單位考核報告

單位考核報告(系列7篇)。

寫報告并沒有想象中難吧？我們在結(jié)束一段工作時，經(jīng)常會需要我們?nèi)懸恍﹫蟾?。編寫報告，可以為下階段的工作確立合理的目標和方向，很高興告訴您您需要的“單位考核報告”已經(jīng)就緒，歡迎加入我們的閱讀圈子讓我們共同分享和交流！

單位考核報告 篇1

事業(yè)單位個人考核總結(jié)報告四篇

為了加強對財務工作的安全防范管理，我們制定完善了《安全管理制度》，增強了安全防范意識，做到了防火、防盜，確保了財務安全。通過對財務制度的修訂完善，無疑將對政府辦的財務管理工作上水平、上臺階起到強有力的保障作用。小編為大家整理的事業(yè)單位個人考核總結(jié)報告資料，提供參考，歡迎閱讀。

?

?

總結(jié)一

20x年以來，我本著“盡職盡責、盡心盡力”的原則，工作認真負責，踏實勤奮，虛心學習。嚴格遵守單位各項規(guī)章制度，準時上下班，從無遲到、早退現(xiàn)象。注重辦公室業(yè)務知識學習，積極鉆研、邊學變干，按時按量完成各項本職工作。

一、嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉，政治思想覺悟得到提高

一年來，始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產(chǎn)主義信念，與黨組織保持高度一致。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

二、強化理論和業(yè)務學習

作為一名不斷提高自身綜合素質(zhì)剛踏入社會的大學畢業(yè)生，我清醒地看到人生舞臺已發(fā)生轉(zhuǎn)變，自己又缺乏工作經(jīng)驗，所以只有不斷加強學習，積累充實自我，才能鍛煉好為人民服務的本領(lǐng)。這一年來，始終堅持一邊工作一邊學習，不斷提高了自身綜合素質(zhì)水平。

一是認真學習黨的十八大報告及十八大三中全會精神，深刻領(lǐng)會其科學內(nèi)涵。尤其是保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動和黨的群眾路線教育活動中，認真系統(tǒng)地學習了黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質(zhì)。

二是認真學習業(yè)務知識，始終保持虛心好學的態(tài)度對待業(yè)務知識的學習。一年來，在指導老師的帶領(lǐng)下，走村入戶，參加村民代表會議、座談會等各種會議，到生產(chǎn)、建筑實地考察，學習了許多農(nóng)村工作方法，更是直接與群眾直接接觸，真正做到深入到群眾中去。平時，多看、多問、多想，主動向領(lǐng)導、向群眾請教問題，機關(guān)學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外，認真參加各類培訓，一年來參加了公務員初任培訓、禁毒尿檢培訓、電子政務培訓，均以優(yōu)異的成績通過考核，熟練掌握了業(yè)務技能。業(yè)務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。

三是認真學習法律知識。作為文書負責辦理各種證明，另外作為公安員，更是直接涉及到許多法律法規(guī)的運用問題。結(jié)合自己的工作實際特點，利用業(yè)余時間，自覺加強了對法律法規(guī)知識的學習，比如計劃生育、婚姻家庭、出入境管理、戶籍管理、治安管理、禁毒工作細則等法律法規(guī)的學習。進一步增強了法律意識和法律觀念。

三、努力工作，認真完成工作任務

一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力作好本職工作。由于我鄉(xiāng)工作人員很少，尤其是原先負責黨政辦及綜治辦的一位同志調(diào)走后，我的工作任務更重，現(xiàn)在的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作，另外還兼職安全監(jiān)督員、食品質(zhì)量監(jiān)督員、“千百“辦成員等職務。一年的工作盡職盡責、任勞任怨，努力做好服務工作，當好參謀助手：

(一)黨政辦工作

可以說辦公室工作是完全服務性質(zhì)的工作，既要對外服務，也對內(nèi)服務，工作中要做到“三勤“即嘴勤、手勤、腳勤：在接待群眾來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清楚，或幫其聯(lián)系駐村干部、經(jīng)辦人，幫其查看檔案資料等，使群眾能盡快辦好手續(xù)，樹立好政府窗口的形象;在收文發(fā)文時，總是用最短的時間把文件送達到各辦公室，并及時把領(lǐng)導批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室，從來沒有遺漏掉一份文件;在收集整理資料時，全面、準確地了解各方面工作的開展情況，及時總結(jié)、匯總，向領(lǐng)導匯報或讓領(lǐng)導備查，如年度目標管理考核資料準備等;在起草文稿時，能及時認真完成領(lǐng)導交付的任務，一年來完成各種報告70余篇，包括政府工作總結(jié)、上半年政府工作總結(jié)、人代會報告等文稿。同時在組織會務、后勤管理、打字復印等工作上也盡職盡責，不留下任何紕漏。

(二)綜治辦工作

主要負責資料整理、報告材料起草、各類報表統(tǒng)計，同時還是公安員、禁毒專管員、安全監(jiān)督員、綜治中心成員。綜治辦工作任務重、責任大、業(yè)務性強，準備的各種資料很多，如在禁毒工作方面，今年上半年就起草各種報告20余篇，還負責宣傳教育、查毒、禁種鏟毒、尿檢幫教等工作;又如簽訂責任書方面，年初綜治、禁毒、反邪教、安全生產(chǎn)等7個方面需要起草責任書。今年上半年還負責整理了“六五“普法驗收材料，接受了綜治、安全生產(chǎn)、禁毒工作半年度考核。另外在治安管理、抓賭幫教、糾紛調(diào)解等工作上也認真履行好職責，做好份內(nèi)之事。

回顧一年來的工作，我我在思想上、學習上、工作上都取得了很大的進步，成長了不少，但也清醒地認識到自己的不足之處：首先，在理論學習上遠不夠深入，尤其是將理論運用到實際工作中去的能力還比較欠缺;其次，在工作上，工作經(jīng)驗尚淺，再次，在工作中主動向領(lǐng)導匯報、請示的多，相對來說，為領(lǐng)導出主意、想辦法的時候少。在以后的工作中，我一定會揚長避短，克服不足、認真學習、發(fā)奮工作、積極進取、盡快成長，把工作做的更好，為人民群眾做的更多，貢獻做的。

總結(jié)二

轉(zhuǎn)眼之間一年又將要過去，回顧一年來的工作，本人在市政府和辦公室的正確領(lǐng)導下，在各兄弟處室和同志們的大力支持和積極配合下，我與本科室人員團結(jié)奮進，開拓創(chuàng)新，為政府的后勤(財務)工作提供了優(yōu)質(zhì)的服務，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)將個人一年來的工作總結(jié)如下：

一、愛崗敬業(yè)、堅持原則，樹立良好的職業(yè)道德

在工作中，自己按照發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措的要求，在工作中要能夠堅持原則、秉公辦事、顧全大局，以新為依據(jù)，遵紀守法，遵守財經(jīng)紀律。認真履行會計崗位職責，一絲不茍，忠于職守，盡職盡責的工作，工作上踏實肯干，服從組織安排，努力鉆研業(yè)務，提高業(yè)務技能，盡管平時工作繁忙，不管怎樣都能保質(zhì)、保量按時完成崗位任務，主動利用會計的優(yōu)勢和特長，給領(lǐng)導當好參謀，合理合法處理好一切財會業(yè)務，對辦公室所有需要報銷的單據(jù)進行認真審核，為領(lǐng)導審批把好第一關(guān)，對不合理的票據(jù)一律不予報銷，發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導匯報，認真做好會計基礎工作，認真審核原始憑證，會計憑證手續(xù)齊全、裝訂整潔符合要求，科目設置準確、帳目清楚，會計報表準確、及時、完整，定期向領(lǐng)導匯報財會業(yè)務執(zhí)行情況，并能協(xié)調(diào)好會計中心與各單位之間的關(guān)系，除按時完成本職工作之外還能完成一些臨時性工作任務。

二、加強政治業(yè)務學習，努力提高自身素質(zhì)

我深知作為財務工作人員，肩負的任務繁重，責任重大。為了不辜負領(lǐng)導的重托和大家的信任，更好的履行好職責，就必須不斷的學習。因此我始終把學習放在重要位置。

三、重視日常財務收支管理

收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重，加強收支管理，既是緩解資金供需矛盾，發(fā)展事業(yè)的需要，也是貫徹執(zhí)行勤儉辦一切事業(yè)方針的體現(xiàn)。為了加強這一管理，我們建立健全了各項財務制度，這樣財務日常工作就可以做到有法可依，有章可循，實現(xiàn)管理的規(guī)范化、制度化。對一切開支嚴格按財務制度辦理，對一些創(chuàng)收積極進行催收，使得政府辦能夠集中財力辦事業(yè)。通過財務科認真落實執(zhí)行，收效非常明顯，在經(jīng)費相當吃緊的形勢下，既保證了政府辦一系列正常業(yè)務活動和財務收支健康順利地開展，又使各項收支的安排使用符合事業(yè)發(fā)展計劃和財政政策的要求，極大地提高了資金的使用效益，達到了增收節(jié)支的目的。

四、合理安排收支預算，嚴格預算管理

單位預算是機關(guān)完成各項工作任務，實現(xiàn)計劃的重要保證，也是單位財務工作的基本依據(jù)。因此，認真做好政府辦的收支預算具有十分重要的意義。為搞好這項工作，根據(jù)政府辦的發(fā)展實際，既要總結(jié)分析上年度預算執(zhí)行情況，找出影響本期預算的各種因素，又要客觀分析本年度國家有關(guān)政策對預算的影響，還要廣泛征求各部門意見，并多次向領(lǐng)導匯報，在現(xiàn)有條件下，在國家政策允許范圍內(nèi)，挖掘潛力，多渠道積極籌措資金，本著“以收定支，量入為出，保證重點，兼顧一般”的原則，使預算更加切合實際，利于操作，發(fā)揮其在財務管理中的積極作用。充分發(fā)揮了資金的使用效益，確保了政府辦各項工作的順利完成。

五、認真做好年終決算工作

年終決算是一項比較復雜和繁重的工作任務，主要是進行結(jié)清舊賬，年終轉(zhuǎn)賬和記入新賬，編制會計報表等。財務報表是反映單位財務狀況和收支情況的書面文件，是財政部門和單位領(lǐng)導了解情況，掌握政策，指導本單位預算執(zhí)行工作的重要資料，也是編制下年度政府辦財務收支計劃的基礎。所以我們非常重視這項工作，放棄周末和元旦假期的休息時間，加班加點，認真細致地搞好年終決算和編制各種會計報表。同時針對報表又撰寫出了詳盡的財務分析報告，對一年來的收支活動進行分析和研究，做出正確的評價，通過分析，總結(jié)出管理中的經(jīng)驗，揭示出存在的問題，以便改進財務管理工作，提高管理水平，也為領(lǐng)導的決策提供了依據(jù)。

六、修訂完善各項財務管理制度

針對財務管理出現(xiàn)的新情況、新問題，也為了使我們政府辦的財務管理工作更加規(guī)范化、制度化、科學化。如：為了加強對財務工作的安全防范管理，我們制定完善了《安全管理制度》，增強了安全防范意識，做到了防火、防盜，確保了財務安全。通過對財務制度的修訂完善，無疑將對政府辦的財務管理工作上水平、上臺階起到強有力的保障作用。

七、科學調(diào)度，厲行節(jié)約

本著厲行節(jié)約，保證工作需要地原則，堅持做到多請示、多匯報、不該購的不購，不該報的不報，充分利用辦公室現(xiàn)有資源，科學調(diào)度，合理調(diào)劑，能用則用，能修則修，以最小的支出，取得的效果。

總之，在20x年的工作中，自己在本科室人員的共同努力下，我們財務科做了大量卓有成效的工作，這與政府辦的正確領(lǐng)導和同志們的艱苦奮斗是分不開的，在新的一年里，我們將更加努力工作，做好財務工作計劃，發(fā)揚成績，改正不足，以勤奮務實、開拓進取的工作態(tài)度，為我們政府辦的建設和發(fā)展貢獻自己的力量。

總結(jié)三

時光如梭，轉(zhuǎn)眼既逝。20x年度工作即將結(jié)束，新的一年將來臨。為了更好地做好以后的工作，總結(jié)經(jīng)驗。吸取教訓。本人特就前段時間的個人學習工作情況總結(jié)。20x年，堅持以毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，自覺加強理論學習，認真學習“三個代表”重要思想、黨的x大報告及x屆四中全會精神，刻苦鉆研業(yè)務知識，努力提高理論知識和業(yè)務工作水平。遵紀守法，努力工作，認真完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務，在同志們的關(guān)心、支持和幫助下，思想、學習和工作等方面取得了新的進步。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、政治思想方面：

思想積極進步，政治覺悟高。解放思想，實事求是，與時俱進，能夠辯證、理性地看待工作和問題。在當今社會教育發(fā)展的形勢下，本人一直在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己的各方面的能力，以便使自己更快地認清發(fā)展的形勢。勇于解剖自己、分析自己、正視自己，提高自身素質(zhì)。在學習“八榮八恥”時期，了解到了“八榮八恥”的內(nèi)涵。

二、學習方面：

堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，學以致用，既積極學習，又擠出時間來進行調(diào)研，提高自身的工作能力。

三、工作作風和成績方面：

認真學習黨的路線、方針、政策、法規(guī)，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，并且在工作中融會貫通，具有較強的政治敏銳性和政治責任感。能時時處處嚴格要求自己，服從黨委、政府的統(tǒng)一指揮，樹立大局觀念，對工作不叫苦、不嫌累、不推諉、不扯皮，兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實地;工作思路清晰，重大局，講團結(jié)，嚴于律已，寬以待人，能正確地定位，處理好同志間的關(guān)系，充分調(diào)動工作人員的積極性;對于重點工作能創(chuàng)新工作思路和方法，善于抓住主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié);求真務實，能以服務群眾作為工作的出發(fā)點和落腳點，強化工作措施，狠抓干部隊伍建設，和全體干部職工較好的實現(xiàn)了以黨建促經(jīng)濟，以穩(wěn)定保經(jīng)濟。通過在這段時間的工作，我深感學習的重要性，加之工作業(yè)務性較強，我越感知識的重要。為了盡快充實自己，使自己能更好地搞好本職工作。我從以下幾個方面學習向書本學習。

在工作中，我遵守每一項規(guī)章制度，不遲到，不早退，尊敬領(lǐng)導，團結(jié)同事。回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，現(xiàn)代辦公技能還不強。今后，我一定認真克服缺點，發(fā)揚成績，自覺把自己置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下，刻苦學習、勤奮工作，做一名合格的人民公務員，為全面建設小康社會目標作出自己的貢獻!

總結(jié)四

時光匆匆，轉(zhuǎn)眼間，20x年就要過去了?；仡?0x年以來的工作，我在局領(lǐng)導和各處室同事的支持和幫助下，很快適應了財務崗位的工作，為我局的后勤(出納)工作提供了優(yōu)質(zhì)的服務，并較好的完成了各項工作任務?，F(xiàn)將個人工作總結(jié)如下：

一、愛崗敬業(yè)、堅持原則，樹立良好的職業(yè)道德

愛崗敬業(yè)、堅持原則，在工作中，自己快速適

應安排的工作崗位，并認真履行會計崗位職責，一絲不茍，忠于職守，盡職盡責的工作。工作上踏實肯干，服從組織安排，努力鉆研業(yè)務，提高業(yè)務技能。盡管平時工作繁忙，不管怎樣都能保質(zhì)、保量按時完成崗位任務，主動利用會計的優(yōu)勢和電腦特長，給領(lǐng)導當好參謀，合理合法處理好一切財會業(yè)務。

二、加強政治業(yè)務學習，努力提高自身素質(zhì)

加強政治業(yè)務學習，我深知作為財務工作人員，肩負的任務繁重，責任重大。為了不辜負領(lǐng)導的重托和大家的信任，更好的履行好職責，就必須不斷的學習。因此我始終把學習放在重要位置。認真學習單位全體會議貫徹內(nèi)容，自己無論是在政治思想上，還是業(yè)務水平方面，都有了較大提高。工作中，能夠認真執(zhí)行有關(guān)財務管理規(guī)定，履行節(jié)約、勤儉辦事。

三、做好出納等工作的承接，保證工作的順利進行

做好出納及其他會計工作的承接，及時登時現(xiàn)金及銀行等明細賬，保證賬實、賬賬、賬表相符。并認真學習辦公室報銷單據(jù)的相關(guān)會計制度，為領(lǐng)導審批把好第一關(guān)，對不合理的票據(jù)一律不予報銷，發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導匯報。認真做好會計基礎工作，認真審核原始憑證，保證會計憑證手續(xù)齊全、裝訂整潔符合要求。

四、重視日常財務收支管理工作

重視日常財務收支管理工作收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重，為加強收支管理，對一切開支嚴格按財務制度辦理，并做好每月的預算及預算執(zhí)行情況，在經(jīng)費相當吃緊的形勢下勵志網(wǎng)/，既保證辦一系列正常業(yè)務活動和財務收支順利地開展，又使各項收支的安排使用符合事業(yè)發(fā)展計劃和財政政策的要求，提高資金的使用效益，達到節(jié)支的目的。

五、加強配套費核算的管理工作

套費核算的管理，認真的審核配套費的撥款進度，及時發(fā)現(xiàn)申請過程中存在的問題并向領(lǐng)導匯報。同時發(fā)揮自己在電算會計方面的特長規(guī)范配套費的電算化賬務處理及核算，更好的為領(lǐng)導決策提供相關(guān)數(shù)據(jù)和依據(jù)。

六、做好年度預算及年終決算工作

預算及年結(jié)合我局的部門財政預算，根據(jù)我局的發(fā)展實際需要，本著“以收定支，量入為出，保證重點，兼顧一般”的原則，完成了部門財政預算的編制工件。使預算更加切合實際，利于操作，確保了我局各項工作的順利完成。本年的年終決算主要是進行結(jié)清舊賬，年終轉(zhuǎn)賬和記入新賬，編制會計報表等。是一項比較復雜和繁重的工作。年終決算的數(shù)據(jù)是對我局這一年來收支活動的一個總結(jié)和評價，我們需要總結(jié)出管理中的經(jīng)驗，提示出存在的問題，以便改進財務管理工作，提高管理水平，也為領(lǐng)導的決算提供依據(jù)。

七、認真做好會計檔案的整理和歸檔工作

對各類會計檔案進行分門別類的的整理。將會計憑證、會計賬簿、會計報表、配套費結(jié)報單費等分別進行了檔案打印、歸類、裝訂，并及時進行了會計檔案系統(tǒng)的錄入。

八、及時進行固定資產(chǎn)的報廢清理工作

根據(jù)關(guān)于固定資產(chǎn)清查的相關(guān)規(guī)定和使用年限，對局已經(jīng)申請報廢的各項固定資產(chǎn)及時進行卡片的報廢處理，并進行賬務及固定資產(chǎn)明細賬的登記工作，確保國有資產(chǎn)的安全完整和有次使用。

九、修訂完善各項財務管理制度

針對財務管理出現(xiàn)的新情況、新問題和財政的新要求，對下一步“公務卡的使用和結(jié)報”制度作出了的規(guī)定，使我局的財務管理工作更加規(guī)范化、制度化、科學化。

十、建立健全我局工會的財務制度及電算化的賬務處理

根據(jù)市總工會關(guān)于建立全市工會會計預審制度的通知，取消我局工會的手工賬，建立電子賬，并將工會發(fā)生的各項業(yè)務及時的進行電子賬務處理。

十一、積極配合其他部門的相關(guān)工作

為配合我局跟建委成立的“配套費清理工作小組”關(guān)于對我局配套費進行清理的需要。積極的跟國庫支付局領(lǐng)導聯(lián)系，將我局管理的200多個配套項目，在最短的時間內(nèi)將各項資料打印出來并準備好，為清理小組的工作開展作好基礎準備工作。

總結(jié)這近一年來的工作，首先要謝謝各位領(lǐng)導和各位同事的支持和幫助，讓我在融入我局的這個大家庭中，并在其中成長和進步。我知道在一些方面還存在關(guān)不足，工作中還有待改進。在新的一年中但我會將更加努力做好財務工作，發(fā)揮自己的特長，不斷的鞭策自己，以勤奮務實、開拓進取的工作態(tài)度，為我局的建設和發(fā)展貢獻自己的微薄之力。

?

單位考核報告 篇2

我叫xx，現(xiàn)任供應部副部長，供應支部工會主席，半年來，在礦領(lǐng)導和部長的正確帶領(lǐng)下，與供應部全體同事團結(jié)協(xié)作，共同努力，較好的完成了各項本職工作，現(xiàn)具體述職匯報如下：

一、思想上積極進取

首先，立場堅定，方向明確。其次，上半年，我努力加強三個方面的學習力度，一是政策理論學習，通過單位組織學習和自我學習兩方面相互結(jié)合。二是認真學習行業(yè)內(nèi)部的各項方針政策，努力促進自己在實踐工作中的提高。三是努力掌握了解國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展形勢、發(fā)展的新特點并努力學會用科學發(fā)展的思路去理解和看待國內(nèi)發(fā)展形勢的變化，積極拓展自己的知識面，提高自己的素養(yǎng)修養(yǎng)。

二、不斷提高自我的組織領(lǐng)導能力

近半年來，通過強化理論知識學習，我不斷提高自我的組織領(lǐng)導能力，尤其是運用馬克思主義理論和科學發(fā)展觀的重要思想，指導和提升自我的組織領(lǐng)導能力，提高自我與同事之間的協(xié)調(diào)溝通能力，豐富自我的創(chuàng)新思維，更好的協(xié)助部長完成本部門的各項工作。

三、工作作風端正

半年來，在工作崗位上，我能夠嚴格遵守本單位的各項規(guī)章制度，在平時的工作中，做到不遲到、不早退，認真向單位的老同志、先進個人、各類模范學習和請教，并努力學習他們身上的優(yōu)秀品質(zhì)，養(yǎng)成勤儉節(jié)約、不驕不躁的好習慣，同時，在工作和日常交往的過程中，能夠團結(jié)同事，尊敬領(lǐng)導，使自己的團隊協(xié)作意識進一步增強，努力樹立大局觀和全局觀，樹立我礦提出的“先做人，后做事”的人身價值觀。

四、較好地完成了各項本職工作

1、帶領(lǐng)我部兩名會計做好每月的物資出人庫記賬與對賬工作，經(jīng)常聯(lián)系用友小朱解決記賬對賬過程中遇到的困難。

2、生產(chǎn)區(qū)隊報送的急用計劃經(jīng)我部報到地煤物質(zhì)分公司后，經(jīng)常與物質(zhì)分公司相關(guān)業(yè)務部門聯(lián)系溝通，催促他們盡快供貨，以免影響生產(chǎn)。

3、負責我部合同簽訂工作，對于與我部或相關(guān)部門發(fā)生業(yè)務的外來單位，每簽訂一筆合同，都嚴格把關(guān)，親自過目，對于當場發(fā)現(xiàn)的問題立即現(xiàn)場處理。

4、配合支部書記完成礦工會布置的各項工作。

5、完成本部門的其它各項日常工作。

五、提高風險防腐意識，廉潔自律

今年根據(jù)單位的統(tǒng)一要求，我認真學習黨員干部廉潔自律若干規(guī)定等廉政規(guī)定，嚴格遵守各項廉政行為規(guī)范，堅決杜絕“吃、拿、卡、要、報”等行業(yè)不正之風；堅決抵御腐朽思想文化的侵蝕，筑起拒腐防變的牢固防線，告誡自己無論在任何情況下，都不能忘記黨的教育，不能忘記自己是人民的公仆，干好自身的每一項工作。

六、努力強化自我的理論業(yè)務知識學習

不斷提高自我的理論業(yè)務知識，才能與時俱進，不斷適應社會發(fā)展的新需求，不斷提高自我的大局意識，此外，每周四我定期參加黨的領(lǐng)導干部理論知識學習，以及單位和集體的學習活動，除去定期參加集體學習活動外，我還自覺利用業(yè)余時間自學理論和業(yè)務知識，通過學習進一步增強了自己的理論素質(zhì)，政治素養(yǎng)，為自己更好的適應崗位工作需求，更好的服務和開展各項工作奠定了夯實的基礎。

