解除勞動合同

解除勞動合同。

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解除勞動合同 篇1

甲方：

乙方：

甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂了合同期限從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的勞動合同，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結清以下款項：

a)月份工資：共計￥_____元

b)相應比例年終獎：共計￥_____元

c)經(jīng)濟補償金：共計￥_____元

d)乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計￥_____元；

e)其它：共計￥_____元；

f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準。

3.甲方為乙方繳交社會保險金至_____年_____月_____日

4.甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；

5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6.乙方自愿放棄其他所有訴求。

7.此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

______年______月____日　______年______月____日

解除勞動合同 篇2

銷售人員是企業(yè)的重要組成部分，他們的業(yè)績直接關系企業(yè)的盈利與發(fā)展。然而，在銷售市場不穩(wěn)定的情況下，銷售人員的工作穩(wěn)定性較差，一旦出現(xiàn)業(yè)績下滑等問題，企業(yè)很有可能解除銷售人員的勞動合同。那么，如何正確處理銷售人員的勞動合同解除問題，不僅能保障企業(yè)的利益，也能有效維護員工的權益呢？

一、勞動合同解除的法律依據(jù)

1.《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：…（二）工作能力不能符合所需的從事工作的要求的；（三）因改變經(jīng)濟制度和組織結構，需要裁減人員的；（四）其他不能由用人單位提供的客觀情況。

2.《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，也可以解除勞動合同?！?/p>

二、 銷售人員勞動合同解除的具體操作

在企業(yè)管理實踐中，銷售人員的業(yè)績波動比較大，也是企業(yè)裁員的重點對象，那么，銷售人員的勞動合同解除應該如何具體操作呢？

1.協(xié)商解除

如果銷售人員的業(yè)績不佳，不能滿足企業(yè)的要求，一方面企業(yè)可以向銷售人員提出業(yè)績改進的要求，給予改進機會。如果銷售人員經(jīng)過改進仍未達到企業(yè)的要求，雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同。這種方式的優(yōu)點是能夠減少企業(yè)的訴訟風險，也能夠提高員工的滿意度。

2.經(jīng)濟補償

若是銷售人員的業(yè)績不佳，不能滿足企業(yè)要求，企業(yè)又不想保留該人員，企業(yè)可以按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，支付經(jīng)濟補償，解除勞動合同。這種方式的優(yōu)點是能夠減少訴訟風險，提高員工的滿意度，并且能夠有效地維護企業(yè)的形象。

3.嚴格合同解除

如果銷售人員在勞動合同期內出現(xiàn)違法違約行為，影響了企業(yè)正常經(jīng)營，企業(yè)可以采取嚴格的合同解除方式，解除勞動合同。這種方式的優(yōu)點是可以嚴格執(zhí)法，維護企業(yè)的正常經(jīng)營權益。

三、注意事項

1.認真制定勞動合同

企業(yè)應該認真制定銷售人員的勞動合同，以充分保障企業(yè)和員工的權益，避免發(fā)生不必要的法律糾紛。

2.嚴格遵守法律程序

在銷售人員的解除勞動合同過程中，企業(yè)應該嚴格遵守相關法律程序，避免違反國家法律，損害員工的利益。

3.妥善處理員工權益

在銷售人員的解除勞動合同過程中，企業(yè)應該妥善處理員工的權益，充分尊重員工的利益和尊嚴，避免損害員工的權益。

4.維護良好的企業(yè)形象

企業(yè)在解除銷售人員的勞動合同時，應該注意維護企業(yè)的形象，以免影響企業(yè)的聲譽和形象。

結論：銷售人員的勞動合同解除問題是一個復雜的問題，需要企業(yè)認真對待。企業(yè)應該在保障自身利益的同時，尊重員工權益，遵守國家法律，合理運用解除方式，維護良好的企業(yè)形象。只有在正確處理銷售人員的勞動合同解除問題中，才能實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。

解除勞動合同 篇3

為你找到解除勞動合同的上訴狀：_________________

上訴人(一審原告)：_________________，男，漢族，1988年12月01日生，

身份證號碼：______________

住所地：______________

送達地址：_________________

被上訴人(一審被告)：_________________

住所地：_________________

法定代表人：______________

上訴人與被上訴人勞動爭議糾紛一案，現(xiàn)上訴人不服_______________初字第_______________號民事判決書，特提起上訴。

上訴請求：

1、一審法院認定事實不清，適用法律錯誤，請求依法撤銷一審判決，依法改判或發(fā)回重審;

2、一、二審訴訟費由被上訴人承擔。

事實和理由：

1、

2、

綜上，一審法院罔顧事實與法律規(guī)定，在被上訴人未能提供有效證據(jù)證明其主張或反駁上訴人主張的情況下，枉法判決，損害了上訴人的合法權益。請求二審法院依法撤銷一審判決，支持上訴人的上訴請求，以維權益!

此致

_________中級人民法院

上訴人：__________________

_____年_____月_____日

解除勞動合同 篇4

解 除 勞 動 合 同 證 明 書

茲有本單位職工，，身份證號 ，

住址 。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。

因 ，根據(jù)《勞動法》第 條 第 款 第 項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計元人民

員工簽名：

（用人單位蓋章）

年 月 日

附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

第三十六條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的`其他情形。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:

(一)勞動合同期限屆滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

篇五：終止、解除勞動合同證明書范本

終止、解除勞動合同證明書

茲有我單位 同志，性別： ，年齡： ， 年 月月工資 年 月 日因 終止、解除合同，特此證明。

該同志合同鑒證編號：

（蓋章）

年 月 日

說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應填寫本證明書。

2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇譅幾h處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。

解除勞動合同 篇5

隨著市場競爭的加劇，企業(yè)的業(yè)務發(fā)展也在不斷擴張，這也導致了銷售人員成為每個企業(yè)不可或缺的支撐力量。在這種背景下，銷售人員的勞動合同解除問題就受到了越來越多的關注。本文將重點分析銷售人員勞動合同解除的相關問題，包括解除的法律依據(jù)、解除的程序、解除的方式、解除的風險與防范措施等方面。

一、解除的法律依據(jù)

勞動合同法規(guī)定，用人單位依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同，應當與工會或者職工代表協(xié)商，聽取工會或者職工代表的意見；或者依照本法第三十九條規(guī)定解除勞動合同。

其中，第三十八條規(guī)定：用人單位依照下列情形之一解除勞動合同，應當與工會或者職工代表協(xié)商，聽取工會或者職工代表的意見：

（一）依法結束經(jīng)營活動；

（二）發(fā)生嚴重損失無法承擔工資或者支付法定經(jīng)濟補償?shù)模?/p>

（三）發(fā)生重大變動，需要裁減人員的；

（四）用人單位被依法撤銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照或者宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位與職工協(xié)商一致解除勞動合同的。

第三十九條規(guī)定：用人單位雇用的職工存在下列情形之一的，經(jīng)與本人協(xié)商或者依照法律程序，寫出解除勞動合同的書面協(xié)議，可以解除勞動合同：

（一）被依法追究刑事責任的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（五）其他情形致使勞動合同不能繼續(xù)履行的。

因此，企業(yè)在解除銷售人員的勞動合同時，必須要符合上述規(guī)定中的一種合法情形，并按照相應的程序和方式執(zhí)行。

二、解除的程序

1.協(xié)商解除

如果銷售人員的勞動合同中沒有約定相關的解除程序，那么企業(yè)可以與銷售人員協(xié)商解除。在協(xié)商過程中，雙方應當充分溝通，協(xié)商出合理的解除意見，并寫出書面協(xié)議。這樣可以避免解除勞動合同的爭議，并保證雙方的權益得到保障。

2.法定程序

如果用人單位需要裁減人員或者遭遇經(jīng)濟困難等情況需要解除勞動合同，那么必須按照法定程序進行操作。用人單位要與工會或者職工代表協(xié)商，聽取工會或者代表的意見，在協(xié)商達成一致意見后，應當出示書面決定，并編制證明材料，備案人所在的地方人民政府勞動保障部門。

