工資通知

最新工資通知(優(yōu)選十篇)。

在日常的學(xué)習(xí)生活里，我們經(jīng)常需要直接面對各類公告和通知。公告和通知的主要目的就是讓我們能夠及時(shí)獲取相關(guān)的信息。幼兒教師教育網(wǎng)的編輯為您精挑細(xì)選并總結(jié)了此次“工資通知”，內(nèi)容豐富多樣，希望我的建議能夠提供給你更多的選擇和方向，助你成功進(jìn)步！

工資通知 篇1

【發(fā)布單位】82002

【發(fā)布文號】桂政辦[1994]68號 【發(fā)布日期】1994-04-07 【生效日期】1993-10-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳

關(guān)于提高民辦教師工資待遇的通知

（1994年4月7日桂政辦〔1994〕68號）

為了穩(wěn)定農(nóng)村中小學(xué)教師隊(duì)伍，促進(jìn)我區(qū)農(nóng)村教育事業(yè)的發(fā)展，經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，在對機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員現(xiàn)行工資制度進(jìn)行改革的同時(shí)，適當(dāng)提高民辦教師工資待遇?，F(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

一、一、提高的對象和標(biāo)準(zhǔn)

（一）對象。經(jīng)縣（市）以上教育行政部門批準(zhǔn)聘請，現(xiàn)仍在各級教育行政部門所屬學(xué)校任教的民辦教師，均列入這次提高工資待遇的對象。

（二）標(biāo)準(zhǔn)。提高民辦教師工資待遇中國家補(bǔ)助部分的標(biāo)準(zhǔn)是：教齡10年以下的，每人每月增加20元；教齡11年至20年的，每人每月增加25元；教齡21年至30年的，每人每月增加30元；教齡滿31年以上的，每人每月增加35元。

提高民辦教師工資待遇中統(tǒng)籌部分的標(biāo)準(zhǔn)，由各地、市、縣根據(jù)實(shí)際自行確定。

民辦教師工資待遇提高后，應(yīng)適當(dāng)提高代課教師的工資待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地自行確定。

二、二、離崗民辦教師的生活待遇

凡符合自治區(qū)教委桂教人［1989］057號文規(guī)定的民辦教師，離崗后生活待遇（指國家補(bǔ)助部分）提高的辦法是：教齡20年以下的，每人每月增加20元；教齡21年至30年的，每人每月增加25元；教齡滿31年以上的，每人每月增加30元。

提高離崗民辦教師生活待遇的統(tǒng)籌部分，由各地、市、縣根據(jù)實(shí)際自行確定。

三、三、經(jīng)費(fèi)來源

這次提高民辦教師的工資待遇，其國家補(bǔ)助部分所需的經(jīng)費(fèi)，按原經(jīng)費(fèi)來源渠道解決，由各級財(cái)政負(fù)擔(dān)。屬統(tǒng)籌部分所需的經(jīng)費(fèi)，由各地統(tǒng)籌解決。提高民辦教師工資待遇，從1993年10月1日起實(shí)施。

本通知由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

工資通知 篇2

天津市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的'通知 (津人社局發(fā)〔〕13 號)

市人力社保局各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各委、辦、局（集團(tuán)總公司）人力資源 社會保障部門，各有關(guān)單位： 為深入貫徹黨的十八大“增加低收入者收入”精神及收入分配制度改革總體要求，根據(jù) 天津市人民政府《關(guān)于印發(fā)天津市最低工資保障規(guī)定的通知》（津政發(fā)〔〕107 號）的 規(guī)定，結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，經(jīng)市委、市政府同意，對天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。現(xiàn) 就有關(guān)問題通知如下： 一、天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月 1310 元、每小時(shí) 7.5 元，調(diào)整為每月 1500 元、每小時(shí) 8.6 元。 二、非全日制用工勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時(shí) 13.1 元調(diào)整為每人每小時(shí) 15 元。 三、本通知自 年 4 月 1 日起施行。

工資通知 篇3

格式一提高工資通知人字第號

根據(jù)______規(guī)定，______先生/女士由現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)______元，從______年____月____日起提高為____元。

______年______月______日

(公章)

(本通知抄送本人、存檔)

格式二關(guān)于______調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

______(單位全稱)：

根據(jù)______文件規(guī)定，自______年____月____日起，______先生/女士的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由每月____元提高到每月____元。

______年____月____日

(單位公章)

(本通知抄送本人、存檔)

格式三關(guān)于______晉升職務(wù)工資的通知

______(單位全稱)：

根據(jù)______規(guī)定，自____年____月____日起，____先生/女士的職務(wù)工資由____級____檔____元晉升為____級____檔____元。

______年____月____日

(單位公章)

工資通知 篇4

關(guān)于規(guī)范社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知(渝勞社辦發(fā)

[2006]249號) 2008-11-01 13:59:41 中國養(yǎng)老金網(wǎng)

重慶市勞動(dòng)和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā) 勞動(dòng)和社會保障部社會保險(xiǎn)事業(yè)管理中心 關(guān)于規(guī)范社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知

渝勞社辦發(fā)[2006]249號

各區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會保障局，北部新區(qū)產(chǎn)業(yè)促進(jìn)局，市就業(yè)局、市社會保險(xiǎn)局、市醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心、市工傷保險(xiǎn)管理中心、市勞動(dòng)監(jiān)督總隊(duì)：

現(xiàn)將勞動(dòng)和社會保險(xiǎn)事業(yè)管理中心《關(guān)于規(guī)范社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函[2006]60號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合工作實(shí)際，遵照執(zhí)行》。

重慶市勞動(dòng)和社會保障局 二〇〇六年十二月三十一日

勞動(dòng)和社會保障部社會保險(xiǎn)事業(yè)管理中心 關(guān)于規(guī)范社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知

勞社險(xiǎn)中心函[2006]60號

各省、自治區(qū)、直轄市社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)社會保險(xiǎn)基金管理中心：

近年來，在勞動(dòng)保障行政部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的大力支持下，各級社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)真貫徹落實(shí)《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》(國務(wù)院令第259號)、《社會保險(xiǎn)稽核辦法》(勞動(dòng)保障部第第16號)和相關(guān)政策規(guī)定，努力做好社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳申報(bào)審核和稽核工作，取得了明顯成績，促進(jìn)了社會保險(xiǎn)費(fèi)的應(yīng)收盡收。但是，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，我國所有制結(jié)構(gòu)、就業(yè)方式和收入分配形式發(fā)生了很大變化，當(dāng)前一些地區(qū)在社會保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)審核和稽核工作中，存在著執(zhí)行政策不統(tǒng)一、審核不夠規(guī)范等問題，影響了繳費(fèi)基數(shù)核定和稽核的整體效應(yīng)。為做好新形勢下社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定與稽核工作，現(xiàn)就規(guī)范社會保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題通知如下：

一、關(guān)于繳費(fèi)基數(shù)的核定依據(jù)

1990年，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國家統(tǒng)計(jì)局令第l號)，之后相繼下發(fā)了一系列通知對有關(guān)工資總額統(tǒng)計(jì)做出了明確規(guī)定，每年各省區(qū)市統(tǒng)計(jì)局在勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度中對勞動(dòng)報(bào)酬指標(biāo)亦有具體解釋。這些文件都應(yīng)作為核定社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的依據(jù)。幾是國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件沒有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目，均應(yīng)作為社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