半年來，雖然在工作中取得了一定的成績，但也存在不足，比如，對科學發(fā)展觀的認識還不夠透徹，對業(yè)務知識的學習還不夠深，在以后的工作中不斷加以改進。

單位考核報告 篇3

導語：

股所級干部是一個單位或部分的交易骨干和中層帶領(lǐng)干部，是科級干步隊伍的后備軍。加強股所級干部的辦理是干部辦理工作中的一個緊張構(gòu)成部分，把股所級干部選準用好、管好管活，是進一步加強我縣科級帶領(lǐng)班子構(gòu)筑，把科級帶領(lǐng)班子構(gòu)筑成為布局公道、聯(lián)合高效、奮發(fā)有為的帶領(lǐng)集體不可貧乏的一個緊張關(guān)鍵。5月23日至6月10日，我們采納發(fā)查看統(tǒng)計表、問卷查看表

（1336份）、重點訪問、單位寫出查看報告的方法對全縣股所級干部近況進行了查看，現(xiàn)將查看結(jié)果報告以下：

1、股所級干部根本環(huán)境

至本年5月，全縣構(gòu)造奇跡單位共有干部2673名，此中有股所級干部334名，占構(gòu)造奇跡單位干部數(shù)的12.5%。在股所級干部中，少數(shù)民族207名，占股所級干部數(shù)的62%；有黨員200名，占股所級干部的59.9%；有女干部94名，占股所級干部的28.1%。

1、年齡布局。在全縣334名股所干部中，30歲以下99名，占29.6%；31歲—35歲82名，占24.5%；36歲—40歲68名，占20.4%；41歲以上85名，占25.5%。

2、文化布局。在全縣334名股所干部中，大專及以上文化162名，占48.5%；中專高中159名，占47.6%；初中及以下13名，占3.9%。在股所干部中，接納過全日制教誨大學文化的11名，占3.3%；大專35名，占10.4%；中專及高中244名，占73.1%；初中及以下44名，占13.2%。

3、履職環(huán)境，產(chǎn)生式樣。在股長處崗亭上，履職好的258名，占77.2%，履職較差的75名，占22.8%。在334名股長處中，有79名股長處是經(jīng)過議定競爭上崗的式樣產(chǎn)生，占23.7%。

2、股所干步隊伍構(gòu)筑中存在的緊張題目

比年來，我縣對股所干部的辦理獲得了一些成績和經(jīng)驗，如引入競爭機制產(chǎn)生股長處，股長處和平常工作人員間的“雙向選擇”，簽訂股所（校）長崗亭目標辦理責任書進行辦理，股長處報縣委構(gòu)造部審批軌制等?？墒?，跟著式樣的成長，對干步隊伍構(gòu)筑發(fā)起了新的要求。經(jīng)過議定查看，我縣在股所干步隊伍構(gòu)筑方面，還存在以下題目：

1、股所級干步隊伍布局同等理，年齡偏大，學歷偏低。股所級干部是作為副科級干步隊伍的后備干部，何況從股所干部到副科級干部的成長還必要一個進程，理應年齡更輕，文化更高，但實際環(huán)境不然：在334名股所干部中，41歲以上的占25.5%；在文化布局上，大專以上文化的占48.5%，初中及以下占3.9%。在全縣189名副科級帶領(lǐng)干部中，41歲以上的占8.5%；大專以上文化的占74.1%；全縣異國初中以下文化的副科級干部。

2、辦理系統(tǒng)體例不健康，辦理上有弊端。比年來，因為局勢成長必要，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所的工錢人事權(quán)紛紜上劃到縣級主管部分，導致有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)站長處在辦理上呈現(xiàn)“你管我管，最終都不管”的“真空”現(xiàn)象。在查看中明白到有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)站長處長達一個月不上班，鄉(xiāng)鎮(zhèn)上找他，他說在縣級主管部分擔事，縣級主管部分找他，他說下到村上抓中間工作。

3、工作地點和考核單位擺脫，考核方法不當。①對付雙嚴懲理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)站長處，縣級主管部分只是把握本部分一些交易環(huán)境，而實際上股長處大量的工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、環(huán)繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中間工作抓成長。在縣級主管部分對其進行考核時，大多只是看其年末總結(jié)寫得如何，而對凡是展開工作闡揚效用如何、成績?nèi)绾伟盐彰靼椎貌欢唷⒉恢苋?。縣級主管部分在對站長處的任用、考核、評優(yōu)中不收羅鄉(xiāng)鎮(zhèn)的定見，有的還跟鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的辦理軌制相抵牾。如某鄉(xiāng)鎮(zhèn)踐諾構(gòu)造干部屬鄉(xiāng)雙聘制，按法則，異國被聘下鄉(xiāng)的干部不能擔當站長處，年末考核不能評為“優(yōu)秀”，而在未被聘下鄉(xiāng)的3名干部中，有一名卻在年中被縣級主管部分錄用為站長，有一名在年底被縣級主管部分評為“優(yōu)秀”。辦理和考核擺脫，導致個別站長處覺得，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對他們的辦理可接納可不接納，不在意鄉(xiāng)鎮(zhèn)對他的履職環(huán)境是不是如意，只要上級主管部分如意便可。如某鄉(xiāng)鎮(zhèn)對站所長進行綜合評定，評為不稱職的2名站長處均為工錢人事權(quán)在縣級主管部分的站長處。②考核方法不科學。對股所干部進行考核時，考核單位對考核指標異國量化標準，對不稱職股所干部異國科學的認定標準，個別股所干部固然工作不力，思維滯后，干部職工包括帶領(lǐng)故定見，但異國對他們進行革職的根據(jù)。

4、股所干部工作自動性和自動性差。股長處和平常職工在政治、經(jīng)濟報酬上異國明顯辨別，并且當了股長處后工作要多干，責任要多負，還要負擔必定的風險，導致股所干部的工作自動性和自動性異國獲得富裕闡揚。據(jù)明白，部分單位在構(gòu)造股長處競爭上崗時，如果不是逼迫性要求，有很大一部分人不肯競爭股長處職位。我們在問卷查看中問到“如果你是平常工作人員你承諾當股長處嗎？”有41%的同志答復不肯意擔當股長處。

5、股長處干部任用中，干部職工的“四權(quán)”落實不敷。跟著《黨政帶領(lǐng)干部提拔任用工作條例》的公告履行，科級以上帶領(lǐng)干部的提拔任用工作透明度漸漸加大，而部分單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)還未把《條例》應用到股所干部的提拔任用中，緊張帶領(lǐng)和分擔帶領(lǐng)商定股所干部人選，忽略了廣大干部職工在股所干部提拔任用工作中的緊張位置。

3、加強股所干步隊伍構(gòu)筑的幾點思慮和發(fā)起

為當真貫徹履行黨的干部門路、目標、政策，加快干部人事軌制改革步調(diào)，美滿干部工作聯(lián)合帶領(lǐng)、分級辦理、有效調(diào)控的宏觀辦理系統(tǒng)，構(gòu)成能上能下、能進能出、有效鼓勵、競爭擇優(yōu)、富裕盼望與活力的股所級干部辦理機制，建立一支符合“三個代表”要求的股所干步隊伍，針對我縣股所干部辦理近況，思慮以下：（wWW.GSM600.COm 課件之家）

1、竭力促成干部人事軌制改革，自動踐諾競爭上崗。在200X年的縣鄉(xiāng)機構(gòu)改革中，要求經(jīng)過議定競爭上崗的方法產(chǎn)生股所干部，但因為各種因為只有23.7%的股所干部經(jīng)過議定競爭上崗的方法產(chǎn)生。競爭上崗成了一陣風，異國構(gòu)成軌制長期堅定。在股所干部的任用中，沖要破論資排輩、責怪責怪的見解，自動踐諾競爭上崗，使有知識、有文化、有本領(lǐng)的優(yōu)秀年青干部、婦女干部脫穎而出，提拔到股長處崗亭上來，從而連續(xù)優(yōu)化股所干步隊伍布局，加強帶領(lǐng)班子的集體效用。據(jù)明白，經(jīng)過議定競爭上崗的股所干部，從履職環(huán)境看，都比較優(yōu)秀，闡明選準了人。在問卷查看中，有77.5%的同志覺得競爭上崗很必要。

2、明了辦理權(quán)限，履行“雙嚴懲理”和“兩重考核”。①在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作、工錢人事權(quán)在縣級主管部分的站所干部，縣級主管部分為主管方，鄉(xiāng)鎮(zhèn)為協(xié)管方。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作、工錢人事權(quán)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的站所干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主管方，縣級主管部分為協(xié)管方。在干部任免、評優(yōu)、考核上，主管方要自動收羅協(xié)管方的定見，協(xié)管樸直式復興后，才華構(gòu)成決議。協(xié)管方超出10天未復興可視為贊成。主管、協(xié)管兩邊定見不同等時，報縣委構(gòu)造部和諧。工錢、人事權(quán)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，考核權(quán)在縣級主管部分的干部，縣級主管部分在考核時，在考核等次實在定上要自動收羅鄉(xiāng)鎮(zhèn)的定見，當兩邊定見不同等時，報縣委構(gòu)造部和諧。②訂定科學公道的考承諾則，疏?！跋隆钡那?。各單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)要根據(jù)各行業(yè)、部分、崗亭的特點，訂定可操縱性強，便于度量的考承諾則，使不稱職的股所干部及時調(diào)整下來，沖破部分股所干部“一旦任用、干好干壞一個樣”的不對思維，加強緊急感，當真當真地展開好工作。

3、加強培養(yǎng)，進步報酬，變動股所干部的工作自動性和自動性。單位在構(gòu)造職工外出進修培訓、非帶領(lǐng)職務提拔、評甲等活動中，要本著得當向股所干部傾斜的原則進行。在工作中，要故意識、有重點地對他們進行培養(yǎng)熬煉，給他們參加決議計劃的機遇，進步構(gòu)造和諧辦理本領(lǐng)，讓他們覺得本身和平常職工報酬上有辨別，應從嚴要求本身，加強工作責任感和奇跡心。在進修上，多加強政治表面和人生觀的教誨進修，使他們在政治上漸漸成熟，把辦事創(chuàng)業(yè)作為本身的追求，兌現(xiàn)人生的自我代價。

4、在股所干部任用上，加大對“四權(quán)”的落氣力度?！饵h政帶領(lǐng)干部提拔任用工作條例》對黨政帶領(lǐng)干部的提拔任用工作進一步加以了典范。股所干部作為單位和部分的中層帶領(lǐng)干部，在提拔任用上踐諾競爭上崗，部分不適合競爭上崗的特別行業(yè)和崗亭，應參照《條例》進行提拔任用，落實大眾對股所干部任用的知情權(quán)、參加權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，嚴把股所干部的質(zhì)量關(guān)，把思維政治本質(zhì)好、工作實績凸起、大眾公認的平常干部提拔到股所干部崗亭上來，使之真正成為科級后備干部，為我縣建立一支數(shù)量富裕、布局公道、門類齊備的科級后備干步隊伍注入新的盼望和活力。

單位考核報告 篇4

回顧20xx年的工作，在取得成績的同時，更找到了工作中的許多不足和缺憾。主要存在于對各項財務制度的把握及執(zhí)行的可行性還有待進一步的探索，尤其是歷年審計都暴漏出來的那些陳腐問題，每次總在敷衍了事中得過且過。不過，這也激勵我進一步學習研判相關(guān)專業(yè)知識，將其運用到新時期現(xiàn)實業(yè)務的處理上去，攻堅克難、獲取更大的成績。

一、業(yè)務工作方面

過去的一年，我謹記自己的職責。嚴格要求，堅持原則，秉公辦事，顧全大局。以新《會計法》為依據(jù)，認真履行總預算崗位職責。一絲不茍，忠于職守，圓滿完成了20xx年的預算編制和預算執(zhí)行。合理調(diào)配資金，按時足額上繳了我辦承擔的非稅收入。加強市容專戶的收支管理，確保保潔員工資全部按卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放。認真做好會計基礎工作，仔細審核原始憑證，會計資料手續(xù)齊備、裝訂整潔、帳目清晰。

另外，除按時完成本職工作，我還積極參與了村回遷、轄區(qū)突發(fā)性事件、重點人員監(jiān)控、假日維穩(wěn)等街辦臨時性中心工作。

二、思想學習方面

我深知作為財務工作人員，肩負責任的重大。要更好的履行職責，就必須不斷的學習！學習業(yè)務知識和目前新形勢下的方針政策。堅持把學習和積累作為提升自身素質(zhì)，提高工作能力的基本途徑。堅持把參加各種學習活動與日常工作中遇到的問題結(jié)合起來，做到學以致用。

一年來，自己無論是在政治思想上還是業(yè)務水平方面，均有了較大的提高。

三、年度預算的編制、執(zhí)行方面

年度預算編制是一項比較復雜和繁重的工作任務，主要是根據(jù)《國家預算法》、上級單位預算編制原則和本年度的各項改革重點等，編制出本單位下一年度的收支預算。這不僅是反映我單位財務情況、人員情況和資產(chǎn)狀況的書面文件，更是便于領(lǐng)導了解情況、掌握政策后制定我單位下一年度財務收支的重要決策依據(jù)。

由于前期準備充分，這項工作已于十一月圓滿完成。

四、生活方面

作為一名來自農(nóng)村的青年，父母的教養(yǎng)和從小所經(jīng)歷的艱苦環(huán)境使我一直都信奉節(jié)儉、反對鋪張！生活中從不與人攀比。平時，我性格開朗、嚴以律己、寬以待人，善于和普通百姓溝通，樂于幫助困難群眾。

這年，自己所取得的一點成績都是和領(lǐng)導支持，同事們的幫助分不開的。在此，表示感謝！

雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。面對新的一年，我將會更加努力！發(fā)揚優(yōu)勢、改正不足、勤奮務實、謹慎創(chuàng)新、廉潔奉獻！為我們曲江辦事處的后續(xù)發(fā)展貢獻出自己應盡的力量。

單位考核報告 篇5

承包方業(yè)務處理不規(guī)范引發(fā)風險。承包方因業(yè)務處理不規(guī)范而出現(xiàn)重大差錯、因人員管理不到位發(fā)生重大違規(guī)事件，這就會給銀行造成經(jīng)濟損失。有的承包方在業(yè)務承接過程中侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)，導致銀行使用其產(chǎn)品后被第三人訴訟侵權(quán)，易引發(fā)法律糾紛。在業(yè)務外包過程中，如果承包方屬于壟斷行業(yè)或單一業(yè)務來源的，容易造成外包價格的不合理，導致其成本過高而難以發(fā)揮業(yè)務外包的優(yōu)勢。

承包方缺乏外包資質(zhì)引發(fā)風險。主要表現(xiàn)為承包方因本身不具備獨立法人資格，缺少具備專業(yè)資格的從業(yè)人員、缺乏從事相關(guān)項目的經(jīng)驗而無法完成所承接的外包業(yè)務。此外，一旦銀行對承包方準入要求不嚴格，易使報價較低的承包方中標，這樣就容易導致因外包業(yè)務質(zhì)量不達標而無法滿足銀行的業(yè)務需要。承包方因缺乏資質(zhì)極易引發(fā)違約風險，具體表現(xiàn)在，一方面因為承包方自身資歷和能力有限無法按合同約定的要求，持續(xù)提供優(yōu)質(zhì)服務。另一方面承包方在履行合同期間因其經(jīng)營管理、財務狀況等發(fā)生重大變化導致喪失履約能力，無法繼續(xù)提供合同約定的服務義務。

銀行未規(guī)范評估體系引發(fā)風險。在操作過程中，銀行尚未形成規(guī)范統(tǒng)一的評估體系、科學合理的定價機制和先進有效的管理模式。這也容易造成對外包人員的管理疏忽，如外包押運業(yè)務中，之前的提解人員是銀行員工，言行舉動等相關(guān)信息銀行都能及時掌握，實行業(yè)務外包后，對人員管理、問題糾改的針對性不強，造成管理滯后;在現(xiàn)金清分整點外包過程中，對外包員工疏于管理，員工的責任心不強，在需要突擊工作任務時無后備人員，存在大額整點差錯等風險隱患。

客戶信息被泄密引發(fā)風險。主要包括銀企集中對賬、貸記卡資料錄入、貸記卡不良委托催收中因外包人員工作疏忽而導致的客戶信息泄密。如，客戶對賬單在由第三方郵寄時，由外包方打印封裝并郵遞，對賬單中寫有客戶個人重要信息，在貸記卡資料錄入時，外包人員掌握申請客戶的資料信息，這些環(huán)節(jié)一旦監(jiān)管不善，易產(chǎn)生客戶信息被泄密風險。

銀行監(jiān)管不全面引發(fā)風險。即對外包機構(gòu)是否按照外包合同的約定履行義務，這點銀行缺乏規(guī)范的監(jiān)督和管理辦法。如，對外包機構(gòu)與外包服務人員訂立書面勞動合同、薪酬支付、社會保險(放心保)費繳納等履行義務事項的監(jiān)督不到位;對外包公司的外包服務人員進行崗前公共職業(yè)培訓的監(jiān)督不到位等。再如外包協(xié)議明確規(guī)定外包人員勞動關(guān)系歸屬外包公司，工資福利保險均由外包公司發(fā)放繳納，但在實踐中也發(fā)現(xiàn)部分外包人員未與外包公司簽訂用工協(xié)議，外包公司沒有全部替外包人員繳納社會養(yǎng)老保險等非法用工情況的發(fā)生。

外包合同違約引發(fā)風險。一方面表現(xiàn)為承包方資歷有限無法按合同約定要求持續(xù)提供優(yōu)質(zhì)服務等違約行為，致使銀行業(yè)務優(yōu)勢在外包業(yè)務中難以發(fā)揮。另一方面表現(xiàn)為承包方在履行合同期間由于經(jīng)營管理、財務狀況等發(fā)生重大變化而喪失履約能力，無法繼續(xù)提供合同約定的服務義務，銀行若未采取有效應對措施，很有可能遭受重大損失。

單位考核報告 篇6

xxx于20xx年9月到xx中學來任教，至今已工作滿x年了。在這x年里他熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)，認真學習“三個代表”重要思想，關(guān)心國家大事，擁護以xxx為核心的黨中央的正確領(lǐng)導，堅持四項基本原則，擁護黨的各項方針政策，遵守勞動紀律，團結(jié)同志，熱心幫助同志;教育目的明確，態(tài)度端正，鉆研業(yè)務，勤奮刻苦。

該同志工作勤勤懇懇，扎扎實實、腳踏實地地做好一個教師的本職工作，認真完成學校領(lǐng)導交待的任務，虛心向各位老教師和優(yōu)秀教師學習先進的教學經(jīng)驗，并刻苦磚研教學大綱和考綱，以及相關(guān)教育教學理念等書籍，積極參加教研活動。備課時認真鉆研教材、教參，學習好大綱，力求吃透教材，找準重點、難點。上課時認真授課，力求抓住重點，突破難點，精講精練。運用多種教學方法，從學生的實際出發(fā)，以幽默的語言和神情調(diào)動學生學習的積極性，以巧妙設疑和點撥來激發(fā)學生的創(chuàng)造性思維，使學生有舉一反三的能力。

他在擔任班主任工作中，為了增強班級的凝聚力，組織了多項集體活動，定期召開主題班會，教育學生熱愛集體，生活中對他們進行無微不至的關(guān)懷。

經(jīng)學?？己?，該同志認真履行了工作職責，圓滿地完成了工作任務，年度考核為優(yōu)秀。

單位考核報告 篇7

隨著市場競爭的加劇，企業(yè)需要更加精細化的管理，以提高企業(yè)整體績效。而部門績效考核工作的開展，則成為了企業(yè)實現(xiàn)績效提升的重要途徑。在本次自評報告中，我們將對企業(yè)部門績效考核工作進行全面、詳細、具體的評估和總結(jié)。

一、績效考核工作的意義

績效考核工作是企業(yè)對員工能力、執(zhí)行力、實績、績效等進行評估的一種管理方式。通過實施績效考核，可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的管理問題，推進組織管理水平提高，提高員工工作積極性和滿意度，促進企業(yè)發(fā)展。因此，績效考核工作具有重要的意義，是企業(yè)對內(nèi)管理的必要手段。

二、績效考核工作的落實情況

1.目標設定明確：各部門在制定年度績效目標時，能夠明確制定可量化的考核指標，目標設定清晰明確，符合部門實際工作情況。

2.考核環(huán)節(jié)完善：績效考核工作中，考核環(huán)節(jié)是十分重要的，各部門在執(zhí)行考核過程中，能夠完善考核流程，明確考核方法，并落實考核方案。

3.信息采集充分：績效考核工作需要充分的數(shù)據(jù)支持，各部門能夠主動積極收集績效數(shù)據(jù)，確保評估信息的真實性和準確性。

4.結(jié)果評定客觀公正：各部門在進行績效評定時，能夠客觀公正地進行，不偏袒某一員工或某一部門。

5.考核結(jié)果分析及反饋：績效考核結(jié)束后，各部門能夠及時地對考核結(jié)果進行分析和總結(jié)，并為員工進行真實、及時、準確的反饋，不斷改進工作。

以上情況說明，企業(yè)基本上有著良好的績效考核工作執(zhí)行能力，但仍存在不足之處。

三、績效考核工作存在的問題

1.考核信息來源不足：在部分工作表現(xiàn)不太突出的員工中，考核信息來源較少，可能會影響績效考核的客觀性和準確性。

2.管理交流不夠：部門經(jīng)理與員工缺乏良好的管理交流機制，經(jīng)常出現(xiàn)部門目標與員工個人目標之間的脫節(jié)情況。

3.員工態(tài)度參差不一：在績效考核執(zhí)行過程中，由于員工對個人目標的考核力度不夠，導致其工作態(tài)度參差不齊，影響部門績效達成。

4.考核評估不足：考核評估方式過于簡單，難以全面評定員工真實水平，進而影響到部門績效的提升。

以上問題彰顯了企業(yè)在績效考核工作方面，還需進一步增強。

四、績效考核工作的改進措施

1.建立績效面談制度：通過建立面談機制，營造員工主動參加績效評估的氛圍，使績效考核變得更加客觀、公正，同時也為員工在績效考核方面提供實時的反饋機會。

2.加強管理溝通：鼓勵部門經(jīng)理與員工之間的溝通，在部門目標與員工個人目標間建立有效的溝通機制，確保員工能夠清楚了解部門目標，并為其個人目標貢獻出更大的力量。

3.落實目標考核：建立目標考核制度，明確考核指標和考核標準，確保考核指標符合員工及部門的實際工作情況。同時，要求評估人員嚴格按照考核標準執(zhí)行，確保考核結(jié)果的準確性和公正性。

4.加強考核結(jié)果運用：通過及時、準確地反饋考核結(jié)果，幫助員工及時了解自己的缺點和不足，促進員工不斷改進工作，不斷提高自身績效。

五、結(jié)語

作為一份部門績效考核工作自評報告，本文旨在全面、詳細、具體地評估企業(yè)目前的績效考核工作水平，發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，并提出針對性的解決措施，以期能夠更好地推動企業(yè)內(nèi)部管理水平的提升，從而實現(xiàn)企業(yè)整體績效的提升，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展作出更大的貢獻。

yjs21.cOm更多幼師資料編輯推薦

單位考核報告范文15篇

好的報告，能讓我們充分認識到自己的工作能力，在平凡的學習工作中。報告對我們來說并不陌生，報告怎么寫的又快又好？根據(jù)您的需求幼兒教師教育網(wǎng)小編為您靜心整理了與“單位考核報告”有關(guān)的內(nèi)容，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助！

