單位考核報告

單位考核報告范文15篇。

好的報告，能讓我們充分認識到自己的工作能力，在平凡的學習工作中。報告對我們來說并不陌生，報告怎么寫的又快又好？根據(jù)您的需求幼兒教師教育網(wǎng)小編為您靜心整理了與“單位考核報告”有關的內(nèi)容，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助！

單位考核報告 篇1

一、進一步完善了公司績效考核總體方案。

進一步細化內(nèi)部分配考核，建立全員考核機制，使考核量化分配延伸到班組，延伸到個人。

進一步修訂了專業(yè)考核細則，增加了新的考核內(nèi)容，加大了處罰力度。

增加了年度績效考核指標，使考核工作更有目標和方向。

二、上半年績效考核執(zhí)行情況良好。

各單位的內(nèi)部分配細則均較以前有比較大的進步，主要體現(xiàn)在：

一是公司各單位都按照公司績效考核精神制定了內(nèi)部量化細則。

二是績效考核正在逐步深入到基層，甚至到個人。

三是大多數(shù)單位領導非常重視績效考核工作。

四是做得較好和進步明顯的單位有鉗工專業(yè)、靜設備專業(yè)、工程分公司。

三、績效考核工作存在的主要問題

一是少數(shù)單位領導對績效考核工作仍重視不夠。

二是部分單位內(nèi)部細化量化工作停留在表面上、文字上，深入基層不夠。

三是大多數(shù)班組缺乏規(guī)范的分配制度，特別在體現(xiàn)量化的基礎數(shù)據(jù)等原始記錄方面簡單、粗糙，不規(guī)范。

四是部分單位同工同獎未落實。

四、下步工作安排

4.1、公司二級班子繼續(xù)加強宣傳，使班組長和職工能夠熟悉、了解和接受。量化考核是一個長期積累和不斷改進提高的過程，要有耐心和恒心，持續(xù)推進和改進。

4.2、各級領導深入到班組，支持班組進行量化考核，并進行適當輔導。對獎金考核分配做得好的班組，可以總結經(jīng)驗，進行推廣學習。班組應加強出勤、出工、做事等基礎資料的記錄工作。應該讓班員清楚、明了班組如何算獎金、發(fā)放獎金，要讓班員自己知道干了多少活，能拿多少獎金。班組獎金考核和發(fā)放記錄要規(guī)范，資料應該妥善保存起碼一年。

4.3、公司將繼續(xù)跟蹤了解各單位績效考核方案落實、整改情況。

單位考核報告 篇2

一、加強學習，注重政治素質(zhì)和工作能力提高

一年來，共寫心得體會、學習筆記累計10000余字。通過扎實的思想政治理論學習，為自己開展各項工作提供了強大的思想武器，在日常工作中注重學以致用，取得了明顯效果。在加強理論學習的同時，注重更新知識結構，重點加強業(yè)務和政策法規(guī)知識的學習，努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，使自己更加勝任本職工作。

二、身體力行，深入細致地作好本職工作

根據(jù)組織與單位領導的安排，一年來，我時時嚴格要求自己，較好的完成了以下幾項工作：一是鎮(zhèn)辦公室工作。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書，在工作中我端正態(tài)度，積極主動，無論是接聽一個電話、傳達一個指示，還是撰寫核對一篇文稿、匯報一項工作，都力求做到準確無誤，較好地完成上傳下達工作，充分發(fā)揮了辦公室的紐帶作用、窗口作用。二是包村工作，去年初，根據(jù)鎮(zhèn)工作的需要，我負責*鎮(zhèn)西南片工作。

在工作中，我放棄了許多休息時間，深入群眾，深入基層，經(jīng)常走村串戶，與村民聊天，拉家常，了解農(nóng)村工作的實際，立足本職，發(fā)揮自身優(yōu)勢，創(chuàng)造性地開展工作，圓滿完成了種糧直補、農(nóng)業(yè)稅征收、“兩工”和基層穩(wěn)定等重要工作。

三、是縣委調(diào)研室工作

去年12月份，經(jīng)組織考察推薦，我調(diào)入縣委辦公室工作，面對新的工作環(huán)境，我一切從頭做起，認真鉆研業(yè)務知識，不斷學習經(jīng)濟、法律、人文、計算機等方面的知識，注重積累，學以致用。立足于辦公室工作，用心觀察，用心思考，用心研究，積極開拓創(chuàng)新，及時準確認真完成領導交辦的各項工作任務。對自身嚴格要求，嚴格遵守辦公室各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，平易近人。

綜合表現(xiàn)得到了縣委辦公室領導的充分認可與肯定，受到辦公室各位同志的一致好評。

單位考核報告 篇3

參加工作以來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態(tài)度，在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責，各方面表現(xiàn)優(yōu)異，得到了領導和群眾的肯定?，F(xiàn)將三個月來的學習、工作情況簡要總結如下：

一、嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉，政治思想覺悟得到提高

堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產(chǎn)主義信念，與黨組織保持高度一致。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

二、強化理論和業(yè)務學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)

作為一名剛步入運政的新人，我清醒地看到人生舞臺已發(fā)生轉變，自己又缺乏工作經(jīng)驗，所以只有不斷加強學習，積累充實自我，才能鍛煉好為人民服務的本領。工作以來，始終堅持一邊工作一邊學習，不斷提高了自身綜合素質(zhì)水平。

一是認真學習黨的各種重要思想，深刻領會其科學，認真學習“創(chuàng)先爭優(yōu)”，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質(zhì)。

二是認真學習業(yè)務知識，始終保持虛心好學的態(tài)度對待業(yè)務知識的學習。學習到了許多工作方法，與群眾直接接觸，真正做到深入到群眾中去。平時，多看、多問、多想，主動向領導、向群眾請教問題，機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外，認真參加各類培訓、會議，通過執(zhí)法培訓，熟練掌握了業(yè)務技能。業(yè)務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。

三是認真學習法律知識。作為辦公室人員需要負責處理各種文件，另外作為運政執(zhí)法人員，更是直接涉及到許多法律法規(guī)的運用問題。結合自己的工作實際特點，利用業(yè)余時間，自覺加強了對法律法規(guī)知識的學習，進一步增強了法律意識和法律觀念。

　三、努力工作，認真完成工作任務

我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力作好本職工作。不管是在辦公室，還是在違規(guī)處理室，工作盡職盡責、任勞任怨，努力做好服務工作，當好參謀助手。

辦公室工作?？梢哉f辦公室工作是完全服務性質(zhì)的工作，既要對外服務，也對內(nèi)服務，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、腳勤：在接待群眾來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦理不了的案件時能耐心向其解釋清楚，或幫助其聯(lián)系他人，使群眾能盡快辦好手續(xù)，樹立好運政的形象。同時在組織會務、后勤管理、打字復印等工作上也盡職盡責，不留下任何紕漏。

在遇到駕駛員有疑問時，認真向他們解釋相關的法律法規(guī)，使他們回顧三個月的來的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了很大的進步，成長了不少，但也清醒地認識到自己的不足之處：首先，在理論學習上遠不夠深入，尤其是將理論運用到實際工作中去的能力還比較欠缺；其次，在工作上，工作經(jīng)驗尚淺，法律知識不足，情況了解不細，給工作帶來一定的影響，也不利于盡快成長；再次，在工作中主動向領導匯報、請示的多，相對來說，為領導出主意、想辦法的時候少。

在以后的工作中，我一定會揚長避短，克服不足、認真學習、發(fā)奮工作、積極進取、盡快成長，把工作做的更好，為人民群眾做的更多，貢獻做的最大。

單位考核報告 篇4

作為我們后勤工作是一項綜合協(xié)調(diào)、綜合服務的工作，具有協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系內(nèi)外的紐帶作用，后勤位輕責重，既要完成事務管理、文書處理、綜合情況、填寫報表、起草文件等日常程序化的工作，又要完成領導臨時交辦的工作，還要為領導出謀劃策，積極發(fā)揮參謀助手作用，協(xié)助領導做好各方面的工作。

一是眼勤。

后勤每天閱讀文件，翻看檔案，查閱材料?？次募?、材料不能像過眼云煙，毫無印象。要認真看，對上級的文件要反復看，領會精神，吃透方針、政策，記住術語，明確任務；對下面的工作報告要細閱全文，掌握工作進展，熟悉情況，看出問題，以利指導；對有關部門的文件、材料著重學習經(jīng)驗和做法，取彼之長，補已之短。對各類業(yè)務報表要認真閱讀填表說明，掌握填報方法和填報時間、要求。

二是手勤。

在工作上積極主動，做好各項工作記錄和資料的積累，對看到的情況、問題、數(shù)據(jù)、工作進展，都要根據(jù)需要分別摘錄。

三是嘴勤。在處理日常事務工作中，要動口向業(yè)務部門和其他同事請教，對不清楚的情況、細節(jié)、一件事的著落，要勤問、勤打聽、勤催辦，超越職權范圍的要及時向領導請示，不能隨自己的意志去辦，隨時向同事和群眾多動口了解各方面的工作情況，實事求是，及時全面地向領導和上級匯報。

四是腿勤。

要結合實際，經(jīng)常開展調(diào)查工作，熟悉掌握各項工作動態(tài)，要與外勤和有關業(yè)務部門多聯(lián)系，相互交流情況，互相支持配合做好各項工作。

五是腦勤。

對各類業(yè)務報表，要認真分析，所填報表與上年、上月和其它表冊之間有沒有關聯(lián)性，同一表中欄與欄、項與項之間有沒有聯(lián)系。對收集的信息，要動腦分析研究，采取歸納、比較、判斷、推理和分析，注意摸索、積累和總結工作經(jīng)驗，善于學會觀察分析各種社會現(xiàn)象，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，掌握分析、研究專項整治動態(tài)，注意發(fā)現(xiàn)問題，養(yǎng)成勤于思考、善于思考的習慣，做到 沉靜以深思 才能逐漸提高自己的工作水平。

要不斷開拓創(chuàng)新，提高后勤工作水平創(chuàng)新，反映到后勤的思想和實際工作中，就是要緊緊圍繞抓基層、打基礎、苦練基本功這一中心，不斷探索和總結加強基層基礎工作建設的新方法、新措施，實事求是，積極進取，勇于開拓，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，不斷開拓創(chuàng)新工作新舉措，使基層的各項工作措施及策略隨著工作的變化而變化，后勤工作工作上就能發(fā)展和突破。

總而言之，后勤這個崗位，是一個熔爐，也是一個舞臺，既能鍛煉自己也能展示自己，只要不斷加強自身的政治思想素質(zhì)、作風素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和心理素質(zhì)的修養(yǎng)，切實履行好后勤工作崗位職責，持之以恒地做到 五勤 ，不斷開拓創(chuàng)新，就能做好后勤工作。

單位考核報告 篇5

如白駒過隙，轉眼間我來到水科院已經(jīng)六個月了，這也是我參加工作的第一個年頭。在這段時間里，在領導及同事的幫助、指導下，我從一個稚嫩的新人慢慢地了解、掌握了工作內(nèi)容及要領，無論是敬業(yè)精神、思想境界、業(yè)務素質(zhì)，還是工作能力等方面都得到進一步提升。在此我由衷的感謝各位領導和同事的耐心教導。

一、政治思想理論學習情況

自參加工作以來，對自己的單位充滿感情，對事業(yè)充滿信心。在這期間不僅注重自身的思想建設，不斷提高自己的政治素質(zhì)，而且在工作中言行一致，作風端正，實事求是，嚴于律己，敢于同違規(guī)違紀的行為作斗爭，敢于開展批評和自我批評，團結同志，尊重領導，圓滿的完成上級交給的各項任務。

首先從思想上重視。理論源于實踐，又高于實踐。在過去的一年中，主動加強對政治思想理論的學習。其次是在行動上落實。在工作中，針對自己的本職工作，系統(tǒng)地進行學習。期間，我認真的學習了工作相關的文獻資料。讓自己盡早、盡快地熟悉工作情況，少走彎路。第三是注重對實踐的指導意義。就是要能夠掌握并能熟悉運用理論知識，幫助自己在復雜變化的社會現(xiàn)象中，認識事物的本質(zhì)。注重加強對理論知識的運用，并能夠在領導的指導和幫助下，完成一些創(chuàng)造性的工作。通過學習對于提高自己的工作能力有較大的促進作用。

二、業(yè)務工作情況

作為院本級財務的出納人員，我的工作職責主要是以下五個方面。第一，院本級日常報銷工作；第二，庫存現(xiàn)金的管理；第三，核對銀行賬與會計賬、查找未達賬項；第四，非稅收入的繳存管理；第五，職工公積金的繳存。

在處理這幾項日常工作的過程中，我深刻體會到做一名合格的財務人員要做到做事細心、對人耐心，并負有責任心和進取心。做事細心是財務工作順利開展的前提基礎，作為一名出納，一個數(shù)字的錄入錯誤都可能給單位造成巨大的損失，并且只有細心做事才能保證財務工作的準確性。財務部門是行政職能部門，免不了與單位各個部門打交道，在這過程中一定要具有極強的耐心，以保證財務工作順利有序的進行，從而維護好院部良好的辦公秩序。雖然出納的職責主要包含于這五個方面上，但統(tǒng)觀財務工作，每個部分、環(huán)節(jié)都緊緊相扣，相互影響、相互制衡，因此，在開展自身工作的同時要兼具對整個財務工作負責的責任心。然而光有責任心也是不夠的，還應具備精益求精的進取精神，在工作中我體會到，每一次的拖延、馬虎、將就都會在今后的工作中轉化為更大的阻礙，所以在面對每一份工作或問題時都應一次到位做到最好。

三、存在的不足和如何改進

通過工作這六個多月的實踐鍛煉，我發(fā)現(xiàn)自身還存在很多不足之處，通過觀察與總結發(fā)現(xiàn)，專業(yè)知識上的不足與缺乏實踐經(jīng)驗是導致這諸多不足的主要原因。這兩方面能力的薄弱會造成以下問題的出現(xiàn)。第一，各項工作間不能貫通，沒有宏觀的審視能力。第二，工作過程中易殘留問題或隱患，從而影響之后的工作進程。第三，對新政策、新規(guī)定敏感度不夠，不能準確地理解其重點所在，從而不能準確的使其指導工作的開展。結合導致諸多不足的原因，我希望通過努力學習專業(yè)技術知識、掌握事業(yè)單位會計制度、提高實際操作能力來改變現(xiàn)存的問題。

20xx年已經(jīng)過去，20xx年即將開啟，在此之際，我從學習計劃、工作計劃兩方面對今年我個人的學習及工作進行規(guī)劃。

在學習上，首先要深入熟練會計基礎知識，掌握事業(yè)單位會計準則。在工作上，我會繼續(xù)熟練出納的各項工作只能，總結上年工作經(jīng)驗，是這一年度的工作避短取長、穩(wěn)中求進，做到每項工作開展前心中有預期，進行中有理有序，最終順利完成工作。

單位考核報告 篇6

各位理事：

為了更好地了解文明規(guī)范服務示范單位創(chuàng)建情況，交流創(chuàng)建工作經(jīng)驗，根據(jù)中國銀行業(yè)協(xié)會安排，在各示范單位自我考核的基礎上，市銀行業(yè)協(xié)會于八月下旬組織考核組，對文明規(guī)范服務示范單位進行了考核，現(xiàn)將情況報告如下：

一、服務水平不斷提高

（一）服務環(huán)境不斷改進。24小時自助服務區(qū)，由原來市工行一家又增加了農(nóng)行市淮州支行、建行市楚州支行兩家，市區(qū)聯(lián)社營業(yè)部正在建設中。有的自助區(qū)不但有存、取款機和自助服務終端，還設置了自助電話，大大方便了客戶。示范單位大多數(shù)營業(yè)場所經(jīng)過改造比較寬敞明亮，有低柜區(qū)服務，員工與客戶可以面對面、零距離的洽談業(yè)務；有休閑區(qū)，配有座椅、飲水機、報刊雜志等便民設施，可供客戶休息或等候辦理業(yè)務；營業(yè)廳普遍放置綠色植物，空氣清新，溫度宜人。

（二）服務質(zhì)量不斷提升。建行市楚州支行實行彈性排班制，即對公和對私柜臺可互辦業(yè)務，個人業(yè)務顧問區(qū)既可提供客戶理財、咨詢服務，也可協(xié)助對私柜臺辦理業(yè)務，既減輕了柜面壓力，也有效緩解了客戶排隊問題。個人業(yè)務顧問區(qū)還進行市場調(diào)查，在了解客戶需求的基礎上，有針對性地推銷產(chǎn)品。另外，建行還經(jīng)常通過手機為客戶提供基金等方面的產(chǎn)品信息服務，一定程度上帶動了基金銷售業(yè)務。建行楚州支行營業(yè)部20****年1-8月份銷售基金4600多萬元，帶來營業(yè)收入50多萬元。江蘇銀行分行城北支行儲蓄柜臺和代理收費柜臺可以相互代辦業(yè)務，大大減少了客戶等待時間，市中行營業(yè)部每日營業(yè)大廳開門時，全體員工起立，迎接第一位前來辦理業(yè)務的客戶；窗口前的一米欄增加了語音提示，臨柜人員統(tǒng)一配備了客戶服務評價服務接口，并將評價結果納入年終績效考核，促進了服務質(zhì)量的提高。江蘇銀行分行城北支行通過調(diào)查研究，開辦了兩通貸款，即對個私企業(yè)和個體工商戶的貸款，既解決了個私企業(yè)和個體工商戶融資難問題，也有力地支持了地方經(jīng)濟發(fā)展。從20****年以來，已發(fā)放個私企業(yè)貸款4958萬元，個體工商戶貸款500多萬元。郵政儲蓄所有網(wǎng)點都開通代理基金銷售業(yè)務，2個半月銷售基金126.3萬元，實現(xiàn)手續(xù)費收入1.91萬元。市區(qū)聯(lián)社開辦農(nóng)民工卡業(yè)務，為農(nóng)民排憂解難。自1月份以來農(nóng)民工存取款達2320筆，金額289萬元。市農(nóng)發(fā)行實行了首問負責制和限時服務，提高了服務效率，得到客戶的贊許。各示范單位從不同層面改進服務方式，提升服務水平，既達到了規(guī)范化服務的目的，也為客戶提供了更加人性化服務。

（三）創(chuàng)新產(chǎn)品不斷增加。市工行營業(yè)部設立了以省工行先進工作者羅娟的名字命名的羅娟理財工作室，為客戶提供全方位，個性化和一對一的理財服務，提供現(xiàn)場理財咨詢，針對不同客戶制訂差別化理財方案等服務，日均接待客戶約40人，正常維護的優(yōu)質(zhì)客戶約一千余戶。工作室自20xx年建立以來，共營銷本外幣儲蓄存款近億元，基金7839萬元，國債3216萬元，其他理財產(chǎn)品2581萬元，優(yōu)質(zhì)客戶占網(wǎng)點客戶總數(shù)19%，中高端客戶存款占網(wǎng)點總存款56.9%，他們還堅持回訪大戶，定期邀請目標客戶參加沙龍講座，努力推薦新產(chǎn)品，擴大銷售額。市農(nóng)行淮州支行營業(yè)部向客戶推出漫游匯款，西聯(lián)匯款，轉帳電話，個人客戶優(yōu)質(zhì)系統(tǒng)系列產(chǎn)品，它們的共同特點是既方便、快捷，又安全。西聯(lián)匯款是農(nóng)業(yè)銀行與美國西聯(lián)公司合作開展的個人外匯實時匯款業(yè)務，從20xx年10月份開辦以來截至20****年8月15日，共計辦理西聯(lián)匯款業(yè)務215筆，金額68萬美元。轉帳電話業(yè)務是為中小商戶設計的普及型支付終端，為客戶提供高級的轉帳專用電話。在農(nóng)業(yè)銀行網(wǎng)點辦理開通手續(xù)的客戶可在家里實現(xiàn)在農(nóng)行之間的資金劃轉，也可辦理代繳費用，銀證轉帳，移動電話充值等業(yè)務，從20xx年7月開辦以來，已發(fā)放轉帳專用電話1347部，累計交易金額達50多億元。中行分行營業(yè)部針對不同目標客戶積極宣傳外匯寶、黃金寶等產(chǎn)品的優(yōu)點，這些產(chǎn)品既可通過柜臺、電話和網(wǎng)上等方式進行交易，也可以實盤操作和委托掛單，并可以24小時進行交易，既方便，又及時，為投資者提供優(yōu)質(zhì)服務。20xx年營業(yè)部實現(xiàn)黃金寶產(chǎn)品交易55筆，交易額54.13萬元，分別占全轄的94.8%和92.8%。另外，營業(yè)部還利用20xx奧運會合作伙伴的優(yōu)勢，通過平面和立體方式宣傳奧運特許產(chǎn)品，先后推出辦理了青少年奧運成長賬戶200多戶，奧運會存單3000多筆，奧運會門票預定200多張，銷售奧運特許商品2萬余元。

（四）創(chuàng)建資料不斷規(guī)范。建行市楚州支行營業(yè)部，農(nóng)行市淮州支行營業(yè)部文明規(guī)范服務示范單位創(chuàng)建資料相對比較規(guī)范，有詳細的創(chuàng)建計劃和創(chuàng)建措施，檢查整改有記錄，自查整改有報告。工行市分行營業(yè)部和中行市分行營業(yè)部意見簿比較規(guī)范，統(tǒng)一格式，有提意見人的聯(lián)系方式，有經(jīng)辦人的處理意見，有負責人的批復意見，這樣使客戶所提意見能夠進行記載并妥善處理，而且還可以使處理情況進行有效反饋。在員工培訓方面，有計劃，有記錄，有考核。市建行楚州支行營業(yè)部，把精神墻建設和晨會、晨志建設結合起來，把員工的業(yè)績和好人好事，上墻表揚，晨會通報，晨志記載，考核記分和晉升、晉級和獎勵掛鉤。

文明規(guī)范服務示范單位創(chuàng)建總的來說是取得了很大進展，各參評單位服務水平較去年相比均有較大提升，量化考核評分也均在90分以上，但同時也還存在一些問題，如部分單位尚未設立自助區(qū)，服務區(qū)設置還不夠規(guī)范，員工隊伍素質(zhì)方面也還存在一些問題，排隊現(xiàn)象仍然存在，整體的服務質(zhì)量還有待提高。

二、幾點意見和建議

為了更好地提升文明規(guī)范服務示范單位服務水平，搞好今后文明規(guī)范服務示范單位創(chuàng)建工作，現(xiàn)提出如下幾點意見和建議：

（一）繼續(xù)加強網(wǎng)點改造和自助區(qū)建設?，F(xiàn)有的文明規(guī)范服務示范單位和明年即將申報的單位，凡是在鬧市區(qū)的，根據(jù)本單位實際情況，一般地說，通過改造以后，都應建立24小時對外自助服務區(qū)，開放式、低柜服務區(qū)（包括公司業(yè)務、個人咨詢理財業(yè)務等）和休閑服務區(qū)等。這樣既能夠吸引中、高端客戶，也能為客戶提供理財服務，更重要的是能為銀行自身創(chuàng)造收益。

（二）繼續(xù)提高人性化服務水平。各單位要適時地對網(wǎng)點的客戶群、業(yè)務量和時間段進行調(diào)查研究，掌握不同時點上的客戶量和業(yè)務量以便進行合理的彈性排班，總體上要適應高峰、低谷及客戶的實際需要。同時，設置可以辦理對公、對私業(yè)務的綜合窗口，以減少客戶排隊等待時間。營業(yè)大廳要設置飲水機、報刊架等便民服務設施，放置綠色植物，努力打造出光線充足，溫度適宜，空氣清新的人性化服務環(huán)境。

（三）繼續(xù)創(chuàng)新產(chǎn)品，拓展業(yè)務。目前，地區(qū)的中產(chǎn)階級人群在不斷增加，對銀行業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新服務的要求也越來越高，這就要求各單位要不斷推出方便、快捷，安全的新產(chǎn)品，滿足客戶需求。在推出新產(chǎn)品后，要加大宣傳力度，積極拓展產(chǎn)品空間，以開發(fā)中間業(yè)務這一塊的黃金寶地，提升各單位的中間業(yè)務收入水平。

（四）繼續(xù)提高員工隊伍素質(zhì)。市場經(jīng)濟條件下的經(jīng)營競爭，員工隊伍素質(zhì)是基礎，而員工素質(zhì)的提高則是一個長期的、持續(xù)性的任務。首先，各會員單位要針對本單位具體情況制定出員工培訓計劃及保證計劃落實的有效措施；其次，各單位要組織員工積極參加各自系統(tǒng)內(nèi)的培訓；再次，各單位還應組織員工開展職業(yè)操守學習和培訓交流活動，鼓勵員工參加銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證考試，使員工能在學習專業(yè)知識的同時提高從業(yè)素養(yǎng)；最后，對省銀行業(yè)協(xié)會及省市銀監(jiān)部門組織的一些專業(yè)培訓，各單位也可有針對性地組織人員參加。只有多措并舉，市銀行業(yè)員工隊伍素質(zhì)會才能不斷提高。（作者：佚名，來源：互聯(lián)網(wǎng)）

單位考核報告 篇7

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伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期待的20xx年。回看20xx年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結過往一年來所做的努力。

人力資源部自成立到當今已一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，漸漸成長到今天的成熟。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的進步，人力資源建設正在逐漸走向規(guī)范，職能作用也在逐步得到體現(xiàn)。

公司領導對人力資源部的建設極其關心，這對人力資源部同事來講無疑是最大的強心劑。過往，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部分真實的意圖在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認可與支持。

上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每一個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對今年的工作總結以下：

一、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。

二、負責***工勞動合同，辦理勞動用工及相干手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務職員較散，集中的機會較少，常常都是來往匆匆，導致部份業(yè)務職員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三、結合公司制度及國家規(guī)定***工考勤和請休假管理，按月正確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了，由于部分員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申，并與綜合管理部技術職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結束，考 勤系統(tǒng)還需更加完善。

四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調(diào)查以后，給予了公道公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤。

五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開始實施。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每個月協(xié)助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用。

六、進行促銷職員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴格依照制度來執(zhí)行，隨便性較強，職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴格依照規(guī)章制度辦事?？刂坪寐殕T的增長速度及進步整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。

七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等;

八、幫助建立積極的員工關系，調(diào)和員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動; 另外，在部分領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

20xx年對于我個人來說，最重要的工作是加強學習，提高個人的專業(yè)綜合素質(zhì)和能力，迎接20xx年的新挑戰(zhàn)。只有這樣，我才能不斷前行，才能跟上職場的變化。新的一年，任務更多更重，我不懼挑戰(zhàn)，一定拿吃成績說話。我相信，只要努力，勤奮，所有的計劃都能實現(xiàn)！

單位考核報告 篇8

首先感謝公司領導及同仁們對我的支持和信任，評選我成為磊城企業(yè)--年度“優(yōu)秀員工”的光榮稱號。從--年7月至今我進企業(yè)已經(jīng)兩年多了。在這兩年多的時光里，我與磊城企業(yè)共同成長，共同成熟，不知不覺中，對她的'這份難以割舍的感情早已深埋心中。

回顧這兩年來的工作，我在公司領導及各位同仁的支持與幫忙下，嚴格要求自我，按照企業(yè)不斷創(chuàng)新的要求，較好地完成了自我的本職工作，為安裝項經(jīng)部執(zhí)行企業(yè)的管理目標作出了應有貢獻。透過這些年來的工作和學習，使我在工作模式上有了新的突破和進步。

在思想上，我堅持自我反省且努力地完善自我的人格，無論什么狀況下，我都以品德至上來要求自我。遵守職業(yè)道德是能勝任自身工作的基本前提，無論何時何地我都奉行嚴于律已的信條，并切實地遵守它。另外，愛崗敬業(yè)是能做好工作的關鍵。愛崗敬業(yè)就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好。在工作上，我關心群眾，團結同仁，注重細節(jié)，追求完善，不找任何借口，認真履行崗位職責。除了要有專業(yè)的知識和技能外，職責心是十分重要的。在項目上我的主要任務是管理安裝工程施工的安全、進度、質(zhì)量，參與成本控制和組織協(xié)調(diào)。作為一個施工員，務必做到多想、多說、多看、多總結。這樣才會發(fā)現(xiàn)問題，才會去解決問題。我們的施工質(zhì)量及安全也是要求在過程中不斷跟蹤和控制。細節(jié)差之毫厘，結果廖之千里，我認為無論是做事還是做人都應奉行細節(jié)決定成敗的思想。

由于今年安裝工程量較大，10月份應公司要求，在三廢遷建項目基本完工后立即調(diào)到核島項目，且安裝工作已開始進入高峰。因時光緊迫，當晚我就開始查看圖紙，查看現(xiàn)場已完成工作量…，第二天晚上我就將后續(xù)工作量做詳細統(tǒng)計和編制施工計劃。

在平凡普通的崗位上，我雖然只是滄海一粟，但是，人同此心，心同此理。只要你我都有愛崗敬業(yè)的行動，必將成為企業(yè)發(fā)展壯大的堅實基礎，我會把自我的理想、信念、才智毫無保留地奉獻給這個莊嚴的選取，因為企業(yè)的成功同時也是我們每一個員工的成功!

當然回顧我一年來的工作，也有一些缺點和失誤，如在與承包商的組織協(xié)調(diào)方面還缺少一些管理藝術，在對現(xiàn)場材料的使用和保管還不夠仔細。企業(yè)給了我這么高的榮譽更加堅定了我不斷努力進步、求真務實的動力!堅定了我堅持“勤學創(chuàng)新、奉獻兢業(yè)、和諧友愛、求索不懈”的企業(yè)文化理念。我堅信：在姚總的領導下同仁們的努力下磊城的明天會更加輝煌!

單位考核報告 篇9

時光荏苒，三個月的會計實習期很快就要過去了，從二年前選擇學習會計專業(yè)到而今有機會走上會計崗位，緣于那份對會計工作的熱愛，過去的二年，雖然在學校學習到一些會計理論知識，但與實際工作相比還是有一定的差異，通過前期的會計從業(yè)資格學習和三個月的會計實際工作實習，使我對會計工作有了新的認識及理解。常言道：隔行如隔山，從一個行業(yè)跨入另一個行業(yè)，也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。我們每個追求進步的人，在一年的時間里，在領導及同事們的幫助指導下，通過自身的努力，無論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素質(zhì)、工作能力上都得到進一步提高，并取得了一定的工作成績，本人能夠遵紀守法、認真學習、努力鉆研、扎實工作，以勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對待本職工作，在財務崗位上發(fā)揮了應有的作用。為了總結經(jīng)驗，發(fā)揚成績，克服不足，現(xiàn)將所學到的工作做如下總結。

1、認清崗位職責，切實作好會計基本工作。作為企業(yè)經(jīng)濟活動的起點，貨幣資金的管理責任重大。自在市局從事出納工作以來，我嚴格按照中國人民銀行規(guī)定的現(xiàn)金管理辦法和財政部關于各單位貨幣資金管理和控制的規(guī)定，辦理市公司的日常費用報銷業(yè)務。為作好現(xiàn)金的管理，并結合會計電算化工作，我堅持日清月結，作到每日庫存數(shù)與現(xiàn)金日記帳余額核對，確保帳實相符；月末現(xiàn)金日記帳余額與現(xiàn)金總帳余額相符。作為銀行出納，我認真把握中國人民銀行的《支付結算辦法》和財政部關于貨幣資金的內(nèi)部控制制度，作到了嚴格按相關規(guī)定和在單位財務制度范圍內(nèi)辦理銀行存款、取款及轉帳業(yè)務，對不符合制度的資金業(yè)務堅決不予辦理。同時，我還注重與貨幣資金相關的票據(jù)及單據(jù)管理。結合市公司資金活動的特點，單位銀行戶頭達30多個，票據(jù)的購買、保管、領用及注銷等環(huán)節(jié)我都要一一把關，確保不發(fā)生因票據(jù)引發(fā)的資金安全問題。每月結束后定期主動與銀行對帳單核對，進行銀行存款余額調(diào)節(jié)表的編制，確保了單位資金的安全與會計核算的準確。我在市公司投資的房地產(chǎn)公司從事出納工作。在此期間，我嚴格按現(xiàn)金及銀行結算制度和公司的資金使用要求進行資金結算活動，確保了在個人職責范圍內(nèi)的三個項目的資金作到了?？顚Ｓ?。

2、深入學習《會計法》，積極參與會計基礎規(guī)范工作。按照國家局規(guī)范會計基礎工作的要求，針對市公司前期會計基礎工作的不足，我配合處內(nèi)同事在擬定的原始憑證粘貼規(guī)則后分處室制作了自制憑證粘貼樣本。在新的原始憑證粘貼規(guī)則實行后，我盡量做好宣傳、解釋工作。對于不熟悉的同志，我親自示范，直到達到要求為止；尤其是離退人員報銷醫(yī)藥費用時問題層出不窮，我都能細心講解、熱情幫助。在工作中既堅持原則，又不拘泥于形式，工作得到大家的肯定，也使會計基礎規(guī)范工作得到其他部門的支持，也為整體提升市公司會計基礎工作水平打下了良好的基矗通過近半年的不斷摸索與實踐，會計基礎規(guī)范工作從憑證這一源頭取得明顯的進步。

3、立足本職，作好本部門其他工作的配合。我除作好本職工作外，認真學習市公司機關財務開支審批制度、差旅費開支管理辦法等內(nèi)部控制制度等，認真把握經(jīng)濟事項的實質(zhì)，作好會計基礎核算工作；協(xié)助完成市公司各項稅收的解繳；定期根據(jù)人勞通知編制公司職工工資表及其發(fā)放；每月與結算中心往來帳的核對；以及對營銷中心的利潤上劃下?lián)?。這些工作雖然瑣碎，但是我始終能保持良好的心態(tài)，認真的作好每一項工作，為處內(nèi)各項工作能順利開展盡自己的努力。

4、認真學習《企業(yè)會計制度》、《新會計準則》，積極參加會計人員后續(xù)教育。伴隨我國會計制度、法規(guī)的不斷完善，新的制度、新的準則對會計人員提供更高質(zhì)量的會計信息提出了要求，提高自身的專業(yè)素質(zhì)成為必然。只有在工作中不斷積累經(jīng)驗，在學習中豐富知識，認真把握會計制度和稅收等相關政策，才能為行業(yè)財務管理水平提高打下基矗

在過去取得的成績的同時，我深知自己的進步相對于行業(yè)改革和發(fā)展的需要來講還有不小的差距。在今后的工作中，我將進一步發(fā)揮自己的主動性，注重自身思想修養(yǎng)的提高，努力提高自己的業(yè)務工作能力，力爭出色完成自身工作和領導安排的任務，為公司的發(fā)展作出應有的貢獻。

單位考核報告 篇10

一年的工作，體會深刻。不僅是思想上發(fā)生了巨大的變化，而且個人能力上得到了升華，理論聯(lián)系實際讓我學到了很多，接下來對見習期的工作做一個詳細的總結。

新的理論學習，鉗工理論學習，鉗工是機械加工制造業(yè)中一個不可或缺的工種，以鋸，鉆，銼，磨等加工方法對機械零部件進行加工，常常用于的機械零件的修改，以及機械設備的安裝。

安裝公司的鉗工不僅僅是對機械零件的加工制造，而還要對設備進行安裝，這就是所謂的安裝鉗工，鉗工理論簡單明了。安裝鉗工屬于建筑類，大部分的圖紙都涉及到建筑類符號，這與機械類圖紙不盡相同。這就需要不斷的學習，不斷的請教。向他人請教，不是一件特別容易的事，大多需要自己不斷的自學和總結。

