內(nèi)部競(jìng)聘通知

內(nèi)部競(jìng)聘通知必備九篇。

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內(nèi)部競(jìng)聘通知 篇1

尊敬的全體員工：

大家好！我是公司人力資源部經(jīng)理，今天我很高興地向大家宣布，公司將開(kāi)展一次內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)。本次競(jìng)聘旨在激發(fā)員工的工作潛力，提高員工間的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作能力，同時(shí)也為員工提供了一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)。希望本次競(jìng)聘活動(dòng)能夠進(jìn)一步促進(jìn)公司的發(fā)展壯大。

一、競(jìng)聘崗位

本次競(jìng)聘活動(dòng)共涵蓋公司內(nèi)部各個(gè)職能部門(mén)的崗位，包括技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)管理、人力資源等職位。員工們可以根據(jù)自身的興趣和特長(zhǎng)選擇自己感興趣的職位參與競(jìng)聘。

二、競(jìng)聘條件

1.員工資歷：參與競(jìng)聘的員工須在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上。

2.綜合素質(zhì)：?jiǎn)T工應(yīng)具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)道德，且具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力。

3.崗位要求：不同崗位有不同的技術(shù)要求和工作能力要求，請(qǐng)員工在報(bào)名前仔細(xì)閱讀相關(guān)崗位需求，確保自己具備相關(guān)能力。

三、競(jìng)聘流程

1.報(bào)名階段：?jiǎn)T工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)報(bào)名表并遞交給人力資源部門(mén)。報(bào)名表將詳細(xì)記錄員工的基本信息、工作經(jīng)歷、學(xué)歷和自我介紹等內(nèi)容。

2.初選階段：人力資源部門(mén)將對(duì)報(bào)名表進(jìn)行初步篩選，并與相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人一起評(píng)估員工的工作能力和潛力，選拔出合適的候選人進(jìn)入面試階段。

3.面試階段：面試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。筆試主要測(cè)試員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和解決問(wèn)題的能力，面試則考察員工的溝通能力和邏輯思維能力。

4.公示結(jié)果：最終通過(guò)面試的員工將在公司內(nèi)部公示，公示期為3天。期間，任何人員可以向人力資源部門(mén)提出對(duì)候選人的異議或意見(jiàn)。

5.競(jìng)聘結(jié)果：公示期結(jié)束后，人力資源部門(mén)將根據(jù)面試成績(jī)和公示期間的反饋意見(jiàn)，最終確定各個(gè)崗位的競(jìng)聘結(jié)果，并向所有員工公布。

四、競(jìng)聘收獲

通過(guò)本次競(jìng)聘，員工們可以獲得以下幾點(diǎn)收獲：

1.發(fā)現(xiàn)潛力：?jiǎn)T工參與競(jìng)聘能夠從實(shí)際操作中發(fā)現(xiàn)自己工作中的不足和可提升的空間，同時(shí)也為自己的職業(yè)發(fā)展方向提供了一個(gè)清晰的目標(biāo)。

2.提升能力：競(jìng)聘過(guò)程是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的過(guò)程，員工可以通過(guò)面試、筆試和與其他候選人的交流，提升自己的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

3.展示自我：競(jìng)聘是員工展示自己能力和潛力的機(jī)會(huì)，優(yōu)秀的員工可以通過(guò)本次競(jìng)聘活動(dòng)向公司高層展示自己的價(jià)值和實(shí)力，獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

最后，我希望每一位員工都能積極參與本次競(jìng)聘活動(dòng)，相信通過(guò)這次活動(dòng)，公司的整體實(shí)力和員工整體素質(zhì)都將得到提升。也希望公司的每一位員工都能在競(jìng)聘活動(dòng)中找到屬于自己的機(jī)會(huì)和發(fā)展方向。祝愿本次活動(dòng)圓滿(mǎn)成功，期待大家的積極參與！

謝謝大家！

人力資源部經(jīng)理：XXX

內(nèi)部競(jìng)聘通知 篇2

為適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，科學(xué)、高效、合理的配置人力資源，同時(shí)給公司優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺(tái)和創(chuàng)造平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，就合肥“靜安新天地”項(xiàng)目工程經(jīng)理崗位開(kāi)展內(nèi)部競(jìng)聘，本次競(jìng)聘采取個(gè)人自薦報(bào)名，競(jìng)聘評(píng)審組評(píng)定，總經(jīng)理辦公會(huì)聘任的方法進(jìn)行。歡迎廣大員工充分展示自我，踴躍報(bào)名，積極競(jìng)聘?，F(xiàn)將具體事宜通知如下：

