企業(yè)家名言集

企業(yè)家名言集收藏。

“預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。——英國(guó)危機(jī)管理專家邁克爾·里杰斯特。”我們的生活中，很多地方都要用到名人格言，名人格言對(duì)我們的學(xué)習(xí)和生活具有很深的影響作用。為了讓你在使用時(shí)更加方便，以下是幼兒教師教育網(wǎng)的編輯整理的“企業(yè)家名言集”，供你閱讀參考，并請(qǐng)收藏本頁(yè)面！

企業(yè)家名言集(1--15條)

1、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的?！绹?guó)質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士

2、不要成為法律、組織及機(jī)構(gòu)的奴隸。山光佐三

3、如果運(yùn)氣不好的話，干脆忘掉命運(yùn)這回事，全力以赴地工作吧！——稻盛和夫

4、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好?！毡拒涖y公司董事長(zhǎng)孫正義

5、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里?！绹?guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家托賓n4507.cn

6、抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓重點(diǎn)、抓提高?！獜埲鹈?/p>

7、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

8、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚?！绹?guó)思科公司總裁錢伯斯

9、愛你的員工吧，他會(huì)百倍地愛你的企業(yè)?！▏?guó)企業(yè)界名言

10、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家?！?lián)想集團(tuán)總裁柳傳志

11、如果能夠完全歸零，從原點(diǎn)重新構(gòu)建，才可能體會(huì)到互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的力量。——羅振宇

12、良好的管理是導(dǎo)致有些企業(yè)衰敗的原因——路徑依賴、思維慣性和先例囚徒?！秳?chuàng)新者的窘境》

13、管理就是決策。——美國(guó)著名管理學(xué)家赫伯特.西蒙

14、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?！澜缡赘槐葼枴どw茨

15、碰到壞消息，應(yīng)該努力傳達(dá)讓高層了解?！驳稀じ鹇宸?/p>

企業(yè)家名言集(16--30條)

16、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的?！澜缰淖稍児尽！绹?guó)蘭德公司

17、市場(chǎng)是在消費(fèi)者大腦和心智中進(jìn)行爭(zhēng)奪的戰(zhàn)場(chǎng)。——《營(yíng)銷戰(zhàn)》

18、成為好企業(yè)沒有特效藥，如果有的話，每家公司應(yīng)該都會(huì)成為好公司。——艾柏何德·柯漢姆

19、我們創(chuàng)業(yè)的時(shí)候沒有想到去賺錢，所以有了錢以后也沒有說是達(dá)到目標(biāo)。賺錢不是我們創(chuàng)業(yè)的原因，也不是我們到現(xiàn)在該走還是不該走的原因。有了足夠的錢財(cái)，真正的好處就是給我個(gè)人足夠的時(shí)間，足夠的能力去真正做我想要做的事情，我喜歡做的事情。這些事情還是雅虎。 —— 楊致遠(yuǎn)

20、失敗值得自豪，因?yàn)槟阋呀?jīng)冒過這種風(fēng)險(xiǎn)?！嘟苊鳌ち_森

21、如果不繼續(xù)成長(zhǎng)，就會(huì)開始走向死亡?！A特·迪士尼

22、一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰?！柤瘓F(tuán)總裁張瑞敏

23、企業(yè)即人?！毡窘?jīng)營(yíng)之神松下幸之助

24、大原則不能輕易改變?！房继亍溈赡崂?/p>

25、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放。——國(guó)際戰(zhàn)略管理顧問林正大

26、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的?！芾韺＜业┒鳌てぐ⑻?/p>

27、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策?！绹?guó)克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡

28、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法?！?guó)危機(jī)管理專家邁克爾·里杰斯特

29、八十年代的人還需要摔打，不管做任何事，要檢查主觀原因。——馬云

30、棘手的事千萬(wàn)不可放任不管。——吉越浩一郎

相關(guān)推薦

企業(yè)家名言集33條

“管理層次越少越好。——克萊斯勒汽車公司董事長(zhǎng)本·比德維爾?！毕旅媸怯變航處熃逃W(wǎng)編輯精心收集整理，為你帶來的企業(yè)家名言集，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。在寫作的時(shí)候我們通常都要引用到名人格言，名人格言能讓我們的精神世界變得更加的充實(shí)。

企業(yè)家名言集(篇1)

1、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的。——美國(guó)質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士

2、如果有一天互聯(lián)網(wǎng)業(yè)不存在了，我也會(huì)將余生置于其中?！獙O正義

3、過去是邁向未來的踏腳石，若不知道踏腳石在何處，必定會(huì)被絆倒?！_柏特·高茲耶達(dá)

4、辦法總比困難多。——江蘇永鋼集團(tuán)有限公司吳棟材

5、管理層次越少越好?！巳R斯勒汽車公司董事長(zhǎng)本·比德維爾

6、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來。——華碩總經(jīng)理徐世明

7、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行?！?lián)想集團(tuán)CEO楊元慶

8、通過吸引合并通訊股份公司實(shí)現(xiàn)TCL集團(tuán)整體上市計(jì)劃，合情、合理、合法、合規(guī)，這個(gè)模式是最理想的。—— TCL集團(tuán)董事長(zhǎng)

9、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵?！绹?guó)斯坦福大學(xué)教授艾森哈特

10、成為好企業(yè)沒有特效藥，如果有的話，每家公司應(yīng)該都會(huì)成為好公司?！睾蔚隆た聺h姆

11、當(dāng)一個(gè)新生事物出現(xiàn)，只有5%的人知道時(shí)趕緊做，這就是機(jī)會(huì)，做早就是先機(jī)；當(dāng)有50%的人知道時(shí)，你做個(gè)消費(fèi)者就行了；當(dāng)超過50%時(shí)，你看都不用去看了！　 ——李嘉誠(chéng)

12、總經(jīng)理并沒有什么了不起，他只不過是能把命令系統(tǒng)清楚地轉(zhuǎn)換成符號(hào)。——本田宗一郎

13、一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰?！柤瘓F(tuán)總裁張瑞敏

14、最重要、最艱難的工作，從來不是找到對(duì)的答案，而是問出正確的問題。因?yàn)槭澜缟献顭o用甚至是最危險(xiǎn)的情況，就是雖然答對(duì)了，但是一開始就問錯(cuò)了?！说?德魯克《管理與實(shí)踐》

15、在經(jīng)歷各式各樣的失敗之后，多少應(yīng)該會(huì)有一些暢銷的商品出現(xiàn)。——浦上浩

16、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益?！鹕虒W(xué)院教授羅莎貝斯·莫斯·坎特

17、造人先于造物?！毡窘?jīng)營(yíng)之神松下幸之助

企業(yè)家名言集(篇2)

18、不了解自己公司的產(chǎn)品，如何向客戶推銷?——史帝夫·賈伯斯

19、人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。翁榮金

20、企業(yè)的成功靠一團(tuán)一隊(duì)，而不是靠個(gè)人。

21、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放?！獓?guó)際戰(zhàn)略管理顧問林正大

22、不要成為法律、組織及機(jī)構(gòu)的奴隸。山光佐三

23、光靠一個(gè)人，是不可能展現(xiàn)出這種能力?！撂傺趴?/p>

24、大原則不能輕易改變?！房继亍溈赡崂?/p>

25、壞消息必須盡早公諸于世?！葼枴どw茨

26、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在?！|(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比

27、互聯(lián)網(wǎng)是四乘一百米接力賽，你再厲害，只能跑一棒，應(yīng)該把機(jī)會(huì)給年輕人?！R云

28、信任固然好，監(jiān)控更重要?！疤K聯(lián)國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人列寧

29、危機(jī)不僅帶來麻煩，也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)?！绹?guó)大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼

30、如果不繼續(xù)成長(zhǎng)，就會(huì)開始走向死亡?！A特·迪士尼

31、領(lǐng)導(dǎo)階層與其用言語(yǔ)指示，不如用態(tài)度和行動(dòng)宣示?！宓隆ぜ岫?/p>

32、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么?！芾韺＜颐灼鯛枴だ?/p>

33、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志

企業(yè)家名言集精選

一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——美國(guó)企業(yè)家S·M·沃爾森~~關(guān)于這個(gè)還有哪些句子？也許"企業(yè)家名言集精選"就是你要找的，相信你能從中找到需要的內(nèi)容！

企業(yè)家名言集(篇1)

1、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——美國(guó)西南航空公司總裁赫伯·凱萊赫

2、沒有一擊奏效這種事，凡事都是靠一點(diǎn)一滴累積而成的?！说谩た露?/p>

3、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路?！芾泶髱熃芨ダ?/p>

4、過去是邁向未來的踏腳石，若不知道踏腳石在何處，必定會(huì)被絆倒?！_柏特·高茲耶達(dá)

5、管理者的最基本能力：有效溝通?！?guó)管理學(xué)家L·威爾德

6、以往我是百分之九十九是教孩子做人的道理，現(xiàn)在有時(shí)會(huì)與他們談生意……但約三分之一談生意，三分之二教他們做人的道理。因?yàn)槭狼椴攀谴髮W(xué)問?！罴握\(chéng)

7、正確的決策來自眾人的智慧?！绹?guó)社會(huì)學(xué)家T·戴伊

8、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

9、說了算，定了干?！K永鋼集團(tuán)有限公司吳棟材

10、決定放棄或是忍耐，將左右人一生的成就。——冢本幸一

11、不能預(yù)見明天，但可以把握今天?！８?/p>

12、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

13、力和安樂，精悍迅捷?！芘d誠(chéng)

14、想要自己開發(fā)、發(fā)展出一條路，就不應(yīng)該具有跟別人一樣的想法和行為?！⑻镎逊?/p>

15、市場(chǎng)最關(guān)鍵的優(yōu)勢(shì)不在于分配效率，而在于信息的自由流動(dòng)?！?/p>

16、用心帶腦，用腦帶人。——嚴(yán)凱泰

17、我做的事不管成功或是失敗，最后都由我自己來負(fù)責(zé)?！敳亍っ疯I

18、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通?！毡窘?jīng)營(yíng)之神松下幸之助

19、一年承擔(dān)了別人十年的風(fēng)險(xiǎn)?！砗?/p>

20、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。——管理專家柯維

21、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益?！鹕虒W(xué)院教授羅莎貝斯·莫斯·坎特

22、經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)。?！_(tái)塑集團(tuán)董事長(zhǎng)王永慶

23、一開始設(shè)定高目標(biāo)，日后才能構(gòu)思出嶄新的方法?！量说隆てべM(fèi)佛

24、再高級(jí)的美食也會(huì)吃膩，激不起人們的食欲?！獙O正義

企業(yè)家名言集(篇2)

25、速度就是一切，它是競(jìng)爭(zhēng)不可或缺的因素?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

26、不論你在什麼時(shí)候結(jié)束，重要的是結(jié)束之後就不要悔恨?！罴握\(chéng)

27、如果通用公司不能在某一個(gè)領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會(huì)把它在這個(gè)領(lǐng)域的生意買掉或退出這個(gè)領(lǐng)域?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

28、贏得所有業(yè)務(wù)往來關(guān)系人的信賴，是非常有價(jià)值的資產(chǎn)?！埠Ｋ埂げ枷?/p>

29、勝者才得以稱王，正是因?yàn)樯虡I(yè)世界冷酷無情，才使其顯得如此有趣。——藤田田

30、3/4經(jīng)銷商的錢、庫(kù)存都被我們的貨占著，剩下的市場(chǎng)還能有多大?—— 廣東格林柯爾科技控股公司董事局主席顧雛軍

31、那些私下忠告我們，指出我們錯(cuò)誤的人，才是真正的朋友?！R云

32、自己不會(huì)練兵，永遠(yuǎn)別想打仗。——牛根生

33、地主地里能打多少糧食，預(yù)期很清楚，一旦預(yù)期清楚，欲望就會(huì)被自然約束，也就用不著再努力，所以，會(huì)過得很愉快。企業(yè)家不同，企業(yè)家的預(yù)期和他努力相互作用，預(yù)期越高努力越大，努力越大預(yù)期越高，這兩個(gè)作用力交替起作用，逼著企業(yè)家往前沖。 —— 馮侖

34、市場(chǎng)決定企業(yè)的存亡，而市場(chǎng)恰恰是最不相信激情的地方，這里需要的是理智?！邔W(xué)軍

35、核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？我認(rèn)為是在市場(chǎng)上可以嬴得用戶忠誠(chéng)度的能力。——張瑞敏

36、任何一種行業(yè)，如有一窩蜂的趨勢(shì)，過度發(fā)展，就會(huì)造成摧殘?！罴握\(chéng)

37、雞蛋如果從外打破會(huì)是人們的食物，如果從內(nèi)部打破則一定是新的生命。對(duì)我們來講，現(xiàn)在需要從內(nèi)部打破，自我突破、自我顛覆、自我挑戰(zhàn)?！獜埲鹈簦ê枺?/p>

38、企業(yè)未來的競(jìng)爭(zhēng)，就是細(xì)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)?！鄙虡I(yè)教皇”布魯諾·蒂茨

39、有時(shí)候，打敗你的不是技術(shù)，可能只是一份文件?！R云

40、21世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)?！鹕虒W(xué)院教授理查德·帕斯卡爾

41、管理就是把復(fù)雜的問題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規(guī)劃化?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

42、我自己整個(gè)成長(zhǎng)的過程，其實(shí)是慢慢學(xué)會(huì)了欣賞自己?！顝┖?/p>

43、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人?！澜缡赘槐葼枴どw茨

44、多掙錢的方法只有兩個(gè)：不是多賣，就是降低管理費(fèi)?！巳R斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡

45、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞?！鹗寇娛吕碚摷曳泼啄?/p>

46、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源?！芾泶髱煴说谩ざ爬?/p>

47、以用戶為中心：深度了解客戶、細(xì)分你的客戶、不斷追問?！秳?chuàng)新者基因》

48、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺?！绹?guó)企業(yè)家S·M·沃爾森

企業(yè)家名言集(分享55條)

“我堅(jiān)信，人生中沒有解不了的問題?！猩剿仄?興業(yè)銀行前董事長(zhǎng))?！笔裁礃拥拿烁裱詴?huì)更好地幫助大家呢？學(xué)習(xí)名人智慧可以讓我們?cè)诼殘?chǎng)中更加成功，名人格言可以幫助我們樹立正確的及價(jià)值觀。小編為大家精心整理和編輯了“企業(yè)家名言集”請(qǐng)大家慢慢欣賞，我們希望本頁(yè)上的句子能為您提供實(shí)用的建議！

企業(yè)家名言集(篇1)

1、我堅(jiān)信，人生中沒有解不了的問題?！猩剿仄?興業(yè)銀行前董事長(zhǎng))

2、新一代企業(yè)家不應(yīng)該再像過去一樣裝著：做企業(yè)成功了，然后開始做導(dǎo)師，說出各種帶有哲理的話，在公眾面前保持光輝的形象。我認(rèn)為，真正的企業(yè)是真實(shí)的，裝的人沒有資格成為企業(yè)家。所以，我就保持我真實(shí)的形象。一個(gè)真實(shí)的人，一定有好的一面和壞的一面。如果一個(gè)人都是光輝的形象，沒有缺點(diǎn)瑕疵的話，這個(gè)人一定是個(gè)騙子。我沒說我是完美的人，我一定有很多缺點(diǎn)，缺點(diǎn)被人批評(píng)，被人拿去娛樂，被人搞怪，無所謂嘛。我就是一個(gè)很真實(shí)的人。至于所有誤解、爭(zhēng)議，我從來沒有CARE過。喬布斯就很好，喬布斯一身缺點(diǎn)，只是因?yàn)樗髽I(yè)做得非常成功，大家原諒了他的缺點(diǎn)。喬布斯的哭，如果在中國(guó)，一定會(huì)罵得一塌糊涂。你哭哭看？喬布斯更多的就是真實(shí)。包括鮑爾默，都很真實(shí)。

3、自信出自于有依據(jù)自負(fù)出自于沒有依據(jù)。

4、我們?cè)跊]有空調(diào)熱得要命的大巴里擠來擠去不停與人搏斗的時(shí)候，他（陳天橋）卻在尋找跑車。他情愿花很多力氣去找。我們好不容易把別人擠下車有了一塊兒屬于自我的地方，覺得這就是我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力了。

5、——杰克·韋爾奇：原通用電氣董事長(zhǎng)兼CEO

6、若能做出對(duì)社會(huì)有所貢獻(xiàn)的事，利潤(rùn)自然隨之而來?！獧烟锘?/p>

7、我們提出“剩者為王”的觀念，就是要在競(jìng)爭(zhēng)中，使我們主要產(chǎn)業(yè)能夠存活下來，堅(jiān)持好的競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，這樣未來才有機(jī)會(huì)。在戰(zhàn)略相持低潮時(shí)期，防止自身資源損耗，堅(jiān)持能量是我們熬過冬天的必要措施和手段。

8、現(xiàn)在去食品店，看到這么多好吃的東西，真是一種癮，當(dāng)然，我已經(jīng)進(jìn)入了沒有牙齒的豆子時(shí)代，醫(yī)生和妻子以保健的名義，共同努力抑制我的滿足感和幸福感。當(dāng)我看到人們用工資中相對(duì)較小的一部分來享用我們從未夢(mèng)想過的美味時(shí)，我真的很高興。從（柳傳志致人民新春信）。

9、如果不繼續(xù)成長(zhǎng)，就會(huì)開始走向死亡?！A特·迪士尼(華特·迪士尼娛樂公司創(chuàng)辦人)

10、我工作并不是為了使蘋果電腦的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，而是想要?jiǎng)?chuàng)造出一家最棒的電腦公司。史帝夫賈伯斯（蘋果電腦公司執(zhí)行長(zhǎng)）

