調(diào)整工資的通知

調(diào)整工資的通知經(jīng)典。

經(jīng)過(guò)我們反復(fù)修改和潤(rùn)色，我們隆重呈現(xiàn)最新版本的“調(diào)整工資的通知”。在我們?nèi)粘５默嵥槭聞?wù)中，公告和通知早已成為我們的必備元素。它們具備著協(xié)調(diào)相關(guān)人員工作和行動(dòng)的有效能力。請(qǐng)務(wù)必將這篇文章加入到你的書(shū)簽夾中，以便隨時(shí)查閱！

調(diào)整工資的通知(篇1)

財(cái)務(wù)部：

公司員工月入職，在公司已工作xx年xx月，現(xiàn)在xx部門(mén)(項(xiàng)目)擔(dān)任xx工作(職務(wù))，現(xiàn)每月工資是xx元，該員工自入職以來(lái)，認(rèn)認(rèn)真真工作，對(duì)公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，該員工的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，考慮該工種的市場(chǎng)價(jià)及其他同級(jí)工種員工資平行?，F(xiàn)同意該員工的工資從年月調(diào)為每月xx元，請(qǐng)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

項(xiàng)目經(jīng)理：

xx年xx月xx日

調(diào)整工資的通知(篇2)

? ? ? ?一、分配原則

? ? ? ?總公司按照“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得、效益優(yōu)先、兼顧公平”的按勞分配原則，打破原來(lái)事業(yè)單位的分配機(jī)制，建立適應(yīng)后勤服務(wù)實(shí)體的分配機(jī)制，實(shí)行與檔案工資脫鉤的績(jī)效工資制度，以充分調(diào)動(dòng)總公司全體人員的工作積極性,為學(xué)院提供更好的后勤服務(wù)。

? ? ? ?二、分配辦法

? ? ? ?工資構(gòu)成：基本工資 崗位工資 考核獎(jiǎng) 效益工資

? ? ? ?(1)基本工資：總公司員工的基本工資是工資收入中相對(duì)固定的部分，考慮到原來(lái)的工資狀況，基本工資包括:

? ? ? ?1、職務(wù)工資；

? ? ? ?2、職務(wù)津貼；

? ? ? ?3、文明獎(jiǎng)；

? ? ? ?4、住房公積金；

? ? ? ?5、護(hù)補(bǔ)；

? ? ? ?6、能源補(bǔ)貼；

? ? ? ?7、獨(dú)生子女補(bǔ)貼；

? ? ? ?8、女同志衛(wèi)生費(fèi)；

? ? ? ?9、回補(bǔ)；

? ? ? ?10、地職增加部分?？鄢齻€(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分。

? ? ? ?(2)崗位工資：根據(jù)各崗位的勞動(dòng)(工作)技能、責(zé)任、強(qiáng)度和任務(wù)復(fù)雜程度等要素綜合測(cè)定，進(jìn)行分類(lèi)列出崗序，以崗定薪,崗變薪變。崗位工資設(shè)4級(jí)（每級(jí)3檔），(見(jiàn)附件)。

? ? ? ?(3)考核獎(jiǎng)：

? ? ? ?1、總公司全體成員實(shí)行月考核，每人每月滿分為100分（只減分不加分），每分分值暫定為1.5元；

? ? ? ?2、考核辦法另定；

? ? ? ?3、根據(jù)各部門(mén)履行崗位職責(zé)和完成任務(wù)情況確定各部門(mén)考核獎(jiǎng)總額，以部門(mén)為單位統(tǒng)一發(fā)放考核獎(jiǎng)。

? ? ? ?三、幾點(diǎn)說(shuō)明

? ? ? ?1.若學(xué)院工資結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時(shí),基本工資予以相應(yīng)調(diào)整。

? ? ? ?2.寒暑假期間無(wú)實(shí)質(zhì)性工作的，不發(fā)考核獎(jiǎng)，效益獎(jiǎng)發(fā)50%，上班人員根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)和完成工作情況按比例享受。

? ? ? ?3.總公司根據(jù)效益情況每年留出適當(dāng)資金作為總公司的發(fā)展基金。

? ? ? ?4.飲食中心、工廠等部門(mén)分配辦法由各部門(mén)根據(jù)具體經(jīng)營(yíng)情況自行確定，報(bào)總公司審批后實(shí)施。

? ? ? ?附件1:崗位設(shè)定與崗位工資

? ? ? ?附件：

? ? ? ?總公司崗位工資系數(shù)參考表

? ? ? ?級(jí)別一檔二檔三檔備注

? ? ? ?一級(jí)202220240見(jiàn)習(xí)、一般崗位

? ? ? ?二級(jí)270300330技術(shù)、管理、班組長(zhǎng)崗位

? ? ? ?三級(jí)360390420副經(jīng)理、經(jīng)理

? ? ? ?四級(jí)480510540副總、總經(jīng)理

? ? ? ?(FANWEN.)

調(diào)整工資的通知(篇3)

2015年元旦起江蘇省將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類(lèi)地區(qū)1770元，增加140元;二類(lèi)地區(qū)1600元，增加140元;三類(lèi)地區(qū)1400元，增加130元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類(lèi)地區(qū)15.5元，二類(lèi)地區(qū)14元，三類(lèi)地區(qū)12元。勞動(dòng)者若元旦當(dāng)天加班，一類(lèi)地區(qū)一天最少可拿244.14元加班費(fèi)，比原來(lái)高出19.32元。

最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的最低金額勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等，另外剔除個(gè)人按下限繳存的住房公積金。事實(shí)上，大部分勞動(dòng)者的工資都會(huì)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

以屬于一類(lèi)地區(qū)的南京市為例，受整體經(jīng)濟(jì)增速放緩影響，今年南京人才市場(chǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生初次就業(yè)工資與去年基本持平，月薪為3000元~3500元。在安德門(mén)勞務(wù)市場(chǎng)，工資最低的是洗碗工、摘菜員、綠化工之類(lèi)輔助工種，但最低工資也在2200元以上?！?000元以下月工資基本招不到人?！笔袌?chǎng)管理辦公室主任袁亮說(shuō)。

但仍有勞動(dòng)者盼望通過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)來(lái)增加收入。南京市鼓樓區(qū)華僑路街道環(huán)衛(wèi)工曾師傅說(shuō)，最低工資就是他們環(huán)衛(wèi)工的標(biāo)準(zhǔn)工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是一些勞動(dòng)密集型企業(yè)給工人計(jì)算加班工資的工資標(biāo)準(zhǔn)，蘇州一家人力資源公司負(fù)責(zé)人章友良告訴記者，這些企業(yè)在設(shè)置員工工資結(jié)構(gòu)時(shí)通常把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為員工基本工資，通過(guò)發(fā)放獎(jiǎng)金、津貼等方式增加員工工資、提高企業(yè)吸引力，“這樣既不違背相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，也可以最大限度減少人工成本?！?/p>

據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年國(guó)內(nèi)已有27個(gè)省(區(qū)、市)和深圳市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳市，為2030元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，為18.7元。有專(zhuān)家認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)會(huì)使低端勞動(dòng)力成本上升，各省上調(diào)最低工資的水平絕對(duì)數(shù)并不重要，關(guān)鍵是能夠讓低收入工薪勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人的基本生活切實(shí)得到保障，隨經(jīng)濟(jì)效益增加相應(yīng)得到提高?！督K省工資支付條例》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次，

各市、縣(市)人民政府，省各有關(guān)單位：

根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動(dòng)保障部令第21號(hào))和《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》(省政府令第56號(hào))，經(jīng)省人民政府同意，從2016年1月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)通知如下：

一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類(lèi)地區(qū)1770元;二類(lèi)地區(qū)1600元;三類(lèi)地區(qū)1400元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類(lèi)地區(qū)15.5元;二類(lèi)地區(qū)14元;三類(lèi)地區(qū)12元。

企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的.實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容：(一)加班加點(diǎn)的工資;(二) 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、請(qǐng)各市、縣(市)人民政府在規(guī)定期限內(nèi)向社會(huì)公布調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

調(diào)整工資的通知(篇4)

昨天，有媒體曬出一張全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)排行榜，截至7月1日，全國(guó)已有15個(gè)地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中上海以1820元的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)跑全國(guó)，其次是深圳1808元，天津1680元位居第三?，F(xiàn)代快報(bào)記者了解到，今年，江蘇暫未調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照去年7月1日起執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，江蘇一類(lèi)區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1480元，在今年已公布的15個(gè)地區(qū)中，排名第7，與上海相差340元。

雖然江蘇今年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)尚未調(diào)整，但是勞動(dòng)力市場(chǎng)早已經(jīng)自動(dòng)漲薪了。南京安德門(mén)民工就業(yè)市場(chǎng)辦公室主任袁亮介紹說(shuō)，雖然南京的最低工資是1480元，但這個(gè)價(jià)格在市場(chǎng)上是行不通的。一般工種的工資水平為2200元到2500元。像電焊工工種，最低工資達(dá)到4500元。

調(diào)整工資的通知(篇5)

為深入提高村干部的事業(yè)責(zé)任心，充分調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)鎮(zhèn)黨委和**的調(diào)研，特制定村干部工資獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)籌分配管理辦法。希望各村認(rèn)真落實(shí)。

一、工資計(jì)算原則

1、貫徹“按勞取酬，績(jī)效掛鉤”、規(guī)范村干部工資待遇的原則，克服平均主義，確定符合鎮(zhèn)農(nóng)村特點(diǎn)的村干部工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

2、 根據(jù)每各行政村的不同情況，實(shí)行不同的工資標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)村干部積極發(fā)展和鞏固村集體經(jīng)濟(jì)。

3、村干部的工資以各村集體經(jīng)濟(jì)的實(shí)際承受能力為依據(jù)，各村可根據(jù)本村經(jīng)濟(jì)的實(shí)際承受能力，對(duì)基礎(chǔ)工資、通信費(fèi)酌情確定，同時(shí)要求各村提交村民代表大會(huì)討論通過(guò)，但不得突破鎮(zhèn)所確定的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)確定后報(bào)鎮(zhèn)黨委備案。確定后的工資原則上當(dāng)年兌現(xiàn)。當(dāng)年不能兌現(xiàn)的，補(bǔ)足元的由鎮(zhèn)財(cái)政補(bǔ)充。超過(guò)元的，不視為下一年度拖欠工資。

同時(shí)，年底可根據(jù)鎮(zhèn)財(cái)政情況和各村經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，對(duì)集體經(jīng)濟(jì)薄弱村給予適當(dāng)補(bǔ)助。

