制度通知

最新制度通知(熱門8篇)。

如果您對“制度通知”感到好奇請看下面這份資料。制度規(guī)章是企業(yè)公司生存與發(fā)展的一個保障，公司或者單位制定規(guī)章制度不能自己任性而為。規(guī)章制度可以提高工作效率，使工作規(guī)范化，制定合理的適合企業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度比較有難度?；蛟S這篇文章會有你需要的信息希望你喜歡！

制度通知【篇1】

尊敬的家長們：

大家好！為了更好地保障幼兒園的安全，保護每一位孩子的健康成長，我們特別推出了幼兒園安全保衛(wèi)制度。該制度旨在確保校園的安全，有效防范各類安全事故的發(fā)生?，F(xiàn)將制度的具體內(nèi)容向家長們詳細介紹。

一、人員管理

1.幼兒教師的選拔標準：幼兒園嚴格按照國家相關(guān)規(guī)定來選拔幼兒教師，要求教師具備專業(yè)知識和經(jīng)驗，熱愛幼兒，關(guān)心孩子的身心健康。

2.人員進出管理：進入幼兒園校區(qū)的教職工和外來人員，都需要通過門衛(wèi)處進行登記和核實身份，佩戴有效證件，而未經(jīng)授權(quán)的人員將被制止進入。

3.幼兒家長的嚴格監(jiān)督：幼兒園鼓勵家長隨時進入校園，但需要提前向校方申請，并通過相應(yīng)程序進行登記，以確保校園的安全和秩序。

二、校園安全管理

1.安全設(shè)施設(shè)備的建設(shè)：幼兒園將配備完備的安全設(shè)施設(shè)備，如火災報警器、監(jiān)控攝像頭等，并定期進行檢修和維護，確保設(shè)備的正常運行。

2.消防安全的管理：幼兒園將定期組織消防演習，讓幼兒了解火災的危害以及應(yīng)對火災的正確方法，提高幼兒的自我保護意識。

3.安全隱患的排查和整改：幼兒園將定期進行安全隱患排查，包括校園的建筑、設(shè)施、電線等，確保校園的環(huán)境安全。如發(fā)現(xiàn)隱患，將立即進行整改，以降低安全事故的風險。

三、幼兒安全管理

1.孩子到園接送流程：幼兒園將規(guī)范孩子的接送流程，確保孩子的安全。請家長們積極配合，按照規(guī)定的時間和地點接送孩子。

2.學生人身安全的保障：幼兒園注重教育孩子人身安全意識，教授孩子拒絕陌生人搭訕、不輕易走出校園等基本技能，同時加強對幼兒的監(jiān)管，確保孩子的人身安全。

3.食品安全的保障：幼兒園要求食堂提供健康、營養(yǎng)且安全的餐食，定期檢查食品供應(yīng)商的資質(zhì)和衛(wèi)生檢查情況，并對食品儲存、加工、烹飪過程進行監(jiān)督，確保孩子的飲食安全。

四、突發(fā)事件處理

1.事故報告和急救措施：幼兒園規(guī)定任何突發(fā)事件都需及時報告，并立即采取相應(yīng)的急救措施。幼兒園的教職員工將定期參加急救培訓，以提高緊急情況下的應(yīng)急處理能力。

2.家長通知與協(xié)調(diào)：一旦發(fā)生突發(fā)事件，幼兒園將及時向家長通知，并根據(jù)情況進行協(xié)調(diào)，以確保孩子的安全。

我們相信，通過幼兒園安全保衛(wèi)制度的實施，將有效提高幼兒園的安全管理水平，確保每一位孩子能夠在安全、健康的環(huán)境下成長。幼兒園將承諾，嚴格執(zhí)行該制度，并不斷完善和優(yōu)化安全管理措施，使幼兒園成為孩子們快樂學習的家園。

最后，再次感謝各位家長的支持與合作！祝愿我們的孩子們健康成長！

此致

敬禮

幼兒園校長

制度通知【篇2】

7月15日，國務(wù)院會議決定再取消一批職業(yè)資格許可和認定事項，以改革釋放創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力;同時部署促進進出口穩(wěn)定增長的政策措施，在擴大開放中增強發(fā)展動力。

會議要求，要進一步加大工作力度，繼續(xù)集中取消職業(yè)資格許可和認定事項。對國務(wù)院部門設(shè)置實施的沒有法律法規(guī)依據(jù)的準入類職業(yè)資格，以及國務(wù)院行業(yè)部門和全國性行業(yè)協(xié)會、學會自行設(shè)置的水平評價類職業(yè)資格一律取消;有法律法規(guī)依據(jù)，但與國家安全、公共安全、公民人身財產(chǎn)安全關(guān)系不密切或不宜采取職業(yè)資格方式管理的，按程序提請修訂法律法規(guī)后予以取消。

人力資源和社會保障部副部長湯濤認為，職業(yè)資格制度自建立以來，在推動人們學習技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)、提高技能方面都發(fā)揮了很好的作用。尤其是準入類職業(yè)資格，依照國家有關(guān)法律和行政法規(guī)設(shè)置，在保障人民生命安全、食品安全等方面發(fā)揮了很重要的作用。

但是經(jīng)過多年的發(fā)展，職業(yè)資格制度存在三大突出問題：

第一是太多太重，職業(yè)資格制度實行以后，由于缺少一個大的框架設(shè)計，使得很多地方和行業(yè)協(xié)會設(shè)置了不少職業(yè)資格，而且重復量很大;

第二是有些組織、協(xié)會、學會在實施職業(yè)資格制度的過程中，監(jiān)督管理上做得不夠好，職業(yè)資格考試和培訓分離、鑒定和培訓分離做得還不夠;

第三是有些職業(yè)資格是水平評價類的，但是有的地方把它作為準入類的。一大批職業(yè)資格認定已經(jīng)不適應(yīng)當前經(jīng)濟發(fā)展的要求。

在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的發(fā)展背景下，職業(yè)資格不能成為就業(yè)創(chuàng)業(yè)的門檻?！睖珴硎荆瑴p少職業(yè)資格許可和認定工作是簡政放權(quán)的一個重要內(nèi)容。在職業(yè)資格管理上也要把該放的徹底放開，該減的徹底減掉，同時把該清理的徹底清除好，不留尾巴、不留死角、不搞變通。要針對現(xiàn)在經(jīng)濟下行壓力加大、轉(zhuǎn)型升級的新形勢，進一步把減少職業(yè)資格許可和認定工作做得更好。

下一步要抓緊建立國家職業(yè)資格管理長效機制，向社會公布國家職業(yè)資格目錄清單。一方面，在目錄之外不得開展職業(yè)資格許可和認定工作;另一方面，通過建立科學的國家職業(yè)資格體系，促進各類人才脫穎而出，提升更多產(chǎn)業(yè)、崗位的勞動和工作品質(zhì)，推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，讓廣大勞動者更好施展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新才能。

制度通知【篇3】

20090327(頒布時間)

證券發(fā)行上市保薦業(yè)務(wù)工作底稿指引

（中國證券監(jiān)督管理委員會公告〔2009〕5號）

第一條為了規(guī)范和指導保薦機構(gòu)編制、管理證券發(fā)行上市保薦業(yè)務(wù)工作底稿（以下簡稱工作底稿），根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)以及中國證券監(jiān)督管理委員會有關(guān)保薦業(yè)務(wù)管理的規(guī)定，制定本指引。

第二條保薦機構(gòu)應(yīng)當按照本指引的要求編制工作底稿。

本指引所稱工作底稿，是指保薦機構(gòu)及其保薦代表人在從事保薦業(yè)務(wù)全部過程中獲取和編寫的、與保薦業(yè)務(wù)相關(guān)的各種重要資料和工作記錄的總稱。

第三條工作底稿應(yīng)當真實、準確、完整地反映保薦機構(gòu)盡職推薦發(fā)行人證券發(fā)行上市、持續(xù)督導發(fā)行人履行相關(guān)義務(wù)所開展的主要工作，并應(yīng)當成為保薦機構(gòu)出具發(fā)行保薦書、發(fā)行保薦工作報告、上市保薦書、發(fā)表專項保薦意見以及驗證招股說明書的基礎(chǔ)。

工作底稿是評價保薦機構(gòu)及其保薦代表人從事保薦業(yè)務(wù)是否誠實守信、勤勉盡責的重要依據(jù)。

第四條本指引的規(guī)定，僅是對保薦機構(gòu)從事證券發(fā)行上市保薦業(yè)務(wù)時編制工作底稿的一般要求。

無論本指引是否有明確規(guī)定，凡對保薦機構(gòu)及其保薦代表人履行保薦職責有重大影響的文件資料及信息，均應(yīng)當作為工作底稿予以留存。

第五條本指引主要針對首次公開發(fā)行股票的工業(yè)企業(yè)的保薦工作基本特征制定。保薦機構(gòu)應(yīng)當在參照本指引的基礎(chǔ)上，根據(jù)發(fā)行人的行業(yè)、業(yè)務(wù)、融資類型不同，在不影響保薦業(yè)務(wù)質(zhì)量的前提下調(diào)整、補充、完善工作底稿。

第六條工作底稿至少應(yīng)當包括以下內(nèi)容：

（一）保薦機構(gòu)根據(jù)有關(guān)規(guī)定對項目進行立項、內(nèi)核以及其他相關(guān)內(nèi)部管理工作所形成的文件資料；

（二）保薦機構(gòu)在盡職調(diào)查過程中獲取和形成的文件資料；

（三）保薦機構(gòu)對發(fā)行人相關(guān)人員進行輔導所形成的文件資料；

（四）保薦機構(gòu)在協(xié)調(diào)發(fā)行人和證券服務(wù)機構(gòu)時，以定期會議、專題會議以及重大事項臨時會議的形式，為發(fā)行人分析和解決證券發(fā)行上市過程中的主要問題形成的會議資料、會議紀要；

（五）保薦機構(gòu)、為證券發(fā)行上市制作、出具有關(guān)文件的律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機構(gòu)等證券服務(wù)機構(gòu)及其簽字人員，對發(fā)行人與發(fā)行上市相關(guān)的重大或?qū)ｎ}事項出具的備忘錄及專項意見等；

（六）保薦機構(gòu)根據(jù)實際情況，對發(fā)行人及其子公司、發(fā)行人的控股股東或?qū)嶋H控制人及其子公司等的董事、監(jiān)事、高級管理人員以及其他人員進行訪談的訪談記錄；

（七）保薦機構(gòu)根據(jù)實際情況，對發(fā)行人的客戶、供應(yīng)商、開戶銀行，工商、稅務(wù)、土地、環(huán)保、海關(guān)等部門、行業(yè)主管部門或行業(yè)協(xié)會以及其他相關(guān)機構(gòu)或部門的相關(guān)人員等進行訪談的訪談記錄；