實踐性技術的學習，測量工具的學習。經(jīng)緯儀是一種測量水平和垂直角度方位的儀器，經(jīng)緯儀是測量工作中的主要測角儀器。由望遠鏡、水平度盤、豎直度盤、水準器、基座等組成。測量時，將經(jīng)緯儀安置在三腳架上，用垂球或光學對點器將儀器中心對準地面測站點上，用水準器 用水平度盤和豎直度盤測定水平角和豎直角。按精度分為精密經(jīng)緯儀和普通經(jīng)緯儀;按讀數(shù)設備可分為光學經(jīng)緯儀和游標經(jīng)緯儀;按軸系構造分為復測經(jīng)緯儀和方向經(jīng)緯儀。此外，有可自動按編碼穿孔記錄度盤讀數(shù)的編碼度盤經(jīng)緯儀;可連續(xù)自動瞄準空中目標的自動跟蹤經(jīng)緯儀;利用陀螺定向原理迅速獨立測定地面點方位的陀螺經(jīng)緯儀和激光經(jīng)緯儀;具有經(jīng)緯儀、子午儀和天頂儀三種作用的供天文觀測的全能經(jīng)緯儀;將攝影機與經(jīng)緯儀結合一起供地面攝影測量用的攝影經(jīng)緯儀等。而在建筑行業(yè)中，主要用于建筑基礎、設備基礎的放線。準確的為安裝設備定位，對設備進行檢測。水準儀是根據(jù)水準測量原理測量地面兩點間高差的儀器。按結構分為微傾水準儀、自動安平水準儀、激光水準儀和數(shù)字水準儀(又稱電子水準儀)。按精度分為精密水準儀和普通水準儀。安裝工作中微傾水準儀使用較多，借助于微傾螺旋獲得水平視線的一種常用水準儀。作業(yè)時先用圓水準器將儀器粗略整平，每次讀數(shù)前再借助微傾螺旋，使符合水準器在豎直面內(nèi)俯仰，直到符合水準氣泡精確居中，使視線水平。微傾的精密水準儀同普通水準儀比較，前者管水準器的分劃值小、靈敏度高，望遠鏡的放大倍率大，明亮度強，儀器結構堅固，特別是望遠鏡與管水準器之間的聯(lián)接牢固，裝有光學測微器，并配有精密水準標尺，以提高讀數(shù)精度。中國生產(chǎn)的微傾式精密水準儀，其望遠鏡放大倍率為40倍，管水準器分劃值為10″/2毫米，光學測微器最小讀數(shù)為0.05毫米，望遠鏡照準部分、管水準器和光學測微器都共同安裝在防熱罩內(nèi)。經(jīng)緯儀和水準儀的學習使用，使自身的能力提升了一大步，這也是安裝鉗工所必須的技能。

生產(chǎn)線的安裝，有了安裝的基本認識，有了必備的技能，還需要對生產(chǎn)線體統(tǒng)的了解。生產(chǎn)線是一綜合性系統(tǒng)，包括設備，電氣，管道，暖通，控制。安裝首先從基礎預埋開始，設備是通過焊接的方式連接，設備基礎要求平整，統(tǒng)一高度，無沉降。前期工作就是基礎板的制作，其次是與土建配合進行基礎板預埋，隨后就是基礎的清理，設備基礎的放線，設備的安裝。電氣工作是電纜管的預埋，電氣橋架的制作，設備的接線，調(diào)試，放電纜。管道的工作單一就

是管道的配置，包括支架的制作，管道的運輸，水管、氣管、油管、料管的配對與連接。暖通對生產(chǎn)線空間的空氣進行處理，包括風管的制作，支架的制作，風管的安裝，風管的保溫，以及空調(diào)、風機的安裝。平臺制作包括各種大小平臺，護欄，樓梯的加工制作以及安裝。油漆對所以的支架及平臺進行防銹凈化處理。當然還需要專業(yè)起重的配合，才能對生產(chǎn)線所有貴重設備進行運輸?shù)跹b到位。生產(chǎn)線的安裝時一項錯綜復雜的工作，每個環(huán)節(jié)都必須到位，沒一個細小的錯誤都會影響到整個生產(chǎn)線的性能。

作為安裝鉗工，設備安裝的基本原理和步驟。設備的安裝就是在空間類對設備進行定位聯(lián)接，以及設備之間的配合連接。放線，利用經(jīng)緯儀對平面類的橫向和縱向進行基礎檢測點的放線，精度要求較高，放好后要進行反復檢查以及驗收。利用水準儀在同一高度放線，作為高度測量的參考點，精度要求高，需檢驗驗收。設備初定位，通過檢測點，按照圖紙對設備進行初略的放線，定下設備的大致位置，利用測量儀器對設備進行檢測并調(diào)整設備的位置達到要求的精度。采用不同的連接方式以及不同的連接工藝都會對設備產(chǎn)生不同的影響，設備安裝方法以及經(jīng)驗都是在實際安裝過程中慢慢體會得來，最后進行設備清理。

管理的學習，無論什么的團隊，沒有合適準確的管理，都將不會長遠存在。管理是有力的協(xié)調(diào)者，通過管理可以對過程中的每一事進行安排，協(xié)調(diào)達到工作井然有序的開展和實施，有效的管理會大大提升效率以及利益，往往會出現(xiàn)事半功倍，反之亦然。管理包括工作的施工安排，對人的管理，對物的管理，每一個對象的管理都會影響到工作的順利進行，作為管理者，必須有較強的工作經(jīng)驗，協(xié)調(diào)能力，溝通能力以及想象力。這些能力都是在實踐中慢慢獲得，只有不斷的實踐，不斷的總結，才能形成一套有效的管理方案和措施。

學習是無止境，學習是無年齡限制的，只有通過不斷的學習，不斷地進步，才能真正地豐富自己，充實自己，才有能力挑起社會的重擔，才有資格成為社會的接班人。

單位考核報告 篇11

小結：

一、以德為先，端正心態(tài)

政府部門，尤其是計生辦是為人民服務的窗口，政府人員是人民的公仆，意識到這點，我首先注重自身思想道德的修養(yǎng)，培養(yǎng)自己正確的價值觀、事業(yè)觀、人生觀，樹立心中的“一桿秤”，明晰自己的道德“底線”，在思想上、行動上保持黨員的先進性、模范性。其次是擺正心態(tài)，懷一顆服務之心，秉公平、公正態(tài)度來面對工作、面對群眾，扎實地做好日常工作中的每一件事。

二、加強學習，迅速適應

政府工作對我們新進公務員來說是全新的領域，工作環(huán)境、工作性質(zhì)、工作要求都與學校有很大不同，只有通過加強學習，才能迅速適應新的崗位、新的工作、新的職責。一方面加強政治理論學習，提高政治素養(yǎng);一方面學習計劃生育培訓資料，熟悉計劃生育法律法規(guī);一方面虛心向領導及同事請教。不清楚的多問、不懂的多請教，多與同事交流溝通，促進同事間的感情。通過多途徑、高強度的學習，目前的工作基本能夠勝任。

三、提高能力，做好工作。

我參與的工作主要有獨生子女父母獎勵，流動人口，獎扶、特扶，出納這4方面。

1、獨生子女父母獎勵工作主要涉及有獨生子女父母光榮證的辦理，這是一項長期的工作。以及獨生子女父母辦 證后獎勵金的發(fā)放，獎勵金一年發(fā)放一次，主要集中在年終，實行上卡直發(fā)，這項工作的難點在于各村對信息的核對，尤其是銀行卡號存在很多的錯誤。

2、流動人口：流動人口的主要工作是對于每一項工作，做之前認真思考、充分準備;做的時候注重細節(jié)、穩(wěn)步推進，做過之后我都認真總結、及時匯報。做到善思考、實操作、重細節(jié)、勤總結、多匯報。半年來在領導們的關心下、同事們的幫助下、個人的勤奮努力下，我積累了大量的實踐工作經(jīng)驗，個人能力進一步提升;個人經(jīng)手的工作也能按時保質(zhì)保量地順利完成。

回顧這半年，我成熟了不少、成長了不少，經(jīng)驗有所積累、能力有所提高，信心更加堅定。當然也看到自身存在的不足之處：交際能力有待提高;知識不夠全面;考慮問題不夠周全;寫字不夠工整等，在今后的工作和生活中，我將發(fā)揚優(yōu)點，爭取限度的表現(xiàn);正視缺點，盡的努力改進。批評指出。

此致

敬禮!

單位考核報告 篇12

畢業(yè)報告寫作是專科教學計劃的重要組成部分，是培養(yǎng)學生理論聯(lián)系實際和鍛煉學生獨立分析問題、解決問題能力的有效手段。通過畢業(yè)報告寫作的形式，可以使學生在綜合能力、創(chuàng)新能力等方面得到鍛煉，使之進一步理解所學習的專業(yè)知識，擴大知識面，提高專業(yè)理論素質(zhì)，同時也是對學生掌握和運用所學基礎理論、基本知識、基本技能以及獨立工作能力的綜合考核。因此，要求全體學生必須嚴肅對待、認真按要求獨立完成，嚴禁抄襲、弄虛作假。畢業(yè)報告被評定為抄襲的，寫作無效，成績一律按不及格記錄。

一、畢業(yè)報告寫作和選題要求

撰寫一篇調(diào)查報告、分析報告或研究報告，內(nèi)容必須與所學專業(yè)相關?？梢允亲约簩W習本專業(yè)課程的心得體會、收獲或對自己?？齐A段學習的總結；也可以是學習專業(yè)理論知識對自己以后開展工作的指導作用；還可以是自己所學的專業(yè)課程內(nèi)容與自己的工作實踐 (在職學生) 相結合的總結。報告要求做到內(nèi)容充實，主題明確，層次清晰，論據(jù)充分可靠，論證有力，有獨立的觀點和見解，文字準確流暢，字數(shù)要求2500-3000字。為便于學生寫好畢業(yè)報告，可以參考下列選題：

1、學習人力資源管理課程對本人工作的指導作用。比如對你所在公司人力資源管理（招聘、培訓、考核、薪酬、激勵等）某一方面的現(xiàn)狀及問題分析和相應的改進意見。

2、學習人力資源管理課程對本人就業(yè)或職業(yè)生涯發(fā)展的意義

3、完成學業(yè)后的心得體會

以上題目僅供參考，學生可以根據(jù)本專業(yè)的課程設置、所學知識、收獲、心得等，自己擬題目。

二、畢業(yè)報告編輯、打印與裝訂要求

（一）編輯要求

1、畢業(yè)報告要求最少分三段撰寫。要求學生必須按學院統(tǒng)一格式的編輯模板進行排版，畢業(yè)報告封面的字體和字號編輯模板已經(jīng)設好，學習中心、專業(yè)和學號要求填寫全稱，且要求準確無誤。

2、畢業(yè)報告正文字體要求統(tǒng)一使用宋體，小4號字；頁邊距采取默認形式（上下2.54cm，左右3.17cm，頁眉1.5cm，頁腳1.75cm），行間距取多倍行距（設置值為1.5）；字符間距為默認值（縮放100%，間距：標準）；頁碼打印在頁腳的中間。

（二）打印與裝訂要求

1、要求畢業(yè)報告必須統(tǒng)一用A4紙單面打印， 字跡清楚，不能涂改；

2、要求必須使用規(guī)格為A3大小的淺綠色紙張作封皮（包括封面和封底），彩色封面上要求按規(guī)定格式打印畢業(yè)報告題目和詳細的個人信息（詳見編輯模版首頁格式）；

3、要求在畢業(yè)報告左側用兩個書釘裝訂，彩色封皮上不能有訂書釘，彩色封面需要用膠粘合。

4、打印畢業(yè)報告時，請不要將以上內(nèi)容刪除，教師將以上述要求進行批閱。

三、畢業(yè)報告上交的時間

要求統(tǒng)一在20xx年8月25日之前將畢業(yè)報告打印裝訂好，上交到各所屬學習中心，學習中心將報告隨20xx年8月份期末考試試卷一并寄回現(xiàn)代遠程教育學院。

我國商業(yè)銀行績效評估研究報告

一．我國商業(yè)銀行績效評估的現(xiàn)狀與問題

隨著商業(yè)銀行經(jīng)營機制的不斷完善，競爭意識的不斷增強，我國的商業(yè)銀行已在績效評估方面進行了諸多的嘗試，為商業(yè)銀行績效評估理論發(fā)展做出了一定的貢獻。但是在逐步放開的金融市場中和進一步深化的金融改革中，商業(yè)銀行也日益暴露出績效評估體系中存在的一些問題：

（一）績效評估過程中的平均化傾向嚴重，影響評估的公正性

我國商業(yè)銀行上下級之間不能充分進行考核溝通，考核的作用不能充分發(fā)揮，另外我國商業(yè)銀行的業(yè)務80%以上由國有銀行把持，受到計劃經(jīng)濟的制約和本身銀行工作的復雜性，我國商業(yè)銀行有著長期以來形成的平均主義思想偏好，尤其對于大多數(shù)的國有商業(yè)銀行來說，只考慮勞動時間的投入，不顧及實際勞動的投入的多少，以工齡的長短作為定崗定級的重要指標，而淡化經(jīng)濟個體的工作效益的多少。一些做出突出貢獻的，具有較高勞動技能的職工，并不能獲得相應的物質(zhì)收益。

（二）績效評估方法落后，評估結果失真狀況大量存在

我國商業(yè)銀行由于績效評價工作開展的時間較短，績效評價方法還很不完善，許多銀行在績效指標的設計上存在權重不合理，過分重視銀行短期經(jīng)營績效的考核，忽視銀行的成長性及可持續(xù)發(fā)展的需求，忽視銀行在資源配置中的管理作用，考核指標體系僵化?？冃гu價基本上是對歷史經(jīng)營績效的總結。同時由于這些財務指標很容易被人為調(diào)節(jié)、操縱，加上銀行的一些管理人員出于自身利益的考慮，過多干涉績效評價工作，因此信息失真現(xiàn)象大量存在。這無疑在一定程度上影響了評價結果的可信度。

（三）績效評估內(nèi)容設置不全面，缺乏相配套的激勵措施

由于我國商業(yè)銀行績效評估過程隨意性大，不能做到公平公正，績效評估結果應用不系統(tǒng)，沒有將績效評估結果與績效工資、獎金掛鉤，商業(yè)銀行績效評估內(nèi)容設置得不全面合理。我國商業(yè)銀行進行經(jīng)營績效評價，不是為評價而評價。我國商業(yè)銀行現(xiàn)行的激勵獎勵措施普遍存在約束方法僵硬、激勵與約束不對稱、激勵方法未與風險揭示相聯(lián)系的現(xiàn)象。激勵獎勵措施制定、實施的不當對提高商業(yè)銀行的績效不但不會產(chǎn)生促進作用，相反有可能產(chǎn)生促退作用。

（四）一少部分銀行存在著按計劃比例分配評估結果的問題

由于我國部分銀行的核算體系還不健全，核算不能反應銀行真實經(jīng)營狀況 ，績效評估體系也不完備：沒有從制度上明確績效考核者、績效被考核者、績效考核周期、績效考核內(nèi)容以及績效考核結果應用等各要素，一少部分銀行存在著按計劃畢業(yè)分配評估結果的現(xiàn)象，使得銀行績效評估失去了原有的意義。這樣不僅造成業(yè)務部門對人事部門的不信任，還把績效考評的結果當做機密對待。人事考核不公開性加重了員工對考評的不安心理和對人事部門的不信任感。

二．解決我國商業(yè)銀行績效評估問題的對策

（一）以銀行產(chǎn)權制度改革，為績效評估的工作創(chuàng)建體制基礎

產(chǎn)權制度改革主要是指國有商業(yè)銀行。我國商業(yè)銀行中的四大國有商業(yè)銀行在金融體系中處于絕對的控制地位，四家銀行存款、貸款占全部銀行存貸款的比例分別為68.4%和61.6%。做好國有商業(yè)銀行的績效評價工作對做好整個商業(yè)銀行系統(tǒng)的績效考評工作具有決定性的意義。

對國有商業(yè)銀行實施公司化改革和股份制改造，按照權力機構、執(zhí)行機構、經(jīng)營機構和監(jiān)管機構相互分離、互相制衡的要求，建立由股東大會、董事會、行長（經(jīng)理層）和監(jiān)事會組成的銀行法人治理結構，有效地行使決策權、執(zhí)行權、經(jīng)營權和監(jiān)督權，從而使各職能部門各司其職，權責明確，相互制約，并在此基礎上，構建科學有效的決策機制、制約機制和激勵機制。

（二）借鑒國外先進方法，創(chuàng)建適合我國的商業(yè)銀行績效評價體系

國外績效考評已經(jīng)從簡單的財務指標考評發(fā)展到以財務指標為主，非財務指標為輔，將評價方法同企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及企業(yè)最終經(jīng)營目標相結合的評價階段。我國商業(yè)銀行績效評價體系應用EVA法也應該落實到位，具體方法如下：

1．考核范圍可控制：也就是在責任中心的自控范圍內(nèi)，不管在何時以何種方式發(fā)生的行為結果，都應歸屬于該中心，由其負責;超過自控范圍內(nèi)的一切行為后果，即使是在其工作范圍之內(nèi)發(fā)生的，該責任中心也不承擔責任。

2. 責任與權利相一致：擬構建的EVA 責任中心，其管理者應有充足的決策

權，以對此EVA中心的業(yè)績負責，保持此中心的決策權、業(yè)績考核和激勵體制

三者根本一致，確保獲取資源的單位和部門是對資源利用的結果負責。

3.考核業(yè)務要完整：在確定EVA中心的邊界時盡量保持其業(yè)務的完整性，任何一個完全的EVA中心或者部分的EVA中心所包含的產(chǎn)品或者服務，應該是完整的，在一個EVA中心，服務或者業(yè)務的流程全部實現(xiàn)。

根據(jù)以上原則，我國商業(yè)銀行責任中心的建立可以有多種層次，一個相對獨立的分支機構可以作為一個獨立的責任中心，如銀行所屬各一級分行都是較為獨立的橫向劃分的責任中心，每個一級分行下屬的二級分行或支行也可以是獨立的責任中心。銀行從上到下一個業(yè)務系統(tǒng)也可以自成一個相對獨立的責任中。

（三）建立完善的激勵獎勵制度，增強績效評價工作的效力

為協(xié)調(diào)所有者與經(jīng)營者之間利益，西方國家主要推出了兩大類措施：第一類措施是通過外部力量約束經(jīng)營者行為或提高企業(yè)家的素質(zhì)；第二類措施也是治本措施，是采用利潤分享式的激勵機制使所有者與經(jīng)營者的利益趨同。實行以EVA為中心的績效考評體系，需要建立與考評辦法相適應的激勵獎勵制度。建立適合的激勵獎勵制度就是處理好銀行高級管理人員、技術人員與一般行員的關系；處理好銀行短期利益與長遠發(fā)展利益的關系。積極推進人事制度改革，引進競爭機制，結合商業(yè)銀行的具體特點采取多樣化的分配制度。采取物質(zhì)與精神相結合的辦法，激勵機制要體現(xiàn)貢獻率、體現(xiàn)價值創(chuàng)造。將公司的經(jīng)營績效與員工的收益掛鉤。對于銀行管理人員的薪酬，在商業(yè)銀行沒有完全進行股份制改造之前，可以采取工資、獎金結合績效工資的辦法，將銀行的績效與管理者個人收入相結合，在股份制銀行，對于管理者報酬可以考慮采取工資獎金與股票期權結合的辦法；對于銀行的普通員工也應該制定完善的績效考評指標體系，可以借鑒作業(yè)成本法的具體方法，將指標分解到人，實行員工考核日常化、制度化、規(guī)范化。

（四）重視非財務的價值驅動因素，完善商業(yè)銀行績效評價體系

對于我國銀行來講，在全球化的信息時代里也產(chǎn)生了一些新的資產(chǎn)，很難確定它們的可信價值，比如：員工的積極性、靈活性、創(chuàng)新能力，銀行信息系統(tǒng)的安全性、可操作性等，這些通被排除在資產(chǎn)負債表之外，但是這些無形資產(chǎn)成為商業(yè)銀行在今天和明天的競爭環(huán)境中取得成功的關鍵。因此商業(yè)銀行價值的增值資源不僅僅是財務資本，報表外非財務因素如人力資本也成為商業(yè)銀行增值的重要資源，也就是說銀行價值的評估體系中還應該包含非財務指標的評估，對銀行價值的創(chuàng)造將起到更加有效的作用。經(jīng)濟增加值盡管考慮了業(yè)務的真實成本，但仍側重于衡量短期績效，在實踐中容易導致被考核機構或個人重視短期業(yè)績而忽視長期成長性要求，使銀行戰(zhàn)略執(zhí)行力弱化。為彌補這個不足，西方先進銀行一方面通過平衡計分卡系統(tǒng)增加了客戶滿意度、員工滿意度、技能培訓、資產(chǎn)質(zhì)量和內(nèi)部管理狀況等一系列非財務指標，建立市場、客戶、員工以及內(nèi)部管理等潛在發(fā)展要素與財務業(yè)績之間的內(nèi)在聯(lián)系，使各級機構和個人能夠與銀行的戰(zhàn)略目標保持一致。

三、研究結論

我國商業(yè)銀行績效考核不應該孤立地進行，它應該與其他績效溝通方法相互結合，并貫穿于目標考核的全過程。在績效實施溝通中，既對本階段目標執(zhí)行情況進行溝通，又會對上一階段績效改進情況進行總結，這樣員工績效改進就更有利于工作目標的實現(xiàn)。我國商業(yè)銀行績效考核一定要借鑒其他先進經(jīng)驗的同時，立足于自身特點，走制度化、規(guī)范化的道路。

單位考核報告 篇13

尊敬的領導：

在大酒店的正確領導和各部門的大力支持下，我們餐飲部團結一致，集思廣益，圓滿的走過了20xx年，迎來新的一年20xx年，現(xiàn)將20xx年主要工作總結如下：

一、今年完成的主要工作

管理方面：

1.落實了衛(wèi)生責任制，責任分區(qū)到人。

2.制定出部門衛(wèi)生檢查工作，日常清理衛(wèi)生和計劃清理衛(wèi)生。

3.定期找同事談心，了解同事辭職的原因。并且對個別同事的工作崗位進行調(diào)整。努力提高同事福利待遇，安撫同事，減少同事流動率。

4.要求做好同事每月考勤、考核工作，對同事獎罰制度實施的更加透明、完善。

5.加強基礎管理，增強管理人員責任心，要求各級管理人員堅持做好工作日志，每日工作要有計劃性、前瞻性。增強內(nèi)部團結，發(fā)揮核心作用，工作中分工明確，職責明確，養(yǎng)成細致、嚴謹、認真的良好工作作風。

7.為確保部門服務水準，每日有客情分析會，每月組織領班以上人員召開了服務質(zhì)量分析會，對賓客反饋意見進行全面匯總、分析，并整改落實。

8.關注節(jié)能降耗工作，部門各級管理人員能將節(jié)能降耗工作作為日常管理工作的重點，節(jié)能措施落實到位。尤其是在營業(yè)時段、非營業(yè)時段都能夠做好水、電、氣等能耗的控制工作。

9、做好消防、治安、衛(wèi)生等安全管理。消防工作是今年工作重點，認真貫徹執(zhí)行消防八項常態(tài)管理，與酒店簽訂消防責任書;做好治安安全工作，值班人員定期巡查巡檢;做好衛(wèi)生安全工作，嚴把進貨關、操作關和出品關。

培訓方面：

1.部門的培訓，每月制定詳細的培訓計劃、發(fā)揮老同事的作用，做好傳幫帶培訓重點。

2.制定出部門新同事崗位培訓計劃，讓新同事在最短時間內(nèi)了解部門情況及工作內(nèi)容,盡早進入工作狀態(tài)。

3.要求領班認真做好員工培訓檔案的記錄工作，針對薄弱環(huán)節(jié)加強培訓力度。

二、存在的問題和今后的打算

1.對暗訪中存在的一些不足之處，加強改進，爭取在日后的工作中做到盡善盡美。

2.對客戶回訪不夠，明年要加強營銷部的工作力度，建立健全客戶檔案。

3.由于同事流動性較大，導致新同事對本職工作操作不熟練，還需要加強業(yè)務技能和培訓。

俗話說：“點點滴滴，造就不凡”，一年來餐飲部雖然取得了一定的成績，但是我們也深刻的意識和體會到，有些工作還沒有做到位。在今后的工作中，將會進一步加強自身建設，加強制度建設，加強業(yè)務和專業(yè)技術培訓，提高服務意識和服務水平，為大酒店發(fā)展做出更大的貢獻。

述職人：xxx

20xx年x月x日

單位考核報告 篇14

在局領導和部門領導的正確帶領下，與同事們的齊心協(xié)力、共同努力、大力支持與密切配合下，使我的工作取得了一定的成績。對于不利于團結的話不說，不力于工作的事不做，對于違法的事堅決不干。現(xiàn)將一年來的工作述職如下：

1、學習方面

深入學習科學發(fā)展觀，并且認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想、“中央新疆工作座談會”精神，全面提高了自己的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì);全心全意為局里的大事小事服務、處處事事以集體利益為重，增強了責任感和自覺性。在工作中，通過學習和實踐科學發(fā)展觀，以及相關業(yè)務知識，不斷提高自己的綜合素質(zhì)。

2、工作方面

（1）電話方面：對待上級部門的來電，問清什么事，什么要求，及時向領導匯報。對待北京的來電，問清什么事，都是讓他們通過QQ號發(fā)郵箱給我，節(jié)約了傳真紙。對待其他單位或個人來電，問清什么事，禮貌回答，和單位相關的事情及時向部門領導匯報。通知開會，每次都是按照領導的要求及時準確地通知。通知各縣(市)上報材料，每次都是先把文件看清楚，準確地回答各縣(市)的凝問。

（2）接待方面：始終堅持文明禮貌待客，做到來有迎聲﹑問有答聲﹑走有送聲，為單位樹立了良好形象。積極做好接待客人的后勤工作，確?？腿说氖乘藓涂疾斓取?/p>

（3）協(xié)助方面：服從局領導和部門領導安排，積極協(xié)助文秘﹑人事等相關工作;其他單位每次使用我們單位的大廳，按照部門領導的安排積極協(xié)助，保障了衛(wèi)生環(huán)境，安全等。

（4）外出方面：注意自身安全，禮貌問事，仔細聽別人講文件的要求和目的，不知道的事情，及時給相關負責人打電話問清，有效地落實了工作任務。

（5）其它方面：實事求是，從不亂說話，亂造謠。始終堅持以人為本的原則。

3、下一步工作計劃

(1)積極及時落實局領導和部門領導安排的工作任務。

(2)全力協(xié)助部門領導的工作。

(3)繼續(xù)加強學習和實踐，提高辦事效率，加強溝通能力。

(4)維護社會穩(wěn)定，加強民族團結。

(5)嚴格遵守單位規(guī)章制度。

單位考核報告 篇15

各位領導、老師：

首先我要感謝大家在即將過去的一學年中對我的關心、支持和愛護，使我的各項工作得以順利開展。回顧一年來的學校生活，我既感到欣慰又覺得慚愧。欣慰的是我生活在一個團結的充滿人情味的教師群體氛圍中，尊敬的領導、熱情的教師讓我感到了大家庭般的溫暖；慚愧的是由于自己工作能力有限，為老師們、為這個集體做的事情太少了。思來想去，我就從以下三方面向大家作一匯報：

一、老老實實做人。

不知從什么時候起，“老實”這個詞已經(jīng)開始貶義化，已經(jīng)成為“做事不靈活、為人不精明、呆頭呆腦、不合潮流”的代名詞。的確，隨著社會的發(fā)展，人們的價值觀也在發(fā)生變化。然而，與時代發(fā)展格格不入的是，我做人的信條就是“老老實實”。做個真實的人，無比輕松，其樂融融。我認為，老實人必須有這樣幾個特點：

（1）真誠。對周圍的人真誠。在我的眼中，老教師是我的長輩，青年教師是我的朋友，我常常為老師們?nèi)〉脙?yōu)異的成績而感到由衷的高興。只要老師們有用得著我的地方，我總是竭盡所能、盡力而為。

（2）正直。老實的人絕不是無原則的人，要明辨是非，要始終堅持正確的立場。避重就輕、瞻前顧后、欺軟怕硬那是“滑頭”干的事。因此，我常常告誡自己凡事要從原則出發(fā)，從老師利益出發(fā)，思考問題，要說真話。說違心的話是一件十分痛苦的事。我從做有償補課和亂發(fā)資料的事。

（3）執(zhí)著。不人云亦云，不見風使舵，認準的事要堅持做下去。盡管我不想以這些觀點來要求老師們與我茍同，但是，我會按照這樣的標準努力做下去。

二、認認真真學習。

在過去的一年里，我的課余時間就是學習。除了積極參加教師素質(zhì)提升工程外，還對百家講壇情有獨鐘。我看易中天教授的《品三國》，也看于丹《論語心得》......我還利用課余時間學習網(wǎng)絡技術，我還在百度空間建立了自己的博客......

三、踏踏實實做事。

在完成任務上，我堅持做到

（1）認認真真上課。課前做好充分準備，課堂上與學生平等交流，努力踐行新課程改革理念，不斷提高自己的教學水平。本著對每一位學生負責的精神，認真批改學生的作業(yè)。雖然因學校其它工作，許多課還不盡人意了，但我總是努力克服困難，保質(zhì)保量地完成教學任務。因為我深深地懂得課堂是一個教師真正的天地，教好課是最根本的事，是最值得一個老師驕傲的事。

（2）實實在在聽課。我把每次聽老師的課當成是一次學習交流的機會。聽課后，能實事求是提出自己的看法，真心與老師交流。當然，我本身的教學水平也不高，發(fā)表意見常常不能切中關鍵之處，這還有待于今后不斷學習，不斷提高。

（3）兢兢業(yè)業(yè)履行職責。我總是以切實求進的精神，認真對待領導交給的各項任務。從學校工作計劃的制訂到每次會議的安排，從教師職評到教師資格證的申請，從平時的日常管理到教職工的考核工作。

（4）切切實實做好校長的助手。校辦主任本來就是校長的助手，協(xié)助校長處理日常行政事務。特別是在“平安校園”的創(chuàng)建中，連夜加班加點，出色完成任務。

四、平平淡淡生活。

平淡的生活就是要以平凡的生活觀面對紛繁復雜、五彩繽紛的社會。我信奉這樣幾個字：“知足常樂”。轟轟烈烈的人生，固然令人心動，讓人陶醉，使人羨慕，但每個人在生活的舞臺上角色不同，每個人應該懂得什么樣的角色適合自己。我的現(xiàn)狀決定著我的生活應該是“平平淡淡”。平淡地對待名利，隨和、寬容地對待他人，對待學生，我覺得追求平凡和樸素，才是生活的真諦。

一學年來，盡管做了一些工作但認真反思，還存在著許多問題。如：工作開拓意識不強；工作往往顯得粗糙、不夠細致等。懇請各位領導、老師、代表提出批評，老師們中肯的話語將時時鞭策著我、激勵著我，使我今后的工作更加穩(wěn)健、更加出色！

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單位辭職報告(范本15篇)

因此我們寫崗位辭職申請書時需要注意哪些問題呢？當我們的工作薪資不上漲、沒有發(fā)展前景時，會選擇辭職。個人離職的話，通常都會寫一份辭職申請書給領導批準?！皢挝晦o職報告”是個什么東西幼兒教師教育網(wǎng)的編輯為您一一道來，請您認真閱讀以下內(nèi)容！

單位辭職報告 篇1

尊敬的領導：

我是某殯葬公司的一名職員，因個人原因，決定向公司提出辭職申請。

在公司工作的這段時間里，我深深感受到了在殯葬行業(yè)工作的特殊性和重要性。這是一項需要高度責任心和專業(yè)技能的工作，我們需要對每一位逝者以及其家人付出盡可能多的關心和關注，以盡我們所能來緩解家人的痛苦。在我任職期間，我努力學習了相關知識和技能，力求讓自己不斷成長和進步，希望為客戶提供更好的服務。

然而，由于家庭原因，我不得不提出辭職申請。在此，我非常感謝公司對我的支持和信任，尤其是在我面臨困難時，公司領導和同事們對我的幫助和支持，使我深感溫暖和感動。

我深信，公司將繼續(xù)為客戶提供高品質(zhì)的殯葬服務，并為殯葬行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。我也將永遠珍藏在這里的美好回憶和學到的經(jīng)驗和技能。

最后，再次感謝公司的培養(yǎng)和支持，祝公司發(fā)展越來越好，貢獻越來越大。

此致

敬禮！

申請人：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

單位辭職報告 篇2

【原文】

尊敬的領導：

我是人事部門的一名員工，在公司工作了三年。在這期間，我一直在認真履行我的職責，為公司做出了一定的貢獻。但是，我最近因為個人原因需要離開公司，現(xiàn)在向公司提交辭職報告。

在公司的這三年里，我發(fā)現(xiàn)了很多不足和問題，其中包括缺乏職業(yè)道德的員工、管理層的領導力不足、公司組織結構不合理、人員晉升機制不公等等。這些問題一直困擾著我，讓我感到很失望和無力。我的離開，也是因為看不到公司短期內(nèi)能夠有效解決這些問題。

我非常感謝公司給予我這些年來的工作機會和成長，在這里結交了許多優(yōu)秀的同事和領導。我也會永遠牢記公司的文化與使命，帶著它們前行。

再次感謝公司對我的支持和關心，祝公司越來越好！

謝謝！

【改寫后】

尊敬的領導：

我寫這封辭職報告，向公司表示我需要離開公司了。我在人事部門工作了三年，一直在認真履行我的職責，為公司做出了一定的貢獻。然而，由于個人原因，現(xiàn)在我不得不離開。

在公司這三年，我發(fā)現(xiàn)了很多不足和問題。這些問題包括缺乏職業(yè)道德的員工、管理層的領導力不足、公司組織結構不合理、人員晉升機制不公等等。這些問題不僅讓我感到失望和無力，而且讓我對公司短期內(nèi)能夠有效解決這些問題感到懷疑。因此，我認為離開公司是正確的決定。

感謝公司給予我這些年來的工作機會和成長，在這里結交了許多優(yōu)秀的同事和領導。我會永遠銘記公司的文化與使命，帶著這些收獲前行。

最后，我想再次感謝公司及領導對我的支持和關心。祝公司越來越好！

單位辭職報告 篇3

尊敬的公司領導：

我是貴公司的一名派遣員工，經(jīng)過多次思考和權衡，決定在此向您遞交我的辭職報告。在此，我要感謝公司給我提供了這么長時間的工作機會和平臺，讓我可以積累一些工作經(jīng)驗和提升自己的能力，同時也讓我認識了一些優(yōu)秀的同事和領導，他們在我的工作和生活中起了很大的幫助。

但是在實際的工作中，我也發(fā)現(xiàn)了一些問題和困擾。首先是薪酬方面，作為一名派遣員工，我的薪酬并不如正式員工那樣穩(wěn)定和高額，這對我個人的生活和家庭造成了一定的困擾。其次是工作內(nèi)容方面，我所從事的崗位工作比較單一和重復，缺乏挑戰(zhàn)和創(chuàng)新的空間，難以在工作中得到發(fā)揮和提高自己。

再加上最近我的家庭狀況也發(fā)生了一些變化，需要我更多的時間和精力去照顧家庭和子女的成長，因此我認為目前的工作和生活已經(jīng)不能夠完全適應我的需求和期望，需要我更換一種工作方式和環(huán)境。

