崗位勞動合同書

2025崗位勞動合同書(系列7篇)。

宜未雨綢而繆，毋臨竭而掘井。在平日里的學習中，幼兒園教師時常會提前準備好有用的資料。資料是時代的記錄，它是產(chǎn)生于人類實踐活動。有了資料，這樣接下來工作才會更上一層樓！那么，關于幼師資料你了解哪些內(nèi)容呢？經(jīng)過小編精心整理，推出2025崗位勞動合同書(系列7篇)，在此溫馨提醒你在瀏覽器收藏本頁。

崗位勞動合同書 篇1

聘任單位(甲方):________

受聘人姓名(乙方):______

工資號:________________

聯(lián)系電話:________________

Email:___________________

地址:____________________

_____________大學人事處制

__________年____月_____日

甲乙雙方本著自愿、公平、公開、誠實信用的原則，簽訂崗位聘任合同書，對此聘任合同甲方有不聘任和解除聘任的權利，乙方有接受聘任和拒聘的權利。

院級聘任單位:__________ 職務:______________崗位級別:______________ 聘期:_______年_______月至_______年_______月

管理人員崗位職責及工作任務(應包括管理工作、領導交辦工作、公益服務工作，盡可能列出可量化的考核指標)，__________

_______年_______月_______日

其它需要說明的事項

受聘人:_______

性別:_______

出生年月:_______

最高學歷:_______

職稱:_______

職稱時間:_______

受聘人對實現(xiàn)所申請崗位目標的工作計劃，_____________________

受聘人簽字，____________

_______年_______月_______日

乙方(受聘人)對崗位職責的承諾，本人保證遵守_______大學崗位聘任及校內(nèi)崗位津貼制度實施辦法的相關規(guī)定，認真履行崗位職責，完成所規(guī)定的工作任務，如不能履行或不能完全履行崗位任務，同意甲方按照_______大學有關聘任規(guī)定處理。

受聘人(簽字)，______________

_______年_______月_______日

基層單位意見(包括能否履行崗位職責、完成工作目標的考察意見)，___________________

負責人簽字，____________________

_______年_______月_______日

院級單位聘任意見，_____________

負責人簽字(單位蓋章)，_________

_______年_______月_______日　

甲方(學校)聘任意見， 經(jīng)_______大學聘任考核委員會研究，同意聘任_______同志為_______，聘期為_______年_______月至_______年_______月。聘任期間甲方對乙方按此合同書進行考核，乙方享有的相應權利按_______大學崗位聘任及校內(nèi)崗位津貼制度實施辦法執(zhí)行。

_______大學(蓋章)

____年____月____日　

崗位勞動合同書 篇2

甲方，______乙方，_____

第一條勞動合同期限

第二條工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方工作崗位，乙方的工作任務。

2、甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條勞動保護和勞動條件

1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，工作規(guī)范，在上崗或調(diào)換新崗位前應對乙方進行嚴格的崗前培訓和勞動安全衛(wèi)生教育。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

3、甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

4、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。

5、團方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓取得特種作業(yè)資格。

第四條工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由于工作需要。經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權利，每周至少保證乙方休息一天。

3、在國家法定節(jié)日期間，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假。

第五條勞動報酬

1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委托銀行發(fā)放。

2、甲方支付工資報酬的支付周期為，支付時間為支付標準為。

3、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

4、甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，應按國家有關規(guī)定支付乙方加班工資，加班工資計算基數(shù)為。

5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費。

第六條保險福利

1、甲乙雙方依照國家和地方有關社會保險的.規(guī)定，參加保險，甲方應及時為乙方辦理參保手續(xù)、按時足額繳費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按有關規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養(yǎng)老保險的待遇等按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動紀律

1、甲方應當制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。

2、乙方應遵守勞動紀律，服從甲方的管理。

第八條勞動合同的終止與解除

按法定條件辦理，甲方應按規(guī)定為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。

第九條雙方約定的其它事項

第十條違約責任

甲方有下列情形之一，給乙方造成損害、除如數(shù)支付損失數(shù)額外，還應加付25%的賠償費用。

克扣或者無故拖欠乙方工資的;

拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的;

解除勞動合同后，來按照國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?

造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的。

第十一條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無效。

甲方，______乙方，_____

法定代表人或委托簽訂時間，_______年______月______日

代理人，______

鑒證機關______鑒證人，_____

鑒證時間，_____年______月______日

崗位勞動合同書 篇3

甲方名稱，___________________

乙方姓名，__________________

性別，________

民族，_______

出生年月，__________

身份證號，______________________

住址，__________________________

根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。

一、使用崗位及期限

甲方聘用乙方在______________崗位工作。期限為______個月。

即自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方工作需要，在________部門承擔臨時性崗位工作，履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度。

三、勞動保護和工作條件

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。

甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。

乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、工作報酬。

采取________(日、月)工資形式。

五、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。

乙方應服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，

1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;

2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的;

3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方，

1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同，

1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(六)乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同，

1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的;

2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

七、違反勞動合同的責任。

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。

八、雙方需要約定的其他事項

九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

十一、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能達成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請請甲乙雙方認真閱讀，本合同雙方簽字即生效。合同一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方，

簽訂日期， 年 月 日

乙方，

簽訂日期， 年 月 日

崗位勞動合同書 篇4

甲方，___________________________

注冊地址，_________________________________

通訊地址，________________________________

經(jīng)營場所，____________

乙方，___________________________

姓名__________性別_________

居民身份證號碼___________________

家庭住址_____________________________________

郵政編碼______________

戶口所在地_______省_______區(qū)__________街道

通訊地址______________________________________

郵政編碼______________電話_____________

根據(jù)、和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條本合同期限為___年。

本協(xié)議于_____年__月__日生效，至______年___月__日終止。

第二條甲方安排乙方從事_______工作。甲方因經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經(jīng)甲方批準，必須服從。

第三條乙方提供勞務的方式為，

第四條乙方認為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。乙方負有保護義務的商業(yè)秘密主要包括，乙方從甲方獲得的與工作有關或因工作產(chǎn)生的任何商業(yè)、營銷、客戶、運營數(shù)據(jù)或其他性質(zhì)的資料，無論以何種形式或何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。

第六條按甲方現(xiàn)行的商鋪工資管理制度支付乙方工資。甲方發(fā)薪每月日期為次月_____日。合同期間若甲方對乙方工作進行調(diào)整或?qū)嵭行碌墓べY制度時，乙方的工資待遇則作相應調(diào)整。

第七條乙方依法繳納個人所得稅。

第八條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議提前終止，

1、發(fā)生甲方或乙方不可抗拒的因數(shù)，造成一方或雙方不能繼續(xù)履行合同的;

2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

3、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務的。

第九條符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方

1、乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方員工守則及獎懲辦法規(guī)定可以辭退的。

2、乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;

3、乙方不服從甲方的工作安排。

4、甲方宣告破產(chǎn)、不再從事原經(jīng)營行業(yè)。

第十條乙方有以下行為，甲方有權立即通報開除乙方并追究由此造成的損失，

1、虛報帳目，帳目不清，弄虛作假，貪_貨款。

2、偷盜財物，散布影響公司及同事形象的謠言。

第十一條乙方同意醫(yī)療費用自理，且自愿放棄各項社保福利。醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務費。

第十二條本協(xié)議終止、解除后，乙方應在一周內(nèi)將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第十三條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前一個月通知另一方。

第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，均提請甲方所在地仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可繼續(xù)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方就此合同內(nèi)容向第三方保密。

甲方__________________乙方__________________

________年_____________月_____________日

崗位勞動合同書 篇5

甲方：__________

乙方：__________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共計__________個月。

第二條本合同試用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日。

第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。

第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。

第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

第八條乙方依法享有的'婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付。

第十條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

四、勞動報酬

第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方月工資標準為__________元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。

第十三條甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)。

第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結(jié)清之日起__________日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十六條甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。

第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

第二十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內(nèi)容進行變更。

第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。

第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

甲方：__________

乙方：__________

時間：__________

崗位勞動合同書 篇6

甲方（用人單位）名稱：

單位住所：

法定代表人（主要負責人）：

聯(lián)系電話：

郵政編碼：

乙方（勞動者）姓名：

戶籍所在地：

現(xiàn)居住地址：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

郵政編碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。

第一條勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。

合同期限從年月日起至年月日止。

2、試用期，自年月日起至年月日止。

3、磨合期，自年月日起至年月日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

1、甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方在部門，從事工作。

工作任務、工作地等，乙方應接受調(diào)整。

按質(zhì)、按量完成本職工作。

第三條工作時間和休息休假

1、甲方安排乙方實行日小時工作制，周48小時。

2、甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日等休假權利。

第四條勞動報酬及支付方式與時間

1、按照甲方依法制定的工資分配制度確定，乙方在甲方工作期間工資最低標準不低于圍場縣社會平均工資。

2、甲方以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為次月15日。

數(shù)額、工作天數(shù)等情況，并向乙方提供工資條。

第五條社會保險和福利待遇

法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保

險，依法繳納各項社會保險。其中乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第六條勞動紀律

法規(guī)、規(guī)章和政策。

2、乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。

第七條勞動合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

（營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

（1）在試用期內(nèi)的；

（威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同通知書。

第八條故意或者重大過失責任保證

1、如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。

2、在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第九條商業(yè)保密及競業(yè)禁止

相關資料等不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不局限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償相應的違約金。

第十條違約責任

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚鄳慕?jīng)濟損失并追究其法律責任。

第十一條勞動合同變更

1、甲乙雙方可以通過協(xié)商一致變更合同條款，勞動合同變更應采用書面形式。

2、具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內(nèi)容：

a：本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；

b：乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作的。

第十二條其他事項

證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

員工手冊為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。

4、未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。

5、乙方不得利用公司的資源謀取個人的利益。

第十三條勞動爭議的處理

如甲、乙雙方出現(xiàn)勞動爭議，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不妥，可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起仲裁。

第十四條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同甲方加蓋公章。

崗位勞動合同書 篇7

《勞動合同法》修改后的人力資源管理策略

一，規(guī)章制度的公示風險

對策：1利用現(xiàn)行民主程序，修改完善規(guī)章制度

2組建工會，發(fā)揮工會的積極作用

3提高證據(jù)意識，確保制度有效送達

二，事實勞動關系存續(xù)的風險

對策：1樹立合同先行的觀念

2抓緊時間訂立合同

3向勞動者發(fā)出訂立勞動合同通知書

4用法律解除事實勞動關系

三，無固定期限合同風險

對策：1正確理解無固定期限合同

2合同到期之前謹慎考慮是否續(xù)訂

3適當利用合同變更手段

4對付問題員工手段要硬

5員工不愿意訂立合同的要注意保留證據(jù)

四，試用期運用不當?shù)娘L險

對策：1依法確定試用期

2完善約定錄用條件

3通過中長期合同來解決試用期過短的問題

4同崗位工資要設立職級

五，員工流動問題

對策：1理性看待員工辭職問題

2建立履約獎勵制度

六，企業(yè)用工成本的增加

對策：1職工終止合同的情況下要注意保存證據(jù)

2防止工資拖欠的問題

3社會保險按時繳納

4合同續(xù)訂、終止都要成為人力資源日常工作 七，不當裁員的風險

對策：1消除武斷和主觀主義的作風

2盡量約定合同解除的條件

3有效協(xié)商

八，勞務派遣用工風險（同工同酬，連帶責任）

對策：1勞務用工不該成為首選方式或者主要渠道

2業(yè)務外包相對于勞務派遣和完成任務合同更加低風險3必須解決同工同酬的問題

九，核心員工跳槽風險

對策：1對核心員工要更加規(guī)范用工

2培訓協(xié)議要事先簽訂

3競業(yè)限制協(xié)議要把握好簽訂時機

4涉密員工要規(guī)定脫密期

5加強企業(yè)文化建設

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事業(yè)單位勞動合同書系列

為了推動合作關系，更多的人開始學習撰寫合同，了解合同。依法簽訂的合同是受法律保護的，對當事人具有一定的法律約束力，一份合同的正確格式是什么？閱讀這篇文獻您一定會從中受益匪淺。

事業(yè)單位勞動合同書 篇1

甲方(聘用單位)

名稱：________________________

法定代表人或委托代理人：____________

地址：________________________ 郵政編碼：_________

聯(lián)系電話：____________________

乙方(受聘人員)

姓名：_____________

性別：_____________ 出生年月：_____________

身份證號碼：________________________

住址：______________________________________

聯(lián)系電話：____________

根據(jù)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[20xx]35號)和________________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一 .聘用合同期限

本合同期限按下列第__項執(zhí)行：

(一)本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。

(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務完成時止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

二 .聘用崗位及職責要求

(一)甲方聘用乙方在_______部門從事 _________崗位的工作。

(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內(nèi)容如下：

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

3、___________________________________________________

(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。

(四)在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。

三.崗位紀律

(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。

四.崗位工作條件

(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質(zhì)技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

(二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。

(三)甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓。

五.工資福利與社會保險待遇

(一)甲方根據(jù)國家政策和單位的有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：

________________________________________________________

(二)乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

(四)參加社會保險的`單位，甲方按照國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。

六.聘用合同的變更

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容。

(二)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內(nèi)容。

(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。

(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調(diào)整崗位,并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》(附件二),對本合同作出相應的變更。

七.聘用合同的解除

(一)甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;

2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;

5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。

對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

3、因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的;

6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。

(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、考入普通高等院校的;

3、被錄用或者選調(diào)為公務員的;

4、依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同;6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。

(六)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。

(七)有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

2、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。

經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準;月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。

(八) 合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三)，并辦理相關手續(xù)。甲、乙雙方應當在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟補償條件的，甲方應當按照國家和本地方的有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。

(九)乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。

八.聘用合同的終止

(一)有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期限屆滿;

2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn);

3、乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的;

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關手續(xù)。

九.聘用合同的續(xù)簽

本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》(附件五)。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。

十.違反聘用合同的責任

(一)甲方違約責任

1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

(2)解除本合同后，未依照有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)摹ＶЦ顿r償金的標準為：

______________________________________________________

2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失。

(二)乙方違約責任

1、乙方經(jīng)甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準為：

______________________________________________________

2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產(chǎn)權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。

3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟損失。

(三)雙方共同約定的其他違約責任條款

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

十一.雙方約定的其他事項

(一)_______________________

____________________________

(二)_______________________

____________________________

十二.爭議處理

甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決。當事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

十三.附則

1、甲方有權根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應當熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴格遵守。

2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。

甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)

法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)

年 月 日 年 月 日

事業(yè)單位勞動合同書 篇2

事業(yè)單位勞動合同協(xié)議書

一、甲方：_________（以下簡稱“機構”）

地址：____________________________________________________________

法定代表人：______________________

經(jīng)辦人：________________________

聯(lián)系電話：________________________

二、乙方：____________（以下簡稱“員工”）

身份證號碼：_____________________

聯(lián)系電話：_______________________

三、合同期限

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著長久穩(wěn)定的合作原則，于________年____月____日起至________年____月____日止，簽訂本勞動合同，共____個月（____年____月____日至____年____月____日止），期滿后若聘用需要再行協(xié)商。

四、工作崗位和職務

（一）職務：_______________。

（二）工作崗位：

1、___學部

2、___教研室

3、___教務信息組

等_____有關部門。

（三）工作地點：_______________。

五、工作內(nèi)容

（一）員工工作職責：：

1. 完成所負責的課程教學任務，并開展相應的教學研究工作；

2. 按照學校和機構的安排參與一些機構內(nèi)部、校際合作、公共活動；

3. 在工作中積極參與學科、教育教學改革研究和教育實踐活動。

（二）機構的責任：

1. 遵照國家和地方政府關于勞動的法律、法規(guī)和政策；

2. 為員工創(chuàng)造和提供工作條件和環(huán)境；

3. 提供必要的培訓、考察、評價、獎勵和考核制度；

4. 為員工參加社會保險和住房公積金；

5. 根據(jù)機構發(fā)展的需要，根據(jù)國家和地方政策制定合理的規(guī)章制度，維護人權和員工的勞動權益。

六、勞動報酬

（一）員工的工資、補貼、津貼、保險、住房及社會福利按當?shù)卣?guī)定；

（二）員工工資由紅鎖通薪酬管理系統(tǒng)核算，實行計時計件工資制。

（三）員工工資結(jié)構分為基本工資和績效工資，具體細則由機構單獨規(guī)定。

七、雙方權利和義務

（一）員工的權利和義務

1. 必須嚴格遵守國家法律法規(guī)、政策和機構的規(guī)章制度；

2. 必須尊敬和維護機構、上級、同事和家長團體等各方利益，與之保持良好的工作關系；

3. 必須認真開展工作，主動尋找解決問題的合適途徑，并積極地完成工作任務，并保證教學質(zhì)量和教學效果；

4. 必須服從機構的統(tǒng)一安排，無理拖延時間選課、出勤等工作。

（二）機構的權利和義務

1. 保障員工的勞動權利和福利；

2. 按規(guī)定發(fā)工作證、工資及社保和住房公積金；

3. 對員工進行業(yè)務培訓，并提供良好的工作條件和環(huán)境；

4. 要求員工秉承正確的工作態(tài)度、工作理念、尊重學生和家長等各方的利益，為學校和機構的發(fā)展做出貢獻；

5. 保障員工在工作中所享受的權益，在工作中遇到困難，盡早解決問題，讓員工得到維護。

八、違約賠償

（一）員工違反合同規(guī)定的，機構有權要求員工承擔相應的違約賠償或以其他形式進行處理；

（二）機構違反合同規(guī)定的，員工有權要求機構承擔相應的違約賠償或以其他形式進行處理。

九、合同解除

（一）員工提前一個月書面向機構提出辭職申請；

（二）若合同期未屆，員工擅自解除勞動合同的,需經(jīng)機構同意，并須支付合約約定期限內(nèi)的違約金給機構；

（三）若機構違約解除勞動合同的,應當支付員工解除勞動合同的經(jīng)濟賠償。

十、糾紛處理

雙方在勞動合同履行中，如發(fā)生糾紛，應當友好協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他法律、法規(guī)的規(guī)定解決。

十一、其他

本合同未盡事宜，雙方應協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一原件，具有法律效力。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人(簽字)： 簽訂日期： 年 月 日

事業(yè)單位勞動合同書 篇3

甲方：_________

地址：_________

電話：_________

電傳：_________

傳真：_________

乙方：_________

地址：_________

電話：_________

電傳：_________

傳真：_________

甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方向乙方提供勞務人員的有關事宜，在平等互利的原則下，簽訂如下合同。

第一條　總則

1.應乙方聘請，甲方同意從內(nèi)地選派_________名勞務人員前往香港乙方公司工作。

2.甲方派遣勞務人員(以下簡稱勞務人員)在香港工作期限為_________個月。

3.勞務人員的年齡為_________至_________周歲，并具有_________程度。

4.勞務人員須身體健康，須經(jīng)內(nèi)地縣級以上醫(yī)院體格檢查(包括肺部x光檢查)合格。女性人員臨赴港前應提交縣級以上醫(yī)院的未孕證明。

