中班教育手記：表揚的意義

事后我思考，表揚和獎勵代表老師對幼兒的關注和肯定，如果一個幼兒經(jīng)常得到老師的表揚和肯定，他就會自我感覺良好，對自己充滿信心。相反，如果幼兒很少得到老師的表揚，他很可能產(chǎn)生自卑等負面影響，他對自己就沒有信心。因此，我們應該讓每個幼兒都經(jīng)常受到表揚，即使那些能力稍欠或行為方面存在某些問題的幼兒，我們也要用欣賞的眼光去看待他們身上每一個值得表揚的地方，從而使他們不斷進步。

當然，表揚應該要靈活，對不同的幼兒表揚的方式要有所不同，老師只要能掌握了表揚這種手段的靈活運用，并與其他教育手段有機結合，就能使幼兒在各方面的積極性大大提高。

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教育筆記：《有意義的圣誕禮物》

教育筆記：《有意義的圣誕禮物》

今天是圣誕節(jié)，一大早我來到教室就看見孩子們手上拿著送給老師的禮物，有的孩子手上拿著用紙盒包著漂漂亮亮的蘋果，有的孩子送來了一個包裝精美的棒棒糖，都嚷嚷著要送給我呢！我看著這些小禮物，我正陶醉在其中！這時，王佳研走進了班級，她的手上拿著三個精致的賀卡，還帶音樂呢！孩子們紛紛圍攏過來，你一言我一語的說起來。王佳研說：“看我的，是我叫我媽媽買的，還帶著音樂呢！”聽完王佳研的話，緊接著許佳成就說到：“我送給老師的是蘋果，可貴了呢！”蘆琪接著說：“今天放學，我讓我媽媽也買個更漂亮的送給老師，比你們的都漂亮！”聽完孩子們說的，我突然覺得心里很不是滋味，祝福很真誠，但是方式不對，禮物并不是用來攀比的，于是我盤算了起來。

上午上課的時候，我把孩子送的禮物放在了桌子上，給孩子們看了看。首先先謝謝孩子們的禮物，然后和他們說，今天老師很開心，并不是因為我收到這么多禮物，而是老師收到了一條短信，一條祝福老師節(jié)日快樂的短信。老師看到了很感動。接著我和他們分享了短信的內容，之后和他們說了禮物真正的意義——不在于多貴重，多精美，而是心意，就算是一幅畫，意義也很重！孩子們聽完感覺懂了，都嚷著要畫一幅最美麗的畫，送給老師呢！于是一節(jié)有意義的繪畫課又開始了，看到孩子那認真的表情，我才覺得這次的圣誕節(jié)過得真正的有意義。

就像蘇霍姆林斯基曾說過——真正的教育者不僅傳授真理，而且向自己的學生傳授對待真理的態(tài)度，激發(fā)他們對于善良事物受到鼓舞和欽佩的情感，對于邪惡事物的不可容忍的態(tài)度。

教育隨筆：老師 你幫我表揚表揚他

早晨，王**的媽媽送下他，給我說：“老師，麻煩你個事情，你幫忙表揚一下王**”媽媽說著，臉上帶著笑容。“今天，王**是自己穿的衣服和鞋子，我給他說了，讓他再接再厲，請老師幫我夸一下他吧，好讓把好的習慣他堅持下去”?！昂玫?，這是好事情嗎，沒問題”。

因為在這里，小班時的他們是中午接回家，一切的生活自理方面的事情基本上都是家里完成的，進入中班后，很多孩子都存在的問題就是，衣服不會自己穿，被子不會疊，這些穿衣疊被之類的事情由爸爸媽媽爺爺奶奶包辦在先，之前家長反應的都是早上從床上拽不起來啊，王**媽媽在今天之前也跟我反應過：“在家我給他穿上衣服了還不愿意動彈，早飯也不吃”，我想長此以往不是什么好事呀，更不利于孩子們自理能力的提高，于是對王**這種表現(xiàn)的好的孩子我也適時提出表揚，而且在生活活動的時候就給孩子們說：“你們現(xiàn)在是小班小朋友的大哥哥大姐姐了對不對？那樣樣事情我們能不能比他們更棒？”“能”“好，那以后無論什么時候我要大哥哥大姐姐的樣子了，要自己學會穿衣服，脫衣服，疊被子，這些能不能比小班的小弟弟小妹妹們做的好呢？”“好，那老師就看誰是第一個表現(xiàn)的最棒的寶寶”在接送的孩子的時候我也在有意識地家長說這件事情，雖然沒有像開家長會那樣給家長下命令似的的通知，可一段時間后我發(fā)現(xiàn)孩子們慢慢地不再依賴爸爸媽媽和爺爺奶奶了，在生活自理方面變得積極了許多：早晨來了自己脫下外套放到自己的小廚子里，傍晚放學的時候穿衣服也都能自己以最快的時間完成。