三、解除的方式

1.協(xié)商方式

一般來說，協(xié)商方式是最佳的解決方式。在協(xié)商過程中，企業(yè)可以與銷售人員協(xié)商出雙方可接受的條件和賠償金額；銷售人員也能夠就自己的權益得到保障，使得雙方都能夠順利停止工作。

2.通知方式

企業(yè)可以通過書面通知或者口頭通知方式告知銷售人員的解雇決定。不過，建議企業(yè)在出示通知之前，先與銷售人員進行溝通，解釋清楚解雇的原因，并要求銷售人員簽署接收通知的文件。

四、解除的風險與防范措施

1.法律風險

在解除銷售人員的勞動合同時，必須要遵守相應的法律規(guī)定。如果企業(yè)違法操作，則可能面臨法律風險，如法律訴訟或賠償責任等。

防范措施：企業(yè)要學習相關法規(guī)，避免不必要的違法行為發(fā)生。

2.經(jīng)濟風險

勞動合同解除會帶來一定的經(jīng)濟風險，如經(jīng)濟補償?shù)取?/p>

防范措施：企業(yè)應當要求銷售人員簽署書面協(xié)議，在解除勞動合同后給予合理的賠償或補償金，減少風險。

3.輿論風險

勞動合同解除會引起媒體和公眾的關注，一旦不當操作，就可能面臨負面口碑的影響。

防范措施：企業(yè)要保持良好的企業(yè)形象，避免不當操作導致的輿論風險影響。

總的來說，銷售人員的勞動合同解除問題需要企業(yè)充分了解法律規(guī)定，遵守相關程序和方式，合理對待銷售人員，依法行使解除的權利。同時，要加強與銷售人員的溝通和協(xié)商，盡量避免解除勞動合同產(chǎn)生的不良后果。

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解除勞動合同【篇1】

你與本單位 年 月 日簽訂的年期限的勞動合同將于 年月 日期限屆滿。因生產(chǎn)（工作）需要，本單位擬與你續(xù)訂勞動合同，請于7日內將是否續(xù)訂勞動合同的'意見反饋給勞資部門，逾期者，視為本人不再續(xù)訂勞動合同。

續(xù)訂勞動合同為 期限勞動合同。

續(xù)訂勞動合同期限為 年，年 月 日終止。

勞資部門： （簽章） 經(jīng) 辦 人： （簽章）

年 月 日

字第 號 續(xù)訂勞動合同通知回執(zhí)單

字 號《續(xù)訂勞動合同通知書》已收到，本人意見如下： 1、續(xù)訂勞動合同為 期限勞動合同。 2、要求續(xù)訂無固定期限的勞動合同。 3、不同意續(xù)訂勞動合同。 現(xiàn)將回執(zhí)退回 送達記錄

受 送 人：

送達時間：年月日 送 達 人： 、

本人簽字：

年 月 日

解除（終止）勞動合同通知書

字第號

：

你與本單位 年 月 日所簽《勞動合同》，因下列第款的原因解除（終止），現(xiàn)通知如下：

（1） 勞動合同期限屆滿；

（2） 勞動合同 終止條件出現(xiàn)；

（3） 協(xié)商解除勞動合同是否滿意，請在日內答復，若本通知送達日內不答復，視為同意；

（4）根據(jù)《勞動法》第 條或勞動合同 條規(guī)定解除； 對上述解除、終止勞動合同無疑議的，請于接到本通知之日起 日內辦理如下手續(xù)：

（1） 月 日前完成工作及業(yè)務交接等事宜；（2） 月 日前領取工資、經(jīng)濟補償金或生活補助費；（3）檔案處理意見： ；（4）其他。 特此通知

勞資部門（印章） 年 月 日 字第 號解除（終止）勞動合同通知回執(zhí)單

字號《解除（終止）勞動合同通知書》已收到，現(xiàn)將回執(zhí)退回。 送達記錄

受 送 人：

送達時間：年月日 送 達 人： 、收件人簽字：

年 月 日

解除勞動合同協(xié)議書

甲方： 乙方：

甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除。

提出解除勞動合同為 方。

原勞動合同終止期限為 年 月 日。

（1） 由職工一方提出解除勞動合同的，不給予補償。 （2） 由企業(yè)方提出解除勞動合同的，應當給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟

補償金為

元。

甲方 （簽章） 乙方 （簽章）

法定代表人

或者委托代理人（簽章）

年 月 日

注：本協(xié)議書一式四份，勞動保障行政部門、原用人單位、檔案接收部門及本人各一份。

解除（終止）勞動合同證明書

姓 名：性 別：

出生日期： 年 月 日 文化程度：

身份證號碼：

該職工與單位 年 月 日所簽的勞動合同于 年

月 日解除（終止），并已辦理一切相關手續(xù)，現(xiàn)出具證明如下：

1、該職工在本單位工作時間為 年 月日至 年月日；

2、在本單位擔任 工作，任職務； 3、解除（終止）勞動合同時的工資 ； 4、社會保險費繳至 ； 5、其他需要證明的情況。特此證明

單位名稱 （蓋章） 法人代表 （簽字）

年 月 日

注：本協(xié)議書一式四份，勞動保障行政部門、原用人單位、檔案接收部門及本人各一份。

表5 編號：

解除（終止）勞動合同備案登記表

單位名稱：經(jīng)濟類型：社會保險代碼：

注：此表一式四份，勞動保障行政部門、社會保險經(jīng)辦機構、用人單位、職工（裝入職工檔案）各一份

解除勞動合同【篇2】

一、提出解除勞動合同的時間

勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提前三天通知依據(jù)勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。

二、試用期限的約定

《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

三、試用期工資

另根據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。

綜上，勞動者如要在試用期解除勞動合同，需提前三日向用人單位提出。如勞動者向用人單位提出解除勞動合同申請后，用人單位以各種借口不予勞動者解除勞動關系的，勞動者可向專業(yè)的律師咨詢，維護自身的合法權益

解除勞動合同【篇3】

甲方：______有限公司

乙方：______

為避免糾紛和明確各自的責任，甲乙雙方就解除合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：

1、甲乙雙方同意解除于______年______月______日簽訂的《勞動合同書》。

2、甲方保證在辦理交接手續(xù)時，可將屬乙方個人財產(chǎn)資料，全部移交乙方，不作任何保留。

3、原合同解除后，乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業(yè)務及任何損害甲方聲譽和利益的行為。

4、甲方應對以下行為給乙方造成的.全部損失負損害賠償責任：

(1)在原協(xié)議解除后，如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業(yè)務及任何損害甲方聲譽和利益的行為。

(2)其他，在原協(xié)議解除后損害甲方利益的行為。

5、本合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效;原交接手續(xù)已經(jīng)辦理完畢的，自交接手續(xù)辦理完畢之日起即生效。

6、本合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，二份具有同等法律效力。

7、簽約地點：____________

甲方(簽章)：___________

乙方(蓋章)：___________

法定代表人(簽章)

______年______月______日

解除勞動合同【篇4】

勞動合同法中有明確規(guī)定。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。但是單位如果違法解除勞動合同，那么‘第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。’

解除勞動合同【篇5】

甲方：_______________

地址：_______________

法定代表人：_______________

乙方（退休人員）：_______________

性別：_______________

Id號：_______________

住所地址：_______________

由于乙方為退休人員，已依法開始享受社保退休待遇，故未明確勞動法律關系主體資格。甲方因工作需要，重新聘用乙方為甲方工作。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》及相關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本再就業(yè)勞務協(xié)議，并遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限本再就業(yè)協(xié)議期限自年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作要求

1、乙方再就業(yè)期間的崗位：_______________。

2、乙方應服從甲方在工作范圍內的安排和甲方的工作調整。

3、乙方應根據(jù)崗位職責和規(guī)范完成工作任務。

三、工作方法和工作時間

1、乙方應提供全職服務。

2、乙方工作時間為每天8小時。

3、在本協(xié)議期限內，乙方應遵守甲方的`時間表。

四、勞動報酬和福利待遇

1、甲方每月支付乙方勞動報酬共計人民幣__________元。甲方應按時足額支付乙方勞動報酬。實行月薪制的，甲方必須在每月_____日前以貨幣形式足額支付乙方工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。