4、適用對(duì)象是指經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究確定的在職的村黨支部書(shū)記和村委會(huì)主任（含主持支部、村委工作的副書(shū)記、副主任等）。村報(bào)帳員的工資按村主職干部%發(fā)放，村計(jì)生聯(lián)系員按村主職干部的%發(fā)放，其它村干部的工資報(bào)酬待遇由各村根據(jù)各自實(shí)際情況自行確定，報(bào)鎮(zhèn)黨委備案。

二、工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)

村長(zhǎng)工資由基本工資和績(jī)效工資組成。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、基礎(chǔ)工資：根據(jù)各村上年年末人口（規(guī)模調(diào)整村按調(diào)整后人口）的大小確定規(guī)模工資。村干部的比額工資，按照上年末每人人民幣元的標(biāo)準(zhǔn)確定，四舍五入為人民幣。

2?？?jī)效工資：根據(jù)每各人的實(shí)績(jī)工作績(jī)效，結(jié)合每個(gè)村干部的工作職責(zé)，考核發(fā)放。村黨支部書(shū)記、村民委員會(huì)主任：

每月元（含主持支部、村委會(huì)工作的副書(shū)記、副主任、委員等）。村黨支部書(shū)記、村委會(huì)主任的編制沒(méi)有調(diào)整。

三、工資報(bào)酬考核辦法

（1） 基本工資考核辦法：按階段工作考核，按季度發(fā)放。各村要建立巡查考勤制度。

一。鎮(zhèn)黨委和**分階段安排的工作任務(wù)。具體考核辦法另行規(guī)定。

2、會(huì)議考勤。鎮(zhèn)黨委和**統(tǒng)一組織的會(huì)議，無(wú)故每缺席一次扣基本工資；遲到或早退一次扣元。由村支部、村委會(huì)組織的會(huì)議，無(wú)故每缺席一次扣減基本工資；遲到或早退一次扣元。

3、集中辦公出勤。參加每月日村民情溝通日和每星期周二鎮(zhèn)村干部集中辦公制度，每缺勤一次（除參加市、鎮(zhèn)組織的學(xué)習(xí)、參觀、培訓(xùn)、會(huì)議外）扣基礎(chǔ)工資元；遲到或早退一次扣元。每月月底，駐村干部將村級(jí)組織會(huì)議的集中辦公和出席情況向鎮(zhèn)綜合辦公室報(bào)告，鎮(zhèn)綜合辦公室平時(shí)組織不定期監(jiān)督。

（二）績(jī)效工資考核發(fā)放辦法

1、村黨支部書(shū)記、村民委員主任績(jī)效工資的考核，按照“二二六”比例計(jì)算，即村干部年度民主測(cè)評(píng)結(jié)果占%、鎮(zhèn)黨政班子成員對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)測(cè)評(píng)打分，按照平均得分計(jì)算占%，鎮(zhèn)對(duì)村年度村級(jí)責(zé)任制考核總分占%。

2、村兩委成員及其他干部績(jī)效工資的考核，按照“二三三二”比例分別考核到每個(gè)人員，最后按各人的得分多少與自己對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資基數(shù)進(jìn)行打折計(jì)算。即村干部年度民主測(cè)評(píng)占%、村主職領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)駐村干部對(duì)各人員的考核積分占%、村干部主要崗位對(duì)應(yīng)的鎮(zhèn)職能辦公室對(duì)其的考核積分占%（按村兩委干部分工，如果兼職者有兩個(gè)的，兩個(gè)職能辦公室對(duì)其考核積分各占%）、鎮(zhèn)對(duì)村年度村級(jí)責(zé)任制考核總分占%。

3、村干部年度民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀票得%以上的得滿分，稱(chēng)職票得%以上的得分，基本稱(chēng)職票%以上的得分，不稱(chēng)職票得%以上的得分。

4、村主職領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)駐村干部對(duì)各人員的考核由黨支部書(shū)記負(fù)責(zé)提供各人得分情況。

5個(gè)。鎮(zhèn)相應(yīng)職能辦公室要本著客觀、公正、實(shí)事求是的原則，認(rèn)真考核村干部。平時(shí)要注意收集考核依據(jù)，并能經(jīng)得起被考核人的質(zhì)疑。考核結(jié)果必須由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)簽字，各有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人提供并解釋。

四、工資發(fā)放辦法及資金**

一。村干部要認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅自離崗。未經(jīng)鎮(zhèn)黨委批準(zhǔn)和**離崗不滿月的，取消績(jī)效工資；工作滿月的，視為自動(dòng)辭職，不再享受工資待遇。同時(shí)各村要建立巡查考勤制度。

村領(lǐng)導(dǎo)的基本工資由鎮(zhèn)按季度發(fā)放，績(jī)效工資由鎮(zhèn)考核組在年底確定基數(shù)后，鎮(zhèn)在年底發(fā)放一次。其他村干部，由鎮(zhèn)確定考核分?jǐn)?shù)，通知各村落實(shí)。

2、村主職干部的工資報(bào)酬實(shí)行全鎮(zhèn)統(tǒng)籌，各村工資統(tǒng)籌資金必須在每年月日前上交鎮(zhèn)財(cái)政專(zhuān)戶，工資所需的資金從村集體經(jīng)濟(jì)中列支。支付的工資低于鎮(zhèn)財(cái)政統(tǒng)籌**的，轉(zhuǎn)入下一年度工資統(tǒng)籌。村長(zhǎng)不準(zhǔn)在村財(cái)政領(lǐng)工資。特殊工作或階段性工作獎(jiǎng)金以鎮(zhèn)黨委**文件或通知為準(zhǔn)。

三。其它待遇：村書(shū)記、主任通訊費(fèi)為元/人/月，由村自籌資金支付。其它村干部的通訊費(fèi)由各村根據(jù)本村實(shí)際情況確定。

四。村干部工資管理由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室牽頭。金融辦和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)站共同負(fù)責(zé)，其他相關(guān)部門(mén)配合。在工資發(fā)放過(guò)程中，要嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理規(guī)定，完善發(fā)放前的程序。各村不得私設(shè)名稱(chēng)，不得違章經(jīng)營(yíng)。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按財(cái)務(wù)管理規(guī)定嚴(yán)肅處理。

5個(gè)。本條例由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)阅暝氯掌鹗┬?，并按原文件?zhí)行。如果以前的文件與本文件有任何沖突，以本文件為準(zhǔn)。

調(diào)整工資的通知(篇6)

一、實(shí)施范圍

本實(shí)施辦法的實(shí)施范圍為，按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位中，20xx年7月1日在冊(cè)正式工作人員。

二、職級(jí)工資制的實(shí)施

列入實(shí)施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實(shí)行職級(jí)工資制。

(一)套改工資的辦法

職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

級(jí)別工資。公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別工資檔次，按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。

現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)正式任命的職務(wù)。

任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計(jì)算的年限。

(二)正常晉升工資的辦法

1、晉升職務(wù)增加工資

公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級(jí)別工資。原級(jí)別低于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別;原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別以?xún)?nèi)的'，晉升一個(gè)級(jí)別。級(jí)別工資逐級(jí)就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別增加工資

從20xx年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)五年稱(chēng)職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限，從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。

公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級(jí)別時(shí)，如晉升一個(gè)級(jí)別，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別的當(dāng)年起計(jì)算;如晉升兩個(gè)級(jí)別及以上，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級(jí)別的當(dāng)年起重新計(jì)算。

調(diào)整工資的通知(篇7)

作為一線城市，上海在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)中排名第一，北京則在小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)中位列首位。

12月23日，人社部勞動(dòng)關(guān)系司公布了截止到今年12月，各地月、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整情況。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔中，上海最高，為2190元。去年最高的深圳，今年仍采用3月1日調(diào)整后的2030元，位居第二。最低的是青海，仍沿用5月1日后的標(biāo)準(zhǔn)，為1270元。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔中，北京最高，為21元。天津和上海分別以19.5元和19元分列第二、三位。海南最低，為12.6元。

對(duì)此，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授紀(jì)韶說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者的必要生存費(fèi)用，和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、物價(jià)水平等因素相關(guān)，因此各省份的調(diào)整幅度肯定不一樣，北上廣等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)高于內(nèi)陸經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的省份。

除了各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一，的一個(gè)顯著現(xiàn)象是：最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整放緩。目前，今年共有9個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而去年調(diào)整的省份為27個(gè)，20為19個(gè)。

人社部原副部長(zhǎng)信長(zhǎng)星在今年7月8日國(guó)務(wù)院新聞發(fā)布會(huì)上曾表示：“要保持我們一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在工資的政策、工資的引導(dǎo)上，應(yīng)該是適度放緩工資調(diào)整的頻率、提高的幅度?！?/p>

從上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的9個(gè)省市看，遼寧、江蘇、重慶在今年1月1日起上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上海、海南、山東也于上半年調(diào)整，河北、天津、北京則在下半年上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)此，北京師范大學(xué)中國(guó)收入分配研究院執(zhí)行院長(zhǎng)李實(shí)稱(chēng)，按照人社部《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僖{(diào)整一次，但各省區(qū)市的情況并不一致?？紤]到當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)狀況，一些省市的調(diào)整幅度也不是很大。

以年為時(shí)間節(jié)點(diǎn)來(lái)看，北京、天津、上海、山東已連續(xù)三年上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn);海南201月上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，又于今年5月上調(diào)了月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

河北、江蘇、重慶上一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)還是在2014年;遼寧則更早，為7月1日，距今年的調(diào)整時(shí)間已過(guò)去30個(gè)月。另外，吉林、黑龍江最新調(diào)整時(shí)間分別為年12月1日和10月1日，距兩地各自的上輪調(diào)整時(shí)間也超過(guò)了兩年。

此外，有的省份還明確提出凍結(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長(zhǎng)。

廣東今年2月下發(fā)的《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革降成本行動(dòng)計(jì)劃(-)》中明確規(guī)定，堅(jiān)持收入水平增長(zhǎng)幅度與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高相適應(yīng)，建立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，20、最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫按2015年5月發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并適當(dāng)降低最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅，原則上不超過(guò)當(dāng)?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長(zhǎng)幅度。目前，廣東月最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔為1895元，排在上海、深圳、天津、北京四地之后。

李實(shí)分析稱(chēng)，今年下半年經(jīng)濟(jì)增速下滑的壓力加大，這種情況下，再大幅提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不現(xiàn)實(shí)的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、勞動(dòng)力市場(chǎng)變化、當(dāng)?shù)氐氖I(yè)狀況等因素有關(guān)。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)好、就業(yè)壓力小時(shí)，可以大幅度提高;相反，再提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)增加失業(yè)問(wèn)題。