單位考核報告 篇1

一、進一步完善了公司績效考核總體方案。

進一步細化內(nèi)部分配考核，建立全員考核機制，使考核量化分配延伸到班組，延伸到個人。

進一步修訂了專業(yè)考核細則，增加了新的考核內(nèi)容，加大了處罰力度。

增加了年度績效考核指標，使考核工作更有目標和方向。

二、上半年績效考核執(zhí)行情況良好。

各單位的內(nèi)部分配細則均較以前有比較大的進步，主要體現(xiàn)在：

一是公司各單位都按照公司績效考核精神制定了內(nèi)部量化細則。

二是績效考核正在逐步深入到基層，甚至到個人。

三是大多數(shù)單位領(lǐng)導非常重視績效考核工作。

四是做得較好和進步明顯的單位有鉗工專業(yè)、靜設備專業(yè)、工程分公司。

三、績效考核工作存在的主要問題

一是少數(shù)單位領(lǐng)導對績效考核工作仍重視不夠。

二是部分單位內(nèi)部細化量化工作停留在表面上、文字上，深入基層不夠。

三是大多數(shù)班組缺乏規(guī)范的分配制度，特別在體現(xiàn)量化的基礎數(shù)據(jù)等原始記錄方面簡單、粗糙，不規(guī)范。

四是部分單位同工同獎未落實。

四、下步工作安排

4.1、公司二級班子繼續(xù)加強宣傳，使班組長和職工能夠熟悉、了解和接受。量化考核是一個長期積累和不斷改進提高的過程，要有耐心和恒心，持續(xù)推進和改進。

4.2、各級領(lǐng)導深入到班組，支持班組進行量化考核，并進行適當輔導。對獎金考核分配做得好的班組，可以總結(jié)經(jīng)驗，進行推廣學習。班組應加強出勤、出工、做事等基礎資料的記錄工作。應該讓班員清楚、明了班組如何算獎金、發(fā)放獎金，要讓班員自己知道干了多少活，能拿多少獎金。班組獎金考核和發(fā)放記錄要規(guī)范，資料應該妥善保存起碼一年。

4.3、公司將繼續(xù)跟蹤了解各單位績效考核方案落實、整改情況。

單位考核報告 篇2

一、加強學習，注重政治素質(zhì)和工作能力提高

一年來，共寫心得體會、學習筆記累計10000余字。通過扎實的思想政治理論學習，為自己開展各項工作提供了強大的思想武器，在日常工作中注重學以致用，取得了明顯效果。在加強理論學習的同時，注重更新知識結(jié)構(gòu)，重點加強業(yè)務和政策法規(guī)知識的學習，努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，使自己更加勝任本職工作。

二、身體力行，深入細致地作好本職工作

根據(jù)組織與單位領(lǐng)導的安排，一年來，我時時嚴格要求自己，較好的完成了以下幾項工作：一是鎮(zhèn)辦公室工作。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書，在工作中我端正態(tài)度，積極主動，無論是接聽一個電話、傳達一個指示，還是撰寫核對一篇文稿、匯報一項工作，都力求做到準確無誤，較好地完成上傳下達工作，充分發(fā)揮了辦公室的紐帶作用、窗口作用。二是包村工作，去年初，根據(jù)鎮(zhèn)工作的需要，我負責*鎮(zhèn)西南片工作。

在工作中，我放棄了許多休息時間，深入群眾，深入基層，經(jīng)常走村串戶，與村民聊天，拉家常，了解農(nóng)村工作的實際，立足本職，發(fā)揮自身優(yōu)勢，創(chuàng)造性地開展工作，圓滿完成了種糧直補、農(nóng)業(yè)稅征收、“兩工”和基層穩(wěn)定等重要工作。

三、是縣委調(diào)研室工作

去年12月份，經(jīng)組織考察推薦，我調(diào)入縣委辦公室工作，面對新的工作環(huán)境，我一切從頭做起，認真鉆研業(yè)務知識，不斷學習經(jīng)濟、法律、人文、計算機等方面的知識，注重積累，學以致用。立足于辦公室工作，用心觀察，用心思考，用心研究，積極開拓創(chuàng)新，及時準確認真完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務。對自身嚴格要求，嚴格遵守辦公室各項規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導，團結(jié)同志，謙虛謹慎，平易近人。

綜合表現(xiàn)得到了縣委辦公室領(lǐng)導的充分認可與肯定，受到辦公室各位同志的一致好評。

單位考核報告 篇3

參加工作以來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態(tài)度，在領(lǐng)導的關(guān)心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責，各方面表現(xiàn)優(yōu)異，得到了領(lǐng)導和群眾的肯定?，F(xiàn)將三個月來的學習、工作情況簡要總結(jié)如下：

一、嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉，政治思想覺悟得到提高

堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產(chǎn)主義信念，與黨組織保持高度一致。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

二、強化理論和業(yè)務學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)

作為一名剛步入運政的新人，我清醒地看到人生舞臺已發(fā)生轉(zhuǎn)變，自己又缺乏工作經(jīng)驗，所以只有不斷加強學習，積累充實自我，才能鍛煉好為人民服務的本領(lǐng)。工作以來，始終堅持一邊工作一邊學習，不斷提高了自身綜合素質(zhì)水平。

一是認真學習黨的各種重要思想，深刻領(lǐng)會其科學，認真學習“創(chuàng)先爭優(yōu)”，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質(zhì)。

二是認真學習業(yè)務知識，始終保持虛心好學的態(tài)度對待業(yè)務知識的學習。學習到了許多工作方法，與群眾直接接觸，真正做到深入到群眾中去。平時，多看、多問、多想，主動向領(lǐng)導、向群眾請教問題，機關(guān)學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外，認真參加各類培訓、會議，通過執(zhí)法培訓，熟練掌握了業(yè)務技能。業(yè)務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。

三是認真學習法律知識。作為辦公室人員需要負責處理各種文件，另外作為運政執(zhí)法人員，更是直接涉及到許多法律法規(guī)的運用問題。結(jié)合自己的工作實際特點，利用業(yè)余時間，自覺加強了對法律法規(guī)知識的學習，進一步增強了法律意識和法律觀念。

　三、努力工作，認真完成工作任務

我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力作好本職工作。不管是在辦公室，還是在違規(guī)處理室，工作盡職盡責、任勞任怨，努力做好服務工作，當好參謀助手。

辦公室工作?？梢哉f辦公室工作是完全服務性質(zhì)的工作，既要對外服務，也對內(nèi)服務，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、腳勤：在接待群眾來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦理不了的案件時能耐心向其解釋清楚，或幫助其聯(lián)系他人，使群眾能盡快辦好手續(xù)，樹立好運政的形象。同時在組織會務、后勤管理、打字復印等工作上也盡職盡責，不留下任何紕漏。

在遇到駕駛員有疑問時，認真向他們解釋相關(guān)的法律法規(guī)，使他們回顧三個月的來的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了很大的進步，成長了不少，但也清醒地認識到自己的不足之處：首先，在理論學習上遠不夠深入，尤其是將理論運用到實際工作中去的能力還比較欠缺；其次，在工作上，工作經(jīng)驗尚淺，法律知識不足，情況了解不細，給工作帶來一定的影響，也不利于盡快成長；再次，在工作中主動向領(lǐng)導匯報、請示的多，相對來說，為領(lǐng)導出主意、想辦法的時候少。

在以后的工作中，我一定會揚長避短，克服不足、認真學習、發(fā)奮工作、積極進取、盡快成長，把工作做的更好，為人民群眾做的更多，貢獻做的最大。

單位考核報告 篇4

作為我們后勤工作是一項綜合協(xié)調(diào)、綜合服務的工作，具有協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系內(nèi)外的紐帶作用，后勤位輕責重，既要完成事務管理、文書處理、綜合情況、填寫報表、起草文件等日常程序化的工作，又要完成領(lǐng)導臨時交辦的工作，還要為領(lǐng)導出謀劃策，積極發(fā)揮參謀助手作用，協(xié)助領(lǐng)導做好各方面的工作。

一是眼勤。

后勤每天閱讀文件，翻看檔案，查閱材料。看文件、材料不能像過眼云煙，毫無印象。要認真看，對上級的文件要反復看，領(lǐng)會精神，吃透方針、政策，記住術(shù)語，明確任務；對下面的工作報告要細閱全文，掌握工作進展，熟悉情況，看出問題，以利指導；對有關(guān)部門的文件、材料著重學習經(jīng)驗和做法，取彼之長，補已之短。對各類業(yè)務報表要認真閱讀填表說明，掌握填報方法和填報時間、要求。

二是手勤。

在工作上積極主動，做好各項工作記錄和資料的積累，對看到的情況、問題、數(shù)據(jù)、工作進展，都要根據(jù)需要分別摘錄。

三是嘴勤。在處理日常事務工作中，要動口向業(yè)務部門和其他同事請教，對不清楚的情況、細節(jié)、一件事的著落，要勤問、勤打聽、勤催辦，超越職權(quán)范圍的要及時向領(lǐng)導請示，不能隨自己的意志去辦，隨時向同事和群眾多動口了解各方面的工作情況，實事求是，及時全面地向領(lǐng)導和上級匯報。

四是腿勤。

要結(jié)合實際，經(jīng)常開展調(diào)查工作，熟悉掌握各項工作動態(tài)，要與外勤和有關(guān)業(yè)務部門多聯(lián)系，相互交流情況，互相支持配合做好各項工作。

五是腦勤。

對各類業(yè)務報表，要認真分析，所填報表與上年、上月和其它表冊之間有沒有關(guān)聯(lián)性，同一表中欄與欄、項與項之間有沒有聯(lián)系。對收集的信息，要動腦分析研究，采取歸納、比較、判斷、推理和分析，注意摸索、積累和總結(jié)工作經(jīng)驗，善于學會觀察分析各種社會現(xiàn)象，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，掌握分析、研究專項整治動態(tài)，注意發(fā)現(xiàn)問題，養(yǎng)成勤于思考、善于思考的習慣，做到 沉靜以深思 才能逐漸提高自己的工作水平。

要不斷開拓創(chuàng)新，提高后勤工作水平創(chuàng)新，反映到后勤的思想和實際工作中，就是要緊緊圍繞抓基層、打基礎、苦練基本功這一中心，不斷探索和總結(jié)加強基層基礎工作建設的新方法、新措施，實事求是，積極進取，勇于開拓，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，不斷開拓創(chuàng)新工作新舉措，使基層的各項工作措施及策略隨著工作的變化而變化，后勤工作工作上就能發(fā)展和突破。

總而言之，后勤這個崗位，是一個熔爐，也是一個舞臺，既能鍛煉自己也能展示自己，只要不斷加強自身的政治思想素質(zhì)、作風素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和心理素質(zhì)的修養(yǎng)，切實履行好后勤工作崗位職責，持之以恒地做到 五勤 ，不斷開拓創(chuàng)新，就能做好后勤工作。

單位考核報告 篇5

如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間我來到水科院已經(jīng)六個月了，這也是我參加工作的第一個年頭。在這段時間里，在領(lǐng)導及同事的幫助、指導下，我從一個稚嫩的新人慢慢地了解、掌握了工作內(nèi)容及要領(lǐng)，無論是敬業(yè)精神、思想境界、業(yè)務素質(zhì)，還是工作能力等方面都得到進一步提升。在此我由衷的感謝各位領(lǐng)導和同事的耐心教導。

一、政治思想理論學習情況

自參加工作以來，對自己的單位充滿感情，對事業(yè)充滿信心。在這期間不僅注重自身的思想建設，不斷提高自己的政治素質(zhì)，而且在工作中言行一致，作風端正，實事求是，嚴于律己，敢于同違規(guī)違紀的行為作斗爭，敢于開展批評和自我批評，團結(jié)同志，尊重領(lǐng)導，圓滿的完成上級交給的各項任務。

首先從思想上重視。理論源于實踐，又高于實踐。在過去的一年中，主動加強對政治思想理論的學習。其次是在行動上落實。在工作中，針對自己的本職工作，系統(tǒng)地進行學習。期間，我認真的學習了工作相關(guān)的文獻資料。讓自己盡早、盡快地熟悉工作情況，少走彎路。第三是注重對實踐的指導意義。就是要能夠掌握并能熟悉運用理論知識，幫助自己在復雜變化的社會現(xiàn)象中，認識事物的本質(zhì)。注重加強對理論知識的運用，并能夠在領(lǐng)導的指導和幫助下，完成一些創(chuàng)造性的工作。通過學習對于提高自己的工作能力有較大的促進作用。

二、業(yè)務工作情況

作為院本級財務的出納人員，我的工作職責主要是以下五個方面。第一，院本級日常報銷工作；第二，庫存現(xiàn)金的管理；第三，核對銀行賬與會計賬、查找未達賬項；第四，非稅收入的繳存管理；第五，職工公積金的繳存。

在處理這幾項日常工作的過程中，我深刻體會到做一名合格的財務人員要做到做事細心、對人耐心，并負有責任心和進取心。做事細心是財務工作順利開展的前提基礎，作為一名出納，一個數(shù)字的錄入錯誤都可能給單位造成巨大的損失，并且只有細心做事才能保證財務工作的準確性。財務部門是行政職能部門，免不了與單位各個部門打交道，在這過程中一定要具有極強的耐心，以保證財務工作順利有序的進行，從而維護好院部良好的辦公秩序。雖然出納的職責主要包含于這五個方面上，但統(tǒng)觀財務工作，每個部分、環(huán)節(jié)都緊緊相扣，相互影響、相互制衡，因此，在開展自身工作的同時要兼具對整個財務工作負責的責任心。然而光有責任心也是不夠的，還應具備精益求精的進取精神，在工作中我體會到，每一次的拖延、馬虎、將就都會在今后的工作中轉(zhuǎn)化為更大的阻礙，所以在面對每一份工作或問題時都應一次到位做到最好。

三、存在的不足和如何改進

通過工作這六個多月的實踐鍛煉，我發(fā)現(xiàn)自身還存在很多不足之處，通過觀察與總結(jié)發(fā)現(xiàn)，專業(yè)知識上的不足與缺乏實踐經(jīng)驗是導致這諸多不足的主要原因。這兩方面能力的薄弱會造成以下問題的出現(xiàn)。第一，各項工作間不能貫通，沒有宏觀的審視能力。第二，工作過程中易殘留問題或隱患，從而影響之后的工作進程。第三，對新政策、新規(guī)定敏感度不夠，不能準確地理解其重點所在，從而不能準確的使其指導工作的開展。結(jié)合導致諸多不足的原因，我希望通過努力學習專業(yè)技術(shù)知識、掌握事業(yè)單位會計制度、提高實際操作能力來改變現(xiàn)存的問題。

20xx年已經(jīng)過去，20xx年即將開啟，在此之際，我從學習計劃、工作計劃兩方面對今年我個人的學習及工作進行規(guī)劃。

在學習上，首先要深入熟練會計基礎知識，掌握事業(yè)單位會計準則。在工作上，我會繼續(xù)熟練出納的各項工作只能，總結(jié)上年工作經(jīng)驗，是這一年度的工作避短取長、穩(wěn)中求進，做到每項工作開展前心中有預期，進行中有理有序，最終順利完成工作。

單位考核報告 篇6

各位理事：

為了更好地了解文明規(guī)范服務示范單位創(chuàng)建情況，交流創(chuàng)建工作經(jīng)驗，根據(jù)中國銀行業(yè)協(xié)會安排，在各示范單位自我考核的基礎上，市銀行業(yè)協(xié)會于八月下旬組織考核組，對文明規(guī)范服務示范單位進行了考核，現(xiàn)將情況報告如下：

一、服務水平不斷提高

（一）服務環(huán)境不斷改進。24小時自助服務區(qū)，由原來市工行一家又增加了農(nóng)行市淮州支行、建行市楚州支行兩家，市區(qū)聯(lián)社營業(yè)部正在建設中。有的自助區(qū)不但有存、取款機和自助服務終端，還設置了自助電話，大大方便了客戶。示范單位大多數(shù)營業(yè)場所經(jīng)過改造比較寬敞明亮，有低柜區(qū)服務，員工與客戶可以面對面、零距離的洽談業(yè)務；有休閑區(qū)，配有座椅、飲水機、報刊雜志等便民設施，可供客戶休息或等候辦理業(yè)務；營業(yè)廳普遍放置綠色植物，空氣清新，溫度宜人。

（二）服務質(zhì)量不斷提升。建行市楚州支行實行彈性排班制，即對公和對私柜臺可互辦業(yè)務，個人業(yè)務顧問區(qū)既可提供客戶理財、咨詢服務，也可協(xié)助對私柜臺辦理業(yè)務，既減輕了柜面壓力，也有效緩解了客戶排隊問題。個人業(yè)務顧問區(qū)還進行市場調(diào)查，在了解客戶需求的基礎上，有針對性地推銷產(chǎn)品。另外，建行還經(jīng)常通過手機為客戶提供基金等方面的產(chǎn)品信息服務，一定程度上帶動了基金銷售業(yè)務。建行楚州支行營業(yè)部20****年1-8月份銷售基金4600多萬元，帶來營業(yè)收入50多萬元。江蘇銀行分行城北支行儲蓄柜臺和代理收費柜臺可以相互代辦業(yè)務，大大減少了客戶等待時間，市中行營業(yè)部每日營業(yè)大廳開門時，全體員工起立，迎接第一位前來辦理業(yè)務的客戶；窗口前的一米欄增加了語音提示，臨柜人員統(tǒng)一配備了客戶服務評價服務接口，并將評價結(jié)果納入年終績效考核，促進了服務質(zhì)量的提高。江蘇銀行分行城北支行通過調(diào)查研究，開辦了兩通貸款，即對個私企業(yè)和個體工商戶的貸款，既解決了個私企業(yè)和個體工商戶融資難問題，也有力地支持了地方經(jīng)濟發(fā)展。從20****年以來，已發(fā)放個私企業(yè)貸款4958萬元，個體工商戶貸款500多萬元。郵政儲蓄所有網(wǎng)點都開通代理基金銷售業(yè)務，2個半月銷售基金126.3萬元，實現(xiàn)手續(xù)費收入1.91萬元。市區(qū)聯(lián)社開辦農(nóng)民工卡業(yè)務，為農(nóng)民排憂解難。自1月份以來農(nóng)民工存取款達2320筆，金額289萬元。市農(nóng)發(fā)行實行了首問負責制和限時服務，提高了服務效率，得到客戶的贊許。各示范單位從不同層面改進服務方式，提升服務水平，既達到了規(guī)范化服務的目的，也為客戶提供了更加人性化服務。

（三）創(chuàng)新產(chǎn)品不斷增加。市工行營業(yè)部設立了以省工行先進工作者羅娟的名字命名的羅娟理財工作室，為客戶提供全方位，個性化和一對一的理財服務，提供現(xiàn)場理財咨詢，針對不同客戶制訂差別化理財方案等服務，日均接待客戶約40人，正常維護的優(yōu)質(zhì)客戶約一千余戶。工作室自20xx年建立以來，共營銷本外幣儲蓄存款近億元，基金7839萬元，國債3216萬元，其他理財產(chǎn)品2581萬元，優(yōu)質(zhì)客戶占網(wǎng)點客戶總數(shù)19%，中高端客戶存款占網(wǎng)點總存款56.9%，他們還堅持回訪大戶，定期邀請目標客戶參加沙龍講座，努力推薦新產(chǎn)品，擴大銷售額。市農(nóng)行淮州支行營業(yè)部向客戶推出漫游匯款，西聯(lián)匯款，轉(zhuǎn)帳電話，個人客戶優(yōu)質(zhì)系統(tǒng)系列產(chǎn)品，它們的共同特點是既方便、快捷，又安全。西聯(lián)匯款是農(nóng)業(yè)銀行與美國西聯(lián)公司合作開展的個人外匯實時匯款業(yè)務，從20xx年10月份開辦以來截至20****年8月15日，共計辦理西聯(lián)匯款業(yè)務215筆，金額68萬美元。轉(zhuǎn)帳電話業(yè)務是為中小商戶設計的普及型支付終端，為客戶提供高級的轉(zhuǎn)帳專用電話。在農(nóng)業(yè)銀行網(wǎng)點辦理開通手續(xù)的客戶可在家里實現(xiàn)在農(nóng)行之間的資金劃轉(zhuǎn)，也可辦理代繳費用，銀證轉(zhuǎn)帳，移動電話充值等業(yè)務，從20xx年7月開辦以來，已發(fā)放轉(zhuǎn)帳專用電話1347部，累計交易金額達50多億元。中行分行營業(yè)部針對不同目標客戶積極宣傳外匯寶、黃金寶等產(chǎn)品的優(yōu)點，這些產(chǎn)品既可通過柜臺、電話和網(wǎng)上等方式進行交易，也可以實盤操作和委托掛單，并可以24小時進行交易，既方便，又及時，為投資者提供優(yōu)質(zhì)服務。20xx年營業(yè)部實現(xiàn)黃金寶產(chǎn)品交易55筆，交易額54.13萬元，分別占全轄的94.8%和92.8%。另外，營業(yè)部還利用20xx奧運會合作伙伴的優(yōu)勢，通過平面和立體方式宣傳奧運特許產(chǎn)品，先后推出辦理了青少年奧運成長賬戶200多戶，奧運會存單3000多筆，奧運會門票預定200多張，銷售奧運特許商品2萬余元。

（四）創(chuàng)建資料不斷規(guī)范。建行市楚州支行營業(yè)部，農(nóng)行市淮州支行營業(yè)部文明規(guī)范服務示范單位創(chuàng)建資料相對比較規(guī)范，有詳細的創(chuàng)建計劃和創(chuàng)建措施，檢查整改有記錄，自查整改有報告。工行市分行營業(yè)部和中行市分行營業(yè)部意見簿比較規(guī)范，統(tǒng)一格式，有提意見人的聯(lián)系方式，有經(jīng)辦人的處理意見，有負責人的批復意見，這樣使客戶所提意見能夠進行記載并妥善處理，而且還可以使處理情況進行有效反饋。在員工培訓方面，有計劃，有記錄，有考核。市建行楚州支行營業(yè)部，把精神墻建設和晨會、晨志建設結(jié)合起來，把員工的業(yè)績和好人好事，上墻表揚，晨會通報，晨志記載，考核記分和晉升、晉級和獎勵掛鉤。

文明規(guī)范服務示范單位創(chuàng)建總的來說是取得了很大進展，各參評單位服務水平較去年相比均有較大提升，量化考核評分也均在90分以上，但同時也還存在一些問題，如部分單位尚未設立自助區(qū)，服務區(qū)設置還不夠規(guī)范，員工隊伍素質(zhì)方面也還存在一些問題，排隊現(xiàn)象仍然存在，整體的服務質(zhì)量還有待提高。

二、幾點意見和建議

為了更好地提升文明規(guī)范服務示范單位服務水平，搞好今后文明規(guī)范服務示范單位創(chuàng)建工作，現(xiàn)提出如下幾點意見和建議：

（一）繼續(xù)加強網(wǎng)點改造和自助區(qū)建設?，F(xiàn)有的文明規(guī)范服務示范單位和明年即將申報的單位，凡是在鬧市區(qū)的，根據(jù)本單位實際情況，一般地說，通過改造以后，都應建立24小時對外自助服務區(qū)，開放式、低柜服務區(qū)（包括公司業(yè)務、個人咨詢理財業(yè)務等）和休閑服務區(qū)等。這樣既能夠吸引中、高端客戶，也能為客戶提供理財服務，更重要的是能為銀行自身創(chuàng)造收益。

（二）繼續(xù)提高人性化服務水平。各單位要適時地對網(wǎng)點的客戶群、業(yè)務量和時間段進行調(diào)查研究，掌握不同時點上的客戶量和業(yè)務量以便進行合理的彈性排班，總體上要適應高峰、低谷及客戶的實際需要。同時，設置可以辦理對公、對私業(yè)務的綜合窗口，以減少客戶排隊等待時間。營業(yè)大廳要設置飲水機、報刊架等便民服務設施，放置綠色植物，努力打造出光線充足，溫度適宜，空氣清新的人性化服務環(huán)境。

（三）繼續(xù)創(chuàng)新產(chǎn)品，拓展業(yè)務。目前，地區(qū)的中產(chǎn)階級人群在不斷增加，對銀行業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新服務的要求也越來越高，這就要求各單位要不斷推出方便、快捷，安全的新產(chǎn)品，滿足客戶需求。在推出新產(chǎn)品后，要加大宣傳力度，積極拓展產(chǎn)品空間，以開發(fā)中間業(yè)務這一塊的黃金寶地，提升各單位的中間業(yè)務收入水平。

