停薪留職合同

發(fā)布時(shí)間:2023-06-04 停薪留職合同

停薪留職合同。

成功經(jīng)營企業(yè)的關(guān)鍵在于對于品牌管理的不斷追求、對人力資源的有效管理，同時(shí)掌握合同的寫作技巧也是至關(guān)重要的。簽訂合同是一項(xiàng)必備行為，極為必要。在此向大家推薦一篇題為“停薪留職合同”的文章，希望大家閱讀后能夠獲得收獲！

停薪留職合同

停薪留職合同(篇1)

根據(jù)國家勞動人事部〔_____〕_____號文的文件精神，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿就下列條款簽訂協(xié)議如下：

1、甲方同意乙方停薪留職的時(shí)限為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

2、不享受在崗職工的工資及一切福利、社保待遇；

3、在停薪留職期間與個(gè)人相關(guān)的民事、刑事及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，均由本人自負(fù)；

4、停薪留職人員在停薪留職期間，必須嚴(yán)格遵守國家的有關(guān)法律、法規(guī)，承擔(dān)民事和刑事責(zé)任，不得侵害公司的利益。

5、向公司按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金，個(gè)人如不按期繳納，公司有權(quán)停交其養(yǎng)老保險(xiǎn)，并予以除名。

6、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

7、停薪留職期滿，如單位需要乙方回公司工作時(shí)，須提前30天通知，停薪留職人員必須按時(shí)回公司報(bào)到，逾期15天不報(bào)到者，視其違約，公司對其作開除處理，如單位有變動（例如公司破產(chǎn)、解散等，該協(xié)議自動失效，停薪留職人員一切聽從公司的安排）；乙方愿意回原單位工作，須在一個(gè)月前提出申請，以便甲方按時(shí)予以安排工作，如公司無崗位安排，乙方應(yīng)繼續(xù)續(xù)簽該停薪留職協(xié)議；停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

8、公司不得隨意開除停薪留職人員，特殊情況除外（因觸犯法律而被判刑或違反公司相關(guān)規(guī)定達(dá)到開除標(biāo)準(zhǔn)等）按規(guī)定辦理各種手續(xù)（如續(xù)簽勞動合同等）。

9、停薪留職已婚育齡婦女，要按時(shí)參加公司組織的健康查體活動，如漏查一次，停繳其保險(xiǎn)，并與其解除勞動合同，男職工，應(yīng)按時(shí)提供配偶的查體證明，如未按時(shí)提供，處理方式同上（停繳其保險(xiǎn)，并與其解除勞動合同）。

10、停薪留職人員在停薪留職期間發(fā)生意外傷、亡事故等，由本人承擔(dān)一切責(zé)任，公司概不負(fù)責(zé)。

11、公司有權(quán)調(diào)用停薪留職人員的專業(yè)技術(shù)職稱證書。

12、未盡事宜，雙方另行商定。

停薪留職合同(篇2)

甲方：________________

代表人：________________職務(wù)________________

乙方：________________性別_______出生年月_________

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，?經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條停薪留職期限從____ 年____ 月____ 日起到____ 年月____ 日止，?共為____ 年。

第二條停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國有企業(yè)職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。

第三條停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本

合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動。需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。

第五條停薪留職后，乙方不享受工資﹑獎(jiǎng)金﹑勞保福利﹑醫(yī)療費(fèi)等待遇。

第六條停薪留職期間，乙方按基本工資的____ %向甲方繳納勞動保險(xiǎn)基金____ 元，每月____ 日前繳納。逾期6個(gè)月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

第七條停薪留職期間，如乙方因病﹑殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第八條停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件，?甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

第九條停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個(gè)月前提出申請，以便甲方按時(shí)予以安排工作，停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

第十條本合同在履行期間，?合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針﹑政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針﹑政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十一條本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

第十二條本合同正本一式二份，甲乙雙方務(wù)執(zhí)一份。

甲方：________________________

代表人：________________________

____ 年____ 月____ 日

乙方：________________________

代表人：________________________

____ 年____ 月____ 日

停薪留職合同(篇3)

根據(jù)_____________________文件精神，經(jīng)本人申請，甲方研究同意，現(xiàn)雙方協(xié)議如下：

本協(xié)議期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、協(xié)議期滿后，可申請復(fù)職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關(guān)手續(xù)，復(fù)職時(shí)間自批準(zhǔn)期限滿之日起計(jì)算。超過批準(zhǔn)期限十五日內(nèi)沒有辦理相關(guān)手續(xù)者，按自動離職處理。

三、停薪留職期間，本人的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)屬個(gè)人繳納的部分，自批準(zhǔn)之日起______日內(nèi)到區(qū)勞動與社會保障局按規(guī)定一次性交清，否則后果自負(fù)。

四、停薪留職期間，可予計(jì)算工齡，原單位要對其進(jìn)行年度考核，考核等級為“不定等次”，教齡不予計(jì)算，調(diào)整工資按政策正常辦理。

五、停薪留職教師要遵紀(jì)守法，凡違反____________的有關(guān)規(guī)定者，除依法處理外，不予辦理復(fù)職手續(xù)。

六、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門各執(zhí)一份，歸入乙方檔案一份。

七、本協(xié)議自______年______月______日起生效。

甲方(蓋章)：____________ 乙方(簽字)：____________

________年______月______日 ________年______月______日

訂立合同雙方:

甲方:_________________________________(單位)

代表人:_______________________職務(wù):____________________

乙方:______________,性別_________________,出生年月____________.

根據(jù)國家勞動人事部198361號關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的'通知的文件精神,為合理安排企業(yè)過剩人員,準(zhǔn)許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守.

一, 停薪留職期限:從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共為____年.

二, 停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍,并連續(xù)計(jì)算其工齡.二, 停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時(shí),按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行.

三, 停薪留職后,乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動,需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員.

四, 停薪留職后,乙方不享受工資,獎(jiǎng)金,勞保福利,醫(yī)療費(fèi),糧食副食補(bǔ)貼等待遇.

停薪留職合同(篇4)

訂立合同雙方：

甲方：_________________________________(單位)

代表人：_______________________職務(wù)：____________________

乙方：___________________，性別___________________，出生年月____________.

根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的通知的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，

特訂立本合同，以便共同遵守.

一，停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______

日止，共為____年.

二，停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件

是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單

位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行.

三，停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人

自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員.

四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎(jiǎng)金，勞保福利，醫(yī)療費(fèi)，糧食副食補(bǔ)貼等

待遇.

五，停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險(xiǎn)基金___元，每

月____日前繳納.逾期六個(gè)月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理.

六，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以

處理.

七，停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲

條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除.

八，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個(gè)月前提出申請，以便甲方

按時(shí)予以安排工作;停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以

按自動離職予以處理.

九，本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，

按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行.

十，其它：____________________________________________________________

_______________________________________________________________________.

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更

或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充

規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力.

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，交____主管

部門，(如經(jīng)公證，應(yīng)交公證機(jī)關(guān))各留存一份.

甲方：________________單位(蓋章)

代表人：_________________________(蓋章)

乙方：____________________(蓋章)

____年____月______日訂

停薪留職合同(篇5)

單位停薪留職合同是近年來，在我國勞動法中逐漸受到關(guān)注的一項(xiàng)制度。相比于過去，人們對于這一制度的了解和認(rèn)識也在不斷提高。單位停薪留職合同，指的是勞動者在某些原因下暫時(shí)離開崗位，但與單位保持勞動關(guān)系，接受單位管理，維護(hù)單位的權(quán)益，同時(shí)擁有返崗優(yōu)先等權(quán)益。

一、單位停薪留職合同的意義

單位停薪留職合同制度的實(shí)施，不僅有利于促進(jìn)勞動與用人之間長期的穩(wěn)定合作關(guān)系、提高公司的管理效率，更重要的是有助于保障員工的穩(wěn)定就業(yè)，使他們有了一個(gè)留住工作崗位的機(jī)會，有了一個(gè)實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)規(guī)劃的平臺，也可為員工遲早回到工作崗位提供保障和便利。

二、單位停薪留職的適用范圍

1. 原單位改制或撤銷后，待崗員工經(jīng)過新的考核后，如不適合重新分配工作，則可適用單位停薪留職合同；

2. 因完成臨時(shí)項(xiàng)目或某些工作后，公司暫時(shí)沒有合適的崗位進(jìn)行分配，可以采用單位停薪留職；

3. 因病、孕等原因離崗的員工，經(jīng)醫(yī)師診斷后可以進(jìn)行停薪留職。

三、單位停薪留職合同的內(nèi)容

1. 合同的期限：合同應(yīng)確定在正則職工工作期間，以任期作為期限，可以設(shè)定為1年、2年、3年等；

2. 合同解除條件：合同中應(yīng)規(guī)定解除條件，如員工主動要求解除、用人單位不再需要該員工等情形；

3. 合同返崗優(yōu)先權(quán)：經(jīng)過任期的滿足，待崗員工享有返崗的優(yōu)先權(quán)，在工作崗位有空缺時(shí)，單位應(yīng)該優(yōu)先安置他們；

4. 待崗員工工資待遇：停薪留職期間的待崗員工不能直接參與公司的工作內(nèi)容和過程，應(yīng)該按照規(guī)定的保障標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、單位停薪留職制度的優(yōu)勢

1. 保障員工權(quán)益：單位停薪留職制度的實(shí)施，為員工留住工作崗位并提供保障，讓員工有了長遠(yuǎn)的就業(yè)保障。

2. 相當(dāng)于“人事保障”：失去工作崗位的員工可以選擇單位停薪留職留在單位內(nèi)，既可以維護(hù)單位的穩(wěn)定，還可以為失去工作的員工提供相當(dāng)于“人事保障”的作用。

3. 提高公司管理效率：單位停薪留職制度不但有助于保障穩(wěn)定的用工關(guān)系，而且在一定程度上能夠提高公司的管理效率，減少人力、財(cái)力資源的流失。

4. 避免因招聘新員工產(chǎn)生的人力、財(cái)力Cost：使用單位停薪留職規(guī)則，單位可以對原有員工進(jìn)行培訓(xùn)和重新調(diào)配，這樣避免了因?yàn)樾聠T工的招聘，而需要花費(fèi)人力、財(cái)力等資源的成本。

由此可見，制定單位停薪留職合同制度對于公司、員工都是一種雙贏的局面。公司通過實(shí)行該制度，能夠保持穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提高人力資源的利用效率；而員工，通過簽訂單位停薪留職合同，不至于失去穩(wěn)定的就業(yè)來源，更有機(jī)會在合同期到期時(shí)，能夠在原有單位中有一個(gè)更好、更合適的職位安排。所以，制訂單位停薪留職合同制度，對于公司、員工和社會都是具有積極推動作用的。

停薪留職合同(篇6)

甲方：___________（單位）

代表人：__________職務(wù)：_______________

乙方：____________性別_____出生：年月日

根據(jù)國家勞動人事部[1983]61號《關(guān)于企業(yè)職工要求"停薪留職"問題的通知》的文件精神，為合理安全企業(yè)過剩人員，準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條停薪留職期限：從______年____月____日起到______年____月____日止，共為_____年。

第二條停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國企職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。

第三條停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)牡慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證實(shí)的，甲方可以證實(shí)其實(shí)屬停薪留職人員。

第五條停薪留職后，乙方不享受工資、獎(jiǎng)金、勞動福利、醫(yī)療費(fèi)等待遇。

第六條停薪留職后，乙方按其工資的____向甲方繳納勞動保險(xiǎn)基金____元，每月____日前繳納。逾期六個(gè)月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

第七條停薪留職期間，如乙方因并殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第八條停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

第九條停薪留職期滿，慚方愿意回原單位工作，須在一個(gè)月前提出申請，以便甲方按時(shí)予以安排工作；停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

第十條本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十一條其他

________________________________。

本合同自停薪留職期限起算之日起生效。在合同執(zhí)行期間，雙方不得了隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

甲方：________________________

代表人：________________________

____年____月____日

乙方：________________________

代表人：_______________________

停薪留職合同(篇7)

乙方原系甲方市場部助理，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，乙方自愿申請停薪留職，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。

