崗位規(guī)章制度

最新崗位規(guī)章制度5篇。

企業(yè)的規(guī)章制度就是作為用工管理的依據(jù)，規(guī)章制度的制定要處處體現(xiàn)以人為本的思想。規(guī)章制度是將工作任務(wù)落實(shí)到位的一個(gè)重要保障，規(guī)章制度是指導(dǎo)我們進(jìn)行日常工作的基本依據(jù)，我們制定規(guī)章制度需要注意哪些方面？欄目特意為你整理“崗位規(guī)章制度”，為了方便以后查找還請(qǐng)您記得保存本頁(yè)鏈接！

崗位規(guī)章制度 篇1

1、辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)

⑴嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度及外匯管理規(guī)定，根據(jù)財(cái)務(wù)部主辦會(huì)計(jì)審核簽章的收款憑證和付款憑證，辦理款項(xiàng)的收付。

⑵在收付款后，要在收付款憑證及原始憑證附件上秒個(gè)加蓋“收訖”、“付訖”戳記，并在登記后于次日將收付憑證還回財(cái)務(wù)主辦會(huì)計(jì)。

2、記現(xiàn)金及銀行存款日記帳

⑴在會(huì)計(jì)人員制證無誤的情況下負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，并及時(shí)登記現(xiàn)金日記帳，每天結(jié)出余額與實(shí)存現(xiàn)金核對(duì)。

⑵按幣種和帳號(hào)分開設(shè)置并登記“現(xiàn)金日記帳”，“銀行存款日記帳”，并結(jié)出余額。

⑶辦理各種轉(zhuǎn)帳結(jié)算業(yè)務(wù)，根據(jù)會(huì)計(jì)師制證受理各種票據(jù)（如銀行匯票、商業(yè)匯票、銀行本票、支票等），填寫進(jìn)帳單辦理銀行入帳手續(xù)。根據(jù)會(huì)計(jì)師制證簽發(fā)各種票據(jù)辦理信貸手續(xù)，并負(fù)責(zé)登記銀行存款日記帳，做到日清月結(jié)，并負(fù)責(zé)對(duì)銀行對(duì)帳單，定期填報(bào)銀行存款余額調(diào)節(jié)表。

3、保管庫(kù)存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券

⑴對(duì)于現(xiàn)金和各種有價(jià)證券，要確保其安全和完整無誤，如有短缺，要負(fù)賠償責(zé)任。

⑵要保守保險(xiǎn)柜秘密，保證好鑰匙，不得任意轉(zhuǎn)交他人。

4、保管有關(guān)印章、空白支票和空白收據(jù)

⑴負(fù)責(zé)登記各種票據(jù)領(lǐng)用登記?。ê睋?jù)名稱、號(hào)碼、領(lǐng)用日期、收款單位、付款用途和領(lǐng)票人等內(nèi)容）。

⑵負(fù)責(zé)保管預(yù)留銀行印鑒中的任一枚印鑒（如銀行專用帳或法人代表名章）。

5、對(duì)于空白支票和空白收據(jù)，必須嚴(yán)格管理并專設(shè)登記薄登記，并認(rèn)真辦理領(lǐng)用注銷手續(xù)。

崗位規(guī)章制度 篇2

1.進(jìn)入井、池作業(yè)人員的安全注意事項(xiàng)

（1）下井、池作業(yè)人員必須經(jīng)過安全技術(shù)培訓(xùn)，懂得人工急救的基本方法，明白防護(hù)用具、照明器具和通訊器具的使用方法。

（2）患深度近視、高血壓、心臟病等嚴(yán)重慢性疾病及有外傷瘡口尚未愈合者不得從事井、池下作業(yè)。

（3）操作人員下井作業(yè)時(shí)，必須穿戴必要的防護(hù)用品，比如懸托式安全帶、安全帽、手套、防護(hù)鞋和防護(hù)服等。如果盡管在已采取常規(guī)措施能無法保證井下空氣的安全性而又必須下井時(shí)，嚴(yán)禁使用過濾式防毒面具和隔離式供氧面具，而應(yīng)當(dāng)佩戴供壓縮空氣的隔離式防護(hù)裝具。

（4）有人在井下作業(yè)時(shí)，井上應(yīng)有兩人以上監(jiān)護(hù)。如果進(jìn)人管道，還應(yīng)在井內(nèi)增加監(jiān)護(hù)人員作為中間聯(lián)絡(luò)人。無論出現(xiàn)什么情況，只要有人在井下作業(yè)，監(jiān)護(hù)人就不得擅離職守。

（5）每次下井作業(yè)的時(shí)間不宜超過1h。

2.泵房集水池的安全注意事項(xiàng)

集水池的作用是調(diào)節(jié)來水量與泵的抽水量之間的不平衡，避免水泵的頻繁啟動(dòng)，一般要求集水池的有效容積不小于最大一臺(tái)水泵5min的抽水量。集水池的布置應(yīng)該充分考慮清理池底淤泥時(shí)操作的方便性，比如要設(shè)置吊物孔、出泥孔和爬梯等。

污水中含有有毒有害或易燃性揮發(fā)性物質(zhì)時(shí)，集水池應(yīng)當(dāng)設(shè)置成封閉式，在集水池平而距離最大的兩點(diǎn)設(shè)通風(fēng)孔，使集水池液而以上的空氣形成最大程度的對(duì)流，井在合適的位置安裝高空排放的排氣筒，必要時(shí)還要安裝風(fēng)機(jī)強(qiáng)制通風(fēng)，有時(shí)還要在操作人員巡檢必須經(jīng)過的部位設(shè)有毒氣體標(biāo)志。

清理池底淤泥時(shí)，因?yàn)榧囟己苌睿ㄒ话闶俏鬯幚韽S的最低點(diǎn)），所以一定要嚴(yán)格遵守下井、池作業(yè)的規(guī)定，注意操作人員的人身安全。清池前，先關(guān)閉進(jìn)水閘或堵塞靠近集水

池的檢查井停止進(jìn)水，并用泵將池內(nèi)存水排空，再用高壓水將淤泥反復(fù)攪動(dòng)幾次，然后要采用強(qiáng)制通風(fēng)，在通風(fēng)最不利點(diǎn)檢測(cè)有毒氣體（H2S、CH4及可燃?xì)獾龋┑臐舛群秃趿?，在達(dá)到安全部門的規(guī)定要求后，操作人員方可下池工作，同時(shí)池上必須有人監(jiān)護(hù)。

特別值得注意的是，操作人員下池后，仍要保持一定的通風(fēng)量，因?yàn)槿诉M(jìn)入后，對(duì)淤泥層的攪動(dòng)仍可能釋放出有毒氣體。每個(gè)操作人員在池下的工作時(shí)間不宜超過30min。

3.污水處理廠有害氣體中毒的防范

在污水管道和處理廠的各種構(gòu)筑物和井內(nèi)，都有可能存在對(duì)人體有害的氣體。這些有害氣體成分復(fù)雜、種類繁多，根據(jù)危害方式的不同，可將它們分為有毒有害氣體（窒息性氣體）和易燃易爆氣體兩大類。

有毒有害氣體主要通過人的呼吸器官對(duì)人體造成傷害比如硫化氫、一氧化碳等氣體，這些氣體進(jìn)入人體內(nèi)部后會(huì)抑制人體細(xì)胞的換氧能力，引起肌體組織缺氧而發(fā)生窒息性中毒。

易燃易爆氣體是遇到各種明火或溫度升高到一定程度能引起燃燒甚至爆炸的氣體，比如沼氣、石油氣等，在污泥井、集水井（池）等氣體流通不暢或長(zhǎng)時(shí)間沒有任何操作的地方，這些氣體容易積聚成害。

4.發(fā)現(xiàn)有人氣體中毒后的搶救方案

（l）報(bào)警：操作人員或管理人員發(fā)現(xiàn)有人中毒后，立即大聲呼救并迅速跑向值班室報(bào)告，當(dāng)班負(fù)責(zé)人問明大致情況后，立即安排人員撥打急救電話1xx和氣防電話119（一般和火警電話相同），同時(shí)通知上級(jí)有關(guān)管理部門。

（2）搶救：在有人報(bào)警的同時(shí)，當(dāng)班負(fù)責(zé)人還應(yīng)安排其他人員立即施救。施救人員要按要求穿戴好空氣呼吸器后，力爭(zhēng)在最短的時(shí)間內(nèi)把中毒人員搶救到通風(fēng)無毒區(qū)，然后立即實(shí)施正確的心肺復(fù)蘇術(shù)。

（3）心肺復(fù)蘇：在發(fā)現(xiàn)中毒人員無意識(shí)后，應(yīng)立即實(shí)施人工呼吸、胸外按壓等急救措施。如果是氯氣中毒，為防止施救人員中毒，不能進(jìn)行口對(duì)口的人工呼吸，應(yīng)采用胸外按壓法急救。

（4）注意事項(xiàng)：施救人員在到中毒區(qū)搶救中毒人員時(shí)，一定要注意做好自身的防護(hù)。在將中毒人員搶救出來后，立即隔離事故現(xiàn)場(chǎng)，防止未佩戴防護(hù)器具的人員進(jìn)人而引起再次中毒事故。

5.防止硫化氫中毒

硫化氫的分子式是H2S，相對(duì)密度為1.19，比空氣略重，是一種無色氣體。當(dāng)它在空氣中的含量為0.012-O.03mg/m3時(shí)，就可以聞到它那特殊的臭雞蛋氣味。當(dāng)空氣中含量達(dá)到O.O1%時(shí)，人接觸2-5min就會(huì)嗅覺失靈；當(dāng)含量為0.07%-0.1%時(shí)，能引起急性中毒，麻痹呼吸中樞；當(dāng)含量超過0.2%時(shí)，數(shù)分鐘內(nèi)可以使人窒息死亡。理論上認(rèn)為，人體對(duì)空氣中硫化氫的60min安全接觸濃度是0.02%-0.03%，8h安全接觸濃度是0.001%。硫化氫屬于易燃物品，與氧化劑反應(yīng)很強(qiáng)烈，易起火或爆炸，在空氣中的爆炸極限是4.3%-46%。在有硫化氫的場(chǎng)所嚴(yán)禁明火（包括火花、吸煙等），使用的電器設(shè)備應(yīng)具備防爆性能。

污水處理廠發(fā)生的許多傷亡事故都與硫化氫有關(guān)，比如因在各種下水道、集水井（池）、泵站和構(gòu)筑物內(nèi)均有出現(xiàn)硫化氫聚集而引起工作人員中毒、甚至死亡。因此，無論城市污水處理廠還是工業(yè)廢水處理場(chǎng)，都必須具有一系列預(yù)防硫化氫中毒的安全措施。

（1）掌握污水成分和性質(zhì)，弄清硫化氫污染物的來源。對(duì)各個(gè)排水管線的硫化物濃度及其變化規(guī)律要做到心中有數(shù)，酸性污水和含硫污水是造成下水道、閥門井、計(jì)量表井、集水井（池）、泵站和構(gòu)筑物腐蝕和其中硫化氫超標(biāo)準(zhǔn)的直接原因，因此要嚴(yán)格控制和及時(shí)檢測(cè)酸性污水的pH值和含硫污水的硫化物濃度。

（2）經(jīng)常檢測(cè)集水井（池）、泵站、構(gòu)筑物等污水處理操作工巡檢時(shí)所到之處的硫化氫濃度，進(jìn)入污水處理廠的所有井、池或構(gòu)筑物內(nèi)工作時(shí)，必須連續(xù)檢測(cè)池內(nèi)、井內(nèi)的硫化氫濃度。

（3）泵站尤其是地下泵站必須安裝通風(fēng)設(shè)施，硫化氫比空氣重，所以排風(fēng)機(jī)一定要裝在泵站的低處，在泵房高處同時(shí)設(shè)置進(jìn)風(fēng)口。

（4）進(jìn)人檢測(cè)到含有硫化氫氣體的井、池或構(gòu)筑物內(nèi)工作時(shí)，要先用通風(fēng)機(jī)通風(fēng)，降低其濃度，進(jìn)入時(shí)要配戴對(duì)硫化氫具有過濾作用的防毒面具或使用壓縮空氣供氧的防毒面具。

（5）嚴(yán)格執(zhí)行下井、進(jìn)池作業(yè)票制度。進(jìn)入污水集水井（池）、污水管道及檢查井清理淤泥屬于危險(xiǎn)作業(yè)，必須按有關(guān)規(guī)定填寫各種作業(yè)票證，經(jīng)過有關(guān)管理人員會(huì)簽字才能進(jìn)行。施行這一管理制度能夠有效控制下井、進(jìn)池的次數(shù)，避免下井、進(jìn)池的隨意性；井能督促下井、進(jìn)池入員重視安全，避免事故的發(fā)生。

（6）必須對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行必要的氣防知識(shí)培訓(xùn)。要使有關(guān)人員懂得硫化氫的性質(zhì)、特征、預(yù)防常識(shí)和中毒后的搶救措施等，盡量做到事前預(yù)防，一旦發(fā)生問題，還要做到不慌不亂，及時(shí)施救，杜絕連死連傷事故的發(fā)生。

（7）在污水處理廠有可能存在硫化氫的地方，操作工巡檢或化驗(yàn)工取樣時(shí)不能一人獨(dú)往，必須有人監(jiān)護(hù)。

6.防止沼氣爆炸和中毒

厭氧消化污泥或厭氧處理高濃度有機(jī)污水產(chǎn)生的氣體被稱為沼氣，其中CH4約占50%一75%，CO2約占xx%~ 30%，其余是H2co、N2、HzS等。沼氣中含有65%的甲烷時(shí)，燃燒lm3的沼氣需要6 .2m3的空氣。當(dāng)空氣中含有8.6%~xx.8%（以體積計(jì)）的沼氣時(shí)，就可能形或爆炸性的混合氣體。

沼氣是一種很好的燃料，發(fā)熱量為21000，25000kj/m3，可用于鍋爐、燃?xì)獍l(fā)電機(jī)、汽車發(fā)動(dòng)機(jī)等。除了可作為氣體燃料外，詔氣中的CH4還可用作制取四氯化碳、甲酵、甲醛、有機(jī)玻璃樹脂等化工產(chǎn)品的原料，褶氣中的二氧化碳可用于制造純堿和干冰。因此，詔氣是一種可供利用的生物能源，有一定的經(jīng)濟(jì)價(jià)值 厭氧生物處理裝置產(chǎn)生的沼氣中含有飽和水蒸汽和O.O05%-0.08%的H2S，具有一定的腐蝕作用。因此，沼氣帶有H2S所固有的臭味，為了避免沼氣中H2S腐蝕輸氣管道及相關(guān)設(shè)備（如鍋爐、沼氣發(fā)電機(jī)等），利用前需作除濕、脫硫處理。脫硫的方法主要有干式脫硫、濕式脫硫及水淋噴洗脫硫等，除濕的方法一般是在管道低點(diǎn)設(shè)置凝水器。

為防止污染大氣，一般不允許將剩余沼氣直接向空氣中排放。在確有沼氣而又無法利用時(shí)，可安裝燃燒器將其焚燒。燃燒器通常能自動(dòng)點(diǎn)火和自動(dòng)滅火，必須安裝在安全地區(qū)，其前要有閥門和阻火器。燃燒器要設(shè)置在容易監(jiān)視的開闊地區(qū).與消化池蓋或貯氣柜之間的距離要在15m以上。

沼氣中的甲烷是易燃易爆氣體，因而在厭氧處理系統(tǒng)的運(yùn)行巾，必須對(duì)防止沼氣可能引起的爆炸問題高度重視。另外，沼氣濃度較高的地方氧的含量必然會(huì)較低，加上沼氣中古有H2s氣體，如果進(jìn)入沼氣富集區(qū)而沒有任何防范措施，還可能導(dǎo)致使人窒息死亡的嚴(yán)重后果。

為杜絕沼氣的泄漏，要定期對(duì)厭氧系統(tǒng)進(jìn)行有效的檢測(cè)和維護(hù)，如果發(fā)現(xiàn)泄漏，應(yīng)立即進(jìn)行停氣修復(fù)，這是防止沼氣中毒與爆炸的最佳措施。檢修過的厭氧反應(yīng)池、管道和貯存柜等相關(guān)設(shè)施，重新投人使用前必須進(jìn)行氣密性試驗(yàn)，合格后方可使用。埋地沼氣管道上而不能有建筑物或堆放障礙物。

沼氣柜因放放空時(shí)，應(yīng)間斷進(jìn)行，嚴(yán)禁將原來貯存的沼氣一次性排入大氣。放空時(shí)要在晴天進(jìn)行，嚴(yán)禁在可能產(chǎn)生雷雨或閃電的天氣進(jìn)行。另外，放空時(shí)還要注意下風(fēng)向是否有明火或熱源（如煙囪）。

沼氣的密度與空氣基本相同，因此，在可能有沼氣存在的房間內(nèi)必須設(shè)置上下置換氣孔，換氣次數(shù)一般為8~ 12次/h。在沼氣管道閥門及其他可能逸出沼氣的地點(diǎn)，應(yīng)該設(shè)置在線可燃?xì)怏w報(bào)警器，并定期檢查其可靠性，防止誤報(bào)。而且所有電氣設(shè)備、計(jì)量?jī)x表、房屋建筑等要按有關(guān)規(guī)定設(shè)置防爆措施，其次要嚴(yán)禁在巡檢、維修等過程中出現(xiàn)的人為明火，比如抽煙、帶鐵釘鞋與混凝土地面的摩擦、金屬工具互相撞擊或與混凝土結(jié)構(gòu)的撞擊、電氣焊作業(yè)等均可產(chǎn)生明火。

應(yīng)當(dāng)在值班或操作位置及巡檢路線上設(shè)置甲烷濃度超標(biāo)報(bào)警裝置，在進(jìn)入?yún)捬醴磻?yīng)器內(nèi)作業(yè)之前要進(jìn)行空氣置換，并對(duì)其中的甲烷和硫化氫濃度進(jìn)行檢測(cè)，符臺(tái)安全要求后才能進(jìn)入，作業(yè)中要有強(qiáng)制排風(fēng)設(shè)施或連續(xù)向池內(nèi)通人壓縮空氣。

沼氣系統(tǒng)區(qū)域周圍應(yīng)設(shè)防護(hù)攔，建立出人檢查制度，嚴(yán)禁將火柴、打火機(jī)等火種帶人。沼氣系統(tǒng)的所有廠房均應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的甲級(jí)防爆要求，例如是否有泄漏天窗，門窗與墻的比例、非承重墻與承重墻的比例等要達(dá)到防爆要求。

7.防止溺水和高空墜落事故

污水處理廠操作工和管理人員需要經(jīng)常在污水池上巡檢，檢修人員也需要經(jīng)常在污水池上進(jìn)行檢修或更換設(shè)備等工作，因?yàn)橐话阄鬯氐乃疃荚?m以上，所以預(yù)防溺水事故是污水處理廠的一項(xiàng)重要工作，在污水處理廠工作的有關(guān)人員必須懂得一些溺水急救的常識(shí)。另外.污水處理廠的流程一般是一次提升后靠重力流動(dòng)，因此均質(zhì)池、沉砂池乃至曝氣池都高于地面3m以上，所以在污水處理廠工作或參觀必須要當(dāng)心高空墜落事故的發(fā)生。具體做法如下：

（1）污水池等構(gòu)筑物必須安裝符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的欄桿，欄桿高度不低于1.2m。

（2）池上走道不能高低不平，也不能太滑，尤其是北方寒冷地區(qū)必須有防滑措施。雨、雪、風(fēng)天和有霜的季節(jié)，有關(guān)人員在構(gòu)筑物爬梯和池頂上行走時(shí)，必須手扶欄桿，注意腳下。

（3）有關(guān)人員不準(zhǔn)隨便跨越欄桿，必須跨越欄桿工作時(shí)，必須穿好救生衣或系好安全帶，并有專人監(jiān)護(hù)。

（4）污水池欄桿必須設(shè)置救生圈等救生措施。

（5）各種并蓋、排水溝蓋板、走道踏板等要定期檢查，一旦發(fā)現(xiàn)腐蝕損壞，必須及時(shí)更換

（6）在對(duì)污水處理設(shè)施放空后進(jìn)行檢修或在外池壁上作業(yè)時(shí)，必須配備登高作業(yè)的“三件寶”（安全帽、安全帶、安全網(wǎng)）.并遵守登高作業(yè)的其他有關(guān)規(guī)定。

8.清通管道時(shí)的注意事項(xiàng)

清通管道時(shí)應(yīng)當(dāng)盡量避免下并作業(yè)，比如在檢查管道內(nèi)部情況時(shí)，最好采用反光鏡照射等間接方法。必須下井時(shí)，要注意以下事項(xiàng)：

（1）下井作業(yè)前必須履行各種手續(xù)，檢查并井蓋開啟后，必須設(shè)置護(hù)攔和明顯標(biāo)志。

（2）下井前必須提前打開檢查井并蓋及其上下游井蓋進(jìn)行自然通風(fēng)，井用竹棒攪動(dòng)并內(nèi)泥水，以散發(fā)其中的有害氣體。必要時(shí)可采用人工強(qiáng)制通風(fēng)，使有毒有害氣體濃度降到允許值以下，而含氧量達(dá)到規(guī)定值。

（3）人員下井前，必須進(jìn)行氣體檢測(cè)，測(cè)定并下空氣中常見有害氣體的濃度和含氧量，其含氧量不得少于18%。準(zhǔn)確量化的測(cè)定方法是使用多功能氣體檢測(cè)儀，檢測(cè)方便快捷。簡(jiǎn)易的`方法可以將安全燈放入井內(nèi)，如采缺氧，燈會(huì)熄滅；如果有可燃性爆炸性氣體（未到爆炸極限），燈熄滅前會(huì)爆閃。簡(jiǎn)易的方法還可以將鴿子等小鳥放人井內(nèi)，觀察小鳥的活動(dòng)是否異常來判定人能否下井。

（4）嚴(yán)禁進(jìn)入管徑0.8m以下的管道作業(yè)，對(duì)并辣不超過3m的檢查井，在穿竹片牽引鋼絲繩和掏挖淤泥時(shí)，也不宣下并作業(yè)。

