停薪留職合同
發(fā)布時間:2023-09-06 停薪留職合同停薪留職合同(熱門6篇)。
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停薪留職合同 篇1
停薪留職協(xié)議書
根據(jù)_____________________文件精神,經(jīng)本人申請,甲方研究同意,現(xiàn)雙方協(xié)議如下:
本協(xié)議期限______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、協(xié)議期滿后,可申請復(fù)職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關(guān)手續(xù),復(fù)職時間自批準(zhǔn)期限滿之日起計算。超過批準(zhǔn)期限十五日內(nèi)沒有辦理相關(guān)手續(xù)者,按自動離職處理。
三、停薪留職期間,本人的'社會養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險屬個人繳納的部分,自批準(zhǔn)之日起______日內(nèi)到區(qū)勞動與社會保障局按規(guī)定一次性交清,否則后果自負(fù)。
四、停薪留職期間,可予計算工齡,原單位要對其進(jìn)行年度考核,考核等級為“不定等次”,教齡不予計算,調(diào)整工資按政策正常辦理。
五、停薪留職教師要遵紀(jì)守法,凡違反____________的有關(guān)規(guī)定者,除依法處理外,不予辦理復(fù)職手續(xù)。
六、本協(xié)議一式四份,甲乙雙方、甲方主管部門各執(zhí)一份,歸入乙方檔案一份。
七、本協(xié)議自______年______月______日起生效。n4507.cn
甲方(蓋章):____________ 乙方(簽字):____________
________年______月______日 ________年______月______日
停薪留職合同 篇2
甲方(用人單位):
乙方(員工):__________(性別____,民族____,出生年月____________,文化程度___________,身份證號碼____________________聯(lián)系電話____________________)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本勞動合同:
甲方根據(jù)生產(chǎn)實際需要,聘用乙方在__________崗位從事 __________工作。
合同期限為____年____個月,從________年____月____日起至________年__月_ _日止。
乙方的工資收入由為元/月。每月 發(fā)放。
由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;雙方均有過錯的,根據(jù)實際情況,由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。
六、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
七、本合同一式2份,雙方各1份。
八、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________
代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
停薪留職合同 篇3
2015高層停薪留職合同
甲方:_________________________________(單位)
代表人:_______________________職務(wù):____________________
乙方:___________________,性別___________________,出生年月____________.
根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知“的文件精神,為合理安排企業(yè)過剩人員,準(zhǔn)許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。
第一條、停薪留職期限:從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共為____年。
第二條、停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的`工籍,并連續(xù)計算其工齡。
停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。
第三條、停薪留職后,乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動,需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
第四條、停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫(yī)療費(fèi),糧食副食補(bǔ)貼等待遇。
第五條、停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每月____日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理。
第六條、停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。
第七條、停薪留職期間,乙方必須遵紀(jì)守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。
第八條、停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。
第九條、本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。
第十條、其它:
【】
【】
【】
本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定,補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,交____主管部門,(如經(jīng)公證,應(yīng)交公證機(jī)關(guān))雙方各留存一份。
甲方:________________單位(蓋章)
代表人:_________________________(蓋章、簽字)
乙方:____________________(蓋章、簽字)
____年____月______日訂
停薪留職合同 篇4
停薪留職是指公司為了調(diào)整勞動力結(jié)構(gòu),暫時保留員工工作崗位,但暫停支付工資,一定期限后員工可以繼續(xù)工作。停薪留職合同是公司與職員之間達(dá)成的一種就業(yè)協(xié)議,這種合同對于職員和公司雙方來說都有很大的優(yōu)勢,實際上也是一種靈活的雇傭方式。
近年來,隨著國家和行業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐的加快,許多公司已經(jīng)開始考慮重新調(diào)整企業(yè)架構(gòu),從而保證公司在市場上的絕對競爭力。然而,如果將有潛力的人才直接勸退或者解雇,不但對公司的發(fā)展會造成不良的影響,同時也會導(dǎo)致對雙方受損的后果,因此,停薪留職就成了一種更合理、更有效的選擇。
于是,在競爭激烈的市場競爭中,公司自然需要這樣一種制度,用于比較差異化的優(yōu)勢來留住有才華、能力強(qiáng)的人才,同時也方便公司自身在挑選人才時的合理性和準(zhǔn)確性。
從另一個角度來看,職工選用停薪留職的方式,一是可以不失去原有的財務(wù)收入,二是還能繼續(xù)在原有幾個月的時間內(nèi)為公司服務(wù),大大提高了員工的穩(wěn)定性和公司的運(yùn)營效率。
下面我們來分析一下公司內(nèi)部職員如何簽署停薪留職合同。
在簽署停薪留職合同前,公司必須首先面對的敏感問題是與員工的溝通。為了避免員工對公司政策的不信任和懷疑,公司應(yīng)該提前向員工宣傳停薪留職的優(yōu)點和潛在的好處,同時也應(yīng)該聽取員工的意見和建議。
簽署停薪留職合同的另一個問題是勞動法的要求和相關(guān)的法律規(guī)定。公司應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的勞動法律法規(guī),采取合法、公正、公平的方法來制定停薪留職合同,并保證職工在簽署該合同前充分了解其權(quán)利和義務(wù)。
在制定停薪留職合同的過程中,公司應(yīng)該具備以下幾個方面的考慮:
首先,合同是簽署雙方的法律約束關(guān)系,應(yīng)該在合同中表述清楚各方的權(quán)利和義務(wù),盡可能減少合同產(chǎn)生爭議的概率。
其次,合同中應(yīng)該針對不同的員工特點和工齡,制定合理的停薪留職政策,有利于員工的保護(hù)和公司的發(fā)展。
最后,合同簽署后,公司應(yīng)該保持與員工的密切溝通,及時發(fā)現(xiàn)和解決矛盾和問題,做好員工滿意度的調(diào)查和反饋工作。
總之,停薪留職作為公司內(nèi)部調(diào)整的人力資源政策,不僅可以為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供有力的人才支撐和保障,同時還能為職員未來的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。因此,公司應(yīng)該不斷創(chuàng)新和完善相關(guān)的政策和制度,以更好地適應(yīng)市場的需求和人才的共同需求。
停薪留職合同 篇5
在停薪留職合同中,勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。以下,小編為您帶來停薪留職合同書,希望能夠幫到您!
甲方(用工單位):住址:
乙方:身份證號:
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)考核,錄用乙方×××(姓名)為×××(工種名稱)工人,遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī),經(jīng)雙方協(xié)商,簽訂本合同。
第一條甲方錄用乙方從事×××(工種名稱)。
第二條勞動合同期限從××年×月×日起至××年×月×日時止。其中試用期限為××個月,至××年×月×日止。
第三條甲方的基本權(quán)利和義務(wù)是:
一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的`各項條款對乙方進(jìn)行管理。
二、保護(hù)乙方的合法權(quán)益,按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補(bǔ)貼。
三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。
四、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行獎懲。
第四條乙方的基本權(quán)利和義務(wù)是:
一、享受×××待遇(寫明待遇的內(nèi)容)。
二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
第五條工資待遇(要明確具體)。
第六條工作時間(每周不超過多少小時)。
第七條勞動保險及福利待遇。
第八條勞動合同的變更和解除。(要寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定,合同生效后,甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前××天通知對方,方能解除合同,并辦理有關(guān)手續(xù)。)
第九條本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,報鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方:×××(簽章)
乙方:×××(簽章)
停薪留職合同 篇6
甲方:(單位)
乙方:______________,性別_____,出生年月____________。根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號文的文件精神,現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,自愿就下列條款簽訂協(xié)議如下:
1、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年,即自______年______月______日至______年______月______日。
2、不享受在崗職工的工資及一切福利、社保待遇;
3、在停薪留職期間與個人相關(guān)的民事、刑事及經(jīng)濟(jì)責(zé)任,均由本人自負(fù);
4、停薪留職人員在停薪留職期間,必須嚴(yán)格遵守國家的有關(guān)法律、法規(guī),承擔(dān)民事和刑事責(zé)任,不得侵害公司的利益。
5、向公司按時足額繳納養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金,個人如不按期繳納,公司有權(quán)停交其養(yǎng)老保險,并予以除名。
6、停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。
7、停薪留職期滿,如單位需要乙方回公司工作時,須提前30天通知,停薪留職人員必須按時回公司報到,逾期15天不報到者,視其違約,公司對其作開除處理,如單位有變動(例如公司破產(chǎn)、解散等,該協(xié)議自動失效,停薪留職人員一切聽從公司的安排);乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排
工作,如公司無崗位安排,乙方應(yīng)繼續(xù)續(xù)簽該停薪留職協(xié)議;停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。
8、公司不得隨意開除停薪留職人員,特殊情況除外(因觸犯法律而被判刑或違反公司相關(guān)規(guī)定達(dá)到開除標(biāo)準(zhǔn)等)按規(guī)定辦理各種手續(xù)(如續(xù)簽勞動合同等)。
9、停薪留職已婚育齡婦女,要按時參加公司組織的健康查體活動,如漏查一次,停繳其保險,并與其解除勞動合同,男職工,應(yīng)按時提供配偶的查體證明,如未按時提供,處理方式同上(停繳其保險,并與其解除勞動合同)。
10、停薪留職人員在停薪留職期間發(fā)生意外傷、亡事故等,由本人承擔(dān)一切責(zé)任,公司概不負(fù)責(zé)。
11、公司有權(quán)調(diào)用停薪留職人員的專業(yè)技術(shù)職稱證書。
12、未盡事宜,雙方另行商定。
本協(xié)議一式二份,雙方簽字后生效。
甲方:(公章)乙方(簽字)
簽訂時間:_____________
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停薪留職合同15篇
在充滿熱情且日益包容的社會中,合同的地位與以往不同。簽訂合同可以平衡雙方當(dāng)事人的地位,也是減少和預(yù)防爭議的重要措施。請問您目前是否在尋找相關(guān)的合同參考模板呢?今天我們?yōu)榇蠹彝扑]一篇關(guān)于“停薪留職合同”的精選好文。提醒您收藏本頁,以便隨時閱讀!
停薪留職合同(篇1)
公司內(nèi)部職員停薪留職合同
隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加速和市場競爭的日益激烈,種種經(jīng)濟(jì)困境和經(jīng)營不力的情況也越來越多,為了保持企業(yè)的生存和發(fā)展,為了盡可能地降低成本、減小風(fēng)險,很多企業(yè)都采用了“減員增效”的策略,而其中一個重要方式就是通過停薪留職的合同來調(diào)整企業(yè)人員的規(guī)模和結(jié)構(gòu)。
“停薪留職”是指公司在不解聘員工的前提下,暫停發(fā)放薪資,但保障員工的勞動關(guān)系不變,讓員工暫時離開公司但可以保留原有的職位。這樣做有利于企業(yè)在過渡期內(nèi)減輕負(fù)擔(dān)、節(jié)省成本,同時也是在維護(hù)公司利益、保障員工權(quán)益的前提下,為企業(yè)和員工雙方提供了活水源。
在簽訂停薪留職合同的過程中,需要注意以下幾個問題:
一、停薪留職期限的確定:一般來說,停薪留職的期限一般為最長不超過六個月,但如何確定停薪留職期限比較合理仍需要根據(jù)不同的公司來進(jìn)行判斷。
