心中就已經(jīng)很受觸動了。工作沒有干完的時候，如果想盡善盡美，那就要一直完善，這樣很容易變成一個工作狂，讓自己每日里處于焦灼之中，哪還有心思享受一家人的其樂融融？

培訓會議總結(jié)【篇9】

12月30日，吉林省林業(yè)電子商務(wù)工作培訓會議在長春召開。會議主要任務(wù)是開展電子商務(wù)相關(guān)知識培訓，探索林業(yè)產(chǎn)業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+”融合發(fā)展的道路，研究部署今后一個時期加快林業(yè)電子商務(wù)發(fā)展的目標任務(wù)，為林業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和林區(qū)群眾增收致富開辟新的途徑，提供新的動力。中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會“互聯(lián)網(wǎng)+”研究咨詢中心副主任李易、阿里巴巴集團淘寶大學副校長正雄，分別做了以“互聯(lián)網(wǎng)+理論與實踐”、“林產(chǎn)品觸網(wǎng)的瓶頸與突破”為主題的培訓報告。全省市縣林業(yè)局、國有林業(yè)局、森林經(jīng)營局、林業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、林業(yè)產(chǎn)業(yè)基地的負責人，吉林省林業(yè)廳全體機關(guān)干部等共300多人參加培訓，學習“互聯(lián)網(wǎng)+”和電子商務(wù)理論知識，樹立互聯(lián)網(wǎng)思維，開闊視野，提高對現(xiàn)代技術(shù)領(lǐng)域的認知。

吉林省林業(yè)廳副廳長孫光芝在會上指出，隨著天然林商業(yè)性采伐的全面停止和國有林區(qū)、國有林場改革的展開，吉林省林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)進入體制改革的深水期、轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵期、技術(shù)改造的瓶頸期，推進電子商務(wù)、促進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合，已成為林業(yè)推進結(jié)構(gòu)性改革、打破林業(yè)封閉、引領(lǐng)林業(yè)行業(yè)開放的必然選擇。 中國吉林網(wǎng)、吉刻APP記者了解到，吉林省林業(yè)廳還計劃與阿里巴巴和百度等平臺合作，支持林業(yè)企業(yè)特別是種植、養(yǎng)殖等林特資源培育企業(yè)發(fā)展電子商務(wù)，為企業(yè)、專業(yè)合作社和林區(qū)群眾進入互聯(lián)網(wǎng)提供幫助。

培訓會議總結(jié)【篇10】

一、活動時間及地點：

20xx年x月x日，工商管理學院大學生科技創(chuàng)新協(xié)會在教2-206舉辦了第六次挑戰(zhàn)杯項目交流會。

二、活動過程：

會議由項目部副部毛華彬主持，各團隊依次講解PPT，與會人員提問，團隊回答。講解的團隊依次是“鄭州雅閣女生有限責任公司團隊”、“致遠汽車急救膠團隊”、“嵩山生態(tài)豬養(yǎng)殖團隊”、“s服務(wù)有限責任公司”、“花開-女大學生健康形美服務(wù)有限公司團隊”。在會上，提出了許多優(yōu)秀的建議：雅閣女生——應(yīng)該把商業(yè)模式在PPT中講解的更清楚，而且要把核心競爭力表現(xiàn)得清晰；致遠團隊——應(yīng)該把重心放在如何發(fā)展一種新的營銷模式打開市場，因為對此項目，前期的市場開拓十分重要；s服務(wù)有限責任公司——應(yīng)該著重考慮如何與市場接洽，因為項目的技術(shù)已經(jīng)具備，重點在于公關(guān)，以及宣傳；生態(tài)豬養(yǎng)殖團隊——應(yīng)該運用各種方法來突出自己的質(zhì)量保證，取得消費者的信賴，這是關(guān)鍵；花開團隊——具體的可操作性要給予重視。

各個團隊對大家提出這些問題一一給予了回答，并對一些好的建議給予了認同及感謝。

三、活動自我評估：

1.會場紀律稍顯混亂，雖然安排了人維持紀律但是沒有落實到位。

2.簽到制度有待進一步完善。

3.座次安排需要改進，團隊成員應(yīng)該盡量讓其靠前坐。

4.教室申請出現(xiàn)了意外問題，下次務(wù)必注意。

四、活動結(jié)果及意義：

會議效果較為理想，使各個團隊在本次會議上對于自己的PPT的講解以及PPT的不足之處和項目有待進一步完善的地方有了一個進一步的認識，同時也增強了了各支隊伍的團隊意識。

備注：

會后競賽部召開會議，競賽部部長劉潔對上次部委及副部所寫的“觀?？茀f(xié)辯論賽后的感受”進行了討論學習，并鼓勵競賽部同學今后積極進取。

培訓會議總結(jié)【篇11】

通過總結(jié)，人們可以把零散的、膚淺的感性認識上升為系統(tǒng)、深刻的理性認識，從而得出科學的結(jié)論，以便發(fā)揚成績，克服缺點，吸取經(jīng)驗教訓，使今后的工作少走彎路，多出成果。以下是CN人才網(wǎng)小編為大家精心搜集和整理的培訓會議總結(jié)報告，希望大家喜歡!

培訓會議總結(jié)報告(一)

時間一晃而過，如白隙之間，20xx年已接近尾聲，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作，在領(lǐng)導的悉心關(guān)懷和指導下，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足?，F(xiàn)就分管的培訓工作，向上級領(lǐng)導匯報如下：

一、培訓工作情況：

20xx年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期，共923人，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求;內(nèi)部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次，員工消防知識3次，消防實戰(zhàn)練習3次，參訓人員達245人次。

二、培訓工作分析：

1、20xx年的培訓工作比起20xx年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長幅度。

2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓部經(jīng)過多次溝通，改變了原有的培訓模式，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來，在總結(jié)了以往的培訓經(jīng)驗基礎(chǔ)上，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內(nèi)容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。

3、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：20xx年的培訓工作，我們主要采取幻燈片、實踐訓練和理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識，在投入工作。

三、培訓工作存在的問題與不足：

1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。

2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果。

3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn)，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。

4、作為部門的培訓副主管，個人的授課技巧不高、制作課件水平不足、知識面也需要亟待提高。

四、除了分管的培訓工作外，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作，還完成了20xx年度部門職場約定，并進入到全公司前五名之列。

五、由于本身經(jīng)驗尚淺，對于一些突發(fā)事件的處理和應(yīng)對顯得有點舍本逐末。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影響。

六、要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是“聾子的耳朵—擺設(shè)“，我們的`工作應(yīng)該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去，上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的思想，這對部門的建設(shè)和發(fā)展起到了阻礙，更不敢談規(guī)范、更不能說正規(guī)。。

對來年的展望：

1、希望能有更多學習和培訓的機會，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學習、管理能力。在工作中學習，在學習中進步，從而來提高自己。

2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作，完善和實施部門制度，真抓實干，樹立整個團隊的形象和凝聚力，加強隊伍建設(shè)和領(lǐng)導班子的優(yōu)化工作，堅決完成公司所交付的任務(wù)。

3、加強隊伍思想建設(shè)：由于隊員來自不同的地方不同的崗位，各個的綜合素質(zhì)、興趣、愛好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們在團隊建設(shè)中要把思想建設(shè)貫穿始，常抓不懈。

4、改變安全管理部的培訓計劃，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓，對保安一線崗位做好培訓工作。做到實際工作培訓，分階段、分內(nèi)容進行考評，以期望通過培訓提升整體素質(zhì)、服務(wù)水平、業(yè)務(wù)技能，讓公司滿意、讓顧客滿意、讓部門領(lǐng)導滿意。

培訓會議總結(jié)報告(二)

感謝公司領(lǐng)導給我這個機會，到西安高新區(qū)百度營銷中心參加百度推廣客戶培訓會，會后又進行了一對一的操作培訓，讓我對百度推廣后臺操作有了新的認識，并熟練掌握了百度推廣賬戶后臺操作。

百度推廣培訓中心的老師為大家培訓賬戶操作。整個培訓分為三部分：

1、認識篇，建立賬戶

2、優(yōu)化篇，重點指標

3、增值篇，免費安裝

認識篇里，老師給大家介紹了如何登陸百度推廣賬戶，賬戶管理的基本結(jié)

構(gòu)，帳戶操作管理的一些常用指標。然后老師親自示范，四步輕松建立賬戶。添加關(guān)鍵詞和編輯創(chuàng)意對于產(chǎn)品在百度搜索排名具有至關(guān)重要的作用。所以就要不斷的優(yōu)化創(chuàng)意，不斷提高關(guān)鍵詞的質(zhì)量度，以提高搜索排名，達到推廣產(chǎn)品的目的。

優(yōu)化篇里，提高關(guān)鍵詞的質(zhì)量度這項工作很需要耐心和細心。關(guān)鍵詞和創(chuàng)意很多，怎樣去有效的管理賬戶結(jié)構(gòu)，對排名有很大的影響，把結(jié)構(gòu)合理化，關(guān)鍵詞和創(chuàng)意合理分組，對以后的分析工作會節(jié)省很多時間，自己也會條理清晰。在優(yōu)化篇里還要重點關(guān)注三個報告(賬戶報告、關(guān)鍵詞報告、搜索詞報告)和三個指標(展現(xiàn)量、點擊量、平均點擊價格)，隨時對影響搜索排名的指標做出調(diào)整。

增值篇里，介紹了百度商橋和百度統(tǒng)計，可以統(tǒng)計客戶訪問網(wǎng)站的次數(shù)，了解客戶的動態(tài)。

培訓會后百度推廣培訓中心安排客服為我們進行了一對一的培訓，他們非常耐心地回答我們提出的各種問題，使我們短時間掌握了百度推廣的操作。

通過這次培訓會，使我了解了百度推廣的相關(guān)知識，熟練掌握了賬戶操作，也使我知道了要熟悉客戶的搜索行為，跟隨網(wǎng)絡(luò)變化的步伐，如何去揣摩客戶的搜索習慣，和客戶心有靈犀，從而提高我們的關(guān)鍵詞的質(zhì)量度，已達到更好推廣產(chǎn)品的目的。

再次感謝公司領(lǐng)導給予這次培訓的機會，也非常感謝百度推廣的各位老師對我的耐心講解與指導。在今后的工作中，我將堅持不懈地努力學習，為公司的產(chǎn)品走出國門，走向世界貢獻我的力量。

培訓會議總結(jié)13篇

在寫范文時，我們需要考慮哪些因素？在職場成功中，優(yōu)秀的文檔能力是必不可少的，而范文也越來越與我們的日常生活緊密相連。范文技巧的應(yīng)用是一種可以模仿的樣板，因此，這篇題為“培訓會議總結(jié)”的網(wǎng)絡(luò)文章是非常不錯的文章，值得推薦給大家閱讀后分享給朋友！

培訓會議總結(jié)【篇1】

為進一步提高科所長政策理論水平和履行崗位職責能力，我局于7月19-20日舉辦了20xx科所長培訓班，有15名科所長和黨支部書記參加了培訓。這次集中培訓是貫徹“優(yōu)所強對”的工作思路、不斷深化學習型地稅、建設(shè)型地稅的有效抓手。

一、統(tǒng)一了認識，明確了工作方向

在集中培訓中，局領(lǐng)導和市局監(jiān)察室領(lǐng)導分別進行了動員和發(fā)言，對科所長在具體工作中提出了具體要求。通過對領(lǐng)導講話的學習和分組討論，使大家明白了科所長是黨的各項方針政策路線的具體組織和實施者，是稅務(wù)系統(tǒng)最基層的“管理者”。在日常工作中，處在“兵頭將尾”的重要位置。因此科所管理工作的好壞與科所長的工作方法有著直接的關(guān)系，對于稅收職能的發(fā)揮至關(guān)緊要。從而著重解決了科所長如何圍繞全局工作重點開展本科所工作的問題，大大提高了科所長分析和思考問題的大局意識。

二、確立了工作職責，理順了工作分工

科所長是基層稅務(wù)機關(guān)最基層的管理者，因此科所長必須明確自己的職責、權(quán)力、義務(wù)和行為規(guī)范等，明白自己該做什么該如何做。這次集中培訓通過大家對各科所長的職責的逐個制定、學習、交流，對自己該履行的職責有了更規(guī)范、更深刻的了解。只有明確了責任，才能按級負責，理順工作程序。為今后營造團結(jié)和諧穩(wěn)定、風正氣順心齊、想干會干干好的環(huán)境氛圍奠定了基礎(chǔ)。

三、交流了管理經(jīng)驗，增強了工作才干

通過科所長的大會發(fā)言和分組討論，大家就科所長該如何開展工作、探索工作方法、交流工作思路等方面進行了充分而熱烈的討論，并查找了我局各項工作中的薄弱環(huán)節(jié)和管理難點，積極探討解決辦法。大家都認為科所長是的中堅力量，既是組織、領(lǐng)導和指揮者，又是具體工作的實踐者、執(zhí)行者，因此必須做到“六要”：一要不斷提高領(lǐng)導素質(zhì)。領(lǐng)導素質(zhì)包括政治、文化、能力、心理、身體等多個方面，必須高度重視，加強培養(yǎng)。二要志存高遠、立場堅定，樹立正確的人生觀、價值觀；三要適應(yīng)地稅工作的實際需要，通過學習和實踐，廣泛獲取多方面的知識，培養(yǎng)一定的洞察能力、決策能力、控制能力、協(xié)調(diào)能力、表達能力；四要不斷提高心理素質(zhì)，做錯了事要勇于承擔責任，做對了事也要有堅持的勇氣；五要遇事冷靜，意志堅強；六要注意體育鍛煉，增強體能。

四、討論通過了科所長職責

制定科所長職責是這次培訓會議的重點，會議通過對各科所長職責初稿的一議再議，最后定稿完成?？扑L職責的定稿，明確了科所長的職責、權(quán)力、義務(wù)和行為規(guī)范，也表明今后我們在工作中要以此為工作指南，不折不扣的執(zhí)行和落實，同時在實踐中不斷去完善和健全，確保工作效果。

希望大家回到各自工作崗位后，緊密結(jié)合當前的新形勢、新特點，把學到的知識，運用到實際工作中去，用創(chuàng)新的思維、實干的精神、發(fā)展的觀點解決工作中的重點、難點問題，高效率，高質(zhì)量，高水平地完成好今年各項工作任務(wù)，用輝煌的業(yè)績顯現(xiàn)學習的成效。