5.勞務人員須在技術專業(yè)水平方面符合乙方要求，并經(jīng)乙方考試或其他形式考核認可方可派出，考試或考核所需費用由乙方負擔。

6.乙方與甲方勞務人員個人之間所簽訂的雇傭合約必須采用香港有關當局規(guī)定的標準合約《聘用外地雇員的雇傭合約》，該合約作為本合同不可分割的組成部分。

第二條　工資和其他待遇

1.勞務人員與香港當?shù)毓蛦T實行同工同酬的原則。本合同雇傭的勞務人員底薪為：工種_________;人數(shù)_________;每人月工資_________(港幣)元。

2.乙方對勞務人員工資每月結(jié)算一次。乙方須以自動轉(zhuǎn)賬方式將工資直接存入以勞務人員名義開立的銀行賬號內(nèi)。

3.勞務人員除上述薪酬外，還享有與當?shù)赝嚷毼还蛦T一樣的獎勵、增薪和其他應有的福利待遇。如果同一公司內(nèi)并無相等的職位，則與其他公司相等職位的本地雇員相等。

4.合同期內(nèi)，若因企業(yè)臨時停產(chǎn)、息業(yè)或其他乙方原因，致使勞務人員暫時不能工作，乙方須照常支付該期間內(nèi)的基本工資和待遇;如提前解除合同，乙方須提前30天書面通知甲方，或支付7天工資作為代替通知金。

第三條　工作時間、休假及加班待遇

1.勞務人員每天工作8小時，每周工作6天，超時工作，乙方須按香港現(xiàn)行勞工法例及當?shù)赝热藛T標準付給勞務人員相應的報酬。

2.勞務人員享有香港法定的有薪節(jié)、假日。節(jié)假日加班與當?shù)毓蛦T享受同等待遇。

3.勞務人員服務滿一年，可享有最少6天有薪年假。

第四條　勞保福利待遇

1.乙方負責為勞務人員提供適當?shù)淖∷?，住宿條件須符合香港有關規(guī)定并經(jīng)甲乙雙方共同核定。

2.勞務人員由于受雇及在雇傭期內(nèi)遭遇意外而受傷、患上職業(yè)病或發(fā)生有關醫(yī)療事宜，乙方應負責一切必需的醫(yī)藥費及住院費，并支付補償。此條款自勞務人員抵港之日起生效。

3.勞務人員享有與當?shù)厝藛T同等的醫(yī)療服務和職業(yè)意外、人身意外及職業(yè)疾病醫(yī)療保障，由乙方按照香港現(xiàn)行法例負責購買保險及承擔所需費用。

4.如醫(yī)生證明勞務人員因生病或受傷不適宜再繼續(xù)受雇，乙方便應將勞務人員遣返并立即通知甲方，并承擔有關費用及傷遣費。

5.勞務人員在合同期內(nèi)發(fā)生意外，乙方須按保險條例負責為勞務人員向保險公司索賠。如意外死亡，乙方須負擔將勞務人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。

6.勞務人員工作所需的勞動保護用品，由乙方免費提供。

7.勞務人員在香港工作的所有稅收，均由乙方負責申報，按香港現(xiàn)行稅法執(zhí)行。

第五條　雙方責任

1.甲方責任

(1)負責在內(nèi)地初選所需各類勞務人員，安排時間由乙方考核;

(2)負責安排核定人員到縣級以上醫(yī)院檢查身體，辦理體格合格證明書;

(3)負責辦理勞務人員出境的一切手續(xù);

(4)教育勞務人員嚴格遵守香港的法律、法規(guī)、社會公德，遵守合同和乙方有關的規(guī)章制度。

2.乙方責任

(1)負責辦理勞務人員入境、工作安排、居留許可等手續(xù)并承擔所需費用_________港幣，此費用自簽約時交付;

(2)乙方負責勞務人員體檢的費用;

(3)乙方負責勞務人員從內(nèi)地居住地至香港及于合約終止或?qū)脻M時返回原居地的旅費;

(4)負責合同期內(nèi)對勞務人員在香港期間的管理;

(5)負責勞務人員滿一年后延期簽證費用，該項費用按中華人民共和國駐香港簽證處當時的規(guī)定支付;

(6)負責在規(guī)定的14天內(nèi)安排因停產(chǎn)、息業(yè)、破產(chǎn)、或其他原因被解雇的勞務人員返回內(nèi)地。

第六條　勞務人員的責任和人員的更換

1.勞務人員的責任

(1)必須遵守香港現(xiàn)行法律、法規(guī)，遵守社會公德;

(2)遵守甲方和乙方的有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行本合同的條款;

(3)合同期內(nèi)，不準私自變換工作另行求職或兼職;

(4)不得與任何人發(fā)生借貸關系;

(5)合同期滿，必須按時回內(nèi)地，不準以任何理由滯留不歸;

(6)遵守廠規(guī)和公司規(guī)章制度，不準罷工或以其他形式怠工。

2.人員更換，如發(fā)生下列情況，經(jīng)甲乙雙方確認后，可以遣返或更換人員：

(1)勞務人員申請與香港居民、永久性居民或游客結(jié)婚;

(2)涉及非法或不道德行為，不宜繼續(xù)工作;

(3)不履行或破壞合同;

(4)懷孕;

(5)因病需長期治療，不能繼續(xù)工作。

3.屬以上(1)～(4)款的情況，如與乙方有關，路費及所發(fā)生的費用應由乙方負責;如與乙方無關，路費由被遣返的勞務人員自負，屬第(5)款的情況，路費由乙方負責。

第七條　合同的生效、終止和延長

1.本合同于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式_________份，甲、乙雙方各執(zhí)_________份，按雙方簽字之日起并經(jīng)甲方上級主管部門批準后生效，有效期從勞務人員進入香港之日起兩年內(nèi)有效。

2.合同到期如需續(xù)約，甲、乙雙方需提前兩個月協(xié)商續(xù)訂。勞務人員到期后須返回內(nèi)地;續(xù)約后乙方所需人員，甲乙雙方按有關規(guī)定協(xié)商作出安排。

3.合同生效后不準單方面終止。如單方違約，須支付對方為此而付出的費用并加付工人一個月工資。

4.如發(fā)生下列情況之一時，雙方可協(xié)商終止合同：

(1)新的法律、法規(guī)、條例以及政府新的政令使得合同為非法或本合同規(guī)定的勞務人員不能繼續(xù)受雇;

(2)人力不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭、自然災害等)使得合同無法執(zhí)行。

本合同如在上述情況下終止，乙方則負責安排勞務人員回內(nèi)地并負擔所需費用。

第八條　仲裁

因執(zhí)行本合同所引起的任何爭議，由簽約雙方通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機構進行，仲裁為最終裁決，雙方必須無條件執(zhí)行，仲裁費用由敗訴方負擔。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

勞務合同范本

甲 方：

乙 方：

以________ 公司(總部設于________ )為一方，甲、乙方代表通過友好協(xié)商于________ 年____ 月____日簽訂本合同。

第一條 總 則

1.甲方負責實施本工程，乙方公司負責為本工程提供勞務。

2.本合同自簽字之日起生效，直至雙方間全部遺留問題，包括財務問題處理完畢之日止。

第二條 人 員

1.乙方公司應按本合同附件一“提供勞務明細表”和附件二中商定的工程、人數(shù)、技術條件、派遣日期和工作期限，為本工程派出其授權代表、各類技術人員、工人、管理和服務人員(以下簡稱“人員”)。

2.附件一和二為本合同的組成部分，其內(nèi)容在本合同簽字生效后一般不得變更。在特殊情況下雇主要求變更時，經(jīng)乙方公司同意應按下述規(guī)定辦理：

(1)人員離境之前如需變更時，甲方應將變更內(nèi)容提前一個月書面通知乙方，如甲方變更計劃未能及時通知乙方公司，而乙方公司已按計劃集中人員和訂購機票，甲方應負擔因此造成的損失。

(2)人員工作期限期滿之前，如需終止雇傭，甲方應在終止雇傭之日前____ 個月書面通知乙方。

(3)人員工作期限如需延長，甲方應在期滿之前____ 個月書面通知乙方。

3.乙方授權代表負責組織人員在工地履行本合同規(guī)定的中國公司的義務，并負責管理人員的內(nèi)部事務。

第三條 簽證和其他證件

1.乙方應按中國政府的有關規(guī)定辦理人員出入中國國境的一切必要手續(xù)，并承擔其費用。

2.甲方應按項目所在國政府的有關規(guī)定辦理人員出入項目所在國及居留、工作許可證、機動車駕駛執(zhí)照等必要手續(xù)，并承擔費用。

甲方為人員辦理上述手續(xù)，應向乙方具體明確提出由乙方提供的全部必要的證件，如因甲方的要求不明確而引起證件不足致使人員不能入境或無法獲得居留和工作許可證，則乙方不負責任。

3.如果甲方未能為人員獲得在項目所在國的居留、工作許可證和機動車駕駛執(zhí)照等，而使人員無法進行工作，應付給人員在此期間的合同工資。如人員因此被迫返國時，甲方應負擔人員的回程旅費，并支付每人____個月合同工資的賠償費。

乙方公司沒有按甲方要求提供全部必要的證件，從而使甲方無法為人員辦理在項目所在國的居留和工作許可證等使人員無法工作或被迫返回中國，人員工資、回程旅費等由乙方公司負擔。

4.乙方公司應按本合同附件一和二將人員的姓名、出生地和日期、職稱、護照號碼、發(fā)照日期和單位、出發(fā)日期通知甲方或甲方在項目所在國的授權代表。甲方應在接到乙方公司的通知后即向項目所在國政府辦理申請入境的必要手續(xù)，并通知乙方公司。同時甲方應通過項目所在國有關機構通知該國駐華使館，以便辦理入境簽證。

第四條 乙方公司的義務

1.符合雙方在附件一商定的技術條件;

2.遵守項目所在國的法律和法令，尊重當?shù)仫L俗習慣;

3.尊重甲方人員的技術指導;

4.不參與項目所在國的任何政治活動;

5.遵守工地和駐地的紀律和規(guī)章制度;

6.與甲方為實施本工程而雇傭的其他國籍的人員合作共事。

第五條 甲方的義務

1.對人員給予正確的技術指導;

2.尊重人員的人格、風俗和習慣;

3.不干涉人員在非工作時間的活動自由;

4.保障人員的安全;

5.對人員的解雇和更換，應由雙方的工地的授權代表商定。

第六條 工作時間

1.人員每周工作5天，每天工作白班8小時，夜班7小時，每天工作時間安排可由甲方與乙方公司授權代表在工地商定。

2.凡由于待料、停電、氣候惡劣等非人員的責任而造成的停工，應計為工作時間，合同工資照付。

3.駐地至工地的單程所用時間，不應超過20分鐘，超過的時間應計入工作時間。

4.人員自中國到達工地后和本合同期滿自工地回中國前，應分別享有____ 日有薪休息。

第七條 合同工資

1.人員的月工資(包括伙食費)在本合同有效內(nèi)按以下標準支付(美元)：

(1)半熟煉工，幫廚，服務人員

(2)熟練技工，廚師

(3)工長

(4)技術員，護士，翻譯，會計員

(5)駐地經(jīng)理

(6)工程師，醫(yī)師，會計師

(7)高級工程師

(8)授權代表

(9)副授權代表

2.如本合同期超過1年，自第2年始，每月工資遞增____ %。

第八條 夜班及加班

1.根據(jù)工程的需要，甲方要求人員在夜間工作或加班，應商得乙方授權代表同意，每月加班工作小時原則上不得超過____ 小時。

2.夜間時間系指從當日晚上9時至次日晨5時。人員夜間工作(指正常夜班工作)甲方應按合同工資150%支付工資;人員夜間加班，甲方應按合同工資200%支付加班費。

3.小時工資按下式計算：

第九條 工資和加班費支付

1.人員工資支付應自人員離開中國________之日起至回到中國________之日止。平均日工資為月合同工資的1/25。

2.乙方公司在工地的授權代表應按甲方提供的表格填寫工作時間和加班時間，編制工資單，在每月工資結(jié)算日即________日后________天內(nèi)即________日前提交甲方在工地的授權代表審核批準。

3.工資單審批后，甲方應在每月工資結(jié)算日即________日后一天內(nèi)將工資和加班費以美元支付給乙方。其中：____%電匯至________銀行營業(yè)部乙方公司帳號;____ %支付給乙方公司工地授權代表。若甲方延遲付款應按延遲天數(shù)，每天按欠付款總額的____‰，以美元向乙方支付利息。

付款自匯款銀行把所需匯款的電傳發(fā)至中國________銀行之日(起息日)起。

第十條 稅金

乙方負責為人員交納中國政府所征收的一切稅金;甲方負責為人員交納項目所在國政府所征收的一切稅金。

第十一條 節(jié)假日、每周休息日和年度休假

1.按項目所在國政府的規(guī)定，每周的休息日為星期________。

2.人員應享受項目所在國政府頒布的法定節(jié)、假日和中國2天，1天的休假，共________天。

3.人員每工作期滿1年，享受為期________天的回國年度休假。甲方承擔休假人員從駐地至中國________間的往返旅費。人員工作不滿一年，其實際休假天數(shù)按下列公式計算：

實際工作月數(shù)× (x/12)=休假天數(shù)

4.人員在項目所在國的節(jié)、假日和中國上述節(jié)假日以及年度休假期間，應享受全部合同工資。

5.因工作需要并應甲方要求，人員可不回國休假而留在工地繼續(xù)工作。但需經(jīng)雙方代表協(xié)商同意。在此種情況下，人員年度休假工資及其從工地到________間的往返旅費甲方支付，同時支付人員在年度休假期間的實際工作天數(shù)的合同工資和加班費。

第十二條 預付工資

1.甲方在每批人員抵達崗位后，即應向乙方授權代表以當?shù)刎泿胖Ц睹咳讼喈斢赺_______美元的預付工資。

2.乙方對上述預付工資從人員抵達工地后第________個月還清，每月償還____ 分之一。

第十三條 動員費

1.甲方應向人員每人支付________美元的動員費。

2.上述動員費應在每批人員抵達工地后由甲方隨同人員的機票費以美元一并電匯至中國銀行乙方帳號。

第十四條 保 險

1.乙方為人員自其離開中國________之日起至返抵中國________之日止在中國投保人身意外險，保險費由雇主承擔。甲方應隨同人員的月合同工資以美元一并向中國公司支付每人每月________美元保險費。

2.人員在中國投保人身意外險后，如經(jīng)甲方要求，乙方可向甲方提供必要的證明文件，以避免甲方為人員在項目所在國重復投保。

第十五條 醫(yī)療和病假

1.甲方應為人員在整個合同期間因病或因工傷提供免費醫(yī)療、藥品和住院治療。所需中藥乙方可代購，但藥費、包裝費和運費由甲方承擔。

2.人員如因病或因工傷休假不超過1個月，甲方應支付全部月工資。如休假超過1個月但不足3個月，甲方支付____%月合同工資。如休假超過3個月仍不痊愈送回中國繼續(xù)治療，甲方不再支付第4個月的工資，但應承擔其回中國的旅費。如甲方要求乙方派人替換該傷病人員，則替換人員由____至工地的旅費亦由甲方承擔。

3.人員在合同期間如因病或因工傷死亡，甲方負責其遺體處理并承擔死者遺物運回中國的費用。

第十六條 交通、通訊工具和差旅費

1.甲方應負擔人員由中國________至工地間的往返旅費及每人往返隨身攜帶________公斤超重行李費。甲方應于人員合同期滿后回中國前________天，將回程旅費及超重行李費支付給乙方授權代表。

2.甲方應免費向人員提供駐地至工地間(1.5公里以外)的上、下班交通工具。

3.甲方應免費向乙方授權代表、工程師、駐地經(jīng)理提供一輛小轎車和供人員采購儀器及生活用品的一輛小型貨車。如人員人數(shù)每超過________人，應增加一輛。上述車輛所需的司機、燃料，應由甲方免費提供，并負責檢修。此外，人員在節(jié)假日可以免費使用甲方的交通工具，用于正當?shù)哪康闹T如游覽、購物等。

4.乙方授權代表和人員可以免費使用甲方的通訊工具，如電話、電傳、圖文傳真等。

5.人員如經(jīng)甲方批準出差，其差旅費應由甲方負擔，差旅費的支付標準和使用的貨幣按有關規(guī)定辦理。

第十七條 生活和膳食設施

1.甲方應為人員免費提供適宜的住房，每人使用面積的標準為：工人為________至________平方米;翻譯、會計、技術員為________至________平方米;授權代表、工程師、醫(yī)生、駐地經(jīng)理為____ 至____平方米;雇主還應免費提供水、電、臥具、空調(diào)、沐浴、衛(wèi)生、洗衣設備和用品及必要的家具和備品(臥具和家具詳見本合同附件3和4)。

2.甲方應向人員免費提供廚房、餐廳、炊具、餐具、制冰機、電冰箱和備品以及水、電、燃料。

3.中餐專用的餐、炊具，可由乙方在中國代購。所需費用(包括運輸和包裝費)由甲方承擔。甲方應在收到乙方代購上述物品的帳單后________天內(nèi)以美元電匯至乙方公司帳戶。

4.乙方自費購買人員的主副食。但乙方為此而派遣的必要數(shù)量的廚師和幫廚在平日加班的每周休息日、節(jié)假日加班應享有標準小時工資。

5.人員所需部分副食品，如需從中國空運或海運至項目所在國，物品到達機場或港口后，有關報送、提貨、運輸?shù)裙ぷ?，雇主應給予協(xié)助。

第十八條 勞保用品及小工具

1.甲方應為人員免費提供一般勞保用品和專用勞保用品以及辦公用品，本合同附件7中所列的一般勞動用品可由乙方公司在中國包干代購，甲方應向乙方支付每人________美元。專用勞保用品如需乙方公司代購，由雇主據(jù)實支付貨款，并承擔這些物資的包裝費及運費。

2.甲方應免費向人員提供各工作所需的手工用小工具。手工用小工具如需乙方在中國代購，所需費用(包括運輸費、包裝費)由甲方承擔，并在收到乙方公司代購手工用具小工具的帳單后____天內(nèi)以美元電匯至中國公司帳戶。

3.本合同未列的，但為順利實施本工程所必需的其他用品應經(jīng)雙方工地授權代表協(xié)商同意后，由甲方免費提供。

第十九條 保密

1.乙方及其人員在執(zhí)行本合同期間對于本工程的一切資料及情況應對第三者保守秘密。

2.甲方及其任何人員在執(zhí)行本合同期間對于本合同規(guī)定的乙方提供勞務的條件和價格以及其他有關的資料和情況應對第三者保守秘密。

第二十條 涉及第三方的事宜

1.人員因履行本合同而發(fā)生的或與本合同有關的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，應由甲方出面處理并負擔所發(fā)生的費用。

2.人員因行為不端或玩忽職守而發(fā)生的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，甲方應協(xié)助乙方出面處理，所發(fā)生的費用乙方負擔。

第二十一條 不可抗力

由于不可抗力事件，如天災、戰(zhàn)爭、內(nèi)亂、封鎖、暴動、傳染病、政變等，使本工程無法繼續(xù)進行，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以暫停。在這種情況下，甲方應負擔人員的回國旅費。

第二十二條 仲 裁

凡因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決;如果協(xié)商不能解決，應按項仲裁。(1)在中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會按照該會仲裁程序規(guī)則進行仲裁。(2)在被訴方所在國的仲裁機構按照其仲裁程序規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力。