11、任何事都有極限，當(dāng)然也有卷土重來的機(jī)會(huì)。大川功（CKS公司董事長(zhǎng)Sega公司董事長(zhǎng)）

12、人一旦成功，就會(huì)成為眾所矚目的焦點(diǎn)。——喬治·所索斯(量子基金創(chuàng)辦人)

13、如果碰到一個(gè)強(qiáng)大的對(duì)手或者榜樣的時(shí)候，我覺得你應(yīng)當(dāng)做的是不去挑戰(zhàn)它，而是去彌補(bǔ)它，做它做不到的，去服務(wù)好它，先求生存，再求戰(zhàn)略，這是所有商場(chǎng)的基本規(guī)律。

14、現(xiàn)代價(jià)值觀：參與創(chuàng)造、探索和迎接挑戰(zhàn)的愿望。這樣的價(jià)值觀實(shí)現(xiàn)了廣泛自主創(chuàng)新所必需的草根經(jīng)濟(jì)活力?！茽柶账埂洞蠓睒s》

15、8我們從不以偷竊別人的偉大作品為恥！

16、創(chuàng)業(yè)，其實(shí)就是想做事，想做實(shí)事，但不必須是什么驚天動(dòng)地的事，而是把自我的事做好，一點(diǎn)一滴累積，到必須程度就是大事了。

17、若能做出對(duì)社會(huì)有所貢獻(xiàn)的事，利潤(rùn)自然隨之而來。櫻田慧（摩斯?jié)h堡公司創(chuàng)辦人）

18、孫宏斌：萬(wàn)科不是我們的對(duì)手。不是我對(duì)萬(wàn)科看不上眼，學(xué)習(xí)萬(wàn)科好榜樣，萬(wàn)科很成功，但也要分區(qū)域市場(chǎng)。在石家莊萬(wàn)科沒進(jìn)去，和我們沒有沖突，在上海、長(zhǎng)春就是我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。在區(qū)域市場(chǎng)研究對(duì)手做什么，好制定戰(zhàn)略。盲目樹敵會(huì)讓員工很茫然，不知所措。

企業(yè)家名言集(篇2)

19、誠(chéng)是爸，信是媽，沒有他們就沒家；誠(chéng)是水，信是面，沒有他們就沒飯；誠(chéng)是火，信是冰，加在一起才相融；誠(chéng)是我，信是你，咱們永遠(yuǎn)在一起。

20、創(chuàng)業(yè)就像爬山，無限風(fēng)光在頂峰，創(chuàng)業(yè)，要選擇自己熱愛的行業(yè)。有了熱愛，就有了執(zhí)著。——皇明太陽(yáng)能集團(tuán)董事長(zhǎng)黃鳴

21、——馬克·扎克伯格：美國(guó)社交網(wǎng)站Facebook創(chuàng)始人

22、在這個(gè)千變?nèi)f化的行業(yè)里，潛在的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)突然顯現(xiàn)，巨大的風(fēng)暴會(huì)讓成就業(yè)績(jī)規(guī)模，一切都灰飛湮滅。倍速，就是這個(gè)時(shí)代的特征?！鴤髦?/p>

23、因?yàn)橐郧笆强咳辗e月累的經(jīng)驗(yàn)做出來的，所以一向沿?fù)?，可是之后想如法炮制，卻怎樣樣也做不出來?！畲?/p>

24、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。——著名管理學(xué)家彼得·杜拉克

25、領(lǐng)導(dǎo)階層與其用言語(yǔ)指示，不如用態(tài)度和行動(dòng)宣示?！宓隆ぜ岫?/p>

26、論是企業(yè)還是國(guó)家，經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)難道不一樣嗎？國(guó)家經(jīng)營(yíng)比**重要。我要做（國(guó)家的）首席執(zhí)行官，而不是最高權(quán)力者。李明博

27、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人——世界首富比爾.蓋茨創(chuàng)新是做大公司惟一之路

28、管理不是獨(dú)裁，一個(gè)家公司的最高管理階層必須有本事領(lǐng)導(dǎo)和管理員工。

29、巨大的成功不是來自力量，而是來自韌性。

30、少做就是多做，不要貪多，做精做透很重要。

31、我們需要雷峰，但不能讓雷峰穿補(bǔ)丁的衣服上街去。

32、在艱難時(shí)期，企業(yè)要想獲得生存下去的機(jī)會(huì)，唯一的辦法就是堅(jiān)持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長(zhǎng)期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計(jì)讓下一代產(chǎn)品進(jìn)入用戶家中。

33、——王石：萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司創(chuàng)始人、董事會(huì)主席

34、不要小看小地方，小地方的人不想則已，一想便是著眼全國(guó)的大事！——牛根生

35、這世界上沒有優(yōu)秀的理念，僅有腳踏實(shí)地的結(jié)果。馬云：永遠(yuǎn)不要讓資本說話，讓資本賺錢，讓資本說話的企業(yè)家，我覺得不會(huì)有出息。可是重要的是讓資本賺錢讓股東賺錢。

36、除了賺錢以外沒有其他價(jià)值的事業(yè)，是空洞的事業(yè)?！嗬じＬ?/p>

企業(yè)家名言集(篇3)

37、用心帶腦，用腦帶人。嚴(yán)凱泰（裕隆汽車公司副董事長(zhǎng)）

38、張躍：如果你有能力把一件事情做好，或者在一個(gè)行業(yè)里干好，確實(shí)沒有任何必要去思考別的東西。

39、我們宣布講究實(shí)績(jī)、注重實(shí)效，卻往往獎(jiǎng)勵(lì)了那些專會(huì)做表面文章、投機(jī)取巧的人?！芾韺＜颐灼鯛枴だ?/p>

40、如果我開始追逐奢華的生活，那么只會(huì)讓其他人跟風(fēng)。作為領(lǐng)導(dǎo)者，樹立榜樣很重要?！⑼郀枴た财绽?/p>

41、在上級(jí)面前，能夠?yàn)槟愀笔值倪^失承擔(dān)職責(zé)，但關(guān)起門來必須讓他知道你的厲害。

42、雖然我鐘愛冒險(xiǎn)是不爭(zhēng)的事實(shí)，但冒險(xiǎn)之前的領(lǐng)悟，才是真正最具有魅力的地方。理察布朗森（維京集團(tuán)董事長(zhǎng)）

43、企業(yè)家要讀的書，第一本就是政治學(xué)，高智商的企業(yè)家往往是政治鏈出問題。政治鏈出問題就是苦難生活的開始，工廠要破產(chǎn)。俄羅斯首富就不是資金鏈的問題，而是政治鏈的問題，所以我們的政治水準(zhǔn)要提高，政治悟性要提高。

44、沒有雄心壯志或是老想湊合過日的人，不可能改變現(xiàn)狀。裘根崔瑞普（戴姆勒賓士前董事長(zhǎng)兼執(zhí)行長(zhǎng)）

45、11Jobs說，你必須要找到你所愛的東西。

46、創(chuàng)業(yè)真正的意義在于追逐夢(mèng)想而不是追求金錢，因?yàn)榻疱X只是成功的副產(chǎn)品。

47、首先，我從聯(lián)想集團(tuán)辭職，繼續(xù)在其母公司工作。第二，的確，老和不老是有區(qū)別的，只有個(gè)別的人是不同的，比如周恩來，很老了，但仍然很聰明。我感覺和年輕時(shí)很不一樣了。雖然經(jīng)驗(yàn)豐富，但銳度都有很大的差別。我還特別想控制一般老年人的羅嗦習(xí)慣。摘自一個(gè)微訪談與柳傳志辭去聯(lián)想集團(tuán)主席。

48、關(guān)于這個(gè)整合，我聽來聽去我覺得好像意義并不大。我覺得你此刻最需要的，應(yīng)當(dāng)是第一是銷售。因?yàn)槟氵@類企業(yè)是銷售在拖動(dòng)你的產(chǎn)品，銷售拖動(dòng)你的研發(fā)，然后再是委托給別人加工。

49、效率是名名詞不太好，就應(yīng)用創(chuàng)造性才對(duì)。杰克威爾許（奇異公司董事長(zhǎng)兼執(zhí)行人）

50、職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)家之間的區(qū)別。我認(rèn)為一個(gè)企業(yè)家首先要具備優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人的品格，一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人也必須具備企業(yè)家的胸懷和眼光才能做好一個(gè)真正的職業(yè)經(jīng)理人，所以僅有把別人的時(shí)間精力資源當(dāng)作自我的時(shí)間精力資源去做的時(shí)候他才會(huì)做到一個(gè)好的企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人，職業(yè)經(jīng)理人要像企業(yè)家，企業(yè)家必須要像職業(yè)經(jīng)理人一樣職業(yè)化，把自我員工的事情當(dāng)做自我的事情去做。

51、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠(chéng)之心來領(lǐng)導(dǎo)員工?！毡窘?jīng)營(yíng)之神松下幸之助

52、除了賺錢以外沒有其他價(jià)值的事業(yè)，是空洞的事業(yè)。亨利福特（福特汽車公司創(chuàng)辦人）

53、擁有正確的商業(yè)態(tài)度和價(jià)值觀可以給創(chuàng)業(yè)者帶來無盡的動(dòng)力和忍耐力。

54、所謂領(lǐng)導(dǎo)者，就是能夠?qū)ψ约旱娜蝿?wù)描繪出宏偉前景的人。描繪得出未來藍(lán)圖，就會(huì)有千方百計(jì)去實(shí)現(xiàn)的信念。就算是下刀子也要會(huì)把自己的信念堅(jiān)持到底，有丟掉性命也在所不惜的堅(jiān)強(qiáng)意志。換言之，就是頑固。陳述自己的愿景，即使得不到贊成，也不會(huì)說“那就算了吧”而放棄，領(lǐng)導(dǎo)者是有敢自作主張并堅(jiān)持到底的有意志的人。如果沒有人格上的問題，員工肯定會(huì)追隨這樣的領(lǐng)導(dǎo)者。

55、——比爾·蓋茨：微軟公司非執(zhí)行主席

企業(yè)家名言警句通用

成功永遠(yuǎn)都只是一時(shí)的，只有價(jià)值的積累才能長(zhǎng)久。名人名言可以讓我們更好地了解我們自己和周圍的世界，名人格言是生命之光帶給我們希望和力量。你收集了多少優(yōu)秀的名人格言？對(duì)于“企業(yè)家名言警句”的詳細(xì)內(nèi)容感興趣嗎以下是您的最佳選擇，非常感謝大家將這個(gè)消息分享給身邊的朋友！

1、當(dāng)你不能再吃的時(shí)候，你就不會(huì)遭受損失了。越苦越甜。

2、不要成為法律、組織及機(jī)構(gòu)的奴隸。山光佐三

3、作為上市公司的董事長(zhǎng)，個(gè)人不行賄，但是你的公司就沒有行賄的行為嗎？我想一個(gè)公司，如果從制度上確定一件事不能做，那財(cái)務(wù)上就無法支出。作為萬(wàn)科來講，它是制度上不允許行賄，盡管到現(xiàn)在很多人不相信，但是還沒有揭發(fā)一個(gè)案例說萬(wàn)科在行賄。

4、什么樣的人，就會(huì)有什么樣的國(guó)家；什么樣的人；有什么樣的系統(tǒng)；什么樣的人，什么樣的企業(yè)；什么樣的人，什么樣的家庭。

5、應(yīng)聘時(shí)要看他對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和可靠程度，希望能夠結(jié)合企業(yè)的意愿，如果這三件事都是對(duì)的，我們的企業(yè)會(huì)給他一個(gè)很大的發(fā)展機(jī)會(huì)。

6、一些管理者對(duì)員工缺乏信任，而員工由于管理者的不信任，工作熱情會(huì)下降，有時(shí)會(huì)有不滿。此時(shí)，企業(yè)很容易面臨分心的危險(xiǎn)。

7、這些名言名句不僅反映了他對(duì)于數(shù)學(xué)追求的信念，也代表了他的人生態(tài)度和價(jià)值觀。

8、權(quán)力大權(quán)力小，企業(yè)就會(huì)衰落；當(dāng)權(quán)威優(yōu)先，權(quán)力緊隨其后時(shí)，生意就會(huì)興隆起來。

9、如果你不走運(yùn)，忘掉你的命運(yùn)，努力工作吧。

10、成功永遠(yuǎn)都只是一時(shí)的，只有價(jià)值的積累才能長(zhǎng)久。

11、沒有哪個(gè)企業(yè)家會(huì)指望別人會(huì)給你一塊地。這是不現(xiàn)實(shí)的。你必須開辟一塊土地。

12、所有的創(chuàng)業(yè)者都需要問自己：我愿意吃苦嗎？我愿意失敗嗎？當(dāng)他們決定創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，我愿意孤獨(dú)嗎？

13、有很多人能夠發(fā)現(xiàn)問題并提出問題，那些能夠創(chuàng)造機(jī)會(huì)和獲得機(jī)會(huì)的人就是那些能夠發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的人。

14、在工業(yè)時(shí)代，人們工作是為了填飽肚子；在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人們更渴望在解決溫飽問題后滿足精神需求。

15、張瑞敏的行為深深地影響了公司的其他管理人員，他們不斷實(shí)踐自己的管理理念，這也促進(jìn)了海爾人的成長(zhǎng)和進(jìn)步。

16、我從沒想過家族企業(yè)會(huì)被稀釋。如果家族企業(yè)的管理能夠幫助盛大實(shí)現(xiàn)我們的理想和夢(mèng)想。

17、是：“不斷學(xué)習(xí)，擁抱變化，創(chuàng)造未來?！?/p>

18、激發(fā)員工活力不是一蹴而就的，也不是一兩次活動(dòng)就能達(dá)到的，而是需要以制度的形式規(guī)范，為企業(yè)保持活力，增加雙保險(xiǎn)。

19、同輩都是敵人，但我也看到一些企業(yè)家以公正和慷慨贏得同輩的尊重，讓一個(gè)人的天地一點(diǎn)都寬，你為什么要處處想著壓別人的頭呢。

20、創(chuàng)造力是商業(yè)運(yùn)作中非常重要的一部分，但它只是一部分，不是全部，所以要把每一項(xiàng)工作都付諸實(shí)踐。

21、內(nèi)部管理就是要?jiǎng)?chuàng)造外部市場(chǎng)。

22、因?yàn)橐郧笆且拷?jīng)驗(yàn)的積累才能做出來的，所以一直以來都是沿著攻擊，但嘗試做了之后，卻怎么也出不來。

23、創(chuàng)業(yè)是一個(gè)極其艱難的過程，通過在這個(gè)艱難的市場(chǎng)條件下磨練意志的過程，從這種情況下走出來，成功是堅(jiān)實(shí)的。

24、企業(yè)的本質(zhì)與國(guó)家的本質(zhì)不同嗎？國(guó)家行動(dòng)比人權(quán)更重要。我想當(dāng)CEO，而不是公司的老大。

25、獎(jiǎng)勵(lì)是鼓勵(lì)員工積極前進(jìn)；懲罰是幫助員工避免管理高壓線。獎(jiǎng)懲不對(duì)立，本質(zhì)上是一致的無論采用何種管理手段，都是為了更好地實(shí)現(xiàn)管理目的。

26、外資企業(yè)對(duì)汽車合資企業(yè)的控制力度不斷加大，控制技術(shù)，并通過技術(shù)轉(zhuǎn)讓、零部件采購(gòu)、員工高額獎(jiǎng)金等方式將大部分利潤(rùn)轉(zhuǎn)移到國(guó)外。

企業(yè)家成功的名言28句

“不要輕易地去討厭任何人，因?yàn)槟悴恢烂魈旎蛘呶磥淼哪骋惶炷銜?huì)不會(huì)需要他們的幫助。”這是一句深思熟慮的名人名言，告訴我們要善待他人，即使他們?cè)屛覀儾粣?。?yōu)秀的名人格言可以給我們指引方向、賦予信仰，幫助我們?cè)谌松缆飞闲蟹€(wěn)致遠(yuǎn)。所以，不要放過任何一個(gè)讓你心靈震撼的名人名言，它們或許會(huì)影響你的人生軌跡。

1、我是運(yùn)動(dòng)員出身，最初從事這一行業(yè)的沖動(dòng)，是我個(gè)人的追求與興趣，可以說，我個(gè)人的激情和夢(mèng)想在李寧公司整個(gè)創(chuàng)立與經(jīng)營(yíng)過程中始終存在著。它會(huì)在公司變革、 發(fā)展方向、文化或者價(jià)值觀等方面體現(xiàn)出來或起到作用。但是，一個(gè)企業(yè)要擴(kuò)大規(guī)模，要提高競(jìng)爭(zhēng)力，必須通過組織能力、財(cái)務(wù)能力、人力資源、管理能力等有機(jī)的 組織體系來實(shí)現(xiàn)。

2、善待你所厭惡的人，說不定有一天你會(huì)為這樣的人工作。

3、人生不是學(xué)期制，人生也沒有寒暑假。走出學(xué)校后，沒有哪個(gè)老板會(huì)有興趣幫助你發(fā)現(xiàn)自我，你必須依靠自己來實(shí)現(xiàn)。

4、我不反對(duì)員工買寶馬豪宅，相反，員工買得起是老板的榮耀。瀏覽上個(gè)貼，發(fā)現(xiàn)多數(shù)人都認(rèn)為我是保健品起家的。其實(shí)，89-我的主業(yè)是IT,做6403漢卡和手寫電腦等;04-主業(yè)仍然是IT。98-我精力在保健品。我職業(yè)生涯中2/3時(shí)間是搞IT的。

