職業(yè)化團(tuán)隊讀后感

職業(yè)化團(tuán)隊讀后感精品五篇。

一本好書可以充實我們的生活，愉悅我們的精神，當(dāng)我們閱讀完作品后，一起討論時會變得更加自信。我們撰寫讀后感的過程，也是再次回憶、思考、梳理的過程，寫好讀后感是有模板的嗎？在幼兒教師教育網(wǎng)編輯看來“職業(yè)化團(tuán)隊讀后感”是眾多文章中值得一讀的一篇，為了便于您日后的訪問請將本頁加入瀏覽器收藏夾！

職業(yè)化團(tuán)隊讀后感【篇1】

職業(yè)化的工作技能，就是工作所需要的專業(yè)技能是否全面掌握，工作所需要的專業(yè)知識是否精深，對所從事的工作是內(nèi)行還是外行；職業(yè)化必須與企業(yè)“核心文化” 有關(guān)，我們應(yīng)該從別人的軟角度觀察自己，了解自己。如此一來我們才能認(rèn)識到自己的不足，并及時修改。根據(jù)客戶需求，努力滿足客戶，全心全意為客戶服務(wù)。我們不一定要推銷自己的產(chǎn)品，但一定要推銷自己的品牌，這也是培養(yǎng)專業(yè)團(tuán)隊最重要的一點。

顧客買東西會先看人再買你的產(chǎn)品，如果連自己對本行都不夠?qū)I(yè)，都不象個做事情的樣子，又有顧客會買你的東西么，顯然不會。因此，在工作技能的培養(yǎng)過程中，我明白只有不斷向競爭對手學(xué)習(xí)，收己公司的不足信息，整理完善，才能逐步提高每個員工的專業(yè)技能。

職業(yè)化的工作形象，是指我們的形象是不是像搞這一行的，是否符合這一行的規(guī)矩，從外表到內(nèi)涵，包括談吐舉止用詞語氣達(dá)到了做這一行的基本素質(zhì)，這是一眼就可以看出來的。在我們的腦海里，常常能想象到“樂團(tuán)指揮”或“海軍少將艦長”“醫(yī)生”、“警察”或“教師”等是什么樣子，也能指出其中他們哪些地方還不夠?qū)I(yè)需要改進(jìn)；公司職業(yè)要做到統(tǒng)一，簡化與標(biāo)準(zhǔn)，精致，簡化又具體表現(xiàn)在公司層級，部門和作業(yè)步驟的簡化，我們應(yīng)充分在客戶面前展示自己的工作形象，讓客戶看起來做哪行就是哪一行的人，這樣才能得到眾多客戶的認(rèn)可和尊敬。個人也要注意衣著的專業(yè)化和談吐的專業(yè)化。

工作形象不僅能很好的體現(xiàn)一個公司的專業(yè)化，更能打造出一個品牌意識。建立一個品牌需要很長時間，但摧毀一個品牌只需要一個晚上。

職業(yè)化的工作態(tài)度就是做事一定要用心，在我看來這是最值得學(xué)習(xí)最重要的一點，做為一個剛?cè)肼毜膯T工來說態(tài)度是關(guān)鍵，在做任何事情的時候是不是都把需要的資料準(zhǔn)備完整仔細(xì)，是否每一個可能發(fā)生的意外都考慮到，如何才能力爭完美不丟三落四……總之態(tài)度端正才能養(yǎng)成較好的習(xí)慣；余世維強(qiáng)調(diào)“認(rèn)真做事只能把事情作對，用心做事才能把事情做好！”用心做事，這里強(qiáng)調(diào)這并不等于完成任務(wù)就可以，我們更應(yīng)該勉勵自己把工作做的更好，更完美，這才是關(guān)鍵。強(qiáng)化“自我管理”，在自己出現(xiàn)問題時，及時的檢討自己，開展自我批評。

職業(yè)化的工作道德強(qiáng)調(diào)了一個信譽(yù)的問題，這也是一個很重要的問題，所有單位都不是希望只開一段時間賺錢就關(guān)門，大家都想成為百年老店，不僅管理者是標(biāo)桿管理者的品牌意識重要，作為單位的一員要時時、事事樹立好個人形象并維護(hù)好企業(yè)品牌，讓客戶喜歡你，信任你，最終達(dá)到依賴你。所謂職業(yè)道德就是堅持一個品牌和一個品牌的美譽(yù)度。什么叫做品牌？

什么叫做職業(yè)化？最重要的是需要一段時間。充其量，我們只能說它是一個招牌，這是我們公司的商標(biāo)。

總結(jié)起來就是：第一，我們對我們做的事內(nèi)行不內(nèi)行，我們的知識豐富不豐富，技能好不好，這是職業(yè)化的工作技能。第二，我們的樣子像不像搞這一行的，合乎不合乎這一行的規(guī)矩，有沒有這一行所要求的基本素質(zhì)，這是形象，樣子一看就可以看出來。

第三，我們做這個事情的時候，是不是很認(rèn)真去做，凡是力求完美將這個事情做好，這是態(tài)度。第四，所有公司不是希望只開一天，公司一開就想開很久，我們作為公司的一員應(yīng)該做到時時、事事樹立良好的個人形象，代表并維護(hù)著公司的形象。

余博士在《職業(yè)化團(tuán)隊》中強(qiáng)調(diào)了管理者在建立職業(yè)化團(tuán)隊中應(yīng)該有的品牌意識和標(biāo)桿作用，只有管理者做到了積極的帶頭作用并嚴(yán)格要求員工，達(dá)到上行下效的效果，才能打造出一個職業(yè)化的團(tuán)隊。管理者不僅要帶頭讓員工健康成長，還要處理一些正常的業(yè)務(wù)往來和糾結(jié)等問題，特別是當(dāng)出現(xiàn)問題時，宏觀決策和戰(zhàn)略可能是一個組織成長和發(fā)展的致命關(guān)鍵。雖然管理是一種宏觀的處事態(tài)度，但建設(shè)一支專業(yè)的團(tuán)隊并不是模糊的焦點。YjS21.cOM

在某部分沒有職業(yè)化或者發(fā)現(xiàn)需要更加職業(yè)化時，一定要找到相關(guān)部門主管從領(lǐng)導(dǎo)開始，逐層教育培訓(xùn)直至具體的員工個人。

一個公司，如何知道自己的缺點，如何知道自己是否夠?qū)I(yè)，不應(yīng)該是自以為是的結(jié)果。而是，應(yīng)該問問最最了解我們的公司和人，他們是誰？他們就是我們難得的客戶。

因此，有必要對顧客的建議和意見進(jìn)行收集、整理、分類，然后帶回公司進(jìn)行討論和研究，征求公司原材料供應(yīng)商、經(jīng)銷商等整個物流部門的一見。最重要的是不要忘記像我們最強(qiáng)大的競爭對手學(xué)習(xí)。

作為溝通成功與失敗的橋梁，作為企業(yè)任務(wù)和單位使命的傳遞者，管理者比員工面臨更多的困難和事務(wù)，付出更多的努力和汗水，希望得到員工的理解和支持，而不是抱怨和指責(zé)。建立職業(yè)化的團(tuán)隊光靠管理者是苦口婆心的管理、教導(dǎo)效果并不是很明顯，一個治理很好的團(tuán)隊肯定是有一個比較嚴(yán)格的管理制度來約束的。所以只要你想得到專業(yè)的理念，就應(yīng)該制度化、規(guī)范化、程序化，告訴員工如何正確地去做，什么會受到懲罰，什么會受到企業(yè)的反對，最好通過培訓(xùn)和宣傳來強(qiáng)化效果。

所有的員工想成為同一領(lǐng)域的頂尖者就要做到職業(yè)化，要掌握職業(yè)化的工作技能，專業(yè)知識足夠的精深；要有積極向上的工作態(tài)度，任何小事都力求完美；樹立良好的形象，言談舉止有內(nèi)涵；良好的的道德情操，提高自己的領(lǐng)導(dǎo)商數(shù)。在工作的時候不斷完善自己不斷提高自己的能力，也就是做到了自我職業(yè)化的四條。我們自己做到職業(yè)化就能在人群之中脫穎而出，企業(yè)做到職業(yè)化就能使公司蒸蒸日上，為職業(yè)化而努力奮斗。

職業(yè)化團(tuán)隊讀后感【篇2】

通過觀看余世維博士的《打造職業(yè)化團(tuán)隊》讓我從中獲益頗多。余世維博士結(jié)合自己成功的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗和豐富的管理經(jīng)驗，從不同角度、不同層次對職業(yè)化進(jìn)行了分析，生動地詮釋了什么是職業(yè)化，如何建設(shè)一支成功的職業(yè)團(tuán)隊。

所謂專業(yè)化就是專業(yè)化，是人們用來衡量一個企業(yè)是否規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)。想要打造一支合格的職業(yè)化隊伍就要求我們必須要有：職業(yè)化的工作技能、職業(yè)化的工作形象、職業(yè)化的工作態(tài)度和職業(yè)化的工作道德。

這四個部分總結(jié)起來，對公司提出了一個要求：要專業(yè)，要專業(yè)，要做事像一回事，逐步形成公司的品牌文化，成長為行業(yè)的龍頭企業(yè)，成為社會的焦點。也明確的說明了要達(dá)到這個要求要做到職業(yè)化需要的品質(zhì)或者是條件，也就是所講的四個部分的內(nèi)容，首先要有專業(yè)的工作技能，就是工作所需要的專業(yè)技能是否全面掌握，工作所需要的專業(yè)知識是否精深，對所從事的工作是內(nèi)行還是外行；第二所指的職業(yè)化的工作形象是我們的形象是不是像搞這一行的，是否符合這一行的規(guī)矩，從外表到內(nèi)涵，包括談吐舉止用詞語氣達(dá)到了做這一行的基本素質(zhì)，這是一眼就可以看出來的，在我們的腦海里，常常能想象到“樂團(tuán)指揮”或“海軍少將艦長” “醫(yī)生”、“警察”或“教師”等是什么樣子，也能指出其中他們哪些地方還不夠?qū)I(yè)需要改進(jìn)；第三所指的職業(yè)化的工作態(tài)度就是做事一定要用心，在我看來這是最值得學(xué)習(xí)最重要的一點，做為一個剛?cè)肼毜膯T工來說態(tài)度是關(guān)鍵，在做任何事情的時候是不是都把需要的資料準(zhǔn)備完整仔細(xì)，是否每一個可能發(fā)生的意外都考慮到，如何才能力爭完美不丟三落四。

總之態(tài)度端正才能養(yǎng)成較好的習(xí)慣；第四職業(yè)化的工作道德強(qiáng)調(diào)了一個信譽(yù)的問題，這也是一個很重要的問題，所有公司都不是希望只開一段時間賺錢就關(guān)門，大家都想成為百年老店，不僅管理者是標(biāo)桿管理者的品牌意識重要，作為公司的一員要時時、事事樹立好個人形象并維護(hù)好企業(yè)品牌，讓客戶喜歡你，信任你，最終達(dá)到依賴你。

職業(yè)化團(tuán)隊讀后感【篇3】

在看了余世維關(guān)于職業(yè)化團(tuán)隊的講座后，折服于其淵博的知識，豐富的閱歷。同時自己也收獲良多。

專業(yè)團(tuán)隊，顧名思義，職業(yè)和團(tuán)隊是非常重要的。我們是否在工作中有足夠的職業(yè)和專業(yè)。給人以像個做事的樣子。而在工作中，是否能夠做到夠團(tuán)結(jié)，以大局為重，注重與同事之間，與領(lǐng)導(dǎo)之間的和睦相處，做到和諧發(fā)展，這也很關(guān)鍵。

而大家在一起工作，夠團(tuán)結(jié)，夠職業(yè)是每個人都很期盼的。

在沒參加工作之前，不管在飯店，餐廳，車站，銀行。都會時不時地從耳邊響起大家對這些場所的評價，而很專業(yè)太不專業(yè)等等這些詞語常常聽到，我們也時不時地說起。而這也就是顧客對他們的服務(wù)夠不夠?qū)I(yè)的評價。

對顧客的評價是基于員工的服務(wù)態(tài)度、柜臺和商店是否干凈整潔、商品是否方便顧客、給顧客賓至如歸的感覺等多方面的。這些方面都反映了他們是否夠?qū)I(yè)，也在一定程度上影響了他們的客流。而這些職業(yè)化的表現(xiàn)都是通過里面的員工所體現(xiàn)出來的。

就像蘇州觀前街上傣妹火鍋與對面的幫貴火鍋一樣，去兩家吃飯你就能發(fā)現(xiàn)在傣妹里不時有服務(wù)員來回穿梭于顧客中間，這樣隨時為顧客提供服務(wù)，不管是點菜還是加湯都很方便，而幫貴里面就不怎么樣了，本來服務(wù)員就少，而且還三三兩兩在柜臺那邊站著，很少有在顧客之間來回提供服務(wù)的，你要加點湯要等好久。這一比較，誰夠?qū)I(yè)就很明了了。更重要的是，很難想像有一天你能超越傣妹。

職業(yè)化團(tuán)隊讀后感【篇4】

《打造職業(yè)化團(tuán)隊觀后感》

我最近看了一本關(guān)于打造職業(yè)化團(tuán)隊的書籍，深受啟發(fā)。這本書以許多具體的案例和實用的方法，向讀者展示了如何打造一個職業(yè)化的團(tuán)隊，讓團(tuán)隊成員能夠發(fā)揮出最佳的能力，共同實現(xiàn)目標(biāo)。下面是我對這本書的觀后感。

這本書強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊的重要性。作者提到，一個成功的企業(yè)需要一個團(tuán)結(jié)高效的團(tuán)隊，每個團(tuán)隊成員都應(yīng)該明白自己的角色和責(zé)任，共同為企業(yè)的發(fā)展而努力。通過一系列的案例，作者向讀者展示了團(tuán)隊合作的重要性以及一個好的團(tuán)隊可以取得的成就。這讓我意識到，團(tuán)隊合作不僅能夠提高工作效率，還能夠創(chuàng)造更多的機(jī)會和成功。

這本書介紹了一些打造職業(yè)化團(tuán)隊的方法和技巧。作者指出，要打造一個職業(yè)化的團(tuán)隊，首先要建立清晰的目標(biāo)和規(guī)劃，讓每個成員明確自己的職責(zé)和目標(biāo)。同時，要注重培養(yǎng)團(tuán)隊成員的能力和素質(zhì)，通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和反饋機(jī)制，不斷提升團(tuán)隊成員的專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)能力。作者還強(qiáng)調(diào)了溝通和協(xié)調(diào)的重要性，只有團(tuán)隊成員之間的良好溝通和合作，才能夠取得最佳的效果。我深受這些方法的啟發(fā)，開始積極思考如何在自己所在的團(tuán)隊中應(yīng)用這些方法，提升團(tuán)隊的職業(yè)化水平。

這本書給了我很多啟示和思考。在閱讀過程中，我逐漸明白了團(tuán)隊的力量和團(tuán)隊合作的重要性。一個職業(yè)化的團(tuán)隊不僅能夠提高工作效率，還能夠增加工作的樂趣和成就感。同時，這本書還讓我認(rèn)識到了自身的不足之處，我需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己，才能夠更好地為團(tuán)隊做貢獻(xiàn)。

小編認(rèn)為，這本書對我來說是一次很有意義的閱讀經(jīng)歷。通過閱讀這本書，我對打造職業(yè)化團(tuán)隊有了更深入的了解，明白了職業(yè)化團(tuán)隊的重要性和成就。我相信，只要我在實際工作中堅持這些方法和思路，不斷提升自己，我所在的團(tuán)隊一定能夠成為高效職業(yè)化的團(tuán)隊，取得更大的成功。我會將這本書的內(nèi)容與我的團(tuán)隊成員分享，一起努力實踐，共同打造一個更好的團(tuán)隊。

職業(yè)化團(tuán)隊讀后感【篇5】

電影《生死抉擇》觀后感

看《生死抉擇》有感《三槍拍案驚奇》觀后感：拍你大爺?shù)陌?/p>

《三槍拍案驚奇》觀后感：人至賤所以無敵

前幾天公司組織看了余世維的《打造職業(yè)化團(tuán)隊的講座》，講座中余博士出眾的口才，輕松幽默的演講風(fēng)格，廣博的學(xué)識，豐富詳實的按例，給我留下深刻的印象，也讓我們受益匪淺。

從中整理了一些筆記。

一。企業(yè)之間的競爭是人才的競爭，但本質(zhì)上是專業(yè)團(tuán)隊之間的競爭。

2、職業(yè)化就是“專職化”或“專業(yè)化”，職業(yè)化的團(tuán)隊就是“專職化”或“專業(yè)化”的團(tuán)隊。所謂團(tuán)隊是一個互相幫助、相互團(tuán)結(jié)的集體。

三。職業(yè)化的內(nèi)涵是：職業(yè)技能；職業(yè)形象；職業(yè)態(tài)度、職業(yè)道德。

4、職業(yè)化的工作技能就是“像個做事的樣子”。當(dāng)客戶的知識、經(jīng)驗和需求超過我們的供給時，客戶很容易拋棄我們。

5、職業(yè)化的工作形象就是“看起來像那一行的人”。

6、職業(yè)化的工作態(tài)度就是“用心把事情做好”。

7、職業(yè)化的工作道德就是“對一個品牌信譽(yù)的堅持”。

8、一個頂尖的業(yè)務(wù)員什么都能賣，因為客戶要買的不是商品，而是你。而這個“你”，是一種職業(yè)化、專業(yè)化的你。這樣，客戶就可以喜歡你，信任別人，依賴你，和你做長期的生意。

9號。公司的制度和文化是從最高層次出發(fā)的，要求一線員工擁有優(yōu)秀的機(jī)效機(jī)會。

10個。如果公司做得好，不管專業(yè)與否，它都需要從**商家和客戶那里了解最準(zhǔn)確的信息。

11、 公司做得好不好，專業(yè)不專業(yè)，需要與競爭對手交朋友，向競爭對手觀摩學(xué)習(xí)。

12歲。世界上沒有一家公司不被投訴。關(guān)鍵是如何對待投訴，如何解決投訴。2006年，江蘇省投訴最多的產(chǎn)品是手機(jī)，投訴最多的品牌是諾基亞。

13歲。我們需要向差異化對象學(xué)習(xí)，合理的團(tuán)隊也應(yīng)該有差異化對象組成。除了中國人，聯(lián)想高層還有8位來自不同國家的人士。

14、 如何將公司打造成一個顧問式的銷售團(tuán)隊：一是從程度上講，你要比客人知道的更加的深，二是從范圍上講，你比客人知道的更加的廣，三是從立場上講，你是幫客人買東西，而不是賣東西給客戶，四是從效果上講，他不只是一次，他是永遠(yuǎn)的客戶。

15、幫客人“買”東西，指的什么?了解客戶的“真正問題”、“真正需要”、“真正目的”;解決他最困惑的技術(shù)問題，提供“指導(dǎo)性建議”，而不是“機(jī)械化的教學(xué)”。敘述你的產(chǎn)品的“性質(zhì)”“特色”，尤其是“利益”

16、cis不只是區(qū)隔你與其他競爭者，還要區(qū)隔你的專業(yè)檔次。公司一切形象都應(yīng)該圍繞cis，作“統(tǒng)一”化。

17` 公司的管理要力求“簡化”，就是層級要簡化，部門要簡化，步驟要簡化。分工不要過細(xì)，越細(xì)越?jīng)]人管。

18歲。學(xué)習(xí)方法：一是對長輩的教育，二是自己學(xué)習(xí)，三是在外學(xué)習(xí)

19.一個優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員要努力做到以下幾點：要注意自己的衣著與談吐，注意給客人的資料要完整和詳細(xì)，解決客人的問題時要注意方法和效率，回答客人問題時是要肯定和明快，提供客人的信息要準(zhǔn)確確和及時，要增加每個的協(xié)調(diào)能力和溝通技巧。

20歲。不管你是否同意這個問題，你都應(yīng)該及時給客人一個明確的答復(fù)。當(dāng)場回得是最理想的回復(fù)方式。

21` 認(rèn)真做事只能把事情做對，用心血做事才能把事情做好。

22、以下情況就是做事不用心一種或多種表現(xiàn)形式：同樣一個錯誤重復(fù)三次以上，既不自覺，也無心改正凡事都是別人找他溝通，自已不會主動鏈接，主動關(guān)心做事情總是留下一些尾巴，等別人提醒，等別人收拾永遠(yuǎn)想不出更好的方法，更快的方法，更妥當(dāng)?shù)姆椒▽赡馨l(fā)生的意外、困難或危機(jī)，事前沒有任何準(zhǔn)備從來不承認(rèn)錯誤，既不反省也不道歉不忙的時候，不會思考自己的工作，也不會幫忙別人的工作“詢問”來臨時，不知道自己就是“窗口”23 `一件事不能犯三次以上同樣的錯誤，第一次叫不知道，第二次叫不小心，第三次叫不可原諒。

24、最難的管理是管理自己，要做到以下幾點：一是我長處是什么，短處是什么?二是我有什么更好的工作方法?三是我能不能與其他溝通?四是我的工作目的是什么?

25、自我管理，是功成名就的源泉。

26、與其把貨趕出來，不如把貨做好了再出貨。貨的品質(zhì)和功能比交期更重要。

27歲。每年，中國有20xx個服裝品牌消失，超過84000個不同品牌消失。原因是他們不夠執(zhí)著，不想追求完美，不想再往前走一步。稍微有一點成功，就不能再堅持。

品牌要堅持風(fēng)格，堅持品質(zhì)，堅持細(xì)節(jié)。再簡單的產(chǎn)品，有了品質(zhì)就成了奢移品。

28、 一個人也是這樣，對自己的職業(yè)道德，需要我們長久的去堅持。

29歲。為誠信買單是品牌成本。

30、 核心競爭力就是差異化，差異化就是別人不能模仿，不能替代。

31、品牌是一種“整體意識”，除非全員努力，否則很難創(chuàng)立，更難持久。

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打造職業(yè)化團(tuán)隊觀后感熱門

打造職業(yè)化團(tuán)隊觀后感 篇1

公司組織大家學(xué)習(xí)了《團(tuán)隊正能量》一書，我細(xì)細(xì)的品讀了一番，深受啟發(fā)，學(xué)到了很多新的知識，此書特別有助于更深入的了解團(tuán)隊的行為與特征。

書中有個專業(yè)名詞印象比較深刻的：微觀管理。之前理解，只有專業(yè)技術(shù)、專業(yè)知識最好的人，才是團(tuán)隊負(fù)責(zé)人的不二人選，學(xué)習(xí)了微觀管理的定義及案例，明白還不是這么一回事，并不一定專業(yè)技術(shù)最強(qiáng)的人是最適合的團(tuán)隊領(lǐng)頭人，團(tuán)隊領(lǐng)頭人是要會分工、講溝通、善激勵，團(tuán)隊好比復(fù)雜的機(jī)器，團(tuán)隊成員是各個零部件，而團(tuán)隊領(lǐng)頭人就是組裝整個機(jī)器的工程師，讓機(jī)器高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

在國外，有很多人奉行“極客至老”，即用一生的時間追求技術(shù)上的突破，這些人可能無暇去深入研究人際關(guān)系，他們可能不適合做團(tuán)隊的領(lǐng)頭人，但他們在團(tuán)隊里有著舉足輕重的作用，這種現(xiàn)象在國有企業(yè)里面也有，類似于工程師、總工程師、專家這樣的意味。因此，在打造團(tuán)隊的時候，我們要重視這些人，特別是待遇方面，應(yīng)該是多角度全方位考量，而不能僅僅以級別的考慮，因為不是每個人都適合做領(lǐng)導(dǎo)，也不是整個公司都要是領(lǐng)導(dǎo)，否則，會扼殺一部分團(tuán)隊成員的勞動積極性，不利于專業(yè)性的提高，有損團(tuán)隊的正能量。

公司的宏偉藍(lán)圖，應(yīng)分解到各個團(tuán)隊具體的目標(biāo)，各個團(tuán)隊的具體目標(biāo)應(yīng)落實到每個成員的職責(zé)中，在前行的道路上，團(tuán)隊負(fù)責(zé)人應(yīng)能判斷形勢、了解團(tuán)隊成員的想法、行為和動力，及時的溝通，善于傾聽，有效解決分歧，讓團(tuán)隊形成統(tǒng)一的目標(biāo)、共同的價值理念、專業(yè)化的問題處理解決能力、營造輕松愉悅和諧的工作氛圍，因此，團(tuán)隊負(fù)責(zé)人更多的是引導(dǎo)作用。

團(tuán)隊成員應(yīng)保持積極的心態(tài)，積極使人進(jìn)步，消極使人落后，時間很容易流失，與其消極的度過不如積極的迎接;應(yīng)具有主動的意識，主動是積極的表現(xiàn)，善于總結(jié)自己、分析自己，主動接受新技能的培訓(xùn)，樹立終身學(xué)習(xí)的理念;應(yīng)明確個人的目標(biāo)，將個人的目標(biāo)與團(tuán)隊的目標(biāo)、公司的目標(biāo)有機(jī)統(tǒng)一起來，將個人的事業(yè)與公司的事業(yè)統(tǒng)一起來;應(yīng)做有道德的人，秉承先做人、后做事的道德理念，對同事熱心、對家人傾心、對社會有愛心，以熱情洋溢的姿態(tài)迎接每一天。

團(tuán)隊是一個整體，團(tuán)隊的進(jìn)步需要大家共同奮斗，成就團(tuán)隊，就是成就每個人的夢想。

團(tuán)隊正能量讀后感范文二：

點燃團(tuán)隊正能量，改變從今天開始感謝機(jī)關(guān)黨委、機(jī)關(guān)團(tuán)委對年輕人的關(guān)心，為我們訂閱了《正能量》這樣一本排除負(fù)面情緒、傳遞正向能量的心靈成長之書。工作之余，懷著激動的心情抓緊拜讀完這本世界級心理學(xué)大師理查德.懷斯曼的著作，心中感慨無限。

閱讀《正能量》這本書，是從疑惑、好奇和心中無限的期待中開始的，還沒開卷，便被書名所打動-——《正能量》，到底什么是團(tuán)隊正能量?怎樣獲得團(tuán)隊正能量?又怎么樣才能運(yùn)用團(tuán)隊正能量打造全新的自己?隨著閱讀的一點點深入，跟隨著作者的文字，內(nèi)心仿佛也變得越來越光明與積極起來。

書中所說的團(tuán)隊正能量，就是一切予人向上和希望、促使人不斷追求、讓生活變得圓滿幸福的動力和感情。通過種種實驗和數(shù)據(jù)，理查德.懷斯曼嚴(yán)謹(jǐn)又趣味十足地向我們闡釋了偉大的“表現(xiàn)”原理，運(yùn)用“表現(xiàn)”原理激發(fā)出的團(tuán)隊正能量，可以使我們產(chǎn)生一個新的自我，讓我們變得更加自信、充滿活力，破除了我們過去秉持的“性格決定命運(yùn)”、“情緒決定行為”等認(rèn)知，更好地去指導(dǎo)我們的工作與生活。

生活中，我們亦需要團(tuán)隊正能量。團(tuán)隊正能量的傳染力就像磁場，可以向外輻射積極和樂觀。不論遇到任何事情，都要往好的方面去想，無論經(jīng)歷怎樣坎坷的生活，內(nèi)心始終保持對生活的熱愛，始終用一顆溫暖的心去面對人生。積極、樂觀、豁達(dá)、從容、樸素、簡單、寬容、善良……這些都是生命的團(tuán)隊正能量，當(dāng)你調(diào)整心態(tài)，用昂揚(yáng)積極的姿態(tài)迎接初升的太陽，擁有團(tuán)隊正能量的你就是自信、值得信賴的，用自己的灑脫和熱情影響身邊的人與事，團(tuán)隊正能量幫你建立了良好的人際關(guān)系，你也能用自己的團(tuán)隊正能量去塑造一個良好的氛圍，這是你擁有的無形的巨大財富。

工作中，我們需要團(tuán)隊正能量來不斷激勵自己。盡管有時辛苦，有時沮喪，但是我們不得不承認(rèn)，工作是實現(xiàn)自身價值的一個重要方面。而如何在工作中最大限度發(fā)揮自我的團(tuán)隊正能量，實現(xiàn)自身價值，每個人都有自己的體會。就拿自己來說，在文書的崗位上工作將近一年，感受頗多。文書工作瑣碎且繁雜，集政治性、業(yè)務(wù)性、機(jī)要性于一體。雖然這項工作看似不太起眼，卻需要時刻繃緊神經(jīng)，花費(fèi)大量的精力與時間去完成，不能耽誤，更不能有差錯。壓力當(dāng)然是有，責(zé)任也很重大。正因如此，就更需要自己抱著如履薄冰、如臨深淵的緊迫感與使命感，不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷總結(jié)工作規(guī)律，不斷向自己提出更高地要求。只有抱著這樣的態(tài)度，才能促使自己不斷地進(jìn)步。這中間必定會經(jīng)歷痛苦，如果把工作的壓力和挫折，轉(zhuǎn)變成了負(fù)能量，經(jīng)常抱怨，越說心情越差，負(fù)面的情緒堆積最終會爆發(fā)，耗盡身體的團(tuán)隊正能量，負(fù)能量蔓延開直至影響到周圍的同事和家人，如同病毒傳播一樣。但要是換個視角，當(dāng)看到自己的勞動收獲成果，看到每一個公文的順利辦結(jié)，看到每一個工作任務(wù)的圓滿完成，看到每一點一滴進(jìn)步的不易取得，都激勵著自己用更昂揚(yáng)的斗志，更飽滿的精神去迎接下一個更大的挑戰(zhàn)。我想，這也就是一個不斷積聚團(tuán)隊正能量來激勵自己更好工作的過程吧。

人心中的“能量場”存在著正、負(fù)這兩種能量，當(dāng)團(tuán)隊正能量不斷被激發(fā)時，負(fù)面情緒會逐漸被取代，人的幸福感也會慢慢增加。在工作中，重視用積極的心態(tài)調(diào)整自己，摒棄負(fù)面的思想，遠(yuǎn)離消極，堅持正向能量，持之以恒，還有什么困難會困擾我們呢?每天給人一個微笑、一個握手、一個擁抱，傳遞的便是樂觀和積極，轉(zhuǎn)發(fā)一條溫馨、積極向上的微博，也是向朋友傳達(dá)了團(tuán)隊正能量的價值，促使社會風(fēng)氣向著積極健康的方向前行。我想這也是理查德懷斯曼教授撰寫《團(tuán)隊正能量》的初衷，只有我們每一個個人學(xué)會堅持團(tuán)隊正能量、充滿團(tuán)隊正能量，我們的社會才會充滿團(tuán)隊正能量，國家才會充滿團(tuán)隊正能量。

點燃團(tuán)隊正能量，你的改變從現(xiàn)在開始!

