企業(yè)就是你的船讀后感

企業(yè)就是你的船讀后感八篇。

關(guān)于“企業(yè)就是你的船讀后感”的知識你掌握得夠了嗎看看這篇文章吧，當(dāng)我們閱讀作者寫的作品時，突然受到了啟發(fā)。?寫下讀后感是培養(yǎng)素養(yǎng)的好習(xí)慣，使我們深入地理解書中的內(nèi)容，以下建議僅供參考請根據(jù)自身需求作出決策！

企業(yè)就是你的船讀后感(篇1)

珍愛企業(yè)，感恩才能成功

企業(yè)是你的船，是我們的家。企業(yè)興旺我感光榮，企業(yè)衰敗我感恥辱！大家走進(jìn)公司，公司前臺最醒目的幾個字，是什么？

----“我們的目標(biāo)—努力，讓客戶感動！”捫心自問一下，我們拿什么去感動客戶：是我們的交貨期？

我們的價格？我們的售后服務(wù)？還是的質(zhì)量？

如果你去車間看看我們裝配的大拉拔器，每組的裝配是不同的。我們的師傅不用看圖紙就能憑經(jīng)驗裝配。設(shè)備發(fā)到客戶那里不是缺這樣就是缺那樣，設(shè)備調(diào)試時漏油，漏得滿地都是，這樣小問題那樣小問題，一調(diào)試就是個多月時間。這些客戶會滿意嗎？

會感動嗎？

顧客是我們的衣食父母。你想過如果有一天我們的用戶變成了其他用戶，你會在哪里嗎？你會在做什么？

那時你又會想些什么？所以，滿足用戶需要，我們沒有選擇。保住市場份額，我們沒有選擇。

我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識到：我們要做電線電纜專用設(shè)備的第一品牌，在質(zhì)量上還有很長的路要走！差距還很大！

打個比方：我們有一天出去旅行，忽然間暴風(fēng)雨來了。我們沒地方避風(fēng)躲雨，于是我們向前跑，一看前面有個草棚，大家“嘩”地沖了進(jìn)去，一沖進(jìn)去大雨就來了。

大家好高興，“哇，今天運氣不錯喲，剛剛找到房子大雨就來了。太快樂了！”大家也不顧慮房子干不干凈，有沒有人住過，只要有避雨的地方就很滿足了。

但這個房子在風(fēng)雨中突然間要倒塌，大家想盡辦法“扶住它，不能讓房子倒塌”。在這種狀況下，大家是不是很有感慨！你們說是我們需要房子呢，還是房子需要我們呢？

我看是我們需要這座房子。這座房子就是我們的企業(yè)，再破再爛是我們的家，再窮再破，是我們的家，我們要愛它！珍惜它！

因為我們在一條船上。

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我們要牢記：1、我就是企業(yè)的主人，我要對它負(fù)責(zé)！

2、企業(yè)就是我的家，時時刻刻愛護(hù)它！

3、企業(yè)和我命運相連，同舟共濟(jì)我別無選擇！

感恩——想想是誰成就了今天的你。為什么我們能容忍自己的錯誤，對別人和公司抱怨這么多？再有才華的人，也需要別人給你做事的機(jī)會，也需要他人對你或大或小的幫助。

你現(xiàn)在的幸福不是由你一個人實現(xiàn)的，因為1。老板給了你一份工作。2、工作給你的不僅是報酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會。3、同事給了你工作中的配合。

4、客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績。5、對手讓你看到距離和發(fā)展空間。6、批評者讓你不斷完善自我。

所以要懂得感恩！懷著感恩的心，感謝公司為您提供的平臺，感謝同事的合作。公司的問題是你有機(jī)會脫穎而出。抱怨和抱怨公司是在打自己耳光，說自己無能，甚至放棄機(jī)會！

我們要牢記：

1、抱怨解決不了問題，懂得感恩才可能成功！

2。與其毫無意義地抱怨，不如懷著一顆感恩的心去做！

3、擁有感恩的心，才能工作愉快，工作才能更加出色！

企業(yè)號是我們的船，一心一意，聚精會神，期待起航！

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企業(yè)就是你的船讀后感(篇2)

最近，我閱讀了《公司就是你的船》一書，讀后感慨頗深。書中認(rèn)為：公司就是你的船，你不是乘客，而是主人，船的命運就是你的命運。作為公司的一員，如果能將公司的事當(dāng)成自己的事，把公司當(dāng)成大船，把自己當(dāng)成一名船員。盡心盡力地為船上的所有事務(wù)而努力工作，保證這條大船在浩瀚的大海中平穩(wěn)的航行，就一定能順利地到達(dá)勝利彼岸。讀完此書我進(jìn)行了認(rèn)真的思考，并總結(jié)出以下幾點心得：

一、工作中保持船長的心態(tài)

通過學(xué)習(xí)《公司就是你的船》這本書，使我懂得只有保持船長的心態(tài)，才能將自己的工作目標(biāo)與基地的整體目標(biāo)結(jié)合起來，為實現(xiàn)基地共同發(fā)展，盡自己最大的努力。要把自己當(dāng)成船上的水手，把自己融入到水手中去，認(rèn)同和實踐船長提出的工作目標(biāo)。一旦我們每個人都能像船長一樣思考自己的工作，就會使整個公司的管理更加順暢，效率迅速提高。

20xx年初，基地計劃組織所有入?yún)^(qū)企業(yè)召開《勞動合同法》培訓(xùn)班。我立即制作了一份培訓(xùn)計劃報給張總，張總看后提醒我應(yīng)邀請勞動局、人事局領(lǐng)導(dǎo)出席，這樣不僅可以增強(qiáng)培訓(xùn)效果，而且可以提高服務(wù)企業(yè)的水平和效率，同時還可以進(jìn)一步加深與各職能部門的情感交流。

張總一席話使我茅塞頓開，之前我只想到了這次培訓(xùn)的表面工作，沒有站在更高的角度來看待這次培訓(xùn)的重要意義。后經(jīng)張總親自出面邀請區(qū)人事局、區(qū)勞動局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參會，并與企業(yè)進(jìn)行了面對面的溝通，此次培訓(xùn)取得了令人滿意的效果。

事后，我在總結(jié)此次培訓(xùn)工作過程中深刻的體會到：在工作上要時刻站在全局的角度全面具體的考慮問題，考慮問題要全面、具體，這樣才能迅速提高自己各方面的綜合素質(zhì)與能力，才能更好的為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進(jìn)基地快速發(fā)展。

二、工作意味著責(zé)任，責(zé)任是立身之本

英特爾公司總裁安迪葛洛夫曾對走入職場的學(xué)生說：不管你在哪里工作，不管什么時候，做好你的工作，認(rèn)真和老板合作，最終受益的總是你自己。公司中每一個職位所規(guī)定的任務(wù)都是一種責(zé)任。責(zé)任是每名職工的立身之本，可以說，一個人放棄了工作中的責(zé)任，就意味著放棄了在工作中更好生存的機(jī)會。工作，是一種責(zé)任，自己必須盡自己最大的熱情來對待它，不管它是重要或輕微，是關(guān)鍵還是次要，都要以百分百的努力來完成它，這樣的話，自己所得到的不僅僅是工作完成后老板的一個認(rèn)可，更重要的是實現(xiàn)了自己工作經(jīng)驗的積累和能力的提升。

今年年初，辦公室工作重新進(jìn)行了分工，把基地內(nèi)設(shè)備維修、維護(hù)、保安、保潔等工作交由我負(fù)責(zé)管理。這充分說明領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，我感到很榮幸。我會將這些平凡瑣碎的工作當(dāng)成是我生命中的一部分，用勤勉奉獻(xiàn)為我的人生添加絢麗的一筆。

雖然工作辛苦，但我覺得干好工作就必須有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，我要為這份責(zé)任傾注自己的熱情與專注。只有將責(zé)任視為自己的生命，將責(zé)任放在至高無上的地位，才會全身心的投入，才能將工作做到盡善盡美。

三、態(tài)度決定一切

工作態(tài)度是檢驗一位員工是否合格的重要標(biāo)準(zhǔn)，甚至比工作能力更為重要。工作能力可以慢慢提高，而一個人工作不負(fù)責(zé)任，不愛崗敬業(yè)，有再大的本事也不會有多大的作為。尤其在壓力和困難面前，積極的工作態(tài)度是最重要的。不僅要學(xué)會為自己打氣，還要身先士卒，始終保持對工作的熱情和激情。不要因為一時的不如意就感嘆懷才不遇，自暴自棄，甚至怨天尤人。要緊的是學(xué)會轉(zhuǎn)變自己的觀念，調(diào)整自己的心態(tài)，從自身找問題反省。即使一時的失落或者不被重用，也應(yīng)該以積極的心態(tài)來面對現(xiàn)實，才華是不可能被埋沒的，世上的伯樂就是你自己，好的態(tài)度是以企業(yè)為家，以企業(yè)利益為自己的根本利益，把工作當(dāng)成是自己的事業(yè)，用盡自己的精力與熱情，在自己的工作崗位上認(rèn)真努力地工作。反之，則是心中無企業(yè)，做事以自我為中心，不會從企業(yè)利益這個大局來考慮，在工作上只做表面文章，敷衍了事。

在基地工作的這幾年中，延伸為企業(yè)服務(wù)的內(nèi)容無止境，拓展為企業(yè)服務(wù)的范圍無界限的服務(wù)理念已深深融入了我的思想和行動中。在為企業(yè)提供服務(wù)時，我將入?yún)^(qū)企業(yè)看成是我的衣食父母，把企業(yè)的事看成自己的事，當(dāng)他們遇到困難需要我?guī)椭鷷r，我會盡自己所能為他們排憂解難。

最后，引用書中的一句話作為結(jié)束語在所有的品德中，忠誠越來越得到組織的重視，從某種意義上說，忠誠更是一種能力，因為只有忠誠，才能有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊中的一員，才能更好地發(fā)揮自己的能力。

企業(yè)就是你的船讀后感(篇3)

讀了《企業(yè)就是你的船》一書，感觸頗深，這本書所傳達(dá)的理念：公司就是一條船。當(dāng)你進(jìn)入公司并成為一名雇員，你就成了船上的一名船員。

船是滿載返回還是擱淺，取決于你能否與船上其他船員同甘共苦。

《公司就是你的船》一書，清楚地告訴我們每位“船員”要時刻站在“舵手”的立場上，以公司的利益為先，與企業(yè)和諧共贏，同舟共濟(jì)。因為公司就像一艘在海上航行的船，公司和員工就像舵手和船員，是一種生死攸關(guān)的關(guān)系。所以作為一個稱職的員工，工作意味著責(zé)任，忠誠意味著奉獻(xiàn)。

其實，當(dāng)你少抱怨、少抱怨、少理由、多認(rèn)真、多理解、多責(zé)任，把責(zé)任感作為對工作和生活的一種態(tài)度時，機(jī)會就來了。無論是工作還是生活，永遠(yuǎn)都需要最負(fù)責(zé)任的人。企業(yè)就是一艘船。在通往理想彼岸的路上，需要船上的每一個人在這段旅程中團(tuán)結(jié)一致，共同努力。

在這艘船上，只有分工不同。我們應(yīng)該對別人的工作和我們自己負(fù)責(zé)。

在我們的企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)者是指引航向的舵手，是船舶的決策者。他的思想是站在整個企業(yè)的角度，從大局出發(fā)，對全船負(fù)責(zé)。員工是船員。做好工作是一種責(zé)任。責(zé)任是人生的基礎(chǔ)。如果一個人放棄了自己的責(zé)任，那就意味著他放棄了自己。

每個人的一生中都要經(jīng)歷一段刻骨銘心的航程，在風(fēng)平浪靜時，或在波濤洶涌的海面上，一條或大或小的船載著志同道合的人執(zhí)著地前行。你不是船的舵手，你是船員，船的命運是你的未來，船的方向也是你的生命。當(dāng)船舶在水面上漂浮和下沉?xí)r，需要由舵手和船員操縱和控制。當(dāng)船在風(fēng)浪中前進(jìn)后退時，關(guān)鍵是舵手和船員要給它足夠的動力。

我們需要團(tuán)結(jié)、合作、凝聚力和創(chuàng)造力，才能形成一支和諧的團(tuán)隊，這艘船才能前進(jìn)、遠(yuǎn)航。

為了讓公司發(fā)展，為了讓我們這艘船成功到達(dá)目的地，達(dá)成我們的目標(biāo)，也為了讓我們自己得到更大的發(fā)展，實現(xiàn)目標(biāo)，我們與公司應(yīng)當(dāng)進(jìn)退與共，樹立主人翁意識，用積極的心態(tài)看待工作，站在更高的角度看待問題，用熱情積極的心態(tài)去完成公司的愿景，實現(xiàn)我們的目標(biāo)、理想。

企業(yè)就是你的船讀后感(篇4)

“我與書本的不解之緣”征文

這段時間我讀了《企業(yè)就是你的船》這本書，讓我感受很深，書中說：企業(yè)是船，員工就是船上的海員，讓船乘風(fēng)破浪、安全行駛是所有員工不可推卸的責(zé)任，更是一個優(yōu)秀員工最基本的職業(yè)道德。當(dāng)前，世界經(jīng)濟(jì)低迷，我國煤炭市場形勢復(fù)雜，煤炭產(chǎn)能供過于求，煤炭企業(yè)形勢嚴(yán)峻，煤炭**不斷下降。

我們沈煤集團(tuán)也面臨著嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢。在這樣的困難時期，作為煤礦工人和企業(yè)職工，我們該怎么辦？沈煤是我們的船，我是沈煤的船員，我們在等待和猶豫的時候，企業(yè)有困難！

還是莫視等待呢！或堅守崗位做好本職工作，誓要與企業(yè)同呼吸、共命運，積極應(yīng)對、共克是堅！

通過閱讀《企業(yè)就是你的船》這本書，更讓我懂得企業(yè)就是我們的船，是我們員工自己的船，我們要竭盡全力貢獻(xiàn)自己的力量，主動、高效、做好本職工作。我是312煤礦隊的班長。面對當(dāng)前企業(yè)的困難，我將全力以赴做好安全生產(chǎn)工作。沈煤號是一艘帆船。我們的員工不是乘客而是主人。我們的命運與船的命運息息相關(guān)。

因此，我作為沈煤的員工就應(yīng)將自己當(dāng)成是沈煤這艘船的主人和生力軍，將自己的熱情與精力百分百的投入到工作當(dāng)中，在沈煤困難時，能主動敢于擔(dān)當(dāng)，有與企業(yè)同舟共濟(jì)、共度難關(guān)的意識和工作態(tài)度，盡心盡力的去工作。我們將以飽滿的熱情和堅定的信心，共同克服當(dāng)前的困難。企業(yè)就是我的船，只要你是沈煤的一員，就應(yīng)投入到自己的工作和責(zé)任中，將身心融入到沈煤這艘船上，把沈煤的事當(dāng)成自己的事情，做好船員的本職工作。

而我做為沈煤的船員在這樣時期應(yīng)該做什么呢？通過讀《企業(yè)就是你的船》這本書，我想到以下幾點：

一是做為沈煤的“船員”要以三同的精神去工作。當(dāng)企業(yè)有困難時一定要更加團(tuán)結(jié)包容，正象林盛煤礦的價值理念“企業(yè)繁榮我幸福，我求進(jìn)步為企業(yè)”一樣，企業(yè)繁榮了我們才能有幸福感，因此我們員工之間要積極營造政治上同心、目標(biāo)上同向、工作上同步的良好氛圍。只要大家團(tuán)結(jié)一致，心往一處想，勁往一處使，企業(yè)這艘船就能乘風(fēng)破浪前進(jìn)。

二是做為沈煤的“船員”做好安全生產(chǎn)工作就是增效。做好安全生產(chǎn)是我的責(zé)任，扎實認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級安全規(guī)章制度，執(zhí)行安全措施，做好安全規(guī)程的貫徹、文件學(xué)習(xí)、操作規(guī)程、手指口述、職工聯(lián)保及事故案例學(xué)習(xí)、組織參加從業(yè)安全培訓(xùn)等提高員工安全意識。強(qiáng)化瞬間操作，排查好采面隱患、規(guī)范檢修人員和采面采煤工操作行為，杜絕各類事故的發(fā)生，就是為沈煤增效益。

三是做為沈煤的“船員”就要履行好“船員”的職責(zé)。要積極為沈煤這艘船多想辦法。面對當(dāng)前形式，比如參加節(jié)儉活動。

要在精打細(xì)算，深挖內(nèi)潛，從節(jié)約一滴油、一滴水、一度電、一張打印紙、一個螺絲釘開始，從我做起，從細(xì)節(jié)做起，開展修舊利廢、增收節(jié)支等活動。帶動全隊員工，樹立“省下就是賺的”的崗位理念。如**舊坑木料，打開精神，然后反回工作面。

還有為了杜絕采面浮煤的丟失和浪費，提高出煤率，進(jìn)行空巷浮煤清掃和放頂煤**工作，為本隊月增產(chǎn)量，并打腿支護(hù)后浮煤清掃干凈不留浮煤。開采回順上幫氧化煤。提高班組原煤**率，杜絕生產(chǎn)中的煤炭損耗現(xiàn)象。

為節(jié)電在放炮出貨時運行機(jī)電皮帶、溜子設(shè)備。節(jié)約每一個配件，凡能利用的備件，一個也不放過，全部**二次利用，讓它們重新發(fā)揮作用。象**廢舊的皮帶用在運煤擋板兩側(cè)用或制成皮帶條，做為綁鉸梁用等等辦法。

我們是沈陽煤礦的員工，這是在做一篇真正有內(nèi)在潛力的文章。

正象《企業(yè)就是你的船》說的這樣：企業(yè)就是你的船，在企業(yè)這條船上，企業(yè)是每一個員工命運的載體。企業(yè)興，員工興；企業(yè)衰，員工衰。

當(dāng)我們選擇沈煤集團(tuán)并成為它的員工的時候，就意味著我們踏上了一艘船，從此這艘船的命運就和我們員工的命運牢牢地聯(lián)系在一起。沈陽煤業(yè)集團(tuán)是一艘輪船，我們的員工是水手。讓船乘風(fēng)破浪，安全前進(jìn)，是我們員工義不容辭的責(zé)任。我相信，我們員工只要誓與企業(yè)同呼吸、共命運，做好自己本職工作，多想辦法就一定能克服當(dāng)前經(jīng)濟(jì)危機(jī)戰(zhàn)勝困難，沈煤集團(tuán)這艘巨輪一定能夠乘風(fēng)破浪前進(jìn)。

沈陽焦煤林盛煤礦312采煤隊

企業(yè)就是你的船讀后感(篇5)

工作了好幾年，從來沒有閱讀過類似的書籍，最近，我認(rèn)真閱讀了王一琴著的《企業(yè)就是你的船》一書，細(xì)細(xì)品味其中的哲理，讓我深受教育和啟迪，受益匪淺，它教會我做人的基本原則，做事的基本態(tài)度，以及自己所要履行的責(zé)任和義務(wù)，還有我們應(yīng)該如何用企業(yè)的思維思考問題、解決問；同時也明白了自己作為一名新員工應(yīng)該如何將自己的目標(biāo)落實到實踐，如何運用主人翁思維方式指導(dǎo)自己前進(jìn)的道路。

本書列舉無數(shù)案例，既形象又生動地描繪了企業(yè)、老板、職員之間內(nèi)在關(guān)系，但是所有的一切歸于一點就是“我要對企業(yè)負(fù)責(zé)”。

企業(yè)是船，企業(yè)是帆，企業(yè)是大染缸，其實不僅僅是這些，企業(yè)才是你真正的家。要做企業(yè)的主人翁，要做船長，就要將自己融入企業(yè)，要對企業(yè)負(fù)起責(zé)任，也正是這樣才讓自己能夠成為一個能夠獨立的人，一個可以面對困難，分析問題，解決困難，取得成功的人。

我叫xx斌，經(jīng)常有同事開玩笑對我說：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，但我想說的是：“不想當(dāng)船長的船員不是好船員”。

每個企業(yè)都是海上的一艘船，始終朝著自己的目標(biāo)前進(jìn)，我們都是船上的船員，有各自不同的能力、分工、責(zé)任、義務(wù)等等，但是我們有共同的目標(biāo)----保持這艘船的正確航向以及強(qiáng)大動力，乘風(fēng)破浪，揚帆遠(yuǎn)航。

我們在公司上班不僅僅是要對老板負(fù)責(zé)。更要對這艘船負(fù)責(zé)，首先你要轉(zhuǎn)變自己的思想，從“這艘船是老板的”這個沼澤中走出來，完成“這艘船是我們的，因此我也是船的主人”的思想轉(zhuǎn)變。只有這樣，我們才能發(fā)自內(nèi)心地愛和珍惜這艘船。

我是“企業(yè)”這艘船的主人，而不是它的乘客，當(dāng)我們選擇登上這艘船的時候，就已經(jīng)注定我們的命運跟企業(yè)的命運緊緊聯(lián)系到了一起，我們必須跟其他所有人，同舟共濟(jì)，乘風(fēng)破浪，才能夠駛向共同的目標(biāo)。轉(zhuǎn)變思想，我們就應(yīng)該像老板一樣思考，不僅僅去完成自己應(yīng)該完成的工作，而是應(yīng)該考慮我的下一個環(huán)節(jié)會怎么樣，下下個環(huán)節(jié)會怎么樣，從全局去考慮這個問題，避免在任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)紕漏，從而造成不必要的損失。

像老板一樣思考。你需要的不僅僅是思考，還要像老板一樣工作，履行老板的職責(zé)。任何時候都勤奮努力，踏實工作，不僅做好分內(nèi)的工作，更應(yīng)該時刻維護(hù)企業(yè)的形象與利益，這樣我們才能夠為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，這樣我們才能共同分享經(jīng)營的成果。

在工作中我們要達(dá)到的，不僅僅是要滿足老板的期望，我們更應(yīng)該超越老板的期望，哪怕是一件小事，我們都應(yīng)該盡心盡力地去完成它，而不是剛愎自用，滿口大話。你應(yīng)該知道所有重大事件都是由小事堆積起來的。于細(xì)節(jié)處見成敗，于細(xì)微處見高低，高手的對決從來都是輸在一招半式上的，一顆棋子的失誤，導(dǎo)致的結(jié)果就是滿盤皆輸。

我們工作中最大的敵人是抱怨。整天抱怨的人不會對工作有太大的熱情，也不會對工作承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，因為他們的精力都集中在抱怨上。想要我們的船走的更遠(yuǎn)，走得更穩(wěn)，我們就不應(yīng)該總是抱怨自己所做的工作，不管是繁瑣無趣的事，還是雜亂無章的事，我們要做的理清思路，抽絲剝繭，力求完美地完成屬于自己的工作，協(xié)助船長及這條船上的其他人達(dá)到共同的目標(biāo)，這才是我們最終要的結(jié)果。

我們的每一個工作，對于我們來說都是一個不可推卸的責(zé)任，有了責(zé)任感，才能夠使我們有使命感，有使命感我們才會投入自己激情、才華、奉獻(xiàn)，我們才能不遺余力的去完成工作，才能夠從中學(xué)到更多的知識，積累更多經(jīng)驗，獲得更多快樂，只有這樣，當(dāng)我們船，發(fā)展壯大之時，我們才能從內(nèi)心深處感到快樂與幸福。

責(zé)任也會轉(zhuǎn)換成我們在工作之中的執(zhí)行力，不論企業(yè)的制度制定得多完善，不論企業(yè)的管理水平多么高，不論企業(yè)的決策多么好，歸根到底都是需要我們以高效的執(zhí)行力去執(zhí)行，不然所有的東西都是廢紙一張，不會產(chǎn)生任何價值。

同時高效的執(zhí)行力，還要求我們有超強(qiáng)的學(xué)***，在現(xiàn)在這個社會，你必須無時無刻地學(xué)習(xí)，才能夠及時補(bǔ)充自己空白的知識，才能夠跟得上時代的發(fā)展、企業(yè)的發(fā)展，才能夠及時適應(yīng)變化。一個高速航行的船，隨時會遇到之前從未遇到過的變化，一個優(yōu)秀的水手，不僅僅只會做分內(nèi)的事，更要有其他的各方面的知識，懂得去運用，去發(fā)揮，才能夠更好地保證我們這艘船永遠(yuǎn)處于領(lǐng)航的位置。

責(zé)任還讓我們產(chǎn)生互信，企業(yè)選擇了我們，就是把企業(yè)的前途交給了我們，我們就有責(zé)任及義務(wù)去實現(xiàn)，去完成企業(yè)定下的目標(biāo)。當(dāng)我們選擇一個企業(yè)時，我們把未來和命運交給了企業(yè)，企業(yè)有責(zé)任實現(xiàn)我們的理想，實現(xiàn)我們的價值。這兩者密不可分。只有相互信任才能使所有人共同努力。