（八）發(fā)行申請文件、反饋意見的回復、詢價與配售文件以及上市申請和登記的文件；

（九）在持續(xù)督導過程中獲取的文件資料、出具的保薦意見書及保薦總結(jié)報告等相關(guān)文件；

（十）保薦代表人為其保薦項目建立的盡職調(diào)查工作日志；

（十一）其他對保薦機構(gòu)及其保薦代表人履行保薦職責有重大影響的文件資料及信息。

第七條發(fā)行人子公司對發(fā)行人業(yè)務(wù)經(jīng)營或財務(wù)狀況有重大影響的，保薦機構(gòu)可參照本指引根據(jù)重要性和合理性原則對該子公司單獨編制工作底稿。

第八條工作底稿可以紙質(zhì)文檔、電子文檔或者其它介質(zhì)形式的文檔留存，其中重要的工作底稿應(yīng)當采用紙質(zhì)文檔的形式。以紙質(zhì)以外的其它介質(zhì)形式存在的工作底稿，應(yīng)當以可獨立

保存的形式留存。

第九條保薦機構(gòu)應(yīng)當按照本指引的要求，對工作底稿建立統(tǒng)一目錄，該目錄應(yīng)當便于查閱與核對。對于本指引中確實不適用的部分，應(yīng)當在工作底稿目錄中注明“不適用”.第十條工作底稿應(yīng)當內(nèi)容完整、格式規(guī)范、標識統(tǒng)一、記錄清晰。工作底稿各章節(jié)之間應(yīng)當有明顯的分隔標識，不同章節(jié)中存在重復的文件資料，可以采用相互引征的方法。

第十一條保薦機構(gòu)應(yīng)當對招股說明書進行驗證，并按照本指引的要求在驗證文件與工作底稿之間建立起索引關(guān)系。

第十二條保薦機構(gòu)應(yīng)當建立工作底稿管理制度，明確工作底稿收集整理的責任人員、歸檔保管流程、借閱程序與檢查辦法等。

工作底稿應(yīng)當至少保存十年。

第十三條在項目每一階段工作完成后，保薦機構(gòu)應(yīng)當及時整理工作底稿并歸檔，并于項目結(jié)束時對工作底稿進行統(tǒng)一存放和管理。

第十四條保薦機構(gòu)及相關(guān)人員對工作底稿中的未公開披露的信息負有保密責任。第十五條本指引自2009年4月1日起施行。

制度通知【篇4】

作為學校管理者而言,應(yīng)如何做好考勤管理工作首先要制訂一套完善的考勤管理制度。以下是一則學?？记诠芾碇贫确侗?僅供各位教職人員參考。

為嚴肅校紀,規(guī)范教職工考勤管理,樹立良好的校風、校貌,進一步穩(wěn)定學校的教學秩序,確保教育教學工作順利完成,根據(jù)《中小學教職工管理條例》等文件精神,結(jié)合我校實際,制定教職工考勤制度。

(一)考勤管理制度

1、每位教職員工都要自覺遵守學校的考勤制度,因病因事(包括函授學習)不能堅持工作,須由本人書寫請假條,履行請假審批手續(xù):1天以內(nèi)由教導主任審批,1.5~2.5天由分管校長審批,3天和3天以上由校長批準。經(jīng)批準后,教師持假條到教導處登記、調(diào)課,安排人代課或代班,職工到總務(wù)處登記,合理調(diào)配工作。事假要提前請;急病來不及請假的,一定要及時電話通知(最遲不得超過當日)嚴禁先斬后奏,否則,一律按曠工對待。假滿返校要及時履行銷假手續(xù)。

(1)病假:a、每月允許半天(空堂)到醫(yī)院看病,不扣出勤獎。

b、三天以上要有指定醫(yī)院診斷書。需續(xù)假時,再次履行手續(xù)。一學年內(nèi),累計請假在半年以上者視為長期病休人員,列為編外休息。

(2)事假:逾假不歸者,作曠工論處。每學期事假時間不得超過十天(法定婚喪產(chǎn)假除外)。

下列情況不扣除當月出勤獎:

a、婚假3天,晚婚18天。

b、喪假(直系即指祖父母、父母、子女):市縣內(nèi)3天,市縣外5天。配偶的父母去世可視同直系對待。

c、產(chǎn)假:3個月,難產(chǎn)、晚育酌情另增15天。

d、流產(chǎn):(采取上環(huán)措施失敗者)休息15天,其它原因流產(chǎn)的以病假對待,一年內(nèi)流產(chǎn)兩次者,取消當年評優(yōu)資格,并扣1個月考評獎;

e、做上環(huán)手術(shù)3天;

、一月內(nèi)教職工因獨生子女生病請假半天,或教職工本人是獨生子女者,因父母生病請假半天;

j、教職工子女在外省服兵役者回來探親時,準假2天;

h、教職工子女結(jié)婚準假1天。

發(fā)當月出勤獎和當月考核獎;曠工三天,停發(fā)當月出勤獎和本學期考核獎;對長期曠工者要令其在教職工大會上深刻檢討,情節(jié)嚴重者,報市教委處理。

2、教師因公出差,市縣內(nèi)由分管校長和教導處安排,市外由校長審批,并報教導處備案。出差超過預定時間的,須經(jīng)學校同意,否則,不核銷逾期差旅費并按事假處理。

3、按時上下班,不遲到、不早退。堅持坐班制,堅守工作崗位。工作時間不閑聊,不互串辦公室,不干私活。按時參加會議、培訓、教科研活動和學校組織的各種集體活動。因特殊情況需要晚來,早走或中途離校者,要向年級組長及活動主持人口頭請假,否則,按遲到早退處理。

4、嚴格遵守上下課時間,上課鈴聲落,任課教師必須進入教室,中途不得隨意離開課堂。課間、課外時間不準授課,要給予學生充分的活動、鍛煉和娛樂時間。

5、教師考勤教導處按月匯總。

(二)考勤細則

1、年級組長及中層以上干部請假由校長或分管行政的副校長審批。

2、請假期間若遇節(jié)假日,假期連同節(jié)假日合并計算。

3、外單位借調(diào)人員,停發(fā)學校一切獎金,不再享受學校的任何福利。

4、教職工申請調(diào)動,在辦理調(diào)動手續(xù)前,應(yīng)在校堅持工作,如擅自離崗,按曠工對待;接到調(diào)令后,應(yīng)迅速辦理移交手續(xù),還清公物,結(jié)清各種帳目,再到校長室辦理有關(guān)手續(xù)。

(三)績效考核管理辦法

1、缺勤考核

⑴病、事假均停發(fā)假內(nèi)的課時津貼(按日平均數(shù)計算),并分別按每天1.5元、2元扣發(fā)出勤獎;月累計事假達4天者,扣發(fā)當月出勤獎的50%。

⑵函授學習請假,只停發(fā)假內(nèi)課時津貼(按日平均數(shù)計算)。經(jīng)學校批準的培訓學習,按平均數(shù)發(fā)放課時津貼。

⑶50歲以上(含50歲)的教師,每月因病可休息1天。(不扣除獎金)

2、在崗考核

⑴上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課,發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。

⑵在不影響工作的情況下,確因病、因事臨時外出,教師必須向值勤行政領(lǐng)導口頭請假,其他人員按管理層次履行請假手續(xù),否則發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

⑶因特殊原因遲到者,教師需向值勤行政領(lǐng)導說明情況(其他人員按管理層次履行),不說明的發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

3、根據(jù)獎優(yōu)罰劣的原則,學校對惹是生非、玩忽職守,造成不良影響者,視情節(jié)輕重,給予一定處罰。

⑴無故缺課1節(jié)扣10元。

⑵私自調(diào)課扣5元。

⑶在培訓、會議、教科研活動和公益活動時間,遲到或早退1次扣罰1元,月累計3次按3元/次扣罰;缺席1次,扣罰3元,月累計3次按8元/次扣除。

⑷課內(nèi)發(fā)生事故,視情節(jié)輕重,扣罰任課教師當月10~50元津貼,并酌情給予其紀律處分。

⑸對惹是生非、打架鬧事、體罰學生等造成不良影響者,一律書面檢討,批評教育,扣除當月考評獎,取消當年評優(yōu)評先資格;情節(jié)嚴重者,扣除本學期考評獎,并報縣教委按有關(guān)規(guī)定處理。

4、各類人員的出勤情況應(yīng)詳細記載,教導處按周統(tǒng)計,按月公布。

制度通知【篇5】

體育是學校教育的重要組成部分，是德智體三育之一，是對學生進行素質(zhì)教育的重要手段，其目的是增強學生體質(zhì)，增進健康，為培養(yǎng)身心健康、全面發(fā)展的人才服務(wù)。

一、體育課

1、體育課是學校體育的中心環(huán)節(jié)，是學生必修課程，每周二課時，共需修二學年（即四個學期），取得4個學分。

2、學生必須修滿規(guī)定學時，才能參加體育課考試，凡一學期無故曠課4節(jié)，或病事假超1/3課時的，體育課必須重修。病假事前需由醫(yī)院出具證明，事假由班導師出具請假條。

3、體育課考試采用結(jié)構(gòu)考核綜合評分，即三個部分構(gòu)成：專項技評或達標+身體素質(zhì)測評+上課、早操出勤。

4、體育課曠課一節(jié)扣3分，遲到、早退一次扣1分，遲到超過15分鐘為曠課。

5、體育課不及格或因傷病及突發(fā)事件缺考的學生在下個學期開學后二周內(nèi)補考完畢。

6、學生上體育課必須穿著運動衣褲或適合運動的輕便服裝，鞋子最好是運動鞋，不得穿有跟的鞋上課。

二、學生體質(zhì)健康標準

認真執(zhí)行教育部、國家體委總局頒布的《學生體質(zhì)健康標準》（試行方案）有關(guān)測試項目和評分標準，嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，每學年測評一次，測評成績記入《學生體質(zhì)健康標準登記卡片》，成績不及格者按肄業(yè)處理。

三、早操

1、早操是學校體育重要組織形式，是體育課的課外作業(yè)，是學校規(guī)定的制度，早操工作在院體育運動委員會領(lǐng)導下，由體育部具體負責組織實施。

2、學生早操考勤和質(zhì)量檢查由班導師負責，并納入學生德、智、體素質(zhì)綜合測評體系。體育教師負責技術(shù)指導和檢查督促。

3、學生必須按時起床準時到操場參加早操，各班按指定地點整隊集合點名，廣播操第一節(jié)開始未到者即為曠操，曠操一次體育課扣1分，早操出勤不做操者，視同曠操對待。缺操超過1/3者體育課不及格。

4、負責早操點名的學生干部要認真負責地做好點名工作，不得徇私舞弊、弄虛作假。違者體育、德育均扣分。

四、課余體育活動

1、課余體育活動是學校體育重要組織形式，學生應(yīng)積極參加課余體育鍛煉，增強體質(zhì)。

2、為了活躍校園生活，學生會、體育協(xié)會和各運動俱樂部在體育部的指導下組織各項體育活動和競賽，以滿足學生多方面的興趣，豐富學生的文化生活，培養(yǎng)學生集體觀念。

