單位停薪留職合同

發(fā)布時(shí)間:2023-07-02 單位停薪留職合同停薪留職合同

單位停薪留職合同精選11篇。

近些年，人們的法律觀念在不斷增強(qiáng)，也越來越離不開合同。合同也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶，制訂合同有什么我們會(huì)疏忽的地方嗎？經(jīng)過不斷的思考和創(chuàng)作我們呈獻(xiàn)出了今天的精彩“單位停薪留職合同”，請(qǐng)?jiān)陂喿x后，可以繼續(xù)收藏本頁(yè)！

單位停薪留職合同(篇1)

“單位停薪留職合同”是指企事業(yè)單位和其職工約定，在一定時(shí)間內(nèi)，單位停止支付其職工的工資、報(bào)酬等待遇，但彩金彩票注冊(cè)網(wǎng)站該職工并未離開工作崗位，仍正常從事工作，單位也不得解除該職工的勞動(dòng)合同，而職工則有權(quán)在協(xié)議規(guī)定的時(shí)間內(nèi)回歸工作崗位。這種合同是為了解決單位和職工之間的“虎頭蛇尾”問題，保障職工的就業(yè)崗位，同時(shí)保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)穩(wěn)定開展。下面就“單位停薪留職合同”展開討論，并分析其優(yōu)缺點(diǎn)。

一、單位停薪留職的優(yōu)勢(shì)

1、保障了單位和職工的權(quán)益。

停薪留職合同起到了“穩(wěn)崗促增”的作用，有利于解決企業(yè)因裁員所帶來的不良影響，降低社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)還能保證消費(fèi)市場(chǎng)穩(wěn)定，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的平穩(wěn)進(jìn)行。對(duì)職工來說，如果沒有停薪留職協(xié)議，企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損或經(jīng)營(yíng)不善的情況，有可能被迫進(jìn)行一些逆向操作，這必然會(huì)對(duì)職工的就業(yè)現(xiàn)狀造成影響。而有了停薪留職的機(jī)制，職工的就業(yè)不會(huì)受到影響，也能確保企業(yè)的正常發(fā)展。

2、減少了企業(yè)成本壓力。

從單位的角度來看，停薪留職可以排除因員工裁員而產(chǎn)生的人力成本以及重新招聘新人的成本。在實(shí)踐中，裁員通常意味著要重新配置人力資源，從人員預(yù)算、招聘、培訓(xùn)等方面都會(huì)花費(fèi)相當(dāng)一部分的資金和時(shí)間，這不僅影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，還會(huì)導(dǎo)致決策無效和資源浪費(fèi)，同時(shí)也會(huì)給員工帶來極大的不穩(wěn)定因素，從而造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的損失。

3、職工對(duì)單位的忠誠(chéng)度更高。

因?yàn)閱挝辉诶щy時(shí)期依舊給予了職工信任，作為職工，會(huì)感到自己在單位的價(jià)值而保持長(zhǎng)期的維護(hù)。當(dāng)遇到危機(jī)，企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)就顯得尤為重要，員工對(duì)單位的感情、忠誠(chéng)度、歸屬感甚至存在著通關(guān)危機(jī)的力量，而單位停薪留職的舉措，可以讓職工立刻明確自己的上進(jìn)之路，這樣的激勵(lì)措施促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)績(jī)效增長(zhǎng)，進(jìn)而推動(dòng)到員工個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)。

二、單位停薪留職的缺點(diǎn)

1、職工的薪水收入大幅度縮水。

在單位停薪留職的協(xié)議中，企業(yè)會(huì)停止給員工薪資，這對(duì)于職工的財(cái)務(wù)狀況會(huì)產(chǎn)生很大的沖擊。如果職工沒有規(guī)劃好自己的金錢收支，有可能會(huì)財(cái)務(wù)上存在問題，處于困境中的一些職工還會(huì)出現(xiàn)離開工作地點(diǎn)、失業(yè)的狀態(tài)，各項(xiàng)生活運(yùn)營(yíng)成本同樣難以解決。當(dāng)然，由于單位停薪留職操作是有著改善財(cái)務(wù)狀況的目的，如果能夠理性應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)懈怠，那么職工在單位停薪留職中的風(fēng)險(xiǎn)性就會(huì)減少。

2、職工的工作積累會(huì)減少。

單位停薪留職最終的目的是為了穩(wěn)定企業(yè)和維護(hù)職工的權(quán)益，但當(dāng)人員因暫停薪資而產(chǎn)生了流動(dòng)，等到企業(yè)需要他們回來時(shí)，職工通過長(zhǎng)期的業(yè)務(wù)積累和工作經(jīng)驗(yàn)可能已經(jīng)消失，從而為企業(yè)改革和發(fā)展一些方面帶來困難，這時(shí)候企業(yè)需要輸出大量的資源去完成教育培訓(xùn)計(jì)劃，這增加了企業(yè)在政策、資源和經(jīng)費(fèi)上的負(fù)擔(dān)，同時(shí)也容易產(chǎn)生上述再次解雇的問題。

3、單位停薪留職帶來的不確定性。

在去年的三個(gè)月里，正式采取停薪留職機(jī)制的企業(yè)不多，對(duì)于 enterprise 而言，過程比其他合同一般要更為復(fù)雜。因?yàn)橥Ｐ搅袈殭C(jī)制的重點(diǎn)在于雙方自愿簽約，在有些情況下，可能出現(xiàn)企業(yè)與員工沒有一致意見的情況。這種情況要么被拒絕，要么進(jìn)行更高價(jià)的談判來達(dá)成更合適的契約，聯(lián)合體較小的公司可能難以堅(jiān)持正常的企業(yè)流水，這就會(huì)引發(fā)一定的流動(dòng)性問題。

三、結(jié)語

因此，結(jié)合單位停薪留職這個(gè)問題，我們可以看出，企業(yè)和職員之間的關(guān)系是相互依存、相互支持的。的確，在優(yōu)勢(shì)和缺點(diǎn)之間，任何的決策都應(yīng)該在平衡中尋求利益的最大化。雖然單位停薪留職機(jī)制具有諸多的優(yōu)點(diǎn)，但是對(duì)于一些小型公司或個(gè)人，承擔(dān)積極的維持力度需要保持極高的經(jīng)費(fèi)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。只有通過對(duì)職員的關(guān)心和關(guān)注，了解職員的需求，才有可能讓彩金彩票注冊(cè)網(wǎng)站單位有良好的發(fā)展。

單位停薪留職合同(篇2)

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，許多公司出現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)困難的情況。為了保持企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展，許多公司會(huì)采取停薪留職的措施。停薪留職是指公司要求員工在一定期限內(nèi)放棄薪水，休息一段時(shí)間，但是不解除聘用合同，員工在合同期限內(nèi)保留就業(yè)崗位的一種經(jīng)濟(jì)壓力減輕的方式。那么公司內(nèi)部職員停薪留職合同有哪些相關(guān)問題需要關(guān)注呢？

一、合同內(nèi)容

作為一種特殊的勞動(dòng)合同，停薪留職合同需要注明以下內(nèi)容：

1、合同期限。

2、工作內(nèi)容和工作要求。

3、員工費(fèi)用的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)。

4、休息期限和員工報(bào)到時(shí)間。

5、合同解除條件和解除方式。

6、法律責(zé)任和權(quán)利。

7、保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議等。

8、其他需要注明的內(nèi)容。

二、員工權(quán)益保障

停薪留職合同一定要保障員工的基本權(quán)益和生活水平，具體包括以下幾方面：

1、合同期內(nèi)，員工仍保持在聘用狀態(tài)，可以享有與其他員工相同的福利和待遇，包括年假、帶薪休假、保險(xiǎn)等。

2、員工的勞動(dòng)關(guān)系不變。停薪留職合同的簽訂不影響員工的工齡、工資、職稱等。

3、實(shí)行靈活的勞動(dòng)制度。公司可以采取彈性工作制或是部分工作制，對(duì)員工安排更加合理的工作內(nèi)容和工作時(shí)間。

三、優(yōu)缺點(diǎn)分析

對(duì)于公司來說，停薪留職合同的優(yōu)點(diǎn)在于：

1、節(jié)約成本。公司可以通過停薪留職的方式，緩解資金壓力，優(yōu)化企業(yè)資源配置。

2、保持人才儲(chǔ)備。相比于裁員，停薪留職可以更好的保留人才，對(duì)企業(yè)在短期內(nèi)出現(xiàn)的崗位迅速填補(bǔ)。

3、積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。隨著市場(chǎng)的不斷變化，公司需要調(diào)整崗位結(jié)構(gòu)和人力資源配置，停薪留職可以更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

而對(duì)于員工來說，停薪留職合同的缺點(diǎn)在于：

1、收入減少。由于停薪留職本質(zhì)是停薪，員工收入將會(huì)受到影響。

2、職業(yè)發(fā)展受限。停薪留職期間，員工的職業(yè)發(fā)展會(huì)受到限制，此項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)因公司而異。

3、面臨不確定性。停薪留職合同期限結(jié)束后，員工的崗位以及收入等因素都存在一定的不確定性。

四、應(yīng)對(duì)措施

為了避免沖突和糾紛的發(fā)生，在簽訂停薪留職合同時(shí)，公司應(yīng)該做好以下幾點(diǎn)：

1、向員工詳細(xì)解釋合同條款，讓員工明確自己的權(quán)利和義務(wù)。

2、及時(shí)與員工溝通，了解員工的心理和實(shí)際情況，提供必要的幫助和支持。

3、積極應(yīng)對(duì)員工的問題和意見，及時(shí)解決遇到的問題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化。

4、在合同期屆滿前，盡快與員工確認(rèn)后續(xù)的安排，為員工提供進(jìn)一步的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

總之，停薪留職是一種特殊的合同形式，在簽訂前需要雙方充分考慮合同內(nèi)容和個(gè)人利益。對(duì)于公司而言，需要充分保障員工的權(quán)益，為員工提供相應(yīng)的支持和幫助，從而維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和人才資源的保留。而對(duì)于員工而言，也需要了解公司合同內(nèi)容和自身的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，確保在停薪留職合同期內(nèi)，自己的利益不會(huì)受到明顯的影響。

單位停薪留職合同(篇3)

單位停薪留職合同是指單位在勞動(dòng)者因故需要離開工作崗位一段時(shí)間時(shí)，與勞動(dòng)者達(dá)成的一種合同協(xié)議，通過簽訂該合同，單位可以暫停勞動(dòng)者的薪資，勞動(dòng)者則保留工作崗位，并有時(shí)間去照顧或解決個(gè)人事務(wù)。這種合同通常適用于有特殊需求的員工，如照顧嬰幼兒、照顧老年人、照顧患病家人、參加國(guó)家事業(yè)或進(jìn)修學(xué)習(xí)等情況。

對(duì)于企業(yè)而言，單位停薪留職合同可以有效地調(diào)節(jié)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和人力資源管理，對(duì)于勞動(dòng)者則可以保障個(gè)人的特殊需要和權(quán)益。在處理該類合同事務(wù)時(shí)，單位和勞動(dòng)者需相互理解，加強(qiáng)溝通，以達(dá)成共贏的局面。

合同簽訂

一、合同雙方

單位：全稱，地址，法定代表人

勞動(dòng)者：姓名，身份證號(hào)碼，聯(lián)系方式

二、合同期限

單位停薪留職合同簽訂后，解除時(shí)間將由單位和員工一起商定，并在合同上明確確認(rèn)，通常時(shí)間為數(shù)個(gè)月至一年。

三、合同內(nèi)容

1、員工停薪留職期間保費(fèi)由員工自付。

2、員工的退休金、社保等福利不受影響。

3、員工在停薪留職期間無工資收入。

4、員工在停薪留職期間，如選擇自行離職，需提前通知單位一個(gè)月。

5、員工在停薪留職期間，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定向單位報(bào)告工作和個(gè)人事務(wù)的進(jìn)展情況。

6、員工在停薪留職期間不得向其他單位工作。

7、員工在停薪留職期間如出現(xiàn)違紀(jì)行為，本單位具有解除合同的權(quán)利。

四、合同解除

單位停薪留職合同解除的條件如下：

1、員工在停薪留職的期限到期后，雙方協(xié)商再次簽訂合同。

2、員工提出解除停薪留職合同，單位協(xié)商同意解除。

3、員工停薪留職期間發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)，單位解除合同。

四、合同變更

合同雙方協(xié)商可以根據(jù)實(shí)際情況變更合同內(nèi)容。

總之，單位停薪留職合同為解決特殊情況下企業(yè)和勞動(dòng)者之間的權(quán)益問題提供了一個(gè)好的解決方案。合同簽訂過程需完全公開透明，雙方需在接受和理解的基礎(chǔ)上簽署協(xié)議，方能共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益，取得共贏的發(fā)展。

單位停薪留職合同(篇4)

單位停薪留職合同

隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的不斷增速，人們的工作方式也在不斷變化。其中，單位停薪留職合同是近年來比較熱門的一種用人方式。那么，單位停薪留職合同是什么？它的作用是什么？下面，就讓我們來深入探討一下吧。

一、單位停薪留職合同概述

單位停薪留職合同是指在個(gè)人自愿的情況下，雇主與受雇者簽訂的一種勞動(dòng)合同，該合同規(guī)定受雇者在企業(yè)停止支付工資的情況下繼續(xù)在企業(yè)工作，并在一定時(shí)期內(nèi)不轉(zhuǎn)崗、不離職。該合同的簽訂主要是限定員工在某一時(shí)期內(nèi)不得辭職或轉(zhuǎn)崗，并取得了雇主的認(rèn)可。

二、單位停薪留職合同的特點(diǎn)

1. 合法性：?jiǎn)挝煌Ｐ搅袈毢贤峭ㄟ^雙方自愿簽訂的，具有法律效力，符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)。

2. 穩(wěn)定性：?jiǎn)挝煌Ｐ搅袈毢贤哂泻芨叩姆€(wěn)定性，在合同期間內(nèi)，員工不會(huì)因個(gè)人原因離職，避免了因人員流失增加企業(yè)的招聘和培訓(xùn)成本。

3. 節(jié)約人力成本：?jiǎn)挝煌Ｐ搅袈毢贤梢员苊獬霈F(xiàn)員工離職造成的人力資源成本問題，同時(shí)也能夠?qū)⑵髽I(yè)權(quán)益機(jī)制與員工利益保障機(jī)制相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)高效和員工的穩(wěn)定就業(yè)。

三、單位停薪留職合同的應(yīng)用范圍

1. 對(duì)于新入職員工而言，單位停薪留職合同可以作為進(jìn)入企業(yè)的必要條件之一，以確保新員工的充分融入和穩(wěn)妥的轉(zhuǎn)移。

2. 對(duì)于企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)內(nèi)部調(diào)整的情況而言，單位停薪留職合同也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，以保證員工的穩(wěn)定就業(yè)，避免員工轉(zhuǎn)崗對(duì)企業(yè)帶來的工作效率影響。

3. 對(duì)于招聘市場(chǎng)需求不穩(wěn)定的企業(yè)，單位停薪留職合同可以幫助企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)并節(jié)約人事成本，避免因人員流失而產(chǎn)生的招聘成本和培訓(xùn)成本。

四、單位停薪留職合同的風(fēng)險(xiǎn)及如何規(guī)避

1. 風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)通過單位停薪留職合同來留住員工，但員工如果長(zhǎng)時(shí)間不得到相應(yīng)的薪酬，便容易感到有待改善的工作環(huán)境而離職，對(duì)企業(yè)造成重大損失。

2. 規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的措施：在簽訂單位停薪留職合同的同時(shí)，企業(yè)必須要選擇適當(dāng)?shù)男匠晁?，通過合理的激勵(lì)機(jī)制來保證員工的積極性和工作質(zhì)量，從而保持員工的工作積極性和正常的生活水平。

五、總結(jié)

單位停薪留職合同是一種相對(duì)于傳統(tǒng)雇傭模式的一種新型勞動(dòng)合同，通過雇主和受雇者自愿簽約，在其中合法約定了雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系和雇傭條件。其可以幫助企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)，避免因員工變動(dòng)而產(chǎn)生的頻繁招聘和培訓(xùn)成本。但同時(shí)也存在不少的風(fēng)險(xiǎn)，在簽訂合同時(shí)，必須對(duì)風(fēng)險(xiǎn)加強(qiáng)管理，采取恰當(dāng)?shù)拇胧﹣硪?guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

單位停薪留職合同(篇5)

單位停薪留職合同

一、概述

單位停薪留職合同是一種在員工因個(gè)人原因需暫時(shí)離開工作崗位時(shí)，由單位與員工簽訂的具有法律效力的協(xié)議。這種合同一般是在員工因疾病、家庭原因等無法在一段時(shí)間內(nèi)正常工作時(shí)使用。

二、合同內(nèi)容

1.合同期限：?jiǎn)挝煌Ｐ搅袈毢贤话悴怀^一年，且在合同期限內(nèi)不能再由員工提出續(xù)簽要求。

2.離職原因：該合同的離職原因通常是由員工個(gè)人原因引起的，如疾病、生育、照顧年邁的親人、自行辭職等。

3.工資待遇：在單位停薪留職期間，企業(yè)將不再向員工支付薪金，但是單位可以繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等福利待遇。