第二十三條 合同的補充和修改

根據(jù)需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可以對本合同進行補充或修改。修改或補充的條款以書面形式經(jīng)雙方授權代表簽字后，即成為本合同的組成部分，與本合同具有同等效力。

第二十四條 文 字

本合同用中英文寫成，中英文具有同等法律效力。雙方各執(zhí)一份。

甲方：____________ 乙方：____________

代表：____________ 代表：____________

____年____月____日 ____年____月____日

事業(yè)單位勞動合同書 篇4

申訴人：宋，女，系某市第四人民醫(yī)院全民合同制護士。

被訴人：xx市第四人民醫(yī)院。

法定代表人：龍，系某市第四人民醫(yī)院長。

1996年5月25日，申訴人宋某被被訴人以擅自曠工達五個多月之久，根據(jù)國家人事部人調(diào)發(fā)（1992）18號文的規(guī)定，對宋菜作辭退處理。宋某不服，委托律師申訴，申訴認為自己并未曠工，而是尚在停薪留職期間，而且本案同一事實已由被訴人進行除名處理而被某市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會依法裁決撤銷對其所作的除名處理，此次辭退純屬重復處理，應當依法撤銷。

「調(diào)查核實情況」

申訴人宋某，1988年11月被招收為被訴人某某市第四人民醫(yī)院的勞動合同制工人，從事清潔工作；1990年7月10日申訴人被訴人簽訂申訴人離職讀書協(xié)議后，于同年9月考入某某衛(wèi)生職業(yè)中等專業(yè)學校護理專業(yè)學習，1993年6月20日畢業(yè)，回被訴人單位，被安排在被訴人骨科從事護理工作，在此之前的1993年2月23日，雙方簽訂了一份書面勞動合同，合同期限自1993年12月1日至20__年12月1日，某某市某某區(qū)勞動局于同月27日辦理行政簽證手續(xù)。1995年2月22日申訴人向被訴人提出停薪留職申請，同日護理部簽署了"同意本人意見"后，宋某又向被訴人提出停薪留職請求沒有結(jié)果，并于同月27日離開工作崗位到8月14日才返回醫(yī)院。其間：被訴人于1995年4月曾派護理部尋找申訴人；7月6日申訴人主動打電話給被訴人法定代表人龍某，龍某要求申訴人回單位上班；7月7日，被訴人在當?shù)啬衬呈须娨暸_打廣告尋找申訴人；8月2日被訴人到申訴人家中找到申訴人，要求申訴人2天內(nèi)回醫(yī)院；8月l 5日，申訴人向院領導寫了《思想?yún)R報》，對自己違反勞動紀律表示愿意悔改，請求院里給予改過自新的機會。1995年9月7日被訴人對申訴人作出解除勞動合同處理，并于同月10日下達除名處理決定，9月28日申訴人向某菜市某某勞動爭議仲裁委員會仲請仲裁，該會于次年1月29以被訴人是事業(yè)單位，不能參照《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定對其所屬職工進行除名為由，作出了撤銷被訴人對申訴人作出的除名處理決定，在該裁決書送達雙方后十五天內(nèi)，均未向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，裁決書依法生效。1996年3月13日至4月9日，被訴人將申訴人收回，仍安排在醫(yī)院骨科從事護理工作，宋某已領取當月工資487、20元，同年5月24日，被訴人義根據(jù)人事部人調(diào)發(fā)[1992]18號文《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》第三條第四款對申訴人作出辭退處理，辭退時間從當年4月9日算起，并一次性支付申訴人生活補助費3056元。另查，被訴人經(jīng)職工代表大會制訂的《勞動用工制度》規(guī)定，職工停薪留職應由本人書面申請，所在科室答具意見，由院人事科提交院長辦公會議在十五日內(nèi)作出是否同意的決定，申訴人在取得所在骨科護理部同意其停薪留職書面報告并未轉(zhuǎn)交人事科，醫(yī)院院長在申訴人出具其已被骨科護理同意的書面停薪留職報告后亦末召開院辦公會（無開會記錄）。

「分析意見」

本案正式以辭退勞動爭議立案后，被訴人就提出其為事業(yè)單位，不能適用《勞動法》；而應適用人事部人調(diào)發(fā)（1992）18號文件處理，仲裁委員會不能立案管理本案。其實，根據(jù)《勞動法》第二條第二款已明文規(guī)定"國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行"，《企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十九條亦規(guī)定"國家機關、事業(yè)單位、社會團體與本單位工人之間，個體工商戶與邦工、學徒之間發(fā)生的勞動爭議，參照本條例執(zhí)行"，本案中的.申訴人是全民所有制勞動合同制工人身份，與所在單位依法簽訂有書面勞動合同，顯然是《勞動法》調(diào)整范圍，按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條第（一）項規(guī)定，應屆仲裁委員會受案范圍當無疑問。

其次，申訴人有提出停薪留職申請的權利，能否獲得批準，應按用人單位的實際情況由其自主決定，即使同意亦應以辦理好相關手續(xù)，簽訂書面停薪留職協(xié)議為依據(jù)，因此本案中的申訴人在未獲被訴人最終同意和未簽訂停薪留職協(xié)議情況下就擅離職守是錯誤的，停薪留職依法也不能成立。申訴人提出了書面停新留職申請，在獲其所在科室同意，而且被訴人法定代表人龍某又親自看到申訴人送給他的報告時，未能召開院長辦公會議在十五日內(nèi)開會決定是否同意并書面通知申訴人本人，被訴人亦負有一定責任，認定申訴人離崗到1995年7月1日期間為曠工，證據(jù)不足，理由不充分。但是1995年7月6日申訴人給被訴人法定代表人龍某打電話時，龍某要求申訴人立即返回醫(yī)院，申訴人仍不服從，直到8月2日，才在家中校被訴人所派工作人員找到，但在再次要求其2日內(nèi)回醫(yī)院時，再次未打招呼拖延到8月14日才返回醫(yī)院，其行為已嚴重違反雙方勞動合同第四條規(guī)定的"乙方（申訴人）應服從甲方（被訴人）管理和安排，遵守用人單位勞動紀律和規(guī)章制度"的約定，嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度，被訴人有權依照《勞動法》第二十五條第（二）項規(guī)定，依法解除勞動合同。

由于實際上申訴人于1995年9月7日已經(jīng)被被訴人先行作解除勞動合同處理，雙方勞動關系已經(jīng)依法解除、終止，在法律上申訴人已與被訴人不存在勞動關系，被訴人已經(jīng)不能再對其進行處理。但此一點未被某某市某某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提及，而其裁決書對其后所作除名處理予以撤銷，而且裁決已經(jīng)生效，事隔8個月再對申訴人進行第三次處理——辭退，已屬法律上的同一事實同一理由的重復處分，應當認定其處分是無效的。

「仲裁結(jié)果」

1、申訴人與被訴人勞動合同于1995年9月7日依法解除，

2、被訴人收回對申訴人作出的辭職處理決定；

3、被訴人一次性支付申訴人3056元生活補助費；

4、本案仲裁費680元，由被訴人負擔500元，申訴人負擔180元。

事業(yè)單位勞動合同書 篇5

咀方(聘用單位)名稱：

法定代表人：職務：

委托代理人：職務：

所有制性質(zhì)：主管部門：

單位地址：聯(lián)系電話：

乙方(受聘人員)姓名：

性別：民族：身份證號碼：

出生時間：參加工作時間：

學歷：畢業(yè)時間和學校：專業(yè)：

職稱或技術等級：取得時間：

個人住址：聯(lián)系電話：

法定監(jiān)護人：與乙方(受聘人員)的關系：

工作單位：

個人住址：聯(lián)系電話：

根據(jù)《xx省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本聘用合同。

一、聘用合同期限

本合同為聘用合同(空白內(nèi)選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的)。

合同期從年月日起至止(空白內(nèi)選填年月日、完成工作任務)。其中：試用期從年月日起至年月日止。

二、聘用崗位及其職責要求

(一)甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在崗位工作;在聘期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)工作需要，征得乙方同意，調(diào)整乙方的工作崗位。

(二)乙方應當服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責，完成工作任務。

三、勞動保護和工作條件

(一)甲方必須嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動保護的規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的勞動保護措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。

(二)乙方必須嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、工作報酬

(一)甲方應當按照國家和省的有關規(guī)定，根據(jù)乙方的工作崗位及完成工作任務的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。

(二)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，

以及特殊情況下的工資支付等，按照國家和省的有關規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

五、保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方按照國家和省的有關規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、

工傷、生育等社會保險，并按期足額繳納有關社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

(二)乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病或者因公(工)負傷的待遇，因公(工)或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方患病或者非因公(工)負傷的醫(yī)療期及其待遇按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、工作紀律

(一)甲方有權根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，對乙方實行管理和獎懲。

(二)乙方應當遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方管理，并保守甲方的技術秘密和商業(yè)秘密。

七、聘用合同的變更

(一)本合同確需變更的，甲、乙雙方應當協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序變更合同。

(二)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的有關內(nèi)容：

1、甲、乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的。

2、由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。

3、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的;

4、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

八、聘用合同的終止

有下列情形之一的，本合同即行終止：

1、本合同期滿，或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)的。

2、乙方達到法定退休年齡的(國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定)。

3、乙方按照有關規(guī)定提前退休或者退職的。

4、乙方死亡或者被有關機關宣告死亡的。

5、甲方被撤銷的。

九、聘用合同的續(xù)訂

本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經(jīng)與對方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同。

十、聘用合同的解除

(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

(二)乙方在聘期內(nèi)辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養(yǎng)以及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，本合同自行解除。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。

2、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的。

3、未經(jīng)甲方同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)后未經(jīng)甲方同意逾期不歸的。

4、連續(xù)兩年年度考核不合格的。

5、嚴重違反工作紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。

6、嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、患病或者非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它適當工作的。

2、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

4、甲方由于體制改革、機構改革、瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴重困難，確需裁減人員的。

咀方依據(jù)前款第4項規(guī)定裁減乙方，在6個月內(nèi)又聘用人員的，在同等條件下應當優(yōu)先聘用乙方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第(四)款的規(guī)定解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因公(工)負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

2、患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。

3、患病或者非因公(工)負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的。

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

5、自接收之日起，甲方接收聘用的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年內(nèi)及內(nèi)調(diào)干部、復員、退伍軍人在2年內(nèi)的。

6、正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。

7、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

(六)乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

3、甲方未按照有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行本合同的。

4、被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的。

5、考入教育機構接受高等學歷、中等職業(yè)學歷教育的。

6、依法服兵役的。

(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：

1、擔任國家級、省部級重大(點)科技攻關項目、工程建設項目、

炯術改造項目的負責人和項目組成員，工作任務尚未完成的。

2、被縣級以上組織、人事部門選派到其它單位支援工作，時間未滿的。

3、從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內(nèi)的。

4、正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。

5、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

十一、違反和終止、解除聘用合同的責任

(一)甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。違約要付給對方違約金。造成經(jīng)濟損失的，按實際經(jīng)濟損失承擔賠償責任。

(二)屬下列情形之一終止、解除本合同的，甲方應當按照有關規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償：

1、甲方被撤銷，乙方不愿服從新的工作安排的。

2、由甲方提出并經(jīng)乙方同意解除本合同的。

3、按照本合同第十條第(四)款規(guī)定或者第十條第(六)款第2、3項規(guī)定解除本合同的。

(三)乙方被終止或者解除本合同后違反有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方的規(guī)定，泄露國家和甲方的技術、商業(yè)秘密，損害國家和甲方的合法權益，按有關規(guī)定處理。

十二、雙方約定的其它事項

十三、附則

本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商約定。

本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴格履行。

本合同一式份，甲、乙雙方各執(zhí)1份，1份存入乙方檔案。本合同如經(jīng)鑒證，則應當交鑒證機構留存1份。

本合同于年月日起生效。

咀方：乙方

(蓋章)或者法定監(jiān)護人：

法定代表人(簽章)

或者委托代理人：

(簽章)

年月日

絕證機構：鑒證人員：

(蓋章)(簽章)

年月日

事業(yè)單位聘用合同范本標準版

編號：_________

聘用單位(甲方)：

受聘人員(乙方)：

人事部

填寫說明

1、本聘用合同書根據(jù)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[XX]35號)制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關條款。

2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。

4、本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數(shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。甲方(聘用單位)

名稱：________________________

法定代表人或委托代理人：____________________________

地址：________________________

郵政編碼：_________

聯(lián)系電話：____________________

乙方(受聘人員)

姓名：_____________

性別：_____________出生年月：_____________

身份證號碼：________________________________

住址：______________________________________

聯(lián)系電話：____________

根據(jù)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[XX]35號)和________________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第__項執(zhí)行：

(一)本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。

(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

二、聘用崗位及職責要求

(一)甲方聘用乙方在_______部門從事_________崗位的工作。

(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內(nèi)容如下：

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

3、___________________________________________________

(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。

(四)在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。

三、崗位紀律

(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。

四、崗位工作條件

(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質(zhì)技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

(二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。

(三)甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓。

五、工資福利與社會保險待遇

(一)甲方根據(jù)國家政策和單位的有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：_______________________________________________________

(二)乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷、致殘、疾病景死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

(四)參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。

六、聘用合同的變更

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容。

(二)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內(nèi)容。

(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。

(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調(diào)整崗位，并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》(附件二)，對本合同作出相應的變更。

七、聘用合同的解除

(一)甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;

2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;

5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。

對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

3、因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的;

6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。

(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、考入普通高等院校的;

3、被錄用或者選調(diào)為公務員的;

4、依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同;6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。

(六)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。

(七)有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

2、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。

經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準;月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。

(八)合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件x)，并辦理相關手續(xù)。甲、乙雙方應當在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟補償條件的，甲方應當按照國家和本地方的有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。

(九)乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。

八、聘用合同的終止

(一)有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期限屆滿;

2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn);

3、乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的;

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件x)，并辦理相關手續(xù)。

九、聘用合同的續(xù)簽

本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》(附件五)。

聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。

十、違反聘用合同的責任

(一)甲方違約責任

1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

(2)解除本合同后，未依照有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?。支付賠償金的標準為：

2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失。

(二)乙方違約責任

1、乙方經(jīng)甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準為：

2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產(chǎn)權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。

3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟損失。

(三)雙方共同約定的其他違約責任條款

1、______________________________

2、______________________________

十一、雙方約定的其他事項

(一)_______________________

(二)_______________________

十二、爭議處理

咀乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決。當事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

十三、附則

1、甲方有權根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應當熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴格遵守。

2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。

咀方(蓋章)乙方(簽字蓋章)

法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)

年月日年月日

附件一：

聘用合同變更書

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于___年___月__日變更___年___月__日雙方簽訂的聘用合同(編號：)。聘用合同的內(nèi)容作如下變更：

1、______________________________

2、______________________________

3、______________________________

聘用合同書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。

咀方(蓋章)乙方(簽字蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)

年月日年月日

事業(yè)單位勞動合同書 篇6

甲方（用人單位）名稱：合同范本 __________________________

企 業(yè) 類 別：___________________________

法 定 代 表 人：____________職務___________

地 址：___________________________

乙方（勞動者）姓名：______________年齡：__________

性別：______________民族：__________

戶籍所在地：_4川_省__成都市____市_________區(qū)（縣）_______街_______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）________村

戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口（ ）；農(nóng)業(yè)戶口（ ）

居民身份證號碼：_______________________________

國籍及護照號碼：_______________________________

現(xiàn) 住 址：_______________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《成都市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商1致的基礎上簽訂本合同。

第1條 合同期限

本合同期限執(zhí)行下列________款。

1、本合同期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月（日）。

2、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月（日）。

終止勞動合同條件約定如下：

（1）：_________________________________________

（2）：_________________________________________

（3）：_________________________________________

3、以完成1定的工作為期限

_________________________________________________

第2條 工作內(nèi)容

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在_合同范本 ________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

第3條 勞動報酬

1、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。

2、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之2105的經(jīng)濟補償。

3、工資具體支付辦法、標準及有關內(nèi)容約定如下：

（1）__________________________________________

（2）__________________________________________

（3）__________________________________________

第4條 工作時間和休息休假

甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過410小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，1般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過3小時，每月不超過3106小時。

1、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

2、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

3、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。

第5條 社會保險和福利待遇

1、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利；

2、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

3、保險和福利待遇事項約定如下：

（1）__________________________________________

（2）__________________________________________

（3）__________________________________________

（4）__________________________________________

（5）__________________________________________

第6條 勞動保護和勞動條件

1、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康；

2、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。

3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。

4、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。

第7條 勞動紀律

1、甲方有權依據(jù)國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。

2、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第104條中約定）。

第8條 本合同的變更

有下列情形之1的，甲乙雙方可變更本合同的相關內(nèi)容：

（1）甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的；

（2）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；

（3）本合同訂立時所依據(jù)的有關規(guī)定已修改或廢止的。

第9條 本合同的終止

有下列情況之1的本合同終止：

（1）合同期滿，不再續(xù)訂的；

（2）甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的；

（3）乙方死亡的；

（4）甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的；

（5）有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。第10條 本合同的續(xù)訂

本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內(nèi)辦理。

第101條 本合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商1致，本合同可以解除。

2、有下列情形之1的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

（3）乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的；

（4）乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的；

（5）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（6）乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（7）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；

（8）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)有關部門確認生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

甲方依據(jù)（5）至（8）項解除勞動合同的，應當提前310日以書面形式通知乙方本人。4、有下列情形之1的，甲方不得解除本合同：（2）乙方患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在符合國家和本市有關計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（5）法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

5、乙方解除合同：

（1）應提前310日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。

（2）有下列情形之1的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、乙方在試用期內(nèi)；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的；

4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。終止、解除本勞動合同后，甲方應按規(guī)定開具終止、解除勞動合同證明書。

第103條 違反本合同的責任

1、由于甲乙雙方任何1方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任；如屬雙方違約，根據(jù)實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的約定如下：__________________________________

___________________________________________________

2、甲乙雙方任何1方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規(guī)定給予賠償。

3、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何1方受到損害，對方不承擔違約責任。

第104條 雙方約定的其它事項

1、____________________________________________

2、____________________________________________

3、____________________________________________

4、____________________________________________

5、____________________________________________

第105條 勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決；協(xié)商無效可進行調(diào)解；調(diào)解無效的任何1方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第106條 其它事項

1、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和成都市的有關規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應在1個月內(nèi)到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同1式兩份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