（5）井下嚴(yán)禁使用明火。照明必須使用防爆型設(shè)備，而且供電電壓不得大于12V。并下作業(yè)面上的照度要高于50k。

進(jìn)人污水處理廠的其他并、池作業(yè)時(shí)的注意事項(xiàng)也可以參照以上內(nèi)容。

9.化驗(yàn)室的安全操作規(guī)則

污水處理廠都設(shè)置水質(zhì)分析化驗(yàn)室，進(jìn)行分析化驗(yàn)時(shí)必須遵守以下規(guī)則：

（1）加熱揮發(fā)性或易燃性有機(jī)溶劑時(shí)，嚴(yán)禁用火焰或電爐直接加熱，必須在水浴鍋或電熱板上緩慢進(jìn)行。

（2）可燃性物質(zhì)如汽油、酒精、煤油等物品，不可放在電爐、火源或其他熱源附近。

（3）當(dāng)加熱蒸餾、高溫消毒及有關(guān)用火或電熱工作中，必須有人在現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)看管，不能無人值守。從電熱爐上、烘干箱中或其他熱處用手取玻璃儀器或試樣時(shí)，要佩帶隔熱手套。

（4）劇毒物品必須制訂保管、使用制度，并設(shè)專用保險(xiǎn)柜雙人雙鎖管理，杜絕單人取用管理現(xiàn)象。

（5）傾倒硝酸、硫酸、燒堿溶液、氨水和氫氟酸等強(qiáng)腐蝕性藥劑時(shí)必須帶好橡皮手套，開啟乙醇和氨水等容易揮發(fā)性的試劑瓶時(shí)，絕不可使瓶口對(duì)著自己或他人，尤其是夏季高溫時(shí)極易大量沖出，如果不小心有可能產(chǎn)生嚴(yán)重的傷害事故。

（6）酸、堿，尤其是揮發(fā)性酸、堿必須在不同的倉(cāng)庫(kù)內(nèi)保存。

（7）用移液管吸取水樣或化學(xué)試劑時(shí)，不能用口吸，而必須使用橡皮球吸取。

（8）應(yīng)經(jīng)常檢查電熱設(shè)備所用電線是否完整無損，電爐等加熱設(shè)施必須放在隔熱墊板上，電源開關(guān)應(yīng)安裝堅(jiān)固的外罩，開關(guān)電閘時(shí)，一定要精力集中，而且絕不能濕手操作。

（9）使用揮發(fā)性溶劑、試驗(yàn)會(huì)產(chǎn)生有害氣體或進(jìn)行加熱消解（如測(cè)定CODcr）時(shí)，必須在通風(fēng)櫥內(nèi)進(jìn)行。

（10）操作離心分離機(jī)、六聯(lián)攪拌機(jī)等轉(zhuǎn)動(dòng)儀器時(shí)，必須在儀器完全停止轉(zhuǎn)動(dòng)后才能進(jìn)行開蓋等操作。

（11）氫氣鍋瓶、氮?dú)怃撈康葔毫θ萜鞅仨氝h(yuǎn)離熱源，并停放穩(wěn)定，且不能放在操作間內(nèi)，而應(yīng)在隔開的單獨(dú)存放間內(nèi)存放。

（12）化驗(yàn)室內(nèi)應(yīng)配備干粉滅火器等消防設(shè)備，以便及時(shí)撲救初期火災(zāi)。

（13）接觸污水和藥品后，應(yīng)注意及時(shí)洗手，手上有傷口時(shí)不可接觸污水或藥品。

10.化驗(yàn)采樣時(shí)的安全事項(xiàng)

在城市污水處理廠和工業(yè)廢水處理場(chǎng)采樣時(shí)，必須采取必要的預(yù)防措施、配備相應(yīng)的設(shè)備和儀器，采樣人員必須注意以下安全事項(xiàng)：

（1）在排水檢查井、泵房集水池及均質(zhì)池等存在高濃度有機(jī)污水或待處理污水的地方取樣時(shí)，要有預(yù)防可燃性氣體引發(fā)爆炸的措施。

（2）在泵房、檢查井等半地下式或地下式構(gòu)筑物處取樣時(shí)，要當(dāng)心硫化氫、一氧化碳等有毒氣體引起的中毒危險(xiǎn)和缺氧引起的窒息危險(xiǎn)。

（3）取樣時(shí)，如果需要上、下曝氣池、二沉池、事故池等較高構(gòu)筑物和地下式泵房的爬梯，要注意預(yù)防滑跌摔傷，尤其是在雨、雪、霜、風(fēng)等惡劣天氣條件時(shí)上、下室外爬梯更要十分當(dāng)心。

（4）在泵房集水池、曝氣池等各種水處理構(gòu)筑物上取樣時(shí)，必須小心操作，以防止溺水事故的發(fā)生。

崗位規(guī)章制度 篇3

門衛(wèi)管理制度：

1、門衛(wèi)人員加強(qiáng)工作責(zé)任心，堅(jiān)持進(jìn)出施工現(xiàn)場(chǎng)的登記制度，禁止無關(guān)人員進(jìn)入工地。

2、要求外來人員出示表明身份或聯(lián)系工作的有效證件，做到文明執(zhí)勤，并做好登記手續(xù)，有據(jù)可查。

3、檢查物資車輛進(jìn)出情況并記錄，無正當(dāng)手續(xù)一切材料禁止出門，私自放行的要追究責(zé)任。

4、晚上人員進(jìn)出應(yīng)出示工地“出入證”或“工種牌”，對(duì)無理取鬧者，要給予阻止，規(guī)勸無效當(dāng)事人后果自負(fù)。

5、遵守工地管理制度，夜間外出人員應(yīng)在十點(diǎn)前返回工地，除特殊情況門衛(wèi)有權(quán)不予開門。

6、對(duì)新工人或分包班組、車輛(新來駕駛員)、新來班組發(fā)放“職工須知”并做好發(fā)放登記手續(xù)，否則可以不予放行。另外在門衛(wèi)處貼一份。

7、加強(qiáng)夜間工地保衛(wèi)工作，防止施工現(xiàn)場(chǎng)材料設(shè)備被破壞或被盜竊，發(fā)現(xiàn)情況馬上采取相應(yīng)措施，夜間值班禁止無故休息，否則相應(yīng)賠償損失。

8、做好門衛(wèi)保衛(wèi)工作，防止外來人員不經(jīng)登記進(jìn)入工地而發(fā)生安全、治安等事件。

9、進(jìn)入工地(施工區(qū))的外來者，必須在門衛(wèi)領(lǐng)取安全帽并正確佩戴，上交安全帽押金。

讀書破萬卷下筆如有神，以上就是虎知道為大家整理的3篇《門衛(wèi)規(guī)章制度及崗位職責(zé)》，希望對(duì)您的寫作有所幫助，更多范文樣本、模板格式盡在虎知道。

崗位規(guī)章制度 篇4

(一)轉(zhuǎn)變觀念，走出對(duì)內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。內(nèi)部審計(jì)畢竟是企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)，企業(yè)內(nèi)部的事務(wù)終究要靠企業(yè)自身來解決。發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)在內(nèi)部控制中的更大作用，必須要有企業(yè)管理當(dāng)局的積極呼應(yīng)。只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)尤其是最高決策層的領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變對(duì)內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識(shí)，才會(huì)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展形成巨大的推動(dòng)力。因此，企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須充分認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作，是強(qiáng)化內(nèi)部控制的重要舉措;現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)所從事的是總經(jīng)理或總裁想做而又沒有時(shí)間和精力去做的事;內(nèi)部審計(jì)不是企業(yè)的第二紀(jì)委，而是企業(yè)管理當(dāng)局的參謀或顧問。

(二)進(jìn)一步提高內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性以及地位。獨(dú)立性則是內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的靈魂，其表現(xiàn)為形式上的獨(dú)立和實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立。形式上的獨(dú)立表現(xiàn)為內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在組織形式上是受資本所有者委托而不受企業(yè)內(nèi)部其他組織機(jī)構(gòu)的束縛;實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立表現(xiàn)為內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員在執(zhí)行業(yè)務(wù)時(shí)除受資本所有者的委托事項(xiàng)及相關(guān)規(guī)章約束外，不受其他事項(xiàng)的干擾?？茖W(xué)、有效的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置是內(nèi)部審計(jì)發(fā)揮作用的保障。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在企業(yè)中處于什么樣的地位，內(nèi)部審計(jì)部門與業(yè)務(wù)部門及其他各職能部門之間存在著怎樣的制衡關(guān)系等因素，最終決定了內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性程度。國(guó)外比較通行的做法是內(nèi)審機(jī)構(gòu)直接隸屬董事會(huì)或總經(jīng)理。董事會(huì)作為企業(yè)的最高經(jīng)營(yíng)決策機(jī)構(gòu)，擁有最高的權(quán)威。總經(jīng)理作為企業(yè)決策執(zhí)行系統(tǒng)的最高領(lǐng)導(dǎo)，也擁有非常高的權(quán)威。實(shí)踐證明，在董事會(huì)或總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下設(shè)立內(nèi)審機(jī)構(gòu)，有利于保持內(nèi)審機(jī)構(gòu)較強(qiáng)的獨(dú)立性和較高的權(quán)威性，從而有利于內(nèi)部審計(jì)職能作用的有效發(fā)揮。因此，完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度是健全內(nèi)部控制的重要內(nèi)容，內(nèi)部審計(jì)對(duì)改進(jìn)內(nèi)部控制相當(dāng)關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)該結(jié)合本單位的規(guī)模、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)等因素，建立相應(yīng)的內(nèi)審機(jī)構(gòu)，內(nèi)審機(jī)構(gòu)應(yīng)是獨(dú)立于財(cái)務(wù)部、人事部的一個(gè)獨(dú)立部門，它應(yīng)直接對(duì)企業(yè)管理當(dāng)局負(fù)責(zé)，如有必要，遇有重大的內(nèi)部審計(jì)事項(xiàng)或企業(yè)內(nèi)部發(fā)生重大的違規(guī)、違法事件時(shí)，還可直接向股東大會(huì)及其常設(shè)機(jī)構(gòu)董事會(huì)報(bào)告。在企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制中，內(nèi)審部門應(yīng)有不容置疑的權(quán)威性，以保證內(nèi)部審計(jì)報(bào)告能引起企業(yè)管理當(dāng)局的足夠重視。針對(duì)內(nèi)審報(bào)告中提出的整改意見和處置建議，應(yīng)及時(shí)予以研究并給予反饋，這樣才能保證在科學(xué)、完善的決策、執(zhí)行、監(jiān)督機(jī)制下，最大力度地完成企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

(三)以風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)作為內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展方向。隨著風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部控制時(shí)代的來臨，內(nèi)部審計(jì)的工作重點(diǎn)也發(fā)生變化，由“控制”轉(zhuǎn)向“風(fēng)險(xiǎn)”。在風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)觀念下，年度審計(jì)計(jì)劃與公司最高層的風(fēng)險(xiǎn)戰(zhàn)略連接在一起，內(nèi)部審計(jì)人員通過對(duì)當(dāng)前的風(fēng)險(xiǎn)分析確保其審計(jì)計(jì)劃與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃相一致，依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)管理原則改變審核過程。當(dāng)前我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)主要將大部分精力用于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、合法性的查證和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的監(jiān)督，管理審計(jì)尚未得到廣泛的開展。因此，要順應(yīng)內(nèi)部審計(jì)科學(xué)發(fā)展的客觀規(guī)律，在實(shí)踐中有意識(shí)地推動(dòng)內(nèi)向型管理審計(jì)的發(fā)展。從強(qiáng)調(diào)確認(rèn)和測(cè)試控制完整性，逐步轉(zhuǎn)向強(qiáng)調(diào)確認(rèn)和測(cè)試風(fēng)險(xiǎn)是否得到有效管理。審計(jì)建議應(yīng)不再僅是強(qiáng)化控制、提高控制效率和效果，而應(yīng)該是規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)和控制風(fēng)險(xiǎn)，通過風(fēng)險(xiǎn)管理的有效化，提高整體管理效率和效果。

(四)內(nèi)部審計(jì)要建立全程遞進(jìn)式的監(jiān)控措施。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線，建立互相牽制、互相制約的內(nèi)控制度，重要業(yè)務(wù)最好采用雙簽制，所有業(yè)務(wù)均要經(jīng)過復(fù)核，禁止一個(gè)人處理業(yè)務(wù)的全過程，建立以“防”為主的監(jiān)控防線。在會(huì)計(jì)部分常規(guī)性核算的基礎(chǔ)上，內(nèi)審部門對(duì)各個(gè)崗位、各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行日常性和周期性的核查，建立以“堵”為主的監(jiān)控防線。通過內(nèi)部稽核、離任審計(jì)、落實(shí)舉報(bào)、紀(jì)律檢查、專項(xiàng)審計(jì)等手段，建立以“查”為主的監(jiān)控防線。通過以上三個(gè)層次的內(nèi)控措施，不僅可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，而且對(duì)于防范和化解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，將起到重要的作用。

(五)加強(qiáng)內(nèi)部考核的力度，使內(nèi)部審計(jì)工作制度化。為了保證內(nèi)部控制制度能有效地發(fā)揮作用，并使之不斷地得到完善，企業(yè)就必須對(duì)內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和考核，由內(nèi)審部門結(jié)合財(cái)務(wù)部門、企業(yè)管理部門等職能部門來具體執(zhí)行內(nèi)部檢查工作。檢查內(nèi)部控制制度是否得到有效遵循，對(duì)執(zhí)行情況做出客觀評(píng)價(jià)，并對(duì)于嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部控制制度的，要給予精神鼓勵(lì)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于違規(guī)違章的，果斷給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，并與職務(wù)升遷掛鉤。只有做到壓力和動(dòng)力相結(jié)合，才能最終達(dá)到內(nèi)部控制的目的。

(六)提高內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)。首先，要提高內(nèi)部審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技能。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，企業(yè)面臨的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)普遍增大，內(nèi)部審計(jì)在規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、提高運(yùn)營(yíng)效益和減少消耗等經(jīng)營(yíng)管理方面的作用日益加強(qiáng)，這要求企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)人員必須了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)的各個(gè)方面。在新形勢(shì)下，內(nèi)審人員只有具備多種專業(yè)技能才能順利開展內(nèi)部審計(jì)工作，使內(nèi)部審計(jì)發(fā)揮其應(yīng)有的職能作用。其次，要對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行思想教育和職業(yè)道德教育。企業(yè)應(yīng)當(dāng)經(jīng)常組織內(nèi)部審計(jì)人員學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)政策以及內(nèi)部文件，不斷加強(qiáng)內(nèi)審人員的思想道德教育，增強(qiáng)其從事內(nèi)部審計(jì)工作的事業(yè)心和責(zé)任感。

崗位規(guī)章制度 篇5

安全生產(chǎn)規(guī)章制度和崗位操作規(guī)程的目錄清單

1.加油站站長(zhǎng)安全職責(zé).2.加油站班（組）長(zhǎng)安全職責(zé)

3.加油站班組安全員安全職責(zé)

4.加油站加油員安全職責(zé)

5.加油站計(jì)量員安全職責(zé)

6.加油站加油操作規(guī)程[迷你句子網(wǎng) jz139.cOm]

7.接卸油料操作規(guī)程

8.加油站計(jì)量操作規(guī)程

9.發(fā)配電操作規(guī)程

10.安全會(huì)議制度

11.安全教育培訓(xùn)制度

12.安全檢查制度

13.加油站值班制度

14.加油機(jī)日常維護(hù)保養(yǎng)制度

15.加油站設(shè)備檢測(cè)、檢驗(yàn)制度

16.加油站消防器材管理辦法

17.安全用火管理制度

18.臨時(shí)用電安全管理制度

19.防雷、防靜電規(guī)定

20.事故隱患整改制度

21.事故管理制度

22.消防管理制度

23.加油站加油區(qū)及儲(chǔ)油罐區(qū)安全監(jiān)控制度

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最新單位規(guī)章制度

我們聽了一場(chǎng)關(guān)于“單位規(guī)章制度”的演講讓我們思考了很多，經(jīng)過閱讀本頁(yè)你的認(rèn)識(shí)會(huì)更加全面。企業(yè)的規(guī)章制度制定代表著公平意味著效率，企業(yè)規(guī)章制度必須要按照我國(guó)的法律規(guī)定來約束。規(guī)章制度能讓剛進(jìn)入的新人了解掌握工作流程，有效的規(guī)章制度是不斷摸索不斷改變的過程。

單位規(guī)章制度 篇1

一鳴公司規(guī)章制度

一鳴公司是一家以咖啡、茶飲等飲品為主的連鎖店，其成功不僅在于產(chǎn)品品質(zhì)和營(yíng)銷策略，更在于嚴(yán)格的規(guī)章制度。作為員工，必須遵守以下的幾項(xiàng)規(guī)定，以維護(hù)公司的形象和運(yùn)營(yíng)秩序。

一、員工形象

1.服裝統(tǒng)一

員工工作服必須穿戴完整，鞋子要清潔干凈，鞋帶系好，外套和工服不得超過兩種顏色，不可以有花紋和各種標(biāo)語。

2.發(fā)型整潔

員工發(fā)型必須整潔得體，不可以打結(jié)、染發(fā)等，女生頭發(fā)長(zhǎng)度不能超過肩膀，男生必須剪發(fā)整潔，不可以有厚重的胡子。

3.化妝要適度

女性員工化妝要適度，不可以過于濃重或花哨，必須符合品牌形象。

二、工作行為

1.服務(wù)態(tài)度

員工必須以良好的服務(wù)態(tài)度迎接每一位顧客，耐心解答顧客咨詢，主動(dòng)向顧客介紹產(chǎn)品，以此為基礎(chǔ)提升公司的形象和信譽(yù)。

2.衛(wèi)生管理

員工必須要保持飲品店的整潔和清潔，特別是對(duì)于廚房和餐具的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，必須嚴(yán)格執(zhí)行，防止餐具和廚房設(shè)施的感染。

3.飲食衛(wèi)生

飲品必須經(jīng)過正確的公共衛(wèi)生部門檢驗(yàn)，保證食品健康。員工不可以在食品中添加各種化學(xué)成分，特別是添加藥品是嚴(yán)格禁止的。

4.職業(yè)道德

員工必須表現(xiàn)出良好的職業(yè)道德，不可以涉及相關(guān)行業(yè)或損害商家利益的行為，特別是不可以泄密商家縮寫、生意模式或開展非法行為。

三、禁止行為

1.酗酒或吸毒

員工在工作期間不可飲酒、吸煙或者吸毒，否則單位將立即予以開除。

2.盜竊公司財(cái)物

員工不得盜竊公司財(cái)物，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。

3.不許破壞公司形象

員工不得以任何方式破壞公司形象或者生意，否則將被予以開除。

4.不準(zhǔn)串通惡勢(shì)力

員工不得與惡勢(shì)力組織串通勾結(jié)，否則將被予以開除。

但是，以上的規(guī)定并不是死板的，員工還可以根據(jù)具體情況對(duì)于相關(guān)條例進(jìn)行調(diào)整，以免造成公司經(jīng)營(yíng)方面的影響，如果員工出現(xiàn)了違反公司規(guī)章制度的情況，公司將會(huì)對(duì)其進(jìn)行處理。如果員工在公司工作期間發(fā)生事故，也可以通過公司的專業(yè)保險(xiǎn)幫助以進(jìn)行損失的承包和救助。

總之，一鳴公司的成功，在于公司強(qiáng)有力的管理，嚴(yán)格的規(guī)章制度以及員工的自我要求，這些就是成功背后的秘密。希望每一位員工都能夠認(rèn)真遵守這些規(guī)章制度，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

單位規(guī)章制度 篇2

公司規(guī)章制度是每個(gè)企業(yè)都不可避免的一個(gè)重要部分。它不僅是企業(yè)的管理體系，而且也是保障員工權(quán)益和維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)的法律依據(jù)。因此，客戶要看公司規(guī)章制度是非常重要的。

首先，公司規(guī)章制度是企業(yè)和員工之間的信任之基。一家企業(yè)的規(guī)章制度是其管理思想的集中體現(xiàn)，一份完善的規(guī)章制度是企業(yè)信譽(yù)的重要標(biāo)志。當(dāng)客戶看到一份完整、細(xì)致、規(guī)范的規(guī)章制度時(shí)，他們會(huì)對(duì)該企業(yè)的誠(chéng)信和可信度產(chǎn)生更高的認(rèn)可，并且對(duì)員工在企業(yè)中的權(quán)益的保障會(huì)更加信任。

其次，規(guī)章制度也可以讓客戶了解企業(yè)文化和管理方式。通過研究公司規(guī)章制度，客戶可以了解到企業(yè)的管理理念、員工的職責(zé)、福利待遇以及在職時(shí)需要注意的各種條款和細(xì)節(jié)。通過了解這些，客戶可以更好地了解這家企業(yè)是如何運(yùn)作的，以及企業(yè)愿意為員工提供的福利待遇。這不僅有利于客戶對(duì)企業(yè)更加深入地了解，而且也讓客戶對(duì)企業(yè)的服務(wù)和品質(zhì)更加信任。

再者，規(guī)章制度也可以幫助應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。企業(yè)的規(guī)章制度通常會(huì)涉及到突發(fā)事件的處置、安全措施和風(fēng)險(xiǎn)管理等領(lǐng)域。當(dāng)客戶在與企業(yè)合作的過程中遇到突發(fā)情況時(shí)，比如說，產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題，企業(yè)規(guī)章制度可以幫助雙方更好地解決問題，避免因突發(fā)情況造成不必要的糾紛。

最后，規(guī)章制度是企業(yè)之間公平競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)。因?yàn)槠髽I(yè)之間的規(guī)章制度和行為要求是相似的，客戶可以在對(duì)比多家企業(yè)之間的差異時(shí)更好地找到適合自己的企業(yè)。這也有助于企業(yè)之間公正地競(jìng)爭(zhēng)和互相學(xué)習(xí)，進(jìn)而提高整個(gè)行業(yè)的發(fā)展水平。

