午休通知

午休通知七篇。

常常會注意最新的公告通知。公告通知在文本表述上需要準(zhǔn)確規(guī)范，我們都要認(rèn)真學(xué)習(xí)公告通知的寫作？以下是幼兒教師教育網(wǎng)小編為您精心整理的“午休通知”相關(guān)內(nèi)容，也許您會從本文中獲得一些啟示！

午休通知 篇1

一、放假時(shí)間

端午節(jié)：20xx年5月28日至5月30日放假調(diào)休，共3天。

二、相關(guān)要求

（一）放假期間，不能停止生產(chǎn)、工作的崗位，由其主管部門根據(jù)實(shí)際情況自行安排工作。

（二）放假期間，保衛(wèi)部門及各相關(guān)單位要切實(shí)加強(qiáng)校園安全保衛(wèi)等工作，學(xué)生管理部門及相關(guān)單位要加強(qiáng)學(xué)生管理工作，外出的師生員工要注意安全，確保廣大師生員工度過平安愉快的節(jié)日假期。

20xx年xx月xx日

午休通知 篇2

各院、部、處、室、中心：

根據(jù)國務(wù)院20xx年節(jié)假日放假通知精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，經(jīng)研究決定，現(xiàn)將我校20xx年端午節(jié)放假安排通知如下：

一、放假時(shí)間

20xx年5月28日至5月30日放假，共3天。5月29日(星期一)的課，調(diào)整至5月27日(星期六)。

二、注意事項(xiàng)

1.放假期間，各二級院、各部門要切實(shí)做好安全穩(wěn)定工作。放假前，要全面排查存在的安全隱患，特別要加強(qiáng)重要區(qū)域、重點(diǎn)部位的安全防范。

2.學(xué)生工作處要安排好留校學(xué)生日常生活，加強(qiáng)對學(xué)生的`教育管理，確保安全穩(wěn)定，范文《端午節(jié)休假通知》。師生員工要提高安全意識，嚴(yán)防意外事故的發(fā)生，遇緊急突發(fā)事件，要在第一時(shí)間報(bào)告學(xué)校值班人員和帶班校領(lǐng)導(dǎo)，并及時(shí)妥善處理。安全保衛(wèi)部門要全天24小時(shí)值班，加強(qiáng)校園安全巡邏保衛(wèi)。

3.各單位主要領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生工作負(fù)責(zé)人要保持24小時(shí)通訊暢通。

黨政辦公室

20xx年5月26日

午休通知 篇3

xx公司全體員工：

根據(jù)國務(wù)院對20xx年端午節(jié)的放假通知精神，結(jié)合我公司實(shí)際情況，現(xiàn)將我公司端午節(jié)放假具體安排通知如下：20xx年端午節(jié)放假，共3天，端午節(jié)休假通知如何寫。其中，5月31日（星期六）正常公休；6月1日（星期日）國際兒童節(jié)正常休息；6月2日（星期一、農(nóng)歷端午當(dāng)日）為法定節(jié)假日，6月3日（星期二）上班。放假期間，請各部門安排相應(yīng)值班人員，做好安全保衛(wèi)工作。祝公司全體員工端午節(jié)快樂！放假期間，公司電話無人接聽，業(yè)務(wù)情況請聯(lián)系熱線。

手機(jī)：xx—xxx

聯(lián)系人：xx

xx單位端午節(jié)放假通知

各部門、各位員工：

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳公布20xx年放假安排》，結(jié)合公司的.實(shí)際情況，現(xiàn)將端午節(jié)期間放假安排通知如下：

20xx年端午節(jié)放假，共3天。其中，5月31日（星期六）正常公休；6月1日（星期日）國際兒童節(jié)正常休息；6月2日（星期一、農(nóng)歷端午當(dāng)日）為法定節(jié)假日，6月3日（星期二）上班。

注意事項(xiàng)：

1、請各部門負(fù)責(zé)人提前組織好放假前安全檢查，并做好防火、防盜排查；

2、放假期間，請保持手機(jī)通訊暢通；

3、放假期間需要外出的員工請注意安全防護(hù)，避免意外事故發(fā)生。

4、公司今年的端午福利禮品是五芳齋粽子禮盒，每人一盒。

祝各位員工端午節(jié)愉快！

xxx

20xx年xx月xx日

午休通知 篇4

公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門：

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的`通知》和xx省政府辦公廳文件通知精神，并結(jié)合我司實(shí)際，現(xiàn)將端午節(jié)放假有關(guān)事宜通知如下：

一、端午休假時(shí)間是從6月x日至6月x日放假公休。其中6月x日（星期一，農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日）為國家法定節(jié)假日，6月x日（星期六）公休。

二、各部門自行妥善安排好節(jié)前工作，并做好安全防范檢查。

三、放假期間正常上班的部門，應(yīng)在6月x日下午6點(diǎn)前將值班人員安排表報(bào)至綜管部。

四、節(jié)假日期間，物業(yè)部務(wù)必妥善安排好值班人員，切實(shí)做好節(jié)日期間的安全穩(wěn)定工作，并做好應(yīng)對各類突發(fā)事件的預(yù)案，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處理，確保節(jié)日安全。

特此通知

綜合管理部

20xx年x月x日

午休通知 篇5

各位新老客戶及全員同仁：

你們好！

20xx端午節(jié)即將來臨，根據(jù)國家法定節(jié)假日安排及我公司之實(shí)際情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定我公司端午節(jié)放假兩天，具體安排如下：

5月28日(星期日) x 5月30日(星期二)共放假3天，5月27日(星期六)正常上班。在放假期間如有給各新老客戶帶來不便之處，還請?jiān)斀?

溫馨提示大家：在放假其間因外出人員多，請注意個(gè)人人身與財(cái)務(wù)等安全!

此致

敬禮

通知人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

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休假通知(集合七篇)

在日常的生活場景中，一般都要和公告或者通知直接接觸。公告通知是企業(yè)內(nèi)部信息管理的重要手段，優(yōu)秀的公告通知哪些方面值得借鑒呢？挑選了一篇網(wǎng)絡(luò)上非常出色的“休假通知”文章分享給大家，希望您能夠持續(xù)關(guān)注我們的網(wǎng)站我們將會為您提供更多優(yōu)質(zhì)的信息！

休假通知 篇1

4月2日至4月4日放假共三天; 4月1日(周六)照?；貓@補(bǔ)4月3日課，4月5日(星期三)照?；貓@。

清明小長假的安全問題不如忽視，特此溫馨提示：

1、根據(jù)幼兒個(gè)人體質(zhì)，選擇適宜的外出活動，加強(qiáng)外出的安全教育，以防發(fā)生意外。

2、要注意祭祀過程的安全問題，注意周圍林木的防火。

3、清明節(jié)期間，來往車輛劇增，望家長教育幼兒要遵守交通規(guī)則，加強(qiáng)交通安全的言傳身教。

4、春季是流感等傳染病如：手足口病、諾如病毒、水痘的'高發(fā)期，請不要帶幼兒到空氣不暢、人員密集的場所，引導(dǎo)幼兒勤洗手、多喝水、保持規(guī)律的作息時(shí)間。

5、4月5日回園請配合我園保健醫(yī)生做好晨檢工作，如果孩子出現(xiàn)有傳染病癥狀，請馬上到醫(yī)院就診并電話知會班主任，自覺隔離孩子在家，直到癥狀痊愈消失后帶上醫(yī)院病歷及患兒到醫(yī)院開具《醫(yī)生證明》。經(jīng)過我園保健醫(yī)生檢查后方可回班。

xxx學(xué)校

20xx年3月30日

休假通知 篇2

各縣（市）國土資源局、井岡山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國土資源局、市局各單位：

根據(jù)國家《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，市局各單位在確保正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，分期分批安排工作人員輪休，輪休時(shí)間集中安排在8月25日至9月30日期間。有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1、各單位要在不影響正常工作的情況下，按照AB崗的要求，統(tǒng)籌安排工作人員（含借調(diào)人員、跟班學(xué)習(xí)人員和臨時(shí)職工）休假，一次休假不得超過7天（含雙休日）。

2、市局副科級以上干部（不含正、副主任科員）休假，須經(jīng)市局分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見并報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、工作人員休假期間要保持通訊暢通，如遇緊急公務(wù)，應(yīng)及時(shí)到崗。休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)銷假。

4、休假期間，嚴(yán)禁用公款、公車外出。

請各單位科學(xué)合理安排休假，并認(rèn)真填寫《市國土局工作人員年休假安排表》，于8月22日前交市局人事教育科，并報(bào)送一份市局辦公室備案。

5、各縣（市）國土資源局、井岡山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國土資源局結(jié)合工作實(shí)際，參照執(zhí)行。

休假通知 篇3

各省轄市、省直管縣（市）人民政府，省直各單位：

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知》精神，為便于各地、各單位及早合理安排工作，現(xiàn)將20xx年勞動節(jié)放假日期安排通知如下：

20xx年4月30日至5月2日放假調(diào)休，共3天。

節(jié)假日期間，各地、各單位都要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

xx人民政府辦公廳

20xx年x月xx日

休假通知 篇4

各科室：

為進(jìn)一步規(guī)范實(shí)施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權(quán)利，依據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號）精神，對20xx年度工作人員帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：

一、休假安排

各科室組織職工做好20xx年度帶薪休假安排，為便于調(diào)休，要求休假安排集中支配在9-10月，每人填報(bào)一個(gè)時(shí)間段，以科室為單位于20xx年12月30日前將《年度帶薪休假安排表》（附件1）報(bào)辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺賬。

二、休假審批

20xx年3-10月，可依據(jù)年度工作支配，確定休假時(shí)間。職工休假需簽《年度休假審批單》（附件2），休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)探討院職工帶薪年休假實(shí)施方法》（魯?shù)k字[20xx]10號）第三條執(zhí)行。

在廳機(jī)關(guān)幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，根據(jù)我院程序備案。

三、調(diào)休要求

1、9-10月集中進(jìn)行調(diào)休審核，確因工作須要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調(diào)休登記表》（附件3）報(bào)辦公室，審核后對公休假臺賬進(jìn)行調(diào)整，逾期未申報(bào)調(diào)休的'均視為已休，10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。

2、規(guī)范填寫《年度帶薪休假調(diào)休登記表》中原安排時(shí)間、已休假天數(shù)、擬調(diào)整時(shí)間及天數(shù)，根據(jù)審批權(quán)限簽字后報(bào)辦公室備案。

3、確因工作須要不能按安排休假，必需申報(bào)調(diào)休2次方可視同因公未休。

各科室在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，要合理支配職工休假，無特別工作緣由不得結(jié)轉(zhuǎn)下年度。嚴(yán)格考勤制度，對于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)（詳見國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得支配年休假。

休假通知 篇5

各科室：

為了維護(hù)職工人員的休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《公務(wù)員法》和《縣人事局財(cái)政局轉(zhuǎn)發(fā)的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)對我局（公司）職工帶薪年休假的有關(guān)問題通知如下：

一、職工中連續(xù)工作滿1年以上的人員，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局（公司）職工可享受年休假天數(shù)見附件。

二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)局長批準(zhǔn)后安排休假。局領(lǐng)導(dǎo)年休假由辦公室征求領(lǐng)導(dǎo)意見后安排。

三、年休假應(yīng)在每年10月份以前休完，確因工作需要經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。

四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總?cè)藬?shù)的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補(bǔ)償報(bào)酬。

五、年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。

六、按照上級有關(guān)的規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月（44個(gè)工作日）以上的.；

（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月（66個(gè)工作日）以上的；

（四）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月（88個(gè)工作日）以上；

（五）因個(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；

（六）被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

七、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。

八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。

九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。

十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長報(bào)告。

十一、本通知自xx年1月1日起執(zhí)行。

xxx

20xx年xx月xx日

休假通知 篇6

親愛的家長，您好!