（四）繼續(xù)提高員工隊伍素質(zhì)。市場經(jīng)濟條件下的經(jīng)營競爭，員工隊伍素質(zhì)是基礎，而員工素質(zhì)的提高則是一個長期的、持續(xù)性的任務。首先，各會員單位要針對本單位具體情況制定出員工培訓計劃及保證計劃落實的有效措施；其次，各單位要組織員工積極參加各自系統(tǒng)內(nèi)的培訓；再次，各單位還應組織員工開展職業(yè)操守學習和培訓交流活動，鼓勵員工參加銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證考試，使員工能在學習專業(yè)知識的同時提高從業(yè)素養(yǎng)；最后，對省銀行業(yè)協(xié)會及省市銀監(jiān)部門組織的一些專業(yè)培訓，各單位也可有針對性地組織人員參加。只有多措并舉，市銀行業(yè)員工隊伍素質(zhì)會才能不斷提高。（作者：佚名，來源：互聯(lián)網(wǎng)）

單位考核報告 篇7

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期待的20xx年。回看20xx年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。

人力資源部自成立到當今已一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，漸漸成長到今天的成熟。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的進步，人力資源建設正在逐漸走向規(guī)范，職能作用也在逐步得到體現(xiàn)。

公司領(lǐng)導對人力資源部的建設極其關(guān)心，這對人力資源部同事來講無疑是最大的強心劑。過往，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部分真實的意圖在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認可與支持。

上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每一個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下：

一、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。

二、負責***工勞動合同，辦理勞動用工及相干手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務職員較散，集中的機會較少，常常都是來往匆匆，導致部份業(yè)務職員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定***工考勤和請休假管理，按月正確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了，由于部分員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結(jié)束，考 勤系統(tǒng)還需更加完善。

四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調(diào)查以后，給予了公道公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤。

五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開始實施。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每個月協(xié)助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用。

六、進行促銷職員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴格依照制度來執(zhí)行，隨便性較強，職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴格依照規(guī)章制度辦事?？刂坪寐殕T的增長速度及進步整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。

七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等;

八、幫助建立積極的員工關(guān)系，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動; 另外，在部分領(lǐng)導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

20xx年對于我個人來說，最重要的工作是加強學習，提高個人的專業(yè)綜合素質(zhì)和能力，迎接20xx年的新挑戰(zhàn)。只有這樣，我才能不斷前行，才能跟上職場的變化。新的一年，任務更多更重，我不懼挑戰(zhàn)，一定拿吃成績說話。我相信，只要努力，勤奮，所有的計劃都能實現(xiàn)！

單位考核報告 篇8

首先感謝公司領(lǐng)導及同仁們對我的支持和信任，評選我成為磊城企業(yè)--年度“優(yōu)秀員工”的光榮稱號。從--年7月至今我進企業(yè)已經(jīng)兩年多了。在這兩年多的時光里，我與磊城企業(yè)共同成長，共同成熟，不知不覺中，對她的'這份難以割舍的感情早已深埋心中。

回顧這兩年來的工作，我在公司領(lǐng)導及各位同仁的支持與幫忙下，嚴格要求自我，按照企業(yè)不斷創(chuàng)新的要求，較好地完成了自我的本職工作，為安裝項經(jīng)部執(zhí)行企業(yè)的管理目標作出了應有貢獻。透過這些年來的工作和學習，使我在工作模式上有了新的突破和進步。

在思想上，我堅持自我反省且努力地完善自我的人格，無論什么狀況下，我都以品德至上來要求自我。遵守職業(yè)道德是能勝任自身工作的基本前提，無論何時何地我都奉行嚴于律已的信條，并切實地遵守它。另外，愛崗敬業(yè)是能做好工作的關(guān)鍵。愛崗敬業(yè)就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好。在工作上，我關(guān)心群眾，團結(jié)同仁，注重細節(jié)，追求完善，不找任何借口，認真履行崗位職責。除了要有專業(yè)的知識和技能外，職責心是十分重要的。在項目上我的主要任務是管理安裝工程施工的安全、進度、質(zhì)量，參與成本控制和組織協(xié)調(diào)。作為一個施工員，務必做到多想、多說、多看、多總結(jié)。這樣才會發(fā)現(xiàn)問題，才會去解決問題。我們的施工質(zhì)量及安全也是要求在過程中不斷跟蹤和控制。細節(jié)差之毫厘，結(jié)果廖之千里，我認為無論是做事還是做人都應奉行細節(jié)決定成敗的思想。

由于今年安裝工程量較大，10月份應公司要求，在三廢遷建項目基本完工后立即調(diào)到核島項目，且安裝工作已開始進入高峰。因時光緊迫，當晚我就開始查看圖紙，查看現(xiàn)場已完成工作量…，第二天晚上我就將后續(xù)工作量做詳細統(tǒng)計和編制施工計劃。

在平凡普通的崗位上，我雖然只是滄海一粟，但是，人同此心，心同此理。只要你我都有愛崗敬業(yè)的行動，必將成為企業(yè)發(fā)展壯大的堅實基礎，我會把自我的理想、信念、才智毫無保留地奉獻給這個莊嚴的選取，因為企業(yè)的成功同時也是我們每一個員工的成功!

當然回顧我一年來的工作，也有一些缺點和失誤，如在與承包商的組織協(xié)調(diào)方面還缺少一些管理藝術(shù)，在對現(xiàn)場材料的使用和保管還不夠仔細。企業(yè)給了我這么高的榮譽更加堅定了我不斷努力進步、求真務實的動力!堅定了我堅持“勤學創(chuàng)新、奉獻兢業(yè)、和諧友愛、求索不懈”的企業(yè)文化理念。我堅信：在姚總的領(lǐng)導下同仁們的努力下磊城的明天會更加輝煌!

單位考核報告 篇9

時光荏苒，三個月的會計實習期很快就要過去了，從二年前選擇學習會計專業(yè)到而今有機會走上會計崗位，緣于那份對會計工作的熱愛，過去的二年，雖然在學校學習到一些會計理論知識，但與實際工作相比還是有一定的差異，通過前期的會計從業(yè)資格學習和三個月的會計實際工作實習，使我對會計工作有了新的認識及理解。常言道：隔行如隔山，從一個行業(yè)跨入另一個行業(yè)，也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。我們每個追求進步的人，在一年的時間里，在領(lǐng)導及同事們的幫助指導下，通過自身的努力，無論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素質(zhì)、工作能力上都得到進一步提高，并取得了一定的工作成績，本人能夠遵紀守法、認真學習、努力鉆研、扎實工作，以勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對待本職工作，在財務崗位上發(fā)揮了應有的作用。為了總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，克服不足，現(xiàn)將所學到的工作做如下總結(jié)。

1、認清崗位職責，切實作好會計基本工作。作為企業(yè)經(jīng)濟活動的起點，貨幣資金的管理責任重大。自在市局從事出納工作以來，我嚴格按照中國人民銀行規(guī)定的現(xiàn)金管理辦法和財政部關(guān)于各單位貨幣資金管理和控制的規(guī)定，辦理市公司的日常費用報銷業(yè)務。為作好現(xiàn)金的管理，并結(jié)合會計電算化工作，我堅持日清月結(jié)，作到每日庫存數(shù)與現(xiàn)金日記帳余額核對，確保帳實相符；月末現(xiàn)金日記帳余額與現(xiàn)金總帳余額相符。作為銀行出納，我認真把握中國人民銀行的《支付結(jié)算辦法》和財政部關(guān)于貨幣資金的內(nèi)部控制制度，作到了嚴格按相關(guān)規(guī)定和在單位財務制度范圍內(nèi)辦理銀行存款、取款及轉(zhuǎn)帳業(yè)務，對不符合制度的資金業(yè)務堅決不予辦理。同時，我還注重與貨幣資金相關(guān)的票據(jù)及單據(jù)管理。結(jié)合市公司資金活動的特點，單位銀行戶頭達30多個，票據(jù)的購買、保管、領(lǐng)用及注銷等環(huán)節(jié)我都要一一把關(guān)，確保不發(fā)生因票據(jù)引發(fā)的資金安全問題。每月結(jié)束后定期主動與銀行對帳單核對，進行銀行存款余額調(diào)節(jié)表的編制，確保了單位資金的安全與會計核算的準確。我在市公司投資的房地產(chǎn)公司從事出納工作。在此期間，我嚴格按現(xiàn)金及銀行結(jié)算制度和公司的資金使用要求進行資金結(jié)算活動，確保了在個人職責范圍內(nèi)的三個項目的資金作到了?？顚Ｓ谩?/p>

2、深入學習《會計法》，積極參與會計基礎規(guī)范工作。按照國家局規(guī)范會計基礎工作的要求，針對市公司前期會計基礎工作的不足，我配合處內(nèi)同事在擬定的原始憑證粘貼規(guī)則后分處室制作了自制憑證粘貼樣本。在新的原始憑證粘貼規(guī)則實行后，我盡量做好宣傳、解釋工作。對于不熟悉的同志，我親自示范，直到達到要求為止；尤其是離退人員報銷醫(yī)藥費用時問題層出不窮，我都能細心講解、熱情幫助。在工作中既堅持原則，又不拘泥于形式，工作得到大家的肯定，也使會計基礎規(guī)范工作得到其他部門的支持，也為整體提升市公司會計基礎工作水平打下了良好的基矗通過近半年的不斷摸索與實踐，會計基礎規(guī)范工作從憑證這一源頭取得明顯的進步。

3、立足本職，作好本部門其他工作的配合。我除作好本職工作外，認真學習市公司機關(guān)財務開支審批制度、差旅費開支管理辦法等內(nèi)部控制制度等，認真把握經(jīng)濟事項的實質(zhì)，作好會計基礎核算工作；協(xié)助完成市公司各項稅收的解繳；定期根據(jù)人勞通知編制公司職工工資表及其發(fā)放；每月與結(jié)算中心往來帳的核對；以及對營銷中心的利潤上劃下?lián)?。這些工作雖然瑣碎，但是我始終能保持良好的心態(tài)，認真的作好每一項工作，為處內(nèi)各項工作能順利開展盡自己的努力。

4、認真學習《企業(yè)會計制度》、《新會計準則》，積極參加會計人員后續(xù)教育。伴隨我國會計制度、法規(guī)的不斷完善，新的制度、新的準則對會計人員提供更高質(zhì)量的會計信息提出了要求，提高自身的專業(yè)素質(zhì)成為必然。只有在工作中不斷積累經(jīng)驗，在學習中豐富知識，認真把握會計制度和稅收等相關(guān)政策，才能為行業(yè)財務管理水平提高打下基矗

在過去取得的成績的同時，我深知自己的進步相對于行業(yè)改革和發(fā)展的需要來講還有不小的差距。在今后的工作中，我將進一步發(fā)揮自己的主動性，注重自身思想修養(yǎng)的提高，努力提高自己的業(yè)務工作能力，力爭出色完成自身工作和領(lǐng)導安排的任務，為公司的發(fā)展作出應有的貢獻。

單位考核報告 篇10

一年的工作，體會深刻。不僅是思想上發(fā)生了巨大的變化，而且個人能力上得到了升華，理論聯(lián)系實際讓我學到了很多，接下來對見習期的工作做一個詳細的總結(jié)。

新的理論學習，鉗工理論學習，鉗工是機械加工制造業(yè)中一個不可或缺的工種，以鋸，鉆，銼，磨等加工方法對機械零部件進行加工，常常用于的機械零件的修改，以及機械設備的安裝。

安裝公司的鉗工不僅僅是對機械零件的加工制造，而還要對設備進行安裝，這就是所謂的安裝鉗工，鉗工理論簡單明了。安裝鉗工屬于建筑類，大部分的圖紙都涉及到建筑類符號，這與機械類圖紙不盡相同。這就需要不斷的學習，不斷的請教。向他人請教，不是一件特別容易的事，大多需要自己不斷的自學和總結(jié)。

實踐性技術(shù)的學習，測量工具的學習。經(jīng)緯儀是一種測量水平和垂直角度方位的儀器，經(jīng)緯儀是測量工作中的主要測角儀器。由望遠鏡、水平度盤、豎直度盤、水準器、基座等組成。測量時，將經(jīng)緯儀安置在三腳架上，用垂球或光學對點器將儀器中心對準地面測站點上，用水準器 用水平度盤和豎直度盤測定水平角和豎直角。按精度分為精密經(jīng)緯儀和普通經(jīng)緯儀;按讀數(shù)設備可分為光學經(jīng)緯儀和游標經(jīng)緯儀;按軸系構(gòu)造分為復測經(jīng)緯儀和方向經(jīng)緯儀。此外，有可自動按編碼穿孔記錄度盤讀數(shù)的編碼度盤經(jīng)緯儀;可連續(xù)自動瞄準空中目標的自動跟蹤經(jīng)緯儀;利用陀螺定向原理迅速獨立測定地面點方位的陀螺經(jīng)緯儀和激光經(jīng)緯儀;具有經(jīng)緯儀、子午儀和天頂儀三種作用的供天文觀測的全能經(jīng)緯儀;將攝影機與經(jīng)緯儀結(jié)合一起供地面攝影測量用的攝影經(jīng)緯儀等。而在建筑行業(yè)中，主要用于建筑基礎、設備基礎的放線。準確的為安裝設備定位，對設備進行檢測。水準儀是根據(jù)水準測量原理測量地面兩點間高差的儀器。按結(jié)構(gòu)分為微傾水準儀、自動安平水準儀、激光水準儀和數(shù)字水準儀(又稱電子水準儀)。按精度分為精密水準儀和普通水準儀。安裝工作中微傾水準儀使用較多，借助于微傾螺旋獲得水平視線的一種常用水準儀。作業(yè)時先用圓水準器將儀器粗略整平，每次讀數(shù)前再借助微傾螺旋，使符合水準器在豎直面內(nèi)俯仰，直到符合水準氣泡精確居中，使視線水平。微傾的精密水準儀同普通水準儀比較，前者管水準器的分劃值小、靈敏度高，望遠鏡的放大倍率大，明亮度強，儀器結(jié)構(gòu)堅固，特別是望遠鏡與管水準器之間的聯(lián)接牢固，裝有光學測微器，并配有精密水準標尺，以提高讀數(shù)精度。中國生產(chǎn)的微傾式精密水準儀，其望遠鏡放大倍率為40倍，管水準器分劃值為10″/2毫米，光學測微器最小讀數(shù)為0.05毫米，望遠鏡照準部分、管水準器和光學測微器都共同安裝在防熱罩內(nèi)。經(jīng)緯儀和水準儀的學習使用，使自身的能力提升了一大步，這也是安裝鉗工所必須的技能。

生產(chǎn)線的安裝，有了安裝的基本認識，有了必備的技能，還需要對生產(chǎn)線體統(tǒng)的了解。生產(chǎn)線是一綜合性系統(tǒng)，包括設備，電氣，管道，暖通，控制。安裝首先從基礎預埋開始，設備是通過焊接的方式連接，設備基礎要求平整，統(tǒng)一高度，無沉降。前期工作就是基礎板的制作，其次是與土建配合進行基礎板預埋，隨后就是基礎的清理，設備基礎的放線，設備的安裝。電氣工作是電纜管的預埋，電氣橋架的制作，設備的接線，調(diào)試，放電纜。管道的工作單一就

是管道的配置，包括支架的制作，管道的運輸，水管、氣管、油管、料管的配對與連接。暖通對生產(chǎn)線空間的空氣進行處理，包括風管的制作，支架的制作，風管的安裝，風管的保溫，以及空調(diào)、風機的安裝。平臺制作包括各種大小平臺，護欄，樓梯的加工制作以及安裝。油漆對所以的支架及平臺進行防銹凈化處理。當然還需要專業(yè)起重的配合，才能對生產(chǎn)線所有貴重設備進行運輸?shù)跹b到位。生產(chǎn)線的安裝時一項錯綜復雜的工作，每個環(huán)節(jié)都必須到位，沒一個細小的錯誤都會影響到整個生產(chǎn)線的性能。

作為安裝鉗工，設備安裝的基本原理和步驟。設備的安裝就是在空間類對設備進行定位聯(lián)接，以及設備之間的配合連接。放線，利用經(jīng)緯儀對平面類的橫向和縱向進行基礎檢測點的放線，精度要求較高，放好后要進行反復檢查以及驗收。利用水準儀在同一高度放線，作為高度測量的參考點，精度要求高，需檢驗驗收。設備初定位，通過檢測點，按照圖紙對設備進行初略的放線，定下設備的大致位置，利用測量儀器對設備進行檢測并調(diào)整設備的位置達到要求的精度。采用不同的連接方式以及不同的連接工藝都會對設備產(chǎn)生不同的影響，設備安裝方法以及經(jīng)驗都是在實際安裝過程中慢慢體會得來，最后進行設備清理。

管理的學習，無論什么的團隊，沒有合適準確的管理，都將不會長遠存在。管理是有力的協(xié)調(diào)者，通過管理可以對過程中的每一事進行安排，協(xié)調(diào)達到工作井然有序的開展和實施，有效的管理會大大提升效率以及利益，往往會出現(xiàn)事半功倍，反之亦然。管理包括工作的施工安排，對人的管理，對物的管理，每一個對象的管理都會影響到工作的順利進行，作為管理者，必須有較強的工作經(jīng)驗，協(xié)調(diào)能力，溝通能力以及想象力。這些能力都是在實踐中慢慢獲得，只有不斷的實踐，不斷的總結(jié)，才能形成一套有效的管理方案和措施。

學習是無止境，學習是無年齡限制的，只有通過不斷的學習，不斷地進步，才能真正地豐富自己，充實自己，才有能力挑起社會的重擔，才有資格成為社會的接班人。

單位考核報告 篇11

小結(jié)：

一、以德為先，端正心態(tài)

政府部門，尤其是計生辦是為人民服務的窗口，政府人員是人民的公仆，意識到這點，我首先注重自身思想道德的修養(yǎng)，培養(yǎng)自己正確的價值觀、事業(yè)觀、人生觀，樹立心中的“一桿秤”，明晰自己的道德“底線”，在思想上、行動上保持黨員的先進性、模范性。其次是擺正心態(tài)，懷一顆服務之心，秉公平、公正態(tài)度來面對工作、面對群眾，扎實地做好日常工作中的每一件事。

二、加強學習，迅速適應

政府工作對我們新進公務員來說是全新的領(lǐng)域，工作環(huán)境、工作性質(zhì)、工作要求都與學校有很大不同，只有通過加強學習，才能迅速適應新的崗位、新的工作、新的職責。一方面加強政治理論學習，提高政治素養(yǎng);一方面學習計劃生育培訓資料，熟悉計劃生育法律法規(guī);一方面虛心向領(lǐng)導及同事請教。不清楚的多問、不懂的多請教，多與同事交流溝通，促進同事間的感情。通過多途徑、高強度的學習，目前的工作基本能夠勝任。

三、提高能力，做好工作。

我參與的工作主要有獨生子女父母獎勵，流動人口，獎扶、特扶，出納這4方面。

1、獨生子女父母獎勵工作主要涉及有獨生子女父母光榮證的辦理，這是一項長期的工作。以及獨生子女父母辦 證后獎勵金的發(fā)放，獎勵金一年發(fā)放一次，主要集中在年終，實行上卡直發(fā)，這項工作的難點在于各村對信息的核對，尤其是銀行卡號存在很多的錯誤。

2、流動人口：流動人口的主要工作是對于每一項工作，做之前認真思考、充分準備;做的時候注重細節(jié)、穩(wěn)步推進，做過之后我都認真總結(jié)、及時匯報。做到善思考、實操作、重細節(jié)、勤總結(jié)、多匯報。半年來在領(lǐng)導們的關(guān)心下、同事們的幫助下、個人的勤奮努力下，我積累了大量的實踐工作經(jīng)驗，個人能力進一步提升;個人經(jīng)手的工作也能按時保質(zhì)保量地順利完成。

回顧這半年，我成熟了不少、成長了不少，經(jīng)驗有所積累、能力有所提高，信心更加堅定。當然也看到自身存在的不足之處：交際能力有待提高;知識不夠全面;考慮問題不夠周全;寫字不夠工整等，在今后的工作和生活中，我將發(fā)揚優(yōu)點，爭取限度的表現(xiàn);正視缺點，盡的努力改進。批評指出。

此致

敬禮!

