休假通知

休假通知(集合七篇)。

在日常的生活場(chǎng)景中，一般都要和公告或者通知直接接觸。公告通知是企業(yè)內(nèi)部信息管理的重要手段，優(yōu)秀的公告通知哪些方面值得借鑒呢？挑選了一篇網(wǎng)絡(luò)上非常出色的“休假通知”文章分享給大家，希望您能夠持續(xù)關(guān)注我們的網(wǎng)站我們將會(huì)為您提供更多優(yōu)質(zhì)的信息！

休假通知 篇1

4月2日至4月4日放假共三天; 4月1日(周六)照常回園補(bǔ)4月3日課，4月5日(星期三)照?；貓@。

清明小長假的安全問題不如忽視，特此溫馨提示：

1、根據(jù)幼兒個(gè)人體質(zhì)，選擇適宜的外出活動(dòng)，加強(qiáng)外出的安全教育，以防發(fā)生意外。

2、要注意祭祀過程的安全問題，注意周圍林木的防火。

3、清明節(jié)期間，來往車輛劇增，望家長教育幼兒要遵守交通規(guī)則，加強(qiáng)交通安全的言傳身教。

4、春季是流感等傳染病如：手足口病、諾如病毒、水痘的'高發(fā)期，請(qǐng)不要帶幼兒到空氣不暢、人員密集的場(chǎng)所，引導(dǎo)幼兒勤洗手、多喝水、保持規(guī)律的作息時(shí)間。

5、4月5日回園請(qǐng)配合我園保健醫(yī)生做好晨檢工作，如果孩子出現(xiàn)有傳染病癥狀，請(qǐng)馬上到醫(yī)院就診并電話知會(huì)班主任，自覺隔離孩子在家，直到癥狀痊愈消失后帶上醫(yī)院病歷及患兒到醫(yī)院開具《醫(yī)生證明》。經(jīng)過我園保健醫(yī)生檢查后方可回班。

xxx學(xué)校

20xx年3月30日

休假通知 篇2

各縣（市）國土資源局、井岡山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國土資源局、市局各單位：

根據(jù)國家《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，市局各單位在確保正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，分期分批安排工作人員輪休，輪休時(shí)間集中安排在8月25日至9月30日期間。有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1、各單位要在不影響正常工作的情況下，按照AB崗的要求，統(tǒng)籌安排工作人員（含借調(diào)人員、跟班學(xué)習(xí)人員和臨時(shí)職工）休假，一次休假不得超過7天（含雙休日）。

2、市局副科級(jí)以上干部（不含正、副主任科員）休假，須經(jīng)市局分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見并報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、工作人員休假期間要保持通訊暢通，如遇緊急公務(wù)，應(yīng)及時(shí)到崗。休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)銷假。

4、休假期間，嚴(yán)禁用公款、公車外出。

請(qǐng)各單位科學(xué)合理安排休假，并認(rèn)真填寫《市國土局工作人員年休假安排表》，于8月22日前交市局人事教育科，并報(bào)送一份市局辦公室備案。

5、各縣（市）國土資源局、井岡山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國土資源局結(jié)合工作實(shí)際，參照?qǐng)?zhí)行。

休假通知 篇3

各省轄市、省直管縣（市）人民政府，省直各單位：

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知》精神，為便于各地、各單位及早合理安排工作，現(xiàn)將20xx年勞動(dòng)節(jié)放假日期安排通知如下：

20xx年4月30日至5月2日放假調(diào)休，共3天。

節(jié)假日期間，各地、各單位都要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

xx人民政府辦公廳

20xx年x月xx日

休假通知 篇4

各科室：

為進(jìn)一步規(guī)范實(shí)施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權(quán)利，依據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號(hào)）精神，對(duì)20xx年度工作人員帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：

一、休假安排

各科室組織職工做好20xx年度帶薪休假安排，為便于調(diào)休，要求休假安排集中支配在9-10月，每人填報(bào)一個(gè)時(shí)間段，以科室為單位于20xx年12月30日前將《年度帶薪休假安排表》（附件1）報(bào)辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺(tái)賬。

二、休假審批

20xx年3-10月，可依據(jù)年度工作支配，確定休假時(shí)間。職工休假需簽《年度休假審批單》（附件2），休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)探討院職工帶薪年休假實(shí)施方法》（魯?shù)k字[20xx]10號(hào)）第三條執(zhí)行。

在廳機(jī)關(guān)幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，根據(jù)我院程序備案。

三、調(diào)休要求

1、9-10月集中進(jìn)行調(diào)休審核，確因工作須要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調(diào)休登記表》（附件3）報(bào)辦公室，審核后對(duì)公休假臺(tái)賬進(jìn)行調(diào)整，逾期未申報(bào)調(diào)休的'均視為已休，10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。

2、規(guī)范填寫《年度帶薪休假調(diào)休登記表》中原安排時(shí)間、已休假天數(shù)、擬調(diào)整時(shí)間及天數(shù)，根據(jù)審批權(quán)限簽字后報(bào)辦公室備案。

3、確因工作須要不能按安排休假，必需申報(bào)調(diào)休2次方可視同因公未休。

各科室在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，要合理支配職工休假，無特別工作緣由不得結(jié)轉(zhuǎn)下年度。嚴(yán)格考勤制度，對(duì)于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)（詳見國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得支配年休假。

休假通知 篇5

各科室：

為了維護(hù)職工人員的休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《公務(wù)員法》和《縣人事局財(cái)政局轉(zhuǎn)發(fā)的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)我局（公司）職工帶薪年休假的有關(guān)問題通知如下：

一、職工中連續(xù)工作滿1年以上的人員，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局（公司）職工可享受年休假天數(shù)見附件。

二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)局長批準(zhǔn)后安排休假。局領(lǐng)導(dǎo)年休假由辦公室征求領(lǐng)導(dǎo)意見后安排。

三、年休假應(yīng)在每年10月份以前休完，確因工作需要經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。

四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總?cè)藬?shù)的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補(bǔ)償報(bào)酬。

五、年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。

六、按照上級(jí)有關(guān)的規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月（44個(gè)工作日）以上的.；

（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月（66個(gè)工作日）以上的；

（四）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月（88個(gè)工作日）以上；

（五）因個(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；

（六）被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

七、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。

八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。

九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。

十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長報(bào)告。

十一、本通知自xx年1月1日起執(zhí)行。

xxx

20xx年xx月xx日

休假通知 篇6

親愛的家長，您好!

首先衷心感謝您一直以來對(duì)我園工作的支持和幫助!我們即將迎來了民間重要的傳統(tǒng)節(jié)日—端午節(jié)，為了讓您的孩子度過一個(gè)充實(shí)平安的假期，現(xiàn)把放假時(shí)間安排及注意事項(xiàng)通知如下，敬請(qǐng)家長配合做好孩子的監(jiān)護(hù)、教育工作。

放假時(shí)間：

5月28日至30日放假調(diào)休，共三天。5月27日(星期六)照常上課。

假期注意事項(xiàng)：

1、根據(jù)春夏季流行病、傳染病高發(fā)的特點(diǎn)做好各種預(yù)防工作。引導(dǎo)孩子注意個(gè)人衛(wèi)生積極鍛煉身體，確保身體健康。

2.平時(shí)還要加強(qiáng)孩子自我防范自我保護(hù)、防火防溺水防交通意外傷害等教育提高孩子的安全意識(shí)。

3.端午節(jié)是我國的傳統(tǒng)節(jié)日家長可以帶孩子去人少的地方參加各種有意義的實(shí)踐活動(dòng)，和孩子一起去親近大自然享受大自然，在活躍孩子身心的同時(shí)，開闊孩子視野，增進(jìn)親子感情。

各位家長朋友，再次感謝您一直以來對(duì)幼兒園工作的支持，衷心祝愿大家：安全常伴、快樂同行、幸福相隨!

