責任勝于能力讀后感

責任勝于能力讀后感(實用7篇)。

在岑寂的時候，書籍使我們歡娛，遠離一切的痛苦，我相信大家在看了作品后，內(nèi)心一定會有所觸動。?好的讀后感需要把握文章的深度含義。希望這份“責任勝于能力讀后感”能夠達到您的期望令您滿意，希望我們的閱讀之旅能夠帶來聯(lián)想和思考激發(fā)我們心智的活力！

責任勝于能力讀后感【篇1】

一位偉人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責任的精神之后?！痹谪熑蔚膬?nèi)在力量的驅(qū)使下，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感，“如果你能真正釘好一枚紐扣，這應(yīng)該比你縫制出一件粗糙濫造的衣服更有價值。

”盡職盡責地對待自己的工作，無論自己的工作是什么，重要的是我們是否真正做好了我們的工作。有人說，如果你非常熱愛工作，你的生活就是天堂；如果你非常討厭工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活中，大部分時間都與工作有關(guān)。

如果我們放棄對自己的責任，我們將背叛我們對使命的忠誠和承諾。認清自己的責任，勇敢地承擔，無論是對自己還是對社會，你都會問心無愧。人不能偉大，人也可以貧窮，但我們不能沒有責任。

任何時候，我們都不能放棄肩上的責任。承載它就是承載我們自己的人生信念。

在現(xiàn)代社會，幾乎每一個優(yōu)秀的企業(yè)都強調(diào)責任的力量。在ibm每個人堅守和履行的價值觀念之一就是：“在人際交往中永遠保持誠信的品德，永遠具有強烈的責任意識。

”在微軟，“責任”貫穿于員工們的全部行動。在新未來公司里，董事長一直提倡的：“做老實人，說老實話，辦老實事。

”這也是責任意識的一種體現(xiàn)。責任不僅是一種道德品質(zhì)，更是一種能力，是一切能力的統(tǒng)帥和核心。沒有責任感，其他能力就會失去位置。因此，在企業(yè)中，責任勝于能力。

無論我們的能力有多優(yōu)秀，只有通過認真的工作，我們才能完美地展現(xiàn)出來。最優(yōu)秀的人才總是希望進入最優(yōu)秀的企業(yè)。每一個優(yōu)秀的企業(yè)都在詮釋、創(chuàng)造、持有和實踐自己的企業(yè)文化、專業(yè)精神和價值觀。

《責任勝于能力》這本書還告訴我們：責任產(chǎn)生忠誠。而忠誠，會讓你承擔更大的責任。

一個人只有對自己的事業(yè)有責任感，才能忠于企業(yè)。他只有對企業(yè)忠誠，才能贏得企業(yè)管理者的信任，企業(yè)管理者才會把需要承擔更大責任的重要崗位交給他。

有人認為忠誠是管理者愚弄下屬的工具，認為向員工灌輸忠誠和奉獻精神的受益者是企業(yè)和老板。其實不然，忠誠并不僅僅有益于企業(yè)，其最終和最大的受益者是員工自己。如果你對公司忠誠，老板會更信任你，給你更多的發(fā)展空間。

另一方面，即使你有驚人的天賦，即使你能力出眾，但你對自己的事業(yè)并不忠誠，你的企業(yè)作為老板，他敢讓你承擔更大的責任嗎？誰會把重要的崗位交給一個朝三暮

四、疏乎大意的員工呢？

無論員工的能力有多強，如果不愿意付出，就無法為企業(yè)創(chuàng)造價值；如果員工愿意全心全意為企業(yè)付出，即使能力稍遜，也可以通過自己的努力為企業(yè)創(chuàng)造最大價值?！敦熑蝿儆谀芰Α愤@本書告訴我們：沒有做不好的工作，只有不負責任的人！

書中的觀點對我今后的改進工作將起到很大的作用。思想的改變將引導行動的改變。我將努力使自己成為一個擅于履行職責的人。

有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄，在每個人的生活當中，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的，責任就是對工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的升華。

天地生人，有一人當有一人之業(yè)；人生在世，生一日當盡一日之勤。當前，我國醫(yī)療事業(yè)正處于高速發(fā)展期，作為愛民醫(yī)院職工應(yīng)當在各自的崗位上，常懷：“責任重于泰山”的警醒度，堅信“責任成就人生”，盡心盡力的做好各自的工作，使愛民醫(yī)院基業(yè)百年常青！

責任勝于能力讀后感【篇2】

最近，利用工作之余，看了《責任勝于能力》這本書，內(nèi)心觸動很大。對于我們來說，無論是領(lǐng)導還是一般工作人員，無論在哪個崗位上，每個人的能力都不樣，但是可以具有同一樣高度的責任感！在我看來，責任是每名員工的首要素質(zhì)，是必須具備的，這是一種態(tài)度，一種對待工作應(yīng)有的態(tài)度。在工作中，責任的重要性不言而喻。如果一個員工對工作沒有責任感，他怎么能把工作做好？一個領(lǐng)導對工作沒有責任感，他怎么帶領(lǐng)大家把工作做好，怎么能帶領(lǐng)員工把企業(yè)做強做大？無數(shù)現(xiàn)象無不表明，責任是一個人素質(zhì)、人格和道德的靈魂。

什么是責任？我之前的理解是：責任是對工作認真負責的態(tài)度。但是認真負責的標準又是什么？我沒有仔細思考過。當看了這本書之后，才發(fā)現(xiàn)自己對“責任”二字的理解還是淺薄。書里給我印象最深的例子是兩個青年去非洲某島推銷公司生產(chǎn)的皮鞋。在我看來，第一個青年也是有責任感的，雖然沒有推銷出去，但他也盡力去完成了自己的工作，而看了第二個青年的做法讓我更深刻的認識到責任的含義，他不但盡了力而且還盡了心，他正視現(xiàn)實，勤于動腦，著手完成工作，不強調(diào)理由，將任務(wù)進行到底，最終成功達到了目的。有人說這是因為第二個青年更有能力，我理解這是基于能力之上的責任感，是更深層次的責任感，對一個企業(yè)來說也是員工最可貴的品質(zhì)。這讓我學到：責任是對自己所負使命的忠誠和信守，責任是對自己工作的出色完成，責任是忘我的堅守，責任是人性的代價，責任是一種使命！

盡職盡責看似簡單，但是要年復(fù)一年的做好作細每一件事也并不簡單。是的，書中也這樣告訴我們：腳踏實地，勤奮苦干，盡職盡責，工作無小事。我們每個人做的工作，有很多看似都是一些小事，把每件小事做好，體現(xiàn)的才是責任感，而只有具備了責任感的人，才能鑄造完美的細節(jié)。

我們每個人從出生到離開這個世界，我們每時每刻都要履行自己的責任，家庭、事業(yè)、社會包括自己的身體健康。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，會失去自己的信譽和尊嚴，失去別人對自己的信任與尊重。甚至失去社會對自己的認可。無論你做什么樣的工作，只要你能認真地、勇敢地、擔負起責任，你所能做的就是有價值的，你就會得到尊重和敬意。有的責任擔負起來很難，有的卻很容易，不在于工種的類別，而在于做事的人。當你在為公司工作時，無論安排你在哪個位置上，都不要輕視自己的工作，都要擔負起責任來。那些在工作中推委的人，老是埋怨環(huán)境，尋找各種借口，為自己開脫，他們往往是職業(yè)的被動者，即使工作一輩子都不會出色。

以上是我個人初讀《責任勝于能力》的體會，在以后的工作生活中自己要調(diào)整好心態(tài)，對自己的工作負責，勇于承擔責任。責任勝于能力，心態(tài)就是前提。把心態(tài)調(diào)整好，承擔起自己的責任。

責任勝于能力讀后感【篇3】

近日，單位開展讀書活動，我通過認真閱讀《責任勝于能力》這本書，觸動很大，書中運用了通俗易懂的語言，以責任、忠誠、能力為重點，體現(xiàn)了求真務(wù)實精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，闡述了忠誠與責任的深刻內(nèi)涵、責任與能力的辯證關(guān)系，以及責任感對培養(yǎng)道德品質(zhì)、對工作成效和社會發(fā)展的影響等，有很強的說服力，使我深受教育，對文中的“責任”二字有了更深刻的認識和理解。

什么是責任？責任就是做好自己的工作，做好自己的工作，承擔自己應(yīng)該承擔的任務(wù)，完成自己應(yīng)該完成的任務(wù)。在工作中，每個人有著不同的崗位，同時也擔負著不同的責任，能力也有高低，但是不管一個人的能力的大小，只要勇于承擔責任，盡最大的努力做好自己的工作，完成領(lǐng)導交給的各項工作，對工作負責就是對自己負責，不論工資待遇如何，不論領(lǐng)導是否器重，要想為自己的工作驕傲和自豪，要想得到別人的尊重，都要能忠于職守，毫不吝嗇地投入自己的精力和熱情。

履行職責是最大的能力。責任本身就是一種能力。能力總是由責任承擔的。只有盡職盡責，才能完美展現(xiàn)個人能力。

責任感是取得成功的必備素質(zhì)，是取得成功的必由之路，一個有責任感的人要有人格魅力。工作需要強烈的責任感和使命感，這是我以前沒有完全意識到的。那么如何更好的負起責任做個成功的人呢？

首先，熱愛生活，熱愛工作是前提，人要有了觀積極的態(tài)度，對一切事物充滿熱情和期待，才能更好地投入生活和工作，制定自己的人生目標。在工作中和朋友、同事、同學交流后發(fā)現(xiàn)有不少人對所從事的工作不滿意，各種因素都有，大多是對當初選擇的學校和專業(yè)不了解，而后又是被動的接受組織的工作安排，等到發(fā)現(xiàn)真正的興趣所愛時，那份心儀的工作不屬于自己，終究是一個念想，理想無法照進現(xiàn)實。因此，在許多人看來，工作選擇了自己，而不是自己。從某種意義上說，工作只是謀生的手段。

我認為工作就是責任，它對工作的消極態(tài)度。何不負起責任，盡最大努力，以積極主動的態(tài)度對待生活，把工作培養(yǎng)成自己的愛好，在工作中感受到成功的喜悅。

其次，責任勝于能力。這不是能力的否定。責任本身就是一種能力。工作中事無巨細，責任體現(xiàn)在細節(jié)中，有能力的人如果沒有責任心，再簡單容易的工作的也不一定能完成得出色，因為他并沒有那份盡職盡責的心去把工作做到最好，即使能力一流，也不能為企業(yè)創(chuàng)造最大的價值；而能力不足但是有強烈責任感的人，往往是很多企業(yè)值得信賴和愿意培養(yǎng)的，企業(yè)愿意花費財力和時間通過培訓去提高他們的能力，因為員工得到的不僅是能力的提升，更是對企業(yè)的忠誠和奉獻精神，這些都需要由責任來承載。腳踏實地的工作，為工作竭盡所能是責任的最好體現(xiàn)。

我們從事的地鐵建設(shè)行業(yè)，國家投入大量的資金，目的是為了給廣大老百姓提供更便捷的交通工具和舒適的外出環(huán)境，那么就需要我們擔負起嚴把質(zhì)量、安全、進度關(guān)的重大責任，為市民建設(shè)出優(yōu)質(zhì)、高效、經(jīng)濟的地鐵，造福子孫后代。責任的重要性轉(zhuǎn)化為思想的壓力，壓力轉(zhuǎn)化為行動的動力，承擔責任，把工作落到實處。

我們在工作中會遇到許多意想不到的問題，這些問題往往是非常困難的。此時，我們既可意想受工作帶來的快樂和實惠，也可以找任何借口勇敢負責，主動尋找解決辦法。只有承擔起責任，才能知道責任的艱巨性。“責任重于泰山”，這是一句我們經(jīng)常講到的話，也是對那些敢在困難和責任面前挺身而出，勇于承擔的人的最好詮釋！

正如書中說到的“責任永遠是最本質(zhì)的話題”，不論是社會、**、企業(yè)和家庭都需要責任來承擔，認識到責任的重要，同時認清自己應(yīng)該盡到的責任，社會分工不同，各司其職，并且我們只是認清責任還遠遠不夠，還要培養(yǎng)自己的責任意識，要有強烈的責任感。我們通常談?wù)搻酆头瞰I。其實，奉獻是責任精神的體現(xiàn)，是責任的升華。我們過去講對待工作兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍，所要體現(xiàn)的就是這種責任精神。

我們應(yīng)該使這種精神自發(fā)，成為我們生活和工作中的一種習慣。俗話說得好，習慣成自然。我們應(yīng)該認真負責地對待工作，就好像渴了喝水，餓了吃飯，困了睡覺一樣。

這應(yīng)是我們追求的最高境界。

責任勝于能力讀后感【篇4】

“責任重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都強調(diào)責任的力量?？梢哉f，一個人的成功，就像一個企業(yè)和一個公司的成功一樣，來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自我的努力。

從某種意義上講，責任已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存發(fā)展的重要能力，一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團隊、組織、人員發(fā)生往來，在這個過程中，責任是最基本的能力，如果你缺乏責任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿意給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個社會，人才太多，而有才華、有責任心的人才卻不多。只有責任和能力共有的人才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。

“責任即榮譽”是書中所講述到的。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情的做事；為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔憂慮，給領(lǐng)導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美的履行你的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。

自己會受到人們的尊敬。

《責任勝于能力》以責任、忠誠、能力為重點，濃縮了大量生動的案例，闡述了忠誠與責任的深刻內(nèi)涵、責任與能力的辯證關(guān)系，以及責任感對培養(yǎng)道德品質(zhì)、對工作成效和社會發(fā)展的影響，這本書對我觸動很大，使我深受教育，也是我對“責任”二字有了更加深刻的認識和理解。在以后的工作中，我會牢記責任的重要性，把我從這本書中學到的東西付諸實踐。

