通知領(lǐng)工資

通知領(lǐng)工資范文8篇。

幼兒教師教育網(wǎng)的編輯今天要為大家介紹一篇有關(guān)“通知領(lǐng)工資”的文章。我們在日常的生活中常常會接觸到公告和通知這種文體。這些公告與通知能夠確切地讓相關(guān)人員在工作與行動中互相配合、協(xié)調(diào)，大有裨益。本文旨在向大家提供相關(guān)參考資料，歡迎閱讀！

通知領(lǐng)工資 篇1

關(guān)于規(guī)范社會保險繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知(渝勞社辦發(fā)

[2006]249號) 2008-11-01 13:59:41 中國養(yǎng)老金網(wǎng)

重慶市勞動和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā) 勞動和社會保障部社會保險事業(yè)管理中心 關(guān)于規(guī)范社會保險繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知

渝勞社辦發(fā)[2006]249號

各區(qū)縣（自治縣、市）勞動和社會保障局，北部新區(qū)產(chǎn)業(yè)促進(jìn)局，市就業(yè)局、市社會保險局、市醫(yī)療保險管理中心、市工傷保險管理中心、市勞動監(jiān)督總隊(duì)：

現(xiàn)將勞動和社會保險事業(yè)管理中心《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險中心函[2006]60號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合工作實(shí)際，遵照執(zhí)行》。

重慶市勞動和社會保障局 二〇〇六年十二月三十一日

勞動和社會保障部社會保險事業(yè)管理中心 關(guān)于規(guī)范社會保險繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知

勞社險中心函[2006]60號

各省、自治區(qū)、直轄市社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)社會保險基金管理中心：

近年來，在勞動保障行政部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的大力支持下，各級社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)真貫徹落實(shí)《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》(國務(wù)院令第259號)、《社會保險稽核辦法》(勞動保障部第第16號)和相關(guān)政策規(guī)定，努力做好社會保險費(fèi)征繳申報審核和稽核工作，取得了明顯成績，促進(jìn)了社會保險費(fèi)的應(yīng)收盡收。但是，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，我國所有制結(jié)構(gòu)、就業(yè)方式和收入分配形式發(fā)生了很大變化，當(dāng)前一些地區(qū)在社會保險繳費(fèi)申報審核和稽核工作中，存在著執(zhí)行政策不統(tǒng)一、審核不夠規(guī)范等問題，影響了繳費(fèi)基數(shù)核定和稽核的整體效應(yīng)。為做好新形勢下社會保險繳費(fèi)基數(shù)核定與稽核工作，現(xiàn)就規(guī)范社會保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題通知如下：

一、關(guān)于繳費(fèi)基數(shù)的核定依據(jù)

1990年，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國家統(tǒng)計(jì)局令第l號)，之后相繼下發(fā)了一系列通知對有關(guān)工資總額統(tǒng)計(jì)做出了明確規(guī)定，每年各省區(qū)市統(tǒng)計(jì)局在勞動統(tǒng)計(jì)報表制度中對勞動報酬指標(biāo)亦有具體解釋。這些文件都應(yīng)作為核定社會保險繳費(fèi)基數(shù)的依據(jù)。幾是國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件沒有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目，均應(yīng)作為社會保險繳費(fèi)基數(shù)。

二、關(guān)于工資總額的計(jì)算口徑

依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全’部職工的勞動報酬總額，由計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費(fèi)；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動報酬。國家統(tǒng)計(jì)局“關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字[1990]l號)中對工資總額的計(jì)算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計(jì)征獎金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎金稅項(xiàng)目的均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

三、關(guān)于計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的具體項(xiàng)目

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定，下列項(xiàng)目作為工資總額統(tǒng)計(jì)，在計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)時作為依據(jù)： 1.計(jì)時工資,包括：

(1)對已完成工作按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，即基本工資部分；(2)新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi))；

(3)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)或‘計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；

(4)實(shí)行崗位技能工資制約單位支付給職工的技能工資及崗位(職務(wù))工資；(5)職工個人按規(guī)定比例繳納的社會保險費(fèi)、職工受處分期間的工資、浮動升級的工資等。

(6)機(jī)關(guān)工作人員的職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資；工人的崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資。

2.計(jì)件工資，包括：

(1)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價支付給個人的工資；

(2)按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資；

(3)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。3.獎金，包括：

(1)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等；

(2)節(jié)約獎包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎；(3)勞動競賽獎包括發(fā)給勞動模范、先進(jìn)個人的各種獎金；

(4)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各類人員的年終一次性獎金、機(jī)關(guān)工人的獎金、體育運(yùn)動員的平時訓(xùn)練獎；

(5)其他獎金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎金，運(yùn)輸系統(tǒng)的堵漏保收獎，學(xué)校教師的教學(xué)工作量超額酬金，從各項(xiàng)收入中以提成的名義發(fā)給職工的獎金等。

4.津貼，包括：

(1)補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼。包括：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、高溫作業(yè)臨時補(bǔ)貼、艱苦氣象臺(站)津貼、微波站津貼、冷庫低溫津貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班(組)長津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、廣播電視天線工崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、擯葬特殊行業(yè)津貼、城市社會福利事業(yè)崗位津貼、環(huán)境監(jiān)測津貼、課時津貼、班主任津貼、科研輔助津貼、衛(wèi)生臨床津貼和防檢津貼、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)津貼、護(hù)林津貼、林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)津貼、野生動物保護(hù)工作津貼、水利防汛津貼、氣象服務(wù)津貼、地震預(yù)測預(yù)防津貼、技術(shù)監(jiān)督工作津貼、口岸鑒定檢驗(yàn)津貼、環(huán)境污染監(jiān)控津貼、社會服務(wù)津貼、特殊崗位津貼、會計(jì)崗位津貼、野外津貼、水上作業(yè)津貼、藝術(shù)表演檔次津貼、演出場次津貼、藝術(shù)人員工種補(bǔ)貼、運(yùn)動隊(duì)班(隊(duì))干部駐隊(duì)津貼、教練員培訓(xùn)津貼、運(yùn)動員成績津貼、運(yùn)動員突出貢獻(xiàn)津貼、責(zé)任目標(biāo)津貼、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼、崗位目標(biāo)管理津貼、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼、專業(yè)技術(shù)崗位津貼、技術(shù)等級崗位津貼、技術(shù)工人崗位津貼、普通工人作業(yè)津貼及其他為特殊行業(yè)和苦臟累險等特殊崗位設(shè)立的津貼。

機(jī)關(guān)工作人員崗位津貼。包括：公安干‘警值勤津貼、警銜津貼、交通民警保健津貼、海關(guān)工作人員崗位津貼、審計(jì)人員外勤工作補(bǔ)貼、稅務(wù)人員的稅務(wù)征收津貼(包括農(nóng)業(yè)稅收)、工商行政管理人員外勤津貼、人民法院干警崗位津貼、人民檢察院干警崗位津貼、司法助理員崗位津貼、監(jiān)察、紀(jì)檢部門力、案人員補(bǔ)貼、人民武裝部工作人員津貼、監(jiān)獄勞教所干警健康補(bǔ)貼等。

(2)保健性津貼。包括：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、農(nóng)業(yè)事業(yè)單位發(fā)放的有毒有害保健津貼以及其他行業(yè)職工的特殊保健津貼等。

(3)技術(shù)性津貼。包括：特級教師津貼、科研課題津貼、研究生導(dǎo)師津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼、高級知識分子特殊津貼(政府特殊津貼)等。

(4)年功性津貼。包括：工齡工資、工齡津貼、教齡津貼和護(hù)士護(hù)齡津貼等。(5)地區(qū)津貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼等。(6)其他津貼。例如：支付給個人的伙食津貼(火車司機(jī)和

乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼補(bǔ)貼、汽車司機(jī)行車津貼、體育運(yùn)動員和教練員伙食補(bǔ)助費(fèi)、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位補(bǔ)貼、單位按月發(fā)放的伙食補(bǔ)貼、補(bǔ)助或提供的工作餐等)、上下班交通補(bǔ)貼、洗理衛(wèi)生費(fèi)書報費(fèi)、工種糧補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)、干部行車補(bǔ)貼、私車補(bǔ)貼等。

5.補(bǔ)貼，包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼，如副食品價格補(bǔ)貼、糧、油、蔬菜等價格補(bǔ)貼，煤價補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、房改補(bǔ)貼等。

6.加班加點(diǎn)工資；

7.其他工資，如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補(bǔ)發(fā)的上年工資等。8.特殊項(xiàng)目構(gòu)成的工資：

(1)發(fā)放給本單位職工的“技術(shù)交易獎酬金”；

(2)住房補(bǔ)貼或房改補(bǔ)貼。房改一次性補(bǔ)貼款，如補(bǔ)貼發(fā)放到個人，可自行支配的計(jì)入工資總額內(nèi)；如補(bǔ)貼為專款專用存入專門的帳戶，不計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于房改補(bǔ)貼統(tǒng)計(jì)方法的通知》(統(tǒng)制字〔1992〕80號文)〕；

(3)單位發(fā)放的住房提租補(bǔ)貼、通信工具補(bǔ)助、住宅電話補(bǔ)助〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)1998年年報勞動統(tǒng)計(jì)新增指標(biāo)解釋

及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔1998〕120號)〕；(4)單位給職工個人實(shí)報實(shí)銷的職工個人家庭使用的固定電話話費(fèi)、職工個人使用的手機(jī)費(fèi)(不合因工作原因產(chǎn)生的通訊費(fèi)，如不能明確區(qū)分公用、私用均計(jì)入工資總額)、職工個人購買的服裝費(fèi)(不包括工作服)等各種費(fèi)用〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計(jì)年報新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002]20號)〕；

(5)為不休假的職工發(fā)放的現(xiàn)金或補(bǔ)貼〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計(jì)年報新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002〕20號)〕；

(6)以下屬單位的名義給本單位職工發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨?無論是否計(jì)入本單位財(cái)務(wù)帳目)〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計(jì)年報新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002〕20號)〕；

(7)單位為職工繳納的各種商業(yè)性保險〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計(jì)年報新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002〕20號)〕；

(8)試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補(bǔ)發(fā)的部分〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計(jì)年報新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002〕20號)〕；

(9)商業(yè)部門實(shí)行的柜組承包，交通運(yùn)輸部門實(shí)行的車隊(duì)承包、司機(jī)個人承包等，這部分人員一般只需定期上交一定所得，其余部分歸已。對這些人員的繳費(fèi)基數(shù)原則上采取全部收入扣除各項(xiàng)(一定)費(fèi)用支出后計(jì)算〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)勞動統(tǒng)計(jì)問題解答的通知》(制司字〔1992〕39號)]，(10)使用勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)提供的勞務(wù)工，其人數(shù)和工資按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”的原則，如果勞務(wù)工的使用方不直接支付勞務(wù)工的工資，而是向勞務(wù)輸出方支付勞務(wù)費(fèi)，再由勞務(wù)輸出方向勞務(wù)工支付工資，應(yīng)由勞務(wù)輸出方統(tǒng)計(jì)工資和人數(shù)；如果勞務(wù)工的使用方直接向勞務(wù)工支付工資，則應(yīng)由勞務(wù)使用方統(tǒng)計(jì)工資和人數(shù)。輸出和使用勞務(wù)工單位的繳費(fèi)基數(shù)以誰發(fā)工資誰計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的原則執(zhí)行〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2004年勞動統(tǒng)計(jì)年報新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字(2004〕48號)]；

(11)企業(yè)銷售人員、商業(yè)保險推銷人員等實(shí)行特殊分配行式參保人員的繳費(fèi)基數(shù)原則上由各地依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)規(guī)定根據(jù)實(shí)際情況確定。

