雇傭勞務合同

雇傭勞務合同(集錦十篇)。

你是否需要尋找合同范本？在經(jīng)濟社會飛速發(fā)展的今天，簽訂合同應該以書面形式進行，并使用較為標準的合同模板。今天幼兒教師教育網(wǎng)小編為大家?guī)硪黄c“雇傭勞務合同”有關的文章，歡迎大家進入我的世界，一起享受閱讀的樂趣！

雇傭勞務合同 篇1

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

有固定期限：從年月日起至年月日止。

(二)試用期限

雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作內容

(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：管理和專業(yè)技術類/工人類。

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

(四)乙方工作地點：

(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

三、工作時間和休息休假

綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、半年、季或為周期的綜合計算工時工作制。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù))，按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資：元/月；

(二)乙方試用期工資為元/月。

(三)甲方依法安排乙方加班的，應依法支付加班工資。

(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。

(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日(或第周)發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

(二)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每年(年/季/月)安排乙方進行體檢。

(三)甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止

(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。

八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲方(用人單位)：

乙方(職工)：

名稱：

姓名：

法定代表人(主要負責人)：

身份證號碼：

戶籍地址：

經(jīng)濟類型：

通訊地址：

通訊地址：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

雇傭勞務合同 篇2

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2022勞動勞務雇傭合同通用版正文內容

以下簡稱聘方)與_____________(以下簡稱雇員)就聘請雇員赴國(地區(qū))_______公司工作事宜。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見，簽訂本合同，具體條款如下：

1、聘方聘請雇員赴______國(地區(qū))_____________公司從事_____________。

2、工資及支付方式

(1)薪金：聘方支付給雇員的基本月薪為_______美元(大寫)雇員離開中國國境之日為起算日。離開_______國境(地區(qū))之日為截止日，凡工作不滿一個月，按全月工資計算。

(2)加班工資：聘方因工作需要，要雇員加班工作時，加班工資由雙方面議。

3、聘用期限，工作時間和假期

(1)聘用期為：

(2)工作時間：按_______國(地區(qū))勞工法規(guī)定，每周工作_____天，每天工作_______小時。

(3)休假日：雇員享受所在國的法定假日。

(4)病假：雇員每年可享受帶薪病假15天。

(5)事假：雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國時，聘方應予以方便，準其請假，并協(xié)助雇員辦理手續(xù)，事假期間，聘方視情況支付或停發(fā)工資，往返旅費由雇員自理。

4、住宿、膳食、醫(yī)療、保險和稅金

(1)住宿：聘方提供雇員有水、電、衛(wèi)生設施的住所，或支付租房費。

(2)膳食：聘方提供雇員全月膳食，或支付膳食費，其標準相當于本單位同類人員的水平。

(3)醫(yī)療：聘方為雇員支付醫(yī)療費用，或向保險公司投保醫(yī)療保險。

(4)保險：聘方為雇員投保當?shù)貏诠しㄋ?guī)定的各種保險。

(5)稅收：聘方為雇員交納當?shù)胤ǘǖ囊磺卸惤稹?/p>

5、雇員出入中國和_________國國境的手續(xù)和旅費

(1)聘方負責辦理雇員出入_________國國境(地區(qū))的簽證、居住和工作許可證等手續(xù)并支付其費用。

(2)聘方負擔雇員從中國至工作點的往返旅費。

(3)雇員負擔出入中國國境的各種手續(xù)費。

6、一方因特殊原因需提前終止合同。由提出方支付給對方相當于雇員三個月工資的補償費，并負擔雇員返回中國的旅費。

7、雇員應遵守工作所在國的法律、法令，尊重當?shù)氐娘L俗習慣遵守聘方的有關規(guī)定。

8、聘方應尊重雇員的生活和風俗習慣。

9、在合同執(zhí)行過程中，如有未盡事宜，由聘方、雇員雙方友好協(xié)商解決。

10、雇員受聘滿后，聘方如需要續(xù)聘，應提前三個月通知雇員并征得雇員同意，續(xù)聘手續(xù)另定。

聘方：

雇員：

________年____月____日

雇傭勞務合同 篇3

雇傭勞務承包合同

前言

在現(xiàn)代就業(yè)市場中，雇傭勞務承包合同受到越來越多的關注，尤其是在近年來，隨著勞動力市場的變化和靈活用工的需求日益增加，越來越多的公司選擇與勞務公司簽訂雇傭勞務承包合同，以獲取更加靈活的用工方式。在本篇文章中，筆者將會詳細介紹雇傭勞務承包合同的相關內容，并分析其特點以及優(yōu)缺點，希望能夠對讀者有所幫助。

一、什么是雇傭勞務承包合同？

雇傭勞務承包合同是一種個人與企業(yè)之間的勞務合同，即由企業(yè)雇傭勞務公司的勞動者，由勞務公司與該勞動者簽訂勞務合同，就職于企業(yè)，并提供企業(yè)所需的服務。

二、雇傭勞務承包合同的特點

1、工作形式靈活。企業(yè)可以根據(jù)實際需要，隨時增加或減少勞務人員的數(shù)量，靈活調配用工資源。

2、服務質量穩(wěn)定。由于勞務公司擁有專業(yè)的人力資源管理團隊，能夠為企業(yè)提供高質量的服務。

3、法律責任明確。以勞務公司為雇主的勞動者與企業(yè)的用工關系，由勞務公司承擔雇主的法律責任。

4、實用性強。雇傭勞務承包合同既能帶來靈活用工的優(yōu)勢，又能降低用工成本，是企業(yè)用工的較為主流的形式之一。

三、雇傭勞務承包合同的優(yōu)缺點

1、優(yōu)點

(1) 靈活性強。企業(yè)在合同期限內可以隨時增減勞務人員的數(shù)量，靈活調配用工資源。

(2) 降低用工成本。雇傭勞務承包合同將勞動者與企業(yè)的用工關系由直接就業(yè)轉變?yōu)殚g接就業(yè)，降低了企業(yè)的用工成本。

(3) 減輕管理負擔。雇傭勞務承包合同由勞務公司為勞動者承擔雇主的法律責任以及對勞動者管理和培訓工作，有效減輕了企業(yè)的管理負擔。

(4) 服務質量更穩(wěn)定。由于勞務公司擁有專業(yè)的人力資源管理團隊，能夠為企業(yè)提供更加高質量的服務。

2、缺點

(1) 對勞動者的約束力減弱。由于雇傭勞務承包合同為間接用工，勞動者對企業(yè)缺乏直接的約束力，容易出現(xiàn)勞動者流失的情況。

(2) 蒙受不良影響的風險。雇傭勞務承包合同在一定程度上獨立于企業(yè)的主業(yè)，如勞務公司在經(jīng)營管理上存在問題或財務狀況不穩(wěn)定，可能會給企業(yè)帶來不良的影響。

(3) 操作風險增加。企業(yè)必須確保與勞務公司、勞動者之間的合同法律效力，否則勞務公司無法為企業(yè)提供法律保障，可能會給企業(yè)帶來操作風險。

四、雇傭勞務承包合同的適用范圍

1、企業(yè)有短期用工需求，需要調動靈活的人力資源。

2、企業(yè)的用工規(guī)模不大，管理員工和績效不太方便。

3、企業(yè)與勞務公司之間有較強的專業(yè)化需求，或者因企業(yè)的特殊性而需要專業(yè)的人力資源管理公司為企業(yè)提供服務。

4、企業(yè)所需職業(yè)類型不統(tǒng)一，從事的工作內容各不相同。

五、總結

綜上所述，雇傭勞務承包合同是一種比較優(yōu)秀的用工方式，企業(yè)在選擇使用該方式的同時，也需要注意合同的簽訂和管理等方面，確保企業(yè)能夠對勞動者的權益和法規(guī)的約束進行確保。在未來的用工市場中，雇傭勞務承包合同會繼續(xù)為企業(yè)的用工活動帶來新的優(yōu)勢和選擇機會。

雇傭勞務合同 篇4

雇傭勞務承包合同是一種典型的勞動合同，亦可稱作“個體勞動者與用人單位之間的勞務合同”。它是指用人單位以單位名義與個體勞動者就該單位的所需勞務進行協(xié)商、簽訂合同，用人單位支付合同約定的報酬，個體勞動者按合同提供勞務的一種合同關系。在勞動力市場供求失衡、就業(yè)難、創(chuàng)業(yè)困難的背景下，雇傭勞務承包合同成為一種具有實際應用意義的靈活就業(yè)方式。因此，本文將對雇傭勞務承包合同的相關主題進行探討。

一、雇傭勞務承包合同的含義和背景分析

雇傭勞務承包合同是一種新型的勞動用工方式，它是指用人單位以單位名義與個體勞動者之間的合同關系。這種合同關系的特點是用人單位支付一定的工資或報酬給個體勞動者，而個體勞動者則按照合同約定提供勞務，這種關系中不存在勞動關系的事實。

但值得注意的是，雖然雇傭勞務承包合同被視為靈活就業(yè)方式的典型，但它也存在一定的風險和問題。首先，這種勞動關系容易出現(xiàn)資本雇傭與資本變相剝削的情況。因為個體勞動者通常沒有穩(wěn)定的工作保障和福利保障，缺乏對用人單位的制約力，容易被用人單位以不合理的條件和報酬壓榨，降低了勞動力價值和尊嚴。

其次，雇傭勞務承包合同在法律上屬于勞動合同，但又與傳統(tǒng)的勞動合同存在本質上的區(qū)別。因此，需要建立相應的法律和管理制度，保障個體勞動者的權益。

二、雇傭勞務承包合同的法律規(guī)定和具體實踐

為了保障勞動者的權益和加強雇傭勞務承包合同的監(jiān)管，我國政府制定了相關的法律規(guī)定和管理制度?！吨腥A人民共和國勞動合同法》對雇傭勞務承包合同做了明確的規(guī)定，要求個體勞動者與用人單位簽訂書面勞動合同，合同內容應具體明確，不能侵犯雙方關于勞動報酬等權益。

同時，政府和社會組織也加強了對雇傭勞務承包合同的管理和監(jiān)督。各部門加強了對雇傭勞務中介機構的監(jiān)管和管理，加強了對個體勞動者的培訓和服務，提高了勞動者的素質和綜合能力。同時，政府還鼓勵企業(yè)和個人在雇傭勞務承包合同中承擔社會責任，避免出現(xiàn)資本雇傭和變相剝削的行為。

在實踐中，雇傭勞務承包合同得到了廣泛應用，并且逐漸成為一種靈活就業(yè)方式，尤其是在一些小型企業(yè)和個體工商戶中得到了廣泛應用。相對于傳統(tǒng)的正式用工方式，雇傭勞務承包合同具有更高的靈活性和適應性，既降低了企業(yè)的用工成本，也提供了更多的就業(yè)機會。

三、雇傭勞務承包合同的風險和應對措施

隨著雇傭勞務承包合同的發(fā)展，它所面臨的風險和問題也越來越突出。其中，最主要的問題是勞動者的權益保障。由于個體勞動者通常沒有穩(wěn)定的工作保障和福利保障，而且優(yōu)厚的報酬也不一定能得到保障，容易被用人單位以不合理的條件和報酬壓榨，降低了勞動者的尊嚴和價值。

為了有效預防和化解勞動合同糾紛，政府和社會組織應采取一些措施。首先，建立資產(chǎn)保證金制度，讓雇傭勞務承包公司或個體勞動者依法繳納一定的保證金，以便保障個體勞動者的權益和保障。其次，加強對雇傭勞務承包公司和個體勞動者的監(jiān)管，建立完善的管理和監(jiān)督制度。最后，加大對勞動保護方面的宣傳教育力度，讓個體勞動者更加了解自己的權益和義務，從而增強自我保護意識和能力。

結論：

綜上所述，雇傭勞務承包合同作為一種新型的勞動用工方式，具有靈活性和適應性優(yōu)勢。但由于存在資本雇傭和變相剝削的風險，并且與傳統(tǒng)正式勞動合同存在本質區(qū)別，因此需要政府和社會組織在加強監(jiān)管和管理的同時，積極制定和完善法律法規(guī)，加強對個體勞動者的權益保障和協(xié)調，為個體勞動者創(chuàng)造更加穩(wěn)定、安全和公平的工作環(huán)境，促進中國勞動力市場的繁榮和持續(xù)發(fā)展。

雇傭勞務合同 篇5

甲方(聘用單位)：_______

乙方(受聘人)：_______

甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 _______年 _______月 _______日至 _______年 _______月 _______日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條 工作條件和勞動保護

1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的`工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

第四條 工作報酬

1、根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為_______ 元人民幣。

2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。

3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。

4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6、 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7、 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8、 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9、 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

第八條 其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

甲方：_______(蓋章) 乙方：_______(簽字)

簽約時間： _______年_______ 月_______ 日簽約時間： _______年 _______月 _______日

甲方：_______________________________________(以下簡稱“甲方”)

乙方：_______________________________________(以下簡稱“乙方”)

居民身份證號碼： __________________________________

家庭住址：_________________________________________

鑒于甲方業(yè)務的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務服務，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：

一、合 同 期 限

本合同于________年_______月_______日生效，期限為_______年。自_______ 年_______月_______日至_______年_______月_______日

乙方在甲方所指定的業(yè)務中試用三到五天，三到五天后甲方對乙方工作滿意則簽訂此合同，此合同簽約后不再另續(xù)合同。但受雇方從事的有關工作和業(yè)務尚未結束，則合同應順延至有關工作業(yè)務結束。

二、甲、乙雙方的義務和責任

1、乙方同意為甲方工作，認真服從并承擔甲方所安排的各項工作。

2、未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與甲方經(jīng)營性質相關的個人業(yè)務。

3、甲方負責向乙方提供必要的工作條件，例如居住環(huán)境，生活開銷等合理要求。

三、勞務報酬

1、乙方在甲方指定的林場內進行松樹取油事項，甲方在_______ 年的期限內向乙 方支付勞務費用，甲方分_______ 次向乙方付此費用，付費每月以______元給 乙方。

2、在合同期限內，甲方在每月_______ 日前向乙方預付生活費_______ 元，乙方 收取此費用后必須向甲方出示收款依據(jù)，此費用將在乙方總收入中扣除，此外 若產(chǎn)生其它費用則由雙方當面協(xié)商解決。

四、甲乙雙方對勞務報酬的其他約定：

1、乙方在工作期間內，甲方始終只為乙方提供生活費及居住場所，甲方與乙方約 定的其它所欠款項將作為乙方工作的保證金進行質押，合同到期后，甲方一次全額依情況將勞務費付給乙方。聯(lián)系電話：

2、甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：

1、因乙方的過失給甲方 造成經(jīng)濟損失的，例如失火，損害甲方利益等;

2、乙方違反合同相關條款。

3、以下情況甲方不承擔任何責任與費用;

1、工傷2、生病3、外出交通事故4、意外事故

4、乙方在勞務時間內因失火造成損失的費用均由乙方全部承擔。

5、乙方在務工期間遇到的相關糾紛事件都將交于甲方解決，乙方不得自行解決。

6、乙方在工作期間如果自帶下線人員參與必須經(jīng)得甲方同意，當中產(chǎn)生的務工 費用則另行協(xié)商解決。

四、合同的終止與解除

1、乙方若單方面解除本協(xié)議，需提前30天通知甲方。并且在甲方找到合適的代 替人員后完成交接相關事宜方可離開并且申請終止此合同，并且因此原因造成 損失的費用則由乙方承擔，其賠償損失費用為________元。

2、合同期滿如未續(xù)簽，則視為《雇傭合同書》自行終止，雙方應及時當面解約。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

㈠違反甲方提出的相關條約可以解除勞務合同;

㈡故造成嚴重后果的，對甲方利益造成重大損害的;

五、雙方約定的其他內容

1、乙雙方約定本合同增加以下內容：

(一) 甲方可以在合同有效期內，根據(jù)需要調整乙方的崗位職責和工作范圍， 勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。

(二) 乙方在合同期內承擔的甲方工作項目中的工作及責任的，在該項目未結 束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。

六、附加條款：

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

甲方：_______

乙方：_______________________性別：_______________ 居民身份證號碼____________________________________ 住址：_______

鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要，雇傭乙方提供勞務服務，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：

一、合 同 期 限

第一條 本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關工作和業(yè)務尚未結束，則合同應順延至有關工作業(yè)務結束。

二、甲、乙雙方的義務和責任

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門承擔崗位工作。

第三條 乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責任書》)的標準?？赐晗?/p>

第四條 乙方每周工作時間為工作和任務。

第五條 乙方應接受甲方的績效考核。

第六條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業(yè)務。 第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

第八條 乙方按國家有關規(guī)定自主繳納的各類社會勞動保險費用，甲方只為連續(xù)工作滿半年的承擔繳納社會保險的責任。 什么形式買，具體買什么要標明

第九條 乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。在哪里

三、勞務報酬

第十條 甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方上月勞務報酬，基準為_______元/天。

甲乙雙方對勞務報酬的其他約定：

1、勞務報酬按照按勞分配、多勞多得的績效考核制度核準發(fā)放。

2、甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：

1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的;

2、乙方違反公司管理制度的;

3、雙方約定的其他情況 。

四、合同的終止與解除

第十一條 合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續(xù)。

第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方有關規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

五、雙方約定的其他內容

乙方簽訂本合同即視為認同并承諾遵守甲方各項管理規(guī)章制度，績效考核條例，員工手冊等。全勤獎不獎錢，提成怎么說，怎么個給法，分次還是一次。

第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

(一)乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《簡歷表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。

(二)甲方有權對公司的有關規(guī)定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。修改需要經(jīng)過乙方同意。

(三)甲方可以在合同有效期內，根據(jù)需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。協(xié)商，要在崗位勞務報酬差別不大的情況下。

(四)乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。缺少關于乙方要辭職的薪資計算的方法，時間等等

(五)甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。

六、本合同到解除日期時，乙方應按照《廣州市華舜文化傳播有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。

第十五條 本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方(蓋章)：_______ 乙方(簽字)：_______

簽訂日期：_______ 年 _______月_______ 日

雇傭勞務合同 篇6

雇傭勞務承包合同

引言

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和社會分工的逐漸細化，各行各業(yè)都開始出現(xiàn)分包、承包的現(xiàn)象。這些現(xiàn)象的背后，不僅體現(xiàn)了市場經(jīng)濟的成熟和勞動力市場的分工，更需要有一套完善的法律法規(guī)和合同機制加以規(guī)范和約束。本文將對雇傭勞務承包合同這一專門的合同形式進行探討。

一、雇傭勞務承包合同的定義和特點

雇傭勞務承包合同是指勞務派遣單位與用工單位之間，約定派遣勞務人員從事用工單位的勞務，用工單位向勞務派遣單位支付相應的報酬的一種勞務派遣合同。

這一合同形式，相較于勞務派遣和勞動力外包，區(qū)別在于對于用工單位來說，是以項目為單位付費，而非按照派遣人員的工作時間付費。同時，派遣單位可以自主選擇何時、 如何對派遣人員實施調整和管理，而不需要用工單位介入。

大多數(shù)情況下，用工單位需要向勞務派遣單位提供相應的培訓和管理支持，以確保派遣人員順利適應工作，同時，派遣單位需要對這些人員進行保密和保險等工作。

二、雇傭勞務承包合同的制定

1、明確合同標的

雇傭勞務承包合同的標的是派遣勞務人員和用工單位之間的勞務關系，雙方應明確勞務內容和項目周期，確保雙方都清楚知道合同標的，了解關于人員數(shù)量、工作量、考核標準、薪資待遇等具體細節(jié)。