單位考核報告 篇12

畢業(yè)報告寫作是?？平虒W計劃的重要組成部分，是培養(yǎng)學生理論聯(lián)系實際和鍛煉學生獨立分析問題、解決問題能力的有效手段。通過畢業(yè)報告寫作的形式，可以使學生在綜合能力、創(chuàng)新能力等方面得到鍛煉，使之進一步理解所學習的專業(yè)知識，擴大知識面，提高專業(yè)理論素質(zhì)，同時也是對學生掌握和運用所學基礎理論、基本知識、基本技能以及獨立工作能力的綜合考核。因此，要求全體學生必須嚴肅對待、認真按要求獨立完成，嚴禁抄襲、弄虛作假。畢業(yè)報告被評定為抄襲的，寫作無效，成績一律按不及格記錄。

一、畢業(yè)報告寫作和選題要求

撰寫一篇調(diào)查報告、分析報告或研究報告，內(nèi)容必須與所學專業(yè)相關(guān)?？梢允亲约簩W習本專業(yè)課程的心得體會、收獲或?qū)ψ约簩？齐A段學習的總結(jié)；也可以是學習專業(yè)理論知識對自己以后開展工作的指導作用；還可以是自己所學的專業(yè)課程內(nèi)容與自己的工作實踐 (在職學生) 相結(jié)合的總結(jié)。報告要求做到內(nèi)容充實，主題明確，層次清晰，論據(jù)充分可靠，論證有力，有獨立的觀點和見解，文字準確流暢，字數(shù)要求2500-3000字。為便于學生寫好畢業(yè)報告，可以參考下列選題：

1、學習人力資源管理課程對本人工作的指導作用。比如對你所在公司人力資源管理（招聘、培訓、考核、薪酬、激勵等）某一方面的現(xiàn)狀及問題分析和相應的改進意見。

2、學習人力資源管理課程對本人就業(yè)或職業(yè)生涯發(fā)展的意義

3、完成學業(yè)后的心得體會

以上題目僅供參考，學生可以根據(jù)本專業(yè)的課程設置、所學知識、收獲、心得等，自己擬題目。

二、畢業(yè)報告編輯、打印與裝訂要求

（一）編輯要求

1、畢業(yè)報告要求最少分三段撰寫。要求學生必須按學院統(tǒng)一格式的編輯模板進行排版，畢業(yè)報告封面的字體和字號編輯模板已經(jīng)設好，學習中心、專業(yè)和學號要求填寫全稱，且要求準確無誤。

2、畢業(yè)報告正文字體要求統(tǒng)一使用宋體，小4號字；頁邊距采取默認形式（上下2.54cm，左右3.17cm，頁眉1.5cm，頁腳1.75cm），行間距取多倍行距（設置值為1.5）；字符間距為默認值（縮放100%，間距：標準）；頁碼打印在頁腳的中間。

（二）打印與裝訂要求

1、要求畢業(yè)報告必須統(tǒng)一用A4紙單面打印， 字跡清楚，不能涂改；

2、要求必須使用規(guī)格為A3大小的淺綠色紙張作封皮（包括封面和封底），彩色封面上要求按規(guī)定格式打印畢業(yè)報告題目和詳細的個人信息（詳見編輯模版首頁格式）；

3、要求在畢業(yè)報告左側(cè)用兩個書釘裝訂，彩色封皮上不能有訂書釘，彩色封面需要用膠粘合。

4、打印畢業(yè)報告時，請不要將以上內(nèi)容刪除，教師將以上述要求進行批閱。

三、畢業(yè)報告上交的時間

要求統(tǒng)一在20xx年8月25日之前將畢業(yè)報告打印裝訂好，上交到各所屬學習中心，學習中心將報告隨20xx年8月份期末考試試卷一并寄回現(xiàn)代遠程教育學院。

我國商業(yè)銀行績效評估研究報告

一．我國商業(yè)銀行績效評估的現(xiàn)狀與問題

隨著商業(yè)銀行經(jīng)營機制的不斷完善，競爭意識的不斷增強，我國的商業(yè)銀行已在績效評估方面進行了諸多的嘗試，為商業(yè)銀行績效評估理論發(fā)展做出了一定的貢獻。但是在逐步放開的金融市場中和進一步深化的金融改革中，商業(yè)銀行也日益暴露出績效評估體系中存在的一些問題：

（一）績效評估過程中的平均化傾向嚴重，影響評估的公正性

我國商業(yè)銀行上下級之間不能充分進行考核溝通，考核的作用不能充分發(fā)揮，另外我國商業(yè)銀行的業(yè)務80%以上由國有銀行把持，受到計劃經(jīng)濟的制約和本身銀行工作的復雜性，我國商業(yè)銀行有著長期以來形成的平均主義思想偏好，尤其對于大多數(shù)的國有商業(yè)銀行來說，只考慮勞動時間的投入，不顧及實際勞動的投入的多少，以工齡的長短作為定崗定級的重要指標，而淡化經(jīng)濟個體的工作效益的多少。一些做出突出貢獻的，具有較高勞動技能的職工，并不能獲得相應的物質(zhì)收益。

（二）績效評估方法落后，評估結(jié)果失真狀況大量存在

我國商業(yè)銀行由于績效評價工作開展的時間較短，績效評價方法還很不完善，許多銀行在績效指標的設計上存在權(quán)重不合理，過分重視銀行短期經(jīng)營績效的考核，忽視銀行的成長性及可持續(xù)發(fā)展的需求，忽視銀行在資源配置中的管理作用，考核指標體系僵化?？冃гu價基本上是對歷史經(jīng)營績效的總結(jié)。同時由于這些財務指標很容易被人為調(diào)節(jié)、操縱，加上銀行的一些管理人員出于自身利益的考慮，過多干涉績效評價工作，因此信息失真現(xiàn)象大量存在。這無疑在一定程度上影響了評價結(jié)果的可信度。

（三）績效評估內(nèi)容設置不全面，缺乏相配套的激勵措施

由于我國商業(yè)銀行績效評估過程隨意性大，不能做到公平公正，績效評估結(jié)果應用不系統(tǒng)，沒有將績效評估結(jié)果與績效工資、獎金掛鉤，商業(yè)銀行績效評估內(nèi)容設置得不全面合理。我國商業(yè)銀行進行經(jīng)營績效評價，不是為評價而評價。我國商業(yè)銀行現(xiàn)行的激勵獎勵措施普遍存在約束方法僵硬、激勵與約束不對稱、激勵方法未與風險揭示相聯(lián)系的現(xiàn)象。激勵獎勵措施制定、實施的不當對提高商業(yè)銀行的績效不但不會產(chǎn)生促進作用，相反有可能產(chǎn)生促退作用。

（四）一少部分銀行存在著按計劃比例分配評估結(jié)果的問題

由于我國部分銀行的核算體系還不健全，核算不能反應銀行真實經(jīng)營狀況 ，績效評估體系也不完備：沒有從制度上明確績效考核者、績效被考核者、績效考核周期、績效考核內(nèi)容以及績效考核結(jié)果應用等各要素，一少部分銀行存在著按計劃畢業(yè)分配評估結(jié)果的現(xiàn)象，使得銀行績效評估失去了原有的意義。這樣不僅造成業(yè)務部門對人事部門的不信任，還把績效考評的結(jié)果當做機密對待。人事考核不公開性加重了員工對考評的不安心理和對人事部門的不信任感。

二．解決我國商業(yè)銀行績效評估問題的對策

（一）以銀行產(chǎn)權(quán)制度改革，為績效評估的工作創(chuàng)建體制基礎

產(chǎn)權(quán)制度改革主要是指國有商業(yè)銀行。我國商業(yè)銀行中的四大國有商業(yè)銀行在金融體系中處于絕對的控制地位，四家銀行存款、貸款占全部銀行存貸款的比例分別為68.4%和61.6%。做好國有商業(yè)銀行的績效評價工作對做好整個商業(yè)銀行系統(tǒng)的績效考評工作具有決定性的意義。

對國有商業(yè)銀行實施公司化改革和股份制改造，按照權(quán)力機構(gòu)、執(zhí)行機構(gòu)、經(jīng)營機構(gòu)和監(jiān)管機構(gòu)相互分離、互相制衡的要求，建立由股東大會、董事會、行長（經(jīng)理層）和監(jiān)事會組成的銀行法人治理結(jié)構(gòu)，有效地行使決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、經(jīng)營權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從而使各職能部門各司其職，權(quán)責明確，相互制約，并在此基礎上，構(gòu)建科學有效的決策機制、制約機制和激勵機制。

（二）借鑒國外先進方法，創(chuàng)建適合我國的商業(yè)銀行績效評價體系

國外績效考評已經(jīng)從簡單的財務指標考評發(fā)展到以財務指標為主，非財務指標為輔，將評價方法同企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及企業(yè)最終經(jīng)營目標相結(jié)合的評價階段。我國商業(yè)銀行績效評價體系應用EVA法也應該落實到位，具體方法如下：

1．考核范圍可控制：也就是在責任中心的自控范圍內(nèi)，不管在何時以何種方式發(fā)生的行為結(jié)果，都應歸屬于該中心，由其負責;超過自控范圍內(nèi)的一切行為后果，即使是在其工作范圍之內(nèi)發(fā)生的，該責任中心也不承擔責任。

2. 責任與權(quán)利相一致：擬構(gòu)建的EVA 責任中心，其管理者應有充足的決策

權(quán)，以對此EVA中心的業(yè)績負責，保持此中心的決策權(quán)、業(yè)績考核和激勵體制

三者根本一致，確保獲取資源的單位和部門是對資源利用的結(jié)果負責。

3.考核業(yè)務要完整：在確定EVA中心的邊界時盡量保持其業(yè)務的完整性，任何一個完全的EVA中心或者部分的EVA中心所包含的產(chǎn)品或者服務，應該是完整的，在一個EVA中心，服務或者業(yè)務的流程全部實現(xiàn)。

根據(jù)以上原則，我國商業(yè)銀行責任中心的建立可以有多種層次，一個相對獨立的分支機構(gòu)可以作為一個獨立的責任中心，如銀行所屬各一級分行都是較為獨立的橫向劃分的責任中心，每個一級分行下屬的二級分行或支行也可以是獨立的責任中心。銀行從上到下一個業(yè)務系統(tǒng)也可以自成一個相對獨立的責任中。

（三）建立完善的激勵獎勵制度，增強績效評價工作的效力

為協(xié)調(diào)所有者與經(jīng)營者之間利益，西方國家主要推出了兩大類措施：第一類措施是通過外部力量約束經(jīng)營者行為或提高企業(yè)家的素質(zhì)；第二類措施也是治本措施，是采用利潤分享式的激勵機制使所有者與經(jīng)營者的利益趨同。實行以EVA為中心的績效考評體系，需要建立與考評辦法相適應的激勵獎勵制度。建立適合的激勵獎勵制度就是處理好銀行高級管理人員、技術(shù)人員與一般行員的關(guān)系；處理好銀行短期利益與長遠發(fā)展利益的關(guān)系。積極推進人事制度改革，引進競爭機制，結(jié)合商業(yè)銀行的具體特點采取多樣化的分配制度。采取物質(zhì)與精神相結(jié)合的辦法，激勵機制要體現(xiàn)貢獻率、體現(xiàn)價值創(chuàng)造。將公司的經(jīng)營績效與員工的收益掛鉤。對于銀行管理人員的薪酬，在商業(yè)銀行沒有完全進行股份制改造之前，可以采取工資、獎金結(jié)合績效工資的辦法，將銀行的績效與管理者個人收入相結(jié)合，在股份制銀行，對于管理者報酬可以考慮采取工資獎金與股票期權(quán)結(jié)合的辦法；對于銀行的普通員工也應該制定完善的績效考評指標體系，可以借鑒作業(yè)成本法的具體方法，將指標分解到人，實行員工考核日?；?、制度化、規(guī)范化。

（四）重視非財務的價值驅(qū)動因素，完善商業(yè)銀行績效評價體系

對于我國銀行來講，在全球化的信息時代里也產(chǎn)生了一些新的資產(chǎn)，很難確定它們的可信價值，比如：員工的積極性、靈活性、創(chuàng)新能力，銀行信息系統(tǒng)的安全性、可操作性等，這些通被排除在資產(chǎn)負債表之外，但是這些無形資產(chǎn)成為商業(yè)銀行在今天和明天的競爭環(huán)境中取得成功的關(guān)鍵。因此商業(yè)銀行價值的增值資源不僅僅是財務資本，報表外非財務因素如人力資本也成為商業(yè)銀行增值的重要資源，也就是說銀行價值的評估體系中還應該包含非財務指標的評估，對銀行價值的創(chuàng)造將起到更加有效的作用。經(jīng)濟增加值盡管考慮了業(yè)務的真實成本，但仍側(cè)重于衡量短期績效，在實踐中容易導致被考核機構(gòu)或個人重視短期業(yè)績而忽視長期成長性要求，使銀行戰(zhàn)略執(zhí)行力弱化。為彌補這個不足，西方先進銀行一方面通過平衡計分卡系統(tǒng)增加了客戶滿意度、員工滿意度、技能培訓、資產(chǎn)質(zhì)量和內(nèi)部管理狀況等一系列非財務指標，建立市場、客戶、員工以及內(nèi)部管理等潛在發(fā)展要素與財務業(yè)績之間的內(nèi)在聯(lián)系，使各級機構(gòu)和個人能夠與銀行的戰(zhàn)略目標保持一致。

三、研究結(jié)論

我國商業(yè)銀行績效考核不應該孤立地進行，它應該與其他績效溝通方法相互結(jié)合，并貫穿于目標考核的全過程。在績效實施溝通中，既對本階段目標執(zhí)行情況進行溝通，又會對上一階段績效改進情況進行總結(jié)，這樣員工績效改進就更有利于工作目標的實現(xiàn)。我國商業(yè)銀行績效考核一定要借鑒其他先進經(jīng)驗的同時，立足于自身特點，走制度化、規(guī)范化的道路。

單位考核報告 篇13

尊敬的領(lǐng)導：

在大酒店的正確領(lǐng)導和各部門的大力支持下，我們餐飲部團結(jié)一致，集思廣益，圓滿的走過了20xx年，迎來新的一年20xx年，現(xiàn)將20xx年主要工作總結(jié)如下：

一、今年完成的主要工作

管理方面：

1.落實了衛(wèi)生責任制，責任分區(qū)到人。

2.制定出部門衛(wèi)生檢查工作，日常清理衛(wèi)生和計劃清理衛(wèi)生。

3.定期找同事談心，了解同事辭職的原因。并且對個別同事的工作崗位進行調(diào)整。努力提高同事福利待遇，安撫同事，減少同事流動率。

4.要求做好同事每月考勤、考核工作，對同事獎罰制度實施的更加透明、完善。

5.加強基礎管理，增強管理人員責任心，要求各級管理人員堅持做好工作日志，每日工作要有計劃性、前瞻性。增強內(nèi)部團結(jié)，發(fā)揮核心作用，工作中分工明確，職責明確，養(yǎng)成細致、嚴謹、認真的良好工作作風。

7.為確保部門服務水準，每日有客情分析會，每月組織領(lǐng)班以上人員召開了服務質(zhì)量分析會，對賓客反饋意見進行全面匯總、分析，并整改落實。

8.關(guān)注節(jié)能降耗工作，部門各級管理人員能將節(jié)能降耗工作作為日常管理工作的重點，節(jié)能措施落實到位。尤其是在營業(yè)時段、非營業(yè)時段都能夠做好水、電、氣等能耗的控制工作。

9、做好消防、治安、衛(wèi)生等安全管理。消防工作是今年工作重點，認真貫徹執(zhí)行消防八項常態(tài)管理，與酒店簽訂消防責任書;做好治安安全工作，值班人員定期巡查巡檢;做好衛(wèi)生安全工作，嚴把進貨關(guān)、操作關(guān)和出品關(guān)。

培訓方面：

1.部門的培訓，每月制定詳細的培訓計劃、發(fā)揮老同事的作用，做好傳幫帶培訓重點。

2.制定出部門新同事崗位培訓計劃，讓新同事在最短時間內(nèi)了解部門情況及工作內(nèi)容,盡早進入工作狀態(tài)。

3.要求領(lǐng)班認真做好員工培訓檔案的記錄工作，針對薄弱環(huán)節(jié)加強培訓力度。

二、存在的問題和今后的打算

1.對暗訪中存在的一些不足之處，加強改進，爭取在日后的工作中做到盡善盡美。

2.對客戶回訪不夠，明年要加強營銷部的工作力度，建立健全客戶檔案。

3.由于同事流動性較大，導致新同事對本職工作操作不熟練，還需要加強業(yè)務技能和培訓。

俗話說：“點點滴滴，造就不凡”，一年來餐飲部雖然取得了一定的成績，但是我們也深刻的意識和體會到，有些工作還沒有做到位。在今后的工作中，將會進一步加強自身建設，加強制度建設，加強業(yè)務和專業(yè)技術(shù)培訓，提高服務意識和服務水平，為大酒店發(fā)展做出更大的貢獻。

述職人：xxx

20xx年x月x日

單位考核報告 篇14

在局領(lǐng)導和部門領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下，與同事們的齊心協(xié)力、共同努力、大力支持與密切配合下，使我的工作取得了一定的成績。對于不利于團結(jié)的話不說，不力于工作的事不做，對于違法的事堅決不干?，F(xiàn)將一年來的工作述職如下：

1、學習方面

深入學習科學發(fā)展觀，并且認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想、“中央新疆工作座談會”精神，全面提高了自己的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì);全心全意為局里的大事小事服務、處處事事以集體利益為重，增強了責任感和自覺性。在工作中，通過學習和實踐科學發(fā)展觀，以及相關(guān)業(yè)務知識，不斷提高自己的綜合素質(zhì)。

2、工作方面

（1）電話方面：對待上級部門的來電，問清什么事，什么要求，及時向領(lǐng)導匯報。對待北京的來電，問清什么事，都是讓他們通過QQ號發(fā)郵箱給我，節(jié)約了傳真紙。對待其他單位或個人來電，問清什么事，禮貌回答，和單位相關(guān)的事情及時向部門領(lǐng)導匯報。通知開會，每次都是按照領(lǐng)導的要求及時準確地通知。通知各縣(市)上報材料，每次都是先把文件看清楚，準確地回答各縣(市)的凝問。

（2）接待方面：始終堅持文明禮貌待客，做到來有迎聲﹑問有答聲﹑走有送聲，為單位樹立了良好形象。積極做好接待客人的后勤工作，確?？腿说氖乘藓涂疾斓?。

（3）協(xié)助方面：服從局領(lǐng)導和部門領(lǐng)導安排，積極協(xié)助文秘﹑人事等相關(guān)工作;其他單位每次使用我們單位的大廳，按照部門領(lǐng)導的安排積極協(xié)助，保障了衛(wèi)生環(huán)境，安全等。

（4）外出方面：注意自身安全，禮貌問事，仔細聽別人講文件的要求和目的，不知道的事情，及時給相關(guān)負責人打電話問清，有效地落實了工作任務。

（5）其它方面：實事求是，從不亂說話，亂造謠。始終堅持以人為本的原則。

3、下一步工作計劃

(1)積極及時落實局領(lǐng)導和部門領(lǐng)導安排的工作任務。

(2)全力協(xié)助部門領(lǐng)導的工作。

(3)繼續(xù)加強學習和實踐，提高辦事效率，加強溝通能力。

(4)維護社會穩(wěn)定，加強民族團結(jié)。

(5)嚴格遵守單位規(guī)章制度。

單位考核報告 篇15

各位領(lǐng)導、老師：

首先我要感謝大家在即將過去的一學年中對我的關(guān)心、支持和愛護，使我的各項工作得以順利開展。回顧一年來的學校生活，我既感到欣慰又覺得慚愧。欣慰的是我生活在一個團結(jié)的充滿人情味的教師群體氛圍中，尊敬的領(lǐng)導、熱情的教師讓我感到了大家庭般的溫暖；慚愧的是由于自己工作能力有限，為老師們、為這個集體做的事情太少了。思來想去，我就從以下三方面向大家作一匯報：

一、老老實實做人。

不知從什么時候起，“老實”這個詞已經(jīng)開始貶義化，已經(jīng)成為“做事不靈活、為人不精明、呆頭呆腦、不合潮流”的代名詞。的確，隨著社會的發(fā)展，人們的價值觀也在發(fā)生變化。然而，與時代發(fā)展格格不入的是，我做人的信條就是“老老實實”。做個真實的人，無比輕松，其樂融融。我認為，老實人必須有這樣幾個特點：

（1）真誠。對周圍的人真誠。在我的眼中，老教師是我的長輩，青年教師是我的朋友，我常常為老師們?nèi)〉脙?yōu)異的成績而感到由衷的高興。只要老師們有用得著我的地方，我總是竭盡所能、盡力而為。

（2）正直。老實的人絕不是無原則的人，要明辨是非，要始終堅持正確的立場。避重就輕、瞻前顧后、欺軟怕硬那是“滑頭”干的事。因此，我常常告誡自己凡事要從原則出發(fā)，從老師利益出發(fā)，思考問題，要說真話。說違心的話是一件十分痛苦的事。我從做有償補課和亂發(fā)資料的事。

（3）執(zhí)著。不人云亦云，不見風使舵，認準的事要堅持做下去。盡管我不想以這些觀點來要求老師們與我茍同，但是，我會按照這樣的標準努力做下去。

二、認認真真學習。

在過去的一年里，我的課余時間就是學習。除了積極參加教師素質(zhì)提升工程外，還對百家講壇情有獨鐘。我看易中天教授的《品三國》，也看于丹《論語心得》......我還利用課余時間學習網(wǎng)絡技術(shù)，我還在百度空間建立了自己的博客......

三、踏踏實實做事。

在完成任務上，我堅持做到

（1）認認真真上課。課前做好充分準備，課堂上與學生平等交流，努力踐行新課程改革理念，不斷提高自己的教學水平。本著對每一位學生負責的精神，認真批改學生的作業(yè)。雖然因?qū)W校其它工作，許多課還不盡人意了，但我總是努力克服困難，保質(zhì)保量地完成教學任務。因為我深深地懂得課堂是一個教師真正的天地，教好課是最根本的事，是最值得一個老師驕傲的事。

（2）實實在在聽課。我把每次聽老師的課當成是一次學習交流的機會。聽課后，能實事求是提出自己的看法，真心與老師交流。當然，我本身的教學水平也不高，發(fā)表意見常常不能切中關(guān)鍵之處，這還有待于今后不斷學習，不斷提高。

（3）兢兢業(yè)業(yè)履行職責。我總是以切實求進的精神，認真對待領(lǐng)導交給的各項任務。從學校工作計劃的制訂到每次會議的安排，從教師職評到教師資格證的申請，從平時的日常管理到教職工的考核工作。

（4）切切實實做好校長的助手。校辦主任本來就是校長的助手，協(xié)助校長處理日常行政事務。特別是在“平安校園”的創(chuàng)建中，連夜加班加點，出色完成任務。

四、平平淡淡生活。

平淡的生活就是要以平凡的生活觀面對紛繁復雜、五彩繽紛的社會。我信奉這樣幾個字：“知足常樂”。轟轟烈烈的人生，固然令人心動，讓人陶醉，使人羨慕，但每個人在生活的舞臺上角色不同，每個人應該懂得什么樣的角色適合自己。我的現(xiàn)狀決定著我的生活應該是“平平淡淡”。平淡地對待名利，隨和、寬容地對待他人，對待學生，我覺得追求平凡和樸素，才是生活的真諦。

一學年來，盡管做了一些工作但認真反思，還存在著許多問題。如：工作開拓意識不強；工作往往顯得粗糙、不夠細致等。懇請各位領(lǐng)導、老師、代表提出批評，老師們中肯的話語將時時鞭策著我、激勵著我，使我今后的工作更加穩(wěn)健、更加出色！

最新單位自查報告系列

優(yōu)秀的人總是會提前做好準備，在幼兒園教師的工作中，經(jīng)常會提前準備一些需要的資料。資料是時代的記錄，它是產(chǎn)生于人類實踐活動。有了資料的幫助會讓我們在工作中更加如魚得水！所以，關(guān)于幼師資料你究竟了解多少呢？小編推薦你不妨讀一下最新單位自查報告系列，更多信息請繼續(xù)關(guān)注本網(wǎng)站。

單位自查報告 篇1

企業(yè)安全生產(chǎn)培訓走過場自查報告

一、引言

企業(yè)安全生產(chǎn)培訓是確保員工安全、推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要一環(huán)。然而，在實際操作中，有些企業(yè)可能出現(xiàn)走過場的現(xiàn)象，只是形式上進行培訓，卻忽略了培訓的真正目的。本報告旨在詳細、具體地描述企業(yè)安全生產(chǎn)培訓走過場的情況，并提出相應的改進措施。

二、培訓現(xiàn)狀分析

1. 培訓內(nèi)容泛泛而談：部分企業(yè)在進行安全生產(chǎn)培訓時，內(nèi)容過于宏觀概括，缺乏具體的實踐案例，難以引起員工的注意和共鳴。

2. 培訓形式單一：許多企業(yè)將培訓局限在課堂上，而忽視了多樣化的培訓形式。這導致員工對培訓缺乏興趣，效果大打折扣。

3. 缺乏長期的跟蹤和反饋機制：企業(yè)在培訓后，很少進行長期的跟蹤和反饋。員工可能忘記培訓內(nèi)容，或者無法將培訓內(nèi)容應用到實際工作中。

三、改進措施建議

1. 定制化培訓方案：企業(yè)應根據(jù)不同崗位的風險和特點，制定專門的安全培訓方案。舉辦針對性培訓，使員工更能理解和掌握工作中的安全要求。

2. 多樣化培訓形式：除了傳統(tǒng)的課堂培訓外，可以引入實地考察、案例分析、模擬演練等形式，使培訓更加生動、實用性更強。

3. 長期跟蹤和反饋：企業(yè)應建立反饋機制，定期對員工進行考核和評價，同時提供個別輔導和培訓，以確保培訓成果能夠在員工的實際工作中得到體現(xiàn)。

四、案例分析

以某制造企業(yè)為例，該企業(yè)在過去的安全培訓中存在走過場的問題。為了解決這一問題，該企業(yè)采取了以下措施：

1. 制定個性化培訓計劃：該企業(yè)根據(jù)不同部門的特點和工作風險，制定了個性化的安全生產(chǎn)培訓計劃。通過使用真實的案例和事故分析，使員工更加直觀地理解工作中存在的安全隱患。

2. 引入實地考察：為了增加員工的參與度和實踐能力，該企業(yè)組織了實地考察活動。員工們親自參觀工廠內(nèi)部，了解各個環(huán)節(jié)的安全要求和操作規(guī)程，并進行模擬演練，提高了員工的實際操作能力。

3. 定期跟蹤與評估：為了保證培訓效果的持續(xù)性，該企業(yè)建立了定期的考核與評估機制。定期對員工進行安全知識測試，并將考核結(jié)果與員工的績效評估相結(jié)合，形成有針對性的激勵機制。

五、總結(jié)

企業(yè)安全生產(chǎn)培訓走過場的現(xiàn)象對于員工的安全意識和企業(yè)的發(fā)展都會造成嚴重影響。通過制定個性化培訓計劃、多樣化培訓形式和建立長期跟蹤與評估機制，企業(yè)可以有效地解決這一問題，并提高員工的安全意識和實際操作能力。持續(xù)改進培訓制度，將安全生產(chǎn)培訓落到實處，是企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)的關(guān)鍵步驟。