2、甲方在協(xié)議期內不承擔乙方的社會保險費用。

3、乙方不得報銷甲方在職員工的醫(yī)療費用，甲方不得支付乙方醫(yī)療期間的勞動報酬。

4、乙方在協(xié)議期內的各種假期和休息日按國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行，但乙方不享受法律規(guī)定的帶薪年休假待遇。

五、保密義務乙方有義務為甲方的工作保密。

六、協(xié)議的終止

1、甲乙雙方可協(xié)商解除本協(xié)議。

2、如乙方嚴重違約，給甲方造成重大損失，甲方有權終止本協(xié)議。

3、如果甲方因政策原因需要終止本協(xié)議，甲方有權終止本協(xié)議。

4、如果甲方連續(xù)拖欠乙方三個月的勞動報酬，乙方有權終止本協(xié)議。

5、法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。

七、協(xié)議的終止

1、本協(xié)議到期后，本協(xié)議終止。

2、乙方因疾病治療等客觀原因不能履行本協(xié)議的，本協(xié)議終止，但乙方應提供相關材料予以證明。

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

八、經(jīng)濟補償金（賠償金）、違約金

1、本協(xié)議解除或終止時，甲方無需向乙方支付任何經(jīng)濟補償。

2、乙方在工作過程中給甲方造成損失（包括醫(yī)療事故）并負有責任的，應當依法承擔賠償責任。

九、其他商定事項

1、協(xié)議期滿一方或雙方不續(xù)簽合同的，應在協(xié)議期滿前30天通知對方，并在此期間完成工作交接。

2、本協(xié)議如有爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，通過司法途徑解決。

3、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可簽訂補充協(xié)議予以澄清。

本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：（蓋章）_______________

簽署日期：_____年_____月_____日

法定代表人：_______________

簽署日期：_____年_____月_____日

乙方：（簽名）_______________

簽署日期：_____年_____月_____日

解除勞動合同【篇6】

姓名：

性別：

年齡：

工種:

崗位：

勞動合同期限自 ____年____月____日起至 ____年____月____日止。

雙方因以下第 項（只選一項）于 ____年____月____日解除、終止勞動合同或事實勞動

關系：

甲方：單位（蓋章）

法人代表：（蓋章）

____年____月____日

乙方：簽字（蓋章）

____年____月____日

說明：

本證明一式2份，手續(xù)完備后，勞動者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫，

不能復寫，涂改無效。

_______同事，性別女，31周歲，系我單位職工，身份證號碼________，工作崗位為銷售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為壹年（自20___年1月21日至20___年1月21日止），因個人提出辭職，于20___年10月21日解除（終止）勞動合同。

特此證明。此證明不影響勞動關系雙方發(fā)生勞動爭議的申訴權利。

單位：（章）

職工簽字:

簽字時間：___年____月____日

解除勞動合同【篇7】

解除勞動合同協(xié)議書

甲方：

乙方：（簽字）

身份證號：

甲乙雙方于______年______月______日簽訂的勞動合同?，F(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議：

一、雙方一致同意于______年______月______日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

二、乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除

勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用。

三、甲乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同。甲方依法履

行了義務，包括乙方應享有的各種社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除向甲方要求支付其他費用補償或賠償。

四、乙方應在本協(xié)議簽字后七日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、后勤等）辦理

完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門，否則由此給甲方造成損失的，由乙方負責償還。

五、勞動合同解除后，乙方仍負有保守知悉甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）的義務，不得泄

露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金。

六、乙方辦理完各項交接后五日內，甲方向乙方提供解除勞動合同關系，逾期不辦責任自負。

七、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷及任何

有損害甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

八、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。

甲方：（蓋章）______年______月______日

乙方：（簽字）______年______月______日

解除勞動合同熱門

隨著當代社會的快速發(fā)展，與合同有關的利益糾紛越來越多。簽訂合同可以保護當事雙方的合法權益，減少利益糾紛。下面讓我們一起探索“解除勞動合同”的奧秘，請將這篇文章收藏起來與您的朋友們分享它！

解除勞動合同 篇1

銷售人員的勞動合同解除問題

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，銷售人員已成為各企業(yè)不可或缺的一員。但是由于銷售人員工作性質特殊，壓力大，經(jīng)常會面臨合同解除的風險。本文將從銷售人員的勞動合同解除權益、合同解除的條件及程序、合同解除后的應對措施等方面進行探討。

一、銷售人員的勞動合同解除權益

勞動合同是雇主與雇員之間的重要協(xié)議，規(guī)定了雇員的工作內容、薪資待遇等權益。銷售人員也不例外，他們享有勞動合同解除的權益。銷售人員的勞動合同解除主要有兩種情況：雇主解除和員工解除。

在雇主解除時，雇主需要有合法合理的解除理由，如員工經(jīng)常無故缺勤、工作態(tài)度惡劣、嚴重違反公司規(guī)定等。此時，雇主需要向員工出具解除通知書，注明解除原因、日期和補償金額等詳細內容。銷售人員可以在接到解除通知后，向人力資源或法務部門咨詢相關法律事項，以確保自己的合法權益被維護。

在員工解除時，銷售人員需要根據(jù)具體情況制定合理的解除方案。如果銷售人員因公司原因無法履行合同，如公司長期未支付工資或未按時支付社保等情況，銷售人員可以依據(jù)勞動法律法規(guī)要求主張權益或向人力資源或勞動仲裁部門投訴，甚至選擇解除合同，要求公司支付經(jīng)濟賠償。

二、合同解除的條件及程序

銷售人員勞動合同的解除需要符合一定的條件和程序。下面我們來詳細了解一下：

1.條件

雇主可以解除合同的條件：

? 銷售人員在試用期內被證明不適合公司的崗位；

? 銷售人員多次無故缺勤，影響正常工作進度；

? 銷售人員在工作中違反公司規(guī)定或操作不當，造成公司的維權損失；

? 銷售人員不能滿足公司的工作要求，或者無法完成業(yè)績目標。

員工可以解除合同的條件：

? 銷售人員的人權或者其他合法權益受到侵犯；

? 此前雇傭方未能履行其約定的薪酬、安全保障、休假制度等方面的義務；

? 原工作崗位發(fā)生了變化，導致銷售人員無法勝任新的工作要求；

? 銷售人員出現(xiàn)了嚴重的身體或心理問題，無法繼續(xù)從事銷售工作。

2.程序

不管是雇主解除還是員工解除合同，都需要遵循法律程序。解除合同的程序主要包括以下步驟：

? 通知另一方：不管是雇主還是員工要解除合同，必須第一時間向對方發(fā)出書面通知，清楚說明解除的原因和時間。

? 進行談判：通知對方后，需要與對方進行協(xié)商和談判。雙方可以就解除合同，經(jīng)濟賠償?shù)葯嘁娣矫孢M行討論。

? 出具解除通知書：在協(xié)商談判達成一致后，需要出具一份解除通知書，注明解除的原因、時間、補償金額等詳細信息。

? 在公司勞動仲裁部門進行申報：如果有爭議的話，需要在勞動仲裁部門進行申報，由仲裁員進行調解。

三、合同解除后的應對措施

一旦銷售人員的勞動合同解除，他們需要及時制定合適的應對措施，以便在未來能夠更好地面對求職壓力。下面我們來看看銷售人員在合同解除之后需要注意的幾個事項：

1.尋求法律援助：銷售人員可以咨詢一些專業(yè)法律機構，以便了解自己的權益并保護自己的基本權益。

2.重新評估自己的技能水平：銷售人員要重新評估自己的技能水平，以便發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和缺點，并制定相應的提升計劃。

3.積極尋找工作：在合同解除之后，銷售人員要積極尋找工作，以盡快重新進入工作狀態(tài)。

4.維持良好的心態(tài)：銷售人員要保持良好的心態(tài)，不斷提升自己的自信心和求職信念。在求職中，銷售人員要充分展現(xiàn)自己的能力和潛力，以便更好地獲得工作機會。

總之，銷售人員的勞動合同解除問題需要及時得到解決，以保障其勞動權益。同時，銷售人員也要時時關注自己的職業(yè)發(fā)展，保持積極進取的態(tài)度，以便在競爭激烈的求職市場中脫穎而出。

