解除勞務合同

發(fā)布時間:2024-03-29 解除勞務合同

解除勞務合同(系列15篇)。

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解除勞務合同【篇1】

單位名稱法人代表營業(yè)執(zhí)照號碼單位性質職工姓名性別族別籍貫身份證號社會保險號合同號合同起止日期工齡解除、終止勞動合同原因，屬以下第項等項情況：合同期滿；約定的勞動合同終止條件出現；單位提出，雙方協(xié)商一致解除；職工提出，雙方協(xié)商一致解除；職工自謀職業(yè)要求辭職，單位同意；職工在試用期內被證明不符合錄用條件；職工嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度；職工嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害；單位開除、除名； 10、職工被依法追究刑事責任；

11、職工因患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作；

12、職工不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作；

13、單位因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員；

14、由于客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動合同無法履行，雙方不能就變更合同達成協(xié)商；

15、單位瀕臨破產，需精減人員；

16、單位宣告破產；

17、單位被依法解散；

18、職工在試用期內提出解除合同；

19、單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫職工勞動；

20、單位未按合同約定支付工資；

21、單位未按合同約定提供勞動條件；

22、單位未依法為勞動者繳納社會保險；

23、職工參軍入伍；

24、職工考入大中專院校學習，且單位不支付工資和保險待遇；

25、上級組織要求調動，雙方協(xié)商一致；

26、經人民法院或勞動爭議仲裁委員會裁決終止勞動合同；

27、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。

被聘用職工本人意見：

簽（章）字：

年月日

用工單位意見：

單位（蓋章）：

年月日

勞動行政部門簽署意見：

單位（蓋章）：

年月日

備注：〖您正瀏覽的文章由第一＇合同范本頻道整理?！?p>注：本證明書一式三份，職工本人、單位、勞動行政部門各一份。

解除勞務合同【篇2】

勞務解除合同范本1

甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：_________（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）

3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。

4.甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；

5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________

法定代表人或授權委托人

（簽字或簽章）

年月日年月日

勞務解除合同范本2

甲方：xx有限公司

乙方：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。

二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元,于年月日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工資的經濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應于年月日前辦理相關的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續(xù)。

五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，

防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于年月日一次性付給乙方保密費元。

1、保密內容

(1)甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;

(2)甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;

(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

(4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。

2、違約責任

(1)在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議的，應按甲方管理制度規(guī)定接受相應處罰。

(2)在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。

(3)在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3、爭議

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

八、補充說明：

由于乙方從事本公司崗位，對本公司經營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。

因為乙方現在還處在試用期內，三天內可以申請離職。

九、甲乙雙方沒有其他爭議。

十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：xx有限公司 ? 乙方：

代表人： ?代表人：

年月日 ?年月日

解除勞務合同【篇3】

（一）用人單位不具備《勞動合同法》解除勞動合同理由之一，解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。

（二）有下列情形，用人單位解除勞動合同的：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（注：此處不一定是二倍）

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

3、安排加班不支付加班費的；

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

解除勞務合同【篇4】

在現實生活中用人單位開除勞動者的情形是比較多的，當勞動者有違反違反公司制度、被追究刑事責任等情形時，用人單位可以開除勞動者，那么解除勞務合同和開除有怎樣區(qū)別?

依據勞動合同法的規(guī)定，開除是指解除勞動合同的情形，而勞務合同不適用勞動合同法的規(guī)定，解除勞動合同并不是終止勞動關系，而是終止合同的權利和義務。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第九十一條【合同消滅的原因】有下列情形之一的，合同的權利義務終止：

(一)債務已經按照約定履行;

(二)合同解除;

(三)債務相互抵銷;

(四)債務人依法將標的物提存;

(五)債權人免除債務;

(六)債權債務同歸于一人;

(七)法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。

勞務關系與事實勞動關系主要有以下區(qū)別：

(1)從合同的主體上看。事實勞動關系的一方必須是用人單位。即機關、企事業(yè)單位、社會團體或個體經濟組織，另一方是勞動者個人。勞務關系的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。

(2)從用工雙方的關系上看。事實勞動關系中的勞動者與用人單位有隸屬關系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤、考核等)，從平等主體之間的關系，勞動者只是按事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務關系的雙方則是一種約提供勞務，用工者也只是按約支付報酬，雙方不存在隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務。這是勞動關系與勞務關系最基本、最明顯的區(qū)別。

(3)從支付報酬的形式上看。事實勞動關系支付報酬的方式多以工資的方式定期支付(一般是按月支付)，有規(guī)律性。勞務關系多為一次性的即時清結或按階段按批次支付，沒有一定的規(guī)律。

(4)從法律的適用上來看。事實勞動關系中產生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，應由勞動法來調整。勞務關系中產生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產生的糾紛，應由民法來調整解決。

(5)關系的穩(wěn)定上。事實勞動關系的當事人之間的關系較為穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)性的生產要素結合關系;而勞務關系的當事人之間體現的是一種即時清結的關系。

解除勞務合同【篇5】

根據《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。原勞動部勞部發(fā)〔1995〕223號關于發(fā)布《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

（1）用人單位招收錄用其所支付的費用；

（2）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（4）勞動合同約定的其他賠償費用。

你好，由于你的問題提的不太具體，我無法了解事件的詳細情況。所以，只能夠提供兩點泛泛的回答如下：

一、違約金賠償。由于勞動者與用人單位相比處于弱勢地位，我國的《勞動合同法》（簡稱）、《勞動法》（簡稱）等相關法規(guī)是以保護勞動者作為立法原則。法律對于勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中違約金之約定，要求相當的嚴格?！秳趧雍贤ā返诙?、二十三、二十五條規(guī)定：除用人單位為勞動者提供過“專項培訓費用”以及在勞動合同中有“保密義務”約定的兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。所以，即使勞動者違法解除勞動合同，但是用人單位基于合同違約金，向勞動者提出賠償，不屬于上述兩種情形的，將不獲得支持。

二、實際損失賠償。勞動者確實不是依據《勞動合同法》等相關法律依法單方解除勞動合同，致使用人單位發(fā)生了實際損失，并且用人單位可以舉示相關證據，依據《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條之規(guī)定，用人單位要求勞動者賠償，應予支持。

希望上訴的回答對你有所幫助，具體的細節(jié)如果不方便透露，可以咨詢當地律師。

用人單位違法解除勞動合同,勞動者要求恢復履行勞動合同的,勞動者可以要求用人單位賠償仲裁和訴訟期間工資損失。

因為用人單位的違法行為導致的勞動者的工資損失，應該由違法一方承擔，所以勞動者是可以要求該工資損失的。

《勞動合同法》

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

只能要求勞動者賠償一定的違約金。

解除勞務合同【篇6】

甲方：_____________

乙方：_____________

根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

一、勞務派遣合同期限

_____（方）因_____原因，要求提前解除與_____（方）的勞動合同。經協(xié)商，甲方按照乙方要求從_____年_____月_____日起派遣名勞務人員到乙方工作，派遣期至_____年_____月_____日止。

二、勞務費用標準及結算

（一）勞務費用標準：乙方按照每人每月_____元標準向甲方支付勞務費用，勞務費用包括應支付甲方派遣的勞務人員的工資、應繳納的各項社會保險費及其他費用。

（二）結算時間和方式：乙方于_____年_____月_____日前以銀行轉帳方式將期間所有勞務費用一次性支付到甲方帳戶。

三、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經濟補償金、代通知金等所有費用等共計￥_____元（大寫：_____）。

四、乙方自愿放棄其他所有訴求。

五、其他

本協(xié)議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力

甲方：_____________乙方：_____________

日期：_____________日期：_____________

解除勞務合同【篇7】

篇一：解除勞動合同證明(模板)

解除勞動合同證明書（一）

存根20xx第號

茲有本單位職工：姓名，性別，身份證號

碼，，提出解除勞動合同，經雙方協(xié)商一致，公司自年月日起與其解除勞動關系。

特此證明。

（本證明一式兩聯，此聯為單位聯）

單位（蓋章）：

年月日

（騎縫章）

解除勞動合同證明書（二）

20xx第號

茲有本單位職工：姓名，性別碼，，提出解除勞動合同，經雙方協(xié)商一致，公司自年月日起與其解除勞動關系。

特此證明。

送本人

單位（蓋章）：

年月日

篇二：解除(終止)勞動勞動合同證明書

茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位的工作年限＿＿，現住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

勞動合同期限為＿＿年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。

因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項規(guī)定，本單位解除

動合同。

因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。

解除（終止）勞動合同的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。

該職工本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿個月，發(fā)給＿＿＿個月的經濟補償金，共計人民幣（大寫）＿＿＿___＿＿＿＿＿。

