工作調(diào)整通知

工作調(diào)整通知。

到處都可以看到公告通知的蹤影。通告公告能夠根據(jù)不同情況來調(diào)整相關(guān)人員的工作和行動，寫好公告通知也需要技巧。如果您還沒有讀過“工作調(diào)整通知”，一定要閱讀并收藏本文！

工作調(diào)整通知(篇1)

公司各部室、各中心、有關(guān)部門：

為規(guī)范公司的統(tǒng)一作息時間，根據(jù)季節(jié)特點，結(jié)合工作實際情況，經(jīng)研究決定對作息時間予以調(diào)整安排如下，請各部門按照通知要求認真貫徹執(zhí)行。

一、冬季作息時間（xx年x月1日起至xx年4月30日止）：

上午：8：30~12：00下午：13：30~17：30

二、夏季作息時間（xx年5月1日起至xx年9月30日止）：

上午：9：00~12：00下午：13：30~18：00

此作息時間從即日起實施生效，請公司各部室、各中心、有關(guān)部門嚴格執(zhí)行作息時間，公司辦公室將根據(jù)作息時間對員工進行考勤，并做好與作息時間調(diào)整相關(guān)的工作安排，望廣大員工遵守。

特此通知。

xx科技有限公司

日期：

工作調(diào)整通知(篇2)

尊敬的陽光福邸住戶：

為了提高服務(wù)品質(zhì)，給業(yè)主提供更好、更高效的服務(wù)，公司對陽光福邸項目客服部上班時間作出了適當?shù)恼{(diào)整，這樣有便于更及時地受理您的各項事宜，現(xiàn)將作息時間調(diào)整如下：

1、早班原時間7：30—12：30，現(xiàn)調(diào)整為7：30—14：30

2、中班原時間12：30—18：30，現(xiàn)調(diào)整為14：30—21：30

3、根據(jù)調(diào)整，即客戶服務(wù)中心前臺及區(qū)域樓宇管理員從早上7：30—晚上21：30均為不間斷上班時間，以上時間從x6年7月1日起開始實行。

前臺客服電話：（早上7：30—晚上21：30）

24小時服務(wù)電話：

物業(yè)

x6年6月30日

工作調(diào)整通知(篇3)

各部委、分公司、科室、分店：

為給顧客創(chuàng)造良好的購物環(huán)境，規(guī)范企業(yè)員工作息時間標準，改進員工作息環(huán)境，提高員工工作效率，提升員工的工作情緒，讓員工真正體會到工作就是快樂，實現(xiàn)時間更替標準化，特制定時間規(guī)定如下：

一、營業(yè)時間

周日至周四8：00—21：00

周五至周六8：00—21：30

除大型節(jié)假日，仲秋、國慶、圣誕、元旦、春節(jié)、五一、店慶外，其余時間周一至周日均參加正常上班制度執(zhí)行。

二、集團行政班

8:00 —12:00 14:30—18:30 19:30—21:30

三、保衛(wèi)科

早班7:00 —13:00

晚班13:00—22:00

夜班20：00—次日8:00

行政班：同大廈時間

不下班：白班連帶夜間值班，早8:00前打一次卡

四、迪聯(lián)物流園上下班時間表

早晨8:00—12:00

下午14:30—18:30

晚上19:30—20:30

生鮮配送根據(jù)工作性質(zhì)和實際情況合理安排

五、農(nóng)場

早6:30—11:00午14:30—19:00

六、家電：

大班8:00—12:00 14:30—17:30

小班8:00—10：30 12:00—17:30

七、汽車城：

早：8:00 —12:00午：14:30 —19：00

八、貴賓樓、xx美：

具體上下班時間按行業(yè)標準執(zhí)行。

本規(guī)范與20xx年5月1號起執(zhí)行(夏季作息交換時間：5月1日—10月6日)，望集團全體干部員工嚴格遵守本規(guī)定。

xxx

20xx年xx月xx日

工作調(diào)整通知(篇4)

各住房公積金繳存單位：

根據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理條例》和杭州住房公積金管委會《關(guān)于規(guī)范住房公積金管理若干問題的通知》（杭房公委〔20xx〕3號）等規(guī)定，現(xiàn)就20xx年住房公積金年度調(diào)整有關(guān)事項通知如下：

一、繳存基數(shù)

自20xx年7月1日起，我市職工住房公積金繳存基數(shù)由20xx年月平均工資調(diào)整為20xx年月平均工資。

機關(guān)事業(yè)單位職工的住房公積金繳存基數(shù)由同級人社、財政部門核定的，按同級人社、財政部門核定口徑計算；企業(yè)和其他組織職工的住房公積金繳存基數(shù)按職工本人20xx年在本單位的月平均工資計算，工資口徑按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額的項目確定。

根據(jù)建設(shè)部、財政部、中國人民銀行《關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見》（建金管〔20xx〕5號）有關(guān)“控高保低”規(guī)定，繳存基數(shù)設(shè)定上限和下限，上限為杭州市20xx年職工月平均工資的3倍，即21980元；下限為當?shù)刈畹凸べY標準。調(diào)整后的繳存基數(shù)不高于上限且不低于下限。

20xx年當年新錄用職工的繳存基數(shù)不作調(diào)整。

二、繳存比例

住房公積金繳存比例為12%，同一單位實行同一繳存比例。

單位虧損嚴重的，可申請低于12%比例繳存，申請期限為一年，到期自動恢復(fù)至12%。申請降比應(yīng)提供以下資料：經(jīng)審計的上年度財務(wù)報告、職工代表大會或全體職工大會同意降比繳存的會議決議、《杭州市住房公積金降低繳存比例申請表》。

三、月繳存額計算

住房公積金月繳存額按個人月繳存額與單位月繳存額的合計數(shù)確定。具體計算方法為：

個人月繳存額=繳存基數(shù)×繳存比例（元以下四舍五入）

單位月繳存額=繳存基數(shù)×繳存比例（元以下四舍五入）

合計月繳存額=個人月繳存額＋單位月繳存額。

四、辦理方法

為提高辦理效率，已申領(lǐng)公積金網(wǎng)銀盾的單位，在網(wǎng)上辦理年度調(diào)整。未開通網(wǎng)上業(yè)務(wù)的單位，可在中心網(wǎng)站上開通“網(wǎng)上對賬”功能，登陸后在“查詢”功能處下載本單位年度調(diào)整表，填報后打印加蓋公章，連同電子數(shù)據(jù)（U盤拷貝）就近選擇辦事網(wǎng)點辦理。

五、其他事項

1.20xx年住房公積金年度調(diào)整工作于7月1日至9月30日進行。調(diào)整后的繳存基數(shù)和繳存比例于20xx年7月起執(zhí)行。

2.單位在7月20日后辦理年度調(diào)整的，另需辦理補繳手續(xù)。其中，已開通網(wǎng)上業(yè)務(wù)的單位，通過“批量少繳補繳”功能申報；未開通網(wǎng)上業(yè)務(wù)的單位，填寫《住房公積金單位職工少繳補繳申報表》并加蓋公章后至辦事網(wǎng)點柜面申報。

3.辦理年度調(diào)整時，職工身份信息有誤的，單位應(yīng)填寫《杭州市住房公積金個人身份信息變更登記表》，同時辦理職工身份信息變更登記手續(xù)。

4.主城區(qū)實行住房公積金補貼政策的單位，住房公積金補貼繳存基數(shù)與住房公積金同步調(diào)整。

5.未按規(guī)定辦理年度調(diào)整造成職工未足額繳存的，中心將按照國務(wù)院《住房公積金管理條例》等有關(guān)規(guī)定進行處理。

6.本通知涉及表單均可在中心網(wǎng)站“下載中心”下載。

杭州住房公積金管理中心

20xx年6月8日

附件：

杭州公積金辦理網(wǎng)點：

1. 主城區(qū)

（1）江干區(qū)新業(yè)路311號市民之家三樓；

（2）西湖區(qū)競舟路228號西湖區(qū)行政服務(wù)中心三樓；

（3）經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)幸福南路1116號和茂大廈一樓；

（4）杭州銀行官巷口支行：上城區(qū)解放路178號（不受理降比申請）；

（5）杭州銀行春暉支行：下城區(qū)潮王路42-48號（不受理降比申請）；

（6）杭州銀行湖墅支行：拱墅區(qū)湖墅南路459號（不受理降比申請）；

（7）杭州銀行城北支行：拱墅區(qū)登云路266號（不受理降比申請）；

（8）杭州銀行江城支行：江干區(qū)新塘路15-1號（不受理降比申請）；

（9）杭州銀行城東支行：江干區(qū)天城路68號萬事利科技大廈（不受理降比申請）；

（10）杭州銀行濱江支行：濱江區(qū)濱盛路錢龍大廈一樓（不受理降比申請）；

（11）杭州銀行錢江支行：濱江區(qū)江南大道4328號（不受理降比申請）；

（12）杭州銀行大江東支行：義蓬街道義蓬中路550號（不受理降比申請）。

2. 蕭山區(qū)

市心北路880號蕭山區(qū)市民服務(wù)中心（農(nóng)業(yè)大廈）二樓C區(qū)。

3. 余杭區(qū)

（1）臨平南大街265號市民之家二樓；

（2）文一西路1500號余杭組團市民之家；

（3）瓶窯鎮(zhèn)前程路20號瓶窯行政服務(wù)中心一樓。

4. 富陽區(qū)

體育館路471號行政中心三樓。

5. 臨安市

錦城街道城中街790號。

6. 桐廬縣

（1）城南街道迎春南路258號縣行政服務(wù)中心四樓；

（2）分水鎮(zhèn)院士路98號分水便民服務(wù)中心二樓。

7. 建德市

新安江街道新安東路312號萬宇大廈四樓。

8. 淳安縣

千島湖鎮(zhèn)新安東路489號社會保障大樓二樓。

咨詢電話：12329-1

工作調(diào)整通知(篇5)

各單位、各部門：

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于20**年部分節(jié)假日安排的通知》(國辦發(fā)明電〔20**〕18號)和學(xué)校校歷安排，現(xiàn)將我校20**年清明節(jié)放假相關(guān)事宜通知如下：

4月4日(星期一)放假。

教務(wù)部門要協(xié)調(diào)各教學(xué)單位做好教學(xué)工作安排。各單位、各部門要妥善做好假期安全保衛(wèi)、師生生活服務(wù)以及值班值守等工作，遇有重大問題或緊急突發(fā)情況，要按規(guī)定及時報告并妥善處置。

各單位、各部門節(jié)日值班表請于3月28日前通過辦公系統(tǒng)[在線消息]發(fā)至校辦公室張巨芹處。

從4月1日起，作息時間調(diào)整為下午2:30上課上班，18:00下班;校車下午發(fā)車時間調(diào)整為18:20。其他作息時間不變。

特此通知。

安徽科技學(xué)院辦公室

20**年3月23日

工作調(diào)整通知(篇6)

各部門、各社區(qū)：

根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府通知安排，自20xx年6月1日起至9月30日實行夏令工作時間，夏令工作時間安排如下：

上午：8:30―12:00

下午：3:00―6:00

特此通知

鼓樓區(qū)東街街道辦事處

工作調(diào)整通知(篇7)

各科室：

根據(jù)工作實際，為進一步全面健全衛(wèi)生監(jiān)督員的監(jiān)管職能，加強我區(qū)城市運行建設(shè)，經(jīng)所委會研究決定現(xiàn)對工作人員及其工作職責進行調(diào)整，重新調(diào)整劃分的范圍如下：

方月菊(所長兼黨支部書記)

主持監(jiān)督所全面工作，分管辦公室、受理發(fā)證室、財務(wù)、政務(wù)公開、計劃生育、黨風廉政、精神文明、黨建、信訪等工作。

王峰(副所長)

協(xié)助所長做好全面工作，分管公共場所監(jiān)督一科、公共場所監(jiān)督二科、醫(yī)療衛(wèi)生監(jiān)督科、學(xué)校職業(yè)科等衛(wèi)生監(jiān)督工作。并負責做好綜合治理、信息、消防、安全生產(chǎn)等工作，協(xié)助所長分管突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

一、辦公室

主任：楊在兵

副主任：劉雪峰(兼稽查科主任)

科員：都蘭、云秀

(一)工作職責：負責辦公室日常管理工作，組織科室人員負責文秘、車輛管理、會議通知及落實、制度管理、計劃、總結(jié)及材料匯總上報、來信來訪、黨務(wù)、政務(wù)、稽查、監(jiān)督員培訓(xùn)等工作。并負責對各科室及監(jiān)督人員的工作狀況進行稽查，行政處罰檔案的管理，做好全所宣傳、信息報道、監(jiān)督員培訓(xùn)及后勤保障等工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

(二)具體分工

楊在兵：責任負責黨建、黨員學(xué)習(xí)、綜合治理、政風行風、實績考核、快檢設(shè)備的管理及其他工作。

劉雪峰：負責黨風廉政、監(jiān)督員培訓(xùn)、政風行風、行政執(zhí)法文書的管理及辦公室的日常等工作。

云秀：負責財務(wù)、考勤統(tǒng)計、人事檔案、計劃生育、婦委會主任、健康證的管理等工作。

都蘭：負責團支部工作、精神文明、人才、文秘、車輛登記、會議室的布置及辦公室的日常等工作。

二、受理發(fā)證科

科室主任：繆飛躍

科員：路秀榮、侯瑞萍、白麗華

工作職責：做好公共場所、餐飲業(yè)從業(yè)單位衛(wèi)生許可申請的受理、資料審查、出證、醫(yī)療機構(gòu)的受理、衛(wèi)生知識培訓(xùn)、健康證的發(fā)放;同時負責本科室信息和各類材料的上報等工作。并完成所領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