二、關(guān)于工資總額的計(jì)算口徑

依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全’部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。勞動(dòng)報(bào)酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費(fèi)；聘用、留用的離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬；外籍及港澳臺方人員勞動(dòng)報(bào)酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬。國家統(tǒng)計(jì)局“關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字[1990]l號)中對工資總額的計(jì)算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

三、關(guān)于計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的具體項(xiàng)目

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定，下列項(xiàng)目作為工資總額統(tǒng)計(jì)，在計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)時(shí)作為依據(jù)： 1.計(jì)時(shí)工資,包括：

(1)對已完成工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，即基本工資部分；(2)新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi))；

(3)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或‘計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；

(4)實(shí)行崗位技能工資制約單位支付給職工的技能工資及崗位(職務(wù))工資；(5)職工個(gè)人按規(guī)定比例繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)、職工受處分期間的工資、浮動(dòng)升級的工資等。

(6)機(jī)關(guān)工作人員的職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資；工人的崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資。

2.計(jì)件工資，包括：

(1)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；

(2)按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；

(3)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。3.獎(jiǎng)金，包括：

(1)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等；

(2)節(jié)約獎(jiǎng)包括各種動(dòng)力、燃料、原材料等節(jié)約獎(jiǎng)；(3)勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)包括發(fā)給勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人的各種獎(jiǎng)金；

(4)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各類人員的年終一次性獎(jiǎng)金、機(jī)關(guān)工人的獎(jiǎng)金、體育運(yùn)動(dòng)員的平時(shí)訓(xùn)練獎(jiǎng)；

(5)其他獎(jiǎng)金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎(jiǎng)金，運(yùn)輸系統(tǒng)的堵漏保收獎(jiǎng)，學(xué)校教師的教學(xué)工作量超額酬金，從各項(xiàng)收入中以提成的名義發(fā)給職工的獎(jiǎng)金等。

4.津貼，包括：

(1)補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼。包括：高空津貼、井下津貼、流動(dòng)施工津貼、高溫作業(yè)臨時(shí)補(bǔ)貼、艱苦氣象臺(站)津貼、微波站津貼、冷庫低溫津貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班(組)長津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、廣播電視天線工崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、擯葬特殊行業(yè)津貼、城市社會福利事業(yè)崗位津貼、環(huán)境監(jiān)測津貼、課時(shí)津貼、班主任津貼、科研輔助津貼、衛(wèi)生臨床津貼和防檢津貼、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)津貼、護(hù)林津貼、林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)津貼、野生動(dòng)物保護(hù)工作津貼、水利防汛津貼、氣象服務(wù)津貼、地震預(yù)測預(yù)防津貼、技術(shù)監(jiān)督工作津貼、口岸鑒定檢驗(yàn)津貼、環(huán)境污染監(jiān)控津貼、社會服務(wù)津貼、特殊崗位津貼、會計(jì)崗位津貼、野外津貼、水上作業(yè)津貼、藝術(shù)表演檔次津貼、演出場次津貼、藝術(shù)人員工種補(bǔ)貼、運(yùn)動(dòng)隊(duì)班(隊(duì))干部駐隊(duì)津貼、教練員培訓(xùn)津貼、運(yùn)動(dòng)員成績津貼、運(yùn)動(dòng)員突出貢獻(xiàn)津貼、責(zé)任目標(biāo)津貼、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼、崗位目標(biāo)管理津貼、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼、專業(yè)技術(shù)崗位津貼、技術(shù)等級崗位津貼、技術(shù)工人崗位津貼、普通工人作業(yè)津貼及其他為特殊行業(yè)和苦臟累險(xiǎn)等特殊崗位設(shè)立的津貼。

機(jī)關(guān)工作人員崗位津貼。包括：公安干‘警值勤津貼、警銜津貼、交通民警保健津貼、海關(guān)工作人員崗位津貼、審計(jì)人員外勤工作補(bǔ)貼、稅務(wù)人員的稅務(wù)征收津貼(包括農(nóng)業(yè)稅收)、工商行政管理人員外勤津貼、人民法院干警崗位津貼、人民檢察院干警崗位津貼、司法助理員崗位津貼、監(jiān)察、紀(jì)檢部門力、案人員補(bǔ)貼、人民武裝部工作人員津貼、監(jiān)獄勞教所干警健康補(bǔ)貼等。

(2)保健性津貼。包括：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、農(nóng)業(yè)事業(yè)單位發(fā)放的有毒有害保健津貼以及其他行業(yè)職工的特殊保健津貼等。

(3)技術(shù)性津貼。包括：特級教師津貼、科研課題津貼、研究生導(dǎo)師津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼、高級知識分子特殊津貼(政府特殊津貼)等。

(4)年功性津貼。包括：工齡工資、工齡津貼、教齡津貼和護(hù)士護(hù)齡津貼等。(5)地區(qū)津貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼等。(6)其他津貼。例如：支付給個(gè)人的伙食津貼(火車司機(jī)和

乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼補(bǔ)貼、汽車司機(jī)行車津貼、體育運(yùn)動(dòng)員和教練員伙食補(bǔ)助費(fèi)、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位補(bǔ)貼、單位按月發(fā)放的伙食補(bǔ)貼、補(bǔ)助或提供的工作餐等)、上下班交通補(bǔ)貼、洗理衛(wèi)生費(fèi)書報(bào)費(fèi)、工種糧補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)、干部行車補(bǔ)貼、私車補(bǔ)貼等。

5.補(bǔ)貼，包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼，如副食品價(jià)格補(bǔ)貼、糧、油、蔬菜等價(jià)格補(bǔ)貼，煤價(jià)補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、房改補(bǔ)貼等。

6.加班加點(diǎn)工資；

7.其他工資，如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補(bǔ)發(fā)的上年工資等。8.特殊項(xiàng)目構(gòu)成的工資：

(1)發(fā)放給本單位職工的“技術(shù)交易獎(jiǎng)酬金”；

(2)住房補(bǔ)貼或房改補(bǔ)貼。房改一次性補(bǔ)貼款，如補(bǔ)貼發(fā)放到個(gè)人，可自行支配的計(jì)入工資總額內(nèi)；如補(bǔ)貼為專款專用存入專門的帳戶，不計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于房改補(bǔ)貼統(tǒng)計(jì)方法的通知》(統(tǒng)制字〔1992〕80號文)〕；

(3)單位發(fā)放的住房提租補(bǔ)貼、通信工具補(bǔ)助、住宅電話補(bǔ)助〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)1998年年報(bào)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)新增指標(biāo)解釋

及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔1998〕120號)〕；(4)單位給職工個(gè)人實(shí)報(bào)實(shí)銷的職工個(gè)人家庭使用的固定電話話費(fèi)、職工個(gè)人使用的手機(jī)費(fèi)(不合因工作原因產(chǎn)生的通訊費(fèi)，如不能明確區(qū)分公用、私用均計(jì)入工資總額)、職工個(gè)人購買的服裝費(fèi)(不包括工作服)等各種費(fèi)用〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002]20號)〕；

(5)為不休假的職工發(fā)放的現(xiàn)金或補(bǔ)貼〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002〕20號)〕；

(6)以下屬單位的名義給本單位職工發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨?無論是否計(jì)入本單位財(cái)務(wù)帳目)〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002〕20號)〕；

(7)單位為職工繳納的各種商業(yè)性保險(xiǎn)〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002〕20號)〕；

(8)試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補(bǔ)發(fā)的部分〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002〕20號)〕；