單位自查報告 篇2

發(fā)行單位年度自查報告

一、引言

發(fā)行單位作為一家市場經(jīng)濟下的企事業(yè)單位，承受著巨大的社會責任和經(jīng)濟壓力。為了保證發(fā)行工作的規(guī)范性、透明度和合法性，發(fā)行單位每年都需要進行自查，并將結(jié)果以年度自查報告的形式向相關(guān)部門和社會公眾進行披露。本文將從自查內(nèi)容、報告格式和作用三個方面，詳細闡述發(fā)行單位年度自查報告的具體情況。

二、自查內(nèi)容

發(fā)行單位年度自查報告的內(nèi)容通常包括以下幾個方面：

1. 業(yè)務開展情況：主要涵蓋發(fā)行計劃的制定和執(zhí)行情況、發(fā)行渠道的拓展和管理、發(fā)行成本的控制和降低以及發(fā)行效果的評估等。

2. 合規(guī)性自查：包括對發(fā)行工作是否符合相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定的檢查，是否存在非法操作的風險和問題，以及內(nèi)部合規(guī)管理制度的完善情況等。

3. 信息披露情況：主要檢查發(fā)行單位是否履行信息披露義務，是否按照規(guī)定及時披露相關(guān)信息，以及披露內(nèi)容的真實、準確、完整性等。

4. 內(nèi)部風險控制情況：包括對內(nèi)部風險防控體系的建設和有效性進行評估，風險管理措施是否得到有效落實，以及存在的風險隱患和問題等。

5. 社會責任履行情況：主要評估發(fā)行單位在經(jīng)濟利益追求的同時，是否積極履行社會責任，如環(huán)境保護、公益慈善等方面的貢獻。

三、報告格式

發(fā)行單位年度自查報告需要具備以下基本要素：

1. 封面和目錄：清晰明了地標明報告名稱、發(fā)行單位名稱、報告期限和編制單位等基本信息。

2. 引言和概況：簡要介紹自查報告的目的和意義，并對發(fā)行單位的基本情況和發(fā)展成果進行概括性陳述。

3. 自查結(jié)果的詳細呈現(xiàn)：根據(jù)自查內(nèi)容逐項敘述自查情況，可以使用表格、圖表和數(shù)據(jù)等形式進行展示，以增加報告的可讀性和可理解性。

4. 問題和改進措施：對自查中發(fā)現(xiàn)的問題和存在的不足進行逐一分析，并提出相應的改進措施和措施落地情況。

5. 總結(jié)和展望：對自查工作進行總結(jié)，評價自查工作的有效性和成效，并展望新的一年發(fā)行單位工作的改進方向和重點任務。

四、報告作用

1. 提高發(fā)行工作的規(guī)范性和透明度：通過年度自查報告的編制和公開披露，可以使發(fā)行單位的工作過程和結(jié)果對外公開，提高發(fā)行工作的規(guī)范性和透明度，增強社會對發(fā)行單位的信任和認可。

2. 履行對社會的信息披露義務：作為一家上市公司或者公開發(fā)行公司，發(fā)行單位有義務按照法律法規(guī)和政策規(guī)定，及時向社會披露相關(guān)信息。年度自查報告就是其中重要的信息披露形式之一。

3. 推動發(fā)行工作的持續(xù)改進：通過自查報告對發(fā)行工作進行全面評估，可以發(fā)現(xiàn)和解決潛在問題，及時調(diào)整和改進發(fā)行策略和管理措施，進一步提高發(fā)行工作的質(zhì)量和效益。

4. 增強公司形象和競爭力：發(fā)行單位年度自查報告的公開披露，可以展示發(fā)行單位的工作成就和專業(yè)水平，提升公司形象和市場競爭力，為公司的長遠發(fā)展創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。

五、結(jié)語

發(fā)行單位年度自查報告是一份重要的文件，反映了發(fā)行工作的規(guī)范性和合法性，對于促進發(fā)行市場健康發(fā)展具有重要意義。發(fā)行單位應當重視自查工作，并不斷完善自查報告的編制和公開披露機制，推動發(fā)行工作的創(chuàng)新和進步，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標。

單位自查報告 篇3

我局繼續(xù)深入開展精神文明單位創(chuàng)建活動，以文化的大發(fā)展和大繁榮為追求目標，主動融入、主動貼近、主動服務和諧社會建設、海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建設和漳州生態(tài)工貿(mào)港口城市建設的發(fā)展大局，努力推動文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

一、加強組織領(lǐng)導，完善工作機制。

局黨組高度重視精神文明創(chuàng)建工作，按照創(chuàng)建省、市級文明單位的有關(guān)要求，把創(chuàng)建活動納入工作目標責任制，擺上局黨組的重要議事日程，做到年初有計劃、有部署，年終有總結(jié)、有檢查，形成了上下一心、齊抓共管的工作格局。

二、加強組織領(lǐng)導，制定創(chuàng)建規(guī)劃和管理制度。

建立三級行業(yè)創(chuàng)建領(lǐng)導體系，及時召開專題會議進行部署。根據(jù)領(lǐng)導變動及時調(diào)整充實精神文明創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組，實行一把手負責制，成立了精神文明創(chuàng)建辦公室，由局機關(guān)黨委會、辦公室負責日常工作，各科室密切配合、分工合作，確保創(chuàng)建活動有組織、有領(lǐng)導、健康有序地進行。精神文明創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組及辦公室成立后，認真完善了行業(yè)創(chuàng)建規(guī)劃管理制度和年度計劃，將文明單位創(chuàng)建活動與工作有機結(jié)合起來，進行統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一部署，進一步明確了創(chuàng)建工作的目標、任務。半年一次定期對文化行業(yè)創(chuàng)建工作和示范窗口進行巡查，開展創(chuàng)建工作調(diào)研，指導和推動基層落實工作。保障創(chuàng)建工作的活動經(jīng)費，重視行業(yè)窗口建設，配備了現(xiàn)代化的辦公設備，__年，投入三十萬元，在文化與出版稽查隊建立網(wǎng)吧視頻監(jiān)控系統(tǒng)，進一步加大對網(wǎng)吧監(jiān)控力度。此外，在管理制度完善方面，還制定創(chuàng)建工作的實施辦法，完善考評制度，建立健全精神文明創(chuàng)建的工作檔案，放在局機關(guān)共享文檔中，由各科室不斷補充材料，提供給領(lǐng)導、干部、職工查閱。

三、建立創(chuàng)建管理工作機制。

為了使創(chuàng)建工作真正落到實處，局領(lǐng)導班子以身作則，率先垂范，積極參與各項精神文明創(chuàng)建活動。局黨組每年至少兩次專題研究和布臵精神文明建設工作，把精神文明建設同文化工作一同布臵、一同實施、一同考評，做到事事有人抓、件件能落實，形成一級抓一級、層層抓落實的良好工作格局。同時，定期通報各種創(chuàng)建工作動態(tài)，特別在文化執(zhí)法方面，把檢查與處罰分開，并建立四支文化市場監(jiān)督隊伍，建立內(nèi)外結(jié)合的監(jiān)督網(wǎng)絡，在規(guī)定時間內(nèi)及時處理群眾反映的各種問題。

四、加大思想道德建設力度。

致力弘揚民族精神和時代精神，做好物質(zhì)文化遺產(chǎn)和非物質(zhì)文化遺產(chǎn)申報工作，__年，土樓申報世界文化遺產(chǎn)已通過，成為我省一大世界文化遺產(chǎn)。閩南文化生態(tài)保護實驗區(qū)成為全國第一個生態(tài)保護實驗區(qū)。我們還利用各種紀念日、節(jié)慶日開展形式多樣的文化活動，如舉辦慶“唱支山歌給黨聽”歌唱大會、新年音樂會等。同時，設立紅軍進漳紀念館、漳臺民俗文化陳列館等為特色教育基地，向廣大群眾免費開放。據(jù)統(tǒng)計，三年來，紅軍進漳紀念館接待參觀人數(shù)達3萬人次以上。

五、加大文化建設力度。

三年來，我們向上爭取了3000多萬元的資金投入我市的文化及文物建設。其中完善了市博物館二樓、三樓陳列館建設，成為對臺文化交流的一個重要窗口。在基層文化設施建設方面，我們向上爭取了1000多萬元進行了19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的改建、擴建項目。目前為止，我市共有近60個鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站得到了擴建和改建。__年起，我們還爭取了近500萬元投入了村農(nóng)家書屋建設，至今為止，已建成了近500家村農(nóng)家書屋。此外，我們還爭取了__多萬元進行了國家文物保護單位江東橋的維修、世界文化遺產(chǎn)土樓周邊環(huán)境整治及維修等。三年以來，全市各級文化行政部門共開展了各種廣場文化活動、社區(qū)文化活動、三下鄉(xiāng)文化活動等900多場，和諧文化建設取得了新成效。

六、認真抓好基礎創(chuàng)建工作。

我們認真開展“廉政文化進機關(guān)”活動，開展文明單位、黨建創(chuàng)先、文明窗口等群眾性創(chuàng)建活動，特別注重培育文化自身的創(chuàng)建工作，如與市體育局聯(lián)合開展扶持農(nóng)村文化中心戶活動，扶持了100個文化中心戶和10個農(nóng)家書屋，并籌集了100臺dvd、1000片音像片及10000本圖書贈送給農(nóng)村文化中心戶。積極參與文明委統(tǒng)一部署的城鄉(xiāng)共建活動以及相關(guān)職能部門的各類創(chuàng)建活動，無重大黨風廉政案件、重大責任事故、重大刑事案件和_的現(xiàn)象發(fā)生。

七、開展社會公益行動。

局黨組十分重視公益活動，先后開展了社區(qū)志愿者巡邏活動、無償獻血、公益植樹、扶持貧困母親、幫扶掛鉤村計生貧困戶、幫助籌集資金成立掛鉤村石亭鎮(zhèn)烏石村的教育基金以及該村的照明工程等活動。并組織行業(yè)協(xié)會幫扶困難學生，提高了全系統(tǒng)干部職工的社會責任心，取得良好效果。

單位自查報告 篇4

企業(yè)支部自查報告

一、自查背景

近年來，我公司在面對日益激烈的市場競爭和持續(xù)發(fā)展的壓力下，意識到堅持黨的領(lǐng)導對于企業(yè)的重要性。為進一步加強黨組織自身建設，提高黨的工作效能，我公司黨組織決定開展自查活動。本次自查報告旨在全面梳理黨支部的工作情況，查找問題，找準差距，完善措施，進一步推動黨風廉政建設和黨建工作。

二、自查主要內(nèi)容

1. 黨組織建設情況

自查過程中，發(fā)現(xiàn)我公司黨組織建設較為成熟，黨支部設置合理，黨員隊伍規(guī)模較大，覆蓋范圍廣。黨支部各項制度健全，有關(guān)黨組織文件齊全，并定期召開支部委員會和黨員大會，組織開展豐富多樣的黨建活動，提高黨員的政治素質(zhì)和業(yè)務能力。

2. 黨員隊伍建設情況

黨員隊伍是黨支部的中堅力量，是推動企業(yè)發(fā)展的重要力量。自查中發(fā)現(xiàn)，我公司黨員隊伍建設較為健全，黨員教育培訓工作開展有序。黨員發(fā)揮先鋒模范作用，能夠及時配合公司的各項工作，展現(xiàn)了良好的黨員形象。

3. 黨風廉政建設情況

黨風廉政建設是加強黨的自身建設的重要內(nèi)容。自查中，我們發(fā)現(xiàn)黨風廉政建設取得了一定成績，但也存在一些問題。一方面，黨組織在紀律教育和廉政建設方面的力度還需進一步加大，加強對黨員的監(jiān)督和約束；另一方面，一些不良作風和不正之風仍然存在，需要加強教育和整治。

4. 黨組織活動開展情況

黨組織活動是推動黨支部建設的有效途徑。自查中發(fā)現(xiàn)，我公司黨支部開展了一系列豐富多彩的活動，如主題黨日活動、理論學習會、座談交流會等。這些活動增強了黨員的凝聚力和向心力，推動了黨建工作的深入開展。

三、自查中存在的問題

在自查過程中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題和不足之處。具體包括：

1. 黨員參與度不高。雖然黨員隊伍規(guī)模較大，但是部分黨員投入黨組織的活動不夠積極，參與度有待提高。

2. 黨風廉政教育力度不夠。雖然黨組織已經(jīng)開展了一些教育培訓活動，但是對黨員的廉政教育還需加強，提高黨員的紀律觀念和廉潔意識。

3. 監(jiān)督機制不完善。目前公司的黨員監(jiān)督機制還不夠健全，監(jiān)督力度不夠大，監(jiān)督效果不夠明顯。

四、改進措施

為解決上述問題，我們提出以下改進措施：

1. 提高黨員參與度。加強對黨員的動員和引導，增加各類黨組織活動的吸引力和意義，使黨員們積極參與到工作中來。

2. 加強黨風廉政教育。加大對黨員的廉政教育力度，通過開展宣傳教育、組織學習和案例分析等形式，提高黨員的紀律觀念和廉潔意識。

3. 健全監(jiān)督機制。建立健全黨員監(jiān)督機制，完善黨紀檢工作，加大對黨員的監(jiān)督力度，對違紀行為進行嚴肅查處，確保黨組織的權(quán)威性和紀律性。

五、總結(jié)

通過本次自查活動，我們及時發(fā)現(xiàn)了存在的問題和不足之處，并提出了相應的改進措施。我們將以此為契機，進一步加強黨的組織建設，提高黨員的參與度和質(zhì)量，加強黨風廉政建設，確保黨組織的先進性和純潔性。同時，我們也將通過這一次自查活動的經(jīng)驗和成果，不斷完善和改進黨建工作，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標和發(fā)展愿景貢獻更大的力量。

單位自查報告 篇5

保險公司銷售自查報告

一、背景介紹

作為一家保險公司，我們始終致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的保險產(chǎn)品和專業(yè)的服務。為了加強自身管理和規(guī)范銷售行為，我們開展了一次全面的銷售自查活動并形成了本份報告。

二、自查活動目的

1. 檢查銷售人員守規(guī)矩意識和專業(yè)水平，保證銷售過程符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。

2. 發(fā)現(xiàn)并解決可能存在的銷售問題，提高銷售質(zhì)量和顧客滿意度。

3. 提升銷售人員的專業(yè)能力和服務水平，以滿足客戶多樣化需求。

4. 探索潛在風險和問題，控制銷售環(huán)節(jié)的風險。

三、自查活動內(nèi)容

1. 規(guī)范銷售行為：檢查銷售人員的宣傳宣傳材料是否真實準確，是否涉及虛假宣傳或誤導。

2. 銷售流程規(guī)范：審查銷售合同是否符合法律法規(guī)，是否完整、準確地記錄客戶需求和保險產(chǎn)品推薦。

3. 銷售人員培訓及素質(zhì)提升：評估銷售人員團隊的培訓和學習計劃，確保銷售人員具備必要的專業(yè)知識和溝通技巧。

4. 保險產(chǎn)品設計及合規(guī)性：對公司保險產(chǎn)品進行審查，驗證其合規(guī)性和覆蓋范圍是否符合客戶需求和法律規(guī)定。

四、自查結(jié)果

1. 在銷售行為方面，我們發(fā)現(xiàn)銷售人員中有少部分存在夸大宣傳的現(xiàn)象。我們將立即制定相關(guān)規(guī)定，嚴禁虛假宣傳，加強對銷售人員的培訓和管理。

2. 在銷售流程方面，我們發(fā)現(xiàn)少數(shù)銷售合同存在錯誤填寫或編碼不規(guī)范的情況。我們將加強銷售合同的審核和監(jiān)管，并在合同填寫環(huán)節(jié)加強培訓。

3. 在銷售人員培訓及素質(zhì)提升方面，我們發(fā)現(xiàn)一些銷售人員在專業(yè)知識和溝通技巧方面有待提高。我們將組織更多的技能培訓和交流學習，提升銷售人員的專業(yè)素質(zhì)。

4. 在保險產(chǎn)品設計及合規(guī)性方面，經(jīng)過全面審查，我們確認公司的保險產(chǎn)品設計和合規(guī)性合格，已經(jīng)符合客戶需求和相關(guān)法律法規(guī)。

五、改進計劃

1. 制定和完善內(nèi)部管理制度，明確規(guī)范銷售行為，杜絕虛假宣傳和誤導行為的發(fā)生。

2. 加強對銷售人員的培訓和考核，提高他們的專業(yè)能力和服務水平，確?？蛻粜枨蟮玫匠浞譂M足。

3. 定期進行銷售流程檢查和合同審核，確保銷售流程規(guī)范、合同準確無誤。

4. 加強公司內(nèi)部交流和學習，分享最新的產(chǎn)品知識和市場動態(tài)，不斷提升保險產(chǎn)品的設計和合規(guī)性。

5. 定期組織銷售人員參加外部培訓和行業(yè)交流活動，拓展其知識和技能。

六、結(jié)論

銷售自查活動使我們深入了解了保險銷售過程中存在的問題和風險，也為我們制定合理的改進計劃提供了參考。我們將不斷完善公司內(nèi)部管理和培訓機制，以提供更優(yōu)質(zhì)的保險服務，滿足客戶的需求。同時，我們將積極遵循法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證銷售行為的合規(guī)性和可靠性。

單位自查報告 篇6

企業(yè)大數(shù)據(jù)征信自查報告

一、引言

隨著信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，大數(shù)據(jù)技術(shù)應用正逐漸滲透到各行各業(yè)。企業(yè)在日常經(jīng)營過程中產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù)信息，這些數(shù)據(jù)不僅能夠被用于企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理，也成為了各方對企業(yè)信用和經(jīng)營狀況進行評價和參考的重要依據(jù)。因此，進行企業(yè)大數(shù)據(jù)征信自查成為了企業(yè)主動管理和提升企業(yè)信用的重要手段之一。本報告將對企業(yè)大數(shù)據(jù)征信自查進行詳細分析和評估，全面展示企業(yè)的信用狀態(tài)和經(jīng)營狀況。

二、企業(yè)基本信息

1. 企業(yè)名稱：xxx公司

2. 統(tǒng)一社會信用代碼：xxxxxxxxxx

3. 注冊資本：xxxx萬元

4. 成立時間：xxxx年xx月xx日

5. 企業(yè)類型：有限責任公司

6. 法定代表人：xxx

7. 注冊地址：xxxx

三、企業(yè)信用狀況分析

1. 企業(yè)信用得分評估

根據(jù)大數(shù)據(jù)征信平臺提供的數(shù)據(jù)，對企業(yè)的信用狀況進行評估。信用得分綜合考慮了企業(yè)的注冊資本、經(jīng)營年限、行業(yè)背景、經(jīng)營狀況等多個因素，將企業(yè)信用劃分為優(yōu)秀、良好、一般等不同等級。

2. 企業(yè)經(jīng)營風險評估

基于大數(shù)據(jù)征信平臺對企業(yè)經(jīng)營狀況的分析，對企業(yè)的經(jīng)營風險進行評估。主要分析指標包括企業(yè)的資產(chǎn)負債情況、償債能力、盈利能力、現(xiàn)金流情況等，評估企業(yè)的經(jīng)營風險狀態(tài)。

3. 企業(yè)社會責任評估

通過大數(shù)據(jù)征信平臺收集并分析企業(yè)的社會責任信息，如環(huán)保治理情況、員工福利待遇、公益慈善活動等，評估企業(yè)對社會的責任擔當。

四、企業(yè)對外征信信息

1. 合作伙伴信用情況

分析企業(yè)的合作伙伴，包括供應商、客戶、合作企業(yè)等的信用情況。通過大數(shù)據(jù)征信平臺對合作伙伴的信用得分、經(jīng)營狀況、履約能力等進行評估，為企業(yè)選擇合作伙伴提供參考依據(jù)。

2. 企業(yè)貸款和融資情況

根據(jù)大數(shù)據(jù)征信平臺對企業(yè)貸款和融資情況的分析，分析企業(yè)的借貸紀錄、還款情況、債務負擔等，評估企業(yè)的借貸風險。

3. 企業(yè)訴訟和法律風險情況

通過大數(shù)據(jù)征信平臺分析企業(yè)的法律案件紀錄、訴訟情況等，評估企業(yè)的法律風險狀態(tài)。

五、企業(yè)內(nèi)部征信信息

1. 企業(yè)內(nèi)部人員信用情況

對企業(yè)內(nèi)部員工的信用狀況進行評估，包括員工的履約能力、拖欠工資情況等，為企業(yè)的人事管理提供參考。

2. 企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)分析

通過企業(yè)的財務數(shù)據(jù)、銷售數(shù)據(jù)、庫存數(shù)據(jù)等進行分析，評估企業(yè)的經(jīng)營狀況和發(fā)展趨勢。

3. 企業(yè)品牌聲譽評估

根據(jù)大數(shù)據(jù)征信平臺對企業(yè)品牌聲譽的分析，評估企業(yè)在市場上的知名度和聲譽狀況。

六、征信結(jié)果評價與建議

1. 征信結(jié)果評價

綜合分析以上的征信信息及評估結(jié)果，對企業(yè)的信用狀況進行綜合評價，給出企業(yè)的信用等級和得分，并對企業(yè)的優(yōu)勢和不足進行總結(jié)。

2. 建議和改進方向

針對企業(yè)在征信結(jié)果中存在的問題和不足，提出具體的建議和改進方向，幫助企業(yè)提升信用狀況，降低經(jīng)營風險。

七、總結(jié)

通過企業(yè)大數(shù)據(jù)征信自查，我們對企業(yè)的信用狀況和經(jīng)營風險進行了全面的評估和分析，并提出了相關(guān)建議和改進方向。企業(yè)應該將征信結(jié)果作為參考，嚴格遵守法律法規(guī)，加強內(nèi)部管理，維護企業(yè)的信用，在經(jīng)營過程中注重社會責任，與合作伙伴建立良好的信用關(guān)系，才能夠提升企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。

單位辭職報告(系列十一篇)

如何寫好一份崗位辭職申請書呢？辭職申請書需要明確、清晰地表達相關(guān)內(nèi)容，本文將為您詳述“單位辭職報告”的吸引力和意義，供您在工作和學習中參考，請勿抄襲行為！

單位辭職報告【篇1】

辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導或上級組織提請批準的一種申請書，是解除勞動合同關(guān)系的實用文體。本站今天為大家精心準備了單位辭職報告，希望對大家有所幫助!

單位辭職報告

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

我是xxx，非常的抱歉，由于我現(xiàn)在的情況不適合留在公司了，畢竟做安保工作是一件非常謹慎的事情，需要各方面都提起精神來，但是我現(xiàn)在這個情況很明顯，已經(jīng)是精力不足，身體上面已經(jīng)趕不上以前了，作為一名保安，我知道自己要往什么樣的方向去努力，我也知道自己現(xiàn)在非常不適合留在公司，在這樣的環(huán)境下面，肯定是不能好好的完成本職工作的，跟您提出辭職也是我思考許久的事情，這次事情過去之后，我也會更加努力的去做好自己的份內(nèi)的事情。

由于各個方面的原因，我真的不知道如何跟你解釋了，我不知道自己應該要怎么把握好，現(xiàn)在每一階段工作，最近身體實在是吃不消了，真的是因為很多方面都沒有以前那么多精力，我知道做保安肯定是不能這樣子的，也應該保持好的身體狀態(tài)，這樣才能夠安安穩(wěn)穩(wěn)的在這個工作崗位上面做得更好，公司一直都對我非常的非常的不錯，這里的福利也很好，對我們每一位員工都很寬容，有些時候我也能感受到這一點，真的是特別的不容易。

來到這里工作是我一直以來都在追求的事情，但是我現(xiàn)在做不到了，我也沒有信心把這份工作做得更好，安保工作一定是要謹慎的，也一定是要讓自己努力去做得更好，我相信不管是在現(xiàn)在還是在以后羅，應該去持續(xù)發(fā)揮好自己的心態(tài)，我現(xiàn)在真的是做不好了，我感覺很吃力，不應該繼續(xù)這么消耗下去，有很多事情都沒有認真的完成好，這是我的問題，作為一名保安，我現(xiàn)在一定要對這份工作負責，也一定要考慮到接下來會發(fā)生什么，我身體上面已經(jīng)不能勝任安保工作了，所以我跟您提出辭職，畢竟也是思考了很久的事情，思索以后我覺得自己一定要對得起這份工作，對得起這個崗位。

現(xiàn)在我也知道自己要往什么方向努力了，以后一定也不會再耽誤自己的時間，消耗自己的時間，在工作當中一定認真的努力的去做好每一件事情，我相信只要把自己的本職工作做好了，才能夠把接下來的每一件事情安排到位，這一點是毋庸置疑的，我相信自己可以做到這一點，工作當中，我會認真的去做好這些的，我也相信作為一名安保工作者，我可以做到細心，也可以做到認真。

現(xiàn)在來到公司這么久的時間了，我也想清楚了，很多事情我不能因為自己個人的原因而影響了日常的安保工作，一定要謹慎對待，我知道很多東西不能夠強求，比如說工作當中一定要盡自己最大的能力去做到職責，我身體已經(jīng)吃不消了，每天都感覺非常的吃力，也許是年紀大了的原因，所以我不能夠任由這樣的情況影響到后續(xù)的事情，真的很感激公司的培養(yǎng)，對我們安保工作者一直以來的照顧是公司給我們這么好的平臺，也讓我們能夠在這里找到自己的責任，在接下來也肯定會最快的去交接好，我相信公司肯定是能夠大展宏圖，未來在行業(yè)內(nèi)可以有更好的成績，望您理解批準我的辭職!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

單位辭職報告

敬愛的x主任：

您好!