培訓會議總結(jié)【篇2】

這次授課的老師，不僅食品知識豐富，更重要的是他們大多有著豐富的實際監(jiān)管和審查經(jīng)驗，對食品安全監(jiān)管的一般思路有著清醒的認識。他們幾乎都從廠區(qū)環(huán)境、生產(chǎn)車間、原輔料要求、出廠檢驗項目和儀器、執(zhí)行標準、標識標注等方面去講述，有的老師更是清楚的講述了巡查的一般程序和監(jiān)管的10個要點。聽完幾天的講述，我對食品安全監(jiān)管的一般思路更加清晰。

三、明確了今后的監(jiān)管方向?qū)κ称菲髽I(yè)監(jiān)管什么、怎么監(jiān)管，我以前一直存在模糊的認識，總認為上級安排什么我就監(jiān)管什么，上級怎么安排我就怎么去做，一直處于被動監(jiān)管狀態(tài)?，F(xiàn)在，我明白了，要想做好食品安全監(jiān)管工作，更加需要的是變被動為主動，主動深入到企業(yè)當中，主動去發(fā)現(xiàn)問題和隱患，主動的去想辦法克服監(jiān)管中遇到的各種問題，因為我們處在監(jiān)管的最基層，我們對企業(yè)的情況更熟悉。

培訓的目的在于提高、在于運用、在于實踐，正如課堂上許多老師強調(diào)的那樣：這次培訓目的不在考試，重要的是各位切實能夠掌握食品監(jiān)管知識、提高監(jiān)管水平、打破以前監(jiān)管的套路，做好今后的監(jiān)管工作。細細品味，這是很有道理的。

培訓會議總結(jié)【篇3】

3月20日，邵陽市公共機構(gòu)節(jié)能工作暨節(jié)能培訓會議在市建民賓館會議中心召開。會議由市公共機構(gòu)節(jié)能辦主任胡楚勝同志主持，市政府辦黨組成員劉昊副主任出席會議并講話，省機關(guān)事務(wù)管理局公共機構(gòu)節(jié)能管理處負責同志出席會議并進行培訓指導。

各縣市區(qū)政府辦分管公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導、公共機構(gòu)節(jié)能辦主任;市直單位分管公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導、公共機構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員參加了會議。

會議總結(jié)了20**年邵陽市公共機構(gòu)節(jié)能工作開展情況，全面部署安排了xx年市公共機構(gòu)節(jié)能工作，通報表彰了一批公共機構(gòu)節(jié)能工作先進單位和先進個人。

會上，省機關(guān)事務(wù)管理局公共機構(gòu)節(jié)能處負責同志充分肯定了近年來邵陽市公共機構(gòu)節(jié)能工作取得的成效，并結(jié)合今年我省公共機構(gòu)節(jié)能工作要點，就深入推進公共機構(gòu)節(jié)能工作，發(fā)揮公共機構(gòu)在全社會節(jié)能中的.表率作用，打好節(jié)能減排和環(huán)境治理攻堅戰(zhàn)提出了具體指導意見與建議。

培訓會議總結(jié)【篇4】

為切實提高吸毒人員社會化管控能力，全面推進社區(qū)戒毒社區(qū)康復工作，提升禁毒專干的業(yè)務(wù)水平和隆德縣開展創(chuàng)建示范縣和示范鄉(xiāng)(鎮(zhèn))工作。5月23日下午，隆德縣禁毒辦在縣公安局四樓會議室召開禁毒專干業(yè)務(wù)知識培訓會。全縣禁毒專干、縣禁毒辦專職副主任、禁毒大隊教導員等參加了此次培訓會。

培訓會上魏主任傳達了《隆德縣創(chuàng)建全區(qū)示范縣啟動會會議精神》、宣讀了《隆德縣創(chuàng)建禁毒示范鄉(xiāng)(鎮(zhèn))考核細則》、《禁毒專干考核管理辦法》，并對隆德縣的示范鄉(xiāng)(鎮(zhèn))創(chuàng)建工作做了安排部署。同時，對自治區(qū)禁毒委下發(fā)的.《關(guān)于印發(fā)全區(qū)社區(qū)戒毒社區(qū)康復工作示范單位(點創(chuàng)建辦法)的通知》及《寧夏吸毒人員雙四色網(wǎng)格化動態(tài)管控實施辦法》做了深入地分析和安排。隨后，禁毒大隊教導員圍繞禁毒法律法規(guī)、禁毒專干應(yīng)履行的職責進行了講解，并就寧夏社會化管控系統(tǒng)、吸毒人員動態(tài)管理系統(tǒng)進行了培訓和系統(tǒng)中存在的問題進行了解答交流。

魏主任指出，禁毒專干是基層禁毒工作的中堅力量，是社區(qū)戒毒社區(qū)康復的領(lǐng)跑者，熟練掌握基礎(chǔ)業(yè)務(wù)尤為重要。為此，他要求禁毒專干一是當好領(lǐng)導參謀助手。在工作中做到“腦勤、手勤、腳勤”，及時向上級領(lǐng)導匯報工作進展和轄區(qū)禁毒形勢，制定切合實際的工作措施和辦法，為領(lǐng)導決策提供有力支撐;二是開展禁毒宣傳教育。要“會說話、會宣傳”，認真貫徹落實“禁毒宣傳月”、青少年毒品預防教育“6·27”工程和社區(qū)戒毒社區(qū)康復“8.31”工程，扎實開展禁毒宣傳教育，使“珍愛生命，青春無悔”觀念深入人心;三是嚴密排查涉毒線索。

開展對轄區(qū)重點區(qū)域、重點部位、重點人員涉毒線索排查，及時通報公安機關(guān)，為公安機關(guān)打擊涉毒違法犯罪提供信息支持;四是加大吸毒人員管控。要“不怕麻煩、不怕吃苦、不怕反復”，對社區(qū)戒毒社區(qū)康復人員“真心投入、耐心幫教、關(guān)心到位、細心引導”，確保吸毒人員的無脫管漏管現(xiàn)象。

通過此次培訓，禁毒專干對禁毒工作有了更深入的認識，進一步提高了禁毒業(yè)務(wù)知識水平，為更好的開展各項禁毒工作提供了有力保障。

培訓會議總結(jié)【篇5】

時間一晃而過，如白隙之間，20xx年已接近尾聲，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作，在領(lǐng)導的悉心關(guān)懷和指導下，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。現(xiàn)就分管的培訓工作，向上級領(lǐng)導匯報如下：

一、培訓工作情況：

20xx年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期，共923人，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求;內(nèi)部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次，員工消防知識3次，消防實戰(zhàn)練習3次，參訓人員達245人次。

二、培訓工作分析：

1、20xx年的培訓工作比起20xx年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長幅度。

2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓部經(jīng)過多次溝通，改變了原有的培訓模式，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來，在總結(jié)了以往的培訓經(jīng)驗基礎(chǔ)上，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內(nèi)容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。

3、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：20xx年的培訓工作，我們主要采取幻燈片、實踐訓練和理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識，在投入工作。

三、培訓工作存在的問題與不足：

1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。

2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果。

3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn)，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。

4、作為部門的培訓副主管，個人的授課技巧不高、制作課件水平不足、知識面也需要亟待提高。

四、除了分管的培訓工作外，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作，還完成了20xx年度部門職場約定，并進入到全公司前五名之列。

五、由于本身經(jīng)驗尚淺，對于一些突發(fā)事件的處理和應(yīng)對顯得有點舍本逐末。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影響。

六、要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是“聾子的耳朵—擺設(shè)“，我們的`工作應(yīng)該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去，上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的思想，這對部門的建設(shè)和發(fā)展起到了阻礙，更不敢談規(guī)范、更不能說正規(guī)。。

對來年的展望：

1、希望能有更多學習和培訓的機會，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學習、管理能力。在工作中學習，在學習中進步，從而來提高自己。

2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作，完善和實施部門制度，真抓實干，樹立整個團隊的形象和凝聚力，加強隊伍建設(shè)和領(lǐng)導班子的優(yōu)化工作，堅決完成公司所交付的任務(wù)。

3、加強隊伍思想建設(shè)：由于隊員來自不同的地方不同的崗位，各個的綜合素質(zhì)、興趣、愛好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們在團隊建設(shè)中要把思想建設(shè)貫穿始，常抓不懈。

4、改變安全管理部的培訓計劃，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓，對保安一線崗位做好培訓工作。做到實際工作培訓，分階段、分內(nèi)容進行考評，以期望通過培訓提升整體素質(zhì)、服務(wù)水平、業(yè)務(wù)技能，讓公司滿意、讓顧客滿意、讓部門領(lǐng)導滿意。

培訓會議總結(jié)【篇6】

簡報一：

10月11日下午，武清區(qū)食品安全培訓會議在區(qū)行政中心會議樓召開。副區(qū)長曲海富出席并講話，各鎮(zhèn)街食品安全工作分管領(lǐng)導，區(qū)市場監(jiān)管局、農(nóng)委、種植中心等有關(guān)部門負責同志，各鎮(zhèn)街食安辦主任、市場監(jiān)管所所長參加。

據(jù)了解，此次會議旨在深入貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于食品安全監(jiān)管工作的各項要求，通過集中培訓學習，進一步提高區(qū)內(nèi)各職能部門和鎮(zhèn)街政府的食品安全監(jiān)管工作能力，全面提升食品安全監(jiān)管人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)水平和對相關(guān)法律法規(guī)的把握水準。會上，區(qū)食安辦主任就食品安全專業(yè)知識和法律法規(guī)、鎮(zhèn)街政府和有關(guān)部門的食品安全職責、當前全區(qū)食品安全狀況和存在的問題三方面內(nèi)容進行深入講解。曲海富要求，各鎮(zhèn)街、各部門要通過此次培訓，進一步提高做好本職工作的認識，增強區(qū)域食品安全監(jiān)管的責任意識，切實提升自身業(yè)務(wù)水平，維護好消費者的'合法權(quán)益，讓人民群眾安全飲食、放心消費。

簡報二：

10月12日，禹城市召開食品安全與追溯體系建設(shè)培訓會議。副市長張本勇主持會議，并要求各食品企業(yè)以此次培訓為契機，主動學習食品相關(guān)生產(chǎn)技能、法律法規(guī)及信息化追溯技術(shù)，進一步明確食品安全主體責任，不斷強化措施，抓好管理，做良心企業(yè)，從源頭上確保食品安全，做好食品的溯源工作。

培訓會邀請了北京勤邦集團董事長從追溯的目的、途徑、實現(xiàn)方法等方面，對食品追溯體系的重要性及食品追溯平臺進行了全面詳細的講解。使廣大食品生產(chǎn)企業(yè)更直觀化的認識到食品追溯體系建設(shè)的重要性，提升了參訓人員對追溯體系的認識。

下一步，禹城市將持續(xù)強化食品質(zhì)量安全可追溯工作，加強食品安全追溯推廣，擴大追溯企業(yè)的規(guī)模，增加追溯食品種類，確保百姓“舌尖 上的安全”。

簡報三：

為進一步提高食品藥品生產(chǎn)經(jīng)營者法律意識，10月11日，來榜鎮(zhèn)食安辦、來榜市場所聘請岳西縣飛龍職業(yè)技術(shù)學校在來榜鎮(zhèn)政府大會議室舉辦食品藥品安全管理員培訓班。岳西縣市場局黨組成員副局長王立新、來榜鎮(zhèn)黨委宣傳委查慶鋒出席開班儀式并講話。

培訓會上，縣市場局法規(guī)股長儲岳海結(jié)合新法修訂背景、食品藥品生產(chǎn)經(jīng)營及監(jiān)管詳細解讀了《食品安全法》重點條文，餐飲股長汪河水就餐飲量化分級及操作規(guī)程進行講解。經(jīng)濟檢查執(zhí)法局長熊書勝就流通環(huán)節(jié)食品藥品安全與監(jiān)管進行以案說法，所長鄭立新結(jié)合來榜實際對大家常忽視、易觸犯的相關(guān)法規(guī)和經(jīng)營中的行為規(guī)范進行解說和強調(diào)。最后鎮(zhèn)黨委查慶鋒宣傳委舉辦道德大講堂對全體業(yè)主進行職業(yè)道德教育培訓。

來自全鎮(zhèn)的194名食品藥品經(jīng)營業(yè)主全部到會參訓，會上全員認真聽、仔細記、會風嚴謹、學習氛圍濃厚、秩序井然、取得良好成效，培訓結(jié)束后，現(xiàn)場進行筆試，考核合格后均取得了《食品安全管理員合格證》。

簡報四：

為進一步提高食品藥品生產(chǎn)經(jīng)營者法律意識，10月12日，冶溪鎮(zhèn)食安辦、店前市場所聘請岳西縣飛龍職業(yè)技術(shù)學校在冶溪鎮(zhèn)政府四樓會議室舉辦食品藥品安全管理員培訓班。岳西縣市場監(jiān)督管理局經(jīng)濟檢查執(zhí)法局局長熊書勝、冶溪鎮(zhèn)政協(xié)工委主任程繼初等出席開班儀式并講話。

培訓會上，縣市場局法規(guī)股長儲岳海結(jié)合新法修訂背景、食品藥品生產(chǎn)經(jīng)營及監(jiān)管詳細解讀了《食品安全法》重點條文，并就餐飲量化分級及操作規(guī)程進行講解。經(jīng)濟檢查執(zhí)法局長熊書勝就流通環(huán)節(jié)食品藥品安全與監(jiān)管進行以案說法，店前市場所長汪猛結(jié)合冶溪實際對大家常忽視、易觸犯的相關(guān)法規(guī)和經(jīng)營中的行為規(guī)范進行解說和強調(diào)。最后程繼初主任舉辦道德大講堂對全體業(yè)主進行職業(yè)道德教育培訓。

來自全鎮(zhèn)的近100名食品藥品經(jīng)營業(yè)主全部到會參訓，會上業(yè)主們認真聽、仔細記，食品安全知識進心入腦，取得了良好的效果。培訓結(jié)束后，現(xiàn)場進行筆試，考核合格后均取得了《食品安全管理員合格證》。

培訓會議總結(jié)【篇7】

11月21日至23日，由國家林業(yè)局對外合作項目中心主辦、竹子中心承辦的20xx年度林業(yè)援外培訓工作會議在杭州召開。

會上，國家林業(yè)局對外合作項目中心主任吳志民指出，我國政府不斷加大援外力度，林業(yè)援外面臨著重大的機遇。中國既與發(fā)達國家在應(yīng)對氣候變化等方面有共同的利益基點，又要始終和發(fā)展中國家站在一起，通過援外培訓和援外項目幫助廣大發(fā)展中國家發(fā)展綠色經(jīng)濟，消除貧困，與之拉近距離，增進感情，統(tǒng)一認識，形成共識，服務(wù)中國的大外交，為實現(xiàn)聯(lián)合國千年目標做貢獻。國家林業(yè)局國際司雙邊處負責人介紹了林業(yè)國際合作及援外培訓需求，竹子中心負責人介紹了竹子中心援外培訓工作情況。