而對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整放緩減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的說(shuō)法，紀(jì)韶表示，企業(yè)降成本關(guān)鍵還是在于稅費(fèi)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整達(dá)不到這個(gè)效果。

中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南也表示，減負(fù)主要在于減稅費(fèi)。同時(shí)，他強(qiáng)調(diào)，企業(yè)減負(fù)和勞動(dòng)者增收并不是對(duì)立的。

即使上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，9省市的增長(zhǎng)幅度也不一樣。

據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者統(tǒng)計(jì)，重慶上調(diào)了20%，遼寧、海南、河北三地調(diào)整幅度分別為17.7%、12.6%和11.5%。北京、江蘇、上海等五地上調(diào)幅度低于10%。9個(gè)省份平均增幅為10.6%。

事實(shí)上，根據(jù)人社部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，近年來(lái)全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的漲幅基本逐年走低。至2015年，已調(diào)整地區(qū)平均增幅分別為22.1%、20.1%、17%、14.1%和14.9%。

蘇海南表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度小一點(diǎn)、調(diào)整頻次慢一點(diǎn)，是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的要求。

根據(jù)《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

“要使最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整能夠保障低收入勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人囗的實(shí)際生活水平不降低，同時(shí)也不能大幅高于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率，給企業(yè)造成負(fù)擔(dān)?！碧K海南稱(chēng)。

他表示，前幾年經(jīng)濟(jì)相對(duì)較好，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度較高。而今年經(jīng)濟(jì)壓力較大，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度相應(yīng)也要下降。

那么，調(diào)整幅度放緩，對(duì)低工資人群的生活會(huì)不會(huì)產(chǎn)生影響?

對(duì)此，李實(shí)稱(chēng)，關(guān)鍵還要看物價(jià)指數(shù)的變化。今年前11個(gè)月，全國(guó)居民消費(fèi)價(jià)格總水平比去年同期上漲2%，漲勢(shì)溫和。從這個(gè)意義來(lái)說(shuō)，即使最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲幅小一點(diǎn)，生活水平也沒(méi)有非常明顯的影響。

除了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，和勞動(dòng)者收入有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)還有“企業(yè)工資指導(dǎo)線”。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前至少有19個(gè)省份公布了企業(yè)工資指導(dǎo)線?？傮w來(lái)看，多地的工資指導(dǎo)線較往年有所下調(diào)，例如廣西企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線、上線自20來(lái)逐年下調(diào)，基準(zhǔn)線從12%降到8%，上線從19%降到12%，下線則稍有上調(diào)并維持在3%。

據(jù)廣西人社廳相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人介紹，廣西適當(dāng)下調(diào)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，與當(dāng)前的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)相協(xié)調(diào)，并且也符合廣西企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展壓力較大的實(shí)際狀況。

李實(shí)表示，工資指導(dǎo)線和最低工資調(diào)整的邏輯基本一致，也是根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、就業(yè)狀況等進(jìn)行調(diào)整。這一指標(biāo)僅供企業(yè)參考，沒(méi)有太大意義。

調(diào)整工資的通知(篇8)

各公司及財(cái)務(wù)部：

維修配件連鎖經(jīng)營(yíng)公司自組建以來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)班子疏于管理，工作 維修配件連鎖經(jīng)營(yíng)公司自組建以來(lái)， 領(lǐng)導(dǎo)班子疏于管理， 業(yè)績(jī)沒(méi)有明顯的進(jìn)展， 業(yè)績(jī)沒(méi)有明顯的進(jìn)展，根據(jù) 20xx年 12 月 17 日董事長(zhǎng)辦公會(huì)議研究 決定： 維修配件連鎖經(jīng)營(yíng)公司任職人員工資暫停按連鎖經(jīng)營(yíng)公司職務(wù) 決定： 維修配件連鎖經(jīng)營(yíng)公司任職人員工資暫停按連鎖經(jīng)營(yíng)公司職務(wù) 工資級(jí)別發(fā)放， 月起， 工資級(jí)別發(fā)放， 20xx年 11 月起， 發(fā)放 自 工資標(biāo)準(zhǔn)按相應(yīng)人員在各分公司 內(nèi)任職工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 內(nèi)任職工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 維修配件連鎖經(jīng)營(yíng)公司相關(guān)人員職務(wù)如下： 維修配件連鎖經(jīng)營(yíng)公司相關(guān)人員職務(wù)如下： 序號(hào) 1 2 3 4 姓名 孫福軍 彭萬(wàn)良 韓林 陶磊 連鎖經(jīng)營(yíng)公司職務(wù) 總經(jīng)理 財(cái)務(wù)總監(jiān) 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 分公司職務(wù) 總經(jīng)理 常務(wù)副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理

望以上同志接此通知后能認(rèn)真對(duì)待， 保持與公司 望以上同志接此通知后能認(rèn)真對(duì)待， 同志接此通知后能認(rèn)真對(duì)待 及時(shí)調(diào)整觀念， 及時(shí)調(diào)整觀念， 一致的發(fā)展理念和目標(biāo)， 以積極的態(tài)度繼續(xù)開(kāi)展好維修配件連鎖經(jīng)營(yíng) 一致的發(fā)展理念和目標(biāo)， 相關(guān)工作。 相關(guān)工作。

特 此

四川xx企業(yè)集團(tuán)公司 總經(jīng)辦

年月日

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工資調(diào)整通知分享6篇

俗話說(shuō)，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。幼兒園教師在平時(shí)的學(xué)習(xí)工作中，都會(huì)提前準(zhǔn)備很多資料。資料的定義范圍較大，可指代生產(chǎn)資料。資料可以作為參考給我們一些學(xué)習(xí)工作靈感。你是否收藏了一些有用的幼師資料內(nèi)容呢？小編經(jīng)過(guò)搜集和處理，為你提供工資調(diào)整通知分享6篇，歡迎閱讀，希望對(duì)你有幫助。

工資調(diào)整通知【篇1】

尊敬的各位員工：

大家好！感謝各位在過(guò)去的時(shí)間里對(duì)公司的辛勤付出和無(wú)私奉獻(xiàn)。由衷地感謝你們?yōu)楣镜陌l(fā)展做出的貢獻(xiàn)。為了更好地照顧員工的需求和提高工作效率，公司決定對(duì)工資發(fā)放時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，特向各位通告如下。

一、工資發(fā)放時(shí)間調(diào)整的背景和原因

隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大和發(fā)展，的員工隊(duì)伍也逐步增加。為了更好地服務(wù)員工，公司一直在努力提高工作環(huán)境和條件。隨著工作量的增加，原有的工資發(fā)放時(shí)間已經(jīng)無(wú)法滿足員工的需求和公司的發(fā)展要求。在這個(gè)背景下，公司決定進(jìn)行工資發(fā)放時(shí)間的調(diào)整。

二、工資發(fā)放時(shí)間調(diào)整的具體安排

根據(jù)公司的實(shí)際情況和調(diào)查研究結(jié)果，決定將工資發(fā)放時(shí)間從每月的10日調(diào)整為每月的5日。這樣做的目的是為了盡早滿足員工的支付需求，提高員工的滿意度和工作積極性。

三、工資發(fā)放時(shí)間調(diào)整后的影響和建議

1. 對(duì)員工的影響

工資發(fā)放時(shí)間調(diào)整后，員工們可以更早地收到自己的工資。這對(duì)于有家庭和個(gè)人開(kāi)銷(xiāo)的員工來(lái)說(shuō)，將更方便他們規(guī)劃和處理各種經(jīng)濟(jì)事宜。同時(shí)，調(diào)整后的發(fā)放時(shí)間也將提高員工對(duì)公司的信任和歸屬感。

2. 員工的建議和意見(jiàn)

很重視員工的意見(jiàn)和建議，歡迎大家對(duì)這一調(diào)整提出自己的看法。如果你有任何相關(guān)問(wèn)題或者建議，請(qǐng)及時(shí)與人力資源部門(mén)聯(lián)系，將根據(jù)你們的反饋進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。

四、工資發(fā)放時(shí)間調(diào)整的實(shí)施步驟

為了確保工資發(fā)放時(shí)間調(diào)整的順利實(shí)施，將采取以下具體步驟：

1. 通知員工：通過(guò)公司內(nèi)部通訊工具以及口頭通知的方式，向全體員工宣布工資發(fā)放時(shí)間的調(diào)整。

2. 調(diào)整系統(tǒng)：人力資源部門(mén)將在現(xiàn)有工資管理系統(tǒng)中進(jìn)行調(diào)整，確保工資發(fā)放時(shí)間的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

3. 進(jìn)行測(cè)試：在調(diào)整后的工資發(fā)放日期，人力資源部門(mén)將進(jìn)行測(cè)試和驗(yàn)證，確保工資能夠按時(shí)到賬。

4. 反饋與調(diào)整：?jiǎn)T工可根據(jù)實(shí)際情況反饋工資發(fā)放時(shí)間調(diào)整后的效果和問(wèn)題，并提出建議。人力資源部門(mén)將根據(jù)反饋結(jié)果進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。

五、工資發(fā)放時(shí)間調(diào)整的期待和祝愿

希望這次工資發(fā)放時(shí)間調(diào)整，能夠給員工們帶來(lái)更多的便利和滿意。相信，通過(guò)大家的共同努力，公司的發(fā)展將更加穩(wěn)定和持久。由衷地祝愿大家在工作和生活中一切順利！

感謝各位員工對(duì)公司工作的支持和理解。希望大家能夠積極適應(yīng)這一調(diào)整，相信通過(guò)共同的努力，的公司將迎來(lái)更好的發(fā)展和更美好的未來(lái)。

此致

敬禮

XX公司人力資源部

日期：XX年XX月XX日

工資調(diào)整通知【篇2】

尊敬的全體員工：

大家好！經(jīng)過(guò)公司多次討論和綜合考慮，為了更好地滿足員工的需求，提高工作效率，特別通知調(diào)整公司的工資發(fā)放時(shí)間。下面詳細(xì)介紹調(diào)整的原因、具體安排和帶來(lái)的好處。

一、調(diào)整的原因

近年來(lái)，隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大和發(fā)展，的員工人數(shù)也不斷增加，導(dǎo)致的工資發(fā)放工作變得繁雜而耗時(shí)較長(zhǎng)。目前，每月的工資發(fā)放時(shí)間在10號(hào)左右，而且需要經(jīng)過(guò)一系列復(fù)雜的步驟才能完成，這對(duì)大家?guī)?lái)了一定的不便和效率低下的問(wèn)題。