首先衷心感謝您一直以來對我園工作的支持和幫助!我們即將迎來了民間重要的傳統(tǒng)節(jié)日—端午節(jié)，為了讓您的孩子度過一個(gè)充實(shí)平安的假期，現(xiàn)把放假時(shí)間安排及注意事項(xiàng)通知如下，敬請家長配合做好孩子的監(jiān)護(hù)、教育工作。

放假時(shí)間：

5月28日至30日放假調(diào)休，共三天。5月27日(星期六)照常上課。

假期注意事項(xiàng)：

1、根據(jù)春夏季流行病、傳染病高發(fā)的特點(diǎn)做好各種預(yù)防工作。引導(dǎo)孩子注意個(gè)人衛(wèi)生積極鍛煉身體，確保身體健康。

2.平時(shí)還要加強(qiáng)孩子自我防范自我保護(hù)、防火防溺水防交通意外傷害等教育提高孩子的安全意識。

3.端午節(jié)是我國的傳統(tǒng)節(jié)日家長可以帶孩子去人少的地方參加各種有意義的實(shí)踐活動，和孩子一起去親近大自然享受大自然，在活躍孩子身心的同時(shí)，開闊孩子視野，增進(jìn)親子感情。

各位家長朋友，再次感謝您一直以來對幼兒園工作的支持，衷心祝愿大家：安全常伴、快樂同行、幸福相隨!

休假通知 篇7

各所、室，稽查大隊(duì)：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號）和《xx縣人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知》的文件精神。切實(shí)保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工的休假權(quán)利，促進(jìn)帶薪年休假制度的順利實(shí)施，結(jié)合我局食品藥品監(jiān)管工作部門的實(shí)際，現(xiàn)將我局xxxxx年度干部職工年休假安排相關(guān)事宜通知如下，請各所、室，稽查大隊(duì)按相關(guān)規(guī)定和要求做好統(tǒng)籌安排。

一、休假時(shí)間安排

為認(rèn)真做好今年干部職工年休假的安排，經(jīng)局務(wù)會議研究決定今年我局干部職工分兩批安排年休假，第一批為上半年，第二批為下半年，上半年安排的休假天數(shù)為干部職工應(yīng)休年休假的一半休假天數(shù)，余下的年休假天數(shù)安排在下半年。請各所、室，稽查大隊(duì)以切實(shí)維護(hù)干部職工合法權(quán)益出發(fā)，根據(jù)今年的工作任務(wù)，日常工作與年休假的關(guān)系，合理安排人員交換輪休休假。同時(shí)在安排輪休假時(shí)，要統(tǒng)籌兼顧，妥善安排好各項(xiàng)工作對接，確保各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、休假要求

（一）首先保證我局及各單位（部門）各項(xiàng)工作正常開展運(yùn)轉(zhuǎn)。

（二）各單位（部門）負(fù)責(zé)人要根據(jù)工作實(shí)際情況統(tǒng)籌兼顧安排所屬單位（部門）人員年休假。人員按分批交換輪流安排，不得跨年度作安排。

（三）優(yōu)先安排工齡較長、年齡偏大、工作責(zé)任心強(qiáng)的同志休假。

（四）優(yōu)先安排工作任務(wù)繁重、工作壓力較大的崗位同志休假。

（五）休假期間，需離開xx縣轄區(qū)人員須向局領(lǐng)導(dǎo)請示，需往省外的.經(jīng)局批準(zhǔn)方可離開，確保人員去向清楚。

（六）休假期間要保持通訊暢通，確保休假人員隨時(shí)與單位（部門）取得聯(lián)系。

（七）在休假期間遇到防汛抗災(zāi)、維護(hù)社會穩(wěn)定、重大突發(fā)事件等情況如單位（部門）急需要求回去必須要無條件服從回單位（部門）工作。

三、休假程序

請各所、室，稽查大隊(duì)根據(jù)本單位（部門）的工作實(shí)際以及干部職工個(gè)人的工作任務(wù)，做好本單位（部門）干部職工xxxxx年全年年休假人員分批輪休安排表，并做好登記記錄。于4月30日前將干部職工分批輪休安排表報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后送局辦公室匯總，匯總后報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)閱審。具體休假時(shí)按年休假規(guī)定辦理休假手續(xù)，并報(bào)局辦公室備案。

四、帶薪年休假天數(shù)規(guī)定

年休假假期應(yīng)在當(dāng)年安排，一般不跨年度安排。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年及以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年內(nèi)請事假、病假超過規(guī)定時(shí)間的不得再休年休假。

五、休假期間休假人員要嚴(yán)格遵守中央“”、省委省政府“二十項(xiàng)規(guī)定”、縣委縣政府“二十二項(xiàng)規(guī)定”和《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)條例》、《黨政機(jī)關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》以及省委省政府和縣委縣政府的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁組織公費(fèi)旅游，也不得公費(fèi)報(bào)銷私人費(fèi)用。

xx縣食品藥品監(jiān)督管理局

xxxxx年4月26日

休假通知 篇8

分公司各部門、項(xiàng)目：

根據(jù)《休假考勤管理制度（試行）》的相關(guān)要求及項(xiàng)目部的實(shí)際情況需要，為了加強(qiáng)項(xiàng)目部各部門勞動紀(jì)律，規(guī)范員工的考勤休假管理，保證良好的工作秩序。經(jīng)公司辦公會研究決定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、休假規(guī)定

（一）機(jī)關(guān)人員休假

1、機(jī)關(guān)人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。項(xiàng)目人員實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

2、機(jī)關(guān)人員無特別緊要的工作要按照國家規(guī)定正常休假。如需占用休假時(shí)間加班的填寫《加班申請單》經(jīng)主管及上級領(lǐng)導(dǎo)同意后方可認(rèn)定為加班。

3、機(jī)關(guān)人員有加班的，盡量安排其他時(shí)間調(diào)休。三個(gè)月內(nèi)未能調(diào)休的再統(tǒng)一核算加班工資。

4、年休假等不跨年累計(jì)，未能休假的按加班處理。

（二）項(xiàng)目人員休假

1、項(xiàng)目人員每個(gè)月可根據(jù)施工及氣候等情況最多有2天帶薪休假。休假盡量安排在周六、周日、法定節(jié)日及因氣候等原因造成的無法正常施工的工作日。

2、項(xiàng)目人員每個(gè)月2天（含）以內(nèi)的'休假為帶薪休假?；竟べY、崗位工資、績效工資、工齡津貼、技能津貼、通訊費(fèi)全額發(fā)放。

3、月休假可單獨(dú)休也可季度內(nèi)累計(jì)休。無法休假的，超出法定工作時(shí)間的部分按照加班進(jìn)行處理。其他休假按制度執(zhí)行。

（三）休假要按流程申請。嚴(yán)禁休假未走流程和先休假，后走流程現(xiàn)象的發(fā)生。

（四）休假期滿要按時(shí)上班。對于未續(xù)假以致未按時(shí)上班的，相關(guān)部門要做好記錄，并上報(bào)公司綜合辦公室。

（五）休假要報(bào)備。不管是公差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、調(diào)休、事假，離開單位的，須辦理相關(guān)手續(xù)經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開。

（六）休假前工作要及時(shí)處理，妥善移交。員工休假前要盡量完結(jié)相關(guān)工作，未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和銜接，避免造成工作的不良后果。

二、考勤要求

（一）項(xiàng)目須有一名兼職考勤人員?？记谌藛T負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目人員的考勤及報(bào)工等工作。

（二）休假記錄要有據(jù)可查。所有休假、公差等都要紙質(zhì)留痕，在報(bào)工表中予以體現(xiàn)，以備查閱。特別是項(xiàng)目人員的2天月休假。

（三）休假材料要齊全。休假的要填寫《休假審批單》；參加公司培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、借調(diào)、考試等情況的人員，需附相關(guān)文件或者通知；產(chǎn)假、病假提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院診斷證明；婚假提供結(jié)婚證復(fù)印件；工傷假提供《工傷認(rèn)定決定書》。均需領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交綜合辦公室備案。

（四）補(bǔ)辦休假手續(xù)要及時(shí)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法返回單位的，需以電話或信息形式通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，回到崗位后三日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

（五）考勤表上報(bào)要規(guī)范及時(shí)。月末對全月考勤匯總核對并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后，于次月5日前將報(bào)工表、休假單、人員花名冊、定薪表等一并報(bào)送公司綜合辦公室。

（六）報(bào)工要實(shí)事求是，不得弄虛作假。所有人員考勤要根據(jù)實(shí)際出勤填報(bào)，如發(fā)現(xiàn)故意弄虛作假，將對相關(guān)人員追責(zé)。

（七）考勤材料要簽字。所有休假、出差均需領(lǐng)導(dǎo)以及經(jīng)辦人簽字確認(rèn)。手續(xù)齊全交綜合辦公室備案。

三、請假程序

1、員工休假應(yīng)至少提前1天書面申請，說明事由，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)綜合辦公室備案。如因特殊原因需要續(xù)假的，也應(yīng)至少1天發(fā)起續(xù)假。