第一條停薪留職期限從～年04 月01日起到～年06月30 日止，共為三個(gè)月。

如因特殊情況而延期的雙方另行商定。

第二條停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國有企業(yè)職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。

第三條停薪留職期間，如遇工資,按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本協(xié)議，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待協(xié)議期滿后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動。

需要辦理的手續(xù)，由本人自理;

如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。

第五條停薪留職后，乙方不享受工資、獎(jiǎng)金、社會保險(xiǎn)等待遇。

第六條停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第七條停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事活動，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

第八條停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須提前提出書面申請，以便甲方按時(shí)予以安排工作，停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

第九條本協(xié)議在履行期間，協(xié)議條款如與國家的有關(guān)政策法規(guī)有抵觸的，按國家的有關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十條本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。

補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

第十一條本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。

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所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營。

停薪留職是80年代初的事物，《勞動人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定，停薪留職的時(shí)間一般不超過二年。

停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇;

因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。

停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險(xiǎn)金，其數(shù)額不低于本人原工資的20%。

停薪留職的對象，主要是企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開發(fā)、承包、興辦開發(fā)性企業(yè)的，也可以停薪留職。

1.要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請，報(bào)所在單位批準(zhǔn)。

企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。

合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：停薪留職的期限(不超過3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計(jì)算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)等。

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，所在單位按違反勞動紀(jì)律處理。

2.停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復(fù)職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關(guān)于進(jìn)一步深化勞動制度改革，為企業(yè)安置部分富余人員的意見》(勞計(jì)字第161號)處理，如果原單位并入其他單位或已撤銷的，由合并后的單位或原單位的上級主管部門安排，無法安排的'，也按照省勞動局勞計(jì)字(92)第161號文件規(guī)定處理。

1.工資待遇問題：在停薪留職期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金和各種津貼、補(bǔ)貼(包括房貼)等，本人標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資保留。

2.勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護(hù)用品。

3.工齡計(jì)算問題：職工在停薪留職期間，應(yīng)按月向原單位繳納退休養(yǎng)老基金、待業(yè)保險(xiǎn)基金等，繳納的可以計(jì)算連續(xù)工齡，不繳納的不計(jì)算連續(xù)工齡。

其繳納的數(shù)額(含個(gè)人繳納部分)，不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時(shí)，由原單位辦理退休手續(xù)。

4.工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故，由聘用單位負(fù)責(zé)處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項(xiàng)費(fèi)用由聘用單位負(fù)責(zé)。

職工停薪留職后自謀職業(yè)的。

如發(fā)生正?；蛞馔鈧鍪鹿实?，一律作為非因工處理。

其撫恤費(fèi)用原單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。

5.職工在停薪留職合同期滿要求繼續(xù)停薪留職的，應(yīng)在合同期滿前向原單位申請，經(jīng)批準(zhǔn)后續(xù)訂停薪留職合同;

如在合同期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的，15天內(nèi)不回原單位報(bào)到的，原單位可以除名。

6.職工在停薪留職期間被司法機(jī)關(guān)送去勞動教養(yǎng)、被判刑的，原單位可以按辭退或開除處理。

1.職工經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)停薪留職的，其在原企業(yè)的工資總額，可以由原企業(yè)留作工資儲備金使用。

2.職工在停薪留職期間要求調(diào)動工作的，原單位應(yīng)當(dāng)支持。

如屬于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要的專業(yè)技術(shù)人才，必須雙方協(xié)商，經(jīng)企業(yè)同意的，主管部門或勞動部門方可辦理調(diào)動手續(xù)。

3.經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術(shù)資料和技術(shù)成果，對私自帶走技術(shù)資料或科研成果的，或因私自帶走技術(shù)資料和科技成果給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，職工和受益單位應(yīng)當(dāng)賠償。

4.經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具設(shè)備特別是精密儀器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由原單位視情節(jié)輕重，給予行政處分或送交當(dāng)?shù)厮痉ú块T處理。

5.對批準(zhǔn)停薪留職的職工，原單位應(yīng)當(dāng)幫助安置好他們的家屬生活，如住房、子女上學(xué)等，不能歧視。

6.執(zhí)行停薪留職合同中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理。

7.本通知不適用于勞動合同制工人。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工人停薪留職可參照執(zhí)行。

停薪留職合同(篇8)

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部的人員流動與轉(zhuǎn)換已經(jīng)成為了現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要組成部分。在企業(yè)實(shí)踐中，有些員工由于個(gè)人原因或是工作環(huán)境等因素，會選擇在公司內(nèi)部停薪留職。這一現(xiàn)象不僅涉及到企業(yè)人力資源的管理，也牽涉到了員工的個(gè)人利益和職業(yè)規(guī)劃。

一、停薪留職合同的制定

停薪留職所涉及的合約類型，相對于普通的勞動合同來講，更為特殊和個(gè)性化。在具體制定停薪留職合同時(shí)，企業(yè)需要考慮以下幾個(gè)方面：

1. 員工的職務(wù)及工作內(nèi)容：停薪留職合同的制定應(yīng)該關(guān)注員工的實(shí)際職務(wù)，因?yàn)椴煌殑?wù)的員工所制定的合同內(nèi)容也是不同的。另外，企業(yè)的政策和制度也應(yīng)該與合同內(nèi)容相銜接，以確保員工的合法權(quán)益。

2. 停薪留職的期限：企業(yè)制定停薪留職合同時(shí)，也需要考慮合同的期限。期限的長短應(yīng)該與員工的實(shí)際情況相適應(yīng)，以保證員工在職期間的安全與就業(yè)穩(wěn)定。

3. 工資及福利：由于員工在停薪留職期間不再獲得公司支付的工資，因此企業(yè)需要制定合規(guī)的福利制度，解決員工的基本生活保障問題。合同內(nèi)容也應(yīng)該確立員工提供的服務(wù)項(xiàng)目、績效計(jì)劃和滿足員工的個(gè)人利益需求。

二、停薪留職合同的執(zhí)行

企業(yè)內(nèi)部的停薪留職制度是針對員工主動要求停工不離職的一種形式。如果員工無法根據(jù)合同規(guī)定進(jìn)行履約，相關(guān)部門需要根據(jù)情況制定相應(yīng)的處理流程。通過合適的處理方式，既可以保障企業(yè)利益，也能避免員工的不必要損失。

1. 嚴(yán)格履行合同內(nèi)容：企業(yè)要求員工簽署的停薪留職合同具有法律效力，員工應(yīng)該嚴(yán)格按照合同內(nèi)容履行約定的義務(wù)。企業(yè)應(yīng)該對員工的行為進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保合同約定得到充分履行。

2. 確定員工的工作場所：在員工進(jìn)行停薪留職期間，企業(yè)需要確定員工的具體工作崗位和工作內(nèi)容，以滿足員工在離開工作崗位后能夠持續(xù)提升自己的技能和能力。

3. 員工的激勵(lì)與管理：企業(yè)在制定停薪留職合同時(shí)要考慮員工的激勵(lì)和管理問題。合同的制定應(yīng)該尊重員工的個(gè)人利益，綜合考慮員工實(shí)際所處的情況和背景，推動員工在自己的工作崗位上取得創(chuàng)新性成果。

三、停薪留職合同的實(shí)際效果分析

從企業(yè)的角度來看，停薪留職制度的實(shí)行可以實(shí)現(xiàn)以下幾方面的效果：

1. 優(yōu)化人力資源的配置：企業(yè)能夠根據(jù)員工的實(shí)際需求來制定具有針對性的停薪留職政策，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，提升員工的工作效率和自己的市場競爭力。

2. 加強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作：停薪留職期間，企業(yè)可以通過各種途徑，進(jìn)一步綜合利用員工已經(jīng)掌握的技能和知識，創(chuàng)造出更多的協(xié)作機(jī)會和關(guān)鍵項(xiàng)目的論證機(jī)會。

3. 提升企業(yè)的績效表現(xiàn)：通過員工的停薪留職，企業(yè)可以大大提升自己的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)和服務(wù)表現(xiàn)，進(jìn)一步提升企業(yè)的績效表現(xiàn)和市場話語權(quán)。

總之，停薪留職制度是企業(yè)內(nèi)部人力資源管理和運(yùn)營的重要組成部分。在企業(yè)實(shí)踐中，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工的實(shí)際需求，以公平、合法、透明的原則制定相關(guān)的停薪留職政策和管理制度，以促進(jìn)已有員工的職業(yè)發(fā)展、完成企業(yè)的物質(zhì)和社會價(jià)值的最大化。

停薪留職合同(篇9)

停薪留職合同的范本

停薪留職合同范本

甲方：_________________________________(單位)

代表人：_______________________職務(wù)：____________________

乙方：______________，性別_________________，出生年月____________.

根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守.

一，　停薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年.

二，　停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡.二，　停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的`工資級別執(zhí)行.

三，　停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員.

四，　停薪留職后，乙方不享受工資，獎(jiǎng)金，勞保福利，醫(yī)療費(fèi)，糧食副食補(bǔ)貼等待遇.

五，　停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險(xiǎn)基金___元，每月____日前繳納.逾期六個(gè)月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理.

六，　停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理.

七，　停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除.

八，　停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個(gè)月前提出申請，以便甲方按時(shí)予以安排工作;停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理.

九，　本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行.

十，　其它：_____________________________________________________________.

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力.

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，交____主管部門，(如經(jīng)公證，應(yīng)交公證機(jī)關(guān))······各留存一份.

甲方：________________單位(蓋章)

代表人：_________________________(蓋章)

乙方：____________________(蓋章)

____年____月______日訂

停薪留職合同范本

甲方：_______________

代表人：_____________

職務(wù)：_______________

乙方：_______________

性別：_______________

出生年月：___________

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條停薪留職期限從____ 年____ 月____ 日起到____ 年_____月____ 日止，共為____ 年。

第二條停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國有企業(yè)職工工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。

第五條停薪留職后，乙方不享受工資、獎(jiǎng)金、勞保福利、醫(yī)療費(fèi)等待遇。

第六條停薪留職期間，乙方按基本工資的____ %向甲方繳納勞動保險(xiǎn)基金____元，每月____日前繳納。逾期6個(gè)月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

第七條停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第十條本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十二條本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_________________

代表人：_______________（DG15.COM 工作總結(jié)之家）

簽約日期：_____________

乙方：_________________

簽約日期：_____________

停薪留職合同(篇10)

五, 停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險(xiǎn)基金___元,每月____日前繳納.逾期六個(gè)月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理.

六, 停薪留職期間,如乙方因病殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理.

七, 停薪留職期間,乙方必須遵紀(jì)守法,如從事非法活動,符合企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除.

八, 停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個(gè)月前提出申請,以便甲方按時(shí)予以安排工作;停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理.

九, 本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關(guān)方針政策和法規(guī)執(zhí)行.

十, 其它:_____________________________________________________________.

本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定,補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力.

本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,交____主管部門,(如經(jīng)公證,應(yīng)交公證機(jī)關(guān))······各留存一份.

甲方:________________單位(蓋章) 代表人:_________________________(蓋章) 乙方:____________________(蓋章) 一九____年____月______日訂

停薪留職合同(篇11)

合同工可以停薪留職嗎?大家知道是怎么一回事嗎?下面一起來看看!

合同工能否辦理停薪留職?

