企業(yè)家名言警句

企業(yè)家名言警句通用。

成功永遠都只是一時的，只有價值的積累才能長久。名人名言可以讓我們更好地了解我們自己和周圍的世界，名人格言是生命之光帶給我們希望和力量。你收集了多少優(yōu)秀的名人格言？對于“企業(yè)家名言警句”的詳細內(nèi)容感興趣嗎以下是您的最佳選擇，非常感謝大家將這個消息分享給身邊的朋友！

1、當你不能再吃的時候，你就不會遭受損失了。越苦越甜。

2、不要成為法律、組織及機構(gòu)的奴隸。山光佐三

3、作為上市公司的董事長，個人不行賄，但是你的公司就沒有行賄的行為嗎？我想一個公司，如果從制度上確定一件事不能做，那財務(wù)上就無法支出。作為萬科來講，它是制度上不允許行賄，盡管到現(xiàn)在很多人不相信，但是還沒有揭發(fā)一個案例說萬科在行賄。

4、什么樣的人，就會有什么樣的國家；什么樣的人；有什么樣的系統(tǒng)；什么樣的人，什么樣的企業(yè)；什么樣的人，什么樣的家庭。

5、應(yīng)聘時要看他對企業(yè)的忠誠和可靠程度，希望能夠結(jié)合企業(yè)的意愿，如果這三件事都是對的，我們的企業(yè)會給他一個很大的發(fā)展機會。

6、一些管理者對員工缺乏信任，而員工由于管理者的不信任，工作熱情會下降，有時會有不滿。此時，企業(yè)很容易面臨分心的危險。

7、這些名言名句不僅反映了他對于數(shù)學追求的信念，也代表了他的人生態(tài)度和價值觀。

8、權(quán)力大權(quán)力小，企業(yè)就會衰落；當權(quán)威優(yōu)先，權(quán)力緊隨其后時，生意就會興隆起來。

9、如果你不走運，忘掉你的命運，努力工作吧。

10、成功永遠都只是一時的，只有價值的積累才能長久。

11、沒有哪個企業(yè)家會指望別人會給你一塊地。這是不現(xiàn)實的。你必須開辟一塊土地。

12、所有的創(chuàng)業(yè)者都需要問自己：我愿意吃苦嗎？我愿意失敗嗎？當他們決定創(chuàng)業(yè)的時候，我愿意孤獨嗎？

13、有很多人能夠發(fā)現(xiàn)問題并提出問題，那些能夠創(chuàng)造機會和獲得機會的人就是那些能夠發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的人。

14、在工業(yè)時代，人們工作是為了填飽肚子；在知識經(jīng)濟時代，人們更渴望在解決溫飽問題后滿足精神需求。YJs21.Com

15、張瑞敏的行為深深地影響了公司的其他管理人員，他們不斷實踐自己的管理理念，這也促進了海爾人的成長和進步。

16、我從沒想過家族企業(yè)會被稀釋。如果家族企業(yè)的管理能夠幫助盛大實現(xiàn)我們的理想和夢想。

17、是：“不斷學習，擁抱變化，創(chuàng)造未來。”

18、激發(fā)員工活力不是一蹴而就的，也不是一兩次活動就能達到的，而是需要以制度的形式規(guī)范，為企業(yè)保持活力，增加雙保險。

19、同輩都是敵人，但我也看到一些企業(yè)家以公正和慷慨贏得同輩的尊重，讓一個人的天地一點都寬，你為什么要處處想著壓別人的頭呢。

20、創(chuàng)造力是商業(yè)運作中非常重要的一部分，但它只是一部分，不是全部，所以要把每一項工作都付諸實踐。

21、內(nèi)部管理就是要創(chuàng)造外部市場。

22、因為以前是要靠經(jīng)驗的積累才能做出來的，所以一直以來都是沿著攻擊，但嘗試做了之后，卻怎么也出不來。

23、創(chuàng)業(yè)是一個極其艱難的過程，通過在這個艱難的市場條件下磨練意志的過程，從這種情況下走出來，成功是堅實的。

24、企業(yè)的本質(zhì)與國家的本質(zhì)不同嗎？國家行動比人權(quán)更重要。我想當CEO，而不是公司的老大。

25、獎勵是鼓勵員工積極前進；懲罰是幫助員工避免管理高壓線。獎懲不對立，本質(zhì)上是一致的無論采用何種管理手段，都是為了更好地實現(xiàn)管理目的。

26、外資企業(yè)對汽車合資企業(yè)的控制力度不斷加大，控制技術(shù)，并通過技術(shù)轉(zhuǎn)讓、零部件采購、員工高額獎金等方式將大部分利潤轉(zhuǎn)移到國外。

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企業(yè)名言警句200句

“他認為，同事、客戶和私人伙伴需要被尊重，就像他們是你的家人一樣。”名人格言是我們在人生中的指南針，名人的名言可以成為我們?nèi)粘Ｉ畹膬r值榜樣，你在找的哪些至理格言呢？"幼兒教師教育網(wǎng)編輯為了滿足您的需求認真整理了企業(yè)名言警句"，我們真心希望這些句子能解決您提出的問題！

企業(yè)名言警句(1--20條)

1、傳遞價值，創(chuàng)造財富，共同分享成功的喜悅。

2、Iseekopportunity—notsecurity.

3、通過對公司的文化建設(shè)和品牌塑造，可以增強公司在市場中的存在感。

4、高鐵計劃不只是一條鐵路的建設(shè)而己。——殷琪（大陸工程公司總經(jīng)理、臺灣高級公司董事長）

5、服務(wù)人類，提高社會，發(fā)展自我。

6、在公司文化中注重員工的發(fā)展和福利，可以有效提高他們對公司的存在感。

7、"Icouldeitherwatchithappenorbeapartofit."我要么旁觀，要么參與

8、公司的存在感，源自于每個員工對工作的熱情和專業(yè)能力的發(fā)揮。

9、這是一個廣為流傳的名言，意思是資本家在投資和經(jīng)營企業(yè)時，主要追求的是利潤最大化。

10、鄧敏華的名言是“理性就是智慧，智慧就是人生。

11、1.“人生的價值，不在于你取得了多少，而在于你為人類和社會做出了多少貢獻?！?/p>

12、用智慧開創(chuàng)未來，以責任引領(lǐng)發(fā)展，成就卓爾不凡的企業(yè)。

13、公司之所以存在，是因為它在滿足人們需求的過程中創(chuàng)造了感動與共鳴。

14、不拼命就會被生活碾壓。

15、我們應(yīng)該保持冷靜和堅定，不因外在環(huán)境的變化而失去平衡。

16、“成功的秘訣就是不斷地嘗試，不斷地學習，不斷地改進，并且永不放棄?！?/p>

17、"Youwanttohaveafuturewhereyou'reexpectingthingstobebetter,notonewhereyou'reexpectingthingstobeworse."每個人都幻想將來會更好，而不是更糟

18、拼搏奮進，不斷超越自我，成就卓越。

19、因為得意的時候容易驕傲輕狂，失意的時候容易沮喪消極。

20、一個公司的存在感，來自于它為社會創(chuàng)造的價值和對顧客的貢獻。

企業(yè)名言警句(21--40條)

21、同時，在做好當下的事情的同時，把未來的計劃也納入到自己的整體思考中，做到有計劃地規(guī)劃自己的明天

22、放下身段，從零開始；萬箭穿心，習慣就好；欲載其冠，必承其重！

23、如蒙古牧民以肉食為主，喜飲磚茶，大盛魁便自設(shè)茶莊進行磚茶的加工，滿足牧民需要。蒙古牧民喜歡穿結(jié)實耐用的斜紋布，大盛魁便大量組織貨源，滿足供應(yīng)，并將布料按照蒙古牧民的習慣，裁成不同尺寸的蒙古袍料，由蒙古牧民任意選購等。

24、團結(jié)合作，共創(chuàng)輝煌，成就無限可能。

25、這個觀點在經(jīng)濟學中被稱為"利潤動機"，即企業(yè)家為了獲得更多的利潤而進行投資和經(jīng)營活動。

26、這句話告訴我們，成功不是一蹴而就的，需要咬緊牙關(guān)堅持不懈，不停地向前進。

27、不畏艱辛，敢冒風險的開拓精神

28、在晉商興盛的500年中，晉商繼承了民族自強的優(yōu)良傳統(tǒng)和愛國主義精神，最突出的是光緒二十四年（1898年），英帝國主義的福公司與山西政府簽訂了山西開礦制鐵以及轉(zhuǎn)運各色礦產(chǎn)資源章程20條，對山西的礦產(chǎn)資源進行掠奪，面對這種喪權(quán)辱國的情況，山西人民掀起了一場轟轟烈烈的愛國爭礦運動。

29、果人們在做決策的過程中能夠堅持正確的方式和方法，常常能夠獲得意外的勝利，以達到遠離失敗的目的

30、因此，這個格言也是給那些想要追求自己夢想的人們的一句話鼓勵。無論是在事業(yè)還是生活中，只有拼命去爭取，才有可能取得成功。如果沒有拼搏的勇氣和毅力，就只能坐以待斃。

31、因為青春猶如一條無止境的路，只要不斷前行、努力追求夢想，就永遠不會迷失方向

32、“我認為，如果你沒有夢想，你就沒有什么可以實現(xiàn)的。”