2、保證合法性

用工單位和勞務派遣單位應遵守國家有關勞動法規(guī)的條款，保證雙方的合法權益。尤其需要注意的是：派遣勞務人員在完成項目工作后，必須支付相應的勞務費用，并是合法的。

3、合同履行和終止的規(guī)定

在合同方面，應該設立合同期限，合同終止、延期、續(xù)約、提前終止等相關事項，以確保雙方在合作期間的權益受到保障。同時，明確派遣員工與潛在動因使合同終止的規(guī)定，如病假、辭職等。

4、秘密保護

在合同的保密性方面，使用方必須承諾保護業(yè)務秘密，并規(guī)定在結束工作后歸還所有資料和信息等。

三、雇傭勞務承包合同的維護

由于雇傭勞務承包合同極其復雜，因此，面對有關人員的管理和維護是至關重要的。

1、合同管理

制定管理工具，如記錄員工的工作和考核表現(xiàn)、及時疏通合同中的郵件和通信、確保合同的存檔和發(fā)掘，等等，以適應個人的工作情況，并避免雙方可能會遇到的糾紛。

2、考核標準

明確考核標準，確保派遣人員能夠在用工單位的管理規(guī)定和考核制度下順利工作，保證用工單位對勞務派遣人員的工作表現(xiàn)進行適當?shù)墓芾砗捅O(jiān)督。

3、保險措施

對于勞務派遣人員，用工單位應及時為其辦理相關的社保手續(xù)，為其保證上崗期間安全，并為派遣人員提供相應的保險，包括重大疾病、意外等情況。

四、結語

從事雇傭勞務承包合同，一個穩(wěn)定和可持續(xù)的合作關系，并有足夠的分享和權益之間平衡的法律機制，對促進用工單位和勞務派遣單位之間的合作和信任關系具有重要的作用。雙方在明確合同標的和相關約定的基礎上，要想維持這種高強度和高效率的專業(yè)代理關系，需要創(chuàng)造一個穩(wěn)定的環(huán)境，在這種穩(wěn)定的環(huán)境中，承包方能夠順利地實施相關方案并獲得相應的利益，用工方則能得到相應的專業(yè)服務和效益。

雇傭勞務合同 篇7

雇傭勞務承包合同

一. 合同雙方和背景

本合同由雇主（以下簡稱“甲方”）和勞務承包人（以下簡稱“乙方”）簽訂。本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規(guī)和規(guī)章制度的規(guī)定而制定。

甲方是一家實力雄厚的生產(chǎn)企業(yè)，擁有完備的生產(chǎn)設備和管理團隊，注重科技進步和人才培養(yǎng)，業(yè)績一直保持著快速的增長。為了更好地發(fā)揮其優(yōu)良的管理水平和生產(chǎn)技術，提高生產(chǎn)效率和效益，甲方需要通過引進新的管理和技術人員來進一步擴大生產(chǎn)業(yè)務。

乙方是一名經(jīng)驗豐富并具備相關專業(yè)知識的技術人員，曾參與過類似的項目并擁有出色的表現(xiàn)和口碑。乙方愿意為甲方的生產(chǎn)業(yè)務提供技術服務和勞務支持。

雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達成協(xié)議，簽訂了本勞務承包合同。

二. 服務內容

乙方同意提供技術轉移和生產(chǎn)過程支持服務，對甲方的生產(chǎn)業(yè)務進行技術上的指導和管理支持，具體包括：

1. 向甲方提供技術方案和生產(chǎn)流程，協(xié)助甲方制定管理規(guī)章制度。

2. 對甲方現(xiàn)有的設備和工藝流程進行調整和優(yōu)化，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質量。

3. 培訓和指導甲方的生產(chǎn)工人，提高其技術水平。

4. 對甲方提供技術支持，幫助其解決生產(chǎn)中的相關問題和技術難題。

5. 其他甲方和乙方共同確定的技術轉移和生產(chǎn)支持服務。

三. 服務期限和薪酬

1. 服務期限：本合同的服務期限為一年，自簽訂之日起算。

2. 薪酬：甲方同意按照以下方式向乙方支付相應的薪酬：

（1）乙方每月提供的服務付酬：XXXX元。

（2）為鼓勵乙方有效地完成服務，甲方同意在服務到達一定標準后向乙方支付獎勵，獎勵標準由雙方協(xié)商確定并寫入附件中。

3. 薪酬支付方式：甲方同意按照以下方式向乙方支付薪酬：

（1）乙方提供的服務每月結束后，甲方將在7日內將相應的服務付酬支付至乙方指定的銀行賬戶上。

（2）乙方完成的階段性服務獎勵，將在服務驗收后的15天內結算并支付至乙方指定的銀行賬戶上。

四. 服務標準和驗收

1. 乙方提供的服務應符合國家和地方相關法律法規(guī)和規(guī)章制度的要求。

2. 乙方提供的服務應以優(yōu)質、高效、安全、穩(wěn)定的方式實施，確保甲方生產(chǎn)順暢，達到預期目標。

3. 乙方提供的服務應在甲方，乙方協(xié)商的期限內完成，并達到要求的技術水平和服務標準。

4. 甲方應對乙方提供的服務進行評估和確認，在服務完成后的15天內進行驗收，并根據(jù)要求支付報酬和獎勵。

五. 違約責任

1. 乙方未按合同約定向甲方提供技術服務和生產(chǎn)支持的，按照實際提供服務的程度向乙方支付相應的服務費。

2. 乙方在技術服務過程中有故意或嚴重過失行為的，甲方有權要求其賠償由此而直接引發(fā)的經(jīng)濟損失。

3. 若乙方未能按期完成地服務，甲方有權向乙方追究責任并要求其進行相應的賠償。

六. 保密和知識產(chǎn)權

1. 本合同簽訂后，雙方應加強保密，未經(jīng)對方授權不得揭露本合同所涉及的商業(yè)秘密和技術流程。

2. 雙方在執(zhí)行合同過程中產(chǎn)生的所有知識產(chǎn)權，均歸甲方所有。

七. 其他事項

1. 本合同的附件及補充協(xié)議為本合同的組成部分，具有同等的法律效力。

2. 雙方在合作過程中如發(fā)生未能盡早解決的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可通過訴訟解決。

八. 合同解除

如因不可抗力或乙方的原因，導致乙方無法履行本合同約定的服務，甲方有權解除合同。如不能滿足甲方生產(chǎn)需要，甲方有權解除合同，并按本合同約定的標準向乙方支付相應的報酬。

九. 合同生效

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字確認之日起生效。

甲方：

乙方：

雇傭勞務合同 篇8

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2022雇傭勞務人員熱門合同樣書正文內容

甲方：_ _

乙方： 身份證號碼：

地址： 聯(lián)系電話：

經(jīng)雙方確認：在簽定本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況如實全面的告知乙方。

乙方承諾：其與其他任何國家機關、事業(yè)單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關系，并且保證其所提供的與本人有關的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》以及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、合同期限

本合同于________年____月____日至________年____月____日，期限________年，其中試用期為____月。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，在 部門，從事

工作。具體內容是： 。

2、乙方的工作地點為 。

3、乙方應按照甲方確定的崗位職責，按時完成工作任務，并達到規(guī)定的工作標準。

三、甲、乙雙方的義務和責任

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔___________崗位(工種)工作。

2、乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責任書》)的標準。

3、乙方每周工作時間為 每天工作 ;乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。

4、乙方應接受甲方的績效考核。

5、未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業(yè)務。

6、甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

7、乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

三、勞務報酬

1、甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元月(勞務報酬由基本工資 1650 元、績效考核 元、社保 元等，合計組成)。

2、甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：

1.因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的;

2.乙方違反公司管理制度的;

3.雙方約定的其他情況。

四、合同的終止與解除

1、合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞動合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續(xù)。

2、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

3、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方有關規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的;

(五)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位。仍不能勝任工作的可以解除合同。

五、雙方約定的其他內容

甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

(一) 乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。

(二) 甲方有權對公司的有關規(guī)定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。

(三) 甲方可以在合同有效期內，根據(jù)需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。

(四) 乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。

(五) 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。

(六) 乙方因非職責范圍內的行為被追究民事、刑事責任的，甲方不承擔責任。

六、勞動爭議處理

雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議的，甲、乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可以提起仲裁、訴訟。

七、 本合同的附件如下,與本合同具有同等法律效力。乙方已認真閱讀并保證遵守。

八、本合同一式二份，甲乙各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：__________ __

簽訂日期：________年____月____日

雇傭勞務合同 篇9

2022勞務合同（籌備組雇傭）是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內容可閱讀參考學習。勞務合同（籌備組雇傭）能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關內容可進行關鍵字搜索。

2022勞務合同（籌備組雇傭）正文內容

甲方：__________________________公司(籌備組)

乙方：__________身份證號碼：______________________________________________

鑒于：

1、甲方正在籌備設立中;

2、乙方同意為甲方籌備組提供勞務，獲得報酬;

甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本合同，供雙方共同遵守。

一、服務期限

1、________年____月____日起至甲方設立完成之日止。

2、雙方任何一方均可提前____日通知對方，提前解除本合同，無需承擔違約責任。

二、工作內容、地點與報酬

1、乙方工作內容：____________________

2、乙方工作地點：____________________

3、乙方報酬標準：__每月元;每月______前發(fā)放__;

上述報酬為__稅前/稅后__標準。

4、乙方指定收款賬號：____________

開戶行：____________

戶名：______________

5、甲方有權委托第三方代為發(fā)放報酬。

6、補充說明：________________________________

三、特別約定

1、甲乙雙方不建立勞動關系，甲方無需承擔勞動法上的權利義務，包括無需繳納社會保險及住房公積金。

2、如甲方為乙方出資購買了保險(包括但不限于意外傷害保險、醫(yī)療保險等，但甲方無義務必須購買)，則一旦發(fā)生應由甲方承擔責任的事宜，保險賠付金額應計算在甲方的賠償金額之中。

3、甲方取得營業(yè)執(zhí)照后，本合同的權利義務自動由新設立的公司承擔。雙方如另行簽訂勞動合同或其它合同，則權利義務以另外的約定為準。

如甲方未能取得營業(yè)執(zhí)照，則本合同的權利義務由甲方發(fā)起人承擔。

4、如甲方取得營業(yè)執(zhí)照后雙方建立勞動關系，則乙方根據(jù)本合同提供勞務的期限__計入/不計入__雙方勞動關系的工作年限中。

四、其它

1、本合同經(jīng)甲方代表與乙方簽署后生效;

2、本合同簽訂于：________年____月____日

甲方：__________________

授權代表：_____________

乙方(簽字)：____________

雇傭勞務合同 篇10

2022常用版勞務雇傭合同是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內容可閱讀參考學習。常用版勞務雇傭合同能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關內容可進行關鍵字搜索。

2022常用版勞務雇傭合同正文內容

甲方：__________________乙方：__________________根據(jù)公平、公正、平等、自愿的原則，就甲方聘用乙方（保姆）工作達成如下協(xié)議：

一、甲方責任

1、試用期

第一個月工資按人民幣______元月結算給乙方；試用期間雙方都有權提出不做或不要，甲方要結算工資給乙方及乙方要交還甲方物品。

2、試用期過后，

第二個月工資按人民幣______元月結算給乙方；

第二個月開始乙方要離職須提前30天辭職，甲方要在30天之內同意乙方離職及結清工資。同時乙方要交還甲方物品。沒有辭職或辭職期內乙方不能自動離職，否則甲方有權扣除乙方工資。

3、乙方在甲方處工作滿________年，甲方給付乙方獎金（人民幣______元）

4、甲方有權拒絕、制約乙方在住宅從事與家政服務無關的活動。

5、甲方有權以合法方式追究乙方因其責任造成損失的經(jīng)濟責任和法律責任。

6、甲方應尊重乙方的人格和勞動權利。

7、甲方應對初次上崗的乙方具體說明家政服務要求和指導工作，妥善保管好家中的現(xiàn)金和貴重物品，以免發(fā)生糾紛。

8、甲方每月安排乙方二天休息時間（必須在星期六或日）；節(jié)假日雙方協(xié)商友好確定。

9、甲方每月按時結算工資給乙方（7-10天內）不得克扣乙方的工資。

二、乙方責任

1、乙方提供本人正確有效身份證復印件、戶口本復印件各一份；個人聯(lián)系電話及家庭聯(lián)系方式給甲方。

2、乙方在服務工作期間應尊重甲方的生活習慣，服從甲方的指導工作，認真負責做好甲方所安排上崗的工作事務。因乙方工作失誤給甲方造成損失，乙方應作出相應賠償。

3、乙方在工作期間須外出，應通知甲方；要休假，應提前通知甲方；雙方協(xié)商友好確定。

4、勤儉持家，節(jié)約用水用電，注意用氣用電安全。盡快努力適應甲方生活飲食習慣和作息時間；不能用甲方家電話打長途電話及每月電話時間合計（市內）不能超過80分鐘。

5、不得帶外人進入甲方家庭。不得隨意翻動甲方私人物品。

三、本協(xié)議一式二份，并具法律效力；

四、本協(xié)議自簽約之日起生效；甲方：__________________乙方：__________________________年____月____日

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勞務雇傭合同匯編

無論是在生活還是工作當中，相信很多人都曾經(jīng)看到過合同。合同是多方當事人自愿達成的民事法律行為，你知道一份合同的格式要求嗎？我們聽了一場關于“勞務雇傭合同”的演講讓我們思考了很多，經(jīng)過閱讀本頁你的認識會更加全面！

勞務雇傭合同【篇1】

勞動合同是勞動者與用人單位確立，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

雇傭合同是受雇人提供勞動，雇主支付報酬的協(xié)議。

勞務合同是為完成某項工作而使用了一方的勞動，另一方向對方支付報酬的協(xié)議。

1、勞動合同的主體不同。

勞動合同的主體是用人單位和勞動者。

勞動合同的用人單位是指在中華人民共和國境內設立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機關、事業(yè)單位、社會團體;雇用合同的主體是雇主和受雇人，雇用合同的雇主可以是自然人、企業(yè)、公司。

2、適用法律不同。

勞動合同屬于勞動法調整，是獨立的合同種類;雇傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調整。

3、解決糾紛的程序不同。

勞動合同糾紛不經(jīng)過仲裁機構的先行處理，人民法院不予受理;雇用合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當事人無須經(jīng)過仲裁，可直接向人民法院起訴。

4、形式不同。

法律對雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。

1、勞務合同的主體可以雙方是單位，也可以雙方是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人。

勞動合同的主體是確定的，提供勞動的一方只能是自然人。

2、承擔勞動風險責任的主體不同。

勞動合同的雙方當事人由于在勞動關系確立后具有隸屬關系，勞動者必須服從用人單位的領導，在提供勞動過程中的風險由用人單位承擔;勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動，提供勞務中的風險自行承擔。

3、因勞動合同支付的稱為工資，最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協(xié)商，國家法律不過分干涉。

4、適用法律不同。

勞動合同屬于勞動法調整，是獨立的合同種類;勞務合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調整，

5、解決糾紛的程序不同。

勞動合同糾紛不經(jīng)過勞動爭議仲裁機構的先行處理，人民法院不予受理;勞務合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當事人可直接向人民法院起訴。

勞務雇傭合同【篇2】

甲方：________________建筑公司

注冊地點：________________

乙方：________________

工種：________護照號碼：________________

第一章總則

第一條甲方根據(jù)卡塔爾有關工程項目的需要，雇傭乙方到卡塔爾工作。

第二條乙方在充分了解卡塔爾國基本國情、卡塔爾的工程項目、施工條件、本合同所有條款以及在卡塔爾的工資、生活待遇等方面的情況下，自愿申請來卡塔爾工作。

第三條乙方在卡塔爾工作期限為兩年，(根據(jù)情況可以續(xù)約)工作期滿后甲方應提供給乙方回國機票。

第四條乙方在卡塔爾合同期內，若因戰(zhàn)爭、自然災害、外交等不可抗力因素無法繼續(xù)在卡塔爾工作的，甲方可以提供機票，安排回國。若因乙方個人原因要求提前回國的，甲方不承擔機票。

第五條為確保乙方利益，工資是以工程記件定額。完成工作量，工資不少于450美金，多勞多得。(記件標準另附。)

第六條對于無標準的零星工作，可以按照記時工資，每天50卡幣。甲方承諾全年安排乙方不少于330個工作日。

第七條乙方在卡塔爾工作期間，享受最惠國的醫(yī)療待遇。

第二章雙方的權利和義務

第八條甲方的權利和義務

1.負責向乙方提供辦理護照的證明材料，負責辦理乙方在卡塔爾工作所需要的合法身份證件。

2.負責安排乙方合同期滿的返程機票。

3.負責安排乙方正常上下班交通。

4.負責安排乙方在卡塔爾的住宿、床上用品?；锸?、炊具、碗筷自理。

5.按月考核，及時支付乙方工資。

6.負責乙方在卡塔爾工作期間的醫(yī)療保險和人身意外傷害保險。(最高限額為十萬元人民幣)

7.當乙方在卡塔爾受到意外傷害，甲方負責到有關保險機關辦理相關索賠手續(xù)并將賠償金轉交給乙方或其指定親屬。

8.在甲方為乙方辦理相關手續(xù)后，若因乙方原因不能來卡塔爾工作的，甲方的損失應由乙方承擔。

第九條乙方的權利和義務

1.遵守卡塔爾的法律、法規(guī)、宗教信仰和風俗習慣。

2.遵守甲方的各項管理制度，服從工作安排。對于不服從工作安排的，按照曠工處理。

3.嚴格按照技術要求進行施工，不得擅自改變或偷工減料。對于違章施工給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

4.乙方必須是熟練技術工人，對于施工質量不符合驗收標準，被勒令返工的，不重復記工并賠償甲方的材料損失。

甲方：________________

乙方：________________

________年________月________日

勞務雇傭合同【篇3】

甲方（雇主）：______________

乙方（雇員）：______________

鑒于甲方需要雇傭乙方從事相關工作，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，達成如下協(xié)議：

一、工作內容

1. 乙方應按照甲方的要求，認真履行所承擔的工作，完成工作任務。

2. 乙方承擔的工作內容、崗位和職責等詳見聘用合同附件。

二、工作時間和地點

1. 工作時間：具體工作時間安排根據(jù)甲方的工作需要和乙方的實際情況而定。

2. 工作地點：乙方的工作地點在甲方公司所在地或甲方指定的其他地點。

三、薪酬和福利待遇

1. 薪酬：乙方的薪酬為每月________元人民幣（含稅），具體薪酬標準根據(jù)乙方的崗位和工作表現(xiàn)而定。

2. 福利待遇：乙方享有甲方規(guī)定的各項福利待遇，具體標準按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。

四、保密義務

1. 乙方在工作期間和離職后均應當保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，不得擅自泄露或利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息。

2. 乙方應當妥善保管甲方交付的工作資料和工作成果，不得擅自復制、傳播、轉讓或利用。

五、違約責任

1. 若乙方在工作中違反本合同的規(guī)定，應當承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。

2. 若乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機密信息，應當承擔賠償責任，并賠償因此給甲方造成的損失。

六、其他事項

1. 本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為________年，到期后可協(xié)商續(xù)簽。

2. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3. 本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