四、關(guān)于不列入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定，下列項(xiàng)目不計(jì)入工資總額，在計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)時應(yīng)予剔除：(一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運(yùn)動員在重大體育比賽中的重獎。(二)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費(fèi)用。職工保險福利費(fèi)用包括醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、集體福利事業(yè)設(shè)施費(fèi)和集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、嬰幼兒補(bǔ)貼(即托兒補(bǔ)助)、獨(dú)生子女牛奶補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、“六一”兒童節(jié)給職工的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、工作服洗補(bǔ)費(fèi)、獻(xiàn)血員營養(yǎng)補(bǔ)助及其他保險福利費(fèi)。

(三)勞動保護(hù)的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護(hù)用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務(wù)院1963年7月19日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。

(四)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。

(五)支付給外單位人員的稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報酬。

(六)出差補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)助。指職工出差應(yīng)購臥鋪票實(shí)際改乘座席的減價提成歸己部分；因?qū)嵭凶∷拶M(fèi)包干，實(shí)際支出費(fèi)用低于標(biāo)準(zhǔn)的差價歸己部分。

(七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用。(八)實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補(bǔ)償收入。

(九)職工集資入股或購買企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術(shù)投入后的稅前收益分配。

(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)以及一次性支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(十一)勞務(wù)派遣單位收取用工單位支什的人員工資以外的手續(xù)費(fèi)和管理費(fèi)。(十二)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用。(十三)支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。(十四)調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)中凈結(jié)余的現(xiàn)金。(十五)由單位繳納的各項(xiàng)社會保險、住房公積金。(十六)支付給從保安公司招用的人員的補(bǔ)貼。

(十七)按照國家政策為職工建立的企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險，其中單位按政策規(guī)定比例繳納部分。

五、關(guān)于統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)問題

(一)參保單位繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的基數(shù)可以為職工工資總額，也可以為本單位職工，但在全省區(qū)市范圍內(nèi)應(yīng)統(tǒng)一為一種核定辦法。單位職工本人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的基數(shù)原則上以上一本人月平均工資為基礎(chǔ)，在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60％一300％的范圍內(nèi)進(jìn)行核定。特殊情況下個人繳費(fèi)基數(shù)的確定，按原勞動部辦公廳關(guān)于印發(fā)《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》的通知(勞辦發(fā)〔1997〕ll6號)的有關(guān)規(guī)定核定。以個人身份參保繳費(fèi)基數(shù)的核定，根據(jù)各地貫徹《國務(wù)院關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)〔2005〕38號)的有關(guān)規(guī)定核定。

(二)參保單位繳納基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險費(fèi)的基數(shù)為職工工資總額，基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險職工個人繳費(fèi)基數(shù)為本人工資，為便于征繳可以以上一個人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。目前，一些地方為整合經(jīng)辦資源，實(shí)行社會保險費(fèi)的統(tǒng)一征收和統(tǒng)一稽核，并將各險種單位和個人的繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一為單位和個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的基數(shù)，這種做法方便了參保企業(yè)和參保人員，有利于提高稽核效率。各級社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要按照本通知的規(guī)定規(guī)范社會保險繳費(fèi)基數(shù)核定工作，要在規(guī)范的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好申報審核和日?；斯ぷ鳎S護(hù)廣大參保人員的合法權(quán)益，確保社會保險費(fèi)的應(yīng)收盡收。

二〇〇六年十一月十五日

通知領(lǐng)工資 篇2

最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常要考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素，一般每兩年至少調(diào)整一次。那么，20xx年新疆最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

自1995年自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)建立最低工資保障制度以來，我區(qū)已先后11次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，今年是第12次，調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)從20xx年7月1日起執(zhí)行。

平均增幅均達(dá)兩位數(shù)

此次調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩種形式。一是含勞動者個人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用(以下簡稱“三險一金”)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，共分4個檔次，即1670元、1470元、1390元和1310元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加150元，平均增幅為11.6%;二是不含“三險一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也分4個檔次，即1314元、1124元、1048元和972元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加104―108元不等，平均增幅為10.7%。調(diào)整后的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為4個檔次，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為16.7元、14.7元、13.9元和13.1元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加1.5元，增幅為11.6%。

根據(jù)規(guī)定，在法定工作時間內(nèi)，在提供正常勞動的前提下，用人單位在代扣代繳職工個人應(yīng)繳納的“三險一金”后，勞動者實(shí)際拿到手的工資不得低于當(dāng)?shù)夭缓?“三險一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)支付給勞動者的'工資在剔除勞動者延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等待遇后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

發(fā)布范圍擴(kuò)大至93個縣(市)

此次調(diào)整，自治區(qū)還相應(yīng)擴(kuò)大了最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布城市范圍。將阿拉山口市納入月、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的第四檔，北屯市、鐵門關(guān)市、可克達(dá)拉市、雙河市參照與其相鄰縣(市)的標(biāo)準(zhǔn)，納入自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布的范圍。至此，我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布范圍擴(kuò)大至93個縣(市)。本次調(diào)整后，執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的公益性崗位人員工資收入將會提高;享受失業(yè)保險金人員的待遇也會有所提高;低收入勞動者工資將有一定提高;與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)聯(lián)的最低養(yǎng)老金保證數(shù)、病假期間工資、職工待崗生活費(fèi)等標(biāo)準(zhǔn)也將隨之上調(diào);職工領(lǐng)取的傷殘津貼低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的將予以補(bǔ)差。通過聯(lián)動上調(diào)，將惠及更多低收入群體，有力保障他們的基本生活。

通知領(lǐng)工資 篇3

工資總額預(yù)算評價報告

按照*****要求，公司組織人力資源、財(cái)務(wù)等部門認(rèn)真開展了20xx年工資總額預(yù)算執(zhí)行情況的清算評價工作，現(xiàn)報告如下：

一、積極推行工資總額預(yù)算管理

20xx年起，開始工資總額預(yù)算試點(diǎn)，按照上級要求，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制預(yù)算，上報集團(tuán)審批，并嚴(yán)格執(zhí)行。健全績效考核和薪酬分配制度，建立工資與效益聯(lián)動機(jī)制，加強(qiáng)成本控制和工資調(diào)控，調(diào)整內(nèi)部收入分配水平，建立健全工資能增能減的激勵約束機(jī)制。

二、20xx工資總額預(yù)算執(zhí)行情況

20xx年，營業(yè)收入、利潤總額、人工成本利潤率、人事費(fèi)用率等主要經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)均完成預(yù)算目標(biāo)；職工人數(shù)、工資總額均控制在預(yù)算目標(biāo)以內(nèi)，實(shí)現(xiàn)了工資與效益同步增長。

三、工資總額預(yù)算清算自我評價

工資總額預(yù)算編制符合國家和集團(tuán)指導(dǎo)原則和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際，工資總額發(fā)放符合集團(tuán)公司預(yù)算批復(fù)，企業(yè)內(nèi)部績效和薪酬制度完善并有效運(yùn)行，內(nèi)部收入分配較為合理。工資總額預(yù)算執(zhí)行情況總體上符合工資增長效益導(dǎo)向的原則、職工工資水平與企業(yè)競爭力和人工成本相適應(yīng)的原則、企業(yè)能嚴(yán)格執(zhí)行工資總額預(yù)算方案，建立了工資和效益聯(lián)動機(jī)制和工資能增能減的激勵約束機(jī)制。

四、存在問題

20xx年?duì)I業(yè)收入億元，比20xx年億元增長48%，利潤1236萬元，比20xx年1016萬元增長21%，同時職工收入也實(shí)現(xiàn)了同幅度增長，但和當(dāng)?shù)芈毠と司べY水平仍有較大差距，導(dǎo)致人員流失嚴(yán)重，招工困難，嚴(yán)重制約了企業(yè)發(fā)展和競爭力的提升。

*******公司

**年**月**日

通知領(lǐng)工資 篇4

近日，隨著義烏市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的再次提高，義烏市失業(yè)保險金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也隨之調(diào)整。

根據(jù)《義烏市人民政府關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(義政發(fā)〔20xx〕62號)文件規(guī)定，義烏市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)從20xx年11月1日起調(diào)整為1660元。根據(jù)相關(guān)文件精神，義烏市失業(yè)保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)從20xx年11月1日起也相應(yīng)調(diào)整為1245元/月。

據(jù)義烏市就業(yè)管理服務(wù)局局長虞堅(jiān)勇介紹，義烏的失業(yè)保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按照最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的75%來確定的，今年11月1日起義烏的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1660元，因此失業(yè)保險金也隨之提高。去年的失業(yè)保險金是1103元/月，今年比去年提高了142元/月，漲幅13%。

虞堅(jiān)勇表示，只有滿足以下條件的`人員才能申領(lǐng)失業(yè)保險金：

(一)用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的；

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；

(三)已依法定程序辦理失業(yè)登記的；

(四)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

同時他還提醒，市民要在與工作單位解除勞動關(guān)系之日起2個月內(nèi)向市就業(yè)管理服務(wù)局在行政服務(wù)中心的窗口辦理相關(guān)手續(xù)才可領(lǐng)取。

失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇的期限：

(一)繳費(fèi)時間不滿一年的，不領(lǐng)取失業(yè)保險金；

(二)繳費(fèi)時間滿一年的，領(lǐng)取二個月失業(yè)保險金；

(三)繳費(fèi)時間一年以上的，一年以上的部分，每滿八個月增發(fā)一個月失業(yè)保險金，余數(shù)超過四個月不滿八個月的，按照八個月計(jì)算，但享受待遇期限最長不超過二十四個月。

通知領(lǐng)工資 篇5

全體工作人員：

根據(jù)20xx年1月13日上海發(fā)布的8條防控措施，為確保大家的健康和安全，經(jīng)公司決定，整體安排如下：

1月26日至2月5日為居家辦公室就按；2月6日至2月18日為春節(jié)假期；暫定2月19日返滬正常上班，可基于各地區(qū)疫情嚴(yán)重情況，適當(dāng)做出調(diào)整，并另行通知。居家辦公期間請保持通訊順暢便于聯(lián)系。

請大家做好個人衛(wèi)生防護(hù)，盡量避免去人流密集的公眾場所，避免交叉感染。

以上安排會根據(jù)疫情變化進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并及時通知。

xx有限公司

20xx年x月xx日

通知領(lǐng)工資 篇6

各公司及財(cái)務(wù)部：

維修配件連鎖經(jīng)營公司自組建以來，領(lǐng)導(dǎo)班子疏于管理，工作 維修配件連鎖經(jīng)營公司自組建以來， 領(lǐng)導(dǎo)班子疏于管理， 業(yè)績沒有明顯的進(jìn)展， 業(yè)績沒有明顯的進(jìn)展，根據(jù) 20xx年 12 月 17 日董事長辦公會議研究 決定： 維修配件連鎖經(jīng)營公司任職人員工資暫停按連鎖經(jīng)營公司職務(wù) 決定： 維修配件連鎖經(jīng)營公司任職人員工資暫停按連鎖經(jīng)營公司職務(wù) 工資級別發(fā)放， 月起， 工資級別發(fā)放， 20xx年 11 月起， 發(fā)放 自 工資標(biāo)準(zhǔn)按相應(yīng)人員在各分公司 內(nèi)任職工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 內(nèi)任職工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 維修配件連鎖經(jīng)營公司相關(guān)人員職務(wù)如下： 維修配件連鎖經(jīng)營公司相關(guān)人員職務(wù)如下： 序號 1 2 3 4 姓名 孫福軍 彭萬良 韓林 陶磊 連鎖經(jīng)營公司職務(wù) 總經(jīng)理 財(cái)務(wù)總監(jiān) 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 分公司職務(wù) 總經(jīng)理 常務(wù)副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理

望以上同志接此通知后能認(rèn)真對待， 保持與公司 望以上同志接此通知后能認(rèn)真對待， 同志接此通知后能認(rèn)真對待 及時調(diào)整觀念， 及時調(diào)整觀念， 一致的發(fā)展理念和目標(biāo)， 以積極的.態(tài)度繼續(xù)開展好維修配件連鎖經(jīng)營 一致的發(fā)展理念和目標(biāo)， 相關(guān)工作。 相關(guān)工作。

