關(guān)于工資調(diào)整的通知

關(guān)于工資調(diào)整的通知通用4篇。

無論是在工作中還是生活中，我們經(jīng)常會(huì)看到各類公告或者通知。公告通知可以提升組織內(nèi)部的凝聚力和向心力，你是否正為寫公告通知而犯難呢？建議您將此頁收藏方便隨時(shí)查看！

關(guān)于工資調(diào)整的通知【篇1】

最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常要考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素，一般每兩年至少調(diào)整一次。那么，20xx年新疆最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

自1995年自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)建立最低工資保障制度以來，我區(qū)已先后11次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，今年是第12次，調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)從20xx年7月1日起執(zhí)行。

平均增幅均達(dá)兩位數(shù)

此次調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩種形式。一是含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用(以下簡稱“三險(xiǎn)一金”)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，共分4個(gè)檔次，即1670元、1470元、1390元和1310元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加150元，平均增幅為11.6%;二是不含“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也分4個(gè)檔次，即1314元、1124元、1048元和972元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加104―108元不等，平均增幅為10.7%。調(diào)整后的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為4個(gè)檔次，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為16.7元、14.7元、13.9元和13.1元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加1.5元，增幅為11.6%。

根據(jù)規(guī)定，在法定工作時(shí)間內(nèi)，在提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位在代扣代繳職工個(gè)人應(yīng)繳納的“三險(xiǎn)一金”后，勞動(dòng)者實(shí)際拿到手的工資不得低于當(dāng)?shù)夭缓?“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的'工資在剔除勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等待遇后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

發(fā)布范圍擴(kuò)大至93個(gè)縣(市)

此次調(diào)整，自治區(qū)還相應(yīng)擴(kuò)大了最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布城市范圍。將阿拉山口市納入月、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的第四檔，北屯市、鐵門關(guān)市、可克達(dá)拉市、雙河市參照與其相鄰縣(市)的標(biāo)準(zhǔn)，納入自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布的范圍。至此，我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布范圍擴(kuò)大至93個(gè)縣(市)。本次調(diào)整后，執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的公益性崗位人員工資收入將會(huì)提高;享受失業(yè)保險(xiǎn)金人員的待遇也會(huì)有所提高;低收入勞動(dòng)者工資將有一定提高;與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)聯(lián)的最低養(yǎng)老金保證數(shù)、病假期間工資、職工待崗生活費(fèi)等標(biāo)準(zhǔn)也將隨之上調(diào);職工領(lǐng)取的傷殘津貼低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的將予以補(bǔ)差。通過聯(lián)動(dòng)上調(diào)，將惠及更多低收入群體，有力保障他們的基本生活。

關(guān)于工資調(diào)整的通知【篇2】

日前，廣東省政府發(fā)出《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定從今年5月1日起調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后，該省最低工資水平總體居于全國前列。

廣東省上次調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間為20xx年5月1日，考慮到2年未調(diào)整，本次調(diào)整平均增幅為19%，仍保持四類標(biāo)準(zhǔn)。其中廣州市執(zhí)行最高的第一類標(biāo)準(zhǔn)，為1895元/月，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.3元/小時(shí);第二類標(biāo)準(zhǔn)為1510元/月，執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山市，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元/小時(shí)，其中珠海在此標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上調(diào)到1650元/月、15.8元/小時(shí);第三類標(biāo)準(zhǔn)為1350元/月，執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.3元/小時(shí);第四類標(biāo)準(zhǔn)1210元/月，執(zhí)行地區(qū)為韶關(guān)、河源、梅州等十一市，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12元/小時(shí)。

省人力資源社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次調(diào)整是根據(jù)廣東經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，按照《最低工資規(guī)定》的比重法、恩格爾系數(shù)法、國際平均工資比例法等方法，結(jié)合20xx年全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估情況，綜合考慮近兩年全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)上漲、保持就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等因素，并充分考慮當(dāng)前企業(yè)的承受能力。同時(shí)，考慮到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要，本次調(diào)整設(shè)置了2個(gè)多月的緩沖期，便于企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營成本預(yù)算。

省人社廳提醒全省各類企業(yè)要主動(dòng)執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并希望職工不斷提高自身能力，理性維護(hù)自身權(quán)益。據(jù)悉，5月1日新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)施行后，省人社廳將就新標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況開展一次全面的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于工資調(diào)整的通知【篇3】

格式一提高工資通知人字第號(hào)

根據(jù)______規(guī)定，______先生/女士由現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)______元，從______年____月____日起提高為____元。

______年______月______日

(公章)

(本通知抄送本人、存檔)

格式二關(guān)于______調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

______(單位全稱)：

根據(jù)______文件規(guī)定，自______年____月____日起，______先生/女士的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由每月____元提高到每月____元。

______年____月____日

(單位公章)

(本通知抄送本人、存檔)

格式三關(guān)于______晉升職務(wù)工資的通知

______(單位全稱)：

根據(jù)______規(guī)定，自____年____月____日起，____先生/女士的職務(wù)工資由____級(jí)____檔____元晉升為____級(jí)____檔____元。

______年____月____日

(單位公章)

(本通知抄送本人、存檔)

文書要點(diǎn)

提高工資通知是企業(yè)提高職工工資時(shí)制作并下發(fā)給職工的文書。關(guān)于調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的通知和關(guān)于晉升職務(wù)工資的通知一般是國家機(jī)關(guān)因出現(xiàn)法定的調(diào)整(晉升)工資事由后，制作并通知職工知曉的一種國家機(jī)關(guān)文書。

特別提示

填寫提高工資通知時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問題是：

(1)目前，我國的絕大多數(shù)企業(yè)都實(shí)行由工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的辦法來確定企業(yè)工資總數(shù)。由于企業(yè)規(guī)模不同、效益不同、行業(yè)不同，因此企業(yè)的工資不可能有全國統(tǒng)一的規(guī)定，對(duì)于工資的提高幅度，也無法整齊劃一。因此，企業(yè)在決定提高職工工資時(shí)，必須嚴(yán)格依照國家或者本地區(qū)、本行業(yè)關(guān)于提高工資的規(guī)定，并結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況決定提高工資的大致幅度和范圍。對(duì)于享有工資自主權(quán)的企業(yè)，比如私營企業(yè)，提高工資要同本企業(yè)的效益結(jié)合起來，由本企業(yè)自行決定，決定后制作提高職工工資的通知并發(fā)送給職工本人。

(2)提高工資通知中應(yīng)當(dāng)寫明提高工資的依據(jù)、職工的姓名、原來的工資標(biāo)準(zhǔn)、提高后的工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。

(3)提高工資通知中必須明確寫明提高后的工資的支付時(shí)間，這是提高工資通知中最為關(guān)鍵的問題。因?yàn)閺倪@一時(shí)間起，企業(yè)將對(duì)某一職工或者某一范圍內(nèi)的職工實(shí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照提高后的工資水平向職工支付工資，從通知制作下發(fā)之時(shí)起，企業(yè)就承擔(dān)發(fā)放提高后工資標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù)。在實(shí)踐中，經(jīng)常發(fā)生提高工資通知書中所確定的新工資支付日期與企業(yè)實(shí)際支付新工資的日期不一致的情況，此時(shí)應(yīng)以通知書中所確定的日期為準(zhǔn)。

(4)提高工資通知應(yīng)當(dāng)由制作單位在通知的落款處蓋章。此通知一式四份，一份交職工本人，一份存入職工人事檔案，另兩份送交單位的人力資源管理部門。

(5)關(guān)于調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的通知和關(guān)于晉升職務(wù)工資的通知，主要是國家機(jī)關(guān)針對(duì)被其錄用的公務(wù)員，在工作一段時(shí)期后，根據(jù)該公務(wù)員的德、能、勤、績幾方面的表現(xiàn)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，提高其工資水平。在填寫該兩種文書時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)寫明調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，然后是時(shí)間和具體的調(diào)整幅度。最后寫明年、月、日并加蓋決定機(jī)關(guān)的印章。[中學(xué)范文網(wǎng) F215.CoM]

關(guān)于工資調(diào)整的通知【篇4】

xx年公務(wù)員工資改革：具體工資分配制度一、基本工資：辦事員2800元；科員3000元；副科級(jí)3100元；正科級(jí)3300元；副處級(jí)3600元；正處級(jí)4000元；副廳級(jí)4400元；正廳級(jí)5000元；副部級(jí)5500元；正部級(jí)6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待；科員五年按副科級(jí)對(duì)待；副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待；正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待；副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待；初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資：每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。

三年一調(diào)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。

三年一調(diào)。

四、補(bǔ)助工資：1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。

三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定；本科以副科級(jí)確定；碩士以正科級(jí)確定。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)=退休前工資*80%。