甲方（蓋章） 乙方（簽字）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

事業(yè)單位勞動合同書 篇7

成都市青白江區(qū)人力資源和社會保障局關于青白江區(qū)創(chuàng)建省級勞動合同制度實施示范城區(qū)工作情況的匯報?為深入貫徹實施《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，進一步規(guī)范用人單位用工行為，提高勞動者就業(yè)穩(wěn)定性和就業(yè)質(zhì)量，努力構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進我區(qū)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟健康發(fā)展，根據(jù)省、市關于大力推進勞動合同制度實施的安排部署以及和諧勞動關系“四項創(chuàng)建”的要求，我區(qū)今年要進一步推進勞動合同制度實施，努力創(chuàng)建四川省勞動合同制度實施示范城區(qū)?，F(xiàn)將目前工作開展情況匯報如下：一、工作開展情況（一）積極制定示范區(qū)創(chuàng)建工作方案我局在獲知省市關于今年勞動合同制度實施示范城區(qū)創(chuàng)建的工作部署后，積極爭取上級主管部門的指導和關心，同時借鑒其他先行創(chuàng)建成功區(qū)縣的經(jīng)驗，起草了我區(qū)創(chuàng)建省級勞動合同制度實施示范城區(qū)工作方案，并充分征求相關部門的意見，幾易其稿，形成了報區(qū)政府常務會議審議的送審稿。同時，我局精心編制了創(chuàng)建工作宣傳資料和勞動保障相關法律法規(guī)宣傳資料兩萬余份。（二）積極開展農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”以提高用人單位與農(nóng)民工勞動合同簽訂率為目標，對全區(qū)范圍內(nèi)的建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、加工制造業(yè)、居民服務業(yè)進行了重點檢查，督促用人單位進一步完善了勞動用工制度，有效促進了用工單位和勞動者的簽約意識，提高了勞動合同簽訂率，推動了用工單位招用農(nóng)民工用工制度的規(guī)范化。在專項檢查中，區(qū)協(xié)調(diào)勞動關系三方會同相關部門聯(lián)合執(zhí)法3次，出動人員30人次，深入企業(yè)宣傳指導出動人員182人次，共檢查各類用人單位385戶，其中建筑業(yè)65戶，住宿和餐飲業(yè)25戶，制造業(yè)150戶，居民服務業(yè)23戶，其他企業(yè)122戶，涉及農(nóng)民工8666人，督促35戶用人單位與308名農(nóng)民工簽訂勞動合同。通過開展春暖行動，全區(qū)473家企業(yè)招用農(nóng)民工10666人，簽訂勞動合同數(shù)10443份，勞動合同簽訂率97.9%。（三）積極開展小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動根據(jù)《成都市青白江區(qū)全面推進小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動實施方案》（青府辦發(fā)〔2010〕127號），按照市人社局局、市經(jīng)信委、市總工會、市工商聯(lián)、市企聯(lián)/企協(xié)《關于深入推進小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動計劃的通知》（成人社辦發(fā)〔2011〕173號）文件精神，我區(qū)認真貫徹落實勞動合同法，全面深入推進小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動，截止2011年6月30日，我區(qū)小企業(yè)436戶，職工人數(shù)18753人，簽訂勞動合同18226人，勞動合同簽訂率為97.2%。（三）積極開展體合同制度實施彩虹計劃按照市人社局、市總工會、市企聯(lián)/企協(xié)、市工商聯(lián)《關于印發(fā)＜2011年成都市推進集體合同制度實施彩虹計劃實施方案＞的通知》（成人社辦〔2011〕166號）文件精神，我局加強領導落實措施，全面深入推進集體合同制度實施彩虹計劃，逐步完善集體協(xié)商機制，增強集體合同的實效性，進一步促進了勞動關系和諧穩(wěn)定。目前，我區(qū)已建工會的企業(yè)有286家，其中246家企業(yè)簽訂了職工工資集體協(xié)議，簽訂率達86%，全面完成了2011年目標任務。區(qū)域性集體合同6個，覆蓋企業(yè)219家，涉及職工8193人；企業(yè)集體合同29個，覆蓋企業(yè)246家，涉及職工16283人。（四）積極推進和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）創(chuàng)建工作根據(jù)省、市關于和諧勞動關系創(chuàng)建活動的相關要求，為貫徹落實成都市和諧勞動關系“四項創(chuàng)建”工作新一輪三年行動計劃（2010-2012）以及市協(xié)調(diào)勞動關系三方第十一次會議精神，我區(qū)今年在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道全面推進和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）創(chuàng)建活動，為此，我局年初會同相關部門起草了《成都市青白江區(qū)2011年創(chuàng)建和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道工作實施方案》并經(jīng)區(qū)政府領導同意后，以青府辦發(fā)〔2011〕40號文件下發(fā)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)級各部門，并將此項創(chuàng)建納入了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的勞動保障專項目標管理。我局對照和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的驗收考評標準，會同協(xié)調(diào)勞動關系三方四家加強對在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道創(chuàng)建工作的指導，目前正在推進過程中。二、目前存在的問題一是作為一項全區(qū)性的創(chuàng)建工作，目前創(chuàng)建工作的總體部署文件還未正式下發(fā)，對于相關部門的職責任務還沒有正式落實。二是宣傳力度還不夠，還需要通過多種形式的宣傳和培訓增強用人單位自覺實施勞動合同制度的意識，提高規(guī)范用工管理水平。三是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道對創(chuàng)建工作的重視程度還不夠，需要加大工作推進力度，在人員、工作經(jīng)費上予以保障。三、下一步工作要點為了全區(qū)在2011年內(nèi)創(chuàng)建成為省級勞動合同制度實施示范城區(qū)，實現(xiàn)2011年底全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達100%，城區(qū)企業(yè)勞動合同簽訂率達98%的目標，下一步主要抓好以下工作：一是成立區(qū)人社局創(chuàng)建勞動合同制度實施示范城區(qū)工作領導小組，做好創(chuàng)建工作的組織、指導和協(xié)調(diào)工作。做到分工明確，責任到人，相關科室安排專人具體抓好工作的落實。領導小組要倒排工作進度，加強檢查督促，抓好創(chuàng)建工作達標。二是抓好宣傳發(fā)動和培訓（2011年8月）。組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和園區(qū)管委會要根據(jù)全區(qū)關于創(chuàng)建省級勞動合同制度實施示范城區(qū)的工作方案，對照建設勞動合同制度實施示范城區(qū)標準，結(jié)合本區(qū)域和本部門實際，制定具體的細化工作方案，建立工作機構，完善工作機制。要針對不同行業(yè)、不同性質(zhì)的用人單位有針對性地對用人單位負責人以及人力資源管理人員開展培訓和宣傳，大力開展宣傳，營造創(chuàng)建工作氛圍。三是抓好組織實施和監(jiān)督檢查（2011年8-9月）。區(qū)人社局要會同相關部門加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、園區(qū)管委會開展創(chuàng)建工作的指導和督促，加強對內(nèi)用人單位貫徹勞動合同制度的執(zhí)法檢查，提高勞動合同的簽訂率和履行質(zhì)量，抓好創(chuàng)建工作的落實。四是抓好整改提高（2011年10月）。指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、園區(qū)管委會要在前兩個階段工作的基礎上，對所轄企業(yè)創(chuàng)建工作情況進行一次全面檢查，要堅持原則，查漏補缺，嚴守標準，對于發(fā)現(xiàn)的問題要進行現(xiàn)場糾正或限期改正，并做好跟蹤檢查，并在10月31日前，向區(qū)創(chuàng)建工作領導小組報送創(chuàng)建工作總結(jié)。五是抓好申報迎檢（2011年11月）。區(qū)人社局會同相關部門對各各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)創(chuàng)建工作進行全面檢查，并按要求向省、市申報驗收，做好迎檢工作。?二〇一一年八月一日

事業(yè)單位勞動合同書 篇8

甲方名稱：

法定代表人

聯(lián)系電話

注冊地址

經(jīng)營地址

郵政編碼

乙方

性別

聯(lián)系電話

戶籍類型

身份證號碼

在甲方工作起始時間___年____月_____日

家庭住址

郵政編碼

戶口所在地省區(qū)

根據(jù)《民法典》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同,共同遵守。

第一條、本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第一項形式：

固定期限：自___年____月_____日起至___年____月_____日止。

無固定期限：自___年____月_____日起。其中，試用期自___年____月_____日至___年____月_____日。

以完成一定工作任務為期限：自___年____月_____日起至時止。

第二條、乙方的工作區(qū)域或工作地點為________

第三條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作，具體工作內(nèi)容和要求是：具體要求以單位內(nèi)部管理規(guī)范和崗位協(xié)議書為準。

第四條、甲方將乙方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員進行管理。乙方必須遵守甲方的管理制度和工作紀律，服從甲方工作安排，不得違規(guī)違紀。

第五條、乙方月工資由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標準進行測算，其支付項目參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標準所涉及的項目執(zhí)行。乙方的工資調(diào)整：由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的調(diào)資政策相應進行調(diào)整。比照事業(yè)單位自主聘用人員晉升技術等級的條件，由乙方自行申報并通過縣人力社保局技能鑒定中心組織的培訓且考試合格，經(jīng)相關機構認定其技術等級后，甲方按照其相應的技術等級參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標準，對應調(diào)整落實其工資待遇。

第六條、乙方在婚假、喪假、探親假、其他法定假期間的工資支付標準參照同等條件的事業(yè)單位自主聘用人員的待遇執(zhí)行。

第七條、因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為_____元或按執(zhí)行。

第八條、甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第二項計算：

1,按本合同第五條約定的工資標準基數(shù)。

2,按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù)。

3,按集體合同確定的計算基數(shù)。

第九條、甲乙雙方對工資的其他約定。

第十條、甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方在其工資中負責代扣代繳。

第十一條、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條、甲方為乙方提供以下福利待遇參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的發(fā)放標準和發(fā)放方式發(fā)放。

第十四條、甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施。

第十五條、甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。

第十六條、甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十七條、甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。

第十八條、甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《民法典》等相關法律、法規(guī)和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條、甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

第二十條、甲乙雙方約定的其他事項除因發(fā)生《民法典》規(guī)定情形和乙方自己提出而外甲方不得隨意解除和終止與乙方簽訂的勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;被依法追究刑事責任的。

第二十一條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條、本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條、本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方乙方

_____年____月______日

法定代表人

或委托代理人

___年____月_____日___年____月_____日

事業(yè)單位勞動合同書 篇9

第一條　合同期限

本合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期至_________年_________月_________日止，共_________月。

特定工作任務合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期至_________年_________月_________日止，共_________月。

第二條　崗位及職責要求

1、甲方聘用乙方在_________崗位，從事_________工作，擔任_________職務。

2、乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務，包括指令性工作任務、日常性工作任務、臨時性工作任務等。

3、乙方須接受甲方委托代理人的日?？己撕湍甓瓤己?。

第三條　工作條件和保護

甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任務所必須的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時的人身安全和身心健康。

第四條　工作紀律和保密工作

1、乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方的管理、教育。

2、乙方必須遵守國家和單位的保密規(guī)定，維護甲方知識產(chǎn)權、技術秘密、經(jīng)濟利益等合法權益。如違反規(guī)定造成甲方損失時，要依照甲方的章程、紀律等有關規(guī)定，接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經(jīng)濟損失，并依法承擔相應的法律責任。

第五條　工作報酬

甲方以按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，根據(jù)國家對事業(yè)單位的工資制度和標準，按照工作責任、工作量和工作任務完成情況，付給乙方工作報酬。

在合同簽定時的工作報酬為_________。

今后工作報酬和福利待遇按國家規(guī)定發(fā)生變化時，乙方有權享受變化后的相應的工作報酬、津貼和補貼。

甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬，包括規(guī)定的各種津貼和補貼。

第六條　保險福利待遇

1、甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金。其中應由乙方按規(guī)定繳納的個人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。

2、乙方在合同期內(nèi)的工作日、公休假日、因公負傷、致殘和死亡，非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關規(guī)定執(zhí)行。

4、甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的退（離）休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續(xù)，并享受相應待遇。

第七條　合同的變更、解除和續(xù)簽

1、因法律、法規(guī)、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無法完全履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，依照法律、法規(guī)、政策可以變更合同的相關內(nèi)容。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同，

（1）在聘用期內(nèi)違反甲方的工作紀律，連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

（2）在試用期內(nèi)，考核不合格的；

（3）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（4）未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

（5）未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害甲方合法權益的；

（6）在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；

（7）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；

（8）符合其他法定事由的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前30日以書面形式通知乙方，

（1）乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它工作的；

（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的；

（3）合同簽訂后，簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；

（4）甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續(xù)。

4、在聘用期內(nèi)乙方被開除或自動離職，合同自行解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同，

（1）因工負傷或患職業(yè)病，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級傷殘、喪失勞動能力的；

（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（3）患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）患職業(yè)病或患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

（5）乙方正在接受紀律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出結(jié)論期間的；

（6）有國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

6、乙方因公負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關部門確認不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理，

（1）完全和嚴重喪失工作能力的，甲方不得解除合同；

（2）部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定；

（3）國家另有規(guī)定的。

7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應提前30日向甲方遞交書面報告，

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）考入普通高等院校需離崗學習的；

（3）被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的；

（4）依法服兵役的；

（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（6）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

8、任何一方要求解除合同，應保證在不損害雙方利益的前提下，對履行合同的善后事宜做出妥善處理。

9、合同解除后，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術秘密、商業(yè)秘密的義務。

1o、合同期滿后，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。續(xù)簽合同在本合同期滿30日前辦理。

第八條　雙方約定的其它事項1、2、3、4、5、6、

第九條　違約責任、經(jīng)濟補償和生活補助

1、任何一方違反聘用合同條款規(guī)定，應付對方違約金，主約金數(shù)額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對方經(jīng)濟損鄉(xiāng)的，還應按實際損失承擔賠償責任。

2、甲方出資培訓乙方的，甲乙雙方應根據(jù)實際情況在本{同第八條中約定培訓后的服務期限與違約責任。甲乙雙方?jīng)]有約定，乙方在培訓后服務期未滿5年提出解8合同的，應向甲方支付培訓違約金。培訓違約金按每服務一年{j去培訓費總額的20％支付。若甲方在培訓后服務期未滿5年提出解除合同的，乙方不支付培訓違約金。

3、下列解除聘用合同的，甲方應根據(jù)乙方在甲方的實際工作年限，按每工作1年支付其本人1個月的上年度月平均工資（月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算）給予經(jīng)濟補償。

工作年限尾數(shù)不足1年的，按1年計算。

（1）乙方患病或非因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的；

（2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。

（3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應單位而解除聘用合同的。

4、解除合同的乙方失業(yè)救濟，在已開展失業(yè)保險的地區(qū)，按當?shù)厥I(yè)保險規(guī)定辦理。未開展失業(yè)保險的地區(qū)，由甲方根據(jù)當?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障標準，按月發(fā)給生活補助費。甲方對乙方的生活補助費的發(fā)放不超過24個月。如乙方在領取生活補助費期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發(fā)給生活補助費。

5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補助費，

（1）出境或出國定居的；

（2）受勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；

（3）國家另有規(guī)定的。

6、根據(jù)本合同第七條第2項解除合同的，不予以經(jīng)濟補償。

第十條　人事爭議處理

本合同生效后，雙方必須嚴格遵守。

甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議后應協(xié)商解決。

經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門調(diào)解不能解決的，可以按國家人事部人事爭議處理暫行規(guī)定和貴州省人事爭議仲裁辦法規(guī)定，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構申請仲裁。

甲方（簽章），_________乙方（簽章），_________

福建事業(yè)單位勞動合同范本

聘用單位:__________________________

主管部門:__________________________

受聘人員:__________________________

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本聘用合同以便共同遵守。

第一章 聘用合同期限

第一條 本合同期限采用下列方式之一( )，

(一)固定期限合同，自 年____月____日起，至 年____月____日止，為期____年____個月。

(二)甲方聘用乙方至退休，自 年 月 日起，至____年____月____日止，為期 年 個月。

(三)任務期限合同，甲方聘用乙方從事 特定工作任務，合同期限自 年____月____日起，至該任務完成時(或)

止。

第二章 聘用崗位、職責要求和工作條件

第二條 甲方聘用乙方在 部門從事

崗位的工作。

第三條 乙方在受聘期間應當按照甲方依法制定的規(guī)章制度和相應崗位職責履行義務。

第四條 甲方應當根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施。

第三章 崗位紀律

第五條 乙方應當遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律。

第六條 乙方違反規(guī)章制度或工作紀律的，甲方可按規(guī)定予以處理。

第四章 報酬與相關待遇

第七條 甲方應以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬，不得克扣或無故拖欠。

第八條 甲方應每月按時足額支付乙方的工資報酬，乙方工資報酬的具體辦法和標準如下，

甲方安排乙方延長工作時間或在非工作日安排乙方工作的，應按照國家規(guī)定支付高于乙方正常時間的工資報酬(實行彈性工作時間的除外)。

第九條 甲方應按照國家規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，甲方可以從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并及時告知乙方。

第十條 乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。乙方在合同期限內(nèi)的工時制度、各類假期、女職工權益、因工非因工負傷、致殘、疾病、死亡等待遇均按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 乙方享有參與單位的民主管理和監(jiān)督等權利以及參加黨組織和群團組織的權利。

第十二條 乙方享有參加培訓和繼續(xù)教育的權利。

第五章聘用合同的變更、續(xù)聘、解除和終止

第十三條 本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。變更合同應采取書面形式并報原登記機關留存。

第十四條 本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同，

(一) 在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的;

(二) 連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;

(三) 未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

(四) 違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

(五) 嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;

(六) 被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。

第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知乙方，

(一) 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作業(yè)不能從事由甲方安排的其他工作的;

(二) 乙方年度(聘期)考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同，

(一) 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(二) 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

(三) 因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

(四) 患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

(五) 正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的;

(六) 屬于國家和省規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

說明

一、本聘用合同須經(jīng)甲乙雙方當事人簽訂，因故需要代簽的，須經(jīng)合法授權，否則無效。

二、本聘用合同一律用藍、黑墨水鋼筆填寫，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

三、本聘用合同一律用16開((19.69cmx27.31cm))紙，在左側(cè)對齊裝訂，用油印、打印、印刷等，雙面印，不得復印。

四、本聘用合同內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數(shù)，工資報酬等金額一律用大寫。

五、本聘用合同一式四份，當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案(不得用金屬釘裝訂)，一份登記機關留存。

六、本聘用合同文本樣式由福建省人事廳統(tǒng)一制定，縣級以上政府人事部門負責聘用合同書文本的制發(fā)工作。

事業(yè)單位勞動合同協(xié)議

甲方(聘用單位)名稱:

法定代表人:

所有制性質(zhì):主管部門:

地址:

乙方(受聘人員)姓名:性別:民族:

出生年月:參加工作年月:學歷:

何時畢業(yè)于何校何專業(yè):

何時獲何專業(yè)技術職務任職資格:

何

時獲何技工等級任職資格:

居民身份證號碼:

根據(jù)中華人民共和國勞動法和溫州市人事局關于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知以及有關法律,法規(guī),規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方聘用制臨時職工,并訂立本勞動合同.

一,聘用合同期限.

本合同為有期限的聘用合同.合同期從年月日起至年月日止.其中試用期從年月日起至年月日止

二,工作內(nèi)容.

乙方同意接甲方工作需要,在崗位工作(具體事項另行約定)履行職責,完成任務.

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度.

甲方依據(jù)有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分.

三,勞動保護和工作條件.

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間,勞動保護,安全衛(wèi)生等規(guī)定.甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件.乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程.

四,工作報酬.

1,試用期內(nèi)每月工資元,試用期滿后每月工資元.

2,甲方每月日發(fā)放工資.不得無故克扣,拖欠工資.

五,社會保險和福利.

(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家,省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費.其中乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳.

(二)乙方的孕期,產(chǎn)期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)的發(fā)放等,均按有關法律,法規(guī),規(guī)章,政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行.

(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費,一次性撫恤費,供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律,法規(guī),規(guī)章,政策執(zhí)行.

(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行.

六,工作紀律.

甲乙雙方應嚴格遵守法律,法規(guī),規(guī)章和政策.甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法.乙方應服從甲方的管理.

