崗位制勞動(dòng)合同書

崗位制勞動(dòng)合同書合集。

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崗位制勞動(dòng)合同書 篇1

甲方： ______________甲方法人定代表人： _____

乙方： ______________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，甲乙雙方平等自協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂合同。

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期限____年，其中試用期_____月。

二、工作內(nèi)容

乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)需要，在崗位工作，如因情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更生產(chǎn)_______崗位。

乙方在生產(chǎn)上應(yīng)按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成生產(chǎn)任務(wù)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，甲方為乙方提供安全生產(chǎn)所需的勞動(dòng)條件和防護(hù)用品，保障乙方在工作期間的健康與安全。女職工之勞動(dòng)保護(hù)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

甲乙雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)報(bào)酬形式：

1)計(jì)時(shí)工資： 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)

甲方支付工資的時(shí)間同其他員工

根據(jù)國(guó)家、盛市有關(guān)社會(huì)養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，甲乙雙方參加保險(xiǎn)，按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)繳納其社會(huì)養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

乙方在工作期間患職業(yè)病或工傷以及因職業(yè)病工傷造成的死亡的，其醫(yī)療費(fèi)、撫恤金按國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

在合同期間內(nèi)，乙方在工作期間由甲方負(fù)責(zé)管理，由甲方進(jìn)行社會(huì)主義精神文明教育，安全生產(chǎn)和操作規(guī)程的教育。同時(shí)接受企業(yè)思想教育、安全意識(shí)教育。

乙方應(yīng)遵遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

乙方嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。

六、合同的.變更、解除和終止

甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

在試用期間被證明不符合錄用條件的，勞動(dòng)合同自行解除。

嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊對(duì)甲方利益造成重大損害的，勞動(dòng)合同自行解除。

乙方被開除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。

合同期限屆滿，甲方因生產(chǎn)需要，乙方愿意繼續(xù)工作，雙方及時(shí)辦理續(xù)訂合同手續(xù)。

乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。

解除、終止勞動(dòng)時(shí)，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。

七、其它約定：

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：

甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在發(fā)生爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

九、本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

十、違約責(zé)任

1、合同期內(nèi)甲方無(wú)故解除乙方，需向乙方賠償______月工資。

2、合同期內(nèi)乙方無(wú)故離開甲方，需向甲方賠償______月工資。

甲方： ________乙方:_________

甲方代表： _____

簽約日期： _________

崗位制勞動(dòng)合同書 篇2

甲方（用人單位）名稱：

住所：

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）： ，電話：

乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別： 出生年月：

現(xiàn)居住地住址：

戶籍所在地住址：

居民身份證號(hào)碼（或其他有效身份證件號(hào)碼）：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 一 種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）無(wú)固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限，自用工之日 年 月 日至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 龍海市 從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位（工種）。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求，完成 崗位職責(zé)確定的 工作數(shù)量，并達(dá)到 崗位職責(zé)確定的 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條 甲乙雙方選擇實(shí)行以下第 種工時(shí)制度：

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

（三）實(shí)行不定時(shí)工作制度。

四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第五條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

（一）在合同期內(nèi)乙方若要辭職需提前30天書面向甲方提出申請(qǐng)并辦理完畢工作交接手續(xù)，在沒(méi)有取得甲方批準(zhǔn)之前擅自離職者，甲方有權(quán)罰沒(méi)之前未領(lǐng)取的工資。

（二）乙方在合同期內(nèi)若出現(xiàn)嚴(yán)重失誤或?qū)驹斐芍苯訐p失或間接損失的，除按價(jià)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失外，甲方有權(quán)辭退乙方，乙方應(yīng)無(wú)條件服從。

第六條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第一種工資形式：

（一）按月工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 基本工資、 滿勤獎(jiǎng) 、 加班費(fèi) 。

第十條 甲方應(yīng)以人民幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月25日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十一條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方同意按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制度，乙方同意按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)

第十三條 乙方同意社會(huì)保險(xiǎn)按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書。乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

七、雙方約定的事項(xiàng)

第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定： 另行約定

（二）保守商業(yè)秘密的約定： 另行約定

(三)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定:

1、 另行約定

2、

3、

（四）其他事項(xiàng)的約定：

1、在乙方滿勤并完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，甲方確保乙方的工資收入不低于龍海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由甲方統(tǒng)一制訂。

3、 勞動(dòng)紀(jì)律和違約責(zé)任：（1）乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處；（2）任何一方違反勞動(dòng)合同約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以相應(yīng)補(bǔ)償。

八、其他

第十五條 甲乙雙方勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國(guó)家和福建省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 本合同未盡事宜，雙方協(xié)商另具補(bǔ)充協(xié)議。

第十七條 合同履行期間發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，由甲方所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院管轄。

第十八條 本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（簽章）： 乙方（簽名）：

法定代表人

或者委托代理人： 簽訂時(shí)間： 年 月 日

鑒證機(jī)關(guān)（簽章）： 鑒證時(shí)間： 年 月 日

崗位制勞動(dòng)合同書 篇3

勞動(dòng)法問(wèn)答：職位描述的原則性與具體性如何把握

問(wèn)：職位描述的原則性與具體性如何把握？

答：職位描述應(yīng)根據(jù)下列原則，在具體性描述的基礎(chǔ)上結(jié)合使用原則性描述：

? 已經(jīng)明確預(yù)見(jiàn)、能夠具體定義的崗位職責(zé)應(yīng)當(dāng)在職位描述中列舉，避免歧義；

? 在列舉具體列舉的基礎(chǔ)上，給出一個(gè)原則性描述，以概括已經(jīng)明確預(yù)見(jiàn)但無(wú)法具體定義

或者無(wú)法明確預(yù)見(jiàn)但有可能賦予該崗位的職責(zé)。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在招聘員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作內(nèi)容如實(shí)告知候選人。職位描述便是描述工作內(nèi)容的文件，具有法律意義。同時(shí)，對(duì)于員工的考核，也應(yīng)當(dāng)針對(duì)員工的崗位職責(zé)進(jìn)行。

如果職位描述過(guò)于原則，就可能成為模糊不清、不可執(zhí)行的結(jié)果，甚至產(chǎn)生不同的理解，從而引起關(guān)于工作任務(wù)范圍的爭(zhēng)議，或者引起有關(guān)考核范圍、方法的爭(zhēng)議。

但是，企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的情形千變?nèi)f化，職位描述很難將未來(lái)可能要求該崗位承擔(dān)的工作任務(wù)描述窮盡，因此在具體描述崗位職責(zé)的基礎(chǔ)之上，應(yīng)當(dāng)增加一些原則性描述。

法律法規(guī)：

1，《勞動(dòng)合同法》第3條、第8條

例：

2008年5月初，李某在網(wǎng)上看到某大型公司的招聘啟事條件極為優(yōu)厚，該公司在其銷售崗位說(shuō)明一欄中列明：??

2、工作條件：入職時(shí)由公司提供筆記本一臺(tái)、商務(wù)手機(jī)一部作為辦公之用；3待遇：、工作標(biāo)準(zhǔn)為底薪3000元+銷售提成，入職后工作每滿一年底薪比上一年度增加5%；依照個(gè)人銷售業(yè)績(jī)?cè)诠镜呐琶硎芗径取⒛甓蠕N售獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金依照個(gè)人銷售業(yè)績(jī)的1%（季度獎(jiǎng)）、0.1%（年度獎(jiǎng)）計(jì)付；??。

李某遂向該公司提交了應(yīng)聘申請(qǐng)并通過(guò)面試。5月30日，李某到新單位簽訂了勞動(dòng)合同并辦理了相關(guān)手續(xù)。由于當(dāng)天辦理入職的人員較多，且該公司規(guī)模較大條件優(yōu)厚，李某認(rèn)為公司的管理肯定正規(guī)，因此對(duì)簽署的材料除了勞動(dòng)合同外都沒(méi)有細(xì)看，便依要求在相應(yīng)位置上簽了字。

同年10月底，經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的忙碌后，李某的工作漸漸進(jìn)入正軌，便要求公司提供筆記本及電話，公司卻稱銷售人員無(wú)需電腦辦公，不予提供。李某又要求公司依照約定支付季度獎(jiǎng)金20000元，公司卻稱依據(jù)約定只需支付10000元，并拿出了李某入職時(shí)前述的崗位要求書作為依據(jù)，李某見(jiàn)上面關(guān)于季度獎(jiǎng)金發(fā)放比例為0.5%，和自己當(dāng)初見(jiàn)到的比例縮水一半。

經(jīng)協(xié)商不成，李某于11月20日向提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司依照招聘公告中的崗位說(shuō)明所列提供工作條件、及依據(jù)其中比例計(jì)付季度獎(jiǎng)金。仲裁委以李某簽署了公司的崗位說(shuō)明書，應(yīng)當(dāng)受其內(nèi)容約束為由，裁定駁回李某的仲裁請(qǐng)求。

李某不服，向法院提起訴訟。法院經(jīng)審理查明：

? 李某5月30日入職該公司，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，李某并于當(dāng)天簽署了一份

崗位說(shuō)明書，說(shuō)明書內(nèi)容為：李某為銷售專員，月薪為3000元+銷售提成，公司可以依據(jù)李某工作能力及表現(xiàn)調(diào)整其待遇；依照李某個(gè)人銷售業(yè)績(jī)?cè)诠镜呐琶硎芗径?、年度銷售獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金依照個(gè)人銷售業(yè)績(jī)的0.5%（季度獎(jiǎng)）、0.05%（年度獎(jiǎng)）計(jì)付；由于李某工作內(nèi)容為銷售，極少在公司辦公，且公司辦公室有公用電腦，因此，公司不再單獨(dú)提供電腦等辦公用品。

? 李某雖稱自己不清楚該說(shuō)明書內(nèi)容，且主張公司應(yīng)當(dāng)依照招聘崗位說(shuō)明的內(nèi)容履約。

但由于其無(wú)法提供相關(guān)證據(jù)，在其所稱的網(wǎng)頁(yè)上也沒(méi)有找到相關(guān)內(nèi)容，且公司提交的崗位說(shuō)明書上有李某簽名，因此，認(rèn)為公司可以依照其中比例計(jì)算季度銷售獎(jiǎng)金。? 此外，由于雙方認(rèn)可了銷售崗位并不需要專門電腦進(jìn)行辦公，李某需要電腦時(shí)可以

到辦公室使用公用電腦，因此，用人單位不單獨(dú)提供筆記本電腦并無(wú)不妥。

法院最終判決駁回李某的訴訟請(qǐng)求。

解：

本案提示了以下法律要點(diǎn)：

? 員工已簽署的崗位職責(zé)描述是有約束力的文件，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中會(huì)被仲裁、司法機(jī)關(guān)采信

為工作內(nèi)容安排和績(jī)效考核的依據(jù)

? 崗位描述內(nèi)容越具體，越具有可執(zhí)行性

本案中，由于用人單位的崗位描述非常具體，對(duì)工作內(nèi)容、工作條件、績(jī)效考核辦法都有明確的、可操作的規(guī)定，所以仲裁委、法院均支持了企業(yè)的主張，認(rèn)為李某應(yīng)受其約束。企業(yè)因此較好地保護(hù)了自己的利益。

假如本案中用人單位的崗位描述只是一些原則性的規(guī)定，而未對(duì)工作條件和績(jī)效考核辦法進(jìn)行具體描述，結(jié)果就可能不一樣。

操作提示

1.企業(yè)的崗位說(shuō)明書應(yīng)當(dāng)至少明確列舉崗位的主要工作內(nèi)容、崗位責(zé)任和考核辦法。同時(shí)

增加一些原則性的條款，比如在工作內(nèi)容描述的結(jié)尾增加“上級(jí)主管安排的其它任務(wù)”這樣的條款

2.崗位說(shuō)明書應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體崗位制訂，這樣才可能使崗位說(shuō)明書具體、可執(zhí)行

3.崗位說(shuō)明書一定要在職工簽署勞動(dòng)合同的同時(shí)簽署。

來(lái)源：《勞動(dòng)法合規(guī)手冊(cè)》，易中出版，

崗位制勞動(dòng)合同書 篇4

甲方（用人單位）名稱：

住所地：

法定代表人：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：

出生年月：文化程度（職稱）：

身份證號(hào)：

戶籍所在地：

目前居住地：

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

與本人關(guān)系：住所：

本人所在部門：崗位：

甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同、遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。

一、合同期限

本合同期限為下列第________種：1、無(wú)固定期限；2、固定期限勞動(dòng)合同；3、完成__________________工作任務(wù)止。本合同自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止，其中前________月（即_________年_______月______日起至_________年_______月______日）為試用期。

本合同期滿，一方要求續(xù)訂合同，須在合同期滿三十日前提出。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

本合同項(xiàng)下的工作崗位有2類：1、一線計(jì)件制員工；2、普通計(jì)時(shí)制員工，現(xiàn)乙方從事的崗位為了第________類。乙方目前的主要工作地點(diǎn)為；因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，乙方的工作地點(diǎn)可以涉及到公司其他工作場(chǎng)所。乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作，未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：A甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需要調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受。B甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；C乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。

甲方調(diào)整乙方工作崗位后，并實(shí)行同工同酬，乙方應(yīng)當(dāng)服從分配，如對(duì)該調(diào)整有異議，應(yīng)當(dāng)在先服從分配前提下于一周內(nèi)書面提出，甲方應(yīng)認(rèn)真考慮乙方的書面異議并與自收到異議書之日起15日內(nèi)給予明確答復(fù)，如甲方經(jīng)復(fù)議仍堅(jiān)持調(diào)整決定，乙方應(yīng)當(dāng)服從，否則甲方有權(quán)依企業(yè)經(jīng)民主議定或公示的管理制度作出相關(guān)處理決定。

三、工作時(shí)間和休息休假

甲方基本執(zhí)行國(guó)家工時(shí)制度，考慮到公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度______________。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；2、不定時(shí)工時(shí)制；3、綜合計(jì)算工時(shí)制。

甲方在國(guó)家法定節(jié)假日、休假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假安排乙方休假，甲方因工作需要乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排（乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班），甲方有權(quán)根據(jù)工作或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要適當(dāng)安排集中調(diào)休或補(bǔ)休；甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。

乙方需要請(qǐng)病假、事假，但必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)甲方同意后方可休假；如確因急病無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)以電話等快捷、合理方式通知甲方，并及時(shí)提供合法、有效的書面證明，回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。

本合同曠工系指乙方在應(yīng)當(dāng)出勤之日未辦理請(qǐng)假手續(xù)或雖申請(qǐng)但未獲甲方批準(zhǔn)之情況下未到崗工作時(shí)間達(dá)4小時(shí)以上。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方按照《薪酬制度》的規(guī)定執(zhí)行計(jì)時(shí)或計(jì)件工資制度，甲方依據(jù)乙方當(dāng)月所在崗位的勞動(dòng)成果，在隔月的15日之前以貨幣形式支付乙方工資（例如：1月份的工資，在3月15日之前發(fā)放），同時(shí)由甲方代扣繳個(gè)人所得稅。甲方保證乙方月工資收入不低于同期所在地在崗職工最低工資保障。

甲方每月為乙方按時(shí)支付工資，但下列情況下除外：遇到自然災(zāi)害、社會(huì)動(dòng)亂等不可抗力原因。公司確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得甲方工會(huì)同意后，甲方可以延付工資，但延付時(shí)間最遲不得超過(guò)三個(gè)月。

五、勞動(dòng)保險(xiǎn)與福利待遇

（一）、乙方患病、患職業(yè)病、因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷的有關(guān)待遇，按國(guó)家現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)及公司《勞動(dòng)人事制度》執(zhí)行。

（二）、甲方依據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)現(xiàn)行的勞動(dòng)保險(xiǎn)政策法規(guī)及公司《勞動(dòng)人事制度》的規(guī)定，給予乙方養(yǎng)老、醫(yī)療及工傷保險(xiǎn)待遇（醫(yī)療及工傷在未參加社會(huì)統(tǒng)籌之前，由甲方比照相關(guān)政策實(shí)行公司內(nèi)部報(bào)銷），保障乙方在年老、患病、工傷等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。甲方也將逐步把此類三項(xiàng)保險(xiǎn)納入社會(huì)統(tǒng)籌。

（三）、乙方其他福利待遇，按甲方《勞動(dòng)人事制度》及《薪酬制度》執(zhí)行。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方聲明，乙方在簽署本勞動(dòng)合同的同時(shí)，業(yè)已獲得甲方制度的相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度（如《勞動(dòng)人事制度》、《廠規(guī)廠紀(jì)》等），愿意遵守甲方的相關(guān)紀(jì)律和規(guī)章制度。乙方在違反甲方的相關(guān)紀(jì)律和規(guī)章制度時(shí)，甲方有權(quán)按甲方規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方進(jìn)行處罰和處理。

七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）、甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

（二）、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。

（三）、甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

八、變更、中止、終止、解除勞動(dòng)合同

（一）、在下列情況下，甲乙雙方可以變更勞動(dòng)合同：

1、訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

2、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

（二）、在下列情況下，甲乙雙方應(yīng)該中止勞動(dòng)合同的履行：

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致的。

2、因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無(wú)法履行的。

3、甲方依據(jù)《廠規(guī)廠紀(jì)》的規(guī)定，對(duì)乙方作停工待崗處理的。

4、甲方因生產(chǎn)任務(wù)的調(diào)整，對(duì)乙方給予放假的，或者作為富余人員暫時(shí)無(wú)法安置的。

5、乙方請(qǐng)事假每月超過(guò)兩天的，請(qǐng)病假超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期的。

6、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

（三）、在下列情況下，甲乙雙方可終止勞動(dòng)合同：

1、合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。

2、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。

3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。

甲方：

乙方：

崗位制勞動(dòng)合同書 篇5

甲方(用人單位)名稱__________________

性質(zhì)__________________

地址__________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名________

性別_______

出生年月_________

文化程度________

身份證號(hào)碼__________________

住址__________________

一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，簽訂本勞動(dòng)合同。合同期限本合同自______年______月______日起生效，試用期自______年______月______日起，至年______月______日止，熟練期(見(jiàn)習(xí)期)自______年______月______日起，至______年______月______日止。合同期限采取下列第種形式：