三年一調(diào)。

xx年公務(wù)員工資改革：新一輪公務(wù)員工資改革已明確目標(biāo)和方向根據(jù)xx年2月國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《深化收入分配制度改革若干意見》工作任務(wù)，胡穎廉就新一輪公務(wù)員工資改革方向表示，此次改革的重點(diǎn)應(yīng)是提高基層公務(wù)員待遇，具體做法有兩點(diǎn)，一是規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度；二是完善職務(wù)和職級(jí)并行的薪酬制度。

“公務(wù)員隊(duì)伍是國家治理現(xiàn)代化的重要載體和支撐，基層公務(wù)員更是上情下達(dá)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)”，胡穎廉認(rèn)為，規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度，能夠有效解決地區(qū)差別不合理的問題。

現(xiàn)實(shí)中，省與省之間最高和最低津補(bǔ)貼相差可達(dá)3至4倍，同一省內(nèi)不同地區(qū)也存在差距，不僅挫傷了積極性，也直接影響行政效率。

其次，完善職務(wù)和職級(jí)并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狹窄路徑之外，拓寬“職級(jí)”這條路。

這方面深圳走在全國前列。

作為人社部批準(zhǔn)的全國聘任制公務(wù)員制度試點(diǎn)，深圳于xx年和xx年分兩批招聘了53名聘任制公務(wù)員。

xx年1月1日起深圳規(guī)定所有新進(jìn)入行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員，一律實(shí)行聘任制。

同時(shí)開始正式推行公務(wù)員分類管理改革，將公務(wù)員分為綜合管理、行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)三類，并為后兩類建立獨(dú)立的職務(wù)序列，工資待遇不再與行政職務(wù)級(jí)別掛鉤。

“新一輪公務(wù)員工資改革將延續(xù)兼顧效率與公平的導(dǎo)向，更加注重公平正義，而且注重從制度設(shè)計(jì)上找尋出路。

”胡穎廉如是表達(dá)對(duì)未來公務(wù)員工資改革的期待。

調(diào)整工資結(jié)構(gòu)人社部一位不愿具名的專家告訴經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)，去年人社部等方面已經(jīng)對(duì)各省公務(wù)員津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況做了調(diào)查摸底。

下一步，人社部將制定嚴(yán)格的公務(wù)員津貼補(bǔ)貼方案。

在大幅降低津貼補(bǔ)貼在公務(wù)員工資占比的同時(shí)，也使得公務(wù)員的津貼補(bǔ)貼由暗轉(zhuǎn)明。

上述專家說，新的公務(wù)員津貼補(bǔ)貼方案出臺(tái)之后，受益最直接的將是絕大部分基層公務(wù)員群體，對(duì)于中西部、尤其是一些邊遠(yuǎn)地區(qū)的公務(wù)員，國家將會(huì)提高津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，相應(yīng)地，中西部地區(qū)公務(wù)員的整體工資收入水平也會(huì)隨之提高。

我國現(xiàn)行的公務(wù)員工資制度，主要的依據(jù)是xx年實(shí)施的《公務(wù)員法》、《公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法》等政策法規(guī)。

公務(wù)員工資由基本工資、津貼補(bǔ)貼組成。

基本工資標(biāo)準(zhǔn)全國統(tǒng)一。

公務(wù)員職務(wù)高，相應(yīng)級(jí)別就高，基本工資也高。

從國務(wù)院總理到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)政府的科員、辦事員，共分27個(gè)級(jí)別。

基本工資最高與最低的比例是12:1。

公務(wù)員工資的差距主要是體現(xiàn)在津貼補(bǔ)貼部分。

人社部勞動(dòng)工資研究所曾做過調(diào)查，現(xiàn)在國內(nèi)公務(wù)員工資收入中，基本工資占比大約是30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補(bǔ)貼。

各省之間，公務(wù)員的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不一致，最高與最低省份之間的津貼補(bǔ)貼有3-4倍的差距。

同一省內(nèi)不同縣市的公務(wù)員津貼補(bǔ)貼也差距很大。

有的省內(nèi)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)多達(dá)32個(gè)，最低和最高相差1.5萬元/年。

YJS21.cOm更多幼師資料小編推薦

調(diào)整工資的通知經(jīng)典

經(jīng)過我們反復(fù)修改和潤色，我們隆重呈現(xiàn)最新版本的“調(diào)整工資的通知”。在我們?nèi)粘５默嵥槭聞?wù)中，公告和通知早已成為我們的必備元素。它們具備著協(xié)調(diào)相關(guān)人員工作和行動(dòng)的有效能力。請(qǐng)務(wù)必將這篇文章加入到你的書簽夾中，以便隨時(shí)查閱！

調(diào)整工資的通知(篇1)

財(cái)務(wù)部：

公司員工月入職，在公司已工作xx年xx月，現(xiàn)在xx部門(項(xiàng)目)擔(dān)任xx工作(職務(wù))，現(xiàn)每月工資是xx元，該員工自入職以來，認(rèn)認(rèn)真真工作，對(duì)公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，該員工的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，考慮該工種的市場(chǎng)價(jià)及其他同級(jí)工種員工資平行?，F(xiàn)同意該員工的工資從年月調(diào)為每月xx元，請(qǐng)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

項(xiàng)目經(jīng)理：

xx年xx月xx日

調(diào)整工資的通知(篇2)

? ? ? ?一、分配原則

? ? ? ?總公司按照“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得、效益優(yōu)先、兼顧公平”的按勞分配原則，打破原來事業(yè)單位的分配機(jī)制，建立適應(yīng)后勤服務(wù)實(shí)體的分配機(jī)制，實(shí)行與檔案工資脫鉤的績效工資制度，以充分調(diào)動(dòng)總公司全體人員的工作積極性,為學(xué)院提供更好的后勤服務(wù)。

? ? ? ?二、分配辦法

? ? ? ?工資構(gòu)成：基本工資 崗位工資 考核獎(jiǎng) 效益工資

? ? ? ?(1)基本工資：總公司員工的基本工資是工資收入中相對(duì)固定的部分，考慮到原來的工資狀況，基本工資包括:

? ? ? ?1、職務(wù)工資；

? ? ? ?2、職務(wù)津貼；

? ? ? ?3、文明獎(jiǎng)；

? ? ? ?4、住房公積金；

? ? ? ?5、護(hù)補(bǔ)；

? ? ? ?6、能源補(bǔ)貼；

? ? ? ?7、獨(dú)生子女補(bǔ)貼；

? ? ? ?8、女同志衛(wèi)生費(fèi)；

? ? ? ?9、回補(bǔ)；

? ? ? ?10、地職增加部分?？鄢齻€(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分。

? ? ? ?(2)崗位工資：根據(jù)各崗位的勞動(dòng)(工作)技能、責(zé)任、強(qiáng)度和任務(wù)復(fù)雜程度等要素綜合測(cè)定，進(jìn)行分類列出崗序，以崗定薪,崗變薪變。崗位工資設(shè)4級(jí)（每級(jí)3檔），(見附件)。

? ? ? ?(3)考核獎(jiǎng)：

? ? ? ?1、總公司全體成員實(shí)行月考核，每人每月滿分為100分（只減分不加分），每分分值暫定為1.5元；

? ? ? ?2、考核辦法另定；

? ? ? ?3、根據(jù)各部門履行崗位職責(zé)和完成任務(wù)情況確定各部門考核獎(jiǎng)總額，以部門為單位統(tǒng)一發(fā)放考核獎(jiǎng)。

? ? ? ?三、幾點(diǎn)說明

? ? ? ?1.若學(xué)院工資結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時(shí),基本工資予以相應(yīng)調(diào)整。

? ? ? ?2.寒暑假期間無實(shí)質(zhì)性工作的，不發(fā)考核獎(jiǎng)，效益獎(jiǎng)發(fā)50%，上班人員根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)和完成工作情況按比例享受。

? ? ? ?3.總公司根據(jù)效益情況每年留出適當(dāng)資金作為總公司的發(fā)展基金。

? ? ? ?4.飲食中心、工廠等部門分配辦法由各部門根據(jù)具體經(jīng)營情況自行確定，報(bào)總公司審批后實(shí)施。

? ? ? ?附件1:崗位設(shè)定與崗位工資

? ? ? ?附件：

? ? ? ?總公司崗位工資系數(shù)參考表

? ? ? ?級(jí)別一檔二檔三檔備注

? ? ? ?一級(jí)202220240見習(xí)、一般崗位

? ? ? ?二級(jí)270300330技術(shù)、管理、班組長崗位

? ? ? ?三級(jí)360390420副經(jīng)理、經(jīng)理

? ? ? ?四級(jí)480510540副總、總經(jīng)理

? ? ? ?(FANWEN.)