3、體育運動技術(shù)水平較高的學生應(yīng)積極參加院代表隊的訓練和比賽，凡在對外比賽中取得優(yōu)異成績，為校爭榮譽的學生按學院有關(guān)制度給予適當表揚和獎勵。

4、運動競賽中應(yīng)嚴格遵守競賽規(guī)則，服從裁判，發(fā)揚良好的體育道德風尚，運動競賽中應(yīng)特別注意安全，力戒粗野動作或故意傷人，違反者將視情況給予扣分或校紀處分。

五、體育場地、器材出借制度

1、學生一律憑學生證借用體育器材。

2、學生借用器材當日借當日還，違反者給予批評教育，如影響體育教學，則視情況給予適當罰款。

3、學生應(yīng)愛護體育器材，如因人為損壞，要酌情賠款，丟失器材要按原價賠償（酌情打折）。

4、凡個人運動器材如網(wǎng)球拍、羽毛球拍、啞鈴等概不出借，由個人自備（球亦需自備），網(wǎng)球場、乒乓室和健美室等在課余時間實行計時少量收費。

5、運動場地均屬院體育部管理，各系、班、俱樂部組織比賽，應(yīng)事先向體育部登記，統(tǒng)一安排，以免造成不必要的矛盾和糾紛。

制度通知【篇6】

公司所屬各部門全體員工：

為規(guī)范公司管理，執(zhí)行公司制度。經(jīng)公司管理人員開會討論決定，從20xx年6月1日開始規(guī)范執(zhí)行公司日常管理制度。

第一：我公司全體員工實行上下班須到前臺簽到和簽退;第二：有事情外出須到前臺報備登記;第三：有事請假必須提交直屬主管簽字批準的書面請假條到前臺。第四：打印白圖及硫酸紙等施工圖紙，必須如實在登記薄上登記，以備年底各項目的成本結(jié)算。以上制度條款望大家嚴格遵守，不搞特殊待遇!

四川綠坐標園林景觀設(shè)計工程有限公司

二○xx年五月二十四日

制度通知【篇7】

公司各部門、全體員工：

目前，進入公司的外來車輛不斷增加，加之員工自有車輛數(shù)量不斷上升，造成其車輛管理混亂。為此，進一步規(guī)范廠區(qū)車輛出入管理，公司決定自20xx年4月1日起，執(zhí)行公司車輛通行證管理制度，現(xiàn)將相關(guān)要求通知如下：

1、車輛通行證為紅色及藍色兩種，其紅色通行證為掛靠公司的運輸車輛、藍色為公司自有車輛及公司員工自有車輛。

2、自有車輛的員工，請于20xx年3月30日前憑《機動車行駛證》到行政部備案，辦理通行證后方可進入廠區(qū)。

3、進入廠區(qū)的車輛需持有車管部門核發(fā)的牌照號(含臨時牌照)，嚴禁無牌無照車輛駛?cè)霃S區(qū)。

4、持有通行證進入廠區(qū)的所有車輛，必須接受門衛(wèi)人員的指揮，統(tǒng)一停放到指定位置，禁止攜帶火源、火種及其他違禁物品。

5、車輛離開廠區(qū)，需主動接受門衛(wèi)人員的檢查，所有人員必須配合，如有違者，將給與相應(yīng)的考核。

6、車輛進入廠區(qū)主干道車輛限速30km/h，進出廠房、倉庫、車間大門、停車場等最高行駛速度為5 km/h，如超速行駛經(jīng)警告，仍不改正者給予200.00元/次考核。

7、掛靠公司的運輸車輛，進出廠區(qū)不再履行進行登記手續(xù)，但出門時必須憑物料管理部門出具的出門條，經(jīng)當班門衛(wèi)核對、檢查后方可放行。

8、原則上其他業(yè)務(wù)車輛不再進入廠區(qū)，指定到大門外停放，如確因生產(chǎn)、生活需進入廠區(qū)的，經(jīng)公司業(yè)務(wù)對口部門負責人同意后，由門衛(wèi)履行登記手續(xù)后方可進入廠區(qū)。

行政部

二〇xx年三月二十八日

看過“公司制度執(zhí)行通知范文”的人還看了

3.開展“制度執(zhí)行力提升工程”實施方案

制度通知【篇8】

本院于_______年____月____日受理了申請人________申請________破產(chǎn)一案?，F(xiàn)指定你所為管理人，其中______律師擔任組長。

管理人職責如下：

1.接管債務(wù)人的財產(chǎn)、印章和賬簿、文書等資料;

2.調(diào)查債務(wù)人財產(chǎn)狀況，制作財產(chǎn)狀況報告;

3.決定債務(wù)人的`內(nèi)部管理事務(wù);

4.決定債務(wù)人的日常開支和其他必要開支;

5.在第一次債權(quán)人會議召開之前，決定繼續(xù)或者停止債務(wù)人的營業(yè);

6.管理和處分債務(wù)人的財產(chǎn);

7.代表債務(wù)人參加訴訟、仲裁或者其他法律程序;

8.提議召開債權(quán)人會議;

9.人民法院認為管理人應(yīng)當履行的其他職責。

_______人民法院

_______年____月____日

yjs21.cOm更多幼師資料編輯推薦

新制度通知9篇

考慮到您的意愿我們編輯了“新制度通知”。每一家用人單位都會有自己專門的規(guī)章制度，員工遵守規(guī)章制度是員工必須履行的義務(wù)。公司好的規(guī)章制度才能達到好的管理效果，公司規(guī)章制度的制定必須結(jié)合本公司的實際。如果你覺得這篇文章有幫助不妨把它分享給需要的人讓他們受益！

新制度通知(篇1)

國務(wù)院法制辦公室主任曹康泰21日表示，高致病性禽流感等重大動物疫情發(fā)生后，國務(wù)院和有關(guān)地方人民政府將按照《重大動物疫情應(yīng)急條例》的規(guī)定，啟動四項應(yīng)急處理制度控制和撲滅疫情。

曹康泰21日在此間舉行的《重大動物疫情應(yīng)急條例》新聞發(fā)布會上說，重大動物疫情不僅會給養(yǎng)殖業(yè)生產(chǎn)造成危害，而且可能對人民群眾的身體健康和生命安全構(gòu)成嚴重威脅。根據(jù)條例規(guī)定，疫情的應(yīng)急處理將從四個方面進行。

建立應(yīng)急指揮系統(tǒng)制度。疫情發(fā)生后，國務(wù)院和有關(guān)地方人民政府設(shè)立的重大動物疫情應(yīng)急指揮部統(tǒng)一領(lǐng)導、指揮重大動物疫情應(yīng)急工作?？h級以上地方人民政府獸醫(yī)主管部門應(yīng)當立即劃定疫點、疫區(qū)和受威脅區(qū)，調(diào)查疫源，向本級人民政府提出啟動重大動物疫情應(yīng)急指揮系統(tǒng)、應(yīng)急預案和對疫區(qū)實行封鎖的建議，有關(guān)人民政府應(yīng)當立即作出決定。

應(yīng)急預案的啟動制度。條例規(guī)定，重大動物疫情發(fā)生后，由獸醫(yī)主管部門提出建議，本級人民政府決定啟動應(yīng)急預案。條例同時明確規(guī)定了疫點、疫區(qū)、受威脅區(qū)應(yīng)當分別采取的應(yīng)急處理措施。

基層組織的群防群控制度。條例規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、村民委員會、居民委員會應(yīng)當組織力量，向村民、居民宣傳動物疫病防治的相關(guān)知識，協(xié)助做好疫情信息的收集、報告和各項應(yīng)急處理措施的落實工作。

有關(guān)單位和個人的配合制度。條例規(guī)定，重大動物疫情應(yīng)急處理中采取的隔離、撲殺、銷毀、消毒、緊急免疫接種等控制、撲滅措施，有關(guān)單位和個人必須服從；拒不服從的，由公安機關(guān)協(xié)助執(zhí)行。

新制度通知(篇2)

關(guān)于實施指紋考勤制度的通知

公司各部門：

為進一步規(guī)范日常考勤管理，增強員工遵章守紀的自覺性，經(jīng)公司研究決定，即日起，在公司范圍內(nèi)實行上下班指紋考勤制度，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、作息時間：每周周一至周五工作五天，雙休；法定節(jié)假日放假。

二、上班時間：上午：9:00～12:00，下午1:00～18:00。

三、考勤辦法:采用指紋機考勤，工作日每天錄入指紋2次，即上午上班和下午下班。

四、考勤種類界定：

1、遲到、早退：9:15以后到達，視為遲到，18:00前離開，視為早退。每月遲到早退累計三次（含）以下不做扣款處理，三次（不含）以上將實行扣款處理。

2、請假（含事假、病假、婚假、產(chǎn)假等）：職工請假一天以內(nèi)的由人事部門負責人批準，兩天或兩天以上的由總裁批準。所有請假人員應(yīng)填寫請假申請單由部門負責人審核簽字后交由人事部門備案。

3、因公外出：員工因公外出不能按時進行指紋考勤的，應(yīng)在兩天內(nèi)填寫銷假單并注明原因，由部門負責人簽字確認后提交人事部門備案。

4、曠工：未向部門和公司主管領(lǐng)導以書面、電話等形式進行申請或申請未經(jīng)批準者均視為曠工。

五、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計：人事部門負責人每月10日前進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計，并交財務(wù)部。

六、無故曠工或違反公司有關(guān)考勤制度的依月統(tǒng)計納入個人考核。注：2012年3月1日前指紋考勤和簽到考勤同時執(zhí)行，但在月底考勤統(tǒng)計時以簽到考勤為準。

###################

人事部

####年#月#日

新制度通知(篇3)

各年段，各班級：

為了加強校園管理，創(chuàng)造一個良好的學習和休息環(huán)境，學校決定對中午時段的管理采取以下措施：

1、中午實行靜校制度，時間為12：30～13：40，靜校時間任何學生不得出入校門，留校學生一律集中管理。中午開校門的`時間為13：45。

4、寄宿生中午一律回宿舍休息，12：30關(guān)閉宿舍大門，13：40開門，不得提前到教室。違者按寄宿生管理有關(guān)規(guī)定處理。

5、如若發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，一律取消中午留校資格，并通知家長帶回監(jiān)管。

新制度通知(篇4)

1、搶救車設(shè)專人管理，并做到定期清潔和檢查。

2、搶救車、搶救物品、儀器規(guī)范、整齊、放臵于固定位臵，不得隨意挪動更換位臵。各班人員要熟悉搶救車備用的物品、藥品、儀器放臵位臵，能夠熟練掌握搶救儀器的性能、使用方法，熟記常用搶救藥品的劑量。

3、搶救車規(guī)范化設(shè)計。

（1）繪制示意表：護理部根據(jù)搶救車結(jié)構(gòu)繪制急救藥品、物品示意表，統(tǒng)一放臵在搶救車內(nèi)，便于清點藥品物品；各科按照護理部統(tǒng)一設(shè)計、印制下發(fā)的示意表放臵藥品、物品。