4. 本合同的變更、解除、終止等均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。

5. 本合同如有未盡事宜，雙方可協(xié)商補充，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

6. 本合同中如有涉及法律法規(guī)、政策規(guī)定的，雙方應當遵守相關規(guī)定。

7. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

勞務雇傭合同【篇4】

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2022實用勞務雇傭合同正文內容

甲方：乙方：甲方聘用乙方為員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條：乙方的考勤與管理悉按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。

第二條：乙方的職務為餐飲服務員。

第三條：乙方的工作職責：負責協(xié)助甲方餐飲的調配、銷售、及餐飲店的衛(wèi)生。上班時間為：上午11：30——晚上12：00每周上班6天，休息1天，一個月按31天計算，上滿26天領全月工資人民幣_____元，一個月30天休息4天，31天休息5天。如每天營業(yè)金額超過200元按10%提成作員工獎金。

第四條：甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合有關加班事宜，雙方協(xié)商辦理。

第五條：乙方的工作報酬：

（一）甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為上滿26天領_____元基礎工資。

（二）甲方可參考下列事項調整乙方工資

1、乙方每月工作考核記錄（乙方每天按時簽到，作好銷售記錄，下班時關好水電，關好門。）

2、乙方如水電、門未關好造成損失，甲方要從工資中扣出損失費。

第六條甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方。

第八條：乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方。

第九條：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于_____當日起生效。

第十條：本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。甲方（簽字）：乙方（簽字）：________年____月____日

勞務雇傭合同【篇5】

甲方：

乙方：

服務員勞務雇傭合同（通用3篇）甲方聘用乙方從事服務員工作，聘用期限為，試用期為。約定期滿，本合同自動終止，如雙方同意，可以續(xù)簽。

一、 合同期限

經(jīng)甲、乙方雙方協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方由于自身原因要求解除合同時，必須提前 天通知甲方，給予甲方足夠的時間重新聘請?zhí)娲藛T，或由乙方推薦合適的替代人員。

二、 工作時間

甲方聘用乙方從事服務員工作，聘用期限為 ，時間為 年 月 日至 年 月 日。試用期為 。約定期滿，本合同自動終止，如雙方同意，可以續(xù)簽。

勞務合同與雇傭、承攬、勞動合同是屬與種的關系,而后三者屬于并列關系,因此有必要著重把雇傭合同、承攬合同和勞動合同三者明確區(qū)分開。

(2)甲方給予乙方每月 天例休，在不影響正常營業(yè)情況下，由甲方部門合理安排。

三、 甲方權利與職責

(1)甲方支付乙方每月工資 ( )。

(2)甲方負責乙方工作期間內的食宿。

(3)甲方保證為乙方提供完善的工作條件。

(5)甲方有權根據(jù)乙方人員的勞動態(tài)度和工作效率對工資做出合理的調整。

四、 乙方權利與職責

(1)乙方必須身體健康，確保無任何傳染疾病。

(2)乙方必須服從甲方管理安排，遵守甲方各項規(guī)章制度。

(3)上班期間必須保持服裝和個人形象整潔。

(4)乙方需交納制服及工作保證金人民幣 元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續(xù)后，此保證金隨工資一同退還。

鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務服務。

(5)乙方由于自身原因要求解除合同時，必須提前 天通知甲方，給予甲方足夠的時間重新聘請?zhí)娲藛T，或由乙方推薦合適的替代人員。

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關工作和業(yè)務尚未結束，則合同應順延至有關工作業(yè)務結束。

五、 乙方有一系列情況甲方可解除合同

(1)違反規(guī)章制度、職業(yè)道德的。

(2)聘用期間乙方觸犯法律、法規(guī)的。

(3)因病或因事不能完成工作的。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在甲乙雙方簽字后生效，兩份協(xié)議具有同等的法律效力。

甲方： 乙方：

時間：

勞務雇傭合同【篇6】

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2022關于勞務雇傭的合同范本正文內容

簽訂日期：________年____月____日

甲方：_________________________有限公司

乙方：_________________________________

性別：_________________________________

居民身份證號碼：_______________________

出生日期：________年____月____日

在甲方工作起始時間：________年____月____日

家庭住址：_____________________________

郵政編碼：_____________________________

鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務服務，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：

一、合同期限

第一條本合同于________年____月____日生效，期限________年，其中試用期至________年____月____日止。

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關工作和業(yè)務尚未結束，則合同應順延至有關工作業(yè)務結束。

二、甲、乙雙方的義務和責任

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔_______________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責任書》)的標準。

第四條乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。

第五條乙方應接受甲方的績效考核。

第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業(yè)務。

第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

第八條按國家有關規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

三、勞務報酬

第十條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月或按董事會擬定的標準額執(zhí)行。

乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%-90%或雙方約定。

甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________。

四、合同的終止與解除

第十一條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續(xù)。

第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方有關規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

五、雙方約定的其他內容

第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

(一)乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。

(二)甲方有權對公司的有關規(guī)定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。

(三)甲方可以在合同有效期內，根據(jù)需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。

(四)乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞務雇傭合同【篇7】

雇主：

聯(lián)系電話：

雇員：

居民身份證號碼：

聯(lián)系電話：

此雇用合同由_________（以下簡稱雇主）和_________（以下簡稱雇員）締結。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務和履行義務。

一、義務和責任

合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責。

二、期限

本合同有效期為_________（年、月），從_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。

三、工作日和工時

雇員每周工作從星期_____至星期_____，每天從______點至______點，一周共_____小時。

四、報酬

雇主同意就雇員的服務提供以下報酬：

1、每（小時）_______美元；

2、每加班（小時）_______美元，每兩周結算一次，現(xiàn)金支付。

五、扣除款

每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之_______%稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。

六、主要工作地

雇員主要工作地為______________。但根據(jù)雇主業(yè)務性質所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_________地以內其他選區(qū)履行職責。

七、差旅費

在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。

八、保險費

雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括___________________地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。

九、最近的血親的通知

雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：___________________。

十、終止合同

本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：

1、無故：由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人；

2、因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構成合同終止理由：

（1）雇員_________次無故曠工和（或）_________次無故上班遲到；

（2）雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務；

（3）在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；

（4）雇員放棄工作職責；

（5）不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責；

（6）在物質或其他方面受到特別虐待；

（7）無故拖延支付雇員的工資；

（8）違犯本合同任何一項規(guī)定。

十一、爭議的解決

因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：

1、雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主；

2、如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規(guī)則的`理由。

3、如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。

在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調查員暫時準予的除外。

十二、違約

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任。

十三、其他

1、勞務合同一式_____份，甲方執(zhí)_____份，乙方執(zhí)_____份，具有同等法律效力。

2、本合同自雙方簽署之日起生效。

雇主（簽字）：______

_________年______月_____日

簽訂地點：______

雇員（簽字）：______

_________年______月_____日

簽訂地點：______

勞務雇傭合同【篇8】

2022勞動勞務雇傭合同通用版是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內容可閱讀參考學習。勞動勞務雇傭合同通用版能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關內容可進行關鍵字搜索。

2022勞動勞務雇傭合同通用版正文內容

以下簡稱聘方)與_____________(以下簡稱雇員)就聘請雇員赴國(地區(qū))_______公司工作事宜。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見，簽訂本合同，具體條款如下：

1、聘方聘請雇員赴______國(地區(qū))_____________公司從事_____________。

2、工資及支付方式

(1)薪金：聘方支付給雇員的基本月薪為_______美元(大寫)雇員離開中國國境之日為起算日。離開_______國境(地區(qū))之日為截止日，凡工作不滿一個月，按全月工資計算。

(2)加班工資：聘方因工作需要，要雇員加班工作時，加班工資由雙方面議。

3、聘用期限，工作時間和假期

(1)聘用期為：

(2)工作時間：按_______國(地區(qū))勞工法規(guī)定，每周工作_____天，每天工作_______小時。

(3)休假日：雇員享受所在國的法定假日。

(4)病假：雇員每年可享受帶薪病假15天。

(5)事假：雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國時，聘方應予以方便，準其請假，并協(xié)助雇員辦理手續(xù)，事假期間，聘方視情況支付或停發(fā)工資，往返旅費由雇員自理。

4、住宿、膳食、醫(yī)療、保險和稅金

(1)住宿：聘方提供雇員有水、電、衛(wèi)生設施的住所，或支付租房費。

(2)膳食：聘方提供雇員全月膳食，或支付膳食費，其標準相當于本單位同類人員的水平。

(3)醫(yī)療：聘方為雇員支付醫(yī)療費用，或向保險公司投保醫(yī)療保險。

(4)保險：聘方為雇員投保當?shù)貏诠しㄋ?guī)定的各種保險。

(5)稅收：聘方為雇員交納當?shù)胤ǘǖ囊磺卸惤稹?/p>

5、雇員出入中國和_________國國境的手續(xù)和旅費

(1)聘方負責辦理雇員出入_________國國境(地區(qū))的簽證、居住和工作許可證等手續(xù)并支付其費用。

(2)聘方負擔雇員從中國至工作點的往返旅費。

(3)雇員負擔出入中國國境的各種手續(xù)費。

6、一方因特殊原因需提前終止合同。由提出方支付給對方相當于雇員三個月工資的補償費，并負擔雇員返回中國的旅費。

7、雇員應遵守工作所在國的法律、法令，尊重當?shù)氐娘L俗習慣遵守聘方的有關規(guī)定。

8、聘方應尊重雇員的生活和風俗習慣。

9、在合同執(zhí)行過程中，如有未盡事宜，由聘方、雇員雙方友好協(xié)商解決。

10、雇員受聘滿后，聘方如需要續(xù)聘，應提前三個月通知雇員并征得雇員同意，續(xù)聘手續(xù)另定。

聘方：

雇員：

________年____月____日

勞務雇傭合同【篇9】

咀方：

乙方：_______________________性別：_______________居民身份證號碼____________________________________住址：

絕于甲方業(yè)務發(fā)展的需要，雇傭乙方提供勞務服務，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：

一、合同期限

第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關工作和業(yè)務尚未結束，則合同應順延至有關工作業(yè)務結束。

二、甲、乙雙方的義務和責任

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門承擔崗位工作。

第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責任書》)的標準。看完先

第四條乙方每周工作時間為工作和任務。

第五條乙方應接受甲方的績效考核。

第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業(yè)務。第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

第八條乙方按國家有關規(guī)定自主繳納的各類社會勞動保險費用，甲方只為連續(xù)工作滿半年的承擔繳納社會保險的責任。什么形式買，具體買什么要標明

第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。在哪里

三、勞務報酬

第十條甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方上月勞務報酬，基準為_______元/天。

咀乙雙方對勞務報酬的其他約定：

1.勞務報酬按照按勞分配、多勞多得的績效考核制度核準發(fā)放。

2.甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：

1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的;

2、乙方違反公司管理制度的;

3、雙方約定的其他情況。

四、合同的終止與解除

第十一條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續(xù)。

第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方有關規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

五、雙方約定的其他內容

乙方簽訂本合同即視為認同并承諾遵守甲方各項管理規(guī)章制度，績效考核條例，員工手冊等。全勤獎不獎錢，提成怎么說，怎么個給法，分次還是一次。

第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

(一)乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《簡歷表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。

(二)甲方有權對公司的有關規(guī)定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。修改需要經(jīng)過乙方同意。

(三)甲方可以在合同有效期內，根據(jù)需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。協(xié)商，要在崗位勞務報酬差別不大的情況下。

(四)乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。缺少關于乙方要辭職的薪資計算的方法，時間等等

(五)甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。

六、本合同到解除日期時，乙方應按照《廣州市華舜文化傳播有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。

第十五條本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

咀方(蓋章)：乙方(簽字)：

簽訂日期：年月日

咀方(聘用單位)：

乙方(受聘人)：

疽庭聯(lián)系地址：

絕于甲方需要，雇傭乙方為甲方提供勞務服務，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：

第一條:本合同于年月日生效，期限年，

第二條乙方工作崗位職責要求：

1.寧城725臺打更(全天24小時)。

2.每天打掃寧城725臺大院、樓道及衛(wèi)生間，保持清潔衛(wèi)生。

3、每晚睡前應檢查臺內門窗是否關好。

4、要高度警惕，對行跡可疑者，要堅決阻攔，不讓入內，把好第一關。

5、負責接收郵件、報紙雜志等外來物品。

第三條：甲方每月30日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為元/月。

第四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)嚴重違反甲方有關規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;

(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責任的。

第五條在合同存續(xù)期間，由于乙方自身原因所導致的生病、死亡，甲方不負主要責任。

第六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

咀方(蓋章)：

乙方(簽字)：

年月日

勞務雇傭合同【篇10】

發(fā)包方（甲方）：___________________________

承包方（乙方）：___________________________

根據(jù)《xxx合同法》、《建筑工程承包合同條例》及其他有關法律、法規(guī)，甲、乙雙方本著平等、互利和協(xié)商一致的原則，就_____工程施工的勞務人工費事宜，達成本合同條款如下，雙方共同遵照執(zhí)行

一、工程概況

1、工程項目名稱：________________________

2、工程施工地點：________________________

3、承包內容：____________________________

4、承包方式：____________________________

5、承包面積：____________________________

6、承包價格：每平方米工價為____元。

二、工程期限

1、開工日期：_____年____月____日

2、竣工日期：_____年____月____日

三、甲方責任

1、組織有關人員對乙方進場施工作業(yè)人員進行安全、質量、文明施工、綜合治理等方面的教育，做好日常監(jiān)管工作。

2、組織及負責對乙方施工作業(yè)人員進行施工技術、措施等方面的交底。

3、負責對乙方施工人員的安全、工程質量、文明施工等方面的工作進行指導、監(jiān)控，并按規(guī)定及時做好驗收工作。

4、負責解決乙方進場施工作業(yè)人員的住宿、就餐等問題，并及時對其進行衛(wèi)生等方面工作的指導、監(jiān)管。

5、按照合同約定，按時足額向乙方支付工程款。

四、乙方責任

1、按甲方的各項交底要求，嚴格按國家操作規(guī)范和施工驗收規(guī)范，精心組織施工。

2、按甲方的工期計劃要求，認真編制施工作業(yè)計劃，每月應按時完成甲方下達的月工期計劃。

3、按合同約定按時足額支付勞務作業(yè)人員工資。

4、嚴格執(zhí)行安全協(xié)議書中的規(guī)定，落實施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)措施，做好各項基礎工作。

5、按國家和市的有關規(guī)定，辦理好進場前的規(guī)范用工手續(xù)。

居民身份證號碼：_______________________________________

現(xiàn)住址：________________________________________________

風險提示：本合同是以完成某項工作、任務為特點的勞務合同，是為了雇傭民工進行某項工作任務或者工程建設而簽訂的合同。合同的形式是多種多樣的，可以口頭可以書面，以某項工作任務或者工程建設為任務的民工勞務傭合同，雖然不像公司聘用勞動者進行工作而簽訂的勞動合同一樣長期，但也還是建議以書面形式簽訂勞務合同，明確雙方的權利義務等。

根據(jù)《xxx勞動合同法》和《勞動法》的相關規(guī)定，雙方為明確各自的責任，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞務合同，供雙方遵照執(zhí)行。

一、勞動期限

本合同的期限為_________月。

有效期為自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、工作內容及工作地點

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，乙方同意在_________崗位工作，乙方愿服從甲方的《員工守則》和其它規(guī)章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有責任履行全職工作。甲方根據(jù)經(jīng)營情況或乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn)（經(jīng)考核），可以變更或調整乙方的工作崗位。

2、乙方的工作地點為_________，甲方有權在本企業(yè)總公司或分公司及關聯(lián)公司之間調整乙方的工作地點。

3、乙方的工作職責是：__________________。

三、勞動報酬

1、甲乙雙方約定，乙方的勞務費為：__________________元。

2、甲方于每月_______日以貨幣形式向乙方支付工資。

3、乙方應依法繳納的個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

四、雙方職責

甲方職責

1、甲方要按照合同的規(guī)定及時支付乙方合同報酬。

2、甲方給乙方提供的工作條件應與本單位職工的工作條件同一標準。

3、甲方若須乙方培訓技能，應提前通知乙方。

乙方職責

1、乙方應按照合同的規(guī)定，遵守甲方的各項規(guī)章制度。

2、乙方應積極履行合同規(guī)定的以及甲方安排的工作。

3、乙方應配合甲方的工作，要求培訓時，不能懈怠。

五、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

2、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

3、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。

六、勞動紀律

1、甲方有權按《員工守則》、各項管理制度及崗位責任制，對乙方進行管理。

2、保密條款：乙方對從事的該項目必須保守甲方的商業(yè)秘密，如乙方泄露甲方的商業(yè)秘密給甲方造成損失，甲方有權依據(jù)相關法律要求乙方賠償。

七、本合同的解除、變更、終止和續(xù)訂

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

2、雙方就本合同解除條件的約定：

______年______月______日

乙方：____________（簽字）

______年______月______日

勞務雇傭合同【篇11】

勞動合同與勞務合同、雇傭合同的區(qū)別（姜穎）勞動合同與勞務合同、雇傭合同是具有很大的相似性又有區(qū)別的三種不同的合同。但在理論上還缺少對這三種不同合同的界定和認識 , 立法只在勞動法中對勞動合同進行了規(guī)定 , 而對勞務合同和雇傭合同卻沒有任何法律加以規(guī)定 , 導致實踐中三種合同的混淆。因此 , 正確認識三種合同的不同特點及其本質 , 對于厘清理論上的認識和指導實踐都有重要的意義。(一)勞動合同與勞務合同的區(qū)別

勞動合同 , 我們前面已有論述 , 作為一種特殊的合同規(guī)定在勞動法中。對于勞務合同及其定義 , 目前我國很少有教科書和著作述及 , 立法中也沒有規(guī)定 , 但在實踐中勞務合同的運用及爭議卻十分普遍。由于在立法中沒有對勞動合同、勞動關系的特性作明確的界定 , 導致實踐中勞動合同和勞務合同的界限難以劃分，出現(xiàn)很多勞動合同糾紛卻按照勞務合同處理的現(xiàn)象 , 使適用的法律、處理的程序以及處理的結果都有很大的不同。因此 , 明確兩種合同的界限并加以區(qū)別 , 是非常必要和緊迫的問題。

勞務合同屬于民事合同的一種 , 是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務、另一方接受勞務并支付對價而達成的明確相互間權利義務的協(xié)議。根據(jù)給付的標的 , 合同可以分為三大類 : 一類是以財產(chǎn)為給付標的的合同，如買賣合同、贈與合同、借用合同；第二類是以勞務給付為標的的合同 , 如承攬合同、委托合同、保管合同;第三類是以共同從事一定工作為目的合同，如合伙合同。根據(jù)上述合同的分類 , 第二類以勞動為標的合同類型為勞務合同 , 具體包括：承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、保管合同、技術服務合同、委托合同、信托合同和居間合同等。①勞動合同與勞務合同的相似之處在于 , 勞動合同和勞務合同都是以勞動體現(xiàn)合同的內容 , 接受勞動的一方應向提供勞動的一方支付勞動報酬。但這兩種在很多方面仍存在諸多的不同 , 主要表現(xiàn)在：