特 此

四川xx企業(yè)集團(tuán)公司 總經(jīng)辦

年月日

通知領(lǐng)工資 篇7

湖南省人民政府辦公廳關(guān)于解決民辦教師問題的通知

（湘政辦發(fā)〔１９９７〕５１號 １９９７年１１月７日）

各行政公署，自治州、市人民政府，省直有關(guān)單位：

民辦教師是整個中小學(xué)教師隊(duì)伍的重要組成部分。長期以來，廣大民辦教師為我省農(nóng)村教育事業(yè)的發(fā)展作出了重大貢獻(xiàn)。為實(shí)現(xiàn)黨中央、國務(wù)院提出的“爭取到本世紀(jì)末基本解決民辦教師問題”的目標(biāo)，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于解決民辦教師問題的通知》（國辦發(fā)〔１９９７〕３２號）文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

一、切實(shí)制訂好統(tǒng)籌解決民辦教師問題的實(shí)施計(jì)劃，并實(shí)行地方責(zé)任制。各級政府要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，按照省的總體要求，結(jié)合本地實(shí)際情況，切實(shí)制訂好本地區(qū)統(tǒng)籌解決民辦教師問題的具體實(shí)施計(jì)劃。各地、州、市要將１９９８－１９９９年民辦教師轉(zhuǎn)公辦教師的具體實(shí)施計(jì)劃于今年１２月中旬前報送省人民政府辦公廳并抄送省教委、省計(jì)委和省人事廳。

二、解決民辦教師問題的工作要在加強(qiáng)管理、提高素質(zhì)、改善待遇的同時，全面貫徹國務(wù)院提出的“關(guān)、轉(zhuǎn)、招、辭、退”的方針，分區(qū)規(guī)劃，分步實(shí)施，逐年減少民辦教師數(shù)量，全省力爭到１９９９年基本解決民辦教師問題。株洲、長沙市１９９７年已完成民辦教師轉(zhuǎn)公辦教師的任務(wù)，其它經(jīng)濟(jì)條件好的地市，應(yīng)力爭１９９８年完成民辦教師轉(zhuǎn)公辦教師的任務(wù)。

三、各地（州、市）、縣（市、區(qū)）不得以任何形式、任何理由新增民辦教師。

四、從今年至１９９９年，省每年安排２．３－２．５萬人左右專項(xiàng)指標(biāo)，各地州市也要盡可能安排部分配套指標(biāo)。在民辦教師轉(zhuǎn)公辦教師的過程中，各地州市要根據(jù)本地區(qū)和民辦教師的實(shí)際情況，對長期從事民辦教師工作，在邊遠(yuǎn)山區(qū)、貧困地方任教多年，擔(dān)任學(xué)校教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)工作，以及教學(xué)成績突出的優(yōu)秀民辦教師要優(yōu)先轉(zhuǎn)為公辦教師。我省從今年起原則上實(shí)行民辦教師直接轉(zhuǎn)為公辦教師，中等師范學(xué)校不再招收民辦教師班。

五、各地（州、市）、縣（市、區(qū)）要按照國家教委、國家計(jì)委、人事部、財(cái)政部教人〔１９９２〕４１號文件精神，建立民辦教師保險福利基金，改進(jìn)民辦教師離崗?fù)损B(yǎng)辦法，使年老病殘民辦教師的生活得到保障。有條件的地區(qū)，對離崗?fù)损B(yǎng)的民辦教師可參照公辦教師退休的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、要采取有效措施落實(shí)《教師法》中民辦教師與公辦教師同工同酬的規(guī)定。進(jìn)一步貫徹國家教委、國家計(jì)委、人事部、財(cái)政部教人〔１９９２〕４１號文件精神，在調(diào)整公辦教師工資時，相應(yīng)增加民辦教師工資。要按照有關(guān)政策，逐步提高民辦教師的工資待遇。農(nóng)村教育費(fèi)附加應(yīng)首先保證支付民辦教師統(tǒng)籌工資。

七、為確保民辦教師轉(zhuǎn)為公辦教師后安心本職工作，各地、州、市要加強(qiáng)管理，采取積極有效措施，使他們穩(wěn)定在急需的教學(xué)工作崗位上，為農(nóng)村教育事業(yè)繼續(xù)作出貢獻(xiàn)。

八、各地區(qū)行署和州市政府要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，教育、人事、計(jì)劃、財(cái)政、公安等部門要分工協(xié)作，密切配合，互相支持，做好解決民辦教師問題的實(shí)施工作。各有關(guān)部門要把統(tǒng)籌解決民辦教師問題納入本部門的工作規(guī)劃和工作計(jì)劃，認(rèn)真安排，切實(shí)防止工作中的不正之風(fēng)，決不允許在辦理民辦教師轉(zhuǎn)公辦教師的手續(xù)過程中亂收費(fèi)，確保全省“在１９９９年基本解決民辦教師問題”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

發(fā)布部門：湖南省政府 發(fā)布日期：1997年11月07日 實(shí)施日期：1997年11月07日(地方法規(guī))

通知領(lǐng)工資 篇8

各地級以上市人民政府，順德區(qū)人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規(guī)定》(原勞動保障部令第21號)的規(guī)定，結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r，決定調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、從20xx年5月1日起，調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)和適用地區(qū)見附件。各地級以上市原則上應(yīng)統(tǒng)一執(zhí)行省確定的標(biāo)準(zhǔn)，有條件的地區(qū)可在省確定的標(biāo)準(zhǔn)上適當(dāng)上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)，并報省人力資源社會保障廳備案。深圳市按《深圳市員工工資支付條例》執(zhí)行。

二、各地級以上市政府應(yīng)在本通知下發(fā)之日起7日內(nèi)，向社會公布本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、各地要加大對提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

附件：廣東省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)表

廣東省人民政府

20xx年2月15日

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接領(lǐng)導(dǎo)通知范文5篇

本文主要涉及與“接領(lǐng)導(dǎo)通知”相關(guān)的內(nèi)容。在我們身處的生活、工作環(huán)境中，我們都會和公告通知打交道。公告所包含的信息都是關(guān)乎當(dāng)下群眾利益的知識。所述內(nèi)容僅供參考僅供您做初步了解！

接領(lǐng)導(dǎo)通知 篇1

公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工：

x年將至，喜迎新春！在這辭舊迎新之際，為了感謝各位員工在20xx年的辛勤付出，公司決定于xx年1月26日舉辦年終聚餐總結(jié)會，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、時間：

xx年1月26日（周日）

二、地點(diǎn)：

1、xxx酒店12：00

2、快樂迪音樂廳2：00

三、流程：

1、20xx年終聚餐總結(jié)會

2、KTV聯(lián)歡會及抽獎活動

四、參與人員：

公司全體員工

五、注意事項(xiàng)：

1、活動期間，不得擅自離開團(tuán)隊(duì)，有事者必須向所屬領(lǐng)導(dǎo)請假，并告知 www.huzhi 組織人員。

2、聚餐期間，請各自保管好自己的財(cái)務(wù)，注意出行安全。

3、各部門的節(jié)目1月24日15：00前盡快報至辦公室。

預(yù)祝大家新年快樂！x年大吉！

行政部

20xx年xx月xx日

以上就是虎知道為大家?guī)淼?0篇《領(lǐng)導(dǎo)聚餐通知》，希望可以對您的寫作有一定的參考作用。

接領(lǐng)導(dǎo)通知 篇2

接領(lǐng)導(dǎo)通知

近日，我有幸接到了領(lǐng)導(dǎo)的通知，讓我備感榮幸和激動。這份通知改變了我的生活，讓我感受到了領(lǐng)導(dǎo)對我工作的認(rèn)可和重視。接到通知的那一刻起，我內(nèi)心充滿了期待和責(zé)任感，我要盡力去完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

這份通知令我充滿了自豪感。作為一個普通員工，能夠接到領(lǐng)導(dǎo)的通知，這說明了我的工作能力和職業(yè)素質(zhì)得到了認(rèn)可。這份肯定不僅僅是對我的工作，更是對我個人的價值和能力的認(rèn)可。我深感榮幸，為自己所付出的努力得到了回報，同時也會更加珍惜這份工作，盡心盡責(zé)地完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)。

這份通知也讓我倍感激動。在平凡的日子里接受著領(lǐng)導(dǎo)的賞識和指示，我感到自己的責(zé)任變得更加重大。作為一名員工，我們的工作不僅僅是完成任務(wù)，更是在辛勤努力中為企業(yè)創(chuàng)造價值。領(lǐng)導(dǎo)的通知給了我更多機(jī)會去展示自己的能力和才華，我將全力以赴，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望。

這份通知不僅讓我在工作上感到自豪和激動，更讓我認(rèn)識到自己肩上的責(zé)任更加重大，要不斷提升自己的能力和修養(yǎng)才能更好地完成領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)。我應(yīng)該積極主動地學(xué)習(xí)新知識，提高自身的專業(yè)技能，不斷拓寬自己的工作視野，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的智慧和力量。

接到領(lǐng)導(dǎo)通知也讓我對自己的未來有了更明確的規(guī)劃和目標(biāo)。我要注重個人職業(yè)發(fā)展，積極參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，不斷提升自己的專業(yè)素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。我要做一個有擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工，努力工作，腳踏實(shí)地，力爭通過自己的努力為公司創(chuàng)造更多的價值。

接到領(lǐng)導(dǎo)通知也意味著我的工作責(zé)任更加重大，我要時刻保持警醒，不斷提高工作效率和質(zhì)量，嚴(yán)格要求自己，做到無論在任何時候都能夠勝任自己的工作崗位。只有在自我要求的基礎(chǔ)上不斷超越，才能獲得更多的成長和進(jìn)步。

小編認(rèn)為，接到領(lǐng)導(dǎo)通知對我來說是一份極大的榮譽(yù)和鼓勵，同時也帶給我更多的責(zé)任和挑戰(zhàn)。我將以充滿激情的態(tài)度投入到工作中，不斷提升自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。我相信，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下我一定可以取得更好的成績，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。讓我們一起努力吧，共同創(chuàng)造更美好的明天！