休假通知 篇7

各所、室，稽查大隊(duì)：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號(hào)）和《xx縣人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知》的文件精神。切實(shí)保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工的休假權(quán)利，促進(jìn)帶薪年休假制度的順利實(shí)施，結(jié)合我局食品藥品監(jiān)管工作部門的實(shí)際，現(xiàn)將我局xxxxx年度干部職工年休假安排相關(guān)事宜通知如下，請(qǐng)各所、室，稽查大隊(duì)按相關(guān)規(guī)定和要求做好統(tǒng)籌安排。

一、休假時(shí)間安排

為認(rèn)真做好今年干部職工年休假的安排，經(jīng)局務(wù)會(huì)議研究決定今年我局干部職工分兩批安排年休假，第一批為上半年，第二批為下半年，上半年安排的休假天數(shù)為干部職工應(yīng)休年休假的一半休假天數(shù)，余下的年休假天數(shù)安排在下半年。請(qǐng)各所、室，稽查大隊(duì)以切實(shí)維護(hù)干部職工合法權(quán)益出發(fā)，根據(jù)今年的工作任務(wù)，日常工作與年休假的關(guān)系，合理安排人員交換輪休休假。同時(shí)在安排輪休假時(shí)，要統(tǒng)籌兼顧，妥善安排好各項(xiàng)工作對(duì)接，確保各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、休假要求

（一）首先保證我局及各單位（部門）各項(xiàng)工作正常開展運(yùn)轉(zhuǎn)。

（二）各單位（部門）負(fù)責(zé)人要根據(jù)工作實(shí)際情況統(tǒng)籌兼顧安排所屬單位（部門）人員年休假。人員按分批交換輪流安排，不得跨年度作安排。

（三）優(yōu)先安排工齡較長、年齡偏大、工作責(zé)任心強(qiáng)的同志休假。yJs21.com

（四）優(yōu)先安排工作任務(wù)繁重、工作壓力較大的崗位同志休假。

（五）休假期間，需離開xx縣轄區(qū)人員須向局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，需往省外的.經(jīng)局批準(zhǔn)方可離開，確保人員去向清楚。

（六）休假期間要保持通訊暢通，確保休假人員隨時(shí)與單位（部門）取得聯(lián)系。

（七）在休假期間遇到防汛抗災(zāi)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、重大突發(fā)事件等情況如單位（部門）急需要求回去必須要無條件服從回單位（部門）工作。

三、休假程序

請(qǐng)各所、室，稽查大隊(duì)根據(jù)本單位（部門）的工作實(shí)際以及干部職工個(gè)人的工作任務(wù)，做好本單位（部門）干部職工xxxxx年全年年休假人員分批輪休安排表，并做好登記記錄。于4月30日前將干部職工分批輪休安排表報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后送局辦公室匯總，匯總后報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)閱審。具體休假時(shí)按年休假規(guī)定辦理休假手續(xù)，并報(bào)局辦公室備案。

四、帶薪年休假天數(shù)規(guī)定

年休假假期應(yīng)在當(dāng)年安排，一般不跨年度安排。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年及以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年內(nèi)請(qǐng)事假、病假超過規(guī)定時(shí)間的不得再休年休假。

五、休假期間休假人員要嚴(yán)格遵守中央“”、省委省政府“二十項(xiàng)規(guī)定”、縣委縣政府“二十二項(xiàng)規(guī)定”和《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》、《黨政機(jī)關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》以及省委省政府和縣委縣政府的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁組織公費(fèi)旅游，也不得公費(fèi)報(bào)銷私人費(fèi)用。

xx縣食品藥品監(jiān)督管理局

xxxxx年4月26日

休假通知 篇8

分公司各部門、項(xiàng)目：

根據(jù)《休假考勤管理制度（試行）》的相關(guān)要求及項(xiàng)目部的實(shí)際情況需要，為了加強(qiáng)項(xiàng)目部各部門勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工的考勤休假管理，保證良好的工作秩序。經(jīng)公司辦公會(huì)研究決定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、休假規(guī)定

（一）機(jī)關(guān)人員休假

1、機(jī)關(guān)人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。項(xiàng)目人員實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

2、機(jī)關(guān)人員無特別緊要的工作要按照國家規(guī)定正常休假。如需占用休假時(shí)間加班的填寫《加班申請(qǐng)單》經(jīng)主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可認(rèn)定為加班。

3、機(jī)關(guān)人員有加班的，盡量安排其他時(shí)間調(diào)休。三個(gè)月內(nèi)未能調(diào)休的再統(tǒng)一核算加班工資。

4、年休假等不跨年累計(jì)，未能休假的按加班處理。

（二）項(xiàng)目人員休假

1、項(xiàng)目人員每個(gè)月可根據(jù)施工及氣候等情況最多有2天帶薪休假。休假盡量安排在周六、周日、法定節(jié)日及因氣候等原因造成的無法正常施工的工作日。

2、項(xiàng)目人員每個(gè)月2天（含）以內(nèi)的'休假為帶薪休假?；竟べY、崗位工資、績效工資、工齡津貼、技能津貼、通訊費(fèi)全額發(fā)放。

3、月休假可單獨(dú)休也可季度內(nèi)累計(jì)休。無法休假的，超出法定工作時(shí)間的部分按照加班進(jìn)行處理。其他休假按制度執(zhí)行。

（三）休假要按流程申請(qǐng)。嚴(yán)禁休假未走流程和先休假，后走流程現(xiàn)象的發(fā)生。

（四）休假期滿要按時(shí)上班。對(duì)于未續(xù)假以致未按時(shí)上班的，相關(guān)部門要做好記錄，并上報(bào)公司綜合辦公室。

（五）休假要報(bào)備。不管是公差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、調(diào)休、事假，離開單位的，須辦理相關(guān)手續(xù)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開。

（六）休假前工作要及時(shí)處理，妥善移交。員工休假前要盡量完結(jié)相關(guān)工作，未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和銜接，避免造成工作的不良后果。

二、考勤要求

（一）項(xiàng)目須有一名兼職考勤人員。考勤人員負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目人員的考勤及報(bào)工等工作。

（二）休假記錄要有據(jù)可查。所有休假、公差等都要紙質(zhì)留痕，在報(bào)工表中予以體現(xiàn)，以備查閱。特別是項(xiàng)目人員的2天月休假。

（三）休假材料要齊全。休假的要填寫《休假審批單》；參加公司培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、借調(diào)、考試等情況的人員，需附相關(guān)文件或者通知；產(chǎn)假、病假提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院診斷證明；婚假提供結(jié)婚證復(fù)印件；工傷假提供《工傷認(rèn)定決定書》。均需領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交綜合辦公室備案。

（四）補(bǔ)辦休假手續(xù)要及時(shí)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法返回單位的，需以電話或信息形式通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，回到崗位后三日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

（五）考勤表上報(bào)要規(guī)范及時(shí)。月末對(duì)全月考勤匯總核對(duì)并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后，于次月5日前將報(bào)工表、休假單、人員花名冊(cè)、定薪表等一并報(bào)送公司綜合辦公室。

（六）報(bào)工要實(shí)事求是，不得弄虛作假。所有人員考勤要根據(jù)實(shí)際出勤填報(bào)，如發(fā)現(xiàn)故意弄虛作假，將對(duì)相關(guān)人員追責(zé)。

