評估活動總結

評估活動總結通用12篇。

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評估活動總結(篇1)

左固堆小學年終評估總結???????月27日???左固堆小學年年終評估總結?左固堆小學始建于1944年，我校座落在居民居住集中區(qū)，地理位置較好，交通便利安全，校園環(huán)境整潔優(yōu)雅，學校占地面積為7111平方米，校舍建設面積1092平方米，生均占地30.26平方米，校園有200米跑道的操場，標準化藍球場一個，54平方米的教室18間，54平方米的多功能廳一個，擁有實驗室、儀器室、微機室、少先隊活動室、圖書室、閱覽室、愛國主義教育基地。各室面積均已達到二類標準。近年來學校的各項工作也得到了家長的信任和社會的好評，社會聲譽也在不斷提高，現將學校的的各項工作匯報如下：一、以師德師風為核心，加強教師隊伍建設，建設一支高素質的教職工隊伍。1.強化師德建設，提高育人水平。我們通過組織教師學習《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》讓教師熱愛教育事業(yè)，熱愛本職工作，激勵教師在教書育人的工作中做出應有的貢獻。其中，我們又把熱愛每一個學生、關愛每一個學生作為師德教育的核心內容，要求教師平等地對待每一個學生，不歧視任何一個學習困難的學生，讓每一個學生都得到應有的關心，讓每一個學生都能享受教育的權利。在制度上規(guī)范教師的師德。我們每一學期都要與所有老師簽訂《師德師風協(xié)議書》，對教師的師德師風作出明確的要求：比如不亂辦班、不亂收費，不歧視不排斥學習困難的學生，不體罰心罰學生，不冷眼對待家長，不向家長索要財物等。如果有違反師德師風的行為，學校將按照協(xié)議書中的規(guī)定，作出嚴肅的處理。2.精研業(yè)務，提高教育教學質量。隨著知識經濟時代的到來，隨著信息經濟的日漸迫近，終身學習已經成為我們生活和工作的重要內容。所以，一張文憑的“保鮮期”已經大大縮短，我們必須及時補充新的知識，吸收新的信息，才能與時俱進，才能永葆活力。我們學?？偸抢酶鞣N機會和各種形式，向老師傳達新的觀念，傳遞新的信息，引導教師要加強學習，及時“充電”。通過學習，我們許多教師都明白，只有學習才能增強我們的能力，優(yōu)化我們的素質，才能勝任新觀念、新思想下的教育工作。學習，已經成為了我校教師提高工作質量的需要，成為了教師實現自我價值不斷向前發(fā)展的需要。讓學習成為學校的制度。我們制定了理論學習制度，對教師理論學習的內容和學習量都作出了明確的規(guī)定。要求教師的理論學習必須以教育理論為主，要自己的學科教學密切聯系，要根據自己的實際需要，要有針對性地進行學習，每月不得少于15頁，要作為教學六認真的檢查內容。為了激勵和督促教師學習理論，我們還定期舉行理論學習筆記展評，開展理論學習交流，開設教師“教育論壇”，為教師提供展示自我的機會，為教師搭建相互交流切磋的平臺。通過新思想、新知識、新方法、新技術的學習，教師普遍轉變了教育觀念，調整了自己的知識結構，優(yōu)化了自身素質，增強了教育的底蘊，提高了教育質量。二、加強教學管理，提高教學質量。在教學工作的管理中，我校“以教學為中心，以質量為根本”為主線，結合實際認真實踐，樹立新形象，建樹新業(yè)績，實現了教學工作的新發(fā)展、新飛躍。1、抓思想――全體教師認識到位2、抓常規(guī)管理――逐步規(guī)范我校加大常規(guī)教學管理力度，在備課、上課、批改、輔導、考核評價各環(huán)節(jié)均提出具體措施。一是認真執(zhí)行上級有關部門頒布的課程計劃，做到開齊課程，開足課時。開展豐富多彩的第二課堂活動，使學生主動求知，培養(yǎng)學生解決問題的能力，從而提高學生的綜合素質。二是我校重視備課環(huán)節(jié)。做到合理利用校內外課程資源輔助教學，在課后進行認真總結反思等，例如，選拔教師承擔公開課，不講課的教師要進行說課，從而達到全員參與備課，參與教學活動，在學校形成良好的學習研究氛圍。三是上課：學校采取相關措施加大了對課堂教學的監(jiān)控力度。學校根據教學課堂教學評價標準，成立課堂教學評價領導小組對教師的教學進行綜合評價。學校采取推門聽課，跟蹤聽課指導，示范課等多種方式開拓教師的視野，提供相互學習共同提高的平臺。3、抓學生――促進培優(yōu)轉后工作通過采取分層次教學、做好尖子生的培養(yǎng)提高工作和“學困生”的補習輔導轉化工作。（1）重視尖子生的培養(yǎng)，發(fā)掘其潛力，設計更多的彈性問題，讓心有余力的優(yōu)秀生留有擴展延伸知識的機會，積極引導學生獨立思考，主動探索，尋求解決問題的途徑；多方面了解學生的興趣特長，因勢利導，鼓勵學生參加校內興趣小組，課余時間勤學苦練；從多方面培養(yǎng)這些方面的有特長的學生，在全面進行素質教育同時，注入特長教育，注重優(yōu)秀生的培養(yǎng)和輔導。（2）重視后進生的轉化 首先，我校對后進生，教師們給他們傾注了更多的關心和愛心，耐心輔導，諄諄善誘。采取“一幫一”，“眾幫一”等措施，采取班主任與副主任形成合力，課內與課外輔導相結合的方法，給學困生創(chuàng)造一個溫暖的集體氛圍。針對單親無親學生較多的實際情況，我們在教師中開展“五心”活動（愛心、公心、童心、寬心、誠心），開展心理健康教育；實行對單親、無親“學困生”實現三優(yōu)先承諾，即：“提問優(yōu)先、面批優(yōu)先、談話優(yōu)先”；我校建立了“學困生”進步獎，“學困生”轉化工作初見成效，大大提高“學困生”的學力。4、抓教學評價，優(yōu)化教學過程一是建立完善教學評價運行機制。校長做到全面掌握，有效決策。教學業(yè)務領導抓工作目標制定，抓教學評價，抓檢查落實。學校建立以教導處為主導的教學管理職能機構。二是教學檢查評估工作做到“三結合、三為主”（即:定期與不定期結合,以定期為主;定性與定量結合,以定量為主;執(zhí)行情況與評估效果結合,以評估效果為主），促使教學管理和教學評價更具有可操作性。由于我們狠抓了教學全過程的管理，在學校工作中突出了教學的中心地位，把教師的教學能力、教學效果與評職晉級、評先、年度考核掛鉤，使全體教師全身心地投入教學工作，搞好教學過程的每一個環(huán)節(jié)。學校建立健全了《考勤制度》《教育教學管理獎勵方案》，校長室、教務處從不同角度對教師的教學工作進行全面考核，充分體現多勞多得，優(yōu)師優(yōu)酬的分配理念，營造競爭機制。充分提高了教師工作的積極性。學校制定了提高教育學質量方案和措施，結合縣教育考試的改革方案，學校進行了新課程理念下考試的改革，組織了月月考、期中考、期末考，每次考試后分層作好質量分析報告，不斷提高教育教學質量。在教學成績取得全縣第九名。全鄉(xiāng)第一名的好成績。三、加強圖書管理，為教育教學提供支持。我校圖書館在管理方面，力求科學規(guī)范、有序。各項工作，力求以現代科學理論為指導，不斷探索新方法、新經驗。為充分發(fā)揮書刊資料的最大效用，圖書館能定期對教職工及學生借書進行清理，疏理渠道，保證了書刊的有序流動和高效作用。雖然管理員都是兼職人員，但圖書館管理員都能意識到開設圖書館的重要性，每當有教師或學生要求來查詢資料時，管理員都能放下手中的工作，積極地、不厭其煩地協(xié)助查找。對學生，我們開闊渠道，采取多種服務方法。在借書形式上，不但有個人借書，還有班集體借書，學習小組借書。圖書館管理員能與教師一起，館藏、篩選推薦書刊，送書到班，努力把讀書的氛圍擴大到每個班級。為了提高各班的圖書借閱率，學校還作了一些硬性的規(guī)定，把各班的圖書借閱率與班主任的每月考核掛鉤，切實減少了部分班級的班主任老師對學生借書不重視，只重視語、數學習的現象，這樣大大提高了圖書的流通率。四、規(guī)范后勤常規(guī)管理，保障各項工作開展。進一步端正了后勤財務人員服務思想，提高了服務意識，做到后勤工作不推委、不拖拉，注重從小事做起，力求隨叫隨到，小問題及時解決，大問題及時與有關部門聯系，協(xié)調解決，保證了教育教學的順利進行。做好維修保養(yǎng)和購物的工作。加強學校設施、設備的日常維修保養(yǎng)工作，根據學校教育、教學需要及時添置一些必須的日常教育教學設備，服務好教育教學工作；嚴格控制不必要的重復采購，堵截浪費。設備的采購、維修、報廢、維護、使用嚴格控制，使學校有限的資金用在必要的地方。校產管理歷來是后勤管理中的難點。本學期，后勤管理的工作中心是抓好學校固定資產和低值易耗品，消費品這三大類別財產的電腦化管理。首先針對我校的特點，制定了有關校產管理的各種規(guī)章制度。各部門的設備，儀器設施實行“日日管理，分室保管”專人使用，專人負責，專人保管的管理體制，落實責任到人，負責填報本部資產表?？倓仗幇促Y產分類標準對所有資產進行分類，并進行微機登錄記帳，做到條目清楚。其次，結合校產管理，進一步完善物資的采購，領用，借用管理程序。五、加強財務管理，合理地安排、使用資金。建立健全了學校財務管理監(jiān)督機構，成立了由教師、群眾代表參加的學校財會管理小組，學校財務工作群眾的監(jiān)督之中規(guī)范的進行。利用教師會的時間，認真組織全校教工學習國家有關財務方面的法規(guī)法紀，學習各級各項財務規(guī)定，增長教工財務常識，增強他們積極參加財務管理的意識。堅持了行政人員和財務人員定期集中學習財務專業(yè)知識的制度，給予了財務人員參觀、學習的更多機會，積極的提高財務人員的思想素質和業(yè)務水平。加大了財務管理力度，認真履行了財務制度，做到了帳務清楚、票據規(guī)范。堅持一只筆審批，大額開支由行政、教代會通過的原則，增強了財務管理透明度，財會小組起到了有力的監(jiān)督作用，做到了定期向教職工公布學校的資金運行情況。合理地安排、使用資金，依據財金開支原則和學校財金收支預算，堅持精打細算，開源節(jié)流的原則，注重少花錢，多辦事，辦好事，用好了每一分錢。六、使用電化教學，提供課堂效率。為了使電教管理工作規(guī)范化、科學化，我校建立、健全了各項管理制度，如機房管理人員職責，機房安全管理公約、電子備課室管理制度，電教器材管理制度、電教教研組管理制度等。各室管理制度上墻，確保管理規(guī)范化和科學化。學?，F有微機室一個。教師使用方便，大大優(yōu)化了課堂結構，提高了課堂效率。每星期下載的資源能夠滿足教師電化教學，開展電教課；為教育教學和提供了方便。學校配備有和教學配套的VCD教材，有關于“課改教師培訓教材”及光碟、示范課、教研及上課配套的音像教材，還有課件制作、空白光盤、操作等方面的軟件。我們利用每周二下午第三節(jié)課，組織對教師如何在課堂上應用現代教育技術，及制作多媒體課件，如何使用網絡資源素材進行培訓，還鼓勵教師在空余時間自學（理論和上機操作）。微機室天天對教師開放，保證了教師教案下載，課件制作及教師學習使用。開展聽課、評課活動，做好集體電子備課工作、切實提高信息技術教學質量。鼓勵教師堅持上電教課，自制幻燈片或電子課件。七、學習新課程理念，開展各種形式的教研教學活動。本學期，我校教研工作以新課程標準精神為指針，以科研導航，促進學校特色創(chuàng)建，推動學校整體發(fā)展，爭做教育改革的領頭雁。本學期，我們仍把“創(chuàng)新”作為教科研的主旋律，把“致力于學生全面素養(yǎng)的形成和發(fā)展”作為推進素質教育的落腳點。把“更新教學觀念”作為轉變教學方式的主要策略。 在觀念上，打破以往“以教材為中心”?“以課堂為中心”“以教師為中心”的傳統(tǒng)教學觀念，樹立“超越教材”“超越課堂”“超越教師”的`新課程理念，突現學生的主體精神，張揚學生的個性特色，發(fā)掘學生的創(chuàng)新潛能，使課堂教學煥發(fā)出生命活力。在教學方式上，注重傳承與創(chuàng)新。我們努力創(chuàng)設一種能激活學生思維的問題情境，引導學生主動探究，大膽質疑，把教學過程變成一種師生平等交流，共同研究的互動互促過程，達到“知識與能力”“過程與方法”“情感、態(tài)度與價值觀”三個維度的有機統(tǒng)一，為學生一生的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎。具體措施有：1、加強對《課程標準》的學習。為使大家形成與新課程發(fā)展相適應的嶄新的課程理念，我們通過多種方式加強對新課程標準的學習研討，重點研究教師角色轉換、教學方式轉變、課程整合及新教材等方面的內容，使大家真正能與新課程一起成長。2、加強實驗研究。要求大家平時注重研究，把實踐與科研結合起來，以研究者的身份把教育教學實踐過程變?yōu)榻逃蒲羞^程，做教育科研的有心人。為此，我們著重抓好“四個一”工程：即一個課題（要求每位教師都能圍繞學校的大課題確立實驗子課題，并圍繞課題進行持久研究，直至出成果）；一個筆記（包括實驗隨筆和業(yè)務筆記，真正做到是自己的實驗、學習所得，力避應付公事）；一堂實驗課（要求每位教師每學期至少出示一節(jié)校級或組內實驗研究課）；一篇成果文（每學期每位教師都要提交自己的研究成果，由學校評審小組予以評定表彰）?？傊ㄟ^教育科研，我們要不斷發(fā)現新問題，總結新經驗，逐步走專家型、學者型的教改之路。3、加強教科研隊伍建設。學校將實施名師工程，采取“整體推進，突出重點”的工作思路，特別是要多給青年教師壓重擔，使新教師盡快成為教壇?“新秀”，使中青年教師能成為教育的行家里手，努力造就名師群體。 4、加強備課研究。一突現備課實效，端正備課態(tài)度，備課是為教而備，不是為查而備；二突現個性特色，每位教師都要通過獨立鉆研，練就理解教材、處理教材的過硬基本功，設計出能體現新課程理念的、富有個性特色的教案來。5、堅持業(yè)務活動制度化。規(guī)定雙周三下午為大學科組業(yè)務活動時間，年級學科組加強隨時研究，并要做好記錄，要求年級組每月至少活動兩次。?6、加強信息技術的學習應用。重點抓好全體教師計算機基本知識、基本技能培訓和課件開發(fā)培訓。規(guī)定每周日下午為集體學習時間，要求輔導教師要訂好教學計劃，出好復習提綱，做到省時高效，為明年教師計算機考核做好準備。7、完善激勵評價方案。在對師生評價上，由注重甄別、選拔的功能，轉變?yōu)楦嗟刈⒅丶詈头答伒墓δ?，注重全面評價、過程評價、定性評價，通過評價激勵師生不斷改進教與學，探索一條有利于師生發(fā)展的評價機制。八、加大幼兒園管理力度，促進規(guī)范建設。認真貫徹上級的要求，努力為幼兒創(chuàng)設一個健康、和諧、安全、豐富、新穎的生活和活動環(huán)境，充分尊重幼兒的人格和權利，合理安排幼兒的一日活動，及時挖掘生活常規(guī)的教育功能，通過常規(guī)的培養(yǎng)將道德教育同幼兒生活實際緊密結合起來，使幼兒形成良好的學習、生活習慣，發(fā)展他們的自理自律能力。提高了教師工作責任心，牢固樹立安全意識，增強安全工作的責任感與緊迫感，采取積極的措施，建立有效的機制，加大幼兒園安全、衛(wèi)生保健工作的管理力度，切實做好幼兒園的安全工作，確保幼兒園的安全，營造了安全舒適的學習生活環(huán)境，促進了幼兒健康成長。九、教科整合，完善教育科研制度。在學校教育科研工作中，學校充分發(fā)揚全面發(fā)展的育人觀，以人為本的學生觀，民主合作的教學觀，優(yōu)質高效的效益觀，求真務實的科學觀，使學校的教育科研工作取得了令人矚目的成就。學校十分注重科研室建設，切實提高科研人員的研究、管理、創(chuàng)新能力和水平，強化科研制度建設，注重科研創(chuàng)新，注重科研工作的全員性參與和全程化管理，開展了一系列求真務實的科研實踐活動，有力地轉變了教師們的觀念，促進了學校教師科研水平的提高，促進了學校教育教學質量的可持續(xù)發(fā)展。在本學年，學校積極做好了各級在研課題的研究工作。引導他們務實地開展好科研活動，并與教育教學活動相結合。學校在科研工作中實施“課題組長負責制”、“科研積分管理制”、“行政領導聯系課題組制”、“科研成果定期匯報制”。各課題組按學校要求定期上報各種資料，定期參加學校組織的各種科研活動。2007年我校以下教師的教研課題獲得通過：王濤??????《新時期思想品德教育的新途徑》張行瑞? ???《教學研究和孩子一起成長的初探》甄旭東? ???《高年級語文教學怎樣提高學生的閱讀》于瑞玲????《注重思想教育，讓學生樹立正確的人生觀》張慶瑞????《關于低年級簡單應用題的教學》甄淮海????《提高一年級學生閱讀能力》王作濤????《在閱讀教學中培養(yǎng)學生的悟性》十、一年來獲得的工作獎勵。我校教師獲得省級論文12篇，市級論文5篇。參加市縣級觀摩課56人次。20我校被評為“文明單位”。年縣歌詠比賽我校受到領導好評。2006年縣質量抽查獲得全縣第九名，鄉(xiāng)第一名。2006年我校兩名教師獲得縣級優(yōu)質課一二等獎。2007年12月我校順利通過“縣規(guī)范化學校”驗收。十一、存在主要問題。1、校舍建設不適應學校規(guī)模發(fā)展的需要，校園功能和特長活動教室取消，各種活動小組也無法正常進行活動，不利于教學工作的全面開展。2、教師自身素質現狀在一定程度上影響素質教育的全面推進。3、教師配備結構有待提高和改善。教師教學課程安排上變化較大，造成教學工作缺乏一定的系統(tǒng)性、穩(wěn)定性。?針對以上嚴重制約我校加快發(fā)展的瓶頸問題，希望上級領導能給予充分的理解、支持和切實幫助。通過不懈努力，我校在各項工作中取得了令人欣喜的成績。但回顧過去也感慨萬分，展望未來任重而道遠。我校也把此次迎接督導評估工作作為改進工作，提高辦學水平的有利契機，繼續(xù)堅持以教育改革實驗和教育科研工作為先導，實施“理性思路、剛性管理、柔性服務、和諧激勵”的辦學策略，努力探求適合學校發(fā)展的成功之路，不斷提高辦學質量和效益，辦好人民滿意的教育，為實現教育興縣而努力拼搏！?????????????????????????????????????????????????2007年12月27日??????????????????????????二00七年魚臺縣中小學督導評估指標體系?小學、幼教（總分1000+100分）項目分值自評復評教師隊伍80 學校常規(guī)管理210?

評估活動總結(篇2)

根據中共縣委辦公室關于轉發(fā)《保山市重大事項社會穩(wěn)定風險評估辦法(試行)》(龍辦發(fā)〔〕19號)和縣政法委《明傳電報》通知要求，我局進行了認真貫徹落實，現將工作情況總結如下：

新形勢下，開展重大事項社會穩(wěn)定風險評估工作，是落實建設和諧穩(wěn)定，實現社會矛盾由被動調處向主動化解轉變、由事后處置向事前預防轉變、由“謀事”向“謀勢”轉變、由治標向治本轉變的重要舉措。

為此，我局高度重視，認真組織班子成員及科室負責人認真學習了龍辦發(fā)〔〕19號文件精神。

通過學習，提高了班子成員及科室負責人對重大事項社會穩(wěn)定風險評估工作重要性、必要性的認識，為搞好重大事項社會穩(wěn)定風險評估工作奠定了堅實的思想理論基礎。

為開展好此項工作，我局結合工作實際，制定了《縣發(fā)展和改革局重大事項社會穩(wěn)定風險評估實施方案》，進一步明確了指導思想和原則，明晰了風險評估范圍和內容，明確了責任主體，確立了評估程序及步驟，制定了責任追究制度，為實施重大事項社會穩(wěn)定風險評估提出了具有較強操作性的辦法。

在具體工作中，我局始終堅持和把握三個基本原則，一是以人為本的原則。

把人民群眾是否支持擁護作為衡量各項政策和舉措出臺與否的基本標準，把人民群眾是否滿意作為檢驗各項工作成效的基本尺度，把維護廣大人民群眾根本利益作為評估工作的出發(fā)點和落腳點，做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享。

二是促進發(fā)展的原則。

把促進發(fā)展特別是推進重點項目建設作為實施社會穩(wěn)定風險評估工作的重要目標，全面貫徹落實中央的宏觀調控政策，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系，力求使改革的力度、發(fā)展大速度和社會可承受的程度有機統(tǒng)一，促進經濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。

三是民主法治的原則。

把實施社會穩(wěn)定風險評估與建立科學、民主、依法決策機制和堅持依法行政相結合，建立健全充分反映民意、集中民智的重大決策制定和出臺程序，逐步形成利益協(xié)調、訴求表達、矛盾調處、權益保障的長效機制;堅持執(zhí)法辦案法律效果和社會效果的統(tǒng)一，促進社會公平正義。

對重大、重點工程如電站建設、易地搬遷、城市建設等建設項目的申報和管理，以召開“項目評審會”、“專家咨詢會”的形式進行風險評估。

主要從以下九個方面進行審查和評估：一是是否履行了審批、核準、備案的法定程序。

二是資金籌措渠道是否合法可靠，能否按時足額到位，并做到專管、專用。

三是征地是否報批，征地補償、房屋拆遷安置費用標準是否合法合規(guī)，安置辦法是否可行，征地拆遷安置爭議調處單位、人員和責任領導是否明確。

四是就業(yè)和生活保障政策能否切實貫徹落實，基本社會保險能否落實到位;勞動技能培訓和實現再就業(yè)的措施能否落到實處。

五是安置資金能否落實到位，過渡期生活費能否如期兌現，后期扶持措施能否跟上等。

六是城市房屋拆遷計劃是否符合城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調發(fā)展要求并按規(guī)定審批，拆遷安置方案是否與城市規(guī)劃方案相銜接;拆遷安置補償政策及標準是否合法合規(guī)，拆遷對象對拆遷方案是否滿意，拆遷準備金是否充足并專項儲存;過渡方案能否落實，拆遷隊伍是否具備資質。