責任勝于能力讀后感【篇5】

沒有做不好的工作，只有不負責任的人

“責任”是最基本的職業(yè)精神和商業(yè)精神，它可以讓一個人在所有的員工中脫穎而出。一個人的成功，就像一個企業(yè)或一個公司的成功一樣，來自于對卓越的追求和不斷超越自我的努力。讀了《責任勝于能力》這本書，使我受益非淺，此書運用了通俗易懂的語言，是我感觸最深得是“責任勝于能力，沒有做不好的工作，只有不負責任的人”的體會。

責任承擔能力。有責任感的人有機會充分展示自己的能力。體現(xiàn)了求真務(wù)實的精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明了責任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的了解。那責任到底是什么？

對于大多數(shù)人而言，工作就意味著完成自己的份內(nèi)事，然后心安理得地拿自己那份薪水。過去，我也一直這樣認為。工作不僅是一個人的謀生手段，也是一個人對社會的責任。

一個平凡的人，日復(fù)一日，年復(fù)一年，總是忙著下班，似乎找不到多少不平凡的表現(xiàn)。我認為，“責任”從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。只有負責任的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員；缺乏責任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。

一個人工作的關(guān)鍵是他是否有責任心，是否認真履行了職責。人們的生活必須承擔各種責任，社會責任、家庭責任、工作責任、朋友責任等等。人不能逃避責任，對于自己應(yīng)承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應(yīng)承擔的責任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。

責任能使人堅強。責任能充分發(fā)揮他們的潛能和能力，這是永遠由責任來承擔的。責任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。

有些事情并不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在于——責任。簡單的說，按時上班準時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。

違反單位制度，說到底是一種不負責任的表現(xiàn)，首先是對自己的單位和職業(yè)不負責任，同時也是對自己不負責任。沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任承擔能力。只有有責任感的人才有機會充分展示自己的能力。

“責任重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都強調(diào)責任的力量?？梢哉f一個人的成功，就像一個企業(yè)或一個公司的成功一樣，來自于對卓越的追求和不斷超越自我的努力。

從某種意義上說，責任已經(jīng)成為人類的基礎(chǔ)，是企業(yè)生存和發(fā)展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多了，但有才華、有責任心的人卻不多。

只有共同的責任和能力，才是企業(yè)和企業(yè)發(fā)展最需要的。

尤其是本書的最后一章談到：責任即榮譽。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔憂慮，給領(lǐng)導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。

努力工作，忠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。自己會受到人們的尊敬。

總之，在一個企業(yè)和公司里面，需要體現(xiàn)出整個團隊責任與能力，一個人的力量是遠遠不夠的，還需要加強整體團隊的教育培訓，提高員工加強工作責任心的自覺性，加強制度建設(shè)，結(jié)合各行實際制定各項激勵政策，加強團隊間的協(xié)作，努力建立一支敢于面對困難和挫折的團隊，在今后的工作中，自己也將時刻提醒自己以積極向上、認真熱情的工作態(tài)度去面對以后的工作，事事把責任放到第一，認真完成領(lǐng)導交予的任務(wù)，充分發(fā)揮出自己的能力，使公司的整體成果有所提高，全面考慮事情的要害，盡獻出自己的一點微薄之力。為我打造一個人人為我、我為人人的工作作風，積極配合各部門的工作。

責任勝于能力讀后感【篇6】

一直以為，一個人工作出色與否，關(guān)鍵在于個人能力的大小。但讀了《責任勝于能力》這本書后，感觸頗深，受益匪淺，特別是其中一系列的案例，闡述了忠誠與責任的深刻內(nèi)涵、責任與能力的辯證關(guān)系，以及責任感對培養(yǎng)道德品質(zhì)、對工作成效和社會發(fā)展的影響等。工作意味著責任的產(chǎn)生。沒有不好的工作，只有不負責任的人。

在日常工作中，敢于承擔責任的人能夠更好地完成任務(wù)，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，充分體現(xiàn)自己的價值觀。相反，那些不能承擔責任的人總是推卸自己的責任，給別人帶來麻煩。同時，他們的工作可能很困難。現(xiàn)實生活中的人才有很多種，但真正敢于承擔責任的人很少，能夠把責任作為義務(wù)的人也很少。人們總是片面強調(diào)能力的重要性，而忽視責任。

如今的工作中太多的只是借口、抱怨和不滿，而這些人的結(jié)果往往也是以失敗而告終，正如書中所說“你對工作的態(tài)度決定你對人生的態(tài)度；你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn)；你在工作中的成就決定了你在人生中的成就?！敝挥型瑫r具備責任與能力的人才，才是企業(yè)真正需要的人才。能力強當然是好事，但如果他不愿意付出，沒有責任感，他就不會在工作中創(chuàng)造多少價值，而一個愿意為事業(yè)付出，有責任感的人，即使他的能力稍遜，創(chuàng)造的價值也可能遠遠大于前者。

勇于承擔責任是一種品質(zhì)和態(tài)度。同時，責任與忠誠密切相關(guān)。忠誠是一種對所從事職業(yè)的敬業(yè)精神。富有責任感的人對其事業(yè)也一定是忠誠的，能夠做到忠于職守，這種人即使身處逆境也會鼓足勇氣，面對**也會不為之所動。

如果我們在工作中有責任感，那么忠誠就會成為一種自覺的行為，這也會喚醒我們的責任感、自信心，激發(fā)人格的力量。我們會因為我們的責任而變得更加勇敢和強大，我們會調(diào)動我們所有的潛力來提高我們的能力，使我們的工作更好。一個有高度責任感的人，即使在工作中遇到困難，也在尋找解決問題的辦法和途徑，而不是試圖尋找借口。這樣的人往往會成為這個領(lǐng)域的成功人士，其行為必須得到他人的尊重。

而一個缺乏責任心的人，考慮更多的是“盡力而為”，對于完不成的任務(wù)，因為找到了自以為合情合理的借口，即可向上級交差，放棄了追求成功，終將與成功無緣，或者說若想成功必然會走更多曲折的路。

當然，責任勝于能力并不是對能力的否定。責任本身就是一種能力。如果一個所謂的人才只有處理工作的能力而沒有任何責任感，那么無論他工作多么努力，他的表現(xiàn)都不會提高甚至更好。

每天都是枯燥而重復(fù)的機械工作，但只是把責任放在第一位，用自己的能力和激情努力工作，產(chǎn)生最高的效率，釋放自己的巨大潛能，使自己的工作充滿活力，使工作充滿活力和趣味性。責任是一切行動的根本，是工作效率的基礎(chǔ)。只有有責任心的人才是優(yōu)秀的，只有有責任心的人才是稱職的。

在今后的工作中，我要有高度的責任感，勇于承擔自己的責任，認真做好工作，高質(zhì)量地完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。讓自己在工作中不斷成長，實現(xiàn)自己的人生價值。

責任勝于能力讀后感【篇7】

讀過這本薄薄的小書，感覺這本書言簡意賅，針對一個問題由淺入深逐漸的把“責任”這個簡單的兩個字一點一滴的呈現(xiàn)在讀者眼前，讓我覺得以前的很多的不理解的事情逐漸的有了模糊的輪廓，經(jīng)過仔細地思考，突然發(fā)現(xiàn)了一個無法理解的問題：責任源自于什么？

這本書說了責任的內(nèi)涵、責任的重要、責任的作用和責任的具體表現(xiàn)形式，但是唯獨沒有說明白責任到底是從哪里來的？如何來的？為什么會出現(xiàn)？他的歸宿是哪里？

責任從哪里來？其實這個問題困擾的不只是我一個人，相信還有很多人都有過類似的疑問，我覺得責任不是由國家或是哪些團體甚至是某個人強加給任何人的，責任源自于內(nèi)心，支撐責任的動力是愛。愛國主義必然要對國家有一種責任感，要忠誠地為國家服務(wù)，要犧牲生死，要流血。

愛家人，自然會對家人有種責任，細致關(guān)懷體貼入微，為家人不畏辛苦不懼艱險，為家人遮風擋雨無怨無悔。熱愛自己的工作，必然會對自己的工作有責任心，自動自發(fā)地努力，從頭到尾，才能完成自己的工作。責任的出現(xiàn)與否其實是跟個人的切身利益相關(guān)的，責任不是種田做買賣，他不會馬上把利益放到你的面前，不會說是種下去了過幾個月就能收獲，他不會是幾天努力工作就能換來當月的獎金分紅，任何的公司企業(yè)國家等各種社會團體都不會因為某個人的短短的幾天、幾周甚至是幾個月的負責就會給你帶來大量的利益，也不會因為幾年的負責而讓人獲得長遠的利益，責任應(yīng)該有一種持之以恒的態(tài)度。

責任應(yīng)該是相互的，人愛國，為國家付出所得，則國家也要愛護自己的人民，保護人民的利益不被侵犯，人愛家，為家付出自己的努力，則家也會為自己的家庭成員提供一個心靈的港灣，家和萬事興：員工愛公司，熱愛自己的工作，為公司釋放自己的全部精力和能力，那么公司也一定要為員工提供穩(wěn)定的生活保障和升級平臺。所有的責任所有的付出都是相互的，一份付出一份回報，永遠不要認為自己的付出是無意義的，也別覺得收獲的太少，當我們很負責任的做事情的時候，其過程本身就足以讓我們學到很多的東西，這些是很多人花錢都買不到的經(jīng)驗。

責任的最終歸宿就在我們自己的身上，負責任的去生活，負責任的去工作，他的具體過程就是“舍得”，先舍后得，除了父母以外誰都不會沒有理由的先為你付出什么，假如我們想獲得更多，那么就必須要先付出更多，也許有的人很走運的碰到過一次、兩次、三次撿便宜的事，但是以后呢，還會有那么多便宜可撿嗎？大到國家小到我們個人，無論是哪一方?jīng)]有盡到應(yīng)盡的責任，后果都會是損人不利己的，像是現(xiàn)在的國家的教育、醫(yī)療、食品、**的**腐敗不作為等等，這些就是國家工作人員不負責導致的導致的結(jié)果，同理，在咱們公司這個小團體上，假如說咱們每個人不熱愛自己的工作崗位，不熱愛公司，不承擔起責任，那么公司也就不會為我們的未來負責，咱們可能是有人怕自己的付出沒有結(jié)果，或是無謂的付出，就我個人認為這些是無意義的，只要我們努力承擔起責任，必然會做更多的工作，學到更多的東西，這些學到的知識能力就是我們一生的財富，能力越大責任就會越重，同樣責任所帶來的利益也會越高，不要去羨慕誰誰誰，我們只要努力也會達到，有那些羨慕的時間還不如學點東西。

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忠誠勝于能力讀后感 篇1

讀了《忠誠勝于能力》這本書，才發(fā)現(xiàn)，自己理解的“忠誠”這兩個字太片面了，一直以為忠誠是一種品質(zhì)、一種精神，其實，它更是一種能力，一種承諾，一種敬業(yè)，服務(wù)和榮譽的象征，就像書中所提到的“忠誠本身就是一種能力”，它是其他能力的統(tǒng)帥和核心，因為一個人一旦失去忠誠，那么他的能力也就沒有了用武之地。因此，這本書中的透徹分析，讓我對“忠誠”有了更深層次的理解，而且也讓我明白了很多道理。

首先，忠誠是一種責任。這是我體會最深的一點，如果能把忠誠當自己的責任來對待，我想做到忠誠就是很自然的事兒。這一節(jié)中有幾句話讓我非常受啟發(fā)：忠誠不談條件；忠誠不講回報；忠誠是一種義務(wù)；忠誠是一種責任；忠誠是一種操守；忠誠是人生最重要的品質(zhì)。這幾句話太好了，確實是這樣的，只有把忠誠理解成這樣，忠誠才會讓我們的工作變得更有意義，忠誠才能賦予我們工作更大的激情。

簡單地說，按時上班準時開會等等這樣一些工作上的小事兒，真正能做到的人并不是所有的人，表面是違反了制度，說到本質(zhì)就是一種不忠誠的表現(xiàn)，首先這樣不夠忠誠于自己的職業(yè)，更加不忠誠于自己，這是最可怕的。作為生活在世界上的一個自然人，我認為很多事情就應(yīng)該是我們應(yīng)該做的，做到這些首先是我們忠誠于我們自己的表現(xiàn)。這本書中談到了“識別忠誠的五項標準”：1、具有無私的奉獻精神，在個人利益上不會斤斤計較。2、勇于承擔責任，有任務(wù)不推委，工作出現(xiàn)失誤不找借口。3、總是站在公司的立場上開展行動，即使無人知道的情況下，也會主動維護公司的利益。4、絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自己謀取私利。5、忠心不表現(xiàn)在口頭上，而是拿業(yè)績來證明自己是忠誠的。對照這幾項標準我感覺自己實在差得太多了，我應(yīng)該在這些方面再不斷提升自己。

其次，讓我感受最深的一點就是做到忠誠，使自己的工作變得有意義，也是讓自己更加有意義。也就是其中一個章節(jié)講到的“榮譽來自忠誠”。我深深感到自己應(yīng)該“為榮譽而戰(zhàn)”！書中講得很好：為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔憂慮，給老板減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻給社會；為榮譽而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，展示你迷人的工作形象；為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。他自己會受到人們的尊敬，人們也會把最高的榮譽給他。

這一段話深深震撼著我，回想平日的工作確實是這樣，有時雖然失去了一些暫時的利益，但得到的是別人的尊重；有時雖然比別人多做了一些，但得到的是更多的支持和擁護。

忠誠是一種品質(zhì)，更是一種能力的表現(xiàn)，忠誠不是愚忠，而是要以自己的業(yè)績來證明，做到忠誠會讓自己得到榮譽，我們應(yīng)該用極強的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠。再就是我們應(yīng)該忠誠于職業(yè)、忠誠于領(lǐng)導者、忠誠于同事，更加重要的就是忠誠于自己。