七,勞動合同變更,終止,解除的條件.

(一)勞動合同確需變更的,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同.

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止.經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同.

(三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:

1,在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

2,曠工或者無正當理由逾期不歸,經(jīng)批評教育無效,曠工時間連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的;

3,嚴重失職,瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的.

(四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

1,乙方患病或非因公(工)負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作的;

2,乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的;

3,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的.

(五)有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同:

1,乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2,乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

3,女職工在孕期,產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

4,國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的.

(六)乙方在聘期內(nèi)被開除,勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除.

(七)乙方提出解除勞動合同的,應當提前三十日以書面形式通知甲方.

(八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:

1,在試用期內(nèi)的;

2,甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

3,國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的.

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除.

八,違反勞動合同的責任.

甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應承擔相應的違約責任.違約方要付給對方違約金.違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定.造成對方經(jīng)濟損失的,還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任.

九,雙方需要約定的其他事項:

十,本合同條款與法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行.

本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份.

甲

方(蓋章):

法定代表人(簽章):

(負責人)

乙方(簽章):

年月日

天津市企業(yè)、事業(yè)單位勞動合同書

甲方（用人單位）名稱，_________

企業(yè)類別，_________

法定代表人，_________職務，_________

地址，_________

乙方（勞動者）姓名，_________年齡，_________

性別，_________　民族，_________

戶籍所在地，_________省_________市_________區(qū)（縣）_________街_________鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）_________村

戶口種類，非農(nóng)業(yè)戶口（ ）；農(nóng)業(yè)戶口（ ）

居民身份證號碼，_________

國籍及護照號碼，_________

現(xiàn)住址，_________

根據(jù)中華人民共和國勞動法和天津市實施勞動合同制度規(guī)定等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條　合同期限

本合同期限執(zhí)行下列_________款。

一、本合同期限為_________年（月），自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________月（日）。

二、本合同為無固定期限，自_________年_________月_________日始，其中試用期為_________月（日）。

終止勞動合同條件約定如下，

（一），_________

（二），_________

（三），_________

三、以完成一定的工作為期限

_________

第二條　工作內(nèi)容

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在_________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

第三條　勞動報酬

一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。

二、甲方每月_________日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。

三、工資具體支付辦法、標準及有關內(nèi)容約定如下，

（一）_________

（二）_________

（三）_________

第四條　工作時間和休息休假

甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

一、甲方在乙方崗位實行_________工時制度。

二、甲方延長乙方工作時間，按照勞動法和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。

第五條　社會保險和福利待遇

一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利；

二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

三、保險和福利待遇事項約定如下，

（一）_________

（二）_________

（三）_________

（四）_________

（五）_________

第六條　勞動保護和勞動條件

一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康；

二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。

三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。

四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。

第七條　勞動紀律

一、甲方有權依據(jù)國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。

二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定）。

第八條　本合同的變更

有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內(nèi)容，

（一）甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的；

（二）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的有關規(guī)定已修改或廢止的。

第九條　本合同的終止

有下列情況之一的本合同終止，

（一）合同期滿，不再續(xù)訂的；

（二）甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的；

（三）乙方死亡的；

（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的；

（五）有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。

第十條　本合同的續(xù)訂

本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內(nèi)辦理。

第十一條　本合同的解除

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，

（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

（三）乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的；

（四）乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的；

（五）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（六）乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（七）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；

（八）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)有關部門確認生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

甲方依據(jù)（五）至（八）項解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款（五）至（八）項規(guī)定的甲方應按國家和本市有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償；符合本條第二款（五）項還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。

四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同，

（一）合同期未滿，又不符合本條一、二款規(guī)定的；

（二）乙方患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在符合國家和本市有關計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（五）法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

五、乙方解除合同，

（一）應提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。

（二）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，

1、乙方在試用期內(nèi)；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的；

4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。

第十二條　終止、解除本合同證明

終止、解除本勞動合同后，甲方應按規(guī)定開具終止、解除勞動合同證明書。

第十三條　違反本合同的責任

一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任；如屬雙方違約，根據(jù)實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的約定如下，

_________。

二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規(guī)定給予賠償。

三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。

第十四條　雙方約定的其它事項

一、_________

二、_________

三、_________

四、_________

五、_________

第十五條　勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決；協(xié)商無效可進行調(diào)解；調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十六條　其它事項

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和天津市的有關規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同甲乙雙方簽蓋章后，甲方應在一個月內(nèi)到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章），_________乙方（簽），_________

法定代表人

或委托代理人（簽或蓋章），_________

_________年___月___日　_________年___月___日

經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。

鑒證機關（蓋章） 鑒證人員（蓋章）

鑒證日期，_________年___月___日

附件

續(xù)訂勞動合同

經(jīng)雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。

（一）續(xù)訂期限執(zhí)行下列第_________款，

1、期限從_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

2、無固定期限自_________年_________月_________日始，終止合同條件約定如下，_________

（二）補充約定事項，

_________

甲方（蓋章），_________乙方（簽），_________

法定代表人

或委托代理人（簽或蓋章），_________

_________年___月___日　_________年___月___日

經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。

鑒證機關（蓋章），_________　 鑒證人員（蓋章），_________

鑒證日期，_________年___月___日

變更勞動合同

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對本合同作出如下變更，

（一）_________

（二）_________

（三）_________

（四）_________

（五）_________

甲方（蓋章），_________乙方（簽），_________

法定代表人

或委托代理人（簽或蓋章），_________

_________年___月___日　_________年___月___日

經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。

鑒證機關（蓋章），_________　 鑒證人員（蓋章），_________

鑒證日期，_________年___月___日

事業(yè)單位勞動合同書 篇10

甲方(聘用單位)，_________________國旅行社有限公司負責人，_________________

乙方(受聘人員)姓名，_________________性別，_________________

出生年月日，_________________文化程度，_________________

居民身份證號碼，_________________手機號碼，_________________

家庭住址，_________________

根據(jù)國家法律和有關政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本事業(yè)單位無固定期限勞動合同，

一、聘用合同期限

合同期從____________年_______月_____日至__________年_____月_____日止。其中試用期從__________年_______月_____日至__________年_____月_____日止。

二、工作性質(zhì)

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

甲方按國家和省、市的有關安全、勞動保護、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

四、勞動報酬及考核目標

全年任務為，_________________

A.月基本工資，_________________元/月

B.崗位補貼，_________________元/月

C.業(yè)務提成，

補助，_________________

1.餐補，_________________元/月

2.車補，_________________元/月

3.電話補助，_________________元/月

甲方，_________________

乙方，_________________

時間，________________

事業(yè)單位勞動合同書 篇11

為明確彼此之間的權利義務關系，經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方就有關聘任教學事項達成如下協(xié)議：

一、甲方聘任乙方講授____________課程，聘期為____________，自______年______月至______年______月。

二、甲方支付乙方的報酬標準為：_________元人民幣/折合課時，每月支付時按照國家有關政策扣稅。

三、乙方任課質(zhì)量考核由其任課系(部)參照我院教師教學質(zhì)量考核標準進行?？己朔制綍r考核和集中考核，集中考核時間分期中(第10周)、期末(第18周)兩個階段進行，聘任單位及時將考核結(jié)果反饋外聘教師，提出改進意見，外聘教師要虛心接受改進意見，及時加以改進。

四、乙方應認真履行《________________________教師教學工作規(guī)范》中規(guī)定的教師工作職責，遵守學院的相關規(guī)章制度，參加聘任單位的有關教學研究活動，接受教務處組織的教學工作檢查，按照甲方的要求進行教學考核和總結(jié)工作。

勞動合同

一、用人單位(甲方)確定招用勞動者(乙方)后，需簽訂本合同明確雙方的勞動權利和義務。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應作不同意招用處理;乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同并對乙方造成損害的，應承擔賠償責任。

二、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。

三、本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

四、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定。不需填寫的空欄，劃上“/”。

五、工時制度分為定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制三種。實行不定時和綜合計算工時制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。

六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

七、本合同必須認真填寫，字跡清楚，文字簡練準確，并不得擅自涂改。

八、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。

甲方(用人單位)：_________乙方(職工)：_________

名稱：_________姓名：_________

法定代表人：_________身份證號碼：_________

地址：_________現(xiàn)住址：_________

經(jīng)濟類型：_________

聯(lián)系電話：_________聯(lián)系電話：_________

事業(yè)單位勞動合同書 篇12

甲方（雇主）名稱：_________________________

企業(yè)類型：______________________________________

法定代表人：____________ 職務___________________

地址：______________________________________

乙方（勞動者）姓名：______________ 年齡：________

性別：______________ 國籍：__________

戶籍所在地：________省______市_________區(qū)（縣） _______街道_______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）________村

戶口類型：非農(nóng)業(yè)戶口（ ）；農(nóng)業(yè)戶口（）

居民身份證號碼：_______________________________

國籍及護照號碼：_______________________________

現(xiàn)住址：____________________________

"及其他條款，雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限合同受以下________約束。

1.本合同期限為________年（月），試用期為______月（日）。

2.本合同無固定期限，自________年______月___日起，試用期為______月（日）。

解除勞動合同的條件如下：

(1): ____________________________________________

(2): _______________________________________

(3): ____________________________________________

3. 完成證書限期上班

_________________________________________________

第二項工作內(nèi)容

甲方安排乙方上崗______________根據(jù)生產(chǎn)工作的需要。乙方應服從甲方的安排，完成本崗位要求的工作。

第三條勞動報酬

1、甲方按國家有關規(guī)定按月支付乙方的工資和報酬，市，工資待遇不低于本市規(guī)定的最低工資標準。

2、甲方應在每月___天以貨幣支付工資。無故拖欠或者不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還應當追加支付相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

3、工資的具體支付方式、標準及相關內(nèi)容如下：

(1) __________________________________________

(2) __________________________________________

(3) __________________________________________

第 4 條工作時間和休息休假

甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過工作時間超過四十小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會、乙方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每天工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。小時。

1、甲方在乙方的崗位上實行_________________工時制。

2、甲方延長乙方的工作時間，并按照《勞動法》及本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資。

3、甲方保證乙方可以按照國家和本市有關規(guī)定享受各種休息和休假。

第五條社會保險和福利待遇

1、甲、乙雙方在本地區(qū)參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育按照國家和本市及其他社會保險的規(guī)定，履行繳費義務，確保乙方享有各項社會保險的權利； 2、乙方對疾病或非工傷實行醫(yī)療期制度。就醫(yī)期間的期限和就醫(yī)期間的病假工資、疾病救濟費和就醫(yī)情況按照有關規(guī)定執(zhí)行。

3. 保險和福利待遇約定如下：

(1)_________________________________________

(2)__________________________________________

(3) __________________________________________

(4) __________________________________________

(5) __________________________________________

第六條勞動保護和勞動條件

1、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護的規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育，努力改善勞動條件，確保乙方在生產(chǎn)過程中的安全和健康；

3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全、衛(wèi)生和操作規(guī)程。

4、乙方發(fā)生職業(yè)病、工傷或死亡的，甲方應按國家和本市有關規(guī)定給予各項處理。

第七條勞動紀律

1、甲方有權根據(jù)國家有關規(guī)定和本協(xié)議制定自己的規(guī)章制度。市，并按照規(guī)章制度對乙方進行管理和獎懲。

2、乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同約定保守甲方的商業(yè)秘密（具體保守商業(yè)秘密事項見本合同第十四條協(xié)議）。

第八條本合同的變更

有下列情形之一的，雙方可以對本合同的相關內(nèi)容進行變更：

（2）因客觀情況發(fā)生重大變化，不能完全履行合同；

（3）訂立本合同所依據(jù)的有關規(guī)定已經(jīng)修改或廢除。

第九條本合同的終止

有下列情形之一的，本合同終止：

(1)合同期限（二）甲方依法被宣告破產(chǎn)、解散或被撤銷；

（3）乙方死亡；

(4)雙方約定解除合同的條件出現(xiàn)；

(5)因不可抗力無法履行合同。

第十條本合同的續(xù)訂

本合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。合同到期前15日內(nèi)

崗位制勞動合同書合集

在這里您可以找到一些有關“崗位制勞動合同書”的有用信息。在經(jīng)濟全球化時代，合同無效或被撤銷的，自始無效，即自成立以后都無效。簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。一邊享受閱讀一邊也別忘了分享這篇文章給身邊的朋友！

崗位制勞動合同書 篇1

甲方： ______________甲方法人定代表人： _____

乙方： ______________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關勞動法律法規(guī)，甲乙雙方平等自協(xié)商一致的基礎上簽訂合同。

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期限____年，其中試用期_____月。

二、工作內(nèi)容

乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)需要，在崗位工作，如因情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更生產(chǎn)_______崗位。

乙方在生產(chǎn)上應按時、保質(zhì)、保量地完成生產(chǎn)任務。

三、勞動保護和勞動條件

根據(jù)國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護的規(guī)定，甲方為乙方提供安全生產(chǎn)所需的勞動條件和防護用品，保障乙方在工作期間的健康與安全。女職工之勞動保護按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動報酬

甲乙雙方協(xié)商確定的勞動報酬形式：

1)計時工資： 試用期工資標準轉(zhuǎn)正后工資標準

甲方支付工資的時間同其他員工

根據(jù)國家、盛市有關社會養(yǎng)老、工傷保險的規(guī)定，甲乙雙方參加保險，按照有關標準繳納其社會養(yǎng)老、工傷保險費。

乙方在工作期間患職業(yè)病或工傷以及因職業(yè)病工傷造成的死亡的，其醫(yī)療費、撫恤金按國家有關標準執(zhí)行。

五、勞動紀律

在合同期間內(nèi)，乙方在工作期間由甲方負責管理，由甲方進行社會主義精神文明教育，安全生產(chǎn)和操作規(guī)程的教育。同時接受企業(yè)思想教育、安全意識教育。

乙方應遵遵紀守法，嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

乙方嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。

六、合同的.變更、解除和終止

甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容。

在試用期間被證明不符合錄用條件的，勞動合同自行解除。

嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的，勞動合同自行解除。

乙方被開除、除名、勞動教養(yǎng)或刑事處分的，勞動合同自行解除。

合同期限屆滿，甲方因生產(chǎn)需要，乙方愿意繼續(xù)工作，雙方及時辦理續(xù)訂合同手續(xù)。

乙方解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。

解除、終止勞動時，乙方應按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。

七、其它約定：

八、勞動爭議處理：

甲乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在發(fā)生爭議之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

九、本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

十、違約責任

1、合同期內(nèi)甲方無故解除乙方，需向乙方賠償______月工資。

2、合同期內(nèi)乙方無故離開甲方，需向甲方賠償______月工資。

甲方： ________乙方:_________

甲方代表： _____

簽約日期： _________

崗位制勞動合同書 篇2

甲方（用人單位）名稱：

住所：

法定代表人或主要負責人（委托代理人）： ，電話：

乙方（勞動者）姓名： 性別： 出生年月：

現(xiàn)居住地住址：

戶籍所在地住址：

居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 一 種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作任務為期限，自用工之日 年 月 日至 工作任務完成時即行終止。

其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 龍海市 從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位（工種）。

第三條 乙方應按照甲方要求，完成 崗位職責確定的 工作數(shù)量，并達到 崗位職責確定的 質(zhì)量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：

（一）實行標準工時工作制度。

（二）實行綜合計算工時工作制度。

（三）實行不定時工作制度。

四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第五條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

（一）在合同期內(nèi)乙方若要辭職需提前30天書面向甲方提出申請并辦理完畢工作交接手續(xù)，在沒有取得甲方批準之前擅自離職者，甲方有權罰沒之前未領取的工資。

（二）乙方在合同期內(nèi)若出現(xiàn)嚴重失誤或?qū)驹斐芍苯訐p失或間接損失的，除按價賠償甲方經(jīng)濟損失外，甲方有權辭退乙方，乙方應無條件服從。

第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第九條 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第一種工資形式：

（一）按月工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 基本工資、 滿勤獎 、 加班費 。

第十條 甲方應以人民幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月25日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

第十一條 實行標準工時制度，乙方同意按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 實行綜合計算工時和不定時工作制度，乙方同意按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。六、社會保險

第十三條 乙方同意社會保險按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。

七、雙方約定的事項

第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定： 另行約定

（二）保守商業(yè)秘密的約定： 另行約定

(三)補充保險和福利待遇的約定:

1、 另行約定

2、

3、

（四）其他事項的約定：

1、在乙方滿勤并完成生產(chǎn)任務的前提下，甲方確保乙方的工資收入不低于龍海市最低工資標準。

2、獎金、津貼、補貼的發(fā)放標準由甲方統(tǒng)一制訂。

3、 勞動紀律和違約責任：（1）乙方應自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權按照國家有關規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處；（2）任何一方違反勞動合同約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小予以相應補償。

八、其他

第十五條 甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和福建省有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 本合同未盡事宜，雙方協(xié)商另具補充協(xié)議。

第十七條 合同履行期間發(fā)生爭議的，雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，由甲方所在地有管轄權的勞動仲裁機構或法院管轄。

第十八條 本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（簽章）： 乙方（簽名）：

法定代表人

或者委托代理人： 簽訂時間： 年 月 日

鑒證機關（簽章）： 鑒證時間： 年 月 日

崗位制勞動合同書 篇3

勞動法問答：職位描述的原則性與具體性如何把握

問：職位描述的原則性與具體性如何把握？

答：職位描述應根據(jù)下列原則，在具體性描述的基礎上結(jié)合使用原則性描述：

? 已經(jīng)明確預見、能夠具體定義的崗位職責應當在職位描述中列舉，避免歧義；

? 在列舉具體列舉的基礎上，給出一個原則性描述，以概括已經(jīng)明確預見但無法具體定義

或者無法明確預見但有可能賦予該崗位的職責。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位在招聘員工時，應當將工作內(nèi)容如實告知候選人。職位描述便是描述工作內(nèi)容的文件，具有法律意義。同時，對于員工的考核，也應當針對員工的崗位職責進行。

如果職位描述過于原則，就可能成為模糊不清、不可執(zhí)行的結(jié)果，甚至產(chǎn)生不同的理解，從而引起關于工作任務范圍的爭議，或者引起有關考核范圍、方法的爭議。

但是，企業(yè)運營中的情形千變?nèi)f化，職位描述很難將未來可能要求該崗位承擔的工作任務描述窮盡，因此在具體描述崗位職責的基礎之上，應當增加一些原則性描述。

法律法規(guī)：

1，《勞動合同法》第3條、第8條

例：

2008年5月初，李某在網(wǎng)上看到某大型公司的招聘啟事條件極為優(yōu)厚，該公司在其銷售崗位說明一欄中列明：??