七是對地形、地貌等自然環(huán)境有無較大破壞，“三廢”(廢氣、廢渣、廢水)、噪音能否得到妥善處理;對傳統(tǒng)文化建筑、文物古跡等是否會造成破壞;對居民出行、生活環(huán)境是否造成影響。

八是建設期間和建成后可能出現哪些較大的社會治安問題，是否制定針對性防范措施。

九是是否堅持“五制”(法人負責制、資本金制、招標投標制、工程監(jiān)理制和合同管理制)原則，是否落實“五項管理”(審批或核準管理、設計管理、概預算管理、施工管理、合同管理)措施，工程質量和工程安全管理上是否會出現影響社會穩(wěn)定的問題。

對重大事項如價格政策的調整，則采取召開“座談會”、“問卷調查”、“重點走訪”等形式，廣泛征求基層群眾和社會各界的意見建議，力求做到政府、企業(yè)、群眾三滿意。

對爭議較大、專業(yè)性較強的評估事項，則按照有關法律法規(guī)，組織群眾代表和專家召開“價格聽證會”進行聽證，為評估提供科學、客觀、全面的第一手資料。

來，我局共組織全縣9個重大、重點建設項目參加了省、市召開的“項目評審會”，由我局登記備案的25個，風險評估率達100%，沒有發(fā)生一起上訪案件和阻礙施工的事件，廣大群眾對重大事項的.平均支持率均超過了90%。

回顧一年來的工作，雖然取得了一定的成績，但也還存在如政策法規(guī)學習不夠，工作中原則把握不夠準，與維穩(wěn)、信訪及項目單位協(xié)調不夠等問題。

在今后的工作中，一是進一步加強對政治理論、政策法規(guī)、黨風廉政建設和業(yè)務知識的學習，不斷提高自身的理論素養(yǎng)和項目管理水平;二是扎實推進“四項制度”的落實，不斷改進工作作風，牢固樹立公仆意識、風險意識及群眾觀念，樹立正確的權力觀、利益觀，進一步加強與相關部門的聯系和溝通，轉變觀念，開拓創(chuàng)新，認真負責，扎實工作，確保全縣經濟社會又好又快發(fā)展。

評估活動總結(篇3)

為從源頭上預防、減少和化解社會矛盾，維護社會和諧穩(wěn)定，XXX鎮(zhèn)始終堅持穩(wěn)定壓倒一切的方針，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關系，正確處理各方面利益，從源頭預防和減少社會發(fā)展阻力，化解社會矛盾，對在實施過程中可能影響社會穩(wěn)定的重大事項進行先期預測、先期研判、先期介入、先期化解，確保社會穩(wěn)定和公共安全。

堅持科學決策，積極穩(wěn)妥，以人為本;和諧發(fā)展;屬地管理，行業(yè)負責;事前評估，重在化解的工作原則，為全鎮(zhèn)經濟社會又好又快發(fā)展提供了和諧穩(wěn)定的社會發(fā)展環(huán)境。

現將20XX年工作情況總結如下：

新形勢下，開展重大事項社會穩(wěn)定風險定風險評估工作的重要目標，全面貫徹落實中央的宏觀調控政策，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系，力求使改革的力度、發(fā)展大速度和社會可承受的程度有機統(tǒng)一，促進經濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。

三是民主法治的原則。

把實施社會穩(wěn)定風險評估與建立科學、民主、依法決策機制和堅持依法行政相結合，建立健全充分反映民意、集中民智的重大決策制定和出臺程序，逐步形成利益協(xié)調、訴求表達、矛盾調處、權益保障的長效機制;堅持執(zhí)法辦案法律效果和社會效果的統(tǒng)一，促進社會公平正義。

對重大、重點工程如上坪組新型農村社區(qū)建設、外語學校建設、災后重建、白沙洞村及公主坪村道路建設、郭店村文化廣場、馬圈村休閑區(qū)、奧達特食用菌有限公司、鎮(zhèn)區(qū)至縣城道路改擴建等項目的申報和管理，以召開“項目評審會”、“專家咨詢會”的形式進行風險評估。

主要從以下九個方面進行審查和評估：一是是否履行了審批、核準、備案的法定程序。

二是資金籌措渠道是否合法可靠，能否按時足額到位，并做到專管、專用。

三是征地是否報批，征地補償、房屋拆遷安置費用標準是否合法合規(guī)，安置辦法是否可行，征地拆遷安置爭議調處單位、人員和責任領導是否明確。

四是就業(yè)和生活保障政策能否切實貫徹落實，基本社會保險能否落實到位;勞動技能培訓和實現再就業(yè)的措施能否落到實處。

五是安置資金能否落實到位，過渡期生活費能否如期兌現，后期扶持措施能否跟上等。

六是房屋拆遷計劃是否按規(guī)定審批，拆遷安置方案是否與規(guī)劃方案相銜接;拆遷安置補償政策及標準是否合法合規(guī)，拆遷對象對拆遷方案是否滿意，拆遷準備金是否充足并專項儲存;過渡方案能否落實，拆遷隊伍是否具備資質。

七是對地形、地貌等自然環(huán)境有無較大破壞，“三廢”(廢氣、廢渣、廢水)、噪音能否得到妥善處理;對傳統(tǒng)文化建筑、文物古跡等是否會造成破壞;對居民出行、生活環(huán)境是否造成影響。

八是建設期間和建成后可能出現哪些較大的社會治安問題，是否制定針對性防范措施。

九是是否堅持“五制”(法人負責制、資本金制、招標投標制、工程監(jiān)理制和合同管理制)原則，是否落實“五項管理”(審批或核準管理、設計管理、概預算管理、施工管理、合同管理)措施，工程質量和工程安全管理上是否會出現影響社會穩(wěn)定的問題。

評估活動總結(篇4)

我認真學習學院關于評建工作的要求，積極投身到評估工作中，高質量地完成高職評估的系部相關資料，并順利通過學院的驗收?，F對評估期間的工作總結如下：

自20xx年中評估工作全面啟動后，我認真學習了學院下發(fā)的評估相關文件。如《XXX學院迎接高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評估總體方案》對評估工作的總體部署；《高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評估關鍵評估要素達標實施工作計劃》的評估指標內涵說明；《XXX學院評估學習資料》對評估知識篇；關于制訂高職高專教育專業(yè)教學計劃的原則意見；自評報告、專業(yè)剖析工作要點、《迎評宣傳手冊》、《教師手冊》等。

通過學習了解評估的具體內容，明確了高職的辦學方向、各項指標的具體內涵，比如什么叫評估十六字指導方針、教育部16號文件的主要精神、什么是雙師素質、高職教師的職稱比例以及理論實踐各種課程的比例要求等，為評估工作的開展做好知識的準備。

根據學院、系部的統(tǒng)一部署，補充、制定、完善教研室和系部學生管理相關制度，準備好各種評估材料。如重點專業(yè)申報材料、精品課程申報及建設材料、自評報告、專業(yè)剖析、學生實習實訓記錄、教研室活動記錄及總結、專業(yè)畢業(yè)設計指導意見、實

訓開出率統(tǒng)計表、課程實踐指導書、多媒體教室使用情況統(tǒng)計表、實驗室利用率一覽表、自行開發(fā)的多媒體課件統(tǒng)計、學生活動記錄整理等等。

另外，在黨建工作方面，積極響應黨中央關于深入開展實踐科學發(fā)展觀活動的號召，根據學院黨委的要求開展各種形式的活動，把學習效果落實到實處，黨員師生帶動全體師生以飽滿的精神面貌迎接評估，全力配合學院評估工作的順利展開。

在系主任的領導下修訂、完善了模具專業(yè)的09級教學計劃；修訂完善了模具專業(yè)的教學大綱、實訓（實驗）大綱、考試大綱、實訓指導書。

豐富教學手段，積極推動多媒體和現代教育技術在教學中的應用；鼓勵任課教師制作多媒體課件；開展了“教、學、做”一體化的情景教學。加強“雙師”建設和專兼結合的教師隊伍建設，專職教師中雙師素質；實行了教師結對幫扶制度；培養(yǎng)專業(yè)帶頭人和骨干教師，開展了教師在XXX機械有限公司、XXX廠等企業(yè)一線掛職鍛煉、培訓進修。

加強校內外實訓實習基地建設和對外合作，建立校內校外實習實訓基地。根據學院實訓設施的到位情況，見縫插針逐步落實學生校內實訓計劃，收到良好的效果。

到評建工作中，較好地完成了以下工作。

1、認真參加學習培訓10余次；

2、參加系級和院級教師“說課”比賽獲得較好的成績；

3、參加教師評估知識考試；

4、接受模擬評估深度訪談1次，評估專家深度訪談2次；

5、組織07級模具專業(yè)學生前往XXX廠進行校外實習，為評估工作增添亮點。

努力的工作換來了可喜的成績，在過去的一年里，在學院各級領導的關心和支持下，我扎實工作，務求實效，充分展示了我的個人工作能力。在未來的工作中，我將盡最大的努力把本職工作做得更好。

評估活動總結(篇5)

為了迎省教學評估，我校首先成立了迎教學評估領導小組，學校一把手為組長，其他干部為成員，制定迎檢計劃，組織成員明確分工。我校的教學評估工作分工情況是：張德鎮(zhèn)負責迎評全面工作，卞建軍負責評估小組的工作：教育教學資料的征集、各學科的準備工作和校本主題教研活動；劉永澤負責學校硬件、環(huán)境衛(wèi)生工作；張國治負責檔案整理編輯、整理工作；王金棟負責學校秩序管理和迎檢期間標語、錦旗懸掛、擺放工作。在實際工作中做到了獻計獻策，通力合作。

為了搞好教學評估工作，學校組織全體教師認真學習了《河北省義務教育階段教學評估工作實施方案》、《河北省義務教育階段教師教學評估標準》、《河北省義務教育階段學校教學評估標準》和《河北省義務教育階段教學評估實施要點》等文件，在深刻領會文件精神的基礎上，全體教師達成共識。評估小組全體成員參照學校教學評估標準中的指標，對照本校工作，我們對學校教學工作以求真務實的工作態(tài)度逐條逐項地進行了自評。同時，通過問卷、座談等多種形式，征求教師、學生及學生家長對學校教學工作的意見及建議。在評估中找出存在的問題與不足，與教師一同分析原因，制定出整改措施，在今后的工作中不斷加以改進。

學校建立了以教師自評為主，學校領導、學生、學生家長共同參與的評價制度，公平、公正、公開、客觀、真實地對教師進行量化考核，形成了“學習標準——自我評價——學科組評價——廣泛征求意見——學校確定評估結果”的基本流程，得到了全體教師的認可。今后我們將進一步總結經驗，完善機制，以健全的制度調動教師工作的積極性，激發(fā)教師提高自身素質的主動性。

學校嚴格按照課改要求進行課程管理，及時制定實施方案。按要求開足上全三級課程，有標準的學校、年級、班級課程表。音、體、美等學科設有專職教師。

我們開展了集體備課活動，重點放在了一些薄弱學科如校本課程、綜合實踐課和地方課程，同組老師積極參與，各抒己見，集大家的智慧和才能；我校進行了旨在提高教師授課水平和教研能力的系列研討活動?；顒臃譃槿齻€步驟。第一步：班子成員結合自己所聯系的學科分別進行聽課指導。第二步：每學科推薦一名教師講觀摩課，同學科教師全部參加聽課和評課。評課前要求聽課教師寫出評課反饋表。評課時授課教師要進行說課，然后所有教師人人發(fā)言。第三步：開展校本主題教研活動，指出課堂教學中存在的問題，教師對在課程實施中帶有普遍性的重點、難點問題進行探討和交流，明確今后努力的方向。這項活動在一定程度上促進了教師教育觀念的更新，進一步提高了教師的授課水平，規(guī)范了校本教研中聽課、說課、評課的基本操作方法，提高了教師的專業(yè)理論水平，同時也提高了課堂教學效果

在此次教學評估工作中干部教師集中一切精力加班加點，涌現了一大批令人感動的典型的人和事：卞校長和張國治主任為了資料整理花費了大量心血；王艷老師的孩子生病，本應到市醫(yī)院檢查，她僅僅給孩子在家輸液，自己卻每天工作在精心備課，直到評估工作結束后，才去給孩子檢查；劉紅玉老師家在泊頭市，母親年老體弱生病，急需兒女照顧，可紅玉老師作為數學組備課組長卻全身心鋪在工作中無時間對老人盡一份孝心；劉建玲老師在迎檢前接過物理室，毫無怨言，識器材、背數據；宋福彪老師負責印刷室、趙景芳老師協(xié)助劉校長抓硬件，這些年老的教師在教學評估中

既出謀劃策、又親自為學校建設出力；楊興德老師負責校資料打印、彩頁編排和計算機室，也是晝夜苦干，負責解說的孫樹華、齊淑娥兩位老師為了讓領導更能了解常郭中學的真實面貌，背內容，反復演練、充分準備；可以說在這次迎檢中常郭中學教師都是廢寢忘食、不計報酬的忘我工作，感人的事例不勝枚舉。通過這次迎檢看出我校的廣大干部教師確實是一支敢打硬仗、迎難而上、團結奮進的隊伍。

我校雖然順利通過了省教學評估工作，但也存在一些問題：第一，薄弱學科需要進一步加大力度，提高專任老師的業(yè)務素質；第二，我校校本教研活動正處于由課例研討向主題教研轉變過程中，部分老師的研討能力仍停留在老的思路上，需要通過不斷的通過學習加以提高；第三，要結合本校和學生的實際情況，挖掘師生的潛力，形成本學校的辦學特色和亮點。 第四教學管理有待進一步加強；第五，是教學條件有待進一步改善。

針對上述問題，我們計劃從以下幾個方面改進工作：

1、教學管理力求高層次。學校領導是教育教學的管理者，管理者的知識水平、管理能力直接影響教學管理的水準。班子成員要加強教育教學理論的學習，重點學習新課程的理念，用先進的理論指導課改，管理教學。發(fā)揚開拓進取、不斷創(chuàng)新的精神，力爭使教學管理逐步走上科學化、規(guī)范化的軌道。今后主要實施三個系統(tǒng)的管理，即計劃系統(tǒng)、監(jiān)督檢查系統(tǒng)、總結反饋系統(tǒng)的管理，向管理要質量，向管理要效益。

2、校本課程力求特色化。我校的校本課程目前停留在較低的層次上，今后將進一步豐富校本課程的內容，增強校本課程的教育效果，突出我校辦學特色，爭取培養(yǎng)更多的特長生，從而對我校的整體教育教學質量起到更大的促進作用。

3、校本研修力求上檔次。今后要繼續(xù)深化實踐反思制度。學校對教師反思實行“兩定”、“兩?！?、“一返還”的管理制度。“兩定”即定時上交新課程教學反思，一月交一次；學校定時公布檢查結果，有借鑒意義的內容利用“教師論壇”進行交流?！皟蓪！奔磳W校專檔管理，專項檢評?！耙环颠€”即學期末把教師實踐反思返還給教師，為以后教學提供借鑒。二是繼續(xù)深化伙伴合作制度。發(fā)揮教研組的作用，通過教研組開展教師間的合作研究；學校要多組織全校的專項教研活動，包括課堂教學、說課、基本功競賽、經驗交流、教學成果展示等，通過活動達到同伴互助共同提高的目的。

4、教學條件力求高標準。一是強化現代教育手段在學校教育教學中的運用。完善校園局域網，實現教師教學的資源共享。二是強化實驗操作等教育手段在學校教學中的運用。三是逐步加大購置教育教研類圖書、光盤等資料的資金投入，為教師更好地進行教學研究創(chuàng)造必要的物質條件。

5、多措并舉，引領教師專業(yè)發(fā)展。首先是構建和諧民主的管理模式，讓教師真正成為學校的主人，讓每位教師成為幸福的人。其次是多種渠道、多種形式培植教師的職業(yè)情感。第三是為教師成長搭建平臺。把平時的訓練提高與考核評比結合起來，通過“教師論壇”和學校的各種競賽展示教師的風采；同時，采取“走出去，請進來”的方法，讓教師開闊視野，提高檔次，促進教師教育觀念的轉變和業(yè)務水平的提高。

在今后的工作中，我校的工作目標是打造厚實的文化知識，享受健康的生活，提高高尚的審美情趣，充實先進的管理思想和強勁的創(chuàng)新能力。我校將繼續(xù)發(fā)揚與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神，以《規(guī)劃綱要》為指導，力爭用新思維、新辦法、辦人民滿意的教育。

評估活動總結(篇6)

1月12日下午，南京郵電大學在仙林校區(qū)圖書館四樓報告廳召開學院評估工作總結暨審核評估工作推進大會。

全體在校校領導出席會議。

全體中干、教學單位系(部、中心)主任、相關教學管理人員參加會議。

校長楊震主持大會。

葉美蘭副校長作題為《以評促建 以評促改 努力開創(chuàng)本科教學工作新局面》的學院評估工作總結報告。

報告全面回顧和總結了學院評估工作，梳理了學校當前本科教學工作中存在的突出問題，明確了上半年學校、學院整改工作的重點。

通信與信息工程學院，電子科學與工程學院，計算機學院、軟件學院，材料科學與工程學院，管理學院，教育科學與技術學院等六個學院負責人分別匯報交流了各學院在本科教學人才培養(yǎng)方面的主要舉措以及學院準備審核評估的自評工作。

校黨委書記劉陳作重要講話。

劉書記指出，南京郵電大學距9月接受本科教學工作審核評估只有8個月的時間，而我們的工作還存在許多不足，有些方面差距還比較明顯，時間緊迫，自評自建任務十分艱巨。

劉書記強調，審核評估是全面提高本科教學水平和人才培養(yǎng)質量的重要保障，是學校發(fā)展中的大事，也是今年學校工作的重中之重，全校師生員工要從思想上高度重視本次審核評估，按照學校的統(tǒng)一安排和部署，以責無旁貸的責任感和時不我待的緊迫感，全力以赴做好各項評建工作。

就如何做好下一階段評建工作，劉書記重點提了三點意見：

一是突出學習意識，深刻把握審核評估的精神內涵。

要對審核評估指標體系進行再學習、再領會。

要對本科教學狀態(tài)、數據深入學習、把握。

二是緊扣實踐落點，持續(xù)深入推進問題整改落實。

在保證工作進度基礎上，評建辦要制定更為詳細的整改工作安排，進一步明確具體整改事項的完成主體、完成標準和完成時限，切實做到任務明確，責任落實，措施到位，每一個具體環(huán)節(jié)、每一項具體工作都要落到實處，切實抓細抓實抓出成效。

教務處要嚴格規(guī)范日常教學行為，加強教學全過程管理，注重挖掘教學亮點、深化教育教學改革，把深化整改與推進日常教學工作緊密融合。

各教學單位要組織教職工認真領會學院評估反饋意見，針對每一條反饋意見，列出整改清單，明確整改進度，落實任務到人，要原汁原味地理解把握畢業(yè)設計(論文)、試卷及其他教學檔案的基本要求，嚴格按照規(guī)范要求進行整改。

各有關職能部門要認真研究各自承擔的評估任務，針對自評報告、基本狀態(tài)數據逐項認真梳理、逐條比照差距，查漏補缺不留死角，加強建設取得實效，集思廣益，確保所有整改任務落實到位。

三是強化責任意識，確保以優(yōu)異成績通過審核評估。

各單位黨政負責人作為審核評估的第一責任人，對推進本單位評建工作責無旁貸，要嚴格執(zhí)行“一把手”責任制，以上率下，充分發(fā)揮核心作用和表率作用，謀劃工作要有主意，推動工作要有激情，切實繃緊弦、鼓足勁、帶好頭。

廣大黨員干部要身先士卒，率先垂范，積極帶動單位同志，真抓實干，保質保量完成評建任務。

廣大師生要積極響應學校號召，全身心投入到教學工作和學習活動中。

楊震校長在總結講話中指出，劉書記的講話對下一階段的工作有很強指導性，希望各二級單位進一步將劉書記的講話精神落實到具體工作中去，希望各教學單位針對本單位存在的問題抓緊整改落實。

楊校長強調，評估工作是對學校教學工作的'全面檢閱，希望大家本著為學生、為學校、為學院，而不是為專家的出發(fā)點，以高度的緊迫感、強烈的責任感、飽滿的工作熱情，投入到各項工作中去，為以優(yōu)異成績通過審核評估、開創(chuàng)學校本科教學工作新局面而努力奮斗。

10月30日，安徽工程大學黨委書記陳其工主持召開“十二五”總結評估匯報會。

學科建設、專業(yè)建設、師資隊伍建設、校園及公共服務建設四個專項規(guī)劃牽頭部門和十四個院部規(guī)劃負責人進行了工作匯報。

該校紀委書記汪奇燕、副校長郭興眾及校規(guī)劃工作領導組其他成員參加會議并聽取匯報。

匯報會上，各專項規(guī)劃牽頭部門和院部規(guī)劃負責人認真梳理了“十二五”規(guī)劃目標的完成情況，展示了規(guī)劃期間取得的成績和成功經驗，詳細列出了未完成的目標任務，分析未完成原因，對不足之處進行了深刻剖析，根據發(fā)展實際情況理清了下一步的工作思路，對“十三五”規(guī)劃提出了設想。

陳其工在聽取各專項規(guī)劃牽頭部門和院部規(guī)劃負責人匯報后指出，學校發(fā)展規(guī)劃處及時組織總結評估匯報會是非常必要的。

“十二五”期間，學校牢牢把握“以工為主”的辦學特色，緊緊抓住國家社會經濟轉型和我省承接產業(yè)轉移的有利契機，勇于實踐、善于創(chuàng)新，順利完成規(guī)劃中各項重要指標任務，學校整體實力顯著增強，成績值得肯定和自豪，但也要清醒地認識到還有一些指標完成的不夠理想，有些是由于在執(zhí)行過程中創(chuàng)新性不足、主動性不強、積極性不高、措施不得力等主觀原因造成的。

規(guī)劃方案本身也有一些不足，比如對當時的內外部環(huán)境、發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)研究不充分，有些指標缺乏前瞻性或指向性不強、可比度弱、可操作性差，在實施過程中目標管理還未跟上，沒有進行關鍵指標分解、缺乏跟蹤、監(jiān)督與調整制度，評估考核機制還不完善等。

學校要加強“十三五”規(guī)劃編制的基礎研究，大家要認真學習上級相關文件，深刻領會十八屆五中全會精神，要牢固樹立并切實貫徹創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，要走出校門到國內知名高校、目標學校學習取經，方案要突出學校立德樹人的根本任務。

安徽工程大學黨委行政高度重視“十二五”規(guī)劃總結評估工作，強調高質量做好“十二五”規(guī)劃總結評估，不僅是對學校過去五年工作的肯定和總結，也是科學編制學校“十三五”規(guī)劃的起點和基礎。

