新制度通知

新制度通知9篇。

考慮到您的意愿我們編輯了“新制度通知”。每一家用人單位都會有自己專門的規(guī)章制度，員工遵守規(guī)章制度是員工必須履行的義務(wù)。公司好的規(guī)章制度才能達到好的管理效果，公司規(guī)章制度的制定必須結(jié)合本公司的實際。如果你覺得這篇文章有幫助不妨把它分享給需要的人讓他們受益！

新制度通知(篇1)

國務(wù)院法制辦公室主任曹康泰21日表示，高致病性禽流感等重大動物疫情發(fā)生后，國務(wù)院和有關(guān)地方人民政府將按照《重大動物疫情應(yīng)急條例》的規(guī)定，啟動四項應(yīng)急處理制度控制和撲滅疫情。

曹康泰21日在此間舉行的《重大動物疫情應(yīng)急條例》新聞發(fā)布會上說，重大動物疫情不僅會給養(yǎng)殖業(yè)生產(chǎn)造成危害，而且可能對人民群眾的身體健康和生命安全構(gòu)成嚴重威脅。根據(jù)條例規(guī)定，疫情的應(yīng)急處理將從四個方面進行。

建立應(yīng)急指揮系統(tǒng)制度。疫情發(fā)生后，國務(wù)院和有關(guān)地方人民政府設(shè)立的重大動物疫情應(yīng)急指揮部統(tǒng)一領(lǐng)導、指揮重大動物疫情應(yīng)急工作?？h級以上地方人民政府獸醫(yī)主管部門應(yīng)當立即劃定疫點、疫區(qū)和受威脅區(qū)，調(diào)查疫源，向本級人民政府提出啟動重大動物疫情應(yīng)急指揮系統(tǒng)、應(yīng)急預(yù)案和對疫區(qū)實行封鎖的建議，有關(guān)人民政府應(yīng)當立即作出決定。

應(yīng)急預(yù)案的啟動制度。條例規(guī)定，重大動物疫情發(fā)生后，由獸醫(yī)主管部門提出建議，本級人民政府決定啟動應(yīng)急預(yù)案。條例同時明確規(guī)定了疫點、疫區(qū)、受威脅區(qū)應(yīng)當分別采取的應(yīng)急處理措施。

基層組織的群防群控制度。條例規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、村民委員會、居民委員會應(yīng)當組織力量，向村民、居民宣傳動物疫病防治的相關(guān)知識，協(xié)助做好疫情信息的收集、報告和各項應(yīng)急處理措施的落實工作。

有關(guān)單位和個人的配合制度。條例規(guī)定，重大動物疫情應(yīng)急處理中采取的隔離、撲殺、銷毀、消毒、緊急免疫接種等控制、撲滅措施，有關(guān)單位和個人必須服從；拒不服從的，由公安機關(guān)協(xié)助執(zhí)行。

新制度通知(篇2)

關(guān)于實施指紋考勤制度的通知

公司各部門：

為進一步規(guī)范日常考勤管理，增強員工遵章守紀的自覺性，經(jīng)公司研究決定，即日起，在公司范圍內(nèi)實行上下班指紋考勤制度，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、作息時間：每周周一至周五工作五天，雙休；法定節(jié)假日放假。

二、上班時間：上午：9:00～12:00，下午1:00～18:00。

三、考勤辦法:采用指紋機考勤，工作日每天錄入指紋2次，即上午上班和下午下班。

四、考勤種類界定：

1、遲到、早退：9:15以后到達，視為遲到，18:00前離開，視為早退。每月遲到早退累計三次（含）以下不做扣款處理，三次（不含）以上將實行扣款處理。

2、請假（含事假、病假、婚假、產(chǎn)假等）：職工請假一天以內(nèi)的由人事部門負責人批準，兩天或兩天以上的由總裁批準。所有請假人員應(yīng)填寫請假申請單由部門負責人審核簽字后交由人事部門備案。

3、因公外出：員工因公外出不能按時進行指紋考勤的，應(yīng)在兩天內(nèi)填寫銷假單并注明原因，由部門負責人簽字確認后提交人事部門備案。

4、曠工：未向部門和公司主管領(lǐng)導以書面、電話等形式進行申請或申請未經(jīng)批準者均視為曠工。

五、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計：人事部門負責人每月10日前進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計，并交財務(wù)部。

六、無故曠工或違反公司有關(guān)考勤制度的依月統(tǒng)計納入個人考核。注：2012年3月1日前指紋考勤和簽到考勤同時執(zhí)行，但在月底考勤統(tǒng)計時以簽到考勤為準。

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人事部

####年#月#日

新制度通知(篇3)

各年段，各班級：

為了加強校園管理，創(chuàng)造一個良好的學習和休息環(huán)境，學校決定對中午時段的管理采取以下措施：

1、中午實行靜校制度，時間為12：30～13：40，靜校時間任何學生不得出入校門，留校學生一律集中管理。中午開校門的`時間為13：45。

4、寄宿生中午一律回宿舍休息，12：30關(guān)閉宿舍大門，13：40開門，不得提前到教室。違者按寄宿生管理有關(guān)規(guī)定處理。

5、如若發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，一律取消中午留校資格，并通知家長帶回監(jiān)管。

新制度通知(篇4)

1、搶救車設(shè)專人管理，并做到定期清潔和檢查。

2、搶救車、搶救物品、儀器規(guī)范、整齊、放臵于固定位臵，不得隨意挪動更換位臵。各班人員要熟悉搶救車備用的物品、藥品、儀器放臵位臵，能夠熟練掌握搶救儀器的性能、使用方法，熟記常用搶救藥品的劑量。

3、搶救車規(guī)范化設(shè)計。

（1）繪制示意表：護理部根據(jù)搶救車結(jié)構(gòu)繪制急救藥品、物品示意表，統(tǒng)一放臵在搶救車內(nèi)，便于清點藥品物品；各科按照護理部統(tǒng)一設(shè)計、印制下發(fā)的示意表放臵藥品、物品。

（2）統(tǒng)一擺藥順序：全院統(tǒng)一要求將每種藥品的安瓿按照失效時間的先后從右到左、從上向下排序，以便及早使用近效期藥品，同時培養(yǎng)護士的思維定式，以防用藥時不熟悉情況而延誤搶救時機。

（3）統(tǒng)一設(shè)立標識系統(tǒng)：根據(jù)護理部要求保持一定藥品基數(shù)，標明藥品名稱、劑量；使用貼紙制作藥品外包裝盒標簽：標明序號、藥名、有效期，（醫(yī)院統(tǒng)一制作標簽，有效期可手寫）、目前科室可以用電腦制作標簽：如：

1、鹽酸腎上腺素有效期：20xx.7.5。

2、存放急救藥品的外包裝盒標簽應(yīng)完整、清晰；藥品的名稱、有效期等均應(yīng)與外包裝一致。

3、藥名、規(guī)格、劑量不一致，不允許放臵于同一藥盒內(nèi)。

（4）實行藥品及物品失效期預(yù)警制度：

①設(shè)制搶救車藥品、必備物品的一覽表。表內(nèi)標明搶救車內(nèi)所有藥品、物品的名稱、基數(shù)、生產(chǎn)批號、滅菌日期、失效日期。檢查藥品時如發(fā)現(xiàn)。

②3月內(nèi)過期的藥品，即在藥品瓶體下方上貼紅色標識，并注明失效日期。

③3月內(nèi)失效的藥物用”*“在一覽表相應(yīng)位臵用紅筆標示，以便使用時第一時間提醒護士取用或提早調(diào)換；在檢查一次性醫(yī)療物品時同樣用此方法。

④如有2盒及其以上藥品，將其”*“標示于包裝盒外的標簽藥名后，以提示此盒內(nèi)藥物3月內(nèi)會失效。

4、急救藥品使用時，應(yīng)記錄于搶救藥品、物品、器械交接班本，并保留空安瓿以備查對。

5、使用后及時補充完整并登記。用一次性封條封存，每周清點核查并雙屬簽名。

6、交接與藥品補充流程：將責任落實到人、落實到交接雙方，已用藥物用藥護士及時補充，按照失效先后調(diào)整安瓿的位臵，并及時填寫示意表中的內(nèi)容，且進行封存。

7、建立護士長監(jiān)督制：護士長平時檢查急救車的`交接班情況，每周檢查1次，每月負責科室急救知識培訓；并及時通報結(jié)果；護士長簽名。

新制度通知(篇5)

制度梳理通知——為企業(yè)管理提供更好保障

隨著社會發(fā)展的進步，各行各業(yè)的管理需求越來越高，為了更好地保障企業(yè)的正常運營，培養(yǎng)良好的企業(yè)文化和明確財務(wù)管理制度，針對企業(yè)管理中出現(xiàn)的一些問題我們推出了“制度梳理通知”。

該通知主要為企業(yè)提供系統(tǒng)的制度梳理服務(wù)，包括企業(yè)制度中的常見問題以及梳理的具體方法，幫助企業(yè)更快速地建立和完善自己的管理制度，為企業(yè)提供更好的保障和提升企業(yè)競爭力。

1. 針對企業(yè)制度中的常見問題：

(1)制度不完善

對于一些初創(chuàng)企業(yè)來說，由于缺乏相關(guān)的管理經(jīng)驗和資源，可能會出現(xiàn)制度不完善的問題。這會嚴重影響企業(yè)的正常運營，甚至會帶來一定的損失和風險。此時，正確的方法是先了解業(yè)內(nèi)相關(guān)規(guī)定和一些標準制度，然后再根據(jù)企業(yè)的實際情況進行調(diào)整和補充。

(2)制度過于簡單

一些企業(yè)可能會忽視制度建設(shè)的重要性，或者過于簡單地制定規(guī)定。這樣容易出現(xiàn)行為規(guī)范不明確、相關(guān)責任人不清晰等問題。為了解決這一問題，可以請專業(yè)機構(gòu)對現(xiàn)有的制度進行評估和整改，以期達到規(guī)范行為、清晰指責的目的。

(3)制度難以落地

一些企業(yè)制定了較為完善的制度，但由于員工意識不足或執(zhí)行不到位，導致制度無法真正發(fā)揮作用。在這種情況下，企業(yè)需要從根本上解決“落地難”的問題，不斷提升員工的管理能力和養(yǎng)成良好的執(zhí)行習慣。

2. 制定和梳理制度的具體方法：

(1)確定制定或修訂的制度

企業(yè)需要明確哪些方面需要制定或修訂制度，如人事管理、財務(wù)管理、安全管理、知識產(chǎn)權(quán)管理等等，針對不同的制度領(lǐng)域，也會有不同的制度內(nèi)容和側(cè)重點。

(2)制定制度的流程圖

制度的制定需要按照規(guī)定的流程進行，這樣不僅提高了制度相關(guān)工作的規(guī)范化，也可以更好地防止制度中存在的不合理或沖突等問題。

(3)制定制度的表格

制定制度時，還需要對表格進行梳理，明確制度內(nèi)容、條款、責任人等等。

(4)多方協(xié)商制定制度

企業(yè)制定制度需要多方面參與，包括管理層、中層干部、員工等，只有多方面的協(xié)商，才能做出更加合理且有針對性的制度。

(5)加強制度宣傳

對于制定好的制度，需要通過內(nèi)部宣傳方式讓員工充分了解，并提高員工的認同度和遵紀守法的誠信意識，員工才能真正進入到制度的執(zhí)行中。

總之，“制度梳理通知”是企業(yè)管理發(fā)展過程中的一種有效手段。從制度實施的角度，梳理出企業(yè)管理中的核心內(nèi)容和常見問題，可以幫助企業(yè)快速制定相關(guān)制度，使制度更加規(guī)范、透明、清晰且有針對性。通過對制度梳理通知的詳細了解，企業(yè)可以更好地把握管理的核心思想，進一步提升企業(yè)競爭力，實現(xiàn)良性發(fā)展。

新制度通知(篇6)

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

三、3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)8號）同時廢止。

新制度通知(篇7)

關(guān)于實行上下班指紋考勤制度的暫行辦法

（本辦法經(jīng)2013年1月10日例會討論通過）

為嚴肅勞動紀律，提高工作效率，進一步規(guī)范日?？记诠芾?，建立良好的工作秩序，經(jīng)研究決定，在分公司辦公樓行政職員（經(jīng)理層、倉儲物流部、綜合部、財務(wù)部、安保部）實行上下班指紋考勤制度。

一、考勤方式

1、打卡次數(shù)

實行指紋打卡，每天上班、下班共四次打卡。

2、打卡時間

上午：8:30之前，11:30之后；下午：14:30之前，16:30之后。

3、考勤設(shè)置種類

（1）遲到（2）早退（3）病、事假（4）出差（5）外勤、在外辦事（6）工休。

二、考勤管理

1、綜合部負責員工日常指紋考勤工作的管理，于次月的第一天做好指紋考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計和匯總工作，該數(shù)據(jù)將作為分公司月度考勤獎支付的依據(jù)。

2、每月的例會對前一個月的考勤、考核情況進行審議，會后將審議通過的考勤、考核情況張貼公示。

3、員工因公外出辦理事務(wù)或外地出差，未能按時返回公司進行上下班打卡者，應(yīng)填寫出勤證明（見附表），經(jīng)部門負責人核準，本人簽字確認，加蓋部門印鑒后，交公司綜合部備案，否則按未出勤處理。

4、分公司中層及以上管理人員因公外出辦事或外地出差，未能按時返回公司進行上下班打卡者，應(yīng)填寫出勤證明，經(jīng)分管領(lǐng)導核準，本人簽字確認后，交分公司綜合部備案，否則按未出勤處理。

三、處罰條款

1、超過規(guī)定上班時間者視為遲到，下班時間未到，提前下班者視為早退。每遲到或早退1次，扣20元；1個月內(nèi)遲到、早退累計超過10次以上者，全額扣發(fā)當月考勤獎（每月考勤獎為500元）。

2、全天內(nèi)無正當理由未打卡者扣100元/天，并與年終考核獎掛鉤。連續(xù)全天未打卡超過15天，或者一年內(nèi)累計全天未打卡超過30天的，扣除月考勤獎及全年效益獎。

3、凡因病、因事請假者，按《公司請假制度》辦理請銷假手續(xù)；各部門要嚴格認真實行上、下班考勤制度，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣該部門100元/次。

4、凡出差、外勤或在外辦事、工休，辦理相關(guān)手續(xù)在綜合部備案后，可按出勤處理。

5、職工確因特殊情況影響而遲到、早退的，應(yīng)于當天及時向部門領(lǐng)導說明和辦理備案手續(xù)。

四、如本規(guī)定與總公司績效考核辦法相抵觸，以總公司考核辦法為準。

五、本辦法自發(fā)布之日實行。未盡事宜，由分公司例會（或考核會議）研究確定。

（附表：出勤證明表）

新制度通知(篇8)

上午09：15后到班者為遲到， 下午18：00前離開工作崗位者為早退。 上午09：30后到班者為缺勤半天，下午xx：30后到班者為全天缺勤。

上午11：00前離開工作崗位者為缺勤全天，下午17：00前離開工作崗位者為缺勤半天。

在當月考勤統(tǒng)計中遲到率超過30%(含)者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣200元;在一月中遲到率超過50%(含)者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣300元，早退超過3次(含)者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣200元,此項罰款全部作為部門全勤獎勵基金使用。