一、競(jìng)聘范圍

本次競(jìng)聘在公司（含各子公司）范圍內(nèi)進(jìn)行，所有符合競(jìng)聘條件的員工均可參加。

二、競(jìng)聘原則

公平、公正和擇優(yōu)任用。

更注重工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)、發(fā)展?jié)摿Α?/p>

3、堅(jiān)持志力于公司發(fā)展，弘揚(yáng)公司優(yōu)秀文化，勤勉盡責(zé)。

三、本次競(jìng)聘職位及人數(shù)

“新天地”項(xiàng)目工程部經(jīng)理一名

四、競(jìng)聘職位職責(zé)

1、制度建設(shè)與執(zhí)行

依據(jù)集團(tuán)公司管理制度組織制定本部門(mén)規(guī)章制度，并組織執(zhí)行、監(jiān)督、確保本工程項(xiàng)目順利進(jìn)行。

2、工程計(jì)劃的制定與調(diào)整

依據(jù)工程項(xiàng)目規(guī)劃和總體計(jì)劃，提出項(xiàng)目建設(shè)年度計(jì)劃、季度計(jì)劃、月計(jì)劃、周計(jì)劃等，定期檢查工程進(jìn)度計(jì)劃的執(zhí)行情況。根據(jù)工程進(jìn)度的實(shí)際情況，必要時(shí)調(diào)整工程進(jìn)度計(jì)劃。

3、招投標(biāo)管理

根據(jù)項(xiàng)目工程的規(guī)劃方案，參與對(duì)競(jìng)標(biāo)的施工公司、監(jiān)理公司的招標(biāo)工作，保證工程及時(shí)啟動(dòng)。

4、工程調(diào)度管理

定期主持召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)工程調(diào)度會(huì)議，對(duì)參與項(xiàng)目施工的各承包商實(shí)施統(tǒng)一的調(diào)整與調(diào)度，以及組織對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的人員、材料、設(shè)備進(jìn)統(tǒng)一調(diào)配。

5、現(xiàn)場(chǎng)工程測(cè)量管理

協(xié)助規(guī)劃局測(cè)量大隊(duì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)定位樁的保護(hù)以及土方開(kāi)挖的放線(xiàn)工作。

6、現(xiàn)場(chǎng)管理與文明施工

開(kāi)工前組織現(xiàn)場(chǎng)布置工作，統(tǒng)一安排進(jìn)場(chǎng)各施工單位的人員居住、辦公、生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)地。按照文明施工的各項(xiàng)規(guī)定，建立各種文明施工的制度，設(shè)置文明施工的各類(lèi)標(biāo)志、標(biāo)牌，并落實(shí)文明施工的各項(xiàng)措施。

7、安全管理

執(zhí)行各項(xiàng)安全管理制度，擔(dān)任項(xiàng)目工程安全第一責(zé)任人，定期進(jìn)行安全大檢查，對(duì)進(jìn)場(chǎng)的人員進(jìn)行安全教育，對(duì)安全事故和安全隱患進(jìn)行妥善處理。

8、人員管理

組織本部門(mén)員工的培訓(xùn)、考核工作，通過(guò)溝通與激勵(lì)等方式，挖掘員工潛力，達(dá)到開(kāi)發(fā)人才的目的。

五、競(jìng)聘條件

以上學(xué)歷，并已被公司正式聘用的員工。

2、經(jīng)驗(yàn)：5年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有中級(jí)職稱(chēng)，具有2年以上工程部經(jīng)理經(jīng)歷者優(yōu)先。

建筑結(jié)構(gòu)、企業(yè)管理、項(xiàng)目管理、質(zhì)量管理、成本控制及其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

六、競(jìng)聘程序

公司網(wǎng)站等形式公布競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘條件、競(jìng)聘程序等信息，鼓勵(lì)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才踴躍報(bào)名參加。

，并于之前以PPT形式報(bào)至集團(tuán)公司行政人事部王玲處，同時(shí)須上報(bào)《內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表》。

報(bào)名日期：20xx年9月15日—20xx年9月18日。

3、上報(bào)郵箱地址：

4、資格審查

（1）集團(tuán)公司行政人事部按照競(jìng)聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選，并在公司網(wǎng)站上公開(kāi)。

（2）資格審查在9月19日前結(jié)束。

5、競(jìng)聘評(píng)審組組員名單

組長(zhǎng)：?jiǎn)纬?/p>

組員：胡萬(wàn)銀、余文芾、鄭德昌、黃世明、蔡梅、田田

6、競(jìng)聘面試

（1）競(jìng)聘者按照抽簽順序決定面試先后。

（。

（3）評(píng)審組成員限時(shí)10分鐘以競(jìng)聘崗位勝任力要素為基礎(chǔ)對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行提問(wèn)。（W286.COM 迷你日記網(wǎng)）

