正式勞動合同簡單

最新正式勞動合同簡單5篇。

在這個(gè)快速發(fā)展的時(shí)代，合同在許多方面都扮演著重要的角色。如果想要學(xué)習(xí)如何撰寫合同，該從哪個(gè)方面開始呢？這份所謂的“正式勞動合同簡單”是我盡心盡責(zé)的成果，希望您會喜歡。請您仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容！

正式勞動合同簡單(篇1)

勞動合同報(bào)送流程

一、開通方式：

提交材料：蘇州工業(yè)園區(qū)勞動合同網(wǎng)上報(bào)送業(yè)務(wù)開通申請書、經(jīng)辦人身份證復(fù)印件、CA數(shù)字證書。

服務(wù)流程：

1、新單位至勞動合同管理窗口進(jìn)行開戶，開戶成功開通網(wǎng)上報(bào)送權(quán)限。

2、已開戶用人單位直接至勞動合同管理窗口開通網(wǎng)上報(bào)送權(quán)限。

3、生產(chǎn)經(jīng)營地在園區(qū)婁葑、斜塘、唯亭、勝浦街道的用人單位請至所在街道的人力資源和社會保障服務(wù)所辦理開通。

二、登錄方式：

1、登陸蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局網(wǎng)進(jìn)入網(wǎng)站服務(wù)大廳點(diǎn)擊“單位業(yè)務(wù)”→“合同管理”輸入用戶名和密碼進(jìn)行激活。

2、首次登陸用戶名：公積金代碼；初始密碼：組織機(jī)構(gòu)代碼（用人單位登陸成功后請及時(shí)更改密碼）。

三、新單位開戶：

提交材料：

1、用人單位基本信息情況表一份（加蓋公章）；

2、工商營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件一份（加蓋公章）；

3、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件一份（加蓋公章）；

4、公積金單位登記情況表（公積金A1表）復(fù)印件一份；

四、報(bào)送方式：

（一）全報(bào)送單位

提交材料：無需提交

服務(wù)流程：

1、所有生產(chǎn)經(jīng)營地在園區(qū)的用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者訂立、變更、恢復(fù)或者續(xù)簽勞動合同之日起七個(gè)工作日，進(jìn)行勞動合同網(wǎng)上報(bào)送，由勞動合同管理窗口審核入庫。審核通過后《勞動合同信息報(bào)送表》用人單位可自行打印。

2、所有生產(chǎn)經(jīng)營地在園區(qū)的用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者解除、終止或者中止勞動合同之日起十五日內(nèi)進(jìn)行勞動合同網(wǎng)上報(bào)送，由勞動合同管理窗口審核入庫，審核通過后《勞動合同信息報(bào)送表》用人單位可自行打印。

3、用人單位逾期未辦理勞動合同網(wǎng)上報(bào)送的，攜帶相關(guān)資料至勞動合同管理窗口進(jìn)行審核后，在窗口進(jìn)行手工報(bào)送（所需材料參照預(yù)報(bào)送）。

4、生產(chǎn)經(jīng)營地在園區(qū)獨(dú)墅湖高教區(qū)的用人單位可至園區(qū)中小企業(yè)服務(wù)中心的窗口就近辦理。

5、生產(chǎn)經(jīng)營地在園區(qū)婁葑、斜塘、唯亭、勝浦街道的用人單位請至所在街道的人力資源和社會保障服務(wù)所辦理。

咨詢電話：

婁葑街道：62863892

斜塘街道：62791069

唯亭街道：62716819、62746822-8054

勝浦街道：62828401-206、62828403

中小企業(yè)服務(wù)中心窗口：67068033

中新區(qū)勞動合同管理窗口：62887038、62888083、62881283、62880738

說明：

1、20xx年9月1日起勞動合同窗口將取消對《蘇州工業(yè)園區(qū)用人單位辦理退工手續(xù)備案表》及《蘇州工業(yè)園區(qū)用人單位勞動合同信息報(bào)送表》加蓋“勞動合同管理專用章”。

（二）預(yù)報(bào)送單位（包括全報(bào)送未及時(shí)報(bào)送的單位）

新簽勞動合同報(bào)送備案

受理方式：窗口受理

提交材料：

1、登記表1份（A3版）；

2、勞動合同原件一式2份；（零思考方案網(wǎng) WWW.ZhE135.COM）

3、蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險(xiǎn)(公積金)參保人員信息表(B1)1份；

4、就業(yè)失業(yè)登記證(勞動手冊)原件（蘇州戶籍員工提供）；續(xù)簽勞動合同報(bào)送備案

受理方式：窗口受理

提交材料：

1、勞動合同原件一式2份；

退工報(bào)送及備案

受理方式：窗口受理

提交材料：離職證明（窗口只審核，不蓋章）

勞動合同中止、恢復(fù)和變更

受理方式：窗口受理

提交材料：《蘇州工業(yè)園區(qū)勞動合同變更情況表》一式三份，（窗口只審核，不蓋章）

服務(wù)流程：

1、生產(chǎn)經(jīng)營地在園區(qū)獨(dú)墅湖高教區(qū)的用人單位可至園區(qū)中小企業(yè)服務(wù)中心的窗口就近辦理。

2、生產(chǎn)經(jīng)營地在園區(qū)婁葑、斜塘、唯亭、勝浦街道的用人單位請至所在街道的人力資源和社會保障服務(wù)所辦理。

咨詢電話：

婁葑街道：62863892

斜塘街道：62791069

唯亭人力資源所：62716819、62746822-8054

勝浦人力資源所：62828401-206、62828403

中小企業(yè)服務(wù)中心窗口：67068033

中新區(qū)勞動合同管理窗口：62887038、62888083、62881283、62880738

說明：

1、20xx年9月1日起勞動合同窗口將取消對《蘇州工業(yè)園區(qū)用人單位辦理退工手續(xù)備案表》及《蘇州工業(yè)園區(qū)用人單位勞動合同信息報(bào)送表》加蓋勞動合同管理專用章

蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局

20xx年9月1日

正式勞動合同簡單(篇2)

甲方：

乙方：_________________________

甲方法定代表人：

注冊地址：

乙方_____性別_____居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為_____________________期限勞動合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

本合同于____________________________________終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時(shí)制度。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

第五條乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動報(bào)酬

第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。乙方在試

用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________

_____________________________________________________。

第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為______元或按________執(zhí)行。

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：

(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第(二)項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為同意終止本合同。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(二)支付乙方的工資報(bào)酬低于常德市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資，工作每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月：

(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;

(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。

第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

(三)甲方裁減人員的。

第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于常德市最低保障工資。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的25%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十四條甲方違反本合同約定解除勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十五條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：

賠償甲方為乙方培訓(xùn)和招接收所支出的全部費(fèi)用，還需按該費(fèi)用總金額50%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十六條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

雙方約定_____________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第三十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

十一、勞動爭議處理及其它

第三十九條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十條本合同的附件如下__________________

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

第四十一條本合同未盡事宜或與今后國家、石門縣人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人

或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

正式勞動合同簡單(篇3)

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，按照甲方依法制定的管理規(guī)章制度，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，在自愿、平等、公平的基礎(chǔ)上，一致同意簽訂本勞動合同，建立勞動關(guān)系。

一、勞動合同期限

本勞動合同為期限合同，從________年____月____日起，至________年____月____日止，共____月，其中試用期從________年____月____日起，至________年____月____日止，共________個(gè)月。

二、生產(chǎn)工作任務(wù)和條件

1、甲方根據(jù)本單位工作需要，按崗位要求安排乙方工作崗位為保潔，規(guī)定具體任務(wù)。

2、甲方根據(jù)國家有關(guān)職工生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康。

3、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事甲方安排的崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)。有持證上崗要求的，乙方應(yīng)向甲方交驗(yàn)相關(guān)有效證件(甲方可為乙方代辦相關(guān)證件，證件合格的費(fèi)用由甲方承擔(dān)，證件不合格的費(fèi)用由乙方承擔(dān))。

三、工作時(shí)間和勞動報(bào)酬

1、甲方每月以22天計(jì)算，進(jìn)行工資發(fā)放。不足一月的按實(shí)際天數(shù)發(fā)放。全年時(shí)間以學(xué)生上學(xué)時(shí)間為準(zhǔn)。

2、按照國家和甲方工資分配的規(guī)定和辦法，乙方月工資報(bào)酬為元?；竟べY800元，月考核獎金獎勵50元。合計(jì)850元。甲方通過對乙方完成工作任務(wù)情況進(jìn)行考核對乙方進(jìn)行獎懲。

四、勞動紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守甲方工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

1、甲、乙雙方按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動部門所屬社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi)。

2、乙方在勞動合同期內(nèi)的公休假日、病、傷、殘(因工傷、殘等的按國家法律規(guī)章制度執(zhí)行，上班期間做個(gè)人私事的除外。非因工傷、殘的甲方一律不負(fù)責(zé)任)等保險(xiǎn)福利待遇，按國家及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。

六、勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除條件

1、經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更、續(xù)訂和解除勞動合同;

2、勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，雙方應(yīng)當(dāng)辦理終止勞動合同手續(xù)，若需續(xù)訂，必須雙方自愿;

3、根據(jù)法律規(guī)定可以解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知對方;

4、乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及規(guī)章制度或給甲方造成重大損失或被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除合同;

5、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，乙方有權(quán)解除勞動合同;甲方?jīng)]有按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的，乙方有權(quán)解除勞動合同。

七、違反和解除勞動合同的責(zé)任

1、甲方違反和解除勞動合同的應(yīng)依法給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)。

2、乙方違反法定解除勞動合同的條件或者違反勞動合同中約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

八、勞動爭議處理

甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院起訴。

九、其他事項(xiàng)

1、雙方需協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。

甲方：

乙方：

________年____月____日

正式勞動合同簡單(篇4)

甲方：_________________

乙方：_________________身份證號：_________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期________________個(gè)月，自_____________年___________月_______________日起至________________年___________月___________日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。(試用期最長不超過3個(gè)月)

一、乙方的崗位(工種)為：________________在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_____________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

甲方:_________________

乙方:_________________

________年____月____日

正式勞動合同簡單(篇5)

篇一：勞動合同報(bào)送流程

勞 動 合 同 報(bào) 送 業(yè) 務(wù) 流 程 說 明

1、下載“園區(qū)勞動合同管理程序單機(jī)版”。（登陸蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局網(wǎng)站：下載

（3）蘇州戶籍提供就業(yè)失業(yè)登記證(勞動手冊)原件

（4）非蘇州戶籍提供外來勞動力就業(yè)培訓(xùn)證書原件（大專及大專以下）

（5）參保人員基本信息表

（6）參保人員增加表

（1）勞動合同原件兩份（員工簽字并蓋公章）

（1）用人單位辦理退工手續(xù)備案表一式四份（員工簽字并蓋公章）下載；

（1）勞動合同變更情況表一式四份（員工簽字并蓋公章）下載；

6、公積金會員參保類型變更需提供的材料：

（1）《園區(qū)公積金會員變更參保類型申請表》（公積金A14表）一式兩份（可下載）；

（2）《園區(qū)公積金會員變更參保類型申請匯總表》（公積金A15表）一式兩份（可下載）；（3）公積金會員身份證復(fù)印件；

（4）勞動合同變更情況表一式四份（員工簽字并蓋公章）下載。篇二：2014年9月1日起勞動合同報(bào)送流程(1)勞動合同報(bào)送流程

一、開通方式：

提交材料：蘇州工業(yè)園區(qū)勞動合同網(wǎng)上報(bào)送業(yè)務(wù)開通申請書、經(jīng)辦人身份證復(fù)印件、CA數(shù)字證書。

服務(wù)流程：

1、新單位至勞動合同管理窗口進(jìn)行開戶，開戶成功開通網(wǎng)上報(bào)送權(quán)限。

2、已開戶用人單位直接至勞動合同管理窗口開通網(wǎng)上報(bào)送權(quán)限。

3、生產(chǎn)經(jīng)營地在園區(qū)婁葑、斜塘、唯亭、勝浦街道的用人單位請至所在街道的人力資源和社會保障服務(wù)所辦理開通。

二、登錄方式：

1、登陸蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局網(wǎng)進(jìn)入網(wǎng)站服務(wù)大廳點(diǎn)擊“單位業(yè)務(wù)” →“合同管理”輸入用戶名和密碼進(jìn)行激活。

2、首次登陸用戶名：公積金代碼；初始密碼：組織機(jī)構(gòu)代碼（用人單位登陸成功后請及時(shí)更改密碼）。

三、新單位開戶：

提交材料：

1、用人單位基本信息情況表一份（加蓋公章）；

2、工商營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件一份（加蓋公章）；

3、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件一份（加蓋公章）；

4、公積金單位登記情況表（公積金A1表）復(fù)印件一份；

四、報(bào)送方式：

（一）全報(bào)送單位

提交材料：無需提交 服務(wù)流程：

1、所有生產(chǎn)經(jīng)營地在園區(qū)的用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者訂立、變更、恢復(fù)或者續(xù)簽勞動合同之日起七個(gè)工作日，進(jìn)行勞動合同網(wǎng)上報(bào)送，由勞動合同管理窗口審核入庫。審核通過后《勞動合同信息報(bào)送表》用人單位可自行打印。

2、所有生產(chǎn)經(jīng)營地在園區(qū)的用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者解除、終止或者中止勞動合同之日起十五日內(nèi)進(jìn)行勞動合同網(wǎng)上報(bào)送，由勞動合同管理窗口審核入庫，審核通過后《勞動合同信息報(bào)送表》用人單位可自行打印。

3、用人單位逾期未辦理勞動合同網(wǎng)上報(bào)送的，攜帶相關(guān)資料至勞動合同管理窗口進(jìn)行審核后，在窗口進(jìn)行手工報(bào)送（所需材料參照預(yù)報(bào)送）。

4、生產(chǎn)經(jīng)營地在園區(qū)獨(dú)墅湖高教區(qū)的用人單位可至園區(qū)中小企業(yè)服務(wù)中心的窗口就近辦理。

5、生產(chǎn)經(jīng)營地在園區(qū)婁葑、斜塘、唯亭、勝浦街道的用人單位請至所在街道的人力資源和社會保障服務(wù)所辦理。

咨詢電話：

婁葑街道： 62863892 斜塘街道： 62791069 唯亭街道： 62716819、62746822-8054 勝浦街道： 62828401-206、62828403 中小企業(yè)服務(wù)中心窗口： 67068033 中新區(qū)勞動合同管理窗口： 62887038、62888083、62881283、62880738 說明： 1、2014年9月1日起勞動合同窗口將取消對《蘇州工業(yè)園區(qū)用人單位辦理退工手續(xù)備案表》及《蘇州工業(yè)園區(qū)用人單位勞動合同信息報(bào)送表 》加蓋“勞動合同管理專用章”。

（二）預(yù)報(bào)送單位（包括全報(bào)送未及時(shí)報(bào)送的單位）

新簽勞動合同報(bào)送備案

受理方式：窗口受理

提交材料：

1、登記表1份（A3版）；

2、勞動合同原件一式2份；

3、蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險(xiǎn)(公積金)參保人員信息表(B1)1份；

4、就業(yè)失業(yè)登記證(勞動手冊)原件（蘇州戶籍員工提供）； 續(xù)簽勞動合同報(bào)送備案

受理方式：窗口受理

提交材料：

1、勞動合同原件一式2份；

退工報(bào)送及備案

受理方式：窗口受理

提交材料：離職證明（窗口只審核，不蓋章）

勞動合同中止、恢復(fù)和變更 受理方式：窗口受理

提交材料：《蘇州工業(yè)園區(qū)勞動合同變更情況表》一式三份，（窗口只審核，不蓋章）

服務(wù)流程：

1、生產(chǎn)經(jīng)營地在園區(qū)獨(dú)墅湖高教區(qū)的用人單位可至園區(qū)中小企業(yè)服務(wù)中心的窗口就近辦理。

2、生產(chǎn)經(jīng)營地在園區(qū)婁葑、斜塘、唯亭、勝浦街道的用人單位請至所在街道的人力資源和社會保障服務(wù)所辦理。

咨詢電話：

婁葑街道： 62863892 斜塘街道： 62791069 唯亭人力資源所： 62716819、62746822-8054 勝浦人力資源所： 62828401-206、62828403 中小企業(yè)服務(wù)中心窗口： 67068033 中新區(qū)勞動合同管理窗口： 62887038、62888083、62881283、62880738 說明： 1、2014年9月1日起勞動合同窗口將取消對《蘇州工業(yè)園區(qū)用人單位辦理退工手續(xù)備案表》及《蘇州工業(yè)園區(qū)用人單位勞動合同信息報(bào)送表 》加蓋勞動合同管理專用章

蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局

2014年9月1日

篇三：蘇州工業(yè)園區(qū)全網(wǎng)報(bào)送合同操作手冊

勞動合同管理

子系統(tǒng) 【操作手冊】 修訂歷史記錄 文檔審批記錄

目錄 引言...................................................................................................................................1 1.1 1.2 2 目的....................................................................................................................1 業(yè)務(wù)指南............................................................................................................1 運(yùn)行環(huán)境...........................................................................................................................1 2.1 2.2 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境............................................................................................................1 支持軟件............................................................................................................1 3 系統(tǒng)界面風(fēng)格介紹...........................................................................................................1 3.1 3.2 系統(tǒng)設(shè)置............................................................................................................2 系統(tǒng)登錄及頁面風(fēng)格說明................................................................................3 4 系統(tǒng)操作說明...................................................................................................................4 4.1 網(wǎng)格化與達(dá)標(biāo)升級............................................................................................4 4.1.1 4.2 誠信等級管理.............................................................................................4 監(jiān)察執(zhí)法方式....................................................................................................5 4.2.1 書面審查登記.............................................................................................5 4.3 勞動合同網(wǎng)上報(bào)送............................................................................................6 4.3.1 4.3.2 4.3.3 4.3.4 4.3.5 4.3.6 勞動合同登記管理.....................................................................................6 勞動合同導(dǎo)入管理.....................................................................................9 勞動合同批量上傳...................................................................................10 上傳數(shù)據(jù)信息查看...................................................................................11 逾期合同統(tǒng)計(jì)查詢...................................................................................11 外網(wǎng)勞動合同歸檔...................................................................................12 4.4 集體合同管理..................................................................................................12 4.4.1 集體合同登記...........................................................................................12 4.4.2 4.4.3 4.5 集體合同查詢...........................................................................................13 集體合同預(yù)警...........................................................................................14 企業(yè)人事水平提高..........................................................................................14 4.5.1 4.5.2 培訓(xùn)網(wǎng)上報(bào)名管理...................................................................................14 考試網(wǎng)上報(bào)名...........................................................................................16 4.6 企業(yè)信息采集與審查......................................................................................17 4.6.1 企業(yè)信息采集...........................................................................................17 4.7 維權(quán)維穩(wěn)..........................................................................................................19 4.7.1 4.7.2 企業(yè)重大事項(xiàng)申報(bào)...................................................................................19 企業(yè)重大事項(xiàng)申報(bào)公告...........................................................................20 1 引言

1.1 目的

本手冊是對蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障平臺勞動合同管理子系統(tǒng)（以下簡稱“系統(tǒng)”）的各個(gè)模塊功能的說明，以及對模塊操作的描述。用于明確系統(tǒng)使用方法。

本手冊的讀者為企業(yè)用戶。

1.2 業(yè)務(wù)指南

系統(tǒng)包括網(wǎng)格化與達(dá)標(biāo)升級、監(jiān)察執(zhí)法方式、勞動合同網(wǎng)上申報(bào)、集體合同管理、企業(yè)人事水平提高、企業(yè)信息采集與審查、維權(quán)維穩(wěn)七大塊內(nèi)容。網(wǎng)格化與達(dá)標(biāo)升級包括誠信等級申報(bào)功能。監(jiān)察執(zhí)法方式包括書面審查登記功能。勞動合同網(wǎng)上申報(bào)包括勞動合同登記管理、勞動合同導(dǎo)入管理、勞動合同批量上傳、上傳數(shù)據(jù)信息查看、逾期合同統(tǒng)計(jì)查詢、外網(wǎng)勞動合同歸檔等六個(gè)功能。集體合同管理包括集體合同登記、集體合同查詢、集體合同預(yù)警等三個(gè)功能。企業(yè)人事水平提高包括培訓(xùn)網(wǎng)上報(bào)名管理、考試網(wǎng)上報(bào)名等兩個(gè)功能。企業(yè)信息采集與審查包括單位信息采集功能。維權(quán)維穩(wěn)包括企業(yè)重大事項(xiàng)上報(bào)、企業(yè)重大事項(xiàng)上報(bào)公告等二個(gè)功能。運(yùn)行環(huán)境

2.1 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境

系統(tǒng)運(yùn)行于互聯(lián)網(wǎng)。

2.2 支持軟件

推薦使用Microsoft IE6.0及其以上版本瀏覽器，最佳分辨率為1024*768。系統(tǒng)界面風(fēng)格介紹

?浙江網(wǎng)新恩普軟件有限公司公司機(jī)密﹣妥善保管第1頁

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2023正式勞動合同

本文我們已匯集了大量有關(guān)“正式勞動合同”的有用資訊，請您收藏此篇文章，以便于未來查閱。隨著沿民眾對法律意識的提高，我們越來越常見的情況下需要使用合同。合同能保障雙方各自的合法利益，推動交易的順利進(jìn)行。