勞動人事部、國家經(jīng)委關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知：

一、企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營，對于發(fā)揮富余職工的積極性，克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象，有一定好處。但是，鑒于要求“停薪留職”的多數(shù)是有一技之長或年富力強(qiáng)的人員，他們離開企業(yè)對職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和生產(chǎn)的正常進(jìn)行會帶來不良影響，因此，必須根據(jù)工作是否需要，嚴(yán)加控制，區(qū)別對待。

二、凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。凡是企業(yè)生產(chǎn)和工作需要而本人要求“停薪留職”的職工，要做好思想工作，使他們安心于現(xiàn)任的工作。對于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動離職處理。

企業(yè)職工要求“停薪留職”去農(nóng)村從事技術(shù)開發(fā)和各種經(jīng)營工作的，只要生產(chǎn)、工作離得開，應(yīng)積極予以支持。

三、“停薪留職”的時(shí)間一般不超過二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理;從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權(quán)按開除處理。

四、“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險(xiǎn)基金，其數(shù)額一般不低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十?！巴Ｐ搅袈殹?，期間計(jì)算工齡。

五、職工要求“停薪留職” ，由本人提出書面申請，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽訂“停留職”協(xié)議書，并報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T備案。要求從事個(gè)體經(jīng)營的“停薪留職”人員，必須憑“停薪留職”協(xié)議書到當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T辦理登記手續(xù)。

六、“停薪留職”期滿，本人愿意回原單位工作的，需在期滿前一個(gè)月向原單位提出申請，原單位應(yīng)給予安排適當(dāng)?shù)?工作(已關(guān)停的企業(yè)由原企業(yè)的主管部門負(fù)責(zé)安排);本人要求辭職的，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)同意，可以按辭職處理。“停薪留職”期滿后的一個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動離職處理。

七、對于不符合退休、退職條件、又不能堅(jiān)持正常生產(chǎn)勞動的老弱病殘人員和為了復(fù)習(xí)功課參加升學(xué)考試的青年職工要求“停薪留職”的，仍按國家經(jīng)委、勞動人事部勞人計(jì)[1983]42號文轉(zhuǎn)發(fā)的《全國整頓企業(yè)勞動組織工作座談會紀(jì)要》的有關(guān)規(guī)定辦理。

八、各省、市、自治區(qū)可根據(jù)上述原則，作出具體規(guī)定。已辦理的“停薪留職”手續(xù)與上述原則有抵觸的，應(yīng)予改正。

拓展：

停薪留職合同范本

甲方：__________(單位)

代表人：_______________

職務(wù)：_________________

乙方：_________________

性別：_________________

出生年月：_____________

根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

一、停薪留職期限：從________年____月______日起到________年______月______日止，共為____年。

二、停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。

二、停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

三、停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。

四、停薪留職后，乙方不享受工資，獎(jiǎng)金，勞保福利，醫(yī)療費(fèi)，糧食副食補(bǔ)貼等待遇。

五、停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險(xiǎn)基金___元，每月____日前繳納。逾期六個(gè)月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

七、停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

八、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個(gè)月前提出申請，以便甲方按時(shí)予以安排工作;停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

九、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

十、其它：_____________.

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，交____主管部門，(如經(jīng)公證，應(yīng)交公證機(jī)關(guān))各留存一份。

甲方：_______________(蓋章)

代表人：_____________(蓋章)

乙方：_______________(蓋章)

________年_______月______日訂

停薪留職合同(篇12)

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著人口的增加和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就業(yè)市場變得越來越競爭激烈。無論是大公司還是小企業(yè)，都面臨著一定的競爭壓力。在這種情況下，一些公司為了緩解財(cái)務(wù)壓力，經(jīng)常會采取停薪留職的方式來減少員工的工資成本。本文將探討公司內(nèi)部職員停薪留職合同的相關(guān)問題。

一、什么是停薪留職？

停薪留職是指公司與員工簽訂一份合同，員工在公司暫時(shí)沒有工作任務(wù)的情況下，可以選擇離開公司或選擇停薪留職。如果選擇停薪留職，則員工可以暫時(shí)不上班，但公司不會給他發(fā)工資，同時(shí)公司會與員工簽訂一份停薪留職合同。

二、停薪留職的優(yōu)缺點(diǎn)

1. 優(yōu)點(diǎn)

（1）對于公司而言，停薪留職是一種有效的降低工資成本的方式。在經(jīng)濟(jì)下行時(shí)期，公司可通過采用停薪留職等靈活用工方式，減少員工的工資支出，從而降低人力成本，維持企業(yè)的發(fā)展。

（2）對于員工而言，停薪留職可以避免公司裁員，保住工作崗位。在一些公司裁員的時(shí)候，停薪留職可以讓員工暫時(shí)離開，等到公司經(jīng)濟(jì)情況好轉(zhuǎn)后再回來上班。

2. 缺點(diǎn)

（1）停薪留職對企業(yè)來說，在短期內(nèi)可以減少成本，但長期來看，會在員工心中留下不穩(wěn)定的工作環(huán)境和職業(yè)生涯，從而影響公司的人才長期留存和發(fā)展。

（2）對于員工來說，如果長期停薪留職，將會導(dǎo)致大量的人才浪費(fèi)，無法得到正常的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，甚至直接導(dǎo)致失業(yè)，給企業(yè)和員工帶來極大的不利影響。

三、停薪留職合同的制定

1. 停薪留職合同應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，杜絕一切違法違規(guī)行為，以確保員工的合法權(quán)益和公司的穩(wěn)健發(fā)展。

2. 合同中應(yīng)規(guī)定員工停薪留職期間，公司應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，如社保、公積金等。同時(shí)，員工在停薪留職期間同樣應(yīng)遵守公司的規(guī)定，并且不能在此期間從事其他競爭性工作。

3. 合同中的期限應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)秉公為民、公平正義的精神，既要考慮到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)際情況，又要保護(hù)員工的利益，合理確定停薪留職期限。

四、停薪留職合同失效的情況

1. 合同期滿。

2. 雙方協(xié)商一致解除合同。

3. 員工臨時(shí)事變無法繼續(xù)停薪留職，如生病、懷孕等原因。

4. 員工違反合同規(guī)定，如在停薪留職期間從事與原工作崗位競爭的業(yè)務(wù)活動等。

五、結(jié)論

停薪留職是企業(yè)減少工資支出的靈活方式，也是員工保住工作崗位的一種方式。停薪留職的合同應(yīng)杜絕一切違法違規(guī)行為，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，保護(hù)企業(yè)的正當(dāng)利益和員工的合法權(quán)益。停薪留職的期限應(yīng)合理確定，同時(shí)在執(zhí)行過程中要嚴(yán)格掌握，確保合同的有效執(zhí)行。

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停薪留職合同(篇1)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

本合同于其中試用期自______月_______日至年月日止。本合同于 _______年月日終止，有效年。

甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營和工作需要以及乙方的能力和表現(xiàn)，安排和調(diào)整乙方工作，乙方須服從甲方的管理和安排，并按照本崗位職責(zé)完成甲方指派的任務(wù)。

乙方任職期間，甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并為乙方提供必要的勞動工具，制訂操作規(guī)程、安全衛(wèi)生制度。

甲方按本企業(yè)規(guī)定的工資發(fā)放形式和考核辦法，每月15日(把現(xiàn)金人民幣打到乙方建設(shè)銀行的帳號)支付乙方勞動報(bào)酬，并按規(guī)定支付乙方有關(guān)補(bǔ)貼，乙方取得勞動報(bào)酬后，應(yīng)按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

乙方在本企業(yè)滿工作一年以上，可享受帶薪年假。

甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除勞動合同。

有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：

1、甲乙雙方協(xié)商一致的;

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行的;

3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

1、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前10天以書面形式通知乙方：

(1) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(2) 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

2、乙方解除合同，應(yīng)提前15日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)，但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。

3、有下列情形之一的，任何一方可隨時(shí)解除本合同：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方未按合同約定支付乙方勞動報(bào)酬的，乙方可以解除本合同;

(3)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除本合同;

(4)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，甲方可以解除本合同;

(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除本合同。

2、合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

本合同期限屆滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)。

1、乙方調(diào)離甲方時(shí)，乙方將被免除在甲方聘用期間的職務(wù)。此外，乙方應(yīng)向甲方交回甲方發(fā)放的證件，歸還甲方交其使用的生活用品、工作設(shè)備、物品(包括辦公用品、資料、鑰匙、工服等)、勞動合同書及其它物品。

2、乙方調(diào)離甲方時(shí)，自批準(zhǔn)之日起3日內(nèi)乙方如不辦理調(diào)出手續(xù)，甲方有權(quán)按乙方自動離職處理。

3、合同終止、解除后，三個(gè)月內(nèi)，乙方必須將各項(xiàng)社會保險(xiǎn)等關(guān)系從甲方名下轉(zhuǎn)走，否則甲方將按有關(guān)規(guī)定處理。

1、甲方違約合同期內(nèi)，若甲方無故解聘乙方，屬甲方違約，對此造成的乙方經(jīng)濟(jì)損失，甲方應(yīng)按規(guī)定給予乙方違約金元。

2、乙方違約合同期內(nèi)，若乙方無故中止合同，乙方應(yīng)向甲方繳納違約金元，并返還在甲方工作期間由甲方出資參加專業(yè)培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)。

1、本合同未盡事宜雙方應(yīng)協(xié)商解決。

2、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同解釋權(quán)在人力資源部。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

停薪留職合同(篇2)

停薪留職協(xié)議書申請書范本

申請書

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)、主管部門領(lǐng)導(dǎo)：

本人進(jìn)入XX縣法院工作至今已有兩年多時(shí)間，通過這兩年來在辦公室、立案庭、執(zhí)行局的學(xué)習(xí)、工作，對法院工作有了一定的了解和認(rèn)識，個(gè)人得到了相應(yīng)的提高，也學(xué)到了很多法院工作的技能和知識。法院的工作是讓很多人羨慕的，但是兩年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經(jīng)常會因?yàn)閭€(gè)人能力和所學(xué)不能為單位的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。我反省過自己的工作，發(fā)現(xiàn)自己未曾從工作中體會到法院工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因?yàn)椴荒芡耆珵楣ぷ鞲冻鏊鶎W(xué)而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態(tài)去面對工作。這種心態(tài)在法院工作中是極其危險(xiǎn)的。通過在工作中不斷的反省，覺得我個(gè)人工作能力與法院目前的崗位設(shè)置和工作安排缺乏對應(yīng)點(diǎn)，以致不能為法院工作發(fā)揮個(gè)人的最大能力和熱情，這說明我個(gè)人綜合能力跟不上法院對人才的要求，不能達(dá)到一個(gè)優(yōu)秀法院干警的標(biāo)準(zhǔn)，對此我深表歉意。經(jīng)過長時(shí)間的慎重考慮，結(jié)合目前本單位人員編制的實(shí)際情況，為了減輕單位負(fù)擔(dān)，我決定暫時(shí)離開目前的工作崗位。我現(xiàn)在的工作跟法院工作的工資標(biāo)準(zhǔn)，我做的確實(shí)不夠，這份工資我受之有愧。法院并不是養(yǎng)閑人的地方，我去重新學(xué)習(xí)一些專業(yè)知識和工作經(jīng)驗(yàn)，以便日后能更好的為法院工作發(fā)展作出自己應(yīng)有的努力。于此，特申請辦理停薪留職相關(guān)事項(xiàng)以期日后學(xué)成歸來為單位做出自己最大的貢獻(xiàn)。感謝兩年多來關(guān)心幫助我的領(lǐng)導(dǎo)，以及情同手足的同事們。

申請人：

協(xié)議書

根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求’停薪留職’問題的`通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

一.薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年。

二.停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。

三.停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行

四.停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。

五.停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險(xiǎn)基金___元，每月____日前繳納。逾期六個(gè)月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

六.停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

七.停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī) 定予以開除。

八.停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個(gè)月前提出申請，以便甲方按時(shí)予以安排工作; 停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

九.本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

十.其它：_______________________________________________________________________________________

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，交____主管部門，(如經(jīng)公證，應(yīng)交公證機(jī)關(guān))各留存一份。

甲方：________________單位(蓋章) 代表人：_________________________(蓋章)

乙方：____________________(蓋章)

一九____年____月______日訂

停薪留職合同(篇3)