（4）競(jìng)聘時(shí)間：20xx年9月23日下午2：30

（5）競(jìng)聘地點(diǎn)：集團(tuán)公司會(huì)議室

七、考核與公示

競(jìng)聘演講情況及日常工作表現(xiàn)等實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)分，確定聘任初選者2人。

2、集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定聘任者人選。

3、行政人事部將聘任者人選在公司內(nèi)部公示，公示期為3個(gè)工作日。

4、崗前培訓(xùn)與考核。

xx靜安實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司

xx年九月十五日

內(nèi)部競(jìng)聘通知 篇3

各部（室）：

為全面推進(jìn)公司內(nèi)部管理體制改革，為優(yōu)秀人才提供更多脫穎而出的機(jī)會(huì)和施展才華的'舞臺(tái)，促進(jìn)公司事業(yè)健康發(fā)展，經(jīng)公司辦公會(huì)研究，決定第三次在公司內(nèi)部競(jìng)聘總監(jiān)代表，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、競(jìng)聘原則

德才兼?zhèn)湓瓌t；

注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則；

依法辦事原則。

二、競(jìng)聘條件

1、身體健康，品行端正，作風(fēng)正派；

2、中專(zhuān)以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，特殊情況，條件適當(dāng)放寬；

3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及一定的領(lǐng)導(dǎo)才能；

4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)扎實(shí)；

5、熟悉監(jiān)理工作程序和資料歸檔流程；

6、基本掌握公司信息化系統(tǒng)的應(yīng)用；

7、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能?chē)?yán)格要求自己，以身作則。

三、競(jìng)聘流程

遞交到X辦公室或者發(fā)掃描件到公司郵箱；

2、公司組織評(píng)審委員會(huì)根據(jù)資料情況對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行初審；

3、通過(guò)初審后，進(jìn)行面試及復(fù)試；

4、根據(jù)復(fù)試及面試成績(jī)擇優(yōu)推薦相關(guān)崗位試用；

5、自薦書(shū)上報(bào)截止時(shí)間20xx年4月18日。

xxx

日期：20xx年xx月xx日

內(nèi)部競(jìng)聘通知 篇4

尊敬的公司員工：

為了更好地貫徹和落實(shí)公司人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，提升公司整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力，我司將組織內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、競(jìng)聘對(duì)象

本次內(nèi)部競(jìng)聘面向公司所有員工，符合下列條件之一的員工均可參加：

1. 在崗位工作滿(mǎn)一年且以上。如有特殊情況者，請(qǐng)一并說(shuō)明。

2. 具備相應(yīng)技能和知識(shí)背景，符合工作需要。

3. 具備競(jìng)聘崗位所必須的學(xué)歷和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

4. 具有良好的工作業(yè)績(jī)和職業(yè)操守。

二、競(jìng)聘崗位

本次內(nèi)部競(jìng)聘的崗位根據(jù)公司需求和職業(yè)發(fā)展的方向，主要包括以下幾類(lèi)：

1. 部門(mén)主管級(jí)別及以上管理崗位

2. 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位

3. 營(yíng)銷(xiāo)和渠道拓展職位

4. 客服和售后職位

競(jìng)聘崗位具體情況請(qǐng)參見(jiàn)其它通知或在公司門(mén)口公示欄上查看。

三、報(bào)名方法

有意參加內(nèi)部競(jìng)聘的員工，請(qǐng)于規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司人力資源部遞交完整材料，包括：

1. 競(jìng)聘申請(qǐng)表

2. 最近一年的工作業(yè)績(jī)記錄

3. 相關(guān)證書(shū)和履歷簡(jiǎn)歷

4. 推薦信（如有）

四、競(jìng)聘流程

內(nèi)部競(jìng)聘分為報(bào)名、初審、面試和評(píng)估四個(gè)環(huán)節(jié)。

1. 報(bào)名：參賽員工請(qǐng)自行下載并填寫(xiě)報(bào)名表格，并將完整的材料提交給人力資源部。

2. 初審：人力資源部首先會(huì)對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行初步審核，以確保參賽員工的資格符合公司要求。

3. 面試：在符合資格條件的基礎(chǔ)上，公司將安排專(zhuān)業(yè)人士對(duì)參賽員工進(jìn)行面試，并根據(jù)面試結(jié)果，決定是否進(jìn)入下一輪評(píng)估。