2、請假1天的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假2—3天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假3天以上的，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、調(diào)休的也應(yīng)填寫書面申請，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批完結(jié)后，才能進(jìn)行調(diào)休，

4、如無法及時(shí)審批的，先以電話的形式告知，休假回來后三天內(nèi)補(bǔ)簽相關(guān)表單。

四、違紀(jì)處理

（一）一個(gè)月內(nèi)曠工1—2天予以警告；3天（含3天）以上15天以下，當(dāng)月績效工資不計(jì)發(fā)，并降薪一級。連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天，解除勞動合同。員工曠工時(shí)不支付曠工期間的所有工資及津補(bǔ)貼。

（二）員工休假要走審批程序，未審批的，按事假處理，扣發(fā)休假期間的工資。

（三）工作期間違反勞動紀(jì)律及擅自遲到早退的，從每月浮動績效工資按不低于2%/次扣減。（因不可抗力因素或特殊原因?qū)е碌某猓?/p>

（四）出現(xiàn)3天（含3天）以上15天以下曠工情況的，年度績效考核得分按照不合格處理，從年終獎相應(yīng)扣減。且當(dāng)年度取消其評優(yōu)資格。

（五）當(dāng)年累計(jì)事假10天以上20天以下，累計(jì)病假30天至60天，年終效益獎金按60%發(fā)放；當(dāng)年累計(jì)事假20天以上，累計(jì)曠工15天以上，累計(jì)病假2個(gè)月（60天）以上，不計(jì)發(fā)年終效益獎金。

（六）對考勤統(tǒng)計(jì)弄虛作假的相關(guān)人員，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定后下發(fā)處理結(jié)果。

此通知自下發(fā)之日起實(shí)施。

休假通知 篇9

各部門：

根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，經(jīng)研究，對20xx年端午節(jié)放假作如下安排：

5月28日（星期日）至5月30日（星期二）放假調(diào)休，共3天。6月27日（星期六）正常上班。

各生產(chǎn)車間自行安排。

節(jié)日期間，各部門要妥善安排好工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，特此通知！

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20xx年xx月xx日

店鋪休息通知七篇

很榮幸為大家推薦一篇關(guān)于“店鋪休息通知”的文章，請您詳細(xì)閱讀本文。在大家的生活、工作場合中，經(jīng)常會用到公告通知。?公告通知常用于傳達(dá)普通事務(wù)或業(yè)務(wù)活動。

店鋪休息通知(篇1)

尊敬的顧客朋友：

過年好！值此20xx年新春佳節(jié)來臨之際，嘉和眾美商城全體員工祝您和您的家人身體康泰、萬事順意、虎年大吉！

我商城將感謝您長期以來的信任與支持，為了給您年后提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，現(xiàn)商城將在放假期間進(jìn)行裝修，敬請期待！本商城年前營業(yè)時(shí)間至1月31日12:00。

由于放假給大家?guī)淼牟槐悖凑堈徑?如有緊急事宜請撥打電話：

最后再次感謝大家一直以來對嘉和眾美商城的關(guān)注及支持!衷心祝愿大家度過一個(gè)歡樂、祥和的`春節(jié)。

●放假時(shí)間

20xx年01月31日中午12:00（臘月二十九）—2月6日（正月初六）

●營業(yè)時(shí)間

20xx年02月7日（正月初七）上午9:30—18:30

2月15日（正月十五）開始恢復(fù)正常營業(yè)：上午9:10—下午19:00

●關(guān)于退換貨：

門店春節(jié)放假期間商品退換貨期限往后順延。假期（6天）不計(jì)入三包期限?！纠?5天包退的商品購買日期為1月23日，現(xiàn)退換貨日期應(yīng)為1月23日+15天＋6天=2月13日】

放假期間，給您帶來的不便，敬請諒解。

店鋪休息通知(篇2)

尊敬的新老客戶及全體員工：

又是新的一年來到！惜別20xx，我們迎來了充滿希望、機(jī)遇和挑戰(zhàn)的20xx！在此，感謝大家在過去一年里對星期天火鍋餐飲旗下各門店的支持與信任。同時(shí)也希望在新的一年里，星期天火鍋餐飲能繼續(xù)得到大家的關(guān)注及支持，并且星期天火鍋餐飲也會一如既往地為大家提供更優(yōu)質(zhì)的`服務(wù)！正值中國的傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”來臨，在此向各位新老客戶和廣大朋友們拜個(gè)早年！預(yù)祝大家新春愉快！財(cái)源廣進(jìn)！事業(yè)紅火！為了讓公司員工過一個(gè)歡樂祥和的春節(jié)，現(xiàn)將春節(jié)放假時(shí)間通知如下：

20xx年1月26日-20xx年1月29日期間放假

20xx年1月30日（初三）旗下各門店正常營業(yè)

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20xx年xx月xx日

店鋪休息通知(篇3)

尊敬的顧客朋友：

過年好!值此20xx年新春佳節(jié)來臨之際，嘉和眾美商城全體員工祝您和您的家人身體康泰、萬事順意、虎年大吉！

我商城感謝您長期以來的信賴與支持，為了給您年后提供更加優(yōu)質(zhì)的.服務(wù)，現(xiàn)將商城春節(jié)放假通知公布如下:

放假時(shí)間

1月31日（除夕中午12:00）—2月6日（正月初六）

正式營業(yè)時(shí)間

2月7日（正月初七）

2月7日—2月14日：9:30-18:30

2月15日（正月十五）開始恢復(fù)正常營業(yè)：9:10-19:00

關(guān)于退換貨：門店放假期間商品退換貨期限往后順延，假期（6天）不計(jì)入三包期限。例如：未經(jīng)穿用15天包退的商品，購買日期為1月23日，現(xiàn)最后退換貨日期應(yīng)為:1月23日+15天+6天（春節(jié)假期）=2月13日。

店鋪休息通知(篇4)

尊敬的顧客朋友：

過年好!值此20xx年新春佳節(jié)來臨之際，嘉和眾美商城全體員工祝您和您的家人身體康泰、萬事順意、虎年大吉！

我商城感謝您長期以來的.信賴與支持，為了給您年后提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，現(xiàn)將商城春節(jié)放假通知公布如下:

放假時(shí)間

1月31日（除夕中午12:00）—2月6日（正月初六）

正式營業(yè)時(shí)間

2月7日（正月初七）

2月7日—2月14日：9:30-18:30

2月15日（正月十五）開始恢復(fù)正常營業(yè)：9:10-19:00

關(guān)于退換貨：門店放假期間商品退換貨期限往后順延，假期（6天）不計(jì)入三包期限。例如：未經(jīng)穿用15天包退的商品，購買日期為1月23日，現(xiàn)最后退換貨日期應(yīng)為:1月23日+15天+6天（春節(jié)假期）=2月13日。

店鋪休息通知(篇5)

尊敬的顧客朋友：

過年好！值此20xx年新春佳節(jié)來臨之際，嘉和眾美商城全體員工祝您和您的家人身體康泰、萬事順意、虎年大吉！

我商城將感謝您長期以來的信任與支持，為了給您年后提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，現(xiàn)商城將在放假期間進(jìn)行裝修，敬請期待！本商城年前營業(yè)時(shí)間至1月31日12:00。

由于放假給大家?guī)淼?不便，敬請諒解!如有緊急事宜請撥打電話：

最后再次感謝大家一直以來對嘉和眾美商城的關(guān)注及支持!衷心祝愿大家度過一個(gè)歡樂、祥和的春節(jié)。

●放假時(shí)間

20xx年01月31日中午12:00（臘月二十九）—2月6日（正月初六）

●營業(yè)時(shí)間

20xx年02月7日（正月初七）上午9:30—18:30

2月15日（正月十五）開始恢復(fù)正常營業(yè)：上午9:10—下午19:00

●關(guān)于退換貨：

門店春節(jié)放假期間商品退換貨期限往后順延。假期（6天）不計(jì)入三包期限。【例：15天包退的商品購買日期為1月23日，現(xiàn)退換貨日期應(yīng)為1月23日+15天＋6天=2月13日】

放假期間，給您帶來的不便，敬請諒解。

休假通知

在日常工作場景中，難免需要發(fā)布公告通知。這樣做有助于明確工作重點(diǎn)和方向，使各方更好地理解。欄目小編為大家推薦了一篇題為“休假通知”的文章，歡迎閱讀并收藏！

休假通知 篇1

公司全體員工：

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉決定》，我司“五一”國際勞動節(jié)放假安排如下：

“5月1日至5月3日放假調(diào)休，共3天。

按照國務(wù)院辦公廳通知規(guī)定，今年“五一”節(jié)全國各地放假3天，時(shí)間為5月1日至3日。其中，5月1日(星期五、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。

據(jù)此，國家法定節(jié)假日只有5月1日，其余為公休日。

節(jié)假日期間，各部門應(yīng)妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保安全、平穩(wěn)度過節(jié)日假期。預(yù)祝大家節(jié)日快樂!