俗話說堅持就是勝利，好習慣就是在堅持的過程中形成的，相信我們的寶貝們會越來越棒！

幼教隨筆：淺析點評教育筆記的意義

教育筆記我們人人都寫過,但大家很少有機會能坐在一起交流。這學期幼兒園給了我們一個很好的機會——點評教育筆記,使我在點評中主動學習,并在學習中發(fā)現(xiàn)了諸多好處。

教育筆記我們人人都寫過,但大家很少有機會能坐在一起交流。這學期幼兒園給了我們一個很好的機會——點評教育筆記,使我在點評中主動學習,并在學習中發(fā)現(xiàn)了諸多好處。

一、通過點評,了解了每位老師筆記題材的捕捉。

每次拿到筆記冊時,我便迫不及待地翻閱,因為其中的許多題材和內容新穎而又豐富。在翻閱的過程中,發(fā)現(xiàn)大家沒有局限于個體案例的觀察,而是用心地去捕捉具有反思和總結價值的題材。如:本學期開展的蒙式數(shù)學、家長座談會,主題活動中好的經(jīng)驗,日常生活中突發(fā)事件的處理等等。

二、通過點評,了解各班最近的活動動態(tài)。

一個班級的進步,需要班級各位老師的努力,更需要和同事們的不斷交流?，F(xiàn)在我們工作都很忙,大家很難湊在一起討論各班工作的狀況,更別說交流經(jīng)驗了?，F(xiàn)在通過點評教育筆記,會發(fā)現(xiàn)其他班中好的經(jīng)驗和做法。如:小二班的家庭互助組活動、中一班的感統(tǒng)訓練的運動操、大一班的小組積分法、中二班的家長工作等等。

特別值得一提的是中一班的感統(tǒng)訓練操。感統(tǒng)失調的孩子每位老師都曾遇到過,但我們在發(fā)現(xiàn)后頂多議論議論,很少或從未拿出真正有效的措施來幫助這些感統(tǒng)失調的孩子。而中一班進行的一系列感統(tǒng)訓練操,能有效地幫助感統(tǒng)失調的孩子協(xié)調動作的發(fā)展,讓正常的孩子在快樂的游戲中得到更大的鍛煉。記得有一次,我看到中一班的小朋友背著手蹲著走樓梯,當時覺得挺好玩,并沒有多想,但是自從看了這篇筆記后,才恍然大悟,原來目的如此。

三、通過點評,促進了自我能力的提高。

首先是工作能力的提高。在點評的過程中,我會一邊翻閱一邊反思自己在工作中是如何做的?是否能做的更好?從中學習了很多現(xiàn)實可操作的經(jīng)驗和方法,并加以提升。如看了《讓幼兒成為常規(guī)管理的主角》這篇筆記后,我深有感觸。以前在常規(guī)管理中,我會經(jīng)常督促幼兒做這做那,說多了幼兒就無動于衷了,而今我改變了這種方式,讓幼兒自己來管理自己,效果則好的多。

其次是寫作分析能力的提高?？戳舜蠹业墓P記后,發(fā)現(xiàn)有的老師能把一個大家都曾關注的題材分析的面面俱到。從中我學到了幾點:1.要善于抓住生活中最具教育總結價值的題材加以討論、總結。2.分析問題時要從理性的角度、從理論的層次入手,尤其要用《新綱要》的精神、新課程的理念。