1.法律關系不同。勞動合同建立的是勞動關系 , 勞務合同建立的是民事關系。勞動關系與民事關系在性質、適用法律、調整模式以及立法宗旨等方面都有很大的區(qū)別。

2.當事人及其關系不同。勞動合同的當事人是特定的，一方是勞動者 , 即符合勞動法規(guī)定的條件，具有勞動權利能力和行為能力的自然人。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，年滿16 周歲具有勞動行為能力的公民可以成為勞動者。另一方是用人單位 , 包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、企業(yè)化管理的事業(yè)單位以及機關、事業(yè)單位和社會團體。在勞動關系中 , 勞動者必須加入到用人單位中成為其成員并接受用人單位的領導和管理，雙方當事人之間是隸屬和從屬關系 ,“ 反映的一種生產(chǎn)要素勞動力與生產(chǎn)資料相結合的關系 ”。②勞務合同的當事人則沒有上述限制。勞務提供方既可以是自然人 , 也可以是法人或其他組織。勞務接受方一般是法人或其他組織 , 但范圍不限于勞動合同的用人單位 , 要寬于勞動合同的范圍。勞務合同的當事人之間是平等的民事關系 , 勞務提供者不是勞務接受方的內部成員。雙方之間不存在隸屬關系 , 也不存在管理與被管理的關系 , 反映的是一次性使用勞動力的商品交換關系。3.合同目的不同。勞動合同以實現(xiàn)勞動過程 , 取得非物化的勞動成果為目的。勞動過程是一個創(chuàng)造價值的過程 , 但勞動合同訂立后勞動者實現(xiàn)勞動過程的形式多樣 , 有的形式可以直接或間接地創(chuàng)造價值 , 而有的形式并不創(chuàng)造價值 , 如勞動者被派往國外學習;女職工在產(chǎn)假期對用人單位并沒有提供勞動 , 沒有創(chuàng)造價值 , 但在這一特定階段 , 女職工的待遇仍與其未脫離勞動崗位一樣 , 在產(chǎn)假期視其履行了勞動義務。而勞務合同則不同 , 它不關注勞務提供方的勞動過程 , 而是最大限度地追求約定的勞動成果之取得。

4.當事人的權利義務不同。勞動合同的勞動者和用人單位建立勞動關系后 , 勞動者必須親自履行勞動義務 , 遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度 , 并且享有社會保險和福利等勞動權利和待遇;用人單位在勞動過程中不僅要提供相應的勞動工具、防護用品和相應的工作條件 , 并且要遵守勞動法的規(guī)定 , 在工資、工時、社會保險等方面承擔義務。勞務合同中 , 勞務提供者和勞務需求者之間是純粹的財產(chǎn)關系 , 雙方的權利義務可以自由約定 , 在無特別約定的情況下 , 勞務合同的訂立者可以替代履行 , 而不必親自履行。同時 , 勞務提供方大多利用的是自己的生產(chǎn)資料 , 可以自由支配勞動力 , 自行組織、安排勞務活動 , 不享有社會保險和福利等權利。

5.勞動報酬的性質和給付方式不同。勞動合同的工資分配形式須遵循 “ 按勞分配 ” 的原則 , 應由用人單位向勞動者持續(xù)、定期支付 , 工資支付以勞動合同還在履行為條件；勞務合同的勞務報酬數(shù)額之確定須遵循商品交換規(guī)則 , 按照市場價格協(xié)商確定 , 其支付方式為一次性支付或分期支付。6.承擔的勞動風險不同。勞動合同中的勞動由用人單位負責組織 , 享有勞動支配權 , 因而對在勞動過程中發(fā)生的勞動風險有義務承擔 , 勞動者在勞動過程中出現(xiàn)傷亡事故 , 應被認定為工傷并享有工傷的待遇。勞務合同中 , 勞務提供者自行安排和組織勞動 , 因而由其自己承擔勞動過程中發(fā)生的勞動風險。7.適用法律不同。勞動合同受勞動法律規(guī)范調整 , 勞動法屬于社會法的范疇 , 其立法宗旨是保護勞動者弱者的合法權益。因此 , 在法律制度設計和安排上 , 突出對勞動者的保護 , 如勞動合同的訂立、勞動合同的內容、勞動合同的履行、解除的條件和程序等均與民事合同有很大的不同。而勞務合同則受民事法律規(guī)范調整 , 民法屬于私法范疇 , 對合同雙方當事人的權益予以平等地保護 , 受此影響 , 勞動合同中的許多條款在勞務合同中不可能出現(xiàn)。8.處理爭議的程序不同。由于勞動爭議涉及勞動者的基本生活和社會穩(wěn)定 , 為及時解決勞動爭議 , 我國規(guī)定了處理勞動爭議的特定程序 , 即調解、仲裁和訴訟。其中 , 對于調解雙方當事人可以自愿選擇 , 但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是解決勞動爭議的前置程序 , 對仲裁裁決不服的 , 可以提起訴訟。對違反勞動合同的解決方式適用勞動爭議的處理程序。而勞務合同的解決方式適用于民事爭議的處理方式 , 當事人可以直接向法院提起民事訴訟。9.國家干預不同。勞動合同制度是勞動法中的重要組成部分 , 勞動法出于對勞動者的保護和調整勞動關系的需要 , 對勞動合同的內容、雙方的權利義務及勞動合同的訂立、解除等制度均有明確的規(guī)定 , 用人單位必須遵守和履行。如有違反 , 政府勞動行政部門可以給予用人單位警告、責令改正、罰款等行政處罰 , 體現(xiàn)了國家對勞動合同制度的干預。而勞務合同完全適用雙方意思自治的原則 , 國家對此不加以干涉 , 當事人如違反合同 , 只采取私法救濟之途徑即可 , 不允許行政干預。

以上是勞動合同與勞務合同的主要區(qū)別。在這些區(qū)別中 , 當事人之間是否存在隸屬和管理與被管理的關系應當是界定兩者之間區(qū)別的最重要的因素。是否具有管理關系 , 可以從勞動者是否成為用工組織中的成員、勞動者是否要遵守用工組織的勞動紀律、服從用工組織的指揮與調配、用工組織對勞動者有無處理和處罰權限等方面進行判斷。

總之 , 勞動合同與勞務合同有重大區(qū)別 , 由于兩種合同體現(xiàn)的法律關系不同 , 合同的法律性質不同 , 最終的結果反映在對勞動者的保護程度不同。因此 , 從理論上闡明二者的關系 , 有利于在實踐中辨別基于勞動合同產(chǎn)生的勞動關系和基于勞務合同產(chǎn)生的民事關系 , 有利于勞動行政部門、仲裁委員會和人民法院正確適用法律和處理爭議 , 從而維護勞動者的合法權益。目前 , 勞務合同主要存在于建筑業(yè)、加工承攬等行業(yè)。近年來 , 各地出現(xiàn)了很多勞務派遣用工的方式 , 被認為是勞務合同的一種類型。因為勞務派遣涉及的問題比較復雜 , 我們在后面的章節(jié)中將專門進行探討。(二)勞動合同與雇傭合同的區(qū)別

雇傭(employment)的概念 , 從不同的學科出發(fā) , 有不同的理解。

經(jīng)濟學對雇傭的理解是 “ 資本雇傭勞動的關系 ”, 民法學對雇傭的理解 , 往往將勞務關系與勞動關系混合稱為 “ 雇用 ”。① 對雇傭的表述有以下幾種 :(1)“ 雇傭 , 謂當事人約定一方于一定或不定期間內 , 為他方服勞務 , 他方給付報酬之契約 ”;②

(2)“ 雇傭關系是受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指示、監(jiān)督下 , 以自己的技能為雇傭人提供勞務并獲取報酬的勞動關系 ”;③

(3)“ 所謂雇傭關系 , 就是一方于一定或不定之期限內為另一方進行勞動 , 無論勞動成果如何 , 對方均給付相應勞動報酬的社會經(jīng)濟關系 ”。④從以上的表述看 , 雖然對雇傭的表述有所不同但對雇傭的特性有著比較一致的認識 , 即雇傭是一方付出勞動 , 接受勞動的另一方給付勞動報酬形成的一種交換關系。雇傭關系具有雙務有償性、諾成性和非要式性的特點 , 并且 , 雇傭關系不以勞動結果作為支付勞動報酬為條件 , 而是以勞動給付為要件 , 即只要一方付出勞動 , 不論結果如何 , 另一方就應該支付勞動報酬。這一點與勞務合同建立的勞務關系有明顯的區(qū)別。

1.對 “ 雇傭關系 ” 與 “ 勞動關系 ” 之關系的不同觀點對雇傭關系與勞動關系兩者之間的關系 , 理論界和實務界存在以下不同的觀點 : ①

(1)并列說。此種觀點將雇傭關系與勞動關系互相并列 , 認為是兩種不同性質的法律關系。雇傭關系與勞動關系雖然都是有關勞動形成的法律關系 , 但雇傭關系體現(xiàn)的是平等主體之間的權利義務關系，而勞動關系體現(xiàn)的是勞動者與用人單位這兩個不平等主體之間在勞動過程中的權利義務關系。由于兩種關系在性質上的不同 , 因此應分別由不同的法律調整 , 雇傭關系屬于私法范疇 , 應由民事法律調整 , 而勞動關系屬社會法范疇 , 應由勞動法調整。(2)包容說 , 即雇傭關系包容了勞動關系 , 勞動關系是雇傭關系中具有從屬性質的雇傭關系。此種觀點認為 , 雇傭關系是一方給付勞動 , 另一方給付報酬 , 勞動關系也是體現(xiàn)這一性質 , 只不過是雇傭中的一種特殊形式。因此 , 與勞動關系不是并列關系 , 雇傭關系包含了勞動關系。民法學者一般持有此觀點 , 作為一種特殊雇傭關系 , 按照特別法優(yōu)于普通法的原則 , 勞動法有規(guī)定的從勞動法規(guī)定 , 勞動法沒有規(guī)定的 , 則適用民法的規(guī)定。

(3)重合說 , 即認為雇傭關系與勞動關系在內涵和外延完全一致 , 勞動關系是雇傭關系社會化發(fā)展的結果。雇傭關系是勞動關系的原始狀態(tài) , 隨著雇傭關系社會化發(fā)展的進程 , 雇傭關系將逐漸被勞動關系所取代。

而對于雇傭合同，我國法律沒有進行規(guī)定。在制定統(tǒng)一的合同法時，在全國人大法工委委托學者起草的《中華人民共和國合同法建議草案》中 , 曾專設了雇傭合同一章，但是 , 在最終通過的合同法中卻將這一章取消 , 沒有雇傭合同的規(guī)定。但是，大陸法系國家和地區(qū)一般都對雇傭合同設有明確規(guī)定 , 例如《法國民法典》、《德國民法典》、我國臺灣地區(qū)的 “ 民法典 ”, 另外 , 英美法系國家中的英國也有成文法對雇傭合同進行規(guī)定。出于對雇傭關系與勞動關系之間關系的不同認識 , 各國在立法上的規(guī)定也不盡相同。根據(jù)勞動法的規(guī)定和實踐的做法 , 我國基本采取的是并列說 , 將雇傭關系與勞動關系分別由民法和勞動法調整。勞動法第 2 條將勞動法的適用范圍界定在 “ 企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者 ” 之間 , 排除了建立在民事關系中的雇傭關系 , 如原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第 4 條就明確將家庭保姆排除在勞動法的適用范圍之外。

國外的立法對雇傭關系與勞動關系采取重合說的較多。例如 1804 年《法國民法典》第 1711 條規(guī)定 :“ 雇傭 , 是指勞動與服務的租賃 ”, 第 1710 條規(guī)定 :“ 勞動力的租賃是指，一方當事人承擔義務 , 為他人完成某種事務并由該方向其支付經(jīng)雙方約定之報酬的契約?！?《瑞典債法典》第 319 條規(guī)定 :“ 雇員負有為雇主在確定的或者不確定的時間內完成工作的義務 , 雇主應當依照時間(計時工資)或者完成的工作(計件工資)支付工作的合同?！?從國外的立法規(guī)定看 , 雇傭關系即包括我們說的勞動關系 , 也包括除勞動關系之外的其他雇傭關系。

筆者認為 , 對雇傭有廣義和狹義的理解。廣義的雇傭關系指所有建立在一方給付勞動 , 另一方支付勞動報酬基礎上形成的關系 , 包括勞動者與用人單位之間的勞動關系 , 也包括不特定主體之間的雇傭關系。勞動關系實質上也是一種雇傭關系。狹義的雇傭關系僅指后一種關系 , 即不特定主體之間的雇傭關系。我國對雇傭關系的認識還有一個較特殊的背景。受歷史和政治因素的影響 , 我國對雇傭一詞一直持比較排斥的態(tài)度。雇傭關系的性質 , 長期以來被認為是一種剝削關系。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展 , 雖然對雇傭關系不再予以政治上的排斥 , 但認識仍受到一定的局限。因此 , 對雇傭關系需要從客觀及本質上加以判斷。2.雇傭合同和勞動合同的區(qū)別與聯(lián)系

從我國現(xiàn)行的規(guī)定看 , 對雇傭合同是從狹義上認識的。持狹義觀點的人認為勞動合同與雇傭合同存在以下不同點：

(1)當事人及當事人之間的關系不同。勞動合同的當事人是勞動法規(guī)定的勞動者和用人單位 , 雇傭合同當事人的范圍是指除勞動法規(guī)定的特定主體之外的受雇人和雇傭人。勞動合同的當事人之間是隸屬和從屬關系 , 用人單位對勞動者有指揮、管理權 , 勞動者應當服從用人單位的管理。雙方在人身、財產(chǎn)和組織上都具有從屬性。雇傭合同一般被認為是平等民事主體之間訂立的合同 , 雙方地位平等 , 彼此之間不具有隸屬性。

(2)勞動的屬性不同。勞動關系中的勞動是指勞動者加入到用人單位中從事集體性的社會勞動 , 其具有組織從屬性。勞動關系實質是雇傭勞動社會化的結果。雇傭關系中的勞動一般屬私人勞動 , 如家庭保姆、小時工等 , 不具有組織性和社會化是雇傭合同中勞動的特點。社會勞動通常具有以下四個特點：①利他性。用人單位和勞動者組織、參加社會勞動 , 制造產(chǎn)品、提供服務 , 都是為了滿足他人的需求或社會的需求 , 而不是為了滿足自身的需要。②有償性。有償性體現(xiàn)了勞動者參加社會勞動的目的 , 在社會勞動中 , 勞動者為他人提供勞動是為了獲得勞動力使用者給予的相應的利益回報。這種利益回報通常為以一定金額的貨幣形式表現(xiàn)的勞動報酬 , 但有償性并非必須以現(xiàn)金勞動報酬的支付為必要。例如 , 勞動者一方為清償自身或家庭債務或為了獲得其他利益而為勞動力使用者提供勞動 , 也不妨視為社會勞動。當然，如果這種勞動關系要獲得法律的保護，勞動與債務或其他利益的折抵方法就必須公平、合理。但這本質上屬于勞動關系的合法性問題 ,即使其不合法，也不能就此否認其社會勞動的性質。作為社會勞動，總是以勞動與一定的其他利益對流為成立條件 , 完全無償?shù)膭趧硬粚儆谏鐣趧印Ｈ?, 公民為履行植樹義務而進行的勞動 , 朋友之間互相幫助而彼此提供的勞動 , 父母撫養(yǎng)子女而進行的勞動等等 , 皆不屬于社會勞動的范圍。③目的的社會性?，F(xiàn)代社會勞動的另一個比較普遍的屬性是其目的的社會性。勞動力使用者在通常情況下不是為了滿足個人的生活需要 , 而是為了向社會提供產(chǎn)品或服務。在古代社會就已經(jīng)普遍存在著某人利用他人勞動的現(xiàn)象 , 但是 , 這種勞動的利用通常是為勞動力使用者或其家庭提供各種生產(chǎn)和服務。也許正因為如此 , 在許多國家的立法中 , 將這種勞動力使用關系歸人家庭關系的范疇。不少學者認為 , 現(xiàn)代勞動法產(chǎn)生于家庭法或親屬法 , 其依據(jù)也在于此。然而 , 現(xiàn)代勞動力的更為普遍的使用形式已經(jīng)不再是這種家庭勞動 , 而更多的是為了社會需要而進行的勞動 , 勞動力使用者使用勞動在通常情況下是為了向社會提供商品或服務。盡管勞動者和勞動力使用者在具體勞動關系中都有自身的利益追求 , 但是 , 在客觀上 , 都以社會或一般的社會成員為對象而進行生產(chǎn)或提供其他服務。當然 , 在現(xiàn)代社會中仍然較為普遍地存在著勞動者為個人或家庭生活而提供勞動的現(xiàn)象 , 但以此目的而進行的勞動力使用已經(jīng)不再是勞動力使用的主流形式。至于這種勞動過程中產(chǎn)生的社會關系是否屬于勞動關系的范圍 , 理論上和實務上均有不同的見解。我們并不否認這種關系的勞動關系性質 , 但在現(xiàn)代社會 , 只能將它作為一種特殊的勞動關系對待 , 立法者也應考慮其特殊性 , 對其做出特別的規(guī)范。④實現(xiàn)方式的社會性。在社會勞動中 , 勞動過程是以用人單位或個人提供的生產(chǎn)資料、其他生產(chǎn)條件與勞動者提供的勞動力相結合而實現(xiàn)的。在通常情況下 , 社會勞動的內容根據(jù)勞動力使用者單方的意志而決定 , 主要的生產(chǎn)資料和生產(chǎn)條件均由勞動力使用者一方提供。如果一方既提供勞動力 , 同時又提供主要的生產(chǎn)資料或其他勞動條件 , 那么 , 這種關系便可能不是一種勞動關系 , 而可能是承攬性質的服務提供關系。例如 , 建筑工程承包人與工程發(fā)包人之間的關系、承運人與托運人及旅客之間的關系等等 , 雖然一方也為他方提供勞動 , 但這種勞動是在自我控制下 , 以自己的生產(chǎn)資料為他人提供勞動的 , 因此 , 不具有典型勞動關系的性質。(3)法律關系的性質及適用的法律不同。由于兩種合同所規(guī)范的勞動屬性不同 , 法律關系的性質也就不同。勞動合同屬勞動關系 , 受勞動法調整 , 國家干預程度較高 , 以保護勞動者權益為立法宗旨。雇傭合同屬于平等主體之間的民事關系 , 受民法的調整 , 國家基本不加以干預 , 法律平等保護雙方當事人的權益。(4)當事人的權利義務不同。國家為保護勞動關系中處于弱者地位的勞動者 , 通過勞動法確定了用人單位很多法定義務 , 如最低工資、社會保險等 , 用人單位必須履行這些法定義務 , 不允許通過勞動合同予以免除或變更。雇傭合同當事人的權利義務可由雙方約定 , 國家未對當事人的權利義務 , 特別是對雇主的義務進行規(guī)范 , 雇主沒有義務為雇員繳納各種社會保險費用。

(5)爭議處理的程序不同。因勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動爭議 , 按照我國勞動爭議處理程序 , 當事人可以申請用人單位勞動爭議調解委員會調解 , 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 , 但仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序 , 對仲裁不服的 , 可以向人民法院起訴。而因雇傭合同發(fā)生的爭議屬于民事爭議 , 因此適用民事爭議的處理程序 , 當事人可以直接向人民法院提起訴訟。

基于上述對雇傭關系的認識 , 我國實務界目前一般將家庭雇傭的保姆、退休后被其他單位聘用的退休職工、無營業(yè)執(zhí)照單位雇傭的勞動者與用工者建立的關系認定為雇傭關系 , 他們簽訂的合同為雇傭合同。