三、公共場所一科

科室主任：王鐵偉

科員：侯長命、周麗瓊、馬玉梅

(一)工作職責：負責人民路以西、新華街以北轄區(qū)內(nèi)公共場所衛(wèi)生、餐飲業(yè)衛(wèi)生、化妝品衛(wèi)生、建筑工地集體用餐衛(wèi)生、保健品等衛(wèi)生監(jiān)督工作，末梢水的采樣、評價工作，對轄區(qū)從業(yè)單位的日常監(jiān)督、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置、違法案件調(diào)查取證處理及罰款收繳，負責從業(yè)單位現(xiàn)場審查、資料檔案整理、保存等工作。同時負責公共場所微小氣候監(jiān)測、采樣及餐飲業(yè)消毒效果監(jiān)測、采樣工作。并負責本科室信息和各類材料的上報工作，完成所領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

(二)具體分工

中片：新華東街以北—海拉北路以西—人民北路以東及新華西街以北—千里山西街以南—人民北路以西(外圍下海勃灣、新的);責任監(jiān)督員：王鐵偉、周麗瓊。

西片：人民北路以西—千里山西街以北(外圍千剛、團結(jié)村);責任監(jiān)督員：侯長命馬玉梅。

四、公共場所二科

科室主任：楊守英

科員：張燕、劉文科、王麗鳳、云鵬、

(一)工作職責：承擔人民南路以東、海拉北路以東、新華東街以南轄區(qū)內(nèi)公共場所衛(wèi)生、餐飲業(yè)衛(wèi)生、化妝品衛(wèi)生、建筑工地集體用餐衛(wèi)生、保健品等衛(wèi)生監(jiān)督工作，負責公共場所微小氣候監(jiān)測、采樣及餐飲業(yè)消毒效果監(jiān)測、采樣工作。對轄區(qū)從業(yè)單位的日常監(jiān)督、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置、違法案件調(diào)查取證處理及罰款收繳，負責從業(yè)單位現(xiàn)場審查、資料檔案整理、保存等工作。負責本科室信息和各類材料的上報，完成所領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

(二)具體分工

張燕、劉文科負責管理南片(新華東街以南、人民南路以東、新華東街以北、千里山東街以南、海拉北路以東)及三廠、二礦等。劉文科負責開車，張燕負責保存各類規(guī)范文書及表格、資料等。

王麗鳳、云鵬負責管理東北片(千里山東街以北、海拉北路以東)及卡布其，王麗鳳負責管理五病調(diào)離檔案，云鵬負責網(wǎng)絡(luò)衛(wèi)生信息報告，宣傳報道及圖片收集及查扣違法食品的`登記、拍照。

工作調(diào)整通知(篇8)

上午上班時間：8:00――12:00

上班打卡時間：7:30――8:30

下班打卡時間：11:30――12:30

下午上班時間：15:00――18:00

上班打卡時間：14:00――15:15

下班打卡時間：17:50――19:00

注：

1、每周一晚上安排1小時30分開展政治或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

2、場部大院大門23:00關(guān)閉，未經(jīng)許可外來車輛不允許停放。

3、各管理區(qū)、單位參照此表執(zhí)行。

工作調(diào)整通知(篇9)

公司各部門、各項目部：

夏季已經(jīng)到來，根據(jù)季節(jié)變化，為了使我司員工合理安排作息時間，做到勞逸結(jié)合，有利于提高工作效率，從x年5月1日～9月30日實行夏季作息時間，時間表如下：

上午：8:30～12:00

下午：14:00～17:30

請各部門、各項目部根據(jù)上述夏季作息時間合理安排好日常工作。

特此通知

xx科技有限公司行政事業(yè)部

x年五月一日

工作調(diào)整通知(篇10)

先生/女士：

鑒于你《說明原因》,現(xiàn)公司決定調(diào)整你的工作崗位，調(diào)整后的崗位為 ，同時你調(diào)整后的崗位所對應(yīng)的工資標準為 元/月。請你在收到此通知后 日內(nèi)與原部門辦理工作及物品交接手續(xù)，并到新的崗位報到，你的工資將在下月發(fā)薪時開始調(diào)整。

特此通知

深圳市EE實業(yè)有限公司

人力資源部

年 月 日

回 執(zhí)

深圳市XX人力資源部：

我已收到公司《調(diào)整工作崗位通知書》，我接受/不接受公司的決定，同意/不同意到調(diào)整后的崗位工作。

簽收人：

年 月 日

工作調(diào)整通知(篇11)

大家好：

鑒于深圳夏季來臨，為了讓各位同事中午有足夠的午休時間，從3月1日起公司對上班時間進行如下調(diào)整：早上上班時間由原來的9.00-12.30 調(diào)整為8.30-12.00，但各位員工早上打卡時間最晚不能遲于9.30。中午下班時間由原來的12.30 調(diào)整為12.00，上班時間不變?yōu)?3.30，下午下班時間不變。

Dear All，In order to all staffs have sufficient lunch break, the company adjusts the working time from 1st March as following:

Morning working time: 8.30-12.00 Lunch time: 12.00-13.30 Afternoon working time: 13.30-17.30 Other time is not changed, same as before, Pls pay attention your time schedule.

工作調(diào)整通知(篇12)

政府發(fā)〔2011〕126 號

關(guān)于西陽鄉(xiāng)成立食品安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組

通知

各村委會、有關(guān)單位：

根據(jù)區(qū)政發(fā)〔2011〕71號文件關(guān)精神，為了進一步加強

我鄉(xiāng)食品安全工作，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府會議研究決定，成立西陽鄉(xiāng)2011年食品安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，現(xiàn)將人員組成通知如下：

組長：麻廣勤（政府鄉(xiāng)長）

副組長：崔勇（黨委副書記）

趙紅軍（大秦工商所所長）

成員： 楊文平（西陽學(xué)區(qū)主任）

陳存喜（鄉(xiāng)衛(wèi)生專干）

易文廣（鄉(xiāng)計劃生育服務(wù)所所長）蘇小龍（西陽衛(wèi)生院院長）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，崔勇任辦公室主任，陳存喜負責辦公室日常工作。

2011年5月19日

主題詞： 食品安全 領(lǐng)導(dǎo)小組通知西陽回族鄉(xiāng)人民政府辦公室2010年5月19日印發(fā)

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調(diào)整通知七篇

都可能經(jīng)常與公告通知打交道。通知公告內(nèi)容之多涉及事物之廣不論大小均需要提醒，公告通知的寫作需要我們平時多練習(xí)？我在這里為大家介紹一篇有關(guān)“調(diào)整通知”的文章，感謝您對本文的閱讀還請收藏！

調(diào)整通知 篇1

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府，縣直各部門（單位）：

按照《固原市人民政府辦公室關(guān)于調(diào)整冬季作息時光的通知》（固政辦發(fā)[20xx]121號）精神，結(jié)合我縣實際，經(jīng)縣委、政府研究同意，決定對冬季作息時光進行調(diào)整。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、冬季作息時光

從20xx年12月2日起至20xx年5月1日止。

上午8∶30上班，12∶00下班；

下午14∶00上班，18∶00下班。

二、實施范圍

（一）縣直黨政機關(guān)、群眾團體、直屬事業(yè)單位按本通知執(zhí)行。

（二）各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），區(qū)、市駐縣各單位和各醫(yī)療機構(gòu)、金融機構(gòu)、學(xué)校等可根據(jù)自身實際狀況參照執(zhí)行。

三、幾點要求

（一）縣直各部門（單位）要根據(jù)冬季作息時光，妥善安排好各項工作，切實提高工作效率，確保按時保質(zhì)完成各項工作任務(wù)。

（二）各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），區(qū)、市駐縣各單位要加強與縣直機關(guān)的工作銜接，確保辦事效率、服務(wù)水平不受影響。

（三）縣有線電視臺、網(wǎng)站、《今日西吉》等報刊媒體要及時向社會公開冬季作息時光，確保廣大干部群眾及時知曉。各單位要嚴格制度，規(guī)范要求，準時到崗，切實方便群眾辦事。

xxxx人民政府辦公室

20xx年xx月xx日

調(diào)整通知 篇2

國辦函〔xxx〕16號

國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)：

xx年夏時制于四月十五日(星期日)凌晨二時(北京時間)開始，九月十六日(星期日)凌晨二時(北京夏令時)結(jié)束。在此期間，實行夏季作息時間，即四月十五日至九月十六日，國務(wù)院各部門的作息時間為：上午八時至十二時，下午一時三十分至五時三十分。九月十七日后實行冬季作息時間。

特此通知。

國務(wù)院辦公廳

xx年四月六日

調(diào)整通知 篇3

各處室：

根據(jù)學(xué)校工作實際狀況，從20xx年5月1日至20xx年9月30日執(zhí)行夏季作息時光，時光安排如下：

上午工作時光：08：00——12：00

下午工作時光：14：30——18：00

1。新調(diào)整作息時光自5月1日開始執(zhí)行。

2。請各處室根據(jù)夏季作息時光做好相應(yīng)工作安排。

3。倒班員工按原作息時光執(zhí)行。

4。學(xué)生上課時光不變。

特此通知!

調(diào)整通知 篇4

尊敬的客戶，

您好！我代表公司感謝您一直以來對我們的支持和信任。為了提供更好的服務(wù)，我們計劃做一些工作調(diào)整。

首先，我們將調(diào)整我們的工作時間。我們將在工作日的上午10點和下午4點之間，增加一個工作時間，即上午11點和下午5點。這個調(diào)整將確保我們能夠更好地為您服務(wù)，同時也有助于我們更好地維護公司的運營。

其次，我們將調(diào)整我們的客戶服務(wù)方式。為了更好地滿足您的需求，我們將增加一些在線客服工具，以便您能夠更快捷地聯(lián)系我們。此外，我們將在必要時增加一些人工客服，以幫助您解決問題。

最后，我們將調(diào)整我們的業(yè)務(wù)方向。我們將專注于提供更高質(zhì)量的服務(wù)，同時加強我們的市場競爭力。

這些調(diào)整都將確保我們能夠更好地為您提供服務(wù)，同時也有助于我們更好地發(fā)展。如果您有任何疑問或建議，請隨時與我們聯(lián)系。

再次感謝您一直以來對我們的支持和信任。祝您工作愉快！

此致

敬禮！

公司客戶服務(wù)團隊

調(diào)整通知 篇5

租金調(diào)整通知函

尊敬的各位業(yè)主：

您們好！我們感謝您一直以來對我們物業(yè)的支持與信任。經(jīng)過仔細的考慮和比較市場行情，我們決定自即日起對本物業(yè)的租金進行調(diào)整。

首先，我們要向各位業(yè)主解釋為何需要調(diào)整租金。過去一年以來，全國范圍內(nèi)租房市場一直呈現(xiàn)出快速增長的趨勢。然而，在目前的經(jīng)濟形勢下，由于原材料價格的上漲，管理成本的增加，以及市場競爭的加劇，我們不得不考慮到物業(yè)的經(jīng)營壓力。

其次，我們向各位業(yè)主鄭重承諾，在調(diào)整租金的同時會相應(yīng)提升服務(wù)質(zhì)量。我們將增加維修人員的配備，加強公共區(qū)域的清潔工作，并不斷改進物業(yè)設(shè)施以提供更好的住房環(huán)境。我們深知，只有提供高品質(zhì)的服務(wù)，才能滿足您的居住需求，同時也能保持住戶的滿意度。

再次，我們要說明租金調(diào)整的具體方案。根據(jù)市場行情的變化和對物業(yè)的實際情況進行綜合考慮后，我們最終決定將每平方米的租金從現(xiàn)在的X元上調(diào)至Y元。此調(diào)整不僅能夠緩解我們的經(jīng)營壓力，也能夠更好地滿足房東的投資回報預(yù)期。我們也非常理解租戶的困難，因此我們不會一下子將調(diào)整幅度過大，而是分階段進行，確保您的租金負擔能夠得到適當?shù)木徑狻?/p>

最后，我們致以誠摯的歉意，對于本次調(diào)整給您帶來的不便和困擾。我們深知租金調(diào)整是一項敏感的事項，但我們也確信，只有通過公平公正的調(diào)整，才能夠保證物業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，為每一位居住在這里的住戶提供更好的居住環(huán)境。

我們誠邀各位業(yè)主就此事項進行溝通和討論。我們將于下周召開居民大會，屆時我們會邀請專業(yè)人士對于租金調(diào)整最佳方案進行解讀和說明，屆時我們也會充分聽取業(yè)主的意見和建議。我們希望借此機會能夠加強與業(yè)主之間的溝通和理解，共同為物業(yè)的繁榮發(fā)展做出貢獻。

最后，再次感謝各位業(yè)主一直以來對我們物業(yè)的支持與信任。在租金調(diào)整之后，我們將會更加努力，提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，確保您的居住體驗得到升華。如有任何疑問或建議，請隨時與我們聯(lián)系。

Best regards,

物業(yè)管理公司

調(diào)整通知 篇6

親愛的家長朋友們：

一陣秋風一陣涼，隨著天氣的.逐漸轉(zhuǎn)涼，為了讓寶寶在最佳學(xué)習(xí)狀態(tài)下上課，美斯貝爾早教將從11月1日（下周二）開始采用冬令時上課時間，具體如下：