接領(lǐng)導(dǎo)通知 篇3

關(guān)于公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的成本研究 ?公選成本不是一個孤立、簡單的問題，而是一個與公選工作諸多重要環(huán)節(jié)緊密相聯(lián)，事關(guān)公選工作生命力的問題。公選成本看似個經(jīng)濟(jì)問題，其實(shí)質(zhì)是一個事關(guān)我國社會主義民主政治建設(shè)的政治問題。公選成本在公選工作中有著舉足輕重的地位和作用。研究公選成本，對于進(jìn)一步貫徹落實(shí)江澤民七一重要講話，推進(jìn)公選工作的經(jīng)?；?、規(guī)范化、制度化以及提高公選工作的效益具有十分重要的意義。 一、公選成本的功效分析 據(jù)調(diào)查，一個縣(區(qū))、一個部門的一次公選，經(jīng)費(fèi)支出動輒就幾萬，10幾萬，甚至幾十萬。這對一些經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)，財(cái)政不寬裕的地方政府來講是一個不小的負(fù)擔(dān)。公選工作投入人員多、精力大、時間長、成本高，致使有些地方對公選工作望而卻步或不想多搞，這已成為推廣和推進(jìn)公選工作的一個難點(diǎn)。怎樣客觀公正的看待公選成本，如何科學(xué)合理的分析公選成本，是研究公選成本首先必須搞清楚的一個問題。調(diào)研表明，公選成本的投入雖然很高，但實(shí)際產(chǎn)出也很高(即效果很好)。這種效果，不僅反映在經(jīng)濟(jì)方面，更重要的是體現(xiàn)在社會政治方面。 1、縱觀中外民主政治演進(jìn)的歷史，任何民主舉措的實(shí)現(xiàn)都需要付出相應(yīng)的代價。眾所周知，西方當(dāng)代的民主政治，起源于古希臘和羅馬的古代城邦民主制。發(fā)展到現(xiàn)在，以資本主義國家民主政治運(yùn)用比較典型的美國為例，在建國200多年的歷史中能基本保持穩(wěn)定，使社會經(jīng)濟(jì)有序發(fā)展，成為當(dāng)今世界上第一號經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國，這與其一套發(fā)達(dá)的資本主義民主政治制度有聯(lián)系。但是，這套民主政治制度是要付出相當(dāng)大代價的。我們且不說西方文官制度實(shí)行的政務(wù)類選任制，業(yè)務(wù)類考任制是需要付出代價的。僅以美國的總統(tǒng)選舉為例，據(jù)報載，2000年大選就花去30億美元。政治市場上的競選和商品市場上的競爭如出一撤，只有讓消費(fèi)者知道自己的產(chǎn)品，才能讓消費(fèi)者購買，這種知道的過程--即廣而告之的過程都是要有代價的。 中國古代社會的太古時期，由于生產(chǎn)力水平很低，大家共同勞動，所有成員一律平等，民主精神體現(xiàn)在社會生活的各個方面，部落聯(lián)盟酋長的產(chǎn)生方式是禪讓制，這是我國最初萌芽狀態(tài)的官吏制度。商夏時期，我國進(jìn)入奴隸制社會，官吏的選拔由原始民主制演變成了世襲制。封建社會的秦漢時期，實(shí)行的是保舉制、察舉制。三國兩晉南北朝時期，實(shí)行的是九品中正制。從隋唐至清末1300多年一直實(shí)行的是科舉制?？婆e制在中國歷史上的作用、影響和貢獻(xiàn)是極其深遠(yuǎn)的，它給中國古代社會留下的痕跡在今天看來仍有許多積極意義?？梢灾v，現(xiàn)在我國在干部管理中引入的競爭機(jī)制包括公選工作中的有些環(huán)節(jié)在一定程度上，其實(shí)也是科舉制度中考試競爭做法的傳承和發(fā)展。 近代中國的民主政治發(fā)端于1911年的辛亥革謬。辛亥革命以后，民主共和的思想逐漸深入人心，但是中國人民也為此付出了十分慘重的代價。民初政治舞臺上，黨派林立、國會頻繁更迭，使人眼花繚亂，國務(wù)總理走馬燈似地更換。據(jù)統(tǒng)計(jì)，1912年3月至1928年6月的17年中，內(nèi)閣更替43次?？偨y(tǒng)、總理登臺亮相幾十人，當(dāng)時的中國老百姓對這種亂哄哄，你方唱罷我登臺的民主政治搖頭嘆息。這可算是中國資產(chǎn)階級民主政治的演練，是對中國百姓民主政治的啟蒙，也是一種民主的代價。 新民主主義革命時期，在抗戰(zhàn)時期的延安，當(dāng)時的政治、軍事、經(jīng)濟(jì)形勢十分嚴(yán)峻。在這樣嚴(yán)酷的環(huán)境下，1941年陜甘寧邊區(qū)舉行了普遍競選。為此，我們黨注入了大量的精力、物力和財(cái)力。這表明民主政治不是資產(chǎn)階級的專利，無產(chǎn)階級也可以有自己的民主。 中華人民共和國成立后，我們實(shí)行了全國人民代表大會制度和共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下多黨合作的政治協(xié)商會議制度，找到了適合中國國情的民主政治實(shí)現(xiàn)的途徑。但是，這種社會主義初級階段的民主形式，它的成本投入同樣是很高的。僅中央到地方，各級各地每年召開的一次人代會、政協(xié)會，開支就是幾十萬、幾百萬，甚至上千萬。至于遇到地方黨委、人大、政府和政協(xié)換屆的年份，財(cái)政支出則更大。 因此，要說省錢、省力、省時，專制政治是最簡單、最節(jié)省的一種政制。它不需要民主選舉、不需要民主管理、不需要民主決策、更不需要民主監(jiān)督，只有執(zhí)政者的獨(dú)裁、專斷。但這種政制從政治上看，是腐朽沒落的；從經(jīng)濟(jì)上看，雖不需要投入，但其用人失當(dāng)或決策失誤造成的損害將會是更巨大的，是根本無法用金錢來計(jì)算的。 公選工作是推進(jìn)社會主義民主政治建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是符合當(dāng)今時代發(fā)展要求的在干部選拔任用工作上擴(kuò)大民主的一項(xiàng)重要舉措，因此它同樣需要投入。當(dāng)然，這種投入所產(chǎn)生的不會直接是經(jīng)濟(jì)方面的效益，而主要是社會政治方面的效益。但如果我們從人才資源是第一資源，是最寶貴最重要的資源這個理念上去思考，從關(guān)鍵在人、以人為本這個角度上去分析和實(shí)踐，選出一批優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才，選好一個堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，這將對一個地方的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展起到重大的作用。從這個意義上講，它所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益將是無可估量的。 2、一個優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才的成長，離不開組織的培養(yǎng)和成本的投入。俗話說，十年樹人，百年樹木。一個優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才的成長主要靠內(nèi)因，也要靠外因，即組織的培養(yǎng)。組織培養(yǎng)就需要投入，如進(jìn)黨校學(xué)習(xí)、高校深造、出國培訓(xùn)等。通過學(xué)習(xí)，提高馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論素養(yǎng)，提高政策水平，增長業(yè)務(wù)知識，開闊眼界。這不僅需要組織上提供時間保障，而且要有一定的經(jīng)費(fèi)投入。領(lǐng)導(dǎo)干部還要有協(xié)調(diào)、決斷能力，駕馭全局和處理復(fù)雜問題的能力等，對此需要經(jīng)受實(shí)踐鍛煉。組織上安排其上掛、下派、輪崗、交流等，讓被培養(yǎng)者在實(shí)踐中鍛煉、提高和成長，這也是一種投入。應(yīng)該講，對人才培養(yǎng)的投入，是最

接領(lǐng)導(dǎo)通知 篇4

防城港市衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

各縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局、市醫(yī)療衛(wèi)生單位：

根據(jù)《**關(guān)于認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)干部點(diǎn)評創(chuàng)先爭優(yōu)工作的通知》（桂衛(wèi)創(chuàng)〔2011〕2號）、《關(guān)于集中開展領(lǐng)導(dǎo)干部點(diǎn)評創(chuàng)先爭優(yōu)工作的通知》（防創(chuàng)組辦通字〔2010〕15號）精神，為做好全市衛(wèi)生系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、根據(jù)在2011年春節(jié)前集中開展領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評創(chuàng)先爭優(yōu)工作的要求，領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評的責(zé)任主體原則上按照黨組織隸屬關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)分工進(jìn)行?；鶎狱h組織及其主要負(fù)責(zé)人由上一級黨組織負(fù)責(zé)人點(diǎn)評，基層黨組織班子成員由黨組織主要負(fù)責(zé)人點(diǎn)評，黨員由其所在黨支部負(fù)責(zé)人點(diǎn)評的要求，請各單位盡快完善黨委（黨組）書記對黨支部書記，黨支部書記對黨員點(diǎn)評的《黨員在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中接受領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評登記表》。

二、按照關(guān)于印發(fā)《防城港市深化結(jié)對共建大行動等實(shí)施方案》的通知（防創(chuàng)組通字〔2010〕2號）開展承諾聯(lián)評大行動要求，基層黨組織和黨員的承諾應(yīng)在2010年12月底前完成公開的要求。各單位要盡快完善基層黨組織簽訂的《基層黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)承諾書》和黨員簽訂的《黨員創(chuàng)先爭優(yōu)承諾書》。

三、請各單位在2011年2月15日前，填報《創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評工作情況統(tǒng)計(jì)表》和點(diǎn)評材料報送市衛(wèi)生系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動指導(dǎo)小組辦公室。

聯(lián)系人：劉遠(yuǎn)文

聯(lián)系**：2822432

電子郵箱：

防城港市衛(wèi)生系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動

指導(dǎo)小組辦公室（代章）

2011年2月12日

接領(lǐng)導(dǎo)通知 篇5

關(guān)于成立修水縣統(tǒng)計(jì)局

各股室：

為加強(qiáng)對我局創(chuàng)先爭優(yōu)工作的領(lǐng)導(dǎo)，局黨支部研究決定成立修水縣統(tǒng)計(jì)局創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：梁旭黨支部書記局長

副組長：黃明江，黨支部副書記、副局長

成員：周曉娟，黨支部宣傳委員會委員、副主任

周昀黨支部紀(jì)檢委員副局長

賴顯輝黨支部組織委員

胡波平辦公室主任

章東懷農(nóng)貿(mào)股股長

領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)辦公室，周曉娟同志任主任。

統(tǒng)計(jì)局創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2010年6月30日

修水縣統(tǒng)計(jì)局

創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

縣統(tǒng)計(jì)局領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)局創(chuàng)先爭優(yōu)活動的決策、組織和領(lǐng)導(dǎo)組織。主要履行以下職責(zé)：

1、貫徹落實(shí)縣委深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組工作的決策部署，按照縣委的實(shí)施意見和領(lǐng)導(dǎo)小組工作方案，分解落實(shí)工作任務(wù)；

2全面掌握統(tǒng)計(jì)局創(chuàng)先爭優(yōu)活動進(jìn)展情況；

三。把握統(tǒng)計(jì)局創(chuàng)先爭優(yōu)活動定位，研究提出存在問題的對策；

4定期對統(tǒng)計(jì)局創(chuàng)先爭優(yōu)活動進(jìn)行調(diào)查監(jiān)督，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動健康有序地開展；

5研究策劃階段性工作的重點(diǎn)和專項(xiàng)活動，注意組織實(shí)施；

6全面指導(dǎo)統(tǒng)計(jì)局創(chuàng)先爭優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作。

統(tǒng)計(jì)局創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2010年6月30日

修水縣統(tǒng)計(jì)局

創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)

1、研究提出開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的安排建議，起草有關(guān)重要文件和綜合性文稿，匯總、綜合開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況。

2負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常運(yùn)作和后勤保障。

三。及時了解和掌握創(chuàng)先爭優(yōu)活動的動態(tài)和進(jìn)展情況，并向領(lǐng)導(dǎo)反映創(chuàng)先爭優(yōu)活動的進(jìn)展情況；

4負(fù)責(zé)起草創(chuàng)先爭優(yōu)活動實(shí)施方案，起草領(lǐng)導(dǎo)講話、領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公文件、文稿；

5負(fù)責(zé)總結(jié)和綜合創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體情況，撰寫工作總結(jié)和有關(guān)報告；

6編發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)活動公報，并向上級報送有關(guān)情況；

7負(fù)責(zé)制定創(chuàng)先爭優(yōu)活動的新聞宣傳報道計(jì)劃和方案，組織協(xié)調(diào)重要會議、活動的報道和日常報道；

8完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他任務(wù)。

統(tǒng)計(jì)局創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2010年6月30日

工資通知(通用十一篇)

如果你要從事辦公類的工作，幾乎不可避免地會接觸到公告通知。公告通知是宣揚(yáng)法規(guī)規(guī)章的有效工具，我們需要學(xué)習(xí)一些正確的公告通知方法。我們找到這篇優(yōu)質(zhì)的“工資通知”，相信會給您帶來很大收益，同時也為您提供一個有用的參考，幫助您在決策時更加深入思考！

工資通知(篇1)

各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障(勞動保障)局，省直有關(guān)部門，中央、部隊(duì)駐魯單位：

為維護(hù)非全日制就業(yè)勞動者的合法權(quán)益，保障其基本生活，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和山東省人民政府《關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(魯政字[xx]74號)，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)發(fā)布各市、縣(市、區(qū))小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并就有關(guān)問題通知如下：一、調(diào)整后的全省小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為3類：9.6元/小時、7.8元/小時、6.5元/小時(各市、縣(市、區(qū))小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)見附件)。二、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。非全日制用工是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。三、調(diào)整后的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從xx年5月1日起執(zhí)行。四、各市要進(jìn)一步做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法律法規(guī)政策的宣傳工作，加強(qiáng)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處違反最低工資法律法規(guī)政策的行為，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