正式勞動合同 篇1

甲方： 深圳市 有限公司

乙方：

丙方： 深圳市 有限公司

因甲方經(jīng)營戰(zhàn)略決策調(diào)整及業(yè)務(wù)模塊的整合，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，就甲乙雙方之間勞動關(guān)系的調(diào)整事宜，經(jīng)甲、乙、丙三方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同補(bǔ)充協(xié)議，以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守。

1、經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，乙方同意就自身與甲方的勞動關(guān)系變更為與甲方分子公司丙方建立勞動關(guān)系，即從本協(xié)議簽訂之日起，乙方的勞動關(guān)系并入丙方，甲方與乙方于20xx年 月 日簽訂的勞動合同中甲方的權(quán)利義務(wù)全部由丙方承擔(dān)，乙方在甲方的工作年資等所產(chǎn)生的義務(wù)均由丙方承擔(dān)。

2、甲、乙、丙三方協(xié)商一致后，確定乙方在丙方的工作崗位 ，月工資為人民幣 元(工資結(jié)構(gòu)以工資條為準(zhǔn))，工資為稅前工資，從20xx年1月份生效。

3、乙方違反丙方公司規(guī)章制度或因故意或重大過失造成丙方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)造成的'實(shí)際損失予以賠償。如情節(jié)嚴(yán)重的丙方有權(quán)與乙方解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(或賠償)等。

4、丙方規(guī)章制度是勞動合同的一部分，丙方已經(jīng)通過培訓(xùn)、公告等方式向乙方告知，乙方已經(jīng)知悉相關(guān)內(nèi)容并承諾自愿遵守。

5、本補(bǔ)充協(xié)議是甲乙雙方所簽訂《勞動合同》的補(bǔ)充，如本協(xié)議條款與《勞動合同》有不致的，以本協(xié)議約定為準(zhǔn)，本補(bǔ)充協(xié)議未變更的如勞動合同期限等均以原《勞動合同》約定為準(zhǔn)，本補(bǔ)充協(xié)議作為原《勞動合同》的組成部分，與原《勞動合同》具有同等法律效力。

6、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲、乙、丙三方簽字或蓋章后生效，本補(bǔ)充協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份為憑。

甲方蓋章：

簽訂日期： 年 月 日

乙方簽字按手?。?/p>

身份證號：

簽訂日期： 年 月 日

丙方蓋章：

簽訂日期： 年 月 日

正式勞動合同 篇2

合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議，依法成立的合同，受法律保護(hù)。今天的小編給大家分享了正式勞動合同2022格式范本，如果想看更多的請點(diǎn)擊勞動合同查看。

正式勞動合同2022格式1

甲方：_____________

乙方：_____________

因工作需要，甲方招聘乙方作為餐廳服務(wù)員，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款：

一、勞動合同期限

本合同為固定期限勞動合同，合同期從_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：

1、工作內(nèi)容：乙方在甲方餐廳從事服務(wù)工作。

2、工作地點(diǎn)：

三、甲方對乙方的具體要求。

1、乙方在上班期間，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批準(zhǔn)方可外出。

2、乙方工作時(shí)不能偷懶，必須認(rèn)真高效地完成甲方安排的工作，若在規(guī)定的時(shí)間不能完成，甲方有權(quán)批評乙方，若乙方工作效率實(shí)在太低，甲方有權(quán)扣乙方工資。

3、乙方在工作必須熱情、周到、主動，誠信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的東西，甲方有權(quán)開除乙方，并有權(quán)要求一定的賠償(包括本月工資和獎金扣除)。

4、甲方每月押乙方100元的工資，到合同期限滿，甲方將全部支付給乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有權(quán)不退回所押工資。

四、勞動報(bào)酬：

甲方每月支付乙方工資，月工資為_____________元。

五、乙方做到合同期限，甲方將給予一定的獎金，獎金數(shù)額根據(jù)乙方平時(shí)工作的表現(xiàn)來給。

甲方：_____________

乙方：_____________

_____________年_____________月_____________日

正式勞動合同2022格式2

甲方(用人單位)

住所：

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)

乙方(勞動者)

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整)：

A.有固定期限勞動合同： 年 月 日至 年 月 日;

B.無固定期限勞動合同，自 年 月 日起。

C.以完成 工作為期限。

2、本合同包含 個(gè)月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)

第二條、工作地點(diǎn)： 省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路 號.第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔(dān)任 職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時(shí)間和休息休假：

1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報(bào)酬：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元;

(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：)

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為.第六條、社會保險(xiǎn)：

1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi);

2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的.各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條、乙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。

第十一條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方(具體部門、職務(wù))為準(zhǔn);

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng)，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方：(蓋章)乙方：(簽字)

簽約代表(簽字)：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

正式勞動合同2022格式3

甲方____________________________________地址____________________________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)_______________________________

乙方_________性別_________身份證號碼_______________________________

現(xiàn)通信地址____________________________________聯(lián)系電話_________________

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日

止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。

第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為____________，工作地點(diǎn)為________________________.經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月_______日支付工資，支付的工資為___________元/月，其中試用期的工資為______________元/月。或者實(shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為_________.第四條工作時(shí)間和休息休假、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條雙方其他約定_____________________________________________

第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方簽字(蓋章)乙方簽字

簽訂時(shí)間：年月日

正式勞動合同2022格式4

甲方：

乙方：

依照《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國建筑法》及其它有關(guān)法律，行政法規(guī)，遵循平等，自愿，公平和誠實(shí)信用的原則，雙方就本工程施工事項(xiàng)協(xié)商一致，訂立本合同。

一、工程及承包方概況：

1、工程名稱：隆基新誼城23號樓2單元24層西戶房屋裝修

2、工程地址：和平路與化工路東北角隆基新誼城

二、承包范圍：

1、給排水、電、暖氣(不含暖氣片)包括改動部分工程的完工并且包工包料。

2、客廳的吊頂、衛(wèi)生間廚房的集成吊頂包工包料。

3、墻磚、地磚的包工。

4、墻漆、頂漆的包工包料(油漆要家裝的、小桶的產(chǎn)品并且符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn))。

三、承包方式：包工包料、包輔材、包工期、包質(zhì)量、包安全

四、工程總量及工程價(jià)款的計(jì)算方法：

五、施工質(zhì)量：

1、工程質(zhì)量達(dá)到國家相關(guān)質(zhì)量規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)及圖紙?jiān)O(shè)計(jì)要求。

2、乙方按照國家相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和圖紙?jiān)O(shè)計(jì)規(guī)范，根據(jù)甲方要求進(jìn)行施工。若乙方達(dá)不到工程質(zhì)量目標(biāo)，甲方有權(quán)拒付工程款，并要求乙方無條件返工直到達(dá)到質(zhì)量目標(biāo)。

2、所供設(shè)備材料必須符合國家相關(guān)技術(shù)規(guī)范、圖紙?jiān)O(shè)計(jì)及發(fā)包人要求，及時(shí)向甲方提供材料設(shè)備的出廠質(zhì)量檢測報(bào)告，合格證等有效質(zhì)量證明資料。乙方負(fù)責(zé)材料的裝卸。

3、乙方確保所承包工程項(xiàng)目必須如期順利通過政府職能部門及業(yè)主的驗(yàn)收簽證，否則所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)賠償。

六、工期要求：

1、時(shí)間要求：20_-06-05日完工。

2、乙方須按甲方要求如期完工，否則每延遲一天按合同價(jià)的0.5%支付甲方違約金。若因甲方或不可抗力引起的工期延誤，則可根據(jù)實(shí)際雙方協(xié)商順延工期。

七、付款方式：施工完畢驗(yàn)收合格后付總款的80%，工程整體竣工驗(yàn)收合格一個(gè)月后付總款的15%，留5%質(zhì)保金，質(zhì)保期滿一個(gè)月后一次性付清

八、質(zhì)保期：

1、質(zhì)保期1年，自工程整體竣工驗(yàn)收通過交付使用之日起計(jì)算。

2、在質(zhì)保期內(nèi)，承包工程出現(xiàn)質(zhì)量問題，乙方應(yīng)在接到甲方通知后，48小時(shí)內(nèi)到場進(jìn)行維修，費(fèi)用乙方自理，若乙方不能在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到場維修，則甲方有權(quán)安排維修，維修費(fèi)用從乙方質(zhì)保金內(nèi)雙倍扣除。

九、安全文明施工：

1、乙方在施工期間必須嚴(yán)格按照國家安全操作規(guī)程及公司有關(guān)文件規(guī)定，進(jìn)行安全施工，杜絕一切違章作業(yè)，施工中所造成的一切安全事故責(zé)任、費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

2、在施工期間乙方要加強(qiáng)施工管理，服從項(xiàng)目部指揮，施工現(xiàn)場嚴(yán)禁酗酒、打架斗毆、賭博和其他違法違章現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款500元，造成損失的照價(jià)賠償，若發(fā)現(xiàn)盜竊行為，乙方負(fù)責(zé)本工程施工期間所丟失物品的全額賠償，并將責(zé)任人交司法部門處理。

3、乙方負(fù)責(zé)配合甲方對周轉(zhuǎn)材料、設(shè)備料具的清點(diǎn)、調(diào)試、接受移交工作，負(fù)責(zé)施工期間的保管、使用和維修保養(yǎng)，若需更換材料或主配件，4、嚴(yán)格做好施工期間的成品保護(hù)工作，因乙方的原因?qū)ζ渌善吩斐蓳p壞的，由乙方自行負(fù)責(zé)處理。

5、施工過程中發(fā)生擾民，由乙方自行解決，甲方有義務(wù)協(xié)助解決，費(fèi)用乙方承擔(dān)并支付。

6、乙方負(fù)責(zé)施工期間用水、用電及所用周轉(zhuǎn)材料的管理。確保節(jié)約用水，安全用電，不得使用電爐、電暖器、電熱扇、熱得快等電熱器具，不得將方木等周轉(zhuǎn)材料當(dāng)做燃料、桌具用于生火、做飯、就餐、就寢等與工程無關(guān)的地方。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除照價(jià)賠償外，每次罰款500元，若發(fā)生安全事故，一切責(zé)任及費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

十、違約責(zé)任：如雙方任一方違約承擔(dān)違約責(zé)任

十一、不可抗力：不可抗力為國家相關(guān)規(guī)定及業(yè)主認(rèn)定的不可抗力因素。不可抗力發(fā)生后，乙方應(yīng)在通知甲方的同時(shí)，采取積極措施保護(hù)已完工程及材料設(shè)備，甲方給予積極配合。

十二、其他：未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

十三、合同生效：本合同一式二份，簽字后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

正式勞動合同2022格式5

甲方(用人單位)

乙方(勞動者)

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號碼：

聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

一、合同期限

自____年__月__日起至____年__月__日止(前 個(gè)月是試用期)

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點(diǎn)_____________________。

乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)，并同意薪隨崗位而變更。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處罰。

三、工作時(shí)間和休息休假

乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)需要，可安排乙方加班。

乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。

四、勞動報(bào)酬及支付時(shí)間

(一)乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定)，試用期后乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時(shí)間工資+加班工資。具體如下：

1、正常工作時(shí)間工資為人民幣 元;

2、加班工資 元，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)，休息日加班的優(yōu)先安排補(bǔ)休，被安排補(bǔ)休的公司不支付加班工資(加班時(shí)間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度)

(二)發(fā)薪日期

甲方每月 日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(三)調(diào)薪

乙方同意甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方的考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

五、社會保險(xiǎn)及福利待遇

甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。乙方同意購買社會保險(xiǎn)，并主動向甲方提供購買社會保險(xiǎn)需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險(xiǎn)的，屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

七、服務(wù)期與競業(yè)限制

(一)甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方另簽訂書面的《培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議》，如果約定的服務(wù)期與勞動合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準(zhǔn)。

(二)乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，不管是在勞動合同期內(nèi)，還是在離職后，乙方都應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據(jù)實(shí)際需要決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》，約定競業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額、支付方式，限制的年限及違約責(zé)任等。

八、解除和終止

本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結(jié)算所有的債務(wù)(包括工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，并為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

九、賠償

乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)。

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

3、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

甲方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方賠償金。

十、勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

十一、其他

甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：

第十二條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(公章)乙方(簽字)

法定代表人： 身份證號碼：

簽訂日期： 年 月 日

正式勞動合同2022格式范本

正式勞動合同 篇3

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)為勞動者辦理五險(xiǎn)一金。

五險(xiǎn)一金包括哪些該怎么繳納

五險(xiǎn)一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。

“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)和住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)一金”是法定的，是有相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的。

五險(xiǎn)一金交納有兩種方式，一是個(gè)人交納，二就是由單位代扣代交，雙方按比例計(jì)算，如下如示：

醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%;

養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人為8%，單位承擔(dān)12%;

失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人為1%，單位承擔(dān)2%;

工傷保險(xiǎn):個(gè)人無，單位1%;

生育保險(xiǎn):個(gè)人無，單位1%。

一部分是個(gè)人繳納，一部分是企業(yè)繳納，但企業(yè)交的比個(gè)人比例大，基本都計(jì)入個(gè)人社保賬戶。

辭職后五險(xiǎn)一金該怎么處理

根據(jù)我國《勞動民法典》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

1、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

2、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

由此可知，法律經(jīng)驗(yàn)編輯在此提醒各位：員工辭職后，關(guān)于“五險(xiǎn)一金”的處理，將會由原所在的用人單位為其辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

注意：失業(yè)保險(xiǎn)只對單位不對個(gè)人，故辭職后個(gè)人不能交納失業(yè)保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人可以到社保部門繳納。

正式勞動合同5

用人單位名稱：《社會保險(xiǎn)登記證》的單位編號：地址：聯(lián)系人和電話：

勞動者姓名：，工作崗位：

身份證號碼：

入職日期：年月日;雙方簽訂最后一份勞動合同期限是：年月日至年月日。

本單位工作年限(含依法合并計(jì)入的年限：如組織調(diào)動等)：年月。

現(xiàn)因(填寫解除/終止勞動合同原因的編號，見附后)，定于年月日，雙方解除/終止勞動合同。

單位名稱:(蓋單位公章)簽收人：(勞動者簽名)年月日年月日

填寫須知：

1、本證明須用藍(lán)色、黑色的鋼筆或簽字筆填寫，涂改無效;

2、本證明的解除/終止勞動合同原因須嚴(yán)格對照附后表格的編號填寫，失業(yè)原因選擇編號“11B”的，必須附上詳細(xì)說明和相關(guān)證明材料;(解除/終止勞動合同原因及編號見背面)

3、本證明一式兩份(用人單位和勞動者各執(zhí)一份)，用于勞動者提交公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。用人單位必須如實(shí)填寫并及時(shí)辦理停保手續(xù)，違者將承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

4、本證明由區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

正式勞動合同6

茲有本單位職工，性別，

年齡，住址。勞動合同

期限為年月日至年月日

(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因

，根據(jù)《勞動法》第條

第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

年月日

正式勞動合同7

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至_年月日止，共計(jì)個(gè)月。

第二條本合同試用期自年月日起至年月日。第三條若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動關(guān)系。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營場所。

第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。

三、工作時(shí)間和休息休假

第七條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。

第十條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報(bào)上級批準(zhǔn)，否則不視為加班。

四、勞動報(bào)酬

第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎金(即銷售提成)

第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時(shí)間則視為無異議。

五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

第十六條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。

第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第十八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。

第二十條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

第二十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

1.乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料;

2.嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：

1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一致的;

2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;

3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第三十條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對乙方仍有約束力。

第三十一條雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

九、違反勞動合同的責(zé)任

第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：

1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任;

2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;

4.應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng);

十、勞動爭議處理

第三十五條在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等)

第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。

十一、其他規(guī)定

第三十七條乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。

第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

第四十一條本合同自之日起生效。第四十二條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方：甲方代表人(委托人)

地址：

乙方：

性別：

身份證號碼：

通訊地址：

正式勞動合同8

甲方：

法定代表人或委托代理人：___________________

注冊地址：_________________________________

通訊地址：________________________________

經(jīng)營場所：____________

乙方：

姓名__________性別_________

居民身份證號碼___________________

家庭住址_____________________________________

郵政編碼______________

戶口所在地_______省(市)_______區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

通訊地址______________________________________

郵政編碼______________電話_____________

根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國民法典》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條本合同期限為___年。

本協(xié)議于_____年__月__日生效，至______年___月__日終止。

第二條甲方安排乙方從事_______工作。甲方因經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從。

第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：

第四條乙方認(rèn)為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：乙方從甲方獲得的與工作有關(guān)或因工作產(chǎn)生的任何商業(yè)、營銷、客戶、運(yùn)營數(shù)據(jù)或其他性質(zhì)的資料，無論以何種形式或何種載體，無論在披露時(shí)是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。

第六條按甲方現(xiàn)行的商鋪工資管理制度支付乙方工資。甲方發(fā)薪每月日期為次月10日。合同期間若甲方對乙方工作進(jìn)行調(diào)整或?qū)嵭行碌墓べY制度時(shí)，乙方的工資待遇則作相應(yīng)調(diào)整。

第七條乙方依法繳納個(gè)人所得稅。

第八條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議提前終止：

1、發(fā)生甲方或乙方不可抗拒的因數(shù)，造成一方或雙方不能繼續(xù)履行合同的;

2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

3、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

第九條符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方

1、乙方因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，按甲方員工守則及獎懲辦法規(guī)定可以辭退的。

2、乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;

3、乙方不服從甲方的工作安排。

4、甲方宣告破產(chǎn)、不再從事原經(jīng)營行業(yè)。

第十條乙方有以下行為，甲方有權(quán)立即通報(bào)開除乙方并追究由此造成的損失：

1、虛報(bào)帳目，帳目不清，弄虛作假，貨款。

2、偷盜財(cái)物，散布影響公司及同事形象的謠言。

第十一條乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，且自愿放棄各項(xiàng)社保福利。醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。

第十二條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

第十三條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前一個(gè)月通知另一方。

第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請甲方所在地仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可繼續(xù)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方就此合同內(nèi)容向第三方保密。

甲方(公章)乙方(簽章)

日期：年月日日期：年月日

正式勞動合同9

甲方：

乙方：

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致下，簽訂本協(xié)議，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行，不得違反。

一、合同期限：

本合同為固定期限合同，期限為年。自年月日至年月日止。

二、工作條件、雙方的義務(wù)

甲方：為使乙方順利完成工作任務(wù)，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的安全生產(chǎn)工作條件，保障乙方的安全和健康。加強(qiáng)對乙方的勞動紀(jì)律和法制教育。

乙方：在合同期內(nèi)，接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)，服從甲方工作安排，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，遵守規(guī)章制度，保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方交給的工作任務(wù)。實(shí)行微笑服務(wù)、熱情服務(wù)。注意總結(jié)歸納在營業(yè)中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)反饋、提出合理化建議，為藥房的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

三、工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)經(jīng)營工作的需要，聘用乙方在藥房的藥品零售崗位工作。認(rèn)真做好藥品擺放、店堂衛(wèi)生等相關(guān)工作和藥店布置的其它臨時(shí)性工作。

2、乙方經(jīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，安全法制教育，考核合格后方可上崗。

四、勞動報(bào)酬：

(一)、甲方的工資制度和分配形式。甲方實(shí)行基本工資+績效考核的工資制度

1、基本工資1800元

2、績效考核內(nèi)容(按20xx年薪酬調(diào)整方案)執(zhí)行

(二)、甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和乙方貢獻(xiàn)調(diào)整工資和發(fā)放獎金。

五、勞動紀(jì)律和條件

1、乙方應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。

2、乙方實(shí)行坐班制，正常工作時(shí)間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司管理規(guī)定》計(jì)扣薪酬。

3、甲方為乙方提供符合國家有關(guān)勞動、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的營業(yè)場所。

4、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本單位情況，特制定各項(xiàng)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行培訓(xùn)和管理。

5、甲方根據(jù)企業(yè)情況，為乙方提供意外傷害保險(xiǎn)。乙方在上下班途中應(yīng)遵守交通規(guī)則，做好安全防范措施，若途中發(fā)生意外由乙方自行負(fù)責(zé)。

6、乙方應(yīng)端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行衛(wèi)生規(guī)程和安全要求，遵守職業(yè)道德，服從管理，聽從指揮。

7、乙方違反紀(jì)律，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，甚至解除本合同并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議。

(1)在試用期內(nèi)，乙方被證明為不符合錄用條件的。

(2)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)教育和一般行政處分無效的。

9、有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

(1)甲方拖欠發(fā)工資2月以上。

(2)乙方工作環(huán)境惡劣或危險(xiǎn)。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

年月日年月日

正式勞動合同 篇4

1、甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

2、甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

3、甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。

4、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工實(shí)行特殊保護(hù)。

5、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，應(yīng)按照國家規(guī)定對乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

6、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方要認(rèn)真學(xué)習(xí)并執(zhí)行甲方關(guān)于安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定。

7、乙方在生產(chǎn)(工作)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。

第四條工作時(shí)間和休息、休假

1、甲方安排乙方執(zhí)行本企業(yè)依法制定的工作制度。

(1)執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。

(2)出現(xiàn)相關(guān)法律、法規(guī)中列明的特殊情況的，甲方可以根據(jù)實(shí)際情況安排乙方適時(shí)延長工作時(shí)間。