特此證明。

（用人單位蓋章）勞動者簽名（蓋章）

年月日年月日

與該職工的勞有關說明：

1、“勞動合同期限”請?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙?、無固定期限或以完成一定的工作為期限。

2、“解除勞動合同”要在相關空格欄中寫明原因：本人意愿：

①自動離職

②因自動離職被除名

③因本人原因并由本人提出解除勞動關系非本人意愿：①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合同

3、終止勞動合同要在相關空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同終止條件出現”。

4、用人單位與勞動者解除（終止）勞動合同后，請及時將檔案移交就業(yè)服務機構辦理有關手續(xù)，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內到就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記有關事宜。

篇三：解除勞動合同證明書范本

茲有本單位職工，，身份證號，

住址。勞動合同期限為年月日至年月日。

因，根據《勞動法》第條第款第項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協(xié)商，我單位支付其經濟補償共計元人民

員工簽名：

（用人單位蓋章）

年月日

附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

第三十六條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的；

(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:

(一)勞動合同期限屆滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

解除勞務合同【篇8】

解除勞動合同，其經濟補償通常有如下情況：

1。勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償。

2。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經濟補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等；

3。用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當地l勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；

4。勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

5。用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；

6。用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金；

7。勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

相關法律法規(guī)依據：

《勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

根據勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補償（賠償）：

1、經濟補償金：標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。

2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應支付給你11個月的雙倍工資（自20xx年2月至12月），因勞動合同法自20xx年1月施行。

3、經濟賠償金：為經濟補償金數額的2倍。

4、需要注意的問題：

（1）因你工資比較高，根據勞動合同法規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年！

（2）如單位提出解除勞動合同，其應該提前30天書面通知你，如沒有，其應支付1個月工資作為替代金，意思是替代其已經提前通知你了。

5、勞動合同法相關法條：

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

企業(yè)要解除員工的勞動合同，肯定有書面的通知，還有勞動部門、主管部門（經貿委、局）、政府、工會等的批文，簽署的文件一式九分給個人、企業(yè)和各個相關的政府職能部門，解除勞動合同，就要有具體的安置失業(yè)員工的方案，如各種社會保險的繳納、工資是否有拖欠等，住房是否有解決的方案等等，建議你到勞動保障局去咨詢一下。因為各地執(zhí)行的標準不一樣的，你可以等到政府批文下發(fā)后再與企業(yè)簽解除手續(xù)，相信企業(yè)也會做好這方面的工作準備的，因為現在這種情況很普遍，大家都知道政策，不知道的也可以咨詢的，所以，一步一步來吧，不要焦急?。?/p>

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、對于你每周工作6天，每天8小時，那多出來的4小時可以按照加班工資的150%計算報酬。

但對于加班這塊工資，你必須能夠搜集到相關的證據，比如說用人單位的考勤記錄、打卡記錄，實行工作六天每天八小時的會議記錄，甚至是同單位員工的書面簽字證明等等。

一切搜集完畢了，和用人單位攤派：私了或者向勞動監(jiān)察機關舉報。

此外，你還將在社會保障局哪里領到最高不超過2年的失業(yè)保險金，具體多少各地情況不同，勞動部門會根據政策給予的，不必擔心

另外，居然企業(yè)已經陷入了困境，甚至可能破產，早點離開尋找出路為妙?。?/p>

解除勞務合同【篇9】

勞動者應當承擔賠償責任的情形

一、《勞動合同法》第90條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！笨梢姡瑒趧诱哌`法解除勞動合同、違反保密條款、違反競業(yè)限制的行為，應當承擔賠償責任：

1、違法解除勞動合同。違法解除勞動合同是指勞動者在勞動合同存續(xù)期間，違反有關法律法規(guī)及合同約定，解除勞動合同的行為。表現在勞動者沒有按照《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位。主要包括：（1）自動離職。即勞動者以擅自離職、違約出走、不辭而別、跳槽等方式強行與用人單位解除勞動合同；（2）故意失蹤。即長期不回用人單位工作或與用人單位失去聯系。

2、違反保密條款。《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第五條規(guī)定：“勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用?！?/p>

3、違反競業(yè)限制。根據《勞動合同法》第二十三條之規(guī)定，用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定競業(yè)限制條款。即約定勞動者（包括高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員）在職期間和離開用人單位后一定時期內，不得在生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的單位內任職，或者自己生產、經營與原單位有競爭關系的同類產品或業(yè)務。如若違反，應當按照約定向用人單位支付違約金。

二、《勞動合同法》第86條規(guī)定：“勞動合同依照本法第26條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任?！奔磩趧诱呔拖铝星樾伪仨毘袚r償責任：

1、勞動合同由于勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更的而被認定為無效，給用人單位造成損失的；

2、勞動合同因勞動者的原因違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而被認定為無效，給用人單位造成損失的。

三、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第6條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任?！奔慈罩朴霉さ膭趧诱卟坏枚囝^就業(yè)。

四、最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規(guī)定：“雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償?！奔磩趧诱弑仨毦凸室饣蛘咧卮筮^失致人損害擔責。

勞動者應當承擔賠償責任的范圍

根據《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條之規(guī)定，勞動者應當承擔賠償責任的范圍包括：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

對勞動者違反約定的保密義務，用人單位的損失難以計算的，賠償額為勞動者在侵權期間因侵權所獲得的利潤；并應當承擔用人單位因調查該勞動者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。

勞動者應當承擔賠償責任的方式

一、用人單位損失額確定后，勞動者直接向用人單位支付賠償金；

二、從勞動者本人的工資報酬中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％，若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付；

三、勞動合同解除或終止時一次性付清賠償金。

不需要。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者解除勞動合同，不需要賠償的?。∧恍枰崆?0天通知用人單位即可，要注意保留這個通知證據！

公司辭退，需提前30天通知你，公司要按最后一個月標準多支付你一個月工資。

你辭職，需提前30天通知公司，公司同意后滿一個月可離職，結清自己該有的帳款。沒有那多出的一個月工資。

合同另有約定，約定沒有違反勞動合同法明確禁止的條款，違約按違約條款。

江華律師解答：您好，很高興能為您解答關于試用期內解除勞動合同方面的問題，希望對您有所幫助。根據《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；這是立即解除的情形的，但要提供有關證據證明；第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，需要提前一個月或支付一個月工資作為代通金方可解除，否則屬于違法解除或終止勞動合同，應向勞動者支付經濟補償。以上為您解答的就是關于試用期內解除勞動合同方面的問題，希望對您有所幫助。

解除勞務合同【篇10】

雙方于已于______年______月______就解除勞務服務關系一事協(xié)商一致，甲乙雙方同意解除勞務服務關系，并達成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方的勞務關系于______年_____月_____日期解除，雙方附屬于勞務協(xié)議的權利義務同時終止。

2、乙方保證于______年______月______日前完成所有工作交接，辦理甲方所要求的離職手續(xù)。

3、甲方無需向乙方支付任何賠償或補償。雙方確認因勞務關系而產生的任何經濟關系已經全部凍結。

4、乙方同意在勞務合同解除后仍然對本合同的內容以及乙方所掌握的的甲方的任何商業(yè)秘密承擔保密義務。

5、本協(xié)議自簽署之日起生效。

1、約定的解除條件成立時可以解除合同關系；

2、經合同當事人協(xié)商達成解除合同的合意即可以解除合同關系；

3、遭遇了不可抗拒力的自然災無法履行合同約定時可以解除合同關系。

勞務合同雙方當事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務合時約定隨時解約應滿足的條件；如解除合同中出現糾紛，將適用《民法通則》、《合同法》予以調整。

1、主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的公平原則進行。

2、合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務，它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同，只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務行為的側重方面要求不同而已，或側重于勞務行為本身即勞務行為的過程，如運輸合同；或側重于勞務行為的結果即提供勞務所完成的勞動成果，如承攬合同。

3、內容的任意性。除法律有強制性規(guī)定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內容既可以屬于生產、工作中某項專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的自愿原則進行。

4、合同是雙務合同、非要式合同。在勞務合同中，一方必須為另一方提供勞務，另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬，故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為非要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。

解除勞務合同【篇11】

甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)

乙方：_________(以下簡稱乙方)

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。

4.甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

甲方(蓋章)_________有限公司乙方(簽字或蓋章)_________

法定代表人或授權委托人法定代表人或授權委托人

(簽字或簽章) (簽字或簽章)

年月日年月日

二、哪些情況可以解除勞動合同

《勞動合同法》條款規(guī)定：第三十六條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:

(一)勞動合同期限屆滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照

甲方

乙方

解除勞務合同【篇12】

甲方（派遣單位）名稱：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（用工單位）名稱：

法定代表人（委托代理人）：

根據《中華人民共和國勞動民法典》等法律法規(guī)規(guī)定，現（方）因原因，要求提前解除與（方）的勞動合同。甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

一、勞務派遣

原派遣合同中，甲方按照乙方要求從年月日起派遣名勞務人員到乙方工作，派遣期至年月日止。現派遣合同的派遣期至年月日止，雙方解除勞動合同，雙方的權利義務也隨之終止。

二、勞務費用標準及結算

（一）勞務費用標準：乙方按照每人每月元標準向甲方支付勞務費用，勞務費用包括應支付甲方派遣的勞務人員的工資、應繳納的各項社會保險費及其他費用。

（二）結算時間和方式：乙方于月日前以銀行轉帳方式將期間所有勞務費用一次性支付到甲方帳戶。

三、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經濟補償金、代通知金等所有費用等共計￥元（大寫：人民幣）

四、乙方自愿放棄其他所有訴求。

五、其他

本協(xié)議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方：（蓋章）

法定代表人或（委托代理人）：（簽名）

年月日

乙方：（蓋章）

法定代表人或（委托代理人）：（簽名）

年月日

解除勞務合同【篇13】

甲乙雙方于______年____月____日簽訂勞動合同，合同期至______年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

第一條自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

第二條乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

第三條甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣______元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

第四條甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年____月____日止。

第五條甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。

第六條乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

第七條乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。

第八條甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

第九條本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。乙方自愿放棄其他所有訴求。

第十條此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

乙方：

甲乙雙方于____年___月___日簽訂了《勞動合同》，現由于乙方個人原因提出離職，根據《勞動合同法》、《勞動法》的相關規(guī)定，在自愿平等，協(xié)商一致的基礎上，雙方決定于年月日終止雙方之間的勞動關系。

具體協(xié)議內容如下：

1、乙方的工資發(fā)至____年___月___日以發(fā)放。

2、乙方必須在離職之前交接完工作，否則甲方有權暫不予以結算工資。

3、《勞動合同》的解除并不影響原合同中的保密條款及雙方所簽訂的《保密協(xié)議》的效力。

4、乙方放棄其他涉及勞動關系的權益。

5、甲方無需向乙方支付任何補償費用賠償費用。

6、本協(xié)議經甲方蓋章、乙方簽字后立即生效，同時解除《勞動合同》。

7、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

解除勞務合同【篇14】

解除勞動合同協(xié)議書

甲方(用人單位)，_________________

乙方(勞動者)，_________________

鑒于乙方與甲方于___ 年 ___ 月 ___ 日簽訂勞動用工合同，與甲方建立雇傭關系?，F乙方于___ 年 ___ 月 ___日向甲方提出辭職，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方友好協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下，

1、自___ 年 ___ 月 ___ 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至___ 年 ___ 月 ___ 日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。

3、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金至___ 年 ___ 月 ___ 日止。

5、甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，于年月日前向乙方歸還乙方放在甲方處的等相關證件原件，并提供勞動合同解除的證明及辦理相關退工手續(xù)。

6、乙方在正式解除勞動合同前須全力配合甲方完成本崗位相應工作，不得出現推諉、怠工行為。

7、甲、乙雙方解除勞動合同后，均不得作出有損公司和個人名譽或利益之行為。

8、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式二份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)，_________________乙方(簽字)，_________________

法定代表人或授權委托人

___ 年 ___ 月 ___ 日 ___ 年 ___ 月 ___ 日

解除勞務合同【篇15】

單位名稱：

職工姓名：

解除、終止勞動合同原因，屬以下第項等項情況：

合同期滿；約定的勞動合同終止條件出現；單位提出，雙方協(xié)商一致解除；職工提出，雙方協(xié)商一致解除；職工自謀職業(yè)要求辭職，單位同意；職工在試用期內被證明不符合錄用條件；職工嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度；職工嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害；單位開除、除名；

1、職工因患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作；

2、職工不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作；

3、單位因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員；

4、由于客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動合同無法履行，雙方不能就變更合同達成協(xié)商；

5、單位瀕臨破產，需精減人員；

6、單位宣告破產；

7、單位被依法解散；

8、職工在試用期內提出解除合同；

9、單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫職工勞動；

10、單位未按合同約定支付工資；

11、單位未按合同約定提供勞動條件；

12、單位未依法為勞動者繳納社會保險；

13、職工參軍入伍；

14、職工考入大中專院校學習，且單位不支付工資和保險待遇；

15、上級組織要求調動，雙方協(xié)商一致；

16、經人民法院或勞動爭議仲裁委員會裁決終止勞動合同；

17、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。

被聘用職工本人意見：________________

簽（章）字：________________

____年_____月____日

用工單位意見：________________

單位（蓋章）：________________

____年_____月____日

勞動行政部門簽署意見：________________

單位（蓋章）：________________

____年_____月____日

注：本證明書一式三份，職工本人、單位、勞動行政部門各一份。

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解除勞務合同10篇

隨著廣大群眾法律意識的不斷提高，越來越多的事務涉及到合同的適用。我們在接下來的文章中將從不同的角度深入分析“解除勞務合同”，希望您能耐心閱讀。同時，我們也要感謝您的閱讀！

解除勞務合同(篇1)

（1）用人單位招收錄用其所支付的費用；

（2）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（4）勞動合同約定的其他賠償費用。

你好，由于你的問題提的不太具體，我無法了解事件的詳細情況。所以，只能夠提供兩點泛泛的回答如下：

一、違約金賠償。由于勞動者與用人單位相比處于弱勢地位，我國的《勞動合同法》（簡稱）、《勞動法》（簡稱）等相關法規(guī)是以保護勞動者作為立法原則。法律對于勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中違約金之約定，要求相當的嚴格?！秳趧雍贤ā返诙⒍?、二十五條規(guī)定：除用人單位為勞動者提供過“專項培訓費用”以及在勞動合同中有“保密義務”約定的兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。所以，即使勞動者違法解除勞動合同，但是用人單位基于合同違約金，向勞動者提出賠償，不屬于上述兩種情形的，將不獲得支持。

希望上訴的回答對你有所幫助，具體的細節(jié)如果不方便透露，可以咨詢當地律師。

用人單位違法解除勞動合同,勞動者要求恢復履行勞動合同的,勞動者可以要求用人單位賠償仲裁和訴訟期間工資損失。

因為用人單位的違法行為導致的勞動者的工資損失，應該由違法一方承擔，所以勞動者是可以要求該工資損失的。

《勞動合同法》

只能要求勞動者賠償一定的違約金。

解除勞務合同(篇2)

勞動者應當承擔賠償責任的情形

一、《勞動合同法》第90條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！笨梢?，勞動者違法解除勞動合同、違反保密條款、違反競業(yè)限制的行為，應當承擔賠償責任：

2、違反保密條款?！哆`反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第五條規(guī)定：“勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用?！?/p>

1、勞動合同由于勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更的而被認定為無效，給用人單位造成損失的；

2、勞動合同因勞動者的原因違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而被認定為無效，給用人單位造成損失的。

勞動者應當承擔賠償責任的范圍

勞動者應當承擔賠償責任的方式

一、用人單位損失額確定后，勞動者直接向用人單位支付賠償金；

三、勞動合同解除或終止時一次性付清賠償金。

不需要。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者解除勞動合同，不需要賠償的！！您只需要提前30天通知用人單位即可，要注意保留這個通知證據！

公司辭退，需提前30天通知你，公司要按最后一個月標準多支付你一個月工資。

你辭職，需提前30天通知公司，公司同意后滿一個月可離職，結清自己該有的帳款。沒有那多出的一個月工資。

合同另有約定，約定沒有違反勞動合同法明確禁止的條款，違約按違約條款。

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

解除勞務合同(篇3)

雙方于已于______年______月______就解除勞務服務關系一事協(xié)商一致，甲乙雙方同意解除勞務服務關系，并達成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方的勞務關系于______年_____月_____日期解除，雙方附屬于勞務協(xié)議的權利義務同時終止。

2、乙方保證于______年______月______日前完成所有工作交接，辦理甲方所要求的離職手續(xù)。

3、甲方無需向乙方支付任何賠償或補償。雙方確認因勞務關系而產生的任何經濟關系已經全部凍結。

4、乙方同意在勞務合同解除后仍然對本合同的內容以及乙方所掌握的的甲方的任何商業(yè)秘密承擔保密義務。

5、本協(xié)議自簽署之日起生效。

1、約定的解除條件成立時可以解除合同關系；

2、經合同當事人協(xié)商達成解除合同的合意即可以解除合同關系；

3、遭遇了不可抗拒力的自然災無法履行合同約定時可以解除合同關系。

解除勞務合同(篇4)