1、有固定期限。合同期自______年______月______日起，至______年______月______日止，為期______年。

2、無(wú)固定期限。

3、以完成一定的工作為期限。本合同至工作(任務(wù))完成時(shí)終止。工作內(nèi)容根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意擔(dān)任__________________崗位的(工種)工作。并按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)職工勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面基本知識(shí)的教育，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保護(hù)乙方的安全和健康。甲方應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)工作時(shí)間和休息休假等規(guī)定。勞動(dòng)報(bào)酬甲方根據(jù)乙方所在崗位及技能水平、勞動(dòng)成果等情況，按照國(guó)家、省有關(guān)政策規(guī)定，以貨幣形式按月支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。乙方在(試用期、見(jiàn)習(xí)期)月工資為月份______元，試用期(熟練期、見(jiàn)習(xí)期)滿月工資為_________元，不低于最低工資_________元。乙方工資調(diào)整、資金、津貼、加班加點(diǎn)工資等按相關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定和甲方依法制定的企業(yè)內(nèi)部分配制度執(zhí)行。

二、勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇

1、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷及患病或非因工負(fù)傷的有關(guān)待遇，按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

2、乙方因工死亡因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

3、乙方其他福利待遇，按國(guó)家、省或《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、在合同里內(nèi)，甲、乙雙方必須按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

三、勞動(dòng)紀(jì)律甲方執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律方面的規(guī)定。乙方應(yīng)服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。變更、解除、終止勞動(dòng)合同的條件

1、在下列情況下，甲乙雙方協(xié)商同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)經(jīng)考核乙方不勝任本崗位工作的;

(2)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無(wú)法履行的;

(3)由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的;

(4)法律、法規(guī)及政策規(guī)定的其它情況。

2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;

3、在下列情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同;

(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

(5)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(6)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(7)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

(8)甲方瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的。

4、在下列情況下，甲方依據(jù)本欄第3條第(5)(6)(7)(8)項(xiàng)解除合同：

(1)乙方患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(2)乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、在下列情況下，乙方可能隨時(shí)通知四方解除勞動(dòng)合同;

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(3)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

6、除本欄第5條規(guī)定外，乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。

7、本合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。雙方約定的其它事項(xiàng)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定予以賠償。爭(zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商無(wú)效時(shí)，可以依法申請(qǐng)調(diào)解，仲裁，提起訴訟。其它事項(xiàng)

本合同未盡事宜，按照國(guó)家，省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同須經(jīng)勞動(dòng)行政部門鑒證。

甲方(簽章)：____________

法定代表人：____________

____年____月____日

乙方(簽章)：________

____年____月____日

簽證機(jī)關(guān)(簽章)：____________

____年____月____日

崗位制勞動(dòng)合同書 篇6

勞動(dòng)合同法人力資源需準(zhǔn)備的文件目錄：

1、固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

2、勞動(dòng)者名冊(cè)

3、勞動(dòng)合同文本領(lǐng)取簽收單

4、員工要求簽訂固定期限合同意見(jiàn)書

5、招工條件

6、錄用條件

7、用人單位基本信息告知函

8、個(gè)人基本信息登記表

9、錄用通知書

10、欺詐解除通知書

11、崗位職責(zé)書

12、業(yè)績(jī)計(jì)劃

13、述職報(bào)告

14、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估報(bào)告

15、合同變更協(xié)議

16、不能勝任調(diào)崗?fù)ㄖ獣?/p>

17、不能勝任培訓(xùn)報(bào)告

18、解除勞動(dòng)通知書

19、工資清單

20、崗位工資制度

21、工資扣減通知

22、工資變更協(xié)議

23、培訓(xùn)協(xié)議

24、培訓(xùn)計(jì)劃

25、培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷單

26、特殊待遇協(xié)議

27、保密協(xié)議

28、竟業(yè)限制協(xié)議

29、保密制度

30、病假請(qǐng)假制度

31、病假工資辦法

32、醫(yī)療期滿變更合同協(xié)議

33、醫(yī)療期滿解除通知書

34、醫(yī)療期滿終止通知書

35、勞動(dòng)紀(jì)律

36、嚴(yán)重違紀(jì)行為表

37、勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度文本簽收單

38、失職行為表

39、重大損失標(biāo)準(zhǔn)

40、兼職申報(bào)制度

41、兼職人員工作任務(wù)考核制度

42、兼職協(xié)議書

43、解除勞動(dòng)合同理由通知書（工會(huì)、職工代表大會(huì)）

44、終止合同通知

45、協(xié)商協(xié)議解除

46、合同續(xù)簽通知

47、員工拒絕續(xù)簽合同聲明

48、離職證明

49、離職工作交接約定

50、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金領(lǐng)取證明

崗位制勞動(dòng)合同書 篇7

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

甲方：_________

法定代表人或委托代理人：_________

地址：_________

乙方：_________

文化程度：_________

性別：_________

出生日期：_________年_________月_________日

居民身份證號(hào)碼：_________

郵政編碼：_________

家庭住址：_________

所屬街道辦事處：_________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂崗位勞動(dòng)合同范本，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個(gè)月。本合同_________終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________崗位(工種)工作。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。yjS21.CoM

三、勞動(dòng)保護(hù)

第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。

執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。

第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按_________執(zhí)行。

一、核實(shí)確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格

1、合同對(duì)方為自然人：核實(shí)并復(fù)印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認(rèn)其真實(shí)身份及行為能力。

2、合同對(duì)方為法人：

到當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊(cè)資料并實(shí)地考察其公司情況，確定其真實(shí)性；

核實(shí)訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗(yàn)其授權(quán)委托書、介紹信、合同書；

簽訂合同必須加蓋對(duì)方單位公章、合同專用章。

3、合同對(duì)方為“其他組織”：

對(duì)方當(dāng)事人為個(gè)人合伙或個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，核對(duì)營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記事項(xiàng)與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨(dú)資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。

法人籌備處：確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

4、合同對(duì)方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

二、合同形式：

1、必須以書面形式簽訂合同；

2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認(rèn)書并蓋章簽字；

3、倒簽合同要標(biāo)明合同背景。

三、合同的必備條款要具體、明確：

1、當(dāng)事人名稱須真實(shí)、一致；

2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、包裝方式要具體、明確；

3、注意驗(yàn)收方法、程序和時(shí)間；

4、履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式；

5、履行期限須確定某一時(shí)間點(diǎn)或時(shí)間段；

6、盡量明確本司所在地為合同履行地；

7、違約責(zé)任要量化為違約金或確定違約賠償金的計(jì)算方法；

8、解決爭(zhēng)議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會(huì)仲裁。

四、訂約前的合同義務(wù)：

1、盡協(xié)助、通知義務(wù)；

2、訂約時(shí)獲取的對(duì)方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。

五、對(duì)公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時(shí)應(yīng)標(biāo)明合同對(duì)方名稱及授權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束要及時(shí)收回。

業(yè)務(wù)人員離職要及時(shí)收回上述文件，無(wú)法收回的及時(shí)以書面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。

發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時(shí)確定是否追認(rèn)；不予追認(rèn)的要以書面形式通知對(duì)方并進(jìn)行證據(jù)保全。必要時(shí)要求警方介入，追究其刑事責(zé)任。

六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時(shí)收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)（即一年）。

崗位制勞動(dòng)合同書 篇8

賓館的人力資源管理如何適應(yīng)

勞動(dòng)合同法

《勞動(dòng)合同法》已于2008年1月1日起實(shí)施，在加大對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的同時(shí)，也加重了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，特別是勞動(dòng)密集型的賓館企業(yè)受到的影響和沖擊更大。本文談?wù)勝e館人力資源管理如何適應(yīng)和貫徹《勞動(dòng)合同法》。

一、《新勞動(dòng)合同法》帶給賓館企業(yè)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

賓館服務(wù)業(yè)是典型的勞動(dòng)密集型服務(wù)行業(yè)。在賓館經(jīng)營(yíng)中，企業(yè)所提供的是人與人、面對(duì)面的服務(wù)。服務(wù)過(guò)程是員工與顧客之間的互動(dòng)過(guò)程——因?yàn)樯a(chǎn)與消費(fèi)是同一的。對(duì)于顧客來(lái)講，非常關(guān)注服務(wù)價(jià)值，服務(wù)價(jià)值是一個(gè)相對(duì)的概念，很大程度上建立在服務(wù)質(zhì)量基礎(chǔ)之上，而服務(wù)質(zhì)量的好壞是顧客對(duì)一項(xiàng)服務(wù)期望水平和在服務(wù)過(guò)程中實(shí)際接受的服務(wù)水平進(jìn)行比較的結(jié)果。一般地，賓館管理大都用顧客表述他（她）們對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)高度或低度滿意的原因來(lái)測(cè)量服務(wù)價(jià)值的高低，其中有一些原因，例如服務(wù)的可靠性、速度、能力、可及性、禮貌、可交流性、可信度、安全性、對(duì)顧客的理解程度以及有形性等，實(shí)質(zhì)上是可感知服務(wù)質(zhì)量的一些決定因素，而影響服務(wù)人員工作滿意度的內(nèi)部條件按影響程度高低排列依次為：①工作本身，②培訓(xùn)，③報(bào)酬，④提升的公平性，⑤在尊重和個(gè)人尊嚴(yán)方面所受到的待遇，⑥團(tuán)隊(duì)工作，⑦公司對(duì)員工生活福利的關(guān)心程度。

優(yōu)秀的賓館企業(yè)都是把大量的時(shí)間和精力用在對(duì)內(nèi)部員工的選擇、培訓(xùn)、認(rèn)同和關(guān)心上，在認(rèn)真的傾聽(tīng)外部顧客和內(nèi)部員工的意見(jiàn)的同時(shí)，投身于服務(wù)工作、場(chǎng)地、過(guò)程的設(shè)計(jì)和改進(jìn)，更重要是他們能根據(jù)具體情況在激進(jìn)與保守、民主與集權(quán)、教導(dǎo)與監(jiān)督、以使命進(jìn)行激勵(lì)與以福利進(jìn)行激勵(lì)、重個(gè)人績(jī)效與重團(tuán)隊(duì)績(jī)效之間做出正確的選取和平衡，建立了獨(dú)特的企業(yè)文化。所以，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者除了對(duì)賓館企業(yè)的戰(zhàn)略進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)外，所能掌握的是服務(wù)人員的選擇、培訓(xùn)、認(rèn)同以及關(guān)心；對(duì)服務(wù)工作、場(chǎng)地、過(guò)程的設(shè)計(jì)和改進(jìn)；對(duì)組織結(jié)構(gòu)的重建以更有效的對(duì)外部顧客的意見(jiàn)做出及時(shí)地反饋，使企業(yè)各個(gè)層次的管理人員都可以及時(shí)把握市場(chǎng)脈搏，貼近消費(fèi)者。

隨著新《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)實(shí)施，很多企業(yè)從企業(yè)人工成本控制的視角思考問(wèn)題，認(rèn)為新《勞動(dòng)合同法》的頒布對(duì)服務(wù)型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)一定的挑戰(zhàn)和沖擊，主要體現(xiàn)在：

第一，賓館用工成本將增加。新法規(guī)定企業(yè)必須保障員工福利，如實(shí)行八小時(shí)工作制、一周雙休制，為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，規(guī)定試用期期限等，同時(shí)還對(duì)規(guī)定不簽訂合同的企業(yè)支付雙倍工資。這些規(guī)定無(wú)形中增加了企業(yè)的用工成本，對(duì)賓館的管理帶來(lái)一定挑戰(zhàn)。第二，用工的靈活性將受限。傳統(tǒng)的賓館企業(yè)為了節(jié)約成本多傾向于采用臨時(shí)工、計(jì)件工，而新法規(guī)定企業(yè)必須跟勞動(dòng)者簽訂書面合同，將勞動(dòng)關(guān)系固定化、合法化，因此傳統(tǒng)的臨時(shí)工、計(jì)件工等用工形式將不復(fù)存在，這對(duì)企業(yè)用工的靈活性將帶來(lái)極大影響，尤其是對(duì)賓館業(yè)等具有明顯季節(jié)性的行業(yè)影響更加深遠(yuǎn)。

第三，員工的流失率將加大。賓館服務(wù)行業(yè)的員工流失率大已經(jīng)成為不爭(zhēng)的事實(shí)，而新法賦予了勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的絕對(duì)權(quán)利，員工如果遭遇賓館的不公平待遇可以自由離職，這將使員工的流失率進(jìn)一步加大。

我認(rèn)為，我們更應(yīng)該從服務(wù)利潤(rùn)鏈的視角，著眼于價(jià)值創(chuàng)造，提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度，進(jìn)而提高顧客的忠誠(chéng)度，最后帶來(lái)企業(yè)收入的提高和利潤(rùn)的增長(zhǎng)。從這個(gè)角度看，新的《勞動(dòng)合同法》為服務(wù)型企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了機(jī)遇和提升管理的契機(jī)。主要體現(xiàn)在如下三個(gè)方面：

第一，有利于企業(yè)建立和諧的勞資關(guān)系。在傳統(tǒng)的勞資關(guān)系中，勞動(dòng)者很多方面的權(quán)益都得不到有效地保障，勞資雙方的關(guān)系非常敏感、脆弱。新法的最大特點(diǎn)就是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中不合理的環(huán)節(jié)，對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)權(quán)益保護(hù)出現(xiàn)傾斜。因此，新《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施將有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

第二，有利于行業(yè)人才素質(zhì)的整體提升。傳統(tǒng)的賓館企業(yè)管理中對(duì)員工培訓(xùn)這一環(huán)節(jié)往往是提倡的多而落實(shí)的少，導(dǎo)致員工專業(yè)素質(zhì)普遍不高。新法明確規(guī)定企業(yè)必須對(duì)其新進(jìn)人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。用法律的形式加以強(qiáng)行規(guī)定，必然促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，從而提高整個(gè)服務(wù)行業(yè)人才的專業(yè)素質(zhì)。

第三，有利于改變經(jīng)營(yíng)管理理念，提高行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。新法的出臺(tái)，在很大程度上改變了賓館企業(yè)傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)管理理念，從成本控制轉(zhuǎn)為價(jià)值創(chuàng)造，迫使企業(yè)不能再通過(guò)強(qiáng)制的方式去約束員工，去無(wú)限地降低成本，而需要以更富人文關(guān)懷、更具社會(huì)責(zé)任的方式去對(duì)待員工，激勵(lì)員工的責(zé)任感和創(chuàng)造精神；同時(shí)，賓館的違法經(jīng)營(yíng)行為都將面臨較高的法律成本和經(jīng)濟(jì)損失，這些方面都有利于改變理念，提升飯店的經(jīng)營(yíng)管理水平，從而提高行業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。

二、以貫徹新勞動(dòng)合同法為契機(jī)，提升管理水平

在此建議我們賓館行業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者，應(yīng)該組織公司管理人員系統(tǒng)地學(xué)習(xí)法律的相關(guān)條文，按照：“嚴(yán)格遵守法律，規(guī)范用工管理，提升服務(wù)價(jià)值，收入利潤(rùn)雙增”的指導(dǎo)思想，通過(guò)管理的提升，價(jià)值的創(chuàng)造，來(lái)規(guī)避成本的增加。

1．按照法規(guī)要求，規(guī)范人力資源管理運(yùn)作，制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷調(diào)整和規(guī)范自身的管理行為。

隨著新法的實(shí)施，企業(yè)將面臨一批法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)的員工，這已是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，賓館企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中同樣要有合同意識(shí)與法律意識(shí)，要遵照法律與合同的約束，受法律的保護(hù)。

（1）清理賓館所有在用人員的勞動(dòng)關(guān)系，核心的事情有兩件，一件是勞動(dòng)關(guān)系的整理，本公司一共有多少員工，都是什么樣的合同形式，企業(yè)財(cái)務(wù)部門要詳細(xì)計(jì)算由于新法實(shí)施所帶來(lái)的成本增加以及對(duì)企業(yè)效益的影響，同時(shí)計(jì)算企業(yè)違法的成本；另外一件是，企業(yè)規(guī)章制度要符合勞動(dòng)合同法，不符合的制度與規(guī)范要及時(shí)修改，保證規(guī)章制度合法合規(guī)，企業(yè)運(yùn)行規(guī)范。（2）嚴(yán)把員工招聘錄用入門關(guān)，把握招聘質(zhì)量，嚴(yán)格選聘流程，避免以往企業(yè)大量招人不滿意再解雇的情況。對(duì)于應(yīng)聘者即使自帶現(xiàn)成的打印簡(jiǎn)歷，企業(yè)仍然要求應(yīng)聘者親筆書寫員工應(yīng)聘履歷表并對(duì)其真實(shí)性簽名進(jìn)行承諾，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員提供的各類有關(guān)證明自身能力的資質(zhì)材料進(jìn)行嚴(yán)格審查，并要求應(yīng)聘人員提供在原單位的離職證明材料，這樣會(huì)有效地避免聘用與原單位未解除或者終止勞動(dòng)合同的人員所帶來(lái)的損失和責(zé)任。對(duì)屬于應(yīng)聘中層以上管理人員應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)耐獠壳闆r調(diào)查，包括其在原單位工作業(yè)績(jī)情況、工作責(zé)任心和職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作狀況、離職原因等等，避免出現(xiàn)名不副實(shí)的情形，待簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)不適合或情況不真實(shí)再去處理就會(huì)產(chǎn)生系列的糾紛和麻煩。

（3）企業(yè)內(nèi)部建立管理長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)員工的績(jī)效管理。在企業(yè)內(nèi)部對(duì)績(jī)效考核制度的改進(jìn)上，改變過(guò)去企業(yè)相對(duì)比較粗放的狀況，新法的出臺(tái)也要求企業(yè)對(duì)績(jī)效管理制度進(jìn)行完善。特別是在企業(yè)與員工的合同管理和考核制度上重新進(jìn)行梳理，比如在人員解雇方面，制定了相應(yīng)的制度將取證等環(huán)節(jié)固化下來(lái)，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，要求其更加關(guān)注績(jī)效考核。管理企業(yè)內(nèi)部應(yīng)建立全面的、有效的、規(guī)范的系列規(guī)章制度，包括全體員工必須遵照?qǐng)?zhí)行的公共管理制度、專業(yè)部門管理制度、崗位說(shuō)明書、績(jī)效考核制度以及員工手冊(cè)和業(yè)務(wù)操作手冊(cè)，形成文本化規(guī)章制度，其應(yīng)涵蓋所有工作事項(xiàng)涉及到的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，使員工自覺(jué)遵照?qǐng)?zhí)行以維護(hù)企業(yè)利益，利用制度量化員工工作中的各種行為，達(dá)到定崗、定職、定薪、定責(zé)，充分體現(xiàn)各類獎(jiǎng)勵(lì)、處罰，并與勞動(dòng)合同的履行、終止、解除有機(jī)結(jié)合。這既是企業(yè)規(guī)范性管理權(quán)力的體現(xiàn)，又利于很好地管理員工，達(dá)到減少各類糾紛，保護(hù)企業(yè)與員工雙方的權(quán)益。

