通知領(lǐng)工資

1、銀行制卡完成后，公司統(tǒng)一安排時間，由招商人員統(tǒng)一進行發(fā)放卡片及密碼信封。同時進行激活處理。

三：工資發(fā)放

1、工資發(fā)放前，財務(wù)室會統(tǒng)一安排時間讓大家統(tǒng)對工資條進行簽名，所有人員簽完名后方可進行工資的發(fā)放。

2、工資只允許發(fā)放入本人的銀行卡中。不允許發(fā)放他人名義的卡中。

3、所有離職人員工資，原則上為清算工資且簽名之日起三個工作日內(nèi)發(fā)放進相關(guān)的銀行卡中。特殊情況特殊安排。

4、所有以他人身份證進行入職的人員請及時向行政部門更換本人身份證件，如因用他人身份證信息造成工資發(fā)放錯誤或其他法律問題，由其本人負(fù)責(zé)。公司不承擔(dān)相關(guān)承任。

四：資料收齊時間

1、所有資料請于20xx年10月10日前完成，并交由財務(wù)室溫馨提醒：

1、已持有東莞市開戶的“招商銀行”卡的人員，本次可以不用申請辦理此卡，但需要把卡片信息提供至財務(wù)部門。

2、持有其他銀行卡片的人員，或非東莞市開戶的`“招商銀行卡”，本次需要申請開立“招商銀行”。

3、本次開戶不收取任何工本費用。

4、開戶開卡后，在招商銀行人員指導(dǎo)下，可以申請手機銀行，用手機銀行進行全國范圍內(nèi)的任何銀行的任意金額的匯款，目前免收任何費用。

5、保持日均余額在1000元以上，且每月完成一筆刷卡消費或網(wǎng)上消費，即可減免小額帳戶管理費。(小額帳戶管理費用的收取為。日均存款余額不足10000元的，需收5元/月)。日均余額= ∑本月內(nèi)每日帳戶余額÷本月天數(shù)。

行政部

20xx年9月26日

通知領(lǐng)工資 篇2

工資暫緩發(fā)放通知

尊敬的全體員工：

大家好！我們公司一向以維護員工利益為己任，并始終堅持按時發(fā)放工資，但是，由于近期遭遇了經(jīng)營困難和市場變化等不可抗力因素的影響，導(dǎo)致公司資金鏈出現(xiàn)緊張局面，為了確保公司的正常運營并最大程度地保障員工權(quán)益，我們不得不暫緩發(fā)放工資。在此，公司向全體員工表示最誠摯的歉意，望員工們能夠理解并給予支持與配合。

一、暫緩原因

近期，國內(nèi)外經(jīng)濟形勢復(fù)雜多變，行業(yè)競爭加劇，原材料價格波動較大，市場需求下滑等因素導(dǎo)致了公司的運營壓力增大。與此同時，公司還面臨一些意外事件和合作伙伴的付款延遲等因素導(dǎo)致公司現(xiàn)金流短缺，無法滿足正常的工資發(fā)放需求。鑒于此，公司決定暫緩發(fā)放工資，以保證公司的穩(wěn)定和員工的長遠(yuǎn)利益。

二、暫緩期限

根據(jù)公司的財務(wù)狀況和資金需求，預(yù)計本次工資發(fā)放將暫緩兩個月。具體時間將根據(jù)公司資金情況和市場狀況進行調(diào)整。我們將持續(xù)關(guān)注市場發(fā)展，并在條件許可的情況下盡早補發(fā)之前暫緩的工資，以還原員工應(yīng)得的權(quán)益。

三、公司采取的措施

為了最大限度地保障員工的權(quán)益，公司將采取以下措施：

1.嚴(yán)格控制成本支出，優(yōu)化資源配置，盡量保持公司的正常運營。

2.積極尋找合適的融資渠道，并加強與合作伙伴的合作，爭取盡快解決公司資金流問題。

3.加強內(nèi)部管理，提高工作效率，降低經(jīng)營風(fēng)險，確保公司長遠(yuǎn)發(fā)展。

四、員工的支持與配合

在這個特殊時期，員工們的理解、支持和配合是公司度過難關(guān)的重要保障。我們希望員工們能夠理解公司的困境，并盡量減少不必要的開支，做出個人的努力。同時，我們也歡迎員工們對公司出現(xiàn)的問題提出寶貴的意見和建議，共同為公司的發(fā)展出謀劃策。

五、補發(fā)工資的安排

一旦公司的資金狀況穩(wěn)定，我們將會盡快按時補發(fā)之前暫緩的工資。屆時，公司將發(fā)布相關(guān)通知以確保每位員工能夠及時知曉。

再次向全體員工表示最誠摯的歉意并敬請諒解。感謝大家一直以來對公司的支持與付出，相信在全體員工的共同努力和公司的努力下，我們一定能夠度過困境，實現(xiàn)共同的發(fā)展目標(biāo)。小編感謝您的閱讀！

此致

敬禮

公司管理層

通知領(lǐng)工資 篇3

領(lǐng)取工資條通知

近日，我公司決定改變領(lǐng)取工資方式，并通過本通知向全體員工發(fā)布重要內(nèi)容。為了提高工資發(fā)放的效率和安全性，公司決定將工資條的領(lǐng)取方式由紙質(zhì)轉(zhuǎn)為電子發(fā)放。本通知將詳細(xì)介紹新的領(lǐng)取工資條方式以及所需的操作步驟，希望大家能夠積極配合。

讓我們了解一下新的電子工資條的優(yōu)勢和便利之處。以往，員工們需要到財務(wù)部門排隊領(lǐng)取紙質(zhì)工資條，不僅浪費了時間，還占用了大量的紙張資源，不利于環(huán)保。而現(xiàn)在，通過電子工資條的發(fā)放，員工們只需要在指定的時間內(nèi)登錄公司內(nèi)部系統(tǒng)，即可隨時隨地查詢并打印自己的工資條。不僅方便了員工的工資管理，還大大提高了工資發(fā)放的效率。

我們將詳細(xì)介紹如何領(lǐng)取電子工資條。每位員工將會收到一封來自公司的電子郵件，郵件中附有個人的賬號和密碼。員工們需使用這個賬號信息登錄公司提供的工資查詢系統(tǒng)。登錄后，可在個人信息頁面確認(rèn)個人資料的準(zhǔn)確性，并核對工資發(fā)放的相關(guān)信息，如基本工資、績效獎金、福利等。同時，系統(tǒng)還提供了打印功能，員工們可以自由選擇是否打印工資條。系統(tǒng)將保留最近六個月的工資信息，員工們可以隨時查詢。

為了確保每位員工都能順利領(lǐng)取工資條，我們將在接下來的兩周內(nèi)，為員工提供免費的線上工資條指導(dǎo)培訓(xùn)。培訓(xùn)將由專業(yè)人員負(fù)責(zé)，教授員工如何正確登錄系統(tǒng)、查詢工資信息并打印電子工資條。培訓(xùn)結(jié)束后，將有工作人員全程跟進員工的操作情況，并提供技術(shù)支持。

對于個別電子設(shè)備技術(shù)較差或者不方便使用電子設(shè)備的員工，公司財務(wù)部門將仍然為其提供紙質(zhì)工資條。請這部分員工在培訓(xùn)結(jié)束后，盡快與財務(wù)部門聯(lián)系，以便正常領(lǐng)取工資條。

公司提醒每位員工妥善保管好個人的工資條信息，禁止將賬號密碼泄露給他人。如果發(fā)現(xiàn)有任何異常情況，如工資發(fā)放有誤或者賬號被盜用，請及時與人力資源部門聯(lián)系，我們將會及時處理和解決問題。

希望各位員工能理解并積極支持公司改變領(lǐng)取工資條方式的決策。這不僅是為了提高公司的運作效率，也是為了員工們的方便和利益考慮。相信通過大家的共同努力，新的電子工資條領(lǐng)取方式將會順利實施，并給我們帶來更多的便利和效益。

再次感謝大家的支持和配合，祝愿大家工資領(lǐng)取順利，事業(yè)蒸蒸日上！

通知領(lǐng)工資 篇4

王xx、吳xx兩位員工在本公司正常投產(chǎn)以來已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現(xiàn)良好積極上進，主動認(rèn)真完成公司下達的生產(chǎn)任務(wù)，堅決服從公司管理和安排；經(jīng)公司研究決定，對王xxxx、吳xxxx兩位員工進行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎(chǔ)上增加100元，以資鼓勵！

希望兩位員工在日后工作中更加努力，技術(shù)上要主動認(rèn)真地探索，生產(chǎn)上要認(rèn)真細(xì)致地安排，為高效率、高質(zhì)量、低能耗的和諧生產(chǎn)、安全生產(chǎn)而努力！

最后，感謝全體員工對本人工作的支持與理解！

xxx

xxxx年xx月xx日

通知領(lǐng)工資 篇5

尊敬的全體員工：

大家好！在此，我代表公司向大家致以親切的問候。

我要向大家通報一件重要的事情——由于公司經(jīng)營情況出現(xiàn)了一些意外的挑戰(zhàn)，我們不得不對員工的工資發(fā)放進行一次推遲。對于這個突如其來的狀況，我們深感抱歉。雖然這并非我們愿意看到的結(jié)果，但我們相信，我們可以共同努力克服困難，使公司度過這個艱難的時期。

我想解釋一下導(dǎo)致工資推遲發(fā)放的原因。近期，公司面臨了一系列的不可抗拒的經(jīng)濟壓力，導(dǎo)致我們的財務(wù)狀況出現(xiàn)了波動。這些壓力包括市場需求下降、競爭激烈、原材料價格上漲等等。面對這些困難，公司不得不采取一些緊急措施來保證公司繼續(xù)運營下去。盡管我們努力地尋找解決方案，但由于各種原因，我們不得不推遲員工工資的發(fā)放。

我要聲明，公司已經(jīng)制定了一套解決方案，以確保員工的利益不會受到太大損失。公司將盡快支付上個月的工資，以減輕員工們的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。雖然可能會推遲一段時間，但我們保證不會影響到員工們的基本生活需求和家庭開支。公司也將積極尋找增加財務(wù)來源的方法，并爭取盡早將所有員工的工資支付完畢。我們明白員工對于自己的勞動價值是應(yīng)該得到相應(yīng)回報的，所以我們將采取一切努力來完成支付任務(wù)，并盡一切可能避免再次推遲。我們堅信，在公司和員工共同的努力下，我們一定能度過目前的困難，迎來更加美好的未來。

在這個困難的時期，我們也希望員工能夠理解和支持公司。我們需要大家共同面對這個挑戰(zhàn)，并提出建設(shè)性的意見和建議。如果你有任何關(guān)于財務(wù)方面的想法或建議，請隨時與我們的財務(wù)部門聯(lián)系。我們愿意傾聽大家的聲音，并為大家提供必要的幫助。

我要再次向全體員工表示歉意。我們理解推遲工資對于每一個員工來說都是一種不便和壓力。請相信，公司會盡一切努力來解決這個問題，并將盡早支付員工們的工資。同時，我們也希望能夠繼續(xù)得到大家的支持和合作，共同度過這個困難時期。

謝謝大家的理解與支持！

公司行政部門 敬啟

通知領(lǐng)工資 篇6

參加省直社會保險統(tǒng)籌各單位、靈活就業(yè)人員：

從20xx年7月1日至20xx年6月30日，省直養(yǎng)老保險繳費工資上限調(diào)整為13404元。從20xx年7月1日至xxx年12月31日，省直養(yǎng)老保險繳費工資下限仍為2139元。從20xx年1月1日至xxx年6月30日，省直養(yǎng)老保險繳費工資下限調(diào)整為2408元。從20xx年7月1日至20xx年6月30日，省直工傷保險和生育保險的繳費工資上限調(diào)整為13404元，下限調(diào)整為2408元。詳情請登錄省地稅直屬分局網(wǎng)站或致電我局查詢。

聯(lián)系電話：xxx。

xxx省xx稅務(wù)局直屬稅務(wù)分局

xxx年7月28日

拓展閱讀：

申報年度社會保險繳費工資的公告

各區(qū)社會保險事業(yè)（基金）管理中心、北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)社會保險基金管理中心、社會保險代辦機構(gòu)、參保單位、存檔繳費人員：

為確保20xx年度各項社會保險（醫(yī)療、職工養(yǎng)老、機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育）收繳工作的正常進行，現(xiàn)就申報20xx年度社會保險繳費工資的有關(guān)問題通知如下：

一、申報20xx年度社會保險繳費工資的期限為20xx年6月5日至20xx年7月25日。

二、用人單位以職工2016年度（自然年度）月平均工資作為申報20xx年度社會保險繳費工資的依據(jù)，申報錄入時，不做上下限的限制。用人單位應(yīng)當(dāng)如實申報職工上一年度月平均工資，不得瞞報、漏報。