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第九十一條【合同消滅的原因】有下列情形之一的，合同的權利義務終止：

(一)債務已經按照約定履行;

(二)合同解除;

(三)債務相互抵銷;

(四)債務人依法將標的物提存;

(五)債權人免除債務;

(六)債權債務同歸于一人;

(七)法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。

勞務關系與事實勞動關系主要有以下區(qū)別：

解除勞務合同(篇5)

（二）有下列情形，用人單位解除勞動合同的：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

3、安排加班不支付加班費的；

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

解除勞務合同(篇6)

甲方：________________

乙方：________________

甲乙雙方于____年__月__日_簽訂為期__年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、自____年__月__日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的`權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣_元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_年_月_日止。

5、甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);

6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

甲方：________________乙方：________________

日期：________________日期：________________

解除勞務合同(篇7)

單位名稱：

職工姓名：

解除、終止勞動合同原因，屬以下第項等項情況：

1、職工因患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作；

2、職工不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作；

3、單位因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員；

4、由于客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動合同無法履行，雙方不能就變更合同達成協(xié)商；

5、單位瀕臨破產，需精減人員；

6、單位宣告破產；

7、單位被依法解散；

8、職工在試用期內提出解除合同；

9、單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫職工勞動；

10、單位未按合同約定支付工資；

11、單位未按合同約定提供勞動條件；

12、單位未依法為勞動者繳納社會保險；

13、職工參軍入伍；

14、職工考入大中專院校學習，且單位不支付工資和保險待遇；

15、上級組織要求調動，雙方協(xié)商一致；

16、經人民法院或勞動爭議仲裁委員會裁決終止勞動合同；

17、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。

被聘用職工本人意見：________________

簽（章）字：________________

____年_____月____日

用工單位意見：________________

單位（蓋章）：________________

____年_____月____日

勞動行政部門簽署意見：________________

單位（蓋章）：________________

____年_____月____日

注：本證明書一式三份，職工本人、單位、勞動行政部門各一份。

解除勞務合同(篇8)

甲方（派遣單位）名稱：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（用工單位）名稱：

法定代表人（委托代理人）：

一、勞務派遣

原派遣合同中，甲方按照乙方要求從年月日起派遣名勞務人員到乙方工作，派遣期至年月日止?，F派遣合同的派遣期至年月日止，雙方解除勞動合同，雙方的權利義務也隨之終止。

二、勞務費用標準及結算

（二）結算時間和方式：乙方于月日前以銀行轉帳方式將期間所有勞務費用一次性支付到甲方帳戶。

三、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經濟補償金、代通知金等所有費用等共計￥元（大寫：人民幣）

四、乙方自愿放棄其他所有訴求。

五、其他

本協(xié)議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方：（蓋章）

法定代表人或（委托代理人）：（簽名）

年月日

乙方：（蓋章）

法定代表人或（委托代理人）：（簽名）

年月日

解除勞務合同(篇9)

11、職工因患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作；

12、職工不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作；

13、單位因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員；

14、由于客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動合同無法履行，雙方不能就變更合同達成協(xié)商；

15、單位瀕臨破產，需精減人員；

16、單位宣告破產；

17、單位被依法解散；

18、職工在試用期內提出解除合同；

19、單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫職工勞動；

20、單位未按合同約定支付工資；

21、單位未按合同約定提供勞動條件；

22、單位未依法為勞動者繳納社會保險；

23、職工參軍入伍；

24、職工考入大中專院校學習，且單位不支付工資和保險待遇；

25、上級組織要求調動，雙方協(xié)商一致；

26、經人民法院或勞動爭議仲裁委員會裁決終止勞動合同；

27、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。

被聘用職工本人意見：

簽（章）字：

年月日

用工單位意見：

單位（蓋章）：

年月日

勞動行政部門簽署意見：

單位（蓋章）：

年月日

備注：〖您正瀏覽的文章由第一＇合同范本頻道整理?！?p>注：本證明書一式三份，職工本人、單位、勞動行政部門各一份。

解除勞務合同(篇10)

解除勞動合同協(xié)議書范本一

茲有本單位職工_______________，性別________，年齡_______，身份證號_______________，

住址________________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日。

因________________________________，根據《勞動法》第________條第________款第________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協(xié)商，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發(fā)至________年________月份，特此證明。

員工簽名：

(用人單位蓋章)________年________月________日

附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

第一條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二條有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:

(一)勞動合同期限屆滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

甲方：(蓋章)乙方：(簽字)

法定代表人或委托代理人：(簽字)

解除勞動合同協(xié)議書范本二

甲方(用人單位)：__________________。

乙方(勞動者)：______________，身份證號碼：__________________。

甲、乙雙方于____年__月__日簽訂【為期__年】【無固定期限】的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議。

一、雙方一致同意于年月日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。

三、甲方為乙方繳納社會保險費至____年__月__日止。

四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

五、乙方應在本協(xié)議簽字后七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項(見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》)。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應遵守原協(xié)議的約定。

七、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供解除勞動合同、黨團關系、計劃生育的證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關系、計劃生育關系轉移手續(xù)，逾期不辦責任自負。

八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

九、本協(xié)議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險處各一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

年月日

解除勞動合同協(xié)議書范本三

甲方：身份證號碼：

乙方：，身份證號碼：

甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動合同，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結清以下款項：

a)月份工資：共計￥元

b)相應比例年終獎：共計￥元

c)經濟補償金：共計￥元

d)乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：共計￥元;

e)其它：共計￥元;

f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。

3.甲方為乙方繳交社會保險金至年月日

4.甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);

5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6.乙方自愿放棄其他所有訴求。

7.此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

(以勞動合同中甲方名稱填寫并蓋章)

年月日年月日

解除勞動合同

關于“解除勞動合同”的主題內容，都是幼兒教師教育網的編輯認真梳理的，點擊查看更多精彩詳情。隨著法律制度的逐漸健全，我們需要做好簽署合同的各項準備工作。簽訂合同是我們權益保障的基礎。

解除勞動合同篇1

甲方：

乙方：

甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂了合同期限從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的勞動合同，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結清以下款項：

a)月份工資：共計￥_____元

b)相應比例年終獎：共計￥_____元

c)經濟補償金：共計￥_____元

d)乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：共計￥_____元；

e)其它：共計￥_____元；

f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。

3.甲方為乙方繳交社會保險金至_____年_____月_____日

4.甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；

5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6.乙方自愿放棄其他所有訴求。

7.此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

______年______月____日　______年______月____日

解除勞動合同篇2

銷售人員是企業(yè)的重要組成部分，他們的業(yè)績直接關系企業(yè)的盈利與發(fā)展。然而，在銷售市場不穩(wěn)定的情況下，銷售人員的工作穩(wěn)定性較差，一旦出現業(yè)績下滑等問題，企業(yè)很有可能解除銷售人員的勞動合同。那么，如何正確處理銷售人員的勞動合同解除問題，不僅能保障企業(yè)的利益，也能有效維護員工的權益呢？

一、勞動合同解除的法律依據

1.《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：…（二）工作能力不能符合所需的從事工作的要求的；（三）因改變經濟制度和組織結構，需要裁減人員的；（四）其他不能由用人單位提供的客觀情況。

2.《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，也可以解除勞動合同?！?/p>

二、銷售人員勞動合同解除的具體操作

在企業(yè)管理實踐中，銷售人員的業(yè)績波動比較大，也是企業(yè)裁員的重點對象，那么，銷售人員的勞動合同解除應該如何具體操作呢？

1.協(xié)商解除

如果銷售人員的業(yè)績不佳，不能滿足企業(yè)的要求，一方面企業(yè)可以向銷售人員提出業(yè)績改進的要求，給予改進機會。如果銷售人員經過改進仍未達到企業(yè)的要求，雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同。這種方式的優(yōu)點是能夠減少企業(yè)的訴訟風險，也能夠提高員工的滿意度。

2.經濟補償

若是銷售人員的業(yè)績不佳，不能滿足企業(yè)要求，企業(yè)又不想保留該人員，企業(yè)可以按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，支付經濟補償，解除勞動合同。這種方式的優(yōu)點是能夠減少訴訟風險，提高員工的滿意度，并且能夠有效地維護企業(yè)的形象。