竹子中心、國際竹藤中心、國家林業(yè)局管理干部學院三家單位的代表匯報了林業(yè)援外培訓情況和工作計劃。

會議還對林業(yè)援外培訓“十三五”規(guī)劃進行了解讀，并展開了熱烈討論。

會議期間，與會代表赴安吉調(diào)研了竹子中心援外培訓基地。

來自國家林業(yè)局國際司、計財司、科技司等有關(guān)司局及直屬單位、國家林業(yè)局歸口管理和地方涉林援外培訓實施機構(gòu)以及有關(guān)方面代表共50人參加了會議。

培訓會議總結(jié)【篇8】

首先從食品安全和食品添加劑的定義了解，所謂食品安全主要是指食品及其生產(chǎn)經(jīng)營和消費等活動不存在對人體健康現(xiàn)實的或潛在的損害。而食品添加劑是指用于改善食品品質(zhì)、延長食品保存期、便于食品加工和增加食品營養(yǎng)成分的一類化學合成或天然物質(zhì)。

其次從食品安全和食品添加劑的現(xiàn)狀，隨著經(jīng)濟的全球化，食品安全日益成為備受關(guān)注的熱門話題，食品安全的不斷發(fā)生，新的食品安全問題的不斷涌現(xiàn)，嚴重地危害著人民的健康，民以食為天，食以安為先，食品是人類賴以 生存和發(fā)展的最基本的物質(zhì)條件，食品安全涉及人類最基本權(quán)利的保障?？墒?，近幾年，五花八門、千奇百怪的問題食品層出不窮。直到目前，國內(nèi)食品安全形勢依然嚴峻。蘇丹紅、地溝油的陰影未散，瘦肉精、染色饅頭、毒花椒、膨化劑卻又緊隨其后。以上這些已經(jīng)嚴重危害到人們生活健康。

最后，針對我國食品安全事故頻發(fā)，給人們身心健康帶來了極大的危害。作為政府，應(yīng)該加大執(zhí)法力度，制定相關(guān)的法律措施，對危害食品安全的企業(yè)、個人給予堅決的打擊。作為企業(yè)，應(yīng)該嚴格按照國家的要求加強食品安全管理，嚴格按照國家的標準使用食品添加劑，通過各種方式宣傳食品安全，加強食品安全管理，樹立誠信意識。作為個人，應(yīng)該從自身角度，不斷提高認識食品安全問題知識，為食品安全貢獻一份力量。

培訓會議總結(jié)【篇9】

會議時間：20__年11月3日09:00-10:30

會議地點：集團公司五層總經(jīng)理辦公室

主持人：

參會人員：

記錄人：

會議議題：關(guān)于優(yōu)化組合后需要明確的幾個問題

會議內(nèi)容：

20__年11月3日，__副董事長和總經(jīng)理__，召集總工程師__、經(jīng)營副總__、基建副總__、總經(jīng)理助理__在五層總經(jīng)理辦公室開會，研究明確了優(yōu)化組合后工資發(fā)放和員工工休等問題，會議形成如下意見：

一、關(guān)于優(yōu)化組合后工薪發(fā)放問題

1.機關(guān)及各礦從9月1日起執(zhí)行新的工薪標準，具體明確如下：

(1)各礦副礦級以上人員和公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)部長，月薪標準按年薪的十二分之一發(fā)放。

(2)公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)科長，工薪按優(yōu)化組合方案所確定的月工資水平標準執(zhí)行。

(3)機關(guān)非礦類部(科)長，工薪均按照優(yōu)化組合方案所確定的一級標準執(zhí)行。

(4)集團公司科員的工薪級別，由各部領(lǐng)導組織考核，根據(jù)能力和成績提出工薪級別標準，經(jīng)分管副總審核后，報公司領(lǐng)導批準執(zhí)行。

2.機關(guān)和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要對工薪實行考核發(fā)放制。

3.公司副總級領(lǐng)導已有工薪待遇的，暫按原有標準發(fā)放。暫還沒有確定工薪的，等董事長回來確定。

4.關(guān)于各礦停產(chǎn)期間工薪管理辦法 會議明確，各礦因自然災害等不可抗力原因而造成停產(chǎn)的，公司暫按如下原則辦理：

(1)在停產(chǎn)期間，未開展任何有效的工作來啟動、恢復生產(chǎn)工作的，整個礦井領(lǐng)導的工薪按70%發(fā)放。

(2)在停產(chǎn)期間，為了啟動、恢復生產(chǎn)積極工作(如設(shè)備安裝、調(diào)試)的，整個礦井領(lǐng)導的工薪根據(jù)工作的實際效果按3 80%、85%或90%發(fā)放。

5.關(guān)于公司機關(guān)值班及下井補助標準

(1)參加公司安全生產(chǎn)值班的人員，建議每人每班補助80元。

(2)集團公司人員下井補助，建議部長50元、科長30元、科員20元。

二、關(guān)于下一步績效考核辦法

1.公司對各礦后二個月考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經(jīng)理助理任恩昌根據(jù)《煤礦安全生產(chǎn)質(zhì)量標準化考核辦法》進行修訂補充，作為公司11、12月份對各礦副礦級以上人員考核依據(jù)。

2.公司對機關(guān)安全生產(chǎn)部門人員的考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經(jīng)理助理任恩昌，抓緊制定安全生產(chǎn)系統(tǒng)人員的考核細則辦法，從11、12月試行，年底修訂后正式推出考核制度文件。

3.非礦類機關(guān)人員考核辦法，依據(jù)已定考核標準執(zhí)行。

三、關(guān)于員工工休問題

會議明確，從現(xiàn)在到年底，員工出勤、請銷假及工休暫定為：

1.省內(nèi)員工工作26天為全勤，省外員工工作24天為全勤。

2.各礦、各部門在保證不影響工作的情況下，可合理安排員工輪流工休。

3.因工作原因工休日無法安排休息的，經(jīng)考勤部門核實后， 對超出天數(shù)按當月日工資水平予以補助，因個人原因達不到全勤天數(shù)的，按員工的當月日工資水平予以減薪。

4.會議明確必須嚴格執(zhí)行請銷假制度，公司副總、各礦礦長(副礦長)、部門經(jīng)理請假必須報總經(jīng)理批準，一次違反規(guī)定的，罰款500元;兩次以上違反規(guī)定的，停職檢查。其他人員的請假按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、重申機關(guān)、礦級、安全生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)導下井次數(shù)

根據(jù)國家和地方政府對集團公司、礦級、安全生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)導帶跟班、與工人同上同下制度的要求，各級領(lǐng)導要認真落實此項制度，具體要求為:

1.集團公司的董事長、總經(jīng)理每月下井次數(shù)不得少于6次，總工程師、副總不得少于12次;

2.礦級領(lǐng)導礦長每月下井次數(shù)不得少于12次，副礦長不得少于18次。

3.安全生產(chǎn)系統(tǒng)部門領(lǐng)導每月下井次數(shù)不得少于20次。

培訓會議總結(jié)【篇10】

20xx年第三季度，按照管理處的整體部署，結(jié)合我站自身的實際，在管理處領(lǐng)導的關(guān)心與指導下，我站進一步加強了職工培訓工作力度，有條不紊地開展了職工培訓工作。現(xiàn)就本季度培訓工作總結(jié)如下：

截至20xx年x月x日，我站共有16人參加業(yè)務(wù)培訓。培訓范圍涉及專業(yè)人員業(yè)務(wù)培訓、政策法規(guī)相關(guān)業(yè)務(wù)培訓等多個方面。

1、與上個季度的培訓工作相比，我站進一步加大了培訓力度，提高了各類培訓的頻率，在培訓項目數(shù)、培訓課程次數(shù)、接受培訓人次等方面都有一定的增長。

2、建立并完善培訓體系。針對以往培訓工作缺乏完整系統(tǒng)性、培訓管理幅度力度較弱、培訓科目及受訓人員積極性問題，今年我占管理層進一步加大了對員工培訓工作的管理力，建立完善培訓登記制，并在總結(jié)以往培訓經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，優(yōu)化培訓管理流程，完善培訓制度，鼓勵職工參加業(yè)務(wù)培訓，并要求受訓人員將培訓心得寫出來，以促進我站全體成員業(yè)務(wù)素質(zhì)的共同提高。

這次培訓學員遵守我站培訓學員的紀律規(guī)定，服從管理，認真對待培訓工作，學員們以一個學習、提高的態(tài)度參加培訓工作，

給我院師生留下了深刻的印象，樹立了好榜樣。但也發(fā)現(xiàn)公路路政執(zhí)法人員平時學習法律知識不夠，執(zhí)法意識不強，這些問題與他們的執(zhí)法環(huán)境對執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中的形象或多或少的影響，要在解決外部執(zhí)法環(huán)境的同時，執(zhí)法者依法執(zhí)法和文明執(zhí)法思想應(yīng)牢牢的樹立起來，確實要加強執(zhí)法過程中的個人道德培養(yǎng)及相關(guān)法律的學習，樹立交通窗口形象，需要經(jīng)常性地對執(zhí)法人員進行執(zhí)法知識的再培訓和職業(yè)道德地再培養(yǎng)、再提高。

對于下一季度的職工培訓工作，我們充滿信心。在管理處領(lǐng)導的指導下，在站領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，我站將科學、合理安排制定、執(zhí)行落實好各項培訓工作。對于目前培訓工作中存在的不足，我們提出如下改進措施：

1、進一步加大培訓力度，促使培訓工作更加具有針對性。適時安排合適人員參加各類培訓，必要時適時增加培訓項目數(shù)、培訓課程與受訓人員人數(shù)。

2、通過思想教育，提高受訓人員的學習自主性與學成后的知識分享度。

3、通過培訓教育，促使授課人員授課能力得以加強。在條件允許的情況下，培養(yǎng)我站部分業(yè)務(wù)素質(zhì)好、責任心強的檢測人員進行講課，促使我站檢測人員能夠及時更新自身技術(shù)知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)能力。

培訓會議總結(jié)【篇11】

干部作風建設(shè)是一項永不竣工的工程，只有開始沒有結(jié)束，只有更好沒有最好。以下是工作總結(jié)網(wǎng)小編整理的干部作風培訓活動總結(jié)會議講話，歡迎參考，更多詳細內(nèi)容請點擊工作總結(jié)網(wǎng)查看。

同志們：

為期三天的街道干部作風培訓活動告一段落。整個活動中，兩位專家教授給我們做了專題報告;以支部為單位，進行了分組討論;我們街道全體副科級領(lǐng)導干部、各社區(qū)總支書記、各部門負責人共計55位同志做了表態(tài)發(fā)言。活動開展的緊張有序，取得了階段性成效，達到了預期目的。

總結(jié)這次活動，我認為體現(xiàn)了“三個特點”，達到了“三個效果”。一是培訓活動準備充分、目的明確，達到了統(tǒng)一思想、鼓舞士氣的效果。同志們可以感受到，對今年的作風培訓活動，黨委、辦事處是將其作為教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育活動的一個延續(xù)，以整風的精神進行了嚴肅對待。為了籌備好這次活動，從年前就謀劃部署，專門召開黨委會研究方案，反復修改、幾易其稿，并且安排了大范圍的發(fā)言和討論，目的就是讓大家能夠深刻理解作風建設(shè)的重要性，清醒認識到自己在作風中、工作中還存在哪些問題，切實明確在哪些方面還需要加以改進，這也充分體現(xiàn)了黨委、辦事處轉(zhuǎn)變干部作風的決心和力度。通過緊鑼密鼓的學習活動，大家切實統(tǒng)一了思想，明確了方向，鼓足了干勁，堅定了信心。二是培訓課題緊貼實際，指導性強，達到了提升素質(zhì)，提高能力的效果。這次培訓課題雖然只有兩個，但是對于課題的選擇，黨委是作了深入研究和反復斟酌的，總的原則就是“需要什么，選擇什么”。市委黨校王傳輝校長作的“宏觀經(jīng)濟形勢分析及十八屆五中全會內(nèi)容解析”報告，就是針對當前復雜嚴峻的發(fā)展形勢，為我們?nèi)娼庾x新常態(tài)、解讀中央的宏觀政策，讓我們對當前形勢的認識從籠統(tǒng)變?yōu)榍逦?，從膚淺變?yōu)樯羁蹋嬲蝿輳碗s嚴峻在什么地方、有哪些困難挑戰(zhàn)需要面對、有哪些有利因素可以把握利用，從而消除疑慮、提振信心，更有精氣神、更有針對性地開展各項工作。王中教授是國家知名文化人士，對傳統(tǒng)文化有很深的研究。我們作為機關(guān)干部不僅要做“猛張飛”，更要做“巧諸葛”，我們的任務(wù)不僅是推進工作抓落實，還要做文明道德的傳播者，這就需要我們不斷提升自身精神境界和文化內(nèi)涵，提升氣質(zhì)和魅力。從這個意義上講，選擇“傳統(tǒng)文化、家教文化”課題，就是給大家奉上一道精神大餐。從實際效果看，這兩個課題確實引起了大家的.思想共鳴，豐富了知識，提升了認識，相信會為我們今后開展工作有所助益。三是參會同志態(tài)度端正，專心投入，達到了收心凝神，聚力發(fā)展的效果。為確保活動開展的質(zhì)量和效果，對學習培訓實行了嚴格的點名制度，就點名的情況來看，絕大多數(shù)同志都能夠按照時間要求，按時到場、按時退場;就學習狀態(tài)來看，大家思想重視、態(tài)度端正，都能自覺遵守會議紀律，做到專心致志聽講，主動研究探討，表現(xiàn)出很高的學習積極性和刻苦精神。從發(fā)言情況看，發(fā)言的同志能夠認真選題，精心準備，結(jié)合工作實際暢談了在**工作的感受、今后的努力方向和應(yīng)該達到的目標，可以說各有側(cè)重，各具特色，有感悟、有思路，有干勁，表現(xiàn)了很強的政治素質(zhì)和敬業(yè)精神，體現(xiàn)出了同志們干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心，為今年各項工作的開好頭、起好步奠定了堅實地思想基礎(chǔ)。

干部作風建設(shè)是一項永不竣工的工程，只有開始沒有結(jié)束，只有更好沒有最好。在新的一年，我們既面臨著復雜的經(jīng)濟形勢，又擔當著城市建設(shè)和管理的繁重任務(wù)，尤其需要把干部作風建設(shè)持之以恒地抓緊抓好。下面就加強作風建設(shè)，我再簡要提五點要求，概括地講就是要大力弘揚“團結(jié)、高效、為民、務(wù)實、清廉”的精神和作風。