XXX公司

XXX部門

20xx年4月X日

休假通知 篇2

各科室：

為維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《公務(wù)員法》和《 縣人事局 財(cái)政局轉(zhuǎn)發(fā)的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)對我局(公司)職工帶薪年休假的有關(guān)問題通知如下：

一、職工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局(公司)職工可享受年休假天數(shù)見附件。

二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)局長批準(zhǔn)后安排休假。局領(lǐng)導(dǎo)年休假由辦公室征求領(lǐng)導(dǎo)意見后安排。

三、年休假應(yīng)在每年10月份以前休完，確因工作需要經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。

四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總?cè)藬?shù)的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補(bǔ)償報(bào)酬。

五、年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。

六、按照上級有關(guān)規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(二)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月(44個(gè)工作日)以上的；

(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月(66個(gè)工作日)以上的；

(四)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月(88個(gè)工作日)以上；

(五)因個(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；

(六)被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

七、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。

八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。

九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的'連續(xù)性。

十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長報(bào)告。

十一、本通知自二Ｏxx年一月一日起執(zhí)行。

二Ｏxx年二月二日

休假通知 篇3

新春佳節(jié)漸近，為歡度中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)，使全體人員能夠開開心心地過上一個(gè)歡樂、祥和的20xx年新春，盡可能的與家人一起享受節(jié)日的歡樂和喜悅；結(jié)合生產(chǎn)情況，經(jīng)公司研究決定：

公司定于1月14日起開始放年假，年假共計(jì)天，截止時(shí)間為2月24日，2月25日正式上班。

回家的員工建議通過各種途徑提前預(yù)訂好往返的車票，以免到時(shí)"一票難求"，計(jì)算好返鄉(xiāng)的行程安排，并做好回家的理財(cái)準(zhǔn)備；

同時(shí)，公司要求所有的'員工必須在2月8日到達(dá)深圳，確保2月5日能夠正常上班；屆時(shí)公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。

為了讓不回家的員工過一個(gè)歡樂祥和的新春，同時(shí)也方便公司在新春期間的食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：

1、決定不回家并留廠的員工（包括外宿員工）如果仍未登記的員工，請盡快到各部門主管/文員處登記，登記時(shí)注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內(nèi)食宿，是享用管理餐還是員工餐等。

2、各部門文員/主管請將增加的統(tǒng)計(jì)名單于元月XX日前將留廠人中名單交到行政部

3、行政部將根據(jù)留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關(guān)事宜，請員工決定后再行登記

4、所有留廠員工在新春期間用餐不再扣除伙食費(fèi)，由公司全額承擔(dān)，除夕夜與大年初一中餐加餐。

5、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動，不得在廠內(nèi)進(jìn)行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀(jì)活動，違者將按廠規(guī)處理。

最后衷心祝愿大家過個(gè)歡樂、祥和的新春，鼠年平安！

某某有限責(zé)任公司

休假通知 篇4

分公司各部門、項(xiàng)目：

根據(jù)《休假考勤管理制度（試行）》的相關(guān)要求及項(xiàng)目部的實(shí)際情況需要，為了加強(qiáng)項(xiàng)目部各部門勞動紀(jì)律，規(guī)范員工的考勤休假管理，保證良好的工作秩序。經(jīng)公司辦公會研究決定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、休假規(guī)定

（一）機(jī)關(guān)人員休假

1、機(jī)關(guān)人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。項(xiàng)目人員實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

2、機(jī)關(guān)人員無特別緊要的工作要按照國家規(guī)定正常休假。如需占用休假時(shí)間加班的填寫《加班申請單》經(jīng)主管及上級領(lǐng)導(dǎo)同意后方可認(rèn)定為加班。

3、機(jī)關(guān)人員有加班的，盡量安排其他時(shí)間調(diào)休。三個(gè)月內(nèi)未能調(diào)休的再統(tǒng)一核算加班工資。

4、年休假等不跨年累計(jì)，未能休假的按加班處理。

（二）項(xiàng)目人員休假

1、項(xiàng)目人員每個(gè)月可根據(jù)施工及氣候等情況最多有2天帶薪休假。休假盡量安排在周六、周日、法定節(jié)日及因氣候等原因造成的無法正常施工的工作日。

2、項(xiàng)目人員每個(gè)月2天（含）以內(nèi)的'休假為帶薪休假?；竟べY、崗位工資、績效工資、工齡津貼、技能津貼、通訊費(fèi)全額發(fā)放。

3、月休假可單獨(dú)休也可季度內(nèi)累計(jì)休。無法休假的，超出法定工作時(shí)間的部分按照加班進(jìn)行處理。其他休假按制度執(zhí)行。

（三）休假要按流程申請。嚴(yán)禁休假未走流程和先休假，后走流程現(xiàn)象的發(fā)生。

（四）休假期滿要按時(shí)上班。對于未續(xù)假以致未按時(shí)上班的，相關(guān)部門要做好記錄，并上報(bào)公司綜合辦公室。

（五）休假要報(bào)備。不管是公差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、調(diào)休、事假，離開單位的，須辦理相關(guān)手續(xù)經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開。

（六）休假前工作要及時(shí)處理，妥善移交。員工休假前要盡量完結(jié)相關(guān)工作，未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和銜接，避免造成工作的不良后果。

二、考勤要求

（一）項(xiàng)目須有一名兼職考勤人員?？记谌藛T負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目人員的考勤及報(bào)工等工作。

（二）休假記錄要有據(jù)可查。所有休假、公差等都要紙質(zhì)留痕，在報(bào)工表中予以體現(xiàn)，以備查閱。特別是項(xiàng)目人員的2天月休假。

（三）休假材料要齊全。休假的要填寫《休假審批單》；參加公司培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、借調(diào)、考試等情況的人員，需附相關(guān)文件或者通知；產(chǎn)假、病假提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院診斷證明；婚假提供結(jié)婚證復(fù)印件；工傷假提供《工傷認(rèn)定決定書》。均需領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交綜合辦公室備案。

（四）補(bǔ)辦休假手續(xù)要及時(shí)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法返回單位的，需以電話或信息形式通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，回到崗位后三日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

（五）考勤表上報(bào)要規(guī)范及時(shí)。月末對全月考勤匯總核對并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后，于次月5日前將報(bào)工表、休假單、人員花名冊、定薪表等一并報(bào)送公司綜合辦公室。

（六）報(bào)工要實(shí)事求是，不得弄虛作假。所有人員考勤要根據(jù)實(shí)際出勤填報(bào)，如發(fā)現(xiàn)故意弄虛作假，將對相關(guān)人員追責(zé)。

（七）考勤材料要簽字。所有休假、出差均需領(lǐng)導(dǎo)以及經(jīng)辦人簽字確認(rèn)。手續(xù)齊全交綜合辦公室備案。

三、請假程序

1、員工休假應(yīng)至少提前1天書面申請，說明事由，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)綜合辦公室備案。如因特殊原因需要續(xù)假的，也應(yīng)至少1天發(fā)起續(xù)假。

2、請假1天的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假2—3天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假3天以上的，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、調(diào)休的也應(yīng)填寫書面申請，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批完結(jié)后，才能進(jìn)行調(diào)休，

4、如無法及時(shí)審批的，先以電話的形式告知，休假回來后三天內(nèi)補(bǔ)簽相關(guān)表單。

四、違紀(jì)處理

（一）一個(gè)月內(nèi)曠工1—2天予以警告；3天（含3天）以上15天以下，當(dāng)月績效工資不計(jì)發(fā)，并降薪一級。連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天，解除勞動合同。員工曠工時(shí)不支付曠工期間的所有工資及津補(bǔ)貼。

（二）員工休假要走審批程序，未審批的，按事假處理，扣發(fā)休假期間的工資。

（三）工作期間違反勞動紀(jì)律及擅自遲到早退的，從每月浮動績效工資按不低于2%/次扣減。（因不可抗力因素或特殊原因?qū)е碌某猓?/p>

（四）出現(xiàn)3天（含3天）以上15天以下曠工情況的，年度績效考核得分按照不合格處理，從年終獎相應(yīng)扣減。且當(dāng)年度取消其評優(yōu)資格。

（五）當(dāng)年累計(jì)事假10天以上20天以下，累計(jì)病假30天至60天，年終效益獎金按60%發(fā)放；當(dāng)年累計(jì)事假20天以上，累計(jì)曠工15天以上，累計(jì)病假2個(gè)月（60天）以上，不計(jì)發(fā)年終效益獎金。

（六）對考勤統(tǒng)計(jì)弄虛作假的相關(guān)人員，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定后下發(fā)處理結(jié)果。

此通知自下發(fā)之日起實(shí)施。

休假通知 篇5

各部門、各子公司：

根據(jù)高新集團(tuán)機(jī)構(gòu)改革工作的安排，為做好工作人員雙向選擇后的崗位調(diào)動和工作交接事宜，確保各項(xiàng)工作有序、穩(wěn)妥地過渡，現(xiàn)將工作交接有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1、工作交接：需詳細(xì)說明已完工作、正在處理的工作和后續(xù)工作安排，具體包括各項(xiàng)工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、工作計(jì)劃、相關(guān)聯(lián)系人和聯(lián)系電話等，必要時(shí)須另附具體工作交接清單。

3、資產(chǎn)交接：離崗前須將個(gè)人領(lǐng)用、借用的辦公設(shè)備、辦公用品及其它資產(chǎn)移交至資產(chǎn)管理部門。

4、文件資料交接：離崗前將已經(jīng)辦結(jié)的有關(guān)文件、資料和檔案移交至檔案管理部門，對于正在處理中的文件、資料和檔案列明目錄進(jìn)行交接。

離崗前須按照《員工工作交接表》（見附件）要求填寫工作交接情況，履行、辦理完交接手續(xù)后，將其交至集團(tuán)公司人力資源部，領(lǐng)取行政介紹信至新單位（部門）報(bào)到。

三、有關(guān)要求

交接事宜，同時(shí)作為工作交接的監(jiān)交人，負(fù)責(zé)對交接工作進(jìn)行監(jiān)督、協(xié)調(diào)。

2、離崗人員對原單位在崗期間的工作負(fù)責(zé)，根據(jù)原單位工作需要，隨時(shí)接受對其在崗期間未明事項(xiàng)的詢問，并積極配合相關(guān)工作。

休假通知 篇6

根據(jù)國務(wù)院辦公廳等有關(guān)部門的通知將20xx年春節(jié)節(jié)日假期期間的放假安排時(shí)間表公布，一共放假7天。請大家根據(jù)放假時(shí)間，合理安排春節(jié)休假計(jì)劃。

具體放假時(shí)間

20xx年2月15日（除夕）至2月21日（大年初六）放假，共7天。2月11日（周日）、2月24日（周六）上班。

可連休時(shí)間段

按照公司制度規(guī)定，春節(jié)期間員工倒休或者年休假，與春節(jié)假期連休不能超過14天。全員可憑既有倒休假、年休假(需走OA流程申請，其他假除外)進(jìn)行申請。春節(jié)假期最早可離崗時(shí)間為20xx年2月7日下班后（對應(yīng)最晚可到崗日期為20xx年2月22日08：30），最晚可到崗日期為20xx年3月1日08:30（對應(yīng)最早可離崗日期為20xx年2月14日下班后）。大家可參考離崗和到崗日期選擇靠前或靠后休假。

休假計(jì)劃申請

春節(jié)期間需要請假的同事盡快申請春節(jié)期間的休假天數(shù)，以部門為單位提交，由各部門負(fù)責(zé)人手簽字確認(rèn)。表格形式見郵件通知附件。請大家結(jié)合本職工作、項(xiàng)目情況合理計(jì)劃申請春節(jié)休假時(shí)間，申請?zhí)峤唤刂箷r(shí)間為20xx年1月12日（周五）下班前，逾期未提交的部門視為正常休假。

休假通知 篇7

職工朋友們：

經(jīng)廠務(wù)研究決定，現(xiàn)將國慶節(jié)和中秋節(jié)部分職工的休假時(shí)間作如下調(diào)整：

李xx上10月1日12點(diǎn)班。

張xx上10月1日20點(diǎn)班。

其于職工班次不動，凡假日期間有班的職工將發(fā)給3倍工資。

特此通知

xxx廠務(wù)秀員會

20xx年*月**日

休假通知 篇8

由于眾所周知的原因，本人將于XXX開始休假，直至今年XXX。十分感謝大家長期以來的關(guān)心和照顧！在我休假期間，由XXXX代理XXX的工作并行使相關(guān)職能。希望大家給與支持！

For the reason that everyone knows, I will be absent for a certain time from XXX to XXX. Thanks very much for your care and concern during my pregnancy. Mr. XXXX（TEL. XXX）will act on my behalf during my absence, please give him full support!

