退休通知

退休通知。

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退休通知 篇1

此次調整的范圍為20xx年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金(生活費)的人員。

在調整中，分為定額調整和掛鉤調整。其中，定額調整為每人每月增加60元。掛鉤調整按企業(yè)辦法計發(fā)養(yǎng)老金的人員，先按本人繳費年限(含視同繳費年限)，繳費年限在15年以內的，每滿1年每月增加2元(不滿1x年的按1x年計算);繳費年限在1x年以上的(不滿1年按1年計算)，前15年每年每月增加2元，自第16年起，每1年每月增加3元;對因工傷殘已辦理退休手續(xù)并領取基本養(yǎng)老金的人員(不含因企業(yè)破產(chǎn)辦理退休的5-6級工傷人員)，繳費年限不滿30年的按30年計算。

上述人員再按本人20xx年12月份按月領取的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，每月增加2.2%。按機關事業(yè)單位辦法計發(fā)養(yǎng)老金的人員，按本人退休時職務(職級)對應的20xx年l2月份同職務(職級)人員平均養(yǎng)老金為基數(shù)，每月增加4.7%。其中，退職人員的基數(shù)按最低職務(職級)人員平均養(yǎng)老金確定。

此外，還將對部分人群適當傾斜。高齡人員，即20xx年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲的每人每月增加10元，年滿75周歲不滿80周歲的每人每月增加15元，年滿80周歲以上的每人每月增加20元;養(yǎng)老金調整后，企業(yè)退休軍隊轉業(yè)干部月養(yǎng)老金低于3105元的調整到3105元;對艱苦邊遠三類地區(qū)企業(yè)退休人員每人每月再增加5元。

關于企業(yè)特殊工種的退休通知

退休人員的感謝信

聘用退休人員的合同書范本

關于科技人員深入企業(yè)工作的通知

關于做好公司年度人員考核工作的通知

【精品】退休人員慰問信三篇

離退休人員返聘協(xié)議書

離退休人員聘用合同樣本

關于表彰街道先進工作人員的通知范文

退休通知 篇2

退休工齡補貼通知

尊敬的全體員工：

為了進一步關心和關愛廣大退休員工，提高員工福利待遇，我公司決定推出一項全新的政策——退休工齡補貼，特向全公司員工發(fā)出通知。（76范文網(wǎng) WWw.Fw76.cOm）

退休工齡補貼是一項針對已經(jīng)達到法定退休年齡的員工所設立的福利制度，旨在向這些員工支付一定的經(jīng)濟補貼，以表彰他們多年來對公司的貢獻和付出。這不僅有助于增進公司與員工之間的感情和互信，更能夠激勵員工在工作中更加敬業(yè)、奉獻，為公司的發(fā)展做出更多貢獻。

根據(jù)本次通知，對于已經(jīng)達到合法退休年齡的員工，公司將根據(jù)其在公司任職的工齡長短，支付相應的退休工齡補貼。具體的補貼計算按照以下規(guī)則執(zhí)行：

1.工齡滿10年及以上的員工，將獲得金融補貼的10倍作為退休工齡補貼。例如，工齡滿10年的員工將享受到其金融補貼數(shù)額的10倍作為退休工齡補貼。

2.工齡滿20年及以上的員工，將獲得金融補貼的15倍作為退休工齡補貼。以此類推，工齡滿30年及以上的員工將獲得金融補貼的20倍作為退休工齡補貼。為了縮小補貼差距，公司將對補貼金額上限設定為金融補貼的30倍。

3.退休工齡補貼將以一次性支付形式發(fā)放給已經(jīng)退休的員工。領取補貼時，員工需提供相關的身份證明以及離職文件。

本次退休工齡補貼的推出，體現(xiàn)了公司對每一位員工的尊重和感激之情。公司深知每一位員工的艱辛努力和奉獻精神，正是員工們的默默付出，使公司能夠不斷發(fā)展壯大。因此，公司借助這一機會，希望通過退休工齡補貼政策，表達對退休員工的敬意與感謝。同時，也希望通過這一政策，激勵在職員工繼續(xù)為公司的蓬勃發(fā)展作出貢獻，爭取將來能夠獲得更為豐厚的福利待遇。

為確保通知政策的順利實施，公司將組織相關部門制定補貼發(fā)放的具體流程，包括履行申請手續(xù)、審核材料、支付發(fā)放等。同時，公司也將加強內部的宣傳和解釋工作，確保每一位員工都充分了解這一政策。我們堅信，通過這一政策的推出，不僅能夠促進員工之間的團結和合作，更能夠提高員工的福利待遇，并推動公司的可持續(xù)發(fā)展。

特別提醒各位員工朋友，在享受退休工齡補貼的同時，也請珍惜離職前最后的時光，以和諧的心態(tài)度過生活的每一天。對于那些已經(jīng)離開公司的員工朋友們，我們愿意為你們提供一站式退休咨詢和服務，以確保你們的生活質量和福利待遇能夠得到妥善保障。

謹此通知，請廣大員工朋友們密切關注公司的人事、財務和宣傳等渠道的進一步通知和解讀，如有任何疑問和建議，請及時與相關部門聯(lián)系，我們將竭誠為您服務。

衷心感謝公司全體員工多年來的辛勤工作和付出，祝愿大家工作順利，身體健康，生活幸福美滿！

公司董事會

日期：xxxx年xx月xx日

退休通知 篇3

退休工齡補貼通知

尊敬的各位員工：

大家好！經(jīng)過公司領導層的慎重研究和決策，本公司決定推出一項全新的政策——退休工齡補貼，以表彰和感謝各位員工多年來對公司發(fā)展所作出的辛勤努力與貢獻。這是一項旨在提高員工福利待遇和滿足員工合理期望的重要步驟，也是我們落實人性化管理的具體行動。

退休工齡補貼是旨在激勵員工長期為公司付出的一項福利措施。公司將根據(jù)員工在公司工作的實際年限，給予一定比例的經(jīng)濟回饋。這個誠意之舉體現(xiàn)了公司對每位員工辛勤工作、默默付出的誠摯感激之情，是我們對員工未來生活的關懷與支持。

具體來說，根據(jù)員工在公司的工作年限，退休工齡補貼將分為三個等級。第一等級是10年及以上工作經(jīng)驗的員工，他們將享受到補貼的最高比例，以此來回報他們多年來為公司做出的不可磨滅的貢獻。第二等級是5年至10年工作經(jīng)驗的員工，他們將得到適當?shù)难a貼比例，以此表達公司對他們在這段時間內付出的深厚感謝。第三等級是在公司工作不足5年的員工，雖然他們的工作年限相對較短，但公司仍愿用補貼來鼓勵他們更好地服務于公司的未來。

補貼金額將按照一定的計算公式確定，其中包括員工在公司任職的時間、職位級別以及員工個人表現(xiàn)等因素。我們將傾力打造一個完善的計算體系，確保每位員工的補貼金額準確無誤。

在支付方面，公司決定采用一次性發(fā)放退休工齡補貼的方式，以便確保員工收到他們應得的補貼款項。公司將秉承誠信守約的原則，保障員工的合法權益。退休工齡補貼將納入社保和公積金體系，為員工的福利提供更全面的保障。

我相信，在這項新政策的推動下，公司的員工將會更加有動力、更加有干勁地為公司付出。退休工齡補貼將為員工們的個人發(fā)展和未來生活提供更加可靠的支持和幫助。我們衷心希望，這項政策能夠成為公司吸引人才和保留人才的有力武器，使每位員工在事業(yè)和生活的道路上都能夠感受到公司的關懷和溫暖。

謹代表公司向全體員工再次表示衷心感謝，并對此次政策的實施提出建設性的意見和建議。公司將認真聽取每一位員工的聲音，并根據(jù)實際情況進行必要的調整和改進，以確保政策能夠真正惠及每一位員工。在未來的日子里，我們愿與各位員工一起努力，共同追求更加美好的明天！

小編感謝您的閱讀！

公司名

日期

退休通知 篇4

從今年1月1日起，我區(qū)再次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，目前所有工作正在準備之中，預計3月份可陸續(xù)發(fā)放。

這次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整的范圍和對象為全區(qū)企業(yè)中凡于12月31日前已按國家和省規(guī)定辦理退休、退職的人員，包括靈活就業(yè)人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休(退職)人員。

普遍調整基本養(yǎng)老金由兩部分組成：第一部分是退休人員按每人每月129元、退職人員每人每月110元標準調整;第二部分是退休(退職)人員按本人繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年(不滿1年按1年計算)，每月增加5元。

在普調的基礎上，對部分退休(退職)人員適當增發(fā)基本養(yǎng)老金。第一類是1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發(fā)70元;繳費年限滿不滿30年的，每人每月增發(fā)60元;繳費年限不滿20年的，每人每月增發(fā)50元。第二類是2012 月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休(退職)人員，每人每月增發(fā)30元。同時符合上述增發(fā)基本養(yǎng)老金條件的，可以重復享受。

這次企業(yè)退休人員調整基本養(yǎng)老金工作由區(qū)社保局通過計算機操作完成，增加的基本養(yǎng)老金將于3月底前發(fā)放到位。

退休通知 篇5

各區(qū)、縣勞動局、人事局、財政局，市政府各委、辦、局，市財政各分局，各專業(yè)銀行辦事處、支行，各高等院校人事（干部）處：

根據(jù)《國務院關于發(fā)布改革勞動制度四個規(guī)定的通知》（國發(fā)〔１９８６〕７７號）和《北京市人民政府關于發(fā)布本市執(zhí)行國務院發(fā)布的改革勞動制度四個規(guī)定的實施細則的通知》（京政發(fā)〔１９８６〕１２６號）的規(guī)定，現(xiàn)對北京市國家機關和全民所有制事業(yè)單位繳納勞動合同制工人退休養(yǎng)老基金的有關問題通知如下：

一、凡按國務院國發(fā)〔１９８６〕７７號文件和北京市人民政府京政發(fā)〔１９８６〕１２６號文件規(guī)定招收的勞動合同制工人（以下簡稱勞動合同制工人），本人應繳納基本工資３％的退休養(yǎng)老基金。退休養(yǎng)老基金由用工單位每月代為扣繳，在補助工資科目中列支。用工單位還需繳納勞動合同制工人工資總額１５％的退休養(yǎng)老基金。機關從行政費中列支，事業(yè)單位從事業(yè)費中列支。具體收繳辦法如下：

１．各單位（區(qū)、縣所屬機關、事業(yè)單位以機關、事業(yè)單位的區(qū)、縣主管局為單位）要如實填報《北京市機關事業(yè)單位繳納勞動合同制工人退休養(yǎng)老基金情況月報表》（以下簡稱《勞動合同制月報表》，表式附后），每月５日前將上月的《勞動合同制月報表》報送區(qū)、縣、局（總公司）統(tǒng)籌機構。各區(qū)、縣、局（總公司）統(tǒng)籌機構對所屬單位的報表審核匯總后，必須在每月１０日前將本區(qū)、縣、局（總公司）的《勞動合同制月報表》報送市退休基金統(tǒng)籌辦公室，企業(yè)主管局（總公司）所屬的機關事業(yè)單位《勞動合同制月報表》要與《北京市企業(yè)職工統(tǒng)籌退休基金收支情況月報表》單獨填報。

２．收繳勞動合同制工人的退休養(yǎng)老基金，仍采用“托收無承付”的結算方式。即由各區(qū)、縣、局（總公司）統(tǒng)籌機構于每月１０日前填寫“托收無承付憑證”，委托其開戶銀行，從繳款單位的帳戶將上月的應繳款劃到區(qū)、縣統(tǒng)籌辦公室和主管局（總公司）帳戶；市統(tǒng)籌辦公室于每月１５日前填寫“托收無承付憑證”，委托其開戶銀行，從區(qū)、縣統(tǒng)籌辦公室和局（總公司）的帳戶，將上月的應繳款劃繳到市統(tǒng)籌辦公室。

收付款雙方事先要簽訂《北京市收繳勞動合同制工人退休養(yǎng)老基金協(xié)議書》（樣式附后）。

二、19xx年x月x日后招收的勞動合同制工人，均應從招收后發(fā)工資之月起繳納退休養(yǎng)老基金。以前未繳的應予補繳。

三、各區(qū)、縣、局（總公司）統(tǒng)籌機構必須按上述規(guī)定時間報送《勞動合同制月報表》，凡逾期不報者，市統(tǒng)籌辦公室一律按區(qū)、縣局（總公司）報送市統(tǒng)計局的《全民所有制單位勞動工資累計季報》中勞動合同制工人工資總額和基本工資總額為基數(shù)，按本通知第一條規(guī)定的比例進行扣繳。并按遲報日期增繳應繳款千分之一的滯納金。滯納金由單位自付。收繳的滯納金全部轉入退休養(yǎng)老基金。各區(qū)、縣、局（總公司）對所屬單位也按上述規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動合同制工人退休養(yǎng)老基金在工商銀行“１４４單位其他存款”科目存儲。存款利率，按中國人民銀行銀發(fā)〔1987〕１９號文件關規(guī)定執(zhí)行，利率為２.４‰，利息轉入退休養(yǎng)老基金專戶。

五、招收勞動合同制工人應逐人建立《勞動手冊》?！秳趧邮謨浴酚蓜趧雍贤乒と怂趩挝坏膭趧尤耸虏块T負責管理和填寫。要將繳納的勞動合同制工人退休養(yǎng)老基金的年限和金額，如實填入《勞動手冊》。勞動合同制工人調轉或解除合同，由勞動人事部門將《勞動手冊》和工人檔案一并辦理移交手續(xù)。

六、各單位繳納勞動合同制工人退休養(yǎng)老基金時，必須遵守本通知的規(guī)定和財經(jīng)紀律，不得弄虛作假。對于違反財經(jīng)紀律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。

七、區(qū)、縣、局（總公司）所屬集體所有制事業(yè)單位，按照國務院國發(fā)〔1986〕77號文件規(guī)定招收的勞動合同制工人，其退休養(yǎng)老基金的繳納問題，也按本通知有關規(guī)定執(zhí)行。

退休通知 篇6

只需各地都本著以人爲本的根本準繩，從本地的實踐狀況動身，就能保證明現(xiàn)養(yǎng)老金可繼續(xù)開展和退休人員生死水顛簸步進步的雙重目的

估計將有8900多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機關事業(yè)單位退休人員受害，共將惠及1億多退休人員。

3月22日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，經(jīng)省政府批準，從20xx年1月1日起，河南省參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、按照規(guī)定辦理領取養(yǎng)老金待遇相關手續(xù)的'參保人員，基礎養(yǎng)老金最低標準由每人每月78元提高到80元。

養(yǎng)老保險是國度爲處理休息者在到達規(guī)則的解除休息義務的休息年齡界線，或因年輕喪失休息才能加入休息崗位后的根本生活而樹立的一種社會保險制度。是社會保證制度的重要組成局部，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。

養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最次要的社會養(yǎng)老保險待遇。國度規(guī)則：在休息者年輕或喪失休息才能后，依據(jù)他們對社會所作的奉獻和所具有的享用養(yǎng)老保險資歷或退休條件，按月或一次性以貨幣方式領取的保險待遇，是造福社會的需求，次要用于保證職工退休后的根本生活需求。

北京市人力資源和社會保證局局長徐熙，在北京市非緊急救助效勞中心12345接聽市民來電時表示，往年北京將持續(xù)爲企業(yè)退休人員添加養(yǎng)老金，此次添加的養(yǎng)老金從往年1月份補發(fā)，將于9月底發(fā)放到位。

近日，財政部網(wǎng)站發(fā)布的《20xx年地方對中央稅收返還和轉移領取預算表》和《關于20xx年地方對中央稅收返還和轉移領取預算的闡明》兩份文件中，提到了根本養(yǎng)老金轉移領取狀況。預算表顯示，往年地方對中央轉移領取的根本養(yǎng)老金轉移領取預算數(shù)爲5666.17億元。

經(jīng)國務院同意，近日人社部、財政部共同印發(fā)《人力資源社會保證部財政部關于20xx年調整退休人員根本養(yǎng)老金的告訴》，

近日，一則21省份上調養(yǎng)老金的新聞引眾多網(wǎng)友關注，將惠及1億多退休人員，20xx各地養(yǎng)老金上調最新消息。此前，人社部和財政部印發(fā)《關于20xx年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定從今年1月1日開始，提高退休人員基本養(yǎng)老金水平6.5個百分點。

20xx年再次上調了基本養(yǎng)老金，毫無懸念。但面對“xx連漲”而產(chǎn)生的支付壓力，光靠節(jié)流顯然不夠，最重要的還是開源。 國務院發(fā)布落實《政府工作演講》重點工作部門分工的意見明確提出，3月28日。穩(wěn)步推動養(yǎng)老平安制度改革，劃轉局部國有資本空虛社保基金。政府工作演講》同時表示，任務已下達給國家發(fā)改委、財政部、人社部、國資委、證監(jiān)會、社?；饡炔块T。由此 ...

近年來，我國經(jīng)濟開展速度、職工均勻工資增長率、財政支出增長速度均呈放緩趨向。有人擔憂，往年養(yǎng)老金下調至5.5%。養(yǎng)老金延續(xù)漲幅下調，這是爲什麼呢?

據(jù)了解，本次調整基本養(yǎng)老金的人員范圍為20xx年12月31日前已領取基本養(yǎng)老金的退休人員，以及今年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的退 休人員。

根據(jù)省、市20xx年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關文件要求，濟南市養(yǎng)老金調整工作已基本完成。本次調待執(zhí)行起始時間為20xx年1月1日，調增及補發(fā)的養(yǎng)老金已隨本月(即20xx年9月)養(yǎng)老金發(fā)放到位。

4月19日深夜，濟南限購政策再晉級。20日起，濟南本市戶籍置辦二套房，首付比例提高至60%，非本市戶籍家庭首套房存款比例提高至60%，商貸最終年限都延伸至25年。與此同時，長清章丘也歸入限購范圍，限購區(qū)域內置辦的住房，要在不動產(chǎn)證滿2年后才干上市買賣。

日后人社部表示將從20xx年1月1日起，持續(xù)進步根本養(yǎng)老金程度，總體調整程度爲20xx年退休人員月人均根本養(yǎng)老金的5.5%左右。上調養(yǎng)老金規(guī)范是老百姓膾炙人口的，

人力資源社會保證部、財政部印發(fā)《關于20xx年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，這意味著自20xx年以來，我國已經(jīng)延續(xù)13次調整提高退休人員養(yǎng)老金待遇水平。

退休通知 篇7

2.掛鉤調整：與本人繳費年限和基本養(yǎng)老金水平掛鉤，疊加調整。

(1)繳費年限每滿一年每人每月增加2元;

(2)按本人12月基本養(yǎng)老金的2.5%增加調整。

3.傾斜調整：在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對符合以下條件的退休人員，再給予適當傾斜。滿足多項條件的，疊加調整。

(1)月31日年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加基本養(yǎng)老金30元;年滿80周歲及以上的退休人員，每月增加基本養(yǎng)老金50元。

(2)對退休時單位駐地(個體工商戶、自謀職業(yè)等退休人員戶籍所在地)在我省的企業(yè)退休人員，分別按下列標準增加基本養(yǎng)老金：

一類地區(qū)企業(yè)退休人員每人每月增加10元，二類地區(qū)和三類地區(qū)企業(yè)退休人員每人每月增加15元，四類地區(qū)、五地類區(qū)和六類地區(qū)企業(yè)退休人員每人每月增加25元，其他地區(qū)按一類地區(qū)標準調整。

(3)企業(yè)退休軍轉干部經(jīng)按以上標準調整后，其本人基本養(yǎng)老金低于本次調整待遇以后全省企業(yè)退休人員平均基本養(yǎng)老金水平的，調整到本次調整待遇以后全省企業(yè)退休人員平均基本養(yǎng)老金水平。

符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定的新中國成立前參加工作的退休老工人，每人每月增加90元;

1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加85元;

1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加80元;

1954年1月1日后參加工作，12月31日前退休(職)人員和“五七家屬工”，每人每月增加78元;

年1月1日至12月31日退休(職)人員，每人每月增加10元。

符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定的新中國成立前參加工作的退休老工人，每人每月增加90元;

(一)定額調整：退休人員每人每月增加55元。養(yǎng)老金低于700元的，可先調整到700元后再按本項進行調整。

1.按養(yǎng)老金水平掛鉤調整。退休人員按照本人2015年12月基本養(yǎng)老金的2.5%增加基本養(yǎng)老金(機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金以納入養(yǎng)老保險基金支付項目為準)。