但上述區(qū)別是從狹義上認識雇傭關系的。實質上勞動合同與雇傭合同反映的勞動關系與雇傭關系又有很多相同點和聯(lián)系。主要體現(xiàn)在以下方面 :(1)勞動關系符合雇傭的本質。雇傭的本質是以勞動為交換 , 勞動者給付勞動 , 接受勞動一方支付勞動報酬;勞動合同的標的是勞動者的勞動行為 , 勞動者參加勞動是以獲得勞動報酬 , 用人單位按照勞動者的勞動支付勞動報酬 , 這一特征符合雇傭的本質 , 即使在公有制企業(yè)中 , 實質上也反映了雇傭以勞動為交換的特征。同時 , 勞動合同與雇傭合同一樣 , 均以勞動為目的 , 而不以勞動結果為目的。只要勞動者付出勞動 , 不論勞動成果如何 , 用人單位和雇主均應支付勞動者勞動報酬。因此 , 勞動合同與雇傭合同一樣 , 是一種繼續(xù)性、諾成性合同?；谏鲜龅恼J識 , 筆者認為勞動關系和雇傭關系在本質上是一致的。(2)從法律特征上說 , 兩者均體現(xiàn)了勞動的從屬性。勞動的從屬性主要體現(xiàn)在勞動者和用工者之間在人身、經(jīng)濟以及組織上的從屬關系。通常我們認為勞動合同中的雙方當事人存在勞動從屬關系。因為在組織上 , 勞動者須加入到用人單位中成為其中的一員;在人身屬性上 , 勞動者須接受用人單位的指揮、管理 , 須遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度;在經(jīng)濟上 , 勞動者付出勞動 , 由用人單位支付勞動報酬以維持生活。但實際上 , 雇傭合同同樣具有勞動從屬性的特點。例如家庭保姆的勞動 , 在人身和經(jīng)濟上同樣體現(xiàn)出依附的關系 , 保姆要接受雇主的指揮、管理 , 需靠雇主支付報酬以維持基本生活 , 只是在組織上不存在生產(chǎn)組織的問題 , 但這是由其勞動的特點決定的 , 事實上家庭保姆的勞動是參與到家庭之中的 , 不能以此判斷雙方之間是平等主體 , 而否定勞動從屬的特點。因此 , 無論勞動關系還是雇傭關系 , 都具有勞動從屬性的特點。

(3)從歷史看 , 勞動關系是雇傭關系的發(fā)展和進化。從歷史的角度觀察 ,“ 勞動關系的前身就是雇傭關系 , 雇傭關系只不過是進化到以社會為出發(fā)點而對勞動關系調整的原形 ”。①在 19 世紀 , 雇傭合同被視為 “ 全然自由的對等的人格者間之契約關系 ” ②受民法的調整 , 嚴格按照契約自由、平等協(xié)商及等價有償?shù)拿穹ㄔ瓌t。但隨著社會的發(fā)展 , 特別是工業(yè)革命帶來的經(jīng)濟的迅速發(fā)展 , 使這種觀念受到動搖和挑戰(zhàn)。資本家占據(jù)著資本與經(jīng)濟絕對強勢地位 , 勞動者則處于完全的弱勢地位 , 兩者的地位差距越來越大。資本家為獲得更多的利益 , 以其占據(jù)的強勢地位壓迫勞動者，勞動者為生存的需要只能不得已、被動地接受資本家單方制定的不合理的合同條款 , 基本沒有能力與資本家討價還價 , 雇傭合同已由原來意義的平等性轉變?yōu)橛少Y本家控制的附和化合同。而旨在保護平等主體之間的民法顯然難以調整資本家和勞動者之間實質不平等的關系。在工人運動的壓力下 , 西方國家陸續(xù)頒布了一些保護勞動者利益的勞動法規(guī) , 以協(xié)調兩者之間不平等的關系 , 勞動法便應運而生。而受勞動法調整的這部分雇傭關系 , 被稱為勞動關系。因此 , 勞動關系是由雇傭關系發(fā)展和演變而來，兩者在性質上是同質的關系。

勞務雇傭合同【篇12】

甲乙雙方就甲方雇傭乙方之事宜，按平等、自愿原則，經(jīng)協(xié)商一致，根據(jù)《合同法》等有關規(guī)定，特訂立本合同，供雙方共同遵守。

1、甲方雇傭乙方于 年 月 日起至 年 月 日止共 天在華強電子世界從事_________ 勞務，每天從______點至______點，一日共_____小時。并履行以下職責。

2、乙方在合同期間需聽從甲方指示安排做事，按期、按質、按量完成甲方指定的任務。

三、報酬

甲方同意就乙方的勞務提供以下報酬：

2、每次發(fā)薪時，從乙方報酬中扣除應繳之個人所得稅金額，由甲方代扣代繳。

乙方主要勞務地為______________，但根據(jù)甲方業(yè)務性質所需，甲方也可要求乙方在_________地以內其他地區(qū)履行職責。

雇傭期間，乙方自行負責社會保險及住房公積金等社會保障金的繳納，如乙

2、其他約定：__________________________ 。

乙方在出現(xiàn)重病、死亡或其它緊急情況時，緊急聯(lián)系人的姓名： ，聯(lián)系電話： ，聯(lián)系地址： _________________ __ ，如因乙方提供的信息不準確而造成甲方不能及時聯(lián)系到相關人員，責任由乙方自行承擔。

1、因乙方之過錯，給甲方造成損失的，甲方可向乙方追償。

2、因乙方之過錯，造成他人損失或損傷的，甲方若因此被追究責任的，有權向乙方追償。

1、由甲、乙任何一方提前3天通知另一方當事人;或經(jīng)雙方協(xié)商一致可隨時解除合同。

2、下列任何一條均構成合同終止理由，任一方可在通知對方后隨時解除或終止合同。

A乙方3次無故曠工超過6小時或連續(xù)遲到5次。

E不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責或甲方指定的任務

H其他規(guī)定：_____________________________________________

乙方若單方解除、終止合同且不及時或不通知甲方的，甲方有權扣除乙方報酬總額的20%作為違約金。

因本合同而發(fā)生爭議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決的，可提交至深圳市福田區(qū)人民法院訴訟解決。

1、本合同自雙方或雙方授權代表簽字之日起生效，勞務期滿，自然終止。

2、本合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，均具同等效力。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

雇傭勞務承包合同十一篇

如何寫好一份合同？現(xiàn)在人們的生活水平得到巨大的提高，債權人有權根據(jù)法律和合同要求債務人履行義務，特別為您挑選的“雇傭勞務承包合同”希望能夠滿足您的需求，分享能夠讓你收獲感動喜悅和滿足！

雇傭勞務承包合同 篇1

【篇一】

雇傭勞務承包合同是指，由用工單位將一定的勞動力資源委托給承包單位，承包單位按協(xié)商達成的約定，為用工單位提供合同約定的勞務，用工單位支付約定的勞務費用的一種形式。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，雇傭勞務承包合同逐漸廣泛應用于各個領域，本文就雇傭勞務承包合同的相關主題進行探討。

一、各方義務

1、用工單位應當向承包單位提供工作地點、工作條件及工作保障，為承包人提供必要的安全保障。

2、承包單位應當嚴格按照合同約定的內容履行義務，向用工單位提供優(yōu)質的勞務服務。

3、用工單位和承包單位在合同履行過程中應當加強信任，維護公平、公正原則，保護雙方的合法權益。

二、費用支付

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用工單位應當按照勞動合同約定向承包單位支付勞務費用，具體的費用形式、支付時間和方式等應當在合同中約定明確。如果出現(xiàn)由于支付款項導致的糾紛，雙方應當按照協(xié)商的原則進行調解或提起訴訟。

三、違約責任

1、如果承包單位未按合同約定的期限完成工作，應當向用工單位支付相當于催告的違約金。

2、如果用工單位未按時支付勞務費用，應當按照合同約定向承包單位支付滯納金，或者支付相當于逾期違約金的違約金。

3、如果因雙方任一方違約而導致合同無法履行，應當按照合同約定的方式進行解除合同，由違約方向守約方支付相應的違約金。

四、保密協(xié)議

當承包單位與用工單位簽訂雇傭勞務承包合同時，為避免商業(yè)機密泄露，雙方應當在合同約定中明確保密義務。合同雙方應當完全履行保密義務，不得向第三方泄露有關另一方的商業(yè)機密，確保雇傭勞務承包合同的秘密性。

總之，雇傭勞務承包合同的簽署對于用工單位和承包單位來說都具有重要的意義。在簽訂雇傭勞務承包合同之前，雙方應當對合同的條款和義務進行充分的了解，提前預防可能出現(xiàn)的糾紛和問題，從而保證合同約定的規(guī)定得到嚴格的遵守和執(zhí)行，維護雙方合法權益。

【篇二】

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，為降低成本精細化管理等各種原因，普遍采用了雇傭勞務承包方式，所以雇傭勞務承包合同逐漸成為一種重要的合同形式。本文就雇傭勞務承包合同的主題進行深入分析。

一、合同的構成

1、名稱： 明確主題，簡明扼要。

2、合同的當事人： 包括用工單位和承包單位

3、合同的目的與內容：明確用工單位委托承包單位從事何種勞務工作，并闡述完成勞務的需求。

4、服務準備：安排適當?shù)臈l件、設備和工作場所營造合適的勞動環(huán)境。

5、服務內容：包括服務的內容、標準和質量等方面的約定。

6、服務時間：明確服務開始和截止的時間，要求承包單位按照時間要求完成任務。

7、服務質量：詳細規(guī)定服務質量標準，包括咨詢服務、實質服務、客戶關系管理等環(huán)節(jié)。

8、信息保密：明確承包單位在履行合同過程中需保守用工單位的商業(yè)機密，不得向其他單位泄露。

9、費用計算和支付方式：包括服務報酬、繳納金、預付款、稅款等費用的相關規(guī)定。

10、合同有效期限：明確合同自何時起至何時止有效的期限。

11、合同變更：如需修改合同要有書面申請，并經(jīng)用工單位同意和簽字才有法律效力。

12、合同終止：包括合同期滿解約和提前終止兩種形式，其中提前終止需經(jīng)雙方協(xié)商一致并在書面文件中記錄。

二、合同履行

合同的履行要求雙方遵守規(guī)定并合作愉快，務必做好溝通交流工作。如雙方發(fā)生爭議，應及時協(xié)商解決，特別是支付款項問題，必須誠信繳納，實現(xiàn)合同的完全履行。

三、合同終止的程序

合同終止的程序十分重要，這關系到企業(yè)經(jīng)營的穩(wěn)定和正常發(fā)展。在終止合同時，除了應尊重各方的合法權益外，還需充分考慮到后續(xù)工作的無縫銜接，同時還需遵循法律程序和規(guī)定。

總之，雇傭勞務承包合同是一種逐漸流行，廣泛使用的勞動關系合同形式。我們應當在簽訂合同時，對合同條款、合同的要求，以及各方責任和義務都有明確的了解，這樣有助于避免后期出現(xiàn)問題和糾紛。

雇傭勞務承包合同 篇2

甲 方： (購買主體)

乙 方： (供應方) 身份證號碼： 住址、聯(lián)系電話：

丙 方： (見證方)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關規(guī)定。甲乙雙方在平

一、工作崗位

1、簽訂本合同前，乙方應向甲方提供健康證明，身份證復印

2、乙方的工作崗位：

3、甲方因工作需要或其他原因調整乙方的工作崗位，應協(xié)商

二、合同期限

經(jīng)雙方同意，確定本合同期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。(合同期 年)

三、勞動報酬

1、試用期工資額： 元。

2、試用期過后的工資額為 元(包括社會保險費單

3、甲方實行國家規(guī)定的標準工時制度。即每日工作不超過8

4、甲方按國家規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。

5、試用期期間，乙方要按規(guī)定參加社會保險，但費用由乙方

6、試用期期滿后，甲方按規(guī)定給乙方購買社會保險，但購買

四、合同的變更

1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通

2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

五、合同的解除、終止和補償

1、在試用期間，乙方提供的工作質量不符合甲方的要求，造成合同無法履行的，甲方有權立即解除合同，對乙方不作任何補償。

2、乙方因個人原因或工作能力喪失，致使工作無法正常進行的，甲方有權解除合同。屬于試用期間的，甲方對乙方不作任何補償。屬于試用期過后的，甲方對乙方補償一個月基本工資。

3、合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自行終止，甲方補償乙方一個月基本工資。

4、在合同履行過程中，乙方因違約或重大過失造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方有權解除合同，并按規(guī)定追究乙方賠償損失。

六、其他事項

1、合同簽訂后，乙方因個人原因自愿不按規(guī)定購買社會保險的，乙方要向甲方提交申請書，由此產(chǎn)生的一切責任由乙方負責，甲方不負任何責任。

2、乙方在合同期內提出辭職的，需提前一個月內告知甲方。

3、本合同在履行過程中發(fā)生爭議，由甲、乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以直接向有管轄權的人民法院提起訴訟。

4、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份，在丙方見證下，經(jīng)甲、乙方雙方簽字并簽章之日起生效。

甲方：(蓋章)

乙方(簽名或蓋章)：

丙方(簽名或蓋章)：

年 月 日：

雇傭勞務承包合同 篇3

雇傭勞務承包合同

一、前言

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和市場的開放，勞動力市場也隨之發(fā)生了巨大的變化，人們的雇傭觀念也越來越高，勞務承包合同得到了廣泛的應用。本文就從合同的定義、建立與履行等方面，對雇傭勞務承包合同進行詳細的探討。

二、合同的定義

雇傭勞務承包合同是指委托人（雇主）按照約定條件與承包人（雇員）訂立的協(xié)議，由雇主向雇員支付報酬，以獲取一定的勞動成果的合同。它是在市場經(jīng)濟的環(huán)境下形成的、有利于保護勞動者勞動的權利和利益的一種商務合同。

三、建立合同的基本原則

1.自由原則。任何一方在無違反法律、法規(guī)和國家政策的情況下，都可以自愿地訂立勞務合同，并對合同的約定自負其責。

2.平等原則。雙方在合同的簽訂過程中應該是平等的，不能對任何一方強制、欺騙或誘騙。

3.公平原則。合同的內容要符合公平、公正、合理和有助于維護兩方合法權益的原則。

4.誠信原則。雙方在合同的訂立和執(zhí)行過程中，應該保持良好的信譽和商業(yè)道德，不得欺詐、虛報或惡意毀約。

四、合同的主要內容

1.甲方和乙方的基本條件，包括名稱、地址等基本信息；

2.雙方對勞務內容、勞務期限、工資待遇等方面的約定；

3.合同的雙方責任和義務。

五、合同的履行

1.雙方應按照合同約定，履行自己的責任和義務；

2.未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不能單方更改或中斷合同；

3.合同的約定應明確、具體、不含歧義，避免合同執(zhí)行過程中的糾紛和爭端；

4.在合同期限屆滿后，雙方應在協(xié)商一致的情況下，決定是否續(xù)簽合同；

5.如一方未能按照合同約定履行自己的義務，經(jīng)讓其補救仍不能解決爭端的，可向法院提起訴訟。

六、合同的變更和終止

1.合同的變更必須是經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；

2.合同的終止應當有合法的理由，可采取協(xié)商解決、合同解除等方式進行處理；

3.合同解除的通知應當提前一定期限，以便彼此進行調整和安排。

七、結語

雇傭勞務承包合同是一種重要的商業(yè)合同，它對于企業(yè)和個人的合法權益都有很大的保護和作用。只有遵循合同的建立和執(zhí)行原則，才能確保雙方的合法權益不受侵犯，并推動市場經(jīng)濟的健康發(fā)展。

雇傭勞務承包合同 篇4

雇傭勞務承包合同的主題范文

一、前言

雇傭勞務承包合同是一份重要的勞動協(xié)議，通常是由勞動者和雇主簽訂的。其目的是明確雙方的職責和義務，確保勞動者的權益和雇主的利益能夠得到充分保障。本文將深入研究雇傭勞務承包合同的主題，并分析其特征和特點。

二、什么是雇傭勞務承包合同？

雇傭勞務承包合同是表示勞動者愿意接受雇主支付勞務費用的雇傭合同。勞動者在合同規(guī)定的時間和地點，根據(jù)雇主的要求提供勞務，直到合同終止。雇傭勞務承包合同需要考慮很多因素。雇傭勞務承包合同的特征是勞動合同和承包合同的混合。

三、雇傭勞務承包合同的特點

1. 簡單靈活

雇傭勞務承包合同的簽訂相比于普通勞動合同來說，更為簡單靈活。這是因為一方面，雇傭勞務承包合同常用于短期項目性工作，所以工作時間更加緊湊，沒有時間進行一些繁瑣的手續(xù)；另一方面，承包商通常是為了完成一個有限的任務而簽訂這個合同，因此合同限定了工作時間和項目規(guī)模。

2. 強調自主性

雇傭勞務承包合同在開展工作時通常不需要電腦、辦公室、電源等一系列基礎設施，因此承包商能夠更加便捷地進行工作。同時，承包商還擁有更大的自主性。他們不受雇主的管理，能夠根據(jù)自己的工作經(jīng)驗和專業(yè)技能，自主決定工作進度和方法，使得工作結果更加符合雙方的期望。

3. 風險分擔明確

雇傭勞務承包合同是一個充分考慮風險問題的合同。雙方根據(jù)承包工作的性質確定了風險和責任的分配，因此如果有任何失誤或者損失，對于雙方來說都有明確的賠償規(guī)定。如此一來，合作雙方就能夠更加穩(wěn)定和安心地開展工作。

四、如何避免合同糾紛

一、要認真閱讀合同內容

在簽訂雇傭勞務承包合同之前，必須認真閱讀合同內容。只有明確了合同的每一條款，徹底理解了合同內容，雙方在簽訂合同之后才能保障各自的權益。

二、注意合同的法律效力

在簽訂合同之前，必須注意合同是否合法有效、能否經(jīng)法院認可等問題。如此一來，合同才能夠獲得法律保障。

三、合同充分談判

在簽訂雇傭勞務承包合同之前，必須充分談判，讓合同內容充分符合雙方的意愿。這樣不僅可以避免合同糾紛，還能提高工作質量，促進互利合作。

五、結語

以上是關于雇傭勞務承包合同的主題范文，包括合同的定義、特點和避免合同糾紛的建議。只有在充分理解承包合同含義的前提下簽署合同，雙方才能夠開展安全、穩(wěn)定的合作。希望本文能夠對想要簽訂此合同的讀者提供一些參考和幫助。

雇傭勞務承包合同 篇5

關于雇傭勞務承包合同

隨著社會的不斷發(fā)展，現(xiàn)代人們的工作方式也發(fā)現(xiàn)了許多新的變化和發(fā)展趨勢。其中，雇傭勞務承包合同這個名稱，也被越來越多的人熟知和采用。

一、雇傭勞務承包合同概覽

雇傭勞務承包合同是指合同雙方約定，承包人以其名義獨立開展勞務活動并接受雇主的主觀指揮，按約定獲得相應報酬的一種合同，也就是廣義上的服務合同。

二、雇傭勞務承包合同的重要性

雇傭勞務承包合同的出現(xiàn)，是為了更好地保障雙方的權益，同時也為了規(guī)范勞務市場。當雇傭勞務方與相關公司簽署這樣的協(xié)議后，就能在保證擁有自由的同時，還能夠讓其獲得合法合規(guī)的報酬。