黨委書記陳其工、校長劉寧多次聽取相關部門對“十二五”規(guī)劃總結評估工作開展情況的匯報，并有針對性地進行了指導，要求各規(guī)劃編制單位認真總結，科學評估，歸納經驗，找出不足，分析原因，汲取“十二五”規(guī)劃方案編制、執(zhí)行過程中積累的成功經驗，為“十三五”規(guī)劃的科學編制提供參考和借鑒。

為做好“十二五”規(guī)劃總結評估工作并與“十三五”規(guī)劃編制做好銜接，安徽工程大學提前謀劃，今年6月下旬編制下發(fā)《安徽工程大學“十二五”規(guī)劃總結評估和“十三五”規(guī)劃編制工作實施方案》，在師生中進行了動員和宣傳，暑假期間組織人員赴國內知名大學就做好學校規(guī)劃工作進行了專題學習并在回校后組織了交流研討。

9月中旬對“十二五”規(guī)劃總結評估作了具體要求和布置。

10月底匯報會的成功召開和測評工作的圓滿完成，標志著該校“十二五”規(guī)劃總結評估工作已取得預期效果，初步具備了科學編制“十三五”規(guī)劃的基礎。

評估活動總結(篇7)

(一)加強領導，提高認識。

納稅評估工作作為地稅機關對納稅人履行納稅義務情況進行事中監(jiān)控的一種手段，對稅收征管尤其是稅源管理和改善征納關系具有十分重要的意義。

近年來，我所結合工作實際，成立了由所長親自抓，管理小組具體抓，層層抓落實的責任體系。

一批懂業(yè)務、分析能力強、工作有技巧、責任心強、想做事、能做事的干部從事此項工作為納稅評估提供了組織保障。

納稅評估工作好壞直接關系到評估操作的規(guī)范性、評估認定的政策性、評估收入的效率性和評估過程的廉潔性。

針對這一性質，我所采取了集中學習、業(yè)余自學、工作交流等多種方式，開展新稅收政策、評估知識學習，認真貫徹落實總局和省局相關稅收政策和納稅評估文件精神。

一是抓好了評估人員的業(yè)務培訓。

分期分批對《納稅評估操作實務》、《新會計準則與現行稅法的差異比較和應用》、《新企業(yè)所得稅法解析》等知識進行了有針對性的培訓;二是做好了評估工作交流。

提高了納稅評估實戰(zhàn)技能，促進了業(yè)務水平的普遍提高。

(三)全面收集納稅資料，為評估提供依據。

全面采集和掌握涉稅信息是納稅評估的關鍵，為此，我們堅持將納稅評估與稅收管理員制度相結合，充分發(fā)揮稅收管理員的作用，在日常管理中多方面收集、掌握納稅人的動態(tài)稅收信息，按季與國稅、工商互通登記信息，并加強了與土地管理部門的橫向聯系，對企業(yè)各項涉稅情況進行跟蹤監(jiān)控，根據工作需要采取各種手段對納稅人信息進行核實，對有問題的或低于警戒指標的納稅人進行重點跟蹤監(jiān)控，防止稅收流失。

(四)充分利用各項數據，科學分析。

通過人與計算機的結合，采取指標分析和綜合分析相結合的方法，對零、負申報戶、納稅異常戶以及用票異常戶和某些特定的納稅人，與上年同期、歷史同期和行業(yè)指標進行比較分析，找出評估疑點，分析產生的原因。

但計算機分析只能解決一些共性問題，而對不同行業(yè)、不同財務核算制度的納稅人，不同企業(yè)規(guī)模、不同附加值水平等計算機不能分析的情況，我們采用人工做進一步分析。

首先通過計算機征管業(yè)務系統(tǒng)自動分析生成的零申報戶、納稅異常戶以及用票異常戶，尋找企業(yè)自行申報中隱瞞銷售收入或進行虛假申報的疑問。

其次是人機結合進行評估分析，我們利用納稅人的各項經濟指標，比如銷售變動率、成本利潤變動率、稅負率等正常變化幅度和峰值等標準值反復進行橫向和縱向對比分析，以發(fā)現納稅申報中存在的異常申報的問題。

最后是人工進行評估分析，對企業(yè)報送的納稅申報資料進行邏輯關系的認定審核分析，以發(fā)現異常申報問題。

(五)約談舉證，實地核查。

為確保約談效果，我們要求：一是評估人員要做好前期準備工作，帶著問題去約談;二是企業(yè)自查舉證與稅務機關調查核實相結合，即必要時，評估人員采取實地檢查的方式掌握第一手資料。

首先，深入企業(yè)對其基本情況進行調查研究，熟悉企業(yè)內部結構、經營管理方式、商品銷售環(huán)節(jié)以及會計核算情況，做到有的放矢。

其次，進一步了解企業(yè)生產經營的材料、建造成本、經營費用、人員數量等與單位商品的配比關系，通過核實商品生產或銷售數量，結合耗用的燃料、動力、工資等核算商品銷售情況，與帳面進行核對，發(fā)現不符的，應進一步查明原因，從而根據情況予以定性處理。

(一)提高了申報質量，減少了稅款流失。

由于納稅評估是稅務機關通過案頭審核，對納稅人當期納稅申報情況進行定性和定量分析，及時發(fā)現“疑點”，采取進一步征管措施，督促納稅人糾正差錯，從而有效地降低稅收風險，保證納稅人的納稅申報質量，大大減少了稅款流失。

(二)提高了稅源監(jiān)控水平。

稅源監(jiān)控是稅收管理的核心，也是防止稅款流失的基本途徑。

納稅評估就是對稅源進行動態(tài)監(jiān)控，通過約談、舉證等方式，可以有效解決納稅人因主觀疏忽或對稅法理解錯誤而產生的涉稅問題;通過掌握稅基和納稅人資金周轉情況，了解資金的來龍去脈，對納稅申報進行監(jiān)控;通過納稅評估反饋到稅務登記、發(fā)票管理、行政審批等各征管環(huán)節(jié)，既可保證稅收征管各環(huán)節(jié)的協(xié)調統(tǒng)一，又可剖析問題，區(qū)分責任，解決征管中“疏于管理、淡化責任”的問題，稅收征管能力得到了加強，稅源監(jiān)控水平得到了提高。

(三)實現了納稅評估和稅務稽查的良性互動。

納稅評估與稅務稽查都是稅收征收管理的重要手段和重要環(huán)節(jié)。

納稅評估通過為納稅人提供納稅服務來提高納稅人的納稅信用，稅務稽查則通過處罰來促進納稅人依法納稅。

一方面，納稅評估通過評估分析，發(fā)現疑點，直接為稅務稽查提供案源，不僅可使稽查選案環(huán)節(jié)避免隨意性、盲目性，而且可以使稅務稽查的實施做到目標明確，重點突出，針對性強;另一方面，納稅評估有利于稅務稽查內部的專業(yè)化分工，并對稽查實施產生制約，有利于發(fā)揮稅務稽查中規(guī)范納稅行為、完善稅收征管、形成法制威懾、增加財政收入的整體效能，從而實現納稅評估和稅務稽查的良性互動。

(四)進一步強化了稅法宣傳。

通過函告或約談等形式要求納稅人說明、解釋疑點，為稅務機關與納稅人面對面宣傳提供機會，是增強納稅意識的最好途徑，對理順征納關系、樹立隊伍形象也具有重要的作用。

三、當前納稅評估工作存在問題。

(一)人員素質參差不齊。

納稅評估是一項專業(yè)性較強的綜合性工作，要求評估人員樹立責任意識的同時，既要熟練掌握稅收業(yè)務、財務會計、計算機運用等業(yè)務知識，更要學懂弄通時新的稅法政策，如新頒布實施的企業(yè)所得稅法及其實施條例等，又要掌握經濟學、心理學，具有較強的邏輯判斷與推理等能力，能分析企業(yè)經營規(guī)律和進行詢問談判。

就目前的人員狀況而言，不少人很難達到這些要求。

(二)案源篩選不夠精確。

如何選案是納稅評估綜合管理崗人員最頭痛的事，選好了案源，就可以事半功倍，取得很好的成效;未選好案源，則涂勞無功，甚至帶來負面影響。

目前，在納稅評估軟件尚未全面推廣、各項預警值不夠成熟的情況下，我們只能按照經驗和人工分析進行任務確定，雖然取得了一定的效果，但也不盡合理，存在偏頗之處。

(三)納稅評估執(zhí)法地位不明確。

首先評估人員進行案頭分析，針對納稅人超越預警指標的現象，推定其存在涉稅違法疑點，是邏輯推理過程。

評估人員僅指出了納稅人存在其中違法的可能性，并不能確定違法行為是否真實及其性質，因而它不是證據，對納稅人沒有實質性的約束力。

另外要確認納稅人違法行為，仍要移交稽查部門進行查證處理。

其次，約談舉證缺有力的證據。

《稅收征管法》對稅務機關的檢查權限定了八項，與約談最相近的是舉證，但顯然不能與詢問等同，所以納稅人拒絕管理員的約談要求時，管理員不能采取任何強制措施。

(一)加強對納稅評估人員的培訓。

在鼓勵自學的同時，組織人員進行專項業(yè)務培訓，并充分發(fā)揮好激勵機制，以促進納稅評估隊伍素質更好更快的提升。

(二)建立科學的評估案源篩選體系。

一是要科學合理地設置評估案源篩選體系，細分納稅人行業(yè)、地區(qū)，擴大指標范圍，稅負預警值可以作為我們篩選案源的重要參考指標，但不能作為唯一指標，要考慮如利潤率、物耗比、關聯銷售比率、關聯銷售變動率等指標，以進行綜合測評。

二是充分發(fā)揮好納稅評估領導小組的作用，在確定案源時，召集征管、稅政、稽查、稅源管理部門相關崗位人員，特別是稅收管理員參加，對篩選出的疑點戶進行審核分析，或根據日常管理中發(fā)現的問題提交案源，確保有的放矢。

(三)加強納稅評估與稽查部門的協(xié)調配合。

對納稅評估與稽查的案源劃分上，稽查和納稅評估應做到分工明確，稽查應以專案稽查、重點稽查、案件舉報為主，重點打擊違法案件;對于不構成違法行為的，移送納稅評估部門或稅源管理部門處理;納稅評估應以糾正和規(guī)范納稅人的納稅行為為主，對發(fā)現的違法行為，及時移交稽查處理。

(四)建立和完善標準的行業(yè)評估模型。

對我區(qū)的重點行業(yè)如市屬下伸企業(yè)、物流企業(yè)，選取已評估的案例進行分析比較，總結經驗數據，運用數理統(tǒng)計的方法，對評估的數據采取、證據收集、評估方法、處理結論等環(huán)節(jié)操作進行統(tǒng)一規(guī)范，以行業(yè)預警值為參照，制定出我區(qū)重點行業(yè)、物流行業(yè)的評估模型。

評估活動總結(篇8)

隨著經濟的全球化和信息時代的到來，世界各國企業(yè)都面臨著越來越激烈的國內和國際市場競爭。

許多企業(yè)都在探索通過組織結構調整、組織裁員、組織結構扁平化、組織結構分散化等來提高生產力和改善組織績效等途徑來提高自己的競爭能力和適應能力，即通過對組織的績效進行考評來提升自身的核心競爭力，在激烈的市場競爭中求得生存和發(fā)展。

那什么是績效考評呢?管理學界沒有一個統(tǒng)一的定義，本人認為，所謂績效考評，是對日常工作中的人進行系統(tǒng)、全面、客觀的評價，根據事實和職務工作要求，考評該人對組織的實際貢獻，同時強調人的特殊牲，并在對人進行評價的過程中，配合對人的管理、監(jiān)督、指導、教育、激勵和幫助等其他人事活動，以提高組織績效，達成組織目標。

績效考評是一項系統(tǒng)性的評價工作，這種評價的過程和結果將對人力資源其他方面的工作產生重要影響。

績效考評本身不是目的，而是手段，建立科學適用的績效考評體系是現代企業(yè)管理發(fā)展的需要。

績效考評是企業(yè)衡量員工工作的標準，也是牽引機制，它通過記錄、獎懲，告訴員工企業(yè)需要什么，哪些行為值得鼓勵，哪些行為應當禁止。

并且通過反饋指出企業(yè)期望和員工實際的差距，指引員工學習和提高以符合要求。

其概念的外延和內涵應該隨經營管理的需要而變化。

從內涵上說，就是對人與事的評價，有兩層含義： 1.是對人及其工作狀況進行評價。

2.是對人的工作結果，即人在組織中的相對價值或貢獻程度進行評價。

從外延上說，就是有目的、有組織地對日常工作中的人進行觀察、記錄、分析和評價，有三層含義：1.是從企業(yè)經營目標出發(fā)進行評價，并使評價以及評價的人事管理有助于企業(yè)經營目標的實現。

2.是作為人力資源管理系統(tǒng)的組成部分，運用一套系統(tǒng)的一貫制的規(guī)范、程序和方法進行評價。

3.是對組織成員在日常工作中所顯示出來的工作能力、工作態(tài)度和工作成績，進行以事實為依據的評價。

在新廠新制體制下，發(fā)電廠投資大、人員少、自動化程度高，對自身的管理水平提出了越來越高的要求，對績效管理也日益重視。

下面以王灘發(fā)電廠為例談一下新廠新制體制下電廠員工績效考評系統(tǒng)設計。

王灘發(fā)電廠一期建設兩臺2×600MW發(fā)電機組，含二期籌建人員共計定員199人，采用扁平式的機構設置。

下屬八個職能部門和兩個職權部門，是一個典型的新廠新制體制下的大型發(fā)電企業(yè)。

1、提高管理效率、改進工作質量。

員工績效考評通過檢查工作與任務完成情況，找出差距、困難等需要改進工作質量的地方。

同時，建立管理者與員工之間的溝通管道，增進員工對企業(yè)、對管理層以及對本崗位工作的認同感，調動員工積極性。

2、幫助員工改進工作、謀求發(fā)展。

通過考評，讓員工明確自己的工作任務、工作職責，了解企業(yè)對自己的希望和要求，找出差距，調整工作方式，以期更好地完成工作任務。

3、為日常人力資源管理工作提供依據。

考評結果作為員工崗位動態(tài)管理(崗位晉升/降職/備崗/待崗)和員工調整工資(薪點工資晉升/降低)福利待遇(獎勵/處罰)等的重要依據。

4、通過全員績效考評結果發(fā)現職工隊伍現存的問題和不足，及時采取有針對性的措施加以改進，最終實現提高員工整體素質的目的。

1、堅持公平、公正、公開的原則。

2、堅持重在落實的原則，以崗位職責為主要依據，落實責任，促進有計劃、有序、有效的工作。

3、堅持激勵與約束相結合的原則。

4、可靠性與準確性統(tǒng)一的原則。

5、堅持分級管理，逐級考核的原則，建立公司級考核到部門級、部門級考核到值和點檢級、值和點檢級考核到個人，逐級建立和完善績效考核管理體系。

績效考評人員的范圍為除副廠級以上領導外全體在冊并在崗的正式職工。

1、考核的方式：對于管理崗位員工，主要采用主觀測評的方式。

對于運行、檢修員工采用主觀測評與客觀考核兩種方式，前部分主要是對員工在一定時期內的總體評價，后部分主要是對考試成績和指標考核的動態(tài)測評。

(1)由主管領導進行評價，也稱上級為下級考評，這是大多數考評體系中普遍采用的方法。

主管通常處于最佳的位置來觀察員工的工作業(yè)績。

并負有管理的責任。

能夠從全局的觀念觀察員工，具有一定的公平性。

這種考評辦法可以有效地預示某人的發(fā)展?jié)摿凸ぷ鳂I(yè)績，相對比較公正，能聽到群眾的聲音。

如果員工理解了他們所期望取得的目標以及將來評價他們所采用的標準，則他們往往處于評價自己業(yè)績的最佳位置。

許多人最清楚自己在工作中哪些做得好、哪些是他們需要改進的。

出于員工自我發(fā)展需要，員工的自我考評會變得更加積極和主動。

他們就會客觀地批評他們自己的工作業(yè)績并采取必要的措施進行改進。

用不記名的方式對他們的主管領導的工作行為進行評估，這一過程又稱為“向上的反饋”。

這種考評方式對促進管理者的發(fā)展和改進工作更有價值。

這種方法一般采用無記名方式。

績效考核是一項標準化的工作，但恰恰又最容易受績效考評實施者主觀方面的影響。

所以，為了使績效考評更加真實、精確，有必要對績效考評的主體進行規(guī)范，盡可能將主觀方面的影響降至最小。

(1)要求績效考評主體公正地對待被考評者。

績效考評主體，更應該是一位公正的裁判，做到公平、客觀，對事不對人，不應存在偏見。

否則，即使有科學的考評手段、方法，也無濟于事。

(2)要求績效考評實施者對被考評者的業(yè)務有相當的了解。

通過精確的了解，可以正確，直觀地評估被考評者所取得的成績和其努力程度。

同時，對不同業(yè)務的被考評者應作出相應的判斷，體現差異性原則。

(3)要求績效考評主體熟練掌握考評的基本原理及相關實務，特別是考評范圍內的知識，要能熟練地運用到實踐中去。

(4)、要求績效考評者主體能與被考評者進行有效的溝通和交流。

由于績效考評主體與被考評者的關系不同，其溝通和交流的方式也有所差異，如與上級進行溝通，就具有一定的難度，這就需要績效考評主體各顯神通了。

企業(yè)員工績效考評的內容，體現了企業(yè)對員工的基本要求。

考評內容是否科學、合理，直接影響到員工績效考評的質量。

一般而言，完整的人事考評內容應該包括業(yè)績考評、能力考評、態(tài)度考評、潛力測評和適應性考評等五項內容。

在實際操作過程中，由于各企業(yè)所處的環(huán)境不同，完成目標管理工作中具體的特點不同以及經營者的偏好不同，就可能使企業(yè)人事考評偏重于其中一項或幾項。

比如，企業(yè)管理工作的重心在于提高工作效率，其考評內容偏重于業(yè)績考評，如果需要提升一些有才干的人員來促進企業(yè)的發(fā)展，則考評的內容就偏重于能力考評和潛力測評。

結合王灘發(fā)電廠管理特點和實際情況，王灘發(fā)電廠員工績效考評內容分為“工作業(yè)績”考評、“工作能力”考評、“工作態(tài)度”“工作潛力”“職業(yè)道德”“創(chuàng)新意識”“崗位適應性”考評七個主要方面。

另外由于新廠新制下電廠對于廉正要求的特殊性，對中層及一般管理人員在“職業(yè)道德”方面增加廉正考核條款。

權重是一個相對的概念，是針對某一指標而言。

某一指標的權重是指該指標在整體評價中的相對重要程度。

由于不同的考評目的對考評指標的側重點不一樣，不同的考評主體在考評中的影響力不一樣，不同條件下達成工作成果所需的時間、努力度和困難度都不一樣，因此確定各考評指標相應的權重是十分重要的。

王灘發(fā)電廠員工績效考評的目的主要為提高王灘發(fā)電廠管理效率、改進王灘發(fā)電廠工作質量，幫助員工改進工作、謀求發(fā)展以及為日常人力資源管理工作提供依據，考核指標的權重因人員的分類而不同，管理人員的權重偏向于領導和同事的評分，而檢修、運行人員考試成績和崗位考核的權重更大一些。

考評結果計算主要采用綜合評價的方法，主要是先分別按不同指標的評分標準對各評價指標進行評分，然后加權相加，求得總分。

可用下式表示為：

現在流行的員工績效考核方法，主要有主觀排序法、成隊比較法、硬性分配法、關鍵事件法、行為對照表法、平衡記分卡法、目標管理法和行為錨定法等，各種員工績效考評方法各有優(yōu)點和缺點，每一種績效考評的方法都有其不同的側重點，適用的范圍和重點都有差異。

從王灘發(fā)電廠績效考核的目的來看，主要是為了提高王灘發(fā)電廠管理效率、改進王灘發(fā)電廠工作質量，幫助員工改進工作、謀求發(fā)展，為日常人力資源管理工作提供依據。

采用目標管理法和行為錨定法作為員工績效考核的主要方法。

1、所謂目標管理法，是依據組織預定的管理目標，對組織領導人及其員工的績效進行檢查、考核、評估的方法。

目標管理法是當前比較流行的一種員工績效考評方法。

其基本程序為：

(1)監(jiān)督者和員工聯合制定考評期間要實現的工作目標。

(2) 在考評期間，監(jiān)督者與員工根據業(yè)務或環(huán)境變化修改或調整目標。

(3) 監(jiān)督者和員工共同決定目標是否實現，并討論失敗的原因。

(4) 監(jiān)督者和員工共同制定下一考評期的.工作目標和績效目標。

目標管理法的特點在于員工績效考評人的作用從法官轉換為顧問和促進者，員工的作用也從消極的旁觀者轉換為積極的參與者。

這使員工增強了滿足感和工作的自覺性，能夠以一種更積極、主動的態(tài)度投入工作，促進工作目標和績效目標的實現。

2、行為錨定法是將每一職務的各考評維度都設計出一個評分量表，并有一些典型行為描述性說明詞與量表上的一定刻度相對應和聯系，供操作中為被考評者實際表現評分時作為參考依據。

這些典型說明詞數量畢竟有限，不可能涵蓋千變萬化的員工實際表現，一般很難做到被考評者的實際表現恰好與說明詞所描述的完全吻合;但有了量表上的這些典型行為錨定點，考評者給分時便有了分寸感。

這些代表從最劣到最優(yōu)典型績效的、有具體行為描述的錨定說明詞，不但使被考評者能深刻信服地了解自身的現狀，還可以找到具體的改進目標。

對于管理崗位考核根據實際情況及經濟責任制實施方案的考核細則制定合理有效的指標考核標準,對管理人員的業(yè)務指標完成情況、日常工作表現進行減分考核。

運行崗位、檢修崗位的考試考核測評包括崗位考試和崗位考核兩部分。

崗位考試指廠內組織的崗位競爭考試、崗位測評考試等，每年至少進行一次，各考試成績錄入個人績效考評檔案，通過平均計算得出當期崗位考試成績。

崗位考核由根據實際情況及經濟責任制實施方案的考核細則制定合理有效的指標考核標準,對檢修、運行人員的工作完成情況、日常工作表現進行減分考核。

① 日常管理 包括：安全管理、生產管理、經常工作、綜合管理、其他。

通過計算機耗差管理系統(tǒng)和生產管理信息系統(tǒng)以百分制按月累加計算全能值班崗位和點檢定修崗位員工績效考核得分。

運行崗位“工作量管理”考核得分權重為15%，“工作質量管理”考核得分權重為85%左右，工作量管理中，兩票考核權重為7%，重大操作管理為8%;工作質量管理中，安全考核占40%，發(fā)電量占20%,其余指標占25%;點檢定修崗位在100分的基礎上減去“日常管理”、“檢修管理”、“動態(tài)指標”考核分。