33、另外，三井壽還說過：“即使失敗，也不要輕言放棄。失敗是一種寶貴的經(jīng)驗，我們要不斷吸取教訓，不斷完善自己?！?/p>

34、以上是鄧敏華的一些名人名言短句，這些話語凝聚了他的人生經(jīng)驗和智慧，對于我們每個人都具有啟發(fā)和借鑒的意義。

35、這句話表達了永不放棄，堅持不懈的精神，無論遇到什么困難和挑戰(zhàn)都要勇往直前。

36、羅杰是美國著名的投資家和企業(yè)家，他對于個人成功和人生導向有很深刻的見解。

37、名言有很多，但是口碑好的名言應(yīng)該是“顧客就是上帝”。

38、一個有存在感的公司，能夠通過積極回饋社會和支持公益事業(yè)，贏得社會的認可和尊重。

39、公司的存在感不僅體現(xiàn)在財務(wù)數(shù)據(jù)和市場份額上，更在于它對員工和顧客的情感投入和價值傳遞。

40、關(guān)于技術(shù)的名言警句關(guān)于技術(shù)？技術(shù)的進步常在各行各業(yè)的人們心中激起不同的情感。有人認為，技術(shù)是慢慢吞噬人性的魔鬼，還有的則認為，它是讓世界更加緊密、有助于解決人類最大挑戰(zhàn)的一種手段。無論持何種看法，對于技術(shù)對人類生活的影響，每個人都有一兩句最喜愛的名言。以下是我最鐘愛的20句名人名言。1）技術(shù)就是你出生時尚未存在的任何事物。——艾倫·凱（AlanKay），計算機科學家2）任何足夠先進的技術(shù)都等同于魔術(shù)?！⑸.克拉克（ArthurC.Clarke），作家3）人類最偉大的技術(shù)發(fā)明——飛機、汽車、計算機——倒不能證明人的智慧有多高，而恰恰說明了人有多懶?！R克·肯尼迪（MarkKennedy），作家4）一樣東西不按你的計劃行事，并不意味著它就毫無用處?！旭R斯·愛迪生（ThomasEdison），發(fā)明家5）這個可怕的事實已經(jīng)格外明顯：技術(shù)已經(jīng)超越人性。——阿爾伯特·愛因斯坦（AlbertEinstein），科學家

企業(yè)名言警句(41--60條)

41、對于人們在追求夢想的路上遇到種種困難和挫折，這句話充滿了鼓勵和力量，激勵人們要有堅韌不拔的毅力和意志，始終保持向前的動力。

42、不怕困難，不畏挑戰(zhàn)，敢于冒險，方能創(chuàng)造非凡業(yè)績。

43、"Persistenceisveryimportant.Youshouldnotgiveupunlessyouareforcedtogiveup."堅持很重要，永遠不要放棄，除非不得已

44、審時度勢，靈活多變的務(wù)實精神

45、工匠精神是一種嚴謹認真、精益求精、追求完美、勇于創(chuàng)新的精神。

46、這個觀點在市場經(jīng)濟中得到了廣泛的認同，因為在市場經(jīng)濟中，企業(yè)家的成功往往與其獲得的利潤成正比。

47、明清晉商成就斐然，與其經(jīng)營謀略應(yīng)用得當有關(guān)。他們正確吸收古人經(jīng)商經(jīng)驗，在經(jīng)營活動中善于審時度勢，靈活機動。如大盛魁的旅蒙商經(jīng)歷200余年長久不衰，其中有一條經(jīng)驗就是組織貨源有針對性，營銷方式靈活。

48、Idonotchoosetobeacommonperson.

49、馬斯克的人生座右銘之一是:“如果你照顧別人，他們也會照顧你的事業(yè)?！?/p>

50、一家公司的存在感與其在社會層面的影響密不可分，只有在積極回饋社會、承擔社會責任的過程中，公司才能真正獲得持久的存在感。

51、然而，這個觀點也受到了一些批評，因為它忽略了企業(yè)家在經(jīng)營過程中可能考慮的其他因素，如社會責任、員工福利、環(huán)境保護等。因此，雖然"資本都是逐利的"這個名言在經(jīng)濟學中有一定的道理，但也需要在實際應(yīng)用中進行適當?shù)暮饬亢推胶狻?/p>

52、希望以上內(nèi)容滿足您的需求，如果還需要其他內(nèi)容，請隨時告知。

53、每一位員工都是公司存在感的重要組成部分，他們的個人價值和能力為公司增光添彩。

54、公司存在感的起源是來自于深入洞察市場需求，并提供創(chuàng)新解決方案的能力。

55、公司的存在感不僅取決于其財務(wù)表現(xiàn)，還取決于其在社會層面的形象。

56、2.“只有不斷地挑戰(zhàn)自己，才能不斷地進步?！?/p>

57、"(Physicsis)agoodframeworkforthinking....Boilthingsdowntotheirfundamentaltruthsandreasonupfromthere."物理是思想的框架。。。。追索到事情的本質(zhì)，再從那里思考下去

58、吳世勛格言的核心思想是要敢于拼搏，才能在生活中取得成功。如果不付出努力，不拼命奮斗，就會被生活碾壓，錯失機會，無法實現(xiàn)自己的夢想。

59、做力所能及的事，盡心盡力做到最好。

60、“做好今天的事，放心明天的計劃”這句話的意思是要把握好每一天，充分利用時間，做好當下的工作和事情

企業(yè)名言警句(61--80條)

61、“當亨利·福特把汽車帶入尋常百姓家，人們開始議論：’天吶，那馬車怎么辦？’亨利·福特的所作所為是一次劃時代的創(chuàng)新，而且他成功了。”

62、堅持誠信經(jīng)營和秉持高道德標準，是增強公司存在感的重要方式。

63、是：1.要經(jīng)常問自己：“我想要什么？”；2.不斷嘗試，并從中吸取經(jīng)驗；3.成功需要勇氣、決心和行動力；4.不要害怕失敗，因為失敗是成功之母；5.成為一個不拘泥于現(xiàn)實的人；6.永不放棄，只要還有生命，就要不斷努力。

64、合作共贏，攜手并進，共同譜寫輝煌的商業(yè)篇章。

65、稻盛和夫得成功六句名言叫做六項精進，付出不亞于任何人的努力，要謙虛不要驕傲，要每天反省，活著就要感謝，積善行思利他，不要有感性的煩惱。這六條可以說包含了一種對工作和生活的態(tài)度，要踐行并不容易，需要每天都去做，每天都去反省，天長日久得積累，才是持續(xù)的精進。

66、做事要有恒心和耐心，不怕困難。

67、知識還能為你帶來更好的就業(yè)機會和更成功的職業(yè)發(fā)展

68、客人永遠是對的這一觀念，就是要求飯店站在客人的立場上去考慮問題，給客人以充分的尊重，并最大限度地滿足客人的要求。具體體現(xiàn)在以下四個方面：(1)要充分理解客人的需求(2)要充分理解客人的想法和心態(tài)(3)要充分理解客人的誤會(4)要充分理解客人的過錯。

69、鄧敏華的名言名句比較多。一是活到老，學到老。

70、“創(chuàng)業(yè)就像吃玻璃，開始的時候你不停地流血，但如果你堅持下去，最終你會發(fā)現(xiàn)吃到了一塊甜蜜的糖果?！?/p>

71、將智慧變成財富，將財富變成更多的智慧。

72、三井壽是日本著名企業(yè)家，他的名言激勵著很多人前行。他曾說過：“人生就像一場馬拉松比賽，重要的不是起跑線，而是終點線。只要堅持走下去，終有一天就會到達成功的彼岸。”

73、鄧敏華的思想在當今社會依然具有重要的意義，它提示我們要不斷提升自己，把握人生的方向和目標。

74、危機時刻是檢驗公司存在感的時刻，如何應(yīng)對和應(yīng)對挑戰(zhàn)將決定公司的未來。

75、"WhenIwasincollege,Iwantedtobeinvolvedinthingsthatwouldchangetheworld.NowIam."我在大學的時候，一直想?yún)⑴c做能夠改變世界的事情。而現(xiàn)在我就在做這樣的事情

76、吳世勛是廣告界著名的大師級人物，他的這句格言，不僅可以應(yīng)用于廣告創(chuàng)作領(lǐng)域，同時也可以借鑒于其他創(chuàng)作者，幫助其做到更好的創(chuàng)作作品

77、假如企業(yè)是一片沃土，那么我們每個人就是一棵樹，這樹的根便是忠誠。

78、有很多名言適用于管理好口碑的生意，以下是其中的兩句名言：

79、我不想成為一位有保障的國民，

80、Idonotwishtobeakeptcitizen,

企業(yè)名言警句(81--100條)

81、公司的存在感來自于對市場的深入洞察和對競爭對手的精準應(yīng)對。

82、在現(xiàn)代社會,每個人都希望能夠與眾不同,越來越多的人選擇成為少數(shù)派。然而,成為少數(shù)派并不是一件容易的事情,需要付出更多的努力和勇氣。

83、充分利用科技創(chuàng)新和數(shù)字化轉(zhuǎn)型，是增強公司存在感和競爭力的必由之路。

84、哭在嘴里，放在心里，放在心里，動在手里。

85、一個企業(yè)，尤其是一個非常好的企業(yè)，要全憑著員工們的辛苦勞動才能維持這個企業(yè)的知名度如果員工不是熱愛這個企業(yè)不能安下心來，很好的工作那這個企業(yè)將不會很好地發(fā)展下去

86、第二句話是“營銷就是講好故事，讓更多人相信并參與到這個故事中來”，這句話強調(diào)了講述故事和建立品牌故事的重要性，使顧客和潛在顧客能夠更好地理解和信任于品牌。綜上所述，良好的口碑和故事化的營銷策略能夠極大地提高生意銷售，擴大業(yè)務(wù)規(guī)模。

87、公司的存在感不僅取決于經(jīng)濟效益，更取決于對員工和環(huán)境的關(guān)注與呵護。

88、吳世勛是一位成功的企業(yè)家，他的成功離不開他一直以來的勤奮拼搏和不放棄的精神。他的格言也是他自己的親身經(jīng)歷的總結(jié)，他認為只有拼命去追求自己的目標，才能實現(xiàn)自己的夢想，否則就會被生活淘汰。

89、公司的存在感可以通過建立良好的企業(yè)文化和傳遞積極的價值觀來增強，因為這將吸引顧客和員工與公司產(chǎn)生共情。

90、他認為，同事、客戶和私人伙伴需要被尊重，就像他們是你的家人一樣。

91、公司的存在感在于我們的專業(yè)團隊和卓越的產(chǎn)品質(zhì)量。

92、信任是企業(yè)成功的基石，信任是人與人之間最寶貴的財富。

93、二是三人行必有我?guī)煛?/p>

94、堅持正確的道路，勇攀高峰，才能獲得巨大成功。

95、“成功需要付出代價，失敗也是一種代價，不付出代價就什么都得不到?！?意思是成功需要付出努力和犧牲，而失敗也是一種學習和成長的代價，不付出代價就無法取得成功。

96、誠信是商業(yè)的首要秩序，也是晉商精神中最寶貴的財富。晉商認為：“君子愛財，取之有道”，“信義為本，祿利為末”，“重信義，除虛偽，節(jié)情欲，敦品行，貴忠誠，鄙利己，奉博愛，薄嫉恨，喜辛苦，戒奢華”，經(jīng)商雖然是以盈利為目的，如果堅守道德信義的根本，定能成功。