(注：遲到率=遲到次數(shù)/實際的出勤天數(shù)* 100%)

以上考勤規(guī)定自××年××月××日起開始執(zhí)行。請全體成員積極配合并嚴格遵守。

特此通知

×××××有限公司

××年××月××日

新制度通知(篇9)

各位職員：

最近一段時間，有些職員有遲到現(xiàn)象，此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀律，現(xiàn)將《員工手冊》有關(guān)考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴格遵守，凡有違反者，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

一、作息時間

上午：上班時間8:30，下班時間：12:30

下午：上班時間13:30，下班時間：17:30

職員應(yīng)當按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。

二、職員上下班應(yīng)當打卡。

職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應(yīng)當在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。

三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經(jīng)常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時到達工作現(xiàn)場的，按遲到處理。

四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。

職員擅自提前離開工作現(xiàn)場，卻于下班時間后返回打下班卡的，按早退處理。

五、職員在一個自然月內(nèi)遲到的次數(shù)和早退的次數(shù)累計達到十次的，等于記書面警告一次。

六、職員上班時間因公外出的，應(yīng)當事先申請獲得主管批準后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的，按曠工處理。

制定人 ：________________

總經(jīng)理審批：________________

_____年___月___日

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規(guī)章制度通知收藏9篇

不為明天做好準備的人是沒有未來的，在幼兒園教師的平時工作生活中，會經(jīng)常需要提前準備參考資料。資料可以指人事物的相關(guān)多類信息、情報。有了資料的協(xié)助我們的工作會變得更加順利！所以，你有哪些值得推薦的幼師資料內(nèi)容呢？小編現(xiàn)在推薦你閱讀一下規(guī)章制度通知收藏9篇，供你閱讀參考，并請收藏本頁面！

規(guī)章制度通知 篇1

尊敬的各位員工：

為了提升公司整體素質(zhì)和員工的專業(yè)能力，促使企業(yè)獲得更好的發(fā)展，根據(jù)公司對培訓的重視程度，我們特別制定并通知一套全新的公司培訓規(guī)章制度。該制度的目的是為了規(guī)范員工參加培訓的權(quán)益和義務(wù)，確保培訓的順利進行，進一步提高員工的技能和知識水平。

一、培訓計劃的制定

公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，制定年度培訓計劃和緊急培訓計劃。年度培訓計劃將對公司內(nèi)部的不同崗位進行評估和分析，制定相應(yīng)的培訓內(nèi)容和培訓時間安排。緊急培訓計劃將根據(jù)公司突發(fā)事件或緊急情況進行及時安排，以確保員工在各種情況下都能保持應(yīng)對能力。

二、培訓報名途徑和要求

員工可通過公司內(nèi)部的培訓系統(tǒng)進行培訓報名，系統(tǒng)將提供相關(guān)培訓信息和報名截止日期，員工需按時報名且如實填寫個人信息。對于重要崗位和緊急培訓，公司可能會對報名人員進行篩選和調(diào)整。請各位員工注意，培訓報名一經(jīng)確認，如無特殊情況，不可隨意取消或更改。

三、培訓費用的報銷和辦理

對于公司組織的培訓，培訓費用將由公司負責。員工僅需在培訓報名時如實填寫個人報銷信息，并在培訓結(jié)束后10個工作日內(nèi)提交相關(guān)費用報銷憑證，公司將盡快辦理報銷。對于違反培訓制度和不遵守相關(guān)規(guī)定的員工，公司有權(quán)不批準其相關(guān)費用報銷。

四、培訓出勤和培訓考核

員工在參加公司組織的培訓過程中，需要按時參加，并嚴格要求做到培訓準備充分，注意聽講，主動提問，并積極參與培訓互動。公司將根據(jù)培訓成績、出勤率和互動表現(xiàn)等，對員工進行培訓考核。對于未按時參加培訓或培訓成績不合格的員工，公司將按照相關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)處理。

五、培訓后的總結(jié)和跟蹤

員工必須在培訓結(jié)束后10個工作日內(nèi)提交培訓總結(jié)報告，并在報告中詳細總結(jié)所學內(nèi)容和對于工作的應(yīng)用。公司將對培訓總結(jié)報告進行評估和歸檔，并可能在日后的工作中進行跟蹤和回訪。同時，公司將定期組織培訓成果匯報會，由員工進行分享和交流，以促進員工之間的學習互動。

請各位員工嚴格按照上述規(guī)章制度參加培訓，并配合公司的培訓安排。培訓是提升個人能力和推動企業(yè)發(fā)展的有效途徑，在不斷學習中不斷提升自我，為公司的成功做出更大貢獻。

特此通知。

公司人力資源部

日期：xxxx年xx月xx日

規(guī)章制度通知 篇2

1.目的

1.1、為完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，嚴格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤制度。

2.范圍

2.1本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。

3.職責

3.1、人事部全面負責公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導，同時收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。

3.2、當月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專員負責匯總并計算月度考勤。

3.3、匯總、計算、分析公司月度考勤數(shù)據(jù)，并提交行政人事經(jīng)理審核。

4.考勤辦法

4.1公司采用智能化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即指紋考勤。

4.2若遇到特殊情況，公司不能實施指紋考勤，則實行手工簽到考勤。

5.考勤要求

5.1員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。

5.2員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。

5.3人事專員每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于當月5日前將公司全體員工出勤統(tǒng)計表報公司人事部審批，同時將考勤匯總表及記錄進行公布；將批準件送達公司財務(wù)部，以此作為支付員工工資的考勤依據(jù)。

逾期未交的加班記錄，公司不予承認。

5.4各部門應(yīng)嚴格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人事專員應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。

6.考勤規(guī)定

6.1工作時間

6.1.1正常工作時間為每周44小時（周一至周五，每天工作8小時，周六視淡旺季而定）全年工作時間為275天。

作息時間為：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30如發(fā)生變動時，以公司下發(fā)的通知為準。

6.1.2員工每天上班、下班均需刷卡（共計每日2次）。

6.2考勤內(nèi)容

6.2.1全勤獎

6.2.1.1當月遲到不超過3次，每次不超過10分鐘，每月累計不超過30分鐘者；當月未打卡次數(shù)為0者；當月無事假者；當月病假不超過2天者（需出具區(qū)以上醫(yī)院證明）；因工傷休息不超過6個工作日者；喪假、婚嫁期內(nèi)的均享有全勤獎。

6.2.1.2當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

6.2.1.3不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

6.2.1.4全勤獎獎金為50元。

6.2.2遲到

6.2.2.1員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。（如遇特殊天氣或特殊事件，人事行政部有權(quán)酌情處理）

6.2.2.2遲到處罰：遲到10分鐘以上，每次扣10元，20分鐘以上，每次扣20元，每月累計不得超過5次（不含允許的3次）；每月遲到累計5次以上7次以下者，扣發(fā)當月1天基本工資，并扣除公司補貼，扣除當月全勤獎；每月遲到累計達到7次以上者，給予通報批評，扣除當月全部3天基本工資，扣除公司補貼，扣除當月全勤獎；每月累計遲到30分鐘以上，連同30分鐘一齊處罰，每分鐘扣1元，（例：當月累計遲到31分鐘，罰款31元，遲到29分鐘，不扣罰）。

6.2.3早退

6.2.3.1員工在規(guī)定工作時間結(jié)束前打卡離崗視為早退。

6.2.3.2早退處罰：30分鐘以下，每次處罰10元，若超過30分鐘，按曠工半天處理

6.2.4曠工有下列情形之一的視為曠工：

A未經(jīng)請假或請假未獲批準而不到崗、擅自離崗的；

B非特殊情況下口頭、電話請假事后一個工作日內(nèi)不補請假條的；

C假期已滿，逾期未歸而無正當理由且未經(jīng)同意續(xù)請的；

D不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報到工作的；

E無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。

6.2.4.1曠工處罰：扣發(fā)曠工天數(shù)的雙倍基本工資，如曠工半天，扣除一天工資，曠工一天，扣除兩天工資等，每月累計曠工3天、年度累計曠工8天者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司將有權(quán)直接予以辭退，并解除勞動合同，并追究其違約責任。

6.2.5公出（因公外出）

6.2.5.1員工臨時外出務(wù)工或出差應(yīng)事前填寫《員工臨時外出單》或《員工出差申請單》作為出勤依據(jù)，沒有刷卡的必須補簽《員工簽卡單》，如遇特殊情況不能按預(yù)計日期返回的，在返回后第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，否則一律視為事假。

6.2.5.2公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計為全勤范疇。

6.2.5.3申請臨時外出流程:一、有下列事情者，可申請外出：

1、上級交代必須馬上辦理的事務(wù)。

2、偶發(fā)事件需要馬上外出處理。

3、行政事務(wù)，必須馬上趕辦或計劃辦理。

二、外出時間規(guī)定：視地點之遠近，事情之繁簡。

三、外出前，應(yīng)事先填妥“臨時外出申請單”，報本部門負責人核準。

離開公司時，憑此條到行政人事部前臺進行登記，返回后到前臺備案。

四、臨時外出的核準權(quán)限如下：

1、普通員工：由部門經(jīng)理核準。

2、部門經(jīng)理：由總監(jiān)核準，部門未設(shè)總監(jiān)的，由總經(jīng)理核準。

五、外出注意事項：往返請注意交通安全，如未能在規(guī)定時間返回者，應(yīng)先行與主管領(lǐng)導聯(lián)絡(luò)并重新到行政人事部備案。

6.2.6事假

6.2.6.1員工因事而不能上班者，應(yīng)請事假。

6.2.6.2事假應(yīng)事前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)并安排好代理人；若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個工作日內(nèi)補辦事假手續(xù)，否則視為曠工。

6.2.6.3事假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算。

6.2.6.4員工在事假期間患病的，若持有符合規(guī)定的病歷證明，可轉(zhuǎn)成病假，否則按事假處理。

6.2.6.5處罰規(guī)定：事假按整小時及整天計算，扣除對應(yīng)小時及日工資。

6.2.6.6請假權(quán)限：主管級以下級別的員工事假1日（含)內(nèi)由所在部門主管批準，1日以上至5日以內(nèi)（含）由所在部門經(jīng)理批準，5日以上由總經(jīng)理核準；主管級別（含經(jīng)理）及以上員工的事假1日(含）內(nèi)由總經(jīng)理批準，1日以上由執(zhí)行董事核準。

6.2.6.7事假期間工資扣發(fā)基數(shù)按員工月工資本薪進行計算。

6.2.7病假

6.2.7.1員工因病而不能上班者，應(yīng)請病假。

6.2.7.2凡請病假者，必須提供市級正規(guī)醫(yī)院開具的病歷證明，否則一律按事假處理。

6.2.7.3員工請病假應(yīng)提前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請假的，須及時電話向所在部門領(lǐng)導請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應(yīng)在假后的三工作日內(nèi)補辦病假手續(xù)，否則視為曠工。

在工作時間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門領(lǐng)導簽字的《員工請假條》方可離開公司。

6.2.7.4病假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算。

6.2.7.5員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，3日(含)內(nèi)按事假處理，3日以上按曠工處理

6.2.8工傷假

6.2.8.1員工因工傷或患職業(yè)病需治療、休息的，可請工傷假。

6.2.8.2員工須憑相關(guān)部門出具的《職業(yè)病鑒定書》《工傷認定書》等材料，按本章的休假的一般規(guī)定及流、程申請工傷假；否則按病假處理。

6.2.8.3員工因工負傷或患職業(yè)病的醫(yī)療費、生活補助費、一次性傷亡補助金等按勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.2.8.4員工未能提供有效的工傷假證明或不符合休工傷假條件的，屬普通疾病的，按病假處理；病假、工傷假期滿不主動復工的，按曠工論處理。

6.2.8.5工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.2.9加班

6.2.9.1公司原則上不提倡加班，各部門應(yīng)嚴格控制節(jié)假日加班人數(shù)。

如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續(xù)。

6.2.9.2員工如有加班可以安排調(diào)休，調(diào)休時間等同于加班時間。

6.2.9.3調(diào)休批準權(quán)限：調(diào)休要履行調(diào)休手續(xù)，一般情況下連續(xù)調(diào)休時間不得超過3天，3天內(nèi)由所在部門經(jīng)理批準；如有特殊情況需延長調(diào)休時間的，3至5天（含5天）需經(jīng)所在總經(jīng)理批準，調(diào)休5天以上者，需報執(zhí)行董事核準。

6.2.9.4經(jīng)理以上級別的員工因本身工作性質(zhì)的。不同，同時還實行不定時工作制，不參與調(diào)休，公司可酌情安排不定期休假。

6.2.8.5關(guān)于加班費的計算以“周末加班制度”為準。

6.2.10婚假

6.2.10.1按法定結(jié)婚年齡（男22周歲、女20周歲以上）結(jié)婚的員工，可享受3天的婚假；符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲以上）結(jié)婚的員工，除可享受3天法定婚假外，還可多享受10天的晚婚假期。

6.2.10.2婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。

6.2.11產(chǎn)假

6.2.11.1根據(jù)國家規(guī)定，凡符合計劃生育的女員工給予產(chǎn)假98天；多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；妊娠3個月以下自然流產(chǎn)者，給假15天，妊娠3個月(含)以上自然流產(chǎn)者，給假20天。

6.2.11.2男員工可以休陪產(chǎn)假5天，陪產(chǎn)假在子女出生當時有效，事后一律不補假。

6.2.11.3產(chǎn)假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。

6.2.12喪假

6.2.12.1員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，根據(jù)遠近酌情給予路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準可給假1到3天。

6.2.12.2喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。

6.2.xx年休假

6.2.14.1所有員工從入職之日起，將享受法定年休假。

職工累積工作已滿1年不滿3年的，年休假為5天，已滿3年不滿xx年的，年休假為8天，已滿xx年不滿xx年的，年休假為10天，已滿xx年的，年休假為15天。

6.2.14.2年休假不可累加，須在當年內(nèi)休完，過期不補。

年休假的請假以0.5天為單位計算。

6.2.14.3符合年休假者所休假時間按正常出勤計算，超出時間按事假計算。

6.2.14.4國家法定假日、休息日不計入休年假的假期。

6.3請假流程請假流程：

①本人填寫《員工請假條》或《員工臨時外出單/出差申請單》，在假別一列寫明請假類別。

②直屬主管或分管領(lǐng)導簽字。

③交人事專員。

6.4請假單填寫規(guī)定

6.4.1《員工請假條》及《員工臨時外出單/出差申請單》是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時應(yīng)認真規(guī)范填寫。

離開公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、調(diào)休、年假等。

6.4.2請假單上各項內(nèi)容都應(yīng)對應(yīng)、詳細填寫，并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽。

6.4.3請假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認不清的一律視為事假處理。

6.4.4每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差的應(yīng)分開填寫。

6.4.5如請假單不能清楚辨認的，一律按曠工處理。

6.5刷卡規(guī)定

6.5.1員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機處刷卡，如因各種原因未能及時刷卡或忘記打卡的，須及時補簽《員工簽卡單》，經(jīng)部門領(lǐng)導簽字確認后交于人事專員，由人事專員給予補錄。

