企業(yè)家名言集

企業(yè)家名言集33條。

“管理層次越少越好?！巳R斯勒汽車公司董事長本·比德維爾?！毕旅媸怯變航處熃逃W(wǎng)編輯精心收集整理，為你帶來的企業(yè)家名言集，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。在寫作的時候我們通常都要引用到名人格言，名人格言能讓我們的精神世界變得更加的充實。

企業(yè)家名言集(篇1)

1、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。——美國質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士

2、如果有一天互聯(lián)網(wǎng)業(yè)不存在了，我也會將余生置于其中?！獙O正義

3、過去是邁向未來的踏腳石，若不知道踏腳石在何處，必定會被絆倒。——羅柏特·高茲耶達

4、辦法總比困難多?！K永鋼集團有限公司吳棟材

5、管理層次越少越好?！巳R斯勒汽車公司董事長本·比德維爾

6、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來?！A碩總經(jīng)理徐世明

7、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行?！?lián)想集團CEO楊元慶

8、通過吸引合并通訊股份公司實現(xiàn)TCL集團整體上市計劃，合情、合理、合法、合規(guī)，這個模式是最理想的。—— TCL集團董事長

9、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵?！绹固垢４髮W教授艾森哈特

10、成為好企業(yè)沒有特效藥，如果有的話，每家公司應該都會成為好公司?！睾蔚隆た聺h姆

11、當一個新生事物出現(xiàn)，只有5%的人知道時趕緊做，這就是機會，做早就是先機；當有50%的人知道時，你做個消費者就行了；當超過50%時，你看都不用去看了！　 ——李嘉誠

12、總經(jīng)理并沒有什么了不起，他只不過是能把命令系統(tǒng)清楚地轉(zhuǎn)換成符號?！咎镒谝焕?/p>

13、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰?！柤瘓F總裁張瑞敏n4507.cn

14、最重要、最艱難的工作，從來不是找到對的答案，而是問出正確的問題。因為世界上最無用甚至是最危險的情況，就是雖然答對了，但是一開始就問錯了。——彼德-德魯克《管理與實踐》

15、在經(jīng)歷各式各樣的失敗之后，多少應該會有一些暢銷的商品出現(xiàn)?！稚虾?/p>

16、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益?！鹕虒W院教授羅莎貝斯·莫斯·坎特

17、造人先于造物?！毡窘?jīng)營之神松下幸之助

企業(yè)家名言集(篇2)

18、不了解自己公司的產(chǎn)品，如何向客戶推銷?——史帝夫·賈伯斯

19、人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。翁榮金

20、企業(yè)的成功靠一團一隊，而不是靠個人。

21、授權(quán)就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放?！獓H戰(zhàn)略管理顧問林正大

22、不要成為法律、組織及機構(gòu)的奴隸。山光佐三

23、光靠一個人，是不可能展現(xiàn)出這種能力?！撂傺趴?/p>

24、大原則不能輕易改變?！房继亍溈赡崂?/p>

25、壞消息必須盡早公諸于世?！葼枴どw茨

26、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在?！|(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比

27、互聯(lián)網(wǎng)是四乘一百米接力賽，你再厲害，只能跑一棒，應該把機會給年輕人。——馬云

28、信任固然好，監(jiān)控更重要?！疤K聯(lián)國家領(lǐng)導人列寧

29、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機?！绹箨懞娇展究偛酶窭赘瘛げ紓惸崧?/p>

30、如果不繼續(xù)成長，就會開始走向死亡。——華特·迪士尼

31、領(lǐng)導階層與其用言語指示，不如用態(tài)度和行動宣示?！宓隆ぜ岫?/p>

32、獎勵什么，就會得到什么。——管理專家米契爾·拉伯福

33、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家?！?lián)想集團總裁柳傳志

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企業(yè)家名言

“創(chuàng)建者們的智慧告訴我們，成功的道路上并非一帆風順，但只要堅持不懈，就能迎來勝利?！敝耸康拿钥梢詭椭覀兺貙捴R范圍和視野，他們的格言成為了我們?nèi)松闹腔蹖殠?。在整理了企業(yè)家名言的相關(guān)要點后，幼兒教師教育網(wǎng)誠摯地邀請您來到這個小角落，希望您能在這里發(fā)現(xiàn)寶藏并且收藏起來！