97、“成功的關(guān)鍵在于行動。”-意思是要付諸行動才能實現(xiàn)成功。

98、"小而美，精而準"是吳世勛格言

99、"Thefirststepistoestablishthatsomethingispossible;thenprobabilitywilloccur."只有首先看到事情的可能性，才會有發(fā)生的機會

100、以人為本，關(guān)愛員工，共同發(fā)展共同成長。

企業(yè)名言警句(101--120條)

101、這句話告訴我們，失敗并不可怕，重要的是從失敗中汲取經(jīng)驗教訓，不斷提升自己的能力，才能真正成就一番事業(yè)。

102、持續(xù)創(chuàng)新，精益求精，始終保持行業(yè)領(lǐng)先地位。

103、從晉商的發(fā)家史看，大部分起于寒微。為湊足經(jīng)商本錢，有的不惜舉家籌資，有的甚至靠變賣妻子的首飾籌措。由于本小資薄，他們迫不得已從肩挑負販艱難起步。為取微利，他們別妻舍子、餐風飲露、冒險跋涉。在務(wù)實理念的支配下，在崇商觀念的支撐下，晉商不畏艱辛，走蒙疆，下南洋，渡東瀛，充分體現(xiàn)了他們不畏艱辛、堅忍不拔的精神風貌。

104、這六句名言都是從稻盛和夫自己的成功經(jīng)歷中總結(jié)出來的，每一句話都很有啟發(fā)性，提醒我們要堅持自己的夢想，不斷努力，并善于從失敗中吸取經(jīng)驗和教訓。

105、公司存在感是企業(yè)文化和品牌形象巧妙結(jié)合的結(jié)果。

106、總的來說，這句話表達了鄧敏華對青春和生命的肯定和鼓勵

107、公司存在感猶如一條清晰的導航線，指引著組織的發(fā)展方向。

108、堅持誠信經(jīng)營，積極履行社會責任，塑造良好的企業(yè)形象。

109、總而言之，誠實守信是晉商精神的靈魂，開拓進取是晉商精神的力量源泉，和衷共濟是晉商的環(huán)境支持，務(wù)實經(jīng)營是晉商精神的內(nèi)在品質(zhì)，經(jīng)世濟民是晉商精神的永恒追求，這五種精神的相互促進成就了晉商五百年的商業(yè)輝煌。

110、人生最重要的是感恩和付出。

111、創(chuàng)造一個積極向上的工作環(huán)境，能夠增加員工的工作滿意度，從而提升公司的存在感。

112、政府投資項目竣工決算審計重點突出。

113、"知識改變命運"是鄧敏華的名人名言主題短句

114、三井壽勵志的名言是“Nevergiveup,keepongoing”。

115、“如果你不能接受失敗，那么你永遠也不會成功?！?/p>

116、鄧敏華是一位著名的企業(yè)家和慈善家，以下是他的一些名人名言短句：

117、因此吳世勛格言"正確決策就是成功的一半"很深刻地指出了成功的實現(xiàn)方式

118、形成公司存在感的關(guān)鍵在于建立與顧客和員工之間的緊密聯(lián)系。

119、理性是指人要有正確的思考方法和邏輯，而智慧則是指人要有對生活、人際關(guān)系、職業(yè)等方面的深刻理解和洞察力。

120、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)則化。

企業(yè)名言警句(121--140條)

121、擁有高效的團隊合作是提升公司存在感的關(guān)鍵。

122、公司存在感的核心在于它的獨特之處，只有通過塑造自己獨一無二的品牌形象和價值觀，公司才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。

123、山西是華夏民族的發(fā)祥地之一，也是先秦時期儒家文化較為發(fā)達的地區(qū)之一，晉商對血緣關(guān)系更為認同和重視。他們用宗法社會的鄉(xiāng)里之誼彼此團結(jié)在一起，用會館的維系和精神上崇奉關(guān)圣的方式，增強相互間的了解，通過講義氣、講相與、講幫靠，協(xié)調(diào)商號間的關(guān)系，消除人際間的不和，形成大大小小的商幫群體。

124、他意思是要年輕人勇于探索和嘗試新事物，不要害怕失敗或迷失方向

125、創(chuàng)新引領(lǐng)未來，智者永遠掌握先機。

126、如果我看的遠，那是因為我站在巨人的肩膀上。

127、公司存在感猶如一顆星星，在行業(yè)中閃耀著獨特的光芒。

128、不能發(fā)現(xiàn)問題和及時糾錯的部門，絕對是不合格的部門。

129、"時間就是金錢"是一句經(jīng)典的生意格言。因為時間不僅僅代表了工作的成果，更代表了創(chuàng)造財富的能力。在商業(yè)中，時間的管理對于成功與否至關(guān)重要。要充分利用時間，減少浪費，才能在競爭激烈的商業(yè)市場中獲得優(yōu)勢。

130、在現(xiàn)代市場中，口碑和形象都是相當重要的，在提高企業(yè)競爭力和市場占有率方面能夠起到很好的推動作用。

131、我們以履行職責為榮，以玩忽職守為恥。

132、“要想成功，你必須要有瘋狂的熱情和堅定的信念?！?/p>

133、”這句話表明了鄧敏華在人生哲學上的見解，指出了理性和智慧的重要性。

134、“需要指導手冊的產(chǎn)品都不是好產(chǎn)品?！?/p>

135、"Don'tbeafraidofnewarenas."不要害怕新的競技場

136、公司的存在感，不在于它的規(guī)模大小，而在于它為人們提供的價值和貢獻。

137、公司存在感的提升需要領(lǐng)導層的明智決策和正確的戰(zhàn)略規(guī)劃。

138、最大的成功不是取得了多少，而是用這些取得的來回報社會。

139、只要敢于冒險，就會有收獲。

140、如果我可以，我有權(quán)成為杰出的人。

企業(yè)名言警句(141--160條)

141、堅持創(chuàng)造獨特的價值和不可替代性，才能在市場中樹立起公司的存在感。

142、一個公司的存在感并不僅僅來自于其規(guī)模和成功，而是通過其對員工的尊重和關(guān)懷、對顧客的關(guān)注和滿足來逐漸建立起來的。

143、“人們經(jīng)常低估了自己的能力。我認為，如果你有足夠的決心，你可以做到任何事情。”

144、晉商正是憑借著群體的力量，避免了因勢單力薄帶來的困境，減小了在陌生環(huán)境下的經(jīng)營風險，同時進行同行間的經(jīng)濟管理和協(xié)調(diào)，避免內(nèi)部爭斗，一致對外，從而創(chuàng)造了一個個的商業(yè)奇跡。

145、只有這樣才能夠達到自己的目標和計劃

146、風景不轉(zhuǎn)時，我們的心境便得轉(zhuǎn)，否則人很容易困在死胡同里。6、今天的成就并不能保證明日的成功。這次成功不能帶給你下次成功的經(jīng)驗，只帶給你無知與膽怯。

147、所有公司成員都應(yīng)該意識到，他們的個人表現(xiàn)和努力直接關(guān)系到公司的存在感。

148、追求第一，永創(chuàng)一流；

149、與時俱進，不斷追求卓越，永葆競爭力。

150、他希望年輕人能夠勇敢踐行自己的人生理想，并放手去嘗試、去探求，擁抱生活的美好與挑戰(zhàn)

151、李嘉誠的一句著名讓利名言是：“讓利三分，贏得長久”。這句話強調(diào)了在商業(yè)中讓利的重要性，表示只要在合理的范圍內(nèi)讓利，就能贏得長久的成功。

152、工作中要積極主動，做事要有擔當。

153、成為少數(shù)派可能會造成很多困難和壓力,但同時也擁有許多好處。因為在少數(shù)派里,你可以更快地成為自己的主人,掌握更多的資源和機會。

154、資本都是追求利潤最大化的，這是經(jīng)濟學中的基本定理。在資本主義社會中，資本家的目標是通過最大化利潤來獲得更多的財富和地位。這種追求利潤的動機也是資本市場的核心驅(qū)動力。因此，資本在商業(yè)世界中通常被認為是追求利潤的名言。盡管一些企業(yè)會在實踐中考慮社會責任和道德價值觀，但資本的追求利潤的本性仍然是商業(yè)決策的主導因素之一。

155、第一句是“賺錢是成功的副產(chǎn)品，口碑是成功的主產(chǎn)品”，這句話強調(diào)了口碑的重要性，強調(diào)了生意成功的關(guān)鍵因素是良好的口碑。

156、稻盛和夫是日本著名企業(yè)家和慈善家，他的成功六句名言是：

157、公司存在感的真正意義，在于它能否贏得客戶的信任和認可，并獲得市場的口碑和口碑。

158、客戶滿意是我們永恒追求的目標，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。

159、公司存在感源于它所創(chuàng)造的價值，無論是為顧客提供高品質(zhì)的產(chǎn)品還是為員工提供良好的福利，價值才是真正的存在。

160、公司的存在感不僅僅體現(xiàn)在利潤和銷售額上，更要體現(xiàn)在員工和客戶的滿意度上。

企業(yè)名言警句(161--180條)

161、座右銘是一種自我警告。作為一名辦公室工作人員，你也需要時刻保持自我警告。今天的第一網(wǎng)絡(luò)

162、“偉大的產(chǎn)品造就了舉世無雙的企業(yè)?！?/p>

163、他的名言"得意忘形，失意安慰，都是不可取的"是告誡我們在面對成功或者挫折的時候要保持內(nèi)心的平靜和穩(wěn)定，才能更好地應(yīng)對人生的挑戰(zhàn)和機遇。