6.5.2員工早上上班時要抓緊時間刷卡，避免晚刷卡；下班時不要提前刷卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按考勤規(guī)定處理。

6.5.3加班時，員工要及時刷卡或由主管登記加班時間，否則無加班申請單及相應(yīng)記錄者不計為加班。

規(guī)章制度通知 篇3

尊敬的各位員工：

近日，公司領(lǐng)導對公司內(nèi)部規(guī)章制度進行了全面的審查和整理，并且在此基礎(chǔ)上制定了新的規(guī)章制度。現(xiàn)在，本著全面貫徹和執(zhí)行新規(guī)章制度的精神，公司將對新規(guī)章制度進行詳細的解讀和通知。

一、出勤制度

公司對員工出勤情況實行嚴肅認真的監(jiān)管措施。每天上班需要在規(guī)定時間到達公司，并且統(tǒng)一簽到。如果員工不能按照規(guī)定時間到達公司，需要提前請假，并且在請假條經(jīng)過批準后方可生效。若員工沒有請假而擅自缺席，則將會被追究相應(yīng)的責任。同時，公司禁止員工私自調(diào)換工作時間，一旦發(fā)現(xiàn)將會進行懲罰處理。

二、員工福利

公司高度重視員工的生活和工作環(huán)境，提供豐富、多樣的員工福利。公司提供完善的醫(yī)療保險和意外保險，員工可以享受到覆蓋面廣、賠付金額高的保險福利；此外，公司還提供生育保險、社會保險等，確保員工全方位的保障。除此之外，公司還為員工提供良好的工作環(huán)境和食宿條件，確保員工身心健康，提供更好的工作效率和高質(zhì)量的工作成果。

三、考勤制度

公司實行詳細的考勤制度，每個員工的考勤情況都需要在系統(tǒng)中進行打卡登記。如果員工在打卡過程中有任何問題，需要及時向人事部門進行申報和更正。公司還設(shè)立了考勤獎勵機制和考勤罰款制度，以鼓勵員工按時按規(guī)對工作時間進行記錄。

四、保密制度

公司涉及到敏感信息和商業(yè)機密，因此保密工作顯得尤為重要。公司明確規(guī)定，員工需要嚴格遵守保密規(guī)定，不得將公司機密信息外泄或?qū)ν庑孤度魏斡绊懝纠娴氖马?。如果員工違反保密規(guī)定，公司將會進行相應(yīng)的處理。

五、工作紀律

公司要求員工遵守嚴格的工作紀律，對工作任務(wù)要認真負責、高效完成。員工需要嚴格遵守公司的行業(yè)準則和職業(yè)道德規(guī)范，不得從事任何侵犯公司或他人的利益的行為。

以上是對新公司規(guī)章制度的詳細解讀和通知。希望各位員工嚴格遵守公司的規(guī)章制度，認真履行工作職責，做出優(yōu)異的工作成績。公司也將一如既往地提供員工優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境和福利待遇，不斷積極進行改進和完善。祝愿公司的未來更加美好，并期待大家的支持和參與。

規(guī)章制度通知 篇4

各位同仁：

公司規(guī)章制度自出臺實施以來，在企業(yè)的經(jīng)營管理過程中發(fā)揮了重要作用。為保證公司規(guī)章制度的全面性、科學性、可操作性，公司擬對管理制度進行修訂，使管理制度能夠進一步適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要，讓公司的`各項工作更加健康、有效的運行和發(fā)展。經(jīng)經(jīng)理辦公會研究決定，現(xiàn)向全體員工征求對公司管理規(guī)章制度的建議和意見，作為修訂公司管理規(guī)章制度的參考。

續(xù)（所在部門——行政部———總經(jīng)理室）（三天以上的請（休）假須提前2天報總經(jīng)理室審批）。

（1）請假：

a）員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因；

b）部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領(lǐng)導簽署意見；

c）不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；

d）《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況；

e）請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負責人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

（2）批假權(quán)限：

a）員工請假1天以內(nèi)由部門負責人審批；

b）員工請假2天以內(nèi)（含2天）由部門負責人審批，行政部審核；

c）員工請假3天以上（含3天）由總經(jīng)理室審批；

5、加班

（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應(yīng)實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。

（3）員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

（4）因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導批準給予公休，薪金照發(fā)。

（5）如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。

注：

1、以上內(nèi)容，特殊情況除外。

2、員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費，超出部分將由公司承擔（金額視情況而定）。

四、本通知自xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴格執(zhí)行。

特此通知。

xxxxxxx有限公司行政部

xx年9月5日星期五

規(guī)章制度通知 篇5

KTV規(guī)章制度通知

尊敬的各位員工：

為了更好地管理和規(guī)范KTV的工作秩序，確保為顧客提供一個良好的娛樂環(huán)境，KTV管理團隊決定制定一套全新的規(guī)章制度，并予以通知執(zhí)行。請務(wù)必仔細閱讀以下內(nèi)容，并嚴格遵守執(zhí)行。

一、員工工作時間和休假制度

1. 員工工作時間：根據(jù)排班表執(zhí)行，不得隨意更改，如需調(diào)整，需提前一周向人事部門申請。

2. 遲到和早退：遲到或早退超過三次，將被扣除當天的績效工資，并且每月累積達到五次將進行批評處理。

3. 請假制度：員工需提前一周向人事部門提出請假申請，如有特殊原因無法提前申請，請假當日務(wù)必提前1小時向領(lǐng)導報備。

二、員工著裝要求

1. 服裝規(guī)定：員工需穿著KTV統(tǒng)一提供的工作服，不得穿著太過暴露、庸俗或不符合儀態(tài)的服裝。

2. 飾品限制：員工不得佩戴大型耳環(huán)、項鏈等飾品，僅允許佩戴簡約而典雅的小飾品。

3. 個人衛(wèi)生：員工必須保持良好的個人衛(wèi)生習慣，經(jīng)常保持身體清潔，并保持服裝整潔干凈。

三、員工服務(wù)要求

1. 客戶導引：每位員工應(yīng)提供熱情友好、禮貌周到的服務(wù)，向顧客指引路線，并確保顧客的安全。

2. 禁止吸煙飲酒：員工在工作期間嚴禁吸煙和飲酒，存在此類行為將受到嚴厲處罰。

3. 語言要求：員工應(yīng)使用文明的語言與顧客交流，不得使用粗俗、侮辱性的語言。

四、員工行為規(guī)范

1. 禁止賭博：員工嚴禁在KTV內(nèi)參與任何形式的賭博活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將立即開除并追究法律責任。

2. 保密原則：員工必須嚴守顧客的隱私，不得將與顧客相關(guān)的信息外泄。

3. 投訴處理：員工應(yīng)認真對待顧客的投訴，并盡快向領(lǐng)導匯報，積極協(xié)助解決問題，確保顧客滿意。

五、員工違規(guī)處罰

1. 違規(guī)扣款：對于違反規(guī)章制度的員工，根據(jù)違規(guī)程度將會被扣除一定數(shù)額的績效工資。

2. 警告和記過：違規(guī)嚴重的員工將會受到警告和記過處理，情況嚴重者將考慮開除。

3. 開除處分：對于情節(jié)嚴重、多次違規(guī)的員工，將面臨被開除的處分，并追究法律責任。

最后，我們希望每一位員工都能認真遵守并貫徹執(zhí)行以上規(guī)章制度，以確保KTV的良好運營和持續(xù)發(fā)展。同時，希望大家相互監(jiān)督，共同營造一個良好的工作氛圍。感謝大家的支持和合作！

KTV管理團隊

以上內(nèi)容為通知書草稿，根據(jù)實際情況和需求，可以適當調(diào)整和修改。

規(guī)章制度通知 篇6

員工違紀處罰通知

員工姓名

所屬部門

職務(wù)

違紀事實

時間

地點

見證人

違紀經(jīng)過，

當事人確認，

處罰措施以及依據(jù)

根據(jù)上述違規(guī)記錄，您已違反公司規(guī)章制度第條的規(guī)定，現(xiàn)處以以下紀律處分

1. 口頭警告 2. □ 書面警告 3. □ 嚴重警告 4. □ 解雇

經(jīng)辦人，

閣下過往一年內(nèi)累積違規(guī)記錄， 口頭警告 　 次；書面警告 　 次；嚴重警告 　 次

特別提示， 根據(jù)過往違規(guī)記錄，倘若閣下在任職期間連續(xù)一年內(nèi)受到三次口頭警告（連本次警告在內(nèi)），將計作一次書面警告，受到三次書面警告或兩次嚴重警告（連本次警告在內(nèi)），將被立即解雇而不獲任何補償。 請閣下認真吸取教訓，爭取在今后工作中有良好的表現(xiàn)。

員工確認，

部門負責人，

年

月

日

年

月

日

人力資源部經(jīng)理，

公司負責人，

年

月

日

年

月

日

規(guī)章制度通知 篇7

規(guī)章制度的重要性及其實施方式

隨著社會的發(fā)展，規(guī)章制度的作用越來越重要。規(guī)章制度能夠維護社會的正常秩序，保障公民的合法權(quán)益，同時也能夠提高組織的效率和能力，保障組織的長期發(fā)展。因此，各種組織均需要制定規(guī)章制度，并將其嚴格執(zhí)行。

規(guī)章制度的重要性體現(xiàn)在以下幾方面：

一、規(guī)章制度能夠維護組織的正常秩序。

在一家企業(yè)或機構(gòu)中，每個人在工作中都有自己的職責范圍和相應(yīng)的工作內(nèi)容，需要按照一定的規(guī)則和程序進行。如果沒有規(guī)章制度的約束，員工可能會隨意行事，導致組織的混亂和失控。因此，制訂和執(zhí)行規(guī)章制度非常必要，它能夠約束員工的行為，減少內(nèi)部紛爭，同時保證公司的正常運轉(zhuǎn)。

二、規(guī)章制度能夠保障公民的合法權(quán)益。

規(guī)章制度不僅適應(yīng)于公司等組織，也適用于社會中的所有人。在社會中，每個人都有自己的權(quán)利和義務(wù)。而規(guī)章制度能夠明確規(guī)定每個人的權(quán)益和義務(wù)，并且通過應(yīng)有的程序維護公民的權(quán)益。例如：交通規(guī)則規(guī)定了車輛和行人的行進規(guī)則，從而保障了交通的安全性；消費者維權(quán)法規(guī)定了消費者的權(quán)益和維權(quán)途徑，從而防止商家欺騙消費者。

三、規(guī)章制度能夠提高組織的效率和能力。

規(guī)章制度將工作重點和工作內(nèi)容項明確規(guī)定，從而使每個員工都明確自己的職責和任務(wù)，協(xié)調(diào)各部門之間的合作，提高組織的工作效率和協(xié)調(diào)能力。同時，制定規(guī)章制度能夠保持組織的穩(wěn)定性和長期發(fā)展方向，為組織的持續(xù)發(fā)展提供保障。

實施規(guī)章制度需要注意以下幾點：

一、規(guī)章制度需要符合法律法規(guī)。

規(guī)章制度的核心的宗旨是維護公民的合法權(quán)益和規(guī)范組織的行為。因此，制訂規(guī)章制度必須遵循法律法規(guī)的約束。規(guī)章制度必須符合國家法律法規(guī)、行業(yè)慣例和組織內(nèi)部規(guī)定，不能違背組織使命和價值觀。

二、規(guī)章制度必須具有可執(zhí)行性。

規(guī)章制度不僅要制訂完整，還需要具有明確的執(zhí)行程序和具體措施。制定規(guī)章制度時，需要充分考慮人員素質(zhì)和組織環(huán)境等因素，確保規(guī)章制度的執(zhí)行性和實效性。規(guī)章制度需要與組織的業(yè)務(wù)活動結(jié)合起來，形成有條不紊的工作流程，支持組織的長期發(fā)展。

三、規(guī)章制度，必須針對不同的部門實施差別化管理。

不同部門或不同職責范圍的人員，在工作內(nèi)容、工作重點、職責和權(quán)利等方面會有所不同。因此，在制定規(guī)章制度時，必須考慮不同部門或不同人員的實際情況，以適應(yīng)各個部門和員工的需求，避免實施過程中出現(xiàn)矛盾和沖突。

四、規(guī)章制度需要不斷完善和調(diào)整。

隨著時間的推移和組織環(huán)境的變化，規(guī)章制度需要不斷完善和調(diào)整。組織應(yīng)當及時對規(guī)章制度進行修訂和更新，以適應(yīng)組織的運作和管理環(huán)境的變化，滿足不同時期和不同階段的需求。

總之，規(guī)章制度是維護組織正常運轉(zhuǎn)、保障公民權(quán)益、提高組織效率和能力的重要手段。規(guī)章制度的制訂和實施需要充分考慮法律法規(guī)、組織環(huán)境、人員素質(zhì)以及業(yè)務(wù)需求等多方面因素，以保證規(guī)章制度的制定和執(zhí)行得到保障。同時，規(guī)章制度需要不斷更新完善，以適應(yīng)不同階段與不同時期的發(fā)展需求。

規(guī)章制度通知 篇8

尊敬的各位員工：

大家好！

首先，謹代表公司全體員工，向大家致以最誠摯的問候和祝福。在新的經(jīng)營年度即將開始之際，為了確保公司能夠以更高效、有序的方式運轉(zhuǎn)，公司決定全面執(zhí)行規(guī)章制度，以規(guī)范各項工作流程和行為準則。

一、工作時間及考勤制度

公司要求所有員工嚴格遵守工作時間及考勤制度。正常工作時間為周一至周五，每天上午8點30分至下午5點30分，中午休息1個半小時。每天早上上班前和下班后，員工需通過刷卡機進行刷卡簽到和簽出。遲到、早退、曠工等不符合規(guī)定的行為將會得到相應(yīng)的紀律處分。

二、著裝規(guī)范

作為公司的代表，每位員工應(yīng)時刻保持良好的儀表和整潔的著裝。男員工應(yīng)穿西裝領(lǐng)帶，女員工應(yīng)著正式的職業(yè)裝，穿著整齊干凈，不得著裝過于暴露或夸張。對于外勤人員，同樣要求整潔，且著裝要適應(yīng)當?shù)氐臍夂蚝凸ぷ鳝h(huán)境。

三、會議紀律與禮儀

公司在工作中經(jīng)常需要開會，為了確保會議的高效與效果，員工在會議中應(yīng)遵守一定的紀律和禮儀要求。在開會前應(yīng)提前準備相關(guān)資料及主題發(fā)言，按時參加會議，并遵守主持人的會議規(guī)則。在會議期間，員工應(yīng)注意言辭文明，不得隨意打斷他人發(fā)言，且要積極參與討論，共同為公司的發(fā)展出謀劃策。

四、保密要求

公司經(jīng)常進行各類商業(yè)活動和項目推進，對于其中涉及到的商業(yè)機密和公司內(nèi)部信息，員工應(yīng)保持高度的保密意識。員工不得泄露公司的商業(yè)秘密以及客戶的商業(yè)機密，禁止私自將公司機密信息傳遞給外部人員或媒體，否則將面臨相應(yīng)的法律追究和紀律處分。