為了解決這一問(wèn)題，認(rèn)真考慮了各種方案，并希望能夠找到一個(gè)對(duì)大家更加合適的工資發(fā)放時(shí)間。經(jīng)過(guò)與員工代表進(jìn)行廣泛的溝通，并綜合考慮了公司的實(shí)際情況，決定將工資發(fā)放時(shí)間由每月的10號(hào)調(diào)整為每月的5號(hào)。

二、具體安排

為了確保工資發(fā)放時(shí)間的調(diào)整能夠順利進(jìn)行，制定了以下的具體安排：

1. 從下個(gè)月起（即XX年X月），工資將在每月的5號(hào)以前發(fā)放完成。

2. 為了完成這一調(diào)整，將加強(qiáng)與各部門(mén)之間的溝通與合作，確保工資的核算和發(fā)放工作能夠順利進(jìn)行。

3. 為了提高工資發(fā)放的效率，將推行電子工資發(fā)放系統(tǒng)，員工可以通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)自行查詢(xún)和下載工資條，方便快捷。

三、調(diào)整帶來(lái)的好處

這次工資發(fā)放時(shí)間的調(diào)整將給公司和員工都帶來(lái)如下的好處：

1. 提高效率：新的發(fā)放時(shí)間將有效縮短整個(gè)工資發(fā)放的周期，使得員工能夠更早地收到工資，提高了員工的滿意度和幸福感。

2. 提升工作動(dòng)力：及時(shí)發(fā)放工資將激發(fā)員工的工作動(dòng)力和積極性，更好地投入到工作中去。

3. 加強(qiáng)流程優(yōu)化：這次調(diào)整也促使對(duì)工資發(fā)放流程進(jìn)行優(yōu)化，更好地規(guī)范和控制整個(gè)發(fā)放環(huán)節(jié)，提高了公司內(nèi)部管理的水平。

4. 方便快捷：推行電子工資發(fā)放系統(tǒng)，員工可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)隨時(shí)查詢(xún)和下載工資條，減少了繁瑣的人工操作，方便又快捷。

請(qǐng)各位員工按照新的工資發(fā)放時(shí)間做好相應(yīng)的調(diào)整，并將這一通知廣泛傳達(dá)到大家。相信通過(guò)這次調(diào)整，將能夠提高工資發(fā)放的效率，提升員工的工作動(dòng)力和滿意度。公司也將不斷努力，提供更好的福利待遇和工作環(huán)境，共同創(chuàng)造更加美好的明天。

公司全體員工

日期：XX年X月XX日

工資調(diào)整通知【篇3】

尊敬的公司全體員工：

大家好！謝謝大家長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)公司的辛勤付出和無(wú)私奉獻(xiàn)。作為公司的管理者，我們一直致力于優(yōu)化公司的管理制度，提高工作效率，進(jìn)一步提升員工的工作積極性和滿意度。

近期，我們接到了來(lái)自部分員工的關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間的反饋。經(jīng)過(guò)初步調(diào)查分析，我們發(fā)現(xiàn)一些員工在每月的工資發(fā)放日后才能及時(shí)支付各項(xiàng)費(fèi)用，導(dǎo)致他們遇到了不少困難。為了更好地解決這一問(wèn)題，公司決定進(jìn)行工資發(fā)放時(shí)間的調(diào)整。

經(jīng)過(guò)深入研究和各相關(guān)部門(mén)的梳理，我們決定從即日起，將工資發(fā)放時(shí)間進(jìn)行如下調(diào)整：

1. 工資發(fā)放時(shí)間由原定的每月25日調(diào)整為每月20日。這一調(diào)整將使得員工們?cè)诎l(fā)放后能更及時(shí)地支付個(gè)人及家庭的費(fèi)用，減少因延遲發(fā)放而導(dǎo)致的不便和負(fù)擔(dān)。

2. 薪資部門(mén)將會(huì)根據(jù)這一調(diào)整重新安排工作，確保員工的工資及時(shí)準(zhǔn)確地發(fā)放到位。同時(shí)，員工在發(fā)放日后如遇到任何問(wèn)題或疑問(wèn)，可以及時(shí)與薪資部門(mén)進(jìn)行聯(lián)系，并及時(shí)反饋相關(guān)情況。

我們希望通過(guò)這一調(diào)整，可以更好地保障員工的權(quán)益和福利，提高員工的工作積極性和生活質(zhì)量。我們相信，員工獲得及時(shí)的工資發(fā)放，將能更好地調(diào)動(dòng)每一位員工的積極性與創(chuàng)造力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

在此，我們也呼吁廣大員工在工資發(fā)放后，合理規(guī)劃個(gè)人及家庭的支出，避免個(gè)人財(cái)務(wù)管理上的困難。同時(shí)，我們也鼓勵(lì)員工們將自己的經(jīng)濟(jì)壓力及時(shí)反饋給我們，以便我們?cè)诮窈蟮墓芾砗驼咧贫ㄖ懈玫乜紤]到員工的實(shí)際需求。

希望各位員工理解和支持我們的調(diào)整決策，同時(shí)也期待大家可以積極提出建議和意見(jiàn)，協(xié)助我們進(jìn)一步完善公司的管理制度，推動(dòng)公司的發(fā)展。

小編感謝您的閱讀！

公司管理層

日期：

地點(diǎn)：

工資調(diào)整通知【篇4】

王xx、吳xx兩位員工在本公司正常投產(chǎn)以來(lái)已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現(xiàn)良好積極上進(jìn)，主動(dòng)認(rèn)真完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，堅(jiān)決服從公司管理和安排；經(jīng)公司研究決定，對(duì)王xxxx、吳xxxx兩位員工進(jìn)行加薪獎(jiǎng)勵(lì)，加薪金額：在原有底薪基礎(chǔ)上增加100元，以資鼓勵(lì)！

希望兩位員工在日后工作中更加努力，技術(shù)上要主動(dòng)認(rèn)真地探索，生產(chǎn)上要認(rèn)真細(xì)致地安排，為高效率、高質(zhì)量、低能耗的和諧生產(chǎn)、安全生產(chǎn)而努力！

最后，感謝全體員工對(duì)本人工作的支持與理解！

xxx

xxxx年xx月xx日

工資調(diào)整通知【篇5】

一、實(shí)施范圍

本實(shí)施辦法的實(shí)施范圍為，按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位中，20xx年7月1日在冊(cè)正式工作人員。

二、職級(jí)工資制的實(shí)施

列入實(shí)施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實(shí)行職級(jí)工資制。

(一)套改工資的辦法

職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

級(jí)別工資。公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別工資檔次，按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。

現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)正式任命的職務(wù)。

任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計(jì)算的年限。

(二)正常晉升工資的辦法

1、晉升職務(wù)增加工資

公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級(jí)別工資。原級(jí)別低于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別;原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別以?xún)?nèi)的'，晉升一個(gè)級(jí)別。級(jí)別工資逐級(jí)就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別增加工資

從20xx年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)五年稱(chēng)職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限，從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。

公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級(jí)別時(shí)，如晉升一個(gè)級(jí)別，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別的當(dāng)年起計(jì)算;如晉升兩個(gè)級(jí)別及以上，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級(jí)別的當(dāng)年起重新計(jì)算。

工資調(diào)整通知【篇6】

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。廣東省發(fā)布關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的`通知，下面一起來(lái)看看!

各地級(jí)以上市人民政府，順德區(qū)人民政府，省政府各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》(原勞動(dòng)保障部令第21號(hào))的規(guī)定，結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，決定調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、從205月1日起，調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)和適用地區(qū)見(jiàn)附件。各地級(jí)以上市原則上應(yīng)統(tǒng)一執(zhí)行省確定的標(biāo)準(zhǔn)，有條件的地區(qū)可在省確定的標(biāo)準(zhǔn)上適當(dāng)上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。深圳市按《深圳市員工工資支付條例》執(zhí)行。

二、各地級(jí)以上市政府應(yīng)在本通知下發(fā)之日起7日內(nèi)，向社會(huì)公布本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、各地要加大對(duì)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

關(guān)于工資調(diào)整的通知通用4篇

無(wú)論是在工作中還是生活中，我們經(jīng)常會(huì)看到各類(lèi)公告或者通知。公告通知可以提升組織內(nèi)部的凝聚力和向心力，你是否正為寫(xiě)公告通知而犯難呢？建議您將此頁(yè)收藏方便隨時(shí)查看！

關(guān)于工資調(diào)整的通知【篇1】

最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常要考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素，一般每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。那么，20xx年新疆最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

自1995年自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)建立最低工資保障制度以來(lái)，我區(qū)已先后11次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，今年是第12次，調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)從20xx年7月1日起執(zhí)行。

平均增幅均達(dá)兩位數(shù)

此次調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩種形式。一是含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“三險(xiǎn)一金”)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，共分4個(gè)檔次，即1670元、1470元、1390元和1310元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加150元，平均增幅為11.6%;二是不含“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也分4個(gè)檔次，即1314元、1124元、1048元和972元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加104―108元不等，平均增幅為10.7%。調(diào)整后的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為4個(gè)檔次，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為16.7元、14.7元、13.9元和13.1元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加1.5元，增幅為11.6%。

根據(jù)規(guī)定，在法定工作時(shí)間內(nèi)，在提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位在代扣代繳職工個(gè)人應(yīng)繳納的“三險(xiǎn)一金”后，勞動(dòng)者實(shí)際拿到手的工資不得低于當(dāng)?shù)夭缓?“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的'工資在剔除勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等待遇后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

發(fā)布范圍擴(kuò)大至93個(gè)縣(市)

此次調(diào)整，自治區(qū)還相應(yīng)擴(kuò)大了最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布城市范圍。將阿拉山口市納入月、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的第四檔，北屯市、鐵門(mén)關(guān)市、可克達(dá)拉市、雙河市參照與其相鄰縣(市)的標(biāo)準(zhǔn)，納入自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布的范圍。至此，我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布范圍擴(kuò)大至93個(gè)縣(市)。本次調(diào)整后，執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的公益性崗位人員工資收入將會(huì)提高;享受失業(yè)保險(xiǎn)金人員的待遇也會(huì)有所提高;低收入勞動(dòng)者工資將有一定提高;與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)聯(lián)的最低養(yǎng)老金保證數(shù)、病假期間工資、職工待崗生活費(fèi)等標(biāo)準(zhǔn)也將隨之上調(diào);職工領(lǐng)取的傷殘津貼低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的將予以補(bǔ)差。通過(guò)聯(lián)動(dòng)上調(diào)，將惠及更多低收入群體，有力保障他們的基本生活。