打造職業(yè)化團(tuán)隊觀后感 篇2

20xx年元月至12月份，晉城市殘疾人職業(yè)教育中心在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級殘聯(lián)的精心指導(dǎo)下，在各相關(guān)部門及社會各界的大力支持下，深入貫徹文件精神，緊緊圍繞《晉城市殘疾人事業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》和省殘聯(lián)下達(dá)的年度任務(wù)，將殘疾人培訓(xùn)工作逐項抓落實，現(xiàn)將20__年的殘疾人培訓(xùn)工作開展情況總結(jié)如下：

一、殘疾人實名制統(tǒng)計管理

20xx年至今，晉城籍殘疾人共348人次參加職業(yè)技能和農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)。截至目前，我市殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)與就業(yè)管理系統(tǒng)中實錄300多名參加職業(yè)培訓(xùn)的殘疾人士。

二、殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)基地

為提高殘疾人職業(yè)培訓(xùn)、殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件，經(jīng)中殘聯(lián)文件批示，晉城市殘疾人職業(yè)教育中心被評為“國家級殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)基地”，常年為我市城鎮(zhèn)和農(nóng)村貧困殘疾人進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)，開設(shè)課程有計算機(jī)基礎(chǔ)、計算機(jī)設(shè)計、繪畫、盲人按摩、手工藝制作、美甲、烹飪等職業(yè)技能培訓(xùn)項目和果樹種植、家畜養(yǎng)殖、蔬菜種植、中藥材種植等實用技術(shù)培訓(xùn)項目等，培訓(xùn)課程涵蓋理論知識，注重實際操作，培訓(xùn)效果見效快，學(xué)員的總體評價較高，結(jié)業(yè)后留存學(xué)員檔案、建檔，培訓(xùn)合格后頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。培訓(xùn)基地各項學(xué)習(xí)規(guī)章制度齊全，實行人性化管理，可為培訓(xùn)學(xué)員提供住宿、餐飲、水電暖氣供給等服務(wù)。

三、殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)

按市殘聯(lián)的指示，市殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)部早計劃、早部署，在全市開展調(diào)研的基礎(chǔ)上，采取公開、公平、公正的原則，確定在廉價、服務(wù)成效顯著的晉城市殘疾人職業(yè)教育中心進(jìn)行培訓(xùn)。我中心對今年殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)工作進(jìn)行了計劃安排，對培訓(xùn)各個環(huán)節(jié)進(jìn)行逐一落實，一抓到底。市殘聯(lián)于20__年元月份開始便向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處殘聯(lián)下發(fā)關(guān)于做好20__年殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)的宣傳和統(tǒng)計上報培訓(xùn)人員名單，堅持符合培訓(xùn)條件的殘疾人志愿、自主參加的原則，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道殘疾人專職委員走訪入戶、利用村大會的平臺對具備勞動能力的殘疾青年宣傳就業(yè)、培訓(xùn)、殘疾人保障法等信息，鼓勵城鄉(xiāng)殘疾青年走出去的勇氣，參與社會分工，發(fā)揮自己的才干，為家庭、為自己、為社會帶來新面貌，減輕家庭負(fù)擔(dān)，改善生活質(zhì)量，以自己的一技之長增添家庭收入。

相關(guān)培訓(xùn)工作情況：

作為一個職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，我中心以高度的責(zé)任感和使命感，詳細(xì)制作了全年的培訓(xùn)計劃，并付諸實施。在外聘教師的工作中，以高水平、高技能人才為主，思想品德和教育水平雙重標(biāo)準(zhǔn)選聘人才，圓滿完成我中心的培訓(xùn)項目。

20__年2月25日，20__年度殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)正式開班，此次培訓(xùn)為期四個多月培訓(xùn)學(xué)員共計60人。培訓(xùn)內(nèi)容包括：計算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)、計算機(jī)組裝與維護(hù)、計算機(jī)平面設(shè)計、計算機(jī)網(wǎng)頁設(shè)計、盲人按摩等專業(yè)。

先后又在7月份開了農(nóng)村實用技術(shù)（果樹種植）培訓(xùn)班，來自各縣（市、區(qū)）的50名農(nóng)村殘疾人參加了此次培訓(xùn)；手工藝制作培訓(xùn)班，來自各縣（市、區(qū)）的20名殘疾人參加了此次培訓(xùn)；農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)（家畜養(yǎng)殖）來自各縣（市、區(qū)）的50名農(nóng)村殘疾人參加了此次培訓(xùn)。9月份相繼開了農(nóng)村實用技術(shù)（中藥材種植）培訓(xùn)班，來自各縣（市、區(qū)）的50名農(nóng)村殘疾人參加了此次培訓(xùn)；烹飪培訓(xùn)班，來自各縣（市、區(qū)）的20名殘疾人參加了此次培訓(xùn)。10月份開了農(nóng)村實用技術(shù)（蔬菜種植）培訓(xùn)班，來自各縣（市、區(qū)）的50名農(nóng)村殘疾人參加了此次培訓(xùn)。11月開了美發(fā)美甲（美甲為主）培訓(xùn)班，來自各縣（市、區(qū)）的19名殘疾人參加了此次培訓(xùn)；開了盲人按摩繼續(xù)教育培訓(xùn)班，來自各縣（市、區(qū)）的40多名殘疾人按摩店從業(yè)人員參加了此次培訓(xùn)。

在市本級的培訓(xùn)基礎(chǔ)上，先后為省殘疾人培訓(xùn)機(jī)構(gòu)輸送了三期90多名殘疾人參加省級相關(guān)培訓(xùn)。

學(xué)員到中心的報到、編班、建檔工作都由專人負(fù)責(zé)，學(xué)員的管理也是在我中心所有工作人員的共同努力下完成的，這和我們和諧穩(wěn)定的殘疾人之家有不可分割的關(guān)系。學(xué)員完成所學(xué)學(xué)業(yè)，經(jīng)過考核，合格后辦法結(jié)業(yè)證書，并為他們舉辦相應(yīng)的招聘會，搭建就業(yè)平臺，促進(jìn)他們就業(yè)。

四、工作的亮點

（一）培訓(xùn)的保障措施

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、明確責(zé)任。市殘疾人職業(yè)教育中心成立培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)培訓(xùn)辦公室，指派專人具體負(fù)責(zé)整個培訓(xùn)工作。

精誠合作、經(jīng)費(fèi)落實。為期全年的職業(yè)技能培訓(xùn)和農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)，可以說在全市是時間較長、管理規(guī)范、課目內(nèi)容豐富的培訓(xùn)活動，并且培訓(xùn)期間的學(xué)費(fèi)、伙食費(fèi)、住宿費(fèi)全部由殘聯(lián)與財政局達(dá)成協(xié)議，全部由殘疾人就業(yè)保障金支付。

加大學(xué)員制度管理，培訓(xùn)有序進(jìn)行。晉城市殘疾人職業(yè)教育中心根據(jù)殘疾學(xué)員的特點，負(fù)責(zé)制定中心應(yīng)遵守的各項規(guī)章制度，實行人性化管理，確保殘疾學(xué)員學(xué)有所成的質(zhì)量，禁止在培訓(xùn)期間出現(xiàn)逃課、逃學(xué)的現(xiàn)象。在培訓(xùn)期間確保培訓(xùn)時間、內(nèi)容、效果，殘聯(lián)、殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)部不定期的對培訓(xùn)學(xué)習(xí)的過程進(jìn)行監(jiān)督檢查，并監(jiān)督培訓(xùn)學(xué)員的人生安全。

（二）結(jié)業(yè)即上崗，自我價值得實現(xiàn)。

6月27日，隨著第一期殘疾人盲人按摩學(xué)員的結(jié)業(yè)，晉城市殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)主動幫扶學(xué)有所成的按摩學(xué)員開辦了自己的按摩店，30多名殘疾人實現(xiàn)就業(yè)。

（三）參加大賽取得良好成績

代表我市殘疾人參加第五屆省殘疾人技能大賽的選手大部分也是由我中心培訓(xùn)出的學(xué)員組成，在比賽中取得了良好成績，為全市殘疾人爭了光，增加了我們對以后繼續(xù)開展類似培訓(xùn)的信心。

五、取得的成績和存在的問題

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，政策支持，為殘疾人培訓(xùn)工作順利開展提供了強(qiáng)有力的支持。

晉城市委和政府高度重視我市各類弱勢群體的就業(yè)問題，并通過政策扶持等方式切實保障殘疾人各項工作的順利開展。這對殘疾人朋友來說是一個福音，對殘聯(lián)的每一名工作者來說有了更多的動力和決心，將依托這個支持平臺更出色的為殘疾朋友服務(wù)、關(guān)懷。

（二）積極響應(yīng)，密切配合結(jié)合實際，注重培訓(xùn)

殘聯(lián)組織協(xié)辦的殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)和農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)得到了殘疾人朋友的熱情支持和密切配合。通過這項扶持政

策，許許多多的殘疾人掌握了職業(yè)技能，面向社會，施展自己的勞動技能，使得整個家庭生活水平迅速提高，得到實惠。他們的就業(yè)事跡在社會上迅速傳播開來，越來越多的殘疾人朋友開始關(guān)注和重視這項政策，他們主動聯(lián)系殘疾人聯(lián)合會，申請參加此項活動，正是由于殘疾人朋友們的全力配合，這項工作才能得以順利地開展并擴(kuò)大規(guī)模，成為一項深得民心的好政策，將越來越多的殘疾人朋友推上就業(yè)崗位，向著共同富裕的目標(biāo)前進(jìn)。

（三）存在的問題

1、各單位、部門對《關(guān)于開展20__年度殘疾人職業(yè)技能和實用技術(shù)培訓(xùn)調(diào)查摸底的通知》晉市殘就〔20__〕2號執(zhí)行力度不高，本單位在培訓(xùn)宣傳工作中力度不大，個別干部不夠重視此項工作，到春耕勞作之時，城鄉(xiāng)殘疾家庭拒絕培訓(xùn)等瓶頸著實為殘聯(lián)工作者頭疼的問題。

2、殘疾人就業(yè)難度大，范圍小，待遇低。晉城市為三、四級城市，能接收殘疾人就業(yè)的企業(yè)、單位較少，身體健全的大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)亦不易，且身為弱勢群體的殘疾人就業(yè)被拒絕、待遇低的現(xiàn)象屢屢發(fā)生，導(dǎo)致殘疾人就業(yè)率低、時限短。

3、目前農(nóng)村重度殘疾人出行難，家庭貧困，進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練條件不足，導(dǎo)致大多數(shù)殘疾人仍在家無法就業(yè)，始終無法改善家庭生活水平。

4、據(jù)殘聯(lián)工作人員走訪調(diào)查中發(fā)現(xiàn)：部分殘疾家庭中不愿接受社會的就業(yè)、培訓(xùn)扶持，其殘疾人監(jiān)護(hù)者因不放心而不愿意自己的兒女走出家門，寧愿供養(yǎng)一輩子，經(jīng)工作人員幾經(jīng)勸說都無法讓其轉(zhuǎn)變觀念。

打造職業(yè)化團(tuán)隊觀后感 篇3

近期，公司組織了大部分員工參加安排在薊縣的兩日“職業(yè)化”培訓(xùn)，由于參加人數(shù)眾多，公司將大家分成了三批分別進(jìn)行培訓(xùn)。在我接受培訓(xùn)前，就聽前兩批回來的同事說了許多關(guān)于這次培訓(xùn)的事，大家都紛紛表示培訓(xùn)內(nèi)容很符合大家的需求，仔細(xì)品來受益匪淺，使我格外期待。

7.25日，我跟隨第三批受訓(xùn)大軍踏上征程，心情洋溢。如人所料，在翌日的培訓(xùn)中，我學(xué)到了很多東西，對“職業(yè)化”這個新興詞匯有了初步的了解。我國大多數(shù)企業(yè)目前正處在由經(jīng)驗型管理向職業(yè)化管理的轉(zhuǎn)型過程，能否盡快地徹底實現(xiàn)這種轉(zhuǎn)型，直接關(guān)系到每個企業(yè)在未來的市場競爭中的生存發(fā)展能力。要實現(xiàn)這種轉(zhuǎn)型，各企業(yè)首先必須解決如何形成職業(yè)化的管理者和員工隊伍。

此次培訓(xùn)立足企業(yè)現(xiàn)狀，設(shè)身處地為客戶著想，幫助企業(yè)管理者和員工形成良好的職業(yè)心態(tài)、具備職業(yè)化所需要的各種職業(yè)技能。從企業(yè)的利益出發(fā)，力求最大程度地滿足企業(yè)在管理者和員工職業(yè)道德和職業(yè)化素質(zhì)等方面的要求，幫助管理者和員工塑造職業(yè)化心態(tài)，提升管理者和員工職業(yè)道德，掌握管理者和員工必備職業(yè)化素質(zhì)。

徐劍老師在整個授課過程中列舉了很多例子解釋“職業(yè)化”對于一個企業(yè)未來發(fā)展的重要性。

1.老鷹的壽命很長，能夠活到80歲，但是在它三十歲的時候，它會經(jīng)歷一個非常的時期，因為他的羽毛、爪子，還有堅硬的嘴都開始退化，同樣的時候別的鳥類都選擇了滅亡，可是老鷹選擇了痛苦的蛻變過程，它會獨自飛到懸崖的頂端用自己的嘴不停的敲打著巖石，使自己的嘴重新蛻變得鋒利，再用鋒利的嘴一根一根地銜去自己的羽毛，直至把自己全身的羽毛都拔掉，然后經(jīng)過漫長的等待，等待新羽毛長成。這個過程是非常漫長和痛苦的，大約需要150天，如果它堅持不住，就會死去，但只要它堅持住了，它就會重新成為一只更為強(qiáng)壯的鷹。這個例子告訴我們，想要有更大的作為，必須接受嚴(yán)峻的歷練。

2.根據(jù)科學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，企鵝要從水中到岸上來，不是爬上來的，因為他的體形太胖且岸上的冰又很滑。那么它是如何上岸的呢?原來企鵝在躍上岸之前總是先深深潛入水底，然后猛然向上一沖，憑借水的浮力和往上沖的慣性而上岸的。當(dāng)我們在向理想前行的時候，我們往往看到的是進(jìn)步，熱衷的是接近。當(dāng)我們稍微遇到困難的時候，心浮氣躁，很難靜下心來想想對策，急功近利。應(yīng)該像那些可愛的企鵝學(xué)習(xí)一下，以退為進(jìn)，退可以是簡單的休息一下，也可以是靜靜的思考一下。 退未嘗不是一種前進(jìn),未嘗不是一種人生藝術(shù)。“細(xì)推物理須行樂，何用浮名伴此生”，企鵝是智慧的，更智慧的是它那種以退為進(jìn)的精神，那種思辨，這也是人們應(yīng)該學(xué)習(xí)的，處處留心一點，多點思考與總結(jié)，智慧便靠你越來越近。

3.1944年冬季，盟軍完成了對德國的合圍，法西斯德國敗亡在即。德國百姓的生活陷入困境，食物短缺，燃料匱乏。由于德國地處中歐，冬季非常寒冷，缺乏燃料可能導(dǎo)致許多居民凍死，不得已，各地政府只得讓市民上山砍樹。德國人是這樣砍樹的，據(jù)戰(zhàn)前留學(xué)德國(被困)的季羨林回憶：林業(yè)人員先在茫茫林海中搜尋，尋找老弱樹或劣質(zhì)樹，找到，則在上面畫一個紅圈?！翱撤]有紅圈的樹，要受到處罰。”問題是，誰來執(zhí)行處罰?當(dāng)時德國行政管理名存實亡，公務(wù)員盡數(shù)抽調(diào)到前線去了，市內(nèi)找不到警察，全國近乎處于政權(quán)的真空。但直到戰(zhàn)爭結(jié)束，全德國沒有發(fā)生過一起居民亂砍濫伐的事，他們?nèi)恐覍嵉貓?zhí)行了規(guī)定。他們的認(rèn)真，促成了他們的發(fā)展。

4.一個德國人從萊茵河旁邊走過去，正好有個小孩在那邊釣魚。這個小孩拿著兩根釣竿，德國人規(guī)定釣魚一人只能用一根釣竿。其實，中國人早就講過這個道理，孟子說，“勿竭澤而魚”，一個人不要把河里、池塘的魚釣光了，免得以后的人沒有魚吃。這道理兩千多年前我們中國的孟子就懂了，并不是只有德國人才懂，結(jié)果他一看這小孩的兩根釣竿，就走了過去?！澳阍趺茨脙筛灨?”“我只有一根，另外一根是我朋友的?！薄澳闩笥训侥睦锶チ?”那個小孩大概小學(xué)五六年級的樣子?！八ド舷词珠g了。”說著說著，那個小孩就走過來了。德國人一看，嗯!一人一根釣竿很好。“有執(zhí)照嗎?”德國人釣魚是要有執(zhí)照的，因為釣魚，要先學(xué)習(xí)怎么釣?“你們把魚釣起來，它很痛你們知道嗎?你們很爽它很痛。不要亂釣嗎?鉤得它都發(fā)火了，對不對?所以你們要知道怎么釣這個魚?不要虐待魚嗎?”于是兩個小孩子出示了規(guī)定的執(zhí)照。德國人又問，“你們有帶尺嗎?”在德國釣魚不帶尺，就好象打高爾夫球沒有帶球桿一樣。小孩說有!有!他們規(guī)定是7寸以下放回河里，7寸以上可以放在竹籮里。結(jié)果那個德國人說，“嗯，很好!”一個外國游客忍不住問，“碰到你兒子了?”“不是”“ 你朋友的小孩?”“不認(rèn)識?！薄安徽J(rèn)識?”外國游客很詫異。德國人接著就講：“在德國，每個小孩都是我的子女?！笨梢姷聡说恼J(rèn)真不僅局限于對個人，他們的團(tuán)隊意識是多么的強(qiáng)烈。

5.在日本這個島國上，可謂寸土寸金，任何建筑物都很小，包括馬路在內(nèi)。一般的城市街道，單方向上只有一條行車道，即使是在東京這樣的國際大都市，也只有三條行車道，而東京的車輛數(shù)目是北京的二倍，卻鮮見有堵車現(xiàn)象發(fā)生，為什么?因為日本人開車時都規(guī)規(guī)矩矩的在白線內(nèi)行駛，很少加塞、壓線或強(qiáng)超車，所以，不管走到哪條路，你的車也許會走的很慢，但絕對不會停下。曾有一行中國人看球歸來，就在前往東京的高速路上遇到了長達(dá)40公里的堵車隊伍，他們發(fā)現(xiàn)所有車輛都規(guī)矩的排隊前行，不溫不火，慢條斯理，結(jié)果不出一小時，他們就行駛出了堵車區(qū)域。從堵車開始，與大家同行的其他車輛，就一直“陪伴”著每輛車到結(jié)束，大家誰也不著急，跟著浩浩蕩蕩的堵車大軍前行。而讓他們驚訝的是，在他們旁邊就是一條緊急避險車道，全程都空閑著，沒有一輛車?yán)盟?，使得一輛道路救援車可以全程順暢的呼嘯而過。這樣的景象，在中國是難以想象的，誰不超近道，誰就是傻瓜。日本快速的發(fā)展很多是得易于他們的認(rèn)真。

6.抗戰(zhàn)剛剛勝利時，日本軍投降，一個參與過日本軍人交槍場面的老軍官佩服地說，那種場面更像是交接，而不是投降，日本軍的隊伍始終整齊一致，槍支等設(shè)備光亮如新。

7.金錢可以買到很多東西，但有時卻買不來一顆感恩的心，因為感恩之心無價。斯坦因曼斯是德國的一位工程技術(shù)人員，因為德國國內(nèi)經(jīng)濟(jì)不景氣而失業(yè)來到美國。由于舉目無親，他根本無法立足，只得到處流浪，直到幸運(yùn)地得到一家小工廠老板的青睞，雇用他擔(dān)任制造機(jī)器馬達(dá)的技術(shù)人員。斯坦因曼斯是一個對工作善于鉆研的人，很快便掌握了馬達(dá)制造的核心技術(shù)。這時，美國的福特公司有一臺馬達(dá)壞了，公司所有的技術(shù)人員都沒能修好。正在一籌莫展的時候，有人推薦了斯坦因曼斯，福特公司馬上派人請到了他。斯坦因曼斯要了一張席子鋪在馬達(dá)旁，先聚精會神地聽了3天，然后又要了梯子，爬上爬下忙了多時，最后他在馬達(dá)的一個部位用粉筆劃了一道線，寫下“這兒的線圈多繞了16圈”。福特公司的技術(shù)人員按照斯坦因曼斯的建議，拆開馬達(dá)，取下了多余的16圈電線，馬達(dá)就能正常運(yùn)轉(zhuǎn)了。福特公司總裁福特先生得知此事后，對他十分欣賞，先是給了他一萬美元酬金，然后又親自邀請他加盟福特公司。但斯坦因曼斯卻對福特先生說：“我不能離開那家小工廠，因為在我最困難的時候，這家工廠的老板幫助了我，我不能忘恩負(fù)義、見利忘義?！备Ｌ叵壬械椒浅＿z憾，繼而感慨不已。福特公司在美國是實力雄厚的大公司，人們都以能進(jìn)福特公司為榮，而這個人卻因為對老板感恩而舍棄這樣的機(jī)會。不久，福特做出收購斯坦因曼斯所在的那家小工廠的決定。董事會的成員都覺得不可思議，這樣一家小工廠怎么會進(jìn)入福特的視野呢?福特先生意味深長地說：“因為那里有斯坦因曼斯!”

一個人的忠誠給他帶來了更大的發(fā)展空間，而那種將自己個人利益看得比什么都重的人，為了利益放棄忠誠，將會成為職業(yè)生涯中永遠(yuǎn)抹不去的污點，嚴(yán)重影響一個人的信用度。老杜是一家大型企業(yè)的技術(shù)骨干，因為才華出眾很快被提拔為技術(shù)總監(jiān)。上任一年之后，他卻離開了公司。大家都很疑惑，認(rèn)為他技術(shù)水平高，又很能干，沒有理由在事業(yè)正處于上升時期離開。原來，老杜在擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)期間，曾為了收受一筆兩萬美元的私款，而把企業(yè)一項重要的技術(shù)機(jī)密出賣給了對手公司。沒有不透風(fēng)的墻，這件事沒過多久就被發(fā)現(xiàn)。老杜不但受罰，并且被迫離開了這家公司。離開原公司后，老杜曾去競爭對手企業(yè)應(yīng)聘，誰料對方老板去不要他，理由是：“你對原來的企業(yè)不忠誠，就有可能對以后的企業(yè)不忠誠。一個不忠誠的人，我們也不敢用。”老杜在這行的名聲算是徹底敗壞了，他在這個行業(yè)里沒有了任何出路。只好在其他行當(dāng)另謀發(fā)展。老杜失去了忠誠，同時也失去了別人對他的信賴。為一點小小的利益而出賣忠誠的人喪失了別人的信賴，喪失了發(fā)展機(jī)會和長遠(yuǎn)利益，并且一旦失去就很難在彌補(bǔ)回來。

8.同樣是一個老板開的面粉廠，中國的場站在投資人力物力更多的情況下，以不到韓國本土面粉廠的業(yè)績倒閉，韓國人給予的評價既是：那里的員工沒有做到100%的投入。

9.在職業(yè)化心態(tài)一講中，徐老師根據(jù)各國對棋牌類不同的喜好，做了這樣的分析：美國人喜歡打橋牌，講究的是競合，即個人英雄主義和雙贏思維相結(jié)合;日本人喜歡下圍棋，講究的是布局，即有大局觀念追求雙贏精神;中國人喜歡打麻將，拿手的是互相拆臺，看上家、防下家、盯對家。這暴露了我們中國人的性格，但我覺得如果能夠認(rèn)清對手，這種習(xí)慣也是非常好的。

10.曾經(jīng)有一則新聞報道過一艘油輪觸礁，所有人都墜海，船上有一名游泳健將，往返救助了20人，導(dǎo)致下身截肢。事隔20xx年一名記者找到當(dāng)時那位救人的健將，問他有沒有后悔過當(dāng)時的救助行為，他說：“我始終沒有后悔過救他們，但是令我意外的是，20xx年來竟沒有一個被我救的人感謝過我!”所以，人一定要有奉獻(xiàn)和感恩的心。

11.有一名無名的女花旦下鄉(xiāng)演出，在一位局團(tuán)長的盛意下喝了一口酒，致使一個高音沒唱上去，改了一個平音。事后，女花旦一直覺得愧對那鄉(xiāng)的法老鄉(xiāng)親，每天堅持苦練，終于有一天，當(dāng)她再次有機(jī)會到那個地方去演出時，演出結(jié)束，一個老漢來到后臺對她說，上次你的一個高音沒唱上去，這次你唱得很好，女花旦喜極而泣。

12.20xx年，11歲的里根特別愛踢球，一次，他不小心把鄰居家的窗戶打破了，鄰居要求里根賠償12.5美元。當(dāng)時的12.5美元是一個很大的數(shù)字，可以買125只生蛋的母雞。里根哪有這么多錢呀?于是，他只好回家找爸爸，爸爸得知了事情的經(jīng)過后，讓里根自己想辦法解決。里根為難的說：“爸爸，我確實沒有12.5美元?！卑职窒肓讼耄瑥亩道锾统?2.5美元說：“ 這筆錢我先借你，你一年以后一定要還我?！崩锔嵵氐狞c了點頭。從那以后，里根開始了艱苦的打工生活，經(jīng)過半年的努力，他終于掙足了12.5美元還給了父母。在回憶錄中，里根解釋說，正是通過這件事，使他懂得了什么是責(zé)任，懂得了一個人要對他的行為負(fù)責(zé)。

整堂培訓(xùn)下來，我深深的體會到在職業(yè)化方面我們還是初學(xué)者，所以我們只有更努力與此，才能使企業(yè)在競爭中不被一陣陣的浪潮淹沒，才能安全的在浪尖俯瞰其他企業(yè)，占得先機(jī)。

周日晨，我們被車送到薊縣的一處風(fēng)景區(qū)--梨木臺，通過半天的游歷，使我清晰地看到了我們做事時出現(xiàn)的許多不足和一些已經(jīng)具備的職業(yè)化素質(zhì)。

伴著前一天被培訓(xùn)激起的熱情，面對那美麗的山色，我們每個人都有點兒躍躍欲試。但當(dāng)大巴?？康接斡[區(qū)門前時，我們發(fā)現(xiàn)等待乘觀光車上山的游客已經(jīng)排起了長龍。這時，我們一行幾人犯了一個錯誤：“急于求成，盲目行動”。我們沒有考慮周詳，就意氣用事的選擇了走路上山。那天的天氣很熱，我們一行人走走停停，好多人開始抱怨，有的想要放棄往上爬，但通過隊長的動員，征途還在繼續(xù)。由于我們都是第一次來，對路途完全沒有概念，在一個轉(zhuǎn)彎處，只是因為另外一組游客的誤導(dǎo)，我們又差點兒原路返回。而當(dāng)我們快要爬到山腳的時候，我們看見其他同事已經(jīng)坐著觀光車超過了我們，這讓我想起了徐老師講述的企鵝，以退為進(jìn)，不失為一件妙計。再看看汗流浹背的我們，體力已經(jīng)嚴(yán)重消耗，在接下來的登山行動中自然處于劣勢。好不容易到了山腳，沒走幾步，就有隊員掉下隊來，看他們氣喘吁吁的樣子，只好讓他們先稍事休息，再自由決定是否要繼續(xù)上。我們幾個仍在爬的隊友，依舊一路相互鼓勵的堅持著上山。在快接近終點的時候，我也感覺到體力嚴(yán)重透支，一度想要放棄，但當(dāng)我想到巖石間一只蒼鷹狠狠地撞擊自己的嘴，想起“差不多”先生時，我堅持住了。在目的地的合影照上，你仍可以看見我強(qiáng)度運(yùn)動后紅紅的臉。上山容易，下山難。在下山的過程中，我們之間對待同事的熱情體現(xiàn)的淋漓盡致，我們互相攙扶，相互攜手，愉快而自豪的走下了山。

不過我個人覺得雖然我們這些堅持爬到目的地的人成功了，并且被其他同事視為是最有恒心和毅力、體能最強(qiáng)的幾個人;但是，我們用的是土辦法，僅僅是憑年少的熱情取勝，在洞察力、戰(zhàn)略力等方面還是很欠缺的。

我把這次培訓(xùn)的點滴，綜合在這次登山活動上，發(fā)現(xiàn)我們時而會具備一些職業(yè)化的能力，但是時而對于普通員工應(yīng)該具備的能力也不能完成的至善至美，這更使我明白了要想從一個普通的員工向職業(yè)化員工邁進(jìn)還有一定的距離。但是每個人都希望用自己的能力來證明自身價值，這一點誰都不例外。我也將努力使自己成為一個職業(yè)化員工，以感謝企業(yè)給予我們的尊重和支持，我將用自己的成長為企業(yè)帶來更大的貢獻(xiàn)。

最后，讓我們像盡職盡責(zé)的牧羊犬，團(tuán)結(jié)集體的蜜蜂，堅韌執(zhí)著的鮭魚，目標(biāo)遠(yuǎn)大的鴻雁，目光銳利的老鷹，腳踏實地的大象，忍辱負(fù)重的駱駝，嚴(yán)格守時的公雞，感恩圖報的山羊，勇敢挑戰(zhàn)的獅子，機(jī)智應(yīng)變的猴子，善解人意的海豚一樣，以一種“我工作，我快樂”的精神，譜繪我們美麗的濱海中遠(yuǎn)吧!

打造職業(yè)化團(tuán)隊觀后感 篇4

辛西婭是一家大的高科技企業(yè)的工程師。她曾經(jīng)自掏腰包向一位管理學(xué)培訓(xùn)師學(xué)習(xí)團(tuán)隊建設(shè)方面的知識。她閱讀了大量關(guān)于這一主題的書籍，并和她認(rèn)為成功的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者溝通，聽取他們的成功經(jīng)驗。

與辛西婭一起工作的同事名叫湯姆，是一位成績斐然的工程師，他的技能贏得了很多人的尊重。湯姆認(rèn)為，他的熟練技能，是在公司里能夠晉升的強(qiáng)大后盾。你可以想象一下，六個月之后，當(dāng)辛西婭被提拔為管理人員時，湯姆會顯得多么驚訝。后來，當(dāng)辛西婭被再度提拔為主管時，湯姆還在原地踏步，并想破腦袋也想不通，為什么他自己沒有得到任何晉升。

遺憾的是，很多經(jīng)理人及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者并沒有像辛西婭那樣意識到：要打造一個充滿正能量的團(tuán)隊，必須要學(xué)習(xí)打造正能量團(tuán)隊所需的技能。而且，這樣的學(xué)習(xí)并不是一夜就能夠?qū)崿F(xiàn)的。我們要明白的是，打造正能量團(tuán)隊，需要我們用終生學(xué)習(xí)的態(tài)度來對待。

如果你想打造一支正能量的、高效的團(tuán)隊，這里有一個你或許沒有聽到過的新思路：你需要成為一名學(xué)生，來學(xué)習(xí)、關(guān)注很多資源。這本書就是其中之一，其他很多書也會有幫助。報刊、雜志，以及研究團(tuán)隊建設(shè)最佳方法的網(wǎng)絡(luò)信息資源，也會有所裨益。你還可以去向管理學(xué)培訓(xùn)師尋求幫助，甚至可以組建你自己的策劃小組，發(fā)動大家提出有見地的建議和反饋。

問題的關(guān)鍵是，你首先要做別人的學(xué)生，深入觀察他們的夢想是什么，他們害怕些什么，以及他們的渴求與希望是什么，并且研究怎樣創(chuàng)造有利于大家實現(xiàn)共同目標(biāo)而團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮力拼搏的環(huán)境。畢竟，打造一支充滿正能量、做事高效的團(tuán)隊，要從新的思想高度來思考。

想想有多少經(jīng)理人和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者所帶領(lǐng)的團(tuán)隊，到最后不是解散了，就是名存實亡，毫無戰(zhàn)斗力。通常情況下，經(jīng)理人與團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為，他們之所以處在這個位置，是因為他們本身的優(yōu)秀能力與性格特點——其實不完全與這個有關(guān)。

打造職業(yè)化團(tuán)隊觀后感 篇5

近期總司組織了員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)，通過參加這兩天的培訓(xùn)，我感覺自己好像變了一個人似的。兩天的培訓(xùn)過程中我在不停地受到震撼，內(nèi)心的感動縱有千言萬語卻不知如何表達(dá)，不夸張的說，我感覺這次培訓(xùn)將會改變我的人生觀和世界觀，將會端正我以后工作生活當(dāng)中對人處事的態(tài)度。下面就我感觸最深的幾點做個總結(jié)如下:

1、“我是一切的根源”。

這句話我將會銘記一輩子，雖然只是短短的幾個字，但是卻包含了為人處事的最基本道理。事情總是由人來做的，怎么做完全是由你自己決定的，在這個世界上，不要總想把屬于自己的事情要依賴別人來完成;也不要為自己所犯的各種錯誤來找各種理由辯護(hù)，因為自己是做一切的根源。

想想自己，真是慚愧!在以前的工作中遇到問題的時候總是怨天尤人，總是覺得問題怎么老是跟自己過不去，甚至覺得是自己的命不好。現(xiàn)在想想，主要問題在自己!為什么不提前做準(zhǔn)備，為什么不積極關(guān)注事態(tài)的發(fā)展，為什么不能深入的思考問題可能產(chǎn)生的原因!這一切一切的根源都是自己。

2、“結(jié)果思維”將會改變我的工作態(tài)度。

是的，人在任何事情的時候都想得到一個好的結(jié)果。公司對員工的要求也是一樣的，因為公司需要員工創(chuàng)造效益，員工需要公司提供的平臺實現(xiàn)個人價值。但是前期必須是結(jié)果是好的!在工作生活中，也可能你付出了很多，但是未必能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)期的結(jié)果，不了解你的人可能會對你產(chǎn)生誤解，你可能暫時會遇到人生的'低谷，因為別人只能通過你做事情的結(jié)果來評判你!