1、你經(jīng)常認為你的競爭對手比你聰明。

2、創(chuàng)始人的哲言激勵我們要追求自我完善，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。

3、在我26年的從商生涯中，我見過相當多的公司倒閉，因為它們的領(lǐng)導人雄心勃勃，但卻沒有著手去實現(xiàn)它們。然后他們使出渾身的力氣打了起來，摔倒了。這給了我很大的啟發(fā)：公司應該有更高的目標，但你不能把長期目標當作沖刺。

4、學習就像逆水行舟，不進則退。企業(yè)的發(fā)展也是如此。

5、創(chuàng)始人的哲言深化了我們對企業(yè)使命的理解，激發(fā)了團隊的激情和動力。

6、創(chuàng)始人的哲言教導我們要善待他人，以和諧的人際關(guān)系推動企業(yè)發(fā)展。

7、創(chuàng)始人的哲言激勵我們要勇于冒險，不斷突破自我，追求卓越。

8、創(chuàng)始人的哲言告訴我們成功并非偶然，而是通過不斷努力和積累所取得的。

9、我想讓聯(lián)想成為一個長期的企業(yè)，一個有規(guī)模的企業(yè)。為了實現(xiàn)這個目標，只有從制度化的人才隊伍中去準備。聯(lián)想不是在培養(yǎng)一個人，而是在培養(yǎng)一層人。

10、創(chuàng)始人的哲言教導我們要珍惜每一個機會，因為機會往往只有一次。

11、人才的培養(yǎng)是一個不斷實踐的動態(tài)過程，即工作能力的培養(yǎng)。

12、猶豫消除了犯錯的可能性，但它也剝奪了你成功的機會。

13、客戶是創(chuàng)新的重要源泉。彼得斯。

14、創(chuàng)始人的哲言提醒我們要尊重他人的意見和想法，因為多元化會帶來創(chuàng)新。

15、創(chuàng)始人的哲言告訴我們，成功不是個體的榮耀，而是團隊的成果。

16、創(chuàng)始人的哲言告訴我們成功的道路上不會一帆風順，但堅持下去會迎來勝利。

17、創(chuàng)始人的哲言引導我們要注重長遠規(guī)劃，不僅滿足眼前的利益，更要考慮未來的可持續(xù)發(fā)展。

18、皮膚不存在，毛會附著。每一位員工都是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，是企業(yè)的組成細胞。

19、培訓不是一蹴而就的。為員工提供符合職業(yè)規(guī)劃的培訓活動，更有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。(整理)

20、一個成功的企業(yè)家必須擁有強大的領(lǐng)導力和影響力，以激發(fā)團隊成員的潛力并引領(lǐng)企業(yè)走向成功的道路。

21、一個公司能通過雇傭優(yōu)秀的人，尤其是那些聰明的人來迅速發(fā)展-比爾·蓋茨，世界首富。

22、在創(chuàng)業(yè)時期，我們必須想辦法自己生存下去。艱難困苦是生存的唯一途徑。一旦我們相遇，除了正面搏斗，沒有別的辦法了。

23、創(chuàng)業(yè)是非常困難的，需要一個循序漸進的過程。真正開始自己的事業(yè)是一門學科的開始。-景新海眾創(chuàng)軟件董事長。

企業(yè)家名言集精選

一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺?！绹髽I(yè)家S·M·沃爾森~~關(guān)于這個還有哪些句子？也許"企業(yè)家名言集精選"就是你要找的，相信你能從中找到需要的內(nèi)容！

企業(yè)家名言集(篇1)