我在此向公司提出我的辭職申請，希望公司能夠盡快安排處理。同時也希望公司能夠在今后的工作中給予其他派遣員工更多的關心和支持，在薪酬、培訓、工作內(nèi)容、職業(yè)發(fā)展等方面給予更多的機會和待遇，讓大家能夠在公司中得到更好的發(fā)展和提升。

最后感謝公司和領導在這段時間里的關心和支持，祝公司和同事們在今后的工作中一切順利，謝謝！

此致

敬禮

派遣員工：XXX

20XX年XX月XX日

單位辭職報告 篇4

尊敬的公司領導、各位同仁：

大家好！今天我站在這里，心情很沉重，但還是想要向大家表達我的決定：我辭職了。

我知道，我的決定可能會給大家?guī)聿槐愫屠_，但我深信，離開公司也是我個人成長、發(fā)展的必經(jīng)之路。在這里，我想向每一位同事、領導表達我的感謝，感謝你們給了我這么多機會去學習、成長、提高和實踐，每一次過程都讓我深深感受到團隊的感性和力量。

這一路上，我也遇到了很多挑戰(zhàn)和機遇，個人能力和職業(yè)素養(yǎng)也得到了很大提升，但是，這個世界是豐富多彩的，我想在更廣闊的天地里去探索自己的天賦和潛力，挑戰(zhàn)更高的目標和更遠大的夢想。

當然，這里不僅是職場，還有很多真誠、友善、扶持和理解的伙伴，你們的存在讓我覺得很溫暖很幸福，我也希望，不管離開多遠，我們依然能夠像往常一樣保持聯(lián)系，分享彼此的人生和感受。

感謝大家的傾聽，希望我的辭職不會對公司和部門的工作帶來巨大的影響或負擔，愿大家一切順利，愿公司越來越好！

單位辭職報告 篇5

尊敬的領導：

我是紅牛公司的一名員工，在這里已經(jīng)工作了三年。通過這三年的工作，我深深地感受到了紅牛公司的價值觀和人文關懷。我很榮幸能夠成為這個公司的一份子，但是，由于個人原因。我不得不離開公司。

首先，我想說的是在紅牛公司工作的這段時間，我獲得了很多人生的經(jīng)驗和技能。我有幸加入公司能夠擁有這個機會，使我的工作能夠獲得極大的發(fā)展空間，獲得了許多新的挑戰(zhàn)和機會，使我有機會成長和發(fā)展。

不過這并不是說我會永遠留在公司。最近，我遇到了一些個人問題，需要回家照顧家人。家里有一些緊急情況需要我去處理。我需要時刻關注家庭的情況，尤其是父母的身體。我相信，所有的人都會理解家庭的重要性和緊急情況的必要性。

因此，我沒有足夠的時間和精力專注于工作，已經(jīng)嚴重影響了我的工作質(zhì)量和效率。作為一名員工，我深知自己的職責和責任，但是因為目前的個人問題，我無法繼續(xù)完成我的工作，不得不請求辭職。

祝愿紅牛公司越來越好，希望公司在未來里取得更大的成功。我會一直關注公司的發(fā)展和進展，并持續(xù)支持公司的發(fā)展。

最后我再次感謝紅牛公司和我的所有同事給我提供的，請理解我的個人決定，并給予支持和幫助。謝謝！

此致

敬禮

xxx

單位辭職報告 篇6

尊敬的XX部門負責人：

我非常遺憾地向您提交我的辭職報告，因為我在此公司的服務已經(jīng)達到了X年，這確實是一個艱難的決定。在這篇報告中，我想探討一些關于我離開的原因以及我對公司過去和未來的反思。

首先，我想強調(diào)公司的優(yōu)點和我在公司工作時的愉快經(jīng)歷。作為一家創(chuàng)新型企業(yè)，新源公司一直在不斷發(fā)展和進步。我很榮幸能夠與這樣一個堅持創(chuàng)造力和團隊合作的公司共事，公司提供了豐富的培訓資源和良好的職業(yè)發(fā)展機會，讓我在過去的幾年中獲益匪淺。

然而，正因為我在公司的這些經(jīng)歷，讓我深深地意識到我個人在職業(yè)發(fā)展上的追求和公司的價值觀產(chǎn)生的差異。我發(fā)現(xiàn)自己對于更加廣闊的事業(yè)發(fā)展和更大的挑戰(zhàn)有著強烈的渴望，我渴望能夠在多個領域中獲得更多的知識和經(jīng)驗。而公司的發(fā)展戰(zhàn)略限制了我在這方面的發(fā)展。雖然公司專注于某個特定的技術領域，但我渴望能夠擴展我的知識邊界，并在更多的領域中取得新的成就。

此外，我還想談一談我對公司管理和組織文化的看法。盡管公司一直在不斷投資于員工培訓和提高工作效率，但我覺得公司在管理層溝通和員工參與方面還存在一些不足。這種局面讓我覺得我在公司的聲音和貢獻并沒有得到充分的重視，這對于我個人來說是一種挫敗感。對我來說，參與公司決策過程和對公司愿景的直接反饋非常重要。因此，為了實現(xiàn)我個人的職業(yè)目標，并充分發(fā)揮我的才能和潛力，我決定終止我的雇傭關系。

在離職之際，我想向公司表示我的感激之情。公司為我提供了一個展示我的技能和才能的舞臺，并為我提供了一份穩(wěn)定的工作和良好的福利待遇。在這里工作的日子里，我學到了很多，也結識了很多朋友和優(yōu)秀的同事。我相信這段經(jīng)歷將對我未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。

最后，我希望公司能夠接受我的辭職，并提前通知我合適的離職日期，以便我能夠安排好個人事宜并進行順利的交接工作。我對公司的未來充滿希望，并期待能夠在不久的將來與公司再次合作。

再次感謝您一直以來對我的支持和理解。

衷心祝福公司在未來的發(fā)展道路上取得更大的成功！

此致

敬禮

XXX

單位辭職報告 篇7

尊敬的公司領導：

我在公司工作多年，有過良好的合作與交流，十分感激公司對我的培養(yǎng)和支持。但因個人原因，現(xiàn)不得不向公司提出辭職申請。

這一決定并非輕易做出，是經(jīng)過深思熟慮和反復考慮的結果。原因之一是個人價值觀的調(diào)整，我對自己的未來發(fā)展有了更清晰的認識和期望。另外，家庭的原因也讓我無法繼續(xù)在公司工作，我需要回家照顧我的家人。

在公司的這段時間里，我深刻體會到了自己的不足和缺點，也感受到了公司的包容和關懷。公司對工作的重視和專業(yè)精神，讓我對電氣行業(yè)有了更深刻的了解和認識。在這里，我結識了很多優(yōu)秀的同事和朋友，他們對我的工作和生活都給予了很多的支持和幫助。

在這里，我要向公司表示感謝和歉意。感謝公司對我的培養(yǎng)和教育；感謝公司給我提供了一個良好的工作環(huán)境和團隊文化；感謝同事們的支持和理解。如果有什么地方做得欠妥之處，請公司多多包涵。

最后，我希望公司能夠理解我的決定，并且能夠盡快處理好我的離職手續(xù)，讓我順利離開。我相信，公司一定能夠在未來的發(fā)展中取得更加輝煌的成績！

此致

敬禮！

落款：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

單位辭職報告 篇8

最近，一份名為“公司奇葩辭職報告”的文檔在網(wǎng)絡上廣泛流傳，引起了公眾的關注和熱議。這份文檔詳細記錄了一位公司員工辭職前的種種不滿和抱怨，描述了公司的種種問題和不足之處。以下是這份報告的詳細內(nèi)容。

首先，這位員工在報告中明確指出，公司的管理層存在嚴重的問題。在這家公司，晉升只依靠個人主動爭取，而無關業(yè)績和能力。管理層常常喜歡表現(xiàn)自己的權威，而對員工的意見和建議卻完全不聽不問。這種管理模式導致了員工的積極性和工作熱情的嚴重下降，大大影響了公司的業(yè)績和效率。

其次，這位員工還加重了公司的士氣問題。在這家公司，員工的工作量巨大，而待遇卻微不足道，加班和壓力早已成為常態(tài)。公司文化缺乏溫情和人性關懷，大多數(shù)員工都沒有感受到工作的價值和意義。這種環(huán)境下，員工們的工作狀態(tài)和心態(tài)都被深深壓抑，難以有理智和高效的工作表現(xiàn)。

另外，這位員工還指出了公司的一些具體問題，如辦公環(huán)境差、福利待遇低、工作機會少等等。他認為，這些問題不是小問題，而是極大地影響了員工的生活和工作體驗。公司沒有積極解決這些問題，反而不時挑起一些小事，使得員工之間的關系變得緊張和敵對。

最后，這位員工在辭職報告中提出了一些具體的建議和改善方案，希望公司能夠有所改變。他認為，公司應該重視員工的意見和建議，建立更加公正和科學的晉升機制，提高員工的福利待遇，改善公司的文化和環(huán)境，給員工提供更多的培訓機會和發(fā)展空間。只有這樣，公司才能吸引到更多的優(yōu)秀人才，不斷地壯大自己，實現(xiàn)自己的發(fā)展目標。

總之，這份“公司奇葩辭職報告”詳盡地記錄了一位員工對公司的不滿和抱怨，反映了公司存在的一系列問題和不足之處。這份報告讓大家看到了公司的缺陷，也讓我們意識到了員工的重要性和價值所在。只有讓員工有一個良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間，才能讓公司實現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展。因此，我們應該在公司發(fā)展的過程中，不斷地關注員工的需求和意見，創(chuàng)造良好的工作氛圍和文化，讓公司和員工都能夠獲得更多的價值和成長。

單位辭職報告 篇9

尊敬的公司領導：

尊敬的領導，今天我在這里寫下了我的辭職報告。在此之前，我非常感謝公司給了我這樣一個機會，讓我能夠在這里成長和學習，我也深刻地感受到了公司一直以來的支持和關心。

然而，在考慮了很長時間后，我覺得我需要一個新的挑戰(zhàn)，一個新的平臺來拓展我的經(jīng)驗和能力。在這個過程中，我明確了我的職業(yè)發(fā)展目標和方向，并在考慮后決定，離開公司尋求更廣闊的舞臺。

在公司工作這些年，我收獲了很多，在業(yè)務上也有所突破。在業(yè)務開展與維護方面，我盡力跟上公司的步伐，始終努力在工作上保持全力以赴的態(tài)度。在與同事相處和共事方面，我在團隊中為人友善，盡力營造良好的工作氛圍，也與團隊內(nèi)的同事產(chǎn)生了良好的工作關系。

這一次決定離開公司是為了更深入和廣泛地了解業(yè)界的規(guī)模和趨勢，同時也是為了尋找更好的職業(yè)發(fā)展機會。在此期間，我將非常感激公司所提供的機遇和培訓，我也將把這些有益于我個人和職業(yè)的東西帶到我的下一個職業(yè)中去。

最后，我要再次感謝公司的每一位領導和同事，感謝你們在工作和生活中給予了我很多的支持和幫助！我相信這次辭職不僅是我個人的新起點，更是公司進一步發(fā)展的另一個開始。讓我們繼續(xù)攜手共進，相信在未來的發(fā)展中，公司也會更加輝煌燦爛！

祝公司越來越好！祝大家工作愉快！

此致

敬禮！

申請人：XXX

20XX年X月X日

單位辭職報告 篇10

尊敬的董事長：

你好，我是銷售部經(jīng)理。我很遺憾此時正式向公司提出辭職。

我從x年開始進入公司，現(xiàn)在已經(jīng)20xx年了。在這20xx年，我要感謝公司領導的關心、支持和厚愛。

這十四年的工作對我很有幫助，學到了很多東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運有機會在這樣一個團結、優(yōu)秀的團隊中學習。更重要的是，我學到了公司精湛的管理和作為企業(yè)家的超然認知，認識了這么多好朋友和同事。此外，與公司同事的合作是如此愉快和默契。就在這里，我開始踏上人生的轉折點。當然，奮斗中有苦，有累，有苦，有快樂，有笑，但更多的是收獲和收獲。

公司平等的人際關系和開明的工作作風曾經(jīng)讓我感到依賴。在這里，我可以快樂地工作，快樂地學習，受益匪淺。我衷心感謝公司領導和同事們對我的'關心、信任、幫助和大力支持。

當然，我很清楚，在這個時候，我提議辭職，離開我努力工作了14年。熟悉和心愛的公司不是我想要的，而是我生活中的無助。目前，公司正值就業(yè)之際，春季是各項目即將啟動的時候，公司將全力重視下一步推進的所有前續(xù)工作。至于我，在事業(yè)蒸蒸日上的時期，我不得不因為家族公司而放棄理想的事業(yè)，從事與家族利益有關但不熟悉的事業(yè)。討厭家族公司的法人無情地摧毀了他們的理想，在這個關鍵時期辭職了！讓家族公司面臨無人看管、無法正常運營和生存的危機。與此同時，它也讓我陷入了兩難境地，一方面是家族公司的生存，另一方面是我目前公司的發(fā)展。唯一的辦法就是犧牲我的理想，肩負起家庭的重任。留下我一生中最大的遺憾和無助。

我真的很難呈上辭呈。離開一家汗流浹背、努力工作了20xx年的公司，離開一家日夜相處了20xx年的公司領導和同事，真是不可接受。無奈，為了家族公司的生存和發(fā)展，為了我們公司的發(fā)展，為了公司的未來做出合理的安排。本著對公司負責的態(tài)度，我經(jīng)過深思熟慮，鄭重地向公司提出辭職。我個人很難做出這個決定。作為公司的部門負責人，我的離開不會影響公司和一些正在進行的項目。在剩下的工作時間里，我會盡力在項目正式啟動前完成工作，并交接手頭的工作，以確保工作的正常順利運行。

誠然，遺憾的是，8月份的工作結束后，我會離開這家公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事。舍不得領導的教誨，舍不得同事之間的真誠和友誼。能為公司效力的日子不多了。我會在項目開始前做好自己的最后一個崗位，做好自己的所有工作，努力平衡項目的過渡。為了家族公司的發(fā)展，我們現(xiàn)在要求公司辭職，希望公司批準。

最后，祝愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，公司業(yè)績一如既往，一路飆升！繁榮發(fā)達！

此致

敬禮!

申請人：

X年XX月XX日

單位辭職報告 篇11

尊敬的領導：

我想在此向您提出我的辭職報告。我于前幾日向公司的人力資源部提出了辭職申請，并經(jīng)過慎重考慮和深思熟慮，我認為這是我個人的最佳選擇。

作為一名在貴公司服務多年的員工，我一直非常珍惜這份工作。在這里，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗，遇到了許多優(yōu)秀的同事和上級，也結交了許多好友，這一切都讓我的職業(yè)生涯變得充實、豐富和有意義。

然而，隨著時光的推移，我漸漸發(fā)現(xiàn)自己在不斷地追趕，卻忽略了內(nèi)心的需求。我需要一些變化，需要嘗試新的事物，需要尋找更加適合自己的職業(yè)發(fā)展方向。這并不意味著我對公司不滿或者我不愿意努力工作，相反，我一直都非常認真地完成自己的工作，也秉承了公司的精神和價值觀。我相信這段經(jīng)歷將成為我個人事業(yè)成功的奠基石。

因此，我決定辭去在公司的職位，并將全部精力投入到新的職業(yè)領域中去。我相信這將是一個全新的、挑戰(zhàn)性的旅程，但我依然希望保持與公司的聯(lián)系，借助您們的經(jīng)驗和資源，為自己的未來打下更堅實的基礎。

最后，我希望能感謝公司的管理層、我的同事和我的上級，感謝他們一直以來對我的關注和支持，感謝你們給了我一個機會成長并從中吸取經(jīng)驗。我相信這段時光我們都將銘記在心，同時我也希望公司和我個人的未來能夠變得更加美好，成為人們羨慕和仰慕的榜樣。

再次感謝公司的照顧和支持，我希望您們能夠理解我的決定，同時在不久的將來，我們能夠再次相聚，共商發(fā)展大計。

謝謝。

單位辭職報告 篇12

尊敬的領導：

您好！

經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去公司的職務，離開這個我在過去幾十年中度過了許多寶貴時光的組織。我希望通過本報告向您表達我對公司的感激之情，并說明我離職的原因。

首先，我想對公司給予我的一切表示衷心的感謝。在我加入公司的這些年里，我得到了領導和同事們的支持和信任，這使我有機會在工作中取得了很大的進步和發(fā)展。我非常珍惜這個公司所提供的發(fā)展機會和培訓資源，并將永遠銘記在心。

然而，離職的決定并不是輕易做出的。經(jīng)過明智的思考，我認為現(xiàn)在是時候跳出自己的舒適區(qū)，追尋新的挑戰(zhàn)和機遇了。我相信，離開公司將給我提供一個更廣闊的舞臺，讓我能夠繼續(xù)發(fā)展和實現(xiàn)自己的夢想。我渴望面對新的挑戰(zhàn)，并接受不同的觀點和思維方式的影響，以此來不斷完善自己。

在此，我也想就公司的現(xiàn)狀提出一些建議。首先，希望公司能夠更加注重人才的培養(yǎng)與激勵，為員工提供更多的成長機會和發(fā)展項目。這不僅有助于公司吸引和留住優(yōu)秀的員工，也能夠為公司培養(yǎng)未來的領導者。其次，我建議公司加強內(nèi)部溝通和團隊合作，營造一個積極向上的工作氛圍。只有在一個相互信任、互相支持的環(huán)境中，員工才能夠全身心地投入到工作中，給予最佳的表現(xiàn)。最后，我希望公司能夠不斷創(chuàng)新和改進自己的產(chǎn)品和服務，以適應日益變化的市場需求，并保持競爭力。

我相信，離職對任何一家公司來說都是一種機遇和挑戰(zhàn)。我深信，公司在我離開后，會有更多的優(yōu)秀人才走進這個組織，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我也相信，在新的環(huán)境中，我將能夠迎接更大的挑戰(zhàn)，實現(xiàn)自己的人生價值。

最后，我想再次表達對公司的感謝之情，同時也對離職的決定感到興奮和期待。我相信，離開是一種成長和進步，我希望在未來的日子里，與公司保持密切的聯(lián)系，共同見證彼此的成長和發(fā)展。

祝公司更加繁榮昌盛！

此致，

敬禮

XXX

單位辭職報告 篇13

親愛的公司領導和同事們，

經(jīng)過深思熟慮和認真權衡，我決定辭去公司的職務。在這里，我想與大家分享一些我對公司的心聲和感悟。

首先，我要感謝公司給了我這么多年的機會和支持，讓我在這個行業(yè)中收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和知識。在公司的日子里，我每一天都感受到了來自領導和同事們的關心和理解。你們的支持和幫助讓我能夠充分發(fā)揮自己的才能和潛力，不斷成長和進步。

然而，隨著時間的推移，我逐漸意識到自己的成長和發(fā)展已經(jīng)達到了一個瓶頸。盡管公司提供了很多培訓和發(fā)展機會，但我感覺自己在現(xiàn)有的崗位上無法更進一步。我需要面對新的挑戰(zhàn)和機遇，去追求自己更廣闊的發(fā)展空間。

我選擇辭職并非是因為對公司不滿或是受到其他公司的挖角，而是出于對自己職業(yè)生涯的考慮和對個人發(fā)展的追求。我相信每個人都應該不斷超越自己，不斷學習和進步。我希望通過離開現(xiàn)有的崗位，去探索更廣泛的行業(yè)領域，尋找更適合自己的發(fā)展路徑。

盡管我即將離開公司，但我對公司的未來感到樂觀和期待。在我任職期間，我目睹了公司的不斷發(fā)展壯大。我相信在領導的帶領下，公司會繼續(xù)取得更大的業(yè)績和成就。我衷心祝愿公司在將來能夠蒸蒸日上，取得更好的發(fā)展。

最后，我想向每一位領導和同事表示感謝。在我工作的日子里，你們給予了我無私的支持和真誠的幫助。我將永遠珍藏這段來之不易的經(jīng)歷和回憶。

再一次，感謝公司對我的培養(yǎng)和關心，也希望大家能夠理解和支持我的決定。未來的道路上，希望我們還有機會再次相聚，共同分享各自的成就和故事。

祝公司蒸蒸日上，繁榮發(fā)展！

衷心的祝福，

[你的名字]

單位辭職報告 篇14

尊敬的公司領導：

首先，我謹代表公司辭職，我感激公司這些年來為我提供的機遇和發(fā)展平臺。離開公司是一個艱難的決定，但我必須做出這個決定，因為我必須追求我內(nèi)心最真實的想法和選擇。

在這些年里，我在公司中學到了很多東西。我還記得剛開始我進入公司的時候，我還是一個毫無經(jīng)驗和技能的新手，但是公司不僅給了我鍛煉和提高的機會，還教育我如何成為一個優(yōu)秀的職場人士。我在公司中的工作和經(jīng)驗不僅讓我擁有了很多職業(yè)技能和知識，還讓我成長了許多，讓我更加獨立和有主見。

然而，考慮到自己的職業(yè)規(guī)劃和個人發(fā)展，我還是不得不做出離開公司的決定。我認為，一個人能夠快樂地工作和進步，需要的不僅是職業(yè)技能的提升和成功的經(jīng)歷，還需要與自己的價值觀和內(nèi)心真實的想法相匹配。盡管在公司中的工作經(jīng)歷令我受益頗多，但在職業(yè)目標和人生規(guī)劃方面，我仍需要更多的自我探索和發(fā)現(xiàn)。

我深知，離開公司對于公司和同事來說，是一次失去，但我相信，公司領導和同事可以理解我的決定。我也想利用這個機會，向公司和同事表達我的感激之情。在公司時，我得到了廣泛的幫助和支持，在困難和挑戰(zhàn)時，公司和同事一直在我身邊，共同努力，為公司和客戶提供了更好的服務和解決方案。我想說一聲“謝謝”，因為在公司這些年，您們的支持和幫助使我得以自我提升和發(fā)展。

最后，我想再次感謝公司和同事的支持和信任，也希望公司和同事們能夠了解我的決定和決心。我相信，離開公司后，我會努力追求自己的夢想和目標，希望在不久的將來，我們還可以相遇，分享成長和收獲的喜悅。

此致

敬禮

送交日期：20XX年X月X日

【參考譯文】

Resignation Letter to Red Bull Company

Dear Company Leaders:

First of all, I would like to submit my resignation to the company. I appreciate the opportunities and development platforms that the company has provided me over the years. Leaving the company is a difficult decision, but I must pursue my innermost thoughts and choices.

I have learned a lot in the company over the years. I still remember when I first entered the company, I was a novice with no experience or skills, but the company not only gave me opportunities to exercise and improve, but also educated me on how to become an excellent workplace professional. My work and experience in the company not only gave me a lot of professional skills and knowledge, but also made me grow a lot and more independent and opinionated.

However, considering my career planning and personal development, I still have to make the decision to leave the company. I believe that a person can work and progress happily not only by improving their professional skills and having successful experiences, but also by matching their own values ??and true thoughts. Although my work experience in the company has benefited me a lot, I still need more self-exploration and discovery in terms of career goals and life planning.

I know deeply that leaving the company is a loss for the company and colleagues, but I believe that the company's leadership and colleagues can understand my decision. I also want to take this opportunity to express my gratitude to the company and colleagues. When I was in the company, I received extensive help and support. In difficult and challenging times, the company and my colleagues were always by my side, working together to provide better services and solutions for the company and customers. I want to say "thank you" because your support and help have allowed me to improve and develop myself.

Finally, I would like to thank the company and colleagues for their support and trust and hope that the company and colleagues can understand my decision and determination. I believe that after leaving the company, I will work hard to pursue my dreams and goals and hope that in the near future, we can still meet and share the joy of growth and harvest.

Yours sincerely,

Date: XX, XXXX, XXXX年X月X日

單位辭職報告 篇15

游戲公司辭職報告

親愛的領導：

我很遺憾地告訴您，我決定辭去在貴公司的職務。在此之前，我想對您和整個團隊表達我的感激之情，在這里度過了一段非常有意義的時間。但是，我認為，我的職業(yè)發(fā)展需要更多的挑戰(zhàn)和機會。

我在貴公司工作了多年，我很榮幸能夠為這個公司工作，并在這段時間里與許多優(yōu)秀的同事合作。在這里，我學到了許多東西，并發(fā)展了很多技能。我感謝您的指導和支持，沒有您的幫助，我無法在公司取得今天的成績。

盡管我非常享受在貴公司的工作，但是我認為，我需要更多的發(fā)展機會，挑戰(zhàn)和成長空間。在過去的幾個月中，我思考了自己的職業(yè)生涯，我需要尋求新的挑戰(zhàn)。我相信，嘗試新的事物和環(huán)境將有助于提高我的職業(yè)技能和經(jīng)驗。

我要感謝我的同事們，我們共同努力，創(chuàng)造了許多優(yōu)秀的項目，也在日常工作中相互幫助、支持和分享。在這里，我不僅收獲了職業(yè)技能，還收獲了深厚的友誼和感動。

我會盡自己最大的努力，確保我的離職對公司的運營不會產(chǎn)生負面影響。我將全力以赴完成當前的工作，并在需要的時候盡可能幫助公司平穩(wěn)過渡。

再次感謝您和整個團隊對我的幫助和支持。我祝愿貴公司未來的發(fā)展和繁榮，并期待以后的合作機會。

敬禮！

XXX

結語：

一封辭職報告，雖然是要離開公司，但我們也應該以一種誠摯的態(tài)度去表達自己的感激之情。同時，在報告中也要向公司保證合理的過渡，體現(xiàn)出自己的職業(yè)素養(yǎng)和責任心。

教師崗位考核述職報告

優(yōu)秀的報告，有助于我們團結同事和爭取領導的支持，當我們結束一項工作時。報告對我們來說并不陌生，寫報告的格式要注意什么呢？希望這份“教師崗位考核述職報告”能夠帶給您所期待的內(nèi)容讓您滿意，感謝您訪問我們的網(wǎng)站希望您能了解更多相關資訊！

教師崗位考核述職報告(篇1)

一、崗位背景

本人任教師崗位已有五年時間，教授高中地理課程。自從進入這所學校以來，我一直以提高學生成績、發(fā)展學生個人素養(yǎng)為目標，爭取將每一節(jié)課都變成一個知識的盛宴，激發(fā)學生的學習興趣和潛能。本文將圍繞著這一目標，詳細描述本人在過去一年中所做的工作和取得的成績。

二、教學工作

1. 授課內(nèi)容和教學方法

本人在過去的一年里，認真研究并改進了授課內(nèi)容和教學方法。針對學生對地理學科的普遍感到枯燥無趣的問題，本人通過設計生動形象的案例、采用多媒體輔助講解以及開展小組合作學習等方式，提升了課堂的活躍度，使學生能更好地理解和掌握地理知識。

2. 學生成績提升

通過不斷調(diào)整教學方法，本人在過去一年中取得了一定的成果。學生的平均分從75分上升到了85分，其中優(yōu)秀學生數(shù)量占全班的比例也明顯增加。這得益于我對學生的個別輔導和定期的測驗以及期中、期末考試的周密準備。同時，我還鼓勵學生參加地理競賽活動，在競賽中鍛煉自己的能力。

3. 教學研討和專業(yè)發(fā)展

為了不斷提高自己的教學水平，本人積極參與學校組織的各類教學研討活動，與其他教師進行交流和分享。同時，本人還定期參加相關的培訓課程和學術講座，及時更新教學理念和方法，不斷提高自己的專業(yè)知識。

三、德育工作

1. 班主任工作

本人在過去一年中擔任班主任工作，負責管理和指導一班學生。面對日常的班級管理問題，本人積極與學生和家長進行溝通，了解學生的情況，并及時進行調(diào)整和解決。與此同時，本人還注重培養(yǎng)學生的良好行為習慣和價值觀，通過班會和心理輔導等方式，關心學生的成長和發(fā)展。

2. 學生評價

在一年的班主任工作中，本人通過與學生和家長的交流，得到了他們對我的正面評價。學生普遍認為我嚴格要求自己，但也非常關心他們的學習和生活。他們感受到了我的關心和支持，并樂意向我尋求幫助和建議。

四、社會服務

作為一名教師，本人積極參與社會志愿者活動，為社區(qū)居民和貧困地區(qū)的孩子提供幫助。我參加了學校組織的夏令營活動，幫助孩子們開展課外活動并提升他們的綜合素養(yǎng)。同時，本人也參與了學校的環(huán)保公益項目，引導學生關注環(huán)境保護問題，培養(yǎng)他們的社會責任感。

五、總結與展望

過去的一年里，我努力追求卓越的教學工作和德育工作。通過改進教學方法和調(diào)整課程內(nèi)容，提高了學生的學習成績和興趣。作為一名班主任，我注重與學生和家長的溝通，關心學生的成長和發(fā)展。同時，本人也積極參與社會服務活動，為社區(qū)和貧困地區(qū)提供幫助。

展望未來，我將繼續(xù)努力改進教學方法，增加教學資源的開發(fā)和利用，提升學生的學習效果。同時，我也將繼續(xù)關注學生的德育教育，培養(yǎng)他們的良好行為習慣和價值觀。作為一名教師，我將繼續(xù)積極參與社會服務活動，為社會奉獻自己的力量。

教師崗位考核述職報告(篇2)

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！我是XX學校XX班的班主任，我非常榮幸能夠站在這里，向各位領導和同事們匯報過去一年的工作情況和成果。

一、 教育教學工作

過去一年，我兢兢業(yè)業(yè)，積極投入到教育教學工作中。我深入實施素質(zhì)教育，注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維和實踐能力。針對學生的個性特點，我采用了多種教學方法，開展了豐富多樣的教學活動，使學生在輕松愉快的學習氛圍中積極主動地參與到課堂教學中來。同時，我注重學生的個性培養(yǎng)，與每個學生保持良好的溝通和互動，關注他們的學習和生活，解決學生們在學習和生活中的困難和問題。

在教學方面，我針對每個學生的不同需求，提供個性化的教學輔導。我充分利用各種教育資源，精心備課，靈活運用多媒體教學手段，使教學內(nèi)容更加生動有趣，提高學生的學習興趣和參與度。同時，我多次組織小組討論和課堂演講等活動，培養(yǎng)學生們的合作和表達能力。通過這些努力，學生們的學習成績不斷提高，班級的整體教學質(zhì)量也得到了有效的提升。

二、 師德師風建設

作為一名教師，我一直把師德師風建設放在工作的重中之重。我注重自身的素質(zhì)提升，不斷學習教育理論和教育心理學知識，加強職業(yè)道德修養(yǎng)，提高自己的教育教學能力。我積極參加各類教育培訓和學術研討會，不斷開拓視野，更新教育教學理念。同時，我時刻保持良好的職業(yè)操守，嚴格遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信，嚴守紀律。在與同事和學生的交往中，我堅持公平公正，平等對待每一位學生，幫助他們在成長過程中發(fā)掘自身的潛力，培養(yǎng)各方面的優(yōu)秀品質(zhì)。

三、 學生思想教育和班級管理

作為班主任，我對學生的思想教育和班級管理尤為關注。我積極開展班會、家長會、心理輔導等各種活動，關注學生的心理健康和成長問題。我與學生們保持密切的關系，主動傾聽他們的心聲，及時解決他們在學習和生活中遇到的問題。我組織了許多有意義的班級活動，如團隊拓展、勞動實踐等，通過這些活動培養(yǎng)學生的團隊精神和合作能力，增強他們的主動性和責任感。

在班級管理方面，我制定了科學合理的班級規(guī)章制度，建立起良好的紀律和秩序。我嚴格要求學生遵守規(guī)章制度，注重思想引導和道德教育，教育他們遵守紀律，尊重師長和同學，形成良好的行為習慣和生活習慣。

四、 與家長的溝通與合作

我非常重視與家長的溝通與合作。我積極與家長進行交流，定期召開家長會，向家長詳細匯報學生的學習和生活情況，并征求家長對學生教育的意見和建議。我與家長建立起良好的合作關系，共同關心學生的成長，共同致力于學生的全面發(fā)展。

五、 自我總結和展望

通過一年的努力，我意識到教師崗位責任的重大性和責任感。我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的教育教學水平和師德師風修養(yǎng)，更好地履行好教師的職責，為學生的全面發(fā)展做出更大的貢獻。

小編感謝您的閱讀！

教師崗位考核述職報告(篇3)

尊敬的領導、各位評審專家，您們好！

我是一名小學語文教師，已經(jīng)完成了我本次教師崗位聘期考核階段，現(xiàn)在我想向您們匯報一下我的工作情況和收獲。

一、工作內(nèi)容及具體情況

在本次職期內(nèi)，我主要負責小學三年級、四年級語文課程的教學工作，我積極主動，勇于擔當，每周細心備課，精心設計每節(jié)課程，拓展更多互動式教育方法，關注每個學生的學習狀態(tài)，盡最大努力給予每個學生個性化的學習指導。

1. 強化德育教育，提高學生的網(wǎng)絡安全意識

隨著信息技術的快速發(fā)展，越來越多的孩子開始接觸計算機，手機等電子設備，網(wǎng)絡特別是互聯(lián)網(wǎng)過于便捷和抽象，給孩子們的精神世界和健康帶來很多危害。在課堂教學中，我針對每個年級學生的特點，提出了一系列對策和方案，通過講解網(wǎng)絡騙局、危害，讓孩子們了解網(wǎng)絡世界的危險，提高了孩子們的網(wǎng)絡安全防范意識。

2.量身定做個性化學習

在課堂教學中，我重視多元化的教學方法，通過個性化的課程設計，將教學與學生的實際情況相結合，達到了提高教學效果的目的。比如每年我會針對孩子們的閱讀興趣量身定制閱讀材料，讓孩子們更容易喜歡閱讀。同時，我還注重教學的場景化和情境化，以便讓學生們更好的理解。

3. 配合家校溝通，提高全方位教育

除了應對孩子們的各種教育需求，我還十分注重家校溝通。建議開展親子閱讀活動，讓孩子們在閱讀中體驗家庭與書籍之間的溫馨聯(lián)系。同時我還借助社會資源，積極推廣關于教育方面的信息和感悟，讓孩子們獲得更多的智慧和趣味。

二、取得的成績

經(jīng)過這一年的工作努力，我感到很幸運也感到很自豪，因為我的課從一開始到現(xiàn)在都獲得了極高的評價和認可。我每天都在全身心地投入為孩子們的成長服務，也是這份工作讓我在生活中獲得了無數(shù)份快樂和成就感。

1. 教學效果明顯提升

在課堂中，我以情境教學為基礎，注重情感交流和情感傳遞的教育模式，多樣化和格式化的教學模式讓孩子們在學習過程中不僅僅可以通過拓展自身的認知和思維的方法更加靈活，也可以更好地表達自己的想法和應對復雜的情境和問題。

2. 學生綜合素質(zhì)得到提高

作為一名小學教師，我非常注重學生的素質(zhì)教育，為了讓學生們?nèi)姘l(fā)展，在教學過程中，我注重形成性評價，每個孩子每學期都會有兩次“小積分”，通過記錄學生的優(yōu)秀表現(xiàn)和積極表現(xiàn)來激勵孩子們不斷進步。同時也會適時地給予孩子們表揚和糾正不足。

3. 學生思想意識有所提高

不知道大家有沒有聽到過這樣一個故事：一個人走路不看地面，一直注視前方，他會迷路嗎？答案是不會！他不會迷路是因為在他行走的時候，腳步會自動步調(diào)與地形變化改變走向。同理，在教育中，我們也要注重教育孩子思考問題的意識，如何引導孩子去尋找隱含的信息，如何在學習中發(fā)現(xiàn)更深層次的思想，這些都是讓孩子們思考更有意識意義的方向。