（七）考勤材料要簽字。所有休假、出差均需領(lǐng)導(dǎo)以及經(jīng)辦人簽字確認(rèn)。手續(xù)齊全交綜合辦公室備案。

三、請(qǐng)假程序

1、員工休假應(yīng)至少提前1天書面申請(qǐng)，說明事由，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)綜合辦公室備案。如因特殊原因需要續(xù)假的，也應(yīng)至少1天發(fā)起續(xù)假。

2、請(qǐng)假1天的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假2—3天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上的，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、調(diào)休的也應(yīng)填寫書面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批完結(jié)后，才能進(jìn)行調(diào)休，

4、如無法及時(shí)審批的，先以電話的形式告知，休假回來后三天內(nèi)補(bǔ)簽相關(guān)表單。

四、違紀(jì)處理

（一）一個(gè)月內(nèi)曠工1—2天予以警告；3天（含3天）以上15天以下，當(dāng)月績效工資不計(jì)發(fā)，并降薪一級(jí)。連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天，解除勞動(dòng)合同。員工曠工時(shí)不支付曠工期間的所有工資及津補(bǔ)貼。

（二）員工休假要走審批程序，未審批的，按事假處理，扣發(fā)休假期間的工資。

（三）工作期間違反勞動(dòng)紀(jì)律及擅自遲到早退的，從每月浮動(dòng)績效工資按不低于2%/次扣減。（因不可抗力因素或特殊原因?qū)е碌某猓?/p>

（四）出現(xiàn)3天（含3天）以上15天以下曠工情況的，年度績效考核得分按照不合格處理，從年終獎(jiǎng)相應(yīng)扣減。且當(dāng)年度取消其評(píng)優(yōu)資格。

（五）當(dāng)年累計(jì)事假10天以上20天以下，累計(jì)病假30天至60天，年終效益獎(jiǎng)金按60%發(fā)放；當(dāng)年累計(jì)事假20天以上，累計(jì)曠工15天以上，累計(jì)病假2個(gè)月（60天）以上，不計(jì)發(fā)年終效益獎(jiǎng)金。

（六）對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)弄虛作假的相關(guān)人員，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定后下發(fā)處理結(jié)果。

此通知自下發(fā)之日起實(shí)施。

休假通知 篇9

各部門：

根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，經(jīng)研究，對(duì)20xx年端午節(jié)放假作如下安排：

5月28日（星期日）至5月30日（星期二）放假調(diào)休，共3天。6月27日（星期六）正常上班。

各生產(chǎn)車間自行安排。

節(jié)日期間，各部門要妥善安排好工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，特此通知！

xxx

20xx年xx月xx日

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休假通知

在日常工作場(chǎng)景中，難免需要發(fā)布公告通知。這樣做有助于明確工作重點(diǎn)和方向，使各方更好地理解。欄目小編為大家推薦了一篇題為“休假通知”的文章，歡迎閱讀并收藏！

休假通知 篇1

公司全體員工：

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉決定》，我司“五一”國際勞動(dòng)節(jié)放假安排如下：

“5月1日至5月3日放假調(diào)休，共3天。

按照國務(wù)院辦公廳通知規(guī)定，今年“五一”節(jié)全國各地放假3天，時(shí)間為5月1日至3日。其中，5月1日(星期五、“五一”國際勞動(dòng)節(jié))為法定節(jié)假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。

據(jù)此，國家法定節(jié)假日只有5月1日，其余為公休日。

節(jié)假日期間，各部門應(yīng)妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保安全、平穩(wěn)度過節(jié)日假期。預(yù)祝大家節(jié)日快樂!

XXX公司

XXX部門

20xx年4月X日

休假通知 篇2

各科室：

為維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《公務(wù)員法》和《 縣人事局 財(cái)政局轉(zhuǎn)發(fā)的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)我局(公司)職工帶薪年休假的有關(guān)問題通知如下：

一、職工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局(公司)職工可享受年休假天數(shù)見附件。

二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)局長批準(zhǔn)后安排休假。局領(lǐng)導(dǎo)年休假由辦公室征求領(lǐng)導(dǎo)意見后安排。

三、年休假應(yīng)在每年10月份以前休完，確因工作需要經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。

四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總?cè)藬?shù)的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補(bǔ)償報(bào)酬。

五、年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。

六、按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(二)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月(44個(gè)工作日)以上的；

(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月(66個(gè)工作日)以上的；

(四)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月(88個(gè)工作日)以上；

(五)因個(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；

(六)被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

七、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。

八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。

九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的'連續(xù)性。

十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長報(bào)告。

十一、本通知自二Ｏxx年一月一日起執(zhí)行。

二Ｏxx年二月二日

休假通知 篇3

新春佳節(jié)漸近，為歡度中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)，使全體人員能夠開開心心地過上一個(gè)歡樂、祥和的20xx年新春，盡可能的與家人一起享受節(jié)日的歡樂和喜悅；結(jié)合生產(chǎn)情況，經(jīng)公司研究決定：

公司定于1月14日起開始放年假，年假共計(jì)天，截止時(shí)間為2月24日，2月25日正式上班。

回家的員工建議通過各種途徑提前預(yù)訂好往返的車票，以免到時(shí)"一票難求"，計(jì)算好返鄉(xiāng)的行程安排，并做好回家的理財(cái)準(zhǔn)備；

同時(shí)，公司要求所有的'員工必須在2月8日到達(dá)深圳，確保2月5日能夠正常上班；屆時(shí)公司一律不接受電話請(qǐng)假，逾期未到者按曠工處理。

為了讓不回家的員工過一個(gè)歡樂祥和的新春，同時(shí)也方便公司在新春期間的食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：

1、決定不回家并留廠的員工（包括外宿員工）如果仍未登記的員工，請(qǐng)盡快到各部門主管/文員處登記，登記時(shí)注明員工姓名及部門/級(jí)別以及是否在廠內(nèi)食宿，是享用管理餐還是員工餐等。

2、各部門文員/主管請(qǐng)將增加的統(tǒng)計(jì)名單于元月XX日前將留廠人中名單交到行政部

3、行政部將根據(jù)留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關(guān)事宜，請(qǐng)員工決定后再行登記

4、所有留廠員工在新春期間用餐不再扣除伙食費(fèi)，由公司全額承擔(dān)，除夕夜與大年初一中餐加餐。

5、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動(dòng)，不得在廠內(nèi)進(jìn)行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀(jì)活動(dòng)，違者將按廠規(guī)處理。

最后衷心祝愿大家過個(gè)歡樂、祥和的新春，鼠年平安！

某某有限責(zé)任公司

休假通知 篇4

分公司各部門、項(xiàng)目：

根據(jù)《休假考勤管理制度（試行）》的相關(guān)要求及項(xiàng)目部的實(shí)際情況需要，為了加強(qiáng)項(xiàng)目部各部門勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工的考勤休假管理，保證良好的工作秩序。經(jīng)公司辦公會(huì)研究決定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、休假規(guī)定

（一）機(jī)關(guān)人員休假

1、機(jī)關(guān)人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。項(xiàng)目人員實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

2、機(jī)關(guān)人員無特別緊要的工作要按照國家規(guī)定正常休假。如需占用休假時(shí)間加班的填寫《加班申請(qǐng)單》經(jīng)主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可認(rèn)定為加班。

3、機(jī)關(guān)人員有加班的，盡量安排其他時(shí)間調(diào)休。三個(gè)月內(nèi)未能調(diào)休的再統(tǒng)一核算加班工資。