(9)商業(yè)部門實(shí)行的柜組承包，交通運(yùn)輸部門實(shí)行的車隊(duì)承包、司機(jī)個(gè)人承包等，這部分人員一般只需定期上交一定所得，其余部分歸已。對這些人員的繳費(fèi)基數(shù)原則上采取全部收入扣除各項(xiàng)(一定)費(fèi)用支出后計(jì)算〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)問題解答的通知》(制司字〔1992〕39號)]，(10)使用勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)提供的勞務(wù)工，其人數(shù)和工資按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”的原則，如果勞務(wù)工的使用方不直接支付勞務(wù)工的工資，而是向勞務(wù)輸出方支付勞務(wù)費(fèi)，再由勞務(wù)輸出方向勞務(wù)工支付工資，應(yīng)由勞務(wù)輸出方統(tǒng)計(jì)工資和人數(shù)；如果勞務(wù)工的使用方直接向勞務(wù)工支付工資，則應(yīng)由勞務(wù)使用方統(tǒng)計(jì)工資和人數(shù)。輸出和使用勞務(wù)工單位的繳費(fèi)基數(shù)以誰發(fā)工資誰計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的原則執(zhí)行〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2004年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字(2004〕48號)]；

(11)企業(yè)銷售人員、商業(yè)保險(xiǎn)推銷人員等實(shí)行特殊分配行式參保人員的繳費(fèi)基數(shù)原則上由各地依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)規(guī)定根據(jù)實(shí)際情況確定。

四、關(guān)于不列入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定，下列項(xiàng)目不計(jì)入工資總額，在計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)予剔除：(一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員在重大體育比賽中的重獎(jiǎng)。(二)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。職工保險(xiǎn)福利費(fèi)用包括醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、集體福利事業(yè)設(shè)施費(fèi)和集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、嬰幼兒補(bǔ)貼(即托兒補(bǔ)助)、獨(dú)生子女牛奶補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、“六一”兒童節(jié)給職工的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、工作服洗補(bǔ)費(fèi)、獻(xiàn)血員營養(yǎng)補(bǔ)助及其他保險(xiǎn)福利費(fèi)。

(三)勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。包括：工作服、手套等勞動(dòng)保護(hù)用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務(wù)院1963年7月19日勞動(dòng)部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。

(四)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。

(五)支付給外單位人員的稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。

(六)出差補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)助。指職工出差應(yīng)購臥鋪票實(shí)際改乘座席的減價(jià)提成歸己部分；因?qū)嵭凶∷拶M(fèi)包干，實(shí)際支出費(fèi)用低于標(biāo)準(zhǔn)的差價(jià)歸己部分。

(七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用。(八)實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入。

(九)職工集資入股或購買企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個(gè)人技術(shù)投入后的稅前收益分配。

(十)勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)以及一次性支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(十一)勞務(wù)派遣單位收取用工單位支什的人員工資以外的手續(xù)費(fèi)和管理費(fèi)。(十二)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用。(十三)支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。(十四)調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)中凈結(jié)余的現(xiàn)金。(十五)由單位繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)、住房公積金。(十六)支付給從保安公司招用的人員的補(bǔ)貼。

(十七)按照國家政策為職工建立的企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，其中單位按政策規(guī)定比例繳納部分。

五、關(guān)于統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)問題

(一)參保單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)可以為職工工資總額，也可以為本單位職工，但在全省區(qū)市范圍內(nèi)應(yīng)統(tǒng)一為一種核定辦法。單位職工本人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)原則上以上一本人月平均工資為基礎(chǔ)，在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60％一300％的范圍內(nèi)進(jìn)行核定。特殊情況下個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的確定，按原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》的通知(勞辦發(fā)〔1997〕ll6號)的有關(guān)規(guī)定核定。以個(gè)人身份參保繳費(fèi)基數(shù)的核定，根據(jù)各地貫徹《國務(wù)院關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國發(fā)〔2005〕38號)的有關(guān)規(guī)定核定。

(二)參保單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為職工工資總額，基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為本人工資，為便于征繳可以以上一個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。目前，一些地方為整合經(jīng)辦資源，實(shí)行社會保險(xiǎn)費(fèi)的統(tǒng)一征收和統(tǒng)一稽核，并將各險(xiǎn)種單位和個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一為單位和個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，這種做法方便了參保企業(yè)和參保人員，有利于提高稽核效率。各級社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要按照本通知的規(guī)定規(guī)范社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定工作，要在規(guī)范的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好申報(bào)審核和日?；斯ぷ?，維護(hù)廣大參保人員的合法權(quán)益，確保社會保險(xiǎn)費(fèi)的應(yīng)收盡收。

二〇〇六年十一月十五日

工資通知 篇5

全體工作人員：

根據(jù)沈陽市疫情防控形勢，為加快篩查速度，提高篩查質(zhì)效，有效管控疫情傳播擴(kuò)散風(fēng)險(xiǎn)，切實(shí)保障廣大人民群眾生命安全和身體健康，按照“有序有力有效”的要求，市疫情防控指揮部決定，3月24日至30日期間，在全市范圍開展第四輪、第五輪、第六輪全員核酸檢測。

一、全市全員核酸檢測

全市人員按照“應(yīng)檢必檢、不落一人”的要求，完成各輪次全員核酸檢測。請市民密切關(guān)注本區(qū)域核酸檢測時(shí)間，按照所在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村委會）通知，分時(shí)段參加核酸檢測并做好個(gè)人防護(hù)，檢測完畢立即返回居所。

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位居家辦公

全市及駐沈各級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位除承擔(dān)防疫任務(wù)的工作人員外，均居家辦公或就地轉(zhuǎn)為志愿者，并向居住地所在社區(qū)（村委會）報(bào)到，積極參與社區(qū)防疫工作和社區(qū)服務(wù)。

三、非城市保障型企業(yè)停止運(yùn)營或居家辦公

除保障市民生活和城市基本運(yùn)行的水、電、燃油、燃?xì)?、供暖、郵政、通訊、環(huán)衛(wèi)、糧油肉菜供應(yīng)等公共服務(wù)類企業(yè)，防疫物資生產(chǎn)企業(yè)，軍工及其配套企業(yè)，有關(guān)國家重大項(xiàng)目及涉及產(chǎn)業(yè)安全的企業(yè)外，所有企業(yè)人員一律居家辦公，暫停生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。除保障市民基本需要的生活超市、農(nóng)貿(mào)市場、便利店、快遞、藥店、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、餐飲類企業(yè)（只提供外賣服務(wù)）外，其他營業(yè)場所、門店一律停業(yè)。以上保持生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)要嚴(yán)格履行主體責(zé)任，按要求組織全體員工有序完成各輪次核酸檢測。

四、停止一切非必要流動(dòng)、活動(dòng)

（一)除保障城市運(yùn)行的交通外，全市地鐵、有軌電車、常規(guī)公交運(yùn)營暫停。出租車、網(wǎng)約車不停運(yùn)，對確因就醫(yī)等特殊情況需搭乘公共交通工具的，以及機(jī)場、火車站等來(返）沈市民乘客，可選擇乘坐出租車和網(wǎng)約車，乘坐時(shí)需提供48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明。

（二)全市住宅小區(qū)、村屯實(shí)行封閉式管理。居民需持48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明、《居民出入通行證》等進(jìn)出住宅小區(qū)、村屯?！毒用癯鋈胪ㄐ凶C》由各區(qū)、縣(市）疫情防控指揮部自行確定落實(shí)方案，由社區(qū)、村委會負(fù)責(zé)為轄區(qū)居民辦理。