教育隨筆：提前表揚

教育隨筆：提前表揚

我們班上有個孩子叫歡歡，總是控制不了自己。坐在椅子上總是扭來扭去，不時地說話或唱歌，常常打斷正常的活動秩序，洗手時常玩水，午睡時常打擾別的小朋友。我常常對他說：這次活動你能坐端正，我就獎你一朵“笑臉花”；如果你能不隨便講話，我就獎你一朵“笑臉花”；如果你洗手時不玩水，我就獎你一朵“笑臉花”；如果你午睡時不影響其他小朋友，我就獎你一朵“笑臉花”……可是他一直沒有得到過一朵“笑臉花”。怎么回事呢？是他不在乎“笑臉花”的獎勵嗎？不是的，從他看著別人得“笑臉花”的眼神中，從他聽到我說“如果……就……”時那一剎那精神振奮的神態(tài)中，我可以肯定他是渴望得到“笑臉花”的。

周一，午飯后，我?guī)Ш⒆觽內ド⒉剑驗槭帜玫臇|西太多，我就對站在隊伍最前面的歡歡說：“歡歡，可以幫老師拿本書嗎？”他笑著接過了我遞給他的書。“歡歡，你拿著書，真像一個小老師呀！”我順勢稱贊了他一下。只見，他昂著頭，規(guī)規(guī)矩矩地走在隊伍的前頭，沒有回頭和別的小朋友講話，沒有在樓梯上推擠，儼然像一個優(yōu)秀的“領隊”?；氐交顒邮液?，我獎給他一朵“笑臉花”，他的臉上笑開了花……

歡歡的表現(xiàn)引起了我的思考：為什么我那么多次的刻意提示無濟于事，而不經(jīng)意的一次稱贊卻收到了較好的效果呢？我想當我提出“如果……就……”的要求時，對一些自制力較好的孩子來說可能會有比較好的效果，而像歡歡這樣的孩子自制力有限，達不到我的要求，所以他們離表揚總差那么一步，他們渴望被表揚，卻總是夠不著。于是，我改變“如果……就……”式的要求，嘗試采用“提前表揚”法。比如，午睡時我會說：“看，歡歡多安靜，‘笑臉花’獎給你！”集體活動時我會說：“‘笑臉花’獎給你，老師相信你會有好的表現(xiàn)?！薄?/p>

提前表揚，不是無中生有，不是自欺欺人，它是對孩子的信任，對孩子的期望。提前表揚，給了孩子積極的心理暗示，給了孩子動力，給了孩子攀登的梯子。

讓教育更加有意義

孩子的這一舉動引起了我的思考|：“對不起”已經(jīng)變成孩子的保護傘，它能保護自己不被批評。它似乎也成了孩子們解決問題的一個唯一途徑了。

是啊，想想我們平時是如何教育我們的孩子的|：做錯了事情，需要對對方說聲對不起，而作為孩子，也似乎已經(jīng)習慣了說“沒關系”，一旦說了沒關系，這件事情就從此煙消云散了。會出現(xiàn)這樣的情況，和我們平時的教育方式是分不開的。“對不起”、“沒關系”似乎只是一個簡單的公式，而重要的是解決問題的過程，我們應該讓孩子從內心深處了解到自己的行為可能會給同伴帶來或大或小的傷害，像以上的例子中，可以讓軒軒給浩浩摸一下疼痛部位，讓他知道由于自己不能很好地自律，給同伴造成了身體上的痛苦，這并不是一句的簡單的“對不起”就能解決的。這樣，孩子通過對自己的行為后果負責，不僅有機會釋放心中的愧疚，而且還可以讓他們漸漸學會在做事之前多想想行為的后果。也許這樣的教育對孩子來說，更加有意義。

幼兒園教育筆記《不一樣的表揚方式》

毋庸置疑，作為新入職的教師，我們需要經(jīng)常對自己的教育教學行為進行總結分享，而教育筆記可以幫助老師歸納總結教育經(jīng)驗。你是不是不太清楚教育筆記應該怎么寫呢？以下是由小編為大家整理的“幼兒園教育筆記《不一樣的表揚方式》”，不妨參考一下。希望你喜歡！