關(guān)于工資調(diào)整的通知【篇2】

日前，廣東省政府發(fā)出《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定從今年5月1日起調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后，該省最低工資水平總體居于全國(guó)前列。

廣東省上次調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間為20xx年5月1日，考慮到2年未調(diào)整，本次調(diào)整平均增幅為19%，仍保持四類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)。其中廣州市執(zhí)行最高的第一類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，為1895元/月，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.3元/小時(shí);第二類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)為1510元/月，執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山市，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元/小時(shí)，其中珠海在此標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上調(diào)到1650元/月、15.8元/小時(shí);第三類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)為1350元/月，執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門(mén)、肇慶市，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.3元/小時(shí);第四類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)1210元/月，執(zhí)行地區(qū)為韶關(guān)、河源、梅州等十一市，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12元/小時(shí)。

省人力資源社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次調(diào)整是根據(jù)廣東經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，按照《最低工資規(guī)定》的比重法、恩格爾系數(shù)法、國(guó)際平均工資比例法等方法，結(jié)合20xx年全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估情況，綜合考慮近兩年全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)上漲、保持就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等因素，并充分考慮當(dāng)前企業(yè)的承受能力。同時(shí)，考慮到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，本次調(diào)整設(shè)置了2個(gè)多月的緩沖期，便于企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本預(yù)算。

省人社廳提醒全省各類(lèi)企業(yè)要主動(dòng)執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并希望職工不斷提高自身能力，理性維護(hù)自身權(quán)益。據(jù)悉，5月1日新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)施行后，省人社廳將就新標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況開(kāi)展一次全面的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于工資調(diào)整的通知【篇3】

格式一提高工資通知人字第號(hào)

根據(jù)______規(guī)定，______先生/女士由現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)______元，從______年____月____日起提高為_(kāi)___元。

______年______月______日

(公章)

(本通知抄送本人、存檔)

格式二關(guān)于______調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

______(單位全稱(chēng))：

根據(jù)______文件規(guī)定，自______年____月____日起，______先生/女士的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由每月____元提高到每月____元。

______年____月____日

(單位公章)

(本通知抄送本人、存檔)

格式三關(guān)于______晉升職務(wù)工資的通知

______(單位全稱(chēng))：

根據(jù)______規(guī)定，自____年____月____日起，____先生/女士的職務(wù)工資由____級(jí)____檔____元晉升為_(kāi)___級(jí)____檔____元。

______年____月____日

(單位公章)

(本通知抄送本人、存檔)

文書(shū)要點(diǎn)

提高工資通知是企業(yè)提高職工工資時(shí)制作并下發(fā)給職工的文書(shū)。關(guān)于調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的通知和關(guān)于晉升職務(wù)工資的通知一般是國(guó)家機(jī)關(guān)因出現(xiàn)法定的調(diào)整(晉升)工資事由后，制作并通知職工知曉的一種國(guó)家機(jī)關(guān)文書(shū)。

特別提示

填寫(xiě)提高工資通知時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題是：

(1)目前，我國(guó)的絕大多數(shù)企業(yè)都實(shí)行由工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的辦法來(lái)確定企業(yè)工資總數(shù)。由于企業(yè)規(guī)模不同、效益不同、行業(yè)不同，因此企業(yè)的工資不可能有全國(guó)統(tǒng)一的規(guī)定，對(duì)于工資的提高幅度，也無(wú)法整齊劃一。因此，企業(yè)在決定提高職工工資時(shí)，必須嚴(yán)格依照國(guó)家或者本地區(qū)、本行業(yè)關(guān)于提高工資的規(guī)定，并結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況決定提高工資的大致幅度和范圍。對(duì)于享有工資自主權(quán)的企業(yè)，比如私營(yíng)企業(yè)，提高工資要同本企業(yè)的效益結(jié)合起來(lái)，由本企業(yè)自行決定，決定后制作提高職工工資的通知并發(fā)送給職工本人。

(2)提高工資通知中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明提高工資的依據(jù)、職工的姓名、原來(lái)的工資標(biāo)準(zhǔn)、提高后的工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。

(3)提高工資通知中必須明確寫(xiě)明提高后的工資的支付時(shí)間，這是提高工資通知中最為關(guān)鍵的問(wèn)題。因?yàn)閺倪@一時(shí)間起，企業(yè)將對(duì)某一職工或者某一范圍內(nèi)的職工實(shí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照提高后的工資水平向職工支付工資，從通知制作下發(fā)之時(shí)起，企業(yè)就承擔(dān)發(fā)放提高后工資標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù)。在實(shí)踐中，經(jīng)常發(fā)生提高工資通知書(shū)中所確定的新工資支付日期與企業(yè)實(shí)際支付新工資的日期不一致的情況，此時(shí)應(yīng)以通知書(shū)中所確定的日期為準(zhǔn)。

(4)提高工資通知應(yīng)當(dāng)由制作單位在通知的落款處蓋章。此通知一式四份，一份交職工本人，一份存入職工人事檔案，另兩份送交單位的人力資源管理部門(mén)。

(5)關(guān)于調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的通知和關(guān)于晉升職務(wù)工資的通知，主要是國(guó)家機(jī)關(guān)針對(duì)被其錄用的公務(wù)員，在工作一段時(shí)期后，根據(jù)該公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)幾方面的表現(xiàn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，提高其工資水平。在填寫(xiě)該兩種文書(shū)時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，然后是時(shí)間和具體的調(diào)整幅度。最后寫(xiě)明年、月、日并加蓋決定機(jī)關(guān)的印章。

關(guān)于工資調(diào)整的通知【篇4】

xx年公務(wù)員工資改革：具體工資分配制度一、基本工資：辦事員2800元；科員3000元；副科級(jí)3100元；正科級(jí)3300元；副處級(jí)3600元；正處級(jí)4000元；副廳級(jí)4400元；正廳級(jí)5000元；副部級(jí)5500元；正部級(jí)6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待；科員五年按副科級(jí)對(duì)待；副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待；正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待；副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待；初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資：每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。

三年一調(diào)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。

三年一調(diào)。

四、補(bǔ)助工資：1、車(chē)補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。

三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專(zhuān)以辦事員確定；大專(zhuān)以科員確定；本科以副科級(jí)確定；碩士以正科級(jí)確定。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)=退休前工資*80%。

三年一調(diào)。

xx年公務(wù)員工資改革：新一輪公務(wù)員工資改革已明確目標(biāo)和方向根據(jù)xx年2月國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《深化收入分配制度改革若干意見(jiàn)》工作任務(wù)，胡穎廉就新一輪公務(wù)員工資改革方向表示，此次改革的重點(diǎn)應(yīng)是提高基層公務(wù)員待遇，具體做法有兩點(diǎn)，一是規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度；二是完善職務(wù)和職級(jí)并行的薪酬制度。

“公務(wù)員隊(duì)伍是國(guó)家治理現(xiàn)代化的重要載體和支撐，基層公務(wù)員更是上情下達(dá)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)”，胡穎廉認(rèn)為，規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度，能夠有效解決地區(qū)差別不合理的問(wèn)題。

現(xiàn)實(shí)中，省與省之間最高和最低津補(bǔ)貼相差可達(dá)3至4倍，同一省內(nèi)不同地區(qū)也存在差距，不僅挫傷了積極性，也直接影響行政效率。

其次，完善職務(wù)和職級(jí)并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狹窄路徑之外，拓寬“職級(jí)”這條路。

這方面深圳走在全國(guó)前列。

作為人社部批準(zhǔn)的全國(guó)聘任制公務(wù)員制度試點(diǎn)，深圳于xx年和xx年分兩批招聘了53名聘任制公務(wù)員。

xx年1月1日起深圳規(guī)定所有新進(jìn)入行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員，一律實(shí)行聘任制。

同時(shí)開(kāi)始正式推行公務(wù)員分類(lèi)管理改革，將公務(wù)員分為綜合管理、行政執(zhí)法和專(zhuān)業(yè)技術(shù)三類(lèi)，并為后兩類(lèi)建立獨(dú)立的職務(wù)序列，工資待遇不再與行政職務(wù)級(jí)別掛鉤。

“新一輪公務(wù)員工資改革將延續(xù)兼顧效率與公平的導(dǎo)向，更加注重公平正義，而且注重從制度設(shè)計(jì)上找尋出路。

”胡穎廉如是表達(dá)對(duì)未來(lái)公務(wù)員工資改革的期待。

調(diào)整工資結(jié)構(gòu)人社部一位不愿具名的專(zhuān)家告訴經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)，去年人社部等方面已經(jīng)對(duì)各省公務(wù)員津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況做了調(diào)查摸底。

下一步，人社部將制定嚴(yán)格的公務(wù)員津貼補(bǔ)貼方案。

在大幅降低津貼補(bǔ)貼在公務(wù)員工資占比的同時(shí)，也使得公務(wù)員的津貼補(bǔ)貼由暗轉(zhuǎn)明。

上述專(zhuān)家說(shuō)，新的公務(wù)員津貼補(bǔ)貼方案出臺(tái)之后，受益最直接的將是絕大部分基層公務(wù)員群體，對(duì)于中西部、尤其是一些邊遠(yuǎn)地區(qū)的公務(wù)員，國(guó)家將會(huì)提高津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，相應(yīng)地，中西部地區(qū)公務(wù)員的整體工資收入水平也會(huì)隨之提高。

我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員工資制度，主要的依據(jù)是xx年實(shí)施的《公務(wù)員法》、《公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法》等政策法規(guī)。

公務(wù)員工資由基本工資、津貼補(bǔ)貼組成。

基本工資標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)統(tǒng)一。

公務(wù)員職務(wù)高，相應(yīng)級(jí)別就高，基本工資也高。

從國(guó)務(wù)院總理到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)政府的科員、辦事員，共分27個(gè)級(jí)別。

基本工資最高與最低的比例是12:1。

公務(wù)員工資的差距主要是體現(xiàn)在津貼補(bǔ)貼部分。

人社部勞動(dòng)工資研究所曾做過(guò)調(diào)查，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)公務(wù)員工資收入中，基本工資占比大約是30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補(bǔ)貼。

各省之間，公務(wù)員的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不一致，最高與最低省份之間的津貼補(bǔ)貼有3-4倍的差距。