5、如果說管理，其實(shí)我從一開始就沒有天天坐在那兒管理過，我比較喜歡充分授權(quán)。即便是在公司治理結(jié)構(gòu)還沒有建立起來的時(shí)候，我的授權(quán)就相當(dāng)多。我個(gè)人認(rèn)為，一個(gè)董事會(huì)就像一個(gè)人，每個(gè)人有個(gè)人的基因，有環(huán)境，有不同性格。

6、我做運(yùn)動(dòng)員的時(shí)候，拿到奧運(yùn)冠軍是全體中國(guó)人的夢(mèng)想，提升中國(guó)人的自信。我一個(gè)人拿金牌，去實(shí)現(xiàn)國(guó)人的夢(mèng)想。但是，創(chuàng)造一流的中國(guó)體育品牌雖是我的夢(mèng)想，但它需要技術(shù)、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷和管理等等方面的支持，我一個(gè)人是做不來的，要靠大家去完成這個(gè)夢(mèng)想。

7、當(dāng)整個(gè)社會(huì)對(duì)職業(yè)化的理解并不深透，很多人面臨外部誘惑的時(shí)候，職業(yè)化很難體現(xiàn)出所謂“貴族精神”，反而會(huì)出現(xiàn)某些國(guó)企那種“做一天和尚撞一天鐘”、半死不活的狀態(tài)。這不是我們要的。

8、很早就有記者問我，做運(yùn)動(dòng)員和做老板有什么區(qū)別，我自己并沒有感到經(jīng)歷非常大的震動(dòng)和轉(zhuǎn)變。在國(guó)家隊(duì)的時(shí)候，我年齡很小，卻是隊(duì)長(zhǎng)，這可能也是一種悟性。這種理念與個(gè)人價(jià)值觀或許有關(guān)，體操中有一種技巧叫“四人疊羅漢”，很多人都會(huì)專注最頂上的那個(gè)“尖子”，但實(shí)際上他必須依 賴底下三個(gè)人的支撐，包括拋、接、托、舉，缺少任何一個(gè)環(huán)節(jié)都無法完成。個(gè)人的價(jià)值是依靠團(tuán)隊(duì)支持來實(shí)現(xiàn)的，這也是在做生意的過程中必須要注意的。

9、中國(guó)處在一個(gè)變革的時(shí)代，有很多事情，人們連夢(mèng)都不敢做。很多年輕人身上都有夢(mèng)，但是有時(shí)候不見得那么自信地表現(xiàn)出來，所以我們講“一切皆有可能”，就是說----你去努力，你去嘗試，你的夢(mèng)想會(huì)成真。

10、無論是管理哲學(xué)還是管理風(fēng)格，我覺得最重要的是找到一種把生意做成的方法，包括做什么生意，怎么做這個(gè)生意，做成生意需要的技能、執(zhí)行者的選擇、業(yè)務(wù)的變革及執(zhí)行的動(dòng)作，等等。如何根據(jù)業(yè)務(wù)的內(nèi)容把各種資源組織起來，這是管理中一個(gè)始終不變的核心。具體則涉及到銷售、產(chǎn)品、財(cái)務(wù)等最基本的管理內(nèi)容。

11、在你出生之前，你父母的生活并不像現(xiàn)在這般的乏味。他們之所以變成現(xiàn)在這個(gè)樣子，是因?yàn)檫@些年來一直在忙著為你支付開銷、給你洗衣服，聽你吹噓你自己有多么的了不起。因此，在對(duì)父母喋喋不休之前，還是先去打掃一下你自己的房間吧。

12、一個(gè)人如同時(shí)具有孔子提倡的愛心孟子的正義墨子的實(shí)踐韓非子的直面人生老子的智莊子的慧荀子的自強(qiáng)，就一定能成為領(lǐng)袖?！字刑煺薄！绹?guó)年度十大流行語(yǔ)榜首詞匯

13、企業(yè)最大的責(zé)任還是發(fā)展，對(duì)股東負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)員工的發(fā)展。企業(yè)雖然具有社會(huì)責(zé)任，但不可代替社會(huì)的發(fā)展。我們會(huì)在自己的生存和發(fā)展道路中，考慮如何逐步實(shí)現(xiàn)組織能力的提升和職業(yè)化管理。

14、仰望天上無數(shù)的星星，它們大多距離我們幾十億光年，我們看到的是幾十億年前發(fā)出的光，而星星的壽命也大多就幾十億年。 結(jié)論：我們看到的星星，此時(shí)此刻很多已經(jīng)死亡啦。聯(lián)想人的一生多么短暫多么渺小，名利、財(cái)富、恩怨、愛恨……神馬都是浮云。哈哈，快樂每一天就好。

15、做人做事，并非一朝一夕。體育產(chǎn)業(yè)所牽涉的不僅僅是人們看到的一場(chǎng)比賽、一件運(yùn)動(dòng)衣，當(dāng)中也會(huì)涉及到地產(chǎn)、新興技術(shù)的運(yùn)用等多項(xiàng)產(chǎn)業(yè)。

16、我選人的標(biāo)準(zhǔn)是：首先這個(gè)人應(yīng)該有夢(mèng)想，如果他沒有夢(mèng)，他做事就沒有激情，就很難持續(xù)地去把它變得更好。另一方面，專業(yè)技能也是需要的。最后，我們公司有 公司的文化，如果能成為公司的一員，要認(rèn)同公司文化。你不可能把那些跟你不很志同道合的人捏在一起;否則捏合一年兩年還可能，但是時(shí)間長(zhǎng)了就不行。

17、昝圣達(dá)：在中國(guó)，如果你要去和人競(jìng)爭(zhēng)，往往會(huì)吃力不討好。%的人去爭(zhēng)奪%的市場(chǎng)空間是愚不可及的。應(yīng)該是%的人去爭(zhēng)奪%的市場(chǎng)空間。我絕不可能參與電腦、彩電、空調(diào)這樣的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

18、電視中的許多場(chǎng)景絕不是真實(shí)的生活?，F(xiàn)實(shí)生活中，每個(gè)人都必須埋頭去做自己的工作，而不是像電視中的那樣天天泡在咖啡館里。

19、地方政府融資平臺(tái)，各銀行認(rèn)為沒危險(xiǎn)，地方政府認(rèn)為沒有償付問題，中央主管部門認(rèn)為在可控范圍。中外分析師大吼：猛虎來啦，大家快跑!哎，皇帝不急，太監(jiān)老婆急。

20、吃里扒外、拿回扣，是我最不能容忍的行為。這樣的現(xiàn)象偶有發(fā)生時(shí)，執(zhí)行起來非常頭疼。出現(xiàn)這些現(xiàn)象有社會(huì)原因，因?yàn)橹袊?guó)的社會(huì)環(huán)境比較復(fù)雜，法制尚未健 全。李寧公司走到今天，仍然面臨著很多同行都苦惱的問題。我們要在兩難中保持平衡：第一，要避免吃里扒外的行為，防止公司受損失;第二，要保證效率。

21、禍兮福之所倚，福兮禍之所伏。大成功是靠大痛苦澆灌成的。大挫折是為大成功做準(zhǔn)備的。小平?jīng)]有三落，不可能成為總設(shè)計(jì)師。 中大獎(jiǎng)?wù)撸浜笊钔⒉豢鞓贰？v觀人一生，總快樂=總痛苦。我們需要一顆平常心。得到快樂時(shí)，別忘形，后面有同樣大的痛苦等著你呢。

22、中國(guó)的研發(fā)人員，從窮人一夜富裕后，少數(shù)人的心態(tài)會(huì)發(fā)生深刻變化：言行頹廢，不再熱愛本職工作，不再能吃苦，看誰(shuí)都不順眼，上班是件痛苦的事，上班時(shí)沉迷上網(wǎng)搜尋寶馬豪宅資料并攀比。如果不及時(shí)調(diào)整心態(tài)，該人就費(fèi)了。

23、學(xué)?；蛟S已不再分優(yōu)等生和劣等生了，但生活卻并非如此。學(xué)校會(huì)不斷地給你機(jī)會(huì)讓你進(jìn)步，然而在現(xiàn)實(shí)生活中完全不是那么回事。

24、做出來的東西不能賣，你只能繼續(xù)尋找能賣的東西，這是對(duì)質(zhì)量的要求。作為一個(gè)剛剛組建的新部門，團(tuán)隊(duì)犯錯(cuò)是很正常的。我所做的是，第一，替他們承擔(dān)責(zé)任;第二，給他們空間，去追求正確的東西，發(fā)揮自己的激情。

25、在西方，不遵守職業(yè)操守的人，會(huì)受到“貴族精神”的審判，會(huì)被踢出市場(chǎng)，在這樣的壓力下，他很難在行業(yè)內(nèi)找到一個(gè)同樣的職位。而在中國(guó)，跳槽的流動(dòng)成本很 低，缺少個(gè)人名譽(yù)制約機(jī)制，實(shí)現(xiàn)一次職業(yè)變動(dòng)，甚至連單位證明也不需要出示。這樣的社會(huì)機(jī)制沒有建立起來，就很難從外部對(duì)經(jīng)理人進(jìn)行約束。

26、從根本上講，一方面需要運(yùn)動(dòng)員自立自強(qiáng)，找到適合自己發(fā)展的崗位，在社會(huì)上找到適合自己的位置。另外，政府也應(yīng)該有一套有效機(jī)制，不止給錢——給錢很可能 一會(huì)兒就花完了。比如有運(yùn)動(dòng)員，體工隊(duì)給了他一筆錢，全投進(jìn)去開餐館，然后倒閉，落得又身無分文。因此，錢固然重要，引導(dǎo)更加關(guān)鍵。

27、舍得舍得，有舍才有得，大舍才大得。舍去面子，得到實(shí)在;舍去權(quán)力，得到逍遙;舍去煙酒，得到健康;企業(yè)做的事越少，事才能做更精;朋友交得越少，友情才能更親密;對(duì)部下舍得付出，才能得到部下敬重。

28、當(dāng)同胞鄰居突然有錢買了一輛好車，美國(guó)人說：“我要賺錢買更好的車”;日本人說：“我要研究他賺錢的方法”;法國(guó)人說：“我想借他車去兜風(fēng)泡妞”;中國(guó)人說：“我殺他的心都有，我今晚先砸了他的車”。發(fā)完這個(gè)古老的段子，我要去美容醫(yī)院把大嘴巴縫小一點(diǎn)，別攔我

企業(yè)名言200句

"誠(chéng)信和責(zé)任是企業(yè)建立良好聲譽(yù)和長(zhǎng)期合作關(guān)系的基礎(chǔ)。"

在人生的旅程中，我們經(jīng)常需要名言警句作為思考的指引。名人格言則是塑造我們?nèi)松鷥r(jià)值觀的有力工具。您是否在尋找企業(yè)名言方面的名人格言呢？在編輯過程中，我整合了來自多個(gè)來源關(guān)于企業(yè)名言的內(nèi)容。感謝您一直以來的關(guān)注和瀏覽，您的支持讓我們感到無比榮幸！

1、也許，我們無法選擇自己的市場(chǎng)環(huán)境，

2、吸收新思想，學(xué)習(xí)新知識(shí)；我們將開發(fā)新技能，開拓新視野。

3、企業(yè)經(jīng)營(yíng)如果忽視廣告，就好象在夜幕中向姑娘傳遞秋波，盡管你知道你做了什么，但對(duì)方不知道。

4、企業(yè)管理不僅要從一個(gè)簡(jiǎn)單的角度來看待，更要從多個(gè)角度來分析和觀察。藤田信任很好，監(jiān)控更重要。

5、不做的事，做不做的事！性格決定命運(yùn)，寬容影響格局。

6、健全保險(xiǎn)事業(yè)的經(jīng)營(yíng)，滿足社會(huì)大眾的需求，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)法規(guī)是唯一途徑。

7、? ? ? ?◎通過不斷的進(jìn)步，索尼希望為整個(gè)世界服務(wù)。它將繼續(xù)探索人們未知的領(lǐng)域。索尼有尊重和鼓勵(lì)個(gè)人能力的原則，并總是試圖讓每個(gè)人都充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。這是索尼最重要的力量。盛田昭夫，日本制造

8、我們不找人拉保險(xiǎn)，但，需要找能拉人一把的.朋友！

9、? ? ? ?◎科學(xué)管理始終是企業(yè)管理的成功之道。企業(yè)的管理往往導(dǎo)致企業(yè)從巔峰跌入深淵。只有通過科學(xué)的管理，企業(yè)才能健康成長(zhǎng)。

10、營(yíng)造一種獨(dú)特的概念，率先深入人心，便是市場(chǎng)營(yíng)銷的一切。

11、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì)由自己來進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新…… ────〖彼得·德魯克〗美國(guó)管理學(xué)權(quán)威 德魯克

12、企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當(dāng)。 MRMY.NE

13、心系客戶，服務(wù)大眾，精誠(chéng)所致，事業(yè)必成。

14、成功者，總是有一個(gè)計(jì)劃；失敗者總是有借口！

15、男人使女人越來越老，女人使男人越來越年輕。

16、開會(huì)加不落實(shí)等于零；布置工作加不檢查等于零；抓住不落實(shí)的事加追究不落實(shí)的人等于落實(shí)。

17、敬業(yè)精神與態(tài)度成為保險(xiǎn)專業(yè)軍之要素。

18、欲望是生命的一半，冷漠是死亡的一半。

19、困難是彈簧，你若它就強(qiáng)。

20、? ? ? ?◎大多數(shù)高效的管理人員傾向于參與管理的原則，并將其應(yīng)用于許多方面，如設(shè)定目標(biāo)、制定預(yù)算、控制成本、設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)等。他們創(chuàng)造的新管理模式的核心特征是將組織轉(zhuǎn)變?yōu)楦叨葏f(xié)調(diào)、高度激勵(lì)和合作的社會(huì)體系。為此，他們最重要的哲學(xué)和信念是，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該把下屬和員工視為有血有肉、有獨(dú)立個(gè)性的人，而不僅僅是完成任務(wù)的勞動(dòng)力，不僅僅是機(jī)器上的齒輪和螺釘。middot;管理新模式的利克特

21、以誠(chéng)心、細(xì)心、專業(yè)贏滿意。

22、我們組織機(jī)構(gòu)的運(yùn)作，不應(yīng)該將那些「異議分子」及不依常規(guī)的非我族類排拒在外。

23、靜心學(xué)專業(yè)，凈心做好人，盡心干好活。

24、? ? ? ?◎利克特指出，參與式管理是一種高效的管理方法。參與式管理包括三個(gè)基本概念：管理者必須應(yīng)用支持關(guān)系的原則，即領(lǐng)導(dǎo)者必須支持下屬；應(yīng)用集體決策和集體監(jiān)督；為組織設(shè)定高標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)。

25、把忠心獻(xiàn)給企業(yè)，把恒心獻(xiàn)給事業(yè)，把誠(chéng)心獻(xiàn)給用戶，把信心留給自己。

26、聰明的果農(nóng)在修剪果樹時(shí)，不僅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，這樣才能讓果樹的產(chǎn)能發(fā)揮到最大。企業(yè)只有不斷地剝離非核心業(yè)務(wù)，

27、貪婪就像逆風(fēng)舉著火炬，總有燃燒的煩惱。

28、冰在水里產(chǎn)生，在水里變冷。

29、處理拒絕，最忌諱與客戶強(qiáng)辯，辯贏了，就失去了成交的機(jī)會(huì)。

30、同行是冤家，可我也見到一些企業(yè)家公道寬厚贏得了同行的尊敬，讓人一分天地寬，你何必處處都要想著壓別人一頭呢？

31、制定明確的目標(biāo)和落實(shí)細(xì)致的執(zhí)行計(jì)劃是企業(yè)取得長(zhǎng)期成功的必要條件。

32、沒有風(fēng)險(xiǎn)的生活是沒有代價(jià)的生活。

33、團(tuán)結(jié)一心求生存，互愛齊心謀發(fā)展。

34、誠(chéng)信——南風(fēng)鑄就奇強(qiáng)品牌的主配方。

35、只有青春為奮斗，那么青春才值得回憶。

36、我的任務(wù)是幫助人；身為行銷人員，我必須去找尋需要幫助的人。所以，我應(yīng)該不厭其煩地去找需要我?guī)偷娜恕?/p>

37、組織是企業(yè)的一種“解剖學(xué)”，而管理則是它的“生理學(xué)”。

38、堅(jiān)持創(chuàng)新和不斷改進(jìn)是企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。

39、獨(dú)善其身者，難成大事?！嚼?，就越利己，這是當(dāng)代商業(yè)社會(huì)常勝之道。

40、企業(yè)建在地球上，地球不存在了，哪還有企業(yè)？皮之不存毛將焉附？

41、? ? ? ?◎他首先批評(píng)了傳統(tǒng)的官制行政指揮組織體系，并率先提出了組織發(fā)展理論。

42、用真誠(chéng)贏得信賴，用愛心灑遍人間。

43、那些優(yōu)秀的人之所以能創(chuàng)造出令人矚目的成就，是因?yàn)樗麄冊(cè)谌粘Ｉ?、工作和學(xué)習(xí)中養(yǎng)成了各種各樣良好的習(xí)慣。

44、堅(jiān)持講真話，不講空話，言行一致，扎扎實(shí)實(shí)，不空談，扎扎實(shí)實(shí)做事。

45、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，保守國(guó)家秘密，反對(duì)一切危害國(guó)家利益的言行。

46、? ? ? ?◎福特是美國(guó)著名的企業(yè)家，福特汽車公司的創(chuàng)始人，經(jīng)驗(yàn)豐富的管理大師。

47、? ? ? ?◎會(huì)計(jì)、數(shù)據(jù)和各種預(yù)算和決算只能是手段，而不是目的，企業(yè)的目的只能是經(jīng)濟(jì)效益和客戶滿意度。

48、貝尼斯員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小、收益最大的戰(zhàn)略性投資。

49、公司發(fā)展我發(fā)展，奮斗創(chuàng)出一片天。

50、? ? ? ?◎盛田昭夫是日本著名的管理大師，是索尼的創(chuàng)始人和精神領(lǐng)袖。他認(rèn)為索尼以先鋒精神開拓新市場(chǎng)，不斷帶來新產(chǎn)品和新創(chuàng)意。盛田昭夫和索尼的財(cái)富來自于尊重和鼓勵(lì)人們的能力，以及開拓新市場(chǎng)的先鋒精神。盛田昭夫說：索尼是先鋒，永遠(yuǎn)不會(huì)跟隨別人。

51、上游為下游想半步，則距離成功增加一步。

52、? ? ? ?◎他之所以才華橫溢，是因?yàn)樗麆?chuàng)造了一個(gè)適合市場(chǎng)需求的生產(chǎn)體系。

53、用今天加倍的努力，筑就明天成功之路。

54、? ? ? ?◎本尼斯是當(dāng)代美國(guó)著名的組織理論家，倡導(dǎo)組織發(fā)展理論的先驅(qū)。

55、把握工程就是把握機(jī)遇，把握效率就是把握發(fā)展！

56、商人唯利是圖，他們賺錢；商人做什么，不做什么；企業(yè)家必須承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

57、金杯銀杯作為人民群眾的表彰，金銀獎(jiǎng)作為人民群眾的表彰。

58、認(rèn)真開展五講五賽保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性實(shí)踐。

59、吃不困，打起精神來賺錢！

60、古時(shí)候，成功的大事，不為超世之才，亦有恒心。

61、必要性是重要性的體現(xiàn)，銜接點(diǎn)乃著力點(diǎn)的重合。

62、我沒有成功的程式給你，但必?cái)〉牡故怯幸粭l：嘗試討好所有人吧!