164、客人永遠是對的，是美國現(xiàn)代酒店之父斯塔特勒先生提出的。

165、每個員工的努力都將凝聚成公司的存在感，為其塑造獨特的形象。

166、一個具有強大存在感的公司，能夠吸引和留住優(yōu)秀的員工。

167、“如果你真的相信這個想法，那么就去做吧，不管其他人怎么說?！?/p>

168、堅持以客戶需求為核心，是提升公司存在感的關(guān)鍵。

169、這句話的原因在于，知識使人獲得廣泛的信息和技能，可以幫助人們更好地理解和適應(yīng)世界，從而更好地選擇并控制自己的生活

170、在變革中保持穩(wěn)定，才能增強公司存在感并贏得客戶的長期支持。

171、“不要為失敗找借口，要為成功找方法?！?意思是不要為失敗找借口，而是要積極尋找成功的方法。

172、公司在市場上保持存在感需要與時俱進，不斷適應(yīng)變化的市場需求。

173、鄧敏華的名言：青春，永遠在路上

174、和衷共濟，團隊合作的群體精神

175、愛國愛民，兼濟天下的奉獻精神

176、多看則清，多聽則明；多思則聰，多干則成。

177、本月為公司奮斗創(chuàng)造佳績的優(yōu)秀員工。

178、以下是稻盛和夫先生的六句成功名言：

179、“不要讓一天的失敗拖累你的明天?！?意思是不要因為一天的失敗而放棄追求成功的目標。

180、政府部門各項工作的開展，都離不開本單位人員之間、各部門之間的協(xié)調(diào)配合。在具體工作的交流溝通上，可能會由于種種原因存在這樣那樣的問題。對待分歧，要換位思考，大事講原則，小事講風格，不求全責備，不斤斤計較。

企業(yè)名言警句(181--200條)

181、“我們要做的是把人類送上火星，讓人類成為一個多星球物種?！?/p>

182、鄧敏華的名人名言——“沒有人的地方,我們就是少數(shù)派”,這句話表達了一個深刻的哲學觀點。

183、一次接受采訪時，他說了一句話火了：可能是我掌握了第一性原理吧？

184、以祁縣三晉源票號財東渠本翹為首，聯(lián)合祁縣、太谷、平遙各票號從英國人手中爭礦、贖礦。持續(xù)十多年的斗爭，晉商終于沖破層層壓力取得了勝利，這場斗爭稱得上是中國近代史上的一次反帝愛國的壯舉，被史學家稱之為是“匯入近代史主流的曠世之功”。

185、一個有存在感的公司，不僅僅關(guān)注利潤和市場份額，更注重對社會和環(huán)境的責任和貢獻。

186、公司的存在感，來自于每個員工對公司愿景和使命的認同和追求。

187、“孤注一擲也不是不可以，只要你有信心?！?/p>

188、以誠信為基石，用品質(zhì)贏得信賴。

189、做事要有自己的原則和底線，不要違背良心和道德。

190、尊重客戶需求，用心服務(wù)，贏得客戶口碑。

191、凡是盡心，成敗不必由我。

192、哈佛商學院的座右銘是，Toeducateleaderswhomakeadifferenceintheworld，哈佛商學院想培養(yǎng)未來的領(lǐng)袖，培養(yǎng)對未來世界有影響力的人。

193、無論是在品牌推廣還是在社會責任方面，公司都需要注重提升存在感。

194、這樣客戶才會有好的口碑，也才能為企業(yè)帶來更多的商機和利益。

195、我們要保護和發(fā)揚一切有利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的積極思想和精神，一切有利于人民團結(jié)、社會進步的積極思想和精神?？傊?，我們要變精神力量為巨大的物質(zhì)力量，引導億萬人民共同建設(shè)中國特色的社會主義。

196、EXO吳世勛格言:“不管去哪里都要有自信，堂堂正正的。懂得給予和寬容，最后這些都會變成自己的回報。我們相互遵守約定，就這只是人生，沒什么大不了?！?/p>

197、“為了不辜負期待只有努力練習，這是最好，不是，是唯一的方法”

198、公司若想在市場上獲得存在感，必須不斷創(chuàng)新與提升自身競爭力。

199、經(jīng)營企業(yè)時的判斷不可能全然正確，準確率才是重點所在。——宮內(nèi)義彥（歐力士公司總經(jīng)理）

200、因此，鄧敏華提出的這一短句對于我們的人生發(fā)展有著非常重要的啟示意義

企業(yè)家名言

“創(chuàng)建者們的智慧告訴我們，成功的道路上并非一帆風順，但只要堅持不懈，就能迎來勝利?！敝耸康拿钥梢詭椭覀兺貙捴R范圍和視野，他們的格言成為了我們?nèi)松闹腔蹖殠?。在整理了企業(yè)家名言的相關(guān)要點后，幼兒教師教育網(wǎng)誠摯地邀請您來到這個小角落，希望您能在這里發(fā)現(xiàn)寶藏并且收藏起來！

1、你經(jīng)常認為你的競爭對手比你聰明。

2、創(chuàng)始人的哲言激勵我們要追求自我完善，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。

3、在我26年的從商生涯中，我見過相當多的公司倒閉，因為它們的領(lǐng)導人雄心勃勃，但卻沒有著手去實現(xiàn)它們。然后他們使出渾身的力氣打了起來，摔倒了。這給了我很大的啟發(fā)：公司應(yīng)該有更高的目標，但你不能把長期目標當作沖刺。

4、學習就像逆水行舟，不進則退。企業(yè)的發(fā)展也是如此。

5、創(chuàng)始人的哲言深化了我們對企業(yè)使命的理解，激發(fā)了團隊的激情和動力。

6、創(chuàng)始人的哲言教導我們要善待他人，以和諧的人際關(guān)系推動企業(yè)發(fā)展。

7、創(chuàng)始人的哲言激勵我們要勇于冒險，不斷突破自我，追求卓越。

8、創(chuàng)始人的哲言告訴我們成功并非偶然，而是通過不斷努力和積累所取得的。

9、我想讓聯(lián)想成為一個長期的企業(yè)，一個有規(guī)模的企業(yè)。為了實現(xiàn)這個目標，只有從制度化的人才隊伍中去準備。聯(lián)想不是在培養(yǎng)一個人，而是在培養(yǎng)一層人。

10、創(chuàng)始人的哲言教導我們要珍惜每一個機會，因為機會往往只有一次。

11、人才的培養(yǎng)是一個不斷實踐的動態(tài)過程，即工作能力的培養(yǎng)。

12、猶豫消除了犯錯的可能性，但它也剝奪了你成功的機會。

13、客戶是創(chuàng)新的重要源泉。彼得斯。

14、創(chuàng)始人的哲言提醒我們要尊重他人的意見和想法，因為多元化會帶來創(chuàng)新。

15、創(chuàng)始人的哲言告訴我們，成功不是個體的榮耀，而是團隊的成果。

16、創(chuàng)始人的哲言告訴我們成功的道路上不會一帆風順，但堅持下去會迎來勝利。

17、創(chuàng)始人的哲言引導我們要注重長遠規(guī)劃，不僅滿足眼前的利益，更要考慮未來的可持續(xù)發(fā)展。

18、皮膚不存在，毛會附著。每一位員工都是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，是企業(yè)的組成細胞。

19、培訓不是一蹴而就的。為員工提供符合職業(yè)規(guī)劃的培訓活動，更有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。(整理)

20、一個成功的企業(yè)家必須擁有強大的領(lǐng)導力和影響力，以激發(fā)團隊成員的潛力并引領(lǐng)企業(yè)走向成功的道路。

21、一個公司能通過雇傭優(yōu)秀的人，尤其是那些聰明的人來迅速發(fā)展-比爾·蓋茨，世界首富。

22、在創(chuàng)業(yè)時期，我們必須想辦法自己生存下去。艱難困苦是生存的唯一途徑。一旦我們相遇，除了正面搏斗，沒有別的辦法了。

23、創(chuàng)業(yè)是非常困難的，需要一個循序漸進的過程。真正開始自己的事業(yè)是一門學科的開始。-景新海眾創(chuàng)軟件董事長。

企業(yè)管理名言警句200句

“全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價錢廉價的產(chǎn)品可能久長地存活下來。——華碩總經(jīng)理徐世明。”名人格言是人生智慧的結(jié)晶能夠引導我們走向人生的巔峰，名人格言可以鼓舞我們邁出踏實的一步，你知道有哪些經(jīng)典的名人格言呢？經(jīng)過搜索的結(jié)果幼兒教師教育網(wǎng)小編整理了一些與企業(yè)管理名言警句相關(guān)的信息，我衷心希望這些句子能夠為你們提供一些實用的指導！

企業(yè)管理名言警句(1--20條)

1、企業(yè)的質(zhì)量是靠人來維持和提高的，對員工不教而誅是不對的，無原則地講人情也是不對的，要處理好人情與管理者的關(guān)系。

2、“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對每個人、每一天所做的每件事進行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質(zhì)量都有一點兒（1%）的提高。（日事日畢，解決基礎(chǔ)管

3、勵志句子：海闊憑魚躍，天高任鳥飛。公司給了這個平臺，就有了發(fā)展的基礎(chǔ)，就像有了大海和天空。剩下的就看自己的努力。與公司相遇，必須倍加珍惜。

4、公司旺旺，大家旺旺。

5、若不能主基本著手，儉聊企業(yè)管理是沒有用的。管理不秘訣，只看肯不肯盡力上工夫，凡事供其公道化，企業(yè)經(jīng)營管理的理想應(yīng)是追本溯源，行于至擅。

6、善于分析，追求創(chuàng)新，日行萬里。

7、授權(quán)和信任是有效授權(quán)的途徑。

8、世界上最愚蠢的人是認為別人比自己笨的人。如果你以虛偽的方式對待你的員工，他們也會以虛偽的方式對待你。

9、企業(yè)是經(jīng)營者，經(jīng)營者是經(jīng)營者的力量。如何最大限度地發(fā)揮人的力量？它的系統(tǒng)。

10、不創(chuàng)新，就滅亡。福特公司創(chuàng)始人亨利福特

11、過競爭對手的創(chuàng)新能力

12、在有限中追求無限的可能?！獏乔逵眩ㄕ\品股份有限公司總經(jīng)理）

13、人才：管理人員要承前啟后，承上啟下，只要有足夠的人才就沒有搞不好的企業(yè)和項目。

14、企業(yè)的關(guān)鍵在于三種不可缺少的活動：創(chuàng)造性的活動，標準化的活動，把創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化為標準化的活動。

15、"與公司相遇，是我人生中最幸運的事情之一"因為公司給了我很多機會去學習，挑戰(zhàn)自己和成長，同時也讓我認識了很多優(yōu)秀的人，讓我不斷受到激勵和啟迪，讓我對未來充滿著信心

16、不管面對什么事，我都不會說“絕對不行”。——理查·貝斯勒（柏林頓北方鐵路公司前董事長）

17、經(jīng)營管理，成天職析，要追本溯源，剖析到最后一點。?！_塑集團董事長王永慶

18、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價錢廉價的產(chǎn)品可能久長地存活下來?！A碩總經(jīng)理徐世明