一、原9：00開課的班級現(xiàn)上課時間更改為9：50開課。

二、原10：00開課的'班級現(xiàn)上課時間更改為10：40開課。

注：

1、晚上7：00開課的班級照常，時間不變。

2、本周時間不變。

請家長們提前做好準備，按時帶寶寶過來上課。如有疑問，歡迎撥打前臺0793—816xxxx，我們將竭誠為您服務(wù)！

溫馨提示：

天冷了，請家長們?yōu)樾氊愖龊梅篮胧?，別讓寶貝遭受寒氣的入侵哦。

通知人：xxx

20xx年xx月xx日

調(diào)整通知 篇7

因天氣逐漸炎熱，"五一"假期來校后，我校將執(zhí)行夏季作息時間表，具體作息時間如下：

上午作息時間不變(小學(xué)放學(xué)時間11:35;中學(xué)放學(xué)時間11:45)。下午第一節(jié)上課時間調(diào)整為14：30上課!小學(xué)放學(xué)時間為16：55;中學(xué)放學(xué)時間為17:10。(因周一下午第三節(jié)課召開教師例會，小學(xué)放學(xué)時間為16：05;六七八年級放學(xué)時間為16:15;九年級放學(xué)時間為17:10)。從5月2日開始執(zhí)行。

敬請家長謹記時間節(jié)點，按時接送孩子。

調(diào)整通知精選

如果你在公司工作，常常需要使用公告通知。公告通知能夠幫助員工更好地理解組織的戰(zhàn)略目標。非常高興地告訴您，您所需要的“調(diào)整通知”已經(jīng)準備好了，僅供大家參考，請務(wù)必仔細閱讀！

調(diào)整通知 篇1

租金調(diào)整通知函

尊敬的各位業(yè)主：

您們好！我們感謝您一直以來對我們物業(yè)的支持與信任。經(jīng)過仔細的考慮和比較市場行情，我們決定自即日起對本物業(yè)的租金進行調(diào)整。

首先，我們要向各位業(yè)主解釋為何需要調(diào)整租金。過去一年以來，全國范圍內(nèi)租房市場一直呈現(xiàn)出快速增長的趨勢。然而，在目前的經(jīng)濟形勢下，由于原材料價格的上漲，管理成本的增加，以及市場競爭的加劇，我們不得不考慮到物業(yè)的經(jīng)營壓力。

其次，我們向各位業(yè)主鄭重承諾，在調(diào)整租金的同時會相應(yīng)提升服務(wù)質(zhì)量。我們將增加維修人員的配備，加強公共區(qū)域的清潔工作，并不斷改進物業(yè)設(shè)施以提供更好的住房環(huán)境。我們深知，只有提供高品質(zhì)的服務(wù)，才能滿足您的居住需求，同時也能保持住戶的滿意度。

再次，我們要說明租金調(diào)整的具體方案。根據(jù)市場行情的變化和對物業(yè)的實際情況進行綜合考慮后，我們最終決定將每平方米的租金從現(xiàn)在的X元上調(diào)至Y元。此調(diào)整不僅能夠緩解我們的經(jīng)營壓力，也能夠更好地滿足房東的投資回報預(yù)期。我們也非常理解租戶的困難，因此我們不會一下子將調(diào)整幅度過大，而是分階段進行，確保您的租金負擔能夠得到適當?shù)木徑狻?/p>

最后，我們致以誠摯的歉意，對于本次調(diào)整給您帶來的不便和困擾。我們深知租金調(diào)整是一項敏感的事項，但我們也確信，只有通過公平公正的調(diào)整，才能夠保證物業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，為每一位居住在這里的住戶提供更好的居住環(huán)境。

我們誠邀各位業(yè)主就此事項進行溝通和討論。我們將于下周召開居民大會，屆時我們會邀請專業(yè)人士對于租金調(diào)整最佳方案進行解讀和說明，屆時我們也會充分聽取業(yè)主的意見和建議。我們希望借此機會能夠加強與業(yè)主之間的溝通和理解，共同為物業(yè)的繁榮發(fā)展做出貢獻。

最后，再次感謝各位業(yè)主一直以來對我們物業(yè)的支持與信任。在租金調(diào)整之后，我們將會更加努力，提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，確保您的居住體驗得到升華。如有任何疑問或建議，請隨時與我們聯(lián)系。

Best regards,

物業(yè)管理公司

調(diào)整通知 篇2

作息時間調(diào)整通知

各部門、生產(chǎn)車間：

為規(guī)范公司的統(tǒng)一作息時間，根據(jù)季節(jié)特點，結(jié)合公司實際情況，經(jīng)研究決定對作息時間予以調(diào)整安排如下，請各部門按照通知要求認證貫徹執(zhí)行。

1、上午上班8:00—12:00下班，早上提前十分到公司考上勤，超時者按遲到處理。

2、下午上班13:00—17：00下班，下班時及時考勤。

此作息時間自2014年4月8起實施生效，請各部門、生產(chǎn)車間嚴格執(zhí)行作息時間。

特此通知

經(jīng)理辦

2014年4月8日

調(diào)整通知 篇3

XXX：

為便于與省委、省政府及省直廳局工作銜接，經(jīng)研究決定，對我市市直黨政機關(guān)事業(yè)單位作息時間進行適當調(diào)整。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、作息時間調(diào)整安排自3月21日起：上午9:00—12:00，下午13:30—17:30。

二、作息時間調(diào)整適用范圍

(一)市本級黨委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派、群眾團體機關(guān)和各組成部門及所屬事業(yè)單位;

(二)國有、集體企業(yè)和實行企業(yè)化管理的`事業(yè)單位在不違反《勞動法》規(guī)定和不縮短勞動時間的前提下，可根據(jù)實際情況自行安排;

(三)學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院等社會公益性行業(yè)以及保障城市正常運轉(zhuǎn)的水、電、氣、通信、公交等單位作息時間不予調(diào)整。

三、有關(guān)要求

(一)各部門、單位要做好宣傳工作，引導(dǎo)干部職工和群眾盡快適應(yīng)作息時間調(diào)整，并及時協(xié)調(diào)解決因作息時間調(diào)整出現(xiàn)的新情況、新問題，切實提高工作效率;

(二)各部門、單位要積極做好對外銜接，加強日常管理和各方的溝通聯(lián)系，嚴肅工作紀律和規(guī)定，確保工作、生產(chǎn)、生活秩序正常。

xxx辦公室

2017年3月16日

調(diào)整通知 篇4

各部門：

根據(jù)國務(wù)院辦公廳文件精神，經(jīng)研究，現(xiàn)將20xx年“五一”放假、作息時間調(diào)整等有關(guān)事項通知如下：

放假時間：4月30日（星期六）至5月2日（星期一），共3天。5月3日（星期二）起全校正常上班、上課。

“五一”過后執(zhí)行夏季作息時間（20xx年5月3日起執(zhí)行）。

根據(jù)作息時間調(diào)整，學(xué)校班車運行時間進行相應(yīng)調(diào)整，由總務(wù)處另行通知。

請各學(xué)院、各部門認真做好節(jié)日期間的'值班安排和安全保衛(wèi)工作。各學(xué)院要在放假前對學(xué)生進行一次安全教育并掌握放假期間離校外出學(xué)生的去向。如遇到突發(fā)事故和異常狀況要按規(guī)定及時上報并妥善處理，確保校園安全。

調(diào)整通知 篇5

尊敬的用戶：

您好!

根據(jù)國家發(fā)改委，人民銀行發(fā)布的《關(guān)于完善銀行卡刷卡手續(xù)費定價機制的通知》(20____-557號)，將在20____年9月6日起對銀聯(lián)卡交易手續(xù)費進行調(diào)整，按照借記卡、貸記卡分別重新定制刷卡手續(xù)費標準。按照以上規(guī)定，我司"全信通/即付寶/開店寶"客戶端將在明日進行升級，并將交易手續(xù)費調(diào)整如下：

全信通：交易手續(xù)費0.72%+2元，支付秒到賬。

開店寶：交易手續(xù)費0.72%+2元，支付秒到賬。

原版即付寶客戶端將升級為兩個不同版本客戶端——極速版與普通版：

即付寶(極速版)：交易手續(xù)費0.72%+2元，支付秒到賬。

即付寶(普通版)：交易手續(xù)費0.65%;立即提款另收0.20%;取消原‘35元封頂’的費率。

新的手續(xù)費標準將于20____年9月6日零時起正式執(zhí)行。愿意享受低費率T+1到賬的用戶，請自行下載新的即付寶普通版客戶端進行使用。另微信二維碼支付也將在近日上線，敬請期待。

詳情可查看客戶端內(nèi)通知(點擊首頁右上角信封圖標)或咨詢客戶服務(wù)電話：89或4006076686

感謝您的支持與厚愛，我們將一如既往的為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

______

20____年____月____日

部門調(diào)整通知

在日常生活中，人們經(jīng)?？梢钥吹焦嫱ㄖ９嫱ㄖ且环N非常正式的文體，具有特定的適用范圍和讀者群體。那么，優(yōu)秀的公告通知是如何寫成的呢？本文將介紹與“部門調(diào)整通知”相關(guān)的內(nèi)容，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?。希望通過本文，能夠為您提供些許幫助！

部門調(diào)整通知 篇1

公司屬各單位：

根據(jù)公司工作實際情況，現(xiàn)將夏季作息時間安排如下：

上午班：08：00——12：00

下午班：14：00——18：00

1.新調(diào)整作息時間自5月1日(星期四)開始執(zhí)行。

2.請各單位根據(jù)夏季作息時間做好相應(yīng)工作安排。

3.倒班員工按原作息時間執(zhí)行。

特此通知

附件：夏季作息時間表

綜合辦公室

20xx年4月23日

夏季作息時間表

一.食堂用餐時間：

早餐：07:00——08:00

上午：12:00——13:00

下午：18:10——18:40

夜間：23:10——01:00

二.通勤車發(fā)車時間：

早班：

生活區(qū)發(fā)車時間——07:00

生活區(qū)發(fā)車時間——07:10

生活區(qū)發(fā)車時間——07:30

廠區(qū)發(fā)車時間———08:30

中午班：

生活區(qū)發(fā)車時間——11:30

廠區(qū)發(fā)車時間———12:30

下午班：

生活區(qū)發(fā)車時間——13:40

生活區(qū)發(fā)車時間——15:10

廠區(qū)發(fā)車時間———16:30

廠區(qū)發(fā)車時間———18:10

廠區(qū)發(fā)車時間———18:40

晚班：

生活區(qū)發(fā)車時間——23:00

廠區(qū)發(fā)車時間———00:30

部門調(diào)整通知 篇2

各銷售單位：

因公司股份制改制，從20xx年8月14日起，我公司由原xxxx珍誠醫(yī)藥有限公司變更為xxxx醫(yī)藥在線股份有限公司，并已辦理稅務(wù)登記證變更，自9月1日起，公司開給你單位發(fā)票資料變更如下：(除單位名稱、地址變更外，其余按原不變)

單位全稱：xxxx醫(yī)藥在線股份有限公司

稅號： XXXXXXXXXXXX

地址： xxxx經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)橋南區(qū)塊春水路2號

電話： XXXXXXXXXXX

開戶行： xxxxxxxx解放路支行

帳號： XXXXXXXXXX

郵編： XXXXXXXXXX

以上變更給您帶來的不便，敬請諒解，謝謝合作！

特此通知

xxxx醫(yī)藥在線股份有限公司

20xx年8月26日

部門調(diào)整通知 篇3

為了加強公司的管理水平、提高辦公效率，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)將公司部分組織機構(gòu)調(diào)整如下:

一、成立工程技術(shù)部，履行原總工辦、工程部、裝飾部等部門工作職責。****同志為*****經(jīng)理、***同志為*****經(jīng)理。

二、成立成本合約部，履行原經(jīng)濟部、物資部等部門工作職責。宋長君同志為成本合約部經(jīng)理，主管成本合約部各項工作;***同志為***8部副經(jīng)理，分管物資采購類工作。

三、其他部門的組織機構(gòu)保持不變，各部門經(jīng)理任職者不變。

本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。

***公司

****年**月**日

部門調(diào)整通知 篇4

北京市最低工資標準調(diào)整消息，4月1日起，企業(yè)最低工資標準也將上調(diào)160元，達到1720元，基本生活費標準由每月1092元上調(diào)至1204元。其中，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金每月人均增加305元至3355元，從201月起補發(fā)，3月底前將發(fā)放到位。

從年4月1日起，上海月最低工資標準從1820元調(diào)整到元，增加200元;小時最低工資標準從17元調(diào)整到18元。

廣州市企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準從2015年5月1日起進行調(diào)整：廣州市企業(yè)職工最低工資標準調(diào)整為1895元/月，非全日制職工小時最低工資標準調(diào)整為18.3元/小時。

自今年3月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準提高至2030元，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準提高至18.5元。

部門調(diào)整通知 篇5

昨天，有媒體曬出一張全國最低工資標準排行榜，截至7月1日，全國已有15個地區(qū)上調(diào)了最低工資標準。其中上海以1820元的月最低工資標準領(lǐng)跑全國，其次是深圳1808元，天津1680元位居第三。現(xiàn)代快報記者了解到，今年，江蘇暫未調(diào)整最低工資標準。按照去年7月1日起執(zhí)行的最低工資標準，江蘇一類區(qū)的月最低工資標準1480元，在今年已公布的15個地區(qū)中，排名第7，與上海相差340元。

雖然江蘇今年的最低工資標準尚未調(diào)整，但是勞動力市場早已經(jīng)自動漲薪了。南京安德門民工就業(yè)市場辦公室主任袁亮介紹說，雖然南京的最低工資是1480元，但這個價格在市場上是行不通的。一般工種的工資水平為2200元到2500元。像電焊工工種，最低工資達到4500元。

部門調(diào)整通知 篇6

xx公司各部門、駐外工作人員及省區(qū)經(jīng)銷商：

你們好！

根據(jù)國家關(guān)于夏季作息時間的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，為節(jié)約能源，降低生產(chǎn)成本，經(jīng)公司研究，現(xiàn)將夏季作息時間調(diào)整如下：