退休通知

在單位工作時(shí)，我們應(yīng)該都接觸過公告通知這種文體。通知公告能夠使消息更廣泛地傳播開來，寫好公告通知，借鑒優(yōu)秀范文必不可少？為了迎合您的需求幼兒教師教育網(wǎng)編輯制作了這份精心設(shè)計(jì)的“退休通知”，請相信我您一定能從這篇文章中獲得所需的信息！

退休通知 篇1

此次調(diào)整的范圍為20xx年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))的人員。

在調(diào)整中，分為定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整。其中，定額調(diào)整為每人每月增加60元。掛鉤調(diào)整按企業(yè)辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的人員，先按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)，繳費(fèi)年限在15年以內(nèi)的，每滿1年每月增加2元(不滿1x年的按1x年計(jì)算);繳費(fèi)年限在1x年以上的(不滿1年按1年計(jì)算)，前15年每年每月增加2元，自第16年起，每1年每月增加3元;對因工傷殘已辦理退休手續(xù)并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員(不含因企業(yè)破產(chǎn)辦理退休的5-6級工傷人員)，繳費(fèi)年限不滿30年的按30年計(jì)算。

上述人員再按本人20xx年12月份按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，每月增加2.2%。按機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的人員，按本人退休時(shí)職務(wù)(職級)對應(yīng)的20xx年l2月份同職務(wù)(職級)人員平均養(yǎng)老金為基數(shù)，每月增加4.7%。其中，退職人員的基數(shù)按最低職務(wù)(職級)人員平均養(yǎng)老金確定。

此外，還將對部分人群適當(dāng)傾斜。高齡人員，即20xx年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲的每人每月增加10元，年滿75周歲不滿80周歲的每人每月增加15元，年滿80周歲以上的每人每月增加20元;養(yǎng)老金調(diào)整后，企業(yè)退休軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部月養(yǎng)老金低于3105元的調(diào)整到3105元;對艱苦邊遠(yuǎn)三類地區(qū)企業(yè)退休人員每人每月再增加5元。

關(guān)于企業(yè)特殊工種的退休通知

退休人員的感謝信

聘用退休人員的合同書范本

關(guān)于科技人員深入企業(yè)工作的通知

關(guān)于做好公司年度人員考核工作的通知

【精品】退休人員慰問信三篇

離退休人員返聘協(xié)議書

離退休人員聘用合同樣本

關(guān)于表彰街道先進(jìn)工作人員的通知范文

退休通知 篇2

退休工齡補(bǔ)貼通知

尊敬的全體員工：

為了進(jìn)一步關(guān)心和關(guān)愛廣大退休員工，提高員工福利待遇，我公司決定推出一項(xiàng)全新的政策——退休工齡補(bǔ)貼，特向全公司員工發(fā)出通知。

退休工齡補(bǔ)貼是一項(xiàng)針對已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的員工所設(shè)立的福利制度，旨在向這些員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，以表彰他們多年來對公司的貢獻(xiàn)和付出。這不僅有助于增進(jìn)公司與員工之間的感情和互信，更能夠激勵員工在工作中更加敬業(yè)、奉獻(xiàn)，為公司的發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。

根據(jù)本次通知，對于已經(jīng)達(dá)到合法退休年齡的員工，公司將根據(jù)其在公司任職的工齡長短，支付相應(yīng)的退休工齡補(bǔ)貼。具體的補(bǔ)貼計(jì)算按照以下規(guī)則執(zhí)行：

1.工齡滿10年及以上的員工，將獲得金融補(bǔ)貼的10倍作為退休工齡補(bǔ)貼。例如，工齡滿10年的員工將享受到其金融補(bǔ)貼數(shù)額的10倍作為退休工齡補(bǔ)貼。

2.工齡滿20年及以上的員工，將獲得金融補(bǔ)貼的15倍作為退休工齡補(bǔ)貼。以此類推，工齡滿30年及以上的員工將獲得金融補(bǔ)貼的20倍作為退休工齡補(bǔ)貼。為了縮小補(bǔ)貼差距，公司將對補(bǔ)貼金額上限設(shè)定為金融補(bǔ)貼的30倍。

3.退休工齡補(bǔ)貼將以一次性支付形式發(fā)放給已經(jīng)退休的員工。領(lǐng)取補(bǔ)貼時(shí)，員工需提供相關(guān)的身份證明以及離職文件。

本次退休工齡補(bǔ)貼的推出，體現(xiàn)了公司對每一位員工的尊重和感激之情。公司深知每一位員工的艱辛努力和奉獻(xiàn)精神，正是員工們的默默付出，使公司能夠不斷發(fā)展壯大。因此，公司借助這一機(jī)會，希望通過退休工齡補(bǔ)貼政策，表達(dá)對退休員工的敬意與感謝。同時(shí)，也希望通過這一政策，激勵在職員工繼續(xù)為公司的蓬勃發(fā)展作出貢獻(xiàn)，爭取將來能夠獲得更為豐厚的福利待遇。

為確保通知政策的順利實(shí)施，公司將組織相關(guān)部門制定補(bǔ)貼發(fā)放的具體流程，包括履行申請手續(xù)、審核材料、支付發(fā)放等。同時(shí)，公司也將加強(qiáng)內(nèi)部的宣傳和解釋工作，確保每一位員工都充分了解這一政策。我們堅(jiān)信，通過這一政策的推出，不僅能夠促進(jìn)員工之間的團(tuán)結(jié)和合作，更能夠提高員工的福利待遇，并推動公司的可持續(xù)發(fā)展。

特別提醒各位員工朋友，在享受退休工齡補(bǔ)貼的同時(shí)，也請珍惜離職前最后的時(shí)光，以和諧的心態(tài)度過生活的每一天。對于那些已經(jīng)離開公司的員工朋友們，我們愿意為你們提供一站式退休咨詢和服務(wù)，以確保你們的生活質(zhì)量和福利待遇能夠得到妥善保障。

謹(jǐn)此通知，請廣大員工朋友們密切關(guān)注公司的人事、財(cái)務(wù)和宣傳等渠道的進(jìn)一步通知和解讀，如有任何疑問和建議，請及時(shí)與相關(guān)部門聯(lián)系，我們將竭誠為您服務(wù)。

衷心感謝公司全體員工多年來的辛勤工作和付出，祝愿大家工作順利，身體健康，生活幸福美滿！

公司董事會

日期：xxxx年xx月xx日

退休通知 篇3

退休工齡補(bǔ)貼通知

尊敬的各位員工：

大家好！經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)層的慎重研究和決策，本公司決定推出一項(xiàng)全新的政策——退休工齡補(bǔ)貼，以表彰和感謝各位員工多年來對公司發(fā)展所作出的辛勤努力與貢獻(xiàn)。這是一項(xiàng)旨在提高員工福利待遇和滿足員工合理期望的重要步驟，也是我們落實(shí)人性化管理的具體行動。

退休工齡補(bǔ)貼是旨在激勵員工長期為公司付出的一項(xiàng)福利措施。公司將根據(jù)員工在公司工作的實(shí)際年限，給予一定比例的經(jīng)濟(jì)回饋。這個(gè)誠意之舉體現(xiàn)了公司對每位員工辛勤工作、默默付出的誠摯感激之情，是我們對員工未來生活的關(guān)懷與支持。

具體來說，根據(jù)員工在公司的工作年限，退休工齡補(bǔ)貼將分為三個(gè)等級。第一等級是10年及以上工作經(jīng)驗(yàn)的員工，他們將享受到補(bǔ)貼的最高比例，以此來回報(bào)他們多年來為公司做出的不可磨滅的貢獻(xiàn)。第二等級是5年至10年工作經(jīng)驗(yàn)的員工，他們將得到適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼比例，以此表達(dá)公司對他們在這段時(shí)間內(nèi)付出的深厚感謝。第三等級是在公司工作不足5年的員工，雖然他們的工作年限相對較短，但公司仍愿用補(bǔ)貼來鼓勵他們更好地服務(wù)于公司的未來。

補(bǔ)貼金額將按照一定的計(jì)算公式確定，其中包括員工在公司任職的時(shí)間、職位級別以及員工個(gè)人表現(xiàn)等因素。我們將傾力打造一個(gè)完善的計(jì)算體系，確保每位員工的補(bǔ)貼金額準(zhǔn)確無誤。

在支付方面，公司決定采用一次性發(fā)放退休工齡補(bǔ)貼的方式，以便確保員工收到他們應(yīng)得的補(bǔ)貼款項(xiàng)。公司將秉承誠信守約的原則，保障員工的合法權(quán)益。退休工齡補(bǔ)貼將納入社保和公積金體系，為員工的福利提供更全面的保障。

我相信，在這項(xiàng)新政策的推動下，公司的員工將會更加有動力、更加有干勁地為公司付出。退休工齡補(bǔ)貼將為員工們的個(gè)人發(fā)展和未來生活提供更加可靠的支持和幫助。我們衷心希望，這項(xiàng)政策能夠成為公司吸引人才和保留人才的有力武器，使每位員工在事業(yè)和生活的道路上都能夠感受到公司的關(guān)懷和溫暖。

謹(jǐn)代表公司向全體員工再次表示衷心感謝，并對此次政策的實(shí)施提出建設(shè)性的意見和建議。公司將認(rèn)真聽取每一位員工的聲音，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行必要的調(diào)整和改進(jìn)，以確保政策能夠真正惠及每一位員工。在未來的日子里，我們愿與各位員工一起努力，共同追求更加美好的明天！