運行崗位績效考核得分=“工作量管理”考核得分+“工作質量管理”考核得分。

點檢員績效考核得分=100±“日常管理”考核分±“動態(tài)指標”考核分±“檢修管理”考核分。

對所有人員發(fā)生安全生產一類異常及以上責任者，考核扣分標準統(tǒng)一規(guī)定如下：發(fā)生一類異常的責任者減5分/次;發(fā)生二類障礙的責任者減10分/次;發(fā)生一類障礙的責任者減15分/次;一般事故及以上責任者崗位考核成績按零分計。

因違章違紀受到行政處分者，考核扣分標準取高限。

1、績效考評結果定期反饋員工，使員工能夠從客觀角度了解自己的成績和存在的不足，有助于員工對自己的工作狀態(tài)和工作方法進行優(yōu)化調整。

各部門領導要對總成績較低或單項成績較低的職工進行針對性的幫助和指導，及時掌握和調整職工的思想狀態(tài)。

2、績效考評結果是進行崗位調整的重要依據，最終形成優(yōu)勝劣汰的崗位競爭機制;員工崗位異動、提升、晉升、提職、干部選拔任用以績效考評總成績或單項成績作為重要參考指標，優(yōu)先從績效考評成績排名靠前的員工中選拔

3、 績效考評成績與職工獎金掛鉤，以績效考評成績?yōu)橐罁?，對考評成績好的員工給予獎勵，對考評差的給予考核。

一次績效考評的成與敗，關鍵在于執(zhí)行的好與壞，績效考核的過程中考評主體的心理作用。

在績效考核的過程中，時常存在著諸如暈輪效應、感情效應、居中趨勢、個人偏見、偏松或偏緊傾向等幾種偏差，需要組織選擇有責任心的人擔任考評主體，并對考評主體加強培訓。

1、建立以目標管理為導向的績效評價流程，制定客觀的評價標準和內容。

2、做好與被考核者所屬部門和分管領導的協(xié)調溝通工作。

3、調動被考核者的積極性，以“懷柔”模式替代“高壓”。

企業(yè)的整體績效，與員工個人的工作績效密不可分。

因此，通過對員工工作績效的評價，并保持有效回饋，企業(yè)就能激發(fā)起每位員工的工作熱情和創(chuàng)新精神，推動員工的能力發(fā)展與潛能開發(fā)，形成一支高效率的工作團隊。

員工績效考評理應成為現代企業(yè)的一種高效管理工具, 使企業(yè)在激烈的市場競爭中得以生存和發(fā)展。

評估活動總結(篇9)

在公益勞動讓我們從中學到很多，也得到了許多深刻的為人處世的道理。

通過小組為單位的社區(qū)志愿服務,啟發(fā)了我們在公益勞動中尋找能使我們受到教育,有所感悟的亮點,引導我們去了解社會、感受社會。在清明植樹中同學們毫不嫌臟、耐心、充分發(fā)揚不怕苦不怕累的作風干的熱火朝天，看著自己的勞動成果，同學們倍感自豪，而這種自豪感不是在學校里能夠體會到的。

公益勞動是不記報酬、不謀私利、不斤斤計較的；公益勞動是忘我的勞動，也是培養(yǎng)我們關心公共事業(yè)熱情的。參加公益勞動的光榮感，塑造自己美好的心靈。這些都讓我們覺得自己是另一個雷峰。處于這個時代的我們，大多都是獨生子女，對待一些人際關系和自我評估的方面都有所欠缺。而這次的集體公益勞動，使我體會到了集體的力量、集體的溫暖和自己的不足。也讓我親身體會到了勞動的光榮感。這些都促進了我努力改正自身錯誤，正確認識自己。而現在，由于一切向錢看的思想的影響，在一些人的頭腦中裝滿了金錢的利益，干什么事都講錢，干活不講報酬認為是傻瓜，甚至有的“公益勞動”也變相要錢。在這種情況下，學校有意識地組織了我們去參加力所能及的公益勞動，對于抵制一切向錢看的思想腐蝕可以起到一定的作用。讓我們親身體會到了勞動的艱辛和勞動穿早世界的真理，抵制了我們輕視勞動和不勞而獲的思想的侵蝕，避免了我們形成好逸惡勞的壞習慣。公益勞動也同樣加強了我們的勞動觀念，幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀。公益勞動同樣培養(yǎng)了我們的競爭意識和開拓進取的精神。

我們學院組織的這次活動目的是為迎接新聞評估做的準備工作，我們每個人都是學院的一分子，能夠為此盡自己的力更為自豪。不僅能創(chuàng)造好的條件，也為我們自己提供了對專業(yè)知識的實踐性。我們講的公益勞動，就是以不記報酬為前提的；那是根據以公共利益而勞動；我們必須為公共利益而勞動，自覺要求進行勞動。積極參加公益勞動是為社會盡力，是熱愛勞動的表現。

而學校組織的社區(qū)實踐活動提高了我們的社會實踐能力，引導我們接觸、了解社會，增強我們的社會責任感和社會適應能力。而學校組織的勞動，更讓我們明白了學會獨立的重要性。在競爭如此激烈的今天，對于我們這些出生牛犢的中學生們，獨立的培養(yǎng)和社會的洗禮是多么的重要。在這個更新速度超快的今天，如何適應社會也是我們即將面臨的困難。對于現在的我們，越早接觸這個日新月異的社會，就意味著我們越能適應它。

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評估活動總結(篇10)

一個學期又接近尾聲,孩子們中班生活馬上結束了，在這個學期里面，孩子們的進步還是比較明顯的，現評估后，做以下小結：一、健康領域 本學期，發(fā)現本園孩子的身體并不是很好，每個月都有孩子由于生病連續(xù)一周以上不來上幼兒園的。

詢問后了解到，孩子們不是因為得肺炎就是發(fā)高燒，到學期末這段時間，更是有很多孩子感染上了支元體。

因此，本園的出勤率就比較低。

本園孩子的動作發(fā)展還是不錯的，除了個別孩子的平衡能力不是很好，個別孩子的精細動作有待加強外，其他表現都不錯!本園孩子的衛(wèi)生習慣還是比較好的，樂意洗手，經常洗澡、理發(fā)、勤剪指甲。

大多數的孩子會自己穿脫衣服，并且每天在脫下衣服進行折疊后整齊地擺放在指定地點，而且動作一天比一天快。

很多孩子在家里面能夠自己刷牙、洗臉，有的還會自己洗手帕、洗襪子等等。

二、語言領域 本學期，應該說，孩子們的語言發(fā)展上升了一個階段，都能夠用完整的句子表達自己想要說的話。

有的孩子不僅能夠完整地念兒歌，還會講簡短的故事，并且故事結構完整，語句通順。

只有個別孩子不樂于表達自己，不喜歡表現自己，我們已經通過個別交流的形式，讓家長對于這個情況有所了解，并且也對他們提出了對應的要求，相信只要家園配合，到了大班會慢慢好起來的。

三、社會領域本園孩子這學期比較有禮貌的，比上學期進步不少，能夠主動和老師打招呼，和來接的其他家長打招呼。

每個孩子都能夠自己解小便，由于夏天衣服穿得比較少，大多數孩子大小便可以自理，只有個別幼兒會出現尿褲子的現象，這是需要我們與家長配合幫助他共同改正的。

孩子們能夠按照老師的要求，遵守基本的游戲規(guī)則等。

孩子們已經有了初步的安全知識，知道什么東西不能玩，多數孩子都能夠準確地說出自己爸爸、媽媽的名字，說出自己家的大概地址。

在下階段，我們應該讓孩子們能夠說出自己家的準確地址。

四、科學領域 本園孩子對于周圍的事物和現象還是比較感興趣的，他們能夠提出自己的問題，雖然有的問題問非所問。

每個孩子都能夠說出5種小動物的名稱，由此可見，我們平時對于動物的接觸還是比較多的。

但是，他們對于季節(jié)的特征，植物的特性、名稱了解得不夠，都說不出所以然來。

我想，這還是由于孩子們生活經驗的缺乏吧!本園孩子的數學能力在老師一個學期長期堅持下來的一一指導過關的方法下還是比較好的，基本上所有的孩子能夠點數到10，并且說出總數。

對于大小、多少的概念還是比較熟悉的。

對于正方形、三角形、圓形，掌握得較好，并且能夠根據圖形展開想象。

五、藝術領域 本園將美工作為了我們的特色，因此，在這方面，我們特別重視，一有空，就會請孩子們涂涂、畫畫、折折、剪剪等，多數孩子還是掌握得比較好的，能夠比較均勻地涂色，并且能夠保持畫面的整潔。

所有的孩子都會折正方形和三角形，有的孩子還學會了折雙正方和雙三角。

當然，也有一些這學期轉來的孩子由于接觸得相對較少，因此，能力還有待加強。

在剪紙方面，很多孩子都能夠沿輪廓剪了。

在音樂方面，孩子們基本都能夠在老師的帶領下情緒愉快地唱歌、做動作，但是也有個別孩子只會坐在那里聽，根本不動手、不動口。

老師從多方面引導孩子，促進孩子進步。

現在，每個孩子不僅能夠跟著老師唱、跳，而且還能夠單獨在集體面前進行表演，表演的內容也越來越豐富，已經不局限于幼兒園學到的內容了。

總體來說，我們園孩子的總體發(fā)展還是不錯的，當然也有個別的孩子由于個性等原因，有的方面的能力不是很好，這是需要我們在大班重點幫助他們提高的，讓每個孩子健康成長。

評估活動總結(篇11)

為了減少該項目部的安全事故，消除安全隱患，貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的`方針。按《安全月活動實施方案》預定內容、時間，在該項目部安全領導小組的帶領下于20xx年4月16日-5月26日進行了“安全應急救援演練”活動。為了鞏固演練工作成果，表揚先進，發(fā)揚成績，改進不足，促進工作，進一步提升該項目部安全應急管理能力，安全管理小組全面總結了演練工作。

一、演練工作的基本情況和特點

這次演練是該項目部的一次重要活動。該項目部全體人員全部參演。從演練的效果來看，這次演練指導有方、準備有序、組織有力、扎實有效，基本達到了預期目標。整個演練工作體現了以下兩個方面的特點：

（一）領導重視，組織健全，啟動快速。

項目部對這項工作非常重視，為了保障演練工作的需要，項目部特批了演練專項經費。同時，為了加強演練組織領導，確保演練工作順利進行，項目部成立了以項目部經理侯俊全為組長，安全專職負責人陳安洪為副組長，項目部全體人員為組員的演練籌備工作組，負責演練的策劃、統(tǒng)籌、協(xié)調、保障等工作。

（二）體現特色，提前準備，重點推進。

為了增強演練效果，體現工作特色，這次演練著力在“創(chuàng)新、真實、安全”六個字上下功夫。“創(chuàng)新”就是在組織協(xié)調、參與程度、各指揮平臺信息的互聯互通、信息共享及應急隊伍快速反應上有所突破；“真實”

就是從實際出發(fā)，按應急預案的程序實地、實操地真實演練；“安全”就是對所有環(huán)節(jié)認真分析其可能存在的危險性，采取有效措施，預防事故發(fā)生。

二、演練的實施

模擬機械傷害事故

1、20xx年5月23日上午11：00時，鋼筋加工現場一名操作人員疏忽大意鋼筋切割機傷及手臂，施工現場管理人員立即組織搶險救災工作，并向北票市人民醫(yī)院醫(yī)療救護中心提請醫(yī)護救援（聯系電話：120），同時向項目部綜合辦公室報告事故發(fā)生情況。該項目部接到事故報告后立刻向安全專職人員下達通知，即可趕到事故現場。項目部應急領導小組組長根據事故性質立即啟動了《安全應急預案》。項目部應急領導小組相關人員10分鐘內迅速趕赴事故現場，積極會同相關方展開搶險救助工作，采取有效措施防止事故擴大，保護事故現場。

1）安排現場其他人員停止切割作業(yè)；

2）技術保障組查看事情情況，拿出救援及防止事態(tài)擴大的方案。

3）應急領導小組同意實施救援方案；

4）開始營救。

2、傷員救護組及時對傷員進行臨時包扎處理，傷員隨即轉移至救護車，送至北票市人民醫(yī)院急救中心進行救治。

3、在侯俊全的帶領下與搶險人員一道搶救受傷工人，并安排妥當。

4、安全小組查看事故現場，經初步分析事故原因，一方面是該工人疏忽大意，一方面是因為對切割機操作不當，現場指揮部的決定，項目部安排人員對現場進行機械操作流程的正缺方式，為今后最大限度地減小人員受傷與財物損失。

三、取得的具體成效

項目部演練評估組一致認為：這次演練具有很強的實戰(zhàn)性和創(chuàng)新性，評估等級為優(yōu)秀，演練取得圓滿成功，達到預期效果。主要反映在：

（一）體現了以人為本、科學施訓的演練理念這次演練貫徹實施了統(tǒng)一領導、綜合協(xié)調、分級負責的應急處臵原則，參演人員齊全，內容豐富，場景逼真，對促進安全應急管理工作具有重要意義。

（二）實現了鍛煉隊伍、磨合機制的演練目標

這次演練指導思想明確，組織工作嚴密，準備工作充分，程序設臵合理，安全保證可靠，過程公開透明。通過演練檢驗了應急預案的實用性和可操作性；鍛煉了隊伍；增強了所有人員的憂患意識，普及了防災減災知識和自救互救技能，提高了指揮人員處臵重大事故的能力，圓滿完成了預定的任務。

評估活動總結(篇12)

市政府應急辦、市公安局：

今年以來，我局突發(fā)公共事件應對工作在市委、市政府的正確領導和市應急辦的大力指導下，按照都江堰市人民政府辦公室《關于做好突發(fā)公共事件應對工作總結評估的通知》(都辦發(fā)229號)文件精神和我局制定的“抓基層、打基礎，抓落實、求發(fā)展”的工作思路，加強組織協(xié)調，認真貫徹盛成都市和都江堰市應急管理工作的決策部署，各項應急管理工作取得了明顯成效，現將我局突發(fā)公共事件應對工作總結評估情況報告如下：

我局應對突發(fā)事件主要涉及到因突發(fā)嚴重自然災害、事故災害、突發(fā)公共衛(wèi)生事件或其他事件造成全市糧食、食用油、肉類、蔬菜、食鹽、食糖、飲用水和衛(wèi)生清潔用品等生活必需品供求關系發(fā)生突變，要采取行政手段保障物資供應。

通過努力，我局監(jiān)管、防止突發(fā)公共事件收到了良好的效果，主要商貿流通企業(yè)沒有發(fā)生突發(fā)公共事件及安全事故，圓滿完成了市政府下達的年度安全生產與應急管理工作目標。

我局高度重視突發(fā)公共事件應對工作，成立了“商務局突發(fā)公共事件應對工作領導小組”。

我局局長楊水源任組長，分管領導吳枝建任副組長，相關科室為成員的工作領導小組，結合商務工作實際，突出工作重點，狠抓市場供應、家畜屠宰、酒類流通突發(fā)事件等應急管理，同時加大對各商貿流通、餐飲、再生資源、生豬屠宰、民爆、外資外貿企業(yè)突發(fā)公共事件應對工作指導力度，各企業(yè)分別成立了相應的組織機構，形成了分級負責、條塊結合和屬地管理為主的商務系統(tǒng)突發(fā)公共事件應對工作指揮體系。

我局把強化應急預案體系建設作為抓好應急工作的基礎，認真研究各類商務領域突發(fā)公共事件的發(fā)生和發(fā)展規(guī)律，加強調研，廣泛征求意見，及時編制了商務局《突發(fā)社會安全事件應急預案》、《安全生產事故災難應急預案》、《物資儲備應急預案》、《自然災害救助應急預案》、《生活必需品市場供應突發(fā)事件應急預案》、《民用爆炸物品事故災難應急預案》和《商務局應急管理制度》。

這些應急預案從預警報告、應急啟動、保障措施等方面做了詳盡的規(guī)定，責任到人，程序清晰，為開展應急管理工作奠定了基矗

我局先后確定由予樂市嘗荷花池市嘗家美福超市、嘉誠購物、城市購物、郡守府等30余戶重點企業(yè)為商務信息直報點，重點監(jiān)測面粉、大米、食用油、肉類、蔬菜等重要生活必需品的庫存數量、銷售形勢和價格走勢等，定期上報市場商品供求監(jiān)測統(tǒng)計數據，及時將重要商品銷售流通分析材料上報政府及有關部門，為政府決策提供可靠的依據，這些措施為確保市場供應異常波動情況下保障市場供應創(chuàng)造了條件。

為切實保障突發(fā)事件應急物資供應，結合商務工作特點，依據相關應急預案，進一步完善相關配套措施，加強市場監(jiān)測。

編制了《都江堰市物資儲備應急預案》和《都江堰市生活必需品市場供應突發(fā)事件應急預案》，確定由都江堰市家美福超市、嘉誠購物中心、城市購物超市作為市級代儲企業(yè)，由老鄰居236家、紅旗連鎖15家、互惠超市11家、春熙商業(yè)6家、家美福超市4家，共計272家直營、加盟店作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)級物資儲備點。

我市擬儲備的救災應急物資包括：速食食品(方便面、餅干、面包)、飲用水(純凈水、礦泉水)、日用品(衛(wèi)生紙、毛巾、紙杯)、救災用燃油(93汽油、0柴油)、其它物資(發(fā)電機、彩條布、應急照明燈、安全帽、電池、雨衣)等價值300余萬元的救災(應急)物資儲備。

積極協(xié)調生豬養(yǎng)殖規(guī)模企業(yè)、重點生豬屠宰企業(yè)建立市級豬肉應急儲備基地，目前，已確定輝潤屠宰、祥瑞肉類加工、新鑫生豬屠宰、興旺家畜屠宰、真誠屠宰、忠祥屠宰、卉景公司7家規(guī)模屠宰加工企業(yè)為豬肉供應應急儲備企業(yè)。

一是在定點屠宰場(點)全面建立和推行屠宰畜源及出場肉品臺帳管理制度、檢驗人員持證上崗制度、肉品檢驗制度、舉報投訴制度、統(tǒng)計監(jiān)測制度、檔案管理制度，實現肉品質量安全責任可追溯。

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2024總結評估報告(通用八篇)

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總結評估報告 篇1

今年xx月xx日上午，我們公司的安全生產演練活動正式開始。本次活動由公司技術科負責，公司技術科負責，公司電站安全科負責。本次活動的內容主要是對各個部門、各電站及其電站安全生產情況，電站應急預案，防觸電應急知識等進行培訓，培訓的對象為公司所有參與演練的人員。

本次演練共有12個部門及公司電站，參加演練的有各個部門的總經理部，技術科，技術科，電站技術負責人，電站技術員。參加演練的人員共30人。

這次演練活動得到了公司領導以及各電站技術人員的高度重視和大力支持，公司領導對演練活動進行了高度重視，并親自指揮、親臨指導，并指令各部門、各電站及各電站參加演練。演練的內容主要是對火災事故、火災事故的應對措施及消防器材操作規(guī)程進行培訓。

公司電站技術人員對演練的要求是：在事故發(fā)生時，認真履行職責，嚴格按照規(guī)定使用設備，嚴格遵守操作規(guī)程。

為了使演練活動圓滿完成，公司技術科對所有參與演練的人員做出表揚，并對表現優(yōu)異者的名單進行公布和頒發(fā)獎品。

本次演練從xx月xx日到xx月xx日，歷時5個小時，參與演練的12個人中，有212人參加了活動。

演練的內容主要是對火災事故、火災事故的應對措施及消防器材操作規(guī)程進行培訓。

本次演練活動得到電站技術人員和電站技術人員的高度重視和大力支持，各電站技術人員親自指揮、親臨指導，嚴格遵守操作規(guī)程，并對演練的內容做好記錄，嚴格按照規(guī)定使用設備，嚴格遵守操作規(guī)程。

通過此次演練，提高了大家的安全生產意識，增強了公司的凝聚力和向心力，提高了公司職工安全意識和安全技能水平，為電站安全生產奠定了良好基礎。

總結評估報告 篇2

根據《中共中央組織部辦公廳關于開展〈20142018年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃〉實施情況中期檢查評估工作的通知》(x廳字xx號)和《中共xx省委組織部辦公室關于開展20142018年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃》實施情況中期檢查評估工作的通知》(x組辦xx號)文件及xx市相關要求，xx市高度重視，由xx市委組織部牽頭，對2014年以來全市黨員教育培訓情況進行了全面自查?，F將實施情況匯報如下：

一、《規(guī)劃》實施情況

xx市共有基層黨組織xx個，黨員xx人?，F有村(社區(qū))遠教站點xx個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)中心站點xx個，市級遠教站點x個，市直機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校、醫(yī)院、非公企業(yè)遠教站點xx個。三年來，全市通過舉辦各類培訓班、上黨課、報告會、主題黨日活動、專題研討和遠程教育等形式，對全市廣大基層黨員普遍進行教育培訓，其中，共組織市直基層組織書記培訓xx人次，農村基層黨組織書記培訓xx人次，非公有制經濟黨組織書記培訓210人次，農村黨員遠程教育培訓2xx人次，新黨員培訓xx人次，流動黨員培訓xx人次，黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓xx人次。在《規(guī)劃》落實中我市主要做到了：

1、領導重視，保障有力。中央《黨員教育培訓工作規(guī)劃》、省委《實施意見》和xx市委《具體實施意見》印發(fā)后，xx市委高度重視，成立了xx市委黨員教育工作領導小組，由市委書記任組長，副書記、常務副市長、紀委書記、組織部長、宣傳部長、市委辦主任任成員，下設辦公室，市委常委、組織部長任辦公室主任。在市委統(tǒng)一領導下，市委組織部和市紀委、宣傳、黨校等部門進一步完善了黨員教育培訓職能機構，配強了工作力量。市委組織部也進一步理順了內設機構工作職能，構建了由市委組織部黨員教育中心牽頭、相關組室(機構)配合的黨員教育培訓工作格局，并明確了基層黨組織有專人負責黨員教育培訓工作。并以市委辦的名義下發(fā)了《xx市貫徹落實〈2014-2018年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃〉的實施意見》(常辦發(fā)〔2015〕8號)，從不斷鞏固黨的群眾路線教育實踐活動制度成果出發(fā)，進一步完善了三會一課制度、黨員黨性定期分析、民主評議黨員、集中輪訓、農村黨員冬春訓、領導干部帶頭、支部書記輪流講黨課等基本制度。市委還加大了黨員教育培訓工作經費投入，市財政預算每年安排3萬元專門用于黨員電教片制作，每年安排了27萬元用于農村遠教站點的設備更新換代升級，市本級黨費近3年用于黨員教育工作的經費也達15萬元。