忠誠勝于能力讀后感 篇2

讀完《忠誠勝于能力》這本書之后，對忠誠這個詞有了一些新的認識。

我們從小接受的教育就是要愛國，不能做有害于國家的事情，這便是忠誠。以前，忠誠似乎是軍隊的專用詞，一提起忠誠就會想到軍人。軍令如山倒，要求的就是軍人的絕對服從。國家在選拔軍人的時候也是注重個人的政治素質(zhì)，是不是有堅定地政治素養(yǎng)會決定一個人是不是會得到重用。而現(xiàn)在，對于忠誠的要求已不僅僅局限于軍隊層面、國家層面了，企業(yè)也越來越看重員工的忠誠度。至于一個人是不是能夠在激烈的社會上站穩(wěn)腳跟跟他是否具備忠誠的品質(zhì)也是息息相關(guān)的。

我們常常談?wù)撽P(guān)于人才的話題，那么什么是人才?德才兼?zhèn)涞娜瞬沤腥瞬?。一句簡單的話就概括出了人才二字里面的深層含義：有德無才不行，無德有才更不行，而其對于人才的要求也是先要有德然后才要求有才?，F(xiàn)代社會的競爭，歸根到底是人才的競爭。誰掌握了人才，誰就會走向成功。優(yōu)秀的企業(yè)在選拔員工的時候，并不單一地注重員工的才能，同樣看重的還有員工對公司的認同感及忠誠度。雖然說忠誠并不代表一個人的才能有多大，但忠誠卻可以影響員工能力的發(fā)揮。試想員工對公司沒有認同感和歸屬感，他如何能盡心發(fā)揮自己的才能，有再強的能力也成了空話。維真集團董事長理查德;布蘭森曾經(jīng)說過，忠誠可以說在每一層次上均占有主導地位。任何對公司忠誠的員工都能夠創(chuàng)造出忠誠的客戶來，而后者又反過來吸引了神色飛揚的股東。這說明忠誠的藝術(shù)和忠誠關(guān)系的建立是使現(xiàn)代企業(yè)真正有效運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵所在。

看到忠誠勝于能力這幾個字就讓我想到公司的口號忠誠第一，能力第二，從這句口號上也足以看出公司十分注重員工的忠誠度。小方向上說，我們要忠于自己的部門領(lǐng)導，忠于我們的部門團隊，大方向則是忠誠于我們的公司。只有忠誠于自己所在的團隊，團隊成員之間相互合作，充分發(fā)揮自己的才能，才有可能得到1+1;2的結(jié)果。忠誠已經(jīng)不再是簡簡單單的一種品質(zhì)，而是更多成為一種責任意識。我們有責任去盡心的做好自己的事情，有責任幫助公司走好更加光明的未來，因為自從我們加入公司的那一天，我們的利益就跟公司的利益緊緊地連在了一起，忠誠于公司，才能更好的發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)公司和員工的雙贏。

再來看看能力問題。其實，有了忠誠就能發(fā)揮自己的才能了，為什么會這么說?因為一旦你有了忠誠的態(tài)度，你就會有積極地工作態(tài)度，就會喜歡自己的工作，就會對自己的工作充滿感恩，在面對工作的時候就能保持積極的心態(tài)，這樣自己的能力很自然的就可以得到發(fā)揮。本書的作者在書中第一章就舉了下面一個例子：

我的一位鄰居張姐，在發(fā)家高級酒店做保潔員，她對自己的工作總是抱著一種感恩的態(tài)度。她的笑容總是讓人如沐春風。

一次，張姐在下班的路上，遇到了一位打聽另一家酒店的外國人，她攤開地圖，詳細地寫下了行走路線。

在外國朋友辭別道謝之際，張姐有禮貌地回應(yīng)：不客氣，祝你順利地找到。接著她又補了一句：我相信你一定會很滿意那家酒店的服務(wù)，因為那兒的保潔員是我的徒弟。

太棒了!外國朋友高興地笑了起來，沒想到你還有徒弟!張姐的笑容更燦爛了：是啊，我做保潔員已經(jīng)15年了，培養(yǎng)出好多徒弟，而且我敢保證我的每一個徒弟都是最優(yōu)秀的保潔員。

這位外國朋友非常疑惑，于是問她：是什么讓你對自己的工作保持這樣的熱忱呢?張姐笑著說：我的工作給了我生活，給了我樂趣，所以我非常感激這份工作!

在講完這個故事后，作者發(fā)出了這樣的感慨：也許有人會說，如果給我一份重要的工作我一定會做得很好，現(xiàn)在這么平凡的崗位很難激起我的工作熱情。而事實上，我們大部分人都在從事著平凡的工作，就一個城市而言，市長只需要一個，而保潔員卻需要幾百，甚至幾千人。張姐之所以能對自己的工作保持如此的熱情，就是因為她懂得感恩。

因此，我們要樹立忠誠意識，知道忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，是決定一個人是不是能充分發(fā)揮自身才能的關(guān)鍵因素之一。

忠誠勝于能力讀后感 篇3

有時候，人可以停下來思考，有反思的空間，是件非常好的事情。

用了3天的時間，靜下心來讀了兩遍《忠誠勝于能力》這本書。拂去忙碌生活的喧嘩和浮躁，慢慢的思考、學習與沉淀，不知不覺中明白了許多道理。面壁自省，也檢討修正著自己常用的一些思維方式和角度是否正確與全面。

自己原來所理解的忠誠太片面，一直以為忠誠僅是一種品質(zhì)精神，其實不然，它更是一種能力，一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)，服務(wù)和榮譽的象征，就象書中所提到忠誠本身就是一種能力，它是其他能力的統(tǒng)帥和核心，因為一個人一旦失去忠誠，那么其能力也就沒有了用武之地，因此，這本書中的透徹分析，讓我對忠誠有了更深層次的理解。也明白了忠誠勝于能力的必然性。

文章第一部分剖析了為什么要忠誠。其實道理很簡單，公司給我們一個發(fā)展的平臺，沒有這個平臺，我們就無法施展自己的才華，體現(xiàn)自身的價值；沒有這個平臺，我們無法學到更多的知識，獲得由工作而帶來的精神滿足，甚至是無法生存；沒有這個平臺，我們就沒有因工作而結(jié)識的朋友和同事，沒有因此而得到友誼和溫暖。所以，我們必須感恩！感恩中國現(xiàn)在有這么好的一個大環(huán)境，感恩我們有這么好的一個工作平臺，感恩我們擁有智慧而力量的的帶頭者領(lǐng)導人。所有這些條件的匯聚，才有我們現(xiàn)在平和舒適的生活。同樣道理，假如公司的員工沒有忠誠感，公司就不會有凝聚力，一盤散沙的公司也不可能有大的作為。這樣的公司也留不住忠誠的優(yōu)秀的員工。只有團結(jié)的集體才是不可戰(zhàn)勝的。

因而，忠誠就應(yīng)該成為我公司文化的中心和重點，才者，德之資也；德者，才之帥也。德是才的統(tǒng)帥，決定著才的作用的方向；才是德的支撐，影響著德的作用和范圍。忠誠第一，能力第二，只有方向?qū)α?，能力才能發(fā)揮正面的積極的能量，才會創(chuàng)造出更多更有用的價值！倡導忠誠感，團結(jié)一心來面對市場的競爭才是企業(yè)發(fā)展之本。

假如忠誠和能力分別是天平上的兩個托盤，總會有人去試圖破壞天平的平衡。才華橫溢的麥肯特尼就曾經(jīng)離開親手組建的神奇四人組合樂隊。也許是和列儂反叛的性格格格不入，這支樂隊面臨解散。

在發(fā)了一張不成功的單曲后，迷失方向的麥肯特尼回到了利物浦，見到他在樂隊中的好友。此時樂隊的好像已經(jīng)被個人才華和膨脹野心擊碎，列儂繼續(xù)著他高漲的叛逆曲風，喬治哈里森、林里斯達爾則意志消沉。這支樂隊已經(jīng)沒有了靈魂，就像麥肯特尼那樣沒有出路和目標。一個有無限潛力的團隊卻令人心碎的一蹶不振。

麥肯特尼回來了，他和列儂進行了長時間的交談，大家坦誠的說了一直不想承認的現(xiàn)實，只有忠于團隊才能有更多的發(fā)展空間。樂隊不是個人的表演場是每個成員的家和歸宿，是理想和未來。于是四個摯友放下隔閡，繼續(xù)艱苦的創(chuàng)作和排練。終于在一天演出現(xiàn)場，瑪格麗特公主出現(xiàn)在觀眾席中聆聽他們的歌曲。之后的一支單曲《MeettheBeatle》更是唱響到大洋彼岸。

《芝加哥郵報》評論來自英國利物浦，現(xiàn)改名披頭士樂隊的四個小伙子的配合天衣無縫，堪稱完美。在此之后，樂隊又繼續(xù)了8年的夢幻之旅，直到大島洋子的出現(xiàn)。80年列儂被歌迷槍殺劃上了這支非凡樂隊傳奇事業(yè)的句號。由此可看出甲殼蟲樂隊之所以成功，關(guān)鍵是團隊的力量。不能否認列儂和麥肯特尼的個人才華和天分，但是正是四人的性格互補相得益彰才會有足以創(chuàng)造歷史的樂壇神話的出現(xiàn)。也正是麥科特尼的回歸使得樂隊更加完整和強大。正是樂隊成員的忠誠和不記功利才會締造完美輝煌。

文章第二部分主要闡述如何忠于公司，忠于團隊。其實認為對老板下派的任務(wù)無條件的執(zhí)行也是可以的。但是更多的是要多思考，多在下派的任務(wù)上動腦經(jīng)，把任務(wù)完成的漂亮。作為員工僅僅完成任務(wù)還是遠遠不夠的，還要勇敢的使用建議權(quán)。在接到任務(wù)，完成任務(wù)的同時，要對工作提出合理的建議，即使這個建議可能與老板觀點相左。不要認為可能會激怒老板就不去提出合理的建議，這是對公司的不負責任，也是不忠于團隊的表現(xiàn)。

美國電影《阿甘正傳》中的阿甘被稱為美國精神的體現(xiàn)。假如這樣的智障人士可以稱得上是美國精神，那么美國不就全是傻子了嗎？其實阿甘代表一種精神。忠誠、執(zhí)著、認真、踏實、忘我、利他正是這種忠誠才使得美國在短短200年間成為世界最強大的國家。

這樣的例子有很多，比如蘇武牧羊的故事。西漢大將衛(wèi)青霍去病大敗匈奴，匈奴派使者來求和了。漢武帝為了答復(fù)匈奴的善意表示，派中郎將蘇武拿著旌節(jié)，帶著副手張勝和隨員?；荩鍪剐倥?。蘇武到了匈奴，送上禮物。蘇武正等單于寫個回信讓他回去，可是這一等就是十九年。期間匈奴換了幾任單于，卻只是發(fā)配蘇武牧羊。匈奴不斷派人勸說蘇武變節(jié)，并許諾高官重金的條件，但是蘇武不為所動。忠君之事必當以身守諾。這樣的氣節(jié)和品質(zhì)正是我中華民族五千年文化積淀的精髓。

有人說蘇武出使西域被囚，好像除此之外沒有什么可大書特書的事跡。正是這被囚禁的十九年，一個壯年變白首的十九年。蘇武的忠誠耗盡了他人生的大好年華，可他依然無怨無悔。這份執(zhí)著不正是我們所缺失的嗎？

忠誠就要求踏實，不浮躁，要沉得下去，不浮與表面。忠誠更要有氣魄和擔當，敢于承受寂寞。

忠誠勝于能力讀后感 篇4

近日工作之余，細細品讀了《忠誠勝于能力》這本書。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。

大凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，凸顯自身的價值。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠誠?？v觀人類歷史，不論是上下五千年，還是東西八萬里，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環(huán)顧我們的四周，也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠已經(jīng)成為“傻”和“無能”的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠的對象只有自己。當然，在某些時候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時的利益，但是，從長無的角度出發(fā)恐怕就會得不償失。企業(yè)和員工是一個共生體，企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實現(xiàn)；員工的長成，又要依賴企業(yè)這個平臺來實現(xiàn)。企業(yè)興，員工興；企業(yè)衰，員工衰。

現(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準，然后才是個人的能力和素質(zhì)。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來甄選，因為忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標準的評判，而是一個員工對職業(yè)水準的衡量。作文沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，也成為“懷才不遇”的主力。我認為，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個員工都能做到這一點，在本職崗位上克盡

職守，領(lǐng)導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無疑是企業(yè)最大的福祉，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的。

忠誠勝于能力讀后感 篇5

這篇洋洋灑灑數(shù)萬字的文章使我明白了忠誠的重要性，同時也學到了許多人生的道理。在書中作者談到了許多方法，今后要去加以應(yīng)用。我堅信忠誠在一個企業(yè)中的重要性，能力固然重要，但在忠誠面前就要處于次要地位了，很欣賞秦工國際的員工守則——忠誠第一，能力第二，守紀第三，方法第四，態(tài)度第五，禮儀第六。要知道一個良好的守則可以使一個團隊保持團結(jié)，增強企業(yè)員工之間的凝聚力。