附件：各市、縣(市、區(qū))小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)表

山東省人力資源和社會保障廳

四月二十一日

工資通知(篇2)

2015年元旦起江蘇省將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)1770元，增加140元;二類地區(qū)1600元，增加140元;三類地區(qū)1400元，增加130元。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)15.5元，二類地區(qū)14元，三類地區(qū)12元。勞動者若元旦當(dāng)天加班，一類地區(qū)一天最少可拿244.14元加班費(fèi)，比原來高出19.32元。

最低工資，指勞動者在法定工作時間提供正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，另外剔除個人按下限繳存的住房公積金。事實(shí)上，大部分勞動者的工資都會高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

以屬于一類地區(qū)的南京市為例，受整體經(jīng)濟(jì)增速放緩影響，今年南京人才市場應(yīng)屆畢業(yè)生初次就業(yè)工資與去年基本持平，月薪為3000元~3500元。在安德門勞務(wù)市場，工資最低的是洗碗工、摘菜員、綠化工之類輔助工種，但最低工資也在2200元以上?！?000元以下月工資基本招不到人。”市場管理辦公室主任袁亮說。

但仍有勞動者盼望通過最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)來增加收入。南京市鼓樓區(qū)華僑路街道環(huán)衛(wèi)工曾師傅說，最低工資就是他們環(huán)衛(wèi)工的標(biāo)準(zhǔn)工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是一些勞動密集型企業(yè)給工人計(jì)算加班工資的工資標(biāo)準(zhǔn)，蘇州一家人力資源公司負(fù)責(zé)人章友良告訴記者，這些企業(yè)在設(shè)置員工工資結(jié)構(gòu)時通常把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為員工基本工資，通過發(fā)放獎金、津貼等方式增加員工工資、提高企業(yè)吸引力，“這樣既不違背相關(guān)勞動法律法規(guī)，也可以最大限度減少人工成本?！?/p>

據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年國內(nèi)已有27個省(區(qū)、市)和深圳市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳市，為2030元;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，為18.7元。有專家認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)會使低端勞動力成本上升，各省上調(diào)最低工資的水平絕對數(shù)并不重要，關(guān)鍵是能夠讓低收入工薪勞動者及其贍養(yǎng)人的基本生活切實(shí)得到保障，隨經(jīng)濟(jì)效益增加相應(yīng)得到提高?！督K省工資支付條例》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次，

各市、縣(市)人民政府，省各有關(guān)單位：

根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動保障部令第21號)和《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》(省政府令第56號)，經(jīng)省人民政府同意，從2016年1月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)通知如下：

一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)1770元;二類地區(qū)1600元;三類地區(qū)1400元。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)15.5元;二類地區(qū)14元;三類地區(qū)12元。

企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的.實(shí)習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容：(一)加班加點(diǎn)的工資;(二) 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、請各市、縣(市)人民政府在規(guī)定期限內(nèi)向社會公布調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資通知(篇3)

全體工作人員：

鑒于目前各地新型冠狀病毒肺炎的疫情形勢， 為確保大家的健康和安全， 經(jīng)公司決定， 整體安排如下：

一、 xx月xx日至xx月xx日為國家延長春節(jié)假期；

二、xx月xx日至x日x啟動遠(yuǎn)程在家辦公機(jī)制， 在家辦公期間的考勤將由公司后續(xù)統(tǒng)一處理；在確保安全的情況下部門可安排關(guān)鍵崗位前往職場值班；

三、 暫定xx月xx日返回職場辦公， 根據(jù)國家疾控機(jī)構(gòu)的專業(yè)指導(dǎo)意見， 建議返回工作城市后確保居家觀察兩周且未現(xiàn)相關(guān)癥狀后進(jìn)入職場， 請?zhí)崆白龊脷w城安排；

四、 各個業(yè)務(wù)線可基于各地區(qū)疫情嚴(yán)重情況， 適當(dāng)作出調(diào)整， 并另行下發(fā)通知至部門內(nèi)員工， 同時， 由 BP 將調(diào)整方案報備人力資源與行政部。

五、 在家辦公期間請保持微信、 手機(jī)、 郵件等通訊手段暢通以便于聯(lián)系；

六、 請大家做好個人衛(wèi)生防護(hù)， 盡量避免去人流密集的公共場所， 勤洗手勤消毒， 出門戴口罩； 盡量錯峰返程， 避免交叉感染；

以上安排會根據(jù)疫情變化進(jìn)行適時調(diào)整， 并及時通知大家。

xx有限公司

20xx年x月xx日

工資通知(篇4)

停發(fā)工資通知

尊敬的全體員工：

經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層商議，自即日起，公司將暫停發(fā)放員工工資。此舉不是為了讓員工失去任何收入，而是為了應(yīng)對公司目前的財(cái)務(wù)困境。

由于公司在經(jīng)濟(jì)下行的情況下，遇到了暫時的資金瓶頸。在此期間，我們希望員工們能夠體諒公司的困境，共同度過這個難關(guān)。同時，我們也在積極尋求各種渠道來籌集資金，以盡快解決這一問題。

我們知道員工們對于拿到自己的工資有著強(qiáng)烈的需求和依賴，而公司也始終把員工的福利和利益放在首位。因此，公司特別成立了由高層領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)人員、人事部門和員工代表組成的協(xié)調(diào)小組，專門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、解決員工的相關(guān)問題。

公司將會陸續(xù)開展一系列的應(yīng)對措施，緩解員工們的困難。比如，為有緊急需求的員工提供特別申請貸款支援，新進(jìn)員工的社保和公積金等仍將按時繳納等等，希望員工們能夠繼續(xù)秉持著敬業(yè)、負(fù)責(zé)的態(tài)度，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

相信，在公司和員工的共同努力下，我們一定能夠度過這個難關(guān)，迎來更加美好的未來。

特此通知！

深圳市某公司

日期：xxxx年xx月xx日

工資通知(篇5)

為深入提高村干部的事業(yè)責(zé)任心，充分調(diào)動村干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，建設(shè)社會主義新農(nóng)村，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)鎮(zhèn)黨委和**的調(diào)研，特制定村干部工資獎勵標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)籌分配管理辦法。希望各村認(rèn)真落實(shí)。

一、工資計(jì)算原則

1、貫徹“按勞取酬，績效掛鉤”、規(guī)范村干部工資待遇的原則，克服平均主義，確定符合鎮(zhèn)農(nóng)村特點(diǎn)的村干部工資報酬標(biāo)準(zhǔn)。

2、 根據(jù)每各行政村的不同情況，實(shí)行不同的工資標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵村干部積極發(fā)展和鞏固村集體經(jīng)濟(jì)。

3、村干部的工資以各村集體經(jīng)濟(jì)的實(shí)際承受能力為依據(jù)，各村可根據(jù)本村經(jīng)濟(jì)的實(shí)際承受能力，對基礎(chǔ)工資、通信費(fèi)酌情確定，同時要求各村提交村民代表大會討論通過，但不得突破鎮(zhèn)所確定的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)確定后報鎮(zhèn)黨委備案。確定后的工資原則上當(dāng)年兌現(xiàn)。當(dāng)年不能兌現(xiàn)的，補(bǔ)足元的由鎮(zhèn)財(cái)政補(bǔ)充。超過元的，不視為下一年度拖欠工資。

同時，年底可根據(jù)鎮(zhèn)財(cái)政情況和各村經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，對集體經(jīng)濟(jì)薄弱村給予適當(dāng)補(bǔ)助。

4、適用對象是指經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究確定的在職的村黨支部書記和村委會主任（含主持支部、村委工作的副書記、副主任等）。村報帳員的工資按村主職干部%發(fā)放，村計(jì)生聯(lián)系員按村主職干部的%發(fā)放，其它村干部的工資報酬待遇由各村根據(jù)各自實(shí)際情況自行確定，報鎮(zhèn)黨委備案。

二、工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)

村長工資由基本工資和績效工資組成。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、基礎(chǔ)工資：根據(jù)各村上年年末人口（規(guī)模調(diào)整村按調(diào)整后人口）的大小確定規(guī)模工資。村干部的比額工資，按照上年末每人人民幣元的標(biāo)準(zhǔn)確定，四舍五入為人民幣。

2?？冃ЧべY：根據(jù)每各人的實(shí)績工作績效，結(jié)合每個村干部的工作職責(zé)，考核發(fā)放。村黨支部書記、村民委員會主任：

每月元（含主持支部、村委會工作的副書記、副主任、委員等）。村黨支部書記、村委會主任的編制沒有調(diào)整。

三、工資報酬考核辦法

（1） 基本工資考核辦法：按階段工作考核，按季度發(fā)放。各村要建立巡查考勤制度。

一。鎮(zhèn)黨委和**分階段安排的工作任務(wù)。具體考核辦法另行規(guī)定。

2、會議考勤。鎮(zhèn)黨委和**統(tǒng)一組織的會議，無故每缺席一次扣基本工資；遲到或早退一次扣元。由村支部、村委會組織的會議，無故每缺席一次扣減基本工資；遲到或早退一次扣元。

3、集中辦公出勤。參加每月日村民情溝通日和每星期周二鎮(zhèn)村干部集中辦公制度，每缺勤一次（除參加市、鎮(zhèn)組織的學(xué)習(xí)、參觀、培訓(xùn)、會議外）扣基礎(chǔ)工資元；遲到或早退一次扣元。每月月底，駐村干部將村級組織會議的集中辦公和出席情況向鎮(zhèn)綜合辦公室報告，鎮(zhèn)綜合辦公室平時組織不定期監(jiān)督。

（二）績效工資考核發(fā)放辦法

1、村黨支部書記、村民委員主任績效工資的考核，按照“二二六”比例計(jì)算，即村干部年度民主測評結(jié)果占%、鎮(zhèn)黨政班子成員對其進(jìn)行專項(xiàng)測評打分，按照平均得分計(jì)算占%，鎮(zhèn)對村年度村級責(zé)任制考核總分占%。

2、村兩委成員及其他干部績效工資的考核，按照“二三三二”比例分別考核到每個人員，最后按各人的得分多少與自己對應(yīng)的績效工資基數(shù)進(jìn)行打折計(jì)算。即村干部年度民主測評占%、村主職領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)駐村干部對各人員的考核積分占%、村干部主要崗位對應(yīng)的鎮(zhèn)職能辦公室對其的考核積分占%（按村兩委干部分工，如果兼職者有兩個的，兩個職能辦公室對其考核積分各占%）、鎮(zhèn)對村年度村級責(zé)任制考核總分占%。

3、村干部年度民主測評優(yōu)秀票得%以上的得滿分，稱職票得%以上的得分，基本稱職票%以上的得分，不稱職票得%以上的得分。

4、村主職領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)駐村干部對各人員的考核由黨支部書記負(fù)責(zé)提供各人得分情況。

5個。鎮(zhèn)相應(yīng)職能辦公室要本著客觀、公正、實(shí)事求是的原則，認(rèn)真考核村干部。平時要注意收集考核依據(jù)，并能經(jīng)得起被考核人的質(zhì)疑?？己私Y(jié)果必須由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)簽字，各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人提供并解釋。

四、工資發(fā)放辦法及資金**

一。村干部要認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅自離崗。未經(jīng)鎮(zhèn)黨委批準(zhǔn)和**離崗不滿月的，取消績效工資；工作滿月的，視為自動辭職，不再享受工資待遇。同時各村要建立巡查考勤制度。

村領(lǐng)導(dǎo)的基本工資由鎮(zhèn)按季度發(fā)放，績效工資由鎮(zhèn)考核組在年底確定基數(shù)后，鎮(zhèn)在年底發(fā)放一次。其他村干部，由鎮(zhèn)確定考核分?jǐn)?shù)，通知各村落實(shí)。