(3)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，其工作時(shí)間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。

3、在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。

4、乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。

正式勞動合同 篇5

甲方(用人單位)名稱:

住所:

法定代表人(或委托代理人):

聯(lián)系電話:

乙方(勞動者)姓名:

性別:

居民身份證號碼:--------------------------

身份證地址:

現(xiàn)住址：----------------------------------

聯(lián)系電話:

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方確定本合同期限自2年月日起至2年月日止。其中試用期為年月日至年月止，期限為個(gè)月。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條雙方協(xié)商一致，乙方同意從事(崗位或工種)工作，工作地點(diǎn)在------省市縣(區(qū))。甲方可根據(jù)工作需要及乙方的工作能力,調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)，并執(zhí)行調(diào)整后工作崗位的工資制。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方與乙方協(xié)商一致后，可延長工作時(shí)間。

第五條實(shí)行計(jì)件工資制、實(shí)行銷售提成工資制及其他工資制的員工，按照甲方公布的出勤考核要求進(jìn)行考核。

第六條乙方享受國家規(guī)定的法定假日。

四、勞動報(bào)酬

第七條根據(jù)甲方所屬行業(yè)特點(diǎn)，用工形式多樣，所以計(jì)算勞動報(bào)酬方式不一。甲方有以下四種計(jì)酬方式：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制;

2、計(jì)件制;

3、銷售提成制;

4、實(shí)行其他計(jì)酬制。

雙方確定實(shí)行--------------，按照甲方制定的相應(yīng)計(jì)酬方案計(jì)算領(lǐng)取。

第八條甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月日前支付乙方上月工資(或計(jì)件、提成費(fèi)用)，不得克扣或拖欠。雙方另有約定除外。

第九條甲方與乙方協(xié)商一致后，乙方可延長工作時(shí)間，延長的工作時(shí)間甲方應(yīng)安排乙方補(bǔ)休或支付乙方的加班工資(實(shí)行第七條中第2、第3、第4項(xiàng)的，不適用該條)。

五、社會保險(xiǎn)

第十條甲方按國家和四川省有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)參加社會保險(xiǎn)。

六、勞動紀(jì)律

第十一條甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市等的有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，并按規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實(shí)行管理和獎懲。

第十二條乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，自覺執(zhí)行甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從管理，按本合同要求保守甲方的商業(yè)秘密和競業(yè)約定。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十三條乙方與甲方簽訂勞動合同時(shí)承諾未與其他用人單位建立勞動合同關(guān)系，如果乙方隱瞞實(shí)情，由此帶來的連帶賠償責(zé)任由乙方全部負(fù)責(zé)。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、在試用期間不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的;

4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系的;

5、因乙方過錯(cuò)致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

7、自愿申請辭職的;

8、不經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離職的;

9、凡挪用、侵占甲方銷售貨款及客戶返扣的;

10、在工作期間，違反勞動紀(jì)律，一月內(nèi)曠工七天以上的;

11、在甲方生產(chǎn)任務(wù)高峰期及高溫天氣時(shí)，以各種理由或借口逃避上班，影響生產(chǎn)正常進(jìn)行的。

第十五條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商仍未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第十六條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

第十七條本合同解除或終止后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明。如因乙方移交工作不完善而給甲方造成損失的，乙方應(yīng)予以賠償。

第十八條勞動合同期滿需要續(xù)簽的，應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)告知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意并重新訂立。

第十九條乙方違反合同約定、保密協(xié)議和競業(yè)約定，擅自離職拒不履行勞動合同義務(wù)，乙方必須賠償違約金。且甲方無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

八、甲乙雙方約定事項(xiàng)：

第二十條乙方同意甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律、針對各種工資制制定的工資計(jì)算辦法等作為本勞動合同的有效附件。

第二十一條法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應(yīng)繳納的工資收入個(gè)人所得稅及個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保金，由乙方承擔(dān);甲方依法代扣代繳。

第二十二條乙方對公司配方、銷量、價(jià)格、客戶資源等企業(yè)機(jī)密有保密義務(wù)，乙方從甲方離職后個(gè)月之內(nèi)不得進(jìn)入四川省同行業(yè)公司工作。

九、其他

第二十三條乙方的送達(dá)地址以勞動合同書載明的住址為準(zhǔn)，如果有變更，乙方應(yīng)及時(shí)書面向甲方申明，否則，甲方按照合同載明住址郵寄相關(guān)文書，因乙方住址變更被退回的視為送達(dá)。

第二十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十五條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。

甲方：(蓋章)乙方：

乙方已認(rèn)真閱讀、領(lǐng)悟勞動合同及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律條文，對合同和條文無異議。

(簽名)

法定代表人(或委托代理人)

年月日年月日

正式勞動合同 篇6

用人單位(甲方)：_____南方醫(yī)科大學(xué)__部(處、所、學(xué)院等 職 工(乙方)：________

地 址 ：_____廣州沙太南路1023號

身 份 證 號 碼 ：_______________________

廣州市勞動和社會保障局印制

使 用 說 明

一、雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上"/"。

四、乙方的工作崗位應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定，也可在本合同第十二條中約定變更崗位的范圍及條件。

五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中約定其具體內(nèi)容。

六、本合同的未盡事宜，可在第十二條中列明，或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議;另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與本合同一并履行。

七、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。

南方醫(yī)科大學(xué)__部(處、所、學(xué)院等)(甲方)與 __(乙方)雙方根據(jù)國家和省市的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。

一、合同期限

(一)甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：_____ 1、有固定期限：_____從20xx年9月1日起至 20xx 年 8月31日止。 2、無固定期限：_____從 / 年 / 月 / 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定的工作為期限：_____從 / 年 / 月 / 日起至 / 工作任務(wù)為標(biāo)志。

(二)雙方同意本合同有效期內(nèi)的.前 / 個(gè)月為試用期。 二、工作內(nèi)容

乙方的工作崗位(地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))：_____ 。

三、勞動報(bào)酬

(一)甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方的工資不低于 780元/月;乙方試用期工資為 / 元/月。

(二)甲方每月 10 日前向乙方支付貨幣工資。 四、社會保險(xiǎn)

甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)福利待遇。

五、勞動保護(hù)和勞動條件

(一)甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 (二)甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動條件。

六、勞動紀(jì)律

甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

/ 工作任務(wù)完成時(shí)止，并以完成

七、勞動合同的變更、解除、終止

(一)符合《勞動法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本勞動合同。

(二)變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。 (三)乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方以下經(jīng)濟(jì)損失：_____

(四)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：_____

1、本合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;

2、 / 八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、違反本合同的責(zé)任

(一) 甲方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：_____ 1、違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;

2、 3、 (二)乙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：_____

1、未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;

2、 3、 (三)雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：_____

1、違約金。一方違約，應(yīng)當(dāng)支付違約金 元; 2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。賠償?shù)姆秶ǎ篲____

十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

本合同(含附件)一式兩份，雙方各持一份(鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份)，均具有同等法律效力。

甲方：_____(蓋章) 乙方：_____(簽名)

法定代表人

(委托代理人)：_____

年 月 日 年 月 日

鑒證機(jī)構(gòu)：_____(蓋章)

鑒證人：_____

鑒證日期：_____ 年 月 日

正式勞動合同 篇7

甲方(用人單位)：_________________________

聯(lián)系電話：__________________________________

法定代表人：________________________________

乙方(勞動者)：___________________________

身份證號碼：________________________________

住址：______________________________________

聯(lián)系電話：__________________________________

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。(其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止，期限為______個(gè)月)。

2、無固定期限：自______年______月______日起生效。

3、以完成一定的工作任務(wù)為期限，自______年______月______日起至工作任務(wù)________完成時(shí)即行終止。

第二條乙方從事__________崗位(工種)工作，乙方的工作地點(diǎn)為____________。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第__________種工時(shí)制度：

1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過________小時(shí)，每周工作不超過______小時(shí)。每周休息日為________。

2、經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以________為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

3、經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。

第四條甲方不得克扣和拖欠工資。甲方應(yīng)于每月_______日前支付上月工資，如遇節(jié)假日可順延。乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月。

第五條甲乙雙方均應(yīng)依照國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受社會保險(xiǎn)待遇;社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。

第六條甲方應(yīng)依法建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

第八條乙方違反法律法規(guī)及本合同的約定解除勞動合同、擅自離職或者離職時(shí)未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，乙方應(yīng)當(dāng)賠償因此給甲方造成的損失。

第九條乙方在工作中因違反法律法規(guī)的規(guī)定及本合同的約定給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的全部損失，同時(shí)甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資及提成。

甲方(蓋章_______________乙方(簽字)_______________

_________年______月______日_________年______月______日

簽訂地點(diǎn)：________________簽訂地點(diǎn)：_________________

正式勞動合同 篇8

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：

注冊地址：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）姓名：

居民身份證號：

住址：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法總則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，就勞務(wù)合作一事達(dá)成一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條、甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

（二）無固定期限：自______年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時(shí)止。

（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自_____年____月____日起至____________工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條、甲方招用乙方在____________（項(xiàng)目名稱）工程中，從事________崗位（工種）工作。

乙方的工作地點(diǎn)為___________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

三、工作時(shí)間和休息休假

第三條、甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度：

（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為__________。

（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

四、勞務(wù)報(bào)酬

第四條、甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資____元，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。

（三）計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為______。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

五、社會保險(xiǎn)

第五條、甲乙雙方約定，甲方為乙方購買_________意外傷害保險(xiǎn)卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期間與本合同期限相同。乙方應(yīng)繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

六、勞動保護(hù)和勞動條件

第六條、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ146-2004）。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條、本勞務(wù)合同的解除或終止，由雙方協(xié)商。

八、勞動爭議處理

第八條、甲乙雙方發(fā)生勞務(wù)爭議，可以協(xié)商解決，也可以向法院提起訴訟。

九、其他

第九條、甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

第十條、本勞務(wù)合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

______年____月____日

乙方（簽字或蓋章）：

______年____月____日

正式勞動合同 篇9

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)建設(shè)部等部門關(guān)于進(jìn)一步解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題意見的通知》規(guī)定，經(jīng)過平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、合同期限

自________年________月________日起至________年________月________日止或者工作（工程）結(jié)束止。

二、工作內(nèi)容

甲方分配乙方在崗位擔(dān)任________職務(wù)（工種）。在正常情況下乙方應(yīng)當(dāng)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為：________________________________。

三、工作時(shí)間

1、甲方實(shí)行每日不超過________小時(shí)、每周不超過________小時(shí)工作制。如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制，由甲方報(bào)勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。

2、因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規(guī)定支付工資。日加班不超過________小時(shí)，月加班不超過________小時(shí)。

四、勞動報(bào)酬

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月________日為發(fā)薪日。工資制度和分配形式按下列第________項(xiàng)執(zhí)行。

1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，乙方完成生產(chǎn)工作任務(wù)，每日工資________元，每月工資________元。

2、實(shí)行計(jì)件工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)為：________________________。

五、勞動保護(hù)和社會保障

1、甲乙雙方均須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2、甲乙雙方解除、終止勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

3、甲方按照________人民政府的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇。

4、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所和防護(hù)設(shè)施。

5、乙方遵守甲方的安全規(guī)定和操作規(guī)程，不得違章操作。

六、其他約定的事項(xiàng)

本協(xié)議未盡事宜，雙方共同協(xié)商。

七、違約責(zé)任

本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法賠償相關(guān)損失。

八、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方均可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

正式勞動合同 篇10

甲方： 深圳市 有限公司

乙方：

丙方： 深圳市 有限公司

因甲方經(jīng)營戰(zhàn)略決策調(diào)整及業(yè)務(wù)模塊的整合，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，就甲乙雙方之間勞動關(guān)系的調(diào)整事宜，經(jīng)甲、乙、丙三方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同補(bǔ)充協(xié)議，以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守。

1、經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，乙方同意就自身與甲方的`勞動關(guān)系變更為與甲方分子公司丙方建立勞動關(guān)系，即從本協(xié)議簽訂之日起，乙方的勞動關(guān)系并入丙方，甲方與乙方于20xx年 月 日簽訂的勞動合同中甲方的權(quán)利義務(wù)全部由丙方承擔(dān)，乙方在甲方的工作年資等所產(chǎn)生的義務(wù)均由丙方承擔(dān)。

2、甲、乙、丙三方協(xié)商一致后，確定乙方在丙方的工作崗位 ，月工資為人民幣 元(工資結(jié)構(gòu)以工資條為準(zhǔn))，工資為稅前工資，從20xx年1月份生效。

3、乙方違反丙方公司規(guī)章制度或因故意或重大過失造成丙方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)造成的實(shí)際損失予以賠償。如情節(jié)嚴(yán)重的丙方有權(quán)與乙方解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(或賠償)等。

4、丙方規(guī)章制度是勞動合同的一部分，丙方已經(jīng)通過培訓(xùn)、公告等方式向乙方告知，乙方已經(jīng)知悉相關(guān)內(nèi)容并承諾自愿遵守。

5、本補(bǔ)充協(xié)議是甲乙雙方所簽訂《勞動合同》的補(bǔ)充，如本協(xié)議條款與《勞動合同》有不致的，以本協(xié)議約定為準(zhǔn)，本補(bǔ)充協(xié)議未變更的如勞動合同期限等均以原《勞動合同》約定為準(zhǔn)，本補(bǔ)充協(xié)議作為原《勞動合同》的組成部分，與原《勞動合同》具有同等法律效力。

6、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲、乙、丙三方簽字或蓋章后生效，本補(bǔ)充協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份為憑。

甲方蓋章：

簽訂日期： 年 月 日

乙方簽字按手?。?/p>

身份證號：

簽訂日期： 年 月 日

丙方蓋章：

簽訂日期： 年 月 日

最新簡單勞動合同(實(shí)用十一篇)

伴隨著社會整體發(fā)展水平的日趨良好，簽訂了合同就有了法律依靠，對雙方都有了約束力，如何才能讓我們合同撰寫得清楚而簡短？在下文中您將學(xué)習(xí)到有關(guān)“簡單勞動合同”的全面知識，請不要忘記收藏本網(wǎng)頁的地址！

簡單勞動合同 篇1

甲方(聘用單位)

名稱：______________

乙方(受聘人員)

姓名：_______性別 _______ 民族 _______ 出生年月：_______

專業(yè)：_______ 學(xué)歷：_______ 職務(wù)：_______ 身份證號碼：______________

甲乙雙方在平等自愿、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上， 簽訂本聘用協(xié)議，共同遵照履行。本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。

一、 聘用協(xié)議期限 ：

本協(xié)議期限為__年自____年__月__日起，至____年__月__日止。 試用期為一年自 (注：按照局下發(fā)的全員聘用方案，)

二、聘用崗位及職責(zé)要求

(一)甲方聘用乙方在________崗位工作。

(二)由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求。 (三)乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 (四)在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后， 調(diào)整乙方的工作崗位。

三、崗位紀(jì)律

(一)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度(二)甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，(注：依據(jù)衛(wèi)生院績效 考核方案)，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。

(三)乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方依法 制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

(四)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

四、崗位工作條件

(一)甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護(hù)措施。

(二)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī) 定，對乙方實(shí)行符合衛(wèi)生院工作特點(diǎn)的工作日制。

(三)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技 術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

五、工資福利和社會保險(xiǎn)待遇

(一)甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗 位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣形式按時(shí) 足額支付乙方的工資待遇。。 (二)乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資支付等，均按事業(yè)單位管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (三)乙方享受事業(yè)單位管理規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。(四)甲方應(yīng)按國家和地方的有關(guān)規(guī) 定為乙方繳付醫(yī)療保險(xiǎn)金、 養(yǎng)老保險(xiǎn)金以及其他社會保險(xiǎn)金，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并告知乙方。

六、 聘用協(xié)議的變更

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。

(二)本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng) 發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。

(三) 本協(xié)議確需變更的， 由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂 《聘用協(xié)議變更書》 (附件一) ，以書面形式確定協(xié)議變更的內(nèi)容。

(四)乙方連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可 以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，并 向乙方出具《工作崗位調(diào)整通知書》 (附件二)，對本協(xié)議作出相 應(yīng)的變更。

七、聘用協(xié)議的解除

(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本協(xié)議， 但是應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知乙方： 1、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的2、連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào) 整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍 不合格的。

(三)本協(xié)議解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《解除聘用協(xié)議 證明書》 (附件三)。

八、 聘用協(xié)議的終止

(一)有下列情形之一的，本協(xié)議即行終止： 1、本協(xié)議期限屆滿; 2、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的; 3、甲乙雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)的。 (二)聘用協(xié)議終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《終止聘用合 同證明書》 (附件四) ，并辦理相關(guān)手續(xù)。

九、甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簡單勞動合同 篇2

甲方：_____________________

乙方：__________________

根據(jù)《民法典》、有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章等，甲、乙雙方遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同，共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)本勞動合同為解決爭議時(shí)的依據(jù)。

第一章合同的類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為。

1、固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動合同期限的，應(yīng)在合同到期前的 天內(nèi)訂定。

2、無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。

3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：________________自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

第二條若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動關(guān)系。

第二章試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月，試用期工資為：__________________________。

在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同。所謂不符合錄用條件包括但不限于乙方體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備、乙方不能勝任所擔(dān)任崗位的指標(biāo)或者相應(yīng)的要求、乙方在試用期內(nèi)不能通過甲方進(jìn)行的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假行為及甲方勞動手冊規(guī)定的其他條件等。

乙方在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天通知甲方解除本合同，并無需給予甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動合同期滿，既行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內(nèi)容。

如擬續(xù)約，則乙方同意：________________在本合同到期前一個(gè)月，乙方將向甲方提交續(xù)訂勞動合同的書面材料，并注明關(guān)于收入的要求，乙方同時(shí)應(yīng)當(dāng)保有提交該書面材料的相關(guān)證據(jù)。甲方屆時(shí)為收到前述的書面材料，視為乙方不同意續(xù)訂勞動合同。

乙方提出的續(xù)訂條件高于本協(xié)議的，甲方有權(quán)不再續(xù)訂且不予補(bǔ)償。

如期滿甲方亦未要求乙方離職，且乙方亦未離職，則視為本合同自動順延，順延期限為_____________年，續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準(zhǔn)。

第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

第四條甲方聘用乙方從事______________工作。

乙方的工作地點(diǎn)暫定為甲、乙雙方一致確認(rèn)：合同期內(nèi)甲方安排乙方到上海市其他工作地點(diǎn)從事相同工作不屬于變更勞動合同，乙方應(yīng)同意甲方安排;但離開上海市范圍的，需經(jīng)過乙方同意方可。

第六條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第七條甲方因經(jīng)營需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：

1、甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，或，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受;

2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;

3、乙方因技能、身體等因素達(dá)不到經(jīng)營服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。

甲方：_____________

乙方：_____________

日期：_____________

簡單勞動合同 篇3

甲方(用人單位):

乙方(勞動者):

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本合同。

第一條本合同期限為(固定期限/無固定期限/完成一定工作任務(wù)期限)，自年月日起至年月日止。其中，試用期(是/否)從至。

第二條甲方分配給乙方的工作為________，工作地點(diǎn)為________。乙方應(yīng)根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合工時(shí)/不定時(shí)工時(shí))。

第四條甲方應(yīng)于每月月底前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式按時(shí)足額支付乙方工資。工資(計(jì)時(shí)/計(jì)件)的標(biāo)準(zhǔn)是________。其中，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為________。

第五條甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，具體項(xiàng)目如下。由乙方承擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)扣繳..