我認為忠誠是相對而言的。從一方面來說，忠誠是人性中不可缺少的元素。無論是人際交往中，還是在個人信仰中。大到國家小到群體中的個人都需要忠誠。因為對國家忠誠了，我們才能抵御外辱，發(fā)展民族。因為對團體忠誠了，團體中的每個人才能精誠協(xié)作共創(chuàng)佳績。從古至今許多人因為忠誠所以流芳百世，當然也有些如汪精衛(wèi)之流因為不忠而遺臭萬年。當今國家發(fā)展時代，一個企業(yè)要立足于激烈競爭的社會中首先必須有一個團結(jié)對外的團體。這就需要談到如何保持團隊團結(jié)的問題，如果企業(yè)的領(lǐng)導人只重視企業(yè)的經(jīng)濟效益而忽視對員工的關(guān)心和待遇，那么這個企業(yè)是難以持續(xù)發(fā)展的，在競爭中也會處于下風。忠誠二字說來容易，不是員工來到企業(yè)工作就會對企業(yè)忠誠的，領(lǐng)導們整天自己花天酒底的，還動不動就對員工橫眉瞪眼的，還天天喊著要員工忠誠于企業(yè)，這是不可能讓員工做到的，這樣只會讓員工早早離開。相反，如果領(lǐng)導能重視自己和員工之間的關(guān)系，主動承擔應(yīng)有的責任，多關(guān)心和愛護自己的下屬，不斷激勵員工，幫助員工解決遇到的困難，和員工打成一片，這樣不用說員工也會自覺忠誠于企業(yè)，并主動多為企業(yè)奉獻。最近廣受關(guān)注的富士康跳樓事件引起人們對富士康對待員工的態(tài)度產(chǎn)生懷疑，接二連三的跳樓死人不但對企業(yè)造成了極壞的影響，而且對企業(yè)內(nèi)部的員工產(chǎn)生了對企業(yè)忠誠的動搖。所以領(lǐng)導在員工對企業(yè)忠誠中必須起到關(guān)鍵的作用。

當然，員工的素質(zhì)也會影響到對企業(yè)的忠誠。一個企業(yè)管理再好，對待員工再好，如果他的員工素質(zhì)低下，只求回報不做付出的話，那么也很難留住人。所以一個企業(yè)在招進新員工的時候都要考察他們的素質(zhì)。素質(zhì)低的人是很難產(chǎn)生對企業(yè)的忠誠的，他們在工作中很難有大的起色，一旦出現(xiàn)外部誘惑他們就抬腿走人。內(nèi)部員工忠誠的培訓是必不可少的，不僅需要企業(yè)有良好的管理制度，也需要員工自身對企業(yè)的認同。

作為員工我們所做的是珍惜擁有，學會感恩。做工作不要只在意自己的薪水問題，要學會付出。贏得老板的信任是忠誠的意義所在，這樣你才能有長足的發(fā)展。積極主動的去做，哪怕不是自己分內(nèi)的工作。只要需要到你，就要義無反顧的去。莎士比亞說："世界是一個大舞臺，每個人都扮演著一個重要的角色。"你只有在自己的平凡的崗位上努力做到最好，創(chuàng)造出價值，才能實現(xiàn)自己的價值，也才能得到別人的肯定，社會的肯定?！妒ソ?jīng)》上說："工作是上天賦予我們的使命。"選擇了一份工作就要認真的去對待這份工作，要忠誠于你的選擇。另外工作不能呢個只為了薪水，作為剛剛步入職場的新員工，比較高的起點和比較豐厚的薪水固然重要，但你更應(yīng)該考慮的是，你如何才能提高你的能力。因為你所具有的能力和你所能創(chuàng)造的價值，才是你將來能否有更大發(fā)展的關(guān)鍵。：能力和經(jīng)驗的積累遠比目前薪水的高低更重要，因為它是每個人生存和發(fā)展的最厚重的資本。當然我們再工作中要贏得老板的信任。

從另一方面，我認為忠誠的并不代表盲目服從，愚忠的人是沒有前途的?！秾O子兵法》有云："將在外，君命有所不受。"這不止是怕有人假傳圣旨，還有最重要的一點就是不接受遠在千里之外，對戰(zhàn)局毫不了解之人的命令，哪怕他是自己的國君，哪怕他非常的英明。道格爾休斯上校曾經(jīng)在一次遠征的動員大會上說過："忠誠不是愚忠，服從不是盲從，假如你的長官錯了，你還盲目的忠誠于他，你就是愚昧的人，這樣的人沒有資格進入海軍陸戰(zhàn)隊。"職員和軍人一樣，服從命令是天職，但是職員和老板的關(guān)系不是封建社會的君臣，而是坐在同一艘大船上，擁有相同方向的協(xié)作者。不盲目服從老板命令是每一個職員的責任，是對自己的忠誠，也是對企業(yè)這艘大船得以順利航行的忠誠。所以，忠誠不僅僅是永遠都對自己的老板或者是上司說"是"，那樣不是忠誠，即使是說破天那也只能稱得上是愚忠。

在工作中我們處于一個團隊之中，需要我們以團隊的利益為你自己的利益，堅信團結(jié)的重要性，加強團體之間的溝通和了解，增加彼此的信任。這樣才能使團隊的成員產(chǎn)生忠誠的信仰，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，努力為企業(yè)的發(fā)展付出自己的一份力量。

另外作為新進入企業(yè)的員工，我們要做的還有很多。首先，做事就要一次性把它做好，把第一次當作最好一次來做，珍惜每一個機會，關(guān)注每一個細節(jié)，不放棄任何一個可疑的地方，檢查了再檢查，仔細了再仔細，只有這樣才能杜絕錯誤的發(fā)生。其次，要樹立個人品牌，提高個人素養(yǎng)。個人的素養(yǎng)，行業(yè)內(nèi)的經(jīng)歷經(jīng)驗，個人的個性等各方面也都占據(jù)著很重要的位置，但是總體來說，企業(yè)的忠誠度和與之相關(guān)的行業(yè)知名度和美譽度占據(jù)著最重要的位置，所以一定要保持自己對企業(yè)的忠誠度，就像愛護自己的信用記錄一樣愛護他，因為這將帶給你無可限量的財富。再次，積累你的人脈，。從每天都在見面的同事開始。與同事之間保持良好的關(guān)系會產(chǎn)生一種良好的工作氛圍，讓你每天工作時都會感到非常舒適，而且工作效率也會因為大家鼎力合作會非常的高。跟同事的關(guān)系搞好了，有一天你離開了現(xiàn)在服務(wù)的公司，你又多了一群行業(yè)內(nèi)的朋友，這會讓你的人際關(guān)?"以不變應(yīng)萬變"的知識學習時代已經(jīng)過去了，我們現(xiàn)在要做的是"以變制變"，我們需要每一天都用新的知識和技能來適應(yīng)和改變著這個瞬息萬變的社會。

本書讓我受益匪淺，讓我明白了許多道理。我會在今后的工作中融會貫通，加以應(yīng)用。相信不久的某天我可以在秦工國際實現(xiàn)自己的價值。

忠誠勝于能力讀后感 篇6

近日工作之余，細細品讀了《忠誠勝于能力》這本書。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。 但凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，凸顯自身的價值。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德——忠誠?？v觀人類歷史，不論是上下五千年，還是東西八萬里，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環(huán)顧我們的四周，也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠已經(jīng)成為“傻”和“無能”的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠的對象只有自己。當然，在某些時候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時的利益，但是，從長無的角度出發(fā)恐怕就會得不償失。企業(yè)和員工是一個共生體，企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實現(xiàn)；員工的長成，又要依賴企業(yè)這個平臺來實現(xiàn)。企業(yè)興，員工興；企業(yè)衰，員工衰。現(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準，然后才是個人的能力和素質(zhì)。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來甄選，因為忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標準的評判，而是一個員工對職業(yè)水準的衡量。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，也成為“懷才不遇”的主力。我認為，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個員工都能做到這一點，在本職崗位上克盡

職守，領(lǐng)導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無疑是企業(yè)最大的福祉，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司，老員工的`比例已經(jīng)超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報。在這個人才競爭日趨激烈的社會里，忠誠已經(jīng)成為每個人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個人，也傷害了團體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地說明了一個人缺乏忠誠的嚴重后果。

俗話說“危難見真情、日久見人心”。不錯，在企業(yè)蒸蒸日上的時候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機之術(shù)和取巧之能暫時被企業(yè)紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻媚，一邊任由我行我素，而實踐是檢驗真理的唯一標準，時間是驗證忠誠的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對員工素質(zhì)要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應(yīng)了，開始掉隊了，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會自己來背負。

書中的一個比喻給我的感觸極深：

老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。

同乘一條船，誰的方向不一樣；

同乘一條船，誰的目的地不一樣；

同乘一條船，如果遇上什么風浪，誰的命運又不一樣呢？

我們的物資集團也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機盎然，蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船。正因為前面的路還很遠，前面的風浪還很大，所以，我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見多識廣的年輕水手來擔當起遠航的任務(wù)。這個時候，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠的海洋。

忠誠勝于能力讀后感 篇7

讀完《忠誠勝于能力》這本書后，想了很多。一個人在當今復(fù)雜多變的環(huán)境中會受到來自各個方面的影響、誘惑甚至左右，如何善待工作、如何忠誠于組織是每個人都必須面對的問題。對組織、忠誠、工作這些關(guān)鍵詞的認識和處理是否得當，將長期影響一個人的職業(yè)發(fā)展和生活。

一個人的職業(yè)生涯實際上就是一出不斷變幻的人生大戲，戲中的劇情故事、導演、編劇、主角、配角、后臺、觀眾就是我們工作中的組織、事業(yè)、上級、同事、平臺、價值認可等等。我們每個人都是從群眾演員、從配角開始工作的。我們在導演、編劇的指導下，在后臺的配合下，逐步地融入到故事、劇情中，慢慢地從配角變?yōu)橹鹘?，從小舞臺演到大舞臺，得到觀眾的認可，實現(xiàn)人生的價值。人們會發(fā)現(xiàn)那些追逐名利的人，在乎主角配角、在乎舞臺大小、在乎眼前得失的人，他們不能夠吃透劇情、融入到組織中，他們不能夠與其他角色很好地配合，由于功利性在影響他們的行為，沒有正確的事業(yè)觀，表現(xiàn)在工作上就是不負責任，得過且過，敷衍了事，不求進取，怨天尤人，斤斤計較。這種人少有對組織的忠誠、對同事的尊重、對工作的敬業(yè)，談不上事業(yè)有成，演不好人生的大戲。

忠誠敬業(yè)是一個人最重要的、最基本的精神和行為準則，一個人除了要具有良好的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以外，更需要忠誠、敬業(yè)、勤奮、自信的個人品質(zhì)。如果一個人忠誠于社會、忠誠于所在組織，把工作當作職業(yè)、事業(yè)來進行規(guī)劃，對待工作必然是表里如一，一絲不茍，有始有終，才能在組織提供的舞臺上充分施展自己的才華和能力，使自己變成組織的一個分子。當我們具備對事業(yè)事高度的責任感和對組織高度的忠誠度之后，就會使自己成為一個值得尊敬的人，成為一個可以信賴的人，成為一個可以被委以重任的人，成為一個能夠達到事業(yè)頂峰的人。當組織信任你，同事信任你，部屬信任你，客戶都很信任你的時候，你就真正具有了誠信的口碑，那么就值得被委以重任。忠誠與敬業(yè)，其實就是主人翁精神，某種程度上，也是一種創(chuàng)業(yè)精神。惟有主人翁精神、創(chuàng)業(yè)精神、敬業(yè)精神，才能夠使自己人生舞臺不斷地擴展，讓自己的潛能不斷地被發(fā)掘，自己的人生價值也將隨著組織的增殖而增殖，施展的舞臺也會逐步變大，才有可能達到事業(yè)的頂點，最大的受益人不就是我們自己嗎？

如果我們能夠忠誠敬業(yè)，就會充滿自信，泰然面對困難和挫折，圓滿完成組織賦予的使命，成為一個對組織、社會有用的人；我們就會從小事做起，一步一個腳印，在工作中學習，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷成長進步；我們就不會去計較眼前的報酬和得失，不受周圍環(huán)境的干擾和利誘，按照既定的目標，始終如一地做好工作，實現(xiàn)自己的人生職業(yè)目標。

當我們總是埋怨自己是群眾演員，總是在小舞臺上表演的時候，我們所要做的就是忠誠和相信于組織、敬重所做的每一項工作，不斷的學習，提高自己業(yè)務(wù)能力，踏踏實實地工作，發(fā)揮自己最大的潛力和能動性，讓組織看到自己的能力和成績，肯定自己的工作。只要優(yōu)秀，突出，不管自己現(xiàn)在是群眾演員還是配角，組織總是會發(fā)現(xiàn)自己的才干。一個負責任的、有凝聚力的組織會善待那些忠誠、敬業(yè)、工作出色、成績卓著的員工的。我們每個人都渴望事業(yè)的發(fā)展和成功，都想在人生大舞臺上施展自己的才華，那我們就應(yīng)該從現(xiàn)在起努力地提高自己，塑造忠誠、敬業(yè)、自信的自我形象，譜寫積極、健康、成功、多彩的人生。

忠誠勝于能力讀后感 篇8

讀過《忠誠勝于能力》一書，對忠誠的作用有了更深刻的認識。忠誠的面很廣，可以指對國家、對人民、對事業(yè)、對上級、對朋友等真心誠意、盡心盡力，沒有二心：忠誠老實|忠誠勇敢|忠誠可靠|對祖國無限忠誠等。

忠誠既是古今中外予以贊譽的一種美德，又是事業(yè)成功的一塊基石。中國文化非常講究忠誠?！耙怀疾皇露鳌钡挠^念具有很深的影響力。在中國，幾乎到處都能見到關(guān)公廟，關(guān)羽因為“掛印封金，千里尋主”而成為忠義的化身，成為“貧賤不能移，威武不能屈，富貴不能淫”的典范。關(guān)羽無論作為一個歷史人物還是作為一個民間傳說的主角，都被罩上耀眼的光環(huán)。拿破侖曾經(jīng)說過，不想當元帥的士兵就不是好士兵。他還說過，不忠誠于統(tǒng)帥的士兵就沒有資格當士兵?！笆勘仨氈艺\于統(tǒng)帥，這是義務(wù)”。

忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。缺乏忠誠，其他的能力就失去了用武之地。

現(xiàn)代企業(yè)竟爭激烈，企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，人才更多情況下是指“知識型員工，企業(yè)大廈的建構(gòu)的支柱就是由知識員工所組成的。日本企業(yè)明確提出用人的基本原則是“忠誠第一，能力第二”、中國企業(yè)用人講究“德才兼?zhèn)?、西方企業(yè)用人注重“價值觀認同，其實質(zhì)都是需要對組織、對企業(yè)的忠誠。應(yīng)當說層面越高的成員就越需要其對組織的忠誠。知識員工一般處在企業(yè)內(nèi)的中高層面，因此，如何提高知識員工對企業(yè)的忠誠度就顯得日益的重要。

一個企業(yè)要有好的發(fā)展離不開員工的忠誠。那么怎樣才能把工作干好，才是對公司的忠誠呢？每天歡歡喜喜，熱愛他所做的一切，視其為享受，于是，生命就是一支悠揚動聽的歌謠。快樂工作是一種于已于人于公司都有益的職業(yè)態(tài)度，是一種高效的工作狀態(tài)，更是一種通往成功的捷徑與方法。你的笑容會感染你的上司，同事與客戶。為此你和你所在的企業(yè)都將獲益良多。只有帶著熱情的態(tài)度去工作，用一種快樂在于積極的心態(tài)，像億萬富翁般快樂工作，保持熱情主動的精神，以老板的頭腦對待公司，甘于從平凡小事做起，專注使工作做得更完美，這樣才能把工作干好。同時應(yīng)確立明確的工作目標和計劃，為成功勾畫一個藍圖，量化工作，一步一步完成，及時修正目標的方向；最重要的是把握今天，做事追求高效率，管理時間，就是管理快樂，珍惜時間的每一分鐘，始終抓住重要的事情做，拒絕拖延，現(xiàn)在就去做；另外，建立和諧的人際關(guān)系，微笑帶來好人緣，建立雙方平等基礎(chǔ)上的尊重，只要真誠，總能打動人，團結(jié)互助才會雙贏，服從上司是你應(yīng)盡的天職，成為同事的知心朋友。

忠誠是成就優(yōu)秀員工的重要的品質(zhì)，當一個企業(yè)的員工都具備了這樣優(yōu)秀品質(zhì)，這個企業(yè)也會成為優(yōu)秀的企業(yè)。忠誠是企業(yè)疑聚力之魂，動力之源；是員工在企業(yè)中實現(xiàn)自身價值，取得成就的助推器。像有些人為什么會牢騷滿腹，怨天尤人？真是工作枯燥乏味、薪酬體制不合理、甚至低得不能養(yǎng)家糊口、自己沒有被重視嗎？不是，是因為他們沒有搞清楚在為誰工作。這個最基本的出發(fā)點如果發(fā)生了偏差，那得到的結(jié)果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和認真這兩種工作態(tài)度一樣，敷衍的結(jié)果就像故事中的魯西一樣自己為自己造一所精制溢造的房子；而認真的結(jié)果得到的會是一麻精美的別墅。

人生就像一場沒有里程的馬拉松比賽，每個人都是場上的運動員。在比賽中，不僅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。只有具有強烈責任心和使命感的人才會在馬拉松比賽中勝出，也只有對自己負責，對所作的每一件事情負責、對每個人忠誠，才會得到別人的認可。在人生的馬拉松比賽中，責任是你必須具備的首要能力。缺乏責任，缺少忠誠，使你對到底在為誰工作、你工作的方向是什么等問題永遠是一頭霧水。對于一個人的發(fā)展而言，需要明白你是在為誰而工作，需要知道人生的方向。就好像一個人在大海中行駛，如果不知道駛向哪個碼頭，那么任何風對他來說都不是順風。相同的道理，如果一個人不知道自己那么努力地工作，到底是為何而做，為誰而做，那么無論他換多少個工作，永遠都不會遇到更好的下一個老板。只要抱持忠誠精神和負責態(tài)度，每個人都可為工作賦予全新的境界，從工作中找到尊嚴和成就感。

實質(zhì)上個人、企業(yè)和社會是緊密聯(lián)系、不可分割的共同體，有互為因果、互為依存的關(guān)系。你不忠誠于企業(yè)，企業(yè)必然不會對你有回報。就像昆明院蔡院長所言：“一個對社會沒有價值的企業(yè)必然被社會淘汰，一個對企業(yè)沒有價值的員工必然被企業(yè)所排棄，一個對員工沒有價值的企業(yè)必然被員工所拋棄”、同時三者之間又形成了一個“一個員工服務(wù)企業(yè)，企業(yè)服務(wù)社會，社會回饋企業(yè)，企業(yè)回饋員工的價值鏈”。

忠誠勝于能力讀后感 篇9

開學初，發(fā)到這本《忠誠勝于能力》的書，一口氣讀完，才猛然發(fā)現(xiàn)，自己原來所理解的忠誠太片面，一直以為忠誠僅是一種品質(zhì)精神，其實不然，它更是一種能力，一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)，服務(wù)和榮譽的象征，就象書中所提到忠誠本身就是一種能力，它是其他能力的統(tǒng)帥和核心，因為一個人一旦失去忠誠，那么其能力也就沒有了用武之地，因此，這本書中的透徹分析，讓我對忠誠有了更深層次的理解。

為什么要倡導忠誠于自己的集體，團隊，職業(yè)呢？書中詳細描述了十大理由：你是團隊的一部分，一員；團隊發(fā)展了，個人也隨之發(fā)展，俗話說水漲船高；忠誠與工作，自己的能里得到提高的同時也造就個人；忠誠得工作，工作就是一件快樂的事，體會工作這是美麗的，充實的；忠誠的人，在團隊里有一種歸宿感。

其實，為什么要忠誠，我想在以上的理由中再添一條，因為忠誠最大的受益者是自己。忠于團隊與自己的職責，努力工作，積極奉獻，幫助他人，讓自己成為一個受歡迎的人。在此過程中，忠誠可以讓自己的職業(yè)品牌更具有含金量，可以讓自己的遠景更輝煌，也許忠誠創(chuàng)造的物質(zhì)財富不完全是你個人所的，但忠誠培植出的良好品質(zhì)卻完全屬于自己，因此，忠誠最大的受益者是自己，是對自己的忠誠。

書中簡單的幾個小故事，卻寓意深刻，讓我感慨很多，成功和失敗是兩種截然不同的結(jié)局，但成功者僅僅只比失敗者多了一點熱情而已，而熱情的動力來自哪里？來自于對職業(yè)的忠誠！我們會很可能走入忠誠的誤區(qū)，認為只要對得起集體，不做違背集體利益的事就算是忠誠了，遠遠不夠，真正要做到忠誠，我想更應(yīng)該想故事中的第三個工人那樣，多點熱愛，多點付出，多點創(chuàng)新，創(chuàng)造多點價值！這才是對職業(yè)，對團隊，對自己最大的忠誠，我想，這也是我最大的收獲！

還有一點，就是沒有完美的個人，只有完美的團隊，團隊力量來自忠誠。一個沒有忠誠的團隊，是一盤散沙，也沒有力量可言。團隊的成員都是忠誠的，這個團隊也就是所向披靡的，完美的。

總之，通過這本書讓我更好體會到自己需要提高的地方更多，更好地做好本職工作，并加強學習，不斷提高自己的能力。用古人的一句話作結(jié)束：路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。

忠誠勝于能力讀后感 篇10

忠誠是一種義務(wù)。忠誠建立信任，忠誠建立親密。只有忠誠的人，周圍的人才會信任你，承認你，容納你;只有忠誠的人才會接近你?？傊?，人活著就離不了忠誠。

忠誠是一種責任。忠誠不談條件。因為忠誠是一種與生俱來的義務(wù)。忠誠不談回報。因為真正的忠誠是一種發(fā)自內(nèi)心的情感。每一個員工，到企業(yè)來，不是首先來領(lǐng)取薪水的，而是首先來創(chuàng)造價值的。企業(yè)首先不會給你什么，但如果你給企業(yè)絕對的忠誠，忠誠一定會回報你，包括薪水和榮譽。

我很認同書上提到的忠于公司的原因。

第一：因為你是公司的職員。

第二：給予公司忠誠，你才能得到公司忠誠的回報。

第三：公司發(fā)展了，你得到的回報將會更多。

第四：個人價值，需要工作成果來證明和體現(xiàn)。

第五：忠誠是造就你的職業(yè)聲譽和個人品牌最重要的因素。

第六：公司給了你一個飯碗，一個發(fā)展的機會，一個施展才華的舞臺，你應(yīng)當感恩。

第七：忠誠賦予你工作的激情，忠誠的人感覺工作是享受，不忠誠的人感覺工作是苦役。

第八：只有忠于公司，努力為公司工作，你的才華才不會浪費，不會貶值，不會退化。

第九：只有忠誠的人，才能夠找到歸宿感，公司是你工作的歸宿。

第十：沒有人喜歡不忠誠的人，沒有那一個公司歡迎不忠誠的員工。

那些不忠誠于公司的人，我認為，他們可能錯誤的以為個人利益與公司的利益是對立的，個人前途與組織前途沒有關(guān)系，事實上個人利益和企業(yè)利益是統(tǒng)一的。

上面談到了我們要忠誠與公司的原因，那我們應(yīng)該怎么想怎樣做出實際行動哪?

1、從一點一滴去關(guān)注企業(yè)的成長，視企業(yè)為自己的家。

2、以最優(yōu)秀的工作成果來證明自己。

3、提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，以留住公司的客戶。

4、每天多做一點，而不計較回報。

5、絕不為了個人利益而犧牲公司的利益。

6、極盡全力維護公司的形象。

7、能夠理解公司的困能，并樂意為公司分憂。

8、永遠不會出賣公司機密。

作為一個新員工，我們還有很多業(yè)務(wù)還不熟悉，但是任何一個老板所要的都不是借口，而是盡可能完美的工作成果，沒有哪一個老板喜歡一個總為自己找借口的員工，你經(jīng)過辯解，可能逃避了一次失誤的處罰，但你可能永遠也得不到晉升和被重用的機會了。在戰(zhàn)場上，只有最優(yōu)秀的士兵，才有活著回來的可能，那些勉強合格的士兵，從走向戰(zhàn)場的第一步開始，他的生命已經(jīng)以分鐘為單位來倒計時了。你打中敵人的屁股時，敵人卻可能打中了你的心臟。要成為最優(yōu)秀的職員，要想從合格邁向卓越，還必須吧工作的磨練視為一種鍛煉。

偶爾多做一點，或者多關(guān)注一些細節(jié)，并不是一件困難的事情。困難的是把它養(yǎng)成一種習慣。優(yōu)秀的員工，都具備這種習慣。

最后，我想說，忠誠是一種品質(zhì)更是一種能力的體現(xiàn)。要以自己的業(yè)績來證明，做到忠誠會讓自己得到忠誠，我們應(yīng)該用極強的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠。我們應(yīng)當忠誠與公司，忠誠于職業(yè)，忠誠于同事。

我相信我堅持這忠誠可以得到更多，可以更加成功地走完事業(yè)上的旅程。

責任比能力更重要讀后感(集合13篇)

山上有路，勤奮是最好的道路選擇；學海無邊，苦難是我們前進的船只。當我們閱讀完作者的作品后，實際上對于故事的情節(jié)非常感興趣。那么，當我們寫作讀后感時有哪些需要注意的呢？幼兒教師教育網(wǎng)的編輯根據(jù)您的需求為您呈現(xiàn)了這份有價值的“責任比能力更重要讀后感”。

責任比能力更重要讀后感(篇1)

上周五開會，領(lǐng)導說每人一年內(nèi)都要寫出四萬字的心得體會，或者評論文章，半年檢查一次，六月底要寫夠兩萬字。

今日我開始寫了，第一篇選的題目是《職責比能力更重要》讀后感。其實我沒讀這本書，只是心里認為這個題目自我寫不用抄襲也能過關(guān)，太明了了。從大局看，領(lǐng)導這個做法十分好，只要動筆就有收獲。只是苦了那些平時不摸筆的同事們，到哪里去抄兩萬字。我多濾了，此刻網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達，什么東西能難?。?/p>

只所以選這個題目，是因為我看到身邊有的人不是沒能力，而是沒職責心，對公對私完全是兩種心態(tài)，自我的東西是自我的，公家的東西還想是自我的，公私不分，占盡小便宜不說，卻說自我整日為工作忙的沒有周末，沒有休息日。其實干不干大家都有一雙明亮的眼睛看著。我認為有職責心比有能力更重要，職責心是干好工作的前提，是基礎(chǔ)。沒有職責心，就不能保證干工作按時、保質(zhì)、保量。比如：因超載而塌的橋梁，因少負擔染污費而打的深井。

責任比能力更重要讀后感(篇2)

讀了《職責比能力更重要》這本書，使我受益匪淺，此書用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了了求真務(wù)實的精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，《職責比能力更重要》讀后感。異常是書中選用了一系列的案例和寓言故事，有很強的說服力，闡明里“職責”的有無將直接決定一個人做事的成與敗的道理，也讓我對職責有了更深刻的理解。對于一個人而言，“職責”從大道理來說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說是一個人做事的基本準則，一個人工作的如何，當然與其自身能力和水平有很直接的關(guān)系，可是最關(guān)鍵的還在于這個人有沒有“職責”心，是否認真地履行了自我的崗位職責。否則，即使是能力再強、水平再高，而對工作不能盡職盡責，他的工作也是做不好的。也就不能夠取得什么成就?，F(xiàn)實生活和工作中，有些事情并不需要我們費很大的力氣才能夠完成的，做與不做，甚至作的好與壞之間的區(qū)別，就在于一個職責的問題。