標題：不一樣的表揚方式

導語：

傳統(tǒng)的表揚方式如一般的獎狀、獎杯等物質獎勵，逐漸顯現(xiàn)出弊端，對孩子們的成長產(chǎn)生了一定的負面影響。為了更有效地激勵孩子們的成長，我們需要探索一種不一樣的表揚方式。本文將介紹幾種新穎的表揚方式，幫助孩子們發(fā)展自信、積極的心態(tài)，激發(fā)他們的學習熱情和創(chuàng)造力。

一、思維導圖表揚法

思維導圖是一種整理思維的工具，可以用來梳理思路、整合信息。當孩子們在某個領域取得進步時，可以用思維導圖形式來表揚他們。在思維導圖的中心寫上孩子的名字，然后用分支記錄下孩子在這個領域的成就和進步。這樣一來，不僅能夠讓孩子們直觀地看到自己的優(yōu)點，還能讓他們清晰地看到未來的學習目標和發(fā)展路徑。

二、有趣的口頭表揚

與傳統(tǒng)的機械式表揚相比，有趣的口頭表揚更能引起孩子們的注意和興趣。在表揚孩子時，可以運用一些幽默、溫暖的方式來增加表揚的趣味性。例如，可以用一些形容詞和比喻來形容孩子的優(yōu)點。例如：“你的創(chuàng)造力像海洋一樣廣闊無垠，每一個點子都像魚兒一樣躍躍欲試?！边@樣的表揚方式會給孩子們帶來更多的快樂和自信。

三、團隊表揚

孩子們天然喜歡與他人合作，因此團隊表揚是一種有效的激勵方式。當一個團隊取得成績時，可以給整個團隊一起表揚，激發(fā)孩子們的團隊協(xié)作精神和成就感。此外，也可以通過團隊互評的方式來表揚孩子們。每個孩子可以寫下其他團隊成員的優(yōu)點和貢獻，并表達出感激之情。這種互相贊賞的表揚方式既能夠增強團隊凝聚力，又能夠培養(yǎng)孩子們的感恩和善良心。

四、目標導向的表揚

傳統(tǒng)的表揚方式往往只關注孩子們的成績，而忽視了他們的努力和進步。目標導向的表揚可以使孩子們更加關注自己的努力程度和進步。當孩子們在某個目標上有所進步時，可以針對他們的努力和改善之處進行表揚。例如：“你之前在這個任務上困惑了很久，但你付出了很多努力，現(xiàn)在看到你的進步，我真的很高興?！?/p>

結語：

新穎的表揚方式能夠更好地激勵孩子們的學習和成長。在表揚孩子們時，我們應該關注他們的進步、努力和潛力，給予他們溫暖、有趣的口頭表揚，鼓勵他們積極地面對學習的挑戰(zhàn)。通過多樣化的表揚方式，我們可以幫助孩子們樹立自信，培養(yǎng)他們的創(chuàng)造力和團隊合作精神，為他們的未來發(fā)展打下堅實的基礎。

大班幼兒教育隨筆：一日活動中的點名環(huán)節(jié)的教育意義

大班幼兒教育隨筆：一日活動中的點名環(huán)節(jié)的教育意義

一日活動中學習機會——點名環(huán)節(jié)，一日活動中有很多時機是有教育意義的，需要教師敏銳的觀察力以及果斷的執(zhí)行力，我們班的一日活動中，點名環(huán)節(jié)也有很大的意義。從開學以來，我們的點名分了四個階段。

⒈認識自己

剛開學的時候點名，主要還是引導孩子認識自己，熟悉自己的名字，特別是有些孩子在家里聽慣了小名，當叫到他的大名時，他有一點懵，所以剛開學時的點名，側重于認識自己，比如俞黃宸希，剛開始點名時，叫他“俞黃宸?！?，他沒有反應，需要多叫幾遍他才會反應過來，過了一段時間，他已經(jīng)能較快的反應過來了。