三、用人單位未按時申報社會保險繳費工資的，將按照《中華人民共和國社會保險法》第六十二條的規(guī)定，20xx年7月起按照單位上月繳費額的110%確定20xx年度社會保險繳費工資。

四、用人單位可以通過北京市社會保險網(wǎng)上服務(wù)平臺或“北京市社會保險系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)”（以下簡稱“企業(yè)版”）軟件申報社會保險繳費工資。通過企業(yè)版申報社會保險繳費工資的，需打印《北京市20xx年社會保險繳費工資申報匯總表》一式兩份，加蓋公章及簽字后用人單位和社保經(jīng)（代）辦機構(gòu)各留存一份。

已參加機關(guān)事業(yè)基本養(yǎng)老保險的'單位，需按照人力資源社會保障部、財政部《關(guān)于貫徹落實的通知》（人社部發(fā)[2015]28號）規(guī)定，通過“機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險單機版”申報20xx年度機關(guān)事業(yè)基本養(yǎng)老保險繳費工資，并打印《北京市20xx年機關(guān)事業(yè)單位社會保險繳費工資申報匯總表》一式兩份，加蓋主管部門印章后用人單位和社保經(jīng)辦機構(gòu)各留存一份。

五、在市、區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心和人才交流服務(wù)中心等社會保險代理機構(gòu)以個人身份存檔，且參加社會保險的個人，以及在各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社會保障事務(wù)所繳納社會保險的個人，須按本通知第一條規(guī)定的時限內(nèi)到社會保險代理機構(gòu)辦理申報20xx年度社會保險繳費基數(shù)檔次的手續(xù)。未按期辦理申報手續(xù)的，其20xx年度社會保險繳費基數(shù)的檔次依據(jù)本人上一年度的繳費基數(shù)檔次確定。

請各社保經(jīng)（代）辦機構(gòu)切實做好社會保險繳費工資核定及解釋工作，遇有問題及時反饋市中心。

北京市社會保險基金管理中心

通知領(lǐng)工資 篇7

關(guān)于工資核算制度通知

尊敬的全體員工：

近期，公司經(jīng)過深入研究和討論，決定對現(xiàn)有的工資核算制度進行調(diào)整和優(yōu)化，以提高工資核算的準(zhǔn)確性和透明度，進一步落實公司的薪酬管理制度，保障每位員工的權(quán)益，提高整體工作效率?，F(xiàn)將有關(guān)工資核算制度的通知如下：

一、目的和意義

工資核算制度是公司內(nèi)部管理制度的重要組成部分，旨在確保員工薪資的正當(dāng)性、公平性和合理性，在保障員工權(quán)益的同時，激勵員工的積極性和創(chuàng)造力，促進公司的快速發(fā)展。通過調(diào)整和完善工資核算制度，我們旨在確保工資核算的科學(xué)性和合理性，提高工資核算的準(zhǔn)確性和透明度。

二、調(diào)整重點

1. 工資核算周期：從原先的每月15日核算一次改為每月月底核算一次。這樣的調(diào)整有助于減少工資核算的頻次，減輕人力資源部門的工作負(fù)擔(dān)，并為員工在每月底之前提供準(zhǔn)確、完整的工資清單。

2. 工資核算流程：公司將進一步完善工資核算流程，強化各部門之間的協(xié)作和配合。人力資源部門將負(fù)責(zé)收集并核對各部門提供的加班、出差、請假等相關(guān)信息，并與財務(wù)部門進行核對，確保工資核算的準(zhǔn)確性和合理性。

3. 工資計算公式：公司將優(yōu)化工資計算公式，確保每位員工的工資計算透明化和公正性。并通過員工工資計算公式的公示，保證員工對自己的工資計算有詳細(xì)的了解，避免產(chǎn)生疑慮和糾紛。

三、工資核算流程

1. 每月底：各部門上報加班、出差、請假等相關(guān)信息至人力資源部門。

2. 第1個工作日：人力資源部門收集并核對各部門提供的相關(guān)信息，如有疑問或發(fā)現(xiàn)問題，及時與相關(guān)部門溝通解決。

3. 第2個工作日：人力資源部門匯總并核實相關(guān)信息后，將工資計算結(jié)果報送給財務(wù)部門，并公示員工工資計算公式。

4. 第3個工作日：財務(wù)部門核對并審查工資核算結(jié)果，如有需要，與人力資源部門進行進一步溝通和協(xié)商。

5. 第4個工作日：財務(wù)部門與人力資源部門對工資核算結(jié)果進行最終確認(rèn)，并執(zhí)行工資發(fā)放。

四、注意事項

1. 員工在每月底之前務(wù)必保持通訊暢通，及時向所在部門提供加班、出差、請假等相關(guān)信息，確保工資核算的準(zhǔn)確性和及時性。

2. 如有任何工資核算問題，請及時與人力資源部門或財務(wù)部門聯(lián)系，進行進一步溝通和解決。

3. 工資核算制度調(diào)整期間，我們需要每位員工的支持和理解。如有不適應(yīng)的地方，請積極提出意見和建議，以幫助我們更好地完善工資核算制度。

感謝各位員工長期以來對公司的支持和貢獻！相信通過我們的共同努力，新調(diào)整優(yōu)化后的工資核算制度一定能更好地服務(wù)于公司和員工的發(fā)展。公司將一如既往地致力于提供更好的薪酬管理及員工福利體系，與每位員工共同成長和進步。

特此通知！

公司人力資源部 日期：xxxx年x月x日

通知領(lǐng)工資 篇8

公司今天通知我被辭退了，主要原因是因為在上班時間玩游戲，我知道是我做的不對，可我的工作是網(wǎng)絡(luò)管理，平時本就沒什么事，只是有事時才去解決，而且老板說多次看我玩，但以前從沒有什么警告之類的。這最后一次和我談話就是讓我離職，而且是三天之內(nèi)，我想問一下懂得法律的朋友，玩游戲算不算是辭退員工的理由呢？還有新的.勞動法里面有沒有講如果是我這種情況沒有提前30天通知而獲得一個月的工資賠償呢？公司答應(yīng)從上次結(jié)工資到現(xiàn)在的工資發(fā)給我，再給我一個月的甲方終止合同的賠償，我還應(yīng)該爭取這沒有提前30天通知的賠償嗎？

通知領(lǐng)工資 篇9

：萌萌的小嬰兒令人心都化開了，作者把對侄子的喜愛傾注在文字當(dāng)中，令人感動，下面我們一起看看這篇《我的侄子》。

“哇”，去年我們的家庭成員多了一個。我也升級當(dāng)舅舅了，他十分調(diào)皮、可愛，一個“小肉球”。他就是我的侄子——拳拳。拳拳是他的小名，他可調(diào)皮了。

(一)

拳拳僅僅有幾個月，就可以站在嬰兒車下的一塊木板上，身體依靠著前面的護欄一邊撥弄著手指，像正在算賬，嘴巴里一直吧嗒吧嗒著，似乎正在咀嚼著什么美食。他自己可以平穩(wěn)地坐著，像大人一樣靠著沙發(fā)。有一次。他這個小淘氣聽見大人正在講話。坐在沙發(fā)上邊笑邊叫，還把手中的書上下擺動著，使別人都把眼光投向了他，他又在表演著，真會搶鏡。

(二)

拳拳不僅會表演還會捉弄人呢。一個下午，我正坐在沙發(fā)上看書，這個小淘氣用水汪汪的大眼睛盯著我，然后像軍人一樣，爬到我身邊，一下子撲到我身上，用他的小腦袋蹭我，蹭一下，抬頭笑一下，他可把我嚇了一跳?？吹剿@樣的開心，我也高興起來?！把健痹趺匆路駶竦?哇!你這個淘氣包把口水弄在我衣服上，拳拳像是聽懂了什么似的，用胖嘟嘟的小手邊拍沙發(fā)一邊嘴里哈哈大笑，看到他這個小胖墩兒又不忍心地說他，只好摸摸他的腦袋。

(三)

拳拳你是個貪吃鬼，我們一家人正在吃著飯。拳拳看到了，大聲一叫,像在說：“你們在吃什么呀，我也嘗嘗?！比纸辛艘宦?，姐姐把幾粒米給他吃，只見他吃得津津有味，好像在說：“居然有這么好吃的東西，我還要?！彼牧伺慕憬?，姐姐一邊笑一邊給他喂,旁邊的家人也笑了，這個小淘氣。一歲還沒到就要吃飯，真是趕時髦啊。

我的小侄子拳拳很可愛吧，他給這個家又增加了五彩繽紛的事情，任何一個事都使人情不自禁地笑了，這就是我的侄子，拳拳。

公眾號：小桔燈作文

本文為原創(chuàng)文章，版權(quán)歸作者所有，未經(jīng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載!——

通知領(lǐng)工資 篇10

領(lǐng)取工資條通知

隨著十二月的腳步漸行漸遠(yuǎn)，新的一年即將來臨。這是一個值得期待的日子，不僅因為新的一年為我們帶來了新的機會和希望，也因為這是我們領(lǐng)取工資條的時刻。工資條是每個員工都期待收到的重要文件，它不僅代表著我們的努力和工作成果，更是我們生活的一種保障。

當(dāng)你收到領(lǐng)取工資條的通知的時候，你會感受到內(nèi)心涌動的喜悅和期待。因為在過去的一個月中，我們付出了汗水和努力，用心完成了自己的工作任務(wù)。這份工資條將體現(xiàn)出我們的付出和努力，并且成為我們下一個月生活的基石。

領(lǐng)取工資條的過程，也是一個讓人期待的儀式。當(dāng)我們來到人力資源部門，手里握著工資條通知函，內(nèi)心不禁充滿了各種猜測和期待。工資條通知函上的封條，仿佛是連接著我們和工資之間的一道紐帶，它承載著我們對辛勤勞動的獎勵和回報。

開啟工資條通知函后，我們會看到一張詳細(xì)、具體且生動的工資條。這是一張記錄我們努力和成績的表格，它展示著我們在過去一個月中工作的種種細(xì)節(jié)和結(jié)果。從工資條上我們可以清晰地看到自己的基本工資、績效獎金、加班費等各項收入，以及各種扣款項目。這些數(shù)字和數(shù)據(jù)，不僅是對我們工作表現(xiàn)的評估，更是對我們努力的認(rèn)可和鼓勵。

此時，我們或許會發(fā)現(xiàn)一些意外之喜。也許是我們在過去一個月中表現(xiàn)出色，得到了額外的獎金或升職加薪；也或許是我們意外獲得了撫養(yǎng)和困難補助，這些收入將為我們的生活帶來一絲絲的溫暖和舒適。這種意外之喜讓我們更加堅定了對工作的熱愛和投入，也讓我們更加珍惜我們所擁有的一切。

當(dāng)我們詳細(xì)閱讀工資條的時候，我們也會看到一些提醒和警示。也許我們需要調(diào)整一下個人所得稅的繳納方式，或者注意一下社保費用的變動。這些提醒和警示讓我們更加關(guān)注個人資金管理和財務(wù)規(guī)劃，也讓我們更加懂得如何合理安排我們的收入和支出。

領(lǐng)取工資條不僅僅是一種賬單的交付，更是一個反思和規(guī)劃的過程。當(dāng)我們翻開這張工資條，我們會不禁思考，我們在過去一個月中做得好嗎？我們有哪些地方需要改進和提升？我們在下一個月中如何更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢和潛力？這些問題都會在我們領(lǐng)取工資條的時候涌上心頭。

領(lǐng)取工資條的時刻，不僅是一個儀式，也是一種責(zé)任的體現(xiàn)。工資條是我們獲得報酬的憑證，它鼓舞著我們堅定地繼續(xù)前行，迎接新的挑戰(zhàn)和機遇。同時，我們也要認(rèn)識到，我們的工資來自于公司和組織的付出，它是他們對我們工作的認(rèn)可和回報。因此，我們要將領(lǐng)取工資條看作是一種責(zé)任的承擔(dān)，我們要不斷努力，為公司和組織創(chuàng)造更多的價值和利益。

領(lǐng)取工資條通知的到來，是一個充滿希望和激勵的時刻。它不僅代表著我們的努力和工作成果，更是對我們工作的回報和認(rèn)可。讓我們懷著感恩和歡愉的心情，迎接每一封領(lǐng)取工資條的通知，因為它承載著我們對生活的期望和向往。讓我們珍惜每一份勞動所得，用心發(fā)展自身，為未來創(chuàng)造更美好的生活。

在新的一年里，讓我們懷揣著領(lǐng)取工資條的喜悅和憧憬，堅定地走好每一步，不斷追求自我進步和成長，讓我們的工資條成為我們幸福人生的見證。（1043字）

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最新工資通知(優(yōu)選十篇)