63、? ? ? ?◎該計(jì)劃是一個(gè)協(xié)調(diào)的過程，它為經(jīng)理和非經(jīng)理指明了方向。該計(jì)劃促使經(jīng)理展望未來，預(yù)測(cè)變化，考慮變化的影響，并制定適當(dāng)?shù)膶?duì)策，以減少不確定性，這也使經(jīng)理能夠預(yù)測(cè)行動(dòng)的結(jié)果。該計(jì)劃還可以減少重疊和浪費(fèi)活動(dòng)，最后，該計(jì)劃應(yīng)設(shè)定目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，以便于控制。middot;管理學(xué)中的羅賓斯

64、人無信不立，**無信不為，社會(huì)無信不穩(wěn)，國(guó)家無信不旺。

65、? ? ? ?◎本尼斯認(rèn)為，組織必須相互適應(yīng)、內(nèi)適應(yīng)或協(xié)調(diào)、外適應(yīng)或適應(yīng)才能生存。

66、? ? ? ?◎領(lǐng)導(dǎo)者必須對(duì)下屬做出的決定負(fù)責(zé)，盡管他們?cè)谧龀鰶Q定時(shí)是基于集體意見的。領(lǐng)導(dǎo)者必須準(zhǔn)備好承擔(dān)可能產(chǎn)生的所有風(fēng)險(xiǎn)，才能授權(quán)下屬（下放決策權(quán)）。授權(quán)絕不是為了逃避責(zé)任。middot;坦南鮑姆，如何選擇領(lǐng)導(dǎo)模式（與施米特）坦南鮑姆和施米特從領(lǐng)導(dǎo)模式的分類和選擇，首次采用領(lǐng)導(dǎo)模式連續(xù)分布的形式，以領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理）使用權(quán)力和下屬享有自主權(quán)為基本特征變量，安排和描述各種不同類型的領(lǐng)導(dǎo)模式，分析主觀、客觀因素和選擇領(lǐng)導(dǎo)模式的方法。他們認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者必須對(duì)下屬的決定負(fù)責(zé)。此外，任何一級(jí)經(jīng)理授予下屬的自主權(quán)都不能超出上級(jí)授予他自己的權(quán)力范圍，以便他在必要時(shí)站起來承擔(dān)責(zé)任。

67、? ? ? ?◎自1917年以來，科斯隆一直是通用汽車公司的領(lǐng)導(dǎo)者；1946年，他成為通用汽車的首席執(zhí)行官，并自1956年起擔(dān)任榮譽(yù)主席。斯隆將通用汽車建設(shè)成為成功企業(yè)的典范，是美國(guó)實(shí)力和成功的象征。斯隆宣布聯(lián)邦分權(quán)制度的策略是以企業(yè)分權(quán)制度和業(yè)務(wù)部門制度為標(biāo)志的。多業(yè)務(wù)部門制度使斯隆能夠充分利用公司的規(guī)模，防止其過度膨脹。公司的高級(jí)管理層可以更多地關(guān)注公司的整體戰(zhàn)略問題；具體操作水平的決策由總部委托給一線管理者。

68、有利潤(rùn)的企業(yè)說不定會(huì)破產(chǎn),但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠(yuǎn)也不會(huì)破產(chǎn) MRMY.ne

69、? ? ? ?◎利克特專注于行為科學(xué)的理論研究，特別是對(duì)管理模式的人員進(jìn)行了深入的研究。他認(rèn)為，大多數(shù)高效的企業(yè)都采用工作集體的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行管理。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)將下屬工人視為集體成員，通過集體實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)，尊重集體的愿望和利益，充分發(fā)揮集體的智慧。

70、墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。 MRMY.NE

71、不創(chuàng)新，就死亡。 ────〖艾柯卡〗現(xiàn)代美國(guó)著名企業(yè)家 艾柯卡

72、誠(chéng)信和責(zé)任是企業(yè)建立良好聲譽(yù)和長(zhǎng)期合作關(guān)系的基礎(chǔ)。

73、? ? ? ?◎美國(guó)著名管理學(xué)家羅賓斯將管理職能分為四個(gè)方面：計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制。他認(rèn)為，該計(jì)劃是每個(gè)組織都必須做的工作。該計(jì)劃可以給出方向，減少環(huán)境的影響，最大限度地減少浪費(fèi)。該計(jì)劃可分為戰(zhàn)略計(jì)劃和運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、長(zhǎng)期計(jì)劃和短期計(jì)劃、具體計(jì)劃和指導(dǎo)計(jì)劃。該計(jì)劃應(yīng)具有指導(dǎo)性，計(jì)劃期限應(yīng)較短。目標(biāo)是計(jì)劃的基礎(chǔ)；目標(biāo)是預(yù)期的結(jié)果。目標(biāo)為所有管理決策指明了方向，并作為衡量實(shí)際績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)。

74、愛你的員工吧,他會(huì)百倍地愛你的企業(yè)法國(guó)企業(yè)界有一句名言:“愛你的員工吧,他會(huì)百倍地愛你的企業(yè)?！?/p>

75、抓住市場(chǎng)機(jī)會(huì)并迅速行動(dòng)，是企業(yè)發(fā)展躍升的必要條件。

76、品質(zhì)是企業(yè)生存和發(fā)展的根基，持續(xù)提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量是企業(yè)的責(zé)任和使命。

77、做任何事之前都要像個(gè)男子漢。

78、要擁有奔放的熱情；熱情是影響推銷成敗的關(guān)鍵。

79、? ? ? ?◎會(huì)計(jì)本身不是一個(gè)目的，而是一個(gè)管理良好的工具。數(shù)學(xué)方法具有重要性和意義。此外，企業(yè)應(yīng)被視為一個(gè)整體，并注意預(yù)算的作用。middot;《管理要厄威克

80、深化政府部門績(jī)效建設(shè)，不斷提高依法行政水平。

81、而將眾才為我所用，將許多偏才融合為一體，就能組成無所不能的全才，發(fā)揮出無限巨大的力量。

82、你有你的十年左右，我去哪里找我的愛人謝玉辰。

83、困難是彈簧，你若堅(jiān)強(qiáng)。

84、我寧愿當(dāng)你節(jié)目里的陌生人，也不愿當(dāng)你的二把手。

85、我是一個(gè)愛笑的人，我也是一個(gè)能讓人快樂的人。

86、用我的關(guān)懷、耐心和愛心，為您安心、安心和安慰。

87、請(qǐng)相信，在最深的絕望里，人生總會(huì)遇到最美的風(fēng)景。

88、? ? ? ?◎斯隆創(chuàng)立的基于報(bào)告和委員會(huì)的分權(quán)機(jī)構(gòu)最終變得無法控制。隨著時(shí)間的推移，公司成立了越來越多的委員會(huì)。嚴(yán)格的目標(biāo)限制和狹隘的績(jī)效評(píng)估抑制了公司的創(chuàng)新。它也被證明無法從內(nèi)部創(chuàng)造和發(fā)展新的商業(yè)機(jī)會(huì)。雖然斯隆發(fā)明了業(yè)務(wù)部門制度和分權(quán)方法，但通用汽車最終成為其巨大的受害者。為管理公司內(nèi)部獨(dú)立業(yè)務(wù)部門而建立的公司高層結(jié)構(gòu)在促進(jìn)各部門協(xié)調(diào)整合方面做得不好；相反，它建立了一套官僚機(jī)構(gòu)。我們不僅要充分發(fā)揮業(yè)務(wù)部門的自主性和靈活性，還要實(shí)現(xiàn)規(guī)模效益和相互合作。這個(gè)問題不僅讓通用汽車公司感到困惑，也讓其他大公司感到害怕。

89、? ? ? ?◎經(jīng)營(yíng)任何企業(yè)都有兩種方式:預(yù)感和科學(xué)。因?yàn)闅赓|(zhì)和教育，我總是采用后一種方式。這讓我受益匪淺，也讓別人受益匪淺。阿爾弗萊德middot;斯隆，我在通用汽車的歲月

90、您不能期待，一打電話就會(huì)接通，一接通便接受面訪的準(zhǔn)客戶。

91、推銷是廣告善緣，銷售幸福的工作，人人都需要。

92、? ? ? ?◎時(shí)間的浪費(fèi)不同于資源的浪費(fèi)，因?yàn)樗遣豢蓮浹a(bǔ)的。middot;福特，我的生活和工作

93、員工潛能噴涌之時(shí)，就是企業(yè)興盛之日。

94、要成長(zhǎng)，你必須要有獨(dú)創(chuàng)性。

95、我過去常常認(rèn)為一位出色的人才能頂兩名平庸的員工，但現(xiàn)在我認(rèn)為能頂。

96、在一個(gè)公司里面，一個(gè)強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)是多么榮幸的事情，領(lǐng)導(dǎo)能夠英明決策，我們所有的事情，包括所有的工作，只有這樣，才能讓我們?cè)陬I(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)下，更好地完成我們的業(yè)績(jī)！

97、與客戶建立良好的信任和合作關(guān)系，是企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略。

98、五、淡泊名利，棄權(quán)從義，堅(jiān)持原則，秉公辦事，不為私利濫用權(quán)力，不受賄，不受賄，不為權(quán)錢交易，不行賄受賄。

99、? ? ? ?◎福特是一個(gè)改進(jìn)者和創(chuàng)新者。他不僅提出了許多新的想法，而且在實(shí)踐中也采用了這些想法。他發(fā)明了許多員工參與的裝配線；現(xiàn)在，我們的裝配線可以自動(dòng)化，不需要直接參與，但兩者之間的相關(guān)性和重要性是毫無疑問的。與此同時(shí)，福特也清楚地意識(shí)到，時(shí)間是一種重要的競(jìng)爭(zhēng)手段，時(shí)間是一種稀缺的資源，浪費(fèi)時(shí)間是不可彌補(bǔ)的。

100、? ? ? ?◎他認(rèn)為，組織的內(nèi)部協(xié)調(diào)必須明確承認(rèn)，個(gè)人需求與組織目標(biāo)之間存在沖突。由于科技進(jìn)步的加快，環(huán)境將變得越來越不穩(wěn)定和差異化；各種環(huán)境因素相互影響和依賴；企業(yè)合作范圍擴(kuò)大，巨頭對(duì)抗和政府控制模式導(dǎo)致大企業(yè)的主導(dǎo)地位和不完全競(jìng)爭(zhēng)。

101、一個(gè)好的撤退應(yīng)該和一個(gè)偉大的勝利一樣值得獎(jiǎng)賞。瑞士軍事理論家菲米尼。

102、立足崗位、求真務(wù)實(shí)、熱情服務(wù)、周到細(xì)致。

103、一個(gè)人的價(jià)值，應(yīng)該看他奉獻(xiàn)了多少，而不是索取了多少。

104、年后成為重慶最好的房地產(chǎn)企業(yè)之一，十年后成為全國(guó)最好的企業(yè)之一。

105、堅(jiān)持質(zhì)量求發(fā)展，事業(yè)輝煌勇爭(zhēng)先。

106、無論社會(huì)怎樣浮躁，我們自己也不可以浮躁。戰(zhàn)勝浮躁的關(guān)鍵是明白自己真正的需要，保持一顆平常心，不要盲目攀比，不要羨慕別人，更不要唯利是圖。一輩子很短，我們不能總是望著別人的精彩，羨慕著別人的人生，而忘記了經(jīng)營(yíng)自己生活，要知道，通過努力，你也能成為讓人仰望的明星。

107、行動(dòng)之前要計(jì)劃，溝通之前要計(jì)劃。

108、對(duì)于商人而言，來自下屬的危險(xiǎn)和來自敵人的危險(xiǎn)一樣多。

109、? ? ? ?◎企業(yè)流程再造的目的是提供企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，確保企業(yè)能夠以最低的成本為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。

110、沒有人才的質(zhì)量，就沒有企業(yè)的質(zhì)量。

111、這條河充滿了水，這條河很干。

112、堅(jiān)持讓旅客到車站下車，即使有多不情愿。

113、不要告訴我關(guān)于你那些微不足道的社交挫折的深刻的社會(huì)故事。

114、沒人在男人后面說，沒人在男人前面說。

115、企業(yè)依賴xx，最終會(huì)死亡，依賴別人，最終也會(huì)死亡。

116、真誠(chéng)服務(wù)，規(guī)范施工，安全從我做起。

117、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，認(rèn)真履行職責(zé)。

118、酒、色、財(cái)、氣四堵墻，人人都在里面藏，如果你能跳過去，不是神仙也壽長(zhǎng)。

119、盡心盡責(zé)工作，為企業(yè)建設(shè)做貢獻(xiàn)。

120、竹錦蘭柔雅；書法和水墨畫送的時(shí)候。

121、在你有機(jī)會(huì)之前，相信你自己。

122、安全生產(chǎn)無小事，平安幸福是大計(jì)。

123、觀察風(fēng)和云，感受天氣的脈搏，真誠(chéng)地為人民服務(wù)。

124、打造企業(yè)黨建品牌，打造企業(yè)活力與和諧。

125、公司壯大的一半樂趣，我認(rèn)為，是對(duì)「先貶后褒」毫不在意。

126、事情的真相要用雙手去掌握，光靠閱讀或是用眼睛看是無法了解的?！S田章一郎(豐田汽車公司榮譽(yù)董事)

127、? ? ? ?◎(企業(yè)再造是指現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)基準(zhǔn)，如成本、質(zhì)量、服務(wù)、速度等。（yipinjuzicom整理)工作流程(Business Pr。cess)重新思考，徹底改革。middot;哈默，企業(yè)再造（與錢皮）哈默是企業(yè)再造理論的先驅(qū)，他認(rèn)為企業(yè)再造是企業(yè)業(yè)務(wù)流程的基本問題，徹底重新設(shè)計(jì)，在成本、質(zhì)量、服務(wù)、速度等重要規(guī)模上取得了顯著進(jìn)展。

128、企業(yè)不能靠一個(gè)精明的老板，高樹下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營(yíng)者的才華所決定的。 MRMY.NE

129、質(zhì)量是保持客戶忠誠(chéng)度的最佳保證。通用電氣（generalelectric）總裁杰克？韋爾奇（JackWelch）。

130、? ? ? ?◎我們龐大的企業(yè)規(guī)模是企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)中懶惰和無效的根源。一個(gè)新想法的實(shí)現(xiàn)需要如此多的人力、驚人的資源和如此高的投資，這使得無論創(chuàng)造力有多好，它都顯得毫無意義。阿爾弗萊德middot;斯隆，我在通用汽車的歲月

131、我們應(yīng)該把代理文化建設(shè)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)。

132、管理者要具備正確的決策能力和有效的領(lǐng)導(dǎo)才能，才能帶領(lǐng)企業(yè)走向成功。

133、對(duì)明天最好的準(zhǔn)備就是活到今天。

134、這個(gè)可憐的人獨(dú)來獨(dú)往，幫助世界。

135、砌好一磚一瓦，成就質(zhì)量大廈。

136、我的意志是百折不撓的，越是挫折，越是剛強(qiáng)和執(zhí)著。

137、風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇并存，企業(yè)需要具備快速反應(yīng)和控制風(fēng)險(xiǎn)的能力。