由此可以看出，雇傭勞務承包合同不僅能夠確保勞務方的自由，也能保障其應有的薪酬報酬，與此同時，積極推進了市場的發(fā)展。

三、雇傭勞務承包合同的內容范圍

首先，在勞務合同的簽訂過程中，必須明確約定雙方各自的權利和義務，具體包括雙方合同的對象、雙方的權利和義務、工作的內容及時間、技術質量標準、工資待遇、競業(yè)限制、保密等問題。

其次，在雇傭勞務方實際工作過程中，合同的約定不僅要求雙方能夠參照嚴謹?shù)暮贤瑘?zhí)行，還要求合同能夠適度調整，以配合雙方的實際情況，比較典型的這方面，就是無論是對于勞務方的加班時間還是派遣的工作內容都要有明確約定。

再次，就是合同在工作期間的終止，需要在合同中對于工作期限、終止方式、協(xié)商辦法等方面作出明確規(guī)定，另外要確定好勞務合同的違約責任問題。

最后，在合同簽署之前，需要對于合同的內容作出最詳盡的認證，確保自身的權益不會受到任何損失。在協(xié)商期中，即便以追求合同的簽署為主要目標，而認真仔細的準備卻是至關重要的。

四、雇傭勞務承包合同需注意的事項

1、合同的簽署應盡可能由雙方在完全了解陳述和署名內容后進行簽署；

2、簽約雙方都必須保留與該項合同有關的所有材料、法律文書、電子郵件和備忘錄等證明文件；

3、要遵守所有法律規(guī)定，并在執(zhí)行合法操作時避免造成任何傷害；

4、雙方應確保在履行合同時，不會違反屬于另一方的商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權。

五、結語

總之，雇傭勞務承包合同是一項非常重要的法律合同，通過簽署這樣的協(xié)議，能夠確保雙方的收益和權益。我們應該重視合同的約定細則，加強它的約束力，保障良好的市場秩序。

雇傭勞務承包合同 篇6

雇傭勞務承包合同

第一章 總則

雇傭勞務承包合同是勞動者與勞務承包商之間的合同關系，規(guī)定了勞務承包商為雇主提供的勞動服務內容、方式、時間、地點、報酬等事項。本合同的簽訂和履行應遵守《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定。

第二章 合同主體

雇主：_______ (以下簡稱“甲方”)

地址：_______

法定代表人：_______

電話：_______ 傳真：_______

勞務承包商：_______ (以下簡稱“乙方”)

地址：_______

法定代表人：_______

電話：_______ 傳真：_______

第三章 服務內容和方式

1. 乙方應按照甲方的要求提供勞務服務，承包的勞務服務內容包括：_______

2. 乙方應按照甲方的工作安排，按時完成所承包的勞務服務，其工作方式為_______。

3. 若乙方需加班或者進行在雇主所在地以外的工作，應與甲方協(xié)商并簽署相應的補充協(xié)議，補充協(xié)議需與本合同具有同等效力。

第四章 報酬及支付方式

1. 乙方所獲報酬為人民幣_______元，計算方法為_______。

2. 甲方每月向乙方支付報酬，支付方式為_______。

3. 乙方應向甲方開具相應的增值稅普通發(fā)票，由甲方向乙方支付相應的增值稅發(fā)票稅額。

第五章 工作時間、地點、勞動安全及保密

1. 乙方的工作時間為每日_______小時，每周累計_______小時。

2. 乙方的工作地點為_______。

3. 甲方應為乙方提供安全的工作環(huán)境和設施，并提供必要的勞動保護、勞動安全防護以及勞動衛(wèi)生保障措施。

4. 乙方應遵守甲方的工作紀律和保密制度，未經(jīng)甲方同意，不得向任何單位或個人泄露甲方的商業(yè)秘密。

第六章 違約責任

1. 乙方未按約定時間完成所承包的勞務服務，每延遲一天，應按所承包勞務服務報酬的_______%支付違約金。

2. 乙方未按照甲方的要求提供有關服務，或者服務質量嚴重影響甲方經(jīng)營效益的，甲方有權解除雇傭勞務承包合同，并要求乙方退還已支付的報酬。

3. 若乙方違反保密協(xié)議或其他相關合同，致使甲方遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。

第七章 合同變更、解除、終止

1. 除非雙方經(jīng)協(xié)商一致，并經(jīng)乙方出具書面申請，甲方同意后，合同一方不得單方變更、解除或者終止合同。

2. 當一方發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，有權單方解除雇傭勞務承包合同：

(1)乙方未按時履行勞動合同義務，或者違反合同約定，嚴重影響甲方正常經(jīng)營活動的；

(2)甲方惡意拖欠乙方報酬，已達到協(xié)議時間。

3. 在需要提前解除合同的情況下，一方應在解除前30天提出書面通知，經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除。

第八章 爭議解決

1. 本合同爭議雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向所在地人民法院提起訴訟。

2. 中華人民共和國法律法規(guī)對本合同未作規(guī)定的，適用同類合同的有關規(guī)定或相關法律法規(guī)。

第九章 其他

1. 除本合同另有規(guī)定外，涉及本合同的各項通知或書面文件，可采用快遞方式發(fā)送，也可當面?zhèn)鬟f。

2. 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雇主：__________（蓋章）

地址：_________ 日期：_________

勞務承包商：________（蓋章）

地址：_________ 日期：_________

雇傭勞務承包合同 篇7

雇傭勞務承包合同范本

甲方：__________

乙方：__________

鑒于甲方需要雇傭勞務進行某項工作，經(jīng)過雙方協(xié)商，特簽訂本合同。合同內容如下：

第一條 工作內容

1.1 甲方委托乙方從事_____（具體工作內容）的工作。

1.2 工作地點：__________。

1.3 工作時間：每周_____天，每天工作____小時，具體工作時間由甲乙雙方協(xié)商確定。

1.4 工作期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

第二條 工作報酬

2.1 甲方向乙方支付的報酬為每小時____元，總報酬為____元。

2.2 支付方式：__________。

2.3 報酬支付時間：每月_____日（或每周、每日）。

第三條 工作規(guī)定

3.1 乙方應當遵守國家法律、法規(guī)和甲方的有關規(guī)定，認真履行本合同的各項約定。

3.2 乙方應當保守甲方的商業(yè)機密和經(jīng)營秘密，不得向外界泄露。

3.3 乙方不得擅自將本合同所約定的工作轉委托給他人。

3.4 乙方在工作期間應當保持工作區(qū)域整潔，不得隨意亂扔垃圾。

3.5 乙方對工作的質量和效率負責，如因工作質量不達標、效率低下等原因對甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。

第四條 違約責任

4.1 甲方違反本合同約定的，應當承擔相應的違約責任。

4.2 乙方違反本合同約定的，甲方有權解除合同，并有權要求乙方賠償由此而引起的損失。

第五條 法律適用

5.1 本合同的簽訂、解釋、執(zhí)行和爭議解決均適用中華人民共和國的相關法律。

第六條 爭議解決

6.1 雙方在履行本合同過程中產(chǎn)生的爭議，雙方應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有關部門申請調解或者提起訴訟。

第七條 合同解除

7.1 本合同期滿或者終止，雙方各自承擔各自的責任和義務。

7.2 甲方有權在合同期滿之前提前解除本合同，但應當提前_____天通知乙方，并按照合同約定支付乙方的工作報酬。

第八條 合同變更

8.1 雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的部分或者全部內容。

8.2 變更內容應當以書面形式確認，并由雙方簽字蓋章生效。

第九條 合同生效

9.1 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

9.2 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并有效期為_____年。

甲方：__________

乙方：__________

簽訂時間：_____年_____月_____日

雇傭勞務承包合同 篇8

雇傭勞務承包合同

一. 合同雙方和背景

本合同由雇主（以下簡稱“甲方”）和勞務承包人（以下簡稱“乙方”）簽訂。本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規(guī)和規(guī)章制度的規(guī)定而制定。

甲方是一家實力雄厚的生產(chǎn)企業(yè)，擁有完備的生產(chǎn)設備和管理團隊，注重科技進步和人才培養(yǎng)，業(yè)績一直保持著快速的增長。為了更好地發(fā)揮其優(yōu)良的管理水平和生產(chǎn)技術，提高生產(chǎn)效率和效益，甲方需要通過引進新的管理和技術人員來進一步擴大生產(chǎn)業(yè)務。

乙方是一名經(jīng)驗豐富并具備相關專業(yè)知識的技術人員，曾參與過類似的項目并擁有出色的表現(xiàn)和口碑。乙方愿意為甲方的生產(chǎn)業(yè)務提供技術服務和勞務支持。

雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達成協(xié)議，簽訂了本勞務承包合同。

二. 服務內容

乙方同意提供技術轉移和生產(chǎn)過程支持服務，對甲方的生產(chǎn)業(yè)務進行技術上的指導和管理支持，具體包括：

1. 向甲方提供技術方案和生產(chǎn)流程，協(xié)助甲方制定管理規(guī)章制度。

2. 對甲方現(xiàn)有的設備和工藝流程進行調整和優(yōu)化，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質量。

3. 培訓和指導甲方的生產(chǎn)工人，提高其技術水平。

4. 對甲方提供技術支持，幫助其解決生產(chǎn)中的相關問題和技術難題。

5. 其他甲方和乙方共同確定的技術轉移和生產(chǎn)支持服務。

三. 服務期限和薪酬

1. 服務期限：本合同的服務期限為一年，自簽訂之日起算。

2. 薪酬：甲方同意按照以下方式向乙方支付相應的薪酬：

（1）乙方每月提供的服務付酬：XXXX元。

（2）為鼓勵乙方有效地完成服務，甲方同意在服務到達一定標準后向乙方支付獎勵，獎勵標準由雙方協(xié)商確定并寫入附件中。

3. 薪酬支付方式：甲方同意按照以下方式向乙方支付薪酬：

（1）乙方提供的服務每月結束后，甲方將在7日內將相應的服務付酬支付至乙方指定的銀行賬戶上。

（2）乙方完成的階段性服務獎勵，將在服務驗收后的15天內結算并支付至乙方指定的銀行賬戶上。

四. 服務標準和驗收

1. 乙方提供的服務應符合國家和地方相關法律法規(guī)和規(guī)章制度的要求。

2. 乙方提供的服務應以優(yōu)質、高效、安全、穩(wěn)定的方式實施，確保甲方生產(chǎn)順暢，達到預期目標。

3. 乙方提供的服務應在甲方，乙方協(xié)商的期限內完成，并達到要求的技術水平和服務標準。

4. 甲方應對乙方提供的服務進行評估和確認，在服務完成后的15天內進行驗收，并根據(jù)要求支付報酬和獎勵。

五. 違約責任

1. 乙方未按合同約定向甲方提供技術服務和生產(chǎn)支持的，按照實際提供服務的程度向乙方支付相應的服務費。

2. 乙方在技術服務過程中有故意或嚴重過失行為的，甲方有權要求其賠償由此而直接引發(fā)的經(jīng)濟損失。

3. 若乙方未能按期完成地服務，甲方有權向乙方追究責任并要求其進行相應的賠償。

六. 保密和知識產(chǎn)權

1. 本合同簽訂后，雙方應加強保密，未經(jīng)對方授權不得揭露本合同所涉及的商業(yè)秘密和技術流程。

2. 雙方在執(zhí)行合同過程中產(chǎn)生的所有知識產(chǎn)權，均歸甲方所有。

七. 其他事項

1. 本合同的附件及補充協(xié)議為本合同的組成部分，具有同等的法律效力。

2. 雙方在合作過程中如發(fā)生未能盡早解決的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可通過訴訟解決。

八. 合同解除

如因不可抗力或乙方的原因，導致乙方無法履行本合同約定的服務，甲方有權解除合同。如不能滿足甲方生產(chǎn)需要，甲方有權解除合同，并按本合同約定的標準向乙方支付相應的報酬。

九. 合同生效

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字確認之日起生效。

甲方：

乙方：

雇傭勞務承包合同 篇9

雇傭勞務承包合同是一種典型的勞動合同，亦可稱作“個體勞動者與用人單位之間的勞務合同”。它是指用人單位以單位名義與個體勞動者就該單位的所需勞務進行協(xié)商、簽訂合同，用人單位支付合同約定的報酬，個體勞動者按合同提供勞務的一種合同關系。在勞動力市場供求失衡、就業(yè)難、創(chuàng)業(yè)困難的背景下，雇傭勞務承包合同成為一種具有實際應用意義的靈活就業(yè)方式。因此，本文將對雇傭勞務承包合同的相關主題進行探討。

一、雇傭勞務承包合同的含義和背景分析

雇傭勞務承包合同是一種新型的勞動用工方式，它是指用人單位以單位名義與個體勞動者之間的合同關系。這種合同關系的特點是用人單位支付一定的工資或報酬給個體勞動者，而個體勞動者則按照合同約定提供勞務，這種關系中不存在勞動關系的事實。

但值得注意的是，雖然雇傭勞務承包合同被視為靈活就業(yè)方式的典型，但它也存在一定的風險和問題。首先，這種勞動關系容易出現(xiàn)資本雇傭與資本變相剝削的情況。因為個體勞動者通常沒有穩(wěn)定的工作保障和福利保障，缺乏對用人單位的制約力，容易被用人單位以不合理的條件和報酬壓榨，降低了勞動力價值和尊嚴。

其次，雇傭勞務承包合同在法律上屬于勞動合同，但又與傳統(tǒng)的勞動合同存在本質上的區(qū)別。因此，需要建立相應的法律和管理制度，保障個體勞動者的權益。

二、雇傭勞務承包合同的法律規(guī)定和具體實踐

為了保障勞動者的權益和加強雇傭勞務承包合同的監(jiān)管，我國政府制定了相關的法律規(guī)定和管理制度。《中華人民共和國勞動合同法》對雇傭勞務承包合同做了明確的規(guī)定，要求個體勞動者與用人單位簽訂書面勞動合同，合同內容應具體明確，不能侵犯雙方關于勞動報酬等權益。

同時，政府和社會組織也加強了對雇傭勞務承包合同的管理和監(jiān)督。各部門加強了對雇傭勞務中介機構的監(jiān)管和管理，加強了對個體勞動者的培訓和服務，提高了勞動者的素質和綜合能力。同時，政府還鼓勵企業(yè)和個人在雇傭勞務承包合同中承擔社會責任，避免出現(xiàn)資本雇傭和變相剝削的行為。

在實踐中，雇傭勞務承包合同得到了廣泛應用，并且逐漸成為一種靈活就業(yè)方式，尤其是在一些小型企業(yè)和個體工商戶中得到了廣泛應用。相對于傳統(tǒng)的正式用工方式，雇傭勞務承包合同具有更高的靈活性和適應性，既降低了企業(yè)的用工成本，也提供了更多的就業(yè)機會。

三、雇傭勞務承包合同的風險和應對措施

隨著雇傭勞務承包合同的發(fā)展，它所面臨的風險和問題也越來越突出。其中，最主要的問題是勞動者的權益保障。由于個體勞動者通常沒有穩(wěn)定的工作保障和福利保障，而且優(yōu)厚的報酬也不一定能得到保障，容易被用人單位以不合理的條件和報酬壓榨，降低了勞動者的尊嚴和價值。

為了有效預防和化解勞動合同糾紛，政府和社會組織應采取一些措施。首先，建立資產(chǎn)保證金制度，讓雇傭勞務承包公司或個體勞動者依法繳納一定的保證金，以便保障個體勞動者的權益和保障。其次，加強對雇傭勞務承包公司和個體勞動者的監(jiān)管，建立完善的管理和監(jiān)督制度。最后，加大對勞動保護方面的宣傳教育力度，讓個體勞動者更加了解自己的權益和義務，從而增強自我保護意識和能力。

結論：

綜上所述，雇傭勞務承包合同作為一種新型的勞動用工方式，具有靈活性和適應性優(yōu)勢。但由于存在資本雇傭和變相剝削的風險，并且與傳統(tǒng)正式勞動合同存在本質區(qū)別，因此需要政府和社會組織在加強監(jiān)管和管理的同時，積極制定和完善法律法規(guī)，加強對個體勞動者的權益保障和協(xié)調，為個體勞動者創(chuàng)造更加穩(wěn)定、安全和公平的工作環(huán)境，促進中國勞動力市場的繁榮和持續(xù)發(fā)展。

雇傭勞務承包合同 篇10

雇傭勞務承包合同是一種勞動服務合同，由雇主與承包人簽訂。該合同規(guī)定了承包人提供勞務的內容、表現(xiàn)形式、時限以及報酬等相關事項，具體如下：

一、合同主體

雇傭勞務承包合同的主體是“雇主”和“承包人”。雇主是需要購買勞務服務的單位或個人，承包人是出售勞務服務的單位或個人。

二、服務內容

雇傭勞務承包合同規(guī)定了承包人提供勞務的具體內容和方式。例如，在建筑行業(yè)中，承包人可以提供砌墻、安裝木工、繪畫等服務，而在IT服務行業(yè)中，承包人則可以提供軟件開發(fā)、網(wǎng)絡維護、數(shù)據(jù)分析等服務。

三、報酬和支付方式

雇傭勞務承包合同規(guī)定了承包人提供勞務服務后所能獲得的報酬。報酬可以是固定的一次性支付，也可以是固定的定期支付。此外，還可以根據(jù)服務質量和工作量等因素來確定報酬。

四、服務時間

雇傭勞務承包合同規(guī)定了承包人提供勞務服務的起始時間和結束時間。根據(jù)勞務服務的服務性質和工作量，合同的服務時間可以是短暫的數(shù)小時，也可以是長達數(shù)月或數(shù)年的長期服務。

五、協(xié)議變更

在某些情況下，雙方可能需要根據(jù)實際情況對合同進行變更。這些變更可能包括擴大或縮小服務內容、改變服務時間、調整報酬等。在這種情況下，雙方必須協(xié)商并達成共識，并在合同中記錄任何變更。

六、保密條款

在某些情況下，承包人可能必須保守雇主提供的商業(yè)機密或保護個人隱私。因此，雇傭勞務承包合同可能包含一個保密條款，該條款規(guī)定了承包人對保密信息的保護義務和處理方式。

總之，雇傭勞務承包合同是一份非常重要的合同，它為雙方定義了勞務服務的所有細節(jié)和計劃。任何涉及勞動力的領域，都需要明確的雇傭勞務承包合同來規(guī)范雙方關系。通過符合相關法律和規(guī)定簽署協(xié)議，使得承包人和雇主的權益得以充分地保障，維護了企業(yè)和個人之間的良好關系，對于輸出和承接的大型項目和工程具有十分重要的意義。

雇傭勞務承包合同 篇11

雇傭勞務承包合同

隨著時代的變遷，勞務派遣、丙方服務等新業(yè)態(tài)的興起，讓雇傭勞務承包合同成為了勞動法領域的熱門話題。那么什么是雇傭勞務承包合同？又有哪些要點值得我們注意呢？

一、雇傭勞務承包合同概述

雇傭勞務是指企業(yè)通過與用人單位簽訂勞動合同方式雇傭人員從事產(chǎn)生勞動成果的生產(chǎn)或者經(jīng)營活動，而勞務派遣則是指用工單位將其編制內的工作崗位派遣至勞務派遣公司，由勞務派遣公司負責召集工人，向用工單位提供勞動力服務的一種經(jīng)營活動。不同的是，雇傭勞務中的用人單位與用工單位是直接建立勞動關系，而在勞務派遣中，用人單位通過勞動派遣公司招募、管理工作。