小編感謝您的閱讀！

公司名

日期

退休通知 篇4

從今年1月1日起，我區(qū)再次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，目前所有工作正在準(zhǔn)備之中，預(yù)計(jì)3月份可陸續(xù)發(fā)放。

這次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整的范圍和對象為全區(qū)企業(yè)中凡于12月31日前已按國家和省規(guī)定辦理退休、退職的人員，包括靈活就業(yè)人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休(退職)人員。

普遍調(diào)整基本養(yǎng)老金由兩部分組成：第一部分是退休人員按每人每月129元、退職人員每人每月110元標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整;第二部分是退休(退職)人員按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)每滿1年(不滿1年按1年計(jì)算)，每月增加5元。

在普調(diào)的基礎(chǔ)上，對部分退休(退職)人員適當(dāng)增發(fā)基本養(yǎng)老金。第一類是1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，繳費(fèi)年限滿30年及以上的，每人每月增發(fā)70元;繳費(fèi)年限滿不滿30年的，每人每月增發(fā)60元;繳費(fèi)年限不滿20年的，每人每月增發(fā)50元。第二類是2012 月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休(退職)人員，每人每月增發(fā)30元。同時(shí)符合上述增發(fā)基本養(yǎng)老金條件的，可以重復(fù)享受。

這次企業(yè)退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金工作由區(qū)社保局通過計(jì)算機(jī)操作完成，增加的基本養(yǎng)老金將于3月底前發(fā)放到位。

退休通知 篇5

各區(qū)、縣勞動局、人事局、財(cái)政局，市政府各委、辦、局，市財(cái)政各分局，各專業(yè)銀行辦事處、支行，各高等院校人事（干部）處：

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于發(fā)布改革勞動制度四個(gè)規(guī)定的通知》（國發(fā)〔１９８６〕７７號）和《北京市人民政府關(guān)于發(fā)布本市執(zhí)行國務(wù)院發(fā)布的改革勞動制度四個(gè)規(guī)定的實(shí)施細(xì)則的通知》（京政發(fā)〔１９８６〕１２６號）的規(guī)定，現(xiàn)對北京市國家機(jī)關(guān)和全民所有制事業(yè)單位繳納勞動合同制工人退休養(yǎng)老基金的有關(guān)問題通知如下：

一、凡按國務(wù)院國發(fā)〔１９８６〕７７號文件和北京市人民政府京政發(fā)〔１９８６〕１２６號文件規(guī)定招收的勞動合同制工人（以下簡稱勞動合同制工人），本人應(yīng)繳納基本工資３％的退休養(yǎng)老基金。退休養(yǎng)老基金由用工單位每月代為扣繳，在補(bǔ)助工資科目中列支。用工單位還需繳納勞動合同制工人工資總額１５％的退休養(yǎng)老基金。機(jī)關(guān)從行政費(fèi)中列支，事業(yè)單位從事業(yè)費(fèi)中列支。具體收繳辦法如下：

１．各單位（區(qū)、縣所屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的區(qū)、縣主管局為單位）要如實(shí)填報(bào)《北京市機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳納勞動合同制工人退休養(yǎng)老基金情況月報(bào)表》（以下簡稱《勞動合同制月報(bào)表》，表式附后），每月５日前將上月的《勞動合同制月報(bào)表》報(bào)送區(qū)、縣、局（總公司）統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)。各區(qū)、縣、局（總公司）統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)對所屬單位的報(bào)表審核匯總后，必須在每月１０日前將本區(qū)、縣、局（總公司）的《勞動合同制月報(bào)表》報(bào)送市退休基金統(tǒng)籌辦公室，企業(yè)主管局（總公司）所屬的機(jī)關(guān)事業(yè)單位《勞動合同制月報(bào)表》要與《北京市企業(yè)職工統(tǒng)籌退休基金收支情況月報(bào)表》單獨(dú)填報(bào)。

２．收繳勞動合同制工人的退休養(yǎng)老基金，仍采用“托收無承付”的結(jié)算方式。即由各區(qū)、縣、局（總公司）統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)于每月１０日前填寫“托收無承付憑證”，委托其開戶銀行，從繳款單位的帳戶將上月的應(yīng)繳款劃到區(qū)、縣統(tǒng)籌辦公室和主管局（總公司）帳戶；市統(tǒng)籌辦公室于每月１５日前填寫“托收無承付憑證”，委托其開戶銀行，從區(qū)、縣統(tǒng)籌辦公室和局（總公司）的帳戶，將上月的應(yīng)繳款劃繳到市統(tǒng)籌辦公室。

收付款雙方事先要簽訂《北京市收繳勞動合同制工人退休養(yǎng)老基金協(xié)議書》（樣式附后）。

二、19xx年x月x日后招收的勞動合同制工人，均應(yīng)從招收后發(fā)工資之月起繳納退休養(yǎng)老基金。以前未繳的應(yīng)予補(bǔ)繳。

三、各區(qū)、縣、局（總公司）統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)必須按上述規(guī)定時(shí)間報(bào)送《勞動合同制月報(bào)表》，凡逾期不報(bào)者，市統(tǒng)籌辦公室一律按區(qū)、縣局（總公司）報(bào)送市統(tǒng)計(jì)局的《全民所有制單位勞動工資累計(jì)季報(bào)》中勞動合同制工人工資總額和基本工資總額為基數(shù)，按本通知第一條規(guī)定的比例進(jìn)行扣繳。并按遲報(bào)日期增繳應(yīng)繳款千分之一的滯納金。滯納金由單位自付。收繳的滯納金全部轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金。各區(qū)、縣、局（總公司）對所屬單位也按上述規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動合同制工人退休養(yǎng)老基金在工商銀行“１４４單位其他存款”科目存儲。存款利率，按中國人民銀行銀發(fā)〔1987〕１９號文件關(guān)規(guī)定執(zhí)行，利率為２.４‰，利息轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金專戶。

五、招收勞動合同制工人應(yīng)逐人建立《勞動手冊》?！秳趧邮謨浴酚蓜趧雍贤乒と怂趩挝坏膭趧尤耸虏块T負(fù)責(zé)管理和填寫。要將繳納的勞動合同制工人退休養(yǎng)老基金的年限和金額，如實(shí)填入《勞動手冊》。勞動合同制工人調(diào)轉(zhuǎn)或解除合同，由勞動人事部門將《勞動手冊》和工人檔案一并辦理移交手續(xù)。

六、各單位繳納勞動合同制工人退休養(yǎng)老基金時(shí)，必須遵守本通知的規(guī)定和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不得弄虛作假。對于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

七、區(qū)、縣、局（總公司）所屬集體所有制事業(yè)單位，按照國務(wù)院國發(fā)〔1986〕77號文件規(guī)定招收的勞動合同制工人，其退休養(yǎng)老基金的繳納問題，也按本通知有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

退休通知 篇6

只需各地都本著以人爲(wèi)本的根本準(zhǔn)繩，從本地的實(shí)踐狀況動身，就能保證明現(xiàn)養(yǎng)老金可繼續(xù)開展和退休人員生死水顛簸步進(jìn)步的雙重目的

估計(jì)將有8900多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員受害，共將惠及1億多退休人員。

3月22日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，經(jīng)省政府批準(zhǔn)，從20xx年1月1日起，河南省參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、按照規(guī)定辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇相關(guān)手續(xù)的'參保人員，基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)由每人每月78元提高到80元。

養(yǎng)老保險(xiǎn)是國度爲(wèi)處理休息者在到達(dá)規(guī)則的解除休息義務(wù)的休息年齡界線，或因年輕喪失休息才能加入休息崗位后的根本生活而樹立的一種社會保險(xiǎn)制度。是社會保證制度的重要組成局部，是社會保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。

養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最次要的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。國度規(guī)則：在休息者年輕或喪失休息才能后，依據(jù)他們對社會所作的奉獻(xiàn)和所具有的享用養(yǎng)老保險(xiǎn)資歷或退休條件，按月或一次性以貨幣方式領(lǐng)取的保險(xiǎn)待遇，是造福社會的需求，次要用于保證職工退休后的根本生活需求。

北京市人力資源和社會保證局局長徐熙，在北京市非緊急救助效勞中心12345接聽市民來電時(shí)表示，往年北京將持續(xù)爲(wèi)企業(yè)退休人員添加養(yǎng)老金，此次添加的養(yǎng)老金從往年1月份補(bǔ)發(fā)，將于9月底發(fā)放到位。

近日，財(cái)政部網(wǎng)站發(fā)布的《20xx年地方對中央稅收返還和轉(zhuǎn)移領(lǐng)取預(yù)算表》和《關(guān)于20xx年地方對中央稅收返還和轉(zhuǎn)移領(lǐng)取預(yù)算的闡明》兩份文件中，提到了根本養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移領(lǐng)取狀況。預(yù)算表顯示，往年地方對中央轉(zhuǎn)移領(lǐng)取的根本養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移領(lǐng)取預(yù)算數(shù)爲(wèi)5666.17億元。

經(jīng)國務(wù)院同意，近日人社部、財(cái)政部共同印發(fā)《人力資源社會保證部財(cái)政部關(guān)于20xx年調(diào)整退休人員根本養(yǎng)老金的告訴》，

近日，一則21省份上調(diào)養(yǎng)老金的新聞引眾多網(wǎng)友關(guān)注，將惠及1億多退休人員，20xx各地養(yǎng)老金上調(diào)最新消息。此前，人社部和財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于20xx年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定從今年1月1日開始，提高退休人員基本養(yǎng)老金水平6.5個(gè)百分點(diǎn)。

20xx年再次上調(diào)了基本養(yǎng)老金，毫無懸念。但面對“xx連漲”而產(chǎn)生的支付壓力，光靠節(jié)流顯然不夠，最重要的還是開源。 國務(wù)院發(fā)布落實(shí)《政府工作演講》重點(diǎn)工作部門分工的意見明確提出，3月28日。穩(wěn)步推動養(yǎng)老平安制度改革，劃轉(zhuǎn)局部國有資本空虛社?；?。政府工作演講》同時(shí)表示，任務(wù)已下達(dá)給國家發(fā)改委、財(cái)政部、人社部、國資委、證監(jiān)會、社?；饡炔块T。由此 ...