5月16日至9月30日，上午工作時間為8:00-12:00，下午工作時間為13:00-17:00。

特此通知。

XXX有限公司

xxx時間

部門調(diào)整通知 篇7

各部門：

根據(jù)季節(jié)變化特點，結(jié)合我公司工作實際，為進一步提高工作效率，經(jīng)公司研究，決定對全公司夏季作息時間進行調(diào)整?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

從即日起，上班時間調(diào)整為：

3.食堂就餐時間為7:30—8:00，超過8:00在食堂就餐者，一律視作遲到。

1.各部門要采取積極措施認真解決好因作息時間調(diào)整出現(xiàn)的新情況、新問題，確保提高工作效率。

2.要切實做好與上級主管部門和下級業(yè)務(wù)部門之間的溝通聯(lián)系，確保工作銜接高效、順暢。

部門調(diào)整通知 篇8

作為一線城市，上海在月最低工資標準中排名第一，北京則在小時最低工資標準中位列首位。

12月23日，人社部勞動關(guān)系司公布了截止到今年12月，各地月、小時最低工資標準的調(diào)整情況。

月最低工資標準第一檔中，上海最高，為2190元。去年最高的深圳，今年仍采用3月1日調(diào)整后的2030元，位居第二。最低的是青海，仍沿用5月1日后的標準，為1270元。

小時最低工資標準第一檔中，北京最高，為21元。天津和上海分別以19.5元和19元分列第二、三位。海南最低，為12.6元。

對此，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院教授紀韶說，最低工資標準是保障勞動者的必要生存費用，和當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展狀況、物價水平等因素相關(guān)，因此各省份的調(diào)整幅度肯定不一樣，北上廣等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的標準也會高于內(nèi)陸經(jīng)濟相對落后的省份。

除了各地最低工資標準不一，的一個顯著現(xiàn)象是：最低工資標準調(diào)整放緩。目前，今年共有9個省份調(diào)整了最低工資標準，而去年調(diào)整的省份為27個，20為19個。

人社部原副部長信長星在今年7月8日國務(wù)院新聞發(fā)布會上曾表示：“要保持我們一定的競爭優(yōu)勢，在工資的政策、工資的引導(dǎo)上，應(yīng)該是適度放緩工資調(diào)整的頻率、提高的幅度?！?/p>

從上調(diào)最低工資標準的9個省市看，遼寧、江蘇、重慶在今年1月1日起上調(diào)了最低工資標準，上海、海南、山東也于上半年調(diào)整，河北、天津、北京則在下半年上調(diào)了最低工資標準。

對此，北京師范大學(xué)中國收入分配研究院執(zhí)行院長李實稱，按照人社部《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年至少要調(diào)整一次，但各省區(qū)市的情況并不一致?？紤]到當?shù)氐慕?jīng)濟狀況，一些省市的調(diào)整幅度也不是很大。

以年為時間節(jié)點來看，北京、天津、上海、山東已連續(xù)三年上調(diào)最低工資標準;海南201月上調(diào)最低工資標準后，又于今年5月上調(diào)了月最低工資標準。

河北、江蘇、重慶上一次調(diào)整最低工資標準還是在2014年;遼寧則更早，為7月1日，距今年的調(diào)整時間已過去30個月。另外，吉林、黑龍江最新調(diào)整時間分別為年12月1日和10月1日，距兩地各自的上輪調(diào)整時間也超過了兩年。

此外，有的省份還明確提出凍結(jié)最低工資標準的增長。

廣東今年2月下發(fā)的《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革降成本行動計劃(-)》中明確規(guī)定，堅持收入水平增長幅度與勞動生產(chǎn)率提高相適應(yīng)，建立與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的最低工資標準調(diào)整機制，20、最低工資標準暫按2015年5月發(fā)布的標準執(zhí)行，并適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長幅度。目前，廣東月最低工資標準第一檔為1895元，排在上海、深圳、天津、北京四地之后。

李實分析稱，今年下半年經(jīng)濟增速下滑的壓力加大，這種情況下，再大幅提高最低工資標準是不現(xiàn)實的。最低工資標準調(diào)整和宏觀經(jīng)濟形勢、勞動力市場變化、當?shù)氐氖I(yè)狀況等因素有關(guān)。經(jīng)濟增長好、就業(yè)壓力小時，可以大幅度提高;相反，再提高最低工資標準就會增加失業(yè)問題。

而對于最低工資標準調(diào)整放緩減輕企業(yè)負擔的說法，紀韶表示，企業(yè)降成本關(guān)鍵還是在于稅費，最低工資標準調(diào)整達不到這個效果。

中國勞動學(xué)會副會長蘇海南也表示，減負主要在于減稅費。同時，他強調(diào)，企業(yè)減負和勞動者增收并不是對立的。

即使上調(diào)了最低工資標準，9省市的增長幅度也不一樣。

據(jù)21世紀經(jīng)濟報道記者統(tǒng)計，重慶上調(diào)了20%，遼寧、海南、河北三地調(diào)整幅度分別為17.7%、12.6%和11.5%。北京、江蘇、上海等五地上調(diào)幅度低于10%。9個省份平均增幅為10.6%。

事實上，根據(jù)人社部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，近年來全國最低工資標準的漲幅基本逐年走低。至2015年，已調(diào)整地區(qū)平均增幅分別為22.1%、20.1%、17%、14.1%和14.9%。

蘇海南表示，最低工資標準的調(diào)整幅度小一點、調(diào)整頻次慢一點，是適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)的要求。

根據(jù)《最低工資標準》，確定和調(diào)整月最低工資標準，應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

“要使最低工資標準的調(diào)整能夠保障低收入勞動者及其贍養(yǎng)人囗的實際生活水平不降低，同時也不能大幅高于經(jīng)濟增長率，給企業(yè)造成負擔?！碧K海南稱。

他表示，前幾年經(jīng)濟相對較好，最低工資標準上調(diào)幅度較高。而今年經(jīng)濟壓力較大，最低工資標準上調(diào)幅度相應(yīng)也要下降。

那么，調(diào)整幅度放緩，對低工資人群的生活會不會產(chǎn)生影響?

對此，李實稱，關(guān)鍵還要看物價指數(shù)的變化。今年前11個月，全國居民消費價格總水平比去年同期上漲2%，漲勢溫和。從這個意義來說，即使最低工資標準漲幅小一點，生活水平也沒有非常明顯的影響。

除了最低工資標準，和勞動者收入有關(guān)的標準還有“企業(yè)工資指導(dǎo)線”。

據(jù)統(tǒng)計，目前至少有19個省份公布了企業(yè)工資指導(dǎo)線。總體來看，多地的工資指導(dǎo)線較往年有所下調(diào)，例如廣西企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準線、上線自20來逐年下調(diào)，基準線從12%降到8%，上線從19%降到12%，下線則稍有上調(diào)并維持在3%。

據(jù)廣西人社廳相關(guān)部門負責人介紹，廣西適當下調(diào)工資增長指導(dǎo)線，與當前的宏觀經(jīng)濟形勢相協(xié)調(diào)，并且也符合廣西企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展壓力較大的實際狀況。

李實表示，工資指導(dǎo)線和最低工資調(diào)整的邏輯基本一致，也是根據(jù)宏觀經(jīng)濟形勢、就業(yè)狀況等進行調(diào)整。這一指標僅供企業(yè)參考，沒有太大意義。

部門調(diào)整通知 篇9

各位員工：

一、作息時間調(diào)整：

冬季將至，白天時間越來越短，出于對各位員工上下班安全考慮，自x年xx月x日(下周一)起。公司作息時間調(diào)整為冬季作息時間，具體時間如下：

周一至周五8:00—12:0013:00—17:00(8小時/天);

周六(加班)9:00—12:0013:00—16:00(6小時/天)

午休時間12:00—13:00

二、本年度員工旅游安排：

1、時間：初步定于本周(xx月x日)。根據(jù)具體天氣，如天氣好則本周六旅游;

如果天氣不好，則在公司進行聚餐，旅游時間另行通知。具體安排待本周;

(xx月xx日)查閱天氣情況后通知。

2、地點：高淳一日游。

3、費用：按照500元/人(旅游+聚餐)標準。

4、本次旅游可帶家屬。為方便安排車輛，請各位于本周(xx月xx日)上午將所帶親屬情況(人數(shù)、年齡)報人事。

x年x月x日

部門調(diào)整通知 篇10

我司自xxx年5月1日起至9月30日公司全體人員工作日的作息時間調(diào)整為:上午(8:00∽12:00)、下午(14:0∽18:00);請您根據(jù)需要調(diào)整送檢時間，如您需在我單位下班時間送檢，請?zhí)崆奥?lián)系客戶服務(wù)部人員，方便我部安排人員受理。

另外，周六、周日我部照常上班，上班時間為:上午(9:30∽12:00)、下午(14:00∽17:00)。

如您需在周六、日委托送檢的`，請聯(lián)系當天值班人員;給您帶來的不便，敬請諒解。

客服電話:

有限公司

xxx年四月二十五日

調(diào)整通知范文

據(jù)您的意愿，小編已為您準備了一篇關(guān)于“調(diào)整通知”的文章，誠摯地希望您閱讀本文。在工作和生活中，公告通知已經(jīng)成為我們的日常，它們并不總是緊急事件，也可能包含一些日常公示信息。

調(diào)整通知 篇1

根據(jù)湖南省的統(tǒng)一安排，長沙市將于本月對20xx年度繳費基數(shù)，以及各用人單位基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險繳費比例進行統(tǒng)一調(diào)整，為企業(yè)減負。

近日，省人社廳、統(tǒng)計局確定20xx年度全省在崗職工月平均工資為4491元；省人社廳、財政廳發(fā)布了《關(guān)于階段性降低全省企業(yè)職工養(yǎng)老保險和失業(yè)保險費率的通知》，確定從20xx年5月1日起至20xx年4月30日止，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例統(tǒng)一由20%降低為19%，全省失業(yè)保險總費率由2%降至1.5%，其中：單位費率由1.3%降至1%，個人費率由0.7%降至0.5%。

根據(jù)上述政策，長沙將于本月對20xx年度繳費基數(shù)，以及各用人單位基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險繳費比例進行統(tǒng)一調(diào)整。本月社會保險費應(yīng)繳數(shù)按調(diào)整后的繳費基數(shù)和繳費比例進行核定，并推遲至7月6日進行，即日起至核定完成期間暫停各項社會保險業(yè)務(wù)的辦理。

已按原繳費基數(shù)和繳費比例核定的社會保險費，在本月核定時按調(diào)整后的繳費基數(shù)和繳費比例進行結(jié)算；結(jié)算產(chǎn)生的退費直接沖抵本月的社會保險應(yīng)繳數(shù)。根據(jù)省人社廳《關(guān)于20xx年度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費和待遇計發(fā)等有關(guān)問題的通告》的規(guī)定，靈活就業(yè)人員的繳費基數(shù)不進行調(diào)整。

采用協(xié)議委托銀行劃繳方式繳納社會保險費的`參保單位，應(yīng)及時查詢本月社會保險費應(yīng)繳數(shù)，確保銀行賬戶在本月6日至托收扣劃前有大于當期應(yīng)繳社會保險費總額和前期欠費及滯納金之和的存款，并及時查詢單位賬戶社會保險費的扣劃情況，確保托收扣劃成功。

10名員工的小公司一年少支出7800元

“我們單位目前有10名員工，繳費基數(shù)是5000元，此次降低繳費比例意味著人均每月可以少支出65元（注：5000×（1％＋0.3％）），一年下來在社保方面可以少支出7800元（65×10×12）?！?月7日，長沙市某文化傳播公司負責人說。他認為，對于自己這樣處于創(chuàng)業(yè)初期的小微企業(yè)，這也是一筆不小的費用。

此次階段性降低社會保險繳費比例，同時將失業(yè)保險的個人繳費比例由0.7％降至0.5％，這也意味著職工個人的社保負擔也稍有下降。以該公司為例，這意味著每位員工每月可以少繳10元錢。

“這次降社保費率是基于兩個方面的考慮，第一，幫助困難企減負；第二，從客觀看，目前我國的社會保險費率比較高?！闭憬∪瞬虐l(fā)展研究院高級研究員陳詩達說，我國當前整體社會保險繳費比例較高，主要是我國社會保險制度建立時間較晚，由于歷史原因造成了部分人員沒有繳費或繳費積累不足，但按規(guī)定仍可享受社保待遇，為此社會保險基金需要承擔巨額的“改革成本”。

社保繳費比例未來是否還有下調(diào)空間？陳詩達分析，只要把基數(shù)做實，參保人群全覆蓋，費率還是有下調(diào)空間。

調(diào)整通知 篇2

尊敬的xx銀行xxx信用卡客戶:

為進一步讓利客戶，提高xx銀行xxx信用卡客戶境外用卡體驗，我行自xxx年1月1日零時起對信用卡境外緊急掛失手續(xù)費、xxx境外緊急補卡手續(xù)費和境外非美元交易兌換手續(xù)費的收費標準進行調(diào)整，本公告未提及的各收費項目及收費標準不變。本次調(diào)整情況具體如下:

一、境外緊急掛失手續(xù)費

自xxx年1月1日零時起，境外緊急掛失手續(xù)費與掛失手續(xù)費合并，即不再區(qū)分境內(nèi)境外，掛失手續(xù)費統(tǒng)一按50元/卡的標準收取(白金卡免費)。

二、xxx境外緊急補卡手續(xù)費

自xxx年1月1日零時起，xxx境外緊急補卡手續(xù)費收費標準調(diào)整為148美元/卡(金卡及以上級別免費)。

三、境外非美元交易兌換手續(xù)費

自xxx年1月1日零時起，境外非美元交易兌換手續(xù)費收費標準調(diào)整為按交易金額的1.5%收取(VISA Signature IC卡及MasterCard Business IC卡有效期內(nèi)暫免收取)。