調(diào)整工資的通知(篇3)

2015年元旦起江蘇省將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)1770元，增加140元;二類地區(qū)1600元，增加140元;三類地區(qū)1400元，增加130元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)15.5元，二類地區(qū)14元，三類地區(qū)12元。勞動(dòng)者若元旦當(dāng)天加班，一類地區(qū)一天最少可拿244.14元加班費(fèi)，比原來高出19.32元。

最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的最低金額勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等，另外剔除個(gè)人按下限繳存的住房公積金。事實(shí)上，大部分勞動(dòng)者的工資都會(huì)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

以屬于一類地區(qū)的南京市為例，受整體經(jīng)濟(jì)增速放緩影響，今年南京人才市場(chǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生初次就業(yè)工資與去年基本持平，月薪為3000元~3500元。在安德門勞務(wù)市場(chǎng)，工資最低的是洗碗工、摘菜員、綠化工之類輔助工種，但最低工資也在2200元以上?！?000元以下月工資基本招不到人?！笔袌?chǎng)管理辦公室主任袁亮說。

但仍有勞動(dòng)者盼望通過最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)來增加收入。南京市鼓樓區(qū)華僑路街道環(huán)衛(wèi)工曾師傅說，最低工資就是他們環(huán)衛(wèi)工的標(biāo)準(zhǔn)工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是一些勞動(dòng)密集型企業(yè)給工人計(jì)算加班工資的工資標(biāo)準(zhǔn)，蘇州一家人力資源公司負(fù)責(zé)人章友良告訴記者，這些企業(yè)在設(shè)置員工工資結(jié)構(gòu)時(shí)通常把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為員工基本工資，通過發(fā)放獎(jiǎng)金、津貼等方式增加員工工資、提高企業(yè)吸引力，“這樣既不違背相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，也可以最大限度減少人工成本。”

據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年國內(nèi)已有27個(gè)省(區(qū)、市)和深圳市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳市，為2030元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，為18.7元。有專家認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)會(huì)使低端勞動(dòng)力成本上升，各省上調(diào)最低工資的水平絕對(duì)數(shù)并不重要，關(guān)鍵是能夠讓低收入工薪勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人的基本生活切實(shí)得到保障，隨經(jīng)濟(jì)效益增加相應(yīng)得到提高?！督K省工資支付條例》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次，

各市、縣(市)人民政府，省各有關(guān)單位：

根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動(dòng)保障部令第21號(hào))和《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》(省政府令第56號(hào))，經(jīng)省人民政府同意，從2016年1月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)通知如下：

一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)1770元;二類地區(qū)1600元;三類地區(qū)1400元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)15.5元;二類地區(qū)14元;三類地區(qū)12元。

企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的.實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容：(一)加班加點(diǎn)的工資;(二) 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、請(qǐng)各市、縣(市)人民政府在規(guī)定期限內(nèi)向社會(huì)公布調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

調(diào)整工資的通知(篇4)

昨天，有媒體曬出一張全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)排行榜，截至7月1日，全國已有15個(gè)地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中上海以1820元的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)跑全國，其次是深圳1808元，天津1680元位居第三。現(xiàn)代快報(bào)記者了解到，今年，江蘇暫未調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照去年7月1日起執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，江蘇一類區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1480元，在今年已公布的15個(gè)地區(qū)中，排名第7，與上海相差340元。

雖然江蘇今年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)尚未調(diào)整，但是勞動(dòng)力市場(chǎng)早已經(jīng)自動(dòng)漲薪了。南京安德門民工就業(yè)市場(chǎng)辦公室主任袁亮介紹說，雖然南京的最低工資是1480元，但這個(gè)價(jià)格在市場(chǎng)上是行不通的。一般工種的工資水平為2200元到2500元。像電焊工工種，最低工資達(dá)到4500元。

調(diào)整工資的通知(篇5)

為深入提高村干部的事業(yè)責(zé)任心，充分調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)鎮(zhèn)黨委和**的調(diào)研，特制定村干部工資獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)籌分配管理辦法。希望各村認(rèn)真落實(shí)。

一、工資計(jì)算原則

1、貫徹“按勞取酬，績效掛鉤”、規(guī)范村干部工資待遇的原則，克服平均主義，確定符合鎮(zhèn)農(nóng)村特點(diǎn)的村干部工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

2、 根據(jù)每各行政村的不同情況，實(shí)行不同的工資標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)村干部積極發(fā)展和鞏固村集體經(jīng)濟(jì)。

3、村干部的工資以各村集體經(jīng)濟(jì)的實(shí)際承受能力為依據(jù)，各村可根據(jù)本村經(jīng)濟(jì)的實(shí)際承受能力，對(duì)基礎(chǔ)工資、通信費(fèi)酌情確定，同時(shí)要求各村提交村民代表大會(huì)討論通過，但不得突破鎮(zhèn)所確定的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)確定后報(bào)鎮(zhèn)黨委備案。確定后的工資原則上當(dāng)年兌現(xiàn)。當(dāng)年不能兌現(xiàn)的，補(bǔ)足元的由鎮(zhèn)財(cái)政補(bǔ)充。超過元的，不視為下一年度拖欠工資。

同時(shí)，年底可根據(jù)鎮(zhèn)財(cái)政情況和各村經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，對(duì)集體經(jīng)濟(jì)薄弱村給予適當(dāng)補(bǔ)助。

4、適用對(duì)象是指經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究確定的在職的村黨支部書記和村委會(huì)主任（含主持支部、村委工作的副書記、副主任等）。村報(bào)帳員的工資按村主職干部%發(fā)放，村計(jì)生聯(lián)系員按村主職干部的%發(fā)放，其它村干部的工資報(bào)酬待遇由各村根據(jù)各自實(shí)際情況自行確定，報(bào)鎮(zhèn)黨委備案。

二、工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)

村長工資由基本工資和績效工資組成。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、基礎(chǔ)工資：根據(jù)各村上年年末人口（規(guī)模調(diào)整村按調(diào)整后人口）的大小確定規(guī)模工資。村干部的比額工資，按照上年末每人人民幣元的標(biāo)準(zhǔn)確定，四舍五入為人民幣。

2?？冃ЧべY：根據(jù)每各人的實(shí)績工作績效，結(jié)合每個(gè)村干部的工作職責(zé)，考核發(fā)放。村黨支部書記、村民委員會(huì)主任：

每月元（含主持支部、村委會(huì)工作的副書記、副主任、委員等）。村黨支部書記、村委會(huì)主任的編制沒有調(diào)整。

三、工資報(bào)酬考核辦法

（1） 基本工資考核辦法：按階段工作考核，按季度發(fā)放。各村要建立巡查考勤制度。

一。鎮(zhèn)黨委和**分階段安排的工作任務(wù)。具體考核辦法另行規(guī)定。

2、會(huì)議考勤。鎮(zhèn)黨委和**統(tǒng)一組織的會(huì)議，無故每缺席一次扣基本工資；遲到或早退一次扣元。由村支部、村委會(huì)組織的會(huì)議，無故每缺席一次扣減基本工資；遲到或早退一次扣元。

3、集中辦公出勤。參加每月日村民情溝通日和每星期周二鎮(zhèn)村干部集中辦公制度，每缺勤一次（除參加市、鎮(zhèn)組織的學(xué)習(xí)、參觀、培訓(xùn)、會(huì)議外）扣基礎(chǔ)工資元；遲到或早退一次扣元。每月月底，駐村干部將村級(jí)組織會(huì)議的集中辦公和出席情況向鎮(zhèn)綜合辦公室報(bào)告，鎮(zhèn)綜合辦公室平時(shí)組織不定期監(jiān)督。

（二）績效工資考核發(fā)放辦法

1、村黨支部書記、村民委員主任績效工資的考核，按照“二二六”比例計(jì)算，即村干部年度民主測(cè)評(píng)結(jié)果占%、鎮(zhèn)黨政班子成員對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)測(cè)評(píng)打分，按照平均得分計(jì)算占%，鎮(zhèn)對(duì)村年度村級(jí)責(zé)任制考核總分占%。

2、村兩委成員及其他干部績效工資的考核，按照“二三三二”比例分別考核到每個(gè)人員，最后按各人的得分多少與自己對(duì)應(yīng)的績效工資基數(shù)進(jìn)行打折計(jì)算。即村干部年度民主測(cè)評(píng)占%、村主職領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)駐村干部對(duì)各人員的考核積分占%、村干部主要崗位對(duì)應(yīng)的鎮(zhèn)職能辦公室對(duì)其的考核積分占%（按村兩委干部分工，如果兼職者有兩個(gè)的，兩個(gè)職能辦公室對(duì)其考核積分各占%）、鎮(zhèn)對(duì)村年度村級(jí)責(zé)任制考核總分占%。

3、村干部年度民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀票得%以上的得滿分，稱職票得%以上的得分，基本稱職票%以上的得分，不稱職票得%以上的得分。

4、村主職領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)駐村干部對(duì)各人員的考核由黨支部書記負(fù)責(zé)提供各人得分情況。