（2）統(tǒng)一擺藥順序：全院統(tǒng)一要求將每種藥品的安瓿按照失效時間的先后從右到左、從上向下排序，以便及早使用近效期藥品，同時培養(yǎng)護士的思維定式，以防用藥時不熟悉情況而延誤搶救時機。

（3）統(tǒng)一設(shè)立標識系統(tǒng)：根據(jù)護理部要求保持一定藥品基數(shù)，標明藥品名稱、劑量；使用貼紙制作藥品外包裝盒標簽：標明序號、藥名、有效期，（醫(yī)院統(tǒng)一制作標簽，有效期可手寫）、目前科室可以用電腦制作標簽：如：

1、鹽酸腎上腺素有效期：20xx.7.5。

2、存放急救藥品的外包裝盒標簽應(yīng)完整、清晰；藥品的名稱、有效期等均應(yīng)與外包裝一致。

3、藥名、規(guī)格、劑量不一致，不允許放臵于同一藥盒內(nèi)。

（4）實行藥品及物品失效期預警制度：

①設(shè)制搶救車藥品、必備物品的一覽表。表內(nèi)標明搶救車內(nèi)所有藥品、物品的名稱、基數(shù)、生產(chǎn)批號、滅菌日期、失效日期。檢查藥品時如發(fā)現(xiàn)。

②3月內(nèi)過期的藥品，即在藥品瓶體下方上貼紅色標識，并注明失效日期。

③3月內(nèi)失效的藥物用”*“在一覽表相應(yīng)位臵用紅筆標示，以便使用時第一時間提醒護士取用或提早調(diào)換；在檢查一次性醫(yī)療物品時同樣用此方法。

④如有2盒及其以上藥品，將其”*“標示于包裝盒外的標簽藥名后，以提示此盒內(nèi)藥物3月內(nèi)會失效。

4、急救藥品使用時，應(yīng)記錄于搶救藥品、物品、器械交接班本，并保留空安瓿以備查對。

5、使用后及時補充完整并登記。用一次性封條封存，每周清點核查并雙屬簽名。

6、交接與藥品補充流程：將責任落實到人、落實到交接雙方，已用藥物用藥護士及時補充，按照失效先后調(diào)整安瓿的位臵，并及時填寫示意表中的內(nèi)容，且進行封存。

7、建立護士長監(jiān)督制：護士長平時檢查急救車的`交接班情況，每周檢查1次，每月負責科室急救知識培訓；并及時通報結(jié)果；護士長簽名。

新制度通知(篇5)

制度梳理通知——為企業(yè)管理提供更好保障

隨著社會發(fā)展的進步，各行各業(yè)的管理需求越來越高，為了更好地保障企業(yè)的正常運營，培養(yǎng)良好的企業(yè)文化和明確財務(wù)管理制度，針對企業(yè)管理中出現(xiàn)的一些問題我們推出了“制度梳理通知”。

該通知主要為企業(yè)提供系統(tǒng)的制度梳理服務(wù)，包括企業(yè)制度中的常見問題以及梳理的具體方法，幫助企業(yè)更快速地建立和完善自己的管理制度，為企業(yè)提供更好的保障和提升企業(yè)競爭力。

1. 針對企業(yè)制度中的常見問題：

(1)制度不完善

對于一些初創(chuàng)企業(yè)來說，由于缺乏相關(guān)的管理經(jīng)驗和資源，可能會出現(xiàn)制度不完善的問題。這會嚴重影響企業(yè)的正常運營，甚至會帶來一定的損失和風險。此時，正確的方法是先了解業(yè)內(nèi)相關(guān)規(guī)定和一些標準制度，然后再根據(jù)企業(yè)的實際情況進行調(diào)整和補充。

(2)制度過于簡單

一些企業(yè)可能會忽視制度建設(shè)的重要性，或者過于簡單地制定規(guī)定。這樣容易出現(xiàn)行為規(guī)范不明確、相關(guān)責任人不清晰等問題。為了解決這一問題，可以請專業(yè)機構(gòu)對現(xiàn)有的制度進行評估和整改，以期達到規(guī)范行為、清晰指責的目的。

(3)制度難以落地

一些企業(yè)制定了較為完善的制度，但由于員工意識不足或執(zhí)行不到位，導致制度無法真正發(fā)揮作用。在這種情況下，企業(yè)需要從根本上解決“落地難”的問題，不斷提升員工的管理能力和養(yǎng)成良好的執(zhí)行習慣。

2. 制定和梳理制度的具體方法：

(1)確定制定或修訂的制度

企業(yè)需要明確哪些方面需要制定或修訂制度，如人事管理、財務(wù)管理、安全管理、知識產(chǎn)權(quán)管理等等，針對不同的制度領(lǐng)域，也會有不同的制度內(nèi)容和側(cè)重點。

(2)制定制度的流程圖

制度的制定需要按照規(guī)定的流程進行，這樣不僅提高了制度相關(guān)工作的規(guī)范化，也可以更好地防止制度中存在的不合理或沖突等問題。

(3)制定制度的表格

制定制度時，還需要對表格進行梳理，明確制度內(nèi)容、條款、責任人等等。

(4)多方協(xié)商制定制度

企業(yè)制定制度需要多方面參與，包括管理層、中層干部、員工等，只有多方面的協(xié)商，才能做出更加合理且有針對性的制度。

(5)加強制度宣傳

對于制定好的制度，需要通過內(nèi)部宣傳方式讓員工充分了解，并提高員工的認同度和遵紀守法的誠信意識，員工才能真正進入到制度的執(zhí)行中。

總之，“制度梳理通知”是企業(yè)管理發(fā)展過程中的一種有效手段。從制度實施的角度，梳理出企業(yè)管理中的核心內(nèi)容和常見問題，可以幫助企業(yè)快速制定相關(guān)制度，使制度更加規(guī)范、透明、清晰且有針對性。通過對制度梳理通知的詳細了解，企業(yè)可以更好地把握管理的核心思想，進一步提升企業(yè)競爭力，實現(xiàn)良性發(fā)展。

新制度通知(篇6)

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

三、3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)8號）同時廢止。

新制度通知(篇7)

關(guān)于實行上下班指紋考勤制度的暫行辦法

（本辦法經(jīng)2013年1月10日例會討論通過）

為嚴肅勞動紀律，提高工作效率，進一步規(guī)范日常考勤管理，建立良好的工作秩序，經(jīng)研究決定，在分公司辦公樓行政職員（經(jīng)理層、倉儲物流部、綜合部、財務(wù)部、安保部）實行上下班指紋考勤制度。

一、考勤方式

1、打卡次數(shù)

實行指紋打卡，每天上班、下班共四次打卡。

2、打卡時間

上午：8:30之前，11:30之后；下午：14:30之前，16:30之后。

3、考勤設(shè)置種類

（1）遲到（2）早退（3）病、事假（4）出差（5）外勤、在外辦事（6）工休。

二、考勤管理

1、綜合部負責員工日常指紋考勤工作的管理，于次月的第一天做好指紋考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計和匯總工作，該數(shù)據(jù)將作為分公司月度考勤獎支付的依據(jù)。

2、每月的例會對前一個月的考勤、考核情況進行審議，會后將審議通過的考勤、考核情況張貼公示。

3、員工因公外出辦理事務(wù)或外地出差，未能按時返回公司進行上下班打卡者，應(yīng)填寫出勤證明（見附表），經(jīng)部門負責人核準，本人簽字確認，加蓋部門印鑒后，交公司綜合部備案，否則按未出勤處理。

4、分公司中層及以上管理人員因公外出辦事或外地出差，未能按時返回公司進行上下班打卡者，應(yīng)填寫出勤證明，經(jīng)分管領(lǐng)導核準，本人簽字確認后，交分公司綜合部備案，否則按未出勤處理。

三、處罰條款

1、超過規(guī)定上班時間者視為遲到，下班時間未到，提前下班者視為早退。每遲到或早退1次，扣20元；1個月內(nèi)遲到、早退累計超過10次以上者，全額扣發(fā)當月考勤獎（每月考勤獎為500元）。

2、全天內(nèi)無正當理由未打卡者扣100元/天，并與年終考核獎掛鉤。連續(xù)全天未打卡超過15天，或者一年內(nèi)累計全天未打卡超過30天的，扣除月考勤獎及全年效益獎。

3、凡因病、因事請假者，按《公司請假制度》辦理請銷假手續(xù)；各部門要嚴格認真實行上、下班考勤制度，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣該部門100元/次。

4、凡出差、外勤或在外辦事、工休，辦理相關(guān)手續(xù)在綜合部備案后，可按出勤處理。

5、職工確因特殊情況影響而遲到、早退的，應(yīng)于當天及時向部門領(lǐng)導說明和辦理備案手續(xù)。

四、如本規(guī)定與總公司績效考核辦法相抵觸，以總公司考核辦法為準。

五、本辦法自發(fā)布之日實行。未盡事宜，由分公司例會（或考核會議）研究確定。

（附表：出勤證明表）

新制度通知(篇8)

上午09：15后到班者為遲到， 下午18：00前離開工作崗位者為早退。 上午09：30后到班者為缺勤半天，下午xx：30后到班者為全天缺勤。

上午11：00前離開工作崗位者為缺勤全天，下午17：00前離開工作崗位者為缺勤半天。

在當月考勤統(tǒng)計中遲到率超過30%(含)者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣200元;在一月中遲到率超過50%(含)者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣300元，早退超過3次(含)者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣200元,此項罰款全部作為部門全勤獎勵基金使用。

(注：遲到率=遲到次數(shù)/實際的出勤天數(shù)* 100%)

以上考勤規(guī)定自××年××月××日起開始執(zhí)行。請全體成員積極配合并嚴格遵守。

特此通知

×××××有限公司

××年××月××日

新制度通知(篇9)

各位職員：

最近一段時間，有些職員有遲到現(xiàn)象，此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀律，現(xiàn)將《員工手冊》有關(guān)考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴格遵守，凡有違反者，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

一、作息時間

上午：上班時間8:30，下班時間：12:30

下午：上班時間13:30，下班時間：17:30

職員應(yīng)當按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。

二、職員上下班應(yīng)當打卡。

職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應(yīng)當在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。

三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經(jīng)常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時到達工作現(xiàn)場的，按遲到處理。

四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。

職員擅自提前離開工作現(xiàn)場，卻于下班時間后返回打下班卡的，按早退處理。

五、職員在一個自然月內(nèi)遲到的次數(shù)和早退的次數(shù)累計達到十次的，等于記書面警告一次。

六、職員上班時間因公外出的，應(yīng)當事先申請獲得主管批準后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的，按曠工處理。

制定人 ：________________

總經(jīng)理審批：________________

_____年___月___日

最新客服規(guī)章制度(熱門6篇)