也許這時候你可能感到自己的做的一切都是白做了，自己的努力沒有得到認(rèn)可，價值沒有得到體現(xiàn)。其實靜下心來想想，這個時候才是人生的岔路口，有的人可能繼續(xù)努力最終會得到一個好的結(jié)果，有的人會放棄，繼續(xù)重復(fù)以前的事情，最終無法作為。我想這種思維方式將會貫穿我的職場生涯，將會成為我前進(jìn)的動力!

3、“百分百的意愿可以產(chǎn)生百分百的做事方法”也是我人生觀的一個改變。

如果人在問題面前沒有一個主動的解決問題的意愿，那么他就不可能找到解決問題的方法。當(dāng)遇到問題的時候，只是通過紙上談兵的討論就覺得無法解決問題，那么就可能錯過了很多實現(xiàn)價值的機(jī)會。

也許很多事情只有在你親自動手做的過程中，你才會發(fā)現(xiàn)很多問題并不是你想想的那么難，也許一個很小的改動問題就可以迎刃而解!也許最后一次嘗試的領(lǐng)悟就會讓你感到人水平高低，決定一個人做事能力的大小，同時決定一個人人生成就的大小。這就要求我們不斷的學(xué)習(xí)了解與自己職業(yè)相關(guān)的專業(yè)知識，學(xué)習(xí)專業(yè)以外的廣泛性的知識，提高自己的操作技能，以及預(yù)防和解決問題的能力。只有團(tuán)隊目標(biāo)實現(xiàn)，個人的價值才能被體現(xiàn)出來，因此個人要不斷提升自己，不斷滿足團(tuán)隊發(fā)展的需要。

4、我們要向商人一樣經(jīng)營自己

先付出后索取。簡單地說公司要的是我們盡職盡責(zé)的工作，而我們要的是價值體現(xiàn)，這期間講的是誠信，人如果沒有誠實的品質(zhì)和守信用的品格就難以在商場立足，就等于自我淘汰。講的是節(jié)約，修舊利廢，節(jié)能降耗，提高公司競爭力。

5、敬業(yè)精神是對所選擇職業(yè)的高度認(rèn)同和熱愛

它是一種職業(yè)素質(zhì)，是全心全意、盡職盡責(zé)、堅定信念和探索及奉獻(xiàn)精神。具有敬業(yè)精神的員工，是公司生存和發(fā)展的關(guān)鍵所在。

而我們存在的問題就是缺乏敬業(yè)精神，只講回報不講付出，斤斤計較，得過且過，效率低下。如何才能做到愛崗敬業(yè)？把工作看成自己的第二生命，像熱愛生命一樣熱愛自己的工作。要認(rèn)真對待每一件事情，兢兢業(yè)業(yè)，克盡職守，說做就做，堅決執(zhí)行，成為自己工作領(lǐng)域的專家、不要讓借口成為習(xí)慣。

沒有不重要的工作，只有不敬業(yè)的員工！無論學(xué)歷高低，不論工作如何，只要走入社會，你都應(yīng)該以敬業(yè)的敬業(yè)精神來要求自己，用心做好自己的本職工作。惟有敬業(yè)，才能成為受歡迎的人，才有所成就，實現(xiàn)人生價值。

打造職業(yè)化團(tuán)隊觀后感 篇6

職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，做合適的事。使廣大員工在思維觀念、行為態(tài)度、知識技能、道得品質(zhì)、言談舉止、禮儀形象等各個方面符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。行為養(yǎng)成習(xí)慣，實際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。最終達(dá)到從內(nèi)到外徹底地提升員工職業(yè)化素養(yǎng)的目的。

職業(yè)化的六堂課具體包括：

第一堂課職業(yè)化理想：

要求：

1、不要做“三等到人”：等下班、等薪水、等退休。

2、奮斗要有夢想，工作要有理想。

3、高薪并不等于職業(yè)理想。

4、職業(yè)理想決定職業(yè)發(fā)展方向。

5、把職業(yè)當(dāng)事業(yè)。

6、擁有一份職業(yè)，一定要擁有一種榮譽(yù)感。

7、不斷成長，就會成功。

第二堂課職業(yè)化的態(tài)度

認(rèn)為：

1、積極的態(tài)度是做好工作的關(guān)鍵。

2、崗位可以平凡，態(tài)度不能平庸。

3、態(tài)度是最有效的竟?fàn)幜Α?/p>

4、把工作當(dāng)作一種愛好去完成。

5、三心二意會失去崗位，全心全意會得到職位。

6、用積極的態(tài)度開始和結(jié)束每一天。

7、職業(yè)態(tài)度決定職業(yè)高度。

第三堂課職業(yè)化技能

應(yīng)該：

1、不要抱怨自己懷才不遇，懷才不遇多半是自己造成的。

2、要成為人才，不要成為人力。

3、工作要創(chuàng)新，技能要提高。

4、想做事，會做事，敢做事，做成事，做好事。

5、不僅要有能力，還要有能耐。

6、要努力工作更要聰明工作。

7、把工作做得無可挑剔。

第四堂課職業(yè)化道德

自律：

1、身在職場要有好人品。

2、有功莫自大，有才莫自傲。

3、用高度責(zé)任心和高標(biāo)準(zhǔn)對待工作。

4、紀(jì)律是最高的行為準(zhǔn)則。

5、做事要講良心，做人要有愛心。

6、誠信是無價之寶。

7、誠意打動別人，真心成全自己。

第五堂課職業(yè)化溝通

效率：

1、溝通不到位，工作就不到位。

2、溝通是合作的基礎(chǔ)。

3、溝通一順暢，事事變順暢。

4、與上司有效溝通。

5、與同事有效溝通。

6、與客戶有效溝通。

7、掌握有效溝通的要訣。

第六堂課職業(yè)化形象

必須：

1、要給別人留下好印象。

2、規(guī)范著裝能改變你的職場人生。

3、塑造職業(yè)形象的關(guān)鍵是得體合度。

4、必須要掌握的基本職場禮儀。

5、微笑是展現(xiàn)職業(yè)形象的最佳名片。

6、你的形象代表著單位的形象。

7、職業(yè)形象決定職業(yè)命運(yùn)。

書中例舉了很多經(jīng)典的極具啟發(fā)意義的職場案例融說理性與故事性于一體，我覺得說的很全面，很贊同。大家在學(xué)習(xí)中經(jīng)常探討的一些問題：

1、職業(yè)人對企業(yè)的認(rèn)知，職業(yè)化學(xué)習(xí)中大家提了一個問題：企業(yè)是不是家？ 因此，對于企業(yè)來說，企業(yè)不能引導(dǎo)員工把企業(yè)當(dāng)成是自己的家，而應(yīng)該告訴員工，這里是你發(fā)展的平臺，或者是你賴以謀生的機(jī)會，員工和企業(yè)之間是一個交換的關(guān)系，很現(xiàn)實的商業(yè)關(guān)系。當(dāng)然，在企業(yè)里可以有很多自己的朋友，但個人和企業(yè)的關(guān)系就應(yīng)該是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關(guān)系。

對于個人來說，更應(yīng)該認(rèn)清這種關(guān)系，企業(yè)應(yīng)該是個人發(fā)展的平臺或者是賴以謀生的機(jī)會，用自己的努力、貢獻(xiàn)或者給企業(yè)帶來的價值換取企業(yè)對個人的回報，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行。如果沒有這種意識，那么說明還不夠職業(yè)。

2、忠誠是一個企業(yè)，一個人的立足之本。無論是對國家，還是對客戶都要有忠誠之心。只有忠誠做事，做人，才能夠得到他人的信任。企業(yè)的每一個員工，真正做到忠于企業(yè)，忠于客戶，自覺地樹立起我為企業(yè)做點啥的良好風(fēng)尚，企業(yè)才能基業(yè)常青。以企業(yè)的榮譽(yù)為重，從小事做起，小事做細(xì)，大事做強(qiáng)。小事成就大事業(yè)，細(xì)節(jié)成就完美，每個員工都能做到兢兢業(yè)業(yè)，企業(yè)就會一年比一年強(qiáng)盛。

3、職業(yè)人對自己的認(rèn)知，我們在為誰工作？大部分人會認(rèn)為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個誤區(qū)。很多人了用這種觀點來指導(dǎo)自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在浪費(fèi)自己的職業(yè)壽命，是一種非常短視的思想。久而久之，自己的責(zé)任心也將大大降低，甚至麻木，當(dāng)一個人沒有責(zé)任心的時候，也就是他失業(yè)的時候。

我們到底在為誰工作？其實每個人都在為自己工作。自己才是自己的老板，當(dāng)我們努力工作的時候，我們是在經(jīng)營我們自己。自己經(jīng)驗的增長、能力的提升。人生價值的實現(xiàn)才是最大的財富。

4.我們是在打工嗎？

大部分職業(yè)者的回答是肯定的。為別人打工，誰都會不盡自己最大的努力。因此，首先要扭轉(zhuǎn)這種意識，事實上如果你認(rèn)為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營自己。 兩者一對比，自我經(jīng)營的職業(yè)人和由別人經(jīng)營的“打工者”之間差異巨大，很明顯二者的發(fā)展空間和機(jī)遇完全是不一樣的，孰優(yōu)孰劣一看便知。

5、職業(yè)化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要，特別是處于基層的老員工，不斷強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少朋友，長期的工作，逐漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有快樂感，找不到前進(jìn)的方向，沒有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關(guān)系的危機(jī)中，頻繁跳槽，可依舊找不到感覺，最終變成職場“植物人”。我們是否也應(yīng)該未雨綢繆，幫助我們的老員工也同樣樹立起或者強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維。

以上是我這次職業(yè)化學(xué)習(xí)的心得體會，同時也認(rèn)識到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責(zé)任意識等方面還要建立起個人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對企業(yè)制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀(jì)律的考評，來建立起適合我行企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，同時在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)中，在職業(yè)技能上不斷提高，以增強(qiáng)自信心，提高工作效率。

打造職業(yè)化團(tuán)隊觀后感 篇7

一、孤僻，情緒不穩(wěn)定

目前絕大多數(shù)公司不喜歡年輕的員工，以80，90后尤為突出，原因是穩(wěn)定性差；歸于自身來看，我是不喜歡跳槽的人，沒有萬不得已的原因就會一直在一個地方深入發(fā)展下去。除此之外，一部分年輕的員工很容易受到外界干擾，由于今天心情不好或出于自身孤僻的性格，就沒有工作的動力，而對我來說工作就是一種責(zé)任，相對于自身，家庭，社會，都是一種極其重要的責(zé)任，永遠(yuǎn)帶著這種心境進(jìn)行工作，自己會擁有一種踏實感，也會讓自己的生活變得更加豐富。

二、工作獨立性

張金洋老師提到一個名詞，依賴性，也是發(fā)生在年輕的員工身上。之前聽過一件事，一個人因為頻繁的問經(jīng)理問題，導(dǎo)致每兩周就被辭職了；由此我知道工作的獨立性是多么的重要，和之前的“為公司解決問題”是一個道理，不給別人制造麻煩，也就要獨立的去解決問題，在我認(rèn)為這是工作中很重要的能力。

三、大手大腳，不愛惜工作財務(wù)

我會經(jīng)常換位思考，如果我是老板，下面的員工怎樣做才能得到我的賞識，其中一點很重要，就是愛惜公司共有財產(chǎn)，所以我會很注意，無論是貴重的筆記本電腦或是一本書，都不能在我手中有任何損壞；也要把公司當(dāng)成一個大家庭，愛惜維護(hù)家庭里面任何設(shè)施和物品，不要大手大腳，這樣才更能讓領(lǐng)導(dǎo)放心，也讓自己的良心放心。

四、無時間觀念，工作精神缺失

香港人幾乎人手一塊表，在大街小巷隨處可見人們挽起衣袖看手表，好像得了強(qiáng)迫癥一樣每兩三分鐘就看一次，所以香港人很守時，在工作上的態(tài)度也遠(yuǎn)近聞名，在這點上要學(xué)習(xí)他們，遵守時間觀念，也要保持對工作的熱情。編程其實有時候會是乏味的工作，尤其是做重復(fù)性東西和解決很困難問題的時候，即使一個對編程再熱情的人也會被各種各樣的bug和單調(diào)性的工作磨滅了激情，這時候工作精神缺失的狀態(tài)下改怎么辦呢？我是這樣做的，不斷給自己心理暗示，它可以成功，而且很快，我一定要把它搞好，抱著這種信念堅持下去，會收獲不斷的成功和喜悅，因為每次做完一個需求對我來說是一種獎勵，這會持續(xù)的激發(fā)我對工作的熱情，以此來解決對工作的乏味。

打造職業(yè)化團(tuán)隊觀后感 篇8

近期總司組織了員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)，通過參加這兩天的培訓(xùn)，我感覺自己好像變了一個人似的。兩天的培訓(xùn)過程中我在不停地受到震撼，內(nèi)心的感動縱有千言萬語卻不知如何表達(dá)，不夸張的說，我感覺這次培訓(xùn)將會改變我的人生觀和世界觀，將會端正我以后工作生活當(dāng)中對人處事的態(tài)度。下面就我感觸最深的幾點做個總結(jié)如下：

1、“我是一切的根源”。

這句話我將會銘記一輩子，雖然只是短短的幾個字，但是卻包含了為人處事的最基本道理。事情總是由人來做的，怎么做完全是由你自己決定的，在這個世界上，不要總想把屬于自己的事情要依賴別人來完成；也不要為自己所犯的各種錯誤來找各種理由辯護(hù)，因為自己是做一切的根源。

想想自己，真是慚愧！在以前的工作中遇到問題的時候總是怨天尤人，總是覺得問題怎么老是跟自己過不去，甚至覺得是自己的命不好?，F(xiàn)在想想，主要問題在自己！為什么不提前做準(zhǔn)備，為什么不積極關(guān)注事態(tài)的發(fā)展，為什么不能深入的思考問題可能產(chǎn)生的原因！這一切一切的根源都是自己。

2、“結(jié)果思維”將會改變我的工作態(tài)度。

是的，人在任何事情的時候都想得到一個好的結(jié)果。公司對員工的要求也是一樣的，因為公司需要員工創(chuàng)造效益，員工需要公司提供的平臺實現(xiàn)個人價值。但是前期必須是結(jié)果是好的！在工作生活中，也可能你付出了很多，但是未必能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)期的結(jié)果，不了解你的人可能會對你產(chǎn)生誤解，你可能暫時會遇到人生的低谷，因為別人只能通過你做事情的結(jié)果來評判你！

也許這時候你可能感到自己的做的一切都是白做了，自己的努力沒有得到認(rèn)可，價值沒有得到體現(xiàn)。其實靜下心來想想，這個時候才是人生的岔路口，有的人可能繼續(xù)努力最終會得到一個好的結(jié)果，有的人會放棄，繼續(xù)重復(fù)以前的事情，最終無法作為。我想這種思維方式將會貫穿我的職場生涯，將會成為我前進(jìn)的動力！

3、“百分百的意愿可以產(chǎn)生百分百的做事方法”也是我人生觀的一個改變。

如果人在問題面前沒有一個主動的解決問題的意愿，那么他就不可能找到解決問題的方法。當(dāng)遇到問題的時候，只是通過紙上談兵的討論就覺得無法解決問題，那么就可能錯過了很多實現(xiàn)價值的機(jī)會。

也許很多事情只有在你親自動手做的過程中，你才會發(fā)現(xiàn)很多問題并不是你想想的那么難，也許一個很小的改動問題就可以迎刃而解！也許最后一次嘗試的領(lǐng)悟就會讓你感到無比的幸福，但是這種感覺也只有在你具有百分百的解決問題的意愿后，才有可能找到。

寥寥的數(shù)言，說不盡心中的感動，道不完震撼的頓悟！我只能這種感動融入到我的生活中去，我只能就這種頓悟帶到我的工作當(dāng)中！感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我這次珍貴的學(xué)習(xí)機(jī)會，我將學(xué)以致用，在回報公司的過程中實現(xiàn)自己的人生價值！

團(tuán)隊精神讀后感

我們已經(jīng)根據(jù)您的需求為您挑選了以下相關(guān)資料：“團(tuán)隊精神讀后感”，僅供參考，歡迎您閱讀。一本好的書籍就像是人生道路上明亮的指路燈，引導(dǎo)著我們走向正確的理想目標(biāo)。通過閱讀作者的作品，我們可以開闊視野，拓展我們的思維。在閱讀過程中，我們需要記錄下自己的所思所感，寫下讀后感。

團(tuán)隊精神讀后感 篇1

李慧波主編的《團(tuán)隊精神》讀過有段時間了，書中所列舉的生動事例，所闡述的觀點不時在我腦海里浮現(xiàn)出來，使我更加明白一個道理：一個人如果沒有團(tuán)隊精神將難成大事，一個企業(yè)如果沒有團(tuán)隊精神將成為一盤散沙、無所作為，只有發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，才能創(chuàng)造輝煌。

書中描述了張瑞敏領(lǐng)導(dǎo)的海爾團(tuán)隊發(fā)揮團(tuán)隊精神、集中力量克服難關(guān)的生動事例。1994年4月5日下午兩點，一個德國經(jīng)銷商打來電話要求海爾必須在兩天內(nèi)發(fā)貨，否則訂單自動失效。兩天內(nèi)發(fā)貨意味著當(dāng)天下午所要的貨物必須裝船，而此刻正是星期五下午兩點，如果按海關(guān)、商檢等有關(guān)部門下午五點下班來計算的話，時間只有三個小時，按照一般程序做到這一切幾乎是不可能的。如何將不可能變?yōu)榭赡?此時，海爾人優(yōu)良的團(tuán)隊精神顯示巨大的能量。他們采取齊頭并進(jìn)的方式，調(diào)貨的調(diào)貨、報關(guān)的報關(guān)、聯(lián)系船期的聯(lián)系船期，全員全身心地投入到工作中，抓緊每一分鐘，確保每一個環(huán)節(jié)都順利通過。當(dāng)天下午五點半，這位經(jīng)銷商接到了來自海爾貨物發(fā)出的消息時，他非常吃驚，從吃驚再轉(zhuǎn)為感激，并破例向海爾寫了感謝信。

從這個事例不難看出，海爾集團(tuán)神奇般的崛起和茁壯成長，不僅僅得益于他的統(tǒng)軍人物張瑞敏，還得益于張瑞敏率領(lǐng)下的整個團(tuán)隊中的每位員工的努力。海爾把自己的價值觀定義為：“人的價值高于物的價值，共同價值高于個體價值，共同協(xié)作的價值高于單干的價值”。這種價值觀不正是團(tuán)隊精神的生動寫照嗎!

書中還列舉了韓國三星集團(tuán)、我國蒙牛集團(tuán)等著名企業(yè)快速發(fā)展崛起的事例，無一不是依靠團(tuán)隊精神、依靠企業(yè)凝聚力發(fā)展起來的。

再看看我們所在的山東電建一公司。公司成立50多年來，輾轉(zhuǎn)大江南北，先后創(chuàng)造了5萬、10萬、12萬、5萬、20萬、30萬、60萬、66萬千瓦機(jī)組施工工期最短記錄，總裝機(jī)容量達(dá)1900多萬千瓦，居全國火電施工企業(yè)前列。今年，山東電建一公司裝機(jī)容量高達(dá)556萬千瓦，再創(chuàng)歷史新高。成績的取得，離不開公司一代代電建職工的拼搏努力，離不開公司上下團(tuán)結(jié)一心、共同奮斗的協(xié)作精神。50多年來，公司在為國家做出貢獻(xiàn)的同時，也鍛造了一支素質(zhì)過硬、作風(fēng)扎實的隊伍，涌現(xiàn)出一大批崗位成才、本領(lǐng)過硬、思想進(jìn)步的骨干人才，像全國勞模朱菊兒、張永江等等……一公司人為了電建事業(yè)，四海為家，拼搏奉獻(xiàn)，用實際行動詮釋了團(tuán)隊精神的巨大能量，為公司贏得“電建鐵軍”的美名。

眾人拾柴火焰高，人心齊，泰山移!山東電建一公司歷經(jīng)50多年的風(fēng)雨歷程。沉淀出特有的鐵軍文化、特有的團(tuán)隊精神，譜寫出了一曲曲艱苦創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的輝煌樂章。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)大潮的拼搏中，在公司走向世界、參與國際競爭的征程中，不論遇到什么困難和險阻，只要我們發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，萬眾一心，就沒有過不去的“火焰山”!

團(tuán)隊精神讀后感 篇2

領(lǐng)悟了《團(tuán)隊精神》，我感觸頗深，以前對團(tuán)隊的認(rèn)識十分淺顯，認(rèn)為你只要參加一個團(tuán)隊，完成你職責(zé)內(nèi)的工作就行。但是此刻我改變了以前的錯誤想法，想做一個擁有團(tuán)結(jié)精神的優(yōu)秀經(jīng)紀(jì)人，就要與你的團(tuán)隊進(jìn)行良好的互動，不僅僅要完成自我分內(nèi)的工作，更要用心默契團(tuán)隊的每一個人。

對于店內(nèi)的新人，咱們老經(jīng)紀(jì)人不僅僅要完成自我的分內(nèi)工作，完成自我的業(yè)績，同時還要耐心去幫忙新人去快速成長，再他們成長的同時，你的境界和層次也會越來越高，自我的收獲也會越來越大。

對于店內(nèi)的同事，咱們不僅僅要完成自我的每個月的工作量就萬事大吉了，還要用心配合同事們?nèi)Э?，幫忙同事去逼定他們的客戶。在你幫忙同事去逼定談判時，你的同事不僅僅得到了你的助力，為簽單增大了機(jī)率，同時你的談判技巧和逼定技巧會越來越熟練，從而能有效的提高業(yè)績。

對于店長，咱們不僅僅要完成他指派的工作，還要在帶看跟單的每一個步驟用心配合店長來逼定談判。

領(lǐng)悟了《團(tuán)隊精神》，我感覺到了團(tuán)隊的巨大力量。沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊。每個團(tuán)隊中的成員都要發(fā)奮為自我的團(tuán)隊貢獻(xiàn)全部力量，這樣才能讓自我的團(tuán)隊與其他團(tuán)隊競爭時，立于不敗之地。

我堅信我的團(tuán)隊能夠爭得冠軍，我也會為我的.團(tuán)隊貢獻(xiàn)我的力量。

團(tuán)隊精神讀后感 篇3

一本《團(tuán)隊精神》感悟頗深，引發(fā)深深思考，讀一本書，書的內(nèi)容固然重要，但作為讀者的我們，更應(yīng)從中獲得反思。不同的角度，引發(fā)不同的感悟。此書的書名就已經(jīng)告訴我們，團(tuán)隊精神才是真正的核心競爭力。一個人沒有團(tuán)隊精神將難成大事，一個組織沒有團(tuán)隊精神，將是一盤散沙。

一個團(tuán)隊的核心，就是團(tuán)結(jié)一致，要有團(tuán)結(jié)共事的觀念，共事先共心，合作先合心。團(tuán)結(jié)共事的協(xié)作力，是團(tuán)隊精神賴以生存的基礎(chǔ)條件，沒有協(xié)作力就沒有團(tuán)隊精神可言。無論是翱翔藍(lán)天結(jié)伴南行的大雁，還是億萬螞蟻傾巢而出搬動巨蟒的寓言，都啟示我們：一盤散沙難成大業(yè)，握緊拳頭才有力量。大家心往一處想，勁往一處使，才能無往而不勝。只有團(tuán)結(jié)一致，才能創(chuàng)造出觸動靈魂的作品。

只有從內(nèi)心發(fā)出“同甘共苦、精神共享”的吶喊，才是團(tuán)結(jié)協(xié)作。這是一種胸懷，一種氣度，一種品格，一種能力，而對團(tuán)隊來說這就是團(tuán)隊生命的延續(xù)。團(tuán)結(jié)的集體將生成巨大的能量，遇到任何困難和風(fēng)險都將能克服。講話辦事都應(yīng)從團(tuán)隊角度出發(fā)，不應(yīng)以個人恩怨和義氣處事。作文以責(zé)人之心責(zé)己，以恕己之心恕人，心懷坦蕩，謙虛謹(jǐn)慎，相互尊重，相互彌補(bǔ)，真正做到：任務(wù)面前多干一點，不避重；困難面前多干一點，不旁觀；榮譽(yù)面前多讓一點，不搶功；失誤面前多擔(dān)一點，不逃避。

要培養(yǎng)團(tuán)隊精神，就必須強(qiáng)化絕對服從的觀念，絕對服從就是豪無條件的執(zhí)行決策者的指示，絕不推脫，說了就干，定了就辦，有一種事不過夜的精神狀態(tài)。不打折扣，雷厲風(fēng)行，提高自我約束力，從而真正做個講規(guī)矩、懂規(guī)矩、守規(guī)矩的人。

當(dāng)然團(tuán)隊會尊重每個人的創(chuàng)意并給以每個人充分想象發(fā)揮的空間，讓大家無時無刻都在自覺地精心雕刻自己。

團(tuán)隊成員之間應(yīng)不斷相互交流，給自己貼上責(zé)任的標(biāo)簽。有責(zé)任才會去創(chuàng)造，有責(zé)任心才有創(chuàng)造力。把新思想、新知識、新理念與其他成員分享。讓一人的體會，成為大家共同的財富，讓智慧的星星之火不斷碰撞從而燃起熊熊烈火。

團(tuán)隊精神讀后感 篇4

最近閱讀《團(tuán)隊精神》一書，通過這本書的學(xué)習(xí)，真正體會到了團(tuán)隊力量的強(qiáng)大。一滴水在陽光下很快就會被曬干，只有匯入江河湖海才能得到無限的循環(huán)。同理，個人的力量是有限，只有把個人投身整個團(tuán)隊中，才能激發(fā)出無限力量，促進(jìn)整體發(fā)展的同時，自身價值也得到了實現(xiàn)。

21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)時代，在這個新時代里越來越要有團(tuán)隊合作精神。時代需要英雄，更需要偉大的團(tuán)隊，一個人就算是渾身是鐵也捻不了幾顆釘子，而一個團(tuán)隊就能筑成鋼鐵長城，一個人好比一滴水，一個團(tuán)隊能將點滴匯聚成大海。當(dāng)今時代的較量是知識和資本力量的較量，更是團(tuán)隊力量的較量?，F(xiàn)在所謂的人才不僅僅是專業(yè)技能的獨立表現(xiàn)，更重要的是要對團(tuán)隊共同目標(biāo)具有參與意識和使命感，只有融入團(tuán)隊才能發(fā)揮出更大的潛能，因此要學(xué)會與他人合作。合作是一種智慧，是借助別人的力量使自己成長。不要認(rèn)為成長僅僅是關(guān)系到自己的事情，當(dāng)一個人借助別人的力量的時候，他可能得到更快的成長。當(dāng)我們?yōu)閳F(tuán)隊付出時間、精力、熱情和智慧的同時，團(tuán)隊也會給予我們成長的平臺和發(fā)展的機(jī)遇。

團(tuán)隊力量的發(fā)揮靠人與人之間的合作，合作雙贏的實現(xiàn)來自于團(tuán)隊精神的牢固樹立。團(tuán)隊精神之所以在現(xiàn)代管理中被反復(fù)強(qiáng)調(diào)、高度重視，是因為團(tuán)隊精神確能產(chǎn)生巨大的功能。

一是能產(chǎn)生合力。我們常說“團(tuán)結(jié)就是力量”、“人多力量大”、“人心齊，泰山移”。人們相互結(jié)合所產(chǎn)生的合力，并不是每個個人力量的簡單相加，哲學(xué)上講整體決于部分之和就是此理。在一個團(tuán)隊中，如果人與人之間十分融洽、親密，成員都熱愛團(tuán)隊，這就形成了團(tuán)隊的內(nèi)聚力。每個成員對團(tuán)隊做出的努力也就越大，從而增強(qiáng)工作效率。在2019年工作會議上，彭純董事長指出，“2018年，面對復(fù)雜多變的內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境，全行上下團(tuán)結(jié)奮斗、砥礪奮進(jìn)，各項工作取得了較好成績。”

二是能形成互補(bǔ)。在現(xiàn)實生活中，金無足赤，人無完人，人的經(jīng)歷、知識結(jié)構(gòu)、能力、性格特征各自有別，互有短長。家庭中夫妻的結(jié)合以及工作中團(tuán)體的搭配都需要互補(bǔ)。正是總分行業(yè)務(wù)人員和我們信息科技人員的互補(bǔ)，讓我們?yōu)榭蛻籼峁┝烁鼉?yōu)質(zhì)的線上線下金融服務(wù)。

三是能促進(jìn)交流。工作中的相互交往與幫助，能增進(jìn)團(tuán)隊成員間的思想感情的交流，產(chǎn)生一種親密感，發(fā)生相互之間的依戀之情，從中吸取力量?，F(xiàn)代社會是信息社會，每個人都是一個信息元。人既是信息的傳播者，也是信息的接收者，交流可以促進(jìn)我們對有用的信息收集，更利于自身和團(tuán)隊的成長。通過和總行部門、子公司、分行間的交流，我們更明晰了業(yè)務(wù)需求，能開發(fā)出更優(yōu)質(zhì)的系統(tǒng)。

通過閱讀，提升了我自身對團(tuán)隊的認(rèn)識，在日常工作中加深了團(tuán)隊的意識，學(xué)會了在工作和生活中，不僅考慮他人能為我做什么，還應(yīng)考慮我能為他人做些什么，促進(jìn)團(tuán)隊成員間的相互關(guān)心和輔助，從而實現(xiàn)雙贏或多贏！

團(tuán)隊精神讀后感 篇5

《工作責(zé)任與團(tuán)隊精神》讀后感600字：

讀了第八期中黃經(jīng)理的文章《工作責(zé)任與團(tuán)隊精神》后，使我收獲了很多，懂得了團(tuán)隊精神的含義，團(tuán)隊精神在工作的作用。作為部門領(lǐng)導(dǎo)的助手，在日常的工作中如何帶領(lǐng)整個團(tuán)隊開展工作，從文章中我領(lǐng)略了一點方法，雖然領(lǐng)會還不深刻，仍然要在日后的工作中多加學(xué)習(xí)和實踐。