2.按繳費年限掛鉤調整。退休人員繳費年限每滿一年增加1.5元(繳費年限包括按規(guī)定實行個人繳納基本養(yǎng)老保險費制度以前的連續(xù)工齡，不滿1年的按1年調整)，調整不足22.5元的，按22.5元進行調整。

(一)定額調整部分：企業(yè)退休人員按省級統(tǒng)籌范圍內2015年12月人均養(yǎng)老金水平的1.66%調整，機關事業(yè)單位退休人員按各統(tǒng)籌區(qū)范圍內2015年12月人均養(yǎng)老金水平的1.5%調整。

(二)掛鉤調整部分：

1.與退休人員本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分，企業(yè)退休人員按本人2015年12月發(fā)放基本養(yǎng)老金標準的4%調整增加;機關事業(yè)單位退休人員按本人2015年12月基本養(yǎng)老金標準的4%調整增加。

2.與退休人員本人繳費年限掛鉤部分，月增加標準按退休人員本人繳費年限每滿一年發(fā)給1元。繳費年限累計后剩余月數(shù)為6個月以內的，按半年計算;7個月以上、不足1年的，按1年計算。

(一)定額調整辦法。每人月基本養(yǎng)老金增加40元。

(二)掛鉤調整辦法。

1.企業(yè)退休人員：一是以本人2015年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加3.5%;二是繳費年限超過15年的，對超過的年限每滿1年增加3元。

3.機關事業(yè)單位2014年9月30日及以前退休的人員：以本人2015年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加5.0 %。

(二)掛鉤調整：

1.企業(yè)退休人員按本人繳費年限和本人2015年12月份基本養(yǎng)老金水平掛鉤增加：繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡;繳費年限尾數(shù)不足1年的按1年計算)每滿1年，每人每月增加2元;另每人每月增加本人基本養(yǎng)老金水平的1%(見角進元)。

2.機關事業(yè)單位退休人員按本人2015年12月份基本養(yǎng)老金水平掛鉤增加：每人每月增加本人基本養(yǎng)老金水平的3.5%。

固定額部分企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員統(tǒng)一標準，每人每月增加45元。與本人繳費年限掛鉤部分企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員也采取統(tǒng)一標準，繳費年限每滿1 年每月增加2.4元，不足36元的按36元發(fā)給。與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分，企業(yè)退休人員與機關事業(yè)單位退休人員的掛鉤辦法略有不同。企業(yè)退休人員統(tǒng)一按本人調整前月基本養(yǎng)老金的2.3%掛鉤，這與往年的做法一致;考慮到過去機關事業(yè)單位調整基本退休費全省同職務職級的退休人員都是一個標準，為了與原有做法保持適當銜接，機關事業(yè)單位退休人員與本人調整前的月基本養(yǎng)老金掛鉤比例為1.8%，還有一部分與全省同類人員人均基本養(yǎng)老金掛鉤。

(二)掛鉤調整：

1.已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年以上的退休人員，從繳費年限滿15年起計算，每增加1年繳費年限(按累計繳費月數(shù)換算為年，保留1位小數(shù)點，以社會保險經(jīng)辦機構數(shù)據(jù)庫記載數(shù)據(jù)為準)，每人每月再增加基本養(yǎng)老金6元。

2.符合參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的退休人員，每人每月再按其本人2015年12月基本養(yǎng)老金水平(不含按桂人社發(fā)〔2016〕1號文件規(guī)定加發(fā)的退休補助)的4.1%增加基本養(yǎng)老金。

(一)定額調整：符合基本養(yǎng)老金調整范圍的退休人員，每人每月增發(fā)20元。

(二)掛鉤調整：

1.按繳費年限調整。符合2016年基本養(yǎng)老金調整范圍的退休人員，每人每月先增加45元。對繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)超過15年的，從第16年起，每滿1年增發(fā)3元(繳費年限按整年計算，不足1年的按1年計算)。

2.按基本養(yǎng)老金水平進行調整。按本人2015年12月份的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，每月增加3.5%(四舍五入到元)。

退休通知 篇8

通知退休同學聚餐怎樣寫

1、現(xiàn)就本次聚會活動安排如下,并請大家參與并提供更合理周全的建議。以便能使本次活動成功、圓滿進行!

2、聚餐通知今天是2021年11月12日，是一個特別值得紀念的日子。今天是你們的爸爸，光榮的退休日。三十五年前，你們爸爸從老山前線，榮立戰(zhàn)功，轉業(yè)回鄉(xiāng)，成為了一名光榮的人民警察。多年來，你們爸爸在公安戰(zhàn)線上，勤奮努力，任勞任怨。又成為老一名優(yōu)秀的人民警察。今天你們的爸爸光榮退休啦！今晚我們將在陽光大酒店舉行聚餐活動。特此通知你們今晚5點準時到達。

3、三、聚會活動內容:群友之間的初識了解、自我介紹等、嗨歌、飲酒、歌伴舞等活動(根據(jù)實際情況定)

4、工作時有工作的樂趣，退休后有退休后的幸福。人生短短幾十年，幾乎大半輩子都奉獻給了工作這個衣食父母，及至退休，趁身體還硬朗，年紀也不太老，回歸家庭，兒女有需要就去搭把手，給鴨梨酸大的兒輩多少減輕點負擔。

5、各位老領導老同事大家好！新年到了，為了增進交流，豐富大家退休生活，經(jīng)單位領導同一，準備再被周末（25號）在xxx出舉行聚餐活動，希望大家踴躍參加。

6、最后，讓我們共同祝愿每一位老同事在未來的生活中身體健康、幸福快樂！也希望我們能夠在未來的某個時刻再次相聚，繼續(xù)分享彼此的生活和工作經(jīng)驗。

7、尊敬的各位老同事：

8、各位同事和領導能夠在百忙之中,抽出時間到這里聚餐,我感到非常榮幸,感謝各位同事和領導平時對我工作的幫助和支持。今天借我退休之際大家有緣歡聚一堂,我感覺非常高興。愿我們的感情源遠流長，來我們大家先干一杯。祝福大家今后身體健康，平安快樂！

9、推塑膠是請同事吃飯開場白，我的回答是同志們，這個月我就要退休了，在這以前我呢沒相處，此時再有一個一個禮拜，我們就要分手了，我就要離開工作崗位，在這多年的配合當中，我和你們都共同對學生進一定的業(yè)務義務，我今天退休，想起來心里很不是滋味兒，我希望大家希望大家一定要好好的教書育人

10、今天全是我們退休同事吃飯的儀式，我覺得這所有的一切都是即將離開你們的身邊了，我們雖然退休了，但是我們的情誼永遠不會有任何的變化，今天我們能夠相聚在這里，我也希望在我們共同舉杯，希望著我們在退休以后有一個完美的生活狀態(tài)。

11、感謝領導和同事今天賞臉光臨。

12、一般同事退休聚餐敬酒的說辭可以說某某某經(jīng)理，今天你光榮退休，我特來敬你一杯，祝你退休后的生活恬然自在，無憂無慮

13、退休余熱陪孫讀，生活后勤做保障。盡心盡力求完美，兒孫快樂我幸福。

14、謝謝大家！

15、在這里，我想對每一位老同事說一聲感謝。感謝你們在我工作生涯中的支持和幫助，感謝你們在我遇到困難時給予的鼓勵和支持。我們雖然即將離開這個團隊，但我們的友誼和情誼將永遠長存。

16、首先套用馮鞏的金句，想死你們啦！

17、聊下自己的退休生活啊，自己的一些生活上的事情，或者回憶下

18、退休請客其實也是一種答謝的宴請。也就是說要請到。在自己的日常工作和數(shù)年來的工作中，對你有過照顧或者是相互之間的關系，相處的不錯的，這些同事。請到一起做客，并且以打妾的形式。來。請大家做客，并且暢談一下過去，并且相互之間有一個聯(lián)系的方式和關照，這也是非常不錯的。

19、一、聚會時間:201x年x月x日下午16：30點(暫定)

20、大家好！時光荏苒，轉眼間我們的職業(yè)生涯已經(jīng)走過了這么多年。今天，我們在這里相聚，共同慶祝我們即將到來的退休生活。在這個特別的時刻，讓我們回顧一下我們一起度過的歲月，分享彼此的故事和經(jīng)驗，共同祝福彼此的未來。

21、龍門精神，紅紅火火。

22、光榮退休，說明自己的革命生涯到站了，辛辛苦苦工作幾十年終于可以頤養(yǎng)天年拿養(yǎng)老金了。退休之后安度晚年是人生后半段的開始，也是值得慶祝的，可以在家族微信群或者打電話通知親朋好友一起聚餐，讓他們知道你退休了，有時間了，有什么好的活動可以喊上自己。

23、以下是一份退休同事聚會的文案，供您參考：

24、老同事老朋友們大家好呀，最美不過夕陽紅退休了，我們新的人生開始了

25、花甲臨頭返故鄉(xiāng)，晨觀美景夜書房。功名利祿拋身后，淡度余年常得詳。

26、同事退休了，聚餐敬酒應該感謝他對本單位做出的努力和貢獻，培養(yǎng)了一批中堅力量，起到了先進帶頭作用，祝他退休后身體健康長壽，全家幸福

27、為了豐富親友們的業(yè)余生活，增進友誼，加強集體意識,特此舉辦本年度第一次群聚會，請大家競相轉告，踴躍報名。預祝大家聚會愉快!

28、五、活動聯(lián)系人：xxx、xxx

29、四季平安，五福臨門。

30、將歸鄉(xiāng)野不凄涼，喜看黌門處處蒼。人世真多明媚景，何如桃李滿園香。

通知退休同學聚餐怎樣寫

31、在座的各位朋友，各位親屬，你們這些人都是我的志朋好友，過去的40年，風雨中我和你們一起走過了春夏，走過了秋冬，今天到了暮年，仍然要和你們在一起度過自己的后半生，謝謝大家

32、在這里舉行能退休的聚會，像參加本次退休聚會的各位老同志們送上最美好的祝福，祝你們身體健康，萬事如意，在退休生活中能夠越來越好，你們能夠參加本次的退休聚會是非常高興的一件事情，跟著你們在退休以后過的生活是非常出色的，是感謝你們在工作中付出的努力和辛苦

33、在過去的歲月里，我們一起奮斗、一起成長，共同經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和機遇。我們曾經(jīng)一起為公司的發(fā)展貢獻力量，也曾經(jīng)一起度過了許多歡樂和難忘的時光?，F(xiàn)在，我們即將告別這個熟悉而又充滿回憶的工作環(huán)境，開始新的生活。

34、退休公事已無關，早晚兩杯剛好歡。莫道蘭柯皆一夢，怎知老樹不重顏？

35、退盡無限繁腦事。休想夫妻同心力?，崻{追福落港灣，記前有緣我輩勞。

36、二、集合地點:xxxxxx

37、四、聚會消費：無抵消、活動當天酒飲打折。

38、閑暇時約三五好友參加老年旅行團到祖國的大好河山去看看走走?？傊?，要說的有很多，重要的是開心！

39、熱心服務情為老同志所系；廉潔奉公利為離退休所謀。

40、退休請客沒有具體規(guī)講究，根據(jù)個人喜好，可以請同事一起吃飯也可以和同事一舉辦一個退休儀式，拍幾張照片，作為紀念。

退休通知 篇9

2016年養(yǎng)老金上調最新消息：全國31個省區(qū)市已全部完成了今年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的工作，北京每月人平均養(yǎng)老金水平達到3050元排在首位。

31個省市區(qū)上調企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的具體辦法各不相同，一般采取普遍調整和適當傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調整，每人每月增加基本養(yǎng)老金110元，再按本人繳費年限，每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加2元。適當傾斜，年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加50元;年滿80周歲的退休人員， 每月增加70元。 在調整幅度上，各地基本按照國務院要求，上調幅度均為10%左右。以河南省為例，2013年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金1764元，2014年調整后月人均增加176元，增幅約為10%。

一、2016年12月31日前，經(jīng)批準辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機關、事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2016年1月1日起調整基本養(yǎng)老金。

二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養(yǎng)老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。

三、按本通知規(guī)定調整基本養(yǎng)老金前，低于統(tǒng)籌范圍內平均基本養(yǎng)老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業(yè)技術人員、軍隊轉業(yè)干部、原工商業(yè)者)，在按繳費年限調整養(yǎng)老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養(yǎng)老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30 元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整后的基本養(yǎng)老金不超過2773元/月。

四、在按本通知第二、三條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養(yǎng)老金：按本通知規(guī)定調整基本養(yǎng)老金前，月養(yǎng)老金低于 2513元的，每人每月再增加90元;月養(yǎng)老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月養(yǎng)老金在3500元及其以上，低于 4500元的，每人每月再增加50元;養(yǎng)老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

延伸閱讀：

退休人員漲工資2016漲養(yǎng)老金最新消息 2016養(yǎng)老金上調最新消息 2016年企業(yè)退休年齡規(guī)劃及企業(yè)養(yǎng)老金上漲，退休人員漲工資2016新政策：

2016養(yǎng)老金調整相關問題：

答：目前2016年退休職工調整養(yǎng)老金政策方案具體細則仍未出臺。

問：2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案出來沒有?

答：2016年養(yǎng)老金上漲約6.5%，各地正在制定相關方案細則，請耐心等待。

《社會保險法》第十五條規(guī)定：基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。簡單來說，參保人員在在職繳費期間繳費時間越長、繳費越多，那么退休后領取的養(yǎng)老金就越多，這充分體現(xiàn)了個人享受的權利與其應盡的義務成正比。即長繳多得、多繳多得。

《社會保險法》第十六條第一款規(guī)定：參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養(yǎng)老金。根據(jù)這項規(guī)定，按月領取基本養(yǎng)老金必須同時符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累計繳費滿15年。

有分析指出，如果養(yǎng)老金第十二年上調，將使超過8000萬的退休人員受益，但客觀上也對養(yǎng)老保險基金的可持續(xù)性形成了不可小覷的壓力。加之機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革向前推進，部分地區(qū)滾存資金池枯竭，個別縣市出現(xiàn)當期嚴重收不抵支的狀況，地方財政面臨來自社保支出的巨大壓力，嚴重者“不吃不喝才夠用財政資金彌補社保缺口”。

在省級統(tǒng)籌的背景下，地區(qū)間負擔比的差異也在很大程度上決定了地區(qū)間養(yǎng)老保險基金余缺的差異。人口年齡結構老化且勞動力流出的地區(qū)的負擔比高，導致這些地區(qū)養(yǎng)老金存在缺口。

例如，2014年黑龍江省養(yǎng)老保險基金總支出為939億元，而當期的收入為834億元，當期的養(yǎng)老金缺口為105億元，累積結余只剩270億元。遼寧、吉林、海南、廣西、江西等地也基本處于當期收支相抵的狀況。

企業(yè)退休職工養(yǎng)老金如何計算?

企業(yè)職工退休養(yǎng)老金主要由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調節(jié)金組成。

1、基礎養(yǎng)老金月標準，以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。

計 算公式為：基礎養(yǎng)老金=(參保人員退 休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。

計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)

3、過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。

計算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節(jié)金以當?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調節(jié)金。

5、本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)。

本人平均繳費工資指數(shù)=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資;A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數(shù)。其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對每年7月至12月退休的人員，取該年上年全省在崗職工年平均工資。

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退休通知集錦8篇

要想迅速掌握公告通知的受眾對象，不妨多多借鑒學習。我們都會積極主動地關注最新的公告通知。公告和通知的目的在于擴大信息傳達的范圍，下面是幼兒教師教育網(wǎng)為您精心挑選的“退休通知”，希望您能在閱讀中獲得一些收獲！

退休通知(篇1)

經(jīng)河北省政府批準，從20xx年1月起，河北省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準由每人每月75元提高到80元。日前，河北省人力資源和社會保障廳、河北省財政廳聯(lián)合下發(fā)《關于從20xx年起提高我省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準的通知》，960多萬城鄉(xiāng)老人將直接受益。

今年起河北省養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金將提高

近日，河北省人社廳、財政廳聯(lián)合下發(fā)《關于從20xx年起提高我省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準的通知》，從20xx年1月起，河北省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準，由每人每月75元提高到80元，其中省級財政負擔10元。

鼓勵各地在此基礎上增加

同時，河北省還將鼓勵各市、縣(市、區(qū))結合當?shù)貙嶋H情況，在此情況上增加本地區(qū)基礎養(yǎng)老金標準。本次提高的省級基礎養(yǎng)老金，原則上不得沖抵或替代各地自行提高的基礎養(yǎng)老金。

960多萬城鄉(xiāng)老人將直接受益

本次河北省繼續(xù)提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準后，將有960多萬城鄉(xiāng)老人受益。截至20xx年12月底，全省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險共有3440.32萬人參保，參保率98.40%。其中，16-59周歲參保繳費人數(shù)為2476.77萬人，共為963.55萬60周歲以上符合領取條件的城鄉(xiāng)居民發(fā)放養(yǎng)老金。

據(jù)了解，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實行個人繳費、集體補助、政府補貼相結合的籌資模式，養(yǎng)老金支付由個人賬戶養(yǎng)老金和政府承擔的基礎養(yǎng)老金兩部分組成。 20xx年，我省啟動第一批新農保試點，基礎養(yǎng)老金最低標準為每人每月55元。20xx年，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險開始同步試點20xx年河北企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調最新消息20xx年河北企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調最新消息。20xx年7月1日起，新農保和城居保并軌，統(tǒng)稱為“河北省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險”;20xx年6月，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金提高到每人每月70元;20xx年1月，基礎養(yǎng)老金提高到75年，今年1月1日起再提高到80元。這是我省第三次為城鄉(xiāng)居民提高基礎養(yǎng)老金。

《通知》還要求，從20xx年1月起，各地要按提高后的標準，按時、足額發(fā)放城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金，并確保?？顚Ｓ谩?/p>

老齡化來了，醫(yī)療該怎樣加養(yǎng)老?