簡單講，我們是從事安全管理工作的，每一次檢查都在考核我們的內(nèi)心的職責感，我們每一年年初為什么要簽《安全環(huán)保職責書》，很簡單就是我們還有管理人員不能夠自覺履行自我崗位安全生產(chǎn)職責，對安全工作自我那份職責不放在心上，各類事故的發(fā)生，無一例外的都是我們管理人員職責心不強。履行職責不到位所造成的。所以、需要經(jīng)過一種方式來進一步強化這種“職責|”進行約束。

我們僅有人人都對安全生產(chǎn)這項工作負起職責來，就能夠在日常的工作中減少或者杜絕事故的發(fā)生。

在企業(yè)里，每個員工有不一樣的崗位，也有著不一樣的職責，如果你是一位加油員，就有職責做好加油服務(wù)工作，不論是對顧客的態(tài)度還是對加油機的使用你都應(yīng)當做到一絲不茍。如果你是一位從事安全管理的員工，你就有職責有能力做到洞察你所從事的每一個細節(jié)，只要你敢于擔負職責，認真做好份內(nèi)工作，你所做的就是有價值，就會成功，就會獲得尊敬。所以說煤油做不好的工作，僅有不負職責的人，職責能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱和恐懼，戰(zhàn)勝死亡的威脅，職責能夠是人勤奮，能夠彌補人在知識、水平、能力上的不足，因為在職責面前，人們會變得勇敢而堅強，職責就是人性的升華，是做人的準則。

《職責比能力更重要》這本書講明了一個道理，就是說：一個人的能力無論大小，主要看你對工作、對事情有沒有職責心，敢不敢負職責，如果你能力再大，也很能夠辦事，但由于你的驕傲自滿，不負職責，很容易辦的事情也會辦不好，這就說明你是一位缺乏職責感的人或者說不負職責的人，是做不好任何事情的，也不可能取得成就，更談不上發(fā)展，職責有著至高無上的價值，是人生的一種追求，職責就是對自我所從事的使命的忠誠和守信，職責就是對自我工作的出色完成。

責任比能力更重要讀后感(篇3)

讀了《職責比潛質(zhì)更重要》這本書，使我受益非淺，此書運用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了求真務(wù)實精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，個性是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明了職責有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“職責”二字有了更深刻的了解。愛默生說：“職責具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置?！?/p>

科爾頓說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求——就是對職責的追求?！庇腥苏f，假如你十分熱愛工作，那你的生活就是天堂;假如你十分厭惡工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活中，有大部分時刻是和工作聯(lián)系在一齊的。放下了對社會的職責，就背棄了對自己所負使命的忠誠和信守。職責就是對工作出色的完成，職責就是忘我的堅守，職責是人性的升華。

職責的起源定義：職責是社會分工的結(jié)果。職責沒有對錯，沒有被迫，只有選取。美國總統(tǒng)奧巴馬也說：這是個負職責的年代，我們不是逃避職責，而是要擁抱職責。任何人都有趨利避害的本性，在理所當然的想法中，逃避推脫職責。而此刻的企業(yè)需要的是負職責的人。

2009年經(jīng)濟危機下的中國，最迫切的是就業(yè)的壓力。企業(yè)存在危機的癥結(jié)就是在于職責缺失，而職責缺失的根源是趨利避害的人性未能得到合理引導。人們并不是不愿意承擔職責，而是在趨利避害的心理下逃避職責。職責是一種約束，職責是一種負擔，職責是一種羈絆，職責是一種選取。你選取了承擔職責，企業(yè)也就選取了你。如夫妻吵架往往是丈夫勝，但卻失去了良好的生活服務(wù)質(zhì)量。

而當你用溫柔的話語承認錯誤時，對方就會從心理上改變自己，長此以往，自己無所變化，但對方卻變化良多，生活也就會充滿快樂。一個人無法改變外界的環(huán)境，但是能夠改變自己。萬物改變，由我開始。確實認識自己，隨時提醒自己，切實檢討自己，絕對發(fā)揮自己，篤實把握自己。職責勝于潛質(zhì)，職責早就魅力。有魅力才有吸引力，有吸引力才有成就。之后又講到了許三多精神。

許三多精神，就是一種負責精神，就是不拋棄、不放下，就是自己與自己較量。人最大的敵人是自己。人只有戰(zhàn)勝了自己，才能戰(zhàn)勝對手，戰(zhàn)勝一切困難。強者或弱者不是用單一的外表來衡量的。許三多的傻，是一種大智若愚，是對己、對人、對企業(yè)負責的精神，對許三多而言，當兵就要有格兵樣貌，這是對自我價值的高度認同。大智若愚的傻是一種境界，更是一種智慧。

每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都十分強調(diào)職責的力量。能夠說一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的發(fā)奮。從某種好處上講，職責，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要潛質(zhì)。

人活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，職責感是最基本的潛質(zhì)，如果你缺乏職責，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有職責的人卻不多。只有職責和潛質(zhì)共有的人，才是事業(yè)發(fā)展最需要的。

承擔更多的職責;為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做好本職工作;為榮譽而工作，就是為學校分擔憂慮，給領(lǐng)導減輕壓力，給上級以支持，給同事以幫忙;為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責，讓發(fā)奮成為一種習慣。發(fā)奮工作，忠誠于學校，在捍衛(wèi)學校榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。自己會受到人們的尊敬。

責任比能力更重要讀后感(篇4)

一個人工作的關(guān)鍵是他是否有責任心，是否認真履行了職責。人們的生活必須承擔各種責任，社會責任、家庭責任、工作責任、朋友責任等等。人不能逃避責任，對于自己應(yīng)承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應(yīng)承擔的責任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。

責任能使人堅強。責任能充分發(fā)揮他們的潛能和能力，這是永遠由責任來承擔的。責任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如一句話所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。

我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。如果你沒有事業(yè)心，不熱愛自己從事的工作，對自己的職業(yè)地位和工作價值沒有認同感，你就會失去責任感和動力。只有正確認識人的價值，熱愛自己的事業(yè)，才能變“要我做”為“我要做”，變“我想做”為“我必須做好”，兢兢業(yè)業(yè)地干好本職工作。

書中的案例生動，對我們今后的工作有很好的指導意義。在認識到責任的重要性的同時，對今后的工作也有很大的幫助和改進，具體體現(xiàn)在：

（一）改進工作作風，樹立良好形象。良好的道德情操、高尚的人格和拒腐防變的能力，是新時期黨員干部應(yīng)具備的素質(zhì)。堅持以高標準嚴格要求自己，大力發(fā)揚實事求是、求真務(wù)實的作風，一切以落實**和上級黨委決策為中心，一切以法律法規(guī)和黨紀政紀為準繩，以各項規(guī)章制度來約束自己，經(jīng)常進行自我反省，勇于開展自我批評，努力使自己的思想更純一些，境界更高一些，作風更過硬一些，行為更規(guī)范一些。

要牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，正確對待個人的名利觀，解決好存在問題和辦好事情的問題，不被自私所擾，不被名利所累，不被物欲所動。積極認真參加民主生活會，認真開展自我批評，虛心接受他人意見，發(fā)現(xiàn)監(jiān)督各方面的漏洞，發(fā)現(xiàn)問題，糾正錯誤，彌補不足。要加強人與人之間的交流和溝通，做好思想工作，尊重、理解、關(guān)心他人，做到民主、胸懷寬廣、善良、公平。

貫徹黨員干部廉潔自律的基本要求，時時處處自尊、自省、自我警示、自我激勵，筑牢思想道德防線和黨紀國法防線，努力保持警鐘長鳴，拒腐防變，維護廉潔自律形象，為干部樹立良好榜樣。

（二）注重理論學習，更新知識結(jié)構(gòu)。堅持用科學理論武裝頭腦，不斷增強學習理論的主動性和自覺性，加強理論的系統(tǒng)性和組織性，不斷提高思想文化素質(zhì)。認真學習掌握科學發(fā)展觀重要思想，重點學好黨章，學好***主席的重要講話，努力在把握理論的科學體系和精神實質(zhì)上下功夫，在真學、真懂、真信、真用上下功夫。

把理論學習與本單位中心工作結(jié)合起來，提高工作能力；把理論學習與思想實踐結(jié)合起來，提高判斷分析能力；把工作中遇到的難題結(jié)合起來，提高解決實際問題的能力。我們要真正學會思考、懂得、運用，不斷把學習的成果轉(zhuǎn)化為工作的思路和措施。努力學習法律法規(guī)、專業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識等方面，從書本上學習，到實踐中，拓寬知識面，更新知識結(jié)構(gòu)，為創(chuàng)造性工作打下堅實的基礎(chǔ)。

通過學習，進一步確立理想信念，鞏固宗旨信仰，提高綜合素質(zhì)，增強識別能力，為履職盡責和工作的高標準打好基礎(chǔ)。

（三）強化大局觀念，增強服從意識。樹立一顆鐵軌上的螺絲釘?shù)乃枷耄弘m然一顆螺絲不能起到多大的作用，但成千上萬顆螺絲就能牢牢的把鐵軌固定好，確保列車高速、安全運行。

我認為單位里的每個人都很重要。你不能只想著自己。每個人都要顧全大局，使社會穩(wěn)定安全，民族和諧進步。但同時也表明，一個人離開集體就像是軌道上得以顆螺絲釘，無法發(fā)揮其作用。以此昭示其個人與整體息息相關(guān)，個人與單位是一個密不可分的利益共同體。只有切實調(diào)動每個人的責任感，才能提高整體戰(zhàn)斗力。

因此我們要營造這樣一種彼此需求的和諧的觀念和氛圍，通過措施和制度把每個人的切身利益和單位的興衰緊密聯(lián)系起來，堅信自己和集體的利益關(guān)系是“相依為命”，做 “局內(nèi)人”，不做“旁觀者”，服從命令，切實盡心、盡力地干好本職工作，為單位、為事業(yè)做出最大的貢獻。

責任即榮譽。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔憂慮，給領(lǐng)導減輕壓力，給下屬以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠于企業(yè)，在維護企業(yè)榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽，他們會受到人們的尊重。

責任是成功的必要品質(zhì)，也是成功的必由之路。一個有責任感的人充滿了人格魅力。

二○一○年十月二十日

責任比能力更重要讀后感(篇5)

在一些日常的消缺工作中，有一種現(xiàn)象，工作難度不大，但就是做不好，換一個人就能解決。

是能力的問題嗎？不是！這是責任心的問題。

在工作中，不乏工作能力強的人，也有一大批認真負責的員工。無論是干部還是職工，只要有責任心，工作能力就會日益提高，工作就會有成績。如果他們有沒有這個能力，他們的能力就會一天天下降，最后被淘汰。責任感比工作能力更重要。你應(yīng)該意識到你的責任，勇敢地承擔你的責任。我相信你的團隊會因為你的責任感而變得更加輝煌，你的生活會更加精彩和輝煌。

責任感的缺乏，它會在一個集體里擴散。今天你工作的責任不到位，明天其他人就會效仿，它會潛移默化的傳播。所以，該打住的，就該打住。

惰性是人的本性。有“多一件事總比少一件事好”思想的人，就會侵蝕集體，削弱集體的戰(zhàn)斗力和凝聚力。為什么今天要完成的工作要拖到明天呢？原因固然是多方面的，但總少不了責任心的缺乏；沒有責任心，就不會行多步，甚至一步也不會行到位，結(jié)果是工作配合之間的不協(xié)調(diào)，工作的推諉，造成消缺的拖延，設(shè)備的損壞，以致造成事故。

不要讓你所在的集體對你的感覺是可有可無，甚至沒有更好，使自己的人生失去光彩而變得昏暗。不管是什么樣的企業(yè)、集體、團隊，他們永遠不會歡迎那些糊悠自己工作、缺乏責任感的人。只有對待工作認真負責的人，才是真正聰明的人。

如果你今天不努力工作，你明天就會努力找工作。這句老話意義深遠。

有了責任心我們還要去尋找正確的方法解決生活中和工作中我們會遇到大大小小、各式各樣的問題，那么我們怎么去發(fā)現(xiàn)問題呢，當問題出現(xiàn)時，我們又該如何去面對呢？等、靠、推、拖是解決不了問題的，我們應(yīng)該努力將問題就地就此解決，讓問題到此為止。其實有問題也并不可怕，可怕的是不想辦法解決問題。

有問題也許是好事，遇到問題只要我們勇敢的去面對，去設(shè)法解決，則可從問題中得到進步。當然，面對問題光有執(zhí)著的心，僅有大膽的想法并不一定完全可以解決問題，這其中必須要選擇一個正確的方法去解決。所謂正確的方法就是最合適的方法。

那么我們?nèi)绾尾拍苡谜_的方法呢？我想，一是我們要勤于思考，平時觀察事物要多留份心；二是遇到復(fù)雜問題時，有時要把復(fù)雜問題簡單化，在選擇方法時要盡量選擇簡單的方法，往往越簡單的方法就是越正確越有效越佳的方法；三是面對問題多準備一套正確的方法，一千個問題一定有一千零一個方法；四是要多運用一些正確解決問題的思維方法?？傊?，不管問題出在哪里，有問題就意味著機會。

有句話說的很經(jīng)典：“機遇總是喬裝成‘問題’來到我們身邊的”。有智慧的人總能抓住難得的機會，而不小心的人只能錯過機會，這使機會失去了。

責任比能力更重要讀后感(篇6)

讀《責任比能力更重要》有感

一個人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對于自己應(yīng)承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應(yīng)承擔的責任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，責任可以發(fā)揮自己的潛能，能力，永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如一句話所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。如果沒有事業(yè)心，不熱愛自己所從事的工作，對職業(yè)地位和工作價值缺少認同感，導致責任意識淡化，失去了干勁。只有正確認識人的價值，熱愛自己的事業(yè)，才能變“要我做”為“我要做”，變“我想做”為“我必須做好”，兢兢業(yè)業(yè)地干好本職工作。書中的案例生動形象，給我們大家在今后的工作中做了很好的引導，在認識到責任的重要性的同時，對今后的工作有很大的幫助和提高，具體體現(xiàn)在：