二、員工福利問題的解決:停薪留職過程中,員工需要正常地繳納社保、住房公積金等,企業(yè)需要對員工的福利享受及時作出規(guī)定。
三、期間的假期安排:停薪留職的過程中,員工可以選擇在家陪伴家人,也可以選擇到外地去旅游學(xué)習(xí)等,企業(yè)需要對員工在此期間的假期安排及相應(yīng)的規(guī)定做出明確規(guī)定。
四、期間的培訓(xùn)及績效考核:停薪留職期間,企業(yè)可以對員工繼續(xù)進(jìn)行培訓(xùn),以提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì),并且可對員工在該期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核,以作為職工回歸后定價的依據(jù)。
目前,停薪留職已成為一種普遍的用人制度,尤其是在電子商務(wù)、金融行業(yè)等較為發(fā)達(dá)的行業(yè)已廣泛應(yīng)用。這種方式不僅有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,也有利于員工保留原有的工作權(quán)利,不至于被辭退。企業(yè)在使用此種方法時需要更加注重人性化的管理,讓員工感受到企業(yè)的關(guān)愛和尊重,從而在此期間能更好地減輕公司的負(fù)擔(dān),提高工作效率,為公司發(fā)展創(chuàng)造新的機(jī)會。
總之,停薪留職既是企業(yè)的一種戰(zhàn)略調(diào)整也是為員工提供一種職業(yè)轉(zhuǎn)型的方法,它在激烈的市場競爭下對企業(yè)和員工都提供了一個新的發(fā)展機(jī)遇和需要關(guān)注的問題。
停薪留職合同(篇2)
在某些情況下,公司內(nèi)部職員可能會面臨被迫停薪留職的情況。對于許多職員來說,這對他們的經(jīng)濟(jì)狀況和職業(yè)發(fā)展路線都會造成一定的影響。在這種情況下,公司需要制定合適的停薪留職合同,以讓雙方達(dá)成共識,并確保員工在保持工作期間得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)保障。
停薪留職合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個方面:
首先,應(yīng)該明確公司采取這種措施的原因。如果是由于公司的產(chǎn)業(yè)調(diào)整或是經(jīng)營困難導(dǎo)致的,則需要詳細(xì)說明情況,以讓員工理解公司的決策,并認(rèn)同公司的理由。這樣不僅可以增強(qiáng)員工的信任感,還可以表達(dá)公司的誠意和關(guān)切,減少員工的不滿情緒。
其次,需要明確停薪留職期限。這是合同中最關(guān)鍵的內(nèi)容,因為員工只有在這段時間內(nèi)才能得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)保障,并且必須在合同規(guī)定的時間內(nèi)返回工作崗位,否則將被認(rèn)為主動離職。因此,公司應(yīng)該在制定合同時充分考慮員工的實際情況,并根據(jù)員工的實際需要和公司的經(jīng)濟(jì)條件來確定期限。
第三,停薪留職期間是否允許員工尋找其他工作也需要在合同中明確規(guī)定。理論上來說,員工在公司停薪留職期間應(yīng)該全身心地為公司工作,不能在公司以外的地方從事其他工作,因為這會對公司運(yùn)營造成不利影響。但是,如果員工在停薪留職期間找到了合適的其他工作,而且對公司不產(chǎn)生任何影響,那么公司應(yīng)該在合同中明確規(guī)定員工可以在該期間內(nèi)從事其他工作。這樣,既可以減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),也可以保障公司的利益。
最后,如果員工在停薪留職期間有什么需要處理的事情,也應(yīng)在合同中明確規(guī)定。例如,員工需要休假、照顧家人或是出國留學(xué)等,都應(yīng)該在合同中做出詳細(xì)規(guī)定。這樣,員工在停薪留職期間就能夠進(jìn)行有序的安排,減少不必要的麻煩和糾紛。
需要注意的是,停薪留職合同不僅要充分考慮公司的經(jīng)營需要,還要重視員工的合法權(quán)益。因此,在制定合同時,公司需要與員工進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商,并盡量做到公平、公正、合理。同時,在合同履行期間,公司也需要對員工的情況進(jìn)行關(guān)注和咨詢,確保員工在停薪留職期間得到應(yīng)有的支持和幫助。如果公司能夠在員工停薪留職問題上給予足夠的關(guān)注和幫助,相信員工會對公司更加忠誠和感激,從而共同創(chuàng)造更加美好的明天。
停薪留職合同(篇3)
單位停薪留職合同
近年來,隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和征兵制度的改革,越來越多的人選擇了參軍入伍。為了讓更多人有機(jī)會參與國防建設(shè),單位停薪留職合同也逐漸走進(jìn)了人們的視線。
單位停薪留職合同,是指單位與員工簽訂的一種合同,員工暫時離開單位,參軍入伍,并保留工作崗位和工作待遇。具體來說,就是在簽訂了該合同后,員工在參軍期間不再享受單位的工資待遇,但保留工作職位和工作待遇,同時也享受國家為軍人規(guī)定的相關(guān)待遇。
隨著人們對國防事業(yè)的認(rèn)識不斷提高,單位停薪留職合同受到了越來越多人的青睞。首先,該合同為參軍人員提供了一個便捷、快速的加入國防建設(shè)的途徑,使更多的人有機(jī)會為國家的發(fā)展和安全貢獻(xiàn)自己的力量。同時,該合同還為參軍人員提供了更好的保障,保留工作崗位和工作待遇,為他們的回歸提供了更加穩(wěn)定和有力的支持。
對于單位來說,簽訂單位停薪留職合同有助于增強(qiáng)企業(yè)的對員工的職業(yè)吸引力、提升員工的職業(yè)忠誠度和士氣、并同時與國家共同承擔(dān)著社會責(zé)任的一份重要舉措。在現(xiàn)代企業(yè)中,人才競爭愈演愈烈,良好的企業(yè)形象和員工福利待遇是企業(yè)獲得優(yōu)秀人才的重要競爭力。
然而,單位停薪留職合同也存在一些問題。首先是合同的簽約率還比較低,一些單位和員工并不了解這一合同,導(dǎo)致了這一制度的推廣不夠。其次,一些單位和員工可能會因為簽訂了該合同而對其職業(yè)發(fā)展造成影響,甚至不利于其日后的職業(yè)發(fā)展。
為了更好的推廣單位停薪留職合同,需要進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳和教育。對于未來的推行,需要結(jié)合實際情況,合理考慮工作條件以及相關(guān)各項政策制定,同時完善相關(guān)制度和管理規(guī)范,以確保該制度的正常運(yùn)行。
總之,單位停薪留職合同是一個有利于國防建設(shè)和個人發(fā)展的制度,有利于增強(qiáng)人民群眾的愛國熱情,促進(jìn)民族凝聚力的提升,進(jìn)一步助推祖國的繁榮。我們應(yīng)該積極支持和參與這一制度的推廣,為實現(xiàn)祖國的強(qiáng)大而不斷努力奮斗。
停薪留職合同(篇4)
近年來,隨著市場和企業(yè)競爭的加劇,很多公司不得不采取各種措施來縮減成本,其中一個顯著的措施便是實行停薪留職合同。在這種合同下,公司職員可以在一定的時間內(nèi)選擇停薪留職,以達(dá)到縮減成本的目的。本文將圍繞著這個主題,從法律角度和人力資源角度探討公司內(nèi)部職員停薪留職合同的相關(guān)問題。
一、 從法律的角度看待公司內(nèi)部職員停薪留職合同
公司內(nèi)部職員停薪留職合同不是一種新的合同,它在中國法律中也有明確的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,雇用單位和職工可以在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成停薪留職協(xié)議,但是協(xié)議期限不得超過 1 年。同時,協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確約定職工在停薪留職期間享有的社會保險、公積金、年度休假等利益,以及回崗工作的時間和崗位薪酬,以保障職工的合法權(quán)益。
從法律角度來看,公司職員停薪留職合同是合法的,但它也存在一些問題。首先,一些不法企業(yè)會利用這種合同來迫使職工接受停薪留職條件,導(dǎo)致職工權(quán)益受損。其次,由于合同期限較長,職工在合同期內(nèi)難以尋找其他工作機(jī)會,容易造成人力資源的浪費(fèi)。
二、 從人力資源角度看待公司內(nèi)部職員停薪留職合同
在人力資源管理的角度來看,公司內(nèi)部職員停薪留職合同是一種有利可圖的方法。對企業(yè)而言,公司可以通過縮減人力成本來提高企業(yè)運(yùn)營效率,而停薪留職也是一種比較溫和的措施,能夠有效地減少企業(yè)的人工成本,達(dá)到節(jié)約開支的目的。對于職工而言,停薪留職則為職工提供了一定的保障,讓他們得以在一定時間內(nèi)保留工作狀態(tài),同時又有機(jī)會尋找新的工作機(jī)會。
但是公司內(nèi)部職員停薪留職合同也存在一些問題。首先,長期停薪留職容易造成職業(yè)能力的退化,進(jìn)而影響職工的個人發(fā)展。其次,停薪留職期間,企業(yè)不能從職工身上獲取任何人力資源,容易造成企業(yè)的資源浪費(fèi)。
三、 如何制定合理的公司內(nèi)部職員停薪留職合同
在制定公司內(nèi)部職員停薪留職合同的過程中,企業(yè)應(yīng)該從人力資源和法律角度出發(fā),充分保障職工的權(quán)益,同時也要注意減少企業(yè)資源的浪費(fèi)。比較好的做法是通過以下三個方面制定合理的合同:
1、制定合理的期限
停薪留職期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)實際情況來定,一般不宜超過 1 年。長期的停薪留職容易導(dǎo)致職業(yè)能力的退化,進(jìn)而影響職工個人的發(fā)展。
2、規(guī)定明確的利益
合同中應(yīng)明確規(guī)定職工在停薪留職期間享有的社會保險、公積金、年度休假等利益,以保障職工的合法權(quán)益。同時,企業(yè)也可以通過縮減一些福利等方式來降低人力成本。
3、提供轉(zhuǎn)崗機(jī)會
對于那些不適合停薪留職的職工,企業(yè)可以給予一定的轉(zhuǎn)崗機(jī)會,以充分利用人力資源,同時也為職工提供更好的發(fā)展機(jī)會。
綜上所述,停薪留職雖然是一種有效的企業(yè)節(jié)約成本的方法,但是在實行過程中還存在一些問題。對于公司而言,應(yīng)該遵守勞動法的相關(guān)規(guī)定,制定合理的停薪留職合同,充分保護(hù)員工的合法權(quán)益;同時也需要研究和完善企業(yè)的人才戰(zhàn)略,以充分利用人力資源,提高企業(yè)競爭力。
停薪留職合同(篇5)
隨著經(jīng)濟(jì)的不景氣和企業(yè)經(jīng)營面臨的壓力增加,公司內(nèi)部職員停薪留職成為越來越多企業(yè)的選擇。停薪留職合同是指企業(yè)安排職工暫停工作一段時間,同時保留其員工身份和職位,期間不支付工資但保留福利待遇,過渡困難時期后職工可以回來繼續(xù)工作。在一定程度上,公司內(nèi)部職員停薪留職合同可以為企業(yè)解決短期的資金難題。
一、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的內(nèi)容和應(yīng)注意的問題
1. 期限問題
停薪留職合同的期限一般為1年,但一般不超過兩年。
2. 停薪留職期間的薪資待遇
停薪留職期間不支付工資,但職工仍享有企業(yè)提供的保障待遇,如五險一金等。
3. 終止合同的途徑
當(dāng)企業(yè)狀況好轉(zhuǎn)時,可以提前終止合同,但提前終止需要向職工支付一定的違約金。
在制定公司內(nèi)部職員停薪留職合同時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意以下幾點。首先,合同一定要書面化,確保職工和企業(yè)之間的權(quán)益得到保護(hù)。其次,合同應(yīng)當(dāng)明確解除合同的條件和途徑,確保在出現(xiàn)糾紛或其他問題時,雙方都能夠按照合同中的約定進(jìn)行處理。最后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視職工的狀態(tài)和心理,及時了解職工的情況并與職工進(jìn)行溝通,幫助職工緩解心理壓力,使職工更好地適應(yīng)停薪留職狀態(tài)。
二、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的好處
1. 為企業(yè)節(jié)省成本
停薪留職合同可以為企業(yè)節(jié)省一定的人力成本,減輕企業(yè)的財務(wù)壓力。在緊張的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,公司內(nèi)部職員停薪留職合同可以為企業(yè)緩解資金短缺的問題,并保障企業(yè)的正常運(yùn)營。
2. 維護(hù)企業(yè)的員工隊伍
企業(yè)采取停薪留職的方式,可以讓員工在一定的保障下,保持其員工身份和職業(yè)技能的培養(yǎng)。在經(jīng)濟(jì)恢復(fù)之后,企業(yè)可以直接用上具有經(jīng)驗和技能的員工,無需進(jìn)行人員招聘和培訓(xùn),從而縮短企業(yè)的復(fù)蘇期。
3. 保障職工權(quán)益
停薪留職合同雖然不支付工資,但職工仍可以享受企業(yè)提供的五險一金等福利待遇,也可以保留自己的職位和身份,從而使職工在困難的時期能夠安心應(yīng)對,避免因失業(yè)而產(chǎn)生的一系列問題。
三、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的不足之處
1. 穩(wěn)定性差
停薪留職合同的期限比較短,一般為1-2年,所以存在一定的不穩(wěn)定性。如果企業(yè)在短期內(nèi)未能恢復(fù)經(jīng)營或出現(xiàn)其他問題,職工可能需要另謀職業(yè)。
2. 激勵機(jī)制的不足
停薪留職合同會讓職工產(chǎn)生一定的工作不積極性,因為他們沒有得到直接的報酬來激勵自己工作。這將導(dǎo)致企業(yè)的生產(chǎn)效率下降,不利于企業(yè)的發(fā)展。
3. 社會聲譽(yù)的影響
如果大量的職工采取停薪留職的方式,會引起社會輿論的關(guān)注。如果公眾對此看法比較負(fù)面,企業(yè)的聲譽(yù)也會受到影響,從而影響企業(yè)的經(jīng)營。
四、結(jié)語
綜上所述,公司內(nèi)部職員停薪留職合同可以為企業(yè)緩解短期的資金問題,維護(hù)企業(yè)的員工隊伍和保障職工的權(quán)益。但同時也存在一定的不足之處,比如穩(wěn)定性差、激勵機(jī)制的不足和社會聲譽(yù)的影響等。因此,在采取公司內(nèi)部職員停薪留職的方式之前,企業(yè)應(yīng)該充分考慮自身的情況和職工的利益,制定出更加全面、具有針對性的解決方案,使企業(yè)獲得更為穩(wěn)健的發(fā)展。
停薪留職合同(篇6)
公司內(nèi)部職員停薪留職合同
隨著市場競爭壓力和經(jīng)濟(jì)形勢的不斷變化,很多公司不得不采取一些措施來保持生存和發(fā)展的能力。其中較為常見的一種方式就是裁員。但是,裁員也會帶來一系列不良的后果,比如員工流失、公司形象下降等。為了更好地維系公司的穩(wěn)定和員工的權(quán)益,一些公司會采取“停薪留職”這種做法。
停薪留職是指公司與員工簽訂一份協(xié)議,員工暫時不接受工資,但可以保留在公司的工作崗位。這種做法可以減少公司的資金負(fù)擔(dān),同時也能保留員工的工作經(jīng)驗和技能。雙方簽訂的停薪留職合同中應(yīng)該明確規(guī)定員工的職責(zé)、工作時間、工作報酬、福利待遇等具體細(xì)節(jié)。
對于員工來說,停薪留職可以讓他們保住工作,繼續(xù)在公司內(nèi)發(fā)揮他們的所長,同時也能獲得某些福利,如社會保險、年假等。對于公司而言,停薪留職可以緩解一定的經(jīng)濟(jì)壓力,同時還可以留住一些有能力或技能的員工,利于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。但是,這種做法可能會對員工造成一些不利影響,比如薪資低于同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、缺乏晉升機(jī)會、工作壓力加大等。