2、村主職干部的工資報酬實(shí)行全鎮(zhèn)統(tǒng)籌，各村工資統(tǒng)籌資金必須在每年月日前上交鎮(zhèn)財(cái)政專戶，工資所需的資金從村集體經(jīng)濟(jì)中列支。支付的工資低于鎮(zhèn)財(cái)政統(tǒng)籌**的，轉(zhuǎn)入下一年度工資統(tǒng)籌。村長不準(zhǔn)在村財(cái)政領(lǐng)工資。特殊工作或階段性工作獎金以鎮(zhèn)黨委**文件或通知為準(zhǔn)。

三。其它待遇：村書記、主任通訊費(fèi)為元/人/月，由村自籌資金支付。其它村干部的通訊費(fèi)由各村根據(jù)本村實(shí)際情況確定。

四。村干部工資管理由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室牽頭。金融辦和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)站共同負(fù)責(zé)，其他相關(guān)部門配合。在工資發(fā)放過程中，要嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理規(guī)定，完善發(fā)放前的程序。各村不得私設(shè)名稱，不得違章經(jīng)營。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按財(cái)務(wù)管理規(guī)定嚴(yán)肅處理。

5個。本條例由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋，自年月日起施行，并按原文件執(zhí)行。如果以前的文件與本文件有任何沖突，以本文件為準(zhǔn)。

工資通知(篇6)

工資條通知

在每個月底或者月初，企業(yè)的財(cái)務(wù)部門會發(fā)布一份名為“工資條”的單據(jù)，用于告知員工本月的薪資金額及相關(guān)扣除項(xiàng)。這份“工資條通知”對于每個員工來說都是極為重要的，因?yàn)樗P(guān)乎著自己的生活來源和家庭收支。在這篇文章中，我們將詳細(xì)討論工資條通知的重要性及如何正確查看工資條。

1. 工資條通知的重要性

工資條通知是一份正式的文件，它記錄了員工本月的工作時間、薪資金額、五險一金繳納情況以及相關(guān)扣除項(xiàng)等信息，對于企業(yè)和員工來說都具有重要的意義。首先，它是員工與企業(yè)之間的一份合同，員工保證按照企業(yè)的要求完成工作任務(wù)，企業(yè)則承諾按照合同規(guī)定支付薪酬。其次，工資條通知可以讓員工了解自己本月的具體收入和繳納稅費(fèi)情況，為員工的生活計(jì)劃和家庭財(cái)務(wù)規(guī)劃提供重要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

2. 如何正確查看工資條

正確查看工資條至關(guān)重要，可以幫助員工及時發(fā)現(xiàn)錯誤或漏洞，避免因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。以下是查看工資條的具體步驟：

步驟一：打開郵件或?qū)徟ㄖ?。通常情況下，企業(yè)會通過郵件或?qū)徟ㄖ男问桨l(fā)送工資條通知，需要注意的是，員工需要使用正確的郵箱或?qū)徟~號登錄。

步驟二：查看薪資金額。薪資金額是員工最關(guān)心的信息之一，員工需要仔細(xì)核對數(shù)目，并確保企業(yè)與自己的約定一致。如果發(fā)現(xiàn)薪資金額與約定不一致，需要及時聯(lián)系人力資源部門或者直接聯(lián)系上級領(lǐng)導(dǎo)。

步驟三：查看五險一金繳納情況。五險一金是企業(yè)必須為員工繳納的社會保險費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金。員工需要仔細(xì)查看繳納情況，并確保企業(yè)正常繳納。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)沒有按時繳納五險一金，需要及時向人力資源部門或直接向勞動監(jiān)察部門反映。

步驟四：查看扣除項(xiàng)?？鄢?xiàng)是工資條通知中另一個重要的信息，包括個人所得稅、社保、公積金等扣款項(xiàng)目。員工需要仔細(xì)核對扣除項(xiàng)目和扣款金額，并確保企業(yè)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)扣款。

綜上所述，工資條通知對于企業(yè)和員工來說都是極為重要的文件，員工需要及時查看并核實(shí)相關(guān)信息，確認(rèn)收入和扣除項(xiàng)目是否符合自己的實(shí)際情況。同時，員工也需要與企業(yè)建立良好的合作關(guān)系，保持信任和忠誠，共同推動企業(yè)的發(fā)展和員工的成長。

工資通知(篇7)

各公司及財(cái)務(wù)部：

維修配件連鎖經(jīng)營公司自組建以來，領(lǐng)導(dǎo)班子疏于管理，工作 維修配件連鎖經(jīng)營公司自組建以來， 領(lǐng)導(dǎo)班子疏于管理， 業(yè)績沒有明顯的進(jìn)展， 業(yè)績沒有明顯的進(jìn)展，根據(jù) 20xx年 12 月 17 日董事長辦公會議研究 決定： 維修配件連鎖經(jīng)營公司任職人員工資暫停按連鎖經(jīng)營公司職務(wù) 決定： 維修配件連鎖經(jīng)營公司任職人員工資暫停按連鎖經(jīng)營公司職務(wù) 工資級別發(fā)放， 月起， 工資級別發(fā)放， 20xx年 11 月起， 發(fā)放 自 工資標(biāo)準(zhǔn)按相應(yīng)人員在各分公司 內(nèi)任職工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 內(nèi)任職工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 維修配件連鎖經(jīng)營公司相關(guān)人員職務(wù)如下： 維修配件連鎖經(jīng)營公司相關(guān)人員職務(wù)如下： 序號 1 2 3 4 姓名 孫福軍 彭萬良 韓林 陶磊 連鎖經(jīng)營公司職務(wù) 總經(jīng)理 財(cái)務(wù)總監(jiān) 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 分公司職務(wù) 總經(jīng)理 常務(wù)副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理

望以上同志接此通知后能認(rèn)真對待， 保持與公司 望以上同志接此通知后能認(rèn)真對待， 同志接此通知后能認(rèn)真對待 及時調(diào)整觀念， 及時調(diào)整觀念， 一致的發(fā)展理念和目標(biāo)， 以積極的態(tài)度繼續(xù)開展好維修配件連鎖經(jīng)營 一致的發(fā)展理念和目標(biāo)， 相關(guān)工作。 相關(guān)工作。

特 此

四川xx企業(yè)集團(tuán)公司 總經(jīng)辦

年月日

工資通知(篇8)

昨天，有媒體曬出一張全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)排行榜，截至7月1日，全國已有15個地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中上海以1820元的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)跑全國，其次是深圳1808元，天津1680元位居第三?，F(xiàn)代快報記者了解到，今年，江蘇暫未調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照去年7月1日起執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，江蘇一類區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1480元，在今年已公布的15個地區(qū)中，排名第7，與上海相差340元。

雖然江蘇今年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)尚未調(diào)整，但是勞動力市場早已經(jīng)自動漲薪了。南京安德門民工就業(yè)市場辦公室主任袁亮介紹說，雖然南京的最低工資是1480元，但這個價格在市場上是行不通的。一般工種的工資水平為2200元到2500元。像電焊工工種，最低工資達(dá)到4500元。

工資通知(篇9)

通知：工資延期發(fā)放通知

尊敬的全體員工：

大家好！首先，我們公司衷心感謝大家對公司的辛勤付出和無私貢獻(xiàn)。由于公司目前面臨經(jīng)營困難，我們不得不做出一項(xiàng)困難的決定，即工資發(fā)放將延期。

一、延期原因及解釋

當(dāng)前，整個行業(yè)都面臨著經(jīng)濟(jì)下行、市場不景氣的壓力，在這種大背景下，我們公司也承受了巨大的經(jīng)濟(jì)壓力。由于多種原因，包括銷售下滑、資金周轉(zhuǎn)不暢，我們目前的財(cái)務(wù)狀況不容樂觀。為了保障公司的生存和員工的長遠(yuǎn)利益，我們不得不暫時延遲工資發(fā)放。請大家理解我們面臨的困境，并與公司共同度過難關(guān)。

二、延期期限說明

在此通知中，我們鄭重承諾，公司將以最快的速度解決目前的財(cái)務(wù)問題，并保證盡快補(bǔ)發(fā)拖欠的工資。目前的情況顯示，工資的延期將持續(xù)至下個月底。屆時，我們將盡早通知大家具體的發(fā)放日期，并確保全體員工盡快收到應(yīng)有的補(bǔ)發(fā)工資。

三、公司的努力與保障

為保證員工合法權(quán)益，公司將盡全力做好以下幾項(xiàng)保障措施：

1. 嚴(yán)格控制開支：公司將進(jìn)一步加強(qiáng)成本控制和管理，通過優(yōu)化內(nèi)部流程和資源調(diào)配來降低開支，增加財(cái)務(wù)收入，爭取盡快紓解目前的經(jīng)濟(jì)壓力。

2. 與財(cái)務(wù)方面合作：我們正在積極尋求與相關(guān)金融機(jī)構(gòu)合作，爭取獲得一部分貸款或信貸額度，以確保公司的正常運(yùn)作和員工的工資發(fā)放。

3. 與員工借貸機(jī)構(gòu)協(xié)商：我們將與員工借貸機(jī)構(gòu)積極溝通，爭取優(yōu)惠條件的貸款或延期付款安排，以減輕員工的負(fù)擔(dān)。

4. 充分溝通：公司將密切關(guān)注員工的需求和關(guān)切，并保持透明溝通。我們將定期召開員工大會，向大家通報公司的最新情況和努力，同時提供機(jī)會讓員工提出建議和意見。

四、部分員工工資發(fā)放特殊安排

在此次延期發(fā)放工資的過程中，我們將根據(jù)員工的具體情況進(jìn)行特殊安排。對于一些特殊困難的員工，我們將優(yōu)先保障其基本生活需求，并提供必要的幫助。請需要特殊安排的員工與人力資源部聯(lián)系，我們將商討具體的解決方案。

最后，再次感謝大家對公司的理解和支持。我們相信，借著全體員工的共同努力和公司的改革創(chuàng)新，我們一定能夠度過這個難關(guān)，并實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。

祝福大家在工作和生活中一切順利，愿我們的辛勤和付出終將得到應(yīng)有的回報！

特此通知。

此致

敬禮

公司董事長

日期

工資通知(篇10)

：萌萌的小嬰兒令人心都化開了，作者把對侄子的喜愛傾注在文字當(dāng)中，令人感動，下面我們一起看看這篇《我的侄子》。

“哇”，去年我們的家庭成員多了一個。我也升級當(dāng)舅舅了，他十分調(diào)皮、可愛，一個“小肉球”。他就是我的侄子——拳拳。拳拳是他的小名，他可調(diào)皮了。

(一)

拳拳僅僅有幾個月，就可以站在嬰兒車下的一塊木板上，身體依靠著前面的護(hù)欄一邊撥弄著手指，像正在算賬，嘴巴里一直吧嗒吧嗒著，似乎正在咀嚼著什么美食。他自己可以平穩(wěn)地坐著，像大人一樣靠著沙發(fā)。有一次。他這個小淘氣聽見大人正在講話。坐在沙發(fā)上邊笑邊叫，還把手中的書上下擺動著，使別人都把眼光投向了他，他又在表演著，真會搶鏡。

(二)

拳拳不僅會表演還會捉弄人呢。一個下午，我正坐在沙發(fā)上看書，這個小淘氣用水汪汪的大眼睛盯著我，然后像軍人一樣，爬到我身邊，一下子撲到我身上，用他的小腦袋蹭我，蹭一下，抬頭笑一下，他可把我嚇了一跳?？吹剿@樣的開心，我也高興起來?！把健痹趺匆路駶竦?哇!你這個淘氣包把口水弄在我衣服上，拳拳像是聽懂了什么似的，用胖嘟嘟的小手邊拍沙發(fā)一邊嘴里哈哈大笑，看到他這個小胖墩兒又不忍心地說他，只好摸摸他的腦袋。