三、取得的收獲

在這一年的工作中，我不僅取得了業(yè)務水平的提升，還收獲了溫暖和感動，收獲了孩子們的誠摯感謝，收獲了家長和同事的信任和好評。所有的這些都是對我教育事業(yè)的強力支撐，我將繼續(xù)以這樣的精神和工作態(tài)度，投身到教育工作中去，為孩子們的成長貢獻自己的力量。

總之，我在過去的一年里走過了一條充滿挑戰(zhàn)和機遇的路，這條路上，我看到了孩子們生命的希望，同時也看到了自己走得更遠的可能性。我相信，我們教育工作者一定會在踐行分享和關愛的過程中更加自信和堅強，更加激蕩人心的曙光在前方等待。謝謝！

文明單位自查報告范本

按理說，經(jīng)歷過總有感悟和收獲，在我們的學習或者工作中，報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。要怎么樣才能寫好報告呢？如果你對“文明單位自查報告”感到好奇請閱讀下面為你準備的資料，愿本文能給您帶來收獲不妨將其保存收藏！

文明單位自查報告(篇1)

我們按照省市有關通知精神，對單位20xx年的精神文明創(chuàng)建工作進行了一次全面的自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下:

一、組織領導堅強有力，創(chuàng)建活動扎實有效。

局領導班子明確提出:精神文明建設應擺在重要地位，各領導班子成員及各科室負責人對完成日常業(yè)務工作任務與文明建設負有同等責任。在統(tǒng)一認識的基礎上，把精神文明創(chuàng)建工作納入了年度的總體工作計劃和考核目標，并把精神文明建設作為專項任務，納入各科室負責人職責中。同時，組建了局精神文明建設領導小組，由分管局長任組長，各科室負責人為成員。領導小組下設辦公室，主任由局辦公室主任兼任，負責日常創(chuàng)建工作。齊抓共管機制的建立，從組織上保證了精神文明建設工作得以扎實有效地開展。

二、思想教育深入，道德風尚良好。

黨支部始終把領導班子的思想建設、作風建設和組織建設放在重要位置，并傾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有紀律的人事干部隊伍。

1.抓學習教育，進一步提高干部思想素質(zhì)。我們堅持了每周一、三、五學習制度，采取集體學習和個人自學相結合的方式，認真學習了黨的十六大、十六屆四中全會精神和《行政許可法》、《干部選拔條例》、《公民道德建設實施綱要》以及上級有關文件、政策，強化了干部的黨性和法律、道德意識;認真組織開展了“樹組工干部形象”、“五強化、五帶頭”和黨員干部“為民、務實、清廉”學習教育活動，教育廣大干部努力做到立黨為公、執(zhí)政為民，求真務實、艱苦創(chuàng)業(yè)，嚴于律己、廉潔奉公，牢固樹立科學發(fā)展觀、正確政績觀，使全局上下形成了人心思上、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，為我局贏得了良好的社會聲譽，在部門聯(lián)評中連年獲市政府系統(tǒng)第一名。

2.抓規(guī)范管理，搞好機關自身建設。依據(jù)國家政策、法律、法規(guī)要求，結合ISO9001:2000質(zhì)量管理標準，以“立足發(fā)展，人才高地建設高標準;規(guī)范管理，人事編制工作高效能;滿足顧客，人誠事公服務高質(zhì)量;與時俱進，人心凝聚共創(chuàng)高水平”為質(zhì)量方針，按各部門職責和業(yè)務類別，制定出11套服務細則，包含各項人事編制業(yè)務的工作流程、政策依據(jù)、所需資料、辦理時限、相關表格等，匯編成《安丘市人事局工作手冊》，全體人員以此為標準開展工作，有效地提高了局機關的工作、管理和服務水平。

三、工作領先，效益顯著。

我們堅持依法行政，執(zhí)政為民，立足人事人才工作，在推進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展上取得了較好的成績。

(一)人才資源開發(fā)工作:一是先后為30多家企業(yè)引進高級專業(yè)技術人員15人，本科生80人，使我市引進的高級專業(yè)技術人員達到74人，同比增長20%;引進的本科生達到240人，同比增長33%。二是通過“周三人才市場集市日”活動和網(wǎng)上人才市場搭橋，幫30家企業(yè)、719名求職人員實現(xiàn)了自己的招聘(求職)愿望。三是與石油大學聯(lián)合舉辦的機械工程類碩士研究生課程進修班圓滿結束，26名學員全部順利結業(yè)。根據(jù)我市《高層次人才管理規(guī)定》，結業(yè)學員全部納入高層次人才管理范疇，為我市機械加工企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。

(二)人事管理工作:一是進一步完善了干部管理。在加強年終考核的同時，對干部行了動態(tài)考核。二是規(guī)范農(nóng)村中小學教職工的調(diào)配交流。制定出臺了《關于加強農(nóng)村中小學人事管理的通知》，將鎮(zhèn)、街道間教職工的調(diào)配權放給教育行政主管部門，人事部門重點抓好編制管理，從而進一步簡化了手續(xù)，提高了效率，增強了工作的針對性。三是拓寬專業(yè)技術人員評價領域，注重了民營企業(yè)科技人員的職稱評審工作,將農(nóng)村科技人員納入了職稱評審范圍;配合組織部門，在全市范圍內(nèi)組織開展了首屆“安丘市優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”評選表彰活動。四是認真做好工資福利與離退休工作;加強編制管理，深化機構改革。

(三)熱點、難點問題:一年來，我們從密切黨群、干群關系，維護社會發(fā)展和穩(wěn)定的大局出發(fā)，不斷改進措施，使社會敏感問題得到了有效解決。一是完善大中專畢業(yè)生就業(yè)機制。今年，配合人事制度改革，我們制定了“市場引導、政府調(diào)控、面向基層、雙向選擇”和“由編制管理為合同管理、人事局管理為人才服務中心代管”的就業(yè)辦法，逐步建立了“畢業(yè)生自主擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)”的靈活就業(yè)機制，保障了畢業(yè)生最大限度就業(yè)。截至目前，我市實際接收畢業(yè)生920人，已就業(yè)847人，就業(yè)率達93%，在濰坊市名列前茅。二是以考試考核成績?yōu)楹诵闹笜?，做好公務員招錄工作;三是以個人志愿、特長與單位需求相結合為原則，妥善安置軍轉干部。今年分配的25名軍轉干部，分別被安置到市政府、公、檢、法、司等部門，真正達到了部隊滿意、轉業(yè)干部滿意、接收單位滿意。四是以落實政策為依托，有效穩(wěn)定企業(yè)軍轉干部隊伍。

四、文體先進，風氣良好。一是重視干部的繼續(xù)教育，通過各種方式，促進全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。一年來，我局先后組織全體干部參加了公務員英語、電子政務、計算機、行政許可法等培訓，進一步提高了文化素質(zhì)與業(yè)務技能。二是模范執(zhí)行計劃生育國策，連年被評為計劃生育工作先進單位。

五、民主管理，遵紀守法。

建立并落實每月局辦公會制度，對重大事項依照政策，進行民主協(xié)商，不搞一言堂。民主法制教育經(jīng)常化，完善工作秩序，規(guī)范工作紀律，全體干部無任何違法違紀現(xiàn)象。

六、倡導文明風氣，創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境。

制定衛(wèi)生管理制度，并成立局衛(wèi)生工作領導小組，對各辦公室衛(wèi)生進行定期檢查，保持了潔凈、優(yōu)雅的辦公環(huán)境。同時，倡議局全體干部在自己的居住區(qū)，自覺維護周邊環(huán)境的衛(wèi)生，積極參與居住區(qū)文明家庭創(chuàng)建活動，使全體干部及所有家屬都成為創(chuàng)建文明單位的參與者，取得了良好成效?？傊揖衷趧?chuàng)建省文明單位的過程中，從干部素質(zhì)、整體業(yè)務、內(nèi)外環(huán)境等方面都做了大量的工作，得到了令人滿意的結果。

文明單位自查報告(篇2)

市級文明單位自查報告材料

近年來，中國的城市化進程迅速發(fā)展，城市已成為人們生活和工作的主要場所。然而，隨著城市規(guī)模的擴大和人流量的增加，一些問題也逐漸浮現(xiàn)出來。為了推動城市的文明建設，各個地方政府都設立了文明單位評選和考核的制度。作為市級文明單位，我們充分認識到這一榮譽的重要性，積極參與自查報告的編制，為推動文明城市的建設貢獻力量。

自查報告材料是我們市級文明單位每年提交給市政府的重要文件。這份材料包含了我們單位在工作、環(huán)境、服務等多個方面的自查結果，旨在展示我們單位在文明城市建設中的努力和成果。

首先，我們對自身的工作情況進行了全面的自查。在工作方面，我們注重員工的素質(zhì)培養(yǎng)和專業(yè)能力的提升。通過組織各類培訓和職業(yè)技能考核，我們不斷加強員工的學習意識和工作責任感，確保他們能夠積極主動地履行職責，提供優(yōu)質(zhì)的服務。同時，我們還加強了對工作過程的監(jiān)督和管理，建立了完善的制度和流程，確保工作的高效和有序進行。

其次，我們還對環(huán)境建設進行了全面的自查。環(huán)境問題一直是城市面臨的重要挑戰(zhàn)之一。我們單位積極響應政府的號召，制定了環(huán)境保護的相關措施和計劃。我們在日常工作中，注重節(jié)能減排、資源合理利用和廢物處理。我們還組織員工參與環(huán)?；顒?，開展植樹造林、垃圾分類等多種形式的環(huán)保行動，提高員工對環(huán)保意識的培養(yǎng)和環(huán)保實踐的參與度。

另外，我們還對服務質(zhì)量進行了全面的自查。作為一家市級文明單位，我們深知社會公眾對我們的期望很高。因此，我們通過建立健全的服務流程和規(guī)范，不斷提升服務質(zhì)量。我們在服務中注重禮貌、耐心和細心，積極傾聽用戶的需求并提供有針對性的解決方案。我們還加強了對用戶投訴和意見的反饋機制，及時處理各類問題，提高用戶滿意度和信任度。

通過對以上方面的自查，我們單位的優(yōu)點和不足都得到了準確的反映。根據(jù)自查結果，我們認真總結了經(jīng)驗教訓，制定了相關的整改計劃。在今后的工作中，我們將繼續(xù)加強自身建設，提高整體水平，爭取更好地發(fā)揮市級文明單位的示范作用。同時，我們也將積極參與社會公益活動，扶持貧困群體，關愛弱勢群體，傳遞正能量，為社會和諧穩(wěn)定做出更大的貢獻。

作為市級文明單位自查報告材料的編制者，我們將始終保持誠信、公正和嚴謹?shù)脑瓌t，確保所有數(shù)據(jù)的真實性和準確性。我們深知自查報告的重要性和影響力，將認真對待，全力以赴地努力工作，不斷提高自身的管理和服務水平，不斷創(chuàng)造更好的回報給社會。

總之，作為市級文明單位，我們深知自己肩負的使命和責任。通過自查報告的編制，我們探索了自身的問題和不足，明確了下一步工作的重點和方向。我們將立足本職工作，提高服務質(zhì)量，加強自身建設，努力成為文明城市建設的排頭兵，為創(chuàng)建和諧、宜居的城市貢獻力量，推動中國城市文明進步的步伐。我們相信，在全體員工的共同努力下，我們定能夠為社會發(fā)展和諧穩(wěn)定作出更大的貢獻。

文明單位自查報告(篇3)

石林彝族自治縣文明委：

我校位于鹿阜街道辦事處小板橋為民服務中心小屯村委會小屯村，學校占地面積2334平方米，綠化面積850平方米，現(xiàn)有6個教學班，在校學生210人，在職在編教師14人。多年來，在縣委縣政府的正確領導下，在石林縣教育局和板橋中心學校的關心支持下，學校得到了較大的發(fā)展，首先是學校的校榮校貌得的變化，其次是學校的教育教學質(zhì)量有了較大的提升，嬴得社會的好評。加之小屯小學辦學歷史悠久，當?shù)厝罕姎v來都有尊師重教的傳統(tǒng)，學校的歷屆領導素來重視學校的精神文明建設，把提高學生的精神文明素養(yǎng)作為教學的一個內(nèi)容抓，通過多年的努力，學校的工作也成為當?shù)鼐裎拿鹘ㄔO的一個主要陣地，在提高當?shù)厝罕姷木裎拿鞣矫嫫鸬较蠕h示范作用。現(xiàn)就我校在創(chuàng)建縣文明單位流動的工作總結如下;

一、學雷鋒活動

學雷鋒活動是學校德育工作的一個方面，也是培養(yǎng)學生良好道德行為的一個主要基地，教育學校每個學期都組織學生和教師開展學雷鋒活動，提升學生主動幫助需要人的思想意識，從小在學生的心目中養(yǎng)成良好的公民首先品質(zhì)。學校在此項工作上建立了相關的制度，用制度來保障活動的正常開展，同時組織全校教師為困難學生和教師捐款活動，每個班教師確立對學習困難學生的幫撫。力爭教育好每一個教育對象。

二、志愿服務活動

學校組織了12人的志愿者服務隊，經(jīng)常組織志愿者開展活動，目前學校組織的志愿者服務隊有道德經(jīng)典誦讀服務隊、文化體育志愿者服務隊、學校安全維穩(wěn)服務隊。并成立相應的領導小組。

三、道德講堂建設

學校圍繞黨中央提出“中國夢”，認真組織建道德講堂，安排專門的教室作為道德講堂活動場所，并按要求對教室進行了布置，創(chuàng)設了一定氛圍。按照相關的程序組織開展活動，對教師和學生進行道德方面的教育，從上學期至已開展了三次活動，在以往的教學中，學校以加強學生的文明禮貌教育，讓學校更具有濃厚的道德文化氛圍，成為當?shù)鼐裎拿鹘ㄔO的一個示范窗口。

四、學習型建設

學校從20xx年開始就組織學生開展讀書活動，在20xx年、20xx年板橋中心學校的讀書活動評比中均獲一等獎，20xx年12月被評為“昆明市書香校園”，教師每年都征訂教學方面的雜志，每個教師都有一本讀書筆記。學校為每個班級配備近300本的圖書，建立了班級圖書室。

五、文明有禮

學校認真對學生進行文明禮貌教育，每學年都學生進行品德方面的考核，學生的品德合格率為100%，同時每個學期都對教師進行師德師風、教師職業(yè)道德的教育，三年來，教師和學生沒有出現(xiàn)違法違紀的行為。

六、勤儉節(jié)約

活動有安排有布置，勤儉節(jié)約形成制度，經(jīng)常利用班隊會、升旗、降旗等活動對學生進行節(jié)約方面的教育，成立學生值日檢查組，對全校學生的節(jié)約習慣進行檢查督促，檢查的內(nèi)容涉及節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約糧食等方面。

七、道德經(jīng)典誦讀

學校在誦讀經(jīng)典上有方案，并形成一定延續(xù)性，從最初學生讀《三字經(jīng)》《百家姓》《弟子歸》到現(xiàn)在的名人名故事，學校組建了由語文教師參與的經(jīng)典誦讀文化志愿者服務隊，組織開展好各班級的經(jīng)典誦讀活動。

八、我們的節(jié)日活動

學校在每個學年都組織小學和幼兒園的學生進行元旦、六一的活動，在六一活動中將一年級學生吸收為少先隊員，并且在元旦、六一活動中都舉行學生文藝表演，通過活動來陶冶學生的情操，每周都組織班隊會，做到主題明確，增強學校的育人氛圍。

九、文明風尚傳播

活動有方案有制度，也有具體的措施部署，要求教師和學生簽訂文明上網(wǎng)承諾書，教師簽訂師德師風承諾書，教師服務承諾書。學校的辦公電腦都有相關的使用要求，要求教師文明上網(wǎng)，不傳播不相信不健康的虛假信息。

十一、文化體育活動

每學期都學生開展陽光體育運動會，每學年都組織學生進行一次春游活動，學校每年都召開一次教師節(jié)座談會，聽一聽在職教師、退休教師的心聲，每學期都召開黨員支部活動。學校組織文化體育活動志愿者服務隊。

十二、參與幫扶共建

學校的服務對象主要是學生，每一位教師都在自己所教的班確立幫扶的對象，從學習上生活上對有困難的學生進行幫助，同時學校組織教師參與困難老師的捐款活動，在20xx年、20xx年捐款抗旱5600多元，20xx年、20xx年為患癌癥的保勝祿老師捐款3000多元。為困難學生毛玉鳳、張銀花等減免生活費近2000元。20xx、20xx、20xx年學校因干旱缺水，接受各級捐贈礦泉水5000多箱，現(xiàn)金19000元，圖書300多冊。12、優(yōu)質(zhì)服務上

學校的教師愛崗敬業(yè)，關愛學生，教書育人，每一個教師都同學校簽訂管理責任書，作出師德師風的承諾，對學生的服務承諾，每學期都對先進班集體、先進教師進行表彰。

1十三、優(yōu)美環(huán)境建設

學校在近幾的改造中，有了較大改變，20xx年5月建成衛(wèi)生廁所，20xx年建成學生食堂，20xx年改建了學校的大門和排水溝，20xx年重新粉刷了教學樓和學生宿舍樓，現(xiàn)澆的校園的操場。新建了升旗臺等。

十四、指導思想明確

學校有縣級文明單位創(chuàng)建工作計劃，每學期都對學校的德育工作進行安排布置，定期召開教師會對學校的文明單位創(chuàng)建進行安排布置，組織教師學校相關的材料，增強教師和學生的文明意識，立爭做合格的公民。

十五、創(chuàng)建工作機制

學校成立文明單位創(chuàng)建工作領導小組，由校長任組長，親自抓此項工作，同時開展各種評比檢查活動，確保創(chuàng)建活動正常開展，力爭通過此項活動提升師生的文明素養(yǎng)，提升學校的文化內(nèi)涵。

總之，我校在創(chuàng)建工作中還存在很多的問題，我們將會在今后的工作加以改進，不斷提高學校辦學質(zhì)量，推進學校的精神文明建設，為當?shù)氐木裎拿鹘ㄔO做先鋒示范作用。

文明單位自查報告(篇4)

我校始建于xxxx年，占地70畝，教學樓兩幢，辦公樓1幢，現(xiàn)有17個教學班，學校西鄰岐山，南臨涑河，依山傍水，環(huán)境優(yōu)美，三區(qū)分離，布局合理。學校教學設施齊全，設備先進，擁有兩口多媒體教室、兩口微機教室、遠程教育網(wǎng)、高標準操場、餐廳、理化生實驗室、語音室、舞蹈室，教學手段基本實現(xiàn)現(xiàn)代化，為學生的全面發(fā)展創(chuàng)造了良好環(huán)境和廣闊空間。

根據(jù)上級的通知精神，我校對文明單位創(chuàng)建情況進行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

1、健全機構，明確職責。

學校領導高度重視文明創(chuàng)建工作，成立了由校長任組長，以校委會成員和班主任為成員的精神文明領導小組和德育領導小組，把精神文明建設和德育納入學校年度工作計劃和支部目標治理的重要內(nèi)容，組長負責領導學校文明創(chuàng)建的全面工作，定期召開專題會議，討論和研究文明創(chuàng)建工作規(guī)劃、計劃，及相關制度，解決有關創(chuàng)建的實際問題，在學校形成全員育人和創(chuàng)建文明單位的良好氛圍。

2、加強民主治理，堅持依法治校。

學校認真宣傳和貫徹執(zhí)行國家的教育方針和教育法規(guī)，保證上級的決定在學校的實施，加強民主治理，促進學校治理的科學化、規(guī)范化、法制化、民主化。堅持“以人為本”的思想，建立健全了民主治理制度和校務公開制度，積極推行校務公開，成立了校務公開領導小組和監(jiān)督小組，確立了校務公開的內(nèi)容、方式和要求，增強學校治理工作的透明度，鼓勵教職工積極參與學校治理，切實維護師生員工的合法權益，在評優(yōu)、工作安排、目標制定、經(jīng)費支出等重大問題上，堅持集體討論研究，充分發(fā)揚民主，尊重職工意見，做到公開、公平、公正，充分調(diào)動了廣大職工的積極性，增強了教師的民主意識、參與意識。學校對教職工提出的問題和要求，積極地向上級有關部門反映，對上級有關精神、政策也及時地向教職工傳達和宣傳，起到了上傳下達的作用，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

3、加強支部建設，以人為本和諧發(fā)展。

我校切實加強支部建設，認真做好積極分子的考查、培養(yǎng)、教育，堅持“三會一課”，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。以“四好班子”為標準，搞好學校領導班子建設，形成合力，團結協(xié)作，始終堅持“集體領導、分工負責、民主決策、公開透明、群眾監(jiān)督”的原則，不斷提高決策的科學性和透明度。對于需要在班子中討論的問題，堅持個別醞釀，會議集體研究決定的原則;堅持黨務工作、干部選拔任用，努力做到公開、公平、公正;對于關系到教職工切身利益的問題，始終堅持公開透明的原則，及時向教職工公開，廣泛征求意見;努力營造團結和諧，奮發(fā)向上的工作氛圍，不斷提高班子的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，引領我校的教育教學工作健康有序開展。

4、認真做好思想道德建設，努力打造高素質(zhì)教師隊伍。

我校長期堅持政治學習制度，每周都組織教職工認真學習黨的xx大和xx大精神，深入學習和領會“xxxx”重要思想和科學發(fā)展觀，宣傳黨的路線、方針、政策和當前改革發(fā)展形勢，把樹立社會主義榮辱觀作為重要內(nèi)容，切實加強思想道德建設，教育職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，正確處理個人利益、集體利益、國家利益的關系，增強職業(yè)道德和法制觀念，樹立與時俱進、開拓創(chuàng)新的良好精神狀態(tài)，進一步解放思想，轉變觀念，不斷提高政治思想覺悟，增強責任感、使命感，努力搞好本職工作，為教育的改革和發(fā)展作出貢獻。結合學校實際工作，在教職工中又大力開展教師職業(yè)道德教育，培養(yǎng)教師愛崗敬業(yè)、勇于奉獻的精神，樹立全心全意為人民服務的思想。積極開展普法宣傳教育，組織教師認真學習有關的法律法規(guī)，增強教師的民主意識和法制意識，堅持依法治校和依法執(zhí)教，杜絕違法亂紀行為在學校發(fā)生。

文明單位自查報告(篇5)

我校成立于xx年，占地面積70畝，有兩棟教學樓和一棟辦公樓。有17個教學班。學校西臨岐山，南臨蘇河。依山傍水，環(huán)境優(yōu)美，三區(qū)分隔，布局合理。學校建立了禮貌單位自查報告。學校教學設施齊全，設備先進。擁有兩個多媒體教室、兩個微機教室、遠程教育網(wǎng)絡、高標準操場、餐廳、理化實驗室、語音室和舞蹈室。教學手段基本實現(xiàn)現(xiàn)代化，為學生的全面發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境和廣闊的空間。

根據(jù)上級通知精神，我們對公司造成的情況進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

1、改進組織機構，明確職責。

學校領導非常重視禮貌的培養(yǎng)。成立了以校長為組長、校委委員、班主任為成員的精神文明領導小組和德育領導小組。精神文明建設和道德教育被納入學校年度工作計劃，是分支機構目標管理的重要信息。領導負責領導學校禮貌創(chuàng)造的整體工作，定期召開專題會議，討論研究禮貌創(chuàng)造工作計劃、計劃及相關制度，解決與禮貌創(chuàng)造相關的實際問題，為全校員工教育和創(chuàng)建禮貌單位營造良好氛圍。

2、加強民主治理，堅持依法治校，整改《關于學校建立文明單位的自查報告》。

學校認真宣傳貫徹國家教育政策法規(guī)，確保上級決策在學校落實，加強民主治理，促進學校治理的科學化、規(guī)范化、法制化、民主化。堅持“以人為本”的理念，建立健全民主治理制度和校務公開制度，積極推進校務公開工作，成立了校務公開領導小組和監(jiān)督小組，建立了校務公開材料，校務公開的方式和要求，提高學校治理的透明度，鼓勵教師和職工積極參與學校治理，切實維護教師、學生和職工的合法權益，目標制定和經(jīng)費支出，堅持小組討論、小組研究，充分發(fā)揚民主，尊重員工意見，做到公開、公平、公正，充分調(diào)動員工的進取精神，增強教師的民主參與意識。學校積極向上級有關部門反映教職工提出的問題和要求，及時向教職工傳達和宣傳上級有關精神和政策，對矛盾的上傳、釋放和化解起到了萌芽作用。

3、加強分支機構建設，以人為本，和諧發(fā)展。

我校切實加強黨支部建設，認真做好企業(yè)家的考試、培訓和教育工作，堅持“三會一課”，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。以“四個好班子”為標準，搞好學校領導班子建設，形成合力，團結協(xié)作，始終堅持“班子領導、分工負責、民主決策、公開透明、群眾監(jiān)督”的原則，不斷提高決策的科學性和透明度。對需要小組討論的問題，堅持個人醞釀，小組討論，小組決定的原則，堅持黨務工作和干部選拔任用工作，努力做到公開，公平，公正，，在涉及教職員工切身利益的問題上始終堅持公開透明的原則，及時向教職員工公開，廣泛征求意見，努力營造團結和諧的氛圍，努力提高團隊的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，引導學校教育教學健康有序發(fā)展。

4、搞好思想道德建設，努力建設一支高素質(zhì)的教師隊伍。

在總統(tǒng)任期內(nèi)，我堅持政治學習制度，每周組織教職員工認真學習黨性，深入學習領會“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，宣傳黨的路線方針，結合當前改革發(fā)展形勢，以樹立社會主義榮辱觀為重要內(nèi)容，切實加強思想道德建設，教育職工樹立正確的人生觀，世界觀，價值觀，，正確處理個人利益，群體利益和國家利益的關系，增強職業(yè)道德和法制觀念，樹立與時俱進，開拓創(chuàng)新的良好精神狀態(tài)，進一步解放思想，轉變觀念，，不斷提高自己的政治思想覺悟，增強責任感和使命感，努力做好自己的工作，為教育的改革和發(fā)展做出貢獻。結合學校工作實際，大力開展教師職業(yè)道德教育，培養(yǎng)教師愛崗敬業(yè)精神，樹立全心全意為人民服務的理念。積極開展普法宣傳教育，組織教師認真學習有關法律法規(guī)，增強教師的民主法制意識，堅持依法辦學、依法教學，杜絕學校違法違紀行為。

文明單位自查報告(篇6)

一、加強思想道德教育，員工素質(zhì)文明

公司共產(chǎn)黨員，包括黨員干部在原黨員活動站組織學習和活動的基礎上，根據(jù)公司2005年建立東鑫黨支部的目標，進行了積極的組織籌建工作，于6月30日正式成立了東鑫黨支部。緊接著開展了黨員先進性教育。黨支部組織黨員學習并寫了學習心得張貼于墻，進行交流；還多次召開非黨同志參加的座談會，聽取意見建議。黨支部在整改工作中，主持建立了公司團支部，黨員先進性教育活動收到了預期的效果。

在開展公民道德建設方面，公司圍繞《實施綱要》，以員工的社會公德、職業(yè)道德教育為重點，以提高員工的綜合素質(zhì)為目的，除了將?七不規(guī)范?、?七建?目標宣傳上墻外，企業(yè)從電業(yè)文明建設要求出發(fā)，教育和考核員工用心服務，把電力崗位規(guī)范，文明用語和考核標準張掛墻上。在員工中開展規(guī)范服務，職業(yè)道德和社會公德，行風廉政等盡責教育，并形成規(guī)定，每個新進員工都必須學習公司文明服務制度，并進行試卷答題。平時每月一次講評會，對文明服務進行月度講評，進一步形成職業(yè)道德和社會公德風范。公司在宣傳?八榮八恥?的基礎上，還制訂了結合企業(yè)特點的?八榮八恥?。在每年年底大量外來從業(yè)人員回鄉(xiāng)過年之前，邀請街道派出所警官到公司上法制教育課，結合案例分析，宣傳法制法規(guī)及治安條例，提高員工遵法守紀意識和防范能力，因此，廣大員工在職業(yè)行為規(guī)范的前提下，無嚴重違法違紀及違反公共秩序事件。

公司從1999年創(chuàng)建文明單位以來，連年保持區(qū)級文明單位榮譽，隨著上海電力創(chuàng)文明行業(yè)工作的開展，公司作為一支電業(yè)隊伍，為樹電業(yè)聲譽，創(chuàng)東鑫品牌，公司把自己列為電業(yè)?第一窗口?，努力建設?窗口?形象以電業(yè)?用心服務?的要求，開展優(yōu)質(zhì)服務全員勞動競賽。為了切實做好窗口崗位文明服務，公司把搶修人員的服務情況進行信訪反饋，從員工的文明用語，行風廉潔和優(yōu)質(zhì)服務等方面，統(tǒng)計用戶對服務滿意度指數(shù)，建立第一手文明服務檔案。

由于公司外來從業(yè)人員占到一半以上，來自五湖四海，方言各一，但員工之間已習慣講普通話，因此員工交流中基本使用普通話，逢開會、交流、報告、總經(jīng)理帶頭講普通話。在文字使用中，不論宣傳標語，工程專用牌，環(huán)境布臵，文件文檔，在使用漢字中，沒有不規(guī)范簡化字或使用繁體字，錯別字。

二、積極參與公益事業(yè)，示范作用顯著

公司成立以來，經(jīng)營業(yè)績發(fā)展很快，在回報社會和與社區(qū)共建文明工作，開展了不少社會公益活動。從99年以來，公司堅持??學雷鋒志愿者進社區(qū)設攤，出材出人為居民排除用電故障，特別是同部隊干休所共建的學雷鋒無償服務也已經(jīng)堅持了7年，擁軍優(yōu)屬為軍隊離休老干部，為所內(nèi)用電改造做了大量工作，每次出動人員3—8人，最長服務三天。2005年為干休所大面積更新庭園燈，購燈費用達3000余元。2005年設攤延吉、長白、延東三處，每處半天6人，其中延東設攤和為離休老干部解決安全用電問題是公司黨支部成立以后，組織黨員志愿者開展的活動。特別是4月份，市區(qū)供電公司，滬東和寶山分公司統(tǒng)一開展?國家電網(wǎng)——‘青春光明行’優(yōu)質(zhì)服務宣傳日活動?，公司以李總為首20余位志愿者參加了大運盛小區(qū)、望春花小區(qū)和寶山小區(qū)裝表等?一站式?服務，展示了共建和諧社會的形象。志愿者活動為社區(qū)、部隊精神文明建設作出了貢獻。

2004年6月，公司與長白街道延東居委會簽訂共建協(xié)議，針對延東居委社區(qū)群眾文體活動和文化建設特點，成立冠名東鑫的軍鼓隊，公司至今已先后投資了建隊費用2萬余元，目前這支隊伍已參加過外省市及本市、區(qū)及外區(qū)展示演出多次，受到了歡迎和稱贊，為外區(qū)域的文化建設文明創(chuàng)建活動也增光添采。2005年還為居委老年活動室安裝空調(diào)資助3000元。

在社會捐助和推廣獻血工作中，公司也義務承擔社會責任，除SARS流行的2003年公司向紅十字會捐助外，2005年與延東結對助學二名困難學生，簽訂助學協(xié)議固定資助到學業(yè)結束。在獻血工作上，無償獻血2人。2004年企業(yè)與上海理工大學本著資源共享，相互協(xié)作，互惠互利共同發(fā)展原則，簽署了?共建教學實習基地協(xié)議書?，為學校提供良好的實習的平臺，2005年，上海理工大學學生實踐基地銅牌已掛公司大門口。2005年公司還接受了上海大學、上海建筑學院、上海青年管理干部學員三位在讀學生來公司社會實踐，安排在三個部門，并分別給予實踐補貼，為他們進行實踐評定。

三、管理規(guī)范科學民主，人際關系和諧

工會成立五年來，推行廠務公開和民主管理，建立職代會制度，職工代表參與企業(yè)管理。2002年簽訂集體合同，充分保障了員工合法權益，2004年在區(qū)范圍內(nèi)成功首創(chuàng)工資集體協(xié)商，民主管理進一步深化。工會關心職工生活，在行政支持下，建立互助基金，為職工解決急時困難。工會每年組織全體工會會員開展?一日捐?活動，資助社會貧困人員。公司承擔社會責任，為員工按時足額發(fā)放工資，給員工按時足額繳納社會保險（包括外來從業(yè)人員綜合保險），沒有欠薪欠保類勞資糾紛。公司黨政領導班子權責明確，政令暢通，團結協(xié)作，良性循環(huán)。從班子角度來說，沒有發(fā)生重大違紀事件。

公司有專職治安消防保衛(wèi)工作小組負責企業(yè)治安保衛(wèi)工作，是連年區(qū)治安保衛(wèi)先進集體。企業(yè)從2002年起貫徹OSHMS職業(yè)健康安全管理體系標準以來，建有安全生產(chǎn)保障體系和監(jiān)督體系，強化安全教育和管理，開展安全生產(chǎn)月和迎峰度夏百日競賽活動，專題安全教育，知識競賽和簽訂責任書，提高了員工安全知識和意識及遵守安全制度和規(guī)程的自覺性。據(jù)統(tǒng)計至2005年12月20日止，公司已創(chuàng)連續(xù)3642天無安全無事故記錄，也無有責交通死亡事故。在消防工作上，公司每年在119啟動業(yè)余消防隊員滅火演練，提高應急能力。

四、開展單位文化建設，學習風氣濃厚

公司提出了科技興企，提高企業(yè)核心競爭力的方針，分批培訓內(nèi)審員，學習管理標準和程序文件，并全面培訓廣大員工，結合班組每周一次學習，公司每月一次安全質(zhì)量講評會，反復進行糾錯反違講評，讓員工全面了解和掌握國家、行業(yè)質(zhì)量標準和安全操作規(guī)范，從而保證了企業(yè)工程質(zhì)量一次性合格率，安全事故為零。公司還加強對管理人員和一線員工的業(yè)務技能培訓，企業(yè)全員191人專題?上海市安全生產(chǎn)條例?培訓并考試，進網(wǎng)作業(yè)高壓電工培訓33人，安全消防知識法規(guī)培訓28人，項目經(jīng)理崗位培訓9人，電氣預算員崗位培訓2人，電氣質(zhì)量員崗位培訓1人，二級建造師（房屋建筑專業(yè)和機電安裝專業(yè)）培訓5人，初級工商管理（EBA）資格培訓4人，高中升大專學歷培訓4人。

為了進一步在企業(yè)管理上引入新標準，2005年8月起公司啟動環(huán)境管理體系試運行，12月把原質(zhì)量安全認證復評與環(huán)境認證?三標合一?，進行了結合型管理體系審核，獲得基本通過。環(huán)境管理體系的認證等運行，標志著企業(yè)管理標準又上一臺階，這一標準化的管理方式將給企業(yè)帶來更大的后勁。

在企業(yè)群眾文化建設中，利用企業(yè)自身設施條件，每年開展內(nèi)部乒乓比賽，2004年與長白新村街道乒乓擂臺賽，曾在楊浦區(qū)私企協(xié)會牽頭下，由東鑫資助，冠名?東鑫杯楊浦區(qū)美容美發(fā)比賽?。