據(jù)預測，截至20xx年年底，中國60歲以上的老年人將超過2億人，到20xx年這一數(shù)字將升至2.8億人，老年人口醫(yī)病養(yǎng)老將成為必須關注的社會問題。

在河北，廣平縣南陽堡村鄉(xiāng)村醫(yī)生劉貴芳用兩年時間，為村里的老人建了一所“醫(yī)養(yǎng)結合”的養(yǎng)老院，并給李克強總理寫信介紹愛心敬老院的建設過程及相關情況。20xx年11月17日，李克強總理在回信中提到，推進醫(yī)療衛(wèi)生與養(yǎng)老服務結合，為群眾提供住得起、住得好的養(yǎng)老院。省委書記趙克志、省長張慶偉就落實李克強總理重要指示精神分別作出批示?！搬t(yī)養(yǎng)結合”一度成為我省關注的熱點。

今年河北省兩會上，代表委員們也針對“醫(yī)養(yǎng)結合”進行了熱烈討論，積極建言獻策。

推動養(yǎng)老和醫(yī)療服務相互融合

王連靈委員指出，“醫(yī)養(yǎng)結合”是具有挑戰(zhàn)性的課題，為了給老年人提供優(yōu)質、安全、高效、便捷的醫(yī)療護理服務，就要不斷地探索，逐步明確養(yǎng)老服務與醫(yī)療服務資源統(tǒng)籌規(guī)劃，推動兩者實現(xiàn)相互融合，相互銜接。

建議科學規(guī)劃醫(yī)療機構和養(yǎng)老機構的空間布局，通過新建改擴建、異地遷建等方式，增加區(qū)、街鎮(zhèn)、村居(社區(qū))三級層面老年護理和養(yǎng)老機構總量，為深度開展緊密合作的“醫(yī)養(yǎng)結合”創(chuàng)造條件。

優(yōu)化養(yǎng)老機構內設醫(yī)療機構的審批，進一步梳理養(yǎng)老院內設醫(yī)療機構的標準，積極落實醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)政策，鼓勵醫(yī)療機構醫(yī)師利用業(yè)余時間到養(yǎng)老機構內設醫(yī)療機構開展醫(yī)療護理服務。對醫(yī)務人員的繼續(xù)教育和培訓納入行業(yè)管理，加強醫(yī)療執(zhí)法監(jiān)管和醫(yī)療質量監(jiān)督。同時加強衛(wèi)計部門和人社部門的溝通，推動醫(yī)務人員的'職稱晉升與衛(wèi)生要求的對接。

“社區(qū)衛(wèi)生服務中心也要發(fā)揮醫(yī)養(yǎng)結合平臺支持功能?！蓖踹B靈委員建議，應鼓勵社區(qū)衛(wèi)生服務機構與轄區(qū)內養(yǎng)老機構簽訂服務協(xié)議20xx年河北企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調最新消息默認

進一步完善老年護理項目的收費標準和保障體系，探索社區(qū)養(yǎng)老機構以購買服務形式吸引社會力量參與。

建“醫(yī)養(yǎng)聯(lián)合體”并實現(xiàn)社區(qū)全覆蓋

張福偉委員提出，要建立“醫(yī)養(yǎng)聯(lián)合體”，實現(xiàn)社區(qū)醫(yī)養(yǎng)的全覆蓋。

張福偉委員解釋說，“醫(yī)養(yǎng)聯(lián)合體”是指大中型醫(yī)院出技術力量，提供醫(yī)療服務，社區(qū)衛(wèi)生服務中心提供公共衛(wèi)生服務，社區(qū)養(yǎng)老服務機構提供養(yǎng)老服務，三者結合形成“醫(yī)養(yǎng)聯(lián)合體”，共同為社區(qū)老年人提供醫(yī)養(yǎng)服務。具體做法是：將社區(qū)衛(wèi)生服務中心與居家養(yǎng)老服務中心合并，成立社區(qū)醫(yī)養(yǎng)服務中心;將社區(qū)衛(wèi)生服務中心植入社區(qū)內各養(yǎng)老機構，并與大型醫(yī)院建立醫(yī)聯(lián)體。

這種醫(yī)養(yǎng)聯(lián)合體的建立，可實現(xiàn)社區(qū)醫(yī)養(yǎng)的全覆蓋，對互為轉診、分級診療、醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)及推行社區(qū)首診制度，無疑有更好的操作性，把醫(yī)療服務與養(yǎng)老服務的最佳結合點集中在社區(qū)，能促進優(yōu)質醫(yī)療資源的縱向流動，加強中心醫(yī)院的服務能力和向周邊地區(qū)的覆蓋能力。最近更新：

免責聲明：本文僅代表作者個人觀點,與本網(wǎng)無關。

退休通知(篇2)

合肥市勞動局關于建立合肥市企業(yè)職工退休審批工作公示制度有關問題的通知

(合勞險[2001]209號)

各縣、區(qū)勞動局，各企業(yè)主管局，各企業(yè)：

近年來，我市各縣、區(qū)勞動保障部門、企業(yè)主管局以及各企業(yè)認真執(zhí)行國家關于職工退休條件的規(guī)定，按照規(guī)定的退休審批權限和審批程序，對職工退休、退職的報批工作從嚴把關，較好地維護了職工參加勞動和享受養(yǎng)老保險的合法權益。但是，也有少數(shù)企業(yè)和職工未如實申報和提供真實情況及檔案材料，給退休審批工作帶來較大影響。為進一步健全企業(yè)職工退休審批制度，規(guī)范退休審批程序，加強對退休審批工作的管理，根據(jù)《國務院辦公廳關于進一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關問題的通知》(國辦發(fā)[1999]10號)和勞動和社會保障部、省勞動和社會保障廳《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發(fā)[1999]8號、皖勞辦發(fā)[1999]109號)規(guī)定，現(xiàn)就建立企業(yè)職工退休審批工作公示制度有關問題通知如下：

一、凡參加我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的各類企業(yè)(包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè))，其達到規(guī)定的退休年齡且符合退休條件的職工，包括正常退休、特殊工種退休、病殘退休、工傷退休、破產(chǎn)提前退休、病殘退職等退休類別的人員，均應實行退休審批公示。

二、退休審批公示內容包括：

1、姓名、性別、出生年月;

2、職務(工種);

3、參加工作時間;

4、退休時間;

5、退休類別;

6、繳費年限(視同繳費年限、實際繳費年限、折算繳費年限);

7、從事特殊工種人員所從事的特殊工種名稱、特殊工種性質、從事特殊工種簡歷(起止年月);

三、退休審批公示程序為：

1、退休申報內容公示。

職工達到規(guī)定的退休年齡且符合退休條件的當月5日前，由所在企業(yè)將上述

第二條1-6項內容，以書面形式在單位公告欄內公布5個工作日以上;按特殊工種條件申報退休的，從事特殊工種情況(第二條第7項內容)與第二條1-6項內容應同時予以公布。經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力、辦理病殘退休、工傷退休、病殘退職的，也應將第二條1-6項內容同時予以公布。

職工對公布的內容有不同意見的，可自公布之日起5個工作日內向企業(yè)勞資、工會、紀檢部門反映，或者向市勞動局保險福利處反映。經(jīng)公布無異議的，由企業(yè)勞資、工會、紀檢監(jiān)察部門分別在《職工退休(職)申報公示情況表》(見附件)上簽署意見，并報企業(yè)負責人(法定代表人)簽字認可。

2、退休審批。

企業(yè)攜帶《職工退休申報公示情況表》和職工檔案材料，按規(guī)定的審批程序，按市勞動保障行政部門辦理退休審批手續(xù)。

3、退休審批結果公示。

經(jīng)市勞動保障行政部門批準退休的，由企業(yè)從批準之日起5日內，將經(jīng)審批同意的退休人員名單以書面形式在單位公告欄內公布5個工作日以上。職工對公布的內容有不同意見的，可自公布之日起5個工作日內向市勞動局保險福利處反映，或者向市勞動保障部門紀檢監(jiān)察機構舉報。

四、經(jīng)查實虛報、瞞報、更改以及編造職工檔案材料的，已辦理的退休手續(xù)無效，由市勞動保障行政部門追回相關費用，并提請相關部門追究有關人員的責任。

五、本制度自2001年9月1日起實行。合肥市勞動局退休審批部門電話：2630471、2621309，合肥市勞動局紀檢監(jiān)察部門電話：2644259

附：職工退休申報公示情況表(略)

二00一年八月二十一日

退休通知(篇3)

只需各地都本著以人爲本的根本準繩，從本地的實踐狀況動身，就能保證明現(xiàn)養(yǎng)老金可繼續(xù)開展和退休人員生死水顛簸步進步的雙重目的

估計將有8900多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機關事業(yè)單位退休人員受害，共將惠及1億多退休人員。

3月22日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，經(jīng)省政府批準，從20xx年1月1日起，河南省參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、按照規(guī)定辦理領取養(yǎng)老金待遇相關手續(xù)的'參保人員，基礎養(yǎng)老金最低標準由每人每月78元提高到80元。

養(yǎng)老保險是國度爲處理休息者在到達規(guī)則的解除休息義務的休息年齡界線，或因年輕喪失休息才能加入休息崗位后的根本生活而樹立的一種社會保險制度。是社會保證制度的重要組成局部，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。

養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最次要的社會養(yǎng)老保險待遇。國度規(guī)則：在休息者年輕或喪失休息才能后，依據(jù)他們對社會所作的奉獻和所具有的享用養(yǎng)老保險資歷或退休條件，按月或一次性以貨幣方式領取的保險待遇，是造福社會的需求，次要用于保證職工退休后的根本生活需求。

北京市人力資源和社會保證局局長徐熙，在北京市非緊急救助效勞中心12345接聽市民來電時表示，往年北京將持續(xù)爲企業(yè)退休人員添加養(yǎng)老金，此次添加的養(yǎng)老金從往年1月份補發(fā)，將于9月底發(fā)放到位。

近日，財政部網(wǎng)站發(fā)布的《20xx年地方對中央稅收返還和轉移領取預算表》和《關于20xx年地方對中央稅收返還和轉移領取預算的闡明》兩份文件中，提到了根本養(yǎng)老金轉移領取狀況。預算表顯示，往年地方對中央轉移領取的根本養(yǎng)老金轉移領取預算數(shù)爲5666.17億元。

經(jīng)國務院同意，近日人社部、財政部共同印發(fā)《人力資源社會保證部財政部關于20xx年調整退休人員根本養(yǎng)老金的告訴》，

近日，一則21省份上調養(yǎng)老金的新聞引眾多網(wǎng)友關注，將惠及1億多退休人員，20xx各地養(yǎng)老金上調最新消息。此前，人社部和財政部印發(fā)《關于20xx年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定從今年1月1日開始，提高退休人員基本養(yǎng)老金水平6.5個百分點。

20xx年再次上調了基本養(yǎng)老金，毫無懸念。但面對“xx連漲”而產(chǎn)生的支付壓力，光靠節(jié)流顯然不夠，最重要的還是開源。 國務院發(fā)布落實《政府工作演講》重點工作部門分工的意見明確提出，3月28日。穩(wěn)步推動養(yǎng)老平安制度改革，劃轉局部國有資本空虛社?；?。政府工作演講》同時表示，任務已下達給國家發(fā)改委、財政部、人社部、國資委、證監(jiān)會、社?；饡炔块T。由此 ...

近年來，我國經(jīng)濟開展速度、職工均勻工資增長率、財政支出增長速度均呈放緩趨向。有人擔憂，往年養(yǎng)老金下調至5.5%。養(yǎng)老金延續(xù)漲幅下調，這是爲什麼呢?

據(jù)了解，本次調整基本養(yǎng)老金的人員范圍為20xx年12月31日前已領取基本養(yǎng)老金的退休人員，以及今年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的退 休人員。

根據(jù)省、市20xx年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關文件要求，濟南市養(yǎng)老金調整工作已基本完成。本次調待執(zhí)行起始時間為20xx年1月1日，調增及補發(fā)的養(yǎng)老金已隨本月(即20xx年9月)養(yǎng)老金發(fā)放到位。

4月19日深夜，濟南限購政策再晉級。20日起，濟南本市戶籍置辦二套房，首付比例提高至60%，非本市戶籍家庭首套房存款比例提高至60%，商貸最終年限都延伸至25年。與此同時，長清章丘也歸入限購范圍，限購區(qū)域內置辦的住房，要在不動產(chǎn)證滿2年后才干上市買賣。

日后人社部表示將從20xx年1月1日起，持續(xù)進步根本養(yǎng)老金程度，總體調整程度爲20xx年退休人員月人均根本養(yǎng)老金的5.5%左右。上調養(yǎng)老金規(guī)范是老百姓膾炙人口的，

人力資源社會保證部、財政部印發(fā)《關于20xx年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，這意味著自20xx年以來，我國已經(jīng)延續(xù)13次調整提高退休人員養(yǎng)老金待遇水平。

退休通知(篇4)

【頒發(fā)部門】：吉林省勞動廳【頒布日期】：1996-11-21

【法律文號】：吉勞險字[1996]7號 【執(zhí)行日期】：1996-11-21

吉林省勞動廳

吉勞險字[1996]7號

關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險若干政策問題的處理意見

各市、州、縣（市、區(qū)）勞動（人事勞動）局，省直各部門，一汽、吉化、油田、通鋼、沈后長春企業(yè)局：

為了確保國家和省規(guī)定的企業(yè)職工養(yǎng)老保險有關政策的貫徹落實，防止出現(xiàn)偏差，現(xiàn)就若干政策性問題提出如下處理意見，望認真按照執(zhí)行。

一、關于給企業(yè)離退休（職）人員增加10%基本養(yǎng)老金的問題

（一）根據(jù)省政府吉政發(fā)[1995]18號文件和省勞動廳吉勞險字[1992]6號文件的有關規(guī)定，享受增加10%養(yǎng)老金的對象應是：1998年6月30日以前經(jīng)各級勞動行政部門批準，辦理了離休、退休、退職手續(xù)的人員。

（二）增加10%基本養(yǎng)老金的具體項目是：勞動廳吉勞險字[1992]6號文件規(guī)定的20項。該文件之后，按照國家和省新出臺的給離退休（職）人員增加待遇的政策，不再列入增加10%基本養(yǎng)老金的范圍。

二、關于貫徹省勞動廳、省社保公司吉勞險字[1995]7號、8號文件、給部分離退休人員分別增加基本離退休金的適用范圍和對象問題。

按照上述文件，增加45元或35元基本離退休金的適用范圍和對象進一步明確為：

（一）1985年工資改革開始至1993年4月（即吉勞薪字[1993]1號文件下發(fā)之月）期間，由國家機關、事業(yè)單位調入企業(yè)和或由軍隊轉業(yè)安排到企業(yè)，并按國家機關、事業(yè)單位和軍隊干部工資標準辦理了離退休手續(xù)的人員；

（二）1985年1月1日以后，由國家機關、事業(yè)單位集體改制為企業(yè)時已經(jīng)離退休的人員。

上述人員中，已按省政府吉政發(fā)[1994]23號文件及省人事部門規(guī)定，按國家機關、事業(yè)單位辦法調整了有關離退休待遇的人員，不列入調整基本養(yǎng)老金的范圍和對象。

三、關于計發(fā)企業(yè)離休干部增發(fā)生活補貼費基數(shù)和職工死亡發(fā)放待遇基數(shù)問題。

（一）在按規(guī)定給離休干部每年增發(fā)2個月、1.5個月和1個月本人標準工資的生活補貼費時，其“本人標準工資”應為按照有關規(guī)定領取的“本人月離休金總額”。

（二）企業(yè)在職職工和離退休人員死亡時，在職職工按其死亡時的上月全部工資收入為基數(shù)計發(fā)有關待遇，離退休人員按其死亡時的上月全部離退休金總額為基數(shù)計發(fā)有關待遇。

四、關于企業(yè)離休干部中的專業(yè)技術人員、軍隊轉業(yè)和曾任過正縣（處）級職務人員調整待遇時，與行政職務的比照和確認問題。

（一）企業(yè)離休干部中的專業(yè)技術人員，在離休前具有中級及其以下專業(yè)技術職務的比照科級行政職務；具有副高級專業(yè)技術職務的，比照副縣（處）級行政職務，具有高級專業(yè)技術職務的，比照副地（廳）級行政職務。

按以上辦法比照后，可按就高不就低的原則確定其應執(zhí)行的待遇標準。

（二）企業(yè)離休干部中的軍隊轉業(yè)干部和曾任過正縣（處級）各務的人員職務確認問題，按省勞動廳吉勞險字[1996]4號文件所附《省委老干部局關于解決企業(yè)離休干部增加生活補貼有關問題的函》的意見辦理。

五、關于嚴格掌握退休年齡規(guī)定問題

對于企業(yè)職工退休年齡，必須嚴格按照國務院國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定執(zhí)行，任何部門和單位不得隨意提前或延長退休年齡。在執(zhí)行國家和省針對破產(chǎn)企業(yè)等特殊情況，允許提前3至5年辦理正式退休或離崗退養(yǎng)的規(guī)定時，應按男年滿60周歲，女年滿50周歲的正常退休年齡衡量，而不應按照男年滿55周年（或50周歲），女年滿45周歲的提前退休年齡衡量。

六、關于從事井下、高溫和其他有害身體健康工作人員的連續(xù)工齡計算問題

按照國務院國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定，從事井下、高溫工作的時間，每年按一年零六個月計算。從事其它有害身體健康工作的時間，每年按一年零六個月計算。具體計算工齡采取“五舍六入”的辦法計算到年，即折算工齡六個月（含六個月）以上的為一年，六個月以下的不計算。

七、關于企業(yè)職工辦理退休手續(xù)時，其年齡、崗位的確認和計發(fā)待遇的工資標準問題

（一）年齡的確認以本人身份證為準；

（二）崗位的確認以退休當月的勞動合同書為準。

（三）為企業(yè)職工辦理退休手續(xù)，必須依據(jù)企業(yè)工資標準計算退休金標準。對于在辦理退休手續(xù)時仍執(zhí)行國家機關、事業(yè)單位工資標準的，必須將其工資標準改為企業(yè)工資標準后，再辦理退休審批手續(xù)。

八、以前本省規(guī)定與本處理意見不符的，按本處理意見執(zhí)行。

執(zhí)行本處理意見需要調整計算有關保險福利待遇的，一律從本處理意見下發(fā)當月起執(zhí)行，對以前的待遇多的不退，少的不補。

退休通知(篇5)

我省對參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的企業(yè)退休、退職人員(不含廈門市,下同)基本養(yǎng)老金進行調整。調整后,全省企業(yè)退休退職人員基本養(yǎng)老金月人均增加206元。這是記者昨日從省政府下發(fā)的《關于20xx年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(以下簡稱《通知》)中獲悉的。

本次調整范圍為20xx年12月31日前已辦理退休、退職手續(xù)的省級統(tǒng)籌企業(yè)退休、退職人員。

據(jù)了解,本次我省各地調整的標準并不完全相同。按照《通知》,本次調整的月增加標準由4部分構成:定額均等增加部分,每人月均增加62元;與我省物價指數(shù)上漲掛鉤部分,福州市每人月均增加35元;與個人養(yǎng)老金掛鉤部分,按本人月發(fā)養(yǎng)老金標準的3%調整增加;與個人繳費年限(含視同繳費年限)掛鉤部分,月增加標準按繳費年限每滿一年發(fā)給1.5元。繳費年限累計后剩余月數(shù)為6個月以內的,按半年計算;7個月以上、不足1年的,按1年計算。退休、退職人員的入伍時間以退休審批時組織認定的為準。

《通知》明確,已參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的集體企業(yè)退休、退職人員和全民合同工等退休人員,1990年底前符合國家、省規(guī)定的連續(xù)工齡,在本次調整基本養(yǎng)老金時可以按照每年1.5元的標準增發(fā)養(yǎng)老金。本條規(guī)定僅適用本次養(yǎng)老金調整,不涉及視同繳費年限的認定及其他待遇問題。對于1990年底前已經(jīng)補繳養(yǎng)老保險費的年限不重復計發(fā)。

省級統(tǒng)籌企業(yè)離休干部、“5·12退休干部”、建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規(guī)定享受100%退休費的退休工人不納入本次調整范圍。

又訊省政府昨日發(fā)布《關于增發(fā)企業(yè)退休人員中部分群體基本養(yǎng)老金的通知》(以下簡稱《通知》),從20xx年1月1日起,對參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌,并于20xx年12月底前辦理退休、退職手續(xù)的省級統(tǒng)籌企業(yè)退休、退職人員中部分群體(不含廈門市,下同)適當增發(fā)基本養(yǎng)老金。

根據(jù)《通知》,在20xx年1月1日至12月31日期間達到70周歲的退休、退職人員(含在20xx年度新納入統(tǒng)籌并于當年已滿70周歲及以上的退休人員),在本次基本養(yǎng)老金普遍調整的基礎上每人每月增發(fā)40元。

對20xx年12月31日前辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)軍轉干部,本次基本養(yǎng)老金調整前月基本養(yǎng)老金低于20xx元的,補齊至20xx元后,再參加20xx年基本養(yǎng)老金調整。

《通知》明確,以上增發(fā)對象均不包括統(tǒng)籌企業(yè)中離休干部、“5·12退休干部”、建國前參加革命工作并符合勞人險〔1983〕3號文規(guī)定享受100%退休費的退休工人。

退休通知(篇6)

【發(fā)布單位】河南省

【發(fā)布文號】豫政辦 〔2005〕48號 【發(fā)布日期】2005-06-17 【生效日期】2005-06-17 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】河南省

河南省人民政府辦公廳關于轉發(fā)省人口計生委財政廳河南省農村部分計劃生育家庭獎勵扶助

制度實施方案(試行)的通知

(豫政辦 〔2005〕48號)

各市、縣人民政府,省人民政府各部門:

省人口計生委、省財政廳制定的《河南省農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度實施方案(試行)》已經(jīng)省政府同意,現(xiàn)轉發(fā)給你們,請認真組織實施。

河南省人民政府辦公廳

二○○五年六月十七日

河南省農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度實施方案(試行)

省人口計生委 省財政廳

(二○○五年六月六日)

根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人口計生委財政部關于開展對農村部分計劃生育家庭實行獎勵扶助制度試點工作意見的通知》(國辦發(fā)〔2004〕21號)、《人口計生委財政部關于印發(fā)〈農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度試點方案(試行)〉的通知》(國人口發(fā)〔2004〕36號)和省政府第95次常務會議精神(河南省人民政府常務會議紀要〔2005〕8號),制定本方案。

一、對農村部分計劃生育家庭實行獎勵扶助的重大意義

對農村部分計劃生育家庭實行獎勵扶助,是在現(xiàn)行計劃生育獎勵優(yōu)惠政策的基礎上,針對農村只有一個子女或兩個女孩的計劃生育家庭,夫婦年滿60周歲以后,由中央和地方財政安排專項資金給予獎勵扶助的一項基本的計劃生育獎勵制度。