2、工作條件：入職時由公司提供筆記本一臺、商務手機一部作為辦公之用；3待遇：、工作標準為底薪3000元+銷售提成，入職后工作每滿一年底薪比上一年度增加5%；依照個人銷售業(yè)績在公司的排名享受季度、年度銷售獎金，獎金依照個人銷售業(yè)績的1%（季度獎）、0.1%（年度獎）計付；??。

李某遂向該公司提交了應聘申請并通過面試。5月30日，李某到新單位簽訂了勞動合同并辦理了相關手續(xù)。由于當天辦理入職的人員較多，且該公司規(guī)模較大條件優(yōu)厚，李某認為公司的管理肯定正規(guī)，因此對簽署的材料除了勞動合同外都沒有細看，便依要求在相應位置上簽了字。

同年10月底，經(jīng)過幾個月的忙碌后，李某的工作漸漸進入正軌，便要求公司提供筆記本及電話，公司卻稱銷售人員無需電腦辦公，不予提供。李某又要求公司依照約定支付季度獎金20000元，公司卻稱依據(jù)約定只需支付10000元，并拿出了李某入職時前述的崗位要求書作為依據(jù)，李某見上面關于季度獎金發(fā)放比例為0.5%，和自己當初見到的比例縮水一半。

經(jīng)協(xié)商不成，李某于11月20日向提起了勞動爭議仲裁，要求公司依照招聘公告中的崗位說明所列提供工作條件、及依據(jù)其中比例計付季度獎金。仲裁委以李某簽署了公司的崗位說明書，應當受其內(nèi)容約束為由，裁定駁回李某的仲裁請求。

李某不服，向法院提起訴訟。法院經(jīng)審理查明：

? 李某5月30日入職該公司，雙方簽訂了書面勞動合同，李某并于當天簽署了一份

崗位說明書，說明書內(nèi)容為：李某為銷售專員，月薪為3000元+銷售提成，公司可以依據(jù)李某工作能力及表現(xiàn)調(diào)整其待遇；依照李某個人銷售業(yè)績在公司的排名享受季度、年度銷售獎金，獎金依照個人銷售業(yè)績的0.5%（季度獎）、0.05%（年度獎）計付；由于李某工作內(nèi)容為銷售，極少在公司辦公，且公司辦公室有公用電腦，因此，公司不再單獨提供電腦等辦公用品。

? 李某雖稱自己不清楚該說明書內(nèi)容，且主張公司應當依照招聘崗位說明的內(nèi)容履約。

但由于其無法提供相關證據(jù)，在其所稱的網(wǎng)頁上也沒有找到相關內(nèi)容，且公司提交的崗位說明書上有李某簽名，因此，認為公司可以依照其中比例計算季度銷售獎金。? 此外，由于雙方認可了銷售崗位并不需要專門電腦進行辦公，李某需要電腦時可以

到辦公室使用公用電腦，因此，用人單位不單獨提供筆記本電腦并無不妥。

法院最終判決駁回李某的訴訟請求。

解：

本案提示了以下法律要點：

? 員工已簽署的崗位職責描述是有約束力的文件，在勞動爭議中會被仲裁、司法機關采信

為工作內(nèi)容安排和績效考核的依據(jù)

? 崗位描述內(nèi)容越具體，越具有可執(zhí)行性

本案中，由于用人單位的崗位描述非常具體，對工作內(nèi)容、工作條件、績效考核辦法都有明確的、可操作的規(guī)定，所以仲裁委、法院均支持了企業(yè)的主張，認為李某應受其約束。企業(yè)因此較好地保護了自己的利益。

假如本案中用人單位的崗位描述只是一些原則性的規(guī)定，而未對工作條件和績效考核辦法進行具體描述，結(jié)果就可能不一樣。

操作提示

1.企業(yè)的崗位說明書應當至少明確列舉崗位的主要工作內(nèi)容、崗位責任和考核辦法。同時

增加一些原則性的條款，比如在工作內(nèi)容描述的結(jié)尾增加“上級主管安排的其它任務”這樣的條款

2.崗位說明書應當根據(jù)具體崗位制訂，這樣才可能使崗位說明書具體、可執(zhí)行

3.崗位說明書一定要在職工簽署勞動合同的同時簽署。

來源：《勞動法合規(guī)手冊》，易中出版，

崗位制勞動合同書 篇4

甲方（用人單位）名稱：

住所地：

法定代表人：

乙方（勞動者）姓名：性別：

出生年月：文化程度（職稱）：

身份證號：

戶籍所在地：

目前居住地：

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

與本人關系：住所：

本人所在部門：崗位：

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同、遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。

一、合同期限

本合同期限為下列第________種：1、無固定期限；2、固定期限勞動合同；3、完成__________________工作任務止。本合同自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止，其中前________月（即_________年_______月______日起至_________年_______月______日）為試用期。

本合同期滿，一方要求續(xù)訂合同，須在合同期滿三十日前提出。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

二、工作內(nèi)容和工作地點

本合同項下的工作崗位有2類：1、一線計件制員工；2、普通計時制員工，現(xiàn)乙方從事的崗位為了第________類。乙方目前的主要工作地點為；因甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方的工作地點可以涉及到公司其他工作場所。乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作，未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：A甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需要調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應予接受。B甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；C乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。

甲方調(diào)整乙方工作崗位后，并實行同工同酬，乙方應當服從分配，如對該調(diào)整有異議，應當在先服從分配前提下于一周內(nèi)書面提出，甲方應認真考慮乙方的書面異議并與自收到異議書之日起15日內(nèi)給予明確答復，如甲方經(jīng)復議仍堅持調(diào)整決定，乙方應當服從，否則甲方有權依企業(yè)經(jīng)民主議定或公示的管理制度作出相關處理決定。

三、工作時間和休息休假

甲方基本執(zhí)行國家工時制度，考慮到公司生產(chǎn)經(jīng)營的特點，乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度______________。

1、標準工時制；2、不定時工時制；3、綜合計算工時制。

甲方在國家法定節(jié)假日、休假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假安排乙方休假，甲方因工作需要乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排（乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班），甲方有權根據(jù)工作或生產(chǎn)經(jīng)營活動需要適當安排集中調(diào)休或補休；甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

乙方需要請病假、事假，但必須事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)甲方同意后方可休假；如確因急病無法事先辦理請假手續(xù)的，應當以電話等快捷、合理方式通知甲方，并及時提供合法、有效的書面證明，回公司后補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

本合同曠工系指乙方在應當出勤之日未辦理請假手續(xù)或雖申請但未獲甲方批準之情況下未到崗工作時間達4小時以上。

四、勞動報酬

甲方按照《薪酬制度》的規(guī)定執(zhí)行計時或計件工資制度，甲方依據(jù)乙方當月所在崗位的勞動成果，在隔月的15日之前以貨幣形式支付乙方工資（例如：1月份的工資，在3月15日之前發(fā)放），同時由甲方代扣繳個人所得稅。甲方保證乙方月工資收入不低于同期所在地在崗職工最低工資保障。

甲方每月為乙方按時支付工資，但下列情況下除外：遇到自然災害、社會動亂等不可抗力原因。公司確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得甲方工會同意后，甲方可以延付工資，但延付時間最遲不得超過三個月。

五、勞動保險與福利待遇

（一）、乙方患病、患職業(yè)病、因工負傷或非因工負傷的有關待遇，按國家現(xiàn)行勞動法規(guī)及公司《勞動人事制度》執(zhí)行。

（二）、甲方依據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)現(xiàn)行的勞動保險政策法規(guī)及公司《勞動人事制度》的規(guī)定，給予乙方養(yǎng)老、醫(yī)療及工傷保險待遇（醫(yī)療及工傷在未參加社會統(tǒng)籌之前，由甲方比照相關政策實行公司內(nèi)部報銷），保障乙方在年老、患病、工傷等情況下獲得幫助和補償。甲方也將逐步把此類三項保險納入社會統(tǒng)籌。

（三）、乙方其他福利待遇，按甲方《勞動人事制度》及《薪酬制度》執(zhí)行。

六、勞動紀律

乙方聲明，乙方在簽署本勞動合同的同時，業(yè)已獲得甲方制度的相關勞動紀律和規(guī)章制度（如《勞動人事制度》、《廠規(guī)廠紀》等），愿意遵守甲方的相關紀律和規(guī)章制度。乙方在違反甲方的相關紀律和規(guī)章制度時，甲方有權按甲方規(guī)定的處罰標準對乙方進行處罰和處理。

七、勞動保護和勞動條件

（一）、甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

（二）、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

（三）、甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

八、變更、中止、終止、解除勞動合同

（一）、在下列情況下，甲乙雙方可以變更勞動合同：

1、訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內(nèi)容。

2、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

（二）、在下列情況下，甲乙雙方應該中止勞動合同的履行：

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致的。

2、因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行的。

3、甲方依據(jù)《廠規(guī)廠紀》的規(guī)定，對乙方作停工待崗處理的。

4、甲方因生產(chǎn)任務的調(diào)整，對乙方給予放假的，或者作為富余人員暫時無法安置的。

5、乙方請事假每月超過兩天的，請病假超過規(guī)定的醫(yī)療期的。

6、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

（三）、在下列情況下，甲乙雙方可終止勞動合同：

1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。

2、當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。

甲方：

乙方：

崗位制勞動合同書 篇5

甲方(用人單位)名稱__________________

性質(zhì)__________________

地址__________________

乙方(勞動者)姓名________

性別_______

出生年月_________

文化程度________

身份證號碼__________________

住址__________________

一、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家、省有關法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。合同期限本合同自______年______月______日起生效，試用期自______年______月______日起，至年______月______日止，熟練期(見習期)自______年______月______日起，至______年______月______日止。合同期限采取下列第種形式：

1、有固定期限。合同期自______年______月______日起，至______年______月______日止，為期______年。

2、無固定期限。

3、以完成一定的工作為期限。本合同至工作(任務)完成時終止。工作內(nèi)容根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意擔任__________________崗位的(工種)工作。并按照甲方關于本崗位生產(chǎn)(工作)任務和責任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和工作任務。勞動保護和勞動條件甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關職工勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對乙方進行業(yè)務技術、安全衛(wèi)生等方面基本知識的教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。甲方應認真執(zhí)行國家和省有關工作時間和休息休假等規(guī)定。勞動報酬甲方根據(jù)乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，按照國家、省有關政策規(guī)定，以貨幣形式按月支付乙方勞動報酬。乙方在(試用期、見習期)月工資為月份______元，試用期(熟練期、見習期)滿月工資為_________元，不低于最低工資_________元。乙方工資調(diào)整、資金、津貼、加班加點工資等按相關法律、法規(guī)、政策規(guī)定和甲方依法制定的企業(yè)內(nèi)部分配制度執(zhí)行。

二、勞動保險福利待遇

1、乙方患職業(yè)病或因工負傷及患病或非因工負傷的有關待遇，按國家、省有關規(guī)定執(zhí)行;

2、乙方因工死亡因病或非因工死亡的有關待遇，按國家、省有關規(guī)定執(zhí)行;

3、乙方其他福利待遇，按國家、省或《集體合同》的有關規(guī)定執(zhí)行。

4、在合同里內(nèi)，甲、乙雙方必須按照國家和省有關規(guī)定，按時足額向社會保險機構繳納社會保險費。乙方依法享受社會保險待遇。

三、勞動紀律甲方執(zhí)行國家、省有關勞動紀律方面的規(guī)定。乙方應服從甲方領導，自覺遵守勞動紀律和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。變更、解除、終止勞動合同的條件

1、在下列情況下，甲乙雙方協(xié)商同意變更本合同的相關內(nèi)容：

(1)經(jīng)考核乙方不勝任本崗位工作的;

(2)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的;

(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;

(4)法律、法規(guī)及政策規(guī)定的其它情況。

2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同;

3、在下列情況下，甲方可以解除勞動合同;

(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責任的;

(5)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(6)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(7)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

(8)甲方瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的。

4、在下列情況下，甲方依據(jù)本欄第3條第(5)(6)(7)(8)項解除合同：

(1)乙方患有職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(2)乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、在下列情況下，乙方可能隨時通知四方解除勞動合同;

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

6、除本欄第5條規(guī)定外，乙方解除勞動合同應當提前三十日以局面形式通知甲方。

7、本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時即行終止。雙方約定的其它事項違反勞動合同的責任甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)國家、省有關規(guī)定予以賠償。爭議處理因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應及時協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商無效時，可以依法申請調(diào)解，仲裁，提起訴訟。其它事項

本合同未盡事宜，按照國家，省有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同須經(jīng)勞動行政部門鑒證。

甲方(簽章)：____________

法定代表人：____________

____年____月____日

乙方(簽章)：________

____年____月____日

簽證機關(簽章)：____________

____年____月____日

崗位制勞動合同書 篇6

勞動合同法人力資源需準備的文件目錄：

1、固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

2、勞動者名冊

3、勞動合同文本領取簽收單

4、員工要求簽訂固定期限合同意見書

5、招工條件

6、錄用條件

7、用人單位基本信息告知函

8、個人基本信息登記表

9、錄用通知書

10、欺詐解除通知書

11、崗位職責書

12、業(yè)績計劃

13、述職報告

14、業(yè)績評估報告

15、合同變更協(xié)議

16、不能勝任調(diào)崗通知書

17、不能勝任培訓報告

18、解除勞動通知書

19、工資清單

20、崗位工資制度

21、工資扣減通知

22、工資變更協(xié)議

23、培訓協(xié)議

24、培訓計劃

25、培訓費用報銷單

26、特殊待遇協(xié)議

27、保密協(xié)議

28、竟業(yè)限制協(xié)議

29、保密制度

30、病假請假制度

31、病假工資辦法

32、醫(yī)療期滿變更合同協(xié)議

33、醫(yī)療期滿解除通知書

34、醫(yī)療期滿終止通知書

35、勞動紀律

36、嚴重違紀行為表

37、勞動紀律規(guī)章制度文本簽收單

38、失職行為表

39、重大損失標準

40、兼職申報制度

41、兼職人員工作任務考核制度

42、兼職協(xié)議書

43、解除勞動合同理由通知書（工會、職工代表大會）

44、終止合同通知

45、協(xié)商協(xié)議解除

46、合同續(xù)簽通知

47、員工拒絕續(xù)簽合同聲明

48、離職證明

49、離職工作交接約定

50、經(jīng)濟補償金領取證明

崗位制勞動合同書 篇7

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

甲方：_________

法定代表人或委托代理人：_________

地址：_________

乙方：_________

文化程度：_________

性別：_________

出生日期：_________年_________月_________日

居民身份證號碼：_________

郵政編碼：_________

家庭住址：_________

所屬街道辦事處：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂崗位勞動合同范本，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個月。本合同_________終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。

第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、勞動保護

第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_________執(zhí)行。

一、核實確認對方當事人的主體資格

1、合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認其真實身份及行為能力。

2、合同對方為法人：

到當?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性；

核實訂約人是否經(jīng)其所在公司授權委托，查驗其授權委托書、介紹信、合同書；

簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。

3、合同對方為“其他組織”：

對方當事人為個人合伙或個人獨資企業(yè)，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。

法人籌備處：確認經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

二、合同形式：

1、必須以書面形式簽訂合同；

2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書并蓋章簽字；

3、倒簽合同要標明合同背景。

三、合同的必備條款要具體、明確：

1、當事人名稱須真實、一致；

2、合同標的、數(shù)量、質(zhì)量、價款、包裝方式要具體、明確；

3、注意驗收方法、程序和時間；

4、履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式；

5、履行期限須確定某一時間點或時間段；

6、盡量明確本司所在地為合同履行地；

7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；

8、解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。

四、訂約前的合同義務：

1、盡協(xié)助、通知義務；

2、訂約時獲取的對方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。

五、對公司開出的授權委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權范圍、有效期限，業(yè)務結(jié)束要及時收回。

業(yè)務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關單位并做證據(jù)保全。

發(fā)現(xiàn)業(yè)務人員在委托授權終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據(jù)保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。

六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權（即一年）。

崗位制勞動合同書 篇8

賓館的人力資源管理如何適應

勞動合同法

《勞動合同法》已于2008年1月1日起實施，在加大對勞動者保護的同時，也加重了企業(yè)的經(jīng)營成本，特別是勞動密集型的賓館企業(yè)受到的影響和沖擊更大。本文談談賓館人力資源管理如何適應和貫徹《勞動合同法》。

一、《新勞動合同法》帶給賓館企業(yè)的機遇與挑戰(zhàn)

賓館服務業(yè)是典型的勞動密集型服務行業(yè)。在賓館經(jīng)營中，企業(yè)所提供的是人與人、面對面的服務。服務過程是員工與顧客之間的互動過程——因為生產(chǎn)與消費是同一的。對于顧客來講，非常關注服務價值，服務價值是一個相對的概念，很大程度上建立在服務質(zhì)量基礎之上，而服務質(zhì)量的好壞是顧客對一項服務期望水平和在服務過程中實際接受的服務水平進行比較的結(jié)果。一般地，賓館管理大都用顧客表述他（她）們對產(chǎn)品和服務高度或低度滿意的原因來測量服務價值的高低，其中有一些原因，例如服務的可靠性、速度、能力、可及性、禮貌、可交流性、可信度、安全性、對顧客的理解程度以及有形性等，實質(zhì)上是可感知服務質(zhì)量的一些決定因素，而影響服務人員工作滿意度的內(nèi)部條件按影響程度高低排列依次為：①工作本身，②培訓，③報酬，④提升的公平性，⑤在尊重和個人尊嚴方面所受到的待遇，⑥團隊工作，⑦公司對員工生活福利的關心程度。

優(yōu)秀的賓館企業(yè)都是把大量的時間和精力用在對內(nèi)部員工的選擇、培訓、認同和關心上，在認真的傾聽外部顧客和內(nèi)部員工的意見的同時，投身于服務工作、場地、過程的設計和改進，更重要是他們能根據(jù)具體情況在激進與保守、民主與集權、教導與監(jiān)督、以使命進行激勵與以福利進行激勵、重個人績效與重團隊績效之間做出正確的選取和平衡，建立了獨特的企業(yè)文化。所以，企業(yè)經(jīng)營者除了對賓館企業(yè)的戰(zhàn)略進行規(guī)劃設計外，所能掌握的是服務人員的選擇、培訓、認同以及關心；對服務工作、場地、過程的設計和改進；對組織結(jié)構的重建以更有效的對外部顧客的意見做出及時地反饋，使企業(yè)各個層次的管理人員都可以及時把握市場脈搏，貼近消費者。

隨著新《勞動合同法》的出臺實施，很多企業(yè)從企業(yè)人工成本控制的視角思考問題，認為新《勞動合同法》的頒布對服務型企業(yè)的經(jīng)營管理帶來一定的挑戰(zhàn)和沖擊，主要體現(xiàn)在：

第一，賓館用工成本將增加。新法規(guī)定企業(yè)必須保障員工福利，如實行八小時工作制、一周雙休制，為員工購買社會保險，規(guī)定試用期期限等，同時還對規(guī)定不簽訂合同的企業(yè)支付雙倍工資。這些規(guī)定無形中增加了企業(yè)的用工成本，對賓館的管理帶來一定挑戰(zhàn)。第二，用工的靈活性將受限。傳統(tǒng)的賓館企業(yè)為了節(jié)約成本多傾向于采用臨時工、計件工，而新法規(guī)定企業(yè)必須跟勞動者簽訂書面合同，將勞動關系固定化、合法化，因此傳統(tǒng)的臨時工、計件工等用工形式將不復存在，這對企業(yè)用工的靈活性將帶來極大影響，尤其是對賓館業(yè)等具有明顯季節(jié)性的行業(yè)影響更加深遠。

第三，員工的流失率將加大。賓館服務行業(yè)的員工流失率大已經(jīng)成為不爭的事實，而新法賦予了勞動者單方面解除勞動合同的絕對權利，員工如果遭遇賓館的不公平待遇可以自由離職，這將使員工的流失率進一步加大。