一是要弘揚團結(jié)協(xié)作的精神和作風。團結(jié)出凝聚力，團結(jié)出戰(zhàn)斗力，團結(jié)出生產(chǎn)力。要切實搞好班子與班子、人與人之間的團結(jié)和協(xié)調(diào)，心往一處想，勁往一處使，共謀大計，共圖大業(yè)。每個同志都要有一個正確的角色意識、集體意識、大局意識，都要有推功攬過的胸懷，都要講政治、講正氣，都要把干勁用在事業(yè)上，用在謀取街道各項事業(yè)發(fā)展上。

二是要弘揚高效快捷的精神和作風。效率是精神狀態(tài)的體現(xiàn)。對待工作是否有熱情，對待事業(yè)是否有激情，乃至于我們是否有責任心，是否有榮譽感，都會在工作節(jié)奏上有所體現(xiàn)。新的一年里，我們有一大批重要項目亟待抓緊運作，有一項項具體措施亟待迅速落實，有一個個關(guān)鍵環(huán)節(jié)亟待強力突破，需要更快的節(jié)奏、更高的效率來推動工作落實。這就要求從我們必須堅持“雷厲風行，立說立行”的落實標準，對于認準了的事情，要爭分奪秒、快速行動，加快節(jié)奏、狠抓落實，做到工作快上手、項目快推進、矛盾快處理、目標快完成、發(fā)展快見效。

三是要弘揚為民服務(wù)的精神和作風。要切實解決好對人民的感情問題，把全部身心獻給群眾，與群眾同呼吸，共命運;要擺正與群眾的關(guān)系，虛心向群眾學習、求教，多聽群眾的意見和建議;要強化帶領(lǐng)群眾致富的責任意識，想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所需，切實把為人民服務(wù)的宗旨落實到讓群眾富裕，為百姓造福的實際行動上。

四是要弘揚求真務(wù)實的精神和作風。街道上下一定要大興求真務(wù)實之風，說實話、辦實事、求實效。廣大黨員要樹立表率意識，要把“我是黨員，向我看齊;干在當下，成在實處”的口號叫響亮，叫到深入人心，在行動見成效。各級干部要大力推行“問題在一線解決、工作在一線落實、矛盾在一線化解、經(jīng)驗在一線總結(jié)、克難在一線創(chuàng)新、感情在一線加深”的“一線工作法”，實現(xiàn)干群之間的“零距離”。要安排足夠的時間，圍繞街道工作的重點、熱點和難點，加大調(diào)查研究和解決的力度，防止說假話、說大話、說空話，堅決剎住工作浮漂、作風懶散、紀律渙散等不良風氣，有力促進干部作風的持續(xù)轉(zhuǎn)變。

五是要弘揚廉潔清正的精神和作風。廉潔從政是對黨員干部的基本要求。當前，各級對加強黨風廉政建設(shè)抓的越來越緊，對此，街道黨員干部要保持清醒頭腦，嚴格落實中央“”和黨風廉政建設(shè)的各項要求。要強化勤儉節(jié)約意識，樹立過緊日子的思想。堅持少花錢多辦事、花小錢辦大事，嚴格控制非剛性開支，把更多的資金用在謀發(fā)展、惠民生上。這不僅是工作需要，更是樹立黨委、辦事處良好形象、密切黨群干群關(guān)系的需要。要強化紀律意識，嚴格執(zhí)行工作紀律。每位同志都要時時刻刻用紀律約束自己的思想和行為，做到令行禁止、遵章守紀。特別是領(lǐng)導干部要以上率下，給同志作出樣子，一級做給一級看。要強化廉潔意識，樹立底線思維，保持廉潔操守，在廉潔自律上保持清醒頭腦，不伸手、不越線。特別是居級干部，要加強財務(wù)公開，做到資金、資產(chǎn)、資源公開透明、陽光運作，切實以實際行動嬴取群眾信任，樹立黨員干部良好形象。

同志們，作風建設(shè)事關(guān)黨心民心，事關(guān)發(fā)展大局。希望大家以這次活動為起點，進一步增強大局意識、責任意識、服務(wù)意識、廉政意識和創(chuàng)新意識，撲下身子，埋頭苦干，以高尚的人格團結(jié)廣大干部群眾，以優(yōu)良的作風推進各項工作落實，為開創(chuàng)**新局面作出更加積極的貢獻!

培訓會議總結(jié)【篇12】

到了那里，便開始調(diào)試程序，沒想到怎么也不能把投影儀接好，害我一直擔心，沒有接好怎么辦?這么多人?如果沒有接好，什么也做不了，又不能上網(wǎng)查，但是總算還好，來了一個員工，幫弄好了。

之前一直擔心培訓的可行性，參加了以后就覺得產(chǎn)品做得不怎么樣，但是宣傳和培訓卻讓人有一種信服的感覺，今天讓我有了一種新認識，原來很多的令人心動的廣告產(chǎn)品，質(zhì)量也是不一定就是很好的。

以后做什么，評價什么絕不可以只是憑感官上的認識，一定要實地考察或是運用。

培訓客戶時也有很多技巧：

1、 培訓之前準備好相關(guān)的材料(會議內(nèi)容、重點、后續(xù)進行的工作等);最好將所要用到的工具均調(diào)試好;并且顯示出培訓的內(nèi)容大綱。

2、 一個人上臺講，另一個人根據(jù)講師的內(nèi)容操作。

3、 培訓過程中，用相機拍下幾張圖片，供公司以后作為參考;培訓時，可引進一些新的思路以引導客戶購買;培訓后可分發(fā)公司的名片，以尋找更多的潛在客戶;

4、 確定給予客戶體驗的時間范圍。

5、 培訓時間如果較長，如到達中午或是過了吃飯時間，應(yīng)準備一些點心等，給人的感覺自然也就不一樣。

培訓會議總結(jié)【篇13】

1. 在半天的會議中，我認真傾聽了公司工程、`銷售、生產(chǎn)、物流等部門的相關(guān)討論，對目前公司的一些事情有了進一步的了解，就相關(guān)討論的話題，我還是想發(fā)表一下我個人不成熟的看法，不管對與錯，只是一種分析認知的過程。

2. 工程副總首先談到了信號組人員不足的問題，進而引申到人員效率的高低，技術(shù)的嫻熟，產(chǎn)品的安裝改進等話題，既然都能看到這些個問題，工程過程中就需要找尋解決方案。在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，上報各種解決方案進行探討審批。

3. 在銷售區(qū)域方面，銷售人員的銷售區(qū)域的劃分，我也是認為需要明確，否則，就會在銷售人員內(nèi)部產(chǎn)生利益的矛盾。對于接到不在自己銷售區(qū)域的電話，如果就不管不問，造成公司的損失，我認為像這樣處理的銷售人員，不是一個合格的銷售人員，因為他在干著損人不利己的事情，為何不把這個客戶介紹給該區(qū)的銷售人員呢，說不定是彼此關(guān)系改善的契機呢，說不定人家下次也會給他電話呢，堅持原則，發(fā)揚風格，或許會給他帶來更好的人員，帶來更多的機會和利益。

4. 在銷售信息方面，劉總拿出的采購信息也讓我感慨良多。本來我們處在一個信息爆炸的時代，每天都有無數(shù)的信息向我們撲來，我們存在的問題應(yīng)該是如何篩選有用的信息而不是沒有信息。最近我在敦煌網(wǎng)和阿里巴巴里都注冊了賬號，想體驗一下B2B 電子商務(wù)的魅力，實際上，做外貿(mào)的網(wǎng)站，在目前做的比較好的也有十幾家，這種商業(yè)模式已經(jīng)成為一種有效的，很好的銷售模式。所以，作為公司的每一個成員，我都覺得在各自的工作和生活中，都應(yīng)該把找尋和篩選信息變成潛意識的行為。

5. 在銷售模式和技巧方面，我在想我們的銷售模式是否需要改進，是否需要開發(fā)新的銷售模式，人員的銷售技能應(yīng)該怎樣提高。因為即便原來是搞銷售的，但在新的行業(yè)里，就需要掌握更多的專業(yè)知識，需要掌握此行業(yè)的潛規(guī)則，這種培訓工作也將是銷售業(yè)績提高需要重點關(guān)注的重點之一，畢竟人員的差異將導致業(yè)務(wù)的成敗。姚輝打電話被人家客氣的回絕，讓我再次回想起實習時賣保險的`一段人生的往事。

6. 在生產(chǎn)上，既定產(chǎn)品的不斷完善和新產(chǎn)品的開發(fā)已經(jīng)擺在我們公司的面前了，因為公司現(xiàn)在在做外貿(mào)，在進一步的推廣太陽能發(fā)光標志了，現(xiàn)實中這一年來產(chǎn)品質(zhì)量問題也是公司產(chǎn)品發(fā)展的瓶頸，原來工廠是在做出來的層面，現(xiàn)在必須達到新的高度，否則就會增加公司的運營成本，制約公司的發(fā)展。公司生產(chǎn)和銷售之間的溝通個人覺得還是不夠，究竟市場需要什么樣的產(chǎn)品，市場上出現(xiàn)了什么樣的新產(chǎn)品，兩者之間應(yīng)該是需要溝通的。這點還是信息的不對稱問題，本人覺得，如果市場上有現(xiàn)成的新產(chǎn)品，公司通過模仿和改造，還是能造出一些產(chǎn)品的，畢竟中國人的模仿能力還是超強的。現(xiàn)在還是有沒有這個意識的問題。

7. 在物流運輸上，鑒于物流自身的不完善，應(yīng)該還是按照劉總的意思，進行主動的去完善，從最近接手貨物的收發(fā)流程以來，我覺得不改善，還是有很大的風險存在的。

8. 至于申報項目的問題，會在詳細的詢問了解的基礎(chǔ)上，探討出一個可行的方案，以將其做細致，符合申報的具體要求，努力爭取成功。黨支部建設(shè)問題，也應(yīng)該做出點實際的行動出來，作為一個組織，就應(yīng)該體現(xiàn)出組織的價值和意義，在意識形態(tài)方面，也潛在著巨大的能量的。

9. 上面寫了這么多，我就在思考為什么會存在上面的問題。公司作為當今世界最好的組織形式，我們公司在哪些方面還存在不足呢?本人的觀點是：公司的人力資源管理做的還是不到位。人力資源管理作為一個獨立的學科，大學中作為一個專業(yè)來開展教學，還是有很多理論和實踐的。從公司的角度，任何利潤的產(chǎn)生，任何事情的完成，任何制度的執(zhí)行，最終都是需要人去完成去操作的。就像不管你制定出怎樣公正合理的法律，最終還是要靠法官去判罰的，還是歸結(jié)到人的身上。

技術(shù)、資金、人才三者的合理配置，才會造就一個優(yōu)秀的企業(yè)。而就賽康的人力資源管理來說，就我入職的七八個月里，離職的將近達到二十人，暫不用分析每一個離職的原因，這種人員頻繁的離職，造成了多少公司的內(nèi)耗，說明了人力資源管理存在一定的問題，離職不管是個人原因還是公司辭退，最終受到損失的是雙方。所以，這種結(jié)合和分離的過程，都是需要慎重的，結(jié)婚和離婚的過程都是需要時間和精力的。銷售人員的離職最能說明問題，培養(yǎng)一個銷售人員，是要時間和精力的，失去一個銷售人員不僅損失既定的業(yè)務(wù)，還將增加很多隱性的成本。一個外行踏入新的行業(yè)，沒有三個月估計是達不到好的銷售業(yè)績的，而一個季度公司將會損失多少市場份額。等到培養(yǎng)著差不多了，結(jié)果因為種種原因離職而去，公司沒有享受到此銷售人員的服務(wù)，而是為其他公司或競爭對手培養(yǎng)人才了。

對于此銷售人員來說，也是一種時間和精力上的浪費。本人的觀點是：公司的人力資源管理要重視起來，不能本末倒置。公司要加大進入的門檻，而不是在人才市場走一圈，領(lǐng)幾個回來，要多方考察，要有真才實學，要有德，要找最適合的。同時，進了門的，就應(yīng)該按照既定的政策去執(zhí)行，要讓員工真正能感受到賽康企業(yè)文化的魅力，能達到一個雙贏的局面。

會議培訓總結(jié)經(jīng)典

熟悉不同文檔寫作規(guī)范是提高效率的有效方法之一，將范文濃縮為模板，并在寫作中運用。范文能夠幫助我們更好地認識教育的重要性和發(fā)展趨勢，你對寫范文的格式規(guī)范掌握了多少呢？經(jīng)過精益求精欄目小編為您展示了“會議培訓總結(jié)”。

會議培訓總結(jié)【篇1】

會議服務(wù)培訓總結(jié)

會議服務(wù)是指提供專業(yè)、規(guī)范的服務(wù)，讓參會人員享受到貼心、周到的服務(wù)，保障會議的成功進行和客戶的滿意度。為提升會議服務(wù)素質(zhì)，我公司舉行了一次培訓。通過本次培訓，我深刻認識到了會議服務(wù)的重要性，學會了提高服務(wù)質(zhì)量的方法和技巧，下文將對此做詳細總結(jié)。

第一，對會議服務(wù)需有充分的準備。在會議舉辦之前需做好各項準備工作，如提前布置場地、檢查會議設(shè)備、準備資料、配備人員等。必要時，要提前與客戶溝通以了解具體要求，協(xié)調(diào)好服務(wù)進度。同時，服務(wù)人員要盡可能地熟悉會議內(nèi)容，掌握客戶的業(yè)務(wù)知識，為客戶提供更專業(yè)的服務(wù)。

第二，注意細節(jié)，做好服務(wù)。在服務(wù)過程中，要注重細節(jié)，盡可能體現(xiàn)服務(wù)周到貼心，言行舉止優(yōu)雅。比如，服務(wù)人員要注重儀態(tài)、語言的規(guī)范，及時回應(yīng)客戶的需求和提問；配備了自助咖啡機應(yīng)保證飲用水衛(wèi)生，咖啡機內(nèi)壁干凈整潔等。在服務(wù)過程中，要讓客戶感到放心、滿意，增強客戶對企業(yè)的信任度和忠誠度。

第三，注重安全無隱患。會議安全是服務(wù)過程中必須要保障的。在服務(wù)工作中，一定要預防安全事故的發(fā)生，如會議現(xiàn)場的電源、照明、燃氣等需經(jīng)過服務(wù)人員檢查，設(shè)備要符合安全標準。同時，要掌握應(yīng)急處理方法和設(shè)備，保障會議期間的安全性。