4.合同終止：合同期限屆滿或員工提出終止要求，單位將立即停止為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等福利待遇。如果員工提前終止合同，單位將依據(jù)雙方協(xié)商一致的方式行使相關(guān)處理。

5.其他條款：該合同還包括其他規(guī)定，如員工在離職期間不能在家庭成員以外的工作中從事同行業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的工作等。

三、合同補(bǔ)充說明

1.單位停薪留職合同一般是在員工正式辦理離職手續(xù)前，由員工與企業(yè)方簽署的協(xié)議。

2.該合同是一種全面、可靠保障員工權(quán)益的待遇安排，不僅要求單位給予員工離職期間的薪酬保障，也應(yīng)該為員工在職業(yè)生涯中鋪設(shè)一條更加穩(wěn)定、合理的退路，并為公司更好的管理和維護(hù)員工資源提供了更好的工具與方法。

四、合同適宜條件

1.員工因個(gè)人原因需暫時(shí)離開工作崗位時(shí)。

2.客觀原因無法在一段時(shí)間內(nèi)正常工作，而需要臨時(shí)停薪留職。

3.企業(yè)方同意員工申請(qǐng)的情況下，達(dá)成共識(shí)并簽署單位停薪留職合同。

五、結(jié)語

單位停薪留職合同是一種有著雙贏效果的合同方式。從員工角度來看，簽訂了單位停薪留職合同可以暫時(shí)離開工作崗位，也會(huì)有保障薪資待遇，以及其他福利待遇。從單位方面來看，該合同不僅能夠合理規(guī)避崗位流動(dòng)的影響，而且還能夠?yàn)槠髽I(yè)維護(hù)資源和管理員工提供一個(gè)有效的工具和方法，對(duì)企業(yè)維護(hù)人力資源一體化、長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。

單位停薪留職合同(篇6)

近年來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來越多的人選擇停薪留職，去探索更廣闊的世界，或是去照顧家庭、陪伴孩子成長(zhǎng)。而隨著停薪留職合同得到國(guó)家的支持和法律的保障，越來越多的單位傾向于采用停薪留職的方式來解決員工的個(gè)人問題。但是，停薪留職合同在簽訂和執(zhí)行中還存在一些尚未解決的問題，需要我們進(jìn)一步思考和完善。

一、停薪留職合同的優(yōu)點(diǎn)

1.員工有了離職的自由

在傳統(tǒng)的員工與企業(yè)的關(guān)系中，往往是企業(yè)決定員工是否能夠離職。但是隨著停薪留職合同的出現(xiàn)，員工有了離職的自由，可以更好地掌握自己的人生規(guī)劃，在工作與生活之間取得更好的平衡。

2.企業(yè)能夠留住優(yōu)秀人才

一些在企業(yè)工作多年的優(yōu)秀員工，由于種種原因，不得不暫時(shí)離開企業(yè)。如果企業(yè)能夠與這些員工簽署停薪留職合同，不僅可以讓他們獲得探索外部世界的機(jī)會(huì)，同時(shí)也能夠留住他們的人才，避免人才流失。

3.單位運(yùn)營(yíng)更加穩(wěn)定

在員工離開時(shí)，往往需要重新招聘新人，培訓(xùn)上崗需要時(shí)間和成本。如果能夠與員工簽署停薪留職合同，這些人才需要返回工作崗位時(shí)，便能夠迅速重返工作狀態(tài)，避免由于人才流動(dòng)導(dǎo)致的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

二、停薪留職合同存在的問題

1.法律規(guī)定缺乏明確性

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工和企業(yè)可以簽訂停薪留職合同。但是該法律并沒有詳細(xì)規(guī)定合同簽訂和執(zhí)行的具體流程和注意事項(xiàng)。這就給企業(yè)和員工帶來了一些共同的困擾，需要進(jìn)一步完善和規(guī)范。

2.合同內(nèi)容不夠明確

如何界定員工的離職原因、回聘條件、工作期限、工資待遇及福利待遇等問題都需要在合同中明確規(guī)定。但是，在實(shí)際簽署合同時(shí)，存在一些模糊和不明確的問題，導(dǎo)致在實(shí)際執(zhí)行中難以判斷和維權(quán)。

三、完善停薪留職合同的建議

1.增加法律規(guī)范

國(guó)家應(yīng)當(dāng)制定相關(guān)規(guī)范，進(jìn)一步明確停薪留職合同的具體流程、注意事項(xiàng)和維權(quán)措施等方面的規(guī)定，以便更好地規(guī)范員工和企業(yè)的行為。

2.合同條款更為詳細(xì)

企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律和行業(yè)慣例，制定更為詳細(xì)、具有可操作性的規(guī)定，以便更好地維護(hù)員工的權(quán)利和利益。

3.建立執(zhí)行機(jī)制

企業(yè)和員工應(yīng)當(dāng)建立起執(zhí)行機(jī)制，在實(shí)際簽署和執(zhí)行過程中密切溝通和相互信任，以便更好地執(zhí)行該合同。

停薪留職合同是一種員工離職方式的探索，雖然目前仍存在一些問題，但是在國(guó)家的支持和法律的保障下，相信隨著時(shí)間的推移，這種簽約方式將會(huì)更加完善和成熟，為員工和企業(yè)帶來更多的便利和實(shí)惠。

單位停薪留職合同(篇7)

單位停薪留職合同

近年來，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和征兵制度的改革，越來越多的人選擇了參軍入伍。為了讓更多人有機(jī)會(huì)參與國(guó)防建設(shè)，單位停薪留職合同也逐漸走進(jìn)了人們的視線。

單位停薪留職合同，是指單位與員工簽訂的一種合同，員工暫時(shí)離開單位，參軍入伍，并保留工作崗位和工作待遇。具體來說，就是在簽訂了該合同后，員工在參軍期間不再享受單位的工資待遇，但保留工作職位和工作待遇，同時(shí)也享受國(guó)家為軍人規(guī)定的相關(guān)待遇。

隨著人們對(duì)國(guó)防事業(yè)的認(rèn)識(shí)不斷提高，單位停薪留職合同受到了越來越多人的青睞。首先，該合同為參軍人員提供了一個(gè)便捷、快速的加入國(guó)防建設(shè)的途徑，使更多的人有機(jī)會(huì)為國(guó)家的發(fā)展和安全貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí)，該合同還為參軍人員提供了更好的保障，保留工作崗位和工作待遇，為他們的回歸提供了更加穩(wěn)定和有力的支持。

對(duì)于單位來說，簽訂單位停薪留職合同有助于增強(qiáng)企業(yè)的對(duì)員工的職業(yè)吸引力、提升員工的職業(yè)忠誠(chéng)度和士氣、并同時(shí)與國(guó)家共同承擔(dān)著社會(huì)責(zé)任的一份重要舉措。在現(xiàn)代企業(yè)中，人才競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，良好的企業(yè)形象和員工福利待遇是企業(yè)獲得優(yōu)秀人才的重要競(jìng)爭(zhēng)力。

然而，單位停薪留職合同也存在一些問題。首先是合同的簽約率還比較低，一些單位和員工并不了解這一合同，導(dǎo)致了這一制度的推廣不夠。其次，一些單位和員工可能會(huì)因?yàn)楹炗喠嗽摵贤鴮?duì)其職業(yè)發(fā)展造成影響，甚至不利于其日后的職業(yè)發(fā)展。

為了更好的推廣單位停薪留職合同，需要進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳和教育。對(duì)于未來的推行，需要結(jié)合實(shí)際情況，合理考慮工作條件以及相關(guān)各項(xiàng)政策制定，同時(shí)完善相關(guān)制度和管理規(guī)范，以確保該制度的正常運(yùn)行。

總之，單位停薪留職合同是一個(gè)有利于國(guó)防建設(shè)和個(gè)人發(fā)展的制度，有利于增強(qiáng)人民群眾的愛國(guó)熱情，促進(jìn)民族凝聚力的提升，進(jìn)一步助推祖國(guó)的繁榮。我們應(yīng)該積極支持和參與這一制度的推廣，為實(shí)現(xiàn)祖國(guó)的強(qiáng)大而不斷努力奮斗。

單位停薪留職合同(篇8)

《單位停薪留職合同》范文

甲方：(單位名稱)

乙方：(員工姓名)

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方自愿遵守，訂立本《單位停薪留職合同》，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

第一條單位停薪留職的原因

雙方同意，乙方因(填寫離開原因)，需要在一定期限內(nèi)暫時(shí)退出工作，而乙方選擇采取單位停薪留職的變通處理方式。

第二條停薪留職期限

乙方停薪留職期限及具體時(shí)間，由甲方和乙方協(xié)商確定，并填寫在此合同中。

第三條停薪留職期間禁止行為

乙方在停薪留職期間不得參加競(jìng)爭(zhēng)性公司，不得利用甲方在職員工開展與甲方競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，不得從事可能與甲方業(yè)務(wù)有利益沖突的商業(yè)活動(dòng)。

第四條停薪留職期間保密條款

乙方應(yīng)當(dāng)在停薪留職期間繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)機(jī)密，并對(duì)因此造成的損失承擔(dān)全部法律責(zé)任。

第五條停薪留職期間工作安排

甲方在乙方停薪留職期間不會(huì)辦理乙方離崗手續(xù)，若乙方在停薪留職期間再次涉及相關(guān)崗位的工作，甲方可以根據(jù)實(shí)際情況安排相關(guān)工作。

第六條停薪留職期間薪資待遇

乙方在停薪留職期間不享有甲方發(fā)放的任何補(bǔ)助或獎(jiǎng)金，也不享有保險(xiǎn)和社保。乙方停薪留職期間的工資由甲方暫停發(fā)放。

第七條停薪留職期間結(jié)束

乙方可在停薪留職期間的任何時(shí)候向甲方提出結(jié)束停薪留職期的申請(qǐng)，并在甲方確認(rèn)后重新回來工作。

第八條合同的變更和解除

1.本合同變更應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議。

2.乙方提出解除停薪留職協(xié)議的，須在結(jié)束前提出書面申請(qǐng)，甲方作出決定后，以書面形式通知乙方，解除合同從書面通知之日起生效。

3.在乙方恢復(fù)工作前，任何一方不得單方面違反合同。

第九條適用的法律和爭(zhēng)議解決

本合同的訂立、實(shí)施和解釋適用中華人民共和國(guó)法律；如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的可以向有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

第十條合同的效力和須知

1.本合同具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)恪守合同，得到雙方員工的認(rèn)可并在甲方保存?zhèn)浒浮?/p>

2.本合同自乙方簽字后生效，并自動(dòng)延長(zhǎng)至規(guī)定的停薪留職期限屆滿。

3.合同附件為不可分割的組成部分。

甲方：(單位名稱)

乙方：(員工姓名)

簽訂日期：年月日

單位停薪留職合同(篇9)

單位停薪留職合同

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和就業(yè)觀念的改變，越來越多的企業(yè)選擇停薪留職合同來解決自身發(fā)展和員工利益的問題。本文將從什么是單位停薪留職合同、其特點(diǎn)和優(yōu)缺點(diǎn)、應(yīng)如何簽訂等方面進(jìn)行探討。

一、什么是單位停薪留職合同

停薪留職是指職工因故不能繼續(xù)工作，十分需要時(shí)，為保留工作崗位而簽訂的一種合同，一般會(huì)規(guī)定延長(zhǎng)期限、工資保留等條件。單位停薪留職合同是一個(gè)企業(yè)和員工之間的協(xié)議，企業(yè)同意為員工暫時(shí)保留工作崗位，員工同意在一定期限內(nèi)不獲得工資，但保留工齡和社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益。

二、單位停薪留職合同的特點(diǎn)和優(yōu)缺點(diǎn)

1. 特點(diǎn)

（1）雙方自愿：?jiǎn)挝煌Ｐ搅袈毢贤瞧髽I(yè)和員工之間的協(xié)議，必須在雙方自愿的情況下簽訂。

（2）限時(shí)性：停薪留職合同是一種有限的合同，一般規(guī)定的時(shí)間不超過兩年，雙方也可以協(xié)商延長(zhǎng)。

（3）保護(hù)員工：?jiǎn)挝煌Ｐ搅袈毢贤Ｗo(hù)了員工的長(zhǎng)期利益，員工在企業(yè)內(nèi)的工齡、社保等不會(huì)因此中斷，同時(shí)還可以繼續(xù)保有工作機(jī)會(huì)。

（4）良性發(fā)展：對(duì)于企業(yè)而言，停薪留職是一種可持續(xù)性的發(fā)展方式，可以在員工回來后立即投入工作，降低了人力成本。

2. 優(yōu)缺點(diǎn)

（1）優(yōu)點(diǎn)

對(duì)于企業(yè)而言，停薪留職可以在保留員工的同時(shí)，減少人力成本，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，由此帶來的收益是企業(yè)愿意選擇這一方式的重要原因。

對(duì)于員工而言，停薪留職也是長(zhǎng)期受益的選擇。這樣可以保留工作機(jī)會(huì)，不會(huì)因自己離職而失去公司內(nèi)一定的地位。合同期滿后重新開始獲得工資，且權(quán)益不受影響。

（2）缺點(diǎn)

單位停薪留職合同也有一定的缺點(diǎn)，即生活經(jīng)濟(jì)有所壓迫，勞動(dòng)糾紛增多等問題。員工在停薪留職期間沒有穩(wěn)定收入，生活壓力較大，對(duì)生活和家庭造成不小的影響。

三、應(yīng)如何簽訂單位停薪留職合同

1. 確定合同期限：?jiǎn)挝煌Ｐ搅袈毢贤钠谙抟话悴怀^兩年，要制定詳細(xì)的時(shí)間規(guī)定，并在合同中簽署。

2. 確定薪資保障：雖然員工在單位停薪留職期間不會(huì)獲得工資，但薪資保障也是必要的，應(yīng)在合同中明確規(guī)定。

3. 確定保險(xiǎn)問題：?jiǎn)T工在單位停薪留職期間真正失業(yè)了，所以生活保險(xiǎn)問題也需要在合同中明確規(guī)定。

4. 提前終止可行性：當(dāng)員工在單位停薪留職期間可能發(fā)生變故，如：轉(zhuǎn)崗、辭職、退休等，所以提前終止的可行性也需要在合同中規(guī)定。

5. 避免瑕疵和誤解：簽訂任何合同都要小心謹(jǐn)慎。在簽訂單位停薪留職合同時(shí)，雙方要規(guī)定清楚，避免瑕疵和誤解，以免出現(xiàn)不必要的問題。

四、結(jié)語

總之，單位停薪留職合同在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)下是非常常見的一種用工方式。雖然在生產(chǎn)生活中存在一些弊端，但總體來看它始終保持了漸進(jìn)的進(jìn)展，特別是保留了員工的工作崗位和企業(yè)的用工成本。企業(yè)和員工通過停薪留職合同的方式可以實(shí)現(xiàn)雙方的長(zhǎng)期利益平衡，這種模式也逐漸成為找到工作的人們的首選。員工只要在單位停薪留職期間保持積極、進(jìn)取的心態(tài)，為員工和企業(yè)的共同發(fā)展做出貢獻(xiàn)，長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，員工的收益會(huì)更加顯著。

單位停薪留職合同(篇10)

近年來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來越多的人們開始選擇“停薪留職”，這也就意味著在工作過程中，他們不再領(lǐng)取薪水，但主動(dòng)選擇保留自己的職位。如今，單位停薪留職合同已經(jīng)成為了一種趨勢(shì)，雙方之間在簽訂過程中，也需要注意一些關(guān)鍵性的細(xì)節(jié)。本文旨在探討單位停薪留職合同相關(guān)的主題。

一、定義

“單位停薪留職合同”就是溝通雙方之間通過簽署合同，約定在一定期限內(nèi)，員工不領(lǐng)取工資，但是保留在該單位的崗位。該合同一旦簽署成功，員工可以享受到在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)保留工作崗位的權(quán)利，有利于員工在離開單位后更好的重新適應(yīng)工作環(huán)境。

二、適用條件

單位停薪留職合同通常是針對(duì)期望從事其他事業(yè)或回家照顧家庭需求的員工。在一定的家庭狀況下，員工可能需要暫時(shí)放棄原有的收入，但是又不想失去自己的工作崗位，因此，停薪留職合同成為了一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

三、合同內(nèi)容

1、合同雙方的基本信息：?jiǎn)T工和單位的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式等。

2、合同的期限：工作單位和員工協(xié)商確定。

3、工作內(nèi)容：?jiǎn)T工的崗位職責(zé)、工作時(shí)間、休息日等。

4、工資薪酬：?jiǎn)T工停止領(lǐng)取工資期限的約定、社保繳納情況等。

5、保險(xiǎn)與福利：?jiǎn)T工與單位共同支付的保險(xiǎn)和福利待遇。

6、合同解除：除非雙方對(duì)合同期限達(dá)成協(xié)議，否則在到期或雙方都同意解除時(shí)合同才能解除。

四、保留工作崗位的優(yōu)缺點(diǎn)