同時，只有相互信任才能產(chǎn)生忠誠。我們應(yīng)該忠于企業(yè)，不忘自己的利益，企業(yè)也會忠于我們，不放手。

細(xì)節(jié)決定成敗，精益求精爭創(chuàng)一流業(yè)績。我們是一家無人機(jī)公司，我們不僅要對產(chǎn)品負(fù)責(zé)，對企業(yè)負(fù)責(zé)，更要對客戶負(fù)責(zé)；在航空航天上絕對不容許半點馬虎，有句古話：“失之毫厘謬以千里”，真理和謬論往往只有一步之遙。

相信大家都有過這樣的體驗：一個錯誤的數(shù)據(jù)可以導(dǎo)致一個工程前功盡棄；一個標(biāo)點符號的錯誤，可以使幾個通宵的心血白費；而一顆螺絲釘?shù)氖д`，可導(dǎo)致機(jī)毀人亡。而人生緊要關(guān)頭一步踏錯，可以使一生的命運徹底改變。

這就是細(xì)節(jié)的重要，這就是精細(xì)的力量。事實證明，細(xì)節(jié)是成功的關(guān)鍵，精細(xì)是致勝的法寶，事事精細(xì)成就百事，時時精細(xì)成就一生，而如果我們?nèi)巳硕季?xì)，就能成就繁榮興旺的明天。

我們要把航船當(dāng)作事業(yè)，對事業(yè)我們要有愛崗敬業(yè)的精神，所謂愛崗敬業(yè)就是要對工作充滿熱情，這是敬業(yè)前提，敬業(yè)就是要講求奉獻(xiàn)，這是敬業(yè)的根本。“春蠶到死絲方盡，蠟燭成灰淚始干?！边@一千古絕唱，是奉獻(xiàn)精神的生動寫照。

沒有任何借口，扎扎實實做好本職工作。在我們身邊，有許多人熱愛自己的崗位，并像他們一樣努力工作。他們是無私奉獻(xiàn)的楷模，是熱愛崗位、努力工作的楷模！比比他們，想想自己，有什么理由不能珍惜自己從事的事業(yè)，又有什么借口不能不努力完成自己的工作？

最后，要為自己營造良好的職業(yè)氛圍，學(xué)會感恩，對他人有更多的理解和支持，從而獲得更多的收獲和成果。

企業(yè)就是你的船讀后感(篇6)

最近讀了《公司就是你的船》這本書，該書的作者是美國海軍太平洋艦隊裝備精良、功勛卓著的艦艇本福爾德號的艦長38歲邁克爾阿伯拉肖夫。這是一位能夠創(chuàng)造傳奇的軍官，他不是管理家，卻具有管理智慧。在短短的二十幾個月里，阿伯拉肖夫為美國海軍造就了一支充滿自信、同舟共濟(jì)而極富責(zé)任心的團(tuán)隊。

這本書中最震撼我心靈的一句話就是這是你的船，要讓他成為最好的。這句話讓我感受到一個人只有自己所在的公司發(fā)展壯大了，他才有發(fā)揮自己才能的舞臺，才能實現(xiàn)自身的價值。我們每個人要把自己當(dāng)作企業(yè)的主人，與企業(yè)一同成長。當(dāng)我們成為公司的一員后，不能僅僅只是將眼光放在自己的個人利益中去，而是需要具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，具有團(tuán)隊合作精神。時刻顧及公司這個整體，只有我們將公司交付給的工作我認(rèn)真、出色的去完成了，才能促使公司一直處于朝前發(fā)展的狀態(tài)，公司發(fā)展壯大了，就會提供給我們更多能展示自己能力的崗位和機(jī)會，有這樣的機(jī)會我們才能更好的發(fā)揮我們的價值。因而，我們在與公司的關(guān)系中，都是在相互創(chuàng)造機(jī)遇的，公司與我們自己是相互在工作著的。我們一定要本著將公司的事當(dāng)成自己的事，把自己當(dāng)成公司這條大船的一名船員，只有我們每一個人都盡心盡力的為船上的所有事務(wù)而努力，這條大船才會在浩瀚的大海中平穩(wěn)的航行，才能順利的達(dá)到彼岸。

請記住吧！既然你已經(jīng)選擇公司這條大船，你就必須與它同榮辱、共命運，因為這也是你的船，我們要與它同舟共濟(jì)，共創(chuàng)輝煌。

企業(yè)就是你的船讀后感(篇7)

近日讀到《公司就是你的船》一書，感觸頗深，現(xiàn)將心中的幾點感受小結(jié)，供大家參考。書中著中闡述了一個嶄新的、現(xiàn)代企業(yè)的管理思想，以員工與老板怎樣同舟共濟(jì)為主線，說明了船的命運就是你的命運的深刻道理。

一個企業(yè)就是汪洋大海中的一條船，企業(yè)的員工就是水手，兩者是密不可分、相互相成的關(guān)系，在本著以人為本、人盡其能的狀態(tài)下，許多老板擔(dān)心一些下屬是否有能力去勝任某部門的職務(wù)，其實不然，老板應(yīng)該放權(quán)給下屬，這樣既堅定了老板與員工的可信度又能在之間獲取一種信用的默契，往往被賦予的責(zé)任越多，員工們學(xué)到的東西也會越多，其實每一個員工都蘊藏著巨大的潛能，充分激勵每一個員工的積極性是領(lǐng)導(dǎo)者首先做到的。

其次，老板與員工之間的及時溝通也是尤為重要的，通過溝通，相互了解各自的目標(biāo)，讓老板與員工的距離拉的更近，這樣在一個目標(biāo)下去實現(xiàn)共同的愿望，會把整個團(tuán)隊的士氣所帶動，進(jìn)一步提高作戰(zhàn)時的勝算打下堅實的基礎(chǔ)。堅信一個企業(yè)的每一個員工若把公司當(dāng)成自己的船，任何競爭對手都不在話下。

一個企業(yè)要想在社會上站穩(wěn)腳跟，更要團(tuán)結(jié)、協(xié)作，具有凝聚力與創(chuàng)造力。老板要讓員工在企業(yè)中產(chǎn)生一種優(yōu)越感與自豪感，形成一個和諧的團(tuán)隊。其實一個企業(yè)的上上下下，無論是老板還是員工，企業(yè)不單是老板的船，更是全體員工共同的船，只要大家團(tuán)結(jié)一致，形成一張網(wǎng)，心往一處想，勁往一處用，滿載船員的大船就會勇往直前，揚帆遠(yuǎn)航。

企業(yè)就是你的船讀后感(篇8)

一個企業(yè)，只有每個人都能樹立“企興我榮，企衰我恥”的意識，這樣的企業(yè)才能得到更好的發(fā)展。員工的責(zé)任心就是企業(yè)的競爭力，對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)，以感恩的心做人，用責(zé)任心做事，不要因為短期利益出賣自己的忠誠，永遠(yuǎn)把企業(yè)的利益放在第一位，嚴(yán)守公司的機(jī)密，為人品金庫“上鎖”勤儉節(jié)約，處處為公司著想。如果企業(yè)的每個員工都能認(rèn)清自己的位置，充分發(fā)揮主人翁的精神，主動擔(dān)當(dāng)責(zé)任，竭盡所能貢獻(xiàn)自己的力量，主動、高效、熱情地完成任務(wù)，天下哪有不興盛的企業(yè)？

哪有不成長的員工？

如果船順利前進(jìn)，每個人都會安全的；如果觸礁翻船，大家都不能幸免于難。因此，我們不僅要為你們的船貢獻(xiàn)我們?nèi)康牧α?，還要保護(hù)它在途中不被拋錨。

所以，這艘船在航行的過程中，船長為了不觸礁、為了全體船員的生命安全，為了能夠順利地駛達(dá)彼岸，必須訂立各種嚴(yán)苛的規(guī)則保證這條船能平穩(wěn)運行、做好各種防災(zāi)預(yù)警機(jī)制。“無規(guī)矩不成方圓”，企業(yè)如果沒有嚴(yán)密的規(guī)章制度，如果沒有好的辦法，對員工進(jìn)行有效的管理，最終只能導(dǎo)致一盤散沙、直至大難臨頭各自飛。

通過閱讀《企業(yè)就是你的船》，使我更加堅定自己的工作態(tài)度，做一位有責(zé)任和擔(dān)當(dāng)?shù)闹袊需F新時代女工，我始終懷著一顆感恩的心工作。在長期的學(xué)習(xí)中積累自己的創(chuàng)造能力和解決能力，腳踏實地、吃苦奮斗，全身心地服務(wù)于中鐵事業(yè)，讓自己有為，能為，善為，為完成偉大的中國夢，強(qiáng)企夢而努力！新時代的中鐵女工大有可為！

張玉潔，中鐵上海局第一公司深圳前海雙界河路項目女工

2016年3月8日

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公司就是我的船讀后感

讀書是過程，讀后感是結(jié)果，當(dāng)我們讀完作者寫的作品，我們的思維也發(fā)生了許多變化。我們可以把自己的感受記錄下來，整理成讀后感，一篇好文章讀后感怎么寫？在這里我們將為您介紹“公司就是我的船讀后感”的有趣事情請看下去，請將與他人分享的護(hù)膚秘訣告訴您的朋友！

公司就是我的船讀后感【篇1】

借著新員工培訓(xùn)的機(jī)會，我閱讀了《公司就是你的船》這本書，本書總共分為九章，分別從不同的方面講述了船員應(yīng)該如何扮演好主人翁的角色，在為實現(xiàn)共同目標(biāo)保駕護(hù)航的同時，實現(xiàn)自己的人生價值。本書將企業(yè)與員工的關(guān)系比喻成船與船員的關(guān)系，可謂恰如其分。對于船員而言，一旦揚帆起航，他們的命運就和船的命運緊密聯(lián)系在了一起，無論是風(fēng)和日麗還是暴風(fēng)驟雨，船員和船唯有患難與共，方能順利到達(dá)彼岸。

閱讀完本書，再結(jié)合自己三個月的工作實踐，對書中提到的幾個觀點感觸頗深。

第一，別問能夠得到什么，先問你能做些什么。美國前總統(tǒng)肯尼迪有一句著名的話：不要問國家能為我們做些什么，而要問我們能為國家做些什么。相信很多新員工和我一樣，在當(dāng)初找工作的時候，在缺乏對用人單位了解的前提下，對其提供的福利待遇頗為關(guān)注，那些福利好、待遇高的公司自然成為大家競相追逐的對象，而那些福利待遇看上去一般但很有前景的公司可能無人問津。入職以后，我才逐漸認(rèn)識到，所謂的福利待遇自然不是憑空產(chǎn)生的，而是公司上下全體員工共同努力工作換來的回報，特別是在聽取了科室的一些老員工講述當(dāng)年奮斗歷程后，我越發(fā)地意識到企業(yè)利益的含義，因為企業(yè)利益就是全體員工的利益，企業(yè)利益高于一切，不僅僅是一句口號，更是員工與企業(yè)榮辱與共、同甘共苦的精神所在。

第二，感恩困境，積極面對挫折與磨難。作為一名新員工，在實現(xiàn)從研究生向設(shè)計師轉(zhuǎn)變的過程中，總會遇到這樣或那樣的困境。記得剛?cè)肼毜臅r候，由于自己對工作流程的不熟悉，對于突如其來的工作任務(wù)，難免有手足無措的感覺。作為一名結(jié)構(gòu)設(shè)計人員，當(dāng)我將圖紙按照自己的想法繪制完畢交給師傅檢查時，卻被告知自己的設(shè)計漏洞百出，幸好師傅耐心指導(dǎo)，將我的錯誤一一指正。即便如此，我依然感到壓力重重，甚至為此失眠。為了更好更及時地完成師傅交代的任務(wù)，我開始主動加班，利用晚上的時間回顧師傅的講解并做整理記錄，從而避免下次犯同樣的錯誤。經(jīng)過一段時間的加班，我逐漸掌握了工作流程，在師傅的悉心指導(dǎo)下，我越來越淡定從容地處理各項工作任務(wù)，并且獲得了師傅和同事們的鼓勵和認(rèn)可?，F(xiàn)在回想起來，很感恩那段時間遇到的困境，它讓我變得更自信、更強(qiáng)大。

第三，演好團(tuán)隊里面的角色，才能與船共進(jìn)步。團(tuán)隊中的個人是團(tuán)隊的構(gòu)成因素，每個人都會有一個團(tuán)隊角色。只有扮演好自己的角色，才能更好地與團(tuán)隊成員進(jìn)行配合，從而獲得最終的勝利。如何才能扮演好自己的角色呢？首先要認(rèn)清自己。在所里舉辦的迎七一青年風(fēng)采大賽上，我有幸成為一名演出人員，在排練過程中，我們曾為每位演出人員的演唱次序和內(nèi)容煞費苦心，鑒于對自己能力的認(rèn)知，我相信自己扮演鋪墊的角色會更好，而最后的表演也取得了預(yù)期的效果。其次，要認(rèn)清這個角色。入職以來，我參與了若干項所內(nèi)協(xié)項目，作為一名結(jié)構(gòu)設(shè)計人員，我要做的就是根據(jù)電路設(shè)計人員的圖紙設(shè)計合理的盒體結(jié)構(gòu)，從而為最終功能的實現(xiàn)提供保障。只有每個人清楚認(rèn)識到自己角色的作用，才能更好地相互配合，共同完成任務(wù)。最后，要服從團(tuán)隊給自己的角色安排。六月中旬我接到上級通知，要我前往某地出差，以配合總體室外場試驗工作。相比于結(jié)構(gòu)設(shè)計工作，外場試驗環(huán)境相對艱苦，風(fēng)吹日曬成為家常便飯，雖然所做的工作與本專業(yè)相去甚遠(yuǎn)，但是這段外場試驗經(jīng)歷讓我對公司承擔(dān)的項目工作有了更為廣泛的了解，對自己的本職工作有了更為深入的認(rèn)知。

作為一名新員工，我要學(xué)習(xí)的知識還有很多，我要參與的工作還有很多，我要收獲的感悟還有很多。這本書讓我受益良多，引用本書的一段話作為結(jié)尾：企業(yè)就是你的船，在企業(yè)這條船上，企業(yè)是每一個員工的命運的載體。企業(yè)興，員工興；企業(yè)衰，員工衰。同樣，在企業(yè)這條船上，員工也不是乘客，而是這艘船的主人。大家只有同舟共濟(jì)，命運與共，企業(yè)這條船才能乘風(fēng)破浪，載著大家到達(dá)勝利的彼岸。

公司就是我的船讀后感【篇2】

“同舟共濟(jì)，齊心協(xié)力”，人氣極高的詞語，它經(jīng)常性的出現(xiàn)在我人生的各個領(lǐng)域，從課堂到工作，再到我的生活。它所提倡的是一種精神，是一種合作無間、互助共勉的精神。特別是在經(jīng)濟(jì)社會下，它更是一個團(tuán)隊所崇尚的，是團(tuán)隊精神的最基本、也是最高體現(xiàn)。

我們的公司就是一個團(tuán)隊，也是一艘行駛在一個充滿暗流、風(fēng)浪的大海上的船，我們每一位員工就是這個團(tuán)隊的成員，也是船上的船員、水手。我們都知道現(xiàn)今的社會，竟?fàn)帤埧?、激烈，公司就像行駛在充滿颶風(fēng)的海中，充滿了風(fēng)險和挑戰(zhàn)。同樣在颶風(fēng)的另一端，成功和收獲的機(jī)遇就等著我們。做為這艘船的一員，面對如此環(huán)境，我們能夠無視嗎?我們還要為一已之私做出有損眾船員的利益嗎?很多人會肯定的說‘不能’，但是，光會說還不行，還要有能讓船安全到達(dá)彼岸的能力。我們應(yīng)該結(jié)合團(tuán)隊的力量，讓所有船員變得自信、勇敢，成長起來，讓團(tuán)隊的凝聚力更強(qiáng)，讓所有成員都能感受到進(jìn)步和溫曖。

對于那些只顧個人利益，無法以船、以船長為核心的，我們要學(xué)會放棄，他們只會帶來更多不安全的變數(shù)，白白耗損資源。既然我們選擇了公司，選擇了這艘船，那么船的命運就是我們的未來，船的方向就是我們的人生目標(biāo)。為了這個目標(biāo)，我們應(yīng)該清楚自已的責(zé)任，以充滿熱情的工作態(tài)度、并力求完美的去完成，大家都知道，個人的發(fā)展需要平臺，而平臺越大、越好，你的發(fā)展空間也越大。而我們的公司作為這個平臺，只要公司發(fā)展了，平臺變大了，那我們的機(jī)會、我們的發(fā)展前景同樣更廣，因為我們在這船上，船的一切與我們息息相關(guān)，我們就是這船的主人，我們的關(guān)系是一榮俱榮，一損俱損。既然已認(rèn)識到這般利害關(guān)系，那就讓我們摒棄爭議，拋棄推諉，真正的做到“同舟共濟(jì)，齊心協(xié)力”。

然而，要想我們的目標(biāo)實現(xiàn)，讓船平穩(wěn)靠岸，僅是“同舟共濟(jì)，齊心協(xié)力”還不行，我們還要有堅持不懈的耐力和持之以恒的學(xué)習(xí)習(xí)慣，更要有高度的責(zé)任感。以良好的心態(tài)和快樂的心境做好工作的每一個細(xì)節(jié)。

要知道耐力使你在挑戰(zhàn)面前更加的堅韌，不易被困難打倒，讓你有機(jī)會獲得最終的勝利，很多人因為缺少這種堅持不懈的精神，最終使得自已不再得到進(jìn)步，在現(xiàn)今社會，激烈的就業(yè)竟?fàn)?、生活的壓力，致使我們必需要有堅持不懈的精神和耐力幫助我們完城各種任務(wù)和挑戰(zhàn)，同時也促使我們要持之以恒的學(xué)習(xí)，不被淘汰和拖隊伍的后腿。學(xué)習(xí)使得我們立于不敗之地，讓我們在技能上保持優(yōu)勢地位。工作中，我們要不斷吸取教訓(xùn)、總結(jié)經(jīng)驗，也要通過各種渠道去加強(qiáng)自身各領(lǐng)域的能力和修養(yǎng)，要懂的換位思考，要學(xué)會感恩，要善于思考，要治心怡情，要學(xué)會溝通，善于表達(dá)意見和創(chuàng)新，通過不斷地擴(kuò)大內(nèi)在空間，來吸引外在空間的降臨。

在我們很多同事當(dāng)中，工作僅被看待成獲取報酬的付出，因而使得我們?nèi)鄙儇?zé)任感，不管做什么工作，都是應(yīng)付對待，難以將工作做到最好，甚至因為不負(fù)責(zé)造成損失。責(zé)任，每一個人都有負(fù)責(zé)任的義務(wù)，對家庭、對工作、對企業(yè)，這些責(zé)任不僅是義負(fù)的承擔(dān)，更是一個人的態(tài)度。責(zé)任感可以讓你脫穎而出，具有責(zé)任感的人他會為達(dá)到一個盡善盡美的目標(biāo)付出自己全部的努力，一個做事盡善盡美、愿意付出自己全部努力的人，機(jī)會必然會向在張開大門。為此，我們應(yīng)該少一些抱怨 、少一些理由 ，多一份認(rèn) 真 、 多一份責(zé)任 、 多一份主動 ，讓責(zé)任感成為我們工作和生活的一種態(tài)度。

差之毫里，失之千里。很多時候，那些看似不起眼，無關(guān)要緊的事情最終讓我們手忙腳亂，甚至導(dǎo)致重大損失，我們應(yīng)該警醒，以高度負(fù)責(zé)的心態(tài)應(yīng)對每一個細(xì)節(jié)，那怕是很小很小的事。

老板、公司與我們是互為工作的關(guān)系，為了讓公司發(fā)展，為了讓我們這艘船成功到達(dá)目的地，達(dá)成我們的目標(biāo)，也為了讓我們自己得到更大的發(fā)展，實現(xiàn)目標(biāo)，我們與公司應(yīng)當(dāng)進(jìn)退與共，樹立主人翁意識，用老板的心態(tài)看待工作，站在老板的角度看待問題，用熱情積極的心態(tài)去完成公司的愿景，實現(xiàn)我們的目標(biāo)、理想。

公司就是我的船讀后感【篇3】

無意之間發(fā)現(xiàn)看到《公司就是你的船》這本書，經(jīng)過認(rèn)真細(xì)讀，感慨良多：在佳信捷這艘大船上，我們不是乘客，而是主人，船是命運就是我們的命運。在這本書里列舉了很多生動的案例，與我們的生活很貼切，對我們的工作、生活都有非常大的啟迪作用。在閱讀完這本書之后，有幾個總結(jié)令我感悟深刻：

一、無論干什么事情，公司的利益永遠(yuǎn)放在第一位

我們，都是佳信捷這艘船的其中一員，我們沒有理由找借口推卸未完成任務(wù)的責(zé)任；我們也不必疑慮付出與收獲是否成比例。在佳信捷這艘充滿希望而又危機(jī)四伏的大船上，無需提心吊膽，無需亦步亦趨，我們即將開始的是一段充滿刺激與冒險、又快樂無比的航程；這需要我們齊心協(xié)力，與這艘船共同進(jìn)退；如果船擱淺了，我們的航程就受到阻礙，前進(jìn)速度就滯納；如果船一帆風(fēng)順，我們也能一路平穩(wěn)的駛向我們的理想目標(biāo)。所以，公司興，員工興；公司衰，員工衰也就是對船與船員（公司與員工）關(guān)系的一種生動的詮釋。

二、有付出就有回報

在工作中，往往有人抱怨自己的付出與得到的回報不成比例，因此工作就開始怠慢起來，工作心態(tài)受到影響，工作的積極性也大打折扣了。這是一種功利的心態(tài)。工作付出了，可能有些回報不是就能馬上就顯現(xiàn)的，但是 ，只要你工作了，回報總是有的，可能，有些是以物質(zhì)的形式，有些是以別的方式 ，比如工作能力的鍛煉、比如人際關(guān)系的拓展、又比如領(lǐng)導(dǎo)同事的認(rèn)可我們不能將眼光停留在當(dāng)前。我們要懷著一顆感恩的心去工作，感謝公司提供了這個工作機(jī)會，感謝公司提供了這個學(xué)習(xí)平臺。我們不是僅僅為養(yǎng)活自己而工作，我們是在長期的學(xué)習(xí)中積累自己的創(chuàng)造能力和解決問題的能力，讓自己成為一個有用的人。在公司里才能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，才能有更多的晉級機(jī)會，所以，何必去計較一時的得失呢？

三、我們是在為自己工作

公司是一條在大海上航行的船，老板是船長，員工是船員。一旦上了這艘船，我們的命運和老板的命運就連在一起了。我們有著共同的前進(jìn)方向，有著共同的目的地。船的命運就是我們的命運，我們的工作就顯得尤為重要。我們要認(rèn)清自己的責(zé)任，因為只有認(rèn)清了責(zé)任才能更好的承擔(dān)責(zé)任，才能更好的為了自己的命

運，為了自己的方向而工作。

四、溝通與合作

在工作中，我們不僅要做好本職工作，還要有團(tuán)隊合作精神，善于溝通，善于與領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通，好的溝通也會轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。只有互相溝通、互相團(tuán)結(jié)、互相合作的團(tuán)隊才是堅不可摧的，才能為企業(yè)謀得更大的利益。

人活在世上，應(yīng)當(dāng)有所為，有所不為。我們都是在追求自己的人生價值，但是我們要遵守一條守則：忠誠。忠誠勝于能力。無論你在工作中多出色，如果不能對公司忠誠，那么，終有一天遭到淘汰。有德有才，提拔用，有德無才，培養(yǎng)用，有才無德，慎用，無德無才，堅決不用。這是牛更生的用人準(zhǔn)則和成功秘決。 《企業(yè)就是你的船》一書對人對事分析得很透徹，也提供了許多切實可行的處事方式，因此解讀本書中的寓意不是一朝一夕的事，而是要不斷地溫習(xí)不斷地吸取經(jīng)驗。

公司就是我的船，我要讓這條船成為自己展示才華、實現(xiàn)人生價值的平臺，同時我們也要對這條船忠誠、負(fù)責(zé)。只有船上的所有人踏踏實實付出，船才能一帆風(fēng)順地駛向勝利的彼岸，我們的事業(yè)才會捷報頻傳。只有真正懂得付出的人才能最終得到豐厚的回報，只有勇于承擔(dān)責(zé)任，樂于奉獻(xiàn)的人才能感受到勝利的喜悅。 最后，引用書中的一段話作為自己讀后感的結(jié)束語：

讓我謹(jǐn)此起誓

無論我所服務(wù)的國家、軍隊，還是一個企業(yè)、組織、機(jī)構(gòu)，我將奉行這是我們的船的法則；我將把我所服務(wù)的組織視為我的船；我將竭盡所能貢獻(xiàn)我的力量，主動、高效、熱情地完成任務(wù)，用去打造我自己的船；我將視我的上司和同事為同舟共濟(jì)的團(tuán)隊伙伴，

我們是一條船上的合作者；我將與船同生死、共命運；

因為這是我們的船！

最后，引用書中一段話作為自己讀后感的結(jié)束語：公司就是你的船，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)老板的敬業(yè)精神和企業(yè)家精神，像老板一樣對待工作，像老板一樣思考，在工作中付出熱情，增強(qiáng)責(zé)任感，忠于公司，為公司愿景的實現(xiàn)貢獻(xiàn)自己的激情和才智。