138、中國(guó)企業(yè)家是草根，在**面前你永遠(yuǎn)是草根。

139、生命屬于每個(gè)人只有一次、當(dāng)他回想往事時(shí)不會(huì)因忽視安全而悔恨。

140、保險(xiǎn)行銷是尋找顧客，滿足顧客的保障需求，及繼續(xù)服務(wù)保戶的一種藝術(shù)。

141、有效的溝通和良好的團(tuán)隊(duì)合作是企業(yè)成功的基石。

142、語(yǔ)言是最危險(xiǎn)的武器，刀劍刺的傷口要比語(yǔ)言刺的傷口容易治愈。--卡德龍

143、積水成河 積沙成塔 節(jié)儉就是聚寶盆。

144、如果通用汽車不能在某一特定領(lǐng)域成為第一或第二，通用汽車要么收購(gòu)要么退出。杰克？韋爾奇。

145、你我不是金剛，不要風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)。

146、嚴(yán)格要求自己，寬以待人，勇于開展批評(píng)和自我批評(píng)，增強(qiáng)整體力量，提高工作效率。

147、企業(yè)文化是找尋新工作的標(biāo)準(zhǔn)。

148、? ? ? ?◎從某種意義上說，福特是美國(guó)歷史上最有才華、最無知的商人之一。說他無知是因?yàn)樗芙^為客戶提供黑色汽車以外的其他選擇。

149、創(chuàng)造價(jià)值、滿足客戶需求，是企業(yè)獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。

150、要贏得好聲譽(yù)需要20年，而要?dú)У羲?分鐘已足夠。如果明白了這一點(diǎn)，你做起事來就會(huì)不同了。

151、很多話，說認(rèn)真的人，聽認(rèn)真的人，但它畢竟只是一個(gè)玩笑。

152、是雪開不了傘，能一起白頭嗎？

153、只有將絕大多數(shù)的群眾發(fā)動(dòng)起來參與環(huán)保治理，污染企業(yè)才會(huì)像過街老鼠一樣，無處藏身。

154、外部大環(huán)境再不好，只要內(nèi)部小環(huán)境良好，同樣可以起到凈化“污染”的作用。

155、沒有永遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

156、強(qiáng)大的民族和強(qiáng)大的企業(yè)都是教育出來的，而不是天生的。

157、嚴(yán)格做到“涉密不上網(wǎng)，上網(wǎng)不涉密”不帶涉密文件資料出入公共場(chǎng)所和探親、訪友。

158、什么叫公道？就是公正的道理。所謂主持公道，就是按事物的本來面目去認(rèn)識(shí)事物，實(shí)事求是地判明是非，公正合理的處理問題。

159、敢抓敢管就是能力，發(fā)現(xiàn)問題就是水平，解決問題就是政績(jī)，回避問題就是失職。

160、提高組織的效率，構(gòu)建一個(gè)面向服務(wù)的**！

161、送保單的時(shí)候是要求客戶介紹的最好時(shí)機(jī)。

162、愛是夏天的風(fēng)，冬天的太陽(yáng)，春天的雨，秋天的果實(shí)。

163、我們?cè)诶夏陼r(shí)所播種的，在青年時(shí)就會(huì)收獲。

164、得意莫輕狂，失意莫言棄。

165、轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，提高干部工作水平。

166、成功沒有技巧。我總是盡我最大的努力工作。

167、? ? ? ?◎福特的管理策略是降低價(jià)格，擴(kuò)大運(yùn)營(yíng)規(guī)模，增加產(chǎn)量。他不擔(dān)心成本，新價(jià)格會(huì)降低成本。福特將汽車價(jià)格降低了58010；根據(jù)當(dāng)時(shí)的需求，漲價(jià)很容易。大規(guī)模生產(chǎn)是他低價(jià)策略的結(jié)果，而不是原因。

168、顧客在我心中，質(zhì)量在我手中。

169、人情練達(dá)皆學(xué)問，人微言輕當(dāng)順民。

170、實(shí)事求是，講真話，做真話，做誠(chéng)實(shí)人。

171、什么都沒有，只有內(nèi)心的平靜。

172、在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，快速適應(yīng)變化和靈活應(yīng)對(duì)是企業(yè)生存的關(guān)鍵。

173、市場(chǎng)上最珍貴的資源是消費(fèi)者的心智資源；

174、弱者最好承認(rèn)他錯(cuò)過了機(jī)會(huì)，強(qiáng)者創(chuàng)造了時(shí)間，沒有時(shí)間。

175、我不需要全心全意地去成功。

176、一個(gè)偉大的企業(yè)總是對(duì)它的成就小心翼翼，如履薄冰。張瑞敏，海爾集團(tuán)總裁。

177、? ? ? ?◎哈默指出，企業(yè)再造就是從零開始改變和重新設(shè)計(jì)。為了適應(yīng)新的世界競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，企業(yè)必須放棄以工作流程為中心的常規(guī)經(jīng)營(yíng)模式和工作方法，重新設(shè)計(jì)經(jīng)營(yíng)模式。

178、? ? ? ?◎我們從不認(rèn)為成本是固定的。因此，我們首先將價(jià)格降低到我們認(rèn)為銷售水平將顯著提高的水平。然后，繼續(xù)努力制定新的價(jià)格。我們不擔(dān)心成本。新價(jià)格將降低成本。通常，人們總是先確定成本，然后制定價(jià)格。雖然從狹義上講，這種方法可能是科學(xué)的；但從廣義上講，情況并非如此。如果以這種方式計(jì)算的產(chǎn)品價(jià)格不被市場(chǎng)接受，提前知道成本有什么用？middot;福特，我的生活和工作

179、只有不斷創(chuàng)新的文化優(yōu)勢(shì)可持續(xù)

180、孩子就像鮮花，需要愛和耐心的呵護(hù)。

181、不妨把這些公產(chǎn)當(dāng)作無主之物，誰(shuí)先用它來出售，這公產(chǎn)財(cái)產(chǎn)就是他的財(cái)產(chǎn)。如果你碰巧是一家國(guó)有企業(yè)的廠長(zhǎng)，你可以和廠長(zhǎng)合伙把工廠賣給一個(gè)富人，產(chǎn)權(quán)就變成私有了。

182、黨員致富靠的是頭腦，而不是頭腦。

183、遵守法律、愛國(guó)、誠(chéng)實(shí)、團(tuán)結(jié)、友好、勤勞、節(jié)儉、自立、敬業(yè)、敬業(yè)，是公民的基本道德規(guī)范。

184、幸運(yùn)占一半，另一半要靠人的智能，勤以創(chuàng)業(yè)，儉以聚財(cái)，誠(chéng)以待人，遜以自處。

185、通過合作共贏和資源整合，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)互利共贏的發(fā)展目標(biāo)。

186、大力發(fā)展機(jī)關(guān)文化，用先進(jìn)文化武裝人民、引導(dǎo)人民、啟迪人民、塑造人民。

187、在世界上，毅力是無可替代的，才能無法代替它，有才能卻失敗就是蠢才；天才無法代替它，沒有報(bào)償?shù)奶觳胖皇谴啦?；教育無法代替它，世界上到處都是受過教育的廢物；只有毅力和決心才是無所不能的。

188、一磚一瓦 壘起高樓大廈；精工細(xì)作，打造優(yōu)質(zhì)工程。

189、? ? ? ?◎組織是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)單位，追求自己的目標(biāo)。為了生存，組織必須完成兩項(xiàng)相關(guān)任務(wù)：協(xié)調(diào)組織成員的活動(dòng)，維持內(nèi)部系統(tǒng)的運(yùn)行；適應(yīng)外部環(huán)境。middot;本尼斯，《組織發(fā)展與官制的命運(yùn)》

190、那個(gè)時(shí)候，天真無邪已經(jīng)闖進(jìn)了無處不在的紛擾，無法拾起，無法回頭。

191、持續(xù)的學(xué)習(xí)和不斷提升個(gè)人能力是保持競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。

192、尊重生命、珍惜生命、珍重生命。

193、陽(yáng)光黨務(wù)是改善黨與群眾關(guān)系的黃金道路。

194、再堅(jiān)持一秒，明天又是新的開始。

195、做大企業(yè)需要市場(chǎng)敏銳度、競(jìng)爭(zhēng)力和良好的財(cái)務(wù)管理。

196、建設(shè)政府機(jī)關(guān)文化，引領(lǐng)社會(huì)新潮流。

197、重在溝通，贏在行動(dòng)。

198、按照制度辦事，按照規(guī)定程序辦事，做到公平、公正、公開。

199、創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，不斷追求新的商業(yè)模式和技術(shù)改進(jìn)。

200、統(tǒng)籌兼顧，注重協(xié)調(diào)，優(yōu)質(zhì)高效；謹(jǐn)慎、務(wù)實(shí)、熱情。

企業(yè)的名言警句

“以廣闊的視野開拓新局，以超前的眼光引領(lǐng)變局?！北疚臑槲覀儗?duì)《企業(yè)的名言警句》的獨(dú)特見解。大家在日中應(yīng)該經(jīng)常能見到名人格言的存在吧，名人格言可以啟發(fā)我們的思考幫助我們認(rèn)識(shí)到不同文化的價(jià)值。我提醒您將本頁(yè)上的句子收藏起來方便日后閱讀！

1、作為一位領(lǐng)導(dǎo)者，必須得具備表達(dá)清晰準(zhǔn)確的自信，確保組織中的每一個(gè)人都能夠理解事業(yè)的目標(biāo)。

2、企業(yè)格言：本企業(yè)投入市場(chǎng)的是質(zhì)量和信譽(yù)。質(zhì)量方針：重質(zhì)量、樹形象、以顧客至上，抓素質(zhì)、嚴(yán)管理、求持續(xù)發(fā)展。發(fā)展目標(biāo)：零缺陷、零距離，依靠科技進(jìn)步、定位一流企業(yè)。經(jīng)營(yíng)理念：系統(tǒng)化、國(guó)際化、規(guī)?；⒁?guī)范化、專業(yè)化。產(chǎn)品理念：追求卓越，締造完美。員工理念：樂業(yè)，敬業(yè)，專業(yè)。營(yíng)銷理念：讓我們成為您最好的客戶。管理理念：成功來自創(chuàng)新，發(fā)展來自合作企業(yè)口號(hào)：與時(shí)俱進(jìn)、超越自我。企業(yè)名言：事無大小、追求完美

3、你的身體里每一個(gè)原子都來自一顆爆炸了的恒星。形成你左收到原子可能和形成你右手的來自不同的恒星。這是我所知的關(guān)于物理的最有詩(shī)意的事情：你們都是星塵。——?jiǎng)趥愃埂稛o中生有的宇宙》

4、第二，在技術(shù)研發(fā)中，我們必須集中精力，最好專注于技術(shù)人員擅長(zhǎng)和市場(chǎng)迫切需要的技術(shù)領(lǐng)域。

5、發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，共建小康社會(huì)。

6、加快跨越崛起，同步實(shí)現(xiàn)小康。

7、柳傳志說：一旦云計(jì)算技術(shù)成熟，所有家庭的電視都可以作為電腦使用。這樣，所有家庭成員不僅可以通過聲音控制電腦，還可以通過云計(jì)算技術(shù)在傳感器和互聯(lián)網(wǎng)之間形成一個(gè)新的物聯(lián)網(wǎng)，人們可以坐在電腦前觸摸在線銷售的紋理。

8、“領(lǐng)導(dǎo)者不是掌握權(quán)力的人，而是擁有使命感和激勵(lì)員工的能力的人?！?/p>

9、我希望自己的生活不被金錢所累，工作不讓心所勞。

10、與群眾結(jié)友，拜人民為師，謀共同富裕，建小康社會(huì)。

11、鐵人王進(jìn)喜是20世紀(jì)60年代中國(guó)石油代表人物。

12、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢(mèng)想。通用電話電子公司董事長(zhǎng)查爾斯李

13、因?yàn)槠渌ぷ鬏p松，所以他轉(zhuǎn)行了。

14、對(duì)自己的愛，不僅是愛的一部分，更是愛的根源。有一個(gè)好的根源，我們才能有足夠的力量，去給予，去接受，去舉重若輕，從容應(yīng)對(duì)輾轉(zhuǎn)與變遷。

15、創(chuàng)新引領(lǐng)未來，智者永遠(yuǎn)掌握先機(jī)。

16、學(xué)習(xí)要有選擇性，不要盲目跟風(fēng)?，F(xiàn)在很多企業(yè)為了增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，往往會(huì)主動(dòng)向?qū)嵙π酆竦钠髽I(yè)學(xué)習(xí)。

17、明確各級(jí)職責(zé)，確保幫扶到位。

18、日日思進(jìn)，步步向前。

19、現(xiàn)在社會(huì)科技正在慢慢的進(jìn)步，只有創(chuàng)新才能發(fā)展，只有創(chuàng)新，才能讓我們贏得更好的思維，讓我們的人生有一份跳板，讓我們的人生有一個(gè)跨越式的發(fā)展！

20、微軟、蘋果、谷歌、百度等世界500強(qiáng)企業(yè)都憑借自身的技術(shù)優(yōu)勢(shì)取得了成功。這些知名企業(yè)的成功證明，技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的推動(dòng)力。聯(lián)想集團(tuán)致力于技術(shù)創(chuàng)新。

21、初始即嚴(yán)、一嚴(yán)到底。

22、和人一樣，企業(yè)只有不斷學(xué)習(xí)，才能進(jìn)步。正如柳傳志所說:中國(guó)企業(yè)要想做大做強(qiáng)，首先要學(xué)會(huì)低頭學(xué)習(xí)。

23、那么，聯(lián)想新產(chǎn)品降價(jià)的最佳時(shí)機(jī)是什么時(shí)候呢？對(duì)此，柳傳志表示：對(duì)于聯(lián)想新產(chǎn)品來說，早期投資期是降價(jià)的最佳時(shí)機(jī)。

24、柳傳志對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的執(zhí)著值得所有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。

25、那么，企業(yè)應(yīng)該如何做好戰(zhàn)略部署呢？柳傳志對(duì)此提出了一些建議。

26、搭建服務(wù)基層組織“連心橋”，開通服務(wù)群眾“直通車”。

27、有很多，但最經(jīng)典的應(yīng)該是孟子的“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。

28、在人生的旅途中，時(shí)間的流逝是不可避免的，因此要珍惜時(shí)間，抓住每一分每一秒，好好利用時(shí)間去追求自己的夢(mèng)想和目標(biāo)。

29、來一次觀念上的“頭腦風(fēng)暴”，打一場(chǎng)思想上的“突出重圍”。

30、創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)換區(qū)，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的示范區(qū)。

31、我害怕有一天科技會(huì)取代人與人之間的交流，我們的社會(huì)將充斥著一群白癡。——愛因斯坦

32、聯(lián)村聯(lián)戶，聯(lián)扶聯(lián)心。

33、酒入愁腸，七分釀成月光，余下三分嘯成劍氣，銹口一吐就是半個(gè)盛唐?！喙庵?/p>

34、在這方面，柳傳志經(jīng)常對(duì)聯(lián)想集團(tuán)的管理層說：在向他人學(xué)習(xí)之前，我們必須考慮兩件事：一件是向誰(shuí)學(xué)習(xí)，另一件是學(xué)習(xí)什么。只有當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者清楚地思考這兩個(gè)問題時(shí)，他們才能取得成功。

35、牢記自己即將死去，這是我所知道的避免陷入患得患失困境的最好方法。你已經(jīng)一無所有，就沒有理由不聽從自己的心聲?！返俜颉滩妓?/p>

36、只有把以上三點(diǎn)都做好，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)才能在不斷變化的環(huán)境中生存。

37、《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)狀況》白皮書寫道:如今，互聯(lián)網(wǎng)正在加速滲透到傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)，在這個(gè)過程中，衍生出了許多新興的商業(yè)形式。

38、總會(huì)有那么一刻，讓人決定要成為怎樣的人。——弗雷德里克·巴克曼《一個(gè)叫歐維的男人決定***》

39、任何事情處于順其自然的狀態(tài)時(shí)，得到的自然而然會(huì)來，得不到的勉強(qiáng)亦隴無。

40、“不能失去初心，不能忘記使命?！?/p>

41、今生過好自己的不惹事不怕事人不犯我我不犯人人若犯我絕對(duì)復(fù)仇

42、時(shí)時(shí)提振精氣神、事事堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)。

43、利益固化不合理,改革難有大作為。

44、把創(chuàng)造活力激發(fā)出來，把發(fā)展?jié)撃茚尫懦鰜怼?/p>

45、千名干部下基層，肅紀(jì)正風(fēng)惠民生。

46、創(chuàng)新是敢為人先、勇立潮頭的奮斗之路；創(chuàng)新是永無止境、不斷超越的奮進(jìn)之路。

47、蔬菜富民、項(xiàng)目強(qiáng)鎮(zhèn)、養(yǎng)殖富戶、流通活鎮(zhèn)。

48、以廣闊的視野開拓新局，以超前的眼光引領(lǐng)變局。

49、柳傳志常說：無論外部環(huán)境如何變化，吃好碗里的飯才是企業(yè)生存的關(guān)鍵。

50、可見，技術(shù)是企業(yè)的第一生產(chǎn)力。誰(shuí)掌握了先進(jìn)的技術(shù)，誰(shuí)就有競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。

51、◎總裁張瑞敏在擴(kuò)大規(guī)模和兼并其他企業(yè)時(shí)提到過：“一般兼并企業(yè)第一個(gè)去的部門都是財(cái)務(wù)，我們?nèi)サ牡谝粋€(gè)部門是企業(yè)文化中心?！?/p>

52、客人永遠(yuǎn)是對(duì)的，是美國(guó)現(xiàn)代酒店之父斯塔特勒先生提出的。

53、貼心做交流，扎實(shí)解難題。

54、每個(gè)人奮斗的力量都是不同的，但是只只有創(chuàng)新才能發(fā)展，因?yàn)閯?chuàng)新才是科技的力量，只有創(chuàng)新才能讓我們贏得更多人的思維，給我們的人生一份砥礪向前的機(jī)會(huì)！

55、“互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要想取得成功，必須以用戶為中心，不斷為用戶創(chuàng)造價(jià)值。”

56、崗位有適應(yīng)期，工作無斷檔期。

57、脫貧致富理思想，合力推進(jìn)奔小康。

58、柳傳志說：目前，聯(lián)想最大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不是國(guó)內(nèi)企業(yè)，而是國(guó)外品牌企業(yè)。因此，我們最需要做的是深入分析外國(guó)品牌企業(yè)的價(jià)格策略。