五、員工福利及權(quán)益

公司非常重視員工的福利和權(quán)益，但同時也要求員工合理利用福利待遇。員工應(yīng)按規(guī)定享受各項福利，并正確理解和使用福利制度。同時，員工應(yīng)定期關(guān)注公司通知，了解公司政策和活動，積極參與公司組織的各類培訓和文體活動，為增進員工之間的交流和團隊的凝聚力盡自己的一份力量。

六、違紀行為處罰

對于不遵守公司規(guī)章制度的員工，我們將按照規(guī)定對其進行相應(yīng)的處罰。違紀行為包括但不限于違背工作紀律、違反工作規(guī)范、擅離職守及其他嚴重違反公司制度的行為。根據(jù)職務(wù)等級不同，處罰力度將有所不同，包括口頭警告、書面警告、薪資扣減、降職甚至開除等。

各位員工，公司規(guī)章制度執(zhí)行通知是公司對員工行為準則的規(guī)范，是建立一個和諧、美好的工作環(huán)境的基礎(chǔ)。只有大家自覺遵守規(guī)定，才能讓公司以高效有效的方式進行運營，不斷取得更好的成績。

最后，希望大家在新的一年里，能夠盡職盡責，以良好的工作態(tài)度和團隊精神，共同實現(xiàn)公司的事業(yè)目標。

再次感謝大家！

公司執(zhí)行通知發(fā)布人：XXX

規(guī)章制度通知 篇9

各處室：

為進一步嚴格考勤管理制度，增強干部自律意識，加強機關(guān)作風建設(shè)，經(jīng)黨組研究同意，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、隨機抽查辦公平臺“考勤管理”，對不遵守考勤制度或不認真填報工作日志的同志將在全辦范圍內(nèi)通報。

二、機關(guān)紀委將約談責任處長。

三、對抽查結(jié)果納入年底支部黨建工作考核。請全體干部自覺遵守、互相監(jiān)督。

本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。

新制度通知系列12篇

我們將為您詳細介紹“新制度通知”所涉及的方方面面，希望本文能為您提供參考。在一個公司中，規(guī)章制度是指代表著公司的運轉(zhuǎn)規(guī)則，其主要作用是管理勞動者以履行其相應(yīng)的勞動義務(wù)。值得注意的是，規(guī)章制度不是用來束縛人的，而是用來保護和維護員工合法權(quán)益的。然而，如何制定好規(guī)章制度卻是許多企業(yè)面臨的難題。因此，我們希望能夠通過此文為大家提供一些優(yōu)秀的制定規(guī)章制度的建議和方法，供大家參考。

新制度通知 篇1

各工程部、售樓部、財務(wù)部、辦公室：

為了進一步加強公司制度的規(guī)范化管理，參照公司總部有關(guān)管理制度的文件精神，本著實事求是和人性化行政的原則，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，從20xx年1月1日開始，公司對下列情況的管理作出如下調(diào)整?，F(xiàn)告示如下，請各部門遵照執(zhí)行：

1、凡本公司正式員工全年可以帶薪休假35天，其中春節(jié)假20天，探親假15天。全年可報銷兩次旅車費，旅車費報銷的標準。

2、享受休假待遇的標準：出勤必須滿或者超過250個工作日以上;如果出勤在100至250個之間的，只能享受帶薪休假18天;出勤未超過100天的，不享受休假待遇。

3、春節(jié)值班時間為農(nóng)歷12月26日至正月15日。在春節(jié)期間擔任值班人員的工資補貼標準為：春節(jié)三天法定假日為3倍工資，其余時間為雙倍工資。值班人員每天的伙食補助標準為50元。

4、員工家屬來公司探親，一個月之內(nèi)吃住費用由公司承擔，一個月以上部分吃住費用由個人承擔。

5、從人性化角度出發(fā)，凡是家屬來公司探親，全年公司車輛接送各一次，但最遠不得超過至衡陽。

6、員工休假離開和返回時間的計算方法：當天均算出勤，第2天視為離開，返回之日即算出勤。

7、從20xx年1月1日起，公司實行員工每日簽到制度，根據(jù)作息時間每日上午和下午上班時到辦公室簽到簿上簽到，他人不得代簽，如發(fā)現(xiàn)未簽和代簽者，一律視為缺勤。

8、從20xx年1月1日起，公司規(guī)定每個員工每兩星期可安排1天時間處理個人事務(wù)，如果因工作需要不能按時休息，可往后順延。

具體辦理方法：由個人向辦公室告知，并記錄存檔。

9、因工作需要，由公司安排開車回家的員工，路途每人每天補助伙食費100元;因工作需要，由公司安排春節(jié)前推遲回家的員工根據(jù)實際需要旅車費全額報銷。

10、對于原單位已辦理過養(yǎng)老保險，本公司不需要再辦理的員工，由原單位出具已繳納養(yǎng)老保險的復印件，經(jīng)證實無誤后，個人繳納的部分費用由公司進行報支。

11、因參加學習、培訓、征兵體檢、職稱考試等需回家的員工，公司給予提前2天回家準備、辦事后給予1天作返程準備的公假時間（考試時間另加）。超過公假時間者一律視私假處理。

12、實行請銷假制度，無論公假私假由個人填寫請假審批單，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，方可休假，請假人返回公司后應(yīng)及時到辦公室進行銷假。超假視為私假，不請假者屬自假。

13、員工因公外出，在外出車補貼，按公司20xx年7月1日下發(fā)的第4號文件執(zhí)行。

xx、電話費補貼標準仍按原規(guī)定執(zhí)行。新年度新增加的員工，電話費補貼標準，屆時按職級再行明確。員工報支電話費的時間為每季度末，即每三個月報支一次，報支發(fā)票必須以本人手機號才為有效，報支他人手機號一律視為無效。

本通知由公司管理層會議通過，即日起發(fā)布，自20xx年1月1日起實施。未盡事宜，由公司辦公室負責解釋。

綜合辦公室

20xx年xx月xx日

新制度通知 篇2

興泰物業(yè)服務(wù)

關(guān)于實行指紋考勤制度的通知

公司各部門：

為進一步規(guī)范日常考勤管理，增強員工遵章守紀的自覺性，經(jīng)公司研究決定，自2012年5月10日起，在公司范圍內(nèi)實行上下班指紋考勤制度，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、作息時間規(guī)定：

每周一至周日，工作七天，采用輪休制度，每月四天。

二、上班時間及考勤辦法：

1、上班時間：

1）保潔人員：上午7:30-11:30，下午14:00-18:00 2）保安人員: 上午8:00-晚上20:00，禮賓崗上午7:30-晚上19:30 3）其他員工上班時間：上午8:30-12:00，下午14:30-18:00

2、考勤辦法：

1）采用指紋機考勤，保安人員工作日每天錄入指紋2次 2）維修人員、司機及采購人員每天錄入2次 3）其他員工工作日每天錄入指紋4次

3、指紋的錄入時間：上班的前60分鐘，下班的后60分鐘

三、指紋考勤制度：

1、上班15分鐘以內(nèi)還未到崗視為遲到，部門負責人罰款10元，普通員工罰款5元。

2、若上班30分鐘內(nèi)還未到崗，部門負責人罰款20元，普通員工罰款10元。

3、若上班30分鐘后還未到崗，均視為曠工一天，按公司相關(guān)規(guī)定處理。

4、請假人員需填寫請假申請，由項目經(jīng)理簽字確認后在公司綜合部進行備案。

5、每月的29日由綜合部負責人對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，經(jīng)物業(yè)經(jīng)理或項目經(jīng)理簽字后，提交總公司財務(wù)部

四、指紋考勤適用范圍: 除物業(yè)經(jīng)理、項目經(jīng)理及廚師外，公司各部門的所有員工。

五、刷指紋方法和注意事項：

1、按指紋前手指要保持清潔，不要帶有臟物和可能的化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

興泰物業(yè)服務(wù)

2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋的鏡面上，如果指紋機提示“謝謝”則表示輸入成功，如果不成功，需要再次放入指紋。

3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要翹、刮、劃、晃動、扣鏡面等動作。

4、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向綜合行政部反應(yīng)并采取補救措施，否則視為未出勤。

興泰物業(yè)公司綜合辦公室

新制度通知 篇3

關(guān)于考勤制度通知

為了完善和加強公司考勤制度的管理，特制定以下考勤規(guī)定：

1、指紋考勤規(guī)定

（1）員工指紋考勤規(guī)定：

a、b、（2）因出差、公事外出、忘指紋考勤等等原因而造成沒有按規(guī)定刷卡的，應(yīng)

在事后兩天內(nèi)及時填寫《考勤異樣報告審核表》經(jīng)過部門主管核實審批。否則以曠工處理。

2、遲到、早退、曠工

（1）遲到扣法：

a、一次遲到5分鐘以內(nèi)，無扣款；

b、一次遲到10分鐘以內(nèi)，扣5元；

b、一次遲到10分鐘以上，扣10元；

c、一次遲到20分鐘以上，扣15元；

d、一次遲到30分鐘以上，兩小時以內(nèi)；扣20元。

e、一次遲到兩小時以上，又無請假，當曠工1天處理；

f、曠工1天，扣除2天底薪；曠工2天，扣除4天底薪；月累計曠工3天，視為自動離職，無發(fā)放工資。

（2）早退扣法:

a、一次早退5分鐘以內(nèi)，扣5元；

b、一次早退5分鐘以上，扣10元；

c、一次早退10分鐘以上，扣15元；

d、一次早退20分鐘以上，兩小時以內(nèi)；扣20元。

e、一次早退兩小時以上，又無請假，當曠工1天處理；

4、遲到、早退規(guī)定：

一個月內(nèi)有遲到、早退合并累計3次以上的，在原有遲到、早退分鐘扣款的基礎(chǔ)上，另外扣除當月滿勤獎。

5、請假

（1）小時請假扣法：

a、一個月內(nèi)小時請假累計不超過4個小時的，以2元∕小時扣；b、一個月內(nèi)小時請假累計有達到4個小時，以請假半天扣；

c、一個月內(nèi)請假累計有達到8個小時，以請假1天扣；

d、一個月內(nèi)小時請假累計有達到天數(shù)以外的小時，按原來2元∕小時

扣（舉例：一個月內(nèi)小時請假是4.3天，其中的3個小時就是以2

元∕小時扣，4天按每天的工資扣款）。

（2）請事假天數(shù)扣法：

根據(jù)個人的固定工資而定，每月當月實際天數(shù)為計：

平均每天的工資×請假天數(shù)=請假應(yīng)扣款

（3）請病假扣法：

請病假的照原來請假的天數(shù)折半算（舉例：請半天病假按2小時算，以

2元/小時扣；請1天病假按半天算，以此類推）

6、請假規(guī)定：

（1）每月請假者，在原有請假扣款上，另外扣除當月滿勤獎。

（2）請病假人員需出示有關(guān)醫(yī)院證明或門診部證明，方可以病假處理；在有

些特殊情況下，如果沒有醫(yī)院證明或門診部證明，另外打請病假證明書（參照附表），由部門主管確定簽名。

（3）上班時間因公事外出，須向部門主管說明原因，并按規(guī)定填寫《外出登

記表》填寫外出時間，回公司時需填寫回公司的時間否則將視為曠工。

（4）員工事假：3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導審批，超過3天報總經(jīng)理審批。高管請

假，均報總經(jīng)理審批。

7、加班管理

（1）公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在規(guī)定工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司給予發(fā)放加班相對應(yīng)的調(diào)休單或者（假

日）加班費，無特殊情況下加班主要以調(diào)休方式程序辦理。

（2）加班人員事后第二天必須填寫《加班審批表》經(jīng)過審批后方可生效給

予發(fā)放調(diào)休單。

（3）加班打卡： 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。

（4）加班工資計算

a、（基本工資÷當月實際天數(shù)）×加班的時間=加班費補貼

b、節(jié)假日加班按國家規(guī)定加班補貼核算加班費

（4）加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事部、財務(wù)部核實后

月底隨工資一起發(fā)放

8、調(diào)休規(guī)定

加班后需在一個月內(nèi)進行調(diào)休，超過《調(diào)休單》的使用期限，視為無效，累計調(diào)休不得超過連續(xù)2天，因工作上的特殊情況如在《調(diào)休單》的使用期限前 調(diào)休，須在使用期限前進行《加班補貼》申請。

新制度通知 篇4

本制度是公司全體員工的工作指導規(guī)范和行為準則，遵循規(guī)章制度是公司每位員工的責任和義務(wù)。本制度旨在規(guī)范員工行為，提高工作效率。堅持公開、公平、公正的原則，認真實施，執(zhí)行到位。

一、員工權(quán)利和義務(wù)

（一）、基本權(quán)利

1.知情權(quán)

①公司有關(guān)員工切身利益規(guī)章制度須予以公示；

②員工有權(quán)了解個人明確的工作內(nèi)容、性質(zhì)；

③員工有權(quán)了解個人的薪酬水平；

④涉及企業(yè)商業(yè)秘密和其它法律規(guī)定情形除外。

2.工作權(quán)

在不違反有關(guān)規(guī)定的前提下，不得剝奪員工正常的工作權(quán)；

3.休息權(quán)

①員工依法享受相應(yīng)的法定假期；

②按公司相關(guān)規(guī)定，員工享有行使事假、病假的權(quán)利。

4.申訴權(quán)

員工在晉升、考核、工作安排時，認為自己受到不公正待遇時，有向上一級領(lǐng)導或綜合管理部直至總經(jīng)理申訴的權(quán)利，有關(guān)部門或領(lǐng)導在受理后必須給予明確答復。

5．其他權(quán)利

①員工轉(zhuǎn)正后有享受社會保險的權(quán)利；

②員工有提出合理化建議的權(quán)利；

③員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

（二）、基本義務(wù)

1．遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務(wù)；

2．接受公司分配給的工作內(nèi)容，并按質(zhì)按期完成的義務(wù)；

3．遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業(yè)秘密；

4．積極參與有關(guān)本公司搶險、處理緊急事故、報告險情隱患的義務(wù)；

5．不從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，應(yīng)向公司匯報，不得拖延或隱瞞；

6．積極學習，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平的義務(wù)；

7．創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學習，互相幫助，共同提高，發(fā)揚團隊精神，增強公司的凝聚力的.義務(wù)；

8．公司相關(guān)規(guī)章制度中明確的其它義務(wù)。

二、基本工作原則與禮儀修養(yǎng)

（一）、基本工作原則

1．遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推托。

2．員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。

3．嚴禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。

4．員工對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛尽?/p>

5．部門經(jīng)理要指導下屬正確地做事，并提供必要的資源支持，保障下屬完成工作。

6．公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設(shè)計作品（含平面、空間）、技術(shù)文件（含設(shè)計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。

7．部門員工應(yīng)當按照部門經(jīng)理的安排，積極主動、認真負責的做好本職工作，對領(lǐng)導安排的工作要在規(guī)定的時間內(nèi)完成。