公司就是我的船讀后感【篇4】

讀了這本書后，讓我體會到在這個世界上只有一件事不會改變，就是這個世界永遠(yuǎn)在變。 21世紀(jì)是一個嶄新的時代，每時、每刻都將發(fā)生意想不到的變化，也許遲了一步，事情就會有徹底轉(zhuǎn)變。任何一家公司，都想著做行業(yè)的一個龍頭地位，去做一個行業(yè)的先行者。因此，公司都會投入一個巨大的人力、物力和財力等等資源，為達(dá)到這一目標(biāo)而努力著，而我們處于這樣的一個公司之中，必須迅速調(diào)整自己，把精力和注意力全部導(dǎo)向正確的方向，從而在公司飛速發(fā)展的進(jìn)程中，時刻改變自我，加快速度，永遠(yuǎn)跑在競爭對手的前面。 我們個人的思想是否跟得上公司快速發(fā)展的速度，是否一直在重復(fù)著以往的工作，在安于現(xiàn)狀，不求發(fā)展。想想自己在公司的時間里，自己的思想意識是不是一直停留在當(dāng)初的層面上，是不是比以往明顯的顯得沒有了上進(jìn)心。 在一個公司的時間呆長了，可能公司提供給我們的環(huán)境讓我們安于現(xiàn)狀不思進(jìn)取。只求能把眼前的工作做好就行，甚至有時候工作沒有做好，也給自己找許許多多的理由來說服自己，蒙騙自己，沒有把眼光放得更長遠(yuǎn)。 在作為管理者，經(jīng)常是充當(dāng)一個老好人的角色，當(dāng)下屬犯了錯誤的時候，沒有很好的給予他們一個好的教育和處理。反而去找種種理由來為他開脫，一而再，再而三的縱容了員工的行為。在領(lǐng)導(dǎo)安排工作的時候，表面上應(yīng)付好好的，但是一旦實施起來，就被眼前的困難所絆住，遲遲不能做到一個很好的解決。沒有一個敢于吃苦耐勞，勇于創(chuàng)新的精神去面對上級交予的任務(wù)，總是給自己找很多借口來推脫自己工作的失職。甚至領(lǐng)導(dǎo)安排下來的工作明明能夠在較短的時間內(nèi)完成，卻因為個人的種種原因遲遲未能完成，消極怠工對工作拖拖拉拉。 作為一名公司里的管理人員，應(yīng)該做好下屬工作的榜樣，以自身改變的速度帶動下屬，不圖一時的輕松，放松了管理，放任下屬的行為。因而在工作中，我們必須盡快的改變自己的思想。 首先要從思想上、心態(tài)上徹底改變，快速提升自己。 不管是剛剛踏入公司的大門，還是在一個公司里已經(jīng)工作了很長時間，都不能再有以前的那種混、等、靠的想法，甚至是以老自居的想法，不能再以一個打工者的身份去做事，這樣你只能是影響企業(yè)的發(fā)展，是金德前進(jìn)的絆腳石，你就會被你所在的公司所淘汰、被社會所淘汰，一個不思進(jìn)取的人做什么都不會成功的。 把我們的心與思想放正，要記住這不是為別人做事而是為自己做事、為自己掙錢。真正做到以企業(yè)為家，將自己的一言一行與企業(yè)緊密相連，做人做事以企業(yè)利益為出以點， 其次是要注重細(xì)節(jié)，有句話：細(xì)節(jié)決定成敗，通過一件小事就可以看出你是怎么樣的一個人，可以體現(xiàn)出做事的態(tài)度是否認(rèn)真。。 沒有改變，就意味著把自己的飯碗給砸了；沒有速度，就意味著你們必定是處于被動挨打的地位。

公司就是我的船讀后感【篇5】

公司就像一條在大海中航行的船，企業(yè)與員工就如同舵手和船員，是一種生死與共的關(guān)系。所以作為一名稱職的員工來說，工作意味著責(zé)任，忠誠負(fù)責(zé)地對待自己的工作，你從事這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任。我為此有同感，如果自己的工作在下班之前沒做完，自己就會晚一些下班，否則不做完，心里就不踏實。

實際上，當(dāng)你少一些抱怨、少一些牢騷、少一些理由，多一份認(rèn)真、多一份理解、多一份責(zé)任，讓責(zé)任感成為你工作和生活的一種態(tài)度的時候，機(jī)會就會光臨你。無論是工作還是生活，永遠(yuǎn)都需要最負(fù)責(zé)任的人。讀過《公司就是你的船》一書后,感覺到該書內(nèi)容非常豐富, 透過書中的經(jīng)典范例和最新職業(yè)理念，讓讀者得到很多積極有益的啟示，書中涵蓋了愛崗、敬業(yè)、主動、熱情、忠誠、與企業(yè)同生存、共發(fā)展等等內(nèi)容。

從這本書中，我們可以看出，作為公司的員工，我們要熱愛自己的工作，要忠誠于自己的公司，以平常的心態(tài)，干好身邊的工作，為明天積累經(jīng)驗，從工作中得到樂趣，工作的樂趣不是與生俱來的，它需要工作者的自信，努力、謙虛、堅持……其實致力于一份自己喜愛而且以前就夢寐以求的工作，對于一名干勁十足的員工來說，是多么激動，那種成功的滿足感，比實際拿多少薪水更有激勵作用。

老板給了我們工作的機(jī)會，成就了我們的人生，我們要真心真意地謝謝他。感恩是真誠的，是自然的情感流露，沒有什么功利性，是不求回報的。既然我愛這份工作，無須去報怨，無論做任何事，都是心甘情愿的，全力以赴。擁有健康的心態(tài)，在工作中，即使位居它人之下，做了好多事，也沒人知道。這些都不要去計較，把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機(jī)會之門。

最近讀《公司就是你的船》這本書，讓我感受到一個人只有自己所在的公司發(fā)展壯大了，他才有發(fā)揮自己才能的舞臺，才能實現(xiàn)自身的價值。每個人在工作中都會遇到各種各樣的困難，也會有種種的不如意，但我們堅信只要努力就一定會有成果，公司也會在員工的努力下日漸壯大。這時個人所有的困難，所有的不如意都會被公司發(fā)展壯大所帶來的喜悅所淹沒。

把自己當(dāng)作企業(yè)的主人，與企業(yè)一同成長，時刻為企業(yè)之憂而憂，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，這些話說起來看似很容易，但做起來要困難得多。

首先，忠誠是把自己當(dāng)作企業(yè)主人的一個必備條件。我認(rèn)為忠誠是一種品質(zhì)，是一種本性，更是一種能力。具有了這種能力，我們才能在自己的工作崗位上踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè)的工作，我們才能獲得同事的信任，獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任，最終獲得成功。也只有這樣，我們做事、做人才能有歸宿感，才能無限制地挖掘自己的潛能，才能夠使自己無愧于自己的道德準(zhǔn)則，所以忠誠是第一位的，我想我們核心價值觀把忠誠放在首位，想必也是出于此的吧。

其次，熱情也是必不可少的條件之一。人生就是一個過程，帶給自己樂趣的不是最后達(dá)到的終點，而應(yīng)該是人生的歷程。人一生的很大一部分時間都被工作占據(jù)著，所以我們應(yīng)該盡情享受工作給自己生命賦予的意義和光彩。我們?nèi)粘４蟛糠值墓ぷ鞫际侵貜?fù)瑣碎工作的集合。如果缺少了熱情，那么工作就會變得平淡無奇、索然無味，就無從談起工作帶來的樂趣，整個人生也將會變得暗淡無光。所以，我們要學(xué)會積極的去做事，用飽滿的熱情來消解平時我們的繁瑣與復(fù)雜，使其歸于簡單。也只有這樣，我們才能夠升華，才能夠把平凡的事情做得不平凡，才能夠使我們的人生得到充實。

最后，我認(rèn)為公司里的每個員工都應(yīng)該具有強(qiáng)烈的責(zé)任感。因為，只有每位員工都具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，他們才能不斷的努力，公司才能有長足的發(fā)展。但具有責(zé)任感還是不夠的，還應(yīng)該有團(tuán)隊合作精神，因為每個人的力量是有限的，我們只有與其他員工合作，取長補(bǔ)短、相攜共進(jìn)，才能發(fā)揮人才資源的最大效益，才能齊心協(xié)力開動公司這只戰(zhàn)船，勇往直前、所向披靡、戰(zhàn)無不勝，最終到達(dá)勝利的彼岸。

總之，本書對我的影響很大，使我再一次學(xué)會了我們?yōu)檎l在工作、我們工作的激情在那里?我們要走完人生這段旅程需要的秘訣在何方。我想我們讀書不是目的，明白其中的含義并能努力實現(xiàn)才是我們讀書的根本所在。其實，好書像一把尺子，像一面鏡子，量出我們的不足，照出我們的瑕疵，同時提供我們許多彌補(bǔ)不足和消除錯誤的方法，使我們以后的工作生活中充滿陽光，充滿快樂，能夠與公司這艘大船一起揚帆遠(yuǎn)航。

這是你的船讀后感(集合十篇)

讀完一本經(jīng)典名著后，大家對人生或者事物一定產(chǎn)生了許多感想，需要寫10篇讀后感好好地作記錄了。可是讀后感怎么寫才合適呢？下面是小編幫大家整理的《這是你船》讀后感，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

這是你的船讀后感 篇1

最近，我有幸拜讀了邁克爾·阿伯拉肖夫的管理著作——《這是你的船》。書中介紹了阿伯拉肖夫從“樹立典范、積極聆聽、有效溝通、建立信任、注重結(jié)果、理性冒險、打破成規(guī)、培養(yǎng)人才、同心協(xié)力、提高生活質(zhì)量”等方面闡述了自己如何在兩年里，將“本福爾德號”從一艘讓人頭疼的艦艇打造成美國海軍最優(yōu)秀的艦艇，建立一支嚴(yán)謹(jǐn)高效而卓有成效的團(tuán)隊。短短的兩年時間，艦艇上就發(fā)生了翻天覆地的變化，這不得不讓我佩服阿伯拉肖夫的管理方法。特別是，他在工作中非常重視“人”的作用，意識到只有“以人為本”，才能更好地激發(fā)出人的潛能，才能使一個團(tuán)隊有更強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。

下面我就阿伯拉肖夫“以人為本”的管理理念簡要地談?wù)勛约旱母惺堋?/p>

一、有效溝通，了解下屬

阿伯拉肖夫曾遇到一件事。一個水兵在站崗的時候睡著了，當(dāng)時他沒有了解事情的真相，就按照規(guī)章制度執(zhí)行，使那位水兵受到了懲罰。事后，了解實際情況的他受到了極大的震撼。他提醒自己，以后再遇到下屬犯錯的事情時，一定多花一點時間弄清事情的真相，然后再進(jìn)行處理。

我們在工作中又何嘗不應(yīng)該如此？一個領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)下屬做錯了事，有時僅僅看到了事情結(jié)果，在沒有深入去了解原因的情況下，就武斷地批評，甚至責(zé)成人事部門嚴(yán)肅處理。試想，一個受了委屈的人，在以后的工作中還有多少積極性和主動性？一個被領(lǐng)導(dǎo)冤枉了的下屬，他怎會有主人翁的意識？如果一個領(lǐng)導(dǎo)總是在還沒有搞清事情真相的情況下就枉下結(jié)論，他的威信何在？那么怎樣才能實現(xiàn)有效溝通、了解下屬呢？就像阿伯拉肖夫那樣去做，重視與下屬的“溝通”，了解他們的思想動態(tài)。下決定前，即使自己覺得完美無缺，也最好與下屬先溝通，讓下屬了解這個決定。這樣既能使決策順利付諸實施，又能使員工覺得得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，工作起來也自然會盡心盡力，再創(chuàng)佳績也為期不遠(yuǎn)。

二、多方引導(dǎo)，激勵下屬

一個團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力主要以精神激勵為主，物質(zhì)刺激為輔。

阿伯拉肖夫?qū)ο聦俚募罘椒ㄓ性S多。如目標(biāo)引導(dǎo)，他為各個崗位上的人都制定了相應(yīng)的目標(biāo)，引導(dǎo)他們?yōu)閷崿F(xiàn)自己的目標(biāo)而奮斗，從而改變了艦上松散的局面，讓每個人都煥發(fā)出了活力。因此，在工作中，要給不同層次的員工下達(dá)切實可行的目標(biāo)，達(dá)成了，許以職務(wù)待遇。即使沒有達(dá)成目標(biāo)，就權(quán)當(dāng)把投入的`經(jīng)費作為學(xué)徒費，也可吃一塹，長一智，為以后的騰飛掃除部分障礙。

再如注意培養(yǎng)下屬的自信，多表揚，多肯定，激發(fā)他們的自信心，讓他們在工作中找到自我，產(chǎn)生積極向上的動力。這種看起來好像是大人激勵小朋友的伎倆，卻被阿伯拉肖夫看作是極有效的管理方法。事實上，每個人都一樣，都愿意聽好話，都喜歡被表揚，都希望被認(rèn)可。

試想，又有哪位員工不希望盡心盡力地把工作做好，既使不是很成功，也總是有成功的地方，他多么希望領(lǐng)導(dǎo)能說一句肯定的話。而領(lǐng)導(dǎo)如果只看到了不足的方面，而沒有看到成功的地方，就給予了批評，他以后工作中還會有積極性嗎？因此，評價任何一位員工，應(yīng)帶著凸透鏡去找他的優(yōu)點，帶著凹透鏡去看他的不足，那這樣的員工才會有燦爛的明天。

三、因時制宜，培養(yǎng)下屬

阿伯拉肖夫接管“本福爾德號”時，發(fā)現(xiàn)存在著分工過細(xì)的現(xiàn)象，一個崗位只有一個人負(fù)責(zé)。為了避免某個崗位失去人手，從而使管理處于被動的局面，他針對每個崗位都培養(yǎng)了三到五級的后備梯隊，從而保證了工作的順利開展。

我們在工作中為了公司、部門、團(tuán)隊的長遠(yuǎn)發(fā)展也應(yīng)該注意培養(yǎng)下屬員工?，F(xiàn)在的公司、部門、團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力取決于成員的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)造能力。試想，如果我們的員工不時時保持充電，緊追變化的形勢，我們又如何能保持競爭力呢？最后，我用《這是你的船》中的一句話來結(jié)束，“記?。哼@是你的船！要讓它成為最好的！”

這是你的船讀后感 篇2

作為一名從技術(shù)崗位成長起來的管理人員，我一直深感自己管理能力的欠缺。對于客戶提出的業(yè)務(wù)需求，我可以組織設(shè)計人員討論出完美的解決方案，但對于南網(wǎng)營銷這樣研發(fā)及實施人員超過300人、還涉及銷售、咨詢等團(tuán)隊的超大型項目，如何才能充分調(diào)動所有人的工作積極性，協(xié)調(diào)好所有人一起高效、高質(zhì)量地完成各項工作，這是我一直在思考，一直在努力的目標(biāo)。

為此去年也閱讀了一些管理類書籍，但它們大多是講述一些管理原理和技術(shù)，很空泛難懂，也沒法在具體工作中直接進(jìn)行應(yīng)用。今年事業(yè)部培訓(xùn)學(xué)院要求所有管理人員閱讀《這是你的船》，首先借用作者的老上司，美國前長威廉·佩里的話來概括評價一下這本書：“這是一本真正偉大的書，它趣味十足，見解深刻，必將為現(xiàn)代管理學(xué)的發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。不僅如此，它還非常有趣，充滿智慧！”

作者邁克爾.阿伯拉肖夫艦長在他剛接管“本福爾德號”驅(qū)逐艦時，“本福爾德號”管理混亂、士氣低落。他一上任，就著手對這些士兵進(jìn)行激勵，也就是賦予士兵更大的工作責(zé)任，給他們參與組織決策的機(jī)會，使他們能充分發(fā)揮自己的潛能。艦長的做法使士兵以船為家，讓士兵以艦隊的發(fā)展為自己事業(yè)的發(fā)展。最終“本福爾德號”在邁克爾.阿伯拉肖夫艦長的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了神奇的轉(zhuǎn)變，成為太平洋艦隊最優(yōu)秀的艦艇。

“本福爾德號”驅(qū)逐艦上有310名水兵，與南網(wǎng)營銷的項目團(tuán)隊大體相當(dāng)。作者通過十項管理改進(jìn)，在不到兩年的時間內(nèi)就讓“本福爾德號”驅(qū)逐艦發(fā)生了脫胎換骨的進(jìn)步。這十項管理改進(jìn)措施是樹立典范、積極聆聽、有效溝通、建立信任、注重結(jié)果、理性冒險、打破成規(guī)、培養(yǎng)人才、同心協(xié)力、提高生活質(zhì)量。針對這十項管理改進(jìn)，作者逐個從多個方面分別進(jìn)行講解，并列舉艦隊上發(fā)生的真實例子進(jìn)行說明。管理技巧簡潔明了，案例生動形象，對我們的團(tuán)隊管理工作有很大的指導(dǎo)和借鑒意義，非常值得一看。

下面從給我印象最深的幾個方面，簡單談一下自己的感想。

激發(fā)團(tuán)隊的熱情與活力

“恰恰相反，我發(fā)現(xiàn)我給予下屬的自由空間越大，他們就會越嚴(yán)格地執(zhí)行我的命令。剛開始的時候，人們總是會在做一件事情之前征求我的同意，后來我告訴他們：“這是你的船，所以你也要負(fù)起責(zé)任。你自己決定吧，讓我們看看結(jié)果如何?！睆哪且院?，“這是你的船”就成了“本福爾德號”的口號。所有的水兵都覺得照管好“本福爾德號”就是自己的職責(zé)所在。我相信，只要你的組織能夠讓員工確立一種“這是我的公司”的信念，你就一定能夠打敗所有其他競爭對手。”

全書給我印象最深的就是“這是你的船”、“這是你的公司”的信念，很簡單的一句話，思考問題的角度發(fā)生了翻天覆地的變化。以前是你安排我做什么我就做什么，做完會有什么后果跟我沒有關(guān)系?，F(xiàn)在是需要我們自己去考慮應(yīng)該做什么，應(yīng)該怎么做。

我們的項目團(tuán)隊也迫切需要建立這種理念。營銷系統(tǒng)是一個各部分業(yè)務(wù)聯(lián)系緊密的系統(tǒng)，針對每一項需求，我們的設(shè)計人員、開發(fā)人員都需要站在系統(tǒng)的角度，進(jìn)行全面的思考后再開始設(shè)計，如果對其他團(tuán)隊的業(yè)務(wù)有影響，一定要及時通知對方團(tuán)隊進(jìn)行同步修改，確保系統(tǒng)的高可用?？蛻籼岢龅男聵I(yè)務(wù)需求也不一定能考慮得非常全面，比如云南電費套餐業(yè)務(wù)，客戶對首次辦理考慮得比較多，但對套餐到期()及續(xù)辦明顯考慮不足，我們業(yè)務(wù)需要站在客戶的角度，站在業(yè)務(wù)的角度，給客戶提出有益的業(yè)務(wù)建議。營銷系統(tǒng)的很多工作是有完整鏈條的，比如一項需求的.研發(fā)，涉及到需求分析、設(shè)計、開發(fā)、測試等很多步驟，屬于自己的功能一定要同步完成，不一定非要等到上級安排才開始做，比如需求規(guī)格說明書的修編、操作手冊的同步修改、聯(lián)機(jī)幫助的重新生成等。

“這是你的船”、“這是你的公司”、“這是你的系統(tǒng)”、“這是你的功能”，只有秉承這樣的理念，才能激活團(tuán)隊的熱情與活力，每個人都主動承擔(dān)責(zé)任，而不是層層匯報，逐級安排！

　 確定共同的目標(biāo)

“我意識到我們的工作場合缺少了一些非常重要的東西：沒有人想過要為水兵們描繪一個誘人的遠(yuǎn)景目標(biāo)——而恰恰正是這個賦予了人們工作的意義。畢竟，我們有60%～70%的清醒時間都在從事著一種被稱為“工作”的活動。如果我們認(rèn)為自己所做的事情沒有任何意義的話，那將是一件非常糟糕的事情?！?/p>

我們的團(tuán)隊也存在同樣的問題，團(tuán)隊成員缺乏職業(yè)遠(yuǎn)景規(guī)劃。每天都在從事著被稱為“工作”的活動，周而復(fù)始，看看比自己早參加工作的老同事，也就能預(yù)見到一年以后、兩年以后、三年以后……自己會成長成啥樣，除了相關(guān)業(yè)務(wù)和技術(shù)更熟練些外，職業(yè)生涯的其它一切都不會有任何改變。

作者在“本福爾德號”驅(qū)逐艦上成功地把團(tuán)隊目標(biāo)和個人目標(biāo)進(jìn)行了統(tǒng)一----爭取更大的榮譽，團(tuán)隊的榮譽就是贏得戰(zhàn)斗，成為艦隊甚至海軍的王牌艦艇，士兵個人的榮譽就是發(fā)揮自身價值，提高自身能力，為將來的職業(yè)生涯奠定基礎(chǔ)。有了共同目標(biāo)以后，整個團(tuán)隊對自己的工作產(chǎn)生了巨大的熱情和認(rèn)同，團(tuán)隊的創(chuàng)造力被充分激發(fā)出來，也實現(xiàn)了非常多的主動優(yōu)化與變革，團(tuán)隊與個人都取得了突出的成就。

我們的團(tuán)隊也需要像“本福爾德號”驅(qū)逐艦團(tuán)隊那樣，將團(tuán)隊和個人的目標(biāo)結(jié)合起來，既要爭取團(tuán)隊的更好經(jīng)營效益，也要為個人的未來職業(yè)生涯提供助力，只有這樣才能激發(fā)大家的工作積極性和創(chuàng)造性，才能快樂工作、開心生活。

改善工作氛圍，提高生活質(zhì)量

“從某種意義上來說，我們已經(jīng)淪為工作的奴隸，即便在休假的時候，我們也會帶著尋呼機(jī)、移動電話或者是筆記本電腦，我們隨時都可以開展工作。當(dāng)然，如果保持適度的話，這種做法也無可非議，否則的話，這種做法就會逐漸抽干人們對生活的熱情，最終很可能會使人陷入一種崩潰的境地。試想一下，如果你每周工作七八十個小時，而且從來不會讓自己休息一下，換換大腦的話，你的精神世界就將逐漸變得干涸，很快你就會失去對生活的熱情。當(dāng)生活的壓力稍微加大一些的時候，雖然你的身體依然能夠支撐，但你的精神很可能已經(jīng)徹底麻木了。”

朋友似的融洽能造就一艘快樂的船。作者為提高水兵的生活質(zhì)量，定期組織了星期五晚上的一小時狂歡、星期六晚上的“電影之夜”等放松活動，還為給水兵提供更好的食物而送六名廚師參加培訓(xùn)，因地制宜地組織小型汽艇比賽、夜間加油時播放音樂電視等活動，更有甚者，他為了水兵多一天的上岸放松時間，他可以通過增加軍艦航速來縮短旅行時間，他早日達(dá)成訓(xùn)練任務(wù)以便爭取到訪問沿途港口的機(jī)會。

再看看我們的團(tuán)隊，每天高強(qiáng)度的工作，一年到頭的加班，我們的快樂在哪里？去年我們也開始每周組織羽毛球、足球、籃球等體育鍛煉活動，定期組織郊游或聚餐活動，這些對改進(jìn)團(tuán)隊的工作氛圍起到了很好的作用，但還不夠，還需要繼續(xù)改進(jìn)，最終達(dá)到“開心工作、快樂生活”的目標(biāo)。“對于“本福爾德號”來說，我們?nèi)〉贸錾煽兊拿孛芫驮谟冢鹤尨蠹彝娴瞄_心!”