59、雖然帶來主義會(huì)為我們節(jié)省很多時(shí)間，但帶來主義也會(huì)使我們?nèi)狈?chuàng)新。畢竟，模仿的東西是模仿的。只有你創(chuàng)造的東西才真正屬于你。

60、思想解放要快人一拍，推動(dòng)創(chuàng)新要高人一籌。

61、如果聯(lián)想集團(tuán)成功開發(fā)了該技術(shù)，它將使企業(yè)的發(fā)展達(dá)到一個(gè)新的水平。

62、我堅(jiān)信，一個(gè)公司無論規(guī)模多么大，只要建立起員工心有所屬的平臺(tái)，就可以釋放全體員工的地頭力，公司就可以持續(xù)擁有競(jìng)爭(zhēng)力了。

63、積極向上的，能為您的工作帶來愉悅的心情。

64、百舸爭(zhēng)流、千帆進(jìn)發(fā)，不進(jìn)則退、慢進(jìn)也退。

65、奮楫揚(yáng)帆，才能引領(lǐng)潮流之先；干字當(dāng)頭，才能打開機(jī)遇之門。

66、以創(chuàng)新發(fā)展為核心，以銳意進(jìn)取為步伐。

67、我們所有的質(zhì)量問題都是人的問題，設(shè)備不好就是人不好；零件不合格就是人不合格；我們不能發(fā)展的所有問題都是思維問題，不是缺人就是缺思維；不是缺件就是缺思維。

68、攀親結(jié)友防貧戶，真心實(shí)意助民生。

69、真抓實(shí)干氛圍濃厚，干事創(chuàng)業(yè)激情迸發(fā)。

70、馬基雅維利說：命運(yùn)將永遠(yuǎn)掌握在他手中，隨著時(shí)代和世界的變化而改變他的本性。柳傳志能夠及時(shí)認(rèn)識(shí)到自己的現(xiàn)狀，適當(dāng)調(diào)整自己的競(jìng)爭(zhēng)策略，從而取得成功。

71、柳傳志說，任何企業(yè)都學(xué)會(huì)了做lsquo;大餅rsquo;所有這些都需要長(zhǎng)期的探索過程。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者只有學(xué)會(huì)向他人鞠躬，才能縮短探索過程。

72、盧梭說：人是成功的關(guān)鍵因素。對(duì)于企業(yè)來說，只有選擇合適的人才能做到這一點(diǎn)。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在選擇上有偏差，那么企業(yè)就沒有成功的機(jī)會(huì)。

企業(yè)名言警句200句

“他認(rèn)為，同事、客戶和私人伙伴需要被尊重，就像他們是你的家人一樣。”名人格言是我們?cè)谌松械闹改厢?，名人的名言可以成為我們?nèi)粘Ｉ畹膬r(jià)值榜樣，你在找的哪些至理格言呢？"幼兒教師教育網(wǎng)編輯為了滿足您的需求認(rèn)真整理了企業(yè)名言警句"，我們真心希望這些句子能解決您提出的問題！

企業(yè)名言警句(1--20條)

1、傳遞價(jià)值，創(chuàng)造財(cái)富，共同分享成功的喜悅。

2、Iseekopportunity—notsecurity.

3、通過對(duì)公司的文化建設(shè)和品牌塑造，可以增強(qiáng)公司在市場(chǎng)中的存在感。

4、高鐵計(jì)劃不只是一條鐵路的建設(shè)而己?！箸鳎ù箨懝こ坦究偨?jīng)理、臺(tái)灣高級(jí)公司董事長(zhǎng)）

5、服務(wù)人類，提高社會(huì)，發(fā)展自我。

6、在公司文化中注重員工的發(fā)展和福利，可以有效提高他們對(duì)公司的存在感。

7、"Icouldeitherwatchithappenorbeapartofit."我要么旁觀，要么參與

8、公司的存在感，源自于每個(gè)員工對(duì)工作的熱情和專業(yè)能力的發(fā)揮。

9、這是一個(gè)廣為流傳的名言，意思是資本家在投資和經(jīng)營(yíng)企業(yè)時(shí)，主要追求的是利潤(rùn)最大化。

10、鄧敏華的名言是“理性就是智慧，智慧就是人生。

11、1.“人生的價(jià)值，不在于你取得了多少，而在于你為人類和社會(huì)做出了多少貢獻(xiàn)?！?/p>

12、用智慧開創(chuàng)未來，以責(zé)任引領(lǐng)發(fā)展，成就卓爾不凡的企業(yè)。

13、公司之所以存在，是因?yàn)樗跐M足人們需求的過程中創(chuàng)造了感動(dòng)與共鳴。

14、不拼命就會(huì)被生活碾壓。

15、我們應(yīng)該保持冷靜和堅(jiān)定，不因外在環(huán)境的變化而失去平衡。

16、“成功的秘訣就是不斷地嘗試，不斷地學(xué)習(xí)，不斷地改進(jìn)，并且永不放棄?！?/p>

17、"Youwanttohaveafuturewhereyou'reexpectingthingstobebetter,notonewhereyou'reexpectingthingstobeworse."每個(gè)人都幻想將來會(huì)更好，而不是更糟

18、拼搏奮進(jìn)，不斷超越自我，成就卓越。

19、因?yàn)榈靡獾臅r(shí)候容易驕傲輕狂，失意的時(shí)候容易沮喪消極。

20、一個(gè)公司的存在感，來自于它為社會(huì)創(chuàng)造的價(jià)值和對(duì)顧客的貢獻(xiàn)。

企業(yè)名言警句(21--40條)

21、同時(shí)，在做好當(dāng)下的事情的同時(shí)，把未來的計(jì)劃也納入到自己的整體思考中，做到有計(jì)劃地規(guī)劃自己的明天

22、放下身段，從零開始；萬(wàn)箭穿心，習(xí)慣就好；欲載其冠，必承其重！

23、如蒙古牧民以肉食為主，喜飲磚茶，大盛魁便自設(shè)茶莊進(jìn)行磚茶的加工，滿足牧民需要。蒙古牧民喜歡穿結(jié)實(shí)耐用的斜紋布，大盛魁便大量組織貨源，滿足供應(yīng)，并將布料按照蒙古牧民的習(xí)慣，裁成不同尺寸的蒙古袍料，由蒙古牧民任意選購(gòu)等。

24、團(tuán)結(jié)合作，共創(chuàng)輝煌，成就無限可能。

25、這個(gè)觀點(diǎn)在經(jīng)濟(jì)學(xué)中被稱為"利潤(rùn)動(dòng)機(jī)"，即企業(yè)家為了獲得更多的利潤(rùn)而進(jìn)行投資和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

26、這句話告訴我們，成功不是一蹴而就的，需要咬緊牙關(guān)堅(jiān)持不懈，不停地向前進(jìn)。

27、不畏艱辛，敢冒風(fēng)險(xiǎn)的開拓精神

28、在晉商興盛的500年中，晉商繼承了民族自強(qiáng)的優(yōu)良傳統(tǒng)和愛國(guó)主義精神，最突出的是光緒二十四年（1898年），英帝國(guó)主義的福公司與山西政府簽訂了山西開礦制鐵以及轉(zhuǎn)運(yùn)各色礦產(chǎn)資源章程20條，對(duì)山西的礦產(chǎn)資源進(jìn)行掠奪，面對(duì)這種喪權(quán)辱國(guó)的情況，山西人民掀起了一場(chǎng)轟轟烈烈的愛國(guó)爭(zhēng)礦運(yùn)動(dòng)。

29、果人們?cè)谧鰶Q策的過程中能夠堅(jiān)持正確的方式和方法，常常能夠獲得意外的勝利，以達(dá)到遠(yuǎn)離失敗的目的

30、因此，這個(gè)格言也是給那些想要追求自己夢(mèng)想的人們的一句話鼓勵(lì)。無論是在事業(yè)還是生活中，只有拼命去爭(zhēng)取，才有可能取得成功。如果沒有拼搏的勇氣和毅力，就只能坐以待斃。

31、因?yàn)榍啻邯q如一條無止境的路，只要不斷前行、努力追求夢(mèng)想，就永遠(yuǎn)不會(huì)迷失方向

32、“我認(rèn)為，如果你沒有夢(mèng)想，你就沒有什么可以實(shí)現(xiàn)的?！?/p>

33、另外，三井壽還說過：“即使失敗，也不要輕言放棄。失敗是一種寶貴的經(jīng)驗(yàn)，我們要不斷吸取教訓(xùn)，不斷完善自己?！?/p>

34、以上是鄧敏華的一些名人名言短句，這些話語(yǔ)凝聚了他的人生經(jīng)驗(yàn)和智慧，對(duì)于我們每個(gè)人都具有啟發(fā)和借鑒的意義。

35、這句話表達(dá)了永不放棄，堅(jiān)持不懈的精神，無論遇到什么困難和挑戰(zhàn)都要勇往直前。

36、羅杰是美國(guó)著名的投資家和企業(yè)家，他對(duì)于個(gè)人成功和人生導(dǎo)向有很深刻的見解。

37、名言有很多，但是口碑好的名言應(yīng)該是“顧客就是上帝”。

38、一個(gè)有存在感的公司，能夠通過積極回饋社會(huì)和支持公益事業(yè)，贏得社會(huì)的認(rèn)可和尊重。

39、公司的存在感不僅體現(xiàn)在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和市場(chǎng)份額上，更在于它對(duì)員工和顧客的情感投入和價(jià)值傳遞。

40、關(guān)于技術(shù)的名言警句關(guān)于技術(shù)？技術(shù)的進(jìn)步常在各行各業(yè)的人們心中激起不同的情感。有人認(rèn)為，技術(shù)是慢慢吞噬人性的魔鬼，還有的則認(rèn)為，它是讓世界更加緊密、有助于解決人類最大挑戰(zhàn)的一種手段。無論持何種看法，對(duì)于技術(shù)對(duì)人類生活的影響，每個(gè)人都有一兩句最喜愛的名言。以下是我最鐘愛的20句名人名言。1）技術(shù)就是你出生時(shí)尚未存在的任何事物。——艾倫·凱（AlanKay），計(jì)算機(jī)科學(xué)家2）任何足夠先進(jìn)的技術(shù)都等同于魔術(shù)。——阿瑟·C.克拉克（ArthurC.Clarke），作家3）人類最偉大的技術(shù)發(fā)明——飛機(jī)、汽車、計(jì)算機(jī)——倒不能證明人的智慧有多高，而恰恰說明了人有多懶?！R克·肯尼迪（MarkKennedy），作家4）一樣?xùn)|西不按你的計(jì)劃行事，并不意味著它就毫無用處?！旭R斯·愛迪生（ThomasEdison），發(fā)明家5）這個(gè)可怕的事實(shí)已經(jīng)格外明顯：技術(shù)已經(jīng)超越人性?！柌亍垡蛩固梗ˋlbertEinstein），科學(xué)家

企業(yè)名言警句(41--60條)

41、對(duì)于人們?cè)谧非髩?mèng)想的路上遇到種種困難和挫折，這句話充滿了鼓勵(lì)和力量，激勵(lì)人們要有堅(jiān)韌不拔的毅力和意志，始終保持向前的動(dòng)力。

42、不怕困難，不畏挑戰(zhàn)，敢于冒險(xiǎn)，方能創(chuàng)造非凡業(yè)績(jī)。

43、"Persistenceisveryimportant.Youshouldnotgiveupunlessyouareforcedtogiveup."堅(jiān)持很重要，永遠(yuǎn)不要放棄，除非不得已

44、審時(shí)度勢(shì)，靈活多變的務(wù)實(shí)精神

45、工匠精神是一種嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、精益求精、追求完美、勇于創(chuàng)新的精神。

46、這個(gè)觀點(diǎn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中得到了廣泛的認(rèn)同，因?yàn)樵谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)家的成功往往與其獲得的利潤(rùn)成正比。

47、明清晉商成就斐然，與其經(jīng)營(yíng)謀略應(yīng)用得當(dāng)有關(guān)。他們正確吸收古人經(jīng)商經(jīng)驗(yàn)，在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中善于審時(shí)度勢(shì)，靈活機(jī)動(dòng)。如大盛魁的旅蒙商經(jīng)歷200余年長(zhǎng)久不衰，其中有一條經(jīng)驗(yàn)就是組織貨源有針對(duì)性，營(yíng)銷方式靈活。

48、Idonotchoosetobeacommonperson.

49、馬斯克的人生座右銘之一是:“如果你照顧別人，他們也會(huì)照顧你的事業(yè)。”

50、一家公司的存在感與其在社會(huì)層面的影響密不可分，只有在積極回饋社會(huì)、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的過程中，公司才能真正獲得持久的存在感。

51、然而，這個(gè)觀點(diǎn)也受到了一些批評(píng)，因?yàn)樗雎粤似髽I(yè)家在經(jīng)營(yíng)過程中可能考慮的其他因素，如社會(huì)責(zé)任、員工福利、環(huán)境保護(hù)等。因此，雖然"資本都是逐利的"這個(gè)名言在經(jīng)濟(jì)學(xué)中有一定的道理，但也需要在實(shí)際應(yīng)用中進(jìn)行適當(dāng)?shù)暮饬亢推胶狻?/p>

52、希望以上內(nèi)容滿足您的需求，如果還需要其他內(nèi)容，請(qǐng)隨時(shí)告知。

53、每一位員工都是公司存在感的重要組成部分，他們的個(gè)人價(jià)值和能力為公司增光添彩。

54、公司存在感的起源是來自于深入洞察市場(chǎng)需求，并提供創(chuàng)新解決方案的能力。

55、公司的存在感不僅取決于其財(cái)務(wù)表現(xiàn)，還取決于其在社會(huì)層面的形象。

56、2.“只有不斷地挑戰(zhàn)自己，才能不斷地進(jìn)步?！?/p>

57、"(Physicsis)agoodframeworkforthinking....Boilthingsdowntotheirfundamentaltruthsandreasonupfromthere."物理是思想的框架。。。。追索到事情的本質(zhì)，再?gòu)哪抢锼伎枷氯?/p>

58、吳世勛格言的核心思想是要敢于拼搏，才能在生活中取得成功。如果不付出努力，不拼命奮斗，就會(huì)被生活碾壓，錯(cuò)失機(jī)會(huì)，無法實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。

59、做力所能及的事，盡心盡力做到最好。

60、“做好今天的事，放心明天的計(jì)劃”這句話的意思是要把握好每一天，充分利用時(shí)間，做好當(dāng)下的工作和事情

企業(yè)名言警句(61--80條)

61、“當(dāng)亨利·福特把汽車帶入尋常百姓家，人們開始議論：’天吶，那馬車怎么辦？’亨利·福特的所作所為是一次劃時(shí)代的創(chuàng)新，而且他成功了?！?/p>

62、堅(jiān)持誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)和秉持高道德標(biāo)準(zhǔn)，是增強(qiáng)公司存在感的重要方式。

63、是：1.要經(jīng)常問自己：“我想要什么？”；2.不斷嘗試，并從中吸取經(jīng)驗(yàn)；3.成功需要勇氣、決心和行動(dòng)力；4.不要害怕失敗，因?yàn)槭∈浅晒χ福?.成為一個(gè)不拘泥于現(xiàn)實(shí)的人；6.永不放棄，只要還有生命，就要不斷努力。

64、合作共贏，攜手并進(jìn)，共同譜寫輝煌的商業(yè)篇章。

65、稻盛和夫得成功六句名言叫做六項(xiàng)精進(jìn)，付出不亞于任何人的努力，要謙虛不要驕傲，要每天反省，活著就要感謝，積善行思利他，不要有感性的煩惱。這六條可以說包含了一種對(duì)工作和生活的態(tài)度，要踐行并不容易，需要每天都去做，每天都去反省，天長(zhǎng)日久得積累，才是持續(xù)的精進(jìn)。

66、做事要有恒心和耐心，不怕困難。

67、知識(shí)還能為你帶來更好的就業(yè)機(jī)會(huì)和更成功的職業(yè)發(fā)展

68、客人永遠(yuǎn)是對(duì)的這一觀念，就是要求飯店站在客人的立場(chǎng)上去考慮問題，給客人以充分的尊重，并最大限度地滿足客人的要求。具體體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：(1)要充分理解客人的需求(2)要充分理解客人的想法和心態(tài)(3)要充分理解客人的誤會(huì)(4)要充分理解客人的過錯(cuò)。

69、鄧敏華的名言名句比較多。一是活到老，學(xué)到老。

70、“創(chuàng)業(yè)就像吃玻璃，開始的時(shí)候你不停地流血，但如果你堅(jiān)持下去，最終你會(huì)發(fā)現(xiàn)吃到了一塊甜蜜的糖果?！?/p>

71、將智慧變成財(cái)富，將財(cái)富變成更多的智慧。

72、三井壽是日本著名企業(yè)家，他的名言激勵(lì)著很多人前行。他曾說過：“人生就像一場(chǎng)馬拉松比賽，重要的不是起跑線，而是終點(diǎn)線。只要堅(jiān)持走下去，終有一天就會(huì)到達(dá)成功的彼岸。”

73、鄧敏華的思想在當(dāng)今社會(huì)依然具有重要的意義，它提示我們要不斷提升自己，把握人生的方向和目標(biāo)。

74、危機(jī)時(shí)刻是檢驗(yàn)公司存在感的時(shí)刻，如何應(yīng)對(duì)和應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)將決定公司的未來。

75、"WhenIwasincollege,Iwantedtobeinvolvedinthingsthatwouldchangetheworld.NowIam."我在大學(xué)的時(shí)候，一直想?yún)⑴c做能夠改變世界的事情。而現(xiàn)在我就在做這樣的事情