4、年休假等不跨年累計(jì)，未能休假的按加班處理。

（二）項(xiàng)目人員休假

1、項(xiàng)目人員每個(gè)月可根據(jù)施工及氣候等情況最多有2天帶薪休假。休假盡量安排在周六、周日、法定節(jié)日及因氣候等原因造成的無法正常施工的工作日。

2、項(xiàng)目人員每個(gè)月2天（含）以內(nèi)的'休假為帶薪休假。基本工資、崗位工資、績效工資、工齡津貼、技能津貼、通訊費(fèi)全額發(fā)放。

3、月休假可單獨(dú)休也可季度內(nèi)累計(jì)休。無法休假的，超出法定工作時(shí)間的部分按照加班進(jìn)行處理。其他休假按制度執(zhí)行。

（三）休假要按流程申請(qǐng)。嚴(yán)禁休假未走流程和先休假，后走流程現(xiàn)象的發(fā)生。

（四）休假期滿要按時(shí)上班。對(duì)于未續(xù)假以致未按時(shí)上班的，相關(guān)部門要做好記錄，并上報(bào)公司綜合辦公室。

（五）休假要報(bào)備。不管是公差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、調(diào)休、事假，離開單位的，須辦理相關(guān)手續(xù)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開。

（六）休假前工作要及時(shí)處理，妥善移交。員工休假前要盡量完結(jié)相關(guān)工作，未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和銜接，避免造成工作的不良后果。

二、考勤要求

（一）項(xiàng)目須有一名兼職考勤人員?？记谌藛T負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目人員的考勤及報(bào)工等工作。

（二）休假記錄要有據(jù)可查。所有休假、公差等都要紙質(zhì)留痕，在報(bào)工表中予以體現(xiàn)，以備查閱。特別是項(xiàng)目人員的2天月休假。

（三）休假材料要齊全。休假的要填寫《休假審批單》；參加公司培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、借調(diào)、考試等情況的人員，需附相關(guān)文件或者通知；產(chǎn)假、病假提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院診斷證明；婚假提供結(jié)婚證復(fù)印件；工傷假提供《工傷認(rèn)定決定書》。均需領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交綜合辦公室備案。

（四）補(bǔ)辦休假手續(xù)要及時(shí)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法返回單位的，需以電話或信息形式通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，回到崗位后三日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

（五）考勤表上報(bào)要規(guī)范及時(shí)。月末對(duì)全月考勤匯總核對(duì)并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后，于次月5日前將報(bào)工表、休假單、人員花名冊(cè)、定薪表等一并報(bào)送公司綜合辦公室。

（六）報(bào)工要實(shí)事求是，不得弄虛作假。所有人員考勤要根據(jù)實(shí)際出勤填報(bào)，如發(fā)現(xiàn)故意弄虛作假，將對(duì)相關(guān)人員追責(zé)。

（七）考勤材料要簽字。所有休假、出差均需領(lǐng)導(dǎo)以及經(jīng)辦人簽字確認(rèn)。手續(xù)齊全交綜合辦公室備案。

三、請(qǐng)假程序

1、員工休假應(yīng)至少提前1天書面申請(qǐng)，說明事由，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)綜合辦公室備案。如因特殊原因需要續(xù)假的，也應(yīng)至少1天發(fā)起續(xù)假。

2、請(qǐng)假1天的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假2—3天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上的，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、調(diào)休的也應(yīng)填寫書面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批完結(jié)后，才能進(jìn)行調(diào)休，

4、如無法及時(shí)審批的，先以電話的形式告知，休假回來后三天內(nèi)補(bǔ)簽相關(guān)表單。

四、違紀(jì)處理

（一）一個(gè)月內(nèi)曠工1—2天予以警告；3天（含3天）以上15天以下，當(dāng)月績效工資不計(jì)發(fā)，并降薪一級(jí)。連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天，解除勞動(dòng)合同。員工曠工時(shí)不支付曠工期間的所有工資及津補(bǔ)貼。

（二）員工休假要走審批程序，未審批的，按事假處理，扣發(fā)休假期間的工資。

（三）工作期間違反勞動(dòng)紀(jì)律及擅自遲到早退的，從每月浮動(dòng)績效工資按不低于2%/次扣減。（因不可抗力因素或特殊原因?qū)е碌某猓?/p>

（四）出現(xiàn)3天（含3天）以上15天以下曠工情況的，年度績效考核得分按照不合格處理，從年終獎(jiǎng)相應(yīng)扣減。且當(dāng)年度取消其評(píng)優(yōu)資格。

（五）當(dāng)年累計(jì)事假10天以上20天以下，累計(jì)病假30天至60天，年終效益獎(jiǎng)金按60%發(fā)放；當(dāng)年累計(jì)事假20天以上，累計(jì)曠工15天以上，累計(jì)病假2個(gè)月（60天）以上，不計(jì)發(fā)年終效益獎(jiǎng)金。

（六）對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)弄虛作假的相關(guān)人員，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定后下發(fā)處理結(jié)果。

此通知自下發(fā)之日起實(shí)施。

休假通知 篇5

各部門、各子公司：

根據(jù)高新集團(tuán)機(jī)構(gòu)改革工作的安排，為做好工作人員雙向選擇后的崗位調(diào)動(dòng)和工作交接事宜，確保各項(xiàng)工作有序、穩(wěn)妥地過渡，現(xiàn)將工作交接有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1、工作交接：需詳細(xì)說明已完工作、正在處理的工作和后續(xù)工作安排，具體包括各項(xiàng)工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、工作計(jì)劃、相關(guān)聯(lián)系人和聯(lián)系電話等，必要時(shí)須另附具體工作交接清單。

3、資產(chǎn)交接：離崗前須將個(gè)人領(lǐng)用、借用的辦公設(shè)備、辦公用品及其它資產(chǎn)移交至資產(chǎn)管理部門。

4、文件資料交接：離崗前將已經(jīng)辦結(jié)的有關(guān)文件、資料和檔案移交至檔案管理部門，對(duì)于正在處理中的文件、資料和檔案列明目錄進(jìn)行交接。

離崗前須按照《員工工作交接表》（見附件）要求填寫工作交接情況，履行、辦理完交接手續(xù)后，將其交至集團(tuán)公司人力資源部，領(lǐng)取行政介紹信至新單位（部門）報(bào)到。

三、有關(guān)要求

交接事宜，同時(shí)作為工作交接的監(jiān)交人，負(fù)責(zé)對(duì)交接工作進(jìn)行監(jiān)督、協(xié)調(diào)。

2、離崗人員對(duì)原單位在崗期間的工作負(fù)責(zé)，根據(jù)原單位工作需要，隨時(shí)接受對(duì)其在崗期間未明事項(xiàng)的詢問，并積極配合相關(guān)工作。

休假通知 篇6

根據(jù)國務(wù)院辦公廳等有關(guān)部門的通知將20xx年春節(jié)節(jié)日假期期間的放假安排時(shí)間表公布，一共放假7天。請(qǐng)大家根據(jù)放假時(shí)間，合理安排春節(jié)休假計(jì)劃。

具體放假時(shí)間

20xx年2月15日（除夕）至2月21日（大年初六）放假，共7天。2月11日（周日）、2月24日（周六）上班。

可連休時(shí)間段

按照公司制度規(guī)定，春節(jié)期間員工倒休或者年休假，與春節(jié)假期連休不能超過14天。全員可憑既有倒休假、年休假(需走OA流程申請(qǐng)，其他假除外)進(jìn)行申請(qǐng)。春節(jié)假期最早可離崗時(shí)間為20xx年2月7日下班后（對(duì)應(yīng)最晚可到崗日期為20xx年2月22日08：30），最晚可到崗日期為20xx年3月1日08:30（對(duì)應(yīng)最早可離崗日期為20xx年2月14日下班后）。大家可參考離崗和到崗日期選擇靠前或靠后休假。