19、管理關(guān)系就是人的關(guān)系。——阿法納西耶夫

20、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源?！说谩さ卖斂?/p>

企業(yè)管理名言警句(21--40條)

21、只圖生產(chǎn)，不圖效益，是蠢才；

22、除了個人能力和職業(yè)素養(yǎng)方面的提高外，還需要保持開放的心態(tài)，不斷學習新事物，并擁有適應(yīng)變化的能力。隨著時代和技術(shù)的發(fā)展，公司對人才的要求也在不斷變化，只有不斷去尋求變革，擁抱新的生態(tài)場景，才能在公司中發(fā)揮新的價值。

23、有的時候真的無比的艱難，我真的不想做管理了，有的時候身心老是身心疲憊，完全讓自己無法去左右顧及，無法讓自己去照顧好每個人的感受！

24、招聘人才以滿足工作的要求為標準，不要理想的過高要求。沒有最好的，只有合適的。

25、沒有思路就沒有出路，看不見問題就是最大的問題。

26、不要當售貨員，要當營銷員。

27、做一個有影響力的人，而不是有權(quán)利的人

28、用戶最大的權(quán)利是選擇，誰滿足了用戶，誰就是勝利者。

29、創(chuàng)造性模擬不是隨聲附和，而是超出和再創(chuàng)造?！鸫髮W教授西奧多·萊維特

30、讓你的員工看到你的希望，在你心情不好的時候假裝希望。

31、管理不是專制，一個家婆司的最高管理階層必須有才能引導跟管理員工。

32、在與公司相遇的時候，我們應(yīng)該對自己的目標有清晰的認識和信念，堅定不移地追求自己的夢想和成功。

33、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在?！评铡た藙谒贡?/p>

34、當命運把人拋入最低谷時，往往是人生轉(zhuǎn)折點的最佳時期。誰能積聚能量，誰就得到回報；任何抱怨的人都會錯失良機！

35、信任固然好，監(jiān)控更重要?！袑?/p>

36、成功人士的三個特點是積極、樂觀、目標明確和自我激勵。

37、公司一定要有剛強霸氣的人，隨時準備得罪人，并做好孤獨的準備，只有這樣公司才能發(fā)展！如果所有的下屬都認為這個領(lǐng)導是個好人，那他就不是好人，也不是壞人。

38、**優(yōu)秀，專業(yè)研究，作風扎實。

39、過程與結(jié)果：要重視基層工作人員的過程管理，重視高層工作人員的結(jié)果管理。如果反過來，管理將是混亂的。如果一切都是平等的，集體的效率就會下降。

40、所以，每一次與公司相遇都應(yīng)該珍惜，發(fā)揮最好的狀態(tài)去應(yīng)對，相信自己一定能夠取得成功。

企業(yè)管理名言警句(41--60條)

41、永遠不要把用戶當傻瓜。

42、企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，從側(cè)面反映了干部職工的素質(zhì)。

43、為??養(yǎng)成?個好習慣，給別?留下?個好印象。

44、如果有一個名目，首先要斟酌有沒有人來做。如果沒有人做，就要廢棄，這是一個必要前提。。——聯(lián)想集團總裁柳傳志

45、工作認真負責，公平正直，行為規(guī)范，勇于承擔責任，不計較個人名利，樂于奉獻，杜絕無為。

46、公司的座右銘又叫經(jīng)營理念。

47、管理職能包含明白地闡明綱標及失掉真隱所定指標必須的資源跟盡力。

48、很多公司都會制定適合公司發(fā)展的經(jīng)營理念，這個理念跟公司的發(fā)展戰(zhàn)略是一致的。有了共同發(fā)展戰(zhàn)略目標，全員對公司的發(fā)展愿景才會有一個清晰的目標。

49、公司內(nèi)部只允許制度發(fā)生作用，不允許人際關(guān)系發(fā)生作用。

50、力有未逮之時，擔憂毫無意義。——吉爾·艾邁利歐（蘋果電腦公司前董事長兼執(zhí)行長）

51、管理是一級對一級負責；

52、一切業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)只允許書面文字發(fā)生作用，不允許口頭言語發(fā)生作用。

53、管理就是預測和計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)以及控制?！嗬しs爾

54、不管我們做得多好，我們的客人有時也不會滿意。不管客人有多生氣，總有能做的事，也有不能做的事。他說即使是一個小時也不能等，其實只是生氣的話，只要我們認真對待，讓客人看到1、用人不是如何減少人的缺點，而是如何發(fā)揮人的長處。

55、一個企業(yè)的生存與發(fā)展最終取決于產(chǎn)品的質(zhì)量。

56、一、鼓舞人心端正工作態(tài)度類

57、真誠到永遠—海爾形象

58、民主管理是效率最低的管理。

59、假如你不能克服對手，就參加到他們旁邊。——美國企業(yè)界名言

60、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想。通用電話電子公司董事長查爾斯李

企業(yè)管理名言警句(61--80條)

61、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路

62、工作中的惰性來自浮夸的習氣。

63、老板必須學習歷史。毛澤東是一個歷史學家，他能從過去許多人所犯的錯誤中吸取教訓，最終把新中國領(lǐng)出來！

64、失其民者，失其心也。孟子

65、推出迎合市場動向和消費者喜好的產(chǎn)品，是失敗者的作法?！链奁潥W·貝泰利（普拉達公司董事長兼執(zhí)行長）

66、文化是滲透人心的最重要的力量。你不需要雇傭一個肉體，只需要雇傭一個思想。思想可以通過文化來獲得！

67、做一個有道德的人，做一個守法的榜樣。

68、暫時的產(chǎn)量損失是可以彌補的，一次普通的質(zhì)量異議卻可能毀掉我們辛勤培育數(shù)年的品牌。

69、要治理國家，人們需要以某些原則為指導，也就是說，要以一些公認的、已被證明的真理為指導。（規(guī)約）代表了某一時期這些真理的總和。亨利法約爾。

70、供不應(yīng)求，即離飽和不遠；盛名之時，更應(yīng)尊重用戶。

71、不管多么偉大的企業(yè)，都必須仰賴員工各自貢獻才能和力量，才能創(chuàng)造出輝煌的成果?！A特·克萊斯勒（克萊斯勒汽車公司創(chuàng)辦人）

72、主管、領(lǐng)班應(yīng)多到現(xiàn)場與員工一起操作，督導質(zhì)量。要意識到，質(zhì)量是競爭的基礎(chǔ)，而質(zhì)量體現(xiàn)在每一件為客人服務(wù)的小事上。

73、在我歲的時候，我辭去了一份非常有挑戰(zhàn)性的職業(yè)企業(yè)管理咨詢，轉(zhuǎn)而投入了一份更加具有挑戰(zhàn)性的職業(yè)教育。

74、監(jiān)督是管理過程持續(xù)最長的一種功能，因為它是在執(zhí)行決策的全部過程中實現(xiàn)的?！⒎{西耶夫

75、一次良好的退卻，應(yīng)和一次偉大的成功一樣受到獎賞?！鹗寇娛聦嵺`家菲米尼

76、人的全部尊嚴在于思想。企業(yè)的全部尊嚴在于文化。

77、應(yīng)聘者多數(shù)是在尋求上臺階和工作空間的職位，不會選擇同職級的崗位的。

78、不管面對多么嚴重的消息，領(lǐng)導階層應(yīng)該具備說服眾人相信最后一定會有好結(jié)果的能力?！_伯·何頓（英石化學美國公司前董事長）

79、讓我們希望外界不要用階級斗爭的眼光來看待新浪的董事會和管理層。

80、員工與企業(yè)的利益是一致的，企業(yè)與用戶的利益是一致的。

企業(yè)管理名言警句(81--100條)

81、與時俱進，無私的心寬天地。

82、整體經(jīng)營指的是在一既定目標之下，各部門的工作互相支持、配合、協(xié)調(diào)、促進、制約，而不能各自為政，劃地為牢。

83、質(zhì)量等于利潤。(企業(yè)管理名言警句)——湯姆彼得斯

84、誰必須使用我的產(chǎn)出，以使它富有成效。

85、管理首先是人為達到自己目的而進行的自覺活動。——阿法納西耶夫

86、講究操作流程不是不講效率，講究崗位責任制并不是關(guān)、卡、壓。

87、配合是所有團隊繁華的根本?！绹栽邳h首領(lǐng)大衛(wèi)·史提爾

88、能用別人智慧去實現(xiàn)本人工作的人是巨大的?！芾韺＜业┒鳌てぐ⑻?/p>

89、領(lǐng)導者必須聽下屬的話。

90、每次與公司相遇，都是一次機會2因為每次都可以展現(xiàn)自己的能力和價值，以及學習新的知識和技能，為未來的發(fā)展打下基礎(chǔ)。

91、聰明不等于高明，高明的企業(yè)家，懂得如何在人上投資。

92、中國的思維方式無法走出國門：企業(yè)的招聘，是給他人一個機會；而在西方，則感謝對方給企業(yè)一個機會。

93、有很多勵志句子可以激勵我們與公司相遇，其中一句經(jīng)典的勵志句子是“成功并不是重要的事情，重要的是你對成功的渴望”。

94、授權(quán)不等于放棄，授權(quán)后更要進行監(jiān)控。

95、高薪買不來忠誠的雇員。用人之道，以心術(shù)為本。

96、衰落的最大原因就是由于對自己取得的聲譽過于自信。

97、遵守紀律和法律，注意公共道德，文明舉止，注意儀表。

98、世界上沒有夕陽企業(yè),只有落后和不思進取的企業(yè)?！?/p>

99、領(lǐng)導者必須有具體的計劃和工作方法來實現(xiàn)每個目標。計劃越周密，成功的機會就越大。

100、績效管理不等于績效考核：靠激勵，不靠懲罰；考核不要與待遇掛鉤，要始終考慮整體利益組合，不斷改善成長環(huán)境。

企業(yè)管理名言警句(101--120條)

101、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。30、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執(zhí)。

102、人的潛力只有在和諧的人際關(guān)系與精神愉快的條件下，才能充分發(fā)揮出來。

103、樹組織形象人人爭第一，創(chuàng)組織品牌各一流。

104、懂得如何成為優(yōu)秀的投資人，會使你成為更優(yōu)秀的企業(yè)管理者，反之亦然。

105、我不喜歡工作——沒有人會喜歡工作。但是我喜歡在所從事的工作中——找到發(fā)現(xiàn)自己的機會?！≌f家約瑟夫。

106、溝通通過五個層次：不清楚、不聽到、不理解、對方不同意、沒有。

107、從一做起，做到第一。

108、當一個人有10%的利息時，市場開始波動；當一個人擁有20%的權(quán)益時，市場就會飆升；當一個人擁有50%的權(quán)益時，市場會讓人興奮；當一個人擁有100%的興趣時，整個人都會瘋掉！