感謝您繼續(xù)支持xx銀行及xx銀行信用卡，我們將一如既往地為能向您提供更好的服務(wù)而不懈努力!

xx銀行xxx信用卡中心

xxxx年十一月三十日

調(diào)整通知 篇3

尊敬的顧客：

感謝您一直以來對我們公司的支持與關(guān)注！在這里，我們要向廣大消費者通知一個重要的消息：由于市場情況的變化和生產(chǎn)成本的增加，我們決定對產(chǎn)品價格進行調(diào)整。

自即日起，我公司所有產(chǎn)品的價格將會有所上漲。經(jīng)過專業(yè)查算，我們對相關(guān)產(chǎn)品價格進行了合理調(diào)整，以保障產(chǎn)品質(zhì)量和穩(wěn)定供應(yīng)。我們深知，價格調(diào)整對消費者及相關(guān)企業(yè)可能會造成一定的影響，因此將秉持公平公正的原則，確保價格調(diào)整的合理性和透明性。

我們希望您能夠理解和支持我們的決定。在此同時，我們也將繼續(xù)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和周到的服務(wù)，為消費者提供更好的購物體驗。感謝您的支持和理解！

最后，我們再次代表公司全體員工向廣大消費者表達真誠的感謝和敬意。我們將一如既往地為您提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)，我們期待您的再次光臨！

謝謝！

此致

敬禮

深圳市某某科技有限公司

2022年5月1日

調(diào)整通知 篇4

北京市社保中心發(fā)布了《關(guān)于統(tǒng)一20xx年度各項社會保險繳費工資基數(shù)和繳費金額的通知》。文中指出北京市職工的平均工資為85038元，月平均工資為7086元，比的6463元提高了623元。20xx年度社保繳費基數(shù)要參考這個平均工資。從20xx年7月份開始執(zhí)行。

最近有傳聞，如果你上一年度工資漲了，那么你的社保繳費基數(shù)也要上調(diào)，這意味著到手的工資要變少了。

實際情況到底是怎么樣的呢?如果想了解具體情況，需要先了解幾個簡單的小知識。

1、社保年度：北京市規(guī)定每年7月至下年的6月為社保年度，同一社保年度里社保繳費基數(shù)不變。

2、社保繳費基數(shù)：上一社保年度工資性收入的月平均額，包括月工資、年終獎、津貼和補貼等。

3、社保繳費分為城鎮(zhèn)職工(固定職業(yè))和靈活就業(yè)人員(無固定職業(yè))。

4、如果傳聞屬實，那也只針對有固定職業(yè)的城鎮(zhèn)職工。

5、一般來說，工資越高，社保繳費基數(shù)也就越高。

下面我們就舉一個生動的.案例來解釋下傳聞的內(nèi)容。

看完了城鎮(zhèn)職工，我們來看一下20xx年靈活就業(yè)人員的繳費情況。

靈活就業(yè)人員共有3種繳費檔位繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。

靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)參照上年月平均工資。

檔位1：以上年月平均工資為繳費基數(shù)，養(yǎng)老保險1417.2元、失業(yè)保險85.03元。

檔位2：以上年月平均工資60%為繳費基數(shù)，養(yǎng)老保險850.4元、失業(yè)保險51.02元。

檔位3：以上年月平均工資40%為繳費基數(shù)，養(yǎng)老保險566.8元、失業(yè)保險34.01元。

享受社會保險補貼人員，養(yǎng)老保險170.04元、失業(yè)保險5.67元。

靈活就業(yè)人員以上一年月平均工資70%繳納醫(yī)療保險

不享受醫(yī)療保險補貼人員，個人月繳費為347.2元。

享受醫(yī)療保險補貼人員，個人月繳費為49.6元。

對比上一年的數(shù)據(jù)

靈活就業(yè)人員三險最低月繳費為948.01元，比上一年需多繳83.31元。

靈活就業(yè)人員三險最高月繳費1849.43元，比上一年需多繳162.59元。

最后，我們再看看五年來北京市年平均工資、月平均工資的變化情況。

調(diào)整通知 篇5

各公司及財務(wù)部：

維修配件連鎖經(jīng)營公司自組建以來，領(lǐng)導(dǎo)班子疏于管理，工作 維修配件連鎖經(jīng)營公司自組建以來， 領(lǐng)導(dǎo)班子疏于管理， 業(yè)績沒有明顯的進展， 業(yè)績沒有明顯的進展，根據(jù) 20xx年 12 月 17 日董事長辦公會議研究 決定： 維修配件連鎖經(jīng)營公司任職人員工資暫停按連鎖經(jīng)營公司職務(wù) 決定： 維修配件連鎖經(jīng)營公司任職人員工資暫停按連鎖經(jīng)營公司職務(wù) 工資級別發(fā)放， 月起， 工資級別發(fā)放， 20xx年 11 月起， 發(fā)放 自 工資標準按相應(yīng)人員在各分公司 內(nèi)任職工資標準發(fā)放。 內(nèi)任職工資標準發(fā)放。 維修配件連鎖經(jīng)營公司相關(guān)人員職務(wù)如下： 維修配件連鎖經(jīng)營公司相關(guān)人員職務(wù)如下： 序號 1 2 3 4 姓名 孫福軍 彭萬良 韓林 陶磊 連鎖經(jīng)營公司職務(wù) 總經(jīng)理 財務(wù)總監(jiān) 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 分公司職務(wù) 總經(jīng)理 常務(wù)副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理

望以上同志接此通知后能認真對待， 保持與公司 望以上同志接此通知后能認真對待， 同志接此通知后能認真對待 及時調(diào)整觀念， 及時調(diào)整觀念， 一致的發(fā)展理念和目標， 以積極的.態(tài)度繼續(xù)開展好維修配件連鎖經(jīng)營 一致的發(fā)展理念和目標， 相關(guān)工作。 相關(guān)工作。

特 此

四川xx企業(yè)集團公司 總經(jīng)辦

年月日

調(diào)整通知 篇6

各新員工：

為慶祝你們加入xx大家庭，特邀請各位新伙伴參加公司的聚餐活動，具體安排如下：

時光：20___年___月___日（即明天星期三）下午18：00

地點：____酒家213號房間

相關(guān)要求：

1、取餐、飲酒適度，避免影響次日工作

2、適當娛樂放松，勿擾亂治安

3、堅決杜絕酒后駕駛

活動重要，望各位新伙伴準時參加，如有特殊狀況無法參加的員工，請?zhí)崆案嬷块L。

行政部

20xx年x月十日

調(diào)整通知 篇7

人員調(diào)整通知

尊敬的全體員工：

經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的研究和決定，為進一步密切公司內(nèi)部協(xié)作和統(tǒng)一步伐，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高管理效率，加強職業(yè)能力發(fā)展等方面的工作要求，現(xiàn)對公司內(nèi)部人員進行調(diào)整。具體事項通知如下：

一、單位調(diào)整

公司內(nèi)部將根據(jù)業(yè)務(wù)需要進行人員的單位調(diào)整，并設(shè)置相關(guān)的崗位崗級，對職務(wù)職責進行詳細的規(guī)定，以提高工作效率，確保公司各項工作順利開展。

二、崗位調(diào)整

公司將根據(jù)各部門的需要對員工進行崗位的動態(tài)調(diào)整。調(diào)整后的崗位將與其原有的崗位職責不盡相同，而且還將在原有的職責范圍外增加或拓展新的職責。這些調(diào)整將為公司內(nèi)部實現(xiàn)資源整合，提高核心競爭力提供積極的動力保障。

三、員工調(diào)整

原有的崗位與職責將可能逐步縮減、減少或取消。這時，公司將會將員工人員重新編制到其他的崗位，并同步對其實際工作經(jīng)歷以及專業(yè)背景進行重新梳理與規(guī)劃，來更好地創(chuàng)造出一支高素質(zhì)的員工隊伍，提高公司業(yè)務(wù)水平，在不斷的實踐中邁出更大的步伐。

以上的調(diào)整工作，將逐步落實并展開，各部門請積極配合，全員共同努力，為公司的發(fā)展創(chuàng)造一個強有力的工作平臺。通過高度的人員配合和同心協(xié)力，相信公司一定會取得更大的發(fā)展成果，為員工創(chuàng)造更加優(yōu)異的福利和待遇。同時，也為員工個人實現(xiàn)更高的職業(yè)目標和成就提供了前所未有的機會和梯度。我們相信，在公司大家庭的共同努力下，一定能夠取得不錯的成績！

特此通知！

感謝各位員工的理解和支持。如有其他疑問，可隨時與公司相關(guān)部門溝通聯(lián)系！

祝好！

此致

敬禮

xxxxxxxxxxxx 月 xx 日

調(diào)整通知 篇8

尊敬的各位商戶：

xx商鋪內(nèi)用水將實行計劃用水和階梯價格，現(xiàn)將具體事宜通知如下：

一、水費價格計劃內(nèi)用水，執(zhí)行一級水價，即每噸1元。具體水價共分四級：一級水價1元/噸;二級水價2.1元/噸;三級水價3.2元/噸;四級水價4元/噸。

二、計劃用量租用面積：100㎡500㎡之間，每100㎡每月計劃用水1噸;租用面積：501㎡900㎡之間，每200㎡每月計劃用水1噸;租用面積：901㎡1500㎡之間,每300㎡每月計劃用水1噸;租用面積：1501㎡以上面積，每增加500㎡，每月計劃用水1噸。計劃內(nèi)用水，每噸按一級水價計費，超出部分按二級水價計算，成倍超用水量，按三級或四級水價計費，具體收費計算量以收費單為準。

三、執(zhí)行時間新的階梯水費價格自xx年6月執(zhí)行。

四、繳費辦法收取6月份水費時，同時對欠水費商戶的拖欠部分開始收繳。新收費標準每執(zhí)行一個月，同時收取之前拖欠水費商戶的一個季度的水費(捆綁式收取)，否則不接受只繳納新的水費款項。

特此通知

Xxxxxxx管理中心

年6月8日

調(diào)整通知 篇9

北京電價調(diào)整通知

近日，北京市政府發(fā)布了一則電價調(diào)整通知，自2022年1月1日起，北京電價將進行適度調(diào)整。此次電價調(diào)整共涉及5類電價，包括居民生活用電、一般工商業(yè)用電、大工業(yè)用電、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用電和非居民、非農(nóng)業(yè)用電。其中，大工業(yè)用電和非居民、非農(nóng)業(yè)用電的調(diào)整幅度將會比較大。

根據(jù)通知，居民生活用電每千瓦時電價將在現(xiàn)行基礎(chǔ)上略有上調(diào)，上調(diào)幅度為0.03元。這一調(diào)價幅度相對較小，不會對居民的生活造成過大影響，但也需要在生活中注意用電節(jié)能環(huán)保，保護環(huán)境。

對于一般工商業(yè)用電，電價調(diào)整幅度也較小，每千瓦時電價將上調(diào)0.02元，符合國家調(diào)控政策，有利于推動經(jīng)濟發(fā)展。

大工業(yè)用電和非居民、非農(nóng)業(yè)用電的調(diào)整幅度將會比較大，每千瓦時電價將分別上漲0.05元和0.06元。這兩個方面的電價漲幅較大，主要是為了更好地控制用電成本，提高用電效率，幫助企業(yè)降低生產(chǎn)成本，推動經(jīng)濟發(fā)展。同時，通知也呼吁各企業(yè)單位加強能源管理，優(yōu)化用電結(jié)構(gòu)，提高能源使用效率。

對于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用電，電價將保持現(xiàn)行不變，仍為每千瓦時0.5元。這一政策的出臺，可以幫助農(nóng)民降低生產(chǎn)成本，推進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。

總體來說，此次北京電價的調(diào)整是符合國家政策的，有利于優(yōu)化用電結(jié)構(gòu)，提高用電效率，控制用電成本，推動經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。同時，企業(yè)和居民也需要在生產(chǎn)和生活中注重用電的節(jié)能與環(huán)保，為建設(shè)美麗北京貢獻力量。

調(diào)整通知 篇10

尊敬的各位家長：

您好!