2、突出重點，創(chuàng)新載體。

一是突出重點專題。重點突出加強中國特色社會主義理論體系和中國夢系列教育培訓，3年來的黨組織書記培訓班和新黨員培訓班，以及黨校的主體培訓班都將此項內容納入培訓課程中;加強黨章和黨性黨風黨紀教育，特別是落實全面從嚴治黨要求，加強三嚴三實專題教育培訓，在每年初的全市的黨員教育培訓工作計劃中都將此項內容納入其中，要求各個支部學習相關內容不少天5學時;加強黨的路線方針政策和形勢任務，特別是全面推進依法治國系列專題教育培訓，市直機關黨員結合干部在線學習，農村黨員結合遠教站點學習，對黨的路線方針政策和形勢任務專題學習，如近期的學習主題就是黨的十八屆六中全會精神;加強業(yè)務知識、實用技術、職業(yè)技能和就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育培訓，利用黨校、人社局的勞動力轉移培訓分類進行各種職業(yè)技能培訓。

二是突出重點內容。針對不同類型黨員因人施教，因業(yè)施教。對農村黨員重點圍繞發(fā)展現代農業(yè)、帶領群眾致富、壯大集體經濟、建設美麗鄉(xiāng)村、推進法治鄉(xiāng)村建設、維護農村穩(wěn)定開展培訓，著力培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型、致富型、管理型的新型農民黨員。對街道社區(qū)黨員重點圍繞聯系服務群眾、化解社區(qū)矛盾、建設文明和諧社區(qū)開展培訓。對學校黨員，重點圍繞好老師的四有標準，即有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心，立德樹人、教書育人、促進學生德智體美全面發(fā)展開展教師黨員培訓。對醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)黨員，重點圍繞依法執(zhí)業(yè)、提升素養(yǎng)、恪操守道、廉潔行醫(yī)開展培訓。對黨政機關黨員，重點圍繞服務中心、服務改革、服務基層、改進作風、依法履職用權、提高思想政治素質、增強廉潔從政意識和履職盡責能力開展培訓。對事業(yè)單位黨員，重點圍繞深化改革、增強活力、提高績效、促進發(fā)展、強化公共服務開展培訓。對非公有制經濟組織黨員，重點圍繞依法生產經營、維護各方合法權益、促進企業(yè)健康發(fā)展開展培訓。對社會組織黨員，重點圍繞堅持正確政治方向、增強社會責任、服務社會、團結凝聚群眾開展培訓。

三是關注重點對象。加強基層黨組織書記培訓。全市分三個類型分類組織培訓，市直機關黨組織書記由市直工委組織集中開展，3年來共組織了7期培訓班，培訓黨組織書記和黨務干部1944人。農村黨組織書記由市委組織部統(tǒng)一安排，統(tǒng)一培訓內容，統(tǒng)一培訓時長，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)組織實施，3年來共培訓農村黨組織書記1781人。非公企業(yè)和社會組織黨組織書記由市非公企業(yè)黨工委統(tǒng)一組織，3年共組織了3期培訓班，培訓基層黨組織書記210人。加強黨員集中學習。結合三會一課制度和黨員的五個日子管理制度，明確機關支部每月第一周的星期四下午為黨員集中學習日，農村黨員每月的18日為集中學習日，要求每個支部每月組織黨員學習不少于2小時。同時農村黨員每年安排不少于2天時間集中進行冬春訓。非公有制經濟組織和社會組織黨員培訓重點抓住黨員出資人和負責人培訓，把黨員培養(yǎng)成生產經營和工作業(yè)務骨干，把黨員出資人和負責人培養(yǎng)成黨建工作骨干。加強新黨員培訓。明確新黨員在入黨后一年內都要參加1次集中培訓，培訓時間原則上不少于1天，農村黨員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)實施，機關、學校、醫(yī)院黨員由市直工委實施，非公企業(yè)由非公企業(yè)黨工委實施。加強流動黨員培訓。結合黨組織關系排查，建立完善流動黨員臺賬，澄清流動黨員去向、聯系方式，邀請流動黨員加入支部黨員QQ群、微信群，定期交流支部活動動態(tài)，傳送學習資料。農村支部還結合冬春訓在年底對返鄉(xiāng)流動黨員組織集中培訓。加強黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓。 大力開展創(chuàng)業(yè)能手、致富能手培訓，把黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓納入農村實用人才培訓工程、農村勞動力培訓陽光工程、成人繼續(xù)教育和再就業(yè)培訓工程、農民大學生培養(yǎng)計劃等。近3年市本級培訓386人，各個行業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓人數達2000多人次。加強大學生村官培訓。近3年共培訓3次，培訓116人次，人均培訓學時達11學時。

四是創(chuàng)新教育方法。加強典型教育。通過發(fā)現群眾身邊的先進典型，發(fā)揮先進典型的示范引領作用，建立基層黨組織和共產黨員先進典型庫，并將優(yōu)秀事跡制作成光碟發(fā)放到各基層支部。同時，運用違紀違法的反面典型開展警示教育。開展送黨課下基層活動。要求黨員領導干部和基層黨組織負責人每年至少講1次黨課。今年我們結合兩學一做創(chuàng)新方式講黨課，各級黨員領導干部分別到所在支部和所聯系的基層支部講黨課，并邀請專家學者、先進典型到各單位巡回講黨課，全市各級黨組織共講黨課8626堂次，并開展優(yōu)秀黨課評選活動，從黨費中列支3萬元對優(yōu)秀黨課進行獎勵。開設流動課堂。黨員領導干部、黨校教師、先進典型代表、專家學者、科技人員、致富能手等，開展進農村、進社區(qū)、進企業(yè)、進單位、進學校、進醫(yī)院、進廣場的送教上門活動 ，全市共開展送黨課、送技術相關課程140多堂。組織實地教育培訓。全市設立了8個黨員教育培訓活動基地，3年來組織黨員到技能培訓基地、警示教育基地、科技示范基地、愛國主義教育基地等黨員教育基地接受現場教育培訓達20多場次，參與黨員達5200多人。全市還建立了6個農民大學生教學實踐與創(chuàng)業(yè)基地，聘請了4名土專家田秀才，組織學員到示范基地、龍頭企業(yè)接受實踐教育。并成立了一支達60多人的農民大學生志愿者服務者隊伍。拓展遠程教育平臺。認真抓好遠程教育站點提質擴面工作，實現了村、社區(qū)遠程教育站點全覆蓋。3年來共投入資金960萬元，對全市所有遠教站點設備進行了更新升級，目前408個村、社區(qū)站點電腦全部更新，90%以上的村社區(qū)站點都配備了投影儀或大屏高清液晶電視機。

3、細化考核，常抓常督。市委明確各部門(單位)黨組織書記是黨員教育培訓工作的第一責任人，每年至少聽取1次黨員教育培訓工作匯報，及時研究解決工作中的困難和問題。將黨員教育培訓工作作為黨建工作述職、評議、考核的重要內容，納入黨建工作責任制和績效考核范圍，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)黨(工)委書記、各部門黨組織負責人年初向市委遞交的黨建工作責任狀和年終的黨建工作述職，黨員教育培訓工作是一項重要內容。還要求各部門(單位)研究黨員教育培訓工作的黨政聯席會議每年至少召開1次。市委組織部定期開展黨員教育培訓工作督促檢查，發(fā)現問題，及時下發(fā)通報和督辦函，督促有關單位及時予以整改。強化督查結果運用，對黨員教育培訓工作出現重大失誤，造成嚴重后果的，依法依規(guī)追究相關責任人的責任。2014年，在全市基層黨建工作述職會上，市委書記對履職不力的3名黨組織書記進行通報。2015年，在農村基層黨建工作推進會上，對個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)沒有落實黨員教育工作發(fā)出了督辦函。前不久，又對5名黨員教育工作落實不力的黨委書記進行了約談。

二、存在的問題及對策

三年來，xx市黨員教育培訓取得了一定成績，但同時也發(fā)現在黨員教育培訓工作中仍然存在一些不可忽視的問題。

一是黨員培訓的效果不太理想。各級黨組織對黨員教育培訓工作存在一定的隨意性，特別是農村基層黨組織，從督查來看，少數支部只是出于壓力，做做樣子，完成任務，交差了事，少數支部學習全是老一套，黨員學習興趣不高，教育的效果有待于進一步加強。

二是黨員教育培訓內容吸引力不強。提供的培訓資料內容和師資力量水平與黨員需求有差距，理論傳授與生產實踐結合有差距，學習形式也不夠靈活，要調動學員的參訓積極性比較困難。

三是對黨員教育培訓工作的重視不夠。極個別單位忽視了黨員教育培訓工作的重要性，弱化了黨員的身份意識，把經濟發(fā)展、GDP增長作為干部政績的唯一衡量標準，忽略了黨員先鋒模范作用發(fā)揮，能夠對當地社會穩(wěn)定、融洽黨群關系的重要作用。

四是流動黨員學習教育不好抓。在流動黨員學習教育方面我們雖然想了些辦法，做了一定的探索，但整體來看，還是有較大差距，存在履蓋率偏低的問題，特別是改制企業(yè)黨員、農村外出務工黨員。

五是黨員教育培訓經費不夠。黨員教育培訓的經費投入比較有限，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農村、社區(qū)黨員教育培訓經費不足，特別是部分改制的困難企業(yè)的黨員教育培訓經費幾乎沒著落。

下一步落實《規(guī)劃》，抓實黨員教育培訓工作主要做好：

進一步加強領導，強化責任。進一步強化基層黨組織從嚴管黨、治黨意識和責任，每年年初要求全市各基層黨組織，針對自身實際情況，制定并逐級提交當年的黨員教育培訓計劃。嚴格落實基層黨組織述職述黨建、評議評黨建要求。

進一步豐富內容，創(chuàng)新方式。開展參訓學員需求調研，調整培訓課程設置，盡可能地購置適應培訓教材，特別是黨員群眾發(fā)展迫切需要的信息、技能等內容，同時，不斷加強本土課件的拍攝和制作，為學員提供更多的菜單。教學方式上除了講座教學外，還要設置相互討論交流環(huán)節(jié);師資方面，除了專家學者外，還多邀請一些致富能手和技術能手講課;場地從室內轉向室外，多到黨員教育基地、遠教站點教學實踐基地、農民大學生創(chuàng)業(yè)基地等田間課堂接受實踐教學。

進一步督查指導，完善機制。嚴加督查考核。加強對各級黨組織的教育培訓計劃的落實情況，以抽查和聯查相結合的形式進行考核，同時還要定期組織全體黨員進行全市統(tǒng)一書面測試，杜絕形式主義，嚴肅考試紀律，不斷完善考評機制。建立受培訓的黨員聯系服務群眾制，在促進黨員有所學、有所感、有所思、有所為的基礎上，增強黨員黨性觀念，改進黨員干部工作作風，提高服務大局、服務發(fā)展、服務群眾能力。

主題教育自查評估總結報告

按照不忘初心、牢記使命主題教育的安排，我們緊緊圍繞守初心、擔使命，找差距、抓落實的總要求，堅持將學習教育、調查研究、檢視反思、整改落實四項重點措施貫穿始終，實現了主題教育理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率目標?，F將自查評估報告如下。

一、主題教育開展情況

不忘初心、牢記使命主題教育啟動以來，我們認真落實中央和省委的部署要求，按照不劃階段、不分環(huán)節(jié)的要求，以深化理論學習為基礎，以抓實調查研究為載體，以深入檢視問題為契機，以狠抓整改落實為驅動，切實把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實四項重點措施，取得了較好的成效。

(一)以深化理論學習為基礎。我們按照主題教育集中學習研討活動《方案》安排，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，把開展主題教育作為一項重大政治任務，以高度負責的精神抓好主題教育，努力做到學在深處、干在實處、走在前列。組織班子成員每周利用半天時間，集中做到會議室，沉下身、靜下心來學思踐悟。深入學習了習近平總書記在不忘初心、牢記使命主題教育工作會議、中央政治局第十五次集體學習、中央和國家機關黨的建設工作會議和在內蒙古考察并指導開展不忘初心、牢記使命主題教育時的重要講話精神，認真學習了黨章黨規(guī)和黨史、新中國史，學習了《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《習近平關于不忘初心、牢記使命重要論述選編》。堅持圍繞堅定理想信念，永葆對黨的忠誠心;樹牢根本宗旨，永葆對人民的感恩心;敢于擔當斗爭，永葆對事業(yè)的進取心;嚴守紀律規(guī)矩，永葆對法紀的敬畏心四個專題，每半個月開展一次集中研討，組織大家結合各自思想和工作實際，談認識體會、找差距不足、提改進措施，讓大家在交流中共同提升，實現理論學習入心入腦，切實提高了思想認識，打牢了理論根基，做到了真學真懂真信真用。

(二)以抓實調查研究為載體。堅持從主題教育一開始就突出問題導向，緊密結合落實中央部署、省委要求和當前正在做的工作，制定《班子不忘初心、牢記使命主題教育調查研究工作方案》，組織班子成員重點圍繞中央和省委專項整治8個方面內容，聚焦巡視反饋問題，單位自身查擺突出問題，干部群眾反映集中問題，帶頭確定一個課題。堅持改進作風，把克服官僚主義和形式主義作為主線，發(fā)揚求真務實的精神、大興求真務實之風，堅持深入基層、深入群眾，多層次、全方位、廣渠道地了解實際情況，實實在在了解情況、指導工作。積極做好調研后半篇文章，在實地調研的基礎上，及時匯總梳理調研發(fā)現的問題、聽到的意見，作出綜合研判，切實分析透徹問題癥結，提出解決問題、改進工作的思路舉措。目前，班子成員已開展調研X次，帶頭解決問題X項。

(三)以深入檢視問題為契機。堅持從主題教育一開始就要抓好檢視問題，聚焦思想、政治、能力、作風和廉政方面存在的突出問題進行檢視。堅持聚焦思想、政治、能力、作風和廉政方面存在的突出問題進行檢視，重點開展好五對照五檢視，把自已擺進去、把責任擔起來，發(fā)揚自我革命精神,堅持刀刃向內、敢于刮骨療毒、敢于壯士斷腕，把問題查出來、把癥結找出來。按照習近平總書記關于四個對照、四個找一找的要求，對在學習研討中查擺的問題、對照黨章黨規(guī)找出的問題、調研發(fā)現的問題、群眾反映的問題、對照黨章黨規(guī)找出的問題等，進行系統(tǒng)梳理，全部建立了問題整改臺賬。召開了班子成員檢視問題專題分析會，班子成員暢所欲言，共同查找問題X條。組織班子成員結合各自工作實際和前期學習教育、調查研究發(fā)現問題深入開展個人檢視問題，形成檢視問題材料X篇，查找問題X項，有針對性的進行了梳理匯總，為下步整改奠定了堅實的基礎。在學習調研基礎上，組織X名班子成員率先講專題黨課，主要領導同志帶頭講，其他班子成員到分管領域講。突出針對性，緊密結合學習和調研成果，將存在的差距和不足，講指導實踐、推動改進工作的思路措施，講悟初心、擔使命的感悟，推進了主題教育深入開展。

(四)以狠抓整改落實為驅動。認真按照中央和省委要求，堅持邊學邊改、立查立改，以整改落實成果檢驗主題教育實效。及時制定方案。堅持把改字貫穿始終，注重將學習教育、調查研究和檢視反思發(fā)現的問題納入其中，及時制度《不忘初心、牢記使命主題教育專項整治工作方案》，明確整改任務。召開專項整治工作推進會議，對調研發(fā)現的問題、群眾反映的問題、自身查找的問題、上級點出的問題列出清單、建立臺賬，逐條研究制定具體的解決辦法和整改措施，能夠當下改的，立行立改、即知即改;一時解決不了的，緊盯不放，明確階段目標，持續(xù)推動整改，完成了形式主義、官僚主義治理，深入查找、不敢擔當，畏手畏腳、不敢碰硬等X個問題的整改，確保問題整改全部落實落地。

二、主題教育存在問題

雖然主題教育學習教育、調查研究、檢視反思、整改落實取得了一定的成效，但還存在一些問題需要改進，如有的班子的黨員干部特別是主要領導仍有思想顧慮，查擺問題有畏難情緒;有的個別基層單位存在等、靠、拖等現象;個別單位結合實際不緊密，生搬硬套，左右一個樣，上下一般粗，實踐成果少，特色不突出，等等。

三、主題教育下步工作建議

按照省委主題教育領導小組辦公室的有關要求，結合工作實際，下一步重點做好以下幾個方面工作。

一要召開好專題民主生活會。會前要精心做好各項準備工作，把收集的意見梳理好、分析，把談心談話活動談充分、談透徹，對照檢查材料要開門見山、直奔主題，重點突出、內容實在，班子成員都要自己動手撰寫對照檢查材料。民主生活會上要以整風精神開展批評和自我批評，針對查擺出來的問題，無論是班子的還是個人的，都要制定整改任務書、時間表，實行一把手負責制，扎實整改落實，并在一定范圍內進行公示。

二要突出活動特色推進分類指導。要加大對活動開展的指導力度，要沉下身子，具體指導、現場辦公，切實幫助各級黨組織解決活動開展過程中遇到的問題。要重點做好第二批主題教育的謀劃部署和跟進指導工作，確保第二批主題教育取得實效。

三要及時總結好做法好經驗。要及時總結主題教育取得的經驗，注重挖掘和發(fā)現在主題教育中出現的新經驗、新做法的提煉完善，將主題教育期間的一些好做法用制度的形式固定下來，長久的堅持下去，確保主題教育取得實實在在的成效。

主題教育自查評估總結報告

在市委巡回指導組有力指導下，我們按照中央四個全程貫穿和習近平總書記四個到位要求扎實開展☆主題教育，基本達到理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)有擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率的目標。現自查評估報告如下：

一、學習教育認真扎實、收獲明顯

我們堅持學習教育全程貫穿，取得明顯成效。一是集中學習扎實深入。主題教育工作會議及時召開。副處以上領導干部為期☆天的專題讀書班學習收獲明顯。黨組組織專題集中學習和及時跟進學習☆次，黨組每周專題集中學習成為常態(tài)。☆個部室支部☆場次專題集中學習突出主題。全單位黨員干部☆余人次集中專題研討交流發(fā)言聚焦主線。四項教育扎實開展，☆紀念館重溫入黨誓詞等革命傳統(tǒng)教育感觸深刻，☆場各類形勢政策教育效果良好，☆場先進典型教育反響熱烈，中心組及部室支部☆場以案四說警示教育震動較大。二是自主學習氛圍濃厚。黨員干部自覺主動學、聯系實際學、篤信篤行、及時跟進學習、抓緊空閑學成為自覺并形成風氣。精讀《選編》、通讀《綱要》、逐段逐句學習黨章《準則》《條例》和及時跟進學習不打折扣。三是學習成效充分體現。通過強化學習教育，黨員干部尤其是副處級上黨員領導干部普遍反映，沉心靜氣學習收獲很大、主題教育讓靈魂受到觸動、思想政治受到了一場深刻洗禮;增強了四個意識，堅定了四個自信，做到了兩個維護，兌現了三個確保;把握了習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義、精神實質、豐富內涵和實踐要求，把握了習近平總書記對☆工作做出的重要指示批示精神，自覺運用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動☆工作;自覺☆流毒劃清界限;黨對☆工作的絕對領導得到堅決落實;☆制度自信進一步增強;就案工作思想得到有效防止，法律效果、政治效果和社會效果在實際執(zhí)法工作中有機統(tǒng)一;☆工作精氣神進一步提升，黨員干部隊伍對做好☆工作充滿激情、充滿信心。

二、調查研究深入實際、成果豐富

我們堅持調查研究全程貫穿，走好群眾路線。一是問題導向鮮明突出。黨組成員分別圍繞單位三個作用發(fā)揮、執(zhí)法工作工作機制、公益工作難題破解、☆案件審議、青年干警成長成才、業(yè)務保障服務機制等☆工作中存在的☆個突出問題展開調研。二是調查研究扎實深入。黨組成員著力深實細準效開展調研，在摸清情況、找準癥結的基礎上，提出解決問題改進工作的思路舉措，形成☆個專題調研成果。三是切實解決群眾困難。調研中切實解決群眾實際困難，如，加大了公益工作☆力度積極回應群眾新期待;支持抗訴一起假冒商標注冊案獲改判保護了民營企業(yè)合法權益;落實了群眾信訪7日內程序性回復，3個月內辦理結果或過程回復;☆。四是成果交流得到認同。認真召開成果交流會，梳理相關問題☆個，提出針對性對策措施☆條，推進了☆工作發(fā)展，市委巡回指導組來單位現場指導調研成果交流會給予充分肯定。五是專題黨課效果良好?！蠲h組成員和☆名支部書記均在調查研究的基礎上上了專題黨課，突出了問題導向，體現自我革命精神，黨員干部反響好。

總結評估報告 篇3

產品試制試驗管理辦法｜制度要素｜1.制訂目的｜通過對產品試制、試驗驗證過程的控制，確保產品的設計輸入與設計輸出相符，使產品的開發(fā)、改進設計能夠得到及時有效地驗證，加快產品商品化進程。｜2.適用范圍｜本辦法適用于一拖收獲機械廠全。

新產品試制過程的主要控制內容:新產品規(guī)范，產品特殊特性，制造過程穩(wěn)定度，質量偏差值，質量趨勢，成效檢測難易度，細節(jié)和總合成本審計，時間控制，流程時差;

1，目的：保證新產品在正式批量生產前，質量、工藝、工裝夾具等都得到有效確認，充分總結試制試產過程中出現的問題并加以改善，預防在后期生產中出現批量問題。2，適用范圍：本公司所有開發(fā)成型的新產品；3，職責：3.1.生產技術部負責試制全過程。

一、鑒定程序1、準備鑒定資料。2、確定鑒定委員會專家名單。需是同一技術領域或相關行業(yè)的專家，要求人數7人以上，其中高級職稱（高工、副教授、副研究員以上）的5人以上。3、向市科委提交鑒定資料，并提出要求鑒定的申請。4、上報市科委或。

總結評估報告 篇4

為規(guī)范農村建房行為，改善農村人居環(huán)境，促進鄉(xiāng)村振興與美麗鄉(xiāng)村建設工作，我市20__年至20__年開展了全市135個村的村莊規(guī)劃編制工作。規(guī)劃在充分征求村民意愿的前提下，統(tǒng)一規(guī)劃農村居民點和建筑風貌指引，適度遷并集居，嚴格落實生態(tài)保護、耕地和永久基本農田保護，統(tǒng)籌村莊產業(yè)布局，配套完善公服和基礎設施，編制“多規(guī)合一”實用性村莊規(guī)劃。截止到目前已完成 80個村莊規(guī)劃的編制任務，覆蓋全市60%的村莊，計劃在 20__年完成剩余55個村的村莊規(guī)劃編制任務，實現村莊規(guī)劃全覆蓋。啟動了__市村莊布局規(guī)劃的編制工作，組織規(guī)劃設計單位對全市15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦、區(qū))142 個行政村，1626個村民小組進行了認真的調查，通過綜合分析各村莊發(fā)展現狀，統(tǒng)籌__市村莊建設用地布局，優(yōu)化村莊產業(yè)發(fā)展、道路