同一省內(nèi)不同縣市的公務(wù)員津貼補(bǔ)貼也差距很大。

有的省內(nèi)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)多達(dá)32個(gè)，最低和最高相差1.5萬(wàn)元/年。

工作調(diào)整通知

到處都可以看到公告通知的蹤影。通告公告能夠根據(jù)不同情況來(lái)調(diào)整相關(guān)人員的工作和行動(dòng)，寫(xiě)好公告通知也需要技巧。如果您還沒(méi)有讀過(guò)“工作調(diào)整通知”，一定要閱讀并收藏本文！

工作調(diào)整通知(篇1)

公司各部室、各中心、有關(guān)部門(mén)：

為規(guī)范公司的統(tǒng)一作息時(shí)間，根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)，結(jié)合工作實(shí)際情況，經(jīng)研究決定對(duì)作息時(shí)間予以調(diào)整安排如下，請(qǐng)各部門(mén)按照通知要求認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、冬季作息時(shí)間（xx年x月1日起至xx年4月30日止）：

上午：8：30~12：00下午：13：30~17：30

二、夏季作息時(shí)間（xx年5月1日起至xx年9月30日止）：

上午：9：00~12：00下午：13：30~18：00

此作息時(shí)間從即日起實(shí)施生效，請(qǐng)公司各部室、各中心、有關(guān)部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間，公司辦公室將根據(jù)作息時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行考勤，并做好與作息時(shí)間調(diào)整相關(guān)的工作安排，望廣大員工遵守。

特此通知。

xx科技有限公司

日期：

工作調(diào)整通知(篇2)

尊敬的陽(yáng)光福邸住戶：

為了提高服務(wù)品質(zhì)，給業(yè)主提供更好、更高效的服務(wù)，公司對(duì)陽(yáng)光福邸項(xiàng)目客服部上班時(shí)間作出了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，這樣有便于更及時(shí)地受理您的各項(xiàng)事宜，現(xiàn)將作息時(shí)間調(diào)整如下：

1、早班原時(shí)間7：30—12：30，現(xiàn)調(diào)整為7：30—14：30

2、中班原時(shí)間12：30—18：30，現(xiàn)調(diào)整為14：30—21：30

3、根據(jù)調(diào)整，即客戶服務(wù)中心前臺(tái)及區(qū)域樓宇管理員從早上7：30—晚上21：30均為不間斷上班時(shí)間，以上時(shí)間從x6年7月1日起開(kāi)始實(shí)行。

前臺(tái)客服電話：（早上7：30—晚上21：30）

24小時(shí)服務(wù)電話：

物業(yè)

x6年6月30日

工作調(diào)整通知(篇3)

各部委、分公司、科室、分店：

為給顧客創(chuàng)造良好的購(gòu)物環(huán)境，規(guī)范企業(yè)員工作息時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)員工作息環(huán)境，提高員工工作效率，提升員工的工作情緒，讓員工真正體會(huì)到工作就是快樂(lè)，實(shí)現(xiàn)時(shí)間更替標(biāo)準(zhǔn)化，特制定時(shí)間規(guī)定如下：

一、營(yíng)業(yè)時(shí)間

周日至周四8：00—21：00

周五至周六8：00—21：30

除大型節(jié)假日，仲秋、國(guó)慶、圣誕、元旦、春節(jié)、五一、店慶外，其余時(shí)間周一至周日均參加正常上班制度執(zhí)行。

二、集團(tuán)行政班

8:00 —12:00 14:30—18:30 19:30—21:30

三、保衛(wèi)科

早班7:00 —13:00

晚班13:00—22:00

夜班20：00—次日8:00

行政班：同大廈時(shí)間

不下班：白班連帶夜間值班，早8:00前打一次卡

四、迪聯(lián)物流園上下班時(shí)間表

早晨8:00—12:00

下午14:30—18:30

晚上19:30—20:30

生鮮配送根據(jù)工作性質(zhì)和實(shí)際情況合理安排

五、農(nóng)場(chǎng)

早6:30—11:00午14:30—19:00

六、家電：

大班8:00—12:00 14:30—17:30

小班8:00—10：30 12:00—17:30

七、汽車(chē)城：

早：8:00 —12:00午：14:30 —19：00

八、貴賓樓、xx美：

具體上下班時(shí)間按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

本規(guī)范與20xx年5月1號(hào)起執(zhí)行(夏季作息交換時(shí)間：5月1日—10月6日)，望集團(tuán)全體干部員工嚴(yán)格遵守本規(guī)定。

xxx

20xx年xx月xx日

工作調(diào)整通知(篇4)

各住房公積金繳存單位：

根據(jù)國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》和杭州住房公積金管委會(huì)《關(guān)于規(guī)范住房公積金管理若干問(wèn)題的通知》（杭房公委〔20xx〕3號(hào)）等規(guī)定，現(xiàn)就20xx年住房公積金年度調(diào)整有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、繳存基數(shù)

自20xx年7月1日起，我市職工住房公積金繳存基數(shù)由20xx年月平均工資調(diào)整為20xx年月平均工資。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的住房公積金繳存基數(shù)由同級(jí)人社、財(cái)政部門(mén)核定的，按同級(jí)人社、財(cái)政部門(mén)核定口徑計(jì)算；企業(yè)和其他組織職工的住房公積金繳存基數(shù)按職工本人20xx年在本單位的月平均工資計(jì)算，工資口徑按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額的項(xiàng)目確定。

根據(jù)建設(shè)部、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行《關(guān)于住房公積金管理若干具體問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》（建金管〔20xx〕5號(hào)）有關(guān)“控高保低”規(guī)定，繳存基數(shù)設(shè)定上限和下限，上限為杭州市20xx年職工月平均工資的3倍，即21980元；下限為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的繳存基數(shù)不高于上限且不低于下限。

20xx年當(dāng)年新錄用職工的繳存基數(shù)不作調(diào)整。

二、繳存比例

住房公積金繳存比例為12%，同一單位實(shí)行同一繳存比例。

單位虧損嚴(yán)重的，可申請(qǐng)低于12%比例繳存，申請(qǐng)期限為一年，到期自動(dòng)恢復(fù)至12%。申請(qǐng)降比應(yīng)提供以下資料：經(jīng)審計(jì)的上年度財(cái)務(wù)報(bào)告、職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)同意降比繳存的會(huì)議決議、《杭州市住房公積金降低繳存比例申請(qǐng)表》。

三、月繳存額計(jì)算

住房公積金月繳存額按個(gè)人月繳存額與單位月繳存額的合計(jì)數(shù)確定。具體計(jì)算方法為：

個(gè)人月繳存額=繳存基數(shù)×繳存比例（元以下四舍五入）

單位月繳存額=繳存基數(shù)×繳存比例（元以下四舍五入）

合計(jì)月繳存額=個(gè)人月繳存額＋單位月繳存額。

四、辦理方法

為提高辦理效率，已申領(lǐng)公積金網(wǎng)銀盾的單位，在網(wǎng)上辦理年度調(diào)整。未開(kāi)通網(wǎng)上業(yè)務(wù)的單位，可在中心網(wǎng)站上開(kāi)通“網(wǎng)上對(duì)賬”功能，登陸后在“查詢(xún)”功能處下載本單位年度調(diào)整表，填報(bào)后打印加蓋公章，連同電子數(shù)據(jù)（U盤(pán)拷貝）就近選擇辦事網(wǎng)點(diǎn)辦理。

五、其他事項(xiàng)

1.20xx年住房公積金年度調(diào)整工作于7月1日至9月30日進(jìn)行。調(diào)整后的繳存基數(shù)和繳存比例于20xx年7月起執(zhí)行。

2.單位在7月20日后辦理年度調(diào)整的，另需辦理補(bǔ)繳手續(xù)。其中，已開(kāi)通網(wǎng)上業(yè)務(wù)的單位，通過(guò)“批量少繳補(bǔ)繳”功能申報(bào)；未開(kāi)通網(wǎng)上業(yè)務(wù)的單位，填寫(xiě)《住房公積金單位職工少繳補(bǔ)繳申報(bào)表》并加蓋公章后至辦事網(wǎng)點(diǎn)柜面申報(bào)。

3.辦理年度調(diào)整時(shí)，職工身份信息有誤的，單位應(yīng)填寫(xiě)《杭州市住房公積金個(gè)人身份信息變更登記表》，同時(shí)辦理職工身份信息變更登記手續(xù)。

4.主城區(qū)實(shí)行住房公積金補(bǔ)貼政策的單位，住房公積金補(bǔ)貼繳存基數(shù)與住房公積金同步調(diào)整。

5.未按規(guī)定辦理年度調(diào)整造成職工未足額繳存的，中心將按照國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

6.本通知涉及表單均可在中心網(wǎng)站“下載中心”下載。

杭州住房公積金管理中心

20xx年6月8日

附件：

杭州公積金辦理網(wǎng)點(diǎn)：

1. 主城區(qū)

（1）江干區(qū)新業(yè)路311號(hào)市民之家三樓；

（2）西湖區(qū)競(jìng)舟路228號(hào)西湖區(qū)行政服務(wù)中心三樓；

（3）經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)幸福南路1116號(hào)和茂大廈一樓；

（4）杭州銀行官巷口支行：上城區(qū)解放路178號(hào)（不受理降比申請(qǐng)）；

（5）杭州銀行春暉支行：下城區(qū)潮王路42-48號(hào)（不受理降比申請(qǐng)）；

（6）杭州銀行湖墅支行：拱墅區(qū)湖墅南路459號(hào)（不受理降比申請(qǐng)）；

（7）杭州銀行城北支行：拱墅區(qū)登云路266號(hào)（不受理降比申請(qǐng)）；

（8）杭州銀行江城支行：江干區(qū)新塘路15-1號(hào)（不受理降比申請(qǐng)）；

（9）杭州銀行城東支行：江干區(qū)天城路68號(hào)萬(wàn)事利科技大廈（不受理降比申請(qǐng)）；

（10）杭州銀行濱江支行：濱江區(qū)濱盛路錢(qián)龍大廈一樓（不受理降比申請(qǐng)）；

（11）杭州銀行錢(qián)江支行：濱江區(qū)江南大道4328號(hào)（不受理降比申請(qǐng)）；

（12）杭州銀行大江東支行：義蓬街道義蓬中路550號(hào)（不受理降比申請(qǐng)）。

2. 蕭山區(qū)

市心北路880號(hào)蕭山區(qū)市民服務(wù)中心（農(nóng)業(yè)大廈）二樓C區(qū)。

3. 余杭區(qū)