在日常的學(xué)習(xí)生活里，我們經(jīng)常需要直接面對各類公告和通知。公告和通知的主要目的就是讓我們能夠及時獲取相關(guān)的信息。幼兒教師教育網(wǎng)的編輯為您精挑細(xì)選并總結(jié)了此次“工資通知”，內(nèi)容豐富多樣，希望我的建議能夠提供給你更多的選擇和方向，助你成功進步！

工資通知 篇1

【發(fā)布單位】82002

【發(fā)布文號】桂政辦[1994]68號 【發(fā)布日期】1994-04-07 【生效日期】1993-10-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳

關(guān)于提高民辦教師工資待遇的通知

（1994年4月7日桂政辦〔1994〕68號）

為了穩(wěn)定農(nóng)村中小學(xué)教師隊伍，促進我區(qū)農(nóng)村教育事業(yè)的發(fā)展，經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，在對機關(guān)和事業(yè)單位工作人員現(xiàn)行工資制度進行改革的同時，適當(dāng)提高民辦教師工資待遇?，F(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

一、一、提高的對象和標(biāo)準(zhǔn)

（一）對象。經(jīng)縣（市）以上教育行政部門批準(zhǔn)聘請，現(xiàn)仍在各級教育行政部門所屬學(xué)校任教的民辦教師，均列入這次提高工資待遇的對象。

（二）標(biāo)準(zhǔn)。提高民辦教師工資待遇中國家補助部分的標(biāo)準(zhǔn)是：教齡10年以下的，每人每月增加20元；教齡11年至20年的，每人每月增加25元；教齡21年至30年的，每人每月增加30元；教齡滿31年以上的，每人每月增加35元。

提高民辦教師工資待遇中統(tǒng)籌部分的標(biāo)準(zhǔn)，由各地、市、縣根據(jù)實際自行確定。

民辦教師工資待遇提高后，應(yīng)適當(dāng)提高代課教師的工資待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地自行確定。

二、二、離崗民辦教師的生活待遇

凡符合自治區(qū)教委桂教人［1989］057號文規(guī)定的民辦教師，離崗后生活待遇（指國家補助部分）提高的辦法是：教齡20年以下的，每人每月增加20元；教齡21年至30年的，每人每月增加25元；教齡滿31年以上的，每人每月增加30元。

提高離崗民辦教師生活待遇的統(tǒng)籌部分，由各地、市、縣根據(jù)實際自行確定。

三、三、經(jīng)費來源

這次提高民辦教師的工資待遇，其國家補助部分所需的經(jīng)費，按原經(jīng)費來源渠道解決，由各級財政負(fù)擔(dān)。屬統(tǒng)籌部分所需的經(jīng)費，由各地統(tǒng)籌解決。提高民辦教師工資待遇，從1993年10月1日起實施。

本通知由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

工資通知 篇2

天津市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的'通知 (津人社局發(fā)〔〕13 號)

市人力社保局各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各委、辦、局（集團總公司）人力資源 社會保障部門，各有關(guān)單位： 為深入貫徹黨的十八大“增加低收入者收入”精神及收入分配制度改革總體要求，根據(jù) 天津市人民政府《關(guān)于印發(fā)天津市最低工資保障規(guī)定的通知》（津政發(fā)〔〕107 號）的 規(guī)定，結(jié)合我市經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r，經(jīng)市委、市政府同意，對天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整。現(xiàn) 就有關(guān)問題通知如下： 一、天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月 1310 元、每小時 7.5 元，調(diào)整為每月 1500 元、每小時 8.6 元。 二、非全日制用工勞動者最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時 13.1 元調(diào)整為每人每小時 15 元。 三、本通知自 年 4 月 1 日起施行。

工資通知 篇3

格式一提高工資通知人字第號

根據(jù)______規(guī)定，______先生/女士由現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)______元，從______年____月____日起提高為____元。

______年______月______日

(公章)

(本通知抄送本人、存檔)

格式二關(guān)于______調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

______(單位全稱)：

根據(jù)______文件規(guī)定，自______年____月____日起，______先生/女士的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由每月____元提高到每月____元。

______年____月____日

(單位公章)

(本通知抄送本人、存檔)

格式三關(guān)于______晉升職務(wù)工資的通知

______(單位全稱)：

根據(jù)______規(guī)定，自____年____月____日起，____先生/女士的職務(wù)工資由____級____檔____元晉升為____級____檔____元。

______年____月____日

(單位公章)

工資通知 篇4

關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知(渝勞社辦發(fā)

[2006]249號) 2008-11-01 13:59:41 中國養(yǎng)老金網(wǎng)

重慶市勞動和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā) 勞動和社會保障部社會保險事業(yè)管理中心 關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知

渝勞社辦發(fā)[2006]249號

各區(qū)縣（自治縣、市）勞動和社會保障局，北部新區(qū)產(chǎn)業(yè)促進局，市就業(yè)局、市社會保險局、市醫(yī)療保險管理中心、市工傷保險管理中心、市勞動監(jiān)督總隊：

現(xiàn)將勞動和社會保險事業(yè)管理中心《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險中心函[2006]60號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合工作實際，遵照執(zhí)行》。

重慶市勞動和社會保障局 二〇〇六年十二月三十一日

勞動和社會保障部社會保險事業(yè)管理中心 關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知

勞社險中心函[2006]60號

各省、自治區(qū)、直轄市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團社會保險基金管理中心：

近年來，在勞動保障行政部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的大力支持下，各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)真貫徹落實《社會保險費征繳暫行條例》(國務(wù)院令第259號)、《社會保險稽核辦法》(勞動保障部第第16號)和相關(guān)政策規(guī)定，努力做好社會保險費征繳申報審核和稽核工作，取得了明顯成績，促進了社會保險費的應(yīng)收盡收。但是，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，我國所有制結(jié)構(gòu)、就業(yè)方式和收入分配形式發(fā)生了很大變化，當(dāng)前一些地區(qū)在社會保險繳費申報審核和稽核工作中，存在著執(zhí)行政策不統(tǒng)一、審核不夠規(guī)范等問題，影響了繳費基數(shù)核定和稽核的整體效應(yīng)。為做好新形勢下社會保險繳費基數(shù)核定與稽核工作，現(xiàn)就規(guī)范社會保險費繳費基數(shù)有關(guān)問題通知如下：

一、關(guān)于繳費基數(shù)的核定依據(jù)

1990年，國家統(tǒng)計局發(fā)布了《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國家統(tǒng)計局令第l號)，之后相繼下發(fā)了一系列通知對有關(guān)工資總額統(tǒng)計做出了明確規(guī)定，每年各省區(qū)市統(tǒng)計局在勞動統(tǒng)計報表制度中對勞動報酬指標(biāo)亦有具體解釋。這些文件都應(yīng)作為核定社會保險繳費基數(shù)的依據(jù)。幾是國家統(tǒng)計局有關(guān)文件沒有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計的項目，均應(yīng)作為社會保險繳費基數(shù)。

二、關(guān)于工資總額的計算口徑

依據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全’部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動報酬。國家統(tǒng)計局“關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字[1990]l號)中對工資總額的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。

三、關(guān)于計算繳費基數(shù)的具體項目

根據(jù)國家統(tǒng)計局的規(guī)定，下列項目作為工資總額統(tǒng)計，在計算繳費基數(shù)時作為依據(jù)： 1.計時工資,包括：

(1)對已完成工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，即基本工資部分；(2)新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費)；

(3)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或‘計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；

(4)實行崗位技能工資制約單位支付給職工的技能工資及崗位(職務(wù))工資；(5)職工個人按規(guī)定比例繳納的社會保險費、職工受處分期間的工資、浮動升級的工資等。

(6)機關(guān)工作人員的職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資；工人的崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資。

2.計件工資，包括：

(1)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資；

(2)按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資；

(3)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。3.獎金，包括：

(1)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等；

(2)節(jié)約獎包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎；(3)勞動競賽獎包括發(fā)給勞動模范、先進個人的各種獎金；

(4)機關(guān)、事業(yè)單位各類人員的年終一次性獎金、機關(guān)工人的獎金、體育運動員的平時訓(xùn)練獎；

(5)其他獎金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎金，運輸系統(tǒng)的堵漏保收獎，學(xué)校教師的教學(xué)工作量超額酬金，從各項收入中以提成的名義發(fā)給職工的獎金等。

4.津貼，包括：

(1)補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼。包括：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、高溫作業(yè)臨時補貼、艱苦氣象臺(站)津貼、微波站津貼、冷庫低溫津貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班(組)長津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、廣播電視天線工崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、擯葬特殊行業(yè)津貼、城市社會福利事業(yè)崗位津貼、環(huán)境監(jiān)測津貼、課時津貼、班主任津貼、科研輔助津貼、衛(wèi)生臨床津貼和防檢津貼、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)津貼、護林津貼、林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)津貼、野生動物保護工作津貼、水利防汛津貼、氣象服務(wù)津貼、地震預(yù)測預(yù)防津貼、技術(shù)監(jiān)督工作津貼、口岸鑒定檢驗津貼、環(huán)境污染監(jiān)控津貼、社會服務(wù)津貼、特殊崗位津貼、會計崗位津貼、野外津貼、水上作業(yè)津貼、藝術(shù)表演檔次津貼、演出場次津貼、藝術(shù)人員工種補貼、運動隊班(隊)干部駐隊津貼、教練員培訓(xùn)津貼、運動員成績津貼、運動員突出貢獻津貼、責(zé)任目標(biāo)津貼、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼、崗位目標(biāo)管理津貼、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼、專業(yè)技術(shù)崗位津貼、技術(shù)等級崗位津貼、技術(shù)工人崗位津貼、普通工人作業(yè)津貼及其他為特殊行業(yè)和苦臟累險等特殊崗位設(shè)立的津貼。

機關(guān)工作人員崗位津貼。包括：公安干‘警值勤津貼、警銜津貼、交通民警保健津貼、海關(guān)工作人員崗位津貼、審計人員外勤工作補貼、稅務(wù)人員的稅務(wù)征收津貼(包括農(nóng)業(yè)稅收)、工商行政管理人員外勤津貼、人民法院干警崗位津貼、人民檢察院干警崗位津貼、司法助理員崗位津貼、監(jiān)察、紀(jì)檢部門力、案人員補貼、人民武裝部工作人員津貼、監(jiān)獄勞教所干警健康補貼等。

(2)保健性津貼。包括：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、農(nóng)業(yè)事業(yè)單位發(fā)放的有毒有害保健津貼以及其他行業(yè)職工的特殊保健津貼等。

(3)技術(shù)性津貼。包括：特級教師津貼、科研課題津貼、研究生導(dǎo)師津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼、高級知識分子特殊津貼(政府特殊津貼)等。

(4)年功性津貼。包括：工齡工資、工齡津貼、教齡津貼和護士護齡津貼等。(5)地區(qū)津貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼等。(6)其他津貼。例如：支付給個人的伙食津貼(火車司機和

乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼補貼、汽車司機行車津貼、體育運動員和教練員伙食補助費、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位補貼、單位按月發(fā)放的伙食補貼、補助或提供的工作餐等)、上下班交通補貼、洗理衛(wèi)生費書報費、工種糧補貼、過節(jié)費、干部行車補貼、私車補貼等。

5.補貼，包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼、糧、油、蔬菜等價格補貼，煤價補貼、水電補貼、住房補貼、房改補貼等。

6.加班加點工資；

7.其他工資，如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補發(fā)的上年工資等。8.特殊項目構(gòu)成的工資：

(1)發(fā)放給本單位職工的“技術(shù)交易獎酬金”；

(2)住房補貼或房改補貼。房改一次性補貼款，如補貼發(fā)放到個人，可自行支配的計入工資總額內(nèi)；如補貼為?？顚Ｓ么嫒雽ｉT的帳戶，不計入工資總額統(tǒng)計〔國家統(tǒng)計局《關(guān)于房改補貼統(tǒng)計方法的通知》(統(tǒng)制字〔1992〕80號文)〕；

(3)單位發(fā)放的住房提租補貼、通信工具補助、住宅電話補助〔國家統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)1998年年報勞動統(tǒng)計新增指標(biāo)解釋

及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔1998〕120號)〕；(4)單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機費(不合因工作原因產(chǎn)生的通訊費，如不能明確區(qū)分公用、私用均計入工資總額)、職工個人購買的服裝費(不包括工作服)等各種費用〔國家統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002]20號)〕；

(5)為不休假的職工發(fā)放的現(xiàn)金或補貼〔國家統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002〕20號)〕；

(6)以下屬單位的名義給本單位職工發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨?無論是否計入本單位財務(wù)帳目)〔國家統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002〕20號)〕；

(7)單位為職工繳納的各種商業(yè)性保險〔國家統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002〕20號)〕；

(8)試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補發(fā)的部分〔國家統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002〕20號)〕；