第六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)培訓(xùn)、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

乙方因工負(fù)傷時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)采取措施對乙方進(jìn)行治療，并按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。

第七條甲乙雙方履行、變更、解除和終止本合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如乙方不要求繼續(xù)履行本合同或本合同無法繼續(xù)履行，甲方應(yīng)依法按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向乙方支付賠償金。

第九條雙方約定的其他事項(xiàng):______________

第十條勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章):_________

乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________

法定代表人(簽字):_________

簽署日期:年月日

簡單勞動合同 篇4

勞動合同爭議條款

第一、“勞動關(guān)系”的定義以及“勞動者”主體資格不明確。

國家建立勞動合同制度，主要是為了規(guī)范勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。本法雖然規(guī)定了建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。但是，無論在勞動法中，還是在本法中，我們均無法找到“勞動關(guān)系”的定義。勞動合同或者勞動關(guān)系的雙方主體是用人單位與勞動者，本法對用人單位的范圍有明確的規(guī)定，但是對于勞動者的主體資格卻沒有明確的規(guī)定。

因此，司法實(shí)踐中廣泛存在爭議的勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系等認(rèn)定與區(qū)別問題，并不太可能因?yàn)楸痉ǖ念C布實(shí)施而得到解決。比如：保險(xiǎn)營銷人員與保險(xiǎn)公司的是否屬于勞動關(guān)系，大學(xué)生能否與用人單位形成勞動關(guān)系，律師與律師事務(wù)所之間是否屬于勞動關(guān)系，超過法定退休年齡的勞動者能否與用人單位建立勞動關(guān)系？這些問題將繼續(xù)存在爭議。這不能不說是本法的一個(gè)缺陷。

第二、沒有明確全日制工資結(jié)算和支付的周期。

本法第72條規(guī)定了非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過15日。但是，對于全日制用工的勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期，本法并沒有明確的規(guī)定。雖然《勞動法》早就規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付工資，但是實(shí)踐中很多用人單位都是在次月發(fā)放上月的工資，有的是次月1日，有的是次月5日，還有的是次月10日，甚至還有次月29日才發(fā)放的。至于具體到次月的哪一天發(fā)放才屬不合法，法律并無明確規(guī)定。由于用人單位又實(shí)實(shí)在在是按月發(fā)放工資，似乎也很難認(rèn)定用人單位違法。但是，這樣種做法的結(jié)果是勞動者總有一定期限的工資無法及時(shí)領(lǐng)取，而且延后發(fā)放的期限越長，勞動者被留存在用人單位的工資就越多，有的甚至接近一個(gè)月的工資。

所以，筆者認(rèn)為這個(gè)問題亟待有關(guān)部門規(guī)范，以防止用人單位延長發(fā)放工資的周期。否則，用人單位將利用勞動合同法的這一漏洞，在勞動合同中將發(fā)放工資的時(shí)間近可能地延后，這將嚴(yán)重影響勞動者及時(shí)領(lǐng)取工資和辭職的自由權(quán)。

第三、試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)不明確。

對試用期進(jìn)行規(guī)范，是本法的'一大特點(diǎn)，也廣受輿論好評，但筆者不以為然。本法第20條規(guī)定雖然對試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)定，但是該規(guī)定仍然不明確，存在嚴(yán)重的漏洞。

本條規(guī)定了試用期的工資必須同時(shí)符合兩個(gè)條件，一是“不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十”；二是“不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。（另外，還有一種理解最低檔工資沒有80%的限制，說明這里的表達(dá)有歧異）

但是，其中第一個(gè)條件中可以選擇有兩種情形中的任何一種，即“不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”或者“勞動合同約定工資的百分之八十”。由于兩者是選擇關(guān)系，所以，只要具備其中一種情形，就符合了第一個(gè)條件。如此一來，試用期工資在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，或者不低于勞動合同約定工資的百分之八十，都是合法的。

問題就在于，如果套用“不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”，那對勞動者就非常不利了，因?yàn)樽畹蜋n工資基本是由用人單位說了算的。套用這一標(biāo)準(zhǔn)的話，本法規(guī)定“不低于勞動合同約定工資的百分之八十”的規(guī)定就有可能完全成了擺設(shè)。

第四、同一勞動者與同一用人單位只能約定一次試用期。

為了防止用人單位招用勞動者反復(fù)試用，損害勞動者權(quán)利的行為，本法第19條規(guī)定了“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。筆者認(rèn)為這一規(guī)定過于絕對。沒有考慮到離職后再次被招用的情形。

現(xiàn)在離職員工回原單位工作的情況越來越多，其間隔時(shí)間長短不一，有的幾個(gè)月，有的好幾年。筆者認(rèn)為，對于這類離職員工重新被單位招用也不得約定試用期的規(guī)定明顯不合理。因?yàn)闀r(shí)隔一定期限后，用人單位和勞動者都有可能發(fā)生比較大的變化，或者就職的部門和崗位與原來不一樣。甚至由于人員的變動，原單位沒有人認(rèn)識這個(gè)曾經(jīng)在單位工作過的人。所以，如果因?yàn)槭峭粋€(gè)單位和勞動者，就不能再次約定試用期，很可能引發(fā)新的問題，用人單位招用離職的員工不能約定試用期就可能有很多顧慮，但如果約定了試用期，勞動者有可能依據(jù)本條提出異議，引發(fā)新的糾紛。

第五、無固定期限的勞動合同定義模糊、終止條件不明確。

我們都知道本法突出的特點(diǎn)是引導(dǎo)勞動合同的長期化，直至簽訂無固定期限的勞動合同，其目的是保障勞動者就業(yè)的穩(wěn)定性。但是，要認(rèn)真考察一下本法關(guān)于無固定期限勞動合同的定義，我們會發(fā)現(xiàn)存在一些的問題。

本法第十四條的規(guī)定，“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同”。筆者認(rèn)為這一定義存在幾個(gè)問題：一、關(guān)于無固定期限勞動合同中“無確定終止時(shí)間”如何理解的問題：是理解為可以隨時(shí)終止，還是理解為不能終止？很顯然不能理解為隨時(shí)終止，但是如果理解為不能終止，顯然也是沒有道理的。因此，“無確定終止時(shí)間”表意不明確，讓人感到費(fèi)解。

根據(jù)本法的規(guī)定，筆者認(rèn)為無固定期限的勞動合同應(yīng)該是指用人單位沒有法定理由不得解除和終止勞動關(guān)系的勞動合同。但勞動者解除或者終止無固定期限勞動合同是不受限制的。

二、本條規(guī)定“無確定終止時(shí)間”要由用人單位與勞動者“約定”，也讓人難以理解。筆者認(rèn)為，無固定期限的勞動合同是一種法定的合同期限形式，不需要用人單位和勞動者在勞動合同中約定本合同為“無確定終止時(shí)間”，雙方只需要約定本合同為無固定期限的勞動合同即可，甚至在一定情形下，法律可以直接規(guī)定雙方的勞動合同為無固定期限勞動合同，這時(shí)根本不存在雙方對勞動合同終止時(shí)間的“約定”問題。

另外，關(guān)于無固定期限勞動合同可以終止的時(shí)間，勞動合同法規(guī)定幾種情形，包括勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動者死亡、用人單位宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉撤銷、提前解散等。但是，對于一個(gè)正常運(yùn)作的企業(yè)，若勞動者因故無法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇但又達(dá)到退休年齡，該如何終止該勞動者的無固定期限勞動合同，本法并沒有規(guī)定。也就是說，用人單位要單方終止達(dá)到退休年齡但沒有享受退休待遇的勞動者的無固定期限勞動合同是很難找到法律依據(jù)的。

第六：沒有明確“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”的適用范圍和標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)本法規(guī)定，用人單位終止固定期限的勞動合同需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而終止“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”則不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，本法并沒有對“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”的適用范圍和標(biāo)準(zhǔn)做出任何規(guī)定。因此，用人單位有可能對一些特殊的工作崗位通過簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同來規(guī)避終止固定期限勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，甚至有的用人單位有可能濫用本條的規(guī)定。

另外，筆者認(rèn)為本法規(guī)定“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期”，不具有可操作性。因?yàn)橥瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)本身就沒有明確的期限，在很多情況下，是否需要三個(gè)月才能完成，可能在事前是難以確定的。由于事前無法確定，所以用人單位很可能約定了試用期，而事實(shí)上有可能這項(xiàng)工作在試用期內(nèi)就完成了，這對勞動者來說也是不利的。

第七：勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)病防治作為合同約定條款。

首先，何謂“勞動保護(hù)”、“勞動條件”等法律并沒有明確的規(guī)定。筆者認(rèn)為，這一條款在實(shí)踐中對保護(hù)勞動者權(quán)利所能發(fā)揮作用必將大打折扣，因?yàn)橛萌藛挝缓蛣趧诱吆茈y在勞動合同中正確規(guī)范地約定這一條款。

其次，筆者個(gè)人看來，這樣的條款根本不應(yīng)該是勞動合同約定的條款，應(yīng)該由法律法規(guī)來規(guī)范，規(guī)定由用人單位在勞動保護(hù)、勞動條件等方面應(yīng)該遵守的一些規(guī)定和原則，而不是授權(quán)雙方在勞動合同中約定（從實(shí)務(wù)的角度講，其實(shí)是授權(quán)用人單位單方規(guī)定）。

而且，還有一個(gè)問題假如勞動合同沒有約定或者約定不明確，那又該如何執(zhí)行呢？不本法也沒有明確。

本法第38條規(guī)定了勞動者可以解除勞動合同的情形之一是用人單位“未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件”。如果勞動合同根本沒有約定勞動保護(hù)和勞動條件，那用人單位豈不是永遠(yuǎn)不可能發(fā)生違反“約定”的情形，那勞動者豈不是永遠(yuǎn)無法根據(jù)這一條解除勞動合同？

第八、禁止對勞動者解除勞動合同設(shè)定違約金。

雖然本法規(guī)定了勞動合同期限為勞動合同必備的條款，而且立法者的意圖是要求用人單位盡可能簽訂較長期限的勞動合同，以建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。但是，本法卻規(guī)定勞動者可以不需要任何理由提前30日通知用人單位解除勞動合同，且不得對勞動者設(shè)定違約金或者追究賠償責(zé)任（有培訓(xùn)協(xié)議的除外）。

如此一來，勞動合同期限條款成了約束用人單位的單方條款，對勞動者是沒有約束力的，這樣的條款作為合同約定條款就沒有意義了。因?yàn)閯趧诱呖梢詫ψ约汗ぷ骱臀磥硎杖氲姆€(wěn)定性有較清晰的預(yù)期，但用人單位卻無法預(yù)期到勞動者在本單位工作的期限。因此，本法實(shí)施后必然導(dǎo)致企業(yè)人才流動過于頻繁，嚴(yán)重影響企業(yè)人員的穩(wěn)定性，可能導(dǎo)致人才的大量流失（包

括流失到國外）。企業(yè)人才流失和離職頻率過高，對于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是沒有好處的，尤其是一些關(guān)鍵崗位的勞動者可以不受限制地提前解除勞動合同，對企業(yè)的損失也是不可估量的。同時(shí)，不要求勞動者承擔(dān)任何違約責(zé)任，也不利于培養(yǎng)勞動者守合同、講誠信的職業(yè)道德和法律意識。（雖然這種觀點(diǎn)可能遭到勞動者的反對，但是筆者還是堅(jiān)持這樣認(rèn)為，只是對勞動者違約責(zé)任的設(shè)定需要法律明確的規(guī)范）

第九、違反培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期限的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

本法第22規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期限的約定應(yīng)該承擔(dān)的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)該分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。這一規(guī)定只是要求勞動者對用人單位培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行補(bǔ)償，實(shí)際上對勞動者沒有太大制約作用，難以保障用人單位的利益，消除用人單位的顧慮。

筆者認(rèn)為勞動者違反服務(wù)期限所應(yīng)承擔(dān)的違約金應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)馗哂谂嘤?xùn)費(fèi)用，以有效地對勞動者遵守約定發(fā)揮制約作用。否則，將導(dǎo)致企業(yè)之間人才惡性競爭，也影響企業(yè)對人才培養(yǎng)的積極性。在目前企業(yè)普遍不愿意為員工培訓(xùn)進(jìn)行投入的情況下，這樣的規(guī)定可能導(dǎo)致企業(yè)今后對于員工培訓(xùn)方面的投入更加慎重，對于提高我國勞動者整體素質(zhì)是沒有好處的。要知道，勞動者在工作期間的培訓(xùn)往往要比在大學(xué)學(xué)習(xí)到的東西更為實(shí)用。筆者認(rèn)為國家的法律應(yīng)當(dāng)鼓勵企業(yè)對員工培訓(xùn)進(jìn)行投入，提高企業(yè)培訓(xùn)投入的積極性。

第十、變更勞動合同一律采用書面形式。

為了防止用人單位擅自變更勞動合同，侵害勞動者的合法權(quán)利，本法第35條規(guī)定“變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式”、“變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。

但是，立法者并沒有考慮到有些變更雖然沒有采用書面形式但對勞動者卻是有利的，比如用人單位在合同期限內(nèi)為勞動者提高了薪資待遇，晉升了職務(wù)，一般都有可能用人單位單方?jīng)Q定的，未必會與勞動者簽訂書面變更協(xié)議。尤其是今后長期勞動合同和無固定期限勞動合同可能成為主流，有可能出現(xiàn)簽一次份勞動合同用上十幾年甚至幾十年的情況。在這么長的期限，完全有可能在薪資待遇等方面發(fā)生有利于勞動者的變化。如果法律必須采用書面形式方能有效，那么用人單位就可能故意不與勞動者以書面形式確定，隨時(shí)以無書面變更協(xié)議而“反悔”，將工資待遇降回到勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，甚至用人單位有可能以勞動者不當(dāng)?shù)美騽趧诱咚饕呀?jīng)支付的差額部分的薪資待遇。這對維護(hù)勞動者的權(quán)利是不利的。

第十一、競業(yè)限制人員的范圍不明確

本法第23條和24條規(guī)定了用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制條款，同時(shí)規(guī)定競業(yè)限制的人員限于“用人單位高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”。但是，筆者認(rèn)為這里所謂的“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”作為一個(gè)兜底條款，幾乎可以把所有的勞動者都“兜”進(jìn)去了。因?yàn)樽鳛閯趧诱邚穆殬I(yè)道德的角度講，不論其職務(wù)高低必定有義務(wù)保守用人單位的商業(yè)秘密或者其他機(jī)密。換句話說，所有勞動者都有義務(wù)對本單位保守商業(yè)秘密和其他機(jī)密。至于勞動者是否知道或者是否有可能接觸商業(yè)秘密，則是另外一回事了。

因此，如果用人單位濫用該條款，任意擴(kuò)大競業(yè)限制人員的范圍，那么對勞動者來說顯然是不利的。

第十二、競業(yè)限制協(xié)議違約金的標(biāo)準(zhǔn)不明確

本法沒有規(guī)定用人單位對限制就業(yè)的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，也沒有對勞動者承擔(dān)違約金的數(shù)額進(jìn)行限制。這樣的結(jié)果是顯而易見的，那就是用人單位有可能利用自身的優(yōu)勢，讓勞動者簽訂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)較低，而違約金較高的競業(yè)限制條款。這將嚴(yán)重影響勞動者自由擇業(yè)。

第十三、無效勞動合同的勞動報(bào)酬參照相同或者相近崗位勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)確定

本法第28條規(guī)定勞動合同被確認(rèn)無效，勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照用人單位相同或者相近崗位的勞動報(bào)酬確定。筆者認(rèn)為這一規(guī)定里不合理，沒有考慮到約定的勞動報(bào)酬與相同或者相近崗位勞動報(bào)酬的存在差異以及引起勞動合同無效的原因。

如果原勞動合同約定的勞動報(bào)酬與相同或者相近崗位勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)存在較大的差異，那么按照本法的規(guī)定，有可能發(fā)生這樣的情形：在約定的勞動報(bào)酬較低的情況下，因勞動者原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，勞動者反而可以獲得更高的勞動報(bào)酬；反之，在勞動合同約定的工資報(bào)酬較高的情況下，因用人單位的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，勞動者獲得的勞動報(bào)酬反而更低。這顯然是不合理的。

筆者認(rèn)為應(yīng)該根據(jù)引起勞動合同無效的責(zé)任來，按照不利于引起勞動合同無效一方的原則來確定勞動報(bào)酬，即如果是勞動者的原因引起勞動合同無效，應(yīng)該在約定工資和相同或者相近崗位勞動報(bào)酬中選擇較低的一種工資標(biāo)準(zhǔn)；反之，應(yīng)該選擇較高的工資標(biāo)準(zhǔn)；如果雙方都有過錯(cuò)，則按照相同或者相近崗位勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)確定。

第十四、“支付令”中看不中用。

本法第30條規(guī)定用人單位拖欠或者會未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，并?guī)定人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

這條規(guī)定看起來很美，實(shí)際沒有什么實(shí)用價(jià)值。稍有法律知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人都知道，《民事訴訟法》規(guī)定債務(wù)人自收到支付令之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院提出書面異議，人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效。也就是說法院是不審查債務(wù)人提出異議的理由是否成立，只要提出異議，支付令就不發(fā)生法律效力。對勞動者來說，等于沒有申請支付令。這種看上去很美的規(guī)定無形中在引導(dǎo)勞動者申請支付令，但結(jié)果卻是增加了勞動者追討工資的程序和時(shí)間以及經(jīng)濟(jì)成本。

第十五、第三十八條的第一款（六）規(guī)定不明確。

本法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，其中包括“（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”。而根據(jù)本法第四十六條的規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由于法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形很多，包括用人單位存在過錯(cuò)（第38條前五種情形均屬此類）和用人單位沒有過錯(cuò)的各種情形，但本條對“法律、行政。

簡單勞動合同 篇5

近來，我們經(jīng)常接到一些職工的來信、來電，反映他們在勞動合同期限、續(xù)訂中的問題。筆者認(rèn)為，這里關(guān)鍵的是勞動合同的終止和續(xù)簽問題。如果對這兩個(gè)問題有一個(gè)全面正確的理解，一些問題也就迎刃而解了。

一、勞動合同期滿，任何一方都有權(quán)不續(xù)訂勞動合同

根據(jù)《勞動法》第23條的規(guī)定，表明勞動合同期限屆滿終止，合同雙方在合同中約定的權(quán)利和義務(wù)也已經(jīng)履行完畢，勞動合同從終止時(shí)起不再具有法律的效力。由于勞動合同是雙方建立勞動關(guān)系的依據(jù)，勞動合同期滿終止時(shí)，雙方的勞動關(guān)系也同時(shí)終止。倘若雙方愿意保持勞動關(guān)系，必須按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定，另行簽訂勞動合同，法律上稱為續(xù)簽合同。依據(jù)《勞動法》第17條“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則”的規(guī)定，在訂立和續(xù)簽勞動合同時(shí)，用人單位和勞動者享有同等的選擇權(quán)利，勞動者有權(quán)選擇用人單位，同樣用人單位也有權(quán)選擇勞動者，任何一方都不得強(qiáng)迫對方訂立或續(xù)訂勞動合同。

二、只要符合法定條件，都可以簽訂無固定期限的勞動合同

對于無固定期限的勞動合同，不少同志在認(rèn)識上有兩個(gè)誤區(qū)：

一是將無固定期限勞動合同視為“終身合同”；

二是將本單位連續(xù)工作時(shí)間滿10年視為訂立無固定期限勞動合同的惟一條件。

其實(shí)，盡管無固定期限勞動合同未約定終止日期，但雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在合同中約定終止條件，一旦出現(xiàn)終止條件，勞動合同也如同期限屆滿一樣即行終止。

另外，對無固定期限勞動合同簽訂的條件，根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，主要有以下兩種：

1.雙方協(xié)商一致簽訂。勞動合同作為一種合同，是雙方意思自治的體現(xiàn)。所以，只要雙方協(xié)商一致，不需要其它任何條件，均可以根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行Ι中華人民共和國勞動法Λ若干問題的意見》第20條“按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達(dá)成一致，無論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都有可以簽訂無固定期限的勞動合同”的規(guī)定，簽訂無固定期限的勞動合同。

2.符合法定條件簽訂。為體現(xiàn)對老職工的保護(hù)，法律規(guī)定符合一定條件的，也可簽訂無固定期限的勞動合同。這雖然不必經(jīng)雙方協(xié)商一致，但必須具備法律規(guī)定的條件。根據(jù)《勞動法》第20條第二款的規(guī)定，這一法定條件包括以下三點(diǎn)：

一是勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上；

二是用人單位與勞動者都同意續(xù)延勞動合同的；

三是勞動者提出訂立無固定期限勞動合同要求的。倘若勞動者具備以上法定條件的，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。但是，如果缺少其中任何一個(gè)條件，用人單位均可拒絕簽訂無固定期限的勞動合同。

簡單勞動合同 篇6

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(委托代理人)：

乙方(勞動者)姓名：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年(月)。

試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。甲方根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更乙方工作崗位(工種)。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時(shí)間和休息休假

第四條 甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定 條款。

(一)乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，每天工作 小時(shí)(不超過八小時(shí))，每周工作 小時(shí)(不超過四十小時(shí))，具體作息時(shí)間，由甲方規(guī)定。

(二)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。

(三)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

第六條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。

第七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報(bào)酬

第八條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第九條 實(shí)行計(jì)時(shí)工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為 元。

實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為 元，計(jì)件單價(jià)為 元或完成工作額的 %提成。

第十條 甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。

公休日甲方安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。

法定休假日甲方安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

第十二條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，且雙方未解除勞動關(guān)系，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十三條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。

第十四條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第十六條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第十七條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第十八條 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

第十九條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。

第二十條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十一條 訂立勞動合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

第二十四條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據(jù)本合同第二十六條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十五條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十四條、第二十五條終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;

2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;

5、義務(wù)服兵役期間的;

6、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的;

7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

第二十七條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬并依法繳納社會保險(xiǎn)：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

第二十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十九條 甲方違反方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，從發(fā)薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時(shí)，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十三條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十一條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

4、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

九、違反勞動合同的責(zé)任

第三十二條 當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金

第三十三條 其他違約責(zé)任

十、雙方約定的其他事項(xiàng)

第三十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇 條約定條款。

(一)乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

(二)由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，作為本合同的附件。

(三)甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，作為本合同的附件。

第三十五條

十二、勞動爭議處理

第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人雙方要求仲裁的，應(yīng)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其 他

第三十七條 以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

第三十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第四十條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，必須事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行產(chǎn)生法律效應(yīng)。)

甲方(蓋章)

法定代表人(簽字)

年 月 日

乙方(簽字)

年 月 日

簡單勞動合同 篇7

甲方：___（通常為用工單位）

乙方：___（姓名、性別、年齡、住址）

用工形式：____

鑒證編號：____

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方___（姓名）為___（工程名稱）工人，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。