4. 評(píng)估：公司將根據(jù)參賽員工的綜合素質(zhì)和能力，進(jìn)行最終評(píng)估，并按照競(jìng)聘崗位的職責(zé)和要求，確定最終被錄用員工名單。

五、注意事項(xiàng)

1. 參賽員工請(qǐng)認(rèn)真了解競(jìng)聘崗位的職責(zé)和要求，并在準(zhǔn)備過(guò)程中，充分考慮個(gè)人優(yōu)勢(shì)和不足。

2. 參賽員工要積極參加評(píng)估考核，體現(xiàn)出良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。

3. 參賽員工可以在報(bào)名前咨詢(xún)部門(mén)主管或人力資源部，以便更好地理解報(bào)名流程。

最后，公司感謝各位員工為公司發(fā)展作出的努力和貢獻(xiàn)。希望此次內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)能為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，也能促進(jìn)公司的全面發(fā)展和進(jìn)步！

特此通知！

公司人力資源部

日期：XXXX年XX月XX日

內(nèi)部競(jìng)聘通知 篇5

近來(lái)，本公司準(zhǔn)備開(kāi)展一次內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)，以激發(fā)員工的工作熱情，加強(qiáng)員工之間的良好競(jìng)爭(zhēng)和合作關(guān)系，提高公司整體績(jī)效。以下是本次內(nèi)部競(jìng)聘的具體信息和注意事項(xiàng)。

一、競(jìng)聘崗位

本次內(nèi)部競(jìng)聘設(shè)置了以下職位：

1. 部門(mén)經(jīng)理崗位：主要負(fù)責(zé)部門(mén)日常工作的管理和指導(dǎo)，并協(xié)助公司上層管理層制定各種發(fā)展規(guī)劃。

2. 項(xiàng)目經(jīng)理崗位：負(fù)責(zé)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)、推進(jìn)和管理，并協(xié)助公司其他有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作。

3. 資深銷(xiāo)售代表崗位：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售推廣和市場(chǎng)拓展工作，并與客戶(hù)保持有效的溝通和業(yè)務(wù)合作。

4. 物流專(zhuān)員崗位：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的倉(cāng)儲(chǔ)和物流配送工作，并協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)和銷(xiāo)售部門(mén)協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作。

二、競(jìng)聘條件

1. 具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和工作熱情，能夠承擔(dān)相應(yīng)職務(wù)的責(zé)任和義務(wù)。

2. 具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠與同事配合工作，實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。

3. 具備良好的工作表現(xiàn)和成績(jī)，能夠在各種工作環(huán)境下實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

三、競(jìng)聘程序

1. 確定競(jìng)聘崗位和條件，發(fā)布公告并征集申請(qǐng)材料。

2. 競(jìng)聘申請(qǐng)者按要求提交申請(qǐng)材料，并進(jìn)行初步篩選，確定入圍人員。

3. 入圍人員進(jìn)行面試、考試和實(shí)戰(zhàn)演練等環(huán)節(jié)，最終確定擬任人員。

4. 公布結(jié)果并進(jìn)行公示，聽(tīng)取異議和擬任人員的意見(jiàn)，最終確定正式任命人員。

四、注意事項(xiàng)

1. 只有本公司員工才能參加本次內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)。

2. 競(jìng)聘申請(qǐng)者必須參加預(yù)選、面試和實(shí)戰(zhàn)等環(huán)節(jié)，否則將視為自動(dòng)放棄。

3. 競(jìng)聘申請(qǐng)者應(yīng)當(dāng)提交真實(shí)、準(zhǔn)確的申請(qǐng)材料，并對(duì)所提交的資料負(fù)責(zé)。

4. 本公司將嚴(yán)格按照競(jìng)聘程序進(jìn)行評(píng)審，并對(duì)競(jìng)聘結(jié)果做出相應(yīng)的說(shuō)明和公示。

在本次內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)中，公司將為競(jìng)聘者提供公平公正、公正公平的參與機(jī)會(huì)，以期激發(fā)員工積極性和工作熱情，加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作能力，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

內(nèi)部競(jìng)聘通知 篇6

各位員工：

根據(jù)礦領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，生技科科長(zhǎng)和安監(jiān)科科長(zhǎng)崗位目前出現(xiàn)人員空缺。為充分調(diào)動(dòng)員工積極性，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，礦委會(huì)研究決定通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、競(jìng)聘原則

堅(jiān)持“公開(kāi)競(jìng)聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取”的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，鼓勵(lì)員工毛遂自薦，積極報(bào)名。