5個(gè)。鎮(zhèn)相應(yīng)職能辦公室要本著客觀、公正、實(shí)事求是的原則，認(rèn)真考核村干部。平時(shí)要注意收集考核依據(jù)，并能經(jīng)得起被考核人的質(zhì)疑。考核結(jié)果必須由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)簽字，各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人提供并解釋。

四、工資發(fā)放辦法及資金**

一。村干部要認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅自離崗。未經(jīng)鎮(zhèn)黨委批準(zhǔn)和**離崗不滿月的，取消績效工資；工作滿月的，視為自動(dòng)辭職，不再享受工資待遇。同時(shí)各村要建立巡查考勤制度。

村領(lǐng)導(dǎo)的基本工資由鎮(zhèn)按季度發(fā)放，績效工資由鎮(zhèn)考核組在年底確定基數(shù)后，鎮(zhèn)在年底發(fā)放一次。其他村干部，由鎮(zhèn)確定考核分?jǐn)?shù)，通知各村落實(shí)。

2、村主職干部的工資報(bào)酬實(shí)行全鎮(zhèn)統(tǒng)籌，各村工資統(tǒng)籌資金必須在每年月日前上交鎮(zhèn)財(cái)政專戶，工資所需的資金從村集體經(jīng)濟(jì)中列支。支付的工資低于鎮(zhèn)財(cái)政統(tǒng)籌**的，轉(zhuǎn)入下一年度工資統(tǒng)籌。村長不準(zhǔn)在村財(cái)政領(lǐng)工資。特殊工作或階段性工作獎(jiǎng)金以鎮(zhèn)黨委**文件或通知為準(zhǔn)。

三。其它待遇：村書記、主任通訊費(fèi)為元/人/月，由村自籌資金支付。其它村干部的通訊費(fèi)由各村根據(jù)本村實(shí)際情況確定。

四。村干部工資管理由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室牽頭。金融辦和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)站共同負(fù)責(zé)，其他相關(guān)部門配合。在工資發(fā)放過程中，要嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理規(guī)定，完善發(fā)放前的程序。各村不得私設(shè)名稱，不得違章經(jīng)營。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按財(cái)務(wù)管理規(guī)定嚴(yán)肅處理。

5個(gè)。本條例由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋，自年月日起施行，并按原文件執(zhí)行。如果以前的文件與本文件有任何沖突，以本文件為準(zhǔn)。

調(diào)整工資的通知(篇6)

一、實(shí)施范圍

本實(shí)施辦法的實(shí)施范圍為，按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位中，20xx年7月1日在冊(cè)正式工作人員。

二、職級(jí)工資制的實(shí)施

列入實(shí)施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實(shí)行職級(jí)工資制。

(一)套改工資的辦法

職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

級(jí)別工資。公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別工資檔次，按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。

現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)正式任命的職務(wù)。

任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計(jì)算的年限。

(二)正常晉升工資的辦法

1、晉升職務(wù)增加工資

公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級(jí)別工資。原級(jí)別低于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別;原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別以內(nèi)的'，晉升一個(gè)級(jí)別。級(jí)別工資逐級(jí)就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別增加工資

從20xx年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限，從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。

公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級(jí)別時(shí)，如晉升一個(gè)級(jí)別，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別的當(dāng)年起計(jì)算;如晉升兩個(gè)級(jí)別及以上，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級(jí)別的當(dāng)年起重新計(jì)算。

調(diào)整工資的通知(篇7)

作為一線城市，上海在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)中排名第一，北京則在小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)中位列首位。

12月23日，人社部勞動(dòng)關(guān)系司公布了截止到今年12月，各地月、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整情況。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔中，上海最高，為2190元。去年最高的深圳，今年仍采用3月1日調(diào)整后的2030元，位居第二。最低的是青海，仍沿用5月1日后的標(biāo)準(zhǔn)，為1270元。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔中，北京最高，為21元。天津和上海分別以19.5元和19元分列第二、三位。海南最低，為12.6元。

對(duì)此，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授紀(jì)韶說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者的必要生存費(fèi)用，和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、物價(jià)水平等因素相關(guān)，因此各省份的調(diào)整幅度肯定不一樣，北上廣等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)高于內(nèi)陸經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的省份。

除了各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一，的一個(gè)顯著現(xiàn)象是：最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整放緩。目前，今年共有9個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而去年調(diào)整的省份為27個(gè)，20為19個(gè)。

人社部原副部長信長星在今年7月8日國務(wù)院新聞發(fā)布會(huì)上曾表示：“要保持我們一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在工資的政策、工資的引導(dǎo)上，應(yīng)該是適度放緩工資調(diào)整的頻率、提高的幅度?！?/p>

從上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的9個(gè)省市看，遼寧、江蘇、重慶在今年1月1日起上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上海、海南、山東也于上半年調(diào)整，河北、天津、北京則在下半年上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)此，北京師范大學(xué)中國收入分配研究院執(zhí)行院長李實(shí)稱，按照人社部《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次，但各省區(qū)市的情況并不一致?？紤]到當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)狀況，一些省市的調(diào)整幅度也不是很大。

以年為時(shí)間節(jié)點(diǎn)來看，北京、天津、上海、山東已連續(xù)三年上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn);海南201月上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，又于今年5月上調(diào)了月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

河北、江蘇、重慶上一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)還是在2014年;遼寧則更早，為7月1日，距今年的調(diào)整時(shí)間已過去30個(gè)月。另外，吉林、黑龍江最新調(diào)整時(shí)間分別為年12月1日和10月1日，距兩地各自的上輪調(diào)整時(shí)間也超過了兩年。

此外，有的省份還明確提出凍結(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長。

廣東今年2月下發(fā)的《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革降成本行動(dòng)計(jì)劃(-)》中明確規(guī)定，堅(jiān)持收入水平增長幅度與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高相適應(yīng)，建立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，20、最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫按2015年5月發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并適當(dāng)降低最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅，原則上不超過當(dāng)?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長幅度。目前，廣東月最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔為1895元，排在上海、深圳、天津、北京四地之后。

李實(shí)分析稱，今年下半年經(jīng)濟(jì)增速下滑的壓力加大，這種情況下，再大幅提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不現(xiàn)實(shí)的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、勞動(dòng)力市場(chǎng)變化、當(dāng)?shù)氐氖I(yè)狀況等因素有關(guān)。經(jīng)濟(jì)增長好、就業(yè)壓力小時(shí)，可以大幅度提高;相反，再提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)增加失業(yè)問題。

而對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整放緩減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的說法，紀(jì)韶表示，企業(yè)降成本關(guān)鍵還是在于稅費(fèi)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整達(dá)不到這個(gè)效果。

中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長蘇海南也表示，減負(fù)主要在于減稅費(fèi)。同時(shí)，他強(qiáng)調(diào)，企業(yè)減負(fù)和勞動(dòng)者增收并不是對(duì)立的。

即使上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，9省市的增長幅度也不一樣。

據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者統(tǒng)計(jì)，重慶上調(diào)了20%，遼寧、海南、河北三地調(diào)整幅度分別為17.7%、12.6%和11.5%。北京、江蘇、上海等五地上調(diào)幅度低于10%。9個(gè)省份平均增幅為10.6%。

事實(shí)上，根據(jù)人社部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，近年來全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)的漲幅基本逐年走低。至2015年，已調(diào)整地區(qū)平均增幅分別為22.1%、20.1%、17%、14.1%和14.9%。

蘇海南表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度小一點(diǎn)、調(diào)整頻次慢一點(diǎn)，是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的要求。

根據(jù)《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

“要使最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整能夠保障低收入勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人囗的實(shí)際生活水平不降低，同時(shí)也不能大幅高于經(jīng)濟(jì)增長率，給企業(yè)造成負(fù)擔(dān)?！碧K海南稱。

他表示，前幾年經(jīng)濟(jì)相對(duì)較好，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度較高。而今年經(jīng)濟(jì)壓力較大，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度相應(yīng)也要下降。

那么，調(diào)整幅度放緩，對(duì)低工資人群的生活會(huì)不會(huì)產(chǎn)生影響?