第一條甲方錄用乙方從事___（工作名稱）。

第二條勞動合同期限從_年_月_日起至_年_月_日時(shí)止。其中試用期限為__個(gè)月，至_年_月_日止。

第三條甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對乙方進(jìn)行管理。

2、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。

3、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。

4、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行獎懲。

第四條乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：

1、享受___待遇（寫明待遇的內(nèi)容）。

2、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

3、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

第五條工資待遇（要寫明確具體）

第六條工作時(shí)間（每周不超過多少小時(shí)）

第七條勞動保險(xiǎn)及福利待遇

第八條勞動合同的變更和解除

（寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前_天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。）

第九條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簡單勞動合同 篇8

編號：

甲方：_________________________________

乙方：_________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條：本合同期限類型為_________期限合同。本合同生效日期_________年______月______日。其中試用期_______個(gè)月，本合同_________終止。

第二條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應(yīng)按照營運(yùn)任務(wù)承包合同以及崗位責(zé)任制要求，按時(shí)完成規(guī)定的營運(yùn)任務(wù)。

第三條：甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理和出租汽車管理局規(guī)定的營運(yùn)_____，建立健全駕駛員服務(wù)規(guī)程、勞動安全等有關(guān)規(guī)章制度。

第四條：甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀(jì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第五條：乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同。

第六條：甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務(wù)的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七條：乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日支付乙方工資，工資不低于_______元;其中試用期內(nèi)工資_________元。乙方的其他勞動報(bào)酬按駕駛員營運(yùn)任務(wù)承包合同辦理。因甲方原因造成_____停運(yùn)的，在停運(yùn)期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第八條：甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會_____的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其它社會_____費(fèi)用。

第九條：乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療_____待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條：乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和病假工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條：甲方按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定，保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、_____和有關(guān)福利待遇。

第十二條：乙方應(yīng)保證完成甲方擔(dān)負(fù)的外事、搶險(xiǎn)、主要客運(yùn)集散點(diǎn)供車及其它特殊任務(wù)。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

______年______月____日______年______月____日

簡單勞動合同 篇9

甲方（用人單位）：

住所：

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動者）：

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、工作地點(diǎn)： ?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市） 市（縣） 路 號．

第二條、工作內(nèi)容：

擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第三條、工作時(shí)間和休息休假：

1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第四條、勞動報(bào)酬：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣__元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣__元；

2、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為：。

3、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

第五條、勞動合同解除或終止：

為準(zhǔn)。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方（蓋章）：

簽約代表（簽字）：

乙方（簽字）：

日期：

簡單勞動合同 篇10

編號：

勞 動 合 同 書

（高級管理人員及技術(shù)人員使用）

用 人 單 位

勞 動 者

簽訂日期： 年月 日

簽 約 須 知

一、用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，依法訂立本勞動合同。

二、簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章，勞動者應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、用人單位與勞動者需要協(xié)商約定的其他事項(xiàng)，在本合同書第九項(xiàng)中寫明。

四、用人單位與勞動者約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。

五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，表述準(zhǔn)確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，用人單位與勞動者雙方各執(zhí)一份，用人單位不得為勞動者代保管合同。

勞 動 合 同

甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

注冊地址：

經(jīng)營地址：

乙方（勞動者）姓名： 性別： 出生年月日：居民身份證號碼：聯(lián)系電話： 現(xiàn)居住地址： 郵編：

戶口所在地： 郵編：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限（選擇下列其中一項(xiàng)）

□本合同為固定期限勞動合同。合同期從 年月 日起至年 月日止；其中試用期為從年月日起至年月 日止。

□本合同為無固定期限勞動合同。合同期從年月 日起；其中試用期從 年 月 日起至 年月 日止。

□本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。本合同定于年 月 日生效，于 工作完成時(shí)終止。 勞動合同期限與甲、乙雙方簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限相沖突的，勞動合同期限自動延續(xù)至《培訓(xùn)合同》約定的服務(wù)期限屆滿為止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

需要，從事 工作。乙方的具體職責(zé)和要求如下:

(1)

(2)

(3)

2.乙方的工作地點(diǎn)為：

三、工作時(shí)間和休息休假

工作內(nèi)容及乙方身份的特殊性，經(jīng)甲方報(bào)所在地勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方的工作時(shí)間執(zhí)行不定時(shí)工作制。在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，乙方可以合理安排休息；但在正常情況下，乙方應(yīng)遵守甲方的作息、考勤制度。

帶薪年休假等休假，并可額外享受每年 天的帶薪探親假。乙方帶薪年休假的天數(shù)，執(zhí)行國家規(guī)定；具體時(shí)間應(yīng)與甲方事前商定。

四、勞動報(bào)酬

績效獎及其它福利組成。

技術(shù)水平、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況，由甲方自主確定的支付給乙方的獎金，其數(shù)額沒有明確規(guī)定。

3.甲方于每月 日以前以人民幣形式支付乙方上月的工資，如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付，但應(yīng)及時(shí)向乙方說明。

五、社會保險(xiǎn)及福利

1.甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會

保險(xiǎn)手續(xù)，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

2.乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.甲方可根據(jù)其實(shí)際情況為乙方提供其他保險(xiǎn)和福利待遇。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，制定并落實(shí)職業(yè)病防范措施。

3.甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

七、規(guī)章制度

1.甲方依法制定公司規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。

2.乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

法規(guī)或本合同的約定追究乙方的違約責(zé)任或經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

和勞動關(guān)系所在單位（地點(diǎn)）不一致時(shí)，乙方同時(shí)適用實(shí)際單位（地點(diǎn)）和勞動關(guān)系所在地的規(guī)章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先適用前者。

八、勞動合同變更、解除和終止

解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。乙方解除勞動合同的，需提前30日以書面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暫時(shí)不得解除本合同，須待相關(guān)情形消除后辦理本合同的解除手續(xù)。

⑴ 經(jīng)濟(jì)問題正在審查的；

⑵ 向甲方借款、借物未歸還的；

⑶ 甲方分配的工作任務(wù)正在進(jìn)行中，既不能中斷又無合適人員替代的；

簡單勞動合同 篇11

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人：

所有制性質(zhì)：

地址

乙方：(勞動者)姓名：

性別：出生年月：

民族：

文化程度：

居民身份證號碼：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動合同期限。按下列第 款確定：

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟

練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月

日起至 年 月 日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止

。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從

年 月 日起至 年 月 日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時(shí)間必須明確具體)。其

中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年

月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。

三，勞動保護(hù)和勞動條件。

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

四、勞動報(bào)酬。

乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)間的月工資為 元;熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)滿的定級工資為 元。

乙方月工資為 元。

工資發(fā)放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

(一)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

最新勞動合同標(biāo)準(zhǔn)格式

在法律文書變得更加成熟的社會，合同可以有效地約束違約行為。簽訂合同的目的是希望促成交易，我們在起草合同的時(shí)候需要注意些什么？我相信這份“勞動合同標(biāo)準(zhǔn)格式”會成為您的最佳選擇，這些資料只供參考具體操作請自行判斷！

勞動合同標(biāo)準(zhǔn)格式 篇1

甲方：_______________________________(以下稱“甲方”)

通訊地址： ________________________________________________ 法定代表人或委托代理人：_______________

乙方：________________________________(以下稱“乙方”)

身份證號碼：_______________________________________________ 家庭住址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯(lián)系方式：_____________(固定電話)_____________(移動電話)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定，以及公司的規(guī)章制度、集體合同，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意簽訂本合同。

1.有固定期限的勞動合同，有效期為_______年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

2.無固定期限的勞動合同，自_____年_____月_____日起。

3.以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同，自_____年_____月_____日起至________________ 工作任務(wù)完成時(shí)止。

若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間。

雙方約定試用期為____個(gè)月，自____年____月____日至____年____月____日止。

若乙方到崗之日與試用期約定上崗之日不一致的，試用期自乙方到崗之日起算。

1.甲方根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)需要，聘用乙方從事____________工作，乙方表示服從。

2.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的規(guī)章制度，以及所在崗位的工作任務(wù)和職責(zé)要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量，全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)和工作任務(wù)，并自覺接受甲方的管理和考核。

3.甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商，可以調(diào)整其工作。

4.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在其他單位任職或兼職。

乙方的工作地點(diǎn)是：甲方及分支機(jī)構(gòu)在________________的住所地。

根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更乙方的工作地點(diǎn)。

1.根據(jù)乙方的工作崗位，雙方同意乙方實(shí)行以下工時(shí)制：________。

(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制;

(2)不定時(shí)工作制;

(3)綜合計(jì)算工時(shí)制。

2.乙方的具體工作時(shí)間及休息日，按部門的規(guī)定。甲方可以在工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)不變的情況下根據(jù)經(jīng)營需要對乙方的工作時(shí)間、休息日作相應(yīng)的調(diào)整和安排。

3.甲方保障乙方的休息權(quán)，一般不安排加班加點(diǎn)，確因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間的，乙方應(yīng)予配合，并遵守甲方的有關(guān)加班加點(diǎn)申請和審批程序。甲方對延長的工作時(shí)間，可安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，或者按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時(shí)間的工資;甲方安排補(bǔ)休乙方不休息的，除經(jīng)甲方批準(zhǔn)外，不支付加班工資。

4.乙方有權(quán)享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假以及其他有薪假期，具體假期按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定。

5.除國家規(guī)定或者自然順延外，前款規(guī)定的有薪假期一般在當(dāng)年度中使用。除法定節(jié)假日之外，乙方休假應(yīng)當(dāng)事先提出書面申請，并辦理請假手續(xù)，若乙方未在當(dāng)年度內(nèi)提出申請的，不得提出支付未休假工資的要求。

1.乙方提供勞動后有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利，乙方所從事的工作執(zhí)行以下工資計(jì)發(fā)形式：

(1)乙方的月工資總額(包括基本工資、生活津貼、職務(wù)加給、全勤獎金、特別津貼)為人民幣____________ 元;(若非特別說明，均為稅前工資)

(2)其他工資形式：____________________。

2.乙方在提供了正常勞動后甲方支付的工資不低于本市現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.甲方按月支付工資，每月_______日甲方通過銀行支付乙方的上月工資，若因不可抗力等特殊原因，可以延遲支付，但一般不超過5個(gè)工作日，并及時(shí)向乙方說明。工資支付采用貨幣形式;乙方依法承擔(dān)的個(gè)調(diào)稅，由甲方從其工資中代扣代繳。

4.甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，乙方的工作內(nèi)容、個(gè)人績效、崗位級別變更和依法制定的勞動報(bào)酬分配方法調(diào)整乙方的工資。

5.乙方的假期工資，按本市政府的有關(guān)規(guī)定支付，因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足致使乙方臨時(shí)待工超過一個(gè)月的，從次月起按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。

1.乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方聲譽(yù)和利益。2.甲方依法制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取員工和工會的意見，并及時(shí)向勞動者公示，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

3.乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)

權(quán)，不得向任何單位或個(gè)人泄露和公開，也不準(zhǔn)擅自允許他人使用。。

4.乙方違反甲方勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)可以按照規(guī)章制度的規(guī)定予以紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除勞動合同。

1.甲方按國家規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。國家規(guī)定由乙方承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。2.乙方因工負(fù)傷和死亡的待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;乙方因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期、以及乙方因病或非因工負(fù)傷的待遇，按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.甲方根據(jù)《員工福利管理方法》，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。

1.甲方遵循國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方創(chuàng)造符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作條件、提供必要的勞動保護(hù)用品和津貼、進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，依法保障乙方在工作中的安全與健康。2.為保證乙方全面完成工作任務(wù)，甲方為乙方提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，乙方應(yīng)當(dāng)愛護(hù)工具設(shè)備。

本合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂合同的，應(yīng)在原合同期滿前，過時(shí)未續(xù)訂的，合同期滿時(shí)自然終止。屆時(shí)辦理終止手續(xù)，甲方不再另行通知。

1.除法律、法規(guī)有規(guī)定之外，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更本合同的內(nèi)容，變更本合同應(yīng)當(dāng)采用書面方式。

2.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)變更本合同的，雙方就變更本合同不能達(dá)成一致的，甲方可以解除本合同，并按國家規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.乙方不勝任工作的，甲方可以按照法律規(guī)定調(diào)整其工作崗位，乙方不服從甲方的調(diào)整，經(jīng)教育無效的，甲方有權(quán)以嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由解除勞動合同。

4.一方當(dāng)事人要求變更本合同，另一方當(dāng)事人已經(jīng)實(shí)際履行，且在一個(gè)月內(nèi)未提出書面異議的，視為同時(shí)變更。

1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。協(xié)商一致以雙方簽訂的書面協(xié)議為準(zhǔn)，未訂立書面協(xié)議的，視為尚未協(xié)商一致，原勞動合同繼續(xù)有效。但雙方表示不簽訂書面協(xié)議，并當(dāng)即辦理退

工手續(xù)的除外。

2.乙方在試用期內(nèi)，有下列情形之一的，視為不符合錄用條件，甲方可以立即解除本合同，且不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)不符合招工簡章規(guī)定的;

(2)提供的學(xué)歷、個(gè)人簡歷、工作經(jīng)歷、薪酬情況、技能證明、體檢證明等材料，或者填寫的個(gè)人信息登記表的內(nèi)容與事實(shí)不符或有虛假的;

(3)乙方未能按照甲方的要求，完成工作內(nèi)容、工作指標(biāo)或工作任務(wù)，或者未通過相關(guān)的工作考核的;

(4)乙方未能在30日內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù)的。

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章或規(guī)范性文件規(guī)定的其他情形。

3.有下列情形之一的，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，甲方可以按照法律、法規(guī)的規(guī)定立即解除本合同，且不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)乙方采取偽造、涂改以及提供虛假的學(xué)歷證明、身份證明、技能證明、健康證明、工作經(jīng)歷、病情證明單、工作原始記錄、各種單據(jù)憑證等方式欺騙甲方，或者采用其他任何方式欺騙甲方的;

(2)無特別約定，合同訂立后5日內(nèi)乙方未能上崗的;

(3)連續(xù)曠工3天(含)以上，或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天(含)以上的;

(4)乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，按甲方有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辭退或解除勞動合同的;(5)乙方嚴(yán)重失職或者違反安全和操作規(guī)程、營私舞弊，給甲方名譽(yù)造成較大損害或造成甲方3000元(含本數(shù))以上經(jīng)濟(jì)損失的;

(6)因乙方原因給甲方造成2萬元(含本數(shù))以上經(jīng)濟(jì)損失的;

(7)尋釁滋事，打人、打架斗毆，以及其他危及或可能危及公司和員工人身安全的;

(8)濫用職權(quán)，索賄收賄、貪污，或者盜竊公私財(cái)物的;

(9)竊取和泄露公司商業(yè)秘密或其他機(jī)密，造成一定后果的;

(10)以權(quán)牟利，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自截流、座支或挪用公司的資金或貨款的;

(11)乙方被依法追究刑事責(zé)任。

(12)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.有下列情形之一的，為乙方“不勝任工作”，甲方可以對乙方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，若仍不能適應(yīng)將以解除勞動合同。

勞動合同標(biāo)準(zhǔn)格式 篇2

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同是指農(nóng)村勞動力遷移就業(yè)中的工作者與用人單位簽訂的雙方合法權(quán)益保障文件。該合同是勞動法規(guī)范化的產(chǎn)物，也是保障農(nóng)民工權(quán)益、推動城鄉(xiāng)一體化的有效措施。

一、農(nóng)民工現(xiàn)狀引發(fā)的關(guān)注

我國農(nóng)村勞動力的流動性在過去幾十年里得到了極大的提升，但同時(shí)也帶來了一系列社會問題。其中最為嚴(yán)重的便是農(nóng)民工權(quán)益保障方面的問題。由于它們往往缺乏口碑保障、歷史信用等相關(guān)認(rèn)證，因此較難被社會接受。同時(shí)，其在就業(yè)權(quán)益、社會保險(xiǎn)等權(quán)益方面也相對薄弱，成為了公眾特別是做研究的學(xué)者集中關(guān)注的問題。

二、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的制定背景

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同是在解決農(nóng)民工勞動權(quán)益問題的背景下制定的。隨著農(nóng)民工數(shù)量的增多，客觀上存在一些就業(yè)、社會保障、維權(quán)等問題。通過農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的制定，就想要解決這些問題，保障農(nóng)民工的基本權(quán)益。

三、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的主要內(nèi)容

1. 名稱與職位

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同中必須包含的基本元素有名稱和職位。在該合同中，農(nóng)民工名稱與職位是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。一旦農(nóng)民工的名稱與職位被確定，則雙方按照該標(biāo)準(zhǔn)合同辦理。

2. 工作時(shí)間

工作時(shí)間是指農(nóng)民工的工作時(shí)間，雙方在合同中需要明確規(guī)定。

3. 工資與福利

工資與福利是合同中的重要條款。通常合同中規(guī)定的工資應(yīng)按月結(jié)算，如果有超時(shí)工作等情況，在該合同中也應(yīng)提到一些具體的工資標(biāo)準(zhǔn)。

4. 保險(xiǎn)與就業(yè)保障

在合同中，雇主和農(nóng)民工都可以按照實(shí)際情況參加職業(yè)保險(xiǎn)。

5. 解除勞動合同

合同雙方應(yīng)當(dāng)規(guī)定“農(nóng)民工解除勞動合同時(shí)應(yīng)采取何種方式，雙方在解除合同時(shí)應(yīng)采取何種約定”。而在這一方面，合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定雙方的義務(wù)與權(quán)利，避免出現(xiàn)不必要的爭議。

四、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的意義

1. 提高農(nóng)民工的就業(yè)保障水平

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的制定，使得勞動力遷移就業(yè)等重點(diǎn)問題的解決得以進(jìn)一步推進(jìn)。勞動合同簽訂有法律約束力，能有效地保護(hù)農(nóng)民工的勞動權(quán)益。

2. 促進(jìn)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展

隨著農(nóng)村勞動力的逐漸流動，城鄉(xiāng)一體化發(fā)展已經(jīng)成為了當(dāng)前核心、關(guān)鍵的問題之一。而農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的制定，則是城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的重要抓手，能夠促進(jìn)就業(yè)的推動，并使雙方公平競爭。同時(shí)，城鄉(xiāng)勞動力的平等權(quán)利也得到了保障。

3. 推動社會穩(wěn)定健康發(fā)展

通過農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的制定，促進(jìn)了人民群眾對農(nóng)民工的視野和認(rèn)識，厘清農(nóng)民工與城市人群的區(qū)別，可有效防止一些不法分子借助農(nóng)民工身份從事非法活動，從而促進(jìn)了社會穩(wěn)定健康發(fā)展。

勞動合同標(biāo)準(zhǔn)格式 篇3

用人單位(甲方)：

職工(乙方)：

身份證號碼：

甲方因生產(chǎn)工作需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用 為職工。雙方根據(jù)"平等自愿、協(xié)商一致"的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)力、義務(wù)，并共同遵守履行。

一、合同期限

1.本合同自 年 月 日起生效。

2.合同有效期限為 年，至 年 月 日止。

3.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外.