在您的建議下欄目小編為您撰寫了一篇名為“客服規(guī)章制度”的文章，感謝您來參考本文。規(guī)章制度是一個公司和企業(yè)的行事標準，員工遵守規(guī)章制度是享有勞動權(quán)利的保障。好的規(guī)章制度制定的時候應(yīng)該有人情味兒，從關(guān)愛員工的角度出發(fā)，規(guī)章制度是不可少的。

客服規(guī)章制度 篇1

1、聲調(diào)要自然清晰，柔和親切，不要裝腔作勢，音量過高。

2、不準講粗言碎語。

3、上班時間必須講普通話。

4、提倡使用文明用語：請、謝謝。

5、要稱就醫(yī)著姓氏，未知名要稱先生、小姐、女士等。

6、稱”第三者”時，不用他，而用那位先生、小姐等。

7、對方講謝謝要答“不用謝”，不得毫無反應(yīng)。

8、要來有迎聲，走有送聲，講“請慢走”“祝您健康”不得講“歡迎再來”。

9、任何時候，不準講“喂、不知道、不關(guān)我的事”之類的話。

10、正與病人交談中途要離開時，要講“對不起，我稍后回來”，回來時要講“對不起，讓您久等了”。

11、在病人面前不要指手劃腳、交頭接耳、竊竊私語。

12、病人掛完號，劃完價，交完款、取完藥，請指引說“請您去診室、請您去交費、請您去取藥、請您去注射室”等。

客服規(guī)章制度 篇2

1、微笑服務(wù)，要是發(fā)自內(nèi)心的微笑。要對病人表現(xiàn)出熱情親切、友好真誠。

2、和病人及家屬交談時，應(yīng)注視對方，頻頻點頭有應(yīng)答。

3、雙手不得叉腰，交叉胸前，手插兜，不抓頭、不撓癢、不挖耳、不摳鼻孔、不敲桌，玩弄物品。

4、行走時要步態(tài)快、輕盈灑脫、但不能跑步，表現(xiàn)出慌張。

5、不得哼歌曲、吹口哨、跺腳，顯懶散狀態(tài)。

6、不隨地吐痰、亂扔雜物。

7、不得在病人面前整理個人物品，怠慢病人。

8、咳嗽、打噴嚏應(yīng)轉(zhuǎn)身、用手帕把嘴遮住。

9、上班不準吸煙、不準吃零食。

10、不得用筆桿、手指指點點。

11、病人講話要全神貫注用心傾聽，不得東張西望，心不在焉。

12、在病人面前，不能流露出厭煩、冷淡、強硬、緊張、恐懼的表情，更不能忸怩作態(tài)有做鬼臉、吐舌等怪態(tài)。

13、在工作、服務(wù)、接打電話及與病人交談時，如有新病人走近應(yīng)立即示意，表示已看到來臨，不得無表示或等病人先開口。

14、工作時間，不得接聽手機、發(fā)短信、看雜志、聽耳機等。

客服規(guī)章制度 篇3

客服交接班制度

一． 目的

為嚴格交接班過程管理，明確交接班雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免推諉、扯皮現(xiàn)場，并為了確保日常工作的連貫性，保持信息的通常，提高工作質(zhì)量，制定本制度。 二． 適用范圍

本制度適用于本公司客戶部日常交接班管理 三． 職責 客戶部交接班工作的開展 四．工作規(guī)定

1、交接班人員須提前10分鐘到達崗位，做好接班準備工作，接班時必須于都交接班記錄，并簽字確認

2、下班時，必須填寫交接班記錄

3、填寫記錄，必須清楚仔細無遺漏

4、凡跟進事宜，必須認真完成，并記錄在交接班本內(nèi)

5、凡交接未寫清楚事宜，由上班次人員負責

6、凡跟進事宜未認真完成，后果由跟班人負責

7、凡交接記錄不明白，可追問當事人，問清事由再跟進

8、交接記錄必須保存完好，不許私自撕毀或疊壓

9、交接記錄，不許寫與工作無關(guān)事宜

10、禁止口頭交接工作

11、交接班時如雙方之一發(fā)生爭執(zhí)，應(yīng)及時報告值班人員進行協(xié)商解決。在此期間由交班者正常操作直到問題解決

12、若接班人員因故未到，當值人員應(yīng)堅守崗位，待接班人員到達并辦理交接手續(xù)后方可離開 五． 相關(guān)記錄 《交接班記錄》

淘寶客服規(guī)章制度

客服部規(guī)章制度（共5篇）

客房規(guī)章制度

服裝規(guī)章制度

客房服務(wù)員規(guī)章制度（共19篇）

客服規(guī)章制度 篇4

一、儀容儀表：

1、面部手部必須清潔、衛(wèi)生、干凈、梳理整潔。

2、保持口腔清潔，上班前不吃異味食物(如蔥、蒜)

3、本部門員工上班必須化淡妝，不可佩帶項鏈、耳環(huán)、戒指等飾物，不可留長指甲，只可涂抹透明的指甲油。

4、員工上班必須佩帶胸牌、絲巾、頭花、工作鞋，所佩戴物品不得歪歪扭扭，發(fā)現(xiàn)后及時糾正。

5、儀表儀表端莊、穩(wěn)健、站坐姿勢端正，站時不要東倚西靠，做不能翹二郎腿，不準在行走間大聲喧嘩、說笑、勾肩搭背。

6、上班前由部門負責人檢查儀表、儀容。如有違反部門規(guī)定一次罰款十元。

二、衣著

1、上班必須穿工作服，長筒襪，工作鞋，系絲巾，佩戴頭花。工作服要干凈整齊、筆挺。長筒襪襪色要接近膚色，不得有破洞。

2、工作服不許穿出院外，不許穿工作服進食堂，違者罰款二十元。

3、紐扣要扣好，不得卷衣袖。

4、衣兜不得裝手機等物品，顯得鼓起。

三、舉止

1、微笑服務(wù)，要是發(fā)自內(nèi)心的微笑。要對病人表現(xiàn)出熱情親切、友好真誠。

2、和病人及家屬交談時，應(yīng)注視對方，頻頻點頭有應(yīng)答。

3、雙手不得叉腰，交叉胸前，手插兜，不抓頭、不撓癢、不挖耳、不摳鼻孔、不敲桌，玩弄物品。

4、行走時要步態(tài)快、輕盈灑脫、但不能跑步，表現(xiàn)出慌張。

5、不得哼歌曲、吹口哨、跺腳，顯懶散狀態(tài)。

6、不隨地吐痰、亂扔雜物。

7、不得在病人面前整理個人物品，怠慢病人。

8、咳嗽、打噴嚏應(yīng)轉(zhuǎn)身、用手帕把嘴遮住。

9、上班不準吸煙、不準吃零食。

10、不得用筆桿、手指指點點。

11、病人講話要全神貫注用心傾聽，不得東張西望，心不在焉。

12、在病人面前，不能流露出厭煩、冷淡、強硬、緊張、恐懼的表情，更不能忸怩作態(tài)有做鬼臉、吐舌等怪態(tài)。

13、在工作、服務(wù)、接打電話及與病人交談時，如有新病人走近應(yīng)立即示意，表示已看到來臨，不得無表示或等病人先開口。

14、工作時間，不得接聽手機、發(fā)短信、看雜志、聽耳機等。

四、言談禮節(jié)：

1、聲調(diào)要自然清晰，柔和親切，不要裝腔作勢，音量過高。

2、不準講粗言碎語。

3、上班時間必須講普通話。

4、提倡使用文明用語：請、謝謝。

5、要稱就醫(yī)著姓氏，未知名要稱先生、小姐、女士等。

6、稱”第三者”時，不用他，而用那位先生、小姐等。

7、對方講謝謝要答“不用謝”，不得毫無反應(yīng)。

8、要來有迎聲，走有送聲，講“請慢走”“祝您健康”不得講“歡迎再來”。

9、任何時候，不準講“喂、不知道、不關(guān)我的事”之類的話。

10、正與病人交談中途要離開時，要講“對不起，我稍后回來”，回來時要講“對不起，讓您久等了”。

11、在病人面前不要指手劃腳、交頭接耳、竊竊私語。

12、病人掛完號，劃完價，交完款、取完藥，請指引說“請您去診室、請您去交費、請您去取藥、請您去注射室”等。

五、班次及上下班時間

上班午飯上班晚飯下班

8：00~6：0012：00吃飯2：00上班6：00下班

8：00~4：0011：30吃飯12：00上班4：00下班

12：00~8：0011：30吃飯12：00上班5：30吃飯8：00下班

客服部每位員工把表調(diào)好，班次記好，不允許遲到早退。

六、請休假制度

1、員工休假規(guī)定每周輪休一天，具體有部門負責人根據(jù)工作安排確定，個人不得私自更改，假期當月輪休完畢。因工作關(guān)系安排不完休假的，可由院領(lǐng)導研究另行解決。

2、醫(yī)院允許員工按實際需要申請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、換休假、帶薪假及工傷假等。請假應(yīng)事先按請假報批程序(詳見《員工手冊》)辦理請假手續(xù)，如發(fā)生突發(fā)事件，員工不能到醫(yī)院辦理請假手續(xù)時，應(yīng)及時(24小時內(nèi))電話告知部門負責人，經(jīng)同意方能休假，并在上班當天及時補辦請假手續(xù)。

全院員工行為規(guī)范由客服部監(jiān)督管理

客服部崗位職責

1、早上八點準時到崗(等候通知正式開業(yè)前八點半)，無故不得離開工作崗位，做與工作無關(guān)的事情;

2、熟悉醫(yī)院的各種儀器和價格信息，熟記各科室電話，了解醫(yī)生的基本情況及班次，了解醫(yī)院的發(fā)展動態(tài);

3、在各種營銷活動推廣前，事先熟悉醫(yī)院的各種營銷推廣、廣告優(yōu)惠活動等等;

4、做好分診工作后，請顧客填寫病歷本，并詢問病情及媒體來源，迅速將患者介紹給醫(yī)生接受進一步的咨詢;

5、嚴格遵守員工手冊及部門規(guī)章制度;(員工手冊及部門規(guī)章制度中的條款如有違反罰款十元)

6、無條件配合各科室工作及合理要求，保障全院工作正常運行;

7、組織每周一次的小組例會，總結(jié)工作，提出工作中存在的問題(例如與各科室是否配合工作)和解決不了的問題進行整理并提出可行性方案，如有解決不了移交肛腸科主任及時處理應(yīng)對(例：病人經(jīng)常提出的問題和對醫(yī)院的合理化建議及指示牌是否醒目等)，及時反映并督促加以整改。

8、客服部現(xiàn)已安排兩個組長：雷婷婷、鄭瑜。首先我希望你們能夠公正、公平，嚴格要求自己。部門人員無條件服從客服部主任級組長安排，不得有異議。

就診患者的接待全程服務(wù)流程

1、患者就診

2、導醫(yī)