為了配合家長的工作需要，我園決定從下周起(20xx年5月9日)起開始執(zhí)行夏季作息時間，具體時間安排如下：

幼兒入園時間：7：309：00

幼兒離園時間：

小小班:4：30

小班:4：40

中班:4：50

大班:5：00

請各位家長合理掌握時間，屆時通知負責接送的親人及時接送幼兒謝謝您的配合與支持。

調(diào)整通知 篇11

各年度申報單位：

根據(jù)《蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險（公積金）管理暫行辦法》、《蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險（公積金）征繳和基金管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，園區(qū)公積金20xx結(jié)算年度（20xx年7月至20xx年6月）社會保險（公積金）繳費基數(shù)的申報工作將于20xx年6月29日—7月13日進行，年申報單位應(yīng)通過網(wǎng)上申報繳費系統(tǒng)進行結(jié)算年度申報及補充年度申報工作。此次申報的人員范圍為20xx年6月30日前進入單位并已辦理勞動合同報送的所有在職員工?，F(xiàn)將申報工作有關(guān)事項通知如下：

一、從6月29日至7月13日網(wǎng)上申報繳費系統(tǒng)中結(jié)算年度申報權(quán)限將開放給各年申報單位。

二、從7月7日至7月13日網(wǎng)上申報繳費系統(tǒng)將開通20xx年7月的補充年度申報權(quán)限。

三、各用人單位應(yīng)根據(jù)員工20xx自然年度的實際工資收入總額申報20xx結(jié)算年度的社會保險（公積金）繳費基數(shù)，如員工工資收入不足一年的，按實際月平均工資折算成全年工資總額計算。社會保險（公積金）年度繳費基數(shù)申報應(yīng)對照公積金繳交額上、下限的規(guī)定。

四、員工工資收入總額是指用人單位直接支付給員工本人的勞動報酬，包括:工資、獎金、津貼、補貼和其他工資收入等。各單位20xx年度的.年終獎金也應(yīng)計入此次申報的員工工資收入總額中。

五、各單位應(yīng)如實、準確申報員工工資收入總額。少報、瞞報、漏報工資收入的單位，經(jīng)查實，除按規(guī)定補繳外，園區(qū)公積金行政主管部門將按照《蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險（公積金）管理暫行辦法》第四十二條和《蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險（公積金）征繳和基金管理規(guī)定》第十條及第十六條的規(guī)定進行處罰。因單位少報、瞞報、漏報社會保險（公積金），或未按時繳納而影響本單位會員享受有關(guān)社會保險（公積金）保障待遇的，責任由單位承擔。

六、各單位在輸入員工繳費基數(shù)前，須仔細核對員工的基本信息，如發(fā)現(xiàn)有誤，應(yīng)及時填寫《蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險（公積金）參保人員基本信息變更表》（表B2），至中心辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。為及時更新繳費單位基礎(chǔ)信息資料，各單位還必須準確核對并修改確認本單位名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等基本情況，單位的聯(lián)系方式，聯(lián)系人等信息可以登錄網(wǎng)上申報繳費客戶端直接修改。

七、本次年度申報時各類綜合保障計劃月繳費基數(shù)上、下限按如下標準操作：

1、甲類綜合社會保障計劃月繳費基數(shù)上、下限標準分別為17700元、2697元；

2、乙類綜合社會保障計劃月繳費基數(shù)上、下限標準分別為16738元、2697元。

3、住房公積金月繳存基數(shù)上、下限標準分別為17700元、2697元。

各公積金年度申報單位應(yīng)認真做好20xx年度結(jié)算年度申報工作以保證本單位社會保險（公積金）的準確與正常繳納。

特此通知。

蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險基金（公積金）管理中心

20xx年6月26日

人事調(diào)整通知

在日常的工作過程中，大家都可能接觸到公告通知。公告通知并不全是重大事件也包含著小事情和日常公告，好的公告通知是從哪些方面入手的呢？請您務(wù)必將本文收藏以便參考！

人事調(diào)整通知(篇1)

尊敬的全體員工：

大家好！首先非常感謝各位在過去的時間內(nèi)對公司的辛勤付出和支持。在公司快速發(fā)展的背景下，為了更好地適應(yīng)市場變化、提高工作效率和優(yōu)化資源配置，我們決定進行一次人事調(diào)整。

人事調(diào)整是長久以來公司管理的一項重要措施，其目的是更好地適應(yīng)市場環(huán)境和公司的發(fā)展需要。經(jīng)過充分的調(diào)研和分析，我們發(fā)現(xiàn)在現(xiàn)有人力資源配置上存在一些問題，有必要進行適當調(diào)整。此次調(diào)整是為了優(yōu)化公司的人力資源結(jié)構(gòu)，提升員工的工作能力和職業(yè)發(fā)展空間，實現(xiàn)公司的良性發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。

一、人事調(diào)整的背景和原因

隨著市場競爭日益激烈，行業(yè)環(huán)境和客戶需求的變化導(dǎo)致了公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。為了更好地與市場接軌，提高競爭力，我們需要調(diào)整部分崗位的人員配置，提升相應(yīng)崗位的專業(yè)素質(zhì)和工作效率。這次調(diào)整旨在提高公司整體資源配置效率和人力資源的靈活性。

二、人事調(diào)整的原則和目標

人事調(diào)整的原則是公平、公正和公開。公司將本著保護員工合法權(quán)益、以績效為導(dǎo)向、盡可能減少對員工生活和職業(yè)發(fā)展的負面影響的原則，進行人事調(diào)整。同時，調(diào)整的目標是優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)，提高工作效率和員工滿意度，實現(xiàn)公司整體和員工個人利益的雙贏。

三、人事調(diào)整的具體內(nèi)容和流程

根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和市場狀況，本次調(diào)整主要涉及銷售部門、研發(fā)部門和行政部門的人員調(diào)整。具體內(nèi)容將根據(jù)崗位需求進行個別評估，對員工崗位進行合理的調(diào)整和優(yōu)化。調(diào)整的流程如下：

1. 通知公告：通過公司內(nèi)部媒體渠道發(fā)布通知，向全體員工宣布調(diào)整的目的、背景和原則。

2. 崗位評估：根據(jù)各部門的實際情況和崗位需求，進行崗位評估工作，確定崗位的需求量和人員配備。

3. 個體評估：根據(jù)崗位評估結(jié)果和個人績效考核，對每個員工進行個體評估，確定調(diào)整的對象和方式。

4. 人事調(diào)整方案：總結(jié)個體評估結(jié)果，確定人事調(diào)整方案。并通過內(nèi)部媒體渠道發(fā)布人事調(diào)整方案，讓員工了解調(diào)整范圍和具體流程。

5. 個別溝通：公司將組織與被調(diào)整員工的一對一溝通會議，詳細介紹調(diào)整方案和原因，并與員工討論個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃。

6. 崗前培訓(xùn)和輔導(dǎo)：對于調(diào)整后的崗位，公司將安排崗前培訓(xùn)和輔導(dǎo)，以幫助員工更快地適應(yīng)新的工作環(huán)境和要求。

四、人事調(diào)整的幫助和支持

公司將為被調(diào)整員工提供必要的幫助和支持。我們將確保員工的權(quán)益得到合理保障，積極協(xié)助被調(diào)整員工找尋適合的工作或職位，提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會。同時，公司鼓勵員工積極參與公司的培訓(xùn)和進修計劃，提升自身能力，為個人發(fā)展和職業(yè)晉升做好準備。

五、人事調(diào)整的效果評估

調(diào)整后，公司將進行定期的效果評估，了解調(diào)整的實施情況和效果，并根據(jù)需要適時進行進一步優(yōu)化和調(diào)整。員工也可以通過各種渠道向公司反饋意見和建議，以便更好地改進和優(yōu)化公司的管理和制度。

最后，我們相信這次人事調(diào)整將為公司的長遠發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。我們希望每位員工能夠以積極的心態(tài)和態(tài)度，適應(yīng)調(diào)整帶來的變化，并抓住機遇，不斷提升自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。公司將一如既往地提供支持和幫助，共同實現(xiàn)公司和個人的發(fā)展目標。

再次感謝各位員工對公司的支持和理解！希望大家能夠積極配合和支持這次調(diào)整，讓我們攜手共進，共同創(chuàng)造美好的明天！

謝謝大家！

人力資源部

日期

人事調(diào)整通知(篇2)

尊敬的各位員工：

大家好！

首先感謝大家一直以來對公司的貢獻與支持。我們公司一直致力于發(fā)展壯大，為此，我們不得不不斷地調(diào)整組織架構(gòu)和人力資源配置以適應(yīng)市場的需求變化和公司的戰(zhàn)略目標。為此，我們將進行一輪人事調(diào)整。

一、人事調(diào)整的背景和目的

當前，市場競爭日益激烈，我們公司面臨諸多挑戰(zhàn)和機遇?；趯κ袌鲒厔莸难信泻凸咀陨淼陌l(fā)展需求，我們將進行人事調(diào)整，以優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、激發(fā)員工潛能、提升公司的整體競爭力。

調(diào)整的目標是使公司部門間溝通更加高效，工作流程更加順暢，人才能夠更好地發(fā)揮自己的專長和能力。我們將優(yōu)化員工的崗位設(shè)置，提高工作效率，推動公司整體發(fā)展。

二、人事調(diào)整的具體內(nèi)容

1. 部門整合

為提高公司的管理效能，調(diào)動資源，提升協(xié)同創(chuàng)新能力，我們將對部門進行整合。在此過程中，一些崗位可能會發(fā)生調(diào)整，但我們將盡力保障每位員工的權(quán)益。

2. 人才選拔

在調(diào)整中，我們將逐步開展人才選拔工作，確保每個崗位都能擁有最合適的人才。選拔將基于員工的綜合素質(zhì)、能力和崗位需求進行評估，并傾向于內(nèi)部晉升。

3. 職位調(diào)整

為使每位員工都能夠充分發(fā)揮自己的才華和潛力，我們將根據(jù)員工的個人情況，適當調(diào)整部分崗位。調(diào)整將注重員工的發(fā)展需求和職業(yè)規(guī)劃，盡力保障員工的利益。

三、人事調(diào)整的執(zhí)行時間和流程

人事調(diào)整將在未來三個月內(nèi)逐步展開。具體調(diào)整方案將由公司高層和相關(guān)部門經(jīng)過充分研究和協(xié)商后確定，并在調(diào)整前向員工進行詳細的解釋和說明。

在調(diào)整過程中，我們將充分尊重員工的意愿和需求，與每位員工進行溝通，并聽取大家的建議和意見。我們將力求公平、公正、公開地執(zhí)行調(diào)整方案。

四、支持與關(guān)懷

對于調(diào)整后的崗位，我們會提供相應(yīng)的培訓(xùn)和支持，以幫助員工盡快適應(yīng)新的職責和工作環(huán)境。與此同時，我們也會加強員工關(guān)懷，保障員工權(quán)益，確保員工心理健康。

最后，衷心希望各位員工能夠積極支持人事調(diào)整，相信無論是公司個體還是整體發(fā)展，我們都會因此受益。讓我們攜手努力，為公司的更大發(fā)展貢獻自己的力量！

謝謝大家！

公司管理團隊

日期

人事調(diào)整通知(篇3)

尊敬的全體員工：

大家好！在公司持續(xù)發(fā)展的過程中，為了適應(yīng)市場競爭環(huán)境的變化和企業(yè)戰(zhàn)略的需要，經(jīng)過公司高層的研究和決策，我司決定進行組織架構(gòu)調(diào)整和人事調(diào)整。特此通知，下面將詳細介紹本次人事調(diào)整的內(nèi)容和目的。

一、調(diào)整背景

隨著市場環(huán)境的變遷和企業(yè)業(yè)務(wù)的不斷擴張，公司需要加強與外界的交流合作，提高響應(yīng)能力和競爭力。為了更好地實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標，我們需要進行人事調(diào)整，優(yōu)化資源配置，強化管理與運營。

二、調(diào)整目的

1. 提高工作效率：通過調(diào)整組織架構(gòu)，優(yōu)化工作流程，實現(xiàn)職能部門之間的協(xié)同合作，提高工作效率。

2. 提升員工發(fā)展空間：調(diào)整人員崗位，使員工能夠更好地發(fā)揮自身的特長和潛力，實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展的突破。

3. 貼近市場需求：根據(jù)市場動態(tài)和消費者需求的變化，調(diào)整部分崗位，確保公司的人力資源與市場需求相匹配，提升公司的競爭力。

4. 優(yōu)化管理層級：通過精簡層級，加強領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力，進一步提升決策效率和執(zhí)行力。

三、調(diào)整內(nèi)容

1. 組織架構(gòu)重塑：對公司部門設(shè)置進行調(diào)整，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，明確職責，提高工作效率和管理效果。

2. 崗位調(diào)整：根據(jù)員工能力和公司需求進行崗位調(diào)整，在保證員工權(quán)益的前提下，匹配合適的崗位，給予員工更多個人發(fā)展機會。

3. 人員優(yōu)化：對一些工作不適應(yīng)或崗位匹配不合適的員工，將給予培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗機會，提升其能力，以適應(yīng)新的工作需求。

4. 精簡冗余職位：對于一些過多重復(fù)職能的崗位，將進行合并或裁撤，提高工作效率和資源利用率。

四、人事資源保障

1. 在調(diào)整過程中，公司將確保員工的合法權(quán)益，遵循公平、公正、公開的原則進行調(diào)整。

2. 對于調(diào)整不適應(yīng)崗位的員工，公司將提供培訓(xùn)和重新安置的機會，幫助其盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境。

3. 公司將優(yōu)化薪酬激勵機制，進一步提升員工的薪酬福利待遇，激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

4. 人事部將組織專業(yè)團隊進行調(diào)配和管理，確保調(diào)整的順利進行，并提供充分的溝通和幫助。

五、調(diào)整時程和安排

公司將于X月X日開始實施人事調(diào)整，整個調(diào)整過程將分為三個階段進行，并預(yù)計于X月X日完成。

階段一：組織架構(gòu)調(diào)整及崗位調(diào)整的方案制定和公示，員工提出異議和建議的反饋受理。

階段二：根據(jù)員工反饋情況，對調(diào)整方案進行修訂和調(diào)整，并確定具體的人員調(diào)配方案。

階段三：公布最終調(diào)整結(jié)果，開始崗位調(diào)整和培訓(xùn)安排。

希望各位員工能夠理解和支持本次人事調(diào)整，相信這次調(diào)整將為公司的發(fā)展帶來更多機會和挑戰(zhàn)。廣大員工將以更高的熱情和更強的執(zhí)行力，共同努力，為公司的美好明天做出積極貢獻。

特此通知。

公司人事部

日期：X月X日

人事調(diào)整通知(篇4)

人事調(diào)整通知

尊敬的全體員工：

經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)決定，為更好地適應(yīng)市場需求和企業(yè)發(fā)展，公司決定進行人事調(diào)整，對公司內(nèi)部人員進行優(yōu)化和調(diào)整?，F(xiàn)將此次人事調(diào)整通知如下：

一、人事調(diào)整的目的和意義

為更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和市場需求，本次人事調(diào)整旨在優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人員組成，提高企業(yè)各部門的運營效率和績效。通過人事調(diào)整，公司能將人才儲備和分配更精準地與企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展和市場預(yù)期相匹配，充分激勵和發(fā)揮員工潛能，提升企業(yè)整體素質(zhì)和競爭力。