我當(dāng)兵多年，軍人嘛，一個班就是一個團(tuán)隊，部隊的要求是從組織到個人，要求的是紀(jì)律和服從，一個班隊員凝結(jié)成統(tǒng)一的意志，執(zhí)行任務(wù)一絲不茍，不允許有一點含糊，這是軍人的團(tuán)隊精神。

在公司的工作就有了區(qū)別，面向工作的對象也是不同，完成任務(wù)的方法也不一樣，將部隊的要求用之以公司的工作，有時會變得生硬，我感悟到，軍人的精神要保持，工作方法要再學(xué)習(xí)。與全體組員多溝通，也是我們做好工作的前提之一，就像文章中講的“創(chuàng)造良好的溝通環(huán)境，尊重每一個人”，團(tuán)隊精神就包括了“與別人溝通、交流的能力；與別人合作的能力?！?/p>

理解和包容也是工作方法，領(lǐng)導(dǎo)各個小組的組員履行職責(zé)，爭取達(dá)到工作目標(biāo)需大家的共同努力，要求每個組員有一定的自覺性，主動性。團(tuán)隊的組員如果缺乏自覺性和主動性，一個團(tuán)隊就是松散的，戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，那么工作的目標(biāo)就難以實現(xiàn)。所以，我非常贊同這段話：“沒有團(tuán)隊合作的精神，僅憑一個人的力量無論如何也達(dá)不到理想的工作效果，只有通過集體的力量，充分發(fā)揮團(tuán)隊精神才能使工作做得更出色，質(zhì)量更高?！?/p>

我和大家一起努力。

團(tuán)隊精神讀后感 篇6

作為現(xiàn)代人，我們常常身處于一個團(tuán)隊當(dāng)中。無論是在學(xué)校、公司還是社會中，團(tuán)隊都是不可避免的存在。而團(tuán)隊精神正是保證團(tuán)隊有效運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展的重要保障。在這篇文章中，我們將會介紹團(tuán)隊精神觀所帶給我們的啟示和重要意義。

首先，什么是團(tuán)隊精神觀？團(tuán)隊精神觀指的是一種以團(tuán)隊利益為先的心態(tài)，即克服個人主義，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊的凝聚力和合作精神。在團(tuán)隊中，每個人都要以整個團(tuán)隊的利益為重，不僅要關(guān)心自己的發(fā)展，更要關(guān)心他人的成長和團(tuán)隊的穩(wěn)健發(fā)展。

團(tuán)隊精神觀是建立在人類群體合作和發(fā)展的基礎(chǔ)上的。在人類的發(fā)展史上，發(fā)現(xiàn)和發(fā)明總是建立在群體和合作中。例如，古代農(nóng)民在耕作的時候就需要彼此合作，而協(xié)同工作，將力量整合才能承擔(dān)和完成成千上萬的農(nóng)業(yè)勞動。這種協(xié)作的精神從古至今，在我們的生活中始終存在，它是人類社會發(fā)展的重要基石。

在當(dāng)今社會，團(tuán)隊精神十分重要。我們面臨的許多問題需要團(tuán)隊解決，如商業(yè)競爭、國家建設(shè)、環(huán)境治理等等。而組建一個團(tuán)隊只是一個開始，如何保證團(tuán)隊能夠有效合作，健康發(fā)展，克服個人主義，共同為團(tuán)隊的目標(biāo)而奮斗，就需要團(tuán)隊成員具備團(tuán)隊精神觀了。

良好的團(tuán)隊精神觀有許多好處，例如：

1.增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力

在團(tuán)隊中，成員之間往往存在隔閡和矛盾。只有通過良好的團(tuán)隊精神，才能增強(qiáng)成員之間的交流和信任，從而更好的減緩矛盾，增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力。

2.提高工作效率

團(tuán)隊合作的優(yōu)勢在于聚焦和優(yōu)化團(tuán)隊人員的潛力。每個人在不同的區(qū)域因素下才能展現(xiàn)出其不同的才能。而一個團(tuán)隊正是聚合了多種才能，整合起來能夠更加高效地完成工作。

3.激發(fā)個人潛力

良好的團(tuán)隊精神可以激發(fā)個人的潛力，讓成員在不斷地思考和實踐中改進(jìn)自己的能力，共同推動團(tuán)隊不斷前進(jìn)。

但是，在實踐中，團(tuán)隊精神并不是那么容易建立。在團(tuán)隊中，每個人都有自己的個人意愿和目標(biāo)，也都有屬于自己的情感和價值觀。而團(tuán)隊精神正是需要團(tuán)隊成員正視這樣的差異，倡導(dǎo)“大我”思想，即以團(tuán)隊的目標(biāo)和利益為第一位，不斷的追求共同的目標(biāo)。

同時，團(tuán)隊精神也需要有一定的制度和規(guī)范作為保障。一個好的團(tuán)隊要將成員的優(yōu)勢和不足進(jìn)行適度地平衡，給予成員更多的機(jī)會和平等的發(fā)展，共同探尋團(tuán)隊未來發(fā)展方向。

最后，團(tuán)隊照顧好每個成員需求也很重要。在團(tuán)隊中，每個人都會有意愿、希望和訴求。團(tuán)隊?wèi)?yīng)該秉持以人為本的理念，精心設(shè)計或安排與團(tuán)隊成員的互動，組織好利用討論、議程、活動、咨詢等方法管理團(tuán)隊成員。

綜上所述，團(tuán)隊精神觀是團(tuán)隊發(fā)展中的一個重要方面，與團(tuán)隊的成長和穩(wěn)定發(fā)展密不可分。只有建立并運(yùn)行良好的團(tuán)隊精神，才能有利于團(tuán)隊成員之間的有效合作和個人發(fā)展,成為一個團(tuán)隊的精神之基。而這樣的團(tuán)隊精神觀，也能帶給我們更多不僅僅在團(tuán)隊中的啟示和重要意義。

團(tuán)隊精神讀后感 篇7

中國的四大名著之一的《西游記》是家喻戶曉的傳世之作。

《西游記》講述了唐僧師徒四人歷經(jīng)九九八十一難到達(dá)西天取得真經(jīng)的故事。悟空的智勇雙全在我心中樹立起高大的形象；八戒的憨厚幽默使我開懷不已；沙僧的淳樸善良令我敬佩；唐僧的寬厚仁愛更是感動了我。

這支取經(jīng)的隊伍雖說不是最完美的，但卻少不了其中任何一個?？蓜e看八戒?？蓜e看八戒好吃懶做，可你注意過嗎？每一次的通風(fēng)報信不是他嗎？收拾行理，包裹也都是他，他還是挺愿意做事的。沙僧的武藝雖不及兩位師兄，但他任勞任怨，對師父忠心耿耿，把取經(jīng)放在第一位。孫悟空每次使出自已高強(qiáng)的法術(shù)讓劫難過去。唐僧擁有一顆至高無尚的恒心，他常教育徒弟不要放棄。用那顆善心感動天地……他們各自的優(yōu)點促使這支隊伍更加團(tuán)結(jié)，像個大家庭。所以，我堅信，團(tuán)結(jié)一心就能成功！

我已不沉浸在對《西游記》的幻想中了，而是感慨萬分。在現(xiàn)代社會里，只有學(xué)會與別人合作，才能取得更大的成功?！叭诵凝R，泰山移”學(xué)校里的每一次大掃除都需要同學(xué)們共同合作。大家分工明確，你抹墻，我拖地，你擦窗，我彈塵，這樣共同打掃，不僅能節(jié)省時間，還能換耒一塵不染，窗明幾凈的教室，大家的心情會如一汪清泉流進(jìn)心田，一顧快意便涌上心頭?？梢姾献鞯牧α坎粌H從西天取經(jīng)中可以看出，在生活中也可以看得見的。

從《西游記》中，可以悟出合作的重要。是啊，團(tuán)隊精神，終成真果。作為現(xiàn)代人，我們?yōu)楹尾荒軓倪@本使人受益匪淺的名著中學(xué)起，使自己的人生更加完美，讓成功離自己更近一些呢？我們要始終記住“團(tuán)隊精神，終成正果”！

團(tuán)隊精神讀后感 篇8

解讀團(tuán)隊精神——西游記讀后感500字：

這個暑假，我看了一本書，書名叫《西游記》，是四大名著之一。這本書主要講述了唐僧和他的三個徒弟去西天取經(jīng)的故事。取經(jīng)途中，他們同心協(xié)力，斬妖除魔，經(jīng)歷了九九八十一難，最后取得了真經(jīng)。

師徒四人：唐僧，誠心向佛，頑固執(zhí)著，在困難面前臨危不懼。他善解人意，樂于助人。唐僧的大徒弟孫悟空，神通廣大，智勇雙全。二徒弟豬八戒，好吃貪睡，還好色，但他有一顆善良的心，而且非常幽默。三徒弟沙悟凈，默默無聞，任勞任怨。

他們師徒四人中，我最喜歡的是孫悟空，因為他會七十二變、騰云駕霧，翻個跟斗就能飛出十萬八千里。他還有一根神奇的如意金箍棒，最大時可以直達(dá)天宮，最小時可以縮成繡花針塞進(jìn)耳朵里。我最討厭的是唐僧，因為他人妖不分，經(jīng)常冤枉孫悟空，多次念緊箍咒把他逐出師門。讀后感·使我影像最深是“三打白骨精那一回，白骨精三次變成人來迷惑他們，火眼金睛的孫悟空一眼就看穿了，一舉把他們?nèi)蛩馈？珊薜奶粕约嚎床怀鰜?，還埋怨孫悟空，把他趕回花果山，最后被妖怪抓走了才想起孫悟空。孫悟空不但沒有怨恨他，還是挺身而出救回了快要下鍋的師傅。

讀了《西游記》這本書后，我明白了一個道理，當(dāng)我們遇到困難時，一定要勇敢去面對，不能退縮，堅持就是勝利。同時也體會到了要想做成功一件大事，一定要有團(tuán)隊精神，同心協(xié)力，團(tuán)結(jié)一致。

實驗小學(xué)四（6）班 蔡卓弈

綠城企業(yè)文化讀后感(精品六篇)

讀作者寫的作品之后，我們會產(chǎn)生許多思考。讀書心得僅僅是我們主觀看法的一部分，可以通過寫讀后感將這些看法記錄下來。編輯費(fèi)盡心思制作出這篇“綠城企業(yè)文化讀后感”，希望您喜歡。請認(rèn)真閱讀本文，并考慮收藏保存！

綠城企業(yè)文化讀后感(篇1)

《綠城企業(yè)文化理念讀本》

—讀后感

光陰似箭，日月如梭。轉(zhuǎn)眼間，進(jìn)入綠城這個大家庭已經(jīng)三個月了。這是緊張的三個月，這是充實的三個月。在這三個月中，每天都被綠城人的“真誠、善意”所感動，每天都被綠城人對產(chǎn)品“精致、完美”的追求和行動所感動。

宋董在《境由心生》一文中用兩句話來概括了綠城與其他公司的不同：做人就是真誠善意，做事就是精致完美，這是我們與其他公司的區(qū)別。從2008年與綠城的相識，到如今與綠城的相知，自己深深的感知到了綠城人的真誠、善意，綠城產(chǎn)品的精致、完美；綠城人在用自己的行動感動著社會，用自己的行動創(chuàng)造著城市的美麗！

沈陽全運(yùn)村的安臵房，比沈陽當(dāng)?shù)氐钠胀ㄉ唐贩恳?guī)劃更合理，品質(zhì)比沈陽當(dāng)?shù)氐钠胀ㄉ唐贩扛?，是沈陽、東北乃至全國第一的安臵房。讓老百姓去除了“被城市化”的擔(dān)憂，讓老百姓住上了高品質(zhì)的房子。這充分彰顯了綠城人的“真誠、善意”。在這個充滿人文理想主義色彩的地方，綠城在踐行著一個以商業(yè)模式運(yùn)營的社會公益企業(yè)的歷史責(zé)任，這將影響著一個城市乃至一個地區(qū)的城市化進(jìn)程，這將對中國的房地產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

綠城房產(chǎn)品的品質(zhì)，絕對是行業(yè)內(nèi)的標(biāo)桿。綠城人在用自己的行動詮釋著“精致、完美”，綠城人在用自己的行動感動和感召著社會。2010年9月，有幸參觀了北京誠園樣板間。北京誠園的樣板間很豪華、很震撼，但在參觀樣板間的過程中，令自己印象最深刻的，莫過

于景觀工人對園區(qū)景觀道路進(jìn)行打膠勾縫的場景：為了避免造成景觀道路石材污染，提升石材勾縫的效果，工人在進(jìn)行石材打膠勾縫前沿著石材邊緣全部貼上了美紋紙。這對綠城的工程管理人員來說，不是什么稀奇的事兒，但對于當(dāng)時的我，確實是前所未見的。心想：園區(qū)道路都做到了這份上，業(yè)主住綠城的房子還有什么不放心的！

“真誠、善意、精致、完美”，這八字方針的企業(yè)文化精神深深的影響著每一個綠城人，感召著每一個社會人。他是一種信念、更是一個高度。產(chǎn)品即人品的理念也使我對工作有了新的認(rèn)識，當(dāng)產(chǎn)品關(guān)乎人品，工作就不僅僅是體力或者腦力勞動，每一次產(chǎn)品的營造都成為對我嚴(yán)謹(jǐn)人品的歷練過程。抱定認(rèn)真的心態(tài)來對待工作，對待生活是我們每個人的必修課。如果按照精致、完美的要求將每一項工作都能做好，那么工作也就成為了一種藝術(shù)。人能為自己的工作貢獻(xiàn)出全部力量、全部精力、全部知識，那么這項工作將完成的更出色，收效也就更大。

《綠城企業(yè)文化理念讀本》是我們每個綠城人奉為圭臬的精神讀本，她將影響著我們每個綠城人，指導(dǎo)著我們每個綠城人前進(jìn)。

綠城企業(yè)文化讀后感(篇2)

做“真、善、美”的合格綠城人

——綠城企業(yè)文化讀本學(xué)習(xí)心得

xx年10月我有幸加入到綠城集團(tuán)這個大家庭。加入公司已近三個月時間，無時無刻不在感受著公司濃郁的學(xué)習(xí)氛圍和公司對員工無微不至的人文關(guān)懷。同事積極認(rèn)真的工作態(tài)度、吃苦耐勞的敬業(yè)精神；公司領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、對精致完美的不懈追求。給我留下非常深刻的印象。

做為一名剛加入綠城集團(tuán)不久的新員工，在進(jìn)入公司的第一天起，就無時無刻不被公司的文化所感染，公司“真誠、善意、精致、完美”的核心價值理念也在每一位員工、每一個工作細(xì)節(jié)中充分的體現(xiàn)。本人拜讀了《企業(yè)文化理念讀本》、《管理者論述一》、《松下幸之助自傳》三份讀本，收獲很多，可以說經(jīng)歷了一次強(qiáng)烈的思想碰撞，同時也引發(fā)了對“工作”本身的思考，也為以后的工作思路具有極大的啟發(fā)作用。

一、學(xué)習(xí)感悟

加深了對“真誠、善意、精致、完美”文化理念的認(rèn)知

和綠城接觸的第一刻起，“真誠、善意、精致、完美”就以各種各樣的形式向員工、向社會傳達(dá)著公司的核心價值理念。通過對三份讀本的學(xué)習(xí)，特別是閱讀了《綠城管理者論述（一）》中宋總所做的關(guān)于“關(guān)于‘認(rèn)真’的解析”、“關(guān)于‘精致’的感想”等論述文章，直觀、深刻地理解了集團(tuán)公司價值理念的內(nèi)涵和外延，也同時為自己以后的工作提出了更高的工作標(biāo)準(zhǔn)及要求。

在園區(qū)服務(wù)、園林景觀綠化等方面真正了解到了綠城人注重細(xì)節(jié)、完美的追求。產(chǎn)品即人品，人品多精彩，產(chǎn)品多精彩。提現(xiàn)了綠城人對完美產(chǎn)品的不懈追求。在讀本及企業(yè)文化培訓(xùn)中感觸最深的一句話是“綠城要做中國最具完整價值的房地產(chǎn)企業(yè)”。而真正的設(shè)身處地的接觸綠城之后，我對綠城企業(yè)文化的認(rèn)識、認(rèn)知、認(rèn)同是來源于日常工作的體會，三個月的工作中我切身感受到綠城人做人真誠、與人為善；做事認(rèn)真、追求完美。

“真誠、善意、精致、完美”是綠城人的核心價值觀，它所提倡的是：“與人為善，仁愛求真；追求認(rèn)真，追求精致，同道共識，方謂同仁?！闭蔷G城的這種核心價值理念，公司出品了一個又一個深受消費(fèi)者喜愛的優(yōu)秀精致的項目，培養(yǎng)出了一批又一批的工作認(rèn)真，追求理想，追求完美，精心細(xì)致的優(yōu)秀員工。精致的產(chǎn)品必是出自認(rèn)真工作的優(yōu)秀員工之手，而認(rèn)真又是綠城人、綠城產(chǎn)品與綠城服務(wù)所特有的鮮明特征。綠城人都是認(rèn)真的在工作著的，對公司，對客戶，對社會我們都是以自己的一種真誠，一種善意在努力回報著。市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益繁榮，社會需要更精致的產(chǎn)品，企業(yè)需要更認(rèn)真工作的員工，于是我們每一個綠城人都在更努力的追求精致完美！

公司將我們劃入了最重要的企業(yè)產(chǎn)品，而只將公司的其他物質(zhì)產(chǎn)品歸為副產(chǎn)品，由此可見，公司在生產(chǎn)和管理過程中都是倡導(dǎo)“以人為本”，帶動我們員工和公司共同成長，讓我們成為公司發(fā)展以及享受勞動果實的受益者，甚至將培養(yǎng)員工放到很高的一個高度上，與之將企業(yè)的存亡聯(lián)系在一起，這讓我們更應(yīng)該把所有的工作都努力的做到最好！另一方面，綠城文化的“以人為本”是人文主義的，現(xiàn)在房地產(chǎn)行業(yè)正處于文化與市場的轉(zhuǎn)型時期，市場經(jīng)濟(jì)已經(jīng)發(fā)展到了買方市場的到來，社會只承認(rèn)優(yōu)秀精致的產(chǎn)品，那么企業(yè)唯一的出路就是用功，生產(chǎn)出高品質(zhì)的精致產(chǎn)品，傳承人類精神、傳承人類文化，把我們的每一個產(chǎn)品都作為精神文明的積淀來做，這樣的價值觀才是我們的發(fā)展方向。

綠城在注重意細(xì)節(jié)、最求完美的基礎(chǔ)上，還有計劃、有針對性的組織培訓(xùn)；綠城是一所學(xué)校，員工是公司的第一產(chǎn)品；員工的成長，是公司存在的理由；培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)。

綠城人真誠待人、嚴(yán)于律己，綠城人樂于分享、善于學(xué)習(xí)

二、對未來工作的自我要求

1、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準(zhǔn)個人定位、融入新的環(huán)境

快熟悉公司的規(guī)章制度和基本工作。從小事做起，從細(xì)節(jié)做起。通過在培訓(xùn)中與公司的同事多交流，向他們多學(xué)習(xí)。在工作中，無論事情大小，都踏踏實實去完成，對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作都能自覺地、主動地予以執(zhí)行，提高工作效率。

2、著力培養(yǎng)責(zé)任意識、吃苦耐勞意識

我選擇了綠城是因為我喜歡綠城的企業(yè)文化，公司選擇了我也是希望我能夠施展自己的力量，為公司做出一定的貢獻(xiàn)。因此，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作，要敢擔(dān)責(zé)任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，以此來回報公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的培養(yǎng)、關(guān)懷與厚愛。

3、時刻謙虛謹(jǐn)慎、虛心學(xué)習(xí)，做好本職工作

在新的工作崗位上，我要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí)；要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)成長。

未來的工作也許會千頭萬緒，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服，在綠城這個大家庭中，今后我還有很長的一段路要走，嚴(yán)格秉承公司的企業(yè)文化，時刻牢記在心，讓自己辛勤的汗水在這片熱土地上肆意揮灑我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“綠城人”的工作業(yè)績！我愿意與綠城的各位同事們一起攜手，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗！

綠城企業(yè)文化讀后感(篇3)

綠城人是理想主義的實踐者。因為我們在綠城，所以我們應(yīng)該遵守和實踐它。我們追求的是真誠、善良、細(xì)膩、完美，這一直是我自己接受的理念。只有真誠，善待他人，不斷追求精致，才能達(dá)到完美的境界。

綠色城市秉承以人為本的優(yōu)良精神，生產(chǎn)出傳承人類文明、符合人文精神、服務(wù)人民的產(chǎn)品。這是一個在行業(yè)內(nèi)一直被我敬仰的企業(yè)，很榮幸能加入到這個團(tuán)隊當(dāng)中來，雖然我剛剛?cè)肼?，但是“真誠、善意、精致、完美”的核心價值理念已經(jīng)深深的在我心中扎根了，并且我也會去恪守。

我有以下的靈感。首先，公司的企業(yè)文化告訴我們，做一個綠城人，我們既是房地產(chǎn)行業(yè)的理想主義者，也是現(xiàn)實主義者，但理想主義的色彩永遠(yuǎn)是我們的向?qū)?。理想是我們希望達(dá)到的人生目標(biāo)和追求向往的奮斗前景，我會把我的理想投入到工作當(dāng)中去，做一個敬崗愛崗的綠城人，與企業(yè)榮辱共存，多多的創(chuàng)造美好的自由的家園。

第二，公司將我們劃入了最重要的企業(yè)產(chǎn)品，而只將公司的其他物質(zhì)產(chǎn)品歸為副產(chǎn)品，由此可見，公司在生產(chǎn)和管理過程中都是倡導(dǎo)“以人為本”，帶動我們員工和公司共同成長，讓我們成為公司發(fā)展以及享受勞動果實的受益者，甚至將培養(yǎng)員工放到很高的一個高度上，與之將企業(yè)的存亡聯(lián)系在一起，這讓我們更應(yīng)該把所有的工作都努力的做到最好！另一方面，綠城文化的“以人為本”是人文主義的，現(xiàn)在房地產(chǎn)行業(yè)正處于文化與市場的轉(zhuǎn)型時期，市場經(jīng)濟(jì)已經(jīng)發(fā)展到了買方市場的到來，社會只承認(rèn)優(yōu)秀精致的產(chǎn)品，那么企業(yè)唯一的出路就是用功，生產(chǎn)出高品質(zhì)的精致產(chǎn)品，傳承人類精神、傳承人類文化，把我們的每一個產(chǎn)品都作為精神文明的積淀來做，這樣的價值觀才是我們的發(fā)展方向。

第三，房地產(chǎn)業(yè)是一個非常古老的產(chǎn)業(yè)，是一個充滿活力的產(chǎn)業(yè)，是一個艱苦奮斗的產(chǎn)業(yè)，業(yè)是一個共同繁榮的產(chǎn)業(yè)，業(yè)是一個需要我們奉獻(xiàn)自己創(chuàng)造價值的產(chǎn)業(yè)。為此，我們需要努力工作，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和深厚的人文關(guān)懷。我們要繼續(xù)努力，不斷進(jìn)步，把靈魂和水晶一個一個地放進(jìn)屋子里，使它們成為永恒的元素。

四是在行業(yè)不斷進(jìn)步的情況下，要追求和重視產(chǎn)品質(zhì)量。古人說：堅固的房子必須有堅固的基礎(chǔ)，堅固的橋梁必須有堅固的基礎(chǔ)。

作為一個綠城人，我們不單單要認(rèn)真踏實的工作，并且要把工作看成一項藝術(shù)，順應(yīng)現(xiàn)在的工匠精神，追求品質(zhì)的升華，要正確的看待本職工作，神圣的對待自己的工作，工作就是我們的生命。作為一名心的綠城員工，我不僅要虛心學(xué)習(xí)，還要再學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)！在工作中自信，尊重自己，奉獻(xiàn)綠城。

第五，有人說，不想當(dāng)將軍的兵不是好兵，做好自己本職工作的同事，我們也要不斷學(xué)***，為以后做準(zhǔn)備，要努力的工作，做一直蝸牛，一步步穩(wěn)穩(wěn)的向上爬，不刻意追求業(yè)績，而是要追求長久的進(jìn)步與優(yōu)秀，要保持住，不能懈怠。古語說，三人行，必有我?guī)熝?。要積極向同事學(xué)習(xí)，不斷吸收知識，取長補(bǔ)短，多想客戶，從客戶那里來找客戶，經(jīng)常聽取客戶的寶貴建議和意見，不斷改進(jìn)，要求客戶共同監(jiān)督，共同進(jìn)步。

第六，對綠城的追求是神圣的。它始終走在正確的道路上，追求全面的社會效益，而不是單純的利潤指標(biāo)。綠城立志成為一家值得尊敬的公司，并不斷努力。雖然這是一條荊棘叢生的路，但我們只有做好了，才能走的更遠(yuǎn)。同樣的我們也去認(rèn)真的腳踏實地的做好工作做的每一事，哪怕是微不足道的小事情，一份耕耘一份收獲，只要我們付出高品質(zhì)、高智慧、高強(qiáng)度和高難度的勞動，又怎么不能享受豐收的碩果呢？

最后，“真誠、善意、精致、完美”是綠城人的核心價值觀，它所提倡的是：“與人為善，仁愛求真；追求認(rèn)真，追求精致，同道共識，方謂同仁?！闭蔷G城的這種核心價值理念，公司出品了一個又一個深受消費(fèi)者喜愛的優(yōu)秀精致的項目，培養(yǎng)出了一批又一批的工作認(rèn)真，追求理想，追求完美，精心細(xì)致的優(yōu)秀員工。

精美的產(chǎn)品必須出自認(rèn)真優(yōu)秀的員工之手，認(rèn)真負(fù)責(zé)是綠城人、綠城產(chǎn)品和綠城服務(wù)的鮮明特色。綠城人在工作中是認(rèn)真的，對公司、對客戶、對社會我們是以種真誠，一種善意在努力回報。市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益繁榮，社會需要更精致的產(chǎn)品，企業(yè)需要更認(rèn)真工作的員工，于是我們每一個綠城人都在更努力的追求精致完美！

在綠城這個大家庭中，身為綠城人，今后我還有很長的一段路要走，嚴(yán)格秉承公司的企業(yè)文化，時刻牢記在心，并且多多誦讀企業(yè)文化讀本，多升華自我的精神世界，讓自己辛勤的汗水在這片熱土地上肆意揮灑，把自己奉獻(xiàn)給綠城集團(tuán)，一起努力，共同進(jìn)步！

綠城企業(yè)文化讀后感(篇4)

綠城企業(yè)文化理念讀本

讀后感

我很榮幸自己能有機(jī)會進(jìn)入藍(lán)城這個大家庭。藍(lán)城，作為房地產(chǎn)行業(yè)的領(lǐng)袖企業(yè)，一直是我夢寐以求想要進(jìn)入的公司。進(jìn)入公司三個月，雖然時間很短，但是藍(lán)城“真誠、善意、精致、完美”的核心價值理念已在我心中深深扎了根。作為一名新進(jìn)員工，如何在接下來的時間把自己的工作做好，并同時得到自我的成長和鍛煉，是我進(jìn)入藍(lán)城一直思考的問題。

首先，藍(lán)城是一所學(xué)校，面對員工，藍(lán)城是一所具備先進(jìn)思想理念和深厚人文底蘊(yùn)的教書育人的大學(xué)。作為身處其中的每一位員工，我們都應(yīng)學(xué)在藍(lán)城，志在事業(yè)，共同為藍(lán)城遠(yuǎn)大理想做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。只有在藍(lán)城這樣一家講理想，有追求、負(fù)責(zé)任的企業(yè)，每位員工的學(xué)習(xí)、成長與進(jìn)步才有保障，無論年齡大小，也無論學(xué)歷高低，只要我們不畏艱難、用心好學(xué)、刻苦努力、踏實工作，不斷進(jìn)取，藍(lán)城事業(yè)的平臺始終是為每一位員工筑就的。

“以人為本”，是藍(lán)城最基本，也是最根本的認(rèn)知，唯有生產(chǎn)精致產(chǎn)品的企業(yè)才能在激烈的競爭中中生存和發(fā)展，同樣，高品質(zhì)的精致的產(chǎn)品是生產(chǎn)者生命精華的轉(zhuǎn)移。要達(dá)到產(chǎn)品精致這個目的，惟一的途徑就是努力做到生產(chǎn)者的優(yōu)秀。只有生產(chǎn)者本身很精彩，才有產(chǎn)品很精彩。

這就要求我們只能用神佛之心去面對我們的的工作。因為我們的房產(chǎn)品能給許許多多的居住者帶來真、善、美的享受，客戶們一生最大的支出就是購買住所，給自己一片舒適自由的空間，所以，我們必須仔細(xì)、認(rèn)真，努力工作。

其次，藍(lán)城相信“講道義，走正道，得正果”。講道義，走正道，藍(lán)城要求每一位員工都必須做到。事情都是人做的，趨利避害，真心實意地與人為善，助人為樂，以此來得到人緣、人助。

得道多助。惟有我們自己求道、在道、得道，才能得到許許多多的人助與天助。我們助人的同時，別人也會幫助我們。

雖然我們無左右社會上其他部分的真、善、美關(guān)系，但是在我們公司的內(nèi)部，在我們管理的園區(qū)、學(xué)校，我們還是要努力去創(chuàng)造、去實現(xiàn)這種關(guān)系。

藍(lán)城人對待藍(lán)城的產(chǎn)品，就像對待自己生命一樣。生命多精彩，產(chǎn)品多精彩。在藍(lán)城這個大家庭中，今后我還有很長的一段路要走，嚴(yán)格秉承公司的企業(yè)文化，時刻牢記在心，讓自己辛勤的汗水在這片熱土地上肆意揮灑，創(chuàng)造屬于我們的精神財富，讓我們的明天會更美好。

綠城企業(yè)文化讀后感(篇5)

《綠城企業(yè)文化理念讀本》讀后感

大學(xué)在校期間，綠城就是同學(xué)們眼中向往的企業(yè)，我很榮幸的能加入到這個團(tuán)隊當(dāng)中，雖然我工作時間還不是很長，也沒有真正的轉(zhuǎn)正，但是綠城“真誠善意精致完美”核心價值觀已經(jīng)深深印在心里。很有幸可以讀到綠城企業(yè)文化理念讀本。企業(yè)有企業(yè)文化。只有讀完這本書，我們才能知道企業(yè)文化的重要性。

首先，我們是綠城人，是理想主義的實踐者。綠城注重以人為本，只有生產(chǎn)者自己精彩，才有精彩的產(chǎn)品。我以前對理想主義的理解是，他不切實際，幻想過更好的生活。

只有讀了這本書，我們才能理解理想主義是一種基于信仰的追求。我們追求精致與完美的產(chǎn)品。把你的理想投入工作，努力工作，熱愛你的工作。這是綠城人。

一個人有小目標(biāo)和大目標(biāo)。我們應(yīng)該永遠(yuǎn)為我們所追求的而奮斗。剛從大學(xué)走出來的我如同一艘小船，被海風(fēng)吹著隨意的漂著。有多少人從我身邊揮著船槳朝著那個方向劃著。

從現(xiàn)在起，我要做一個理想主義者，規(guī)劃自己的目標(biāo)，做好每天的規(guī)劃，努力朝著自己的目標(biāo)前進(jìn)。

“種瓜得瓜，種豆得豆”小學(xué)的時候說的朗朗的話語~卻沒有真正體會過，知識，技巧，能力和努力。我這幾方面我都是欠缺的。九零后的我們好像真沒吃過什么苦，就無磕無絆的長大了，都不知道吃的穿的，錢是怎么賺的，瓜是怎么種的，流汗是什么感覺。