總之，客戶要看公司規(guī)章制度是非常必要的。規(guī)章制度不僅是企業(yè)管理的核心所在，而且也是企業(yè)文化和品牌的體現(xiàn)。企業(yè)應(yīng)該將規(guī)章制度視為重要組成部分，努力制定出完善、規(guī)范、細(xì)致的規(guī)章制度，讓客戶和員工都能從中受益。

單位規(guī)章制度 篇3

一、

規(guī)章制度是任何一家企業(yè)的基石，它為員工提供了明確的行為準(zhǔn)則和規(guī)范，使他們能夠有序地開展工作。在造價(jià)公司這樣的專業(yè)性企業(yè)中，規(guī)章制度的重要性更加突出。本文將詳細(xì)介紹造價(jià)公司的規(guī)章制度，并對(duì)其作出具體分析和解釋。

二、公司行為守則

作為一名造價(jià)公司的員工，我們需要遵守公司行為守則。這一部分規(guī)章制度主要包括以下內(nèi)容：尊重他人、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、誠(chéng)實(shí)守信、保守公司機(jī)密等。尊重他人是企業(yè)文化的重要組成部分，員工之間應(yīng)相互尊重，不能侮辱、歧視他人。遵守勞動(dòng)紀(jì)律則要求員工按時(shí)上下班，不遲到、早退，不擅離職守。誠(chéng)實(shí)守信是員工的基本要求，他們需要以真實(shí)、誠(chéng)信的態(tài)度對(duì)待工作和客戶。保守公司機(jī)密是一項(xiàng)重要的責(zé)任，員工不得將公司的商業(yè)機(jī)密泄露給外界。

三、工作流程管理

規(guī)范的工作流程能夠提高工作效率和質(zhì)量，保障公司的正常運(yùn)營(yíng)。造價(jià)公司的規(guī)章制度中應(yīng)包括工作流程的規(guī)定，以確保工作的有序進(jìn)行。首先是項(xiàng)目接洽與立項(xiàng)階段，明確項(xiàng)目需求、編制合同、評(píng)審項(xiàng)目可行性等。然后是項(xiàng)目調(diào)研與設(shè)計(jì)階段，進(jìn)行場(chǎng)地勘察、材料分析、預(yù)算編制等。接著是報(bào)價(jià)和談判階段，根據(jù)調(diào)研結(jié)果和需求編制報(bào)價(jià)表，并與客戶進(jìn)行談判。最后是項(xiàng)目執(zhí)行和驗(yàn)收階段，參與項(xiàng)目施工管理、支付回款、項(xiàng)目驗(yàn)收等。通過明確的工作流程管理，能夠確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行和達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

四、質(zhì)量管理制度

質(zhì)量是造價(jià)公司生存與發(fā)展的根本。為了提高工作質(zhì)量，公司應(yīng)建立質(zhì)量管理制度。該制度應(yīng)包括規(guī)范的項(xiàng)目管理流程、嚴(yán)格的質(zhì)量控制要求和明確的責(zé)任分工等。項(xiàng)目管理流程包括項(xiàng)目啟動(dòng)、計(jì)劃、實(shí)施、監(jiān)控和收尾五個(gè)階段，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都經(jīng)過嚴(yán)格的控制和監(jiān)督。質(zhì)量控制要求包括產(chǎn)品質(zhì)量要求、項(xiàng)目報(bào)告要求、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)等，確保在完成項(xiàng)目時(shí)達(dá)到高質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任分工明確了每個(gè)崗位的職責(zé)和權(quán)限，使員工知道他們的工作職責(zé)和目標(biāo)，從而更好地履行各項(xiàng)工作任務(wù)。

五、安全生產(chǎn)制度

在施工行業(yè)中，安全生產(chǎn)至關(guān)重要。造價(jià)公司應(yīng)制定嚴(yán)格的安全生產(chǎn)制度，以確保員工的生命安全和財(cái)產(chǎn)安全。這一制度應(yīng)包括技術(shù)措施、安全防范措施和緊急救援措施。技術(shù)措施主要包括完善的設(shè)備和技術(shù)指導(dǎo)，確保施工過程中的安全性。安全防范措施則包括安全教育培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)巡查和隱患排查，確保施工區(qū)域的安全環(huán)境。緊急救援措施則是針對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)急處理預(yù)案，使員工在發(fā)生突發(fā)事件時(shí)能夠迅速、有效地應(yīng)對(duì)。

六、獎(jiǎng)懲制度

規(guī)章制度中的獎(jiǎng)懲制度是促使員工積極工作的重要手段。造價(jià)公司需要設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)員工的創(chuàng)新能力和卓越表現(xiàn)。獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制可以涵蓋員工的工資、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。同時(shí)，也需要設(shè)立嚴(yán)格的懲罰制度，以對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行懲罰，確保規(guī)章制度的執(zhí)行和公司的正常運(yùn)營(yíng)。

七、結(jié)語

造價(jià)公司的規(guī)章制度是保障公司正常運(yùn)營(yíng)和員工工作秩序的重要基石。通過明確的行為準(zhǔn)則和規(guī)范，能夠提高員工的工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展。在實(shí)踐中，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況不斷完善和調(diào)整規(guī)章制度，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境和員工需求。只有建立科學(xué)、健全的規(guī)章制度，才能夠有力地支撐公司的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同成長(zhǎng)。

單位規(guī)章制度 篇4

一、

隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，各種企事業(yè)單位成百上千，規(guī)模龐大。為了有序、高效地管理企業(yè)內(nèi)部的人員和運(yùn)作，保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，各家企業(yè)紛紛制定了相應(yīng)的規(guī)章制度。本文就“鎖廠公司規(guī)章制度”這一主題進(jìn)行詳細(xì)描述。

二、公司概述

鎖廠公司是一家專業(yè)從事鎖具生產(chǎn)和銷售的企業(yè)。自2000年成立以來，公司一直秉承著“質(zhì)量第一、顧客至上”的經(jīng)營(yíng)理念，不斷創(chuàng)新與進(jìn)取。經(jīng)過多年的發(fā)展，公司已經(jīng)成為鎖具行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)之一。

三、公司規(guī)章制度的制定目的

1. 明確權(quán)責(zé)關(guān)系：規(guī)章制度的制定旨在明確各個(gè)崗位的權(quán)責(zé)關(guān)系，確立正確的管理體系，使每個(gè)員工在合理的范圍內(nèi)履行自己的職責(zé)，共同為公司的目標(biāo)而努力。

2. 維護(hù)員工權(quán)益：規(guī)章制度的制定要保障員工的合法權(quán)益，保證員工的工作環(huán)境、安全與隱私得到充分的尊重與保護(hù)。

3. 提高工作效率：規(guī)章制度的制定能夠規(guī)范員工的工作行為，提高工作效率，降低勞動(dòng)成本，為公司創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司規(guī)章制度的內(nèi)容

1. 公司組織架構(gòu)：明確公司內(nèi)部各個(gè)部門、崗位的職責(zé)與權(quán)限，確立上下級(jí)關(guān)系與溝通渠道。

2. 員工入職與離職制度：規(guī)定員工入職需提供的相關(guān)材料以及離職手續(xù)辦理的流程，并明確薪酬與福利待遇的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

3. 工作時(shí)間與休假制度：規(guī)定員工的工作時(shí)間、加班與調(diào)休制度，以及年假、婚假、產(chǎn)假等各種休假制度。

4. 工作紀(jì)律：包括員工出勤、遲到、早退、請(qǐng)假的規(guī)定，以及會(huì)議、培訓(xùn)、考勤等事項(xiàng)的安排與要求。

5. 行為規(guī)范：明確員工的職業(yè)道德、行為規(guī)范，包括有關(guān)保密、無私奉獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作等方面的規(guī)定。

6. 安全與衛(wèi)生制度：確保員工工作環(huán)境的安全與衛(wèi)生，規(guī)定不準(zhǔn)違章作業(yè)、操作危險(xiǎn)設(shè)備等重要內(nèi)容。

7. 獎(jiǎng)懲制度：規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的具體措施和執(zhí)行辦法，以激勵(lì)員工積極工作、提高員工的工作積極性。

8. 保密制度：明確員工對(duì)公司商業(yè)秘密的保密責(zé)任，并規(guī)定保密期限和泄密的懲罰措施。

五、公司規(guī)章制度的貫徹與監(jiān)督

為了確保規(guī)章制度的有效貫徹，公司領(lǐng)導(dǎo)將組織相關(guān)部門人員對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行培訓(xùn)，并定期開展規(guī)章制度的宣講會(huì)。同時(shí)，建立一套完善的監(jiān)督制度，通過考核、獎(jiǎng)懲等方式對(duì)員工遵守規(guī)章制度的情況進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)督，確保規(guī)章制度的有效執(zhí)行。

六、總結(jié)

公司規(guī)章制度的建立是公司管理的基礎(chǔ)，是保證公司運(yùn)轉(zhuǎn)有序和員工權(quán)益得到保障的重要手段。通過制定規(guī)章制度，可以明確崗位職責(zé)、提升工作效率、維護(hù)員工權(quán)益、確保安全生產(chǎn)，對(duì)公司的發(fā)展具有積極的推動(dòng)作用。鎖廠公司將持續(xù)完善規(guī)章制度，為員工和公司的共同發(fā)展提供良好的保障。

注：本文為虛構(gòu)文章，純屬創(chuàng)作，如有雷同，純屬巧合。

單位規(guī)章制度 篇5

近年來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，鐵合金行業(yè)逐漸崛起并成為市場(chǎng)上的重要角色之一。為了確保公司在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中能夠持續(xù)發(fā)展和取得更大的成功，鐵合金公司制定了一套全面的規(guī)章制度。這些規(guī)定不僅有助于維護(hù)公司的日常運(yùn)營(yíng)秩序，還保證了員工的權(quán)益，激發(fā)了員工的創(chuàng)新潛力，增強(qiáng)了公司的整體競(jìng)爭(zhēng)力。

首先，在鐵合金公司規(guī)章制度中，公司明確規(guī)定了員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間。根據(jù)不同部門的崗位特點(diǎn)，員工的工作時(shí)間可有所不同，但總體上，公司倡導(dǎo)并鼓勵(lì)員工遵循早上8點(diǎn)到下午5點(diǎn)的工作時(shí)間。這一安排既能保證員工有足夠的時(shí)間完成各項(xiàng)工作，又能保證員工有時(shí)間休息和調(diào)整工作狀態(tài)，進(jìn)而提高工作效率。

其次，在鐵合金公司規(guī)章制度中，公司明確禁止員工遲到和早退。公司要求員工準(zhǔn)時(shí)上班，不能遲到，也不能提前離開。為了確保員工的準(zhǔn)時(shí)到崗，公司提供了完善的交通設(shè)施，為員工提供方便、快捷的上班方式。同時(shí)，為了激勵(lì)員工準(zhǔn)時(shí)上班，公司制定了獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)能夠保持良好的出勤紀(jì)錄的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

另外，鐵合金公司規(guī)章制度中鼓勵(lì)員工進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作，并明確了相應(yīng)的激勵(lì)措施。公司認(rèn)識(shí)到，團(tuán)隊(duì)的協(xié)作是實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的關(guān)鍵因素之一。因此，公司建立了一系列的團(tuán)隊(duì)合作機(jī)制和激勵(lì)措施。例如，公司定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，加強(qiáng)員工之間的溝通與合作，并為優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人提供獎(jiǎng)勵(lì)和晉升的機(jī)會(huì)。這些激勵(lì)措施有效地激發(fā)了員工的工作熱情和創(chuàng)新潛力，使整個(gè)公司形成了良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍。

再者，在鐵合金公司規(guī)章制度中，公司制定了詳細(xì)的安全生產(chǎn)規(guī)定。作為一家生產(chǎn)企業(yè)，安全生產(chǎn)是鐵合金公司最重要的任務(wù)之一。公司強(qiáng)調(diào)每個(gè)員工都是安全生產(chǎn)的責(zé)任人和監(jiān)督者。公司要求員工遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，定期參加安全培訓(xùn)，嚴(yán)禁違章作業(yè)。同時(shí)，公司鼓勵(lì)員工積極參與安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)，共同維護(hù)生產(chǎn)安全。

最后，在鐵合金公司規(guī)章制度中，公司明確了員工的獎(jiǎng)懲制度。公司認(rèn)為，公平公正的獎(jiǎng)懲制度是激勵(lì)員工積極工作的重要保障。公司制定并公布了獎(jiǎng)懲細(xì)則，明確了獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的具體標(biāo)準(zhǔn)和方式。對(duì)于表現(xiàn)出色的員工，公司會(huì)給予薪酬上的獎(jiǎng)勵(lì)、晉升以及其他激勵(lì)措施；而對(duì)于違反公司規(guī)章制度和職業(yè)道德的員工，公司將依法給予相應(yīng)的處罰。這樣的獎(jiǎng)懲制度既保證了公司內(nèi)部的公平競(jìng)爭(zhēng)，又激勵(lì)員工不斷提升自我，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

綜上所述，鐵合金公司的規(guī)章制度，旨在確保公司的正常運(yùn)營(yíng)和員工的權(quán)益。通過明確工作時(shí)間、鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作、制定安全生產(chǎn)規(guī)定和實(shí)施獎(jiǎng)懲制度等措施，鐵合金公司建立了一個(gè)良好的工作氛圍和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。這些規(guī)章制度不僅有助于提高員工的工作效率和創(chuàng)新能力，還促進(jìn)了公司的長(zhǎng)期發(fā)展和穩(wěn)定。

單位規(guī)章制度 篇6

獵頭公司是一個(gè)專門為企業(yè)尋找和篩選高級(jí)管理人才的機(jī)構(gòu)。為了保證公司內(nèi)部的秩序和規(guī)范，獵頭公司往往會(huì)制定一系列規(guī)章制度，以確保工作的高效性和公平性。本文將詳細(xì)描述一個(gè)典型獵頭公司的規(guī)章制度，并解釋其對(duì)公司運(yùn)營(yíng)和員工行為的重要性。

首先，獵頭公司應(yīng)制定一套明確的招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)。招聘流程是公司招聘工作的基礎(chǔ)，它涵蓋了職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、背景調(diào)查等各個(gè)環(huán)節(jié)。確定明確的招聘標(biāo)準(zhǔn)是為了確保公司在廣大候選人中選出最符合企業(yè)需求的人才。通過設(shè)立規(guī)范的流程和標(biāo)準(zhǔn)，能夠提高招聘效率和準(zhǔn)確性，避免因個(gè)人偏見或不規(guī)范操作帶來的不良后果。

其次，獵頭公司還應(yīng)建立健全的培訓(xùn)制度。員工培訓(xùn)是提升員工專業(yè)能力和競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。通過培訓(xùn)，員工可以增加專業(yè)知識(shí)和技能，熟悉獵頭行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)需求，提高招聘效率和質(zhì)量。培訓(xùn)還可以幫助員工提升自身領(lǐng)導(dǎo)力和溝通能力，為公司的發(fā)展壯大提供強(qiáng)有力的支持。

此外，獵頭公司還應(yīng)建立科學(xué)的績(jī)效考核和激勵(lì)制度?？?jī)效考核是評(píng)估員工工作表現(xiàn)、提高工作效率的重要手段。通過設(shè)立明確的職責(zé)和指標(biāo)，并與員工簽訂目標(biāo)責(zé)任制合同，可以激勵(lì)員工努力工作，提高工作質(zhì)量和效率。合理的激勵(lì)制度也可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度。

另外，獵頭公司還應(yīng)制定相應(yīng)的保密協(xié)議和行為規(guī)范。保密協(xié)議是規(guī)定員工在工作期間或離職后對(duì)公司商業(yè)機(jī)密和客戶信息的保密義務(wù)，以確保公司的商譽(yù)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。行為規(guī)范是規(guī)定員工在工作中應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則，包括對(duì)內(nèi)對(duì)外的溝通方式、儀容儀表、工作時(shí)間等。此外，還要明確違反保密協(xié)議和行為規(guī)范的后果和處理措施，以起到強(qiáng)有力的約束作用。

最后，獵頭公司還應(yīng)建立健全的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制和內(nèi)部溝通渠道。獵頭公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于團(tuán)隊(duì)的協(xié)同工作能力和專業(yè)化水平。通過建立團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制，可以通過信息共享、任務(wù)分工和工作協(xié)調(diào)，提高工作效率和質(zhì)量。同時(shí)，建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，可以促進(jìn)員工之間的交流和合作，解決問題和難題，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力。

綜上所述，獵頭公司的規(guī)章制度對(duì)于公司運(yùn)營(yíng)和員工行為起到了至關(guān)重要的作用。明確的招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)、健全的培訓(xùn)制度、科學(xué)的績(jī)效考核和激勵(lì)制度、保密協(xié)議和行為規(guī)范、團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制和內(nèi)部溝通渠道，都是保證公司高效運(yùn)作和員工良好工作態(tài)度的關(guān)鍵方面。只有通過建立健全的規(guī)章制度，獵頭公司才能更好地服務(wù)于企業(yè)客戶，為其提供優(yōu)質(zhì)的招聘解決方案，實(shí)現(xiàn)雙贏的局面。

單位規(guī)章制度 篇7

近年來，隨著信息科技的迅速發(fā)展，移動(dòng)通信行業(yè)也在不斷壯大。作為中國(guó)移動(dòng)的重要管理層，河南移動(dòng)公司致力于提供優(yōu)質(zhì)的通信服務(wù)，并且積極制定和落實(shí)規(guī)章制度，以確保公司運(yùn)營(yíng)的有序和高效。

一、概述

河南移動(dòng)公司規(guī)章制度涵蓋了各個(gè)方面的內(nèi)容，包括員工行為準(zhǔn)則、辦公守則、信息保密、工作紀(jì)律等。這些規(guī)章制度是為了維護(hù)公司的利益，保護(hù)員工的合法權(quán)益，確保員工的行為準(zhǔn)則和工作紀(jì)律符合公司的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)需要。

二、員工行為準(zhǔn)則

作為公司的骨干力量，每位員工都需要遵守一系列行為準(zhǔn)則。員工應(yīng)該保持良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，嚴(yán)禁泄露公司商業(yè)機(jī)密和客戶隱私信息。員工應(yīng)該尊重公司領(lǐng)導(dǎo)并服從組織的安排，做到自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。員工還應(yīng)積極主動(dòng)地參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合素養(yǎng)。

三、辦公守則

辦公守則是為了保證辦公環(huán)境的和諧和工作效率的提高。在辦公地點(diǎn)，員工應(yīng)保持整潔，按時(shí)打卡上下班，并且按規(guī)定穿著整齊、文明禮貌地與同事和客戶交流。員工還應(yīng)合理利用公司的辦公設(shè)備和資源，杜絕挪用公司財(cái)產(chǎn)的行為。

四、信息保密

信息安全是移動(dòng)通信行業(yè)的重要方面，河南移動(dòng)公司高度重視保護(hù)客戶和公司的信息安全。員工應(yīng)簽署保密協(xié)議，嚴(yán)守公司的信息保密制度，在處理客戶信息時(shí)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司政策。同時(shí)，個(gè)人的通信設(shè)備和賬戶也需要妥善保管和使用，避免信息泄露和非法使用的風(fēng)險(xiǎn)。

五、工作紀(jì)律

嚴(yán)格的工作紀(jì)律是保證公司運(yùn)營(yíng)有序的基礎(chǔ)。員工上班時(shí)間應(yīng)按時(shí)到崗，按照工作安排和崗位職責(zé)完成工作任務(wù)，并按照規(guī)定的制度進(jìn)行工作記錄和報(bào)告。員工還應(yīng)遵守公司的會(huì)議紀(jì)律，不得遲到早退或無故缺席，不得散布謠言或抹黑公司形象。

六、規(guī)章制度執(zhí)行和監(jiān)督

為了確保規(guī)章制度的有效執(zhí)行和監(jiān)督，河南移動(dòng)公司設(shè)立了監(jiān)察部門，負(fù)責(zé)對(duì)員工的行為和制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。監(jiān)察部門會(huì)定期組織培訓(xùn)，提高員工對(duì)規(guī)章制度的理解和遵守程度。同時(shí)，公司還建立了舉報(bào)制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

規(guī)章制度是河南移動(dòng)公司運(yùn)營(yíng)的重要依據(jù)和保證。每位員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，始終保持良好的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。只有通過規(guī)章制度的有效執(zhí)行和監(jiān)督，河南移動(dòng)公司才能保持穩(wěn)定的運(yùn)營(yíng)和持續(xù)的發(fā)展。

單位規(guī)章制度 篇8

隨著全球氣候變化的加劇，洪澇災(zāi)害和干旱現(xiàn)象在全球范圍內(nèi)頻繁發(fā)生，對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)造成了嚴(yán)重的影響。作為一家負(fù)責(zé)任的企業(yè)，我們深知環(huán)境保護(hù)和社會(huì)責(zé)任的重要性。為了應(yīng)對(duì)自然災(zāi)害，并確保公司的正常經(jīng)營(yíng)，我們制定了一套完善的防汛抗旱規(guī)章制度。

一、制定規(guī)章制度的背景和目的

我們公司位于一個(gè)地勢(shì)較低、容易積水的地區(qū)，同時(shí)也常年面臨干旱的威脅。為了保障員工的安全和公司的正常運(yùn)營(yíng)，我們需要制定嚴(yán)格的規(guī)章制度來應(yīng)對(duì)洪澇和干旱問題。具體目的包括：

1. 確保員工的生命安全和身體健康；

2. 保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)和設(shè)施免受自然災(zāi)害的侵害；

3. 提高員工的應(yīng)對(duì)災(zāi)害的能力，提升災(zāi)害應(yīng)對(duì)的效果；

4. 保持生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的持續(xù)性，減少因?yàn)?zāi)害而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。

二、洪澇災(zāi)害的應(yīng)對(duì)措施與規(guī)定

1.組織建設(shè)：公司將成立防汛抗旱應(yīng)急指揮部，明確成員職責(zé)，組織開展相關(guān)培訓(xùn)，使員工掌握應(yīng)急知識(shí)和技能。