交通、公共和基礎設施、歷史文化及特色風貌保護等內容，確定村莊分類及控制指標，目前村莊布局規(guī)劃已編制完成并通過規(guī)委會審批。

總結評估報告 篇5

1. 活動目標：

1.1 了解基本情況

1.2 建立良好溝通模式

1.3 輔導本周作業(yè)

2. 活動流程

2.1溝通交流（1:30pm-3:00pm）

主動自我介紹，留下良好的第一印象，減少疏離感；

觀察孩子的生活環(huán)境，從生活環(huán)境到人文環(huán)境，從細節(jié)了解孩子。

與孩子平等溝通，分享成長經驗。最重要的是接受和理解。

2.2本周作業(yè)（下午3:00-4:30）

從“溝通交流”中滲透學科信息，例如穿插自然科學與英語奇聞趣事等，同時講解一些簡單的英文單詞，主要是培養(yǎng)聽英語的感覺。自然過渡到作業(yè)輔導這個環(huán)節(jié)。本周輔導孩子英語作文，從基本的提綱寫作入手，主要分享寫作方法（審題—中文抓取關鍵詞—英文翻譯—檢查），同時幫助孩子熟悉一些簡單的詞語，并且完成布置的作業(yè)。

3. 活動效果

首先，雙方互相了解。了解孩子的家庭情況、心理特點、基本水平；

其次，完成一篇五句話的英語作文，并簡要介紹英語作文的寫作方法；

4. 總結反思

首先，我一開始可能過于主觀，偶爾先入為主地給孩子下定義。因為我表哥和**同齡，我有時不經意間用和表哥相處的方法來和志衡相處。這樣做不太妥當。

孩子開始形成自己的人生觀和世界觀，開始有自己的看法，并學會在交談中保護自己。他比較敏感，反映在一些問題上，他會沉默或回避。我希望和他建立友誼和信任。

我認為實現真正的交流需要耐心、愛和時間。所以，我以后會更耐心地傾聽孩子們的演講，做一個聽眾，接受孩子們的感受。

第二，我可能需要調整我的目標。短短的一個學期內，教會孩子音標，語法之類的東西是不太現實的，只會加重孩子的負擔，而且也會破壞孩子的正常的學習。畢竟作為志愿者，我的能力也有限，不能拍著胸膛擔保一定能使得孩子的成績突飛猛進。

我的新目標可能是通過這學期的短期志愿者活動，為孩子們的成長留下一些品質。我覺得志衡的敏感來自他的自卑情結。我希望通過我不斷的鼓勵和建議，我可以建立自信，學會堅強。

此外，我發(fā)現釋放尊重對于溝通非常重要，尊重體現在細節(jié)上。作為農民工，他們有社會負擔和生活壓力。我堅決反對歧視。我認為他們需要的是尊重，平等的溝通，信任和關心。

我覺得我得叔叔阿姨都很熱情和善良。我很感動。

最后，盡管這個活動很簡單，但是如果您想做得好，那實際上并不簡單。對我來說是一個挑戰(zhàn)。 參加此活動時，我會不斷反思自己的溝通方式，并不斷刷新自己的成長經歷。困難總是有的。我會盡我所能去做我手頭上的事情，平靜地面對他們。

我相信自己。

5. 下期安排

5.1深度溝通與分享經驗（1h）

5.2復習上周內容+作業(yè)指導+拼寫簡單英語單詞+總結本周內容（3h）

5.3 教英文歌曲《when you believe》 （時間允許）

總結評估報告 篇6

1.1 輔導本周作業(yè)

1.2 進一步了解孩子的情況

2. 活動流程

2.1本周作業(yè)（下午1:30-3:00）

本周的語文作業(yè)是一篇演講稿，題目是競選班級生活委員。志愿者首先簡單復習上周英文作文寫作的方法，然后比較英文寫作與中文寫作的異同，從而介紹應用文寫作的基本思路以及寫作方式，最后完成本周的作業(yè)要求。

2.2中間休息時間（下午3:00-3:50）

志愿者和孩子們談論他們的日常生活，了解他們的生活和學習環(huán)境。

2.3數學輔導（下午3:50-4:30）

檢查你孩子的數學作業(yè)，了解你孩子的數學基礎，并準備將來進行特殊的學習和指導。

2.4 小結本周學習情況

3. 活動效果

首先，完成本周語文作業(yè)；

其次，志愿者趙鵬程與孩子們建立了良好的溝通關系，了解孩子們數學學習的情況；

然后，逐步讓孩子意識到“總結”與“復習”的重要性；

最后，逐步讓孩子樹立起對生活和生活的信心。

4. 總結反思

第一點， 我對“授人以魚不如授人以漁”有了很大的體會。我打算和其他志愿者一樣開始教語音和語法。自從上周我和志衡接觸后，我完全放棄了這個想法。我想這些東西只是“魚”，一旦中斷教學，估計孩子會很快地忘記；所以，我更加注重孩子意識上的培養(yǎng)，既是所謂的“漁”。

所以我盡量幫助他樹立起對自己的信心，鍛煉自己的意志力，學會“總結”與“復習”。我相信這些好習慣會對志衡的成長起到一定的作用。

第二，我認為我的動機有一定的效果。在活動過程中，他遇到了志衡的一位同學。他想請志衡去玩。如果我硬生生地轟走他，實在不妥。

我試著鼓勵志衡，尋找孩子們的亮點。結果不但志衡很認真地完成好作業(yè)，那個孩子也幫助志衡檢查作業(yè)，他們都在我的話中找到自己的優(yōu)點，我真的很高興。每個人心中都有光明和黑暗的一面。最重要的是學會接受。

我努力地控制自己心中的消極思想（例如：他們會難管，他們會調皮，他們和城里孩子有差距……），以一個平和的心態(tài)去面對這些孩子，去接受他們的全部，接受他們心中的光明與黑暗，然后用正能量照了他們心中的陰影（內心的自卑）。以上這些感觸也不是“為輔詩詞強說愁”，之前看過一本身心修行的書《遇見未知的自己》，結合自己現在支教的經歷，感觸更深了。

第三點， 這周我還有一點做得比上周好的是，我更加細心地感受志衡的情感變化，耐心去聽他講的話，觀察他的心理活動。通過不斷詢問他目前的感受，他得到了很多反饋。其實他真的是一個很懂事的孩子，我能看出來輔導作業(yè)過程中他也會有不耐煩的時候，但是他都能很好地控制住自己。

讓我很感動。

第四，準備工作不及時，充分。由于形勢的變化（志衡本周的工作，志愿者的指導），上周制定的計劃沒有得到落實。鑒于這種情況，下周我會準備更多的科普材料，因為我發(fā)現志衡對自然科學非常感興趣。

現在和趙鵬程搭檔，我想學習如何和他合作。趙鵬程是個有主見的人。我相信我們將來會把工作做好的。

第五，孩子們的父母真的很熱情。他們不僅買水果招待我們，還打算留我們吃飯。我們真的很感動。他們很淳樸，善良。雖然來回乘坐公交車會有點累，但在這里做志愿者，身心放松真的很開心。

5. 下期安排

5.1 總結上周學習內容；（0.5h）

5.2完成本周作業(yè)，大聲朗讀英語課文；(2h)

5.3 科普自然科學趣聞.(0.5h)

總結評估報告 篇7

導語：回顧過去，展望未來，未來的道路充滿著機遇和挑戰(zhàn)，同樣面臨著巨大的壓力，但我相信，辦法總比困難多。今后,我將在上級領導的親切關懷和指導下，以人為本，求真務實，開拓創(chuàng)新，為下各鎮(zhèn)教育事業(yè)更加美好的未來而努力。

回顧過去，展望將來，將來的門路富裕著機會和挑釁，一樣面對著巨大的壓力，但我相信，方法總比堅苦多。今后,我將在上級帶領的親切關懷和教導下，以工錢本，求真務實，開辟立異，為下各鎮(zhèn)教誨奇跡更加美好的將來而竭力。

1、竭力進修，進步認識，連續(xù)加強政治表面程度。

一年來，我當真進修“三個代表”緊張思維及精神本色，聯合十七大精神，逢迎黨員進步性教誨活動，進行了深入的認識和進修，進一步剛強了經心全意辦人民如意教誨的思維決議信念，始終把“三個代表”作為本身舉動的標準，工作中時候提醒本身，擔校長一任，出成績一方，大公至正做人，坦開闊蕩辦事，扎結壯實工作，謹小慎微從教，為竭力辦好人民大眾如意的教誨而不懈竭力。

2、勤奮工作，盡職盡責，做好本職工作。

最終，作為下各小黌舍長，在上級當局帶領和教誨局的大力大舉贊成下，我緊緊環(huán)繞“以質量為中間，以標準化操場構筑為重點，以全托寄宿制為特點”，以“溫和校園”軌制為保險，構筑一支高本質的教師步隊，辦人民大眾如意的黌舍。如今，200米標準化操場構筑工程已順利完工并投入利用，極大的改進了校園環(huán)境，完全辦理下各全鎮(zhèn)無標準操場的歷史,提拔了辦學檔次。在展開別的工作進程中珍視“鏈條效應”，珍視野條分工明了，職責到人，互助協(xié)作，富裕闡揚團隊效用，各項工作順利有序，校群干系連續(xù)改進，校表里比較和諧。

別的，作為中間校布告兼任工會主席，分擔全鎮(zhèn)小學的體裁衛(wèi)等工作，2008年獲得了以下成績：

1.本質教誨質量評猜中，畢業(yè)班成績獲居縣同類黌舍第二名，抽測的五年級獲第一名。

2.xx小學經過議定“省標準化黌舍”驗收。

3.參加“縣中小門生文藝匯演”榮獲二等獎兩個，在“縣中小門生田徑活動會”中連續(xù)第四次獲小學甲組第四名（鄉(xiāng)間第一）的好成績，另有11位門生在縣級比賽中獲獎，此中一等獎3人。

4.獲“縣退管工作進步集體”。

5.教科研成績：由我當真的省重點課題《邊貧地區(qū)小學教師本質進步共進計謀探討》優(yōu)秀結題，并在省結果評比中獲二等獎，公告于國度重點教誨雜志——《xx科研》；別的另有省課題《小門生操行細節(jié)實踐的探討》已經結題，并被參加市重點科研項目；教師在市、縣獲獎的論文18篇。

6.有4人在縣級教師交易比賽中獲獎。

3、自動做好代表團的關聯員工作，闡揚橋梁紐帶效用。

作為第五代表團的關聯員，我當真當好團長的幫手，當真集會的會務和記錄工作，向代表分發(fā)文件、刊物等，并凡是與各代表保存密切關聯，及時精確把握代表的工作、職務等變動環(huán)境，按時結束代表大會交辦的其他事變。

回顧過去，展望將來，將來的門路富裕著機會和挑釁，一樣面對著巨大的壓力，但我相信，方法總比堅苦多。今后,我將在上級帶領的親切關懷和教導下，以工錢本，求真務實，開辟立異，為下各鎮(zhèn)教誨奇跡更加美好的將來而竭力。

以上述職，懇請各位帶領、同志們予以評斷！感謝大家！

總結評估報告 篇8

平松鄉(xiāng)人民政府

關于2010突發(fā)事件應對工作總結評估的報告

縣政府應急辦：

為認真總結經驗教訓，進一步提高我鄉(xiāng)應急管理水平和應對突發(fā)性公共事件能力，根據市、縣《關于做好2010年突發(fā)性事件應對工作總結評估的通知》有關精神，對我鄉(xiāng)2010突發(fā)性事件應對工作進行總結、分析和評估如下：

一、基本情況

平松鄉(xiāng)位于和順縣東部10公里處，轄26個行政村，2643戶，8536口人，全鄉(xiāng)國土面積170平方公里，耕地面積 1.6萬畝，2010我鄉(xiāng)未發(fā)生自然災害、事故災難、公共衛(wèi)生事件和社會安全事件，也未造成經濟損失和人員傷亡，但為了切實做好公共突發(fā)性事件的應對工作，減少和避免公共突發(fā)性事件對國家和人民群眾造成損失，我們要更加完善公共突發(fā)性事件的應急管理工作和總結評估工作。

二、應對工作的總結評估

（一）進一步完善領導組織機構

鄉(xiāng)政府成立應對突發(fā)性事件領導組，由鄉(xiāng)長任組長，副鄉(xiāng)長、各點點長、鄉(xiāng)武裝部部長、鄉(xiāng)派出所所長任副組長，各包村干部、各村書記、主任為成員。

領導組下設辦公室，設在鄉(xiāng)政府，各村成立相應的指揮機構，進一步穩(wěn)定、充實、完善各村義務應急隊，協(xié)助做好突發(fā)事件應急處置工作。

（二）進一步完善預防突發(fā)性事件發(fā)生工作值班制度 鄉(xiāng)里設立預防突發(fā)性事件值班組，有領導帶班，堅持24小時值班制度，值班電話：8325022。各村要安排專人值班，設立值班電話，鄉(xiāng)政府領導組對各村值班實行不定期檢查。

（三）進一步完善突發(fā)性事件工作原則

（1）堅持以人為本的原則。切實履行政府的社會管理和公共服務職能，把保障公眾健康和生命財產安全作為首要任務，最大程度地減少突發(fā)事件及其造成的人員傷亡和危害。（2）堅持預防為主的原則。把突發(fā)事件應對處置工作落實到日常管理之中，加強基礎建設，完善監(jiān)測網絡，強化預警分析，搞好預案演練，提高防范意識，有效控制危機，堅持預防與應急相結合，努力做到早發(fā)現、早報告、早控制、早解決。（3）堅持依法規(guī)范的原則。依據有關法律、行政法規(guī)，加強應急管理，維護公眾的合法權益，使應對防治突發(fā)事件應對工作規(guī)范化、制度化、法制化。（4）堅持統(tǒng)一領導的原則。在鄉(xiāng)委、鄉(xiāng)政府的統(tǒng)一領導下，建立健全分類管理、分級負責、條塊結合、屬地管理、專業(yè)處置為主的應急管理體制，實行行政領導責任制，充分發(fā)揮專業(yè)應急指揮機構的作用。

（四）進一步完善突發(fā)事件應對保障工作

根據事件危害程度，鄉(xiāng)直有關部門和行業(yè)管理單位按照職責分工及本案要求，做好應對突發(fā)事件防治的人力、財力、物力、交通運輸、醫(yī)療衛(wèi)生及通信等保障工作，保證應急救援的急需和災區(qū)群眾的基本生活，以及恢復重建工作的順利進行。必要時，由鄉(xiāng)政府負責向上級政府請求援助。

1、人力保障。（1）公安（消防）、醫(yī)療救護、疾病控制、地震救援、防洪搶險、礦山救護以及水、電、油、氣等工程搶險救援隊伍是應急救援的專業(yè)隊伍和骨干力量。各有關部門要切實加強應急救援隊伍的業(yè)務培訓和應急演練，建立聯動協(xié)調機制，提高裝備水平。（2）機關、企事業(yè)單位、公益團體和志愿者等社會力量是應急救援的重要力量，各有關部門要切實加強社會力量的應急能力建設，使其掌握一定的救援知識和技能。

2、財力保障。處置突發(fā)事件防治中所需財政負擔的經費，按照現行事權、財權劃分原則，分級負擔。必要時，請求上級財政部門的支持。

3、物資保障。建立應急物資儲備制度。根據實際情況制定儲備、調撥方案，明確儲備地點、儲存方式、儲存物資種類、儲藏數量和調撥程序等，應急儲備物資調用由鄉(xiāng)政府應急領導組統(tǒng)一協(xié)調。

4、醫(yī)療衛(wèi)生保障。鄉(xiāng)衛(wèi)生院會同有關部門負責防治突

發(fā)事件的醫(yī)療衛(wèi)生保障工作。加強公共衛(wèi)生體系的應急能力建設，進一步完善公共衛(wèi)生應急處理機制、疾病預防控制系統(tǒng)、醫(yī)療救治系統(tǒng)、衛(wèi)生監(jiān)督系統(tǒng)和信息支持系統(tǒng)，全面提高公共衛(wèi)生管理水平和應急處置能力。

5、治安維護。（1）鄉(xiāng)武裝部、派出所負責地質災害防治的應急治安保障工作，并會同縣武警大隊制定治安維護應急保障預案，明確在應急狀態(tài)下維護社會治安秩序應做的各項工作。（2）突發(fā)事件發(fā)生后，公安部門要迅速組織力量，對現場進行警戒和治安管理，并根據需要在現場周圍設立警戒區(qū)和警示標志； 協(xié)助有關部門及時疏散災民和傷亡人員，維護社會秩序，打擊各種違法犯罪活動； 加強對重點區(qū)域、重點人群、重要設施和重要物資，特別是應急救援物資和裝備的警衛(wèi)及防范保護； 必要時，依法采取有效管制措施，控制事態(tài)。

總之, 我們建立健全統(tǒng)一、高效、科學、規(guī)范的突發(fā)性事件應急指揮、保障和預防控制體系，全面提高政府應對突發(fā)事件的能力，最大程度地預防和減少突發(fā)事件造成的損害，保障公眾生命財產安全，維護社會穩(wěn)定，促進全鄉(xiāng)經濟社會快速、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。

平松鄉(xiāng)人民政府

二〇一一年一月二十日

幼兒園小班月評估總結通用五篇

為了了解本月的工作情況，知道自己還有哪些不足，就需要對本月的工作總結一下，看看還有哪些不足。本月工作總結怎么寫呢？以下是幼兒教師教育網小編收集整理的幼兒園小班月評估總結，僅供參考，大家一起來看看吧。

幼兒園小班月評估總結(篇一)

一、教育教學活動

本月我們開展了兩個主題《小小蛋兒把門開》和《奇妙的聲音》，設計了一系列孩子們感興趣的活動，留下了很多美好的瞬間。

蛋是孩子們非常熟悉的，他們經常吃蛋，也對蛋有著濃郁的興趣。通過活動《雞蛋里的秘密》，我和孩子們一起了解雞蛋的外形特征和內部構造。在活動《生蛋熟蛋大比拼》中，我們一起觀察了生蛋和熟蛋的區(qū)別;《保護蛋妹妹》時，孩子們小心翼翼，我心驚肉跳;《小雞出生了》，你看見了嗎?《蛋族秀》讓我們好好地品嘗了一回各種各樣的蛋制品……通過一系列的活動，孩子們感受、體驗、理解、反思、領悟，自然而然地獲得與具體情境緊密關聯的知識，并啟迪了自身的智慧。

聽覺是幼兒感知世界、理解世界的重要途徑?！捌婷畹穆曇簟眲?chuàng)設了以聲音為主題脈絡的學習情境，在這個特定的情境中，幼兒感知著、理解著、創(chuàng)造著、發(fā)展著。

聲音在哪里?你聽，我的身體會發(fā)出各種聲音。我的小手、小腳還有小嘴巴都好厲害，還有我的小肚子也會發(fā)出聲音呢!牛吧!再找找，我們周圍環(huán)境中的好多東西也都會發(fā)出聲音呢!媽媽做飯啦——這下子廚房里可熱鬧了!乒乒乓乓、嘩啦嘩啦、澎恰澎恰、嘶嘶喳喳……各種東西開始大合唱了。就連小小的一張紙，也能發(fā)出聲音來噢，不信，你就試試看。不過聲音也有好聽的和不好聽的，好聽的聲音大家都愛聽，不好聽的聲音大家都討厭。那么怎么來制造出好聽的聲音呢?又要怎么樣來把不好聽的聲音消滅呢?你會嗎?我會!

二、保育工作

進入春季了，天氣時冷時暖，很不穩(wěn)定。我們小心翼翼，戶外游戲時讓孩子們把外套脫去，回到活動室則立即穿好衣服，防止感冒。

我們也充分利用午睡、戶外活動等環(huán)節(jié)中，鼓勵幼兒自己穿脫衣服。但一開始，大部分幼兒都不會，都要老師幫忙。后來，我們鼓勵孩子們互相幫助。那真是一片繁忙和有趣的場景。有的幫忙拉袖子，有的幫忙整理衣領，還有的幫忙扣鈕扣……通過這一個小小的活動，孩子們之間的關系變得更為融洽了，燦爛的笑容浮現在他們的臉上。鍛煉的機會多了，慢慢地，好多幼兒都學會了自己穿脫衣服。當有個別幼兒不會時，好多孩子都會站出來說“我來幫你”，真是讓我高興啊!