解除勞動合同 篇2

辦理解除勞動合同的基本流程：

一、負責部門:人事處。

二、參與部門：人事處、財務處。

三、具體程序：

(一)人事處提供本單位的經(jīng)過工會討論并且走完公示程序的勞動紀律以及勞動規(guī)章制度，尤其是據(jù)以作出解除勞動合同的勞動紀律以及規(guī)章制度;

(二)人事處提供勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的事實以及證據(jù);

(三)通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結果通知工會;

(四)辦理工作交接，由公司人事處安排相關員工辦理工作交接;

(五)結算薪資：在員工辦理完畢交接手續(xù)后，財務處應當結算并給付勞動者薪資;

(六)勞動合同解除：在薪資結算完畢后，勞動合同解除;

(七)將解除勞動合同的決定送達相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失。

(八)出具離職證明：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);

(九)備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。

----------------------------------------

簽收回執(zhí)

本人已于 年 月 日收到某某公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。

簽收人(簽名或蓋章)：

年 月 日

(此回執(zhí)一式兩份,公司人事處與員工雙方各執(zhí)一份)

延伸閱讀

解除勞動合同流的種類：

1.雙方協(xié)商解除勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。

若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

2.勞動者單方解除勞動合同

即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。

1、預告解除

概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。

兩種情形：

(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、即時解除：

即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。

3.用人單位單方解除勞動合同

概要：即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。

1、過錯性辭退

(1) 概要

即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。

過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。

用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。

(2)適用情形

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

被依法追究刑事責任的。

2、非過錯性辭退

(1)概要

即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權單方解除勞動合同。

非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。

具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。

用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償。

(2)適用類型

勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，仍未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

(注意以上每個條件之間的先后順序關系)

3、經(jīng)濟性裁員

(1)概要

經(jīng)濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。

經(jīng)濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。

經(jīng)濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。

(2)適用情形

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(3)裁員時應優(yōu)先留用的人員

與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

(4)裁員后重新招錄的限制

用人單位依法裁減人員時，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

(5)經(jīng)濟性裁員的例外

即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯性辭退和第41條經(jīng)濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

在本單位連續(xù)工作滿20xx年，且距法定退休年齡不足5年的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解除勞動合同 篇3

隨著市場競爭的加劇，銷售人員被視為公司最核心的崗位之一。然而，銷售人員的流動率相對較高，因此銷售人員的勞動合同解除問題成為了很多公司不得不面對和解決的一個難題。那么，如何才能合理解除銷售人員的勞動合同呢？本文將從銷售人員勞動合同的簽訂和解除原則兩個方面，談談銷售人員勞動合同解除問題的相關主題。

一、銷售人員勞動合同的簽訂

在銷售人員勞動合同簽訂時，雙方應該明確合同期限、勞動報酬、工作地點、工作內容、工作時間等相關事項。同時，銷售人員與用人單位應該按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定簽訂書面勞動合同。這一點非常重要，因為只有簽訂了書面勞動合同，銷售人員才有法律保障。

此外，銷售人員與用人單位還應該明確銷售目標、獎懲制度、保密協(xié)議等相關事項。因為銷售人員的工作性質決定了他們的工作績效直接影響企業(yè)的業(yè)績，因此企業(yè)需要設定科學、合理的銷售目標和獎懲制度。另外，保密協(xié)議同樣是必要的，因為銷售人員在工作中接觸到了企業(yè)的商業(yè)機密，如果泄露這些機密可能會對企業(yè)造成嚴重的損失。

二、銷售人員勞動合同的解除原則

1、協(xié)商解除

銷售人員的勞動合同可以通過協(xié)商一致的方式解除。當雙方發(fā)現(xiàn)無法繼續(xù)合作時，雙方應坐下來協(xié)商，平心靜氣地商定解決方案。協(xié)商解除的優(yōu)勢在于能夠減少因解除勞動合同而產(chǎn)生的不必要的糾紛，同時雙方還能夠依據(jù)協(xié)商結果進行相應的補償或賠償。

2、終止勞動合同

在一些情況下，銷售人員的勞動合同必須提前終止，如雙方協(xié)商不成、企業(yè)因經(jīng)營需要需要解除勞動合同等。此時，企業(yè)可以依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，按照行業(yè)慣例和公司規(guī)定進行相應的補償或賠償。

3、辭職或解除勞動合同

如果銷售人員辭職或解除勞動合同，企業(yè)應及時與銷售人員協(xié)商，商定離職手續(xù)和相關的補償或賠償。如果銷售人員違反規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)可以依據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定進行處理。

總之，銷售人員的勞動合同解除是一個復雜的問題，需要雙方慎重對待。企業(yè)應該盡可能遵循相關法律法規(guī)和行業(yè)慣例，合理解除銷售人員的勞動合同。同時，銷售人員也應該在簽訂勞動合同時了解自身的權利和義務，避免發(fā)生不必要的風險。只有雙方理性協(xié)商，才能實現(xiàn)長期、穩(wěn)定的合作關系，共同實現(xiàn)企業(yè)和個人的發(fā)展目標。

解除勞動合同 篇4

裁員協(xié)商解除勞動合同范本1

甲方：

乙方：

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

3、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至年月日止。手續(xù);

5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金1000元。

7、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

8、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

裁員協(xié)商解除勞動合同范本2

甲方:____________

乙方:____________，身份證號碼:__________________

甲乙雙方于______年______月______日簽訂了合同期限從______年______月______日至______年______月______日的勞動合同，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下:

1、自______年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結清以下款項:

a)月份工資:共計￥______元

b)相應比例年終獎:共計￥______元

c)經(jīng)濟補償金:共計￥______元

d)乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款:共計￥______元;

e)其它:共計￥______元;

f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準。

3、甲方為乙方繳交社會保險金至______年______月______日

4、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);

5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6、乙方自愿放棄其他所有訴求。解除勞動合同范本。

7、此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

解除勞動合同 篇5

解 除 勞 動 合 同 證 明 書

茲有本單位職工，，身份證號 ，

住址 。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。

因 ，根據(jù)《勞動法》第 條 第 款 第 項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計元人民

員工簽名：

（用人單位蓋章）

年 月 日

附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

第三十六條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的`其他情形。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:

(一)勞動合同期限屆滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

篇五：終止、解除勞動合同證明書范本

終止、解除勞動合同證明書

茲有我單位 同志，性別： ，年齡： ， 年 月月工資 年 月 日因 終止、解除合同，特此證明。

該同志合同鑒證編號：

（蓋章）

年 月 日

說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應填寫本證明書。

2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇譅幾h處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。

解除勞動合同 篇6

文︱陳偉，北京市煒衡（深圳）律師事務所

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；??” 于是，很多用人單位如獲尚方寶劍，認為既然法律規(guī)定了勞動者不符合錄用條件單位可以辭退之權利，那么用人單位當然要行使此權，開掉“不符合錄用條件”的勞動者！至于何為“不符合錄條件條件”嘛，當然是用人單位說了算。

司法實踐中，以試用期不符合錄用條件解雇勞動者且敗訴的例子比比皆是。失敗乃成功之母，為了避免試用期解雇勞動者之法律風險，筆者進行了總結，得出用人單位以試用期不符合錄用條件解雇的10個敗訴節(jié)點：

一、試用期超過法定最長期限，在法定最長期限屆滿以后以試用期不符合錄用條件解雇

根據(jù)《勞動合同法》第十九條之規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位約定的試用期超出上述最長期限，超出部分當然無效，應當以法定的最長期限作為試用期期限。用人單位在上述法定最長期限屆滿以后，再以試用期不符合錄用條件為由予以辭退，缺乏法律依據(jù)，必然敗訴。

二、單方面延長試用期，然后以試用期不符合錄用條件解雇

延長試用期是對勞動合同的變更，變更勞動合同是需要雙方協(xié)商一致才行。《勞動合同法》第三十五條明確規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！蔽唇?jīng)勞動者同意，用人單位單方面延長試用期，其變更行為無效，即使雙方約定的試用期少于法定最長期限，且單方面延長試用期后的全部期限未超出法定最長期限，仍是用人單位的單方面行為，在此情況下以試用期不符合錄用條件解雇勞動者，必然導致敗訴。