3.嚴格合同解除

如果銷售人員在勞動合同期內出現違法違約行為，影響了企業(yè)正常經營，企業(yè)可以采取嚴格的合同解除方式，解除勞動合同。這種方式的優(yōu)點是可以嚴格執(zhí)法，維護企業(yè)的正常經營權益。

三、注意事項

1.認真制定勞動合同

企業(yè)應該認真制定銷售人員的勞動合同，以充分保障企業(yè)和員工的權益，避免發(fā)生不必要的法律糾紛。

2.嚴格遵守法律程序

在銷售人員的解除勞動合同過程中，企業(yè)應該嚴格遵守相關法律程序，避免違反國家法律，損害員工的利益。

3.妥善處理員工權益

在銷售人員的解除勞動合同過程中，企業(yè)應該妥善處理員工的權益，充分尊重員工的利益和尊嚴，避免損害員工的權益。

4.維護良好的企業(yè)形象

企業(yè)在解除銷售人員的勞動合同時，應該注意維護企業(yè)的形象，以免影響企業(yè)的聲譽和形象。

結論：銷售人員的勞動合同解除問題是一個復雜的問題，需要企業(yè)認真對待。企業(yè)應該在保障自身利益的同時，尊重員工權益，遵守國家法律，合理運用解除方式，維護良好的企業(yè)形象。只有在正確處理銷售人員的勞動合同解除問題中，才能實現企業(yè)和員工的共贏。

解除勞動合同篇3

為你找到解除勞動合同的上訴狀：_________________

上訴人(一審原告)：_________________，男，漢族，1988年12月01日生，

身份證號碼：______________

住所地：______________

送達地址：_________________

被上訴人(一審被告)：_________________

住所地：_________________

法定代表人：______________

上訴人與被上訴人勞動爭議糾紛一案，現上訴人不服_______________初字第_______________號民事判決書，特提起上訴。

上訴請求：

1、一審法院認定事實不清，適用法律錯誤，請求依法撤銷一審判決，依法改判或發(fā)回重審;

2、一、二審訴訟費由被上訴人承擔。

事實和理由：

1、

2、

綜上，一審法院罔顧事實與法律規(guī)定，在被上訴人未能提供有效證據證明其主張或反駁上訴人主張的情況下，枉法判決，損害了上訴人的合法權益。請求二審法院依法撤銷一審判決，支持上訴人的上訴請求，以維權益!

此致

_________中級人民法院

上訴人：__________________

_____年_____月_____日

解除勞動合同篇4

解除勞動合同證明書

茲有本單位職工，，身份證號，

住址。勞動合同期限為年月日至年月日。

因，根據《勞動法》第條第款第項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協(xié)商，我單位支付其經濟補償共計元人民

員工簽名：

（用人單位蓋章）

年月日

附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

第三十六條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的`其他情形。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的；

(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:

(一)勞動合同期限屆滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

篇五：終止、解除勞動合同證明書范本

終止、解除勞動合同證明書

茲有我單位同志，性別：，年齡：，年月月工資年月日因終止、解除合同，特此證明。

該同志合同鑒證編號：

（蓋章）

年月日

說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應填寫本證明書。

2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當地勞動和社會保障局爭議處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。

解除勞動合同篇5

隨著市場競爭的加劇，企業(yè)的業(yè)務發(fā)展也在不斷擴張，這也導致了銷售人員成為每個企業(yè)不可或缺的支撐力量。在這種背景下，銷售人員的勞動合同解除問題就受到了越來越多的關注。本文將重點分析銷售人員勞動合同解除的相關問題，包括解除的法律依據、解除的程序、解除的方式、解除的風險與防范措施等方面。

一、解除的法律依據

勞動合同法規(guī)定，用人單位依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同，應當與工會或者職工代表協(xié)商，聽取工會或者職工代表的意見；或者依照本法第三十九條規(guī)定解除勞動合同。

其中，第三十八條規(guī)定：用人單位依照下列情形之一解除勞動合同，應當與工會或者職工代表協(xié)商，聽取工會或者職工代表的意見：

（一）依法結束經營活動；

（二）發(fā)生嚴重損失無法承擔工資或者支付法定經濟補償的；

（三）發(fā)生重大變動，需要裁減人員的；

（四）用人單位被依法撤銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照或者宣告破產的；

（五）用人單位與職工協(xié)商一致解除勞動合同的。

第三十九條規(guī)定：用人單位雇用的職工存在下列情形之一的，經與本人協(xié)商或者依照法律程序，寫出解除勞動合同的書面協(xié)議，可以解除勞動合同：

（一）被依法追究刑事責任的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（五）其他情形致使勞動合同不能繼續(xù)履行的。

因此，企業(yè)在解除銷售人員的勞動合同時，必須要符合上述規(guī)定中的一種合法情形，并按照相應的程序和方式執(zhí)行。

二、解除的程序

1.協(xié)商解除

如果銷售人員的勞動合同中沒有約定相關的解除程序，那么企業(yè)可以與銷售人員協(xié)商解除。在協(xié)商過程中，雙方應當充分溝通，協(xié)商出合理的解除意見，并寫出書面協(xié)議。這樣可以避免解除勞動合同的爭議，并保證雙方的權益得到保障。

2.法定程序

如果用人單位需要裁減人員或者遭遇經濟困難等情況需要解除勞動合同，那么必須按照法定程序進行操作。用人單位要與工會或者職工代表協(xié)商，聽取工會或者代表的意見，在協(xié)商達成一致意見后，應當出示書面決定，并編制證明材料，備案人所在的地方人民政府勞動保障部門。

三、解除的方式

1.協(xié)商方式

一般來說，協(xié)商方式是最佳的解決方式。在協(xié)商過程中，企業(yè)可以與銷售人員協(xié)商出雙方可接受的條件和賠償金額；銷售人員也能夠就自己的權益得到保障，使得雙方都能夠順利停止工作。

2.通知方式

企業(yè)可以通過書面通知或者口頭通知方式告知銷售人員的解雇決定。不過，建議企業(yè)在出示通知之前，先與銷售人員進行溝通，解釋清楚解雇的原因，并要求銷售人員簽署接收通知的文件。

四、解除的風險與防范措施

1.法律風險

在解除銷售人員的勞動合同時，必須要遵守相應的法律規(guī)定。如果企業(yè)違法操作，則可能面臨法律風險，如法律訴訟或賠償責任等。

防范措施：企業(yè)要學習相關法規(guī)，避免不必要的違法行為發(fā)生。

2.經濟風險

勞動合同解除會帶來一定的經濟風險，如經濟補償等。

防范措施：企業(yè)應當要求銷售人員簽署書面協(xié)議，在解除勞動合同后給予合理的賠償或補償金，減少風險。

3.輿論風險

勞動合同解除會引起媒體和公眾的關注，一旦不當操作，就可能面臨負面口碑的影響。

防范措施：企業(yè)要保持良好的企業(yè)形象，避免不當操作導致的輿論風險影響。

總的來說，銷售人員的勞動合同解除問題需要企業(yè)充分了解法律規(guī)定，遵守相關程序和方式，合理對待銷售人員，依法行使解除的權利。同時，要加強與銷售人員的溝通和協(xié)商，盡量避免解除勞動合同產生的不良后果。

合同解除通知15篇

為了讓您更滿意欄目小編特別準備了一篇“合同解除通知”，以便日后查看請將這篇文章收藏起來。隨著我國的法律制度日漸完善，合約可以避免不合理的違法行為。合同是平等主體之間的民事法律關系。

合同解除通知【篇1】

甲方：

(以下簡稱“甲方”) 乙方：

(以下簡稱“乙方”) 甲方職工食堂自3月15日起承包給乙方運行，合同期限自203月15日至3月15日。

但在甲乙雙方合作過程中出現了如下問題，雙方未能達成一致意見，現甲方提出終止勞動合同，并經雙方協(xié)商達成最終協(xié)議：

一、乙方在經營過程中出現長期不能盈利的狀況，乙方為履行合同已出現經營不善的情況。

二、由于乙方飯菜不合甲方公司員工胃口，現甲方公司已有半數以上員工不再食堂就餐。

三、由于甲方員工不在乙方承包的食堂就餐，導致就餐人數減少，乙方長期不能盈利，現已處于虧本狀態(tài)。

10000.00(壹萬元整)經甲乙雙方相關手續(xù)辦理清楚，簽訂此協(xié)議后由甲方退還給乙方。

五、甲方一次性付清在乙方承包經營過程中未支付的餐費。

(見費用清單) 六、乙方承包期間的水費、電費等費用，由乙方結清。

七、甲乙雙方根據《*********財產設備盤點表》，對廚房設備、

2 餐廳用具等一次性交接完畢，上述物品在乙方使用過程中有損壞的，由甲方在乙方繳納的押金(人民幣10000.00元)中扣除。

八、乙方繳納的押金(人民幣10000.00元)扣除本協(xié)議第六、七款下的費用后，仍有剩余的，由甲方于本協(xié)議簽訂后5日內付清。

九、甲乙雙方于年10 月14日前，一次性結清所有款項，乙方搬離職工食堂，并將食堂退還給甲方，承包經營合同于2016年10 月14 日解除。

十、承包經營合同解除后，雙方再無任何糾葛。

十一、本合同經雙方蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

《**********財產設備盤點表》作為本合同附件，與本協(xié)議有同等效力。

合同解除通知【篇2】

甲方員工食堂自__________年__________月__________日起承包給乙方運行，合同期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。但在甲乙雙方合作過程中出現了如下問題，雙方未能達成一致意見，同，并經雙方協(xié)商達成最終協(xié)議：