109、現(xiàn)代管理最主要的任務(wù)是應(yīng)付變化?！ㄋ固?/p>

110、永遠不要停止自己的成長和進步，因為你不知道什么時候公司會需要你。

111、“艱苦堅實，誠信承諾，實干實效”以艱苦的作風打拼堅實的企業(yè)基礎(chǔ);以誠實的信念承諾一流的企業(yè)服務(wù);以實干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績。

112、不能搞平均主義，平均主義處分表示好的，激勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工步隊?！芾韺W者史蒂格

113、這位世界第一的首席執(zhí)行官每天都在前線工作。

114、一種人有責任、很敬業(yè)，但不會干；

115、通過努力不斷提高職場技能，關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢和新技術(shù)，積極參加公司的培訓和學習機會，塑造出更優(yōu)秀的自己，不斷追求職業(yè)的成功和人生的價值

116、你所擁有的財富不在于現(xiàn)在掌握有多少物質(zhì)資料，而在于你思想的深髓、嚴密、精進和你所具有多么大的行動的決心與勇氣。

117、不懂分析，不求創(chuàng)新，止步不前；

118、相遇即是緣，珍惜緣分是責任。

119、企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的聯(lián)合經(jīng)營，不到一個點子，就決定失敗。松下幸之助。

120、假設(shè)你的品牌存在的世界中沒有穩(wěn)定的事物。萬物都在變化之中。你的品牌相對的位置和知名度不會每天都一樣。因此你的品牌管理應(yīng)建立在不斷的變化之上?！绽死?/p>

企業(yè)管理名言警句(121--140條)

121、勤奮和智慧交朋友，懶惰和傻瓜交朋友。

122、一個實力雄厚的公司，其股份制度必須是系統(tǒng)的、多樣化的。它擁有的股份越多，它擁有的股份越多，它就會吸引更多的人才。財富聚集人，財富分散人！光獎勵物質(zhì)不獎勵精神，會培養(yǎng)員工的唯利是圖，光獎勵精神不獎勵物質(zhì)會引起員工的無欲無求，沒有執(zhí)行力的狼。

123、基于明智假設(shè)的創(chuàng)新數(shù)量之多，即使成功的比例很小，仍然是開拓新產(chǎn)業(yè)、提供新就業(yè)機會和增加經(jīng)濟活動的巨大創(chuàng)新來源。

124、善用人才，為企業(yè)造財。

125、知識的管理是人力資本的管理。

126、責任決定細節(jié)，細節(jié)決定質(zhì)量，質(zhì)量決定效益。

127、生長與變化是一切生命的法則。昨日的答案不適用于今日的問題——正如今天的方法不能解決明天的需求?！绹偨y(tǒng)羅斯福。

128、一個季度的利潤可能是僥幸，連續(xù)兩個季度可能是巧合，但連續(xù)三個季度是趨勢。

129、激勵并不一定對任何人有價值。個人努力志向和激勵做工作的結(jié)果與狀態(tài)相符，而一般的人用控制即可。

130、管理出間直效益，明智人才能看得見。

131、不要給自己帶來麻煩。把解決方案。報告不是批判性的，而是聲明性的。

132、我相信最終是工作激勵了人們，有時我希望是我推動了他們，但不是，是工作本身。我的工作就是把工作做得盡可能的漂亮，把人們最好的一面展現(xiàn)出來。

133、少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認真——不詳

134、把咱們頂尖的20個人才挖走，那么我告知你，微軟會變成一家可有可無的公司?！澜缡赘槐葼枴どw茨

135、這句話的意思是成功并不是最重要的，最重要的是你對成功的熱情和渴望，只有真正渴求成功的人才能夠真正取得成功。

136、每個人的工作，不管是文學、音樂、美術(shù)、建筑還是其他工作，都是自己的一幅畫像?！绹逃也乩铡.

137、重管理優(yōu)生產(chǎn)者眼光長遠。

138、生產(chǎn)出直接效益，所有人都能看得見；

139、一種人有思路、很會干，但不負責。

140、不要把顧客的請求當作一種麻煩，無論你多忙，都要先服務(wù)你的顧客，服務(wù)顧客的時候，你沒有借口，因為顧客才是你真正的老板，真正為你的工作支付薪水的人成功企業(yè)管理名言警句

企業(yè)管理名言警句(141--160條)

141、酒店的管理人員首先對自己所從事的職業(yè)要有自豪感、榮譽感，自己都看不起自己所做的工作，又怎么可以去教育培訓員工呢?

142、晉升一名員工可能流失幾名員工。

143、顧客是企業(yè)價值的創(chuàng)造者，企業(yè)的本質(zhì)是創(chuàng)造顧客，員工是滿足顧客的能力。

144、遇到挫折及危機時對自己說聲：太好了，機會來了!

145、管理不是科學，而是實踐性、有效性，是在實踐中思考和感悟的。

146、為什么家庭如此緊密？不是血緣關(guān)系，而是彼此之間的關(guān)系，所以我們需要讓更多的人和企業(yè)有關(guān)系。

147、無條件執(zhí)行：證明滿足一個人的條件會激勵一群人去實現(xiàn)這個條件，就是攻擊無條件執(zhí)行的優(yōu)秀執(zhí)行者。出價的人可能對你很重要，重要到甚至可能會影響企業(yè)的生存。所以要么快速復制繼任者，要么他負責裁掉的東西，以換取整個企業(yè)強有力的無縫執(zhí)行。

148、我們的人民上一代更勤勞，為什么他們不能吃呢？現(xiàn)在我們除了溫飽、房子和汽車沒有問題了嗎？因為鄧**提出了分業(yè)，私有制的改革。

149、維持酒店服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵在于培訓，培訓既是管理的基礎(chǔ)，也是管理的方式之一。

150、我們受到全球的標準化的影響，已經(jīng)完全失了理性?！s翰·奈斯比（奈斯比集團董事長）

151、領(lǐng)導者在做重要決定之前必須征求員工的意見。

152、永遠不要跟隨行業(yè)的潮流，做其他公司不會做的事情。另外，不要做其他公司已經(jīng)在做的事，或者可能在不久的將來要做的事。

153、有效的管理總是一種隨機制宜的，或因情況而異的管理。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈

154、做簡單的事不簡單，做簡單的事不簡單。

155、人才要擺對位置才是人才。

156、找一個聰明的會計。一開始，你有自己的賬簿，但除非你自己是會計，否則你會雇傭一個聰明的會計，他會判斷你的成功和失敗是否值得。

157、與其把石頭從山下一顆一顆堆積到山頂，不如把石頭從山頂上滾下來比較快?！槔唬ń間lico公司創(chuàng)辦人）

158、用人品造產(chǎn)品、鑄精品、創(chuàng)名品。

159、企業(yè)未來的競爭是細節(jié)的競爭。皇帝布魯諾titz。

160、制造讓人模仿的商品。——早川德次（夏普公司創(chuàng)辦人）

企業(yè)管理名言警句(161--180條)

161、當機立斷誠然能夠免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機遇?！兰A僑企業(yè)家王安博士

162、生產(chǎn)出產(chǎn)品，越細就會越好。

163、企業(yè)創(chuàng)造員工價值，員工創(chuàng)造顧客價值，顧客創(chuàng)造企業(yè)價值。

164、能夠建立起公司的經(jīng)營理念，也說明公司的管理邁上新臺階。

165、工作的規(guī)范化、工作的形式化、工作的過程化、工作的精細化、工作的合理化是企業(yè)發(fā)展的五項必要條件。

166、【篇三】開業(yè)簡短霸氣勵志的話

167、管理出思路，越忙只會越亂。

168、我是每天都在不斷的工作呢還是工作了一天，然后不斷的重復

169、我們在為大眾供應(yīng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，我們每天的工作也同樣是優(yōu)質(zhì)的。

170、錯誤產(chǎn)生在細節(jié)，成功取決于體系?！厩蜃畲蟮倪B鎖飯店馬瑞特總裁比爾·馬瑞特

171、世界上最大的100家公司中，85%的失敗都是因為管理者的錯誤決策。

172、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀

173、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。你不能衡量它，就不能管理它。

174、官與管之間的差距在于兩個竹片子。

175、老板是決策者，這個決定是目前的決定。老板做出的糟糕決定比腐敗更糟糕！一個決定可以使企業(yè)生存，也可以使企業(yè)死亡。

176、因此，在今天，努力，打破自己的極限，以便將來與公司接觸時做好準備。

177、●師貞丈人吉（注：出兵正義使主帥吉利）。——周易

178、分類：名人名言 時間：xx-06-17

179、正因?qū)|(zhì)量的重視，審慎嚴謹、精益求精的德國，用令世界信服的品質(zhì)，打造出了戴姆勒、西門子、大眾等世界級企業(yè)巨頭。以工匠精神聞名于世的日本，則信奉“質(zhì)量不好是恥辱”價值觀，并由此培育出了全球最多的百年企業(yè)。

180、這是早晚都必須有人出面做的事，所以干脆由我們來做?！笾尉慈ㄈ美厩岸麻L）

企業(yè)管理名言警句(181--200條)

181、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。管理大師羅伯特。(w w w . f w s i r . c o m)凱利

182、管理的真正含義是服務(wù)，服務(wù)于員工，服務(wù)于社會。服務(wù)的真正含義是尊重，尊重他人，尊重自己。

183、只有學習世界上最富有的人的思維方式，才能取得雙重成就。

184、只憑一句贊美的話我就可以充實地活上兩個月。——美國作家馬克·吐溫

185、企業(yè)要成長，員工先需要成長。

186、人在社會中不僅是管理的主體，而且是管理的客體?！⒎{西耶夫

187、美國著名質(zhì)量管理學家約瑟夫·朱蘭有一句經(jīng)典語錄：20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀。