哎，看了綠城企業(yè)文化我知道了想要有多大的成果，就得付出多大的努力。公司講：講道義走正道得正果。

走綠城這條路艱辛而又漫長，但是我們唯有我們沿著正道走才能走的更遠(yuǎn)。有句話說的很好，性格就是產(chǎn)品，生活更精彩，產(chǎn)品更精彩。綠城企業(yè)以此為企業(yè)文化，出品的必是精品，同樣的我們也去認(rèn)真的腳踏實地的做好工作做的每一事，哪怕是微不足道的小事情，一份耕耘一份收獲，只要我們付出高品質(zhì)、高智慧、高強(qiáng)度和高難度的勞動，又怎么不能享受豐收的碩果呢？

我們的核心價值觀：真誠善意精致完美 。所提倡的是：

“與人為善，仁愛求真；追求認(rèn)真，追求精致，同道共識，方謂同仁?！边@正是綠城的這種核心價值理念。短短八個字把為人處世，理想追求等等都包含在內(nèi)。

這些話一直在說，那么到底是生命意思呢？首先真誠的對待客戶，對待社會，對待同仁，然后認(rèn)真的工作，與人為善，爭取把產(chǎn)品做的完美，精致，把服務(wù)也做的完美。堅持這一價值觀，相信綠城會有更大的生命力，走的更遠(yuǎn)。

而我也要本著這個價值觀，真誠友善的對待身邊的人，這樣才會得到別人對你的真誠，工作學(xué)習(xí)要堅持追求完美，而不是草草了事?，F(xiàn)在逐漸步入社會，成為一名社會人，才發(fā)現(xiàn)，很多事情都不能隨著自己的性子來，先改**度，再學(xué)習(xí)禮貌禮節(jié)，我要在綠城的平臺上一步一個腳印的走下去，在社會上立足，擁有屬于自己的一片天地。

城市，是文明的產(chǎn)物。城市的概念實質(zhì)上就是生活。有了城市，生活才會更美好。

但是這個城市是由不同的住宅產(chǎn)品組成的。房子的產(chǎn)品很精致，整個城市都很精致。看見綠城的一句廣告語：綠城xx，一座城市的樣板。

瞬間帶來無限的想象，空間感和自豪感。樣板一詞恰好的概括了，綠城房產(chǎn)品的特點和品質(zhì)。中國的房子講風(fēng)水。

風(fēng)水指的就是好的空氣，好的水源。這就是城市的重要特征。

園區(qū)生活服務(wù)體系就像一粒火種，會融為社會的文明素養(yǎng)。優(yōu)秀的園區(qū)生活服務(wù)體系是公司價值所在。綠城企業(yè)早就清楚這一點。園區(qū)綠城服務(wù)分為三大體系：

健康，文化教育，居家生活。使居住者真正享受到房產(chǎn)品應(yīng)“以人為本”的人文關(guān)懷，切實提高生活居住品質(zhì)。綠城的園區(qū)服務(wù)有專門針對老人針對兒童開展的許多活動，有關(guān)于生活，健康的活動，豐富多彩，實用且高品質(zhì)。

看了都想擁有一套綠城的房子。我相信，綠城的房產(chǎn)以及他的園區(qū)生活體系將會帶領(lǐng)我所在的城市提高生活質(zhì)量，改善生活環(huán)境，讓我們的城市以綠城房產(chǎn)品為樣板，逐漸的形成具有獨特韻味的城市。

綠城也讓我明白什么是真正的工作，怎樣對待工作，怎樣工作。人品即產(chǎn)品，而工作恰恰是人品的體現(xiàn)。綠城認(rèn)為工作是神圣的。我們應(yīng)該以虔誠的心對待你的工作，相信他。

一位企業(yè)家說，你能為公司貢獻(xiàn)多少，能掙多少。每每想起他說的，每次拿工資的時候我都會想想，我所做的到底值不值這個數(shù)。我喜歡這句話“讓工作變成藝術(shù)”，實則上就是喜歡你所做的工作，那么多苦多累也是值得的。

畢竟，這是有計劃的工作。當(dāng)你每天完成你的計劃時，你能感覺到你每天作了多少工作，如何完成任務(wù)，以及如何感到充實和有價值。如果你能“掃天下”，那么從“掃一屋”開始，這句話告訴我們做事情要腳踏實地，不能光具野心而不切實際，要從眼前的事情做起，方能成就大事業(yè)。

首先，我的人生目標(biāo)是擁有一家自己的商店，現(xiàn)在我正為這個目標(biāo)努力工作。先工作，再創(chuàng)業(yè)。我現(xiàn)在也就是從“掃一屋”開始，前一天就整理好第二天要做的工作，然后一周結(jié)束呢整理好下一周要完成的工作。

在工作過程中做到仔細(xì)，負(fù)責(zé)。真誠的對待客戶和同事，不管是不是自己職責(zé)范圍的事情，能幫忙的都互相幫忙。對自己要求嚴(yán)格，對自己工作結(jié)果要求完美。

綠城“為員工創(chuàng)造平臺，為客戶創(chuàng)造價值，為城市創(chuàng)造美麗，為社會創(chuàng)造財富”的使命讓我感受到綠城強(qiáng)大的平臺。綠城的企業(yè)文化教會了我很多做人做事的道理。做人對人友善，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。

要有計劃有目標(biāo)的去工作，有理想的去生活。我們應(yīng)該明白，綠城企業(yè)是認(rèn)真的、超越的、創(chuàng)新的。我們應(yīng)該通過不斷的積極學(xué)習(xí)來充實自己。我們相信，有了綠城企業(yè)的文化和理念，我們一定能克服重重困難，擁有美好的未來。

綠城企業(yè)文化讀后感(篇6)

公司提倡：與人為善，仁愛求真；追究精致，同道共識，方為同仁。公司的核心價值觀是“真誠、善意、精致、完美”。

進(jìn)入綠城并與之相處的領(lǐng)導(dǎo)和同事，都是我們綠城的前輩。他們在我的工作中給了我很多指導(dǎo)和幫助。在綠城工作期間，我們相互交流學(xué)習(xí)，感到綠城每一個員工都是一個積極向上的團(tuán)隊，都會逐漸愛上團(tuán)隊，為團(tuán)隊做出貢獻(xiàn)。而綠城的：

精致完美，從最初的不適應(yīng)到未來的完美，逐漸完成了我職業(yè)生涯的又一次轉(zhuǎn)變。

綠城企業(yè)的“人本”思想已經(jīng)根深蒂固了，所謂“前事不忘，后事之師”，人是善于總結(jié)的，但是“前事”要經(jīng)歷的多總結(jié)的夠才能對“后事”有益處。但對于一個成功的企業(yè)來說，僅僅“前事不忘”是不夠的。書中恰恰給出了新解—哪怕是一個人，也要有自己對自己的培訓(xùn)。

書中簡短的一段話中，就道出了自我培訓(xùn)的真諦，一人三我，我中有師，在自我培訓(xùn)中提升自我，在自我培訓(xùn)中超越自我，進(jìn)而成就綠城。其實自我進(jìn)入綠城企業(yè)后就不難發(fā)現(xiàn)，集團(tuán)公司及分公司是經(jīng)常組織培訓(xùn)，在培訓(xùn)中宣貫企業(yè)文化，提升員工綜合能力，這就是傳統(tǒng)的“三人行必有我?guī)煛?，而在平常工作中的學(xué)習(xí)總結(jié)，企業(yè)文化及先進(jìn)理念知識的自我學(xué)習(xí)總結(jié)則是“一人行也有我?guī)煛薄Ｔ谂嘤?xùn)和自我培訓(xùn)的過程中，這是我國綠城企業(yè)的特點。

其實在本書中，字里行間都透露對“人和”的偏重，無論是客戶還是自己的員工，人是社會之本，更是企業(yè)之本，人的提升就是企業(yè)的提升，我們綠城企業(yè)正是緊抓這“以人為本”，才確立“人和”的天時地利，最終成就現(xiàn)在。

我是一個受過大學(xué)教育的人。一個受過良好教育的人，不僅要有事業(yè)，有較好的收入和較好的社會地位，而且要成為一個有社會責(zé)任感的人。我將盡我所能為社會做出貢獻(xiàn)。

以上是我閱讀后的感受。也許這是膚淺的。它讓我深深地感受到了綠城的企業(yè)文化，同時也重新規(guī)劃了自己的生活。我希望在以后的工作中，我會記住綠城文化，時刻提醒自己，朝著自己的理想前進(jìn)！

員工職業(yè)化讀后感8篇

鑒于您的需求，我們精心編輯了“員工職業(yè)化讀后感”，這部作品一直深受好評，堪稱經(jīng)典之作。在讀后感中，我們將會展現(xiàn)對書中角色的深刻理解和獨到評價，巨佳的文章將讓我們一同品味其中的魅力！

員工職業(yè)化讀后感【篇1】

近日，利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)分局下發(fā)《員工職業(yè)化的6堂必修課》一書后，感受頗深，讓我感覺太多的慚愧，書中，利用很多經(jīng)典的職場案例，融合理性的觀點，通俗易懂，貼近現(xiàn)實地說明了一點，擁有理想，端正態(tài)度，創(chuàng)造成功的人生。

一、把工作當(dāng)成一種愛好完成

幾個月前，剛剛換了新的工作環(huán)境，讓我很不適應(yīng)，而且感覺不是自己的強(qiáng)項，工作起來非常不順心，產(chǎn)生非常多的煩惱。當(dāng)讀此書的第二堂課，職業(yè)化的態(tài)度時，才猛然發(fā)現(xiàn)自己的態(tài)度出問題。特別“把工作當(dāng)成一種愛好去完成”這一小節(jié)，教會了我要從另一角度看問題。

高爾基說過：“工作快樂，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地獄?！笔澜缟蠜]有不好的工作，只有心中不平衡的心態(tài)。

因此，快樂工作關(guān)鍵取決于正確的心態(tài)。

學(xué)會掌握自己的情緒。以前一直容易受到各種的困擾，比如，工作不稱心，事情處理不公平，健康欠佳，期望中的事情落空等等。而且他們的情緒也很不穩(wěn)定，脾氣暴躁。

其實，換個背景看煩惱；明確行為和心態(tài)；在工作中傾注自己的熱情、責(zé)任心與智慧；使工作成為一種對自己充滿挑戰(zhàn)性的活動；想方法提升自己，使自己的升華與工作相符合；學(xué)會微笑感受快樂，積極的控制好情緒，才能掌握好自己的命運(yùn)。

把工作當(dāng)成一種愛好，在為單位創(chuàng)造價值的同時，也實現(xiàn)了自我價值，在工作中收獲，慢慢積累經(jīng)驗，培養(yǎng)優(yōu)秀品質(zhì)。用正確的態(tài)度，保持快樂的態(tài)度，用快樂的心情，投入到自己的工作中去。

二、要努力工作更要聰明工作

當(dāng)我讀到第三堂課時，我對我必須更加努力和聰明的工作印象深刻。這是我在工作中需要學(xué)習(xí)的。我在繁瑣的工作中一直想尋找高效率的方法，想當(dāng)天的事當(dāng)天完成，但不盡人意，當(dāng)我看完里面的內(nèi)容，才真正領(lǐng)悟到根本的原因，因為我也誤解了努力工作的含義。

我一直認(rèn)為不斷地工作和加班是一種努力。事實上，我沒有在規(guī)定的時間完成工作，這是一個低效率的表現(xiàn)。所以，今后在努力工作的基礎(chǔ)上學(xué)會聰明地工作，思考如何為企業(yè)創(chuàng)造績效，努力成為一名知識性的員工，經(jīng)常檢驗自己的工作，做好時間管理，減少工作上等待的時間，被打擾的時間，了解卡住工作的因素，多做一些分析，做好工作計劃，工作細(xì)心認(rèn)真，讓工作更順暢更有效率，提升自我價值發(fā)揮更大的潛力。

《員工職業(yè)化的6堂必修課》這本勵志書籍非常貼合實際，例子非常豐富。在此書中學(xué)到許多知識，也發(fā)現(xiàn)了自身非常多的缺點，我在今后的工作中不斷提高自己職業(yè)化程度，提升綜合水平，掌握職業(yè)技能、遵守職業(yè)道德、學(xué)會職業(yè)溝通、樹立職業(yè)形象。在這里感謝局領(lǐng)導(dǎo)給我提供一個這么好的讀書機(jī)會！

員工職業(yè)化讀后感【篇2】

如何理解“職業(yè)化已成為21世紀(jì)的第一競爭力”？什么是職業(yè)化？如何才能做到職業(yè)化？

眾所周知，當(dāng)今市場的競爭是人才的競爭，職場人發(fā)展的關(guān)鍵是職業(yè)化。管理者和員工的職業(yè)化已成為大多數(shù)企業(yè)管理的核心問題。隨著全球化競爭的日益激烈，要想立于不敗之地，甚至取得勝利，就必須建設(shè)一支高度專業(yè)化的人才隊伍。

對于個人而言，管理者和員工的職業(yè)化直接決定了未來職業(yè)道路的寬度和廣度。

所謂專業(yè)化，是指工作狀態(tài)的規(guī)范化、規(guī)范化、制度化、制度化，即在正確的時間、地點，說正確的話，做正確的時?！昂线m”？！看似簡單的一個詞，卻有幾人能堅持和把握。

于細(xì)節(jié)處堅持和把握工作，乃其精髓所在！

理想，是一個人不斷奮斗不斷前進(jìn)的強(qiáng)大內(nèi)驅(qū)力。決定在職業(yè)化進(jìn)程中不斷成長的重要因素在于一個人的進(jìn)取心、思考力、潛能以及實踐的方法。這就要求我們擁有一個明確的職業(yè)化理想！

理想可以形成200%的自律，推動自己在好的和壞的情況下爭取更多的提升，一步步接近理想。夢想看似是遙不可及，但理想?yún)s是可實現(xiàn)的。人的一生中可能有許多理想的到確立和實現(xiàn)。夢想的實現(xiàn)或進(jìn)步也是通過不同階段的理想實現(xiàn)而堆積起來的。

我的理解是，職業(yè)化的理想應(yīng)該分階段確立，同時也要考慮到可行性合可持續(xù)性。剛到一汽-大眾公司，有人選擇留在生產(chǎn)車間，有人去技術(shù)部，我選擇了銷售公司。人的一生要面對很多選擇，職業(yè)化理想也是需要我們綜合考慮好多因素確定的。

同時，理想的確定也決定著未來職業(yè)發(fā)展的方向。當(dāng)我來到網(wǎng)絡(luò)和培訓(xùn)部門時，我決心從一個優(yōu)秀的產(chǎn)品培訓(xùn)師開始，一步步努力學(xué)習(xí)。理想的實現(xiàn)和堅持，也許會導(dǎo)致未來的低谷和荊棘，但俗話說，只有在苦難中成長的龍才能騰飛！

哪個成功的背后不是從困難艱苦中的堅持留下過心酸血史！用書中的一句話“不斷成長，就會成功”！

態(tài)度，是一切！老生常談的一句，卻倍兒有用！三心二意會失去崗位，全心全意會得到職位！

時刻保持一顆積極嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男氖亲龊霉ぷ鞯年P(guān)鍵。對于我現(xiàn)在的工作—培訓(xùn)師而言，嚴(yán)謹(jǐn)才能做到專業(yè)，專業(yè)才能有資格授業(yè)。進(jìn)取心是我們不斷超越當(dāng)前，不斷成長的強(qiáng)大內(nèi)驅(qū)力。

所以不論如何崗位，態(tài)度是一切！

技能，立足之本。職業(yè)化技能的提升，其一，業(yè)精于勤，荒于嬉。熟練的基礎(chǔ)才能進(jìn)行創(chuàng)新，技能才能不斷提高。

其二，注意方法，講究效率。優(yōu)化工作方法可以大大減少不必要的工作量，提高工作速度，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)者注重結(jié)果導(dǎo)向，但對于我們成長中的專業(yè)員工來說，他們注重過程導(dǎo)向。最終的目標(biāo)是關(guān)注過程，結(jié)果是令人滿意的。

而過程細(xì)節(jié)和結(jié)果質(zhì)量的優(yōu)化，關(guān)鍵在于思考。及時思考、總結(jié)、改進(jìn)是提高專業(yè)技能的關(guān)鍵。其三，策略意識和決策能力。

在現(xiàn)代企業(yè)管理的人才素質(zhì)模式中，思維能力逐漸占據(jù)主導(dǎo)地位。在人才培養(yǎng)中，思維能力的建立和培養(yǎng)也逐漸被作為重點。形成正確的思維方式，才能以“不變”應(yīng)萬變！

道德，做事先做人。企業(yè)要想持續(xù)經(jīng)營，首先必須得到社會和用戶的認(rèn)可。只有企業(yè)對用戶永遠(yuǎn)真誠，用戶和社會才能向企業(yè)匯報，才能保證企業(yè)的向前發(fā)展。

而企業(yè)的真誠，是靠每一位員工用心維護(hù)的。只有所有人都堅持道德的規(guī)范，才能形成無形的資產(chǎn)。而對個人而言，擁有好的人品，才能在社會交流中游刃有余。

同時，要以高度的責(zé)任心對待工作，即對自己和公司負(fù)責(zé)。也只有這樣才能不斷思考優(yōu)化，不斷思考提高。

溝通，要有效的職業(yè)化溝通。何為有效？所謂有效溝通，就是通過聽、說、讀、寫等思維載體，通過演講、會議、對話、討論、書信等方式，準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)出來，以促進(jìn)對方的接受。

幾個關(guān)鍵詞：思維載體、準(zhǔn)確方式、恰當(dāng)表達(dá)、促進(jìn)對方接受。首先要思路明確。

明白自己要表達(dá)什么，想然對方明白什么；然后是方式要準(zhǔn)確、恰當(dāng)。用合理的手段表達(dá)自己的觀點；最后是促使對方接受。結(jié)果即為目的。

其中，溝通的對象不同，溝通的思路和表達(dá)方式也應(yīng)進(jìn)行不同的調(diào)整，如與領(lǐng)導(dǎo)、同事或客戶的溝通。有效溝通的五個關(guān)鍵：提問、傾聽、面對面交談、注意問號和共通語言。

理論如此，關(guān)鍵在與實踐中能否及時總結(jié)糾正。這也要求我們在工作中有著時刻“三省吾身”的精神。

形象，塑造優(yōu)秀的外在。掌握基本的職業(yè)禮儀，既能代表公司形象，又能給別人一張個人最好的名片。規(guī)范的著裝，代表著一個人對待工作的態(tài)度，同時也幫助自身隨時樹立職場信心。

職業(yè)化形象，細(xì)節(jié)堅持決定職場成敗。

《員工職業(yè)化的6堂必修課》，堂堂讓我受益匪淺。我還將不斷堅定理想，端正態(tài)度，鞏固技能，踐行道德，優(yōu)化溝通，塑造形象。思考和改進(jìn)，希望在今后的職業(yè)化道路上打下堅實的基礎(chǔ)，并繼續(xù)向前邁進(jìn)！

員工職業(yè)化讀后感【篇3】

員工職業(yè)化是一種趨勢，更是一種需要。在商業(yè)社會中，企業(yè)不斷追求成長和發(fā)展的同時，也需要擁有優(yōu)秀的員工來完成這些目標(biāo)。既然談及優(yōu)秀的員工，就必須談及他們所具備的職業(yè)化素質(zhì)，也就是一些維持個人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)之間長期合作的核心素質(zhì)。在這個話題下，我發(fā)現(xiàn)員工職業(yè)化是一個與職業(yè)規(guī)劃、人際交往、自我提升和自我管理等方面息息相關(guān)的主題。

首先，員工職業(yè)化的維持離不開健全的職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃可以根據(jù)個人的理想、能力、興趣和個性進(jìn)行設(shè)計，使員工對自己的職業(yè)道路有更明確的認(rèn)識，從而決定今后的職業(yè)方向，規(guī)劃今后的工作生涯，制定個人發(fā)展計劃，從而為自己和公司產(chǎn)生更大的價值。通過職業(yè)規(guī)劃，員工能夠更好地了解自己，進(jìn)一步提高個人的競爭力，進(jìn)而提高自身價值和職業(yè)發(fā)展。

其次，良好的人際交往技巧是員工職業(yè)化不可或缺的一部分。不管是在公司內(nèi)部還是與外界的合作伙伴，在辦公場所進(jìn)行的人際交往都是一個非常重要的因素。合理的溝通技巧、理性的表達(dá)能力以及廣泛的社交能力都能夠使員工在與人交往時處理得更好。如此，員工可以更好地理解企業(yè)內(nèi)外部的人，增強(qiáng)員工之間和企業(yè)與合作伙伴之間的信任感、彼此的對接以及高效溝通。在實際工作中，這些交際的細(xì)節(jié)往往能夠決定企業(yè)的成功或失敗，從而影響個人的職業(yè)發(fā)展。

再次，除了擁有清晰的職業(yè)規(guī)劃和良好的人際交往能力外，對于員工職業(yè)化來說，還需要引起更多的自我提升。自我提升主要包括學(xué)習(xí)及成長方面，例如對所在行業(yè)的了解，與同事們進(jìn)行多樣化的專業(yè)知識交流，使個人技能有所提高，對于新事物的學(xué)習(xí)也要與時俱進(jìn)，也可以發(fā)掘潛能，挑戰(zhàn)自我，從而成為一個卓越的優(yōu)秀員工。通過這些方法的提高，員工能夠不斷地實現(xiàn)職業(yè)化，找到自己在職業(yè)方向上的長足進(jìn)步，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，同時也讓公司更快的發(fā)展。

最后，自我管理是員工職業(yè)化的維持和提升的基礎(chǔ)。自我管理通常涵蓋很多細(xì)節(jié)，例如時間管理、情緒管理、心理平衡和以團(tuán)隊合作的心態(tài)去完成工作等。通過自我管理，員工可以使自己更有自律性和條理性，可以更好地適應(yīng)工作環(huán)境，更加高效的完成工作，從而以及推動公司的發(fā)展，讓公司更受員工的信任和重視。

在現(xiàn)代業(yè)界，員工職業(yè)化能夠提升企業(yè)創(chuàng)新競爭力，同時變成能夠適應(yīng)多變的各種工作狀況，挑戰(zhàn)自我并從中找到個人成長的新型職場思維。它延伸了個人發(fā)展和企業(yè)的共享，是企業(yè)和員工共同支持發(fā)展的重要措施。

員工職業(yè)化讀后感【篇4】

《員工職業(yè)化的6堂必修課》之第2堂課——職業(yè)化態(tài)度讀后感

爐山支行：胡琴

最近讀了《員工職業(yè)化的6堂必修課》之第2堂課——職業(yè)化態(tài)度。我認(rèn)識了曾嘉語、任小萍、鄭裕彤、楊普和帕維，知道他們的成功是從工作態(tài)度開始的。由此，我得出以下心得：

一。如果你想在事業(yè)上取得成功，你必須堅持積極的工作態(tài)度。積極的工作態(tài)度也是任何單位大力提倡的一種工作作風(fēng)。只有積極的行動才能帶來積極的結(jié)果。它要求我們能夠觀察文字和顏色，把工作做好，想得更遠(yuǎn)，多用腦子，多思考與工作有關(guān)的事情，在業(yè)余時間制定更多的工作計劃。

在職場中，獲得專業(yè)知識很容易，完善工作技能也不難，沒有工作經(jīng)驗也不是什么大問題，那么什么才是職場中最有效的競爭力呢？那就是對待工作的態(tài)度。任何一種工作，如果你想做好，你都需要具體的行動，努力的工作，積極進(jìn)取的精神。

只有以對公司負(fù)責(zé)、對崗位負(fù)責(zé)、對自己未來負(fù)責(zé)的態(tài)度對待工作，我們才可能從工作中收獲更多?！跋硎芄ぷ鳎M情投入”的工作態(tài)度，會給我們在職場發(fā)展、成功創(chuàng)造一個機(jī)遇。態(tài)度積極，才可以使自己的能力充分發(fā)揮，價值得到最大限度的體現(xiàn)。

態(tài)度是無形的，但比什么都重要。我們要以正確的態(tài)度面對工作中的人和事，低調(diào)地走在工作中，高調(diào)地追求自己的事業(yè)。只要你能真正做到低調(diào)生活，高調(diào)工作，成功就會慢慢靠近你，你可以想事情！

2、把工作當(dāng)成一種愛好。只有你從心里愛好你的工作、珍惜你的工作，你才能不再覺得工作是件累人的苦差事，你才可能取得大的成就。只有發(fā)自內(nèi)心地?zé)釔酃ぷ?，才能享受工作的快樂，獲得生活的快樂。

把工作當(dāng)作一種愛好。只有這樣，繪畫才能不斷挑戰(zhàn)自我，激發(fā)創(chuàng)新沖動，創(chuàng)造奇跡。

3、今天工作不努力，明天就得努力找工作。一個人不應(yīng)該總是抱怨別人沒有給你機(jī)會或職位。大多數(shù)情況下，職位都是自己制定的，不是別人給的。工作的時候，三心二意肯定會失掉崗位，而全心全意絕對會得到好的職位。

一個人無論從事什么樣的職業(yè)，都要盡力而為，不斷進(jìn)步。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。如果沒有了職責(zé)和理想，生命就會變得毫無意義。

無論你身居何處，如果能全身心投入工作，最后就會獲得事業(yè)上的成功。

4、用積極的態(tài)度開始和結(jié)束每一天。每一天都是一個新的開始，我們昨天做的許多事情都需要繼續(xù)，許多新的想法需要付諸行動，我們犯的許多錯誤都需要糾正。昨天是今天的動力，不能把昨天的疲憊帶到今天，不能把昨天的失落帶到今天，不能把昨天的痛苦和錯誤帶到今天。

新的開始是成功的延續(xù)和創(chuàng)新。只有把每一天都當(dāng)作新的開始，把昨天當(dāng)作新的起點，時刻準(zhǔn)備著開始，我們才能跑得更快更遠(yuǎn)。

一個人對工作的態(tài)度，無論是積極的還是消極的，無論是進(jìn)步的還是淡漠的，都直接影響到工作的質(zhì)量。工作，是一個人施展自己才能的舞臺，無論做什么工作，只要沉下心來、用心做，總會有收獲，因為“職業(yè)態(tài)度決定職業(yè)高度”。

員工職業(yè)化讀后感【篇5】

二、把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)

既然我們是在為自己工作，何不把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)，把工作看作是我們要用生命去做的事，工作便成了生命的一部分，我們便會為了工作義無反顧，沒有推諉，沒有怨言，盡最大努力把它做到最好。

“百度知道”“騰訊問問”上總有人在尋找答案：為什么我工作不快樂？因為那份工作是你的職業(yè)，但不是你的職業(yè)，也可能不是你理想的職業(yè)。

人們總是愿意為自己的事業(yè)拋頭顱灑熱血，即使他們在受苦，他們也很快樂。但如果僅僅把工作當(dāng)成一份獲得薪水的職業(yè)，即使快樂也痛苦。以其在埋怨與不快中度過自己的一生，還不如轉(zhuǎn)換一個角度，把事業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)。

只有把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)，你才會對待自己的顧客像對待自己家的客人一樣，你才會體會到每天存款上升的喜悅，你才會嚴(yán)格把關(guān)好每筆貸款是否合規(guī)，你才會心疼那些放出而沒有收回的貸款，你才能感悟到“農(nóng)信社”一路走來的心酸與滄桑。

雖然我們不能決定自己生命的長短，但我們可以決定自己生命的深度和廣度，把事業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)，毫無保留地付出。把“信合”當(dāng)成自己的家，用一生去經(jīng)營自己的事業(yè)。

三、每天多付出一點

2011年7月22號，第一次來到烏逕信用社，鄧主任就對我們說：你們年輕人，要勤快一些，無論端茶倒水，打掃清潔都要用心點做。轉(zhuǎn)眼半年過去了，這句話還時常盤旋在我耳不邊。

年輕人多少帶有些不安的煩躁，不屑的狂妄，總是胸懷大志，卻對一些看似簡單的工作敷衍了事，微不足道的小事不屑一顧。不愿從基層做起，懶得做“小事”，結(jié)果誰還敢把大事交給你做？正如先人所說的：

一屋不掃，何以掃天下？一個人如果連自己的桌面都整理不整齊，又有誰會相信他能有秩序地開展工作？如果一個人連信用社的辦公室都打掃不干凈，他怎么敢相信自己能為信用社的發(fā)展做出貢獻(xiàn)呢？

這可能是態(tài)度問題。很多時候，很多時情不是我們不知道怎么做，而是一種態(tài)度。

信用社也是由這些看似微不足道的事情組成的。沒有簡單的10元（含存折存款）和1010元（不含存折存款），怎么會有巨額存款呢？沒有每次簡單的下鄉(xiāng)催款，哪有我們每年的盈利?，F(xiàn)實生活中，很多人看表，看領(lǐng)導(dǎo)上班，看別人做事，不想吃點虧，怕自己累，怕別人便宜。

曾經(jīng)有一位老師說過一句話，讓我永遠(yuǎn)忘不了：年輕人，永遠(yuǎn)用不完就是力量！是的，特別是年輕人，力氣是永遠(yuǎn)用不完的，今天累了，睡一覺起來，又充滿精力迎接新的一天。

每天多付出一點點，一年365天，天天如此；

每天多付出一點點，或許你能夠把工作做的更好；

每天多付出一點點，也許收獲的將超乎你的想象。

每天多付出一點點，信用社每個員工，人人如此；

每天多付出一點點，或許我們的工作將變得更簡單；

每天多付出一點點，也許能讓你體會前所未有的成就。

四、活到老，學(xué)到老

無論是去年的“禮儀培訓(xùn)”，還是這次的“書香滿農(nóng)信”讀書活動，都恰恰證明了聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)對學(xué)習(xí)的重視。人不只是靠他生來擁有的一切，而是靠他從學(xué)習(xí)中所得的一切來改造自己。

我們今天知道的東西，到明天就會過時。如果我們停止學(xué)習(xí)，就會停滯不前。在知識經(jīng)濟(jì)中，學(xué)習(xí)是非常重要的，它決定著個人、集體乃至整個農(nóng)村信用社的經(jīng)濟(jì)命運(yùn)。

我們年輕人要克服自滿和懶惰，不斷學(xué)習(xí)新知識，開闊視野，努力提高專業(yè)技能。

堅持每天學(xué)習(xí)，不僅是讀書，更是學(xué)習(xí)前人的工作經(jīng)驗，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的成功歷程。堅持每天學(xué)習(xí)，不單是因為工作而學(xué)習(xí)，我們不能只工作而失去生活，可以是學(xué)習(xí)偉人的人生觀、價值觀，豐富自己的頭腦，提升自己的內(nèi)涵。

你要想不被社會淘汰，就要不斷地學(xué)習(xí)進(jìn)步。

信用社想要不被社會淘汰，也要不斷地學(xué)習(xí)創(chuàng)新。

當(dāng)然，你可以拒絕學(xué)習(xí)，但你的競爭對手不會。

當(dāng)然，信用社可以拒絕學(xué)習(xí)，但相信郵儲不會。

想成為一個出色的農(nóng)信人，就要擺正自己的位置，明確自己的方向，敢于每天付出，勇于每天進(jìn)步，更重要的是要做到“知行合一”，把一切所知變換成行動，把一切所學(xué)融入到實踐。只要我們邁出第一步，就已經(jīng)取得了一半的成功。剩下的就是：堅持到我們成功。

員工職業(yè)化讀后感【篇6】

在工作中，我們一定會遇到困難和挫折。如何在工作中找到快樂，體驗人生的價值和生活的快樂，也是心理問題。積極的工作態(tài)度會對工作的認(rèn)知、判斷和學(xué)習(xí)產(chǎn)生積極的影響，從而提高我們的工作效率，取得良好的工作績效。每天保持樂觀的心態(tài)也能激發(fā)我們的潛能，使我們獲得物質(zhì)上的滿足和內(nèi)心的平靜。