(一)實施農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度,是科學發(fā)展觀在人口和計劃生育工作中的具體實踐,充分體現(xiàn)了黨和政府以人為本、親民務實的執(zhí)政理念,既可有效控制農村人口增長,又能密切黨和農民群眾的關系,是一項得到人民群眾特別是廣大農民群眾擁護的德政工程。

(二)實施農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度,是人口和計生工作機制和制度的創(chuàng)新,也是對政府建立新的管理運行機制的有益探索,有利于增強人口和計劃生育政策的感召力,引導更多的農民群眾自覺實行計劃生育,鞏固計劃生育成果。

(三)實施農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度,是黨中央、國務院進一步解決“三農”問題,促進農村經(jīng)濟社會全面發(fā)展的重要舉措,也是對建立農村養(yǎng)老保障制度的探索。在我國尚不具備普遍推行農村養(yǎng)老保障的情況下,以農村獨生子女和雙女家庭為突破口,逐步探索在農村建立社會保障和社會救助的制度,是兼顧眼前和長遠、解決農民和農村人口問題的務實之舉,是探索建立與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應、有利于計劃生育的農村社會保障體系的重要實踐,對于促進城鄉(xiāng)協(xié)調、促進農村持續(xù)健康全面發(fā)展具有積極的作用。

二、獎勵扶助制度的范圍、內容、目標和基本原則

(一)范圍

從2005年起,在全省實施農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度。

(二)內容

1.針對農村只有一個子女或兩個女孩的計劃生育家庭,夫婦年滿60周歲以后所面臨的特殊困難,在全省建立農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度,建立確保這一制度正常、穩(wěn)定、可持續(xù)實施的管理運行體系。

2.與我省現(xiàn)行計劃生育獎勵優(yōu)惠政策和各項幫扶救助措施緊密結合,并進行整合,逐步形成較為完善的計劃生育利益導向機制。

(三)目標

1.建立資格確認、資金管理、資金發(fā)放、社會監(jiān)督四個環(huán)節(jié)相互銜接、相互制約的制度運行機制,確保國家和我省各級財政對農村部分計劃生育家庭的獎勵扶助金,以“直通車”的形式發(fā)放到戶到人。

2.進一步落實、完善、拓展我省現(xiàn)有的各項計劃生育獎勵優(yōu)惠政策,并加以整合,建立以政策性獎勵扶助為主體,多種形式的幫扶活動為補充,相關經(jīng)濟社會政策相配套的政策體系,逐步完善有利于人口和計劃生育工作的利益導向機制,從而實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大農民群眾的根本利益。

3.通過對農村部分計劃生育家庭實施獎勵扶助,緩解計劃生育家庭的特殊困難,引導更多農民自覺實行計劃生育,穩(wěn)定我省低生育水平,為實現(xiàn)中原崛起和全面建設小康社會創(chuàng)造良好的人口環(huán)境。

4.在實施中,通過利用計劃生育信息管理平臺對獎勵扶助對象實行動態(tài)監(jiān)控,建立群眾舉報機制和監(jiān)督員制度等措施,并把這些措施同現(xiàn)行的計劃生育村務公開、村民自治活動以及目標管理責任制評估考核等制度有機融合,逐步形成新的管理服務機制,實現(xiàn)人口計生工作在新的歷史條件下的制度創(chuàng)新,為建立“運轉協(xié)調、公平透明、行為規(guī)范、廉潔高效”的政府行政運行機制探索經(jīng)驗。

(四)基本原則

1.統(tǒng)一政策,步調一致。嚴格按照國辦發(fā)〔2004〕21號、國人口發(fā)〔2004〕36號文件精神和本方案關于獎勵扶助標準、獎勵扶助對象確認辦法及政策解釋的規(guī)定,確保政策的一致性。

2.堅持程序,公平公正。通過張榜公布、逐級審核、群眾舉報、社會監(jiān)督等措施,確保政策執(zhí)行的公平性。

3.直接補助,到戶到人。依托現(xiàn)有金融機構直接發(fā)放獎勵扶助金,盡量減少中間環(huán)節(jié)。嚴禁任何單位或個人截留挪用、抵扣、虛報冒領獎勵扶助金和搭車收費等各種名目的違規(guī)行為。

4.健全機制,逐步完善。逐步建立健全確保獎勵扶助制度落實的管理、服務和監(jiān)督機制。制定完善的相關政策措施,逐步形成以獎勵扶助制度為主導的計劃生育利益導向機制。

三、組織管理和部門職責

全省實施獎勵扶助制度工作,在各級黨委政府的統(tǒng)一領導和協(xié)調下進行,由各級政府負責組織實施。

在省人口和計生工作領導小組的領導下,省人口計生、財政、公安、農業(yè)、金融、宣傳、監(jiān)察、計劃生育協(xié)會等有關單位,要按照職責分工,各負其責,積極參與,互相配合。人口計生部門負責獎勵扶助對象的資格確認和政策解釋;負責獎勵扶助對象的統(tǒng)計調查、數(shù)據(jù)匯總和人群規(guī)模預測,建立獎勵扶助對象個案數(shù)據(jù)庫和信息監(jiān)控系統(tǒng);向代理發(fā)放機構提供獎勵扶助對象個人信息檔案。

財政部門負責獎勵扶助金的管理和代理發(fā)放機構的委托和監(jiān)督。

監(jiān)察部門負責對獎勵扶助對象的資格確認、資金管理和資金發(fā)放進行監(jiān)督,對獎勵扶助制度執(zhí)行中的各種舉報案件進行收集、分析和反饋,對重大違規(guī)違紀行為進行查處。

審計部門負責對獎勵扶助資金管理和使用情況進行審計。

公安部門負責如實向人口計生部門提供獎勵扶助對象的戶籍情況,并協(xié)助核對。

民政部門負責如實提供獎勵扶助對象的婚姻和收養(yǎng)子女情況。

宣傳部門負責組織、協(xié)調各新聞單位做好獎勵扶助政策的宣傳報道。

代理發(fā)放機構根據(jù)人口計生部門提供的獎勵扶助對象個人信息,設立個人賬戶,并將財政部門撥付的獎勵扶助資金及時劃轉到個人賬戶;負責將獎勵扶助金發(fā)放情況按時反饋給財政和人口計生部門。

計劃生育協(xié)會負責號召協(xié)會各級組織積極參與做好獎勵扶助金的發(fā)放、管理工作;發(fā)動全體會員充分發(fā)揮其民主監(jiān)督和民主評議的作用。

為了加強協(xié)調和管理,省人口計生委、財政廳成立河南省農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度工作協(xié)調小組,省人口計生委主任任組長,省財政廳分管副廳長、省人口計生委分管副主任任副組長,省人口計生委和省財政廳的相關處室負責人為成員,負責對全省工作的協(xié)調指導。協(xié)調小組下設辦公室,設在省人口計生委,其成員由省人口計生委、省財政廳相關處室人員組成,負責我省農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度的日常工作。

各省轄市、縣(市、區(qū))可以參照省級實施獎勵扶助制度工作組織管理的模式,建立相應領導和協(xié)調工作機制,組織實施本地農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度工作。

四、獎勵扶助對象和獎勵扶助標準

(一)獎勵扶助對象

獎勵扶助對象必須同時符合以下條件:

1.本人及配偶均為農業(yè)戶口或界定為農村居民戶口(離異或喪偶的按本人戶口性質確認)。

2.本人或配偶曾經(jīng)生育,且在1973年至1982年6月14日期間沒有違反國家和省實行計劃生育的號召和政策規(guī)定(1973年以前的生育比照這一號召和政策規(guī)定)、1982年6月15日以來沒有違反計劃生育法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定生育。

3.本人及配偶現(xiàn)存一個子女或兩個女孩或子女死亡現(xiàn)無子女,符合以下情況之一的夫妻:(1)符合計劃生育法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定只生育一個子女或兩個女孩的。

(2)符合計劃生育法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定生育后,現(xiàn)存活一個子女或兩個女孩的。

(3)符合計劃生育法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定生育后,其子女死亡,現(xiàn)無子女的。

(4)合法收養(yǎng)子女后,子女合計數(shù)為一個子女或兩個女孩的。

(5)再婚夫妻再婚前和再婚后按計劃生育法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定生育,子女數(shù)合并計算為一個子女或兩個女孩的。

以上條件不包括:(1)雙方均未生育的夫妻。(2)違反計劃生育法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定生育,將子女送養(yǎng)后,現(xiàn)存子女數(shù)為一個子女或兩個女孩的。

4.按戶口登記的出生年月日,1933年1月1日后出生,年滿60周歲。其年齡的界定以個人為單位。

(二)獎勵扶助金發(fā)放標準

符合以上獎勵扶助條件的對象,按人年均不低于600元的標準發(fā)放獎勵扶助金,直到亡故為止。已超過60周歲的,以該制度在我省各縣(市、區(qū))開始執(zhí)行時的實際年齡為起點發(fā)放。

五、獎勵扶助對象確認、年審和退出程序

(一)獎勵扶助對象確認程序

按照“公開、公正、公平和分級負責”的原則確認獎勵扶助對象,具體應遵循以下程序。1.申請人在達到60周歲的前一年的5月31日前向戶籍所在地的村(居)民委員會提出申請,填寫《河南省農村部分計劃生育家庭獎勵扶助對象申報表》(以下簡稱《申報表》),連同本人身份證復印件和戶籍簿復印件一并交村(居)民委員會。

2.村(居)民委員會依據(jù)計劃生育法律法規(guī)和政策的有關規(guī)定,對申請人的條件進行評議,將擬上報的獎勵扶助對象名單提交村(居)民代表會議討論,同時將討論通過的申請人名單在村務公開欄張榜公示10天。如無異議,村(居)民委員會和有關負責人應在《申報表》上簽注意見,于6月30日前上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處。

3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處應當對村(居)民委員會申報的申請人資料進行初審,對本人身份證、戶籍簿與復印件進行核對,將初審通過的申請人名單按統(tǒng)一規(guī)定式樣在獎勵扶助對象所在的村或居民區(qū)公示10天。如無異議,鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處的有關責任人應在《申報表》上簽注意見,于7月31日前上報縣級人口計生部門。

4.縣級人口計生部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處上報的擬獎勵扶助對象應當進行審查確認。經(jīng)復核無誤后,對確認的獎勵扶助對象建立獎勵扶助個人信息檔案,將名單批復給鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處。

5.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處應當將縣級人口計生部門確認的名單反饋到村(居)民委員會,由村(居)民委員會在村務公開欄中公示10天。

6.縣級人口計生部門每年8月31日前對獎勵扶助對象審核一次。對新增的獎勵扶助對象及亡故或終止待遇的原獎勵扶助對象,匯總后上報市級人口計生部門審查。

7.市級人口計生部門對縣級人口計生部門上報的獎勵扶助對象的個案信息進行審核,并按照不低于30%的比例進行質量抽查。對符合獎勵扶助條件和規(guī)定程序的應及時予以批復。

(二)獎勵扶助對象年審和退出程序

1.年審責任單位

年審工作由各級人口計生部門、財政部門共同負責組織實施。以鄉(xiāng)為單位集中進行,鄉(xiāng)級人口計生、財政部門工作人員,會同村委會干部,逐村逐人年審,要與獎勵扶助對象逐人見面核實。縣級人口計生、財政部門工作人員負責監(jiān)督、指導。

2.年審的對象和時間

(1)年審的對象是上領取獎勵扶助金的人。

(2)年審的時間為每年的1月1日至20日。1月1日至4日,市、縣兩級人口計生部門、財政部門共同組織年審工作業(yè)務培訓。1月5日至10日,人口計生、財政部門工作人員采取上門核查、走訪群眾、到村委會核對等方式,核實獎勵扶助對象獎勵扶助金領取情況和個人信息變動情況。

3.年審的程序

(1)年審實行三級審核界定制度。村、鄉(xiāng)、縣三級依次對每個獎勵扶助對象進行初審、復核、審定。根據(jù)年審結果,逐級分別填寫《河南省農村部分計劃生育家庭獎勵扶助對象年審表》、《河南省農村部分計劃生育家庭獎勵扶助對象年審登記卡》和《河南省農村部分計劃生育家庭獎勵扶助對象退出情況報告單》。詳細記載獎勵扶助對象下是否繼續(xù)享受獎勵扶助金的情況。退出的對象,要寫明退出原因,并由對象本人或親屬簽字,對象死亡無親屬的,由相關證人或村干部簽字。

(2)每年1月11日,張榜公布年審結果。將繼續(xù)納入下獎勵扶助的對象和退出的對象分類在村級張榜公示5天。

(3)1月16日至20日,鄉(xiāng)、縣兩級分別將獎勵扶助對象年審情況進行匯總,逐級上報至省轄市人口計生部門。經(jīng)復審后,向縣人口計生部門批復。

(4)縣級人口計生部門應將經(jīng)市人口計生部門復審后仍符合獎勵扶助條件的對象和下一新增加的獎勵扶助對象名單,按規(guī)定時間提供給同級財政部門和代理發(fā)放機構。

(5)年審結束后,縣級人口計生部門按有關規(guī)定,登錄國家獎勵扶助專網(wǎng),將獎勵扶助對象變更情況及獎勵扶助對象年審結果錄入《全國農村部分計劃生育家庭獎勵扶助信息管理系統(tǒng)》。

(6)年審工作實行審核人負責制。凡未按規(guī)定程序審核、弄虛作假、不負責任,造成差錯的,追究審核人的責任。

六、信息和檔案管理

(一)個案信息管理1.市、縣級人口計生部門應建立健全信息登記、核查、上報、監(jiān)管、應用、維護、考評等制度,建立農村部分計劃生育家庭獎勵扶助個案信息庫。個案信息庫應當具備以下功能:(1)獎勵扶助對象電子檔案;(2)獎勵扶助對象全部信息的查詢、匯總、分析;(3)與國家農村部分計劃生育家庭獎勵扶助管理系統(tǒng)對接,為國家、省農村部分計劃生育家庭獎勵扶助工作提供個案信息和基礎數(shù)據(jù)。

2.凡符合獎勵扶助條件并申請進入獎勵扶助對象確認程序的人,應在每年5月31日前到戶籍所在村(居)委會登記,填寫《申報表》。由村(居)委會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處、縣級人口計生部門在逐級張榜公布的基礎上,于當?shù)?月31日前進行資格審查,確認獎勵扶助對象。

3.獎勵扶助對象個案信息變更時,以村(居)委會為單位,由村級計劃生育管理員負責填寫《河南省農村部分計劃生育家庭獎勵扶助對象信息變動情況報告單》,并在規(guī)定時間內上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處。

4.縣級人口計生部門應將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處上報的《申報表》和《河南省農村部分計劃生育獎勵扶助對象信息變動情況報告單》等有關信息離線錄入《農村部分計劃生育家庭獎勵扶助管理系統(tǒng)》,并通過互聯(lián)網(wǎng)或河南省計劃生育系統(tǒng)網(wǎng)將數(shù)據(jù)報送到市級人口計生部門。

5.市級人口計生部門應在規(guī)定時間內對數(shù)據(jù)進行審核、校驗、匯總,然后通過農村部分計劃生育家庭獎勵扶助管理平臺將數(shù)據(jù)上報國家數(shù)據(jù)中心。

6.市、縣兩級人口計生部門應當分別將獎勵扶助對象個案歷史信息及相關數(shù)據(jù)按歸檔。

(二)工作檔案管理

獎勵扶助工作檔案分為業(yè)務檔案和對象檔案兩類,由縣、鄉(xiāng)、村分別建立和保存。

1.歸檔時間

市人口計生部門對各縣(市、區(qū))下發(fā)獎勵扶助確認對象批復后一個月內將個案資料整理歸檔。

2.立卷要求

(1)縣級人口計生部門立卷要求

縣級人口計生部門建立業(yè)務檔案和對象檔案,負責獎勵扶助確認對象個案資料的統(tǒng)一收集、整理、立卷、歸檔,專人負責,專柜存放,統(tǒng)一管理。

業(yè)務檔案:包括獎勵扶助對象確認請示、批復文件、獎勵扶助對象資格確認分鄉(xiāng)通知單、資金到賬通知書、新增獎勵扶助對象存折領取登記表、獎勵扶助對象匯總表、年審及退出資料、新聞公示記錄等。

對象檔案:包括獎勵扶助確認對象的申報表、個人申請,身份證、結婚證(或夫妻關系證明書)、戶口簿等復印件,或有關婚姻、生育、身份證明材料、張榜公布證明材料、調查材料、獎勵扶助金領取通知單回執(zhí)、年審資料等,按一人一卷歸檔。

(2)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處立卷要求

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處建立業(yè)務檔案,負責將縣對鄉(xiāng)獎勵扶助對象資格確認通知單、申報表、退出情況報告單一并集中立卷歸檔。

(3)村(居)民委員會立卷要求

村(居)民委員會建立業(yè)務檔案,負責將鄉(xiāng)對村獎勵扶助對象資格確認通知單、申報表、個人申請、身份證、結婚證(或夫妻關系證明書)、戶口簿等復印件,或有關婚姻、生育、身份證明材料復印件、村級調查材料復印件、退出情況報告單一并集中立卷歸檔。

獎勵扶助確認對象檔案卷為永久卷,卷內材料的目錄填寫、案卷封面、案卷裝訂、借閱、查詢等按檔案管理規(guī)范進行。

七、獎勵扶助資金管理

(一)資金來源

按照國辦通知要求和省政府決定,2005年全省實施農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度資金由中央、省、市、縣財政安排專項資金,按50%、30%、10%、10%的比例分級負擔。

各級財政要確保將配套資金納入當年財政預算,及時足額撥付到位,并對資金進行嚴格監(jiān)督管理。

(二)資金管理

財政部門負責獎勵扶助資金的預算決算和監(jiān)督管理?？h級財政部門建立獎勵扶助資金財政專戶,將中央補助資金和省、市、縣級配套資金集中管理,封閉運行,及時足額撥付到代理發(fā)放機構;監(jiān)督代理發(fā)放機構將獎勵扶助金及時劃轉到個人賬戶。各級財政通過財政決算,向上級財政部門反映獎勵扶助專項資金到位、發(fā)放和結存情況。

八、獎勵扶助資金發(fā)放

(一)代理發(fā)放機構的選擇確定

省財政廳統(tǒng)一選擇網(wǎng)絡健全、服務質量高、快捷便利的金融機構,作為全省獎勵扶助資金的代理發(fā)放機構?？h級財政部門會同人口計生部門與代理發(fā)放機構縣級分支機構具體簽訂獎勵扶助金代理發(fā)放協(xié)議書。

(二)獎勵扶助金發(fā)放的基本程序

獎勵扶助金以年為單位計算,一年發(fā)放一次。

代理發(fā)放機構縣級分支機構按照代理發(fā)放協(xié)議的規(guī)定和人口計生部門提供的獎勵扶助對象個人信息設立個人儲蓄賬戶,將縣級財政部門撥付的獎勵扶助資金及時足額劃轉到個人儲蓄賬戶,并按要求將存折送達獎勵扶助對象;將建立個人賬戶、資金撥付和存折送達情況及時反饋給縣級財政和人口計生部門。嚴禁用財政專項資金進行任何形式的盈利性投資、融資活動,不得將獎勵扶助金抵扣個人貸款等款項。

(三)獎勵扶助金發(fā)放的具體要求

縣級財政、人口計生部門、代理發(fā)放機構,各負其責,互相配合,認真做好獎勵扶助資金的發(fā)放工作。

1.代理發(fā)放機構縣級分支機構、縣級人口計生部門實行專人負責制,鄉(xiāng)級計生部門設專管員。

2.代理發(fā)放機構縣級分支機構在收到縣級財政部門撥付的獎勵扶助專項資金7日內,按照縣級人口計生部門提供的獎勵扶助對象名單將專項資金劃轉到獎勵扶助對象個人儲蓄賬戶。

3.代理發(fā)放機構縣級分支機構將專項資金劃轉到獎勵扶助對象個人儲蓄賬戶后,3日內將本獎勵扶助對象對賬單分別送達縣級財政、人口計生、監(jiān)察部門,7日內將當年新開設的獎勵扶助金存折發(fā)放到人,10日內將獎勵扶助金存折發(fā)放登記表移交縣級人口計生部門存檔。

4.對往獎勵扶助對象,由縣級人口計生部門依據(jù)代理發(fā)放機構本獎勵扶助金對賬單逐人發(fā)放當年獎勵扶助金領取通知書,并將通知書回執(zhí)存入獎勵扶助對象檔案。