（三)各社區(qū)要加強(qiáng)住宅小區(qū)入口管理，嚴(yán)格落實(shí)查驗(yàn)行程碼、健康碼、48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明或24小時(shí)內(nèi)核酸采樣憑證(記錄）、《居民出入通行證》及檢測體溫、佩戴口罩、登記信息等措施，嚴(yán)禁未按要求參加核酸檢測人員進(jìn)入小區(qū)。其中，有物業(yè)管理的住宅小區(qū)由物業(yè)公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施管控；非物業(yè)小區(qū)和散體住宅樓由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村委會）負(fù)責(zé)組織實(shí)施管控。

（四)各村委會要加強(qiáng)村屯入口管理，嚴(yán)格落實(shí)查驗(yàn)行程碼、健康碼、規(guī)定輪次核酸檢測陰性證明或采樣憑證(記錄）、《居民出入通行證》及檢測體溫、佩戴口罩、登記信息等措施，由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、村委會負(fù)責(zé)組織實(shí)施管控。

（五）全市人員非必要不離沈，確有特殊原因需要離沈的，一律持24小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明，并提前到所在單位或社區(qū)登記報(bào)備。

（六）對不參加全員核酸檢測的，將對遼事通健康碼賦“黃碼”。對拒不配合、不按要求參加核酸檢測、擾亂秩序、瞞報(bào)、謊報(bào)、偽造信息的人員造成疫情傳播的`，公安機(jī)關(guān)將依法從嚴(yán)追究法律責(zé)任。

五、做好生活物資保障供應(yīng)

商務(wù)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等有關(guān)部門和保供企業(yè)要確保生活必需品的供應(yīng)充足、價(jià)格穩(wěn)定。各區(qū)縣（市)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村屯）要建立專門的服務(wù)保障隊(duì)伍，設(shè)立暖心服務(wù)熱線，及時(shí)響應(yīng)市民訴求。

上述措施將根據(jù)疫情防控形勢動(dòng)態(tài)調(diào)整。

感謝廣大市民支持理解配合！

xx有限公司

20xx年x月xx日

工資通知 篇6

全體同仁：

由于我公司流動(dòng)資金集中用于大批量材料采購，造成本月資金周轉(zhuǎn)緊張，導(dǎo)致工資延遲發(fā)放，在此公司深表歉意，并爭取在下周內(nèi)發(fā)放到位。由此產(chǎn)生的不便，敬請諒解!

如有急需用款的同事請由部門主管在下班前將名單送至財(cái)務(wù)部提前發(fā)放。

財(cái)務(wù)部

xx年x月x日

工資通知 篇7

隨著北京10日宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，今年以來，至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京9個(gè)地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)2190元，為目前全國最高。

北京市人社局10日宣布，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。同時(shí)，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)18.7元提高到每小時(shí)21元。本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整自209月1日起執(zhí)行。

值得注意的是，今年以來，至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京9個(gè)地區(qū)相繼提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

自年7月1日起，天津月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1950元，河北最高檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1650元;

自2016年6月1日起，山東第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1710元;

自2016年5月1日起，海南省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1430元。

自2016年4月1日起，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從元調(diào)整到2190元;

自2016年1月1日起，重慶第一檔地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1250元調(diào)整為1500元;遼寧第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1300元增加至1530元;江蘇一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲至1770元。

其中，全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海，達(dá)到2190元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，達(dá)21元。

今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。人社部副部長信長星7月8日在國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會上表示，今年上半年6個(gè)地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，去年是13個(gè)，前些年都是普遍提高，提高速度明顯在放緩。幅度也有所下降，這六個(gè)地區(qū)今年上半年提高以后增幅平均是11%，這是比去年同期有所下降的，去年同期13個(gè)地區(qū)提高之后平均增幅是13.5%。

信長星表示，相對于過去，中國人工成本上升，至少勞動(dòng)力成本的優(yōu)勢不像過去那么明顯。從工資的角度來考慮，確實(shí)有一個(gè)怎么去引導(dǎo)問題，要保持一定的競爭優(yōu)勢，在工資的政策、工資引導(dǎo)上，應(yīng)該是適度放緩工資調(diào)整的頻率、提高的幅度。

中國勞動(dòng)學(xué)會副會長蘇海南此前在接受媒體采訪時(shí)表示，當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，人工成本上漲較快，企業(yè)壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價(jià)水平也保持低位運(yùn)行，因此，現(xiàn)階段需要合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

“最低工資是一把‘雙刃劍’，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要把握好一個(gè)度?！?蘇海南認(rèn)為，最低工資調(diào)快了，企業(yè)承受不了，職工可能要失業(yè);但如果調(diào)慢了，職工的基本生活可能無法得到有效保障?？傊侠碚{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，既不能給企業(yè)過大的壓力，也要保證勞動(dòng)者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個(gè)平衡點(diǎn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些?

最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。

勞動(dòng)者還依法享受法定休假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期，用人單位也不能把“包吃包住”費(fèi)用計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

值得注意的是，勞動(dòng)者追討加班工資的訴求時(shí)效為解除勞動(dòng)關(guān)系后1年內(nèi);超過這一時(shí)間，則不受法律保護(hù)。

勞動(dòng)者福利待遇包括哪些?

在目前階段，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇包括：

(1)企業(yè)對職工進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用;

(2)執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費(fèi)用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品(如企業(yè)為了樹立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝);

(3)職工所得的計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助等;

(4)住房制度改革發(fā)給職工的住房補(bǔ)貼等;

(5)企業(yè)為職工繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi);

(6)醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi);

(7)喪葬撫恤救濟(jì)金;

(8)其他如探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼等。

上述各項(xiàng)待遇均不作為最低工資的組成部分。

工資通知 篇8

為了進(jìn)一步提高員工工作積極性，以及對各員工上年度工作表現(xiàn)的肯定，經(jīng)公司研究決定：凡xxxx年全年未進(jìn)行工資調(diào)整的員工以及工資在五千以下的員工均做出了相應(yīng)的工資調(diào)整，xxxx年工資已有調(diào)整以及工資五千以上的員工不在本次調(diào)整范圍內(nèi)。為了公司的長期發(fā)展及鼓勵(lì)各級員工各盡其職，實(shí)施多勞多得的薪金制度和平衡工資的差距。

各員工具體調(diào)整金額請咨詢?nèi)耸滦姓俊?/p>

特此通知!

人事行政部

二0 xx年月日

工資通知 篇9

一、實(shí)施范圍

本實(shí)施辦法的實(shí)施范圍為，按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位中，20xx年7月1日在冊正式工作人員。

二、職級工資制的實(shí)施

列入實(shí)施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實(shí)行職級工資制。

(一)套改工資的辦法

職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

級別工資。公務(wù)員的級別和級別工資檔次，按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。

現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)正式任命的職務(wù)。

任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計(jì)算的年限。

(二)正常晉升工資的辦法

1、晉升職務(wù)增加工資

公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資。原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的，晉升到新任職務(wù)的最低級別;原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的'，晉升一個(gè)級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資

從20xx年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個(gè)級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限，從級別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。

公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級別時(shí)，如晉升一個(gè)級別，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級別的當(dāng)年起計(jì)算;如晉升兩個(gè)級別及以上，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級別的當(dāng)年起重新計(jì)算。

工資通知 篇10

昨天，有媒體曬出一張全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)排行榜，截至7月1日，全國已有15個(gè)地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中上海以1820元的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)跑全國，其次是深圳1808元，天津1680元位居第三?，F(xiàn)代快報(bào)記者了解到，今年，江蘇暫未調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照去年7月1日起執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，江蘇一類區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1480元，在今年已公布的15個(gè)地區(qū)中，排名第7，與上海相差340元。