三、與勞動者約定兩次試用期，然后在第二次試用期內以試用期不符合錄用條件解雇

法律規(guī)定同一用人單位與勞動者不得約定兩次試用期，《勞動合同法》第十九條條二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！币虼穗p方約定第二次試用期是違法的，用人單位與與勞動者約定兩次試用期，然后在第二次試用期內以試用期不符合錄用條件解雇，當然不會獲得支持。

四、試用期屆滿之后，以勞動者試用期不符合錄條件解雇

勞動部辦公廳對《關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復函規(guī)定，對試用期內不符合錄用條件的勞動者，用人單位可以解除勞動合同；若超過試用期，則用人單位不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。如勞動者不符合錄用條件，公司決定解除勞動合同，應當在試用期內作出并通知勞動者，超過試用期再以該理由提出解除勞動合同的將不能得到支持。實踐中若試用期滿后未辦理勞動者轉正手續(xù)，也不能認為還處在試用期間，用人單位不能以不符合錄用條件為由解除勞動合同。

五、單獨約定試用期，然后以勞動者試用期不符合錄用條件為由解雇

《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！币簿褪钦f，如果雙方單獨約定試用期，實際上視為雙方?jīng)]有約定試用期，該期限即為勞動合同期限，既然沒有了試用期，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解雇，鐵定敗訴。

六、沒有將錄用條件告知勞動者

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；??”證明不符合錄用條件的前提是，存在錄用條件，且用人單位已錄用條件告知了勞動者?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（一）》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”在用人單位沒有告知錄用條件的情況下，解雇理由是用人單位的主觀臆斷，屬于用人單位舉證不能，應承擔不利后果，必然導致敗訴。

七、沒有約定或者規(guī)定具體、明確、合理的錄用條件

《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由?！彪m然法律賦予了用人單位在試用期解雇勞動者的權利，但用人單位仍需說明解雇的理由。在雙方?jīng)]有約定或者規(guī)定具體、明確、合理的錄用條件的情況下，用人單位應當承擔舉證不能的不利后果，并將導致敗訴風險。

八、隨意解雇試用期勞動者

正如前面所講，解雇試用期勞動者的前提是“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，這里面有一個“被證明”，而不是“在試用期間不符合錄用條件的”。既然要證明，自然證明的主體就是用人單位。在沒有證據(jù)的證據(jù)下，用人單位憑主觀判斷，武斷地認定勞動者不符合錄用條件，應承擔舉證不能的不利后果，并將導致敗訴。

九、沒有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（一）》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任?！币虼?，關于勞動者是否存在試用期不符合錄用條件的事實，需要由用人單位承擔舉證責任，在用人單位沒有提供合法有效的證據(jù)，證明勞動者試用期不符合錄用條件之主張時，解雇勞動者將被認定為違法辭退。

十、沒有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作

很多用人單位喜歡以勞動者不能勝任工作為由辭退試用期勞動者?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，勞動者，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

從法律條文表述來看，筆者認為以勞動者不能勝任工作解雇勞動者，需要存在幾個條件：一是規(guī)定了勞動者的工作職責；二是經(jīng)考核勞動者不能勝任工作；三是既使勞動者不能勝任工作，還需要對其進行培訓或者調整工作崗位；四是經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；五是要提前三十天通知或者支付一個月工資的代通知金。即使上述流程全部走完，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位仍需支付經(jīng)濟補償金。而上述五個環(huán)節(jié)的舉證，一般情況下用人單位是很難全部做到的，因此，沒有證據(jù)證明的情況下，以勞動者不能勝任工作解雇試用期勞動者，注定了敗訴的結局。

實操建議：

1、約定的試用期不超過法定最長期限試用期；

2、明確具體、明確、合理的錄用條件，并要求勞動者簽名確認；

3、延長試用期需雙方協(xié)商一致，包括在《延長試用期通知書》上讓員工簽名確認同意。

4、如員工不符合錄用條件，應當在試用期內予以解雇。

5、辭退試用期員工應當有充分的證據(jù)，否則不宜作出解雇通知；

6、慎用“勞動者試用期不能勝任工作”的解雇理由。

最新解除勞動合同

規(guī)范的合同需要包含哪些內容呢？合同已經(jīng)離不開我們的日常生活了。一份合法的合同可以保護民事法律關系，“解除勞動合同”的與眾不同之處將在這篇文章中得以呈現(xiàn)，供有需要的朋友參考借鑒，希望可以幫助到你！

解除勞動合同(篇1)

依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）款的規(guī)定：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

這里有兩個地方需要注意的：

一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的規(guī)定；

二是此條規(guī)定的用人單位解除合同，應理解成是企業(yè)單方的權利，即企業(yè)可以單方面解除合同，只要公司把自己應該做相關手續(xù)做足了，員工是否回來辦理離職并不影響合同的解除。

單位解除勞動合同范本

甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：_________（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）

3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。

4.甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；

5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________

法定代表人或授權委托人

（簽字或簽章）

年 月 日 年 月 日

解除勞動合同(篇2)

甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：_________（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于____年____月____日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本新推解除勞動合同書文本如下：

1、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）

3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。

4、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；

5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6。乙方自愿放棄其它所有訴求。

本新推解除勞動合同書文本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

甲方（蓋章）_________有限公司 乙方（簽字或蓋章）_________

法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）_________ 法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）_________

____年____月____日 ____年____月____日

解除勞動合同(篇3)

無固定期限勞動合同解除的條件和理由有哪些?

由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。這其實是一種誤解。除非存在法定或約定合同解除的情形，否則無固定期限勞動合同直至勞動者退休才終止。那么無固定期限勞動合同解除的條件和理由有哪些呢?

案例：

小洋在一家化工廠工作，不久前他因在工作期間，違反單位規(guī)定吸煙，遭到了辭退。對此，小洋覺得難以接受，他表示自己與單位簽訂了無固定期限勞動合同，領導怎么能因為一件小事就辭退人?

我們的觀點：

所謂的無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，而不是鐵飯碗。無固定期限勞動合同與“鐵飯碗”劃上等號是一種誤解。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同有以下四種情形：

一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

二、是過失性辭退，即勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等過錯的情形;

三、預告解除，即勞動者有不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作等情形;

四、經(jīng)濟性裁員，也就是用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等情形。勞動者也可以主動與用人單位解除無固定期限勞動合同，除了協(xié)商解除的方式外，還包括預告解除，即提前30日以書面形式通知用人單位予以解除;即時解除，也就是用人單位存在未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，勞動者可以隨時解除。

無固定期限勞動合同的優(yōu)勢

訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務技術。需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同。實踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。對于這種情況，法律規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資?！?/p>

無固定期限勞動合同解除補償

若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

1、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

解除勞動合同(篇4)

單位工商注冊名稱_________________：

本人____,性別男,年齡____歲,身份證號碼: ,自20____年12月到公司任職至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為：

1、自20____年12月進公司至今，除公司20____年1月與本人簽訂勞動至20____年1月，其余時間均未簽訂勞動合同。

2、自20____年12月進公司至今，公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發(fā)放。

3、自20____年12月進公司至今，每周都固定加班一天，國家法定節(jié)假日從未休息，這部分公司從未發(fā)放加班費。

4、公司未及時足額支付勞動報酬。

5、公司扣發(fā)本人勞動報酬超過本人月工資的20%。

6、公司在用工過程中存在同工不同酬的情況。

7、公司發(fā)放工資未達荊州本地最低工資標準600元。故本人依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關規(guī)定，通知貴單位于20____年5月X日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經(jīng)濟補償金、補發(fā)多扣發(fā)的工資部分、核算加班費用并補發(fā)、補繳20____年12月至今的社會保險及相應精神損失費等，并保留向上級仲裁機關申請法律仲裁的權利。

特此通知!