。??第一條停薪留職期限從____ 年____ 月____ 日起到____ 年月____ 日止?，?共為____ 年?法。??第二條停薪留職期間?，?甲方應(yīng)保留乙方的國有企業(yè)職工的工籍?，?并連續(xù)計(jì)算其工齡?法。??第三條停薪留職期間?，?如遇工資調(diào)整?，?按工資調(diào)整政策予以評定?，?評定的'附加條件是乙方履行本?合同?，?如符合條件?，?甲方應(yīng)予乙方升級?，?待合同期滿后?，?乙方回原單位工作時(shí)?，?按調(diào)整后的工資級別執(zhí)?行?法。??第四條停薪留職后?，?乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動?法。?需要辦理的手續(xù)?，?由本人自理；如確需?甲方出具證明的?，?甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員?法，??第五條停薪留職后?，?乙方不享受工資p獎(jiǎng)金p勞保福利p醫(yī)療費(fèi)等待遇?法。??第六條停薪留職期間?，?乙方按基本工資的____ %向甲方繳納勞動保險(xiǎn)基金____ 元?，?每月____ 日?前繳納?法。?逾期6個(gè)月連續(xù)不按期繳納?，?甲方可以對乙方作自動離職處理?法。??第七條停薪留職期間?，?如乙方因病p殘而基本喪失勞動能力?，?甲方按退職辦法予以處理?法。??第八條停薪留職期間?，?乙方必須遵紀(jì)守法?，?如從事非法活動?，?符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的?開除條件?，?甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除?法。??第九條停薪留職期滿?，?乙方愿意回原單位工作?，?須在一個(gè)月前提出申請?，?以便甲方按時(shí)予以安排?工作?，?停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)?，?乙方未申請回原單位的?，?甲方可以按自動離職予以處理?法。以下是其他的合同范本推薦：影視劇導(dǎo)演聘用合同范本廣州市建筑業(yè)職工勞動合同出國（境）培訓(xùn)協(xié)議書

停薪留職合同(篇4)

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和《山西省企業(yè)全面實(shí)行勞動合同制的實(shí)施辦法》，簽定本合同，共同遵守執(zhí)行。

本合同為勞動合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為6個(gè)月，試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在___________從事__________工作。

甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事工作。乙方在(生產(chǎn))工作上應(yīng)保質(zhì)保量完成指標(biāo)。

1.勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)定，應(yīng)提前30日辦理續(xù)定手續(xù)。逾期不辦理的，而乙方仍在原崗工作的，則本合同視為自動續(xù)定，并應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)定手續(xù)。

2.在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容：

(1)甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;

(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家集體和他人利益的;

(3)本合同簽定時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章政策已經(jīng)修改的;

(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

3. 有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)試用，不符合錄用條件的;

(2)乙方違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的;

(3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2) 甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;

(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

5. 有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

(1) 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的;

(2) 乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3) 乙方存在過往病史，提前書面說明的;若乙方病史影響工作指標(biāo)完成，則乙方承擔(dān)全部責(zé)任。

(4) 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;

(5) 其他符合法律行政法規(guī)規(guī)定的。

7. 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動合同，具體為：

1)在試用期內(nèi)的;

2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身心健康的;

4)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬和提供福利待遇的;

1.甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí)，平均每周不超過44小時(shí)的工時(shí)制，保證乙方每周至少休息1日。鑒于所處行業(yè)的特性，對于在崗員工，公司有權(quán)進(jìn)行調(diào)休。

2. 合同期間，甲方應(yīng)按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資，獎(jiǎng)金津貼補(bǔ)貼。具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)為：

3. 甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的調(diào)休或按有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)加班報(bào)酬。

1. 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。

2. 乙方應(yīng)增強(qiáng)主人翁意識，嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務(wù)。

1. 甲方按國家和省規(guī)定向社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為乙方交納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方按國家和省規(guī)定向社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方退休由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定每月發(fā)給退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關(guān)待遇。

2. 乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3. 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，患病或非因工負(fù)傷，因工或非因工死亡，女工懷孕、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、教育和培訓(xùn):

1. 甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行各種必要的政治思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。

2. 乙方應(yīng)該刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達(dá)到國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)，持證上崗。

1. 由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任。

2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任。

3. 甲乙雙方任何一方違反合同，給雙方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

勞動合同簽訂后，應(yīng)經(jīng)同級勞動部門鑒證，經(jīng)鑒證后的勞動合同變更內(nèi)容的應(yīng)重新鑒證。

甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一. 本合用未盡事宜或條款與今后的法律法規(guī)規(guī)章政策有抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二. 本合同自____年____月____日起生效。一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)一份。涂改未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

十三. 由于公司營業(yè)執(zhí)照正在辦理審核中，雙方同意由認(rèn)一力飯莊公章代為簽定。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

停薪留職合同(篇5)

停薪留職合同的范本

停薪留職合同范本

甲方：_________________________________(單位)

代表人：_______________________職務(wù)：____________________

乙方：______________，性別_________________，出生年月____________.

一，　停薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年.

四，　停薪留職后，乙方不享受工資，獎(jiǎng)金，勞保福利，醫(yī)療費(fèi)，糧食副食補(bǔ)貼等待遇.

六，　停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理.

九，　本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行.

十，　其它：_____________________________________________________________.

甲方：________________單位(蓋章)

代表人：_________________________(蓋章)

乙方：____________________(蓋章)

____年____月______日訂

停薪留職合同范本

甲方：_______________

代表人：_____________

職務(wù)：_______________

乙方：_______________

性別：_______________

出生年月：___________

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條停薪留職期限從____ 年____ 月____ 日起到____ 年_____月____ 日止，共為____ 年。

第二條停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國有企業(yè)職工工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。

第五條停薪留職后，乙方不享受工資、獎(jiǎng)金、勞保福利、醫(yī)療費(fèi)等待遇。

第六條停薪留職期間，乙方按基本工資的____ %向甲方繳納勞動保險(xiǎn)基金____元，每月____日前繳納。逾期6個(gè)月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

第七條停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第十條本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十二條本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_________________

代表人：_______________

簽約日期：_____________

乙方：_________________

簽約日期：_____________

停薪留職合同(篇6)

甲方：_________________________________(單位)

代表人：_______________________職務(wù)：____________________

乙方：___________________，性別___________________，出生年月____________.

根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號"關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問

一、停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______

日止，共為____年.

二、停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡.

二、停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的`附加條件

三、停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人

四、停薪留職后，乙方不享受工資，獎(jiǎng)金，勞保福利，醫(yī)療費(fèi)，糧食副食補(bǔ)貼等

五、停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險(xiǎn)基金___元，每

六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予

七、停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲

八、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個(gè)月前提出申請，以便甲方

九、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，

十、其它：____：____________________________________________________________

_______________________________________________________________________.

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，交____主管

甲方：________________單位(蓋章)

代表人：_________________________(蓋章)

乙方：____________________(蓋章)

停薪留職合同(篇7)

甲方：_________________________________(單位)

代表人：_______________________職務(wù)：____________________

乙方：___________________，性別___________________，出生年月____________.

一，停薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年.

二，停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡.

二，停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行.

三，停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的`手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員.

四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎(jiǎng)金，勞保福利，醫(yī)療費(fèi)，糧食副食補(bǔ)貼等待遇.

五，停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險(xiǎn)基金___元，每月____日前繳納.逾期六個(gè)月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理.

六，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理.

七，停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除.

八，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個(gè)月前提出申請，以便甲方按時(shí)予以安排工作;停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理.

九，本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行.

十，其它：____________________________________________________________

_______________________________________________________________________.

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。

與本合同具有同等效力.本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，交____主管部門，(如經(jīng)公證，應(yīng)交公證機(jī)關(guān))······各留存一份.

代表人：_________________________(蓋章)

1.原停薪留職人員如何簽訂勞動合同?

根據(jù)勞動部頒發(fā)309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》和勞動部勞部發(fā)3 54號文件規(guī)定，原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同;如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其它單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關(guān)系的，可以變更勞動關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。不愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關(guān)系。

2.停薪留職后養(yǎng)老保險(xiǎn)該怎么交?

如果和企業(yè)有勞動關(guān)系的話，企業(yè)就應(yīng)該負(fù)責(zé)合同約定好的養(yǎng)老保險(xiǎn)的交納工作，不能推給個(gè)人。如果勞動者離開了原單位，那么他以前交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)依然有效，可以繼續(xù)交納。

3.停薪留職受傷的可認(rèn)定為工傷嗎?

不可以。首先，既然是停薪留職，只是留給他回來時(shí)的一個(gè)工作崗位，是否原崗位，企業(yè)有權(quán)決定，停薪已在事實(shí)上說明他在留職后沒有從事原單位勞動，所以才不支付工資。其次，工傷保險(xiǎn)費(fèi)是按企業(yè)職工工資總額為基數(shù)繳納的，既然已經(jīng)停薪，工資總額中當(dāng)然不應(yīng)該包括“工資”。

4.單位有權(quán)干預(yù)停薪留職人員從事的職業(yè)嗎?

無權(quán)干預(yù)。停薪留職人員在停薪留職期間從事的職業(yè)，只要是國家法律、政策明令禁止以外的，個(gè)人可以做出選擇。在國家政策允許的范圍內(nèi)從事的經(jīng)營屬合法的經(jīng)營，單位規(guī)章與國家法律、法規(guī)有抵觸應(yīng)以國家的法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

5.停薪留職違約致勞動關(guān)系解除能否得補(bǔ)償?

不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！巴Ｐ搅袈殹焙贤幸欢ㄌ厥庑?，有的合同制工人對勞動合同的意義和作用認(rèn)識不足，抱無所謂態(tài)度，甚至不辭而別，給企業(yè)的經(jīng)營帶來一定的影響。用工單位和合同制工人的合法權(quán)益平等地受到法律保護(hù)，雙方都應(yīng)嚴(yán)格履行勞動合同。

停薪留職合同(篇8)

甲方：_________________________________（單位）

代表人：_______________________職務(wù)：____________________

乙方：______________，性別_________________，出生年月____________．

根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動．乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守．

一，停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年．

二，停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡．二，停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行．

三，停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)?經(jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員．

四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎(jiǎng)金，勞保福利，醫(yī)療費(fèi)，糧食副食補(bǔ)貼等待遇．

五，停薪留職期間，乙方按基本工資的___％向甲方繳納勞動保險(xiǎn)基金___元，每月____日前繳納．逾期六個(gè)月

停薪留職合同(篇9)

甲方：_________________________________(單位)

代表人：_______________________職務(wù)：____________________

乙方：___________________，性別___________________，出生年月____________.

根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問

一，停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______

日止，共為____年.

二，停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡.

二，停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件

三，停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人

四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎(jiǎng)金，勞保福利，醫(yī)療費(fèi)，糧食副食補(bǔ)貼等

五，停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險(xiǎn)基金___元，每

六，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予

七，停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲

八，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個(gè)月前提出申請，以便甲方

九，本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，

十，其它：____：____________________________________________________________

_______________________________________________________________________.

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，交____主管

代表人：_________________________(蓋章)

單位停薪留職合同優(yōu)選

你是否知道書寫合同的具體格式？了解如何合理運(yùn)用合同已經(jīng)成為一項(xiàng)重要技能。如果想要更好地保護(hù)自己的權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益，那么就需要做好合同簽訂工作。希望這份“單位停薪留職合同”能夠滿足您的期望，愿這些參考資料能夠?qū)δ兴鶈l(fā)，幫助您取得更大的成功！

單位停薪留職合同篇1

單位停薪留職合同：一種新型就業(yè)形式

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和就業(yè)形式的多元化，越來越多的人選擇了停薪留職的方式進(jìn)行就業(yè)。這種就業(yè)形式可以說是一種新型的就業(yè)模式，它與傳統(tǒng)的全職工作不同，既可以保證社會保障的合規(guī)性，而且還能為來自不同行業(yè)的人提供更加便捷的就業(yè)方案。

一、單位停薪留職是什么？

單位停薪留職指的是失業(yè)人員對企業(yè)豁免其社會保險(xiǎn)和工資，由企業(yè)依法繳納社保、住房公積金等費(fèi)用，同時(shí)也不要求失業(yè)人員需要出勤工作，僅需繼續(xù)留在企業(yè)內(nèi)部并接受其調(diào)配。

從法律層面來說，單位停薪留職是依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》相關(guān)條款和國務(wù)院關(guān)于穩(wěn)定就業(yè)工作的意見以及省級人社部門出臺的集體協(xié)議、部門規(guī)定等進(jìn)行規(guī)范的。

二、單位停薪留職的優(yōu)點(diǎn)

（1）方便求職者進(jìn)行二次就業(yè)

對于那些經(jīng)歷過較長工齡但需要二次就業(yè)的人，以自己的經(jīng)驗(yàn)和技能自主創(chuàng)業(yè)、選擇兼職、短期合同或停薪留職等方式尋求自己職業(yè)發(fā)展的機(jī)會，從而實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。