在簽訂停薪留職合同時,公司和員工都應(yīng)該認(rèn)真考慮其利弊和風(fēng)險。公司應(yīng)該對員工能力和表現(xiàn)進(jìn)行綜合評估,擇優(yōu)而用,以確保員工留任后能發(fā)揮積極作用。同時,還應(yīng)該制定明確的獎懲制度,將員工表現(xiàn)考核與工資待遇聯(lián)系起來,以激勵員工積極進(jìn)取。員工則應(yīng)該在簽約前仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容,了解自己的職責(zé)和權(quán)利,避免在后期發(fā)生爭議。
總之,停薪留職是一種相對穩(wěn)妥的解決方法,可以在一定程度上緩解公司的壓力,同時也可以為員工創(chuàng)造更多的發(fā)展機(jī)會。然而,公司和員工在簽訂合同時應(yīng)該明確自己的權(quán)利和義務(wù),避免合同期間發(fā)生糾紛。同時,公司還應(yīng)該采取積極的管理和培訓(xùn)措施,提高員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng),為公司的長期發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
停薪留職合同(篇7)
單位停薪留職合同
隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的不斷增速,人們的工作方式也在不斷變化。其中,單位停薪留職合同是近年來比較熱門的一種用人方式。那么,單位停薪留職合同是什么?它的作用是什么?下面,就讓我們來深入探討一下吧。
一、單位停薪留職合同概述
單位停薪留職合同是指在個人自愿的情況下,雇主與受雇者簽訂的一種勞動合同,該合同規(guī)定受雇者在企業(yè)停止支付工資的情況下繼續(xù)在企業(yè)工作,并在一定時期內(nèi)不轉(zhuǎn)崗、不離職。該合同的簽訂主要是限定員工在某一時期內(nèi)不得辭職或轉(zhuǎn)崗,并取得了雇主的認(rèn)可。
二、單位停薪留職合同的特點
1. 合法性:單位停薪留職合同是通過雙方自愿簽訂的,具有法律效力,符合國家有關(guān)法律法規(guī)。
2. 穩(wěn)定性:單位停薪留職合同具有很高的穩(wěn)定性,在合同期間內(nèi),員工不會因個人原因離職,避免了因人員流失增加企業(yè)的招聘和培訓(xùn)成本。
3. 節(jié)約人力成本:單位停薪留職合同可以避免出現(xiàn)員工離職造成的人力資源成本問題,同時也能夠?qū)⑵髽I(yè)權(quán)益機(jī)制與員工利益保障機(jī)制相結(jié)合,促進(jìn)企業(yè)高效和員工的穩(wěn)定就業(yè)。
三、單位停薪留職合同的應(yīng)用范圍
1. 對于新入職員工而言,單位停薪留職合同可以作為進(jìn)入企業(yè)的必要條件之一,以確保新員工的充分融入和穩(wěn)妥的轉(zhuǎn)移。
2. 對于企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)內(nèi)部調(diào)整的情況而言,單位停薪留職合同也是一個不錯的選擇,以保證員工的穩(wěn)定就業(yè),避免員工轉(zhuǎn)崗對企業(yè)帶來的工作效率影響。
3. 對于招聘市場需求不穩(wěn)定的企業(yè),單位停薪留職合同可以幫助企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營并節(jié)約人事成本,避免因人員流失而產(chǎn)生的招聘成本和培訓(xùn)成本。
四、單位停薪留職合同的風(fēng)險及如何規(guī)避
1. 風(fēng)險:企業(yè)通過單位停薪留職合同來留住員工,但員工如果長時間不得到相應(yīng)的薪酬,便容易感到有待改善的工作環(huán)境而離職,對企業(yè)造成重大損失。
2. 規(guī)避風(fēng)險的措施:在簽訂單位停薪留職合同的同時,企業(yè)必須要選擇適當(dāng)?shù)男匠晁?,通過合理的激勵機(jī)制來保證員工的積極性和工作質(zhì)量,從而保持員工的工作積極性和正常的生活水平。
五、總結(jié)
單位停薪留職合同是一種相對于傳統(tǒng)雇傭模式的一種新型勞動合同,通過雇主和受雇者自愿簽約,在其中合法約定了雙方之間的勞動關(guān)系和雇傭條件。其可以幫助企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營,避免因員工變動而產(chǎn)生的頻繁招聘和培訓(xùn)成本。但同時也存在不少的風(fēng)險,在簽訂合同時,必須對風(fēng)險加強(qiáng)管理,采取恰當(dāng)?shù)拇胧﹣硪?guī)避風(fēng)險。
停薪留職合同(篇8)
單位停薪留職合同是指單位在勞動者因故需要離開工作崗位一段時間時,與勞動者達(dá)成的一種合同協(xié)議,通過簽訂該合同,單位可以暫停勞動者的薪資,勞動者則保留工作崗位,并有時間去照顧或解決個人事務(wù)。這種合同通常適用于有特殊需求的員工,如照顧嬰幼兒、照顧老年人、照顧患病家人、參加國家事業(yè)或進(jìn)修學(xué)習(xí)等情況。
對于企業(yè)而言,單位停薪留職合同可以有效地調(diào)節(jié)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和人力資源管理,對于勞動者則可以保障個人的特殊需要和權(quán)益。在處理該類合同事務(wù)時,單位和勞動者需相互理解,加強(qiáng)溝通,以達(dá)成共贏的局面。
合同簽訂
一、合同雙方
單位:全稱,地址,法定代表人
勞動者:姓名,身份證號碼,聯(lián)系方式
二、合同期限
單位停薪留職合同簽訂后,解除時間將由單位和員工一起商定,并在合同上明確確認(rèn),通常時間為數(shù)個月至一年。
三、合同內(nèi)容
1、員工停薪留職期間保費(fèi)由員工自付。
2、員工的退休金、社保等福利不受影響。
3、員工在停薪留職期間無工資收入。
4、員工在停薪留職期間,如選擇自行離職,需提前通知單位一個月。
5、員工在停薪留職期間,應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定向單位報告工作和個人事務(wù)的進(jìn)展情況。
6、員工在停薪留職期間不得向其他單位工作。
7、員工在停薪留職期間如出現(xiàn)違紀(jì)行為,本單位具有解除合同的權(quán)利。
四、合同解除
單位停薪留職合同解除的條件如下:
1、員工在停薪留職的期限到期后,雙方協(xié)商再次簽訂合同。
2、員工提出解除停薪留職合同,單位協(xié)商同意解除。
3、員工停薪留職期間發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì),單位解除合同。
四、合同變更
合同雙方協(xié)商可以根據(jù)實際情況變更合同內(nèi)容。
總之,單位停薪留職合同為解決特殊情況下企業(yè)和勞動者之間的權(quán)益問題提供了一個好的解決方案。合同簽訂過程需完全公開透明,雙方需在接受和理解的基礎(chǔ)上簽署協(xié)議,方能共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益,取得共贏的發(fā)展。
停薪留職合同(篇9)
公司內(nèi)部職員停薪留職合同是一種特殊的勞動合同,它指的是在一些特殊情況下,職員在停止領(lǐng)取薪水的同時,保留職位,繼續(xù)向公司服務(wù),直到合同到期或者相關(guān)問題解決。這種合同一般是雙方經(jīng)過協(xié)商之后簽署的,對于公司和職員都有一定的好處。
一、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的優(yōu)點
1、節(jié)約成本。對于一些公司而言,招聘新員工需要耗費(fèi)一定的時間和成本,而有些員工在公司有一定的工作經(jīng)驗和技能,公司如果能夠通過使用停薪留職的方式留住這些員工,就可以在一定程度上節(jié)約成本,避免一些崗位出現(xiàn)長時間的空缺。
2、對員工有一定的保障。對于一些突發(fā)事件,如家庭疾病、事故等,需要員工離職一段時間,但在此期間公司不需要裁員,這時可以用停薪留職的方式來維持員工和公司的關(guān)系,一定程度上保證了員工的利益。
3、維護(hù)公司的聲譽(yù)。公司對于員工的離職有一定的規(guī)范,一般來說應(yīng)該避免不良事件的發(fā)生。但是,在有些突發(fā)情況下,如果公司強(qiáng)制要求員工離職,可能會影響其聲譽(yù),而使用停薪留職的方式就可以避免這種情況的發(fā)生。
二、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的注意事項
1、簽署前需經(jīng)過雙方協(xié)商。停薪留職合同需要雙方事先進(jìn)行協(xié)商,商定具體的內(nèi)容。合同涉及到工作時間、工資待遇、福利待遇等方面的問題,都需要事先談妥,保障合同的執(zhí)行。
2、合同內(nèi)容需要明確。合同中需明確員工的工作職責(zé)、工作時間、工資待遇、福利待遇等方面的內(nèi)容。同時,在合同到期或者相關(guān)問題解決后要有明確的終止條款,確保合同的順利終止。
3、合同需要符合法規(guī)規(guī)定。停薪留職合同雖然是一份特殊的合同,但是也需要符合勞動法等相關(guān)法規(guī)的規(guī)定。在制定合同時,需要考慮到法規(guī)規(guī)定,確保合法合規(guī)。
綜上所述,公司內(nèi)部職員停薪留職合同是一種合理的人力資源管理方式,可以在一些特殊情況下有效的維護(hù)員工和公司之間的關(guān)系。但是,簽訂此類合同需要注意一些事項,確保合同的執(zhí)行順利,避免出現(xiàn)問題。
停薪留職合同(篇10)
單位停薪留職合同
一、概述
單位停薪留職合同是一種在員工因個人原因需暫時離開工作崗位時,由單位與員工簽訂的具有法律效力的協(xié)議。這種合同一般是在員工因疾病、家庭原因等無法在一段時間內(nèi)正常工作時使用。
二、合同內(nèi)容
1.合同期限:單位停薪留職合同一般不超過一年,且在合同期限內(nèi)不能再由員工提出續(xù)簽要求。
2.離職原因:該合同的離職原因通常是由員工個人原因引起的,如疾病、生育、照顧年邁的親人、自行辭職等。
3.工資待遇:在單位停薪留職期間,企業(yè)將不再向員工支付薪金,但是單位可以繼續(xù)為員工繳納社會保險和公積金等福利待遇。
4.合同終止:合同期限屆滿或員工提出終止要求,單位將立即停止為員工繳納社會保險和公積金等福利待遇。如果員工提前終止合同,單位將依據(jù)雙方協(xié)商一致的方式行使相關(guān)處理。
5.其他條款:該合同還包括其他規(guī)定,如員工在離職期間不能在家庭成員以外的工作中從事同行業(yè)或競爭性質(zhì)的工作等。
三、合同補(bǔ)充說明
1.單位停薪留職合同一般是在員工正式辦理離職手續(xù)前,由員工與企業(yè)方簽署的協(xié)議。
2.該合同是一種全面、可靠保障員工權(quán)益的待遇安排,不僅要求單位給予員工離職期間的薪酬保障,也應(yīng)該為員工在職業(yè)生涯中鋪設(shè)一條更加穩(wěn)定、合理的退路,并為公司更好的管理和維護(hù)員工資源提供了更好的工具與方法。
四、合同適宜條件
1.員工因個人原因需暫時離開工作崗位時。
2.客觀原因無法在一段時間內(nèi)正常工作,而需要臨時停薪留職。
3.企業(yè)方同意員工申請的情況下,達(dá)成共識并簽署單位停薪留職合同。
五、結(jié)語
單位停薪留職合同是一種有著雙贏效果的合同方式。從員工角度來看,簽訂了單位停薪留職合同可以暫時離開工作崗位,也會有保障薪資待遇,以及其他福利待遇。從單位方面來看,該合同不僅能夠合理規(guī)避崗位流動的影響,而且還能夠為企業(yè)維護(hù)資源和管理員工提供一個有效的工具和方法,對企業(yè)維護(hù)人力資源一體化、長期穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。
停薪留職合同(篇11)
公司內(nèi)部職員停薪留職合同
隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,越來越多的公司開始運(yùn)用停薪留職合同方式來緩解企業(yè)發(fā)展所遇到的難題。停薪留職是指在一定時間內(nèi),職員放棄工資收入,但維持原有的工作崗位和待遇,以期在更長遠(yuǎn)的時間里獲得更好的發(fā)展機(jī)遇。本文將從以下幾個方面來探討公司內(nèi)部職員停薪留職合同問題。
一、停薪留職合同的定義和工作原理
停薪留職合同即是企業(yè)和員工在雙方同意的情況下,規(guī)定員工在一定段時間內(nèi)不得工作,但是企業(yè)會暫停支付員工工資、五險一金等福利待遇,同時不進(jìn)行與解雇相似的行為,并在一定時間內(nèi)視情況決定是否回聘人員的一種特殊的人力資源管理方式。
停薪留職合同是一個特別獨特的協(xié)議,本質(zhì)上是一種資源節(jié)儉的措施,企業(yè)希望借此方式來減少成本,同時又不希望失去潛在的員工,讓員工在不耽誤工作經(jīng)驗積累的前提下,處理好自己生活和工作上的變化。
二、停薪留職合同的適用環(huán)境和優(yōu)缺點
1、適用環(huán)境
適用于公司遇到經(jīng)濟(jì)波動而導(dǎo)致業(yè)務(wù)減少,或者是出現(xiàn)了其他客觀因素,導(dǎo)致公司突然有大量工作崗位被空余,同時公司卻沒有能力進(jìn)行招聘新員工。
2、優(yōu)點
(1) 保留了員工的人才和機(jī)會,提高了企業(yè)在人才流失問題上的抵抗力.
(2) 節(jié)儉了企業(yè)的人力成本,有利于企業(yè)的財務(wù)狀況.
(3) 員工可以利用空閑時間學(xué)習(xí)新知識,擴(kuò)大個人的知識面和經(jīng)驗積累.
(4) 有利于企業(yè)陸續(xù)進(jìn)行調(diào)整,避免員工流動所帶來的諸多不便。
3、缺點
(1) 員工的生活質(zhì)量可能會降低,需要靠自己一定的儲備做好生活開支的規(guī)劃。
(2) 停薪留職時,員工很可能會考慮離職,這樣一來企業(yè)會面臨員工流失的風(fēng)險。
(3) 對員工來說,長時間停薪留職可能會喪失技巧和經(jīng)驗的唯一能力積累途徑,所以公司也需要考慮這方面的問題。
三、停薪留職合同需要注意的要點
在公司內(nèi)部職員停薪留職合同的簽署上,雙方需要考慮到以下四個要點:
1、時間安排
公司和員工應(yīng)該就時間段進(jìn)行談判,公司需對員工提供一個具體的時間表,說明何時將恢復(fù)工作和工資。員工明確時間安排,就會因為這樣的合同而產(chǎn)生更多的信任。
2、工資待遇
員工在簽署停薪留職合同時,需要明確產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益。員工想要獲得更多的信任和有利的措施,公司應(yīng)當(dāng)盡量給予適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠和福利,比如用餐補(bǔ)貼,加班補(bǔ)貼或者免費(fèi)課程以等等來鼓勵員工。
3、保證書
公司在與員工簽署合同時,也需要一份“保證書”,寄希望于以后不會把員工解聘。這份合同在未來發(fā)生再次聘用時,具有合法性。員工請簽署時最好請征得自己的律師。
4、福利與權(quán)益
員工與公司簽署的停薪留職合同時,除領(lǐng)取的工資不同外,其余的員工福利和權(quán)益應(yīng)不受影響,比如賦予一定的經(jīng)驗積累和技巧使用,在企業(yè)做重要決策時,也應(yīng)具有發(fā)言權(quán)。
總之,停薪留職合同不能只是為了一已的各自利益而談判簽署而缺少分析比較,公司應(yīng)在征得員工同意后簽署這樣的合同,做到公平、優(yōu)惠、透明的簽署方式。員工在企業(yè)的發(fā)展過程中,更應(yīng)該注重提高自身的專業(yè)知識、經(jīng)驗積累和與合作人的良好溝通合作精神,在適當(dāng)?shù)臅r候主動提出進(jìn)步和調(diào)整方案,更好的服務(wù)企業(yè),實現(xiàn)共贏的目標(biāo)。
停薪留職合同(篇12)
公司內(nèi)部職員停薪留職合同
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場的不斷變化,許多企業(yè)為了節(jié)約成本和提高企業(yè)效益,開始開展停薪留職的業(yè)務(wù),讓員工與企業(yè)共度難關(guān)。而公司內(nèi)部職員停薪留職合同也成為了很多企業(yè)的一種常見操作。本文將從以下三個方面對公司內(nèi)部職員停薪留職合同進(jìn)行分析與探討:什么是公司內(nèi)部職員停薪留職合同?為什么企業(yè)要開展停薪留職業(yè)務(wù)?公司內(nèi)部職員簽署停薪留職合同需要注意哪些問題?