(9)商業(yè)部門實行的柜組承包，交通運輸部門實行的車隊承包、司機個人承包等，這部分人員一般只需定期上交一定所得，其余部分歸已。對這些人員的繳費基數(shù)原則上采取全部收入扣除各項(一定)費用支出后計算〔國家統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)勞動統(tǒng)計問題解答的通知》(制司字〔1992〕39號)]，(10)使用勞務(wù)輸出機構(gòu)提供的勞務(wù)工，其人數(shù)和工資按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則，如果勞務(wù)工的使用方不直接支付勞務(wù)工的工資，而是向勞務(wù)輸出方支付勞務(wù)費，再由勞務(wù)輸出方向勞務(wù)工支付工資，應(yīng)由勞務(wù)輸出方統(tǒng)計工資和人數(shù)；如果勞務(wù)工的使用方直接向勞務(wù)工支付工資，則應(yīng)由勞務(wù)使用方統(tǒng)計工資和人數(shù)。輸出和使用勞務(wù)工單位的繳費基數(shù)以誰發(fā)工資誰計算繳費基數(shù)的原則執(zhí)行〔國家統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)2004年勞動統(tǒng)計年報新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字(2004〕48號)]；

(11)企業(yè)銷售人員、商業(yè)保險推銷人員等實行特殊分配行式參保人員的繳費基數(shù)原則上由各地依據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)規(guī)定根據(jù)實際情況確定。

四、關(guān)于不列入繳費基數(shù)的項目

根據(jù)國家統(tǒng)計局的規(guī)定，下列項目不計入工資總額，在計算繳費基數(shù)時應(yīng)予剔除：(一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。(二)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫(yī)療衛(wèi)生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業(yè)設(shè)施費和集體福利事業(yè)補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼(即托兒補助)、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、“六一”兒童節(jié)給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養(yǎng)補助及其他保險福利費。

(三)勞動保護的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務(wù)院1963年7月19日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

(四)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。

(五)支付給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。

(六)出差補助、誤餐補助。指職工出差應(yīng)購臥鋪票實際改乘座席的減價提成歸己部分；因?qū)嵭凶∷拶M包干，實際支出費用低于標(biāo)準(zhǔn)的差價歸己部分。

(七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補償費用。(八)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入。

(九)職工集資入股或購買企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術(shù)投入后的稅前收益分配。

(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經(jīng)濟補償金。

(十一)勞務(wù)派遣單位收取用工單位支什的人員工資以外的手續(xù)費和管理費。(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。(十三)支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼。(十四)調(diào)動工作的旅費和安家費中凈結(jié)余的現(xiàn)金。(十五)由單位繳納的各項社會保險、住房公積金。(十六)支付給從保安公司招用的人員的補貼。

(十七)按照國家政策為職工建立的企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，其中單位按政策規(guī)定比例繳納部分。

五、關(guān)于統(tǒng)一繳費基數(shù)問題

(一)參保單位繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)可以為職工工資總額，也可以為本單位職工，但在全省區(qū)市范圍內(nèi)應(yīng)統(tǒng)一為一種核定辦法。單位職工本人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)原則上以上一本人月平均工資為基礎(chǔ)，在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60％一300％的范圍內(nèi)進行核定。特殊情況下個人繳費基數(shù)的確定，按原勞動部辦公廳關(guān)于印發(fā)《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》的通知(勞辦發(fā)〔1997〕ll6號)的有關(guān)規(guī)定核定。以個人身份參保繳費基數(shù)的核定，根據(jù)各地貫徹《國務(wù)院關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)〔2005〕38號)的有關(guān)規(guī)定核定。

(二)參保單位繳納基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險費的基數(shù)為職工工資總額，基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險職工個人繳費基數(shù)為本人工資，為便于征繳可以以上一個人月平均工資為繳費基數(shù)。目前，一些地方為整合經(jīng)辦資源，實行社會保險費的統(tǒng)一征收和統(tǒng)一稽核，并將各險種單位和個人的繳費基數(shù)統(tǒng)一為單位和個人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)，這種做法方便了參保企業(yè)和參保人員，有利于提高稽核效率。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要按照本通知的規(guī)定規(guī)范社會保險繳費基數(shù)核定工作，要在規(guī)范的基礎(chǔ)上，堅持標(biāo)準(zhǔn)，切實做好申報審核和日?；斯ぷ?，維護廣大參保人員的合法權(quán)益，確保社會保險費的應(yīng)收盡收。

二〇〇六年十一月十五日

工資通知 篇5

全體工作人員：

根據(jù)沈陽市疫情防控形勢，為加快篩查速度，提高篩查質(zhì)效，有效管控疫情傳播擴散風(fēng)險，切實保障廣大人民群眾生命安全和身體健康，按照“有序有力有效”的要求，市疫情防控指揮部決定，3月24日至30日期間，在全市范圍開展第四輪、第五輪、第六輪全員核酸檢測。

一、全市全員核酸檢測

全市人員按照“應(yīng)檢必檢、不落一人”的要求，完成各輪次全員核酸檢測。請市民密切關(guān)注本區(qū)域核酸檢測時間，按照所在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村委會）通知，分時段參加核酸檢測并做好個人防護，檢測完畢立即返回居所。

二、機關(guān)事業(yè)單位居家辦公

全市及駐沈各級機關(guān)、事業(yè)單位除承擔(dān)防疫任務(wù)的工作人員外，均居家辦公或就地轉(zhuǎn)為志愿者，并向居住地所在社區(qū)（村委會）報到，積極參與社區(qū)防疫工作和社區(qū)服務(wù)。

三、非城市保障型企業(yè)停止運營或居家辦公

除保障市民生活和城市基本運行的水、電、燃油、燃?xì)?、供暖、郵政、通訊、環(huán)衛(wèi)、糧油肉菜供應(yīng)等公共服務(wù)類企業(yè)，防疫物資生產(chǎn)企業(yè)，軍工及其配套企業(yè)，有關(guān)國家重大項目及涉及產(chǎn)業(yè)安全的企業(yè)外，所有企業(yè)人員一律居家辦公，暫停生產(chǎn)經(jīng)營活動。除保障市民基本需要的生活超市、農(nóng)貿(mào)市場、便利店、快遞、藥店、醫(yī)療機構(gòu)、餐飲類企業(yè)（只提供外賣服務(wù)）外，其他營業(yè)場所、門店一律停業(yè)。以上保持生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)要嚴(yán)格履行主體責(zé)任，按要求組織全體員工有序完成各輪次核酸檢測。

四、停止一切非必要流動、活動

（一)除保障城市運行的交通外，全市地鐵、有軌電車、常規(guī)公交運營暫停。出租車、網(wǎng)約車不停運，對確因就醫(yī)等特殊情況需搭乘公共交通工具的，以及機場、火車站等來(返）沈市民乘客，可選擇乘坐出租車和網(wǎng)約車，乘坐時需提供48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明。

（二)全市住宅小區(qū)、村屯實行封閉式管理。居民需持48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明、《居民出入通行證》等進出住宅小區(qū)、村屯。《居民出入通行證》由各區(qū)、縣(市）疫情防控指揮部自行確定落實方案，由社區(qū)、村委會負(fù)責(zé)為轄區(qū)居民辦理。

（三)各社區(qū)要加強住宅小區(qū)入口管理，嚴(yán)格落實查驗行程碼、健康碼、48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明或24小時內(nèi)核酸采樣憑證(記錄）、《居民出入通行證》及檢測體溫、佩戴口罩、登記信息等措施，嚴(yán)禁未按要求參加核酸檢測人員進入小區(qū)。其中，有物業(yè)管理的住宅小區(qū)由物業(yè)公司負(fù)責(zé)組織實施管控；非物業(yè)小區(qū)和散體住宅樓由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村委會）負(fù)責(zé)組織實施管控。

（四)各村委會要加強村屯入口管理，嚴(yán)格落實查驗行程碼、健康碼、規(guī)定輪次核酸檢測陰性證明或采樣憑證(記錄）、《居民出入通行證》及檢測體溫、佩戴口罩、登記信息等措施，由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、村委會負(fù)責(zé)組織實施管控。

（五）全市人員非必要不離沈，確有特殊原因需要離沈的，一律持24小時內(nèi)核酸檢測陰性證明，并提前到所在單位或社區(qū)登記報備。

（六）對不參加全員核酸檢測的，將對遼事通健康碼賦“黃碼”。對拒不配合、不按要求參加核酸檢測、擾亂秩序、瞞報、謊報、偽造信息的人員造成疫情傳播的`，公安機關(guān)將依法從嚴(yán)追究法律責(zé)任。

五、做好生活物資保障供應(yīng)

商務(wù)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等有關(guān)部門和保供企業(yè)要確保生活必需品的供應(yīng)充足、價格穩(wěn)定。各區(qū)縣（市)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村屯）要建立專門的服務(wù)保障隊伍，設(shè)立暖心服務(wù)熱線，及時響應(yīng)市民訴求。

上述措施將根據(jù)疫情防控形勢動態(tài)調(diào)整。

感謝廣大市民支持理解配合！

xx有限公司

20xx年x月xx日

工資通知 篇6

全體同仁：

由于我公司流動資金集中用于大批量材料采購，造成本月資金周轉(zhuǎn)緊張，導(dǎo)致工資延遲發(fā)放，在此公司深表歉意，并爭取在下周內(nèi)發(fā)放到位。由此產(chǎn)生的不便，敬請諒解!

如有急需用款的同事請由部門主管在下班前將名單送至財務(wù)部提前發(fā)放。

財務(wù)部

xx年x月x日

工資通知 篇7

隨著北京10日宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，今年以來，至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京9個地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達2190元，為目前全國最高。

北京市人社局10日宣布，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。同時，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時18.7元提高到每小時21元。本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整自209月1日起執(zhí)行。

值得注意的是，今年以來，至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京9個地區(qū)相繼提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

自年7月1日起，天津月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1950元，河北最高檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1650元;

自2016年6月1日起，山東第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1710元;

自2016年5月1日起，海南省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1430元。

自2016年4月1日起，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從元調(diào)整到2190元;

自2016年1月1日起，重慶第一檔地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1250元調(diào)整為1500元;遼寧第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1300元增加至1530元;江蘇一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲至1770元。

其中，全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海，達到2190元;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，達21元。

今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整呈現(xiàn)出新的特點。人社部副部長信長星7月8日在國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會上表示，今年上半年6個地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，去年是13個，前些年都是普遍提高，提高速度明顯在放緩。幅度也有所下降，這六個地區(qū)今年上半年提高以后增幅平均是11%，這是比去年同期有所下降的，去年同期13個地區(qū)提高之后平均增幅是13.5%。

信長星表示，相對于過去，中國人工成本上升，至少勞動力成本的優(yōu)勢不像過去那么明顯。從工資的角度來考慮，確實有一個怎么去引導(dǎo)問題，要保持一定的競爭優(yōu)勢，在工資的政策、工資引導(dǎo)上，應(yīng)該是適度放緩工資調(diào)整的頻率、提高的幅度。

中國勞動學(xué)會副會長蘇海南此前在接受媒體采訪時表示，當(dāng)前中國經(jīng)濟進入新常態(tài)，人工成本上漲較快，企業(yè)壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價水平也保持低位運行，因此，現(xiàn)階段需要合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

“最低工資是一把‘雙刃劍’，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要把握好一個度。” 蘇海南認(rèn)為，最低工資調(diào)快了，企業(yè)承受不了，職工可能要失業(yè);但如果調(diào)慢了，職工的基本生活可能無法得到有效保障。總之，合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，既不能給企業(yè)過大的壓力，也要保證勞動者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個平衡點。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些?

最低工資不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇和企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。

勞動者還依法享受法定休假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期，用人單位也不能把“包吃包住”費用計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

值得注意的是，勞動者追討加班工資的訴求時效為解除勞動關(guān)系后1年內(nèi);超過這一時間，則不受法律保護。

勞動者福利待遇包括哪些?

在目前階段，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇包括：

(1)企業(yè)對職工進行培訓(xùn)的費用;

(2)執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品(如企業(yè)為了樹立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝);

(3)職工所得的計劃生育補貼、生活困難補助等;

(4)住房制度改革發(fā)給職工的住房補貼等;

(5)企業(yè)為職工繳納的社會保險費;

(6)醫(yī)療衛(wèi)生費;

(7)喪葬撫恤救濟金;

(8)其他如探親路費、冬季取暖補貼等。

上述各項待遇均不作為最低工資的組成部分。

工資通知 篇8

為了進一步提高員工工作積極性，以及對各員工上年度工作表現(xiàn)的肯定，經(jīng)公司研究決定：凡xxxx年全年未進行工資調(diào)整的員工以及工資在五千以下的員工均做出了相應(yīng)的工資調(diào)整，xxxx年工資已有調(diào)整以及工資五千以上的員工不在本次調(diào)整范圍內(nèi)。為了公司的長期發(fā)展及鼓勵各級員工各盡其職，實施多勞多得的薪金制度和平衡工資的差距。

各員工具體調(diào)整金額請咨詢?nèi)耸滦姓俊?/p>

特此通知!