企業(yè)無任何黃毒邪教情況及后果。

五、優(yōu)化整潔內(nèi)外環(huán)境，衛(wèi)生環(huán)保達標

公司在防疫和環(huán)保二大方面，主要抓預防和控制。對防疫的預防工作，公司從2003年SARS起，建立了預防緊急預案，成立了領導小組，建立了防疫體制，今年人禽流感疫情在外省市發(fā)生后，公司也以防控為主，啟動防疫預案，向員工宣傳預防知識。公司環(huán)保管理體系運行后，除了做好面上的環(huán)境整潔和衛(wèi)生工作外，結合中環(huán)線市政改造，公司拓寬了辦公區(qū)域，進行了總體規(guī)劃布局，并將公司沿軍工路建筑外墻面統(tǒng)一進行彩鋼裝潢。對內(nèi)綠化管理采用與綠化部門掛鉤，用盆栽花草，綠葉植物布臵環(huán)境。走道通過集中和分散不同堆放點綴美化。在對環(huán)境污染和控制方面，根據(jù)環(huán)境管理體系標準，對重要環(huán)境因素控制從嚴，特別是污染大地、空氣的污染源，例：含汞電池、燈管、易燃易爆的油漆瓶，乙醇瓶等國家危險品目錄中的相關危險廢棄物按規(guī)定交由資質(zhì)處理的政府部門統(tǒng)一回收，在執(zhí)行環(huán)保法規(guī)，從節(jié)能、節(jié)材措施，污染物排放控制著手落實，企業(yè)沒有受到過任何違法處罰，并獲楊浦區(qū)環(huán)境保護局相關證明。

六、提高經(jīng)營業(yè)務水平，運行績效優(yōu)先

企業(yè)自實行質(zhì)量和安全認證貫標以來，科學的管理手段和標準確保了企業(yè)工程質(zhì)量一次性合格率100％，客戶滿意度98％以上，報監(jiān)工程鑒定優(yōu)良率100％。2005年企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)值比2004年翻番，突破億元大關，利稅指標成倍增長。在企業(yè)誠信建設中，以嚴守信用，無合同糾紛，連年被市工商局評為上海市?守合同重信用?單位，是楊浦區(qū)合同信用促進會認定的合同信用AAA級企業(yè)，全國命名的守重企業(yè)。曾獲上海市納稅信用A類企業(yè)榮譽。企業(yè)無誠信或質(zhì)量問題被曝光事件，在職工個人信用建設方面也沒有發(fā)現(xiàn)重大信用不良事件，也無顧客投訴或重大誠信投訴事件。

公司2005年完成產(chǎn)值億元，上繳稅收531萬元；2006年完成產(chǎn)值億元，上繳稅收671萬元。

七、特色創(chuàng)建情況

1、公司總經(jīng)理李漢卿于2004年被市總工會評為上海市員工信賴的好經(jīng)理，2005年被市工商聯(lián)、市總工會評為上海市關愛員工優(yōu)秀民營企業(yè)家。公司員工張繼獻被上海市總工會、共青團上海市委命名為2004年上海市?用戶滿意服務明星?，2005年被上海市工商業(yè)聯(lián)合會，上海市總工會命名為?上海市熱愛企業(yè)優(yōu)秀員工?。

2、多年來，公司始終熱心關注社會公益事業(yè)，致力于為社會作出奉獻。主要有兩個方面：一是發(fā)揮企業(yè)特長和優(yōu)勢，組織員工為需要幫助的社會群體和社區(qū)居民，尤其是殘疾、孤老等困難人員，提供安全用電保障的義務服務，并堅持至今；二是主動承擔社會義務，積極參與扶貧幫困，常年向社會慈善組織、社區(qū)老年事業(yè)、特殊困難家庭進行捐助，累計捐助金額逾40萬元。如非典期間向紅十字會捐贈萬元，向市民政局捐贈萬元；向長白地區(qū)的困難家庭、助學對象捐助了逾萬元，并幫助3名各助學對象直到完成學業(yè)；上理工百年校慶期間，捐贈了10萬元用作上理工育才獎學金等。2006年獲首屆楊浦區(qū)慈善之星稱號。

3、2005年、2006年連續(xù)兩年獲得全國總工會和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局組織的全國?安康杯?競賽優(yōu)勝企業(yè)的稱號。

4、楊浦區(qū)開展以建設文明交通為主題的?蒲公英?活動以來，公司一直全力投入這項活動。為配合街道開展文明交通的宣傳活動，公司專門制了大幅宣傳橫幅，并將電視機等影視設備搬到活動現(xiàn)場，為市民播放文明交通與安全的VCD片。公司還根據(jù)街道的安排，組織志愿者參加文明交通路口值勤活動。每次安排無論時間長短、人數(shù)多少，公司都確保志愿者參與，而且認真負責地完成任務。

文明單位自查報告(篇7)

篇一

一年來，我局在市委、市政府的領導和上級業(yè)務主管部門的指導下，認真貫徹落實黨的xx大、xx屆四中全會精神，緊緊圍繞樹立和落實科學的發(fā)展觀、加強黨的執(zhí)政能力建設和實施人才強市戰(zhàn)略的目標要求，與時俱進，開拓創(chuàng)新，加強了公務員隊伍建設和專業(yè)技術人才隊伍建設，積極推進事業(yè)單位改革，圓滿完成招商引資任務，各項工作都取得了新的成績。

今年，先后榮獲山東省“人事系統(tǒng)先進單位”、濰坊市“模范公務員集體”和安丘市“先進基層黨組織”、“市直先進單位”等稱號。

我們按照省市有關通知精神，對單位20xx年的精神文明創(chuàng)建工作進行了一次全面的自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、組織領導堅強有力，創(chuàng)建活動扎實有效。

局領導班子明確提出：精神文明建設應擺在重要地位，各領導班子成員及各科室負責人對完成日常業(yè)務工作任務與文明建設負有同等責任。在統(tǒng)一認識的基礎上，把精神文明創(chuàng)建工作納入了年度的總體工作計劃和考核目標，并把精神文明建設作為專項任務，納入各科室負責人職責中。同時，組建了局精神文明建設領導小組，由分管局長任組長，各科室負責人為成員。領導小組下設辦公室，主任由局辦公室主任兼任，負責日常創(chuàng)建工作。齊抓共管機制的建立，從組織上保證了精神文明建設工作得以扎實有效地開展。

二、思想教育深入，道德風尚良好。

黨支部始終把領導班子的思想建設、作風建設和組織建設放在重要位置，并傾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有紀律的人事干部隊伍。

1.抓學習教育，進一步提*部思想素質(zhì)。我們堅持了每周一、三、五學習制度，采取集體學習和個人自學相結合的方式，認真學習了黨的xx大、xx屆四中全會精神和《行政許可法》、《干部選拔條例》、《公民道德建設實施綱要》以及上級有關文件、政策，強化了干部的黨性和法律、道德意識;認真組織開展了“樹組工干部形象”、“五強化、五帶頭”和黨員干部“為民、務實、清廉”學習教育活動，教育廣大干部努力做到立黨為公、執(zhí)政為民，求真務實、艱苦創(chuàng)業(yè)，嚴于律己、廉潔奉公，牢固樹立科學發(fā)展觀、正確政績觀，使全局上下形成了人心思上、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，為我局贏得了良好的社會聲譽，在部門聯(lián)評中連年獲市政府系統(tǒng)第一名。

2.抓規(guī)范管理，搞好機關自身建設。依據(jù)國家政策、法律、法規(guī)要求，結合ISO9001質(zhì)量管理標準，以“立足發(fā)展，人才高地建設高標準;規(guī)范管理，人事編制工作高效能;滿足顧客，人誠事公服務高質(zhì)量;與時俱進，人心凝聚共創(chuàng)高水平”為質(zhì)量方針，按各部門職責和業(yè)務類別，制定出11套服務細則，包含各項人事編制業(yè)務的工作流程、政策依據(jù)、所需資料、辦理時限、相關表格等，匯編成《安丘市人事局工作手冊》，全體人員以此為標準開展工作，有效地提高了局機關的工作、管理和服務水平。

三、工作，效益顯著。

我們堅持依法行政，執(zhí)政為民，立足人事人才工作，在推進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展上取得了較好的成績。

(一)人才資源開發(fā)工作:一是先后為30多家企業(yè)引進高級專業(yè)技術人員15人，本科生80人，使我市引進的高級專業(yè)技術人員達到74人，同比增長20%;引進的本科生達到240人，同比增長33%。二是通過“周三人才市場集市日”活動和網(wǎng)上人才市場搭橋，幫30家企業(yè)、719名求職人員實現(xiàn)了自己的招聘(求職)愿望。三是與石油大*合舉辦的機械工程類碩士研究生課程進修班圓滿結束，26名學員全部順利結業(yè)。根據(jù)我市《高層次人才管理規(guī)定》，結業(yè)學員全部納入高層次人才管理范疇，為我市機械加工企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。

(二)人事管理工作：一是進一步完善了干部管理。在加強年終考核的同時，對干部行了動態(tài)考核。二是規(guī)范農(nóng)村中小學教職工的調(diào)配交流。制定出臺了《關于加強農(nóng)村中小學人事管理的通知》，將鎮(zhèn)、街道間教職工的調(diào)配權放給教育行政主管部門，人事部門重點抓好編制管理，從而進一步簡化了手續(xù)，提高了效率，增強了工作的針對性。三是拓寬專業(yè)技術人員評價領域，注重了民營企業(yè)科技人員的職稱評審工作,將農(nóng)村科技人員納入了職稱評審范圍;配合組織部門，在全市范圍內(nèi)組織開展了首屆“安丘市優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”評選表彰活動。四是認真做好工資福利與離退休工作;加強編制管理，深化機構改革。

(三)熱點、難點問題：一年來，我們從密切黨群、干群關系，維護社會發(fā)展和穩(wěn)定的大局出發(fā)，不斷改進措施，使社會敏感問題得到了有效解決。一是完善大中專畢業(yè)生就業(yè)機制。今年，配合人事制度改革，我們制定了“市場引導、政府調(diào)控、面向基層、雙向選擇”和“由編制管理為合同管理、人事局管理為人才服務中心代管”的就業(yè)辦法，逐步建立了“畢業(yè)生自主擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)”的靈活就業(yè)機制，保障了畢業(yè)生限度就業(yè)。截至目前，我市實際接收畢業(yè)生920人，已就業(yè)847人，就業(yè)率達93%，在濰坊市名列前茅。二是以考試考核成績?yōu)楹诵闹笜耍龊霉珓諉T招錄工作;三是以個人志愿、特長與單位需求相結合為原則，妥善安置軍轉干部。今年分配的25名軍轉干部，分別被安置到市政府、公、檢、法、司等部門，真正達到了部隊滿意、轉業(yè)干部滿意、接收單位滿意。四是以落實政策為依托，有效穩(wěn)定企業(yè)軍轉干部隊伍。

四、文體先進，風氣良好。一是重視干部的繼續(xù)教育，通過各種方式，促進全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。一年來，我局先后組織全體干部參加了公務員英語、電子政務、計算機、行政許可法等培訓，進一步提高了文化素質(zhì)與業(yè)務技能。二是模范執(zhí)行計劃生育國策，連年被評為計劃生育工作先進單位。

五、民主管理，遵紀守法。

建立并落實每月局辦公會制度，對重大事項依照政策，進行民主協(xié)商，不搞一言堂。民主法制教育經(jīng)?；?，完善工作秩序，規(guī)范工作紀律，全體干部無任何違法違紀現(xiàn)象。

六、倡導文明風氣，創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境。

制定衛(wèi)生管理制度，并成立局衛(wèi)生工作領導小組，對各辦公室衛(wèi)生進行定期檢查，保持了潔凈、優(yōu)雅的辦公環(huán)境。同時，倡議局全體干部在自己的居住區(qū)，自覺維護周邊環(huán)境的衛(wèi)生，積極參與居住區(qū)文明家庭創(chuàng)建活動，使全體干部及所有家屬都成為創(chuàng)建文明單位的參與者，取得了良好成效?？傊?，我局在創(chuàng)建省文明單位的過程中，從干部素質(zhì)、整體業(yè)務、內(nèi)外環(huán)境等方面都做了大量的工作，得到了令人滿意的結果。

篇二

今年以來，在xx市委、市政府和xx市局的正確領導下，全系統(tǒng)圍繞年初確定的“一四六五”工作思路，在做好服務發(fā)展、市場監(jiān)管和消費*等規(guī)定動作的同時，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主線，深入開展“學習型工商建設年”活動，扎實做好精神文明創(chuàng)建工作。先后榮獲全省工商系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)聯(lián)系點、全省工商系統(tǒng)平安建設先進單位等x項榮譽稱號，全省工商行政管理工作現(xiàn)場觀摩會、全省工商系統(tǒng)行政處罰暨案卷評審會、xx市市場行業(yè)黨建工作會議先后在我局召開。我們對照省級文明單位標準，按照市文明辦有關通知精神，對我局的精神文明建設工作進行了一次全面的自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、加強組織領導，形成建設合力

(一)加強班子建設。領導班子是一個部門的核心，我局今年突出了班子建設，努力提高班子的領導力、戰(zhàn)斗力、決策力和示范力，確立了“對上增強執(zhí)行力，對下增強領導力，對內(nèi)增強凝聚力，對外增強影響力”的建設目標。我局把領

導班子建設放在文明建設的首位，加強班子理論學習，對中央、省市和地方黨委、政府以及上級局的各項政策及時學習研究，不斷提高領導班子的思想理論水平和領導水平。認真貫徹落實民主集中制和群體決策制，決策講科學，工作講原則，利益講風格，交往講感情。在決策過程中，注意深入了解民情、廣泛集中民智、充分體現(xiàn)*，在建設活動中充分發(fā)揮了模范帶頭作用。

(二)健全建設機構。為了使精神文明建設工作進一步落到實處，局黨委高度重視，調(diào)整充實了建設工作領導小組，堅持一把手負責制，主要領導親自抓、班子成員負責抓、領導小組成員具體抓，形成一級抓一級，一級帶一級，人員分工明確，上下聯(lián)動，層層落實責任的工作格局，確保了文明建設工作順利開展。領導小組下設辦公室，辦公室設在人事政工科，提供工作經(jīng)費保障，確保精神文明建設工作的具體落實。

(三)制定工作規(guī)劃。年初制定詳盡的建設文明單位工作規(guī)劃，并把建設文明單位的各項工作納入到科室、所、直屬局的年度目標任務中，確定文明建設目標，形成制度，實行目標量化，把文明建設活動與各項工作的硬指標一并納入目標考核，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核、一起獎懲，切實加強了“三個文明”建設。

(四)實行齊抓共建。從局黨委到基層工商所都高度重視精神文明建設工作，全系統(tǒng)形成齊抓共建的良好格局。充分發(fā)揮局黨委、機關工會、共青團、婦委會等群團組織的模范帶頭作用，建立健全紀檢等科室的考核、督導機制和各項檔案資料。

二、重視陣地建設，深化思想教育

(一)加強思想道德建設。我局把提*部的政治和業(yè)務素質(zhì)作為精神文明建設的一項根本任務，重視陣地建設，狠抓教育培訓。認真組織干部職工學習政治理論知識及黨的路線、方針、政策、時事政治和上級有關文件、指示精神等。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，堅持開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，積極參與全市道德模范評選和學習活動，提高了干部職工的思想道德水平，做到自覺遵守道德規(guī)范，在全系統(tǒng)涌現(xiàn)出了一批“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“xx市尊老孝親道德模范”等先進典型。

(二)重視陣地建設。我局建立健全了黨員活動室、圖書閱覽室、文體活動室、榮譽室，保證各項活動的正常開展。不斷完善宣傳欄，大力宣傳《市民文明公約》，注重公民道德建設、生態(tài)建設、和諧建設等。加強黨員培訓學習，注重對干部群眾的科學文化知識和業(yè)務技能培訓，形成了全員學習的良好風尚。

(三)開展誠信教育。我局發(fā)揮自身職能優(yōu)勢，充分發(fā)揮個私協(xié)會群團組織橋梁紐帶作用。積極開展“守合同重信用”、“文明誠信個體工商戶”、“文明誠信民營企業(yè)”、“消費者滿意單位”等建設活動，促進各類市場主體文明誠信、守法經(jīng)營豐富建設活動的內(nèi)涵，擴大社會影響力和知名度。目前，我市有省級“守合同、重信用”企業(yè)家，xx市級家;省級“消費者滿意單位”x家，xx市級家;省級“文明誠信民營企業(yè)”x家，xx市級家，xx市級“文明誠信個體工商戶”家;xx市級“青年文明號”x家。

(四)提*部素質(zhì)。我局緊緊圍繞“為企業(yè)服務，保公平競爭，促經(jīng)濟發(fā)展”的總體工作思路，堅持“以人為本，注重實效”的原則，發(fā)揚“求實創(chuàng)新、秉公執(zhí)法、真誠服務、奮勇爭先”的工商精神，全力服務地方經(jīng)濟發(fā)展。切實加強未成年人思想道德建設，成立了關心下一代工作委員會，設立兼職工作人員。建立健全了未成年人思想道德教育領導體制和工作機制，積極開展“送法進學?！薄ⅰ跋M*教育進學?！钡然顒?，大力實施凈化工程，積極參與“綠色網(wǎng)吧”創(chuàng)建活動，加大對文化市場的監(jiān)管力度，不斷優(yōu)化學校周邊環(huán)境。

三、發(fā)揮職能作用，業(yè)務工作

緊緊圍繞監(jiān)管與發(fā)展、監(jiān)管與服務、監(jiān)管與*、監(jiān)管與執(zhí)法“四個統(tǒng)一”的基本原則，立足自身職能，樹立四個理念，提高服務質(zhì)量，落實優(yōu)惠政策，大力整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序，為經(jīng)濟社會發(fā)展與和諧社會建設做出了積極貢獻。

文明單位自查報告(篇8)

20xx年，在縣委和縣紀委的正確領導下，水務局黨委堅持把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以“文明執(zhí)法、廉潔勤政、優(yōu)質(zhì)高效、服務經(jīng)濟”為宗旨，強化工程建設，優(yōu)化服務意識,規(guī)范執(zhí)法行為，有力推進了全縣重點水利工程建設，為全縣經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展提供了有力保障。

一、認清形勢，不斷增強廉潔自律意識

水務局黨委認真貫徹落實縣紀委關于反腐倡廉的各項部署，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，加大工程監(jiān)督檢查力度，規(guī)范行政權力運行，著力解決損害群眾利益的突出問題，加快推進在水利工程建設方面懲治和預防腐敗體系建設，為改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅實保障。作為全縣水利工程重點負責單位，我們結合工作實際，成立了預防職務犯罪工作指導小組，建立完善了聯(lián)席會議制度、工作聯(lián)系制度、水務站全額經(jīng)費管理制度、鑿井管理制度。及時總結推廣預防工作的經(jīng)驗做法，分析工作中遇到的新情況、新問題，積極主動向上級機關匯報預防工作的開展情況。

二、嚴格管理，強化工程優(yōu)質(zhì)、干部優(yōu)秀

在重點工程推進中，切實發(fā)揮紀委的牽頭作用。切實加強工程質(zhì)量管理，嚴格質(zhì)量標準和操作規(guī)程，嚴把原材料進口關，嚴把施工過程關，嚴把竣工驗收關，確保工程質(zhì)量經(jīng)得起檢驗。把工作的重點放在了，一是全面落實縣委、縣政府的工作要求；二是工程項目規(guī)劃、立項要符合科學發(fā)展觀的要求；三是工程項目審批和建設程序要依法合規(guī)；四是項目建設資金管理使用要規(guī)范透明；五是工程建設質(zhì)量要安全合格。充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察監(jiān)督作用，主動邀請縣紀委、縣檢察院、縣政府督察室、縣監(jiān)察局、縣財政、縣審計等有關部門全程參與了工程的招投標，加大了對重點領域、重點項目、重點環(huán)節(jié)、重點崗位的監(jiān)督檢查力度，努力實現(xiàn)"工程安全、生產(chǎn)安全、資金安全、干部安全"。

在資產(chǎn)財務的處理上，充分發(fā)揮紀委的監(jiān)督作用。切實加強全局的物資財務管理，嚴格執(zhí)行局財務管理制度，保證財產(chǎn)、物資安全和各項工作正常運轉。對需要處理的公共物資，一律發(fā)布公告，實行公開拍賣。

三、加強黨性修養(yǎng)，強化水行政服務意識

一是完善審批機制，助推經(jīng)濟發(fā)展。在水行政審批服務中進一步提高審批效率，簡化審批程序，縮短審批期限，做到只要有利于經(jīng)濟健康發(fā)展，不違反水行政法律法規(guī)的審批事項，就降低企業(yè)辦理手續(xù)門檻，以最短的時間，最高的標準，最好的質(zhì)量，為企業(yè)開展全方位服務。二是堅持政務公

開，接受社會監(jiān)督。在工作中按照公開、透明、便民的原則，實行責任公開、執(zhí)法程序公開、服務及收費標準公開、工作紀律公開和社會監(jiān)督公開，以方便群眾、企業(yè)辦事和對水務事業(yè)的監(jiān)督。三是堅持依法行政，執(zhí)法與宣教并舉。充分認識到法制是優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的重要保障，執(zhí)法能否依法、公正、合理，是衡量一個地方經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境好壞的尺度，直接影響投資環(huán)境的建設和經(jīng)濟發(fā)展步伐。以全面推行行政執(zhí)法責任制為抓手，規(guī)范執(zhí)法行為，限定自由裁量權，正確把握好服務和執(zhí)法的關系，維護企業(yè)的合法權益，真正做到“依法執(zhí)法、嚴格執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法”，為企業(yè)創(chuàng)造公平、公正、優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的水利保障。對于企業(yè)和群眾因不懂法或法律意識淡薄而造成的水事違法行為，堅持做到先宣傳后監(jiān)管，先服務后執(zhí)法，先教育后處罰，在做好執(zhí)法工作的同時，開展好宣傳教育工作。

四、立足本職，干好重點水利工程

一是扎實推進城鄉(xiāng)供水一體化工程建設。目前，供水工程主管網(wǎng)255公里已全部鋪設完成，19座水源地泵房、254座村頭管理房全部建設完成，信息自動化工程及相關設備正在安裝，已基本具備供水條件。四期主管網(wǎng)70公里10月中旬開工建設，計劃年底主體工程全部完工。第二凈水廠建設近期準備招投標。二是高標準、高質(zhì)量地完成了重點縣建設項目。截至目前，農(nóng)水重點

縣一期建設任務已全部完成，共完成投資3350萬元，新打機井238眼、鋪設各種管道450多公里，完成節(jié)水灌溉工程5.8萬畝。在今年8月份省水利廳、省財政廳組織的驗收中獲得第一名，全省60個有建設任務的市縣區(qū)中，已有40多個來我縣參觀學習，無井房射頻卡灌溉新模式、新技術得到了高度評價，并在全省推廣應用。二期工程現(xiàn)已開工建設，已鋪設管道436公里，新打農(nóng)灌井125眼，完成節(jié)水灌溉工程4.5萬畝，已完成工程建設任務的85%以上。三是切實做好引黃蓄水補源工程。20xx年4月、5月兩次引黃河水600萬立方。7月下旬，利用邢家濕地中水，向紅蓮湖供水200萬方。11月17日開始，再次引黃供水200萬方。四是防汛工作取得階段性成果。面對今年防汛面臨的嚴峻形勢，特別是今年小清河防汛，省市縣領導高度重視，賈省長、杜廳長、曹廳長、周清利市長、劉有先市長先后到小清河桓臺段視察，并先后作出重要批示，對各級領導的指示以及省市防指的意見我們高度重視，在思想上、措施上做好各項準備工作，從領導力量、財力、物料上全力保障。我們集中力量組織編寫了《小清河干流淄博段大堤應急加固搶險工程初步設計方案》，該預案6議其稿，并通過了省廳專家組審定。11月18日，省水利廳已明確答復，省投資百分之四十，市縣配套百分之六十，工程總投資5400萬元，計劃2011年2月底前開工建設，2011年5月底竣工。

新形勢、新任務對水利工作提出了更高要求，完成好今年的各項工作任務，使命光榮，責任重大。我們要在縣委和

縣紀委的堅強領導下，更加堅定信心，更加務實的作風，更加有力的措施，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全力做好水利工作，努力開創(chuàng)水利建設新局面，為城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、建設經(jīng)濟文化可持續(xù)發(fā)展示范縣作出我們應有的貢獻。

文明單位自查報告(篇9)

根據(jù)縣精神文明建設指導委員會辦公室《關于開展全縣各級文明單位、文明村、文明社區(qū)年度復查的通知》文件要求，縣審計局結合本單位實際，對照《昭通市文明單位創(chuàng)建管理辦法》,認真開展了省級文明單位年度復查工作?，F(xiàn)將的創(chuàng)建工作情況自查報告如下：

一、加強創(chuàng)建工作領導，落實創(chuàng)建措施

縣審計局始終把精神文明建設工作列入重要的議事日程，作為全局的大事來抓，用精神文明規(guī)范審計部門的管理和建設，切實促進精神文明建設與審

計工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，確保審計監(jiān)督職責的有效履行。始終堅持“一把手”負總責、創(chuàng)建工作班子抓協(xié)調(diào)、各股室抓落實的組織機制。成立了由局長任組長、副局長任副組長、股室負責人齊參與的精神文明建設小組，黨政婦工緊密結合，齊抓共管，做到了一級抓一級，層層抓落實。研究制定了《縣審計局—10文明單位創(chuàng)建工作規(guī)劃和《縣審計局文明創(chuàng)建工作實施方案》。同時，把精神文明建設同審計業(yè)務工作一同作為年度目標任務納入《審計工作目標管理責任書》，一同決策部署，一同督辦落實，一同檢查考核。

二、加強機關建設，提高創(chuàng)建水平

建立完善相關制度，強化內(nèi)部管理

在先后建立了黨支部工作類制度，如黨內(nèi)民主評議制度、“三會一課”制度、民主生活會制度、黨員生活會制度、支部會議制度等;局機關工作類制度，如考勤制度、財務管理制度、信息宣傳制度等、計算機管理制度、年度目標責任考核制度;廉政建設類工作制度，如“審計組廉政建設責任制度”等;業(yè)務工作方面建立了審計組長負責制、三級復核制等制度的基礎上，進一步建立完善了有關制度。一是建立完善了考核獎懲機制，制定了《縣優(yōu)秀審計項目評選辦法》和《縣審計局信息宣傳工作考核獎懲辦法》;完善了審計工作目標管理責任書，將所有工作都納入責任書，年終對股室和人員進行考核。二是結合審計實際，研究擬定出縣審計局實施“云審工程”具體方案,為審計局的全面科學發(fā)展明確了任務和措施。并抓好各項制度貫徹執(zhí)行情況的檢查考核。通過科學規(guī)范的工作制度和考核工作體系，激發(fā)了全局同志干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

加強干部職工的教育培訓，提高素質(zhì)能力

一是在全體干部職工中開展了深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。通過半年的學習實踐活動，有力地促進了干部職工的思想作風建設，促進了審計業(yè)務工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，收到了良好的效果。

二是結合單位實際，主要采取以自學為主，自學和集中學習相結合，參與具體業(yè)務現(xiàn)場學習，以及送出去等多種方式開展學習培訓。通過學習培訓，強化了黨員干部隊伍的宗旨觀念和服務意識，提高了黨員干部隊伍的政治思想素質(zhì)和業(yè)務工作水平。

三是加強干部職工社會公德、職業(yè)道德、家庭美德等思想道德教育，通過出專欄、印發(fā)宣傳資料等多種形式，在廣大干部職工中倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善等道德規(guī)范，形成知榮辱、講正氣、促和諧的風尚，形成男女平等、尊老愛幼、扶貧濟困、禮讓寬容的人際關系，養(yǎng)成愛崗敬業(yè)、公正執(zhí)法、誠信服務、廉潔奉公的職業(yè)道德，為創(chuàng)建工作的順利開展提供了有力的思想保證。

加強黨風廉政建設，從源頭提高監(jiān)督服務質(zhì)量

一是強化學習教育。組織干部職工學習黨風廉政建設相關規(guī)定和審計“八不準”等審計紀律制度，觀看法制教育片《馬背上的法庭》、廉政警示教育片《高墻悲歌》，學習了反面案例《縣問責辦關于顧坤、王順德同志行政問責的通報》、《昭通市審計局關于高明同志違反審計“八不準”紀律的通報》。通過學習教育與宣傳，使全體干部職工充分認識到黨風廉政建設的重要性，從而統(tǒng)一了思想，提高了認識。

二是強化審計工作紀律。審計組每次在進點前，不僅要學習和熟悉相關的審計業(yè)務，而且還要組織學習有關的審計工作紀律和廉潔自律的有關規(guī)定，時刻繃緊反腐敗這根弦，拒腐防變。工作中，嚴守審計工作紀律，把住思想和道德底線，做到不該去的地方不去，不該做的事不做，不該說的話不說，努力做到勤政廉政，維護好審計機關在人民群眾中的形象，努力提高審計公信力。

三是強化監(jiān)督檢查，確保審計質(zhì)量。設立舉報電話和信箱，發(fā)揮群眾對審計組工作的監(jiān)督檢查，確保審計人員認真遵守審計紀律，工作中對審計情況必須做到完整記錄，如實反映，如實匯報，不隱瞞實情，不避重就輕;對審計查出的問題，必須實事求是地進行處理，做到處理處罰客觀公正恰當。否則，如經(jīng)反映屬實有違上述情況的人員，將嚴肅處理。

三、豐富創(chuàng)建載體，塑造審計良好形象

一是開展獻愛心送溫暖等活動。如春節(jié)開展慰問掛鉤村困難群眾活動，送去慰問金1000元;6月在職工中開展“愛心包裹”捐贈活動，共捐1 000元;9月在職工中開展“普九”鞏固提高捐資助學活動，共捐余xxx元。

二是開展扶貧掛鉤幫扶活動。開展對掛鉤村百千萬幫扶工程結對幫扶效益情況入戶調(diào)查，并投入經(jīng)費6 000余元幫助解決竹苗款和工作經(jīng)費開展移民掛鉤幫扶入戶調(diào)查工作。

三是組織開展各種有益的文娛活動和公益活動，陶冶情操，促進職工身心健康。如開展義務獻血、職工體檢、三八節(jié)郊游、支部活動和工會釣魚活動等。

四、履行職能強服務，促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展

縣審計局按照“依法、程序、質(zhì)量、文明”的要求積極開展審計監(jiān)督服務工作。截止10月，縣審計局共完成審計及審計調(diào)查項目17個，協(xié)助上級審計機關開展審計項目7個，參與縣上相關工作監(jiān)督檢查多項。共查出違規(guī)違紀金額4 597萬元，其中違規(guī)金額269萬元，管理不規(guī)范金額4 328萬元。審計決定處理處罰金額256萬元，其中上繳財政187萬元，歸還原渠道資金8萬元，調(diào)帳處理61萬元。提交審計報告17篇，提出審計建議36條,被審單位采納19條。通過各項審計業(yè)務工作的開展，使審計在維護地方經(jīng)濟秩序，嚴肅財經(jīng)法紀，促進科學發(fā)展，構建和諧社會等方面發(fā)揮了重要作用。

創(chuàng)建文明單位是加強機關建設的長期有效活動。在我局的創(chuàng)建工作中，還存在著許多不足，比如審計業(yè)務工作與文明創(chuàng)建工作還結合得不夠好，工作力度還有待加大;創(chuàng)建活動的形式還不夠靈活多樣;一些基礎性工作還有待進一步地完善和改進。因此，我們將認真總結經(jīng)驗，虛心學習先進，采取有效措施，進一步鞏固市級審計文明行業(yè)、省級文明單位的創(chuàng)建成果。

文明單位自查報告(篇10)

2016醫(yī)院黨風廉政建設自查報告(1)根據(jù)《關于對2015年黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況進行檢查考核的通知》(攀廉辦〔2015〕4號)要求，對照《2015年度黨政領導班子及成員落實黨風廉政建設責任制情況考核操作細則》，認真梳理一年來開展的各項工作，現(xiàn)將2015年度黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況總結報告如下。一、關于協(xié)助黨組書記、局長貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況建立黨風廉政建設責任制，是黨中央、國務院堅持實踐“三個代表”重要思想，保持黨的先進性和革命性以及加強黨風廉政建設的所采取的一項重大舉措。它對于從嚴治黨、從嚴治政、增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，維護改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局具有十分重要的意義。正是基于這一認識，今年5月，按照市委統(tǒng)一部署，我自覺與局黨組簽訂了2002年度黨風廉政建設責任書，明確了黨風廉政責任制的責任內(nèi)容，并在工作實踐中認真加以貫徹落實。先后指導、督促辦公室制定了《黨風廉政建設制度》、《黨員個人重大事項報告制度》以及《黨風廉政建設月度報告》等一系列規(guī)章制度，筑起了貫徹落實黨風廉政責任制的制度防線。為了協(xié)助黨組書記、局長認真抓好機關干部的黨風廉政建設責任制的貫徹落實，并且具體做好職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設和反腐敗工作，我還堅持從加強思想教育入手，將反腐倡廉，勤政廉政教育作為機關黨員干部教育的一項長期任務常抓不懈，在每周四召開的全局干部學習會上增加了反腐倡廉的內(nèi)容、做到雷打不動。一年來，先后引導辦公室及全局干部學習了中紀委、省紀委以及市委有關黨風廉政建設的有關規(guī)定10多萬字。黨的后，結合貫徹精神，又及時組織所分管的部門和人員學習了中紀委的工作報告，并展開討論，使大家進一步增強了對落實黨風廉政建設責任制的認識，從而較好地樹立了反腐倡廉的思想防線，有效推動了所分管領域廉政建設。到目前，我所分管的科室尚未發(fā)現(xiàn)有違法違紀案件和違反廉潔自律規(guī)定的行為發(fā)生。二、關于及時解決分管科室反腐倡廉工作中的困難和問題情況我們旅游局是清水衙門，我所分管的辦公室更是如此，但是在實際工作中我從不因此而掉以輕心，有絲毫麻痹。今年，針對全市對我局開展行風評議，我多次帶領辦公室主任親臨行風代表所在單位，認真聽取意見，查看有無不良傾向和苗頭。由于注重實際，防微杜漸，行風代表對我們落實黨風廉政責任制給予了高度評價，也為后來我局通過行風代表的評議打下了較好基礎。三、關于組織、領導職責范圍內(nèi)的黨風廉政工作的檢查考察情況檢查考核是督促所屬部門落實黨風廉政建設責任制的有效手段。為了保證檢查考核不走過場，在落實黨風廉政責任制的過程中，我在堅持親自聽取辦公室“黨風廉政建設月度報告”基礎上，還始終注意從上級單位、從兄弟單位、從基層單位收集信息，將其列入檢查考核的范圍。同時結合分管工作，認真把關。如今年月，針對我局個別干部違反有關規(guī)定與某個體戶聯(lián)系業(yè)務，并要我簽字付款，我堅決予以抵制。并以此為例，及時向局黨組提出了加強財務管理的建議，有效堵住了黨風廉政建設中可能出現(xiàn)的漏洞。由于注重檢查考核，我所分管的科室人員全部養(yǎng)成了守紀奉公、嚴格要求自己的習慣，做到了領導滿意、同事滿意和基層滿意。四、關于廉潔自律，遵守黨風廉政法規(guī)制度的情況全局干部廉政自律，既是我們的一貫原則，又是反腐敗，加強黨風廉政建設的需要。因此，黨中央專門制定了《中國共產(chǎn)黨員廉潔從政若干準則(試行)》，全面系統(tǒng)地規(guī)定了我黨領導干部廉潔從政的行為規(guī)范，要求領導干部廉潔自律，自我要求，自我約束，同時還要求約束和管好自己的親屬、子女和身邊工作人員。實踐中，我基本做到了規(guī)定中的“六個要”、“六個禁止”和“三十個不準”。具體講：1、在用車、住房、住宅配備電腦、工程招標等方面，均不存在違法違紀問題。2、配偶系商貿(mào)系統(tǒng)的一名普通職工，從沒從事可能與公共利益發(fā)生沖突的經(jīng)商辦企業(yè)活動，更沒有利用職務之便，為其謀取任何私利。兒子現(xiàn)在市國家安全局工作，平時本人及其單位均能對其加強教育，嚴格要求，使他能夠在單位努力學習，積極工作，不敢有絲毫無違法違紀行為。本人也沒有需要向組織報告的事項。3、在分管的工作和分管工作人員中均未發(fā)現(xiàn)不廉潔行為。4、分管機關財務工作，能認真貫徹“過緊日子”的方針，在旅游局經(jīng)費緊缺的情況下，加強財務管理，嚴格財務制度，定期公布財務帳目(報表一月一傳)，合理利用經(jīng)費，較好地保證了旅游局正常工作的需要，使財務工作有效地服務于工作，為提高旅游工作效率發(fā)揮了重要作用。五、存在不足及今后努力方向一年來，本人在貫徹落實黨風廉政建設方面做出了一定成績，但是還存在著一些亟待改進的地方。主要表現(xiàn)為政治學習不夠，在思想深處偶爾有與所謂的實權部門攀比的念頭。因此，自己今后要警鐘長鳴，不斷加強學習，加強黨性修養(yǎng)，在思想上筑起拒腐防變的防線，牢固樹立立黨為公，勤政為民，清正廉潔的公仆形象，嚴于律已，自覺抵制腐敗思想的侵蝕。還要時時處處牢記黨風廉政準則，確保廉潔自律和各項規(guī)定落到實處，使廉潔從政、廉潔自律真正成為自己的自覺行為。