76、吳世勛是廣告界著名的大師級(jí)人物，他的這句格言，不僅可以應(yīng)用于廣告創(chuàng)作領(lǐng)域，同時(shí)也可以借鑒于其他創(chuàng)作者，幫助其做到更好的創(chuàng)作作品

77、假如企業(yè)是一片沃土，那么我們每個(gè)人就是一棵樹，這樹的根便是忠誠(chéng)。

78、有很多名言適用于管理好口碑的生意，以下是其中的兩句名言：

79、我不想成為一位有保障的國(guó)民，

80、Idonotwishtobeakeptcitizen,

企業(yè)名言警句(81--100條)

81、公司的存在感來自于對(duì)市場(chǎng)的深入洞察和對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的精準(zhǔn)應(yīng)對(duì)。

82、在現(xiàn)代社會(huì),每個(gè)人都希望能夠與眾不同,越來越多的人選擇成為少數(shù)派。然而,成為少數(shù)派并不是一件容易的事情,需要付出更多的努力和勇氣。

83、充分利用科技創(chuàng)新和數(shù)字化轉(zhuǎn)型，是增強(qiáng)公司存在感和競(jìng)爭(zhēng)力的必由之路。

84、哭在嘴里，放在心里，放在心里，動(dòng)在手里。

85、一個(gè)企業(yè)，尤其是一個(gè)非常好的企業(yè)，要全憑著員工們的辛苦勞動(dòng)才能維持這個(gè)企業(yè)的知名度如果員工不是熱愛這個(gè)企業(yè)不能安下心來，很好的工作那這個(gè)企業(yè)將不會(huì)很好地發(fā)展下去

86、第二句話是“營(yíng)銷就是講好故事，讓更多人相信并參與到這個(gè)故事中來”，這句話強(qiáng)調(diào)了講述故事和建立品牌故事的重要性，使顧客和潛在顧客能夠更好地理解和信任于品牌。綜上所述，良好的口碑和故事化的營(yíng)銷策略能夠極大地提高生意銷售，擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模。

87、公司的存在感不僅取決于經(jīng)濟(jì)效益，更取決于對(duì)員工和環(huán)境的關(guān)注與呵護(hù)。

88、吳世勛是一位成功的企業(yè)家，他的成功離不開他一直以來的勤奮拼搏和不放棄的精神。他的格言也是他自己的親身經(jīng)歷的總結(jié)，他認(rèn)為只有拼命去追求自己的目標(biāo)，才能實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，否則就會(huì)被生活淘汰。

89、公司的存在感可以通過建立良好的企業(yè)文化和傳遞積極的價(jià)值觀來增強(qiáng)，因?yàn)檫@將吸引顧客和員工與公司產(chǎn)生共情。

90、他認(rèn)為，同事、客戶和私人伙伴需要被尊重，就像他們是你的家人一樣。

91、公司的存在感在于我們的專業(yè)團(tuán)隊(duì)和卓越的產(chǎn)品質(zhì)量。

92、信任是企業(yè)成功的基石，信任是人與人之間最寶貴的財(cái)富。

93、二是三人行必有我?guī)煛?/p>

94、堅(jiān)持正確的道路，勇攀高峰，才能獲得巨大成功。

95、“成功需要付出代價(jià)，失敗也是一種代價(jià)，不付出代價(jià)就什么都得不到?！?意思是成功需要付出努力和犧牲，而失敗也是一種學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的代價(jià)，不付出代價(jià)就無法取得成功。

96、誠(chéng)信是商業(yè)的首要秩序，也是晉商精神中最寶貴的財(cái)富。晉商認(rèn)為：“君子愛財(cái)，取之有道”，“信義為本，祿利為末”，“重信義，除虛偽，節(jié)情欲，敦品行，貴忠誠(chéng)，鄙利己，奉博愛，薄嫉恨，喜辛苦，戒奢華”，經(jīng)商雖然是以盈利為目的，如果堅(jiān)守道德信義的根本，定能成功。

97、“成功的關(guān)鍵在于行動(dòng)。”-意思是要付諸行動(dòng)才能實(shí)現(xiàn)成功。

98、"小而美，精而準(zhǔn)"是吳世勛格言

99、"Thefirststepistoestablishthatsomethingispossible;thenprobabilitywilloccur."只有首先看到事情的可能性，才會(huì)有發(fā)生的機(jī)會(huì)

100、以人為本，關(guān)愛員工，共同發(fā)展共同成長(zhǎng)。

企業(yè)名言警句(101--120條)

101、這句話告訴我們，失敗并不可怕，重要的是從失敗中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷提升自己的能力，才能真正成就一番事業(yè)。

102、持續(xù)創(chuàng)新，精益求精，始終保持行業(yè)領(lǐng)先地位。

103、從晉商的發(fā)家史看，大部分起于寒微。為湊足經(jīng)商本錢，有的不惜舉家籌資，有的甚至靠變賣妻子的首飾籌措。由于本小資薄，他們迫不得已從肩挑負(fù)販艱難起步。為取微利，他們別妻舍子、餐風(fēng)飲露、冒險(xiǎn)跋涉。在務(wù)實(shí)理念的支配下，在崇商觀念的支撐下，晉商不畏艱辛，走蒙疆，下南洋，渡東瀛，充分體現(xiàn)了他們不畏艱辛、堅(jiān)忍不拔的精神風(fēng)貌。

104、這六句名言都是從稻盛和夫自己的成功經(jīng)歷中總結(jié)出來的，每一句話都很有啟發(fā)性，提醒我們要堅(jiān)持自己的夢(mèng)想，不斷努力，并善于從失敗中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

105、公司存在感是企業(yè)文化和品牌形象巧妙結(jié)合的結(jié)果。

106、總的來說，這句話表達(dá)了鄧敏華對(duì)青春和生命的肯定和鼓勵(lì)

107、公司存在感猶如一條清晰的導(dǎo)航線，指引著組織的發(fā)展方向。

108、堅(jiān)持誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，積極履行社會(huì)責(zé)任，塑造良好的企業(yè)形象。

109、總而言之，誠(chéng)實(shí)守信是晉商精神的靈魂，開拓進(jìn)取是晉商精神的力量源泉，和衷共濟(jì)是晉商的環(huán)境支持，務(wù)實(shí)經(jīng)營(yíng)是晉商精神的內(nèi)在品質(zhì)，經(jīng)世濟(jì)民是晉商精神的永恒追求，這五種精神的相互促進(jìn)成就了晉商五百年的商業(yè)輝煌。

110、人生最重要的是感恩和付出。

111、創(chuàng)造一個(gè)積極向上的工作環(huán)境，能夠增加員工的工作滿意度，從而提升公司的存在感。

112、政府投資項(xiàng)目竣工決算審計(jì)重點(diǎn)突出。

113、"知識(shí)改變命運(yùn)"是鄧敏華的名人名言主題短句

114、三井壽勵(lì)志的名言是“Nevergiveup,keepongoing”。

115、“如果你不能接受失敗，那么你永遠(yuǎn)也不會(huì)成功?！?/p>

116、鄧敏華是一位著名的企業(yè)家和慈善家，以下是他的一些名人名言短句：

117、因此吳世勛格言"正確決策就是成功的一半"很深刻地指出了成功的實(shí)現(xiàn)方式

118、形成公司存在感的關(guān)鍵在于建立與顧客和員工之間的緊密聯(lián)系。

119、理性是指人要有正確的思考方法和邏輯，而智慧則是指人要有對(duì)生活、人際關(guān)系、職業(yè)等方面的深刻理解和洞察力。

120、管理就是把復(fù)雜的問題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規(guī)則化。

企業(yè)名言警句(121--140條)

121、擁有高效的團(tuán)隊(duì)合作是提升公司存在感的關(guān)鍵。

122、公司存在感的核心在于它的獨(dú)特之處，只有通過塑造自己獨(dú)一無二的品牌形象和價(jià)值觀，公司才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

123、山西是華夏民族的發(fā)祥地之一，也是先秦時(shí)期儒家文化較為發(fā)達(dá)的地區(qū)之一，晉商對(duì)血緣關(guān)系更為認(rèn)同和重視。他們用宗法社會(huì)的鄉(xiāng)里之誼彼此團(tuán)結(jié)在一起，用會(huì)館的維系和精神上崇奉關(guān)圣的方式，增強(qiáng)相互間的了解，通過講義氣、講相與、講幫靠，協(xié)調(diào)商號(hào)間的關(guān)系，消除人際間的不和，形成大大小小的商幫群體。

124、他意思是要年輕人勇于探索和嘗試新事物，不要害怕失敗或迷失方向

125、創(chuàng)新引領(lǐng)未來，智者永遠(yuǎn)掌握先機(jī)。

126、如果我看的遠(yuǎn)，那是因?yàn)槲艺驹诰奕说募绨蛏稀?/p>

127、公司存在感猶如一顆星星，在行業(yè)中閃耀著獨(dú)特的光芒。

128、不能發(fā)現(xiàn)問題和及時(shí)糾錯(cuò)的部門，絕對(duì)是不合格的部門。

129、"時(shí)間就是金錢"是一句經(jīng)典的生意格言。因?yàn)闀r(shí)間不僅僅代表了工作的成果，更代表了創(chuàng)造財(cái)富的能力。在商業(yè)中，時(shí)間的管理對(duì)于成功與否至關(guān)重要。要充分利用時(shí)間，減少浪費(fèi)，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)市場(chǎng)中獲得優(yōu)勢(shì)。

130、在現(xiàn)代市場(chǎng)中，口碑和形象都是相當(dāng)重要的，在提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)占有率方面能夠起到很好的推動(dòng)作用。

131、我們以履行職責(zé)為榮，以玩忽職守為恥。

132、“要想成功，你必須要有瘋狂的熱情和堅(jiān)定的信念。”

133、”這句話表明了鄧敏華在人生哲學(xué)上的見解，指出了理性和智慧的重要性。

134、“需要指導(dǎo)手冊(cè)的產(chǎn)品都不是好產(chǎn)品?！?/p>

135、"Don'tbeafraidofnewarenas."不要害怕新的競(jìng)技場(chǎng)

136、公司的存在感，不在于它的規(guī)模大小，而在于它為人們提供的價(jià)值和貢獻(xiàn)。

137、公司存在感的提升需要領(lǐng)導(dǎo)層的明智決策和正確的戰(zhàn)略規(guī)劃。

138、最大的成功不是取得了多少，而是用這些取得的來回報(bào)社會(huì)。

139、只要敢于冒險(xiǎn)，就會(huì)有收獲。

140、如果我可以，我有權(quán)成為杰出的人。

企業(yè)名言警句(141--160條)

141、堅(jiān)持創(chuàng)造獨(dú)特的價(jià)值和不可替代性，才能在市場(chǎng)中樹立起公司的存在感。

142、一個(gè)公司的存在感并不僅僅來自于其規(guī)模和成功，而是通過其對(duì)員工的尊重和關(guān)懷、對(duì)顧客的關(guān)注和滿足來逐漸建立起來的。

143、“人們經(jīng)常低估了自己的能力。我認(rèn)為，如果你有足夠的決心，你可以做到任何事情。”

144、晉商正是憑借著群體的力量，避免了因勢(shì)單力薄帶來的困境，減小了在陌生環(huán)境下的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)進(jìn)行同行間的經(jīng)濟(jì)管理和協(xié)調(diào)，避免內(nèi)部爭(zhēng)斗，一致對(duì)外，從而創(chuàng)造了一個(gè)個(gè)的商業(yè)奇跡。

145、只有這樣才能夠達(dá)到自己的目標(biāo)和計(jì)劃

146、風(fēng)景不轉(zhuǎn)時(shí)，我們的心境便得轉(zhuǎn)，否則人很容易困在死胡同里。6、今天的成就并不能保證明日的成功。這次成功不能帶給你下次成功的經(jīng)驗(yàn)，只帶給你無知與膽怯。

147、所有公司成員都應(yīng)該意識(shí)到，他們的個(gè)人表現(xiàn)和努力直接關(guān)系到公司的存在感。

148、追求第一，永創(chuàng)一流；

149、與時(shí)俱進(jìn)，不斷追求卓越，永葆競(jìng)爭(zhēng)力。

150、他希望年輕人能夠勇敢踐行自己的人生理想，并放手去嘗試、去探求，擁抱生活的美好與挑戰(zhàn)

151、李嘉誠(chéng)的一句著名讓利名言是：“讓利三分，贏得長(zhǎng)久”。這句話強(qiáng)調(diào)了在商業(yè)中讓利的重要性，表示只要在合理的范圍內(nèi)讓利，就能贏得長(zhǎng)久的成功。

152、工作中要積極主動(dòng)，做事要有擔(dān)當(dāng)。

153、成為少數(shù)派可能會(huì)造成很多困難和壓力,但同時(shí)也擁有許多好處。因?yàn)樵谏贁?shù)派里,你可以更快地成為自己的主人,掌握更多的資源和機(jī)會(huì)。

154、資本都是追求利潤(rùn)最大化的，這是經(jīng)濟(jì)學(xué)中的基本定理。在資本主義社會(huì)中，資本家的目標(biāo)是通過最大化利潤(rùn)來獲得更多的財(cái)富和地位。這種追求利潤(rùn)的動(dòng)機(jī)也是資本市場(chǎng)的核心驅(qū)動(dòng)力。因此，資本在商業(yè)世界中通常被認(rèn)為是追求利潤(rùn)的名言。盡管一些企業(yè)會(huì)在實(shí)踐中考慮社會(huì)責(zé)任和道德價(jià)值觀，但資本的追求利潤(rùn)的本性仍然是商業(yè)決策的主導(dǎo)因素之一。

155、第一句是“賺錢是成功的副產(chǎn)品，口碑是成功的主產(chǎn)品”，這句話強(qiáng)調(diào)了口碑的重要性，強(qiáng)調(diào)了生意成功的關(guān)鍵因素是良好的口碑。

156、稻盛和夫是日本著名企業(yè)家和慈善家，他的成功六句名言是：

157、公司存在感的真正意義，在于它能否贏得客戶的信任和認(rèn)可，并獲得市場(chǎng)的口碑和口碑。

158、客戶滿意是我們永恒追求的目標(biāo)，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。

159、公司存在感源于它所創(chuàng)造的價(jià)值，無論是為顧客提供高品質(zhì)的產(chǎn)品還是為員工提供良好的福利，價(jià)值才是真正的存在。

160、公司的存在感不僅僅體現(xiàn)在利潤(rùn)和銷售額上，更要體現(xiàn)在員工和客戶的滿意度上。

企業(yè)名言警句(161--180條)

161、座右銘是一種自我警告。作為一名辦公室工作人員，你也需要時(shí)刻保持自我警告。今天的第一網(wǎng)絡(luò)

162、“偉大的產(chǎn)品造就了舉世無雙的企業(yè)?！?/p>

163、他的名言"得意忘形，失意安慰，都是不可取的"是告誡我們?cè)诿鎸?duì)成功或者挫折的時(shí)候要保持內(nèi)心的平靜和穩(wěn)定，才能更好地應(yīng)對(duì)人生的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

164、客人永遠(yuǎn)是對(duì)的，是美國(guó)現(xiàn)代酒店之父斯塔特勒先生提出的。

165、每個(gè)員工的努力都將凝聚成公司的存在感，為其塑造獨(dú)特的形象。

166、一個(gè)具有強(qiáng)大存在感的公司，能夠吸引和留住優(yōu)秀的員工。

167、“如果你真的相信這個(gè)想法，那么就去做吧，不管其他人怎么說?！?/p>

168、堅(jiān)持以客戶需求為核心，是提升公司存在感的關(guān)鍵。

169、這句話的原因在于，知識(shí)使人獲得廣泛的信息和技能，可以幫助人們更好地理解和適應(yīng)世界，從而更好地選擇并控制自己的生活

170、在變革中保持穩(wěn)定，才能增強(qiáng)公司存在感并贏得客戶的長(zhǎng)期支持。

171、“不要為失敗找借口，要為成功找方法?！?意思是不要為失敗找借口，而是要積極尋找成功的方法。

172、公司在市場(chǎng)上保持存在感需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷適應(yīng)變化的市場(chǎng)需求。

173、鄧敏華的名言：青春，永遠(yuǎn)在路上

174、和衷共濟(jì)，團(tuán)隊(duì)合作的群體精神

175、愛國(guó)愛民，兼濟(jì)天下的奉獻(xiàn)精神

176、多看則清，多聽則明；多思則聰，多干則成。

177、本月為公司奮斗創(chuàng)造佳績(jī)的優(yōu)秀員工。

178、以下是稻盛和夫先生的六句成功名言：

179、“不要讓一天的失敗拖累你的明天?！?意思是不要因?yàn)橐惶斓氖《艞壸非蟪晒Φ哪繕?biāo)。

180、政府部門各項(xiàng)工作的開展，都離不開本單位人員之間、各部門之間的協(xié)調(diào)配合。在具體工作的交流溝通上，可能會(huì)由于種種原因存在這樣那樣的問題。對(duì)待分歧，要換位思考，大事講原則，小事講風(fēng)格，不求全責(zé)備，不斤斤計(jì)較。

企業(yè)名言警句(181--200條)