2.監(jiān)測(cè)預(yù)警：公司將安裝監(jiān)測(cè)設(shè)備，及時(shí)了解降雨情況，并與氣象部門保持聯(lián)絡(luò)，接收最新的天氣預(yù)警信息。

3.防護(hù)設(shè)施：公司將修建防洪堤壩、排水設(shè)施和雨水收集系統(tǒng)，減少洪澇災(zāi)害對(duì)企業(yè)的影響。

4.災(zāi)害演練和應(yīng)急預(yù)案：公司將定期組織洪澇災(zāi)害演練，完善應(yīng)急預(yù)案，確保員工能夠熟悉應(yīng)急程序和逃生路線。

三、干旱應(yīng)對(duì)措施與規(guī)定

1.水資源管理：公司將制定科學(xué)合理的用水政策，提倡節(jié)水意識(shí)，并增加用水設(shè)備的效率。

2.水源保護(hù)：公司將加強(qiáng)對(duì)水源的保護(hù)力度，禁止在水源周圍進(jìn)行污染性活動(dòng)。

3.灌溉管理：公司將建設(shè)灌溉設(shè)施，并合理安排灌溉時(shí)間和水量，確保農(nóng)作物的正常生長(zhǎng)。

4.員工培訓(xùn)：公司將組織員工參加節(jié)水培訓(xùn)，提高員工的節(jié)水意識(shí)和技能。

四、員工應(yīng)對(duì)措施與規(guī)定

1.員工教育：公司將定期組織員工參加災(zāi)害應(yīng)對(duì)培訓(xùn)，提高員工的應(yīng)對(duì)能力。

2.防范措施：?jiǎn)T工應(yīng)按規(guī)定佩戴防護(hù)用具，確保個(gè)人安全。

3.應(yīng)急逃生：?jiǎn)T工應(yīng)熟悉災(zāi)害情況下的逃生路線和緊急撤離措施，保障自身安全。

五、規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督

1.責(zé)任部門：公司將成立防汛抗旱辦公室，負(fù)責(zé)制定和監(jiān)督規(guī)章制度的執(zhí)行。

2.督查檢查：公司將定期進(jìn)行規(guī)章制度的督查檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。

3.培訓(xùn)監(jiān)督：公司將對(duì)員工的培訓(xùn)進(jìn)行監(jiān)督，確保員工掌握應(yīng)對(duì)災(zāi)害的知識(shí)和技能。

本公司的防汛抗旱規(guī)章制度是為了應(yīng)對(duì)自然災(zāi)害，保障員工安全并保持公司正常運(yùn)營(yíng)的重要手段。我們將嚴(yán)格執(zhí)行這一制度，不斷完善和改進(jìn)，在防范洪澇災(zāi)害和干旱問題上做出積極貢獻(xiàn)，為公司的可持續(xù)發(fā)展作出努力。

單位規(guī)章制度 篇9

一鳴公司規(guī)章制度

一鳴公司是一家創(chuàng)新型企業(yè)，在食品行業(yè)有著相當(dāng)高的知名度和信譽(yù)度。公司的管理是高效的，規(guī)章制度嚴(yán)謹(jǐn)，在各個(gè)方面都有著詳細(xì)的規(guī)定。

一鳴公司堅(jiān)持“以人為本”的思想，重視員工的人權(quán)與合法權(quán)益，以厚愛之心，建立了一套完善的規(guī)章制度來保護(hù)員工的權(quán)益。公司的人力資源部門負(fù)責(zé)制定公司的規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。

在一鳴公司，員工的基本權(quán)利是得到尊重與待遇相符的報(bào)酬。公司對(duì)員工具有嚴(yán)格的考勤制度，每位員工都要按時(shí)上下班，并且按要求進(jìn)行簽到記錄。同時(shí)，一鳴公司規(guī)定了員工的出勤要求和休假制度，員工可以按照規(guī)定的程序申請(qǐng)休假。

在員工權(quán)益方面，一鳴公司也進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。公司的工作時(shí)間根據(jù)員工的工作性質(zhì)進(jìn)行安排，保證員工有足夠的休息時(shí)間，不進(jìn)行加班或加點(diǎn)工作。同時(shí)，公司規(guī)定了工作強(qiáng)度與勞動(dòng)安全的標(biāo)準(zhǔn)，禁止勞動(dòng)灰色加班。

在企業(yè)文化方面，一鳴公司重視一個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，公司內(nèi)重點(diǎn)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)。公司規(guī)定了一個(gè)文明、謙虛和互相包容的工作環(huán)境。在公司內(nèi)，員工可以互相幫助，相互學(xué)習(xí)，在較小范圍內(nèi)自主解決問題。

在一鳴公司，每位員工都是公司的重要組成部分，公司用最好條件和環(huán)境為員工提供最好的發(fā)展空間。公司設(shè)置有完善的培訓(xùn)機(jī)制，對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行重視。同時(shí)，公司制定了嚴(yán)格的工作規(guī)范和績(jī)效評(píng)價(jià)體系。

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)方面，一鳴公司也制定了相應(yīng)的規(guī)章制度。公司嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)保密制度，保證企業(yè)的商業(yè)秘密不被外部泄露。同時(shí)，公司規(guī)定了開展業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，禁止一切非法操作。

在環(huán)境保護(hù)方面，一鳴公司也制定了嚴(yán)格的企業(yè)責(zé)任，保證企業(yè)的發(fā)展與環(huán)境保護(hù)之間的良好平衡。

總之，一鳴公司的規(guī)章制度對(duì)保護(hù)員工權(quán)益、規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)、保障企業(yè)環(huán)境保護(hù)方面發(fā)揮了重要作用，是企業(yè)良好發(fā)展的基石和保障。

單位規(guī)章制度 篇10

第一章 總 則

第一條 為把公司的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)治理活動(dòng)納入法制化治理軌道，規(guī)范公司法律事務(wù)治理工作，保護(hù)公司的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本細(xì)則。

第二條 本規(guī)定適用于公司及各合資公司。

第三條 公司設(shè)立法務(wù)專員、法務(wù)員，負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)治理工作，企業(yè)管理中心是公司的法律事務(wù)咨詢與涉法事務(wù)的專職處理部門，負(fù)責(zé)處理公司的相關(guān)法律事務(wù)，包括辦理訴訟及非訴訟案件，協(xié)助起草和審查合同，法律知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)治理行為提供法律上的可行性、合法性、法律風(fēng)險(xiǎn)性分析。

第四條 公司各部門及合資公司必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，積極履行各項(xiàng)職責(zé)，做好法律事務(wù)治理工作，對(duì)違反本規(guī)定造成公司損失，涉嫌構(gòu)成犯罪的，將依法追究其刑事責(zé)任。

第二章 合同治理

第五條 合同治理實(shí)行會(huì)簽、審核責(zé)任制原則和安全、效益原則。公司合同須按照公司的合同匯簽審核制度。原則上除其它部門會(huì)簽外，均應(yīng)由法務(wù)員或?qū)T審核匯簽后才能簽訂。

企業(yè)管理中心根據(jù)其職責(zé)權(quán)限對(duì)合同簽訂程序、履行情況及履行結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。

第六條 合同審核的基本內(nèi)容：

1、合同締約方主體、企業(yè)資質(zhì)的時(shí)效與合法性；

2、合同標(biāo)的合法性；

3、合同條款的合法性、完整性及存在的法律漏洞；

4、與合同業(yè)務(wù)有關(guān)的其他法律問題；

5、公司合同資料的收集、整理、保管和及時(shí)歸檔；

6、需審核的其他內(nèi)容。

第七條 承辦部門在合同簽訂過程中須將與本合同有關(guān)的資料作為附件供會(huì)簽審核參考。

第八條 公司實(shí)行法務(wù)員或?qū)T對(duì)重大合同提前參與制度，可以對(duì)重大合同 的立項(xiàng)、簽訂、履行、審核進(jìn)行全程參與。

第九條 涉及公司重要的或標(biāo)的額較大的合同談判，應(yīng)有和經(jīng)濟(jì)、技術(shù)等專業(yè)人員參加。

第十條 合同簽訂之前，承辦部門或承辦人應(yīng)將合同文本草案、及與合同有關(guān)的證明材料，一并提請(qǐng)會(huì)簽審核。

在會(huì)簽審核合同（或草案）時(shí)，可根據(jù)需要，要求承辦部門或承辦人提供與合同有關(guān)的補(bǔ)充證明材料和說明有關(guān)情況。

承辦部門或承辦人應(yīng)對(duì)其提供材料和說明的情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)。第十一條 承辦部門或承辦人向提供合同（或草案）時(shí)，應(yīng)預(yù)留至少 2 個(gè)完整工作日供其會(huì)簽審核；會(huì)簽審核部門因特別情況需延長(zhǎng)會(huì)簽審核時(shí)間的，應(yīng)向承辦部門或承辦人申明理由。

各會(huì)簽審核部門應(yīng)在規(guī)定的會(huì)簽審核時(shí)限內(nèi)提交書面會(huì)簽審核意見或法律意見書，逾期未提交書面會(huì)簽審核意見或法律意見又不申明延期理由的，視為完全同意合同草案。

第十二條 各會(huì)簽審核部門在會(huì)簽審核合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)重大錯(cuò)誤、遺漏、不妥時(shí)，應(yīng)在會(huì)簽審核意見或法律意見中予以明示并提出修改意見；需要退改時(shí)，應(yīng)連同全部文件退還承辦部門或承辦人。

第十三條 合同承辦人員對(duì)會(huì)簽審核部門提出的意見必須予以采納，但經(jīng)負(fù)責(zé)合同裁定的公司總經(jīng)理或平臺(tái)中心負(fù)責(zé)人明確書面批示不予采納的除外。

第十四條 合同文本原件公司至少應(yīng)持二份，合同文本由企業(yè)管理中心、具體業(yè)務(wù)部門各保管一份合同文本原件。

第十五條 合同承辦人發(fā)現(xiàn)合同對(duì)方不履行或不全面、不適當(dāng)履行合同，或收到對(duì)方對(duì)我方履行合同提出的異議時(shí)，應(yīng)立即書面報(bào)告部門負(fù)責(zé)人和法務(wù)員或?qū)T，并在法定或約定期限內(nèi)，以法定或約定方式向?qū)Ψ教岢霎愖h或予以答復(fù)。變更或解除合同的通知或復(fù)函須在法定或約定期限內(nèi)經(jīng)法務(wù)員或?qū)T審核、備案后發(fā)出。

第十六條 在合同簽訂或履行中發(fā)生糾紛，應(yīng)首先采取協(xié)商、調(diào)解方式解決，能夠達(dá)成一致意見時(shí)，應(yīng)依合同簽訂程序修改或重新簽訂合同。協(xié)商、調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，承辦人應(yīng)及時(shí)向公司負(fù)責(zé)人或簽約人匯報(bào)，并報(bào)法務(wù)員或?qū)T做好仲裁或訴訟預(yù)備。在合同糾紛處理過程中，未經(jīng)法務(wù)主管部門負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)同意，不得向合同另一方作出實(shí)質(zhì)答復(fù)、提供文件資料。

第三章 訴訟與非訴訟案件治理

第十七條 訴訟是指以本公司為一方當(dāng)事人或作為第三人，通過人民法院，采用訴訟方式解決糾紛的法律事務(wù)活動(dòng)。這些訴訟案件包括：民事訴訟案件（包括不服勞動(dòng)仲裁裁決的訴訟）、行政訴訟案件、刑事及刑事附帶民事訴訟案件。

第十八條 非訴訟是指以本公司為一方當(dāng)事人，采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、復(fù)議等方式解決有關(guān)糾紛或爭(zhēng)議的法律事務(wù)活動(dòng)。

第十九條 公司負(fù)責(zé)人及案件起因人與起因部門負(fù)責(zé)人負(fù)有配合、協(xié)助處理案件中的相關(guān)問題、收集和提供案件的原始證據(jù)及相關(guān)依據(jù)的責(zé)任。

第二十條 公司所有員工在經(jīng)營(yíng)治理活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)公司的利益可能或正在受到損害，有義務(wù)及時(shí)向所在部門、單位的負(fù)責(zé)人反映；部門、單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)在得知情況之日起五日內(nèi)以書面形式呈報(bào)法務(wù)員或?qū)T，需要采取緊急處置措施的，部門、單位的負(fù)責(zé)人還應(yīng)及時(shí)采取緊急處置措施。

法務(wù)員或?qū)T應(yīng)在 2 日內(nèi)對(duì)呈報(bào)單位書面答復(fù)，法務(wù)員或?qū)T認(rèn)為有必要采取訴訟措施的，應(yīng)立即告知公司總裁或公司負(fù)責(zé)人，并評(píng)估訴訟風(fēng)險(xiǎn)。法務(wù)員或?qū)T認(rèn)為不需采取訴訟措施，應(yīng)書面通知呈報(bào)單位并告知如何避免公司利益受損。

法務(wù)員或?qū)T可根據(jù)案件具體情況報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)對(duì)外委托律師進(jìn)行法律協(xié)助。

第二十一條 在案件審結(jié)后，依據(jù)人民法院的生效判決，應(yīng)繼續(xù)作好執(zhí)行階段的工作，對(duì)方當(dāng)事人逾期不履行生效協(xié)議、裁決、判決時(shí)，承辦部門或承辦人應(yīng)及時(shí)向公司負(fù)責(zé)人匯報(bào)，并報(bào)在法定申請(qǐng)執(zhí)行期限內(nèi)，向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

第二十二條 案件處理完畢后，由法務(wù)員或?qū)T負(fù)責(zé)對(duì)全案情況進(jìn)行小結(jié)，形成材料向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并向有關(guān)部門、人員酌情通報(bào)，條件答應(yīng)可作為法制宣傳教育材料加以運(yùn)用。

第二十三條 法務(wù)員或?qū)T應(yīng)當(dāng)系統(tǒng)全面地對(duì)案件材料進(jìn)行整理并編撰成卷，建立案件歸檔制度。

第四章 法律事務(wù)咨詢指導(dǎo)

第二十四條 法務(wù)員或?qū)T通過咨詢、指導(dǎo)的'方式，協(xié)調(diào)處理公司各職能部門及合資公司涉及的法律事務(wù)，使公司的經(jīng)營(yíng)治理活動(dòng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。

第二十五條公司各職能部門及公司經(jīng)營(yíng)治理人員對(duì)在公司經(jīng)營(yíng)治理活動(dòng)中遇到的需要咨詢的事項(xiàng)，應(yīng)主動(dòng)以口頭或書面的形式向法務(wù)員或?qū)T尋求法律咨詢，并認(rèn)真聽取法務(wù)員或?qū)T的法律意見。第二十六條 法務(wù)員或?qū)T有權(quán)主動(dòng)對(duì)公司各職能部門及合資公司的經(jīng)營(yíng)治理活動(dòng)提出法律意見，出具法律意見書。

第五章 法律知識(shí)培訓(xùn)與考核

第二十七條 公司為了提高公司人員的法律意識(shí)和法律素質(zhì)而進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)，由法務(wù)員或?qū)T負(fù)責(zé)，相關(guān)部門協(xié)助。

第二十八條 法律培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合業(yè)務(wù)工作實(shí)際，進(jìn)行案例分析，解決業(yè)務(wù)工作中的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題；對(duì)新頒布或修訂的和業(yè)務(wù)工作有密切聯(lián)系的法律、法規(guī)、規(guī)章，應(yīng)及時(shí)組織學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。

第六章 附 則

第二十九條 本制度與有關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章或其他規(guī)

范性文件及公司章程有沖突時(shí)，按有關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章或其他規(guī)范性文件及公司章程執(zhí)行。

第三十條 本制度的解釋權(quán)與修訂權(quán)屬于企業(yè)管理中心，本制度自公司總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起實(shí)施。

單位規(guī)章制度 篇11

一、

漁船公司作為漁業(yè)生產(chǎn)的重要組織形式，在確保安全生產(chǎn)和提高漁業(yè)效益方面起著至關(guān)重要的作用。為了規(guī)范漁船公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，提高漁船乘員的安全意識(shí)和綜合素質(zhì)，制定一套科學(xué)合理的規(guī)章制度是非常必要的。本文就漁船公司的規(guī)章制度進(jìn)行詳細(xì)的闡述。

二、漁船公司規(guī)章制度的目的

制定漁船公司規(guī)章制度的目的主要有以下幾點(diǎn)：一是為了保障漁船公司的安全穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)，確保漁業(yè)生產(chǎn)的順利進(jìn)行；二是為了規(guī)范漁船乘員的行為規(guī)范，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德；三是為了提高漁船公司的經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。

三、漁船公司規(guī)章制度的內(nèi)容

1. 安全生產(chǎn)制度

為了保障漁船的安全運(yùn)營(yíng)，漁船公司制定了一系列的安全生產(chǎn)制度。其中包括航行安全制度、作業(yè)安全制度、船舶維護(hù)保養(yǎng)制度等。航行安全制度規(guī)定了漁船駕駛員的行為規(guī)范，明確了漁船航行的領(lǐng)航規(guī)則和安全預(yù)防措施。作業(yè)安全制度則要求漁船乘員在作業(yè)過程中嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，正確使用作業(yè)設(shè)備，確保人員安全和漁業(yè)資源的保護(hù)。

2. 良好職業(yè)道德制度

漁船公司規(guī)定了一系列的行為規(guī)范，以培養(yǎng)漁船乘員良好的職業(yè)道德。其中包括對(duì)待漁業(yè)資源的保護(hù)、對(duì)待漁船公司和船員的尊重、對(duì)待漁業(yè)管理部門的合作等。這些規(guī)定的目的是要求漁船乘員以良好的職業(yè)道德為基準(zhǔn)，做到守法守紀(jì)，誠(chéng)實(shí)守信，嚴(yán)守職責(zé)，共同維護(hù)漁船公司的形象，提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力。

3. 經(jīng)濟(jì)管理制度

漁船公司為了提高經(jīng)濟(jì)效益，制定了一系列的經(jīng)濟(jì)管理制度，包括船只使用費(fèi)用管理制度、船舶維修費(fèi)用管理制度等。這些制度的目的是要求漁船乘員妥善使用和管理漁船的經(jīng)營(yíng)費(fèi)用，減少浪費(fèi)，提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、漁船公司規(guī)章制度的培訓(xùn)與執(zhí)行

為了確保漁船乘員充分了解和遵守規(guī)章制度，漁船公司還設(shè)置專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，定期對(duì)漁船乘員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括規(guī)章制度的講解、安全操作培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等。通過培訓(xùn)，漁船乘員能夠更加深入地理解規(guī)章制度的內(nèi)容，進(jìn)而落實(shí)到日常工作中。漁船公司還建立了責(zé)任制度和考核制度，對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。

五、漁船公司規(guī)章制度的效果和意義

通過對(duì)漁船公司規(guī)章制度的制定和實(shí)施，可以有效提高漁船公司的安全生產(chǎn)水平，減少事故的發(fā)生，保障漁船乘員的人身安全。同時(shí)，規(guī)章制度的實(shí)施也能夠培養(yǎng)漁船乘員良好的職業(yè)道德，提高整體素質(zhì)。規(guī)章制度的有效執(zhí)行還能夠提高漁船公司的經(jīng)濟(jì)效益，為公司的可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

六、

漁船公司的規(guī)章制度是保證公司安全穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)的重要保障，也是提高乘員職業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益的有效手段。通過建立科學(xué)合理的漁船公司規(guī)章制度，加強(qiáng)培訓(xùn)與執(zhí)行，可以實(shí)現(xiàn)漁船公司的可持續(xù)發(fā)展。漁船公司應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，及時(shí)修訂和完善規(guī)章制度，適應(yīng)市場(chǎng)需求，推動(dòng)漁船工作的改革和創(chuàng)新。

崗位規(guī)章制度(分享15篇)

編輯為大家收集了最新關(guān)于“崗位規(guī)章制度”資訊，希望能夠幫到你。公司的規(guī)章制度是為規(guī)范員工和公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)而制定的規(guī)定。用人單位制定的規(guī)章制度必須符合法律和政策要求。規(guī)章制度可以約束和規(guī)范員工的行為，企業(yè)經(jīng)營(yíng)中必須根據(jù)員工的需求制訂規(guī)章制度。

崗位規(guī)章制度【篇1】

第一節(jié)辭職規(guī)定

一、因種種原因不能繼續(xù)在公同工作而產(chǎn)生辭職意愿，需公司提出辭職申請(qǐng)。

二、辭職者按公司規(guī)定必須提前1個(gè)月向所屬部門主管遞交《辭職申請(qǐng)書》要求內(nèi)容具體、實(shí)事求事，寫清辭職原因、理由，履行辭職審批程序。

三、辭職審批程序：

1、普通員工；組長(zhǎng)——車間主任——部門主管——廠長(zhǎng)

2、管理人員、技術(shù)人員：部門主管——廠長(zhǎng)——總經(jīng)理

四、辭職者經(jīng)上述程序?qū)徟戤吅?，將審批好的《辭職申請(qǐng)書》交廠長(zhǎng)報(bào)總經(jīng)理備案，自批準(zhǔn)日起到招進(jìn)同等職位新員工為止到公司辦理相關(guān)離廠手續(xù)。

五、因特殊情況如：結(jié)婚、參軍、喪事及發(fā)生緊急意外事故可考慮提前辦離廠手續(xù)。

六、未履行完公司規(guī)定工作承諾期限(注；所有進(jìn)廠員工工作承諾期限均為一年，進(jìn)廠時(shí)有約定期限和因重病不能工作者除外)申請(qǐng)辭職者工資結(jié)算80%

七、沒有充分的辭職理由申請(qǐng)辭職，除履行上述程序辦理外，工資結(jié)算60%。

八、認(rèn)真履行公司規(guī)定工作承諾，完成承諾者工資結(jié)算100%。并且享受公司規(guī)定的福利待遇。

九、編造理由、蒙騙公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辭職者，如被查出，不予辦理辭職手續(xù)，如產(chǎn)生無理取鬧、消極怠工、騸動(dòng)是非行為公司將給予違紀(jì)開除之處罰。