對(duì)于員工來說，保留崗位的優(yōu)點(diǎn)主要有：

1、可以更加專心地處理家庭問題而不用擔(dān)心工作位置會(huì)丟失；

2、可以保留工作期限較長(zhǎng)的限制，以便更好地重新適應(yīng)工作環(huán)境；

3、在單位留下了一份信任，這可以對(duì)于日后再次加入相同的崗位有所幫助。

缺點(diǎn)方面主要包括：

1、收入不增反降，此時(shí)員工的經(jīng)濟(jì)壓力會(huì)更加加重；

2、工作不在主流工作市場(chǎng)中，讓員工的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)沒有保持更新；

3、員工在工作時(shí)得不到前進(jìn)的促進(jìn)。

五、合同潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)

雖然單位停薪留職合同的核心思想非常不錯(cuò)，但合同在簽署后也存在潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。如員工在合同期間內(nèi)不合規(guī)協(xié)議的制定則可能需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，更嚴(yán)重地，若員工在協(xié)議期間內(nèi)接受了其他單位工作，也可能會(huì)面臨法律問題。

六、總結(jié)

綜上所述，單位停薪留職合同對(duì)于員工來說是一種相對(duì)來說可以保證安全的選擇，對(duì)于單位來說則可以在員工暫時(shí)缺席的時(shí)間里依然保留他們的職位，但是在簽署過程中雙方需要清楚的了解協(xié)議的內(nèi)容和實(shí)質(zhì)。員工要清楚自己的目標(biāo)是什么，是否能夠承受不領(lǐng)取薪酬的壓力，單位也要了解這個(gè)工作團(tuán)隊(duì)的彈性，能否在員工不在的情況下完成團(tuán)隊(duì)的職責(zé)。總之，我們要理性思考自己的職業(yè)發(fā)展，不盲目選擇停薪留職合同，特別是對(duì)那些人們希望賺更多錢的職業(yè)，這個(gè)選擇并不總是最理智的。

單位停薪留職合同(篇11)

單位停薪留職合同

單位停薪留職合同，是指員工與單位之間協(xié)議簽訂的一種勞動(dòng)合同，該合同的特點(diǎn)是員工在單位休假時(shí)，不接受任何工資或補(bǔ)貼的支付，同時(shí)仍然保留著職位等權(quán)益。該合同一般適用于員工需要長(zhǎng)期照顧小孩或老人等家庭原因暫時(shí)無法工作的情況下。本文將介紹單位停薪留職的相關(guān)特點(diǎn)、優(yōu)缺點(diǎn)及適用范圍等問題。

一、單位停薪留職的特點(diǎn)

單位停薪留職的最大特點(diǎn)是員工在單位申請(qǐng)休假后，不會(huì)接受任何工資或補(bǔ)貼的支付，同時(shí)仍然保留著職位等權(quán)益，從而可以在休假結(jié)束后重新回到工作崗位繼續(xù)工作。這一點(diǎn)對(duì)于經(jīng)濟(jì)條件好但需要長(zhǎng)時(shí)間照顧家人的員工非常有吸引力，因?yàn)樗麄兛梢栽谡疹櫦胰说耐瑫r(shí)，不失去工作機(jī)會(huì)和職位等權(quán)益。

二、單位停薪留職的優(yōu)缺點(diǎn)

優(yōu)點(diǎn)：

1、對(duì)員工的利益保障：停職期間不領(lǐng)取工資，但依然保留職位和工作機(jī)會(huì)，員工在休假結(jié)束后可以重新回歸工作崗位，沒有因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間離職而犧牲自己的職業(yè)前景；

2、對(duì)家庭的照顧：對(duì)于員工需要照顧家人的情況，特別是老人和小孩的照顧，單位停薪留職合同可以為員工提供很大的便利，員工不需要擔(dān)心自己的職業(yè)發(fā)展受到影響而忽略了家庭問題；

3、增強(qiáng)員工的工作信心：?jiǎn)挝煌Ｐ搅袈毜闹贫瓤梢栽鰪?qiáng)員工的工作信心，在員工面臨個(gè)人問題時(shí)，公司可以給予相應(yīng)的支持和理解，從而在未來的工作中更有動(dòng)力。

缺點(diǎn)：

1、對(duì)公司實(shí)力的考驗(yàn)：停薪留職期間，公司需要依然保留員工的職位和工作機(jī)會(huì)，而這樣做需要公司有足夠的實(shí)力支持，否則會(huì)出現(xiàn)公司無法由于長(zhǎng)時(shí)間停薪留職而被迫裁員的現(xiàn)象；

2、對(duì)員工自身的考驗(yàn)：雖然該制度可以解決員工在個(gè)人問題上的困難，但員工也需要考慮自己在經(jīng)濟(jì)方面的負(fù)擔(dān)，因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間停薪留職將意味著員工的收入減少，需要更加注意自己的經(jīng)濟(jì)管理。

三、單位停薪留職的適用范圍

單位停薪留職合同適用于需要長(zhǎng)期照顧家人的員工，例如老人和小孩，或在其他特殊情況下需要照顧家庭的員工。同時(shí)需要滿足以下條件：

1、員工需要長(zhǎng)期休假，即停薪留職期間需要超過3個(gè)月；

2、員工需要停薪留職的原因是家庭問題，例如照顧家人等；

3、員工已經(jīng)在公司工作了一段時(shí)間，有一定的工作能力和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，公司擁有信任和信心。

四、總結(jié)

單位停薪留職合同是為了解決員工特殊問題和企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系，并且需要雙方保持著合作互信的基礎(chǔ)上進(jìn)行簽署。該制度需要公司擁有足夠的實(shí)力支持，同時(shí)要考慮員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，適用于需要長(zhǎng)期照顧家庭的員工，但不適用于求職者和新入職的員工。有必要建立完善的單位停薪留職管理制度，使簽署的員工能夠充分享受福利，保留工作機(jī)會(huì)，同時(shí)也注重與公司制度的協(xié)調(diào)。

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單位停薪留職合同(篇1)

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)為了保持競(jìng)爭(zhēng)力，需要不斷優(yōu)化管理模式，對(duì)于企業(yè)員工來說，不僅要具備一定的職場(chǎng)素養(yǎng)，還需要與企業(yè)緊密合作，在達(dá)成雙贏的情況下獲得個(gè)人收益。而在企業(yè)管理中，有一項(xiàng)人事管理制度備受關(guān)注，即“停薪留職制度”。那么，何為“停薪留職制度”？它有哪些作用？對(duì)員工和企業(yè)來說會(huì)產(chǎn)生哪些影響呢？

一、停薪留職制度的定義

停薪留職是指企業(yè)與員工簽訂協(xié)議，員工自愿放棄當(dāng)前工資待遇，并自行決定在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不領(lǐng)取工資，而企業(yè)則在此期間內(nèi)僅保留該員工的職位。換句話說，這是一種員工為了個(gè)人發(fā)展而暫時(shí)不領(lǐng)取工資的選擇。同時(shí)，企業(yè)可以在有限時(shí)間內(nèi)保留員工的職位，使企業(yè)更好地調(diào)整人力資源配置。

二、停薪留職制度的作用

1.員工提升自身學(xué)歷，能力，職業(yè)技能

員工停薪留職可以利用留職期間提升自身技能，如繼續(xù)深造、參加專業(yè)培訓(xùn)等，進(jìn)一步提高自身素質(zhì)水平；同時(shí)，這也是一種嘗試不同職業(yè)機(jī)會(huì)以獲取更多經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，從而為更好的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。

2.企業(yè)人力資源調(diào)整

在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，如因市場(chǎng)需求變化、轉(zhuǎn)型升級(jí)等原因，員工人數(shù)可能會(huì)發(fā)生變化，這時(shí)便可以利用停薪留職度來保留企業(yè)人才，適當(dāng)控制人員減員。

3.降低企業(yè)人力成本

對(duì)于一些企業(yè)而言，停薪留職制度也可以起到節(jié)省人力成本的作用。在有些情況下，企業(yè)為了保證正常運(yùn)營(yíng)，不得不對(duì)工人進(jìn)行減薪或“閉廠”，而“停薪留職制度”則大大減輕了個(gè)人的經(jīng)濟(jì)壓力，同時(shí)也為企業(yè)節(jié)約了開支。

三、停薪留職對(duì)員工和企業(yè)的意義

1.對(duì)于員工

對(duì)于員工來說，停薪留職的最大收益在于能夠自由安排時(shí)間，繼續(xù)提高個(gè)人素質(zhì)，并有機(jī)會(huì)嘗試更多工作機(jī)會(huì)；同時(shí)對(duì)于一些實(shí)際情況不得不離開企業(yè)的員工來說，停薪留職制度也可以充分考慮到員工的個(gè)人發(fā)展問題，為員工的就業(yè)之路打下更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.對(duì)于企業(yè)

企業(yè)人員離職需要再次招聘新的員工，這既浪費(fèi)了時(shí)間，也浪費(fèi)了人力、物力和成本，同時(shí)也增加了培養(yǎng)成本。而停薪留職則可以避免這些問題，減少企業(yè)成本開支，同時(shí)也能夠保留有價(jià)值的人才。此外，員工們利用留職時(shí)間提升自身能力，也為企業(yè)以后更好的的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

四、停薪留職合同實(shí)施應(yīng)注意事項(xiàng)

1. 合同時(shí)間限制。在人事管理中，合同的時(shí)間限制是至關(guān)重要的事項(xiàng)。因此，應(yīng)該在合同簽署時(shí)設(shè)置明確的合同時(shí)間限制。這樣，不僅避免了企業(yè)不必要的壓力，還保護(hù)了員工的正當(dāng)權(quán)益。

2. 合同各項(xiàng)條款要具體明確。簽訂“停薪留職合同”時(shí)，企業(yè)與員工雙方必須約定好合同的具體條款，包括停薪時(shí)間，留職期間職務(wù)要求，待遇調(diào)整等內(nèi)容。如此一來，在后期管理過程中遇到問題時(shí)，也可以有清晰的依據(jù)。

3.合同自愿原則。停薪留職制度應(yīng)該在員工自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行，如有員工臨時(shí)撤回“停薪留職”計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重員工的選擇，保護(hù)員工的權(quán)益。

五、總結(jié)

“停薪留職制度”既可以為員工的個(gè)人發(fā)展提供機(jī)會(huì)，也為企業(yè)人力資源調(diào)整提供了便利。作為一種比較先進(jìn)、高效的管理模式，它在一定程度上具有推動(dòng)企業(yè)升級(jí)、降低人力成本、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等多重作用。當(dāng)然，企業(yè)以及員工在簽署協(xié)議時(shí)的考量、設(shè)置及后期的管理，也是非常必要的。

單位停薪留職合同(篇2)

單位停薪留職合同20xx【一】

甲方：________________

乙方：________________

根據(jù)_____________________文件精神，經(jīng)本人申請(qǐng)，甲方研究同意，現(xiàn)雙方協(xié)議如下：

一、停薪留職期限

本協(xié)議期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、協(xié)議期滿后，可申請(qǐng)復(fù)職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關(guān)手續(xù)，復(fù)職時(shí)間自批準(zhǔn)期限滿之日起計(jì)算。超過批準(zhǔn)期限十五日內(nèi)沒有辦理相關(guān)手續(xù)者，按自動(dòng)離職處理。

三、停薪留職期間，本人的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)屬個(gè)人繳納的部分，自批準(zhǔn)之日起______日內(nèi)到區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障局按規(guī)定一次性交清，否則后果自負(fù)。

四、停薪留職期間，可予計(jì)算工齡，原單位要對(duì)其進(jìn)行年度考核，考核等級(jí)為“不定等次”，教齡不予計(jì)算，調(diào)整工資按政策正常辦理。

五、停薪留職教師要遵紀(jì)守法，凡違反____________的有關(guān)規(guī)定者，除依法處理外，不予辦理復(fù)職手續(xù)。

六、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門各執(zhí)一份，歸入乙方檔案一份。

七、本協(xié)議自______年______月______日起生效。

單位停薪留職合同20xx【二】

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。

第一條停薪留職期限從～年04 月01日起到～年06月30 日止，共為三個(gè)月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。

第二條停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國(guó)有企業(yè)職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。

第三條停薪留職期間，如遇工資,按工資調(diào)整政策予以評(píng)定，評(píng)定的附加條件是乙方履行本協(xié)議，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級(jí)，待協(xié)議期滿后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行。

第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)。需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。

第五條停薪留職后，乙方不享受工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。

第六條停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力，甲方按退職辦法予以處理。

第七條停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事活動(dòng)，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

第八條停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須提前提出書面申請(qǐng)，以便甲方按時(shí)予以安排工作，停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請(qǐng)回原單位的，甲方可以按自動(dòng)離職予以處理。

第九條本協(xié)議在履行期間，協(xié)議條款如與國(guó)家的有關(guān)政策法規(guī)有抵觸的，按國(guó)家的有關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十條本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

第十一條本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。

單位停薪留職合同(篇3)

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和《山西省企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的實(shí)施辦法》，簽定本合同，共同遵守執(zhí)行。

本合同為勞動(dòng)合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為6個(gè)月，試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在___________從事__________工作。

甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事工作。乙方在(生產(chǎn))工作上應(yīng)保質(zhì)保量完成指標(biāo)。

1.勞動(dòng)合同期滿或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)定，應(yīng)提前30日辦理續(xù)定手續(xù)。逾期不辦理的，而乙方仍在原崗工作的，則本合同視為自動(dòng)續(xù)定，并應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)定手續(xù)。

2.在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容：

(1)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;

(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國(guó)家集體和他人利益的;

(3)本合同簽定時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章政策已經(jīng)修改的;

(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

3. 有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)試用，不符合錄用條件的;

(2)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的;

(3)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2) 甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;

(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(4)甲乙雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

5. 有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

(1) 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(2) 乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3) 乙方存在過往病史，提前書面說明的;若乙方病史影響工作指標(biāo)完成，則乙方承擔(dān)全部責(zé)任。

(4) 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;

(5) 其他符合法律行政法規(guī)規(guī)定的。

7. 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同，具體為：

1)在試用期內(nèi)的;

2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身心健康的;

4)甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供福利待遇的;

1.甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí)，平均每周不超過44小時(shí)的工時(shí)制，保證乙方每周至少休息1日。鑒于所處行業(yè)的特性，對(duì)于在崗員工，公司有權(quán)進(jìn)行調(diào)休。

2. 合同期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資，獎(jiǎng)金津貼補(bǔ)貼。具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)為：

3. 甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的調(diào)休或按有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)加班報(bào)酬。

1. 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。

2. 乙方應(yīng)增強(qiáng)主人翁意識(shí)，嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)管理和指揮，積極做好工作，完成勞動(dòng)任務(wù)。

1. 甲方按國(guó)家和省規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為乙方交納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方按國(guó)家和省規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方退休由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定每月發(fā)給退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關(guān)待遇。

2. 乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國(guó)家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3. 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，患病或非因工負(fù)傷，因工或非因工死亡，女工懷孕、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、教育和培訓(xùn):

1. 甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行各種必要的政治思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。

2. 乙方應(yīng)該刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，持證上崗。

1. 由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任。

2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任。

3. 甲乙雙方任何一方違反合同，給雙方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)部門鑒證，經(jīng)鑒證后的勞動(dòng)合同變更內(nèi)容的應(yīng)重新鑒證。

甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十一. 本合用未盡事宜或條款與今后的法律法規(guī)規(guī)章政策有抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二. 本合同自____年____月____日起生效。一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)一份。涂改未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

十三. 由于公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照正在辦理審核中，雙方同意由認(rèn)一力飯莊公章代為簽定。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

單位停薪留職合同(篇4)

單位停薪留職合同是指企業(yè)或單位與員工簽訂的一種勞動(dòng)合同，根據(jù)該合同，單位可以暫時(shí)停止員工的工資發(fā)放，員工則可以繼續(xù)保留其在企業(yè)中的職位，這種合同對(duì)于企業(yè)和員工都具有一定的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，本文將就這些方面展開討論。

一、單位停薪留職合同的優(yōu)勢(shì)

1.節(jié)約企業(yè)成本

職工是企業(yè)的生產(chǎn)力，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)需要各種費(fèi)用，而員工的薪資開支是其中不可忽略的部分。很多企業(yè)遭遇經(jīng)濟(jì)危機(jī)、市場(chǎng)蕭條時(shí)會(huì)采取停薪留職的方式減緩成本壓力，這種做法有助于企業(yè)在困境中維持運(yùn)營(yíng)。

2.保留員工

員工是企業(yè)的重要資源，員工辭職離開企業(yè)會(huì)帶來人員變動(dòng)、對(duì)業(yè)務(wù)的影響等多方面的成本，因此，單位停薪留職可以保留員工在企業(yè)中的位置，讓原本準(zhǔn)備辭職的員工得以留下來，有助于穩(wěn)定企業(yè)的人員隊(duì)伍。

3.緩解員工壓力

對(duì)于員工來說，失去工作會(huì)帶來很大的生活壓力，因此，單位停薪留職合同能夠?yàn)閱T工提供時(shí)間去尋找新的工作機(jī)會(huì)，并緩解被失業(yè)帶來的一系列心理壓力。

二、單位停薪留職合同的劣勢(shì)

1.影響員工的經(jīng)濟(jì)收入

單位停薪留職意味著員工必須在一段時(shí)間內(nèi)沒有收入，這對(duì)于員工的經(jīng)濟(jì)狀況會(huì)造成影響。如果員工沒有確立好未來的生活規(guī)劃，這會(huì)導(dǎo)致生活上的壓力和不便。