3、分診

4、登記

5、掛號

6、計價收費

7、引導患者到相關(guān)科室就診

8、返回工作崗位

接待患者服務(wù)流程及技巧要求：

一、從大門口到導醫(yī)臺的工作流程：

1、醫(yī)院大門口安排兩個導醫(yī)，看到有人進來，微笑并主動上前迎接，講話文明禮貌，如：“您好，請問需要我?guī)椭鷨?”然后引導患者到導醫(yī)臺登記：如：“您好，請您先在導醫(yī)臺登個記好嗎?”邊引導患者到導醫(yī)臺登記邊詢問：“(1)、請問您有預約過嗎?(2)、請問您是第一次來我們醫(yī)院嗎?”在病人每次回答過了你提的問題后要講謝謝。交接給導醫(yī)臺人員時要說“這位先生(小姐或叔叔、阿姨)是第一次來我們醫(yī)院，沒有預約過，就麻煩你了，謝謝!”交接完畢立即返回工作崗位。

2、然后由導醫(yī)臺人員安排病人填寫病歷，并交代需要填的項目，問患者“主要是怎么不舒服?”并跟患者溝通“我將根據(jù)您的病情給您安排一位對于這方面的病比較擅長的專家”接著詢問媒體來源：在病人填寫完姓名后，詢問：“王小姐，請問您是通過什么了解到我們醫(yī)院的呢?”做好登記并準確分診?；颊咛顚懞貌±?，引導患者掛號：“您好，請您先在這里掛個號!”陪同病人掛號繳費的同時，簡單介紹專家及醫(yī)院的基本情況，在病人等待就診時適時適當向患者介紹醫(yī)生的診療水平，包裝醫(yī)生，塑造醫(yī)生形象，這樣做可以增強患者對我醫(yī)院專家的信任。

3、不失時機的向等候區(qū)的患者提供開水、書籍等，一切要想在病人前面，一切從細節(jié)開始，細節(jié)決定成敗。服務(wù)從心開始，面對患者要善解人意，盡可能滿足病人的需求。

4、接受患者的各種咨詢，耐心解答問題，認真聽取患者的傾訴，了解患者心理狀態(tài)，做好心理護理，對不能解答的問題轉(zhuǎn)有關(guān)科室解決，絕對不能說不知道。如果讓病人等待或等待的時間久，要先道歉“對不起，請您稍等一會兒好嗎?”

5、將患者送到相關(guān)科室時，先向患者介紹接診醫(yī)生：“xx先生，這是我們梁主任?！比缓笙蜥t(yī)生介紹：“xx先生xx不舒服，麻煩你了!”最后向病人交代：“如果有什么需要幫忙的請來前臺找我!”把病人帶進診室，交到主任或醫(yī)助面前，方可離開，立即返回工作崗位。

客服規(guī)章制度 篇5

一、售前客服的要求

1、仔細，有耐心，有責任感；

2、打字速度快，有親和力；

3、善于言談和表達自己，和客戶能夠迅速的聊起來，觀察能力強，敏感度高；

4、熟悉掌握產(chǎn)品各項屬性；

5、主動性強，主動推薦，挖掘客戶需求；

二、售前客服的職能

售前客服，是網(wǎng)店的形象，和客戶直接交流的重要角色，首要的工作就是要做好消費者購物的引導工作，做到“不放過每個進店的客戶”，并且盡可能的提高客戶進店購物的客單價，提高全店的轉(zhuǎn)化率。

三、售前客服的每日工作流程

1、進入后臺，查看前一日所有訂單，是否有異常的訂單（含申請退款的訂單）。

2、查看工作臺的留言，有客戶留言的話，不管對方是否在線，一定要及時回復，以便客戶上線后可以看到?？蛻袅粞缘膯栴}要及時的`解決。

3、售后問題做好簡單記錄，并發(fā)給售后客服做好存檔記錄，以便后期查詢。

4、客戶拍下之后，12小時之內(nèi)沒有付款的，應(yīng)該及時和客戶聯(lián)系，適當?shù)拇邌巍?/p>

四、售前工作注意事項和必做內(nèi)容

1、售前客服在工作期間，必須細心，有耐心，自己工作的阿里旺旺必須設(shè)置自動回復，（沒有客戶進來的情況下，暫時離開位置，需要將旺旺掛起）響應(yīng)率和態(tài)度都要做到好，只要是前來咨詢的客戶（廣告的阿里旺旺除外，）都必須加阿里旺旺好友，并進行分組，備注，以便做后期潛在客戶的營銷。

2、在接待客戶的時候，不得擅自的將自己的客戶轉(zhuǎn)給其他人，以免給客戶造成不良的印象。

3、和客戶聊天的過程中，要保持良好的心態(tài)，面帶微笑，把客戶視為自己的朋友一樣，不同的客戶，采用不用的聊天方式去溝通，引導客戶下單，有機會再向客戶推薦其他熱銷，或者是關(guān)聯(lián)的商品，

4、客戶在下單之后，一定要和客戶核對下收貨信息是否準確無誤，在客戶比較好溝通的情況下，并且有強烈欲望要去關(guān)注我們的活動信息的，可以推薦客戶關(guān)注我們的微博，或者是微信平臺。

讀書破萬卷下筆如有神，以上就是虎知道為大家?guī)淼?篇《淘寶客服規(guī)章制度》，希望可以啟發(fā)您的一些寫作思路，更多實用的范文樣本、模板格式盡在虎知道。

客服規(guī)章制度 篇6

1、面部手部必須清潔、衛(wèi)生、干凈、梳理整潔。

2、保持口腔清潔，上班前不吃異味食物(如蔥、蒜)

3、本部門員工上班必須化淡妝，不可佩帶項鏈、耳環(huán)、戒指等飾物，不可留長指甲，只可涂抹透明的指甲油。

4、員工上班必須佩帶胸牌、絲巾、頭花、工作鞋，所佩戴物品不得歪歪扭扭，發(fā)現(xiàn)后及時糾正。

5、儀表儀表端莊、穩(wěn)健、站坐姿勢端正，站時不要東倚西靠，做不能翹二郎腿，不準在行走間大聲喧嘩、說笑、勾肩搭背。

6、上班前由部門負責人檢查儀表、儀容。如有違反部門規(guī)定一次罰款十元。

最新獎勵通知熱門13篇

我們都會關(guān)注最新的公告通知。公告通知是一種適用范圍非常廣泛的法定公文，你是否正在撰寫公告通知呢？今天，本文將為大家推薦一篇富有智慧的“獎勵通知”文章，希望以下內(nèi)容可以對您有所幫助！

獎勵通知 篇1

公司各部門、車間，萬盛新公司公司，新路標公司：

在20xx年的工作中，公司全體干部員工奮力拼搏，推動公司快速發(fā)展。本年度的"評先"工作，根據(jù)《公司優(yōu)秀員工評選管理辦法》，經(jīng)民主推薦、組織評審和公司董事會認真審核，決定對劉德才等52名先進個人進行表彰。

一、公司優(yōu)秀干部(10名)：投資管理部澹臺生、七八車間高延鋒、成品一車間王培川、財務(wù)部張立浩、精制二車間劉德才、萬盛新公司王建鋒、萬盛新公司尹國勝、萬盛新公司張賽、新路標公司盧軍棟、劉環(huán)環(huán)。

以上人員授予公司優(yōu)秀干部，頒發(fā)榮譽證書，各獎勵獎金3000元。

二、公司級優(yōu)秀員工(10名)：循環(huán)車間張軍平、八車間李素梅、精制二車間薛果、精制三車間代衛(wèi)彪、成品一車間陳卓、成品二車間何長發(fā)、精制一車間陳增、萬盛新公司萬仁云、萬盛新公司閆程、新路標公司毛洪杰。

以上人員授予公司級優(yōu)秀員工，頒發(fā)榮譽證書，各獎勵獎金.

獎勵通知 篇2

為了肯定、鼓勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，充分激勵和調(diào)動全員工作熱情，樹立標桿形象，現(xiàn)將6月份優(yōu)秀員工評選結(jié)果公布如下：

一、20xx年6月份“優(yōu)秀員工”各部門比例名額如下：

總裝內(nèi)銷：3人；

配件車間：3人；

燃熱制造：1人；

電子制造：人；

技術(shù)品質(zhì)：1人；

財務(wù)倉庫：1人；

合計：10人；

二、20xx年6月份“優(yōu)秀員工”各部門當選人員名單如下：

xxx

（一）、每人獎勵200元； 三、對6月份優(yōu)秀員工，給予如下獎勵：

（二）、頒發(fā)優(yōu)秀員工證書；

（三）、享受一天的帶薪假期（休假時間由本車間主任確定）；

（四）、年度累計3次評選為優(yōu)秀員工，可作為儲備班組長；

20xx年6月優(yōu)秀員工獎勵金額合計：20xx元，從企業(yè)文化建設(shè)費中支出。

希望以上各班組優(yōu)秀員工能在以后的工作中再接再厲，并起好模范帶頭作用。同時，希望其他員工向他們學習，吸取其優(yōu)點，做出好的成績，為后續(xù)的優(yōu)秀員工選拔作好充分準備。

特此通知！

XX有限公司

20xx年xx月xx日

獎勵通知 篇3

市規(guī)劃區(qū)各建設(shè)、施工、監(jiān)理單位：

為激勵全市建筑業(yè)企業(yè)和從業(yè)人員弘揚“徽匠”精神，加強施工過程質(zhì)量、安全管控，提高企業(yè)爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程的積極性和創(chuàng)建施工質(zhì)量標準化省級示范工程、建筑安全生產(chǎn)標準化的熱情，依據(jù)《關(guān)于加強建設(shè)工程創(chuàng)優(yōu)的意見》(建管〔20xx〕88號)文件精神，經(jīng)研究，決定對20xx年度市規(guī)劃區(qū)內(nèi)創(chuàng)杯、創(chuàng)標工程的施工單位予以通報表揚和獎勵。

一、對市規(guī)劃區(qū)內(nèi)獲得20xx-2016年度安徽省建設(shè)工程“黃山杯”獎的4項工程(宣城移動通信綜合樓、宣城國購廣場一期工程1#樓C座、宣城市寶城路一期道路工程、宣城市環(huán)城大道V標段工程)施工企業(yè)(宣城市政建設(shè)集團有限公司、合肥建工集團有限公司、安徽舒怡建設(shè)集團有限公司)予以人民幣5000元/項的獎金獎勵。

二、對市規(guī)劃區(qū)內(nèi)被列為20xx年度施工質(zhì)量標準化省級示范工程創(chuàng)建項目的2項工程(市人民醫(yī)院改擴建工程急診外科綜合樓、宣城萬達廣場項目)施工企業(yè)(安徽三建工程有限公司、中國建筑一局(集團)有限公司)予以人民幣3000元/項的獎金獎勵。

三、對市規(guī)劃區(qū)內(nèi)獲得20xx年“安徽省建筑安全生產(chǎn)標準化示范小區(qū)”的宛陵湖新城1#地塊一標段(3#、4#、8#、9#、13#、14#)樓工程施工單位(中天建設(shè)集團有限公司)予以人民幣5000元/項的獎金獎勵。