2．加快技術(shù)進(jìn)步，配置先進(jìn)的技術(shù)裝備，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，特別是所有人員需簽訂勞動(dòng)合同繳納各類保險(xiǎn)費(fèi)用，對(duì)比原勞動(dòng)法中就社會(huì)保險(xiǎn)中戶籍性質(zhì)不同人員相關(guān)險(xiǎn)種可以協(xié)商繳納而言，人工費(fèi)用無(wú)形中增加相當(dāng)大部分，加大了的企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，這是基本事實(shí)。因此，賓館企業(yè)必須投入一定的財(cái)力、物力改進(jìn)勞動(dòng)工具和智能設(shè)備來(lái)提高技術(shù)化水平，所作的各類先進(jìn)技術(shù)裝備投入會(huì)減少低技術(shù)含量工作所用人員，從而達(dá)到節(jié)約勞動(dòng)力、提高勞動(dòng)者素質(zhì)、減少勞動(dòng)糾紛，減輕企業(yè)人力成本所帶來(lái)的具大壓力。例如，安防監(jiān)控紅外智能化、停車場(chǎng)智能收費(fèi)系統(tǒng)、自動(dòng)洗地機(jī)打臘機(jī)拋光機(jī)、文件快速傳輸系統(tǒng)等智能化機(jī)械化設(shè)備設(shè)施的使用大量地減少了人力。

3．探索非核心作業(yè)業(yè)務(wù)的外包

對(duì)于賓館經(jīng)營(yíng)中的非核心基礎(chǔ)作業(yè)業(yè)務(wù)實(shí)行外包，實(shí)現(xiàn)管理層面與作業(yè)層面分離。這是賓館企業(yè)降低成本的一個(gè)好辦法，又可以在用工方面避免許多不利因素?，F(xiàn)在市場(chǎng)上，保安服務(wù)、保潔服務(wù)、綠化服務(wù)、電梯服務(wù)、工程管理等都有專業(yè)化公司，將這些作業(yè)層業(yè)務(wù)外包后，雙方共同科學(xué)制定合理的標(biāo)準(zhǔn)、完善的制度，強(qiáng)化監(jiān)管與執(zhí)行的力度，從而確保服務(wù)的品質(zhì)，公司派遣專門管理人員即可，一方面專業(yè)公司的介入有利于工作的提升，另一方面，專業(yè)公司的用人更符合國(guó)家的法規(guī)要求，更規(guī)范，合法，這些作業(yè)人員企業(yè)無(wú)需花費(fèi)大的精力去管理，也牽扯不到勞動(dòng)方面的各類糾紛，大大縮減了精力，而且成本也相應(yīng)降低。

4．以人為本，營(yíng)造寬松和諧的企業(yè)文化

賓館行業(yè)屬于勞動(dòng)密集型行業(yè)，員工尤其是一線員工多處在社會(huì)底層，其服務(wù)工作性質(zhì)又要求其經(jīng)常面帶微笑、向顧客鞠躬等，致使其顯得卑微，由此更加渴望別人尊重和對(duì)別人的態(tài)度更為敏感。但他們?cè)谄髽I(yè)外部尤其是在顧客中又很難獲得贊賞和尊重。為此，賓館企業(yè)建立以人為本的企業(yè)文化顯得尤為重要。營(yíng)造以人為本的企業(yè)文化，我們重點(diǎn)抓了以下幾項(xiàng)工作：

（1）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)著力塑造民主作風(fēng)和培養(yǎng)尊重下屬的習(xí)慣，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)使員工尤其是一線員工感受到自己受到的尊重；倡導(dǎo)人人都是服務(wù)人員的意識(shí)，并通過(guò)高層領(lǐng)導(dǎo)的行為來(lái)實(shí)現(xiàn)。我們要求賓館高層管理人員必須深入服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)，為一線員工解決現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題，開展每月評(píng)比“服務(wù)之星”活動(dòng)，在授予獎(jiǎng)金的同時(shí)懸掛服務(wù)之星的照片和事跡。（2）構(gòu)建以正激勵(lì)（多激勵(lì)少懲罰）為主的激勵(lì)機(jī)制，建立合理的薪酬制度，實(shí)行崗位績(jī)效工資體制，使員工的勞動(dòng)支出與所得工資相對(duì)等，提高其工作的積極性；注重員工培訓(xùn)和提拔，賓館企業(yè)員工尤其是一線服務(wù)人員是典型的吃青春飯型，很多人對(duì)未來(lái)生活存在后顧之憂，企業(yè)要保留員工，必須對(duì)員工的未來(lái)給予規(guī)劃和關(guān)心，加大培訓(xùn)力度，促使每一個(gè)員工在知識(shí)、技能、素養(yǎng)等方面均有提高，以適應(yīng)社會(huì)需要；幫助員工制定個(gè)性化的職業(yè)生涯規(guī)劃，為每一位員工都找到適合自己的未來(lái)成長(zhǎng)道路；選拔優(yōu)秀員工外出進(jìn)修和培訓(xùn)；適時(shí)提拔優(yōu)秀員工進(jìn)入管理崗位。

（3）強(qiáng)化員工歸屬意識(shí)和淡化雇用意識(shí)，使員工真正感受到自己融入了企業(yè)并成為企業(yè)不可或缺的一部分。改善員工工作和生活條件。適當(dāng)提高和按時(shí)發(fā)放基本工資，確保員工基本生活；改善硬件設(shè)施和工作環(huán)境，確保員工在安全和健康環(huán)境下工作；對(duì)優(yōu)秀員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括發(fā)放獎(jiǎng)金和提供旅游機(jī)會(huì)等。

由于員工滿意度的提升，如果能夠帶來(lái)賓館入住率穩(wěn)步提升，企業(yè)效益不但不會(huì)下降，反而會(huì)穩(wěn)步提升。

三、結(jié)論與啟示

對(duì)于一部已經(jīng)獲準(zhǔn)頒布實(shí)施的法律來(lái)講，不管企業(yè)是否喜歡或認(rèn)可，企業(yè)都要去適應(yīng)它，都要去執(zhí)行，企業(yè)能作的就是從自身來(lái)改變，改變現(xiàn)在的管理模式、管理制度、管理理念、績(jī)效考核、業(yè)務(wù)模式等，我認(rèn)為，賓館企業(yè)更多地應(yīng)該從服務(wù)利潤(rùn)鏈的視角思考問(wèn)題，提升內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng)造滿意和忠誠(chéng)員工。員工滿意和忠誠(chéng)度高，就能夠全身心投入工作和創(chuàng)造性地工作，從而提升顧客感知服務(wù)質(zhì)量和增加顧客滿意度，進(jìn)而保留顧客，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)收入與利潤(rùn)的雙增長(zhǎng)。借新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的契機(jī)，企業(yè)應(yīng)該以人為本，提升不斷員工滿意度，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力就能不斷提升，企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)和管理水平就能提升。

崗位制勞動(dòng)合同書 篇9

編號(hào)：_________

甲方（用人單位）名稱：_________________________

法定代表人（委托代理人）：______聯(lián)系電話：_____

地址：_________________________________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：________________性別_______

家庭住址：_____________________________________

身份證號(hào)碼：_________________聯(lián)系電話：________

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《西藏自治區(qū)公益性開發(fā)管理暫行辦法》，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守執(zhí)行。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同，期限為一年。合同期自__年__月__日起至___年__月__日止。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

第二條 根據(jù)甲方工作需求，乙方同意從事____________工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 乙方的工作地點(diǎn)____________。

三、工作時(shí)間和休息休假

第五條 甲方安排乙方執(zhí)行______工時(shí)制。

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假由乙方自行安排。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制的，要經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。

第六條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，或因需要在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)安排相應(yīng)的補(bǔ)休時(shí)間，如不能安排補(bǔ)休的，按照《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，支付勞動(dòng)報(bào)酬，所需費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

第七條 乙方在合同期內(nèi)享有國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假、產(chǎn)假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。

四、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生和勞動(dòng)條件

第八條 甲方必須執(zhí)行國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動(dòng)保護(hù)措施，提供和改善勞動(dòng)條件，保證安全生產(chǎn)和勞動(dòng)者健康。

第九條 甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行必要的上崗前教育，對(duì)專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的崗位，應(yīng)會(huì)同勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行崗位培訓(xùn)，并經(jīng)地（市）及其以上人力資源和社會(huì)保障行政部門考核合格后方可上崗。

第十條 甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得安排女職工從事禁忌的勞動(dòng)和工作崗位。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第十一條按照國(guó)家和西藏自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，乙方的崗位補(bǔ)貼為自治區(qū)公布的最低工資的120%計(jì)算，即______元，鼓勵(lì)用人單位根據(jù)公益性崗位特點(diǎn)，自籌資金給予一定的生活補(bǔ)助。

第十二條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月于每月___日支付乙方工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十三條 甲方應(yīng)按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方按自治區(qū)公布的全區(qū)上年度在崗職工平均工資的60%繳納基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用____元；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納的______元，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

乙方按屬地原則自行參加戶籍所在地城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為____元，并由所在地財(cái)政部門給予定額醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)助；符合醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)規(guī)定的，由本人向參保所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核銷相關(guān)費(fèi)用。

第十四條 乙方非因工受傷的.醫(yī)療待遇按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 乙方工傷待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

第十六條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第十七條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第十八條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

八、勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續(xù)訂

第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

（一）在試用期間，被證明不符合聘用條件的；

（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

第二十四條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其他工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十四條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的；

（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，在停工留薪內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（四）距自治區(qū)規(guī)定退休年齡不足5年（含5年）的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方因公益性崗位消失的；

（五）經(jīng)年度考核被評(píng)定為不稱職的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

第十二七條 在勞動(dòng)合同期內(nèi)符合下列條件之一的，應(yīng)退出公益性崗位：

（一）通過(guò)招考，被錄用為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的；

（二）具備一定專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，在編制范圍內(nèi)被用人單位錄用為勞動(dòng)合同制工人的；

（三）通過(guò)其他合法途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)并取得穩(wěn)定收入的；

（四）在工商行政管理部門實(shí)名注冊(cè)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，或者通過(guò)小額擔(dān)保貸款從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；

（五）戶口遷出公益性崗位所在地的；

（六）參軍入伍、考入大中專學(xué)校的；

（七）因情況發(fā)生變化，不再符合就業(yè)困難人員認(rèn)定條件的。

第二十八條 甲方有下列情形之一的，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；

（四）勞動(dòng)條例惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給乙方身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

第二十九條 公益性崗位從業(yè)人員解除終止勞動(dòng)合同，不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先行協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向所在地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十、其他雙方需協(xié)商的事項(xiàng)

十一、本合同未盡事宜或條款與今后的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同一式三份，甲乙雙方、同級(jí)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或縣人社局各持一份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_____________________ 乙方（簽字蓋章）：_____________

法定代表人（簽字蓋章）：___________

合同簽訂日期：_______年____月____日

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崗位勞動(dòng)合同匯總

古人云，工欲善其事，必先利其器。在幼兒園教師的生活工作中，時(shí)常需要提前準(zhǔn)備資料作為參考。資料主要是指生活學(xué)習(xí)工作中需要的材料。資料可以作為參考給我們一些學(xué)習(xí)工作靈感。所以，關(guān)于幼師資料你究竟了解多少呢？以下是小編為大家收集的“崗位勞動(dòng)合同匯總”歡迎你的品鑒！

崗位勞動(dòng)合同(篇1)

營(yíng)銷崗位勞動(dòng)合同

一、合同簽訂雙方及背景介紹

勞動(dòng)合同的雙方，一方為雇主，即招聘者，另一方為雇員，即被聘用者。雇主是一家知名品牌在市場(chǎng)中的推廣者，希望雇員能夠幫助他們進(jìn)行市場(chǎng)的推廣和銷售。

二、合同目的和基本內(nèi)容

該勞動(dòng)合同的目的是為了確保雇主能夠在市場(chǎng)上推廣和銷售產(chǎn)品，同時(shí)為雇員提供一份穩(wěn)定的工作，具體合同內(nèi)容如下：

1. 工作職責(zé)：雇員將負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行營(yíng)銷和銷售策略，促進(jìn)產(chǎn)品的推廣并實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)。

2. 工作時(shí)間和地點(diǎn)：根據(jù)雙方約定，工作時(shí)間為每周40小時(shí)，具體上班時(shí)間為每天早上9點(diǎn)至下午5點(diǎn)。雇員將在辦公室工作，但在必要時(shí)需要進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研和客戶拜訪。

3. 薪酬福利：根據(jù)公司規(guī)定，雇員將享受基本工資以及銷售傭金。除此之外，公司還提供健康保險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)金等福利。

4. 保密責(zé)任：雇員需對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息保密，避免泄露可能導(dǎo)致公司損失的重要信息。

5. 績(jī)效評(píng)估：雇主將根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期的績(jī)效評(píng)估，以確保工作目標(biāo)的達(dá)成。

6. 合同期限和解除合同：雙方約定合同期限為兩年，除非因?yàn)檫`反合同內(nèi)容或其他重要原因，否則雙方均不得單方解除合同。

三、補(bǔ)充條款和爭(zhēng)議解決機(jī)制

為了進(jìn)一步保護(hù)雙方的權(quán)益，合同還包含以下補(bǔ)充條款和爭(zhēng)議解決機(jī)制：

1. 雇員陪同出行：如有需要，雇員可能需要與其他員工一起出差。出差期間，雇主將承擔(dān)雇員的食宿和交通費(fèi)用。

2. 維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)：雇員在離開雇主后，將遵守一定期限內(nèi)不從事與雇主相競(jìng)爭(zhēng)的工作，以避免產(chǎn)生利益沖突。

3. 爭(zhēng)議解決：如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方將通過(guò)友好協(xié)商解決。如無(wú)法協(xié)商解決，則提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)解決。

4. 法律適用：合同的簽訂和執(zhí)行遵循國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)，如有沖突，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

以上僅為勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容，具體細(xì)節(jié)和條款可以根據(jù)雙方協(xié)商達(dá)成一致。合同的簽訂是為了保障雇主和雇員的權(quán)益，確保雙方在合作過(guò)程中能夠遵守合同規(guī)定，共同推動(dòng)公司的發(fā)展。同時(shí)，合同也為雇員提供了一份穩(wěn)定的工作和相應(yīng)的福利保障，使其更加專注于營(yíng)銷工作，為公司的市場(chǎng)推廣和銷售貢獻(xiàn)自己的力量。

崗位勞動(dòng)合同(篇2)

出生日期：_________年_________月_________日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個(gè)月。本合同_________終止。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________崗位(工種)工作。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。

執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德 業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。

第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按_________執(zhí)行。

第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于_________元。

第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照_________執(zhí)行。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的`規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

3.義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;

4.義務(wù)服兵役期間的。

第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按_________辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。

第二十五條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第二十八條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。

第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

崗位勞動(dòng)合同(篇3)

甲方，______乙方，_____

第一條勞動(dòng)合同期限

第二條工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方工作崗位，乙方的工作任務(wù)。

2、甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1.甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，工作規(guī)范，在上崗或調(diào)換新崗位前應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。

2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

3、甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

4、乙方在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。

5、團(tuán)方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

第四條工作時(shí)間和休息、休假

1、甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，甲方由于工作需要。經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

2、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利，每周至少保證乙方休息一天。

3、在國(guó)家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方休假。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬

1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額將工資報(bào)酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委托銀行發(fā)放。

2、甲方支付工資報(bào)酬的支付周期為，支付時(shí)間為支付標(biāo)準(zhǔn)為。

3、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

4、甲方安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資，加班工資計(jì)算基數(shù)為。

5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費(fèi)。

第六條保險(xiǎn)福利

1、甲乙雙方依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的.規(guī)定，參加保險(xiǎn)，甲方應(yīng)及時(shí)為乙方辦理參保手續(xù)、按時(shí)足額繳費(fèi)。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇等按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律不得違背國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。

2、乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理。

第八條勞動(dòng)合同的終止與解除

按法定條件辦理，甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。

第九條雙方約定的其它事項(xiàng)

第十條違約責(zé)任

甲方有下列情形之一，給乙方造成損害、除如數(shù)支付損失數(shù)額外，還應(yīng)加付25%的賠償費(fèi)用。

克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的;

拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的;

解除勞動(dòng)合同后，來(lái)按照國(guó)家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?