雖然江蘇今年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)尚未調(diào)整，但是勞動(dòng)力市場早已經(jīng)自動(dòng)漲薪了。南京安德門民工就業(yè)市場辦公室主任袁亮介紹說，雖然南京的最低工資是1480元，但這個(gè)價(jià)格在市場上是行不通的。一般工種的工資水平為2200元到2500元。像電焊工工種，最低工資達(dá)到4500元。

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工資通知(通用十一篇)

如果你要從事辦公類的工作，幾乎不可避免地會接觸到公告通知。公告通知是宣揚(yáng)法規(guī)規(guī)章的有效工具，我們需要學(xué)習(xí)一些正確的公告通知方法。我們找到這篇優(yōu)質(zhì)的“工資通知”，相信會給您帶來很大收益，同時(shí)也為您提供一個(gè)有用的參考，幫助您在決策時(shí)更加深入思考！

工資通知(篇1)

各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障(勞動(dòng)保障)局，省直有關(guān)部門，中央、部隊(duì)駐魯單位：

為維護(hù)非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障其基本生活，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和山東省人民政府《關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(魯政字[xx]74號)，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)發(fā)布各市、縣(市、區(qū))小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并就有關(guān)問題通知如下：一、調(diào)整后的全省小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為3類：9.6元/小時(shí)、7.8元/小時(shí)、6.5元/小時(shí)(各市、縣(市、區(qū))小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)見附件)。二、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。三、調(diào)整后的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從xx年5月1日起執(zhí)行。四、各市要進(jìn)一步做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法律法規(guī)政策的宣傳工作，加強(qiáng)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處違反最低工資法律法規(guī)政策的行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

附件：各市、縣(市、區(qū))小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)表

山東省人力資源和社會保障廳

四月二十一日

工資通知(篇2)

2015年元旦起江蘇省將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)1770元，增加140元;二類地區(qū)1600元，增加140元;三類地區(qū)1400元，增加130元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)15.5元，二類地區(qū)14元，三類地區(qū)12元。勞動(dòng)者若元旦當(dāng)天加班，一類地區(qū)一天最少可拿244.14元加班費(fèi)，比原來高出19.32元。

最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的最低金額勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等，另外剔除個(gè)人按下限繳存的住房公積金。事實(shí)上，大部分勞動(dòng)者的工資都會高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

以屬于一類地區(qū)的南京市為例，受整體經(jīng)濟(jì)增速放緩影響，今年南京人才市場應(yīng)屆畢業(yè)生初次就業(yè)工資與去年基本持平，月薪為3000元~3500元。在安德門勞務(wù)市場，工資最低的是洗碗工、摘菜員、綠化工之類輔助工種，但最低工資也在2200元以上?！?000元以下月工資基本招不到人?！笔袌龉芾磙k公室主任袁亮說。

但仍有勞動(dòng)者盼望通過最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)來增加收入。南京市鼓樓區(qū)華僑路街道環(huán)衛(wèi)工曾師傅說，最低工資就是他們環(huán)衛(wèi)工的標(biāo)準(zhǔn)工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是一些勞動(dòng)密集型企業(yè)給工人計(jì)算加班工資的工資標(biāo)準(zhǔn)，蘇州一家人力資源公司負(fù)責(zé)人章友良告訴記者，這些企業(yè)在設(shè)置員工工資結(jié)構(gòu)時(shí)通常把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為員工基本工資，通過發(fā)放獎(jiǎng)金、津貼等方式增加員工工資、提高企業(yè)吸引力，“這樣既不違背相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，也可以最大限度減少人工成本?！?/p>

據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年國內(nèi)已有27個(gè)省(區(qū)、市)和深圳市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳市，為2030元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，為18.7元。有專家認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)會使低端勞動(dòng)力成本上升，各省上調(diào)最低工資的水平絕對數(shù)并不重要，關(guān)鍵是能夠讓低收入工薪勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人的基本生活切實(shí)得到保障，隨經(jīng)濟(jì)效益增加相應(yīng)得到提高?！督K省工資支付條例》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次，

各市、縣(市)人民政府，省各有關(guān)單位：

根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動(dòng)保障部令第21號)和《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》(省政府令第56號)，經(jīng)省人民政府同意，從2016年1月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)通知如下：

一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)1770元;二類地區(qū)1600元;三類地區(qū)1400元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)15.5元;二類地區(qū)14元;三類地區(qū)12元。

企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的.實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容：(一)加班加點(diǎn)的工資;(二) 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、請各市、縣(市)人民政府在規(guī)定期限內(nèi)向社會公布調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資通知(篇3)

全體工作人員：

鑒于目前各地新型冠狀病毒肺炎的疫情形勢， 為確保大家的健康和安全， 經(jīng)公司決定， 整體安排如下：

一、 xx月xx日至xx月xx日為國家延長春節(jié)假期；

二、xx月xx日至x日x啟動(dòng)遠(yuǎn)程在家辦公機(jī)制， 在家辦公期間的考勤將由公司后續(xù)統(tǒng)一處理；在確保安全的情況下部門可安排關(guān)鍵崗位前往職場值班；

三、 暫定xx月xx日返回職場辦公， 根據(jù)國家疾控機(jī)構(gòu)的專業(yè)指導(dǎo)意見， 建議返回工作城市后確保居家觀察兩周且未現(xiàn)相關(guān)癥狀后進(jìn)入職場， 請?zhí)崆白龊脷w城安排；

四、 各個(gè)業(yè)務(wù)線可基于各地區(qū)疫情嚴(yán)重情況， 適當(dāng)作出調(diào)整， 并另行下發(fā)通知至部門內(nèi)員工， 同時(shí)， 由 BP 將調(diào)整方案報(bào)備人力資源與行政部。

五、 在家辦公期間請保持微信、 手機(jī)、 郵件等通訊手段暢通以便于聯(lián)系；

六、 請大家做好個(gè)人衛(wèi)生防護(hù)， 盡量避免去人流密集的公共場所， 勤洗手勤消毒， 出門戴口罩； 盡量錯(cuò)峰返程， 避免交叉感染；

以上安排會根據(jù)疫情變化進(jìn)行適時(shí)調(diào)整， 并及時(shí)通知大家。

xx有限公司

20xx年x月xx日

工資通知(篇4)

停發(fā)工資通知

尊敬的全體員工：

經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層商議，自即日起，公司將暫停發(fā)放員工工資。此舉不是為了讓員工失去任何收入，而是為了應(yīng)對公司目前的財(cái)務(wù)困境。

由于公司在經(jīng)濟(jì)下行的情況下，遇到了暫時(shí)的資金瓶頸。在此期間，我們希望員工們能夠體諒公司的困境，共同度過這個(gè)難關(guān)。同時(shí)，我們也在積極尋求各種渠道來籌集資金，以盡快解決這一問題。

我們知道員工們對于拿到自己的工資有著強(qiáng)烈的需求和依賴，而公司也始終把員工的福利和利益放在首位。因此，公司特別成立了由高層領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)人員、人事部門和員工代表組成的協(xié)調(diào)小組，專門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、解決員工的相關(guān)問題。

公司將會陸續(xù)開展一系列的應(yīng)對措施，緩解員工們的困難。比如，為有緊急需求的員工提供特別申請貸款支援，新進(jìn)員工的社保和公積金等仍將按時(shí)繳納等等，希望員工們能夠繼續(xù)秉持著敬業(yè)、負(fù)責(zé)的態(tài)度，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