文明單位自查報告(篇11)

行支行創(chuàng)建省級文明單位自查報告

農(nóng)行支行創(chuàng)建省級文明單位自查報告

農(nóng)行xxxx支行是1999年被省政府命名為文明單位的，經(jīng)過農(nóng)行扁平化改革，現(xiàn)成為一個單點支行，現(xiàn)有員工26人，其中黨員14人，大專以上學歷15人。幾年來，在區(qū)委、區(qū)政府和上級行的正確領導下，在市、區(qū)文明委的精心指導下，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，與時俱進，不斷創(chuàng)新，圍繞文明單位創(chuàng)建目標，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的思想不動搖，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，全行以創(chuàng)建文明單位為契機，加強管理，優(yōu)化服務，結合業(yè)務抓精神文明建設，以文明建設推動業(yè)務工作，使兩個文明建設取得了雙豐收。20xx年各項業(yè)務在全市農(nóng)行綜合排名第一的情況下，今年1-4月份，各項業(yè)務又實現(xiàn)了飛速發(fā)展。止4月末，各項存款余額萬元，較年初凈增加7293萬元，完成全年計劃的103，各項貸款余額萬元，較年初累計發(fā)放7860萬元，中間業(yè)務收入141萬元，實現(xiàn)利潤226萬元，在全市一季度考核中，我行又名列第一。同時，我行的品牌和社會形象大幅上升，連續(xù)多年被省、市分行評為先進單位，20xx年被省行評為黨風廉政建設先進單位，20xx年榮獲全省儲蓄存款先進單位等榮譽稱號，支行營業(yè)部獲得了“省級青年文明號”。現(xiàn)將幾年來創(chuàng)建工作匯報如下：

一、領導重視，組織健全，制度落實。

印臺區(qū)支行近幾年領導變動比較大，但每一屆領導和班子都一直十分重視創(chuàng)建工作，努力鞏固已有的創(chuàng)建成果。一是專門成立了印臺區(qū)支行精神文明建設領導小組，由一把手負總責，分管領導分工抓，支行辦公室具體抓，各單位(部門)全員參與的爭創(chuàng)機制。二是創(chuàng)建有規(guī)劃，制定了《xxx支行創(chuàng)建文明單位規(guī)劃》，積極開展行風建設活動，結合爭創(chuàng)“青年文明號”、“青年崗位能手”、“巾幗建功示范崗”等開展工作，收效明顯，有力地促進了全行精神文明建設和業(yè)務發(fā)展。三是支行班子將創(chuàng)建活動經(jīng)?；⒅贫然?，做到在安排工作計劃時將兩個文明建設一塊部署、一塊檢查、一塊考核，這樣形成了不但領導重視抓精神文明建設，而且全體員工都自覺把創(chuàng)建活動同本職工作緊密結合起來。

二、加強員工思想和職業(yè)道德教育，不斷提高隊伍素質(zhì)，培養(yǎng)“四有”新人。

隊伍建設既是創(chuàng)建活動的主要內(nèi)容，也是創(chuàng)建活動的根本保證，只有建設好班子、好的員工隊伍，精神文明建設才不會成為無源之水，無本之木。在文明單位創(chuàng)建活動中，我們樹立了“以人為本”的理念，以提高員工綜合素質(zhì)為目的，抓教育，抓培訓，抓學習，抓制度，努力打造“學習型”銀行，增強了員工隊伍素質(zhì)，提高了服務水平，為精神文明建設奠定了基礎。

(一)以人為本，加強政治理論，經(jīng)營管理，新業(yè)務知識的學習，培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀律”的員工隊伍。

一是堅持不懈地抓好理論學習，用科學的理論武裝全體員工，充分利用文明學校的載體，繼續(xù)對廣大員工進行職業(yè)道德教育和法制教育，把法治與德治有機結合，大力宣傳愛崗敬業(yè)，遵紀守法的先進典型，同時也利用反面典型搞好警示教育活動，起到了良好效果。

二是加強領導班子建設，提高戰(zhàn)斗力，促進創(chuàng)建活動開展。我行新一屆班子是20xx年3月份宣布成立的，一年多來。新班子能認真貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針政策和金融法規(guī)制度，秉公辦事，守規(guī)經(jīng)營，廉潔自律，加強自身建設，堅持中心組學習制度，是一個團結奮進、大膽開拓、堅強有力、員工信賴和充滿生機活力的領導核心，在我行的業(yè)務經(jīng)營與精神文明建設中發(fā)揮著積極模范作用。

三是認真開展職業(yè)道德教育和整肅行風行紀活動。近幾年來，我們按照上級行的統(tǒng)一部署，先后組織開展了職業(yè)道德教育、警示教育和整肅行風行紀活動，在活動中，我們積極探索新的方法、新的途徑，營造企業(yè)理念，培育企業(yè)精神，重新塑造積極、健康、進取文明的農(nóng)行價值體系，把“愛崗敬業(yè)、團結協(xié)作、臥薪嘗膽、追求卓越”作為我行的企業(yè)精神，使全體員工樹立起了愛崗觀念、效益觀念、主人翁意識和良好的職業(yè)道德，樹立起了全心全意為人民服務的思想。

三、重視黨建和標準化黨支部建設，保持黨員先進性。

加強精神文明建設，創(chuàng)建文明單位，必須做好黨建各項工作，實踐“三個代表”。支行黨總支按照上級行黨委的統(tǒng)一要求，結合自身特點，不斷探索黨建工作新路子。一是按照創(chuàng)建標準化黨支部的要求建立黨員活動室，將黨旗、入黨誓詞、黨員學習園地、黨員活動掠影、業(yè)務經(jīng)營發(fā)展圖等精心裝裱后統(tǒng)一布置在黨員活動室，營造濃厚的學習氛圍。二是狠抓制度建設，黨支部制定了學習制度、“三會一課”制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨風廉政建設責任制度等。三是認真開展“三個代表”重要思想和黨員先進性教育活動，激發(fā)共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。教育廣大黨員要以身作則，率先垂范，做到“五個帶頭”即帶頭解放思想，實事求是；帶頭遵規(guī)守紀，以法辦事；帶頭艱苦奮斗，清正廉潔；帶頭履行崗位職責，出色完成任務；帶頭營銷，建樹卓越工作業(yè)績。三是積極履行黨員示范崗，共產(chǎn)黨員服務窗口，展示農(nóng)行形象。四是積極開展“一幫一”活動，培養(yǎng)入黨積極分子，不斷壯大黨員隊伍。

四、重視企業(yè)文明建設，展示農(nóng)行良好風貌。

一是加強硬件設施建設，鑄造文明美好的企業(yè)形象?；A設施建設是創(chuàng)建文明單位的物質(zhì)保證，20xx年在市分行的大力支持下，投資近100萬元對我行辦公樓外表和營業(yè)大廳進行了裝修，加快精品網(wǎng)點建設的步伐，裝修后的支行辦公大樓已成為全區(qū)的一道亮麗工程，形象得到了極大的提高。

二是把規(guī)范化服務當作樹立良好形象，增強競爭實力，促進業(yè)務發(fā)展的中心環(huán)節(jié)來抓。為了給廣大客戶提供良好的金額服務，提高競爭能力，我行一直重視抓好文明優(yōu)質(zhì)服務工作，制定了《xx區(qū)支行規(guī)范化服務實施準則》，要求員工在業(yè)務操作過程中，按規(guī)范化要求去做，同時在費用緊張的情況下，給每個員工制做工作裝，實行統(tǒng)一著裝，掛牌上崗，并在營業(yè)網(wǎng)點推行班前晨訓活動，要求每位員工做到文明、規(guī)范、熱情、迅速、方便、真誠、盡責，要樹立全新的服務觀念，引導員工自覺接受客戶的監(jiān)督。通過對客戶細致、周到、全面的服務，樹立了農(nóng)行形象，贏得了信譽。

三是積極支持公益事業(yè)，促進了良好社會風氣形成。幾年來，我行共為各種公益活動和扶貧助困捐款元，其中有陳家山礦難、印度洋海嘯等等，并積極響應區(qū)政府的號召為印臺區(qū)亮化工程出資設立宣傳燈箱，既美化、亮化了市容，又宣傳了自己，促進了精神文明建設。

五、堅持創(chuàng)建與業(yè)務并重，“兩手抓，兩手都要硬”，促進了業(yè)務工作快速發(fā)展。幾年來，我們緊緊把握發(fā)展興行第一要務，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，一手抓創(chuàng)建，一手抓業(yè)務經(jīng)營，并把創(chuàng)建工作滲透到業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)，以業(yè)務的發(fā)展促進精神文明建設，使各項業(yè)務工作得到快速健康有序地發(fā)展。20xx年，各項存款余額較上年末凈增9213萬元，完成市行年計劃7000萬元的130，增幅名列全市前茅，各項貸款余額較上年末凈增萬元，上年累計發(fā)放6900萬元，中間業(yè)務收入萬元，完成年計劃的101，實現(xiàn)利潤萬元，各項經(jīng)營目標完成在全市綜合排名第一位。20xx年1-4月份，在上年保持快速增長的前提下，各項業(yè)務又取得了飛速發(fā)展。止4月末，各項存款較年初凈增加7293萬元，完成一季度任務的280、全年任務的103；實現(xiàn)利潤226萬元，在一季度的綜合考評中又名列全市第一，受到了市行獎勵。在自身業(yè)務發(fā)展壯大的同時，積極支持地方經(jīng)濟建設，按照國家產(chǎn)業(yè)政策，管好用好信貸資金，幾年來，我行先后支持了區(qū)上農(nóng)業(yè)、旅游龍頭企業(yè)和一大批中小企業(yè)，有力地支持了地方經(jīng)濟發(fā)展。

六、加強黨風廉政建設和社會綜合治理工作。

支行總支一班人十分重視黨風廉政建設和社會綜合治理工作。一是加強員工教育和預防工作，經(jīng)常組織員工學習各種反面案例，注重從源頭上消除腐敗。20xx年和區(qū)檢察院聯(lián)合召開了預防職務犯罪聯(lián)席會議，并組織員工到警示教育基地參觀，使全員的制度意識、法紀觀念得以明顯提高。二是和轄內(nèi)信貸單位全面簽訂了廉政公約，以規(guī)范我行的信貸行為，杜絕以貸謀私。三是和中層干部簽訂了廉政建設責任書，規(guī)范了各崗位的工作職責，同時和全體員工簽訂了《遵紀守法承諾書》，要求員工嚴格遵守國家的法規(guī)、銀行的各項制度，履行好崗位職責。四是增強民主管理意識，實行行務公開，按受群眾監(jiān)督，定期召開職工代表大會，增強員工主人翁意識。在抓好黨風廉政建設的同時，重視抓好社會綜合治理工作，認真貫徹落實“預防為主，群防群治，突出重點，確保安全”的方針，增強員工的安全意識和社會治安綜合治理的大局意識，實現(xiàn)安全作業(yè)。

總之，在兩個文明建設的相互促進下，經(jīng)過全行員工的共同努力，我行的業(yè)務經(jīng)營與精神文明創(chuàng)建活動邁上了一個新臺階，但是我們也清醒地認識到，創(chuàng)建活動還存在許多不足之處，我們將會在今后的工作中加以克服和完善，請各級領導給予指導、支持和幫助。我們決心在區(qū)委、區(qū)政府和市分行黨委的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指針，認真貫徹落實十六屆四中全會精神，進一步轉變觀念，改進作風，團結一致，扎實工作，為農(nóng)行的改革發(fā)展，為支持地方經(jīng)濟建設做出新的貢獻。特申請我單位成為精神文明建設先進單位

文明單位自查報告(篇12)

市文明辦：

我校坐落在**街道**村，是一所新建的寄宿走讀兼容公立小學?？偼顿Y3000多萬元，按?、☆悩藴驶瘜W校進行規(guī)劃、設計、建造，占地面積14641㎡(21.96畝)，建筑面積10680㎡，辦學規(guī)模24個班級，學校擁有200m塑膠田徑場、風雨操場、階梯教室，電腦、科技、勞技、音樂、舞蹈、美術、書法等功能教室，學生宿舍樓、餐廳等現(xiàn)代化教育設施。于XX年9月份搬入新校區(qū)，現(xiàn)有學生528名，15個教學班，在職教師37人。學校近幾年正以“人本生態(tài)發(fā)展”的理念倡導下，不斷發(fā)展，學校先后獲**市日常行為規(guī)范達標學校、**市平安示范校園、**市教育教學管理先進單位、**市紅旗大隊、**市綠色學校等榮譽稱號。

學校堅決走可持續(xù)發(fā)展之路，注重以教師的發(fā)展為本、以學生的發(fā)展為本、以學校的發(fā)展為本，以“今天的成功始于今天的準備”為校訓，樹立良好的校風、學風、教風，進一步促進學校的整體快速發(fā)展。

近兩年來，我學校各級政府、**市教育局和教育學區(qū)的領導下，在市文明辦的指導下，狠抓文明單位的創(chuàng)建，促進學校三個文明建設再上新臺階。學校力爭順利通過**市文明單位評估，為創(chuàng)建溫州市文明單位積極創(chuàng)造條件。現(xiàn)將學校的創(chuàng)建情況匯報如下：

一、指導思想明確，領導班子堅強有力

創(chuàng)建文明單位的指導思想是：以“鄧小平理論”、重要思想和黨的“xx大”精神為指針，以全國、省、市教育工作會議精神為指導，加強文明單位創(chuàng)建工作的隊伍建設，把創(chuàng)建文明單位工作作為本年度工作的動力，將精神文明創(chuàng)建工作納入學校發(fā)展規(guī)劃，把文明單位創(chuàng)建工作落到實處，加強社會主義精神文明、政治文明、物質(zhì)文明建設，推動教育改革的全面發(fā)展。堅持用“鄧小平理論”、重要思想和黨的“xx大”精神來指導精神文明建設;堅持精神文明建設與年度工作同布置、同落實;認真落實《黨風廉政目標責任制》，加強黨風廉政建設，把黨的思想作風建設放在首位，解放思想、實事求是、客觀公正、服務大局，努力開創(chuàng)學校工作新局面，努力創(chuàng)建**市文明單位。

1、成立創(chuàng)建工作領導小組，落實目標任務

學校把創(chuàng)建市級文明單位納入學校重要的工作議程，堅持以人為本，重在建設的原則，成立了以校長為組長，副校長為副組長，其他領導為成員的文明單位創(chuàng)建領導小組。

領導小組的每位成員均負責一個或幾個年級組的管理、指導、協(xié)調(diào)工作，并將各組的目標任務分解下去，同時，各位領導小組成員又具體負責創(chuàng)建工作的幾項具體事務，使創(chuàng)建工作目標到位、責任到人。

2、廣泛宣傳發(fā)動，形成創(chuàng)建氛圍

學校把創(chuàng)建文明單位列入規(guī)劃以來，利用教職工會議、班主任工作會、行政會、黨員大會以及學生早會等廣泛宣傳創(chuàng)建的目的、意義和創(chuàng)建工作的具體內(nèi)容，使全校黨員、干部、師生明確創(chuàng)建的目標，努力的方向，形成創(chuàng)建共識和氛圍，為創(chuàng)建工作奠定思想基礎。

3、制定創(chuàng)建工作計劃，擬定了具體的實施方案，逐項確定了專門的負責人，力求創(chuàng)建工作抓到實處，抓出成效。結合工作目標，注重考評，建立部門負責制，建立系列工作檢查評比制度，并納入年終目標考核和年度考核，保證全校師生全員參與，全面提高，學校辦學內(nèi)涵全方位提升。

二、思想教育深入開展，思想道德風尚良好

學校認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，堅持開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育。切實加強和改進小學生思想道德建設，大力弘揚和培育民族精神。大力加強誠信教育，廣大教師具有較高的思想覺悟和良好的道德修養(yǎng)，能自覺遵守“愛國守法、明禮誠信、團結互助、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”基本道德規(guī)范，有效抵制各種不正之風。

1、加強師德教育，提高教師素質(zhì)。廣泛開展教師職業(yè)道德教育，學習先進教師的事跡，組織黨員學習“科學發(fā)展觀”有關內(nèi)容，發(fā)揮黨員模范帶頭作用，積極培養(yǎng)優(yōu)秀青年教師入黨，把他們政治上熱情變?yōu)楣ぷ魃系膭恿Α?/p>

2、加強思想道德建設。學校堅持愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導教師樹立建設有中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀。

3、開展社會公德和家庭美德教育。提倡每位教師要外塑形象，內(nèi)強素質(zhì)，樹立良好的形象。加強崗位培訓，規(guī)范行業(yè)行為，樹立行業(yè)新風，表彰師德標兵，發(fā)揮模范帶頭作用。不但要求遵守學校紀律，而且要求遵守社會公德，遵紀守法，學會文明生活，文明工作，文明做人。教職工無一人參與“黃、賭、毒”活動，無一違法犯罪現(xiàn)象。

三、業(yè)務水平，工作實績顯著

堅持以高質(zhì)量的教育回報社會的為目標，團結廣大師生員工為學校的發(fā)展而努力，充分發(fā)揮黨支部和廣大黨員的先鋒模范作用，以育人的重任化人心，以熱情的關懷暖人心，確立目標穩(wěn)人心，樹立榜樣激人心，創(chuàng)造良好的學習、工作環(huán)境，形成奮發(fā)向上的學習氛圍。

圍繞學校發(fā)展規(guī)劃，努力完成年度學校的目標考核管理內(nèi)容。健全完善各項管理規(guī)章制度，并能嚴格執(zhí)行。不斷提高教師隊伍素質(zhì)，做到教書育人，為人師表，認真按照教學規(guī)律實施教學，不斷提高教學質(zhì)量。深入推進新課程改革，不斷改進教學方法，切實提高教學質(zhì)量。建設校園文化，注重學生的品德養(yǎng)成教育，校風良好，各項學生管理制度健全，有檢查、有評比、有落實，學生身心健康。

1、重視教師理論素養(yǎng)的提高。全體教師借助校本培訓、校本教研活動，以學校指定和教研組自定相結合的方式，進一步轉變教師的教育教學觀念，改革課堂教學。

2、努力建設一支學者型教師隊伍。為促進教師業(yè)務能力、理論修養(yǎng)和自我發(fā)展能力的快速提高，加強教師之間的學習和交流，以臺州市林迪生教育思想實踐研究中心為載體，積極申報課題，并對教師進行課題研究的培訓。每個教師必須做好自我學習，以此來轉變教師的學習態(tài)度，人人以研究的態(tài)度投入到學習與工作之中，從而提高教師的科研能力。學校形成了學習、研究、反思的良好氛圍。

2023單位自查報告(收藏15篇)

什么樣的報告算得上是比較高質(zhì)量的？當我們的任務完成后，報告對我們來說并不陌生。報告的結構分首部、正文和落款三部分，希望這份“單位自查報告”能夠成為您收藏的作品之一，但愿對你的學習工作帶來幫助！

單位自查報告 篇1

賀州市食品廠位于交通便利的，是一家生產(chǎn)蒸煮類糕點、中秋月餅的企業(yè)，長期以來，我廠一直嚴格遵照食品安全相關法律的要求，嚴把質(zhì)量關，為消費者提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。

為了更好的落實質(zhì)量安全主體責任的要求，我廠質(zhì)量管理人員對照《食品生產(chǎn)企業(yè)檢查表》的內(nèi)容，從企業(yè)資質(zhì)有效性、生產(chǎn)場所、環(huán)境、廠房及設施情況、生產(chǎn)設備和檢驗設備情況、質(zhì)量管理情況等多個方面，逐條進行自查。根據(jù)企業(yè)自查情況，企業(yè)自身感覺各方面做得尚可，基本符合質(zhì)檢部門的要求。對于稍有差次的，及時做了整改?，F(xiàn)階段，我廠基本能做到系統(tǒng)管理，按標準要求組織進貨、生產(chǎn)和銷售?，F(xiàn)將我廠自查的情況匯報如下：

一、企業(yè)資質(zhì)變化情況：

企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、生產(chǎn)許可證一致、均有效;實際生產(chǎn)地址與生產(chǎn)許可證載明地址一致;實際生產(chǎn)的產(chǎn)品在生產(chǎn)許可范圍內(nèi)。

二、生產(chǎn)場所、環(huán)境、廠房及設施情況檢查情況：

廠區(qū)內(nèi)外環(huán)境整潔，廠區(qū)總體布局與生產(chǎn)許可申請時基本一致，無變化;生產(chǎn)區(qū)域周圍環(huán)境(25米內(nèi))無粉塵、有害氣體、放射性物質(zhì)和其他擴散性污染源，無昆蟲大量孽生的潛在場所;廠房、設備布局和工藝流程等與生產(chǎn)許可證申請材料內(nèi)容一致;各生產(chǎn)環(huán)節(jié)人員、貨物沒有交叉污染現(xiàn)象;產(chǎn)品的包裝場所墻壁和屋頂裝飾材料應完好，無損壞或脫落;生產(chǎn)有微生物指標的產(chǎn)品，專用內(nèi)包裝場所的紫外線燈盒抽風設施正常運行;位于工作臺和裸露產(chǎn)品上方的照明設備的防護罩等設施完好;生產(chǎn)場所應急照明設施完好;生產(chǎn)有微生物指標產(chǎn)品的生產(chǎn)車間和包裝車間更衣室、更衣設施、非手動式流水洗手、干手、消毒等設施完好;生產(chǎn)有微生物指標產(chǎn)品的生產(chǎn)車間的防塵、防鼠、防蚊蠅、防昆蟲和其它動物進入的設施完好有效;庫房整潔、干燥、地面平整。庫房通風、溫度、濕度和防火防鼠等設施良好運行;庫房內(nèi)原料、半成品、成品及包裝材料等各類材料和產(chǎn)品分區(qū)域、離地、離墻存放，不同貯存區(qū)域設有明確標識。

三、企業(yè)生產(chǎn)設備和檢驗設備情況檢查情況：

在用生產(chǎn)設備的數(shù)量、型號與申請生產(chǎn)許可所提交的設備清單一致，并正常運行;生產(chǎn)設備根據(jù)工藝需要進行清洗消毒、維修和保養(yǎng)并有記錄;檢驗室內(nèi)出廠檢驗用檢驗設備的數(shù)量、型號與申請生產(chǎn)許可所提交的設備清單一致，設備正常運行;計量器具符合法律規(guī)定的檢定或校準要求，停用的設備應有明顯標識。

四、企業(yè)質(zhì)量管理情況檢查情況：

我廠定期對相關從業(yè)人員進行法律法規(guī)、食品安全、衛(wèi)生管理、專業(yè)技術等方面的培訓記錄;在崗的生產(chǎn)人員定期進行健康檢查，有有效的健康檢查證明;從事食品生產(chǎn)的人員，進入生產(chǎn)車間前洗凈雙手，穿戴清潔的工作衣、帽，頭發(fā)不得露于帽外，不佩戴首飾;原料的進貨驗收有記錄，包括有原料的名稱、數(shù)量、供貨者名稱及進貨日期等。對實施生產(chǎn)許可管理的原料和包裝，有供貨者的生產(chǎn)許可證明文件;生產(chǎn)過程做好投料記錄，包括有投料種類、品名、生產(chǎn)日期或批號、投料日期和使用數(shù)量等;有關鍵質(zhì)量控制點的操作控制程序記錄;我廠按照現(xiàn)行有效標準的要求對出廠產(chǎn)品進行檢驗，每批次產(chǎn)品經(jīng)檢驗合格后出廠銷售，有檢驗記錄。記錄內(nèi)容包括對檢驗產(chǎn)品名稱、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)日期、生產(chǎn)批號、檢驗結果等內(nèi)容;對生產(chǎn)的每批產(chǎn)品留存樣品，樣品保存期限不少于產(chǎn)品保質(zhì)期;我廠在生產(chǎn)、運輸和貯存過程中使用安全衛(wèi)生的工具，并加強防護，防止原料、半成品、成品出現(xiàn)泄漏、污染;產(chǎn)品標識標注符合相關法律法規(guī)及標準的要求;企業(yè)有出廠銷售產(chǎn)品的銷售記錄，記錄內(nèi)容包括所銷售產(chǎn)品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)日期、生產(chǎn)批號、購貨者名稱及聯(lián)系方式、銷售日期等信息;我廠未出現(xiàn)消費者投訴現(xiàn)象;對不合格產(chǎn)品及時召回，餅做好記錄，記錄內(nèi)容包括召回的產(chǎn)品名稱、數(shù)量、召回地、銷售量、生產(chǎn)日期、批號等內(nèi)容;對召回的產(chǎn)品我廠及時進行補救、無害化處理、銷毀等，并做好記錄，記錄內(nèi)容包括處理的產(chǎn)品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)日期、生產(chǎn)批號及處理措施和結果;我廠制定有食品安全事故處置方案，定期檢查各項食品安全防范措施的落實情況，處置食品安全事故記錄。

五、存在的問題及處置情況：

1、工作人員對設備進行維修、保養(yǎng)操作后，未做工作記錄;針對這問題，我廠質(zhì)量負責人找工作人員進行談話，講解做好工作記錄的必要性，工作人員也意識到工作的缺陷，保證在以后的工作中會積極改正。

2、自查過程中一位工作人員未戴工作帽，檢查人員及時指出，該工作人員也立刻意識到錯誤，及時改正。事后我廠質(zhì)量負責人組織工作人員學習食品安全生產(chǎn)操作知識，增強大家衛(wèi)生操作意識。

經(jīng)過此次自查，我廠基本符合食品生產(chǎn)企業(yè)落實質(zhì)量安全主體責任的要求，提高了質(zhì)量安全意識，杜絕了質(zhì)量安全隱患。在此基礎上，我廠建立了質(zhì)量安全保證長效機制，為長期、持續(xù)地生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，打下了堅實基礎。

食品廠

20xx年x月x日

單位自查報告 篇2

省市縣質(zhì)量技術監(jiān)督局：

20xx年9月13日，市縣審查組對我公司進行了水泥生產(chǎn)許可證獲證企業(yè)監(jiān)督檢查。各位專家本著服務企業(yè)、有效監(jiān)督的原則，對我公司進行了全面、認真的監(jiān)督檢查，并針對企業(yè)在生產(chǎn)及管理上存在的不足提出了5項寶貴意見。

公司領導高度重視此次監(jiān)督檢查工作，召開了專門會議通報檢查結果，按照審查意見，認真分析原因，制定整改措施，責成副總經(jīng)理、管理者代表、總工程師李瑞軍，生產(chǎn)技術廠長吳挨平，質(zhì)量監(jiān)督科科長周長江，化驗室主任李晉玲組成整改領導組，負責整改工作，并監(jiān)督落實到位?，F(xiàn)將企業(yè)整改情況匯報如下：

1、改進項：化驗室水泥壓力試驗機無防護罩。

此次審查組進行實地核查，指出化驗室水泥壓力試驗機無防護罩的不足之處。公司十分重視生產(chǎn)化驗室的管理，水泥壓力試驗機原來有防護罩，但使用時間較長，較臟，就棄置不用了。經(jīng)檢查后，公司領導特批購買白布6米，制作了防護罩。并規(guī)定每月清洗一次，保持整潔。同時，公司化驗室主任李晉玲立即組織相關人員按檢查組的要求對相關設備進行清理維護保養(yǎng)，確保設備始終維持在最佳狀態(tài)，保證設備正常運轉及產(chǎn)品質(zhì)量始終如一。目前設備性能和狀況良好。

見整改圖片。（附圖）

2、改進項：水泥試塊養(yǎng)護室干濕溫度計未進行正常維護。

因水泥試塊養(yǎng)護室一直密封密閉且每天定時噴水，試驗人員只憑感覺認為濕度滿足了要求，未對養(yǎng)護室干濕溫度計及時加水。經(jīng)檢查組指出后，在整改會議上，公司領導批評了這種“想當然、我以為”的不尊重科學的行為，化驗室及時進行了整改，加了水。并規(guī)定按照要求定期加水，觀察濕度變化，一切用數(shù)據(jù)說話。

3、改進項：水泥試塊養(yǎng)護室未安裝防爆燈。

公司化驗室水泥試塊養(yǎng)護室安裝的是節(jié)能燈，無防觸電設施，在某種情況下可能爆炸，有安全隱患。根據(jù)專家們的建議我公司已就該項做了改進，對養(yǎng)護室、成型室更換了3個防爆燈，避免了安全隱患。

見整改圖片

4、改進項：化學分析室物品擺放雜亂，工作臺上有無關雜物。此次檢查組進行實地檢查，對化學分析室的物品擺放狀況提出的意見和建議，我們虛心接受專家提出的意見，對化學分析室物品認真清理，對工作臺上的雜物立即進行了清除，規(guī)定手套、毛巾、披肩帽、抹布不得亂堆放。切實按照專家的建議對化學分析室的設施進行更新，保證化學分析室環(huán)境清潔衛(wèi)生，生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量安全。

見整改圖片。

5、改進項：化驗員檢驗時，填寫原始記錄不規(guī)范，內(nèi)部培訓學習不到位。

針對檢查組提出的這個問題，公司責成副總經(jīng)理、管理者代表、總工程師李瑞軍，質(zhì)量監(jiān)督科科長周長江及時組織為期十天的化驗室學習培訓，嚴格按照《水泥生產(chǎn)許可證實施細則》、《水泥企業(yè)質(zhì)量

管理規(guī)程》學習整改，并組織全室人員進行了考試，以達到學以致用的目的。通過學習培訓，提高了化驗人員思想認識和業(yè)務能力和技術水平。

附：部分化驗人員培訓考試試卷

以上是針對檢查組提出的五個方面的問題，我公司制定的相應整改措施，請領導和專家評審指正。此次對公司的實地監(jiān)督檢查，是我們一次難得的學習和提高的過程，在檢查組的耐心指導和辛勤工作下，我們得以及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)、質(zhì)量管理中存在的不足和需要改進的地方。通過整改，我們組織內(nèi)部人員嚴格依據(jù)《水泥生產(chǎn)許可證實施細則》進行再次自查，相信通過此次監(jiān)督檢查，一定可以將公司的整體管理水平提高到一個新的高度，為公司的健康發(fā)展、產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步提高提供有力保障。

呂梁市金龍工貿(mào)有限公司

二〇一七年九月二十五日

單位自查報告 篇3

從最初組織生產(chǎn)開始，廠里1直嚴格遵照食品衛(wèi)生法的要求，穩(wěn)扎穩(wěn)打，堅實走好發(fā)展的每步，在廠子的組建和發(fā)展進程中，得到了濟南長清質(zhì)檢分局大量的忘我?guī)椭?，廠子1直有著明確的方向和正確的道路。本廠的產(chǎn)品質(zhì)量1直很有保障，沒有出現(xiàn)過甚么質(zhì)量事故。

廠里所用的主要原料有味精、食鹽、淀粉、白糖、糊精等，這些原料必須都是經(jīng)過正規(guī)的渠道，從獲得生產(chǎn)許可證的廠家購進，并附有出廠檢驗報告，質(zhì)量要求很嚴格，必須符合國家對該食品的衛(wèi)生要求，比如味精要符合GB /8967的要求，白糖要符合GB 317的要求，等等。

廠里所用的食品添加劑主要是呈味核苷酸2鈉、雞肉香精、檸檬黃等，這些添加劑的購進和使用都是嚴格依照GB 2760的要求做的。

春節(jié)過后，依照濟南市質(zhì)量技術監(jiān)督局長清分局，關于加強食品生產(chǎn)加工企業(yè)落實質(zhì)量安全主體責任的.要求，我廠成立了質(zhì)量安全管理小組，由法人葛金河任組長，組員由質(zhì)量負責人和質(zhì)量檢驗人員、生產(chǎn)加工人員擔負，依照各自分工，對比《食品生產(chǎn)企業(yè)落實質(zhì)量安全主體責任情況自查表》，從企業(yè)資質(zhì)變化情況，采購進貨查驗落實情況、生產(chǎn)進程控制情況、食品出廠檢驗情況、不合格產(chǎn)品管理情況、食品標注標識情況、食品銷售臺賬記錄情況等10個方面，逐條進行自查。根據(jù)企業(yè)自查情況，企業(yè)本身感覺各方面做得尚可，基本符合質(zhì)檢部門的要求。對稍有差次的，及時做了整改?，F(xiàn)階段，企業(yè)基本能做到系統(tǒng)管理，按標準要求組織進貨、生產(chǎn)和銷售?，F(xiàn)將企業(yè)目前能到達的情況匯報以下：

1、企業(yè)資質(zhì)變化情況：

企業(yè)名稱為濟南市長清區(qū)眾惠食品廠，廠址是濟南市長清區(qū)歸德鎮(zhèn)開發(fā)區(qū)，檢驗方式

為自行檢驗，固態(tài)調(diào)味料的生產(chǎn)許可證編號為QS37010307092，新證正在辦理中。本廠證照齊全，經(jīng)營范圍是味精、雞精調(diào)味料和固態(tài)調(diào)味料。

2、采購進貨查驗落實情況：

本廠主要采購的原料為雞肉精膏、麥芽糊精、檸檬黃、呈味核苷酸2鈉、食鹽、谷氨酸鈉、淀粉、白沙糖、包裝袋、紙箱等。所有物品均從具有合法資歷的企業(yè)夠僅僅，購進時索取了企業(yè)相干資質(zhì)證明。我廠生產(chǎn)的味精沒有食品添加劑。雞精調(diào)味料和固態(tài)調(diào)味料的生產(chǎn)進程中使用的食品添加劑，嚴格遵照了GB2760的要求，并做了詳細的相應記錄。食品添加劑還備有單獨的進貨臺賬。

3、生產(chǎn)進程控制情況：

我廠每天安排專人對廠區(qū)衛(wèi)生進行打掃，保持廠區(qū)內(nèi)環(huán)境整潔干凈。定期對生產(chǎn)場所、裝備、庫房、進行打掃、消毒。保持在加工進程中與產(chǎn)品接觸的1切設施、裝備、環(huán)境的衛(wèi)生，杜絕1切污染的可能。定期養(yǎng)護裝備設施，每批產(chǎn)品生產(chǎn)前和生產(chǎn)結束后，均對相干設施、裝備進行清洗、消毒。生產(chǎn)人員的個人衛(wèi)生，工作服帽的整潔情況，班班檢查。