二、人事調(diào)整的范圍和方式

本次人事調(diào)整范圍涉及公司所有部門及其子部門，共計涉及約200名員工。本次調(diào)整的方式是以職能調(diào)整為主，同時也會存在一定的員工換崗、調(diào)整崗位等行政性調(diào)整。公司將根據(jù)相關(guān)部門的業(yè)務(wù)需求和人才儲備情況，視情況進行員工招聘和調(diào)動。請各部門積極配合和支持本次人事調(diào)整工作。

三、人事調(diào)整的具體執(zhí)行方案

1.人員調(diào)整具體辦法：對于優(yōu)秀的員工，公司將優(yōu)先考慮將其調(diào)整到適合他們能力和發(fā)展的崗位上，對于新來員工，公司將優(yōu)先對其進行初步培訓(xùn)和掌握技能；

2.員工調(diào)整時間表：本次人事調(diào)整將于2022年2月1日正式開始，并全面展開，在一個月的時間內(nèi)完成人員招聘、調(diào)動和崗位調(diào)整等相關(guān)工作，并對組織和流程等方面的調(diào)整進行完善和深入。

3.工作計劃和目標：為確保調(diào)整順利進行，各部門根據(jù)本次人事調(diào)整的方案，制定詳細的工作計劃和目標，并按計劃逐步推進。

四、人事調(diào)整的工作要求

1.全體員工嚴格遵守相關(guān)工作規(guī)定和流程，積極協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門，加強溝通和協(xié)調(diào)，保證人事調(diào)整工作的順利進行；

2.各部門要深入了解和掌握本次人事調(diào)整的方案和重點，積極配合招聘和調(diào)動工作，合理配置人力資源，實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標且確保招聘和調(diào)動過程的公正、合法、透明；

3.人力資源部門要高效開展招聘和調(diào)動工作，嚴格遵守法律法規(guī)和用人規(guī)定，實施好崗位評價和使用標準，優(yōu)先保證員工的權(quán)益和利益，盡可能使員工及時了解、適應(yīng)和支持此次人事調(diào)整。

總之，本次人事調(diào)整是為企業(yè)更好地服務(wù)于市場、客戶和員工需要，優(yōu)化公司內(nèi)部人員組成和提升企業(yè)整體素質(zhì)和競爭力。在調(diào)整的過程中，公司將全面配合員工的發(fā)展需求和職業(yè)規(guī)劃，確保每一個優(yōu)秀員工都能得到發(fā)揮和提升的機會，共同創(chuàng)造更好的明天！

特此通知。

企業(yè)人力資源部

2022年1月1日

人事調(diào)整通知(篇5)

深圳市xx科技有限公司xxx(部門)xxx(職位)xxx(姓名)因個人原因辭去xxx一職，于xxx年xx月xx日起不再擔任我司任何職位，他(她)今后的任何工作都與我公司無關(guān)。公司對xxx(姓名)先生/女士在任期間為公司所做的貢獻表示感謝。原所有相關(guān)業(yè)務(wù)交由新員工xxx(姓名)全權(quán)負責處理。公司領(lǐng)導(dǎo)攜全體員工，熱烈歡迎新員工的到來。新員工xxx(姓名)座機：xxx手機：xxx

特此通告!

深圳市xx科技有限公司

xxx年xx月xx日

調(diào)整工資的通知經(jīng)典

經(jīng)過我們反復(fù)修改和潤色，我們隆重呈現(xiàn)最新版本的“調(diào)整工資的通知”。在我們?nèi)粘５默嵥槭聞?wù)中，公告和通知早已成為我們的必備元素。它們具備著協(xié)調(diào)相關(guān)人員工作和行動的有效能力。請務(wù)必將這篇文章加入到你的書簽夾中，以便隨時查閱！

調(diào)整工資的通知(篇1)

財務(wù)部：

公司員工月入職，在公司已工作xx年xx月，現(xiàn)在xx部門(項目)擔任xx工作(職務(wù))，現(xiàn)每月工資是xx元，該員工自入職以來，認認真真工作，對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責任，該員工的能力也在不斷的提升和進步，考慮該工種的市場價及其他同級工種員工資平行。現(xiàn)同意該員工的工資從年月調(diào)為每月xx元，請財務(wù)部執(zhí)行。

項目經(jīng)理：

xx年xx月xx日

調(diào)整工資的通知(篇2)

? ? ? ?一、分配原則

? ? ? ?總公司按照“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得、效益優(yōu)先、兼顧公平”的按勞分配原則，打破原來事業(yè)單位的分配機制，建立適應(yīng)后勤服務(wù)實體的分配機制，實行與檔案工資脫鉤的績效工資制度，以充分調(diào)動總公司全體人員的工作積極性,為學(xué)院提供更好的后勤服務(wù)。

? ? ? ?二、分配辦法

? ? ? ?工資構(gòu)成：基本工資 崗位工資 考核獎 效益工資

? ? ? ?(1)基本工資：總公司員工的基本工資是工資收入中相對固定的部分，考慮到原來的工資狀況，基本工資包括:

? ? ? ?1、職務(wù)工資；

? ? ? ?2、職務(wù)津貼；

? ? ? ?3、文明獎；

? ? ? ?4、住房公積金；

? ? ? ?5、護補；

? ? ? ?6、能源補貼；

? ? ? ?7、獨生子女補貼；

? ? ? ?8、女同志衛(wèi)生費；

? ? ? ?9、回補；

? ? ? ?10、地職增加部分?？鄢齻€人應(yīng)負擔的部分。

? ? ? ?(2)崗位工資：根據(jù)各崗位的勞動(工作)技能、責任、強度和任務(wù)復(fù)雜程度等要素綜合測定，進行分類列出崗序，以崗定薪,崗變薪變。崗位工資設(shè)4級（每級3檔），(見附件)。

? ? ? ?(3)考核獎：

? ? ? ?1、總公司全體成員實行月考核，每人每月滿分為100分（只減分不加分），每分分值暫定為1.5元；

? ? ? ?2、考核辦法另定；

? ? ? ?3、根據(jù)各部門履行崗位職責和完成任務(wù)情況確定各部門考核獎總額，以部門為單位統(tǒng)一發(fā)放考核獎。

? ? ? ?三、幾點說明

? ? ? ?1.若學(xué)院工資結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時,基本工資予以相應(yīng)調(diào)整。

? ? ? ?2.寒暑假期間無實質(zhì)性工作的，不發(fā)考核獎，效益獎發(fā)50%，上班人員根據(jù)實際出勤天數(shù)和完成工作情況按比例享受。

? ? ? ?3.總公司根據(jù)效益情況每年留出適當資金作為總公司的發(fā)展基金。

? ? ? ?4.飲食中心、工廠等部門分配辦法由各部門根據(jù)具體經(jīng)營情況自行確定，報總公司審批后實施。

? ? ? ?附件1:崗位設(shè)定與崗位工資

? ? ? ?附件：

? ? ? ?總公司崗位工資系數(shù)參考表

? ? ? ?級別一檔二檔三檔備注

? ? ? ?一級202220240見習(xí)、一般崗位

? ? ? ?二級270300330技術(shù)、管理、班組長崗位

? ? ? ?三級360390420副經(jīng)理、經(jīng)理

? ? ? ?四級480510540副總、總經(jīng)理

? ? ? ?(FANWEN.)

調(diào)整工資的通知(篇3)

2015年元旦起江蘇省將上調(diào)最低工資標準，其中，月最低工資標準：一類地區(qū)1770元，增加140元;二類地區(qū)1600元，增加140元;三類地區(qū)1400元，增加130元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區(qū)15.5元，二類地區(qū)14元，三類地區(qū)12元。勞動者若元旦當天加班，一類地區(qū)一天最少可拿244.14元加班費，比原來高出19.32元。

最低工資，指勞動者在法定工作時間提供正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額勞動報酬。最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，另外剔除個人按下限繳存的住房公積金。事實上，大部分勞動者的工資都會高于最低工資標準。

以屬于一類地區(qū)的南京市為例，受整體經(jīng)濟增速放緩影響，今年南京人才市場應(yīng)屆畢業(yè)生初次就業(yè)工資與去年基本持平，月薪為3000元~3500元。在安德門勞務(wù)市場，工資最低的是洗碗工、摘菜員、綠化工之類輔助工種，但最低工資也在2200元以上?！?000元以下月工資基本招不到人?！笔袌龉芾磙k公室主任袁亮說。

但仍有勞動者盼望通過最低工資標準上調(diào)來增加收入。南京市鼓樓區(qū)華僑路街道環(huán)衛(wèi)工曾師傅說，最低工資就是他們環(huán)衛(wèi)工的標準工資。最低工資標準也是一些勞動密集型企業(yè)給工人計算加班工資的工資標準，蘇州一家人力資源公司負責人章友良告訴記者，這些企業(yè)在設(shè)置員工工資結(jié)構(gòu)時通常把最低工資標準作為員工基本工資，通過發(fā)放獎金、津貼等方式增加員工工資、提高企業(yè)吸引力，“這樣既不違背相關(guān)勞動法律法規(guī)，也可以最大限度減少人工成本?！?/p>

據(jù)統(tǒng)計，今年國內(nèi)已有27個省(區(qū)、市)和深圳市調(diào)整了最低工資標準。月最低工資標準最高的是深圳市，為2030元;小時最低工資標準最高的是北京，為18.7元。有專家認為，最低工資標準上調(diào)會使低端勞動力成本上升，各省上調(diào)最低工資的水平絕對數(shù)并不重要，關(guān)鍵是能夠讓低收入工薪勞動者及其贍養(yǎng)人的基本生活切實得到保障，隨經(jīng)濟效益增加相應(yīng)得到提高?！督K省工資支付條例》規(guī)定，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次，

各市、縣(市)人民政府，省各有關(guān)單位：

根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動保障部令第21號)和《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》(省政府令第56號)，經(jīng)省人民政府同意，從2016年1月1日起調(diào)整全省最低工資標準，現(xiàn)通知如下：

一、月最低工資標準：一類地區(qū)1770元;二類地區(qū)1600元;三類地區(qū)1400元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區(qū)15.5元;二類地區(qū)14元;三類地區(qū)12元。

企業(yè)支付給頂崗實習(xí)學(xué)生的.實習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標準。

二、最低工資標準不包括下列內(nèi)容：(一)加班加點的工資;(二) 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。

三、請各市、縣(市)人民政府在規(guī)定期限內(nèi)向社會公布調(diào)整后的最低工資標準。

調(diào)整工資的通知(篇4)

昨天，有媒體曬出一張全國最低工資標準排行榜，截至7月1日，全國已有15個地區(qū)上調(diào)了最低工資標準。其中上海以1820元的月最低工資標準領(lǐng)跑全國，其次是深圳1808元，天津1680元位居第三。現(xiàn)代快報記者了解到，今年，江蘇暫未調(diào)整最低工資標準。按照去年7月1日起執(zhí)行的最低工資標準，江蘇一類區(qū)的月最低工資標準1480元，在今年已公布的15個地區(qū)中，排名第7，與上海相差340元。

雖然江蘇今年的最低工資標準尚未調(diào)整，但是勞動力市場早已經(jīng)自動漲薪了。南京安德門民工就業(yè)市場辦公室主任袁亮介紹說，雖然南京的最低工資是1480元，但這個價格在市場上是行不通的。一般工種的工資水平為2200元到2500元。像電焊工工種，最低工資達到4500元。

調(diào)整工資的通知(篇5)

為深入提高村干部的事業(yè)責任心，充分調(diào)動村干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，建設(shè)社會主義新農(nóng)村，推進經(jīng)濟社會事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)鎮(zhèn)黨委和**的調(diào)研，特制定村干部工資獎勵標準和統(tǒng)籌分配管理辦法。希望各村認真落實。

一、工資計算原則

1、貫徹“按勞取酬，績效掛鉤”、規(guī)范村干部工資待遇的原則，克服平均主義，確定符合鎮(zhèn)農(nóng)村特點的村干部工資報酬標準。

2、 根據(jù)每各行政村的不同情況，實行不同的工資標準，鼓勵村干部積極發(fā)展和鞏固村集體經(jīng)濟。

3、村干部的工資以各村集體經(jīng)濟的實際承受能力為依據(jù)，各村可根據(jù)本村經(jīng)濟的實際承受能力，對基礎(chǔ)工資、通信費酌情確定，同時要求各村提交村民代表大會討論通過，但不得突破鎮(zhèn)所確定的標準，標準確定后報鎮(zhèn)黨委備案。確定后的工資原則上當年兌現(xiàn)。當年不能兌現(xiàn)的，補足元的由鎮(zhèn)財政補充。超過元的，不視為下一年度拖欠工資。

同時，年底可根據(jù)鎮(zhèn)財政情況和各村經(jīng)濟發(fā)展情況，對集體經(jīng)濟薄弱村給予適當補助。

4、適用對象是指經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究確定的在職的村黨支部書記和村委會主任（含主持支部、村委工作的副書記、副主任等）。村報帳員的工資按村主職干部%發(fā)放，村計生聯(lián)系員按村主職干部的%發(fā)放，其它村干部的工資報酬待遇由各村根據(jù)各自實際情況自行確定，報鎮(zhèn)黨委備案。

二、工資構(gòu)成及標準

村長工資由基本工資和績效工資組成。具體標準如下：

1、基礎(chǔ)工資：根據(jù)各村上年年末人口（規(guī)模調(diào)整村按調(diào)整后人口）的大小確定規(guī)模工資。村干部的比額工資，按照上年末每人人民幣元的標準確定，四舍五入為人民幣。