九、監(jiān)督和評估

(一)各級監(jiān)察部門負責本行政區(qū)域內獎勵扶助工作的監(jiān)督,各有關部門在自已的職責范圍內同時做好監(jiān)督工作。

(二)建立由社會各方面人員參加的計劃生育獎勵扶助觀察員制度,推行村務公開和群眾舉報制度,利用社會中介組織、社會傳媒參與監(jiān)督等多種形式,對獎勵扶助制度實施情況進行社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督。

(三)市、縣兩級建立由監(jiān)察部門組織協(xié)調的獎勵扶助制度監(jiān)督聯(lián)席會議,對獎勵扶助對象確認程序、資金配套、資金管理、資金發(fā)放、制度運行等情況進行檢查監(jiān)督。

(四)人口計生、監(jiān)察部門每應將獎勵扶助對象的有關情況及查處有關案件的情況通過電視、報紙、互聯(lián)網(wǎng)等媒體向社會公布,接受群眾監(jiān)督。

(五)人口計生、財政、金融等部門在實施獎勵扶助制度中發(fā)現(xiàn)的有關問題應及時糾正,對發(fā)生的嚴重違紀案件應當移交監(jiān)察部門。

(六)對在實施獎勵扶助制度中發(fā)生的不履行職責、違反資格確認程序、在資格確認中收受賄賂、不按規(guī)定發(fā)放獎勵扶助資金、弄虛作假騙取獎勵扶助資金或拖欠、截留、抵扣、挪用、貪污、私分獎勵扶助資金等行為,視情節(jié)輕重,給予相應處理,涉嫌犯罪的,移交司法機關依法追究刑事責任。

(七)省、市農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度工作協(xié)調小組每年組織有關部門和社會中介組織,對獎勵扶助對象確認、資金管理、資金發(fā)放、社會監(jiān)督等進行綜合評估。

十、宣傳和培訓

建立農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度是一項涉及面廣、政策性強的工作,也是一項長期艱巨的任務。在實施中,必須做好廣泛深入、扎實細致的宣傳教育和培訓工作。要加大對獎勵扶助制度的社會宣傳,采取多種措施,利用多種渠道,廣泛宣傳建立獎勵扶助制度的意義、獎勵扶助的政策、獎勵扶助標準和申報確認程序,使獎勵扶助制度家喻戶曉,大力營造實行計劃生育光榮的社會氛圍,讓廣大農民充分享有對獎勵扶助制度的知情權,提高制度實施的透明度。

各級要通過召開獎勵扶助金首發(fā)式、組織新聞媒體專題采訪、媒體開辦定期專題欄目、召開專家研討會、獎勵扶助試點表彰會、印制獎勵扶助制度知識宣傳品、開展文藝演出、采訪報道受獎勵扶助對象等形式,圍繞獎勵扶助對象確認、資金發(fā)放等環(huán)節(jié),組織開展陣容強大的宣傳活動,為在全省實施獎勵扶助制度營造良好的氛圍。

各有關部門和機構要做好基層干部和管理服務人員的培訓工作,使其熟練掌握具體操作程序,切實履行各自職責。

十一、考核和獎懲

各級政府要把實施獎勵扶助制度工作納入本地人口和計劃生育目標管理責任制考核,實行一票否決。對在工作中做出突出成績的單位和個人給予表彰和獎勵。對在制度執(zhí)行中出現(xiàn)重大問題、造成社會影響的,追究主要領導及相關部門的責任。

本內容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

退休通知(篇7)

2021年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知

養(yǎng)老金（pension）也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。以下是小編為大家整理的2021年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

經(jīng)黨中央、國務院批準，從2021年1月1日起調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養(yǎng)老金水平?，F(xiàn)就有關事項通知如下：

一、調整范圍。

2020年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員。

二、調整水平。

全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

三、調整辦法。

采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,并實現(xiàn)企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員調整辦法統(tǒng)一。定額調整要體現(xiàn)公平原則；掛鉤調整要體現(xiàn)“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)退休人員，可適當提高調整水平。繼續(xù)確保安置到地方工作且已參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金不低于當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所占比重。

四、資金來源。

調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支，參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支。對中西部地區(qū)、老工業(yè)基地、新疆生產(chǎn)建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業(yè)單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養(yǎng)老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

五、組織實施。

調整退休人員基本養(yǎng)老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現(xiàn)了黨中央、國務院對廣大退休人員的`親切關懷。各地區(qū)要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保調整工作平穩(wěn)進行。要按照黨中央、國務院統(tǒng)一部署，結合本地區(qū)實際，制定具體實施方案，于2021年4月30日前報送人力資源社會保障部、財政部備案。要嚴格按照人力資源社會保障部、財政部備案同意的實施方案執(zhí)行，把各項調整政策落實到位。要切實采取措施加強養(yǎng)老保險基金收支管理，提前做好資金安排，確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得發(fā)生新的拖欠。未經(jīng)人力資源社會保障部、財政部批準，不得自行提高退休人員基本養(yǎng)老金水平，不得通過設立最低養(yǎng)老金標準等方式變相提高待遇水平。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規(guī)一次性補繳或違規(guī)辦理提前退休的地區(qū)，將予以批評問責，并相應扣減中央財政補助資金和中央調劑金。在京中央和國家機關及所屬事業(yè)單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定并組織實施。

退休通知(篇8)

安徽省人民政府辦公廳轉發(fā)省人口計生委

省財政廳關于實施計劃生育家庭 特別扶助制度意見的通知

（皖政辦?2008?66號）

各市、縣人民政府，省政府各部門、各直屬機構：

經(jīng)省政府同意,現(xiàn)將省人口計生委、省財政廳《關于實施計劃生育家庭特別扶助制度的意見》轉發(fā)給你們，請結合實際認真貫徹執(zhí)行。

二〇〇八年十二月三十一日

關于實施計劃生育家庭特別扶助制度的意見

省人口計生委 省財政廳

為貫徹落實《中共中央、國務院關于全面加強人口和計劃生育工作統(tǒng)籌解決人口問題的決定》（中發(fā)?2006?22號）和《中共安徽省委、安徽省人民政府關于貫徹＜中共中央、國務院關于全面加強人口和計劃生育工作統(tǒng)籌解決人口問題的決定＞的實施意見》（皖發(fā)?2007?18號），進一步建立和完善人口和計劃生育利益導向政策體系，穩(wěn)定低生育水平，統(tǒng)籌解決人口問題，促進社會主義和諧社會建設，按照國家人口計生委、財政部統(tǒng)一部署，從2008年開始，在我省全面實施計劃生育家庭特別扶助制度。根據(jù)《國家人口計生委、財政部關于印發(fā)全國獨生子女傷殘死亡家庭扶助制度試點方案的通知》（國人口發(fā)?2007?78號），提出如下意見：

一、實施計劃生育家庭特別扶助制度的重大意義 建立和實施計劃生育家庭特別扶助制度，是人口和計劃生育政策的完善和發(fā)展，是全面落實“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，促進社會主義和諧社會建設的具體實踐。實施這項制度，有利于緩解獨生子女傷殘死亡家庭的實際困難，使他們精神上獲得慰藉，生活上得到幫助；有利于促進人口和計劃生育工作向依法管理和利益導向轉變，更好地體現(xiàn)我國人口和計 劃生育工作以人為本的政策理念，進一步激發(fā)廣大人民群眾自覺實行計劃生育的積極性；有利于完善社會保障制度，通過率先解決獨生子女傷殘死亡家庭的特殊困難，逐步擴大社會保障覆蓋面，更好地體現(xiàn)社會公平。

二、計劃生育家庭特別扶助制度的主要內容

計劃生育家庭特別扶助制度是為了完善人口和計劃生育利益導向政策體系，解決獨生子女傷殘死亡家庭的特殊困難，更有效地落實人口和計劃生育基本國策，針對獨生子女家庭所做的一項基本制度安排。

（一）扶助對象。

計劃生育家庭特別扶助制度扶助的對象是：城鎮(zhèn)和農村獨生子女死亡或傷、病殘后未再生育或收養(yǎng)子女家庭的夫妻。扶助對象應同時符合以下條件：

1．1933年1月1日以后出生。2．女方年滿49周歲。

3．只生育一個子女或合法收養(yǎng)一個子女。

4．現(xiàn)無存活子女或獨生子女被依法鑒定為殘疾（傷病殘達到三級以上）。

特別扶助條件的具體政策由省人口計生委負責解釋。符合上述條件的對象，由政府發(fā)放計劃生育家庭特別扶助金。因喪偶或離婚的單親家庭，男方或女方須年滿49周歲方可 領取扶助金。已超過49周歲的，從其扶助資格被確認起發(fā)放扶助金。

享受特別扶助的人員，有下列情況之一的，終止領取扶助金：

1．死亡。

2．再生育或收養(yǎng)子女。3．戶口遷出本省。4．殘疾子女康復。

對于獨生子女傷、病殘或死亡而女方尚未達到49周歲的家庭，由各級政府、非政府組織為其提供精神撫慰、經(jīng)濟救助和醫(yī)學咨詢指導等服務，幫助有再生育意愿的家庭實現(xiàn)再生育。

（二）扶助標準。

獨生子女死亡后未再生育或合法收養(yǎng)子女的夫妻，由政府給予每人每月100元的扶助金，其中只生育一個獨生女死亡后未再生育或合法收養(yǎng)子女的對象扶助金標準由省財政出資提高到每人每月110元，直至亡故為止；獨生子女傷、病殘后未再生育或收養(yǎng)子女的夫妻，由政府給予每人每月80元的扶助金，直至亡故或子女康復為止。

（三）扶助對象確認。

人口計生部門負責扶助對象的資格確認。具體程序是： 1．本人提出申請。2．村（居）委會和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府（街道辦事處）進行資格初審。

3．縣級人口計生行政部門審批并公示。4．市級和省級人口計生行政部門備案。

獨生子女死亡的，需提供鄉(xiāng)級以上醫(yī)療機構或公安機關或戶口所在地村（居）委會出具的死亡證明；獨生子女三級以上殘疾的，需提供《中華人民共和國殘疾人證》。

三、資金來源、管理和發(fā)放

（一）資金來源。

計劃生育家庭特別扶助資金由各級財政負擔，安排專項資金并分別納入中央財政和地方財政預算。按照國家統(tǒng)一標準發(fā)放的特別扶助金，由中央財政負擔50％，省財政負擔50％。提標經(jīng)費由省財政全額負擔。

（二）資金管理。

財政部門負責扶助資金的預算決算、轉移支付和監(jiān)督管理。財政總預算會計設立專賬，分別核算中央財政撥付和地方財政安排的專項資金，并及時足額將扶助金撥付到代理發(fā)放機構，監(jiān)督代理發(fā)放機構將扶助金及時劃轉到個人賬戶。

人口計生部門負責核實扶助對象人數(shù)，編制資金需求計劃，管理特別扶助制度信息管理系統(tǒng)，對相關數(shù)據(jù)信息進行綜合分析，及時掌握并監(jiān)督代理發(fā)放機構建立扶助對象個人賬戶和資 金管理情況。

代理發(fā)放機構負責制定資金發(fā)放辦法和操作規(guī)程，按照代理服務協(xié)議的要求和人口計生部門提供的扶助對象名單建立個人儲蓄賬戶，將扶助金及時足額劃轉到個人賬戶，并將資金發(fā)放情況反饋財政和人口計生部門。

特別扶助資金管理的具體要求參照《安徽省農村計劃生育家庭獎勵扶助制度管理規(guī)范》的有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）資金發(fā)放。

計劃生育家庭特別扶助資金依托現(xiàn)有金融服務體系，由財政、人口計生部門與有資質的金融機構簽訂代理服務協(xié)議，建立扶助對象個人賬戶，直接發(fā)放到人。農村地區(qū)特別扶助金發(fā)放按照我省農村計劃生育家庭獎勵扶助金發(fā)放渠道和要求執(zhí)行。

特別扶助金以個人為單位按月計算，一年發(fā)放一次。扶助對象憑有效證件到代理發(fā)放機構領取扶助金。

在開展城鄉(xiāng)居民最低生活保障制度核算申請人家庭收入時，扶助金不計入家庭收入。

四、組織管理與監(jiān)督考評

（一）組織管理。

計劃生育家庭特別扶助制度在各級黨委、政府的統(tǒng)一領導下，依托農村計劃生育家庭獎勵扶助制度管理體系，由各級人 口計生和財政部門組織實施。各級人口計生部門明確專門人員和職能機構負責組織協(xié)調和日常工作。

（二）監(jiān)督評估

1．國家和省人口計生、財政部門每年組織一次制度實施情況的綜合評估，并委托社會中介機構開展資金使用管理情況的績效考評，對扶助資金的到位、管理和發(fā)放情況進行監(jiān)督。

2．建立計劃生育家庭特別扶助制度信息管理系統(tǒng)，實行動態(tài)管理，定期進行數(shù)據(jù)的匯總分析，及時反映專項資金的落實情況。

3．實行政務公開和群眾舉報制度，利用多種形式對制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

4．各級監(jiān)察、審計等部門對扶助對象確認、資金管理、資金發(fā)放、制度運行等情況定期進行檢查監(jiān)督。

（三）考核獎懲。

1．計劃生育家庭特別扶助制度實施工作納入各地人口和計劃生育目標管理責任制考核。對在實施過程中做出突出成績的單位和個人給予表彰和獎勵，對執(zhí)行制度出現(xiàn)重大問題、造成不良社會影響的，追究相關部門的責任。

2．嚴禁用扶助資金進行任何形式的盈利性投資、融資活動，不得將扶助金抵扣其他個人款項。對虛報、冒領、克扣、貪污、挪用、擠占扶助資金的單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處，觸 犯刑律的依法追究刑事責任。

3．資金代理發(fā)放機構不按代理服務協(xié)議履行資金發(fā)放責任，截留、拖欠、抵扣扶助資金的，取消代理發(fā)放資格，并依法追究法律責任。

五、工作要求

（一）加強組織領導。各級政府和有關部門要切實加強組織領導，明確部門職責分工，建立經(jīng)常性溝通協(xié)調機制，及時研究解決工作中出現(xiàn)的問題，切實做好制度實施工作。

（二）完善工作機制。建立和完善資格確認、資金管理、資金發(fā)放與監(jiān)督評估“四權分離”的運行機制，確保政策執(zhí)行的公平公正。各級人口計生部門要認真做好扶助對象的資格確認、建立個案信息檔案和日常管理等工作，通過各種宣傳形式，讓廣大計劃生育家庭了解政策內容，增加政策執(zhí)行的透明度；各級殘聯(lián)要負責殘疾對象的甄別、核殘與鑒定等工作，協(xié)助人口計生部門開展扶助對象的摸底調查登記和資格確認；財政部門要確保資金及時足額到位，并進行嚴格的監(jiān)督管理；公安、民政、衛(wèi)生、勞動保障等部門要共同做好各項政策措施的銜接工作；代理發(fā)放機構要按代理服務協(xié)議要求，確保扶助資金及時足額發(fā)放到戶到人；監(jiān)察、審計等部門要積極做好監(jiān)督檢查工作。

（三）搞好政策銜接。認真做好特別扶助制度與獎勵扶助 制度及其他相關政策的銜接，逐步形成完善的人口和計劃生育利益導向政策體系。對于目前已經(jīng)享受農村計劃生育家庭獎勵扶助制度、且同時符合計劃生育家庭特別扶助制度資格條件的對象，全部納入特別扶助范圍，2009年起不再確認為獎勵扶助對象；對于符合計劃生育家庭特別扶助制度資格條件的農村對象，年齡達到60周歲以后，仍繼續(xù)執(zhí)行本方案規(guī)定，不再重復執(zhí)行農村計劃生育家庭獎勵扶助制度。要把實施計劃生育家庭特別扶助制度與農村計劃生育家庭獎勵扶助制度、落實法律法規(guī)規(guī)定的計劃生育獎勵優(yōu)惠政策，以及“關愛女孩”行動、“生育關懷”等工作緊密結合，充分發(fā)揮各項政策的綜合效應。

各地要按照本意見和有關法律法規(guī)，制定配套政策和具體實施細則，規(guī)范制度運行的標準和程序。加強調查研究，及時總結經(jīng)驗，不斷完善各項措施。建立信息反饋制度，定期將制度實施情況報告省人口計生委和省財政廳。

退休退休申請書

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退休退休申請書 篇1

尊敬的學院領導：

本人某某因健康問題，現(xiàn)申請于xx年8月份提前退休。本人xx年xx月xx日出生，xx年參加工作，工齡37年?，F(xiàn)任某教究室。

近三、四年來，我的身體狀況陸續(xù)出現(xiàn)各種問題，自己深感已無能力承擔一個合格教師的職責。根據(jù)校人事處某年《教職工退休退職的規(guī)定》中有關條款（見申請書末附錄），提出提前退休的申請。懇請有關領導考慮我的實際困難，予以批準。受國家培養(yǎng)多年而未能盡力回報，心中非常難過。但擔任工會工作多年，我亦目睹許多老師喪失健康的痛苦及由此給單位及家庭帶來的麻煩。我希望不致在勉強再充當一個不合格教師幾年后而成為單位和他人的沉重包袱。誠盼各位領導體察我的實情，綜合衡量，考慮我的申請。

此致

敬禮！

申請人：

日期：

退休退休申請書 篇2

尊敬的各位領導：

本人xx，男，今年60虛歲，19xx年3月參加工作，現(xiàn)系縣政協(xié)文史科在冊科員。

由于本人年歲大，多年前患的高血壓、糖尿病至今時不時反復發(fā)作，特別是8月初因糖尿病高血壓等并發(fā)癥發(fā)作昏迷，急送黃塘醫(yī)院搶救了一個星期才撿回一條命……

如今單位領導和同事們都很關心愛護我，各方面都很照顧我。本人也想做些工作，但一拿起筆寫不了一行字，就頭昏眼烏，根本無法適應文史工作。

本人向組織提出提前退休申請，敬請領導批準為盼。

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

退休退休申請書 篇3

尊敬的人事局:

我于1998年6月30日畢業(yè)于市教育學院英語系。畢業(yè)后分配到xx鎮(zhèn)糧食局，從事行政官工作至今。參加工作的第二年，略感身體不適，從第三年起，病情逐年加重，特向有關領導提出病退申請。

主要癥狀:有頭暈，頭脹，耳鳴，眼花，健忘，失眠，煩悶，乏力，四肢麻木等。在勞累、飽食或說話過多時感心慌、氣喘、咳嗽，夜間陣發(fā)性呼吸困難并痰中帶血，曾經(jīng)還發(fā)生過急性肺水腫。在治療期間，醫(yī)生初步診斷為高血壓及高血壓性心臟病。

至今主要癥狀:躺下休息時發(fā)生呼吸困難，被迫坐起來，但是仍然咳嗽，而且痰中帶血，偶爾極度呼吸困難，咳吐粉紅色口痰，帶泡沫狀。偶爾呼吸急促，嘴唇發(fā)紫。在夜間睡眠中常因呼吸因難而憋醒，被迫坐起一段時間后呼吸困難逐漸平息，勞累時加重。

經(jīng)醫(yī)院檢查，屬嚴重的高血壓及高血壓性心臟病，已不能從事正常的勞動和工作，必須休息治療。醫(yī)生講，這種病如果不很好的注意將會造成嚴重的后果。

另外，近年來一直患有類風濕性關節(jié)炎，各大關節(jié)腫大，腰腿疼痛的無法正常行走，有時一連幾天不能下床，給自己的生活和工作帶來許多不便，生活無法自理。

綜上所述，我實在有心無力在工作第一線工作，我全家懇請局領導給予理解，并考察我的病情，我代表全家感謝您們的理解和對一個工作者的關懷。

申請人：

20xx年x月x日

退休退休申請書 篇4

尊敬的支行指導：

我是xxx縣支行的一名內退職工，名叫xxx，現(xiàn)即將到了正式退休的年齡。

本人從進入單位到內退前，所從事的是保衛(wèi)工作，自己在本職工作上兢兢業(yè)業(yè)、認真負責、積極熱心，工作中從沒有出現(xiàn)過任何大小事故，更沒有做出有損支行形象的事情，并曾先后獲得支行“先進工作者”的稱號和州公安局“優(yōu)秀民警”的表彰。

由于年齡的原因，加上身體狀況不如從前，越來越難以抗拒老之將至的'自然規(guī)律，另一方面也是為了響應單位“精簡機構，減員增效”的號召，于年月申請了內退，內退時享受的是一般科員的待遇。

從內退到如今，我身體狀況已是一年不如一年，加上各種重病纏身，需要長期服藥控制，開支的費用較高，愛人僅有幾百元的退休補貼，雖能將就度日，但面對這日漸增高的消費程度，已感不支。在臨退休前特向指導提出一個小小的懇求，指導能否在考慮我實際困難的前提下給予一個主任科員的待遇退休。希望指導能看到我的實際困難，酌情考慮，在此表示衷心的感謝!另外祝指導身體安康，單位事業(yè)蒸蒸日上!