從基層員工的角度來考慮任務(wù)安排

“在發(fā)布任何一項命令的時候，我都會仔細(xì)考慮是否清晰地闡述了目標(biāo)，是否為執(zhí)行者提供了足夠的資源以及必要的培訓(xùn)?！?/p>

很多時候客戶會盲目地提出一些激進(jìn)的項目進(jìn)度要求，我們的領(lǐng)導(dǎo)有時也會強(qiáng)制安排一些改進(jìn)或優(yōu)化任務(wù)。這些激進(jìn)或強(qiáng)制的任務(wù)，一般都不會考慮到我們團(tuán)隊現(xiàn)有的工作計劃安排情況、人員能力情況、平臺架構(gòu)的支撐情況等等，所以執(zhí)行起來非常困難，也非常容易打擊團(tuán)隊的工作積極性。

給團(tuán)隊安排工作時，我們一定要進(jìn)行全面的思考，準(zhǔn)確描述最終目標(biāo)，確認(rèn)人員需求、能力需求，將工作進(jìn)行細(xì)分并區(qū)分優(yōu)先級，然后安排專人進(jìn)行跟進(jìn)，及時進(jìn)行檢查和督促及調(diào)整。作者：熊飛文

這是你的船讀后感 篇3

“本福爾德號〞的時候，船上的水兵士氣消沉，很多人都討厭呆在船上，甚至想趕緊退役，可是兩年之后，這種情況發(fā)生了徹底的改變，全體官兵上下一心，整個團(tuán)隊士氣高昂，“本福爾德號〞也成為了美國海軍的一只王牌驅(qū)逐艦。

邁克爾.阿伯拉肖夫是怎樣做到這一切的呢他的管理方略可以總結(jié)為：確立目標(biāo)，然后從執(zhí)行者的角度考慮問題，通過有效溝通，建立信任，并最終使整個團(tuán)隊上下一心，一起肩負(fù)起主人翁的責(zé)任，直至成功。而這都可以用一句話來概括：這是你的船! 這是你的船，你就是這艘船的主人，所以你要對她負(fù)責(zé)，與她共命運，你要與這艘船上的官兵共命運，所有屬于你的事，你都要自己決定，你必須對自己的行為負(fù)責(zé)。

同樣的，在公司中，你、我、我們大家，無論身居何位，我們都是一個整體，我們應(yīng)該相互信任，同心協(xié)力，我們做的任何一個決定都應(yīng)為公司負(fù)責(zé)，為了這個大家庭負(fù)責(zé)，因為我們是公司的一員，因為這是你的船，這條船承載著我們大家的夢想與期盼，與我們的共同利益戚戚相關(guān)，我們必須同舟共濟(jì)，才能乘風(fēng)破浪，最終到達(dá)大洋的此岸。

在學(xué)習(xí)邁克爾.阿伯拉肖夫的管理經(jīng)驗中，我認(rèn)為，要建立員工的主人翁意識，就應(yīng)該在團(tuán)隊內(nèi)真正做到有效溝通、建立信任和同心協(xié)力，而這也是最難做到的。

1、有效溝通。就是要向員工清晰地傳達(dá)工作目標(biāo)，并建立暢通的溝通管道，讓員工盡量了解與理解公司的每一項決定，并能暢所欲言，這樣可以盡量提高工作效率，防止犯錯。

2、建立信任。信任是建立員工主人翁意思的最正確途徑，疑人不用，領(lǐng)導(dǎo)者一定要相信，即使最糟糕的下屬也不是無可救藥的，應(yīng)該盡量多地站在員工的立場上想問題，并且歡送那些報告壞消息的.人，而最重要的，就是要敢于承當(dāng)責(zé)任;而與此相應(yīng)的，普通員工也應(yīng)該相信自己的價值，明白自己個個人榮譽與團(tuán)隊利益是戚戚相關(guān)的，千萬不能窩里斗。邁克爾.阿伯拉肖夫告訴我們：你必須通過努力才能得到別人的信任，而要得到別人的信任，你就必須首先學(xué)會信任別人。

3、同心協(xié)力。組織的團(tuán)隊精神必須要求我們求同存異，同舟共濟(jì)，并嚴(yán)格而公平的對待所有人員，這樣才能得到全體員工的認(rèn)可，同舟共濟(jì)，齊心協(xié)力，創(chuàng)造佳績。我們要相信，時機(jī)永遠(yuǎn)留給那些有能力、并且時刻準(zhǔn)備接受挑戰(zhàn)的人，而在船上，在公司中，一個人的力量是薄弱的，只有拎成一根繩，才能乘風(fēng)破浪。

只要做到以上三點，就可以建立全體員工的歸屬感，使大家明白，在這個公司，在這條船上，你必須時刻牢記這樣一個現(xiàn)實：你是這條船的主人，而不是一個乘客。你必須以主人的心態(tài)來管理和照料這條船。既然你已經(jīng)成為這條船上的一名船員，你就應(yīng)該在船長的指導(dǎo)下，努力履行自己的職責(zé)和義務(wù)，認(rèn)真做好船長交給你的每一項工作。即使沒有任何具體的交代，作為一名船員，你也應(yīng)該主動的承當(dāng)起責(zé)任，努力做好自己份內(nèi)的事情，維護(hù)保養(yǎng)好這條大船。

也許，你登上的這條大船，在航行中會遇到驚濤駭浪。也許你登上的這條大船，航程還很遙遠(yuǎn)。但是，請你不要疑心自己的判斷，你選擇的是一條滿載著成功和希望，開往充滿陽光和鮮花此岸的船! 請記住吧，既然你已經(jīng)選擇了公司這條大船，你就必須與它同榮辱、共命運，因為，這就是你的船，我們是最棒的!

這是你的船讀后感 篇4

最近，董事長在總辦會上談到《這是你的船》，并引用了其中的故事和理念談到公司的管理，應(yīng)讓員工把公司像你的“船”一樣，上下同心，追求卓越，因此，我很快看完了這本《船》，很受啟發(fā)，受益匪淺。

《船》的作者邁克爾。阿伯拉肖夫曾任美國海軍艦隊司令的軍事助理，美國前長的軍事助理，曾擔(dān)任當(dāng)時美國海軍裝備最先進(jìn)的驅(qū)逐艦的艦長。在他接管“本福爾德號”的時候，船上的水兵士氣消沉，很多人都討厭呆在船上，甚至想趕緊退役，與此同時每招募一名新兵的費用就高達(dá)10萬美元，培養(yǎng)一名可以在關(guān)鍵崗位工作技術(shù)兵的費用更是高達(dá)數(shù)十萬美元?？墒莾赡曛?，這種情況發(fā)生了徹底的改變，310名官兵形成了一支充滿自信、干勁十足的團(tuán)隊，大家同舟共濟(jì)，全體官兵上下一心，整個團(tuán)隊士氣高昂，而且每個人都學(xué)會了為自己的行為負(fù)責(zé)，“這是你的船”逐漸成為全體船員的口號，“本福爾德號”也成為了美國海軍的一只王牌驅(qū)逐艦，成為太平洋最優(yōu)秀的艦艇。

邁克爾。阿伯拉肖夫是怎樣做到這一切的呢？他一上任，就著手對這些士兵進(jìn)行激勵，也就是給士兵更大的工作幅度，給他們參與組織決策的機(jī)會，使他們能充分發(fā)揮自己的潛能。艦長的做法使士兵以船為家，讓士兵以艦隊的發(fā)展為自己事業(yè)的發(fā)展。最終“本福爾德號”在邁克爾。阿伯拉肖夫艦長的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了神奇的轉(zhuǎn)變，他的管理方略可以總結(jié)為：確立目標(biāo)，然后從執(zhí)行者的角度考慮問題，通過有效溝通，建立信任，并最終使整個團(tuán)隊上下一心，一起肩負(fù)起主人翁的責(zé)任，直至成功，而這些都可以用一句話來概括：這是你的船！

這是你的船，你就是這艘船的主人，所以你要對她負(fù)責(zé)，與她共命運，你要與這艘船上的官兵共命運，所有屬于你的事，你都要自己決定，你必須對自己的行為負(fù)責(zé)。同樣的，在公司中，無論身居何位，我們都是一個整體，我們應(yīng)該相互信任，同心協(xié)力，我們做的任何一個決定都應(yīng)為公司負(fù)責(zé)，為了這個大家庭負(fù)責(zé)，因為我們是公司的`一員，因為這是你的船，這條船承載著我們大家的夢想與期盼，與我們的共同利益息息相關(guān)，我們都是相關(guān)利益者，必須同舟共濟(jì)，才能乘風(fēng)破浪，最終到達(dá)大洋的彼岸。邁克爾。阿伯拉肖夫的管理經(jīng)驗，就是要建立目標(biāo)，發(fā)揮員工的主人翁意識，在團(tuán)隊內(nèi)真正做到有效溝通、建立信任和同心協(xié)力，充滿激情地努力工作。

1、建立目標(biāo)

邁克爾。阿伯拉肖夫管理精髓首先是確立目標(biāo)，通過不斷的與水兵溝通，讓每個人都更加清楚的了解“本福爾德號”的目標(biāo)，一旦目標(biāo)確立之后，水兵們就很快的學(xué)會了遵守紀(jì)律，大家所有的精力被這個目標(biāo)吸引住。目標(biāo)確定之后，團(tuán)隊成員溝通有效目標(biāo)以及擔(dān)當(dāng)責(zé)任，發(fā)揮集體智慧，讓每個成員共同朝目標(biāo)方向前進(jìn)。

2、有效溝通。

通過工作目標(biāo)的確定，建立暢通的溝通管道，讓員工了解與理解公司的每一項決定，并能暢所欲言，提高工作效率。邁克爾。阿伯拉肖夫艦長接管“本福爾德號”，就開始研究每一個環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的問題，以及為什么大家會對自己的工作失去熱情，找到原因后，就為水水兵們勾畫一個能夠吸引他們的目標(biāo)。然后使用一切辦法來保持上下級的溝通，例如：私人電子郵件、每日新聞播報、路邊談話、燈光表演等。

肖夫艦長接管“本福爾德號”，就開始研究每一個環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的問題，以及為什么大家會對自己的工作失去熱情，找到原因后，就為水水兵們勾畫一個能夠吸引他們的目標(biāo)。然后使用一切辦法來保持上下級的溝通，例如：私人電子郵件、每日新聞播報、路邊談話、燈光表演等。

3、忠誠信任。

忠誠的前提是信任，二戰(zhàn)時期美國著名將領(lǐng)麥克阿瑟曾說過：“士兵必須忠誠于統(tǒng)帥，這是義務(wù)?！币粋€充滿戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊，必須是一個有嚴(yán)格秩序的團(tuán)隊，因為這樣才能確保行動的一致性和協(xié)調(diào)性。對于團(tuán)隊的忠誠，則是整個團(tuán)隊實現(xiàn)自身目標(biāo)的關(guān)鍵因素?！氨靖柕绿枴迸炌щm然裝備精良，但管理水平和作業(yè)效率低下，士氣低靡，忠誠度極低，每年有近35%的士兵希望可以提前退役。但在阿伯拉肖夫的領(lǐng)導(dǎo)下，僅兩年時間，這艘驅(qū)逐艦便被成功地改造成美國海軍公認(rèn)的典范。發(fā)生這種巨變，是士兵忠誠的責(zé)任感發(fā)揮了作用，而一個人的忠誠來源于信任。有人在總結(jié)海爾精神時，把海爾精神定義在很多方面，但最重要的還是忠誠和責(zé)任。信任是建立員工主人翁意識的最佳途徑，疑人不用，領(lǐng)導(dǎo)者一定要相信，即使最糟糕的下屬他的價值也不等于零，應(yīng)該更多地站在員工的立場上想問題，敢于承擔(dān)責(zé)任；普通員工也應(yīng)該相信自己的價值，明白自己個人榮譽與團(tuán)隊利益是息息相關(guān)，千萬不能“窩里斗”。邁克爾。阿伯拉肖夫告訴我們，你必須通過努力才能得到別人的信任，而取得信任，才能讓員工忠誠，同時也學(xué)會信任別人，只有充分的信任，才能增強(qiáng)員工的責(zé)任意識。

4、同心協(xié)力。

一個人的力量是單薄的，眾人劃漿開大船，只有擰成一股繩，才能形成核力，要團(tuán)結(jié)協(xié)作，求同存異，凝聚力量，才能乘風(fēng)破浪，互助達(dá)遠(yuǎn)，創(chuàng)造佳績。嚴(yán)格而公平的對待人員，才能得到全體員工的認(rèn)可，我們要相信，機(jī)會永遠(yuǎn)留給那些有能力、并且時刻準(zhǔn)備接受挑戰(zhàn)的人，而在船上，在公司中，建立全體員工的歸屬感，使大家明白，在這個公司，在這條船上，你必須時刻牢記這樣一個現(xiàn)實：你是這條船的主人，而不是一個乘客，你必須以主人的心態(tài)來管理和照料這條船。既然你已經(jīng)成為這條船上的一名船員，你就應(yīng)該在船長的指導(dǎo)下，努力履行自己的職責(zé)和義務(wù)，認(rèn)真做好船長交給你的每一項工作。即使沒有任何具體的交代，作為一名船員，你也應(yīng)該主動的承擔(dān)起責(zé)任，努力做好自己份內(nèi)的事情，維護(hù)保養(yǎng)好這條大船。

5、充滿激情

激情是一種動力，是實現(xiàn)工作價值的最為有效的方式。如果一個人只是為了薪水而工作，那么他的生活將因此陷入到平庸之中。而如果他有了一個自己喜歡和適合去做的職業(yè)，他就會把工作看成一種學(xué)習(xí)和良好方式，把單調(diào)無趣的日常工作，看成充滿激情與成就感的事業(yè)，并在每天的任何一個工作的環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)上努力。阿伯拉肖夫深得管理精髓，他通過聆聽士兵們的需要，幫每個人確立了自己的方向，極大地鼓舞了士兵的士氣和激情，使得艦上的每個人都干勁十足。每一個員工都希望把自己的工作做好，都希望通過自己的努力來增加收入，提升職務(wù)，獲得認(rèn)可，沒有人愿意一事無成。如果你在工作之初就下定決心，一定要出色地完成每一項工作，絕不半途而廢，有了這種激情，我們的內(nèi)心深處會時刻提醒，“這是由我完成的一項工作，我要追求盡善盡美”。同時，要以自己的激情，感染下屬，帶動下屬的積極性，你的成功就能被事實證明。所以，無論從事何種工作，一定要全力以赴，保持激情。

《這是你的船》沒有完全讀完，因為它是一本讀不完的書。是什么造就了優(yōu)秀的企業(yè)和員工？是什么決定著企業(yè)發(fā)展？每個企業(yè)都在詮釋、創(chuàng)造和實踐著自己的管理模式、企業(yè)文化、職業(yè)精神和價值觀念。但愿，所有讀過或者準(zhǔn)備去讀《這是你的船》的人，都能用責(zé)任、忠誠、激情去創(chuàng)造、管理好屬于自己的船。

這是你的船讀后感 篇5

讓企業(yè)像軍艦一樣揚帆遠(yuǎn)航！

讓員工像水兵一樣士氣高昂！

這是寫在美國海軍的陽光管理法《這是你的船》最讓我感動的兩句話。邁克．阿伯拉肖夫他是一位傳奇?zhèn)ゴ蟮拇L，由他的“本福爾德號”引申到企業(yè)喊出了“這是你的船”口號。，一向?qū)?jīng)管書籍不感興趣的我也開始讀了起來。這是一本有趣且有智慧的書。讀罷此書，我也想能擁有一艘屬于自己的船。

船，一種交通工具，可以是一人在湖面在撐起的屋蓬船，也可以是在大樣上行使的艦艇。無論是什么船，你可以是上面的乘客，舵手，水手等甚至也可以是船長。假想下，如果這是你船，那你該如何去管理與應(yīng)用它呢？的確有點匪夷所思。

也許有的.人會說，我的夢想是擁有自己的事業(yè)，自已當(dāng)老板，而不是現(xiàn)在這樣當(dāng)一名普通的員工。是的，我們每個人都有自己的人生目標(biāo)，不管你的目標(biāo)是為了掙錢養(yǎng)家，還是追求自我價值，或是回饋社會，你都渴望自己的目標(biāo)早日實現(xiàn)。但是成功的花雖然艷麗，成功的路卻往往百轉(zhuǎn)千回……夢想要一步步地去實現(xiàn)，“一室不掃何以掃天下”？如果你連打工都做不好，又怎么能做好老板？

現(xiàn)在很多公司企業(yè)都在搞雙嬴的形式。而怎樣才能實現(xiàn)企業(yè)與企業(yè)的雙贏，企業(yè)與公司的雙嬴呢？讓自己的夢想方舟滿載而歸呢？那就是同舟共濟(jì)。沒錯，那就是一種合作精神。試想一下，船長帶領(lǐng)著水手在茫茫大洋中航行的時候，最終要達(dá)到一個美好的目的地。一個企業(yè)能否成功和持久，不但取決于員工的素質(zhì)，更取決于員工的奉獻(xiàn)及合作精神。在我們這一世界上，合作無處不在！如果你將兩棵植物緊挨著栽種的話，它們的根部就會互相糾纏，從而改善土質(zhì)，兩棵植物都比單獨栽種生長得更加粗壯；如果你把兩棵木頭捆在一塊，它們所能擔(dān)負(fù)的重量要大大超過各自所能承擔(dān)的重量之和。整體大于部分之和，眾人劃槳才能開大船！

另外我還喜歡阿伯拉肖夫提出的“積極聆聽”的思想。許多好的公司都提出“以人為本”的思想，這就人性化的管理模式。許多公司在不斷追求客戶的滿意度時，是否也考慮過員工本人的意見呢？做為一名優(yōu)秀的管理者應(yīng)該先去關(guān)心下面員工的思想，愿意花時間去聆聽了解員工們的想法?，F(xiàn)今社會出現(xiàn)一種很熱門的話題那就是“跳槽”。有些人并不是完全為了錢而選擇離開公司，完全是因為在工作期間有壓抑感。這種感覺有時候并不是自己給的，同時公司里覺得氣憤壓抑者據(jù)調(diào)查者具高。公司員工的流失其實是對公司本身來說也是一種損失。不管是優(yōu)秀的員工還是平凡的員工。當(dāng)我們進(jìn)入一家公司成為里面的員工時，無形當(dāng)中就組成了一個Team，既然是一個Team那每個人都會有相應(yīng)的作用。

當(dāng)今是一個催人奮進(jìn)的時代，希望與困惑并存，挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存！讓我們把握現(xiàn)在，帶著你的夢想，駕駛著你的船，乘風(fēng)破浪，開往既定的目的地！因為這是你的船。

這是你的船讀后感 篇6

《這是你的船》是美國“本福爾德號”的艦長邁克爾。阿伯拉肖夫所著，寫的是他自己從任命為“本富爾德號”艦長開始，為了帶領(lǐng)好這驅(qū)逐艦所作的各種努力而總結(jié)出的陽光管理方法。之所以邁克爾寫的這本書為眾人所認(rèn)可，那是因為，在他費盡心思、全心全意的帶領(lǐng)下，這艘亂七八糟、士氣低下、管理混亂的驅(qū)逐艦最終成為了美國海軍公認(rèn)的良好典范。

帶著對陽光管理法的求知和學(xué)習(xí)的態(tài)度，我讀完了這本書，從中領(lǐng)會到了許多關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者的藝術(shù)，總的來說，有以下幾個方面：

第一，邁克爾艦長告訴我們，“樹立典范”是成為一名成功領(lǐng)導(dǎo)者的基礎(chǔ)。在大多數(shù)人看來，領(lǐng)導(dǎo)者的工作就是穿著正裝，然后沖著下屬發(fā)號施令。可事實并非如此，發(fā)號施令并不能幫助領(lǐng)導(dǎo)者實現(xiàn)自己的意圖。真正的領(lǐng)導(dǎo)是通過以身作則來實現(xiàn)的，而不是簡單的行政命令。領(lǐng)導(dǎo)者對其他人有著巨大的影響，他們?nèi)魏问虑槎紩阅銥樵汀Ｈ绻阃侠瓚卸?，你的下屬也會拖拉懶惰；如果你蒙騙上司，他們也會蒙騙你；如果你不對錯誤的事情堅決說NO，他們只會認(rèn)為這件事情沒什么大不了。同樣，如果你以身作則，他們也會不停地省視自己是否符合你得需要，符合工作的需要。

第二，邁克爾艦長告訴我們，“積極聆聽”是成為一名成功領(lǐng)導(dǎo)者的有效手段。首先，積極聆聽代表著尊重下屬；其次，積極聆聽才能更好地了解到自己的下屬，便于因材施教；最后，積極聆聽會讓你從下屬那里提煉出很多更好有效的方法。如果你只是說自己想說的，而不去聽別人在說什么，下次他也就不會再說出自己的想法了，因為這完全是徒勞的。有一次，邁克爾艦長發(fā)現(xiàn)一個士兵在站崗的時候竟然睡著了，這是非常嚴(yán)重的錯誤，在美國軍法里士兵應(yīng)該被交給法官判刑法，可是邁克爾在處理這個事件的過程中，并沒有讓憤怒沖昏頭腦，他坐下來聆聽了士兵睡著的原因。原來在頭天晚上，這位站崗的士兵已經(jīng)辛勤的做了一晚上的船務(wù)衛(wèi)生，這完全是因為管理層安排不當(dāng)導(dǎo)致的。由此可見積極聆聽是多么的重要！

第三，邁克爾艦長告訴我們，“打破常規(guī)”是成為一名成功領(lǐng)導(dǎo)者的特性。每個公司都有自己的規(guī)章制度，人人都要按照標(biāo)準(zhǔn)流程進(jìn)行工作。每個人都覺得：只要我按標(biāo)準(zhǔn)流程做事，那就一定是安全的、不會犯錯的。而且就算出了問題，也不用我負(fù)責(zé)?？墒?，聰明的你，有沒有想過，在流程里做事是很難出成績的，你永遠(yuǎn)也只會是人流中那不起眼的一個，身為領(lǐng)導(dǎo)者更是如此，只有你敢于革新，你的團(tuán)隊才會有所進(jìn)步，并先于其他墨守成規(guī)的團(tuán)隊獲得各種好處。比如邁克爾艦長在聽說軍方將會選三艘戰(zhàn)艦配上衛(wèi)星電視，而且這三個名額中并沒有“本福爾德號”的位置時，他并沒有放棄，而是馬上給負(fù)責(zé)選拔的海軍司令打電話，經(jīng)過他的爭取后，“本福爾德號”成功的`安上

衛(wèi)星電視，讓別的艦船羨慕不已。

第四，邁克爾艦長告訴我們，“提高生活質(zhì)量”是成為一名成功的領(lǐng)導(dǎo)者重中之重。我們經(jīng)常會看到許多公司人才流失嚴(yán)重，這是因為公司覺得雇傭者就是來進(jìn)行工作的，他們的閑暇、娛樂和生活質(zhì)量與公司是沒有關(guān)系的。然而，留住人才，讓人才全力以赴的為團(tuán)隊而服務(wù)正是一個領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該做到的重要事項。好的薪水、好的環(huán)境、好的心情才能創(chuàng)造出一個忠誠而優(yōu)秀的下屬，才能擁有一個穩(wěn)定和高素質(zhì)的團(tuán)隊。

第五，邁克爾艦長告訴我們，時刻讓下屬牢記“這是你的船”是成為一名成功領(lǐng)導(dǎo)者的立足之本。只有讓每個下屬都覺得這個團(tuán)隊的欣榮衰敗與自身的一言一行都是息息相關(guān)的，他們在做每件事情的時候才會三思而后行，做出一切有利于整個團(tuán)隊發(fā)展的舉動。我們常說“一粒老鼠屎，壞了一鍋粥”，這就是說個人的重要性。

在當(dāng)今社會，各種社會關(guān)系、組織情況變得越來越復(fù)雜，競爭也是日益增強(qiáng)，如果你能讀懂《這是你得船》，學(xué)會邁克爾艦長的陽光管理之道，一定可以在你的領(lǐng)域有一席之地。

這是你的船讀后感 篇7

《這是你的船》的作者邁克爾。阿伯拉肖夫原本是美國導(dǎo)彈驅(qū)逐艦“本福爾德號”的艦長。1997年6月，當(dāng)邁克爾。阿伯拉肖夫接管“本福爾德號”的時候，船上的水兵士氣消沉，很多人都討厭呆在這艘船上，甚至想趕緊退役。但是，兩年之后，這種情況發(fā)生了徹底的改變，全體官兵上下一心，整個團(tuán)隊士氣高昂?！氨靖柕绿枴弊兂闪嗣绹＼姷囊恢煌跖乞?qū)逐艦。

“這是你的船”成了“本福爾德號”的口號。所有的水兵都覺得照管號“本福爾德號”就是自己的職責(zé)。它已不僅僅是“本福爾德號”艦艇的口號，它更是成為了現(xiàn)代企業(yè)的一個管理理念：把你的企業(yè)當(dāng)作一艘船吧，讓企業(yè)所有的人爭取當(dāng)一名出色的水手，共同管理好企業(yè)，努力把好企業(yè)發(fā)展的航向。

阿伯拉肖夫艦長在這本書中與我們分享了他成功的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗和管理技巧。通讀全書，有以下感受：

1、責(zé)任。每一個員工都對企業(yè)負(fù)有責(zé)任，無論他的的職務(wù)高低。阿伯拉肖夫認(rèn)為“被賦予的責(zé)任越多，他們學(xué)到的東西也就越多。”責(zé)任是一種精神，責(zé)任即榮譽。它來自對集體的珍惜和熱愛，來自對集體每個成員的負(fù)責(zé)。同樣，對于在一個企業(yè)里的員工，要團(tuán)結(jié)，要協(xié)作，有凝聚力，管理者要讓員工覺得有一種優(yōu)越感和自主感，讓員工主動承擔(dān)責(zé)任，分享成功，這樣企業(yè)才能整體運作平穩(wěn)，才不會如一盤散沙。責(zé)任就是員工的工作宣言，表明了他的工作態(tài)度，一個人責(zé)任感的高低，決定了他工作績效的高低。所以，沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的員工。“這是你的.船，要讓它成為最好的?！彼嵝盐覀冏⒁?，企業(yè)上下無論是管理者還是員工，企業(yè)不單是管理者的船，更是全體員工共同的船。所有的人都有責(zé)任維護(hù)和管理好這條船。

2、樹立典范。真正的領(lǐng)導(dǎo)不是發(fā)號施令，而是通過以身作則來實現(xiàn)自己的意圖。絕不要忽略你對下屬可能產(chǎn)生的影響。當(dāng)你作出一個決定或下屬的工作沒能讓你滿意時，阿伯拉肖夫告訴我們應(yīng)當(dāng)問自己三個問題：我是否清晰地告訴了建議他的目標(biāo)?我是否給了對方足夠的時間和資源來實現(xiàn)這一目標(biāo)?我是否對其進(jìn)行了必要的培訓(xùn)?