一、什么是公司內(nèi)部職員停薪留職合同?
停薪留職是指企業(yè)通知員工暫時停止薪酬支付的同時,要求員工繼續(xù)履行勞動合同的留職協(xié)議。公司內(nèi)部職員停薪留職合同是指企業(yè)與其內(nèi)部職員簽訂的一種合同,該合同規(guī)定了內(nèi)部職員與企業(yè)簽訂停薪留職協(xié)議所應(yīng)遵循的各項規(guī)定、原則以及權(quán)利和義務(wù)。
二、為什么企業(yè)要開展停薪留職業(yè)務(wù)?
1. 決策成本控制。
停薪留職業(yè)務(wù)能夠有效地節(jié)約企業(yè)的成本,對企業(yè)來說成為了一種決策成本控制的手段。
2. 維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營。
停薪留職業(yè)務(wù)可以使一些企業(yè)在財務(wù)困難時能夠及時應(yīng)對,而不是裁員或倒閉,保障了企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營。
3. 維護(hù)員工的權(quán)益。
對于有用人單位的員工來說,停薪留職相對于辭職或被解雇來說,能夠更好地保障員工的權(quán)益,他們還可以在黑暗的時刻得到公司的幫助。
4. 給予員工成長的機(jī)會。
在停薪留職期間,企業(yè)可以通過培訓(xùn)、提高基本工資等方式幫助員工提高職業(yè)素質(zhì),從而給員工提供成長的機(jī)會。
三、公司內(nèi)部職員簽署停薪留職合同需要注意哪些問題?
1. 詳細(xì)說明企業(yè)的停薪留職政策,讓員工能夠充分理解該政策的內(nèi)容。
2. 在書面合同中明確約定員工停薪期間的薪酬、福利、社保等問題,避免產(chǎn)生不必要的糾紛。
3. 合同中明確規(guī)定企業(yè)在結(jié)束停薪留職協(xié)議后的具體安排,比如是否需要重新簽訂勞動合同、回歸崗位等問題。
4. 當(dāng)企業(yè)選擇停薪留職業(yè)務(wù)時,建議就停薪留職合同的簽署問題定期與內(nèi)部職員進(jìn)行溝通,以保障雙方的權(quán)益。
5. 在停薪留職期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)對內(nèi)部員工進(jìn)行適當(dāng)培訓(xùn)和提供成長的機(jī)會,以提高員工的綜合素質(zhì)。
作為一種經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下的求生手段,在公司內(nèi)部職員停薪留職合同的簽署時,企業(yè)和內(nèi)部職員應(yīng)該共同合作,積極開展更富前瞻性的引導(dǎo)。運(yùn)用最佳實踐,企業(yè)可以在逆境中找到新的機(jī)遇,而內(nèi)部職員也可以借助停薪留職的機(jī)會,提升自己的技能和競爭力,挑戰(zhàn)自信,繼續(xù)追求更加成功的職業(yè)生涯。
停薪留職合同(篇13)
公司內(nèi)部職員停薪留職合同
近年來,停薪留職逐漸成為了一種備受歡迎的人力資源管理方式。許多企業(yè)為了處理員工需要暫停工作的請求,開始借助這一制度。停薪留職合同對于員工來說,是一份具有保障、有利可圖的文本。本文將從公司內(nèi)部職員停薪留職合同的定義、重要性、注意事項等方面進(jìn)行深入探討,以期為讀者提供一些有益的參考。
一、職員停薪留職合同的定義
職員停薪留職合同是指員工因個人原因需要暫停工作一段時間,而企業(yè)方面對其工作權(quán)益進(jìn)行保障的一份合同,主要是確保員工在返回工作崗位且時間內(nèi)享有一定的待遇。該合同通常規(guī)定具體的停薪留職期限、工作崗位及工作待遇、社會保險問題、離開企業(yè)時的處理方案等。因此說,職員停薪留職合同是職員和公司之間的一份權(quán)益保護(hù)文本。
二、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的重要性
1.有助于維護(hù)公司合法權(quán)益
在得到職員停薪留職申請后,公司有必要制定一份具有明確規(guī)定的職員停薪留職合同。通過此合同與職員達(dá)成共識,可以保證二者在法律層面上都得到充分的保護(hù)。
2.有助于維護(hù)職員權(quán)益
一旦簽訂停薪留職合同,公司就有義務(wù)在職員返回后繼續(xù)保障其權(quán)益。這不只是關(guān)于職員回到工作崗位上的薪資和福利問題,還包括如何保障職員崗位上的權(quán)利和機(jī)會,并保證職員不受缺少工作環(huán)境的影響等方面。
3.有助于提高企業(yè)的形象
公司若有完善的職員停薪留職制度,并在需要時為職員提供了一份職員停薪留職合同,這些行動將給人們留下良好的印象。這同樣有助于提高企業(yè)在職場上的身份和形象。
三、注意事項
1.合同的具體規(guī)定要充分考慮職員原因以及公司實際情況進(jìn)行協(xié)商和制定。以保證員工權(quán)益的同時,也不會對公司經(jīng)營造成不必要的負(fù)擔(dān)。
2.合同必須注重時間效應(yīng)。需要盡可能在職員自請離職前就和他們做好溝通,并在合同中明確規(guī)定具體的起止時間和處理方式。
3.合同必須具有協(xié)議效應(yīng)。在簽訂合同時,雙方都需要了解并同意合同的具體內(nèi)容。同時,當(dāng)合同中的內(nèi)容發(fā)生變化時,雙方亦需要協(xié)商更改。
4.在編制合同時要注意有關(guān)法律法規(guī)。需要考慮到有關(guān)職業(yè)生涯發(fā)展、保障職工權(quán)益和避免違規(guī)操作方面的問題。
四、結(jié)論
對于公司內(nèi)部的職員而言,停薪留職制度是一種具有實質(zhì)保障意義的制度。對于公司而言,停薪留職合同是公司人力資源管理不可或缺的一環(huán)。停薪留職制度將使得公司和職員均能夠得到有效保障。因此,公司有必要將此合同制度制定出來,以此保護(hù)公司和職員的正當(dāng)權(quán)益,同時有效維護(hù)企業(yè)發(fā)展與管理的正常運(yùn)行。
停薪留職合同(篇14)
《單位停薪留職合同》范文
甲方:(單位名稱)
乙方:(員工姓名)
根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方自愿遵守,訂立本《單位停薪留職合同》,以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。
第一條 單位停薪留職的原因
雙方同意,乙方因(填寫離開原因),需要在一定期限內(nèi)暫時退出工作,而乙方選擇采取單位停薪留職的變通處理方式。
第二條 停薪留職期限
乙方停薪留職期限及具體時間,由甲方和乙方協(xié)商確定,并填寫在此合同中。
第三條 停薪留職期間禁止行為
乙方在停薪留職期間不得參加競爭性公司,不得利用甲方在職員工開展與甲方競爭性業(yè)務(wù),不得從事可能與甲方業(yè)務(wù)有利益沖突的商業(yè)活動。
第四條 停薪留職期間保密條款
乙方應(yīng)當(dāng)在停薪留職期間繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù),不得泄露甲方的商業(yè)機(jī)密,并對因此造成的損失承擔(dān)全部法律責(zé)任。
第五條 停薪留職期間工作安排
甲方在乙方停薪留職期間不會辦理乙方離崗手續(xù),若乙方在停薪留職期間再次涉及相關(guān)崗位的工作,甲方可以根據(jù)實際情況安排相關(guān)工作。
第六條 停薪留職期間薪資待遇
乙方在停薪留職期間不享有甲方發(fā)放的任何補(bǔ)助或獎金,也不享有保險和社保。乙方停薪留職期間的工資由甲方暫停發(fā)放。
第七條 停薪留職期間結(jié)束
乙方可在停薪留職期間的任何時候向甲方提出結(jié)束停薪留職期的申請,并在甲方確認(rèn)后重新回來工作。
第八條 合同的變更和解除
1.本合同變更應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議。
2.乙方提出解除停薪留職協(xié)議的,須在結(jié)束前提出書面申請,甲方作出決定后,以書面形式通知乙方,解除合同從書面通知之日起生效。
3.在乙方恢復(fù)工作前,任何一方不得單方面違反合同。
第九條 適用的法律和爭議解決
本合同的訂立、實施和解釋適用中華人民共和國法律;如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議,應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的可以向有關(guān)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
第十條 合同的效力和須知
1.本合同具有法律效力,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)恪守合同,得到雙方員工的認(rèn)可并在甲方保存?zhèn)浒浮?/p>
2.本合同自乙方簽字后生效,并自動延長至規(guī)定的停薪留職期限屆滿。
3.合同附件為不可分割的組成部分。
甲方:(單位名稱)
乙方:(員工姓名)
簽訂日期: 年 月 日
停薪留職合同(篇15)
停薪留職是指公司為了調(diào)整勞動力結(jié)構(gòu),暫時保留員工工作崗位,但暫停支付工資,一定期限后員工可以繼續(xù)工作。停薪留職合同是公司與職員之間達(dá)成的一種就業(yè)協(xié)議,這種合同對于職員和公司雙方來說都有很大的優(yōu)勢,實際上也是一種靈活的雇傭方式。
近年來,隨著國家和行業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐的加快,許多公司已經(jīng)開始考慮重新調(diào)整企業(yè)架構(gòu),從而保證公司在市場上的絕對競爭力。然而,如果將有潛力的人才直接勸退或者解雇,不但對公司的發(fā)展會造成不良的影響,同時也會導(dǎo)致對雙方受損的后果,因此,停薪留職就成了一種更合理、更有效的選擇。
于是,在競爭激烈的市場競爭中,公司自然需要這樣一種制度,用于比較差異化的優(yōu)勢來留住有才華、能力強(qiáng)的人才,同時也方便公司自身在挑選人才時的合理性和準(zhǔn)確性。
從另一個角度來看,職工選用停薪留職的方式,一是可以不失去原有的財務(wù)收入,二是還能繼續(xù)在原有幾個月的時間內(nèi)為公司服務(wù),大大提高了員工的穩(wěn)定性和公司的運(yùn)營效率。
下面我們來分析一下公司內(nèi)部職員如何簽署停薪留職合同。
在簽署停薪留職合同前,公司必須首先面對的敏感問題是與員工的溝通。為了避免員工對公司政策的不信任和懷疑,公司應(yīng)該提前向員工宣傳停薪留職的優(yōu)點和潛在的好處,同時也應(yīng)該聽取員工的意見和建議。
簽署停薪留職合同的另一個問題是勞動法的要求和相關(guān)的法律規(guī)定。公司應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的勞動法律法規(guī),采取合法、公正、公平的方法來制定停薪留職合同,并保證職工在簽署該合同前充分了解其權(quán)利和義務(wù)。
在制定停薪留職合同的過程中,公司應(yīng)該具備以下幾個方面的考慮:
首先,合同是簽署雙方的法律約束關(guān)系,應(yīng)該在合同中表述清楚各方的權(quán)利和義務(wù),盡可能減少合同產(chǎn)生爭議的概率。
其次,合同中應(yīng)該針對不同的員工特點和工齡,制定合理的停薪留職政策,有利于員工的保護(hù)和公司的發(fā)展。
最后,合同簽署后,公司應(yīng)該保持與員工的密切溝通,及時發(fā)現(xiàn)和解決矛盾和問題,做好員工滿意度的調(diào)查和反饋工作。
總之,停薪留職作為公司內(nèi)部調(diào)整的人力資源政策,不僅可以為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供有力的人才支撐和保障,同時還能為職員未來的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。因此,公司應(yīng)該不斷創(chuàng)新和完善相關(guān)的政策和制度,以更好地適應(yīng)市場的需求和人才的共同需求。
停薪留職協(xié)議(熱門九篇)
俗話說,做什么事都要有計劃和準(zhǔn)備。在日常的學(xué)習(xí)工作中,幼兒園教師都會提前準(zhǔn)備一些能用到的資料。資料的意義非常的廣泛,可以指需要查到某樣?xùn)|西所需要的素材。參考資料可以促進(jìn)我們的學(xué)習(xí)工作效率的提升。那么,想必你在找可以用得到的幼師資料吧?根據(jù)你的需要,小編精心整理了停薪留職協(xié)議(熱門九篇),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡!
停薪留職協(xié)議(篇1)
申請書
xx(單位)領(lǐng)導(dǎo):
本人系 xx(單位)xx(崗位)員工,于 xx 年 x 月 x 日進(jìn)入 xx 崗位,現(xiàn)因 (企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差,企業(yè)富余人員太多,身體較差,等等) ,按 xx 文件的規(guī)定, 為自找職業(yè)解決生活出路問題(等等) ,決定停薪留職,停薪留職期限為 年, 自 xx 年 x 月 x 日至 xx 年 x 月 x 日。 停薪留職期間的其它事項,按停薪留職協(xié)議履行。特此申請,請予以批準(zhǔn)。 此致 敬禮
申請人:
年 月 日
合同范本
甲方:__公司 乙方:__
地址: 聯(lián)系方式:
乙方原系甲方市場部助理,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,乙方自愿申請停薪留職,經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本協(xié)議,以便共同遵守。
第一條 停薪留職期限從__ 年__ 月__日起到__年__月__ 日止,共為三個月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。
第二條 停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方的國有企業(yè)職工的工籍,并連續(xù)計算其工齡。
第三條 停薪留職期間,如遇工資,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本協(xié)議,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級,待協(xié)議期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。
第四條 停薪留職后,乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動。需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
第五條 停薪留職后,乙方不享受工資、獎金、社會保險等待遇。
第六條 停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。
第七條 停薪留職期間,乙方必須遵紀(jì)守法,如從事活動,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。
第八條 停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須提前提出書面申請,以便甲方按時予以安排工作,停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。
第九條 本協(xié)議在履行期間,協(xié)議條款如與國家的有關(guān)政策法規(guī)有抵觸的,按國家的有關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行。
第十條 本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效,在協(xié)議執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除協(xié)議,本協(xié)議如有未盡事宜,應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。
第十一條 本協(xié)議正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具同等法律效力。
甲方:___公司 乙方:
日期: 日期:
停薪留職協(xié)議(篇2)
公務(wù)員停薪留職合同范本
根據(jù)實際情況和有關(guān)規(guī)定,經(jīng)研究同意本局 同志停薪留職,雙方協(xié)商同意執(zhí)行如下協(xié)議:
一、停薪留職期限 年,自 年 月 日至 年 月 日止。
二、停薪留職期間,停薪留職人的年度考核不作優(yōu)秀等級;工資、獎金、補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、計劃生育費(fèi)等一律停止享受,一切費(fèi)用由停薪留職人自理。
三、停薪留職期間,我局按有關(guān)規(guī)定保留和管理停薪留職人員的工齡和人事檔案,辦理政策性調(diào)資等,今后,停薪留職如與上級部門或我局系統(tǒng)人事制度改革不相符時,由我局通知停薪留職人按新制度辦理有關(guān)的手續(xù)。
四、停薪留職人在簽訂本協(xié)議時,必須做好移交接手續(xù),個人使用的單位財物必須退回單位(單位分配的除外)必須遵紀(jì)守法,遵守社會公德,未經(jīng)批準(zhǔn),不得以我局名義從事各項經(jīng)濟(jì)活動,否則由我局予以辭退,不作任何補(bǔ)償終止其用工合同,情節(jié)嚴(yán)重者送司法部門處理。
五、停薪留職期間,已婚女職工必須于每年三月、九月和十二月各回單位一次,接受計劃生育執(zhí)行情況檢查,逾期不回來接受檢查或不按我局安排執(zhí)行計劃生育規(guī)定的,作自動辭職處理,不作任何補(bǔ)償終止其用工合同 。
六、停薪留職期間,停薪留職人不得中途要求返回單位上班,停薪留職期滿時,停薪留職人必須提前壹個月向我局提出續(xù)訂或終止停薪留職協(xié)議的書面申請,由我局視實際情況確定繼續(xù)停薪留職或解除協(xié)議安排上班 。不按規(guī)定提出申請的,由我局予其作自動辭職,不作任何賠償終止其用工合同。
七、本協(xié)議一式兩份,停薪留職人和我局各一份,未盡事宜另行通知。
單位:XX局 停薪留職人(簽名): 日 期: 年 月 日 日期: 年 月 日
職工停薪留職合同范本
訂立合同雙方:
甲方:_________________________________(單位)
代表人:_______________________職務(wù):
乙方:______________,性別_________________,出生年月____________.