相信，在公司和員工的共同努力下，我們一定能夠度過這個(gè)難關(guān)，迎來更加美好的未來。

特此通知！

深圳市某公司

日期：xxxx年xx月xx日

工資通知(篇5)

為深入提高村干部的事業(yè)責(zé)任心，充分調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，建設(shè)社會主義新農(nóng)村，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)鎮(zhèn)黨委和**的調(diào)研，特制定村干部工資獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)籌分配管理辦法。希望各村認(rèn)真落實(shí)。

一、工資計(jì)算原則

1、貫徹“按勞取酬，績效掛鉤”、規(guī)范村干部工資待遇的原則，克服平均主義，確定符合鎮(zhèn)農(nóng)村特點(diǎn)的村干部工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

2、 根據(jù)每各行政村的不同情況，實(shí)行不同的工資標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)村干部積極發(fā)展和鞏固村集體經(jīng)濟(jì)。

3、村干部的工資以各村集體經(jīng)濟(jì)的實(shí)際承受能力為依據(jù)，各村可根據(jù)本村經(jīng)濟(jì)的實(shí)際承受能力，對基礎(chǔ)工資、通信費(fèi)酌情確定，同時(shí)要求各村提交村民代表大會討論通過，但不得突破鎮(zhèn)所確定的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)確定后報(bào)鎮(zhèn)黨委備案。確定后的工資原則上當(dāng)年兌現(xiàn)。當(dāng)年不能兌現(xiàn)的，補(bǔ)足元的由鎮(zhèn)財(cái)政補(bǔ)充。超過元的，不視為下一年度拖欠工資。

同時(shí)，年底可根據(jù)鎮(zhèn)財(cái)政情況和各村經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，對集體經(jīng)濟(jì)薄弱村給予適當(dāng)補(bǔ)助。

4、適用對象是指經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究確定的在職的村黨支部書記和村委會主任（含主持支部、村委工作的副書記、副主任等）。村報(bào)帳員的工資按村主職干部%發(fā)放，村計(jì)生聯(lián)系員按村主職干部的%發(fā)放，其它村干部的工資報(bào)酬待遇由各村根據(jù)各自實(shí)際情況自行確定，報(bào)鎮(zhèn)黨委備案。

二、工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)

村長工資由基本工資和績效工資組成。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、基礎(chǔ)工資：根據(jù)各村上年年末人口（規(guī)模調(diào)整村按調(diào)整后人口）的大小確定規(guī)模工資。村干部的比額工資，按照上年末每人人民幣元的標(biāo)準(zhǔn)確定，四舍五入為人民幣。

2?？冃ЧべY：根據(jù)每各人的實(shí)績工作績效，結(jié)合每個(gè)村干部的工作職責(zé)，考核發(fā)放。村黨支部書記、村民委員會主任：

每月元（含主持支部、村委會工作的副書記、副主任、委員等）。村黨支部書記、村委會主任的編制沒有調(diào)整。

三、工資報(bào)酬考核辦法

（1） 基本工資考核辦法：按階段工作考核，按季度發(fā)放。各村要建立巡查考勤制度。

一。鎮(zhèn)黨委和**分階段安排的工作任務(wù)。具體考核辦法另行規(guī)定。

2、會議考勤。鎮(zhèn)黨委和**統(tǒng)一組織的會議，無故每缺席一次扣基本工資；遲到或早退一次扣元。由村支部、村委會組織的會議，無故每缺席一次扣減基本工資；遲到或早退一次扣元。

3、集中辦公出勤。參加每月日村民情溝通日和每星期周二鎮(zhèn)村干部集中辦公制度，每缺勤一次（除參加市、鎮(zhèn)組織的學(xué)習(xí)、參觀、培訓(xùn)、會議外）扣基礎(chǔ)工資元；遲到或早退一次扣元。每月月底，駐村干部將村級組織會議的集中辦公和出席情況向鎮(zhèn)綜合辦公室報(bào)告，鎮(zhèn)綜合辦公室平時(shí)組織不定期監(jiān)督。

（二）績效工資考核發(fā)放辦法

1、村黨支部書記、村民委員主任績效工資的考核，按照“二二六”比例計(jì)算，即村干部年度民主測評結(jié)果占%、鎮(zhèn)黨政班子成員對其進(jìn)行專項(xiàng)測評打分，按照平均得分計(jì)算占%，鎮(zhèn)對村年度村級責(zé)任制考核總分占%。

2、村兩委成員及其他干部績效工資的考核，按照“二三三二”比例分別考核到每個(gè)人員，最后按各人的得分多少與自己對應(yīng)的績效工資基數(shù)進(jìn)行打折計(jì)算。即村干部年度民主測評占%、村主職領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)駐村干部對各人員的考核積分占%、村干部主要崗位對應(yīng)的鎮(zhèn)職能辦公室對其的考核積分占%（按村兩委干部分工，如果兼職者有兩個(gè)的，兩個(gè)職能辦公室對其考核積分各占%）、鎮(zhèn)對村年度村級責(zé)任制考核總分占%。

3、村干部年度民主測評優(yōu)秀票得%以上的得滿分，稱職票得%以上的得分，基本稱職票%以上的得分，不稱職票得%以上的得分。

4、村主職領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)駐村干部對各人員的考核由黨支部書記負(fù)責(zé)提供各人得分情況。

5個(gè)。鎮(zhèn)相應(yīng)職能辦公室要本著客觀、公正、實(shí)事求是的原則，認(rèn)真考核村干部。平時(shí)要注意收集考核依據(jù)，并能經(jīng)得起被考核人的質(zhì)疑?？己私Y(jié)果必須由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)簽字，各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人提供并解釋。

四、工資發(fā)放辦法及資金**

一。村干部要認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅自離崗。未經(jīng)鎮(zhèn)黨委批準(zhǔn)和**離崗不滿月的，取消績效工資；工作滿月的，視為自動(dòng)辭職，不再享受工資待遇。同時(shí)各村要建立巡查考勤制度。

村領(lǐng)導(dǎo)的基本工資由鎮(zhèn)按季度發(fā)放，績效工資由鎮(zhèn)考核組在年底確定基數(shù)后，鎮(zhèn)在年底發(fā)放一次。其他村干部，由鎮(zhèn)確定考核分?jǐn)?shù)，通知各村落實(shí)。

2、村主職干部的工資報(bào)酬實(shí)行全鎮(zhèn)統(tǒng)籌，各村工資統(tǒng)籌資金必須在每年月日前上交鎮(zhèn)財(cái)政專戶，工資所需的資金從村集體經(jīng)濟(jì)中列支。支付的工資低于鎮(zhèn)財(cái)政統(tǒng)籌**的，轉(zhuǎn)入下一年度工資統(tǒng)籌。村長不準(zhǔn)在村財(cái)政領(lǐng)工資。特殊工作或階段性工作獎(jiǎng)金以鎮(zhèn)黨委**文件或通知為準(zhǔn)。

三。其它待遇：村書記、主任通訊費(fèi)為元/人/月，由村自籌資金支付。其它村干部的通訊費(fèi)由各村根據(jù)本村實(shí)際情況確定。

四。村干部工資管理由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室牽頭。金融辦和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)站共同負(fù)責(zé)，其他相關(guān)部門配合。在工資發(fā)放過程中，要嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理規(guī)定，完善發(fā)放前的程序。各村不得私設(shè)名稱，不得違章經(jīng)營。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按財(cái)務(wù)管理規(guī)定嚴(yán)肅處理。

5個(gè)。本條例由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋，自年月日起施行，并按原文件執(zhí)行。如果以前的文件與本文件有任何沖突，以本文件為準(zhǔn)。