二、競(jìng)聘范圍

礦全體員工

三、競(jìng)聘程序

1、參與競(jìng)聘的員工于20xx年6月23日前到礦辦公室報(bào)名；

2、礦辦公室將報(bào)名名單上報(bào)礦委會(huì)，礦委會(huì)討論確定競(jìng)聘候選人。參與競(jìng)聘的候選人不得少于3人，否則由礦委會(huì)商討指定員工參與；

3、競(jìng)聘候選人確定后，做好相關(guān)競(jìng)聘事項(xiàng)準(zhǔn)備；

競(jìng)聘演講和員工評(píng)分，分別占總得分的20%，三個(gè)環(huán)節(jié)的得分相加為最終得分，得分最高者當(dāng)選；

5、競(jìng)聘演講評(píng)委由礦委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。

專(zhuān)此通知。

xx礦辦公室

xx年6月20日

內(nèi)部競(jìng)聘通知 篇7

尊敬的全體員工：

大家好！我院決定開(kāi)展一次內(nèi)部競(jìng)聘，以提升員工的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，并為公司的發(fā)展注入新的活力和活躍因子。此次競(jìng)聘將針對(duì)公司內(nèi)部崗位進(jìn)行評(píng)選，旨在選拔最適合的人選，讓每一位員工都能展現(xiàn)自己的才華和能力。

為了向大家詳細(xì)介紹此次內(nèi)部競(jìng)聘，我將在下文中對(duì)競(jìng)聘的背景、流程以及競(jìng)聘的重要性進(jìn)行詳細(xì)闡述。

首先，讓我們回顧一下此次內(nèi)部競(jìng)聘的背景。在我們公司的長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中，逐漸形成了一支優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。我們深知公司的成功與員工個(gè)人的成功緊密相關(guān)，因此，我們希望每一位員工都能得到發(fā)展的機(jī)會(huì)，不斷提升自己的職業(yè)能力。同時(shí)，內(nèi)部競(jìng)聘也有助于提高員工的歸屬感和工作動(dòng)力，增強(qiáng)員工的責(zé)任感和使命感。

接下來(lái)，我將詳細(xì)介紹此次內(nèi)部競(jìng)聘的流程。首先，我們將發(fā)布競(jìng)聘通知，通知全體員工參與此次競(jìng)聘。競(jìng)聘通知包括競(jìng)聘崗位名稱(chēng)、要求和條件、競(jìng)聘流程等重要信息。員工在收到通知后，可以根據(jù)自己的興趣和能力選擇參與競(jìng)聘的崗位。接著，參與者需要提交相關(guān)的申請(qǐng)材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、自薦信以及其他證明材料。我們將組織專(zhuān)業(yè)評(píng)委對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，評(píng)選出符合條件的候選人。然后，候選人將接受一系列的面試和考核，以確定最終的崗位歸屬。最后，我們將向全體員工公布競(jìng)聘結(jié)果，并為獲勝者提供相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)和培訓(xùn)支持。

最后，我將為大家解讀此次內(nèi)部競(jìng)聘的重要性。首先，內(nèi)部競(jìng)聘能夠激勵(lì)員工的積極性，提高員工的工作動(dòng)力和工作效率。每一位員工都有機(jī)會(huì)獲得更高職位和更好的薪酬待遇，這將鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。其次，內(nèi)部競(jìng)聘能夠促進(jìn)公司內(nèi)部的人才流動(dòng)和知識(shí)共享。通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘，員工可以得到跨部門(mén)、跨崗位的機(jī)會(huì)，拓寬自己的眼界和思路，提升綜合素質(zhì)和能力。同時(shí)，內(nèi)部競(jìng)聘也能夠激發(fā)員工的創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，促進(jìn)公司內(nèi)部的良性競(jìng)爭(zhēng)和合作。

希望全體員工能夠積極參與此次內(nèi)部競(jìng)聘，展現(xiàn)自己的才華和能力。無(wú)論是否獲勝，參與競(jìng)聘本身就是一次寶貴的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。相信通過(guò)此次競(jìng)聘，我們公司的發(fā)展將迎來(lái)更加廣闊的空間和更加美好的未來(lái)。

最后，祝愿大家在此次競(jìng)聘中取得優(yōu)異的成績(jī)！

謝謝大家！

公司人力資源部

2022年1月1日

內(nèi)部競(jìng)聘通知 篇8

根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)公司總部增設(shè)文化專(zhuān)員、人事專(zhuān)員兩個(gè)職位，公司一向推行內(nèi)部培養(yǎng)、內(nèi)部任用的原則，現(xiàn)將以上兩個(gè)職位在全體系分店進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘，有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、競(jìng)聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)競(jìng)聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則，擴(kuò)大選人視野，鼓勵(lì)員工毛遂自薦，積極報(bào)名，不斷拓寬公司員工的晉升渠道。