造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的。

第十一條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方，______乙方，_____

法定代表人或委托簽訂時(shí)間，_______年______月______日

代理人，______

鑒證機(jī)關(guān)______鑒證人，_____

鑒證時(shí)間，_____年______月______日

崗位勞動(dòng)合同(篇4)

甲方（房東）：__________________

乙方（房客）：__________________

鑒于甲方為合法所有人或擁有出租權(quán)，乙方希望租用甲方的房產(chǎn)，雙方遵照《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下條款：

一、房屋詳情

1. 房屋地址：__________________。

2. 租賃期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

3. 房屋用途：乙方承諾將該房屋用作居住用途。

二、維修責(zé)任

1. 甲方應(yīng)對(duì)其所有的房屋及其附屬設(shè)施進(jìn)行定期檢查和維護(hù)，確保房屋及其設(shè)施的安全和正常使用。如發(fā)現(xiàn)損壞或潛在的安全隱患，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行維修。

2. 若房屋及其設(shè)施的損壞是由乙方的過(guò)失或不當(dāng)使用造成的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的維修費(fèi)用。

3. 在租賃期間，乙方應(yīng)妥善使用和保管房屋及其設(shè)施，如有損壞，應(yīng)及時(shí)通知甲方，并按照甲方的要求進(jìn)行修復(fù)。若損壞系乙方原因造成，乙方應(yīng)承擔(dān)全部維修費(fèi)用。

三、義務(wù)和權(quán)利

1. 甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定的用途使用房屋，并按時(shí)支付租金。

2. 乙方有義務(wù)按時(shí)支付租金，并按照約定的用途使用房屋，不得將房屋用于非法用途。

3. 甲方有義務(wù)保證房屋及其設(shè)施的安全和正常使用，如因甲方原因造成房屋及其設(shè)施損壞或安全事故，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。

4. 乙方有義務(wù)妥善使用和保管房屋及其設(shè)施，如因乙方原因造成房屋及其設(shè)施損壞或安全事故，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。

四、違約責(zé)任

1. 若甲方違反本合同的約定，應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。

2. 若乙方違反本合同的約定，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。

五、其他條款

1. 本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

2. 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

3. 本合同中的所有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向租賃房屋所在地的人民法院提起訴訟。

甲方（房東）：__________________（簽字/蓋章）

乙方（房客）：__________________（簽字/蓋章）

簽訂日期：______年______月______日

崗位勞動(dòng)合同(篇5)

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自原、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

甲乙雙方約定按下列_____種方式確“勞動(dòng)合同期限”：

A、有固定期限的勞動(dòng)合同自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。并定試用期自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。

B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自_________年_____月_____日起。并約用期自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。

二、工作地點(diǎn)

甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為_______________。

三、工作內(nèi)容

(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事__________工作。甲方根據(jù)工作要，按照合理誠(chéng)信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。

(三)乙方原意服從甲方的工作調(diào)整，并服從因乙方工作內(nèi)容調(diào)整而導(dǎo)致的赫酬調(diào)整安排。

四、工作時(shí)間

甲方安排乙方的__________工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，甲方應(yīng)控制適當(dāng)工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休間雙方協(xié)商決定。

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)

(一)甲方同能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行芳動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

(四)甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。

(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)州

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。

乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(一)甲方承諾每于次月_____日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月__________元。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇實(shí)行計(jì)件工資制，乙方在工間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

乙方在無(wú)誤工及曠工情況下，計(jì)件工資不足3000元，按保底3000元/月發(fā)放工資。.

(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法確定。

七、社會(huì)保險(xiǎn)

(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，激納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

(二)甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并每年向職工公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理芳動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

八、雙方協(xié)商一致，約定下列__________條款：

A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頁(yè)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密的協(xié)議或競(jìng)業(yè)跟制協(xié)議。

B、由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)其期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

C、甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

(一)勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更、解余、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)齊補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接句勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(三)甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門投訴。

十、其他事項(xiàng)

(一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。

(五)本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(六)本合同附件包括：

____________________________________

甲方蓋章：

甲方法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：

_________年_____月_____日

乙方簽名：

_________年_____月_____日

崗位勞動(dòng)合同(篇6)

甲方：醫(yī)院

乙方：

身份證號(hào)碼：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲、乙雙方在自愿、平等，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同如下：

一、合同期限

1、本合同自簽訂之日起生效，有效期為壹年

乙雙方均希望繼續(xù)合作時(shí)，須在本合同屆滿前兩周簽訂新的勞動(dòng)合同。

二、工作崗位

1、甲方根據(jù)醫(yī)院工作需要及乙方的資歷，聘用乙方在崗位，從事工作。乙方職稱。

2、甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要及乙方能力情況調(diào)動(dòng)乙方工作，乙方應(yīng)服從甲方工作安排。

三、聘用條件

1、乙方的聘用條件如下，乙方向甲方保證下列聘用條件的真實(shí)性：

乙方的學(xué)歷、經(jīng)歷、戶口以及乙方個(gè)人有關(guān)的申報(bào)情況沒(méi)有錯(cuò)誤;

乙方擁有下列有效資格：為貫徹執(zhí)行國(guó)家相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)和接受上級(jí)主管部門的檢查，合同

四、工作條件和業(yè)務(wù)培訓(xùn)

1、甲方根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療工作特點(diǎn)，規(guī)定乙方的工作時(shí)間，每天工作時(shí)間根據(jù)院方需要具體安排，每周休息1.5天。

醫(yī)保、失業(yè)保險(xiǎn)。

安排乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)與外出學(xué)習(xí)，具體相關(guān)職責(zé)按照《進(jìn)修合同書》執(zhí)行。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

津貼等按照醫(yī)院規(guī)定另計(jì)。

2、乙方享受規(guī)定的福利待遇：如乙方合同期內(nèi)擅自離職，不享受任何福利待遇和績(jī)效工資。

3、甲方根據(jù)乙方工種和工作崗位的變動(dòng)，按相關(guān)規(guī)定可以調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，乙方無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。

六、甲方對(duì)乙方的原則要求：

切實(shí)遵守醫(yī)院制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

嚴(yán)格執(zhí)行臨床醫(yī)療操作規(guī)范，確保醫(yī)療安全。

愛(ài)護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)，保守醫(yī)院機(jī)密，凡涉及到有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容，在未經(jīng)醫(yī)院同意前，不得應(yīng)用、泄漏或轉(zhuǎn)讓。

不得以醫(yī)院的名義進(jìn)行個(gè)人經(jīng)濟(jì)往來(lái)，不進(jìn)行或參與有損醫(yī)院聲譽(yù)和形象的活動(dòng)。

乙方在本院期間發(fā)明、發(fā)現(xiàn)與本職工作有關(guān)的醫(yī)療成果，其所有權(quán)、試用權(quán)等參照國(guó)家相關(guān)法規(guī)之規(guī)定執(zhí)行。

七、合同的變更、解除和違約責(zé)任

乙雙方協(xié)商同意后方可變更合同，變更后的合同內(nèi)容或有關(guān)條款經(jīng)雙方簽章后即可生效。

2、有下列情況之一者，甲方可解除本合同：

乙方嚴(yán)重違反法律、法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度的;

乙方嚴(yán)重失職，使醫(yī)院利益造成重大損失的;

因經(jīng)濟(jì)、政策等客觀原因使甲方所在科室的設(shè)置已不可能或無(wú)必要時(shí);

乙方在合同期內(nèi)沒(méi)能完成雙方議定的工作任務(wù);

雙方協(xié)商一致同意解除的。

3、有下列情況之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出書面申請(qǐng)。

甲方未按合同的約定支付工資報(bào)酬的;

因身體健康狀況不能繼續(xù)從事醫(yī)院工作，并提供有效證明的;

甲方以暴力威脅或者采取非法手段限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

4、乙方嚴(yán)重失職使醫(yī)院利益造成重大損失的，院方將依法追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

八、甲、乙雙方在合同期內(nèi)同意約定的其他事項(xiàng)：

1、根據(jù)甲方發(fā)展需要，乙方應(yīng)服從醫(yī)院工作調(diào)動(dòng)。

2、甲方有權(quán)對(duì)本院的工資標(biāo)準(zhǔn)和其它待遇及績(jī)效提成的分配比例進(jìn)行調(diào)整。

人身安全由本人自行負(fù)責(zé)。其違法行為所造成的刑事和民事責(zé)任，概由本人承擔(dān)，與甲方無(wú)關(guān)，但在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生與本職工作有關(guān)的傷害除外。

4、醫(yī)院不承擔(dān)乙方的醫(yī)療費(fèi)用，乙方在本院就診，一律照章交費(fèi)。工傷視具體情況區(qū)別對(duì)待。

5、如甲方為乙方所做的廣告宣傳，在本合同終止后如因客觀原因無(wú)法停止，則甲方有權(quán)繼續(xù)。

6、女職工在懷孕期間，考慮到身體原因及出于安全考慮，可以選擇終止合同，回家休養(yǎng);如自己堅(jiān)持上班，發(fā)現(xiàn)任何安全事故與甲方無(wú)關(guān)。

7、乙方違反計(jì)劃生育，甲方有權(quán)終止合同，給予辭退。

九、本合同未盡事宜，雙方將本著友好協(xié)商的精神解決，或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

十、本院各種《規(guī)章制度》為本合同，與本合同具同等效力。

十一、本合同一式兩份自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效，涂改或代簽無(wú)效。

十二、勞動(dòng)爭(zhēng)論處理：如甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)論，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，也可協(xié)商解決。

十三、甲方持有本合同的最終解釋權(quán)。

甲方：_________乙方：_________

法定代表人：_________法定代表人：_________

崗位勞動(dòng)合同(篇7)

甲方：________________________

住所：________________________

法定代表人：________________________

聯(lián)系電話：________________________

乙方：________________________

住所：________________________

居民身份證號(hào)碼：________________________

聯(lián)系電話：________________________

經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條聘用崗位及職務(wù)

甲方因工作需要，聘用乙方在技術(shù)崗位工作，擔(dān)任職務(wù)。

第二條聘用合同期限

1、本合同期限按以下第條確定：

(1)本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自_年_月_日起至 _年_月_日.

(2)本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自_年_月_日起生效，至合同約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

2、乙方的試用期為個(gè)月(天)，自_年_月_日起至 _年_月_日止。

3、試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行考核，如經(jīng)考核乙方被認(rèn)定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。

“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：

(1)乙方不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者未能通過(guò)甲方的試用期考核和表現(xiàn)評(píng)估，或被認(rèn)定為不能滿足勞動(dòng)合同約定的崗位要求或崗位說(shuō)明中規(guī)定的崗位職責(zé)的;

(2)乙方違反誠(chéng)實(shí)信用原則對(duì)影響勞動(dòng)合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的，或在應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料是虛假的，包括提供虛假學(xué)歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護(hù)照、假戶籍證明等個(gè)人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對(duì)工作履歷、知識(shí)、技能、業(yè)績(jī)、健康等個(gè)人情況說(shuō)明與事實(shí)明顯不符或有重大出入的;或個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實(shí)的，或沒(méi)有如實(shí)說(shuō)明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況的;

(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

(4)在甲方指定的機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動(dòng)合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴(yán)重處分而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;

(6)隱瞞與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系或競(jìng)業(yè)限制約定的;

(7)乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)行為或受到公司任何類型的紀(jì)律處分的;

(8)乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的;

(9)乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動(dòng)用工手續(xù)的全部材料的;

(10)其他不符合甲方錄用條件的情形的。

第三條工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件

1、乙方的工作職責(zé)：全面負(fù)責(zé)站內(nèi)技術(shù)管理工作。

2、具體工作內(nèi)容及要求：保持站內(nèi)設(shè)備正常運(yùn)行及設(shè)備保養(yǎng)工作。

3、乙方工作時(shí)間遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但不得超過(guò)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。

4、乙方必須按照甲方對(duì)本崗位任務(wù)和職責(zé)的要求，完成規(guī)定的質(zhì)量或數(shù)量指標(biāo)或工作任務(wù)。

5、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康。

6、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教育和培訓(xùn);乙方在工作過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方違規(guī)指揮，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第四條工作時(shí)間及地點(diǎn)

1、乙方適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制工作時(shí)間制度，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)(不含午休時(shí)間)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應(yīng)及時(shí)向甲方提交書面加班申請(qǐng)，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。

甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依照其加班制度和國(guó)家相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費(fèi)，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。

3、通常情況下，乙方的工作地點(diǎn)為。

甲方亦可根據(jù)工作需要，安排乙方在國(guó)內(nèi)或國(guó)際地區(qū)出差，或與乙方協(xié)商一致后派駐乙方在其他地點(diǎn)工作。

4、乙方同意，因工作需要，甲方可委派乙方至客戶公司、關(guān)聯(lián)公司等處從事相關(guān)工作。

第五條工作報(bào)酬

1、甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的情況按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金及各種津補(bǔ)貼。

2、甲方確需乙方加班時(shí)，按國(guó)家規(guī)定支付給乙方加班費(fèi)。

3、如甲方實(shí)行獎(jiǎng)金(績(jī)效工資)制度的，則乙方的獎(jiǎng)金(績(jī)效工資)由甲方根據(jù)乙方的勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)予以確定。

4、經(jīng)雙方協(xié)商，乙方工資為人民幣元/每月;試用期工資為上述約定工資數(shù)額的80%。

5、甲方每月日(遇休息日或法定節(jié)假日提前)前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個(gè)人賬戶或以其他雙方認(rèn)為適當(dāng)?shù)姆绞街Ц丁?/p>

甲方作為扣繳義務(wù)人，應(yīng)在支付乙方工資前代扣代繳其個(gè)人所得稅和其他應(yīng)繳稅款，以及社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人應(yīng)繳部分。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1、甲方依照國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方及時(shí)足額向社會(huì)保險(xiǎn)部門繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中的個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由甲方按國(guó)家規(guī)定從乙方月工資中扣除后代繳，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門按規(guī)定記入繳費(fèi)本人個(gè)人賬戶。

2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方醫(yī)療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時(shí)，由甲方按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

3、乙方因工或因病死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。

第七條承諾與保證

乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：

1、乙方在錄用過(guò)程中向甲方提供的與本合同直接相關(guān)的基本情況與信息真實(shí)有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實(shí)、準(zhǔn)確和完整的。

如有違反，將視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同;

2、本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方將根據(jù)本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)，不利用其在甲方的職務(wù)或職權(quán)直接或間接地為個(gè)人牟取私利;

3、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報(bào)酬或者是否利用了在甲方的工作時(shí)間。

該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或?yàn)槿魏蔚谌教峁﹦趧?wù)，包括在該第三方擔(dān)任合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、員工或顧問(wèn)等職務(wù)，不論該第三方是否與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù);

4、乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或可能將有業(yè)務(wù)關(guān)系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無(wú)論是否以現(xiàn)金形式;

5、乙方應(yīng)當(dāng)賠償并使甲方免受因乙方的過(guò)失或故意行為而導(dǎo)致的人身或財(cái)產(chǎn)的損失、損壞或損害。

第八條保密義務(wù)

1、本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方對(duì)在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得復(fù)制、不當(dāng)使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。

無(wú)論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務(wù)，嚴(yán)格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。

本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：

(1)甲方的經(jīng)營(yíng)信息，包括但不限于經(jīng)營(yíng)方針、管理思路、公司發(fā)展計(jì)劃、資本運(yùn)作情況、新產(chǎn)品及服務(wù)項(xiàng)目的情況、投資決策意向、市場(chǎng)分析、廣告策略、現(xiàn)有客戶及可能客戶的名單與需求、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)及定價(jià)政策、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、投標(biāo)中的標(biāo)底與標(biāo)書內(nèi)容等;

(2)甲方的技術(shù)信息，包括但不限于調(diào)查研究、模式、計(jì)劃、匯編物、發(fā)明與創(chuàng)造、產(chǎn)品、配方、公式、設(shè)計(jì)、模型、方法、過(guò)程、程序、計(jì)算機(jī)程序及軟件(無(wú)論是源代碼或目標(biāo)代碼)、數(shù)據(jù)庫(kù)、開發(fā)計(jì)劃、研究開發(fā)記錄、科研項(xiàng)目進(jìn)度、技術(shù)方案、技術(shù)指標(biāo)、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、技術(shù)、硬件配置信息、產(chǎn)量、設(shè)備變更、服務(wù)、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具等，以及技術(shù)合作中第三方要求甲方保密的內(nèi)容;

(3)甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財(cái)務(wù)信息、人事信息、公司內(nèi)部規(guī)章制度、工資薪酬信息、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、物流資料、會(huì)議紀(jì)要等所有內(nèi)部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項(xiàng);

(4)甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議約定對(duì)第三方負(fù)有保密義務(wù)的信息;

(5)甲乙雙方附件或者補(bǔ)充協(xié)議另行約定的其他相關(guān)保密信息。

2、乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協(xié)議》，乙方應(yīng)予以簽署并嚴(yán)格遵守《保密協(xié)議》的約定。

乙方如有違反，應(yīng)按照《保密協(xié)議》的約定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

3、乙方同意，本合同終止或解除時(shí)，無(wú)論其記錄或存儲(chǔ)在任何媒介上，乙方應(yīng)立即向甲方交還其獲得的有關(guān)甲方經(jīng)營(yíng)、技術(shù)和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報(bào)表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲(chǔ)數(shù)據(jù)和任何其他材料。

第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬

1、本合同所稱的知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括：著作權(quán)(版權(quán))、專利、注冊(cè)商標(biāo)權(quán)專用權(quán)和專有技術(shù)等。

2、乙方為完成甲方的工作任務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)條件所創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)造、專有技術(shù)，是履行職務(wù)的行為，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬甲方，乙方無(wú)權(quán)申請(qǐng)相關(guān)權(quán)利。

3、對(duì)乙方的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，甲方可視該發(fā)明創(chuàng)造對(duì)甲方的貢獻(xiàn)大小，給乙方予以獎(jiǎng)勵(lì)。

4、乙方在完成本職工作的情況下，欲就與甲方有一定競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的課題自行研究開發(fā)的，應(yīng)事先與甲方就利用甲方物質(zhì)技術(shù)的范圍及補(bǔ)償辦法以及所完成的技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、申請(qǐng)權(quán)和申請(qǐng)的權(quán)利歸屬達(dá)成書面協(xié)議。

否則，均視作乙方的職務(wù)行為，相關(guān)權(quán)利均歸屬甲方。

第十條工作紀(jì)律

1、甲方根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺(jué)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，保管好甲方的全部資產(chǎn)。

2、甲方應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。

3、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，制定或修改適用于乙方的包括員工手冊(cè)在內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)閱讀、理解并予以嚴(yán)格遵守。

如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

4、乙方因違反有關(guān)法律、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失，并有權(quán)依法對(duì)乙方工資進(jìn)行扣減。

第十一條聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

1、本合同期限屆滿，即行終止。

2、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

(1)在試用期被證明不符合聘用條件;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度;

(3)違反相關(guān)保密協(xié)議，故意泄露公司商業(yè)秘密;

(4)嚴(yán)重失職、瀆職，對(duì)甲方利益造成重大損害。

4、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應(yīng)提前30日書面通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月的工資：

(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和地方從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位的規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的;

(2)乙方不能勝任根據(jù)本合同條款或甲方的規(guī)定的工作要求，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

5、前款所述“客觀情況發(fā)生重大變化”包括但不限于：

(1)甲方被其他企業(yè)單位兼并，或甲方的相關(guān)業(yè)務(wù)或資產(chǎn)被出售或轉(zhuǎn)讓給其他企業(yè)或者第三方;

(2)甲方的經(jīng)營(yíng)地遷移至外省、市;

(3)甲方經(jīng)營(yíng)策略和組織架構(gòu)的重大調(diào)整或經(jīng)營(yíng)環(huán)境的重大變化;