工資通知(篇6)

工資條通知

在每個(gè)月底或者月初，企業(yè)的財(cái)務(wù)部門會發(fā)布一份名為“工資條”的單據(jù)，用于告知員工本月的薪資金額及相關(guān)扣除項(xiàng)。這份“工資條通知”對于每個(gè)員工來說都是極為重要的，因?yàn)樗P(guān)乎著自己的生活來源和家庭收支。在這篇文章中，我們將詳細(xì)討論工資條通知的重要性及如何正確查看工資條。

1. 工資條通知的重要性

工資條通知是一份正式的文件，它記錄了員工本月的工作時(shí)間、薪資金額、五險(xiǎn)一金繳納情況以及相關(guān)扣除項(xiàng)等信息，對于企業(yè)和員工來說都具有重要的意義。首先，它是員工與企業(yè)之間的一份合同，員工保證按照企業(yè)的要求完成工作任務(wù)，企業(yè)則承諾按照合同規(guī)定支付薪酬。其次，工資條通知可以讓員工了解自己本月的具體收入和繳納稅費(fèi)情況，為員工的生活計(jì)劃和家庭財(cái)務(wù)規(guī)劃提供重要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

2. 如何正確查看工資條

正確查看工資條至關(guān)重要，可以幫助員工及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或漏洞，避免因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。以下是查看工資條的具體步驟：

步驟一：打開郵件或?qū)徟ㄖ?。通常情況下，企業(yè)會通過郵件或?qū)徟ㄖ男问桨l(fā)送工資條通知，需要注意的是，員工需要使用正確的郵箱或?qū)徟~號登錄。

步驟二：查看薪資金額。薪資金額是員工最關(guān)心的信息之一，員工需要仔細(xì)核對數(shù)目，并確保企業(yè)與自己的約定一致。如果發(fā)現(xiàn)薪資金額與約定不一致，需要及時(shí)聯(lián)系人力資源部門或者直接聯(lián)系上級領(lǐng)導(dǎo)。

步驟三：查看五險(xiǎn)一金繳納情況。五險(xiǎn)一金是企業(yè)必須為員工繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。員工需要仔細(xì)查看繳納情況，并確保企業(yè)正常繳納。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)沒有按時(shí)繳納五險(xiǎn)一金，需要及時(shí)向人力資源部門或直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映。

步驟四：查看扣除項(xiàng)?？鄢?xiàng)是工資條通知中另一個(gè)重要的信息，包括個(gè)人所得稅、社保、公積金等扣款項(xiàng)目。員工需要仔細(xì)核對扣除項(xiàng)目和扣款金額，并確保企業(yè)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)扣款。

綜上所述，工資條通知對于企業(yè)和員工來說都是極為重要的文件，員工需要及時(shí)查看并核實(shí)相關(guān)信息，確認(rèn)收入和扣除項(xiàng)目是否符合自己的實(shí)際情況。同時(shí)，員工也需要與企業(yè)建立良好的合作關(guān)系，保持信任和忠誠，共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和員工的成長。

工資通知(篇7)

各公司及財(cái)務(wù)部：

維修配件連鎖經(jīng)營公司自組建以來，領(lǐng)導(dǎo)班子疏于管理，工作 維修配件連鎖經(jīng)營公司自組建以來， 領(lǐng)導(dǎo)班子疏于管理， 業(yè)績沒有明顯的進(jìn)展， 業(yè)績沒有明顯的進(jìn)展，根據(jù) 20xx年 12 月 17 日董事長辦公會議研究 決定： 維修配件連鎖經(jīng)營公司任職人員工資暫停按連鎖經(jīng)營公司職務(wù) 決定： 維修配件連鎖經(jīng)營公司任職人員工資暫停按連鎖經(jīng)營公司職務(wù) 工資級別發(fā)放， 月起， 工資級別發(fā)放， 20xx年 11 月起， 發(fā)放 自 工資標(biāo)準(zhǔn)按相應(yīng)人員在各分公司 內(nèi)任職工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 內(nèi)任職工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 維修配件連鎖經(jīng)營公司相關(guān)人員職務(wù)如下： 維修配件連鎖經(jīng)營公司相關(guān)人員職務(wù)如下： 序號 1 2 3 4 姓名 孫福軍 彭萬良 韓林 陶磊 連鎖經(jīng)營公司職務(wù) 總經(jīng)理 財(cái)務(wù)總監(jiān) 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 分公司職務(wù) 總經(jīng)理 常務(wù)副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理

望以上同志接此通知后能認(rèn)真對待， 保持與公司 望以上同志接此通知后能認(rèn)真對待， 同志接此通知后能認(rèn)真對待 及時(shí)調(diào)整觀念， 及時(shí)調(diào)整觀念， 一致的發(fā)展理念和目標(biāo)， 以積極的態(tài)度繼續(xù)開展好維修配件連鎖經(jīng)營 一致的發(fā)展理念和目標(biāo)， 相關(guān)工作。 相關(guān)工作。

特 此

四川xx企業(yè)集團(tuán)公司 總經(jīng)辦

年月日

工資通知(篇8)

昨天，有媒體曬出一張全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)排行榜，截至7月1日，全國已有15個(gè)地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中上海以1820元的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)跑全國，其次是深圳1808元，天津1680元位居第三?，F(xiàn)代快報(bào)記者了解到，今年，江蘇暫未調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照去年7月1日起執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，江蘇一類區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1480元，在今年已公布的15個(gè)地區(qū)中，排名第7，與上海相差340元。

雖然江蘇今年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)尚未調(diào)整，但是勞動(dòng)力市場早已經(jīng)自動(dòng)漲薪了。南京安德門民工就業(yè)市場辦公室主任袁亮介紹說，雖然南京的最低工資是1480元，但這個(gè)價(jià)格在市場上是行不通的。一般工種的工資水平為2200元到2500元。像電焊工工種，最低工資達(dá)到4500元。

工資通知(篇9)

通知：工資延期發(fā)放通知

尊敬的全體員工：

大家好！首先，我們公司衷心感謝大家對公司的辛勤付出和無私貢獻(xiàn)。由于公司目前面臨經(jīng)營困難，我們不得不做出一項(xiàng)困難的決定，即工資發(fā)放將延期。

一、延期原因及解釋

當(dāng)前，整個(gè)行業(yè)都面臨著經(jīng)濟(jì)下行、市場不景氣的壓力，在這種大背景下，我們公司也承受了巨大的經(jīng)濟(jì)壓力。由于多種原因，包括銷售下滑、資金周轉(zhuǎn)不暢，我們目前的財(cái)務(wù)狀況不容樂觀。為了保障公司的生存和員工的長遠(yuǎn)利益，我們不得不暫時(shí)延遲工資發(fā)放。請大家理解我們面臨的困境，并與公司共同度過難關(guān)。

二、延期期限說明

在此通知中，我們鄭重承諾，公司將以最快的速度解決目前的財(cái)務(wù)問題，并保證盡快補(bǔ)發(fā)拖欠的工資。目前的情況顯示，工資的延期將持續(xù)至下個(gè)月底。屆時(shí)，我們將盡早通知大家具體的發(fā)放日期，并確保全體員工盡快收到應(yīng)有的補(bǔ)發(fā)工資。

三、公司的努力與保障

為保證員工合法權(quán)益，公司將盡全力做好以下幾項(xiàng)保障措施：

1. 嚴(yán)格控制開支：公司將進(jìn)一步加強(qiáng)成本控制和管理，通過優(yōu)化內(nèi)部流程和資源調(diào)配來降低開支，增加財(cái)務(wù)收入，爭取盡快紓解目前的經(jīng)濟(jì)壓力。