一、早餐花色太少，不足的現象;

二、午餐供應菜色變化太少，

三、關于送餐，經常會出現不新鮮的`現象，好多次發(fā)現都是用白天或晚飯時候的剩菜再去給半夜上班的員工吃，導致出現菜變質發(fā)酸等情況;以上情況甲方已于的改善期限，但效果不明顯。鑒于以上原因，同時作，甲方提出自《員工食堂承包合同》，在承包期間產生的一切費用至合同終止日全部結清，合同解除之日起雙方不再有任何關系及一切糾紛。

本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)壹份，簽章后生效。

合同解除通知【篇3】

大概的解除勞動合同通知書范本如下：

因___________________，公司決定于___________年__________月__________日解除與你___________年__________月__________日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于______年______月__________日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

(用人單位蓋章)

___________年___________月___________日

簽收：_________________

___________年___________月___________日

合同解除通知【篇4】

有限公司：

你公司與我行于年月日簽訂的編號為貸字第號《流動資金借款合同》合同約定你公司每月按時償還借款利息元，至年月日止，你公司借款利息累計逾期次，尚欠借款利息元。根據借款合同第條第款約定；，我行有權解除合同，現我行正式向你公司表示解除該借款合同，并按合同約定承擔違約金。請你公司于我行此《解除合同通知書》送達之日起五天內還清全部借款本息，如《解除合同通知書》送達之日后5天你公司仍未能將以上款項償付完畢，我行將通過法律途徑追究你公司法律責任，屆時我行為實現本債權支付的全部費

用（包括但不限于訴訟費、律師費、保全費等）將由你公司全部承擔。

特此通知

通知人：

年月日

合同解除通知【篇5】

致：上海澤熙增煦投資中心（有限合伙）

我公司與你方于20xx年5月31日簽訂了《山東寶莫生物化工股份有限公司非公開發(fā)行A股股票之附生效條件的股份認購協(xié)議》（以下簡稱“《股份認購協(xié)議》”），約定我公司非公開發(fā)行41，000萬股A股股票，你方擬以現金認購我公司非公開發(fā)行的8，160萬股股票，《股份認購協(xié)議》所約定的生效條件尚未成就，該協(xié)議尚未生效。

你方負責人及主要管理人員已失聯，使得《股份認購協(xié)議》無法繼續(xù)履行。根據《股份認購協(xié)議》第8.3條約定及《合同法》第九十四條、九十六條的規(guī)定，我公司決定與你方解除《股份認購協(xié)議》。

我公司于20xx年11月6日向你方法定地址郵寄解除合同通知被退回?，F通過公告方式送達解除合同通知，《股份認購協(xié)議》自本公告發(fā)布之日解除。

特此通知！

山東寶莫生物化工股份有限公司

xx年12月15日

合同解除通知【篇6】

同志：_________________

您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是.現因下列第__________(大寫)項情形，你與我公司______年____月____日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于______年____月____日解除，勞動關系同時解除。

1.經當事人協(xié)商一致;

2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

甲方(蓋章)___________

法定代表人(簽章)___________

乙方(簽章)___________

____年_____月_____日

合同解除通知【篇7】

甲方(出售方)：李，身份證號

乙方(購買方)：張，身份證號

甲方李與乙方張于20______年3月11日訂立房屋買賣合同，合同約定：房本辦到乙方名下費用由乙方承擔，甲方從20______年開始電話多次催告乙方辦理過戶，但乙方遲遲至今不履行合同。因此甲方特致函乙方在接到催告通知一個月內履行合同辦理過戶，如在一個月內乙方仍未依合同辦理過戶，甲方將依合同約定(或法律規(guī)定)解除合同并要求乙方賠償甲方損失。20______年4月16日乙方已簽收催告通知，至今沒有回應，我們的買賣合同因乙方違約無法實現，故甲方根據法定解除條件單方解除李與乙方張年3月11日訂立房屋買賣合同。

特此函告

解出人：李

20____年5月23日

合同解除通知【篇8】

__X 同志：

你于____年X月X日到我公司工作，就職于 __X部任 ____ 一職（身份證號：________）。但自____年X月X日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止____年X月X日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關規(guī)定（第__頁X條）“員工連續(xù)曠工五個工作日，或一年內累計曠工超過15個工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同書》第X條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第（3）點之規(guī)定：“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同。”

合同解除通知【篇9】

（用人單位）：

鑒于（原因），根據《勞動合同法》第條第款第項的規(guī)定，本人現提出于年月日與單位解除勞動合同。

職工：（簽名）年月日

簽收人：

簽收日期：年月日

解除勞動合同證明書

用人單位名稱：地址：聯系人和電話：

勞動者姓名：身份證號碼：工作崗位：

入職日期：年月日最后一份勞動合同期限：解除日期：年月日本單位工作年限：（其中依法合并計入的年限為年個月）

依據的法律條文：《勞動合同法》第條第款第項解除原因（打√）

□勞動者單方解除 □用人單位按勞動合同法39條解除

□勞動者試用期內解除

□用人單位按勞動合同法40條解除

□勞動者按勞動合同法38條解除

□用人單位經濟性裁員雙方協(xié)商一致解除：□單位提出解除 □勞動者提出解除

單位名稱（蓋章）

年月日

簽收人：

簽收日期：年月日

合同解除通知【篇10】

新化縣正東保安服務有限公司：

本單位于20xx年1月1日與貴公司簽訂的《保安服務協(xié)議》已于20xx年12月31日到期。本單位考慮到機關院內和家屬區(qū)物業(yè)的規(guī)范管理，決定《保安服務協(xié)議》期滿后不再與貴公司續(xù)約，請貴公司于20xx年1月31日做好撤出交接工作。對貴公司多年來為廣播電視臺做出的.努力與付出，我單位在此表示衷心的感謝，希望今后仍然有合作的機會。最后，祝貴公司一帆風順、蒸蒸日上！

特此告知！

新化縣廣播電視臺

20xx年x月x日

合同解除通知【篇11】

甲方___與乙方___原于___年___月___日簽訂的合字第__號__合同，現因__使_方無法繼續(xù)履行合同，經雙方協(xié)商同意，該合同于___年__月__日予以解除。

因解除合同給___方造成損失計___元，由___方負責賠償。

賠償金自___年___月___日起至___年___月___日止分_次付清，特此協(xié)議。

本協(xié)議由雙方簽字蓋章，并經鑒證機關審查證明后生效。

協(xié)議書一式___份，由雙方各收執(zhí)__份，鑒證機關收存一份。

甲方（蓋章）：___

代表人（簽字）：

___年____月____日

乙方（蓋章）：___

代表人（簽字）：

___年____月____日

鑒（公）證意見：

經辦人：鑒（公）證機關（章）

___年___月___日

合同解除通知【篇12】

被通知人：

本單位與你簽訂的`___期限勞動合同，由于___原因，現根據《勞動合同法》第___條的規(guī)定和企業(yè)___的規(guī)定，決定自___年___月___日起，解除與你的勞動合同關系，經濟補償金為下列第___種情況：

（一）無經濟補償金。

（二）經濟補償金人民幣（大寫）___元（￥___）。

請你在接到此通知后___天內到本單位，辦理終止勞動關系的相關手續(xù)。

如有疑問，可聯系：

聯系人：

電話：

電子郵箱：

聯系地址：

特此通知。

公司

年___月___日

簽收欄

本人（本單位）已經收到上述文件，并已知悉其內容。

簽收：

年___月___日

合同解除通知【篇13】

解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：

1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因)，決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日;

2、請公司書面通知(該通知必須有公司印章，否則無效)本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任;

3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的`證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日(最后一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜。