休假計(jì)劃申請(qǐng)

春節(jié)期間需要請(qǐng)假的同事盡快申請(qǐng)春節(jié)期間的休假天數(shù)，以部門為單位提交，由各部門負(fù)責(zé)人手簽字確認(rèn)。表格形式見郵件通知附件。請(qǐng)大家結(jié)合本職工作、項(xiàng)目情況合理計(jì)劃申請(qǐng)春節(jié)休假時(shí)間，申請(qǐng)?zhí)峤唤刂箷r(shí)間為20xx年1月12日（周五）下班前，逾期未提交的部門視為正常休假。

休假通知 篇7

職工朋友們：

經(jīng)廠務(wù)研究決定，現(xiàn)將國慶節(jié)和中秋節(jié)部分職工的休假時(shí)間作如下調(diào)整：

李xx上10月1日12點(diǎn)班。

張xx上10月1日20點(diǎn)班。

其于職工班次不動(dòng)，凡假日期間有班的職工將發(fā)給3倍工資。

特此通知

xxx廠務(wù)秀員會(huì)

20xx年*月**日

休假通知 篇8

由于眾所周知的原因，本人將于XXX開始休假，直至今年XXX。十分感謝大家長期以來的關(guān)心和照顧！在我休假期間，由XXXX代理XXX的工作并行使相關(guān)職能。希望大家給與支持！

For the reason that everyone knows, I will be absent for a certain time from XXX to XXX. Thanks very much for your care and concern during my pregnancy. Mr. XXXX（TEL. XXX）will act on my behalf during my absence, please give him full support!

午休通知七篇

常常會(huì)注意最新的公告通知。公告通知在文本表述上需要準(zhǔn)確規(guī)范，我們都要認(rèn)真學(xué)習(xí)公告通知的寫作？以下是幼兒教師教育網(wǎng)小編為您精心整理的“午休通知”相關(guān)內(nèi)容，也許您會(huì)從本文中獲得一些啟示！

午休通知 篇1

一、放假時(shí)間

端午節(jié)：20xx年5月28日至5月30日放假調(diào)休，共3天。

二、相關(guān)要求

（一）放假期間，不能停止生產(chǎn)、工作的崗位，由其主管部門根據(jù)實(shí)際情況自行安排工作。

（二）放假期間，保衛(wèi)部門及各相關(guān)單位要切實(shí)加強(qiáng)校園安全保衛(wèi)等工作，學(xué)生管理部門及相關(guān)單位要加強(qiáng)學(xué)生管理工作，外出的師生員工要注意安全，確保廣大師生員工度過平安愉快的節(jié)日假期。

20xx年xx月xx日

午休通知 篇2

各院、部、處、室、中心：

根據(jù)國務(wù)院20xx年節(jié)假日放假通知精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，經(jīng)研究決定，現(xiàn)將我校20xx年端午節(jié)放假安排通知如下：

一、放假時(shí)間

20xx年5月28日至5月30日放假，共3天。5月29日(星期一)的課，調(diào)整至5月27日(星期六)。

二、注意事項(xiàng)

1.放假期間，各二級(jí)院、各部門要切實(shí)做好安全穩(wěn)定工作。放假前，要全面排查存在的安全隱患，特別要加強(qiáng)重要區(qū)域、重點(diǎn)部位的安全防范。

2.學(xué)生工作處要安排好留校學(xué)生日常生活，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的`教育管理，確保安全穩(wěn)定，范文《端午節(jié)休假通知》。師生員工要提高安全意識(shí)，嚴(yán)防意外事故的發(fā)生，遇緊急突發(fā)事件，要在第一時(shí)間報(bào)告學(xué)校值班人員和帶班校領(lǐng)導(dǎo)，并及時(shí)妥善處理。安全保衛(wèi)部門要全天24小時(shí)值班，加強(qiáng)校園安全巡邏保衛(wèi)。

3.各單位主要領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生工作負(fù)責(zé)人要保持24小時(shí)通訊暢通。

黨政辦公室

20xx年5月26日

午休通知 篇3

xx公司全體員工：

根據(jù)國務(wù)院對(duì)20xx年端午節(jié)的放假通知精神，結(jié)合我公司實(shí)際情況，現(xiàn)將我公司端午節(jié)放假具體安排通知如下：20xx年端午節(jié)放假，共3天，端午節(jié)休假通知如何寫。其中，5月31日（星期六）正常公休；6月1日（星期日）國際兒童節(jié)正常休息；6月2日（星期一、農(nóng)歷端午當(dāng)日）為法定節(jié)假日，6月3日（星期二）上班。放假期間，請(qǐng)各部門安排相應(yīng)值班人員，做好安全保衛(wèi)工作。祝公司全體員工端午節(jié)快樂！放假期間，公司電話無人接聽，業(yè)務(wù)情況請(qǐng)聯(lián)系熱線。

手機(jī)：xx—xxx

聯(lián)系人：xx

xx單位端午節(jié)放假通知

各部門、各位員工：

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳公布20xx年放假安排》，結(jié)合公司的.實(shí)際情況，現(xiàn)將端午節(jié)期間放假安排通知如下：

20xx年端午節(jié)放假，共3天。其中，5月31日（星期六）正常公休；6月1日（星期日）國際兒童節(jié)正常休息；6月2日（星期一、農(nóng)歷端午當(dāng)日）為法定節(jié)假日，6月3日（星期二）上班。

注意事項(xiàng)：

1、請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人提前組織好放假前安全檢查，并做好防火、防盜排查；

2、放假期間，請(qǐng)保持手機(jī)通訊暢通；

3、放假期間需要外出的員工請(qǐng)注意安全防護(hù)，避免意外事故發(fā)生。

4、公司今年的端午福利禮品是五芳齋粽子禮盒，每人一盒。

祝各位員工端午節(jié)愉快！

xxx

20xx年xx月xx日

午休通知 篇4

公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門：

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的`通知》和xx省政府辦公廳文件通知精神，并結(jié)合我司實(shí)際，現(xiàn)將端午節(jié)放假有關(guān)事宜通知如下：

一、端午休假時(shí)間是從6月x日至6月x日放假公休。其中6月x日（星期一，農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日）為國家法定節(jié)假日，6月x日（星期六）公休。

二、各部門自行妥善安排好節(jié)前工作，并做好安全防范檢查。

三、放假期間正常上班的部門，應(yīng)在6月x日下午6點(diǎn)前將值班人員安排表報(bào)至綜管部。

四、節(jié)假日期間，物業(yè)部務(wù)必妥善安排好值班人員，切實(shí)做好節(jié)日期間的安全穩(wěn)定工作，并做好應(yīng)對(duì)各類突發(fā)事件的預(yù)案，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處理，確保節(jié)日安全。

特此通知

綜合管理部

20xx年x月x日

午休通知 篇5

各位新老客戶及全員同仁：

你們好！

20xx端午節(jié)即將來臨，根據(jù)國家法定節(jié)假日安排及我公司之實(shí)際情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定我公司端午節(jié)放假兩天，具體安排如下：

5月28日(星期日) x 5月30日(星期二)共放假3天，5月27日(星期六)正常上班。在放假期間如有給各新老客戶帶來不便之處，還請(qǐng)?jiān)斀?

溫馨提示大家：在放假其間因外出人員多，請(qǐng)注意個(gè)人人身與財(cái)務(wù)等安全!