2.影響員工的職業(yè)規(guī)劃

從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，單位停薪留職合同對(duì)于員工的職業(yè)規(guī)劃也會(huì)帶來影響。因?yàn)槭ソ?jīng)濟(jì)收入的時(shí)間，員工需要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力去尋找新的工作機(jī)會(huì)，這會(huì)讓員工在職業(yè)發(fā)展上失去一些重要的機(jī)會(huì)。

三、單位停薪留職合同的實(shí)施

如何實(shí)施單位停薪留職合同，需要企業(yè)和員工達(dá)成一致，雙方需要通過合法的協(xié)商達(dá)成一項(xiàng)協(xié)議。以下是實(shí)施單位停薪留職的具體步驟：

1. 充分溝通

企業(yè)需要通過開會(huì)或私下會(huì)談等方式，充分告知員工，停薪留職是為了保證企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，這種做法對(duì)于員工和企業(yè)都是最好的選擇。

2. 簽訂協(xié)議

企業(yè)需要與員工達(dá)成協(xié)議，明確停薪留職的時(shí)間、工作內(nèi)容、法律責(zé)任等相關(guān)事宜，雙方在協(xié)議中需要明確各自的權(quán)利和義務(wù)，以避免后期產(chǎn)生爭(zhēng)議。

3. 合理安排員工的工作內(nèi)容

單位停薪留職合同并不代表員工失去了工作職責(zé)，企業(yè)需要合理安排員工的工作內(nèi)容，讓他們?cè)谕Ｐ搅袈毜钠陂g仍然能夠?yàn)槠髽I(yè)做出貢獻(xiàn)。

4. 給予補(bǔ)貼

由于單位停薪留職期間員工無法獲得收入，企業(yè)可以為員工提供一些基本福利，如提供住宿、餐飲等，或者給予一定的補(bǔ)貼，這可以有效緩解員工生活的壓力。

四、單位停薪留職合同的風(fēng)險(xiǎn)

1.風(fēng)險(xiǎn)方面

單位停薪留職合同雖然為企業(yè)帶來了某些優(yōu)勢(shì)，但對(duì)于企業(yè)和員工都存在一些不確定性和風(fēng)險(xiǎn)。如果企業(yè)沒有合法的協(xié)議，或者員工出現(xiàn)了違規(guī)行為，企業(yè)需要對(duì)此負(fù)責(zé)，承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

2.合法性問題

單位停薪留職合同還存在一些合法性的問題，需要企業(yè)和員工遵守相關(guān)法律法規(guī)，否則可能會(huì)影響雙方的利益和信譽(yù)。

總之，單位停薪留職合同對(duì)于企業(yè)和員工都具有一定的優(yōu)劣勢(shì)和風(fēng)險(xiǎn)，需要企業(yè)和員工在實(shí)施前進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，并簽訂合規(guī)的協(xié)議，避免因此產(chǎn)生的不必要的風(fēng)險(xiǎn)和糾紛。

單位停薪留職合同(篇5)

企業(yè)停薪留職合同樣本_停薪留職合同，下面小編為大家獻(xiàn)上企業(yè)停薪留職合同樣本，歡迎大家參考!

停薪留職合同樣本

【概念解說】

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間建立一定的勞動(dòng)關(guān)系而簽訂的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系內(nèi)容的協(xié)議?！靖袷絻?nèi)容】

1. 勞動(dòng)合同必須齊全，并且內(nèi)容要合法。

2. 主體資格要適合。

3. 勞動(dòng)合同應(yīng)為書面形式。

【范例參考】

勞動(dòng)合同

甲方(用工單位)：住址：

乙方：身份證號(hào)：

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)考核，錄用乙方×××(姓名)為×××(工種名稱)工人，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。

第一條甲方錄用乙方從事×××(工種名稱)。

第二條勞動(dòng)合同期限從××年×月×日起至××年×月×日時(shí)止。其中試用期限為××個(gè)月，至××年×月×日止。

第三條甲方的基本權(quán)利和義務(wù)是：

一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的.需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)行管理。

二、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。

三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)生條件。

四、依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

第四條乙方的基本權(quán)利和義務(wù)是：

一、享受×××待遇(寫明待遇的內(nèi)容)。

二、遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

第五條工資待遇(要明確具體)。

第六條工作時(shí)間(每周不超過多少小時(shí))。

第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇。

第八條勞動(dòng)合同的變更和解除。(要寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前××天通知對(duì)方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。)

第九條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：×××(簽章)

乙方：×××(簽章)

單位停薪留職合同(篇6)

近年來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的加劇，公司內(nèi)部職員停薪留職合同成為越來越多公司的一種人力資源管理方式。對(duì)于員工而言，這種合同能夠?yàn)槠涮峁╅L(zhǎng)時(shí)間的休息和與公司的關(guān)系繼續(xù)保持，同時(shí)還能在暫時(shí)離開公司的同時(shí)獲得一定的經(jīng)濟(jì)支持；對(duì)于公司而言，則可以緩解其人力成本和人力資源配置的壓力，同時(shí)還能留住優(yōu)秀的員工。

停薪留職合同的主要內(nèi)容包括離職原因、停薪留職期限、保障福利等，其中最為重要的是停薪留職期限。這個(gè)期限一般在6個(gè)月至1年左右，但應(yīng)該根據(jù)員工的離職原因、公司的實(shí)際情況以及人力資源策略來確定。隨著企業(yè)對(duì)人才的重視和爭(zhēng)奪加劇，停薪留職的期限也在逐漸長(zhǎng)大，甚至超過3年。

對(duì)于公司而言，與員工簽訂停薪留職合同是充分考慮到公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，同時(shí)也是為了挖掘和留住優(yōu)秀人才。在實(shí)際操作中，公司應(yīng)該注重以下幾點(diǎn)：

首先，要規(guī)范合同的簽訂程序。員工要充分理解停薪留職的意義、條件和政策，不得被迫簽訂合同。公司也應(yīng)該嚴(yán)格按照招聘、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、晉升、獎(jiǎng)懲、補(bǔ)貼等制度來管理員工，做到公平、公正、公開。

其次，要給予員工適當(dāng)?shù)母＠Ｕ?。?duì)于留職的員工，公司應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、健康保障和培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等，保障其正常生活和工作需要。

最后，要加強(qiáng)管理與監(jiān)督。公司應(yīng)該建立嚴(yán)格的考核制度，及時(shí)跟蹤員工的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，關(guān)注員工的意見和需求，及時(shí)解決問題，促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展。

總而言之，停薪留職是一種雙贏的人力資源管理方式，對(duì)于員工和公司都有很多的好處。確保公司對(duì)員工的合法權(quán)益和人力資源管理的規(guī)范化也是非常重要的。公司應(yīng)該積極探索和倡導(dǎo)這種人力資源管理方式，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

單位停薪留職合同(篇7)

單位停薪留職合同

一、單位停薪留職合同概述

二、單位停薪留職合同的特點(diǎn)

1. 合法性：?jiǎn)挝煌Ｐ搅袈毢贤峭ㄟ^雙方自愿簽訂的，具有法律效力，符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)。

三、單位停薪留職合同的應(yīng)用范圍

1. 對(duì)于新入職員工而言，單位停薪留職合同可以作為進(jìn)入企業(yè)的必要條件之一，以確保新員工的充分融入和穩(wěn)妥的轉(zhuǎn)移。

四、單位停薪留職合同的風(fēng)險(xiǎn)及如何規(guī)避

2. 規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的措施：在簽訂單位停薪留職合同的同時(shí)，企業(yè)必須要選擇適當(dāng)?shù)男匠晁剑ㄟ^合理的激勵(lì)機(jī)制來保證員工的積極性和工作質(zhì)量，從而保持員工的工作積極性和正常的生活水平。

五、總結(jié)

停薪留職合同

成功經(jīng)營(yíng)企業(yè)的關(guān)鍵在于對(duì)于品牌管理的不斷追求、對(duì)人力資源的有效管理，同時(shí)掌握合同的寫作技巧也是至關(guān)重要的。簽訂合同是一項(xiàng)必備行為，極為必要。在此向大家推薦一篇題為“停薪留職合同”的文章，希望大家閱讀后能夠獲得收獲！

停薪留職合同(篇1)

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部〔_____〕_____號(hào)文的文件精神，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿就下列條款簽訂協(xié)議如下：

1、甲方同意乙方停薪留職的時(shí)限為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

2、不享受在崗職工的工資及一切福利、社保待遇；

3、在停薪留職期間與個(gè)人相關(guān)的民事、刑事及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，均由本人自負(fù)；

4、停薪留職人員在停薪留職期間，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，承擔(dān)民事和刑事責(zé)任，不得侵害公司的利益。

5、向公司按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金，個(gè)人如不按期繳納，公司有權(quán)停交其養(yǎng)老保險(xiǎn)，并予以除名。

6、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力，甲方按退職辦法予以處理。

7、停薪留職期滿，如單位需要乙方回公司工作時(shí)，須提前30天通知，停薪留職人員必須按時(shí)回公司報(bào)到，逾期15天不報(bào)到者，視其違約，公司對(duì)其作開除處理，如單位有變動(dòng)（例如公司破產(chǎn)、解散等，該協(xié)議自動(dòng)失效，停薪留職人員一切聽從公司的安排）；乙方愿意回原單位工作，須在一個(gè)月前提出申請(qǐng)，以便甲方按時(shí)予以安排工作，如公司無崗位安排，乙方應(yīng)繼續(xù)續(xù)簽該停薪留職協(xié)議；停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請(qǐng)回原單位的，甲方可以按自動(dòng)離職予以處理。

8、公司不得隨意開除停薪留職人員，特殊情況除外（因觸犯法律而被判刑或違反公司相關(guān)規(guī)定達(dá)到開除標(biāo)準(zhǔn)等）按規(guī)定辦理各種手續(xù)（如續(xù)簽勞動(dòng)合同等）。

9、停薪留職已婚育齡婦女，要按時(shí)參加公司組織的健康查體活動(dòng)，如漏查一次，停繳其保險(xiǎn)，并與其解除勞動(dòng)合同，男職工，應(yīng)按時(shí)提供配偶的查體證明，如未按時(shí)提供，處理方式同上（停繳其保險(xiǎn)，并與其解除勞動(dòng)合同）。

10、停薪留職人員在停薪留職期間發(fā)生意外傷、亡事故等，由本人承擔(dān)一切責(zé)任，公司概不負(fù)責(zé)。

11、公司有權(quán)調(diào)用停薪留職人員的專業(yè)技術(shù)職稱證書。

12、未盡事宜，雙方另行商定。

停薪留職合同(篇2)

甲方：________________

代表人：________________職務(wù)________________

乙方：________________性別_______出生年月_________

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，另謀職業(yè)，?經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條停薪留職期限從____ 年____ 月____ 日起到____ 年月____ 日止，?共為____ 年。

第二條停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國(guó)有企業(yè)職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。

第三條停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評(píng)定，評(píng)定的附加條件是乙方履行本

合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級(jí)，待合同期滿后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行。

第五條停薪留職后，乙方不享受工資﹑獎(jiǎng)金﹑勞保福利﹑醫(yī)療費(fèi)等待遇。

第六條停薪留職期間，乙方按基本工資的____ %向甲方繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金____ 元，每月____ 日前繳納。逾期6個(gè)月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對(duì)乙方作自動(dòng)離職處理。

第七條停薪留職期間，如乙方因病﹑殘而基本喪失勞動(dòng)能力，甲方按退職辦法予以處理。

第八條停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件，?甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

第九條停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個(gè)月前提出申請(qǐng)，以便甲方按時(shí)予以安排工作，停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請(qǐng)回原單位的，甲方可以按自動(dòng)離職予以處理。

第十條本合同在履行期間，?合同條款如與黨和國(guó)家的有關(guān)方針﹑政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國(guó)家的有關(guān)方針﹑政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十一條本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

第十二條本合同正本一式二份，甲乙雙方務(wù)執(zhí)一份。

甲方：________________________

代表人：________________________

____ 年____ 月____ 日

乙方：________________________

代表人：________________________

____ 年____ 月____ 日

停薪留職合同(篇3)

根據(jù)_____________________文件精神，經(jīng)本人申請(qǐng)，甲方研究同意，現(xiàn)雙方協(xié)議如下：

本協(xié)議期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

五、停薪留職教師要遵紀(jì)守法，凡違反____________的有關(guān)規(guī)定者，除依法處理外，不予辦理復(fù)職手續(xù)。

六、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門各執(zhí)一份，歸入乙方檔案一份。

七、本協(xié)議自______年______月______日起生效。

甲方(蓋章)：____________ 乙方(簽字)：____________

________年______月______日 ________年______月______日

訂立合同雙方:

甲方:_________________________________(單位)

代表人:_______________________職務(wù):____________________

乙方:______________,性別_________________,出生年月____________.

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部198361號(hào)關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的'通知的文件精神,為合理安排企業(yè)過剩人員,準(zhǔn)許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會(huì)的勞動(dòng).乙方自愿申請(qǐng)停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守.

一, 停薪留職期限:從一九_(tái)___年____月______日起到一九_(tái)___年____月______日止,共為____年.

二, 停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方的國(guó)營(yíng)職工的工籍,并連續(xù)計(jì)算其工齡.二, 停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評(píng)定,評(píng)定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級(jí),待合同期滿后,乙方回原單位工作時(shí),按調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行.

三, 停薪留職后,乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng),需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員.

四, 停薪留職后,乙方不享受工資,獎(jiǎng)金,勞保福利,醫(yī)療費(fèi),糧食副食補(bǔ)貼等待遇.

停薪留職合同(篇4)

訂立合同雙方：

甲方：_________________________________(單位)

代表人：_______________________職務(wù)：____________________

乙方：___________________，性別___________________，出生年月____________.

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部〔1983〕61號(hào)關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的通知的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會(huì)的勞動(dòng).乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，

特訂立本合同，以便共同遵守.

一，停薪留職期限：從一九_(tái)___年____月______日起到一九_(tái)___年____月______

日止，共為____年.

二，停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評(píng)定，評(píng)定的附加條件

是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級(jí)，待合同期滿后，乙方回原單

位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行.

三，停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)，需要辦理的手續(xù)，由本人

自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員.

四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎(jiǎng)金，勞保福利，醫(yī)療費(fèi)，糧食副食補(bǔ)貼等

待遇.

五，停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金___元，每

月____日前繳納.逾期六個(gè)月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對(duì)乙方作自動(dòng)離職處理.

六，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力，甲方按退職辦法予以

處理.

七，停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲

條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除.

八，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個(gè)月前提出申請(qǐng)，以便甲方

按時(shí)予以安排工作;停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請(qǐng)回原單位的，甲方可以

按自動(dòng)離職予以處理.

九，本合同在履行期間，合同條款如與黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，

按黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行.

十，其它：____________________________________________________________

_______________________________________________________________________.

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更

或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充

規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力.

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，交____主管

部門，(如經(jīng)公證，應(yīng)交公證機(jī)關(guān))各留存一份.