從最初組織生產(chǎn)開始，廠里1直嚴格遵照食品衛(wèi)生法的要求，穩(wěn)扎穩(wěn)打，堅實走好發(fā)展的每步。在廠子的組建和發(fā)展進程中，得到了濟南長清質(zhì)檢分局大量的忘我?guī)椭?，廠子1直有著明確的方向和正確的道路。本廠的產(chǎn)品質(zhì)量1直很有保障，沒有出現(xiàn)過甚么質(zhì)量事故。刷、更換專用工作服后，經(jīng)人員專用通道進入生產(chǎn)車間。驗收合格的原料從原料專用通道進入生產(chǎn)裝備。從原料到成品及成品庫均保持獨立空間，沒有交叉污染。

4、食品出廠檢驗落實情況：

我廠配備了架盤天平、分析天平、電熱干燥箱、水浴鍋、旋光儀、分光光度計、PH計、超凈工作臺、

臺式培養(yǎng)箱、顯微鏡、蒸汽壓力滅菌器等檢驗裝備，具有檢驗輔助裝備和化學試劑，實驗室丈量比對情況均符合相干規(guī)定。檢驗人員經(jīng)過山東省質(zhì)量技術監(jiān)督局培訓，具有山東省職業(yè)技能鑒定中心發(fā)放的檢驗資歷證書。依照國家標準，對生產(chǎn)出的每一個單元的每批產(chǎn)品進行檢驗，將檢驗的原始記錄和產(chǎn)品出廠檢驗報告保存?zhèn)洳?，對出廠的每批產(chǎn)品留樣，并進行登記。

5、不合格品的管理情況和不安全食品召回記錄情況：

我廠生產(chǎn)需要的各種原料均從合法、正規(guī)渠道購進，并索取相干的證件。嚴格依照產(chǎn)品生產(chǎn)工藝及《食品衛(wèi)生法》的要求組織生產(chǎn)，未遇到購買不合格原料和出現(xiàn)生產(chǎn)不安全食品的情況。

6、食品標識標注情況：

我廠生產(chǎn)的各個單元產(chǎn)品的包裝上依照相干規(guī)定印著名稱、規(guī)格、凈含量、生產(chǎn)日期、產(chǎn)品標準代號，和生產(chǎn)者的名稱、地址、聯(lián)系方式、生產(chǎn)許可證編號和QS標識和使用的食品添加劑的名稱和產(chǎn)品的儲藏方式和保質(zhì)期等相干信息。

7、食品銷售臺賬記錄情況：

我廠建立了食品的銷售臺賬，記錄了產(chǎn)品名稱、數(shù)量、生產(chǎn)日期、銷售日期、檢驗合格證號、生產(chǎn)批號和購貨者的相干信息，包括購貨者的名字，地址、銷貨場所等。

8、產(chǎn)品標準履行情況：

企業(yè)積極并嚴格履行各個產(chǎn)品的國家標準和企業(yè)標準。味精履行的是GB/T 8967 ⑵00 7、雞精調(diào)味料履行的是SB/T 10371⑵00 7、復合調(diào)味料履行的是本企業(yè)標準Q/01ZH0001S⑵0 10、雞味調(diào)味料履行的是本企業(yè)標準Q/01ZH0002S—xx年。所有標準的狀態(tài)都是現(xiàn)行有效。

9、企業(yè)人員培訓、體檢情況：

我廠所有和生產(chǎn)相干的人員均參加了體檢，獲得食品從業(yè)許可證書（健康證），并定期參加企業(yè)組織的食品法律法規(guī)、食品安全知識、食品技術知識培訓。

10、企業(yè)售后服務和產(chǎn)品安全預警和風險評估：

我廠主要消費者都是回頭客，目前為止，還沒有接到過消費者投訴。我廠已設立消費者投訴登記本，并制定相應的處理制度、應對機制，確保1旦出現(xiàn)消費者投訴情況，能及時做出反應，力保消費者權益。

經(jīng)過此次自查，我廠基本符合食品生產(chǎn)企業(yè)落實質(zhì)量安全主體責任的要求，提高了質(zhì)量安全意識，杜絕了質(zhì)量安全隱患。在此基礎上，我廠建立了質(zhì)量安全保證長效機制，為長時間、延續(xù)地生產(chǎn)優(yōu)良產(chǎn)品，打下了堅實基礎。

單位自查報告 篇4

北京xxx集團自成立以來，將質(zhì)量視為企業(yè)的生命，將質(zhì)量建設視為公司的關鍵。經(jīng)過20年的努力，集團在果泥加工的冷破碎、濃縮果汁加工的超細過濾、飲料灌裝的超高溫瞬時殺菌、無菌冷灌裝等工藝和技術方面處于世界領先地位。完善并實施ISO9001、HACCP、xx、OHSAS18000、ISO14001等質(zhì)量、安全和環(huán)境管理體系，并實施體系認證。北京xxxx集團xxx有限公司自20xx年起立即制定了HACCP計劃，并嚴格按照該標準進行生產(chǎn)管理。到目前為止，已經(jīng)建立了系統(tǒng)的質(zhì)量控制體系。通過自我檢查，我們主要完成了這些任務和一些不足之處，如下:

一、質(zhì)量控制體系建設

注重構建嚴格的質(zhì)量控制體系，在質(zhì)量管理過程中積極推廣全面質(zhì)量管理理念。質(zhì)量管理體系涵蓋項目論證、基礎設施建設和技術設備管理、原材料供應商開發(fā)、原輔材料進廠檢驗、生產(chǎn)過程質(zhì)量控制、成品外觀質(zhì)量檢驗、成品內(nèi)部質(zhì)量檢驗、物流和售后服務等全過程。企業(yè)應根據(jù)客戶要求和不同的產(chǎn)品應用領域，制定相應的符合國際標準的控制規(guī)范。

長期以來，在質(zhì)量建設方面，在質(zhì)監(jiān)、商檢、工商等職能部門的大力支持和指導下，質(zhì)量管理水平穩(wěn)步提高。

二、堅持基礎技術投入

公司投資數(shù)千萬元改造生產(chǎn)科研和測試設備，為產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)能力和R&D實踐提供重要支持和保障。

紙漿(濃紙漿)車間引進了意大利先進的FBR生產(chǎn)線和德國的SIG生產(chǎn)線。

濃縮果汁車間引進意大利FBR生產(chǎn)線，確保產(chǎn)品質(zhì)量達到國際標準。

建成1、6萬噸冷庫，確保產(chǎn)品儲存質(zhì)量。

同時，將建設一座50噸的污水處理站，對污水進行凈化，符合綠色環(huán)保的要求。

三、堅持建設檢測中心和能力

公司注重加強與各生產(chǎn)環(huán)節(jié)相關的檢測實驗中心和產(chǎn)品生產(chǎn)現(xiàn)場檢測站的建設，成立原料水果收購小組和原料驗收小組，從源頭上嚴格控制質(zhì)量；配備各種實驗設備:環(huán)保測試儀等檢測儀器。公司還按照ISO10012標準管理測試設備的可追溯性，有效滿足了材料基礎研究、產(chǎn)品試制和性能測試的需要，滿足了從原材料進廠到產(chǎn)品出廠各個環(huán)節(jié)的測試要求。

四、按質(zhì)量控制要求進行檢驗和試驗過程

首先在原輔材料上，對原料供應基地進行了詳細檢查，成立了原料水果采購小組和原料驗收小組，嚴格檢測農(nóng)藥殘留和微生物，從源頭上嚴格控制質(zhì)量。

在生產(chǎn)過程中，對生產(chǎn)設備、器材、生產(chǎn)工藝參數(shù)和工藝進行反復取樣。

在成品階段，品控技術人員對感官、理化、微生物指標進行檢測，保留每批產(chǎn)品的樣品，并對檢驗數(shù)據(jù)進行文件分類管理，確保產(chǎn)品信息的可追溯性。

五、堅持質(zhì)量專業(yè)培訓制度

完善質(zhì)量培訓體系，企業(yè)年度培訓不少于5000人次，其中技術和質(zhì)量培訓不少于3000人次。

六、建立基于數(shù)據(jù)可追溯性的售后系統(tǒng)

企業(yè)設立售后服務中心，設立24小時售后服務熱線，以產(chǎn)品工程師和技術人員為骨干，在提供售后服務的基礎上，完善質(zhì)量追溯后的數(shù)據(jù)收集，加強產(chǎn)品質(zhì)量的'可靠性分析，初步建立產(chǎn)品可靠性指標和產(chǎn)品可靠性體系。

七、缺乏存在

(一)理解上的誤區(qū)

通過自查，公司的質(zhì)量建設仍然局限于狹隘的產(chǎn)品質(zhì)量管理，沒有得到TQM的高度認可。它始終認為產(chǎn)品質(zhì)量是關鍵，并沒有全面整合與產(chǎn)品生產(chǎn)過程相關的內(nèi)部資源配置、制度體系、企業(yè)和諧等支撐產(chǎn)品質(zhì)量最終形成的全方位因素。公司將按照GB/T19580標準打造卓越績效模式，推動公司整體質(zhì)量建設的提升。

(二)能力建設的不足

雖然公司的培訓體系已經(jīng)比較健全，人員的培訓頻率有一定的保障，但是針對性的專項培訓還不夠，培訓效果的后續(xù)性不強，不完全符合要求。

(三)資源配置不足

近年來，人力資源成本上升幅度不斷加大，但產(chǎn)品價格在市場接受度較低，人力資源成本難以支撐，推進全面質(zhì)量管理的人力成本難以得到充分支撐。

單位自查報告 篇5

一年來，我公司始終堅持“一切為了用戶”的經(jīng)營理念，以誠經(jīng)營，惜諾如金，篤信誠信是企業(yè)的生命。堅持以為用戶提供技術先進、性能優(yōu)良的新產(chǎn)品為己任，立足于自主研發(fā)新產(chǎn)品，相繼開發(fā)了動力頭鉆機、旋挖鉆機、沉管樁鉆機等新產(chǎn)品，在不斷變換的市場中取得了不凡的業(yè)績，市場份額占到國內(nèi)市場的20%強。公司各項經(jīng)濟技術指標均有不同程度地增長，相繼獲得河北省第七屆消費者信得過產(chǎn)品，連續(xù)19年獲河北省工商局“重合同、守信用”單位。

樹立誠信經(jīng)營的理念

我公司把誠信經(jīng)營作為企業(yè)的追求，堅持靠信用待用戶，爭市場，主要方面是：一是建設以誠信理念為宗旨的企業(yè)文化體系。公司把誠信建設作為企業(yè)文化建設的中心環(huán)節(jié)來抓，提出了“以德治企，誠實守信”的道德信條，倡導“說老實話、辦老實事、做老實人”的企業(yè)作風，形成了“創(chuàng)新共贏奉獻”的企業(yè)價值觀等12條企業(yè)文化理念。二是著眼于道德宣傳教育，著力于增強誠信意識。公司視道德為根本，重企質(zhì)如生命，堅持加強道德建設，打造誠信平臺，造就忠誠員工隊伍。充分利用板報宣傳欄，企業(yè)文件等形式與社會公眾媒體廣泛宣傳道德建設的條例、規(guī)定及先進典型，宣傳企業(yè)的發(fā)展理念和文明建設的指導思想，營造濃厚的教育氛圍，倡導員工爭做道德建設的標兵、忠誠企業(yè)的先鋒；利用多種形式落實企業(yè)的經(jīng)營準則和行為規(guī)范，如公司奉行一切為了用戶的服務理念，對客戶服務做出承諾，500公里以內(nèi)12小時服務到位，500公里以外24小時服務到位。公司開展了全員性的“樹立新理念，提供新服務，塑造新形象”活動。分別在業(yè)務科室和車間班組開展以“講安全、講質(zhì)量、講誠信、講服務、樹形象”為內(nèi)容的“四講一樹”活動。這些活動作為一種教育的載體，通過員工的參與與實踐，在啟迪思維中體味誠信處事、道德為人的真正內(nèi)涵，做到換位思考，一心一意為用戶著想和服務，使客戶有困難就會想起新鉆這個朋友，愿與新鉆聯(lián)手創(chuàng)業(yè)，共謀發(fā)展。強化誠信經(jīng)營的管理

市場經(jīng)濟是誠信經(jīng)濟，誠信必將成為企業(yè)行為的準則，成為企業(yè)管理的靈魂和根基。公司在誠信管理方面主要做法是：1.創(chuàng)建誠信經(jīng)營準則和企業(yè)與員工的行為規(guī)范，明確企業(yè)健康發(fā)展的價值取向。在建設誠信企業(yè)的過程中，公司從確立生產(chǎn)經(jīng)營準則和行為規(guī)范入手：一是在管理工作中建立了符合時代要求和市場經(jīng)濟規(guī)律的《新鉆公司企業(yè)標準》；二是在經(jīng)營銷售上建立了集市場承攬、產(chǎn)品銷售、貨款回籠、售后服務、廉潔公正、塑形創(chuàng)優(yōu)為一體的《經(jīng)營銷售工作管理規(guī)定》；三是在質(zhì)量管理上，積極按照質(zhì)量、環(huán)保和職業(yè)安全衛(wèi)生等三個管理體系的國家認證的標準進行努力；四是在精神文明建設上，建立以《新鉆公司員工守則》、《婚喪事新辦八條規(guī)定》為基準的系列行為規(guī)范。2.打造企業(yè)領導率先垂范立誠守信平臺，為企業(yè)經(jīng)營和員工成長提供行為導向。一是把道德修養(yǎng)、誠信建設作為班子建設的重要課題，作為總結工作、剖析思想的一項內(nèi)容。評估公司的客戶信譽度和市場認知度，完善誠信經(jīng)營準則和行為規(guī)范：二是嚴守合同契約，不計較一時一事利益得失。2014年初，公司產(chǎn)品暢銷但市場鋼材價格一路高歌猛進，對此，公司沒有怨天憂人，而是苦練內(nèi)功，挖潛增效，壓縮成本，并優(yōu)質(zhì)高效兌現(xiàn)合同，受到用戶的高度評價：三是對待員工做到言必信，行必果，樹立誠實守信的榜樣。公司內(nèi)做出的決定、承諾的事情、簽訂的協(xié)議書、責任狀，

公司領導都做到一一兌現(xiàn)，決不失信員工，塑造了領導者良好的形象，贏得了員工的好評。3.建立誠信獎罰考核機制，為員工奮發(fā)進取明確方向。公司每月對員工在勞動紀律、產(chǎn)品質(zhì)量、工作態(tài)度、科技創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、設備保養(yǎng)，關心他人和參加公益活動等方面逐一進行考核。在職業(yè)道德建設方面，公司完善了《新鉆公司職業(yè)道德行為準則》，突出道德約束的力量。不斷提升員工的職業(yè)道德意識，把職業(yè)道德建設納為企業(yè)文化建設的體系之中。

硬化誠信經(jīng)營的載體

優(yōu)良的產(chǎn)品品質(zhì)和服務品質(zhì)，是企業(yè)講誠信的首要體現(xiàn)，是構筑誠信文化的基礎和要件，也是企業(yè)最好的競爭手段。公司的樁工機械產(chǎn)品，其質(zhì)量是市場公認過得硬的產(chǎn)品，為企業(yè)贏得了長久的信譽、可靠的朋友和永恒的市場。這個令眾多企業(yè)追求和向往的成果的取得，得益于公司積極倡導并實施“精品工程”和“名牌戰(zhàn)略”。第一，強化質(zhì)量意識教育，夯實質(zhì)量保證基礎。一是抓教育，搞培訓。把員工的技術和質(zhì)量教育培訓列入公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，每年初確定培訓內(nèi)容、目標、課時，拔出專項費用，由公司和車間兩級組織實施。同時，定期舉辦質(zhì)量講座、質(zhì)量現(xiàn)場會，開展技術比武、拜師學藝活動，設立自學成才，崗位成才獎，定期表彰獎勵：二是建體系，立制度。公司建立了符合國際標準的質(zhì)量管理保證體系和《生產(chǎn)、檢驗、考核規(guī)章制度》，并把它滲透到生產(chǎn)經(jīng)營的各環(huán)節(jié)。第二，強化質(zhì)量保證體系。實現(xiàn)全過程質(zhì)量控制。新鉆公司嚴格按照質(zhì)量管理和質(zhì)量保證體系辦事，形成了從設計、投料、生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)完整的質(zhì)量管理閉環(huán)體系；并在生產(chǎn)過程中全面推行“自檢、專檢和互檢”一的“三檢制”及“自檢、自分、自蓋工號和控制產(chǎn)品合格率”的“三自一控”制度。這樣一來，不但使產(chǎn)品的生產(chǎn)和質(zhì)量始終處于受控狀態(tài)，而且有效地發(fā)揮了“預防、把關、報告”的職能作用，使公司的質(zhì)量管理走向了制度化、法制化軌道。第三，強化產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督，樹立質(zhì)管部門權威。推行了“質(zhì)量黃牌書”，并把質(zhì)量指標量化到各單位的工作任務及經(jīng)濟責任制考核中，本著“三不放過”原則，不斷開展質(zhì)量問題大討論，時刻繃緊質(zhì)量這根弦?！皠?chuàng)優(yōu)質(zhì)、造精品”成為員工的自覺行動，“質(zhì)量是個人的飯碗”成為員工的共識。“造一臺鉆機，交一方朋友，留一方美名”的理念已深入人心?！熬饭こ獭焙汀懊茟?zhàn)略”取得豐碩成果。近年來，新鉆公司有四種產(chǎn)品先后獲得“國家級重點新產(chǎn)品”“邢臺市名牌產(chǎn)品”等10余項大獎。固化誠信經(jīng)營的傳統(tǒng)

“人無信不立．企無信難存”。公司注重情感投入的融合力，踐諾行動的影響力，贏得社會的認同和用戶的贊譽。一是注重以情感人，展現(xiàn)道德風尚。堅持以情感人，以德贏心。通過實施情感培育、道德展示、愛心奉獻工程，達到市場結盟，建立關系，實現(xiàn)雙贏的目的。(1)急人所難，送貨上門。當用戶在施工遇到困難向新鉆求援時，我們不但破例加工生產(chǎn)，而且為一件產(chǎn)品不惜派汽車跨越歷時25小時行程1500公里，專程將貨送到施工現(xiàn)場。(2)真摯服務，情暖人心。當公司走訪用戶獲知地下連續(xù)墻鉆機的信息時，立即派員專程前去調(diào)研，根據(jù)用戶需求特別開發(fā)，今年8月份完成試制，保證了用戶的急需。真摯的感情使用戶表示愿與新鉆成為的合作伙伴。(3)售后服務，一管到底。產(chǎn)品售出后，新鉆公司始終遵循這樣一條準則“扶上馬，送一程，興衰成敗總關情”。每一件產(chǎn)品發(fā)出后，公司都要通過電話或派員向對方了解情況或跟蹤調(diào)查，及時解決用戶遇到的疑難問題。二是注重履約踐諾，凸現(xiàn)誠信形象。對于承攬的重大制造項目，新鉆

公司克服一切困難也要按規(guī)定生產(chǎn)制造，保證合同兌現(xiàn)。今年7月份公司承接了33米大樁架的研制開發(fā)任務，合同約定8月份交貨，工期緊，任務重，技術含量高，制造難度大，公司組織工程技術人員、生產(chǎn)制造骨干科學調(diào)度，精益生產(chǎn)，按時完成了公司發(fā)展史上從來沒有過的挑戰(zhàn)，以優(yōu)良的質(zhì)量兌現(xiàn)合同，受到用戶的好評。三是注重立誠守信，廣辟發(fā)展空間。自律是守法意識的.體現(xiàn)，是道德素養(yǎng)的反映。公司帶頭嚴格遵守財務會計制度，準確、真實記載和反映自身的經(jīng)營和財務狀況：遵守國家金融法規(guī)，依法按章足額繳納各種稅費，自覺接受國家有關職能部門的監(jiān)督檢查，多次被市、縣稅務部門評為“模范納稅戶”。近三年來，公司貸款、本金及利息償還率100％，連續(xù)三年無不良信貸記錄，切實履行擔保責任，被省農(nóng)行評為aa級企業(yè)。連續(xù)19年被河北省工商局授予“重合同守信用”單位。

不忘回報社會的責任

公司大力培育和發(fā)揚“義利兼顧，德行并重，回饋社會”的光彩精神，在企業(yè)發(fā)展，效益增加的同時，沒有忘記那些生活在逆境中的人們。截至目前為止，累計向社會捐款9余萬元。特別是今年四川汶川5.12特大地震發(fā)生后，公司領導和員工踴躍捐款，共產(chǎn)黨員還以特殊黨費的形式災區(qū)捐款。另外，還制定了完善的退、換貨規(guī)定，對用戶不滿意的商品實行退換商品無障礙、售后服務有保障、處理問題不拖拉、接待投訴有結果。并根據(jù)有關規(guī)定，對出現(xiàn)質(zhì)量問題的處理和賠償都有明確的、詳細的規(guī)定。我們不但創(chuàng)造了一流的商業(yè)品牌，而且以一流的服務品牌贏得廣大用戶的

實踐表明，誠實守信，就會收獲豐厚的回報和發(fā)展的希望；利欲熏心，欺詐行事，只能使企業(yè)走向衰敗和消亡。誠招天下客,信納八方財。社會呼喚誠信，時代推崇誠信，企業(yè)需要誠信，XX公司堅持以誠信的思想和作為服務廣大用戶,時刻牢記誠信是企業(yè)的生命。

單位自查報告 篇6

平羅縣榮泰煤業(yè)有限公司是經(jīng)平羅縣原經(jīng)貿(mào)局多次論證，于20xx年3月19日批發(fā)了平經(jīng)貿(mào)發(fā)［20xx］63號文件項目立項精神實施的?？偼顿Y為220萬元，年產(chǎn)精洗煤10萬噸，產(chǎn)值1200萬元，利稅128萬元的計劃項目。但在實際運行中我們多方調(diào)研市場情況，擴大了建設規(guī)模，在項目實施過程中嚴格按照環(huán)保“三同時”的要求組織施工。切實做好施工、生產(chǎn)等方面工作。同時在20xx年12月份也取得了平羅縣環(huán)保局(20xx)123號環(huán)境保護立項的批復，在20xx年2月份就申報工商部門進行注冊，更名為“平羅縣榮泰煤業(yè)有限公司”。

一、煤炭經(jīng)營合同簽訂和執(zhí)行情況

在煤炭經(jīng)營過程中，購銷情況其本上采用簽訂合同的形式進行購銷。在合同執(zhí)行方面，我們相互信任，嚴格履行合同的條款，執(zhí)行情況良好，從未出現(xiàn)任何形式的合同糾紛。我公司信譽良好，無摻雜使假、以次充好、數(shù)量短缺、壟斷經(jīng)營、哄抬價格或低價傾銷等不良現(xiàn)象，從未發(fā)生過因合同方面投訴情況，也未受到任何部門的處罰。

二、煤源、銷售方向及運輸方式等情況

煤源的采購方面主要來源于石炭井二礦、烏海、甘肅的天祝礦等。通過這幾年的經(jīng)營，公司也積累了很多經(jīng)驗，特別在采購方面，采購不到質(zhì)優(yōu)價廉煤源，你的效益就很難保證，再加上市場的競爭力也非常激烈，價格時時在變換。特別是今年的金融危機，國家的宏觀調(diào)控是壓縮開采，合理化開采資源。特別是煤資源要有規(guī)模的深加工，科學化使用。所以在此情況下，關停一些煤礦，使公司今年的原材料比較緊缺。因此，公司配有一名專職購銷員，調(diào)研行情，搜集信息。產(chǎn)品是根據(jù)用戶需要的指標組織生產(chǎn)，主要銷往內(nèi)蒙電廠、烏海市焦化廠、寧夏吳忠冶金廠、石嘴山等地焦化廠和當?shù)氐慕够瘡S、小發(fā)電廠等。

通過幾年的經(jīng)營，公司在銷售方面做了很全面的分析，在20xx年沒有簽定過多的穩(wěn)定合同，因為銷售市場也是變幻無常，大多是隨市論價，隨貨論價，隨行論價，基本上都是購貨方自備運輸---汽車運輸。

公司自投產(chǎn)以來始終堅持“以質(zhì)量求生存，以效益求發(fā)展”的經(jīng)營宗旨。

三、企業(yè)經(jīng)營設施、儲煤場地情況

公司現(xiàn)有兩套洗煤機，分別是6.0、2.8平方米跳汰洗煤機，辦公室5間，職工宿舍、食堂、化驗室6間，庫房、磅房、車庫、鍋爐房等6間，占地面積約800平方米；裝載機一臺、循環(huán)澄清池五座，占地面積約300平方米；儲煤大棚一座約20xx平米。小轎車2輛，機房7間占地面積300平米，自購電子汽車地磅一臺。今年又增容一臺100千伏安

變壓器1臺，深井1眼。儲煤場地是公司立項時就征用11495平方米，使用期40年。同時在今年公司又擴征3000平米場地，這樣公司的儲煤場地約在1萬平方米，現(xiàn)土地使用證、房產(chǎn)證等相關手續(xù)齊全。

四、煤炭計量和質(zhì)量檢驗設備配置情況

計量、質(zhì)量檢驗設備也是完全自備，計量設備是公司從銀川旺源衡器廠購買的一臺scs-100型汽車電子衡，年年由平羅縣質(zhì)量技術是監(jiān)督局進行校驗，均符合國家法律、法規(guī)的計量要求。在使用中從未出現(xiàn)與計量不一致而產(chǎn)生的糾紛。質(zhì)量檢驗設備是公司一次性從河南省鶴壁市鑫科技術有限公司購買的全套化驗設備。主要有：全自動一體定硫儀、箱型高溫爐、粘結指數(shù)測定儀、電子天平、電熱恒溫鼓風干燥箱、制樣機等其他配套設備。

今年我公司又增加一臺粉碎機、箱型碾磨機。同時又配備一名專業(yè)從事煤炭行業(yè)的化驗員。在日常工作中，公司要求定時中常規(guī)?；灒ㄆ诖蟪Ｒ?guī)化驗。對洗出的精煤定時采樣，兩小時出一次化驗結果分析，并報送有關領導和洗煤機操作人員。并定期對同一煤樣交由市中心化驗室化驗，與公司的`化驗結果進行對比，以提高化驗數(shù)據(jù)的準確性。經(jīng)過多次化驗對比，數(shù)據(jù)基本一致，準確度良好。我公司對購進的原煤，先到煤礦取回煤樣化驗，再到市中心化驗，也基本一致，才定購合同，再進貨。通過我公司自查、計量、質(zhì)檢

都是良好的，能達到一定的規(guī)定和要求。

五、環(huán)保措施實施情況

公司在建設期就嚴格執(zhí)行污染防治設施“三同時”的規(guī)定進行實施，即污染防治設施與主體工程同時設計，同時施工，同時投入運行。建造五座面積約300平方米的廢水循環(huán)池，對廢水進行循環(huán)澄清再利用，對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的粉塵主要環(huán)節(jié)均安裝噴水裝置，從而降低了粉塵的污染，對生產(chǎn)噪音最大的風機安裝消聲器，降低了噪音的污染。今年國家對環(huán)保治理抓的非常嚴，我公司也響應這一號召，在今年擴建的同時，特別對環(huán)保治理加大了投入，建造20xx平米的儲煤大棚，投資67萬元，加高了圍墻，把生活區(qū)和生產(chǎn)區(qū)進行隔離。購進的原煤澆水后打堆并加蓋沙網(wǎng)堆存。墻體統(tǒng)統(tǒng)進行穿衣戴帽，進行了粉刷。通過幾年的實際應用，所采取的環(huán)保措施均起到了一定的效果。未對周圍環(huán)境產(chǎn)生不良的影響，并通過平羅縣環(huán)保局的多次抽查。今年石環(huán)保局、區(qū)環(huán)保局的重點檢查，對我公司都給予了很好的評價。

六、煤炭購進量、銷售量、期末庫存量情況

今年的原煤購進在上半年情況比較好，基本上購銷兩旺，下半年的情況不容樂觀，又受到金融危機的沖擊。7-8月份原煤漲到800元左右，9-11月份原煤基本采購不上，精洗煤也是同樣。7-8月份1000元左右，9-11月份一下降到500元左右。當然國際的大氣候所變幻，國家的宏觀調(diào)控，

但公司采取了其他措施，提高了銷售和利稅，搜集了周邊煤場的煤矸石和洗精煤沒有價值的次品原煤，再采購些質(zhì)差價廉的風化煤給附近的幾家小發(fā)電廠生產(chǎn)、加工配制電煤利潤也是很可觀的?？偟慕衲旯操忂M一切原煤28.7萬噸，銷售產(chǎn)成品煤19.40萬噸，期末庫存原煤2109噸，精煤500余噸。

七、煤炭分種類購進、銷售價格情況

公司今年購進原材料主要以煙煤、精洗為主，主要有四種：(1)含硫低、灰分低、價格較高、回收率高；(2)含硫較高、灰分也較高，價格低、回收率低。生產(chǎn)這樣兩種煤進行配置，客戶所需要的指標煤，主要用于工業(yè)、冶金用。(3)沒有標號的風化煤和質(zhì)差的煤種；(4)煤矸石、中煤加工配置，主要用于小發(fā)電廠用。工業(yè)用煤上半年均在400-500元，下半年從5月份就在800元、900元、1100元、1200元之間，電廠用煤銷售價格在100元左右。

八、煤炭銷售收入、實現(xiàn)利稅情況

今年我公司雖然遇到很多對企業(yè)經(jīng)營不利的因素，但公司的銷售量、銷售收入及利稅還是非常的可觀的。分別為：銷售量19.4萬噸、銷售收入5649.4萬元、利稅623.3萬元，說明公司老總通過幾年的經(jīng)營積累了很多經(jīng)驗，在金融危機的大沖擊下，能夠取得這樣的成績是非常不容易的。

九、依法納稅情況

公司主要負責人一貫對國家的稅收非常重視，按照稅

規(guī)、稅法足額計提、足額上繳。從未有偷稅、漏稅現(xiàn)象發(fā)生。從財務角度按照稅種、稅率月月計提入帳，從未拖欠過稅款。年年稅務檢查機關進行稽查，都比較滿意。

十、接受過執(zhí)法部門的檢查、處罰情況

公司自投產(chǎn)以來，始終堅持“以質(zhì)量求生存，以效益求發(fā)展”的經(jīng)營宗旨，嚴格遵守國家在煤炭經(jīng)營方面的相關法律、法規(guī)，并積極配合工商、稅務、物價、質(zhì)監(jiān)、環(huán)保等部門的監(jiān)督檢查，全年未出現(xiàn)違犯相關法律、法規(guī)而受到處罰的情況。

回顧過去的一年，企業(yè)在不斷壯大的發(fā)展，管理規(guī)范、設備齊全、規(guī)模到位，是一家遵紀守法的煤炭加工企業(yè)。但還存在著很多薄弱環(huán)節(jié)。信息撐握不及時，造成生產(chǎn)時有停產(chǎn)現(xiàn)象，職工技術操作水平和自身文化素質(zhì)不高。公司要加強管理待向高層次發(fā)展。在資金方面時有資金短缺，流轉遲緩現(xiàn)象?；仡欉^去，展望未來，公司要在這薄弱的環(huán)節(jié)上狠下功夫，力爭在新的一年里取得更好的成績。

平羅縣榮泰業(yè)有限公司

二〇xx年十二月十二日

單位自查報告 篇7

按照20xx年度測繪公司目標任務書，現(xiàn)將20xx年上半年測繪公司目標任務自查情況報告如下：

一、業(yè)務目標完成情況

1、上半年，我公司共受理業(yè)務655宗，測繪面積313223.4平方米，測繪收入497284萬元。

2、根據(jù)《河南省測繪局辦公室關于開展20xx年測繪資質(zhì)年度注冊工作的通知》，我們克服困難，積極籌備，于20xx年5月29日順利完成測繪資質(zhì)年度注冊工作。

3、我公司嚴格按照《房產(chǎn)測量規(guī)范》，做好我市房屋登記及預售許可證發(fā)放前的測繪、預測會工作。房產(chǎn)測繪工作實現(xiàn)測繪業(yè)務與測繪管理分離，測繪成果準確率達到了95%以上。

4、房產(chǎn)測繪政策性強，時效性強，特別是在當今建筑形式日新月異、不斷變化的情況下，測繪工作的難度也越來越大。只有不斷學習才能跟得上時代發(fā)展。我公司堅持抓“學習型團隊”活動。認真學習《測繪法》和《房地產(chǎn)測量規(guī)范》等，用先進理論武裝公司人員頭腦，用先進技術提高測繪成果質(zhì)量，上半年科室組織的業(yè)務考試中合格率達到了100%，同時公司還堅持每周一次例會，組織公司人員交流工作中遇到的問題，及時溝通，及時解決。

5、配合局辦公室安排抽調(diào)我公司人員參加查出違法建筑執(zhí)法、拆遷、網(wǎng)格化管理等工作。

6、每月按時向績效考核辦公室報送工作報表。

二、精神文明建設目標完成情況

1、學習方面，我公司積極組織員工參加全局組織的政治業(yè)務學習。夏季酷暑，員工白天頭頂烈日外出作業(yè)，還要擠出閑暇時間苦讀業(yè)務考試資料，積極備戰(zhàn)房屋登記官考試。不僅僅是業(yè)務學習方面，在實際工作中，我公司員工注重理論聯(lián)系實際，平時工作忙，同志們就利用下班時間和周末加班練習新的登記系統(tǒng)和繪圖軟件，上新系統(tǒng)一周內(nèi)，我公司員工全部熟練掌握新系統(tǒng)的操作程序。

2、紀律方面，嚴格執(zhí)行考勤制度，平時業(yè)務量大，如果有一個人請假，就會嚴重影響業(yè)務進度，甚至影響整個登記程序的進行，我公司全體員工，不到萬不得已堅決不請假，有的員工笑著說：“請假也是打電話催圖紙，還不如在單位上班呢”。

3、工作作風方面，我公司堅持貫徹“技術求新，測繪求精，服務周到，與時俱進”的質(zhì)量方針，堅持“公正、誠信、專業(yè)、快捷”的服務理念，始終把提高業(yè)務素質(zhì)、服務質(zhì)量和經(jīng)濟效益作為事業(yè)發(fā)展的根本。即使在連續(xù)加班的情況下公司員工也能以良好的工作狀態(tài)，飽滿的工作激情投入到工作當中。

4、在上報信息和衛(wèi)生方面，我公司做的還不夠好，每天業(yè)務量大，來往辦事群眾比較多，往往上午開門十分鐘不到，地上煙頭就扔很多，有的辦事群眾還把沒用的復印件隨處亂扔，但是顧客是上帝，我們又不能強硬的去阻止。我們只有每天下班的時候認真仔細的打掃衛(wèi)生，這個辦法目前還沒有太大的效果，這點我們做的不好，我公司以后應該繼續(xù)努力。

三、存在問題及下半年努力方向

1、登封房地產(chǎn)市場日新月異，測繪工作中遇到的新問題也層出不窮，我公司應加強房產(chǎn)測繪的動態(tài)培訓，使公司員工及時掌握國家房產(chǎn)測繪的新動向，了解熟悉各省、市出臺的新的操作規(guī)程和實施細則，從而更嚴謹?shù)某鼍邷y繪結果。