本月我們還重點加強了對午餐的管理，餐前做好充分的準備工作，進餐時鼓勵孩子把飯菜吃完，做到不挑食合理添飯，并負責自己整理餐具，餐后自覺漱口擦臉，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。飯后帶幼兒散步或做一些安靜的活動，幫助幼兒消化。

三、家長工作

這個月要求家長配合的工作還是好多。

在《小小蛋兒把門開》這個主題中，請家長為孩子準備一個生雞蛋和一個熟雞蛋，并與孩子共同討論安全攜帶雞蛋到幼兒園的方法。另外還請家長在家與孩子一起準備一頓以蛋為主要原料的晚餐或點心，另備一份蛋制食品，讓幼兒帶到幼兒園來。

在《奇妙的聲音》這個主題中，請家長配合的有：引導幼兒關注周圍環(huán)境中的各種聲音，感受聲音的豐富和奇妙;在家里和孩子一起錄下進行不同活動時發(fā)出的聲音;和孩子一起聆聽錄音帶，辨別不同的聲音，體驗聽到自己熟悉的`聲音的愉悅。另外，準備廢舊手套，在五個指頭上釘上鈕扣、瓶蓋等物，幫孩子制作一副敲擊手套，供幼兒玩敲擊游戲。

常規(guī)工作方面我們還是繼續(xù)做好家長園地的更換，《寶寶成長記錄》的填寫等，做到有事和家長即時聯系，讓幼兒園和家長之間架起一座真正的家園之橋。

幼兒園小班月評估總結(篇二)

根據語文科的特點，本著發(fā)揮語文教師在課堂教學中的主導作用，體現學生主體地位的目的，我們把小學語文課堂分為四種基本課型：新授課、復習課、習題課、講評課。

一、新授課

新授課課堂講求大處著眼，小處著手?！按筇幹邸币馑际窃趥湔n時，每一篇課文要先確定大的框架，將整篇課文從內容或者結構或者其它別的方面劃分出幾個方面?！靶√幹帧币馑际窃谶M行具體的課堂教學行為時，要把課文上成活動課、討論課、問題課、思維課。教師要想法把課文設計成一個個問題，或者說創(chuàng)設出一個個情景，然后引導學生在這個特定情景中去討論、研究。設計問題時要掌握好兩個“度”：一個是梯度，即問題或情景的設計要體現出循序漸進的原則。也就是說，整堂課討論的問題要由易到難，由簡單到復雜，由形式的東西到本質的內容，體現高潮的問題設計在最后;另一個是適度，即過難或者過易的問題不要設計，要讓學生“踮著腳摘桃子”，要有思維價值，學生不用思維就能回答的問題沒有價值，學生怎么思維也思維不出來的問題同樣也沒有價值。

具體步驟是：第一步，整體著眼，創(chuàng)設情景。即將課文按照由淺入深的順序，或從內容方面，或從形式方面，設計成一個個問題。第二步，淺處入手，切入正文。教師找準切入點，引導學生從淺層次的問題入手，展開研究與討論。第三步，由淺入深，拓展深入。圍繞課文內容，逐漸拓展，讓學生展開討論研究。第四步，教師總結，并針對課堂討論問題，設計一定數量練習題，進行鞏固。

二、復習課

對語文課本的復習，我們主張小單元復習。需要注意的是，決不能把復習課上成新授課的簡單重復，不允許在復習課上只是把上新授課時的有關內容簡單膚淺地籠一籠了事。復習課要上出新意，上出深意。具體步驟就是每一單元要找一個切入點切進去(切入點一般以新教材單元訓練重點為主)，然后形成一條線，把本單元有關內容貫穿起來，使整個單元、整堂課緊緊圍繞在培養(yǎng)一種能力、掌握一種學習方法上。在這條主線的處理過程中，可以適當向外擴，以便使線成面，能擴多少就擴多少，不求面面俱到。這樣，復習的單元多了，培養(yǎng)的能力種類也就多了，學生學習印象也較為深刻，課堂教學效率也就相應提高。

五年級二輪專題復習過程是學生語文能力發(fā)生質的飛躍的關鍵階段。一輪復習是瑣碎的，感性的;二輪專題復習是理性的，以講規(guī)律方法為主，以培養(yǎng)學生能力為主。堅決反對在二輪復習過程中做題講題的做法，這種做法是二輪復習中最懶惰的做法，也是最易使學生疲勞而厭倦語文學習的做法，因而也就是對學生最不負責的做法。

三、講評課

一套試題、一次訓練結束，在講評時，切不可采取逐題講解的辦法，因為對同一個題目來講，部分學生已經理解并明白了，還有部分學生不能明白，如果老師機械地大講特講，勢必會耽誤優(yōu)秀學生時間，造成部分學生的精力浪費，也容易使學生產生厭學心理。我們主張的講評課模式是：

第一步先拿出一定時間讓學生自由互相探討、研究，讓部分弄懂或沒有弄懂的學生對明白或不明白的題目通過討論進行互補，這種討論是小范圍的。第二步是在教師引導下，讓學生隨便提出不明白的疑難問題，然后仍讓其它同學來解決，因為一個問題不可能全體學生都不明白其中道理。假如全體學生都不明白，那么第三步教師再通過提示，引導啟發(fā)學生通過討論、爭論等方式解決。這種教學思路的重點往往放在一些正答率較低的高難度題目上，它的優(yōu)點是對癥下藥，針對性強。第五步是教師針對正答率較低的題目設計練習題，進行反饋糾正。

四、習題課

訓練課除了課堂上每個小專題后的強化訓練外，每個專題結束后，還要進行專題雙過關檢測。第一次過關檢測要求覆蓋面廣，盡量一個專題的各個知識點都涉及，目的是為了檢測學生的學習情況。第二次過關檢測要求有針對性。是針對第一次檢測中學生暴露出來的問題設計的題目。出現問題嚴重的知識點，可以設計2—3道練習題，以達到糾正目的，在精不在多。

另外，在四課型外，我們組還共同研討寫作課的教法。

寫作課要有開放性寫作和指導性寫作。開放性寫作是要求學生建立周記、隨筆本、日記本，學生愿寫什么就寫什么，一般是對生活的感悟。學生自留日記本，周記、隨筆每周收閱一次，教師可不加批語，但必須全部瀏覽，從中選出三至五篇優(yōu)秀周記，在下發(fā)給學生時，利用課前5—10分鐘讀一讀，以激勵學生寫周記、隨筆的興趣和熱情。否則，學生就會認為教師不閱而寫作積極性喪失殆盡。指導性寫作則要求教師對作文進行科學合理地訓練。一方面，在作文題目的設計上要有序列性，先訓練什么，后訓練什么，教師要做到心中有數。一般是由淺入深，由易到難;由片段到整篇，由記敘說明到議論抒情;由單一到綜合。另一方面，在作文批改上，要擯棄傳統(tǒng)的教師全批全改寫批語、講評讀幾篇優(yōu)秀范文的做法。因為語文教學比較累的主要原因就在寫作文批語上，教師費盡心血為每個同學寫了評語而發(fā)到學生手里，學生卻往往看一眼了事，往往作用不大，收效甚微。因此，作文批改和講評要采取新的靈活的方式，要讓學生參與到作文批改中來，充分調動學生作文的積極性。

每月四次指導性作文中，教師要全批全改一次。另外三次作文中，其中兩次，教師可以從收上來的學生作文中，選出上中下三類作文各3—4篇，然后印發(fā)給學生。講評作文課上，可以分四步走。第一步，先讓學生認真把這10篇左右的作文認真讀一遍，將它們分成上中下三類。這一步比較容易。第二步是讓多個學生談自己的見解，陳述自己為什么這樣給作文分類，優(yōu)秀作文好在哪兒，差等作文差在哪兒。第三步是在大部分學生對作文評價分類達成共識的前提下，討論如何將中等和差等的作文改成優(yōu)秀作文或相對優(yōu)秀作文。第四步是讓學生從中選定一篇中等或差等作文，修改完善成一篇優(yōu)秀作文，形成文字。當然在進行這項工作前，必須作好學生思想工作，避免所選學生作文差而產生負面效應。

四次作文的最后一次，可以下發(fā)給學生互相批閱，或小組批，或同桌互批等等，形式不求一致。這樣的作文批改方式，不但能大大提高學生寫作興趣和水平，還可以把老師從繁重的寫作文批語中解脫出來，而把大量精力投入到課堂教學改革中來。

四種課型最基本的出發(fā)點就是發(fā)揮學生主體地位，使全體學生參與到教學活動中來，變機械聽講為主動參與，從而使課堂生動、活潑、效率高。老師們可以根據各校各自的實際情況，樹立創(chuàng)新意識，不斷總結教學過程中的經驗，不斷探求教育教學的新思路，不斷總結出適合本校語文教學的新規(guī)律，邊學習，邊探索，邊課堂實施，邊總結，不斷探索，使我們的語文教學形成百花齊放局面。

幼兒園小班月評估總結(篇三)

時間過地好快呀,隨著四季的不斷變化,轉眼間,我和孩子們又一起走過了一學期。這一學期中,我們都不得不慨嘆歲月流逝的疾速,同時我們也驚喜的發(fā)現,每一點一滴的付出,所得到的回報也是令自己驕傲的?，F在我將對本學期的工作作一總結:

一、班級工作方面

作為一名幼兒教育工作者,要想完成教書育人的責任,首先必須具備良好的政治思想素質,樹立正確的人生觀。在這一年中我認真參加每次的業(yè)務學習。今年我擔任了小三班的教育教學工作,我們班有33名幼兒,因為是小班的幼兒,所以在各方面都要從新的東西開始學,一學期下來,孩子們的進步都很大,看到他們的進步,作為老師的我們心里也很開心。根據期初的班務計劃,我們開展了很多的活動,有“小班組自理能力比賽”、“冬季運動會”等活動,活動的開展鍛煉了孩子們各方面的發(fā)展,同時也增進了和家長之間的情感。在平時的各項教學活動中,我們對進步的幼兒給予及時的表揚,對能力較弱的幼兒給予鼓勵;針對性地對個別幼兒進行鼓勵教育,一學期下來我們班的孩子在各方面的表現都有很大的進步。還記得剛入園的那會兒,孩子們哭成一片,哭著嚷著找媽媽,而現在跟我們老師親密無間,相信通過本學期的培養(yǎng),孩子們在下學期中一定會有更大的進步!

二、教育教學工作

1、在日常工作中,我能認真的完成各項工作任務,課前認真?zhèn)浜谜n,準備好豐富有趣的教育活動,上課時平等對待每一個孩子,給每一個孩子有充分展示自己的機會,注意給膽小的孩子多一些愛護,給注意力易分散的孩子多一些鼓勵,給體質弱的孩子多一些照料,給能干的孩子多一些挑戰(zhàn)。課后不斷反思,不斷總結,每月撰寫教育隨筆,并上傳于教育博客,以此提高自身能力與寫作能力。

2、在教育教學活動中,為幼兒創(chuàng)設良好的機會與條件,提供充足的操作材料。在一日活動中,注意教給幼兒初淺的、簡單的生活知識經驗,培養(yǎng)幼兒獨立解決問題的能力。

3、認真填寫周計劃、區(qū)域觀察記錄表、班級情況表及各種表格。

三、保育工作

對于我們小班幼兒,在保育方面的工作是放在首要的,家長們最為關心的問題就是自己的寶寶在園的情況——吃喝拉撒方面的。所以,在日常生活中我們老師很注重觀察全體幼兒從幾方面入手:

1、加強幼兒一日常規(guī)的養(yǎng)成教育,加強幼兒各種行為習慣的培養(yǎng)和訓練,使幼兒的生活習慣,學習習慣在原有基礎上有了一定的發(fā)展。

2、強化幼兒健康意識,保證了幼兒進餐時心情愉快。注重培養(yǎng)幼兒好的進食習慣,不挑食,不偏食,進餐時不打鬧講話,不掉飯粒。

3、加強幼兒午睡的管理及巡視,保證午睡時室內的空氣質量。培養(yǎng)幼兒良好的午睡習慣,不吵鬧,盡快入睡,會整理床鋪,衣服折疊整齊放好。

四、安全工作

安全工作是工作中的重點之重,保障每一位幼兒的人身安全,是每一位教師的責任和職責,為了讓家長放心,讓幼兒能在一個安全的環(huán)境中生活、成長。幼兒園開設了《安全教育》這門課程我覺得非常適合幼兒園的孩子們,讓他們增強自我保護意識,活動的設計十分貼近幼兒的日常生活。

五、家長工作

經過班級教師的共同配合,幼兒的身體及健康都得到很好的發(fā)展。并在此基礎上同家長密切聯系,聽取家長意見,根據幼兒在家時的表現,對幼兒進行因材施教,同家長一起糾正幼兒不良的習慣。

六、認識不足,努力進步。

回顧這一年中的點點滴滴,忙碌而又快樂著!我覺得在班級的管理方面還有待加強,管理應該更規(guī)范,更具體。尤其在家長工作方面處事有時會有些急躁,因為想把工作做的更完善,有時還是會有疏忽的地方,缺乏經驗的累積,在接下來的工作中,我將努力改正自己的不足,向更高的支點邁步!

幼兒園小班月評估總結(篇四)

孩子們在小小班度過了一個愉快而充實的集體生活。為此，我們老師付出了辛勤的汗水，一份耕耘一份收獲。當我們看到孩子的進步，我們從心里感到欣慰。為了今后更好的工作?，F將本期的工作進行小結如下：

一、在教育學習方面：

1、孩子較快適應了集體生活，在較短的時間就喜歡幼兒園，愛上了班上的老師。孩子的年齡小又是剛離開爸爸，媽媽來到一個陌生的地方，在感情上較適應。我班的三位老師始終用“愛心，耐心，細心”真誠的對待每個幼兒，讓孩子們感受到老師的愛，教師用多親親，摟抱，允許他們帶食物等方法讓他們穩(wěn)定情緒。使他們很快的就喜歡上幼兒園，和老師建立了感情。

2、自理方面提高較快，學習習慣正在養(yǎng)成中。孩子生活自理能力較弱，在這方面老師花費了大量的時間和精力來培養(yǎng)幼兒的一日生活常規(guī)的培養(yǎng)上，如：手把手的教給孩子穿，脫衣的方法，手把手的帶孩子入廁，洗手，豉勵孩子自己動手，認真進餐。同時在常規(guī)的培養(yǎng)上，老師仔細觀察，堅持統(tǒng)一的原則和一貫要求原則，使孩子慢慢的形成一種較自覺的行為。同時，加強對孩子的文明禮貌的教育，使孩子從小接受文明的熏陶。在學習的過程中我們更重視激發(fā)孩子用各種方法探索解決問題的方法，讓孩子從小養(yǎng)成一種好的學習態(tài)度。

3、組織生動有趣的活動，讓孩子生活充實更有意義。孩子到幼兒

園最能感受的是一份親情，通過集體活動的開展培養(yǎng)孩子的集休榮譽感各團隊精神。如：我們根據季節(jié)的不同帶孩子到戶外體驗天氣的變化，觀察春天的現象，感受大自然的美。我們組織班級客觀存在穿脫鞋比賽更是促進了孩子們自理能力的提高，尤其在小小運動會上，表演的體操和親子活動更是展示孩子們的豐采，迎得了大家的陣陣掌聲。在一系列的活動中充分發(fā)揮了孩子的主動性，參與性，使他們得到了鍛煉，讓他們更健康，更自信。

二、在保育工作方面：

1、注重孩子身心健康。

我們把保育工作放在較重的位置，對每一個孩子都要關注，觀察他們情緒上的變化，每天的摸一摸，抱一抱孩子，用語言告訴老師對他的愛，使他們在一個溫馨，和諧的環(huán)境中愉快成長。

2、嚴格執(zhí)行班級衛(wèi)生消毒工作。

保育老師每天必須按照規(guī)定清潔，消毒，杜絕細菌，病毒的流傳。有個孩子在外染上了手口病，我們發(fā)現后立刻采取措施，加強消毒工作，并教育孩子要勤洗手，注重衛(wèi)生，將傳染拒之我班之外。為孩子營造一個舒適，衛(wèi)生的生活環(huán)境。

三、在家長工作方面：

通過各種渠道做好與家長的交流與溝通，例如公布三位老師的手機號碼方便家長與老師之間的溝通。充分發(fā)揮家長資源，調動家長更好地參與我們的活動中，如：在5月份組織家長去福利院送溫暖活動。配合幼兒園召開每次的家長學校與家長會，使家長了

解幼兒園實行的教學，以及需要家長參與配合孩子做的事情的重要性。成功的組織孩子半日活動開放，讓家長更直接了解孩子在園的學習與生活情況，參與的家長達百之九十。

幼兒園小班月評估總結(篇五)

九月，這個忙碌而又豐收的月份，一個新學期的開始，我們能讓新生老生安定情緒，通過家長交流了解孩子生活情況的同時，也讓孩子感受到我們老師的關愛和親切，平時加強班級常規(guī)、穩(wěn)定幼兒情緒、孩子們很快適應了大班的集體生活，現在我將本月工作總結如下。

本月中，孩子們學習了新的早操，孩子們學習的非常認真，簡單、可愛的動作得到了孩子們的喜愛，特別是《親自恰恰恰》這個舞蹈，孩子的積極性很高，他們都能很好的和自己的舞伴配合，雖然剛開始做的有點亂，但每個孩子都在很女里的參與，很快便掌握了動作。

1、教育教學

教學中，我們以親切的姿態(tài)對幼兒進行教育，建立起平等、寬松的教育環(huán)境，教學活動中，發(fā)揮良好的教育教學方式、鍛煉幼兒自主操作、自由想象力，加強師生互動，為幼兒提供了更多更新的知識，使每個幼兒都能積極的參加教學活動。每天早上利用幼兒來園時間讓幼兒讀書，進一步培養(yǎng)了幼兒自主閱讀的能力，同時鼓勵個別幼兒給小朋友當小老師，為幼兒領讀，這樣不但鍛煉了孩子的領導能力，還引起了幼兒的高度興趣，為幼兒營造愉快的閱讀氣氛。

2、在生活自理方面

大部份幼兒都能自己吃飯、喝水、入廁、洗手。午睡方面的質量也比較好，但有個別幼兒在午睡時要老師叫起來小便。本班幼兒挑食比較嚴重，有很多幼兒不喜歡吃蔬菜。針對此我們經常說：“火車開了，開到山洞里去了，快張大嘴巴吧?！薄澳愕难例X真有用?！薄澳愕淖彀涂烧娲蟀?。”

一個月下來，孩子們都有了進步，特別是：曉嵐，她每天吃完飯，都高高興興的告訴老師我吃完了。在擺鞋子方面，我用兒歌“左的鞋是鞋爸爸，右邊的鞋是鞋媽媽，爸爸和媽媽要說悄悄話!”來引導孩子，由于語言的加入，孩子們很快就在兒歌聲中學會了擺鞋。通過一系列活動，我覺得小班孩子的`生活習慣有了良好的開端。

3、家長工作

主動與家長溝通，做好家長工作。每天我都會利用早送和晚接的時間主動跟家長了解幼兒在家的情況，讓家長也知道孩子在園的情況。對于一些特別的幼兒，我還會利用電訪跟家長溝通，每個星期我都會認真寫好《家園聯系手冊》并定時發(fā)放給家長。

4、不足之處

孩子們雖然在各方面都有了不同方面的進步，但在生活自理能力方面還要繼續(xù)加強，還要培養(yǎng)幼兒的觀察能力和語言表達能力。

銀行活動總結(通用12篇)

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銀行活動總結【篇1】

“感恩節(jié)”再度到來。這一節(jié)日舶來品因與中華民族始終弘揚的傳統(tǒng)美德契合，同樣獲得國人的青睞。下面是整理的感恩節(jié)活動總結范文，歡迎參考。

(1)銀行感恩節(jié)活動總結

時間過得真快，轉眼又是一年一度的感恩節(jié)，珠海的天空一掃多日的陰霾，陽光普照，每一位前來銀行辦理業(yè)務的客戶都喜笑顏開，同時他們也發(fā)現了今天的珠海分行好像和平時有一點點不一樣。

大堂經理面帶微笑的向每一位客戶送上了節(jié)日的祝福，不少客戶感動之余紛紛表示感謝招行的溫馨提醒，有的人立刻同遠方的父母通話，有的人趕緊預定餐廳想給另一半一個驚喜……還有可愛的小女孩要求媽媽把手機里的歌曲放出來和大家一起聽，她驕傲地說：“我會用手語表演這首歌曲喲，你們想不想看?”

“感恩的心，感謝有你，伴我一生，讓我有勇氣做我自己;感恩的心，感謝命運，花開花落，我一樣會珍惜”，悠揚的歌聲在營業(yè)廳中回蕩，大家都用充滿愛意的目光看著小女孩一邊歌唱一邊表演，每個人都在心中默默的感恩，有些人則主動要求在我行提供的留言簿上留下對家人、朋友、同事的祝福。

招行“因您而變”的服務理念是以客戶為中心，借這個機會，我們也向每一位支持招行的客戶表示感恩，在未來的日子里，招商銀行珠海分行將本著誠摯、貼心的尊貴服務，與客戶攜手共進，更好的傾聽客戶需求，拉近與客戶間的情感距離，傾力回饋客戶，與客戶同享精彩，共創(chuàng)輝煌!

(2)大學感恩節(jié)活動總結

為教育引導青少年學生學會感恩父母、感恩師長、感恩他人、感恩社會、感恩自然，進一步明確社會責任感，強化道德實踐，全面提高青少年學生的思想道德素質，我校政教處在團委、關工委、藝體中心的大力協(xié)助下深入開展了“以感恩從心開始，讓愛溫暖藝高”的系列活動。

活動分為三個階段：第一階段是前期宣傳階段，通過升旗儀式、黑板報、班會、校園網等陣地全方位地營造感恩主題教育氛圍，激發(fā)學生參與活動的興趣，引發(fā)學生對感恩問題的思考，提升校園人文素養(yǎng);第二階段是全面實施階段，活動分為三部分;第三階段是總結表彰反思階段。

活動三部分內容：一是“感謝父母養(yǎng)育我”，要求學生利用周末協(xié)助父母做三小時家務后，寫一篇心得，然后請父母看完心得后寫一句感受;二是“感謝老師教育我”，在全校開展“尊師重教”活動，要求所有學生講文明用語，遇到老師自覺向老師點頭問好，標準語言是“老師早”、“老師好”，同時開展了學生向老師獻真情活動，做一張愛心小卡片來表達對老師的感激之情，并把學生的心意卡片貼在班級文化建設墻上，可以在小卡片上寫上你的建議、你的決心、你的祝福等;三是“感謝社會關愛我”，在此部分我校專門開展了“感恩社會，做知法、守法好公民”系列活動，制訂了“xx市藝術高級中學法制教育活動實施方案”，并且將感恩系列活動在“法制伴我成長”大合唱比賽中推向高潮。

通過這一系列的活動學生懂得了“感恩”是一種生活態(tài)度，是一種美德，是做人的起碼修養(yǎng)和道德準則;懂得了“感恩”不僅是一種美德，更是一種責任。通過活動學生學會了感謝、珍惜和感恩，包含對父母對家庭的感恩，對其他親人的感恩，對同學老師和朋友的感恩，對國家與社會的感恩，對大自然的感恩等等。

我相信，只要我們人人都有一顆感恩的心，我們的校園，我們的社會也將會更加和諧。

銀行活動總結【篇2】

本次銀行端午節(jié)活動是我們銀行為慶祝傳統(tǒng)佳節(jié)而舉辦的重要活動。在活動過程中，我們非常注重活動的策劃、組織和執(zhí)行工作，以確保整個活動的順利進行。以下是本次銀行端午節(jié)活動的總結報告。

一、活動背景

端午節(jié)是中國的傳統(tǒng)佳節(jié)之一，它代表了團結、友愛和勇氣。我們銀行作為一家有著悠久歷史和嚴格管理的金融機構，一直以來都非常注重企業(yè)文化建設，積極承擔社會責任，支持各類公益活動。

二、活動目標

1.倡導傳統(tǒng)文化：傳承和弘揚中國傳統(tǒng)文化，讓員工和客戶更好地了解和體驗中國文化。

2.增強團隊凝聚力：通過此次活動，增強員工之間的合作和溝通，進一步促進部門和團隊之間的聯系。

3.提高客戶滿意度：提供給客戶一種親切、溫馨、舒適的感受，在增強客戶黏度的同時，提高了客戶對我們銀行的信任度。

三、活動內容

1.粽子DIY活動：員工和客戶一起來制作傳統(tǒng)的粽子，體驗傳統(tǒng)的手藝和制作方法，小小的粽子，蘊含著深深的文化內涵，制作中，員工和客戶的合作緊密而愉快。

2.節(jié)日禮品贈送：我們準備了端午節(jié)的禮品給每一位員工和客戶，祝愿他們在佳節(jié)里能夠心情愉快，家庭和睦。

3.端午節(jié)文化講座：我們邀請了端午節(jié)文化專家給員工和客戶做了一場精彩的端午節(jié)文化講座，讓大家更好的了解端午節(jié)的歷史和文化。

4.端午節(jié)主題咨詢服務：我們全天在銀行客戶服務中心提供端午節(jié)主題的咨詢服務，讓客戶能夠更好地解決他們在節(jié)日里的各種問題和疑問。

四、活動效果

1.團隊凝聚力增強：通過此次活動，員工和客戶之間的交流溝通更加自由和融洽，增強了部門和團隊之間的凝聚力和聯系。

2.客戶滿意度提高：我們銀行在活動期間提供的細致入微的服務和禮品，讓客戶感受到了銀行的關愛和溫暖，進而更加信任我們銀行。

3.企業(yè)形象提升：通過此次活動，我們銀行進一步樹立了良好的企業(yè)形象，展示了銀行服務貼心、人性化的品牌形象。

五、不足之處

我們銀行在本次活動中取得了很好的成效，但也存在一些不足之處。比如，活動策劃的時間相對較短，為活動的宣傳造成了一定的影響；再比如，活動場地的選擇不太合適，給整個活動的順利進行帶來了些許困難等等。