根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神,為合理安排企業(yè)過剩人員,準(zhǔn)許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守.
一, 停薪留職期限:從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共為____年.
二, 停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍,并連續(xù)計算其工齡.二, 停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行.
三, 停薪留職后,乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動,需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員.
四, 停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫(yī)療費(fèi),糧食副食補(bǔ)貼等待遇.
五, 停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每月____日前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理.
六, 停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理.
七, 停薪留職期間,乙方必須遵紀(jì)守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除.
八, 停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理.
停薪留職協(xié)議(篇3)
甲方:________________
乙方:________________
根據(jù)_____________________文件精神,經(jīng)本人申請,甲方研究同意,現(xiàn)雙方協(xié)議如下:
1、停薪留職期限
本協(xié)議期限______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。
2、協(xié)議期滿后,可申請復(fù)職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關(guān)手續(xù),復(fù)職時間自批準(zhǔn)期限滿之日起計算。超過批準(zhǔn)期限十五日內(nèi)沒有辦理相關(guān)手續(xù)者,按自動離職處理。
3、停薪留職期間,本人的社會養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險屬個人繳納的部分,自批準(zhǔn)之日起______日內(nèi)到區(qū)勞動與社會保障局按規(guī)定一次性交清,否則后果自負(fù)。
4、停薪留職期間,可予計算工齡,原單位要對其進(jìn)行年度考核,考核等級為“不定等次”,教齡不予計算,調(diào)整工資按政策正常辦理。
5、停薪留職教師要遵紀(jì)守法,凡違反____________的有關(guān)規(guī)定者,除依法處理外,不予辦理復(fù)職手續(xù)。
6、本協(xié)議一式四份,甲乙雙方、甲方主管部門各執(zhí)一份,歸入乙方檔案一份。
7、本協(xié)議自______年______月______日起生效。
甲方(蓋章):____________乙方(簽字):____________
法定代表人(蓋章):__________________
________年______月______日________年______月______日
停薪留職協(xié)議(篇4)
停薪留職協(xié)議書
甲 方:
乙 方:姓名:工號: 部門:
乙方自愿申請停薪留職,離崗休假;經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本協(xié)議,以便共同遵守。
第一條 停薪留職期限從 年 月 日起到 年月 日止。
第二條 停薪留職期間,甲方保留乙方在本公司的勞動關(guān)系。
第三條 停薪留職期間,乙方須依照公司保密合約遵守公司各項保密條例。
第四條 停薪留職期間,乙方不享受工資、獎金、勞保福利等待遇。
第五條 停薪留職期間,乙方須按規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)及比例向甲方財務(wù)預(yù)交各種社會
保險費(fèi)用并由甲方代繳。
第六條 停薪留職期間,如乙方患病等,按地方社會保險規(guī)定執(zhí)行;如乙方發(fā)生
意外事故由乙方自行負(fù)責(zé),甲方不負(fù)擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。
第七條 停薪留職期間,乙方必須遵紀(jì)守法,不得從事非法活動。否則解除勞動
合同。
第七條 協(xié)議期滿后,可申請復(fù)職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關(guān)手續(xù),復(fù)職時間自
批準(zhǔn)期限滿之日起計算。超過批準(zhǔn)期限三日內(nèi)沒有辦理相關(guān)手續(xù)者,按自動離職處理。
第八條 本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效,在協(xié)議執(zhí)行期間,雙方不得隨
意變更或解除本協(xié)議,本協(xié)議如有未盡事宜,應(yīng)由雙方根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。
第十條 本協(xié)議一式二份,甲乙雙方務(wù)執(zhí)一份。
甲 方:乙 方:
年 月 日 年 月 日
停薪留職協(xié)議(篇5)
在法規(guī)不斷完善的社會中,合同對我們的幫助越來越大,合同具有及時性和教育性。但是你知道怎樣才能寫的好嗎?下面是關(guān)于停薪留職合同6篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。
停薪留職合同 篇1
甲方:x公司 乙方:
地址: 聯(lián)系方式:
乙方原系甲方市場部助理,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,乙方自愿申請停薪留職,經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本協(xié)議,以便共同遵守。
第一條 停薪留職期限從~ 年04 月01日起到~年06月30 日止,共為三個月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。
第二條 停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方的國有企業(yè)職工的工籍,并連續(xù)計算其工齡。
第三條 停薪留職期間,如遇工資,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本協(xié)議,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級,待協(xié)議期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。
第四條 停薪留職后,乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動。需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
第五條 停薪留職后,乙方不享受工資、獎金、社會保險等待遇。
第六條 停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。
第七條 停薪留職期間,乙方必須遵紀(jì)守法,如從事活動,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。
第八條 停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須提前提出書面申請,以便甲方按時予以安排工作,停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。
第九條 本協(xié)議在履行期間,協(xié)議條款如與國家的有關(guān)政策法規(guī)有抵觸的,按國家的有關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行。
第十條 本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效,在協(xié)議執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除協(xié)議,本協(xié)議如有未盡事宜,應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。
第十一條 本協(xié)議正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具同等法律效力。
甲方:x公司 乙方:
日期: 日期:
停薪留職合同 篇2
訂立合同雙方:
甲方:_________________________________(單位)
代表人:_______________________職務(wù):____________________
乙方:___________________,性別___________________,出生年月____________。
根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神,為合理安排企業(yè)過剩人員,準(zhǔn)許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。
一, 停薪留職期限:從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共為____年。
二, 停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍,并連續(xù)計算其工齡。
二, 停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。
三, 停薪留職后,乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動,需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
四, 停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫(yī)療費(fèi),糧食副食補(bǔ)貼等待遇。
五, 停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每月____日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理。
六, 停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。
七, 停薪留職期間,乙方必須遵紀(jì)守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。
八, 停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。
九, 本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。
十, 其它:____________________________________________________________
_______________________________________________________________________。
本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定,補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,交____主管部門,(如經(jīng)公證,應(yīng)交公證機(jī)關(guān))······各留存一份。
甲方:________________單位(蓋章)
代表人:_________________________(蓋章)
乙方:____________________(蓋章)
____年____月______日訂
停薪留職合同 篇3
訂立合同雙方:
甲方:_________________________________(單位)
代表人:_______________________職務(wù):____________________
乙方:______________,性別_________________,出生年月____________.
根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神,為合理安排企業(yè)過剩人員,準(zhǔn)許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守.
一,停薪留職期限:從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共為____年.
二,停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍,并連續(xù)計算其工齡.二,停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行.
三,停薪留職后,乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動,需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員.
四,停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫(yī)療費(fèi),糧食副食補(bǔ)貼等待遇.
五,停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每月____日前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理.
六,停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理.
七,停薪留職期間,乙方必須遵紀(jì)守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除.
八,停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理.
九,本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行.
十,其它:_____________________________________________________________.
本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定,補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力.
本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,交____主管部門,(如經(jīng)公證,應(yīng)交公證機(jī)關(guān))······各留存一份.
甲方:________________單位(蓋章) 代表人:_________________________(蓋章) 乙方:____________________(蓋章) 一九____年____月______日訂
停薪留職合同 篇4
甲方(用工單位):
住址:
乙方:
身份證號:
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)考核,錄用乙方*(姓名)為*(工種名稱)工人,遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī),經(jīng)雙方協(xié)商,簽訂本合同。
第一條甲方錄用乙方從事*(工種名稱)。
第二條勞動合同期限從*年*月*日起至*年*月*日時止。其中試用期限為*個月,至*年*月*日止。
第三條甲方的基本權(quán)利和義務(wù)是:
一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進(jìn)行管理。
二、保護(hù)乙方的合法權(quán)益,按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補(bǔ)貼。
三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。
四、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行獎懲。
第四條乙方的基本權(quán)利和義務(wù)是:
一、享受*待遇(寫明待遇的內(nèi)容)。
二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
第五條工資待遇(要明確具體)。
第六條工作時間(每周不超過多少小時)。
第七條勞動保險及福利待遇。
第八條勞動合同的變更和解除。(要寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定,合同生效后,甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前*天通知對方,方能解除合同,并辦理有關(guān)手續(xù)。)
第九條本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,報鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方:*(簽章)
乙方:*(簽章)
*年*月*日
停薪留職合同 篇5
訂立合同雙方:
甲方:_________________________________(單位)
代表人:_______________________職務(wù):____________________
乙方:______________,性別_________________,出生年月____________。
根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神,為合理安排企業(yè)過剩人員,準(zhǔn)許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。
一,停薪留職期限:從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共為____年。
二,停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍,并連續(xù)計算其工齡。二,停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。
三,停薪留職后,乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動,需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
四,停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫(yī)療費(fèi),糧食副食補(bǔ)貼等待遇。
五,停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每月____日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理。
六,停薪留職期間,如乙方因并殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。
七,停薪留職期間,乙方必須遵紀(jì)守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。
八,停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。
九,本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。
十,其它:_____________________________________________________________。
本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定,補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,交____主管部門。各留存一份。
甲方:________________單位(蓋章)
代表人:_________________________(蓋章)
乙方:____________________(蓋章)
____年____月______日訂
停薪留職合同 篇6
訂立合同雙方:
甲 方:__________(單位)
代表人:__________ 職務(wù):__________
乙 方:__________ 性別______ 出生年月_____。
根據(jù)國家勞動人事部〖1983〗61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神,為合理安排企業(yè)過剩人員,準(zhǔn)許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。
第一條 停薪留職期限 從__年__月__日起到__年__月__日止,共為__年。
第二條 停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工藉,,并連續(xù)計算其工齡。
第三條 停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級;待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。
第四條 停薪留職后,乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動,需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
第五條 停薪留職后,乙方不享受工資、資金、勞動福利、醫(yī)療費(fèi)、糧食副食補(bǔ)貼等待遇。
第六條 停薪留職期間,乙方按基本工資的_%向甲方繳納勞動保險基金_元,每月_日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理。
第七條 停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。
第八條 停薪留職期間,乙方必須遵紀(jì)守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。
第九條 停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。
第十條 本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。
第十一條 其它__________。
本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;
合同副本一式__份,交__主管部門(如經(jīng)公證,應(yīng)交公證機(jī)關(guān))……各留存一份。
甲 方:_______單位(蓋章)
代表人:_______ (蓋章)
乙 方:_______ (蓋章)
__年__月__日訂
停薪留職協(xié)議(篇6)
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):
我是貴單位的一名研究生員工,本人于xxxx年加入貴單位擔(dān)任xxxxxx職務(wù)。由于一些不可抗力的原因,我希望能夠申請停薪留職并與貴單位達(dá)成協(xié)議。結(jié)合我的個人情況,以及對貴單位未來發(fā)展的一些認(rèn)識,我特向領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門提出停薪留職的申請。
首先,我個人遇到了一些家庭和個人問題。在這段時間里,我需要更多的時間和精力來處理和解決這些困擾。停薪留職可以讓我有更多的時間去關(guān)心家庭,解決一系列的問題,最終使家庭恢復(fù)正常并重新投入到工作中來。
其次,關(guān)于貴單位的未來發(fā)展,我在此表示非常滿意和樂觀。貴單位是一家具有廣闊前景的企業(yè),同時有著良好的公司文化和人才培養(yǎng)機(jī)制。我相信在不久的將來,貴單位將會取得更大的發(fā)展和成就。因此,我希望能夠繼續(xù)保持與貴單位的合作關(guān)系,我愿意停薪留職,以便在適當(dāng)?shù)臅r候重新投入到工作當(dāng)中,為貴單位的未來發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
在此,我向貴單位提出以下停薪留職協(xié)議書范本,供參考:
一、停薪留職期限:停薪留職期限為一年。在此期間,我將不再領(lǐng)取工資和福利待遇。
二、工作崗位保留:貴單位同意保留我的工作崗位,并在我重新投入到工作之前繼續(xù)履行保留崗位的相關(guān)義務(wù)。同時,我也愿意接受貴單位有關(guān)培訓(xùn)和進(jìn)修的安排,并提交相關(guān)的學(xué)習(xí)計劃和報告。
三、復(fù)職協(xié)商:在停薪留職期滿之前,我愿意與貴單位進(jìn)行及時的溝通和協(xié)商,根據(jù)雙方的實際情況,決定我是否繼續(xù)復(fù)職,并重新享受工資和福利待遇。
四、遵守貴單位規(guī)章制度:在停薪留職期間,我將嚴(yán)格遵守貴單位的規(guī)章制度,并按照貴單位的要求完成相關(guān)工作和任務(wù)。
最后,我再次強(qiáng)調(diào),我對貴單位的未來發(fā)展充滿信心,并對我的長期職業(yè)生涯給予了積極的評估。停薪留職是我當(dāng)前個人情況下的一個選擇,我希望能夠與貴單位共同努力,共同期待我復(fù)職后能給貴單位帶來更大的價值和貢獻(xiàn)。
謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)提出我停薪留職的申請,并請予以批準(zhǔn)。感謝您對我個人情況的理解和支持,我將會竭盡全力,用更好的狀態(tài)和能力回報貴單位。
祝貴單位在未來的發(fā)展道路上取得巨大成功!