2、定期組織儀器培訓，使員工可以熟練的操作測繪儀器，同時能把儀器操作運動到實際工作當中，使測繪結果更加精確，同時提高外業(yè)測量的工作效率。

3、繼續(xù)加強隊伍素質(zhì)建設，進一步增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，以服務為理念，統(tǒng)一思想，打造和諧隊伍。堅持業(yè)務學習，在全公司建立濃厚的學習氛圍，全面提高我公司人員整體素質(zhì)。

單位自查報告 篇8

尊敬的XX文化旅游和新聞出版局領導:

我公司位于XX市XX鎮(zhèn)，成立于20xx年，是XXXXXX核心子公司，目前是中國包裝聯(lián)合會副會長單位、國家重點高新技術企業(yè)，現(xiàn)有總資產(chǎn)9.2億元，注冊資金XXX萬元，員工XXX，廠區(qū)面積XXXX平方米，可年生產(chǎn)包裝裝潢紙箱產(chǎn)品2.5億平方米，目前本公司是全國最大的紙包裝生產(chǎn)企業(yè)之一，現(xiàn)將企業(yè)自查情況報告如下：

一、執(zhí)行印刷法規(guī)規(guī)章情況

我公司在上級各部門領導的關心和指導下，嚴格執(zhí)行《印刷業(yè)管理條例》和《印刷品承印管理規(guī)定》，嚴格執(zhí)行有關法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，自覺維護企業(yè)良好形象。立足于國家有關印刷管理的各項法律法規(guī)并結合工商、稅務等部門的各項法律法規(guī)，深入學習，認真貫徹，堅決執(zhí)行，杜絕一切違法違紀的經(jīng)營行為，我們堅決執(zhí)行五項制度，針對存在的問題，即時加以整改，并完善了承印驗證、登記、保管、交付和殘次品銷毀五項制度，統(tǒng)一按照要求認真填寫《印刷品登簿》，同時制定和完善了相應的管理措施。做到在經(jīng)營的過程中不斷提升企業(yè)的形象、企業(yè)的誠信度，為印刷行業(yè)營造一個好的氛圍出一份力。在經(jīng)營過程中我們通過學習、領會各項經(jīng)營政策和法律法規(guī)，使企業(yè)逐步步入了一個良性循環(huán)的軌道，為以后的發(fā)展打下了良好的基礎，在以后的經(jīng)營過程中，我們要經(jīng)常學習各項行政法規(guī)，將能做的事做的更好，爭取能受到上級領導的好評，對違規(guī)亂紀的事，我們要杜絕，決不能讓違規(guī)亂紀的事在我們企業(yè)發(fā)生。

二、開展經(jīng)營活動的基本條件

我公司現(xiàn)有廠房面積XXXX平方米，職工人數(shù)XXX人，其中管理人員XX0人，技術人員XX人，工人XXX人，各類設備80余臺（套），其中50％為國外進口設備，能滿足各類包裝供應商需求。

三、經(jīng)營情況及獎懲

20xx年承印紙制品印刷約1.X億印，預計實現(xiàn)銷售收入XX萬元，利潤XX萬元，稅金XX萬元，綜合經(jīng)濟效益在浙江省紙制品行業(yè)名列前茅，被列入諸暨市30強大企業(yè)大集團，還被評為浙江省管理創(chuàng)新示范企業(yè)。

四、設備情況

我公司遵照《產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整指導目錄》的方針，我們從建廠時就杜絕購置淘汰設備，使企業(yè)從一開始就與淘汰設備決裂，我們遵循優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，從提升企業(yè)的競爭力著手，購置了國內(nèi)當前市場上的先進設備，為企業(yè)在以后的行業(yè)競爭中顯現(xiàn)優(yōu)勢打下了伏筆，目前公司進口的國外設備全部為新設備，且為國際先進設備，先進的設備為企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營工作做出了較大貢獻。在以后的經(jīng)營過程中，我們將不斷學習，敏銳洞察，拓展市場，不斷壯大自己，為以后引進新設備，提升企業(yè)在行業(yè)中的競爭力而不斷努力。

五、產(chǎn)品質(zhì)量情況我們以“以質(zhì)量求生存，以信譽謀發(fā)展”為理念，嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關，決不讓不合格產(chǎn)品走出企業(yè)，產(chǎn)品出廠合格率為100％，目前公司已經(jīng)通過質(zhì)量管理體系和環(huán)境管理體系認證。

建立以法人代表為主的安全生產(chǎn)領導小組，對新入職工進行三級安全培訓，從消防、環(huán)保、印刷開機、后道裝訂、印刷品識別等方面的安全知識進行培訓，公司制定了安全生產(chǎn)規(guī)章制度和員工作業(yè)指導書。對不允許印刷的物品不接單、不設計、不印刷；生產(chǎn)中存在的安全隱患立即整改。

六、統(tǒng)計數(shù)據(jù)報送情況

公司每年按照規(guī)定按時逐項向新聞出版行政部門報送統(tǒng)計數(shù)據(jù)，企業(yè)在審核登記期內(nèi)沒有違規(guī)行為，未受過行政機關任何處罰。在今后的經(jīng)營中，我們將一如繼往的執(zhí)行好各項法律法規(guī)，學習好各項管理措施。

在今后的經(jīng)營中，我們將積極配合好上級各行政部門的工作，對組織的各項培訓積極參加，并認真貫徹各項措施，及時上報各項數(shù)據(jù)，我們將一如繼往的執(zhí)行好各項法律法規(guī)，學習好各項管理措施，努力改善企業(yè)的不足，做到取精去粕，對企業(yè)自身的不足要經(jīng)常自查，認真監(jiān)督好各項制度措施的到位情況，促進企業(yè)健康快速發(fā)展。

最后希望主管部門在業(yè)務活動中予以更多的支持，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)快捷服務，推進行業(yè)又好又快發(fā)展。

特此報告

XXXXX有限公司

20xx年12月21日

單位自查報告 篇9

我單位對照《移動式壓力容器充裝許可規(guī)則》的要求，組織有關人員對氣瓶充裝站進行了全面、認真的自查，現(xiàn)將自查的情況總結如下：

一、公司基本情況

浙江美福石油化工責任有限公司是具有獨立法人資格的企業(yè)，注冊資本 77555000 萬元，固定資產(chǎn) 99000000 萬元。公司從事移動式壓力容器的充裝工作，現(xiàn)有員工439人，各種技術管理人員共 5人，具有高級職稱 5 人、中級職稱 20 人，技術力量雄厚，管理理念先進。擁有完善的氣體生產(chǎn)系統(tǒng)和充裝系統(tǒng)。公司位于 浙江嘉興港區(qū)東方大道88號 。充裝介質(zhì)為 石油液化氣、丙烯、丙烷 ，充裝站具有一定的固定式儲存能力，其中：液化氣：6000立方、丙烯：6000立方、丙烷20xx立方。

二、自查情況

1、人員情況

單位負責人（站長） 李憲君高級工程師 了解介質(zhì)充裝的安全管理相關的法規(guī)、規(guī)章、安全技術規(guī)范及其相應標準，以及充裝工藝特點和充裝安全管理的必備知識，對充裝單位安全負責。

技術負責人 郭川 ，為管理層成員。具有 大專 學歷，有移動式壓力容器充裝管理經(jīng)驗，并且按照《壓力容器安全管理人員和操作人員考核大綱》的規(guī)定，取得含壓力容器安全管理項目的《特種設備作業(yè)人員證》。

安全員 楊文兵 ，負責安全管理與安全檢查工作，并按照《壓力容器安全管理人員和操作人員考核大綱》的規(guī)定，取得含壓力容器安全管理項目的《特種設備作業(yè)人員證》，掌握介質(zhì)充裝的法規(guī)、規(guī)章、安全技術規(guī)范及其相應標準。

11 名取得具有充裝作業(yè)項目的《特種設備作業(yè)人員證》充裝人員。 4 名取得具有充裝作業(yè)項目的《特種設備作業(yè)人員證》檢查人員。 配備了 5 名與充裝介質(zhì)相適應的化驗員，并經(jīng)過技術和安全培訓。人員情況詳見表1。

2、場地（廠房）

充裝單位的規(guī)劃、設計、建設、消防、環(huán)境保護等符合相關法律、法規(guī)、規(guī)章、安全技術規(guī)范及其相應標準的要求；有供移動式壓力容器充裝前后進行安全檢查的場地，檢查場地 50 m2；有專用的移動式壓力容器充裝場地，充裝場地 400 m2；設有安全出口，周圍設置安全標志，安全標志符合GB2894-20xx《安全標志及使用導則》的有關規(guī)定。

3、工藝設備、管道與設施

站內(nèi)投用的特種設備，按照要求辦理了使用登記手續(xù)；對特種設備及其安全附件和承壓附件進行了日常維護保養(yǎng)和定期檢查，并且按照有關安全技術規(guī)范的要求實施定期檢驗；建立了特種設備安全技術檔案。儲罐設置了防超裝（超壓），超限裝置或者其報警裝置；有對超裝移動式壓力容器進行有效處理的設施；充裝系統(tǒng)具有緊急切斷、緊急停車功能；儲罐本體有色標，并且在顯著的位置按照規(guī)定標示盛裝介質(zhì)的名稱。裝卸用管與移動式壓力容器有可靠的連接方式，有防止裝卸用管拉脫的聯(lián)鎖保護裝置。裝卸用管每半年進行了一次耐壓試驗，試驗結果有記錄。

配備有與充裝介質(zhì)相適應的介質(zhì)分析檢測儀器與設施；配備有電子衡器，對完成充裝的移動式壓力容器進行充裝量的復檢和計量；對站內(nèi)儀器儀表、計量器具進行定期檢定，并且在檢定有效期內(nèi)；建立儀器儀表、計量器具、設備等臺賬。 充裝單位入口設立了進入充裝單位須知牌，重要部門有安全警示標志和報警電話號碼；儲存、充裝場所的周圍有明顯的禁火標志；作業(yè)人員配備相應的防護用具和用品；配備有用于事故處置的應急工具、器具和安全防護用品。

4、質(zhì)量管理體系

公司于 20xx 年 9 月 30 日根據(jù)《移動式壓力容器充裝許可規(guī)則》制定了質(zhì)量體系文件。并于 20xx 年 9 月 30 日批準頒布實施《質(zhì)量保證手冊》以及制訂的管理制度、操作規(guī)程。現(xiàn)實行的質(zhì)量體系文件為 A 版。

共編制了安全技術操作規(guī)程 1 個，管理制度 14 個；記錄表格 32 個。 現(xiàn)行有效法規(guī)標準 2 個。

公司建立了與單位基本相適應的質(zhì)量管理體系，組織機構基本合理，技術負責人和各質(zhì)控系統(tǒng)責任人員的設置基本滿足充裝過程的控制要求，且職責基本明

確；要素設置基本合理，關系基本明晰；質(zhì)量管理體系文件的層次、結構、內(nèi)容基本符合要求，各層次間質(zhì)量管理體系文件的接口基本合理；質(zhì)量管理體系的各級責任人員基本能夠按照質(zhì)量管理體系要素的相關要求履行職責，相關的見證資料基本齊全。 5、充裝質(zhì)量

充裝人員和有關操作人員對法規(guī)、標準、充裝程序及操作要求比較熟悉，質(zhì)保體系和各種規(guī)章制度能指導充裝工作，充裝記錄基本符合要求。充裝場地、環(huán)境條件、安全措施基本符合相關要求；技術力量和充裝人員的資質(zhì)條件滿足《許可規(guī)則》的要求。

6、存在問題

一、認真組織學習

1、積極參加了20xx年06月份省質(zhì)量技術監(jiān)督局和省特檢院組織的移動式壓力容器取證培訓學習班，參加了20xx年9月和20xx年6月市質(zhì)量技術監(jiān)督局組織的移動式壓力容器取證培訓學習。

2、派送12人參加了省質(zhì)量技術監(jiān)督局組織的移動式壓力容器充裝取證培訓，并全部取得了充裝證。

3、認真組織公司內(nèi)部相關充裝及管理人員學習了《移動式壓力容器充裝許可規(guī)則》、《壓力容器安全管理人員和操作人員考核大綱》、省市質(zhì)量技術監(jiān)督局發(fā)放的相關學習資料及公司的相關制度文件。 充裝、檢查、化驗及技術人員、安全管理員、相關負責人都能做到持證上崗。

二、對充裝現(xiàn)場設施進行了完善和整改：

根據(jù)《移動式壓力容器充裝許可規(guī)則》要求，對移動式壓力容器

充裝場地、工藝設備、管道、設施、電器儀表、計量器具、消防安全設施進行了整改和完善，并對現(xiàn)場設備、設施的規(guī)范使用和管理制定了相應制度和記錄，現(xiàn)場充裝設備、設施符合《移動式壓力容器充裝許可規(guī)則》的要求。

三、根據(jù)《移動式壓力容器充裝許可規(guī)則》的要求制定完善和編制了相關文件和制度：

在對《移動式壓力容器充裝許可規(guī)則》深刻理解的.同時，在原槽車充裝站體系文件的基礎上根據(jù)移動式壓力容器的充裝要求，于20xx年05月份完成了對充裝質(zhì)保體系文件的修改和完善，并頒布運行；對應急預案進行了修改并進行了演練；對相關規(guī)章制度進行了修改和完善，增加編制了液化氣/丙烯/丙烷槽車充裝外來相關人員培訓資料等相關文件，完善了相關記錄并投用，各種制度都得以嚴格執(zhí)行。

四、對營業(yè)執(zhí)照增加了移動式壓力容器充裝的項目。

總之、移動式壓力容器取證工作在各級主管部門的關心和指導下，做了大量的整改、補充和完善工作，現(xiàn)我公司移動式壓力容器能達到規(guī)范、安全充裝的要求，請審核、指導！

單位自查報告 篇10

xxx安監(jiān)局：

根據(jù)《xxxxx安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局《關于集中開展嚴厲打擊危險化學品、非藥品類易制毒化學品和煙花爆竹非法違法生產(chǎn)經(jīng)營建設行為專項監(jiān)察執(zhí)法行動的通知》（xxxxx發(fā)[20xx]25號）的有關規(guī)定和要求，我中心領導高度重視此次專項檢查行動，制定了檢查方案，成立了檢查領導小組。由于我中心只使用有危險化學品，故對照表1逐一進行深入細致的自查，嚴格落實制度措施，現(xiàn)將我中心自查情況匯報如下：

1、中心組織相關人員宣傳學習《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》、國家安監(jiān)總局、工信部《關于危險化學品企業(yè)貫徹落實的實施意見》等法律法規(guī)和政策文件。

2、中心依法取得《危險化學品備案證》手續(xù)。

3、中心無證照不全、超許可范圍或過期現(xiàn)象發(fā)生。

4、中心建立有安全使用規(guī)章制度和操作規(guī)程，落實了安全生產(chǎn)責任制。

5、中心主要負責人、安全管理人員和作業(yè)人員均考核合格，并持證上崗。

6、中心危險化學品庫房建設項目嚴格按照“三同時”要求報批。

7、中心危險化學品庫房不存在未按正規(guī)設計、未審查通過就使用的現(xiàn)象發(fā)生。

8、中心定期開展安全檢查，并執(zhí)行領導值班帶班制度。

9、中心嚴格按照措施、責任、資金、時限和預案“五落實”要求開展隱患排查治理工作。

10、中心每年均開展夏季防雷、防汛、防倒塌、防泄漏爆炸“四防”工作。

11、中心在危險化學品庫房設置有相應的監(jiān)測、通風、防曬、調(diào)溫、防火、防爆、泄壓、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防腐、防滲漏等安全設備、設施，并進行監(jiān)控、維護，保證其符合安全運行要求。

12、中心不存在違章指揮、違章操作，違反勞動紀律“三違”行為。

13、中心對臨時用電等危險性作業(yè)嚴格履行審批手續(xù)，并開展風險分析，落實過程監(jiān)管，并制定有安全防范措施。

14、中心對涉及15類重點監(jiān)管危險化學品進行了更為嚴格的管理。

15、中心危險化學品庫房即儲存場所未與禁忌物混存混放。

16、中心對液氨等液化危險化學品進行嚴格的充裝管理。

17、中心不存在非法違法運輸危險化學品的行為。

18、中心檢驗人員能正確辨識重大危險源，并建立有檔案、采取定期檢測、監(jiān)控。

19、中心制定有危險化學品安全事故應急預案，并按期組織應急救援演練。

20、中心為檢驗從業(yè)人員提供有合格的勞動防護用品，并督促正確佩戴使用。

21、中心嚴格按照規(guī)定報告生產(chǎn)安全事故，并落實責任追究制。

22、中心無拒不執(zhí)行安全監(jiān)管監(jiān)察指令、抗拒安全執(zhí)法的行為。

對于本次自查，中心領導特別強調(diào)要按照xxx安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局內(nèi)東區(qū)安監(jiān)發(fā)[20xx]25號文件要求，逐項落實，不能流于形式。希望通過本次自查活動，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，保障我中心危險化學品的安全管理和使用。

為了貫徹開化縣教育局下發(fā)的相關文件精神，進一步加強學校危險化學品的使用、管理，保障學校和師生的生命財產(chǎn)安全，我校近期對化學品安全使用、管理進行了一次徹底檢查，現(xiàn)就檢查情況匯報如下：

一、組織機構健全

為了加強對學校危險化學品使用、管理的監(jiān)督檢查工作，我校成立了監(jiān)督檢查工作領導小組：

組長：xxx

副組長：xxx

成員：xxx

要求檢查組成員采用定期檢查與不定期抽查相結合的方法，加強對化學品安全管理的檢查力度，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正和整改。

二、建立完善的制度

儀器室、實驗室各種制度齊全，均上墻公示。具體有《危險化學品管理制度》、《危險化學品使用制度》、《實驗室管理人員職責》、《儀器室管理人員職責》、《化學品使用登記制度》、《化學實驗應急處理辦法》等。

三、明確任務，責任到人

學校為了加強對化學藥品的管理，實行問責制，誰主管誰負責，出現(xiàn)問題，一查到底?？茖W儀器室、科學實驗室由辦公室主管，檢查組督促。

四、危險、劇毒藥品的管理與使用

1、學校應建立危險、劇毒藥品帳冊，從購進、入庫、領用、使用、處理都必須及時、準確做好記錄，做到帳物、帳帳相符。

2、學校應將危險品（建立專門的櫥柜）。實驗室管理人員應對危險品要作經(jīng)常性檢查。

3、實驗室管理人員應將危險分類存放，相互保持安全距離，嚴禁混放；強酸、強堿要上鎖保管，放在不為外人輕易獲取的地方。嚴格保管好各類化學危險品和劇，做到人離門鎖。

4、任課教師領用危險、劇毒藥品時，必須填寫“危險及劇毒藥品領用單”，獲批后，才能向管理員按所需數(shù)量領取。領用的危險及劇毒藥品在使用后，如有剩余仍由任課教師繳還實驗室，并在原領用單上注明繳還藥品的數(shù)量。使用危險化學藥品的教師及實驗人員，必須遵守操作規(guī)程，嚴格落實安全防護措施。

5、化學危險、劇毒藥品一旦發(fā)現(xiàn)丟失、被盜時，應當立即報告學校領導、教育主管部門和當?shù)毓膊块T。

五、廢棄危險、劇毒藥品的.處置

試驗后的危險及劇毒藥品廢液或殘渣等應集中存放，由學校教師定期安全處理或銷毀。在處理過程中盡量減少對環(huán)境的污染。

六、檢查情況

1、化學藥品都能按照要求存放保管。

2、易燃品、易爆品有專門的柜子存放并加鎖。

3、危險化學品有專柜，柜上加鎖。

4、實驗室、儀器室均有鎖。

5、既往?；返念I用記錄，未與普通藥品領用分開單獨登記，今后需單獨登記，獨立存檔

單位自查報告 篇11

省聯(lián)社財務部：

按照省聯(lián)社《關于開展庫存現(xiàn)金自查工作的緊急通知》的要求，我聯(lián)社于20xx年xx月xx日至xx日在理事長等五位聯(lián)社領導的帶領下，抽調(diào)機關各部門成員組成三個工作組對全轄xx個營業(yè)網(wǎng)點開展了庫存現(xiàn)金專項檢查，采取了核查庫存現(xiàn)金、重要空白憑證、有價單證、帳簿報表、相關登記簿、會議記錄、規(guī)章制度執(zhí)行等方式進行，檢查面為100%，現(xiàn)將檢查情況報告如下。

一、加強組織領導

按照省聯(lián)社《關于開展庫存現(xiàn)金自查工作的緊急通知》文件精神，及時召開了專題會議，成立了現(xiàn)金專項檢查領導小組，由聯(lián)社理事長xxx任組長，監(jiān)事長xxx任副組長，班子其他領導及機關各部門為成員。第一組由監(jiān)事長帶隊，成員xxx、xxx，負責檢查xxxxx等社；第二組由主任帶隊，成員xxx、xxx，負責檢查等網(wǎng)點；第三組由副主任xxx帶隊，成員xxx、xxx，負責檢查等社。并統(tǒng)一檢查的口徑和范圍，做到全面檢查，充分暴露現(xiàn)金管理中存在的問題，及時進行整改。

二、檢查內(nèi)容

1、檢查營業(yè)部、各信用社、分社等網(wǎng)點的`內(nèi)外庫、柜員尾箱、自動柜員機等全部業(yè)務經(jīng)營中的現(xiàn)金。看是否存在白條頂庫、長期超庫存現(xiàn)象或賬款不符的現(xiàn)象。

2、“四雙制度”、查庫制度、三人值班制度的執(zhí)行、安全日志、值班交接登記簿記載等情況。檢查是否存在單人值班、不按時值班守庫的現(xiàn)象；現(xiàn)金調(diào)撥是否按程序操作，是否有網(wǎng)點自身調(diào)運現(xiàn)象，柜員尾箱交接是否清楚。

3、監(jiān)控系統(tǒng)、110報警系統(tǒng)運行情況及滅火器材、自衛(wèi)工具的運行狀態(tài)和管理責任落實情況。是否存在不能正常運行或已損壞的現(xiàn)象。

4、檢查對賬制度的執(zhí)行情況及重要空白憑證等有價單證帳實核對。是否存在長期不對賬或賬實不符的現(xiàn)象。

三、檢查情況與問題

本次檢查未發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金賬款不符、重要空白憑證（有價單證）賬實不符、重要賬戶內(nèi)外帳不符等問題。但也存在部分網(wǎng)點領導與員工安防意識不強、規(guī)章制度執(zhí)行不力、業(yè)務操作管理不規(guī)范等問題。

（一）現(xiàn)金管理方面：一是超庫存限額保管現(xiàn)金。主要表現(xiàn)在xxx信用社超庫存限額5萬元，其原因是該社安裝有自動取款機現(xiàn)金需求量相對較大，檢查時存在超限額現(xiàn)象。二是個別網(wǎng)點負責人現(xiàn)金查庫不及時，未達到聯(lián)社要求的每周一次、每月不少于四次的查庫制度。

（二）重要空白憑證方面：如xxxx信用社重要空白憑證管理不規(guī)范，大額支付憑證沒有按順序使用，存在五張大額支付憑證錯號使用的現(xiàn)象。

四、整改措施

根據(jù)檢查所反映的情況與問題，聯(lián)社對查出的問題及時進行研究，分析了問題的表現(xiàn)形式、產(chǎn)生的原因及其危害，并采取以下整改措施：

一是加大教育力度，增強全員合規(guī)、安防意識。

要求組織員工學習現(xiàn)金管理和相關規(guī)則制度及案情通報，增強每一個員工的合規(guī)與安防意識，筑牢思想防線。

二是加大處罰力度，把責任追究和整改措施落實到位。

對檢查所發(fā)現(xiàn)的問題，按照業(yè)務操作制度、稽核處罰制度和安全保衛(wèi)等規(guī)章制度分門別類進行處理，并通報全縣。

三是加強檢查力度，進一步完善內(nèi)控管理制度。

對基層檢查指導工作要常態(tài)化，按照業(yè)務經(jīng)營與監(jiān)督管理有關的規(guī)章制度，加強對基層網(wǎng)點的檢查與輔導，不斷提升員工的業(yè)務知識水平和操作技能，強化基礎管理工作。網(wǎng)點負責人要抓好對業(yè)務經(jīng)營與日常管理的檢查，明確登記簿簽名均由責任人簽字，不得相互代替，及時消除隱患與漏洞。

四是加強庫存現(xiàn)金限額管理。

減少現(xiàn)金庫存占用和提高資產(chǎn)的占比，要求各網(wǎng)點結合自身的現(xiàn)金收付情況合理壓縮庫存現(xiàn)金占用量，對于超限額部分應及時聯(lián)系入庫或上繳。

五是規(guī)范重要空白憑證管理。

按照省聯(lián)社和縣聯(lián)社的相關規(guī)章制度嚴管重要空白憑證，嚴密重要空白憑證的購、領、用、銷（銷號）、存、銷（銷毀）手續(xù)。

六是切實加強帳務核對、嚴格落實對賬制度，防范操作風險。

通過這次檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改，加強了內(nèi)控制度的執(zhí)行力度，有效防范了現(xiàn)金資產(chǎn)的安全隱患，為信用社穩(wěn)健經(jīng)營起到了積極作用。

單位自查報告 篇12

蓬溪縣住房和城鄉(xiāng)建設局：

根據(jù)貴單位下發(fā)的遂建函[20xx] 256號《遂寧市住房和城鄉(xiāng)建設局關于開展市本級在建工程質(zhì)量治理兩年行動專項檢查通知》文件精神，結合我公司目前在建工程項目的實際情況，于20xx年12月31日，對錦繡陽光城山語澗二期錦繡閣工程進行了全面的安全、質(zhì)量自檢，現(xiàn)將我公司的相關自檢自查的情況報告如下：

一、成立專項自檢領導小組

認真貫徹和落實通知要求，我項目部特成立了專項領導小組，領導小組相關成員名單如下：組長：王?。椖拷?jīng)理）、組員：孔祥東（技術負責人）、王明琴（質(zhì)檢員）、余汶剛（安全員）、陳杰（施工員），項目部自檢領導小組，首先認真學習了遂建函[20xx] 256號《遂寧市住房和城鄉(xiāng)建設局關于開展市本級在建工程質(zhì)量治理兩年行動專項檢查通知》文件精神，再次重點深入現(xiàn)場進行檢查。

二、施工現(xiàn)場的安全自檢情況

1、施工現(xiàn)場及其周邊的各種安全警示標志，均能正確懸掛齊全，外架搭設、安全網(wǎng)綁扎均符合規(guī)范規(guī)定要求。

2、檢查中發(fā)現(xiàn)個別作業(yè)人員未正確佩戴安全帽及外架工未正確系好安全帶，針對此問題，安全員立即對其進行安全知識教育。

3、施工現(xiàn)場臨時用電所有設備的金屬外殼均與專用保護零線連接，專用保護零線由配電室的零線端子引出，保護零線的統(tǒng)一標志為綠/黃雙色線，各種機械設備保證了“一機一箱一閘一漏電保護”，施工現(xiàn)場所有用電設備，除做保護接零外，均在設備負荷線的首端設置漏電保護器。

4、現(xiàn)場卸料平臺搭設規(guī)范，鋼筋制作棚及安全通道均設有安全標志和文明施工標語。

5、通道口搭設的防護棚牢固并懸掛警示標語，樓梯口、電梯井口、空洞處均按規(guī)范設置防護欄桿和警示標志，預留洞口防護嚴密。

6、施工現(xiàn)場由于場地有限，出現(xiàn)了鋼管鋼筋碼放混亂，針對這個問題，王俊跟勞務方及各班組溝通協(xié)調(diào)，爭取做到施工現(xiàn)場各種材料堆放按品種、規(guī)格進行堆放。

7、安全資料基本齊全現(xiàn)場基本做到安全文明施工。

三、施工現(xiàn)場的質(zhì)量自檢情況

1、工程概況：

工程名稱：錦繡陽光城山語澗二期錦繡閣

工程地點：蓬溪縣城東片區(qū)（3號地塊）

2．質(zhì)量管理

項目經(jīng)理部成立以項目經(jīng)理為首的質(zhì)量管理領導小組負責質(zhì)量。把質(zhì)量教育貫穿于生產(chǎn)全過程，不斷提高全員的質(zhì)量意識，樹立“質(zhì)量第一”的思想，擺正質(zhì)量進度與效益的關系，精心管理，精心組織，精心施工，創(chuàng)一流質(zhì)量。

1）、加強領導，建立健全組織機構；逐級落實崗位質(zhì)量責任。

2）、強化施工人員的質(zhì)量意識，開工前由項目總工做好技術交底工作，對施工人員進行全面技術崗位培訓，做到施工人員都能夠熟悉掌握設計圖紙、技術規(guī)范，監(jiān)理規(guī)程等有關文件。

3）、不斷提高施工人員的業(yè)務水平和管理能力，經(jīng)常組織工程技術人員進行業(yè)務學習，科學、合理地組織施工，實現(xiàn)標準化、規(guī)范化、程序化施工。

4）、嚴格控制原材料的質(zhì)量，安排專職檢測人員，嚴把材料進場關。劣質(zhì)材料不允許進場，加強試驗工作，配有專人對材料進場進行抽檢試驗。

5）、加強測量工作，由質(zhì)檢員長期負責控制點、水準點的測設、校核工作。

7）、加強自檢工作。質(zhì)量檢查小組隨機抽查正在施工樓層的技術指標，以指導施工，杜絕返工浪費。

2．內(nèi)業(yè)資料

在質(zhì)量管理體系中健全相應的內(nèi)業(yè)管理制度，以保證產(chǎn)品生產(chǎn)的每一道工序都符合相關規(guī)范和技術標準，以確保質(zhì)量體系運行的有效性，從而保證產(chǎn)品的質(zhì)量 。

3．質(zhì)量保證體系

為確保我標段的施工質(zhì)量，創(chuàng)質(zhì)量一流，我項目經(jīng)理部建立了完善的質(zhì)量保證體系，把質(zhì)量放在首要位置，層層建立質(zhì)量監(jiān)督機構。 質(zhì)量管理組織機構：

質(zhì)量管理領導小組組長：王俊

副組長：孔祥東

組 員：陳杰、余汶剛、王明琴

4．質(zhì)量保證措施

在工程開工前由項目經(jīng)理、項目總工招集工程技術人員進行技術交底。每道工序，每項工作責任到人，誰主管誰負責，誰操作誰負責，使事事有人抓，有人管，有人負責。建立以總工程師為主的綜合質(zhì)量檢查組，成員由質(zhì)檢員、技術員、工長、測量、試驗組成，經(jīng)常在施工現(xiàn)場對工程質(zhì)量、原材料質(zhì)量、設備完好情況、測試儀器等進行綜合檢控。

單位自查報告 篇13

整改結果:已整改

整改措施：不斷完善安全責任制度，規(guī)范相關人員的安全責任書

8、隊伍建設，缺少聘用合同

整改結果：已整改

整改措施:辦公室落實相關人員的實際情況，組織簽訂合法有效的聘用合同，不斷完善員工的聘用制度。

9、科技創(chuàng)新，車輛GpS缺少安全信息、監(jiān)控記錄

整改結果：已整改

整改措施：監(jiān)控員任傳國負責拷貝車輛GpS監(jiān)控記錄以及安全信息，并打印裝訂報告，安全組負責相關制度的完整與規(guī)范。

10、安全生產(chǎn)月，開啟活動不夠

整改：已整改

整改措施：安全組繼續(xù)組織完善安全月活動、安全生產(chǎn)競賽活動，完善相關的活動方案，并且有方案、有過程、有總結記錄，同時加大對安全生產(chǎn)的檢查力度，包括對工作場所、車輛行駛前行駛中的各項安全檢查。

11、無開展“六打六治”活動

整改：正在整改

整改措施：安全會議組根據(jù)實際情況，制定六打六治活動實施方案，方案分三個時間段，活動持續(xù)到12月份，前期安排部署和自查自改階段，中期工作重點集中打擊整治階段，后期鞏固深化階段，公司現(xiàn)在已經(jīng)落實

第一階段，整改小組組織全面檢查車輛人員有效證件、公司存在的安全生產(chǎn)隱患和問題，制訂整改計劃;目前正在實施第二階段，落實整改計劃，各項工作運轉良好。

單位自查報告 篇14

一、“三公”經(jīng)費管理狀況

20xx年度，我區(qū)“三公”經(jīng)費共發(fā)生70.2萬元。其中公務用車運行費68萬元，公務接待費2.2萬元，沒有公款出國(境)事項發(fā)生，此項費用不存在。

二、“三公”經(jīng)費管理辦法

我區(qū)公務用車運行費實行定額管理，處級領導專車運行經(jīng)費每年2.5萬元，部門公務車經(jīng)費每年1.5萬元，憑據(jù)核銷，超支不予處理。

公務接待費我們以林業(yè)局經(jīng)營收入為基數(shù)，按照稅法規(guī)定，計算出當年公務接待費能夠發(fā)生的額度，并把接待費用控制在額度以內(nèi)。具體管理中，本著從嚴管理、勤儉節(jié)約、圓滿待客的原則，制訂了一系列制度和規(guī)定，強化公費招待審批制度，加強公費接待部門和接待標準的管理，既加強了業(yè)務招待費的使用管理，又促進了有關工作的順利開展。

三、“三公”經(jīng)費管理成效

透過各個環(huán)節(jié)的管理和控制，我區(qū)20xx年“三公”經(jīng)費管理取得良好效果，即節(jié)約了資金，又發(fā)展了業(yè)務，在拓展外部市場，協(xié)調(diào)和密切各方關系上取得了可喜成績。

今年我局將會繼續(xù)嚴格控制“三公”經(jīng)費，按照上級的要求，繼續(xù)深化部門預算改革，強化制度建設，完善預算分配機制，進一步加強“三公”經(jīng)費預算的編制和執(zhí)行管理，大力推進建立和完善厲行節(jié)約的長效機制。

單位自查報告 篇15

今年以來，我局認真按照《關于印發(fā)的通知》文件精神，狠抓各項工作的落實，特別是縣統(tǒng)計局統(tǒng)計工作考核通知下發(fā)以后，我局成立了自查小組，逐項落實自查自糾，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、統(tǒng)計基礎工作

我局歷來重視統(tǒng)計基礎工作建設，力求做到規(guī)范化、專人化。并結合工作實際，制定了一系列規(guī)范化制度，如《縣國土資源局財務財產(chǎn)管理制度》、《縣國土資源局保密工作制度》等，對我局統(tǒng)計工作予以規(guī)范，同時，下設財務室，財務人員持證上崗，并進行明確分工，落實各自職責，對我局財務運轉情況進行統(tǒng)籌管理。并由財務室定期組織各部門統(tǒng)計相關人員進行統(tǒng)計工作培訓，做好各部門內(nèi)部統(tǒng)計管理工作。

二、勞動工資統(tǒng)計工作

我局勞動工資統(tǒng)計工作由財務室工作人員負責。他們本著服務全局，盡心盡職的心態(tài)，以“及時性、準確性、完整性”為標準，與人社局等相關部門多溝通，確保形成準確、完整的勞動工資報表，及時報送至相關部門。

三、常規(guī)統(tǒng)計工作

我局常規(guī)統(tǒng)計報表都能做到及時、準確、完整上報。

四、服務業(yè)統(tǒng)計工作

我局未涉及服務業(yè)統(tǒng)計工作。

五、統(tǒng)計資料管理和統(tǒng)計信息化建設

1、嚴格執(zhí)行統(tǒng)計資料管理辦法，收集、整理和歸檔各種類型文件材料，做到文件材料的完全完整。

2、規(guī)范化整理本年非網(wǎng)報基層報表資料，裝訂成冊，做到資料保存完整，無缺漏和間斷。

3、統(tǒng)計資料有專人負責管理，保存時限嚴格按照有關規(guī)定執(zhí)行。