8．每件工作必須在執(zhí)行過程中主動的向部門經(jīng)理反映工作進展情況，完成后必須主動向部門經(jīng)理及時匯報工作結(jié)果。

9．每周對自己所處理的工作進行個人總結(jié)，每月底形成書面總結(jié)匯報給部門經(jīng)理，作為績效考核的組成部分材料。

10．工作中出現(xiàn)錯誤，應(yīng)敢于承認錯誤，不得相互推諉，逃避責任。

11．積極向上級領(lǐng)導提出自己的想法和建議，為提高自身工作效率和加強部門工作協(xié)作，營造良好的工作氛圍做出表率。

12．由于主觀原因?qū)纠嬖斐韶撁嬗绊懟虿涣己蠊?，?yīng)勇于承擔責任，并樂于接

新制度通知 篇5

為進一步強化學校管理，細化職責，推動工作落實，及時總結(jié)回顧個人工作，便于學校了解每位中層以上領(lǐng)導干部工作情況，從本學期第三周開始實行領(lǐng)導干部工作周報制度，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

一、個人工作周報的內(nèi)容：

1.所有校長、處室中層、級部主任均填寫。

2.根據(jù)個人工作職責，實事求是的記錄每天個人開展的實際工作，言簡意賅，主要包括處室級部開展的'工作、組織的活動、下發(fā)的通知、有關(guān)要求以及個人在教學方面的工作等。

3.如星期天有工作安排，一并填寫。

4.建議相關(guān)人員每天在下班前及時總結(jié)一天的工作。

二、上報及格式說明：

1.請不要改變該樣表格式及表格寬度、字體字號。該通知及表樣在學校公共郵箱：xxxxx@，密碼：xxxxx。請自行下載。

2.內(nèi)容可統(tǒng)一編輯字體為仿宋、四號，行間距可為固定值25磅（如內(nèi)容太多適當進行字號、行間距的壓縮）。為便于匯總打印，請上報時編輯到一頁A4紙中。

3.本《工作周報》以電子版形式于次周一上午8:00前，發(fā)送至學校辦公室郵箱xxxxx@，文件名為：“姓名—第幾周工作匯報”。如：李良—第3周工作。

4.學校辦公室匯總、打印后報主管校長查閱。上繳情況學校將進行通報。

5.本工作周報請每位校長、中層保存好，便于學期末對工作進行梳理、總結(jié)。

xxxx中學

20xx年9月16日

新制度通知 篇6

各學院、各部門：

為進一步規(guī)范人事管理，嚴格勞動紀律，打造良好工作作風，現(xiàn)就加強考勤管理工作有關(guān)事項通知如下：

一、學校黨政管理、教輔、專職輔導員、工勤技能等崗位實行坐班制的工作人員，從20xx年2月27日起，實行上班刷卡簽到。因出差、上課、請假等原因未能按時刷卡的，填寫《皖西學院未刷卡簽到情況說明表》，及時報送人事處人事科。刷卡必須本人進行，不得有代刷等弄虛作假行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視作曠工，本人及代刷人一年內(nèi)不得評先評優(yōu)。

二、二級單位是考勤的責任主體，負責本單位教職工日?？记冢丛聢笏汀锻钗鲗W院教職工缺勤情況月報表》（附件1）。各單位必須據(jù)實填報，凡故意瞞報、弄虛作假者，一經(jīng)查實，單位主要負責人、經(jīng)辦人及本單位年終不得評優(yōu)。

三、人事處與監(jiān)察室將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結(jié)果，每月進行公示，并作為年度考核和績效工資發(fā)放重要依據(jù)。

四、請各單位確定兼職人事專員一名，從事本單位考勤等人事管理工作，并將《兼職人事專員登記表》電子版于20xx年2月28日前報人事處人事科。

皖西學院

20xx年2月17日

新制度通知 篇7

各部門：

為嚴格執(zhí)行上下班制度，嚴肅工作紀律，提高工作效率，維護學校正常的教育教學秩序，服務(wù)好廣大師生員工，經(jīng)學院研究決定，由人事處牽頭，工會和監(jiān)察室參與，組建學?？记跈z查工作小組，不定期對行政部門人員（含系部行政人員）上下班情況進行抽查?，F(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

1、嚴格到崗時間。學校重申，行政人員正常上班時間為：上午8:00-11:00，下午13:30-16:30（5月至9月為14:00-17:00），所有行政部門和行政工作人員必須嚴格遵照執(zhí)行。

2、嚴格請假制度。上班期間，確需因公外出辦事的，必須事先告知部門負責人。確需因私請假的，必須事先按規(guī)定請假并提交《請假審批表》，具體審批權(quán)限如下：半天以內(nèi)由部門領(lǐng)導核準，1-2天的.須報分管院長審批，3天及以上的還必須報院長審批。其它請假類型按《江陰職業(yè)技術(shù)學院考勤與請假管理辦法》執(zhí)行。

各部門主要負責人要認真做好考勤記錄，注明請假人員的事由和去向備查。

3、嚴格懲處辦法。今后，不定期抽查將成為學院考勤管理工作的新常態(tài)，抽查結(jié)果將由考勤檢查工作小組存檔，與評優(yōu)評先和年底績效相掛鉤。情節(jié)嚴重者，學院將根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

本通知從即日起執(zhí)行，請各部門立即傳達到位。

人事處

新制度通知 篇8

各部門：

為嚴格執(zhí)行上下班制度，嚴肅工作紀律，提高工作效率，維護學校正常的教育教學秩序，服務(wù)好廣大師生員工，經(jīng)學院研究決定，由人事處牽頭，工會和監(jiān)察室參與，組建學?？记跈z查工作小組，不定期對行政部門人員（含系部行政人員）上下班情況進行抽查。現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

1、嚴格到崗時間。學校重申，行政人員正常上班時間為：上午8:00-11:00，下午13:30-16:30（5月至9月為14:00-17:00），所有行政部門和行政工作人員必須嚴格遵照執(zhí)行。

2、嚴格請假制度。上班期間，確需因公外出辦事的，必須事先告知部門負責人。確需因私請假的，必須事先按規(guī)定請假并提交《請假審批表》，具體審批權(quán)限如下：半天以內(nèi)由部門領(lǐng)導核準，1-2天的須報分管院長審批，3天及以上的還必須報院長審批。其它請假類型按《江陰職業(yè)技術(shù)學院考勤與請假管理辦法》執(zhí)行。

各部門主要負責人要認真做好考勤記錄，注明請假人員的事由和去向備查。

3、嚴格懲處辦法。今后，不定期抽查將成為學院考勤管理工作的新常態(tài)，抽查結(jié)果將由考勤檢查工作小組存檔，與評優(yōu)評先和年底績效相掛鉤。情節(jié)嚴重者，學院將根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

本通知從即日起執(zhí)行，請各部門立即傳達到位。

xxx

20xx年xx月xx日

新制度通知 篇9

第一條、QQ群創(chuàng)建人參與該QQ群的日常維護和管理監(jiān)督工作，及時做好群成員的加入、移出等工作。

第二條、每個QQ群均應(yīng)明確專人管理QQ群內(nèi)容，負責QQ群的日常維護和管理工作，包括群中發(fā)言信息管理、群內(nèi)交辦事項督辦等工作。QQ群管理員一般由辦公室人員擔任。

第三條、各QQ群成員務(wù)必遵守以下規(guī)定：

、一、嚴格按照群組成員要求加入相對應(yīng)的.群組，做到不隨意加入與自己無關(guān)的群組，不邀請無關(guān)人員加入群組。、

二、加入群組后一律使用真實姓名，并相互提醒，相互監(jiān)督。

三、發(fā)現(xiàn)有無關(guān)人員進入群組后，及時聯(lián)系群組創(chuàng)建人或管理員。

四、嚴格自律，注重言行，不得發(fā)布與國家的法律、法規(guī)、制度、政策相抵觸的言論，工作交流不摻負面情緒，堅持積極向上、文明用語，不允許發(fā)布未經(jīng)公開報道，未經(jīng)證實的小道消息。

新制度通知 篇10

為了進一步加強業(yè)務(wù)溝通和交流，更好地促進工作進度，及時發(fā)現(xiàn)和總結(jié)問題，經(jīng)研究決

定，自20xx年5月7日起，實行工作周報制度，公司全體員工（司機、保潔員、保安除外）均應(yīng)定期按規(guī)定格式撰寫?，F(xiàn)就工作周報制度的實施細則如下：

一、目的

為加強對日常工作的監(jiān)督和控制，提高解決問題的速度和質(zhì)量，特制定本管理辦法。其目的在于：

1、將每個員工的實際工作以文檔形式匯報保存，作為員工工作狀況以及工作考核的依據(jù)之一。

2、為盡早發(fā)現(xiàn)問題與缺陷，提供文檔化的匯報和交流渠道。

3、當問題發(fā)生時，提供問題追蹤和責任歸屬的依據(jù)。

4、通過工作周報反饋，加強GMP等工作推進的控制。

二、范圍

各部門經(jīng)理、各部門員工。

三、職責

員工：按工作周報的模板詳細填寫，并及時提交給部門經(jīng)理。

部門經(jīng)理：

（1）作為對本部門員工工作周報的批閱人，對周報情況進行監(jiān)督和檢查，仔細閱讀員工工作周報，對工作周報進行審核與評價及時填寫批復意見，與員工就工作完成情況及工作計劃安排進行交流。

（2）作為部門工作周報的報告人，按工作周報的模板詳細填寫，并及時提交給批閱人、抄送人。

批閱人：報告人的上級主管領(lǐng)導工作周報的批閱人（GMP文件編制期間由質(zhì)量總監(jiān)擔任部門周報的批閱人，以便按排GMP文件編制工作）應(yīng)對部門工作周報進行審核與評價并及時填寫批復意見，與部門就工作情況及工作計劃進行交流。

抄送人：總經(jīng)理作為部門工作周報的'抄送人，應(yīng)對部門工作周報的內(nèi)容及批閱人意見進行審核與評價，與批閱人就工作情況及工作計劃進行交流。

行政人事經(jīng)理：

1、對工作周報的考勤情況、批閱情況、評分情況進行詳實統(tǒng)計，為考核提供相關(guān)依據(jù)。

2、將工作周報以及月度工作完成情況進行匯總存檔。

四、內(nèi)容

工作周報采取標準化表格，主要內(nèi)容包含如下：

1、本周主要工作內(nèi)容：本周工作內(nèi)容分為重點工作的常規(guī)工作兩部分。

（1）重點工作：是指上級領(lǐng)導安排的周工作內(nèi)容和重點項目，目標要明確。工作周報必須匯報重點工作的完成進展和問題。有多個重點工作的部門，周報表格中所列分項目必須填寫。

（2）常規(guī)工作：是指本部門責權(quán)范圍內(nèi)的各項常規(guī)性工作。

2、存在的問題及建議：是指該項工作的內(nèi)容在進行過程中遇到問題和阻力的反饋，以便及時與上級領(lǐng)導溝通，并針對存在的問題，提出相應(yīng)的解決方案和建議。

3、需各部門協(xié)調(diào)的問題：是指在工作進行中需多部門協(xié)調(diào)解決的工作，以便批閱人及抄送人就問題的情況與相關(guān)部門協(xié)商解決。

4、下周工作主要計劃：簡明扼要地寫出下周準備開展的工作內(nèi)容。

5、評議意見：批閱人和抄送人就周報內(nèi)容、存在的問題及建議、需各部門協(xié)調(diào)解的問題在一個星期內(nèi)給予批復。

五、周報的報送時間及流程

1、每周星期一中午12：00之前報告人必須將上周工作周報提交給批閱人和報送人，批閱人應(yīng)同時發(fā)放本周的工作計劃給報告人（遇法定節(jié)假日則在放假前完成）。

2、所有員工遇出差、在外等情況，周報仍需按時提交，因特殊原因不能提交，須以電話等形式向主管上級匯報，否則視周報為漏交。

3、工作周報的提交均以電子郵件（GMP文件編制期間以紙質(zhì)）的形式提交，所有人員在提交工作周報時，均須抄送一份至行政人事部經(jīng)理郵箱，以便統(tǒng)計。

六、工作周報的管理應(yīng)用

1、工作周報的批復變更管理

工作報告批復可能因為各種原因發(fā)生變更。首先我們應(yīng)盡量減少報告批復的變更，給報告人造成困擾。

（1）事先防范：批閱人進行批閱時，對需要協(xié)商的、不好直接裁決的情況，應(yīng)及時與相關(guān)領(lǐng)導，尤其是抄報人溝通協(xié)調(diào)，形成統(tǒng)一意見，避免發(fā)生批復變更的情況。

（2）事后處理：抄報人發(fā)現(xiàn)批閱人與自己意見有較大差異的，應(yīng)及時與批閱人進行溝通，防止工作出現(xiàn)偏差。批復發(fā)生變更的，批閱人應(yīng)及時通知報告人，避免延誤時機，同時通知行政人事部進行工作報告批復意見的變更。行政人事部變更完畢后，將變更復印件再次轉(zhuǎn)交報告人，原件和變更件原件均予以保存。

2、工作周報用于日?？冃Ч芾?/p>

（1）未提交工作周報的，當周記零分。員工每年累計4次未提交工作周報的，扣除全部年終獎。

（2）部門負責人的工作周報作為其個人的月考核參考因素，提交考核評審小組討論，供主管領(lǐng)導參與和回顧，使考核評價工作更加準確和有說明力。

（2）各部門負責人根據(jù)員工周報的內(nèi)容、崗位職責標準完成情況、分解目標完成情況等因素，對員工進行考核。工作周報作為考核的依據(jù)之一，可以使考核評價工作更加準備和有說明力。

（4）重點工作占考核比重的60%，常規(guī)工作占考核比重的40%（GMP工作期間，GMP工作考核比重占70%，常規(guī)工作占考核比重的30%），由行政人事部負責統(tǒng)計所有考核結(jié)果。

新制度通知 篇11

各縣區(qū)人民政府，市府各部門，市直各單位：

為明確重大動物疫病的預(yù)防、控制、撲滅工作（以下簡稱防控工作）職責，促進防控工作有序、有效開展，根據(jù)《中華人民共和國動物防疫法》、《重大動物疫情應(yīng)急條例》（國務(wù)院令第450號）、《浙江省實施〈中華人民共和國動物防疫法〉辦法》（省政府令第129號）、《浙江省人民政府關(guān)于建立重大動物疫病防控工作責任制度的通知》（浙政發(fā)〔**〕3號）等有關(guān)法規(guī)和文件精神，現(xiàn)結(jié)合我市實際，就建立重大動物疫病防控工作責任制度（以下簡稱責任制度）的有關(guān)事項通知如下：

一、建立責任制度的主要內(nèi)容

重大動物疫病防控工作責任制度，是指對政府和有關(guān)部門負責人、工作人員履行重大動物疫病預(yù)防、控制、撲滅職責進行分解落實，并對因工作失職、瀆職而導致發(fā)生重大動物疫情的有關(guān)責任人員實行責任追究的制度。

發(fā)生重大動物疫情的，根據(jù)本市應(yīng)急預(yù)案啟動的級別，上一級防治動物疫病指揮部（以下簡稱指揮部）應(yīng)當組織專家組，對疫情發(fā)生的原因進行調(diào)查分析，對防控和撲滅措施進行評估，并由專家組以書面形式向指揮部報告，指揮部審核后提出處理意見，報同級政府批準。