四、對市規(guī)劃區(qū)內(nèi)獲得20xx年“安徽省建筑安全生產(chǎn)標準化示范工地”的合肥工業(yè)大學宣城校區(qū)二期圖書館等3項工程施工單位(詳見附件)予以人民幣3000元/項的獎金獎勵。

五、對市規(guī)劃區(qū)內(nèi)獲得“宣城市建筑施工安全質(zhì)量標準化示范小區(qū)”的中銳第一城四期25#、26#、55#樓等10項工程施工單位(詳見附件)予以人民幣20xx元/項的獎金獎勵。

六、對以上施工企業(yè)予以全市通報表揚，并在安徽省工程建設(shè)監(jiān)管和信用管理平臺加分(獎勵項目清單詳見附件)。

希望獲表揚和獎勵的施工企業(yè)再接再厲，把此次獲獎作為以后工作的新起點，認真總結(jié)并推廣創(chuàng)建經(jīng)驗和做法，發(fā)揮榜樣作用，其他企業(yè)要以先進為榜樣，積極爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程，創(chuàng)建施工質(zhì)量標準化省級示范工程、建筑安全生產(chǎn)標準化，我委將繼續(xù)鼓勵和幫助企業(yè)創(chuàng)杯、創(chuàng)標，不斷推進我市建筑工程質(zhì)量安全工作再上新臺階。

20xx年3月24日

獎勵通知 篇4

各村（社區(qū)）黨支部、村（居）委會，鄉(xiāng)直各單位：

在各級部門領(lǐng)導的關(guān)心、支持和幫助下，通過全鄉(xiāng)干部職工和廣大黨員群眾的共同努力，20xx年，珠坑鄉(xiāng)各項工作取得了良好的成效，涌現(xiàn)了一批先進單位和優(yōu)秀個人。

根據(jù)中共珠坑鄉(xiāng)委員會、珠坑鄉(xiāng)人民政府目標管理考評的相關(guān)文件精神，經(jīng)考評組考評，并報鄉(xiāng)黨政聯(lián)席會議通過，現(xiàn)表彰如下：

一、先進單位

綜合目標管理考評第一名坳背村，獎勵獎金人民幣5000元和獎狀。

綜合目標管理考評第二名珠坑村，獎勵獎金人民幣3000元和獎狀。

綜合目標管理考評第三名高璣村，獎勵獎金人民幣20xx元和獎狀。

二、優(yōu)秀鄉(xiāng)干部

表彰20xx年優(yōu)秀鄉(xiāng)干部李勝、黃凱、溫輪山、賴翔、賴才松五名同志，分別獎勵獎金600元和榮譽證書。

三、優(yōu)秀村干部

表彰20xx年優(yōu)秀村干部張永紅、伍小紅、張金亮、魏連榮、賴國華、陳上泉、孔祥林、陳元玖、張明華、羅東流十名同志，分別獎勵獎金600元和榮譽證書。

希望受到表彰的單位和個人，戒驕戒躁，再接再厲，再創(chuàng)輝煌；其他未收到表彰的單位和個人，強化措施，迎頭趕上，勇爭先進。全鄉(xiāng)上下團結(jié)一心，爭取20xx年再創(chuàng)輝煌。

中共珠坑鄉(xiāng)委員會 珠坑鄉(xiāng)人民政府

20xx年2月13日

獎勵通知 篇5

尊敬的各位xx：

你們好！

xxxx年xx月xx日時分，我廠保衛(wèi)科保安xxx在巡邏過程中，認真仔細。明察秋毫，及時發(fā)現(xiàn)我廠廚房嚴重漏水，及時向上級報告并參加了搶修工作，為我廠廚房避免了澇役之災，減少了經(jīng)濟損失。

xxx這種高尚的職業(yè)和愛廠敬業(yè)的精神令人敬佩!為表彰先進，弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，經(jīng)廠領(lǐng)導班子研究決定：給予xxx通報表彰，并獎勵人民幣50元。希望廣大員工向xxx，學習他認真負責的工作態(tài)度，學習他敬崗愛業(yè)的精神，學習他愛廠如家的精神，為我廠經(jīng)濟建設(shè)又好又快發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻!

此致

敬禮

通告人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

獎勵通知 篇6

企業(yè)全體員工：

因企業(yè)生產(chǎn)需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵企業(yè)員工積極投入到員工招聘中，現(xiàn)決定對介紹者實施獎勵，具體如下：

一、招聘崗位及大致要求：

生產(chǎn)各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞；

品質(zhì)檢驗員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認真負責；

燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認真負責；

其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書為準。

二、推薦獎勵額度：

被推薦人面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個月后，企業(yè)給予推薦人900元/人的獎勵；此后企業(yè)按照被推薦人每穩(wěn)定工作一個月給予推薦人900元/人的.獎勵，一直持續(xù)到被推薦人穩(wěn)定工作滿9個月為止。

三、推薦獎勵發(fā)放方式：

被推薦人員入職時，須到人力資源部報名，并填報介紹人員相關(guān)情況（如：姓名、所在部門及崗位等）并按正規(guī)程序面試。否則，視為非推薦人員。

獎金在每月底統(tǒng)一核算，且與當月工資一齊發(fā)放；

被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的，不予發(fā)放獎金；

工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。

四、補充事宜：

推薦人必須本著對企業(yè)和被推薦人認真負責的態(tài)度，提供真實可靠的信息；希望企業(yè)內(nèi)部全體員工積極參與，及時與人事行政中心聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統(tǒng)一負責調(diào)配；

被推薦人試用不合格，企業(yè)有權(quán)將其辭退。

獎勵通知 篇7

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府各部門、直屬事業(yè)單位，省市駐宜各單位：

今年以來，受歐美經(jīng)濟危機和國內(nèi)房產(chǎn)政策調(diào)控的影響，全縣煤炭銷售受阻，造成煤炭積壓達30萬噸以上，1~3季度煤炭產(chǎn)銷同比下降超過三成，嚴重影響了我縣經(jīng)濟的發(fā)展。為促進煤炭銷售，確保稅費正常入庫，結(jié)合當前煤礦企業(yè)及煤炭銷售市場實際情況，經(jīng)縣人民政府研究決定，在煤炭稅費代征項目中已普降20元/噸的基礎(chǔ)上，實行促進煤炭銷售獎勵政策?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、適用對象

在宜章縣內(nèi)注冊的合法煤炭生產(chǎn)和經(jīng)營企業(yè)。

二、扶助辦法

（一）煤炭生產(chǎn)企業(yè)

在煤炭稅費代征項目已普降20元/噸的基礎(chǔ)上，再采取“三個一定”的辦法對煤炭生產(chǎn)企業(yè)進行獎勵扶助。

1．“一定時期”。即臨時扶助政策實行期限，從20xx年10月1日起至20xx年12月25日止。由符合條件的煤礦企業(yè)向縣財政局、縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦提出臨時扶助申請，從申報計算日起，以30天為一個周期，到期結(jié)算。

2．“一定幅度”。即符合臨時扶助政策的煤礦企業(yè)在現(xiàn)行煤炭稅費征收標準的基礎(chǔ)上再獎勵10~20元/噸。

3．“一定限量”。即申報煤礦在規(guī)定的期限內(nèi)每月促銷1萬噸以上2萬噸以下，優(yōu)惠獎勵每噸10元；促銷2萬噸以上，優(yōu)惠獎勵每噸20元。

（二）煤炭經(jīng)營企業(yè)

20xx年10月1日起至20xx年12月25日止，適度放寬煤炭經(jīng)營企業(yè)補票政策。

三、獎勵方式

（一）獎勵依據(jù)。以煤礦煤炭銷售終端機數(shù)據(jù)為準，從企業(yè)申報計算日起，30日內(nèi)的煤炭銷售記錄總量為兌現(xiàn)臨時扶助政策的依據(jù)。

（二）獎勵程序。由煤礦企業(yè)填寫?yīng)剟顑冬F(xiàn)審批表，縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦信息中心提供準確數(shù)據(jù)，縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦票證股核實數(shù)量后，經(jīng)縣非稅收入管理局、縣煤炭局、縣國稅局、縣地稅局、縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦及所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府等六方審核，再由縣財政局和縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦主要領(lǐng)導簽字確認后，報縣主管領(lǐng)導審批。

（三）獎勵資金的來源。從煤炭稅費政府統(tǒng)籌經(jīng)費中專項列支。

四、工作要求

（一）鼓勵煤礦企業(yè)申報參加煤炭促銷獎勵政策活動，對參與活動的煤礦企業(yè)要進行公開公示。

（二）煤礦企業(yè)書面申報材料必須經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣財政局、縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦簽字確認。

（三）定期公布參加臨時獎勵政策煤礦企業(yè)的評定結(jié)果，接受社會監(jiān)督。

（四）縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦負責將煤礦企業(yè)終端銷售數(shù)據(jù)打印成單，連同申請書、審核表裝訂成冊，備案待查。

（五）臨時獎勵扶助政策執(zhí)行期內(nèi)，原執(zhí)行的煤炭稅費征收標準不變。

獎勵通知 篇8

各部門、同事：

為了開拓招聘渠道，及時滿足公司經(jīng)營發(fā)展需要，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，同時也為鼓勵廣大員工推薦老鄉(xiāng)和親朋好友來公司工作，經(jīng)公司研究決定，對老員工推薦新員工來公司工作將給予推薦人400元/每人的獎勵，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：

一、 招聘崗位及要求：

崗位：操作員，任職要求：女性，18-35周歲，初中以上學歷，有電子廠工作經(jīng)驗，身體健康，吃苦耐勞，服從安排

二、 推薦原則：

1、被推薦人的基本條件符合公司的招聘要求;

2、被推薦人在本公司有離職記錄者不符合此獎勵。

三、 推薦獎勵：

1、被推薦人工作滿一個月，公司將獎勵推薦人200元/人;

2、被推薦人工作滿兩個月(即轉(zhuǎn)正后)，公司將獎勵推薦人200元/人;

四、 獎勵發(fā)放形式：

每月15日工資一起發(fā)放(每月5號統(tǒng)計上月名單)，推薦人以被推薦人入職時填寫的《推薦申請表》(詳見附件)為準。推薦人在此期間離職的，應(yīng)得獎金將不給予發(fā)放。

五、 有效期：

本獎勵辦法有效為20xx年8月2日起開始執(zhí)行，周期為10天，結(jié)束日為20xx年8月12日。

特此通知!