申請人：xxx

申請日期：

退休退休申請書 篇5

村組長退休申請書

尊敬的村干部、村民朋友們：

大家好！我是深愛著這個村莊的村組長，我懷著復雜的心情，向大家提交一份退休申請書。

回顧過去，我作為村組長服務于這個村莊已經(jīng)有25年了。這個村莊是我出生和長大的地方，這里的每個角落都深深地印刻在我的內心。當初擔任村組長的時候，我信誓旦旦地表示要為村民們謀福利、發(fā)展經(jīng)濟、改善生活條件。這些年來，我努力地工作，為村莊的發(fā)展盡著最大的努力。

這個村莊經(jīng)歷了艱難困苦的發(fā)展過程。我曾親身目睹了一片破敗的景象：土地貧瘠，田地荒蕪，村民們生活貧困。我深知，這個村莊需要改善，需要發(fā)展。于是，我積極組織村民們修筑水利設施、改善交通條件、發(fā)展農業(yè)產(chǎn)業(yè)。通過這些努力，的村莊煥發(fā)了新的生機，人民的幸福指數(shù)得到了提升。

時光荏苒，我已經(jīng)是年過花甲之人。雖然內心依然熱愛著這個村莊，但我也漸漸感受到力不從心。歲月的痕跡已經(jīng)深深地刻在我的臉上，工作的壓力也逐漸加大。我開始感到體力和精力上的不支撐，身體的各種不適也接踵而至。經(jīng)過深思熟慮，我決定申請退休，放手讓位，讓新的血液為這個村莊注入新的活力。

盡管我離退休年齡還有一些時間，但現(xiàn)在正是我慎重考慮的時候。我深刻明白，我的退休并不是對工作的放棄，而是給新一代同事更多成長的機會。在我的眼中，這個村莊需要這些老一輩的人來不斷推動發(fā)展，但更需要年輕人的新思維、新技術來為這個村莊注入新的活力。我相信，新一代的領導者會以更加務實的態(tài)度、更加勇敢的決策來引領這個村莊朝著更加美好的明天邁進。

在我退休之后，我會將更多的時間和精力放在村莊的公益事業(yè)上。我將積極參與村莊的志愿活動，為村民提供幫助和支持。作為村莊的老一輩，我愿意將自己積累的經(jīng)驗和智慧傳授給年輕人，幫助他們更好地處理村莊管理中的各種問題。我希望以自己的智慧和行動來為這個村莊做出更多貢獻。

我要衷心感謝這些年來大家對我的支持和鼓勵。是大家的理解和信任，讓我在這個村莊的崗位上一路走來。謝謝你們給予我的機會，讓我成為村組長，服務這個村莊。我將永遠珍視你們的友情和信任。

在退休申請書上，我鄭重地表示，盡管離開村莊工作，但我會一直是這個村莊的一份子，我會一直心系村莊的發(fā)展。讓共同為這個村莊努力，讓這個村莊變得更加美好！

村組長

日期：

退休退休申請書 篇6

我叫，生于x年x月x日。1970年響應黨的號召“上山下鄉(xiāng)”在x大隊三小隊。1974年于xx學校畢業(yè)，1981年招工分配到x廠。

工作期間，我始終堅持在x車間一線升華組（操作工）工作。在工作期間，受過工傷，腰、手不同程度落下了職業(yè)病，加之近些年老胃病、胃潰瘍、十二指腸潰瘍等急慢性病纏身?，F(xiàn)因年齡偏大，難以再就業(yè)，故無法謀生，基本生活無法得到保障。特申請退休，望組織批準。

此致

敬禮

申請人：

xx年12月19日

退休退休申請書 篇7

尊敬的教育局領導：

我是×××學校的一名教師，目前已經(jīng)年滿60歲，按照規(guī)定應該辦理退休手續(xù)。但是我希望能夠申請延遲退休，繼續(xù)留在崗位上為教育事業(yè)做出自己的貢獻。

我有以下幾點理由：

一、身體狀況良好，工作狀態(tài)穩(wěn)定

經(jīng)過體檢和醫(yī)生診斷，我身體狀況良好，沒有患有嚴重的疾病和慢性病，工作狀態(tài)也穩(wěn)定。我仍然有充足的精力和熱情投入到教育教學工作中去。事實上，在這些年里，我一直努力地提高自己的教學水平，通過參加各種培訓和研修，不斷地更新知識，使自己在教學上更加熟練、更加專業(yè)。

二、工作經(jīng)驗豐富，為學校培養(yǎng)了一代又一代的優(yōu)秀學生

我已經(jīng)在這里工作了30多年，是這所學校的'骨干教師之一。在這些年里，我不僅積極參與學校各項工作，而且也用心教育出了一代又一代的優(yōu)秀學生。作為一名語文老師，我從不滿足于只傳授知識，而是時刻關注著學生的成長和發(fā)展。我希望能夠將自己的經(jīng)驗、知識和技能傳承給下一代，為學校的發(fā)展作出更多的貢獻。

三、社會需要長期穩(wěn)定的教育力量

隨著人口老齡化和教育的普及，教育事業(yè)需要更多的教師來滿足社會需求。而我在這個領域已經(jīng)有了豐富的經(jīng)驗和技能，可以為社會培養(yǎng)更多的人才。教育工作需要長期穩(wěn)定的人力資源，而我希望能夠繼續(xù)留在崗位上，為教育事業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展做出自己的貢獻。

四、希望為家庭做出更多的貢獻

我現(xiàn)在已經(jīng)是60多歲的人了，但是希望自己能夠繼續(xù)為家庭做出更多的貢獻。我雖然沒有子女，但是有老年父母需要照顧，同時也希望能夠為兄弟姐妹提供幫助。我希望能夠通過延遲退休的方式，保持經(jīng)濟來源的穩(wěn)定，為家庭事務和社會公益工作做出更多的貢獻。

以上便是我申請延遲退休的理由。如果可以得到批準，我將會繼續(xù)珍視這個機會，不斷提升自己的工作能力和水平，為學校和社會作出更多更好的貢獻。

謝謝！

此致

敬禮！

申請人：XXX

20xx年XX月XX日

退休退休申請書 篇8

尊敬的領導：

我叫XXX，男性，XXXX年11月1日{農歷9月20日}生人，現(xiàn)年XX周歲。于XXXX年12月26日進入原山東塑料機械廠工作，冷作工。進廠后仔細努力的工作，得到了領導和同志們的`確定、支持與關懷。多年任班長、多年被評為先進工作者。為我廠的發(fā)展壯大貢獻了自己應有的力氣，同時也貢獻了我最珍貴的青春。我非?？釔畚覀儚S，所以，我無怨無悔。但是，因長年在高噪音，高強度體力的勞動中自己身體出現(xiàn)了病狀。所以，我于XXXX年申請了廠內病退，并得到了批準。

今欣聞政府關懷，我倍感黨恩無限。在此，我首先感謝黨!感謝政府!

因年齡已過半百，體弱多病，特向領導提出病退休申請。望批準為盼!

此致

敬禮!

申請人：XXX

20xx年xx月xx日

退休退休申請書 篇9

尊敬的領導：

您好！

我叫xx，xx年11月1日生人，現(xiàn)年x周歲。于xx年12月26日進入原山東塑料機械廠工作，冷作工。進廠后認真努力的工作，得到了領導和同志們的肯定、支持與關懷。

多年任班長、多年被評為先進工作者。為我廠的發(fā)展壯大貢獻了自己應有的力量，同時也貢獻了我最寶貴的青春。我十分熱愛我們廠，所以，我無怨無悔。但是，因長年在高噪音，高強度體力的勞動中自己身體出現(xiàn)了病狀。所以，我于xx年申請了廠內病退，并得到了批準。

今欣聞政府關懷，我倍感黨恩無限。在此，我首先感謝黨!感謝政府!

因年齡已過半百，體弱多病，特向領導提出病退休申請。望批準為盼!

此致

敬禮!

xx

20xx年x月x日

退休退休申請書 篇10

x市教育局：

我是X，大專學歷，漢族，1954年5月16日出生，1975年8月參加工作，人事編制。按照國家退休政策規(guī)定，20xx年5月我已到了退休年齡，由于我的手顫無法正常書寫教案，批改作業(yè)；本人還患有骨質增生，經(jīng)治療尚未好轉；因為年邁聽力下降，無法與學生正常溝通，影響了教學工作的正常進行。特申請組織上按教師提前退休政策規(guī)定，批準我提前退休。以上報告，請領導盡快批準辦理為盼。

此致

敬禮！

申請人：

日期：

退休退休申請書 篇11

尊敬的領導：

您好！我是XX單位的一名普通職工，現(xiàn)在已經(jīng)退休到了應該提交紀檢部門退休申請書的時候了，我深知這是一個重要的步驟，我希望通過這份申請書，向您請假，向您提交我近幾十年來工作的總結和感悟。

回首我的工作生涯，我始終把廉潔自律、誠實守信作為自己的工作準則。我遵守紀律，不貪污受賄，不違反規(guī)定，盡職盡責地完成了自己的工作。在工作中，我時刻以身作則，努力做到先做人、后做事，積極參與正風肅紀工作，維護了單位的良好形象。

在工作中，我深知自己的職責，盡心盡力地為單位的發(fā)展做出了貢獻。我勤勉努力，樂于奉獻，用心工作，用行動證明了自己的實力和價值。我把工作當成一種責任和義務，用心對待每一個工作任務，力求做到盡善盡美，贏得了領導和同事的信任和贊譽。

在這里，我要特別感謝領導和同事們對我的關心和幫助，是你們的支持和鼓勵，讓我在工作中充滿動力和激情，讓我有機會取得了一系列的工作成績。我會珍惜這份友誼，永遠銘記在心。

尊敬的領導，我認為我已經(jīng)履行了自己的工作職責，為單位的發(fā)展做出了努力和貢獻，現(xiàn)在我已經(jīng)年過花甲，身心力已經(jīng)不再像年輕時那樣充沛，我深知應該交棒給下一代了。所以，我請求領導批準我的退休申請，讓我可以安心地享受晚年生活，回憶在這里度過的時光。

我向紀檢部門提交我的退休申請書，希望領導批準。感謝您對我的支持與關愛，祝愿您身體健康，工作順利！

此致

敬禮！

XX單位退休申請人：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

退休退休申請書 篇12

尊敬的上級領導：

本人系，男，藏族，中共黨員，年月出生于吉隆縣，年畢業(yè)于山東泰安衛(wèi)校，中專學歷，X年XX月參加工作，X年XX月任聘為中級職稱，現(xiàn)年XX歲，工齡XX年。在這三十多年來，本人先后在吉隆鎮(zhèn)工作1年，X年任吉隆縣人民醫(yī)院副院長，X年任吉隆縣衛(wèi)生服務中心主任。在從事醫(yī)療衛(wèi)生工作中，本人始終以做一名優(yōu)秀的醫(yī)生作為標準，把救人救命為己任，把工作作為首要任務，腳踏實地、勤勤懇懇，任勞任怨地完成工作，從來沒有怨言怨語，從來沒有向組織發(fā)過一句牢騷，認真履行自己應盡的職責。三十多年來，本人嚴格要求自己，技術上求得精益求精，工作上極端負責，對待患者上滿腔熱誠，使得到了廣大群眾和患者的高度肯定和好評，這是自己工作以來最大的欣慰。這些成績來之不易，離不開自己的不斷努力，不斷進步，不斷艱苦奮戰(zhàn)，更離不開上級部門和縣委、政府的正確領導和親自指導。在這三十多年來，由于工作的特殊性，自己換上了“骨質增生癥”、“高血壓”、“高血脂”等病，使身體狀況現(xiàn)不如以往，出現(xiàn)兩眼視力下降，頭暈，心慌、腰酸背疼等病癥。雖然工作上盡心盡力，但時常出現(xiàn)腿腳不利、記憶力下降，

休假通知

在日常工作場景中，難免需要發(fā)布公告通知。這樣做有助于明確工作重點和方向，使各方更好地理解。欄目小編為大家推薦了一篇題為“休假通知”的文章，歡迎閱讀并收藏！

休假通知 篇1

公司全體員工：

根據(jù)《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉決定》，我司“五一”國際勞動節(jié)放假安排如下：

“5月1日至5月3日放假調休，共3天。

按照國務院辦公廳通知規(guī)定，今年“五一”節(jié)全國各地放假3天，時間為5月1日至3日。其中，5月1日(星期五、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。

據(jù)此，國家法定節(jié)假日只有5月1日，其余為公休日。

節(jié)假日期間，各部門應妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保安全、平穩(wěn)度過節(jié)日假期。預祝大家節(jié)日快樂!

XXX公司

XXX部門

20xx年4月X日

休假通知 篇2

各科室：

為維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《公務員法》和《 縣人事局 財政局轉發(fā)的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)對我局(公司)職工帶薪年休假的有關問題通知如下：

一、職工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局(公司)職工可享受年休假天數(shù)見附件。

二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經(jīng)分管領導審核報局長批準后安排休假。局領導年休假由辦公室征求領導意見后安排。

三、年休假應在每年10月份以前休完，確因工作需要經(jīng)局領導同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。

四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總人數(shù)的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補償報酬。

五、年休假在一個年度內可以集中安排，也可分段安排。

六、按照上級有關規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；

(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；

(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上；

(五)因個人原因脫產(chǎn)學習累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；

(六)被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

七、工作人員已享受當年的年休假，年內又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。

八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。

九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的'連續(xù)性。

十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長報告。

十一、本通知自二Ｏxx年一月一日起執(zhí)行。

二Ｏxx年二月二日

休假通知 篇3

新春佳節(jié)漸近，為歡度中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)，使全體人員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和的20xx年新春，盡可能的與家人一起享受節(jié)日的歡樂和喜悅；結合生產(chǎn)情況，經(jīng)公司研究決定：

公司定于1月14日起開始放年假，年假共計天，截止時間為2月24日，2月25日正式上班。

回家的員工建議通過各種途徑提前預訂好往返的車票，以免到時"一票難求"，計算好返鄉(xiāng)的行程安排，并做好回家的理財準備；

同時，公司要求所有的'員工必須在2月8日到達深圳，確保2月5日能夠正常上班；屆時公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。

為了讓不回家的員工過一個歡樂祥和的新春，同時也方便公司在新春期間的食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：

1、決定不回家并留廠的員工（包括外宿員工）如果仍未登記的員工，請盡快到各部門主管/文員處登記，登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內食宿，是享用管理餐還是員工餐等。

2、各部門文員/主管請將增加的統(tǒng)計名單于元月XX日前將留廠人中名單交到行政部

3、行政部將根據(jù)留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關事宜，請員工決定后再行登記

4、所有留廠員工在新春期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承擔，除夕夜與大年初一中餐加餐。

5、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動，不得在廠內進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動，違者將按廠規(guī)處理。

最后衷心祝愿大家過個歡樂、祥和的新春，鼠年平安！

某某有限責任公司

休假通知 篇4

分公司各部門、項目：

根據(jù)《休假考勤管理制度（試行）》的相關要求及項目部的實際情況需要，為了加強項目部各部門勞動紀律，規(guī)范員工的考勤休假管理，保證良好的工作秩序。經(jīng)公司辦公會研究決定，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、休假規(guī)定

（一）機關人員休假

1、機關人員實行標準工時制。項目人員實行非標準工時制。

2、機關人員無特別緊要的工作要按照國家規(guī)定正常休假。如需占用休假時間加班的填寫《加班申請單》經(jīng)主管及上級領導同意后方可認定為加班。

3、機關人員有加班的，盡量安排其他時間調休。三個月內未能調休的再統(tǒng)一核算加班工資。

4、年休假等不跨年累計，未能休假的按加班處理。

（二）項目人員休假

1、項目人員每個月可根據(jù)施工及氣候等情況最多有2天帶薪休假。休假盡量安排在周六、周日、法定節(jié)日及因氣候等原因造成的無法正常施工的工作日。

2、項目人員每個月2天（含）以內的'休假為帶薪休假?；竟べY、崗位工資、績效工資、工齡津貼、技能津貼、通訊費全額發(fā)放。

3、月休假可單獨休也可季度內累計休。無法休假的，超出法定工作時間的部分按照加班進行處理。其他休假按制度執(zhí)行。

（三）休假要按流程申請。嚴禁休假未走流程和先休假，后走流程現(xiàn)象的發(fā)生。

（四）休假期滿要按時上班。對于未續(xù)假以致未按時上班的，相關部門要做好記錄，并上報公司綜合辦公室。

（五）休假要報備。不管是公差、培訓學習、調休、事假，離開單位的，須辦理相關手續(xù)經(jīng)上級領導批準后，方可離開。

（六）休假前工作要及時處理，妥善移交。員工休假前要盡量完結相關工作，未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和銜接，避免造成工作的不良后果。

二、考勤要求

（一）項目須有一名兼職考勤人員?？记谌藛T負責收集項目人員的考勤及報工等工作。

（二）休假記錄要有據(jù)可查。所有休假、公差等都要紙質留痕，在報工表中予以體現(xiàn)，以備查閱。特別是項目人員的2天月休假。

（三）休假材料要齊全。休假的要填寫《休假審批單》；參加公司培訓、學習、借調、考試等情況的人員，需附相關文件或者通知；產(chǎn)假、病假提供醫(yī)保定點醫(yī)院診斷證明；婚假提供結婚證復印件；工傷假提供《工傷認定決定書》。均需領導簽字確認后，交綜合辦公室備案。

（四）補辦休假手續(xù)要及時。在規(guī)定時間內無法返回單位的，需以電話或信息形式通知相關領導，回到崗位后三日內補辦手續(xù)。

（五）考勤表上報要規(guī)范及時。月末對全月考勤匯總核對并經(jīng)主管領導或項目負責人簽字后，于次月5日前將報工表、休假單、人員花名冊、定薪表等一并報送公司綜合辦公室。

（六）報工要實事求是，不得弄虛作假。所有人員考勤要根據(jù)實際出勤填報，如發(fā)現(xiàn)故意弄虛作假，將對相關人員追責。

（七）考勤材料要簽字。所有休假、出差均需領導以及經(jīng)辦人簽字確認。手續(xù)齊全交綜合辦公室備案。

三、請假程序

1、員工休假應至少提前1天書面申請，說明事由，經(jīng)上級領導批準后報綜合辦公室備案。如因特殊原因需要續(xù)假的，也應至少1天發(fā)起續(xù)假。

2、請假1天的，由部門負責人批準；請假2—3天的，由分管領導批準；請假3天以上的，由主要領導批準。

3、調休的也應填寫書面申請，經(jīng)上級領導審批完結后，才能進行調休，

4、如無法及時審批的，先以電話的形式告知，休假回來后三天內補簽相關表單。

四、違紀處理

（一）一個月內曠工1—2天予以警告；3天（含3天）以上15天以下，當月績效工資不計發(fā)，并降薪一級。連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工30天，解除勞動合同。員工曠工時不支付曠工期間的所有工資及津補貼。

（二）員工休假要走審批程序，未審批的，按事假處理，扣發(fā)休假期間的工資。

（三）工作期間違反勞動紀律及擅自遲到早退的，從每月浮動績效工資按不低于2%/次扣減。（因不可抗力因素或特殊原因導致的除外）

（四）出現(xiàn)3天（含3天）以上15天以下曠工情況的，年度績效考核得分按照不合格處理，從年終獎相應扣減。且當年度取消其評優(yōu)資格。

（五）當年累計事假10天以上20天以下，累計病假30天至60天，年終效益獎金按60%發(fā)放；當年累計事假20天以上，累計曠工15天以上，累計病假2個月（60天）以上，不計發(fā)年終效益獎金。

（六）對考勤統(tǒng)計弄虛作假的相關人員，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定后下發(fā)處理結果。