對(duì)此，李實(shí)稱，關(guān)鍵還要看物價(jià)指數(shù)的變化。今年前11個(gè)月，全國居民消費(fèi)價(jià)格總水平比去年同期上漲2%，漲勢(shì)溫和。從這個(gè)意義來說，即使最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲幅小一點(diǎn)，生活水平也沒有非常明顯的影響。

除了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，和勞動(dòng)者收入有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)還有“企業(yè)工資指導(dǎo)線”。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前至少有19個(gè)省份公布了企業(yè)工資指導(dǎo)線?？傮w來看，多地的工資指導(dǎo)線較往年有所下調(diào)，例如廣西企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線、上線自20來逐年下調(diào)，基準(zhǔn)線從12%降到8%，上線從19%降到12%，下線則稍有上調(diào)并維持在3%。

據(jù)廣西人社廳相關(guān)部門負(fù)責(zé)人介紹，廣西適當(dāng)下調(diào)工資增長指導(dǎo)線，與當(dāng)前的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)相協(xié)調(diào)，并且也符合廣西企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展壓力較大的實(shí)際狀況。

李實(shí)表示，工資指導(dǎo)線和最低工資調(diào)整的邏輯基本一致，也是根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、就業(yè)狀況等進(jìn)行調(diào)整。這一指標(biāo)僅供企業(yè)參考，沒有太大意義。

調(diào)整工資的通知(篇8)

各公司及財(cái)務(wù)部：

維修配件連鎖經(jīng)營公司自組建以來，領(lǐng)導(dǎo)班子疏于管理，工作 維修配件連鎖經(jīng)營公司自組建以來， 領(lǐng)導(dǎo)班子疏于管理， 業(yè)績沒有明顯的進(jìn)展， 業(yè)績沒有明顯的進(jìn)展，根據(jù) 20xx年 12 月 17 日董事長辦公會(huì)議研究 決定： 維修配件連鎖經(jīng)營公司任職人員工資暫停按連鎖經(jīng)營公司職務(wù) 決定： 維修配件連鎖經(jīng)營公司任職人員工資暫停按連鎖經(jīng)營公司職務(wù) 工資級(jí)別發(fā)放， 月起， 工資級(jí)別發(fā)放， 20xx年 11 月起， 發(fā)放 自 工資標(biāo)準(zhǔn)按相應(yīng)人員在各分公司 內(nèi)任職工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 內(nèi)任職工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 維修配件連鎖經(jīng)營公司相關(guān)人員職務(wù)如下： 維修配件連鎖經(jīng)營公司相關(guān)人員職務(wù)如下： 序號(hào) 1 2 3 4 姓名 孫福軍 彭萬良 韓林 陶磊 連鎖經(jīng)營公司職務(wù) 總經(jīng)理 財(cái)務(wù)總監(jiān) 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 分公司職務(wù) 總經(jīng)理 常務(wù)副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理

望以上同志接此通知后能認(rèn)真對(duì)待， 保持與公司 望以上同志接此通知后能認(rèn)真對(duì)待， 同志接此通知后能認(rèn)真對(duì)待 及時(shí)調(diào)整觀念， 及時(shí)調(diào)整觀念， 一致的發(fā)展理念和目標(biāo)， 以積極的態(tài)度繼續(xù)開展好維修配件連鎖經(jīng)營 一致的發(fā)展理念和目標(biāo)， 相關(guān)工作。 相關(guān)工作。

特 此

四川xx企業(yè)集團(tuán)公司 總經(jīng)辦

年月日

工資調(diào)整通知分享6篇

俗話說，不打無準(zhǔn)備之仗。幼兒園教師在平時(shí)的學(xué)習(xí)工作中，都會(huì)提前準(zhǔn)備很多資料。資料的定義范圍較大，可指代生產(chǎn)資料。資料可以作為參考給我們一些學(xué)習(xí)工作靈感。你是否收藏了一些有用的幼師資料內(nèi)容呢？小編經(jīng)過搜集和處理，為你提供工資調(diào)整通知分享6篇，歡迎閱讀，希望對(duì)你有幫助。

工資調(diào)整通知【篇1】

尊敬的各位員工：

大家好！感謝各位在過去的時(shí)間里對(duì)公司的辛勤付出和無私奉獻(xiàn)。由衷地感謝你們?yōu)楣镜陌l(fā)展做出的貢獻(xiàn)。為了更好地照顧員工的需求和提高工作效率，公司決定對(duì)工資發(fā)放時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，特向各位通告如下。

一、工資發(fā)放時(shí)間調(diào)整的背景和原因

隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大和發(fā)展，的員工隊(duì)伍也逐步增加。為了更好地服務(wù)員工，公司一直在努力提高工作環(huán)境和條件。隨著工作量的增加，原有的工資發(fā)放時(shí)間已經(jīng)無法滿足員工的需求和公司的發(fā)展要求。在這個(gè)背景下，公司決定進(jìn)行工資發(fā)放時(shí)間的調(diào)整。

二、工資發(fā)放時(shí)間調(diào)整的具體安排

根據(jù)公司的實(shí)際情況和調(diào)查研究結(jié)果，決定將工資發(fā)放時(shí)間從每月的10日調(diào)整為每月的5日。這樣做的目的是為了盡早滿足員工的支付需求，提高員工的滿意度和工作積極性。

三、工資發(fā)放時(shí)間調(diào)整后的影響和建議

1. 對(duì)員工的影響

工資發(fā)放時(shí)間調(diào)整后，員工們可以更早地收到自己的工資。這對(duì)于有家庭和個(gè)人開銷的員工來說，將更方便他們規(guī)劃和處理各種經(jīng)濟(jì)事宜。同時(shí)，調(diào)整后的發(fā)放時(shí)間也將提高員工對(duì)公司的信任和歸屬感。

2. 員工的建議和意見

很重視員工的意見和建議，歡迎大家對(duì)這一調(diào)整提出自己的看法。如果你有任何相關(guān)問題或者建議，請(qǐng)及時(shí)與人力資源部門聯(lián)系，將根據(jù)你們的反饋進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。

四、工資發(fā)放時(shí)間調(diào)整的實(shí)施步驟

為了確保工資發(fā)放時(shí)間調(diào)整的順利實(shí)施，將采取以下具體步驟：

1. 通知員工：通過公司內(nèi)部通訊工具以及口頭通知的方式，向全體員工宣布工資發(fā)放時(shí)間的調(diào)整。

2. 調(diào)整系統(tǒng)：人力資源部門將在現(xiàn)有工資管理系統(tǒng)中進(jìn)行調(diào)整，確保工資發(fā)放時(shí)間的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

3. 進(jìn)行測(cè)試：在調(diào)整后的工資發(fā)放日期，人力資源部門將進(jìn)行測(cè)試和驗(yàn)證，確保工資能夠按時(shí)到賬。

4. 反饋與調(diào)整：員工可根據(jù)實(shí)際情況反饋工資發(fā)放時(shí)間調(diào)整后的效果和問題，并提出建議。人力資源部門將根據(jù)反饋結(jié)果進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。

五、工資發(fā)放時(shí)間調(diào)整的期待和祝愿

希望這次工資發(fā)放時(shí)間調(diào)整，能夠給員工們帶來更多的便利和滿意。相信，通過大家的共同努力，公司的發(fā)展將更加穩(wěn)定和持久。由衷地祝愿大家在工作和生活中一切順利！

感謝各位員工對(duì)公司工作的支持和理解。希望大家能夠積極適應(yīng)這一調(diào)整，相信通過共同的努力，的公司將迎來更好的發(fā)展和更美好的未來。

此致

敬禮

XX公司人力資源部

日期：XX年XX月XX日

工資調(diào)整通知【篇2】

尊敬的全體員工：

大家好！經(jīng)過公司多次討論和綜合考慮，為了更好地滿足員工的需求，提高工作效率，特別通知調(diào)整公司的工資發(fā)放時(shí)間。下面詳細(xì)介紹調(diào)整的原因、具體安排和帶來的好處。

一、調(diào)整的原因

近年來，隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大和發(fā)展，的員工人數(shù)也不斷增加，導(dǎo)致的工資發(fā)放工作變得繁雜而耗時(shí)較長。目前，每月的工資發(fā)放時(shí)間在10號(hào)左右，而且需要經(jīng)過一系列復(fù)雜的步驟才能完成，這對(duì)大家?guī)砹艘欢ǖ牟槐愫托实拖碌膯栴}。

為了解決這一問題，認(rèn)真考慮了各種方案，并希望能夠找到一個(gè)對(duì)大家更加合適的工資發(fā)放時(shí)間。經(jīng)過與員工代表進(jìn)行廣泛的溝通，并綜合考慮了公司的實(shí)際情況，決定將工資發(fā)放時(shí)間由每月的10號(hào)調(diào)整為每月的5號(hào)。

二、具體安排

為了確保工資發(fā)放時(shí)間的調(diào)整能夠順利進(jìn)行，制定了以下的具體安排：

1. 從下個(gè)月起（即XX年X月），工資將在每月的5號(hào)以前發(fā)放完成。

2. 為了完成這一調(diào)整，將加強(qiáng)與各部門之間的溝通與合作，確保工資的核算和發(fā)放工作能夠順利進(jìn)行。

3. 為了提高工資發(fā)放的效率，將推行電子工資發(fā)放系統(tǒng)，員工可以通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)自行查詢和下載工資條，方便快捷。