(4)甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或者甲方因經(jīng)營(yíng)調(diào)整進(jìn)入停工停產(chǎn);

(5)甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要決定終止與乙方工作直接相關(guān)的研究和開發(fā);

(6)甲方宣布破產(chǎn)、解散或清算等;

(7)地震、火災(zāi)、水災(zāi)等自然災(zāi)害形成的不可抗力;

(8)特許經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的用人單位經(jīng)營(yíng)范圍等發(fā)生變化的等。

6、乙方解除本合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方。

7、有下列情形之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：

(1)試用期內(nèi);

(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);

(3)甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件;

(4)國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8、承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作的受聘人員，如提前解除或終止聘用合同，可能給單位代理技術(shù)項(xiàng)目終止、引發(fā)知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)泄密造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時(shí)，不得提前解除或終止聘用合同。

9、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。

10、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。

11、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。

第十二條通知

甲方向乙方發(fā)出與本合同相關(guān)的任何通知、協(xié)議或其他有關(guān)文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認(rèn)為證，電文發(fā)出后1日應(yīng)被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達(dá)，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時(shí)間即為送達(dá)時(shí)間;通過(guò)郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認(rèn)文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應(yīng)被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應(yīng)發(fā)往下列地址：

乙方通訊地址：

電子郵箱：

電話：

若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應(yīng)在變更之后三日內(nèi)及時(shí)書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達(dá)。

第十三條違反合同的責(zé)任

1、由于當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò)，造成合同不能完全履行，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任;如屬雙方的責(zé)任，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)付的違約責(zé)任。

2、當(dāng)事人一方違反合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，給對(duì)方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小及后果追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第十四條爭(zhēng)議解決

甲乙雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門調(diào)解。

協(xié)商或調(diào)解不成的，應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

如果任一方不滿意仲裁裁決，該方在收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。

第十五條其他

1、本協(xié)議一式二份，協(xié)議各方各執(zhí)一份。

各份協(xié)議文本具有同等法律效力。

2、本協(xié)議經(jīng)各方簽署后生效。

甲方(公章)：___________ 乙方(簽字或蓋章)：___________

法定代表人或授權(quán)代表人：___________

(簽字或蓋章)

簽訂日期：_年_月_日 簽訂日期：_年_月_日

2025崗位勞動(dòng)合同書(系列7篇)

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崗位勞動(dòng)合同書 篇1

聘任單位(甲方):________

受聘人姓名(乙方):______

工資號(hào):________________

聯(lián)系電話:________________

Email:___________________

地址:____________________

_____________大學(xué)人事處制

__________年____月_____日

甲乙雙方本著自愿、公平、公開、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂崗位聘任合同書，對(duì)此聘任合同甲方有不聘任和解除聘任的權(quán)利，乙方有接受聘任和拒聘的權(quán)利。

院級(jí)聘任單位:__________ 職務(wù):______________崗位級(jí)別:______________ 聘期:_______年_______月至_______年_______月

管理人員崗位職責(zé)及工作任務(wù)(應(yīng)包括管理工作、領(lǐng)導(dǎo)交辦工作、公益服務(wù)工作，盡可能列出可量化的考核指標(biāo))，__________

_______年_______月_______日

其它需要說(shuō)明的事項(xiàng)

受聘人:_______

性別:_______

出生年月:_______

最高學(xué)歷:_______

職稱:_______

職稱時(shí)間:_______

受聘人對(duì)實(shí)現(xiàn)所申請(qǐng)崗位目標(biāo)的工作計(jì)劃，_____________________

受聘人簽字，____________

_______年_______月_______日

乙方(受聘人)對(duì)崗位職責(zé)的承諾，本人保證遵守_______大學(xué)崗位聘任及校內(nèi)崗位津貼制度實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成所規(guī)定的工作任務(wù)，如不能履行或不能完全履行崗位任務(wù)，同意甲方按照_______大學(xué)有關(guān)聘任規(guī)定處理。

受聘人(簽字)，______________

_______年_______月_______日

基層單位意見(jiàn)(包括能否履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)的考察意見(jiàn))，___________________

負(fù)責(zé)人簽字，____________________

_______年_______月_______日

院級(jí)單位聘任意見(jiàn)，_____________

負(fù)責(zé)人簽字(單位蓋章)，_________

_______年_______月_______日　

甲方(學(xué)校)聘任意見(jiàn)， 經(jīng)_______大學(xué)聘任考核委員會(huì)研究，同意聘任_______同志為_______，聘期為_______年_______月至_______年_______月。聘任期間甲方對(duì)乙方按此合同書進(jìn)行考核，乙方享有的相應(yīng)權(quán)利按_______大學(xué)崗位聘任及校內(nèi)崗位津貼制度實(shí)施辦法執(zhí)行。

_______大學(xué)(蓋章)

____年____月____日　

崗位勞動(dòng)合同書 篇2

甲方，______乙方，_____

第一條勞動(dòng)合同期限

第二條工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方工作崗位，乙方的工作任務(wù)。

2、甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1.甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，工作規(guī)范，在上崗或調(diào)換新崗位前應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。

2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

3、甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

4、乙方在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。

5、團(tuán)方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

第四條工作時(shí)間和休息、休假

1、甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，甲方由于工作需要。經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

2、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利，每周至少保證乙方休息一天。

3、在國(guó)家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方休假。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬

1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額將工資報(bào)酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委托銀行發(fā)放。

2、甲方支付工資報(bào)酬的支付周期為，支付時(shí)間為支付標(biāo)準(zhǔn)為。

3、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

4、甲方安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資，加班工資計(jì)算基數(shù)為。

5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費(fèi)。

第六條保險(xiǎn)福利

1、甲乙雙方依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的.規(guī)定，參加保險(xiǎn)，甲方應(yīng)及時(shí)為乙方辦理參保手續(xù)、按時(shí)足額繳費(fèi)。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇等按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律不得違背國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。

2、乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理。

第八條勞動(dòng)合同的終止與解除

按法定條件辦理，甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。

第九條雙方約定的其它事項(xiàng)

第十條違約責(zé)任

甲方有下列情形之一，給乙方造成損害、除如數(shù)支付損失數(shù)額外，還應(yīng)加付25%的賠償費(fèi)用。

克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的;

拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的;

解除勞動(dòng)合同后，來(lái)按照國(guó)家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?

造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的。

第十一條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方，______乙方，_____

法定代表人或委托簽訂時(shí)間，_______年______月______日

代理人，______

鑒證機(jī)關(guān)______鑒證人，_____

鑒證時(shí)間，_____年______月______日

崗位勞動(dòng)合同書 篇3

甲方名稱，___________________

乙方姓名，__________________

性別，________

民族，_______

出生年月，__________

身份證號(hào)，______________________

住址，__________________________

根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。

一、使用崗位及期限

甲方聘用乙方在______________崗位工作。期限為______個(gè)月。

即自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方工作需要，在________部門承擔(dān)臨時(shí)性崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度。

三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。

甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

四、工作報(bào)酬。

采取________(日、月)工資形式。

五、工作紀(jì)律。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。

乙方應(yīng)服從甲方的管理。

六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，

1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;

2、曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)三天的;

3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方，

1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，

1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;

3、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(六)乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同，

1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的;

2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的;

3、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。

十一、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)請(qǐng)甲乙雙方認(rèn)真閱讀，本合同雙方簽字即生效。合同一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方，

簽訂日期， 年 月 日

乙方，

簽訂日期， 年 月 日

崗位勞動(dòng)合同書 篇4

甲方，___________________________

注冊(cè)地址，_________________________________

通訊地址，________________________________

經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，____________

乙方，___________________________

姓名__________性別_________

居民身份證號(hào)碼___________________

家庭住址_____________________________________

郵政編碼______________

戶口所在地_______省_______區(qū)__________街道

通訊地址______________________________________

郵政編碼______________電話_____________

根據(jù)、和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條本合同期限為___年。

本協(xié)議于_____年__月__日生效，至______年___月__日終止。

第二條甲方安排乙方從事_______工作。甲方因經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從。

第三條乙方提供勞務(wù)的方式為，

第四條乙方認(rèn)為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括，乙方從甲方獲得的與工作有關(guān)或因工作產(chǎn)生的任何商業(yè)、營(yíng)銷、客戶、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)或其他性質(zhì)的資料，無(wú)論以何種形式或何種載體，無(wú)論在披露時(shí)是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。

第六條按甲方現(xiàn)行的商鋪工資管理制度支付乙方工資。甲方發(fā)薪每月日期為次月_____日。合同期間若甲方對(duì)乙方工作進(jìn)行調(diào)整或?qū)嵭行碌墓べY制度時(shí)，乙方的工資待遇則作相應(yīng)調(diào)整。

第七條乙方依法繳納個(gè)人所得稅。

第八條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議提前終止，

1、發(fā)生甲方或乙方不可抗拒的因數(shù)，造成一方或雙方不能繼續(xù)履行合同的;

2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

3、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

第九條符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方

1、乙方因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，按甲方員工守則及獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定可以辭退的。

2、乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;

3、乙方不服從甲方的工作安排。

4、甲方宣告破產(chǎn)、不再?gòu)氖略?jīng)營(yíng)行業(yè)。

第十條乙方有以下行為，甲方有權(quán)立即通報(bào)開除乙方并追究由此造成的損失，

1、虛報(bào)帳目，帳目不清，弄虛作假，貪_貨款。

2、偷盜財(cái)物，散布影響公司及同事形象的謠言。

第十一條乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，且自愿放棄各項(xiàng)社保福利。醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。

第十二條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說(shuō)明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

第十三條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前一個(gè)月通知另一方。

第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均提請(qǐng)甲方所在地仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可繼續(xù)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭(zhēng)議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過(guò)錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方就此合同內(nèi)容向第三方保密。

甲方__________________乙方__________________

________年_____________月_____________日

崗位勞動(dòng)合同書 篇5

甲方：__________

乙方：__________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共計(jì)__________個(gè)月。

第二條本合同試用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日。

第三條若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。

第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說(shuō)明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。

三、工作時(shí)間和休息休假

第七條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

第八條乙方依法享有的'婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。

第十條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否則不視為加班。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為__________元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金(即銷售提成)。

第十五條乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起__________日內(nèi)向甲方書面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十六條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。

第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第十八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十九條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。

第二十條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。

第二十一條如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第二十二條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。

第二十三條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：

甲方：__________

乙方：__________

時(shí)間：__________

崗位勞動(dòng)合同書 篇6

甲方（用人單位）名稱：

單位住所：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

聯(lián)系電話：

郵政編碼：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

戶籍所在地：

現(xiàn)居住地址：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

郵政編碼：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同。

第一條勞動(dòng)合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。

合同期限從年月日起至年月日止。

2、試用期，自年月日起至年月日止。

3、磨合期，自年月日起至年月日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，安排乙方在部門，從事工作。

工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。

按質(zhì)、按量完成本職工作。

第三條工作時(shí)間和休息休假

1、甲方安排乙方實(shí)行日小時(shí)工作制，周48小時(shí)。

2、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日等休假權(quán)利。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

1、按照甲方依法制定的工資分配制度確定，乙方在甲方工作期間工資最低標(biāo)準(zhǔn)不低于圍場(chǎng)縣社會(huì)平均工資。

2、甲方以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為次月15日。

數(shù)額、工作天數(shù)等情況，并向乙方提供工資條。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保

險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。其中乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律

法規(guī)、規(guī)章和政策。

2、乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

第七條勞動(dòng)合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

（營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同

（1）在試用期內(nèi)的；

（威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（3）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

4、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書面通知對(duì)方。

5、一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說(shuō)明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。

第八條故意或者重大過(guò)失責(zé)任保證

1、如因乙方故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

2、在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。

第九條商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止

相關(guān)資料等不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不局限于勞動(dòng)合同期限。

2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償相應(yīng)的違約金。

第十條違約責(zé)任

本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失并追究其法律責(zé)任。

第十一條勞動(dòng)合同變更

1、甲乙雙方可以通過(guò)協(xié)商一致變更合同條款，勞動(dòng)合同變更應(yīng)采用書面形式。

2、具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

a：本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；

b：乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作的。

第十二條其他事項(xiàng)

證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無(wú)效，對(duì)此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

員工手冊(cè)為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。

4、未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。

5、乙方不得利用公司的資源謀取個(gè)人的利益。

第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

如甲、乙雙方出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不妥，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。

第十四條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同甲方加蓋公章。

崗位勞動(dòng)合同書 篇7

《勞動(dòng)合同法》修改后的人力資源管理策略

一，規(guī)章制度的公示風(fēng)險(xiǎn)

對(duì)策：1利用現(xiàn)行民主程序，修改完善規(guī)章制度

2組建工會(huì)，發(fā)揮工會(huì)的積極作用

3提高證據(jù)意識(shí)，確保制度有效送達(dá)

二，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)

對(duì)策：1樹立合同先行的觀念

2抓緊時(shí)間訂立合同

3向勞動(dòng)者發(fā)出訂立勞動(dòng)合同通知書

4用法律解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

三，無(wú)固定期限合同風(fēng)險(xiǎn)

對(duì)策：1正確理解無(wú)固定期限合同

2合同到期之前謹(jǐn)慎考慮是否續(xù)訂

3適當(dāng)利用合同變更手段

4對(duì)付問(wèn)題員工手段要硬

5員工不愿意訂立合同的要注意保留證據(jù)

四，試用期運(yùn)用不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)

對(duì)策：1依法確定試用期

2完善約定錄用條件

3通過(guò)中長(zhǎng)期合同來(lái)解決試用期過(guò)短的問(wèn)題

4同崗位工資要設(shè)立職級(jí)

五，員工流動(dòng)問(wèn)題

對(duì)策：1理性看待員工辭職問(wèn)題

2建立履約獎(jiǎng)勵(lì)制度

六，企業(yè)用工成本的增加

對(duì)策：1職工終止合同的情況下要注意保存證據(jù)

2防止工資拖欠的問(wèn)題

3社會(huì)保險(xiǎn)按時(shí)繳納

4合同續(xù)訂、終止都要成為人力資源日常工作 七，不當(dāng)裁員的風(fēng)險(xiǎn)

對(duì)策：1消除武斷和主觀主義的作風(fēng)

2盡量約定合同解除的條件

3有效協(xié)商

八，勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)（同工同酬，連帶責(zé)任）

對(duì)策：1勞務(wù)用工不該成為首選方式或者主要渠道

2業(yè)務(wù)外包相對(duì)于勞務(wù)派遣和完成任務(wù)合同更加低風(fēng)險(xiǎn)3必須解決同工同酬的問(wèn)題

九，核心員工跳槽風(fēng)險(xiǎn)

對(duì)策：1對(duì)核心員工要更加規(guī)范用工

2培訓(xùn)協(xié)議要事先簽訂

3競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要把握好簽訂時(shí)機(jī)

4涉密員工要規(guī)定脫密期

5加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

單位勞動(dòng)合同書

經(jīng)驗(yàn)時(shí)常告訴我們，做事要提前做好準(zhǔn)備。幼兒園教師在工作過(guò)程中，都需要提前尋找一些資料。資料主要是指生活學(xué)習(xí)工作中需要的材料。參考資料可以促進(jìn)我們的學(xué)習(xí)工作效率的提升。那么，關(guān)于幼師資料你了解哪些內(nèi)容呢？請(qǐng)閱讀由小編為你編輯的單位勞動(dòng)合同書，希望對(duì)大家有所幫助。

單位勞動(dòng)合同書 篇1

合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)。下面就是小編整理的物業(yè)公司簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本，一起來(lái)看一下吧。

簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本（一）

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動(dòng)者）名稱：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。

2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排的其他地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間

1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利；

2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資 元人民幣，于次月10日發(fā)放。

2、甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

六、規(guī)章制度

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機(jī)構(gòu)存檔一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

法人代表： 合同簽訂日期： 年 月 日

簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本（二）

甲方（用人單位）： 乙方（職工）：

名稱： 姓名：

身份證號(hào)碼：

通訊地址： 通訊地址： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

聯(lián)系人：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無(wú)固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至

工作任務(wù)完成時(shí)止，并以

為標(biāo)志。

（二）試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1、無(wú)試用期。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）乙方的工作內(nèi)容（職位）：

（二）乙方工作地點(diǎn)：

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天，并至少休息一天。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方試用期工資為 元／月。

（二）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的'規(guī)定支付加班工資。

（三）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。

（四）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法。

（五）甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月 日（或周 ）。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

（一）甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

（二）甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每 （年／季／月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

（三）甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。

（四）如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。

（三）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放

解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、通知和送達(dá)

甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。

十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。無(wú)法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十一、本合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

本合同（含附件）一式兩份（鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動(dòng)合同；發(fā)生糾紛時(shí)，不得以已簽訂本合同為由對(duì)抗乙方的主張，并由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

年 月 日 年 月 日

單位勞動(dòng)合同書 篇2

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第7條規(guī)定 ：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”也就是說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的確立不以簽訂勞動(dòng)合同為根本要件。如何搜集勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)?

以下的案例可以幫到你

拋個(gè)案例協(xié)助理解

我朋友小李是某公司的銷售人員，在外地聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)遭遇車禍造成重傷，于是向公司提出工傷待遇要求。由于小李沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同，公司否認(rèn)小李是其公司員工，拒絕了他的請(qǐng)求。后小李向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉J(rèn)定，人社局以無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系為由不辦理工傷認(rèn)定。請(qǐng)問(wèn)，沒(méi)簽勞動(dòng)合同小李要如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系?

如何證明?那就要搜集證據(jù)

在進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在的舉證責(zé)任屬于勞動(dòng)者，很多情況下，勞動(dòng)者不注意保留勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，或者雖然用人單位與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同但被用人單位收走了，往往導(dǎo)致沒(méi)有足夠的證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系而被裁定不予受理或者被駁回訴訟請(qǐng)求。那么如何搜集證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在贏得訴訟呢?