人事行政部

二0 xx年月日

工資通知 篇9

一、實施范圍

本實施辦法的實施范圍為，按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位中，20xx年7月1日在冊正式工作人員。

二、職級工資制的實施

列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。

(一)套改工資的辦法

職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

級別工資。公務(wù)員的級別和級別工資檔次，按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。

現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機關(guān)正式任命的職務(wù)。

任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計算的年限。

(二)正常晉升工資的辦法

1、晉升職務(wù)增加工資

公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資。原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的，晉升到新任職務(wù)的最低級別;原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的'，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資

從20xx年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限，從級別變動的當(dāng)年起重新計算。

公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級別的當(dāng)年起計算;如晉升兩個級別及以上，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動級別的當(dāng)年起重新計算。

工資通知 篇10

昨天，有媒體曬出一張全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)排行榜，截至7月1日，全國已有15個地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中上海以1820元的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)跑全國，其次是深圳1808元，天津1680元位居第三?，F(xiàn)代快報記者了解到，今年，江蘇暫未調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照去年7月1日起執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，江蘇一類區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1480元，在今年已公布的15個地區(qū)中，排名第7，與上海相差340元。

雖然江蘇今年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)尚未調(diào)整，但是勞動力市場早已經(jīng)自動漲薪了。南京安德門民工就業(yè)市場辦公室主任袁亮介紹說，雖然南京的最低工資是1480元，但這個價格在市場上是行不通的。一般工種的工資水平為2200元到2500元。像電焊工工種，最低工資達到4500元。

工資通知(通用十一篇)

如果你要從事辦公類的工作，幾乎不可避免地會接觸到公告通知。公告通知是宣揚法規(guī)規(guī)章的有效工具，我們需要學(xué)習(xí)一些正確的公告通知方法。我們找到這篇優(yōu)質(zhì)的“工資通知”，相信會給您帶來很大收益，同時也為您提供一個有用的參考，幫助您在決策時更加深入思考！

工資通知(篇1)

各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障(勞動保障)局，省直有關(guān)部門，中央、部隊駐魯單位：

為維護非全日制就業(yè)勞動者的合法權(quán)益，保障其基本生活，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和山東省人民政府《關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(魯政字[xx]74號)，結(jié)合我省實際，現(xiàn)發(fā)布各市、縣(市、區(qū))小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并就有關(guān)問題通知如下：一、調(diào)整后的全省小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為3類：9.6元/小時、7.8元/小時、6.5元/小時(各市、縣(市、區(qū))小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)見附件)。二、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。三、調(diào)整后的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從xx年5月1日起執(zhí)行。四、各市要進一步做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法律法規(guī)政策的宣傳工作，加強對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處違反最低工資法律法規(guī)政策的行為，切實維護勞動者的合法權(quán)益。

附件：各市、縣(市、區(qū))小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)表

山東省人力資源和社會保障廳

四月二十一日

工資通知(篇2)

2015年元旦起江蘇省將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)1770元，增加140元;二類地區(qū)1600元，增加140元;三類地區(qū)1400元，增加130元。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)15.5元，二類地區(qū)14元，三類地區(qū)12元。勞動者若元旦當(dāng)天加班，一類地區(qū)一天最少可拿244.14元加班費，比原來高出19.32元。

最低工資，指勞動者在法定工作時間提供正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，另外剔除個人按下限繳存的住房公積金。事實上，大部分勞動者的工資都會高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

以屬于一類地區(qū)的南京市為例，受整體經(jīng)濟增速放緩影響，今年南京人才市場應(yīng)屆畢業(yè)生初次就業(yè)工資與去年基本持平，月薪為3000元~3500元。在安德門勞務(wù)市場，工資最低的是洗碗工、摘菜員、綠化工之類輔助工種，但最低工資也在2200元以上?！?000元以下月工資基本招不到人?！笔袌龉芾磙k公室主任袁亮說。

但仍有勞動者盼望通過最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)來增加收入。南京市鼓樓區(qū)華僑路街道環(huán)衛(wèi)工曾師傅說，最低工資就是他們環(huán)衛(wèi)工的標(biāo)準(zhǔn)工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是一些勞動密集型企業(yè)給工人計算加班工資的工資標(biāo)準(zhǔn)，蘇州一家人力資源公司負(fù)責(zé)人章友良告訴記者，這些企業(yè)在設(shè)置員工工資結(jié)構(gòu)時通常把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為員工基本工資，通過發(fā)放獎金、津貼等方式增加員工工資、提高企業(yè)吸引力，“這樣既不違背相關(guān)勞動法律法規(guī)，也可以最大限度減少人工成本。”

據(jù)統(tǒng)計，今年國內(nèi)已有27個省(區(qū)、市)和深圳市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳市，為2030元;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，為18.7元。有專家認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)會使低端勞動力成本上升，各省上調(diào)最低工資的水平絕對數(shù)并不重要，關(guān)鍵是能夠讓低收入工薪勞動者及其贍養(yǎng)人的基本生活切實得到保障，隨經(jīng)濟效益增加相應(yīng)得到提高?！督K省工資支付條例》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次，

各市、縣(市)人民政府，省各有關(guān)單位：

根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動保障部令第21號)和《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》(省政府令第56號)，經(jīng)省人民政府同意，從2016年1月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)通知如下：

一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)1770元;二類地區(qū)1600元;三類地區(qū)1400元。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)15.5元;二類地區(qū)14元;三類地區(qū)12元。

企業(yè)支付給頂崗實習(xí)學(xué)生的.實習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容：(一)加班加點的工資;(二) 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、請各市、縣(市)人民政府在規(guī)定期限內(nèi)向社會公布調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資通知(篇3)

全體工作人員：

鑒于目前各地新型冠狀病毒肺炎的疫情形勢， 為確保大家的健康和安全， 經(jīng)公司決定， 整體安排如下：

一、 xx月xx日至xx月xx日為國家延長春節(jié)假期；

二、xx月xx日至x日x啟動遠(yuǎn)程在家辦公機制， 在家辦公期間的考勤將由公司后續(xù)統(tǒng)一處理；在確保安全的情況下部門可安排關(guān)鍵崗位前往職場值班；

三、 暫定xx月xx日返回職場辦公， 根據(jù)國家疾控機構(gòu)的專業(yè)指導(dǎo)意見， 建議返回工作城市后確保居家觀察兩周且未現(xiàn)相關(guān)癥狀后進入職場， 請?zhí)崆白龊脷w城安排；

四、 各個業(yè)務(wù)線可基于各地區(qū)疫情嚴(yán)重情況， 適當(dāng)作出調(diào)整， 并另行下發(fā)通知至部門內(nèi)員工， 同時， 由 BP 將調(diào)整方案報備人力資源與行政部。

五、 在家辦公期間請保持微信、 手機、 郵件等通訊手段暢通以便于聯(lián)系；

六、 請大家做好個人衛(wèi)生防護， 盡量避免去人流密集的公共場所， 勤洗手勤消毒， 出門戴口罩； 盡量錯峰返程， 避免交叉感染；

以上安排會根據(jù)疫情變化進行適時調(diào)整， 并及時通知大家。

xx有限公司

20xx年x月xx日

工資通知(篇4)

停發(fā)工資通知

尊敬的全體員工：

經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層商議，自即日起，公司將暫停發(fā)放員工工資。此舉不是為了讓員工失去任何收入，而是為了應(yīng)對公司目前的財務(wù)困境。

由于公司在經(jīng)濟下行的情況下，遇到了暫時的資金瓶頸。在此期間，我們希望員工們能夠體諒公司的困境，共同度過這個難關(guān)。同時，我們也在積極尋求各種渠道來籌集資金，以盡快解決這一問題。

我們知道員工們對于拿到自己的工資有著強烈的需求和依賴，而公司也始終把員工的福利和利益放在首位。因此，公司特別成立了由高層領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)人員、人事部門和員工代表組成的協(xié)調(diào)小組，專門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、解決員工的相關(guān)問題。

公司將會陸續(xù)開展一系列的應(yīng)對措施，緩解員工們的困難。比如，為有緊急需求的員工提供特別申請貸款支援，新進員工的社保和公積金等仍將按時繳納等等，希望員工們能夠繼續(xù)秉持著敬業(yè)、負(fù)責(zé)的態(tài)度，為公司的發(fā)展貢獻力量。

相信，在公司和員工的共同努力下，我們一定能夠度過這個難關(guān)，迎來更加美好的未來。

特此通知！

深圳市某公司

日期：xxxx年xx月xx日

工資通知(篇5)

為深入提高村干部的事業(yè)責(zé)任心，充分調(diào)動村干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，建設(shè)社會主義新農(nóng)村，推進經(jīng)濟社會事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)鎮(zhèn)黨委和**的調(diào)研，特制定村干部工資獎勵標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)籌分配管理辦法。希望各村認(rèn)真落實。

一、工資計算原則

1、貫徹“按勞取酬，績效掛鉤”、規(guī)范村干部工資待遇的原則，克服平均主義，確定符合鎮(zhèn)農(nóng)村特點的村干部工資報酬標(biāo)準(zhǔn)。

2、 根據(jù)每各行政村的不同情況，實行不同的工資標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵村干部積極發(fā)展和鞏固村集體經(jīng)濟。

3、村干部的工資以各村集體經(jīng)濟的實際承受能力為依據(jù)，各村可根據(jù)本村經(jīng)濟的實際承受能力，對基礎(chǔ)工資、通信費酌情確定，同時要求各村提交村民代表大會討論通過，但不得突破鎮(zhèn)所確定的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)確定后報鎮(zhèn)黨委備案。確定后的工資原則上當(dāng)年兌現(xiàn)。當(dāng)年不能兌現(xiàn)的，補足元的由鎮(zhèn)財政補充。超過元的，不視為下一年度拖欠工資。

同時，年底可根據(jù)鎮(zhèn)財政情況和各村經(jīng)濟發(fā)展情況，對集體經(jīng)濟薄弱村給予適當(dāng)補助。

4、適用對象是指經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究確定的在職的村黨支部書記和村委會主任（含主持支部、村委工作的副書記、副主任等）。村報帳員的工資按村主職干部%發(fā)放，村計生聯(lián)系員按村主職干部的%發(fā)放，其它村干部的工資報酬待遇由各村根據(jù)各自實際情況自行確定，報鎮(zhèn)黨委備案。

二、工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)

村長工資由基本工資和績效工資組成。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、基礎(chǔ)工資：根據(jù)各村上年年末人口（規(guī)模調(diào)整村按調(diào)整后人口）的大小確定規(guī)模工資。村干部的比額工資，按照上年末每人人民幣元的標(biāo)準(zhǔn)確定，四舍五入為人民幣。

2?？冃ЧべY：根據(jù)每各人的實績工作績效，結(jié)合每個村干部的工作職責(zé)，考核發(fā)放。村黨支部書記、村民委員會主任：

每月元（含主持支部、村委會工作的副書記、副主任、委員等）。村黨支部書記、村委會主任的編制沒有調(diào)整。

三、工資報酬考核辦法

（1） 基本工資考核辦法：按階段工作考核，按季度發(fā)放。各村要建立巡查考勤制度。

一。鎮(zhèn)黨委和**分階段安排的工作任務(wù)。具體考核辦法另行規(guī)定。

2、會議考勤。鎮(zhèn)黨委和**統(tǒng)一組織的會議，無故每缺席一次扣基本工資；遲到或早退一次扣元。由村支部、村委會組織的會議，無故每缺席一次扣減基本工資；遲到或早退一次扣元。

3、集中辦公出勤。參加每月日村民情溝通日和每星期周二鎮(zhèn)村干部集中辦公制度，每缺勤一次（除參加市、鎮(zhèn)組織的學(xué)習(xí)、參觀、培訓(xùn)、會議外）扣基礎(chǔ)工資元；遲到或早退一次扣元。每月月底，駐村干部將村級組織會議的集中辦公和出席情況向鎮(zhèn)綜合辦公室報告，鎮(zhèn)綜合辦公室平時組織不定期監(jiān)督。

（二）績效工資考核發(fā)放辦法

1、村黨支部書記、村民委員主任績效工資的考核，按照“二二六”比例計算，即村干部年度民主測評結(jié)果占%、鎮(zhèn)黨政班子成員對其進行專項測評打分，按照平均得分計算占%，鎮(zhèn)對村年度村級責(zé)任制考核總分占%。