（2）比較保證社會保障的合規(guī)性

單位停薪留職的企業(yè)仍需按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會保障費(fèi)用，從而可以保證求職者的社保福利。

（3）施行效果顯著

近年來，不少企業(yè)開始采用停薪留職等形式合法為員工創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會。這種方式不僅幫助就業(yè)群體解決就業(yè)難題，同時(shí)也帶動了企業(yè)的發(fā)展和就業(yè)市場的拓寬。

（4）符合企業(yè)、社會及時(shí)間方面的需要

對大型企業(yè)而言，單位停薪留職能較好地緩解人流和資金的壓力，而對個(gè)體工作者和中小型企業(yè)而言，它則是提高工作效率和工作質(zhì)量的有效途徑。

三、單位停薪留職的不足

（1）異化風(fēng)險(xiǎn)

由于司法實(shí)踐和政策法規(guī)尚不夠完善，可能存在單位停薪留職形式的變相勞務(wù)派遣和二次雇傭的風(fēng)險(xiǎn)。

（2）無法轉(zhuǎn)為全職員工

由于單位停薪留職的本質(zhì)是無勾當(dāng)?shù)暮贤P(guān)系，因此求職者不能像全職員工一樣享有公司的各種福利待遇（如加班費(fèi)、全勤獎(jiǎng)等），整合人員不利于穩(wěn)定。

（3）個(gè)體自由度降低

失業(yè)人員在選擇停薪留職時(shí)，需遵守企業(yè)規(guī)定，如果存在個(gè)體需求和企業(yè)需要之間的沖突，求職者的個(gè)人空間將受到較大的限制。

四、單位停薪留職的啟示

單位停薪留職的出現(xiàn)，為失業(yè)人員的就業(yè)提供了另一條產(chǎn)業(yè)鏈，也為就業(yè)市場提供了一種豐富的就業(yè)選擇。而對于企業(yè)和經(jīng)濟(jì)而言，它則是創(chuàng)造效益和重塑就業(yè)結(jié)構(gòu)的重要策略手段，同時(shí)也為政府政策制定提供了借鑒。

為了避免相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，不僅要加強(qiáng)法律與人事制度的保障力度，更要加強(qiáng)對解雇、再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)者等就業(yè)群體服務(wù)的落實(shí)。同時(shí)，也需要加強(qiáng)對這種新型就業(yè)形式的社會宣傳，積極引導(dǎo)求職者和企業(yè)進(jìn)行合作，推動更多有用的就業(yè)方式逐步落實(shí)。

單位停薪留職合同篇2

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著市場競爭日益加劇，企業(yè)在經(jīng)營中面臨的壓力也不斷增大。為了應(yīng)對市場變化，企業(yè)需要不斷地進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)重組等活動，其中就涉及到員工的調(diào)整與優(yōu)化。這時(shí)，公司內(nèi)部職員停薪留職合同可以成為一種解決方案。

一、什么是公司內(nèi)部職員停薪留職?

公司內(nèi)部職員停薪留職是指企業(yè)在精簡、優(yōu)化組織架構(gòu)時(shí)，向員工提供的一種暫停工資、保留工作崗位的選擇，其目的是為了保護(hù)員工的利益，同時(shí)適應(yīng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。

二、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的內(nèi)容

停薪留職合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

1.合同生效時(shí)間：合同勞動關(guān)系從何時(shí)開始、終止。

2.工作內(nèi)容：員工繼續(xù)保留原有崗位，并按照公司原有的工作制度、崗位要求履行工作職責(zé)，員工的等級、職稱、工齡等不變。

3.薪酬待遇：員工在停薪留職期間不領(lǐng)取工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬，但仍享受社保、公積金等待遇。

4.復(fù)職條款：公司會在合同到期前三個(gè)月通知員工是否恢復(fù)原有的薪資待遇并回到工作崗位，如員工選擇不復(fù)職，應(yīng)當(dāng)申請離職手續(xù)。

5.違約處理：員工在停薪留職期間應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，如存在失職行為，公司有權(quán)解除合同。

6.其他：包括簽約人信息、合同的生效、解釋等條款。

三、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的優(yōu)點(diǎn)

1.保護(hù)員工的利益。員工在停薪留職期間仍舊享有社保、公積金等權(quán)益，避免了因公司短期經(jīng)濟(jì)困難而影響員工福利待遇的可能。

2.企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)更靈活。在公司內(nèi)部職員停薪留職的方案下，企業(yè)可以更加靈活地進(jìn)行組織架構(gòu)的調(diào)整而無需擔(dān)心員工的福利和保障問題。

3.提高員工對公司的認(rèn)可度。公司內(nèi)部職員停薪留職方案的出臺體現(xiàn)了企業(yè)對員工的重視和負(fù)責(zé)，可以提高員工對公司的認(rèn)可度，有利于企業(yè)員工穩(wěn)定和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

四、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的注意事項(xiàng)

1.合同不得違反法律、法規(guī)、政策性文件的規(guī)定。

2.合同應(yīng)當(dāng)保證員工的權(quán)益，不能損害員工的利益。

3.合同應(yīng)當(dāng)盡量明確合同期間內(nèi)的權(quán)利義務(wù)，避免雙方之間的糾紛。

4.在合同到期前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極與員工溝通復(fù)職意愿，如員工如實(shí)反映不愿意復(fù)職，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好解除合同等事宜。

五、結(jié)論

在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整中，公司內(nèi)部職員停薪留職合同是為了保證員工利益和企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要而設(shè)立的一種方案。作為一項(xiàng)有效的人力資源管理工具，公司內(nèi)部職員停薪留職能夠在保障員工利益的同時(shí)，提高企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的靈活性和敏捷性，對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和員工的福利保障都有積極的意義。但是在制定公司內(nèi)部職員停薪留職合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循規(guī)范的制度，保證合同的合法性和公正性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。

單位停薪留職合同篇3

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國際競爭的加劇，各個(gè)企業(yè)在經(jīng)營管理中都面臨著各種各樣的困難和挑戰(zhàn)。在這種情況下，企業(yè)需要用各種方式來保持自身的競爭力，包括優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、精簡業(yè)務(wù)流程等。而公司內(nèi)部職員停薪留職合同就是一種在保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的前提下，合理平衡企業(yè)與員工利益的有效措施。

公司內(nèi)部職員停薪留職合同，指員工在自愿的情況下，同意暫時(shí)放棄部分或全部工資、福利待遇，繼續(xù)留在公司工作，為企業(yè)增加一定的機(jī)會成本優(yōu)勢。合同需要在員工與企業(yè)的雙方自愿的基礎(chǔ)上簽署，明確約定相關(guān)權(quán)利義務(wù)。具體約定應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：

一、合同期限及工作地點(diǎn)

合同期限應(yīng)當(dāng)由員工根據(jù)個(gè)人意愿與企業(yè)需求雙方商定，一般不超過3年。工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定。

二、工資、福利待遇

員工同意在合同期限內(nèi)暫時(shí)放棄部分或全部工資、福利待遇，企業(yè)不對員工缺少收入部分負(fù)責(zé)。

三、工作職責(zé)及目標(biāo)

員工的崗位和職責(zé)與原崗位相同或相似，員工需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要，積極履行工作職責(zé)，并達(dá)到企業(yè)預(yù)期目標(biāo)。

四、解除合同

員工可以在合同期限屆滿時(shí)提出解除合同，企業(yè)也可以在必要時(shí)提前解除合同。雙方同意解除合同應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方，并交接工作。員工有過失或違反合同約定的，企業(yè)有權(quán)在必要時(shí)解除合同。

五、其他事項(xiàng)

如合同期內(nèi)發(fā)生企業(yè)經(jīng)營收益下降等特殊情況，企業(yè)可以酌情向員工提供一定的支持與優(yōu)惠。

公司內(nèi)部職員停薪留職合同可以有效地減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，節(jié)約企業(yè)成本，為企業(yè)提供機(jī)會成本優(yōu)勢。對于員工來說，通過停薪留職合同能夠在保證工作和收入的同時(shí)，增強(qiáng)自身的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和綜合能力。只有在雙方自愿的前提下簽訂停薪留職合同才能有效維護(hù)員工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益。因此，企業(yè)需要充分考慮員工自愿意愿、實(shí)際工作需求、雙方談判協(xié)商等因素，審慎決策。同時(shí)，在合同約定的期限內(nèi)，企業(yè)應(yīng)積極為員工提供支持和幫助，共同維護(hù)穩(wěn)定的員工關(guān)系和企業(yè)形象。

單位停薪留職合同篇4

單位停薪留職合同20xx【一】

甲方：________________

乙方：________________

根據(jù)_____________________文件精神，經(jīng)本人申請，甲方研究同意，現(xiàn)雙方協(xié)議如下：

一、停薪留職期限

本協(xié)議期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

五、停薪留職教師要遵紀(jì)守法，凡違反____________的有關(guān)規(guī)定者，除依法處理外，不予辦理復(fù)職手續(xù)。

六、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門各執(zhí)一份，歸入乙方檔案一份。

七、本協(xié)議自______年______月______日起生效。

單位停薪留職合同20xx【二】

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，乙方自愿申請停薪留職，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。

第一條停薪留職期限從～年04 月01日起到～年06月30 日止，共為三個(gè)月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。

第二條停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國有企業(yè)職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。

第五條停薪留職后，乙方不享受工資、獎(jiǎng)金、社會保險(xiǎn)等待遇。

第六條停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第七條停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事活動，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

第九條本協(xié)議在履行期間，協(xié)議條款如與國家的有關(guān)政策法規(guī)有抵觸的，按國家的有關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十條本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

第十一條本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。

單位停薪留職合同篇5

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營方式的不斷升級，公司內(nèi)部職員停薪留職成為近年來越來越流行的一種用工方式。停薪留職指在一定期限內(nèi)，公司不再為離職職員支付薪水，但是職員仍然保留職位，可以在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)回到工作崗位，并繼續(xù)享受公司提供的福利和待遇。這種用工方式可以幫助公司緩解短期經(jīng)營困難，減少裁員造成的人員流失和人力資源損失。

在公司內(nèi)部職員停薪留職合同的簽訂過程中，需要注意以下幾個(gè)問題：

一、合同條款必須合法合規(guī)

公司在簽訂停薪留職合同時(shí)，必須遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，合同條款必須合法合規(guī)。同時(shí)，在工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬待遇等相關(guān)方面也應(yīng)該明確具體的約束規(guī)定。此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)在合同中規(guī)定一定的期限和協(xié)議內(nèi)容，明確雙方權(quán)利，避免產(chǎn)生任何不必要的誤解或是爭議。

二、讓員工理解停薪留職的含義

簽署停薪留職合同時(shí)，企業(yè)需要讓員工充分理解停薪留職的含義和對其經(jīng)濟(jì)狀況的影響。員工需慎重考慮自己是否應(yīng)該接受該方案，需要清晰的思考自己的工作和生活需求，以及留職所帶來的風(fēng)險(xiǎn)和利益。

三、落實(shí)相關(guān)的保障措施

公司在實(shí)施停薪留職計(jì)劃時(shí)，需要妥善處理員工的福利保障問題。這些問題包括：保險(xiǎn)、醫(yī)療、住房等方面。企業(yè)應(yīng)為員工提供一定的保障措施，確保員工在停薪留職期間生活和工作的順暢。

總之，公司內(nèi)部職員停薪留職是一種新興的用工方式，同時(shí)也是一種必要的應(yīng)對企業(yè)經(jīng)營環(huán)境變化和挑戰(zhàn)的手段。企業(yè)可以通過這種方式來適應(yīng)市場變化，緩解短期的經(jīng)營困難，減少不必要的人員流失和人力資源損失。但是企業(yè)在實(shí)施停薪留職計(jì)劃時(shí)，需要考慮員工的合法利益和保障問題，同時(shí)也應(yīng)該顧及企業(yè)自身的利益。

停薪留職合同(熱門6篇)

俗話說，磨刀不誤砍柴工。平常的學(xué)習(xí)工作中，幼兒園教師會提前準(zhǔn)備一些資料。資料主要是指生活學(xué)習(xí)工作中需要的材料。參考資料有助于我們的工作進(jìn)一步發(fā)展。那么，關(guān)于幼師資料你了解哪些內(nèi)容呢？小編特意收集和整理了停薪留職合同(熱門6篇)，歡迎你收藏本站，并關(guān)注網(wǎng)站更新！

停薪留職合同篇1

停薪留職協(xié)議書

根據(jù)_____________________文件精神，經(jīng)本人申請，甲方研究同意，現(xiàn)雙方協(xié)議如下：

本協(xié)議期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、停薪留職期間，本人的'社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)屬個(gè)人繳納的部分，自批準(zhǔn)之日起______日內(nèi)到區(qū)勞動與社會保障局按規(guī)定一次性交清，否則后果自負(fù)。

五、停薪留職教師要遵紀(jì)守法，凡違反____________的有關(guān)規(guī)定者，除依法處理外，不予辦理復(fù)職手續(xù)。

六、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門各執(zhí)一份，歸入乙方檔案一份。

七、本協(xié)議自______年______月______日起生效。

甲方（蓋章）：____________ 乙方（簽字）：____________

________年______月______日 ________年______月______日

停薪留職合同篇2

甲方(用人單位)：

乙方(員工)：__________(性別____，民族____，出生年月____________，文化程度___________，身份證號碼____________________聯(lián)系電話____________________)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：

甲方根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要，聘用乙方在__________崗位從事 __________工作。

合同期限為____年____個(gè)月，從________年____月____日起至________年__月_ _日止。

乙方的工資收入由為元/月。每月發(fā)放。

由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;雙方均有過錯(cuò)的，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

六、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

七、本合同一式2份，雙方各1份。

八、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

停薪留職合同篇3

2015高層停薪留職合同

甲方：_________________________________(單位)

代表人：_______________________職務(wù)：____________________

乙方：___________________，性別___________________，出生年月____________.