三、調(diào)整帶來的好處

這次工資發(fā)放時(shí)間的調(diào)整將給公司和員工都帶來如下的好處：

1. 提高效率：新的發(fā)放時(shí)間將有效縮短整個(gè)工資發(fā)放的周期，使得員工能夠更早地收到工資，提高了員工的滿意度和幸福感。

2. 提升工作動(dòng)力：及時(shí)發(fā)放工資將激發(fā)員工的工作動(dòng)力和積極性，更好地投入到工作中去。

3. 加強(qiáng)流程優(yōu)化：這次調(diào)整也促使對(duì)工資發(fā)放流程進(jìn)行優(yōu)化，更好地規(guī)范和控制整個(gè)發(fā)放環(huán)節(jié)，提高了公司內(nèi)部管理的水平。

4. 方便快捷：推行電子工資發(fā)放系統(tǒng)，員工可以通過網(wǎng)絡(luò)隨時(shí)查詢和下載工資條，減少了繁瑣的人工操作，方便又快捷。

請(qǐng)各位員工按照新的工資發(fā)放時(shí)間做好相應(yīng)的調(diào)整，并將這一通知廣泛傳達(dá)到大家。相信通過這次調(diào)整，將能夠提高工資發(fā)放的效率，提升員工的工作動(dòng)力和滿意度。公司也將不斷努力，提供更好的福利待遇和工作環(huán)境，共同創(chuàng)造更加美好的明天。

公司全體員工

日期：XX年X月XX日

工資調(diào)整通知【篇3】

尊敬的公司全體員工：

大家好！謝謝大家長期以來對(duì)公司的辛勤付出和無私奉獻(xiàn)。作為公司的管理者，我們一直致力于優(yōu)化公司的管理制度，提高工作效率，進(jìn)一步提升員工的工作積極性和滿意度。

近期，我們接到了來自部分員工的關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間的反饋。經(jīng)過初步調(diào)查分析，我們發(fā)現(xiàn)一些員工在每月的工資發(fā)放日后才能及時(shí)支付各項(xiàng)費(fèi)用，導(dǎo)致他們遇到了不少困難。為了更好地解決這一問題，公司決定進(jìn)行工資發(fā)放時(shí)間的調(diào)整。

經(jīng)過深入研究和各相關(guān)部門的梳理，我們決定從即日起，將工資發(fā)放時(shí)間進(jìn)行如下調(diào)整：

1. 工資發(fā)放時(shí)間由原定的每月25日調(diào)整為每月20日。這一調(diào)整將使得員工們?cè)诎l(fā)放后能更及時(shí)地支付個(gè)人及家庭的費(fèi)用，減少因延遲發(fā)放而導(dǎo)致的不便和負(fù)擔(dān)。

2. 薪資部門將會(huì)根據(jù)這一調(diào)整重新安排工作，確保員工的工資及時(shí)準(zhǔn)確地發(fā)放到位。同時(shí)，員工在發(fā)放日后如遇到任何問題或疑問，可以及時(shí)與薪資部門進(jìn)行聯(lián)系，并及時(shí)反饋相關(guān)情況。

我們希望通過這一調(diào)整，可以更好地保障員工的權(quán)益和福利，提高員工的工作積極性和生活質(zhì)量。我們相信，員工獲得及時(shí)的工資發(fā)放，將能更好地調(diào)動(dòng)每一位員工的積極性與創(chuàng)造力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

在此，我們也呼吁廣大員工在工資發(fā)放后，合理規(guī)劃個(gè)人及家庭的支出，避免個(gè)人財(cái)務(wù)管理上的困難。同時(shí)，我們也鼓勵(lì)員工們將自己的經(jīng)濟(jì)壓力及時(shí)反饋給我們，以便我們?cè)诮窈蟮墓芾砗驼咧贫ㄖ懈玫乜紤]到員工的實(shí)際需求。

希望各位員工理解和支持我們的調(diào)整決策，同時(shí)也期待大家可以積極提出建議和意見，協(xié)助我們進(jìn)一步完善公司的管理制度，推動(dòng)公司的發(fā)展。

小編感謝您的閱讀！

公司管理層

日期：

地點(diǎn)：

工資調(diào)整通知【篇4】

王xx、吳xx兩位員工在本公司正常投產(chǎn)以來已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現(xiàn)良好積極上進(jìn)，主動(dòng)認(rèn)真完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，堅(jiān)決服從公司管理和安排；經(jīng)公司研究決定，對(duì)王xxxx、吳xxxx兩位員工進(jìn)行加薪獎(jiǎng)勵(lì)，加薪金額：在原有底薪基礎(chǔ)上增加100元，以資鼓勵(lì)！

希望兩位員工在日后工作中更加努力，技術(shù)上要主動(dòng)認(rèn)真地探索，生產(chǎn)上要認(rèn)真細(xì)致地安排，為高效率、高質(zhì)量、低能耗的和諧生產(chǎn)、安全生產(chǎn)而努力！

最后，感謝全體員工對(duì)本人工作的支持與理解！

xxx

xxxx年xx月xx日

工資調(diào)整通知【篇5】

一、實(shí)施范圍

本實(shí)施辦法的實(shí)施范圍為，按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位中，20xx年7月1日在冊(cè)正式工作人員。

二、職級(jí)工資制的實(shí)施

列入實(shí)施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實(shí)行職級(jí)工資制。

(一)套改工資的辦法

職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

級(jí)別工資。公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別工資檔次，按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。

現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)正式任命的職務(wù)。

任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計(jì)算的年限。

(二)正常晉升工資的辦法

1、晉升職務(wù)增加工資

公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級(jí)別工資。原級(jí)別低于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別;原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別以內(nèi)的'，晉升一個(gè)級(jí)別。級(jí)別工資逐級(jí)就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別增加工資

從20xx年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限，從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。

公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級(jí)別時(shí)，如晉升一個(gè)級(jí)別，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別的當(dāng)年起計(jì)算;如晉升兩個(gè)級(jí)別及以上，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級(jí)別的當(dāng)年起重新計(jì)算。

工資調(diào)整通知【篇6】

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。廣東省發(fā)布關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的`通知，下面一起來看看!

各地級(jí)以上市人民政府，順德區(qū)人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》(原勞動(dòng)保障部令第21號(hào))的規(guī)定，結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，決定調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、從205月1日起，調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)和適用地區(qū)見附件。各地級(jí)以上市原則上應(yīng)統(tǒng)一執(zhí)行省確定的標(biāo)準(zhǔn)，有條件的地區(qū)可在省確定的標(biāo)準(zhǔn)上適當(dāng)上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。深圳市按《深圳市員工工資支付條例》執(zhí)行。

二、各地級(jí)以上市政府應(yīng)在本通知下發(fā)之日起7日內(nèi)，向社會(huì)公布本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、各地要加大對(duì)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

調(diào)整通知(通用10篇)

一般不會(huì)錯(cuò)過最新的通知或公告。通知公告可以加強(qiáng)政府與群眾的溝通，對(duì)寫公告通知的格式要求不太清楚？對(duì)于“調(diào)整通知”幼兒教師教育網(wǎng)小編為您找到了一篇詳細(xì)的解析文章，更多信息請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注本網(wǎng)站！

調(diào)整通知 篇1

體教職員工及家長朋友們：

大家好!

臨近深秋，夜長晝短。為了方便家長接送學(xué)生上下學(xué)，以及讓大家能夠持續(xù)更好的.精力工作與學(xué)習(xí)，學(xué)校從20___年10月1日起，將啟動(dòng)秋冬季作息時(shí)光，具體時(shí)光調(diào)整為：

早晨、上午作息時(shí)光不變，中午以后作息有所調(diào)整;

12:00—12:30午餐;

12:30—13:25午休、書法寫字;

下午課程學(xué)習(xí)從13:30開始：

13:30-14:10第一節(jié)課

14:20-15:00第二節(jié)課

15:10-15:50第三節(jié)課

15:50-16:05加餐

16:05-17:00選修課

17:00放學(xué)

(周五15:00學(xué)生放學(xué)，全校教師開會(huì)，學(xué)習(xí)。)

17:00-18:10晚餐

18:10-19:00第一節(jié)晚自習(xí)

19:10-20:00第二節(jié)晚自習(xí)

特此通知，敬請(qǐng)相互轉(zhuǎn)告。

x校園

20xx年x月x日

調(diào)整通知 篇2

各縣（市、區(qū)）人民政府，市府直屬各單位：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《最低工資規(guī)定》（原勞動(dòng)保障部令第21號(hào)）和省政府《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵府函[XX]15號(hào)）精神，以及我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，為充分發(fā)揮最低工資保障作用，提高低收入勞動(dòng)者的收入水平，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展和幸福美好韶關(guān)建設(shè)，市政府決定對(duì)我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、從XX年3月1日起，調(diào)整我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

（一）湞江區(qū)、武江區(qū)、曲江區(qū)企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的710元/月、其它各縣（市）由原來的'660元/月，統(tǒng)一調(diào)整為850元/月，折算的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為4.9。