2、村兩委成員及其他干部績效工資的考核，按照“二三三二”比例分別考核到每個人員，最后按各人的得分多少與自己對應(yīng)的績效工資基數(shù)進行打折計算。即村干部年度民主測評占%、村主職領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)駐村干部對各人員的考核積分占%、村干部主要崗位對應(yīng)的鎮(zhèn)職能辦公室對其的考核積分占%（按村兩委干部分工，如果兼職者有兩個的，兩個職能辦公室對其考核積分各占%）、鎮(zhèn)對村年度村級責(zé)任制考核總分占%。

3、村干部年度民主測評優(yōu)秀票得%以上的得滿分，稱職票得%以上的得分，基本稱職票%以上的得分，不稱職票得%以上的得分。

4、村主職領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)駐村干部對各人員的考核由黨支部書記負(fù)責(zé)提供各人得分情況。

5個。鎮(zhèn)相應(yīng)職能辦公室要本著客觀、公正、實事求是的原則，認(rèn)真考核村干部。平時要注意收集考核依據(jù)，并能經(jīng)得起被考核人的質(zhì)疑?？己私Y(jié)果必須由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)簽字，各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人提供并解釋。

四、工資發(fā)放辦法及資金**

一。村干部要認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅自離崗。未經(jīng)鎮(zhèn)黨委批準(zhǔn)和**離崗不滿月的，取消績效工資；工作滿月的，視為自動辭職，不再享受工資待遇。同時各村要建立巡查考勤制度。

村領(lǐng)導(dǎo)的基本工資由鎮(zhèn)按季度發(fā)放，績效工資由鎮(zhèn)考核組在年底確定基數(shù)后，鎮(zhèn)在年底發(fā)放一次。其他村干部，由鎮(zhèn)確定考核分?jǐn)?shù)，通知各村落實。

2、村主職干部的工資報酬實行全鎮(zhèn)統(tǒng)籌，各村工資統(tǒng)籌資金必須在每年月日前上交鎮(zhèn)財政專戶，工資所需的資金從村集體經(jīng)濟中列支。支付的工資低于鎮(zhèn)財政統(tǒng)籌**的，轉(zhuǎn)入下一年度工資統(tǒng)籌。村長不準(zhǔn)在村財政領(lǐng)工資。特殊工作或階段性工作獎金以鎮(zhèn)黨委**文件或通知為準(zhǔn)。

三。其它待遇：村書記、主任通訊費為元/人/月，由村自籌資金支付。其它村干部的通訊費由各村根據(jù)本村實際情況確定。

四。村干部工資管理由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室牽頭。金融辦和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟站共同負(fù)責(zé)，其他相關(guān)部門配合。在工資發(fā)放過程中，要嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理規(guī)定，完善發(fā)放前的程序。各村不得私設(shè)名稱，不得違章經(jīng)營。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按財務(wù)管理規(guī)定嚴(yán)肅處理。

5個。本條例由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋，自年月日起施行，并按原文件執(zhí)行。如果以前的文件與本文件有任何沖突，以本文件為準(zhǔn)。

工資通知(篇6)

工資條通知

在每個月底或者月初，企業(yè)的財務(wù)部門會發(fā)布一份名為“工資條”的單據(jù)，用于告知員工本月的薪資金額及相關(guān)扣除項。這份“工資條通知”對于每個員工來說都是極為重要的，因為它關(guān)乎著自己的生活來源和家庭收支。在這篇文章中，我們將詳細(xì)討論工資條通知的重要性及如何正確查看工資條。

1. 工資條通知的重要性

工資條通知是一份正式的文件，它記錄了員工本月的工作時間、薪資金額、五險一金繳納情況以及相關(guān)扣除項等信息，對于企業(yè)和員工來說都具有重要的意義。首先，它是員工與企業(yè)之間的一份合同，員工保證按照企業(yè)的要求完成工作任務(wù)，企業(yè)則承諾按照合同規(guī)定支付薪酬。其次，工資條通知可以讓員工了解自己本月的具體收入和繳納稅費情況，為員工的生活計劃和家庭財務(wù)規(guī)劃提供重要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

2. 如何正確查看工資條

正確查看工資條至關(guān)重要，可以幫助員工及時發(fā)現(xiàn)錯誤或漏洞，避免因此造成的經(jīng)濟損失。以下是查看工資條的具體步驟：

步驟一：打開郵件或?qū)徟ㄖＭǔＧ闆r下，企業(yè)會通過郵件或?qū)徟ㄖ男问桨l(fā)送工資條通知，需要注意的是，員工需要使用正確的郵箱或?qū)徟~號登錄。

步驟二：查看薪資金額。薪資金額是員工最關(guān)心的信息之一，員工需要仔細(xì)核對數(shù)目，并確保企業(yè)與自己的約定一致。如果發(fā)現(xiàn)薪資金額與約定不一致，需要及時聯(lián)系人力資源部門或者直接聯(lián)系上級領(lǐng)導(dǎo)。

步驟三：查看五險一金繳納情況。五險一金是企業(yè)必須為員工繳納的社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金。員工需要仔細(xì)查看繳納情況，并確保企業(yè)正常繳納。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)沒有按時繳納五險一金，需要及時向人力資源部門或直接向勞動監(jiān)察部門反映。

步驟四：查看扣除項?？鄢検枪べY條通知中另一個重要的信息，包括個人所得稅、社保、公積金等扣款項目。員工需要仔細(xì)核對扣除項目和扣款金額，并確保企業(yè)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)扣款。

綜上所述，工資條通知對于企業(yè)和員工來說都是極為重要的文件，員工需要及時查看并核實相關(guān)信息，確認(rèn)收入和扣除項目是否符合自己的實際情況。同時，員工也需要與企業(yè)建立良好的合作關(guān)系，保持信任和忠誠，共同推動企業(yè)的發(fā)展和員工的成長。

工資通知(篇7)

各公司及財務(wù)部：

維修配件連鎖經(jīng)營公司自組建以來，領(lǐng)導(dǎo)班子疏于管理，工作 維修配件連鎖經(jīng)營公司自組建以來， 領(lǐng)導(dǎo)班子疏于管理， 業(yè)績沒有明顯的進展， 業(yè)績沒有明顯的進展，根據(jù) 20xx年 12 月 17 日董事長辦公會議研究 決定： 維修配件連鎖經(jīng)營公司任職人員工資暫停按連鎖經(jīng)營公司職務(wù) 決定： 維修配件連鎖經(jīng)營公司任職人員工資暫停按連鎖經(jīng)營公司職務(wù) 工資級別發(fā)放， 月起， 工資級別發(fā)放， 20xx年 11 月起， 發(fā)放 自 工資標(biāo)準(zhǔn)按相應(yīng)人員在各分公司 內(nèi)任職工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 內(nèi)任職工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 維修配件連鎖經(jīng)營公司相關(guān)人員職務(wù)如下： 維修配件連鎖經(jīng)營公司相關(guān)人員職務(wù)如下： 序號 1 2 3 4 姓名 孫福軍 彭萬良 韓林 陶磊 連鎖經(jīng)營公司職務(wù) 總經(jīng)理 財務(wù)總監(jiān) 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 分公司職務(wù) 總經(jīng)理 常務(wù)副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理

望以上同志接此通知后能認(rèn)真對待， 保持與公司 望以上同志接此通知后能認(rèn)真對待， 同志接此通知后能認(rèn)真對待 及時調(diào)整觀念， 及時調(diào)整觀念， 一致的發(fā)展理念和目標(biāo)， 以積極的態(tài)度繼續(xù)開展好維修配件連鎖經(jīng)營 一致的發(fā)展理念和目標(biāo)， 相關(guān)工作。 相關(guān)工作。

特 此

四川xx企業(yè)集團公司 總經(jīng)辦

年月日

工資通知(篇8)

昨天，有媒體曬出一張全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)排行榜，截至7月1日，全國已有15個地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中上海以1820元的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)跑全國，其次是深圳1808元，天津1680元位居第三。現(xiàn)代快報記者了解到，今年，江蘇暫未調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照去年7月1日起執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，江蘇一類區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1480元，在今年已公布的15個地區(qū)中，排名第7，與上海相差340元。

雖然江蘇今年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)尚未調(diào)整，但是勞動力市場早已經(jīng)自動漲薪了。南京安德門民工就業(yè)市場辦公室主任袁亮介紹說，雖然南京的最低工資是1480元，但這個價格在市場上是行不通的。一般工種的工資水平為2200元到2500元。像電焊工工種，最低工資達到4500元。

工資通知(篇9)

通知：工資延期發(fā)放通知

尊敬的全體員工：

大家好！首先，我們公司衷心感謝大家對公司的辛勤付出和無私貢獻。由于公司目前面臨經(jīng)營困難，我們不得不做出一項困難的決定，即工資發(fā)放將延期。

一、延期原因及解釋

當(dāng)前，整個行業(yè)都面臨著經(jīng)濟下行、市場不景氣的壓力，在這種大背景下，我們公司也承受了巨大的經(jīng)濟壓力。由于多種原因，包括銷售下滑、資金周轉(zhuǎn)不暢，我們目前的財務(wù)狀況不容樂觀。為了保障公司的生存和員工的長遠(yuǎn)利益，我們不得不暫時延遲工資發(fā)放。請大家理解我們面臨的困境，并與公司共同度過難關(guān)。

二、延期期限說明

在此通知中，我們鄭重承諾，公司將以最快的速度解決目前的財務(wù)問題，并保證盡快補發(fā)拖欠的工資。目前的情況顯示，工資的延期將持續(xù)至下個月底。屆時，我們將盡早通知大家具體的發(fā)放日期，并確保全體員工盡快收到應(yīng)有的補發(fā)工資。

三、公司的努力與保障

為保證員工合法權(quán)益，公司將盡全力做好以下幾項保障措施：

1. 嚴(yán)格控制開支：公司將進一步加強成本控制和管理，通過優(yōu)化內(nèi)部流程和資源調(diào)配來降低開支，增加財務(wù)收入，爭取盡快紓解目前的經(jīng)濟壓力。

2. 與財務(wù)方面合作：我們正在積極尋求與相關(guān)金融機構(gòu)合作，爭取獲得一部分貸款或信貸額度，以確保公司的正常運作和員工的工資發(fā)放。

3. 與員工借貸機構(gòu)協(xié)商：我們將與員工借貸機構(gòu)積極溝通，爭取優(yōu)惠條件的貸款或延期付款安排，以減輕員工的負(fù)擔(dān)。

4. 充分溝通：公司將密切關(guān)注員工的需求和關(guān)切，并保持透明溝通。我們將定期召開員工大會，向大家通報公司的最新情況和努力，同時提供機會讓員工提出建議和意見。

四、部分員工工資發(fā)放特殊安排

在此次延期發(fā)放工資的過程中，我們將根據(jù)員工的具體情況進行特殊安排。對于一些特殊困難的員工，我們將優(yōu)先保障其基本生活需求，并提供必要的幫助。請需要特殊安排的員工與人力資源部聯(lián)系，我們將商討具體的解決方案。

最后，再次感謝大家對公司的理解和支持。我們相信，借著全體員工的共同努力和公司的改革創(chuàng)新，我們一定能夠度過這個難關(guān)，并實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。

祝福大家在工作和生活中一切順利，愿我們的辛勤和付出終將得到應(yīng)有的回報！

特此通知。

此致

敬禮

公司董事長

日期

工資通知(篇10)

：萌萌的小嬰兒令人心都化開了，作者把對侄子的喜愛傾注在文字當(dāng)中，令人感動，下面我們一起看看這篇《我的侄子》。

“哇”，去年我們的家庭成員多了一個。我也升級當(dāng)舅舅了，他十分調(diào)皮、可愛，一個“小肉球”。他就是我的侄子——拳拳。拳拳是他的小名，他可調(diào)皮了。

(一)

拳拳僅僅有幾個月，就可以站在嬰兒車下的一塊木板上，身體依靠著前面的護欄一邊撥弄著手指，像正在算賬，嘴巴里一直吧嗒吧嗒著，似乎正在咀嚼著什么美食。他自己可以平穩(wěn)地坐著，像大人一樣靠著沙發(fā)。有一次。他這個小淘氣聽見大人正在講話。坐在沙發(fā)上邊笑邊叫，還把手中的書上下擺動著，使別人都把眼光投向了他，他又在表演著，真會搶鏡。

(二)

拳拳不僅會表演還會捉弄人呢。一個下午，我正坐在沙發(fā)上看書，這個小淘氣用水汪汪的大眼睛盯著我，然后像軍人一樣，爬到我身邊，一下子撲到我身上，用他的小腦袋蹭我，蹭一下，抬頭笑一下，他可把我嚇了一跳?？吹剿@樣的開心，我也高興起來?！把健痹趺匆路駶竦?哇!你這個淘氣包把口水弄在我衣服上，拳拳像是聽懂了什么似的，用胖嘟嘟的小手邊拍沙發(fā)一邊嘴里哈哈大笑，看到他這個小胖墩兒又不忍心地說他，只好摸摸他的腦袋。