解除勞動合同(或勞動關系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。

合同解除通知【篇14】

編號:ADL(JC)-

解除勞動合同通知書

乙方于年月日應聘于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx：公司（簡稱甲方），現就職于甲方部門崗

位。甲方于年月日與乙方簽訂【續(xù)簽】了為期年

【無固定期限】的書面勞動合同。

因，主動向甲方提交辭職申請，要求與甲方解除雙方勞動合同

關系。經雙方平等協(xié)商一致，按照雙方勞動合同條

款之規(guī)定，自年月日起，乙方自愿解除與甲方的勞動合同關系。如不服，請在接通知后十五日內，向xxxx勞動

爭議仲裁委員會申請仲裁。

合同甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

授權辦理：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

合同乙方（簽字）：

身份證號碼：

聯系電話：

年月日

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年月日年月日

本表一式二份：甲、乙雙方各執(zhí)一份。

合同解除通知【篇15】

關于解除合同的通知書

XXXX：

XXXXXX公司因不能清償到期債務，且資產不足以清償全部債務，于20xx年11月日向XXXXX法院提出破產申請，XXXXX法院于20xx年11月日以（）民破字第X號裁定書依法受理XXXXX公司的破產申請，并指定XXXXXXX擔任破產管理人，負責XXXX公司財產的清理。

在破產申請受理前，XXXXX公司于20xx年11月日與你單位（或你）簽訂了《XX合同》，合同約定：（簡述主要權利和義務）。

現雙方均未履行完畢。根據《中華人民共和國企業(yè)破產法》第十八條之規(guī)定及債務人的實際情況，本破產管理人決定解除上述合同，你單位因解除合同受到的實際損失，可憑有關證據向破產管理人申報債權。

特此通知。

XXXXX公司

二0一四年十一月

版勞務合同(系列5篇)

隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的勞務承包合同電子版，希望對大家有所幫助。

版勞務合同篇1

單位（甲方）：__________

勞動者（乙方）：__________

身份證號：__________

依據《勞動法》、《合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方就解除勞務關系達成如下協(xié)議：

1、甲、乙雙方依據《勞動法》、《合同法》等法律法規(guī)，自_____年_____月_____日起解除雙方的勞務協(xié)議（退休返聘協(xié)議）關系。

2、乙方于_____年_____月_____日進入甲方公司工作，任職崗位為：_______，并于_____年_____月_____日向甲方提出辭職，甲方同意乙方辭職。

3、乙方應在_____年_____月_____日前辦妥工作交接手續(xù)，歸還甲方所有或提供使用的工作物品并共同書面確認。

4、本協(xié)議為對解除雙方勞務關系的最終處理，解除關系后，乙方不得再以任何理由為由追究甲方的任何法律責任，或因此向勞動行政管理部門投訴。乙方如有違約的`，乙方應向甲方支付甲方所承擔損失金額的三倍違約金。

5、乙方離開甲方的公司后，乙方對其知悉的甲方尚未公開的商業(yè)秘密負有保密義務。如乙方泄露甲方商業(yè)機密給甲方造成損失的，因賠償甲方的經濟損失。

6、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字后生效，具有同等法律效力。

甲方：__________

乙方：__________

__________年__________月__________日

版勞務合同篇2

甲方（發(fā)包方）：_________

乙方（承包方）：_________

甲、乙雙方在平等、互利的基礎上，甲方把海南潤城國際項目以包工形式發(fā)包給乙方。

一、項目概況

1、工程名稱：海南潤城國際公寓。

2、工程地點：海南省澄邁縣金江鎮(zhèn)。

3、結構形式：框架結構。

4、最高層數：十七層。

5、建筑面積：22503.06平方米。

二、施工質量要求

本項目施工質量標準為合格，乙方應嚴格按照國家施工驗收規(guī)范的標準施工及驗收，確保工程質量達到標準。

三、工期

酒店部分自_________年_________月_________日開工，_________年_________月_________日竣工，公寓部分_________年_________月_________日開工，_________年_________月_________日竣工。

四、承包方式

此工程承包形式為包工，即乙方負責所有設計圖紙中的土建、水（兩米以內的給水、排水、消防水）電（兩米以內的動力、照明、消防電、電視、電話、可視、對講、數字有線等弱電）建安工程的人工、機械設備、施工機具、周轉材料（模板、支撐、施工腳手等）及

防護材料{“四口”和“五臨邊”的防護及外腳手架（鋼管、工字鋼、平網、立網等）}。土建工程中的基槽土方開挖、內外門窗、玻璃幕、干掛石材施工由甲方負責，乙方配合。

五、合同價款

按平方米單價計算合同價款，368元/m2（面積按建筑面積），此單價不包括稅金，不包括施工用水、電費，臨時設施費，暫定合同總價為：捌佰萬元人民幣，決算按實際建筑面積乘以平方米單價進行計算。甲方已進行的基礎墊層及承臺鋼筋綁扎、支模、磚模、承臺砼澆注等工程量的人工費和機械費經甲乙方協(xié)商從乙方合同價款中扣除。

六、甲方權利與責任

1、甲方有權力按照國家的驗收規(guī)范和施工操作規(guī)程對乙方的施工質量進行監(jiān)管、指導，乙方如無正當理由拒不執(zhí)行甲方技術管理人員提出的合理意見，甲方有權按照工程管理辦法（乙方簽字確認的補充協(xié)議）的有關規(guī)定對乙方進行處罰，如乙方沒有正當理由拒絕在罰款單上簽字，甲方技術管理負責人可以在罰款單上注明乙方拒簽，甲方將對乙方進行此項罰款額的二倍進行處罰，在乙方的進度款中扣除。

2、甲方及時按照合同約定的時間支付乙方進度款。

3、甲方按乙方提出的合理的材料計劃對乙方進行材料供應工作，乙方指定材料進場時間及位置，乙方負責卸貨，甲方對提供的材料質量負責。

4、甲方負責臨水、臨電接入施工現場，乙方負責水、電接入施

5、甲方負責本工程的`技術內業(yè)和資料整理工作，乙方給予相應配合。

6、甲方直接分包工程內外門窗、玻璃幕、干掛石材的施工，乙方應進行友好地配合，而且不收取配合費及施工機械使用等費用。

7、甲方指定有資質的消防單位指導乙方進行消防工程施工，消防單位負責消防內業(yè)及消防驗收，乙方給予相應配合。

七、乙方權利與責任

1、乙方根據工程特點及隊伍的實際情況組織施工，乙方編制施工總進度計劃報甲方審批確認，甲方審批的總進度計劃乙方應嚴格執(zhí)行，同時對總計劃進行分解，形成月計劃，周計劃以保證總計劃。

2、乙方對本項目的施工質量負責，如果乙方施工質量不合格，甲方權利要求乙方按國家標準進行整改，所產生損失全部乙方負責。

3、乙方對所承包工程的生產安全負直接責任，如乙方管理疏忽造成安全事故，乙方除負責安全事故本身造成的損失外，甲方可以根據此事故對社會及本項目的影響對乙方進行不少于五萬元的罰款。

4、乙方應服從甲方委托的監(jiān)理公司的監(jiān)理人員的監(jiān)督和管理，乙方有權拒絕來自各方的勒、卡、要行為，同時可以向此行為人的上級進行如實反映。

八、付款方式

乙方進入現場施工至±0.000，甲方按地下室建筑面積的80%乘以平米單價付款，每月的形象進度款按主體框架完成建筑面積的60%

九、違約責任

1、乙方如不能如期竣工，每延誤一天罰乙方貳拾萬人民幣，如乙方提前竣工，每提前一天，甲方獎勵乙方壹萬元。提前30天，甲方獎勵乙方四拾萬元人民幣。

2、乙方施工質量無法滿足國家驗收標準，乙方又沒有質量保障措施，甲方有權利把乙方清出施工現場，所有損失由乙方負責。

3、乙方月計劃無法滿足項目的總計劃，乙方應拿出趕工措施經甲方總工程師及項目總監(jiān)審批，如果乙方執(zhí)行過程依然無法滿足整體進度要求，甲方有權利把乙方清出施工現場，所有損失由乙方負責。

4、甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行合同內容，信守承諾，如甲、乙雙方發(fā)生爭議應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向工程所在地人民法院提起訴訟。