第二節(jié)辭退規(guī)定

一、辭職因種種原因達(dá)不到公司工作要求標(biāo)準(zhǔn)，公司將給予辭退處理。

二、一般構(gòu)成辭退原因的條件如下：

1. 不能認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度者。

2. 操作水平不過關(guān)，經(jīng)技術(shù)培訓(xùn)仍達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)者。

3. 工作消極，做事不專心，不團(tuán)結(jié)同事，沒有上進(jìn)心，無法與他人溝通者

4. 大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷，耍老油條作風(fēng)者。

5. 在試用期不能適應(yīng)本崗位工作被辭退的員工，按試用期工資100%結(jié)算

（注：試用期為一個(gè)月）。

三. 被辭退者由部門主管填報(bào)辭退通知書，寫清辭退原因，上報(bào)廠長(zhǎng)或總經(jīng)理備案后執(zhí)行辭退決定。

四. 被辭退者經(jīng)調(diào)查在日常工作中如沒給公司帶來直接經(jīng)濟(jì)損失者，工資結(jié)算工資80%，如經(jīng)調(diào)查有對(duì)公司造成損失者(視情節(jié)輕重)工資結(jié)算60-70%。

崗位規(guī)章制度【篇2】

一、在護(hù)士長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下?lián)纹餍祷蜓不刈o(hù)士等工作，并負(fù)責(zé)手術(shù)前的準(zhǔn)備和手術(shù)后的整理工作。

二、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，督促檢查參加手術(shù)人員的無菌操作，注意病人安全，嚴(yán)防差錯(cuò)事故。

三、參加衛(wèi)生清掃，保持手術(shù)室整潔，肅靜，調(diào)節(jié)空氣和保持室內(nèi)適宜的'溫度。

四、負(fù)責(zé)手術(shù)后病員的包扎、取暖、護(hù)送和手術(shù)標(biāo)本的保管和送檢。

五、按分工做好器械、敷料的打包消毒和藥品的保管，做好登記統(tǒng)計(jì)工作。

六、指導(dǎo)進(jìn)修、實(shí)習(xí)護(hù)士和衛(wèi)生員的工作。

崗位規(guī)章制度【篇3】

一、診所工作制度

一、嚴(yán)格按照核準(zhǔn)登記的診療科目

二、必須遵守有關(guān)法律、法規(guī)和醫(yī)療技術(shù)規(guī)范。

三、必須將《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》、診療科目、診療時(shí)間和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)掛在明顯位置。

四、醫(yī)療人員上崗工作必須佩戴胸卡。

五、對(duì)限于設(shè)備或技術(shù)條件不能診治的病人需及時(shí)轉(zhuǎn)診。

六、疾病診斷書需經(jīng)醫(yī)師親自診察方可出具。

七、依法加強(qiáng)藥品管理和藥品價(jià)格管理。

八、講醫(yī)德、講文明、待人熱情、服務(wù)周到。

二、診療室制度

一、經(jīng)常保持室內(nèi)清潔，每做完一項(xiàng)處置，要隨時(shí)清理，每天消毒一次，除工作人員及治療患者外，不許在室內(nèi)逗留。

二、器械物品放在固定位置、及時(shí)請(qǐng)領(lǐng)、上報(bào)損耗、嚴(yán)格交接手續(xù)。

三、各種藥品分類放置、標(biāo)簽明顯、字跡清楚。

四、進(jìn)入治療室必須穿工作服，戴工作帽及口罩。

五、無菌物品需注明滅菌日期，超過一周者重新滅菌。

三、隔離消毒制度

一、醫(yī)護(hù)人員工作時(shí)間應(yīng)衣帽整齊、清潔，治療前后應(yīng)洗手。必要時(shí)用消毒液泡洗。無菌操作時(shí)，要嚴(yán)格遵守?zé)o菌操作規(guī)程。

二、治療時(shí)應(yīng)嚴(yán)格消毒，診所要定期消毒，必要時(shí)隨時(shí)消毒。

三、無菌容器、器械盤、敷料缸每周消毒一次。持物鑷每周消毒兩次，并更換消毒液。無菌器械按期更換。體溫表用后應(yīng)用消毒液浸泡。

四、本診所不收治傳染病者，如疑似或確診為傳染病者應(yīng)立即采取隔離措施。并建議轉(zhuǎn)大醫(yī)院救治。

四、會(huì)計(jì)工作制度

一、本診所委托專業(yè)會(huì)計(jì)公司進(jìn)行財(cái)務(wù)工作，正確貫徹執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)經(jīng)政策，財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

二、積極合理的組織收入，嚴(yán)格控制支出，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定認(rèn)真掌握各項(xiàng)費(fèi)用的收支標(biāo)準(zhǔn)。防止漏收、少收、多收。臨時(shí)性開支按審批手續(xù)辦理。

三、及時(shí)做好日、月、季報(bào)和年度的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃。按規(guī)定的格式和期限報(bào)送各項(xiàng)會(huì)計(jì)報(bào)表和年報(bào)表。報(bào)表及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、數(shù)字真實(shí)可靠，帳目相符。

四、認(rèn)真審核各種會(huì)計(jì)憑證的內(nèi)容是否完整、清楚。凡對(duì)外采購(gòu)等一切會(huì)計(jì)事項(xiàng)的原始憑證必須有經(jīng)手人、驗(yàn)收人、主管人簽字方可報(bào)銷。一切報(bào)銷要手續(xù)健全。

五、嚴(yán)格執(zhí)行結(jié)算紀(jì)律，及時(shí)清理債權(quán)債務(wù)。按國(guó)家規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿，使用同一會(huì)計(jì)科目。根據(jù)會(huì)計(jì)憑證記賬，日清月結(jié)，賬帳相符。

六、嚴(yán)格執(zhí)行銀行結(jié)算制度，加強(qiáng)現(xiàn)金管理。庫(kù)存現(xiàn)金不得超過銀行規(guī)定的限額，妥善保管空白數(shù)據(jù)及有價(jià)票證，防止差錯(cuò)。

七、下班后必須將現(xiàn)金、銀行支票、公章等鎖入保險(xiǎn)柜注意安全。

五、醫(yī)療收費(fèi)制度

一、收費(fèi)處直接經(jīng)手現(xiàn)金，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的有關(guān)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，要廉潔奉公。

二、收費(fèi)處禁止喧嘩說笑，收費(fèi)時(shí)精神集中，唱收唱付。根據(jù)收費(fèi)規(guī)律合理的安排班次，盡量縮短時(shí)間方便病人。

三、收費(fèi)人員每日結(jié)算一次。經(jīng)復(fù)核無誤后，填寫“收費(fèi)匯總交換表”向行政主管交款。

四、收費(fèi)人員必須按財(cái)務(wù)規(guī)定領(lǐng)取、使用數(shù)據(jù)，書寫收據(jù)內(nèi)容完整，字跡清楚，簽全名。收據(jù)存根妥善保管，以備存查。

五、收費(fèi)人員的定額周轉(zhuǎn)金要保持足數(shù)，不得挪用。對(duì)交費(fèi)人的詢問要耐心解答，態(tài)度和藹，不得與交費(fèi)人爭(zhēng)吵。

六、收費(fèi)人員要堅(jiān)守崗位，不得擅自離開崗位。注意關(guān)窗鎖門，做好安全工作。

六、診所工作人員守則

一、熱愛祖國(guó)、熱愛共產(chǎn)黨、熱愛社會(huì)主義。堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，努力學(xué)習(xí)政治?？炭嚆@研業(yè)務(wù)。

二、發(fā)揚(yáng)救死扶傷的革命人道主義精神，遵守國(guó)家法令、模范地執(zhí)行各項(xiàng)衛(wèi)生法規(guī)，服從組織，關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)互助開展批評(píng)與自我批評(píng)。

三、堅(jiān)持杜絕一切不正之風(fēng)，樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。

四、講究文明禮貌，積極參加愛國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)，保持環(huán)境安靜、整潔、舒適、安全、有秩序。

五、工作時(shí)要衣帽整齊、不吸煙、閑談、嬉鬧。

六、尊重就診人員對(duì)就診人員不得譏笑，不允許與病員爭(zhēng)吵或發(fā)生粗暴行為。

七、診所主任職責(zé)

一、全面領(lǐng)導(dǎo)診所的工作。在上級(jí)部門的領(lǐng)導(dǎo)下，領(lǐng)導(dǎo)制定診所工作計(jì)劃，按期布置、檢查、總結(jié)工作，用現(xiàn)代化手段科學(xué)管理診所。

二、定期檢查診所就診工作，采取積極有效措施，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。

三、組織診所員工，參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期進(jìn)行考核，教育員工樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和良好的醫(yī)德，周到熱情為就診人員服務(wù)。

四、督促檢查個(gè)崗位責(zé)任制度、操作規(guī)程、各級(jí)人員職責(zé)及診所各種規(guī)章制度的執(zhí)行和落實(shí)。嚴(yán)防差錯(cuò)事故的發(fā)生。

五、因事外出或缺勤時(shí)，指定一位副主任代替主任職務(wù)。

八、診所業(yè)務(wù)副主任職責(zé)

一、在主任領(lǐng)導(dǎo)下，分管診所的醫(yī)療護(hù)理或行政工作。

二、督促檢查醫(yī)療制度，醫(yī)護(hù)常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況。

三、了解和檢查診斷，治療情況，定期分析醫(yī)療質(zhì)控情況，采取措施，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。

四、負(fù)責(zé)診所統(tǒng)計(jì)病案工作，完成醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)分析電腦管理。

九、診所護(hù)士職責(zé)

一、在診所主任的領(lǐng)導(dǎo)下，按門診各項(xiàng)工作制度進(jìn)行工作。

崗位規(guī)章制度【篇4】

1、醫(yī)院所用一次性使用無菌醫(yī)療用品必須統(tǒng)一采購(gòu)，臨床科室不得自行購(gòu)入和試用。

2、醫(yī)院感染管理辦公室認(rèn)真履行對(duì)一次性使用無菌醫(yī)療用品的采購(gòu)管理、臨床應(yīng)用和回收處理的監(jiān)督檢查職責(zé)。

3、醫(yī)院采購(gòu)的一次性無菌醫(yī)療用品的三證復(fù)印件應(yīng)在醫(yī)院感染管理辦公室備案，即《醫(yī)療器械生產(chǎn)許可證》、《醫(yī)療器械產(chǎn)品注冊(cè)證》《醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)許可證》，建立一次性使用無菌醫(yī)療用品的采購(gòu)登記制度。

4、在采購(gòu)一次性使用無菌醫(yī)療用品時(shí)，必須進(jìn)行驗(yàn)收，除訂貨合同、發(fā)貨地點(diǎn)及貨款匯寄帳號(hào)應(yīng)與生產(chǎn)企業(yè)和經(jīng)營(yíng)企業(yè)相一致，查驗(yàn)每箱(包)產(chǎn)品的'檢驗(yàn)合格證，內(nèi)外包裝應(yīng)完好無損，包裝標(biāo)識(shí)應(yīng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)口產(chǎn)品應(yīng)有中文標(biāo)識(shí)。

5、醫(yī)院設(shè)置一次性使用無菌醫(yī)療用品庫(kù)房，建立出入庫(kù)登記制度，按失效期的先后存放于陰涼干燥、通風(fēng)良好的物架上，禁止與其它物品混放，不得將標(biāo)識(shí)不清、包裝破損、失效、霉變的產(chǎn)品發(fā)放到臨床使用。

6、臨床使用一次性無菌醫(yī)療用品前應(yīng)認(rèn)真檢查，若發(fā)現(xiàn)包裝有破損、過效期和產(chǎn)品不潔等不得使用;若使用中發(fā)生熱原反應(yīng)、感染或其它異常情況時(shí)，應(yīng)立即停止使用，并按規(guī)定詳細(xì)記錄現(xiàn)場(chǎng)情況，報(bào)告醫(yī)院感染管理辦公室。

7、醫(yī)院發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品或質(zhì)量可疑產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)立即停止使用，并及時(shí)報(bào)告藥品監(jiān)督管理部門，不得自行作退、換貨處理。

8、一次性使用無菌醫(yī)療用品使用后，按醫(yī)療廢物處理規(guī)定處置。

崗位規(guī)章制度【篇5】

一、目的：

為了維護(hù)公司的企業(yè)形象，統(tǒng)一視覺識(shí)別系統(tǒng)。

二、范圍：

公司各部門、各管理處

三、工牌制作規(guī)格與頒發(fā)

1、員工工牌樣式分別為：懸掛式、胸針式。

2、入職員工被聘用后，由辦公室頒發(fā)，員工離職時(shí)，到綜合管理處退牌后（無牌者需補(bǔ)交人民幣50元），方可辦理離職手續(xù)。

3、工工牌由辦公室統(tǒng)一編號(hào)，一人一號(hào)。其中代碼定意為：O：公司各部門；

四、佩戴要求：

1、上班時(shí)間每位員工必須佩戴工牌：

A、管理層員工佩戴懸掛式工牌：以藍(lán)色絲帶垂掛于前胸正中。

B、操作層員工佩戴胸針式工牌：于左胸，對(duì)齊上衣口袋右上角邊，水平佩戴。

2、員工工牌是員工工作的身份證明，必須妥善保管。如有遺失，需即時(shí)報(bào)失，申請(qǐng)補(bǔ)辦，并需交納工牌制作工本費(fèi)10元/個(gè)。

3、因員工工牌遺失，被人冒用所造成后果將由其本人負(fù)責(zé)。

崗位規(guī)章制度【篇6】

一、貫徹執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和學(xué)校財(cái)務(wù)常規(guī)管理制度，協(xié)助食堂團(tuán)長(zhǎng)管理食堂工作。

二、負(fù)責(zé)食堂帳目、預(yù)算、決算、核算、結(jié)算上報(bào)工作。

三、按月結(jié)算食堂銷售、采購(gòu)、結(jié)余及庫(kù)存物資。進(jìn)行資金周轉(zhuǎn)分析，及時(shí)向總務(wù)主任匯報(bào)或?qū)ν夤?，預(yù)測(cè)市場(chǎng)變化，提出改進(jìn)意見。

四、接受上級(jí)機(jī)關(guān)和總務(wù)處的監(jiān)督審計(jì)，教育全體食堂人員嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格管理票證、實(shí)物，節(jié)煤、節(jié)電等，并向總務(wù)處報(bào)告工作。

五、管理好食堂會(huì)計(jì)憑證、帳薄、報(bào)表、表冊(cè)及其相關(guān)資料、文件。

六、按時(shí)公布食堂帳目。

崗位規(guī)章制度【篇7】

店長(zhǎng)崗位職責(zé)

1、目的：明確店長(zhǎng)崗位職責(zé)，保證公司藥品質(zhì)量和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合相關(guān)法律法規(guī)要求。

2、適用范圍：適用于店長(zhǎng)崗位。

3、責(zé)任人：店長(zhǎng)

4、內(nèi)容

4.1主動(dòng)學(xué)習(xí)和貫徹《中華人民共和國(guó)藥品管理法》、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》等相關(guān)法律、法規(guī)以及公司質(zhì)量管理制度，樹立法律意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)。在質(zhì)量第一的指導(dǎo)思想下進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理，確保公司所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)的要求。

4.2在企業(yè)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，受企業(yè)負(fù)責(zé)人委托負(fù)責(zé)企業(yè)日常管理，對(duì)企業(yè)所經(jīng)營(yíng)的藥品質(zhì)量負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

4.3創(chuàng)造必要的物質(zhì)、技術(shù)條件，使經(jīng)營(yíng)環(huán)境、儲(chǔ)存條件達(dá)到藥品的質(zhì)量要求

4.4合理設(shè)置質(zhì)量管理人員，正確處理業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)與藥品質(zhì)量管理工作的關(guān)系，把藥品質(zhì)量放在首位，積極支持質(zhì)量負(fù)責(zé)人的工作，對(duì)質(zhì)量負(fù)責(zé)人行使質(zhì)量否決不得阻攔或設(shè)置障礙，保證行使質(zhì)量否決權(quán)。

4.5確保公司按照依法批準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)方式和經(jīng)營(yíng)范圍經(jīng)營(yíng)藥品，不得超范圍經(jīng)營(yíng)。

4.6負(fù)責(zé)門店商品陳列、銷售、服務(wù)、衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律等日常管理工作

4.7積極聽取質(zhì)量負(fù)責(zé)人對(duì)質(zhì)量管理的意見，對(duì)存在問題采取有效措施改進(jìn)。

4.8組織有關(guān)人員定期對(duì)商品進(jìn)行盤點(diǎn)，做到經(jīng)營(yíng)商品賬貨相符。

4.9重視顧客意見和投訴，協(xié)調(diào)相關(guān)部門及時(shí)采取有效方法進(jìn)行改進(jìn)。

4.10負(fù)責(zé)門店固定資產(chǎn)、設(shè)備設(shè)施、網(wǎng)絡(luò)信息管理工作。

4.11負(fù)責(zé)門店安全工作，督促員工嚴(yán)格執(zhí)行安全管理制度及有關(guān)防火、防盜、防搶、防騙的安全防范措施。

4.12負(fù)責(zé)門店收銀管理工作，確保資金安全。

4.13負(fù)責(zé)店內(nèi)藥品廣告的管理工作，對(duì)未經(jīng)有關(guān)部門審核批準(zhǔn)的廣告，制止其張貼、發(fā)放。

4.14上級(jí)安排的其他工作。藥圈會(huì)員分享。

崗位規(guī)章制度【篇8】

企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

1、目的：明確企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)，保證日常經(jīng)營(yíng)和質(zhì)量體系的建立和完善，確保藥品質(zhì)量及群眾用藥安全有效。

2、適用范圍：適用于企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位。

3、責(zé)任人：企業(yè)負(fù)責(zé)人

4、內(nèi)容：藥圈會(huì)員分享

4.1企業(yè)負(fù)責(zé)人是企業(yè)藥品質(zhì)量的主要責(zé)任人，對(duì)企業(yè)所經(jīng)營(yíng)的藥品質(zhì)量負(fù)主要責(zé)任。

4.2 主動(dòng)學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)藥品管理法》、《中華人民共和國(guó)藥品管理法實(shí)施條例》、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》等與藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)，并組織全體 員工學(xué)習(xí)和貫徹，在質(zhì)量第一的指導(dǎo)思想下進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍在依法核準(zhǔn)的范圍之內(nèi)，所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)的要求。

4.3負(fù)責(zé)企業(yè)日常管理，創(chuàng)造必要的物質(zhì)、技術(shù)條件，使經(jīng)營(yíng)環(huán)境、儲(chǔ)存條件達(dá)到藥品的質(zhì)量要求。

4.4合理設(shè)置并領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量管理人員和店長(zhǎng)，正確處理業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)與藥品質(zhì)量管理工作的關(guān)系，把藥品質(zhì)量放在首位，積極支持并保證質(zhì)量管理人員獨(dú)立、客觀、有效地行使職權(quán)，支持質(zhì)量管理人員落實(shí)質(zhì)量否決權(quán)。

4.5在經(jīng)營(yíng)中建立和不斷完善質(zhì)量管理體系和質(zhì)量文件，負(fù)責(zé)公司崗位職責(zé)、質(zhì)量管理制度、操作規(guī)程及其他重要文件的`批準(zhǔn)和頒發(fā)，監(jiān)督實(shí)施質(zhì)量管理制度并負(fù)責(zé)質(zhì)量管理制度執(zhí)行的考核工作。

4.6指導(dǎo)并監(jiān)督員工嚴(yán)格按照GSP要求和質(zhì)量管理文件要求規(guī)范藥品經(jīng)營(yíng)行為，對(duì)存在的問題采取有效措施并進(jìn)行整改，對(duì)在藥品質(zhì)量管理工作上做出成績(jī)和違法違規(guī)的班組和人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

4.7負(fù)責(zé)組織重大質(zhì)量問題、質(zhì)量事故的調(diào)查處理。

4.8營(yíng)造和傳播同仁堂文化和企業(yè)精神，促進(jìn)維護(hù)和協(xié)調(diào)人際關(guān)系，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，提高企業(yè)凝聚力。

4.9負(fù)責(zé)上級(jí)公司安排的其他工作。

崗位規(guī)章制度【篇9】

1。服裝店人事制度

細(xì)則：招聘.上崗.離職.休假.晉升等等內(nèi)容 2。服裝店貨場(chǎng)制度

細(xì)則：以客為先的執(zhí)行理念.懲治規(guī)則(打鬧，聊天，等).淡場(chǎng)工作.旺場(chǎng)工作(安排).進(jìn)入貨(賣)場(chǎng)工作流程等

3。服裝店執(zhí)倉(cāng)制度

細(xì)則：盤點(diǎn)流程.盤點(diǎn)數(shù)據(jù).盤點(diǎn)日期.貨品進(jìn)出流程.新品學(xué)習(xí)內(nèi)容.滯銷分析內(nèi)容. 4。服裝店帳物制度

細(xì)則：文件的負(fù)責(zé)人.交接制度.財(cái)物的管理流程(營(yíng)業(yè)款收取).店鋪物品申請(qǐng)(需求)

一 服裝店店員規(guī)章制度

1. 工作時(shí)間保持愉快精神，和氣待人。 2. 在店內(nèi)不得抽煙與喝酒。

3. 保持店面整潔，天天打掃衛(wèi)生，整理貨品。每日需拖地，每周一進(jìn)行店內(nèi)玻璃的清洗。

4. 注意辨認(rèn)假幣，如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。 5. 妥善保管好客人財(cái)物和店內(nèi)貨品，謹(jǐn)防小偷。如果盤點(diǎn)存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的成本價(jià)在月結(jié)工資中扣除。

6. 作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放。

7. 按時(shí)上班，吃飯時(shí)間不超過1小時(shí)。當(dāng)月累計(jì)遲到3次以上，每次扣一天基本工資。

8. 任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題，我們均不接受退換。”