第四，提高服務(wù)素質(zhì)。服務(wù)品質(zhì)的提升需要企業(yè)有長遠的眼光和先進的管理理念。與此同時，服務(wù)人員也應(yīng)不斷提升服務(wù)能力。比如學習國際化會議服務(wù)理念，大力發(fā)掘企業(yè)文化精粹，提高移動互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)技能等。這些都是提高服務(wù)素質(zhì)的有效途徑。

在這個競爭激烈的市場中，企業(yè)的成功需要不斷提高網(wǎng)絡(luò)和會議服務(wù)水平，提升客戶滿意度和口碑。通過本次培訓，我深刻認識到會議服務(wù)的重要性，明白了提高服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵和技巧，相信在今后的工作中，我一定會更加努力，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

會議培訓總結(jié)【篇2】

3月23日，為了加強校車安全管理，保障乘坐校車學生的人身安全，廣饒縣大碼頭鎮(zhèn)西劉橋小學召開了校車安全管理培訓會議。

本次會議不僅有車主、駕駛員參加，還有隨車照管人員也參加了會議。會議上重點學習了《山東省校車安全管理辦法》，本辦法自今年3月1日起正式施行，它對校車管理、校車服務(wù)提供、校車使用許可、校車駕駛?cè)?、校車通行及乘車安全等方面做了明確規(guī)定和要求。

學習完《山東省校車安全管理辦法》后，學校組織車主、駕駛員、隨車照管人員暢所欲言，他們有的談自己的學習體會，有的談自己管理校車的經(jīng)驗，有的談自己對于校車安全的.認識。通過學習和交流他們逐漸認識到自己工作的重要性，一位駕駛員動情地說：“我們的方向盤關(guān)系到50多個孩子的安全，關(guān)系到50多個家庭的幸福，我們在路上絕對不能超速駕駛，一定要管理好車上的學生，確保讓孩子安安全全上車，安安全全下車?！?/p>

通過本次會議，大家都認識到了校車安全的重要性，學校要求大家一定要以孩子的安全為重，不要放過任何影響校車安全的細微環(huán)節(jié)，真正以孩子的安全為福祉。

會議培訓總結(jié)【篇3】

到了那里，便開始調(diào)試程序，沒想到怎么也不能把投影儀接好，害我一直擔心，沒有接好怎么辦?這么多人?如果沒有接好，什么也做不了，又不能上網(wǎng)查，但是總算還好，來了一個員工，幫弄好了。

之前一直擔心培訓的可行性，參加了以后就覺得產(chǎn)品做得不怎么樣，但是宣傳和培訓卻讓人有一種信服的感覺，今天讓我有了一種新認識，原來很多的令人心動的廣告產(chǎn)品，質(zhì)量也是不一定就是很好的。

以后做什么，評價什么絕不可以只是憑感官上的認識，一定要實地考察或是運用。

培訓客戶時也有很多技巧：

1、 培訓之前準備好相關(guān)的材料(會議內(nèi)容、重點、后續(xù)進行的工作等);最好將所要用到的工具均調(diào)試好;并且顯示出培訓的內(nèi)容大綱。

2、 一個人上臺講，另一個人根據(jù)講師的內(nèi)容操作。

3、 培訓過程中，用相機拍下幾張圖片，供公司以后作為參考;培訓時，可引進一些新的思路以引導客戶購買;培訓后可分發(fā)公司的名片，以尋找更多的潛在客戶;

4、 確定給予客戶體驗的時間范圍。

5、 培訓時間如果較長，如到達中午或是過了吃飯時間，應(yīng)準備一些點心等，給人的感覺自然也就不一樣。

會議培訓總結(jié)【篇4】

20xx年x月x日，我們在公司的會議室召開了第x次的培訓會議。作為公司的一名員工，我知道自己我們的公司正處于發(fā)展的緊要關(guān)頭，如果公司想要發(fā)展，我們這些員工的素質(zhì)以及工作就一定要做好、做到位！可是工作中的內(nèi)容這么多而我們員工的水平實在是有些參差不齊，為了解決這樣的問題，我們每月固定的培訓會議就這樣開展了。

這次的會議是由x經(jīng)理開展，xx主管執(zhí)行。X經(jīng)理先在會議前對我們這段時間工作的優(yōu)劣做了評判，對在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、提出優(yōu)秀建議的員工進行了獎勵，并對在工作中出現(xiàn)了問題、工作態(tài)度有問題的員工進行了批評。面對這樣分明的獎懲制度，我們是非常認同的，這也是在我們公司非常通用的制度，要是在工作中發(fā)現(xiàn)問題，提出有可以改進的建議，就可以獲得獎勵，而在工作中偷懶，犯錯的人，也不會就這樣放過去。然后x經(jīng)理還對最近的市場情況以及公司的改變和要求對我們做了簡介，讓我們也知道自己努力的方向不至于在盲目中拼命。

接下來就是xx主管的培訓工作了。培訓是面對我們工作中容易犯下的一些問題而針對性的進行的，多是面對在之前一段時間中出現(xiàn)的問題。而且在分析完工作中的問題之后，x經(jīng)理有的時候也會在旁邊提出一點自己在這方面的經(jīng)驗之類的?？傊谶@樣不斷的為自己工作中的不足進行改善，我們的工作能力在不斷的完善，水平也在不斷的提高。

而到了公司的后半段，就是我們的發(fā)言時間了，找出自己在工作中的不足，或是將一些經(jīng)驗分享給大家。而會議上的其他人就會來想辦法解決或是學習。這樣互幫互助的學習下，我們的工作水平差距也有了很明顯的縮短。

這次的培訓會議結(jié)束了，依舊讓我在學習中收獲不少。例如，在面對顧客不滿的時候，我們該如何解決……雖然這個會議讓我們這些人收獲挺大，但在會議上依然存在一些問題！因為這是面對所有員工的共同進步會議，有些有點經(jīng)驗的員工就對在這個會議中所提到的經(jīng)驗不屑一顧，并沒有積極的參與進整個培訓會議。這不僅會大大降低了培訓會議的積極性，還會導致一些員工的模仿，導致會議會越辦越差。面對這種情況，也許該在會議中加入一些更積極的元素，或是加入一些考核之類的來提升會議的積極性。

會議培訓總結(jié)【篇5】

11月21日至23日，由國家林業(yè)局對外合作項目中心主辦、竹子中心承辦的20xx年度林業(yè)援外培訓工作會議在杭州召開。

會上，國家林業(yè)局對外合作項目中心主任吳志民指出，我國政府不斷加大援外力度，林業(yè)援外面臨著重大的機遇。中國既與發(fā)達國家在應(yīng)對氣候變化等方面有共同的利益基點，又要始終和發(fā)展中國家站在一起，通過援外培訓和援外項目幫助廣大發(fā)展中國家發(fā)展綠色經(jīng)濟，消除貧困，與之拉近距離，增進感情，統(tǒng)一認識，形成共識，服務(wù)中國的大外交，為實現(xiàn)聯(lián)合國千年目標做貢獻。國家林業(yè)局國際司雙邊處負責人介紹了林業(yè)國際合作及援外培訓需求，竹子中心負責人介紹了竹子中心援外培訓工作情況。

竹子中心、國際竹藤中心、國家林業(yè)局管理干部學院三家單位的代表匯報了林業(yè)援外培訓情況和工作計劃。

會議還對林業(yè)援外培訓“十三五”規(guī)劃進行了解讀，并展開了熱烈討論。

會議期間，與會代表赴安吉調(diào)研了竹子中心援外培訓基地。

來自國家林業(yè)局國際司、計財司、科技司等有關(guān)司局及直屬單位、國家林業(yè)局歸口管理和地方涉林援外培訓實施機構(gòu)以及有關(guān)方面代表共50人參加了會議。

會議培訓總結(jié)【篇6】

這次授課的老師，不僅食品知識豐富，更重要的是他們大多有著豐富的實際監(jiān)管和審查經(jīng)驗，對食品安全監(jiān)管的.一般思路有著清醒的認識。他們幾乎都從廠區(qū)環(huán)境、生產(chǎn)車間、原輔料要求、出廠檢驗項目和儀器、執(zhí)行標準、標識標注等方面去講述，有的老師更是清楚的講述了巡查的一般程序和監(jiān)管的10個要點。聽完幾天的講述，我對食品安全監(jiān)管的一般思路更加清晰。

三、明確了今后的監(jiān)管方向?qū)κ称菲髽I(yè)監(jiān)管什么、怎么監(jiān)管，我以前一直存在模糊的認識，總認為上級安排什么我就監(jiān)管什么，上級怎么安排我就怎么去做，一直處于被動監(jiān)管狀態(tài)?，F(xiàn)在，我明白了，要想做好食品安全監(jiān)管工作，更加需要的是變被動為主動，主動深入到企業(yè)當中，主動去發(fā)現(xiàn)問題和隱患，主動的去想辦法克服監(jiān)管中遇到的各種問題，因為我們處在監(jiān)管的最基層，我們對企業(yè)的情況更熟悉。

培訓的目的在于提高、在于運用、在于實踐，正如課堂上許多老師強調(diào)的那樣：這次培訓目的不在考試，重要的是各位切實能夠掌握食品監(jiān)管知識、提高監(jiān)管水平、打破以前監(jiān)管的套路，做好今后的監(jiān)管工作。細細品味，這是很有道理的。

會議培訓總結(jié)【篇7】

在現(xiàn)代社會中，會議已經(jīng)成為了一種日常工作中不可或缺的環(huán)節(jié)。無論是公司內(nèi)部的會議，還是公司與客戶、合作伙伴之間的會議，都需要高質(zhì)量的會議服務(wù)。然而，要做好會議服務(wù)，并不是一件容易的事情。因此，公司需要為員工提供相關(guān)的會議服務(wù)培訓，以便能使工作變得更加高效。

一、會議前期準備

在會議之前，需要先做好充分的準備工作。這就需要會議服務(wù)人員做好必要的調(diào)研、任務(wù)分解以及日程安排等工作。對于每個參會者，都需要明確他們的身份、職務(wù)以及參加會議的目的等，并為此制定出相應(yīng)的日程表。在日程表制定完畢后，還需要將相關(guān)信息告知于每個參會者，并保證在會議開始前前進行必要的調(diào)整和修改。

二、會議現(xiàn)場服務(wù)

對于會議現(xiàn)場的服務(wù)，會議服務(wù)人員需要注意的首要問題就是會議的流暢性。他們需要為會議的主持人提供必要的輔助工作，從而確保會議的有序進行。當出現(xiàn)技術(shù)問題或環(huán)境不佳等其他突發(fā)情況時，服務(wù)人員需要采取合適的措施進行處理，以保證會議能夠順利進行。

在會議現(xiàn)場服務(wù)過程中，服務(wù)人員還需要注意到每個參會者的需求。他們需要確認，每個參會者是否滿意于他們所待的座位，以及是否需要任何額外的幫助。通過對每個參會者的個性化需求進行滿足，服務(wù)人員可以提供更好的會議體驗。

三、會議后期服務(wù)

在會議結(jié)束后，服務(wù)人員需要采取相應(yīng)的步驟，向會議主持人了解如何提高會議質(zhì)量及滿意度。他們還需要提供完整的文件記錄、保持會場整潔，并提供必要的反饋和總結(jié)，從而幫助主持人和參會者得出更好的結(jié)論。

綜上所述，進行會議服務(wù)絕不是件輕松的事情。服務(wù)人員需要在會議前后都做好充分的準備，以確保會議的高質(zhì)量。此外，服務(wù)人員還需要了解各類技巧，以便能夠更好地滿足每個參會者的個性化需求，并提供高水平的服務(wù)。因此，公司需要培訓其員工相應(yīng)的技能和知識，以便能夠向客戶提供更好的服務(wù)。

會議培訓總結(jié)【篇8】

同志們：

按照自治區(qū)黨委的統(tǒng)一部署和要求，全區(qū)“一心為民、科學發(fā)展”培訓教育活動，在各級黨組織的高度重視和精心組織下，進展順利，取得了明顯成效，達到了預期目的。這次會議，我們將對培訓教育活動進行總結(jié)，同時，對進一步加強干部培訓教育工作作出部署，把“一心為民、科學發(fā)展”培訓教育活動繼續(xù)引向深入。下面，我講兩個問題。

從今年5月開始，全區(qū)“一心為民、科學發(fā)展”培訓教育活動全面展開。三個旗的旗級班子及旗直單位、53個區(qū)直單位、雅鹽化公司、阿拉善經(jīng)濟開發(fā)區(qū)共13305人參加了這次培訓教育活動?；顒娱_展以來，在自治區(qū)黨委的正確領(lǐng)導下，全區(qū)各級黨組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照科學發(fā)展觀的要求，堅持從實際出發(fā)，扎實有效地開展了各階段的工作。

總結(jié)這次培訓教育活動，主要有以下幾個特點：

一是加強領(lǐng)導，確?；顒禹樌_展。自治區(qū)黨委辦公廳《關(guān)于在全區(qū)干部中開展“一心為民、科學發(fā)展”培訓教育活動的意見》下發(fā)后，區(qū)委及時制定下發(fā)活動《方案》，召開動員大會，對“一心為民、科學發(fā)展”培訓教育活動作了全面部署。各地、各部門按照區(qū)委的總體安排，迅速行動，成立領(lǐng)導機構(gòu)，健全工作機制，制定工作方案，召開干部職工大會，進行動員部署，使培訓教育活動全面啟動，有序開展起來?；顒又?，各級黨組織認真落實督導工作責任制，通過文件督查、聽匯報、查資料、實地走訪等形式，全面參與、指導了“一心為民、科學發(fā)展”培訓教育活動。同時，區(qū)、旗分別將領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部參加本次主題培訓教育活動的情況納入年度考核內(nèi)容體系，建立了領(lǐng)導干部培訓檔案，制定了詳細的考核評估細則，開展了認真細致的考核評估，有力地保證了這項工作的進度和質(zhì)量。

二是重抓學習，打牢培訓教育活動的思想基礎(chǔ)。各級黨組織堅持把學習實踐“三個代表”重要思想作為主線，始終注意抓好廣大干部的理論學習和實踐學習，切實做到了學習時間、人員、內(nèi)容和效果的“四落實”。在學習內(nèi)容上，認真組織干部系統(tǒng)地學習了十六屆五中、六中全會、自治區(qū)黨委七屆十一次全委會、區(qū)委擴大會議精神和全區(qū)“十一五”規(guī)劃綱要，以及《黨章》、《江澤民文選》、《公務(wù)員法》等重點內(nèi)容，深入開展社會主義榮辱觀教育，不斷提高廣大干部的思想認識和理論素養(yǎng)。在學習形式上，圍繞“為誰執(zhí)政、靠誰執(zhí)政、怎樣執(zhí)政”等問題，結(jié)合各自實際，組織開展了一系列各具特色的.學習教育活動，增強了學習的實效性。注重發(fā)揮各級黨校、行政學院的主陣地作用，積極創(chuàng)新培訓方法，認真開展了各類專題培訓。在學習的措施上，采取領(lǐng)導帶動、集中討論、專題講座、舉行論壇、知識競賽、送教上門、干部掛職、外出考察、“菜單式”培訓、處級干部“面對面、一對一”談心交流、向先進模范學習等多種措施，進一步擴大了學習成果。