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十三條證據(jù)包括：(一)當(dāng)事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽(tīng)資料;(五)電子數(shù)據(jù);(六)證人證言;(七)鑒定意見(jiàn);(八)勘驗(yàn)筆錄。那么就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件來(lái)講，當(dāng)事人的陳述只是勞動(dòng)者的陳述，書證主要包括勞動(dòng)合同等，物證主要包括工作證，視聽(tīng)資料主要包括勞動(dòng)者與用人單位的談話記錄、與同單位工作記錄，電子數(shù)據(jù)主要包括來(lái)往工作郵件等，證人證言主要是指同事的證言。鑒定意見(jiàn)和勘驗(yàn)筆錄在勞動(dòng)爭(zhēng)議中使用的比較少。

原勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》在文件中規(guī)定了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以參考的依據(jù)，其第二條規(guī)定用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報(bào)名表"等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

綜合上述規(guī)定，結(jié)合實(shí)際辦案經(jīng)驗(yàn)，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)我們可以從以下方面進(jìn)行證據(jù)搜集：

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等：

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等;

3、工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單等;

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;

5、其他勞動(dòng)者的證言;

6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道;

7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購(gòu)合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等;

8、由公司簽字的'崗位職責(zé)說(shuō)明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知?

9、公司或者公司工會(huì)發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀、懲罰通知單、工會(huì)會(huì)員證;

10、工作中來(lái)往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等;

11、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像;

12、財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷憑證等;

13、因交通事故引發(fā)的工傷，交警部門調(diào)查詢問(wèn)的筆錄;

14、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴登記、詢問(wèn)調(diào)查筆錄等。

另外根據(jù)《最高人民法院行政審判庭關(guān)于勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中是否具有勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)權(quán)請(qǐng)示的答復(fù)》的規(guī)定勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)。也就是工傷部門的工傷認(rèn)定書也可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。

單位勞動(dòng)合同書 篇3

8.1、乙方愿意嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定的要求。同時(shí)，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)物，維護(hù)甲方的利益。

8.2、乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營(yíng)情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露;不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借給第三方。

8.3、在本合同的履行過(guò)程中，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。

8.4、若本合同條款與國(guó)家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國(guó)家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。

8.5、甲方對(duì)模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方，可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

第九條 合同的變更、解除、續(xù)訂和終止

9.1 、 在本同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲、乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

9.1.1訂立本合同所依據(jù)的國(guó)家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。

9.1.2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行的。

9.1.3甲乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的(例如：甲方的經(jīng)營(yíng)狀況、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等;

乙方的工作表現(xiàn)，知識(shí)技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等)。

9.2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

9.3、在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項(xiàng)的，甲方可以隨時(shí)解除合同。

9. 3.1乙方在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方提供的材料(如離職證明、教育學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等)必須真實(shí)無(wú)誤。

9.3.2乙方健康狀況良好，無(wú)精神病、傳染病及其他影響工作的病癥，能保證正常工作。

9.3.3乙方各方面表現(xiàn)良好，沒(méi)有吸毒、斗毆等各種劣跡，富有愛(ài)崗敬業(yè)精神。

9.3.4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、工作任務(wù)。

9.4、乙方有下列情行之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同，并不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

9.4.1嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的。

9.4.2嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。

9.4.3未經(jīng)甲方同意，為其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報(bào)酬的。

9.4.4行為不端損害公司名譽(yù)的。

9.4.5試用期滿后，被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方提供的材料與事實(shí)不符的。

9.4.6甲方根據(jù)本合同第三條第3.2項(xiàng)約定調(diào)整乙方職位時(shí)，乙方不服從甲方工作調(diào)動(dòng)和安排的。

9.4.7乙方基于私人理由而向公司申請(qǐng)離職的。

9.4.8被依法進(jìn)行勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。

9.5、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，同時(shí)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

9.5.1乙方不能勝任工作的，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

9.5.2乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5-10級(jí)的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其他工作的;

9.5.3違反本合同第九條9.1項(xiàng)約定，經(jīng)甲乙協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

單位勞動(dòng)合同書 篇4

企業(yè)：___________________ 營(yíng)業(yè)執(zhí)照碼：___________________

員工：___________________ 身份證號(hào)碼：___________________

鑒于員工知悉的企業(yè)商業(yè)秘密具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守：

1.員工義務(wù)

1.1 未經(jīng)企業(yè)同意，在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類的行業(yè);

1.2 不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后______年內(nèi)不得到與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職。

1.3 不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后______年內(nèi)不自辦與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與企業(yè)商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。

2.企業(yè)義務(wù)

從雙方違約責(zé)任，一次性向企業(yè)支付違約金，金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資收入的______倍。同時(shí)，員工因違約行為所獲得的`收益應(yīng)當(dāng)還企業(yè)。

4.爭(zhēng)議解決

因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交蘇州仲裁委員會(huì)仲裁。

5.合同效力

本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。

雙方確認(rèn)，已經(jīng)仔細(xì)審閱過(guò)合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。

6.本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

企業(yè)：(簽章)_______________

員工：(簽章)_______________

_________年_______月_______日

單位勞動(dòng)合同書 篇5

甲方(用人單位名稱)

乙方(勞動(dòng)者)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲方雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

第一條 本勞動(dòng)合同期限為 (以下三種期限選擇一種)。

1、固定期限勞動(dòng)合同

本合同起止日期 年 月 日至 年 月 日，其中試用期 個(gè)月。

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其中試用期 個(gè)月。

3、以完成 工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排擔(dān)任 崗(工種)工作。

第三條 甲方應(yīng)合理確定乙方的工作任務(wù)或工作定額。乙方應(yīng)按照甲方的合理要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方因客觀情況發(fā)生變化，征得乙方同意，可以變換乙方的工作崗位。

第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制(以下三種工作制選擇一種)。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。

2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

3、不定時(shí)工作制。

第六條 甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后安排加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資。

第七條 甲方同乙方協(xié)商確定乙方航次工資 元，其中試用期工資為 元，(實(shí)行航次工資的其他按制度第四點(diǎn)執(zhí)行： ) 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的計(jì)發(fā)按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方支付工資時(shí)間為每月 31 日。(注：首月工資下月底支付)

第八條 甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資。

第九條 由于甲方原因，使乙方停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方需支付乙方基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。最低工資按保月工資8航次的90%給予支付。乙方因工作受傷，甲方應(yīng)支付乙方20xx元/月基本工資。節(jié)假日不計(jì)工資。

第十條 甲乙雙方依法參加養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育五類社會(huì)保險(xiǎn)，按照國(guó)家、省和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)政策規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳，若非甲方原因造成無(wú)法為乙方提供上述待遇，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

第十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：航次工資已包括養(yǎng)老保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、就業(yè)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金并由本人提出申請(qǐng)由本人自己辦理。甲方為乙方投保人身意外保險(xiǎn)。如乙方違章引起事故發(fā)生，應(yīng)承擔(dān)事故損失的相關(guān)責(zé)任。

第十二條 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方一應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

第十三條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第十四條 甲方依法制定的各類勞動(dòng)用工規(guī)章制度己送達(dá)乙方一份，乙方對(duì)該規(guī)章制度已有充分的了解并愿意遵守執(zhí)行，在乙方簽字確認(rèn)后，該規(guī)章制度作為本合同的附件，與本勞動(dòng)合同具有同等效力。

第十五條 本勞動(dòng)合同在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上自愿簽訂后，雙方均應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用原則全面履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)合同的解除或終止應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定依法執(zhí)行。

第十六條 用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定支付勞動(dòng)者賠償金。

第十七條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如損失難以確定的，則按未履行的合同年限，每一年向用人單位賠償本人一個(gè)月工資的賠償金，不滿一年的按一年計(jì)算。

1、若乙方有下列行為之一的，甲方有權(quán)解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(4)乙方通過(guò)隱瞞自己的真實(shí)信息或偽造、提供假信息等欺詐方式致使甲方在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或變更合同的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(6)無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，嚴(yán)重?cái)_亂生產(chǎn)和工作秩序的;

(7)乙方不能勝任本合同規(guī)定工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任 工作的;

(8)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿無(wú)法進(jìn)行合同規(guī)定的工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

(9)因甲方客觀情況發(fā)生重大變化，使原合同無(wú)法履行，又不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

(10)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他情況

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

(4)欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形;

第十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十九條 本合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后即生效，雙方必須全面履行各自的義務(wù)。

第二十條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)保存一份。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人 (簽字)

(或主要負(fù)責(zé)人)

簽訂日期 年 月 日

單位勞動(dòng)合同書 篇6

公司勞動(dòng)合同范本參考

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。下面，小編為大家分享公司勞動(dòng)合同，希望對(duì)大家有所幫助!

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》及本公司的有關(guān)規(guī)章制度，在互盡告知義務(wù)的基礎(chǔ)上，本著平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。

一、合同期限

第一條本合同為定期合同;

本合同的固定期限為：自年月日起至年月

日止，為期年個(gè)月，其中自年月日起至年月日止為試用期，為期個(gè)月。

二、工作內(nèi)容

第二條甲方根據(jù)本公司實(shí)際情況制定了一崗多職的工作原則，基于這一原則甲、乙雙方同意：

甲方聘請(qǐng)乙方在部門工作，主要從事崗位，該崗位為乙方的主體崗位;除主體崗位外，乙方上級(jí)主管可根據(jù)工作需要臨時(shí)安排其它工作。

第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可調(diào)整乙方的主體崗位。

第四條乙方應(yīng)按甲方所規(guī)定的工作內(nèi)容、范圍及職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成工作任務(wù);甲方可對(duì)乙方工作進(jìn)行考核。

三、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

第五條乙方工作地點(diǎn)：。

第六條勞動(dòng)時(shí)間：

甲、乙雙方同意執(zhí)行定時(shí)工作制，甲方安排乙方的工作時(shí)間為：

星期一至星期五，上午8時(shí)至12時(shí)，下午1時(shí)至5時(shí)。

甲方應(yīng)合理安排乙方工作任務(wù)，甲方因工作需求延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間時(shí)，乙方應(yīng)配合，甲方允許乙方作出相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。

第七條勞動(dòng)條件：

1.甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障乙方在工作過(guò)程中的安全和健康。

2.甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

3.甲方按國(guó)家規(guī)定，對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條工資支付：

甲、乙雙方確認(rèn)，本合同所稱“工資”是指甲方支付給乙方的工資，不包括獎(jiǎng)金、國(guó)家及公司規(guī)定的各種補(bǔ)貼和津貼。

1.甲、乙雙方同意甲方根據(jù)本公司先行工資制度標(biāo)準(zhǔn)確定乙方工資。試用期內(nèi)工資元，轉(zhuǎn)正后工資為元;乙方在按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的前提下(以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考核為準(zhǔn))，獎(jiǎng)金為元。

2.甲方于每月10日以貨幣形式支付乙方工資。

第九條甲方根據(jù)本公司實(shí)際情況制定了變崗變薪的制度，基于這一原則，甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調(diào)整時(shí)對(duì)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)予以相應(yīng)變更。

第十條甲、乙雙方同意：甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的狀況或乙方實(shí)際工作能力和工作表現(xiàn)(以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考核為準(zhǔn))，適時(shí)調(diào)整乙方的工資。

五、福利待遇

第十一條甲方為乙方依法購(gòu)買國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。

第十二條在本合同有效期限內(nèi)，甲方應(yīng)按國(guó)家所規(guī)定的休假制度，予以乙方符合條件的各類法定節(jié)假日，婚喪、生育等帶薪休假待遇。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具病情證明，按有關(guān)政府規(guī)定的或甲、乙雙方的約定享受醫(yī)療期和醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。

第十四條乙方因工負(fù)傷，需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定的治療醫(yī)院提出意見(jiàn)，并經(jīng)本公司住所地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。醫(yī)療期間享受企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)待遇，工資改發(fā)工傷津貼。

第十五條乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇，按有關(guān)法律規(guī)定及公司有關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行。

六、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律

第十六條甲方制訂的規(guī)章制度(適用全公司員工的)，應(yīng)經(jīng)合法程序(職工代表大會(huì))通過(guò)并公示。

第十七條甲方制訂的專項(xiàng)規(guī)則(適用乙方的)，簽訂本協(xié)議時(shí)已詳盡告知。

第十八條乙方對(duì)甲方在簽訂本合同時(shí)已有效的各項(xiàng)規(guī)章、規(guī)則，表示已知并確認(rèn)無(wú)異議。

第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程及工作范圍;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

第二十條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本公司的規(guī)章制度，視具體情況給予不同程度的行政紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更

第二十一條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的，可變更本合同條款。

第二十二條訂立本合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章、上海市有關(guān)政策及本公司有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化時(shí)，甲、乙雙方應(yīng)變更合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，須變更本合同方可繼續(xù)履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十四條變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

八、勞動(dòng)合同的解除

第二十五條甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

2.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

3.在試用期內(nèi)，乙方必須10個(gè)工作日前以書面形式告知甲方，并辦理交接工作。

第二十七條試用期滿轉(zhuǎn)正后，在合同期限內(nèi)，除下列情形外乙方可解除勞動(dòng)合同，但必須提前三十天以書面形式通知甲方;乙方若未提前三十天以書面形式通知甲方的，應(yīng)賠付甲方一個(gè)月實(shí)際工資收入。

1.給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的;

2.被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的;

3.乙方因與甲方就出資培訓(xùn)深造或資助購(gòu)房等有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿的。

第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同,并不支付任何形式的補(bǔ)償金：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的';(以人力資源部的處罰為依據(jù))

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(以人力資源部的處罰為依據(jù))

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;乙方提供的簡(jiǎn)歷與實(shí)際不符的，乙方提供的學(xué)習(xí)經(jīng)歷與工作經(jīng)歷與實(shí)際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓(xùn)經(jīng)歷、榮譽(yù)經(jīng)歷或職稱、學(xué)歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。

單位勞動(dòng)合同書 篇7

實(shí)用企業(yè)勞動(dòng)合同范本

隨著法律法規(guī)不斷完善，人們?cè)桨l(fā)重視合同，合同的用途越來(lái)越廣泛，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編精心整理的實(shí)用企業(yè)勞動(dòng)合同范本，歡迎閱讀與收藏。

甲方： 乙方： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同為________年期限勞動(dòng)合同。

第二條 本合同生效期自________年____月____日起至________年____月日止，共計(jì)個(gè)月。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第三條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任技術(shù)員崗位工作，乙方應(yīng)按照甲方要求根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)工作需要達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。

第四條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司需要及乙方的技能、工作能力等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說(shuō)明。

第六條 執(zhí)行不定時(shí)工作制，工作和休假按甲方工程進(jìn)度酌情安排，以每周休息一天為標(biāo)準(zhǔn)，每日工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平及相應(yīng)獎(jiǎng)金。

第九條 乙方勞動(dòng)報(bào)酬月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，如果甲方工程在市____區(qū)，乙方的衣食住行所產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)；如果甲方工程不在____區(qū)，乙方由此產(chǎn)生的生活費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)用由甲方承擔(dān)；乙方通訊費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。

第十條 乙方可以根據(jù)市場(chǎng)情況及相應(yīng)物價(jià)水平進(jìn)行對(duì)現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)提出增加調(diào)整意見(jiàn)，調(diào)整情況由甲乙雙方協(xié)商確定。

第十一條 甲方于每月____日以貨幣形式，按照甲乙雙方簽訂的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一發(fā)放。其中

第一個(gè)月（________年____月）甲方從支付乙方工資中扣除元作為勞動(dòng)保證金。

第十二條 乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資發(fā)放之日起____日內(nèi)向甲方書面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。

四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十三條 乙方的保險(xiǎn)福利待遇包含在其月薪中，甲方不另行承擔(dān)。

第十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家法制的相關(guān)制度執(zhí)行。

第十五條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十六條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。

第十七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。

第十八條 如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十九條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。

第二十條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

第二十一條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定：

1、乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作情況下，甲方可以解除本合同。

2、乙方患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的情況下甲方不得解除本合同，在此期間甲方不支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，但給予一定的.生活補(bǔ)助。

3、嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；甲方可以解除本合同。

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第二十五條 有下列情形之一，本合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的。

2、甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難并瀕臨破產(chǎn)。

3、乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

七、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第二十七條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何

第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。

第二十八條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)：雙方協(xié)商解決。

八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第二十九條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第三十條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。

第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：

1、依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。

2、違反甲方依法制訂的規(guī)章制度。

3、工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失。

4、應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng)。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十二條 在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對(duì)外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）

第三十三條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請(qǐng)仲裁。

十、其他規(guī)定

第三十四條 本合同自簽訂之日之日起生效。

第三十五條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。 甲方： 乙 方： 簽訂日期

單位勞動(dòng)合同書 篇8

甲方：______________

乙方：______________

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限。

有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止, 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓(xùn)等工作。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照機(jī)房安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為 。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬做下列分配：

a.甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

b.甲方實(shí)行提成工資制。

(三)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照?qǐng)?zhí)行。

六、勞動(dòng)合同終止條件

1.勞動(dòng)合同期滿的;

2.在使用期內(nèi)達(dá)不到甲方的基本業(yè)務(wù)能力的;

3.不服從甲方工作安排的。

4.因工傷或病害等無(wú)能力工作等原因的。

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)節(jié)不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到?jīng)_裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法效益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。

八、其他

(一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改.