（一）改進工作作風，樹立良好形象。良好的道德情操、高尚的人格形象、拒腐防變的能力，是新時期黨員、干部應(yīng)具備的素質(zhì)。堅持以高標準嚴格要求自己，大力發(fā)揚實事求是、求真務(wù)實的作風，一切以落實中央和上級黨委決策為中心，一切以法律法規(guī)和黨紀政紀為準繩，以各項規(guī)章制度來約束自己，經(jīng)常進行自我反省，勇于開展自我批評，努力使自己的思想更純一些，境界更高一些，作風更過硬一些，行為更規(guī)范一些。牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，正確對待個人的名利和地位，解決好做人與做事的問題，做到不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動。積極認真的態(tài)度參加民主生活會，認真開展自我批評，虛心接受他人意見，在各方面的監(jiān)督中尋找差距，發(fā)現(xiàn)問題，改正錯誤，彌補不足。加強人與人之間的交流和溝通，做好思想工作，尊重別人、理解別人、關(guān)心別人，做到作風民主、胸懷廣闊，與人為善，公道正派。落實黨員、干部廉潔自律的基本要求，時時處處自重、自省、自警、自勵，從一點一滴的細微之處筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線，努力做到警鐘長鳴，拒腐防變，保持廉潔自律的形象,做好干部的表率。

（二）注重理論學習，更新知識結(jié)構(gòu)。堅持用科學理論武裝頭腦，不斷增強學習理論的主動性、自覺性，強化系統(tǒng)性、條理性，不斷提高自身的思想文化素質(zhì)。認真學習掌握科學發(fā)展觀重要思想，重點學好黨章，學好胡錦濤主席的重要講話，努力在把握理論的科學體系和精神實質(zhì)上下功夫，在真學、真懂、真信、真用上下功夫。把理論學習與本單位的中心工作結(jié)合起來，提高工作能力；與自己的思想實際

結(jié)合起來，提高判斷、分析能力；與工作中遇到的難點問題結(jié)合起來，提高解決實際問題的能力。真正做到學有所思、學有所悟、學有所用，不斷把學習的成果轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鞯乃悸泛痛胧?。努力學習法律法規(guī)、專業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)、管理等方面的知識，向書本學，向?qū)嵺`學，拓寬知識面，更新知識結(jié)構(gòu)，為創(chuàng)造性地開展工作奠定扎實的理論功底。通過學習，進一步確立理想信念，鞏固宗旨信仰，提高綜合素質(zhì)，增強識別能力，為履職盡責和工作的高標準打好基礎(chǔ)。

（三）強化大局觀念，增強服從意識。樹立一顆鐵軌上的螺絲釘?shù)乃枷耄弘m然一顆螺絲不能起到多大的作用，但成千上萬顆螺絲就能牢牢的把鐵軌固定好，確保列車高速、安全運行。我認為我們在單位里每個人都重要，你不能只考慮自己，要每個人都為全局著想，社會才得以穩(wěn)定安全，民族才得以和諧進步；但同時也說明，一個人離開集體就像鐵軌上單獨的一顆螺絲是發(fā)揮不了其作用的。以此昭示其個人與整體息息相關(guān)，個人與單位是一個密不可分的利益共同體。也只有有效調(diào)動了每個個體的責任心，才能提高整體的戰(zhàn)斗力。因此我們要營造這樣一種彼此需求的和諧的觀念和氛圍，通過措施和制度把每個人的切身利益和單位的興衰緊密聯(lián)系起來，堅信自己和集體的利益關(guān)系是“相依為命”，做 “局內(nèi)人”，不做“旁觀者”，服從命令，切實盡心、盡力地干好本職工作，為單位、為事業(yè)做出最大的貢獻。責任即榮譽。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔憂慮，給領(lǐng)導減輕壓力，給下屬以支持，給同

事以幫助；為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽，自己才會受到人們的尊敬。

責任是獲取成功的必備的素質(zhì)，是邁向成功的必經(jīng)之路，一個有責任感的人是充滿人格魅力的。

二○一○年十月二十日

責任比能力更重要讀后感(篇7)

不為失敗找借口”，要求我們在工作生活中，無論做什么事都不要靠借口來推脫責任。借口永遠是一個人前進道路上的“攔路虎”和“絆腳石”。如果人們放棄自己的責任，他們就會放棄自己的生命，被生命所放棄。

《責任比能力更重要》一書中提到“沒有一滴雨滴認為它們應(yīng)當對洪災(zāi)負責”令人回味警醒。

“不為失敗找借口”，要求我們在工作生活中，永遠保持工作的激情，永遠保持自律。我們要用心去做正確的事，去做正確的事。我們要做好工作，實事求是。

在當今激烈的社會競爭中，我們往往只考慮一個人能力的大小，認為只要有能力，就一定是一個優(yōu)秀的人才，其他一切都不是問題，責任往往被我們忽視。但是，一個只有能力卻沒有責任感的人，不能稱之為優(yōu)秀的人，對社會有用的人。能力的確很重要，但“責任比能力更重要”。

能力永遠由責任來承載，而責任本身就是一種能力。

在工作中，作為一名員工，我們要認真做好自己的工作，為企業(yè)的利益著想，為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。無論何時，我們都應(yīng)該對自己的工作負責，這才是真正的責任。如果一個人具備了這種高度負責的精神，就沒有什么事情能夠難得住他，就沒有什么任務(wù)不能盡善盡美地完成。

很多人一輩子都沒有任何成就，主要原因就是他們在自己的思想與認識中，沒有理解和樹立用于負責的精神。勇敢負責的精神是一種積極進取的人生態(tài)度。當一個人想要實現(xiàn)自己內(nèi)心的夢想，下定決心改變自己的生活條件和境遇時，首先要改變的是他的思想和理解。我們應(yīng)該學會從責任的角度出發(fā)，對自己從事的業(yè)務(wù)保持清醒的認識，努力培養(yǎng)責任精神，因為這是成功的最好途徑。

我們雖然無法改變我們的過去，但一定要把握現(xiàn)在。只有提高個人責任感，提高企業(yè)競爭力，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。

作為一名工程技術(shù)人員，其根本責任就是“不為失敗找借口，只為成功找辦法”，就是全力以赴，滿腔熱情地做事，就是“多做一點點”，為領(lǐng)導減輕壓力，為班子提供支持，給同事以幫助；就是勤奮加創(chuàng)新，注重細節(jié)，追求“零缺陷”，避免讓領(lǐng)導、同事修改“作業(yè)”或收拾“爛攤子”；就是努力給集體增加信心，增添榮譽。

要始終保持強烈的責任感、使命感?！敖裉斓某删褪亲蛱斓姆e累，明天的成功則有賴于今天的努力”，打拼才能履行責任，成就榮譽。只有履行使命，才能創(chuàng)造激情，點燃生命之火，創(chuàng)造新的輝煌。

我們應(yīng)該始終保持強烈的壓力感和緊迫感。要始終堅持細節(jié)觀念和創(chuàng)新觀念?！胺e液成裘，聚沙成塔”，工作中必須始終從小事做起，從最具體的工作做起。

要始終堅持強烈的統(tǒng)籌性、前瞻性。工作中急于找借口，往往都是由于事前缺乏統(tǒng)籌，安排事務(wù)缺乏科學性，導致工作中主次不分，忙閑不勻，“抓了芝麻，丟了西瓜”、“按下葫蘆冒出瓢”，手頭上積壓的事務(wù)越來越多，使得“小事干不好，大事干不了，事事一團糟”。要使自己不找“借口”，必須超前籌劃，學會“十根指頭彈鋼琴”。

要始終堅持強烈的原則性，學會說“不”。在工作中堅持說“不”，可以減少許多不必要的干擾。在制度日趨完善的情況下，只要堅持按章辦事，就可以減少許多牽制，避免不必要的糾纏，少做“無用功”，騰出更多的時間、精力去做實事、好事、群眾關(guān)心的事。

當然，在說“不”前要注重制度的完善，要掌握工作藝術(shù)的靈活性，學會設(shè)身處地為別人著想。

我們對工作負責，就是主動多做、多承擔；我們對工作負責，就是全力以赴、積極做事；我們對工作負責，就是自發(fā)、盡責。讓責任成為一種習慣，努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也提高了自己的責任心，增強了自己的榮譽感，同時也會受到他人的尊敬。

天地生人，有一人當有一人之業(yè)；人生在世，生一日當有一日之勤，作為企業(yè)的一名員工，應(yīng)當在各自的崗位上，常懷：“責任重于泰山”的警醒度，堅信“責任成就人生”，全力以赴的做好本職工作，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

責任比能力更重要讀后感(篇8)

下半部分主要論述了責任感的深刻意義。責任沒有大的或小的區(qū)別。每個人的工作都很重要。任何一個人的不負責任的行為都可能給集體造成巨大的損失。而我們對工作和生活的態(tài)度，也可以決定我們生活的軌跡，樹立正確的態(tài)度，時刻保持強烈的責任感，這不僅會讓我們充滿奮戰(zhàn)的動力，也可能會影響更多的人實現(xiàn)自己的責任。這就是責任的力量。

中國前男子足球主教練米盧選隊員的一個標準便是“態(tài)度決定一切”，而他自己也是以身作則，時刻體現(xiàn)出一種陽光的態(tài)度，時刻保持一種高度的責任感，同時這也深深地感染了國足隊員們。米盧的“態(tài)度決定一切”原則，強調(diào)球員訓練和比賽時的態(tài)度將決定其在重要賽事中的地位，打破了長期以來中國隊論資排輩、“腕大一級壓死人”的陋習，為年輕球員的成長成才創(chuàng)造了良好的環(huán)境。誠然，只有正確的態(tài)度，才能提高中國足球的水平。當年，在這位神奇教練的帶領(lǐng)下，我們?nèi)〉昧酥袊凶銡v史上唯一進入世界杯決賽圈的壯舉。

態(tài)度是一種責任。態(tài)度可以決定事業(yè)的高度。只有正視生活的態(tài)度，生活才會更好。當每個人都有勇氣承擔自己的責任時，世界就會不同。

細節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切。經(jīng)濟學家說，行動是以細節(jié)為基礎(chǔ)的。最后，任何重大事件都必須詳細實施。今后在學習和工作中一定要注意細節(jié)，養(yǎng)成認真做事的習慣和意識。“不積小流無以成江河”、“差之毫厘，謬之千里”，不重視細節(jié)，不注重做好每一項細小的工作，就很容易出現(xiàn)漏洞，1%的錯誤常常會帶來100%的失敗。

在我們的工商工作中，我們應(yīng)該更加注重細節(jié)。每一個日期，每一個號碼，每一份材料都必須是真實的，并反復(fù)檢查。尤其是文件中的每一個字都要仔細考慮，避免不必要的麻煩。學習過程也是如此，不能囫圇吞棗，馬馬虎虎，要從細節(jié)入手，一步一個腳印，踏踏實實，不能只學理論上的知識，還要以實踐為基礎(chǔ)，掌握其中細節(jié)，方可掌握其根本，否則就會變成眼高手低之人，形成小事不愿動手，大事一做就錯的局面。

細節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切，態(tài)度是一種心理狀態(tài)和對行為的態(tài)度，只有以積極的態(tài)度才能有成功的機會?！胺e極上進、熱情、仔細、認真”、“馬虎、草率、粗心、懶散”這兩種不同的心態(tài)就能決定我們的工作方向，工作的成就，甚至我們的將來，所以干好工作的前提就是要樹立一種正確的態(tài)度，態(tài)度可以決定我們事業(yè)的高度。事實上，我們每個人在工作中都有很多小事。面對自己的工作，我們應(yīng)該承擔自己的責任。同時，要勇敢面對各種困難，以積極主動的態(tài)度享受工作。

在工作和學習中，要端正態(tài)度，踏踏實實，努力工作，不斷提高能力和技能；要認真負責，保質(zhì)保量完成工作；要增強責任感、責任感、人格感和道德感。

作為一名剛剛參加工作的新工商人要時刻注意自己的形象，充滿激情的全身心投入到工作學習中；要善于發(fā)現(xiàn)細節(jié)問題，充分考慮到細節(jié)問題所引起的意義或后果，時刻提醒自己，要勇于擔當；要擺正自己的位置，樹立正確的態(tài)度，保證每天都要充滿熱情的來工作。“世上無難事，只怕有心人”，面對困難，要迎難而上，沖破層層阻礙，最終走上勝利之巔。細節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切。讓我們以良好的習慣面對工作，以更加積極、熱情的態(tài)度對待工作！

責任比能力更重要讀后感(篇9)

拿到《責任比能力更重要》這本書，先只是粗略的看了看內(nèi)容簡介，就有一種別樣的感受，深深吸引了我，文中的介紹和現(xiàn)實工作的關(guān)系太密切了！新分析，全面、通俗、精辟，深入，令人深思。

《責任比能力更重要》書中提到“能力永遠由責任來承載，而責任本身，其實就是一種能力！”短短的一句話概括中心，引人深思。責任比能力更重要！

這本書用一些生動的企業(yè)案例和寓言簡單地解釋了責任不僅是一種道德品質(zhì)，也是一種能力，是所有其他能力的核心。同時講明了一個道理，就是說，一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責任心，敢不敢負責任;如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負責任，很容易辦的事情，也會辦不好。這說明，一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去了社會的基本認可，然后又失去了他任的信任和尊重。

我認為，“責任”從大道理來說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的基本原則。俗話說，一滴水可以反映整個太陽的光輝，一件小事可以揭示一個人的內(nèi)心世界。責任是一個人的工作宣言。