甲方：________________單位(蓋章)

代表人：_________________________(蓋章)

乙方：____________________(蓋章)

____年____月______日訂

停薪留職合同(篇5)

單位停薪留職合同是近年來，在我國(guó)勞動(dòng)法中逐漸受到關(guān)注的一項(xiàng)制度。相比于過去，人們對(duì)于這一制度的了解和認(rèn)識(shí)也在不斷提高。單位停薪留職合同，指的是勞動(dòng)者在某些原因下暫時(shí)離開崗位，但與單位保持勞動(dòng)關(guān)系，接受單位管理，維護(hù)單位的權(quán)益，同時(shí)擁有返崗優(yōu)先等權(quán)益。

一、單位停薪留職合同的意義

單位停薪留職合同制度的實(shí)施，不僅有利于促進(jìn)勞動(dòng)與用人之間長(zhǎng)期的穩(wěn)定合作關(guān)系、提高公司的管理效率，更重要的是有助于保障員工的穩(wěn)定就業(yè)，使他們有了一個(gè)留住工作崗位的機(jī)會(huì)，有了一個(gè)實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)規(guī)劃的平臺(tái)，也可為員工遲早回到工作崗位提供保障和便利。

二、單位停薪留職的適用范圍

1. 原單位改制或撤銷后，待崗員工經(jīng)過新的考核后，如不適合重新分配工作，則可適用單位停薪留職合同；

2. 因完成臨時(shí)項(xiàng)目或某些工作后，公司暫時(shí)沒有合適的崗位進(jìn)行分配，可以采用單位停薪留職；

3. 因病、孕等原因離崗的員工，經(jīng)醫(yī)師診斷后可以進(jìn)行停薪留職。

三、單位停薪留職合同的內(nèi)容

1. 合同的期限：合同應(yīng)確定在正則職工工作期間，以任期作為期限，可以設(shè)定為1年、2年、3年等；

2. 合同解除條件：合同中應(yīng)規(guī)定解除條件，如員工主動(dòng)要求解除、用人單位不再需要該員工等情形；

3. 合同返崗優(yōu)先權(quán)：經(jīng)過任期的滿足，待崗員工享有返崗的優(yōu)先權(quán)，在工作崗位有空缺時(shí)，單位應(yīng)該優(yōu)先安置他們；

4. 待崗員工工資待遇：停薪留職期間的待崗員工不能直接參與公司的工作內(nèi)容和過程，應(yīng)該按照規(guī)定的保障標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、單位停薪留職制度的優(yōu)勢(shì)

1. 保障員工權(quán)益：?jiǎn)挝煌Ｐ搅袈氈贫鹊膶?shí)施，為員工留住工作崗位并提供保障，讓員工有了長(zhǎng)遠(yuǎn)的就業(yè)保障。

2. 相當(dāng)于“人事保障”：失去工作崗位的員工可以選擇單位停薪留職留在單位內(nèi)，既可以維護(hù)單位的穩(wěn)定，還可以為失去工作的員工提供相當(dāng)于“人事保障”的作用。

3. 提高公司管理效率：?jiǎn)挝煌Ｐ搅袈氈贫炔坏兄诒Ｕ戏€(wěn)定的用工關(guān)系，而且在一定程度上能夠提高公司的管理效率，減少人力、財(cái)力資源的流失。

4. 避免因招聘新員工產(chǎn)生的人力、財(cái)力Cost：使用單位停薪留職規(guī)則，單位可以對(duì)原有員工進(jìn)行培訓(xùn)和重新調(diào)配，這樣避免了因?yàn)樾聠T工的招聘，而需要花費(fèi)人力、財(cái)力等資源的成本。

由此可見，制定單位停薪留職合同制度對(duì)于公司、員工都是一種雙贏的局面。公司通過實(shí)行該制度，能夠保持穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提高人力資源的利用效率；而員工，通過簽訂單位停薪留職合同，不至于失去穩(wěn)定的就業(yè)來源，更有機(jī)會(huì)在合同期到期時(shí)，能夠在原有單位中有一個(gè)更好、更合適的職位安排。所以，制訂單位停薪留職合同制度，對(duì)于公司、員工和社會(huì)都是具有積極推動(dòng)作用的。

停薪留職合同(篇6)

甲方：___________（單位）

代表人：__________職務(wù)：_______________

乙方：____________性別_____出生：年月日

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部[1983]61號(hào)《關(guān)于企業(yè)職工要求"停薪留職"問題的通知》的文件精神，為合理安全企業(yè)過剩人員，準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會(huì)的勞動(dòng)。乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條停薪留職期限：從______年____月____日起到______年____月____日止，共為_____年。

第二條停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國(guó)企職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。

第三條停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評(píng)定，評(píng)定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級(jí)，待合同期滿后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行。

第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)牡慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)，需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證實(shí)的，甲方可以證實(shí)其實(shí)屬停薪留職人員。

第五條停薪留職后，乙方不享受工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)福利、醫(yī)療費(fèi)等待遇。

第六條停薪留職后，乙方按其工資的____向甲方繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金____元，每月____日前繳納。逾期六個(gè)月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對(duì)乙方作自動(dòng)離職處理。

第七條停薪留職期間，如乙方因并殘而基本喪失勞動(dòng)能力，甲方按退職辦法予以處理。

第八條停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

第九條停薪留職期滿，慚方愿意回原單位工作，須在一個(gè)月前提出申請(qǐng)，以便甲方按時(shí)予以安排工作；停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請(qǐng)回原單位的，甲方可以按自動(dòng)離職予以處理。

第十條本合同在履行期間，合同條款如與黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十一條其他

________________________________。

本合同自停薪留職期限起算之日起生效。在合同執(zhí)行期間，雙方不得了隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

甲方：________________________

代表人：________________________

____年____月____日

乙方：________________________

代表人：_______________________

停薪留職合同(篇7)

乙方原系甲方市場(chǎng)部助理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。

第一條停薪留職期限從～年04 月01日起到～年06月30 日止，共為三個(gè)月。

如因特殊情況而延期的雙方另行商定。

第二條停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國(guó)有企業(yè)職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。

第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)。

需要辦理的手續(xù)，由本人自理;

如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。

第五條停薪留職后，乙方不享受工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。

第六條停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力，甲方按退職辦法予以處理。

第七條停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事活動(dòng)，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

第九條本協(xié)議在履行期間，協(xié)議條款如與國(guó)家的有關(guān)政策法規(guī)有抵觸的，按國(guó)家的有關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行。

補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

第十一條本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。

相關(guān)閱讀：

所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營(yíng)。

停薪留職是80年代初的事物，《勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定，停薪留職的時(shí)間一般不超過二年。

停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇;

因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理。

停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金，其數(shù)額不低于本人原工資的20%。

停薪留職的對(duì)象，主要是企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開發(fā)、承包、興辦開發(fā)性企業(yè)的，也可以停薪留職。

1.要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)，報(bào)所在單位批準(zhǔn)。

企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門備案。

合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：停薪留職的期限(不超過3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計(jì)算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)等。

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，所在單位按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。

2.停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復(fù)職，原單位無法安排的，可以按照省勞動(dòng)局《關(guān)于進(jìn)一步深化勞動(dòng)制度改革，為企業(yè)安置部分富余人員的意見》(勞計(jì)字第161號(hào))處理，如果原單位并入其他單位或已撤銷的，由合并后的單位或原單位的上級(jí)主管部門安排，無法安排的'，也按照省勞動(dòng)局勞計(jì)字(92)第161號(hào)文件規(guī)定處理。

1.工資待遇問題：在停薪留職期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金和各種津貼、補(bǔ)貼(包括房貼)等，本人標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資保留。

2.勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品。

3.工齡計(jì)算問題：職工在停薪留職期間，應(yīng)按月向原單位繳納退休養(yǎng)老基金、待業(yè)保險(xiǎn)基金等，繳納的可以計(jì)算連續(xù)工齡，不繳納的不計(jì)算連續(xù)工齡。

其繳納的數(shù)額(含個(gè)人繳納部分)，不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時(shí)，由原單位辦理退休手續(xù)。

4.工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故，由聘用單位負(fù)責(zé)處理，造成喪失勞動(dòng)能力或死亡的，其各項(xiàng)費(fèi)用由聘用單位負(fù)責(zé)。

職工停薪留職后自謀職業(yè)的。

如發(fā)生正?；蛞馔鈧鍪鹿实?，一律作為非因工處理。

其撫恤費(fèi)用原單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。

5.職工在停薪留職合同期滿要求繼續(xù)停薪留職的，應(yīng)在合同期滿前向原單位申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后續(xù)訂停薪留職合同;

如在合同期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的，15天內(nèi)不回原單位報(bào)到的，原單位可以除名。

6.職工在停薪留職期間被司法機(jī)關(guān)送去勞動(dòng)教養(yǎng)、被判刑的，原單位可以按辭退或開除處理。

1.職工經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)停薪留職的，其在原企業(yè)的工資總額，可以由原企業(yè)留作工資儲(chǔ)備金使用。

2.職工在停薪留職期間要求調(diào)動(dòng)工作的，原單位應(yīng)當(dāng)支持。

如屬于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要的專業(yè)技術(shù)人才，必須雙方協(xié)商，經(jīng)企業(yè)同意的，主管部門或勞動(dòng)部門方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

3.經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術(shù)資料和技術(shù)成果，對(duì)私自帶走技術(shù)資料或科研成果的，或因私自帶走技術(shù)資料和科技成果給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，職工和受益單位應(yīng)當(dāng)賠償。

4.經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具設(shè)備特別是精密儀器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由原單位視情節(jié)輕重，給予行政處分或送交當(dāng)?shù)厮痉ú块T處理。

5.對(duì)批準(zhǔn)停薪留職的職工，原單位應(yīng)當(dāng)幫助安置好他們的家屬生活，如住房、子女上學(xué)等，不能歧視。

6.執(zhí)行停薪留職合同中發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理。

7.本通知不適用于勞動(dòng)合同制工人。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工人停薪留職可參照?qǐng)?zhí)行。

停薪留職合同(篇8)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部的人員流動(dòng)與轉(zhuǎn)換已經(jīng)成為了現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要組成部分。在企業(yè)實(shí)踐中，有些員工由于個(gè)人原因或是工作環(huán)境等因素，會(huì)選擇在公司內(nèi)部停薪留職。這一現(xiàn)象不僅涉及到企業(yè)人力資源的管理，也牽涉到了員工的個(gè)人利益和職業(yè)規(guī)劃。

一、停薪留職合同的制定

停薪留職所涉及的合約類型，相對(duì)于普通的勞動(dòng)合同來講，更為特殊和個(gè)性化。在具體制定停薪留職合同時(shí)，企業(yè)需要考慮以下幾個(gè)方面：

1. 員工的職務(wù)及工作內(nèi)容：停薪留職合同的制定應(yīng)該關(guān)注員工的實(shí)際職務(wù)，因?yàn)椴煌殑?wù)的員工所制定的合同內(nèi)容也是不同的。另外，企業(yè)的政策和制度也應(yīng)該與合同內(nèi)容相銜接，以確保員工的合法權(quán)益。

2. 停薪留職的期限：企業(yè)制定停薪留職合同時(shí)，也需要考慮合同的期限。期限的長(zhǎng)短應(yīng)該與員工的實(shí)際情況相適應(yīng)，以保證員工在職期間的安全與就業(yè)穩(wěn)定。

3. 工資及福利：由于員工在停薪留職期間不再獲得公司支付的工資，因此企業(yè)需要制定合規(guī)的福利制度，解決員工的基本生活保障問題。合同內(nèi)容也應(yīng)該確立員工提供的服務(wù)項(xiàng)目、績(jī)效計(jì)劃和滿足員工的個(gè)人利益需求。

二、停薪留職合同的執(zhí)行

企業(yè)內(nèi)部的停薪留職制度是針對(duì)員工主動(dòng)要求停工不離職的一種形式。如果員工無法根據(jù)合同規(guī)定進(jìn)行履約，相關(guān)部門需要根據(jù)情況制定相應(yīng)的處理流程。通過合適的處理方式，既可以保障企業(yè)利益，也能避免員工的不必要損失。

1. 嚴(yán)格履行合同內(nèi)容：企業(yè)要求員工簽署的停薪留職合同具有法律效力，員工應(yīng)該嚴(yán)格按照合同內(nèi)容履行約定的義務(wù)。企業(yè)應(yīng)該對(duì)員工的行為進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保合同約定得到充分履行。

2. 確定員工的工作場(chǎng)所：在員工進(jìn)行停薪留職期間，企業(yè)需要確定員工的具體工作崗位和工作內(nèi)容，以滿足員工在離開工作崗位后能夠持續(xù)提升自己的技能和能力。

3. 員工的激勵(lì)與管理：企業(yè)在制定停薪留職合同時(shí)要考慮員工的激勵(lì)和管理問題。合同的制定應(yīng)該尊重員工的個(gè)人利益，綜合考慮員工實(shí)際所處的情況和背景，推動(dòng)員工在自己的工作崗位上取得創(chuàng)新性成果。

三、停薪留職合同的實(shí)際效果分析

從企業(yè)的角度來看，停薪留職制度的實(shí)行可以實(shí)現(xiàn)以下幾方面的效果：

1. 優(yōu)化人力資源的配置：企業(yè)能夠根據(jù)員工的實(shí)際需求來制定具有針對(duì)性的停薪留職政策，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，提升員工的工作效率和自己的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

2. 加強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作：停薪留職期間，企業(yè)可以通過各種途徑，進(jìn)一步綜合利用員工已經(jīng)掌握的技能和知識(shí)，創(chuàng)造出更多的協(xié)作機(jī)會(huì)和關(guān)鍵項(xiàng)目的論證機(jī)會(huì)。

3. 提升企業(yè)的績(jī)效表現(xiàn)：通過員工的停薪留職，企業(yè)可以大大提升自己的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)和服務(wù)表現(xiàn)，進(jìn)一步提升企業(yè)的績(jī)效表現(xiàn)和市場(chǎng)話語權(quán)。

總之，停薪留職制度是企業(yè)內(nèi)部人力資源管理和運(yùn)營(yíng)的重要組成部分。在企業(yè)實(shí)踐中，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工的實(shí)際需求，以公平、合法、透明的原則制定相關(guān)的停薪留職政策和管理制度，以促進(jìn)已有員工的職業(yè)發(fā)展、完成企業(yè)的物質(zhì)和社會(huì)價(jià)值的最大化。

停薪留職合同(篇9)

停薪留職合同的范本

停薪留職合同范本

甲方：_________________________________(單位)

代表人：_______________________職務(wù)：____________________

乙方：______________，性別_________________，出生年月____________.

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部〔1983〕61號(hào)“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會(huì)的勞動(dòng).乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守.

一，　停薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年.

二，　停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國(guó)營(yíng)職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡.二，　停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評(píng)定，評(píng)定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級(jí)，待合同期滿后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的`工資級(jí)別執(zhí)行.

三，　停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員.

四，　停薪留職后，乙方不享受工資，獎(jiǎng)金，勞保福利，醫(yī)療費(fèi)，糧食副食補(bǔ)貼等待遇.

五，　停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金___元，每月____日前繳納.逾期六個(gè)月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對(duì)乙方作自動(dòng)離職處理.

六，　停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力，甲方按退職辦法予以處理.

七，　停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除.

八，　停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個(gè)月前提出申請(qǐng)，以便甲方按時(shí)予以安排工作;停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請(qǐng)回原單位的，甲方可以按自動(dòng)離職予以處理.

九，　本合同在履行期間，合同條款如與黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行.

十，　其它：_____________________________________________________________.

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力.

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，交____主管部門，(如經(jīng)公證，應(yīng)交公證機(jī)關(guān))······各留存一份.

甲方：________________單位(蓋章)

代表人：_________________________(蓋章)

乙方：____________________(蓋章)

____年____月______日訂

停薪留職合同范本

甲方：_______________

代表人：_____________

職務(wù)：_______________

乙方：_______________

性別：_______________

出生年月：___________

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條停薪留職期限從____ 年____ 月____ 日起到____ 年_____月____ 日止，共為____ 年。

第二條停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國(guó)有企業(yè)職工工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。

第五條停薪留職后，乙方不享受工資、獎(jiǎng)金、勞保福利、醫(yī)療費(fèi)等待遇。

第六條停薪留職期間，乙方按基本工資的____ %向甲方繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金____元，每月____日前繳納。逾期6個(gè)月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對(duì)乙方作自動(dòng)離職處理。

第七條停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力，甲方按退職辦法予以處理。

第十條本合同在履行期間，合同條款如與黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)抵觸，按黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十二條本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_________________

代表人：_______________

簽約日期：_____________

乙方：_________________

簽約日期：_____________

停薪留職合同(篇10)

五, 停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金___元,每月____日前繳納.逾期六個(gè)月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對(duì)乙方作自動(dòng)離職處理.

六, 停薪留職期間,如乙方因病殘而基本喪失勞動(dòng)能力,甲方按退職辦法予以處理.

七, 停薪留職期間,乙方必須遵紀(jì)守法,如從事非法活動(dòng),符合企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除.

八, 停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個(gè)月前提出申請(qǐng),以便甲方按時(shí)予以安排工作;停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi),乙方未申請(qǐng)回原單位的,甲方可以按自動(dòng)離職予以處理.

九, 本合同在履行期間,合同條款如與黨和國(guó)家的有關(guān)方針政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國(guó)家的有關(guān)方針政策和法規(guī)執(zhí)行.

十, 其它:_____________________________________________________________.

本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定,補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力.

本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,交____主管部門,(如經(jīng)公證,應(yīng)交公證機(jī)關(guān))······各留存一份.

甲方:________________單位(蓋章) 代表人:_________________________(蓋章) 乙方:____________________(蓋章) 一九_(tái)___年____月______日訂

停薪留職合同(篇11)

合同工可以停薪留職嗎?大家知道是怎么一回事嗎?下面一起來看看!

合同工能否辦理停薪留職?

勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)委關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知：

一、企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營(yíng)，對(duì)于發(fā)揮富余職工的積極性，克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象，有一定好處。但是，鑒于要求“停薪留職”的多數(shù)是有一技之長(zhǎng)或年富力強(qiáng)的人員，他們離開企業(yè)對(duì)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和生產(chǎn)的正常進(jìn)行會(huì)帶來不良影響，因此，必須根據(jù)工作是否需要，嚴(yán)加控制，區(qū)別對(duì)待。

二、凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。凡是企業(yè)生產(chǎn)和工作需要而本人要求“停薪留職”的職工，要做好思想工作，使他們安心于現(xiàn)任的工作。對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理。

企業(yè)職工要求“停薪留職”去農(nóng)村從事技術(shù)開發(fā)和各種經(jīng)營(yíng)工作的，只要生產(chǎn)、工作離得開，應(yīng)積極予以支持。

三、“停薪留職”的時(shí)間一般不超過二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理;從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權(quán)按開除處理。

四、“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動(dòng)時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，其數(shù)額一般不低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十?！巴Ｐ搅袈殹?，期間計(jì)算工齡。

五、職工要求“停薪留職” ，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽訂“停留職”協(xié)議書，并報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門備案。要求從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的“停薪留職”人員，必須憑“停薪留職”協(xié)議書到當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T辦理登記手續(xù)。

六、“停薪留職”期滿，本人愿意回原單位工作的，需在期滿前一個(gè)月向原單位提出申請(qǐng)，原單位應(yīng)給予安排適當(dāng)?shù)?工作(已關(guān)停的企業(yè)由原企業(yè)的主管部門負(fù)責(zé)安排);本人要求辭職的，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)同意，可以按辭職處理?！巴Ｐ搅袈殹逼跐M后的一個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動(dòng)離職處理。

七、對(duì)于不符合退休、退職條件、又不能堅(jiān)持正常生產(chǎn)勞動(dòng)的老弱病殘人員和為了復(fù)習(xí)功課參加升學(xué)考試的青年職工要求“停薪留職”的，仍按國(guó)家經(jīng)委、勞動(dòng)人事部勞人計(jì)[1983]42號(hào)文轉(zhuǎn)發(fā)的《全國(guó)整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作座談會(huì)紀(jì)要》的有關(guān)規(guī)定辦理。

八、各省、市、自治區(qū)可根據(jù)上述原則，作出具體規(guī)定。已辦理的“停薪留職”手續(xù)與上述原則有抵觸的，應(yīng)予改正。

拓展：

停薪留職合同范本

甲方：__________(單位)

代表人：_______________

職務(wù)：_________________

乙方：_________________

性別：_________________

出生年月：_____________

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部〔1983〕61號(hào)“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會(huì)的勞動(dòng)。乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

一、停薪留職期限：從________年____月______日起到________年______月______日止，共為____年。

二、停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國(guó)營(yíng)職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。

二、停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評(píng)定，評(píng)定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級(jí)，待合同期滿后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行。

三、停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。

四、停薪留職后，乙方不享受工資，獎(jiǎng)金，勞保福利，醫(yī)療費(fèi)，糧食副食補(bǔ)貼等待遇。

五、停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金___元，每月____日前繳納。逾期六個(gè)月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對(duì)乙方作自動(dòng)離職處理。

六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力，甲方按退職辦法予以處理。

七、停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

八、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個(gè)月前提出申請(qǐng)，以便甲方按時(shí)予以安排工作;停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請(qǐng)回原單位的，甲方可以按自動(dòng)離職予以處理。

九、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

十、其它：_____________.

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，交____主管部門，(如經(jīng)公證，應(yīng)交公證機(jī)關(guān))各留存一份。

甲方：_______________(蓋章)

代表人：_____________(蓋章)

乙方：_______________(蓋章)

________年_______月______日訂

停薪留職合同(篇12)

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著人口的增加和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就業(yè)市場(chǎng)變得越來越競(jìng)爭(zhēng)激烈。無論是大公司還是小企業(yè)，都面臨著一定的競(jìng)爭(zhēng)壓力。在這種情況下，一些公司為了緩解財(cái)務(wù)壓力，經(jīng)常會(huì)采取停薪留職的方式來減少員工的工資成本。本文將探討公司內(nèi)部職員停薪留職合同的相關(guān)問題。

一、什么是停薪留職？

停薪留職是指公司與員工簽訂一份合同，員工在公司暫時(shí)沒有工作任務(wù)的情況下，可以選擇離開公司或選擇停薪留職。如果選擇停薪留職，則員工可以暫時(shí)不上班，但公司不會(huì)給他發(fā)工資，同時(shí)公司會(huì)與員工簽訂一份停薪留職合同。

二、停薪留職的優(yōu)缺點(diǎn)

1. 優(yōu)點(diǎn)

（1）對(duì)于公司而言，停薪留職是一種有效的降低工資成本的方式。在經(jīng)濟(jì)下行時(shí)期，公司可通過采用停薪留職等靈活用工方式，減少員工的工資支出，從而降低人力成本，維持企業(yè)的發(fā)展。

（2）對(duì)于員工而言，停薪留職可以避免公司裁員，保住工作崗位。在一些公司裁員的時(shí)候，停薪留職可以讓員工暫時(shí)離開，等到公司經(jīng)濟(jì)情況好轉(zhuǎn)后再回來上班。

2. 缺點(diǎn)

（1）停薪留職對(duì)企業(yè)來說，在短期內(nèi)可以減少成本，但長(zhǎng)期來看，會(huì)在員工心中留下不穩(wěn)定的工作環(huán)境和職業(yè)生涯，從而影響公司的人才長(zhǎng)期留存和發(fā)展。

（2）對(duì)于員工來說，如果長(zhǎng)期停薪留職，將會(huì)導(dǎo)致大量的人才浪費(fèi)，無法得到正常的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，甚至直接導(dǎo)致失業(yè)，給企業(yè)和員工帶來極大的不利影響。

三、停薪留職合同的制定

1. 停薪留職合同應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，杜絕一切違法違規(guī)行為，以確保員工的合法權(quán)益和公司的穩(wěn)健發(fā)展。

2. 合同中應(yīng)規(guī)定員工停薪留職期間，公司應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，如社保、公積金等。同時(shí)，員工在停薪留職期間同樣應(yīng)遵守公司的規(guī)定，并且不能在此期間從事其他競(jìng)爭(zhēng)性工作。

3. 合同中的期限應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)秉公為民、公平正義的精神，既要考慮到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)際情況，又要保護(hù)員工的利益，合理確定停薪留職期限。

四、停薪留職合同失效的情況

1. 合同期滿。

2. 雙方協(xié)商一致解除合同。

3. 員工臨時(shí)事變無法繼續(xù)停薪留職，如生病、懷孕等原因。

4. 員工違反合同規(guī)定，如在停薪留職期間從事與原工作崗位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)活動(dòng)等。

五、結(jié)論

停薪留職是企業(yè)減少工資支出的靈活方式，也是員工保住工作崗位的一種方式。停薪留職的合同應(yīng)杜絕一切違法違規(guī)行為，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，保護(hù)企業(yè)的正當(dāng)利益和員工的合法權(quán)益。停薪留職的期限應(yīng)合理確定，同時(shí)在執(zhí)行過程中要嚴(yán)格掌握，確保合同的有效執(zhí)行。

停薪留職合同15篇

在充滿熱情且日益包容的社會(huì)中，合同的地位與以往不同。簽訂合同可以平衡雙方當(dāng)事人的地位，也是減少和預(yù)防爭(zhēng)議的重要措施。請(qǐng)問您目前是否在尋找相關(guān)的合同參考模板呢？今天我們?yōu)榇蠹彝扑]一篇關(guān)于“停薪留職合同”的精選好文。提醒您收藏本頁(yè)，以便隨時(shí)閱讀！

停薪留職合同(篇1)

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加速和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，種種經(jīng)濟(jì)困境和經(jīng)營(yíng)不力的情況也越來越多，為了保持企業(yè)的生存和發(fā)展，為了盡可能地降低成本、減小風(fēng)險(xiǎn)，很多企業(yè)都采用了“減員增效”的策略，而其中一個(gè)重要方式就是通過停薪留職的合同來調(diào)整企業(yè)人員的規(guī)模和結(jié)構(gòu)。

“停薪留職”是指公司在不解聘員工的前提下，暫停發(fā)放薪資，但保障員工的勞動(dòng)關(guān)系不變，讓員工暫時(shí)離開公司但可以保留原有的職位。這樣做有利于企業(yè)在過渡期內(nèi)減輕負(fù)擔(dān)、節(jié)省成本，同時(shí)也是在維護(hù)公司利益、保障員工權(quán)益的前提下，為企業(yè)和員工雙方提供了活水源。

在簽訂停薪留職合同的過程中，需要注意以下幾個(gè)問題：

一、停薪留職期限的確定：一般來說，停薪留職的期限一般為最長(zhǎng)不超過六個(gè)月，但如何確定停薪留職期限比較合理仍需要根據(jù)不同的公司來進(jìn)行判斷。

二、員工福利問題的解決：停薪留職過程中，員工需要正常地繳納社保、住房公積金等，企業(yè)需要對(duì)員工的福利享受及時(shí)作出規(guī)定。

三、期間的假期安排：停薪留職的過程中，員工可以選擇在家陪伴家人，也可以選擇到外地去旅游學(xué)習(xí)等，企業(yè)需要對(duì)員工在此期間的假期安排及相應(yīng)的規(guī)定做出明確規(guī)定。

四、期間的培訓(xùn)及績(jī)效考核：停薪留職期間，企業(yè)可以對(duì)員工繼續(xù)進(jìn)行培訓(xùn)，以提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，并且可對(duì)員工在該期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，以作為職工回歸后定價(jià)的依據(jù)。

目前，停薪留職已成為一種普遍的用人制度，尤其是在電子商務(wù)、金融行業(yè)等較為發(fā)達(dá)的行業(yè)已廣泛應(yīng)用。這種方式不僅有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，也有利于員工保留原有的工作權(quán)利，不至于被辭退。企業(yè)在使用此種方法時(shí)需要更加注重人性化的管理，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)愛和尊重，從而在此期間能更好地減輕公司的負(fù)擔(dān)，提高工作效率，為公司發(fā)展創(chuàng)造新的機(jī)會(huì)。

總之，停薪留職既是企業(yè)的一種戰(zhàn)略調(diào)整也是為員工提供一種職業(yè)轉(zhuǎn)型的方法，它在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下對(duì)企業(yè)和員工都提供了一個(gè)新的發(fā)展機(jī)遇和需要關(guān)注的問題。

停薪留職合同(篇2)

在某些情況下，公司內(nèi)部職員可能會(huì)面臨被迫停薪留職的情況。對(duì)于許多職員來說，這對(duì)他們的經(jīng)濟(jì)狀況和職業(yè)發(fā)展路線都會(huì)造成一定的影響。在這種情況下，公司需要制定合適的停薪留職合同，以讓雙方達(dá)成共識(shí)，并確保員工在保持工作期間得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)保障。

停薪留職合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：

首先，應(yīng)該明確公司采取這種措施的原因。如果是由于公司的產(chǎn)業(yè)調(diào)整或是經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致的，則需要詳細(xì)說明情況，以讓員工理解公司的決策，并認(rèn)同公司的理由。這樣不僅可以增強(qiáng)員工的信任感，還可以表達(dá)公司的誠(chéng)意和關(guān)切，減少員工的不滿情緒。

其次，需要明確停薪留職期限。這是合同中最關(guān)鍵的內(nèi)容，因?yàn)閱T工只有在這段時(shí)間內(nèi)才能得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)保障，并且必須在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，否則將被認(rèn)為主動(dòng)離職。因此，公司應(yīng)該在制定合同時(shí)充分考慮員工的實(shí)際情況，并根據(jù)員工的實(shí)際需要和公司的經(jīng)濟(jì)條件來確定期限。

第三，停薪留職期間是否允許員工尋找其他工作也需要在合同中明確規(guī)定。理論上來說，員工在公司停薪留職期間應(yīng)該全身心地為公司工作，不能在公司以外的地方從事其他工作，因?yàn)檫@會(huì)對(duì)公司運(yùn)營(yíng)造成不利影響。但是，如果員工在停薪留職期間找到了合適的其他工作，而且對(duì)公司不產(chǎn)生任何影響，那么公司應(yīng)該在合同中明確規(guī)定員工可以在該期間內(nèi)從事其他工作。這樣，既可以減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也可以保障公司的利益。

最后，如果員工在停薪留職期間有什么需要處理的事情，也應(yīng)在合同中明確規(guī)定。例如，員工需要休假、照顧家人或是出國(guó)留學(xué)等，都應(yīng)該在合同中做出詳細(xì)規(guī)定。這樣，員工在停薪留職期間就能夠進(jìn)行有序的安排，減少不必要的麻煩和糾紛。

需要注意的是，停薪留職合同不僅要充分考慮公司的經(jīng)營(yíng)需要，還要重視員工的合法權(quán)益。因此，在制定合同時(shí)，公司需要與員工進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，并盡量做到公平、公正、合理。同時(shí)，在合同履行期間，公司也需要對(duì)員工的情況進(jìn)行關(guān)注和咨詢，確保員工在停薪留職期間得到應(yīng)有的支持和幫助。如果公司能夠在員工停薪留職問題上給予足夠的關(guān)注和幫助，相信員工會(huì)對(duì)公司更加忠誠(chéng)和感激，從而共同創(chuàng)造更加美好的明天。

停薪留職合同(篇3)

單位停薪留職合同

停薪留職合同(篇4)

近年來，隨著市場(chǎng)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，很多公司不得不采取各種措施來縮減成本，其中一個(gè)顯著的措施便是實(shí)行停薪留職合同。在這種合同下，公司職員可以在一定的時(shí)間內(nèi)選擇停薪留職，以達(dá)到縮減成本的目的。本文將圍繞著這個(gè)主題，從法律角度和人力資源角度探討公司內(nèi)部職員停薪留職合同的相關(guān)問題。

一、從法律的角度看待公司內(nèi)部職員停薪留職合同

公司內(nèi)部職員停薪留職合同不是一種新的合同，它在中國(guó)法律中也有明確的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，雇用單位和職工可以在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成停薪留職協(xié)議，但是協(xié)議期限不得超過 1 年。同時(shí)，協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確約定職工在停薪留職期間享有的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、年度休假等利益，以及回崗工作的時(shí)間和崗位薪酬，以保障職工的合法權(quán)益。

從法律角度來看，公司職員停薪留職合同是合法的，但它也存在一些問題。首先，一些不法企業(yè)會(huì)利用這種合同來迫使職工接受停薪留職條件，導(dǎo)致職工權(quán)益受損。其次，由于合同期限較長(zhǎng)，職工在合同期內(nèi)難以尋找其他工作機(jī)會(huì)，容易造成人力資源的浪費(fèi)。

二、從人力資源角度看待公司內(nèi)部職員停薪留職合同

在人力資源管理的角度來看，公司內(nèi)部職員停薪留職合同是一種有利可圖的方法。對(duì)企業(yè)而言，公司可以通過縮減人力成本來提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率，而停薪留職也是一種比較溫和的措施，能夠有效地減少企業(yè)的人工成本，達(dá)到節(jié)約開支的目的。對(duì)于職工而言，停薪留職則為職工提供了一定的保障，讓他們得以在一定時(shí)間內(nèi)保留工作狀態(tài)，同時(shí)又有機(jī)會(huì)尋找新的工作機(jī)會(huì)。

但是公司內(nèi)部職員停薪留職合同也存在一些問題。首先，長(zhǎng)期停薪留職容易造成職業(yè)能力的退化，進(jìn)而影響職工的個(gè)人發(fā)展。其次，停薪留職期間，企業(yè)不能從職工身上獲取任何人力資源，容易造成企業(yè)的資源浪費(fèi)。

三、如何制定合理的公司內(nèi)部職員停薪留職合同

在制定公司內(nèi)部職員停薪留職合同的過程中，企業(yè)應(yīng)該從人力資源和法律角度出發(fā)，充分保障職工的權(quán)益，同時(shí)也要注意減少企業(yè)資源的浪費(fèi)。比較好的做法是通過以下三個(gè)方面制定合理的合同：

1、制定合理的期限

停薪留職期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況來定，一般不宜超過 1 年。長(zhǎng)期的停薪留職容易導(dǎo)致職業(yè)能力的退化，進(jìn)而影響職工個(gè)人的發(fā)展。

2、規(guī)定明確的利益

合同中應(yīng)明確規(guī)定職工在停薪留職期間享有的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、年度休假等利益，以保障職工的合法權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)也可以通過縮減一些福利等方式來降低人力成本。

3、提供轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)

對(duì)于那些不適合停薪留職的職工，企業(yè)可以給予一定的轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)，以充分利用人力資源，同時(shí)也為職工提供更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

綜上所述，停薪留職雖然是一種有效的企業(yè)節(jié)約成本的方法，但是在實(shí)行過程中還存在一些問題。對(duì)于公司而言，應(yīng)該遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，制定合理的停薪留職合同，充分保護(hù)員工的合法權(quán)益；同時(shí)也需要研究和完善企業(yè)的人才戰(zhàn)略，以充分利用人力資源，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

停薪留職合同(篇5)

隨著經(jīng)濟(jì)的不景氣和企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨的壓力增加，公司內(nèi)部職員停薪留職成為越來越多企業(yè)的選擇。停薪留職合同是指企業(yè)安排職工暫停工作一段時(shí)間，同時(shí)保留其員工身份和職位，期間不支付工資但保留福利待遇，過渡困難時(shí)期后職工可以回來繼續(xù)工作。在一定程度上，公司內(nèi)部職員停薪留職合同可以為企業(yè)解決短期的資金難題。

一、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的內(nèi)容和應(yīng)注意的問題

1. 期限問題

停薪留職合同的期限一般為1年，但一般不超過兩年。

2. 停薪留職期間的薪資待遇

停薪留職期間不支付工資，但職工仍享有企業(yè)提供的保障待遇，如五險(xiǎn)一金等。

3. 終止合同的途徑

當(dāng)企業(yè)狀況好轉(zhuǎn)時(shí)，可以提前終止合同，但提前終止需要向職工支付一定的違約金。

在制定公司內(nèi)部職員停薪留職合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)。首先，合同一定要書面化，確保職工和企業(yè)之間的權(quán)益得到保護(hù)。其次，合同應(yīng)當(dāng)明確解除合同的條件和途徑，確保在出現(xiàn)糾紛或其他問題時(shí)，雙方都能夠按照合同中的約定進(jìn)行處理。最后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視職工的狀態(tài)和心理，及時(shí)了解職工的情況并與職工進(jìn)行溝通，幫助職工緩解心理壓力，使職工更好地適應(yīng)停薪留職狀態(tài)。