188、嚴格地質(zhì)疑與品牌相關(guān)的所有事情。不要想當然。永遠都要更深層次地理解事物。不與感覺不是“真理”的事物達成妥協(xié)。——蘇恪拉底

189、培訓中心對各部門的培訓要按計劃，按進度，落實到具體人去督導檢查，真正落實培訓的質(zhì)量。

190、銷售是產(chǎn)品實現(xiàn)價值的過程，企業(yè)的所有活動都應(yīng)以滿足顧客為宗旨。

191、企業(yè)形象的波動是企業(yè)經(jīng)營活動力變化的前奏。

192、在物資采購上要有市場概念和價格概念，要區(qū)分客用物資和自用物資，前者應(yīng)高雅，后者應(yīng)實用。

193、生產(chǎn)者應(yīng)注重計劃、產(chǎn)量、技術(shù)、效益，否則不叫生產(chǎn)。

194、盡量減少你的開支，但不要犧牲你的素質(zhì)，否則，你會在慢性**，賺錢的機會不會很大。

195、既抓生產(chǎn)，也重效益，是良才。

196、資源投入與員工努力方向的一致性；人的努力方向決定著資源的投入效率。

197、同時，你也會發(fā)現(xiàn)，與公司相遇不僅可以讓你實現(xiàn)個人價值，還可以為公司帶來更多的價值，讓大家共同成長和進步。

198、一位百萬富翁說：我總是讓我的收入來滿足我的需要。相反，許多人喜歡根據(jù)他們的收入來調(diào)整他們的需求。

199、提高組織工作效率，推進項目建設(shè)！

200、我們并不鄙棄一切有惡習的人，但我們鄙棄一點美德都沒有的人。——佚名

思想家的名言警句通用60句

“【譯文】感知也需要依賴于物體，有物體就會有感知，沒有物體哪里來的感知？”經(jīng)過詳細比較我最終選出了思想家的名言警句作為我的推薦。名人的名言可以教會我們?nèi)绾螒?yīng)對人生中的挑戰(zhàn)和變化，應(yīng)用名人格言讓我們更加明智地處理人生問題?？赐赀@本書后快快和朋友們分享你的疑問和興奮吧！

1、馬克思認為理論的貼合于現(xiàn)實是理論的唯一標準?！袑?/p>

2、出自《雜詩·圣心》。

3、要學會游泳，就必須先下水。

4、孔子，代表的是主語。

5、【譯文】感知也需要依賴于物體，有物體就會有感知，沒有物體哪里來的感知？

6、屈民而伸君，屈君而伸天。――董仲舒

7、艱苦歲月想吃肉，小康生活要喝粥。一家生意火爆的粥店貼的對聯(lián)

8、? ? ? ?忙碌一周總比深思一天好。

9、要研究人，要尋找能干的干部。此刻關(guān)鍵就在那里沒有這一點，一切命令和決議只但是是些骯臟的廢紙而已

10、一般的東西只在個別的東西之中，透過個別的東西才能存在。任何個別的東西都是一般的東西。任何一般的東西都是個別的東西

11、人類最丑陋之處，集中體現(xiàn)在他們絞盡腦汁地掩飾自己的丑陋。馬長山論人之丑

12、北宋是士大夫最輝煌的時代，卻是武夫軍人最悲哀的時代。

13、只要再多走一小步，仿佛是向同一方向邁的一小步，真理也會變成謬誤。

14、贏得了時間就是贏得了一切。――列寧名言

15、從表面上看是速度拉開了距離，實際上是內(nèi)容和積累，很多企業(yè)看到別人擴張加快，以為是機會，也抓住了機會，但是內(nèi)功不夠最終使他們?yōu)檫@些機會付出巨大的代價。張近東

16、天下義理只容有一個是，無兩個是。

17、經(jīng)濟學家和政治思想家的思想，不管其正確與否，都比通常所認為的力量更大，事實上，世界是由少數(shù)思想統(tǒng)治的。――約翰?梅納德?凱

18、常記舞廳日暮，沉醉不知歸處。興盡不回家，墜人煙花深處。爭渡？爭渡？驚聞公安上路。天上降下無情棒，打得鴛鴦各一方

19、我會盡力為我們這個美妙的國家作出貢獻，但誠實地說，這對我來說有點兒力不從心了。洛杉磯一名78歲的老太太蕾妮美國科學家研究后指出，嫉妒屬于人類復雜的主觀情感，從生物學角度無法在人類大腦中找到專門負責嫉妒的區(qū)域，因此無法研制出抗嫉妒藥物，科學家才無奈地說

20、我們必須要給自我提出這樣的任務(wù)第一，學習，第二是學習，第三還是學習

21、? ? ? ?修行沒有別的辦法，在于多用心。

22、? ? ? ?有技術(shù)就有未來——狄德羅

23、我們不幸得了搜索強迫癥，喜歡每隔一小時就上網(wǎng)搜索一下，關(guān)鍵詞包括天氣。股票。世界杯。貪污的政客。走光的明星。老板的名字，甚至情人喜歡喝的飲料品牌。一網(wǎng)絡(luò)使我們突然發(fā)現(xiàn)自己已成為一個欲望強烈的偷窺者和社會警察

24、聞之知之，得之有之。

25、? ? ? ?君子永遠不會一夜致富。希臘諺語一一說

26、欺騙的友誼是痛苦的創(chuàng)傷，虛偽的同情是鋒利的毒箭。——列寧

27、孔子所做的貢獻是無與倫比的.。如同蘇格拉底之在西方，孔子是中國把哲學從天上拉回人間的第一人。――何家棟

28、寡欲以清心，寡染以清身，寡言以清口。――顏元

29、【譯文】只有多批評自己，不要多批評別人。

30、? ? ? ?同樣的行為并不意味著會有同樣的結(jié)果。

31、? ? ? ?人生不是夢中輕松的笑聲。

32、名生于真，非其真弗以為名。――董仲舒

33、? ? ? ?犧牲祖國既甜蜜又光榮。歐洲諺語一個接一個。

34、? ? ? ?沒有食物我活不下去，沒有書我不想活。

35、【譯文】只有聽說之后才能了解它，只有得到了才能擁有它。

36、? ? ? ?真誠做人成仁，真誠做事成事。

37、忘記了過去，就意味著背叛！

38、時尚就是比普通人的生活快半步快一步叫前衛(wèi)，慢一步叫落伍。北大教授張頤武談時尚

39、? ? ? ?沒有代價，沒有成就，沒有磨難，沒有成就。

40、一個健康的民族不會意識到自我的

41、? ? ? ?正義要爭取一切去奪取 。

42、馬克思認為理論的貼合于現(xiàn)實是理論的唯一標準

43、? ? ? ?親戚是命定，朋友是選擇。

44、法家的思想主張內(nèi)容有五點：1.反對禮制；2.法律的作用；3.好利惡害的人性論；4.不法古不循今的歷史觀；5.法術(shù)勢結(jié)合的治國方略。

45、寓言故事：塞翁失馬、守株待兔等。課后反思：了解孔子的教育思想，培養(yǎng)正確的學習態(tài)度和科學學習方法，了解我國古代的文化成果，曾強民族自豪感。

46、少年時什么都信就有了信仰；中年時有信有不信，就有了理想；晚年時有大片懷疑，只有一點相信，就有了思想。一位思想家的名言

47、人與人的差別大于人與豬的差別。人與豬的差別是一個定數(shù)：人與人的差別卻是無窮大。史鐵生說人與人的關(guān)系

48、? ? ? ?不要只告訴別人:還是要仔細檢查自己的錯誤。

49、? ? ? ?絕望和信仰都帶走了恐怖。-亞歷山大

50、三人行，必有我?guī)熝?。擇其善者而從之，其不善者而改之。知之為知之，不知為不知，是知也。敏而好學，不恥下問。

51、社會的公正應(yīng)該這樣分配：在保證每一人享受平等自由權(quán)利的前提下，強者有義務(wù)給予弱者者以各種最基本的補償，使弱者能夠像強者一樣有機會參與社會的競爭。

52、? ? ? ?一個默默關(guān)心你的人就夠了。

53、? ? ? ?時尚與服飾經(jīng)典：一路走來的時尚。

54、謊言總是沖刺在前，而真相則跑馬拉松。美國流行樂壇天王邁克爾一個孩子11歲生日時說

55、歷史上，任何一個階級，如果不推舉出自我組織戶外和領(lǐng)導戶外的政治領(lǐng)袖和先進代表，不就可能取得統(tǒng)治地位

56、? ? ? ?謬論從門縫鉆進來，真理立在門前。

57、心理學天然該當是介居哲學與科學之間，自然科學與社會科學之間，純理科學與應(yīng)用科學之間，而為一核心或聯(lián)絡(luò)中樞者。它是最重要無比的一種學問，凡百學術(shù)統(tǒng)在其后。

58、政治同經(jīng)濟相比不能不占首位

59、寧要好梨一個，不要爛梨一筐。積極肯干和忠心耿耿的`人即使只有兩三個，也比十個朝氣沉沉的人強。

60、表面風光，內(nèi)心彷徨。容顏未老，心已滄桑。難有成就，郁悶經(jīng)常。比騾子累，比螞蟻忙。捫心自問，能比誰強？當代民謠中產(chǎn)十大焦慮

企業(yè)家名言集33條

“管理層次越少越好?！巳R斯勒汽車公司董事長本·比德維爾?！毕旅媸怯變航處熃逃W(wǎng)編輯精心收集整理，為你帶來的企業(yè)家名言集，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。在寫作的時候我們通常都要引用到名人格言，名人格言能讓我們的精神世界變得更加的充實。

企業(yè)家名言集(篇1)

1、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的?！绹|(zhì)量管理大師威廉·戴明博士

2、如果有一天互聯(lián)網(wǎng)業(yè)不存在了，我也會將余生置于其中?！獙O正義

3、過去是邁向未來的踏腳石，若不知道踏腳石在何處，必定會被絆倒。——羅柏特·高茲耶達

4、辦法總比困難多?！K永鋼集團有限公司吳棟材

5、管理層次越少越好?！巳R斯勒汽車公司董事長本·比德維爾

6、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來?！A碩總經(jīng)理徐世明

7、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。——聯(lián)想集團CEO楊元慶

8、通過吸引合并通訊股份公司實現(xiàn)TCL集團整體上市計劃，合情、合理、合法、合規(guī)，這個模式是最理想的?！?TCL集團董事長

9、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵?！绹固垢４髮W教授艾森哈特

10、成為好企業(yè)沒有特效藥，如果有的話，每家公司應(yīng)該都會成為好公司。——艾柏何德·柯漢姆

11、當一個新生事物出現(xiàn)，只有5%的人知道時趕緊做，這就是機會，做早就是先機；當有50%的人知道時，你做個消費者就行了；當超過50%時，你看都不用去看了！　 ——李嘉誠