雇傭勞務的出現(xiàn)起初是為了滿足企業(yè)在某些特殊時期或重點項目中的用工需求，解決用人單位勞動力短缺的難題。但經(jīng)過多年的發(fā)展和變遷，如今雇傭勞務已經(jīng)漸漸成為一種常態(tài)化的用工方式。

二、雇傭勞務承包合同的主要內容

雇傭勞務承包合同一般包含以下內容：

1. 合同雙方的基本情況，如用人單位名稱、地址、法定代表人姓名、執(zhí)照編號等；

2. 雇傭人員的基本情況，如姓名、性別、身份證號、工種等；

3. 雇傭期限，一般來說，雇傭期限不應該超過6個月，但在特殊周期內，按照相關法律規(guī)定可以適當延長；

4. 雇傭方式和具體勞動內容，如是否有加班、住宿、餐飲等要求；

5. 勞動報酬和支付方式，包括基本工資、績效獎金、工齡工資、社保、保險等福利待遇；

6. 工作時間要求，包括工作日的長短、加班時間的付款方式等；

7. 雙方權利與義務，如用人單位需要為雇員提供必要的培訓課程，需要有針對性地提供勞保用品和工裝等；

8. 解除合同的方式和條件，如合同到期后是否可以續(xù)簽等問題。

三、雇傭勞務承包合同的注意點

隨著社會的發(fā)展，越來越多的企業(yè)采用了雇傭勞務承包的方式，但有時不僅僅是用人單位和使用單位之間的權責關系，還涉及到了法律法規(guī)、勞動糾紛等方面的問題，因此在簽訂雇傭勞務承包合同時需要注意以下問題：

1. 雇傭期限。根據(jù)相關規(guī)定，雇傭期限不應超過6個月，超過的部分將被認定為無合同用工。

2. 報酬規(guī)定。由于雇傭人員一般從事的是一些基礎性較強的工作，因此所得工資也相對較低，但用人單位在規(guī)定報酬時，也要合理保護雇員的權益，不得降低薪酬水平。

3. 勞動保護。在雇傭人員工作時，用人單位需要承擔保護勞動者權益的責任，如為其配備勞保用品、培訓課程、定期體檢等。

4. 解除合同。根據(jù)《合同法》規(guī)定，解除合同時應當在雙方之間做好約定。當然，在雙方的約定基礎上，也可以根據(jù)實際情況進行協(xié)商和溝通，及時結束合作。

四、結語

在雇傭勞務承包合同中，用人單位和用工單位之間的協(xié)調和溝通非常關鍵。在合作過程中，用人單位需要根據(jù)實際需要和實際經(jīng)濟狀況，合理安排和規(guī)范工作流程，用工單位則需積極履行勞動合同義務，確保企業(yè)生產(chǎn)運營的正常進行。如果雙方能夠在合作過程中保持良好的溝通和對話，相信一定會帶來更好的合作結果和經(jīng)濟效益。

雇傭勞動合同(集錦12篇)

在如今社會法律制度不斷完善的背景下，我們應該學會撰寫一份合法的合同。簽訂合同應該遵循平等自愿和協(xié)商一致的原則。如果您想了解更多關于“雇傭勞動合同”的信息，相信這篇文章對您的工作和生活將會有所幫助！

雇傭勞動合同(篇1)

編號：

甲方：

地址： 法人代表：

乙方：職工姓名： 身份證號：

家庭住址：

根據(jù)國家、省、市有關規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限：本合同期限類型為期限勞動合同。本合同生效期為 年月日，至 年 月 日止。其中試用期天，本合同履行地為 。

本合同自簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份。

二、工作內容：

1、甲方安排乙方從事崗位工作，乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以變更乙方的崗位(工種)。

三、勞動報酬及福利待遇：

1、甲方每月日前，以貨幣形式按月支付乙方工資，月工資為 元〔(乙方當月領取的工資 元以外的均為加班工資(特別標明的除外)〕

條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試。

2、社會保險：四、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各種規(guī)章制度并服從甲方管理，

乙方因違反規(guī)章制度或因乙方的過錯造成甲方經(jīng)濟損失或對聲譽造成不良影響，甲方有權要求乙方對造成的損失進行賠償，直至解除勞動合同。

條甲方將根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)。

五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或者解除

2、乙方單方面解除勞動合同，要提前三十日通知甲方(試用期內提前3天通知對方)，否則，視為曠工，每曠工一天，賠償甲方經(jīng)濟損失100元。

條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，____日內向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的。

3、合同期內，因為乙方原因提前解除合同，乙方要賠付甲方違約金，違約金額按乙方一個月工資的20%賠付。

(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以平等協(xié)商同意。

4、本合同期滿，即行終止。甲乙雙方均應在合同期滿前三十日以書面形式向對方表示終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂勞動合同或辦理終止勞動合同手續(xù)。

條 甲為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品;建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標準。

六、違約責任：本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行，任何一方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應按國家、省及本合同的有關規(guī)定給對方賠償。

條 乙方應遵守勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。

甲方：乙方：

合同簽訂日期： 年 月 日

雇傭勞動合同(篇2)

甲方（雇主）：___________________

乙方（雇員）：___________________

鑒于甲方需要雇傭乙方從事相關工作，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致，訂立本合同：

一、工作內容

乙方同意接受甲方的雇傭，從事以下工作：___________________（詳細工作內容見附件）。

二、工作地點

工作地點為：___________________（詳細地址見附件）。

三、工作時間

工作時間為：___________________（具體時間見附件）。

四、薪酬待遇

1. 甲方應按照約定向乙方支付工資，具體標準為：基本工資____元/月，績效工資____元/月，其他補貼____元/月。

2. 甲方應按照國家和地方的規(guī)定，及時為乙方繳納社會保險和公積金。

3. 乙方在合同期內因工作表現(xiàn)優(yōu)異而獲得的各種獎勵或獎金，甲方應按照相關規(guī)定及時支付給乙方。

五、休息休假

按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

六、保密和競業(yè)限制

乙方同意遵守甲方的保密和競業(yè)限制規(guī)定，保守甲方商業(yè)秘密和機密信息，不泄露給第三方或用于其他目的。

七、續(xù)租條件

本合同到期后，如雙方同意繼續(xù)合作，應重新簽訂勞動合同。續(xù)租條件為：在合同到期前30天內，雙方應就是否續(xù)租進行協(xié)商。如雙方同意續(xù)租，應重新簽訂勞動合同。如任何一方不同意續(xù)租，本合同到期后將自動終止。如甲方繼續(xù)雇傭乙方，視為雙方同意繼續(xù)履行本合同。

八、違約責任

如任何一方違反本合同的任何條款，應承擔違約責任。違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。具體違約責任的承擔方式和賠償標準應根據(jù)違約的情況和雙方協(xié)商的結果進行確定。

九、其他約定

1. 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字或蓋章之日起生效。

3. 本合同解除或終止后，乙方應歸還甲方財物，包括但不限于辦公設備、資料等。如有損壞或丟失，乙方應負責賠償。

4. 如有爭議，雙方應協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向勞動仲裁部門申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

5. 本合同內容真實準確，雙方確認無誤。如有虛假陳述或隱瞞事實，愿承擔相應法律責任。

甲方（雇主）：___________________（簽字或蓋章）

乙方（雇員）：___________________（簽字或蓋章）

日期：___________________

雇傭勞動合同(篇3)

甲方：

乙方：

因甲方工作需要，聘用乙方在駕駛員崗位工作，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

不論本合同任何條款作如何規(guī)定，如果員工給公司造成經(jīng)濟損失未處理完畢,或者員工因涉嫌進行或參與職務相關的違法犯罪活動，被有關國家機關依法審查，(1)要求員工繼續(xù)履行本合同而不理會員工的辭職申請，直至前述事項妥善處理完畢，或者(2)雖然本合同已解除或終止。

一、協(xié)議期限及待遇

1、本協(xié)議期限為______年，日期為______年______月______日至______年______月______日終止。

2、在聘用期間甲方按固定工資支付乙方全部勞動報酬，為每月__元人民幣。

二、工作內容

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事汽車駕駛員崗位工作。

2、乙方同意甲方的規(guī)定，按照崗位責任的要求完成本崗位的工作任務，保證安全行車、保障甲方的一切用車需要。

本合同于期限屆滿時或者員工達到法定退休年齡時自動終止。雙方如需續(xù)訂，須提前通知對方以便簽署新的勞動合同。如本合同于自動終止時，雙方未續(xù)訂新的勞動合同，員工繼續(xù)為公司工作。

三、勞動紀律

1、乙方應遵照甲方制定的公司規(guī)章制度，嚴格遵守交通法規(guī)和制度，對酒后駕駛、超速行車、違規(guī)操作等違規(guī)行為，以及造成車輛刮擦、碰撞、傷人或損壞公共設施等人為故意造成的后果全部由乙方承擔。

如本合同終止或被解除、或員工因任何原因離職，則員工應立即按公司規(guī)定的程序將公司的一切物品、證件、文件及有關資料交還公司。

2、乙方應適時或按照車輛說明書及時對車輛進行維護、審核和保養(yǎng)。

3、車輛在運行過程中出現(xiàn)的問題，乙方應及時處理，保證車輛的正常運行。

4、愛護車輛，適時擦拭保養(yǎng)車輛，確保車內外的清潔。

四、協(xié)議的變更、終止、解除

1、本協(xié)議期限屆滿，協(xié)議自行終止。

2、定立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以變更本協(xié)議的相關內容，或解除本協(xié)議。

員工在入職前須向公司提供其身份證、學歷證書、技術證書等證件原件以及勞動手冊、健康檢查證明書等公司要求提供的文件和信息。

3、乙方有下列情形，甲方可以解除本協(xié)議，造成甲方利益損失的須賠償經(jīng)濟損失：

⑴、違反公司的規(guī)章制度、勞動紀律的;

⑵、工作失職，對甲方利益造成損害的;

⑶、被依法追究刑事責任的。

4、乙方有下列之一，甲方可以解除本協(xié)議，但要提前15日以書面形式通知乙方：

乙方因病或因工負傷醫(yī)療期滿，不能從事駕駛員崗位工作的;

5、乙方若要解除本協(xié)議，要提前15日以書面形式通知甲方，否則甲方不予辦理相關手續(xù)。

6、本協(xié)議期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。

五、本協(xié)議一式兩份，雙方簽字(或蓋章)協(xié)議生效，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方：

乙方：

簽訂日期：____年____月____日

雇傭勞動合同(篇4)

甲方(聘用方)：________身份證號碼：________現(xiàn)家庭住址：________

乙方(受聘方)：________身份證號碼：________現(xiàn)家庭住址：________

甲方家中老人年事已高，需要家政服務人員提供相關家政服務;乙方自稱今年____歲、身體健康，能夠照顧甲方老人的生活起居等家政服務各項工作的能力。甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則。

條 當事人任何一方違反勞動法有關勞動合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟損失的，按照*市勞動局轉發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(京勞關發(fā)〈20XX〉163號)執(zhí)行。

一、甲方老人需要乙方提供的家政服務主要工作內容：

1、負責制作好老人每天三頓飯和與之相關的采買工作;

2、負責居室環(huán)境衛(wèi)生工作;

3、住在老人家中，照顧好老人的飲食和起居及與之相關的服務工作;

4、如果老人生病住院，負責照看和陪護工作。

二、甲方的權利和義務

1、甲方應及時按月支付給乙方足額勞務工資，勞務工資按每月____元計發(fā);試用期滿后，勞務工資按每月____元計發(fā)。每個月安排乙方2個休息日。

條　當事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

沒有特殊情況，甲方不得拖欠或扣發(fā)乙方的工資。工資支付時間為每個月底的最后一天。

2、甲方向乙方提供免費食宿。做到平等待人、不岐視、不虐待、保證乙方在服務期間人身和財產(chǎn)的安全。有義務對乙方的家政服務工作進行指導。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意。

3、乙方因個人身體原因突發(fā)急病或其他傷害時，甲方應及時通知其家人，并在力所能及的范圍內采取必要的救治措施，但甲方不承擔任何與之相關的費用。

雙方合同期為 年。從 年 月 日起至 年 月 日止。其中，從 年 月 日起至 年 月 日為試用期。試用期為個月。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，應向乙方說明理由后解除勞動合同。乙方在試用期內要求解除勞動合同應提前三天通知甲方并無須給予甲方任何經(jīng)濟補償。

4、甲方不得強迫乙方從事合同以外的工作。

5、甲方有權拒絕乙方將同鄉(xiāng)或親友帶入家中。甲方有權拒絕乙方使用家中電話撥打長途。

6、甲方老人家中的貴重物品應自行妥善保管。對乙方因工作失誤造成的經(jīng)濟損失，應同其協(xié)商解決或求助法律幫助，不得侵犯乙方的人身權益。

勞動合同期滿，如甲方欲同乙方續(xù)訂勞動合同，甲方應在本合同到期7日內征詢乙方意見，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部份與本合同不一致。

7、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方患有不能勝任家政服務的疾病時，可以隨時解除本合同。

8、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有損害甲方權益的行為時、或不勝任家政服務工作，甲方有權解除本合同。

三、乙方的權利和責任

1、乙方向甲方保證身體健康，能夠勝任家政服務工作、無不良社會記錄。

2、乙方具有照顧老人飲食起居的基本常識和工作經(jīng)驗，能夠提供相關家政服務。

3、乙方應當尊重和維護甲方的合法權利，自覺履行本協(xié)議規(guī)定的家政服務項目，熱誠耐心服務。

4、享有按月、按時得到勞務工資的權利。

5、有權拒絕甲方提出的不合理要求。有權維護自己人身財產(chǎn)權利不受侵犯。

6、乙方應當安心做好家政服務工作，如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時，應先事先征得甲方的同意。

條甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實際能力(專業(yè)、工作、體力)可作適當臨時性調整，(所謂臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整，時間不超過10個工作日)。

7、乙方不得擅自將親友及他人帶入甲方家中，不得隨便翻拿或故意損壞甲方家中的物品，否則，應承擔相應的法律和賠償責任。

條 甲方安排乙方雙休日加班的，應安排乙方同等 時間補休或依法支付加班工資;

8、乙方不得參與甲方家庭及鄰糾紛，不得對外泄露甲方家庭信息等隱私，尊重甲方老人的生活習慣，不得虐待所服務對象。

條 甲方根據(jù)國家規(guī)定的工作需要，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程。

9、合同期內，乙方如欲提前解除本合同，乙方應當提前5天通知甲方，以便甲方及時另行聘請家政服務人員。

四、其他

1、合同執(zhí)行期間，雙方如發(fā)生糾紛，應先協(xié)商解決，協(xié)商不成可向合同履行地基層法院提起民事訴訟。

2、合同期限：__年__月__日至__年__月__日止。

3、本合同一式三份，甲乙雙方和擔保方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

甲方：________

乙方：________

擔保方：________

日期：________

雇傭勞動合同(篇5)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務人員。

一、勞動合同期限

第一條、本合同為______________期限勞動合同。

二、工作內容

第二條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。

第三條、乙方工作應達到甲方規(guī)定的技術標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條、甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。

第五條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

第六條、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動報酬

第七條、甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

第八條、甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。

第九條、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

1、甲乙雙方協(xié)商一致的。

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

第十條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同。

第十一條、有下列情形之一的，甲方解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的.。

2、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，并簽字、蓋章，甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的。

五、當事人約定的其他內容

第十二條、甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、被依法追究刑事責任的。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的。

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

六、違約責任

1、在合同期內，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。

勞務人員的勞務報酬，由乙方以書面正式委托形式，委托甲方代為發(fā)放;

2、甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。

勞動合同書及鑒證費用，由乙方開據(jù)正式單據(jù)交給甲方確認后，甲方支付給乙方。其他一次性費用，支付時間根據(jù)實際情況經(jīng)雙方協(xié)商后確定。

乙方應遵守如下規(guī)定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。

七、勞動爭議處理及其它

第十三條、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

勞務人員有以下情形之一的，甲方應提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有權要求乙方在_______日內重新派遣符合條件的勞務人員：

第十四條、本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

日期：

乙方：

日期：

雇傭勞動合同(篇6)

甲方(用人單位)名稱

法定代表人 住所地__

企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照編號

聯(lián)系電話 郵編

乙方(勞動者)姓名 性別 文化程度_ _ 身份證號碼_ _出生年月_ _ 戶口所在_ 現(xiàn)住址__ 聯(lián)系電話__ ______郵編 _

條 甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律規(guī)定的特殊情形外，確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限類型為 (一) ：

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)無固定期限：自年月日起。

(三)以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 年 月日工作任務完成時止。

第二條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同試用期為 (一) ：

(一)無試用期。

(二)試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

第三條 甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事 管理 工作，具體以崗位聘任書為準。乙方工作地點為 。甲方有權根據(jù)公司發(fā)展需要調整乙方工作崗位。

條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應按照相關法律、法規(guī)規(guī)定安排乙方補休;安排乙方在法定節(jié)假日工作的。

第四條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

條 雙方約定按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的起始標準參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中。

三、工作時間和休息休假

第五條 甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。

(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

(二)綜合計算工時工作制：以 (周、月、季、年)為周期，平均工作時間不超過法定標準工作時間。

在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。甲方應在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式。

條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定進行。

第六條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。

第七條 甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律規(guī)定的特殊情形外，確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下。

條 乙方有本協(xié)議附件《*有限公司獎懲管理辦法》第十五條、第十六條之情形的，視為乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權依照《勞動合同法》第三十九條第二款的規(guī)定解除與乙方勞動關系。

四、勞動報酬

第八條 甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，參考當?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導線，依法確定本單位的工資分配制度。

乙方承諾在甲方工作期間不得到競爭企業(yè)兼職或任職，不得自行組建公司與甲方競爭，乙方若有違反視為乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權依照《勞動合同法》第三十九條第二款的規(guī)定解除與乙方勞動關系。

乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，待崗期間支付的生活費不低于當?shù)刈畹蜕钛a貼。

不向任何單位和個人透露甲方的商業(yè)秘密;不泄露或帶走在甲方獲取的任何保密資料;不擅自使用或利用甲方商業(yè)秘密從事經(jīng)營活動。

第九條 甲方按 不低于當?shù)刈畹凸べY，具體按當年定薪為準 。

第十條 甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應按照相關法律、法規(guī)規(guī)定安排乙方補休;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應按照相關法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。

甲方招用乙方擔任崗位(工種)工作。乙方的崗位、職責及工作的質量要求按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

五、社會保險和福利待遇

第十二條 雙方約定按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的起始標準參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程，愛護甲方財物，保守甲方的商業(yè)機密。

第十三條 乙方在勞動合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，按照相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

甲方按照?中華人民共和國勞動合同法?及有關法律規(guī)定，乙方將為用工單位提供優(yōu)質的勞務服務。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十四條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

七、勞動合同的履行、變更

第十五條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

第十六條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第十七條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。

第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除、終止

第十九條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定進行。

根據(jù)與甲方簽訂的勞務合作協(xié)議書的有關條款，甲方按照崗位(工種)要求。

第二十條 乙方有本協(xié)議附件《*有限公司獎懲管理辦法》第十五條、第十六條之情形的，視為乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權依照《勞動合同法》第三十九條第二款的規(guī)定解除與乙方勞動關系。

甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓，乙方應參加上述培訓。

第二十一條 乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十二條 解除、終止本合同時， 乙方應當辦理工作交接。