根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知“的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條、停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年。

第二條、停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的`工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。

停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

第三條、停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。

第四條、停薪留職后，乙方不享受工資，獎(jiǎng)金，勞保福利，醫(yī)療費(fèi)，糧食副食補(bǔ)貼等待遇。

第五條、停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險(xiǎn)基金___元，每月____日前繳納。逾期六個(gè)月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

第六條、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第七條、停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

第八條、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個(gè)月前提出申請，以便甲方按時(shí)予以安排工作;停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

第九條、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十條、其它：

【】

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，交____主管部門，(如經(jīng)公證，應(yīng)交公證機(jī)關(guān))雙方各留存一份。

甲方：________________單位(蓋章)

代表人：_________________________(蓋章、簽字)

乙方：____________________(蓋章、簽字)

____年____月______日訂

停薪留職合同篇4

停薪留職是指公司為了調(diào)整勞動力結(jié)構(gòu)，暫時(shí)保留員工工作崗位，但暫停支付工資，一定期限后員工可以繼續(xù)工作。停薪留職合同是公司與職員之間達(dá)成的一種就業(yè)協(xié)議，這種合同對于職員和公司雙方來說都有很大的優(yōu)勢，實(shí)際上也是一種靈活的雇傭方式。

近年來，隨著國家和行業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐的加快，許多公司已經(jīng)開始考慮重新調(diào)整企業(yè)架構(gòu)，從而保證公司在市場上的絕對競爭力。然而，如果將有潛力的人才直接勸退或者解雇，不但對公司的發(fā)展會造成不良的影響，同時(shí)也會導(dǎo)致對雙方受損的后果，因此，停薪留職就成了一種更合理、更有效的選擇。

于是，在競爭激烈的市場競爭中，公司自然需要這樣一種制度，用于比較差異化的優(yōu)勢來留住有才華、能力強(qiáng)的人才，同時(shí)也方便公司自身在挑選人才時(shí)的合理性和準(zhǔn)確性。

從另一個(gè)角度來看，職工選用停薪留職的方式，一是可以不失去原有的財(cái)務(wù)收入，二是還能繼續(xù)在原有幾個(gè)月的時(shí)間內(nèi)為公司服務(wù)，大大提高了員工的穩(wěn)定性和公司的運(yùn)營效率。

下面我們來分析一下公司內(nèi)部職員如何簽署停薪留職合同。

在簽署停薪留職合同前，公司必須首先面對的敏感問題是與員工的溝通。為了避免員工對公司政策的不信任和懷疑，公司應(yīng)該提前向員工宣傳停薪留職的優(yōu)點(diǎn)和潛在的好處，同時(shí)也應(yīng)該聽取員工的意見和建議。

簽署停薪留職合同的另一個(gè)問題是勞動法的要求和相關(guān)的法律規(guī)定。公司應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的勞動法律法規(guī)，采取合法、公正、公平的方法來制定停薪留職合同，并保證職工在簽署該合同前充分了解其權(quán)利和義務(wù)。

在制定停薪留職合同的過程中，公司應(yīng)該具備以下幾個(gè)方面的考慮：

首先，合同是簽署雙方的法律約束關(guān)系，應(yīng)該在合同中表述清楚各方的權(quán)利和義務(wù)，盡可能減少合同產(chǎn)生爭議的概率。

其次，合同中應(yīng)該針對不同的員工特點(diǎn)和工齡，制定合理的停薪留職政策，有利于員工的保護(hù)和公司的發(fā)展。

最后，合同簽署后，公司應(yīng)該保持與員工的密切溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決矛盾和問題，做好員工滿意度的調(diào)查和反饋工作。

總之，停薪留職作為公司內(nèi)部調(diào)整的人力資源政策，不僅可以為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供有力的人才支撐和保障，同時(shí)還能為職員未來的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。因此，公司應(yīng)該不斷創(chuàng)新和完善相關(guān)的政策和制度，以更好地適應(yīng)市場的需求和人才的共同需求。

停薪留職合同篇5

在停薪留職合同中，勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。以下，小編為您帶來停薪留職合同書，希望能夠幫到您!

甲方(用工單位):住址:

乙方:身份證號:

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方×××(姓名)為×××(工種名稱)工人，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。

第一條甲方錄用乙方從事×××(工種名稱)。

第二條勞動合同期限從××年×月×日起至××年×月×日時(shí)止。其中試用期限為××個(gè)月，至××年×月×日止。

第三條甲方的基本權(quán)利和義務(wù)是:

一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的`各項(xiàng)條款對乙方進(jìn)行管理。

二、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。

三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。

四、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

第四條乙方的基本權(quán)利和義務(wù)是:

一、享受×××待遇(寫明待遇的內(nèi)容)。

二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

第五條工資待遇(要明確具體)。

第六條工作時(shí)間(每周不超過多少小時(shí))。

第七條勞動保險(xiǎn)及福利待遇。

第八條勞動合同的變更和解除。(要寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前××天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。)

第九條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方:×××(簽章)

乙方:×××(簽章)

停薪留職合同篇6

甲方：（單位）

乙方：______________，性別_____，出生年月____________。根據(jù)國家勞動人事部〔１９８３〕６１號文的文件精神，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿就下列條款簽訂協(xié)議如下：

1、甲方同意乙方停薪留職的時(shí)限為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

2、不享受在崗職工的工資及一切福利、社保待遇；

3、在停薪留職期間與個(gè)人相關(guān)的民事、刑事及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，均由本人自負(fù)；

4、停薪留職人員在停薪留職期間，必須嚴(yán)格遵守國家的有關(guān)法律、法規(guī)，承擔(dān)民事和刑事責(zé)任，不得侵害公司的利益。

6、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

工作，如公司無崗位安排，乙方應(yīng)繼續(xù)續(xù)簽該停薪留職協(xié)議；停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

10、停薪留職人員在停薪留職期間發(fā)生意外傷、亡事故等，由本人承擔(dān)一切責(zé)任，公司概不負(fù)責(zé)。

11、公司有權(quán)調(diào)用停薪留職人員的專業(yè)技術(shù)職稱證書。

12、未盡事宜，雙方另行商定。

本協(xié)議一式二份，雙方簽字后生效。

甲方：（公章）乙方（簽字）

簽訂時(shí)間：_____________

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

這份“公司內(nèi)部職員停薪留職合同”，是編輯花心思制作的，希望您會喜歡。如果您想獲取更多信息，請繼續(xù)關(guān)注我們的網(wǎng)站。在倡導(dǎo)德治與法治的當(dāng)下，合同在辦公室中的地位變得越來越重要。當(dāng)事人有權(quán)根據(jù)個(gè)人意愿自主決定是否簽訂合同。

公司內(nèi)部職員停薪留職合同【篇1】

在某些情況下，公司內(nèi)部職員可能會面臨被迫停薪留職的情況。對于許多職員來說，這對他們的經(jīng)濟(jì)狀況和職業(yè)發(fā)展路線都會造成一定的影響。在這種情況下，公司需要制定合適的停薪留職合同，以讓雙方達(dá)成共識，并確保員工在保持工作期間得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)保障。

停薪留職合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：

首先，應(yīng)該明確公司采取這種措施的原因。如果是由于公司的產(chǎn)業(yè)調(diào)整或是經(jīng)營困難導(dǎo)致的，則需要詳細(xì)說明情況，以讓員工理解公司的決策，并認(rèn)同公司的理由。這樣不僅可以增強(qiáng)員工的信任感，還可以表達(dá)公司的誠意和關(guān)切，減少員工的不滿情緒。

其次，需要明確停薪留職期限。這是合同中最關(guān)鍵的內(nèi)容，因?yàn)閱T工只有在這段時(shí)間內(nèi)才能得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)保障，并且必須在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，否則將被認(rèn)為主動離職。因此，公司應(yīng)該在制定合同時(shí)充分考慮員工的實(shí)際情況，并根據(jù)員工的實(shí)際需要和公司的經(jīng)濟(jì)條件來確定期限。

第三，停薪留職期間是否允許員工尋找其他工作也需要在合同中明確規(guī)定。理論上來說，員工在公司停薪留職期間應(yīng)該全身心地為公司工作，不能在公司以外的地方從事其他工作，因?yàn)檫@會對公司運(yùn)營造成不利影響。但是，如果員工在停薪留職期間找到了合適的其他工作，而且對公司不產(chǎn)生任何影響，那么公司應(yīng)該在合同中明確規(guī)定員工可以在該期間內(nèi)從事其他工作。這樣，既可以減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也可以保障公司的利益。

最后，如果員工在停薪留職期間有什么需要處理的事情，也應(yīng)在合同中明確規(guī)定。例如，員工需要休假、照顧家人或是出國留學(xué)等，都應(yīng)該在合同中做出詳細(xì)規(guī)定。這樣，員工在停薪留職期間就能夠進(jìn)行有序的安排，減少不必要的麻煩和糾紛。

需要注意的是，停薪留職合同不僅要充分考慮公司的經(jīng)營需要，還要重視員工的合法權(quán)益。因此，在制定合同時(shí)，公司需要與員工進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，并盡量做到公平、公正、合理。同時(shí)，在合同履行期間，公司也需要對員工的情況進(jìn)行關(guān)注和咨詢，確保員工在停薪留職期間得到應(yīng)有的支持和幫助。如果公司能夠在員工停薪留職問題上給予足夠的關(guān)注和幫助，相信員工會對公司更加忠誠和感激，從而共同創(chuàng)造更加美好的明天。

公司內(nèi)部職員停薪留職合同【篇2】

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展，企業(yè)面臨的市場挑戰(zhàn)越來越嚴(yán)峻，企業(yè)控制成本成為企業(yè)經(jīng)營的重要手段。在這種情況下，一些企業(yè)采用停薪留職的方式來控制成本。停薪留職是指企業(yè)與職工達(dá)成協(xié)議，在一定時(shí)間內(nèi)停止支付職工工資，但職工仍在職場上工作，可以繼續(xù)提供企業(yè)所需的服務(wù)。因此，停薪留職合同也在中國和其他國家的企業(yè)中逐漸受到重視。