⒉熟悉同伴

等過了一段時間后，班中的孩子大多熟悉了，這時候我們改變了一點點名的方式，報名字，來的孩子喊“到”，但是之后作了一些改變，如：叫到陸羽馨，但是她沒有來，于是我們就引導孩子說“沒來”，叫到?jīng)]來的孩子的名字，其他孩子會幫她說：“沒來”，這樣讓有些還不是很熟悉班中同伴的孩子更熟悉一點。

⒊找找誰沒有來

在之前的基礎上，點名的時候，先問一問孩子：“你來找一找，今天誰沒有來？”，有些孩子剛開始還要看標簽，才能說名字，或者是發(fā)現(xiàn)身邊的座位空著沒有來；慢慢的，有些孩子可以直接說出來誰沒有來。

⒋數(shù)數(shù)看

引導孩子感受到生活中很多地方都需要用到數(shù)，《指南》中也指出，“體驗和發(fā)現(xiàn)生活中很多地方都用到數(shù)。”，所以我們在后來還會增加一個“數(shù)數(shù)看”的環(huán)節(jié)，可以先數(shù)一數(shù)小半圓的孩子數(shù)量，可以是老師帶著數(shù)，也可以請一個孩子來點數(shù)，大家一起數(shù)。

這四個環(huán)節(jié)是循序漸進、層層遞進的，根據(jù)本班幼兒的實際情況，采取不同的點名方式，點名環(huán)節(jié)中滲透了指南中的社會以及科學領域。作為教師，要敏銳的察覺孩子的需求，抓住一日活動中的教育機會，在潛移默化中引導孩子的發(fā)展。

教育隨筆：表揚和鼓勵

教育隨筆：表揚和鼓勵

俗話說得好：“良言一句三冬暖，惡言一聲暑天寒。”無論是大人還是孩子都喜歡受到表揚和鼓勵，尤其是孩子，鼓勵孩子會使他們更加健康發(fā)展，而批評打擊的一句話，會讓幼兒變得畏縮猶疑。作為幼兒園大班的一名教師，首先要看到孩子的進步，讓孩子也看到自身不斷增長的智慧和力量。

只要我們從孩子的實際出發(fā)，把孩子的今天和昨天相比，你就會發(fā)現(xiàn)孩子是在不斷成長進步的，從而對他們加以表揚。“你剛剛學畫時，連筆都拿不住的，現(xiàn)在已經(jīng)會畫手絹了?！薄澳氵@次做得比上次好多了?！焙⒆邮艿焦膭詈螅瑢W習熱情和思考探索的積極性會很高。有意識的表揚，對與幼兒良好學習行為的養(yǎng)成無疑有著積極意義。

在活動課上，還有在幼兒園里的一些簡單勞動、游戲或其他活動，教師要鼓勵孩子有一定目的的多觀察、多思考，如外出參觀、游玩，目的是讓幼兒與外界多接觸，從而放松身心，在潛移默化中學習知識，這樣教師就要對認真、能積極思考的幼兒多表揚，這既激發(fā)了這樣的幼兒的學習積極性，對其他幼兒也起了一個正向引導的作用。在勞動中，有的幼兒不怕臟、不怕累，而有的幼兒則拈輕怕重，有躲避勞動的傾向。

教師就要講明勞動的意義，大力表揚前者，對后者既不批評又不縱容，而是諸如此說：“**平常非常熱愛勞動，今天的勞動熱情還沒全發(fā)揮出來，希望**成為小朋友中最能干一位。”這么一說，大家肯定都干得熱火朝天，結果是既美化了環(huán)境，又培養(yǎng)了幼兒從小熱愛勞動的好習慣。

對孩子的鼓勵，不一定必須用語言表現(xiàn)出來。老師滿意信任的目光，親切喜悅的笑臉，都會給孩子帶來力量。他們從老師的表情中知道自己做對了，“啊，我進步了老師多高興呀。”于是孩子在盤算著，怎樣讓老師更高興，不用你嘮嘮叨叨的數(shù)落孩子，他們自己會給自己提出進一步的要求，這樣孩子會在鼓勵聲中一步步向更高的水平攀登。

讓我們用真誠的鼓勵來幫助孩子，我們也希望他們成功、進步，但是我們也應該允許他們失敗。同時，不要忘記留給他們時間和空間，這樣孩子才會在我們的掌聲中走向成功。