（1）臨平南大街265號(hào)市民之家二樓；

（2）文一西路1500號(hào)余杭組團(tuán)市民之家；

（3）瓶窯鎮(zhèn)前程路20號(hào)瓶窯行政服務(wù)中心一樓。

4. 富陽(yáng)區(qū)

體育館路471號(hào)行政中心三樓。

5. 臨安市

錦城街道城中街790號(hào)。

6. 桐廬縣

（1）城南街道迎春南路258號(hào)縣行政服務(wù)中心四樓；

（2）分水鎮(zhèn)院士路98號(hào)分水便民服務(wù)中心二樓。

7. 建德市

新安江街道新安東路312號(hào)萬(wàn)宇大廈四樓。

8. 淳安縣

千島湖鎮(zhèn)新安東路489號(hào)社會(huì)保障大樓二樓。

咨詢(xún)電話：12329-1

工作調(diào)整通知(篇5)

各單位、各部門(mén)：

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于20**年部分節(jié)假日安排的通知》(國(guó)辦發(fā)明電〔20**〕18號(hào))和學(xué)校校歷安排，現(xiàn)將我校20**年清明節(jié)放假相關(guān)事宜通知如下：

4月4日(星期一)放假。

教務(wù)部門(mén)要協(xié)調(diào)各教學(xué)單位做好教學(xué)工作安排。各單位、各部門(mén)要妥善做好假期安全保衛(wèi)、師生生活服務(wù)以及值班值守等工作，遇有重大問(wèn)題或緊急突發(fā)情況，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置。

各單位、各部門(mén)節(jié)日值班表請(qǐng)于3月28日前通過(guò)辦公系統(tǒng)[在線消息]發(fā)至校辦公室張巨芹處。

從4月1日起，作息時(shí)間調(diào)整為下午2:30上課上班，18:00下班;校車(chē)下午發(fā)車(chē)時(shí)間調(diào)整為18:20。其他作息時(shí)間不變。

特此通知。

安徽科技學(xué)院辦公室

20**年3月23日

工作調(diào)整通知(篇6)

各部門(mén)、各社區(qū)：

根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府通知安排，自20xx年6月1日起至9月30日實(shí)行夏令工作時(shí)間，夏令工作時(shí)間安排如下：

上午：8:30―12:00

下午：3:00―6:00

特此通知

鼓樓區(qū)東街街道辦事處

工作調(diào)整通知(篇7)

各科室：

根據(jù)工作實(shí)際，為進(jìn)一步全面健全衛(wèi)生監(jiān)督員的監(jiān)管職能，加強(qiáng)我區(qū)城市運(yùn)行建設(shè)，經(jīng)所委會(huì)研究決定現(xiàn)對(duì)工作人員及其工作職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，重新調(diào)整劃分的范圍如下：

方月菊(所長(zhǎng)兼黨支部書(shū)記)

主持監(jiān)督所全面工作，分管辦公室、受理發(fā)證室、財(cái)務(wù)、政務(wù)公開(kāi)、計(jì)劃生育、黨風(fēng)廉政、精神文明、黨建、信訪等工作。

王峰(副所長(zhǎng))

協(xié)助所長(zhǎng)做好全面工作，分管公共場(chǎng)所監(jiān)督一科、公共場(chǎng)所監(jiān)督二科、醫(yī)療衛(wèi)生監(jiān)督科、學(xué)校職業(yè)科等衛(wèi)生監(jiān)督工作。并負(fù)責(zé)做好綜合治理、信息、消防、安全生產(chǎn)等工作，協(xié)助所長(zhǎng)分管突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

一、辦公室

主任：楊在兵

副主任：劉雪峰(兼稽查科主任)

科員：都蘭、云秀

(一)工作職責(zé)：負(fù)責(zé)辦公室日常管理工作，組織科室人員負(fù)責(zé)文秘、車(chē)輛管理、會(huì)議通知及落實(shí)、制度管理、計(jì)劃、總結(jié)及材料匯總上報(bào)、來(lái)信來(lái)訪、黨務(wù)、政務(wù)、稽查、監(jiān)督員培訓(xùn)等工作。并負(fù)責(zé)對(duì)各科室及監(jiān)督人員的工作狀況進(jìn)行稽查，行政處罰檔案的管理，做好全所宣傳、信息報(bào)道、監(jiān)督員培訓(xùn)及后勤保障等工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

(二)具體分工

楊在兵：責(zé)任負(fù)責(zé)黨建、黨員學(xué)習(xí)、綜合治理、政風(fēng)行風(fēng)、實(shí)績(jī)考核、快檢設(shè)備的管理及其他工作。

劉雪峰：負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政、監(jiān)督員培訓(xùn)、政風(fēng)行風(fēng)、行政執(zhí)法文書(shū)的管理及辦公室的日常等工作。

云秀：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)、考勤統(tǒng)計(jì)、人事檔案、計(jì)劃生育、婦委會(huì)主任、健康證的管理等工作。

都蘭：負(fù)責(zé)團(tuán)支部工作、精神文明、人才、文秘、車(chē)輛登記、會(huì)議室的布置及辦公室的日常等工作。

二、受理發(fā)證科

科室主任：繆飛躍

科員：路秀榮、侯瑞萍、白麗華

工作職責(zé)：做好公共場(chǎng)所、餐飲業(yè)從業(yè)單位衛(wèi)生許可申請(qǐng)的受理、資料審查、出證、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的受理、衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)、健康證的發(fā)放;同時(shí)負(fù)責(zé)本科室信息和各類(lèi)材料的上報(bào)等工作。并完成所領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

三、公共場(chǎng)所一科

科室主任：王鐵偉

科員：侯長(zhǎng)命、周麗瓊、馬玉梅

(一)工作職責(zé)：負(fù)責(zé)人民路以西、新華街以北轄區(qū)內(nèi)公共場(chǎng)所衛(wèi)生、餐飲業(yè)衛(wèi)生、化妝品衛(wèi)生、建筑工地集體用餐衛(wèi)生、保健品等衛(wèi)生監(jiān)督工作，末梢水的采樣、評(píng)價(jià)工作，對(duì)轄區(qū)從業(yè)單位的日常監(jiān)督、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置、違法案件調(diào)查取證處理及罰款收繳，負(fù)責(zé)從業(yè)單位現(xiàn)場(chǎng)審查、資料檔案整理、保存等工作。同時(shí)負(fù)責(zé)公共場(chǎng)所微小氣候監(jiān)測(cè)、采樣及餐飲業(yè)消毒效果監(jiān)測(cè)、采樣工作。并負(fù)責(zé)本科室信息和各類(lèi)材料的上報(bào)工作，完成所領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

(二)具體分工

中片：新華東街以北—海拉北路以西—人民北路以東及新華西街以北—千里山西街以南—人民北路以西(外圍下海勃灣、新的);責(zé)任監(jiān)督員：王鐵偉、周麗瓊。

西片：人民北路以西—千里山西街以北(外圍千剛、團(tuán)結(jié)村);責(zé)任監(jiān)督員：侯長(zhǎng)命馬玉梅。

四、公共場(chǎng)所二科

科室主任：楊守英

科員：張燕、劉文科、王麗鳳、云鵬、

(一)工作職責(zé)：承擔(dān)人民南路以東、海拉北路以東、新華東街以南轄區(qū)內(nèi)公共場(chǎng)所衛(wèi)生、餐飲業(yè)衛(wèi)生、化妝品衛(wèi)生、建筑工地集體用餐衛(wèi)生、保健品等衛(wèi)生監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)公共場(chǎng)所微小氣候監(jiān)測(cè)、采樣及餐飲業(yè)消毒效果監(jiān)測(cè)、采樣工作。對(duì)轄區(qū)從業(yè)單位的日常監(jiān)督、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置、違法案件調(diào)查取證處理及罰款收繳，負(fù)責(zé)從業(yè)單位現(xiàn)場(chǎng)審查、資料檔案整理、保存等工作。負(fù)責(zé)本科室信息和各類(lèi)材料的上報(bào)，完成所領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

(二)具體分工

張燕、劉文科負(fù)責(zé)管理南片(新華東街以南、人民南路以東、新華東街以北、千里山東街以南、海拉北路以東)及三廠、二礦等。劉文科負(fù)責(zé)開(kāi)車(chē)，張燕負(fù)責(zé)保存各類(lèi)規(guī)范文書(shū)及表格、資料等。

王麗鳳、云鵬負(fù)責(zé)管理東北片(千里山東街以北、海拉北路以東)及卡布其，王麗鳳負(fù)責(zé)管理五病調(diào)離檔案，云鵬負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)衛(wèi)生信息報(bào)告，宣傳報(bào)道及圖片收集及查扣違法食品的`登記、拍照。

工作調(diào)整通知(篇8)

上午上班時(shí)間：8:00――12:00

上班打卡時(shí)間：7:30――8:30

下班打卡時(shí)間：11:30――12:30

下午上班時(shí)間：15:00――18:00

上班打卡時(shí)間：14:00――15:15

下班打卡時(shí)間：17:50――19:00

注：

1、每周一晚上安排1小時(shí)30分開(kāi)展政治或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

2、場(chǎng)部大院大門(mén)23:00關(guān)閉，未經(jīng)許可外來(lái)車(chē)輛不允許停放。

3、各管理區(qū)、單位參照此表執(zhí)行。

工作調(diào)整通知(篇9)

公司各部門(mén)、各項(xiàng)目部：

夏季已經(jīng)到來(lái)，根據(jù)季節(jié)變化，為了使我司員工合理安排作息時(shí)間，做到勞逸結(jié)合，有利于提高工作效率，從x年5月1日～9月30日實(shí)行夏季作息時(shí)間，時(shí)間表如下：

上午：8:30～12:00

下午：14:00～17:30

請(qǐng)各部門(mén)、各項(xiàng)目部根據(jù)上述夏季作息時(shí)間合理安排好日常工作。

特此通知

xx科技有限公司行政事業(yè)部

x年五月一日

工作調(diào)整通知(篇10)

先生/女士：

鑒于你《說(shuō)明原因》,現(xiàn)公司決定調(diào)整你的工作崗位，調(diào)整后的崗位為 ，同時(shí)你調(diào)整后的崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。請(qǐng)你在收到此通知后 日內(nèi)與原部門(mén)辦理工作及物品交接手續(xù)，并到新的崗位報(bào)到，你的工資將在下月發(fā)薪時(shí)開(kāi)始調(diào)整。

特此通知

深圳市EE實(shí)業(yè)有限公司

人力資源部

年 月 日

回 執(zhí)

深圳市XX人力資源部：

我已收到公司《調(diào)整工作崗位通知書(shū)》，我接受/不接受公司的決定，同意/不同意到調(diào)整后的崗位工作。

簽收人：

年 月 日

工作調(diào)整通知(篇11)

大家好：

鑒于深圳夏季來(lái)臨，為了讓各位同事中午有足夠的午休時(shí)間，從3月1日起公司對(duì)上班時(shí)間進(jìn)行如下調(diào)整：早上上班時(shí)間由原來(lái)的9.00-12.30 調(diào)整為8.30-12.00，但各位員工早上打卡時(shí)間最晚不能遲于9.30。中午下班時(shí)間由原來(lái)的12.30 調(diào)整為12.00，上班時(shí)間不變?yōu)?3.30，下午下班時(shí)間不變。

Dear All，In order to all staffs have sufficient lunch break, the company adjusts the working time from 1st March as following:

Morning working time: 8.30-12.00 Lunch time: 12.00-13.30 Afternoon working time: 13.30-17.30 Other time is not changed, same as before, Pls pay attention your time schedule.