3、放權(quán)。放權(quán)并不等于放任自流，其實那是信任的表現(xiàn)。當(dāng)下屬在相對規(guī)定的范圍內(nèi)，得到更大的自由度和自主性時，就會更加嚴(yán)苛的要求自己，因為他們覺得自己得到了尊重和信任。當(dāng)他們自主的去完成一件事情，并獲得肯定的時候，他們所得到的不只是薪水和職位，而是成就和自我價值的實現(xiàn)。適度的放權(quán)，會讓管理者得到意想不到的收效。

4、激情。是實現(xiàn)工作價值的最為有效的方式。如果一個人只是為了薪水而工作，那么他的生活將因此陷入到平庸之中。而如果他有了一個自己喜歡和適合去做的職業(yè)，他就會把工作看成一種學(xué)習(xí)經(jīng)驗的良好方式，把單調(diào)無趣的日常工作，看成充滿激情與成就感的事業(yè)，并在每天的任何一個工作的環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)上努力。阿伯拉肖夫深得管理精髓，他通過聆聽士兵們的需要，幫每個人確立了自己的方向，極大地鼓舞了士兵的士氣和激情，使得艦上的每個人都干勁十足。將它放到企業(yè)管理中去，我們會發(fā)現(xiàn)，每一個員工都希望把自己的工作做好，都希望通過自己的努力來增加收入，提升職務(wù)，獲得認(rèn)可。沒有人愿意一事無成。如果你在工作之初就下定決心，一定要出色地完成每一項工作，絕不半途而廢。有了這種激情，我們的內(nèi)心深處會時刻提醒，“這是由我完成的一項工作，我要追求盡善盡美”。同時，要以自己的激情，感染下屬，帶動下屬的積極性。這樣，你的成功就能被事實證明。

其實在《這是你的船》中，作者想告訴每一個讀者的是，“只要你的組織能夠讓員工確立一種‘這是我的公司’的信念，你就一定能夠打敗所有其他競爭對手”。

這是你的船讀后感 篇8

本周學(xué)習(xí)了‘打破成規(guī)’這篇文章以后有以下幾點感受和體會。

第一，作為一名指揮員或物業(yè)的基層管理者，平時必須做到扎實有效的基礎(chǔ)工作，完善各種應(yīng)急預(yù)案，遇到緊急情況時，能合理應(yīng)對并及時果斷進(jìn)行處置；

第二，作為一名物業(yè)行業(yè)的管理者，要堅持樹立以服務(wù)至上的理念，突出物業(yè)服務(wù)工作。

第三，在工作中，要多給下屬和員工提供一些集體活動的機(jī)會，比如：拓展訓(xùn)練、集體勞動以及員工聚會等一些豐富多彩并且有組織和有意義的活動內(nèi)容，提高下屬和員工的主人翁意識和團(tuán)隊協(xié)作精神。想方設(shè)法提高下屬和員工的工作熱情。

第四，在平時工作中，要注意觀察和了解下屬、員工的工作情況和思想動態(tài)，大力提倡和支持員工的公益活動，并為他們善舉提供幫助，關(guān)系和愛護(hù)家庭比較困難的員工，并動員大家走向社會，關(guān)愛社會上的弱勢群體和需要幫助的人。

第五，主動去參觀學(xué)習(xí)其他友鄰物業(yè)公司成熟的.好的管理模式，大膽的去嘗試一些新的先進(jìn)的管理方式方法。結(jié)合本單位的實際情況，‘打破成規(guī)’進(jìn)行優(yōu)化組合，努力把本單位建設(shè)成為一支先進(jìn)、規(guī)范的一流物業(yè)團(tuán)隊。

第六，作為一名基層管理人員，平時一定要注意及時發(fā)現(xiàn)問題，并主動想辦法去解決問題；積極采取更為科學(xué)的管理方式方法、節(jié)約成本、節(jié)能增效、提高工作效率；向管理要效益。

第七，針對上級的規(guī)定和制度，作為一名指揮者或團(tuán)隊的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者，要學(xué)會正確引導(dǎo)下屬和單位員工，關(guān)鍵是要采取必要的、有效的措施，把規(guī)章制度轉(zhuǎn)變成激勵員工和下屬積極性的一種方式，讓員工不要當(dāng)成一種壓力。敢于重用有思想、有才能、有膽識、有能力的人擔(dān)當(dāng)工作重任，同時要提高組織能力、以及整個團(tuán)隊的工作能力，把本單位建設(shè)成一流的團(tuán)隊，為公司樹立標(biāo)兵和樣本團(tuán)體；最終達(dá)到規(guī)章制度所能發(fā)揮的影響力和工作效應(yīng)。

這是你的船讀后感 篇9

管理是一種技巧，管理是一門藝術(shù)。領(lǐng)導(dǎo)的一個眼神，一句話語，一個動作都會給下屬莫大的鼓舞或毀滅性的打擊。一艘船能否遠(yuǎn)航，要看是否有一位有遠(yuǎn)見卓識的艦長；一個單位或部門能否飛黃騰達(dá)，要看是否有一位志存高遠(yuǎn)的領(lǐng)導(dǎo)。

假期中，我拜讀了邁克爾阿伯拉肖夫著的《這是你的船》。阿伯拉肖夫從樹立典范、積極聆聽、有效溝通、建立信任、注重結(jié)果、理性冒險、打破成規(guī)、培養(yǎng)人才、同心協(xié)力、提高生活質(zhì)量等方面闡述了自己如何在兩年里，將本福爾德號從一艘讓人頭疼的艦艇打造成美國海軍最優(yōu)秀的艦艇，建立一支嚴(yán)謹(jǐn)、高效而卓有成效的團(tuán)隊。短短的兩年時間，艦艇上就發(fā)生了翻天覆地的變化，這不得不讓我佩服阿伯拉肖夫的管理方法。

在他長達(dá)兩百多頁的敘述中，我印象最深的是尊重、信任和承擔(dān)這幾個詞。阿伯拉肖夫尊重艦艇上的每一位官兵，不管他們出生多么卑賤，不管他們曾經(jīng)犯過什么錯誤，他給了他們?nèi)烁裆系淖鹬兀o了他們父母般的關(guān)愛，給了他們創(chuàng)造輝煌的機(jī)會；阿伯拉肖夫信任艦艇上的每一位官兵，他相信即使最糟糕的水兵也不是無可救藥，他相信信任也可以創(chuàng)造利潤；阿伯拉肖夫認(rèn)為真正成功的管理者總是能在遇到難題的時候主動承擔(dān)責(zé)任，而不是一味地推脫。阿伯拉肖夫的一言一行、一舉一動將自己真正融入了水兵之中，讓水兵意識到了自己存在的價值，讓他們深切地感受到本福爾德號是他們自己的船，使他們充滿了昂揚的斗志。

是的從內(nèi)心尊重那些為你工作的`人，讓他們感到自己受到了重視。讓他們相信‘幫助別人就是幫助自己’的道理，你所在的團(tuán)隊很快就會成為一個齊心協(xié)力的團(tuán)隊，每個人都會愿意為了團(tuán)隊的成功而盡自己最大的力量。聯(lián)想到自己的工作實際，我在學(xué)校承擔(dān)幼兒園管理工作有一學(xué)期了。盤點走過的每一步，我深深地意識到自己在尊重下屬、信任下屬、承擔(dān)責(zé)任上做得還很不夠。《這是你的船》這本書給了我啟示，我想在以后的管理工作中，要牢記這幾點，充分調(diào)動幼兒園老師的積極性，讓她們充滿激情和能量，團(tuán)結(jié)協(xié)作地把幼兒園這艘船建設(shè)成為最優(yōu)秀的船。

另外，書中還有一處也讓我難忘：規(guī)則與現(xiàn)實情況之間總是會存在一些灰色區(qū)域。正是由于這些灰色區(qū)域的存在，中層管理人員的存在才變得必要。如果所有的事情都是黑白分明的話，一個組織只需要首席執(zhí)行官來制定規(guī)則，然后由員工嚴(yán)格執(zhí)行就行了。中層管理人員的主要任務(wù)就是負(fù)責(zé)處理這些灰色區(qū)域存在的問題，然后利用自己的判斷去解決問題。從這里，我認(rèn)識到了中層管理人員的職責(zé)，在學(xué)校管理中，我們作為中層管理人員，就應(yīng)該發(fā)揮角色作用，主動積極地去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，為老師們服務(wù)，對校長負(fù)責(zé)。

最后，我用《這是你的船》中的一句話結(jié)束，記?。哼@是你的船！要讓它成為最好的！

這是你的船讀后感 篇10

讀《這是你的船》我是用周末的時間看的，還有沒有全部看完，同時，也讓我想到，我曾經(jīng)看過一部電視《我的團(tuán)長我的團(tuán)》，要求的團(tuán)隊的力量。但是我相信每個人都懂得其中的道理，但是因為每個人經(jīng)歷的環(huán)境或立場不同，所理解的程度也就不太一樣。作者是功勛卓著的艦艇“班福特號”的艦長—麥可·艾伯拉蕭夫。他即不是管理家，也不是企業(yè)家，卻具有管理智慧，經(jīng)營的頭腦。在短短的二十幾個月里，艾伯拉蕭夫為美國海軍造就了一支充滿自信、同舟共濟(jì)而機(jī)器富責(zé)任心的海軍軍隊。艾伯拉蕭夫把自己在“班福特號”兩年的生活，概括為10條經(jīng)驗教訓(xùn)也此書的特點：以身作則。積極傾聽、有效溝通、創(chuàng)造信任、重視結(jié)果、合理的冒險、脫破常規(guī)、善待新人、團(tuán)結(jié)一致。這十條經(jīng)驗教訓(xùn)，使艾伯拉蕭夫真正地?fù)碛辛恕鞍喔Ｌ靥枴?，成為一位非常卓越的領(lǐng)導(dǎo)者。

其實從老板手里接過這本書，大致知道老板的用意。公司就是你的船，告訴我們要時刻站在老板的立場上，以公司的利益為先，與老板和諧共贏，同舟共濟(jì)。其實公司就像一條在大海中航行的船，老板與員工就如同船長和船員，是一種生死與共的關(guān)系。作為員工（船員）首先就應(yīng)該對工作具有積極的責(zé)任感。對于一名員工或?qū)傧聛碚f，工作意味著責(zé)任，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對待自己的工作，你從事這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任。我為此有同感，如果自己的工作在下班之前沒做完，自己就會晚一些下班，把自己的工作做完。每一個員工都對企業(yè)負(fù)有責(zé)任，無論他的的職務(wù)高低?！柏?zé)任保證一切”，保證了你是否敬業(yè)，保證了是否有創(chuàng)新？？正是這一切，保證了企業(yè)的競爭力。所以，艾伯拉蕭夫認(rèn)為“被賦予的責(zé)任越多，他們學(xué)到的東西也就越多。”那么如何去樹立員工的責(zé)任意識呢？艾伯拉蕭夫談到了授權(quán)，并提出授權(quán)的前提是必須要形成完整的規(guī)范。但是，僅有授權(quán)是不夠的，它還需要形成一定的共識，即我們不能推卸責(zé)任，推卸責(zé)任意味著我們失去了實現(xiàn)自我價值的機(jī)會。事實上，我們在工作中應(yīng)當(dāng)少一些抱怨、少一些理由，多一份認(rèn)真，多一份責(zé)任，多一份敬業(yè)，讓責(zé)任感成為你工作和生活的一種態(tài)度的時候，成功就與你不遠(yuǎn)。其實我們也常常說，態(tài)度決定一切，也是責(zé)任的關(guān)系。

通過讀書有4點體會：

1．在本著“一切以人為本”前提下，許多企業(yè)管理者仍會擔(dān)心：

所用之人在職期間是否有能力去勝任自己的本職工作？在其離任后企業(yè)內(nèi)部的商業(yè)秘密是否會外泄？這就關(guān)乎一個信用問題。信用既有“人”的信用，又有“財”的信用。因為“人”的信用，企業(yè)家不敢放權(quán)，大事小事都要管。因為“財”的信用，與合作伙伴、與供應(yīng)商、與客戶的關(guān)系都變得不可預(yù)測，企業(yè)家因此而提心吊膽，不敢直接面對。而是通過其他的手段達(dá)到目的。

艾伯拉蕭夫在《這是你的船》中說“所謂放權(quán)，就是先給組織成員們確定一定的規(guī)范，和目標(biāo)。然后讓他們自由發(fā)揮?！彼阅軌蚍判牡胤艡?quán)給下屬，是他已經(jīng)在這個團(tuán)體內(nèi)樹立了一個很好的信用額度，無論是艾伯拉蕭夫與下屬，還是下屬與下屬之間，都獲得了一種信用默契。艾伯拉蕭夫的做法是：“當(dāng)一項決策可能會傷害甚至殺害一個人、浪費納稅人的錢或是對軍艦造成損害的時候，我就必須親自過問。除此之外，在自己的工作領(lǐng)域之內(nèi)，水兵可以根據(jù)情況自己做出決策？？后來的結(jié)果證明，被賦予的責(zé)任越多，他們學(xué)到的東西也就越多。

總之，要團(tuán)結(jié)，要協(xié)作，有凝聚力，管理者要讓員工覺得在本公司能產(chǎn)生優(yōu)越感，因為員工的個體作用能被管理者所看重，這樣企業(yè)才能整體運作平穩(wěn)，才不會像一盤散沙?！斑@是你的船，要讓它成為最好的?！碧嵝盐覀冏⒁猓汗旧舷聼o論是管理者還是員工，公司不單是管理者的船，更是全體員工共同的船。這不單是口號，更是奮斗的方向。

2．己所不欲，勿施于人。

艾伯拉蕭夫深得管理精髓之一，管理方略可以用一句話來概括：確立目標(biāo)，然后從執(zhí)行者的角度考慮問題。通過不斷溝通，他讓每個人都更加清楚地了解了自己的目標(biāo)。而有趣的是，一旦明確了目標(biāo)，以往散漫無度的兵們都在設(shè)身處地為他人著想。艾伯拉蕭夫深信，要管理好戰(zhàn)艦它所面臨的問題與任何管理企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者一樣，那就是如何從機(jī)構(gòu)成員身上獲得最大限度的回報，而這個主要取決于三個變量，即“領(lǐng)導(dǎo)者的需要”、

“組織的整體氛圍”以及“屬下的潛力”。艾伯拉蕭夫所要做的是主要討論海軍以及其他機(jī)構(gòu)和組織是如何錯誤地處理這三個變量之間的關(guān)系的，以及這種處理方式是如何最終給他們帶來驚人損失的。當(dāng)然，指出問題只是第一步，能在書中貫穿起他的實踐經(jīng)驗以及管理心得，也許這才是他寫本書的真正意圖所在。

3．心底無私，心胸開闊。

海軍服役多年的經(jīng)歷讓艾伯拉蕭夫開始明白，“領(lǐng)導(dǎo)者必須首先學(xué)會克服自身的局限，他們必須把組織的'目標(biāo)放在個人的利益之前”，用他的話來說，“領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)往往體現(xiàn)在小事當(dāng)中，而正是這些看來常識一般的舉動造就了整個團(tuán)隊的士氣，提高了作戰(zhàn)時的勝算”。所以當(dāng)艾伯拉蕭夫告訴他的戰(zhàn)友“這是你的船，你要負(fù)起責(zé)任”的時候，所有的水兵都覺得管好“班福特號”就是自己的職責(zé)所在。其實在《這是你的船》中，作者想告訴每一個讀者或是說每一個職員，“只要我們心中，有這種概念：‘這是我的公司’的信念，我們就一定會成功?！?/p>

4。激情對待工作。

我們常常說，有壓力才有動力。其實在是現(xiàn)實工作中更為有價值的最為有效的方式，就是激情。而不是興趣。就是將無趣的日常工作，看成充滿激情事業(yè)，并在每個環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)上努力。艾伯拉蕭夫深得管理精髓之一，聆聽士兵們需要，幫每個人確立了自己的目標(biāo)方向，極大地鼓舞了士兵的士氣和激情，使得艦上的每個人都干勁十足。將它放到企業(yè)管理中去，我們會發(fā)現(xiàn)，每一個員工都希望把自己的工作做好，都希望通過自己的努力來增加收入，晉升自己的職務(wù)，獲得老板的認(rèn)可。沒有人愿意一事無成。如果你在工作之初就下定決心，一定要出色地完成一項工作，不想半途而廢。就必須要有工作激情，讓我們的內(nèi)心時刻提醒著我們自己，“這是我要完成的工作，我要追求完美，即時有重重的困難和阻礙，我們的內(nèi)心會抉擇至少要完成。同時，我們以執(zhí)著的信念，感染并帶動我們的屬下的積極性。這樣，才能體現(xiàn)的你的激情工作的價值。所以，只要你去工作，就一定保持激情，這樣我們對工作才會有高昂的士氣。才會用十足的動力。

5。團(tuán)隊合作，一致對外。

為了更進(jìn)一步超越自己，需要超越自己的現(xiàn)在所做事情。一個團(tuán)隊是否強(qiáng)大，取決于團(tuán)隊的合作精神。一個團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力的強(qiáng)大，不僅取決于每個成員個人的力量，而且還取決于每個人的緊密協(xié)作等。這里說的超越很大程度上是團(tuán)隊之間的溝通和協(xié)作。書中提到的木桶理論我至今記憶猶新，它能很形象說明了團(tuán)隊之間的各個成員的重要性與協(xié)作性。主要表現(xiàn)在團(tuán)隊成員同舟共濟(jì)，相互依存。團(tuán)隊之間的信任以及能夠相互容納并真誠的相處。接下來就是相互幫助，共同進(jìn)步。有了以上的基礎(chǔ)，我們就會做更有責(zé)任心，敢于獨當(dāng)一面，并做到更多的事情，然后做出很多具有創(chuàng)新的工作。很多時候需要做到舍小顧大。該書涉及到我們做好自己該做的事情外，還得幫助上司或公司成功。道理很簡單，只有大的平臺成功了，這個平臺才能幫助自己成功。這也是前面說的需有同一個目標(biāo)的原因吧。在上面提到了我們需要鼎力支持我們的上司。這不僅幫助了上司，同時也幫助了自己。如果上司能成功，也會幫助你成功，從另外一個角度看，在這個幫助的過程中，我們也能向上司學(xué)到很多經(jīng)驗。上司之所以能夠當(dāng)上司，上司有很多優(yōu)點的，有我們不如他們之處的。艾伯拉蕭夫詳細(xì)闡述了他在贏得水兵信任和重建隊伍士氣時所使用的一些具體方法和技巧。艾伯拉蕭夫要跟我們分享的是如何通過樹立典范的方式來實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)；如何在與下屬溝通的過程中認(rèn)真地聆聽他們的意見和建議；如何在部屬任務(wù)的過程中與下屬有效的溝通；如何在組織中營造一種相互信任的氣氛；如何在實現(xiàn)目標(biāo)過程中把關(guān)注的重點轉(zhuǎn)移到結(jié)果上面；如何謹(jǐn)慎地冒險；如何擺脫成規(guī)舊俗；如何幫助人們確立自信；如何實現(xiàn)整個組織的團(tuán)結(jié)；以及如何盡可能地提高組織成員的生活質(zhì)量”。

這是我們的船讀后感分享

讀完作者的作品后，我們肯定會有所感悟。因此，寫篇讀后感可以將作者的意圖盡可能地表達(dá)出來。這篇“這是我們的船讀后感”是幼兒教師教育網(wǎng)小編精心制作的，希望您喜歡！期待本文能夠成為您的喜愛之作！

這是我們的船讀后感【篇1】

想到船，我腦海中第一個印象就是一艘遠(yuǎn)征的巨艦，也許它像明代鄭和下西洋時的“寶船”，也許它像二戰(zhàn)時美國的航母“企業(yè)號”，或者它更像加勒比海盜中那艘永不沉沒的“黑珍珠號”，但當(dāng)他們航行在茫茫大海中時，你不妨將你想象的鏡頭向上拉升，拉升到10米、100米、1千米……，你會發(fā)現(xiàn)他們在大海中顯得那么微不足道，狂風(fēng)暴雨的海嘯，茫茫無際的航行，都使得那艘船顯得那么微不足道。而這時船上的人呢？像螞蟻、像昆蟲，死死的抱著這艘船，因為船是他們在大海中的全部，是闖過狂風(fēng)暴雨的依靠，是帶他們行駛到港口的唯一途徑。書中的一句話我印象深刻：“只要我們上了船，我們就和船捆綁在了一起。這條船就是我們的船了。船的前途就決定著我們的前途，船的命運就決定著我們的命運了。船翻了，我們就會葬身大海。船已與我們生死攸關(guān)了。我們把自己的命運交給船來處置?！鄙罹拖翊蠛?，我們就是那微不足道的“螞蟻”，生活原本不易，更需我們團(tuán)結(jié)互助，開好我們的船，沖出波浪，駛向心中的港灣。

1、船上的每個人要盡好自己的責(zé)任做好自己該做的事。舵手任務(wù)是掌舵、水手的任務(wù)是劃槳，在“船”這個有限的空間內(nèi)，只有每個人盡到他的職責(zé)，船才能穩(wěn)定的航行前進(jìn)。人不盡其責(zé)，物不盡其用，必然會造成巨大的麻煩，只能維持短期的航行。

2、船上的每個人要保存清醒的頭腦，不要盼著別人的事出事。有句俗語“都是一根線上的螞蚱”船翻了都會葬身大海，船上亂了都會受到波及，船不走了會對每一個船上的人造成損失。因此不要盼和你一起劃船的水手出了什么問題，因為他的失誤除了會讓船慢下來，對你個人并沒有一點好處；也不要盼著船上其他人誰與誰之間產(chǎn)生了矛盾，有了分歧，因為那樣對我們的航行并沒有任何意義。

3、船上的每個人要有大局觀念，航行的穩(wěn)定對大家都是好事。眾人拾柴火焰高，眾人劃槳開大船。在資源有限的孤船上，任何的內(nèi)耗都會影響船的航行，在面對激流的挑戰(zhàn)時都會對船體造成損失的風(fēng)險。大船航行的穩(wěn)定，我想水手們多余的時間和精力，可以去釣魚、捕蟹，欣賞一路走來的風(fēng)景，而航行時出現(xiàn)了故障，那所有的精力肯定都在修船。

最后我想和大家分享一段歷史故事，來結(jié)束今天與大家的交流，16世紀(jì)明萬歷年間，在朝鮮半島發(fā)生過一場著名“露梁海戰(zhàn)”，中朝聯(lián)軍李舜臣部，帶來14艘戰(zhàn)艦成功阻擊了日本百余艘鐵皮船，我想當(dāng)時每個船上的將士心中都在想，這是我們的船，它絕對不能沉，它要帶著我們凱旋。

這是我們的船讀后感【篇2】

其實初看到書名，我的閱讀欲望是不強(qiáng)的，因為感覺這無非就是在講述一條船，一條我們的船。然而有一天，當(dāng)我靜下心來認(rèn)真讀了一會后卻發(fā)現(xiàn)我需要從另一個角度來看待這本書了。作者從通過自己在"企業(yè)"號航母上的經(jīng)歷與自己工作中的細(xì)小事件出發(fā)，悟出一種道理，提煉出一種正確的工作態(tài)度、工作方式。身臨其境、感觸良多。

"只要我們上船了，我們就和船在一起了。這條船就是我們的船了。"邁克爾柯維的《這是我們的船》給我留下最深印象的一句話。作者從不空談應(yīng)該怎么做，從不空講怎樣才能獲得成功，而是通過自己在"企業(yè)"號航母上的經(jīng)歷與自己工作中的細(xì)小事件出發(fā)，悟出一種道理，提煉出一種正確的工作態(tài)度、工作方式。

我深深的認(rèn)識到：福富，就是我們的船，船的前途就決定著我們的前途，船的命運就決定著我們的命運。我們船上的每一個人，不管我們之間你的差距有多大，不論優(yōu)秀還是平庸，我們都應(yīng)該用自己的最真誠服務(wù)去對待每一個客戶、在這個平凡而又不平庸的崗位上奉獻(xiàn)自己的青春熱情。