（二）湞江區(qū)、武江區(qū)、曲江區(qū)非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的6.9元/小時(shí)、其它各縣（市）由原來的6.4元/小時(shí)，統(tǒng)一調(diào)整到不低于8.3元/小時(shí)。

二、各地要嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度，加大對(duì)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，切實(shí)保障廣大職工的合法權(quán)益。

二〇xx年二月二十二日

調(diào)整通知 篇3

xx公司全體家人：

隨著秋冬季的來臨，公司思考到大家上下班的方便及安全，決定自20xx年10月8日起執(zhí)行冬季作息時(shí)光，具體上下班時(shí)光調(diào)整如下：

上午：08:00-11:30

下午：13:30-17:15

望全體家人相互轉(zhuǎn)告!

xx公司

20xx年x月x日

調(diào)整通知 篇4

最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常要考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素，一般每兩年至少調(diào)整一次。那么，20xx年新疆最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

自1995年自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)建立最低工資保障制度以來，我區(qū)已先后11次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，今年是第12次，調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)從20xx年7月1日起執(zhí)行。

平均增幅均達(dá)兩位數(shù)

此次調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩種形式。一是含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用(以下簡稱“三險(xiǎn)一金”)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，共分4個(gè)檔次，即1670元、1470元、1390元和1310元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加150元，平均增幅為11.6%;二是不含“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也分4個(gè)檔次，即1314元、1124元、1048元和972元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加104―108元不等，平均增幅為10.7%。調(diào)整后的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為4個(gè)檔次，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為16.7元、14.7元、13.9元和13.1元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加1.5元，增幅為11.6%。

根據(jù)規(guī)定，在法定工作時(shí)間內(nèi)，在提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位在代扣代繳職工個(gè)人應(yīng)繳納的“三險(xiǎn)一金”后，勞動(dòng)者實(shí)際拿到手的工資不得低于當(dāng)?shù)夭缓?“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的'工資在剔除勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等待遇后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

發(fā)布范圍擴(kuò)大至93個(gè)縣(市)

此次調(diào)整，自治區(qū)還相應(yīng)擴(kuò)大了最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布城市范圍。將阿拉山口市納入月、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的第四檔，北屯市、鐵門關(guān)市、可克達(dá)拉市、雙河市參照與其相鄰縣(市)的標(biāo)準(zhǔn)，納入自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布的范圍。至此，我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布范圍擴(kuò)大至93個(gè)縣(市)。本次調(diào)整后，執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的公益性崗位人員工資收入將會(huì)提高;享受失業(yè)保險(xiǎn)金人員的待遇也會(huì)有所提高;低收入勞動(dòng)者工資將有一定提高;與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)聯(lián)的最低養(yǎng)老金保證數(shù)、病假期間工資、職工待崗生活費(fèi)等標(biāo)準(zhǔn)也將隨之上調(diào);職工領(lǐng)取的傷殘津貼低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的將予以補(bǔ)差。通過聯(lián)動(dòng)上調(diào)，將惠及更多低收入群體，有力保障他們的基本生活。

調(diào)整通知 篇5

尊敬的xx銀行xxx信用卡客戶:

為進(jìn)一步讓利客戶，提高xx銀行xxx信用卡客戶境外用卡體驗(yàn)，我行自xxx年1月1日零時(shí)起對(duì)信用卡境外緊急掛失手續(xù)費(fèi)、xxx境外緊急補(bǔ)卡手續(xù)費(fèi)和境外非美元交易兌換手續(xù)費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，本公告未提及的各收費(fèi)項(xiàng)目及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不變。本次調(diào)整情況具體如下:

一、境外緊急掛失手續(xù)費(fèi)

自xxx年1月1日零時(shí)起，境外緊急掛失手續(xù)費(fèi)與掛失手續(xù)費(fèi)合并，即不再區(qū)分境內(nèi)境外，掛失手續(xù)費(fèi)統(tǒng)一按50元/卡的標(biāo)準(zhǔn)收取(白金卡免費(fèi))。

二、xxx境外緊急補(bǔ)卡手續(xù)費(fèi)

自xxx年1月1日零時(shí)起，xxx境外緊急補(bǔ)卡手續(xù)費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為148美元/卡(金卡及以上級(jí)別免費(fèi))。

三、境外非美元交易兌換手續(xù)費(fèi)

自xxx年1月1日零時(shí)起，境外非美元交易兌換手續(xù)費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為按交易金額的1.5%收取(VISA Signature IC卡及MasterCard Business IC卡有效期內(nèi)暫免收取)。

感謝您繼續(xù)支持xx銀行及xx銀行信用卡，我們將一如既往地為能向您提供更好的服務(wù)而不懈努力!

xx銀行xxx信用卡中心

xxxx年十一月三十日

調(diào)整通知 篇6

近日，隨著義烏市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的再次提高，義烏市失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也隨之調(diào)整。

根據(jù)《義烏市人民政府關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(義政發(fā)〔20xx〕62號(hào))文件規(guī)定，義烏市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)從20xx年11月1日起調(diào)整為1660元。根據(jù)相關(guān)文件精神，義烏市失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)從20xx年11月1日起也相應(yīng)調(diào)整為1245元/月。

據(jù)義烏市就業(yè)管理服務(wù)局局長虞堅(jiān)勇介紹，義烏的失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按照最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的75%來確定的，今年11月1日起義烏的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1660元，因此失業(yè)保險(xiǎn)金也隨之提高。去年的失業(yè)保險(xiǎn)金是1103元/月，今年比去年提高了142元/月，漲幅13%。

虞堅(jiān)勇表示，只有滿足以下條件的`人員才能申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金：

(一)用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的；

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；

(三)已依法定程序辦理失業(yè)登記的；

(四)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

同時(shí)他還提醒，市民要在與工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系之日起2個(gè)月內(nèi)向市就業(yè)管理服務(wù)局在行政服務(wù)中心的窗口辦理相關(guān)手續(xù)才可領(lǐng)取。

失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的期限：

(一)繳費(fèi)時(shí)間不滿一年的，不領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；

(二)繳費(fèi)時(shí)間滿一年的，領(lǐng)取二個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；

(三)繳費(fèi)時(shí)間一年以上的，一年以上的部分，每滿八個(gè)月增發(fā)一個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，余數(shù)超過四個(gè)月不滿八個(gè)月的，按照八個(gè)月計(jì)算，但享受待遇期限最長不超過二十四個(gè)月。

調(diào)整通知 篇7

公司各部門：

根據(jù)季節(jié)變化，為便于員工工作生活，自9月9日(星期一)起，作息時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，同時(shí)中午上、下班增加打卡考勤，具體如下：

1、中午午休時(shí)間調(diào)整為12：00-13：00。

2、中午午休打卡時(shí)間為11：55-12：20，下午上班打卡時(shí)間為12：20-13：00。

3、如遇特殊原因未能打卡，請(qǐng)及時(shí)填寫《員工未打卡說明單》或履行請(qǐng)假手續(xù)。

行政部

20xx年9月5日

調(diào)整通知 篇8

各縣(市、區(qū))政府、開發(fā)區(qū)管委會(huì)、市直機(jī)關(guān)各單位：

根據(jù)省政府辦公廳通知精神，決定從20xx年7月25日起至9月9日止，調(diào)整夏季作息時(shí)間：

市直機(jī)關(guān)各單位上班時(shí)間為上午8：00-12：00不變，下午調(diào)整為15：00-18：00。

各縣(市、區(qū))、開發(fā)區(qū)、市直各窗口服務(wù)單位根據(jù)自身工作實(shí)際，自行確定夏季作息時(shí)間。

黃石市人民政府辦公室

20xx年7月22日

調(diào)整通知 篇9

親愛的一幼家人們：

為了幼兒更好的適應(yīng)夏季幼兒園作息規(guī)律，我園定于5月9日(下周一)開始執(zhí)行夏季作息時(shí)間，具體為：

幼兒入園時(shí)間：7:45

幼兒離園時(shí)間：17:00

為了孩子的安全和幼兒園工作的有序進(jìn)行，請(qǐng)各位家長安排好自己的工作，憑卡準(zhǔn)時(shí)接送幼兒，感謝您對(duì)我們工作的支持!祝您周末愉快~~~

武寧縣第一幼兒園

20xx.5.7

調(diào)整通知 篇10

關(guān)于城市公交線路優(yōu)化調(diào)整通告

萊陽市交通運(yùn)輸局發(fā)布了關(guān)于城市公交線路優(yōu)化調(diào)整通告，下面是通告的詳細(xì)內(nèi)容。

萊陽市交通運(yùn)輸局

關(guān)于城市公交線路優(yōu)化調(diào)整通告

為合理配置城市公共交通資源，提升公共交通服務(wù)能力，方便市民出行，經(jīng)山東理工大學(xué)專家團(tuán)隊(duì)調(diào)研論證，設(shè)計(jì)了新的公交運(yùn)營線路，我局將對(duì)公交線路進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，現(xiàn)將有關(guān)情況通告如下：