獎勵通知 篇9

公司全體員工：

因公司生產(chǎn)需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現(xiàn)決定對介紹者實施獎勵，具體如下：

一、招聘崗位及大致要求：

生產(chǎn)各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞；

品質(zhì)檢驗員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認真負責；

燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認真負責；

其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書為準。

二、推薦獎勵額度：

被推薦人面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個月后，公司給予推薦人900元/人的獎勵；此后公司按照被推薦人每穩(wěn)定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵，一直持續(xù)到被推薦人穩(wěn)定工作滿9個月為止。

三、推薦獎勵發(fā)放方式：

被推薦人員入職時，須到人力資源部報名，并填報介紹人員相關(guān)情況（如：姓名、所在部門及崗位等）并按正規(guī)程序面試。否則，視為非推薦人員；

獎金在每月底統(tǒng)一核算，且與當月工資一齊發(fā)放；

被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的，不予發(fā)放獎金；

工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。

四、補充事宜：

推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態(tài)度，提供真實可靠的信息；希望公司內(nèi)部全體員工積極參與，及時與人事行政中心聯(lián)系，被推薦人的`崗位安排由人事行政中心統(tǒng)一負責調(diào)配；

被推薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。

內(nèi)部介紹員工獎勵制度

1、 內(nèi)部推薦人才的原則：

1.1 本公司所有員工均有義務(wù)向公司人事部推薦符合公司要求的人才。

1.2 人事部將不定期公開公布公司招聘的崗位及任職資格要求。

1.3 推薦人必須保證被推薦人所填寫的個人資料的真實性。

1.4 被推薦人的面試、錄用流程按照公司規(guī)定進行，所有推薦資料需先發(fā)至人事部，由人事部篩選后，進行初試，再推薦至用人部門負責人，最終確定是否錄用。

2、獎勵辦法：

2.1 被推薦員工通過試用期后，獎勵推薦人第一筆獎金，發(fā)放時間為試用期結(jié)束的次月;被推薦人轉(zhuǎn)正后工作滿三個月后，獎勵推薦人第二筆獎金，發(fā)放時間為轉(zhuǎn)正后的次月。

2.1.1 成功推薦學徒、學員、承辦員者，第一筆獎金為50元，第二筆獎金為50元;

2.1.2 成功推薦輔修、副修、助理者，第一筆獎金為100元，第二筆獎金為100元;

2.1.3 成功推薦主修、副經(jīng)理、經(jīng)理者，第一筆獎金為200元，第二筆獎金為300元;

2.1.4 成功推薦副總經(jīng)理、總經(jīng)理者，第一筆獎金為500元，第二筆獎金為500元;

2.2人事部需向總經(jīng)理提交《內(nèi)部員工推薦人才表》，經(jīng)審批后，交財務(wù)部發(fā)放獎金。

3、實施流程：

3.1 本制度由總經(jīng)辦(人事部)及各店長、經(jīng)理共同負責。

3.2 本制度自文件審批之日起執(zhí)行，如有更新，另發(fā)文說明。

獎勵通知 篇10

8月份以來，襄陽整備車間各整備組秉承精檢慎修、優(yōu)質(zhì)供車理念，狠抓日常整備作業(yè)標準，涌現(xiàn)出許多好人好事，確保了車間8月份機車質(zhì)量穩(wěn)定，具體情況通報獎勵如下：

8月11日02時00分，北電一組當班，HXD1型1020機車正?；囟?，工長吳聰迎問無報活。02時10分，北電一班褚士磊上車頂進行檢查，發(fā)現(xiàn)該車高壓連接器外觀變形嚴重，擴大檢查范圍，打開高壓連接器檢查，發(fā)現(xiàn)一緊固螺栓斷裂，及時進行更換處理，消除了一起機車隱患，預防一起機破的發(fā)生。獎勵200元。

北折整備組認真落實整備作業(yè)范圍及標準，連續(xù)發(fā)現(xiàn)接觸器故障。8月16日3時20分，北折一組車內(nèi)作業(yè)人員余斌檢查SS6B1143機車發(fā)現(xiàn)204KM一動觸頭彈簧斷故障隱患；8月7日3時10分，北折三組車內(nèi)檢查員林建發(fā)現(xiàn)12KM過熱嚴重重大質(zhì)量隱患。各獎勵200元。

7月25日13時30分，SS6B6043機車整備作業(yè)，北折三組走行部專檢人員蘭學強認真落實整備作業(yè)范圍及技術(shù)標準，發(fā)現(xiàn)II端右側(cè)拐臂銷墊子破損故障隱患，及時更換處理，消除質(zhì)量隱患。獎勵100元。

8月24日13時20分，HXD30531機車整備作業(yè)，北折四組車頂作業(yè)人員魏彪認真落實整備作業(yè)范圍及技術(shù)標準，發(fā)現(xiàn)車頂穿墻接線柱燒損嚴重，絕緣子變形嚴重故障隱患，及時扣修機車，將機車故障隱患堵在庫內(nèi)，消除一起機故的發(fā)生。獎勵200元。

8月15日，襄陽東一組檢查員孫建明在檢查HXD3D0823機車走行部時，發(fā)現(xiàn)I端車鉤不能開啟到全開位，進一步檢查試驗發(fā)現(xiàn)鉤舌月牙推鐵變形，鉤舌銷套竄出3mm,。獎勵200元。

8月12日21時30分，SS6B1089機車，北折四組車內(nèi)作業(yè)人員李尚濤認真落實整備作業(yè)范圍及技術(shù)標準，在檢查I端左側(cè)刷雨器發(fā)現(xiàn)刷雨器轉(zhuǎn)動異常，多次試驗后，刷雨器斷裂脫落，及時提報更換處理。獎勵100元。

8月1日，HXD3C00201機車總風缸壓力上升慢，襄西質(zhì)管員曲寒發(fā)現(xiàn)第一風泵干燥器B塔排污閥排風異常，與羅剛將進氣止回閥拆下檢查，發(fā)現(xiàn)密封座墊破損，因無備品，區(qū)域管理員張敏自己動手，解體進氣止回閥，對閥體內(nèi)部密封墊進行更換。獎勵200元。

8月15日，襄陽東整備一組夜班，HXD3C0824機車入庫正常整備作業(yè)，車內(nèi)作業(yè)人員張勇發(fā)現(xiàn)機車蓄電池電壓有98V，整備作業(yè)完畢后再次檢查蓄電池電壓只有95V，及時進行關(guān)注，同時通知工長進行蓄電池單節(jié)檢測，有11節(jié)電壓在2.0V以下，且電壓仍然在快速下降，經(jīng)進一步檢查確定該機車蓄電池存在問題，及時扣車處理，確保了暑運期間機車的正常運用。獎勵200元。

8月21日，襄陽東四組夜班，在對HXD3C0161機車進行申請隔離開關(guān)斷電作業(yè)時，防護工長沈天兵認真履行防護職責，在操作隔離開關(guān)過程中，發(fā)現(xiàn)有螺栓從空中落下，立即要求停止作業(yè)，在認真檢查后發(fā)現(xiàn)隔離開關(guān)主引線固定螺栓掉，連接線松動，隨時就有脫落的危險，存在安全嚴重的隱患。獎勵200元。

7月27日，北內(nèi)質(zhì)量管理組聶革生對DF4 6557機車進行整備作業(yè)時發(fā)現(xiàn)左2上圓簧子簧斷，及時扣修，防止了走行重要部件斷裂質(zhì)量隱患。獎勵200元。

獎勵通知 篇11

生產(chǎn)部xxx自入職以來，勤奮好學、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產(chǎn)任務(wù)。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達到品質(zhì)要求，做出了很好的成績。為公司發(fā)展貢獻了力量，為公司樹立了學習榜樣，達到發(fā)揚成績、總結(jié)經(jīng)驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全公司范圍內(nèi)形成一個愛崗、敬業(yè)、學優(yōu)、爭先的工作氛圍，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定：評選李杰為優(yōu)秀員工。獎勵150元。公司號召全體員工以他為榜樣，團結(jié)協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量。

特此通知

xxxx有限公司

20xx年9月11日

獎勵通知 篇12

各位同學：

根據(jù)《對外經(jīng)濟貿(mào)易大學學術(shù)、學科競賽管理辦法》的規(guī)定，現(xiàn)將20xx年已定級學科競賽獎勵名單進行公示，公示時間20xx年12月6日——20xx年12月10日。

備注：

1、本次只獎勵已定級學科競賽。

2、對于同一作品同時參加不同級別的同一賽事，按照只獎勵最高級別處理。

3、同一項目在同一比賽中同時獲得團體獎以及單項個人獎，按照團體獎項1.5倍獎勵發(fā)放。

4、同一賽事的選拔賽；項目選拔成功參賽高級別賽事獲獎，按照只獎高級別獎勵（同一作品若經(jīng)過多層選拔賽，只獎勵最高選拔賽）；止步于選拔賽的項目，按照高級別賽事降級并獎勵減半進行獎勵。

5、已經(jīng)享受過學校其他部門的獎勵的同學，本次不再重復獎勵。

6、公示期間，如有問題，請于20xx年12月11日前與相關(guān)比賽負責單位聯(lián)系（附件一中最后一列），因涉及到費用發(fā)放問題，請各位同學及單位仔細對照結(jié)果，及時反饋。

獎勵通知 篇13

獎勵通告范文

一、通告的格式

1、標題的寫法有三種：

①"通告"

②"關(guān)于XXX的通告"。

③"XXX關(guān)于XXX的通告"。

2、原由。

3、通告事項。

4、結(jié)語。用"特此通告"表達。

二、通告的寫法

(一)通告的標題和發(fā)文字號

1.通告的標題

通告的標題，主要有兩種寫法。

一是全題寫法，也就是公文標題的常規(guī)寫法，由發(fā)文機關(guān)、主要內(nèi)容、文種三者共同構(gòu)成。如《河南省地方稅務(wù)局關(guān)于認真落實〈事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位企業(yè)所得稅征收管理辦法〉的通告》、《廣西工商行政管理局廣西國有資產(chǎn)管理局關(guān)于辦理19××年度企業(yè)法人年檢及國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記的通告》等。

二是省略主要內(nèi)容的寫法，由發(fā)文機關(guān)、文種組成。如《中華人民共和國公安部通告》、《××市房地產(chǎn)管理局通告》等。

通告也可以由主要內(nèi)容和文種構(gòu)成標題，還有的通告標題只有文種“通告”兩字。

通告標題還有一種特殊的寫法，將標題分為兩個部分，第一部分是發(fā)文機關(guān)加文種，即“×××通告”;第二部分是通告的主要內(nèi)容。例如《中國人民銀行通告明日起發(fā)行1990年版 壹圓券人民幣》。

2.通告的`發(fā)文字號

通告的發(fā)文字號不像一般公文那樣只用常規(guī)方式，在實踐中有多種情況并存。

如果是政府發(fā)布通告，要有正規(guī)的發(fā)文字號，如《××市人民政府關(guān)于堅決清理非法占道經(jīng)營的通告》，發(fā)文字號就是“市政告字〔1997〕6號”。

如果是某一行業(yè)管理部門發(fā)布通告，則可采用“第×號”的方式，標示位置在標題之下正中 。

一些基層企事業(yè)單位發(fā)布的通告，也可以沒有字號。

三、通告的范文

獎勵通告

10月是收獲的時節(jié)，同樣，2014年的10月也是碧海藍天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務(wù)意識，團結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!

特此通告!

碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司

董事長：

2014-11-12