三是堅持開門搞教育，著力解決存在的突出問題。各地區(qū)、各部門堅持將學習培訓與發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、促進工作緊密結(jié)合起來，通過印發(fā)征求意見表、召開座談會、談心、深入基層走訪等多種形式，圍繞轉(zhuǎn)變職能、提高效率、優(yōu)化服務(wù)和依法行政等方面的主要內(nèi)容，廣泛征求社會各界、各個層次對地區(qū)、部門領(lǐng)導班子及其成員意見建議。據(jù)統(tǒng)計，培訓教育活動中，各地區(qū)、各部門共征求意見建議350條，制定和落實整改措施370條。針對征求到的意見和建議，各地、各單位都認真制定了整改方案，明確了整改目標、時限及具體責任人，堅持有什么問題就解決什么問題，立說立行，取信于民，下功夫解決了一批突出問題，讓群眾從這次培訓教育活動中看到了實實在在的效果。

四是切實轉(zhuǎn)變作風，努力踐行執(zhí)政為民的理念。各地、各部門堅持學用結(jié)合，廣泛開展多種形式的主題實踐活動，不斷轉(zhuǎn)化先進性教育活動開展以來取得的實踐成果、理論成果、制度成果，繼續(xù)落實先進性教育活動整改措施，進一步加大力度解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的突出問題，以實實在在的工作成效體現(xiàn)了執(zhí)政為民的理念。區(qū)委組織部和區(qū)民政局組織處級領(lǐng)導干部和困難人員開展了“一幫一”救助活動；阿左旗將“一心為民、科學發(fā)展”培訓教育活動同開展“先進性教育成果鞏固提高年”活動緊密結(jié)合起來，扎實地開展了“一個黨員一面旗、千名干部帶群眾”主題活動；阿右旗建立農(nóng)牧區(qū)特困救助體系、醫(yī)療救助體系、五保戶供養(yǎng)長效機制、特困家庭子女上學救助機制、自然災害救助體系等五項措施，進一步加強了農(nóng)牧區(qū)社會救助工作，開通了“民政519”求助熱線，及時為城鄉(xiāng)特困群眾服務(wù)；額濟納旗繼續(xù)鞏固和落實農(nóng)牧民養(yǎng)老保險、最低生活保障和新型合作醫(yī)療三項社會保障制度成果，使農(nóng)牧民的基本生活得到了保障；區(qū)、旗有關(guān)部門還積極開展幫扶困難群體的捐款捐物等救助活動，以實際行動不斷體現(xiàn)了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和理念。據(jù)統(tǒng)計，活動開展以來，各地、各單位為民辦實事共計800余件，累計投入資金3000余萬元，救助貧困大學生360名。

五是加大宣傳力度，營造良好的輿論氛圍。報紙、電視等新聞媒體先后開設(shè)了《一心為民、科學發(fā)展》、《站在新起點、實現(xiàn)新跨越》、《知榮明恥》、《身邊的共產(chǎn)黨員》、《普法之窗》等專欄；集中宣傳報道了李德平、達能太、區(qū)邊防支隊等先進模范和先進集體的事跡；開展了“一心為民、科學發(fā)展”主題研討活動，共征集到包括全區(qū)首屆青年干部論壇在內(nèi)的各種理論研討文章100多篇，并選擇優(yōu)秀作品集中宣傳報道，為廣大干部提供了闡述新觀點、宣傳新理念、拓展新思路、交流新舉措的平臺。活動開展以來，中央、自治區(qū)主要新聞媒體共刊（播）發(fā)宣傳報道我區(qū)“一心為民、科學發(fā)展”培訓教育活動的新聞70余條，典型報道3次；區(qū)直各新聞媒體共發(fā)稿1100余條，征集到各類理論文章110篇，向全區(qū)理論研討會選送3篇，向自治區(qū)社科聯(lián)選送13篇；共編發(fā)簡報78期。

總的來看，這次培訓教育活動內(nèi)容豐富，時間集中，重點突出，領(lǐng)導有力，組織嚴密，取得了明顯成效，達到了“增強宗旨意識、提高能力水平、形成良好作風、推動工作發(fā)展”的預期目標，有力地推動了全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。今年前9個月，全區(qū)地方生產(chǎn)總值完成60.8億元，同比增長22.2；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入完成7770元,同比增長13.9；農(nóng)牧民人均現(xiàn)金收入達到8324元,同比增長11.5。今年前11個月，全區(qū)實現(xiàn)財政收入10.1億元，同比增長21.8，其中，地方財政收入5.7億元，同比增長29.7。與此同時，政治文明建設(shè)、精神文明建設(shè)、和諧社會建設(shè)、黨的建設(shè)進一步加強，各項社會事業(yè)取得新的進展。

在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到工作中存在的問題和不足，主要是：地區(qū)、部門間培訓教育活動的進度不夠平衡，個別單位存在“工學”脫節(jié)現(xiàn)象、程度不同地存在“厭學”現(xiàn)象，培訓成效不夠明顯。這些問題，需要我們在今后的工作中認真加以改進。

經(jīng)過半年來的努力，全區(qū)“一心為民、科學發(fā)展”培訓教育活動的各項工作圓滿完成，即將告一段落。我們要在不斷總結(jié)經(jīng)驗，鞏固成果的基礎(chǔ)上，進一步探索建立培訓教育的長效機制，把這項工作繼續(xù)引向深入。

一要認真總結(jié)好培訓教育活動的經(jīng)驗。這次培訓教育活動能夠取得明顯成效，關(guān)鍵在于：第一，它把學習實踐“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀作為行動指南，抓住了干部隊伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷增強了廣大干部提高能力和素質(zhì)的自覺性、主動性。第二，各部門、各單位立足實際，緊緊抓住“一心為民”這個根本，抓住“科學發(fā)展”這個關(guān)鍵，找準了干部培訓教育與全區(qū)中心工作的結(jié)合點和切入點，重點解決了制約加快發(fā)展的突出問題，避免了理論學習“空對空”和干部培訓教育與中心工作“兩張皮”現(xiàn)象。第三，各地各部門堅持從干部隊伍建設(shè)的實際出發(fā)，對照全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展對廣大干部提出的新要求，切實轉(zhuǎn)變思維模式，強化思想指導，重視載體建設(shè)，嚴格檢查落實，保證了培訓教育活動的圓滿完成。我們要認真總結(jié)這次培訓教育活動取得的成功經(jīng)驗，堅持正面引導，典型引路，不斷擴大培訓教育活動的成果，為推動全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展營造良好的環(huán)境和氛圍。

二要努力鞏固好培訓教育活動的成果。這次培訓教育活動中，各地各部門認真查擺了制約經(jīng)濟社會發(fā)展的問題，深入剖析了原因，有針對性地提出了整改措施，并建立完善了一系列工作制度。這些措施和制度對進一步改進干部工作作風，提高執(zhí)政水平，將起到重要的促進和保障作用。各地各部門要從講政治、講大局的高度，繼續(xù)發(fā)揚求真務(wù)實的優(yōu)良作風，堅決克服形式主義、官僚主義，不折不扣地將整改措施和工作制度落實到位，確保不“縮水”、不落空。要認真組織開展干部教育培訓工作“回頭看”，重點是看學習時間、人員、內(nèi)容、效果“四落實”情況，進一步鞏固活動成果，防止流于形式，陷于空談。要繼續(xù)抓好整改措施的完善和落實，對活動中制定的整改措施進一步深化、細化、具體化，對已經(jīng)解決的問題，要抓好鞏固提高，防止反彈；對還沒有解決的問題，要分析原因，一抓到底；對需要長時間才能解決的問題，要積極創(chuàng)造條件，爭取盡早解決；對一個地區(qū)和部門難以解決的問題，上級黨組織要負起責任，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門通力解決。各級領(lǐng)導干部要突出“一心為民”這個根本，堅持黨的群眾工作路線，經(jīng)常深入基層，深入實際，加強調(diào)查研究，聽取群眾意見，切實幫助基層和群眾解決生產(chǎn)和生活中的實際困難和問題。

三要進一步推進干部培訓教育工作。胡錦濤指出：“要緊緊圍繞實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標，抓緊研究解決本地區(qū)本部門改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題，抓緊研究解決群眾生產(chǎn)生活中存在的突出問題，真正把‘三個代表’重要思想落實到各項工作中去，體現(xiàn)到各級黨組織和廣大黨員干部的行動中去?！眻猿钟谩叭齻€代表”重要思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，是干部培訓教育工作面臨的一項長期的政治任務(wù)和戰(zhàn)略任務(wù)。開展“一心為民、科學發(fā)展”培訓教育活動既是我們學習踐行“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀的具體舉措，也是我們繼先進性教育活動之后，進一步深化干部教育培訓的一次有益探索。

這次培訓教育活動雖然取得了較大成效，但是不可能僅僅通過一次活動或者一個階段的活動，就期望解決所有存在的問題。階段性工作雖已結(jié)束，但作為提高干部能力和水平的一個重要載體，我們的培訓教育活動還需要在今后一個時期內(nèi)，更加深入、更加持久、更加廣泛地開展下去。我們必須堅持與時俱進，找準理論和實踐的結(jié)合點，針對全區(qū)干部工作特點和干部隊伍的思想、工作實際，探索建立各級干部培訓教育工作的長效機制，不斷創(chuàng)新思維，改進方法，增強干部培訓教育的針對性和實效性。要在認真學習貫徹中央《關(guān)于加強黨員經(jīng)常性教育的意見》等四個長效機制文件的基礎(chǔ)上，重點修訂和完善好中心組學習、黨支部學習、干部在職自學、離崗進修、外出培訓等相關(guān)的學習培訓制度，加大干部培訓教育的考核力度，以健全完善制度、機制切實解決干部培訓教育中存在的突出問題，確保干部教育培訓的質(zhì)量和水平。

同志們，加強干部教育培訓，增強廣大干部的執(zhí)政意識和執(zhí)政水平是擺在我們面前的一項重大政治任務(wù)。我們一定要充分認識開展干部教育培訓工作的重要性和緊迫性，認真貫徹執(zhí)行《干部教育培訓工作條例》和干部教育培訓規(guī)劃，采取切實有力的措施，進一步創(chuàng)新培訓內(nèi)容，改進培訓方式，整合培訓資源，優(yōu)化培訓隊伍，完善培訓制度，提高培訓質(zhì)量，不斷推進干部教育培訓的理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，為實現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的思想政治保證、人才保證和智力支持。

會議培訓總結(jié)【篇9】

這次授課的老師，不僅食品知識豐富，更重要的是他們大多有著豐富的實際監(jiān)管和審查經(jīng)驗，對食品安全監(jiān)管的一般思路有著清醒的認識。他們幾乎都從廠區(qū)環(huán)境、生產(chǎn)車間、原輔料要求、出廠檢驗項目和儀器、執(zhí)行標準、標識標注等方面去講述，有的老師更是清楚的講述了巡查的一般程序和監(jiān)管的10個要點。聽完幾天的講述，我對食品安全監(jiān)管的一般思路更加清晰。

三、明確了今后的監(jiān)管方向?qū)κ称菲髽I(yè)監(jiān)管什么、怎么監(jiān)管，我以前一直存在模糊的認識，總認為上級安排什么我就監(jiān)管什么，上級怎么安排我就怎么去做，一直處于被動監(jiān)管狀態(tài)?，F(xiàn)在，我明白了，要想做好食品安全監(jiān)管工作，更加需要的是變被動為主動，主動深入到企業(yè)當中，主動去發(fā)現(xiàn)問題和隱患，主動的去想辦法克服監(jiān)管中遇到的各種問題，因為我們處在監(jiān)管的最基層，我們對企業(yè)的情況更熟悉。

培訓的目的在于提高、在于運用、在于實踐，正如課堂上許多老師強調(diào)的那樣：這次培訓目的不在考試，重要的是各位切實能夠掌握食品監(jiān)管知識、提高監(jiān)管水平、打破以前監(jiān)管的套路，做好今后的監(jiān)管工作。細細品味，這是很有道理的。

會議培訓總結(jié)【篇10】

會議活動策劃培訓總結(jié)

一、培訓目的

為了提高公司會議活動策劃能力，加強團隊協(xié)作和合作能力，提高市場競爭力，公司組織了會議活動策劃培訓。

二、培訓內(nèi)容

1. 會議活動策劃的基礎(chǔ)知識

2. 會議活動的主題設(shè)計

3. 會議活動的場地選擇

4. 會議活動的流程規(guī)劃

5. 會議活動的渠道宣傳

三、培訓方法

本次培訓采用現(xiàn)場授課和互動交流的方式進行，老師們先講解基礎(chǔ)知識，再通過實際案例分組進行討論和分享，最后由老師進行點評，培訓內(nèi)容全面，實用性強。

四、培訓收獲

1. 加深了對會議活動策劃的理解，更加清楚了會議活動策劃的流程和要點。

2. 了解了如何通過設(shè)計會議主題、選擇場地和規(guī)劃流程來提升會議的品質(zhì)和個性化。

3. 學習到了如何通過多種渠道宣傳，使會議的預期效果更好地實現(xiàn)。

4. 培養(yǎng)了團隊合作精神，更好地發(fā)揮了個人特長。

五、培訓反思

1. 培訓時間分配不夠合理，某些內(nèi)容過于簡略，需要加強講解。

2. 培訓材料需要進一步完善，紙質(zhì)資料和電子版資料均需要提供。

3. 建議在課后組織學員進行實戰(zhàn)演練和模擬，以更好地鍛煉實踐能力。

4. 建議增加行業(yè)經(jīng)驗交流環(huán)節(jié)，促進業(yè)內(nèi)精英之間的交流和分享。

六、總結(jié)

本次會議活動策劃培訓內(nèi)容詳實、實用性強，培訓方法得當，收獲豐富，為公司提升競爭力和提高品牌影響力提供了有力保障。希望公司能在以后的業(yè)務(wù)中更加注重細節(jié)，不斷完善各項工作，提高市場競爭力、增強原有公司品牌的知名度和影響力。

會議培訓總結(jié)【篇11】

會議活動策劃培訓總結(jié)