此致
敬禮
申請人:XXX
yyyy年月日
停薪留職協(xié)議(篇7)
在停薪留職合同中,勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。
停薪留職合同范本一
甲方:_______________
代表人:_____________
職務(wù):_______________
乙方:_______________
性別:_______________
出生年月:___________
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。
第一條 停薪留職期限從____ 年____ 月____ 日起到____ 年_____月____ 日止,共為____ 年。
第二條 停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方的國有企業(yè)職工工籍,并連續(xù)計算其工齡。
第三條 停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。
第四條 停薪留職后,乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動。需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
第五條 停薪留職后,乙方不享受工資、獎金、勞保福利、醫(yī)療費(fèi)等待遇。
第六條 停薪留職期間,乙方按基本工資的____ %向甲方繳納勞動保險基金____元,每月____日前繳納。逾期6個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理。
第七條 停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。
第八條 停薪留職期間,乙方必須遵紀(jì)守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。
第九條 停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作,停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。
第十條 本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)抵觸,按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。
第十一條 本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。
第十二條 本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:_________________
代表人:_______________
簽約日期:_____________
乙方:_________________
簽約日期:_____________
停薪留職合同范本二
甲方:___________(代表學(xué)校)
乙方:______________________
根據(jù)__________________有關(guān)文件精神,現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,自愿就下列條款簽訂協(xié)議如下:
一、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年,即自______年______月______日至______年______月______日。
二、停薪留職期間,乙方保證做到:
1.不享受____________在崗職工的工資及一切福利、社保待遇;
2.不以____________職工身份從事任何活動,不以學(xué)校名義在外從事經(jīng)營服務(wù)等活動,若因個人經(jīng)營服務(wù)活動或其它種種原因帶來的民事、刑事及經(jīng)濟(jì)責(zé)任,均由本人自負(fù);
3.一切言論和行為遵守國家的法律、法規(guī)及學(xué)校的一切規(guī)章制度;
4.向?qū)W校繳納勞保儲備金(養(yǎng)老保險金)、基本醫(yī)療保險金、住房公積金____________元,(每月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為月工資的______%,共計______個月),繳納人事檔案管理費(fèi)和人員占編費(fèi)______元,人事檔案管理費(fèi)______元/月,人員占編費(fèi)______元/月,共計______個月),兩項合計______元,簽訂協(xié)議時一次付清。
三、乙方停薪留職期間,甲方保證做到:
1.不給乙方下達(dá)工作任務(wù),并保留乙方公職和編制;
2.按規(guī)定給乙方調(diào)整檔案工資,并計算連續(xù)工齡;
3.按規(guī)定給乙方辦理各種社會保險手續(xù)。
四、乙方停薪留職期間,保證主動與甲方保持經(jīng)常聯(lián)系,否則,不良后果均由乙方自負(fù)。
五、乙方停薪留職期滿,需調(diào)出學(xué)校,或按時回校自找接收單位上崗,不得續(xù)辦停薪留職手續(xù);如乙方逾期一個月未回校辦理任何手續(xù),甲方按規(guī)定給乙方作自動離職處理,并與學(xué)校解除一切關(guān)系。
六、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各持一份,共同信守,并從簽訂之日起生效。
甲方:____________(公章)
負(fù)責(zé)人:__________________
乙方:____________________
簽訂時間:________________
停薪留職協(xié)議(篇8)
華律網(wǎng)小編為大家收集停薪留職協(xié)議范本,希望停薪留職協(xié)議范本能夠幫助到你解決問題。
停薪留職合同是指職工為了在一定期限內(nèi)脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中,勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。
停薪留職協(xié)議
甲方,___________(代表學(xué)校)乙方,______________________
根據(jù)__________________有關(guān)文件精神,現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,自愿就下列條款簽訂協(xié)議如下,
一、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年,即自______年______月______日至______年______月______日。
二、停薪留職期間,乙方保證做到,1.不享受____________在崗職工的工資及一切福利、社保待遇;2.不以____________職工身份從事任何活動,不以學(xué)校名義在外從事經(jīng)營服務(wù)等活動,若因個人經(jīng)營服務(wù)活動或其它種種原因帶來的民事、刑事及經(jīng)濟(jì)責(zé)任,均由本人自負(fù);3.一切言論和行為遵守國家的法律、法規(guī)及學(xué)校的一切規(guī)章制度;4.向?qū)W校繳納勞保儲備金(養(yǎng)老保險金)、基本醫(yī)療保險金、住房公積金____________元,(每月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為月工資的______%,共計______個月),繳納人事檔案管理費(fèi)和人員占編費(fèi)______元,人事檔案管理費(fèi)______元/月,人員占編費(fèi)______元/月,共計______個月),兩項合計______元,簽訂協(xié)議時一次付清。
三、乙方停薪留職期間,甲方保證做到,1.不給乙方下達(dá)工作任務(wù),并保留乙方公職和編制;2.按規(guī)定給乙方調(diào)整檔案工資,并計算連續(xù)工齡;3.按規(guī)定給乙方辦理各種社會保險手續(xù)。
四、乙方停薪留職期間,保證主動與甲方保持經(jīng)常聯(lián)系,否則,不良后果均由乙方自負(fù)。
五、乙方停薪留職期滿,需調(diào)出學(xué)校,或按時回校自找接收單位上崗,不得續(xù)辦停薪留職手續(xù);如乙方逾期一個月未回校辦理任何手續(xù),甲方按規(guī)定給乙方作自動離職處理,并與學(xué)校解除一切關(guān)系。
六、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各持一份,共同信守,并從簽訂之日起生效。
甲方,____________(公章)負(fù)責(zé)人,__________________乙方,____________________簽訂時間,________________
簽訂合同注意事項
一、核實確認(rèn)對方當(dāng)事人的主體資格
1、合同對方為自然人,核實并復(fù)印、保存其身份證件(勿以名片代之),確認(rèn)其真實身份及行為能力。
2、合同對方為法人,
到當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況,確定其真實性;
核實訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托,查驗其授權(quán)委托書、介紹信、合同書;
簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。
3、合同對方為“其他組織”,
對方當(dāng)事人為個人合伙或個人獨資企業(yè),核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹情況是否一致;由合伙人及獨資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。
法人籌備處,確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份,加蓋法人籌備處和股東公章。
4、合同對方除加蓋公章、私章外,要親筆簽名。
二、合同形式,1、必須以書面形式簽訂合同;
2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的,必須簽訂確認(rèn)書并蓋章簽字;
3、倒簽合同要標(biāo)明合同背景。
三、合同的必備條款要具體、明確,
1、當(dāng)事人名稱須真實、一致;
2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款、包裝方式要具體、明確;
3、注意驗收方法、程序和時間;
4、履行方式須具體,交貨方式、結(jié)算方式;
5、履行期限須確定某一時間點或時間段;
6、盡量明確本司所在地為合同履行地;
7、違約責(zé)任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法;
8、解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟,約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。
四、訂約前的合同義務(wù),
1、盡協(xié)助、通知義務(wù);
2、訂約時獲取的對方商業(yè)秘密,不得泄露和使用。
五、對公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理,出具時應(yīng)標(biāo)明合同對方名稱及授權(quán)范圍、有效期限,業(yè)務(wù)結(jié)束要及時收回。
業(yè)務(wù)人員離職要及時收回上述文件,無法收回的及時以書面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的,及時確定是否追認(rèn);不予追認(rèn)的要以書面形式通知對方并進(jìn)行證據(jù)保全。必要時要求警方介入,追究其刑事責(zé)任。
六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同,及時收集保全證據(jù),在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)(即一年)。
七、合同簽訂后,合同原件須交公司統(tǒng)一保管。
八、合同內(nèi)容不得損害社會公共利益、不得惡意串通損害國家、集體、第三人的利益,不得含有造成對方人身傷害或因故意及重大過失造成對方財產(chǎn)損失的免責(zé)條款。
延伸閱讀,
退休人員的聘用勞動合同范本
企業(yè)單位聘用員工勞動合同
勞動合同
停薪留職協(xié)議(篇9)
停薪留職合同的范本
停薪留職合同范本
甲方:_________________________________(單位)
代表人:_______________________職務(wù):____________________
乙方:______________,性別_________________,出生年月____________.
根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神,為合理安排企業(yè)過剩人員,準(zhǔn)許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守.
一, 停薪留職期限:從____年____月______日起到____年____月______日止,共為____年.
二, 停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍,并連續(xù)計算其工齡.二, 停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的`工資級別執(zhí)行.
三, 停薪留職后,乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動,需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員.
四, 停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫(yī)療費(fèi),糧食副食補(bǔ)貼等待遇.
五, 停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每月____日前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理.
六, 停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理.
七, 停薪留職期間,乙方必須遵紀(jì)守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除.
八, 停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理.
九, 本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行.
十, 其它:_____________________________________________________________.
本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定,補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力.
本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,交____主管部門,(如經(jīng)公證,應(yīng)交公證機(jī)關(guān))······各留存一份.
甲方:________________單位(蓋章)
代表人:_________________________(蓋章)
乙方:____________________(蓋章)
____年____月______日訂
停薪留職合同范本
甲方:_______________
代表人:_____________
職務(wù):_______________
乙方:_______________
性別:_______________
出生年月:___________
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。
第一條 停薪留職期限從____ 年____ 月____ 日起到____ 年_____月____ 日止,共為____ 年。
第二條 停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方的國有企業(yè)職工工籍,并連續(xù)計算其工齡。
第三條 停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。
第四條 停薪留職后,乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動。需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
第五條 停薪留職后,乙方不享受工資、獎金、勞保福利、醫(yī)療費(fèi)等待遇。
第六條 停薪留職期間,乙方按基本工資的____ %向甲方繳納勞動保險基金____元,每月____日前繳納。逾期6個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理。
第七條 停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。
第八條 停薪留職期間,乙方必須遵紀(jì)守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。
第九條 停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作,停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。
第十條 本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)抵觸,按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。
第十一條 本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。
第十二條 本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:_________________
代表人:_______________
簽約日期:_____________
乙方:_________________
簽約日期:_____________
最新停薪留職合同集合
在社會法律制度逐漸完善的當(dāng)下,很多東西都需要合同的保護(hù)。簽訂合同可以保護(hù)雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)事情圓滿完成,你在搜索合同范本嗎?更多信息請繼續(xù)關(guān)注我們的網(wǎng)站。
停薪留職合同(篇1)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同條款。
本合同于其中試用期自______月_______日至 年 月 日止。本合同于 _______年 月 日終止,有效 年。
甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營和工作需要以及乙方的能力和表現(xiàn),安排和調(diào)整乙方工作,乙方須服從甲方的管理和安排,并按照本崗位職責(zé)完成甲方指派的任務(wù)。
乙方任職期間,甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并為乙方提供必要的勞動工具,制訂操作規(guī)程、安全衛(wèi)生制度。
甲方按本企業(yè)規(guī)定的工資發(fā)放形式和考核辦法,每月15日(把現(xiàn)金人民幣打到乙方建設(shè)銀行的帳號)支付乙方勞動報酬,并按規(guī)定支付乙方有關(guān)補(bǔ)貼,乙方取得勞動報酬后,應(yīng)按規(guī)定繳納個人所得稅。
乙方在本企業(yè)滿工作一年以上,可享受帶薪年假。
甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,依法制定勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,直至解除勞動合同。
有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù):
1、甲乙雙方協(xié)商一致的;
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法繼續(xù)履行的;
3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
1、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前10天以書面形式通知乙方:
(1) 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(2) 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
2、乙方解除合同,應(yīng)提前15日以書面形式通知甲方,甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù),但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。
3、有下列情形之一的,任何一方可隨時解除本合同:
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方未按合同約定支付乙方勞動報酬的,乙方可以解除本合同;
(3)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,甲方可以解除本合同;
(4)乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的,甲方可以解除本合同;
(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的,甲方可以解除本合同。
2、合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
本合同期限屆滿前30日,甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)。
1、乙方調(diào)離甲方時,乙方將被免除在甲方聘用期間的職務(wù)。此外,乙方應(yīng)向甲方交回甲方發(fā)放的證件,歸還甲方交其使用的生活用品、工作設(shè)備、物品(包括辦公用品、資料、鑰匙、工服等)、勞動合同書及其它物品。
2、乙方調(diào)離甲方時,自批準(zhǔn)之日起3日內(nèi)乙方如不辦理調(diào)出手續(xù),甲方有權(quán)按乙方自動離職處理。
3、合同終止、解除后,三個月內(nèi),乙方必須將各項社會保險等關(guān)系從甲方名下轉(zhuǎn)走,否則甲方將按有關(guān)規(guī)定處理。
1、甲方違約合同期內(nèi),若甲方無故解聘乙方,屬甲方違約,對此造成的乙方經(jīng)濟(jì)損失,甲方應(yīng)按規(guī)定給予乙方違約金 元。
2、乙方違約合同期內(nèi),若乙方無故中止合同,乙方應(yīng)向甲方繳納違約金 元,并返還在甲方工作期間由甲方出資參加專業(yè)培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)。
1、本合同未盡事宜雙方應(yīng)協(xié)商解決。
2、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時,按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同解釋權(quán)在人力資源部。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
停薪留職合同(篇2)
停薪留職協(xié)議書申請書范本
申請書
尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)、主管部門領(lǐng)導(dǎo):
本人進(jìn)入XX縣法院工作至今已有兩年多時間,通過這兩年來在辦公室、立案庭、執(zhí)行局的學(xué)習(xí)、工作,對法院工作有了一定的了解和認(rèn)識,個人得到了相應(yīng)的提高,也學(xué)到了很多法院工作的技能和知識。法院的工作是讓很多人羨慕的,但是兩年多來,由于我自身能力不足,自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作,經(jīng)常會因為個人能力和所學(xué)不能為單位的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。我反省過自己的工作,發(fā)現(xiàn)自己未曾從工作中體會到法院工作的神圣以及工作完成的成就感,反而因為不能完全為工作付出所學(xué)而感到愧疚,致使每天都以一種渾噩的狀態(tài)去面對工作。這種心態(tài)在法院工作中是極其危險的。通過在工作中不斷的反省,覺得我個人工作能力與法院目前的崗位設(shè)置和工作安排缺乏對應(yīng)點,以致不能為法院工作發(fā)揮個人的最大能力和熱情,這說明我個人綜合能力跟不上法院對人才的要求,不能達(dá)到一個優(yōu)秀法院干警的標(biāo)準(zhǔn),對此我深表歉意。經(jīng)過長時間的慎重考慮,結(jié)合目前本單位人員編制的實際情況,為了減輕單位負(fù)擔(dān),我決定暫時離開目前的工作崗位。我現(xiàn)在的工作跟法院工作的工資標(biāo)準(zhǔn),我做的確實不夠,這份工資我受之有愧。法院并不是養(yǎng)閑人的地方,我去重新學(xué)習(xí)一些專業(yè)知識和工作經(jīng)驗,以便日后能更好的為法院工作發(fā)展作出自己應(yīng)有的努力。于此,特申請辦理停薪留職相關(guān)事項以期日后學(xué)成歸來為單位做出自己最大的貢獻(xiàn)。感謝兩年多來關(guān)心幫助我的領(lǐng)導(dǎo),以及情同手足的同事們。
申請人:
協(xié)議書
根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求’停薪留職’問題的`通知”的文件精神,為合 理安排企業(yè)過剩人員,準(zhǔn)許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪 留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。
一.薪留職期限:從____年____月______日起到____年____月______日止,共為____年。
二.停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍,并連續(xù)計算其工齡。
三.停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同, 如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行
四.停薪留職后,乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動,需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方 出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
五.停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每月____日前繳納。 逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理。
六.停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。
七.停薪留職期間,乙方必須遵紀(jì)守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除 條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。 乙方必須遵紀(jì)守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī) 定予以開除。
八.停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作; 停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。
九.本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有 關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。
十.其它:_______________________________________________________________________________________
本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同 如有未盡事宜,根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定,補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,交____主管部門,(如經(jīng)公證,應(yīng)交 公證機(jī)關(guān))各留存一份。
甲方:________________單位(蓋章) 代表人:_________________________(蓋章)
乙方:____________________(蓋章)
一九____年____月______日訂
停薪留職合同(篇3)