工作調(diào)整通知(篇12)

政府發(fā)〔2011〕126 號(hào)

關(guān)于西陽(yáng)鄉(xiāng)成立食品安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組

通知

各村委會(huì)、有關(guān)單位：

根據(jù)區(qū)政發(fā)〔2011〕71號(hào)文件關(guān)精神，為了進(jìn)一步加強(qiáng)

我鄉(xiāng)食品安全工作，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府會(huì)議研究決定，成立西陽(yáng)鄉(xiāng)2011年食品安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，現(xiàn)將人員組成通知如下：

組長(zhǎng)：麻廣勤（政府鄉(xiāng)長(zhǎng)）

副組長(zhǎng)：崔勇（黨委副書(shū)記）

趙紅軍（大秦工商所所長(zhǎng)）

成員： 楊文平（西陽(yáng)學(xué)區(qū)主任）

陳存喜（鄉(xiāng)衛(wèi)生專(zhuān)干）

易文廣（鄉(xiāng)計(jì)劃生育服務(wù)所所長(zhǎng)）蘇小龍（西陽(yáng)衛(wèi)生院院長(zhǎng)）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，崔勇任辦公室主任，陳存喜負(fù)責(zé)辦公室日常工作。

2011年5月19日

主題詞： 食品安全 領(lǐng)導(dǎo)小組通知西陽(yáng)回族鄉(xiāng)人民政府辦公室2010年5月19日印發(fā)

調(diào)整通知7篇

古人云，工欲善其事，必先利其器。在幼兒教育工作中，我們都有會(huì)準(zhǔn)備一寫(xiě)需要用到資料。資料包含著人類(lèi)在社會(huì)實(shí)踐，科學(xué)實(shí)驗(yàn)和研究過(guò)程中所匯集的經(jīng)驗(yàn)。資料對(duì)我們的學(xué)習(xí)和工作有著不可估量的作用。所以，你有哪些值得推薦的幼師資料內(nèi)容呢？在此，你不妨閱讀一下調(diào)整通知7篇，供大家參考，希望能幫助到有需要的朋友。

調(diào)整通知 篇1

公司各部門(mén)：

根據(jù)季節(jié)變化，為便于員工工作生活，自9月9日(星期一)起，作息時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，同時(shí)中午上、下班增加打卡考勤，具體如下：

1、中午午休時(shí)間調(diào)整為12：00-13：00。

2、中午午休打卡時(shí)間為11：55-12：20，下午上班打卡時(shí)間為12：20-13：00。

3、如遇特殊原因未能打卡，請(qǐng)及時(shí)填寫(xiě)《員工未打卡說(shuō)明單》或履行請(qǐng)假手續(xù)。

行政部

20xx年9月5日

調(diào)整通知 篇2

集團(tuán)各部門(mén)：

根據(jù)宿遷市政府辦公室關(guān)于調(diào)整夏季高溫作息時(shí)間的通知，集團(tuán)公司決定，從20xx年7月11日(星期一)起，調(diào)整夏季高溫作息時(shí)間，上午為8:00―11:30，下午為2:30―18:00。

在夏季高溫期間，請(qǐng)各部門(mén)遵照作息時(shí)間，保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

江蘇xx公司

20xx年x月xx日

調(diào)整通知 篇3

各位業(yè)主們：

在度過(guò)了一個(gè)祥和、溫馨、團(tuán)聚的春節(jié)之后，藝臣家政服務(wù)有限公司全體員工已于2017年2月4日(正月初八)正式上班，歡迎來(lái)電咨詢(xún)和辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

另外還有一個(gè)好消息要告訴大家，藝臣公司為了答謝廣大客戶的支持和厚愛(ài)，特推出一項(xiàng)優(yōu)惠，凡是在5月18日前預(yù)約清洗空調(diào)的(空調(diào)掛機(jī)98元一臺(tái)，柜機(jī)118元一臺(tái)，中央空調(diào)68元一個(gè)出風(fēng)口，卡機(jī)68元一臺(tái))享受6.6折優(yōu)惠。預(yù)約電話2120678、2668822、13735935666

調(diào)整通知 篇4

駐中心各部門(mén)窗口、各有關(guān)單位，中心管委會(huì)各科(所、站)：

一、根據(jù)《泉州市人民政府辦公室關(guān)于xx年市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位夏令工作時(shí)間的通知》(泉政辦明傳〔xx〕50號(hào))精神，中心自xx年6月1日起至xx年9月30日工作時(shí)間調(diào)整為：上午8:00～12:00;下午3:00～6:00。

二、實(shí)行夏令工作時(shí)間后，每周二、四晚上各安排2小時(shí)30分鐘開(kāi)展政治或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

泉州市行政服務(wù)中心管委會(huì)

xx年5月24日

調(diào)整通知 篇5

近日，國(guó)家發(fā)改委發(fā)布油價(jià)調(diào)整通知，宣布從當(dāng)天起，汽、柴油價(jià)格每噸提高50元。這是自2021年6月起的首次上調(diào)。

汽、柴油價(jià)格的調(diào)整受到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。一些人認(rèn)為，這是國(guó)家應(yīng)對(duì)能源供需矛盾的一種手段，也是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的必要之舉。但是，也有人對(duì)此提出了質(zhì)疑：為什么油價(jià)一直在漲？難道不應(yīng)該減少對(duì)能源的依賴(lài)嗎？這些質(zhì)疑引發(fā)了人們對(duì)能源問(wèn)題的再思考。

據(jù)悉，近年來(lái)，能源消耗量不斷增加導(dǎo)致能源緊缺成為全球性問(wèn)題，為此各國(guó)政府和企業(yè)都在努力推行節(jié)能減排政策，促進(jìn)能源可持續(xù)發(fā)展。我國(guó)作為一個(gè)大型能源消耗國(guó)，也正面臨著能源安全及環(huán)境保護(hù)的雙重壓力。在這種情況下，提高油價(jià)，可以逼迫企業(yè)和個(gè)人更加珍惜能源資源，從而減少浪費(fèi)和消耗，達(dá)到節(jié)能減排的目的。

但是，面對(duì)油價(jià)上漲，人們對(duì)身邊的各種日常生活也會(huì)受到影響。比如，交通費(fèi)用會(huì)增加，生活成本會(huì)上升等等。同時(shí)，對(duì)于某些行業(yè)來(lái)說(shuō)，油價(jià)上漲也會(huì)帶來(lái)一定的負(fù)面影響。例如，對(duì)于經(jīng)營(yíng)物流公司的老板來(lái)說(shuō)，油價(jià)上漲將增大經(jīng)營(yíng)成本，降低利潤(rùn)空間，可能需要大力調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略。

總的來(lái)說(shuō)，油價(jià)是一個(gè)需要平衡各種利益的問(wèn)題。發(fā)改委此次的油價(jià)調(diào)整，是在全面考慮了我國(guó)能源安全、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)公眾利益等多方面利益的基礎(chǔ)上做出的明智和務(wù)實(shí)的決策。同時(shí)，我們也應(yīng)該從個(gè)人出發(fā)，從日常生活中做起，做好節(jié)約能源和資源的意識(shí)和行動(dòng)，為能源可持續(xù)發(fā)展以及環(huán)境保護(hù)做出貢獻(xiàn)。

調(diào)整通知 篇6

商函字〔2014〕019號(hào)

公司全體員工：

鑒于季節(jié)變化，經(jīng)公司研究決定，自2014年4月11日起執(zhí)行夏令作息時(shí)間，具體安排如下：

一、作息時(shí)間：

上午：08:00---12:00 下午：14:00---18:00

二、每周休息安排由星期二調(diào)整為星期日，市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在每周一至周四酌情安排調(diào)休。

三、中午12點(diǎn)至下午14點(diǎn)為用餐、午休時(shí)間。此時(shí)間段無(wú)特殊情況不得外出，若因公外出或有特殊情況的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

四、午休時(shí)間內(nèi)若個(gè)人手頭上沒(méi)有急需完成的工作可以適當(dāng)午休，如果有市場(chǎng)需求或者緊急的工作，必須以完成工作為前提，任何部門(mén)及個(gè)人不得以中午午休為由推卸工作，一經(jīng)核實(shí)，公司將追究當(dāng)事人及部門(mén)經(jīng)理（主管）的責(zé)任；

五、市場(chǎng)各區(qū)域業(yè)務(wù)人員必須在每天銷(xiāo)售高峰時(shí)段到崗，請(qǐng)各區(qū)域經(jīng)理加強(qiáng)考勤監(jiān)督工作，公司人事部將聯(lián)合營(yíng)銷(xiāo)中心人員不定期至賣(mài)場(chǎng)抽查；

最后，請(qǐng)各部門(mén)（區(qū)域）根據(jù)調(diào)整后的作息時(shí)間合理安排工作，請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守考勤制度！

特此通知！

郴州市商海貿(mào)易有限公司 二O一四年四月十日

調(diào)整通知 篇7

各位員工：

一、作息時(shí)間調(diào)整：

冬季將至，白天時(shí)間越來(lái)越短，出于對(duì)各位員工上下班安全考慮，自201x年xx月x日(下周一)起，公司作息時(shí)間調(diào)整為冬季作息時(shí)間，具體時(shí)間如下：

周一至周五 8:00—12:00 13:00—17:00(8小時(shí)/天);

周六(加班) 9:00—12:00 13:00—16:00(6小時(shí)/天)

午休時(shí)間 12:00—13:00

特此通知。

XXX有限公司

20xx年08月07日