二、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的好處

1. 為企業(yè)節(jié)省成本

停薪留職合同可以為企業(yè)節(jié)省一定的人力成本，減輕企業(yè)的財(cái)務(wù)壓力。在緊張的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，公司內(nèi)部職員停薪留職合同可以為企業(yè)緩解資金短缺的問題，并保障企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。

2. 維護(hù)企業(yè)的員工隊(duì)伍

企業(yè)采取停薪留職的方式，可以讓員工在一定的保障下，保持其員工身份和職業(yè)技能的培養(yǎng)。在經(jīng)濟(jì)恢復(fù)之后，企業(yè)可以直接用上具有經(jīng)驗(yàn)和技能的員工，無需進(jìn)行人員招聘和培訓(xùn)，從而縮短企業(yè)的復(fù)蘇期。

3. 保障職工權(quán)益

停薪留職合同雖然不支付工資，但職工仍可以享受企業(yè)提供的五險(xiǎn)一金等福利待遇，也可以保留自己的職位和身份，從而使職工在困難的時(shí)期能夠安心應(yīng)對(duì)，避免因失業(yè)而產(chǎn)生的一系列問題。

三、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的不足之處

1. 穩(wěn)定性差

停薪留職合同的期限比較短，一般為1-2年，所以存在一定的不穩(wěn)定性。如果企業(yè)在短期內(nèi)未能恢復(fù)經(jīng)營(yíng)或出現(xiàn)其他問題，職工可能需要另謀職業(yè)。

2. 激勵(lì)機(jī)制的不足

停薪留職合同會(huì)讓職工產(chǎn)生一定的工作不積極性，因?yàn)樗麄儧]有得到直接的報(bào)酬來激勵(lì)自己工作。這將導(dǎo)致企業(yè)的生產(chǎn)效率下降，不利于企業(yè)的發(fā)展。

3. 社會(huì)聲譽(yù)的影響

如果大量的職工采取停薪留職的方式，會(huì)引起社會(huì)輿論的關(guān)注。如果公眾對(duì)此看法比較負(fù)面，企業(yè)的聲譽(yù)也會(huì)受到影響，從而影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)。

四、結(jié)語

綜上所述，公司內(nèi)部職員停薪留職合同可以為企業(yè)緩解短期的資金問題，維護(hù)企業(yè)的員工隊(duì)伍和保障職工的權(quán)益。但同時(shí)也存在一定的不足之處，比如穩(wěn)定性差、激勵(lì)機(jī)制的不足和社會(huì)聲譽(yù)的影響等。因此，在采取公司內(nèi)部職員停薪留職的方式之前，企業(yè)應(yīng)該充分考慮自身的情況和職工的利益，制定出更加全面、具有針對(duì)性的解決方案，使企業(yè)獲得更為穩(wěn)健的發(fā)展。

停薪留職合同(篇6)

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷變化，很多公司不得不采取一些措施來保持生存和發(fā)展的能力。其中較為常見的一種方式就是裁員。但是，裁員也會(huì)帶來一系列不良的后果，比如員工流失、公司形象下降等。為了更好地維系公司的穩(wěn)定和員工的權(quán)益，一些公司會(huì)采取“停薪留職”這種做法。

停薪留職是指公司與員工簽訂一份協(xié)議，員工暫時(shí)不接受工資，但可以保留在公司的工作崗位。這種做法可以減少公司的資金負(fù)擔(dān)，同時(shí)也能保留員工的工作經(jīng)驗(yàn)和技能。雙方簽訂的停薪留職合同中應(yīng)該明確規(guī)定員工的職責(zé)、工作時(shí)間、工作報(bào)酬、福利待遇等具體細(xì)節(jié)。

對(duì)于員工來說，停薪留職可以讓他們保住工作，繼續(xù)在公司內(nèi)發(fā)揮他們的所長(zhǎng)，同時(shí)也能獲得某些福利，如社會(huì)保險(xiǎn)、年假等。對(duì)于公司而言，停薪留職可以緩解一定的經(jīng)濟(jì)壓力，同時(shí)還可以留住一些有能力或技能的員工，利于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。但是，這種做法可能會(huì)對(duì)員工造成一些不利影響，比如薪資低于同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、缺乏晉升機(jī)會(huì)、工作壓力加大等。

在簽訂停薪留職合同時(shí)，公司和員工都應(yīng)該認(rèn)真考慮其利弊和風(fēng)險(xiǎn)。公司應(yīng)該對(duì)員工能力和表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)估，擇優(yōu)而用，以確保員工留任后能發(fā)揮積極作用。同時(shí)，還應(yīng)該制定明確的獎(jiǎng)懲制度，將員工表現(xiàn)考核與工資待遇聯(lián)系起來，以激勵(lì)員工積極進(jìn)取。員工則應(yīng)該在簽約前仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，了解自己的職責(zé)和權(quán)利，避免在后期發(fā)生爭(zhēng)議。

總之，停薪留職是一種相對(duì)穩(wěn)妥的解決方法，可以在一定程度上緩解公司的壓力，同時(shí)也可以為員工創(chuàng)造更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。然而，公司和員工在簽訂合同時(shí)應(yīng)該明確自己的權(quán)利和義務(wù)，避免合同期間發(fā)生糾紛。同時(shí)，公司還應(yīng)該采取積極的管理和培訓(xùn)措施，提高員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

停薪留職合同(篇7)

單位停薪留職合同

一、單位停薪留職合同概述

二、單位停薪留職合同的特點(diǎn)

1. 合法性：?jiǎn)挝煌Ｐ搅袈毢贤峭ㄟ^雙方自愿簽訂的，具有法律效力，符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)。

三、單位停薪留職合同的應(yīng)用范圍

1. 對(duì)于新入職員工而言，單位停薪留職合同可以作為進(jìn)入企業(yè)的必要條件之一，以確保新員工的充分融入和穩(wěn)妥的轉(zhuǎn)移。

四、單位停薪留職合同的風(fēng)險(xiǎn)及如何規(guī)避

五、總結(jié)

停薪留職合同(篇8)

合同簽訂

一、合同雙方

單位：全稱，地址，法定代表人

勞動(dòng)者：姓名，身份證號(hào)碼，聯(lián)系方式

二、合同期限

單位停薪留職合同簽訂后，解除時(shí)間將由單位和員工一起商定，并在合同上明確確認(rèn)，通常時(shí)間為數(shù)個(gè)月至一年。

三、合同內(nèi)容

1、員工停薪留職期間保費(fèi)由員工自付。

2、員工的退休金、社保等福利不受影響。

3、員工在停薪留職期間無工資收入。

4、員工在停薪留職期間，如選擇自行離職，需提前通知單位一個(gè)月。

5、員工在停薪留職期間，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定向單位報(bào)告工作和個(gè)人事務(wù)的進(jìn)展情況。

6、員工在停薪留職期間不得向其他單位工作。

7、員工在停薪留職期間如出現(xiàn)違紀(jì)行為，本單位具有解除合同的權(quán)利。

四、合同解除

單位停薪留職合同解除的條件如下：

1、員工在停薪留職的期限到期后，雙方協(xié)商再次簽訂合同。

2、員工提出解除停薪留職合同，單位協(xié)商同意解除。

3、員工停薪留職期間發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)，單位解除合同。

四、合同變更

合同雙方協(xié)商可以根據(jù)實(shí)際情況變更合同內(nèi)容。

停薪留職合同(篇9)

公司內(nèi)部職員停薪留職合同是一種特殊的勞動(dòng)合同，它指的是在一些特殊情況下，職員在停止領(lǐng)取薪水的同時(shí)，保留職位，繼續(xù)向公司服務(wù)，直到合同到期或者相關(guān)問題解決。這種合同一般是雙方經(jīng)過協(xié)商之后簽署的，對(duì)于公司和職員都有一定的好處。

一、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的優(yōu)點(diǎn)

1、節(jié)約成本。對(duì)于一些公司而言，招聘新員工需要耗費(fèi)一定的時(shí)間和成本，而有些員工在公司有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和技能，公司如果能夠通過使用停薪留職的方式留住這些員工，就可以在一定程度上節(jié)約成本，避免一些崗位出現(xiàn)長(zhǎng)時(shí)間的空缺。

2、對(duì)員工有一定的保障。對(duì)于一些突發(fā)事件，如家庭疾病、事故等，需要員工離職一段時(shí)間，但在此期間公司不需要裁員，這時(shí)可以用停薪留職的方式來維持員工和公司的關(guān)系，一定程度上保證了員工的利益。

3、維護(hù)公司的聲譽(yù)。公司對(duì)于員工的離職有一定的規(guī)范，一般來說應(yīng)該避免不良事件的發(fā)生。但是，在有些突發(fā)情況下，如果公司強(qiáng)制要求員工離職，可能會(huì)影響其聲譽(yù)，而使用停薪留職的方式就可以避免這種情況的發(fā)生。

二、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的注意事項(xiàng)

1、簽署前需經(jīng)過雙方協(xié)商。停薪留職合同需要雙方事先進(jìn)行協(xié)商，商定具體的內(nèi)容。合同涉及到工作時(shí)間、工資待遇、福利待遇等方面的問題，都需要事先談妥，保障合同的執(zhí)行。

2、合同內(nèi)容需要明確。合同中需明確員工的工作職責(zé)、工作時(shí)間、工資待遇、福利待遇等方面的內(nèi)容。同時(shí)，在合同到期或者相關(guān)問題解決后要有明確的終止條款，確保合同的順利終止。

3、合同需要符合法規(guī)規(guī)定。停薪留職合同雖然是一份特殊的合同，但是也需要符合勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)的規(guī)定。在制定合同時(shí)，需要考慮到法規(guī)規(guī)定，確保合法合規(guī)。

綜上所述，公司內(nèi)部職員停薪留職合同是一種合理的人力資源管理方式，可以在一些特殊情況下有效的維護(hù)員工和公司之間的關(guān)系。但是，簽訂此類合同需要注意一些事項(xiàng)，確保合同的執(zhí)行順利，避免出現(xiàn)問題。

停薪留職合同(篇10)

單位停薪留職合同

一、概述

二、合同內(nèi)容

1.合同期限：?jiǎn)挝煌Ｐ搅袈毢贤话悴怀^一年，且在合同期限內(nèi)不能再由員工提出續(xù)簽要求。

2.離職原因：該合同的離職原因通常是由員工個(gè)人原因引起的，如疾病、生育、照顧年邁的親人、自行辭職等。

3.工資待遇：在單位停薪留職期間，企業(yè)將不再向員工支付薪金，但是單位可以繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等福利待遇。

5.其他條款：該合同還包括其他規(guī)定，如員工在離職期間不能在家庭成員以外的工作中從事同行業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的工作等。

三、合同補(bǔ)充說明

1.單位停薪留職合同一般是在員工正式辦理離職手續(xù)前，由員工與企業(yè)方簽署的協(xié)議。

四、合同適宜條件

1.員工因個(gè)人原因需暫時(shí)離開工作崗位時(shí)。

2.客觀原因無法在一段時(shí)間內(nèi)正常工作，而需要臨時(shí)停薪留職。

3.企業(yè)方同意員工申請(qǐng)的情況下，達(dá)成共識(shí)并簽署單位停薪留職合同。

五、結(jié)語

停薪留職合同(篇11)

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，越來越多的公司開始運(yùn)用停薪留職合同方式來緩解企業(yè)發(fā)展所遇到的難題。停薪留職是指在一定時(shí)間內(nèi)，職員放棄工資收入,但維持原有的工作崗位和待遇，以期在更長(zhǎng)遠(yuǎn)的時(shí)間里獲得更好的發(fā)展機(jī)遇。本文將從以下幾個(gè)方面來探討公司內(nèi)部職員停薪留職合同問題。

一、停薪留職合同的定義和工作原理

停薪留職合同即是企業(yè)和員工在雙方同意的情況下，規(guī)定員工在一定段時(shí)間內(nèi)不得工作，但是企業(yè)會(huì)暫停支付員工工資、五險(xiǎn)一金等福利待遇，同時(shí)不進(jìn)行與解雇相似的行為，并在一定時(shí)間內(nèi)視情況決定是否回聘人員的一種特殊的人力資源管理方式。

停薪留職合同是一個(gè)特別獨(dú)特的協(xié)議，本質(zhì)上是一種資源節(jié)儉的措施，企業(yè)希望借此方式來減少成本，同時(shí)又不希望失去潛在的員工，讓員工在不耽誤工作經(jīng)驗(yàn)積累的前提下，處理好自己生活和工作上的變化。

二、停薪留職合同的適用環(huán)境和優(yōu)缺點(diǎn)

1、適用環(huán)境

適用于公司遇到經(jīng)濟(jì)波動(dòng)而導(dǎo)致業(yè)務(wù)減少，或者是出現(xiàn)了其他客觀因素，導(dǎo)致公司突然有大量工作崗位被空余，同時(shí)公司卻沒有能力進(jìn)行招聘新員工。

2、優(yōu)點(diǎn)

(1) 保留了員工的人才和機(jī)會(huì)，提高了企業(yè)在人才流失問題上的抵抗力.

(2) 節(jié)儉了企業(yè)的人力成本，有利于企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況.

(3) 員工可以利用空閑時(shí)間學(xué)習(xí)新知識(shí)，擴(kuò)大個(gè)人的知識(shí)面和經(jīng)驗(yàn)積累.

(4) 有利于企業(yè)陸續(xù)進(jìn)行調(diào)整，避免員工流動(dòng)所帶來的諸多不便。

3、缺點(diǎn)

(1) 員工的生活質(zhì)量可能會(huì)降低，需要靠自己一定的儲(chǔ)備做好生活開支的規(guī)劃。

(2) 停薪留職時(shí)，員工很可能會(huì)考慮離職，這樣一來企業(yè)會(huì)面臨員工流失的風(fēng)險(xiǎn)。

(3) 對(duì)員工來說，長(zhǎng)時(shí)間停薪留職可能會(huì)喪失技巧和經(jīng)驗(yàn)的唯一能力積累途徑，所以公司也需要考慮這方面的問題。

三、停薪留職合同需要注意的要點(diǎn)

在公司內(nèi)部職員停薪留職合同的簽署上，雙方需要考慮到以下四個(gè)要點(diǎn)：

1、時(shí)間安排

公司和員工應(yīng)該就時(shí)間段進(jìn)行談判，公司需對(duì)員工提供一個(gè)具體的時(shí)間表，說明何時(shí)將恢復(fù)工作和工資。員工明確時(shí)間安排，就會(huì)因?yàn)檫@樣的合同而產(chǎn)生更多的信任。

2、工資待遇

員工在簽署停薪留職合同時(shí)，需要明確產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益。員工想要獲得更多的信任和有利的措施，公司應(yīng)當(dāng)盡量給予適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠和福利，比如用餐補(bǔ)貼，加班補(bǔ)貼或者免費(fèi)課程以等等來鼓勵(lì)員工。

3、保證書

公司在與員工簽署合同時(shí)，也需要一份“保證書”，寄希望于以后不會(huì)把員工解聘。這份合同在未來發(fā)生再次聘用時(shí)，具有合法性。員工請(qǐng)簽署時(shí)最好請(qǐng)征得自己的律師。

4、福利與權(quán)益

員工與公司簽署的停薪留職合同時(shí)，除領(lǐng)取的工資不同外，其余的員工福利和權(quán)益應(yīng)不受影響，比如賦予一定的經(jīng)驗(yàn)積累和技巧使用，在企業(yè)做重要決策時(shí)，也應(yīng)具有發(fā)言權(quán)。

總之，停薪留職合同不能只是為了一已的各自利益而談判簽署而缺少分析比較，公司應(yīng)在征得員工同意后簽署這樣的合同，做到公平、優(yōu)惠、透明的簽署方式。員工在企業(yè)的發(fā)展過程中，更應(yīng)該注重提高自身的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)積累和與合作人的良好溝通合作精神，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候主動(dòng)提出進(jìn)步和調(diào)整方案，更好的服務(wù)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)共贏的目標(biāo)。

停薪留職合同(篇12)

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)的不斷變化，許多企業(yè)為了節(jié)約成本和提高企業(yè)效益，開始開展停薪留職的業(yè)務(wù)，讓員工與企業(yè)共度難關(guān)。而公司內(nèi)部職員停薪留職合同也成為了很多企業(yè)的一種常見操作。本文將從以下三個(gè)方面對(duì)公司內(nèi)部職員停薪留職合同進(jìn)行分析與探討：什么是公司內(nèi)部職員停薪留職合同？為什么企業(yè)要開展停薪留職業(yè)務(wù)？公司內(nèi)部職員簽署停薪留職合同需要注意哪些問題？

一、什么是公司內(nèi)部職員停薪留職合同？

停薪留職是指企業(yè)通知員工暫時(shí)停止薪酬支付的同時(shí)，要求員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的留職協(xié)議。公司內(nèi)部職員停薪留職合同是指企業(yè)與其內(nèi)部職員簽訂的一種合同，該合同規(guī)定了內(nèi)部職員與企業(yè)簽訂停薪留職協(xié)議所應(yīng)遵循的各項(xiàng)規(guī)定、原則以及權(quán)利和義務(wù)。