。??第一條 停薪留職期限從____ 年____ 月____ 日起到____ 年月____ 日止?,?共為____ 年?法。??第二條 停薪留職期間?,?甲方應(yīng)保留乙方的國有企業(yè)職工的工籍?,?并連續(xù)計算其工齡?法。??第三條 停薪留職期間?,?如遇工資調(diào)整?,?按工資調(diào)整政策予以評定?,?評定的'附加條件是乙方履行本?合同?,?如符合條件?,?甲方應(yīng)予乙方升級?,?待合同期滿后?,?乙方回原單位工作時?,?按調(diào)整后的工資級別執(zhí)?行?法。??第四條 停薪留職后?,?乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動?法。?需要辦理的手續(xù)?,?由本人自理;如確需?甲方出具證明的?,?甲方可以證明其實屬停薪留職人員?法,??第五條 停薪留職后?,?乙方不享受工資p獎金p勞保福利p醫(yī)療費(fèi)等待遇?法。??第六條 停薪留職期間?,?乙方按基本工資的____ %向甲方繳納勞動保險基金____ 元?,?每月____ 日?前繳納?法。?逾期6個月連續(xù)不按期繳納?,?甲方可以對乙方作自動離職處理?法。??第七條 停薪留職期間?,?如乙方因病p殘而基本喪失勞動能力?,?甲方按退職辦法予以處理?法。??第八條 停薪留職期間?,?乙方必須遵紀(jì)守法?,?如從事非法活動?,?符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的?開除條件?,?甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除?法。??第九條 停薪留職期滿?,?乙方愿意回原單位工作?,?須在一個月前提出申請?,?以便甲方按時予以安排?工作?,?停薪留職期滿后一個月內(nèi)?,?乙方未申請回原單位的?,?甲方可以按自動離職予以處理?法。以下是其他的合同范本推薦:影視劇導(dǎo)演聘用合同范本廣州市建筑業(yè)職工勞動合同出國(境)培訓(xùn)協(xié)議書
停薪留職合同(篇4)
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》,簽定本合同,共同遵守執(zhí)行。
本合同為勞動合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止,其中試用期為6個月,試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在___________從事__________工作。
甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要,安排乙方從事工作。乙方在(生產(chǎn))工作上應(yīng)保質(zhì)保量完成指標(biāo)。
1.勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn), 勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)定,應(yīng)提前30日辦理續(xù)定手續(xù)。逾期不辦理的,而乙方仍在原崗工作的,則本合同視為自動續(xù)定,并應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)定手續(xù)。
2.在下列情況下,甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容:
(1)甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化,雙方協(xié)商同意的;
(2)甲乙雙方協(xié)商同意,且不損害國家集體和他人利益的;
(3)本合同簽定時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章政策已經(jīng)修改的;
(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3. 有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:
(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)試用,不符合錄用條件的;
(2)乙方違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的;
(3)乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2) 甲方瀕臨破產(chǎn),處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;
(3)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
5. 有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同:
(1) 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的;
(2) 乙方患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3) 乙方存在過往病史,提前書面說明的;若乙方病史影響工作指標(biāo)完成,則乙方承擔(dān)全部責(zé)任。
(4) 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;
(5) 其他符合法律行政法規(guī)規(guī)定的。
7. 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同,具體為:
1)在試用期內(nèi)的;
2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
3)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身心健康的;
4)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;
1.甲方實行每日不超過8小時,平均每周不超過44小時的工時制,保證乙方每周至少休息1日。鑒于所處行業(yè)的特性,對于在崗員工,公司有權(quán)進(jìn)行調(diào)休。
2. 合同期間,甲方應(yīng)按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資,獎金津貼補(bǔ)貼。具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)為:
3. 甲方安排乙方加班加點,應(yīng)為乙方安排同等時間的調(diào)休或按有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)加班報酬。
1. 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。
2. 乙方應(yīng)增強(qiáng)主人翁意識,嚴(yán)格遵守國家各項法律法規(guī)遵守甲方各項規(guī)章制度,服從甲方領(lǐng)導(dǎo)管理和指揮,積極做好工作,完成勞動任務(wù)。
1. 甲方按國家和省規(guī)定向社會保險機(jī)構(gòu)為乙方交納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險費(fèi)。乙方按國家和省規(guī)定向社會保險機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老失業(yè)保險費(fèi),乙方退休由社會保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定每月發(fā)給退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關(guān)待遇。
2. 乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇,按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3. 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,患病或非因工負(fù)傷,因工或非因工死亡,女工懷孕、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇,按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、教育和培訓(xùn):
1. 甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行各種必要的政治思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。
2. 乙方應(yīng)該刻苦鉆研業(yè)務(wù),達(dá)到國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn),持證上崗。
1. 由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯,根據(jù)實際情況,由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任。
2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的,可不承擔(dān)法律責(zé)任。
3. 甲乙雙方任何一方違反合同,給雙方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,按有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
勞動合同簽訂后,應(yīng)經(jīng)同級勞動部門鑒證,經(jīng)鑒證后的勞動合同變更內(nèi)容的應(yīng)重新鑒證。
甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成的,可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一. 本合用未盡事宜或條款與今后的法律法規(guī)規(guī)章政策有抵觸的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十二. 本合同自____年____月____日起生效。一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,鑒證機(jī)關(guān)一份。涂改未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
十三. 由于公司營業(yè)執(zhí)照正在辦理審核中,雙方同意由認(rèn)一力飯莊公章代為簽定。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
停薪留職合同(篇5)
停薪留職合同的范本
停薪留職合同范本
甲方:_________________________________(單位)
代表人:_______________________職務(wù):____________________
乙方:______________,性別_________________,出生年月____________.
根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神,為合理安排企業(yè)過剩人員,準(zhǔn)許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守.
一, 停薪留職期限:從____年____月______日起到____年____月______日止,共為____年.
二, 停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍,并連續(xù)計算其工齡.二, 停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的`工資級別執(zhí)行.
三, 停薪留職后,乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動,需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員.
四, 停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫(yī)療費(fèi),糧食副食補(bǔ)貼等待遇.
五, 停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每月____日前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理.
六, 停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理.
七, 停薪留職期間,乙方必須遵紀(jì)守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除.
八, 停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理.
九, 本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行.
十, 其它:_____________________________________________________________.
本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定,補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力.
本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,交____主管部門,(如經(jīng)公證,應(yīng)交公證機(jī)關(guān))······各留存一份.
甲方:________________單位(蓋章)
代表人:_________________________(蓋章)
乙方:____________________(蓋章)
____年____月______日訂
停薪留職合同范本
甲方:_______________
代表人:_____________
職務(wù):_______________
乙方:_______________
性別:_______________
出生年月:___________
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。
第一條 停薪留職期限從____ 年____ 月____ 日起到____ 年_____月____ 日止,共為____ 年。
第二條 停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方的國有企業(yè)職工工籍,并連續(xù)計算其工齡。
第三條 停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。
第四條 停薪留職后,乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動。需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
第五條 停薪留職后,乙方不享受工資、獎金、勞保福利、醫(yī)療費(fèi)等待遇。
第六條 停薪留職期間,乙方按基本工資的____ %向甲方繳納勞動保險基金____元,每月____日前繳納。逾期6個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理。
第七條 停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。
第八條 停薪留職期間,乙方必須遵紀(jì)守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。
第九條 停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作,停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。
第十條 本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)抵觸,按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。
第十一條 本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。
第十二條 本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:_________________
代表人:_______________
簽約日期:_____________
乙方:_________________
簽約日期:_____________
停薪留職合同(篇6)
甲方:_________________________________(單位)
代表人:_______________________職務(wù):____________________
乙方:___________________,性別___________________,出生年月____________.
根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號"關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問
一、停薪留職期限:從一九____年____月______日起到一九____年____月______
日止,共為____年.
二、停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍,并連續(xù)計算其工齡.
二、停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的`附加條件
三、停薪留職后,乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動,需要辦理的手續(xù),由本人
四、停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫(yī)療費(fèi),糧食副食補(bǔ)貼等
五、停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每
六、停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予
七、停薪留職期間,乙方必須遵紀(jì)守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲
八、停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方
九、本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸,
十、其它:____:____________________________________________________________
_______________________________________________________________________.
本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更
本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,交____主管
甲方:________________單位(蓋章)
代表人:_________________________(蓋章)
乙方:____________________(蓋章)
停薪留職合同(篇7)
甲方:_________________________________(單位)
代表人:_______________________職務(wù):____________________
乙方:___________________,性別___________________,出生年月____________.
根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神,為合理安排企業(yè)過剩人員,準(zhǔn)許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守.
一, 停薪留職期限:從____年____月______日起到____年____月______日止,共為____年.
二, 停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍,并連續(xù)計算其工齡.
二, 停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行.
三, 停薪留職后,乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動,需要辦理的`手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員.
四, 停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫(yī)療費(fèi),糧食副食補(bǔ)貼等待遇.
五, 停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每月____日前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理.
六, 停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理.
七, 停薪留職期間,乙方必須遵紀(jì)守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除.
八, 停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理.
九, 本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行.
十, 其它:____________________________________________________________
_______________________________________________________________________.
本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定。
與本合同具有同等效力.本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,交____主管部門,(如經(jīng)公證,應(yīng)交公證機(jī)關(guān))······各留存一份.
代表人:_________________________(蓋章)
1.原停薪留職人員如何簽訂勞動合同?
根據(jù)勞動部頒發(fā)309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》和勞動部勞部發(fā)3 54號文件規(guī)定,原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員,愿意回單位繼續(xù)工作的,原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同;如果用人單位不能安排工作崗位,而職工又愿意到其它單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關(guān)系的,可以變更勞動關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。不愿意回單位繼續(xù)工作的,原單位可以與其解除勞動關(guān)系。
2.停薪留職后養(yǎng)老保險該怎么交?
如果和企業(yè)有勞動關(guān)系的話,企業(yè)就應(yīng)該負(fù)責(zé)合同約定好的養(yǎng)老保險的交納工作,不能推給個人。如果勞動者離開了原單位,那么他以前交納的養(yǎng)老保險依然有效,可以繼續(xù)交納。
3.停薪留職受傷的可認(rèn)定為工傷嗎?
不可以。首先,既然是停薪留職,只是留給他回來時的一個工作崗位,是否原崗位,企業(yè)有權(quán)決定,停薪已在事實上說明他在留職后沒有從事原單位勞動,所以才不支付工資。其次,工傷保險費(fèi)是按企業(yè)職工工資總額為基數(shù)繳納的,既然已經(jīng)停薪,工資總額中當(dāng)然不應(yīng)該包括“工資”。
4.單位有權(quán)干預(yù)停薪留職人員從事的職業(yè)嗎?
無權(quán)干預(yù)。停薪留職人員在停薪留職期間從事的職業(yè),只要是國家法律、政策明令禁止以外的,個人可以做出選擇。在國家政策允許的范圍內(nèi)從事的經(jīng)營屬合法的經(jīng)營,單位規(guī)章與國家法律、法規(guī)有抵觸應(yīng)以國家的法規(guī)、政策為準(zhǔn)。
5.停薪留職違約致勞動關(guān)系解除能否得補(bǔ)償?
不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!巴P搅袈殹焙贤幸欢ㄌ厥庑?,有的合同制工人對勞動合同的意義和作用認(rèn)識不足,抱無所謂態(tài)度,甚至不辭而別,給企業(yè)的經(jīng)營帶來一定的影響。用工單位和合同制工人的合法權(quán)益平等地受到法律保護(hù),雙方都應(yīng)嚴(yán)格履行勞動合同。
停薪留職合同(篇8)
甲方:_________________________________(單位)
代表人:_______________________職務(wù):____________________
乙方:______________,性別_________________,出生年月____________.
根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神,為合理安排企業(yè)過剩人員,準(zhǔn)許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守.
一, 停薪留職期限:從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共為____年.
二, 停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍,并連續(xù)計算其工齡.二, 停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行.
三, 停薪留職后,乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)?經(jīng)營活動,需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員.
四, 停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫(yī)療費(fèi),糧食副食補(bǔ)貼等待遇.
五, 停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每月____日前繳納.逾期六個月
停薪留職合同(篇9)
甲方:_________________________________(單位)
代表人:_______________________職務(wù):____________________
乙方:___________________,性別___________________,出生年月____________.
根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問
一, 停薪留職期限:從一九____年____月______日起到一九____年____月______
日止,共為____年.
二, 停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍,并連續(xù)計算其工齡.
二, 停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件
三, 停薪留職后,乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動,需要辦理的手續(xù),由本人
四, 停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫(yī)療費(fèi),糧食副食補(bǔ)貼等
五, 停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每
六, 停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予
七, 停薪留職期間,乙方必須遵紀(jì)守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲
八, 停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方
九, 本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸,
十, 其它:____:____________________________________________________________
_______________________________________________________________________.
本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更
本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,交____主管
代表人:_________________________(蓋章)
單位停薪留職合同優(yōu)選
你是否知道書寫合同的具體格式?了解如何合理運(yùn)用合同已經(jīng)成為一項重要技能。如果想要更好地保護(hù)自己的權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益,那么就需要做好合同簽訂工作。希望這份“單位停薪留職合同”能夠滿足您的期望,愿這些參考資料能夠?qū)δ兴鶈l(fā),幫助您取得更大的成功!