12、總經(jīng)理并沒有什么了不起，他只不過是能把命令系統(tǒng)清楚地轉(zhuǎn)換成符號?！咎镒谝焕?/p>

13、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。——海爾集團總裁張瑞敏

14、最重要、最艱難的工作，從來不是找到對的答案，而是問出正確的問題。因為世界上最無用甚至是最危險的情況，就是雖然答對了，但是一開始就問錯了。——彼德-德魯克《管理與實踐》

15、在經(jīng)歷各式各樣的失敗之后，多少應(yīng)該會有一些暢銷的商品出現(xiàn)?！稚虾?/p>

16、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益?！鹕虒W院教授羅莎貝斯·莫斯·坎特

17、造人先于造物。——日本經(jīng)營之神松下幸之助

企業(yè)家名言集(篇2)

18、不了解自己公司的產(chǎn)品，如何向客戶推銷?——史帝夫·賈伯斯

19、人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。翁榮金

20、企業(yè)的成功靠一團一隊，而不是靠個人。

21、授權(quán)就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放?！獓H戰(zhàn)略管理顧問林正大

22、不要成為法律、組織及機構(gòu)的奴隸。山光佐三

23、光靠一個人，是不可能展現(xiàn)出這種能力。——伊藤雅俊

24、大原則不能輕易改變。——史考特·麥可尼利

25、壞消息必須盡早公諸于世?！葼枴どw茨

26、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在?！|(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比

27、互聯(lián)網(wǎng)是四乘一百米接力賽，你再厲害，只能跑一棒，應(yīng)該把機會給年輕人?！R云

28、信任固然好，監(jiān)控更重要?！疤K聯(lián)國家領(lǐng)導人列寧

29、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——美國大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼

30、如果不繼續(xù)成長，就會開始走向死亡?！A特·迪士尼

31、領(lǐng)導階層與其用言語指示，不如用態(tài)度和行動宣示?！宓隆ぜ岫?/p>

32、獎勵什么，就會得到什么?！芾韺＜颐灼鯛枴だ?/p>

33、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——聯(lián)想集團總裁柳傳志

企業(yè)家名言集精選

一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺?！绹髽I(yè)家S·M·沃爾森~~關(guān)于這個還有哪些句子？也許"企業(yè)家名言集精選"就是你要找的，相信你能從中找到需要的內(nèi)容！

企業(yè)家名言集(篇1)

1、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——美國西南航空公司總裁赫伯·凱萊赫

2、沒有一擊奏效這種事，凡事都是靠一點一滴累積而成的。——彼得·柯恩

3、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路?！芾泶髱熃芨ダ?/p>

4、過去是邁向未來的踏腳石，若不知道踏腳石在何處，必定會被絆倒。——羅柏特·高茲耶達

5、管理者的最基本能力：有效溝通?！芾韺W家L·威爾德

6、以往我是百分之九十九是教孩子做人的道理，現(xiàn)在有時會與他們談生意……但約三分之一談生意，三分之二教他們做人的道理。因為世情才是大學問?！罴握\

7、正確的決策來自眾人的智慧?！绹鐣W家T·戴伊

8、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分?！毡窘?jīng)營之神松下幸之助

9、說了算，定了干。——江蘇永鋼集團有限公司吳棟材

10、決定放棄或是忍耐，將左右人一生的成就?！１拘乙?/p>

11、不能預見明天，但可以把握今天?！８?/p>

12、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

13、力和安樂，精悍迅捷?！芘d誠

14、想要自己開發(fā)、發(fā)展出一條路，就不應(yīng)該具有跟別人一樣的想法和行為?！⑻镎逊?/p>

15、市場最關(guān)鍵的優(yōu)勢不在于分配效率，而在于信息的自由流動?！?/p>

16、用心帶腦，用腦帶人?！獓绖P泰

17、我做的事不管成功或是失敗，最后都由我自己來負責?！敳亍っ疯I

18、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通?！毡窘?jīng)營之神松下幸之助

19、一年承擔了別人十年的風險?！砗?/p>

20、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道?！芾韺＜铱戮S

21、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——哈佛商學院教授羅莎貝斯·莫斯·坎特

22、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。?！_塑集團董事長王永慶

23、一開始設(shè)定高目標，日后才能構(gòu)思出嶄新的方法?！量说隆てべM佛

24、再高級的美食也會吃膩，激不起人們的食欲?！獙O正義

企業(yè)家名言集(篇2)

25、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

26、不論你在什麼時候結(jié)束，重要的是結(jié)束之後就不要悔恨?！罴握\

27、如果通用公司不能在某一個領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領(lǐng)域的生意買掉或退出這個領(lǐng)域。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

28、贏得所有業(yè)務(wù)往來關(guān)系人的信賴，是非常有價值的資產(chǎn)。——安海斯·布希

29、勝者才得以稱王，正是因為商業(yè)世界冷酷無情，才使其顯得如此有趣?！偬锾?/p>

30、3/4經(jīng)銷商的錢、庫存都被我們的貨占著，剩下的市場還能有多大?—— 廣東格林柯爾科技控股公司董事局主席顧雛軍

31、那些私下忠告我們，指出我們錯誤的人，才是真正的朋友。——馬云

32、自己不會練兵，永遠別想打仗。——牛根生

33、地主地里能打多少糧食，預期很清楚，一旦預期清楚，欲望就會被自然約束，也就用不著再努力，所以，會過得很愉快。企業(yè)家不同，企業(yè)家的預期和他努力相互作用，預期越高努力越大，努力越大預期越高，這兩個作用力交替起作用，逼著企業(yè)家往前沖。 —— 馮侖

34、市場決定企業(yè)的存亡，而市場恰恰是最不相信激情的地方，這里需要的是理智?！邔W軍

35、核心競爭力是什么？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力?！獜埲鹈?/p>

36、任何一種行業(yè)，如有一窩蜂的趨勢，過度發(fā)展，就會造成摧殘?！罴握\

37、雞蛋如果從外打破會是人們的食物，如果從內(nèi)部打破則一定是新的生命。對我們來講，現(xiàn)在需要從內(nèi)部打破，自我突破、自我顛覆、自我挑戰(zhàn)?！獜埲鹈簦ê枺?/p>

38、企業(yè)未來的競爭，就是細節(jié)的競爭?！鄙虡I(yè)教皇”布魯諾·蒂茨

39、有時候，打敗你的不是技術(shù)，可能只是一份文件?！R云

40、21世紀，沒有危機感是最大的危機?！鹕虒W院教授理查德·帕斯卡爾

41、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

42、我自己整個成長的過程，其實是慢慢學會了欣賞自己?！顝┖?/p>

43、大成功靠團隊，小成功靠個人。——世界首富比爾·蓋茨

44、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡

45、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞?！鹗寇娛吕碚摷曳泼啄?/p>

46、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——管理大師彼得·杜拉克

47、以用戶為中心：深度了解客戶、細分你的客戶、不斷追問?！秳?chuàng)新者基因》

48、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺?！绹髽I(yè)家S·M·沃爾森

企業(yè)家名言集收藏

“預防是解決危機的最好方法。——英國危機管理專家邁克爾·里杰斯特。”我們的生活中，很多地方都要用到名人格言，名人格言對我們的學習和生活具有很深的影響作用。為了讓你在使用時更加方便，以下是幼兒教師教育網(wǎng)的編輯整理的“企業(yè)家名言集”，供你閱讀參考，并請收藏本頁面！

企業(yè)家名言集(1--15條)

1、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的?！绹|(zhì)量管理大師威廉·戴明博士

2、不要成為法律、組織及機構(gòu)的奴隸。山光佐三

3、如果運氣不好的話，干脆忘掉命運這回事，全力以赴地工作吧！——稻盛和夫

4、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。——日本軟銀公司董事長孫正義

5、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里?！绹?jīng)濟學家托賓

6、抓反復、反復抓，抓重點、抓提高?！獜埲鹈?/p>

7、不只獎勵成功，而且獎勵失敗?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

8、新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚?！绹伎乒究偛缅X伯斯

9、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。——法國企業(yè)界名言

10、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家?！?lián)想集團總裁柳傳志

11、如果能夠完全歸零，從原點重新構(gòu)建，才可能體會到互聯(lián)網(wǎng)時代的力量?！_振宇

12、良好的管理是導致有些企業(yè)衰敗的原因——路徑依賴、思維慣性和先例囚徒?！秳?chuàng)新者的窘境》

13、管理就是決策。——美國著名管理學家赫伯特.西蒙

14、多想一下競爭對手。——世界首富比爾·蓋茨

15、碰到壞消息，應(yīng)該努力傳達讓高層了解。——安迪·葛洛夫

企業(yè)家名言集(16--30條)

16、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的?！澜缰淖稍児尽！绹m德公司

17、市場是在消費者大腦和心智中進行爭奪的戰(zhàn)場。——《營銷戰(zhàn)》

18、成為好企業(yè)沒有特效藥，如果有的話，每家公司應(yīng)該都會成為好公司?！睾蔚隆た聺h姆

19、我們創(chuàng)業(yè)的時候沒有想到去賺錢，所以有了錢以后也沒有說是達到目標。賺錢不是我們創(chuàng)業(yè)的原因，也不是我們到現(xiàn)在該走還是不該走的原因。有了足夠的錢財，真正的好處就是給我個人足夠的時間，足夠的能力去真正做我想要做的事情，我喜歡做的事情。這些事情還是雅虎。 —— 楊致遠

20、失敗值得自豪，因為你已經(jīng)冒過這種風險?！嘟苊鳌ち_森

21、如果不繼續(xù)成長，就會開始走向死亡。——華特·迪士尼

22、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰?！柤瘓F總裁張瑞敏

23、企業(yè)即人。——日本經(jīng)營之神松下幸之助

24、大原則不能輕易改變?！房继亍溈赡崂?/p>

25、授權(quán)就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——國際戰(zhàn)略管理顧問林正大

26、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的?！芾韺＜业┒鳌てぐ⑻?/p>

27、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策?！绹巳R斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡

28、預防是解決危機的最好方法?！C管理專家邁克爾·里杰斯特

29、八十年代的人還需要摔打，不管做任何事，要檢查主觀原因?！R云

30、棘手的事千萬不可放任不管?！胶埔焕?/p>