此通知自下發(fā)之日起實施。

休假通知 篇5

各部門、各子公司：

根據(jù)高新集團機構改革工作的安排，為做好工作人員雙向選擇后的崗位調動和工作交接事宜，確保各項工作有序、穩(wěn)妥地過渡，現(xiàn)將工作交接有關事項通知如下：

1、工作交接：需詳細說明已完工作、正在處理的工作和后續(xù)工作安排，具體包括各項工作內容、工作進度、工作計劃、相關聯(lián)系人和聯(lián)系電話等，必要時須另附具體工作交接清單。

3、資產(chǎn)交接：離崗前須將個人領用、借用的辦公設備、辦公用品及其它資產(chǎn)移交至資產(chǎn)管理部門。

4、文件資料交接：離崗前將已經(jīng)辦結的有關文件、資料和檔案移交至檔案管理部門，對于正在處理中的文件、資料和檔案列明目錄進行交接。

離崗前須按照《員工工作交接表》（見附件）要求填寫工作交接情況，履行、辦理完交接手續(xù)后，將其交至集團公司人力資源部，領取行政介紹信至新單位（部門）報到。

三、有關要求

交接事宜，同時作為工作交接的監(jiān)交人，負責對交接工作進行監(jiān)督、協(xié)調。

2、離崗人員對原單位在崗期間的工作負責，根據(jù)原單位工作需要，隨時接受對其在崗期間未明事項的詢問，并積極配合相關工作。

休假通知 篇6

根據(jù)國務院辦公廳等有關部門的通知將20xx年春節(jié)節(jié)日假期期間的放假安排時間表公布，一共放假7天。請大家根據(jù)放假時間，合理安排春節(jié)休假計劃。

具體放假時間

20xx年2月15日（除夕）至2月21日（大年初六）放假，共7天。2月11日（周日）、2月24日（周六）上班。

可連休時間段

按照公司制度規(guī)定，春節(jié)期間員工倒休或者年休假，與春節(jié)假期連休不能超過14天。全員可憑既有倒休假、年休假(需走OA流程申請，其他假除外)進行申請。春節(jié)假期最早可離崗時間為20xx年2月7日下班后（對應最晚可到崗日期為20xx年2月22日08：30），最晚可到崗日期為20xx年3月1日08:30（對應最早可離崗日期為20xx年2月14日下班后）。大家可參考離崗和到崗日期選擇靠前或靠后休假。

休假計劃申請

春節(jié)期間需要請假的同事盡快申請春節(jié)期間的休假天數(shù)，以部門為單位提交，由各部門負責人手簽字確認。表格形式見郵件通知附件。請大家結合本職工作、項目情況合理計劃申請春節(jié)休假時間，申請?zhí)峤唤刂箷r間為20xx年1月12日（周五）下班前，逾期未提交的部門視為正常休假。

休假通知 篇7

職工朋友們：

經(jīng)廠務研究決定，現(xiàn)將國慶節(jié)和中秋節(jié)部分職工的休假時間作如下調整：

李xx上10月1日12點班。

張xx上10月1日20點班。

其于職工班次不動，凡假日期間有班的職工將發(fā)給3倍工資。

特此通知

xxx廠務秀員會

20xx年*月**日

休假通知 篇8

由于眾所周知的原因，本人將于XXX開始休假，直至今年XXX。十分感謝大家長期以來的關心和照顧！在我休假期間，由XXXX代理XXX的工作并行使相關職能。希望大家給與支持！

For the reason that everyone knows, I will be absent for a certain time from XXX to XXX. Thanks very much for your care and concern during my pregnancy. Mr. XXXX（TEL. XXX）will act on my behalf during my absence, please give him full support!

辭退通知

在日常工作中，我們經(jīng)常遇到各種公告和通知。為了提供更好的公共服務和實施，通知和公告需要特別關注。經(jīng)過我們幼兒教師教育網(wǎng)小編的辛勤努力，我們制作了這份讓人滿意的“辭退通知”，希望我們的建議能夠為您提供更多關于領導力和職業(yè)素養(yǎng)的指導！

辭退通知(篇1)

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施?；バ欧段木W(wǎng)今天為大家精心準備了公司辭退通知書，希望對大家有所幫助!

公司辭退通知書

XXX我公司與你于年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

XXX有限公司

年月日

公司辭退通知書

_________同志：

感謝您在職期間的工作付出!

基于公司業(yè)務的發(fā)展需求，我們對在職員工執(zhí)業(yè)資質進行的客觀評估中，確認您的資質已不能滿足所在崗位的工作需求。在此，遺憾地通知您從即日起不再繼續(xù)先前的工作，請持本通知到人事部辦理離職等相關事宜。

謝謝合作!

____年____月____日

公司辭退通知書

________先生/女士：

因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的`支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。

________有限責任公司

年月日

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辭退通知(篇2)

_______先生/女士：

鑒于您在我司工作表現(xiàn)較差，不符合本公司在錄用你之前所公布的`你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

請于________年________月________日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于________年________月________日到財務部結算試用期內工資。

________有限責任公司

________年________月________日

辭退通知(篇3)

辭退的通告6篇

物業(yè)部員工（身份證號碼：）：

鑒于您在無故毆打xcx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

請您于20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通告。

x辦公室

20xx年8月16日

物業(yè)部員工XX：

鑒于您在無故毆打XX，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

請您于20xx年XX月XX日XX時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通告。

XX辦公室

20xx年XX月XX日

休閑會館全體員工：

1、員工DD20xx年10月x日入職，培訓期間曾多次與公司管理人員發(fā)生沖突，屢教不改。

2、20xx年12月x日，員工DD在代表員工反映問題的過程中，在與公司領導交涉問題時，性質已經(jīng)改變，對公司領導態(tài)度極其惡劣，無視管理人員的存在，造成極為不良的影響。

3、會館是一個民主的.企業(yè)，我們重視員工的問題反映，重視員工的發(fā)展，公司也曾多次強調員工使用正確的方式反映問題，我們尊重大家的意見，我們會盡量滿足大家的合理要求，員工代表反映問題是對的，但是一定要使用正確的方法。

4、綜合上述原因，通過公司相關領導及總經(jīng)辦研究，給予員工DD做出解聘的處理決定。

休閑會館

總經(jīng)辦

20xx年12月xx日

休閑會館全體員工：

1、員工XX，20xx年XX月XX日入職，培訓期間曾多次與公司管理人員發(fā)生沖突，屢教不改。

2、20xx年XX月XX日，員工XX在代表員工反映問題的過程中，在與公司領導交涉問題時，性質已經(jīng)改變，對公司領導態(tài)度極其惡劣，無視管理人員的存在，造成極為不良的影響。

3、會館是一個民主的企業(yè)，我們重視員工的問題反映，重視員工的發(fā)展，公司也曾多次強調員工使用正確的方式反映問題，我們尊重大家的意見，我們會盡量滿足大家的合理要求，員工代表反映問題是對的，但是一定要使用正確的方法。

4、綜合上述原因，通過公司相關領導及總經(jīng)辦研究，給予員工XX做出解聘的處理決定。

休閑會館總經(jīng)辦

20xx年XX月xx日

XXX：

我公司與你于20xx年xx月xx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

xxx

20xx年xx月xx日

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

xxx

20xx年xx月xx日

辭退通知(篇4)

______________：

你于________年________月________日遞交的辭職信已收到，我公司同意于________年________月________日終止與你簽訂的勞動合同。請你在________年________月________日前到我公司人力資源部門辦理勞動合同終止手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

特此通知

_______________公司

________年________月________日

辭退通知(篇5)

試用期曠工辭退通知書

尊敬的XXX先生/女士：

您好！根據(jù)公司的相關規(guī)定，我們遺憾地通知您，經(jīng)公司內部的考察及調查核實，您在試用期期間存在嚴重曠工行為，嚴重違反了公司的勞動紀律和規(guī)定。鑒于此，公司作出了解雇您的決定。

作為一個新員工，試用期是您與公司相互了解的時期，也是您展示自己才干和職業(yè)操守的機會。然而，我們遺憾地發(fā)現(xiàn)，在過去的一個月中您未能在公司正常上班，并且沒有提前請假或向上級匯報。根據(jù)公司的規(guī)定和勞動法的相關規(guī)定，我們將對您的曠工行為做出相應的處理。

作為XXX崗位的員工，您需要承擔起一定的職責和義務，并且遵守公司的制度和紀律。通過試用期的考察，我們期待您能夠展現(xiàn)出自己的才能和責任感，與公司一同發(fā)展。然而，您的曠工行為嚴重影響了您在公司的形象，也給公司的正常運營帶來了不良影響。公司對員工的要求是嚴肅且公平的，任何曠工行為都將不被容忍。

在試用期期間，您共有20個工作日的工作時間。然而，根據(jù)人事部門的記錄，您僅在試用期內工作了5天，剩余時間未能履行您的職責，這是對公司和職業(yè)操守的不負責任的表現(xiàn)。讓我們回顧一下您的曠工記錄：

1. 3月1日：未到崗，未提前請假或事后向上級匯報。

2. 3月8日：未到崗，未提前請假或事后向上級匯報。

3. 3月15日：未到崗，未提前請假或事后向上級匯報。

4. 3月20日：未到崗，未提前請假或事后向上級匯報。

以上四次曠工行為，您均未與公司進行溝通或請假說明的情況下缺勤，嚴重違反了公司的勞動紀律。盡管人事部門多次嘗試與您聯(lián)系，以便了解您的情況，但您根本沒有回應。

公司的規(guī)定明確指出，試用期期間如有曠工行為，將根據(jù)情節(jié)輕重進行相應的處理。鑒于您曠工行為嚴重，并且無任何正當理由或與公司進行溝通，公司決定解雇您的勞動合同。

根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，公司將支付您試用期內已經(jīng)工作的5天的工資及相應的補償。您還需要將公司下發(fā)給您的相關文件及辦公用品歸還給公司。

我們對您的未能通過試用期并達到公司的要求感到遺憾。我們希望您能夠認真反思自己的行為，并對今后的職業(yè)生涯做出正確的選擇。祝愿您在其他機會中能夠取得更好的成績。

最后，再次感謝您對公司的付出，并向您表示衷心的祝福。

祝好！

此致

公司名稱

日期

辭退通知(篇6)

xx先生/女士：

鑒于您在無故毆打xxx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔事情，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的正當權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。憑據(jù)我國《勞動法》相關劃定并結合我公司的相關劃定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處置懲罰。

請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室治理離職手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關執(zhí)法責任的權利。

特此通知。

　辭退人 ：

時間：

辭退通知(篇7)

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種措施。素材范文網(wǎng)今天為大家精心準備了關于員工辭退通知書，希望對大家有所幫助!】、

關于員工辭退通知書

通知

××先生小姐：

因你試用期未經(jīng)過考核，不貼合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不貼合錄用條件的，用人單位能夠解除勞動合同”予以辭退。請于年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

××××公司人力資源部

關于員工辭退通知書

xxx，我公司與你于X年X月X日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

X有限公司

2021年月日

關于員工辭退通知書

________先生/女士：

你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第X條第X款規(guī)定：因_____________對單位造成極大影響的，給予辭退。

你自年月日起，公車私用，被交警拍攝，對單位造成極大影響，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于____月___日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。

X公司人力資源行政部

2021年x月x日

辭退通知(篇8)

員工xx：

鑒于你在試用期內的表現(xiàn)，公司認為你不能勝任xx的崗位，現(xiàn)決定予以辭退，請在司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的'經(jīng)濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

xx公司

xx年xx月xx日

辭退通知(篇9)

試用期員工辭退通知書

尊敬的XXX：

首先，感謝您在過去的時間里為公司所做出的努力和付出。然而，經(jīng)過我們認真的考慮和評估，我們不得不做出一個艱難的決定：終止您在本公司的試用期合同。

我們一直致力于建立一個高效、穩(wěn)定和具有活力的團隊，以滿足公司的發(fā)展需求。在您加入公司的過程中，我們認為您具備了潛力和能力，但是在試用期內的工作表現(xiàn)并不符合我們的期望。

首先，您在工作職責方面表現(xiàn)出的不適應和困難，使您很難與團隊其他成員進行良好的溝通和合作。我們知道每個人的適應過程都需要一定的時間，但在您的試用期內，我們沒有看到您做出任何努力來改善這種情況。

其次，您的工作質量和效率都不及我們的預期。您的工作成果和進展情況并不符合我們對一個試用期員工的期望。這對于一個新員工來說是可以理解的，但是您在我們提供的培訓和指導下似乎并沒有取得足夠的進步。

此外，您在團隊協(xié)作和應對問題的能力上也顯得不足。我們十分重視員工之間的協(xié)作和相互支持，而您在與同事合作時始終表現(xiàn)出與團隊精神不符的個人主義和不合作態(tài)度。這種態(tài)度嚴重影響了整個團隊的工作氛圍和效率。

基于以上原因，我們不得不終止您在公司的試用期合同。我們明白這對您來說可能是個沉重的打擊，但我們相信您一定能從中吸取經(jīng)驗和教訓，提升自己的能力和職業(yè)發(fā)展。

在您離開公司前，我們會與您進行一次面談，以便進一步了解您在公司工作的種種不適應和困難，并給予您寶貴的建議和幫助。在面談中，我們會向您詳細解釋終止合同的原因，并解答您可能有的疑問。

我們誠摯地希望您能夠尊重并理解我們的決定，并且以積極的態(tài)度面對未來的職業(yè)發(fā)展。希望您能夠針對我們提出的問題做出正確的改進，并且找到適合自己的發(fā)展方向。

祝您未來的職業(yè)生涯一切順利！

此致

XXX公司

退休致詞

本文編輯將為您揭示“退休致詞”背后的故事。請跟隨我們的步伐，了解語言的力量，發(fā)言稿的重要性以及如何通過撰寫發(fā)言稿展現(xiàn)出更高的寫作能力。如果你也想學習如何寫出優(yōu)秀的發(fā)言稿，就趕快來看看吧！

退休致詞(篇1)

同事們：

今天我們在這里為任睦順、趙明勝、矯軍德三位師傅舉行退休歡送會，首先代表公司領導及全體員工向三位師傅們的光榮退休表示熱烈祝賀!并對他們對單位作出的貢獻表示衷心地感謝!(鼓掌)/r/n

這三位敬愛的師傅日復一日、年復一年在各自不同的工作崗位上踏踏實實、勤勤懇懇、任勞任怨、忘我工作，把自己工作的熱情，力量和智慧奉獻給公司。特別是在公司遇到壓車、參觀學習啊等等一些特殊情況，他們寧愿舍小家顧大家，放棄自己的休息時間，加班加點，無怨無悔。確實是晴天一身灰，雨天一身泥堅守在自己的崗位上。

現(xiàn)在我們能擁有這樣的一個干凈的環(huán)境與他們留下辛勤的汗水，付出的的勞動作出的貢獻是分不開的。

退休也是人生一大轉折點，是一段全新生活的開始，在這里呢給師傅們提幾點希望：一要調整好心態(tài)，鍛煉好身體，保持好健康，享受豐富、幸福的退休生活，再一個就是退休不退志

，離崗不離心，?；丶铱纯?

最后衷心祝愿師傅們老有所樂、老有所為、幸福安康! 讓我們再一次對他們表示衷心的感謝!(鼓掌)

尊敬的徐叟貴老師、張歡娥老師、加師傅，全體老師們： 大家中午好!

今天的歡送會有以下幾項議程：一、請曾謝江老師對三位老前輩的工作經(jīng)歷、業(yè)績作總結;二、請教師代表發(fā)言;三、歡迎三位老前輩發(fā)表感言并對學校工作提出寶貴意見。 三位老前輩自投身教育事業(yè)，歷經(jīng)時代變遷的風浪，緊跟教育發(fā)展的步伐，幾十年如一日，熱愛教育事業(yè)，傾全部心血教書育人;他們愛崗敬業(yè)，默默耕耘，不圖名利，不計得失;他們的事跡于平凡之處見偉大，于細微之中顯精神，特別是為我們平江十一中學的穩(wěn)定和發(fā)展作出了重大的貢獻，譜寫了一曲蕩氣回腸的時代之歌，我們?yōu)樗麄兏械礁吲d和自豪。

默默無聞奉獻智慧，孜孜不倦耕耘心田。像春蠶吐盡心中的愛，像紅燭燃放心中的情。在十一中工作的這些年里，我們大家都感覺到一些即將退休的老教師們，都是那樣和藹可親、忠厚誠實、踏實勤懇。盡管臨近退休，他們沒有倚老賣老，也從不得過且過，而是能夠主動服從學校工作的需要，能夠真心尊重學校的安排，能夠按質按量完成學校交與的任務。作為學校的一分子，他們嚴格做好學校的常規(guī)工作，以身作則，主動參加學校各項活動;作為一名老教師，他們與青年教師一道備課、上課、批改作業(yè)、輔導學生等樣樣不落，甚至做得更好。他們是我們大家學習的榜樣。如吳、鐘、姚、陳、黃、徐等。

夕陽無限好，晚霞別樣紅。在這里，我們的心情十分激動。不禁想起清代詩人龔自珍的詩：“落紅不是無情物，化作春泥更護花”。正是有許許多多像徐叟貴老師、張歡娥老師、加師傅這樣一大批老前輩們的辛勤奉獻，才奠定了我校蓬勃發(fā)展的雄厚基礎;正是他們的諄諄教誨，激勵著莘莘學子的健康成長;正是他們的含辛茹苦，造就了一批批棟梁之才;正是他們的愛崗敬業(yè)，深深地影響著我們年輕一代的教師。他們勤勤懇懇做事、踏踏實實做人的優(yōu)良作風，永遠值得我們效仿; 他們的經(jīng)驗智慧永遠值得我們學習;他們的道德品質將永遠激勵我們

不斷進取。 古楓吐艷，晚菊傲霜。伴隨著不舍和祝福，衷心地希望三位老前輩在合理、科學安排好自己晚年生活的同時，繼續(xù)為學校的發(fā)展獻計獻策;真誠地祝愿三位退休教師心情舒暢，退而不休，老有所樂，健康長壽，合家歡樂!歡迎你們常回家看看!與我們年輕一輩多交流，給我們以更多的教誨，我們一定真誠的歡迎，因為，十一中是您永遠的家!

闔家幸福，萬事如意!