近年來，我國經(jīng)濟(jì)開展速度、職工均勻工資增長率、財(cái)政支出增長速度均呈放緩趨向。有人擔(dān)憂，往年養(yǎng)老金下調(diào)至5.5%。養(yǎng)老金延續(xù)漲幅下調(diào)，這是爲(wèi)什麼呢?

據(jù)了解，本次調(diào)整基本養(yǎng)老金的人員范圍為20xx年12月31日前已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，以及今年1月至6月首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退 休人員。

根據(jù)省、市20xx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)文件要求，濟(jì)南市養(yǎng)老金調(diào)整工作已基本完成。本次調(diào)待執(zhí)行起始時(shí)間為20xx年1月1日，調(diào)增及補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金已隨本月(即20xx年9月)養(yǎng)老金發(fā)放到位。

4月19日深夜，濟(jì)南限購政策再晉級。20日起，濟(jì)南本市戶籍置辦二套房，首付比例提高至60%，非本市戶籍家庭首套房存款比例提高至60%，商貸最終年限都延伸至25年。與此同時(shí)，長清章丘也歸入限購范圍，限購區(qū)域內(nèi)置辦的住房，要在不動產(chǎn)證滿2年后才干上市買賣。

日后人社部表示將從20xx年1月1日起，持續(xù)進(jìn)步根本養(yǎng)老金程度，總體調(diào)整程度爲(wèi)20xx年退休人員月人均根本養(yǎng)老金的5.5%左右。上調(diào)養(yǎng)老金規(guī)范是老百姓膾炙人口的，

人力資源社會保證部、財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于20xx年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，這意味著自20xx年以來，我國已經(jīng)延續(xù)13次調(diào)整提高退休人員養(yǎng)老金待遇水平。

退休通知 篇7

2.掛鉤調(diào)整：與本人繳費(fèi)年限和基本養(yǎng)老金水平掛鉤，疊加調(diào)整。

(1)繳費(fèi)年限每滿一年每人每月增加2元;

(2)按本人12月基本養(yǎng)老金的2.5%增加調(diào)整。

3.傾斜調(diào)整：在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上，對符合以下條件的退休人員，再給予適當(dāng)傾斜。滿足多項(xiàng)條件的，疊加調(diào)整。

(1)月31日年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加基本養(yǎng)老金30元;年滿80周歲及以上的退休人員，每月增加基本養(yǎng)老金50元。

(2)對退休時(shí)單位駐地(個(gè)體工商戶、自謀職業(yè)等退休人員戶籍所在地)在我省的企業(yè)退休人員，分別按下列標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金：

一類地區(qū)企業(yè)退休人員每人每月增加10元，二類地區(qū)和三類地區(qū)企業(yè)退休人員每人每月增加15元，四類地區(qū)、五地類區(qū)和六類地區(qū)企業(yè)退休人員每人每月增加25元，其他地區(qū)按一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

(3)企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部經(jīng)按以上標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，其本人基本養(yǎng)老金低于本次調(diào)整待遇以后全省企業(yè)退休人員平均基本養(yǎng)老金水平的，調(diào)整到本次調(diào)整待遇以后全省企業(yè)退休人員平均基本養(yǎng)老金水平。

符合勞人險(xiǎn)[1983]3號文件規(guī)定的新中國成立前參加工作的退休老工人，每人每月增加90元;

1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加85元;

1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加80元;

1954年1月1日后參加工作，12月31日前退休(職)人員和“五七家屬工”，每人每月增加78元;

年1月1日至12月31日退休(職)人員，每人每月增加10元。

符合勞人險(xiǎn)[1983]3號文件規(guī)定的新中國成立前參加工作的退休老工人，每人每月增加90元;

(一)定額調(diào)整：退休人員每人每月增加55元。養(yǎng)老金低于700元的，可先調(diào)整到700元后再按本項(xiàng)進(jìn)行調(diào)整。

1.按養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整。退休人員按照本人2015年12月基本養(yǎng)老金的2.5%增加基本養(yǎng)老金(機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金以納入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付項(xiàng)目為準(zhǔn))。

2.按繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整。退休人員繳費(fèi)年限每滿一年增加1.5元(繳費(fèi)年限包括按規(guī)定實(shí)行個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)制度以前的連續(xù)工齡，不滿1年的按1年調(diào)整)，調(diào)整不足22.5元的，按22.5元進(jìn)行調(diào)整。

(一)定額調(diào)整部分：企業(yè)退休人員按省級統(tǒng)籌范圍內(nèi)2015年12月人均養(yǎng)老金水平的1.66%調(diào)整，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員按各統(tǒng)籌區(qū)范圍內(nèi)2015年12月人均養(yǎng)老金水平的1.5%調(diào)整。

(二)掛鉤調(diào)整部分：

1.與退休人員本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分，企業(yè)退休人員按本人2015年12月發(fā)放基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的4%調(diào)整增加;機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員按本人2015年12月基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的4%調(diào)整增加。

2.與退休人員本人繳費(fèi)年限掛鉤部分，月增加標(biāo)準(zhǔn)按退休人員本人繳費(fèi)年限每滿一年發(fā)給1元。繳費(fèi)年限累計(jì)后剩余月數(shù)為6個(gè)月以內(nèi)的，按半年計(jì)算;7個(gè)月以上、不足1年的，按1年計(jì)算。

(一)定額調(diào)整辦法。每人月基本養(yǎng)老金增加40元。

(二)掛鉤調(diào)整辦法。

1.企業(yè)退休人員：一是以本人2015年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加3.5%;二是繳費(fèi)年限超過15年的，對超過的年限每滿1年增加3元。

3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位2014年9月30日及以前退休的人員：以本人2015年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加5.0 %。

(二)掛鉤調(diào)整：

1.企業(yè)退休人員按本人繳費(fèi)年限和本人2015年12月份基本養(yǎng)老金水平掛鉤增加：繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種折算工齡;繳費(fèi)年限尾數(shù)不足1年的按1年計(jì)算)每滿1年，每人每月增加2元;另每人每月增加本人基本養(yǎng)老金水平的1%(見角進(jìn)元)。

2.機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員按本人2015年12月份基本養(yǎng)老金水平掛鉤增加：每人每月增加本人基本養(yǎng)老金水平的3.5%。

固定額部分企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，每人每月增加45元。與本人繳費(fèi)年限掛鉤部分企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員也采取統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，繳費(fèi)年限每滿1 年每月增加2.4元，不足36元的按36元發(fā)給。與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分，企業(yè)退休人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的掛鉤辦法略有不同。企業(yè)退休人員統(tǒng)一按本人調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的2.3%掛鉤，這與往年的做法一致;考慮到過去機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本退休費(fèi)全省同職務(wù)職級的退休人員都是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，為了與原有做法保持適當(dāng)銜接，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員與本人調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金掛鉤比例為1.8%，還有一部分與全省同類人員人均基本養(yǎng)老金掛鉤。

(二)掛鉤調(diào)整：

1.已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計(jì)滿15年以上的退休人員，從繳費(fèi)年限滿15年起計(jì)算，每增加1年繳費(fèi)年限(按累計(jì)繳費(fèi)月數(shù)換算為年，保留1位小數(shù)點(diǎn)，以社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)庫記載數(shù)據(jù)為準(zhǔn))，每人每月再增加基本養(yǎng)老金6元。

2.符合參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員，每人每月再按其本人2015年12月基本養(yǎng)老金水平(不含按桂人社發(fā)〔2016〕1號文件規(guī)定加發(fā)的退休補(bǔ)助)的4.1%增加基本養(yǎng)老金。

(一)定額調(diào)整：符合基本養(yǎng)老金調(diào)整范圍的退休人員，每人每月增發(fā)20元。

(二)掛鉤調(diào)整：

1.按繳費(fèi)年限調(diào)整。符合2016年基本養(yǎng)老金調(diào)整范圍的退休人員，每人每月先增加45元。對繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡)超過15年的，從第16年起，每滿1年增發(fā)3元(繳費(fèi)年限按整年計(jì)算，不足1年的按1年計(jì)算)。

2.按基本養(yǎng)老金水平進(jìn)行調(diào)整。按本人2015年12月份的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，每月增加3.5%(四舍五入到元)。

退休通知 篇8

通知退休同學(xué)聚餐怎樣寫

1、現(xiàn)就本次聚會活動安排如下,并請大家參與并提供更合理周全的建議。以便能使本次活動成功、圓滿進(jìn)行!

2、聚餐通知今天是2021年11月12日，是一個(gè)特別值得紀(jì)念的日子。今天是你們的爸爸，光榮的退休日。三十五年前，你們爸爸從老山前線，榮立戰(zhàn)功，轉(zhuǎn)業(yè)回鄉(xiāng)，成為了一名光榮的人民警察。多年來，你們爸爸在公安戰(zhàn)線上，勤奮努力，任勞任怨。又成為老一名優(yōu)秀的人民警察。今天你們的爸爸光榮退休啦！今晚我們將在陽光大酒店舉行聚餐活動。特此通知你們今晚5點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。

3、三、聚會活動內(nèi)容:群友之間的初識了解、自我介紹等、嗨歌、飲酒、歌伴舞等活動(根據(jù)實(shí)際情況定)

4、工作時(shí)有工作的樂趣，退休后有退休后的幸福。人生短短幾十年，幾乎大半輩子都奉獻(xiàn)給了工作這個(gè)衣食父母，及至退休，趁身體還硬朗，年紀(jì)也不太老，回歸家庭，兒女有需要就去搭把手，給鴨梨酸大的兒輩多少減輕點(diǎn)負(fù)擔(dān)。

5、各位老領(lǐng)導(dǎo)老同事大家好！新年到了，為了增進(jìn)交流，豐富大家退休生活，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同一，準(zhǔn)備再被周末（25號）在xxx出舉行聚餐活動，希望大家踴躍參加。

6、最后，讓我們共同祝愿每一位老同事在未來的生活中身體健康、幸?？鞓?！也希望我們能夠在未來的某個(gè)時(shí)刻再次相聚，繼續(xù)分享彼此的生活和工作經(jīng)驗(yàn)。

7、尊敬的各位老同事：

8、各位同事和領(lǐng)導(dǎo)能夠在百忙之中,抽出時(shí)間到這里聚餐,我感到非常榮幸,感謝各位同事和領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)對我工作的幫助和支持。今天借我退休之際大家有緣歡聚一堂,我感覺非常高興。愿我們的感情源遠(yuǎn)流長，來我們大家先干一杯。祝福大家今后身體健康，平安快樂！