2?？冃ЧべY：根據(jù)每各人的實績工作績效，結(jié)合每個村干部的工作職責，考核發(fā)放。村黨支部書記、村民委員會主任：

每月元（含主持支部、村委會工作的副書記、副主任、委員等）。村黨支部書記、村委會主任的編制沒有調(diào)整。

三、工資報酬考核辦法

（1） 基本工資考核辦法：按階段工作考核，按季度發(fā)放。各村要建立巡查考勤制度。

一。鎮(zhèn)黨委和**分階段安排的工作任務(wù)。具體考核辦法另行規(guī)定。

2、會議考勤。鎮(zhèn)黨委和**統(tǒng)一組織的會議，無故每缺席一次扣基本工資；遲到或早退一次扣元。由村支部、村委會組織的會議，無故每缺席一次扣減基本工資；遲到或早退一次扣元。

3、集中辦公出勤。參加每月日村民情溝通日和每星期周二鎮(zhèn)村干部集中辦公制度，每缺勤一次（除參加市、鎮(zhèn)組織的學(xué)習(xí)、參觀、培訓(xùn)、會議外）扣基礎(chǔ)工資元；遲到或早退一次扣元。每月月底，駐村干部將村級組織會議的集中辦公和出席情況向鎮(zhèn)綜合辦公室報告，鎮(zhèn)綜合辦公室平時組織不定期監(jiān)督。

（二）績效工資考核發(fā)放辦法

1、村黨支部書記、村民委員主任績效工資的考核，按照“二二六”比例計算，即村干部年度民主測評結(jié)果占%、鎮(zhèn)黨政班子成員對其進行專項測評打分，按照平均得分計算占%，鎮(zhèn)對村年度村級責任制考核總分占%。

2、村兩委成員及其他干部績效工資的考核，按照“二三三二”比例分別考核到每個人員，最后按各人的得分多少與自己對應(yīng)的績效工資基數(shù)進行打折計算。即村干部年度民主測評占%、村主職領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)駐村干部對各人員的考核積分占%、村干部主要崗位對應(yīng)的鎮(zhèn)職能辦公室對其的考核積分占%（按村兩委干部分工，如果兼職者有兩個的，兩個職能辦公室對其考核積分各占%）、鎮(zhèn)對村年度村級責任制考核總分占%。

3、村干部年度民主測評優(yōu)秀票得%以上的得滿分，稱職票得%以上的得分，基本稱職票%以上的得分，不稱職票得%以上的得分。

4、村主職領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)駐村干部對各人員的考核由黨支部書記負責提供各人得分情況。

5個。鎮(zhèn)相應(yīng)職能辦公室要本著客觀、公正、實事求是的原則，認真考核村干部。平時要注意收集考核依據(jù)，并能經(jīng)得起被考核人的質(zhì)疑?？己私Y(jié)果必須由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)簽字，各有關(guān)部門負責人提供并解釋。

四、工資發(fā)放辦法及資金**

一。村干部要認真履行職責，不得擅自離崗。未經(jīng)鎮(zhèn)黨委批準和**離崗不滿月的，取消績效工資；工作滿月的，視為自動辭職，不再享受工資待遇。同時各村要建立巡查考勤制度。

村領(lǐng)導(dǎo)的基本工資由鎮(zhèn)按季度發(fā)放，績效工資由鎮(zhèn)考核組在年底確定基數(shù)后，鎮(zhèn)在年底發(fā)放一次。其他村干部，由鎮(zhèn)確定考核分數(shù)，通知各村落實。

2、村主職干部的工資報酬實行全鎮(zhèn)統(tǒng)籌，各村工資統(tǒng)籌資金必須在每年月日前上交鎮(zhèn)財政專戶，工資所需的資金從村集體經(jīng)濟中列支。支付的工資低于鎮(zhèn)財政統(tǒng)籌**的，轉(zhuǎn)入下一年度工資統(tǒng)籌。村長不準在村財政領(lǐng)工資。特殊工作或階段性工作獎金以鎮(zhèn)黨委**文件或通知為準。

三。其它待遇：村書記、主任通訊費為元/人/月，由村自籌資金支付。其它村干部的通訊費由各村根據(jù)本村實際情況確定。

四。村干部工資管理由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室牽頭。金融辦和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟站共同負責，其他相關(guān)部門配合。在工資發(fā)放過程中，要嚴格執(zhí)行財務(wù)管理規(guī)定，完善發(fā)放前的程序。各村不得私設(shè)名稱，不得違章經(jīng)營。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按財務(wù)管理規(guī)定嚴肅處理。

5個。本條例由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室負責解釋，自年月日起施行，并按原文件執(zhí)行。如果以前的文件與本文件有任何沖突，以本文件為準。

調(diào)整工資的通知(篇6)

一、實施范圍

本實施辦法的實施范圍為，按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準參照公務(wù)員制度管理的單位中，20xx年7月1日在冊正式工作人員。

二、職級工資制的實施

列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。

(一)套改工資的辦法

職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標準。

級別工資。公務(wù)員的級別和級別工資檔次，按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。

現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機關(guān)正式任命的職務(wù)。

任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務(wù)當年起計算的年限。

(二)正常晉升工資的辦法

1、晉升職務(wù)增加工資

公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資。原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的，晉升到新任職務(wù)的最低級別;原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的'，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標準。

2、按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資

從20xx年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標準。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。

公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級別的當年起計算;如晉升兩個級別及以上，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動級別的當年起重新計算。

調(diào)整工資的通知(篇7)

作為一線城市，上海在月最低工資標準中排名第一，北京則在小時最低工資標準中位列首位。

12月23日，人社部勞動關(guān)系司公布了截止到今年12月，各地月、小時最低工資標準的調(diào)整情況。

月最低工資標準第一檔中，上海最高，為2190元。去年最高的深圳，今年仍采用3月1日調(diào)整后的2030元，位居第二。最低的是青海，仍沿用5月1日后的標準，為1270元。

小時最低工資標準第一檔中，北京最高，為21元。天津和上海分別以19.5元和19元分列第二、三位。海南最低，為12.6元。

對此，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院教授紀韶說，最低工資標準是保障勞動者的必要生存費用，和當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展狀況、物價水平等因素相關(guān)，因此各省份的調(diào)整幅度肯定不一樣，北上廣等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的標準也會高于內(nèi)陸經(jīng)濟相對落后的省份。

除了各地最低工資標準不一，的一個顯著現(xiàn)象是：最低工資標準調(diào)整放緩。目前，今年共有9個省份調(diào)整了最低工資標準，而去年調(diào)整的省份為27個，20為19個。

人社部原副部長信長星在今年7月8日國務(wù)院新聞發(fā)布會上曾表示：“要保持我們一定的競爭優(yōu)勢，在工資的政策、工資的引導(dǎo)上，應(yīng)該是適度放緩工資調(diào)整的頻率、提高的幅度?！?/p>

從上調(diào)最低工資標準的9個省市看，遼寧、江蘇、重慶在今年1月1日起上調(diào)了最低工資標準，上海、海南、山東也于上半年調(diào)整，河北、天津、北京則在下半年上調(diào)了最低工資標準。

對此，北京師范大學(xué)中國收入分配研究院執(zhí)行院長李實稱，按照人社部《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年至少要調(diào)整一次，但各省區(qū)市的情況并不一致?？紤]到當?shù)氐慕?jīng)濟狀況，一些省市的調(diào)整幅度也不是很大。

以年為時間節(jié)點來看，北京、天津、上海、山東已連續(xù)三年上調(diào)最低工資標準;海南201月上調(diào)最低工資標準后，又于今年5月上調(diào)了月最低工資標準。

河北、江蘇、重慶上一次調(diào)整最低工資標準還是在2014年;遼寧則更早，為7月1日，距今年的調(diào)整時間已過去30個月。另外，吉林、黑龍江最新調(diào)整時間分別為年12月1日和10月1日，距兩地各自的上輪調(diào)整時間也超過了兩年。

此外，有的省份還明確提出凍結(jié)最低工資標準的增長。

廣東今年2月下發(fā)的《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革降成本行動計劃(-)》中明確規(guī)定，堅持收入水平增長幅度與勞動生產(chǎn)率提高相適應(yīng)，建立與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的最低工資標準調(diào)整機制，20、最低工資標準暫按2015年5月發(fā)布的標準執(zhí)行，并適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長幅度。目前，廣東月最低工資標準第一檔為1895元，排在上海、深圳、天津、北京四地之后。

李實分析稱，今年下半年經(jīng)濟增速下滑的壓力加大，這種情況下，再大幅提高最低工資標準是不現(xiàn)實的。最低工資標準調(diào)整和宏觀經(jīng)濟形勢、勞動力市場變化、當?shù)氐氖I(yè)狀況等因素有關(guān)。經(jīng)濟增長好、就業(yè)壓力小時，可以大幅度提高;相反，再提高最低工資標準就會增加失業(yè)問題。

而對于最低工資標準調(diào)整放緩減輕企業(yè)負擔的說法，紀韶表示，企業(yè)降成本關(guān)鍵還是在于稅費，最低工資標準調(diào)整達不到這個效果。

中國勞動學(xué)會副會長蘇海南也表示，減負主要在于減稅費。同時，他強調(diào)，企業(yè)減負和勞動者增收并不是對立的。

即使上調(diào)了最低工資標準，9省市的增長幅度也不一樣。

據(jù)21世紀經(jīng)濟報道記者統(tǒng)計，重慶上調(diào)了20%，遼寧、海南、河北三地調(diào)整幅度分別為17.7%、12.6%和11.5%。北京、江蘇、上海等五地上調(diào)幅度低于10%。9個省份平均增幅為10.6%。

事實上，根據(jù)人社部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，近年來全國最低工資標準的漲幅基本逐年走低。至2015年，已調(diào)整地區(qū)平均增幅分別為22.1%、20.1%、17%、14.1%和14.9%。

蘇海南表示，最低工資標準的調(diào)整幅度小一點、調(diào)整頻次慢一點，是適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)的要求。

根據(jù)《最低工資標準》，確定和調(diào)整月最低工資標準，應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

“要使最低工資標準的調(diào)整能夠保障低收入勞動者及其贍養(yǎng)人囗的實際生活水平不降低，同時也不能大幅高于經(jīng)濟增長率，給企業(yè)造成負擔?！碧K海南稱。

他表示，前幾年經(jīng)濟相對較好，最低工資標準上調(diào)幅度較高。而今年經(jīng)濟壓力較大，最低工資標準上調(diào)幅度相應(yīng)也要下降。

那么，調(diào)整幅度放緩，對低工資人群的生活會不會產(chǎn)生影響?

對此，李實稱，關(guān)鍵還要看物價指數(shù)的變化。今年前11個月，全國居民消費價格總水平比去年同期上漲2%，漲勢溫和。從這個意義來說，即使最低工資標準漲幅小一點，生活水平也沒有非常明顯的影響。

除了最低工資標準，和勞動者收入有關(guān)的標準還有“企業(yè)工資指導(dǎo)線”。

據(jù)統(tǒng)計，目前至少有19個省份公布了企業(yè)工資指導(dǎo)線?？傮w來看，多地的工資指導(dǎo)線較往年有所下調(diào)，例如廣西企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準線、上線自20來逐年下調(diào)，基準線從12%降到8%，上線從19%降到12%，下線則稍有上調(diào)并維持在3%。

據(jù)廣西人社廳相關(guān)部門負責人介紹，廣西適當下調(diào)工資增長指導(dǎo)線，與當前的宏觀經(jīng)濟形勢相協(xié)調(diào)，并且也符合廣西企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展壓力較大的實際狀況。

李實表示，工資指導(dǎo)線和最低工資調(diào)整的邏輯基本一致，也是根據(jù)宏觀經(jīng)濟形勢、就業(yè)狀況等進行調(diào)整。這一指標僅供企業(yè)參考，沒有太大意義。

調(diào)整工資的通知(篇8)

各公司及財務(wù)部：

維修配件連鎖經(jīng)營公司自組建以來，領(lǐng)導(dǎo)班子疏于管理，工作 維修配件連鎖經(jīng)營公司自組建以來， 領(lǐng)導(dǎo)班子疏于管理， 業(yè)績沒有明顯的進展， 業(yè)績沒有明顯的進展，根據(jù) 20xx年 12 月 17 日董事長辦公會議研究 決定： 維修配件連鎖經(jīng)營公司任職人員工資暫停按連鎖經(jīng)營公司職務(wù) 決定： 維修配件連鎖經(jīng)營公司任職人員工資暫停按連鎖經(jīng)營公司職務(wù) 工資級別發(fā)放， 月起， 工資級別發(fā)放， 20xx年 11 月起， 發(fā)放 自 工資標準按相應(yīng)人員在各分公司 內(nèi)任職工資標準發(fā)放。 內(nèi)任職工資標準發(fā)放。 維修配件連鎖經(jīng)營公司相關(guān)人員職務(wù)如下： 維修配件連鎖經(jīng)營公司相關(guān)人員職務(wù)如下： 序號 1 2 3 4 姓名 孫福軍 彭萬良 韓林 陶磊 連鎖經(jīng)營公司職務(wù) 總經(jīng)理 財務(wù)總監(jiān) 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 分公司職務(wù) 總經(jīng)理 常務(wù)副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理

望以上同志接此通知后能認真對待， 保持與公司 望以上同志接此通知后能認真對待， 同志接此通知后能認真對待 及時調(diào)整觀念， 及時調(diào)整觀念， 一致的發(fā)展理念和目標， 以積極的態(tài)度繼續(xù)開展好維修配件連鎖經(jīng)營 一致的發(fā)展理念和目標， 相關(guān)工作。 相關(guān)工作。

特 此

四川xx企業(yè)集團公司 總經(jīng)辦

年月日