第二十三條 甲方在另支付乙方一個月工資的情況下，可以解除本合同。

九、其他事項

第二十四條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項培訓協(xié)議，約定服務期。

乙方工資待遇，按甲方工資管理制度，根據(jù)乙方工作實績、出勤等情況考核發(fā)放。具體實行月基本工資制，月基本工資元。

乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

第二十五條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項保密協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。

第二十六條 以下協(xié)議或甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件：

第二十七條 雙方約定的其它事項：

1、乙方承諾在甲方工作期間不得到競爭企業(yè)兼職或任職，不得自行組建公司與甲方競爭，乙方若有違反視為乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權依照《勞動合同法》第三十九條第二款的規(guī)定解除與乙方勞動關系。

任何方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果及責任大小予以經(jīng)濟賠償。其中，責任屬于甲方的甲方應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償乙方合同中斷期間的經(jīng)濟損失;責任屬于乙方的，乙方應賠償甲方招工費200元及違約給甲方造成的其它損失費。

不向任何單位和個人透露甲方的商業(yè)秘密;不泄露或帶走在甲方獲取的任何保密資料;不擅自使用或利用甲方商業(yè)秘密從事經(jīng)營活動。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《寧波市勞動合同條例》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。乙方提前解除合同的，必須提前30天書面通知甲方并辦妥相關工作移交手續(xù)，不 得即辭即走;按違約論處，造成甲方經(jīng)濟損失的，應當予以賠償。其違約金和賠償金。

第二十八條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。

第二十九條 本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲 方(公章)：

簽字日期： 年 月 日

乙 方(簽字)：

簽字日期： 年 月 日

雇傭勞動合同(篇7)

甲方：________

乙方：________

雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制（實行五天工作制后從新規(guī)定）。因生產(chǎn)工作需要確需延長工作時間，須經(jīng)工會和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。

第一條　本合同期限自______年____月____日開始，至______年____月____日終止，其中試用期____天。

第二條　乙方同意在甲方從事________工作。

第三條　甲方對乙方的勞動質量和數(shù)量要求是________。

第四條　甲方每月____日以______貨幣形式支付乙方工資，工資不低于______元，其中試用期間工資為______元。

第五條　甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時，甲方保證乙方每周至少休息_____日，因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過_____小時，每月不得超過_____小時。

第六條　甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工資，按以下標準支付工資：

在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的_____%支付工資;2.在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準為______%支付工資;

甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準。

3.在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準______%的工資。

第七條　甲乙雙方應按國家和______市社會保險的有關規(guī)定繳納社會保險費。

第八條　甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。

按照當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構的規(guī)定，甲方按乙方工資總額的_________％。

第九條　甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為______元。

因第七條第款第（3）項和第3款而解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方生活補助費；合同期未滿的，加發(fā)失業(yè)救濟費，工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計。

第十條　甲方應給予乙方____月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內患病的醫(yī)療費用甲方負擔____%。

乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經(jīng)市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡。

第十一條　乙方應遵守的勞動紀律是________。

第十二條　本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

任何方解除合同，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。但試用期經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格的、因辭退解除勞動合同的除外。

第十三條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第十四條　下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前______日以書面形式通知乙方：

第十五條　合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第十六條　乙方解除本合同，應當提前______日以書面形式通知甲方。

第十七條　下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

在試用期內的;2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第十八條　乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

患病或非因工負傷在醫(yī)療期內的;2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

3.患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

第十九條　勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行終止。

第二十條　甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》支付乙方經(jīng)濟補償金。

合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同，如對方同意續(xù)訂合同，應辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)。

第二十一條　甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

本合同經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應按本企業(yè)的有關規(guī)定承擔違約責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。

第二十二條　乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當事人應向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條　當事人約定的其他內容。

第二十四條　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起______日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責權利。有關條文的具體實施。

第二十五條　本合同未盡事宜或與今后國家、______市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條　本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方(簽字或蓋章)：________

時間：_________________

乙方(簽字或蓋章)：________

時間：_________________

雇傭勞動合同(篇8)

保姆的雇傭勞動合同（精選3篇）雇方責任與義務：如實說明用人要求、工作內容。保證保姆在雇家的人身安全。確保保姆工資的發(fā)放，不足月者按天計算。請保管好現(xiàn)金及貴重物品，以免發(fā)生丟失或糾紛。由于雇方對現(xiàn)金保管不善而導致丟失和被盜，責任自負。

雇主為甲方：__________協(xié)議書《雇傭保姆協(xié)議書》。保姆不合適要求補換保姆時，要提前通知保姆公司。新保姆談妥后，請將原保姆領回。在無證件無保人的情況下。

一、乙方服務內容：

保姆為乙方：__________

被雇方(保姆)的責任和義務：承擔因隱瞞而引發(fā)的一切后果及責任。保證雇方家的財產(chǎn)安全。要有做保姆的責任心和職業(yè)道德。辭職時要提前向雇主聲明。承擔在做工期間因保姆的過錯而造成的損失。在做工期間如患疾病不屬雇方承擔責任范圍。被雇方(保姆)在上下班的路上出現(xiàn)或發(fā)生的其他事情(意外)與雇主無關。

2、打掃衛(wèi)生，洗曬衣物，幫助換衣洗澡，積極創(chuàng)造舒適健康環(huán)境。

3、疾病護理，照顧戶外運動，切實注意人身安全。

4、切實關注老人健康安全，及時電話聯(lián)系就醫(yī)。

5、乙方履行合同期必須一年。

6、態(tài)度熱情，服務周到，尊老愛物。

二、甲方提供待遇

1、每月初提供兩人固定伙食費__________元(電、煤除外)。

2、第二個月末結算前一個月工資__________元。

3、平時短暫離開必須請假，當日按時返回，如若逾期按日扣工資。

4、尊重保姆、禮貌待人、和諧共處。

5、如乙方違反本條例中的任何一條，甲方有權扣工資或終止合同。

6、如雙方滿意，可繼續(xù)續(xù)聘。電話：

本合同一式兩份，簽字生效。

甲方：__________

乙方：__________

在場證明人：__________

__________年__________月__________日

雇傭勞動合同(篇9)

甲方(用人單位)：

住所：

乙方(勞動者)： 性別： 籍貫

身份證號碼： 家庭電話：

現(xiàn)居住地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《寧波市勞動合同條例》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

一、勞動合同期限

勞動合同期限為五年，即自20xx年3月1日起至20xx年2月28日止。其中試用期限為三個月。

二、工作內容和工作地點

1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 規(guī)章制度和崗位職責，保質保量完成甲方交付的工作任務。

2、合同期內，因生產(chǎn)需要或乙方不能勝任原工作，甲方可以調整乙方的工作崗位(工種)，乙方無正當理由應當服從。

甲方已告知乙方，乙方在職期間從工作中所獲知的技術信息和經(jīng)營信息(技術信息包括工藝流程、操作規(guī)程、控制參數(shù)、配方、設備圖紙等;商業(yè)信息包括管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等)是甲方的商業(yè)秘密。乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務，必須遵守甲方制定的商業(yè)秘密保密規(guī)定;

3、乙方的工作地點在甲方住所地

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：乙方的工作時間為長白班。但有夜間值班或其它需要的，乙方必須出勤。

2、休息休假：按國家有關規(guī)定執(zhí)行。如有加班需要，乙方愿意服從甲方的安排。

四、乙方的勞動報酬

1、本合同所指勞動報酬是指乙方應得的稅前月勞動報酬總額，超過計稅工資額度時，甲方行使政府委托的代扣代繳權利。

乙方向甲方承諾：在本合同簽署之前，乙方與其它任何用人單位沒有尚未解除或終止的勞動合同。

2、乙方的薪酬實行月薪制，計酬工作日基數(shù)依據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方的薪酬結構由基本工資、加班工資、獎金等組成。

4、乙方的基本工資不低于奉化市最低工資標準。

5、乙方的加班加點工資按公同的有關規(guī)定執(zhí)行。

6、乙方的獎金由甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和企業(yè)經(jīng)營效益，經(jīng)考核后按月核定。

7、乙方工資計算方式為：□計件、 ?計時(試用期工資每月為資每月為 2800元)。

8、薪酬發(fā)放日為次月10號。甲方支付工資方式為：

(1)銀行支付 ? (2)現(xiàn)金支付 □

9、甲方在合同期內，為乙方調增(減)的月工資為本合同規(guī)定的工資。

10、乙方變動工作崗位(工種)的，其工資、獎金相應調整。調整后的工資、獎金適用新工作崗位(工種)的薪酬標準。

根據(jù)中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規(guī)的有關規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿的原則。

五、社會保險和福利

1、社會保險按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方病、傷和各種假期等保險福利待遇，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

六、勞動保護和勞動條件

1、甲方已告知乙方：乙方從事的工作可能有一定的職業(yè)危害，乙方在工作中應特別重視安全防護，防止職業(yè)危害。

乙方任職期間必須嚴格遵守甲方保密及競業(yè)限制相關規(guī)定，乙方必須對工作中所接觸到的甲方資料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益，損害甲方利益。(甲方資料包括但不限于：

2、雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、勞動衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。

本合同簽訂后，雙方必須全面履行合同內容，任何一方不得擅自變更;確因需要變更合同時，由雙方協(xié)商一致，并在原合同基礎上簽訂變更協(xié)議，與合同具有同等效力;

3、乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

七、教育與培訓

1、甲方應根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，統(tǒng)籌安排乙方的教育與培訓，包括生產(chǎn)原理、操作技能、職業(yè)危害防護知識等。

有下列情況之的，甲方可解除或終止本合同，甲方不負任何責任：①乙方試用期間被甲方認定不符合錄用條件的。

2、甲方根據(jù)需要送乙方去外單位參加專項收費培訓的，由雙方另行簽訂培訓協(xié)議。

八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂，按《勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方提前解除合同的，必須提前30天書面通知甲方并辦妥相關工作移交手續(xù)，不 得即辭即走;否則，按違約論處，造成甲方經(jīng)濟損失的，應當予以賠償。其違約金和賠償金，甲方可在應付給乙方的勞動報酬中扣除。

本合同自簽訂之日起生效，其他未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可對本合同進行修改或補充。

九、雙方需要約定的其他事項

1、甲方已告知乙方，乙方在職期間從工作中所獲知的技術信息和經(jīng)營信息(技術信息包括工藝流程、操作規(guī)程、控制參數(shù)、配方、設備圖紙等;商業(yè)信息包括管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等)是甲方的商業(yè)秘密。乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務，必須遵守甲方制定的商業(yè)秘密保密規(guī)定;

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

2、乙方向甲方承諾：在本合同簽署之前，乙方與其它任何用人單位沒有尚未解除或終止的勞動合同，也沒有任何尚有效力的商業(yè)秘密保密合同和競業(yè)限制合同。

條乙方應按照甲方規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任務，達到規(guī)定的質量標準。如乙方達不到規(guī)定的崗位職責要求。

3、乙方在工作中因故意或過失而給甲方造成直接經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任，其賠償金在甲方應付乙方的勞動報酬中扣除。

小時，平均每周工作時間小時的工時制度。乙方應在工作時間內有效完成規(guī)定的崗位工作任務。

十、其它

本合同履行中發(fā)生勞動爭議，可在六十日內向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

條甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外。

甲方：(簽章) 乙方：(簽名)

合同簽訂日期： 年 月 日

聲明：

1、本合同的生效文本，本人已于本合同簽署之時執(zhí)收。

2、甲方的各項規(guī)章制度內容本人已知悉。

簽名：

日期： 年 月 日

雇傭勞動合同(篇10)

甲方：______________________

乙方：_________________________

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

風險告知：簽訂合同應盡量采用書面形式，合同的內容應合法，且能充分保護自身的合法權益，避免不利條款。根據(jù)合同雙方力量的對比，盡可能爭取相對有利的合同條款，不要簽義務多，責任重，權利少，一邊倒的合同，仔細審核合同主要條款是否齊全，力求用語準確，清晰，避免歧義，嚴防筆誤，涂改。

第一條、乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

第二條、乙方的職務或工種為：

第三條、乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

(四)應出差服務的場所。

第四條、乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條、乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條、甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。

第八條、甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

第九條、乙方的工作報酬：

(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為_____等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。

(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等

1、乙方每月工作考核記錄;

2、乙方工作職務(或工種)變換情況;

3、甲方盈利狀況;

4、勞務市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平。

第十條、乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

第十一條、甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

第十二條、乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。

第十三條、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。

第十四條、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于_____年_____月_____日起生效。

第十五條、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。

第十六條、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關。

甲方：__________________________

乙方：____________________________

_____年_____月_____日

雇傭勞動合同(篇11)

有限公司(以下簡稱甲方)與 (先生/女士，以下簡稱乙方)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿和平等的原則，一致達成下列條款：

乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內，甲方應當依照國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。

一、試用期限：自__年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作崗位：在 擔任 工作。 乙方在簽署本合同時，同時收到員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定

三、工作時間：每日八小時，甲方因生產(chǎn)需要加班，應按國家的有關規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣 元，該收入由 等構成。

五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

六、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的。

合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。

甲方：

代表：

地址：

電話：

乙方：

身份證號：

地址：

電話：

年 月 日

年 月 日

雇傭勞動合同(篇12)

甲方(用人單位)：

住所：

乙方(勞動者)： 性別： 籍貫

身份證號碼： 家庭電話：

現(xiàn)居住地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《寧波市勞動合同條例》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

一、勞動合同期限

勞動合同期限為五年，即自20xx年3月1日起至20xx年2月28日止。其中試用期限為三個月。

二、工作內容和工作地點

1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 規(guī)章制度和崗位職責，保質保量完成甲方交付的工作任務。

2、合同期內，因生產(chǎn)需要或乙方不能勝任原工作，甲方可以調整乙方的工作崗位(工種)，乙方無正當理由應當服從。

在員工和公司的勞動關系存續(xù)期間，員工因從事本合同下的工作或者利用公司的設備或資源作出任何發(fā)明或與工作有關的任何文字或圖形作品及商業(yè)信息等屬于公司的專有財產(chǎn)。員工應及時向公司披露該發(fā)明、文字或圖形作品及商業(yè)信息，并應采取必要步驟。

3、乙方的工作地點在甲方住所地

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：乙方的工作時間為長白班。但有夜間值班或其它需要的，乙方必須出勤。

2、休息休假：按國家有關規(guī)定執(zhí)行。如有加班需要，乙方愿意服從甲方的安排。

四、乙方的勞動報酬

1、本合同所指勞動報酬是指乙方應得的稅前月勞動報酬總額，超過計稅工資額度時，甲方行使政府委托的代扣代繳權利。

員工對于本合同的內容以及公司可能向員工披露的任何與公司的生產(chǎn)、管理和技術有關的所有資料，公司或公司關聯(lián)實體的促銷或財務資料，與公司產(chǎn)品、程序、業(yè)務或服務有關的資料，員工同意予以保密不得以任何方式向任何第三方透露。員工同意不得介紹或推薦公司其他員工到公司以外的任何單位工作，但按照公司規(guī)定的程序和制度指派公司其他員工到本公司不同營業(yè)地點或本公司的關聯(lián)公司工作除外。

2、乙方的薪酬實行月薪制，計酬工作日基數(shù)依據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方的薪酬結構由基本工資、加班工資、獎金等組成。

4、乙方的基本工資不低于奉化市最低工資標準。

5、乙方的加班加點工資按公同的有關規(guī)定執(zhí)行。

6、乙方的獎金由甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和企業(yè)經(jīng)營效益，經(jīng)考核后按月核定。

7、乙方工資計算方式為：□計件、 ?計時(試用期工資每月為資每月為 2800元)。

8、薪酬發(fā)放日為次月10號。甲方支付工資方式為：

(1)銀行支付 ? (2)現(xiàn)金支付 □

9、甲方在合同期內，為乙方調增(減)的月工資為本合同規(guī)定的工資。

10、乙方變動工作崗位(工種)的，其工資、獎金相應調整。調整后的工資、獎金適用新工作崗位(工種)的薪酬標準。

員工保證與公司之間不存在直接或間接的利益沖突，利益沖突的情形包括但不限于：(1) 員工的近親屬有與甲方業(yè)務相競爭的投資或業(yè)務;(2)未經(jīng)公司董事會或執(zhí)行董事批準。

五、社會保險和福利

1、社會保險按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方病、傷和各種假期等保險福利待遇，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

六、勞動保護和勞動條件

1、甲方已告知乙方：乙方從事的工作可能有一定的職業(yè)危害，乙方在工作中應特別重視安全防護，防止職業(yè)危害。

員工在其他單位兼職;(4)員工或其近親屬擁有公司業(yè)務合作方(包括供應商、代理商、被特許人、承包方等)的股權、股票或任何其他利益;(5)員工或其近親屬與公司業(yè)務合作方有任何性質的業(yè)務往來，而未經(jīng)公司董事會或執(zhí)行董事同意;

2、雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、勞動衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。

員工手冊及員工根據(jù)公司要求所簽署的有關文件，構成本合同的附件，與本合同具同等效力。這些附件若與本合同有任何差異，除在該附件或本合同中有特別規(guī)定外，則本合同的效力優(yōu)先。本合同一式二份，經(jīng)雙方共同簽署后生效。公司的簽署為公司的授權代表簽字或者加蓋公司的公章。

3、乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

七、教育與培訓

1、甲方應根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，統(tǒng)籌安排乙方的教育與培訓，包括生產(chǎn)原理、操作技能、職業(yè)危害防護知識等。

乙方應遵照甲方制定的公司規(guī)章制度，嚴格遵守交通法規(guī)和制度，對酒后駕駛、超速行車、違規(guī)操作等違規(guī)行為。

2、甲方根據(jù)需要送乙方去外單位參加專項收費培訓的，由雙方另行簽訂培訓協(xié)議。

八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂，按《勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方提前解除合同的，必須提前30天書面通知甲方并辦妥相關工作移交手續(xù)，不 得即辭即走;否則，按違約論處，造成甲方經(jīng)濟損失的，應當予以賠償。其違約金和賠償金，甲方可在應付給乙方的勞動報酬中扣除。

定立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的。

九、雙方需要約定的其他事項

1、甲方已告知乙方，乙方在職期間從工作中所獲知的技術信息和經(jīng)營信息(技術信息包括工藝流程、操作規(guī)程、控制參數(shù)、配方、設備圖紙等;商業(yè)信息包括管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等)是甲方的商業(yè)秘密。乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務，必須遵守甲方制定的商業(yè)秘密保密規(guī)定;

甲方安排乙方在所屬公司內做 崗位(工種)工作，乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務需要及乙方的工作表現(xiàn)。乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;

2、乙方向甲方承諾：在本合同簽署之前，乙方與其它任何用人單位沒有尚未解除或終止的勞動合同，也沒有任何尚有效力的商業(yè)秘密保密合同和競業(yè)限制合同。

乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。

3、乙方在工作中因故意或過失而給甲方造成直接經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任，其賠償金在甲方應付乙方的勞動報酬中扣除。

未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務。

十、其它

本合同履行中發(fā)生勞動爭議，可在六十日內向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

本合同式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議簽訂之前，乙方須向甲方出示身份證原件留存復印件。

甲方：(簽章) 乙方：(簽名)

合同簽訂日期： 年 月 日

聲明：

1、本合同的生效文本，本人已于本合同簽署之時執(zhí)收。

2、甲方的各項規(guī)章制度內容本人已知悉。

簽名：

日期： 年 月 日