181、“我們要做的是把人類送上火星，讓人類成為一個(gè)多星球物種?！?/p>

182、鄧敏華的名人名言——“沒有人的地方,我們就是少數(shù)派”,這句話表達(dá)了一個(gè)深刻的哲學(xué)觀點(diǎn)。

183、一次接受采訪時(shí)，他說了一句話火了：可能是我掌握了第一性原理吧？

184、以祁縣三晉源票號(hào)財(cái)東渠本翹為首，聯(lián)合祁縣、太谷、平遙各票號(hào)從英國(guó)人手中爭(zhēng)礦、贖礦。持續(xù)十多年的斗爭(zhēng)，晉商終于沖破層層壓力取得了勝利，這場(chǎng)斗爭(zhēng)稱得上是中國(guó)近代史上的一次反帝愛國(guó)的壯舉，被史學(xué)家稱之為是“匯入近代史主流的曠世之功”。

185、一個(gè)有存在感的公司，不僅僅關(guān)注利潤(rùn)和市場(chǎng)份額，更注重對(duì)社會(huì)和環(huán)境的責(zé)任和貢獻(xiàn)。

186、公司的存在感，來自于每個(gè)員工對(duì)公司愿景和使命的認(rèn)同和追求。

187、“孤注一擲也不是不可以，只要你有信心?！?/p>

188、以誠(chéng)信為基石，用品質(zhì)贏得信賴。

189、做事要有自己的原則和底線，不要違背良心和道德。

190、尊重客戶需求，用心服務(wù)，贏得客戶口碑。

191、凡是盡心，成敗不必由我。

192、哈佛商學(xué)院的座右銘是，Toeducateleaderswhomakeadifferenceintheworld，哈佛商學(xué)院想培養(yǎng)未來的領(lǐng)袖，培養(yǎng)對(duì)未來世界有影響力的人。

193、無論是在品牌推廣還是在社會(huì)責(zé)任方面，公司都需要注重提升存在感。

194、這樣客戶才會(huì)有好的口碑，也才能為企業(yè)帶來更多的商機(jī)和利益。

195、我們要保護(hù)和發(fā)揚(yáng)一切有利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的積極思想和精神，一切有利于人民團(tuán)結(jié)、社會(huì)進(jìn)步的積極思想和精神?？傊?，我們要變精神力量為巨大的物質(zhì)力量，引導(dǎo)億萬(wàn)人民共同建設(shè)中國(guó)特色的社會(huì)主義。

196、EXO吳世勛格言:“不管去哪里都要有自信，堂堂正正的。懂得給予和寬容，最后這些都會(huì)變成自己的回報(bào)。我們相互遵守約定，就這只是人生，沒什么大不了?！?/p>

197、“為了不辜負(fù)期待只有努力練習(xí)，這是最好，不是，是唯一的方法”

198、公司若想在市場(chǎng)上獲得存在感，必須不斷創(chuàng)新與提升自身競(jìng)爭(zhēng)力。

199、經(jīng)營(yíng)企業(yè)時(shí)的判斷不可能全然正確，準(zhǔn)確率才是重點(diǎn)所在。——宮內(nèi)義彥（歐力士公司總經(jīng)理）

200、因此，鄧敏華提出的這一短句對(duì)于我們的人生發(fā)展有著非常重要的啟示意義

創(chuàng)業(yè)的名人名言短句收藏46句

“創(chuàng)新的第一步是把可能變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，接著機(jī)會(huì)自然會(huì)出現(xiàn)。埃隆馬斯克?！贝蠹以谌罩袘?yīng)該經(jīng)常能見到名人格言的存在吧，名人格言可以幫助我們樹立正確的人生觀，你知道有哪些有趣的名言警句呢?根據(jù)你的需要，幼兒教師教育網(wǎng)的編輯精心整理了創(chuàng)業(yè)的名人名言短句， 希望能幫助到你，請(qǐng)收藏。

創(chuàng)業(yè)的名人名言短句(1--23條)

1、“記住，在沒有你同意的情況下，沒人能讓你感覺自卑?！薄＠蛑Z·羅斯福

2、當(dāng)企業(yè)要發(fā)展到下一個(gè)階段時(shí)，一定不能貪得無厭，不能貪得無厭。

3、小公司的戰(zhàn)略是幾個(gè)字，活下來，掙錢?！段鍡l馬云的經(jīng)典語(yǔ)錄》

4、等到退潮，就能知道誰(shuí)在光著身子游泳。——巴菲特

5、馬克思主義哲學(xué)在辯證法的質(zhì)量互變的原理中清楚的闡述了通過量變逐步轉(zhuǎn)化為質(zhì)變的道理。在《7年賺1500萬(wàn)》這本書里，作者說出了成為千萬(wàn)富翁的秘訣！這就是：我們很多的人往往過高的估計(jì)了1年的成果，而恰恰過低的估計(jì)了7年的成果。如果我們走進(jìn)一個(gè)新的行業(yè)，如果我們真的能夠在這個(gè)行業(yè)里鍥而不舍的鉆研7年，不成專家才怪！看看我們友邦保險(xiǎn)公司的銷售精英們，哪個(gè)不是在這個(gè)行業(yè)里苦苦追求了至少5年以上！只要我們一步一個(gè)腳印，真正做到每天收集9個(gè)準(zhǔn)客戶電話、每天打9個(gè)電話、每天見3個(gè)準(zhǔn)客戶，且每天堅(jiān)持將這些簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做，我們真的會(huì)得到意想不到的結(jié)果！

6、有金錢之外的思想，保留一點(diǎn)自己值得自傲的地方，人生活得更加有意義?！罴握\(chéng)

7、創(chuàng)業(yè)初期假如即面對(duì)著好景氣，往往就會(huì)喪失了警覺性，因而忽略了治理上的重要性；假如初期并不怎么順利，或許反要讓大家一起去拼命地干活，必需以創(chuàng)業(yè)時(shí)的血盟精神作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)。 邱永漢

8、高筑墻、廣積糧、緩稱王?！焐?關(guān)于創(chuàng)業(yè)的勵(lì)志名言

9、但要利用這些資源，作進(jìn)一步的擴(kuò)張，這些資金是不夠的，而對(duì)原創(chuàng)娛樂這個(gè)門檻不高的行業(yè)來說，時(shí)間非常寶貴。在機(jī)會(huì)窗口關(guān)閉之前不能做到行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的話，窗口關(guān)閉之后，即使搬來非常多的人力、財(cái)力，也無法達(dá)到效果。公司必須在時(shí)間窗口關(guān)閉之前，用最好的產(chǎn)品，最穩(wěn)健、最有力度的執(zhí)行，來達(dá)到目標(biāo)。 —— 葉靈

10、第一條：保住本金最重要。第二條 ：永遠(yuǎn)不要忘記第一條--------[美國(guó)]沃倫.巴菲特

11、上聯(lián):積極創(chuàng)業(yè)善經(jīng)營(yíng)建百年偉業(yè);下聯(lián):真誠(chéng)待客拓業(yè)務(wù)描千秋藍(lán)圖;橫批：一帆風(fēng)順——?jiǎng)?lì)志創(chuàng)業(yè)對(duì)聯(lián)

12、不必再有絲毫猶豫，競(jìng)爭(zhēng)既搏命，更是斗智斗勇。倘若連這點(diǎn)勇氣都沒有，談何在商場(chǎng)立腳，超越置地？——李嘉誠(chéng)

13、事在人為，也就是說，辦事就要找人，而且要找對(duì)人；人找得多了也不行，少了也辦不成事；辦不一樣的事找不一樣的人。此刻，我已經(jīng)弄清楚了?！愭?zhèn)光

14、在創(chuàng)業(yè)者眼里，沒有什么不可能的事情，只有一些亟待解決的問題。

15、盡管我知道我會(huì)跌交，但我仍會(huì)站起，繼續(xù)前進(jìn)。

16、一個(gè)業(yè)務(wù)出身的領(lǐng)導(dǎo)者，不管他的業(yè)務(wù)能力有多強(qiáng)，如果創(chuàng)業(yè)若干年后他在專業(yè)領(lǐng)域的動(dòng)手能力上仍然是自己的團(tuán)隊(duì)中最出色的，那他一定不是一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者。因?yàn)楹玫念I(lǐng)導(dǎo)者是靠判斷力、靠制訂和管理標(biāo)準(zhǔn)吃飯的，有什么樣的判斷就會(huì)有什么樣的'產(chǎn)品，有什么樣的標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)有什么樣的人才。 —— 劉東華

17、第一條規(guī)則：永遠(yuǎn)不虧錢。第二條規(guī)則：永遠(yuǎn)不忘記規(guī)則第一條規(guī)則?！头铺?/p>

18、小成功靠個(gè)人，大成功靠團(tuán)隊(duì)。

19、每個(gè)新手都會(huì)從自己的教訓(xùn)中吸取經(jīng)驗(yàn),聰明人則從專業(yè)團(tuán)隊(duì)的幫助中獲益! ---[德國(guó)] 俾 斯 麥

20、我也要求你讀書用功，不是因?yàn)槲乙愀鷦e人比成就，而是因?yàn)?，我希望你將來?huì)擁有選擇的權(quán)利，選擇有意義，有時(shí)間的工作，而不是被迫謀生?！垜?yīng)臺(tái)

21、創(chuàng)業(yè)名言短句霸氣十足

22、我們的社會(huì)中沒有大學(xué)文憑、白手起家而終成大業(yè)的人不計(jì)其數(shù)，其中的優(yōu)秀企業(yè)家群體更是引人注目。他們通過自己的活動(dòng)為社會(huì)作貢獻(xiàn)，社會(huì)也回報(bào)他們以崇高榮譽(yù)和巨額財(cái)富。

23、生活中處處充滿商機(jī)，若沒有發(fā)現(xiàn)，是因?yàn)槟闳鄙僖浑p發(fā)現(xiàn)商機(jī)的眼睛。

創(chuàng)業(yè)的名人名言短句(24--46條)

24、“我喜歡思考大事。如果你打算對(duì)每件事都進(jìn)行思考，那么你還不如專注一點(diǎn)，想想大事。”——Donald Trump(美國(guó)地產(chǎn)之王)從來不要覺得自己過于渺小，不可能提出偉大的構(gòu)想。世界上有數(shù)不清的成功人士是在比你現(xiàn)在還卑微的情形下起步的，不要讓這種想法成為你停下腳步或是不采取行動(dòng)的借口。辦法總會(huì)有的，你要做的就是找到它。

25、我認(rèn)為最有價(jià)值的一條建議：不斷地反思如何把事情做得更加完美，不斷地自我質(zhì)疑?！Ｂ　ゑR斯克

26、“你在做其它計(jì)劃的時(shí)候，各種事情發(fā)生在你身上，這就是生活?！?——約翰·列儂

27、當(dāng)生意更上一層樓的時(shí)候，絕不可有貪心，更不能貪得無厭?！罴握\(chéng)

28、“二十年后的今天，你會(huì)為你沒有做的事情感到更失望，而不是你已經(jīng)做過的事情，所以擺脫桎梏，從安全港中駛出，抓住信風(fēng)。去探索、去夢(mèng)想、去發(fā)現(xiàn)?！薄R克·吐溫

29、沒有商品這樣的東西。顧客真正購(gòu)買的不是商品，而是解決問題的辦法?！氐氯R維特

30、阿里巴巴的六脈神劍就是阿里巴巴的價(jià)值觀：誠(chéng)信、敬業(yè)、激情、擁抱變化、團(tuán)隊(duì)合作、客戶第一。

31、任何一種行業(yè)，如果有趨之若鶩、過度發(fā)展的趨勢(shì)，都會(huì)造成損害。

32、“你生命中最重要的兩天就是你出生的那天和你搞清楚為什么的那天?！?——馬克·吐溫

33、如果公司還未站穩(wěn)，你就得每天下一次賭注。

34、天才理應(yīng)飛向天國(guó)，真正的詩(shī)人有責(zé)任喚醒世人，慎擇那最崇高的靈境?！障＝?/p>

35、一個(gè)真正的企業(yè)家，不能只靠膽大妄為東奔西撞，也不可能是在學(xué)院的課堂里說教出來的。他務(wù)必在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中摸爬滾打，在風(fēng)雨的錘煉中長(zhǎng)大。——王均瑤

36、創(chuàng)新的第一步是把可能變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，接著機(jī)會(huì)自然會(huì)出現(xiàn)。埃隆馬斯克

37、今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好!但很多人都死在明天的晚上，故而只有真正的英雄才能見到后天的太陽(yáng)! ——馬云

38、“請(qǐng)追逐理想而非金錢，因?yàn)榻疱X終有離你遠(yuǎn)去的那一天?！薄猅onyHsieh(Zappos創(chuàng)始人謝家華)

39、創(chuàng)業(yè)者要抵住誘惑，抗住打擊，正確選擇，堅(jiān)持到底。

40、“如果你不往上爬，你就不會(huì)跌下來。但是生命的整個(gè)部分都在地面上度過沒有什么樂趣?！薄粗?/p>

41、“80%的成功正在顯現(xiàn)?！?—— 伍迪·艾倫

42、“你希望自己能在力所能及的事情上做到盡善盡美，那么就找出其中的每一個(gè)問題并逐一解決?！薄狤lon Musk如何造就優(yōu)秀的品質(zhì)?答案是不斷地改善。馬斯克是該行業(yè)中最出色的敢于冒險(xiǎn)的企業(yè)家之一，他認(rèn)為，優(yōu)質(zhì)公司來自于那些關(guān)于你應(yīng)該如何對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行改善的源源不斷的反饋，你必須想辦法獲得它、學(xué)習(xí)它并為取得成功而照反饋的內(nèi)容去改進(jìn)。

43、“你的時(shí)間有限，所以沒必要把它浪費(fèi)在復(fù)制別人的生活上。別被教條所羈絆，否則就是活在別人的想法下。不要讓他人觀點(diǎn)的噪音淹沒了你自己內(nèi)心的聲音。最最重要的一點(diǎn)是，要有勇氣追尋你的內(nèi)心和直覺?！薄返俜颉滩妓?/p>

44、“我認(rèn)為，失敗不過是企業(yè)生命過程中的一個(gè)小小的碰撞，從而使你偏離目標(biāo)軌道的小把戲。我對(duì)失敗的界定不是最后是否實(shí)現(xiàn)了預(yù)期的目標(biāo)，而是在整個(gè)過程中你有沒有竭盡全力?！薄猄araBlakely(Spanx品牌創(chuàng)始人)

45、網(wǎng)絡(luò)上面就一句話，光腳的永遠(yuǎn)不怕穿鞋的。馬云語(yǔ)錄之：機(jī)會(huì)與災(zāi)難

46、要能容納別人的缺點(diǎn)，并有能力改變他人的缺點(diǎn)。

企業(yè)文化的名言哲言摘抄

“弘揚(yáng)孤注一擲的三郎精神，永不放棄，走出了長(zhǎng)江出版特色之路。”好的名人格言都有哪些呢？名人名言提醒我們珍惜友情和愛情的重要性，名人格言是人類思想的珍思結(jié)晶讓我們深刻認(rèn)識(shí)世界。我們認(rèn)為企業(yè)文化的名言哲言這篇文章非常出色強(qiáng)烈推薦給大家一讀，嘗試新的事物和挑戰(zhàn)這能夠幫助你不斷成長(zhǎng)和突破自己的局限！

1、弘揚(yáng)孤注一擲的三郎精神，永不放棄，走出了長(zhǎng)江出版特色之路。

2、永遠(yuǎn)不要忘記為客戶發(fā)展而給予的人文關(guān)懷。

3、瀟灑的內(nèi)涵包羅萬(wàn)象，“采菊東籬下”是一種清凈的瀟灑;“勝似閑庭信步”是一種喜悅的瀟灑;“指點(diǎn)江山，激揚(yáng)文字”是一種豪邁的瀟灑;“天生我材必有用”是一種自信的瀟灑;“獨(dú)釣寒江雪”是一種高潔的瀟灑;“不破樓蘭終不還”是一種悲壯的瀟灑。瀟灑是一道恪守在每個(gè)人心靈中的美麗的風(fēng)景。

4、才華、影響、心靈、努力、時(shí)間就可以做到的事情，所以我們常常誤以為善良就是內(nèi)涵。――

5、看事情，做事情，不是為了小事，而是為了所有的事情。

6、工作愉快，負(fù)責(zé)任，生活幸福和高質(zhì)量的生活。

7、做正確的事情，把事情做正確。

8、每件事都需要一點(diǎn)洞察力。當(dāng)你邁出第一步時(shí)，你必須記住第二步和第三步。

9、一種沒有權(quán)力的文化明天將成為一種滅絕的文化。

10、要始終相信自己的能力，相信自己的無所不能，企業(yè)一代代強(qiáng)盛，只有這樣，才能讓企業(yè)做出一個(gè)正確的選擇！

11、如果你認(rèn)為客戶服務(wù)是一座橋梁，你就必須做好被客戶批評(píng)的準(zhǔn)備。

12、客戶是企業(yè)的發(fā)展顧問，一次只考慮一個(gè)客戶，盡可 能地為他提供最好的服務(wù)。

13、在我們發(fā)現(xiàn)短缺之前，我們永遠(yuǎn)不會(huì)知道需求是什么。

14、企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須以客戶為本?？蛻艟褪鞘袌?chǎng)，沒有客戶就沒有市常

15、團(tuán)結(jié)是基礎(chǔ)。建造高樓大廈。

16、我們需要花很多時(shí)間研究客戶的需求和趨勢(shì)，然后把它們轉(zhuǎn)化為我們應(yīng)該做的事情。

17、古板守舊的人是死路一條；開放的思想是一件好事。

18、企業(yè)家在競(jìng)爭(zhēng)中取勝的五個(gè)條件是專注、判斷、組織、創(chuàng)新和溝通。

19、一個(gè)人的快樂，不是因?yàn)樗麚碛械枚?，而是因?yàn)樗?jì)較的少。

20、一個(gè)人的成功，只有百分之十五是由于他的專業(yè)技術(shù)，而 百分之八十五則要靠人際關(guān)系和他的為人處世能力。