二、明確防控工作職責

各級政府對本行政區(qū)域動物疫病防治工作負總責，政府主要負責人為動物防疫工作第一責任人，政府分管負責人為具體責任人；有關(guān)部門和單位的主要負責人為規(guī)定職責的直接責任人；動物和動物產(chǎn)品飼養(yǎng)、屠宰、加工、經(jīng)營等場所的動物防疫監(jiān)管責任人（以下簡稱場所動物防疫監(jiān)管責任人）為該場所動物防疫監(jiān)管工作的直接責任人。

（一）各級政府的防控工作職責

1．縣區(qū)政府和**開發(fā)區(qū)、太湖度假區(qū)管委會。加強對動物防疫工作的領(lǐng)導，制定本行政區(qū)域重大動物疫病的防治規(guī)劃、應(yīng)急預(yù)案和年度強制免疫計劃；及時貫徹執(zhí)行上級有關(guān)動物防疫工作任務(wù)，部署本行政區(qū)域重大動物疫病防控工作，指導、協(xié)調(diào)解決防控工作中的重大問題；落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和有關(guān)部門的防控責任，建立防控工作責任制，將動物防疫工作列入對下級政府和有關(guān)部門年度目標考核內(nèi)容；建立適應(yīng)重大動物疫病防控和畜產(chǎn)品安全管理需要的獸醫(yī)隊伍，落實動物強制免疫和疫情測報等人員。完善獸醫(yī)行政管理、執(zhí)法監(jiān)督、技術(shù)支撐和社會化服務(wù)體系；建立動物防疫經(jīng)費保障機制，完善畜禽撲殺補助政策，制定免疫、疫情測報等政府購買服務(wù)的政策，落實防控工作所需的經(jīng)費；完善突發(fā)重大動物疫情應(yīng)急機制和應(yīng)急體系，組建應(yīng)急預(yù)備隊，落實病死畜禽無害化處理設(shè)施（場所）；落實本行政區(qū)域內(nèi)重點動物防疫場所的防疫監(jiān)管責任人。

2．鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和街道辦事處。按照上級政府和指揮部的統(tǒng)一部署，組織開展強制免疫、疫情測報等工作，完成年度強制免疫計劃規(guī)定的任務(wù)，做到應(yīng)免疫動物的重大動物疫病免疫率達100%；建立相對穩(wěn)定的鄉(xiāng)村防疫測報員隊伍，有效開展強制免疫、疫情測報等工作；按縣區(qū)政府和開發(fā)區(qū)、度假區(qū)管委會制定的政策落實強制免疫、鄉(xiāng)村疫情測報、無害化處理所需要的工作經(jīng)費；落實應(yīng)急處置所需的人員和無害化處理場所；建立完善重大動物疫病防控工作責任制，落實每個行政村的動物防疫監(jiān)管責任人。

（二）有關(guān)部門的防控工作職責

1．農(nóng)業(yè)部門。提出重大動物疫病防控工作的規(guī)劃、政策措施和工作方案；按照國家、省和市的要求，擬訂年度強制免疫計劃，并報同級政府或指揮部批準后監(jiān)督實施；制定動物防疫操作技術(shù)方案，組織從業(yè)人員開展防疫技術(shù)培訓；組織開展防疫督查巡查、免疫密度評估、免疫效果監(jiān)測和調(diào)入動物及其產(chǎn)品安全風險評估工作，確保轄區(qū)內(nèi)畜禽重大動物疫病免疫抗體合格率達到國家和省有關(guān)規(guī)定；負責動物檢疫、防疫監(jiān)督、疫情監(jiān)測（診斷）與報告等工作，及時掌握各項工作動態(tài)；做好應(yīng)急防疫物資儲備，開展應(yīng)急處置的技術(shù)指導；教育從業(yè)人員做好動物防疫工作，督促養(yǎng)殖單位建立和完善養(yǎng)殖及免疫檔案；協(xié)同衛(wèi)生部門開展人畜共患病防治工作；落實轄區(qū)內(nèi)飼養(yǎng)場、養(yǎng)殖小區(qū)的動物防疫監(jiān)管責任人。

2．工商部門。負責督促經(jīng)營動物及其產(chǎn)品的商品交易市場、超市等單位建立健全動物防疫制度，落實防疫措施；監(jiān)管動物及其產(chǎn)品經(jīng)營單位和個人的經(jīng)營資格和行為；關(guān)閉疫區(qū)動物及其產(chǎn)品交易市場（經(jīng)營點）；依法查處違法經(jīng)營動物及其產(chǎn)品的行為；落實動物及其產(chǎn)品交易市場的動物防疫監(jiān)管責任人。

3．衛(wèi)生部門。協(xié)同農(nóng)業(yè)部門開展人畜共患病防治工作；做好職業(yè)人群的公共衛(wèi)生知識宣傳；負責疫區(qū)內(nèi)人員防護的技術(shù)指導，開展高危人群的預(yù)防和醫(yī)學觀察、人間疫情監(jiān)測以及病人救治工作。

4．財政部門。將動物疫病的監(jiān)測、預(yù)防、控制、撲滅經(jīng)費以及動物產(chǎn)品有毒有害物質(zhì)殘留檢測等經(jīng)費納入年度財政預(yù)算，及時撥付；保障防疫設(shè)施建設(shè)、應(yīng)急物質(zhì)儲備、無害化處理等經(jīng)費及時足額到位；加強對動物防疫經(jīng)費使用情況的監(jiān)督管理，確保?？顚Ｓ谩?/p>

5．商貿(mào)部門。督促屠宰廠（場、點）按動物防疫監(jiān)督機構(gòu)要求，完善動物防疫條件，執(zhí)行動物防疫制度，落實防疫措施，加強屠宰從業(yè)人員的管理。

6．公安部門。協(xié)助做好疫點疫區(qū)封鎖、強制撲殺以及公路臨時動物防疫監(jiān)督檢查站的設(shè)置和檢查工作；必要時，負責做好強制免疫等行政執(zhí)法工作。

7．林業(yè)部門。負責野生動物疫源疫病的監(jiān)測，在當?shù)卣I(lǐng)導下，與有關(guān)部門共同做好野生動物疫情應(yīng)急處置；督促野生動物馴養(yǎng)繁殖單位和經(jīng)營場所執(zhí)行動物防疫制度，落實防疫監(jiān)管責任人和防疫措施。

8．交通部門。督促運輸單位和個人按照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定承運動物及其產(chǎn)品；協(xié)助做好疫點、疫區(qū)的封鎖以及公路臨時動物防疫監(jiān)督檢查站的設(shè)置和檢查工作。

9．工業(yè)部門。督促皮革加工單位按照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定進行生產(chǎn)加工，加強對加工市外購入生皮的監(jiān)管。

10．監(jiān)察部門。監(jiān)督檢查各級政府及有關(guān)單位在預(yù)防、控制、撲滅重大動物疫情工作中的履行職責情況，依紀追究相關(guān)單位和責任人的行政責任。

11．其他各有關(guān)部門。按照有關(guān)規(guī)定履行防控工作職責。其中，監(jiān)獄、駐軍等單位所屬的動物飼養(yǎng)、屠宰、經(jīng)營場所由相關(guān)部門負責制定責任制，落實動物防疫監(jiān)管責任人；城管部門要加強巡查，嚴禁在城區(qū)市場外經(jīng)營活禽。

（三）場所動物防疫監(jiān)管責任人的職責

按照屬地管理原則，場所動物防疫監(jiān)管責任人由各級政府及有關(guān)部門負責人、工作人員或受委托履行動物防疫監(jiān)管職責的人員擔任。其職責是：督促所監(jiān)管的場所業(yè)主完善動物防疫設(shè)施條件，落實免疫、消毒、隔離等防疫措施；督促業(yè)主建立免疫檔案、經(jīng)銷臺賬等防疫記錄，執(zhí)行動物檢疫、畜禽標識等制度；定期對監(jiān)管場所進行檢查，督促業(yè)主整改所發(fā)現(xiàn)的問題，對經(jīng)教育、督促仍不整改的，或?qū)ΡO(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的問題業(yè)主無法解決的，應(yīng)及時向政府或有關(guān)部門書面報告。

三、建立責任追究制度

各級政府、有關(guān)部門和場所動物防疫監(jiān)管責任人有下列情形之一，并導致重大動物疫情發(fā)生的，應(yīng)追究當?shù)卣坝嘘P(guān)部門主要負責人，分管負責人的行政責任和場所動物防疫監(jiān)管責任人的責任。

（一）縣區(qū)政府和開發(fā)區(qū)、度假區(qū)管委會

1．不按要求層層建立責任制，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和有關(guān)部門的防控責任，致使防控職責不清、防疫監(jiān)管措施不到位的；

2．不組織制定本行政區(qū)域的重大動物疫病防治規(guī)劃、應(yīng)急預(yù)案和年度強制免疫計劃，或不及時部署、督查防控工作，使本地區(qū)重大動物疫病防控工作目標不明確、任務(wù)不落實的；

3．重大動物疫病防控機構(gòu)、隊伍不健全，或?qū)I(yè)技術(shù)力量不足，或防疫設(shè)施薄弱、保障措施不到位，致使預(yù)防控制措施不落實的；

4．畜禽撲殺補助措施不完善，免疫、疫情測報等政策不明確，或動物防疫經(jīng)費落實不到位，導致重大動物疫病預(yù)防、控制、撲滅措施不落實的；

5．重大動物疫病防控應(yīng)急物資準備不充足，延誤對重大動物疫病預(yù)防、控制、撲滅的；

6．不履行重大動物疫情應(yīng)急處置職責；不按照規(guī)定啟動應(yīng)急預(yù)案，對疫點、疫區(qū)和受威脅區(qū)沒有及時采取預(yù)防、控制、撲滅措施，導致疫情擴散蔓延的；對上級政府和有關(guān)部門的疫情調(diào)查不予配合或者阻礙、拒絕調(diào)查的。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和街道辦事處

1．不按照規(guī)定要求組織開展強制免疫工作或免疫密度未達到規(guī)定要求的；

2．未建立完善重大動物疫病防控工作責任制，未落實相應(yīng)場所動物防疫監(jiān)管責任人，致使防控職責不清、防疫監(jiān)管措施不到位的；

3．未建立與工作量相適應(yīng)且相對穩(wěn)定的鄉(xiāng)村防疫隊伍，或免疫補助經(jīng)費不到位，致使鄉(xiāng)村防疫人員責任不落實、強制免疫工作不落實的；

4．未建立鄉(xiāng)村疫情監(jiān)測報告體系，致使未能及時發(fā)現(xiàn)并報告重大動物疫情的，或不落實應(yīng)急處置所需的人員和無害化處理場所，延誤疫情處置的；

5.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道動物防疫工作存在弄虛作假，虛報情況，造成工作失誤的。

（三）農(nóng)業(yè)行政主管部門

1．不及時向當?shù)卣岢鲋卮髣游镆卟》揽毓ぷ鹘ㄗh，或不擬訂年度強制免疫計劃，或擬訂的強制免疫計劃不符合國家和省的要求，使本地區(qū)重大動物疫病防控工作目標不明確、任務(wù)不落實的；

2.不按規(guī)定開展防疫督查巡查、免疫密度評估、免疫效果監(jiān)測工作，導致沒有及時發(fā)現(xiàn)免疫空白，或免疫效果明顯低于規(guī)定要求的；

3.不組織開展調(diào)入動物及其產(chǎn)品安全風險評估工作，或檢疫和防疫監(jiān)督措施不落實的；

4.不及時掌握重大動物疫病防控工作責任制落實情況，不及時匯報存在的問題，造成防控工作責任不落實，監(jiān)管措施不到位的；

5.在重大動物疫情報告期間，不采取臨時隔離控制措施而導致動物疫情擴散的；或不及時劃定疫點、疫區(qū)和受威脅區(qū)，不及時向本級政府提出應(yīng)急處置建議的；或?qū)游飺錃?、銷毀不進行技術(shù)指導或者指導不力，或不組織實施檢驗檢疫、消毒、無害化處理和緊急免疫接種的。

（四）有關(guān)部門

1.不履行或不按規(guī)定履行本部門職責，導致動物強制免疫、疫情監(jiān)測、檢疫監(jiān)督、流通防疫監(jiān)管、緊急情況處置等防控措施不落實或者無法落實的；

2.不履行重大動物疫情應(yīng)急處置職責，導致疫情擴散蔓延的。

（五）場所動物防疫監(jiān)管責任人

1.不按規(guī)定檢查、督促業(yè)主完善動物防疫設(shè)施條件，落實強制免疫、消毒等防疫措施的；

2.沒有及時發(fā)現(xiàn)防疫隱患，或不按規(guī)定向政府和有關(guān)部門書面匯報監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的防疫人員、經(jīng)費、物資不到位等問題的。

各地、各部門要依據(jù)本通知精神，建立健全本地區(qū)、本部門重大動物疫病防控工作責任制和責任追究制，明確職責。同時要加強對責任制落實情況的考核，考核結(jié)果作為政府及部門政績考核、單位和個人年度工作目標考核的重要內(nèi)容，促使各項防控措施落到實處。

新制度通知 篇12

報關(guān)員資格管理制度改革公告后有關(guān)工作

2013年10月12日，總署發(fā)布了《海關(guān)總署關(guān)于改革報關(guān)員資格管理制度的公告》(公告〔2013〕54號)，公布了總署將改革現(xiàn)行報關(guān)從業(yè)人員資質(zhì)資格管理制度、取消報關(guān)員資格核準審批、對報關(guān)從業(yè)人員不再設(shè)置門檻和準入條件、自2014年起不再組織報關(guān)員資格全國統(tǒng)一考試等有關(guān)事項。公告發(fā)布后，一些報關(guān)企業(yè)和報關(guān)員紛紛向海關(guān)問詢今后對報關(guān)企業(yè)和報關(guān)從業(yè)人員的管理事宜。為進一步明確有關(guān)問題，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、減少資質(zhì)資格類的許可和認定，是本次國務(wù)院推進簡政放權(quán)、深化行政審批制度改革的一項重要內(nèi)容。中央領(lǐng)導同志專門闡述了簡政放權(quán)與改善就業(yè)環(huán)境的關(guān)系，強調(diào)要通過轉(zhuǎn)變政府職能，減少審批環(huán)節(jié)，揮行業(yè)協(xié)會的作用和職責，清理不必要的許可和認定，降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻，營造公平競爭環(huán)境。于廣洲

署長批示：“要以壯士斷腕的勁頭不折不扣地落實好中央關(guān)于簡政放權(quán)、轉(zhuǎn)變職能的要求”;“做好這項工作就是最重要的聯(lián)系群眾，就是最好地聯(lián)系群眾”。報關(guān)員資格核準審批制度改革，是總署結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，在深入調(diào)研論證和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，對海關(guān)現(xiàn)行報關(guān)從業(yè)人員資質(zhì)資格管理制度作出的重大改革。這一改革舉措，體現(xiàn)了《行政許可法》確立的“三優(yōu)先”原則，符合中央簡政放權(quán)、轉(zhuǎn)變職能關(guān)于“減少對微觀事務(wù)的.干預(yù)，真正向市場、社會放權(quán)，激發(fā)市場主體創(chuàng)造活力，增強經(jīng)濟發(fā)展內(nèi)生動力”的指導思想以及國務(wù)院新一輪行政審批制度改革關(guān)于減少資質(zhì)資格許可和認定的有關(guān)要求，同時也有利于降低就業(yè)門檻，釋放就業(yè)活力，營造就業(yè)創(chuàng)業(yè)的公平競爭環(huán)境。各海關(guān)單位要充分認識和準確把握報關(guān)員資格核準審批制度改革的重要意義，根據(jù)本通知的有關(guān)內(nèi)容做好內(nèi)外部解釋工作。