本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份，本合同自簽字之日起生效。

甲方（公章）：_________

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

版勞務合同篇3

甲方：________________

乙方：________________

一、工程概括

工程名稱：

工程地點：

二、工程承包范圍：

1、工程人工費：鋼筋制作及綁扎，混凝土澆注，木板制作和安裝，機械安裝和使用。

2、工程作用輔材包括：機械與機具、支模所用板材及架料，五金。

3、建設規(guī)模：610萬平米，如甲、乙雙方不愿合作，可協(xié)商解除合同。

三、合同工期：

開工日期：以甲方正負零起后開始計算。

竣工日期：不可抗拒的因素除外，工期順延。

四、質量標準乙方必須按圖施工，工程質量標準為合格工程，施工中若不按圖施工和工程質量問題、返工重作所造成的`損失，由乙方負責。

五、合同價款：按建筑面積該項目設計圖紙及該合同約定的標準事項每平方米______元(人民幣)，基礎另行計算。

六、付款方式乙方進場后做到建筑面積達到1萬平米時，甲方一次性支付乙方工程款，以后付款方式以此內推，工程全部竣工后____日內付清。逾期按銀行同期利率標準的4倍計息，從逾期之日起超出____日息轉本按2-4倍計息。

七、保證金退還方式：保證金在乙方建筑面積達到1萬平方米之時，甲方退還乙方保證金。

八、雙方責任與義務

甲方責任

1、甲方必須按質、按量準時給乙方提供原材料;

2、甲方必須按照按約定付款給乙方;

3、甲方負責工程所用的三通一平及費用;

4、甲方必須購買二份保險;

5、由甲方原因導致工程停工，工期順延并承擔相應的責任。

6、甲方必須對乙方的所有輔材必須看管，不得任意丟失和轉借，否則照價賠償。

乙方責任

1、乙方在施工過程中必須按圖施工，對甲方所供材料必須節(jié)儉和愛護，若導致浪費返工必須照價賠償。

2、乙方必須按質、按量、按約定進度安全完工，若導致質量，工期約定范圍必追究其責任。

3、乙方進場所有人員必須戴好安全帽;

4、必須安全文明施工，若不按施工程序導致安全事故由乙方負責。

5、乙方必須買一份保險另注：甲方所有鋁合窗、幕墻、卷閘門、防盜門安裝不含在本次協(xié)議中。

九、合同生效

合同訂立時間：________年____月____日

合同訂立地點：本合同雙方約定，甲、乙雙方簽字后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

________年____月____日________年____月____日

版勞務合同篇4

轉讓方（甲方）：

身份證號碼：

受讓方（乙方）：

身份證號碼：

甲、乙雙方經友好協(xié)商，就汽修廠轉讓事宜達成以下協(xié)議：

一、甲方將自己位于花土溝修理一條街汽修部轉讓給乙方經營，建筑面積為平方米，并保證乙方同等享有甲方在原有房屋轉讓合同中所享有的權利與義務，及房屋使用權和土地使用權均歸乙方所有。

二、汽修廠轉讓給乙方后，乙方同意代替甲方交納水電費及其他各項費用，但不包括甲方轉讓前所欠費用。

三、轉讓后汽修廠現有的裝修、裝飾及其他所有設備全部歸乙方所有。

四、甲方應該協(xié)助乙方辦理該汽修部的工商營業(yè)執(zhí)照等相關證件的手續(xù)，但相關費用由乙方負責，乙方接手前該汽修部所有的一切債權、債務均由甲方負責；接手后的一切經營行為及產生的債權、債務由乙方負責。

五、乙方在營業(yè)執(zhí)照等相關手續(xù)交接完后，于年月日前一次性向甲方支付轉讓費共計人民幣元，大寫：，上述費用已包括第三條所述的'裝修、裝飾、設備及其他相關費用，此外甲方不得再向乙方索取任何其他費用。

六、甲方應予日內（即年月日）交付該汽修部的使用權，如甲方逾期交付汽修部使用權，甲方應每日向乙方支付轉讓費的千分之一作為違約金，逾期10日的，乙方有權解除合同，并且甲方必須按照轉讓費的10%向乙方支付違約金。

七、如因自然災害等不可抗因素導致乙方經營受損的與甲方無關，但遇政府規(guī)劃，國家征用拆遷店鋪，其有關補償歸乙方。

八、如前承租人即甲方轉讓汽修部時有隱情，（比如事先知道這地方要拆遷或是有其它會給乙方經營造成影響的問題，但在轉讓時未能如實告知乙方），乙方有權解除合同并要求甲方退還轉讓費。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。

甲方簽字：

日期：

乙方簽字：

日期：

版勞務合同篇5

發(fā)包方：（以下簡稱甲方）

承包方：（以下簡稱乙方）

根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等法律、法規(guī)的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿原則的基礎上，經友好協(xié)商，就乙方承包甲方勞務事宜，特簽訂本合同，以便雙方遵守。

一、承包期限：

從______年______月______日至______年______月______日止

二、承包內容和工作時間：

承包期間，執(zhí)行非全日制工作制，承包內容為：

三、承包費及支付時間和方式：

承包費為每月元，甲方于次月日前以現金方式支付乙方當月承包費。

四、甲方的權利義務：

1、對乙方工作進行監(jiān)督、檢查。

2、為作業(yè)人員提供工作期間必要的工作條件。

3、協(xié)調在工作中與相關部門的關系。

4、按時足額支付乙方勞務費用。

五、乙方的權利義務

1、乙方進場作業(yè)須遵守甲方的各種規(guī)章制度，確保安全。

2、愛護建筑物及室內外設施，注意節(jié)水節(jié)電。

3、如因乙方失誤造成甲方物品壞的，由乙方承擔賠償責任。

六、其它：

1、在承包期內，非經甲方書面同意，乙方不得將本合同約定的工作轉包他人或擅自聘請他人，如乙方違反本條規(guī)定，由此造成的一切后果由乙方自行承擔，與甲方無關。

2、在承包期內，任何一方提出提前終止合同，需提前一個月書面通知對方即可，且不承擔違約責任。因受國家政策、政府行為、自然災害、意外事故導致本合同不能履行的雙方免責。

3、乙方按照不低于10萬元標準辦理相應的人身意外商業(yè)保險，保費由乙方自付（若出意外，超出保險公司理賠范圍外的`一切責任、費用由乙方自行承擔，甲方不負任何責任。）。

4、甲方對乙方在作業(yè)中出現的質量問題及違章作業(yè)，有權進行教育。第一次口頭警告，如不見效，發(fā)警告通知書，如仍不見效，甲方可解除承包合同。

5、一方給對方送達的書面通知，對方應予簽收，如對方拒絕簽收的，發(fā)送通知的一方按對方寫在本合同落款處的地址郵寄送達，視為送達成功。

6、承包期滿時是否續(xù)約或終止合同，甲、乙雙方均提前壹個月通知對方。

7、本合同若有未盡事宜，將由雙方協(xié)商處理。

8、本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份：

甲方〔蓋章〕：乙方〔簽名〕：

代表人：身份證號：

地址：地址：

簽訂日期：簽訂日期：

解除勞務合同

解除勞務合同【篇1】

解除勞務合同【篇2】

勞務解除合同范本1

勞務解除合同范本2

解除勞務合同【篇3】

解除勞務合同【篇4】

解除勞務合同【篇5】

解除勞務合同【篇6】

解除勞務合同【篇7】

解除勞務合同【篇8】

解除勞務合同【篇9】

解除勞務合同【篇10】

解除勞務合同【篇11】

解除勞務合同【篇12】

解除勞務合同【篇13】

解除勞務合同【篇14】

解除勞務合同【篇15】

解除勞務合同10篇

解除勞務合同(篇1)

解除勞務合同(篇2)

解除勞務合同(篇3)

解除勞務合同(篇4)

解除勞務合同(篇5)

解除勞務合同(篇6)

解除勞務合同(篇7)

解除勞務合同(篇8)

解除勞務合同(篇9)

解除勞務合同(篇10)

解除勞動合同

解除勞動合同 篇1

解除勞動合同 篇2

解除勞動合同 篇3

解除勞動合同 篇4

解除勞動合同 篇5

合同解除通知15篇

合同解除通知【篇1】

合同解除通知【篇2】

合同解除通知【篇3】

合同解除通知【篇4】

合同解除通知【篇5】

合同解除通知【篇6】

合同解除通知【篇7】

合同解除通知【篇8】

合同解除通知【篇9】

合同解除通知【篇10】

合同解除通知【篇11】

合同解除通知【篇12】

合同解除通知【篇13】

合同解除通知【篇14】

合同解除通知【篇15】

版勞務合同(系列5篇)

版勞務合同 篇1

版勞務合同 篇2

版勞務合同 篇3

版勞務合同 篇4

版勞務合同 篇5

解除勞動合同篇1

解除勞動合同篇2

解除勞動合同篇3

解除勞動合同篇4

解除勞動合同篇5

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