(三)

拳拳你是個貪吃鬼，我們一家人正在吃著飯。拳拳看到了，大聲一叫,像在說：“你們在吃什么呀，我也嘗嘗?！比纸辛艘宦?，姐姐把幾粒米給他吃，只見他吃得津津有味，好像在說：“居然有這么好吃的東西，我還要?！彼牧伺慕憬?，姐姐一邊笑一邊給他喂,旁邊的家人也笑了，這個小淘氣。一歲還沒到就要吃飯，真是趕時髦啊。

我的小侄子拳拳很可愛吧，他給這個家又增加了五彩繽紛的事情，任何一個事都使人情不自禁地笑了，這就是我的侄子，拳拳。

公眾號：小桔燈作文

本文為原創(chuàng)文章，版權(quán)歸作者所有，未經(jīng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載!——

工資通知(篇11)

各學(xué)院：

為獎勵先進，進一步調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)主動性，全面促進學(xué)風(fēng)建設(shè)，經(jīng)研究，現(xiàn)決定對在20xx年12月份全國大學(xué)英語四、六級考試中取得優(yōu)異成績的學(xué)生(不含英語專業(yè)學(xué)生)進行獎勵。有關(guān)事宜通知如下：

一、獎勵對象

1.本次考試中英語四級考試成績排名位于全校前20名的學(xué)生。

2.本次考試中英語六級考試成績排名位于全校前10名的學(xué)生。

二、獎勵辦法

獎勵以精神鼓勵為主，物質(zhì)獎勵為輔，對受獎勵學(xué)生頒發(fā)榮譽證書和獎金。

三、有關(guān)要求

1.要以本次獎勵為契機，加強宣傳和教育引導(dǎo)，全面推進優(yōu)良學(xué)風(fēng)創(chuàng)建。

2.要深度挖掘優(yōu)秀學(xué)生的典型事跡，總結(jié)好經(jīng)驗，凝聚正能量，以報告會、座談會、多媒體宣傳等多種教育和宣傳方式，充分發(fā)揮學(xué)生典型的`示范引領(lǐng)作用。

3.請相關(guān)學(xué)院根據(jù)受獎勵學(xué)生信息(見附件)，以學(xué)院為單位于4月3日前將學(xué)生在建設(shè)銀行開設(shè)的卡號(電子版)報至學(xué)生處教育管理科。聯(lián)系方式：杜松濤，x1。

特此通知。

xxx

20xx年xx月xx日

復(fù)工通知精選

這篇網(wǎng)絡(luò)上的“復(fù)工通知”文章寫得非常棒值得大家讀一讀。在平日的生活環(huán)境里，我們都會主動關(guān)心最新的公告通知。公告通知內(nèi)容可能千差萬別大小不一但都有其價值內(nèi)涵。敬請瀏覽以下網(wǎng)頁內(nèi)容！

復(fù)工通知 篇1

說明：在施工單位按“停工通知單”提出的要求整改完畢后，并經(jīng)有關(guān)單位復(fù)查，符合規(guī)定要求；有關(guān)部門蓋章審批后，才可以繼續(xù)施工。

說明：在施工單位按“停工通知單”提出的要求整改完畢后，并經(jīng)有關(guān)單位復(fù)查，符合規(guī)定要求；有關(guān)部門蓋章審批后，才可以繼續(xù)施工。

說明：在施工單位按“停工通知單”提出的要求整改完畢后，并經(jīng)有關(guān)單位復(fù)查，符合規(guī)定要求；有關(guān)部門蓋章審批后，才可以繼續(xù)施工。

一年一度的新春佳節(jié)已過，經(jīng)公司、礦領(lǐng)導(dǎo)研究決定：今年春節(jié)放假后定于二月二十七日正式復(fù)工。為確保安全、正常進行停復(fù)工，特制訂本安全技術(shù)措施，請有關(guān)人員及各部門認(rèn)真貫徹并嚴(yán)格執(zhí)行。

二、復(fù)工前一般安全措施：

1、復(fù)工前，復(fù)工領(lǐng)導(dǎo)小組，必須到井下各施工地點進行一次全面的安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患必須在復(fù)工前處理好。

2、復(fù)工前，巷道有漏頂、偏幫要進行整修、放頂或用錨網(wǎng)維護均必須在復(fù)工前全部處理好。

3、各施工地點有水涌出的`，必須及時抽出工作面。 4、有淋水地點的所有電器設(shè)備都要運至干燥地點，嚴(yán)防設(shè)備受潮。

5、應(yīng)清理作業(yè)地點和沿途巷道的浮煤、雜物、材料成堆碼好。

6、用局部通風(fēng)機送風(fēng)的工作面，必須由通風(fēng)科對風(fēng)機進行一次全面檢查，在確認(rèn)設(shè)備完好無誤。由瓦斯檢查員詳細(xì)檢查后，只有在瓦斯?jié)舛炔怀^1%，二氧化碳不超過1.5%時方才能進入工作面。

7、復(fù)工期間，水泵司機每班必須有人下井排水。要堅持八小時工作制，認(rèn)真搞好交接班，嚴(yán)禁提前離崗和空崗。

8、復(fù)工前，領(lǐng)導(dǎo)小組必須提前一班組織各隊隊長、安監(jiān)員、瓦斯檢查員、技術(shù)員等到井下各工作面進行一次全面的安全檢查，對存在的安全隱患，復(fù)工時領(lǐng)導(dǎo)小組必須認(rèn)真布置各隊采取措施進行處理。

9、作業(yè)人員要嚴(yán)格按照各隊所在工作面的作業(yè)規(guī)程進行作業(yè)，嚴(yán)禁違章作業(yè)。

復(fù)工通知 篇2

各鎮(zhèn)（街道）應(yīng)急辦,東部產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)安監(jiān)中隊：

為做好春節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)安全生產(chǎn)工作，切實防范遏制各類事故，確保全市安全生產(chǎn)和消防安全形勢持續(xù)穩(wěn)定向好，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、全面提高思想認(rèn)識

春節(jié)后，我市各類生產(chǎn)經(jīng)營單位將密集開復(fù)工，生產(chǎn)設(shè)備檢維修等高風(fēng)險作業(yè)頻繁，部分從業(yè)人員由于“假期綜合癥”思想松懈麻痹，容易因操作失當(dāng)導(dǎo)致事故發(fā)生；不少企業(yè)招錄新員工，容易因崗前教育培訓(xùn)不到位導(dǎo)致無證作業(yè)和違章違規(guī)操作；部分生產(chǎn)經(jīng)營單位為追求經(jīng)營業(yè)績“開門紅”，超能力、超強度、超定員生產(chǎn)，忽視安全保障；各類誘發(fā)生產(chǎn)安全事故風(fēng)險隱患交織疊加，是事故易發(fā)、多發(fā)、高發(fā)期。各地必須牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，充分認(rèn)識和準(zhǔn)確把握節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)這一特殊時段安全生產(chǎn)工作規(guī)律，堅決克服松懈麻痹思想，層層壓實安全責(zé)任，全面落實防范措施，確保開好局、起好步，為全年安全生產(chǎn)工作奠定基礎(chǔ)。

二、狠抓重點行業(yè)安全復(fù)工

各地要結(jié)合安全生產(chǎn)綜合整治三年行動工作，緊盯高危行業(yè)、危險化學(xué)品使用企業(yè)、勞動密集型企業(yè)、“三場所三企業(yè)”等重點行業(yè)領(lǐng)域，加強?；飞a(chǎn)、存儲、經(jīng)營、使用和處置等環(huán)節(jié)安全檢查，突出危險作業(yè)、可燃爆作業(yè)場所等重點部位，確保消防車道、安全出口、疏散通道等“生命通道”暢通。開復(fù)工前必須對電器線路和各類設(shè)備設(shè)施進行全面檢查、檢修、檢測，對消防器材進行一次全面的維護保養(yǎng)，確保正常、安全運行，確保安全起步。

三、強化工作措施落實

重點督促各類生產(chǎn)經(jīng)營單位開展復(fù)工復(fù)產(chǎn)“六個一”活動：

一是制定一個復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作方案。督促指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營單位制定并落實復(fù)工復(fù)產(chǎn)方案。危險化學(xué)品、非煤礦山、煙花爆竹、等高危行業(yè)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、專職安全員在復(fù)工復(fù)產(chǎn)前必須到崗到位，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人要深入現(xiàn)場，研究制定復(fù)工復(fù)產(chǎn)方案，明確復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作步驟、時間節(jié)點及自查自糾內(nèi)容、防范措施和責(zé)任人員，確保方案科學(xué)可行。復(fù)工復(fù)產(chǎn)方案必須經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人簽字同意。

二是組織一次風(fēng)險隱患自查自糾。督促生產(chǎn)經(jīng)營單位按照復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作方案，對重點部位、重要環(huán)節(jié)、重大隱患以及風(fēng)險高、隱患多的點位開展隱患排查治理。自查自糾工作完成后要自行組織驗收，主要負(fù)責(zé)人對自查自糾驗收結(jié)果嚴(yán)格審查把關(guān)并簽字確認(rèn)。復(fù)工復(fù)產(chǎn)方案和驗收情況要建檔備查，凡未經(jīng)自查自糾驗收合格的，一律不得復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

三是開展一次風(fēng)險研判。督促企業(yè)結(jié)合新冠疫情做好相關(guān)防護，并針對高危工藝、設(shè)備、物品、場所和崗位，全面開展風(fēng)險評估和危害辨識，健全落實風(fēng)險分級管控制度；制定落實安全操作規(guī)程，強化現(xiàn)場作業(yè)管理；完善突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，落實重點危險作業(yè)崗位和關(guān)鍵裝置應(yīng)急管理處置措施，有效防范各類事故發(fā)生。

四是開展一次安全教育培訓(xùn)。督促生產(chǎn)經(jīng)營單位對新招錄員工、轉(zhuǎn)崗員工等重點人群及時開展崗前培訓(xùn)和三級教育培訓(xùn)；對節(jié)后返回員工進行安全知識再教育再培訓(xùn)，喚醒返崗員工安全意識，提高安全操作技能，增強安全防范能力；督促生產(chǎn)經(jīng)營單位加強特種作業(yè)人員管理，領(lǐng)取特種作業(yè)安全碼，確保持“藍(lán)碼”上崗，并對特種作業(yè)人員進行崗前安全教育。針對員工“假期綜合癥”帶來的.風(fēng)險，切實加以心理干預(yù)和安全預(yù)防，減少因人為操作失誤引發(fā)的生產(chǎn)安全事故。

五是召開一次安全生產(chǎn)工作會議。督促生產(chǎn)經(jīng)營單位在復(fù)工復(fù)產(chǎn)前召開一次安全生產(chǎn)工作會議，向職工報告安全生產(chǎn)工作開展情況，分析本單位安全生產(chǎn)形勢，明確安全生產(chǎn)工作重點，并層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，確保安全責(zé)任落到每一個班組、每一個崗位、每一名員工。

六是作出一個安全承諾。督促高危企業(yè)在復(fù)工復(fù)產(chǎn)前必須向?qū)俚劓?zhèn)街道作出安全復(fù)工復(fù)產(chǎn)承諾，報屬地政府同意后方可開復(fù)工。其他工礦企業(yè)可由各地明確參照執(zhí)行。對“六個一”措施沒有嚴(yán)格執(zhí)行的，堅決不予復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

復(fù)工通知 篇3

各縣（市）住建局、市建管處：

春節(jié)假期已結(jié)束，務(wù)工人員陸續(xù)返崗，各建筑工地將相繼復(fù)工，在此時期是安全生產(chǎn)事故易發(fā)期。為進一步加強房屋、市政工程安全生產(chǎn)管理，切實做好工程復(fù)工前的各項準(zhǔn)備工作，消除氣候和春節(jié)停工等原因給施工現(xiàn)場帶來的不良影響及安全隱患，防范各類建筑施工生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。根據(jù)省廳皖建質(zhì)明電《關(guān)于做好20xx年春節(jié)后復(fù)工期間建筑安全生產(chǎn)工作的通知》〔20xx〕3號文件精神，提出如下要求：