我認為，我們更應該從服務利潤鏈的視角，著眼于價值創(chuàng)造，提高員工的滿意度和忠誠度，進而提高顧客的忠誠度，最后帶來企業(yè)收入的提高和利潤的增長。從這個角度看，新的《勞動合同法》為服務型企業(yè)經(jīng)營帶來了機遇和提升管理的契機。主要體現(xiàn)在如下三個方面：

第一，有利于企業(yè)建立和諧的勞資關系。在傳統(tǒng)的勞資關系中，勞動者很多方面的權益都得不到有效地保障，勞資雙方的關系非常敏感、脆弱。新法的最大特點就是調(diào)整勞動關系中不合理的環(huán)節(jié)，對勞動者保護權益保護出現(xiàn)傾斜。因此，新《勞動合同法》的頒布和實施將有利于構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。

第二，有利于行業(yè)人才素質(zhì)的整體提升。傳統(tǒng)的賓館企業(yè)管理中對員工培訓這一環(huán)節(jié)往往是提倡的多而落實的少，導致員工專業(yè)素質(zhì)普遍不高。新法明確規(guī)定企業(yè)必須對其新進人員進行職業(yè)培訓。用法律的形式加以強行規(guī)定，必然促進企業(yè)加強對員工的培訓，從而提高整個服務行業(yè)人才的專業(yè)素質(zhì)。

第三，有利于改變經(jīng)營管理理念，提高行業(yè)競爭力。新法的出臺，在很大程度上改變了賓館企業(yè)傳統(tǒng)的經(jīng)營管理理念，從成本控制轉(zhuǎn)為價值創(chuàng)造，迫使企業(yè)不能再通過強制的方式去約束員工，去無限地降低成本，而需要以更富人文關懷、更具社會責任的方式去對待員工，激勵員工的責任感和創(chuàng)造精神；同時，賓館的違法經(jīng)營行為都將面臨較高的法律成本和經(jīng)濟損失，這些方面都有利于改變理念，提升飯店的經(jīng)營管理水平，從而提高行業(yè)的整體競爭力。

二、以貫徹新勞動合同法為契機，提升管理水平

在此建議我們賓館行業(yè)的經(jīng)營管理者，應該組織公司管理人員系統(tǒng)地學習法律的相關條文，按照：“嚴格遵守法律，規(guī)范用工管理，提升服務價值，收入利潤雙增”的指導思想，通過管理的提升，價值的創(chuàng)造，來規(guī)避成本的增加。

1．按照法規(guī)要求，規(guī)范人力資源管理運作，制定和完善各項規(guī)章制度，不斷調(diào)整和規(guī)范自身的管理行為。

隨著新法的實施，企業(yè)將面臨一批法律意識和維權意識越來越強的員工，這已是一個不爭的事實，賓館企業(yè)在經(jīng)營中同樣要有合同意識與法律意識，要遵照法律與合同的約束，受法律的保護。

（1）清理賓館所有在用人員的勞動關系，核心的事情有兩件，一件是勞動關系的整理，本公司一共有多少員工，都是什么樣的合同形式，企業(yè)財務部門要詳細計算由于新法實施所帶來的成本增加以及對企業(yè)效益的影響，同時計算企業(yè)違法的成本；另外一件是，企業(yè)規(guī)章制度要符合勞動合同法，不符合的制度與規(guī)范要及時修改，保證規(guī)章制度合法合規(guī)，企業(yè)運行規(guī)范。（2）嚴把員工招聘錄用入門關，把握招聘質(zhì)量，嚴格選聘流程，避免以往企業(yè)大量招人不滿意再解雇的情況。對于應聘者即使自帶現(xiàn)成的打印簡歷，企業(yè)仍然要求應聘者親筆書寫員工應聘履歷表并對其真實性簽名進行承諾，同時對應聘人員提供的各類有關證明自身能力的資質(zhì)材料進行嚴格審查，并要求應聘人員提供在原單位的離職證明材料，這樣會有效地避免聘用與原單位未解除或者終止勞動合同的人員所帶來的損失和責任。對屬于應聘中層以上管理人員應進行適當?shù)耐獠壳闆r調(diào)查，包括其在原單位工作業(yè)績情況、工作責任心和職業(yè)道德、團隊協(xié)作狀況、離職原因等等，避免出現(xiàn)名不副實的情形，待簽訂勞動合同后發(fā)現(xiàn)不適合或情況不真實再去處理就會產(chǎn)生系列的糾紛和麻煩。

（3）企業(yè)內(nèi)部建立管理長效機制，加強員工的績效管理。在企業(yè)內(nèi)部對績效考核制度的改進上，改變過去企業(yè)相對比較粗放的狀況，新法的出臺也要求企業(yè)對績效管理制度進行完善。特別是在企業(yè)與員工的合同管理和考核制度上重新進行梳理，比如在人員解雇方面，制定了相應的制度將取證等環(huán)節(jié)固化下來，這對企業(yè)來說，要求其更加關注績效考核。管理企業(yè)內(nèi)部應建立全面的、有效的、規(guī)范的系列規(guī)章制度，包括全體員工必須遵照執(zhí)行的公共管理制度、專業(yè)部門管理制度、崗位說明書、績效考核制度以及員工手冊和業(yè)務操作手冊，形成文本化規(guī)章制度，其應涵蓋所有工作事項涉及到的標準和規(guī)范，使員工自覺遵照執(zhí)行以維護企業(yè)利益，利用制度量化員工工作中的各種行為，達到定崗、定職、定薪、定責，充分體現(xiàn)各類獎勵、處罰，并與勞動合同的履行、終止、解除有機結(jié)合。這既是企業(yè)規(guī)范性管理權力的體現(xiàn)，又利于很好地管理員工，達到減少各類糾紛，保護企業(yè)與員工雙方的權益。

2．加快技術進步，配置先進的技術裝備，提高勞動生產(chǎn)率。新《勞動合同法》實施后，特別是所有人員需簽訂勞動合同繳納各類保險費用，對比原勞動法中就社會保險中戶籍性質(zhì)不同人員相關險種可以協(xié)商繳納而言，人工費用無形中增加相當大部分，加大了的企業(yè)經(jīng)營成本，這是基本事實。因此，賓館企業(yè)必須投入一定的財力、物力改進勞動工具和智能設備來提高技術化水平，所作的各類先進技術裝備投入會減少低技術含量工作所用人員，從而達到節(jié)約勞動力、提高勞動者素質(zhì)、減少勞動糾紛，減輕企業(yè)人力成本所帶來的具大壓力。例如，安防監(jiān)控紅外智能化、停車場智能收費系統(tǒng)、自動洗地機打臘機拋光機、文件快速傳輸系統(tǒng)等智能化機械化設備設施的使用大量地減少了人力。

3．探索非核心作業(yè)業(yè)務的外包

對于賓館經(jīng)營中的非核心基礎作業(yè)業(yè)務實行外包，實現(xiàn)管理層面與作業(yè)層面分離。這是賓館企業(yè)降低成本的一個好辦法，又可以在用工方面避免許多不利因素?，F(xiàn)在市場上，保安服務、保潔服務、綠化服務、電梯服務、工程管理等都有專業(yè)化公司，將這些作業(yè)層業(yè)務外包后，雙方共同科學制定合理的標準、完善的制度，強化監(jiān)管與執(zhí)行的力度，從而確保服務的品質(zhì)，公司派遣專門管理人員即可，一方面專業(yè)公司的介入有利于工作的提升，另一方面，專業(yè)公司的用人更符合國家的法規(guī)要求，更規(guī)范，合法，這些作業(yè)人員企業(yè)無需花費大的精力去管理，也牽扯不到勞動方面的各類糾紛，大大縮減了精力，而且成本也相應降低。

4．以人為本，營造寬松和諧的企業(yè)文化

賓館行業(yè)屬于勞動密集型行業(yè)，員工尤其是一線員工多處在社會底層，其服務工作性質(zhì)又要求其經(jīng)常面帶微笑、向顧客鞠躬等，致使其顯得卑微，由此更加渴望別人尊重和對別人的態(tài)度更為敏感。但他們在企業(yè)外部尤其是在顧客中又很難獲得贊賞和尊重。為此，賓館企業(yè)建立以人為本的企業(yè)文化顯得尤為重要。營造以人為本的企業(yè)文化，我們重點抓了以下幾項工作：

（1）企業(yè)領導著力塑造民主作風和培養(yǎng)尊重下屬的習慣，領導者應使員工尤其是一線員工感受到自己受到的尊重；倡導人人都是服務人員的意識，并通過高層領導的行為來實現(xiàn)。我們要求賓館高層管理人員必須深入服務現(xiàn)場，為一線員工解決現(xiàn)場問題，開展每月評比“服務之星”活動，在授予獎金的同時懸掛服務之星的照片和事跡。（2）構建以正激勵（多激勵少懲罰）為主的激勵機制，建立合理的薪酬制度，實行崗位績效工資體制，使員工的勞動支出與所得工資相對等，提高其工作的積極性；注重員工培訓和提拔，賓館企業(yè)員工尤其是一線服務人員是典型的吃青春飯型，很多人對未來生活存在后顧之憂，企業(yè)要保留員工，必須對員工的未來給予規(guī)劃和關心，加大培訓力度，促使每一個員工在知識、技能、素養(yǎng)等方面均有提高，以適應社會需要；幫助員工制定個性化的職業(yè)生涯規(guī)劃，為每一位員工都找到適合自己的未來成長道路；選拔優(yōu)秀員工外出進修和培訓；適時提拔優(yōu)秀員工進入管理崗位。

（3）強化員工歸屬意識和淡化雇用意識，使員工真正感受到自己融入了企業(yè)并成為企業(yè)不可或缺的一部分。改善員工工作和生活條件。適當提高和按時發(fā)放基本工資，確保員工基本生活；改善硬件設施和工作環(huán)境，確保員工在安全和健康環(huán)境下工作；對優(yōu)秀員工給予獎勵，包括發(fā)放獎金和提供旅游機會等。

由于員工滿意度的提升，如果能夠帶來賓館入住率穩(wěn)步提升，企業(yè)效益不但不會下降，反而會穩(wěn)步提升。

三、結(jié)論與啟示

對于一部已經(jīng)獲準頒布實施的法律來講，不管企業(yè)是否喜歡或認可，企業(yè)都要去適應它，都要去執(zhí)行，企業(yè)能作的就是從自身來改變，改變現(xiàn)在的管理模式、管理制度、管理理念、績效考核、業(yè)務模式等，我認為，賓館企業(yè)更多地應該從服務利潤鏈的視角思考問題，提升內(nèi)部服務質(zhì)量，創(chuàng)造滿意和忠誠員工。員工滿意和忠誠度高，就能夠全身心投入工作和創(chuàng)造性地工作，從而提升顧客感知服務質(zhì)量和增加顧客滿意度，進而保留顧客，最終實現(xiàn)企業(yè)收入與利潤的雙增長。借新《勞動合同法》實施的契機，企業(yè)應該以人為本，提升不斷員工滿意度，企業(yè)競爭能力就能不斷提升，企業(yè)的整體經(jīng)營和管理水平就能提升。

崗位制勞動合同書 篇9

編號：_________

甲方（用人單位）名稱：_________________________

法定代表人（委托代理人）：______聯(lián)系電話：_____

地址：_________________________________________

乙方（勞動者）姓名：________________性別_______

家庭住址：_____________________________________

身份證號碼：_________________聯(lián)系電話：________

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》和《西藏自治區(qū)公益性開發(fā)管理暫行辦法》，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。

一、勞動合同期限

第一條 本合同，期限為一年。合同期自__年__月__日起至___年__月__日止。

二、工作內(nèi)容及工作地點

第二條 根據(jù)甲方工作需求，乙方同意從事____________工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第四條 乙方的工作地點____________。

三、工作時間和休息休假

第五條 甲方安排乙方執(zhí)行______工時制。

（一）實行標準工時工作制度的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假由乙方自行安排。

實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經(jīng)當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門批準。

第六條 甲方安排乙方延長工作時間，或因需要在法定節(jié)假日工作的，應安排相應的補休時間，如不能安排補休的，按照《勞動法》第四十四條規(guī)定，支付勞動報酬，所需費用由甲方承擔。

第七條 乙方在合同期內(nèi)享有國家和自治區(qū)規(guī)定的各項休息、休假、產(chǎn)假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息1天。

四、勞動保護、安全衛(wèi)生和勞動條件

第八條 甲方必須執(zhí)行國家和自治區(qū)有關勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，提供和改善勞動條件，保證安全生產(chǎn)和勞動者健康。

第九條 甲方應對乙方進行必要的上崗前教育，對專業(yè)性、技術性較強的崗位，應會同勞動就業(yè)服務機構進行崗位培訓，并經(jīng)地（市）及其以上人力資源和社會保障行政部門考核合格后方可上崗。

第十條 甲方應按國家有關規(guī)定，不得安排女職工從事禁忌的勞動和工作崗位。

五、勞動報酬

第十一條按照國家和西藏自治區(qū)有關法律、法規(guī)規(guī)定，乙方的崗位補貼為自治區(qū)公布的最低工資的120%計算，即______元，鼓勵用人單位根據(jù)公益性崗位特點，自籌資金給予一定的生活補助。

第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月于每月___日支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

六、社會保險和福利待遇

第十三條 甲方應按國家和自治區(qū)有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方按自治區(qū)公布的全區(qū)上年度在崗職工平均工資的60%繳納基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險費用____元；社會保險費個人繳納的______元，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

乙方按屬地原則自行參加戶籍所在地城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，個人月繳費標準為____元，并由所在地財政部門給予定額醫(yī)療保險補助；符合醫(yī)療保險、生育保險規(guī)定的，由本人向參保所在地社會保險經(jīng)辦機構核銷相關費用。

第十四條 乙方非因工受傷的.醫(yī)療待遇按照國家和自治區(qū)有關政策規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 乙方工傷待遇按國家和自治區(qū)有關政策法規(guī)執(zhí)行。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第十六條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第十七條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第十八條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

八、勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂

第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的相關內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

（一）在試用期間，被證明不符合聘用條件的；

（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

第二十四條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）乙方患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其他工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十四條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被鑒定為一級至四級傷殘的；

（二）患職業(yè)病或者因工負傷，在停工留薪內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（四）距自治區(qū)規(guī)定退休年齡不足5年（含5年）的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方因公益性崗位消失的；

（五）經(jīng)年度考核被評定為不稱職的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

第十二七條 在勞動合同期內(nèi)符合下列條件之一的，應退出公益性崗位：

（一）通過招考，被錄用為公務員或事業(yè)單位工作人員的；

（二）具備一定專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，在編制范圍內(nèi)被用人單位錄用為勞動合同制工人的；

（三）通過其他合法途徑實現(xiàn)就業(yè)并取得穩(wěn)定收入的；

（四）在工商行政管理部門實名注冊從事經(jīng)營活動的，或者通過小額擔保貸款從事經(jīng)營活動的；

（五）戶口遷出公益性崗位所在地的；

（六）參軍入伍、考入大中專學校的；

（七）因情況發(fā)生變化，不再符合就業(yè)困難人員認定條件的。

第二十八條 甲方有下列情形之一的，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；

（四）勞動條例惡劣、環(huán)境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的。

第二十九條 公益性崗位從業(yè)人員解除終止勞動合同，不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

九、勞動爭議處理

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先行協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、其他雙方需協(xié)商的事項

十一、本合同未盡事宜或條款與今后的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同一式三份，甲乙雙方、同級勞動就業(yè)服務機構或縣人社局各持一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_____________________ 乙方（簽字蓋章）：_____________

法定代表人（簽字蓋章）：___________

合同簽訂日期：_______年____月____日

崗位勞動合同匯總

古人云，工欲善其事，必先利其器。在幼兒園教師的生活工作中，時常需要提前準備資料作為參考。資料主要是指生活學習工作中需要的材料。資料可以作為參考給我們一些學習工作靈感。所以，關于幼師資料你究竟了解多少呢？以下是小編為大家收集的“崗位勞動合同匯總”歡迎你的品鑒！

崗位勞動合同(篇1)

營銷崗位勞動合同

一、合同簽訂雙方及背景介紹

勞動合同的雙方，一方為雇主，即招聘者，另一方為雇員，即被聘用者。雇主是一家知名品牌在市場中的推廣者，希望雇員能夠幫助他們進行市場的推廣和銷售。

二、合同目的和基本內(nèi)容

該勞動合同的目的是為了確保雇主能夠在市場上推廣和銷售產(chǎn)品，同時為雇員提供一份穩(wěn)定的工作，具體合同內(nèi)容如下：

1. 工作職責：雇員將負責制定和執(zhí)行營銷和銷售策略，促進產(chǎn)品的推廣并實現(xiàn)銷售目標。

2. 工作時間和地點：根據(jù)雙方約定，工作時間為每周40小時，具體上班時間為每天早上9點至下午5點。雇員將在辦公室工作，但在必要時需要進行市場調(diào)研和客戶拜訪。

3. 薪酬福利：根據(jù)公司規(guī)定，雇員將享受基本工資以及銷售傭金。除此之外，公司還提供健康保險、年終獎金等福利。

4. 保密責任：雇員需對公司的商業(yè)機密和客戶信息保密，避免泄露可能導致公司損失的重要信息。

5. 績效評估：雇主將根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)進行定期的績效評估，以確保工作目標的達成。

6. 合同期限和解除合同：雙方約定合同期限為兩年，除非因為違反合同內(nèi)容或其他重要原因，否則雙方均不得單方解除合同。

三、補充條款和爭議解決機制

為了進一步保護雙方的權益，合同還包含以下補充條款和爭議解決機制：

1. 雇員陪同出行：如有需要，雇員可能需要與其他員工一起出差。出差期間，雇主將承擔雇員的食宿和交通費用。

2. 維護公平競爭：雇員在離開雇主后，將遵守一定期限內(nèi)不從事與雇主相競爭的工作，以避免產(chǎn)生利益沖突。

3. 爭議解決：如發(fā)生勞動爭議，雙方將通過友好協(xié)商解決。如無法協(xié)商解決，則提交勞動爭議仲裁機構解決。

4. 法律適用：合同的簽訂和執(zhí)行遵循國家的勞動法律法規(guī)，如有沖突，以國家法律法規(guī)為準。

以上僅為勞動合同的基本內(nèi)容，具體細節(jié)和條款可以根據(jù)雙方協(xié)商達成一致。合同的簽訂是為了保障雇主和雇員的權益，確保雙方在合作過程中能夠遵守合同規(guī)定，共同推動公司的發(fā)展。同時，合同也為雇員提供了一份穩(wěn)定的工作和相應的福利保障，使其更加專注于營銷工作，為公司的市場推廣和銷售貢獻自己的力量。

崗位勞動合同(篇2)

出生日期：_________年_________月_________日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個月。本合同_________終止。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。

第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德 業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_________執(zhí)行。

第十條 由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。

第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費

用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照_________執(zhí)行。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的`規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內(nèi)容。

第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

3.義務兵復員退伍和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;

4.義務服兵役期間的。

第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_________辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。

第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;

崗位勞動合同(篇3)

甲方，______乙方，_____

第一條勞動合同期限

第二條工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方工作崗位，乙方的工作任務。

2、甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條勞動保護和勞動條件

1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，工作規(guī)范，在上崗或調(diào)換新崗位前應對乙方進行嚴格的崗前培訓和勞動安全衛(wèi)生教育。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

3、甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

4、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。

5、團方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓取得特種作業(yè)資格。

第四條工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由于工作需要。經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權利，每周至少保證乙方休息一天。

3、在國家法定節(jié)日期間，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假。

第五條勞動報酬

1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委托銀行發(fā)放。

2、甲方支付工資報酬的支付周期為，支付時間為支付標準為。

3、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

4、甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，應按國家有關規(guī)定支付乙方加班工資，加班工資計算基數(shù)為。

5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費。

第六條保險福利

1、甲乙雙方依照國家和地方有關社會保險的.規(guī)定，參加保險，甲方應及時為乙方辦理參保手續(xù)、按時足額繳費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按有關規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養(yǎng)老保險的待遇等按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動紀律

1、甲方應當制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。

2、乙方應遵守勞動紀律，服從甲方的管理。

第八條勞動合同的終止與解除

按法定條件辦理，甲方應按規(guī)定為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。

第九條雙方約定的其它事項

第十條違約責任

甲方有下列情形之一，給乙方造成損害、除如數(shù)支付損失數(shù)額外，還應加付25%的賠償費用。

克扣或者無故拖欠乙方工資的;

拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的;

解除勞動合同后，來按照國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?