在此，感謝領(lǐng)導給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺，感謝一直以來對我的指導和信任，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

兩年來的工作，讓我發(fā)現(xiàn)自己在所學知識已經(jīng)無法完全應對，不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在XXX的一切職務，敬請批準。

由于我的離職給單位帶來的不變深感抱歉。同時，望領(lǐng)導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝您身體健康，事業(yè)順心。

此致

敬禮

辭職人：

年月日

單位辭職報告

尊敬的領(lǐng)導：

由于我的一些個人原因，經(jīng)過一段時間的慎重考慮后，我決定向單位提出辭職。

在短短一年的時間里，單位給予了我多次機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗。我在單位里工作的很開心，感覺單位的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在單位里也學會了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝單位，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相處的時間里，也使我對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。今后，無論我將怎樣生活，我都會永遠感激單位對我的培養(yǎng)，各級領(lǐng)導和同事給我的支持和幫助。在我困難的時候，犯錯的時候給我的幫助和寬容。單位是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。每當風起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。

離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

對于由此為單位造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望單位能體恤我的個人實際，批準我的申請。

再次感謝單位，感謝各位領(lǐng)導!真心祝愿單位在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

單位辭職報告【篇2】

公司員工辭職信

尊敬的公司領(lǐng)導：

我希望通過這封辭職信向您表達我即將離開公司的決定。在過去的幾年里，我一直在這里全力以赴地工作，取得了一些成績和進步。然而，在仔細考慮和深思熟慮后，我認為現(xiàn)在是時候邁出新的一步，追求自己的職業(yè)發(fā)展了。

首先，請允許我對公司給予我的機會和指導表示衷心的感謝。在與公司共事期間，我受到了領(lǐng)導層和同事們的支持與鼓勵，這些都對我個人和職業(yè)發(fā)展起到了重要的推動作用。我也感激公司為我們提供的各種培訓和學習機會，讓我能夠不斷提升自己的技能，豐富工作經(jīng)驗。

然而，盡管我在公司度過的時光非常寶貴，但我認為現(xiàn)在是我職業(yè)生涯追求新的機遇和挑戰(zhàn)的時候了。我深知自己的才華和潛力，我相信有更廣闊的舞臺可以發(fā)揮我的特長和能力。因此，我決定離開公司，尋找一些與我個人發(fā)展目標和職業(yè)規(guī)劃更加契合的機會。

我要強調(diào)的是，這并不是因為我對公司有任何不滿或不合作，而是為了個人的成長和進步而做出的選擇。我希望能夠在今后一份新的工作中，繼續(xù)學習和成長，為自己的職業(yè)生涯開辟更加光明的前景。

我會盡力確保我的離職過程盡量順利，并愿意在這之間提供適當?shù)膮f(xié)助。我會完成手頭上的工作，并將與同事們密切合作，確保交接工作的順利進行，以確保公司利益不受損害。我還將向公司提供一個詳細的離職報告，以便公司了解我在崗位上的工作情況和相關(guān)事項。

再次感謝公司在過去的時間里對我的培養(yǎng)和關(guān)懷，讓我可以不斷地成長和進步。我相信，我在這里積累的經(jīng)驗和知識將對我未來的發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。希望我能放飛夢想，為自己的未來鋪就更加光明的道路。

最后，我希望公司能夠理解我的決定，并且接受我的辭職。我為能夠在這里工作而感到驕傲，也衷心祝愿公司在未來取得更大的成功。

再次感謝您對我的支持和理解。

此致

敬禮

[您的名字]

單位辭職報告【篇3】

辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導或上級組織提請批準的一種申請書，是解除勞動合同關(guān)系的實用文體。以下是本站分享的證券公司職員辭職報告，希望能幫助到大家!?

證券公司職員辭職報告

尊敬的領(lǐng)導：

鑒于個人發(fā)展原因，本人計劃在自身創(chuàng)業(yè)方面做一些嘗試，希望能夠?qū)⒁恍┒嗄甑膲粝胱兂涩F(xiàn)實。所以本人提出辭職。誠望各位領(lǐng)導能夠諒解，并請在今后本人創(chuàng)業(yè)的過程中，繼續(xù)給予本人指導與支持!

祝賈總、毛總等各位領(lǐng)導、各位同事身體健康、工作順利!祝國泰君安證券業(yè)務順利，飛速發(fā)展!

愿中國股市早日走出漫漫熊市，天天向上!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

證券公司職員辭職報告

親愛的領(lǐng)導：

您好。

由于身體的原因，不適應掃描這份工作。在這個月底交完班后，我打算回家休養(yǎng)。對此，我向信任我給予我期望的公司領(lǐng)導和同事們表示深深的歉意。

首先，向您表示感謝。感謝您給予了我進入中信萬通學習鍛煉的機會，讓我在此不僅學習到證券知識還認識了許多可親可愛的同事們。中信萬通就像是一個和諧的大家庭，在這里工作不僅感受到溫暖而且充實快樂。在公司最忙碌的日子里，我親眼目睹了同事們緊張、有條不紊的工作。雖然很累但沒有人叫苦。讓我看到了一個團結(jié)戰(zhàn)斗的群體，一個年輕活潑的群體。每當我工作疲憊煩躁厭倦時，看到他們，心中不自覺地就有一股力量。心中的暖流來自于同事們樂觀敬業(yè)的精神，來自于大家的相互關(guān)照和鼓勵。是這個戰(zhàn)斗的群體不斷的激勵著我，給予我力量，讓我看到了自己的許多不足。我為有這麼一群同事而驕傲。

在弟弟妹妹身上，我看到了朝氣，看到了這個公司的未來。在大哥大姐身上，我看到了親切與平和，看到了這個公司的歷史和積淀。

感謝公司領(lǐng)導為我們創(chuàng)造了這麼一個和諧快樂的工作氛圍。

其次，我要感謝這個公司里所有的同事們。是大家給了我溫暖和幫助。讓我在這里工作快樂而溫馨。感謝孟薇姐、趙惠姐、高林姐、陸彬哥、玉彬哥、韓云愷大哥對我工作的鼓勵和支持。感謝前臺活潑可愛的同事們。

祝愿中信萬通的事業(yè)蒸蒸日上。道路越走越廣!

辭職人：

20xx年xx月xx日

證券公司職員辭職報告

尊敬的領(lǐng)導：

您好!我是客戶經(jīng)理xx，由于個人原因，我想辭去客戶經(jīng)理崗位工作，自愿解除和公司的勞動合同，愿領(lǐng)導能夠批準!同時感謝入職一年多來,部門經(jīng)理和區(qū)域經(jīng)理對我的幫助和支持，感謝國信證券給予我人生中一段有意義的成長經(jīng)歷，謝謝!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

單位辭職報告【篇4】

企業(yè)白領(lǐng)辭職報告

尊敬的領(lǐng)導及全體同事：

大家好！首先，我想借此機會向大家表達我對近幾年在公司度過的時光表示衷心的感謝。在這里，我度過了人生中寶貴的時光，并且收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和教訓。

然而，不論是在個人還是職業(yè)發(fā)展上，都不可避免地會面臨一些重要的決策。經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去目前在公司擔任的職務。我深知這是一項重大的決定，但我相信它是對我個人成長的必然選擇。在我離開之際，請允許我向大家詳細闡述我的決定。

首先，我非常重視事業(yè)的發(fā)展和個人成長。在過去的幾年里，我將公司視為一個培養(yǎng)和鍛煉自己的舞臺，我參與了許多挑戰(zhàn)性的項目，并獲得了寶貴的經(jīng)驗。然而，近期我逐漸感到自己進入了一個瓶頸期，無法繼續(xù)獲取新的挑戰(zhàn)和機會。作為一個追求進步的個人，我相信，在辭去目前職位的情況下，我將能夠更廣泛地發(fā)展自己的才能和技能。

其次，盡管我對公司的發(fā)展深感自豪，但我發(fā)現(xiàn)自己的價值觀和公司的文化漸行漸遠。我一直向往一個更加積極、創(chuàng)造性和合作性的工作環(huán)境。我期待的企業(yè)文化應該是一個能夠激勵員工追求個人成長和共同進步的環(huán)境。盡管公司無疑已經(jīng)取得了令人矚目的成就，但我發(fā)現(xiàn)自己無法充分融入和適應現(xiàn)有的文化氛圍。對于我個人而言，這將對我的工作效率和幸福感產(chǎn)生負面影響。

此外，我也考慮了自己的家庭情況。作為一名企業(yè)白領(lǐng)，工作壓力不可避免地會給我和家人帶來壓力和不適。盡管我一直努力平衡工作與家庭的關(guān)系，但在親人需要我的時候，我必須放下工作，給予他們更多的陪伴和支持。這些觸動了我內(nèi)心深處的理解和責任感，讓我認識到家庭的重要性。辭去目前的職務，將使我能夠更加專注于我的家庭，給予他們更多的關(guān)懷和照料。

最后，我想再次感謝公司及領(lǐng)導對我個人和職業(yè)發(fā)展的支持。我深知離開公司意味著我將不再與許多優(yōu)秀的同事共事，不再獲得公司的各種資源和發(fā)展機會。我衷心希望，我離開公司后，公司能夠繼續(xù)保持持續(xù)的成功，并繼續(xù)為企業(yè)白領(lǐng)們提供一個良好的發(fā)展平臺。

在我離開之前，我承諾將在我任職期間未完成的工作盡快交接給我的同事，并確保項目能夠順利進行。我希望離開時能夠保持友好和諧的工作氛圍，并將對公司各方面的貢獻延續(xù)至離開的那一刻。

最后，我再次感謝公司及領(lǐng)導對我的支持和信任。我誠摯地祝愿公司未來的發(fā)展更加繁榮，同時也祝愿每一位同事在職業(yè)道路上取得更大的成就。謝謝大家！

此致

禮！

單位辭職報告【篇5】

上市公司高管辭職報告尊敬的董事會、各位股東及公司全體員工：大家好！首先，感謝各位對我的支持和信任。我榮幸地站在這里，向大家宣布我辭去上市公司高管一職的決定。作為一家上市公司的高管，我深知承擔的責任和使命。經(jīng)過深思熟慮，我認為現(xiàn)在是時候?qū)⑦@份責任交給更有能力和激情的接班人了。這并不是我對公司不滿或在任職過程中遇到了什么困難，而是出于對公司未來發(fā)展的認真思考和對個人職業(yè)成長的追求。我的辭職并非一時沖動，而是在經(jīng)歷了個人的思想掙扎和權(quán)衡利弊之后作出的明智決定。我相信，每個人都應該有權(quán)利追求自己事業(yè)上的突破和個人成長。當我擔任這個職位時，公司正處在一個非常重要的階段，面臨著許多機遇和挑戰(zhàn)。通過我短暫的在職期間，我努力地為公司做出了貢獻，在許多困難的時刻，與團隊一起攻堅克難，共同推動公司向前發(fā)展。但是，我也愿意承認，我并不是這個職位最合適的人選。在這一段時間的工作中，我發(fā)現(xiàn)自己對某些領(lǐng)域的知識和技能掌握并不夠深入，也意識到自己在管理團隊、推動公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型等方面尚需更多的學習和積累。為了公司的長遠利益和自身職業(yè)發(fā)展，我覺得更合適的選擇是尋找新的機會，讓那些更擅長這些方面的人來領(lǐng)導公司。我要向公司董事會、各位股東和公司全體員工表示衷心的感謝。是你們給予了我這個機會，讓我能夠成長和發(fā)展。在這里，我很自豪地說，我曾是這樣一個團隊的一員，有幸共同見證了公司的成長和進步。從剛剛上市起步的時候到如今的市值飆升，我知道，在我們共同努力下，公司有了很大的改變和進步。同時，我也要特別感謝與我共事過的每一位同事，你們的支持和合作讓我感到無比溫暖和欣慰。我相信，公司有著更廣闊的未來。我堅信，新的高管團隊將能以更好的姿態(tài)引領(lǐng)公司邁向新的高度。我也相信，我們的團隊中的每個人都蘊藏著巨大的潛力和才華，只是時間問題。和各位共事的日子里，我見證了團隊的凝聚力和協(xié)作能力，我相信我所遺留下來的工作和管理方式會成為你們砥礪前行的動力和借鑒。在此，我向大家保證，即便我離開了高管職位，我依然會深入關(guān)注公司的發(fā)展，并為公司貢獻自己的力量，也愿意為新高管團隊帶來更多的建議和支持。我相信，在我們共同努力下，公司一定能夠取得更大的成就！最后，我再次衷心地感謝董事會、各位股東和公司全體員工對我的支持和理解。希望你們能夠繼續(xù)攜手并肩，共同努力，為公司的美好未來而努力！謝謝大家！

單位辭職報告【篇6】

排水公司辭職報告

尊敬的公司高層領(lǐng)導：

首先，請允許我對公司過去兩年來的支持和幫助表示衷心的感謝。今天，我身為排水公司的一員，將向公司正式遞交我的辭職報告。

我加入排水公司已經(jīng)三年時間了，這段時間我得到了很多機會和成長。公司提供了專業(yè)的培訓和技能發(fā)展機會，讓我得以在排水領(lǐng)域中不斷學習和提升自己。與此同時，我也能夠在團隊合作中不斷展示自己的才華和能力。

然而，隨著時間的推移，我逐漸意識到我的職業(yè)理想可能在其他領(lǐng)域中實現(xiàn)得更好。我一直對可持續(xù)發(fā)展和環(huán)保領(lǐng)域充滿熱情，并渴望為這個行業(yè)做出更大的貢獻。經(jīng)過深思熟慮，我決定在這個關(guān)鍵時刻就此離開排水公司。

我要再次強調(diào)，這并不是因為對公司的不滿或失望。相反，公司在道德、職業(yè)道德和團隊合作方面一直是我榜樣。公司為員工提供了良好的工作環(huán)境、合理的福利待遇和廣闊的發(fā)展機會。公司領(lǐng)導層也一直秉持著公平和開放的原則，給予員工充分的信任和支持。

我深知，我的決定可能給公司帶來一定的困難和不便，特別是考慮到目前項目的緊迫性和以我為主的團隊在接下來幾個月中的重要使命。為了確保公司的持續(xù)運營和項目的順利進行，我將繼續(xù)盡力完成手頭的工作，并確保將所有項目交接給一位經(jīng)驗豐富的同事。

我真誠希望我的離開不會給公司帶來困擾，并希望公司能夠理解和支持我的決定。我相信，在公司的管理層和全體員工的共同努力下，排水公司一定能夠取得更大的成就和更輝煌的未來。

最后，我再次感謝公司的照顧和支持。希望公司能夠保持團結(jié)，繼續(xù)為更高的目標努力，并愿意迎接新的挑戰(zhàn)。

衷心祝愿排水公司更上一層樓！

謹上

排水公司的一員

單位辭職報告【篇7】

冶金企業(yè)辭職報告

尊敬的領(lǐng)導：

首先，我衷心感謝您長期以來對我的關(guān)心和培養(yǎng)。在您的悉心指導下，我在這家冶金企業(yè)度過了很長一段時間，收獲了許多寶貴的工作經(jīng)驗和人生啟示。然而，仔細思考和深入反思后，我做出了一個重要的決定，即辭去目前的職位，開始新的職業(yè)生涯。

在我的任職期間，我參與了許多重要的項目，從事了各種與冶金相關(guān)的工作。這個行業(yè)的高速發(fā)展對于我個人的職業(yè)發(fā)展提供了巨大的機遇。然而，隨著時間的推移，我意識到自己的興趣和能力更適合從事其他領(lǐng)域的工作。我對冶金行業(yè)所涉及的技術(shù)和工作內(nèi)容逐漸產(chǎn)生了疲倦感，無法再激發(fā)內(nèi)心的激情和動力。

此外，我也觀察到了一些問題和矛盾。在冶金企業(yè)工作的過程中，我親眼目睹了環(huán)境污染和資源浪費的現(xiàn)象。無論是生產(chǎn)過程中的高耗能、高污染，還是對于資源的濫用，這些問題都嚴重地損害了生態(tài)環(huán)境和社會發(fā)展。我對環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展的重要性有著強烈的認識，希望能夠更積極地投身到解決這些問題的工作中。

同時，我也意識到了自己的職業(yè)發(fā)展需要更廣闊的舞臺。我渴望在一個更開放、更有挑戰(zhàn)性和更具創(chuàng)造力的環(huán)境中工作。冶金企業(yè)的工作雖然嚴謹、穩(wěn)定，但相對缺乏變化和創(chuàng)新的機會。對于一個渴望不斷進步的職業(yè)人來說，這將成為一種止步不前的局限。

考慮到上述所有因素，我堅信離開冶金企業(yè)，選擇新的職業(yè)道路是我個人發(fā)展的最佳選擇。我將重新調(diào)整自己的工作目標，尋找一個更具挑戰(zhàn)性和有機會發(fā)揮個人才能的行業(yè)。我相信自己的決定經(jīng)過深思熟慮，不僅符合個人的職業(yè)規(guī)劃，也符合冶金企業(yè)的發(fā)展需求。

在離職之際，我深深懷念在這家企業(yè)里度過的美好時光。我要感謝那些與我共事的同事們，你們的支持和幫助給予了我巨大的鼓舞和力量。我也感謝那些領(lǐng)導們給予我的悉心指導和培養(yǎng)，您們的教誨和信任會一直伴隨在我生命的旅途中。

最后，我衷心希望能夠得到您的理解和支持。我將于XX月XX日完成交接工作，并盡力保證工作的順利進行。我相信，這次離職對于我個人和企業(yè)都將是一次成長的機會。祝愿冶金企業(yè)在未來的發(fā)展中取得更大的成就！

再一次感謝您對我的關(guān)心和培養(yǎng)！

此致

敬禮

XXX

單位辭職報告【篇8】

公職部門辭職報告

尊敬的領(lǐng)導：

您好！通過深思熟慮，我決定向您遞交辭職報告，正式請求解除我在公職部門的職務。我深知這是一個重大的決定，但我相信這對于我的個人成長與事業(yè)發(fā)展是一個重要的轉(zhuǎn)折點。

首先，我要表達我對于在公職部門的工作機會的感激之情。這段時間以來，我得到了許多寶貴的經(jīng)驗和機會，進一步提升了自己的能力和素養(yǎng)。我深刻意識到，這是我個人成長的重要契機，同時也是為國家和社會做出貢獻的責任與義務。

然而，時間的推移讓我開始反思自己的職業(yè)發(fā)展和人生價值觀。在公職部門工作期間，我學習到了許多管理和組織技巧，也積累了豐富的實踐經(jīng)驗。然而，我發(fā)現(xiàn)我對于其他領(lǐng)域的興趣與熱情逐漸增長，這讓我意識到我有能力追求更廣闊的發(fā)展空間。我渴望能夠挑戰(zhàn)自己，探索更多的可能性，并為社會與民眾帶來更多的價值。

此外，我也不得不面對目前公職部門所面臨的挑戰(zhàn)和限制。盡管我深知在這個崗位上是可以為社會做出貢獻的，但是我也認識到它的局限性。公職部門的工作與機制，通常要求我們遵循固定的流程和規(guī)章制度，而這有時會限制我們實施新的創(chuàng)新和改革的能力。我希望能夠獲得更多的自由度和靈活性，去實現(xiàn)自己的理想和抱負。

最后，我想強調(diào)我的決心與誠意。我并非因為對現(xiàn)狀不滿，而只是出于對自己職業(yè)發(fā)展的考慮和個人抉擇。我希望能夠充分利用我在公職部門的經(jīng)驗和所學知識，為將來的職業(yè)道路打下堅實的基礎。

我將始終保持對公職部門的敬意，并感激這段時光帶給我的一切。我相信，辭職并不是給公職部門帶來負擔，而只是一個新的開始，一個讓我能夠更好地發(fā)展自己的機會。我將懷著感恩之心，對公職部門曾經(jīng)給予的機會和資源，以及同事們的支持和理解。

最后，請您批準我的辭職申請，并給予我一個適當?shù)碾x職時間，以便我完成交接工作和平穩(wěn)過渡。我期待未來的挑戰(zhàn)和機遇，在新的領(lǐng)域中展現(xiàn)自己的才華和價值。

謹呈

辭職人：

日期：

單位辭職報告【篇9】

尊敬的公司領(lǐng)導：

我非常遺憾地向貴公司報告我的辭職決定。在過去的幾年里，我有幸在公司擔任出納的職位。但是，經(jīng)過深思熟慮和仔細考慮，我決定向貴公司提出辭職。

首先，我想表達對公司的感激之情。在我剛加入公司的時候，大家對我給予了熱情的歡迎，并給予了我許多機會來展示我的能力。我從中學到了許多在職場上的寶貴經(jīng)驗，這對我來說無疑是一筆寶貴的財富。

然而，盡管工作中的種種挑戰(zhàn)和成就感令我滿意，但我對個人發(fā)展的追求驅(qū)使著我做出這一決定。在過去的幾個月里，我反思了自己的職業(yè)目標和抱負，發(fā)現(xiàn)我希望進一步提升個人能力和擴展職業(yè)領(lǐng)域。作為出納，我意識到這個職位雖然對財務管理有一定的認識和經(jīng)驗要求，但卻對其他領(lǐng)域的知識了解有限。我希望通過進一步的學習和培訓，拓寬自己的知識面，并在職業(yè)生涯中探索其他方面的機會。

另外，一份辭職報告是不完整的，如果沒有對于個人成長的需求的討論。我相信個人成長是每個職場人士都應該追求的目標之一。盡管我在這個職位上獲得了很多經(jīng)驗和技能，但我也意識到還有很多東西需要我去學習和發(fā)展。我相信，貴公司會理解我對于自我發(fā)展的追求，并支持我為實現(xiàn)個人目標而做出的決定。

最后，我想強調(diào)一下，我對公司的感激之情。在這里，我結(jié)識了許多優(yōu)秀的同事和上司，他們在我職業(yè)生涯的各個階段給予了我無盡的支持和幫助。我將永遠珍惜與他們的合作和交流的機會，并將這段經(jīng)歷成為我個人成長和發(fā)展的重要一步。

再次表達我的歉意和感謝，我希望我的辭職能夠給公司足夠的時間找到一個更合適的人選來接替我的職位。我深信，我的離開不會給公司造成太大的困擾，因為這里有一支經(jīng)驗豐富且充滿活力的團隊。希望公司能夠繼續(xù)取得輝煌的成果。