9、推塑膠是請同事吃飯開場白，我的回答是同志們，這個(gè)月我就要退休了，在這以前我呢沒相處，此時(shí)再有一個(gè)一個(gè)禮拜，我們就要分手了，我就要離開工作崗位，在這多年的配合當(dāng)中，我和你們都共同對學(xué)生進(jìn)一定的業(yè)務(wù)義務(wù)，我今天退休，想起來心里很不是滋味兒，我希望大家希望大家一定要好好的教書育人

10、今天全是我們退休同事吃飯的儀式，我覺得這所有的一切都是即將離開你們的身邊了，我們雖然退休了，但是我們的情誼永遠(yuǎn)不會有任何的變化，今天我們能夠相聚在這里，我也希望在我們共同舉杯，希望著我們在退休以后有一個(gè)完美的生活狀態(tài)。

11、感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事今天賞臉光臨。

12、一般同事退休聚餐敬酒的說辭可以說某某某經(jīng)理，今天你光榮退休，我特來敬你一杯，祝你退休后的生活恬然自在，無憂無慮

13、退休余熱陪孫讀，生活后勤做保障。盡心盡力求完美，兒孫快樂我幸福。

14、謝謝大家！

15、在這里，我想對每一位老同事說一聲感謝。感謝你們在我工作生涯中的支持和幫助，感謝你們在我遇到困難時(shí)給予的鼓勵和支持。我們雖然即將離開這個(gè)團(tuán)隊(duì)，但我們的友誼和情誼將永遠(yuǎn)長存。

16、首先套用馮鞏的金句，想死你們啦！

17、聊下自己的退休生活啊，自己的一些生活上的事情，或者回憶下

18、退休請客其實(shí)也是一種答謝的宴請。也就是說要請到。在自己的日常工作和數(shù)年來的工作中，對你有過照顧或者是相互之間的關(guān)系，相處的不錯的，這些同事。請到一起做客，并且以打妾的形式。來。請大家做客，并且暢談一下過去，并且相互之間有一個(gè)聯(lián)系的方式和關(guān)照，這也是非常不錯的。

19、一、聚會時(shí)間:201x年x月x日下午16：30點(diǎn)(暫定)

20、大家好！時(shí)光荏苒，轉(zhuǎn)眼間我們的職業(yè)生涯已經(jīng)走過了這么多年。今天，我們在這里相聚，共同慶祝我們即將到來的退休生活。在這個(gè)特別的時(shí)刻，讓我們回顧一下我們一起度過的歲月，分享彼此的故事和經(jīng)驗(yàn)，共同祝福彼此的未來。

21、龍門精神，紅紅火火。

22、光榮退休，說明自己的革命生涯到站了，辛辛苦苦工作幾十年終于可以頤養(yǎng)天年拿養(yǎng)老金了。退休之后安度晚年是人生后半段的開始，也是值得慶祝的，可以在家族微信群或者打電話通知親朋好友一起聚餐，讓他們知道你退休了，有時(shí)間了，有什么好的活動可以喊上自己。

23、以下是一份退休同事聚會的文案，供您參考：

24、老同事老朋友們大家好呀，最美不過夕陽紅退休了，我們新的人生開始了

25、花甲臨頭返故鄉(xiāng)，晨觀美景夜書房。功名利祿拋身后，淡度余年常得詳。

26、同事退休了，聚餐敬酒應(yīng)該感謝他對本單位做出的努力和貢獻(xiàn)，培養(yǎng)了一批中堅(jiān)力量，起到了先進(jìn)帶頭作用，祝他退休后身體健康長壽，全家幸福

27、為了豐富親友們的業(yè)余生活，增進(jìn)友誼，加強(qiáng)集體意識,特此舉辦本年度第一次群聚會，請大家競相轉(zhuǎn)告，踴躍報(bào)名。預(yù)祝大家聚會愉快!

28、五、活動聯(lián)系人：xxx、xxx

29、四季平安，五福臨門。

30、將歸鄉(xiāng)野不凄涼，喜看黌門處處蒼。人世真多明媚景，何如桃李滿園香。

通知退休同學(xué)聚餐怎樣寫

31、在座的各位朋友，各位親屬，你們這些人都是我的志朋好友，過去的40年，風(fēng)雨中我和你們一起走過了春夏，走過了秋冬，今天到了暮年，仍然要和你們在一起度過自己的后半生，謝謝大家

32、在這里舉行能退休的聚會，像參加本次退休聚會的各位老同志們送上最美好的祝福，祝你們身體健康，萬事如意，在退休生活中能夠越來越好，你們能夠參加本次的退休聚會是非常高興的一件事情，跟著你們在退休以后過的生活是非常出色的，是感謝你們在工作中付出的努力和辛苦

33、在過去的歲月里，我們一起奮斗、一起成長，共同經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和機(jī)遇。我們曾經(jīng)一起為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，也曾經(jīng)一起度過了許多歡樂和難忘的時(shí)光。現(xiàn)在，我們即將告別這個(gè)熟悉而又充滿回憶的工作環(huán)境，開始新的生活。

34、退休公事已無關(guān)，早晚兩杯剛好歡。莫道蘭柯皆一夢，怎知老樹不重顏？

35、退盡無限繁腦事。休想夫妻同心力。瑣獅追福落港灣，記前有緣我輩勞。

36、二、集合地點(diǎn):xxxxxx

37、四、聚會消費(fèi)：無抵消、活動當(dāng)天酒飲打折。

38、閑暇時(shí)約三五好友參加老年旅行團(tuán)到祖國的大好河山去看看走走?？傊f的有很多，重要的是開心！

39、熱心服務(wù)情為老同志所系；廉潔奉公利為離退休所謀。

40、退休請客沒有具體規(guī)講究，根據(jù)個(gè)人喜好，可以請同事一起吃飯也可以和同事一舉辦一個(gè)退休儀式，拍幾張照片，作為紀(jì)念。

退休通知 篇9

2016年養(yǎng)老金上調(diào)最新消息：全國31個(gè)省區(qū)市已全部完成了今年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的工作，北京每月人平均養(yǎng)老金水平達(dá)到3050元排在首位。

31個(gè)省市區(qū)上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的具體辦法各不相同，一般采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調(diào)整，每人每月增加基本養(yǎng)老金110元，再按本人繳費(fèi)年限，每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加2元。適當(dāng)傾斜，年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加50元;年滿80周歲的退休人員， 每月增加70元。 在調(diào)整幅度上，各地基本按照國務(wù)院要求，上調(diào)幅度均為10%左右。以河南省為例，2013年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金1764元，2014年調(diào)整后月人均增加176元，增幅約為10%。

一、2016年12月31日前，經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員(不含機(jī)關(guān)、財(cái)政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法和調(diào)整政策的勞動合同制工人)，自2016年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。

二、退休人員按繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡，下同)調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)年限滿10年及其以上的退休人員，繳費(fèi)年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費(fèi)年限不滿10年的退休人員(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加35元;繳費(fèi)年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加52.5元。

三、按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業(yè)技術(shù)人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、原工商業(yè)者)，在按繳費(fèi)年限調(diào)整養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再按下述辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金：繳費(fèi)年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費(fèi)年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費(fèi)年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費(fèi)年限不滿10年的(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加30 元;繳費(fèi)年限不滿10年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調(diào)整后的基本養(yǎng)老金不超過2773元/月。

四、在按本通知第二、三條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，退休人員再按下列絕對額調(diào)整基本養(yǎng)老金：按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，月養(yǎng)老金低于 2513元的，每人每月再增加90元;月養(yǎng)老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月養(yǎng)老金在3500元及其以上，低于 4500元的，每人每月再增加50元;養(yǎng)老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

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2016養(yǎng)老金調(diào)整相關(guān)問題：

答：目前2016年退休職工調(diào)整養(yǎng)老金政策方案具體細(xì)則仍未出臺。

問：2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案出來沒有?

答：2016年養(yǎng)老金上漲約6.5%，各地正在制定相關(guān)方案細(xì)則，請耐心等待。

《社會保險(xiǎn)法》第十五條規(guī)定：基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。簡單來說，參保人員在在職繳費(fèi)期間繳費(fèi)時(shí)間越長、繳費(fèi)越多，那么退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多，這充分體現(xiàn)了個(gè)人享受的權(quán)利與其應(yīng)盡的義務(wù)成正比。即長繳多得、多繳多得。

《社會保險(xiǎn)法》第十六條第一款規(guī)定：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。根據(jù)這項(xiàng)規(guī)定，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須同時(shí)符合兩個(gè)條件：一是達(dá)到法定退休年齡;二是累計(jì)繳費(fèi)滿15年。

有分析指出，如果養(yǎng)老金第十二年上調(diào)，將使超過8000萬的退休人員受益，但客觀上也對養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的可持續(xù)性形成了不可小覷的壓力。加之機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革向前推進(jìn)，部分地區(qū)滾存資金池枯竭，個(gè)別縣市出現(xiàn)當(dāng)期嚴(yán)重收不抵支的狀況，地方財(cái)政面臨來自社保支出的巨大壓力，嚴(yán)重者“不吃不喝才夠用財(cái)政資金彌補(bǔ)社保缺口”。

在省級統(tǒng)籌的背景下，地區(qū)間負(fù)擔(dān)比的差異也在很大程度上決定了地區(qū)間養(yǎng)老保險(xiǎn)基金余缺的差異。人口年齡結(jié)構(gòu)老化且勞動力流出的地區(qū)的負(fù)擔(dān)比高，導(dǎo)致這些地區(qū)養(yǎng)老金存在缺口。

例如，2014年黑龍江省養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總支出為939億元，而當(dāng)期的收入為834億元，當(dāng)期的養(yǎng)老金缺口為105億元，累積結(jié)余只剩270億元。遼寧、吉林、海南、廣西、江西等地也基本處于當(dāng)期收支相抵的狀況。

企業(yè)退休職工養(yǎng)老金如何計(jì)算?

企業(yè)職工退休養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成。

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。

計(jì) 算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退 休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%

2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。

計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。

計(jì)算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%

4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計(jì)發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

5、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時(shí)全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。

本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費(fèi)工資;A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實(shí)際繳費(fèi)年限與視同繳費(fèi)年限合計(jì)數(shù)。其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對每年7月至12月退休的人員，取該年上年全省在崗職工年平均工資。