4.本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。

二、工作任務(wù)

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、工作時(shí)間

(一)甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí)，平均每周不超過44小時(shí)的工作制度。并保證每周乙

官方版勞動合同范本官方版勞動合同范本

方至少不間斷休息24小時(shí)。

(二)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)

工作日延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。

四、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動保護(hù)等假期的待遇。

五、勞動報(bào)酬

(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方試用期工資 元/月;試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為 元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

官方版勞動合同范本文章官方版勞動合同范本出自份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方(蓋章) 乙方(簽名)

法定代表人、負(fù)責(zé)人 或委托代理人(簽名)

年 月 日

勞動合同標(biāo)準(zhǔn)格式 篇4

三方勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版示例如下：

1. 甲方(用人單位):

公司名稱：

地址：

法定代表人：

聯(lián)系人：

聯(lián)系方式：

2. 乙方(勞動者):

姓名：

性別：

出生日期：

身份證號碼：

聯(lián)系方式：

3. 丙方(用人單位):

公司名稱：

地址：

法定代表人：

聯(lián)系人：

聯(lián)系方式：

4. 甲乙丙三方協(xié)商一致，就乙方與甲方的就業(yè)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：

一、乙方同意甲方為乙方提供勞動，并履行相應(yīng)的勞動義務(wù)。

二、甲方為乙方提供勞動的地址為：

地址：

三、甲方為乙方提供勞動的時(shí)間為：

起止日期：

四、甲方為乙方支付的工資為：

工資標(biāo)準(zhǔn)：

五、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)，保障乙方的合法權(quán)益。

六、甲方按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對乙方進(jìn)行勞動管理，對乙方的勞動行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

七、甲方對乙方的勞動成果負(fù)責(zé)，并為乙方的勞動成果支付相應(yīng)的報(bào)酬。

八、甲方不得以任何理由克扣、拖欠乙方的工資。

九、甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境和工作條件符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保證乙方的安全和健康。

十、甲方應(yīng)確保乙方的勞動權(quán)益得到充分保護(hù)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

十一、乙方同意接受甲方的勞動管理和監(jiān)督，并遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程。

十二、乙方同意接受甲方的勞動保護(hù)，并遵守甲方制定的勞動安全制度。

十三、甲乙丙三方同意在乙方完成工作任務(wù)后，及時(shí)終止乙方的勞動關(guān)系。

十四、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

甲方：

簽字：

日期：

乙方：

簽字：

日期：

丙方：

簽字：

日期：

勞動合同標(biāo)準(zhǔn)格式 篇5

杭州市勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本是杭州市政府針對勞動領(lǐng)域推出的政策性文件，它為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)和員工簽訂勞動合同提供了具體可執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)化文本，旨在規(guī)范當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的用工行為，保障員工的勞動權(quán)益和利益。

杭州市勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本的制定是在充分征求當(dāng)?shù)卣?、企業(yè)和員工的意見基礎(chǔ)上進(jìn)行的。文件旨在強(qiáng)調(diào)合法用工、公平公正、安全健康的勞動關(guān)系，促進(jìn)勞動關(guān)系穩(wěn)定，統(tǒng)一勞動合同內(nèi)容，減少勞動合同糾紛的發(fā)生。從而為推動杭州經(jīng)濟(jì)的發(fā)展創(chuàng)造良好的用工環(huán)境和氛圍。

在杭州市勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本中，規(guī)定了勞動合同的基本內(nèi)容，如合同期限、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、用工形式等，同時(shí)也強(qiáng)調(diào)了職工權(quán)益的保護(hù)和合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。此外，在勞動合同的簽訂中，強(qiáng)調(diào)雙方自愿、平等互利的原則，充分保障了員工的知情權(quán)、選擇權(quán)和決定權(quán)。

杭州市勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本的實(shí)施，不僅有力地促進(jìn)了企業(yè)的規(guī)范用工行為和勞動安全保障，同時(shí)也明確了員工的權(quán)益和待遇，還為勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧提供了有力保障。此外，該標(biāo)準(zhǔn)文本還為實(shí)施勞動保障政策提供了重要依據(jù)，最大程度地保障了勞動者的合法權(quán)益。

在推動杭州市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，勞動力資源的開發(fā)和利用是一個(gè)重要的方面，而制定杭州市勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本則是為了將人力資源的有效利用與員工權(quán)益的保障相結(jié)合，使得用人單位和員工能夠在公平、和諧的環(huán)境中和諧共處。

總之，杭州市勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本的制定和實(shí)施，為杭州市經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了保障和支持，為企業(yè)和員工之間合法合規(guī)的用工提供了法律和制度基礎(chǔ)，也為勞動力資源的開發(fā)和利用提供了重要保障。在今后的工作中，應(yīng)繼續(xù)保持對杭州市勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本的監(jiān)督和改進(jìn)，進(jìn)一步完善勞動制度體系，創(chuàng)造更加公平、正義、安全和有序的用人環(huán)境。

最簡單勞務(wù)合同

在企業(yè)開始談合作的時(shí)候，無論是在生活還是工作當(dāng)中，相信很多人都曾經(jīng)看到過合同。合同是多方當(dāng)事人自愿達(dá)成的民事法律行為，你知道一份合同的格式要求嗎？經(jīng)過閱讀本頁你的認(rèn)識會更加全面。

最簡單勞務(wù)合同 篇1

甲方：

乙方：

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，

一、甲方將對本分公司促銷用卡進(jìn)行貼標(biāo)簽，本次貼卡業(yè)務(wù)由甲方策劃，委托

二、乙方提交產(chǎn)生的勞務(wù)費(fèi)用明細(xì)交由甲方審核(費(fèi)用明細(xì)見下表)。此次活

三、乙方職責(zé)為認(rèn)真負(fù)責(zé)做好貼卡服務(wù)，保證按合同規(guī)定完成。

四、乙方對此次貼卡服務(wù)的所有信息具有保密責(zé)任，甲方提供給乙方的有關(guān)甲

五、未盡事宜由雙方協(xié)商解決，若解決不了而引發(fā)的爭議應(yīng)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

六、以上費(fèi)用由于存在不定因素，若實(shí)際執(zhí)行中所產(chǎn)生的最終費(fèi)用與本單有實(shí)際的出入，最終費(fèi)用根據(jù)甲方最終所產(chǎn)生的實(shí)際貼卡數(shù)量結(jié)算。

七、本協(xié)議一式貳份，甲方一份，乙方一份，協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

勞務(wù)費(fèi)合同范文3

甲方：(付款方以下簡稱甲方)

乙方：(收款方以下簡稱乙方)

甲乙雙方本著互惠互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商就乙方介紹客戶給甲方，幫助甲方銷售商品支付給乙方勞務(wù)費(fèi)事宜訂立本協(xié)議書，以共同遵守。

一、雙方權(quán)利和義務(wù)

1、乙方介紹符合甲方要求的客戶，并協(xié)調(diào)甲方和客戶間的貿(mào)易關(guān)系，力爭促成甲方與購貨方成交;

2、在甲乙雙方簽訂該協(xié)議前，乙方需向甲方提供乙方公司的公司性質(zhì)、注冊地、工商登記等基本資料或者個(gè)人身份證件、住址、聯(lián)系方式等資料，并保證所提供的信息真實(shí)有效;

3、乙方須保證乙方是在中華人民共和國相關(guān)法律條款下允許操作此類中間業(yè)務(wù)的公司或者個(gè)人，否則由此引起的一切后果均由乙方自行負(fù)責(zé);

4、乙方所介紹客戶給甲方，并促成甲方與客戶簽訂購銷合同。乙方應(yīng)及時(shí)將與本次銷售有關(guān)的客戶信息反饋給甲方。乙方根據(jù)甲方提供與商品交易有關(guān)信息與客戶磋商業(yè)務(wù);

5、甲方根據(jù)乙方與客戶達(dá)成的價(jià)格確認(rèn)后正式對外簽約，并負(fù)責(zé)合同執(zhí)行等相關(guān)事宜;

6、甲方不得未經(jīng)乙方同意私自與購貨方聯(lián)系;

7、甲方應(yīng)按協(xié)議規(guī)定的時(shí)間按時(shí)全額支付給乙方勞務(wù)費(fèi)。

二、勞務(wù)費(fèi)確定

雙方協(xié)商并一致同意，甲方支付乙方的勞務(wù)費(fèi)為人民幣(大寫金額)元。

三、支付時(shí)間

銷售執(zhí)行完畢后，或在甲方收到購貨方款項(xiàng)后的兩個(gè)工作日內(nèi)，甲方將應(yīng)支付乙方的勞務(wù)費(fèi)支付給乙方。

四、支付方式

乙方提供稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)可，且甲方可以接受的全額勞務(wù)費(fèi)發(fā)票，甲方在收到該發(fā)票后向乙方支付本協(xié)議規(guī)定的勞務(wù)費(fèi)，匯款到乙方指定的賬戶。

五、保密條款

甲乙雙方均應(yīng)盡到足夠的保密義務(wù)，確保雙方之外的第三人不知悉本合同及相關(guān)的條款。

六、糾紛解決

因履行本合同或與本合同相關(guān)的事項(xiàng)而產(chǎn)生的爭議，合同雙方應(yīng)本著友好之原則協(xié)商解決;如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向本合同簽訂地有管轄權(quán)的法院提起訴訟。

七、不可抗力

如果出現(xiàn)不可抗力，雙方在本協(xié)議中的義務(wù)在不可抗力影響范圍內(nèi)，及其持續(xù)期間內(nèi)將終止履行，但須雙方協(xié)商一致，任何一方均不會因此而承擔(dān)責(zé)任。

八、合同生效、終止

1.本合同一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效;

2.本協(xié)議履行完畢，自行失效。如果乙方未能促成甲方與客戶之間簽定合同且正式成交的，不得要求甲方支付勞務(wù)費(fèi)，本協(xié)議失效。

九、其他事項(xiàng)

傳真件具有同等法律效力。未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決，補(bǔ)充協(xié)議具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

最簡單勞務(wù)合同 篇2

勞務(wù)合同

近年來，勞務(wù)合同成為了社會上廣泛關(guān)注的一個(gè)話題。勞務(wù)合同是指用人單位與勞動者在勞務(wù)關(guān)系中，就雙方的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。因此，勞務(wù)合同對于用人單位和勞動者都具有重要的意義。本文將重點(diǎn)探討勞務(wù)合同的相關(guān)主題。

一、勞務(wù)合同的作用

勞務(wù)合同是保障用人單位和勞動者權(quán)利的一種法律形式。它明確了雙方在勞務(wù)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范了雙方的行為。同時(shí)，勞務(wù)合同也是用人單位與勞動者之間信任和溝通的橋梁。只有建立了完善的勞務(wù)合同，才能夠保證用人單位和勞動者之間的合法權(quán)益得到保障。

二、勞務(wù)合同的簽訂

勞務(wù)合同簽訂是勞務(wù)關(guān)系建立的前提條件。因此，簽訂勞務(wù)合同必須要合法、公平，雙方自愿、平等、誠信。

首先，勞務(wù)合同必須是合法的。其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。用人單位和勞動者簽訂的合同不得違反法律法規(guī)和勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

其次，勞務(wù)合同應(yīng)該是公平的。公平是指用人單位和勞動者在簽訂勞務(wù)合同時(shí)必須保持平等地位，雙方應(yīng)均享有相同的權(quán)利和義務(wù)。

最后，勞務(wù)合同的簽訂必須要雙方自愿、平等、誠信。雙方應(yīng)當(dāng)在知情、自愿的基礎(chǔ)上簽訂勞務(wù)合同，不得存在強(qiáng)制、欺詐等行為。

三、勞務(wù)合同中的內(nèi)容

勞務(wù)合同中最基本的內(nèi)容是勞動報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作保障等方面。此外，一些具體的職業(yè)也會在勞務(wù)合同中加以規(guī)定，例如醫(yī)生、服務(wù)員、保潔員等。

在勞動報(bào)酬方面，應(yīng)該規(guī)定勞動報(bào)酬的支付方式、時(shí)間、金額以及其他應(yīng)發(fā)的津貼、獎金、補(bǔ)助等信息。工作內(nèi)容應(yīng)該詳盡，每一步驟都需要清晰明了的描述，從而避免因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容模糊而產(chǎn)生糾紛。

工作時(shí)間和工作地點(diǎn)也是勞務(wù)合同必須要規(guī)定的內(nèi)容。工作時(shí)間應(yīng)該按照國家法律法規(guī)規(guī)定，不得超過8小時(shí)，同時(shí)需要規(guī)定加班的費(fèi)用和時(shí)間。工作地點(diǎn)應(yīng)該明確，以避免因地點(diǎn)變化導(dǎo)致的糾紛。

最后，勞務(wù)合同還需要定義工作保障，包括勞動保險(xiǎn)、休假以及勞動者權(quán)益保護(hù)等內(nèi)容。同時(shí)，也應(yīng)該說明違約責(zé)任及解決糾紛的方式。

四、勞務(wù)合同的履行

勞務(wù)合同的履行對于維護(hù)勞務(wù)關(guān)系的穩(wěn)定具有重要意義。用人單位應(yīng)該切實(shí)履行勞務(wù)合同中的各項(xiàng)義務(wù)，保障勞動者的切實(shí)權(quán)利。同時(shí)，勞動者也應(yīng)當(dāng)積極履行勞務(wù)合同中的各項(xiàng)規(guī)定及義務(wù)，避免因違反規(guī)定而導(dǎo)致勞務(wù)關(guān)系破裂。

五、勞務(wù)合同的變更與解除

勞務(wù)合同在生效后，可能會出現(xiàn)變更情況。合同變更的方式和程序應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，必須經(jīng)過雙方協(xié)商達(dá)成一致。同時(shí)，勞務(wù)合同在解除的情況下也應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定，明晰解除方式和違約責(zé)任。

六、勞務(wù)合同中存在的問題及解決措施

由于勞務(wù)合同中的一些條款涉及到較為復(fù)雜的法律規(guī)定，因此在勞務(wù)合同中存在的一些問題可能會引起雙方爭議和糾紛。解決這些問題需要雙方溝通及時(shí)，同時(shí)還需要依靠法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)節(jié)。

綜上所述，勞務(wù)合同是勞務(wù)關(guān)系的基礎(chǔ)，它對于保障雙方權(quán)益具有非常重要的作用。在簽訂和履行勞務(wù)合同時(shí)，雙方都需要本著公平、公正、誠信的原則，切實(shí)履行各項(xiàng)義務(wù)。只有這樣，才能夠建立穩(wěn)定、良好的勞務(wù)關(guān)系，為企業(yè)和勞動者共同創(chuàng)造價(jià)值。

最簡單勞務(wù)合同 篇3

甲方

乙方

本著友好合作原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就項(xiàng)目人工挖孔樁勞務(wù)分包達(dá)成下列協(xié)議：

一、 工作內(nèi)容：

1、 土方開挖（含土方及石方，土方采用人工開挖，石方采用水鉆工藝）

2、 護(hù)壁澆筑（必須使用攪拌機(jī)攪拌砼，嚴(yán)禁人工攪拌砼）

3、 鋼筋籠加工

4、 樁芯砼澆筑

5、 土方外運(yùn)（所挖出的土方及石方運(yùn)出建筑物邊線甲方指定地點(diǎn)）

6、 水鉆用燈籠架費(fèi)用

二、 配合費(fèi)用：

1、 按檢測單位要求配合檢測孔反梁槽開挖及澆筑。

2、 組織工人配合驗(yàn)槽工作。

3、 協(xié)助鋼筋籠吊放定位及裁樁后鋼筋的校正。

4、 人工挖孔樁樁底清理及封底工作。

5、 少量，多批次驗(yàn)收及鋼筋籠制作，砼澆筑。

6、 井圈砌筑費(fèi)用。

三、 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：

本工程嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)要求及相關(guān)規(guī)范施工，現(xiàn)場人員必須聽從甲方，監(jiān)理等相關(guān)人員安排及指導(dǎo)。

四、 現(xiàn)場負(fù)責(zé)人：

乙方必須選派有技術(shù)能力及管理經(jīng)驗(yàn)的人員 任現(xiàn)場負(fù)責(zé)人，現(xiàn)場負(fù)責(zé)人必須常駐工地現(xiàn)場。甲方對乙方的現(xiàn)場負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，每缺席一天處罰人民幣1000元（大寫壹仟元整）。如出現(xiàn)三次現(xiàn)場負(fù)責(zé)人缺席，則扣除工程款5%并要求更換現(xiàn)場負(fù)責(zé)人。

五、 安全要求：

1、 乙方必須保證派往工地的工人身體健康，有足夠多工作經(jīng)驗(yàn)，能勝任本職工作；并完全服從甲方管理。特種作業(yè)人員必須持證上崗，每名工人進(jìn)場時(shí)必須進(jìn)行三級安全教育培訓(xùn)并上交甲方其身份證復(fù)印件一份。

2、 乙方必須保證所有進(jìn)場設(shè)備均安全可用，電路無老化破損，配電箱符合相關(guān)規(guī)范要求并能經(jīng)過甲方驗(yàn)收。

3、 每名下井工人必須配備安全帶及安全繩。

4、 工人下井之前必須對孔內(nèi)輸送新鮮空氣，保證安全后方可下井。井深超過6m時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)備鴿子檢測孔內(nèi)是否有有害氣體。確保安全后方可下井。

5、 護(hù)壁施工必須滿足安全要求。

6、 下井工人照明采用礦燈，嚴(yán)禁使用交流電。

六、 綜合單價(jià)：

1、土方開挖元/m3

2、石方開挖元/m3（或/m）（注：樁徑為者，樁徑為 時(shí)采后者）。

3、計(jì)時(shí)工元/天。

本單價(jià)為綜合單價(jià)，不因人工挖孔樁內(nèi)水，孤石及基地任何地址任何情況變化而作調(diào)整；孤石按土方價(jià)計(jì)算。本單價(jià)包含工作內(nèi)容及配合內(nèi)容中的全部條款，并包含但不限于以下內(nèi)容：

1、 場地材料及設(shè)備二次轉(zhuǎn)運(yùn)費(fèi)

2、 非甲方原因造成的怠工費(fèi)

3、 工人食宿費(fèi)

4、 進(jìn)出場費(fèi)

5、 滿足甲方工期要求的相關(guān)措施費(fèi)用

6、 加班費(fèi)

7、 抽排水費(fèi)

8、 水鉆用燈籠架搭設(shè)費(fèi)

9、 完成工作所需一切設(shè)備及耗材費(fèi)用

10、發(fā)票費(fèi)用

七、 處罰措施：

甲方對乙方下列行為有權(quán)進(jìn)行500~5000元1次罰款，罰款從工程款中直接扣除，該項(xiàng)罰款不須乙方人員簽字，但甲方有義務(wù)闡明罰款原因。

1、 現(xiàn)場負(fù)責(zé)人不在現(xiàn)場且2小時(shí)內(nèi)不能趕回工地現(xiàn)場。

2、 工期不能滿足甲方要求且增加人員的措施不能實(shí)現(xiàn)。

3、 不聽甲方人員安排。

4、 在工地內(nèi)打架斗毆。

5、 監(jiān)理，業(yè)主等相關(guān)人員，甚至與其發(fā)生肢體沖突，不尊重甚至辱罵。

6、 施工質(zhì)量不符合相關(guān)要求。

7、 施工順序不按照甲方要求，乙方自行安排。

8、 不佩戴或不正確佩戴安全帽安全帶，甚至穿拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場。 不服從甲方加班安排。

八、特別條款：

1、乙方因緊急避險(xiǎn)及緊急救援對甲方造成的財(cái)產(chǎn)損失不承擔(dān)責(zé)任。

2、因乙方自身原因造成的工傷事故，由乙方自己承擔(dān)全部責(zé)任及費(fèi)用。

甲方 乙方年 月 日 年 月 日

最簡單勞務(wù)合同 篇4

勞務(wù)合同是一種雇傭關(guān)系的約定書。通常來說，勞務(wù)合同是通過雇主與雇員之間的協(xié)商達(dá)成的。本文將圍繞勞務(wù)合同展開探討，主要涉及勞務(wù)合同的概念、內(nèi)容、簽訂、違約處理以及未來趨勢等方面。

一、勞務(wù)合同的概念

勞務(wù)合同是指雇主與雇員之間就一定期間或一定工作完成的雇傭關(guān)系所簽訂的協(xié)議。勞務(wù)合同包括雇傭期限、工作內(nèi)容、薪資福利、勞動保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容。在勞務(wù)合同中，雙方的權(quán)利和義務(wù)有明確的規(guī)定，并且具有合法性和約束力。

二、勞務(wù)合同的內(nèi)容

在勞務(wù)合同中，一般應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容：

1. 雇傭期限：雙方商定的工作時(shí)間，包括起始時(shí)間和終止時(shí)間。

2. 工作內(nèi)容：雇員的具體職責(zé)、工作任務(wù)、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)等方面。

3. 工資待遇：雇員的工資、社會保險(xiǎn)和福利待遇等方面的約定。

4. 勞動保護(hù)：雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的安全生產(chǎn)和健康保護(hù)責(zé)任。

5. 合同變更：雙方在合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)書面協(xié)商并簽署協(xié)議。

6. 違約責(zé)任：對于未能按照合同約定履行的一方，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。

三、勞務(wù)合同的簽訂

在簽訂勞務(wù)合同前，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮合同條款，確保合同內(nèi)容真實(shí)，合法，有效。雙方在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確勞務(wù)合同的期限、工資福利、社會保險(xiǎn)及安全生產(chǎn)等條款。簽訂勞務(wù)合同的形式一般是以書面形式為主，如有必要，還可以通過電子郵件等方式達(dá)成協(xié)議。在簽訂勞務(wù)合同后，雙方均應(yīng)遵守合同的約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

四、勞務(wù)合同的違約處理

如果在勞務(wù)合同期限內(nèi)，一方未能按照合同的約定履行義務(wù)，另一方有權(quán)對其采取違約處理措施。如果雇員違約，雇主有權(quán)中止或終止勞務(wù)合同，停止付款，要求賠償損失等。如果雇主違約，雇員有權(quán)同時(shí)向雇主提出索賠和追究法律責(zé)任。

五、未來勞務(wù)合同的趨勢

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會形態(tài)的變化，勞務(wù)合同也在不斷變化和發(fā)展。未來，隨著勞動力市場的不斷擴(kuò)大，勞務(wù)派遣和外包將成為主要的勞務(wù)模式。另外，未來也將會出現(xiàn)更多技術(shù)含量較高的崗位，更加注重技能和能力的提升。所以，未來的勞務(wù)合同將更好地保護(hù)勞動者的權(quán)益，更加關(guān)注勞動者的職業(yè)發(fā)展。同時(shí)，未來也有可能出現(xiàn)更多的靈活性和自主性，勞動合同的約束性也將得到更好的平衡和協(xié)調(diào)。

六、總結(jié)

勞務(wù)合同是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會中不可或缺的一種合同形式。勞務(wù)合同主要的目的是為了保護(hù)雇員的權(quán)益和利益，同時(shí)也對雇主負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。在未來，勞務(wù)合同的趨勢將更加注重職業(yè)發(fā)展和技能提升，同時(shí)也會更加關(guān)注勞動者的靈活性和自主性。我們相信，在共同努力下，勞務(wù)合同將變得更加完善和健全，更好地滿足大眾的需求。