此致

敬禮

通知人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

最新休假通知

也有可能收到要撰寫公告通知的任務(wù)。公告通知的作用是提升社會(huì)的創(chuàng)新能力和競爭力。不知道你是否正在尋找公告通知的模板？欄目小編強(qiáng)烈推薦閱讀“休假通知”，這是一篇不容錯(cuò)過的文章。建議你可以參考本文，希望你會(huì)喜歡！

休假通知 篇1

尊敬的會(huì)員：

一、根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》，本所錢幣郵票交易中心、藝術(shù)品交易中心于20xx年06月09日（星期四）至06月12日（星期日）休市四天，于20xx年06月13日（星期一）正常開市。

二、放假期間，本所暫停交易，錢幣郵票交易中心客服電話將正常服務(wù)。

錢幣郵票交易中心郵箱：XXXX。

三、網(wǎng)上開戶可正常提交開戶申請(qǐng)。

四、請(qǐng)各會(huì)員據(jù)此安排好相關(guān)工作。

特此通知

XXXX有限公司

XX年XX月XX日

休假通知 篇2

暫停休假通知

尊敬的各位員工：

大家好！在經(jīng)過公司高層多方考慮之后，決定暫停所有員工的休假，以保障公司生產(chǎn)、運(yùn)營的正常進(jìn)行。在此，我們希望各位員工能夠理解和配合公司的決定，盡力地發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，共同為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

休假是員工們?cè)趧趧?dòng)和生活中得到的一份特權(quán)和甜蜜的福利，但在當(dāng)前疫情環(huán)境下，我們必須要對(duì)公司的運(yùn)作有更全面、更深入的考慮。我們深層次地認(rèn)識(shí)到，現(xiàn)在的全球疫情已經(jīng)影響了生產(chǎn)、供應(yīng)鏈和銷售。公司為了盡可能地減輕損失和業(yè)務(wù)的影響，必須要采取有力的措施。而暫停所有員工休假，是我們?yōu)榱俗畲笙薅鹊乇Ｕ瞎镜倪\(yùn)營正常，抗擊疫情、穩(wěn)定市場(chǎng)、保障員工就業(yè)權(quán)益的必要舉措。

針對(duì)此次決定，公司會(huì)根據(jù)員工們的實(shí)際情況，為大家做好合理的調(diào)配，快速響應(yīng)每一個(gè)緊急事件，在領(lǐng)導(dǎo)的指揮下積極作戰(zhàn)。我們深信，只有因勢(shì)利導(dǎo)找到好的解決方案，才能夠提高我們的勞動(dòng)效率和工作質(zhì)量，讓公司在困難中迅速前行，迎接更廣闊的市場(chǎng)和更美好的明天。

在此，我們衷心感謝所有員工對(duì)公司大家庭的奉獻(xiàn)和貢獻(xiàn)。感謝各位在平凡的工作崗位上，默默堅(jiān)守，并為公司的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展作出了積極的貢獻(xiàn)。我們相信，在凝聚全體員工的力量和智慧的基礎(chǔ)上，公司必將在疫情之后，迎來更加美好的明天。

祝愿公司和所有員工都可以早日戰(zhàn)勝疫情，恢復(fù)正常生產(chǎn)和生活，并越來越強(qiáng)大！

此致

敬禮！

xxx公司

2020年2月1日

休假通知 篇3

各院、部、處、室、中心：

根據(jù)國務(wù)院20xx年節(jié)假日放假通知精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，經(jīng)研究決定，現(xiàn)將我校20xx年端午節(jié)放假安排通知如下：

一、放假時(shí)間

20xx年5月28日至5月30日放假，共3天。5月29日(星期一)的課，調(diào)整至5月27日(星期六)。

二、注意事項(xiàng)

1.放假期間，各二級(jí)院、各部門要切實(shí)做好安全穩(wěn)定工作。放假前，要全面排查存在的安全隱患，特別要加強(qiáng)重要區(qū)域、重點(diǎn)部位的安全防范。

2.學(xué)生工作處要安排好留校學(xué)生日常生活，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的`教育管理，確保安全穩(wěn)定，范文《端午節(jié)休假通知》。師生員工要提高安全意識(shí)，嚴(yán)防意外事故的發(fā)生，遇緊急突發(fā)事件，要在第一時(shí)間報(bào)告學(xué)校值班人員和帶班校領(lǐng)導(dǎo)，并及時(shí)妥善處理。安全保衛(wèi)部門要全天24小時(shí)值班，加強(qiáng)校園安全巡邏保衛(wèi)。

3.各單位主要領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生工作負(fù)責(zé)人要保持24小時(shí)通訊暢通。

黨政辦公室

20xx年5月26日

休假通知 篇4

集團(tuán)各事業(yè)部/各部門：

經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)將公司員工作休時(shí)間進(jìn)行重新調(diào)整，現(xiàn)將調(diào)整結(jié)果通知如下：

一、公司所有員工上班時(shí)間調(diào)整為兩個(gè)班次：

Z班：8： 30-18：00

適應(yīng)范圍：內(nèi)勤人員、一線崗位部分員工（具體由各相關(guān)部門安排輪值，把輪值名單送人事部備案，以便核對(duì)考勤）。其中，一線崗位的，該班人員中午11：30-12：00就餐后負(fù)責(zé)一線崗位輪值。 一線崗位包括：銷售、售后前臺(tái)、辦證、續(xù)保、出納。 W班：9：00-19：00

適應(yīng)范圍：一線崗位非輪值人員。該班人員中午12：00-13：00為就餐自由休息時(shí)間。

二、公司所有部門員工休息日調(diào)整為：

“普寧地區(qū)月休3天”“汕頭地區(qū)月休4天”的`公休假期。

三、 休假事宜

假條提交：所有人員休息必須提前一天申請(qǐng)并提交請(qǐng)假條，如緊急情況必須打電話跟主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假之后，于上班前（即早上8：30分前）在各部門微信群匯報(bào)申請(qǐng)，由考勤人員跟主管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)。 考勤匯報(bào)：各統(tǒng)計(jì)考勤人員每天須把各店的考勤情況于當(dāng)天早上9：15分前上報(bào)部門微信群（包含緊急休假者也須一并統(tǒng)計(jì)匯報(bào)）。

考勤處罰條例：如未按時(shí)上報(bào)至群，則追究相關(guān)人員責(zé)任；考勤統(tǒng)計(jì)人員、人事經(jīng)理、普通員工均200元/次；部門負(fù)責(zé)人500元/次；

休假必達(dá)：各部門須在每月終了前填寫《節(jié)假日排休表》提交到人事行政部備案存檔，作為當(dāng)月部門考勤依據(jù);所有員工休假期間必須確保通訊24小時(shí)暢通，如出現(xiàn)10分鐘內(nèi)/打3次以上電話都處于“無人接聽、關(guān)機(jī)、無法接通”等情況則應(yīng)受到處罰：普通員工200元/次、部門負(fù)責(zé)人500元/次、店總1000元/次。

集團(tuán)人事行政部

20xx年x月xx日

休假通知 篇5

各部門、各子公司：

根據(jù)高新集團(tuán)機(jī)構(gòu)改革工作的安排，為做好工作人員雙向選擇后的崗位調(diào)動(dòng)和工作交接事宜，確保各項(xiàng)工作有序、穩(wěn)妥地過渡，現(xiàn)將工作交接有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1、工作交接：需詳細(xì)說明已完工作、正在處理的工作和后續(xù)工作安排，具體包括各項(xiàng)工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、工作計(jì)劃、相關(guān)聯(lián)系人和聯(lián)系電話等，必要時(shí)須另附具體工作交接清單。