一、停薪留職制度的實(shí)施及其意義

停薪留職制度的實(shí)施需要職工自愿參加，企業(yè)與職工一起簽署合同，約定停薪留職的期限、服務(wù)內(nèi)容、薪資待遇等事項(xiàng)。企業(yè)實(shí)施停薪留職制度的主要目的是控制成本，因?yàn)檫@一制度可以在短暫的時(shí)間內(nèi)暫停部分職工的工資支出，以達(dá)到企業(yè)的成本控制目標(biāo)。同時(shí)，停薪留職制度對于企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展也有積極的作用。在控制成本的同時(shí)，企業(yè)仍能保留一部分員工，使他們有機(jī)會積累更多的經(jīng)驗(yàn)和技能，提高應(yīng)對復(fù)雜環(huán)境的應(yīng)變能力，進(jìn)而為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的人才資源。

二、職工對停薪留職的選擇及風(fēng)險(xiǎn)

在停薪留職制度下，職工可以自愿選擇參加。對于職工而言，停薪留職制度有兩面性。一方面，這是一種溫和的選擇，可以避免過于極端的失業(yè)情況，但在職工長期工作的機(jī)構(gòu)和工作崗位被淘汰、企業(yè)突然破產(chǎn)等原因?qū)е侣毠なスぷ鳈C(jī)會時(shí)，停薪留職的職工也可能會受到影響。因此，職工需要根據(jù)自身的工作情況、個(gè)人發(fā)展及抗風(fēng)險(xiǎn)能力等方面進(jìn)行權(quán)衡和選擇，以確保自身的最大利益。

三、企業(yè)管理的規(guī)范化與保障

停薪留職制度的實(shí)施需要在企業(yè)管理規(guī)范化的基礎(chǔ)上進(jìn)行，將該制度納入企業(yè)管理范疇，確保企業(yè)遵守國家法律法規(guī)、保證職工權(quán)益的同時(shí)，也確保企業(yè)自身可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)員工停薪留職的待遇、保險(xiǎn)、福利等問題，應(yīng)在職工與企業(yè)間的合同中明確規(guī)定。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)人力資源市場和員工績效情況審核是否實(shí)施停薪留職政策以避免直接影響企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)和經(jīng)驗(yàn)資本，減少由于停薪留職造成的員工離職。

總之，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，停薪留職制度已成為企業(yè)控制成本，保持良好競爭力的有效手段。對于那些希望積累經(jīng)驗(yàn)、保持職業(yè)發(fā)展的員工而言，也是一種值得考慮的選擇。但同時(shí)也需要注意，企業(yè)和職工在簽署此類協(xié)議時(shí)應(yīng)注重合法性和約束力。在制度實(shí)施過程中，應(yīng)嚴(yán)格依照合同條款執(zhí)行，并充分重視職工的保護(hù)和員工福利待遇。這樣，在政府、企業(yè)與職工各自努力的共同努力下，停薪留職制度才能更好地發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

公司內(nèi)部職員停薪留職合同【篇3】

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

近年來，由于社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)的不斷壯大，許多企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著資金緊缺、市場萎縮等問題，這種困境也直接影響到了企業(yè)管理的方式和效果。在這樣的大環(huán)境下，一些企業(yè)通過停薪留職的方式來緩解困難。

停薪留職合同是一種特殊的雇傭合同，在特定的條件下，企業(yè)和員工達(dá)成協(xié)議，員工同意在一定期限內(nèi)停止領(lǐng)取工資，但保留職位和各項(xiàng)福利。在這個(gè)合同期限內(nèi)，員工繼續(xù)保留職位，繼續(xù)參加企業(yè)的社會保險(xiǎn)和公積金，但不再有工資收入。

停薪留職合同對公司和員工都有著巨大的優(yōu)勢。對于公司來說，停薪留職可以緩解一定的資金壓力，減輕企業(yè)經(jīng)營負(fù)擔(dān)；可以防止裁員帶來的人力資源成本和重建成本；可以保留優(yōu)秀員工，并提供給員工更好的就業(yè)保障。而對于員工來說，停薪留職可以保證他們在未來企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中留有一席之地，避免失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)；可以維持穩(wěn)定的社會保險(xiǎn)和公積金制度，保護(hù)員工的福利待遇；可以為員工提供更好的個(gè)人安排和未來發(fā)展機(jī)會。

然而，這種實(shí)踐形式在執(zhí)行中也面臨一些問題。首先，停薪留職在協(xié)議過程中需要保證協(xié)議的合法性，完善本身的法律條款，保障員工的權(quán)益，避免出現(xiàn)勞動糾紛。其次，企業(yè)需要更好的管理和維護(hù)，保證停薪留職員工的職位及條件和其他員工地位一致，防止出現(xiàn)腐敗和人事失控等亂象的產(chǎn)生。最后，建議政府部門應(yīng)該出臺相應(yīng)的政策措施，加強(qiáng)對停薪留職的監(jiān)管，建立相應(yīng)的制度保障。只有這樣，才能保證企業(yè)和員工的權(quán)益，同時(shí)推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

總之，停薪留職是一種合理、有效的人力資源管理方式，是一種對于企業(yè)和員工雙方都有利的管理模式。企業(yè)要在實(shí)踐中注重維護(hù)員工權(quán)益，提高管理效率和管理水平。政府部門應(yīng)該建立相應(yīng)的政策法規(guī)和監(jiān)管機(jī)制，確保合同合法性和企業(yè)規(guī)范運(yùn)作。只有共同努力，才能使停薪留職成為企業(yè)和員工的共同選擇。

公司內(nèi)部職員停薪留職合同【篇4】

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展和企業(yè)管理的不斷完善，公司內(nèi)部職員停薪留職合同已經(jīng)成為一種非常普遍的用工方式。對于一些企業(yè)來說，停薪留職的合同可以有效地減輕公司經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)、穩(wěn)定公司用工、保障員工利益等多種作用。而對于一些用工者來說，停薪留職則意味著丟失正當(dāng)收入、缺乏穩(wěn)定性以及遭受短期的付出等方面的壓力。那么這種合同對公司應(yīng)用管理和職員利益的平衡問題，又該如何處理呢？

首先，制定可靠的停薪留職政策是至關(guān)重要的。一些企業(yè)在制定停薪留職的方針時(shí)，要注重制定明確的條件和行文規(guī)范。例如，規(guī)定職員的工作年限，明確留職的期限，規(guī)定留職期間可以享受的福利等。這些措施不僅可以有效地保障公司和職員的利益平衡，還可以為企業(yè)規(guī)范化用工、優(yōu)化績效管理和提高人才流動營造一個(gè)健康的環(huán)境。

其次，加強(qiáng)與職員的溝通是維權(quán)利益的關(guān)鍵。對于立足于員工的公司，建立一個(gè)雇員與雇主雙方的交流平臺，可以促進(jìn)公司決策的透明度和公正性。至于企業(yè)管理者，應(yīng)該注重與用工者溝通交流，關(guān)注員工的權(quán)利和利益，提高員工待遇和激勵(lì)機(jī)制，建立員工的信心，以便更好的實(shí)施停薪留職的政策。

最后，在應(yīng)用管理中，要合理平衡利益和風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。對于公司方面，要把開設(shè)停薪留職崗位作為管理和運(yùn)營策略的一個(gè)組成部分，把該合同視作鼓勵(lì)員工認(rèn)同公司，增加公司在他們心中的價(jià)值與權(quán)威的工具。而對于職員方面，要通過充分的評估和溝通，盡可能了解政策的細(xì)節(jié)和保證公司制度的合法性。同時(shí)，在選擇停薪留職政策時(shí)，不僅需要考慮到停薪留職本身可以帶來的益處，也必須仔細(xì)衡量其可能的負(fù)面影響和風(fēng)險(xiǎn)。

綜上所述，公司內(nèi)部職員停薪留職合同，既是一種職員福利保障，也是人力資源管理的一道管理難題。盡管存在一定的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，但是盡可能的考慮到各方面的利益和風(fēng)險(xiǎn)，并制定合理的政策，停薪留職合同可以更好的滿足雙方的需求，達(dá)到公司用工穩(wěn)定，員工保障和公司發(fā)展等多重目標(biāo)。

公司內(nèi)部職員停薪留職合同【篇5】

公司內(nèi)部職員停薪留職合同是一種特殊的勞動合同，它指的是在一些特殊情況下，職員在停止領(lǐng)取薪水的同時(shí)，保留職位，繼續(xù)向公司服務(wù)，直到合同到期或者相關(guān)問題解決。這種合同一般是雙方經(jīng)過協(xié)商之后簽署的，對于公司和職員都有一定的好處。

一、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的優(yōu)點(diǎn)

1、節(jié)約成本。對于一些公司而言，招聘新員工需要耗費(fèi)一定的時(shí)間和成本，而有些員工在公司有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和技能，公司如果能夠通過使用停薪留職的方式留住這些員工，就可以在一定程度上節(jié)約成本，避免一些崗位出現(xiàn)長時(shí)間的空缺。

2、對員工有一定的保障。對于一些突發(fā)事件，如家庭疾病、事故等，需要員工離職一段時(shí)間，但在此期間公司不需要裁員，這時(shí)可以用停薪留職的方式來維持員工和公司的關(guān)系，一定程度上保證了員工的利益。

3、維護(hù)公司的聲譽(yù)。公司對于員工的離職有一定的規(guī)范，一般來說應(yīng)該避免不良事件的發(fā)生。但是，在有些突發(fā)情況下，如果公司強(qiáng)制要求員工離職，可能會影響其聲譽(yù)，而使用停薪留職的方式就可以避免這種情況的發(fā)生。

二、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的注意事項(xiàng)

1、簽署前需經(jīng)過雙方協(xié)商。停薪留職合同需要雙方事先進(jìn)行協(xié)商，商定具體的內(nèi)容。合同涉及到工作時(shí)間、工資待遇、福利待遇等方面的問題，都需要事先談妥，保障合同的執(zhí)行。

2、合同內(nèi)容需要明確。合同中需明確員工的工作職責(zé)、工作時(shí)間、工資待遇、福利待遇等方面的內(nèi)容。同時(shí)，在合同到期或者相關(guān)問題解決后要有明確的終止條款，確保合同的順利終止。

3、合同需要符合法規(guī)規(guī)定。停薪留職合同雖然是一份特殊的合同，但是也需要符合勞動法等相關(guān)法規(guī)的規(guī)定。在制定合同時(shí)，需要考慮到法規(guī)規(guī)定，確保合法合規(guī)。

綜上所述，公司內(nèi)部職員停薪留職合同是一種合理的人力資源管理方式，可以在一些特殊情況下有效的維護(hù)員工和公司之間的關(guān)系。但是，簽訂此類合同需要注意一些事項(xiàng)，確保合同的執(zhí)行順利，避免出現(xiàn)問題。

公司內(nèi)部職員停薪留職合同【篇6】

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著市場競爭壓力和經(jīng)濟(jì)形勢的不斷變化，很多公司不得不采取一些措施來保持生存和發(fā)展的能力。其中較為常見的一種方式就是裁員。但是，裁員也會帶來一系列不良的后果，比如員工流失、公司形象下降等。為了更好地維系公司的穩(wěn)定和員工的權(quán)益，一些公司會采取“停薪留職”這種做法。

停薪留職是指公司與員工簽訂一份協(xié)議，員工暫時(shí)不接受工資，但可以保留在公司的工作崗位。這種做法可以減少公司的資金負(fù)擔(dān)，同時(shí)也能保留員工的工作經(jīng)驗(yàn)和技能。雙方簽訂的停薪留職合同中應(yīng)該明確規(guī)定員工的職責(zé)、工作時(shí)間、工作報(bào)酬、福利待遇等具體細(xì)節(jié)。

對于員工來說，停薪留職可以讓他們保住工作，繼續(xù)在公司內(nèi)發(fā)揮他們的所長，同時(shí)也能獲得某些福利，如社會保險(xiǎn)、年假等。對于公司而言，停薪留職可以緩解一定的經(jīng)濟(jì)壓力，同時(shí)還可以留住一些有能力或技能的員工，利于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。但是，這種做法可能會對員工造成一些不利影響，比如薪資低于同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、缺乏晉升機(jī)會、工作壓力加大等。