此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。

通知人：

20____年____月____日

解除勞動合同(篇5)

（員工姓名）＿＿＿＿＿＿＿：

您（乙方）與本單位（甲方）于＿＿＿年＿＿月＿＿日簽訂/續(xù)訂的＿＿＿＿＿＿類型＿＿＿＿ 期限的勞動合同，由于出現(xiàn)下列第＿＿＿＿項情形，根據(jù)《＿＿＿＿＿公司勞動規(guī)章制度》第＿＿條第＿＿款的規(guī)定，決定從＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除勞動合同。

（一）試用期間不符合錄用條件。

（二）嚴重違反單位的規(guī)章制度。

（三）嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害。

（四）與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作，或經(jīng)單位提出仍不改正。

（五）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

（六）被依法追究刑事責任。

（七） 患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

（八）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

（九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。

乙方在解除勞動合同后的有關經(jīng)濟補償和工作交接等事宜，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動合同中已有的約定處理。因出現(xiàn)本通知書（一）至（六）項所列情形解除勞動合同的，不支付經(jīng)濟補償金。

乙方在甲方的工作年限為＿＿＿＿年，乙方在與甲方解除勞動合同前十二個月的平均工資為＿＿＿＿＿＿元人民幣。

通知方（簽名或蓋章）

年 月 日

解除勞動合同(篇6)

模板使用說明

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)簽訂后，甲X雙方各保管一份備查。甲方(用人單位)： 乙方(職工)：名稱： 姓名：法定代表人： 身份證號碼：地址： 現(xiàn)住址：經(jīng)濟類型：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲X雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

(一)合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限：從________年____月____日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至 工作任務完成時止。

1、無試用期。

2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過____日；合同期限在六個月以上________年以下的。試用期不得超過____日；合同期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。)

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為

(二)乙方的工作任務或職責是

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。

(一)甲X雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1、乙方試用期工資 元月；試用期滿工資 元月(——元日)。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家____省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(年季月)安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲X雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例)的規(guī)定辦理。

(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

(一)甲方根據(jù)國家____省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家____省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲X雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

(一)經(jīng)甲X雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責任的；

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；

6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

8、本合同訂立時所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第

5、

6、

7、

8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

(三)乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克X或無故拖欠工資的；

4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲X雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。本合同期滿或甲X雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。

（一）甲方的違約情形及違約責任：

（二）乙方的違約情形及違約責任：十

二、調解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發(fā)生之日起____日內向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十____日內向人民法院提起訴訟。

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

2、

（三）雙方約定（內容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）（或委托代理人）20________年____月____日 20________年____月____日鑒證機構（蓋章）：鑒證日期：20________年____月____日

解除勞動合同(篇7)

甲方：

乙方：

身份證號碼：

身份證地址：

現(xiàn)住址：

聯(lián)系電話：

因為電子商務對票務代售點沖擊巨大，甲方面臨經(jīng)營困難。甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動關系達成如下協(xié)議：

1、自__ ____年____月__ _日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到______年___月_____日。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年___ 月_____日止。

2、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)為乙方辦理相關退工手續(xù)，并出具相應的離職證明。

3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金總計人民幣￥1200_______元（大寫：_____________________________）。

4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥1200______元（大寫：_____________________________）。

5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

6、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關系產(chǎn)生的權利義務互不追究。

7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

日期：日期：

收條

今收到 _支付的協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟賠償金（即《協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書》中協(xié)議約定的總金額）總計人民幣￥__1200_____元（大寫：_壹仟貳佰元整____________________________）。

收到人身份證復印件：

簽字確認： 日期：

解除勞動合同的范本

常言道，優(yōu)秀的人都是有自己的事先計劃。在日常的學習工作中，幼兒園教師都會提前準備一些能用到的資料。資料的意義非常的廣泛，可以指需要查到某樣東西所需要的素材。有了資料，這樣接下來工作才會更上一層樓！那么，你知道優(yōu)秀的幼師資料是怎樣的呢？或許"解除勞動合同的范本"是你正在尋找的內容，僅供參考，我們來看看吧！

解除勞動合同的范本【篇1】

A.20xx年入公司上班，先是簽訂了三年期的勞動合同，后是每一年續(xù)簽訂一次勞動合同。最近一次的勞動合同也即將期限屆滿了。單位將不續(xù)簽新一年的勞動合同（樓主自稱是“公司想解除勞動合同”）；

B．20xx年10月因工負傷，住院治療，現(xiàn)已經(jīng)出院，但仍在家休養(yǎng)。已經(jīng)做了工傷傷殘等級鑒定，確認為9級傷殘；

C．住院醫(yī)藥費除了社保部門報銷的，還有一部分社保沒有報銷的，單位不同意給報銷；

D．單位確實是按照規(guī)定辦理了社會保險手續(xù)和社會保險費的繳納（否則社保不會同意報銷住院醫(yī)療費的）；

E．公司（單位）應當不是國有企業(yè)（樓主沒有講，估計推斷的）。

依據(jù)以上的推斷，鄙人給出自己的答復和解釋，供參考。如果所推斷的與事實有出入的話，所給出的答復和解釋，難免有誤，不要誤導大家才好！

1．估計單位不會提出解除勞動合同的，因為單位無權要求解除勞動合同——勞動合同部到期而提出提前終止。

根據(jù)《工傷保險條例》及相關政策，職工因工負傷，單位無權要求解除勞動合同。對于7—10級的工傷傷殘，只有“勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的”，才可以終止勞動合同的。所以，如果單位提出“解除勞動合同”則按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的有關規(guī)定，單位要承擔二倍工資額標準的賠償金（不是“經(jīng)濟補償”）。樓主提出“公司能在工傷期間解除勞動合同嗎”？可能是一種誤解！單位不會辦這樣傻的事情的。

2．單位可能是提出“勞動合同期限屆滿后，不再續(xù)簽新的勞動合同”。

這樣做，只要單位支付了相關的補償（后述），就不違法。

3．根據(jù)《工傷保險條例》第二十九條第三款的規(guī)定“職治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定?！敝委煿ㄙM的住院醫(yī)療費，符合“工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的”部分——通常稱為“公費藥”，全部由社保部門報銷，超出標注的部分——通常稱為“自費藥”（一般是好藥或者進口藥品），社保部門不予報效，單位只要交納了社會保險費（工傷保險費），工傷醫(yī)藥費就由社保部門報銷，而單位就不再承擔。所以，如果樓主的住院醫(yī)藥費中包含有“超標”的藥費，社保不報銷，單位也不報銷。當然，如果數(shù)額不大，與單位好好協(xié)商，也可能單位同意補助（報銷）。

4．樓主需要關注的關鍵問題是：終止勞動合同后的相關補償問題，主要有——

①一次性工傷醫(yī)療補助金，具體標準是按照樓主所在地的由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定（樓主沒有講清楚所在地，也無法推算，樓主可以詢問當?shù)貏趧雍蜕绫２块T）。

②一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標準同上。

③經(jīng)濟補償，相當于一個月工資額的，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！弊⒁猓菏菑?xx8年1月1日起算，而不是從2xx0年起算（《勞動合同法》第九十七條第三款有規(guī)定，不贅述?。?。

順便說一句，如果單位沒有支付“一次性傷殘補助金”（標準為：九級傷殘為8個月的本人工資）、“住院伙食補助費”（標準為：按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發(fā)給）、以及支付停工留薪期間工資福利待遇不足額（標準為：原工資福利里待遇不變）的話，應當向單位追償！

5．假如是單位提出解除勞動合同（不是期滿終止）的話，屬于單位違法解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法實施條例》的相關規(guī)定，單位就要支付二倍于經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，而不再支付經(jīng)濟補償——相當于二個月工資額的賠償金。

所以，估計單位不會做這樣的傻事，而會等待著勞動合同約定的期限到來而自然終止勞動合同。當然，樓主也不必提出解除勞動合同，大不了到期終止，要求單位支付上述的補償款項，離開單位就好了！至少這幾個月的工資福利待遇不會少的！

解除勞動合同的范本【篇2】

我國勞動合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

法律明確規(guī)定，用人單位以勞動者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務，如果沒有履行該通知義務，則需要支付勞動者一個月工資。

那么勞動者要解除勞動合同的時候法律又是怎么規(guī)定的呢？

勞動合同法賦予勞動者單方面解除勞動合同的權利，勞動者無需任何理由可以單方面解除勞動合同，但是必須履行提前告知義務。勞動合同法第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

企業(yè)能否以內部調整為由解除勞動合同？

勞動合同的訂立和變，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么企業(yè)能否以內部調整為由解除勞動合同？請閱讀下文進行詳細了解。

【案情回放】

某科技公司發(fā)現(xiàn)其公司部門設置凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門被撤銷并入B部門，程某對其職位變動很不滿意，公司與其溝通多次，無果。次日，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動合同通知書》。理由為：公司部門調整，與程某無法達成一致意見。請問：公司可以以此為由解除勞動合同嗎?