在當今的商業(yè)活動中，會議活動已經(jīng)成為了重要的組成部分。會議活動不僅能夠為企業(yè)提供與客戶、合作伙伴和員工溝通的平臺，同時也能夠幫助企業(yè)建立品牌形象、增強客戶信任、推廣企業(yè)文化、培養(yǎng)員工合作能力等多方面的作用。因此，會議活動策劃已經(jīng)成為了企業(yè)運營中不可或缺的一個環(huán)節(jié)。

為了提高會議活動策劃的專業(yè)性和水平，我參加了一次會議活動策劃培訓。培訓內(nèi)容分為了四個部分，包括會議活動策劃的基礎(chǔ)知識、會議活動策劃流程、會議活動策劃中的難點及解決方法、會議活動策劃實戰(zhàn)。

在會議活動策劃基礎(chǔ)知識的部分，講師首先講述了會議活動策劃的意義和作用。對于這一部分內(nèi)容，我深有感觸。我們每天都在參加各種會議，但事實上并不是每一個會議都能夠達到預期效果。因此，在會議活動策劃中，如何確立目標、選擇合適的場地、搭配良好的音響設(shè)備以及設(shè)計出有效的議程都是非常關(guān)鍵的。此外，講師還介紹了不同類型的會議活動，如新產(chǎn)品發(fā)布會、企業(yè)年會、業(yè)務(wù)洽談會等，讓我們對會議活動的多樣性有了初步的認識。

在會議活動策劃流程部分，講師對會議活動策劃的流程進行了詳細的講解。他首先介紹了會議活動策劃前的準備工作，如了解活動目標、確定參與人群、確定主題等。接著，他詳細講述了會議活動的策劃、設(shè)計、執(zhí)行、評估和總結(jié)等環(huán)節(jié)。其中，他強調(diào)了大會議程的規(guī)劃需要增加足夠的休閑時間，以便參會人員的身心得到放松，同時還可以進行更好的交流。在會議活動執(zhí)行環(huán)節(jié)中，對于交際活動組織調(diào)配及對外聯(lián)絡(luò)工作的安排更加注重細節(jié)。

在會議活動策劃中的難點及解決方法部分，講師重點講解了會議活動中的難點及應(yīng)對策略。比如，如何協(xié)調(diào)各個部門之間的利益關(guān)系、如何設(shè)計出足夠的互動環(huán)節(jié)以增加參與者的投入感、如何選用合適的講演人等難點都得到了詳細的講解。通過這一部分內(nèi)容，使我對于會議活動策劃中的難點有了更為深刻的認識。

在會議活動策劃實戰(zhàn)部分，講師通過案例分析和模擬演練的形式，讓我們參與其中，了解具體的策劃過程和注意事項。通過這樣的實戰(zhàn)培訓，我們在理論知識的基礎(chǔ)上，更深入地了解了會議活動策劃實際操作的細節(jié)。

通過這次會議活動策劃培訓，我的能力不僅在理論方面得到增強，而且在實踐方面也有了更高的提升。我相信，在今后的會議活動策劃工作中，我一定可以更好的理解客戶需求，設(shè)計出更合適的活動策劃方案。

會議培訓總結(jié)【篇12】

會議培訓總結(jié)報告

近日，我們公司召開了一次關(guān)于銷售提升的會議，同時也進行了一場銷售技能培訓。本次會議旨在通過交流、學習和分享來提高銷售人員的銷售能力和銷售業(yè)績，借此為公司的發(fā)展注入新的動力。

會議主要分為三個部分：議程介紹、業(yè)務(wù)交流和銷售技能培訓。

首先我們進行了議程介紹，公司的高層管理人員向參會人員介紹了公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和市場環(huán)境，重點強調(diào)了當前市場的競爭激烈，我們需要抓住機遇，不斷創(chuàng)新和提高銷售業(yè)績，并提供相應(yīng)的銷售獎勵政策，來激勵銷售人員的積極性和創(chuàng)造力。

接著，我們進行了業(yè)務(wù)交流環(huán)節(jié)。不同部門的銷售人員分享了自己的銷售經(jīng)驗和方法，并向其他人員展示了成功案例。通過此環(huán)節(jié)，大家可以交流獲取銷售業(yè)務(wù)過程中的的技巧和方法，提高了自己的分析能力和洞察力。

最后是銷售技能培訓，培訓的主題是：銷售技巧應(yīng)用。我們邀請了行業(yè)頂尖的銷售培訓師作為講師，引導我們在銷售過程中運用正確的技巧，包括客戶溝通、產(chǎn)品分析、銷售技巧和管理等方面，以便提高銷售人員的工作效率和專業(yè)水平。

在此次會議和培訓中，我們汲取了很多的營銷靈感。我們深入了解了市場環(huán)境和競爭對手，掌握了開發(fā)市場和與客戶溝通的方法，學會了如何分析客戶需求和合理制定銷售計劃。

此外，我們還學習了如何更好地管理客戶和拓展業(yè)務(wù)，提高市場占有率和銷售業(yè)績。我們相信，今后的銷售工作中，我們會將所學到的知識應(yīng)用到實踐中，不斷創(chuàng)新和提高銷售業(yè)績，實現(xiàn)公司的發(fā)展目標。

總之，這次會議和培訓為所有銷售人員進一步提高了自己的專業(yè)能力和素質(zhì)，同時也幫助公司拓展業(yè)務(wù)和提升市場份額。我們期待未來更多的機會，為公司發(fā)展做出更大的貢獻。

培訓會議總結(jié)集合

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培訓會議總結(jié)【篇1】

會議服務(wù)培訓總結(jié)

會議服務(wù)是指提供專業(yè)、規(guī)范的服務(wù)，讓參會人員享受到貼心、周到的服務(wù)，保障會議的成功進行和客戶的滿意度。為提升會議服務(wù)素質(zhì)，我公司舉行了一次培訓。通過本次培訓，我深刻認識到了會議服務(wù)的重要性，學會了提高服務(wù)質(zhì)量的方法和技巧，下文將對此做詳細總結(jié)。

第一，對會議服務(wù)需有充分的準備。在會議舉辦之前需做好各項準備工作，如提前布置場地、檢查會議設(shè)備、準備資料、配備人員等。必要時，要提前與客戶溝通以了解具體要求，協(xié)調(diào)好服務(wù)進度。同時，服務(wù)人員要盡可能地熟悉會議內(nèi)容，掌握客戶的業(yè)務(wù)知識，為客戶提供更專業(yè)的服務(wù)。

第二，注意細節(jié)，做好服務(wù)。在服務(wù)過程中，要注重細節(jié)，盡可能體現(xiàn)服務(wù)周到貼心，言行舉止優(yōu)雅。比如，服務(wù)人員要注重儀態(tài)、語言的規(guī)范，及時回應(yīng)客戶的需求和提問；配備了自助咖啡機應(yīng)保證飲用水衛(wèi)生，咖啡機內(nèi)壁干凈整潔等。在服務(wù)過程中，要讓客戶感到放心、滿意，增強客戶對企業(yè)的信任度和忠誠度。

第三，注重安全無隱患。會議安全是服務(wù)過程中必須要保障的。在服務(wù)工作中，一定要預防安全事故的發(fā)生，如會議現(xiàn)場的電源、照明、燃氣等需經(jīng)過服務(wù)人員檢查，設(shè)備要符合安全標準。同時，要掌握應(yīng)急處理方法和設(shè)備，保障會議期間的安全性。

第四，提高服務(wù)素質(zhì)。服務(wù)品質(zhì)的提升需要企業(yè)有長遠的眼光和先進的管理理念。與此同時，服務(wù)人員也應(yīng)不斷提升服務(wù)能力。比如學習國際化會議服務(wù)理念，大力發(fā)掘企業(yè)文化精粹，提高移動互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)技能等。這些都是提高服務(wù)素質(zhì)的有效途徑。

在這個競爭激烈的市場中，企業(yè)的成功需要不斷提高網(wǎng)絡(luò)和會議服務(wù)水平，提升客戶滿意度和口碑。通過本次培訓，我深刻認識到會議服務(wù)的重要性，明白了提高服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵和技巧，相信在今后的工作中，我一定會更加努力，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

培訓會議總結(jié)【篇2】

1月27日，XX培訓在總部召開年終教學會議，會議由教學、教務(wù)負責人XX老師主持，全體課程指導參加XX總監(jiān)出席會議并講話。

會議在嘹亮的《XX之歌》中拉開序幕，集團三區(qū)運營總監(jiān)、XX培訓總校長XX首先上臺講話。XX總監(jiān)公布了各分校各類別課程的年度排名，并以此為話題指出：課程指導的角色定位應(yīng)更加全面，提升專業(yè)水平的同時還要努力成為分校中的多面手，在每一個崗位中都能發(fā)揮最大價值。同時，劉總監(jiān)也倡導分校課程進行互補合作，在優(yōu)勢更優(yōu)的同時讓各類別課程齊頭并進發(fā)展。

會上，XX總監(jiān)向全體課程指導再次傳達并深刻闡述了集團“復命年”思想，指出要在新的一年實現(xiàn)工作效率和工作質(zhì)量的“雙提升”。結(jié)合集團最新教學教務(wù)要求，劉總監(jiān)提出了我校在20xx年的教學工作口號：提高教學質(zhì)量，提升教學服務(wù)。劉總監(jiān)最后鼓勵大家把這一要求落實到工作細節(jié)中，堅持不懈進行自我要求，為20xx年工作的.沖刺做好準備。

接下來，教學省XX老師上臺講話。XX老師首先總結(jié)了20xx整年度的教學工作，介紹了新研發(fā)課程的良好收效，教學質(zhì)檢報告的實施成果，以及本年度教學評估工作的總結(jié)。XX老師對大家的教學水平給予了肯定，也提出了制定新一年工作目標的要求，對20xx年的教學工作提出了希望，鼓勵大家為打造金牌教學團隊而全力以赴。最后，黃金圓老師對寒假期間的教學工作進行了安排。

會議對近期工作中表現(xiàn)突出的課程指導頒發(fā)了紅旗并給予了獎勵。會后，以專業(yè)培訓、課程練講及教學方法培訓為主要內(nèi)容的各課教學研討會議分組展開。

此次教學會議，在總結(jié)中規(guī)劃發(fā)展、明確目標，傳達集團最新理念，高度統(tǒng)一教學隊伍思想，在20xx年到2010年教學工作的過度中起到承上啟下的作用。

培訓會議總結(jié)【篇3】

尊敬的項目組、專家團隊、繼教網(wǎng)的工作人員，你們辛苦了！

內(nèi)蒙古海拉爾學習團隊向您致敬，正是你們的辛勞，才讓地處北疆的我們通過遠程網(wǎng)絡(luò)平臺，有了接受高水平培訓的機會，學到了系統(tǒng)、科學、有效的班主任工作方法。

嚴冬的海拉爾，正是北國冰封，萬里雪飄的場景，嚴寒和積雪仍擋不住學員學習的熱情，他們帶著一顆求知的心，滿懷著學習的激情在遠程培訓的平臺上努力耕耘著，積極尋找著自己所需要的那份甘露。遠程平臺的完善設(shè)計，詳盡的學習指南，流暢的視頻教學，難得的專家在線，這一切，離不開辛勤工作的項目組、專家團隊和平臺的.維護人員，您們辛苦了!內(nèi)蒙古海拉爾全體學員一定會以優(yōu)異的成績向您致敬!

我校為了保障培訓質(zhì)量，三個微機室兩個研討教室的150臺計算機全部改為光纖接入，購置了專業(yè)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器，更換了千兆交換機，硬件上做了充分的準備。成立了學校中小學班主任遠程培訓領(lǐng)導小組，選擇10名有班主任工作理論和經(jīng)驗的教師，組成輔導教師團隊，制定了班級管理員和輔導教師工作制度和要求、優(yōu)秀學員獎勵辦法，在軟件管理上做了切實可行的操作要求，全力參與遠程培訓。在培訓中我們采取集中與分散相結(jié)合的方式，每個模塊都要集中學習、研討3次，為學員解決操作技術(shù)的問題，并形成了視頻——講義——案例分析——拓展資料——作業(yè)、思考練習——研討評論的有序?qū)W習方法，特別強調(diào)作業(yè)、思考練習要認真完成，對于質(zhì)量不高的作業(yè)要求重新修改，發(fā)表的文章必須是原創(chuàng)。學員以學校為單位組成學習小組，編寫小組學習簡報，每模塊評選出優(yōu)秀學習小組。還要求學員抓住這次機會，結(jié)合專家的觀點與自身班主任工作經(jīng)驗，不斷地提升自我。我們還充分利用班級學習簡報，發(fā)表優(yōu)秀的作業(yè)、案例、學習感言、課程專家名言錄，表彰優(yōu)秀學員，進行模塊課程學習總結(jié)，使學員的學習熱情不斷高漲。在每個模塊的培訓中，從早到晚，在網(wǎng)絡(luò)平臺上都會看到我們的班級管理員和輔導教師團隊工作的身影。

為了拓展遠程培訓的效果，我校在海拉爾教育城域網(wǎng)設(shè)置了遠程培訓專欄，讓這次遠程培訓輻射整個草原，并引發(fā)了一線班主任的強烈反響。

學員在學習感言中這樣寫道：

參加遠程培訓，使我真正走進網(wǎng)絡(luò)，踏上internet研修之旅。兩周以來，既緊張又興奮地聽講座、寫作業(yè)、提交評論，生動體驗行駛在網(wǎng)絡(luò)科技軌道上的自由，深切感受神異飛翔般的無比激動......