每個人都喜歡輕松愉快的工作環(huán)境。樂觀積極的態(tài)度可以影響客戶、朋友、服務(wù)對象和合作伙伴，保持樂觀積極的態(tài)度，讓我們的工作充滿樂趣和活力。自得其樂是我們的態(tài)度，讓別人快樂是我們的品牌。獻(xiàn)身工作，要以對自己負(fù)責(zé)為基礎(chǔ)，不遺余力，盡力而為。

只有這樣，我們才能有機(jī)會從事更重要的工作，獲得更大的發(fā)展空間。

感謝公司給我們推薦《員工職業(yè)化的6堂必修課》這本好書。我不僅在書中學(xué)到了很多道理，更重要的是，我知道如何更好地工作，實現(xiàn)個人價值，為公司的更好發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

員工職業(yè)化讀后感【篇7】

《員工職業(yè)化的6堂必修課》讀后感一

一、奮斗要有夢想，工作要有理想。

每個人都有自己的夢想和理想，這決定了他努力和判斷的方向。你的理想是什么？你長大了想干什么？

每個童年的人都會遇到這樣的問題，因此會思考他們的理想是什么?？茖W(xué)家、醫(yī)生、籃球明星每個人心中都有自己理想的種子。當(dāng)你播下夢想的種子，你就為自己的人生選擇了一條通向明天的道路。

雖然很多人成年后并沒有實現(xiàn)自己最初的理想，但最充實、最快樂的時光還是追求理想的過程。在工作中，每個人都要有清醒的認(rèn)識和正確的定位，這是樹立理想的過程。有了理解，工作就會更有效率；有了定位，工作就會更有活力。

理想有助于我們掃清工作中的困難和障礙，有助于我們有戰(zhàn)斗的勇氣。擁有理想，人生才會創(chuàng)造輝煌。

二、把職業(yè)當(dāng)事業(yè)。

把事業(yè)作為一種職業(yè)，追求完美境界和創(chuàng)造性工作是自覺的。每個人都有自己的職業(yè)，有人把職業(yè)當(dāng)成謀生的手段，為月薪而活；有人把職業(yè)當(dāng)成理想的職業(yè)，為有意義的生活而活。擁有高度事業(yè)心的人，工作中會由平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越。

把職業(yè)當(dāng)事業(yè)來經(jīng)營，人們會少一些抱怨，多一些努力，少一些得過且過，多一些盡職盡責(zé)。

但是把職業(yè)當(dāng)事業(yè)，需要的不僅僅是一句口號，更多需要的是使命感、責(zé)任心和堅持不懈的執(zhí)著。只有以積極的態(tài)度，才能把熱情投入到工作中，在競爭中脫穎而出。

在工作中有自己的理想，自然會把工作當(dāng)成自己的事業(yè)去奮斗，會把工作的每一步都做好，把工作的每一個細(xì)節(jié)都提高，在工作的每一個階段都取的成功。工作的理想使人不斷進(jìn)步和成長；生活的理想使人不斷升華和強(qiáng)大。向著每一個理想堅實的走下去，終會站在人生的巔峰。

員工職業(yè)化讀后感【篇8】

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)認(rèn)識到，制約企業(yè)發(fā)展的最大瓶頸是：缺乏高素質(zhì)的職業(yè)化員工?？梢哉f企業(yè)核心競爭力的大小在很大程度上取決于員工職業(yè)化程度的高低。就像一場足球比賽，職業(yè)運(yùn)動員與業(yè)余運(yùn)動員同場競技，其結(jié)果不言自明。

有人統(tǒng)計，目前中國企業(yè)的效率是美國的1/25，日本的1/26，為何有如此大的差距？主要就是中國企業(yè)的員工目前還不夠職業(yè)化。

有一家生產(chǎn)樂器的中國企業(yè)，廢品率高于10%。有一次其公司負(fù)責(zé)人了解到日本同行的廢品率僅是1%。于是他去日本企業(yè)考察，發(fā)現(xiàn)在日本的企業(yè)里，員工進(jìn)行生產(chǎn)的操作臺上面物品擺放整齊劃一，沒有任何私人的物品。桌子上面都畫好格子，哪個位置放置什么工具，哪個位置放水杯，而且位置的安排十分符合勞動操作規(guī)范和程序。樓梯上也有一條線，員工走樓梯都靠右側(cè)行走，以方便他人緊急通行。日本員工在工作時間幾乎沒有閑聊的，都是在聚精會神地做自己的本職工作。

而在同行的這家中國企業(yè)里，上班時間員工聊天、吃東西、干私事，可以說干什么的都有，上個廁所也要花半個多小時。

對此，那位公司負(fù)責(zé)人不由得感嘆道：員工職業(yè)化程度的高低的確影響著企業(yè)的效率和效益。

其實道理很簡單，因為無論什么樣的戰(zhàn)略最終都需要員工來完成，而員工能否出色地完成工作則取決于其職業(yè)化程度的高低。所以說，職業(yè)化員工是企業(yè)基業(yè)長青的基石，是企業(yè)制勝的關(guān)鍵。因為制度制定得再完美，如果沒有職業(yè)化員工去貫徹執(zhí)行就等于一堆廢紙。

令人欣慰的是，在中國很多優(yōu)秀企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人對員工的職業(yè)化問題越來越重視了。

美國某報社記者曾經(jīng)采訪張瑞敏，問他在企業(yè)中扮演何種角色。他說兩種角色：一是設(shè)計師，二是牧師。要不斷布道，使員工接受職業(yè)化教育，并將其融入自己的工作中。

瑞敏強(qiáng)調(diào)：企業(yè)要靠無形資產(chǎn)來盤活有形資產(chǎn)。只有先盤活人，才能盤活資產(chǎn)，而盤活人的關(guān)鍵在于鑄造職業(yè)化員工，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)。

有一次，海爾駐廣東分公司的一名員工用出租車給潮州的一位客戶送當(dāng)時還十分少見的滾筒洗衣機(jī)。然而，在離潮州還有2公里的地方，出租車被檢查站扣住了。這名員工只得卸下洗衣機(jī)，站在路邊攔車，但沒有一輛車肯停下來。

最后這名員工背著75公斤的洗衣機(jī)走了3個小時，硬是把它送到了客戶家中。知道了事情的客戶，非常感動。

的確，員工職業(yè)化程度的高低不僅決定了員工的未來和發(fā)展，而且還直接決定了企業(yè)發(fā)展的潛力和成功的可能。

調(diào)查統(tǒng)計顯示：一般情況下，一個員工只能發(fā)揮自身能力的40%50%;但如果這名員工能夠受到良好的職業(yè)化素質(zhì)教育，那么他就能發(fā)揮其能力的80%90%，從而既提高了工作的效率，也提升他個人的職業(yè)競爭力。我們常常聽到一些企業(yè)的部門經(jīng)理搖著頭感嘆：這個人能力尚可，就是職業(yè)素質(zhì)太差了。

其實，我們的身邊不乏很多高智商、高學(xué)歷，甚至是高能力的失敗者，他們的失敗并非能力不足、學(xué)識不夠，而是在于缺乏職業(yè)化素質(zhì)。同樣，我們身邊也大有學(xué)歷不高，卻取得職業(yè)成功的人，但他們的成功無一例外都是由于具有高度的職業(yè)化！

團(tuán)隊力量讀后感

經(jīng)過幼兒教師教育網(wǎng)小編反復(fù)的打磨和修改，我們呈現(xiàn)了最新的“團(tuán)隊力量讀后感”。在閱讀了作者的作品之后，我們難免會有新的想法。這時候最關(guān)鍵的讀后感怎么能落下呢？為了方便查看，請您收藏本網(wǎng)頁地址！

團(tuán)隊力量讀后感 篇1

團(tuán)隊的力量！《沖出亞馬遜》觀后感

看了電影《沖出亞馬遜》，我深刻的感受到了團(tuán)隊的力量！

曾幾何時，有一種刑罰：如果一個人犯下滔天罪行，他有兩種選擇：一種是死亡；另一種是被直升機(jī)送上亞馬遜雨林的天空，挑戰(zhàn)生存極限。

也許很多人認(rèn)為第二種方法很有趣。我們都應(yīng)該知道亞馬遜熱帶雨林以“地球的肺”著稱。此外，這里還有各種各樣的毒草、毒蟲、野獸甚至可怕的食人部落。

在這里，死亡與生存就是那么一瞬間。沖出亞馬遜是千分之一，萬分之一，甚或更小的幾率。

中國的兩名特種兵，在亞馬遜表現(xiàn)出來的智慧，勇氣和堅強(qiáng)的意志，不僅僅證明了自己是最優(yōu)秀的，也證明了中國人是最優(yōu)秀的。他們?yōu)樽鎳A得了榮譽(yù)！對于軍人，我只能從軍訓(xùn)中略知一二。

我只知道他們比我們辛苦。每天訓(xùn)練不說，他們還有出入的限制。我曾經(jīng)認(rèn)為這很不合理，這樣沒有自由的生活怎么過？

但是當(dāng)軍裝穿在身上，心里就多了一份責(zé)任。作為軍人，是應(yīng)該在最危急的時刻挺身而出，就算作別這個世界也在所不惜。沒有嚴(yán)格的紀(jì)律要求，怎么有高水平的軍隊？

如果每個軍人都尋求自己個人的自由，那么軍隊又如何凝聚成一股強(qiáng)大的力量保衛(wèi)國家，保衛(wèi)人民。所以軍人甘愿放棄自由，為維護(hù)祖國安定奉獻(xiàn)青春。我是個喜歡無拘無束的。

說好聽，是生命誠可貴，愛情價更高，若為自由故，兩者皆可拋。說難聽就是有點自由散漫。當(dāng)我看到銀幕上軍人的紀(jì)律性，我不禁震驚。

一句命令，絕對服從。無論是再委屈，再痛苦也得去執(zhí)行。這要是換了我，肯定早就臨陣脫逃了。

我對自己的想法感到羞愧。魏巍曾經(jīng)稱軍人是最可愛的人。沒錯！

我們老百姓的生活穩(wěn)定建立在軍人的無私奉獻(xiàn)之上。軍民一家親，這魚水情怎能不讓人感動。

當(dāng)我們遇到危險時，看到軍人，心力便塌實多了。那綠軍裝仿佛是安全的象征。軍人有強(qiáng)壯的身體，有堅強(qiáng)的意志，有靈活的頭腦……仿佛超人一般。

但這一切可不像說著那么容易，這全靠著后天的磨練。得付出多少才能具備軍人的素質(zhì)？太困難了！

獵人學(xué)校的訓(xùn)練也許只是軍人生活的一面鏡子。這里的苦只有軍人自己才明白。這里的價值意義卻深深地刻在每個老百姓的心里。

影片中中國士兵拯救醫(yī)生的智慧和勇氣無疑令人欽佩。臨危不懼，這是軍人的特質(zhì)。我還記得九八年洪水的時候，多少官兵戰(zhàn)斗在抗洪第一線。

為了保護(hù)國家和人民的財產(chǎn)，面對洪魔絲毫沒有恐懼，反而精神百倍。無眠的日日夜夜使得許多人身體垮了。但沒有人愿意下大堤。

堤在人在！這是對國家和人民的負(fù)責(zé)。人定勝天！

這么多人一條心，沒有困難不可以戰(zhàn)勝。洪水退去了，我們勝利了！我們敬佩和感激抗洪的勇士們。

同樣，影片中的中國士兵表現(xiàn)出的大智大勇營救了醫(yī)生，安然無恙地歸來。獎?wù)潞王r花讓人羨慕了。中國士兵是讓人佩服的。中國士兵是最優(yōu)秀的。

這部電影是發(fā)人深省的。也許有人只看了戰(zhàn)斗場面的激烈程度。但若是只滿足感官，這部影片的價值就減少了一大半。

民族自豪感、愛國主義精神、堅強(qiáng)意志和艱苦奮斗精神，應(yīng)該給我們無限的鼓舞和鼓舞。至少可以說為我們今后該怎樣做提供了精神上的幫助。我們應(yīng)該知道如何從電影中吸取促進(jìn)我們進(jìn)步的精華。

這才最重要。這也是我們看電影的意義所在。我想放棄我的學(xué)習(xí)時間去看電影，接受靈魂的激蕩，靈魂的洗滌。

這是一個人能夠達(dá)到一個更新境界的必經(jīng)之路。我得到了！我在精神上，思想上是富有的。

這很值得！

我覺得不僅是影片中那些精彩的場面震撼著每一個觀眾，更是影片中人物的那種“鐵血精神”，在艱難困苦面前永不低頭的意志與觀眾產(chǎn)生了強(qiáng)烈的共鳴。這也是“中國”一個期待復(fù)興，期待傲立于世界之林的民族所要擁有的精神，也是我們——祖國的未來所必須擁有的。讓“沖出亞馬遜”的精神永遠(yuǎn)伴隨著我們走向世界，面向未來，讓中國在不久的將來真正地成為“東方巨龍”。

團(tuán)隊力量讀后感 篇2

自從我聽完上次講課，和看過《團(tuán)隊的力量》這本書給了我非常大的啟示。

沒有成功的個人，只有成功的團(tuán)隊。我認(rèn)為說的很有道理，一個人的力量是有限的，團(tuán)隊的力量是無窮的，即使是某一個人在某些方面取得了成績，但那也是少數(shù)。畢竟一個人的能力是有限的，多一個人多一份力量，只有大家共同努力，才能取得更大的成果。

例如：木桶定律就能很好的體現(xiàn)團(tuán)隊的進(jìn)步性，一個優(yōu)秀的團(tuán)隊，在完全發(fā)揮做用的情況下，取得成功的大與小，戰(zhàn)斗力的強(qiáng)與弱，并不取決于團(tuán)隊的某個人，而是大家共同努力，共同奮戰(zhàn)的結(jié)果。

無論在生活中還是工作中，彼此之間必須要信任，這是大家合作的關(guān)鍵，如果彼此之間缺乏信任，那這個團(tuán)隊永遠(yuǎn)也不會取得成功，因為他們沒有相互合作的精神，更沒有信任，責(zé)任，和真誠。

無論在生活還是在工作中，做什么事情都會有結(jié)果，有成功也會有失敗，有失敗就會有原因，有責(zé)任，有些人喜歡推卸責(zé)任，但是你的推卸并不能解決問題，只有你敢于承擔(dān)責(zé)任，大家才能從根源上解決問題。

在每個優(yōu)秀的團(tuán)體里，并不是每一個人都是那么優(yōu)秀的，這就需要隊友的幫助，和鼓勵使得大家共同前進(jìn)。但在每一個優(yōu)秀的團(tuán)隊里，你光有才是不行的，需要大家提高個方面的素質(zhì)，要想成功一個人的人品是很重要的，還有責(zé)任心，信心，熱心，堅持不懈的努力。只有各個方面的素質(zhì)提高了，我們的團(tuán)隊才會更成功

以上是我個人的感想，在今后的工作中，要改去以前的不良習(xí)慣，不段去學(xué)習(xí)，去摸索，完善自我。

團(tuán)隊力量讀后感 篇3

最近拜讀了李慧波的《團(tuán)隊精神》一書，該書圍繞團(tuán)結(jié)協(xié)作論述了團(tuán)隊建設(shè)的好壞對于領(lǐng)導(dǎo)者和員工意味著什么；高效團(tuán)隊是如何構(gòu)建和運(yùn)作的；團(tuán)隊成員何以才能相互信賴、協(xié)作和進(jìn)步；團(tuán)隊中的大多數(shù)人如何激勵；少數(shù)人如何引導(dǎo)；怎樣將團(tuán)隊培育成學(xué)習(xí)型組織等主要內(nèi)容。

書中引用了大量生動具體的例子來說明和論證團(tuán)隊精神的重要性。比如，書中描述了張瑞敏領(lǐng)導(dǎo)的海爾團(tuán)隊充分發(fā)揮團(tuán)隊精神，集中力量攻堅克難的生動事例。從這個例子可以看出，海爾集團(tuán)奇跡般的崛起和成長，不僅得益于海爾集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)張瑞敏，更得益于張瑞敏領(lǐng)導(dǎo)的整個團(tuán)隊每一位員工的努力。

海爾把自己的價值觀定義為：“人的價值高于物的價值，共同價值高于個體價值，共同協(xié)作的價值高于單干的價值”。這種價值觀不正是團(tuán)隊精神的生動寫照嗎！

書中還列舉了韓國三星集團(tuán)、中國蒙牛集團(tuán)等知名企業(yè)快速發(fā)展和崛起的例子，這些企業(yè)都不是靠團(tuán)隊精神和企業(yè)凝聚力發(fā)展起來的。眾所周知，1+1是等于2的。那么，為什么說1+1大于2呢？

因為這其中的每個1都是充滿團(tuán)隊精神的1，如果一個集體、一個機(jī)關(guān)、一個團(tuán)隊，我們中的每一個分子都充滿團(tuán)隊精神，那么，這個集體、這個機(jī)關(guān)、這個團(tuán)隊就一定是個和諧的團(tuán)隊。這樣一支隊伍一定能事半功倍。這難道不是1+1大于2嗎？

團(tuán)隊精神是公司上下真誠團(tuán)結(jié)、目標(biāo)一致、協(xié)作進(jìn)步的精神。就像巨輪航行一樣，在智慧船長的正確智慧和勇敢船員的配合下，這艘巨輪上的每一個人都在凝聚巨大的斬波力量中發(fā)揮著重要的作用。一個成功的企業(yè)，只要有這種精神，就能在激烈的竟?fàn)幹凶聣殉砷L。

一根筷子容易彎曲，十根筷子不斷地折疊。這是團(tuán)隊精神重要力量的直觀表達(dá)，也是團(tuán)隊精神的最高層次——凝聚力。所有成員的向心力和凝聚力是從松散的個人收藏走向團(tuán)隊的最重要標(biāo)志。

書中所列舉的生動事例，所闡述的觀點使我更加明白一個道理：一個人如果沒有團(tuán)隊精神將難成大事，一個企業(yè)如果沒有團(tuán)隊精神將成為一盤散沙、無所作為，只有發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，才能創(chuàng)造輝煌。

團(tuán)隊力量讀后感 篇4

【篇一：團(tuán)隊的力量讀后感】

自從我聽完上次講課，和看過《團(tuán)隊的力量》這本書給了我非常大的啟示。

沒有成功的個人，只有成功的團(tuán)隊。我認(rèn)為說的很有道理，一個人的力量是有限的，團(tuán)隊的力量是無窮的，即使是某一個人在某些方面取得了成績，但那也是少數(shù)。畢竟一個人的能力是有限的，多一個人多一份力量，只有大家共同努力，才能取得更大的成果。

例如：木桶定律就能很好的體現(xiàn)團(tuán)隊的進(jìn)步性，一個優(yōu)秀的團(tuán)隊，在完全發(fā)揮做用的情況下，取得成功的大與小，戰(zhàn)斗力的強(qiáng)與弱，并不取決于團(tuán)隊的某個人，而是大家共同努力，共同奮戰(zhàn)的結(jié)果。

無論在生活中還是工作中，彼此之間必須要信任，這是大家合作的關(guān)鍵，如果彼此之間缺乏信任，那這個團(tuán)隊永遠(yuǎn)也不會取得成功，因為他們沒有相互合作的精神，更沒有信任，責(zé)任，和真誠。

無論在生活還是在工作中，做什么事情都會有結(jié)果，有成功也會有失敗，有失敗就會有原因，有責(zé)任，有些人喜歡推卸責(zé)任，但是你的推卸并不能解決問題，只有你敢于承擔(dān)責(zé)任，大家才能從根源上解決問題。

在每個優(yōu)秀的團(tuán)體里，并不是每一個人都是那么優(yōu)秀的，這就需要隊友的幫助，和鼓勵使得大家共同前進(jìn)。但在每一個優(yōu)秀的團(tuán)隊里，你光有才是不行的，需要大家提高個方面的素質(zhì)，要想成功一個人的人品是很重要的，還有責(zé)任心，信心，熱心，堅持不懈的努力。只有各個方面的素質(zhì)提高了，我們的團(tuán)隊才會更成功

以上是我個人的感想，在今后的工作中，要改去以前的'不良習(xí)慣，不段去學(xué)習(xí)，去摸索，完善自我。

【篇二：《團(tuán)隊的力量》讀后感】

讀了林偉賢、郭騰尹所著《團(tuán)隊的力量》一書，使我獲益非淺，覺得這本書的確如書中所說：“這是一本專為中國發(fā)展而寫的書，也是為全球廣大的華人而寫的書，為的是不再讓“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝”的情形，繼續(xù)成為我們飛速前進(jìn)中的障礙！……

誠然，我們幼兒園也需要一個卓越、高效、團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊，一個這樣的團(tuán)隊是事業(yè)獲得成功的保證。

一個成功的團(tuán)隊中，伙伴之間不僅是事業(yè)上的合作者，同時還是彼此精神上的依靠和支持，相互信任、相互激勵、通力合作，從而產(chǎn)生最大的綜合效益，創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績。而許多不成功的團(tuán)隊往往是由于成員間缺乏配合，不能無間合作、形成合力，雖然每個成員都各有所長，卻由于彼此的性格和行為差異而產(chǎn)生對立、形成了“內(nèi)耗”。因此，如何讓自己的團(tuán)隊提高效率、發(fā)揮出最大能量，就成為問題的關(guān)鍵所在。團(tuán)隊中的每個人都有自己不同的特質(zhì)，他們的思想、態(tài)度、做事的方式都各有不同，而如何使這些具有不同特質(zhì)的人能夠齊心協(xié)力向著共同的目標(biāo)努力，就是團(tuán)隊管理的重心所在。

我想，明白了這個道理：人心齊，泰山移。就沒有辦不成的事。書中專門設(shè)計了D、I、S型四個人物，讓人能感性、直觀地了解到四種類型的人的性格和行為方式，了解在一個團(tuán)隊中不同類型團(tuán)隊成員之間應(yīng)該如何相處，能更好的溝通、協(xié)調(diào)、齊心協(xié)力共同達(dá)成組織的目標(biāo)。

我不確定自己屬于哪一種類型，或者自己水平有限，或者對這本書自己理解的還不夠透徹，還未吸收到它的精髓，但我懂得，要想幼兒園創(chuàng)造出輝煌的明天，團(tuán)隊人員必須精誠合作，團(tuán)結(jié)一致，才能在高密這片幼教熱土上立于不敗之地。

【篇三：《團(tuán)隊力量》讀后感作文】

最近拜讀了李慧波的《團(tuán)隊精神》一書，該書圍繞團(tuán)結(jié)協(xié)作論述了團(tuán)隊建設(shè)的好壞對于領(lǐng)導(dǎo)者和員工意味著什么；高效團(tuán)隊是如何構(gòu)建和運(yùn)作的；團(tuán)隊成員何以才能相互信賴、協(xié)作和進(jìn)步；團(tuán)隊中的大多數(shù)人如何激勵；少數(shù)人如何引導(dǎo)；怎樣將團(tuán)隊培育成學(xué)習(xí)型組織等主要內(nèi)容。

書中引用了大量生動、具體的事例來進(jìn)行訴說并論證團(tuán)隊精神的重要性。例如書中描述了張瑞敏領(lǐng)導(dǎo)的海爾團(tuán)隊發(fā)揮團(tuán)隊精神、集中力量克服難關(guān)的生動事例。從這個事例看出，海爾集團(tuán)神奇般的崛起和茁壯成長，不僅僅得益于他的統(tǒng)軍張瑞敏，還得益于張瑞敏率領(lǐng)下的整個團(tuán)隊中的每位員工的努力。海爾把自己的價值觀定義為：“人的價值高于物的價值，共同價值高于個體價值，共同協(xié)作的價值高于單干的價值”。這種價值觀不正是團(tuán)隊精神的生動寫照嗎！

書中還列舉了韓國三星集團(tuán)、我國蒙牛集團(tuán)等著名企業(yè)快速發(fā)展崛起的事例，無一不是依靠團(tuán)隊精神、依靠企業(yè)凝聚力發(fā)展起來的。眾所周知，1+1是等于2的。那么，為什么說1+1大于2呢？因為這其中的每個1都是充滿團(tuán)隊精神的1，如果一個集體、一個機(jī)關(guān)、一個團(tuán)隊，我們中的每一個分子都充滿團(tuán)隊精神，那么，這個集體、這個機(jī)關(guān)、這個團(tuán)隊就一定是個和諧的團(tuán)隊。這樣的團(tuán)隊工作起來就一定能夠取得事半功倍的成果。這難道不是1+1大于2嗎？

團(tuán)隊精神就是公司上下精誠團(tuán)結(jié)、目標(biāo)一致、協(xié)同共進(jìn)。就如航行于大海的巨艦，有智慧艦長的正確指揮，有勇敢船員的協(xié)同配合，

在這艘巨艦上每一個人都發(fā)揮著重要的作用，凝聚成劈波斬浪的巨大動力。一個成功的企業(yè)，只要具備了這種精神，就能在激烈的竟?fàn)幹虚L盛不衰。一根筷子容易彎，十根筷子折不斷，這就是團(tuán)隊精神重要性力量的直觀表現(xiàn)，也是團(tuán)隊精神重要之所在團(tuán)隊精神的最高境界―凝聚力。全體成員的向心力、凝聚力是從松散的個人集合走向團(tuán)隊最重要的標(biāo)志。

書中所列舉的生動事例，所闡述的觀點使我更加明白一個道理：一個人如果沒有團(tuán)隊精神將難成大事，一個企業(yè)如果沒有團(tuán)隊精神將成為一盤散沙、無所作為，只有發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，才能創(chuàng)造輝煌。

團(tuán)隊力量讀后感 篇5

狼圖騰代表的是天----'騰格里',草原人在死后會把尸體運(yùn)到特定的地方,供狼吃掉，以表示他們對騰格里·對天的崇拜。

《狼圖騰》——是一部關(guān)于狼和“狼道”的著作，一部對中國歷史進(jìn)行解讀的**，一部可以給包括商界、文化界、學(xué)術(shù)界帶來震撼的作品。它由幾十個“狼故事”組成。讀者可從書中每一個故事和細(xì)節(jié)中攫取閱讀的快感，感悟“狼道”的精髓:

其一，不打無準(zhǔn)備之仗，踩點、埋伏、攻擊、打圍、堵截，組織嚴(yán)密，很有章法。好像在實踐孫子兵法，‘多算勝，少算不勝’。二是最佳進(jìn)攻時機(jī)，積蓄力量，麻痹對方，并在其最難跑動的時候，突然進(jìn)攻，殺死對方。

第三，最值得稱道的是戰(zhàn)斗中的團(tuán)隊精神，協(xié)同作戰(zhàn)，甚至不惜為勝利而粉碎，為職責(zé)而犧牲生命。在商業(yè)戰(zhàn)爭中，這種對手是最恐懼，最具破壞力的對手。

看完這本書，那些蒙古草原狼群隨時呼嘯而出：狼群的每一次偵察、布陣、伏擊和突然襲擊的戰(zhàn)術(shù)；狼對氣象、地形的利用；狼族中的友愛親情；狼與草原萬物的關(guān)系；小狼艱難成長過程――無不使我們聯(lián)想到人類，進(jìn)而思考一個個疑問：當(dāng)年十幾萬蒙古騎兵為什么能夠遠(yuǎn)征到歐洲進(jìn)行大**？

中華民族今日遼闊疆土由來的原因？人類社會精神和性格的頹廢女性化有什么后果？與狼為伍探微求真，“狼道”的運(yùn)用于當(dāng)今社會意義何在？

“狼道”與團(tuán)隊精神

“狼道”——相依為命、共同繁榮，是動物的一種本能和生存方式，因而也是人類對自己動物性的一種根深蒂固的記憶。從蜂群、蟻群到一群猴子、一群大象，內(nèi)部雖然有等級差別，但共體卻是個體存在的依據(jù)，共體大于個體。狼怕失群、人怕落單。

獨狼或許難以對抗比自己大的多的獅子和老虎，但是狼群卻所向披靡，能躋身于自然界的強(qiáng)者之林。面對強(qiáng)大的動物，狼可以一起工作一周甚至更長時間，直到他們最終擊敗對手。當(dāng)狼在打獵時，它們依靠典型的團(tuán)隊力量。它們有嚴(yán)格的戰(zhàn)術(shù)和作戰(zhàn)紀(jì)律。

每一只狼都有自己的任務(wù)，沒有狼能離開他的職責(zé)。一切分配得井然有序，十分合理。這就是“狼道”，這就是團(tuán)隊精神的力量。

團(tuán)隊精神-團(tuán)隊是指為共同的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)而努力工作，互惠互利，團(tuán)結(jié)一致的一群人。團(tuán)隊精神就是大局意識、合作精神和服務(wù)精神的體現(xiàn)。團(tuán)隊精神的基礎(chǔ)是尊重個人的興趣和成就，核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進(jìn)而保證組織的高效率運(yùn)轉(zhuǎn)。

團(tuán)隊精神的形成需要團(tuán)隊成員在必要時做出犧牲，明確的合作意愿和合作方式產(chǎn)生真正的內(nèi)在動力。團(tuán)隊精神是組織文化的一部分，良好的管理可以通過合適的組織形態(tài)將每個人安排至合適的崗位，充分發(fā)揮個人的潛能，從而形成集體合力。

人是從動物演進(jìn)而來，因而也對共體有著一種出自天性的向往和對離群的恐懼。這是一種沒有教育的動物意識。團(tuán)隊合作的力量和團(tuán)隊精神可以使弱者更強(qiáng)，弱者更大，強(qiáng)者無敵，創(chuàng)造奇跡。

著名的納粹德國海軍將領(lǐng)鄧尼茨是一個深諳“狼道”的人。他率領(lǐng)海軍潛艇部隊采用“狼群”戰(zhàn)術(shù)，擊沉了一艘又一艘比自己大的多的同盟國艦船。蒙古人之所以能夠以其10萬人的絕對少數(shù)稱雄世界，征服了廣大的歐亞大陸，征服了眾多的民族和國家，也是和發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神、共同作戰(zhàn)分不開的。

當(dāng)今社會，科技日新月異、經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、形勢紛繁復(fù)雜、突發(fā)事件頻發(fā)，在這種背景下，要實現(xiàn)發(fā)展經(jīng)濟(jì)、消滅貧困、增強(qiáng)國力，實現(xiàn)共同繁榮這一全球化運(yùn)動的目標(biāo)，如何自救和互救已成為世界共同面臨的問題。特別是應(yīng)對突發(fā)事件的指揮系統(tǒng)和執(zhí)行系統(tǒng)都應(yīng)當(dāng)是一支訓(xùn)練有素、反應(yīng)靈敏、專業(yè)化程度高、協(xié)作精神強(qiáng)、極富有戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力的隊伍，這更需要團(tuán)隊精神。

一個國家最根本的競爭是民族性的競爭。無數(shù)事實證明，在當(dāng)今時代，任何人靠自己的努力都不可能在某一領(lǐng)域取得巨大成功。真正有頭腦的人懂得，要成功一件事，就要學(xué)習(xí)“狼道”，與其他個人和組織合作，就需要具有團(tuán)隊精神！

拒絕合作就意味著放棄成功。愿我們多一點“狼”性，少一點“羊”性。男兒當(dāng)自強(qiáng)，做人當(dāng)自強(qiáng)，民族當(dāng)自強(qiáng)，中華當(dāng)自強(qiáng)！