衷心祝愿公司在未來的發(fā)展中蒸蒸日上，再次感謝您一直以來對我的支持與信任。

此致

敬禮

辭職人姓名

單位辭職報告【篇10】

事業(yè)單位辭職信范文

篇一：事業(yè)單位辭職信范文

尊敬的領(lǐng)導：

你好！

非常感謝領(lǐng)導給予在××工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關(guān)懷！**某些原因，今天我在這里提出辭職申請 .在××兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在**工作崗位上積累了**的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗，**也學到了**工作以外的處世為人等做人的道理。**的這些我很珍惜也很感謝公司，**這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。 另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對**部門，對過去的、現(xiàn)在**的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去?！恋陌l(fā)展和建設在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！再次感謝！

篇二：事業(yè)單位辭職信范文

尊敬的x主任：

您好！

工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在XXX的一切職務，敬請批準。在XXX近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導與同事們的關(guān)照與幫助；思想上，得到領(lǐng)導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。在這里，特別感謝YYY（XXX的上級單位） A主任、B主任、C主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝XXX Z主任在XXX近二年來的關(guān)照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜?。望領(lǐng)導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝YYY、XXX事業(yè)蓬勃發(fā)展。

篇三：事業(yè)單位辭職信范文

尊敬的領(lǐng)導， 同事們：

今天， 是我最后一次在xx縣任職工作以來， 和大家見面的機會了。借此機會， 我給各位領(lǐng)導和同志們表個態(tài)并說上幾句話。首先， 我服從組織對我的工作安排。因為這是工作的需要， 所以作為個人也是應該服從大局的。同時， 我也非常感謝組織對我的關(guān)愛和照顧。我在xx縣工作了八年零三個月20天有余， 組織上把我放在這里， 在此期間， 我作為一個班長和大家朝夕相處， 一起生活和工作。我認為跟大家已建立了深厚的友誼和真摯的感情， 從班子來看， 我們xx縣的班子， 始終是一個團結(jié)、務實、開拓、創(chuàng)新的班子， 是一個能夠戰(zhàn)斗的堡壘。從xx縣的干部隊伍來看， 是一支素質(zhì)較高， 業(yè)務較強， 步調(diào)一致， 能打善戰(zhàn)的一支較為整齊的隊伍。在我們這支隊伍中， 多年來始終沒有一個落伍的， 并涌現(xiàn)出了很多先進個人和拔尖人才。

從我們xx縣國稅工作來看， 多年來對上級交辦和地方黨委政府布置的各項工作任務、稅收任務， 都能夠按時、按要求、高標準、高質(zhì)量去完成， 為地方經(jīng)濟發(fā)展作出了我們應有的貢獻。從xx縣國稅內(nèi)部環(huán)境來看， 也得到了徹底的改觀， 干部職工住房和個人待遇也得到很大改變和提高。從xx縣國稅外部環(huán)境來說， 通過我們多年堅持嚴帶隊， 嚴執(zhí)法， 重服務， 善協(xié)調(diào)， 得到了納稅人的高度贊揚， 也得到了社會各界對我們xx縣國稅所做的工作給予了認可和肯定。以上這些成績的取得， 是市局黨組正確領(lǐng)導和支持的結(jié)果， 是地方黨委， 政府支持和關(guān)愛的結(jié)果， 是各職能部門配合幫助的結(jié)果， 是我們xx縣國稅全部干部團結(jié)奮進， 其心協(xié)力， 積極努力的結(jié)果， 在此， 我忠心的感謝各級領(lǐng)導和大家， 謝謝你們多年來對我工作的支持和幫助， 對我生活的關(guān)愛和照顧。

做為我個人， 到xx縣以來得到了領(lǐng)導和同志的關(guān)心和幫助、配合和支持， 我深深感受到大家對我本人是信任的， 對我的能力是認可的。做好人是本份， 我深知好人不一定是好官， 但做好官必須是好人。我曾記得在我到xx縣上任工作那天， 在xx縣國稅局會議室就面對市局領(lǐng)導和同志說過："我來這里工作， 就要堂堂正正做人， 清清白白任職， 扎扎實實工作， 實實在在干事。"我想：領(lǐng)導就是責任， 領(lǐng)導就是服務， 官大責任大、服務面也大。工作讓大家干， 心里也應時刻想著大家的事。我是這樣想的， 實際也是這樣做的。在工作能力上， 我個人的能力并不強， 但我靠的是集體的力量?？偟闹v我們班子還是能夠總攬全局， 在決策議事上還沒有大的失誤， 在協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系上， 我們xx縣國稅應該說基礎已打好， 和諧氛圍已形成。

所謂基礎， 就是班子隊伍團結(jié)， 整體政治、業(yè)務素質(zhì)相對較強， , 管理相對規(guī)范， 稅政征管相對扎實， 稅源形成良性循環(huán)。所謂和諧氛圍：就是內(nèi)部風氣正， 人心齊， 心情舒暢， 這一支隊伍能拉得出， 打得勝。外部， 納稅人納稅意識強， 縣城經(jīng)濟發(fā)展強勁， 縣委政府對我們國稅真是高看一眼、厚愛一層、非常支持。國稅工作靠領(lǐng)導的支持， 靠大家的力量， 我才能在xx縣工作這么多年。同時由于自己的素質(zhì)還不強， 水平還不高， 在工作中也做過一些不該做的錯事。因工作也傷害過個別同志的感情。特別是因工作， 自己不注意方法而批評過不該批評的同志， 再此向同志說聲對不起， 請原諒。我就要走了， 到新的崗位去工作了， 但我會永遠珍惜， 不斷回顧， 牢記在xx縣工作八年多與大家建立的友誼和感情。有機會一定會來看望大家， 也希望大家有機會去我那兒坐一坐， 喝一杯， 有事需要我辦的說一聲， 只要能辦， 一定盡心盡力。我想信與大家建立的感情是真摯的。謝謝大家。

篇四：事業(yè)單位辭職信范文

尊敬的領(lǐng)導：

你好！

非常感謝領(lǐng)導給予在××工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關(guān)懷！**某些原因，今天我在這里提出辭職申請。

在××兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在**工作崗位上積累了**的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗，**也學到了**工作以外的處世為人等做人的道理。**的這些我很珍惜也很感謝公司，**這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。 另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對**部門，對過去的、現(xiàn)在**的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去?！恋陌l(fā)展和建設在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！再次感謝！

篇五：事業(yè)單位辭職信范文

尊敬的領(lǐng)導：

您好！工作以來，發(fā)現(xiàn)自己在工作中還有很多欠缺，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出辭職，敬請批準。 在這段日子里，我得到了單位領(lǐng)導及同事們的傾心指導。在這里，特別感謝Y你們在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。望領(lǐng)導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。 祝您身體健康，事業(yè)順心。

單位辭職報告【篇11】

公司工辭職報告

尊敬的領(lǐng)導：

我謹以此信向貴公司提交我的辭職報告。首先，請允許我對公司給予我的機會和支持表示衷心感謝。在過去的幾年里，我有幸成為貴公司的一員，參與并見證了公司的發(fā)展與成長。然而，我近期對職業(yè)發(fā)展做了深入思考，深感有必要接受新的挑戰(zhàn)和機遇，因此做出了這一決定。

在我加入貴公司的那一天起，我備受熱情和關(guān)懷的接待，使我感覺到自己是一個重要的團隊成員。我一直非常珍惜在公司的這段時光，與同事們一起成長、學習和取得業(yè)績，這對我來說是無價之寶。在貴公司的這段經(jīng)歷中，我學到了大量的專業(yè)知識和技能，也培養(yǎng)了良好的職業(yè)素養(yǎng)。這些寶貴的財富將會成為我終身受益的資產(chǎn)。

然而，在我職業(yè)生涯的發(fā)展道路上，我迫切需要挑戰(zhàn)自己，尋找新的機會來拓展自己的能力和視野。我相信，只有在不斷挑戰(zhàn)和改進自己的過程中，我才能夠不斷提升自己，并為公司創(chuàng)造更大的價值。因此，我決定辭去當前的職位，為自己爭取一個嶄新的職業(yè)發(fā)展平臺。

貴公司是一個致力于創(chuàng)新和發(fā)展的企業(yè)，無論是在技術(shù)研發(fā)、市場開拓還是管理運營方面，都一直處于行業(yè)的前沿位置。在這里工作的日子里，我親身體驗到了團隊合作、高效執(zhí)行和不斷創(chuàng)新的重要性。這些都是我將來職業(yè)生涯中寶貴的財富，我將一直珍視并運用于我未來的工作中。

在我離開之際，我愿意提供合理的交接和支持，以確保我的離職對公司的工作不產(chǎn)生任何負面影響。我會與領(lǐng)導和同事們進行充分的溝通，并將我的工作交接給其中一位合適的同事。如果需要，我也愿意為新員工提供一些培訓和指導，幫助他們更好地適應新的工作。

最后，我再次對貴公司給予我的機會和支持表達衷心的感謝。我會將這段與貴公司共度的時光珍藏在心中，并永遠銘記在我職業(yè)生涯的發(fā)展路上。我相信，無論我前往何方，我都會為貴公司爭光添彩。祝貴公司在未來蒸蒸日上，業(yè)績斐然！

再見，

XX

以上即是我辭職報告。再次感謝貴公司給予我的一切。

人事單位辭職報告系列

辭職申請書令人出彩怎么寫？若是正式選擇了辭職，就應該提交申請。因此正式與用人單位解除勞動合同關(guān)系就需要撰寫辭職申請書。本文將帶您深入了解“人事單位辭職報告”這部作品的情節(jié)發(fā)展，希望您分享本頁內(nèi)容與您朋友！

人事單位辭職報告【篇1】

尊敬的領(lǐng)導：

您好！

我進入公司也有三個月的時間了，自從擔任公司的人事助理一職后一直努力的工作，爭取讓自己能夠?qū)Φ闷痤I(lǐng)導您給予我的信任，也是為了讓自己能夠?qū)Φ闷鸸窘o予我的這份薪水，如果我拿到了薪水卻是沒有付出相應的努力，我想我自己內(nèi)心也是會不好受的。而這次向您遞交這份辭職報告也正是因為這個原因，雖然我一直在努力工作，但我卻是感覺自己并沒有很好的完成工作，總是會犯下各種各樣的錯誤。而在每一次犯錯之后我就會懷疑自己真的適合這份工作嗎，自己是真的在為公司做著貢獻，而不是在給公司搗亂嗎。我也安慰自己是因為不夠熟練所以才總是犯錯，但是在熟練之后卻好像還是總犯下這些錯誤。我想或許是我自己真的不適合這一份工作吧，在三個月前選擇來面試這份工作也是想要轉(zhuǎn)做這一行試一試，看看自己能否有這個能力擔任這個職位。而這三個月來的表現(xiàn)，我想我也已經(jīng)證明了，我自己好像確實是不適合這一份工作，我還是只適合做我原先的那一份工作。

在來到公司的這三個月里，雖然時間特別的短暫，但也是和很多同事有了不錯的關(guān)系，并且建立了友誼。而在工作的過程中我在遇到很多我自己一個人解決不了的問題時也會去尋求他們的幫助，讓我在沒有辦法時能夠得到別人的幫助。因此我對于大家也是特別的感謝，而現(xiàn)在突然一下要離開這里了還真是有些舍不得，雖然只有短短的三個月的時間，但依然有了深厚的友誼。當然也并不是以后就見不了了，只是可能不能像現(xiàn)在這樣每天都能夠見到。

這三個月里我也在這里學習到了很多在過去沒有學習到的東西，畢竟這是我第一次從事人事助理，人生中的第一次總是會有著很大的收獲。這次我辭職也只能是我自己的原因，是我的能力還不夠強，也或者是我的天賦并不在做這行方面，所以讓我在工作時總是會出現(xiàn)問題，而在我離開之后公司就可以招一個能力更強的人事助理，這樣也能夠讓大家在工作時更加的方便也省事。當然我雖然離開了也并不會放棄，我依然會去尋求鍛煉自己的方法，增強自己的能力，等到我覺得自己足夠強了的時候我依然會回到這里成為這個大家庭中的一員。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

領(lǐng)導：您好！

以前的時候，我總是迎接他人的到來，每每招到新的員工我都會高興很久，我也會很熱心的去引導他們熟悉整個環(huán)境，但這次我沒有想到的是，我提出了辭職的申請，這次辭職是我想了很久的一件事情，雖然很不舍在公司的這段時間，但是作為一個理性的成年人而言，我想這個決定才是最理智的了。

作為一名人事專員，我很清楚自己的職責，平時每一天的工作我也有很認真的完成。加上自己是一個很熱心的人，和大家相處的也非常的愉快，雖然自己工作中也會有很多麻煩的事情，但我從來不會把這些情緒帶到生活當中去，也不會帶到和同事們的相處之中去。在這一點上，我認為自己完成的還不錯。至于其他的一些瑣碎，我相信領(lǐng)導以及同事們都能夠感受得到。其實這次辭職并非是因為公司的原因，而是因為我自己想法上的一些變動，反復的就糾結(jié)之后，我還是做了這樣的一個選擇，我也不會后悔作出這樣一個選擇。

我是一個很有目的性的人，以前在人事這份工作上，我就給自己定了目標，招什么樣的人，要有什么樣的標準，我自己都會明白，也會根據(jù)自己制定的這些條條框框去執(zhí)行。但慢慢的我感覺自己的思想有了一些改變了，或許是自己經(jīng)歷了一些事情吧?？傊?，我或許不會再考慮做人事這份工作了，雖然它曾經(jīng)給了我很多美好的回憶，也給了我很多閱歷和成長，但是如果我在這樣渾渾噩噩下去，毫無目的性可言的話，不僅我的理想會生病，我自己的成長也會暫停不再成長了。所以通過反復思考之后，我還是做出了這樣的一個決定，我決定辭職，就在這個月的月底，我會離開公司。希望我的離開不會給您帶來太大的困擾，也希望我不會讓您感到生氣和失望。非常抱歉，也非常感謝。

在公司也待了一段時間了，和大家相處的也一直很好，雖然平時聊天的機會不多，但是有空的時候大家聚在一起也是非常的開心。這是一段很美好的回憶，我們能夠相聚也是一段美好的緣分，將來的日子，我祝愿大家能夠工作順利，一帆風順，生活快樂安康，一生無憂。祝愿公司也可以在這條道路上發(fā)展的更好起來，走向一個更高的層級。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

領(lǐng)導：

您好！

我是人事部的職員，我叫xxx。我在任職期間，認真工作，積極的完成領(lǐng)導交給我的任務，一直做好自己的本職工作。但是現(xiàn)在很抱歉，因為家里的不可避免的原因，我可能要離開這個崗位，離開這家公司了，希望領(lǐng)導能夠批準我的離職申請。

來這家公司的時候，自己不是人力資源專業(yè)畢業(yè)的，還是很感謝公司領(lǐng)導對我的信任，讓我做我感興趣的人力資源這方面的工作，我成為了公司的人事部的一員。我也不想領(lǐng)導后悔選擇了我，所以我從入職了之后就認真的工作，虛心的向其他同事學習，自己沒有學過的專業(yè)的人力資源的理論知識，我就用業(yè)余時間去盡量的多學點專業(yè)的知識，在工作的時候也是有什么不懂的就問，不會的就說，也是希望在最短的時間里提高自己的工作能力和專業(yè)水平，功夫不負有心人，我在最短的時間里梳理了人力資源相關(guān)的知識，給自己的工作帶來了很大的助力，部門主管都對我很贊賞，我是真的很開心，對自己的工作也更加有信心了。

其實，自己一切的想法就是在人力資源的這條路上一直走下去的，我也一直在努力，現(xiàn)在確實因為突然出現(xiàn)了變故，因為家里的原因，自己要先停下來一段時間了，要先處理好家里的事情，很感謝領(lǐng)導和公司在我工作的這段時間對我的信任和指導，讓在我這個領(lǐng)域?qū)W到了很多東西，這些東西未來都有能用到的時候，是自己人生中的一筆財富。也感謝公司其他同事對我的包容，在這期間我也做過錯事，工作也失誤過，同事們都很包容我，公司的工作環(huán)境就像一個大家庭一樣，沒有什么不得已的原因，我也是不想離開的。

對于我手頭上的工作，我會在這兩天整理好，急需的工作我會在走之前做完，之后的手頭工作我會完好的交接給接手我工作的同事，不會讓工作因為我的原因有任何的耽誤。對于公司的一切我都是感激的，我也會懷念這里的一切的，等我處理好家里的事情，要是領(lǐng)導還相信我，我會繼續(xù)奮斗的。最后祝福領(lǐng)導能蒸蒸日上，財源廣進，祝福公司能夠更快更強的發(fā)展，打造成更專業(yè)更優(yōu)秀的企業(yè)代表。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

人事單位辭職報告【篇2】

尊敬的領(lǐng)導：

您好！

我是xx，是人事部的一名員工。因為我自己的原因，現(xiàn)在不得不離開公司，不能再繼續(xù)在公司工作，對此，我表示非常的遺憾。我來到公司工作已經(jīng)有三年多了，應該算得上是公司的一名資歷比較深的員工了。我因為在人事部工作，看著公司來了很多的新人，也走了很多的老人，也看著公司的員工一年年的變多了，我也感到很高興。因為公司需要的員工多了，就表示公司的規(guī)模越來越大了。能夠陪著公司成長，我感到很高興。

能夠來到公司工作，我非常的幸運，也學到了很多的東西，感謝公司對我的培養(yǎng)。公司對我們員工一直都很好，節(jié)假日的員工福利也非常的豐厚。因為我在人事部工作，所以采購員工福利的事情我也有參與，更加清楚公司對員工的大方。我認為，只有大方的老板，才留得住衷心的員工。員工在公司工作就是為的一個利字，只有員工的福利好了，員工才會對公司慢慢的產(chǎn)生感情，更加努力的為了公司的發(fā)展而努力的工作。說實話，我是很舍不得離開公司的，因為公司的員工待遇是真的非常的好。其實我自己也非常的糾結(jié)，思考了很久，最后還是決定要離開公司。

來公司的這幾年，我跟同事相處的也非常的融洽。還記得我剛剛來到公司的時候，人生地不熟的，是同事們主動的來找我聊天，有什么集體活動都帶上我，有什么吃的喝的也有我的一份。因為有他們在，我才能夠更快的融入人事部這個大家庭。在這幾年里，他們也給了我很多的幫助。他們教會了我很多的東西，讓我能夠更好的完成自己的工作。我做的不好的地方，他們也會告訴我，和我一起修改。我很感謝他們，遇到他們我很幸運。在上大學的時候就聽說了很多有關(guān)職場暴力和職場霸凌的事，在進公司之前特別的害怕。但在我進入公司之后，我感受到了同事之間的溫暖。也很感謝我的領(lǐng)導在這段時間對我的照顧和幫助，他教會了我很多的東西，也非常的信任我，因為有他的鼓勵，我才有信心把自己的工作做好。

我相信在未來，我的同事們一定能夠繼續(xù)把工作做好?？上也荒芘阒纠^續(xù)成長了，但我之后還是會繼續(xù)關(guān)注我們公司的。祝愿我的所有同事和領(lǐng)導工作越來越順利，越來越好，祝公司的規(guī)模越來越大！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

人事單位辭職報告【篇3】

尊敬的領(lǐng)導：

您好！

與您和其他同事工作了這么長的時間，經(jīng)歷了那么多人的入職與離職，沒想到今天，輪到我了。

當初的我大學畢業(yè)，來到公司實習，原本只是想實習三個月的時間，就打算離開。但是公司里的輕松的氛圍，感染了我，同事們都很友好，所以我也一直留在了這里。我來到公司的時間，也有五年了。這五年的時間里，遇見了太多的人來入職，我給他們面試，聽著他們的想法，聽著他們對于職業(yè)的規(guī)劃。很多時候來面試的，都是剛剛步入社會的大學生，他們也像我一樣，想要實習，想要成長。對于他們，我個人來說是很想幫助他們的，但是于公司，我不能這么做。我是人事部的一員，我需要對公司負責。如果招收進來的人不符合要求，就會影響公司的運作，耽誤很多事情。所以有時候不得不狠下心來拒絕他們。

但有拒絕的，也有成功入職的。xx部門的xx，當初也是我面試的而進來的，三年的時間，現(xiàn)在的他已經(jīng)是一名出色的項目經(jīng)理了。他在公司的表現(xiàn)很優(yōu)秀，常常開會的時候能聽見董事們對他贊口不絕。雖然說，是金子總會發(fā)光，但是想到這樣的千里馬是被我這樣的“伯樂”發(fā)掘出來的，總是有種莫名的高興。感覺自己有點厚臉皮了呢。

這次向您辭職，是我打算和我的男朋友結(jié)婚了。我們在老家的房子馬上就要拆遷了，還有許許多多的事情要做，我想，在我們結(jié)婚之后，應該就會在老家那邊定居了吧。想想也不容易，畢業(yè)后我一個姑娘家在外闖蕩了五年，無依無靠的，太多了的心酸與苦累。但是，來到公司也是我的幸運，因為在這里工作真的很開心。天下無不散的宴席啊，往后的日子里，人事部的各位也要繼續(xù)加油啊。再見了，xx經(jīng)理；再見了，同事們。

最后，祝公司事業(yè)順利發(fā)展，蒸蒸日上！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年x月x日

人事單位辭職報告【篇4】

尊敬的領(lǐng)導：

您好！

拿筆寫下這封辭職報告的時候，心理很矛盾，也不知道具體什么樣的心情，也不知道用什么樣的詞來表達，原本想好的灑脫離職也變得復雜了起來。三年前，我還是一個剛剛從學校畢業(yè)的大學生，在學弟學妹眼中或許已經(jīng)是“老人”了，但對于社會對于工作崗位來說還是一個初出茅廬的新人，一身的稚氣。在網(wǎng)上投遞了簡歷收到公司的面試通知后，我就拖著行李箱坐車來到了這個從未踏足過的陌生城市，現(xiàn)在想想那個時候的我也真的是挺幼稚的，在面試結(jié)果都還不明朗的情況下，就拖著大部分的行李就來到了一個熟人的城市，而且公司是個什么樣的情況都不了解，還記得那個時候我媽知道了我已經(jīng)上去往外地的高鐵的時候，直接就打電話過來罵我了，說我遇到傳銷了看我怎么辦，我說這是事業(yè)單位，單位機構(gòu)怎么會騙人呢？其實那時候被我媽一嚇唬我自己心里也敲起了鼓，怕萬一是騙人的呢，所以在路上的是我都跟朋友說好，我一直開著語音去面試，有問題了讓她直接報警。不過還好，我的運氣挺不錯的，沒有被騙，而且還順利進入了事業(yè)單位，我媽自我進了單位以來，一直都挺驕傲的，逢人就說自己孩子在事業(yè)單位上班，我也不好意思解釋什么，說自己只是單位的一名普通檢修工人，挺尷尬的。從學校出來到現(xiàn)在也已經(jīng)快五年的時間了，我也漸漸甩去一身的稚氣，變得成熟了，可同時，我也遇到了許多新的問題。

大學畢業(yè)也有四年多的時間了，我也快三十歲了，都說三十而立，大人們都說三十歲還不結(jié)婚都要找不到對象了，所以家里父母一直都在催我去相親，雖然一直在配合著，但我自己心里也清楚我這個條件也確實沒有什么別人看得上的優(yōu)勢，家里條件也僅僅是小康水平，我我在單位的工資也是比較低的，就算找到了對象，我也沒有什么結(jié)婚資本。盡管這么想著，但是一次次地因為經(jīng)濟原因的影響，也讓我有了動搖的想法，這份工作我還要繼續(xù)下去嗎？思慮良久，還是下定了這個決心，比如在單位的工作，去找一份工資相對高一點的工作。

在單位工作這么幾年，我還是挺有收獲的，檢修工作上面就讓我漸漸地向“老師傅”轉(zhuǎn)變，特別是思想上面，單位讓我知道了做人做事不僅僅要考慮自己，更要多為別人著想。所以啊，想著自己就要離開單位離開這里每一位都熟悉了的同事，我還是十分不舍的。

其實，心里有很多想說的話很多想表達的感情，可是寫的時候卻又不知道表達什么……最終也只有一句祝大家工作順利吧！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日