培訓會議總結(jié)【篇4】

一、道德與素質(zhì)：

在進入干部培訓大會上，青協(xié)指導老師xx老師就說過：大學生要具有應(yīng)有的道德與素質(zhì)。進入青協(xié)，要時刻提醒自己做一個有道德、有素質(zhì)、有責任感的當代大學生;要講“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神傳遞下去。在獻出愛心的同時得到幫助他人的滿足和幸福，得到的是無限的快樂與感動。

二、理想：

在青協(xié)中，有時需要搞一些活動去籌備資金，困難重重。但是，我們一起手拉手把一個個艱巨的活動辦得有模有樣的。來到青協(xié)的都是擁有一顆熱情似火的愛心的。俗話說：酒逢知己千杯少，話不投機半句多。我們共聚青協(xié)就是因為我們又共同的理想，并朝著這個理想而奮斗。

三、獨立：

要培養(yǎng)大學生獨立生活的能力，立足學校，立足社會。

四、項目：

根據(jù)青協(xié)的發(fā)展方向“立足學校，面向社會”，我們明確開始向社會展示青協(xié)精神。

五、活動：

一個協(xié)會靠的就是活動的支撐于生存?；顒雍茫瑓f(xié)會的品牌自然就會提高自然會有的人來關(guān)注。自新一屆理事長李浩上任以來，開展了撿礦泉水瓶活動，不過在搞活動的時候，很多人缺乏積極性。這是我們的共識，我們應(yīng)該注意：各位應(yīng)積極調(diào)動協(xié)會成員的積極性和凝聚力，希望下次活動中，協(xié)會成員可以做得更好。

六、要求：

對理事會的要求，要將每個活動計劃落實到每個部門，細節(jié)決定成敗，失誤常積于忽微，哪怕一件小事，當分配到自己手里，就要用心辦好，注重細節(jié)問題。

七、氛圍：

協(xié)會強調(diào)的就是一個“家”的感覺，我們要讓協(xié)會的成員能夠自身體會到“家”的感覺。以后要多舉辦有意義的活動，要讓每個青協(xié)成員參與到快樂的活動之中。

八、交流：

加深對協(xié)會內(nèi)部的交流。大二是青協(xié)的骨干力量，因為已經(jīng)磨合了一年，知識面比大一的要廣要豐富，加強新一屆協(xié)會成員的交流與合作，以便以后的工作開展，要增強青協(xié)成員的合作。

九、團結(jié)就是力量：

在平時的工作中深刻的體會到一個部門凝聚力的重要性。

十、善于發(fā)現(xiàn)問題和總結(jié)經(jīng)驗：

發(fā)現(xiàn)問題，在工作后要反思與總結(jié)，才是真正的負責到底，才會進一步的提高，只有善于反思與總結(jié)經(jīng)驗，才能讓自己避免犯同樣的錯誤，讓工作更完美。

目標：對大一的新生，應(yīng)有一個明確的目標，但大一新生毫無目標可言，沒有明確的目標和方向，沒有一個璀璨的太陽能讓我們大家去期待，我們既然選擇了做志愿者就應(yīng)有一個理想與目標。

過去屬于死神，但未來屬于自己，我們要用汗水和心血來編制屬于我們自己的夢想，在干部的領(lǐng)導和廣大志愿者的積極工作下，朝著自己的目標去奮斗。xx月25至xx月28日，我們中青年干部培訓班的全體學員參加了為期四天的封閉式軍訓。雖然只有短短的四天，但給我留下了太多的美好回憶，綠色的軍裝，嘹亮的歌聲，整齊的步伐，矯健的軍姿同時軍訓還鍛煉了我的體魄，增進了與其他學員之間的友誼。通過參加教師的繼續(xù)教育培訓，使我的教育教學觀念進一步得到更新，真是受益非淺。

培訓會議總結(jié)【篇5】

為做好節(jié)能減排財政政策綜合示范項目竣工驗收工作，確保項目及時發(fā)揮效益，近日，市環(huán)保局組織召開了節(jié)能減排財政政策綜合示范市項目驗收工作培訓會議。市環(huán)保局相關(guān)業(yè)務(wù)科室負責人、示范市相關(guān)項目業(yè)主及市發(fā)展改革委環(huán)資科業(yè)務(wù)人員參加此次培訓會議。

20**年市環(huán)保局牽頭負責節(jié)能減排財政政策綜合示范項目共6項，其中大氣環(huán)境質(zhì)量改善項目3項，水環(huán)境治理示范項目1項，節(jié)能改造和低碳產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目1項，機制完善及能力建設(shè)項目1項。本次會議主要圍繞20**年節(jié)能減排財政政策綜合示范市項目驗收標準、驗收程序、驗收材料、國家考核要求等內(nèi)容進行培訓。

會上，市環(huán)保局牽頭負責的6個示范項目業(yè)主分別對項目進展情況進行了匯報，市發(fā)展改革委環(huán)資科相關(guān)業(yè)務(wù)人員對項目驗收內(nèi)容及國家考核要求進行講解，同時對項目業(yè)主在工程建設(shè)及驗收材料收集過程中存在的問題作詳細解答。市環(huán)保局對本次培訓會議作總結(jié)。

會議指出各有關(guān)項目業(yè)主要高度重視所負責的項目，按項目投資計劃的要求，完成項目年度計劃建設(shè)或進度計劃建設(shè)，及時組織開展項目竣工驗收，做好迎接國家、南寧市的各項檢查工作。

培訓會議總結(jié)【篇6】

從各地教育活動開展情況來看，都非常重視，搞的有聲有色。從我縣教育活動的開展情況來看，絕大多數(shù)的黨組織都能按照縣委的統(tǒng)一部署，精心組織，認真安排，深入開展。但也有個別黨組織思想認識不到位，存在有畏難情緒。近期，通過對各大口教育活動的檢查，發(fā)現(xiàn)前一段工作中存在以下問題：一是在學習培訓方面，個別黨組織以自學代替集中學習，有的形式單一，方法死板，效果不好；部分組織關(guān)系在本單位，但因其它原因不在本單位的黨員，退休但組織關(guān)系在原單位的黨員，以及一些特殊原因的黨員沒能參加集中學習，參學面沒有覆蓋到每一名黨員；在學習筆記上，抄寫原文的多，提煉摘抄觀點、結(jié)合實際思考的少；學習心得抄寫理論文章的多，聯(lián)系崗位實際談體會的少，認識不深。二是在征求意見方面，征求意見的面不廣，方法途徑不多，征求到的意見少。三是在黨性實踐方面，開展的活動少，主題不鮮明，特色不突出。四是沒把教育活動與當前工作緊密結(jié)合起來，做到兩促進。五是不注意總結(jié)經(jīng)驗，情況反映不及時。

針對存在的問題，要高度重視，再動員再部署，采取措施補課，確?；顒影催M度高質(zhì)量的開展。

主要把握好指導思想上“四個一”的要求，“四句話”的目的，“五個必須堅持”的指導原則，“三個批次、三個階段”的要求，“四項制度”的保證。

近期要抓的重點：

一是集中學習培訓。要認真抓好集中學習，保證學習時間、學習內(nèi)容和參學人員，做到“三保證”、“三落實”。要采取有效措施，擴大覆蓋面，力爭每一位黨員都能參加學習。特別是對出差、年老體弱和行動不便的黨員，采取郵寄資料、送學上門等辦法，確保參學率。要正確處理學習和工作的關(guān)系，科學合理的安排，確保集中學習時間。集中學習教育時間不得少于40個小時，凡由于工作原因沒有參加集中學習的，延長10天學習時間。要端正學習態(tài)度，樹立良好的學風。特別是單位領(lǐng)導干部在認真學習必讀篇目的基礎(chǔ)上，結(jié)合本職工作，有針對性地進行選學，不斷延伸和豐富學習內(nèi)容。

二是廣泛征求意見。要堅持把學習貫穿整個教育活動的全過程，緊密聯(lián)系實際，邊學邊查邊改。在堅持狠抓學習不放松的同時，通過自查和廣泛征求意見，真正找準本部門、本單位存在的突出問題。在征求意見過程中，要合理確定征求意見面，注意方式方法，保證征求到的意見客觀、全面、真實。特別是老干局、工商聯(lián)、統(tǒng)戰(zhàn)部、工會、婦聯(lián)、團縣委、經(jīng)貿(mào)口等部門單位要組織征求好社會各階層的意見。對查找出的`問題，要梳理排隊，歸納分類，并制定出切實可行的整改方案，列出時間表，明確責任人，真正解決一些群眾最急、最盼和最關(guān)心的問題，要做到邊學邊查，即知即改。

三是保持共產(chǎn)黨員先進性具體要求的討論。通過反復討論，集思廣益，要提煉制定出既符合黨章和中央要求，又體現(xiàn)本部門本單位工作特點和黨員崗位特點的保持共產(chǎn)黨員先進性的具體要求。按照各具特色的先進性要求，緊密聯(lián)系思想和工作實際，把學習教育活動不斷引向深入。

四是加強經(jīng)驗總結(jié)和情況反映。要不斷總結(jié)新經(jīng)驗，樹立新典型，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、閉路電視等現(xiàn)代傳媒手段，加大宣傳和情況反映力度，以點帶面，推動面上工作全面開展。

三、創(chuàng)新活動載體，講究工作方法，突出工作特色

近期，重點要組織開展好以下活動：

1、組織好老黨員優(yōu)良傳統(tǒng)報告團、優(yōu)秀黨員先進事跡報告團、學習心得交流宣講團三個團的巡回宣講工作。由縣委先進性教育辦公室組織。

3、搞一次“先鋒頌”文藝演出。每個大口準備兩個節(jié)目，包括小品、相聲、歌唱等，四月上旬組織演出。

4、搞一次“先鋒頌”書畫攝影展。由縣文化局組織，重點展出一批黨員發(fā)揮先鋒模范作用和黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的歷史照片。

5、召開一次預備黨員座談會。由縣直機關(guān)工委組織預備黨員開展“為什么要入黨”、“入黨為什么”的座談討論，同時上一堂黨課，圍繞保持共產(chǎn)黨員先進性提出具體要求。

6、建立“聯(lián)系群眾辦實事”卡片。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位建立“聯(lián)系群眾辦實事”卡片，登記在春耕生產(chǎn)、勞務(wù)輸出、科技信息服務(wù)等方面為群眾辦實事情況，以及幫助困難群眾解決實際困難和問題情況。卡片以單位填寫，集體所辦實事與個人辦實事分開登記，卡片一式兩份，單位留一份，報縣委先進性教育辦公室一份。

7、成立部門單位黨員議事會。

黨員議事會的主要職責是：①發(fā)揮參謀助手作用，為部門單位決策建言獻策；②對部門單位執(zhí)行黨的路線、方針、政策和縣委決策情況以及本單位工作落實情況進行監(jiān)督；③廣泛聽取黨員干部群眾的意見建議，及時向部門單位反映民情民意；④部

門單位決策形成后，帶頭認真落實，在完成任務(wù)上作出表率。

黨員議事會的議事程序是：①部門單位在重大事項作出決策前，首先征求黨員議事會的意見建議；②黨員議事會建議黨支部召開黨員大會，廣泛征求黨員的意見，同時通過一定方式征求單位其他干部職工和群眾的意見，對各方面的意見建議認真分析，形成合理化的意見向部門單位提出；③部門單位決策形成后，動員黨員干部職工積極行動，認真落實，同時對決策執(zhí)行過程進行監(jiān)督。

黨員議事會由黨組織負責人牽頭，吸收黨員業(yè)務(wù)骨干、老黨員組成，具體人員由各部門、單位組織黨員干部職工推薦確定。

8、組織開展“五個一”黨性實踐活動?！拔鍌€一”是在教育活動期間，一名黨員領(lǐng)導走訪一家農(nóng)戶或一個企業(yè)，一個部門研討一個問題、解決一個困難、落實一項措施、推動一項工作。

各部門、各單位在開展好以上活動的同時，要結(jié)合崗位工作實際，創(chuàng)造性地開展一些實踐活動，豐富教育活動內(nèi)容，使先進性教育活動取得實實在在的效果。

培訓會議總結(jié)【篇7】

會議培訓總結(jié)報告

近日，我們公司召開了一次關(guān)于銷售提升的會議，同時也進行了一場銷售技能培訓。本次會議旨在通過交流、學習和分享來提高銷售人員的銷售能力和銷售業(yè)績，借此為公司的發(fā)展注入新的動力。

會議主要分為三個部分：議程介紹、業(yè)務(wù)交流和銷售技能培訓。

首先我們進行了議程介紹，公司的高層管理人員向參會人員介紹了公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和市場環(huán)境，重點強調(diào)了當前市場的競爭激烈，我們需要抓住機遇，不斷創(chuàng)新和提高銷售業(yè)績，并提供相應(yīng)的銷售獎勵政策，來激勵銷售人員的積極性和創(chuàng)造力。

接著，我們進行了業(yè)務(wù)交流環(huán)節(jié)。不同部門的銷售人員分享了自己的銷售經(jīng)驗和方法，并向其他人員展示了成功案例。通過此環(huán)節(jié)，大家可以交流獲取銷售業(yè)務(wù)過程中的的技巧和方法，提高了自己的分析能力和洞察力。

最后是銷售技能培訓，培訓的主題是：銷售技巧應(yīng)用。我們邀請了行業(yè)頂尖的銷售培訓師作為講師，引導我們在銷售過程中運用正確的技巧，包括客戶溝通、產(chǎn)品分析、銷售技巧和管理等方面，以便提高銷售人員的工作效率和專業(yè)水平。

在此次會議和培訓中，我們汲取了很多的營銷靈感。我們深入了解了市場環(huán)境和競爭對手，掌握了開發(fā)市場和與客戶溝通的方法，學會了如何分析客戶需求和合理制定銷售計劃。

此外，我們還學習了如何更好地管理客戶和拓展業(yè)務(wù)，提高市場占有率和銷售業(yè)績。我們相信，今后的銷售工作中，我們會將所學到的知識應(yīng)用到實踐中，不斷創(chuàng)新和提高銷售業(yè)績，實現(xiàn)公司的發(fā)展目標。

總之，這次會議和培訓為所有銷售人員進一步提高了自己的專業(yè)能力和素質(zhì)，同時也幫助公司拓展業(yè)務(wù)和提升市場份額。我們期待未來更多的機會，為公司發(fā)展做出更大的貢獻。

培訓會議總結(jié)【篇8】

為進一步推進我市中小學校、幼兒園安全管理工作，打造責任心強、專業(yè)性強、服務(wù)性強的學校安全管理隊伍，全面提升教育系統(tǒng)安全管理干部的政策法規(guī)理論水平和學校安全工作素養(yǎng)，按照《黑龍江省學校安全條例》有關(guān)要求，結(jié)合全市學校安全工作實際，8月26日，市教育局在市一中報告廳召開全市學校安全工作培訓會議。

各縣(市)、區(qū)教育局分管局長及安全辦工作人員，規(guī)模以上中小學校、幼兒園分管校長，市教育局直屬學校分管校長及保衛(wèi)科長共489人參加培訓會議。

本次培訓特邀全國著名學校安全管理專家、中國教育科學研究院副研究員馬雷軍博士和省教育廳法律顧問、“全省十大杰出青年律師”項軼寒，就學校安全工作有關(guān)教育部政策性文件和相關(guān)法律問題進行專題講學。授課專家通過全國中小學生安全事故數(shù)據(jù)分析、學校安全法律法規(guī)解讀、學生意外傷害事故案例分析和校園暴力預防等內(nèi)容進行展開，深入淺出地闡述了當前學校安全工作形勢和重點安全工作內(nèi)容。

此次培訓具有很強的`針對性和實用性，豐富了與會人員的安全知識，增強了安全意識。