最簡單勞務(wù)合同 篇5

勞務(wù)合同是一種受法律保護(hù)的合同形式，它指勞動者提供勞務(wù)而不是勞動力的合同。在某些行業(yè)如建筑工程、服務(wù)行業(yè)、流動人群等行業(yè)，勞務(wù)合同的使用比較普遍?，F(xiàn)在，為你介紹勞務(wù)合同的相關(guān)主題范文。

1. 勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別

勞務(wù)合同和勞動合同在形式和內(nèi)容上都有所不同。在形式上，勞動合同是以員工的身份簽訂，而勞務(wù)合同則可以由自雇人士或獨(dú)立操作的承包商簽訂。另外，勞務(wù)合同通常都是短期合同，而勞動合同則可以是一份長期合同。

在內(nèi)容上，勞務(wù)合同一般都包含項(xiàng)目范圍、工作內(nèi)容、費(fèi)用的支付方式、時(shí)間約束以及其他相關(guān)條款。勞動合同則包括員工的基本信息、入職時(shí)間、薪資福利、勞動時(shí)間等方面。

2. 勞務(wù)合同的優(yōu)缺點(diǎn)

勞務(wù)合同在某些行業(yè)被廣泛應(yīng)用，具有以下的優(yōu)缺點(diǎn)：

優(yōu)點(diǎn)：

（1）管理無憂：與勞動合同不同，勞務(wù)合同使用自雇人士或承包商，他們可以自主管理工作，雇主不需要提供員工福利、保險(xiǎn)和社會保險(xiǎn)金等福利。

（2）定價(jià)靈活：勞務(wù)合同一般都是根據(jù)項(xiàng)目或任務(wù)向承包商支付費(fèi)用，而不是根據(jù)工作時(shí)間或工作量支付費(fèi)用。這種方式有利于雇主據(jù)實(shí)況調(diào)整費(fèi)用。

（3）人員流動性：借助勞務(wù)合同，雇主可以輕松找到臨時(shí)工。這對雇主在某些時(shí)候需要迅速調(diào)整人員來適應(yīng)業(yè)務(wù)變化時(shí)是很方便的。

缺點(diǎn)：

（1）缺少穩(wěn)定性：勞務(wù)合同是一份短期合同，工人可能會在短時(shí)間內(nèi)完成工作且離開雇主。所以，雇主需要不斷地尋找新的勞務(wù)承包商來填補(bǔ)空缺，這樣將會浪費(fèi)時(shí)間和資源。

（2）工人儲備量不足：由于短時(shí)間多項(xiàng)目的設(shè)計(jì)，勞務(wù)合同需要在一定的時(shí)間內(nèi)完成大量的任務(wù)，這需要雇主擁有一短時(shí)間內(nèi)大量能勝任工作的勞務(wù)承包商，因此至少需要有足夠的儲備量。

（3）無法確定份額：勞務(wù)合同的費(fèi)用大多是根據(jù)任務(wù)價(jià)格來確定的，雇主缺乏勞務(wù)內(nèi)容和規(guī)模上的準(zhǔn)確估計(jì)，勞務(wù)承包商在接受合同的價(jià)格上也會產(chǎn)生疑問。

3. 勞務(wù)合同服務(wù)中的爭議解決

勞務(wù)合同中的爭議解決，建議雇主和承包商達(dá)成協(xié)議，確定如下的解決方法：

（1）談判協(xié)商：雙方可以進(jìn)行積極的協(xié)商與調(diào)解，協(xié)調(diào)雙方的意愿達(dá)成一致。

（2）擱置爭議：當(dāng)爭議發(fā)生時(shí)，先暫時(shí)擱置爭議，充分溝通協(xié)商，確定解決方案。

（3）仲裁方式：當(dāng)談判協(xié)商和擱置爭議都無法達(dá)成一致時(shí)，雙方可以尋求仲裁，由第三方公證人進(jìn)行調(diào)解。

（4）合同條款約束：勞務(wù)合同中的條款可以限制雙方在爭議時(shí)的法律追訴權(quán)，使得雙方更愿意通過協(xié)商解決問題。

小結(jié)：

以上是勞務(wù)合同的相關(guān)主題范文。勞務(wù)合同作為一種新型的勞動模式，在實(shí)際應(yīng)用中有其獨(dú)特的優(yōu)缺點(diǎn)。雖然勞務(wù)合同有其不確定性和穩(wěn)定性方面的缺陷，但其靈活性、高效性、定價(jià)靈活性等優(yōu)點(diǎn)值得我們對其進(jìn)行探索和研究。同時(shí)，對于勞務(wù)合同中可能發(fā)生的爭議，我們需要及時(shí)約束合同條款、明確仲裁程序或?qū)で蟮谌焦C人的調(diào)解解決方式，保證合同的有序?qū)嵤?/p>

最新正式的用人勞動合同（系列十二篇）

勞動合同是保障勞動者與用人單位權(quán)益的重要法律文件。為適應(yīng)新的勞動環(huán)境與法規(guī)要求，我們提供這份合同模板。它涵蓋關(guān)鍵條款，明確雙方權(quán)利義務(wù)，為您的勞動合作提供清晰、規(guī)范的框架。下面是小編收集整理的正式員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版（精選12篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

正式的用人勞動合同 篇1

甲方：_________________

乙方：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為______________期限勞動合同。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________________崗位（工種）工作。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工時(shí)制度。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動報(bào)酬

第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費(fèi)。

第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：

（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；

（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的

第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同。

第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（二）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第十四條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

六、違約責(zé)任

1、在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。

2、甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定：乙方應(yīng)每天按正常上班時(shí)間到甲方報(bào)到。

七、勞動爭議處理及其它

第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十六條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：_________________

乙方（簽字或蓋章）：_________________

日期：_________________

正式的用人勞動合同 篇2

甲方(用工方)：

乙方(勞動方)：性別：身份證號：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方按照平等、

一、合同期限

本合同有效期____年____月____日至____年____月____日止。

二、工作內(nèi)容及職責(zé)要求

(一)、工作內(nèi)容：

(二)、工作職責(zé)及要求：

三、勞動報(bào)酬及保險(xiǎn)待遇

在本勞動合同中用工期限內(nèi)，甲方以現(xiàn)金的形式，每月應(yīng)向乙方支付不低于____元(人民幣)的勞動報(bào)酬;按照相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，甲方還應(yīng)向乙方支付不低于____元(人民幣)的勞動(養(yǎng)老)保險(xiǎn)費(fèi)用(由乙方自行到有關(guān)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理保險(xiǎn)手續(xù))。甲方每月共計(jì)向乙方支付人民幣____元。乙方當(dāng)月的勞動報(bào)酬，甲方最遲應(yīng)在當(dāng)月末后的五日內(nèi)支付，遇法定節(jié)假日順延。

乙方在甲方上班勞動期間，甲方應(yīng)向乙方提供必要的勞動及保護(hù)條件。乙方在上班勞動時(shí)間，如由于甲方原因造成的工傷，按國家工傷法規(guī)由甲方承擔(dān)責(zé)任。如由于乙方違反勞動紀(jì)律或勞動操作規(guī)程及自身、自然因素發(fā)生的傷、病，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。

四、勞動紀(jì)律

乙方必須遵守國家的法規(guī)、法紀(jì)和職業(yè)道德及甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和日常管理，接受甲方安全教育。

五、勞動合同的變更、續(xù)簽、解除和終止

(一)、甲乙雙方在本合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同中的部分條款或解除終止勞動合同。

(二)、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除或終止勞動合同：

1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或嚴(yán)重違反甲方依法建立的各項(xiàng)規(guī)章制度的;

2、在工作中，未能履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失的;

3、有連續(xù)曠工行為的;

4、被勞動教養(yǎng)或判刑等依法追究刑事責(zé)任的。

(三)、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)提出解除或終止勞動合同：

1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫其勞動的;

2、甲方未按勞動合同約定支付其勞動報(bào)酬的;

3、甲方未按勞動合同約定、另行強(qiáng)加工作任務(wù)和未能提供勞動條件的。

凡有以上條款情形之一的，無論甲乙雙方中的一方提出解除或終止勞動合同，都必須以書面的形式，提前十五天，通知對方。

六、違約責(zé)任

(一)、甲方的違約責(zé)任

1、在合同期間，甲方無故不按時(shí)支付或克扣乙方的勞動報(bào)酬待遇，甲方應(yīng)按當(dāng)月乙方勞動報(bào)酬的20%支付補(bǔ)償金給乙方;

2、甲方無故解除勞動合同，除全額支付當(dāng)月勞動報(bào)酬外，應(yīng)另全額支付一個(gè)月的勞動報(bào)酬(不含保險(xiǎn)費(fèi)用)的違約補(bǔ)償金。

(二)、乙方的違約責(zé)任

1、在合同期間，乙方未遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，在工作中未按規(guī)定程序操作，恪盡職守，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)全部賠償(可在當(dāng)月勞動報(bào)酬中抵扣)。

2、未按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在工作中，未能達(dá)到甲方要求的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方勞動的實(shí)際情況扣減當(dāng)月的勞動報(bào)酬。

3、乙方單方無故解除勞動合同，甲方除不支付當(dāng)月勞動報(bào)酬待遇外，乙方應(yīng)另按一個(gè)月的勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)(不含保險(xiǎn)費(fèi)用)向甲方賠償違約金。

本合同一式四份，甲乙雙方各一份，人事部門一份，財(cái)務(wù)部門一份，均具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

正式的用人勞動合同 篇3

甲方：_______________________

法定代表人：________________

公司地址：___________________

乙方：_______________________

居民身份證號：______________

聯(lián)系電話：___________________

家庭地址：___________________

為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)公司各項(xiàng)經(jīng)營活動正常，健康有序的開展，本著公司與員工之間互惠、互利、平等協(xié)商的原則，公司與員工既享有合同規(guī)定的權(quán)利，又承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權(quán)代表，依法與員工以書面形式簽訂以下勞動合同書。

一、合同期限為______年______月______日起至______年______月______日止。

二、根據(jù)甲方的工作特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域?yàn)榧追接袡?quán)按需要在不降低工資待遇的情況下，調(diào)整乙方工作崗位及工作區(qū)域。

三、勞動報(bào)酬：甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為元，現(xiàn)金提成按%計(jì)算，鋪貨提成按%計(jì)算（月內(nèi)無退貨現(xiàn)象）。

四、乙方銷售任務(wù)、返利與銷售獎罰標(biāo)準(zhǔn)乙方在完年銷售任務(wù)的100%給予獎勵、超額完成銷售任務(wù)120%給予獎勵。

五、乙方責(zé)任和義務(wù)

1、乙方每月向公司提供市場月報(bào)表，否則扣減該業(yè)務(wù)員本月工資元。

2、乙方必須將全年銷售回款任務(wù)分配到各個(gè)季度，每季度必須按照以上所定回款任務(wù)按時(shí)打款提貨，超過任務(wù)部分提前1個(gè)月通知甲方，若未完成季銷售回款80%，罰款連續(xù)兩個(gè)季度沒完成任務(wù)的80%罰款一個(gè)月的工資。

3、乙方每月以文字形式向甲方提供客戶名單、銷售數(shù)量、產(chǎn)品流向、庫存數(shù)量和市場對酒質(zhì)量、包裝、價(jià)位進(jìn)行考察，并對競品信息進(jìn)行調(diào)研匯總。

4、乙方必須積極維護(hù)和管理好自身的市場，保證不向協(xié)議約定的經(jīng)銷區(qū)域范圍外的市場進(jìn)行倒貨、串貨等，若在乙方當(dāng)?shù)匕l(fā)現(xiàn)有其它區(qū)域總經(jīng)銷商的倒酒，甲方有義務(wù)與乙方一同將其全部收購，收購的酒按收購金額可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事實(shí)，誣陷其它區(qū)域總經(jīng)銷商，或夸大數(shù)量，一經(jīng)甲方調(diào)查核實(shí)，給予罰款。

六、本協(xié)議壹試叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份，雙方簽字或蓋章產(chǎn)生法律效力。

甲方：______________________

日期：_______年____月_____日

乙方：______________________

日期：_______年____月_____日

正式的用人勞動合同 篇4

甲方（用人單位）（以下簡稱甲方）：______________

地址：______________________________________

法定代表人（委托代表人）______________________

乙方（勞動者）（以下簡稱乙方）：________________

居民身份證號碼：____________________________

為確立勞動關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。

一、勞動合同期限

雙方約定按下列第款確定勞動合同期限：

1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從___________年______月___日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

2、本合同自___________年______月___日至___________年______月___日止。期限為_____個(gè)月。其中試用期個(gè)月，從___________年______月___日至___________年______月___日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同（續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期）

3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同從___________年______月___日至___________年______月___日止。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方在______________崗位（工種）上工作。乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。

三、工作時(shí)間和休假

（一）乙方的工作時(shí)間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制

每周工作_______天，每天工作_______小時(shí)。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制

乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

（二）乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。

四、勞動報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（一）甲方承諾每月______日前未工資發(fā)放日；

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬按下列第款確定：

1、乙方試用期間的工資為同崗位的_________%。

2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。

3、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。

4、甲方實(shí)行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律

甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

六、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)

甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

（一）有下列情形之一的，合同即行

1、勞動合同期滿的；

2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的；

3、勞動合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的；

4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的；

5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的；

6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

7、公司被依法宣告破產(chǎn)的；

8、法律、行政法規(guī)的其他情形。

（二）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。

（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的；

3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的；

4、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的；

5、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的；

6、行兇打架、或以暴力傷害他人的；

7、請人代工的；

8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的；

9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的；

10、被依法追究刑事責(zé)任的。

（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前_______日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的；

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

（五）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。

（六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件的，甲方不得解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、在本單位連續(xù)工作滿______年，且距法定退休年齡不足_________年的（員工本人要求解除除外）；

5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（七）乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前_______日以書面形式通知甲方。

（八）由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同）；

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

3、公司未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；

4、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

（九）當(dāng)乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動合同。

（十）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；但必須提前________日通知對方。

八、社會保險(xiǎn)和福利

（一）甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；

（二）乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；

（三）乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行；

（四）乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、違反勞動合同的責(zé)任

（一）由于當(dāng)事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。

（二）當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。

（三）乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。

（四）在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責(zé)任。

十、雙方約定的其他事項(xiàng)

（一）甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。

（二）本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。

（三）本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。

（四）本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份。

（五）雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。

十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當(dāng)面送達(dá)時(shí)，按地址、郵編、收信人、當(dāng)面送達(dá)。

甲方：________________________乙方：______________________

法定代表人：_________________聯(lián)系電話：__________________

___________年_______月______日__________年______月______日

正式的用人勞動合同 篇5

甲方(用人單位)名稱：_______

乙方(勞動者)名稱：_______

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。

2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間

1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利；

2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。

四、勞動報(bào)酬

1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資_______元人民幣，于次月15日前發(fā)放。

2、甲乙雙方對工資的其他約定：

五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的.安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

六、規(guī)章制度

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

七、勞動合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。

八、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機(jī)構(gòu)存檔一份。

甲方(蓋章)：_______乙方(簽名)：_______法人代表：_______

_______年_______月_______日_______年_______月_______日_______年_______月_______日

正式的用人勞動合同 篇6

甲方：

地址：

乙方：

身份證號碼：

通訊地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、 勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至_年月日止，共計(jì)個(gè)月。

第二條本合同試用期自年月日起至年月日。

第三條若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動關(guān)系。

二、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為。

第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。

三、 工作時(shí)間和休息休假

第六條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

四、 勞動報(bào)酬

第八條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和

乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第九條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

第十一條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額

向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎金。

五、 社會保險(xiǎn)和福利待遇

第十二條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險(xiǎn)和福利的規(guī)定，繳納社會保險(xiǎn)。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。

第十六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

第十七條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十八條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第十九條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

第二十條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十二條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第二十三條有下列情形之一，本合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一致的；

2、甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；

3、乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

八、 違反勞動合同的責(zé)任

第二十五條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第二十六條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。

九、 勞動爭議處理

第二十七條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。

十、 其他規(guī)定

第二十八條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十九條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

第三十條本合同自之日起生效。

第三十一條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方：（簽章）

年月日

乙方：（簽章）

年月日

正式的用人勞動合同 篇7

勞動合同是一種特殊的合同。它的訂立、變更、解除和終止對勞動合同當(dāng)事人的利益影響重大。那么簽訂正式員工勞動合同書需要注意什么呢?以下是小編整理的正式員工勞動合同書，歡迎參考閱讀。

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同期限自__年__月__日開始，至__年__月__日終止。本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。

二、工作內(nèi)容

第一條 乙方同意在甲方從事____工作;

第二條 甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是績效考核合格。

三、勞動報(bào)酬及福利

第一條 甲方于每月15日以現(xiàn)金形式支付根據(jù)乙方上月實(shí)際出勤情況支付工資，工資底薪為________/月，外加提成。

第二條 提成方式：業(yè)務(wù)員提成為每件快件金額10%，所發(fā)快件價(jià)格由甲方規(guī)定，乙方不得私自更改。(甲方有權(quán)依據(jù)經(jīng)營變化的需要調(diào)整提成方式)

四、勞動保護(hù)和勞動條件

第一條 因快遞公司行業(yè)特殊性，工作時(shí)間早晨__至中午__，下午__至晚上__，原則上全年無休，遇突發(fā)事件假期間需配合公司調(diào)配回公司完成任務(wù)，不得推委。如需請假，將按公司有關(guān)請假制度執(zhí)行。

第二條 乙方所需派件、收件交通工具，原則上由乙方自帶，根據(jù)現(xiàn)行汽油價(jià)格,市內(nèi)業(yè)務(wù),甲方補(bǔ)助乙方燃料費(fèi)￥_.00/日(根據(jù)實(shí)際派件情況甲方有權(quán)調(diào)整燃料補(bǔ)助費(fèi))。使用甲方提供車輛，車子只能做派送件所用，不得私用并帶回家。

第三條 工作期間，甲方為乙方購買___險(xiǎn)，如乙方在合同期未到提前解約，保險(xiǎn)所花費(fèi)用將從乙方工資中扣除。

第四條 乙方合同期限內(nèi)，手機(jī)必須24小時(shí)開機(jī)，以便公司聯(lián)系。

五、勞動紀(jì)律

第一條 乙方應(yīng)遵守甲方制定的工作制度，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不遲到、早退，曠工，嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和工作規(guī)范。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第二條 乙方應(yīng)廉潔奉公，不得有貪污、遺失公司財(cái)務(wù)之過，如有發(fā)現(xiàn)需補(bǔ)償公司損失， 解除合同永不錄用，并視情節(jié)嚴(yán)重，送交法辦。

第三條 乙方不得泄露公司價(jià)格及運(yùn)做方面機(jī)密,否則開除論處。

第四條 上班期間不得做私事。

第五條 乙方應(yīng)尊重公司領(lǐng)導(dǎo)，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。

第一條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第二條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求。

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、公司經(jīng)營業(yè)務(wù)和經(jīng)營管理范圍調(diào)整、變化。

5、因身體健康狀況不適宜崗位要求，長病假難以履行崗位責(zé)任。

6、合同期滿。

7、被依法追究刑事責(zé)任的。

第四條 甲乙雙方要在合同期內(nèi)解除本合同，應(yīng)提前三十日通知甲方，做好所有交接辦妥離職手續(xù)后方能離去，

第五條 員工自動離職，一律不發(fā)工資。

第六條 本合同未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

年 月 日

正式的用人勞動合同 篇8

甲方：________________________________

乙方：________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條：合同期限

合同期限為____年（或____個(gè)月），從_______年____月____日至_______年____月____日止。

第二條：試用期限

試用期限為____個(gè)月（或____年）。即從_______年____月____日起至_______年____月____日止。

（試用期限的長短，按有關(guān)規(guī)定的最長不超過________個(gè)月，具體根據(jù)勞動合同的期限而定；一般可以由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實(shí)際水平靈活確定。）

第三條：職務(wù)（或從事某工種的工作）

甲方聘請乙方擔(dān)任_______職務(wù)（或從事某工種的工作，包括具體的工作內(nèi)容要求等）。

第四條：工作時(shí)間

每周工作____天，星期____休息。每天工作時(shí)間為____小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

（以完成一定工作量為期限的合同，工作時(shí)間由雙方商定。）

第五條：勞動報(bào)酬

（一）工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

（二）乙方月薪為元，其中試用期月薪為________元。

（三）甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間超過本合同第四條規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報(bào)酬。

（以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報(bào)酬，實(shí)行計(jì)件工資的，按計(jì)件付酬。）

第六條：保險(xiǎn)福利待遇

（一）甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照____執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和________市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇______________________________。

第七條：勞動保護(hù)

（乙方的'勞動保護(hù)按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。）

第八條：乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法

（本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定。）

第九條：政治待遇和勞動紀(jì)律要求

（一）乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持出勤，積極工作，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任。

（二）乙方違反單位規(guī)章制度，甲方可給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

第十條：教育與培訓(xùn)

甲方根據(jù)工作需要對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

第十一條：勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章或所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

（四）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前________日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

（五）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

（六）乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十一條第四款、第五款終止、解除本合同：

1、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿____年的；

4、義務(wù)服兵役期間的：

（七）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據(jù)本合同第十一條第四款、第五款解除勞動合同。

（八）乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前________日以書面形式通知甲方。

（九）有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

（十）本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第十二條：違約責(zé)任

（一）列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之________的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之________的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿____年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前________月平均工資____月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過________月：