3、資產(chǎn)交接：離崗前須將個(gè)人領(lǐng)用、借用的辦公設(shè)備、辦公用品及其它資產(chǎn)移交至資產(chǎn)管理部門。

4、文件資料交接：離崗前將已經(jīng)辦結(jié)的有關(guān)文件、資料和檔案移交至檔案管理部門，對(duì)于正在處理中的文件、資料和檔案列明目錄進(jìn)行交接。

離崗前須按照《員工工作交接表》（見附件）要求填寫工作交接情況，履行、辦理完交接手續(xù)后，將其交至集團(tuán)公司人力資源部，領(lǐng)取行政介紹信至新單位（部門）報(bào)到。

三、有關(guān)要求

交接事宜，同時(shí)作為工作交接的監(jiān)交人，負(fù)責(zé)對(duì)交接工作進(jìn)行監(jiān)督、協(xié)調(diào)。

2、離崗人員對(duì)原單位在崗期間的工作負(fù)責(zé)，根據(jù)原單位工作需要，隨時(shí)接受對(duì)其在崗期間未明事項(xiàng)的詢問，并積極配合相關(guān)工作。

休假通知 篇6

各部門、各位員工：

根據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年節(jié)假日安排的通知，現(xiàn)將公司五一節(jié)放假有關(guān)事宜通知如下：

放假時(shí)間為5月1至3日，共3天。20xx年5月1日(周四)、5月2日(周五)、5月3日(周六)放假三天，5月4日(周末)上班。最后祝大家節(jié)日快樂!

通知人：

日期：

休假通知(優(yōu)選八篇)

在日常的工作和生活中，我們常常需要使用公告通知。公告通知不僅包括重要事件的通知，還包括一些日常公告的信息。你對(duì)于公告通知的格式規(guī)范掌握得如何呢？請(qǐng)注意，本資料僅供您在工作和學(xué)習(xí)中參考，請(qǐng)勿抄襲！

休假通知(篇1)

年休假通知書

親愛的員工們：

首先，感謝大家在過去的一年里為公司的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。經(jīng)過長時(shí)間的努力和奮斗，我們的業(yè)績已經(jīng)達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，所有的工作都取得了令人矚目的成果。我衷心地向每一位員工表示感謝，并向你們傳達(dá)一個(gè)重要的消息——公司決定為每一位員工提供一次年休假，以對(duì)大家的辛勤付出表示贊賞與關(guān)懷。

這次年休假是公司特意為了增加員工的工作積極性和幸福感而設(shè)立的。它不僅是一次享受生活、放松身心的機(jī)會(huì)，也是公司關(guān)心員工福利的具體體現(xiàn)。在這次休假中，你可以選擇參加自己向往已久的旅行，去探索美食、感受異國文化；或者留在家中，與家人共度幸福時(shí)光、修整身體；亦或者投入到自己熱愛的項(xiàng)目中，學(xué)習(xí)新的技能、提升自我。我們希望每一位員工都能夠充分利用這段時(shí)間，找到自己的快樂，豐富自己的生活。

為了更好地組織和安排這次年休假，我們將建議大家盡量選擇在非工作高峰期進(jìn)行休假活動(dòng)。在這段時(shí)間內(nèi)，公司將提供相關(guān)的離職手續(xù)指引以及休假申請(qǐng)流程。我們會(huì)盡量滿足每一位員工的休假意愿，但為了不影響正常的工作進(jìn)程，希望大家提前一個(gè)月向部門經(jīng)理遞交休假申請(qǐng)，以便我們合理安排工作輪換和人員調(diào)配。

在休假期間，公司將盡力保證營運(yùn)的正常進(jìn)行，我們會(huì)安排相關(guān)的人員進(jìn)行值班，并時(shí)刻關(guān)注與處理有關(guān)的問題。同時(shí)，我們也希望員工們?cè)谛菁倨陂g好好休息，不要感到擔(dān)心與愧疚，正因?yàn)槟銈兤饺盏男燎诟冻?，公司才能夠順利運(yùn)營。此外，也請(qǐng)員工們注意保持聯(lián)絡(luò)暢通，以便我們及時(shí)溝通與協(xié)調(diào)。

最后，我再次感謝每一位員工的辛勤付出和對(duì)公司的支持。今年的年休假是我們公司新的福利政策的開始，未來我們也將致力于更好的福利待遇和員工關(guān)懷。希望大家在這次休假中能夠盡情地享受生活，收獲更多的快樂與幸福。讓我們一同期待一個(gè)更美好的明天！

謝謝！

公司執(zhí)行總裁

休假通知(篇2)

各院、部、處、室、中心：

根據(jù)國務(wù)院20xx年節(jié)假日放假通知精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，經(jīng)研究決定，現(xiàn)將我校20xx年端午節(jié)放假安排通知如下：

一、放假時(shí)間

20xx年5月28日至5月30日放假，共3天。5月29日(星期一)的課，調(diào)整至5月27日(星期六)。

二、注意事項(xiàng)

1.放假期間，各二級(jí)院、各部門要切實(shí)做好安全穩(wěn)定工作。放假前，要全面排查存在的安全隱患，特別要加強(qiáng)重要區(qū)域、重點(diǎn)部位的安全防范。

2.學(xué)生工作處要安排好留校學(xué)生日常生活，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的.教育管理，確保安全穩(wěn)定，范文《端午節(jié)休假通知》。師生員工要提高安全意識(shí)，嚴(yán)防意外事故的發(fā)生，遇緊急突發(fā)事件，要在第一時(shí)間報(bào)告學(xué)校值班人員和帶班校領(lǐng)導(dǎo)，并及時(shí)妥善處理。安全保衛(wèi)部門要全天24小時(shí)值班，加強(qiáng)校園安全巡邏保衛(wèi)。

3.各單位主要領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生工作負(fù)責(zé)人要保持24小時(shí)通訊暢通。

黨政辦公室

20xx年5月26日

休假通知(篇3)

4月2日至4月4日放假共三天; 4月1日(周六)照常回園補(bǔ)4月3日課，4月5日(星期三)照?；貓@。

清明小長假的安全問題不如忽視，特此溫馨提示：

1、根據(jù)幼兒個(gè)人體質(zhì)，選擇適宜的外出活動(dòng)，加強(qiáng)外出的安全教育，以防發(fā)生意外。

2、要注意祭祀過程的安全問題，注意周圍林木的防火。

3、清明節(jié)期間，來往車輛劇增，望家長教育幼兒要遵守交通規(guī)則，加強(qiáng)交通安全的言傳身教。

4、春季是流感等傳染病如：手足口病、諾如病毒、水痘的'高發(fā)期，請(qǐng)不要帶幼兒到空氣不暢、人員密集的場(chǎng)所，引導(dǎo)幼兒勤洗手、多喝水、保持規(guī)律的作息時(shí)間。

5、4月5日回園請(qǐng)配合我園保健醫(yī)生做好晨檢工作，如果孩子出現(xiàn)有傳染病癥狀，請(qǐng)馬上到醫(yī)院就診并電話知會(huì)班主任，自覺隔離孩子在家，直到癥狀痊愈消失后帶上醫(yī)院病歷及患兒到醫(yī)院開具《醫(yī)生證明》。經(jīng)過我園保健醫(yī)生檢查后方可回班。

xxx學(xué)校

20xx年3月30日

休假通知(篇4)

為了進(jìn)一步落實(shí)《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保障法》，提高婦女的地位和福利，創(chuàng)造更加公平、平等的工作環(huán)境，公司決定自即日起，將三八婦女節(jié)設(shè)為帶薪休假日，并向全體女性員工發(fā)出通知。