(三)

拳拳你是個貪吃鬼，我們一家人正在吃著飯。拳拳看到了，大聲一叫,像在說：“你們在吃什么呀，我也嘗嘗?！比纸辛艘宦?，姐姐把幾粒米給他吃，只見他吃得津津有味，好像在說：“居然有這么好吃的東西，我還要?！彼牧伺慕憬?，姐姐一邊笑一邊給他喂,旁邊的家人也笑了，這個小淘氣。一歲還沒到就要吃飯，真是趕時髦啊。

我的小侄子拳拳很可愛吧，他給這個家又增加了五彩繽紛的事情，任何一個事都使人情不自禁地笑了，這就是我的侄子，拳拳。

公眾號：小桔燈作文

本文為原創(chuàng)文章，版權(quán)歸作者所有，未經(jīng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載!——

工資通知(篇11)

各學(xué)院：

為獎勵先進(jìn)，進(jìn)一步調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)主動性，全面促進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)，經(jīng)研究，現(xiàn)決定對在20xx年12月份全國大學(xué)英語四、六級考試中取得優(yōu)異成績的學(xué)生(不含英語專業(yè)學(xué)生)進(jìn)行獎勵。有關(guān)事宜通知如下：

一、獎勵對象

1.本次考試中英語四級考試成績排名位于全校前20名的學(xué)生。

2.本次考試中英語六級考試成績排名位于全校前10名的學(xué)生。

二、獎勵辦法

獎勵以精神鼓勵為主，物質(zhì)獎勵為輔，對受獎勵學(xué)生頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金。

三、有關(guān)要求

1.要以本次獎勵為契機(jī)，加強(qiáng)宣傳和教育引導(dǎo)，全面推進(jìn)優(yōu)良學(xué)風(fēng)創(chuàng)建。

2.要深度挖掘優(yōu)秀學(xué)生的典型事跡，總結(jié)好經(jīng)驗(yàn)，凝聚正能量，以報告會、座談會、多媒體宣傳等多種教育和宣傳方式，充分發(fā)揮學(xué)生典型的`示范引領(lǐng)作用。

3.請相關(guān)學(xué)院根據(jù)受獎勵學(xué)生信息(見附件)，以學(xué)院為單位于4月3日前將學(xué)生在建設(shè)銀行開設(shè)的卡號(電子版)報至學(xué)生處教育管理科。聯(lián)系方式：杜松濤，x1。

特此通知。

xxx

20xx年xx月xx日

租房通知(范文8篇)

有關(guān)“租房通知”的相關(guān)信息是否感興趣，請仔細(xì)閱讀下文所精心準(zhǔn)備的資料。在我們的日常生活中，經(jīng)常會遇到各種各樣的公告和通知。通知公告的目的是為了促進(jìn)社會文化的發(fā)展和認(rèn)知水平的提升。如果你對這方面的話題感興趣，那么在這里你可以找到你所需的一切條件。

租房通知 篇1

甲、乙雙方就 年 月 日共同簽訂的《 租賃合同》(下稱合同)的解除相關(guān)事宜，約定如下，以資遵守，

一、甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意解除合同。

二、甲、乙雙方共同確認(rèn)以下事實(shí)：

1、甲方已收取乙方自 年 月 日至 年 月 日期間的租金共計(jì)人民幣 元(大寫： );收取乙方履約保證金人民幣 元(大寫： );

2、乙方經(jīng)甲方允許，已實(shí)際對承租房屋進(jìn)行了裝飾、裝修和改造，并支出費(fèi)用人民幣 元(大寫： );

3、乙方承租后為承租房屋添置了 等物品，價值人民幣 元(大寫： );

4、甲方已代收乙方繳納的水、電、煤氣等費(fèi)用人民幣 元(大寫： )。至本協(xié)議簽訂之日起，乙方尚欠水、電費(fèi)用 元。

三、乙方裝飾、裝修及改造費(fèi)用與欠付甲方租金、欠繳水、電費(fèi)相互折抵(或折抵后甲方/乙方須向?qū)Ψ搅硗饨o付人民幣 元)。

四、合同解除后，乙方所有的可移動物品歸屬乙方;租賃房屋內(nèi)固定物及裝修部分歸屬甲方。本條約定的可移動物品具體是指：桌椅、電腦、家俱等物品。

五、乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起 日內(nèi)遷出租賃房屋。乙方按約遷出租賃房屋后 日內(nèi)，甲方應(yīng)全額返還乙方履約保證金人民幣 元(大寫： )并以銀行轉(zhuǎn)帳方式支付給乙方。乙方帳號見合同。

六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。

甲方(簽字)：_________ 乙方(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

如何解除租房合同?租房合同的解除注意事項(xiàng)：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，合同的解除條件有約定和法律規(guī)定兩種，解除的方式有雙方協(xié)商解除和一方申請解除，

出租人有權(quán)解除租賃合同分為：

(一)承租人擅自將承租的房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借的`

單方解除，即享有合同解除權(quán)的一方當(dāng)事人通過行使解除權(quán)而解除合同。解除權(quán)屬形成權(quán)，不需對方當(dāng)事人同意。只需解除權(quán)人的單方意思表示，即可發(fā)生解除合同的法律效果。但解除權(quán)的行使并非毫無限制，合同法對其行使期限和行使方式均有明確規(guī)定。

關(guān)于解除權(quán)的行使，合同法第96條規(guī)定：(1)一方行使解除權(quán)解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同f1通知到達(dá)對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力、(2)法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)。巧辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，應(yīng)遵循其規(guī)定。

協(xié)議解除實(shí)質(zhì)為原合同當(dāng)事人之間重新成立一個以解除原合同為目的的合同，因此，應(yīng)遵循由要約到承諾的一般締約程序及其他相關(guān)要求。以實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人雙方意思表示一致。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

房屋租賃合同的解除糾紛注意事項(xiàng)：

1、當(dāng)事人有約定的，從其約定;沒有約定的，則只能根據(jù)法律的規(guī)定解除房屋租賃合同，否則，將構(gòu)成違約。

2、合同的解除，并非因符合解除條件而當(dāng)然發(fā)生，而應(yīng)以有解除權(quán)的一方行使為必要。這里需要區(qū)分合同的解除與附解除條件的合同兩者的不同。

3 要嚴(yán)格把握合同解除的條件。當(dāng)事人只有在符合約定或法定條件的情況下，才能解除合同;在不符合解除條件的情況下，即使發(fā)出解除通知，也不能產(chǎn)生合同被解除的法律效力，相反，構(gòu)成違約。

租房通知 篇2

尊敬的用戶：

為了滿足呂梁移動公司根據(jù)生產(chǎn)需要以及使呂梁廣大人民享受更快及穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)，擬在全市范圍內(nèi)購置或租賃房屋，用做機(jī)房使用，歡迎社會各界有意向者來電咨詢。以下為詳細(xì)內(nèi)容：

招租內(nèi)容： 機(jī)房

招租范圍： 全市（含十三個縣市）

招租條件：

1：出售方需提供房屋產(chǎn)權(quán)證明，出租方提供房屋使用權(quán)證明；

2：臨街門面一層（可附帶二層）、住宅小區(qū)物業(yè)辦公樓或小區(qū)外圍門面房（地下室除外）、單獨(dú)小院、企事業(yè)單位空余房屋等：

3：房屋24小時方便進(jìn)出，車輛能進(jìn)出：

4：可提供市內(nèi)三相電，方便線纜進(jìn)出，無需提供水、暖及上下水。

招租對象：單位、個人均可

合作方式：購建為主、租用為輔，租期10年及以上

租房通知 篇3

先生：

貴方于 年 月 日與我司簽訂了《租賃合同》，租賃 廣場 棟 號商鋪，自 年 月 日至今(暫計(jì)至 年 月 日)，貴方惡意拖欠租金、水電費(fèi)、其他費(fèi)用，滯納金共計(jì)已達(dá) 元，我方曾多次向催繳，均無效果。 貴方惡意拖欠行為已構(gòu)成根本違約，我方現(xiàn)根據(jù)合同第 條的規(guī)定依法行使合同解除權(quán)，相關(guān)事宜通知如下：

一、請貴方收到本通知后立即停止商鋪的全部經(jīng)營活動，全部人員必須當(dāng)日立即離場，否則我方將采取措施強(qiáng)制清場并按日租金的兩倍收取貴方延遲退場的罰金。

二、貴方須在本通知送達(dá)之日起 日內(nèi)還清所有欠款，否則將按通知第三條的規(guī)定處理。

三、貴方撤場時不得搬離商鋪內(nèi)任何物品，如貴方未按期還款，我方有權(quán)將鋪內(nèi)所有物品依法變賣用以抵償欠款，不足部分我方將采取法律手段繼續(xù)追繳;四、自本通知自送達(dá)之日起，雙方《租賃合同》立即解除，如貴方未按本通知履行相關(guān)義務(wù)，后果自負(fù)。

租房通知 篇4

租房是現(xiàn)代人居住的重要方式之一，但是在租房的過程中，押金問題一直是焦點(diǎn)話題。近期，一件好事傳來，有不少房屋出租單位開始實(shí)行“租房免押金”的政策了。這不僅為租房者減輕了經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)與精神壓力，而且也提高了房屋出租方的信譽(yù)度、減小了經(jīng)營管理成本。下面，我們就來詳細(xì)了解一下租房免押金的情況。

首先，我們要知道免押金政策是怎樣起源的。這一政策是源于互聯(lián)網(wǎng)住房平臺的發(fā)展，逐漸受到了房屋出租方的青睞。這一政策的實(shí)行不僅能夠降低租客的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，而且也能夠提高出租單位的出租率，實(shí)現(xiàn)“雙贏”的局面。

其次，我們應(yīng)該了解租房免押金政策的具體解決方案。在一些互聯(lián)網(wǎng)住房平臺上，租房者只需要提供身份證信息、芝麻分認(rèn)證等個人信息就可以完成租房的手續(xù)，而不需要支付任何押金。同時，出租方和租賃方在簽署租賃協(xié)議時也會明確約定租客使用房屋需遵守的注意事項(xiàng)、規(guī)定，避免出現(xiàn)不必要的費(fèi)用和糾紛。

第三，我們需要知道租房免押金的好處。首先，租房免押金政策能夠降低租客的租金負(fù)擔(dān)，讓租客更容易承受起一個租賃房屋的費(fèi)用。其次，出租方可以通過這一政策吸引越來越多的租客，提高出租率，同時也可以減少押金管理成本與費(fèi)用。最后，免押金政策還能夠提高租房服務(wù)平臺的信譽(yù)度，讓大家更愿意選擇與信任這些平臺。

但是，我們也需要了解到租房免押金政策的一些限制條件。因?yàn)樵撜咴趯?shí)行時也需要滿足一些條件，所以并不是所有租房市場都能夠順利實(shí)行這一政策。例如，在某些城市中租房市場的供需關(guān)系會影響租房市場的進(jìn)一步發(fā)展，所以該政策在不同的城市間的實(shí)行情況會有所不同。

總之，租房免押金政策出現(xiàn)的背景和作用已經(jīng)很清晰了。這一政策能夠減少租客的生活負(fù)擔(dān)，為房屋出租市場帶來更多的潛在租客，同時也能為租房服務(wù)平臺提升信用度，以增長市場份額，實(shí)現(xiàn)自我性發(fā)展。但是，我們也需要知道該政策的良性運(yùn)作需要遵循一定的規(guī)則與條件，以保障雙方利益從而實(shí)現(xiàn)真正的“雙贏”。

租房通知 篇5

受委托，現(xiàn)將以下房屋公開租賃，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、租賃標(biāo)的

位于慶陽市西峰區(qū)安定東路5號，慶城賓館西峰分部（原駐西峰辦事處）院內(nèi)東側(cè)約2300多平方米房產(chǎn)整體出租，租期10年，掛牌價120萬元/年，租賃保證金70萬元。