9. 店內(nèi)有客人及生意時(shí)盡量不要接聽私人電話，影響銷售。

10. 上班時(shí)間盡量不要異性朋友探訪，特別是不要逗留在店鋪內(nèi)，影響銷售。 二 服裝店薪酬獎(jiǎng)罰制度

1. 店員試用期定為1個(gè)月，薪酬為底薪1200+2%銷售額提成。

2. 店員過了試用期后以半年為一個(gè)時(shí)間區(qū)間進(jìn)行績(jī)效評(píng)定后做薪酬調(diào)整。 3. 薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+每月提成+浮動(dòng)補(bǔ)貼+指標(biāo)分紅 1) 基本工資在半年內(nèi)定為1200元，每半年調(diào)整一次。 2) 每月提成為當(dāng)月銷售額的2% 3) 浮動(dòng)補(bǔ)貼包括電話補(bǔ)貼，醫(yī)療補(bǔ)貼，生日補(bǔ)貼，過節(jié)補(bǔ)貼等。其中過了試用期可獲得100元的電話補(bǔ)貼，而醫(yī)療補(bǔ)貼，生日補(bǔ)貼，過節(jié)補(bǔ)貼等則由店主靈活發(fā)放。

4) 指標(biāo)分紅是指店主對(duì)整一個(gè)年度的銷售總額設(shè)立一個(gè)目標(biāo)，若年度結(jié)束核算的年銷售總額達(dá)到了設(shè)定的目標(biāo)，則店員可以得到對(duì)應(yīng)比例的年銷售總額分紅。

銷售總額目標(biāo)區(qū)間 分紅比例

660000~720000(月均銷售額5.5萬~6萬) 1‰ 720000~780000(月均銷售額6萬~6.5萬) 1.5‰ 780000~840000(月均銷售額6.5萬~7萬) 2‰ 840000以上(月均銷售額7萬以上) 3‰

4. 每月工資結(jié)算區(qū)間為每月1號(hào)到下月2號(hào)，工資分兩次發(fā)放，每月17號(hào)發(fā)放基本工資，2號(hào)發(fā)放除基本工資外的其他工資。指標(biāo)分紅的年銷售總額的計(jì)算區(qū)間為當(dāng)年的11月至下年的10月，計(jì)算出來的分紅獎(jiǎng)金發(fā)放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職，將不予發(fā)放所有的指標(biāo)分紅獎(jiǎng)金。

三 服裝店工作日及假期安排

1. 店員每月可以享受3天帶薪假期，要提前安排假期日并告知店主。 2. 無特殊情況不得提前休下月假期。若當(dāng)月假期休完后確實(shí)需再請(qǐng)事假，所請(qǐng)事假將在下月假期中扣除。 3. 當(dāng)月假期休完后若還請(qǐng)2天及以上的事假，將扣除下個(gè)月的全部假期以及事假日的銷售提成。所請(qǐng)事假超過5天，將扣除當(dāng)月提成。

4. 當(dāng)月假期休完后若還請(qǐng)了3天及以上的事假，將扣除下個(gè)月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內(nèi)累計(jì)事假超過15天，將失去獲取年末指標(biāo)分紅獎(jiǎng)金的機(jī)會(huì)。

1： 服裝店員工準(zhǔn)則

1)員工應(yīng)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)與服務(wù)觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。

2)員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。

3)如遇不明事項(xiàng)應(yīng)服從店主領(lǐng)導(dǎo)，與同事合睦相處，對(duì)新進(jìn)員工應(yīng)親切，公平對(duì)待。

4)員工應(yīng)保守店鋪的機(jī)密，不得對(duì)外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù)據(jù)，不得利用職務(wù)之便圖謀私利。

5)員工對(duì)待工作與顧客應(yīng)謙恭誠(chéng)懇，滿腔熱情。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。

6)員工有義務(wù)完善各項(xiàng)工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作績(jī)效。 7)員工應(yīng)愛惜店內(nèi)財(cái)物，控制各項(xiàng)費(fèi)用與支出，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。 8)員工應(yīng)恪盡職守，非經(jīng)核準(zhǔn)不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳播不確消息。

9)員工有違反上述準(zhǔn)則條例的，將依據(jù)獎(jiǎng)懲條例予以處罰。 2.服裝店員工的儀容儀表

1)頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當(dāng)。

2)女同事按公司化妝標(biāo)準(zhǔn)化妝，不可留長(zhǎng)指甲。男同事不可留胡子。 3)如果有體味者，要適當(dāng)涂止汗露。 4)制服要干凈、整潔，不能有異味。 5)店員不能穿厚底鞋、拖鞋。 3.服裝店工牌與工服

1)工服是店鋪的形象。在規(guī)定穿工服的時(shí)間內(nèi)，員工必須統(tǒng)一穿工服。如員工因保管不善而造成工服的破損或丟失，須按規(guī)定進(jìn)行賠償。

2)工作時(shí)間內(nèi)必須佩帶工牌，員工要注意個(gè)人的儀容儀表。 3)員工在離職時(shí)必須退回工服，如果沒有退回，須按六折賠償。 4)凡利用工牌在外做不正當(dāng)?shù)氖拢瑢⒁暻楣?jié)嚴(yán)重給予處罰

5)未按公司或店鋪要求穿著工服的，初犯者處以口頭警告，嚴(yán)重者處以書面警告。

4：服裝店店鋪制度

1)工作時(shí)需嚴(yán)格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務(wù)，以客為先。 2)必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，自覺遵守輪班制度。依時(shí)上、下班，不準(zhǔn)無故遲到、早退、曠工。如需請(qǐng)假，須提前一天向店長(zhǎng)申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。

3)潔身自愛、防盜防竊。工作時(shí)間，須將個(gè)人物品存放在指定地點(diǎn)，下班自覺由店長(zhǎng)或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹，并隨時(shí)由店長(zhǎng)或指定檢查員清檢員工儲(chǔ)物柜。

4)未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪的一切資料(尤其是銷售額)，否則將根據(jù)行政管理制度予以處罰。

5)工作時(shí)，要保持口腔衛(wèi)生，不準(zhǔn)喝酒和吃有異味的食物，營(yíng)業(yè)中不準(zhǔn)吸煙、吃零食。

6)嚴(yán)禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關(guān)規(guī)定給予處罰。 7)不準(zhǔn)以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。

8)工作時(shí)間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所說笑、打鬧、爭(zhēng)吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當(dāng)堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。

9)工作時(shí)間嚴(yán)禁利用公司電話做私人用途，不得將店鋪電話隨便告訴無關(guān)之人。

10)工作時(shí)間不能擅自離崗或隨便竄崗。 11)穿著已購(gòu)買的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長(zhǎng)登記款號(hào)。

12)嚴(yán)禁擅自修改、泄露、盜竊公司或店鋪電腦數(shù)據(jù)，違者嚴(yán)厲處罰。 13)工作時(shí)間不準(zhǔn)代他人存放物品，如遇到顧客購(gòu)買的商品需暫存時(shí)，需做好登記

崗位規(guī)章制度【篇10】

一、食品衛(wèi)生安全檢查管理制度

1、學(xué)校校長(zhǎng)為學(xué)校食品衛(wèi)生安全第一責(zé)任人。應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，配備專（兼）職衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)食品衛(wèi)生安全日常管理工作。

2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)組織有關(guān)人員對(duì)食堂衛(wèi)生、安全、各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況進(jìn)行定期與不定期檢查評(píng)比，逗硬獎(jiǎng)懲。

3、衛(wèi)生管理人員應(yīng)每天對(duì)食堂的一般衛(wèi)生、從業(yè)人員衛(wèi)生、食品采購(gòu)與貯存、食品加工制作與配餐、餐飲具和工用具清洗消毒、留樣等環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時(shí)糾正，并作好記錄。

4、非食堂工作人員不得進(jìn)入食品加工場(chǎng)所。

5、學(xué)校食堂用水須符合國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

6、食堂應(yīng)持有有效的衛(wèi)生許可證、從業(yè)人員健康證明和衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)合格證。若接近失效期，須提前申請(qǐng)年審或新辦證。

二、從業(yè)人員衛(wèi)生安全管理制度

1、食堂所有人員每年必須進(jìn)行健康體檢和衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，堅(jiān)持先持證后上崗原則。從業(yè)人員工作時(shí)，應(yīng)隨身攜帶健康證明和衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)合格證。

2、凡食堂從業(yè)人員有發(fā)燒、咽喉腫瘤、咳嗽、腹瀉、嘔吐、手部創(chuàng)傷和皮膚感染等病癥時(shí)，須立即脫離工作崗位，待治愈后方可上崗。

3、學(xué)校食堂應(yīng)組織從業(yè)人員學(xué)習(xí)食品衛(wèi)生知識(shí)，每學(xué)期集中學(xué)習(xí)不少于兩次。

4、從業(yè)人員應(yīng)做好崗位（責(zé)任）區(qū)內(nèi)衛(wèi)生，隨時(shí)保持整潔。個(gè)人衛(wèi)生堅(jiān)持做到“四勤、三不、三要”。

“四勤”：進(jìn)行操作前和接觸污物后勤洗手；勤洗澡理發(fā)剪指甲；勤洗衣服被褥；勤換工作服。

“三不”：不準(zhǔn)將非食品加工制作用品和個(gè)人生活用品帶入操作場(chǎng)所；工作時(shí)不準(zhǔn)戴戒指等飾物和涂染指甲；不準(zhǔn)在操作場(chǎng)所吸煙。

“三要”：上班時(shí)要穿戴整潔的工作衣帽；加工制作冷菜等熟食品和配餐操作時(shí)要戴口罩；直接入口食品要用專用工具拿取。

三、食品采購(gòu)索證安全管理制度

1、食品原、輔料必須到持有效衛(wèi)生許可證的經(jīng)營(yíng)單位采購(gòu)，并向供貨方索取合格的貨驗(yàn)報(bào)告和供貨票據(jù)。

2、堅(jiān)持大宗食品原、輔料（米、面、油、肉類、調(diào)味品等）和食品添加劑定點(diǎn)采購(gòu)，蔬菜、水果等應(yīng)相對(duì)固定采購(gòu)地點(diǎn)。

3、定型包裝食品的標(biāo)簽標(biāo)識(shí)必須清楚且符合有關(guān)規(guī)定。嚴(yán)禁采購(gòu)“三無”（無廠名、廠址、生產(chǎn)日期和保質(zhì)期及QS標(biāo)志）食品。

4、嚴(yán)禁采購(gòu)過期、腐敗變質(zhì)、污穢不潔、混有異物或其他感官異常的食品原輔料。

四、庫(kù)房安全管理制度

1、食品原輔料入庫(kù)前必須嚴(yán)格檢查驗(yàn)收。發(fā)現(xiàn)有不符合衛(wèi)生要求、大宗食品無合格檢驗(yàn)報(bào)告、無供貨票據(jù)者，不得入庫(kù)。

2、堅(jiān)持出入庫(kù)登記和先進(jìn)先出庫(kù)原則。

3、各類食品原輔料須分類（庫(kù)）、分架存放，加蓋；標(biāo)識(shí)清楚。食品添加劑須專柜保管。

4、定期檢查、及時(shí)處理變質(zhì)或超過保持質(zhì)期限的食品原輔料。

5、保持庫(kù)房整潔、干燥、通風(fēng)、透氣。冰箱（柜、庫(kù)）須定期清理、除霜，做到無血水、冰渣。

6、庫(kù)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁存放有毒、有害、非食用品及個(gè)人生活用品等。

五、食品粗加工安全管理制度

1、實(shí)行專人加工、專用工具與容器。未加工和已加工的原輔料須分類、分架、分開存放。嚴(yán)禁將食品原輔料直接放于地面。

2、當(dāng)餐所用原輔料當(dāng)餐加工，盡量用完。未用完的或易腐敗變質(zhì)的原輔料，粗加工后須及時(shí)冷藏保管。

3、堅(jiān)持一擇、二洗、三切的操作程序。嚴(yán)禁將未洗凈的原輔料直接送入烹調(diào)加工間使用。

4、肉類、蔬菜、水產(chǎn)品須分池清洗，分案切配。裝肉類、蔬菜、水產(chǎn)品的用具應(yīng)分開固定使用并有明顯標(biāo)識(shí)。

5、所有工用具、切配案、容器用后洗凈，定位存放。

6、保持粗加工間整潔。粗加工的廢棄物應(yīng)及時(shí)清運(yùn)，做到地面、地溝無油污、無積水、無異味。

六、烹調(diào)加工安全管理制度

1、用于加工食品的刀、墩、案、容器、工用具、抹布等，必須生、熟、葷、素分開使用，標(biāo)識(shí)明顯，不得混用，用后洗凈，定位存放，保持清潔。盛裝熟食品的容器（盆、桶等）用前必須消毒。

2、裝調(diào)料、輔料的容器須加蓋，用后入柜（或上鎖）存放。

3、品嘗菜肴須用專用工具，品嘗后剩余菜肴須廢棄。嚴(yán)禁用炒菜勺或用手抓菜肴品嘗。

4、須用新鮮潔凈的原輔料加工制作食品，未經(jīng)粗加工的原輔料不得進(jìn)入烹調(diào)間。不得使用加工腐敗變質(zhì)、“三無”產(chǎn)品、菜豆類（四季豆、扁豆等）、發(fā)芽土豆和其他感觀異常的原輔料。

5、加工制作的食品必須燒熟煮透，制作好至配餐前一般不得超過2個(gè)小時(shí)。嚴(yán)禁向?qū)W生制售涼拌菜、生拌菜和海鮮；不得向?qū)W生供應(yīng)隔餐飯、菜和可能影響健康的食品。

6、烹調(diào)間內(nèi)嚴(yán)禁存放有毒、有害物品，非食品加工及個(gè)人生活用品等。

七、面食（小吃）制作安全管理制度

1、操作時(shí)須戴口罩和工作帽，頭發(fā)不得外露。

2、易污染的輔料應(yīng)與其他原輔料分開專柜存放，易腐敗變質(zhì)的原輔料（如餡）、半成品等須冷藏或保鮮存放。

3、工用具、器具、容器、操作臺(tái)等用后洗凈、保潔。

4、保持操作間整潔衛(wèi)生。

八、餐飲具用具洗消保潔安全制度

1、專人負(fù)責(zé)餐飲具、盛裝直接入口食品容器的清洗、消毒與保潔，并做好消毒記錄備查。

2、餐用的碗、盤、筷、杯、勺和盛裝直接入口食品的容器（盆、桶等），用前須經(jīng)消毒才能使用。已從保潔柜內(nèi)取出，但當(dāng)餐次未用完的，須重新消毒后才能使用。

3、用化學(xué)藥物消毒，其消毒液濃度須保持在250至300毫克/升（250至300ppm）；浸泡時(shí)間不少于5分鐘。使用熱力消毒，消毒時(shí)間不少于10分鐘（溫度在100C0以上）。

4、已消毒和未消毒的餐飲具、用具應(yīng)分開存放，貯存柜上有明顯標(biāo)識(shí)。消毒后的餐飲具、用具須存放于保潔專間和保潔柜內(nèi)備用。

5、保潔專間、保潔柜應(yīng)定期清洗消毒，保持干燥、潔凈。保潔專間空氣消毒每天至少1次，每次30分鐘以上。

6、所用洗滌劑、消毒必須符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求，存放于固定場(chǎng)所，有明顯標(biāo)識(shí)。

九、食品試嘗和留樣備查安全制度

1、供學(xué)生用的每餐、每種食品（菜肴、湯和主食），須有專人試嘗，并作好記錄。未發(fā)現(xiàn)有任何異常時(shí)，才能向?qū)W生供（配餐）應(yīng)。

2、每餐、每種食品必須設(shè)專人負(fù)責(zé)留樣。

3、留樣用的容器，取樣用的工具用前必須嚴(yán)格消毒，取樣時(shí)無菌操作，防止污染。每種食品裝1個(gè)留樣容器，留樣量不少于150克，留樣容器口用保鮮膜密封后，放置于專用冰箱保存24小時(shí)。

4、留樣期滿，食用者無不良反應(yīng)才能解封。

5、妥善保存食品試嘗、留樣與解封記錄等資料。

十、就餐場(chǎng)所衛(wèi)生安全管理制度

1、保持就餐環(huán)境整潔，不得在餐飲具擺臺(tái)或就餐期間清掃環(huán)境。

2、就餐場(chǎng)所的衛(wèi)生間、流水洗手設(shè)施，配餐間的洗手、消毒和更衣設(shè)施能正常使用。

3、配餐人員應(yīng)穿戴整潔的工作衣帽和戴口罩，用專用工具拿取食品。

4、開餐前30分內(nèi)擺餐飲具和所供食品。當(dāng)餐未使用完的餐飲具，應(yīng)回收重新消毒。

5、不得使用塑料袋和非食品用塑料盒盛裝食品。嚴(yán)禁重復(fù)使用一次性餐飲具。

十一、食品冷藏衛(wèi)生安全制度

1、食品應(yīng)分類保存，半成品與原料存放，生熟嚴(yán)格分開。

2、冰箱或冷庫(kù)由專人負(fù)責(zé)檢查定期化霜，保持霜薄氣足，使其無異味、臭味。

3、食品做到先進(jìn)先出先用，已變質(zhì)或不新鮮的食品不得放入庫(kù)或冰箱內(nèi)，食品不得與非食品一起存放，私人食品不準(zhǔn)放入冰箱或冷庫(kù)。

十二、點(diǎn)心面包間衛(wèi)生安全制度

1、點(diǎn)心、面包間工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》和飲食衛(wèi)生“五四”制。每天須更衣戴工作帽后方可進(jìn)入點(diǎn)心、面包間，工作期間不得佩帶首飾進(jìn)行操作，不得留長(zhǎng)指甲。

2、點(diǎn)心、面包間必須保持環(huán)境整潔，各種無關(guān)物品不得進(jìn)入點(diǎn)心、面包間，各種工具用后隨時(shí)洗凈，冰箱每天清理一次，地面每天拖洗，籠墊入鍋高溫煮凈油污，蒸鍋每天放水清洗。保持烘箱及托盤整潔，各種模具用后洗凈擦干，按類歸放，防止銹蝕。

3、各種點(diǎn)心、面包用料保持新鮮，各種添加劑必須按規(guī)定使用。各種半成品制作后應(yīng)分別加罩進(jìn)入冰箱，防止脫水干裂變質(zhì)。

4、每天工作過后，各種用具全部清洗干凈，抹布洗凈晾干，案板光潔無垢，工具擺放有序地面潔凈無灰。

十三、鍋爐安全管理制度

1、除鍋爐操作人員和管理人員之外，非操作人員嚴(yán)禁進(jìn)入鍋爐房。

2、當(dāng)班鍋爐操作人員要嚴(yán)格按照鍋爐操作要求操作，隨時(shí)巡查所有設(shè)備是否正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

3、鍋爐房禁止堆放易燃、易爆、有毒物品，對(duì)鍋爐的相關(guān)備用設(shè)施要按指定地點(diǎn)存放，要擺放整齊并有專人看管。

4、鍋爐在運(yùn)行時(shí)，當(dāng)班操作人員必須堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)看書、看報(bào)、睡覺及做其他事情。鍋爐一旦發(fā)生事故，當(dāng)班操作人員必須立即停爐，采取補(bǔ)救措施，防止事故擴(kuò)大，并立即上報(bào)單位管理人員。

5、當(dāng)班操作人員必須做好以下記錄：

A、鍋爐運(yùn)行記錄；

B、水處理記錄；

C、設(shè)備事故維修記錄；

D、單位主管領(lǐng)導(dǎo)和鍋爐維修人員檢查記錄。

6、鍋爐操作人員在交接班時(shí)，必須保持鍋爐、鍋爐房及其周圍的清潔衛(wèi)生，所屬設(shè)備的清潔衛(wèi)生。

7、鍋爐每年必須經(jīng)市勞動(dòng)部門內(nèi)檢和外檢一次，鍋爐壓力表每半年要校對(duì)一次，合格方能投入使用。

十四、水電氣安全管理制度

1、各班組水、電、氣落實(shí)專人負(fù)責(zé)，責(zé)任落實(shí)到具體人員，各組長(zhǎng)負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督。

2、各負(fù)責(zé)人每天下班時(shí)負(fù)責(zé)關(guān)好各處水、電、氣開關(guān)，并關(guān)好電總閘。

3、各班組長(zhǎng)要經(jīng)常組織本組人員對(duì)本組的設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查，如有漏水、電、氣現(xiàn)象，及時(shí)向管理人員報(bào)告，以便組織維修人員維修。

4、保持高度責(zé)任心、警惕性，嚴(yán)防事故發(fā)生。

十五、剩菜安全處理制度

1、各班組要合理計(jì)劃、安排、準(zhǔn)備好備用菜，杜絕大量剩余菜。

2、對(duì)于當(dāng)餐未售完而不能再利用的飯菜，班長(zhǎng)要負(fù)責(zé)倒入潲桶，不能留做下餐使用。

3、當(dāng)餐未用完的原料、輔料、調(diào)味品，根據(jù)不同情況，分別進(jìn)入冰箱或加蓋保存。

4、各組管理人員要常檢查、常督促，防止工人為了節(jié)約把不能再利用的剩菜炒熱后再賣。如發(fā)現(xiàn)此類情況要對(duì)工人進(jìn)行嚴(yán)厲處理，以確保食品衛(wèi)生安全。

崗位規(guī)章制度【篇11】

一、加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的思想教育，提高財(cái)務(wù)人員思想道德素質(zhì)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的再教育，提高財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)法規(guī)。

二、建立健全嚴(yán)格的醫(yī)院內(nèi)部控制制度，規(guī)范財(cái)務(wù)人員行為，完善確保財(cái)務(wù)管理更加規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。

三、對(duì)這次檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，立整立改，不走過場(chǎng)，責(zé)任到人，嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，確?，F(xiàn)金安全。

四、會(huì)計(jì)工作管理是醫(yī)院管理的一個(gè)重要組成部分，有效地開展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范活動(dòng)，不僅可以提高會(huì)計(jì)工作水平，而且使醫(yī)院管理得到加強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)效益得到提高。

五、積極采取措施，調(diào)動(dòng)廣大財(cái)務(wù)人員積極性，激發(fā)財(cái)務(wù)人員愛崗敬業(yè)的積極性，建立一個(gè)經(jīng)常性考核制度，在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范中進(jìn)行整改，進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)工作水平和質(zhì)量。