【法律解析】

公司解除勞動合同的決定不符合法律規(guī)定，公司此舉按照法律規(guī)定應向程某支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因共負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

勞動法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導致勞動同無法履行，因為公司不能以此為由解除勞動合同。

解除勞動合同的范本【篇3】

單方勞動合同解除范本

一、背景概述

隨著人們對于就業(yè)關系的不斷重視，勞動法律法規(guī)逐漸完善和規(guī)范，但仍然無法避免因各種原因而導致勞動關系解除的情況。在此背景下，勞動合同解除就成為了一個必然存在的話題。其中，單方解除合同是一個重要的解除方式，本文旨在為廣大人力資源從業(yè)者提供單方勞動合同解除范本，幫助處理解除合同的相關事宜。

二、單方解除合同的條件

1. 勞動者違反勞動合同規(guī)定或者職業(yè)道德行為，導致用人單位不能繼續(xù)用工的；

2. 勞動者被依法追究刑事責任的；

3. 勞動者在錄用時提供虛假證明文件或者其他欺詐手段的；

4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5. 按照勞動合同約定，勞動期滿或者勞動任務完成的；

6. 用人單位依法進行清算、破產(chǎn)、撤銷、合并、分立、解散等情況下的。

三、單方解除合同須知

在單方解除合同之前，用人單位有義務向勞動者進行解除合同的告知。告知應當包括解除合同的原因、依據(jù)、解除效果等相關條款。同時，在告知中需要提醒勞動者解除合同造成的后果和應當采取的措施。

另外，在解除合同時應當考慮到社會和諧穩(wěn)定的因素，盡可能避免引起爭議和糾紛。如果勞動者提出異議，應當主動與其進行溝通和協(xié)商，盡可能減少對其利益的影響。

四、單方解除合同范本

用人單位：XXX公司

勞動者：XXX

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定，經(jīng)與勞動者XXX協(xié)商，并告知相關解除合同事宜，該員工因下述原因被單方解除勞動合同：

1. 2021年7月1日，XXX公司根據(jù)工作需要分配勞動者XXX到項目部門工作，經(jīng)工資核算部門核實，該員工短時間內在項目部門連續(xù)曠工10天，影響了項目的正常開展，并且給公司造成了一定的經(jīng)濟損失；

2. 經(jīng)核實，XXX員工在公司工作期間，對內對外存在違反職業(yè)道德規(guī)范的情況，其言談行為嚴重違反公司職業(yè)道德標準，給公司形象和信譽造成嚴重傷害。

基于上述原因，公司決定單方解除合同。根據(jù)勞動合同約定，解除合同時，應當按照國家有關法律規(guī)定向該員工支付相應的經(jīng)濟補償，并結清相關工資、補貼、獎金等待遇。

員工XXX在此確認，承認收到公司告知書，并對接下來的處理程序表示理解和尊重。

解除日期：XXX

解除原因：XXX

經(jīng)濟補償：XXX

用人單位（蓋章）：XXX

勞動者（簽名）：XXX

五、總結

單方解除勞動合同是一個嚴肅而復雜的過程，涉及到眾多法律規(guī)定和程序要求。因此，在解除合同時，用人單位應當慎重處理。本文提供的單方勞動合同解除范本僅供參考，實際遇到的情況請根據(jù)具體情況進行處理。通過準確有效地處理解除勞動合同，既維護了用人單位的利益，也保護了員工的合法權益，實現(xiàn)雙贏。

解除勞動合同的范本【篇4】

單方勞動合同解除范本是指雇主或雇員單方面解除勞動合同的格式模板。在日常工作中，可能會出現(xiàn)不同的情況，導致一方無法履行合同，此時單方解除合同成為一個選擇。為了避免糾紛和爭議，建議使用單方解除合同范本作為參考，以下為詳細說明。

首先，單方勞動合同解除的理由需要明確。單方解除合同需要有合理的理由，否則可能會引起法律糾紛。不同的理由需要有不同的解除程序，例如因為合同期限到期而解除合同，此時需要遵守合同期限和解除通知的規(guī)定。另外，雇員或者雇主在合同期間的違法行為、嚴重違反工作紀律或者影響工作效果等情況都可以成為單方解除合同的理由。

其次，需要確定解除合同的方式。單方解除合同的方式可以有多種，例如書面通知、口頭通知等，但是為避免糾紛和爭議，建議采用書面形式，在通知中詳細說明解除合同的原因和日期等信息。通知的方式應該根據(jù)合同中的規(guī)定來確定，例如合同中規(guī)定需要提前多久通知對方，或者需要采用特殊的通知方式等。

另外，在書面通知中需要注明解除合同的具體條款。例如，需要注明解除合同的法律依據(jù)、解除原因、解除通知日期、最后工作日、遣散費等信息。在注明具體條款的同時，需要體現(xiàn)語言簡明、表述清晰、具有法律效力等特點。

最后，需要注重解除后的事項處理。合同解除后，雙方需要進行一些后續(xù)事項的處理，例如工資支付、社保處理、離職手續(xù)等，需要在解除通知中進行說明。同時，還需要注意遵守相關的法律法規(guī)和公司內部的規(guī)章制度，確保解除過程合法、公正、公正。

總之，單方解除合同是一種常見的解決勞動糾紛的方式，但是需要注意解除的理由、方式和后續(xù)事項的處理，以避免引起法律糾紛和爭議，建議在進行解除前，使用單方勞動合同解除范本作為參考。

解除勞動合同的范本【篇5】

一、勞動者對勞動關系的消滅主觀上無法定過錯。

如果因可歸責于勞動者主觀過錯的原因而導致用人單位解除勞動合同或者勞動者自愿解除勞動關系（例如辭職），勞動者本應對合同解除所可能帶來的對自己生活不利后果負責。因此，勞動者對合同解除主觀上無過錯作為獲得經(jīng)濟補償金的條件之一是世界各國法律的普遍規(guī)定，我國也不例外。一般而言，勞動者辭職和勞動者因出現(xiàn)用人單位有權隨時通知解除勞動合同情形而被辭退的，其無權要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定了用人單位可以隨時解除勞動合同的條件。該條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

該法第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償?！庇纱丝擅黠@看出，我國勞動法將隨時解除勞動合同情形排除在可獲得經(jīng)濟補償?shù)姆秶狻?/p>

二、有符合法律規(guī)定的勞動關系消滅的事實。

總括我國法律的規(guī)定，基于下列原因導致勞動關系消滅的勞動者，享有經(jīng)濟補償金：

1、因用人單位的原因 解除勞動合同的；

2、因勞動者的客觀原因導致用人單位解除勞動合同的；

3、因不可歸責于勞動合同雙方 當事人的事由而解除勞動合同的。

解除勞動合同的范本【篇6】

甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)

乙方：_________(以下簡稱乙方)

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。

4.甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);

5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

甲方(蓋章)_________有限公司

乙方(簽字或蓋章)_________

法定代表人或授權委托人

擴展資料：

解除特征

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行

3、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求;

4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

解除勞動合同的范本【篇7】

1.執(zhí)行標準工時制。乙方每日工作時間8小時，每周工作44小時。

2.執(zhí)行綜合計算工時工作制。乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過44小時。

3.執(zhí)行不定時工作制。在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

根據(jù)情況選擇一項。關于每日工作時間和每周工作時間是法律明確規(guī)定的，不可作更改，改了也無效。

第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

該比例是法律明確規(guī)定的，不可更改，改了無效。

乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。

折算后不得低于本地最低工資標準。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。乙方在試用期間的工資_____________________________。

甲乙雙方對工資的其他約定：__________________________________

_________________________________。

填寫計件標準，如填寫不下的，可以在合同后附頁，或填“見公司計件工資標準”。

在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第九條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元。