三八婦女節(jié)，也稱國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)，起源于1908年的美國，旨在慶祝婦女們?cè)谏鐣?huì)、經(jīng)濟(jì)和政治領(lǐng)域的貢獻(xiàn)。近年來，隨著社會(huì)發(fā)展和婦女地位的提升，婦女節(jié)也逐漸成為一個(gè)具有深厚歷史和文化內(nèi)涵的節(jié)日。為了讓女性員工更好地享受這一重要節(jié)日，我們決定將三八婦女節(jié)作為帶薪休假日，讓女性員工能夠得到應(yīng)有的休息和尊重。

具體而言，該假期將從三月八日持續(xù)到三月九日，共計(jì)兩天。在這兩天內(nèi)，女性員工可以暫時(shí)告別繁重的工作，有更多的時(shí)間和家人、親朋好友共度美好時(shí)光。同時(shí)，女性員工也可以利用這個(gè)假期，關(guān)注自己的身心健康，參加身心調(diào)理的活動(dòng)，如瑜伽、健身、SPA等，給自己一個(gè)放松和調(diào)整的機(jī)會(huì)。

為了確保女性員工的權(quán)益得到充分保障，我們也將采取一系列措施。首先，公司將為每位女性員工支付與正常工資相等的帶薪休假工資，確保女性員工在節(jié)假日期間不會(huì)因?yàn)樾菁俣绊懯杖搿Ｆ浯?，?duì)于特殊崗位需要持續(xù)運(yùn)營的員工，公司將做好調(diào)整安排，以確保工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。同時(shí)，我們也鼓勵(lì)所有女性員工提前安排好工作，與同事和上級(jí)進(jìn)行充分溝通，確保在休假期間沒有因工作事項(xiàng)而受到干擾。

此外，公司也將組織一系列活動(dòng)來豐富女性員工的休假生活。我們將舉辦慶?；顒?dòng)，邀請(qǐng)嘉賓給予女性員工祝福，并為她們送上精美的禮物；還將開展技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)拓展等活動(dòng)，提升女性員工的專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)合作能力。在這個(gè)特殊的節(jié)日里，我們希望女性員工能夠收獲愉快的休假經(jīng)歷，并在抗擊疫情和推動(dòng)公司發(fā)展中繼續(xù)發(fā)揮重要作用。

最后，我們希望女性員工們能夠珍惜這個(gè)特殊的節(jié)日和休假機(jī)會(huì)，并將其用于充實(shí)自己、調(diào)整心態(tài)和增進(jìn)與家人、朋友的感情。我們相信，在全體員工的共同努力下，本公司將成為一個(gè)真正關(guān)注員工福利、營造良好工作環(huán)境的典范。

讓我們共同期待三八婦女節(jié)的到來，感受女性員工們的幸福與快樂！讓我們一起創(chuàng)造平等、公正的工作環(huán)境，助力公司的繁榮和發(fā)展！

休假通知(篇5)

校屬各單位：

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)將我校2017年清明節(jié)放假安排通知如下：

4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日(星期六)上班。

教學(xué)安排的調(diào)整由教務(wù)處另行通知。

節(jié)假日期間，各單位要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保師生員工平安度過節(jié)日假期。

校長辦公室

休假通知(篇6)

職工朋友們：

經(jīng)廠務(wù)研究決定，現(xiàn)將國慶節(jié)和中秋節(jié)部分職工的休假時(shí)間作如下調(diào)整：

李xx上10月1日12點(diǎn)班。

張xx上10月1日20點(diǎn)班。

其于職工班次不動(dòng)，凡假日期間有班的職工將發(fā)給3倍工資。

特此通知

xxx廠務(wù)秀員會(huì)

20xx年*月**日

休假通知(篇7)

標(biāo)題：班主任休假家長群通知

正文：

親愛的家長們：

大家好！首先，感謝大家一直以來對(duì)孩子教育工作的支持與關(guān)心。在此，我代表學(xué)校通知您一則重要消息：我們的班主任老師將于近期休假一段時(shí)間。

眾所周知，班主任是學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)生活中的重要指導(dǎo)者和關(guān)鍵支持者。為了能夠更好地發(fā)揮班主任的作用，保持其工作狀態(tài)的新鮮感和激情，學(xué)校決定給予他們一定的休假時(shí)間，以使他們得到更好的休息和調(diào)整，以便更好地服務(wù)于學(xué)生們。

在接下來的休假期間，學(xué)校將安排一位代理班主任來代替原班主任的工作。雖然有些許不便和變動(dòng)在所難免，但是我們將力求做到盡善盡美，確保孩子們的正常學(xué)習(xí)和生活秩序。

值得一提的是，這次休假也是我們班主任全年工作的總結(jié)和放松的機(jī)會(huì)。從開學(xué)至今，他們帶領(lǐng)孩子們風(fēng)雨同舟，付出了大量的心血和努力，為他們提供了良好的教育環(huán)境?，F(xiàn)在是我們回報(bào)他們的時(shí)候了。這段時(shí)間，我們希望全體家長能夠多加關(guān)心和支持代理班主任的工作，同時(shí)也請(qǐng)理解休假期間可能出現(xiàn)的一些不完善之處。

在休假期間，您依然可以通過家長群與代理班主任保持溝通，了解孩子的學(xué)習(xí)和生活情況。代理班主任將繼續(xù)與您保持密切聯(lián)系，及時(shí)反饋學(xué)生的情況，并解答您可能遇到的問題。同時(shí)，學(xué)校也將不斷關(guān)注學(xué)生情況，安排相關(guān)人員進(jìn)行巡查和指導(dǎo)，確保學(xué)生的正常學(xué)習(xí)秩序。

與此同時(shí)，我們也鼓勵(lì)家長們?cè)谛菁倨陂g對(duì)孩子的學(xué)習(xí)和生活進(jìn)行更多的關(guān)注和陪伴。您可以多與孩子溝通交流，了解他們的需求和困惑，給予他們更多的支持和指導(dǎo)。家庭是孩子教育的第一課堂，您的陪伴和關(guān)愛對(duì)孩子的成長至關(guān)重要。

最后，請(qǐng)大家對(duì)提前為我們家庭教育付出了辛勤努力的班主任表示誠摯的感謝和祝福。讓我們共同期待他們?cè)谛菁俳Y(jié)束后，回到學(xué)校帶著更多的能量和熱情，繼續(xù)為孩子們的成長與發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。

感謝您一直以來的理解和支持！祝福您和您的孩子們假期愉快！

特此通知。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)

【以上為一篇363字的文章，建議將其拓展到1000字以上】

休假通知(篇8)

尊敬的員工：

值新春佳節(jié)來臨之際，我司根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 的決定》結(jié)合我司實(shí)際情況， 20xx年我公司春節(jié)放假安排時(shí)間通知如下：

春節(jié)放假時(shí)間為：20xx年春節(jié)放假安排為：20xx年春節(jié)是1月28日，正月初一，星期六。

春節(jié)是法定節(jié)假日，法定假期3天，放假調(diào)休7天。

20xx年1月27日（星期五）至2月2日（星期四），共7天。其中，1月28日（初一）、1月29日（初二）和1月30日（初三）這3天為法定假期。

在這里提前給各新老客戶拜個(gè)早年，祝您節(jié)日快樂、身體健康、馬到成功！

放假期間，公司電話無人接聽，業(yè)務(wù)情況請(qǐng)聯(lián)系熱線手機(jī)

xxx

20xx年xx月xx日