二、競(jìng)聘崗位及名額

。

三、競(jìng)聘崗位要求

文化專(zhuān)員：

1、男性員工，年齡20—30歲；

2、店面儲(chǔ)備干部及以上級(jí)別，沈陽(yáng)本地戶(hù)口優(yōu)先考慮；

能熟練使用辦公軟件、口才好、形象佳；

4、品行端正，與企業(yè)有相同價(jià)值觀(guān)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心事業(yè)心；

檢查、組織、協(xié)調(diào)能力；

落實(shí)、檢查工作；

7、薪資面談。

人事專(zhuān)員：

1、女性員工，年齡20—30歲；

訓(xùn)練員級(jí)別；

能熟練使用辦公軟件；

4、品行端正，與企業(yè)有相同價(jià)值觀(guān)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心事業(yè)心；

5、具有較強(qiáng)的組織與協(xié)調(diào)能力；

離職手續(xù)辦理，員工檔案管理及工資審核等；

7、薪資面談。

四、競(jìng)聘方法

發(fā)至人事部郵箱nubax，競(jìng)聘截止時(shí)間為12月31日；

內(nèi)部競(jìng)聘通知 篇9

為鼓勵(lì)集團(tuán)內(nèi)部人才的合理流動(dòng)和有效配置，同時(shí)，給有積極向上意愿的員工提供鍛煉自我的機(jī)會(huì)。經(jīng)研究決定，在集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘選拔，具體通知如下：

一、競(jìng)聘的范圍：

本次競(jìng)聘面向集團(tuán)全體員工，凡符合集團(tuán)崗位競(jìng)聘條件者均可報(bào)名參加競(jìng)聘。

二、競(jìng)聘的原則：

1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則；

2、堅(jiān)持員工與領(lǐng)導(dǎo)公認(rèn)，注重實(shí)際的原則；

公正、公平、擇優(yōu)原則。

三、競(jìng)聘崗位、工作職責(zé)及應(yīng)聘要求：

1、競(jìng)聘崗位：預(yù)算科副科長(zhǎng)

2、工作職責(zé)：

①、在預(yù)算科科長(zhǎng)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)預(yù)算科的工作。

②、組織本部門(mén)人員進(jìn)行有關(guān)工程造價(jià)方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，對(duì)本部門(mén)人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)。

③、對(duì)預(yù)算員所做的工程預(yù)決算進(jìn)行審核。

④、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做好本部門(mén)的日常管理工作。

⑤、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

3、應(yīng)聘要求：

①、性別不限；有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神與創(chuàng)新精神；

②、大專(zhuān)以上學(xué)歷，從事工程預(yù)結(jié)算工作至少2年以上；具有良好的道德品質(zhì)和較強(qiáng)的責(zé)任心；

③、在以往的`考核期內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)異，并能按時(shí)完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，能勇于承擔(dān)責(zé)任。

④、具有較強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力；

四、競(jìng)聘程序：

①、員工可自薦，或由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)推薦。（自薦或推薦員工應(yīng)填寫(xiě)《宇杰集團(tuán)股份有限公司崗位競(jìng)聘人員申請(qǐng)表》，申請(qǐng)表一律以電子版形式交送人力資源部備案；申請(qǐng)表中的“現(xiàn)所在崗位工作小結(jié)”和“擬競(jìng)聘崗位工作規(guī)劃”兩項(xiàng)必須要詳細(xì)填寫(xiě)，要求不少于。

②、由人力資源部組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考試或面試，并出具綜合評(píng)價(jià)結(jié)果。

③、根據(jù)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，在集團(tuán)范圍內(nèi)公示七天，根據(jù)公示情況，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)任命。

④、公示結(jié)束后，任命上崗。試用三個(gè)月，試用期內(nèi)工資不作調(diào)整，符合上崗要求的，按期轉(zhuǎn)正。

五、報(bào)名起止日期：

20xx年4月24日——20xx年5月5日

xx集團(tuán)股份有限公司

xx年四月二十四日

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內(nèi)部招聘通知匯編七篇

常常會(huì)和公告通知打一此交道。公告通知是傳達(dá)信息的重要方式，你是否正在關(guān)注公告通知方面范文？“內(nèi)部招聘通知”主題相關(guān)內(nèi)容，是幼兒教師教育網(wǎng)的編輯為您呈送的，希望您能從本文中獲得一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)！