一、高度重視節(jié)后復(fù)工安全生產(chǎn)工作。節(jié)后復(fù)工初期是安全生產(chǎn)事故高發(fā)時段之一，各縣（市）住建局、委屬有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真部署復(fù)工前安全檢查工作，消除隱患，落實整改，確保節(jié)后建筑施工安全。各在建項目施工、監(jiān)理和建設(shè)單位要克服麻痹、松懈的思想，高度重視春節(jié)后復(fù)工的建筑施工安全生產(chǎn)。施工單位主要負(fù)責(zé)人要親自帶隊，質(zhì)量安全職能部門精心安排，對本企業(yè)所屬工程進行一次全面的隱患排查；監(jiān)理單位及其項目監(jiān)理部要嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和專項治理的要求，參與質(zhì)量安全隱患排查活動，并跟蹤隱患整改情況；建設(shè)單位要牽頭組織對工程項目專項檢查，督促監(jiān)理和施工單位開展隱患排查治理工作的落實。全市所有在建工程復(fù)工前必須經(jīng)檢查合格，并由施工、監(jiān)理、建設(shè)單位項目負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可復(fù)工，復(fù)工專項檢查簽字資料應(yīng)作為工程安全資料歸檔備查，未經(jīng)檢查簽字的工程項目不得擅自施工。項目經(jīng)理、項目總監(jiān)是施工、監(jiān)理單位在工程項目的質(zhì)量安全第一責(zé)任人，凡工程項目項目經(jīng)理、項目總監(jiān)不到崗的，一律不得在節(jié)后擅自復(fù)工。復(fù)工前要重點加強對危險性較大分部分項工程的檢查。一是認(rèn)真檢查深基坑的支護和排水措施，要對深基坑邊坡位移情況進行復(fù)測，在各類管線溝槽開挖時應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)技術(shù)規(guī)范進行放坡，嚴(yán)禁沿坑邊違章堆土；二是要加強對高大模板支撐體系檢查，尤其要加強對露天的高架橋模板的檢查，要對模板立桿底部基土夯實情況、墊木是否滿足設(shè)計要求、頂托螺桿伸出長度、立桿垂直度、掃地桿和水平拉桿及剪刀撐等設(shè)置及固定等方面進行排查，發(fā)現(xiàn)問題及時加固整改；三是要組織設(shè)備專業(yè)人員對現(xiàn)場所有的塔式起重機、附著式升降腳手架、高處作業(yè)吊籃等建筑起重機械進行檢查，強化復(fù)工前的保養(yǎng)、檢測和試運行，檢查合格后方可投入使用；四是要對高層腳手架懸挑梁固定情況，連墻件、安全網(wǎng)和腳手架鋪設(shè)情況進行仔細(xì)檢查，對缺損的設(shè)施在復(fù)工前及時修補，確保各項安全措施落實到位；五是加強施工用電安全檢查，對現(xiàn)場配電箱內(nèi)各配件以及配電線路逐一進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)損壞或失靈的要及時更換；六是對臨邊、洞口防護認(rèn)真檢查，發(fā)現(xiàn)損壞和防護不到位的要立即整改；七是要對施工現(xiàn)場和職工宿舍消防安全進行檢查，重點檢查電氣焊割場地、易燃易爆物品倉庫的消防安全措施是否到位；八是針對冬季低溫雨雪天氣對臨邊防護、臨時建筑、防護棚、圍墻等逐一進行檢查，及時消除安全隱患。

二、做好復(fù)工前的.安全教育工作，增強從業(yè)人員的安全意識。春節(jié)假期復(fù)工后部分務(wù)工人員仍沉浸在節(jié)日的氣氛之中，淡忘了安全生產(chǎn)意識。因此，各縣（市）住建局、建管處要充分認(rèn)識到加強復(fù)工前安全教育工作重要性和必要性，積極督促各施工企業(yè)加強復(fù)工前的安全教育。施工勞務(wù)單位要負(fù)責(zé)對所屬勞務(wù)人員進行必要的安全教育培訓(xùn)，禁止將未經(jīng)安全教育人員直接安排進入施工現(xiàn)場作業(yè)。建設(shè)、監(jiān)理單位也要及時對教育過程進行旁站，教育結(jié)果進行抽查，并認(rèn)真核實三類人員和特種作業(yè)人員持證上崗情況。作業(yè)人員進入新的崗位或者新的施工現(xiàn)場前，應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。未經(jīng)教育培訓(xùn)或者教育培訓(xùn)考核不合格的人員，不得上崗作業(yè)。

三、各縣（市）住建局、市建管處要成立節(jié)后建筑施工安全生產(chǎn)檢查組，開展施工現(xiàn)場安全隱患自查自糾工作，對所屬的建設(shè)工程進行全面、細(xì)致的自查，堅決不放過一處安全隱患，對于發(fā)現(xiàn)的安全隱患要堅決整改到位。要針對春節(jié)后復(fù)工這一特殊時段、關(guān)鍵節(jié)點，組織開展專項檢查工作，督促建設(shè)、施工、監(jiān)理單位等工程責(zé)任主體，加強對節(jié)后復(fù)工的工程項目質(zhì)量安全監(jiān)管，確保節(jié)后復(fù)工的各項安全措施能落實到位。對不按要求進行節(jié)后復(fù)工隱患排查的或隱患排查不到位的、項目主要管理人員不到崗擅自開工的、作業(yè)人員不經(jīng)復(fù)工安全教育上崗作業(yè)等違章現(xiàn)象，一律視為不符合復(fù)工安全生產(chǎn)條件，立即責(zé)令暫停施工整改，并按照相關(guān)規(guī)定對責(zé)任單位和責(zé)任人進行嚴(yán)肅處理。

四、各縣（市）住建局、市建管處請將各施工企業(yè)節(jié)后復(fù)工檢查情況于20xx年2月15日前以書面形式報市建委質(zhì)量安全科。我委將于近期對節(jié)后復(fù)工的工程開展一次督查，對未組織節(jié)后復(fù)工檢查的或復(fù)工現(xiàn)場存在嚴(yán)重安全隱患的，將通報批評，并嚴(yán)格問責(zé)。

復(fù)工通知 篇4

編號：FGTZD—001

說明：在施工單位按“停工通知單”提出的要求整改完畢后，并經(jīng)有關(guān)單位復(fù)查，符合規(guī)定要求；有關(guān)部門蓋章審批后，才可以繼續(xù)施工。

編號：FGTZD—002

說明：在施工單位按“停工通知單”提出的要求整改完畢后，并經(jīng)有關(guān)單位復(fù)查，符合規(guī)定要求；有關(guān)部門蓋章審批后，才可以繼續(xù)施工。

編號：FGTZD—003

說明：在施工單位按“停工通知單”提出的要求整改完畢后，并經(jīng)有關(guān)單位復(fù)查，符合規(guī)定要求；有關(guān)部門蓋章審批后，才可以繼續(xù)施工。

春節(jié)放假復(fù)工安全技術(shù)措施

一年一度的新春佳節(jié)已過，經(jīng)公司、礦領(lǐng)導(dǎo)研究決定：今年春節(jié)放假后定于二月二十七日正式復(fù)工。為確保安全、正常進行停復(fù)工，特制訂本安全技術(shù)措施，請有關(guān)人員及各部門認(rèn)真貫徹并嚴(yán)格執(zhí)行。

一、成立復(fù)工領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長：礦長

副組長：安全礦長 生產(chǎn)礦長 總工程師 機電礦長 通風(fēng)（區(qū)）隊長

成 員：礦各科室（隊）負(fù)責(zé)人，監(jiān)理單位、施工隊負(fù)責(zé)人

二、復(fù)工前一般安全措施：

1、復(fù)工前，復(fù)工領(lǐng)導(dǎo)小組，必須到井下各施工地點進行一次全面的安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患必須在復(fù)工前處理好。

2、復(fù)工前，巷道有漏頂、偏幫要進行整修、放頂或用錨網(wǎng)維護均必須在復(fù)工前全部處理好。

3、各施工地點有水涌出的，必須及時抽出工作面。 4、有淋水地點的所有電器設(shè)備都要運至干燥地點，嚴(yán)防設(shè)備受潮。

5、應(yīng)清理作業(yè)地點和沿途巷道的浮煤、雜物、材料成堆碼好。

6、用局部通風(fēng)機送風(fēng)的工作面，必須由通風(fēng)科對風(fēng)機進行一次全面檢查，在確認(rèn)設(shè)備完好無誤。由瓦斯檢查員詳細(xì)檢查后，只有在瓦斯?jié)舛炔怀^1%，二氧化碳不超過1.5%時方才能進入工作面。

7、復(fù)工期間，水泵司機每班必須有人下井排水。要堅持八小時工作制，認(rèn)真搞好交接班，嚴(yán)禁提前離崗和空崗。

8、復(fù)工前，領(lǐng)導(dǎo)小組必須提前一班組織各隊隊長、安監(jiān)員、瓦斯檢查員、技術(shù)員等到井下各工作面進行一次全面的`安全檢查，對存在的安全隱患，復(fù)工時領(lǐng)導(dǎo)小組必須認(rèn)真布置各隊采取措施進行處理。

9、作業(yè)人員要嚴(yán)格按照各隊所在工作面的作業(yè)規(guī)程進行作業(yè)，嚴(yán)禁違章作業(yè)。

復(fù)工通知 篇5

：

你單位 年 月 日報送的 工程的《工程復(fù)工申請報告》收悉，經(jīng)我站復(fù)查，同意復(fù)工。

簽發(fā)人：

質(zhì)量監(jiān)督站

（蓋章）

年 月 日

簽收人：

年 月 日

注：本通知書一式4份，質(zhì)監(jiān)、建設(shè)、監(jiān)理、施工單位各1份。

復(fù)工通知 篇6

縣復(fù)工驗收領(lǐng)導(dǎo)小組：

織金縣大木戛煤礦嚴(yán)格按照上級監(jiān)管部門和公司文件要求，對我礦在春節(jié)期間安全生產(chǎn)進行了統(tǒng)一部署和安排，為了確保春節(jié)期間安全，經(jīng)研究決定，留設(shè)部分安全、通風(fēng)、排水人員，確保礦井正常通風(fēng)、排水和日常巡查、巡檢等工作。節(jié)后于2月22日城關(guān)分局領(lǐng)導(dǎo)對我礦井上下進行了一次全面安全大檢查，根據(jù)井下現(xiàn)場檢查共查出安全隱患27條，對存在的隱患逐條逐項落實整改單位、整改標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任人、完成時間、監(jiān)督單位，現(xiàn)已全部整改完畢，符合復(fù)工要求，具備復(fù)工生產(chǎn)條件，特此申請復(fù)工驗收！

特此報告！

附：安全隱患整改表

織金縣三甲鄉(xiāng)大木戛煤礦

20xx年2月24日

復(fù)工通知 篇7

總部、各分公司：

20xx年春節(jié)即將來臨，根據(jù)國務(wù)院辦公廳假日辦春節(jié)放假通知精神，結(jié)合公司的實際情況，現(xiàn)將我公司春節(jié)放假事宜通知如下：

20xx年1月27日至20xx年2月2日調(diào)休，放假7日。

家在異地的.員工，請根據(jù)本人的實際情況提早預(yù)定回家和返程車票。如個別員工確需在__月___日以前離開公司或因特殊原因__月___日不能按時上班的，必須征得部門負(fù)責(zé)人的同意，并按公司規(guī)定的請假制度辦理請假手續(xù)。

__月___日(周___)17:00后員工將自己的物品及有關(guān)業(yè)務(wù)文件收好、鎖好、保管好即可離開公司;保潔員要進行認(rèn)真

徹底的衛(wèi)生掃除。公司春節(jié)放假期間，根據(jù)工作需要安排相關(guān)人員值班，避免耽誤或影響正常工作的開展。值班人員按照夜間值班表依次輪流，值班期間應(yīng)注意防火防盜，離開公司時認(rèn)真檢查，確保公司的安全

提前預(yù)祝大家____年春節(jié)快樂!

____公司

20__年__月__日

復(fù)工通知 篇8

1、唯有上班才能使我歡喜，加油！

2、復(fù)工第一天，我的小碗飯盒終于派上用場了！

3、開工第一天，下班路上美如畫，生活還是美好的。

4、開工第一天，累而充實。不是工作需要我們，是我們需要工作。

5、終于有點復(fù)工的苗頭了。這個假期太難了。

6、終于復(fù)工都快忘了之前自己做什么的了！

7、終于復(fù)工都快忘了之前自己做什么的了！

8、上班了，我好開心，哈哈哈！

17、終于要復(fù)工了，此人第一時間跑出去理了個頭發(fā)。

18、在家呆了快一個月了，終于通知要開始準(zhǔn)備復(fù)工了。

19、只要努力、堅持，不管是什么樣的困難，都會冬去春來，黎明復(fù)蘇，迎春，遇見更好的自己！

20、開工第一天，一點都想不起來自己要做什么，也不想干活。鍵盤磨損，連字母都忘記在哪個位置了！

21、開工第一天，愿山河無恙，未來可期。

22、開工第一天。愿新年進步，得償所愿。珍惜眼前人，不負(fù)韶華。

23、一直在等，公司終于做了復(fù)工安排，也算不是一直無期的等待，內(nèi)心有了一絲安穩(wěn)。

24、疫情慢慢沒那么嚴(yán)重了，希望生活早點恢復(fù)正常呀，也該開始好好上班了！