崗位規(guī)章制度【篇12】

一、制訂并實(shí)施教研組工作計(jì)劃，期末寫好教研組工作總結(jié)。

四、了解和檢查本組教師的教學(xué)情況和學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，了解各年級(jí)、各班級(jí)教學(xué)質(zhì)量，幫助教師解決教學(xué)上存在的主要問題。

五、組織本組教師開展課題研究活動(dòng)。教研組長(zhǎng)本身要有研究課題，并帶頭進(jìn)行實(shí)驗(yàn)探索。每學(xué)期至少2次對(duì)本組教師上專題性研究課。

六、幫助本組教師進(jìn)行教學(xué)總結(jié)、攥寫教學(xué)論文，經(jīng)常組織本組教師的教學(xué)論文向報(bào)刊雜志投稿，教研組長(zhǎng)每學(xué)期至少有1篇論文在鎮(zhèn)江市以上報(bào)刊雜志上發(fā)表或獲獎(jiǎng)。

七、協(xié)助教導(dǎo)處督導(dǎo)考核本組教師的教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況及教學(xué)“五認(rèn)真”情況。

八、協(xié)助教導(dǎo)處審核本學(xué)科試卷命題，組織教師進(jìn)行試卷分析和教學(xué)總結(jié)。

九、負(fù)責(zé)本學(xué)科教具、學(xué)具、圖表、幻燈片、工具書等教輔資料的研制、管理，使用指導(dǎo)，充分利用電教手段，提高教學(xué)質(zhì)量。

十、協(xié)助教導(dǎo)處做好本組教師的業(yè)務(wù)文化進(jìn)修工作；經(jīng)常向教導(dǎo)主任匯報(bào)工作，提出教研設(shè)想及教學(xué)工作上的建議。

崗位規(guī)章制度【篇13】

1、加強(qiáng)政治思想的學(xué)習(xí)，不斷提高為教育、教學(xué)服務(wù)，為廣大師生服務(wù)的意識(shí)；努力鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高服務(wù)的技能。

2、前沿收集商業(yè)信息，了解行情動(dòng)態(tài)。維持超市、復(fù)印室、洗衣房良好的營(yíng)運(yùn)狀況，提高服務(wù)水平。

3、增設(shè)重大類商品需由總務(wù)處牽頭集體考查認(rèn)可方能進(jìn)場(chǎng)。維持超市良好的銷售業(yè)績(jī)、毛利業(yè)績(jī)。

4、嚴(yán)格控制超市、復(fù)印室的損耗。

5、規(guī)劃、管理好超市，做到貨物陳列整齊美觀，購(gòu)物環(huán)境清潔舒適。

6、對(duì)超市營(yíng)業(yè)員進(jìn)行明確的分工，調(diào)整輪班值班。合理控制人事成本；做好本超市、復(fù)印室工作人員的培訓(xùn)工作，保持員工工作的高效率。

7、對(duì)超市財(cái)務(wù)和庫(kù)存進(jìn)行監(jiān)督。審核控制超市內(nèi)預(yù)算和店內(nèi)支出。

8、監(jiān)督食品安全衛(wèi)生。加強(qiáng)防火、防盜、防工傷的工作。

9、簽發(fā)各項(xiàng)店內(nèi)通告，負(fù)責(zé)超市各種業(yè)務(wù)合同的審定和簽章事務(wù)。

10、負(fù)責(zé)工作范圍各項(xiàng)規(guī)章制度的制定，工作檔案的收集、歸檔工作。

11、負(fù)責(zé)與相關(guān)部門的聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作，以保證超市正常運(yùn)作。

12、完成學(xué)校和總務(wù)主任交辦的其它工作。

崗位規(guī)章制度【篇14】

公司管理制度

在社會(huì)飛速發(fā)展，時(shí)代不斷變革的形式下，為應(yīng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊，適應(yīng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使企業(yè)發(fā)展立于不敗之地，公司必須全面提高員工的綜合素質(zhì)，為此制定如下規(guī)章制度：

一、尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、維護(hù)集體榮譽(yù)。

二、端正工作態(tài)度，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能。

三、愛護(hù)公司財(cái)務(wù)和手中工具，如有損壞照價(jià)賠償，不準(zhǔn)使用公司財(cái)務(wù)為個(gè)人謀取利益。

四、全體員工必須按時(shí)上下班，上班期間必須講普通話，拜訪客戶前必須填寫外出工作表。

五、遵守作息時(shí)間，不得擅離職守，工作時(shí)間內(nèi)不做與本職工作無關(guān)的事，不去與自己工作

無關(guān)的部門流竄。

六、嚴(yán)禁攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入工作區(qū)域，厲行節(jié)約，杜絕各種事故及浪費(fèi)事件發(fā)生。

七、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)把公司以外的人和與公司無業(yè)務(wù)來往的人帶入工作區(qū)域。禁止向外單位

人或個(gè)人泄露公司的任何事宜。

八、遵守國(guó)家法律和公司規(guī)章制度，禁止：黃、賭、毒行為。

九、共同維持公共衛(wèi)生，不浪費(fèi)公司任何資源，不得隨地吐痰，亂扔雜物。

十、充分發(fā)揮廣大員工的主觀能動(dòng)性，積極為公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，按時(shí)完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

西安申航防偽科技有限公司二〇一二年二月十五日

崗位規(guī)章制度【篇15】

1、各項(xiàng)X線檢查，須由臨床工程師詳細(xì)填寫中請(qǐng)單，急診病人隨到隨檢。各種特殊造影檢查，應(yīng)事先預(yù)約。

2、重要攝片，由醫(yī)師和技術(shù)員共同確定投照技術(shù)。特檢攝片的重要攝片，待觀察濕片合格方囑病人離開。

3、重?；蜃鎏厥庠煊暗牟∪?，必要時(shí)應(yīng)山醫(yī)師攜帶急救藥品陪同檢查對(duì)不宜搬運(yùn)的病人應(yīng)到床旁檢查。

4、X線診斷要密切結(jié)合臨床。進(jìn)修或?qū)嵙?xí)醫(yī)師寫的診斷，應(yīng)經(jīng)上級(jí)醫(yī)師簽名。

5、X線是醫(yī)院工作的原始記錄，醫(yī)學(xué)、教學(xué)、科研都有重要作用。全部X線照片都應(yīng)由放射科登記、歸檔、統(tǒng)一保管、借閱照片填寫借片單，并有經(jīng)治醫(yī)師簽名負(fù)責(zé)。院外借片，除經(jīng)醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)外，應(yīng)有一定手續(xù)，以保證歸還。

6、每天集體閱片，經(jīng)常研究診斷和投影技術(shù)，解決疑難問題，不斷提高工作質(zhì)量。

7、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，做好防護(hù)工作，工作人員要定期進(jìn)行健康檢查，并要妥善安排休假。

8、注意用電安全，嚴(yán)防差錯(cuò)事故。X線機(jī)應(yīng)指定專人保養(yǎng)，定期進(jìn)行檢修。

檢驗(yàn)科工作制度

1、檢驗(yàn)單山醫(yī)師逐項(xiàng)填寫，要求字跡清楚，目的明確。急診檢驗(yàn)單上注明“急”字。

2、收標(biāo)本時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度。標(biāo)本不符合要求，應(yīng)重新采集。對(duì)不能立即檢驗(yàn)的標(biāo)木，要妥善保管。普通檢驗(yàn)，一般應(yīng)于當(dāng)天下班前發(fā)出報(bào)告。急診檢驗(yàn)標(biāo)本隨時(shí)做完隨時(shí)發(fā)出報(bào)告。

3、要認(rèn)真核對(duì)檢驗(yàn)結(jié)果，填寫檢驗(yàn)報(bào)告單，作好登記，簽名后發(fā)出報(bào)告。檢驗(yàn)結(jié)果與臨床不符合或可疑時(shí)，主動(dòng)與臨床科聯(lián)系，重新檢查。發(fā)現(xiàn)檢查目的以外的陽(yáng)性結(jié)果應(yīng)主動(dòng)報(bào)告。院外檢驗(yàn)報(bào)告，應(yīng)由主任審簽。

治療室制度

1、經(jīng)常保持室內(nèi)清潔，每做一項(xiàng)處置，要隨時(shí)清理。每天消毒一次，除工作人員及治療患者外，不許要室內(nèi)逗留。

2、器械物品放在固定位置，及時(shí)清領(lǐng)，上報(bào)損耗，嚴(yán)格交接手續(xù)。

3、各種藥品分類放置，標(biāo)簽明顯，字跡清楚。

4、毒、限、劇藥、貴重藥應(yīng)加鎖保管，嚴(yán)格交接班。

5、嚴(yán)格執(zhí)行無菌技術(shù)操作，進(jìn)入治療室必須穿工作服，戴上作帽及日罩。

6、無菌持物鉗浸泡液每火更換一次(器械消毒液)，頭皮針、靜脈導(dǎo)管酒精浸泡經(jīng)常保持75度。

7、己用過的一次性注射用具要隨手清理、清點(diǎn)，即使毀型定期銷毀。

8、無菌物品須注明滅菌口期，超過一周者重新滅菌。

注射室工作制度

1、凡各種注射應(yīng)按處方和醫(yī)囑執(zhí)行。對(duì)過敏的藥物，必須按規(guī)定做好注射前的過敏試驗(yàn)。

2、嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度，對(duì)病員熱情、體貼。

3、密切觀察注射后的情況，發(fā)生注射反應(yīng)或意外，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處置，并報(bào)告醫(yī)師。

4、嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作規(guī)程，操作時(shí)應(yīng)戴日罩、｝帽子，器械要定期消毒和更換，保證消毒液的有效濃度，注射應(yīng)做到每人一針一管。

5、準(zhǔn)備搶救藥品器械，放于固定位置，定期檢查，及時(shí)補(bǔ)充更換。

6、室內(nèi)每天要消毒，定期采樣培養(yǎng)。

7、嚴(yán)格執(zhí)行隔離消毒制度，防止交叉感染。

財(cái)務(wù)科工作制度

1、正確貫徹執(zhí)行各項(xiàng)則經(jīng)政策，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律。財(cái)會(huì)人員要以身作則，奉公守法，對(duì)一切盜竊、違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)。

2、合理組織收入，嚴(yán)格控制支出。凡是該收的要抓緊收回。凡是預(yù)算外的，無計(jì)劃的開支應(yīng)堅(jiān)決杜絕。對(duì)于臨時(shí)必須的開支，應(yīng)按審批手續(xù)辦理。

3、根據(jù)事業(yè)計(jì)劃，正確及時(shí)編制年度和季度的財(cái)務(wù)計(jì)劃(預(yù)算)，辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。按照規(guī)定的格式和期限，報(bào)送會(huì)計(jì)季報(bào)和年報(bào)決算。

單位規(guī)章制度4篇

經(jīng)驗(yàn)告訴我們，成功是留給有準(zhǔn)備的人。幼兒園教師在工作過程中，都需要提前尋找一些資料。資料一般指代可供人們參考的信息知識(shí)等。參考資料我們接下來的學(xué)習(xí)工作才會(huì)更加好！那么，想必你在找可以用得到的幼師資料吧？你不妨看看單位規(guī)章制度4篇，供大家參考，希望能幫助到有需要的朋友。

單位規(guī)章制度(篇1)

一、 員工日常工作規(guī)范

1、 顧客就是“上帝”，顧客永遠(yuǎn)是對(duì)的。每個(gè)員工都必須以更好地服務(wù)于顧客為根本出發(fā)點(diǎn)，不得與顧客爭(zhēng)吵。

2、 員工上班必須準(zhǔn)時(shí)，凡上班者必須在簽到表上簽到。每天要提前半小時(shí)到場(chǎng)交班，遲到半個(gè)小時(shí)者按曠工一天處理，累計(jì)3次遲到算曠工。

3、 上班時(shí)間必須精神飽滿，穿戴整潔，上班時(shí)間睡覺者，累計(jì)3次按曠工一天處理。

4、 網(wǎng)管與收銀員必須堅(jiān)守自己的崗位，不得在閑暇時(shí)攀談嬉笑，以免耽誤工作。

5、 員工，技術(shù)人員不得泄露公司網(wǎng)吧密碼、技術(shù)文件等資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，馬上予以辭退，并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。情節(jié)嚴(yán)重者，交由相關(guān)執(zhí)法部門處理。

6、 對(duì)待顧客必須禮貌，顧客提出問題要以最快速度解決。員工之間也必須講禮貌。

7、 保管好網(wǎng)吧財(cái)物，網(wǎng)吧設(shè)備及物品未經(jīng)允許不得外帶；如有遺失，原價(jià)賠償；值班期間，若因員工失職導(dǎo)致網(wǎng)吧財(cái)物被盜，追究員工責(zé)任。

8、 網(wǎng)吧每月給每個(gè)員工充值上網(wǎng)卡，員工可在休息時(shí)間上機(jī)。工作期間，員工禁止上機(jī)；員工在休息期間上機(jī)，不得與客人爭(zhēng)機(jī)位。員工卡僅限本人使用，禁止他人使用。

9。 每天早上7：30——9：00，所有員工必須齊心協(xié)力共同打掃衛(wèi)生，還網(wǎng)吧已經(jīng)干凈幽雅的上網(wǎng)環(huán)境。

( 備注：曠工一天扣三天工資。違反第8條取消工作卡并罰款100元處理。)

二、網(wǎng)管工作職責(zé)

1、 工作時(shí)間必須注意自己的言行舉止，不得使用不禮貌用語及惡劣的態(tài)度對(duì)待客人，不得以私人交情外借網(wǎng)吧財(cái)物或免費(fèi)讓客人上機(jī)。

2、 檢查機(jī)器的運(yùn)作情況（服務(wù)器、客戶機(jī)）。如出現(xiàn)嚴(yán)重問題，不能立即解決或處理不了的，當(dāng)場(chǎng)記錄下來，并在交班時(shí)與下一班說明情況，交班時(shí)盤點(diǎn)所有配置及工具（包括硬盤、光碟和日常用具）。如有遺失或故意損壞者，當(dāng)班負(fù)責(zé)賠償。

3、 沒有得到接班人簽名不得下班，交班時(shí)需要把當(dāng)前網(wǎng)吧機(jī)器的運(yùn)行情況說明清楚。

4、 定期檢查網(wǎng)吧各線路，發(fā)現(xiàn)老化的及有安全隱患的接口、接頭、線管、插座及交換機(jī)，及時(shí)更換和補(bǔ)救。節(jié)約用電，對(duì)空調(diào)，電扇，招牌燈箱要定時(shí)開起，適時(shí)關(guān)閉。

5、 如營(yíng)業(yè)期間出現(xiàn)機(jī)器或網(wǎng)絡(luò)故障，應(yīng)立即檢查并以最快速度解決，同時(shí)向顧客解釋以安撫客人情緒。若故障短期內(nèi)無法解決，必須將情況反映給經(jīng)理。

6、 每天兩班合作檢查網(wǎng)絡(luò)游戲的升級(jí)情況，如需要升級(jí)立即告知經(jīng)理。

7、 當(dāng)班時(shí)（特別是夜班）必須巡查網(wǎng)吧的情況，保護(hù)顧客的財(cái)產(chǎn)，保護(hù)機(jī)器的安全，謹(jǐn)防小偷。發(fā)現(xiàn)小偷應(yīng)立即處理并向經(jīng)理報(bào)告情況。

8、 值班期間，若網(wǎng)吧出現(xiàn)客人打斗或爭(zhēng)吵事情，應(yīng)想辦法勸阻；實(shí)在沒辦法勸阻的，應(yīng)第一時(shí)間報(bào)警處理，并通知網(wǎng)吧經(jīng)理到現(xiàn)場(chǎng)處理。

9. 協(xié)助保潔員維持網(wǎng)吧衛(wèi)生，沒有保潔員時(shí)，要主動(dòng)承擔(dān)網(wǎng)吧的保潔工作，協(xié)助收銀員陳列銷售商品。

10. 網(wǎng)管交班時(shí),兩班網(wǎng)管必須一起檢查所有電腦是否能正常運(yùn)作。登記配件損壞更換情況，若發(fā)現(xiàn)有機(jī)器故障或是遺失物品則由上一班所有員工承擔(dān)責(zé)任。（核對(duì)所有物品其中包括：鍵盤、鼠標(biāo)、耳機(jī)、攝像頭，若有遺失照價(jià)賠償。）

( 備注：違反以上每條者，罰款50元處理。)

三、收銀員工作職責(zé)

1、 潔身自愛，嚴(yán)于律已；小心謹(jǐn)慎，細(xì)心認(rèn)真；堅(jiān)持遵循財(cái)務(wù)制度辦事。按照有關(guān)部門的規(guī)定，嚴(yán)格核對(duì)網(wǎng)友的登記情況，尤其是對(duì)未成年人的核對(duì)。

2、 除本網(wǎng)吧的工作人員外任何人不許擅自進(jìn)入收銀臺(tái)。

3、 收銀員當(dāng)班營(yíng)業(yè)額發(fā)生差額，差額由當(dāng)班收銀員承擔(dān)，多出來的金額也由收銀員自己收管。（必須在交班時(shí)點(diǎn)清，否則兩班一起承擔(dān)）

4、 如發(fā)現(xiàn)假鈔立即退還客人。若當(dāng)班收到假鈔，由當(dāng)班者承擔(dān)。

5、 充值務(wù)必先收現(xiàn)金，否則不予充值。出錯(cuò)時(shí)必須在出錯(cuò)本上做詳細(xì)記錄并得當(dāng)班經(jīng)理簽名認(rèn)可。

6、 不得隨意挪用公款，或是用公款代墊私人費(fèi)用，一經(jīng)查明，立即辭退。

7、 商品銷售為現(xiàn)金支付，不得借出任何商品，貨物售出概不收回。（包括飲料、小食、香煙等）。

8、 機(jī)器有故障，收銀員必須即時(shí)通知網(wǎng)管，網(wǎng)管接到收銀員通知時(shí)須第一時(shí)間去查看并解決問題，否則屬網(wǎng)管責(zé)任。（如網(wǎng)管實(shí)在解決不了的，應(yīng)及時(shí)告知經(jīng)理）

9、 購(gòu)買網(wǎng)吧一切物品必須按銷售價(jià)格買，禁止私自銷售任何物品給予客人。（一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退）

10、 做好商品的進(jìn)貨登記情況,擺好陳列商品，必要時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)。

（備注：違反以上每條者，罰款50元處理。)

四. 保潔員工作職責(zé)

1. 搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，地面，墻面做到干凈，每2小時(shí)要拖地一次，維持網(wǎng)吧環(huán)境衛(wèi)生達(dá)到：顧客離座后，及時(shí)處理把鼠標(biāo)，鍵盤，耳機(jī)歸位，處理干凈，損壞的要及時(shí)向當(dāng)班網(wǎng)管報(bào)告。

2. 廁所衛(wèi)生要每半小時(shí)巡視一次，定時(shí)消毒，去異味。

3. 協(xié)助網(wǎng)管維持網(wǎng)吧秩序,協(xié)助收銀員陳列銷售商品。

4. 交班時(shí)要做到座位，地面干凈。廁所整潔干凈，無異味。未完成的由上一班搞好再下班。

（備注：違反以上每條者，罰款50元處理。)

五、獎(jiǎng)勵(lì)制度

本網(wǎng)吧員工福利待遇及獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定為保障員工的合法權(quán)益和福利待遇，獎(jiǎng)勤罰懶，激發(fā)并提高員工工作積極性，作出如下規(guī)定：

1、全勤獎(jiǎng)（每月一次）不限定名額及崗位，以每月的考勤表為準(zhǔn)。每人獎(jiǎng)勵(lì)50元，具體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)如下：

①不遲到、不早退。

②不曠工。

③除休假外，當(dāng)班時(shí)間不請(qǐng)假，沒有顧客投訴。

④上班時(shí)間沒有違反任何一項(xiàng)公司的規(guī)章制度。

2. 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)（每月一次）不限崗位, 表現(xiàn)突出員工給予50—200現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。限1-2名。

3、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)不限時(shí)間、名額及崗位。為網(wǎng)吧贏得榮譽(yù)或作出貢獻(xiàn)或提出好的建議的員工，由網(wǎng)吧視其貢獻(xiàn)大小作出獎(jiǎng)勵(lì)。如拾金不昧、水電工技改降低運(yùn)營(yíng)成本、員工建議采納等。

4、每人每月享有兩天假期。若要申請(qǐng)假期，必須提前三天申請(qǐng)，特殊情況必須得到經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)許可不得擅自離崗（未經(jīng)許可視同曠工處理）。辭職須提前15天申請(qǐng),辭職期間應(yīng)保持工作熱情，順利將工作交給新員工。未經(jīng)批準(zhǔn)不得離職,擅自離職,不予發(fā)放工資。

單位規(guī)章制度(篇2)

一、企業(yè)規(guī)章制度生效的要件。即如何制定規(guī)章制度，規(guī)章制度才能具有法律約束力。鑒于博主在《企業(yè)建立規(guī)章制度勉勵(lì)的若干法律問題》一文，以對(duì)此問題有過詳細(xì)論述，這里只簡(jiǎn)要介紹一下。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四條之規(guī)定，規(guī)章制度生效必須具備三要件，即內(nèi)容合法、經(jīng)民主程序制定、向勞動(dòng)者公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。所謂內(nèi)容合法，指企業(yè)制定的規(guī)章制度，不能和現(xiàn)行法律或法規(guī)相違背。所謂民主程序，是指制定企業(yè)規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過這樣一種路徑：企業(yè)管理部門起草草案→職工代表大會(huì)或者全體職工討論草案，并提出修改方案和意見→由用人單位與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→由用人單位決定是否實(shí)施并組織實(shí)施。所謂規(guī)章制度的公示或告知：是指企業(yè)規(guī)章制度制定出來后，應(yīng)當(dāng)通過一定方式比如人手一冊(cè)簽收、學(xué)習(xí)培訓(xùn)簽到、作為勞動(dòng)合同附件、公告欄公示或單位網(wǎng)站公示一段時(shí)間后讓員工簽名確認(rèn)等讓勞動(dòng)者知曉。