內(nèi)部招聘通知 篇1

本書(shū)第3章曾討論過(guò)一個(gè)內(nèi)部招聘的方法。在其篇首的案例中，我們描述了 AT & T公司所使用的電

腦化的職業(yè)生涯行進(jìn)系統(tǒng)。在第3章的后一部分，我們討論了在人力資源信息系統(tǒng)中能加以存儲(chǔ)的關(guān)于每位雇員工作技能的信息，如果工作出現(xiàn)空缺時(shí)，計(jì)算機(jī)搜尋技能 文件，以便為空缺工作辨認(rèn)擁有所需技能的雇員。

用這種方法能很快找到候選人。公司用這種方法也可辨認(rèn)較大范圍的候選人，因而并不限于在空職

在計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)中存儲(chǔ)的技能清單只限于客觀(guān)或?qū)嶋H的信息，如教育程度、資格證書(shū)、上過(guò)的訓(xùn)練

課程及所掌握的語(yǔ)言。較為主觀(guān)性質(zhì)的信息 (如：人際技能、判斷力、正直)被排除了。然而對(duì)許多工作來(lái)說(shuō)，這類(lèi)信息是至關(guān)重要的。

如果雇傭部門(mén)主管被要求提名一個(gè)或更多的人以備考慮，他們也可以識(shí)別內(nèi)部候選人，主管一般提

正如所預(yù)料，這種方法很受主管們的歡迎。他們喜歡它是由于這種方法使他們?cè)谔暨x將要向他們報(bào)

告的個(gè)體時(shí)，具有全部斟酌決定的自由。而且,主管一般便于了解潛在候選人 的能力,特別是那些已為他們工作并正在尋求晉升的人。

主管的推薦通常很主觀(guān)，因此易受偏見(jiàn)和可能歧視的影響。而且，一些合格的雇員可能會(huì)被忽視，

即：主管為了提拔他們的“親信”而越過(guò)了優(yōu)秀的候選人，或者他們可能僅僅是不了解某些人所具有的能力。

法院已對(duì)這種內(nèi)部招聘方法感到不滿(mǎn)，認(rèn)為它易受偏見(jiàn)的影響，并因此為歧視提供了一個(gè)現(xiàn)成的機(jī)

制。法院更喜歡用這樣一種系統(tǒng)：所有潛在的合格的內(nèi)部候選人都被通知有晉升機(jī)會(huì)，并給以公平的機(jī)會(huì)來(lái)申請(qǐng)。

工作張榜是內(nèi)部招聘最常用的方法，至少對(duì)非管理層是這樣。典型的工作張榜系統(tǒng)是將工作空缺通

知貼出以使所有雇員都能看到。通知描述工作、薪水、工作日程和必要的工作資格。所有擁有這些資格的雇員都可以申請(qǐng)或“投標(biāo)”該職務(wù)。人力資源管理部和 /或雇用經(jīng)理篩選這些申請(qǐng)；最合格的申請(qǐng)人被選中進(jìn)行面試。 開(kāi)發(fā)一個(gè)有效的工作張榜系統(tǒng)并不容易。正如“更密切地考察” 5.2中指出的，人力資源專(zhuān)業(yè)人員必須對(duì)如何最好地實(shí)施該系統(tǒng)的許多問(wèn)題做決策。從雇員的觀(guān)點(diǎn)看，張榜系統(tǒng)最重要的特點(diǎn)是在工作面談期間更好地對(duì)待他們以及他們得到多少有益的職業(yè)生涯咨詢(xún)。

工作張榜系統(tǒng)有許多優(yōu)點(diǎn)，該方法成功地表達(dá)了法院的關(guān)心，即：所有合格的候選人都被通知空缺

職位。進(jìn)一步講，工作張榜有如下優(yōu)點(diǎn)：提高了公司最合格雇員將被考慮從事該工作的可能性。給雇員一個(gè)對(duì)自己職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)更負(fù)責(zé)任的機(jī)會(huì)。許多雇員試圖提高他們的工作技能和績(jī)效，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這樣的努力能帶來(lái)更大的晉升機(jī)會(huì)。能使雇員離開(kāi)一個(gè)“糟糕”的工作環(huán)境。同理，它促使現(xiàn)任主管更有效地管理以免 雇員“跳槽”。

這些是與工作張榜有關(guān)的一些缺點(diǎn)：該職位在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可能保持空缺，因?yàn)橛眠@種方法填補(bǔ)空職