(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(五)本合同于___年___月___日生效。

(六)本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商在附補(bǔ)充協(xié)議。

甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出。

甲方：______________

乙方：______________

______年____月____日

單位勞動(dòng)合同書 篇9

無(wú)儲(chǔ)存承諾書

醴陵市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局：

我是醴陵市南橋老三氧氣銷售點(diǎn)主要負(fù)責(zé)人，現(xiàn)向你局鄭重承諾：

1、已認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和政策規(guī)定，切實(shí)履行企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任。本單位所處地址與《危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)表》一致，并且屬于危險(xiǎn)化學(xué)品安全許可范圍內(nèi)；

2、本單位有健全的安全管理制度和安全操作規(guī)程；

3、本單位事故應(yīng)急預(yù)案齊全；

4、本單位符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，按照《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》要求，無(wú)儲(chǔ)存氧氣、乙炔、二氧化碳的裝置，不另設(shè)倉(cāng)庫(kù)，不搞異地儲(chǔ)存，確保零儲(chǔ)存經(jīng)營(yíng)。

以上承諾，如有違反，我單位按法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。

主要負(fù)責(zé)人 ：

南橋老三氧氣銷售點(diǎn)

2013年8月22日篇2：工作承諾書

承 諾 書

1、按時(shí)上班，不得遲到、早退、無(wú)故曠工；按規(guī)定休假、按程序請(qǐng)銷假。

2、按公司要求著工裝、服裝整齊整潔、統(tǒng)一穿黑色或棕色皮鞋；注重個(gè)人衛(wèi)生，不得留長(zhǎng)發(fā)、胡須、刺青、紋身等。

3、嚴(yán)守值班紀(jì)律，不得酒后上班、不得做與工作無(wú)關(guān)的事。

4、遵守國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。

5、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮與安排，按規(guī)程完成各項(xiàng)工作，不得推諉卸責(zé)。

6、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，損壞必須照價(jià)賠償。

7、團(tuán)結(jié)同事，不得拉幫結(jié)派，搬弄是非，傳播負(fù)面思想。

8、不得打罵、譏諷業(yè)主，時(shí)刻維護(hù)業(yè)主利益。

9、嚴(yán)格執(zhí)行公司工作流程，做好本職崗位工作，按級(jí)負(fù)責(zé)，逐級(jí)匯報(bào)，責(zé)任到人。

10、愛(ài)護(hù)小區(qū)環(huán)境，執(zhí)行崗位衛(wèi)生當(dāng)班負(fù)責(zé)制。

11、微笑服務(wù)、禮貌待人、說(shuō)話和氣、態(tài)度端正，不得做有損公司發(fā)展及形

象的事。

處罰措施：

違反三大紀(jì)律及八項(xiàng)軍規(guī)者，經(jīng)濟(jì)處罰50－500元并通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重違紀(jì)者降職或降薪并受經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)特別嚴(yán)重者，直接辭退；給公司造成損失者，追究當(dāng)事人民事責(zé)任。

（2）、七項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)

1、熱愛(ài)本職工作，作風(fēng)正派，言行舉止文明，儀容儀表規(guī)范，團(tuán)結(jié)互助、勤儉節(jié)約、助人為樂(lè)、愛(ài)護(hù)公司公共財(cái)物，思想覺(jué)悟高，工作能力強(qiáng)，盡職盡責(zé)，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度；

2、工作積極并能為本部門的工作出謀劃策，提出切實(shí)可行的合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施效果顯著；

3、對(duì)小區(qū)工作進(jìn)行日常維護(hù)中，工作積極，責(zé)任心強(qiáng)，不畏困難，能夠合理并及時(shí)有效的處理。

4、能夠勇敢的與不良行為及違法行為或理智及時(shí)的預(yù)防各類突發(fā)事件，為公司贏得聲譽(yù)，為業(yè)主贏得利益，表現(xiàn)突出；

5、工作中積極主動(dòng)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，受到業(yè)主書面表?yè)P(yáng)一次或?qū)沂茴櫩捅頁(yè)P(yáng)；

6、能夠協(xié)助本部門開展好各項(xiàng)工作，做好傳、幫、帶，提高部門工作質(zhì)量并能夠體現(xiàn)出實(shí)際效果；

7、嚴(yán)格履行本職崗位工作，嚴(yán)守值班紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行公司工作流程，具有奉獻(xiàn)精神及工作責(zé)任感；

獎(jiǎng)勵(lì)措施：

遵守《七項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)》者，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)50－500元并通報(bào)表?yè)P(yáng)，表現(xiàn)優(yōu)異者，晉升

工資或晉級(jí)，表現(xiàn)特別優(yōu)異者，工資晉級(jí)并經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)500元；

本人承諾在2014年度工作中，嚴(yán)格遵守《承諾書》所有內(nèi)容，如有違反，本人自愿接受公司處罰并承擔(dān)責(zé)任。特此承諾！

此承諾至簽訂之日起生效。

承諾人：

日 期：

年 月 日

工資收入證明

茲證明

系安岳縣紫竹物業(yè)服務(wù)有限公司員工，身份證號(hào)碼： ，在我公司工作，擔(dān)任保安職務(wù)，月工資收入1400元人民幣（大寫： ）。

本證明僅限于該職工辦理公共租賃住房使用。

特此證明！

單位名稱(蓋章)：安岳縣紫竹物業(yè)服務(wù)有限公司

年 月 日篇3：無(wú)犯罪記錄承諾書參考模板

無(wú)犯罪記錄承諾書 xx市外國(guó)專家局：

本人 （國(guó)籍： ，護(hù)照 號(hào)： ），受聘于 （單位），擔(dān)任 一職，合同期自 年 月 日至 年 月 日。本人鄭

重承諾，在本國(guó)及境外無(wú)犯罪記錄，來(lái)華工作后，將嚴(yán)格遵守中國(guó)的

法律法規(guī)，自覺(jué)服從聘請(qǐng)單位各項(xiàng)管理制度。

特此承諾。

簽名：

時(shí)間： xx administration of foreign experts affairs： i, (nationality: , paport number: ), will be employed in as .the contract period is from to .i solemnly promise that i have no criminal record both at my home country and i arrive in china and start to work, i will strictly abide by the chinese laws and regulations, and consciously obey the management system of the employing institution. signature: date: 注意:此文件請(qǐng)外國(guó)專家手簽后掃描發(fā)回聘請(qǐng)單位，辦理來(lái)華工作許可時(shí)上報(bào)影印件，辦理《外國(guó)專家證》時(shí)上報(bào)手簽原件。篇4：2015年工作承諾書 2015年工作承諾書

基于公司2015年的工作情況分析，為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工行為，為公司的穩(wěn)步發(fā)展創(chuàng)造良好的條件，特制定以下工作要求：

1、出勤 嚴(yán)格遵守公司上下班出勤制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退。（以打卡記錄為準(zhǔn)，未打卡記錄按照曠工處理）

外出工作需要填寫外出工作情況記錄表，說(shuō)明理由和事項(xiàng)。

每月遲到三次以上的取消當(dāng)月員工福利，連續(xù)兩個(gè)月達(dá)不到要求的，取消本年度工資提升、福利待遇及其他獎(jiǎng)勵(lì)。

每月請(qǐng)假超過(guò)二天、年度請(qǐng)假超過(guò)十五天的將不享受本年度公司所有獎(jiǎng)勵(lì)和工資提升（請(qǐng)假以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，事假必須說(shuō)明理由，病假需提供醫(yī)院證明。電話請(qǐng)假無(wú)效，且按曠工處理）

2、工作日志

3、工作質(zhì)量

根據(jù)公司新規(guī)，對(duì)于每個(gè)人進(jìn)行的工作由辦公室下達(dá)工作通知書，凡接手的工作要認(rèn)真對(duì)待，有足夠的能力從事專業(yè)工作，要保證質(zhì)量的前提下在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。

4、工作范圍

公司是一個(gè)整體，在本職工作要做好的同時(shí)，應(yīng)無(wú)條件幫助其他部門完成力所能及的事情。反之，自己的工作需要他人幫助時(shí)，要主動(dòng)提出請(qǐng)求，以保證公司的整體運(yùn)作效率。

5、工作態(tài)度

公司接到的業(yè)務(wù)及時(shí)安排，在接受工作時(shí)必須無(wú)條件的去執(zhí)行，需要加班加點(diǎn)的有公司統(tǒng)一安排，對(duì)于自己分內(nèi)工作一定要按時(shí)完成。處理好與同事間的關(guān)系，不制造矛盾，不擱置矛盾。能在同一家公司工作是緣分，應(yīng)攜手共進(jìn)，互幫

互助，為了一個(gè)共同的目標(biāo)而努力。不干私活不接私單，出現(xiàn)類似現(xiàn)象接受公司處罰，上繳所有所得或自動(dòng)辭職。

6、車輛使用要遵守《公司車輛使用規(guī)定》，按時(shí)填寫車輛使用單據(jù)，不得私自車輛外借、酒后駕車、故意損壞車輛。

7、提成

按照公司相關(guān)規(guī)定，按時(shí)發(fā)放工資和業(yè)績(jī)提成。一年累計(jì)提成在五千元以上需要個(gè)人提供稅票，不能提供者公司將在提成中予以扣除稅金。

承諾人：

2014年12月28日篇5：遵守工作紀(jì)律承諾書

遵守工作紀(jì)律承諾書 為了進(jìn)一步維護(hù)和執(zhí)行單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，杜絕散漫工作態(tài)度，提高工作效率，本人承諾將嚴(yán)格按照以下紀(jì)律執(zhí)行。 1.堅(jiān)持按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工。若有事公出，必須先報(bào)值日人員記錄備案方可公出。

如遲到、早退在30分鐘，自愿接受10元罰款;無(wú)故遲到、早退超過(guò)2小時(shí)扣除當(dāng)天工資;無(wú)故曠工一天，自愿接受扣罰3天工資;一年內(nèi)累計(jì)曠工30天，予以辭退。 2.上班時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事，上班時(shí)間不上網(wǎng)聊天，聽(tīng)音樂(lè)，玩游戲和上與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)等。

如有違反發(fā)現(xiàn)一次予以警告，再次則自行離職（離崗期間停發(fā)工資）。 3.值日和假日值班時(shí)，負(fù)責(zé)搞好辦公場(chǎng)所公共衛(wèi)生、安全、來(lái)信來(lái)訪、會(huì)議通知，工作人員去向記錄等日常工作。重要事情及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

值日和假日時(shí)，如有重大失誤。愿接受離職處理（離職期間停發(fā)工資）。 4.嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假、銷假制度，必須先請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)再離崗，否則按曠工處理。 5.保證上班時(shí)間通訊暢通，如果上班電話聯(lián)系不上，則按曠工處理。 6.自覺(jué)嚴(yán)格遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)單位形象，不干有損單位利益之事，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排，團(tuán)結(jié)同志，自覺(jué)協(xié)調(diào)好各方關(guān)系。 以上是我承諾，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們監(jiān)督，如有違反，甘愿接受相應(yīng)處罰。

單位勞動(dòng)合同書 篇10

聘用合同變更書

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于___年___月__日變更___年___月__日雙方簽訂的聘用合同(編號(hào)： )。聘用合同的內(nèi)容作如下變更：

1、_______________________________________________

2、_______________________________________________

3、_______________________________________________

聘用合同書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。

甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)

法定代表人或

委托代理人(簽字蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件二

崗位調(diào)整通知書

字第 號(hào)：(乙方)

因你在___年度/_______聘期的考核中被確定為不合格等次，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā) [2002]35號(hào))的有關(guān)規(guī)定，我方對(duì)你的工作崗位做以下調(diào)整：____________________________________________________。

特此通知。

甲方(蓋章)

法定代表人或

委托代理人(簽字蓋章)

年 月 日

附件三

解除聘用合同證明書

字第 號(hào)

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào))和 ________________________的有關(guān)規(guī)定，我單位與____于___年___月___日解除___年___月___日雙方簽訂的聘用合同(編號(hào)： )。

特此證明。

甲方(蓋章)

法定代表人或

委托代理人(簽字蓋章)

年 月 日

附件四

終止聘用合同證明書

字第 號(hào)

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào))和_______________________ 的有關(guān)規(guī)定，我單位與_____于___年___月___日終止___年___月___日雙方簽訂的聘用合同(編號(hào)： )。

特此證明。

甲方(蓋章)

法定代表人或

委托代理人(簽字蓋章)

年 月 日

附件五

聘用合同續(xù)簽書

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于___年___月___日續(xù)簽___年___月___日雙方簽訂的聘用合同(編號(hào)： )。原聘用合同書內(nèi)容不變，續(xù)簽合同期限從___年___月___日至___年___月___日止。

甲、乙雙方補(bǔ)充約定如下事項(xiàng)：

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)

法定代表人或

委托代理人(簽字蓋章)

年 月 日 年 月 日

簽訂合同注意事項(xiàng)

一、核實(shí)確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格

1、合同對(duì)方為自然人：核實(shí)并復(fù)印、保存其身份證件(勿以名片代之)，確認(rèn)其真實(shí)身份及行為能力。

2、合同對(duì)方為法人：

到當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊(cè)資料并實(shí)地考察其公司情況，確定其真實(shí)性;

核實(shí)訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗(yàn)其授權(quán)委托書、介紹信、合同書;

簽訂合同必須加蓋對(duì)方單位公章、合同專用章。

3、合同對(duì)方為“其他組織”：

對(duì)方當(dāng)事人為個(gè)人合伙或個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，核對(duì)營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記事項(xiàng)與其介紹情況是否一致;由合伙人及獨(dú)資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。法人籌備處：確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

4、合同對(duì)方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

二、合同形式：

1、必須以書面形式簽訂合同;

2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認(rèn)書并蓋章簽字;

3、倒簽合同要標(biāo)明合同背景。

三、合同的必備條款要具體、明確：

1、當(dāng)事人名稱須真實(shí)、一致;

2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、包裝方式要具體、明確;

3、注意驗(yàn)收方法、程序和時(shí)間;

4、履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式;

5、履行期限須確定某一時(shí)間點(diǎn)或時(shí)間段;

6、盡量明確本司所在地為合同履行地;

7、違約責(zé)任要量化為違約金或確定違約賠償金的計(jì)算方法;

8、解決爭(zhēng)議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會(huì)仲裁。

四、訂約前的合同義務(wù)：

1、盡協(xié)助、通知義務(wù);

2、訂約時(shí)獲取的對(duì)方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。

五、對(duì)公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時(shí)應(yīng)標(biāo)明合同對(duì)方名稱及授權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束要及時(shí)收回。業(yè)務(wù)人員離職要及時(shí)收回上述文件，無(wú)法收回的及時(shí)以書面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。

發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時(shí)確定是否追認(rèn);不予追認(rèn)的要以書面形式通知對(duì)方并進(jìn)行證據(jù)保全。必要時(shí)要求警方介入，追究其刑事責(zé)任。

六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時(shí)收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)(即一年)。

崗位勞動(dòng)合同(通用10篇)

在人們?cè)絹?lái)越注重信譽(yù)的社會(huì)當(dāng)中，越來(lái)越多的勞動(dòng)人民開始懂得運(yùn)用合同的知識(shí)。簽訂的合同原件應(yīng)妥善保存，放在一個(gè)安全的地方。這是幼兒教師教育網(wǎng)的編輯為你準(zhǔn)備的“崗位勞動(dòng)合同”相關(guān)資訊，以下方法可能適用于你希望可以幫助你緩解困境！

崗位勞動(dòng)合同 篇1

1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；

2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N；

3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。 法律基礎(chǔ)

《勞動(dòng)法》第17條明確規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”按照上述規(guī)定，用人單位合法地變更勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備三個(gè)條件：一是雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出或接受變更合同的條件；二是必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過(guò)程中，雙方當(dāng)事人必須對(duì)變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見(jiàn)的情況下進(jìn)行變更；三是不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，也就是說(shuō)，變更勞動(dòng)合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定。因此，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，一方當(dāng)事人單方面變更勞動(dòng)合同是不合法的。如果企業(yè)因生產(chǎn)工作需要，確需變動(dòng)職工工作崗位時(shí)，要先同職工協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后再變動(dòng)。如果職工不同意變更，企業(yè)也要做好思想工作，不能以行使自主權(quán)為由強(qiáng)行變更，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發(fā)工資、限期調(diào)離等決定，這樣做顯然是侵犯職工合法權(quán)益的行為，也是一種違法行為，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

崗位勞動(dòng)合同 篇2

甲方： （以下簡(jiǎn)稱甲方）

乙方： （以下簡(jiǎn)稱甲方）

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，在原簽定《勞動(dòng)合同》及有關(guān)補(bǔ)充協(xié)議的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本崗位責(zé)任書，以便雙方遵照?qǐng)?zhí)行。

一、乙方在甲方擔(dān)任的職位是 ，主要工作是 ，工作考核的重點(diǎn)是 。

二、乙方負(fù)責(zé)的市場(chǎng)區(qū)域是 ，需要完成的市場(chǎng)銷量是 萬(wàn)（具體銷量以實(shí)際年度、季度、月度計(jì)劃任務(wù)為準(zhǔn)）。

三、甲方有權(quán)從下列方面考核乙方表現(xiàn)

1、工作的積極性和主動(dòng)性，主要包括心態(tài)、狀態(tài)和精神面貌等方面。

2、工作的紀(jì)律性和管控性，主要包括有效地團(tuán)隊(duì)管理、人員培育、使用和考核。

3、工作完成情況和達(dá)標(biāo)率，主要包括區(qū)域市場(chǎng)客戶的滿意度和市場(chǎng)銷量完成率。

4、終端門店的維護(hù)和提升，主要包括客戶的滿意度和支持力，以及終端形象的提升。

四、崗位職責(zé)

1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定公司年度發(fā)展目標(biāo)、預(yù)測(cè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)。

2、制定年、季、月度市場(chǎng)銷售計(jì)劃和促銷計(jì)劃，完成公司銷售任務(wù)。

3、深入分析客戶、行業(yè)、對(duì)手情況，及時(shí)有效地開展市場(chǎng)促銷活動(dòng)。

4、切實(shí)維護(hù)終端店鋪的客情關(guān)系和品牌形象，做好品牌口碑和市場(chǎng)占有率。

5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)、管理、考核，以及專柜和精品店的回款工作。

五、乙方的薪資主要由“基本薪資、業(yè)績(jī)薪資、 考核薪資、干股分紅、其它福利”五部分組成，本條款中的考核薪資是指責(zé)任津貼，但不僅限于責(zé)任津貼（含其它考核性獎(jiǎng)勵(lì)）。

六、乙方每月的責(zé)任津貼是 元人民幣（大寫： ），約占工資比例的25%，責(zé)任薪資的發(fā)放將根據(jù)甲方的等級(jí)評(píng)定，等級(jí)評(píng)定依據(jù)是由當(dāng)月的《周工作計(jì)劃表》形成。

七、考核等級(jí)一共劃分四級(jí)，分別是不及格、及格、良好、優(yōu)秀四種。優(yōu)秀等級(jí)按100%責(zé)任津貼發(fā)放，良好等級(jí)按80%責(zé)任津貼發(fā)放，及格等級(jí)按60%責(zé)任津貼發(fā)放，不及格等級(jí)則扣除當(dāng)月責(zé)任津貼。

八、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同》和甲方《員工手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定及本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定全面履行職責(zé)。如出現(xiàn)下列情形之一的，甲方有權(quán)取消乙方的責(zé)任津貼以及給予相應(yīng)處罰。

1、因故意或嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任造成工作失誤，不能完成本協(xié)議的約定職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)對(duì)其造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、違反國(guó)家法律、法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)對(duì)其造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、違約解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付的違約金、職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)及因此造成的損失。

4、未經(jīng)甲方書面許可，泄露公司關(guān)于市場(chǎng)信息數(shù)據(jù)、投資動(dòng)向、管理制度、技術(shù)配方 等商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。