我主要從事的是軟件開發(fā)工作，這是一項極富團(tuán)隊性而又責(zé)任重大的工作，需要每個工作人員通力協(xié)作來完成，這就要求我時刻保持清醒的頭腦，工作上來不得半點馬虎，同時要和同事之間保持默契配合，大家各司其職做好自己的工作。這無處不體現(xiàn)出《這是我們的船》里所提倡的團(tuán)體合作精神，我們部門就是一個團(tuán)隊，我們就是這個團(tuán)隊里的一份子，只有我們大家對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、互相配合，對工作充滿熱情才能使我們工作很好的展開。團(tuán)體配合的好壞對我們工作效率、工作質(zhì)量的影響十分巨大，整個團(tuán)體和睦相處后，我們就會發(fā)現(xiàn)，原來工作可以不必像想象中那樣復(fù)雜繁瑣，這樣的工作狀態(tài)使得我們即使在一天的忙碌之后仍然精力充沛，只有這樣時刻保持工作熱情才能給客戶們提供最貼心最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，同時這種熱情也會相互感染，由此而使得整個團(tuán)隊都熱情洋溢。

福富公司其實就是大大小小的團(tuán)隊有機(jī)地結(jié)合體，其實就是我們的船，我們就是船上的各個零件。船的方向就是我們的方向，船的成功也就是我們的成功。所以既然自己選擇上了一條船，就應(yīng)該站好屬于自己的崗位，也就應(yīng)該承擔(dān)更多的責(zé)任，要學(xué)著改變自己，也許改變是艱難的，但改變能讓我們重新認(rèn)識自己。一個人的能力不是天生就具有的，它是在后天的不斷學(xué)習(xí)、不斷實踐、不斷的總結(jié)中培養(yǎng)出來的。在生活的艱難跋涉中，我們自己要相信，可以輸給別人，但不能輸給自己。這不僅需要有堅韌的意志，其次還要正確看待自己的職業(yè)，也就是自己是否把所在企業(yè)看成自己的生命船，是否自始至終站好自己的崗，是否挑戰(zhàn)過自己，發(fā)揮了最大的工作潛能，是否付出最激情的行動，在最短的時間內(nèi)完成工作任務(wù)，是否超越了自己的工作崗位，幫助上司走向成功。

只要我們上了船，我們就和船捆綁在一起了，努力幫助船長和上司把船往正確的方向行駛就一定沒有錯，僅僅是因為"這是我們的船"。

這是我們的船讀后感【篇3】

只要我們上船了，我們就和船在一起了，這條船就是我們的船了，讀完這本書后這是給我留下最深刻印象的一句話。同時感受也頗多，在我們的觀念里，船意味著同心協(xié)力，同舟共濟(jì)，乘風(fēng)破浪，到達(dá)彼岸。不論在生活中還是在工作中我們每個人都是一名船員，都承擔(dān)這一個船員應(yīng)該有的責(zé)任，我們不是一個人，是一個船隊，是一個集體，每個人都要站好自己的崗，付出最激情的行為，因為我們的行為，關(guān)系到船的生存，所以我們要對自己的行為負(fù)責(zé)任，船的前途就決定的我們的前途，船的命運就決定著我們的命運，我們船上的每一個人，不管我們之間差距有多大，不論優(yōu)秀還是平庸，都要在平凡而又不平庸的崗位上，奉獻(xiàn)自己的熱情。

試想，我們的店鋪不就是一只船隊嗎？如何打造有戰(zhàn)斗力的船隊呢？任何一個組織，要實現(xiàn)目標(biāo)，單打獨斗是行不通的，只有大家互相支持、互相幫助，才會形成最強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。自己的船，自己打造，不論遇到再大的風(fēng)浪都要有一種不服輸?shù)男膽B(tài)發(fā)揮我們每個船員的智慧及敬業(yè)精神，站好自己的崗，整個戰(zhàn)艦才會有戰(zhàn)斗力，才會乘風(fēng)破浪，勇往直前。一只強(qiáng)大的船隊給予我們的是自信，在這樣的船隊或團(tuán)隊中工作，你會覺得心情愉悅，干勁十足，在隊員們的齊心協(xié)力、共同努力下，整個船隊成績會更加驕人，蒸蒸日上。在增強(qiáng)團(tuán)隊精神上要始終堅持八項法則：目標(biāo)明確、團(tuán)結(jié)互助、暢所欲言、互相傾聽、強(qiáng)烈的參與、各負(fù)其責(zé)、死心塌的、創(chuàng)新發(fā)展，這是一個強(qiáng)大團(tuán)隊必須遵循的，如果我們能依據(jù)這些法則，使是我們的團(tuán)隊具備這樣的條件，定能打造出一個屬于我們自己的戰(zhàn)無不勝的船！

通過閱讀這是我們的船，我又深入的了解了什么叫團(tuán)隊精神，每個人的行為都關(guān)系到船的生存，所以都要對自己行為負(fù)責(zé)，團(tuán)隊合作、高效工作是我們每個人都應(yīng)該具備的特質(zhì)，就讓我們攜手共進(jìn)，挑戰(zhàn)自我，宣戰(zhàn)極限，發(fā)揮最大的潛能，共同打造自己強(qiáng)大的團(tuán)隊吧！

這是我們的船讀后感【篇4】

《這是我們的船》讀后感800字：

想到船，我腦海中第一個印象就是一艘遠(yuǎn)征的巨艦，也許它像明代鄭和下西洋時的“寶船”，也許它像二戰(zhàn)時美國的航母“企業(yè)號”，或者它更像加勒比海盜中那艘永不沉沒的“黑珍珠號”，但當(dāng)他們航行在茫茫大海中時，你不妨將你想象的鏡頭向上拉升，拉升到10米、100米、1千米……，你會發(fā)現(xiàn)他們在大海中顯得那么微不足道，狂風(fēng)暴雨的海嘯，茫茫無際的航行，都使得那艘船顯得那么微不足道。而這時船上的人呢？像螞蟻、像昆蟲，死死的抱著這艘船，因為船是他們在大海中的全部，是闖過狂風(fēng)暴雨的依靠，是帶他們行駛到港口的唯一途徑。書中的一句話我印象深刻：“只要我們上了船，我們就和船捆綁在了一起。這條船就是我們的船了。船的前途就決定著我們的前途，船的命運就決定著我們的命運了。船翻了，我們就會葬身大海。船已與我們生死攸關(guān)了。我們把自己的命運交給船來處置。”生活就像大海，我們就是那微不足道的“螞蟻”，生活原本不易，更需我們團(tuán)結(jié)互助，開好我們的船，沖出波浪，駛向心中的港灣。

1、船上的每個人要盡好自己的責(zé)任做好自己該做的事。舵手任務(wù)是掌舵、水手的任務(wù)是劃槳，在“船”這個有限的空間內(nèi)，只有每個人盡到他的職責(zé)，船才能穩(wěn)定的航行前進(jìn)。人不盡其責(zé)，物不盡其用，必然會造成巨大的麻煩，只能維持短期的航行。

2、船上的每個人要保存清醒的頭腦，不要盼著別人的事出事。有句俗語“都是一根線上的螞蚱”船翻了都會葬身大海，船上亂了都會受到波及，船不走了會對每一個船上的人造成損失。因此不要盼和你一起劃船的水手出了什么問題，因為他的失誤除了會讓船慢下來，對你個人并沒有一點好處；也不要盼著船上其他人誰與誰之間產(chǎn)生了矛盾，有了分歧，因為那樣對我們的航行并沒有任何意義。

3、船上的每個人要有大局觀念，航行的穩(wěn)定對大家都是好事。眾人拾柴火焰高，眾人劃槳開大船。在資源有限的孤船上，任何的內(nèi)耗都會影響船的航行，在面對激流的挑戰(zhàn)時都會對船體造成損失的風(fēng)險。大船航行的穩(wěn)定，我想水手們多余的時間和精力，可以去釣魚、捕蟹，欣賞一路走來的風(fēng)景，而航行時出現(xiàn)了故障，那所有的精力肯定都在修船。

最后我想和大家分享一段歷史故事，來結(jié)束今天與大家的交流，16世紀(jì)明萬歷年間，在朝鮮半島發(fā)生過一場著名 “露梁海戰(zhàn)”，中朝聯(lián)軍李舜臣部，帶來14艘戰(zhàn)艦成功阻擊了日本百余艘鐵皮船，我想當(dāng)時每個船上的將士心中都在想，這是我們的船，它絕對不能沉，它要帶著我們凱旋。

這是我們的船讀后感【篇5】

我以前看書總是喜好瀏覽，書中的內(nèi)容只是匆匆掠過，大致掌握梗概便算完成?？伞哆@是我們的船》這本書，我卻仔仔細(xì)細(xì)的品讀了一遍，其中蘊含的哲理讓我感觸頗深，作者邁克爾柯維，把他十年海軍生活的感悟運用到職業(yè)生涯中，使他能在短短的兩年時間便獲得了所在公司的年度杜邦員工最高成就獎，在成就他所在企業(yè)的同時，也成就了自身。

從這本書的題目便能略知本書的大致精神，題目中的兩個關(guān)鍵詞是我們和船，我們便代表了一個團(tuán)隊，船就是這個團(tuán)隊所賴以生存的環(huán)境，船當(dāng)然會有船長和士兵，一個企業(yè)也會有領(lǐng)導(dǎo)和員工。船是船員的生命之舟。船只有在水中并承載著生命，才能稱為真正意義上的船。很多企業(yè)家都表示過一個企業(yè)真正的靈魂是這個企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)文化，這才是一個企業(yè)賴以生存的基礎(chǔ)，而企業(yè)文化不是一個領(lǐng)導(dǎo)說了就算的，它的形成是內(nèi)部所有員工的工作及生活激情所迸發(fā)出來的。一個人在人生的開始都會遇到挫折，很多困難和挫折雖然給人帶來痛苦，但它往往可以磨練人的意志，激發(fā)人的斗志，從而使人學(xué)會思考成功的路徑，調(diào)整行為，曾就輝煌的事業(yè)。一個企業(yè)也會是這樣，它并不會一帆風(fēng)順，它會不間斷的出現(xiàn)人才及資金等的短缺，或是出現(xiàn)更嚴(yán)重的危機(jī)，這個時候才是真正體現(xiàn)一個企業(yè)的企業(yè)文化堅韌度的時候。很巧合的就是基本每個企業(yè)內(nèi)部所提倡的最主要的就是團(tuán)隊合作，也可以說這不是一個巧合，而是成功的必備因素之一。本書中也根據(jù)作者的十年海軍生涯及后來的商業(yè)活動提煉出八項原則：目標(biāo)明確、團(tuán)結(jié)互助、暢所欲言、互相傾聽、強(qiáng)烈的參與、各負(fù)其責(zé)、死心塌地、創(chuàng)新才有發(fā)展，以上八項是一個強(qiáng)大的團(tuán)隊成功所必須遵循的，團(tuán)隊中的每一位成員只有充分發(fā)揮主動性，才會建造一個屬于自己戰(zhàn)無不勝的船。

在接到新的工作崗位，面臨新的環(huán)境，我也無數(shù)次的問自己：準(zhǔn)備好了嗎？對書中麥克馬龍對柯維說的一句話記憶猶新：適應(yīng)？你不知道這要是在戰(zhàn)場上，等你適應(yīng)好了，早就沒命了！。真的會是這樣，在企業(yè)中一個新的崗位交給自己，不可能給很多的時間去讓自己適應(yīng)，甚至是根本沒有時間適應(yīng)，所以既然自己選擇上了一條船，就應(yīng)該站好屬于自己的崗位，也就應(yīng)該承擔(dān)更多的責(zé)任，要學(xué)著改變自己，也許改變是艱難的，但改變能讓我們重新認(rèn)識自己。一個人的能力不是天生就具有的，它是在后天的不斷學(xué)習(xí)、不斷實踐、不斷的總結(jié)中培養(yǎng)出來的。在生活的艱難跋涉中，我們自己要相信，可以輸給別人，但不能輸給自己。這不僅需要有堅韌的意志，其次還要正確看待自己的職業(yè)，也就是自己是否把所在企業(yè)看成自己的生命船，是否自始至終站好自己的崗，是否挑戰(zhàn)過自己，發(fā)揮了最大的工作潛能，是否付出最激情的行動，在最短的時間內(nèi)完成工作任務(wù)，是否超越了自己的工作崗位，幫助上司走向成功。

靠著默契的團(tuán)隊合作及自身的工作能力我們能取得成功，但當(dāng)我們歷經(jīng)磨難，沉浸在成功的喜悅之時，我們是否想過要不要挑戰(zhàn)一下自己呢，那這樣我們又能取得成功嗎？其實任何人在自己的船上，如果想讓自己從人群中脫穎而出，并從工作中取得巨大的收獲，那就要嘗試自我突破了，完成份內(nèi)工作的同時，要勇敢的挑戰(zhàn)具有開拓性，創(chuàng)造性的工作，為自己的船多出主意、想決策，并隨時協(xié)助別人的工作。挑戰(zhàn)需要勇氣，還要合理運用自己的方式給自己尋找挑戰(zhàn)的機(jī)會，親自、認(rèn)真、嚴(yán)肅的去完成它。適當(dāng)?shù)慕o自己加碼，加壓，有壓力才會有動力，加碼加壓之前，首先要肯定自己，其次還要善于尋求幫助，并合理分配，制定切合實際的目標(biāo)，規(guī)定在自己所能承受的范圍內(nèi)。如果我們對自己的挑戰(zhàn)能力判斷有誤，挑戰(zhàn)失敗之后，把不可能完成變成現(xiàn)實，千萬不能沮喪和失望，即使失敗了，我們也會得到大家的認(rèn)可，因為我們有敢于挑戰(zhàn)不可能完成的工作態(tài)度，我們是職場上的勇士。

只要我們上了船，我們就和船捆綁在一起了，努力幫助船長和上司把船往正確的方向行駛就一定沒有錯，僅僅是因為這是我們的船。

《這是我們的船》是一本難得的好書，能夠啟迪人的心智，是進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的難得的教材。作者的思想更會深遠(yuǎn)的影響著我們。

這是我們的船讀后感【篇6】

作者用船來描述我們事情的企業(yè)有著獨到的之處。

麥克爾柯維在五零零強(qiáng)公司員工培訓(xùn)的獻(xiàn)詞時，指出無論我所服務(wù)的是國家軍隊還是一個企業(yè)，構(gòu)造機(jī)構(gòu)我都將奉行這是我們的船的法則我將把我所服務(wù)的構(gòu)造視為我的船，在我們的看法里，船意味著同心協(xié)力。同舟共濟(jì)，乘風(fēng)破浪

我們上了一條船。我們就是船上的一個海員。承擔(dān)著一個海員就應(yīng)有的所有的職責(zé)，我們不是一個人。是一個船隊，是一個群眾，要把自己的前途與運氣系在一齊相互協(xié)作，相互依存，肝膽相照。榮辱與共。每一個人都要站好自己的崗，支付最激情的行動，你的行為關(guān)系到船的生存所以你要對自己的行為賣力。這樣的一條船，有著這樣的一些海員，才會有著乘風(fēng)破浪，一往無前的戰(zhàn)役力，我想我們都盼望生活中這樣的一個群眾，這樣的船上。

讀完了這本書，對我的激勵很大，好象又重生了一次，名著讀后感范文想想我們事情的這個群眾自己為這個群眾做過什么，這是維系我們的生存的船，是我們生存的飯碗，我是這條船上的海員，我必須向自己的極限宣戰(zhàn)向不可能完成的事情挑戰(zhàn)，相信只要有勇氣，敢于挑戰(zhàn)，就能產(chǎn)生一種超乎常規(guī)的力量就能發(fā)揮我們最大的潛能。那些看似不可能完成的事情最終會成為我們的手下敗將。

起首我們來到巴別塔，我們就就應(yīng)把巴別塔當(dāng)成我們的家這是我們的船讀后感。就應(yīng)把自己和其他塔塔們綁定在一齊，綁定到這個各人庭里，將我們的產(chǎn)品做的更好，為了一個共同的目的往前沖。也許這個目的暫時不準(zhǔn)確，但是我們?nèi)匀槐匾赃@樣個信念去完成。如果這個目的不準(zhǔn)確，會有時機(jī)糾正的。

我想我們有了同一個目的之后，接下來的事情就是去做初戀這件小事讀后感。如何做好一個事情，以前我真沒有一個個性清晰的概念，經(jīng)過這次的閱讀，找到一些答案。把自己的事情做好，能夠從以下方面入手。

完成自己崗位就應(yīng)做的事情。

在有了同一目的之后，職責(zé)心順其自然的能夠表現(xiàn)出來。

這是我們的船讀后感【篇7】

大象編譯的《這是我們的船》一書，共分八章39小節(jié)，系統(tǒng)全面、生動形象地為我們詮釋了封面上撰寫的“我們是一條船上的：員工和企業(yè)共贏的方法”的內(nèi)涵。書中從士兵、上司到船員談了很多的見解與方法，但我認(rèn)為第三章“站好自己的崗”中“保證完成任務(wù)”以及第六章“付出最激情的行動”中“立即執(zhí)行”尤為啟迪著我?！氨ＷC完成任務(wù)”、“立即執(zhí)行”，兩者的本質(zhì)是責(zé)任的堅守。

責(zé)任是什么？責(zé)任是一種品質(zhì)。范仲淹“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”是責(zé)任；陸游“僵臥孤村不自哀，尚思為國戌輪臺”是責(zé)任；辛棄疾“醉里挑燈看劍，夢回吹角連營”是責(zé)任。英國王子查子斯曾經(jīng)說過：“這個世界上有許多你不得不去做的事，那就是責(zé)任?！痹摃f得好：“保證完成任務(wù)”“成功者往往不善于也不需要任何借口和理由，因為我們必須為自己的行為和目標(biāo)負(fù)責(zé)，也能努力承受自己努力的結(jié)果。”

責(zé)任，是一種修養(yǎng)，更是一份沉甸甸的背負(fù)和錘煉。一個人真正融入了社會、成為單位一員的時候，責(zé)任，也就自然而然地落到了肩上，而且是常常伴隨著心靈和肉體的痛苦。既然是這樣，為什么要背負(fù)、要擔(dān)當(dāng)呢？因為，它帶給你的是人性的瑰寶——高尚的人格、良好的修養(yǎng)，成事的基石，價值的所在；除非你是懦夫。因此，責(zé)任，也是對人們品格的檢驗、惰性的考驗，考驗堅守者的意志，同時也決定著堅守者的可貴。書中說：“想做的事情，馬上動手！不要拖延”“想做的事，立即去做”“這是我們艦隊的成功經(jīng)驗，我們的這種經(jīng)驗，同樣適合于任何人。”責(zé)任，其實就在我們每一個人平凡的生活工作里，就在微不足道的細(xì)節(jié)里，就在執(zhí)行力的素養(yǎng)里。

還在學(xué)生時代，老師經(jīng)常講：要按時、按質(zhì)、按量完成作業(yè)，這就是執(zhí)行力。那么，工作后就應(yīng)該是按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，這更是執(zhí)行力。也就是我們常說的，在規(guī)定的時間里，按規(guī)定的要求，完成規(guī)定的動作，不折不扣地、自覺自愿地完成本職工作，不找借口，不推諉，不磨洋工，不陽奉陰違。

毛主席講過：思想是靈魂，是統(tǒng)帥。試想，一個沒有責(zé)任意識的人，何來執(zhí)行力？相反，一個執(zhí)行力很強(qiáng)的人，又何嘗不是一個有強(qiáng)烈責(zé)任感的人。

中組部部長陳希在5月21日召開的“新時代激勵干部新?lián)?dāng)新作為暨加強(qiáng)改進(jìn)選調(diào)生工作座談會”上，為全國各級領(lǐng)導(dǎo)干部給出了最新選拔標(biāo)準(zhǔn)：“正確選人用人導(dǎo)向激勵干部，大力選拔政治過硬、作風(fēng)扎實、敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、廉潔自律的干部，讓想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會、有舞臺?！备矣谪?fù)責(zé)，就是要堅守責(zé)任。同時，其在“五個過硬”要求中又強(qiáng)調(diào)了“責(zé)任過硬”?？梢姡?zé)任擔(dān)當(dāng)之于人立德、立業(yè)是何等重要！

堅守責(zé)任，是對單位每一位員工的最基本要求。只有具備了責(zé)任意識，才能時刻不忘自己是賴以生存的單位的一員，才能把自己的思想感情和實際行動自覺地融匯于工作的細(xì)微之中，與單位同呼吸、共命運。

責(zé)任，源于對單位的深厚感情。只有對單位心存感激，對單位有生存的依賴感，才會有強(qiáng)烈的責(zé)任感，才會有良好的執(zhí)行力。正是懷著對單位的感激，32年前，我從踏進(jìn)單位的門檻那天起，就注定了我那雙肩，對單位要承擔(dān)起自已的責(zé)任。

通過學(xué)習(xí)，且反復(fù)學(xué)習(xí)《這是我們的船》一書，并深入思考：作為單位的一員，我應(yīng)該成為一個自動自發(fā)而又卓有成效的工作者，竭盡全力，與全體同事同舟共濟(jì)，肩負(fù)時代賦予我們這一輩的使命，用我們的雙手譜寫事業(yè)奮斗的華彩篇章。

這是我們的船讀后感【篇8】

為了提升員工素質(zhì)，尋找員工和企業(yè)共贏的方法，公司為員工發(fā)放了《這是我們的船》。本來興趣了了，當(dāng)我翻開書的第一章，目光便再也無法挪開……

《這是我們的船》一書詳盡介紹了麥克爾·柯維風(fēng)行西方企業(yè)界的“優(yōu)秀士兵/員工成長法則”。書中有一段話：“只要我們上了船，我們就和船捆綁在一起了。這條船就是我們的船了。船的前途就決定著我們的前途，船的命運就決定著我們的命運了。船翻了，我們就會葬身大海。船已與我們生死攸關(guān)了?！边@段話讓我的情緒久久不能平靜。

公司就是我們的船。公司給我們一個工作平臺，我們?yōu)楣径ぷ?；公司給我們精神寄托，給我們生活保障，我們沒理由不把公司當(dāng)成是自己最重要的生命之船。工作無處不體現(xiàn)出《這是我們的船》里所提倡的團(tuán)體合作精神。我走上了一條船（公司），從此這就是我們的船了。我們的命運已經(jīng)和船緊緊地聯(lián)系在一起，每個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都有可能影響全局，導(dǎo)致我們的船遭受厄運。那么公司的成敗榮辱都將與我們息息相關(guān)，只有我們大家對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、互相配合，對工作充滿熱情才能使我們工作很好的展開。團(tuán)體配合的好壞對我們工作的影響十分巨大，整個團(tuán)體的和睦相處后，我們就會發(fā)現(xiàn)，這樣的工作狀態(tài)使得我們即使在一天的忙碌之后仍然精力充沛。只有這樣時刻保持工作熱情才能為公司創(chuàng)造最大化的利益。這種熱情也會相互感染，由此而使得所有員工，不管在哪個崗位上，都能最大化的展現(xiàn)自己的價值。

要成長的人是自己，沒有人會為你的成長買單。人生會遇到很多挫折，在面對挫折的時候，切勿浪費時間去為你的挫折找借口，作文相反應(yīng)該及早站起來總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)。邁克爾·柯維的上司麥克·馬龍在訓(xùn)練中總是強(qiáng)調(diào)“每個細(xì)節(jié)背后的偉大力量，細(xì)枝末節(jié)最傷腦筋”。如果我們在追求目標(biāo)的過程中不能一時實現(xiàn)最終目標(biāo)，我們可以在追求目標(biāo)的過程中，將大目標(biāo)分解成小目標(biāo)，通過小小業(yè)績的提高，然后不斷地積累逐步完成大目標(biāo)。

作者用船來形容我們公司有著獨到之處。我們上了一條船就是船上的一個船員，承擔(dān)著一個船員應(yīng)有的所有職責(zé)，我們不是一個人，是一個船隊，要把自己的前途與命運系在一起，相互協(xié)作，相互依存，肝膽相照，榮辱與共。這樣的一條船才會有著乘風(fēng)破浪，一往無前的戰(zhàn)斗力。歸結(jié)到公司中去，這樣的員工才能充滿干勁，為上司排憂解難，為公司嘔心瀝血，自己也將擁有更好的發(fā)展機(jī)會。因為麥克爾·柯維用自己的親身經(jīng)歷告訴我們“幫助上司成功，上司也一定會幫助你成功，因為這是‘我們的船’”。

這是我們的船讀后感【篇9】

只要我們上船了，我們就和船在一起了。這條船就是我們的船了。邁克爾柯維的《這是我們的船》給我留下最深印象的一句話。

我作為松江婦保醫(yī)院的一位普通護(hù)士，來院里上班雖然才兩年時間，但是通過閱讀《這是我們的船》一書，我深深的認(rèn)識到：婦保院，就是我們的船，船的前途就決定著我們的前途，船的命運就決定著我們的命運。我們船上的每一個人，不管我們之間你的差距有多大，不論優(yōu)秀還是平庸，我們都應(yīng)該用自己的最貼心服務(wù)去對待每一個孕婦、在護(hù)士這個平凡而又不平庸的崗位上奉獻(xiàn)自己的青春熱情。