退休致詞(篇2)

尊敬的鄭書記、朱老師、李老師、寧師傅，尊敬的衛(wèi)校長、陳校長，尊敬上午各位老師：

大家晚上好！

今天我們在這里隆重聚會，歡送我校德高望重的老領導鄭新峰書記、桃李滿天下的老教師朱玉琴老師、李紅霞老師、為服務學校做出貢獻的寧東風師傅。在這祥和喜慶的美好時刻，我代表魏家地學校及全體教職工向光榮退休的鄭書記、朱老師、李老師、寧師傅表示崇高的敬意！

一支粉筆兩袖風華，滴滴汗水，滋潤桃李芬芳。從他們四位的身上，最能體現(xiàn)魏家地學校教師的精神，最能看到魏家地學校的成就與輝煌。

鄭書記從19xx年走向工作崗位，歷經(jīng)時代變遷的風浪，一步一個腳印，堅定而執(zhí)著地搖動著他人生的小舟，從煤炭生產(chǎn)一線走向教育管理崗位，幾十張靖煤公司、甘肅省先進工作者、勞動模范證書記載著他不平凡的人生路程，在教育戰(zhàn)線上，他緊跟教育發(fā)展的步伐，終于功成名就。我們?yōu)橛朽嵭路鍟涍@樣一位朋友而倍感驕傲和自豪！

鄭書記幾十年如一日，在不同的工作崗位上作出了巨大的貢獻，特別是在教育工作崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，甘于奉獻，像春蠶吐盡心中的愛，像紅燭燃放心中的情。他以無私的奉獻和繽紛的桃李贏得了社會的尊敬。不管是四礦學校還是魏礦學校，學校的每一項成就、每一個變化、每一次發(fā)展，都飽含著鄭書記的心血和汗水。讓我們再次用最誠摯的謝意，感謝鄭書記對學校事業(yè)的付出和關愛。

朱玉琴老師和李紅霞老師從教三十年以上，在教育這塊土地上執(zhí)著的耕耘，辛勤的播撒，無私的奉獻，兩位教師用知識的甘霖滋潤著學生的心田，用青春的熱血承傳著人類的文明，用無悔的行為演繹著詩意的人生，不管在紅會學校還是在魏礦學校，幾十年孜孜不倦、默默無聞、無私奉獻，踏踏實實做事，認認真真做人，老師、學生的心目中有你們高大的身影。學生、家長、學校、社會將永遠不會忘記你們！

寧東風師傅參加工作34年，34年來轉戰(zhàn)不同工作崗位，不管在哪個工作崗位，都秉承認真做事、默默奉獻的信念辛勤而忙碌著，特別是在魏家地學校的七年來，本著服務育人的原則任勞任愿，踏實工作，魏家地學校的每一塊土地、每一塊花園都留有你的足跡，每一棵樹木的綠色有你的一份貢獻，學校的每一份硬件建設有你一份功勞，全校師生感謝你。

尊敬的鄭新峰書記、朱玉琴老師、李紅霞老師、寧東峰師傅，您們是出色的領導、出色的老師、出色的職工。你們就要離開三尺講臺和工作崗位了，聚也依依，散也依依。千言萬語道不盡我們對你們的無限眷戀之情。

我們相信，你們即使離開了工作崗位，仍然會心系校園，關注教育，關注魏家地學校，我們真誠邀請你們退休后經(jīng)常光臨學校，經(jīng)常提出合理化建議，讓我們同心聚道描繪魏家地學校教育壯麗的畫卷，

我們真誠祝愿：祝愿你們青春永駐！祝愿你們在每一個紅紅火火的日子里，天天都有一份好心情！祝愿你們快樂幸福，安康永遠！

退休致詞(篇3)

全體退休老師：

今天大家聚集一堂，既不是年終總結會，也不是新年團拜會，而是一個辭舊迎新的聯(lián)歡會。xx年即將過去，我們相聚在這里，共同送走昨天的遺憾；xx年即將來臨，我們相聚在這里，共同迎接明天的希望。

我之所以說今天既不是年終總結會，因為我們的協(xié)會在xx年里煙消云散，沒有組織，沒有活動，那也就沒什么總結而言；我之所以說今天也不是新年團拜會，因為我們沒有團拜的主人。因此，只能說是一個辭舊迎新的聯(lián)歡會。那么我借此機會提三點建議和一個設想：

三個建議是：

建議一：希望能借此相聚之機推舉一個頭。

建議二：希望能借此相聚之機組建好新的協(xié)會機構。

建議三：希望能借此相聚之機重新策劃協(xié)會長遠工作目標。

一個設想是：

每位退體老師寫一份自傳，交青山園完小存檔，完成了任務的獎50元。

各位老前輩，馬年將到“老驥伏櫪，志在千里”，春天即來“春風得意馬蹄疾”。祝大家在馬年里：做事是馬到成功，立業(yè)是汗馬功勞，健康是一馬當先！

退休致詞(篇4)

尊敬的各位領導、同仁、患者家屬：

今天，我十分激動和感慨，因為這是我在本院工作的最后一天，也是我從醫(yī)40年來最重要的一天——退休。

在呼吸科工作了這么多年，見證了醫(yī)療技術的發(fā)展和醫(yī)療服務的改善，也感受到了患者對醫(yī)療服務的追求和期待。這讓我深深地認識到，醫(yī)院的使命不僅僅是治病救人，更是關注人性和關懷患者。

回首這40年，我始終堅信“敬業(yè)、愛崗、忠誠、勤奮”的工作態(tài)度和“醫(yī)德高尚、醫(yī)風正派、醫(yī)術精湛、人文關懷”的專業(yè)理念。一次次地治愈患者的同時，也擔負起醫(yī)學教育和醫(yī)學科研的重任，多次參加國內外論壇，交流經(jīng)驗，不斷學習和創(chuàng)新。

在我看來，醫(yī)學不僅僅是科學，更是藝術。藝術講究技藝，但技藝不是技能，而是在。。技能的基礎上加入我們自身的感情和個性，最終完成了一件有代表性的作品。同樣，醫(yī)學技藝也必須加入我們醫(yī)生的情感和思考，才能在與患者交流中獲得共鳴，讓患者愿意信任和依賴我們。

40年醫(yī)路，有快樂，也有不快；有收獲，也有遺憾。但這些都成為了我人生奮斗的寶貴財富，讓我懂得了生命的價值和意義。

從醫(yī)40載，我非常感謝我的領導和同事們給予我的信任和幫助，讓我有機會在呼吸科這個崗位上發(fā)光發(fā)熱。同時，我也非常感恩每位患者和家屬對我的信任和支持，你們讓我始終感到人類之間的偉大情誼。

“發(fā)揚醫(yī)德，創(chuàng)造醫(yī)學新高度”是我在退休后的心愿。我相信呼吸科的所有成員們都將大力弘揚良好的醫(yī)德，不斷探索創(chuàng)新，在醫(yī)學科技浪潮中持續(xù)攀登，以更高水平，更優(yōu)服務，更出色的專業(yè)精神造福于天下患者！

最后，我要再次對大家表示感謝，在今后的生活中，我還會繼續(xù)以更積極的心態(tài)，去幫助更多的人，去發(fā)揚醫(yī)學事業(yè)的光輝！

謝謝大家！

退休致詞(篇5)

尊敬的各位退休的前輩們，大家好！

今天，我們聚在這里，共同慶祝您們生命中新的一頁——退休。作為您們的晚輩，我謹代表所有在座的人，向您們的辛勤勞動和奉獻表示衷心的感謝和最真摯的敬意！

您們每一位在企業(yè)、機關、農村、城市、醫(yī)院、學校、部隊、文藝、體育、科技、工藝、交通、電信以及其他領域默默奉獻了自己的青春和智慧，為國家的繁榮和人民的幸福付出了不懈的努力和辛勤的汗水。您們的工作成果和業(yè)績，曾經(jīng)是我們繼續(xù)發(fā)揚傳承的寶貴財富和精神財產(chǎn)。

在您們退休之際，我無法掩飾自己的興奮和激動之情。您們離開了職場，結束了一次所謂的“謀生之路”，進入了老年人階段，可以吃喝玩樂，可以閑適休閑，也可以重回自然，擁抱健康。這一切，都是您們應得的。

盡管如此，我想強調的是，您們的退休并不意味著您們的智慧和經(jīng)驗就會走向寂滅，您們始終是我們寶貴的財富和優(yōu)秀的導師。所以，在這樣一個特殊時刻，我想借此機會，向您們表達我的謝意：

首先，感謝您們堅定的信仰和高尚的品格。您們是偉大的共產(chǎn)主義戰(zhàn)士，是矢志追求真理和道德的人。為了理想和信念，您們不懼任何壓力和阻力，堅定地走在正確的道路上，為祖國、為人民，為社會主義事業(yè)奉獻青春和智慧。因此，作為年輕一代的我們，一定要學習和傳承您們的精神風范和人生哲學。

其次，感謝您們豐富的工作經(jīng)驗和廣泛的知識背景。您們的工作實踐和社會閱歷，是我們前進道路上重要的參考和借鑒。尤其是，您們所積累的專業(yè)知識和技能，對于我們后來人來說，更是無可替代的寶貴財富。因此，我們要認真聽取您們的意見和建議，盡快掌握并運用這些知識和技能，為國家、為人民、為自己創(chuàng)造更豐碩的成果。

第三，感謝您們關愛的照顧和無私的幫助。在您們的工作和生活中，一定有許多人對您們提供了無私的照顧和幫助，給您們的工作和生活帶來了許多溫馨和欣慰?，F(xiàn)在，您們退休之后，作為年輕一代，我們要學會向前輩們回饋，盡自己所能地幫助和陪伴他們。同時，這也是我們重建人際關系、促進社會和諧的重要途徑。

最后，我要感謝您們經(jīng)年累月不斷地默默奉獻和努力。因為您們的努力和奮斗，我們的祖國有了一個更加美好的明天，人民的幸福指數(shù)得到了顯著提高。在此，我們向您們表達無限的感激之情，并祝愿您們在今后的生活中，健康、安樂、愉快，享受晚年的幸福！

最后，我想用一句詞，向大家表達我所代表的年輕一代的心聲：退休不是結束，而是新的起點。伴隨感慨和祝福，愿我們共同邁向更加輝煌的明天！

退休祝福

你了解祝福語應該包含哪些要素嗎？祝福語能夠溫暖人心，促進友情，表達最真摯的祝福。本網(wǎng)站為您整理了有關“退休祝?！钡馁Y訊，希望您閱讀后可以繼續(xù)收藏這些句子！

退休祝福(1--17條)

1、退休之后的領導可以這樣祝福：大功告成，功成名就，享受生活的時間，才真正開啟。

2、祝賀你。這一次我要祝賀你為什么退休后有更多的時間和精力去做你更喜歡的事情。所以我想祝賀你。老梅，我們還是同事和朋友。讓我們一起繼續(xù)戰(zhàn)斗！

3、親愛的同事，轉眼你們到了退休年齡，大家有緣在一起共事這么多年，工作中雖有爭吵但大家都不生氣，工作之外大家還是朋友，可以相約去游玩。有歡樂一起吃飯一起旅游，彼此之間無話不說。望你們在退休以后，常回單位看看，這里永遠歡迎你的到來。

4、第一，監(jiān)督部永遠是凝聚人心，充滿戰(zhàn)斗力的集體?？吹皆谧哪贻p人朝氣蓬勃，我仿佛看到了自己剛進工廠的情景。時光飛逝，33年過去了，我也將離開工作崗位。心中滿滿依戀，我不舍曾經(jīng)一起工作過的監(jiān)督部這些朝夕相處的兄弟姐妹們。因為33年在鋅廠工作，我們早已經(jīng)結下深情厚誼。就是剛來的小年輕人，雖然沒呆上幾天，但我沒有遺憾，因為從你們身上，我看到了監(jiān)督部的新希望！

5、白色飄來溫柔的笑聲，耐心的回答病人困難的疑問，小心的保護病人的健康，瘦去重擔的任務，親愛的護士，對您說辛苦，感謝您為千百年的平安與幸福無私付出，祝您更加幸福。

6、大暑是熱，花兒和樹枝微笑。愿你心情愉快，面容姣好。愛情就像一朵花，充滿了幸福的潮水。事業(yè)步步高升，家庭樂淘淘。祥云回頭，吉祥到你。生活是更好的。開懷大笑每一天?？鞓返拇鬅?。

7、攪幸福成春風成雨，攪吉祥成細雨，攪紅云成八方風雨，攪細成長風長雨；托付順利突來的風雨，送給你風雨節(jié)，愿你度過一個順利愉快的風雨節(jié)，精彩不斷伴你左右，溫暖無比圍繞你！

8、尊敬的前輩你好，你即將要離開我們一起工作奮斗的地方了，你又一次挑戰(zhàn)新的人生篇章了，作為你的同事，我們真的舍不得你離開我們，懷念我們一起為人生的目標去戰(zhàn)斗的場景，時間過得太快了，一轉眼你要退休了，我們在此祝福你，祝福我們的前輩我們的老戰(zhàn)友，祝福你在新的人生轉折點過的幸福美滿，打開人生的巔峰，希望有空回來看看我們，舍不得我們的老戰(zhàn)友。

9、不要勉強自己，明天沒什么特別的！我只是希望在我離開之前你能一直和我在一起。

10、你的美麗是為了人們的健康，你的幸福是為了人們的幸福，愿我們每個人都好好照顧自己的事業(yè)，保護自己的健康。

11、夏至時節(jié)，養(yǎng)生貼士：吃：清淡爽口，少油膩；穿著：透氣寬松，不緊繃；住宿：通風舒適，防冷；好：防止曬傷，避免高溫。短信到，祝你健康快樂到老！

12、有事沒事常聯(lián)系，短信里說想你，深秋天天冷，出門記得多添衣服，深深的祝福給你，牽掛常在心底，朋友友情長相知，幸福生活像蜂蜜！

13、夏天的健康是奇妙而神秘的，戶外保護免受紫外線，加上漫長的白天和黑夜，照顧休息和睡眠。平時吃飯需要清淡，適量吃些醋和大蒜，防止?jié)駸岣忻埃路鄵Q換，平時注重經(jīng)常鍛煉，可以保夏日安全。

14、你是健康的天使，你是希望的使者，你是生命之舟的水手，你是戰(zhàn)勝疾病的戰(zhàn)士，你是生命的守護者。祝你幸福，好運和歡笑！

15、年底的時候熱，應該早睡和早起，接受世界精神精神，中午一點睡眠滋陰，下午茶的水滋養(yǎng)腎，晚餐少油膩，防止胸悶煩躁，晚飯后一個冥想，散步、休息應該睡著了，9點鐘楊氣。祝你在酷暑中平安幸福！

16、年月日冀勞〔〕號文件實施前，因工全殘職工退出工作崗位退休并納入養(yǎng)老保險基金支付養(yǎng)老金的人員，本次調整月增加額達不到元的，補足到元。

17、老驥伏櫪、退休續(xù)譜夕陽曲，蒼松傲雪，余生再唱春牛歌；戰(zhàn)歌聲中鑄丹心，桃李飛香萬樹春；亭亭玉立，搖曳生姿，舞臺上盛開著艷麗的君子蘭；悠揚委婉，周游列國東方子，博通古今大學人。

退休祝福(18--34條)

18、道一聲珍重，作別深厚的情誼；斟一杯水酒，不舍的淚眼迷離；送一段路程，寄托美好的希冀；發(fā)一條短信，誠摯地祝你：一路順風！、你輕輕的來了，卻又要輕輕的走。

19、冬天天氣冷，祝福不會冷，問候要忙，短信要提醒，寒冷要記得預防，莫讓疾病四處蔓延，飲食要健康，從嘴里進莫笑笑，多穿衣服保暖，適當運動！

20、我們有比路還長的回想不斷在延伸。我會惦念你的，還有誰會這么有創(chuàng)造力地偷取了我的主見？你做出了比任何活著的人都更多的事，以推進東方文明。

21、祝福白衣天使和家庭主婦。是你把你所有的愛和關心給了別人。努力工作！祝你永遠快樂、健康、美麗！

22、老英雄顧影自憐，退隱繼續(xù)夕陽的音樂；傲雪松，余生以牛唱春之歌。

23、斷了翅膀的天使降落在地球上，魔法依舊附著在世界上，聰明的表演。健康永遠健在，疾病難侵，這是你的功勞，白衣天使，祝你快樂！

24、你是世界誕生的天使，是你的付出讓病魔起死回生；是你的鼓勵使病人能夠戰(zhàn)勝疾病；是你的微笑讓世界溫暖。白色的快樂天使。

25、讓真正的思念，漂洋過海，漂洋過海，漂洋過海，漂洋過海，漂洋過海，漂洋過海，漂洋過海，漂洋過海，漂洋過海，漂洋過海，到達你的身邊。祝你幸福、健康、好運、幸福，我的朋友！

26、他頭上戴著一頂圣潔的禮帽，他現(xiàn)在的樣子是莊嚴的。她穿著潔白的衣服，又穿著華麗的衣服。用細心的頭腦，站立是奉獻的骨頭；愿努力工作，愿晚睡，祝你一生幸福，愿你快樂，事事如意。

27、泡一壺秋的關懷你，倒一杯秋的雨纏綿你，喝一杯秋的快樂你，嘗一嘗秋的甜美果你。愛你的心就像愛我的心一樣。秋分快樂，幸福相伴。

28、冷風吹，細雨落，思念你許久；溫度下降，季節(jié)變換，讓信息傳遞給關懷；一日三餐，加強營養(yǎng)，保重身體莫忘；早上的第一件事和晚上的第一件事，記得加衣服，冷暖心。愿我的祝福帶給你溫暖，為你驅走寒冷，伴你度過整個冬天都是溫暖的。

29、天氣漸漸涼了，樹葉也漸漸綠了，寒露早早就來了，朋友要加衣服，溫暖要做足，短信要祝福你，祝你天天好心情，幸福生活，身體要健康！

30、公司的今天離不開退休員工的功勞，愿你們的退休生活中越過越好，身體天天健康！

31、汗水歡顏，攜手渡風雨時光；熱心助人，堆積滿同事情長。寵辱不驚，看庭前花開花落，去留無意，任天上風卷云揚。淡泊至味，學蘇軾樂盡天真；超然無極，習陶潛田園植桑。冬來夏往，賞自然北燕南翔；春華秋實，享天倫快活安康。物轉星移，登高處九九重陽；纖云弄巧，時運至更創(chuàng)輝煌。祝愿老同志們：平平安安！健健康康！永享幸福！

32、計算機工作室內應保持適宜的溫度、空氣循環(huán)和干燥、陰離子濃度和臭氧濃度。光線不能太亮或太暗，避免光線直接照射在熒光屏上而產(chǎn)生干擾光。

33、無論是人生中的順境，還是逆境，甚至是家庭遭遇到不幸，我感覺人應該正確對待，坦然接受，任何時候都要樂觀的去對待生活，不怨天，不尤人，只求平安健康度過每一天！

34、處暑，午熱，早晚涼，秋老虎，要防秋，防秋燥，多喝水，多吃蔬菜水果，秋肥，多運動，多鍛煉，老朋友，發(fā)短信，常思念，送祝福，迎接秋天！

退休祝福(35--51條)

35、姜的作用：姜汁紅茶其辛辣成分，可治療感冒中的咳嗽。喉嚨痛等。加入1-2茶匙姜汁和蜂蜜到一杯熱紅茶中。早餐前喝一杯，一天三到五杯。

36、生活因為你的不斷等待而充滿希望，疾病因為你的不斷關懷而逃走，疾病因為你的不斷微笑而消失，你堅守著同樣的責任，我們送上同樣的祝福，愿世界上所有的護士朋友幸?？鞓贰?/p>

37、花開謝謝，春去春來。時間擱淺了，時間在移動，唯一不變的是我們的友誼。當你離開的時候，最好的祝福送給你：祝你旅途愉快。

38、恭喜你呀，這次終于變成果實了，帶的是真金。祝你退休后生活愉快。

39、衷心祝愿各位領導退休后生活更加豐富多彩。我堅信你的退休生活應該比你工作的時候更美好。

40、今天就要退休了，就要和相處已久的同事告別了，忽然有點舍不得。

41、全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作–獨家原創(chuàng)送你一杯美酒，祝你前程路上福長有；送你一杯清茶，祝你前程路上樂無涯；送你一條短信，祝你前程路上盡好運。

42、進入愛情的季節(jié)，我有一個愿望，尋找一個護士當愛人。在我心目中，護士代表著純潔、愛和力量。我希望一個白衣女孩永遠是我的天使。

43、淺淺的沙灘烙上你的快樂，從此隨潮不去；溫暖的陽光溫暖了你的希望，從此雨水不淋濕；燕燕花妝你的幸福，從此風不散。祝你快樂每一天！

44、救死扶傷、救死扶傷的戰(zhàn)爭戰(zhàn)線。帳篷醫(yī)院英子展，白衣天使展能。對病人無私奉獻，在床上智慧和熟練的雙手。熱情又熱心的安慰著受傷的人，根據(jù)微病人的贊揚。救災護士長姐姐，讓災區(qū)人民心系。

45、永遠保持微笑和快樂，保持鍛煉和良好的姿勢，保持營養(yǎng)均衡和合理的飲食，充分的睡眠和優(yōu)化休息時間。我想為你照看健康的小護士。

46、經(jīng)常鍛煉，鍛煉，多走路，莫偷懶；做家務，爭著做，有點累，有點汗；有益身心，家人贊譽。

47、高血壓高血脂的人應該少吃糖鹽，多吃酸苦，少吃脂肪，多吃清淡，少坐不動，多運動，少生氣，多快樂。愿健康與你同行，疾病與你同行。

48、昨天終于退休了，為工作奮斗了40多年，總算是可以在家休息的，真的是很不容易，想想也很不習慣，今天早上起來穿上衣服打算去上班，突然想起來已經(jīng)不用去了，現(xiàn)在這些人他們也不來找我匯報工作了，世態(tài)炎涼不單單是這么快就出來了，這一天的功夫我就體會到了。

49、夏季健康忙，清熱健脾，紅豆和白扁豆，粥放進去，湯放葛根粉，困了容易清，苦瓜應涼，清熱解毒，西瓜翠宜炒，營養(yǎng)高。關懷送，安康繞！

50、嘴唇經(jīng)常微笑，眼睛充滿愛意。一輪又一輪，溫柔的話語。痛苦轉為歡樂，逆境轉為徹底。功勞屬于你。天使在這里。送溫暖的祝福。白衣天使，永遠美麗。

51、乙方同意根據(jù)甲方工作需要、擔任崗位(工種)工作，合同期內經(jīng)甲乙雙方協(xié)商可變更崗位或工種，變更時要職工簽同意。