單位停薪留職合同 篇1
單位停薪留職合同:一種新型就業(yè)形式
隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和就業(yè)形式的多元化,越來越多的人選擇了停薪留職的方式進(jìn)行就業(yè)。這種就業(yè)形式可以說是一種新型的就業(yè)模式,它與傳統(tǒng)的全職工作不同,既可以保證社會保障的合規(guī)性,而且還能為來自不同行業(yè)的人提供更加便捷的就業(yè)方案。
一、單位停薪留職是什么?
單位停薪留職指的是失業(yè)人員對企業(yè)豁免其社會保險和工資,由企業(yè)依法繳納社保、住房公積金等費(fèi)用,同時也不要求失業(yè)人員需要出勤工作,僅需繼續(xù)留在企業(yè)內(nèi)部并接受其調(diào)配。
從法律層面來說,單位停薪留職是依據(jù)《社會保險法》相關(guān)條款和國務(wù)院關(guān)于穩(wěn)定就業(yè)工作的意見以及省級人社部門出臺的集體協(xié)議、部門規(guī)定等進(jìn)行規(guī)范的。
二、單位停薪留職的優(yōu)點
(1)方便求職者進(jìn)行二次就業(yè)
對于那些經(jīng)歷過較長工齡但需要二次就業(yè)的人,以自己的經(jīng)驗和技能自主創(chuàng)業(yè)、選擇兼職、短期合同或停薪留職等方式尋求自己職業(yè)發(fā)展的機(jī)會,從而實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。
(2)比較保證社會保障的合規(guī)性
單位停薪留職的企業(yè)仍需按規(guī)定繳納各項社會保障費(fèi)用,從而可以保證求職者的社保福利。
(3)施行效果顯著
近年來,不少企業(yè)開始采用停薪留職等形式合法為員工創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會。這種方式不僅幫助就業(yè)群體解決就業(yè)難題,同時也帶動了企業(yè)的發(fā)展和就業(yè)市場的拓寬。
(4)符合企業(yè)、社會及時間方面的需要
對大型企業(yè)而言,單位停薪留職能較好地緩解人流和資金的壓力,而對個體工作者和中小型企業(yè)而言,它則是提高工作效率和工作質(zhì)量的有效途徑。
三、單位停薪留職的不足
(1)異化風(fēng)險
由于司法實踐和政策法規(guī)尚不夠完善,可能存在單位停薪留職形式的變相勞務(wù)派遣和二次雇傭的風(fēng)險。
(2)無法轉(zhuǎn)為全職員工
由于單位停薪留職的本質(zhì)是無勾當(dāng)?shù)暮贤P(guān)系,因此求職者不能像全職員工一樣享有公司的各種福利待遇(如加班費(fèi)、全勤獎等),整合人員不利于穩(wěn)定。
(3)個體自由度降低
失業(yè)人員在選擇停薪留職時,需遵守企業(yè)規(guī)定,如果存在個體需求和企業(yè)需要之間的沖突,求職者的個人空間將受到較大的限制。
四、單位停薪留職的啟示
單位停薪留職的出現(xiàn),為失業(yè)人員的就業(yè)提供了另一條產(chǎn)業(yè)鏈,也為就業(yè)市場提供了一種豐富的就業(yè)選擇。而對于企業(yè)和經(jīng)濟(jì)而言,它則是創(chuàng)造效益和重塑就業(yè)結(jié)構(gòu)的重要策略手段,同時也為政府政策制定提供了借鑒。
為了避免相關(guān)風(fēng)險,不僅要加強(qiáng)法律與人事制度的保障力度,更要加強(qiáng)對解雇、再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)者等就業(yè)群體服務(wù)的落實。同時,也需要加強(qiáng)對這種新型就業(yè)形式的社會宣傳,積極引導(dǎo)求職者和企業(yè)進(jìn)行合作,推動更多有用的就業(yè)方式逐步落實。
單位停薪留職合同 篇2
公司內(nèi)部職員停薪留職合同
隨著市場競爭日益加劇,企業(yè)在經(jīng)營中面臨的壓力也不斷增大。為了應(yīng)對市場變化,企業(yè)需要不斷地進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)重組等活動,其中就涉及到員工的調(diào)整與優(yōu)化。這時,公司內(nèi)部職員停薪留職合同可以成為一種解決方案。
一、什么是公司內(nèi)部職員停薪留職?
公司內(nèi)部職員停薪留職是指企業(yè)在精簡、優(yōu)化組織架構(gòu)時,向員工提供的一種暫停工資、保留工作崗位的選擇,其目的是為了保護(hù)員工的利益,同時適應(yīng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。
二、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的內(nèi)容
停薪留職合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:
1.合同生效時間:合同勞動關(guān)系從何時開始、終止。
2.工作內(nèi)容:員工繼續(xù)保留原有崗位,并按照公司原有的工作制度、崗位要求履行工作職責(zé),員工的等級、職稱、工齡等不變。
3.薪酬待遇:員工在停薪留職期間不領(lǐng)取工資、獎金等報酬,但仍享受社保、公積金等待遇。
4.復(fù)職條款:公司會在合同到期前三個月通知員工是否恢復(fù)原有的薪資待遇并回到工作崗位,如員工選擇不復(fù)職,應(yīng)當(dāng)申請離職手續(xù)。
5.違約處理:員工在停薪留職期間應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé),如存在失職行為,公司有權(quán)解除合同。
6.其他:包括簽約人信息、合同的生效、解釋等條款。
三、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的優(yōu)點
1.保護(hù)員工的利益。員工在停薪留職期間仍舊享有社保、公積金等權(quán)益,避免了因公司短期經(jīng)濟(jì)困難而影響員工福利待遇的可能。
2.企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)更靈活。在公司內(nèi)部職員停薪留職的方案下,企業(yè)可以更加靈活地進(jìn)行組織架構(gòu)的調(diào)整而無需擔(dān)心員工的福利和保障問題。
3.提高員工對公司的認(rèn)可度。公司內(nèi)部職員停薪留職方案的出臺體現(xiàn)了企業(yè)對員工的重視和負(fù)責(zé),可以提高員工對公司的認(rèn)可度,有利于企業(yè)員工穩(wěn)定和團(tuán)隊建設(shè)。
四、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的注意事項
1.合同不得違反法律、法規(guī)、政策性文件的規(guī)定。
2.合同應(yīng)當(dāng)保證員工的權(quán)益,不能損害員工的利益。
3.合同應(yīng)當(dāng)盡量明確合同期間內(nèi)的權(quán)利義務(wù),避免雙方之間的糾紛。
4.在合同到期前,企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極與員工溝通復(fù)職意愿,如員工如實反映不愿意復(fù)職,企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好解除合同等事宜。
五、結(jié)論
在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整中,公司內(nèi)部職員停薪留職合同是為了保證員工利益和企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要而設(shè)立的一種方案。作為一項有效的人力資源管理工具,公司內(nèi)部職員停薪留職能夠在保障員工利益的同時,提高企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的靈活性和敏捷性,對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和員工的福利保障都有積極的意義。但是在制定公司內(nèi)部職員停薪留職合同時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循規(guī)范的制度,保證合同的合法性和公正性,實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。
單位停薪留職合同 篇3
公司內(nèi)部職員停薪留職合同
隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國際競爭的加劇,各個企業(yè)在經(jīng)營管理中都面臨著各種各樣的困難和挑戰(zhàn)。在這種情況下,企業(yè)需要用各種方式來保持自身的競爭力,包括優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、精簡業(yè)務(wù)流程等。而公司內(nèi)部職員停薪留職合同就是一種在保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的前提下,合理平衡企業(yè)與員工利益的有效措施。
公司內(nèi)部職員停薪留職合同,指員工在自愿的情況下,同意暫時放棄部分或全部工資、福利待遇,繼續(xù)留在公司工作,為企業(yè)增加一定的機(jī)會成本優(yōu)勢。合同需要在員工與企業(yè)的雙方自愿的基礎(chǔ)上簽署,明確約定相關(guān)權(quán)利義務(wù)。具體約定應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容:
一、合同期限及工作地點
合同期限應(yīng)當(dāng)由員工根據(jù)個人意愿與企業(yè)需求雙方商定,一般不超過3年。工作地點應(yīng)當(dāng)由企業(yè)根據(jù)實際情況確定。
二、工資、福利待遇
員工同意在合同期限內(nèi)暫時放棄部分或全部工資、福利待遇,企業(yè)不對員工缺少收入部分負(fù)責(zé)。
三、工作職責(zé)及目標(biāo)
員工的崗位和職責(zé)與原崗位相同或相似,員工需要根據(jù)企業(yè)的實際需要,積極履行工作職責(zé),并達(dá)到企業(yè)預(yù)期目標(biāo)。
四、解除合同
員工可以在合同期限屆滿時提出解除合同,企業(yè)也可以在必要時提前解除合同。雙方同意解除合同應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方,并交接工作。員工有過失或違反合同約定的,企業(yè)有權(quán)在必要時解除合同。
五、其他事項
如合同期內(nèi)發(fā)生企業(yè)經(jīng)營收益下降等特殊情況,企業(yè)可以酌情向員工提供一定的支持與優(yōu)惠。
公司內(nèi)部職員停薪留職合同可以有效地減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),節(jié)約企業(yè)成本,為企業(yè)提供機(jī)會成本優(yōu)勢。對于員工來說,通過停薪留職合同能夠在保證工作和收入的同時,增強(qiáng)自身的職業(yè)經(jīng)驗和綜合能力。只有在雙方自愿的前提下簽訂停薪留職合同才能有效維護(hù)員工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益。因此,企業(yè)需要充分考慮員工自愿意愿、實際工作需求、雙方談判協(xié)商等因素,審慎決策。同時,在合同約定的期限內(nèi),企業(yè)應(yīng)積極為員工提供支持和幫助,共同維護(hù)穩(wěn)定的員工關(guān)系和企業(yè)形象。
單位停薪留職合同 篇4
單位停薪留職合同20xx【一】
甲方:________________
乙方:________________
根據(jù)_____________________文件精神,經(jīng)本人申請,甲方研究同意,現(xiàn)雙方協(xié)議如下:
一、停薪留職期限
本協(xié)議期限______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、協(xié)議期滿后,可申請復(fù)職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關(guān)手續(xù),復(fù)職時間自批準(zhǔn)期限滿之日起計算。超過批準(zhǔn)期限十五日內(nèi)沒有辦理相關(guān)手續(xù)者,按自動離職處理。
三、停薪留職期間,本人的社會養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險屬個人繳納的部分,自批準(zhǔn)之日起______日內(nèi)到區(qū)勞動與社會保障局按規(guī)定一次性交清,否則后果自負(fù)。
四、停薪留職期間,可予計算工齡,原單位要對其進(jìn)行年度考核,考核等級為“不定等次”,教齡不予計算,調(diào)整工資按政策正常辦理。
五、停薪留職教師要遵紀(jì)守法,凡違反____________的有關(guān)規(guī)定者,除依法處理外,不予辦理復(fù)職手續(xù)。
六、本協(xié)議一式四份,甲乙雙方、甲方主管部門各執(zhí)一份,歸入乙方檔案一份。
七、本協(xié)議自______年______月______日起生效。
單位停薪留職合同20xx【二】
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,乙方自愿申請停薪留職,經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本協(xié)議,以便共同遵守。
第一條 停薪留職期限從~ 年04 月01日起到~年06月30 日止,共為三個月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。
第二條 停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方的國有企業(yè)職工的工籍,并連續(xù)計算其工齡。
第三條 停薪留職期間,如遇工資,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本協(xié)議,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級,待協(xié)議期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。
第四條 停薪留職后,乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動。需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
第五條 停薪留職后,乙方不享受工資、獎金、社會保險等待遇。
第六條 停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。
第七條 停薪留職期間,乙方必須遵紀(jì)守法,如從事活動,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。
第八條 停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須提前提出書面申請,以便甲方按時予以安排工作,停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。
第九條 本協(xié)議在履行期間,協(xié)議條款如與國家的有關(guān)政策法規(guī)有抵觸的,按國家的有關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行。
第十條 本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效,在協(xié)議執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除協(xié)議,本協(xié)議如有未盡事宜,應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。
第十一條 本協(xié)議正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具同等法律效力。
單位停薪留職合同 篇5
公司內(nèi)部職員停薪留職合同
隨著現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營方式的不斷升級,公司內(nèi)部職員停薪留職成為近年來越來越流行的一種用工方式。停薪留職指在一定期限內(nèi),公司不再為離職職員支付薪水,但是職員仍然保留職位,可以在合同規(guī)定的時間內(nèi)回到工作崗位,并繼續(xù)享受公司提供的福利和待遇。這種用工方式可以幫助公司緩解短期經(jīng)營困難,減少裁員造成的人員流失和人力資源損失。
在公司內(nèi)部職員停薪留職合同的簽訂過程中,需要注意以下幾個問題:
一、合同條款必須合法合規(guī)
公司在簽訂停薪留職合同時,必須遵守國家有關(guān)法律法規(guī),合同條款必須合法合規(guī)。同時,在工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇等相關(guān)方面也應(yīng)該明確具體的約束規(guī)定。此外,企業(yè)還應(yīng)當(dāng)在合同中規(guī)定一定的期限和協(xié)議內(nèi)容,明確雙方權(quán)利,避免產(chǎn)生任何不必要的誤解或是爭議。
二、讓員工理解停薪留職的含義
簽署停薪留職合同時,企業(yè)需要讓員工充分理解停薪留職的含義和對其經(jīng)濟(jì)狀況的影響。員工需慎重考慮自己是否應(yīng)該接受該方案,需要清晰的思考自己的工作和生活需求,以及留職所帶來的風(fēng)險和利益。
三、落實相關(guān)的保障措施
公司在實施停薪留職計劃時,需要妥善處理員工的福利保障問題。這些問題包括:保險、醫(yī)療、住房等方面。企業(yè)應(yīng)為員工提供一定的保障措施,確保員工在停薪留職期間生活和工作的順暢。
總之,公司內(nèi)部職員停薪留職是一種新興的用工方式,同時也是一種必要的應(yīng)對企業(yè)經(jīng)營環(huán)境變化和挑戰(zhàn)的手段。企業(yè)可以通過這種方式來適應(yīng)市場變化,緩解短期的經(jīng)營困難,減少不必要的人員流失和人力資源損失。但是企業(yè)在實施停薪留職計劃時,需要考慮員工的合法利益和保障問題,同時也應(yīng)該顧及企業(yè)自身的利益。