我主要從事的是接生工作，這是一項極富團(tuán)隊性而又責(zé)任重大的工作，需要每個工作人員通力協(xié)作來完成，這就要求我時刻保持清醒的頭腦，工作上來不得半點馬虎，同時要和同事之間保持默契配合，大家各司其職做好自己的工作。這無處不體現(xiàn)出《這是我們的船》里所提倡的團(tuán)體合作精神，我們醫(yī)院就是一個團(tuán)隊，我們就是這個團(tuán)隊里的一份子，只有我們大家對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、互相配合，對工作充滿熱情才能使我們工作很好的展開。團(tuán)體配合的好壞對我們接生工作的影響十分巨大，整個醫(yī)療團(tuán)體的和睦相處后，我們就會發(fā)現(xiàn)，原來工作可以不必像想象中那樣復(fù)雜繁瑣，這樣的工作狀態(tài)使得我們即使在一天的忙碌之后仍然精力充沛，只有這樣時刻保持工作熱情才能給產(chǎn)婦們提供最貼心最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，同時這種熱情也會相互感染，由此而使得整個醫(yī)療團(tuán)隊都熱情洋溢，以便樹立起我們婦保醫(yī)院服務(wù)優(yōu)質(zhì)、積極向上、富有朝氣的良好形象?？傊?，每天精神飽滿的去迎接工作的挑戰(zhàn)，以最佳的精神狀態(tài)去發(fā)揮自己的才能，同時和醫(yī)院的每個同時和諧相處、默契配合，才能使我們的船航行的更好，更遠(yuǎn)。

在我們?nèi)粘５纳顚W(xué)習(xí)中，只有在工作中不斷的加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，才能把工作做的更好。當(dāng)我們走入崗位，或許對所需的基本技能也是模棱兩可，通過訓(xùn)練你可以熟練掌握，通過不斷學(xué)習(xí)才能開拓視野，創(chuàng)造性的把工作做好。無論處在什么崗位都不能停止學(xué)習(xí)的腳步，要把工作當(dāng)成是學(xué)習(xí)的殿堂。只有通過這種不斷地學(xué)習(xí)來適應(yīng)工作的需要。才能用自己的所學(xué)所想更好的為產(chǎn)婦們服務(wù)，為自己的團(tuán)隊提供最好的技術(shù)保障。

通過閱讀《這是我們的船》我學(xué)到了什么叫做團(tuán)隊精神，每個人的行為都關(guān)系到船的生存，所以要對自己的行為負(fù)責(zé)。團(tuán)隊合作、高效工作、服務(wù)熱情這是我們每個婦保院人所應(yīng)該具備的特質(zhì)。

這是我們的船讀后感【篇10】

我們上了一條船，這是我們的船!書中的主人公從一名普通士兵成長到了“企業(yè)”號的一名指揮官，其后他又加入杜邦公司，用了兩年時間，成為了公司的“明星員工”。該書說明了一個道理，優(yōu)秀的人離不開一個團(tuán)結(jié)向上集體的培養(yǎng)，同時，優(yōu)秀的人也在不斷地為這個集體提供著無限的活力。在這里，人與集體形成了一個共同發(fā)展的良好生態(tài)，共同進(jìn)步，一起成長。

通過閱讀這本書，對于個人與集體的關(guān)系，有以下幾點小小的感悟，望首長和同志們指正：

一、要有主人翁意識，要把所有的事當(dāng)成自己的事來做。我們每一位同志都要有這種意識，要以單位為家，要主動、積極、負(fù)責(zé)、奉獻(xiàn)、堅持、追求成功、永不言敗，不要把主人翁意識只當(dāng)做一種口號，更要當(dāng)成一種信仰、一種高尚的品德，運用到工作中。

二、要有大局意識，誰都知道有國才有家，對于武裝部也一樣，他是個大家庭，我們就是這個家庭的一員，單位接受我們的想法，處理我們的訴求，但是誰又想過我們的家庭有沒有困難，家庭有困難時向誰抱怨?所以我們每一個在這個家庭中的成員，不要分干部、職工、還是應(yīng)急骨干，不要分領(lǐng)導(dǎo)還是部屬，都要以武裝部的發(fā)展為目標(biāo)，要用長遠(yuǎn)的眼光看問題，不應(yīng)計較眼前得與失，每個人的付出別人都是看得見的，付出必有回報。

三、要有團(tuán)結(jié)意識：一個單位、一個集體發(fā)展的好不好，主要還是看成員是不是團(tuán)結(jié)，什么是團(tuán)結(jié)?團(tuán)結(jié)就是相互間的配合，無條件的配合。團(tuán)結(jié)并不只存在于志同道合，團(tuán)結(jié)要把帶有多種情感的員工變成一種精神。在單位中，你會避免不了的聽到個別人的抱怨，說單位不好，抱怨領(lǐng)導(dǎo)，抱怨同事，我們聽完這些人的抱怨，然后分析抱怨的原因，并努力消除他的不滿，將抱怨化為動力?！皥F(tuán)結(jié)就是力量，這力量是鐵，這力量是鋼，比鐵還硬，比鋼還強(qiáng)”。

四、要有創(chuàng)新意識：單位的發(fā)展需要有創(chuàng)新，創(chuàng)新使單位更具有競爭力，能讓人武部這艘大船航行的更遠(yuǎn)，讓我們這些在船上的人獲得更大的收益。我們每一位同志都應(yīng)該有創(chuàng)新意識，在本職崗位上，努力鉆研，踏實工作，工作上要有創(chuàng)新，要講求效率。

五、要有競爭意識：競爭意識體現(xiàn)在為單位創(chuàng)造更大的價值，在單位的這條大船上，我們每個人都不應(yīng)該埋沒自己，天生我材必有用，要認(rèn)識到自己的優(yōu)勢，充分發(fā)揮，主動作為，齊心協(xié)力，讓我們的大船航行的越來越遠(yuǎn)。

人武部這條大船在航行過程中，可能會遇到狂風(fēng)暴雨、觸礁擱淺的風(fēng)險，我們當(dāng)初既然選擇了上船，就已經(jīng)下定了同舟共濟(jì)、風(fēng)雨同行的決心。我們是一個團(tuán)隊，一根筷子容易折斷，一把筷子誰也動不了。不要介意我們之間的能力的差異，優(yōu)秀的、平庸的都需要用自己的激情去工作，學(xué)到的終生受益，做到的是單位的利益，同時也是自己的收獲。我們需要的是學(xué)習(xí)，不斷的學(xué)習(xí)人和事，在學(xué)習(xí)中不斷提高自己的工作能力，增加自己對單位的利益和價值，我們更會堅持到底，與武裝部一起共繁榮。(賈云鵬)

堅持就是勝利讀后感

在平日的學(xué)習(xí)、工作和生活里，大家都跟作文打過交道，寫作文，可以提高自己的概括能力和邏輯能力。好作文不是寫出來的是改出來的，要精寫和多寫相結(jié)合。怎么樣才算是寫好作文了？小編現(xiàn)在向你推薦堅持就是勝利讀后感，相信能對大家有所幫助。

堅持就是勝利讀后感 篇1

暑假又如約而至，古人云：書中自有黃金屋，書中自有顏如玉;高爾基說過：書籍是人類進(jìn)步的階梯。由此可見，讀書是一件多么有意義的事情。所以今年暑假我閱讀了幾本書，《堅持就是勝利》是我最喜歡的一本書，下面由我來介紹一下這本書吧：

這本書是由很多小故事組成的：《100次挫折是成功》、《堅持是一棵會開花的樹》、《困難面前不低頭》、《愛迪生發(fā)明電燈》其中我最喜歡的是《愛迪生發(fā)明電燈》這個故事。

在電燈問世以前，人們使用的照明工具是煤油燈或煤氣燈。這種燈因燃燒燈油或煤氣，不僅味道刺鼻，而且經(jīng)常要添加燃料或清洗，很不方便。更嚴(yán)重的是，這種燈很容易引起火災(zāi)，釀成大禍。多少年來，很多科學(xué)家想盡辦法，想發(fā)明一種既安全又方便的電燈。直到19世紀(jì)初，英國一位化學(xué)家用了2000節(jié)電池和兩根炭棒，制成了世界上第一盞弧光燈，但這種燈光線太強(qiáng)，只能安裝在大型的街道或廣場，并不適合普通家庭使用，為此科學(xué)家們絞盡腦汁想要發(fā)明一種經(jīng)久耐用的家用電燈。

終于在1879年10月21日的這一天，一位美國發(fā)明家通過長期的反復(fù)試驗，終于點亮了世界上第一盞有實用價值的電燈。從此，這位發(fā)明家的名字就走進(jìn)了千家萬戶，他就是被后人譽為發(fā)明大王的愛迪生。

其實，愛迪生制作電燈的過程并不容易，他經(jīng)常在那既是臥室又是實驗室的屋子里進(jìn)行著燈泡的發(fā)明，失敗，又是失敗，一次次的失敗像一記記的拳頭向他砸去，每一次出手都讓他措不及防。但是，他依舊咬緊牙關(guān)繼續(xù)堅持下去，因為，他相信，堅持一定會有收獲。功夫不負(fù)有心人，經(jīng)過了前前后后近30年的時間，終于發(fā)明出了可以點燃1200個小時的電燈。但愛迪生并不滿足于現(xiàn)狀，后面又經(jīng)過研究，愛迪生又改用鎢絲來做，使燈泡的質(zhì)量又得到了提高，并一直沿用到今天。當(dāng)人們每每點亮電燈時，就會想到這位偉大的發(fā)明家，是他，給在黑暗中的人們帶來無窮無盡的光明。而且，愛迪生還發(fā)明了很多東西，比如：電報機(jī)、打字機(jī)、電話、留聲機(jī)等等，這些發(fā)明，對于人們以后的生活提供了具大的幫助。

在看完這個故事后，我收獲了很多;我明白了，在現(xiàn)實生活中遇到困難不要放棄，要堅持不懈，勇往直前，一定要做一個意志堅定的人，只有堅持才有希望，堅持就是勝利!

堅持就是勝利讀后感 篇2

不惜代價，實現(xiàn)目標(biāo)——讀《八十天環(huán)游地球》有感

19世紀(jì)70年代，一個英國人費雷亞斯·福格用八十天的時間，經(jīng)過亞非歐美四大洲，成功環(huán)游世界一圈，你信嗎？當(dāng)夏，乘飛機(jī)環(huán)游地球一圈也只要20個小時，就算乘火車、輪船也不要80天之久。但在那時，火車輪船時速僅是3km/h，要能要八十天環(huán)游地球，必須把時間計算的非常精確，并且不能遇到事故，否則就前功盡棄了。

可是他卻做到了。

福格，一個非常普通的人，一個非常偉大的人。

他只是一個普普通通的英國公民，他只是一個普普通通的改良俱樂部成員，他天天過著平凡人的生活，但他卻有不平凡之處：

他是一個十分守時的人，守時到分秒不差；他是一個有愛心的男人，愿意犧牲自己的旅行時間去拯救一個陌生的女人；他是一個敢愛敢恨的紳士。有時他很有禮貌，一句話也不說，開始毫不含糊地到處走動

他是一個有信仰的人，一個堅忍不拔的偉人，永不言??！

當(dāng)他在香港誤船時，我本以為他已經(jīng)輸定了，因為下一班船要一個星期后才到，可是他竟然租了游艇，從香港駛往上海，這太震驚了！美國火車被搶晚點后，他甚至想乘雪橇去車站。太冒險了！美國再次錯過船后，他又做了同樣的事情，但是當(dāng)沒有柴火時，他燒掉了船上的所有東西，并成功返回英國。

我欽佩他不惜一切代價實現(xiàn)目標(biāo)的精神。

在生活中，我們一遇到不順就打退堂鼓，沒有堅強(qiáng)的意志，也沒有用聰明的頭腦去思考問題。我們應(yīng)該學(xué)會觀察和發(fā)現(xiàn)身邊所有有用的東西；而且我們不想一次全部完成。 只要我們能按時達(dá)到目標(biāo)，就應(yīng)該學(xué)會分節(jié)思考問題。

就像有一次我在做數(shù)學(xué)題的時候，我毫不猶豫地選擇了最好的方程，但是很難解決。我想找到一個難但又容易解的方程，但我放棄了，我馬上想到一個信念：我一定要解這個方程，我能！

我開始了運算。當(dāng)我發(fā)現(xiàn)這個方程有兩個未知數(shù)解不出來時，我有些想放棄，但我轉(zhuǎn)念一想，沒有確定值，但我可以找出他們的關(guān)系呀。最后，我利用他們的關(guān)系找到了這個問題的答案。

雖然這種方法和老師的不同，但我認(rèn)為只要成功就好。

看看nba的熱火隊，它只能排在中間，但今年他們已經(jīng)贏得了總冠軍，他們靠什么？就是老板的不惜代價，他用巨資引進(jìn)三個球星，并為他們挑選了得力幫手，這才鑄就了一個總冠軍！

當(dāng)我們面對許多機(jī)會時，我們不要輕易的隨便亂抓，但一旦以抓住了，就要確保能實現(xiàn)目標(biāo)，要能不惜一切代價去推動目標(biāo)的臨近，從而取得成功。

堅持就是勝利讀后感 篇3

我的生日過去了，生日那天我念念不忘的不是我的大蛋糕，也不是吃蛋糕時的心情，而是爸爸送給我的禮物《乘風(fēng)破浪的男孩》。

這本書寫一個名叫秦海心的小男孩，從平原來到了海南，在爸爸嚴(yán)格監(jiān)管下，他嚴(yán)格要求自己，把時間精準(zhǔn)到分秒，逐漸適應(yīng)海南生活。但有一點，他依然對大海有著本能的恐懼，后來在爸爸的軟硬兼施下，膽小的秦海心才學(xué)會了幾個游泳的動作,后來在苗薇阿姨講的關(guān)于白梔子的故事的鼓勵下，他慢慢克服了對大海的恐懼，開始對帆船有了興趣，就開始刻苦訓(xùn)練，終于學(xué)會了沉著冷靜地去面對各種突如其來的事情，在帆船項目上取得了不容小覷的成績。

人不可貌相，海水不可斗量，一個不折不扣的旱鴨子，竟可以在Topper世界錦標(biāo)賽中獲得世界冠軍!是的，一分耕耘，一分收獲，在生活中也是一樣，只要有付出就會有回報，想要不勞而獲是不行的,正如書中所說:人生也是一樣，你如果怕苦怕累，老想投機(jī)取巧,還以為自己很聰明的話，最后生活會狠狠得給你一巴掌，讓你痛的清醒過來。

的確，我也有過親身經(jīng)歷，在跆拳道體能訓(xùn)練的時候，我們做蜘蛛爬要繞道館一大圈，有三個小教室那么大，我咬牙堅持爬了四分之三圈。還有四分之一圈，我累得停下了，眼睜睜地看著一個個同學(xué)在我的眼前走過，我又爬完了剩下的圈數(shù)。

從那以后，我真正領(lǐng)悟了什么叫堅持就是勝利，沒有人生來就是強(qiáng)者,強(qiáng)者都是從弱者一步步慢慢成長起來的。

堅持就是勝利讀后感 篇4

自： 互聯(lián)網(wǎng)

《錢學(xué)森》作為一部愛國勵志的教育電影，看過《錢學(xué)森》的人都有自己的觀后感，我們來看看別人的《錢學(xué)森》觀后感。

作為一名黨員、一名教師在觀看了《錢學(xué)森》影片后,首先發(fā)現(xiàn)的是差距,其次是感觸與鞭策。

錢學(xué)森同志在美國生活優(yōu)越，但他放棄了金錢、地位和名譽。為了祖國的建設(shè)，他把這一切看得很輕。聽到新中國成立的消息，他立即決定回國。用他的話說:“我是中國人,我可以放棄這里的一切,但不能放棄祖國,我應(yīng)該早日回到祖國去,為建設(shè)新中國貢獻(xiàn)自己的全部力量”。

回國后,錢學(xué)森同志立刻投身于祖國的建設(shè),在短短的十年中,他成功地引爆了兩顆核彈,并發(fā)射了“東方紅”,為中國的航天事業(yè)作出了不可磨滅的貢獻(xiàn),被授予“導(dǎo)彈之父”和“航天之父”的稱號,使當(dāng)時落后的中國在這兩個領(lǐng)域中突飛猛進(jìn),開創(chuàng)了嶄新的局面。現(xiàn)在再回想起取得了這些成就是多么的來之不易:在他決定回國之際就受到美國當(dāng)局的阻撓,他們誣陷錢學(xué)森是間諜,并把他扣留在一個海島的拘留所里。

幾個月來，他瘦了十多公斤，但美國人的迫害并沒有摧毀錢學(xué)森回國的決心。他堅持斗爭

五年后，在義人和中國政府的努力下，他終于回到了祖國。他的精神永垂不朽，他的品質(zhì)永垂不朽，他讓我感到愛國主義的力量是無窮的。

錢學(xué)森先生早年留學(xué)美國，以優(yōu)異成績獲得博士學(xué)位，成為航空工程和空氣動力學(xué)專家。他被麻省理工學(xué)院聘為終身教授。他不僅是一位杰出的科學(xué)家，而且是一位具有獨特戰(zhàn)略眼光和優(yōu)秀組織管理能力的教育家。在人才培養(yǎng)方面，他投入了大量的時間和精力，取得了突出的成績。

由于他在國家航天工程重責(zé)任重大，工作繁忙，所以他沒有放松教學(xué)工作。

古人也云嚴(yán)師出高徒,特別是思想上的嚴(yán)格要求,學(xué)生就是一塊未經(jīng)雕刻的玉器,能否成為真正的美玉,教師在這個過程中也起到了非常重要的作用。思想決定行動。我們應(yīng)該先教育他們的思想，然后在正確的指導(dǎo)下使他們成為美麗的玉。最后，我們需要有自己的精神面貌。教師的職業(yè)是非常特殊的。我們面對的是一群孩子，這也是一種自然的驕傲。所以你必須有自己獨特的精神面貌，簡而言之，就是人師的人格魅力。

和錢老一樣，我也希望有那種特殊的氣質(zhì)，一種能夠教書育人、影響學(xué)生的獨特氣質(zhì)。

他的一生,是輝煌的一生,“兩彈一星”的成就是他杰出才華的寫照。然而,在有人讓他寫傳記,記下輝煌的一生時,他卻拒絕了,他笑著說:“傳記寫的是過去的事,我不愿考慮過去,只想掌握未來。

只要大家認(rèn)為我曾為中華做過一點事,那便是對我的最高獎賞了!”

他一生做出了巨大的貢獻(xiàn)，但他拒絕寫傳奇，并保持了數(shù)千年的知名度。他淡泊名利是我們黨員、干部和教師學(xué)習(xí)的榜樣。

堅持就是勝利讀后感 篇5

我暑假里讀過好幾本書，有《今天我是升旗手》《賈梅全傳》《西游記》《水滸傳》。。。我最喜歡的就是《賈梅全傳》，每個故事都很精彩。讓我給你講講其中的‘禁煙運動’這個故事吧。

賈梅的爸爸很喜歡抽煙，他一看到煙就高興得沒命，，就這樣賈梅的爸爸天天沒完沒了的抽煙，好像煙已經(jīng)成了他的兄弟一樣。不幸的是，賈梅的爸爸得了心臟病，成了病號，家里人決心幫他戒煙，賈梅爸爸也下定決心說一定配合戒煙，不過那都是為了騙家人才這么說的，他爸爸把煙分別藏在床底的盒子里，很久不用的空瓶子里。隨時都能變魔術(shù)似的變根煙出來，不過早晚不抽，趁賈梅媽媽上班的時候抽。

，不過，什么事情都瞞不過媽媽的眼睛，最終還是被發(fā)現(xiàn)了。最后，在全家人的嚴(yán)密監(jiān)視和精心幫助下，杰密的父親終于成功戒煙了

這個故事告訴我們：做什么，過程可能會更艱難，但只要我們堅持下去，我們就會成功。

堅持就是勝利讀后感 篇6

這幾天，我在家閑著的時候，讀了一本名叫《藍(lán)色的海豚島》的書，讀完之后，覺得十分好看。媽媽評論：“本段為開頭，正所謂‘鳳頭豬肚豹尾’，開頭要簡明、一針見血。

”這本書的的主人公是一位名叫卡拉娜的十二歲小姑娘，她處在的印第安人種族，因為受到捕獵海獺為生的阿留申人的殺害，后來離開了這個島去了東方居住?？墒?，在他們離開時卻把這個小姑娘給遺忘了。這個堅強(qiáng)的小女孩在這個島上獨自生活了18年。在這18年里，她遇到了無數(shù)的困難，遭受了許多傷害。她還得考慮每天如何對付這里的動物。

但是，她仍然獨自修建了堅固、耐用的住所，并且制造**和捕魚用具，與野狗斗爭，還馴服了一只野狗王，還和它成為了好朋友，她歷經(jīng)了千辛萬苦才生活了下來，后來終于被營救她的白人們帶回東方。媽媽評論：“介紹內(nèi)容其實并不是要太多，只要讓大家知道書的大概內(nèi)容就行了，寫讀后感最重要的是感想。

”讀完這本書我想到：“在這本書中，卡拉娜生活的十分艱苦，她剛開始什么都沒有，如果她放棄，她可能會荒尸野外，也就等不到回到東方的這一天，如果到了后來，她不堅持，結(jié)果也是一樣的，但是，她卻義無反顧的堅持了18年，最終獲救。有一些故事也能說明“堅持就是勝利”這個道理，一個人在水中游泳，不慎溺水，可是，他仍然奮力拼搏，最終被救。

一位王子抵抗敵人抵抗了六次，都失敗了，他鼓起勇氣試了第七次，終于成功了······其實，不光在大的事情中，我們生活中也時時刻刻的充滿著因為堅持而勝利的事情，比如寫博客，只有不停地寫，不斷地和別人交流，慢慢地提高自己的寫作水平，才能獲得成功，相信每位博友剛開博客時都沒有人關(guān)注，還上不了xxt，更別提任何榮譽了，可是，只要堅持寫博，這些夢想就會被一個個實現(xiàn)！讓我們都在心里牢牢地記住“堅持就是勝利”這個真理吧！”媽媽評論：

“感想聯(lián)系到實際，不錯?！?/p>

堅持就是勝利讀后感 篇7

堅持就是勝利

——讀《葉圣陶教育名篇》讀后感

李哥莊鎮(zhèn)第二小學(xué)萬曉婷

“要學(xué)生做的事，教職員躬親共做；要學(xué)生學(xué)的知識，教職員躬親共學(xué)；要學(xué)生守的規(guī)則，教職員躬親共守?！鄙斫讨赜谘越蹋f再多的話不如彎腰以示之，要學(xué)生去做去守的所有，若教師只是一味地說而不做，有甚者說的同時卻又在違反所說之事，言行不一，如何讓學(xué)生守信，讓學(xué)生信服。教育比潛移默化的影響更重要，每一點影響都滲透在日常言行中。

學(xué)生畢竟還是個初學(xué)者，要有所進(jìn)步成長就必須會有一個人生的標(biāo)桿，學(xué)習(xí)的榜樣。教師本身就是榜樣，自然成為學(xué)生模仿的對象。言行謹(jǐn)慎是教師的職業(yè)態(tài)度。

看似繁瑣處處約束，但恰體現(xiàn)出教師素養(yǎng)的實現(xiàn)。

“教學(xué)做是一件事，不是三件事。我們要在做上教，在做上學(xué)。在做上教的是先生；在做上學(xué)的是學(xué)生。

從先生對學(xué)生的關(guān)系說：做便是教；從學(xué)生對先生的關(guān)系說：做便是學(xué)。

先生拿做來教，乃是真教；學(xué)生拿做來學(xué)，方是實學(xué)。”陶老先生的這一觀點不正好契合了新課程改革的核心觀點嗎？教學(xué)與實踐相結(jié)合，三者相輔相成，共同促進(jìn)教育的發(fā)展。

然而，在現(xiàn)實生活中，我們的教育往往很難實現(xiàn)，教學(xué)可以，學(xué)習(xí)和做需要花費大量的精力。例如小學(xué)階段的六年級，面對升學(xué)壓力和家長期望，成績的地位被看得越來越重，教師想要開展“閱讀活動”“社團(tuán)活動”實在心有余而力不足。慢慢地就會出現(xiàn)“頭重腳輕”的現(xiàn)象，顧此失彼。

但正是如此，作為教師的我們更應(yīng)該有所作為，研究教材、研究學(xué)生、研究試題方向，從這三方面入手，基礎(chǔ)決定上層建筑，認(rèn)認(rèn)真真、腳踏實地的打到教育基石，才會構(gòu)筑出理想的教育殿堂。

葉老說過：“教師得先肯負(fù)責(zé)，才能談到循循善誘，師生合作?！苯處熤挥袑Φ闷鹩说牧夹牟拍荛_陣進(jìn)一步的教育工作。

因此“教師要給學(xué)生一碗水，自己要先有一桶水?！边@正是對教師教學(xué)素養(yǎng)與技能的高要求體現(xiàn)。我們的工作成果不是無生命的，而是充滿生機(jī)和活力的，是我們祖國和我們時代**人民的未來。

如果我們要培養(yǎng)下一代，我們這一代的教師必須足夠優(yōu)秀。只有這樣，社會才能繁榮，生活才能繼承未來?！扒Ы倘f教教人求真，千學(xué)萬學(xué)學(xué)做真人。”從淺淺的微笑開始，從輕輕的彎腰做起，言傳身教，日積月累，點點滴滴中都會滲透出我們的教育智慧。