二、報關(guān)員資格核準審批取消后，海關(guān)將按照“由企及人”的管理理念，通過指導、督促報關(guān)企業(yè)加強內(nèi)部管理，進而實現(xiàn)對報關(guān)從業(yè)人員的管理。同時，報關(guān)從業(yè)人員作為海關(guān)行政管理相對人，其報關(guān)行為仍需接受海關(guān)監(jiān)督管理，海關(guān)將以報關(guān)卡(IC卡)作為識別報關(guān)從業(yè)人員身份及所屬報關(guān)企業(yè)的證明，在對現(xiàn)

行規(guī)章進行修訂的基礎(chǔ)上對報關(guān)從業(yè)人員實施記分管理;對報關(guān)從業(yè)人員的違法行為，海關(guān)可依據(jù)《海關(guān)法》、《海關(guān)行政處罰實施條例》等予以處理。此外，中國報關(guān)協(xié)會將充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會自律管理的職責和

作用，以填補“報關(guān)員資格核準”審批事項取消后留下的管理空白?！秶鴦?wù)院機構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變方案》規(guī)定，按規(guī)定需要對企業(yè)事業(yè)單位和個人進行水平評價的，國務(wù)院部門依法制定職業(yè)標準或評價規(guī)范，由有關(guān)行業(yè)協(xié)會、學會具體認定。根據(jù)上述規(guī)定，總署將對報關(guān)從業(yè)人員制定職業(yè)標準和評價規(guī)范，報關(guān)協(xié)會組織

開展對報關(guān)從業(yè)人員的職業(yè)技能鑒定和職業(yè)水平評價考試，為報關(guān)企業(yè)選聘報關(guān)從業(yè)人員提供參考依據(jù)，建立起“行業(yè)評價、行業(yè)認可”的管理機制。總署政法司、稽查司、教培中心等部門正在會同報關(guān)協(xié)會研究制定報關(guān)員資格核準審批制度改革的后續(xù)管理措施和實施方案。

三、目前，《海關(guān)法》相關(guān)條款的修訂工作正在進行中，總署正在抓緊修訂《海關(guān)對報關(guān)單位注冊登記管理規(guī)定》(海關(guān)總署令第127號)、《海關(guān)報關(guān)員執(zhí)業(yè)管理辦法》(海關(guān)總署令第146號)及《海關(guān)對報關(guān)員記分考核管理辦法》(海關(guān)總署令第119號)等有關(guān)規(guī)章。在《海關(guān)法》相關(guān)條款修訂實施前，各關(guān)對報關(guān)單位以及報關(guān)從業(yè)人員的管理仍按照現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。各關(guān)要按照總署的統(tǒng)一部署，提前做好有關(guān)管理制度調(diào)整的各項準備工作。同時，請各海關(guān)單位密切關(guān)注輿情動態(tài)，妥善應(yīng)對相關(guān)情事，有關(guān)情況請及時報告總署。

最新制度通知(熱門8篇)

如果您對“制度通知”感到好奇請看下面這份資料。制度規(guī)章是企業(yè)公司生存與發(fā)展的一個保障，公司或者單位制定規(guī)章制度不能自己任性而為。規(guī)章制度可以提高工作效率，使工作規(guī)范化，制定合理的適合企業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度比較有難度?；蛟S這篇文章會有你需要的信息希望你喜歡！

制度通知【篇1】

尊敬的家長們：

大家好！為了更好地保障幼兒園的安全，保護每一位孩子的健康成長，我們特別推出了幼兒園安全保衛(wèi)制度。該制度旨在確保校園的安全，有效防范各類安全事故的發(fā)生?，F(xiàn)將制度的具體內(nèi)容向家長們詳細介紹。

一、人員管理

1.幼兒教師的選拔標準：幼兒園嚴格按照國家相關(guān)規(guī)定來選拔幼兒教師，要求教師具備專業(yè)知識和經(jīng)驗，熱愛幼兒，關(guān)心孩子的身心健康。

2.人員進出管理：進入幼兒園校區(qū)的教職工和外來人員，都需要通過門衛(wèi)處進行登記和核實身份，佩戴有效證件，而未經(jīng)授權(quán)的人員將被制止進入。

3.幼兒家長的嚴格監(jiān)督：幼兒園鼓勵家長隨時進入校園，但需要提前向校方申請，并通過相應(yīng)程序進行登記，以確保校園的安全和秩序。

二、校園安全管理

1.安全設(shè)施設(shè)備的建設(shè)：幼兒園將配備完備的安全設(shè)施設(shè)備，如火災(zāi)報警器、監(jiān)控攝像頭等，并定期進行檢修和維護，確保設(shè)備的正常運行。

2.消防安全的管理：幼兒園將定期組織消防演習，讓幼兒了解火災(zāi)的危害以及應(yīng)對火災(zāi)的正確方法，提高幼兒的自我保護意識。

3.安全隱患的排查和整改：幼兒園將定期進行安全隱患排查，包括校園的建筑、設(shè)施、電線等，確保校園的環(huán)境安全。如發(fā)現(xiàn)隱患，將立即進行整改，以降低安全事故的風險。

三、幼兒安全管理

1.孩子到園接送流程：幼兒園將規(guī)范孩子的接送流程，確保孩子的安全。請家長們積極配合，按照規(guī)定的時間和地點接送孩子。

2.學生人身安全的保障：幼兒園注重教育孩子人身安全意識，教授孩子拒絕陌生人搭訕、不輕易走出校園等基本技能，同時加強對幼兒的監(jiān)管，確保孩子的人身安全。

3.食品安全的保障：幼兒園要求食堂提供健康、營養(yǎng)且安全的餐食，定期檢查食品供應(yīng)商的資質(zhì)和衛(wèi)生檢查情況，并對食品儲存、加工、烹飪過程進行監(jiān)督，確保孩子的飲食安全。

四、突發(fā)事件處理

1.事故報告和急救措施：幼兒園規(guī)定任何突發(fā)事件都需及時報告，并立即采取相應(yīng)的急救措施。幼兒園的教職員工將定期參加急救培訓，以提高緊急情況下的應(yīng)急處理能力。

2.家長通知與協(xié)調(diào)：一旦發(fā)生突發(fā)事件，幼兒園將及時向家長通知，并根據(jù)情況進行協(xié)調(diào)，以確保孩子的安全。

我們相信，通過幼兒園安全保衛(wèi)制度的實施，將有效提高幼兒園的安全管理水平，確保每一位孩子能夠在安全、健康的環(huán)境下成長。幼兒園將承諾，嚴格執(zhí)行該制度，并不斷完善和優(yōu)化安全管理措施，使幼兒園成為孩子們快樂學習的家園。

最后，再次感謝各位家長的支持與合作！祝愿我們的孩子們健康成長！

此致

敬禮

幼兒園校長

制度通知【篇2】

7月15日，國務(wù)院會議決定再取消一批職業(yè)資格許可和認定事項，以改革釋放創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力;同時部署促進進出口穩(wěn)定增長的政策措施，在擴大開放中增強發(fā)展動力。

會議要求，要進一步加大工作力度，繼續(xù)集中取消職業(yè)資格許可和認定事項。對國務(wù)院部門設(shè)置實施的沒有法律法規(guī)依據(jù)的準入類職業(yè)資格，以及國務(wù)院行業(yè)部門和全國性行業(yè)協(xié)會、學會自行設(shè)置的水平評價類職業(yè)資格一律取消;有法律法規(guī)依據(jù)，但與國家安全、公共安全、公民人身財產(chǎn)安全關(guān)系不密切或不宜采取職業(yè)資格方式管理的，按程序提請修訂法律法規(guī)后予以取消。

人力資源和社會保障部副部長湯濤認為，職業(yè)資格制度自建立以來，在推動人們學習技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)、提高技能方面都發(fā)揮了很好的作用。尤其是準入類職業(yè)資格，依照國家有關(guān)法律和行政法規(guī)設(shè)置，在保障人民生命安全、食品安全等方面發(fā)揮了很重要的作用。

但是經(jīng)過多年的發(fā)展，職業(yè)資格制度存在三大突出問題：

第一是太多太重，職業(yè)資格制度實行以后，由于缺少一個大的框架設(shè)計，使得很多地方和行業(yè)協(xié)會設(shè)置了不少職業(yè)資格，而且重復量很大;

第二是有些組織、協(xié)會、學會在實施職業(yè)資格制度的過程中，監(jiān)督管理上做得不夠好，職業(yè)資格考試和培訓分離、鑒定和培訓分離做得還不夠;

第三是有些職業(yè)資格是水平評價類的，但是有的地方把它作為準入類的。一大批職業(yè)資格認定已經(jīng)不適應(yīng)當前經(jīng)濟發(fā)展的要求。

在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的發(fā)展背景下，職業(yè)資格不能成為就業(yè)創(chuàng)業(yè)的門檻?！睖珴硎?，減少職業(yè)資格許可和認定工作是簡政放權(quán)的一個重要內(nèi)容。在職業(yè)資格管理上也要把該放的徹底放開，該減的徹底減掉，同時把該清理的徹底清除好，不留尾巴、不留死角、不搞變通。要針對現(xiàn)在經(jīng)濟下行壓力加大、轉(zhuǎn)型升級的新形勢，進一步把減少職業(yè)資格許可和認定工作做得更好。

下一步要抓緊建立國家職業(yè)資格管理長效機制，向社會公布國家職業(yè)資格目錄清單。一方面，在目錄之外不得開展職業(yè)資格許可和認定工作;另一方面，通過建立科學的國家職業(yè)資格體系，促進各類人才脫穎而出，提升更多產(chǎn)業(yè)、崗位的勞動和工作品質(zhì)，推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，讓廣大勞動者更好施展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新才能。

制度通知【篇3】

20090327(頒布時間)

證券發(fā)行上市保薦業(yè)務(wù)工作底稿指引

（中國證券監(jiān)督管理委員會公告〔2009〕5號）

第一條為了規(guī)范和指導保薦機構(gòu)編制、管理證券發(fā)行上市保薦業(yè)務(wù)工作底稿（以下簡稱工作底稿），根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)以及中國證券監(jiān)督管理委員會有關(guān)保薦業(yè)務(wù)管理的規(guī)定，制定本指引。

第二條保薦機構(gòu)應(yīng)當按照本指引的要求編制工作底稿。

本指引所稱工作底稿，是指保薦機構(gòu)及其保薦代表人在從事保薦業(yè)務(wù)全部過程中獲取和編寫的、與保薦業(yè)務(wù)相關(guān)的各種重要資料和工作記錄的總稱。

第三條工作底稿應(yīng)當真實、準確、完整地反映保薦機構(gòu)盡職推薦發(fā)行人證券發(fā)行上市、持續(xù)督導發(fā)行人履行相關(guān)義務(wù)所開展的主要工作，并應(yīng)當成為保薦機構(gòu)出具發(fā)行保薦書、發(fā)行保薦工作報告、上市保薦書、發(fā)表專項保薦意見以及驗證招股說明書的基礎(chǔ)。

工作底稿是評價保薦機構(gòu)及其保薦代表人從事保薦業(yè)務(wù)是否誠實守信、勤勉盡責的重要依據(jù)。

第四條本指引的規(guī)定，僅是對保薦機構(gòu)從事證券發(fā)行上市保薦業(yè)務(wù)時編制工作底稿的一般要求。

無論本指引是否有明確規(guī)定，凡對保薦機構(gòu)及其保薦代表人履行保薦職責有重大影響的文件資料及信息，均應(yīng)當作為工作底稿予以留存。

第五條本指引主要針對首次公開發(fā)行股票的工業(yè)企業(yè)的保薦工作基本特征制定。保薦機構(gòu)應(yīng)當在參照本指引的基礎(chǔ)上，根據(jù)發(fā)行人的行業(yè)、業(yè)務(wù)、融資類型不同，在不影響保薦業(yè)務(wù)質(zhì)量的前提下調(diào)整、補充、完善工作底稿。

第六條工作底稿至少應(yīng)當包括以下內(nèi)容：

（一）保薦機構(gòu)根據(jù)有關(guān)規(guī)定對項目進行立項、內(nèi)核以及其他相關(guān)內(nèi)部管理工作所形成的文件資料；

（二）保薦機構(gòu)在盡職調(diào)查過程中獲取和形成的文件資料；

（三）保薦機構(gòu)對發(fā)行人相關(guān)人員進行輔導所形成的文件資料；

（四）保薦機構(gòu)在協(xié)調(diào)發(fā)行人和證券服務(wù)機構(gòu)時，以定期會議、專題會議以及重大事項臨時會議的形式，為發(fā)行人分析和解決證券發(fā)行上市過程中的主要問題形成的會議資料、會議紀要；

（五）保薦機構(gòu)、為證券發(fā)行上市制作、出具有關(guān)文件的律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機構(gòu)等證券服務(wù)機構(gòu)及其簽字人員，對發(fā)行人與發(fā)行上市相關(guān)的重大或?qū)ｎ}事項出具的備忘錄及專項意見等；

（六）保薦機構(gòu)根據(jù)實際情況，對發(fā)行人及其子公司、發(fā)行人的控股股東或?qū)嶋H控制人及其子公司等的董事、監(jiān)事、高級管理人員以及其他人員進行訪談的訪談記錄；

（七）保薦機構(gòu)根據(jù)實際情況，對發(fā)行人的客戶、供應(yīng)商、開戶銀行，工商、稅務(wù)、土地、環(huán)保、海關(guān)等部門、行業(yè)主管部門或行業(yè)協(xié)會以及其他相關(guān)機構(gòu)或部門的相關(guān)人員等進行訪談的訪談記錄；

（八）發(fā)行申請文件、反饋意見的回復、詢價與配售文件以及上市申請和登記的文件；

（九）在持續(xù)督導過程中獲取的文件資料、出具的保薦意見書及保薦總結(jié)報告等相關(guān)文件；

（十）保薦代表人為其保薦項目建立的盡職調(diào)查工作日志；

（十一）其他對保薦機構(gòu)及其保薦代表人履行保薦職責有重大影響的文件資料及信息。

第七條發(fā)行人子公司對發(fā)行人業(yè)務(wù)經(jīng)營或財務(wù)狀況有重大影響的，保薦機構(gòu)可參照本指引根據(jù)重要性和合理性原則對該子公司單獨編制工作底稿。

第八條工作底稿可以紙質(zhì)文檔、電子文檔或者其它介質(zhì)形式的文檔留存，其中重要的工作底稿應(yīng)當采用紙質(zhì)文檔的形式。以紙質(zhì)以外的其它介質(zhì)形式存在的工作底稿，應(yīng)當以可獨立