1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

（三）下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年______月平均工資________月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；

3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前________月的月平均工資高于本單位上年______月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。

（四）乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年______月人均工資________月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患

重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之________，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之________。

甲方（公章）：_________________ 乙方（公章）：_________________

法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_______________

_________年____月____日_________年____月____日

正式的用人勞動合同 篇9

甲方（用人單位）：_________

乙方（勞動者）：_________

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為（選擇其中一項(xiàng)并填寫完整）：

A、有固定期限勞動合同：______年____月____日至______年____月____日；

B、無固定期限勞動合同，______年____月____日起。

C、以完成工作為期限。

2、本合同包含個(gè)月的試用期（自______年____月____日至______年____月____日）

第二條、工作地點(diǎn)：

____?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）____市（縣）____路____號。

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方____部門（或崗位）擔(dān)任____職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

第四條、工作時(shí)間和休息休假：

1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報(bào)酬：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元；（若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：____）

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為____年____月____日。

第六條、社會保險(xiǎn)：

1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；

2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。

第十一條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方（具體部門、職務(wù)）為準(zhǔn)；

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng)，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

正式的用人勞動合同 篇10

甲方姓名：____________；身份證號碼：____________

乙方姓名：____________；身份證號碼：____________

甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本用工協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、本協(xié)議期限為______年_______月______日至________年_______月______日止；

二、勞動報(bào)酬。甲方每月以貨幣形式足額支付乙方勞動報(bào)酬為，薪水為底薪加提成方式，底薪_______元，提成為每月銷售額_______%；在每月的______號前發(fā)放上月的工資。

三、甲方的義務(wù)和權(quán)利

（一）甲方的義務(wù)

1、遵守國家的法律法規(guī)和所在區(qū)域的社會管理規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)的教育和培訓(xùn)。

3、甲方需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)給乙方發(fā)工資，可提前發(fā)放，無故不得滯后。

（二）甲方的權(quán)利

1、根據(jù)國家規(guī)定各專柜所在公司的規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行管理和獎懲。

2、有下列情況之一，甲方可與乙方解除用工協(xié)議：

a、經(jīng)試用，發(fā)現(xiàn)乙方不符合條件的；

b、乙方不履行用工協(xié)議，經(jīng)甲方提出警告、教育仍不改正的；無故不上班，不按照規(guī)定時(shí)間上班的，經(jīng)提醒無改正的。

c、其它情況。

3、如甲方停止?fàn)I業(yè)，本協(xié)議可自然終止，甲乙雙方均不需承擔(dān)違約責(zé)任；

4、乙方在協(xié)議期內(nèi)違反本協(xié)議約定固定內(nèi)容或提前解除用工協(xié)議的，經(jīng)商討無效的，乙方應(yīng)支付甲方損失費(fèi)用_________元。

四、乙方的義務(wù)和權(quán)利

（一）乙方的義務(wù)

1、遵守國家法律、法規(guī)和甲方所在店面的規(guī)章制度并服從管理。

2、熟悉甲方店內(nèi)的關(guān)于守店守則的內(nèi)容，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的技能和銷售技巧，努力識記商品的特性和功能，做到能熟練向顧客推薦商品。

3、完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)并按照規(guī)定營業(yè)時(shí)間營業(yè)；

4、乙方在協(xié)議期內(nèi)不得無故向甲方提出辭職。如乙方強(qiáng)行離職甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資。

5、乙方在日常的工作中需做到防偷、防盜和商品護(hù)理工作，確保店面內(nèi)的所有商品數(shù)量和庫存商品數(shù)量一致，上架商品質(zhì)量滿足要求，如果由于個(gè)人疏忽導(dǎo)致商品破損、丟失，乙方需按商品價(jià)格全額賠償。

（三）乙方的權(quán)利

1、乙方在固定的時(shí)間內(nèi)有權(quán)取得勞動報(bào)酬。

2、有權(quán)拒絕銷售不合格產(chǎn)品和假冒偽劣產(chǎn)品。

3、有下列情況之一，乙方可與甲方解除用工協(xié)議；

a、甲方不按協(xié)議規(guī)定支付勞動報(bào)酬；

b、甲方不履行用工協(xié)議，或違反國家政策法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

4、甲方需每月安排給乙方______天休息時(shí)間，具體休息的時(shí)間可自行商定。

五、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章簽字后生效。本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方發(fā)布嚴(yán)格執(zhí)行，任何一方提出解除合同須提前一個(gè)月書面或者口頭通知對方。

六、本協(xié)議期滿，甲乙雙方勞動關(guān)系即行終止，如雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂協(xié)議。

七、本協(xié)議未盡事宜。雙方可協(xié)商、補(bǔ)充。

甲方：（簽章）

乙方：（簽章）

____________年____________月____________日

正式的用人勞動合同 篇11

甲方（聘用單位）

全稱：___________________

法定地址：_______________________________

xx編碼：_______________________________

法人代表姓名：___________________________

職務(wù)：___________________________________

委托代理人姓名：_________________________

職務(wù)：___________________________________

乙方（受聘者）姓名：_____________________

甲方因生產(chǎn)、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經(jīng)雙方平等協(xié)商同意，依法簽訂本合同。

一、甲方承諾

（一）遵守國家、北京市的法律、法規(guī)，保障乙方合法權(quán)益。

（二）依法為乙方繳納失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會保險(xiǎn)基金，并接受乙方查詢和敦促。

（三）按時(shí)支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。

（四）為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)定的勞動條件和保護(hù)措施。

（五）為乙方提供本職工作需要的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會。

（六）在不影響正常生產(chǎn)（工作）的情況下，不干涉乙方參加合法的社會活動。不要求乙方從事有損人格尊嚴(yán)的工作。

二、乙方承諾

（一）遵守國家、北京市的法律、法規(guī)，維護(hù)國家利益和甲方的合法利益。

（二）遵守甲方不違反法律規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，服從甲方的工作安排。

（三）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)（工作）數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)（要求）。

（四）如實(shí)提供個(gè)人有關(guān)資料，不得有欺騙訛詐行為。

三、雙方約定

（一）工作范圍甲方安排乙方在_________崗位（工種）負(fù)責(zé)_________工作（兼做_________工作）。

（二）合同期限及試用期本合同期限自________年____月____日至________年____月____日。其中，試用期_______個(gè)月（最長不超過6個(gè)月），月工資額_________元。

（三）工作時(shí)間和超過工作限制乙方每天為甲方工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過44小時(shí)，每周享有至少1天休息日（實(shí)行5天工作制之后從新規(guī)定）。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方如需乙方加班加點(diǎn)，須征得乙方和工會同意，并按規(guī)定支付加班費(fèi)或調(diào)休，且每月累計(jì)加班不得超過36小時(shí)，連續(xù)加班不得超過3天。

（四）工資的給付

1．甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低于_________元。支付時(shí)間為每月____日至____日。

2．停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，甲方應(yīng)發(fā)給乙方停工工資。停工工資費(fèi)不得低于乙方平均工資的70％。

四、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

（一）勞動合同的解除合同期未滿解除勞動合同的，必須符合國家法律規(guī)定；經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以解除合同。除法律另有規(guī)定外，甲、乙任何一方要解除勞動合同，須提前30天書面通知對方。否則應(yīng)支付一筆相當(dāng)于通知期乙方正常工作可實(shí)得收入款數(shù)的費(fèi)用予對方，作為代替通知金。

（二）勞動合同的終止勞動合同期滿，合同即終止執(zhí)行。

（三）勞動合同的.續(xù)訂續(xù)訂勞動合同，雙方要在合同期滿前30天協(xié)商確定。

五、合同期待遇和終止、解除勞動合同的有關(guān)補(bǔ)償

乙方在合同期內(nèi)應(yīng)享受的有關(guān)待遇和終止、解除合同后可獲得的有關(guān)補(bǔ)償（生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助金），按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、違約責(zé)任甲、乙任何一方若不履行本合同規(guī)定，須承擔(dān)違約責(zé)任。

（一）違約經(jīng)濟(jì)責(zé)任

1．甲方未征得乙方同意強(qiáng)制乙方加班加點(diǎn)的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。

2．乙方已同意加班但又臨時(shí)拒絕的，須按預(yù)定加班時(shí)數(shù)付給相當(dāng)于兩倍加班工資的違約金予甲方。

3．甲方如不按本合同規(guī)定的時(shí)間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當(dāng)于所欠款額1％的違約金。

4．在合同期內(nèi)，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯(cuò)而解除合同，甲方應(yīng)按乙方在本企業(yè)服務(wù)年限長短支付違約金，數(shù)額為：解除合同當(dāng)年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務(wù)年限（不足________年的按________年計(jì)）。

5．乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數(shù)額為解除合同當(dāng)年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限（不足________年的按________年計(jì)）。

（二）違約法律責(zé)任甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴(yán)重?fù)p失的，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還應(yīng)負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、其他

（一）經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同有關(guān)內(nèi)容，但須辦理變更手續(xù)。

（二）甲、乙雙方如因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，任何一方均有權(quán)申請調(diào)解和仲裁，也可以向人民法院起訴。

（三）本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

（四）其他約定：___________________________________________________

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽章）：_________________

法定代表人（簽字）：______________

托代理人（簽字）：_____________

________年____月____日

________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：________________________

簽訂地點(diǎn)：_____________________

正式的用人勞動合同 篇12

在我國，很多企業(yè)在勞動合同的簽訂方面存在著不規(guī)范的行為，很少有企業(yè)和員工簽訂較長期的合同，《勞動合同法》從法律的角度，限制了勞動合同短期化。勞務(wù)派遣在我國已經(jīng)有了一定的發(fā)展，現(xiàn)在我國的勞務(wù)派遣形式多樣，但是仍然存在著種種不規(guī)范?！秳趧雍贤ā肥状螐姆傻慕嵌葘趧?wù)派遣進(jìn)行了規(guī)制。隨著經(jīng)濟(jì)的多元化發(fā)展，非全日制用工成為當(dāng)前一種靈活雇傭的形式，《勞動合同法》對非全日制用工做了明確定義和規(guī)范。

有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定

目前我國勞務(wù)派遣發(fā)展迅速，但侵害勞動者權(quán)益的情形較為普遍?？紤]到勞務(wù)派遣涉及到三方的權(quán)利義務(wù)，《勞動合同法》設(shè)專節(jié)進(jìn)行了規(guī)范。

第一，規(guī)定設(shè)立勞務(wù)派遣公司注冊資金不得少于50萬元，資金應(yīng)當(dāng)一次到位。同時(shí)明確勞務(wù)派遣單位必須與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并承擔(dān)用人單位的義務(wù)，且必須簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，無工作期間支付最低工資等，加大勞務(wù)派遣單位的責(zé)任，促使勞務(wù)派遣市場的合理化和規(guī)范化。

第二，針對勞務(wù)派遣單位、用工單位責(zé)任不清的問題，《勞動合同法》規(guī)定了幾項(xiàng)措施：

一是規(guī)定用工單位必須履行的義務(wù)，包括提供勞動條件和勞動保護(hù)，告知工作要求和勞動報(bào)酬，支付加班費(fèi)、績效獎金、福利待遇，進(jìn)行崗位培訓(xùn)，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

二是勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)、違約責(zé)任等。

三是給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

四是規(guī)定了被派遣勞動者一些權(quán)利，包括要求同工同酬的權(quán)利、工資正常調(diào)整的權(quán)利、對勞務(wù)派遣協(xié)議的知情權(quán)、工資不被克扣的權(quán)利、參加或者組織工會的權(quán)利等。

勞動合同法中規(guī)定了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)的條款。這說明勞務(wù)派遣單位在與勞動者簽訂合同的時(shí)候，應(yīng)該在合同中寫明工作地點(diǎn)工作內(nèi)容等，那么就意味著勞務(wù)派遣單位應(yīng)該在與勞動者簽訂合同之前就與企業(yè)簽訂了協(xié)議。但是卻沒有指出現(xiàn)在存在的先招募大量的勞動者后，再與企業(yè)簽訂用工合同的勞務(wù)派遣單位的行為是不是屬于勞務(wù)派遣。

勞動合同法規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬，在無工作期間需支付不得低于勞務(wù)派遣單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報(bào)酬。也就是說勞務(wù)派遣單位很可能與企業(yè)簽訂的是一年的用工協(xié)議，但它卻需要與勞動者簽訂為期兩年的合同，當(dāng)勞務(wù)派遣單位與企業(yè)的協(xié)議到期后，剩下一年的時(shí)間就需要勞務(wù)派遣單位向勞動者支付薪酬?？梢妵页雠_勞動合同法的目的之一就是減少失業(yè)率，使得盡可能多的勞動者有最低工資。然而這有可能傷及勞務(wù)派遣單位的利益，所以其實(shí)施難度非常大。也許等勞動合同法正式實(shí)施以后，勞務(wù)派遣單位就不復(fù)存在了。

同時(shí)勞動合同法還規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。這就意味著，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動者簽訂兩次兩年期限的合同后，就需要訂立無固定期限合同。那么在勞動者的勞動生涯中，如果勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)沒有派遣任務(wù)，他就需要支付勞動者的薪酬。由于勞務(wù)派遣規(guī)模較大，巨額的薪酬它必然不會

承擔(dān)。也許將來勞務(wù)派遣單位會徹底的消失，但是非正式就業(yè)的普遍化需要中介機(jī)構(gòu)，將來的勞務(wù)派遣將以外包機(jī)構(gòu)等其他形式出現(xiàn)。

勞動合同法規(guī)定用工企業(yè)需要向勞動者支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。很多企業(yè)使用非正式員工的最大原因就是節(jié)約勞動力成本。勞動合同法的出臺將促使企業(yè)雇傭正式員工以節(jié)約成本。這樣非正式員工利益不僅得不到保護(hù)，反而會導(dǎo)致失業(yè)率上升。又或者，這一個(gè)規(guī)定最終成為一紙空文，得不到有效實(shí)施。

有關(guān)短期契約工的規(guī)定

現(xiàn)在的研究一般將非正式員工分為三類，合同在一年以內(nèi)、勞務(wù)派遣工、非全日制用工。對于合同在一年以內(nèi)的短期契約員工，《勞動合同法》并未有明確的規(guī)定。

在雇用短期契約形式的非正式員工方面最突出的一個(gè)問題時(shí)也經(jīng)常采用勞動合同一年一簽的舊觀念，以往企業(yè)在管理中，為了實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系的短期效益，減少用人成本和避免用工管理的不便，在簽訂勞動合同的期限上一般采取一年一簽的方式。但《勞動合同法》于20xx年1月1日生效執(zhí)行后，企業(yè)要慎重使用一年一簽的方式。 《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限的勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次施行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動合同情形，續(xù)訂勞動合同的。

所以，企業(yè)在延用一年一簽勞動合同的管理方式，勢必在平衡角度上將企業(yè)置于被動。因此，改變勞動合同一年一簽的舊觀念，探索中長期用工思路是企業(yè)當(dāng)前的戰(zhàn)略要求。

有關(guān)非全日制用工的規(guī)定

近年來，以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快。這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業(yè)的需要，成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。為了規(guī)范用人單位非全日制用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)非全日制就業(yè)健康發(fā)展，勞動保障部于20xx年發(fā)布了《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)[20xx]12號）。《勞動合同法》在總結(jié)這一政策執(zhí)行情況的基礎(chǔ)上，從法律層面上對非全日制用工做出特別規(guī)范。

（一）非全日制用工定義

所謂非全日制用工，按照勞動合同法第68條的規(guī)定，定義為：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。這種方式主要是指鐘點(diǎn)工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的。

（二）非全日制用工簽訂書面合同情況

對于全日制用工的，用人單位必須和勞動者簽署書面的勞動合同，否則，將會受到支付雙倍工資等嚴(yán)厲的懲罰。對于非全日制用工方式，勞動合同法第69條明確規(guī)定，非全日制用工方式可以不簽訂書面的勞動合同，這也是與其短期性、即時(shí)結(jié)清性以及相對簡單性的特點(diǎn)相符合的。在這種用工方式下，用人單位和勞動者之間主要是工資支付關(guān)系，權(quán)利義務(wù)較為簡單，而且一般的履行期限可能只是幾天的時(shí)間，因此，允許雙方訂立口頭協(xié)議，

只要雙方協(xié)商一致后，無須簽署書面的勞動合同。從勞動者維權(quán)的角度講，如果條件許可，應(yīng)盡量簽署書面的勞動合同。

（三）非全日制用工的勞動者可在多家單位同時(shí)工作的情況

對于和用人單位建立勞動關(guān)系的全日制用工的勞動者，在其和用人單位的勞動關(guān)系未依法終止、解除之前，不得再和其他的用人單位建立勞動關(guān)系，這屬于工作關(guān)系的排他性。

但非全日制用工的勞動者則與此相反，享有和多家單位建立勞動關(guān)系的權(quán)利，這個(gè)規(guī)定也是和非全日制用工方式的特點(diǎn)相符合的。當(dāng)然，非全日制用工勞動者的上述權(quán)利也并非毫無限制的，其必須保證后訂立的勞動合同不影響先訂立的勞動合同的履行。

（四）非全日制用工的工資支付規(guī)定

非全日制用工的方式下，主要是按照小時(shí)數(shù)計(jì)算工資，當(dāng)然雙方也可以約定按周、按月或按工作量計(jì)算工資。不論是小時(shí)工資還是計(jì)件工資，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定，但按照勞動合同法第72條的規(guī)定，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非按小時(shí)計(jì)算工資，可以類推出相應(yīng)的小時(shí)工資加以比較。工資結(jié)算可以每天即時(shí)結(jié)清，也可以約定每周一結(jié)，但非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。這一規(guī)定的提出解決了現(xiàn)實(shí)生活中有關(guān)在校大學(xué)生、離退休人員的用工，是否受最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的約束的問題。根據(jù)勞動部1995年制訂的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十二條規(guī)定“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！币恢币詠碚J(rèn)為大學(xué)生兼職不受勞動法調(diào)整，對于其報(bào)酬可以雙方約定，不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束。離退休人員在實(shí)踐中，也一直是按勞務(wù)關(guān)系處理。在新法實(shí)施后，上述情形用工，也應(yīng)受到本法的約束和保障。

（五）非全日制用工試用期的規(guī)定

非全日制用工由于履行期限相對較短，因此，勞動合同法明確規(guī)定，非全日制用工不存在試用期，即使雙方做了試用期的約定，也是無效的，一律按照正常用工期看待。

勞動合同的試用期，是指包括在勞動合同期限內(nèi)的，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否適合自己的要求進(jìn)行了解的期限。一般而言，勞動者在試用期內(nèi)的勞動報(bào)酬往往低于勞動合同中約定對同一崗位的工資，以致于很多單位把試用人員當(dāng)成廉價(jià)勞動力，甚至利用試用期解除勞動合同相對容易的特點(diǎn)，頻繁地更換試用人員，加重了勞動關(guān)系的不確定性，也增加了勞動者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。非全日制用工本來就屬于靈活用工形式，勞動關(guān)系的不確定性比全日制用工要強(qiáng)，而且非全日制勞動者的收入也往往低于全日制職工，所以更應(yīng)該嚴(yán)格控制試用期來加強(qiáng)對非全日制勞動者的保護(hù)。

用人單位違反本法規(guī)定與非全日制用工的勞動者約定了試用期的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。

（六）非全日制用工勞動關(guān)系的終止情況

非全日制用工具有靈活性，這也是和用人單位和勞動者之間相對簡單的權(quán)利義務(wù)相對應(yīng)的。非全日制用工雙

方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工，無需提前通知。而且在非全日制用工狀態(tài)下用人單位提出終止的無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這有別于全日制用工。

本法是第一次用法律形式確定非全日制用工，較其他國家的定義，本法界定標(biāo)準(zhǔn)較嚴(yán)。非全日制用工是與全日制用工相對的概念，在我國出現(xiàn)的時(shí)間不長，但呈現(xiàn)出較快增長的趨勢，勞動合同法針對其特點(diǎn)設(shè)專節(jié)做了相應(yīng)的規(guī)定。非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時(shí)提出終止用工，終止用工應(yīng)該通知另一方。書面通知、口頭通知均可。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)勞動力資源的優(yōu)化配置，勞動合同法對非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。另外需要注意的是本法所指的“終止用工”既包括因勞動合同期屆滿而導(dǎo)致的終止，也包括勞動合同期沒有屆滿而解除勞動合同的情形。

國家立法機(jī)構(gòu)本著減少失業(yè)率，規(guī)范就業(yè)市場的目的，出臺了《勞動合同法》，這是對我國立法制度的一個(gè)補(bǔ)充。但是國家立法機(jī)構(gòu)還需要對其進(jìn)行更好的補(bǔ)充解釋，各地方政府也需要出臺嚴(yán)密嚴(yán)格的實(shí)施細(xì)則來保證它的實(shí)施，執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)該進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)管，同時(shí)這更離不開企業(yè)的配合。20xx年1月1日《勞動合同法》正式開始實(shí)施，我們希望能夠看到這部法律很好的實(shí)施，真正的解決了非正式員工雇用中的許多不合理的現(xiàn)象，規(guī)范非正規(guī)就業(yè)，更好的保護(hù)非正式員工的權(quán)益。