教師是榜樣，是社會發(fā)展的指導(dǎo)。 真理，善良與美麗的基承是基于教師的素養(yǎng)，只有嚴(yán)格的自律才能教會人們尋求真理。

德國著名的哲學(xué)家雅思貝爾斯說過：“真正的教育是用一棵樹去搖動另一棵樹，用一朵云去推動另一朵云，用一個靈魂去喚醒另一個靈魂?！苯逃恰半S風(fēng)潛入夜，潤物細(xì)無聲”的，是春風(fēng)化雨，潛移默化的影響。

“欲速則不達(dá)”教育是個慢過程，一切慢慢地來慢慢地走。對待孩子，我們不可要求太多，期盼太多，抓住每一個良好的教育時機(jī)，平等的和他對話，稍加點播，你要相信他會懂的。正如陶老先生所提倡的，作為教師，我們應(yīng)該學(xué)會兩變，一變變成小孩子，唯有自己成了小孩子，才會做任何事時從小孩子視角出發(fā)考慮；二變變成孫悟空，會了那七十二變才可招架得了“妖魔鬼怪”。

所以，無論何時又因何因，靜待花開，默賞花海，才能守得一方晴空。終有一天，我們會發(fā)現(xiàn)并不是“上帝讓我們牽一群蝸牛去散步”，而是“讓一群蝸牛牽我們?nèi)ド⒉健薄?/p>

于潛移默化之中一點一滴地影響孩子們的言行，“教是為了不教”簡單的言語之中似乎又與道家學(xué)派的”無為而治”、于永正老師提及的“做不太像老師的老師”有著異曲同工之妙。細(xì)細(xì)品來，教育工作細(xì)致入微，每一步中都滲透著思考的旅程，個中韻味，須得自己參悟。

堅持就是勝利，何必拘于一時的潮起潮落、花開花謝，慢慢來，讓愛慢慢地散滿我們的胸膛，再次俯首，會發(fā)現(xiàn)遍地的桃花芳香怡人。

堅持就是勝利讀后感 篇8

《西頓動物故事集》是媽媽今年暑假給我買的本課外書，剛開始拿在手中時，我對它并不是很感興趣，感覺之前一定是看過類似的書籍。但當(dāng)我開始安靜地閱讀時，我不禁被它深深地吸引了。

《西頓動物故事集》作者是加拿大作家湯普遜西頓，這是一本關(guān)于動物的**，寫的都是發(fā)生在動物身上各類有趣、勵志和關(guān)于“愛”的小故事。

其中《小兔子豁豁耳》的故事最令我感動。它很小的時候就失去了父親，在一次演出中它的耳朵受傷了。毛麗，兔子的媽媽，從小就對它很嚴(yán)格。她一直耐心地訓(xùn)練他張開耳朵跑跳，教它各種抗敵能力。

豁達(dá)的耳朵也非常珍惜每一天的時間，認(rèn)真練習(xí)，立志成為杰出的兔子。盡管過程中困難重重，甚至好幾次豁豁耳都險些失去了生命，可是它堅持永不放棄，戰(zhàn)勝了自己，戰(zhàn)勝了身體的缺陷，使自己比其它的兔子和很多動物都要強(qiáng)大。盡管有一天，豁豁耳不得不離開母親，開始獨立生活。

但經(jīng)過長期不懈的努力，它終于成為了這個領(lǐng)域的主人。

現(xiàn)實生活中不是有這樣的人嗎？海倫.凱勒就是其中一員。才出生幾個月的凱勒就得了疾病，成了聾啞人?？墒撬龔?/p>

我從來沒有放棄自己的要求，向往更好的生活。經(jīng)過長期的努力和不懈的努力，在安妮老師的幫助下，她考上了哈佛大學(xué)，并最終成為一個有用的人。

讀了《西頓動物故事集》這本書后，我明白了“堅持”和“愛”有多么的重要，擁有了這兩樣美好的事物，我們的人生會更加精彩，世界也會更加美好。

堅持就是勝利讀后感 篇9

吳希予暑假，我讀了一本書，書名叫《超越自己的偶像》。書中的故事深深地打動了我，使我受益匪淺。這真是一本值得一讀的好書。

故事主要講述的是出生在舊金山一個貧苦家庭的小男孩患了軟骨癥，在他六歲的時候，雙腳已經(jīng)彎成了“弓”字形，這給他的生活帶來了很大的不便。但他很喜歡橄欖球，是橄欖球球員布朗的忠實球迷，一直期待能見到他的偶像。碰巧，他在一家冰淇淋店遇見了他的偶像。他興奮地對布朗說：

“布朗先生，我是您的忠實球迷，感謝您給我的生活帶來勇氣和快樂，總有一天，我要把您創(chuàng)下的所有記錄全部打破?！敝車娜寺犚娺@個小男孩說的話，都帶著鄙夷的目光嘲笑他不自量力。

回到家的小男孩就開始在他家門前的空地上練習(xí)橄欖球，一開始他連站都站不穩(wěn)，經(jīng)常摔倒，弄得鼻青臉腫、頭破血流。他曾幾次試圖放棄，但一想到那些嘲笑他的人，他就咬緊牙關(guān)，站起來再次練習(xí)。經(jīng)過不懈的努力，他終于在24歲時奇跡般地?fù)魯×俗约旱呐枷?，打破了布朗先生?chuàng)造的所有記錄。

這個故事讓我明白，無論我做什么，只要我堅持不懈，我一定會成功的。如果你心中有一個夢想，為之努力，你就會成為一個優(yōu)秀的人。

我記得我第一次學(xué)游泳的時候，我非常緊張和反感，甚至沒有勇氣去游泳池。在父親的艱苦勸說和鼓勵下，我有勇氣和他一起下水。在進(jìn)水的那一刻，我緊緊拽住爸爸的手，緊張得連呼吸都亂了節(jié)奏。

在父親的安慰下，我漸漸放松下來，開始按照父親教我的方式向前游去。一開始，爸爸托著我的肚子，我還能往前游幾米，爸爸一松手，我就亂了方寸，身子往下一沉，手在水中亂揮舞著，還嗆了好幾口水，爸爸趕緊把我拉出水面。我含著淚水，對父親說：

“不學(xué)了，不學(xué)了。”爸爸笑著說：“游泳哪有一學(xué)就會的呢？

你看旁邊那些會游的小朋友，他們也是經(jīng)過很長時間的練習(xí)才學(xué)會的啊。你是個男人。你怎么能半途而廢呢？”聽了爸爸的話，我突然想起了我讀過的《超越自己的偶像》的故事，想到了那個堅強(qiáng)的小男孩，我便對爸爸說：

“爸爸您說的對，做事只要有恒心，就一定會成功的?！庇谑?，我便在爸爸的指導(dǎo)下一遍、兩遍、三遍，不斷地練習(xí)著。在我的堅持下，我慢慢地發(fā)現(xiàn)了游泳的感覺，我沒有那么緊張。

我相信只要我努力練習(xí)，我很快就會學(xué)會游泳。

莎士比亞說過：“讀一本好書，就是在和許多高尚的人談話?！闭埗嗫磿?，書能教會我們很多東西，書會讓我們的生活過得更有意義。

孝心就是美德讀后感5篇

編輯的不懈努力確保了這個“孝心就是美德讀后感”的質(zhì)量和效果，作品這本書是我最愛的書籍，也讓我更加豐富了自己的內(nèi)心世界。?讀后感是對自己思想和精神層面的提升和升華的見證和抒發(fā)，有沒有值得我們參考的作品讀后感？如果這篇文章對你很有用處請將其保存下來！

孝心就是美德讀后感(篇1)

今天，老師布置了一個特殊的作業(yè)，就是看《做孝心美德少年》后打一篇觀后感，做孝心美德少年里面最讓我感動的是龍花姐姐。

龍花姐姐小時候父母外出打工，她自己一人在家照顧姥姥、弟弟，姥姥中午老頭疼，所以姐弟倆兒就去山上采草藥去賣，換來的錢來給奶奶買藥，可弟弟有時想用錢買冰淇淋，有一次，姐弟倆兒吵架了，弟弟吵著找媽媽，記者采訪姐姐時姐姐說：他不理我，哼！喝西北風(fēng)去！沒過一會兒，龍花姐弟倆又和好了，姐姐給弟弟一元錢就哄住弟弟了，每次星期，龍花就會讓同學(xué)來自己家里聚到一起，開開心心的輪流當(dāng)主持人，龍花

最想去中央電視臺，她想自己一輩子可能都去不了，當(dāng)她被稱為最美孝心少年去中央電視臺頒獎時，她感覺就像做夢一樣，想也想不到，自己的弟弟為自己頒獎，中央電視臺的主持人教弟弟說姐姐我愛你的時候，龍花的眼淚像掉了線的珠子一樣落了下來，那是多么感動的時刻啊！

孝心就是美德讀后感(篇2)

在我國這個有著深厚文化傳統(tǒng)的國家，孝道、孝道，曾經(jīng)是每個人從小受到的影響，也是每個人對老年人的責(zé)任。世界上有很多種感情，只有母親才是最純潔、最無私、最永恒的。 母愛 ，就是不計一切代價；母愛，就是累了也不說一聲累；母愛，是苦的，只有苦才會獨自咽下去，只有永遠(yuǎn)的微笑才會呈現(xiàn)。

所以，“唯獨孝心不能等待?！彼自捳f：“錦衣玉食，不如兒女煮的一碗稀粥；錦緞絲不如兒童制做的小外套。

”他們平時可以忍受孤獨，甘守清貧，在春節(jié)這個特殊的日子里，不能忍受依然是“出門的一把鎖，進(jìn)門的一盞燈”的空寂和思念……

“孝盡父母的事情永遠(yuǎn)不能等”！有一些事情，當(dāng)我們年輕的時候，無法懂得。當(dāng)我們了解時，我們不再年輕。

世界上有些東西是可以彌補(bǔ)的，有些東西是永遠(yuǎn)無法彌補(bǔ)的。人生最難承受的深痛是，在你將有能力報答父母時，他們卻離開了人世，正所謂“子欲養(yǎng)而親不待”?！靶ⅰ笔巧钥v即逝的眷戀，“孝”是無法重現(xiàn)的幸福。

“孝”是一失足成千古恨的往事，“孝”是生命與生命交接處的鏈條，一旦斷裂，永無連接。作家畢淑敏曾撰文勸天下的兒女們，時間殘酷，趕緊為父母盡一份孝心，趁父母年邁的光陰健在。

同學(xué)們，趁著父母還健在，讓我們盡最大的孝心孝敬他們吧，就像本書提醒的那樣：“別忘了時間的殘酷，別忘了人生的短暫，別忘了世上有永遠(yuǎn)無法報答的恩情，別忘了生命本身有不堪一擊的脆弱；否則你將永遠(yuǎn)無法盡孝，因為孝心不能等待！”讓這句話時時提醒我們每個人，讓我們的孝心不僅獻(xiàn)給我們的父母，也同樣獻(xiàn)給我們身邊需要幫助和關(guān)愛的老人。

這是一本用真情和淚水寫的書，何慶良先生以日記的形式寫了母親大人病危到去世的故事，分守護(hù)篇、祭奠篇、追思篇三個章節(jié)，記錄了母親從病危到去世期間，一個兒子的心路歷程，敘述了母親在婚后58年里贍養(yǎng)和撫育了五輩人的艱辛，謳歌了母親敬老愛親的傳統(tǒng)美德，追憶了母親的柔弱之軀和禮讓寬容的胸懷。作者面對撒手人寰的母親，產(chǎn)生了無盡的追悔，并升華出“孝心不能等待”的哲理。

孝心就是美德讀后感(篇3)

今天，老師布置了一個特殊的作業(yè)，就是看《做孝心美德少年》后打一篇觀后感，做孝心美德少年里面最讓我感動的是龍花姐姐。

龍花姐姐小時候父母外出打工，她自己一人在家照顧姥姥、弟弟，姥姥中午老頭疼，所以姐弟倆兒就去山上采草藥去賣，換來的錢來給奶奶買藥，可弟弟有時想用錢買冰淇淋，有一次，姐弟倆兒吵架了，弟弟吵著找媽媽，記者采訪姐姐時姐姐說：“他不理我，哼！喝西北風(fēng)去！

”沒過一會兒，龍花姐弟倆又和好了，姐姐給弟弟一元錢就哄住弟弟了，每次星期，龍花就會讓同學(xué)來自己家里聚到一起，開開心心的輪流當(dāng)主持人，龍花

最想去**電視臺，她想自己一輩子可能都去不了，當(dāng)她被稱為“最美孝心少年”去**電視臺頒獎時，她感覺就像做夢一樣，想也想不到，自己的弟弟為自己頒獎，**電視臺的主持人教弟弟說姐姐我愛你的時候，龍花的眼淚像掉了線的珠子一樣落了下來，那是多么感動的時刻?。?/p>

孝心就是美德讀后感（二）

文/康耀海

今天認(rèn)真的讀完《孝心不能等待》一書頗受感動，從中受到很大的啟發(fā)，心境得到一次巨大的洗理和升華。每個有孝心的兒女都有一個心愿：當(dāng)我們功成名就，當(dāng)我們擁有汽車、別墅的時候，我們會給老媽老爸更多的金錢和物質(zhì)上的富有，讓老人好好享受一把，頤養(yǎng)天年！

然而，垂垂老矣的雙親的生命是有限的：孝心不能等待。

此書道出了兒女思念故去父母的錐心悔痛，我是情緒幾經(jīng)低落起伏含著淚水看完全書的，它告訴我們每一位全天下做兒女的，都要在父母健在的時候能夠及時行孝，因為孝心是不能等待的?！笆澜缟系囊磺泄鈽s和驕傲，都來自母親。”書中作者敘述了母親在婚后58年里贍養(yǎng)和撫育了五輩人的艱辛，謳歌了母親敬老愛親的傳統(tǒng)美德，追憶了母親的柔弱之軀和禮讓寬容的胸懷。

作者面對撒手人寰的母親，產(chǎn)生了無盡的追悔，并升華出“孝心不能等待”的哲理。

“孝盡父母的事情永遠(yuǎn)不能等”！有些事情在我們年輕的時候是無法理解的。當(dāng)我們懂得的時候，已不再年輕。

世上有可以彌補(bǔ)的東西，也有永遠(yuǎn)無法彌補(bǔ)的東西。人生最難承受的深痛是，在你將有能力報答父母時，他們卻離開了人世，正所謂“子欲養(yǎng)而親不待”?！靶ⅰ笔巧钥v即逝的眷戀，“孝”是無法重現(xiàn)的幸福。

“孝”是一失足成千古恨的往事，“孝”是生命與生命交接處的鏈條，一旦斷裂，永無連接。作家畢淑敏曾撰文勸天下的兒女們，時間殘酷，趕緊為父母盡一份孝心，趁父母年邁的光陰健在。

同學(xué)們，趁著父母還健在，讓我們盡最大的孝心孝敬他們吧，就像本書提醒的那樣：“別忘了時間的殘酷，別忘了人生的短暫，別忘了世上有永遠(yuǎn)無法報答的恩情，別忘了生命本身有不堪一擊的脆弱；否則你將永遠(yuǎn)無法盡孝，因為孝心不能等待！”讓這句話時時提醒我們每個人，讓我們的孝心不僅獻(xiàn)給我們的父母，也同樣獻(xiàn)給我們身邊需要幫助和關(guān)愛的老人。

孝心就是美德讀后感（三）

這是一本用真情和淚水寫的書，何慶良先生以日記的形式寫了母親大人病危到去世的故事，分守護(hù)篇、祭奠篇、追思篇三個章節(jié)，記錄了母親從病危到去世期間，一個兒子的心路歷程，敘述了母親在婚后58年里贍養(yǎng)和撫育了五輩人的艱辛，謳歌了母親敬老愛親的傳統(tǒng)美德，追憶了母親的柔弱之軀和禮讓寬容的胸懷。作者面對撒手人寰的母親，產(chǎn)生了無盡的追悔，并升華出“孝心不能等待”的哲理。

世界上很多孩子都有一個愿望，那就是長大后要為事業(yè)奮斗，然后讓父母享受家庭的幸福?？墒?，天下那么多人有了自己的事業(yè)，獲得了自己的成功，讓父母好好享受的子女又有幾個呢？不經(jīng)意間，時光已翩然輕擦，你在一味的追求事業(yè)，追求成功，你的父母也在一步步走向衰老。

最后，當(dāng)你不再追求成功時，你恍然間想起父母，可這時，你只能翻看他們褪色的**……“子欲孝而親不在”，孝敬的大門永遠(yuǎn)的關(guān)閉了，留存在心中的是永遠(yuǎn)不能彌補(bǔ)的悲思、遺憾和悔恨！“孝”是稍縱即逝的眷戀，是無法重現(xiàn)的幸福。不要給自己不能盡孝找理由，“我太忙了”“沒時間”“工作太緊張”“沒機(jī)會”。

即使你把這些理由包裝的天花亂墜，但仍然不能給你的不能盡孝做辯解，一切的一切，只是源于你的怠慢和疏忽。

“樹欲靜而風(fēng)不止，子欲養(yǎng)而親不待?！边@大概是世間最殘酷的悔恨，別忘了時間的殘酷，當(dāng)我們奮力跋涉而越來越靠近理想時，我們卻離父母越來越遠(yuǎn)了。當(dāng)父母去世時，你甚至還沒來得及看清成功的樣子，就得接受這份悲痛。

什么是“孝”，只是給父母山珍海味，錦衣玉食嗎？不，即使你沒有足夠的錢，你仍然可以孝順父母。父母希望的只是子女能多陪陪自己。

現(xiàn)在我們的父母還健在，我們不能深刻的理解“子欲養(yǎng)而親不待”的含義。但是，到我們父母逝世的那一天，我們留下的是遺憾，悔恨還是悲痛，會留下那份“樹欲靜而風(fēng)不止，子欲養(yǎng)而親不待”的痛苦？

比爾蓋茨曾說過：“最不能等待的事情是孝順。”他把孝順放在了人生的第一位，這不能不讓我們感慨和深思。

《俺爹俺娘》攝影展在中國美術(shù)館展出時，打動了每個參觀者的心?？梢?，“孝心是人精神家園的一塊凈土”。還一句猶太人諺語：

父親給兒子?xùn)|西的時候，兒子笑了。兒子給父親東西的時候，父親哭了。世界上不求回報的就是父母，我們一定要好好孝順?biāo)麄?，百善孝?dāng)先，不要等到父母去世時再來痛哭流涕。

孝心就是美德讀后感(篇4)

今天認(rèn)真的讀完《孝心不能等待》一書頗受感動，從中受到很大的啟發(fā)，心境得到一次巨大的洗理和升華。每個有孝心的兒女都有一個心愿：當(dāng)我們功成名就，當(dāng)我們擁有汽車、別墅的時候，我們會給老媽老爸更多的金錢和物質(zhì)上的富有，讓老人好好享受一把，頤養(yǎng)天年！然而，垂垂老矣的雙親的生命是有限的：孝心不能等待。

此書道出了兒女思念故去父母的錐心悔痛，我是情緒幾經(jīng)低落起伏含著淚水看完全書的，它告訴我們每一位全天下做兒女的，都要在父母健在的時候能夠及時行孝，因為孝心是不能等待的。世界上的一切光榮和驕傲，都來自母親。書中作者敘述了母親在婚后58年里贍養(yǎng)和撫育了五輩人的艱辛，謳歌了母親敬老愛親的傳統(tǒng)美德，追憶了母親的柔弱之軀和禮讓寬容的胸懷。作者面對撒手人寰的母親，產(chǎn)生了無盡的追悔，并升華出孝心不能等待的哲理。

在我們這個有著深遠(yuǎn)文化傳統(tǒng)的國家，孝心、孝道，曾是每個人自幼接受的熏染，也是每個人至老背負(fù)的責(zé)任。人世間的感情有很多種，唯有母親最純潔最無私最永恒。母愛，就是不計一切代價；母愛，就是累了也不說一聲累；母愛，就是苦了只將苦獨自咽下，只將永遠(yuǎn)的微笑呈現(xiàn)。所以，唯獨孝心不能等待。俗話說：錦衣玉食，不如兒女煮的一碗稀粥；錦羅綢緞，不如兒女做的一件小襖。他們平時可以忍受孤獨，甘守清貧，在春節(jié)這個特殊的日子里，不能忍受依然是出門的一把鎖，進(jìn)門的一盞燈的空寂和思念

孝盡父母的事情永遠(yuǎn)不能等！有一些事情，當(dāng)我們年輕的時候，無法懂得。當(dāng)我們懂得的時候，已不再年輕。世上有些東西可以彌補(bǔ)，有些東西永無彌補(bǔ)。人生最難承受的深痛是，在你將有能力報答父母時，他們卻離開了人世，正所謂子欲養(yǎng)而親不待。孝是稍縱即逝的眷戀，孝是無法重現(xiàn)的幸福。孝是一失足成千古恨的往事，孝是生命與生命交接處的鏈條，一旦斷裂，永無連接。作家畢淑敏曾撰文勸天下的兒女們，時間殘酷，趕緊為父母盡一份孝心，趁父母年邁的光陰健在。

同學(xué)們，趁著父母還健在，讓我們盡最大的孝心孝敬他們吧，就像本書提醒的那樣：別忘了時間的殘酷，別忘了人生的短暫，別忘了世上有永遠(yuǎn)無法報答的恩情，別忘了生命本身有不堪一擊的脆弱；否則你將永遠(yuǎn)無法盡孝，因為孝心不能等待！讓這句話時時提醒我們每個人，讓我們的孝心不僅獻(xiàn)給我們的父母，也同樣獻(xiàn)給我們身邊需要幫助和關(guān)愛的老人。

孝心就是美德讀后感(篇5)

這是一本用真情和淚水寫的書，何慶良先生以日記的形式寫了母親大人病危到去世的故事，分守護(hù)篇、祭奠篇、追思篇三個章節(jié)，記錄了母親從病危到去世期間，一個兒子的心路歷程，敘述了母親在婚后58年里贍養(yǎng)和撫育了五輩人的艱辛，謳歌了母親敬老愛親的傳統(tǒng)美德，追憶了母親的柔弱之軀和禮讓寬容的胸懷。作者面對撒手人寰的母親，產(chǎn)生了無盡的追悔，并升華出孝心不能等待的哲理。

天下許多子女都有一個愿望，那就是長大后拼搏出一番事業(yè)，然后讓父母頤養(yǎng)天年，享受天倫之樂?？墒?，天下那么多人有了自己的事業(yè)，獲得了自己的成功，讓父母好好享受的子女又有幾個呢？不經(jīng)意間，時光已翩然輕擦，你在一味的追求事業(yè)，追求成功，你的父母也在一步步走向衰老。最后，當(dāng)你不再追求成功時，你恍然間想起父母，可這時，你只能翻看他們褪色的照片子欲孝而親不在，孝敬的大門永遠(yuǎn)的關(guān)閉了，留存在心中的是永遠(yuǎn)不能彌補(bǔ)的悲思、遺憾和悔恨！孝是稍縱即逝的眷戀，是無法重現(xiàn)的幸福。不要給自己不能盡孝找理由，我太忙了沒時間工作太緊張沒機(jī)會。即使你把這些理由包裝的天花亂墜，但仍然不能給你的不能盡孝做辯解，一切的一切，只是源于你的怠慢和疏忽。

樹欲靜而風(fēng)不止，子欲養(yǎng)而親不待。這大概是世間最殘酷的悔恨，別忘了時間的殘酷，當(dāng)我們奮力跋涉而越來越靠近理想時，我們卻離父母越來越遠(yuǎn)了。當(dāng)父母去世時，你甚至還沒來得及看清成功的樣子，就得接受這份悲痛。什么是孝，只是給父母山珍海味，錦衣玉食嗎？不，即使你沒有足夠的金錢，你依然能給父母一份孝心。父母希望的只是子女能多陪陪自己?，F(xiàn)在我們的父母還健在，我們不能深刻的理解子欲養(yǎng)而親不待的含義。但是，到我們父母逝世的那一天，我們留下的是遺憾，悔恨還是悲痛，會留下那份樹欲靜而風(fēng)不止，子欲養(yǎng)而親不待的痛苦？

比爾蓋茨曾說過：最不能等待的事情是孝順。他把孝順放在了人生的第一位，這不能不讓我們感慨和深思。《俺爹俺娘》攝影展在中國美術(shù)館展出時，打動了每個參觀者的心?？梢姡⑿氖侨司窦覉@的一塊凈土。還一句猶太人諺語：父親給兒子?xùn)|西的時候，兒子笑了。兒子給父親東西的時候，父親哭了。世界上不求回報的就是父母，我們一定要好好孝順?biāo)麄?，百善孝?dāng)先，不要等到父母去世時再來痛哭流涕。就像書中提醒的那樣：別忘了時間的殘酷，別忘了人生的短暫，別忘了世上有永遠(yuǎn)無法報答的恩情，別忘了生命本身有不堪一擊的脆弱；否則你將永遠(yuǎn)無法盡孝，因為孝心不能等待！不要給自己留下太多的遺憾。