一個人無論在什么工作崗位上，不管你做的是什么樣的工作，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責任感，你所做的就是有價值的，你就會獲得別人的認可與尊重。我們在工作中，就要愛崗敬業(yè)，熱愛本職工作，培養(yǎng)工作熱情，履行好自己的職責，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，才能做到“精業(yè)、兢業(yè)、敬業(yè)、樂業(yè)”，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。對工作的熱情、創(chuàng)新意識、團結(jié)、協(xié)作、配合意識，在某種意義上講來自于責任，有了責任，才能有工作熱情和工作創(chuàng)新，才能有團結(jié)、協(xié)作、配合意識，才能有廉潔奉公意識。

當然，責任比能力更重要，這不是對能力和知識的否定。一個只有責任心而無能力的人，是無用之人。真正的責任感是行動而不是語言。這要通過表演而不是口頭交談來證明。性能取決于創(chuàng)建和完成的能力。沒有責任感，誰也看不到你的才華，所以責任感本身就是一種能力。

結(jié)合本書讓我看到了自己在實際工作中的問題與不足：

一。面對日益緊迫的市場形勢，工作思路不夠開放，方法不夠，發(fā)展精神和參與市場競爭的能力有待進一步提高。

2。對客戶的跟蹤服務(wù)不到位，信息反饋和處理不夠及時，客戶需求的品種不能保證第一時間供應(yīng)，服務(wù)質(zhì)量仍然不足。

三。進口圖書目錄已發(fā)到省內(nèi)各書店，但效果不是很明顯。一方面，進口圖書的特殊性決定了它的存在。另一方面，溝通工作還不夠，需要不斷努力。

在發(fā)現(xiàn)問題和不足的同時，也要正視問題，積極改進和完善

首先，要端正工作態(tài)度，激發(fā)工作積極性，從而激發(fā)潛能。一個人在某個崗位工作一段時間后，新鮮感就會逐漸淡出，這時，他需要有一個正確的工作態(tài)度。樹立正確的工作態(tài)度是樹立責任感的重要前提。

其次，就是把每一件小事都做好。“責任面前無小事，關(guān)注細節(jié)更重要”。工作中無小事，認真對待每一件事。

沒有工作是沒有意義的，整個工作是一個完整的系統(tǒng)，只有整體的形成才是最完美的系統(tǒng)。

總而言之，每個人在完善的提高個人素質(zhì)的同時都應(yīng)牢牢記?。骸柏熑蝿儆谀芰Α保∽鳛橐幻伯a(chǎn)黨員，要牢記責任，立足本職工作，爭先爭優(yōu)，更好地推動集團公司改革發(fā)展，積極推動企業(yè)和諧發(fā)展。

責任比能力更重要讀后感(篇10)

借著這次月讀一書活動，細讀《職責比能力更重要》這本書，其中一點講到，高層領(lǐng)導進行宏觀決策，中層干部團結(jié)下頭的同志，齊心合力朝著領(lǐng)導部署的目標奮勇爭先，讓我真切感受到了作為一名中層干部的職責，并真實地感受到自我在職責落實與執(zhí)行上存在明顯不足，常常是“有思想，有計劃，卻少行動”，并經(jīng)常以各種貌似合理的理由為個人的落實不力、效率低等找臺階，以至于工作完成率與工作質(zhì)量都打了折扣，創(chuàng)新也就只能寥若晨星，這既影響了個人能力與業(yè)績的體現(xiàn)，也影響了農(nóng)業(yè)辦在部門中的爭先進位。

書中提到“能力永遠由職責來承載，而職責本身，其實就是一種能力！”短短的一句話概括中心，引人深思。職責比能力更重要，經(jīng)過列舉現(xiàn)實生活中的某些案例，最終得出職責勝于能力的結(jié)論，淺出地闡述了負職責，不僅僅是一種品德，更是一種能力，并且是其他所有能力的核心能力。

在競爭激烈的當今社會中，能力很重要，一個擁有較強能力的人更容易受到別人的重用。但職責心在很大程度上決定著一個人能力的大小。如果一個人擁有較強的能力卻沒有職責心，不把這種能力運用于工作，不負職責，很容易辦的事情，也會辦不好。這就說明，一個缺乏職責的人，或者一個不負職責的人，首先失去了社會對自我的基本認可，其次失去了別人對自我的信任和尊重，這與沒有能力的人沒什么區(qū)別。而一個擁有強烈職責感的人會盡職盡責地做好自我的工作，用做大事的心態(tài)做好小事，在工作中，沒有任何一件事情，小到能夠被拋棄；沒有任何一個細節(jié)，細到應(yīng)當被忽略。同樣是做小事，不一樣的人會有不一樣的體會和成就，不屑于做小事的人做起事來十分消極，可是是在工作中混時間；而進取的人則會安心工作，把做小事作為鍛煉自我，工作中無小事，每一件事都值得我們?nèi)プ觥?/p>

正如書中所說，“沒有做不好的工作，僅有不負責的人”。職責遠比能力更重要，因為職責承載著能力，職責能夠改變對待工作的態(tài)度。僅有明確了自我的職責，才能充分發(fā)揮自身的能力。真正的職責心，是行動而不是語言，是要用做出的成績來證明的，而不是口頭上的談?wù)摗?/p>

所以，在工作中要抱著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，僅有進取作為、主動思考，銘記自我的職責，立足于本職工作，才能充分發(fā)揮自我的才干，為建設(shè)科技、綠色、美麗、富強新區(qū)作出自我的貢獻，從而實現(xiàn)自我的人生價值。

責任比能力更重要讀后感(篇11)

李晶

《責任比能力更重要》是近些年來少有的經(jīng)典勵志類圖書。每次科務(wù)會，科長都會組織大家學習幾段，受益匪淺。

責任是指一個人對工作、對群體、對社會應(yīng)盡義務(wù)的一種自覺狀態(tài)?！柏熑蝿儆谀芰Γ熑翁嵘芰Α?。

能力或許可以讓一個人勝任工作，但是責任卻可以叫人創(chuàng)造奇跡。就拿我所負責的起訴工作來說，如果每個案件只要法院作出有罪判決就算大功告成，那這只能算是稱職。一個真正有責任心的人會用心做好經(jīng)手的每一件事情。不僅要調(diào)取筆錄而且還要仔細核查每一份證據(jù)，確保結(jié)論的排他性和唯一性；不僅要出庭而且還要出好庭，做到有理有據(jù)有節(jié)，展現(xiàn)我們和檢人的精神風貌，創(chuàng)立我們和檢公訴人的品牌。

“工作無小事，責任體現(xiàn)在細節(jié)中，負責人就要從細節(jié)做起。”細節(jié)影響品質(zhì)，細節(jié)體現(xiàn)品位，細節(jié)顯示差異，細節(jié)決定成敗。細節(jié)往往能反映專業(yè)水準，突出內(nèi)在的素質(zhì)。因此，要把小事做精，把細節(jié)做亮。

其實用心工作，自己才是最大的受益者。用心才能做到優(yōu)秀。工作上，要用心一點，再用心一點。

責任比能力更重要，并不是說能力不重要，而是說能力永遠承載于責任。一個人承擔的責任和展現(xiàn)的能力是成正比的：有責任心，能力不足，可以通過積極主動的工作使?jié)撃艿玫匠浞职l(fā)揮；但是有能力，缺乏責任意識，能力則失去了用武之地。一個原本很有能力的人，如果不明白自己該對誰負責，負什么責，心思用在別處，工作抓不住要害，問題找不到關(guān)鍵，能力水平只會束之高閣。

責任決定績效，責任決定成敗。每個人唯有勇敢地擔當起自己的責任，不推諉、不扯皮，投入熱情，投入真心，從細節(jié)做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，才能使自己的能力得到最大限度的發(fā)揮，自身的價值得到最充分的展現(xiàn)，也才能真正把事情做好。

責任比能力更重要讀后感(篇12)

讀后感

公司近期下發(fā)了一本書，書名。中午休息時翻閱了一會，其中有一個故事很有觸動，簡要的內(nèi)容是這樣的：兩匹馬各自拉著自己的木車，前面的馬走的很正常，后面的馬東張西望，沒有心思。因為東西不多，主人干脆就把東西都搬到前面的馬車上去了。后面的馬很開心，輕快的對前面的馬說：你越拼命干，主人越要折磨你，自討苦吃。到了目的地后，主人自言自語的說：既然一匹馬就可以了，為什么還要多養(yǎng)一匹馬呢？還每天吃那么多草。于是，主人殺掉了這匹懶馬。

我捫心自問：我會不會成為這匹懶馬呢？有時候我還好，有時候我會偷懶。每個人只要懈怠了，沒有價值了，就有被宰了的危險。為了體現(xiàn)自己的價值，就必須有一個責任心。當了爸爸，就該照顧好家里，照顧好自己的孩子，我的收獲就是孩子的愛，家庭的溫暖。在公司任職，就該努力工作，踏實做好每一件事，相應(yīng)的收獲就是工資福利待遇和自身的滿足感。超出的勞動部分呢，沒有價值嗎？有，肯定有。更好的照顧好家里，培養(yǎng)好孩子，家里人就給與更多的支持和鼓勵。更多的為公司做出貢獻，哪怕有些部分超出自己的工作范圍，就得到了升職加薪的機會。很多人會質(zhì)疑了，我自認為我多付出了這多余的勞動力阿，公司怎么沒有給與我更高的職位和待遇呢？沒關(guān)系，還是有收獲的，收獲就是自身能力的提高，還有進一步擔任重要工作的隱形機會。甚至踏踏實實的責任感，本身就是一種收獲。我相信，只要有責任心，在任何崗位，扮演任何角色，都會做的很好。

世界上大部分人的智商和情商都在差不多的區(qū)間內(nèi)。而做事情卻有高有低，千差萬別了，差別就在于責任心。有責任心的人，會前方百計的把事情做好，不會怎么辦？學阿，問前輩學，前輩不會呢？baidu查，總有會的人。大家都不會呢，可以自己摸索總結(jié)一套辦法。只要是能把事情解決好就可以了。李總裁說：辦法總比困難多嘛。

聯(lián)系到自己在日常調(diào)度工作中，懷著責任心，時時刻刻想著航線的效益最大化。就會去熟悉航線上主要客戶的運價情況，箱量結(jié)構(gòu)等等，就能夠考慮更多的因素，將艙位安排的更加合理。同時，自身的業(yè)務(wù)能力可以得到很大的提高。這些實際上不一定需要花太大的精力，只要有心，平時留意一下，做一些最簡易的統(tǒng)計表格就可以了。

2008年，公司開設(shè)東南亞干線的時候，對COC業(yè)務(wù)完全不熟悉，就是因為責任心，希望航線在自己手里可以順利些。請教了很多集運的相關(guān)部門，甚至做到船東討教代理。調(diào)度，中轉(zhuǎn)，單證等等，都是相互區(qū)別又緊密聯(lián)系著的工作。既要完善相關(guān)的規(guī)則制度，又要明確具體業(yè)務(wù)的操作要求。通過一段時間忙碌充實的準備期，航線終究是順利開設(shè)起來了。

今年，公司又開設(shè)日本線。從決定開線到航線首航，僅僅只有幾周的時間。對調(diào)度工作來說是一個極大的考驗。代理是以前沒有接觸過的代理，各項工作熟悉程度很低。港口也十分陌生，在幾周時間內(nèi)，既要完成相關(guān)的測算準備工作，又要將航線的日常工作安排妥當，并且還多次去福州，溫州，乍浦港實地考察情況，解決問題。尤其是乍浦港是第一次開設(shè)外貿(mào)航線。一關(guān)三檢部門對于外貿(mào)航線的熟悉程度

為0，一切的都需要從頭開始做起。通過船到人到的方式，從操作方面磕磕絆絆，到目前已經(jīng)比較順利。個人一個最大的收獲就是，對于代理工作的細節(jié)內(nèi)容，有了比較詳細的了解。如果哪天去船舶代理公司去當外勤，相信也可以勉強勝任。

總之，無論做人還是做事，無論工作還是生活。都要有平常的責任心。責任心不僅可以督促自己把基礎(chǔ)工作做好，也可以使自己得到更多的鍛煉機會，使自己的能力得到提升。

責任比能力更重要讀后感(篇13)

“假如你十分熱愛工作，那你的生活就是天堂；

假如你十分厭惡工作，那你的生活就是地獄。

因為在你的生活當中，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一齊的。

不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。

你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度，

你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn)，

你在工作中的成就決定了你人生中的成就?！?/p>

這是《職責比能力更要》一書中的一段話，讀完這本書后，我對職責的理解更深了。要做好一件工作，主要看你對工作有沒有職責心，敢不敢負職責。如果一個人業(yè)務(wù)能力很強，但驕傲自滿、缺乏職責心，那么，本來很容易辦的事情也會處理不好。這就是說，一個不負職責的人，難以獲得別人的信任與尊重，也難以獲得社會對其價值的基本認可。

“職責勝于能力”這句話說的好，一個人的工作做的好與壞，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有職責感，是否認真履行了自我的職責，如果能力很強，但不負職責地做事，那完成的質(zhì)量可想而知。很多事情并不是需要費力才能完成的，也不需要你具備特殊的能力，做與不做、做的好與不好之間的差距就在于——職責。今日你不好好地工作，那么明天你就會努力地找工作—這句話說的也是這個道理。從我們學校工作的情景也能夠看出，如果一個班主任不負職責，他的工作能力再強，班級成績也不會有起色。也有一部分教師教學水平很高，但工作進取性不高，工作不負職責，他所任教的班級成績常常很差。

真正的職責心，是行動而不是語言，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的談?wù)?。所以，在工作中要抱著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，僅有進取、自覺、主動地去完成工作，才能充分發(fā)揮自我的才干，實現(xiàn)自我的價值。

正如書中所說，“沒有做不好的工作，僅有不負責的人”。職責遠比能力更重要，因為職責承載著能力，職責能夠改變對待工作的態(tài)度。僅有明確了自我的職責，才能充分發(fā)揮自身的能力，把工作做好。