解“狼”之謎，悟“狼”之道，與“狼”共舞，方盡顯我英雄本色，力固我強(qiáng)國之本。

團(tuán)隊力量讀后感 篇6

不怕李云龍，就怕李云龍的團(tuán)隊。這再次證明了團(tuán)隊的力量；團(tuán)結(jié)就是力量。江山島戰(zhàn)役中，在海陸空三軍的全力配合下，我們在一天之內(nèi)戰(zhàn)勝了敵人，取得了決定性的勝利，這就是合作的力量。

其實工作又何嘗不是合作呢，在工作中我們?yōu)榱藢崿F(xiàn)目標(biāo)，完成工作，不斷地在與上司、同事以及其學(xué)生、家長、社會之間合作。沒有合作，就沒有成功。只有相互配合，相互配合，才能更好地完成工作。

在《陸軍特戰(zhàn)隊》的一個片斷里，隊長高峰說過：團(tuán)隊精神就是要把六個人變成一個人，大家要團(tuán)結(jié)互助，忍耐和克制，要把別人當(dāng)成自己。在學(xué)校里，團(tuán)隊精神也是一種合作共贏的精神。只有在合作的過程中，我們才能贏。一個成功的團(tuán)隊熔合了奮斗的精神。

有了這種精神，才是一個有戰(zhàn)斗力的集體。中國有句老話，一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝，沒有合作的團(tuán)隊就是一盤散沙，沒有任何取勝的機(jī)會，自己內(nèi)部一定要合作，很多事情不能分高低輸贏，人活著就是要合作，在家與父母、兄弟、姐妹合作；在學(xué)校和老師、同學(xué)合作，工作就是合作。成功就是合作。領(lǐng)導(dǎo)者為你提供了一個機(jī)會平臺，你必須合作。

5月12日，汶川**給人民生命財產(chǎn)造成重大損失。災(zāi)難發(fā)生，舉國奮起，眾志成城。一方有難，八方支援，**發(fā)生后，大家感同身受，救援隊和醫(yī)療隊紛紛感到抗震第一線救助那些被掩埋在廢墟下的人們，各級領(lǐng)導(dǎo)干部身先士卒，不畏艱險，全力以赴。

“只要有一線希望，就要盡百倍的努力”，決不放棄。災(zāi)難無情，但人間有愛。團(tuán)結(jié)就是力量。

像士兵一樣完成任務(wù)，就是要建立一個能高效完成任務(wù)的團(tuán)隊。所謂人心齊泰山移，將大家的心凝聚在一起，堅定目標(biāo)無往而不勝，作為一名普通的教師，就是要完成教學(xué)任務(wù)，用良好的心態(tài)，愉快樂觀的精神和飽滿的工作熱情來成就自己的教育事業(yè)。小成功靠個人，大成功靠團(tuán)隊。

我愿與教師共同努力，建設(shè)一支堅不可摧、團(tuán)結(jié)一致的教師隊伍。

要有團(tuán)結(jié)精神，就要顧全大局。

從大局看，作為一名普通教師，我們應(yīng)該做到：一是要有團(tuán)隊精神。學(xué)校是一個團(tuán)隊，年級是一個團(tuán)隊，班級是一個團(tuán)隊，教研組是一個團(tuán)隊，團(tuán)隊之間，團(tuán)隊內(nèi)部隨時都需要溝通協(xié)調(diào)，需要合作，如果沒有團(tuán)隊精神，一盤散沙，對于學(xué)校來說不可能基業(yè)常青，對于個人來說，你的工作沒法開展，將處處碰壁。

第二，要有雙贏思維。有進(jìn)取心，不等于你死我活，自己有本事，不能光想著自己，“大家好才是真的好”。大家共同努力，才能干大事。

“窩里斗”，最終只能是害人害己。所以，同舟共濟(jì)海讓路， 眾人劃槳開大船。團(tuán)結(jié)才有競爭力。

自從我聽完上次講課，和看過《團(tuán)隊的力量》這本書給了我非常大的啟示。

沒有成功的個人，只有成功的團(tuán)隊。我認(rèn)為說一個人的力量是有限的，團(tuán)隊的力量是無限的是有道理的。即使一個人在某些方面取得了成就，也只是少數(shù)。畢竟，一個人的能力是有限的，多一個人，多一力量。只有我們共同努力，才能取得更大的成果。

例如：木桶定律就能很好的體現(xiàn)團(tuán)隊的進(jìn)步性，一個優(yōu)秀的團(tuán)隊，在完全發(fā)揮做用的情況下，取得成功的大與小，戰(zhàn)斗力的強(qiáng)與弱，并不取決于團(tuán)隊的某個人，而是大家共同努力，共同奮戰(zhàn)的結(jié)果。

無論在生活中還是工作中，彼此之間必須要信任，這是大家合作的關(guān)鍵，如果彼此之間缺乏信任，那這個團(tuán)隊永遠(yuǎn)也不會取得成功，因為他們沒有相互合作的精神，更沒有信任，責(zé)任，和真誠。

無論在生活還是在工作中，做什么事情都會有結(jié)果，有成功也會有失敗，有失敗就會有原因，有責(zé)任，有些人喜歡推卸責(zé)任，但是你的推卸并不能解決問題，只有你敢于承擔(dān)責(zé)任，大家才能從根源上解決問題。

在每一個優(yōu)秀的群體中，并不是每個人都那么優(yōu)秀，這需要隊友的幫助和鼓勵，才能讓每個人一起向前邁進(jìn)。但在每一個優(yōu)秀的團(tuán)隊里，你光有才是不行的，需要大家提高個方面的素質(zhì)，要想成功一個人的人品是很重要的，還有責(zé)任心，信心，熱心，堅持不懈的努力。只有提高個方面的素質(zhì)，我們的隊伍才能更成功

以上是我個人的感受。在今后的工作中，我們要改變以前的壞習(xí)慣，學(xué)習(xí)、探索、提高自己。

《打造高績效團(tuán)隊》是一本對個人職業(yè)生涯有深刻的剖析和指導(dǎo)意義的書籍，書中著重闡述了三層意思，第一層關(guān)于團(tuán)隊，第二層是關(guān)于高績效團(tuán)隊，第三層是如何打造了高績效團(tuán)隊，讀完此書，我感悟頗深。

一、關(guān)于團(tuán)隊。團(tuán)隊區(qū)別于一般的群體，是某一工作區(qū)域內(nèi)為實現(xiàn)共同的工作目標(biāo)而相互協(xié)作、獨立工作的團(tuán)體。團(tuán)隊各成員需要有大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)奉獻(xiàn)精神，也就是所謂的團(tuán)隊精神，作為團(tuán)隊的一員應(yīng)不遺余力的為團(tuán)隊的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，高效運(yùn)行奉獻(xiàn)自己的聰明才智，營造積極向上的工作氛圍，增加團(tuán)隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，同時從優(yōu)秀的團(tuán)隊中汲取營養(yǎng)，不斷成長進(jìn)步。

二、關(guān)于高績效團(tuán)隊。首先，我認(rèn)為高績效團(tuán)隊的首要特征之一是有一個明確的共同目標(biāo)。一個共同的目標(biāo)是團(tuán)隊存在的價值和原因，引導(dǎo)每個成員朝著同一個方向前進(jìn)。

同時，團(tuán)隊的目標(biāo)必須是每個成員都能清楚地理解并達(dá)成共識，否則很不利于團(tuán)隊行動的協(xié)調(diào)。其次，高績效團(tuán)隊非常重視每個團(tuán)隊成員之間的互補(bǔ)性。在群體成員的組合中，一個數(shù)量和質(zhì)量相同的群體由于不同的安排和組合而產(chǎn)生不同的效果。

如果我們能很好地利用球員的性格和技術(shù)，我們就能發(fā)揮協(xié)同效應(yīng)。人的性格、技能各有不同，有人容易悲觀，有人天性樂觀，有人謹(jǐn)小慎微，有人敢闖敢拼。只有平衡和協(xié)調(diào)每個人的特點，提高他們的優(yōu)勢，補(bǔ)充他們的弱點，我們才能最大限度地提高績效。

三、如何打造高績效團(tuán)隊。通過學(xué)習(xí)，我認(rèn)為一個優(yōu)秀的團(tuán)隊?wèi)?yīng)該具備以下素質(zhì)：

1、奉獻(xiàn)精神。不勞而獲。當(dāng)你加入一個團(tuán)隊時，你必須為團(tuán)隊貢獻(xiàn)自己的正能量，促進(jìn)團(tuán)隊的發(fā)展。如果把團(tuán)隊比作大樹的樹干，那么個體就是大樹的枝葉。只有樹干營養(yǎng)旺盛，枝葉才能依靠，茁壯成長。

2、成就團(tuán)隊。成就團(tuán)隊就是有大局意識 ，個體利益服從集體利益，反對個人英雄主義，克服自私自利心理，發(fā)揚(yáng)協(xié)調(diào)關(guān)系，合作順暢的團(tuán)隊精神，不要為了自我表現(xiàn)，突出個人能力而分散團(tuán)隊的向心力。

3、忠誠。不管我們從事的是多么平凡、雜陳的工作。都要具備崇高的責(zé)任心和高度的工作責(zé)任感，只有這樣，才能把工作做到最好。工作不崇高。真正崇高的是人們對工作的態(tài)度。

4、集體榮譽(yù)感。團(tuán)隊的榮譽(yù)是我們自身價值的綜合體現(xiàn)。我們要以團(tuán)隊利益為最終目標(biāo)，始終關(guān)注團(tuán)隊，與團(tuán)隊共享榮譽(yù)。我們應(yīng)該不遺余力地做好每一項工作，決不耽誤每一個人。

5、建立良好的工作關(guān)系，保持有效溝通。我們不能忽視工作關(guān)系對我們的影響。如果工作關(guān)系融洽，對我們的工作會很有幫助。反之，消極抵觸的工作關(guān)系會使我們的工作質(zhì)量和效率受到很大程度上的制約。

所以在做好工作的同時要注意協(xié)調(diào)溝通，征詢對方需求，主動協(xié)作配合，適時反()饋，同時表達(dá)自己的想法和希望對方接收的信息，使工作關(guān)系中的個體相互促進(jìn)，共同進(jìn)步。

這個隊是每個人的總和。要充分發(fā)揮集體中每個人的智慧和力量，發(fā)展壯大隊伍的力量。個人通過團(tuán)隊糾正自己的行為，提高工作能力，二者和諧發(fā)展，相輔相成。正是這樣的協(xié)調(diào)發(fā)展，使得一支團(tuán)隊能夠超越簡單的、按部就班的進(jìn)步，達(dá)到能力的飛躍，也就是文中所**的高績效的團(tuán)隊。

1不怕李云龍，就怕李云龍的團(tuán)隊。這再次證明了團(tuán)隊的力量；團(tuán)結(jié)就是力量。江山島戰(zhàn)役中，在海陸空三軍的全力配合下，我們在一天之內(nèi)戰(zhàn)勝了敵人，取得了決定性的勝利，這就是合作的力量。

團(tuán)隊力量讀后感 篇7

讀了林偉賢、郭騰尹所著《團(tuán)隊的力量》一書，使我獲益非淺，以下是“團(tuán)隊的力量讀后感”，希望給大家?guī)韼椭?/p>

【篇一：團(tuán)隊的力量讀后感】自從我聽完上次講課，和看過《團(tuán)隊的力量》這本書給了我非常大的啟示。

沒有成功的個人，只有成功的團(tuán)隊。我認(rèn)為說一個人的力量是有限的，團(tuán)隊的力量是無限的是有道理的。即使一個人在某些方面取得了成就，也只是少數(shù)。畢竟，一個人的能力是有限的，多一個人，多一力量。只有我們共同努力，才能取得更大的成果。

例如：木桶定律就能很好的體現(xiàn)團(tuán)隊的進(jìn)步性，一個優(yōu)秀的團(tuán)隊，在完全發(fā)揮做用的情況下，取得成功的大與小，戰(zhàn)斗力的強(qiáng)與弱，并不取決于團(tuán)隊的某個人，而是大家共同努力，共同奮戰(zhàn)的結(jié)果。

無論在生活中還是工作中，彼此之間必須要信任，這是大家合作的關(guān)鍵，如果彼此之間缺乏信任，那這個團(tuán)隊永遠(yuǎn)也不會取得成功，因為他們沒有相互合作的精神，更沒有信任，責(zé)任，和真誠。

無論在生活還是在工作中，做什么事情都會有結(jié)果，有成功也會有失敗，有失敗就會有原因，有責(zé)任，有些人喜歡推卸責(zé)任，但是你的推卸并不能解決問題，只有你敢于承擔(dān)責(zé)任，大家才能從根源上解決問題。

在每一個優(yōu)秀的群體中，并不是每個人都那么優(yōu)秀，這需要隊友的幫助和鼓勵，才能讓每個人一起向前邁進(jìn)。但在每一個優(yōu)秀的團(tuán)隊里，你光有才是不行的，需要大家提高個方面的素質(zhì)，要想成功一個人的人品是很重要的，還有責(zé)任心，信心，熱心，堅持不懈的努力。只有提高個方面的素質(zhì)，我們的隊伍才能更成功

以上是我個人的感受。在今后的工作中，我們要改變以前的壞習(xí)慣，學(xué)習(xí)、探索、提高自己。

【篇二：《團(tuán)隊的力量》讀后感】讀了林偉賢、郭騰尹所著《團(tuán)隊的力量》一書，使我獲益非淺，覺得這本書的確如書中所說：“這是一本專為中國發(fā)展而寫的書，也是為全球廣大的華人而寫的書，為的是不再讓“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝”的情形，繼續(xù)成為我們飛速前進(jìn)中的障礙！

... 誠然，我們的幼兒園也需要一支優(yōu)秀、高效、團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊。這樣的團(tuán)隊是我們生意成功的保證。

在一個成功的團(tuán)隊中，合作伙伴不僅是業(yè)務(wù)上的合作伙伴，更是精神上相互依賴、相互支持、相互信任、相互鼓勵、共同努力，從而產(chǎn)生最大的綜合效益，創(chuàng)造輝煌的業(yè)績。而許多不成功的團(tuán)隊往往是由于成員間缺乏配合，不能無間合作、形成合力，雖然每個成員都各有所長，卻由于彼此的性格和行為差異而產(chǎn)生對立、形成了“內(nèi)耗”。因此，如何提高效率，充分發(fā)揮團(tuán)隊的最大能量就成為問題的關(guān)鍵。

團(tuán)隊中的每個人都有自己的特點，他們的想法、態(tài)度和做事方式都不一樣。如何使這些具有不同特點的人共同努力，達(dá)到共同的目標(biāo)，是團(tuán)隊管理的重點。

我想，明白了這個道理：人心齊，泰山移。就沒有辦不成的事。

書中專門設(shè)計了d、i、s型四個人物，讓人能感性、直觀地了解到四種類型的人的性格和行為方式，了解在一個團(tuán)隊中不同類型團(tuán)隊成員之間應(yīng)該如何相處，能更好的溝通、協(xié)調(diào)、齊心協(xié)力共同達(dá)成組織的目標(biāo)。

我不確定自己屬于哪一種類型，或者自己水平有限，或者對這本書自己理解的還不夠透徹，還未吸收到它的精髓，但我懂得，要想幼兒園創(chuàng)造出輝煌的明天，團(tuán)隊人員必須精誠合作，團(tuán)結(jié)一致，才能在高密這片幼教熱土上立于不敗之地。

【篇三：《團(tuán)隊力量》讀后感作文】最近拜讀了李慧波的《團(tuán)隊精神》一書，該書圍繞團(tuán)結(jié)協(xié)作論述了團(tuán)隊建設(shè)的好壞對于領(lǐng)導(dǎo)者和員工意味著什么；高效團(tuán)隊是如何構(gòu)建和運(yùn)作的；團(tuán)隊成員何以才能相互信賴、協(xié)作和進(jìn)步；團(tuán)隊中的大多數(shù)人如何激勵；少數(shù)人如何引導(dǎo)；怎樣將團(tuán)隊培育成學(xué)***織等主要內(nèi)容。

這本書引用了許多生動具體的例子來說明和證明團(tuán)隊精神的重要性。比如，書中描述了張瑞敏領(lǐng)導(dǎo)的海爾團(tuán)隊充分發(fā)揮團(tuán)隊精神，集中力量攻堅克難的生動事例。從這個例子可以看出，海爾集團(tuán)奇跡般的崛起和成長，不僅得益于海爾集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)張瑞敏，更得益于張瑞敏領(lǐng)導(dǎo)的整個團(tuán)隊每一位員工的努力。

海爾把自己的價值觀定義為：“人的價值高于物的價值，共同價值高于個體價值，共同協(xié)作的價值高于單干的價值”。這種價值觀不正是團(tuán)隊精神的生動寫照嗎！

書中還列舉了韓國三星集團(tuán)、中國蒙牛集團(tuán)等知名企業(yè)快速發(fā)展和崛起的例子，這些企業(yè)都不是靠團(tuán)隊精神和企業(yè)凝聚力發(fā)展起來的。眾所周知，1+1是等于2的。那么，為什么說1+1大于2呢？

因為這其中的每個1都是充滿團(tuán)隊精神的1，如果一個集體、一個機(jī)關(guān)、一個團(tuán)隊，我們中的每一個分子都充滿團(tuán)隊精神，那么，這個集體、這個機(jī)關(guān)、這個團(tuán)隊就一定是個和諧的團(tuán)隊。這樣一支隊伍一定能事半功倍。這難道不是1+1大于2嗎？

團(tuán)隊精神是公司上下真誠團(tuán)結(jié)、目標(biāo)一致、協(xié)作進(jìn)步的精神。就如航行***的巨艦，有智慧艦長的正確指揮，有勇敢船員的協(xié)同配合，

在這艘巨艦上每一個人都發(fā)揮著重要的作用，凝聚成劈波斬浪的巨大動力。一個成功的企業(yè)，只要有這種精神，就能在激烈的竟?fàn)幹凶聣殉砷L。一根筷子容易彎曲，十根筷子不斷地折疊。這是團(tuán)隊精神重要力量的直觀表達(dá)，也是團(tuán)隊精神的最高層次——凝聚力。

所有成員的向心力和凝聚力是從松散的個人收藏走向團(tuán)隊的最重要標(biāo)志。

書中所列舉的生動事例，所闡述的觀點使我更加明白一個道理：一個人如果沒有團(tuán)隊精神將難成大事，一個企業(yè)如果沒有團(tuán)隊精神將成為一盤散沙、無所作為，只有發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，才能創(chuàng)造輝煌。

團(tuán)隊力量讀后感 篇8

自從我看過《團(tuán)隊的力量》這本書，給了我非常大的啟示，使我獲益非淺。的確如書中所說：“這是一本專為中國發(fā)展而寫的書，也是為全球廣大的華人而寫的書，為的是不再讓“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝”的情形，繼續(xù)成為我們飛速前進(jìn)中的障礙！

……書中專門設(shè)計了d、i、s型四個人物，讓人能感性、直觀地了解到四種類型的人的性格和行為方式，了解在一個團(tuán)隊中不同類型團(tuán)隊成員之間應(yīng)該如何相處，能更好的溝通、協(xié)調(diào)、齊心協(xié)力共同達(dá)成組織的目標(biāo)。

沒有成功的個人，只有成功的團(tuán)隊。我認(rèn)為說一個人的力量是有限的，團(tuán)隊的力量是無限的是有道理的。即使一個人在某些方面取得了成就，也只是少數(shù)。畢竟，一個人的能力是有限的，多一個人，多一力量。只有我們共同努力，才能取得更大的成果。

例如：木桶定律就能很好的體現(xiàn)團(tuán)隊的進(jìn)步性，一個優(yōu)秀的團(tuán)隊，在完全發(fā)揮做用的情況下，取得成功的大與小，戰(zhàn)斗力的強(qiáng)與弱，并不取決于團(tuán)隊的某個人，而是大家共同努力，共同奮戰(zhàn)的結(jié)果。

無論在生活中還是工作中，彼此之間必須要信任，這是大家合作的關(guān)鍵，如果彼此之間缺乏信任，那這個團(tuán)隊永遠(yuǎn)也不會取得成功，因為他們沒有相互合作的精神，更沒有信任，責(zé)任，和真誠。無論做什么事情都會有結(jié)果，有成功也會有失敗，有失敗就會有原因，有責(zé)任，有些人喜歡推卸責(zé)任，但是你的推卸并不能解決問題，只有你敢于承擔(dān)責(zé)任，大家才能從根源上解決問題。

在每一個優(yōu)秀的群體中，并不是每個人都那么優(yōu)秀，這需要隊友的幫助和鼓勵，才能讓每個人一起向前邁進(jìn)。但在每一個優(yōu)秀的團(tuán)隊里，你光有才是不行的，需要大家提高個方面的素質(zhì)，要想成功一個人的人品是很重要的，還有責(zé)任心，信心，熱心，堅持不懈的努力。只有提高個方面的素質(zhì)，我們的隊伍才能更成功。

誠然，我們學(xué)校也需要一個卓越、高效、團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊，一個這樣的團(tuán)隊是事業(yè)獲得成功的保證。

在一個成功的團(tuán)隊中，合作伙伴不僅是業(yè)務(wù)上的合作伙伴，更是精神上相互依賴、相互支持、相互信任、相互鼓勵、共同努力，從而產(chǎn)生最大的綜合效益，創(chuàng)造輝煌的業(yè)績。而許多不成功的團(tuán)隊往往是由于成員間缺乏配合，不能無間合作、形成合力，雖然每個成員都各有所長，卻由于彼此的性格和行為差異而產(chǎn)生對立、形成了“內(nèi)耗”。因此，如何提高效率，充分發(fā)揮團(tuán)隊的最大能量就成為問題的關(guān)鍵。

團(tuán)隊中的每個人都有自己的特點，他們的想法、態(tài)度和做事方式都不一樣。如何使這些具有不同特點的人共同努力，達(dá)到共同的目標(biāo)，是團(tuán)隊管理的重點。

我想，明白了這個道理：人心齊，泰山移。就沒有辦不成的事。為了學(xué)校創(chuàng)造輝煌的未來，班子成員必須精誠合作，團(tuán)結(jié)一致，才能在在職教學(xué)的熱土上立于不敗之地。

以上是我個人的感受。在今后的工作中，我們要改變以前的壞習(xí)慣，學(xué)習(xí)、探索、提高自己。

wel***e !!!

資料僅供參考！

團(tuán)隊力量讀后感 篇9

凝聚團(tuán)隊的力量讀后感

《凝聚團(tuán)隊的力量》是一本極具啟發(fā)性的書籍，它深入探索了一個團(tuán)隊如何才能發(fā)揮最大潛力的秘訣。作者通過豐富的案例分析和實用的建議，向讀者展示了領(lǐng)導(dǎo)者如何有效地激發(fā)團(tuán)隊成員的激情和創(chuàng)造力，從而實現(xiàn)團(tuán)隊的共同目標(biāo)。這本書給我留下了深刻的印象，讓我對團(tuán)隊合作和領(lǐng)導(dǎo)力有了更深刻的理解。

首先，《凝聚團(tuán)隊的力量》突出了領(lǐng)導(dǎo)者的重要性。作者指出，一個團(tuán)隊的成功或失敗往往取決于其領(lǐng)導(dǎo)者的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。領(lǐng)導(dǎo)者需要具備明確的愿景和目標(biāo)，并能夠有效地與團(tuán)隊成員溝通，激發(fā)他們的激情和動力。只有領(lǐng)導(dǎo)者能夠做到這一點，團(tuán)隊才能夠凝聚力量，邁向成功。

其次，《凝聚團(tuán)隊的力量》強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊成員間的協(xié)作和信任的重要性。作者指出，一個團(tuán)隊中的每個成員都是不可或缺的，他們的能力和貢獻(xiàn)對于整個團(tuán)隊的成功至關(guān)重要。團(tuán)隊成員需要互相了解，建立良好的溝通和協(xié)作機(jī)制，并相互信任，共同面對團(tuán)隊中的挑戰(zhàn)和困難。只有這樣，團(tuán)隊才能夠形成一個緊密的整體，達(dá)到集體卓越。

此外，《凝聚團(tuán)隊的力量》還探討了有效的團(tuán)隊管理策略。作者指出，領(lǐng)導(dǎo)者需要善于激發(fā)團(tuán)隊成員的潛能，并為他們提供一個良好的工作環(huán)境和資源支持。此外，領(lǐng)導(dǎo)者還需要制定明確的團(tuán)隊目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)，并建立有效的反饋機(jī)制，以及及時嘉獎和獎勵出色的團(tuán)隊成員。通過這些策略，領(lǐng)導(dǎo)者能夠激勵團(tuán)隊成員積極進(jìn)取，實現(xiàn)團(tuán)隊的共同目標(biāo)。

最后，《凝聚團(tuán)隊的力量》給我留下了如何成為一位優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的深刻啟示。通過深入學(xué)習(xí)這本書，我明白了一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備什么樣的特質(zhì)。他們不僅需要具備卓越的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，還需要具備人性化的管理理念和謙虛的心態(tài)。只有這樣，他們才能夠獲得團(tuán)隊成員的尊重和信任，并將團(tuán)隊引領(lǐng)到成功的彼岸。

總之，《凝聚團(tuán)隊的力量》給我?guī)砹撕芏鄦⑹荆⒓ぐl(fā)了我對團(tuán)隊合作和領(lǐng)導(dǎo)力的興趣。這本書不僅詳細(xì)解讀了團(tuán)隊成功的關(guān)鍵要素，還提供了實用的建議和工具，幫助讀者更好地應(yīng)用于實際工作中。通過深入學(xué)習(xí)和實踐，《凝聚團(tuán)隊的力量》不僅可以幫助我們成為一位優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，也能夠在團(tuán)隊合作中取得更加出色的成果。我強(qiáng)烈推薦這本書給所有對團(tuán)隊合作和領(lǐng)導(dǎo)力感興趣的讀者。

團(tuán)隊力量讀后感 篇10

不怕李云龍，就怕李云龍的團(tuán)隊。這句話再一次證明了團(tuán)隊的力量團(tuán)結(jié)就是力量。江山島戰(zhàn)役中，在海、陸、空三軍全力的協(xié)作配合下，一天之內(nèi)擊退敵軍，取得決定性的勝利，這就是協(xié)作制勝的力量。其實工作又何嘗不是合作呢，在工作中我們?yōu)榱藢崿F(xiàn)目標(biāo)，完成工作，不斷地在與上司、同事以及其學(xué)生、家長、社會之間合作。沒有合作就沒有成功，只有相互配合，相互協(xié)作，才能把工作完成得更加出色。

在《陸軍特戰(zhàn)隊》的一個片斷里，隊長高峰說過：團(tuán)隊精神就是要把六個人變成一個人，大家要團(tuán)結(jié)互助，忍耐和克制，要把別人當(dāng)成自己。在學(xué)校里也一樣，團(tuán)隊精神就是一種協(xié)作致勝的精神，只有在協(xié)作的過程中，才能夠取得勝利，成功的團(tuán)隊熔鑄了奮發(fā)向上的精神。有了這種精神，才是一個有戰(zhàn)斗力的集體。中國有句老話，一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝，沒有合作的團(tuán)隊就是一盤散沙，沒有任何取勝的機(jī)會，自己內(nèi)部一定要合作，很多事情不能分高低輸贏，人活著就是要合作，在家與父母、兄弟、姐妹合作；在學(xué)校和老師、同學(xué)合作，工作就是合作。一個人要成就自己就是要合作，領(lǐng)導(dǎo)給你提供機(jī)會平臺，你必須合作。5月12日，汶川地震，給人民群眾生命財產(chǎn)造成重大損失。災(zāi)難發(fā)生，舉國奮起，眾志成城。一方有難，八方支援，地震發(fā)生后，大家感同身受，救援隊和醫(yī)療隊紛紛感到抗震第一線救助那些被掩埋在廢墟下的人們，各級領(lǐng)導(dǎo)干部身先士卒，不畏艱險，全力以赴。只要有一線希望，就要盡百倍的努力，決不放棄。災(zāi)難無情，但人間有愛。團(tuán)結(jié)就是力量。像軍人一樣完成任務(wù)，就是要打造一個高效執(zhí)行任務(wù)的團(tuán)隊。所謂人心齊泰山移，將大家的心凝聚在一起，堅定目標(biāo)無往而不勝，作為一名普通的教師，就是要完成教學(xué)任務(wù)，用良好的心態(tài)，愉快樂觀的精神和飽滿的工作熱情來成就自己的教育事業(yè)。小成功靠個人，大成功靠團(tuán)隊。我愿與老師們同甘苦、共患難，同心同德，努力打造我們堅不可摧團(tuán)結(jié)向上的教師團(tuán)隊。

要有團(tuán)結(jié)精神，就要顧全大局。

從顧全大局方面，作為一名普通的教師，要做到：第一，要有團(tuán)隊精神。學(xué)校是一個團(tuán)隊，年級是一個團(tuán)隊，班級是一個團(tuán)隊，教研組是一個團(tuán)隊，團(tuán)隊之間，團(tuán)隊內(nèi)部隨時都需要溝通協(xié)調(diào)，需要合作，如果沒有團(tuán)隊精神，一盤散沙，對于學(xué)校來說不可能基業(yè)常青，對于個人來說，你的工作沒法開展，將處處碰壁。第二，要有雙贏思維。有進(jìn)取心，不等于你死我活，自己有本事，不能光想著自己，大家好才是真的好。大家共同努力，才能干大事。窩里斗，最終只能是害人害己。所以，同舟共濟(jì)海讓路， 眾人劃槳開大船。團(tuán)結(jié)才有競爭力。

團(tuán)隊力量讀后感 篇11

團(tuán)隊的力量

起初以為《送給加西亞的信》一文不過類似于《小紅帽過河送信給外婆》之類的故事而已。但自從打開它的第一頁之后，發(fā)現(xiàn)自己以前的想法竟錯得如此的徹頭徹尾。

如眾人看到的，羅文——美國人引以為豪的人。身為軍人的他接到了幾乎不可能完成的任務(wù)“把一封緊急的軍事機(jī)密文件交到遠(yuǎn)在古巴的一個未知地點的素未謀面的加西亞將軍手里”。當(dāng)時，古巴還沒有從西班牙的殖民統(tǒng)治中獨立出來，美國已經(jīng)到了與西班牙關(guān)系緊張的地步。

此去古巴有很多無法意料的事情等著他。此前的歷史就出現(xiàn)過信未到而人已亡的事件。接到這個任務(wù)之后羅文并沒被困難嚇倒。

相反，他表現(xiàn)出軍方的高度榮譽(yù)感，毫不猶豫、毫不懷疑地接過了總統(tǒng)手中的文件。歷經(jīng)千難萬險終于出色的完成了任務(wù)。

這里我不想說太多羅文不為工資不為報酬而愿意獻(xiàn)身。憑心而論即使發(fā)身意外畢竟人家畢竟是為國捐軀。但我們至少要面對仍有一線希望的困難，必須全力以付地付出；面對微薄的薪水，我們不僅要思考如何避重就輕，還要思考如何尋找鍛練的機(jī)會。

其實，本文應(yīng)該說，公司的每一個層面都有其相應(yīng)的榜樣。

首先是總裁，美國公司的總裁麥金利先生相信阿瑟.瓦格納上校先生的建議：“我有一個人--羅文，他能夠做好這件事。

”于是任賢用能把任務(wù)交給了羅文。而不是交給了一個沒有能力的皇親貴戚來做。

其次是經(jīng)理、主管，美國公司的主管——瓦格納上校，是一個好伯樂，他發(fā)現(xiàn)了羅文的才能，并推薦他“如何有人能做這件事，那么就是羅文”，也許美國的羅文這樣的人很多，但發(fā)現(xiàn)羅文且推薦羅文的人卻很少。

再說一次，是部門之間的合作。如果特別有才華的英雄羅文得不到幫助，如果他被嫉妒和陷害會怎么樣？人家在背后指指點點“你看，這是老板面前的紅人，讓他去送死吧。我們不要幫他”。