二、為什么企業(yè)要開展停薪留職業(yè)務(wù)？

1. 決策成本控制。

停薪留職業(yè)務(wù)能夠有效地節(jié)約企業(yè)的成本，對(duì)企業(yè)來說成為了一種決策成本控制的手段。

2. 維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)。

停薪留職業(yè)務(wù)可以使一些企業(yè)在財(cái)務(wù)困難時(shí)能夠及時(shí)應(yīng)對(duì)，而不是裁員或倒閉，保障了企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)。

3. 維護(hù)員工的權(quán)益。

對(duì)于有用人單位的員工來說，停薪留職相對(duì)于辭職或被解雇來說，能夠更好地保障員工的權(quán)益，他們還可以在黑暗的時(shí)刻得到公司的幫助。

4. 給予員工成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

在停薪留職期間，企業(yè)可以通過培訓(xùn)、提高基本工資等方式幫助員工提高職業(yè)素質(zhì)，從而給員工提供成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

三、公司內(nèi)部職員簽署停薪留職合同需要注意哪些問題？

1. 詳細(xì)說明企業(yè)的停薪留職政策，讓員工能夠充分理解該政策的內(nèi)容。

2. 在書面合同中明確約定員工停薪期間的薪酬、福利、社保等問題，避免產(chǎn)生不必要的糾紛。

3. 合同中明確規(guī)定企業(yè)在結(jié)束停薪留職協(xié)議后的具體安排，比如是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同、回歸崗位等問題。

4. 當(dāng)企業(yè)選擇停薪留職業(yè)務(wù)時(shí)，建議就停薪留職合同的簽署問題定期與內(nèi)部職員進(jìn)行溝通，以保障雙方的權(quán)益。

5. 在停薪留職期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行適當(dāng)培訓(xùn)和提供成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，以提高員工的綜合素質(zhì)。

作為一種經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下的求生手段，在公司內(nèi)部職員停薪留職合同的簽署時(shí)，企業(yè)和內(nèi)部職員應(yīng)該共同合作，積極開展更富前瞻性的引導(dǎo)。運(yùn)用最佳實(shí)踐，企業(yè)可以在逆境中找到新的機(jī)遇，而內(nèi)部職員也可以借助停薪留職的機(jī)會(huì)，提升自己的技能和競(jìng)爭(zhēng)力，挑戰(zhàn)自信，繼續(xù)追求更加成功的職業(yè)生涯。

停薪留職合同(篇13)

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

近年來，停薪留職逐漸成為了一種備受歡迎的人力資源管理方式。許多企業(yè)為了處理員工需要暫停工作的請(qǐng)求，開始借助這一制度。停薪留職合同對(duì)于員工來說，是一份具有保障、有利可圖的文本。本文將從公司內(nèi)部職員停薪留職合同的定義、重要性、注意事項(xiàng)等方面進(jìn)行深入探討，以期為讀者提供一些有益的參考。

一、職員停薪留職合同的定義

職員停薪留職合同是指員工因個(gè)人原因需要暫停工作一段時(shí)間，而企業(yè)方面對(duì)其工作權(quán)益進(jìn)行保障的一份合同，主要是確保員工在返回工作崗位且時(shí)間內(nèi)享有一定的待遇。該合同通常規(guī)定具體的停薪留職期限、工作崗位及工作待遇、社會(huì)保險(xiǎn)問題、離開企業(yè)時(shí)的處理方案等。因此說，職員停薪留職合同是職員和公司之間的一份權(quán)益保護(hù)文本。

二、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的重要性

1.有助于維護(hù)公司合法權(quán)益

在得到職員停薪留職申請(qǐng)后，公司有必要制定一份具有明確規(guī)定的職員停薪留職合同。通過此合同與職員達(dá)成共識(shí)，可以保證二者在法律層面上都得到充分的保護(hù)。

2.有助于維護(hù)職員權(quán)益

一旦簽訂停薪留職合同，公司就有義務(wù)在職員返回后繼續(xù)保障其權(quán)益。這不只是關(guān)于職員回到工作崗位上的薪資和福利問題，還包括如何保障職員崗位上的權(quán)利和機(jī)會(huì)，并保證職員不受缺少工作環(huán)境的影響等方面。

3.有助于提高企業(yè)的形象

公司若有完善的職員停薪留職制度，并在需要時(shí)為職員提供了一份職員停薪留職合同，這些行動(dòng)將給人們留下良好的印象。這同樣有助于提高企業(yè)在職場(chǎng)上的身份和形象。

三、注意事項(xiàng)

1.合同的具體規(guī)定要充分考慮職員原因以及公司實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商和制定。以保證員工權(quán)益的同時(shí)，也不會(huì)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)造成不必要的負(fù)擔(dān)。

2.合同必須注重時(shí)間效應(yīng)。需要盡可能在職員自請(qǐng)離職前就和他們做好溝通，并在合同中明確規(guī)定具體的起止時(shí)間和處理方式。

3.合同必須具有協(xié)議效應(yīng)。在簽訂合同時(shí)，雙方都需要了解并同意合同的具體內(nèi)容。同時(shí)，當(dāng)合同中的內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，雙方亦需要協(xié)商更改。

4.在編制合同時(shí)要注意有關(guān)法律法規(guī)。需要考慮到有關(guān)職業(yè)生涯發(fā)展、保障職工權(quán)益和避免違規(guī)操作方面的問題。

四、結(jié)論

對(duì)于公司內(nèi)部的職員而言，停薪留職制度是一種具有實(shí)質(zhì)保障意義的制度。對(duì)于公司而言，停薪留職合同是公司人力資源管理不可或缺的一環(huán)。停薪留職制度將使得公司和職員均能夠得到有效保障。因此，公司有必要將此合同制度制定出來，以此保護(hù)公司和職員的正當(dāng)權(quán)益，同時(shí)有效維護(hù)企業(yè)發(fā)展與管理的正常運(yùn)行。

停薪留職合同(篇14)

《單位停薪留職合同》范文

甲方：(單位名稱)

乙方：(員工姓名)

第一條單位停薪留職的原因

雙方同意，乙方因(填寫離開原因)，需要在一定期限內(nèi)暫時(shí)退出工作，而乙方選擇采取單位停薪留職的變通處理方式。

第二條停薪留職期限

乙方停薪留職期限及具體時(shí)間，由甲方和乙方協(xié)商確定，并填寫在此合同中。

第三條停薪留職期間禁止行為

第四條停薪留職期間保密條款

第五條停薪留職期間工作安排

第六條停薪留職期間薪資待遇

乙方在停薪留職期間不享有甲方發(fā)放的任何補(bǔ)助或獎(jiǎng)金，也不享有保險(xiǎn)和社保。乙方停薪留職期間的工資由甲方暫停發(fā)放。

第七條停薪留職期間結(jié)束

乙方可在停薪留職期間的任何時(shí)候向甲方提出結(jié)束停薪留職期的申請(qǐng)，并在甲方確認(rèn)后重新回來工作。

第八條合同的變更和解除

1.本合同變更應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議。

2.乙方提出解除停薪留職協(xié)議的，須在結(jié)束前提出書面申請(qǐng)，甲方作出決定后，以書面形式通知乙方，解除合同從書面通知之日起生效。

3.在乙方恢復(fù)工作前，任何一方不得單方面違反合同。

第九條適用的法律和爭(zhēng)議解決

第十條合同的效力和須知

1.本合同具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)恪守合同，得到雙方員工的認(rèn)可并在甲方保存?zhèn)浒浮?/p>

2.本合同自乙方簽字后生效，并自動(dòng)延長(zhǎng)至規(guī)定的停薪留職期限屆滿。

3.合同附件為不可分割的組成部分。

甲方：(單位名稱)

乙方：(員工姓名)

簽訂日期：年月日

停薪留職合同(篇15)

停薪留職是指公司為了調(diào)整勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)，暫時(shí)保留員工工作崗位，但暫停支付工資，一定期限后員工可以繼續(xù)工作。停薪留職合同是公司與職員之間達(dá)成的一種就業(yè)協(xié)議，這種合同對(duì)于職員和公司雙方來說都有很大的優(yōu)勢(shì)，實(shí)際上也是一種靈活的雇傭方式。

近年來，隨著國(guó)家和行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐的加快，許多公司已經(jīng)開始考慮重新調(diào)整企業(yè)架構(gòu)，從而保證公司在市場(chǎng)上的絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力。然而，如果將有潛力的人才直接勸退或者解雇，不但對(duì)公司的發(fā)展會(huì)造成不良的影響，同時(shí)也會(huì)導(dǎo)致對(duì)雙方受損的后果，因此，停薪留職就成了一種更合理、更有效的選擇。

于是，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，公司自然需要這樣一種制度，用于比較差異化的優(yōu)勢(shì)來留住有才華、能力強(qiáng)的人才，同時(shí)也方便公司自身在挑選人才時(shí)的合理性和準(zhǔn)確性。

從另一個(gè)角度來看，職工選用停薪留職的方式，一是可以不失去原有的財(cái)務(wù)收入，二是還能繼續(xù)在原有幾個(gè)月的時(shí)間內(nèi)為公司服務(wù)，大大提高了員工的穩(wěn)定性和公司的運(yùn)營(yíng)效率。

下面我們來分析一下公司內(nèi)部職員如何簽署停薪留職合同。

在簽署停薪留職合同前，公司必須首先面對(duì)的敏感問題是與員工的溝通。為了避免員工對(duì)公司政策的不信任和懷疑，公司應(yīng)該提前向員工宣傳停薪留職的優(yōu)點(diǎn)和潛在的好處，同時(shí)也應(yīng)該聽取員工的意見和建議。

簽署停薪留職合同的另一個(gè)問題是勞動(dòng)法的要求和相關(guān)的法律規(guī)定。公司應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，采取合法、公正、公平的方法來制定停薪留職合同，并保證職工在簽署該合同前充分了解其權(quán)利和義務(wù)。

在制定停薪留職合同的過程中，公司應(yīng)該具備以下幾個(gè)方面的考慮：

首先，合同是簽署雙方的法律約束關(guān)系，應(yīng)該在合同中表述清楚各方的權(quán)利和義務(wù)，盡可能減少合同產(chǎn)生爭(zhēng)議的概率。

其次，合同中應(yīng)該針對(duì)不同的員工特點(diǎn)和工齡，制定合理的停薪留職政策，有利于員工的保護(hù)和公司的發(fā)展。

最后，合同簽署后，公司應(yīng)該保持與員工的密切溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決矛盾和問題，做好員工滿意度的調(diào)查和反饋工作。

總之，停薪留職作為公司內(nèi)部調(diào)整的人力資源政策，不僅可以為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供有力的人才支撐和保障，同時(shí)還能為職員未來的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。因此，公司應(yīng)該不斷創(chuàng)新和完善相關(guān)的政策和制度，以更好地適應(yīng)市場(chǎng)的需求和人才的共同需求。

停薪留職合同(熱門6篇)

俗話說，磨刀不誤砍柴工。平常的學(xué)習(xí)工作中，幼兒園教師會(huì)提前準(zhǔn)備一些資料。資料主要是指生活學(xué)習(xí)工作中需要的材料。參考資料有助于我們的工作進(jìn)一步發(fā)展。那么，關(guān)于幼師資料你了解哪些內(nèi)容呢？小編特意收集和整理了停薪留職合同(熱門6篇)，歡迎你收藏本站，并關(guān)注網(wǎng)站更新！

停薪留職合同篇1

停薪留職協(xié)議書

根據(jù)_____________________文件精神，經(jīng)本人申請(qǐng)，甲方研究同意，現(xiàn)雙方協(xié)議如下：

本協(xié)議期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、停薪留職期間，本人的'社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)屬個(gè)人繳納的部分，自批準(zhǔn)之日起______日內(nèi)到區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障局按規(guī)定一次性交清，否則后果自負(fù)。

五、停薪留職教師要遵紀(jì)守法，凡違反____________的有關(guān)規(guī)定者，除依法處理外，不予辦理復(fù)職手續(xù)。

六、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門各執(zhí)一份，歸入乙方檔案一份。

七、本協(xié)議自______年______月______日起生效。

甲方（蓋章）：____________ 乙方（簽字）：____________

________年______月______日 ________年______月______日

停薪留職合同篇2

甲方(用人單位)：

乙方(員工)：__________(性別____，民族____，出生年月____________，文化程度___________，身份證號(hào)碼____________________聯(lián)系電話____________________)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同：

甲方根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要，聘用乙方在__________崗位從事 __________工作。

合同期限為____年____個(gè)月，從________年____月____日起至________年__月_ _日止。

乙方的工資收入由為元/月。每月發(fā)放。

由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;雙方均有過錯(cuò)的，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

六、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

七、本合同一式2份，雙方各1份。

八、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

停薪留職合同篇3

2015高層停薪留職合同

甲方：_________________________________(單位)

代表人：_______________________職務(wù)：____________________

乙方：___________________，性別___________________，出生年月____________.

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部〔1983〕61號(hào)“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知“的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會(huì)的勞動(dòng)。乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條、停薪留職期限：從一九_(tái)___年____月______日起到一九_(tái)___年____月______日止，共為____年。

第二條、停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國(guó)營(yíng)職工的`工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。

停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評(píng)定，評(píng)定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級(jí)，待合同期滿后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行。

第三條、停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。

第四條、停薪留職后，乙方不享受工資，獎(jiǎng)金，勞保福利，醫(yī)療費(fèi)，糧食副食補(bǔ)貼等待遇。

第五條、停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金___元，每月____日前繳納。逾期六個(gè)月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對(duì)乙方作自動(dòng)離職處理。

第六條、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力，甲方按退職辦法予以處理。

第七條、停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

第八條、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個(gè)月前提出申請(qǐng)，以便甲方按時(shí)予以安排工作;停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請(qǐng)回原單位的，甲方可以按自動(dòng)離職予以處理。

第九條、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十條、其它：

【】

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，交____主管部門，(如經(jīng)公證，應(yīng)交公證機(jī)關(guān))雙方各留存一份。

甲方：________________單位(蓋章)

代表人：_________________________(蓋章、簽字)

乙方：____________________(蓋章、簽字)

____年____月______日訂

停薪留職合同篇4

下面我們來分析一下公司內(nèi)部職員如何簽署停薪留職合同。

在制定停薪留職合同的過程中，公司應(yīng)該具備以下幾個(gè)方面的考慮：

首先，合同是簽署雙方的法律約束關(guān)系，應(yīng)該在合同中表述清楚各方的權(quán)利和義務(wù)，盡可能減少合同產(chǎn)生爭(zhēng)議的概率。

其次，合同中應(yīng)該針對(duì)不同的員工特點(diǎn)和工齡，制定合理的停薪留職政策，有利于員工的保護(hù)和公司的發(fā)展。

最后，合同簽署后，公司應(yīng)該保持與員工的密切溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決矛盾和問題，做好員工滿意度的調(diào)查和反饋工作。

停薪留職合同篇5

在停薪留職合同中，勞動(dòng)者繼續(xù)保留原用人單位勞動(dòng)者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對(duì)勞動(dòng)者工資的發(fā)放。以下，小編為您帶來停薪留職合同書，希望能夠幫到您!

甲方(用工單位):住址:

乙方:身份證號(hào):

第一條甲方錄用乙方從事×××(工種名稱)。

第二條勞動(dòng)合同期限從××年×月×日起至××年×月×日時(shí)止。其中試用期限為××個(gè)月，至××年×月×日止。

第三條甲方的基本權(quán)利和義務(wù)是:

一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的`各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)行管理。

二、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。

三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)生條件。

四、依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

第四條乙方的基本權(quán)利和義務(wù)是:

一、享受×××待遇(寫明待遇的內(nèi)容)。

二、遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

第五條工資待遇(要明確具體)。

第六條工作時(shí)間(每周不超過多少小時(shí))。

第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇。

第九條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方:×××(簽章)

乙方:×××(簽章)

停薪留職合同篇6

甲方：（單位）

乙方：______________，性別_____，出生年月____________。根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部〔１９８３〕６１號(hào)文的文件精神，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿就下列條款簽訂協(xié)議如下：

1、甲方同意乙方停薪留職的時(shí)限為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

2、不享受在崗職工的工資及一切福利、社保待遇；

3、在停薪留職期間與個(gè)人相關(guān)的民事、刑事及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，均由本人自負(fù)；

4、停薪留職人員在停薪留職期間，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，承擔(dān)民事和刑事責(zé)任，不得侵害公司的利益。

6、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力，甲方按退職辦法予以處理。

工作，如公司無崗位安排，乙方應(yīng)繼續(xù)續(xù)簽該停薪留職協(xié)議；停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請(qǐng)回原單位的，甲方可以按自動(dòng)離職予以處理。

10、停薪留職人員在停薪留職期間發(fā)生意外傷、亡事故等，由本人承擔(dān)一切責(zé)任，公司概不負(fù)責(zé)。

11、公司有權(quán)調(diào)用停薪留職人員的專業(yè)技術(shù)職稱證書。

12、未盡事宜，雙方另行商定。

本協(xié)議一式二份，雙方簽字后生效。

甲方：（公章）乙方（簽字）

簽訂時(shí)間：_____________

單位停薪留職合同

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