二、承租人確定方式

經(jīng)公開征集產(chǎn)生兩個及以上符合條件的意向承租人時，采取網(wǎng)絡(luò)競價方式；只產(chǎn)生一個符合條件的意向承租人時，按掛牌價與意向承租人報價孰高原則直接簽約。

三、承租人資格和條件

1、具有良好商業(yè)信用和資金支付能力的個人或法人。

2、國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

四、承租人須知

1、公告期：2018年1月16日至2018年1月29日17時。

2、意向承租人應(yīng)在公告期內(nèi)自行踏勘租賃標(biāo)的，并到甘肅省產(chǎn)權(quán)交易所提交租賃申請及相關(guān)材料，辦理報名登記手續(xù)。經(jīng)資格審查合格后，在2018年1月29日17時前，按規(guī)定交納租賃保證金到指定賬戶（以銀行到賬時間為準(zhǔn)）。租賃保證金確認(rèn)到賬后，取得參與租賃資格。逾期未提交租賃申請及相關(guān)材料，或租賃保證金未按規(guī)定時間到賬的'，視為放棄租賃意向。未獲得租賃權(quán)的租賃保證金在交易結(jié)束后5個工作日內(nèi)如數(shù)無息原渠道退還。

3、此次租賃采取分期付款的方式，意向承租人在被確定為承租人后，應(yīng)在3日內(nèi)付清前兩年的房屋租金，第三個合同年度起，按年支付租金。已交納的租賃保證金中20萬元轉(zhuǎn)為租賃押金（不計(jì)息），合同到期后退還，50萬元轉(zhuǎn)為成交價款。

4、承租人須按照《房屋租賃合同》的有關(guān)規(guī)定使用房屋。承租人在租賃期限內(nèi)，未經(jīng)出租人書面同意，不得將房屋轉(zhuǎn)租給第三方或與第三方簽訂分包經(jīng)營租賃等協(xié)議，轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借或調(diào)換使用。否則，出租人有權(quán)單方終止《房屋租賃合同》，承租人已支付的房屋租金、租賃押金不予退還。

5、承租人須自行承擔(dān)租賃房屋的采暖及產(chǎn)生的全部責(zé)任和費(fèi)用。 6、在同等價格下，原承租人有優(yōu)先承租權(quán)。

6、租賃標(biāo)的以現(xiàn)狀租賃和移交。意向承租人應(yīng)充分了解租賃標(biāo)的現(xiàn)狀，并到相關(guān)部門咨詢，自行承擔(dān)租賃后的全部風(fēng)險和責(zé)任。

7、其他詳見《房屋租賃文件》。

五、聯(lián)系方式：

聯(lián) 系 人：戴經(jīng)理 ** ? 蘇經(jīng)理**

劉經(jīng)理 **

聯(lián)系地址：*市張掖路87號中廣大廈8樓

網(wǎng) ? ?址：**

甘肅省產(chǎn)權(quán)交易所

2018年1月16日

租房通知 篇6

___________：

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿(解除條件已出現(xiàn))，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第_____條的規(guī)定，決定與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理解除勞動合同手續(xù)。

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本人(單位)已收到單位(職工 )于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。

租房通知 篇7

尊敬的業(yè)主：

您好！為了更好地保障您的利益，我公司將推出租房屋通知服務(wù)，從保障出租房屋的安全、提高業(yè)主居住環(huán)境質(zhì)量、降低住宅維修保養(yǎng)成本等各方面考慮，讓出租房屋更加積極、便捷、安全、環(huán)保。

首先，我們推薦您在出租房屋前，為該房屋進(jìn)行一次全面維修、保養(yǎng)、清潔，確保每一個細(xì)節(jié)都符合標(biāo)準(zhǔn)。此外，我們也將為您提供租房評估服務(wù)，幫您確定該房屋出租價格以及做出出租時間段的決策。

其次，我們會對您出租房屋的租房人進(jìn)行審核，并幫助您簽訂規(guī)范合同。在租房期間，我們定期檢查房屋的使用情況，確保住戶的生活環(huán)境舒適安全。我們會對房屋使用過程中產(chǎn)生的問題進(jìn)行及時處理，在租房期結(jié)束后進(jìn)行房屋清潔消毒、檢修、調(diào)整等后續(xù)工作。

最后，我們還將會推出租房屋環(huán)保服務(wù)，變廢為寶，減少垃圾堆積及對環(huán)境的影響。除了垃圾回收、分類等服務(wù)，我們還會提供一些綠色環(huán)保建材，就是為了更好地保護(hù)我們的生態(tài)環(huán)境。

總之，我們的出租房屋通知服務(wù)不僅可以幫助業(yè)主更好地維護(hù)出租房屋，提高出租房屋的使用價值；同時也達(dá)到規(guī)范化、高效化管理的目的，讓業(yè)主可以得到更好的管理和服務(wù)。如果有需要，請隨時聯(lián)系我們。

再次感謝您的支持與信任！

租房通知 篇8

一、北京公租房備案通知單是什么

備案通知單是個人或家庭向政府申請公租房，申請通過房管部門審核后由住房保障部門發(fā)放的通知單，憑備案編號參與房源申請登記、配租。

二、北京公租房備案通知單在哪領(lǐng)??？

申請北京公租房的第一步是要先到街道辦進(jìn)行備案（也就是提出申請），審核通過了才會發(fā)放公租房備案通知單。

也就是說，如果之前沒有備案過的，等到各大公租房項(xiàng)目開始配租登記時，你是申請不了房源的。因?yàn)橥ㄟ^備案審核后才會有自己的公租房備案編號，有備案號的才有資格進(jìn)行房源申請。（備案通知單上就有公租房備案編號）

三、申請手續(xù)

1、到街道辦或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府住房保障管理部門申請公租房；

2、通過審核的，住房保障管理部門會通知你去領(lǐng)取公租房備案通知單；

3、憑通知單上面的備案編號，參與房源申請登記、配租。

注：若審核通過，你的公租房備案編號是可以在網(wǎng)上查詢到的。

四、北京公租房租賃方式

北京公共租賃住房可以家庭、單身人士、多人合租方式申請。

1、家庭申請的，需確定1名符合申請條件的家庭成員為申請人，其配偶和具有法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)關(guān)系的共同居住生活人員為共同申請人。

2、單身人士申請的，本人為申請人。未婚人員、不帶子女的離婚或喪偶人員、獨(dú)自進(jìn)城務(wù)工或外地獨(dú)自來渝工作人員可以作為單身人士申請。

3、多人合租的，合租人均需符合申請條件，且人數(shù)不超過3人，并確定1人為申請人，其他人為共同申請人。

五、北京公租房租賃期限

1、北京公租房租賃期限長為5年，合同期滿承租家庭應(yīng)當(dāng)退出住房。

2、北京公租房承租家庭需要續(xù)租的，應(yīng)在合同期滿前3個月內(nèi)提出申請，由產(chǎn)權(quán)單位會同相關(guān)單位復(fù)核，符合條件的續(xù)簽租賃合同。

3、北京公租房承租家庭不符合承租條件暫時不能騰退承租住房的，租賃合同期滿后給予2個月過渡期，過渡期內(nèi)按同類地段類似房屋市場租金收取租金。過渡期屆滿后承租家庭仍不退出承租住房的，按房屋產(chǎn)權(quán)單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收取租金，具體在租賃合同中約定，拒不退出行為記入信用檔案。

北京公租房申請條件

符合下列條件之一的，可以申請公共租賃住房：

1、"三房"輪候家庭

即廉租住房、經(jīng)濟(jì)適用住房、限價商品住房輪候家庭。

2、其他具有本市城鎮(zhèn)戶籍家庭

家庭人均住房使用面積15平方米（含）以下；3口及以下家庭年收入10萬元（含）以下、4口及以上家庭年收入13萬元（含）以下。

注：市住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門會同市相關(guān)部門根據(jù)本市人均可支配收入水平變化等對上述標(biāo)準(zhǔn)及時進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。

3、外省市來京家庭

（1）申請人應(yīng)具有完全民事行為能力（年滿18周歲）且年齡不超過45周歲（含）；

（2）申請人持有本市合法有效的居住證；

（3）申請人家庭成員在京均無住房，在京沒有購房記錄，且未享受過保障性、政策性住房；

（4）申請人在京連續(xù)繳納社保或個稅滿5年（60個月及以上）；

（5）申請人在京有穩(wěn)定就業(yè)，工作單位須在北京注冊，所處行業(yè)符合北京市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，未列入產(chǎn)業(yè)禁止和限制目錄。

注：具體條件由各區(qū)人民政府結(jié)合本區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人口資源環(huán)境承載力及住房保障能力等實(shí)際確定。

4、產(chǎn)業(yè)園區(qū)

主要用于解決引進(jìn)人才和園區(qū)就業(yè)人員住房困難，具體申請條件由產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理機(jī)構(gòu)確定并報區(qū)人民政府批準(zhǔn)后實(shí)施。

公租房申請對象

公共租賃房申請條件公共租賃房即之前所說的政策性租賃房。供應(yīng)對象確定為中低收入住房困難家庭，包括已通過經(jīng)濟(jì)適用房、限價房資格審核，尚在輪候的家庭以及其他住房困難家庭，還有剛畢業(yè)的`大學(xué)生和外來務(wù)工人員。

但公租房現(xiàn)主要是針對中低收入住房困難家庭等群體出租的住房，已取得廉租房、經(jīng)適房、兩限房資格的家庭無須再次申請，符合廉租房、經(jīng)適房、兩限房申請條件及家庭中有60歲（含）以上2021北京公租房申請條件是什么_北京公租房申請指南老人、患大病人員、殘疾人員、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、優(yōu)撫對象或重點(diǎn)工程拆遷的優(yōu)先配租。

公租房重要意義

公共租賃房概念的`提出，現(xiàn)實(shí)意義在于幫助“夾心層”解決住房難，其更廣泛的意義，則在于國家保障體系同時面向“非低收入群體”著力的理念轉(zhuǎn)變。這樣的轉(zhuǎn)變，其出發(fā)點(diǎn)是政府認(rèn)可那些非傳統(tǒng)意義上的低收入群體也需要政府的幫助，今天通過公共租賃房幫助“夾心層”解決住房難，明天或許將有更多幫助非低收入群體減負(fù)的政策出臺，比如減稅、就業(yè)幫扶等等。

另外，公共租賃房能夠真正完善起來，它可能在一定程度上抑制房價繼續(xù)攀升，讓人們放棄急于買房的心理。購房的人少了，房價也會有所回落，這樣就又能讓一部分人住進(jìn)自己的房子里。

公共租賃房覆蓋面較廣，不僅包括本地中低收入家庭，還將惠及新就業(yè)人員和外來務(wù)工人員，未來還有可能進(jìn)一步擴(kuò)大。這些群體原不在保障范圍之內(nèi)，只能硬著頭皮到市場上租房、買房。大規(guī)模地增加公共租賃房，可以分流相當(dāng)一部分購房需求，減輕商品房供求壓力，從而穩(wěn)定房價?，F(xiàn)階段盡管建成規(guī)模還比較小，但可以起到穩(wěn)定預(yù)期的作用，避免大量需求集中入市，為樓市調(diào)控爭取時間。

公租房有什么好處和壞處

一、公租房的好處

1、公共租賃住房為居民提供可租賃適當(dāng)房源，這不僅可以引導(dǎo)鼓勵居民租房，減輕中低收入群體購買住房的經(jīng)濟(jì)壓力，而且可以減少“被買房”群體的數(shù)量，對抑制過高房價起到積極作用。

2、公共租賃住房面向中等以下收入群體出租，在保障范圍上實(shí)現(xiàn)了與商品房的對接。

3、公共租賃住房有益于彌補(bǔ)個人出租住房的不足。

二、公租房的壞處

1、房屋面積有限，不利于人口較多的家庭居住。

2、限制條件較多，不利于申請。