那能成功嗎？他們之間的合作如此緊密，不該說話的人都不說話。該站崗的站崗，該帶路的帶路。

該發(fā)信號的發(fā)信號。每個人都冒身命危險。沒有一個人怨言。

沒有一個人爭功。所以如此困難的任務(wù)完成得出此出色。

最后對應(yīng)我們的位置：送信者——有一絲希望，定盡百分努力。

團(tuán)隊力量讀后感 篇12

讀了林偉賢、郭騰尹所著《團(tuán)隊的力量》一書，使我獲益非淺，覺得這本書的確如書中所說：“這是一本專為中國發(fā)展而寫的書，也是為全球廣大的華人而寫的書，為的是不再讓“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝”的情形，繼續(xù)成為我們飛速前進(jìn)中的障礙！……

誠然，我們幼兒園也需要一個卓越、高效、團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊，一個這樣的團(tuán)隊是事業(yè)獲得成功的保證。

一個成功的團(tuán)隊中，伙伴之間不僅是事業(yè)上的合作者，同時還是彼此精神上的依靠和支持，相互信任、相互激勵、通力合作，從而產(chǎn)生最大的綜合效益，創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績。而許多不成功的團(tuán)隊往往是由于成員間缺乏配合，不能無間合作、形成合力，雖然每個成員都各有所長，卻由于彼此的性格和行為差異而產(chǎn)生對立、形成了“內(nèi)耗”。因此，如何讓自己的團(tuán)隊提高效率、發(fā)揮出最大能量，就成為問題的關(guān)鍵所在。團(tuán)隊中的每個人都有自己不同的特質(zhì)，他們的思想、態(tài)度、做事的方式都各有不同，而如何使這些具有不同特質(zhì)的人能夠齊心協(xié)力向著共同的目標(biāo)努力，就是團(tuán)隊管理的重心所在。

我想，明白了這個道理：人心齊，泰山移。就沒有辦不成的事。書中專門設(shè)計了D、I、S型四個人物，讓人能感性、直觀地了解到四種類型的人的性格和行為方式，了解在一個團(tuán)隊中不同類型團(tuán)隊成員之間應(yīng)該如何相處，能更好的溝通、協(xié)調(diào)、齊心協(xié)力共同達(dá)成組織的目標(biāo)。

我不確定自己屬于哪一種類型，或者自己水平有限，或者對這本書自己理解的還不夠透徹，還未吸收到它的精髓，但我懂得，要想幼兒園創(chuàng)造出輝煌的明天，團(tuán)隊人員必須精誠合作，團(tuán)結(jié)一致，才能在高密這片幼教熱土上立于不敗之地。

美國隊長讀后感精品

寫作使我們認(rèn)識自己和世界的一種不斷更新的過程。訓(xùn)練寫作可以讓我們在生活中不斷前行進(jìn)步，多練習(xí)寫作文，提高文字表達(dá)水平，進(jìn)而提高寫作質(zhì)量。需要怎么樣寫才可以寫出好作文？于是，小編為你收集整理了美國隊長讀后感精品。歡迎你閱讀和收藏，并分享給身邊的朋友！

美國隊長讀后感【篇1】

剛剛看完《美國隊長3》，忍不住要留下點什么，來寫寫自己的心情吧。前幾天我在網(wǎng)上下載的一部《奇幻森林》看了，電影不是高清的，但是畫面真的很美，很夢幻。動物場景什么的做的也很逼真，不禁被迪士尼的電影制作水平深深折服。正巧最近《美國隊長3》上映，心里一直想去看，從一部電影中，我感覺總能學(xué)到很多。真巧今天和同學(xué)一起去看了，下面廢話不多說，下面說一下我對這部電影的感覺。

說實話這部電影多多少少我是有些失望的，或許我來的時候報的期待有點大，因為以前看《復(fù)仇者聯(lián)盟2》的時候，畫面真的很贊，我?guī)缀跏堑谝淮伪荒菢拥膱鼍罢鸷车搅?，因此我對這部新上映的反映還不錯的《美國隊長3》還是很有期待的。說實話，這部電影從名字可以看出來Civil War是以復(fù)仇者聯(lián)盟內(nèi)部的沖突為主要矛盾的。矛盾的分歧點在于要不要簽署有全球117個國家向聯(lián)合國提交的一份行動協(xié)議。這份協(xié)議主要是監(jiān)管復(fù)仇者聯(lián)盟的行動，即他們不能決定自己的行動，而是必須由聯(lián)合國的一個委員會同意他們行動才可以。因為由于他們的自由行動，雖然會打擊了邪惡勢力，懲治了罪犯，但也不可避免的造成了平民的的傷亡。也許正是由于他們阻止了災(zāi)難的發(fā)生，人們的注意力不會在未發(fā)生的災(zāi)難上，而是在他們行動所造成的傷害上，因此會要求他們停止自由或者說是任意的行動。這就引起復(fù)仇者聯(lián)盟內(nèi)部的矛盾。鋼鐵俠的一邊贊成簽署安全行動協(xié)議，而美國隊長這邊不贊成簽署協(xié)議。

他們具體的想法我就不詳細(xì)說了，但感覺立場還是偏向隊長這邊的，從劇情的發(fā)展也可以看出來。這也反映了美國人的獨立、自由的精神。其實這部電影真正打斗的場景并不多，除了電影剛開始的一場還有這部電影的主角戲復(fù)仇者聯(lián)盟兩個陣營對打，但感覺也只是點到為止，并不是真正的對決。對了還有電影最后的那場鋼鐵俠和隊長單獨（好吧，附帶一個Captain的好朋友）PK，其他的似乎都沒有多少印象了?？傮w來說，電影所表現(xiàn)的主題還是值得深究的，電影特效也很贊。還有小蜘蛛的親切加盟，不要太可愛哦~

美國隊長讀后感【篇2】

簡單說說影片，可以感受到編劇還是下了比較大的功夫去讓很多情節(jié)合理化，這一點比之前的漫威電影都要做的好，只是最后的反轉(zhuǎn)有些情理之外，澤莫明明可以操控其他冬兵干一番大事業(yè)，卻偏偏因為反復(fù)播放的錄音與不斷強(qiáng)調(diào)的“要讓一個帝國從內(nèi)部崩潰”的理念殺掉了其他冬兵而沉浸于坐山觀虎斗。鑒于劇情鋪墊，劇情需要及后續(xù)可能性，這樣的轉(zhuǎn)變并非不行，但也不能說好。

巨大的信息量與恰到好處的人物臺詞風(fēng)格以及幽默感讓故事內(nèi)容十分豐滿，在羅素兄弟的掌控下無論是可視感還是節(jié)奏上都讓人無比舒適。文戲武戲都很出彩，尤其是各類組合技非常巧妙。大量的主角配角卻因為清晰的人物關(guān)系沒有產(chǎn)生擁擠感，作為工業(yè)電影戲劇性還算中規(guī)中矩，各個橋段都發(fā)揮了自身價值，基本沒有多余信息。人物設(shè)定就不需多提了，絕對讓你過癮就足夠了。細(xì)節(jié)處理上一絲不茍，結(jié)局也很合情合理?？傊?，這部電影能達(dá)到科比謝幕戰(zhàn)水準(zhǔn)(至少對我來說是，可能還是主觀了～)。能把一部商業(yè)片，尤其是超級英雄片，尤其是這么多超級英雄的影片，做到有故事有內(nèi)容，我們要感謝整個《美隊3》團(tuán)隊。

美國隊長讀后感【篇3】

美國隊長名叫史蒂夫·羅杰斯，是美國漫威漫畫旗下超級英雄，被視為美國精神的象征。他是一個接受美國政府的實驗改造后的“超級士兵”，力量、速度、耐力等各項體能都遠(yuǎn)超常人，加上他獲得了由世界上最堅硬的金屬之一“振金”制成的盾牌，后來又加入了復(fù)仇者聯(lián)盟，成為美國隊長，此后復(fù)仇者聯(lián)盟出生入死，贏得一次又一次近乎不可能的勝利。

然而《美國隊長3》卻不是表現(xiàn)復(fù)仇者聯(lián)盟團(tuán)結(jié)一致的故事，而是講述由于政治原因復(fù)仇者聯(lián)盟面臨內(nèi)部分裂的故事。

起因是政府要控制超級英雄的超自然能力和行動，要他們簽署一份協(xié)議。鋼鐵俠表示同意，而美國隊長想要保持獨立。兩人不歡而散，分道揚(yáng)鑣。后來美國隊長接到消息，他的朋友冬日戰(zhàn)士炸了維也納的聯(lián)合國會，被抓住了。鋼鐵俠發(fā)現(xiàn)這個冬日戰(zhàn)士曾殺了自己的父母，想要復(fù)仇。美國隊長不讓鋼鐵俠殺他，兩人矛盾加深了。后來真相查明，原來那時的冬日戰(zhàn)士被人控制，應(yīng)該被原諒。

有的人可能會認(rèn)為美國隊長很傻，為什么要去保護(hù)一個犯了罪的朋友而得罪一個親密的盟友呢？在生活中，我們不是經(jīng)常會站在好朋友的一邊，而遠(yuǎn)離那些犯了錯的人嗎？

仔細(xì)思考之后，我覺得美國隊長很了不起。他很有主見，不人云亦云，即使那個人是自己最好的朋友。遇到事情有自己的判斷和選擇，能堅持自己心中的正義和理想。所以當(dāng)鋼鐵俠說支持協(xié)議時，他第一個站出來說“不”；當(dāng)鋼鐵俠在機(jī)場勸他投降時，他毫不猶豫地帶領(lǐng)隊友上前拼殺；當(dāng)鋼鐵俠要他交出冬日戰(zhàn)士，他不愿意放棄朋友，努力保護(hù)冬日戰(zhàn)士。總之，他從不盲目附和朋友，是一個有主見的人。

而我就和他不一樣。當(dāng)朋友做了不合我意的事情，我什么也沒有說；當(dāng)朋友做了不該做的事時，我裝作沒有看到。看到美國隊長所做的一切，我才明白，做人要學(xué)會獨立思考，分清是非，堅持自我，這樣才能成為有主見的人。

美國隊長讀后感【篇4】

《美國隊長2》的兩大主角是美國隊長與黑寡婦。兩位經(jīng)歷過《美國隊長》、《復(fù)仇者聯(lián)盟》、《鋼鐵俠2》之后都被觀眾熟知，本次搭檔現(xiàn)身化學(xué)反應(yīng)超給力，雖然僅是戰(zhàn)友關(guān)系，但也已火花四射。無論是并肩作戰(zhàn)、互生質(zhì)疑還是搞笑調(diào)侃，美國隊長與黑寡婦之間已然修煉出一種默契十足的關(guān)系，兩人的性格更在各種互動與互補(bǔ)中得到深度挖掘，令觀眾對其更生好感。扮演他們的克里斯埃文斯(ChrisEvans)與斯嘉麗約翰遜(ScarlettJohansson)在現(xiàn)實生活中就是老友，因此更能將美國隊長與黑寡婦之間的默契刻畫得生動又真實。

除了兩位主角，影片的一眾配角也是大有看頭奧斯卡得主、美國影壇長青樹羅伯特雷德福(RobertRedford)出演神盾局高官，精湛演技為影片增色不少。塞繆爾杰克遜(SamuelL.Jackson)、寇碧史莫德斯(CobieSmulders)則回歸飾演神盾局局長尼克弗瑞與希爾特工，在本部中戲份吃重。

而首度登場的超級英雄獵鷹則由安東尼麥凱(AnthonyMackie)演出，角色的魄力與魅力都非常吸引人，受歡迎程度更可與美國隊長與黑寡婦比肩。另兩位不得不提的配角則是飾演13號特工的艾米麗萬凱普(EmilyVanCamp)與飾演大反派冬兵的賽巴斯汀斯坦(SebastianStan)。前者來自熱門美劇《復(fù)仇》(Revenge)，是不少觀眾心中的女神級人物，后者與美國隊長上演多場精彩對決，其真實身份更令人吃驚，也是影片一大亮點。

自《復(fù)仇者聯(lián)盟》之后，看這些超級英雄影片時好像換了一種心態(tài)，不只是旁觀娛樂，而是更在乎這些英雄，覺得他們是實實在在存在的，因為他們都有著自己的過去，而他們的現(xiàn)在正是由于過去的某些選擇。這種感受，在看到美國隊長低頭走過博物館墻壁上自己的巨幅照片時，頗為強(qiáng)烈。

《美國隊長2》講的是個潛伏的故事，代表正義的美國隊長和黑寡婦再次肩負(fù)起與黑暗勢力斗爭、拯救世界的任務(wù)。在影片與上一部銜接的諸多橋段中，最令我震驚的是納粹科學(xué)家索拉博士用海量設(shè)備模擬自己的大腦，看著屏幕上似像非像的人臉圖形，我想起了《魔戒》中魔王索倫的大眼睛。見過類似情景卻依然被震驚，大概是因為科技包裝下的博士臉令人感到或許能夠成真。似曾相識的場景還有神盾局局長獨眼龍尼克弗瑞駕車時遭遇刺殺，追車橋段并不新鮮，但智能電腦的定損功能無疑增加了懸念，防御系數(shù)的不斷降低，讓主人公和觀眾都在擔(dān)心究竟還能撐多久。

而獵鷹比以往任何飛行器都要靈敏地躲閃，代替了以前機(jī)密文件信封的又炫又酷的閃存和數(shù)據(jù)卡，都在理直氣壯地宣告：科技不是電影的敵人，在講好故事的前提下,嬰兒畫報訂閱，能讓電影更好看。但本片依然表現(xiàn)出對科技的擔(dān)憂，重型武器甚至可以擊穿裝甲車，袖珍武器佩戴在胸前也能奪人性命，更可怕的是那些記載著每個人生活習(xí)慣的數(shù)據(jù)，那些我們欣喜自豪的生活方式的變革，說不定哪天就成了自己被消滅的原因。越是偉大的科技計劃，一旦掌握在不正確的人手中，毀滅的力量越會加倍，或許只有電影的天馬行空才不會被嘲笑是杞人憂天，才能于不經(jīng)意間幫我們預(yù)見未來，敲響警鐘。

值得一提的是，在每部漫威影片中都有客串的漫威漫畫創(chuàng)始人之一的斯坦李(StanLee)，在本片中也有驚喜出鏡，請觀眾留心查看。

美國隊長讀后感【篇5】

這是一部地地道道的漫威風(fēng)格篇，緊湊的劇情、凸顯的人物性格、龐大的場景、高水平的視覺特效以及不乏愉快的輕喜幽默，縱覽全局，可以堪稱完美直至。尤其是當(dāng)加入了黑豹、蟻人和剛剛回歸漫威家族的蜘蛛俠，更讓漫威的鐵粉為之驚艷。

《美隊3》搶眼的動作戲、風(fēng)趣的對白、與原著漫畫相似度極高的裝束無疑是此次電影最大的亮點。一部電影證明了漫威在8年時間中布局的縝密，很好的在撰取漫畫元素的同時維持著漫威電影宇宙的獨立性。且主題的嚴(yán)肅性完成度極高，此次黑豹和蜘蛛俠的出現(xiàn)不僅貢獻(xiàn)了精彩絕倫的演出，也更好的為漫威第三階段起到了承上啟下的關(guān)鍵作用。轉(zhuǎn)回電影劇情，在原著漫畫中，英雄內(nèi)戰(zhàn)本身就是經(jīng)典中的經(jīng)典，原著漫畫中，當(dāng)內(nèi)戰(zhàn)結(jié)束后，美隊被送上軍事法庭接受審判，而在路中被槍殺，雖然與原著漫畫大相徑庭，但是所有的超級英雄電影都不會完整的去照搬照抄原著，而是結(jié)合原著產(chǎn)生新的故事線，因為原著漫畫中內(nèi)戰(zhàn)兩大陣營不止是電影中所出現(xiàn)的超級英雄，甚至后來還有反派的加入，若因如此，148分鐘是完全講不完的?！睹狸?》里，政治上的壓力、人物情感以及貫穿整部電影主體人物澤莫，都是致使英雄內(nèi)戰(zhàn)的導(dǎo)火索，電影整體架構(gòu)思維縝密，劇情流暢，銜接之處沒有絲毫斷層，一步一步將人帶入最終的內(nèi)戰(zhàn)爆發(fā)，也就是機(jī)場大戰(zhàn)。

曾在網(wǎng)上看到有的影評說，《美隊3》是一部以反派的勝利而告終的電影，我覺得沒錯，一個關(guān)鍵性的人物澤莫為了自己的復(fù)仇計劃，而挑起了復(fù)仇者們內(nèi)心隱藏的秘密，無論初衷好與壞，但最終的結(jié)果卻是以內(nèi)戰(zhàn)的爆發(fā)導(dǎo)致兩敗俱傷而結(jié)束，所以說這是一部以反派的勝利而告終的電影不為過。

美國隊長讀后感【篇6】

這部實在是把美國隊長的角色形象做得很棒

是個善良，擁有堅強(qiáng)的意志力，怎么受挫折也不倒的人從他曾經(jīng)只是個弱小的家伙成為一個有志向的精神典范，對每一個心境的刻劃都很深入這樣的一個角色著實是很有魅力，相當(dāng)令人欣賞其實原本我還想說這美國隊長看起來就只會丟盾牌而已，不知道到底紅在哪里

現(xiàn)在看完之后就讓我完全了解了，甚至連為什么是用盾牌的意義也很清楚了給人一種與眾不同的形象不過說真的，我覺得美國隊長相較于其他美國英雄好像也沒多強(qiáng)，即使他真的是智勇雙全，但依然是只能丟盾牌而已，D當(dāng)然啦，因為那個盾牌是特制的，一般人擋不下來就算了可是要是沒了盾牌好像就沒什么戰(zhàn)斗力了，除此之外大概就只有那壯碩到令人忍不住想摸摸看的胸肌了吧，DD不過因為美國隊長擁有的是領(lǐng)袖的特質(zhì)，所以戰(zhàn)斗力是其次，

尤其他并沒有因為得到了力量而迷失自我，堅守著自己的信念也是因為這樣，所以我才特別欣賞這個角色

不過說真的這改造前和改造后的差異實在是太大了，不僅身材變好了，連臉都變帥了不知道是怎么回事，D讓我忍不住想講一句人帥真好，這部的整體氣氛也相當(dāng)美國，特別是那些歌舞秀，一看就覺得是鋼鐵人喜歡的那種，D然后這部有鋼鐵人老爸的登場，同樣也讓我覺得父子倆都一個樣，感覺也是相當(dāng)有喜感的人，看了就很喜歡，另外那位女官員給人的感覺也滿不錯的，也是個很有魅力的角色

除此之外也還有一群一同打拼的好伙伴們只可惜這些人都只存在于二戰(zhàn)時期，到現(xiàn)代就不在了之后美國隊長被冰封70年，醒來后人事全非其實也還滿哀傷的就是總之這部還滿有內(nèi)容的，不錯看!

美國隊長讀后感【篇7】

《美國隊長2》是漫威影業(yè)“電影宇宙”第二階段的第三部作品（前兩部是20xx年5月的《鋼鐵俠3》與11月的《雷神2》），劇情承接《復(fù)仇者聯(lián)盟》，講述紐約大戰(zhàn)后美國隊長加入神盾局，搭檔黑寡婦，在華盛頓迎戰(zhàn)一場蓄謀已久的震撼危機(jī)。而他曾經(jīng)的好友巴奇也“起死回生”變身大反派冬兵，令觀眾期待不已。

在經(jīng)歷過《美國隊長》（Captain America：The First Avenger）與《復(fù)仇者聯(lián)盟》（The Avengers）之后，觀眾們對于美國隊長的故事已非常熟悉。此番《美國隊長2》展現(xiàn)了美國隊長在現(xiàn)代社會的遭遇，他與黑寡婦一同遭遇的巨大危機(jī)將向漫威電影世界投下一顆震撼彈，并直接引發(fā)《復(fù)仇者聯(lián)盟2》。這次的劇情已經(jīng)如此精彩，影片3月26日起在國際市場陸續(xù)上映不但票房走高，更獲得好評如潮。

《美國隊長2》的兩大主角是美國隊長與黑寡婦。兩位經(jīng)歷過《美國隊長》、《復(fù)仇者聯(lián)盟》、《鋼鐵俠2》之后都被觀眾熟知，本次搭檔現(xiàn)身化學(xué)反應(yīng)超給力，雖然僅是戰(zhàn)友關(guān)系，但也已火花四射。無論是并肩作戰(zhàn)、互生質(zhì)疑還是搞笑調(diào)侃，美國隊長與黑寡婦之間已然修煉出一種默契十足的關(guān)系，兩人的性格更在各種互動與互補(bǔ)中得到深度挖掘，令觀眾對其更生好感。扮演他們的克里斯.埃文斯（Chris Evans）與斯嘉麗.約翰遜（Scarlett Johansson）在現(xiàn)實生活中就是老友，因此更能將美國隊長與黑寡婦之間的默契刻畫得生動又真實。

除了兩位主角，影片的一眾配角也是大有看頭――奧斯卡得主、美國影壇長青樹羅伯特.雷德福（Robert Redford）出演神盾局高官，精湛演技為影片增色不少。塞繆爾.杰克遜（Samuel L。 Jackson）、寇碧.史莫德斯（Cobie Smulders）則回歸飾演神盾局局長尼克.弗瑞與希爾特工，在本部中戲份吃重。而首度登場的超級英雄“獵鷹”則由安東尼.麥凱（Anthony Mackie）演出，角色的魄力與魅力都非常吸引人，受歡迎程度更可與美國隊長與黑寡婦比肩。另兩位不得不提的配角則是飾演13號特工的艾米麗.萬凱普（Emily VanCamp）與飾演大反派“冬兵”的賽巴斯汀.斯坦（Sebastian Stan）。前者來自熱門美劇《復(fù)仇》（Revenge），是不少觀眾心中的女神級人物，后者與美國隊長上演多場精彩對決，其真實身份更令人吃驚，也是影片一大亮點。

美國隊長讀后感【篇8】

周五晚上，觀看了美國隊長3，讓我覺得耳目一新。從各個方面來說下我的觀點吧。

影片整體方面：

我覺得仍然是以動作片來包裝這部超級英雄電影，整體的目標(biāo)與主次也相對清晰。這是美國隊長的電影，這使得影片雖然角色眾多，卻也基本分配得當(dāng)，不至于一團(tuán)亂。后面超長的那場群雄大戰(zhàn)還是很出色的。除了蜘蛛俠，蟻人、黑豹、以及獵鷹等表現(xiàn)都很不錯。我的個人問題是，對超級英雄電影開始審美疲勞了

個人對主角的看法：

覺得美國隊長是一個很糟糕的人，跟人家姑媽談了純愛，又搞人家侄女；假惺惺說是鋼鐵俠朋友，實際上早就知道他爸是誰殺的，還偏袒兇手。前幾部樹立的三觀全他媽塌了，但是電影好棒！好他媽棒！好愛蜘蛛俠哦！感覺是史上最棒的`蜘蛛俠呢！

最后的高潮部分略感失望—怎么就這么完了。就好像鋼鐵俠3里滿大人打醬油。總會讓人期待漫威的下一部作品，這也許就是漫威這盤棋所精髓所在—意猶未盡。

總之這是一部非常不錯的超級英雄電影，至少故事很完整，而且還鋪設(shè)了懸念和反轉(zhuǎn)，各路英雄的戲份都恰到好處，讓你最后還是知道這部片子的名字叫《美國隊長3》。

美國隊長讀后感【篇9】

雖然二戰(zhàn)過后，人們得到了一點喘息和重建家園的時間，但戰(zhàn)爭不等人，幾年后，死神又光臨世界，罪惡的子彈仍舊威脅著嬌嫩的“和平之花”。一只小鳥剛飛上藍(lán)天，就被卷入了戰(zhàn)斗機(jī)的螺旋槳里;一棵小草剛冒出頭，就被坦克的履帶壓倒了;一顆大樹剛冒出新芽，就被一顆顆手榴彈炸沒了;一條小魚剛游進(jìn)深海，就被巡弋的魚雷撞暈了;一個小朋友剛拿著足球出來玩，就被地雷炸飛了……

人們是無辜的，戰(zhàn)爭是有罪的。死神應(yīng)去判決戰(zhàn)爭，而不是讓戰(zhàn)爭成為幫兇，將世界人民都籠罩在陰影之下。有了戰(zhàn)爭后，花兒再也散發(fā)不出香味，草兒再也抬不起頭，鳥兒再也不能在天空翱翔，小魚再也不能在海里游玩，小蟲再也不能在路上自由自在地爬，我們再也不能好好地坐在教室里學(xué)習(xí)。瞧瞧，這都是誰干的?誰是罪魁禍?zhǔn)?為什么要這樣做?讓我們和全世界都參與這項偉大的計劃——鏟除戰(zhàn)爭、鏟除黑暗、鏟除貪婪、鏟除罪惡，保衛(wèi)和平、保衛(wèi)正義、保衛(wèi)生命、保衛(wèi)世界!行動起來，絞碎槍支、粉碎、丟棄魚雷、扔掉大炮、收回航母、吊起潛艇、推走坦克，讓那和平的21世紀(jì)，為戰(zhàn)爭永永遠(yuǎn)遠(yuǎn)地敲響喪鐘!

今天突然有了興趣想看場電影。到電影院看下海報，發(fā)現(xiàn)剛好有個晚上十點的《美國隊長》，一部本在前段時間約她沒來看的一場電影，既然她已暫時的離開那正好一個人獨自看看吧!看完有感于主角斯蒂芬的幾段故事，在斯蒂芬第四次應(yīng)征失敗后在電影院看電影與人發(fā)生沖突被人痛扁后他朋友解救了他，在他挨扁時的不逃跳斯蒂芬向女主角特工卡特做了解釋：我如果逃了就會一直逃下去，而我堅持就會有我贏的那一天。想想我們又何嘗不是吧，世事貴在堅持，堅持了總有會贏的那一天，而放棄了就注定要輸，不論是否重新開始就注定先輸給了自已。而在美軍選上斯蒂芬做超級士兵備選時的一段在大兵們做了跑步急行軍后教官說大家才跑完了一半，如果誰能拿到旗桿上的旗幟便能同女主角美女特工卡特的一同坐車的機(jī)會，斯蒂芬的戰(zhàn)友們每個都在爭先試著爬上豎立的旗桿去取旗幟，都沒成功。在教官沒有耐心說大家繼續(xù)訓(xùn)練，斯蒂芬用了個美式的幽默解釋了拿到旗幟的最簡單方法，放倒旗桿就可以拿到旗幟。真的是改變思維方式有些復(fù)雜難完成的事卻變的簡單多了…

美國隊長讀后感【篇10】

漫威英雄動作大片《美國隊長3：內(nèi)戰(zhàn)》是否對得起影迷醞釀已久的熱情期待，對此《紐約每日新聞》的影評人斯蒂芬·惠蒂(StephenWhitty)認(rèn)為，影片中超級英雄太多，反而趣味性不足，也就是常說的過猶不及：

雖然頂著《美國隊長3》的名號，這部漫威最新力作實際上卻是一部充斥各種爆炸場面的超長“復(fù)仇者聯(lián)盟”。作為《復(fù)仇者聯(lián)盟2：奧創(chuàng)紀(jì)元》和《美國隊長2：寒冬戰(zhàn)士》的續(xù)集，故事一開始，裝扮各異的復(fù)仇者們又夷平了另一座城市，這次是在尼日利亞。民眾開始不滿他們殺敵一千自損八百的簡單粗暴。全球的政府首腦認(rèn)為應(yīng)該對這群流氓般的超級英雄嚴(yán)加管束和控制，不能再放任自流。出人意料的是，向來桀驁不馴的鋼鐵俠舉雙手贊成政府監(jiān)管，倒是正義化身的美國隊長堅決反對，內(nèi)戰(zhàn)的戰(zhàn)場由此成形，但參戰(zhàn)的人數(shù)未免太多了。

美國隊長、鋼鐵俠和黑寡婦回歸固然可喜可賀，遺憾的是雷神和綠巨人卻置身事外，蹤影全無。而獵鷹、鷹眼、戰(zhàn)爭機(jī)器、蟻人、幻視和緋紅女巫真的有必要參與進(jìn)來，分幫結(jié)派嗎?還有新蜘蛛俠和黑豹?主角人數(shù)越多，各種激烈的爆炸和拳拳到肉的打斗戲份越重，就意味漫威影片中那種觀眾習(xí)以為常的人性和幽默越少。羅素兄弟的導(dǎo)演手法真的是極盡速度與激情。在某種方面上這當(dāng)然沒有錯，不讓一身勁裝的斯嘉麗·約翰遜大打出手簡直就是浪費(fèi)資源，但是機(jī)場的戰(zhàn)斗長得沒有盡頭，追車戲的目的毫無意義，而且影片雖然長達(dá)兩個半小時，卻并沒有解決主要問題，直到另一場威脅才結(jié)束了一切。

影片值得稱道的地方在于關(guān)注到復(fù)仇暴力產(chǎn)生的后果，蜘蛛俠和黑豹雖然是被拖進(jìn)這場亂局，卻揭示了各自獨立影片的美好前景。如果耗資巨大的《美國隊長3：內(nèi)戰(zhàn)》如果能效仿《蟻人》剪輯再精心一點，再短小緊湊一些，應(yīng)該會更加出彩。

美國隊長讀后感【篇11】

自《復(fù)仇者聯(lián)盟》之后，看這些超級英雄影片時好像換了一種心態(tài)，不只是旁觀娛樂，而是更在乎這些英雄，覺得他們是實實在在存在的，因為他們都有著自己的過去，而他們的現(xiàn)在正是由于過去的某些選擇。這種感受，在看到“美國隊長”低頭走過博物館墻壁上自己的巨幅照片時，頗為強(qiáng)烈。

《美國隊長2》講的是個“潛伏”的故事，代表正義的“美國隊長”和“黑寡婦”再次肩負(fù)起與黑暗勢力斗爭、拯救世界的任務(wù)。在影片與上一部銜接的諸多橋段中，最令我震驚的是納粹科學(xué)家索拉博士用海量設(shè)備模擬自己的大腦，看著屏幕上似像非像的人臉圖形，我想起了《魔戒》中魔王索倫的“大眼睛”。見過類似情景卻依然被震驚，大概是因為科技包裝下的博士臉令人感到或許能夠成真。似曾相識的場景還有神盾局局長“獨眼龍”尼克·弗瑞駕車時遭遇刺殺，追車橋段并不新鮮，但智能電腦的定損功能無疑增加了懸念，防御系數(shù)的不斷降低，讓主人公和觀眾都在擔(dān)心究竟還能撐多久。

而“獵鷹”比以往任何飛行器都要靈敏地躲閃，代替了以前“機(jī)密文件”信封的又炫又酷的閃存和數(shù)據(jù)卡，都在理直氣壯地宣告：科技不是電影的敵人，在講好故事的前提下，能讓電影更好看。但本片依然表現(xiàn)出對科技的擔(dān)憂，重型武器甚至可以擊穿裝甲車，袖珍武器佩戴在胸前也能奪人性命，更可怕的是那些記載著每個人生活習(xí)慣的數(shù)據(jù)，那些我們欣喜自豪的生活方式的變革，說不定哪天就成了自己被消滅的原因。越是“偉大”的科技計劃，一旦掌握在不正確的人手中，毀滅的力量越會加倍，或許只有電影的天馬行空才不會被嘲笑是杞人憂天，才能于不經(jīng)意間幫我們預(yù)見未來，敲響警鐘。

值得一提的是，在每部漫威影片中都有客串的漫威漫畫創(chuàng)始人之一的斯坦·李（Stan Lee），在本片中也有驚喜出鏡，請觀眾留心查看。