不得低于本地最低工資標準。

五、保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和----------省、市、自治區(qū)的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、________省、市、自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。

不應低于最低工資標準的80%，各地政府有具體標準。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和----------省、市、自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________________________________________________________________________________________

六、勞動紀律

第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

有些企業(yè)簽訂合同時，將企業(yè)規(guī)章制度匯編成《員工手冊》并發(fā)放給職工的，應在合同中注明“簽訂本合同時，乙方已領取《員工手冊》”。

第十五條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；

（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；

（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條當事人依據(jù)第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（六）被依法追究刑事責任的。

法律明確規(guī)定，不可修改。

因此解除合同，不支付經(jīng)濟補償金。

第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方，并額外支付勞動者一個月工資

可以解除勞動合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

法律明確規(guī)定，不可修改。

需支付經(jīng)濟補償金。

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

法律明確規(guī)定，不可修改。

需支付經(jīng)濟補償金。

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律有明確規(guī)定，不得修改。

第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

關于第（四）項，法律沒有明確規(guī)定，在使用時，可以根據(jù)具體情況決定是否進行約定。

第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)而形成事實勞動關系，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

八、勞動合同的終止、續(xù)訂

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）己方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。

第二十八條其他約定事項：

1.關于競業(yè)禁止。在離開原單位________年內，未經(jīng)原單位同意，不得從事同原單位業(yè)務有競爭性的業(yè)務。在此期間，甲方補償乙方每月補償金________元。

2.關于保守商業(yè)秘密。乙方在工作期間以及解除合同后，必須嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。

一般不超過兩年

補償金不低于最低生活費。

九、違約責任

乙方未滿合同期限解除合同的，須向甲方支付違約金______元，造成甲方損失還須賠償損失。

解除勞動合同的范本【篇8】

_________同志是我公司___________部門職工，于_______年___月___日到職。因________________________情況，經(jīng)公司研究決定，從______年___月___日于以__________________終止勞動關系。

人力資源部

年 月 日

延伸閱讀：我國《勞動法》明確規(guī)定：用有單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任,其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%.

留學網(wǎng)溫馨提示：

1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關系的原因。如：合同期滿、自動離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等。開除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫清楚。

2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內，持身份證、解除勞動關系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業(yè)證(農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復印件)，到社會保險經(jīng)辦機構辦理申領失業(yè)保險待遇的有關手續(xù)。

解除勞動合同的范本【篇9】

甲方(用人單位)：法定代表人：負責人：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：

乙方(勞動者)：性別：民族：文化程度：身份證件名稱：證件號碼：戶籍地址：__編碼：通訊地址：__編碼：固定電話：手機：電子郵箱：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：本單位起始工作年限：

甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同，合同期至________年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

第一條(方)因原因，要求提前解除與(方)的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自________年____月____日起解除雙方的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

第二條甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟補償金、代通知金等所有費用等共計元(大寫：人民幣。)

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。

第三條社保、公積金繳交至________年____月止。

第四條乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);

第五條乙方應當于本協(xié)議簽訂后____日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

第六條乙方自愿放棄其他所有訴求。

第七條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

第八條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：法定代表人：年____月____日

乙方(簽字)：年____月____日

解除勞動合同的范本【篇10】

1、雙倍工資

勞動合同法：

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、經(jīng)濟補償金

勞動合同法：

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同法：

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、一個月工資

勞動合同法：

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

4、賠償金

勞動合同法：

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

5、社會保險

勞動法：

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病、負傷;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

解除勞動合同的范本【篇11】

勞動法和勞動合同法賦予了勞動者解除勞動合同的權利，但是，勞動者也應當履行解除勞動合同的程序性和實體性義務。根據(jù)有關規(guī)定，勞動者解除勞動合同應履行下列義務和權利：

除由于用人單位過錯解除勞動合同的情況，一般來說，勞動者行使辭職權，應根據(jù)規(guī)定履行提前書面通知用人單位的義務。對于用人單位存在過錯而勞動者單方解除勞動合同的，也建議勞動者采用書面通知的形式，以免因行使解除權不當而出現(xiàn)爭議。

勞動者解除勞動合同，應當本著誠實信用的原則，與用人單位辦理交接手續(xù)，并通過交接單等書面形式將交接情況作出記錄。

保守用人單位商業(yè)秘密是一個勞動者的無條件義務，由于泄密而給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位不僅可以依法追究勞動者的法律責任，而且還可以依據(jù)相關法律追究受密單位的法律責任。對于有競業(yè)限制約定的，勞動者還應當按照協(xié)議履行競業(yè)限制的義務。

解除勞動合同證明是勞動者與用人單位解除勞動合同的書面證據(jù)，也是勞動者辦理失業(yè)保險和再就業(yè)等相關手續(xù)所需的重要文件，所以，勞動者應當妥善保管解除勞動合同證明。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)是用人單位的義務，但在辦理相關手續(xù)過程中，勞動者也應當履行告知和配合等義務，以免使自己的權益受到損失。

勞動者與用人單位解除勞動合同的協(xié)議是合同的一種，受法律保護，當事人雙方應當履行。另外，需要特別說明的是，勞動者在試用期內解除勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，應當提前三日書面通知用人單位，這是與勞動法不同的規(guī)定。

解除勞動合同的范本【篇12】

一、直接送達

根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個辦法適用于員工住址較近的情況。

二、郵寄送達

通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達的內容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認信件是否送達，郵局會給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。

三、留置送達

當?shù)?點談到如果直接送達沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內容塞入員工家中，并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達

四、公告送達

如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實，采用這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達的情況才能采用公告送達的方式。而不能一開始就采取登報公告處理，因為你在此之前沒有充分履行告知義務，而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體，要選取在國內公開發(fā)行的報刊上刊登。

五、請公證處的人公正送達

這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經(jīng)將文書送達員工。

用人單位單方勞動合同解除時，向勞動者送達勞動合同解除的通知和相關證明，屬于法律規(guī)定的義務。在實踐中，由于用人單位在涉及送達問題的不當處理，導致送達出現(xiàn)瑕疵。由此引發(fā)的勞動糾紛案件，因為送達的不合適，導致用人單位構成違法解除勞動合同，最終反而是承擔因違法解除勞動合同而向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。

過失性解除勞動合同

過失性解除勞動合同 篇1

xx：

20xx年x月x日與甲方簽訂的x年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿（或者由于xx原因），終止（解除）勞動合同。

根據(jù)有關規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人xx月工資xx元人民幣整。

xx

20xx年x月x日

過失性解除勞動合同 篇2

xx先生/女士：

您于20xx年x月x日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至20xx年x月x日，請您于20xx年x月x日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。

希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

xx

20xx年x月x日

過失性解除勞動合同 篇3

xxx：

因xxx，公司決定于20xx年x月x日解除與你20xx年x月x日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于20xx年x月x日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

xxx

20xx年x月x日

過失性解除勞動合同 篇4

先生/女士：

由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內辦理相應的辭職手續(xù)。

特此通知。

xx

20xx年x月x日

過失性解除勞動合同 篇5

先生/女士：

你與公司簽訂的x年x月x日至x年x月x日的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致無法繼續(xù)履行，于x年x月x日予以解除，勞動關系同時解除。

根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，離職結算款項包括：一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用，共計人民幣xxx元（大寫：xxxxxxx）。其中：

1、一次性經(jīng)濟補償金：人民幣xxxxx元（大寫：xxx）

2、其他費用：人民幣xxx元（大寫：xxxx），包括：公司代繳社會保險金：人民幣xx元（大寫：xxx），社會保險繳納至：x年x月；

公司代繳住房公積金：人民幣xx元（大寫：xx），住房公積金繳納至：x年x月；

代繳x年x月個人所得稅人民幣xxxx元（大寫：xxxx）請自收到此通知書之日起x日內至公司辦理離職手續(xù)并領取經(jīng)濟補償金。如員工本人在規(guī)定時間內未辦理離職手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切損失由員工本人承擔。

本通知書一式兩份，人力資源部和終止合同的員工各執(zhí)一份。

特此通知

xxxx公司

20xx年x月x日