5、損壞甲方財(cái)物，未與甲方結(jié)清相關(guān)費(fèi)用（包括所經(jīng)手辦理的貨物、貨款的回收等）。

甲方依法從責(zé)任津貼中扣除上述款項(xiàng)后，如有結(jié)余，甲方支付余款給乙方；如有不足，乙方應(yīng)立即補(bǔ)齊，否則，甲方有權(quán)通過(guò)法律途徑向乙方追償。

九、本責(zé)任書作為《勞動(dòng)合同》及其補(bǔ)充協(xié)議的組成部分，與勞動(dòng)合同具有同等效力。

十、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

簽約代表： 身份證：

簽訂時(shí)間： 年 月 日 簽訂時(shí)間： 年 月 日

崗位勞動(dòng)合同 篇3

甲方（用人單位）名稱：

單位住所：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

聯(lián)系電話：

郵政編碼：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

戶籍所在地：

現(xiàn)居住地址：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

郵政編碼：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同。

第一條勞動(dòng)合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。

合同期限從年月日起至年月日止。

2、試用期，自年月日起至年月日止。

3、磨合期，自年月日起至年月日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，安排乙方在部門，從事工作。

2、甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。

3、乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。

第三條工作時(shí)間和休息休假

1、甲方安排乙方實(shí)行日小時(shí)工作制，周48小時(shí)。

2、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日等休假權(quán)利。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

1、按照甲方依法制定的工資分配制度確定，乙方在甲方工作期間工資最低標(biāo)準(zhǔn)不低于圍場(chǎng)縣社會(huì)平均工資。

2、甲方以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為次月15日。

3、甲方以書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)等情況，并向乙方提供工資條。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1、甲乙雙方按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保

險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。其中乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

2、乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

第七條勞動(dòng)合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（3）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

4、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書面通知對(duì)方。

5、一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說(shuō)明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。

第八條故意或者重大過(guò)失責(zé)任保證

1、如因乙方故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

2、在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。

第九條商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止

1、乙方對(duì)在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料等不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不局限于勞動(dòng)合同期限。

2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償相應(yīng)的違約金。

第十條違約責(zé)任

本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失并追究其法律責(zé)任。

第十一條勞動(dòng)合同變更

1、甲乙雙方可以通過(guò)協(xié)商一致變更合同條款，勞動(dòng)合同變更應(yīng)采用書面形式。

2、具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

a：本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；

b：乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作的。

第十二條其他事項(xiàng)

1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無(wú)效，對(duì)此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工手冊(cè)為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。

4、未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。

5、乙方不得利用公司的資源謀取個(gè)人的利益。

第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

如甲、乙雙方出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不妥，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。

第十四條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同甲方加蓋公章。

甲方：

乙方：

崗位勞動(dòng)合同 篇4

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條合同期限本勞動(dòng)合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同有效期自_____月____日至_____月____日止。合同期為________年。

第二條勞動(dòng)管理

1、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、勞動(dòng)安全、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

3、乙方不得無(wú)故不在崗，若需要離崗須向甲方請(qǐng)假，甲方按基本工資扣除當(dāng)日工資。

第三條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方實(shí)行作息時(shí)間制：夏季：9:00—20:00冬季：9:30—18:00甲方應(yīng)當(dāng)月按期給乙方發(fā)放工資。每月____日為發(fā)薪日。甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)、乙方勞動(dòng)效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。

2、甲方支付乙方基本工資1000.00元，效益工資按乙方銷售額的1%提取。

第四條其他相關(guān)說(shuō)明

1、乙方在工作期間給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的相關(guān)責(zé)任。

2、甲方用工采用保證人制度，即乙方推薦一名保證人給甲方，在乙方不能履行合同的相關(guān)規(guī)定時(shí)，甲方有權(quán)要求保證人履行。

甲方：

乙方：

_____月____日_____月____日

崗位勞動(dòng)合同 篇5

一、續(xù)簽勞動(dòng)合同能變更崗位嗎

續(xù)簽勞動(dòng)合同職工可以變更崗位。勞動(dòng)合同終止的法定條件之一是勞動(dòng)合同期滿。也就是說(shuō)，如果不存在諸如職工處于醫(yī)療期、女職工“三期” 等勞動(dòng)合同應(yīng)順延的情形，那么，勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止。

在勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以不與職工續(xù)簽(按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工有權(quán)利要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形除外)。企業(yè)向職工發(fā)出的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知屬于企業(yè)的單方面意向，職工是否續(xù)簽由職工自行決定。

職工可能接受企業(yè)提出的工作條件的，如工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等;如果職工對(duì)企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿意，則其可以再行與公司進(jìn)行協(xié)商，直至雙方在勞動(dòng)合同期滿前達(dá)成一致。在勞動(dòng)合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續(xù)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有達(dá)成一致，則從風(fēng)險(xiǎn)防范角度來(lái)考慮，企業(yè)應(yīng)終止與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系。

二、訂立勞動(dòng)合同要用書面的嗎

訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國(guó)勞動(dòng)法和本法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。另外，書面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行。與書面形式相對(duì)應(yīng)的口頭形式由于沒(méi)有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

續(xù)簽勞動(dòng)合同就意味著之前雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，這個(gè)時(shí)候續(xù)簽的合同其實(shí)就是一份新的勞動(dòng)合同，既然如此雙方當(dāng)然可以對(duì)崗位進(jìn)行一定的調(diào)整變更，這是符合法律規(guī)定的.。

崗位勞動(dòng)合同 篇6

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：_

你們好!

我現(xiàn)任道口員，我申請(qǐng)成為_______片道口工長(zhǎng)。在以往的工作中我始終堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，貫徹落實(shí)道口管理規(guī)定及有關(guān)規(guī)章制度;熟悉道口各種設(shè)備的性能和使用辦法，檢查、監(jiān)視、清掃、保管、使用各項(xiàng)道口設(shè)備和安全保障設(shè)施;堅(jiān)守崗位，集中精力，確保道路車馬行人安全。

我之所以申請(qǐng)工長(zhǎng)這一崗位，是因?yàn)槲矣幸韵聝?yōu)勢(shì)：

一、我有一顆熱愛(ài)鐵路道口事業(yè)的心。我明白道口事業(yè)的苦與累、平凡與無(wú)私，沒(méi)有掌聲共鳴，沒(méi)有豪華的享受，有的只是生活的忙碌與沉甸甸的責(zé)任，可是每個(gè)出行者的安全和每個(gè)家庭的歡樂(lè)就是我最愿意看到的平凡的幸福。

二、我有較為扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我年畢業(yè)于錦州鐵道學(xué)院，在求學(xué)期間，努力學(xué)習(xí)各項(xiàng)理論知識(shí)，并取得了優(yōu)異的成績(jī)。在畢業(yè)后從事年道口員的工作，在將所學(xué)理論與實(shí)踐良好結(jié)合的同時(shí)，又掌握了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為我更好地完成今后的工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、我有良好的人際關(guān)系。我性格外向，始終保持著兄弟般的同事關(guān)系，在工作中互幫互助，增加了班組的凝聚力，提高了職工的工作質(zhì)量和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

四、我有較好的年齡優(yōu)勢(shì)。我正當(dāng)青春年華，身體健康，精力旺盛，敬業(yè)精神強(qiáng)，能夠全身心地投入到自己所熱愛(ài)的工作中去。

各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們，我有信心、有決心做好道口工長(zhǎng)工作，我將執(zhí)著堅(jiān)韌地挑起我深愛(ài)的這一行，為鐵路道口事業(yè)獻(xiàn)出自己的光和熱。希望大家能夠接受我的申請(qǐng)。

申請(qǐng)人：_________________

_____年_____月_____日

崗位勞動(dòng)合同 篇7

甲方：_________________開發(fā)有限公司

乙方：_________________身份證號(hào)：_________________

甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則、就_________________年_________________月_________________日簽訂的勞動(dòng)合同達(dá)成如下變更協(xié)議：

1、工作崗位：乙方工種崗位由調(diào)整為_________________；

2、勞動(dòng)報(bào)酬：乙方工資參照市非在編雇用人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)核定、月工資為_________________元；

3、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效、除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外、原勞動(dòng)合同的其余部分繼續(xù)有效；

4、本協(xié)議生效后、即成為勞動(dòng)合同不可分割的組成部分、與其具有同等的法律效力；

5、本協(xié)議一式倆份、雙方各持一份。

甲方：_________________人才開發(fā)有限公司乙方：_________________

（蓋章）_________________

_________________年_________________月_________________日

崗位勞動(dòng)合同 篇8

案情簡(jiǎn)介：

20xx年1月20日，申請(qǐng)人劉某與被申請(qǐng)人某項(xiàng)目管理公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為20xx年1月20日至20xx年2月28日。按照勞動(dòng)合同約定，公司安排劉某任職項(xiàng)目經(jīng)理，從事項(xiàng)目協(xié)調(diào)工作。公司可因工作需要，調(diào)整劉某工作崗位，每月工資均為稅前5000元。20xx年12月3日，公司總經(jīng)理侯某突然發(fā)出通知，決定免除劉某項(xiàng)目經(jīng)理職務(wù)，并將其調(diào)整為行政專員，當(dāng)日即到新崗位報(bào)到。自20xx年12月4日，劉某每月工資調(diào)整為稅前2500元。這一調(diào)動(dòng)后，使得劉某每月工資只有原有的50%。20xx年1月20日，劉某提起勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)原職務(wù)并補(bǔ)足工資差額。公司認(rèn)為，對(duì)劉某崗位的調(diào)整系單位用人自主權(quán)的體現(xiàn)，并且勞動(dòng)合同中已明確約定：公司可因工作需要，調(diào)整劉某工作崗位。 申請(qǐng)人請(qǐng)求：

1.撤銷公司對(duì)劉某崗位擅自調(diào)整的決定；

2.公司補(bǔ)發(fā)因擅自調(diào)整崗位造成的工資差額。

處理結(jié)果：

1.撤銷公司于20xx年12月3日作出的對(duì)劉某崗位的調(diào)整的決定；

2.按照項(xiàng)目經(jīng)理崗位工資向劉某補(bǔ)齊工資差額。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：

用人單位能否隨意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。

評(píng)析：

根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)1996100號(hào)）的規(guī)定：關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問(wèn)題。按照《勞動(dòng)法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同；因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。對(duì)于因勞動(dòng)者崗位變更引起的爭(zhēng)議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。

司法系統(tǒng)對(duì)勞動(dòng)者崗位調(diào)整也做了約束性規(guī)定，對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)處理類似案件具有一定指導(dǎo)借鑒意義。

如20xx年上海市高級(jí)人民法院對(duì)此規(guī)定：法院對(duì)于勞

動(dòng)合同中有關(guān)單位可隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的約定原則上可予認(rèn)可，但為防止單位用人權(quán)的濫用（如報(bào)復(fù)員工、逼迫員工辭職等），單位調(diào)整員工崗位必須具有充分合理性，即單位應(yīng)對(duì)其調(diào)整員工崗位行為的“充分合理性”向法庭充分舉證，否則法庭將不予支持。從而對(duì)企業(yè)隨意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的情況做了限制。

江蘇省高院對(duì)此也進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第26條等有關(guān)規(guī)定，在下列情況下，用人單位有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位:

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，可由用人單位另行安排工作崗位；

2.勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位有權(quán)調(diào)整其工作崗位；

3.勞動(dòng)合同中明確約定用人單位有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整勞

動(dòng)者的工作崗位的；

4．用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)協(xié)商一致變更工作崗位的； 上述四種情形中，前三種情形下，用人單位有權(quán)根據(jù)自身需要單方面對(duì)勞動(dòng)者的崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行必要的、合理的調(diào)整，這是用人單位行使用工自主權(quán)的一種方式，但用人單位不能濫用用工權(quán)，隨意對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。用人單位在對(duì)勞動(dòng)者崗位進(jìn)行調(diào)整時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者所從事的職業(yè)及工資報(bào)酬等方面綜合考慮，不得超出一般人可以接受的合理限度，造成勞動(dòng)者收入、地位明顯降低的調(diào)整或無(wú)視勞動(dòng)者本身專業(yè)知識(shí)的調(diào)整。如果雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)整崗位具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)整崗位具有充分合理性的，人民法院應(yīng)不予支持。

由此可見(jiàn)，按照一般法理，用人單位對(duì)勞動(dòng)者崗位的調(diào)整限于法律規(guī)定的幾種情形，必須具有合理性和合法性。用人單位應(yīng)對(duì)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位行為的“合理性”負(fù)充分舉證責(zé)任，否則對(duì)因此對(duì)勞動(dòng)者造成的損害應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。

啟示與思考：

本案是一起典型的因?yàn)閸徫蛔儎?dòng)而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

在勞動(dòng)合同訂立階段，勞資雙方處于一種處于談判狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動(dòng)者的工作崗位，一經(jīng)確定即對(duì)勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。然而，在勞動(dòng)合同訂立后，由于勞動(dòng)者與用人單位之間存在的更多的是人身關(guān)系的隸屬性，因此，用人單位對(duì)勞動(dòng)者享有一定的指揮監(jiān)督權(quán)。實(shí)踐中，用人單位往往會(huì)基于自己的優(yōu)勢(shì)地位和對(duì)員工的指揮監(jiān)督權(quán)，單方對(duì)員工的崗位變動(dòng)作出安排。

在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，雙方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容特別是工作崗位的情況非常多見(jiàn)。那么雙方變更工作崗位具體應(yīng)當(dāng)基于一種什么樣的原則，成為解決此類爭(zhēng)議的關(guān)鍵。

（一）工作崗位變更應(yīng)以協(xié)商一致為原則

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”因此，在一般情況下，如果變更勞動(dòng)者的工作崗位需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。

（二）用人單位單方變更勞動(dòng)者工作崗位需具備“充分的合理性”

用人單位能否可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行單方變更呢？筆者認(rèn)為，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行單方變更，但這種單方變更必須具有“充分的合理性”。然而哪些變動(dòng)具有充分合理性，在理論和實(shí)務(wù)中都有不同的認(rèn)識(shí)，很難給出一個(gè)統(tǒng)一的裁判標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)之規(guī)定，在以下兩種情形下，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。筆者認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)之規(guī)定，實(shí)際上用人單位是被賦予了一定的單方變更權(quán)，在這兩種情況下調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位則應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為具有“充分的合理性”。

崗位勞動(dòng)合同 篇9

甲方(用人單位)名稱：法定代表人：公司地址：聯(lián)系方式：乙方(勞動(dòng)者)姓名：居民身份證號(hào)碼：性別：民族：文化程度：出生年月：家庭住址：戶籍所在地：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限。按下列第 款確定：

(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至法定或約定解除(終止)合同條件出現(xiàn)時(shí)止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從 之日起至 之日止(起訖時(shí)間必須明確具體)。其中熟練期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容。

(一)乙方的工作崗位：

(二)乙方的工作任務(wù)(量化)和考核辦法：詳見(jiàn)附件。

(三)乙方的崗位職責(zé)：詳見(jiàn)附件。

(四)在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績(jī)、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

三、工作時(shí)間

(一)雙方同意按 工時(shí)制度執(zhí)行：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作不超過(guò) 8 小時(shí)，每周工作不超過(guò) 40 小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)或者乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制。應(yīng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

3、不定時(shí)計(jì)算工時(shí)制。應(yīng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。工作時(shí)間和休息休假自行安排。

(二)甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。但是，因銷售系列員工崗位的特點(diǎn)，乙方自愿在節(jié)假日等工作時(shí)間之外進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認(rèn)加班的，甲方不支付加班費(fèi)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬。

(一)乙方熟練期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期、試用期)間的月工資為 元。

(二)乙方熟練期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期、試用期)滿后的月工資包括基本工資和其他績(jī)效報(bào)酬，其中月基本工資為 元，其他報(bào)酬及考核詳見(jiàn)甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。

(三)工資發(fā)放日為每月 日，甲方不得無(wú)故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 元。

(四)乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

(五)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律。

(一)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

(二)甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。

六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的;

7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月基本工資后，可以解除本勞動(dòng)合同：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況;聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。

(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、

(四)款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。

(七)乙方在試用期內(nèi)提前7天書面通知甲方，可以解除本合同。

(八)有下列情形之一的，本合同終止：

崗位勞動(dòng)合同 篇10

甲方(企業(yè))：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

居民身份證號(hào)碼：

家庭住址：

電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一章勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于___年__月___日生效，其中試用期至_____年__月___日止。

本合同于____年___月___日終止。

第二章工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任銷售XXX崗位工作。

銷售產(chǎn)品為：XXX_____。

第三條 根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為XXX____，出差范圍依據(jù)實(shí)際工作需要。

第四條 乙方在合同期限內(nèi)應(yīng)達(dá)到的銷售任務(wù)及考核標(biāo)準(zhǔn)。

考核時(shí)間：_____季度;

乙方銷售任務(wù)為：XXX_/季度，若因產(chǎn)品調(diào)整等因素，雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議調(diào)整銷售任務(wù)。

第三章工作時(shí)間休息休假

第五條 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。依據(jù)甲方《考勤休假管理制度》。

第四章勞動(dòng)報(bào)酬

第六條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方基本工資、績(jī)效工資及職務(wù)津貼：

乙方基本工資為：XXX__元/月，乙方職務(wù)津貼為_____元/月。

試用期僅發(fā)發(fā)基本工資。

考核無(wú)法達(dá)到銷售任務(wù)的，甲方依據(jù)情況取消職務(wù)津貼。

第七條 乙方績(jī)效工資依據(jù)依甲方的績(jī)效考核辦法、進(jìn)行結(jié)算發(fā)放。

考核無(wú)法達(dá)到銷售任務(wù)的，甲方依據(jù)情況取消績(jī)效工資。

第八條 乙方福利補(bǔ)助等依據(jù)甲方規(guī)章制度。

第五章社會(huì)保險(xiǎn)

第九條 甲乙雙方按國(guó)家和_____市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))。

第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家和XXX市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和_____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十三條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十四條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第七章勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十五條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及XXX市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在XXX__日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十七條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，并在解除或終止合同之日起XXX日內(nèi)辦理工作交接，歸還甲方借出物品。

第八章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十九條 乙方遵守甲方規(guī)章制度，若有違反，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

第二十條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、XXX_市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：

法定代表人(授權(quán)代理人)：

_____年___月___日

乙方(簽字并按手印)：

XXX年___月___日