1、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多?！绹髂虾娇展究偛煤詹P萊赫

2、沒有一擊奏效這種事，凡事都是靠一點一滴累積而成的?！说谩た露?/p>

3、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路?！芾泶髱熃芨ダ?/p>

4、過去是邁向未來的踏腳石，若不知道踏腳石在何處，必定會被絆倒?！_柏特·高茲耶達

5、管理者的最基本能力：有效溝通?！芾韺W家L·威爾德

6、以往我是百分之九十九是教孩子做人的道理，現(xiàn)在有時會與他們談生意……但約三分之一談生意，三分之二教他們做人的道理。因為世情才是大學問?！罴握\

7、正確的決策來自眾人的智慧?！绹鐣W家T·戴伊

8、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。——日本經(jīng)營之神松下幸之助

9、說了算，定了干?！K永鋼集團有限公司吳棟材

10、決定放棄或是忍耐，將左右人一生的成就?！１拘乙?/p>

11、不能預見明天，但可以把握今天?！８?/p>

12、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

13、力和安樂，精悍迅捷?！芘d誠

14、想要自己開發(fā)、發(fā)展出一條路，就不應該具有跟別人一樣的想法和行為?！⑻镎逊?/p>

15、市場最關(guān)鍵的優(yōu)勢不在于分配效率，而在于信息的自由流動?！?/p>

16、用心帶腦，用腦帶人?！獓绖P泰

17、我做的事不管成功或是失敗，最后都由我自己來負責。——魯伯特·梅鐸

18、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通?！毡窘?jīng)營之神松下幸之助

19、一年承擔了別人十年的風險?！砗?/p>

20、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。——管理專家柯維

21、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——哈佛商學院教授羅莎貝斯·莫斯·坎特

22、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。?！_塑集團董事長王永慶

23、一開始設定高目標，日后才能構(gòu)思出嶄新的方法?！量说隆てべM佛

24、再高級的美食也會吃膩，激不起人們的食欲?！獙O正義

企業(yè)家名言集(篇2)

25、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

26、不論你在什麼時候結(jié)束，重要的是結(jié)束之後就不要悔恨?！罴握\

27、如果通用公司不能在某一個領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領(lǐng)域的生意買掉或退出這個領(lǐng)域?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

28、贏得所有業(yè)務往來關(guān)系人的信賴，是非常有價值的資產(chǎn)?！埠Ｋ埂げ枷?/p>

29、勝者才得以稱王，正是因為商業(yè)世界冷酷無情，才使其顯得如此有趣?！偬锾?/p>

30、3/4經(jīng)銷商的錢、庫存都被我們的貨占著，剩下的市場還能有多大?—— 廣東格林柯爾科技控股公司董事局主席顧雛軍

31、那些私下忠告我們，指出我們錯誤的人，才是真正的朋友?！R云

32、自己不會練兵，永遠別想打仗?！８?/p>

33、地主地里能打多少糧食，預期很清楚，一旦預期清楚，欲望就會被自然約束，也就用不著再努力，所以，會過得很愉快。企業(yè)家不同，企業(yè)家的預期和他努力相互作用，預期越高努力越大，努力越大預期越高，這兩個作用力交替起作用，逼著企業(yè)家往前沖。 —— 馮侖

34、市場決定企業(yè)的存亡，而市場恰恰是最不相信激情的地方，這里需要的是理智?！邔W軍

35、核心競爭力是什么？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。——張瑞敏

36、任何一種行業(yè)，如有一窩蜂的趨勢，過度發(fā)展，就會造成摧殘?！罴握\

37、雞蛋如果從外打破會是人們的食物，如果從內(nèi)部打破則一定是新的生命。對我們來講，現(xiàn)在需要從內(nèi)部打破，自我突破、自我顛覆、自我挑戰(zhàn)?！獜埲鹈簦ê枺?/p>

38、企業(yè)未來的競爭，就是細節(jié)的競爭?！鄙虡I(yè)教皇”布魯諾·蒂茨

39、有時候，打敗你的不是技術(shù)，可能只是一份文件?！R云

40、21世紀，沒有危機感是最大的危機?！鹕虒W院教授理查德·帕斯卡爾

41、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

42、我自己整個成長的過程，其實是慢慢學會了欣賞自己?！顝┖?/p>

43、大成功靠團隊，小成功靠個人?！澜缡赘槐葼枴どw茨

44、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費?！巳R斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡

45、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞?！鹗寇娛吕碚摷曳泼啄?/p>

46、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源?！芾泶髱煴说谩ざ爬?/p>

47、以用戶為中心：深度了解客戶、細分你的客戶、不斷追問。——《創(chuàng)新者基因》

48、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——美國企業(yè)家S·M·沃爾森