造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的。

第十一條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無效。

甲方，______乙方，_____

法定代表人或委托簽訂時間，_______年______月______日

代理人，______

鑒證機關______鑒證人，_____

鑒證時間，_____年______月______日

崗位勞動合同(篇4)

甲方（房東）：__________________

乙方（房客）：__________________

鑒于甲方為合法所有人或擁有出租權，乙方希望租用甲方的房產(chǎn)，雙方遵照《中華人民共和國合同法》及相關法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下條款：

一、房屋詳情

1. 房屋地址：__________________。

2. 租賃期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

3. 房屋用途：乙方承諾將該房屋用作居住用途。

二、維修責任

1. 甲方應對其所有的房屋及其附屬設施進行定期檢查和維護，確保房屋及其設施的安全和正常使用。如發(fā)現(xiàn)損壞或潛在的安全隱患，應及時進行維修。

2. 若房屋及其設施的損壞是由乙方的過失或不當使用造成的，乙方應承擔相應的維修費用。

3. 在租賃期間，乙方應妥善使用和保管房屋及其設施，如有損壞，應及時通知甲方，并按照甲方的要求進行修復。若損壞系乙方原因造成，乙方應承擔全部維修費用。

三、義務和權利

1. 甲方有權要求乙方按照合同約定的用途使用房屋，并按時支付租金。

2. 乙方有義務按時支付租金，并按照約定的用途使用房屋，不得將房屋用于非法用途。

3. 甲方有義務保證房屋及其設施的安全和正常使用，如因甲方原因造成房屋及其設施損壞或安全事故，甲方應承擔相應的法律責任和經(jīng)濟賠償。

4. 乙方有義務妥善使用和保管房屋及其設施，如因乙方原因造成房屋及其設施損壞或安全事故，乙方應承擔相應的法律責任和經(jīng)濟賠償。

四、違約責任

1. 若甲方違反本合同的約定，應向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。

2. 若乙方違反本合同的約定，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。

五、其他條款

1. 本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

2. 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

3. 本合同中的所有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向租賃房屋所在地的人民法院提起訴訟。

甲方（房東）：__________________（簽字/蓋章）

乙方（房客）：__________________（簽字/蓋章）

簽訂日期：______年______月______日

崗位勞動合同(篇5)

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自原、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列_____種方式確“勞動合同期限”：

A、有固定期限的勞動合同自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。并定試用期自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。

B、無固定期限的勞動合同自_________年_____月_____日起。并約用期自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。

二、工作地點

甲乙雙方約定勞動合同履行地為_______________。

三、工作內(nèi)容

(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事__________工作。甲方根據(jù)工作要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。

(三)乙方原意服從甲方的工作調(diào)整，并服從因乙方工作內(nèi)容調(diào)整而導致的赫酬調(diào)整安排。

四、工作時間

甲方安排乙方的__________工作崗位，屬于不定時工作制，甲方應控制適當工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休間雙方協(xié)商決定。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護

(一)甲方同能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行芳動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動州

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(一)甲方承諾每于次月_____日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月__________元。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇實行計件工資制，乙方在工間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。

乙方在無誤工及曠工情況下，計件工資不足3000元，按保底3000元/月發(fā)放工資。.

(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照內(nèi)部工資正常增長辦法確定。

七、社會保險

(一)雙方依法參加社會保險，激納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理芳動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

八、雙方協(xié)商一致，約定下列__________條款：

A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事頁的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密的協(xié)議或競業(yè)跟制協(xié)議。

B、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務其期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

C、甲乙雙方需要約定的其它事項：

九、勞動爭議處理

(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解余、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)齊補償?shù)囊?guī)定。

(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接句勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(三)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

十、其他事項

(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。

(五)本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(六)本合同附件包括：

____________________________________

甲方蓋章：

甲方法定代表人或負責人簽名：

_________年_____月_____日

乙方簽名：

_________年_____月_____日

崗位勞動合同(篇6)

甲方：醫(yī)院

乙方：

身份證號碼：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方在自愿、平等，協(xié)商一致的基礎上，簽訂聘用合同如下：

一、合同期限

1、本合同自簽訂之日起生效，有效期為壹年

乙雙方均希望繼續(xù)合作時，須在本合同屆滿前兩周簽訂新的勞動合同。

二、工作崗位

1、甲方根據(jù)醫(yī)院工作需要及乙方的資歷，聘用乙方在崗位，從事工作。乙方職稱。

2、甲方有權根據(jù)實際需要及乙方能力情況調(diào)動乙方工作，乙方應服從甲方工作安排。

三、聘用條件

1、乙方的聘用條件如下，乙方向甲方保證下列聘用條件的真實性：

乙方的學歷、經(jīng)歷、戶口以及乙方個人有關的申報情況沒有錯誤;

乙方擁有下列有效資格：為貫徹執(zhí)行國家相關衛(wèi)生法律、法規(guī)和接受上級主管部門的檢查，合同

四、工作條件和業(yè)務培訓

1、甲方根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療工作特點，規(guī)定乙方的工作時間，每天工作時間根據(jù)院方需要具體安排，每周休息1.5天。

醫(yī)保、失業(yè)保險。

安排乙方參加必要的業(yè)務知識培訓與外出學習，具體相關職責按照《進修合同書》執(zhí)行。

五、勞動報酬

津貼等按照醫(yī)院規(guī)定另計。

2、乙方享受規(guī)定的福利待遇：如乙方合同期內(nèi)擅自離職，不享受任何福利待遇和績效工資。

3、甲方根據(jù)乙方工種和工作崗位的變動，按相關規(guī)定可以調(diào)整乙方的勞動報酬，乙方無正當理由不得拒絕。

六、甲方對乙方的原則要求：

切實遵守醫(yī)院制定的各項規(guī)章制度。

嚴格執(zhí)行臨床醫(yī)療操作規(guī)范，確保醫(yī)療安全。

愛護醫(yī)院財產(chǎn)，保守醫(yī)院機密，凡涉及到有關知識產(chǎn)權的內(nèi)容，在未經(jīng)醫(yī)院同意前，不得應用、泄漏或轉(zhuǎn)讓。

不得以醫(yī)院的名義進行個人經(jīng)濟往來，不進行或參與有損醫(yī)院聲譽和形象的活動。

乙方在本院期間發(fā)明、發(fā)現(xiàn)與本職工作有關的醫(yī)療成果，其所有權、試用權等參照國家相關法規(guī)之規(guī)定執(zhí)行。

七、合同的變更、解除和違約責任

乙雙方協(xié)商同意后方可變更合同，變更后的合同內(nèi)容或有關條款經(jīng)雙方簽章后即可生效。

2、有下列情況之一者，甲方可解除本合同：

乙方嚴重違反法律、法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度的;

乙方嚴重失職，使醫(yī)院利益造成重大損失的;

因經(jīng)濟、政策等客觀原因使甲方所在科室的設置已不可能或無必要時;

乙方在合同期內(nèi)沒能完成雙方議定的工作任務;

雙方協(xié)商一致同意解除的。

3、有下列情況之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出書面申請。

甲方未按合同的約定支付工資報酬的;

因身體健康狀況不能繼續(xù)從事醫(yī)院工作，并提供有效證明的;

甲方以暴力威脅或者采取非法手段限制人身自由強迫勞動的;

4、乙方嚴重失職使醫(yī)院利益造成重大損失的，院方將依法追究其經(jīng)濟賠償責任。

八、甲、乙雙方在合同期內(nèi)同意約定的其他事項：

1、根據(jù)甲方發(fā)展需要，乙方應服從醫(yī)院工作調(diào)動。

2、甲方有權對本院的工資標準和其它待遇及績效提成的分配比例進行調(diào)整。

人身安全由本人自行負責。其違法行為所造成的刑事和民事責任，概由本人承擔，與甲方無關，但在工作時間內(nèi)發(fā)生與本職工作有關的傷害除外。

4、醫(yī)院不承擔乙方的醫(yī)療費用，乙方在本院就診，一律照章交費。工傷視具體情況區(qū)別對待。

5、如甲方為乙方所做的廣告宣傳，在本合同終止后如因客觀原因無法停止，則甲方有權繼續(xù)。

6、女職工在懷孕期間，考慮到身體原因及出于安全考慮，可以選擇終止合同，回家休養(yǎng);如自己堅持上班，發(fā)現(xiàn)任何安全事故與甲方無關。

7、乙方違反計劃生育，甲方有權終止合同，給予辭退。

九、本合同未盡事宜，雙方將本著友好協(xié)商的精神解決，或另行簽訂補充協(xié)議。

十、本院各種《規(guī)章制度》為本合同，與本合同具同等效力。

十一、本合同一式兩份自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效，涂改或代簽無效。

十二、勞動爭論處理：如甲乙雙方發(fā)生勞動爭論，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，也可協(xié)商解決。

十三、甲方持有本合同的最終解釋權。

甲方：_________乙方：_________

法定代表人：_________法定代表人：_________

崗位勞動合同(篇7)

甲方：________________________

住所：________________________

法定代表人：________________________

聯(lián)系電話：________________________

乙方：________________________

住所：________________________

居民身份證號碼：________________________

聯(lián)系電話：________________________

經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條聘用崗位及職務

甲方因工作需要，聘用乙方在技術崗位工作，擔任職務。

第二條聘用合同期限

1、本合同期限按以下第條確定：

(1)本合同為固定期限勞動合同，自_年_月_日起至 _年_月_日.

(2)本合同為無固定期限勞動合同，自_年_月_日起生效，至合同約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

2、乙方的試用期為個月(天)，自_年_月_日起至 _年_月_日止。

3、試用期內(nèi)，甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)和能力進行考核，如經(jīng)考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。

“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：

(1)乙方不能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責的;

(2)乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;

(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

(4)在甲方指定的機構所進行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的;

(6)隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業(yè)限制約定的;

(7)乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;

(8)乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的;

(9)乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的;

(10)其他不符合甲方錄用條件的情形的。

第三條工作職責、內(nèi)容和工作條件

1、乙方的工作職責：全面負責站內(nèi)技術管理工作。

2、具體工作內(nèi)容及要求：保持站內(nèi)設備正常運行及設備保養(yǎng)工作。

3、乙方工作時間遵照國家有關規(guī)定執(zhí)行，甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。

4、乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規(guī)定的質(zhì)量或數(shù)量指標或工作任務。

5、甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。

6、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全作業(yè)的教育和培訓;乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規(guī)程，有權拒絕執(zhí)行甲方違規(guī)指揮，有權提出批評、檢舉和控告。

第四條工作時間及地點

1、乙方適用標準工時制工作時間制度，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時(不含午休時間)，平均每周不超過四十小時。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。

甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。

3、通常情況下，乙方的工作地點為。

甲方亦可根據(jù)工作需要，安排乙方在國內(nèi)或國際地區(qū)出差，或與乙方協(xié)商一致后派駐乙方在其他地點工作。

4、乙方同意，因工作需要，甲方可委派乙方至客戶公司、關聯(lián)公司等處從事相關工作。

第五條工作報酬

1、甲方根據(jù)國家的有關規(guī)定和乙方完成工作任務的情況按月核發(fā)乙方應得的工資、獎金及各種津補貼。

2、甲方確需乙方加班時，按國家規(guī)定支付給乙方加班費。

3、如甲方實行獎金(績效工資)制度的，則乙方的獎金(績效工資)由甲方根據(jù)乙方的勞動成果和實際貢獻予以確定。

4、經(jīng)雙方協(xié)商，乙方工資為人民幣元/每月;試用期工資為上述約定工資數(shù)額的80%。

5、甲方每月日(遇休息日或法定節(jié)假日提前)前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當?shù)姆绞街Ц丁?/p>

甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。

第六條社會保險和福利待遇

1、甲方依照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險費。

社會保險費中的個人負擔部分由甲方按國家規(guī)定從乙方月工資中扣除后代繳，由社會保險經(jīng)辦部門按規(guī)定記入繳費本人個人賬戶。

2、乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方醫(yī)療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬的撫恤費、救濟費、醫(yī)療費等按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。

第七條承諾與保證

乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：

1、乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。

如有違反，將視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同;

2、本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方將根據(jù)本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事?lián)p害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利;

3、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。

該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務;

4、乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務關系或可能將有業(yè)務關系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現(xiàn)金形式;

5、乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產(chǎn)的損失、損壞或損害。

第八條保密義務

1、本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。

無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。

本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：

(1)甲方的經(jīng)營信息，包括但不限于經(jīng)營方針、管理思路、公司發(fā)展計劃、資本運作情況、新產(chǎn)品及服務項目的情況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現(xiàn)有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷計劃、采購資料、產(chǎn)品服務定價及定價政策、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、投標中的標底與標書內(nèi)容等;

(2)甲方的技術信息，包括但不限于調(diào)查研究、模式、計劃、匯編物、發(fā)明與創(chuàng)造、產(chǎn)品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程序、計算機程序及軟件(無論是源代碼或目標代碼)、數(shù)據(jù)庫、開發(fā)計劃、研究開發(fā)記錄、科研項目進度、技術方案、技術指標、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、操作手冊、技術文檔、技術、硬件配置信息、產(chǎn)量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術合作中第三方要求甲方保密的內(nèi)容;

(3)甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財務信息、人事信息、公司內(nèi)部規(guī)章制度、工資薪酬信息、內(nèi)部業(yè)務流程、物流資料、會議紀要等所有內(nèi)部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項;

(4)甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議約定對第三方負有保密義務的信息;

(5)甲乙雙方附件或者補充協(xié)議另行約定的其他相關保密信息。

2、乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協(xié)議》，乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協(xié)議》的約定。

乙方如有違反，應按照《保密協(xié)議》的約定承擔損害賠償責任。

3、乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經(jīng)營、技術和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數(shù)據(jù)和任何其他材料。

第九條知識產(chǎn)權歸屬

1、本合同所稱的知識產(chǎn)權包括：著作權(版權)、專利、注冊商標權專用權和專有技術等。

2、乙方為完成甲方的工作任務或者主要利用甲方的物質(zhì)條件所創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)造、專有技術，是履行職務的行為，其知識產(chǎn)權歸屬甲方，乙方無權申請相關權利。

3、對乙方的職務發(fā)明創(chuàng)造，甲方可視該發(fā)明創(chuàng)造對甲方的貢獻大小，給乙方予以獎勵。

4、乙方在完成本職工作的情況下，欲就與甲方有一定競爭關系的課題自行研究開發(fā)的，應事先與甲方就利用甲方物質(zhì)技術的范圍及補償辦法以及所完成的技術成果的使用權、轉(zhuǎn)讓權、申請權和申請的權利歸屬達成書面協(xié)議。

否則，均視作乙方的職務行為，相關權利均歸屬甲方。

第十條工作紀律

1、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定制定工作紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，保管好甲方的全部資產(chǎn)。

2、甲方應切實加強單位內(nèi)部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

3、甲方有權根據(jù)經(jīng)營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定，制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內(nèi)的各項規(guī)章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。

如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度，甲方有權依照規(guī)定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。

4、乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，并有權依法對乙方工資進行扣減。

第十一條聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

1、本合同期限屆滿，即行終止。

2、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

(1)在試用期被證明不符合聘用條件;

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度;

(3)違反相關保密協(xié)議，故意泄露公司商業(yè)秘密;

(4)嚴重失職、瀆職，對甲方利益造成重大損害。

4、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前30日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月的工資：

(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和地方從事有關行業(yè)、工種崗位的規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;

(2)乙方不能勝任根據(jù)本合同條款或甲方的規(guī)定的工作要求，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

5、前款所述“客觀情況發(fā)生重大變化”包括但不限于：

(1)甲方被其他企業(yè)單位兼并，或甲方的相關業(yè)務或資產(chǎn)被出售或轉(zhuǎn)讓給其他企業(yè)或者第三方;

(2)甲方的經(jīng)營地遷移至外省、市;

(3)甲方經(jīng)營策略和組織架構的重大調(diào)整或經(jīng)營環(huán)境的重大變化;

(4)甲方經(jīng)營發(fā)生嚴重困難或者甲方因經(jīng)營調(diào)整進入停工停產(chǎn);

(5)甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需要決定終止與乙方工作直接相關的研究和開發(fā);

(6)甲方宣布破產(chǎn)、解散或清算等;

(7)地震、火災、水災等自然災害形成的不可抗力;

(8)特許經(jīng)營性質(zhì)的用人單位經(jīng)營范圍等發(fā)生變化的等。

6、乙方解除本合同，應提前30日書面通知甲方。

7、有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：

(1)試用期內(nèi);

(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;

(3)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件;

(4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8、承擔專業(yè)技術工作的受聘人員，如提前解除或終止聘用合同，可能給單位代理技術項目終止、引發(fā)知識產(chǎn)權糾紛、技術泄密造成較大經(jīng)濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用合同。

9、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。

10、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。

11、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

第十二條通知

甲方向乙方發(fā)出與本合同相關的任何通知、協(xié)議或其他有關文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后1日應被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發(fā)往下列地址：

乙方通訊地址：

電子郵箱：

電話：

若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應在變更之后三日內(nèi)及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。

第十三條違反合同的責任

1、由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的責任，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應付的違約責任。

2、當事人一方違反合同，應承擔相應法律責任，給對方造成嚴重經(jīng)濟損失的，應根據(jù)責任大小及后果追究經(jīng)濟賠償責任。

第十四條爭議解決

甲乙雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生任何爭議，雙方應首先協(xié)商解決，也可由有關部門調(diào)解。

協(xié)商或調(diào)解不成的，應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

如果任一方不滿意仲裁裁決，該方在收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向有管轄權的法院提起訴訟。

第十五條其他

1、本協(xié)議一式二份，協(xié)議各方各執(zhí)一份。

各份協(xié)議文本具有同等法律效力。

2、本協(xié)議經(jīng)各方簽署后生效。

甲方(公章)：___________ 乙方(簽字或蓋章)：___________

法定代表人或授權代表人：___________

(簽字或蓋章)

簽訂日期：_年_月_日 簽訂日期：_年_月_日