二、企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同關(guān)系。規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的規(guī)定或約定有時(shí)會(huì)發(fā)生沖突。這種情況時(shí)如何處理呢?《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第16條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持”?？梢姡?dāng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的規(guī)定或約定發(fā)生沖突時(shí)，司法上是遵從勞動(dòng)者的選擇， 優(yōu)先適用有利于勞動(dòng)者的規(guī)定或者約定。所以，制定的規(guī)章制度一定不要與勞動(dòng)合同相沖突。同時(shí)，根據(jù)這一規(guī)定，我們完全可以理解，規(guī)章制度也可以作為勞動(dòng)合同的附件。因此，為有效避免沖突，可以在勞動(dòng)合同中約定，把規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件。

工資支付制度的制定

1、工資制度主要內(nèi)容。工資支付制度包括如下事項(xiàng)：

(一)工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法；

(二)工資支付的周期和日期；

(三)加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間和特殊情況下的工資及支付辦法；

(四)工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng)；

(五)其他有關(guān)事項(xiàng)。

2、工資制度制定原則：工資制度是員工手冊(cè)的組成部分，因此在堅(jiān)持員工手冊(cè)制定的基礎(chǔ)上，要體現(xiàn)工資的特殊管理效能。因此，博主認(rèn)為，在貫徹國(guó)家的及時(shí)足額、貨幣支付的法定原則同時(shí)，一定要體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶原則，即工資制度必須要有一定靈活性，使不同崗位、不同級(jí)別、不同工作效果的員工具有完全不同的工資收入。

3、制定注意事項(xiàng)：因此，理想的工資制度，應(yīng)當(dāng)是固定工資標(biāo)準(zhǔn)不定得太高，盡量設(shè)立績(jī)效工資， 并明確工資增減的條件和時(shí)間，從而通過工資這一核心手段建立起競(jìng)爭(zhēng)性的、公平的勞動(dòng)管理機(jī)制。

需要注意的是，工資的分配形式包括固定工資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、提成工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等形式；工資項(xiàng)目包括基本工資、崗位工資、工齡工資、各種津貼和補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班工資等。撰寫工資制度時(shí)要盡可能的將這些內(nèi)容均包含進(jìn)去。當(dāng)然，不同的崗位，工資分配方式不可能不一樣，所以尤其需要對(duì)不同的崗位建立不同的工資制度。

單位規(guī)章制度(篇3)

1、文明施工，規(guī)范作業(yè)，嚴(yán)格按照公司規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進(jìn)行施工，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息之間。

2、每一工種質(zhì)量層層驗(yàn)收，每一工種完工后，工長(zhǎng)先行驗(yàn)收并及時(shí)整理后施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人再行驗(yàn)收后并出具書面文件，鑒交由施工總監(jiān)再行驗(yàn)收簽字 后通知業(yè)主一同驗(yàn)收。

3、施工工期嚴(yán)格遵守，每一工種工長(zhǎng)必須安排好當(dāng)天的任務(wù)，責(zé)任到人，工地上不可無故無人，即使工種完工等下各工種進(jìn)場(chǎng)，也必須提前通知公司 早人做安排，如有違反進(jìn)行罰款。

4、安全用電用水，用電一定要帶觸電保護(hù)。離開施工現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，務(wù)必關(guān)掉水閥，總電源及窗戶。凡每發(fā)現(xiàn)一次記過錯(cuò)。

5、服務(wù)態(tài)度熱情，對(duì)客戶德提問要好言回答，不得惡語中傷，不理不睬，不得隨意向客戶索要任何財(cái)物，不得向客戶發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭(zhēng)執(zhí)，情節(jié) 嚴(yán)重勒令停工，一切損失由該工種的負(fù)責(zé)人付責(zé)任。

6、工地及時(shí)清理，當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點(diǎn)，保證工地干凈整潔，材料堆放有序，工地每天檢查。

7、工地上注意維護(hù)公司形象，不得講和做不利于公司形象和信息的事，否則罰款300元---1000元，情節(jié)嚴(yán)重者立即開除并扣除其所有工資。

8、必須佩帶上崗證，嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工，嚴(yán)禁穿其它公司工作服。

9、工地上禁止流動(dòng)吸煙，嚴(yán)禁帶小孩及閑雜人員駐留工地上。不得在施工現(xiàn)場(chǎng)酗酒及打架斗毆。

10、公司廣告牌，進(jìn)度表及考核表貼上墻。

11、對(duì)于工地上的成品及半成品，每一工種工長(zhǎng)進(jìn)場(chǎng)必須點(diǎn)清查實(shí)。若收工后發(fā)現(xiàn)成品及半成品有損害，賠償，更換均由工種承擔(dān)。完工時(shí)工地必須 移交給下一工種并鑒寫工程移交單，并請(qǐng)客戶簽署驗(yàn)收單。

注;以上制度各施工工種要嚴(yán)格執(zhí)行。

室內(nèi)裝修、辦公室裝修、寫字樓裝修、廠房裝修、酒店裝修、店鋪裝修、舊房翻新裝修、別墅裝修、家庭裝飾設(shè)計(jì)、深圳裝飾、深圳設(shè)計(jì)、裝飾公司、裝修公司、裝飾設(shè)計(jì)公司、深圳蒙恩思裝飾設(shè)計(jì)。

為保障住宅區(qū)房屋的結(jié)構(gòu)安全和外觀統(tǒng)一，根據(jù)建設(shè)部令(第110號(hào))《住宅室內(nèi)裝飾裝修管理辦法》的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)本住宅區(qū)房屋裝修的有關(guān)事宜規(guī)定如下：

【裝修申報(bào)程序】

1、住戶裝修住宅，必須提前7天向物業(yè)公司申報(bào)，填寫《住宅裝修申請(qǐng)表》，如實(shí)填報(bào)裝修項(xiàng)目、范圍、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、詳細(xì)的施工圖和提供施工隊(duì)伍名稱、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)等級(jí)、法人代表的有效證件、施工負(fù)責(zé)人的有效證件(復(fù)印件)等，送物業(yè)公司審批。

2、審批通過后與物業(yè)公司簽訂《xx名居裝修管理服務(wù)協(xié)議》。

3、按照《xx名居房屋裝修預(yù)交押金和收取綜合服務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)》收取押金。

4、工程完工后，經(jīng)物業(yè)公司驗(yàn)收，無違章或滲、漏、堵、損壞等情況.可退回押金;若有上述問題，從押金中扣除賠償費(fèi)用和罰款，多退少補(bǔ);完工半年內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)上述問題，由裝修戶負(fù)責(zé)修復(fù)和賠償。

5、工程驗(yàn)收合格后，物業(yè)公司收取管理押金的10%作為管理服務(wù)費(fèi)，包括施工隊(duì)伍的管理、裝修人員出入證、施工許可證等。

6、住戶裝修申請(qǐng)時(shí)必須繳清所有費(fèi)用方可辦理裝修手續(xù)。

【裝修范圍】

1、不擅自改變房屋的柱、梁、版、承重墻、屋面防水隔熱層，上下水管道、電路等;

2、屋面面積只許鑿毛，地面裝修材料不準(zhǔn)用超重材料，地面裝修材料厚度不得超過50毫米;

3、不得封閉陽(yáng)臺(tái)、平臺(tái)或改變陽(yáng)臺(tái)、平臺(tái)的用途;

4、不得擅自改變?cè)型忾T窗的規(guī)格、形狀以及外墻面的裝飾;

5、空調(diào)室外分體機(jī)必須按物業(yè)管理公司指定的位置安裝，打洞時(shí)必須由專業(yè)人員進(jìn)行操作，以防外墻破損，并保證空調(diào)架必須按規(guī)定進(jìn)行粉刷;

6、不隨意改動(dòng)有線光纖線路、網(wǎng)絡(luò)線路，并留好檢測(cè)口;

7、禁止改動(dòng)煤氣管道，若確需改動(dòng)必須到市煤氣公司營(yíng)業(yè)所申請(qǐng)，由煤氣公司負(fù)責(zé)改動(dòng);

【裝修施工管理】

1、裝修時(shí)間必須在上午8：00—12：00、下午14：00—18：00，不得擅自延長(zhǎng)裝修時(shí)間，以免影響他人的休息，只有無噪音的工作經(jīng)過向物業(yè)公司申請(qǐng)批準(zhǔn)后方可按規(guī)定延長(zhǎng)。

2、裝修垃圾應(yīng)該及時(shí)的清運(yùn)，按物業(yè)公司指定的位置和時(shí)間進(jìn)行堆放、清運(yùn)。

3、如額外使用公用設(shè)施，如：供電增容等，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。

4、施工人員必須在物業(yè)公司保衛(wèi)部根據(jù)相關(guān)規(guī)定備案登記，辦理出入證。

5、非房屋所有權(quán)人進(jìn)行裝修應(yīng)出據(jù)房屋所有權(quán)人的同意書、委托書或相關(guān)書面證明;

【違章裝修處罰】

1、責(zé)令停工。

2、責(zé)令恢復(fù)原狀。

3、扣留或沒收工具。

4、停水、停電。

5、賠償經(jīng)濟(jì)損失。

6、視情節(jié)扣除管理押金。

7、根據(jù)省、市、區(qū)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行罰款。

以上幾種處罰可同時(shí)進(jìn)行。

單位規(guī)章制度(篇4)

第一節(jié) 總則

第1條 為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。

第2條 財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。

第3條 財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

第4條 公司及全資下屬公司、企業(yè)（含51%股權(quán)的全資、內(nèi)聯(lián)企業(yè)）的財(cái)務(wù)工作，都必須執(zhí)行本制度。其他中外合資合作及內(nèi)聯(lián)企業(yè)參照本制度執(zhí)行。

第二節(jié) 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員

第5條 公司及下屬獨(dú)立核算的公司、企業(yè)設(shè)置獨(dú)立的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)。非獨(dú)立核算的單位配備專職財(cái)務(wù)人員。

第6條 公司部會(huì)計(jì)師。

公司設(shè)計(jì)劃財(cái)務(wù)部。計(jì)劃財(cái)務(wù)部設(shè)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)。

下屬獨(dú)立核算的公司、企業(yè)設(shè)財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部設(shè)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)

計(jì)劃財(cái)務(wù)部及各財(cái)務(wù)部，根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要配備必要的會(huì)計(jì)人員。

第7條 總會(huì)計(jì)師協(xié)助總經(jīng)理管理好整個(gè)系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，對(duì)全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)。

總會(huì)計(jì)師主要職責(zé)如下：

1.執(zhí)行公司章程和股東大會(huì)、董事會(huì)的決議，主持編制并簽署公司的財(cái)務(wù)計(jì)劃、信貸計(jì)劃和會(huì)計(jì)報(bào)表等，落實(shí)完成計(jì)劃的措施，對(duì)執(zhí)行中存在的問題提出改進(jìn)措施，指導(dǎo)各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)，考核生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作；

2.審查公司基建、投資、貿(mào)易等發(fā)展項(xiàng)目及重要經(jīng)濟(jì)合同，對(duì)可行性報(bào)告提出評(píng)估意見；

3.負(fù)責(zé)全系統(tǒng)的資金融通調(diào)拔決策工作，經(jīng)總經(jīng)理或董事會(huì)簽署后執(zhí)行。

4.審核下屬公司、企業(yè)投資和效益的計(jì)算方案；

5.編制公司員工工資、獎(jiǎng)金、福利方案和股東分紅派息方案；

6.監(jiān)督全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理和活動(dòng)；

7.監(jiān)督全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)部門和會(huì)計(jì)人員執(zhí)行國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策、法令、制度和遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，制止不符合財(cái)經(jīng)法令、不講經(jīng)濟(jì)效益、不執(zhí)行計(jì)劃和違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的事項(xiàng)；

8.對(duì)各級(jí)財(cái)務(wù)人員的調(diào)動(dòng)、任免、晉升、獎(jiǎng)懲等提出建議、評(píng)定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；

9.負(fù)責(zé)搞好全系統(tǒng)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)工，斷提高財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；

10.簽署下屬公司、企業(yè)的100萬元以下貸款擔(dān)保書。

第8條 計(jì)劃財(cái)務(wù)部是公司的財(cái)務(wù)主管部門，除做好本部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作外，負(fù)責(zé)從業(yè)務(wù)上對(duì)下屬各級(jí)財(cái)務(wù)部門和會(huì)計(jì)人員進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督。

第9條 計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃財(cái)務(wù)部的工作，在總經(jīng)理和總會(huì)計(jì)師領(lǐng)導(dǎo)下主持公司的財(cái)務(wù)工作。

計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的主要職責(zé)是：

1.主持計(jì)劃財(cái)務(wù)部的工作，領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)人員實(shí)行崗位責(zé)任制，切實(shí)地完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作；

2.執(zhí)行總經(jīng)理和總會(huì)計(jì)師有關(guān)財(cái)務(wù)工作的決定，控制和降低公司的經(jīng)營(yíng)成本，審核監(jiān)督資金的動(dòng)用及經(jīng)營(yíng)效益，按月、季、年度向總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)理、董事會(huì)提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告；

3.籌劃經(jīng)營(yíng)資金，負(fù)責(zé)公司資金使用計(jì)劃的審批、報(bào)批和銀行借、還款工作；

4.定期或不定期地組織會(huì)計(jì)人員對(duì)下屬公司、企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查，監(jiān)督下屬公司、企業(yè)執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和規(guī)章制度；

5.協(xié)助總會(huì)計(jì)師編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表，主持公司的財(cái)產(chǎn)清查工作；

6.參與公司發(fā)新項(xiàng)目、重大投資、重要經(jīng)濟(jì)合同的可行性研究。

第10條 計(jì)劃財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)協(xié)助部長(zhǎng)工作，負(fù)責(zé)公管的財(cái)務(wù)管理工作。

第11條 下屬公司、企業(yè)的財(cái)務(wù)部設(shè)部長(zhǎng)，在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下主持本單位的財(cái)務(wù)工作。財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的主要職責(zé)是：

1.主持財(cái)務(wù)部的工作，領(lǐng)導(dǎo)財(cái)會(huì)人員完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的工作；

2.制訂財(cái)務(wù)計(jì)劃，搞好會(huì)計(jì)核算，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地核算生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果，考核計(jì)劃執(zhí)行情況，定期提供數(shù)據(jù)、資料和財(cái)務(wù)分析報(bào)告；

3.參與投資、重大經(jīng)濟(jì)合同的可行性研究；

4.負(fù)責(zé)編制會(huì)計(jì)報(bào)表，主持清查財(cái)產(chǎn)；

5.執(zhí)行財(cái)經(jīng)法令、制度、決定，堅(jiān)持原則，增收節(jié)支，提高經(jīng)濟(jì)效益；

6.監(jiān)督、檢查資金使用、費(fèi)用開支及財(cái)產(chǎn)管理，嚴(yán)格審核原始憑證及帳表、單證，杜絕貪污、浪費(fèi)及不合理開支。

第12條 財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)協(xié)助部長(zhǎng)工作，負(fù)責(zé)分管的財(cái)務(wù)工作。

第13條 各級(jí)財(cái)務(wù)部門都必須建立稽查制度。

出納員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。

第14條 財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月潔，按期報(bào)帳。

第15條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須切實(shí)保障財(cái)會(huì)人員依法行使職權(quán)和履行職責(zé)。

第16條 財(cái)會(huì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向上級(jí)財(cái)務(wù)部門報(bào)告。

公司支持財(cái)務(wù)人員堅(jiān)持原則，按財(cái)務(wù)制度辦事。嚴(yán)禁任何人對(duì)敢于堅(jiān)持原則的財(cái)會(huì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。公司對(duì)敢于堅(jiān)持原則的財(cái)會(huì)人員予以表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。

第17條 財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。

財(cái)會(huì)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。

被撤銷、合并單位的財(cái)會(huì)人員，必須會(huì)同有關(guān)人員編制財(cái)立、資金、債權(quán)債務(wù)移交清冊(cè)，辦理交接手續(xù)。

移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。

移交交接必須監(jiān)交。下屬公司、企業(yè)一般財(cái)會(huì)人員的交接，由本單位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)進(jìn)行監(jiān)交；財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的交接，由計(jì)劃帳務(wù)部部長(zhǎng)會(huì)同本單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)交；計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的交接，由總經(jīng)理會(huì)同總會(huì)計(jì)師進(jìn)行監(jiān)交。

第三節(jié) 會(huì)計(jì)核算原則及科目報(bào)表

第18條 公司執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》等法律法規(guī)關(guān)于會(huì)計(jì)核算一般原則、會(huì)計(jì)憑證和帳簿、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定。

第19條 公司采用國(guó)家規(guī)定的會(huì)計(jì)制度的會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)報(bào)表，并按有關(guān)的規(guī)定辦理會(huì)計(jì)事務(wù)。

第20條 記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制。以人民幣為記帳位幣。人民幣同其他貨幣折算，按國(guó)家規(guī)定的會(huì)計(jì)制度規(guī)定辦理。海外企業(yè)應(yīng)選定一種貨幣為記帳本位幣。

第21條 合資企業(yè)所發(fā)生的債權(quán)、債務(wù)、收益和費(fèi)用等應(yīng)按實(shí)際收付的貨幣記帳，同時(shí)應(yīng)選用一種貨幣為本位幣，將所有外幣折合成本位幣記帳和編制財(cái)務(wù)報(bào)表。

第22條 一切會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表中各種文字記錄用中文記載，必要時(shí)可用外國(guó)文字旁述；數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。

第23條 公司對(duì)公司資本堅(jiān)持資本確定、資本充實(shí)的原則。

第24條 公司各單位收益與費(fèi)用的計(jì)算，實(shí)行分級(jí)核算，按部設(shè)帳。

對(duì)同一時(shí)期的各項(xiàng)收入及與其相關(guān)聯(lián)的成本、費(fèi)用都必須在同一時(shí)期內(nèi)反映，如應(yīng)付工資、應(yīng)提折舊等均按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行，不應(yīng)提前或延后。

第25條 公司采用的會(huì)計(jì)處理方法，前后各期必須一致，非董事會(huì)同意，任何人不得隨意改變。

第26條 凡與公司合作經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，應(yīng)按合同規(guī)定的資本總額、出資比例、出資方式，在規(guī)定期限內(nèi)投入資本。具體如下：

1.以現(xiàn)金投資的，應(yīng)以收到或顧入開戶銀行的日期和金額作為記帳依據(jù)；

2.以廠房、設(shè)備、原材料等實(shí)物投資的，應(yīng)按合同規(guī)定并經(jīng)檢驗(yàn)核實(shí)的`實(shí)物清單、金額、收到實(shí)物的日期作為記帳依據(jù)；

3.以專有技術(shù)、專利權(quán)等無形資產(chǎn)作投資的，應(yīng)以合同規(guī)定的金額和日期為記帳依據(jù)；

4.各方交付的出資額，應(yīng)由政府批準(zhǔn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所驗(yàn)證，出具驗(yàn)資報(bào)告后，據(jù)以發(fā)給出資證明。

第27條 公司向其他單位投出的資金，應(yīng)按投出時(shí)交付的金額記帳，所發(fā)生的收益和損失，應(yīng)在投資損益科目中入帳，在利潤(rùn)表中單獨(dú)反映。

第28條 公司對(duì)境外的投資或在境外購(gòu)置房屋等固定資產(chǎn)，必須經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后方可行。

第29條 長(zhǎng)期借款的利息支出，應(yīng)根據(jù)使用單位用款時(shí)間計(jì)算利息。

第30條 公司以單價(jià)XX元以上、使用年限1年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為5大類：

1.房屋及其他建筑物；

2.機(jī)器設(shè)備；

3.電子設(shè)備（如手提程控電話機(jī)、復(fù)印機(jī)、電傳機(jī)等）；

4.運(yùn)輸工具；

5.其他設(shè)備。

第31條 各類固定資產(chǎn)折舊年限為：

1.房屋及建筑物35年；

2.機(jī)器設(shè)備（含室內(nèi)裝修）10年；

3.電子設(shè)備、運(yùn)輸工具5年；

4.其他設(shè)備5年。

固定資產(chǎn)以不計(jì)留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計(jì)提折；提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊。

第32條 購(gòu)入的固定資產(chǎn)，以進(jìn)價(jià)加運(yùn)輸、裝卸、包裝、保險(xiǎn)等費(fèi)用作為原價(jià)。需安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括關(guān)稅及工商稅等。作為投資的固定資產(chǎn)，應(yīng)以投資協(xié)議約定的價(jià)格為原價(jià)。

第33條 固定資產(chǎn)必須每年盤點(diǎn)一次，對(duì)盤盈、盤虧、報(bào)廢及固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)，必須嚴(yán)格審查，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，于年度決算時(shí)處理完畢。

1.盤盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價(jià)值作為原價(jià)，按新舊的程度估算累計(jì)折舊入帳，原價(jià)減累計(jì)折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。

2.盤虧的固定資產(chǎn)，應(yīng)沖減原價(jià)和累計(jì)折舊，原價(jià)減累計(jì)折舊后的差額作營(yíng)業(yè)外支出處理。

3.報(bào)廢的固定資產(chǎn)的變價(jià)收入（減除清理費(fèi)用后的凈額）與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營(yíng)業(yè)外支出處理。

4.公司對(duì)固定資產(chǎn)的購(gòu)入、出售、清理、報(bào)廢及內(nèi)部轉(zhuǎn)移等都要辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)帳進(jìn)行核算。

第34條 凡單項(xiàng)債權(quán)（不論境內(nèi)外）帳齡超過1年仍未回收時(shí)，各核算單位按年度提取10%的比例提取壞帳準(zhǔn)備金。

第35條 公司主要的會(huì)計(jì)報(bào)表有如下幾種：

1.資產(chǎn)負(fù)債表（年、季、月）；

2.損益表（年、季、月）；

3.股息紅利分配方案（年度）；

4.財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表（年度）；

5.專用基金明細(xì)表（半年）；

6.固定資產(chǎn)增減變化表（月）；

7.銀行貸款增減變化表（月）；

8.現(xiàn)金出納月終盤存表（月）；

9.提取壞帳準(zhǔn)備金明細(xì)表（月）；

10.應(yīng)收、應(yīng)付和預(yù)付款項(xiàng)明細(xì)表（月）。