保存的形式留存。

第九條保薦機構(gòu)應(yīng)當按照本指引的要求，對工作底稿建立統(tǒng)一目錄，該目錄應(yīng)當便于查閱與核對。對于本指引中確實不適用的部分，應(yīng)當在工作底稿目錄中注明“不適用”.第十條工作底稿應(yīng)當內(nèi)容完整、格式規(guī)范、標識統(tǒng)一、記錄清晰。工作底稿各章節(jié)之間應(yīng)當有明顯的分隔標識，不同章節(jié)中存在重復的文件資料，可以采用相互引征的方法。

第十一條保薦機構(gòu)應(yīng)當對招股說明書進行驗證，并按照本指引的要求在驗證文件與工作底稿之間建立起索引關(guān)系。

第十二條保薦機構(gòu)應(yīng)當建立工作底稿管理制度，明確工作底稿收集整理的責任人員、歸檔保管流程、借閱程序與檢查辦法等。

工作底稿應(yīng)當至少保存十年。

第十三條在項目每一階段工作完成后，保薦機構(gòu)應(yīng)當及時整理工作底稿并歸檔，并于項目結(jié)束時對工作底稿進行統(tǒng)一存放和管理。

第十四條保薦機構(gòu)及相關(guān)人員對工作底稿中的未公開披露的信息負有保密責任。第十五條本指引自2009年4月1日起施行。

制度通知【篇4】

作為學校管理者而言,應(yīng)如何做好考勤管理工作首先要制訂一套完善的考勤管理制度。以下是一則學?？记诠芾碇贫确侗?僅供各位教職人員參考。

為嚴肅校紀,規(guī)范教職工考勤管理,樹立良好的校風、校貌,進一步穩(wěn)定學校的教學秩序,確保教育教學工作順利完成,根據(jù)《中小學教職工管理條例》等文件精神,結(jié)合我校實際,制定教職工考勤制度。

(一)考勤管理制度

1、每位教職員工都要自覺遵守學校的考勤制度,因病因事(包括函授學習)不能堅持工作,須由本人書寫請假條,履行請假審批手續(xù):1天以內(nèi)由教導主任審批,1.5~2.5天由分管校長審批,3天和3天以上由校長批準。經(jīng)批準后,教師持假條到教導處登記、調(diào)課,安排人代課或代班,職工到總務(wù)處登記,合理調(diào)配工作。事假要提前請;急病來不及請假的,一定要及時電話通知(最遲不得超過當日)嚴禁先斬后奏,否則,一律按曠工對待。假滿返校要及時履行銷假手續(xù)。

(1)病假:a、每月允許半天(空堂)到醫(yī)院看病,不扣出勤獎。

b、三天以上要有指定醫(yī)院診斷書。需續(xù)假時,再次履行手續(xù)。一學年內(nèi),累計請假在半年以上者視為長期病休人員,列為編外休息。

(2)事假:逾假不歸者,作曠工論處。每學期事假時間不得超過十天(法定婚喪產(chǎn)假除外)。

下列情況不扣除當月出勤獎:

a、婚假3天,晚婚18天。

b、喪假(直系即指祖父母、父母、子女):市縣內(nèi)3天,市縣外5天。配偶的父母去世可視同直系對待。

c、產(chǎn)假:3個月,難產(chǎn)、晚育酌情另增15天。

d、流產(chǎn):(采取上環(huán)措施失敗者)休息15天,其它原因流產(chǎn)的以病假對待,一年內(nèi)流產(chǎn)兩次者,取消當年評優(yōu)資格,并扣1個月考評獎;

e、做上環(huán)手術(shù)3天;

、一月內(nèi)教職工因獨生子女生病請假半天,或教職工本人是獨生子女者,因父母生病請假半天;

j、教職工子女在外省服兵役者回來探親時,準假2天;

h、教職工子女結(jié)婚準假1天。

發(fā)當月出勤獎和當月考核獎;曠工三天,停發(fā)當月出勤獎和本學期考核獎;對長期曠工者要令其在教職工大會上深刻檢討,情節(jié)嚴重者,報市教委處理。

2、教師因公出差,市縣內(nèi)由分管校長和教導處安排,市外由校長審批,并報教導處備案。出差超過預(yù)定時間的,須經(jīng)學校同意,否則,不核銷逾期差旅費并按事假處理。

3、按時上下班,不遲到、不早退。堅持坐班制,堅守工作崗位。工作時間不閑聊,不互串辦公室,不干私活。按時參加會議、培訓、教科研活動和學校組織的各種集體活動。因特殊情況需要晚來,早走或中途離校者,要向年級組長及活動主持人口頭請假,否則,按遲到早退處理。

4、嚴格遵守上下課時間,上課鈴聲落,任課教師必須進入教室,中途不得隨意離開課堂。課間、課外時間不準授課,要給予學生充分的活動、鍛煉和娛樂時間。

5、教師考勤教導處按月匯總。

(二)考勤細則

1、年級組長及中層以上干部請假由校長或分管行政的副校長審批。

2、請假期間若遇節(jié)假日,假期連同節(jié)假日合并計算。

3、外單位借調(diào)人員,停發(fā)學校一切獎金,不再享受學校的任何福利。

4、教職工申請調(diào)動,在辦理調(diào)動手續(xù)前,應(yīng)在校堅持工作,如擅自離崗,按曠工對待;接到調(diào)令后,應(yīng)迅速辦理移交手續(xù),還清公物,結(jié)清各種帳目,再到校長室辦理有關(guān)手續(xù)。

(三)績效考核管理辦法

1、缺勤考核

⑴病、事假均停發(fā)假內(nèi)的課時津貼(按日平均數(shù)計算),并分別按每天1.5元、2元扣發(fā)出勤獎;月累計事假達4天者,扣發(fā)當月出勤獎的50%。

⑵函授學習請假,只停發(fā)假內(nèi)課時津貼(按日平均數(shù)計算)。經(jīng)學校批準的培訓學習,按平均數(shù)發(fā)放課時津貼。

⑶50歲以上(含50歲)的教師,每月因病可休息1天。(不扣除獎金)

2、在崗考核

⑴上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課,發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。

⑵在不影響工作的情況下,確因病、因事臨時外出,教師必須向值勤行政領(lǐng)導口頭請假,其他人員按管理層次履行請假手續(xù),否則發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

⑶因特殊原因遲到者,教師需向值勤行政領(lǐng)導說明情況(其他人員按管理層次履行),不說明的發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

3、根據(jù)獎優(yōu)罰劣的原則,學校對惹是生非、玩忽職守,造成不良影響者,視情節(jié)輕重,給予一定處罰。

⑴無故缺課1節(jié)扣10元。

⑵私自調(diào)課扣5元。

⑶在培訓、會議、教科研活動和公益活動時間,遲到或早退1次扣罰1元,月累計3次按3元/次扣罰;缺席1次,扣罰3元,月累計3次按8元/次扣除。

⑷課內(nèi)發(fā)生事故,視情節(jié)輕重,扣罰任課教師當月10~50元津貼,并酌情給予其紀律處分。

⑸對惹是生非、打架鬧事、體罰學生等造成不良影響者,一律書面檢討,批評教育,扣除當月考評獎,取消當年評優(yōu)評先資格;情節(jié)嚴重者,扣除本學期考評獎,并報縣教委按有關(guān)規(guī)定處理。

4、各類人員的出勤情況應(yīng)詳細記載,教導處按周統(tǒng)計,按月公布。

制度通知【篇5】

體育是學校教育的重要組成部分，是德智體三育之一，是對學生進行素質(zhì)教育的重要手段，其目的是增強學生體質(zhì)，增進健康，為培養(yǎng)身心健康、全面發(fā)展的人才服務(wù)。

一、體育課

1、體育課是學校體育的中心環(huán)節(jié)，是學生必修課程，每周二課時，共需修二學年（即四個學期），取得4個學分。

2、學生必須修滿規(guī)定學時，才能參加體育課考試，凡一學期無故曠課4節(jié)，或病事假超1/3課時的，體育課必須重修。病假事前需由醫(yī)院出具證明，事假由班導師出具請假條。

3、體育課考試采用結(jié)構(gòu)考核綜合評分，即三個部分構(gòu)成：專項技評或達標+身體素質(zhì)測評+上課、早操出勤。

4、體育課曠課一節(jié)扣3分，遲到、早退一次扣1分，遲到超過15分鐘為曠課。

5、體育課不及格或因傷病及突發(fā)事件缺考的學生在下個學期開學后二周內(nèi)補考完畢。

6、學生上體育課必須穿著運動衣褲或適合運動的輕便服裝，鞋子最好是運動鞋，不得穿有跟的鞋上課。

二、學生體質(zhì)健康標準

認真執(zhí)行教育部、國家體委總局頒布的《學生體質(zhì)健康標準》（試行方案）有關(guān)測試項目和評分標準，嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，每學年測評一次，測評成績記入《學生體質(zhì)健康標準登記卡片》，成績不及格者按肄業(yè)處理。

三、早操

1、早操是學校體育重要組織形式，是體育課的課外作業(yè)，是學校規(guī)定的制度，早操工作在院體育運動委員會領(lǐng)導下，由體育部具體負責組織實施。

2、學生早操考勤和質(zhì)量檢查由班導師負責，并納入學生德、智、體素質(zhì)綜合測評體系。體育教師負責技術(shù)指導和檢查督促。

3、學生必須按時起床準時到操場參加早操，各班按指定地點整隊集合點名，廣播操第一節(jié)開始未到者即為曠操，曠操一次體育課扣1分，早操出勤不做操者，視同曠操對待。缺操超過1/3者體育課不及格。

4、負責早操點名的學生干部要認真負責地做好點名工作，不得徇私舞弊、弄虛作假。違者體育、德育均扣分。

四、課余體育活動

1、課余體育活動是學校體育重要組織形式，學生應(yīng)積極參加課余體育鍛煉，增強體質(zhì)。

2、為了活躍校園生活，學生會、體育協(xié)會和各運動俱樂部在體育部的指導下組織各項體育活動和競賽，以滿足學生多方面的興趣，豐富學生的文化生活，培養(yǎng)學生集體觀念。

3、體育運動技術(shù)水平較高的學生應(yīng)積極參加院代表隊的訓練和比賽，凡在對外比賽中取得優(yōu)異成績，為校爭榮譽的學生按學院有關(guān)制度給予適當表揚和獎勵。

4、運動競賽中應(yīng)嚴格遵守競賽規(guī)則，服從裁判，發(fā)揚良好的體育道德風尚，運動競賽中應(yīng)特別注意安全，力戒粗野動作或故意傷人，違反者將視情況給予扣分或校紀處分。

五、體育場地、器材出借制度

1、學生一律憑學生證借用體育器材。

2、學生借用器材當日借當日還，違反者給予批評教育，如影響體育教學，則視情況給予適當罰款。

3、學生應(yīng)愛護體育器材，如因人為損壞，要酌情賠款，丟失器材要按原價賠償（酌情打折）。

4、凡個人運動器材如網(wǎng)球拍、羽毛球拍、啞鈴等概不出借，由個人自備（球亦需自備），網(wǎng)球場、乒乓室和健美室等在課余時間實行計時少量收費。

5、運動場地均屬院體育部管理，各系、班、俱樂部組織比賽，應(yīng)事先向體育部登記，統(tǒng)一安排，以免造成不必要的矛盾和糾紛。

制度通知【篇6】

公司所屬各部門全體員工：

為規(guī)范公司管理，執(zhí)行公司制度。經(jīng)公司管理人員開會討論決定，從20xx年6月1日開始規(guī)范執(zhí)行公司日常管理制度。

第一：我公司全體員工實行上下班須到前臺簽到和簽退;第二：有事情外出須到前臺報備登記;第三：有事請假必須提交直屬主管簽字批準的書面請假條到前臺。第四：打印白圖及硫酸紙等施工圖紙，必須如實在登記薄上登記，以備年底各項目的成本結(jié)算。以上制度條款望大家嚴格遵守，不搞特殊待遇!

四川綠坐標園林景觀設(shè)計工程有限公司

二○xx年五月二十四日

制度通知【篇7】

公司各部門、全體員工：

目前，進入公司的外來車輛不斷增加，加之員工自有車輛數(shù)量不斷上升，造成其車輛管理混亂。為此，進一步規(guī)范廠區(qū)車輛出入管理，公司決定自20xx年4月1日起，執(zhí)行公司車輛通行證管理制度，現(xiàn)將相關(guān)要求通知如下：

1、車輛通行證為紅色及藍色兩種，其紅色通行證為掛靠公司的運輸車輛、藍色為公司自有車輛及公司員工自有車輛。

2、自有車輛的員工，請于20xx年3月30日前憑《機動車行駛證》到行政部備案，辦理通行證后方可進入廠區(qū)。

3、進入廠區(qū)的車輛需持有車管部門核發(fā)的牌照號(含臨時牌照)，嚴禁無牌無照車輛駛?cè)霃S區(qū)。

4、持有通行證進入廠區(qū)的所有車輛，必須接受門衛(wèi)人員的指揮，統(tǒng)一停放到指定位置，禁止攜帶火源、火種及其他違禁物品。

5、車輛離開廠區(qū)，需主動接受門衛(wèi)人員的檢查，所有人員必須配合，如有違者，將給與相應(yīng)的考核。

6、車輛進入廠區(qū)主干道車輛限速30km/h，進出廠房、倉庫、車間大門、停車場等最高行駛速度為5 km/h，如超速行駛經(jīng)警告，仍不改正者給予200.00元/次考核。

7、掛靠公司的運輸車輛，進出廠區(qū)不再履行進行登記手續(xù)，但出門時必須憑物料管理部門出具的出門條，經(jīng)當班門衛(wèi)核對、檢查后方可放行。

8、原則上其他業(yè)務(wù)車輛不再進入廠區(qū)，指定到大門外停放，如確因生產(chǎn)、生活需進入廠區(qū)的，經(jīng)公司業(yè)務(wù)對口部門負責人同意后，由門衛(wèi)履行登記手續(xù)后方可進入廠區(qū)。

行政部

二〇xx年三月二十八日

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3.開展“制度執(zhí)行力提升工程”實施方案

制度通知【篇8】

本院于_______年____月____日受理了申請人________申請________破產(chǎn)一案?，F(xiàn)指定你所為管理人，其中______律師擔任組長。

管理人職責如下：

1.接管債務(wù)人的財產(chǎn)、印章和賬簿、文書等資料;

2.調(diào)查債務(wù)人財產(chǎn)狀況，制作財產(chǎn)狀況報告;

3.決定債務(wù)人的`內(nèi)部管理事務(wù);

4.決定債務(wù)人的日常開支和其他必要開支;

5.在第一次債權(quán)人會議召開之前，決定繼續(xù)或者停止債務(wù)人的營業(yè);

6.管理和處分債務(wù)人的財產(chǎn);

7.代表債務(wù)人參加訴訟、仲裁或者其他法律程序;

8.提議召開債權(quán)人會議;

9.人民法院認為管理人應(yīng)當履行的其他職責。

_______人民法院

_______年____月____日