六、未來的展望

我們銀行將會根據這次活動的經驗和教訓，不斷完善活動策劃和組織流程，進一步提升企業(yè)的傳統(tǒng)文化底蘊和企業(yè)形象。同時，我們也將在以后的活動中進一步加強與客戶的親密聯系，不斷提升客戶的滿意度和業(yè)務水平。

總之，本次銀行端午節(jié)活動是一次非常成功的活動，在此次活動中，我們得到了很多來自員工和客戶的贊譽和感謝。我們將會始終堅持把客戶的需求和反饋放在首位，不斷優(yōu)化我們的服務理念和服務質量，讓每一位客戶在我們銀行的服務中都感受到安心、便捷和溫馨。

銀行活動總結【篇3】

鑒于銀行在各個節(jié)日都重視活動策劃和營銷推廣，本篇文章將專門總結銀行在端午節(jié)期間的活動。銀行在此期間開展的節(jié)日活動，主要是圍繞“品牌形象的宣傳、服務水平的提升、客戶群體的拓展”等方面開展的。

一. 快樂喜送活動

由于每個節(jié)日都被商家當做金錢奶牛來看待，銀行也不例外?？鞓废菜突顒?，就是銀行經常開展的一種促銷營銷活動，各項福利也比較豐厚。在端午節(jié)期間，許多銀行會推出節(jié)日特別福利，例如：消費返現、抽獎活動、禮品兌換活動、積分兌換等活動。

二. 祝福賀卡

銀行在端午節(jié)期間，也會組織員工制作一些精美的賀卡，送給客戶，讓客戶感受到銀行的關懷和溫暖。這樣的活動不僅提升了銀行的品牌形象和客戶忠誠度，同時也增加了客戶之間的交流和溝通。

三. 消費推廣

銀行端午節(jié)活動也會關注消費推廣，銀行會借助端午節(jié)的契機，在某些重要場合為客戶提供優(yōu)惠和方便快捷的結算方式，例如：銀行卡支付和移動支付等渠道，通過推廣這些便利的服務方式，吸引更多的客戶加入到銀行的消費陣營中來，能夠有效促進銀行業(yè)務的發(fā)展。

四. 扶貧公益活動

一些大型銀行在端午節(jié)期間，也不會忘記開展扶貧公益活動，為較為落后和貧困的地區(qū)和居民捐贈一些生活用品或資金，體現了銀行的社會責任和擔當，同時也能夠贏得社會各界的信任和尊重，提升銀行在社會中的形象和地位。

五. 紅包活動

紅包是現在許多商家和銀行推出的促銷方式，也是銀行在端午節(jié)活動期間的一種營銷手段。一些銀行在端午節(jié)期間，會推出不同金額的紅包，讓客戶在購買或消費時，可以得到額外的優(yōu)惠，使得客戶愿意在銀行消費的意愿更加強烈。

六. 親子活動

端午節(jié)是中華民族傳統(tǒng)節(jié)日之一，重在弘揚中華文化。一些銀行也會利用這個節(jié)日的特殊性質，在端午節(jié)期間開展親子活動，例如兒童繪畫比賽、制作包粽子、傳統(tǒng)文化講解等等。通過這些活動，不僅讓客戶感受到銀行的親切關懷，還能夠強化銀行文化傳播和品牌內涵的升華。

以上是銀行在端午節(jié)活動期間推出的一些營銷促銷活動和社會公益活動，這些活動不僅能夠提升銀行的品牌形象和服務水平，還能夠擴大銀行的客戶群體和市場份額，為未來的業(yè)務發(fā)展奠定堅實的基礎。

銀行活動總結【篇4】

春節(jié)將至，年味漸濃。在新春佳節(jié)來臨之際，恒豐銀行煙臺分行組織所轄網點開展春節(jié)走訪活動，進村莊進社區(qū)為退休老同志及社區(qū)貧困戶送去關懷和溫暖，并提前送上新春佳節(jié)的'問候與祝福。

活動中，恒豐銀行萊陽支行工作人員走進萊陽城廂辦事處南關村社區(qū)，為社區(qū)老黨員送去了“?！弊帧⒋郝摵兔酌嬗偷任繂柶?，并叮囑他們保重身體，做好疫情防護，鼓勵他們保持樂觀生活態(tài)度，祝福他們過一個平安、歡樂、祥和的信念。

恒豐銀行科技支行來到西軫格莊村獨居老人家里，送去慰問品，并與老人聊天嘮家常，深入了解老人的生活需求和身體狀況，并留下電話方便老人隨時聯系?？紤]到老人行動不便，支行工作人員還貼心的為老人貼上了送去的對聯和“?！弊帧＠先思拥卣f：“平時我都是一個人，你們每次來看我都讓我感覺很溫暖，謝謝你們惦記著我。”

恒豐銀行龍口支行來到退休老干部家中，送上春節(jié)慰問品并與他們促膝交談，關切詢問他們的健康狀況及家庭生活等，向這些曾經為支行發(fā)展作出貢獻的前輩們送上新春的問候和美好的祝福，同時，支行工作人員還認真傾聽老干部們對支行未來發(fā)展提出的寶貴意見和建議。

未來，恒豐銀行煙臺分行將繼續(xù)熱心社會公益，主動履行社會責任，用實際行動傳遞溫暖，彰顯責任與擔當。

銀行活動總結【篇5】

近年來，隨著農村地區(qū)經濟發(fā)展的迅速推進，銀行業(yè)也開始重視農村市場的開發(fā)。為切實提升鄉(xiāng)村銀行的營銷能力，許多銀行在鄉(xiāng)村開展了各種營銷活動。下面，本文將結合多種實際案例，對銀行鄉(xiāng)村營銷活動進行總結。

一、打造獨特品牌形象

鄉(xiāng)村地區(qū)的市場環(huán)境和城市有很大不同，銀行在鄉(xiāng)村開展營銷活動需要顧及農村文化和農村民眾的口味。同時，銀行的品牌形象建設也是營銷活動的重要環(huán)節(jié)。一些銀行在打造品牌形象時，在外立面上設置農村圖案，如欄桿花藝、半木蘭等，取得了不小的成功。有可能思考銀行的品牌在當地文化中的融合，這是鄉(xiāng)村營銷的關鍵之一。

二、個性化服務推廣

鄉(xiāng)村市場的服務需求多樣化，這也為銀行推出個性化服務提供了廣闊的空間。例如，農村地區(qū)的市場上借貸需求旺盛，銀行可提供借貸服務。在眼下，金融服務呈現出多元化趨勢，銀行的服務可包括個人存款、信用卡、支付結算等，營銷時要抓住最適合本地農村客戶需求的服務推廣，可組織推廣現場秀、講座等。

三、開展文化活動

除了傳統(tǒng)的金融業(yè)務推廣，銀行也需與當地文化打通，銀行可通過開展文化活動加強與農村客戶的互動，增強顧客與銀行之間的粘性和知名度。例如，贊助本地特色文化活動，或舉辦銀行文化活動，如開辦金融課堂，普及客戶金融文化知識等，最終推動銀行產品、服務的認知度和購買意向增強，強化銀行品牌的信任度。

四、做好新媒體推廣

隨著互聯網技術的發(fā)展，各行各業(yè)都開始大力拓展線上市場，銀行業(yè)也不例外。而當前互聯網正從移動端普及向新媒體領域的跨越中，在拓展線上市場時，new media營銷必不可少。銀行也需適應市場需求，開發(fā)新媒體渠道，通過新媒體發(fā)布宣傳、優(yōu)惠、營銷活動等信息，使客戶購買、使用銀行產品更加方便、快捷。

五、優(yōu)化服務體驗

營銷活動不是銀行與農村市場最終的接觸，成功是需要讓客戶在享受服務的同時體驗到服務的高質量。優(yōu)化服務體驗，銀行可針對客戶的需求和痛點，設置便利化渠道，如農戶代步卡，為農村客戶提供方便快捷的柜面服務體驗?；蛘咭恍┟嫦蛐∥⑵髽I(yè)的金融服務，可提供財稅幫扶，稅務申報等服務，以此提升銀行的服務質量，增加客戶的滿意度。

總之，農村市場的營銷活動有很大的挑戰(zhàn)。通過對銀行鄉(xiāng)村營銷活動的總結，我們可以發(fā)現農村市場的奧秘:在營銷過程中，要注重客戶的需求，借助文化、技術的力量，提高銀行的服務質量，打造一個良好的品牌形象，銀行才能在鄉(xiāng)村打響自己的競爭力。希望這篇銀行鄉(xiāng)村營銷活動總結文章對于讀者在工作上有所幫助。

銀行活動總結【篇6】

在傳統(tǒng)文化中，端午節(jié)被視為一年中的重要節(jié)日之一。為了感受端午節(jié)的氛圍并提高客戶互動，銀行也會舉辦相應的活動。在本次端午節(jié)活動中，我們銀行以多種創(chuàng)新的方式吸引顧客，這已取得了不錯的效果。

首先，我們銀行舉辦了“粽子DIY”活動，吸引了很多家庭。孩子們特別喜歡動手，所以許多父母帶著孩子們前來參加DIY活動。我們準備了各種粽子材料和粽葉，讓客戶可以根據自己的口味制作不同味道的粽子。我們的員工為客戶提供了簡單易操作的技巧，并幫助顧客DIY自己的粽子。通過這樣一個活動，顧客們可以搭配多種不同的食材和口味，體驗到了傳統(tǒng)的端午情懷。

其次，我們還舉辦了“端午禮券抽獎”活動，依舊受到了客戶們的歡迎?？蛻糁恍柙谖覀冦y行消費或存款一定金額便可獲得禮券。隨后，客戶便可到銀行物資領取處將禮券換取相應的禮品。同時，客戶還可用禮券參與抽獎，有機會獲得更加豐厚的禮品。這樣一個活動一方面可以激發(fā)客戶的消費熱情，另一方面還可以增強客戶黏性。

再次，我們還組織了“端午文化講座”活動，以期增強客戶文化與知識的儲備。我們邀請了坐落于我們城市的語言學者擔任演講嘉賓，向客戶介紹了端午節(jié)的歷史、起源以及粽子等節(jié)日文化內涵。對于客戶來說，這是一次非常難得且很有收獲的文化體驗。

最后，我們銀行還推出了關于手機銀行的促銷活動。當客戶使用我們的手機銀行進行存款或轉賬時，即可享受專屬優(yōu)惠。通過此舉，我們進一步倡導客戶積極探索和使用技術手段，進一步提高了客戶對我們銀行的信任度和忠誠度。

總體來說，我們銀行的端午節(jié)活動豐富多樣，吸引了許多客戶的參與，并提高了他們對我們銀行的信任度和忠誠度。未來，我們還將繼續(xù)提高自己的業(yè)務水平，以滿足客戶多樣化的需求，為客戶提供更好的服務。

銀行活動總結【篇7】

一.活動背景和意義：

新的一年即將開始，為了使廣大業(yè)主感受到我們物業(yè)的關懷，為了豐富小區(qū)文化內涵，今舉辦迎春節(jié)送春聯活動。通過此活動，不但可以使廣大業(yè)主感受到我們對他們的服務，而且可以增添春節(jié)節(jié)日氣氛，還可以為我們物業(yè)收繳xxx年物業(yè)費提供良好的奠定基礎。

主辦單位：xxxx物業(yè)服務有限公司

承辦單位：xx區(qū)xx藝境

xx區(qū)xx藝境客服部

協(xié)辦單位：建設銀行xx支行

二.活動時間：

2月4日

三.活動地點：

xxxx藝境307門崗大門

四.面向對象：

xx藝境小區(qū)全體業(yè)主

五.活動要求：

活動前期做好送春聯活動宣傳及建設銀行卡免費代繳公共費用事宜，讓廣大業(yè)主看到我們?yōu)樗麄冎?，替他們辦事，使廣大業(yè)主感受到我們對他們的關懷，充分調動居民領取春聯的積極性?；顒悠陂g維護好秩序保證活動正常進行并做好活動記錄和拍攝。

六.活動流程：

1、xxx年1月中旬張貼建設銀行提供的為業(yè)主免費開通銀行卡綁定水費、電費、燃氣費、通訊費、無線電視費等繳費海報及迎春節(jié)送春聯活動文告。

2、xxx.1.15-xxx.1.31之間準備xxx.2.4日要發(fā)放的春聯：購買寫對聯的.紅紙300份，然后由xx藝境小區(qū)有文化且書法極好的'3位業(yè)主幫忙撰寫。

3、xxx.2.1-xxx.2.3準備活動當日需要的物品：桌椅各兩張、四支筆、登記單、春聯、宣傳海報和活動人員的安排。

4、xxx.2.4迎春節(jié)送春聯活動執(zhí)行：上午九點之前擺好活動需要的設施，上午九點到下午4點之間發(fā)放春聯并登記送給的業(yè)主信息直到300份春聯發(fā)放完結束，同時協(xié)助建設銀行xx支行工作人員進行辦卡事宜。

七.工作人員安排：

活動負責人：xxx

宣傳報道：xxx，負責現場拍攝

信息記錄：xxx，春聯發(fā)放及信息登記現場管理：xxx，現場用具擺放及秩序維護

八.活動總結：

辦完活動后整理好記錄信息、拍攝照片、文檔歸總，總結活動中不夠完善的地方以備下次做的更好。

銀行活動總結【篇8】

銀行概述活動總結

為了加深對銀行業(yè)的了解和培養(yǎng)學生對銀行服務的意識，在某高校的校園文化節(jié)中，由學生會組織了一次銀行概述活動。本次活動通過講座、展覽和互動的形式，向同學們介紹了銀行業(yè)的基本概念、歷史發(fā)展、服務內容、風險管理和未來趨勢等方面的知識，同時對銀行的重要性、安全性和便利性等特點進行了強調。下面是本次活動總結報告。

一、活動概述

為了引起同學們對金融行業(yè)的興趣，學生會特別邀請了幾位來自銀行業(yè)的精英來校進行講座，并組織了金融知識展覽和趣味性互動環(huán)節(jié)。本次活動以“了解銀行，用心理財”為主題，旨在加深同學們對銀行的認識和了解，提高金融意識和理財意識。

二、講座環(huán)節(jié)

講座環(huán)節(jié)是本次活動的重頭戲，我們邀請了來自多家知名銀行的專家來校進行講解。他們從銀行的歷史發(fā)展、服務內容、風險管理、未來趨勢等方面進行了詳細解說，同時還向同學們傳授了一些理財的基本知識和技巧。我們幸運的邀請到了一位銀行高管，他從銀行的經營和管理層面分享了自己的經歷和看法，讓同學們更加深入地了解了銀行的內部運作和管理方式。

三、展覽環(huán)節(jié)

為了讓同學們更加直觀地體驗銀行服務和了解銀行的文化和形象，我們在活動現場設置了一座金融知識展臺和一個虛擬銀行展覽。金融知識展臺是由銀行合作方提供的，在展臺上展示了銀行業(yè)的歷史、服務內容、理財產品等方面的信息和實物展示，還有一些小型擺設和禮品供同學們參觀和體驗。虛擬銀行展覽則是利用VR等高科技技術打造的，同學們可以通過穿戴VR頭盔等設備，身臨其境地感受銀行現場服務和交流。

四、互動環(huán)節(jié)

在互動環(huán)節(jié)中，我們設置了一些有趣的小游戲和問答環(huán)節(jié)，為同學們增添了交流和娛樂的機會。其中，銀行科普知識問答環(huán)節(jié)是最受歡迎的環(huán)節(jié)，同學們通過答題比拼的方式，考驗了自己的金融知識和英語水平，贏得了豐厚的獎品。

五、活動效果

經過本次活動的各環(huán)節(jié)，同學們對銀行的認識和了解顯著增強，參與人數達到了近1000人次，反響和評價非常好。同學們的金融知識和理財技能得到了提高，同時也為銀行業(yè)招攬新客戶和提升品牌形象打下了堅實的基礎。我們相信，本次活動將為同學們的未來生活帶來更多幫助和啟示，也為銀行業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

銀行活動總結【篇9】

自接到六部委、xx縣金融服務中心以及建行運城分行的通知，為了進一步提高廣大人民群眾識騙防騙能力，從源頭上有效遏制非法集資、電信網絡詐騙案件的發(fā)生，建行xx支行行領導高度重視，第一時間成立專門的領導小組，精心組織，積極開展宣傳活動，確保該項工作有效開展。

第一，組織行內員工學習非法集資和電信網絡詐騙常見套路、特征、手段和相關案例。非法集資常見的方式包括：裝點門面公司營造假象、編造投資項目、混淆投資概念、承諾高額回報等。組織學習、識別12種電信詐騙特征。學習結束后，要求員工積極在熟人、親友和微信朋友圈進行宣傳，并簽署《自覺防范和遠離非法集資承諾書》。

第二，積極開展宣傳活動，利用LED滾動播放、通過海報宣傳《致人民群眾的一封信》、發(fā)放有關防范非法集資和網絡詐騙的宣傳折頁。

第三，在行里設置宣傳臺，責成專人發(fā)放相關宣傳折頁，并進行講解；利用上門服務時做入戶宣傳、在小區(qū)和部分門面店鋪設置宣傳臺，讓更多群眾親身參與了解。

通過此次行里安排的宣傳活動，讓廣大居民群眾更好的了解“非法詐騙、電信詐騙”，提升識騙、拒騙、防騙意識和能力，為營造平安和諧金融環(huán)境和秩序共同努力。

銀行活動總結【篇10】

銀行作為金融服務行業(yè)的重要組成部分，在各個節(jié)日都會推出一些具有獨特魅力的活動，以此增進自身品牌形象和與客戶的交互。今年的端午節(jié)期間，各大銀行也紛紛推出了一系列活動，我們可以從不同方面來總結這些活動的效果和影響。

一、活動形式多樣，覆蓋面廣

銀行端午節(jié)活動的形式多樣，主要包括線上和線下兩種形式。線上形式包括豐富的話題討論、互動游戲和抽獎活動等等，主要通過微信等社交媒體平臺推廣，可以拉近銀行與客戶之間的距離。線下形式則包括各種有營養(yǎng)、有趣、富有文化氛圍的活動，例如端午節(jié)賽龍舟、粽子DIY、詩詞文化講座等等。這些活動對不同年齡段、不同文化背景、不同需求的客戶都能夠有所吸引，有效地拓寬了銀行的客戶群體。

二、豐富的福利和獎勵，增強客戶黏性

銀行在端午節(jié)活動中推出了許多豐富的福利和獎勵，例如加息、積分獎勵、贈送禮品等等，這些福利和獎勵既能提升客戶的參與熱情，也能增強客戶黏性，促進客戶的長期忠誠度。銀行可以通過這些活動、福利和獎勵來加強客戶與銀行之間的關系，進而具有更好的客戶服務體驗。

三、提升銀行品牌形象，促進社會責任

銀行不僅僅是向客戶提供金融服務的機構，還具有巨大的社會責任和承擔，銀行端午節(jié)活動也在一定程度上體現了這點。通過這些活動，銀行不僅僅展現了自身的文化品味和生活氛圍，還能讓客戶們感受到銀行對于社會文化傳承的關心和支持，這種情感共鳴能夠有效提升銀行的品牌形象和社會美譽度。

綜上所述，銀行端午節(jié)活動在很大程度上展現了自身的文化氛圍和生活態(tài)度，也使得銀行與客戶之間實現了更多元、更深入的交互，能夠有效促進銀行品牌形象的提升和社會責任的承擔。針對不同的客戶需求和文化背景，銀行還可以進一步選擇更具有針對性的活動，以此達到更好的效果和效益。銀行需要將這些活動與自身品牌戰(zhàn)略、客戶服務體驗、社會責任等方面融為一體，從而展現出一個更加專業(yè)和具備高度凝聚力的銀行品牌形象。

銀行活動總結【篇11】

人生短，歲月長。念親恩，最難忘。

忙碌的工作、學習和生活，讓很多人忽略了對母親表達愛意。雖時常心存感激，但愛在心里口卻難開。5月13日母親節(jié)漸漸臨近，正是趁節(jié)日表露情意的最佳時機，而一份飽含心意的禮物更是傳遞子女感激之情的載體。近日，xx銀行在全國推出了“濃情母親節(jié)愛媽有三寶”主題活動，鼓勵客戶勇敢向母親表達心中最誠摯深沉的愛。

獨具匠心的金融禮物

xx銀行各地網點為廣大客戶準備了“心意存單”、“心意黃金”和“心意保險”等獨具匠心的母親節(jié)禮物，其中“心意存單”最為特別，它不同于普通的存單，不但本身具有現金價值，還可自定義特殊的存單金額，存單可定制個性化的圖片或手繪涂鴉、并留下自己對母親的美好祝愿和祝福，頗具有珍藏意義;“心意黃金”包括福佑安康護身金卡、黃金平安扣等兼具紀念和收藏價值的貴金屬制品，飽含吉祥如意的寓意，深切表達兒女對母親的愛與祝福。“心意保險”則是通過增添多一份保障，讓母親更安心地享受生活。

獨一無二的“最佳媽媽證”

如今“xx”已不再是年輕人的專利，作為近期的熱點通訊工具，也深受中老年人的歡迎和追棒。xx銀行專為母親節(jié)開發(fā)了一款可在手機上制作的電子“最佳媽媽證”，只需上傳照片、輸入自定義文字即可完成獨一無二的“最佳媽媽證”，并通過xx發(fā)送給母親，給她一份驚喜?？梢哉f，借助“母親節(jié)”這一傳統(tǒng)節(jié)日，xx銀行為互聯網產品加入情感屬性，用一種新穎又溫情的互動方式，奉上了一場感動至深的數字化“母親節(jié)”。

招行全國網點母親節(jié)活動精彩紛呈

銀行活動總結【篇12】

恒享樂業(yè)萬事通，豐功茂德好運來。伴隨著春節(jié)的腳步越來越近，恒豐銀行北京分行近期圍繞“福到恒豐樂在恒豐”舉辦了一系列豐富多彩的新春文化活動，為北京市民送上節(jié)日的幸福與吉祥。

迎“?！边M廳堂

為讓市民提前感受濃濃的年味，恒豐銀行北京分行用帶有恒豐文化元素的新春福包把轄內網點裝飾一新。廳堂內隨處可見傳統(tǒng)窗花、福字、中國結、紅燈籠，為了迎合節(jié)慶期間消費者的金融需求，恒豐銀行北京分行還推出了“過新年，用新錢”主題活動，方便市民換新鈔，另有貴金屬新春展賣和多種節(jié)慶專屬理財產品。

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