2. 與財(cái)務(wù)方面合作：我們正在積極尋求與相關(guān)金融機(jī)構(gòu)合作，爭取獲得一部分貸款或信貸額度，以確保公司的正常運(yùn)作和員工的工資發(fā)放。

3. 與員工借貸機(jī)構(gòu)協(xié)商：我們將與員工借貸機(jī)構(gòu)積極溝通，爭取優(yōu)惠條件的貸款或延期付款安排，以減輕員工的負(fù)擔(dān)。

4. 充分溝通：公司將密切關(guān)注員工的需求和關(guān)切，并保持透明溝通。我們將定期召開員工大會，向大家通報(bào)公司的最新情況和努力，同時(shí)提供機(jī)會讓員工提出建議和意見。

四、部分員工工資發(fā)放特殊安排

在此次延期發(fā)放工資的過程中，我們將根據(jù)員工的具體情況進(jìn)行特殊安排。對于一些特殊困難的員工，我們將優(yōu)先保障其基本生活需求，并提供必要的幫助。請需要特殊安排的員工與人力資源部聯(lián)系，我們將商討具體的解決方案。

最后，再次感謝大家對公司的理解和支持。我們相信，借著全體員工的共同努力和公司的改革創(chuàng)新，我們一定能夠度過這個(gè)難關(guān)，并實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。

祝福大家在工作和生活中一切順利，愿我們的辛勤和付出終將得到應(yīng)有的回報(bào)！

特此通知。

此致

敬禮

公司董事長

日期

工資通知(篇10)

：萌萌的小嬰兒令人心都化開了，作者把對侄子的喜愛傾注在文字當(dāng)中，令人感動(dòng)，下面我們一起看看這篇《我的侄子》。

“哇”，去年我們的家庭成員多了一個(gè)。我也升級當(dāng)舅舅了，他十分調(diào)皮、可愛，一個(gè)“小肉球”。他就是我的侄子——拳拳。拳拳是他的小名，他可調(diào)皮了。

(一)

拳拳僅僅有幾個(gè)月，就可以站在嬰兒車下的一塊木板上，身體依靠著前面的護(hù)欄一邊撥弄著手指，像正在算賬，嘴巴里一直吧嗒吧嗒著，似乎正在咀嚼著什么美食。他自己可以平穩(wěn)地坐著，像大人一樣靠著沙發(fā)。有一次。他這個(gè)小淘氣聽見大人正在講話。坐在沙發(fā)上邊笑邊叫，還把手中的書上下擺動(dòng)著，使別人都把眼光投向了他，他又在表演著，真會搶鏡。

(二)

拳拳不僅會表演還會捉弄人呢。一個(gè)下午，我正坐在沙發(fā)上看書，這個(gè)小淘氣用水汪汪的大眼睛盯著我，然后像軍人一樣，爬到我身邊，一下子撲到我身上，用他的小腦袋蹭我，蹭一下，抬頭笑一下，他可把我嚇了一跳。看到他這樣的開心，我也高興起來?！把健痹趺匆路駶竦?哇!你這個(gè)淘氣包把口水弄在我衣服上，拳拳像是聽懂了什么似的，用胖嘟嘟的小手邊拍沙發(fā)一邊嘴里哈哈大笑，看到他這個(gè)小胖墩兒又不忍心地說他，只好摸摸他的腦袋。

(三)

拳拳你是個(gè)貪吃鬼，我們一家人正在吃著飯。拳拳看到了，大聲一叫,像在說：“你們在吃什么呀，我也嘗嘗?！比纸辛艘宦?，姐姐把幾粒米給他吃，只見他吃得津津有味，好像在說：“居然有這么好吃的東西，我還要?！彼牧伺慕憬悖憬阋贿呅σ贿吔o他喂,旁邊的家人也笑了，這個(gè)小淘氣。一歲還沒到就要吃飯，真是趕時(shí)髦啊。

我的小侄子拳拳很可愛吧，他給這個(gè)家又增加了五彩繽紛的事情，任何一個(gè)事都使人情不自禁地笑了，這就是我的侄子，拳拳。

公眾號：小桔燈作文

本文為原創(chuàng)文章，版權(quán)歸作者所有，未經(jīng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載!——

工資通知(篇11)

各學(xué)院：

為獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)主動(dòng)性，全面促進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)，經(jīng)研究，現(xiàn)決定對在20xx年12月份全國大學(xué)英語四、六級考試中取得優(yōu)異成績的學(xué)生(不含英語專業(yè)學(xué)生)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。有關(guān)事宜通知如下：

一、獎(jiǎng)勵(lì)對象

1.本次考試中英語四級考試成績排名位于全校前20名的學(xué)生。

2.本次考試中英語六級考試成績排名位于全校前10名的學(xué)生。

二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

獎(jiǎng)勵(lì)以精神鼓勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔，對受獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)生頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。

三、有關(guān)要求

1.要以本次獎(jiǎng)勵(lì)為契機(jī)，加強(qiáng)宣傳和教育引導(dǎo)，全面推進(jìn)優(yōu)良學(xué)風(fēng)創(chuàng)建。

2.要深度挖掘優(yōu)秀學(xué)生的典型事跡，總結(jié)好經(jīng)驗(yàn)，凝聚正能量，以報(bào)告會、座談會、多媒體宣傳等多種教育和宣傳方式，充分發(fā)揮學(xué)生典型的`示范引領(lǐng)作用。

3.請相關(guān)學(xué)院根據(jù)受獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)生信息(見附件)，以學(xué)院為單位于4月3日前將學(xué)生在建設(shè)銀行開設(shè)的卡號(電子版)報(bào)至學(xué)生處教育管理科。聯(lián)系方式：杜松濤，x1。

特此通知。

xxx

20xx年xx月xx日

通知領(lǐng)工資精選

俗話說，手中無網(wǎng)看魚跳。。在學(xué)習(xí)工作中，幼兒園教師有提前準(zhǔn)備可能會使用到資料的習(xí)慣。資料的意義非常的廣泛，可以指需要查到某樣?xùn)|西所需要的素材。資料可以幫助我們更高效地完成各項(xiàng)工作。那么，你知道有哪些常見幼師資料嗎？下面是小編為你精心整理的“通知領(lǐng)工資精選”，希望對大家有所幫助。

通知領(lǐng)工資 篇1

自20xx年10月起，工資的發(fā)放由現(xiàn)金發(fā)放變更為銀行卡發(fā)放，目前指定銀行為“招商銀行”，辦理卡種為“借記卡”。針對目前在職人員，由公司統(tǒng)一安排進(jìn)行批量開戶，特做出如下安排：

一：批量開戶。

1、廠務(wù)部由戴秀娟負(fù)責(zé)登記員工相關(guān)信息，登記完后收齊所有員工身份證原件，同時(shí)收齊身份證復(fù)印件一份(正反面)。進(jìn)行統(tǒng)一處理。

2、二樓以部門為單位進(jìn)行信息登記，同時(shí)按登記順序收齊身份證原件，同時(shí)收齊身份證復(fù)印件一份(正反面)。請各部門負(fù)責(zé)人委派一名人員至劉彩娟處領(lǐng)取相關(guān)表格。收齊資料后交由行政部劉彩娟處，統(tǒng)一處理。(身份證從20xx年10月4日起收取)

二：卡片領(lǐng)?。?/strong>