(一)實(shí)施時(shí)間

2016年9月9日試運(yùn)行。

二、運(yùn)營站點(diǎn)

(一) 1路車：

柏林城-南臧家疃村-麗都山莊(圖書館)-寶山小區(qū)-西關(guān)村-溫馨家園-華泰小區(qū)-中醫(yī)醫(yī)院-小商品市場(chǎng)-立交橋-大潤發(fā)-中央公元-公路局-五龍廣場(chǎng)-鴻達(dá)集團(tuán)-魯花公司-嶺秀城-果蔬市場(chǎng)

(二)2路車：

青埠屯村-鴻達(dá)集團(tuán)-桃源莊村-舒馳客車-魯億通公司-開發(fā)區(qū)醫(yī)院-開發(fā)區(qū)管委-東風(fēng)日產(chǎn)4S店-盛隆建材-佰聯(lián)物流-一汽大眾-交通監(jiān)察大隊(duì)-姚格莊村-魚池頭村-交警隊(duì)-交通物流-昌陽家世界(紅星美凱龍)-佳樂家-西關(guān)聯(lián)中-中心醫(yī)院-萬融凱旋城-藥材公司-恒豐銀行-民政局-城廂衛(wèi)生院(宋琬故居)-旌旗廣場(chǎng)-婦幼保健院-供電公司-蜆河公園-吳格莊村-飛龍花園-東山小區(qū)-康復(fù)醫(yī)院-東盛山莊-嶺秀城

(三)3路車：

營房-冶房村-恒潤食品-郵政小區(qū)-亭山村-萊陽汽車站-交通局-公安局-中醫(yī)醫(yī)院-小商品市場(chǎng)-萬融凱旋城-中心醫(yī)院-西關(guān)聯(lián)中-佳樂家-中心車站-富霖居-萬融時(shí)代-富水小區(qū)北門-農(nóng)業(yè)銀行-富水小區(qū)東門-鹽務(wù)局-春雪公司-中古城村-古柳中學(xué)-瑞康醫(yī)院-姜家莊村-第二人民醫(yī)院東院-鐵路新村-火車站-水泥廠-化肥廠-第二人民醫(yī)院西院-前泉水村

(四)4路車：

河洛村-佳城理想之城-趙家疃村-唐家洼村-河洛小區(qū)-嘉安小區(qū)-馬山小區(qū)-棗行村-科技市場(chǎng)-中醫(yī)學(xué)校-師范附小-干休所-海都學(xué)院-供電公司-住建局-工商局-維客-恒豐銀行-藥材公司-萬融凱旋城-中心醫(yī)院-西關(guān)聯(lián)中-佳樂家-中心車站-富霖居-萬融時(shí)代-富水小區(qū)-山水名苑-匯龍灣-萊陽法院-日幸食品-留衣莊村-肉聯(lián)廠-古柳中心小學(xué)-古柳樹村-水泥廠-火車站

(五)5路車：

柏林莊-柏林莊衛(wèi)生院-萊陽高職-陡山村-后家疃村-西營房-岔道口村-復(fù)健醫(yī)院-弘盛現(xiàn)代城-儒林村-東方醫(yī)院-協(xié)和醫(yī)院-西關(guān)聯(lián)中-佳樂家-中心車站-大潤發(fā)-公路局-梨花苑小區(qū)-碩豐花園-陽光城-龍門山莊-河?xùn)|綜合商城-文峰學(xué)校-龍門佳苑

(六)6路車：

義烏國際商城-義烏國際新城-銀寶科技-和平村-交通物流-昌陽家飾界(紅星美凱龍)-中心車站-實(shí)驗(yàn)中學(xué)-萊陽商廈-金城廣場(chǎng)-萊陽衛(wèi)校-鶴山小區(qū)-蜆河小區(qū)南-蜆河小區(qū)北-蜆河大橋-公路局-南關(guān)小學(xué)-維客-恒豐銀行-藥材公司-小商品市場(chǎng)-中醫(yī)醫(yī)院-新華書店-房產(chǎn)交易中心-武裝部-機(jī)關(guān)幼兒園-萊陽一中-科技市場(chǎng)-萊陽汽車站-萊動(dòng)小區(qū)-星火汽車裝飾-六交路口-萊陽二運(yùn)-民和家園-馬山路派出所-魚池頭村-和平汽貿(mào)-姚格莊村-南李家疃村-游泳館-車管所-南辛莊村-蓋家疃村-瑞源二手車市場(chǎng)

(七)7路車：

御龍灣-鳳凰臺(tái)嘉苑-錦繡園小區(qū)-重型小區(qū)-糧食局宿舍-棗行-萊陽汽車站-交通局-公安局-新華書店-旌旗廣場(chǎng)-婦幼保健院-供電公司-蜆河公園-盛隆廣場(chǎng)-農(nóng)機(jī)局-園林小區(qū)-五龍廣場(chǎng)-公路局-大潤發(fā)-實(shí)驗(yàn)中學(xué)-萊陽商廈-富水小區(qū)-鹽務(wù)局-萊陽九中-國際公館-山水華庭-萊陽游樂園-民怡家園-馮家疃-交通職業(yè)學(xué)校-萊運(yùn)駕校

(八)8路車：

火車站-鐵路新村-萊陽九中-石油公司-馮家疃小康村-柳溝村-遲家疃村-蘆兒港大橋-照旺莊梨園-蘆兒港村-大龍食品-逍格莊村-碧海服裝廠-明浩食品-供電所-照旺莊運(yùn)輸管理所-梅中傲服裝-照旺莊村

(九)9路車：

佰聯(lián)物流-萊柴動(dòng)力公司-魯花生物科技-亞力美公司-奧立特鋁業(yè)-怡康老年公寓-三棵樹制衣-北李家疃村-于家店村-柏林城

(十)10路車：

果蔬市場(chǎng)-北海公司-梁好泊村-龍旺莊辦事處-交警事故處理中隊(duì)-北官莊村-南官莊村-官莊立交橋-吉龍集團(tuán)-紀(jì)格莊村-梅花山舍-龍大公寓-廟西村-龍大集團(tuán)

(十一)11路車

龍門佳苑-七里地村-激浪健身器材-龍大食品-東方名城-鴻杰藥業(yè)-鹿格莊村-東祝家廟村-西祝家廟村-永立缸套-鴻達(dá)重工-文翹泊村

三、首末班運(yùn)營時(shí)間

夏季:6:10-18:50，冬季:6:10-17:50。

四、新線路的優(yōu)點(diǎn)

新公交線路由現(xiàn)在的6條增加為11條，由6條放射狀線路、1條環(huán)狀線路和4條微循環(huán)線路構(gòu)成。

(一)搭建了完善的公共交通網(wǎng)絡(luò)。此次公交線路優(yōu)化調(diào)整是我市公交運(yùn)營以來最大的一次調(diào)整。調(diào)整后的公交車將真正擔(dān)負(fù)起重要的集散作用，市民出行可通過城市公交實(shí)現(xiàn)與長途客運(yùn)、農(nóng)村客運(yùn)、鐵路客運(yùn)等多層次無縫鏈接，搭建起了我市完善的公共交通網(wǎng)絡(luò)。

(二)實(shí)現(xiàn)了良好的通達(dá)性。新公交線路以圍繞客運(yùn)站、醫(yī)院、大型購物商場(chǎng)、主要居民區(qū)等人員密集區(qū)域?yàn)榫€路運(yùn)營主干框架，延伸連接至我市東西南北四個(gè)方向的主要鎮(zhèn)街和大型企業(yè)。線路數(shù)量和班次明顯增加，市民可選擇的線路增多，換乘也更為方便，最多換乘兩次即可到達(dá)市區(qū)有公交線路的任何地方。

(三)實(shí)行了持卡1小時(shí)內(nèi)免費(fèi)換乘服務(wù)。

市民持卡乘車在1小時(shí)內(nèi)可免費(fèi)換乘任何公交線路和班次。這一優(yōu)惠政策的實(shí)行，可使廣大市民享受到免費(fèi)換乘帶來的.真正實(shí)惠。

(四)首次開通了微循環(huán)線路。此次線路調(diào)整，首次在我市嘗試運(yùn)營微循環(huán)線路，以最大限度縮短城市主干線的班次運(yùn)營間隔時(shí)間，讓市民出行更加方便快捷。

(五)開辟了新的公交線路。新增了蜆河南路、民怡家園、游樂園、山水華庭、國際公館、九中北校、園林小區(qū)、鉑金漢、華僑新村、盛隆廣場(chǎng)的公交線路，提高了公交路網(wǎng)覆蓋率，解決了附近居民出行難的問題。

特此通告。

萊陽市交通運(yùn)輸局

2016年8月29日