在簽訂停薪留職合同時(shí)，公司和員工都應(yīng)該認(rèn)真考慮其利弊和風(fēng)險(xiǎn)。公司應(yīng)該對員工能力和表現(xiàn)進(jìn)行綜合評估，擇優(yōu)而用，以確保員工留任后能發(fā)揮積極作用。同時(shí)，還應(yīng)該制定明確的獎(jiǎng)懲制度，將員工表現(xiàn)考核與工資待遇聯(lián)系起來，以激勵(lì)員工積極進(jìn)取。員工則應(yīng)該在簽約前仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，了解自己的職責(zé)和權(quán)利，避免在后期發(fā)生爭議。

總之，停薪留職是一種相對穩(wěn)妥的解決方法，可以在一定程度上緩解公司的壓力，同時(shí)也可以為員工創(chuàng)造更多的發(fā)展機(jī)會。然而，公司和員工在簽訂合同時(shí)應(yīng)該明確自己的權(quán)利和義務(wù)，避免合同期間發(fā)生糾紛。同時(shí)，公司還應(yīng)該采取積極的管理和培訓(xùn)措施，提高員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，為公司的長期發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

公司內(nèi)部職員停薪留職合同【篇7】

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

在公司內(nèi)部職員停薪留職合同的簽訂過程中，需要注意以下幾個(gè)問題：

一、合同條款必須合法合規(guī)

二、讓員工理解停薪留職的含義

三、落實(shí)相關(guān)的保障措施

公司內(nèi)部職員停薪留職合同【篇8】

一、停薪留職合同的制定

二、停薪留職合同的執(zhí)行

三、停薪留職合同的實(shí)際效果分析

從企業(yè)的角度來看，停薪留職制度的實(shí)行可以實(shí)現(xiàn)以下幾方面的效果：

公司內(nèi)部職員停薪留職合同【篇9】

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及競爭的激烈，企業(yè)職員的流動性逐漸加強(qiáng)。在這個(gè)過程中，為了保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，不少企業(yè)開始引進(jìn)停薪留職制度。這個(gè)制度與員工關(guān)系緊密相關(guān)，因此，員工應(yīng)當(dāng)仔細(xì)了解相關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)定，確保自己的權(quán)益。

停薪留職是指員工經(jīng)過企業(yè)審核，并且與企業(yè)達(dá)成共識后，可以在特定時(shí)間內(nèi)放棄一部分薪水，但是可以保留自己原有的職位和工作崗位，這種制度主要是為了解決一些人員調(diào)整的問題，切實(shí)保證企業(yè)和員工的利益。

對于企業(yè)來說，該制度一方面可以幫助企業(yè)保留優(yōu)秀的員工，尤其是在經(jīng)濟(jì)形勢不穩(wěn)定的情況下，企業(yè)需要進(jìn)行人員優(yōu)化調(diào)整時(shí)，停薪留職制度給員工提供了一條非常靈活的途徑。同時(shí)，也可以避免員工接受其他公司的高薪誘惑而離職，從而保障企業(yè)形象與經(jīng)營利益。

對于員工來說，該制度一方面可以保留自己的工作崗位，一方面防止自己失業(yè)而造成的經(jīng)濟(jì)壓力。因此，在選擇停薪留職時(shí)，員工必須規(guī)劃自己的經(jīng)濟(jì)狀況，確保生活和工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

那么，怎樣規(guī)避停薪留職合同過程中可能出現(xiàn)的問題呢？

首先，應(yīng)當(dāng)合理考慮停薪留職利弊，確定是否需要參加，這需要綜合考慮自身生活和工作需求、家庭情況、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃等多方面因素。只有在考慮充分和思慮清楚之后再進(jìn)行決策，才能避免激情決策帶來的后果。

其次，在參與停薪留職的過程中，員工應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀企業(yè)提供的相關(guān)文件，了解制度安排、雙方權(quán)益、違約責(zé)任等事項(xiàng)。在進(jìn)行簽約之前，必須充分評估風(fēng)險(xiǎn)，慎重考慮。

最后，在簽署合同的過程中，如果員工有任何疑問或者需求，應(yīng)當(dāng)積極與企業(yè)協(xié)商。如果不同立場無法達(dá)成一致，最好尋求法律咨詢或者勞動仲裁部門的幫助，確保雙方權(quán)益得到合理保護(hù)。

總之，在參與停薪留職合同時(shí)，員工必須保證自己的知情權(quán)、自由選擇權(quán)、公開透明權(quán)和決定權(quán)不受侵犯。同時(shí)，在同企業(yè)協(xié)商和洽談合同過程中，也要堅(jiān)持原則，保護(hù)員工權(quán)益。

總結(jié)而言，停薪留職是企業(yè)管理中一項(xiàng)較為有利的職工流動形式。當(dāng)然，在實(shí)際操作中，員工要牢記自己的權(quán)益和責(zé)任，并與企業(yè)相互協(xié)調(diào)，達(dá)到雙贏局面。為了更好的個(gè)人職業(yè)發(fā)展以及企業(yè)利益，員工和企業(yè)管理層應(yīng)都好好把握停薪留職制度，充分描述好彼此的需求和期待，相互配合，共創(chuàng)美好的明天。

公司內(nèi)部職員停薪留職合同【篇10】

在現(xiàn)代社會中，很多公司都會出現(xiàn)裁員等情況，為了降低人力成本，許多公司選擇停薪留職。停薪留職是指員工與公司協(xié)議，在一定時(shí)間內(nèi)不再領(lǐng)取工資卻保留工作崗位，以節(jié)約用工成本的一種方式。這種方式對于公司來說，可以減少經(jīng)濟(jì)成本壓力，但是，對于員工而言，也存在一些問題。

首先，停薪留職意味著員工在殘酷的競爭中面臨失業(yè)的可能性。對于許多員工而言，這種不穩(wěn)定的工作狀態(tài)會增加生活壓力和心理負(fù)擔(dān)。在這種情況下，員工為了保住工作，可能會付出更多的努力，但也會導(dǎo)致心理疲勞和工作壓力增加。

其次，減少薪資重負(fù)會迫使員工尋找其他工作機(jī)會。當(dāng)員工負(fù)擔(dān)過重時(shí)，他們可能會感到被公司所利用，因此會開始尋找其他工作機(jī)會。這種對員工的不信任和招牌將會造成公司對員工的信任缺失和價(jià)值觀降低。對于公司而言，這是一種機(jī)會成本的替代成本策略，但是對于員工而言，卻可能會導(dǎo)致他們的職業(yè)道路和薪資成長受到嚴(yán)重影響。

第三，停薪留職也可能導(dǎo)致一些員工為了回避停薪留職的問題而辭職。對于某些員工來說，他們可能不希望在未來的某個(gè)時(shí)候被迫停薪留職，所以他們可能會主動離開公司。這會給公司造成人力資源損失，同時(shí)也會導(dǎo)致公司對于員工關(guān)系的不信任。

因此，對于公司而言，停薪留職應(yīng)該是最后的選擇而不是唯一的選擇，在公司內(nèi)部職員停薪留職合同中，公司應(yīng)該能夠提供必要的安全保障，促進(jìn)員工的福利和福利權(quán)利，從而最大限度地緩解員工的壓力和不安全感。如果公司能夠采取更有效的措施來緩解開支，就不需要采取這種策略，因?yàn)椴扇∵@種策略對公司和員工都可能很危險(xiǎn)。因此，公司能夠提供必要的保障措施，并將停薪留職作為最后的選擇，因此公司就可以保持其競爭力的同時(shí)，也能夠增強(qiáng)員工對公司的信心。

公司內(nèi)部職員停薪留職合同【篇11】

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

一、什么是停薪留職？

二、停薪留職的優(yōu)缺點(diǎn)

1. 優(yōu)點(diǎn)

2. 缺點(diǎn)

三、停薪留職合同的制定

1. 停薪留職合同應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，杜絕一切違法違規(guī)行為，以確保員工的合法權(quán)益和公司的穩(wěn)健發(fā)展。

四、停薪留職合同失效的情況

1. 合同期滿。

2. 雙方協(xié)商一致解除合同。

3. 員工臨時(shí)事變無法繼續(xù)停薪留職，如生病、懷孕等原因。

4. 員工違反合同規(guī)定，如在停薪留職期間從事與原工作崗位競爭的業(yè)務(wù)活動等。

五、結(jié)論

公司內(nèi)部職員停薪留職合同【篇12】

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和公司競爭形勢的加劇，許多公司需要節(jié)約成本來維持其運(yùn)營和競爭優(yōu)勢。而在這種情況下，停薪留職合同越來越受到公司和職員的重視。那么，什么是停薪留職合同呢？它是如何實(shí)施的呢？本文將從以下幾個(gè)方面詳細(xì)介紹。

一、停薪留職合同的概念

停薪留職合同是指公司與員工簽訂的一種協(xié)議，員工可以暫停薪資，但保留職位，以此來保持公司運(yùn)營的穩(wěn)定。通常情況下，停薪留職的期限在三到十二個(gè)月不等，期間員工將不會獲得工資和津貼，但公司可以為其繼續(xù)繳納保險(xiǎn)和公積金，以保證員工的社會福利。

從公司的角度看，停薪留職合同可以減少人力成本，特別是在經(jīng)濟(jì)不景氣或者公司暫時(shí)有困難的情況下。從員工的角度看，停薪留職可以保留他們在公司的工作機(jī)會，并且在合同期內(nèi)尋找其他機(jī)會或者規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

二、停薪留職的實(shí)施條件

雖然停薪留職合同有諸多優(yōu)勢和好處，但實(shí)施的前提是要注意以下幾個(gè)條件：

1. 雙方自愿 - 停薪留職必須是公司和員工共同自愿的決定。

2. 合法手續(xù) - 停薪留職協(xié)議要經(jīng)過法律程序的審批和簽署，雙方需確定合同的期限、條款以及相關(guān)的義務(wù)和權(quán)利。

3. 公平公正 - 在簽訂合同之前，需要對員工進(jìn)行公正和充分的交流和溝通，確保員工清楚地了解其合同的內(nèi)容和細(xì)節(jié)，避免任何誤解和紛爭。

4. 合同要求 - 停薪留職合同的要求必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，同時(shí)也需要考慮到員工的合理需求和利益，維護(hù)其工作和社會福利的安全。

5. 回歸工作 - 員工在停薪留職期間，需要隨時(shí)關(guān)注公司的最新動態(tài)和改變，以便于在合同到期后能夠順利地回歸工作。

三、停薪留職的實(shí)際應(yīng)用

在行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，停薪留職合同成為了許多公司應(yīng)對經(jīng)濟(jì)不景氣和企業(yè)困境的一種方法。特別是在新冠疫情期間，停薪留職也成為了許多公司和企業(yè)在保持穩(wěn)定和應(yīng)對危機(jī)的最佳選擇。

以某公司為例，該公司因?yàn)橐咔榈挠绊?，業(yè)務(wù)出現(xiàn)了嚴(yán)重的損失，致使公司面臨財(cái)務(wù)上的困難。在聽取員工的意見后，公司決定實(shí)施停薪留職合同，許多員工也表示同意這種措施。在合同期間，員工可以選擇到其他企業(yè)工作，或者在家里兼職或者開小店，以供養(yǎng)自己和家人的生活費(fèi)用。

在合同到期之后，許多員工回歸了公司，也有一些員工決定離開公司，開始自己的創(chuàng)業(yè)之路。但是，無論是回歸公司還是創(chuàng)業(yè)，這些員工都從停薪留職的機(jī)會中學(xué)到了很多東西，包括自我管理、職業(yè)規(guī)劃以及團(tuán)隊(duì)合作精神，這些經(jīng)驗(yàn)對于他們?nèi)蘸蟮穆殬I(yè)發(fā)展是非常有益的。

總之，停薪留職合同是一種有效的方式，可供公司和員工在暫時(shí)的困難時(shí)期共同應(yīng)對經(jīng)濟(jì)和勞動市場的挑戰(zhàn)。它需要公司和員工在制定協(xié)議時(shí)慎重考慮和商議，確保該合同符合法律規(guī)定和雙方的合理需求，從而保障公司和員工的長遠(yuǎn)利益和發(fā)展。

停薪留職合同

停薪留職合同(篇1)

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停薪留職合同(篇3)

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停薪留職合同(篇5)

停薪留職合同(篇6)

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停薪留職合同(篇8)

停薪留職合同(篇9)

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最新停薪留職合同集合

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