要花費(fèi)較長(zhǎng)的時(shí)間。該系統(tǒng)可能會(huì)防止主管雇用他們選擇的人，這種情況會(huì)導(dǎo)致想取勝而又不違規(guī)的小動(dòng)作―主管施展計(jì)謀試圖“打敗系統(tǒng)”。某些雇員由于缺乏明確方向而在工作中跳來(lái)跳去。那些申請(qǐng)被拒絕的雇員可能會(huì)疏遠(yuǎn)組織。

職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)系統(tǒng)是從內(nèi)部填補(bǔ)工作空缺的可選方法。企業(yè)不是鼓勵(lì)所有合格的雇員來(lái)競(jìng)標(biāo)一項(xiàng)工

作，而是將“快車(chē)道”或高潛能的雇員置于職業(yè)生涯路徑上接受培養(yǎng)或訓(xùn)練以適應(yīng)特定目標(biāo)的工作。經(jīng)理人職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)方法將在第7章描述。職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)系統(tǒng)實(shí)施的關(guān)鍵問(wèn)題是如何辨認(rèn)最合適的候選人。挑選程序必須滿(mǎn)足第2章和第6章所描述的專(zhuān)業(yè)和法律準(zhǔn)則。應(yīng)當(dāng)避免主觀(guān)的主管提名。

由于下列原因，職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)系統(tǒng)經(jīng)常有效：公司的最高績(jī)效者 (即被方案選中的人)更可能留在組

織中。種系統(tǒng)有助于確保在某個(gè)職位出現(xiàn)空缺時(shí)總有準(zhǔn)備填補(bǔ)它的人。

與職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)系統(tǒng)有關(guān)的主要缺點(diǎn)如下：未被選中進(jìn)行培養(yǎng)的雇員可能會(huì)對(duì)組織不滿(mǎn)且離開(kāi)組織，

甚至他或她可能是一名優(yōu)秀而穩(wěn)定的雇員，僅僅由于沒(méi)有升上高一級(jí)的職位。因?yàn)槟繕?biāo)職位從沒(méi)出現(xiàn)空缺，被選中的雇員由于期望的晉升沒(méi)能兌現(xiàn)而可能感到灰心。

從外部招聘候選人有多種方法，下面只討論其中一些：

當(dāng)職位出現(xiàn)空缺時(shí)，公司通常使用雇員舉薦的方法來(lái)填補(bǔ)，即人力資源專(zhuān)業(yè)人員或一線(xiàn)經(jīng)理要求雇

員讓合格的朋友和同伴申請(qǐng)。有時(shí)公司會(huì)向已被實(shí)際雇用的每位推薦人提供一個(gè)誘因，如津貼或獎(jiǎng)金。在篇首案例中，肯塔基大學(xué)醫(yī)學(xué)院曾使用這種方法。

因?yàn)樵S多公司已發(fā)現(xiàn)這種方法很有效，所以它已被廣泛應(yīng)用。一般公司15 %的勞動(dòng)力 是通

過(guò)舉薦招聘到的。雇員舉薦的求職者一般比通過(guò)其他方式招聘到的人員表現(xiàn)更好，而且在公司工作的時(shí)間更長(zhǎng)。雇員會(huì)成為好的招聘者是因?yàn)樗麄儗?duì)于空缺的職位和候選人都很了解，因而可以準(zhǔn)確地判斷出二者是否“合適”。另外，雇員能成為好的招聘者還由于相信會(huì)涉及他們的聲望，他們只會(huì)努力舉薦那些最高質(zhì)量的求職者 。

雇員舉薦可能會(huì)成為平等就業(yè)機(jī)會(huì)的障礙。平等就業(yè)機(jī)會(huì)問(wèn)題可能會(huì)因?yàn)楣蛦T更愿意舉薦那些在種

族、性別等方面最類(lèi)似他們自身的人而表面化。結(jié)果，如果組織中的勞動(dòng)力男性居多時(shí)，女性和少數(shù)派可能無(wú)意中被忽視了。

組織經(jīng)常收到那些對(duì)為公司工作感興趣的人主動(dòng)提出的申請(qǐng)或簡(jiǎn)歷。因此“主動(dòng)”招 聘有

時(shí)不必要。求職者毛遂自薦式的招聘在薪酬政策、工作條件、雇員關(guān)系和 /或參加社區(qū) 活動(dòng)方面享有好聲譽(yù)的公司里最盛行。許多公司現(xiàn)在在它們的人力資源信息系統(tǒng)中追蹤這種不求自來(lái)的簡(jiǎn)歷。在“走上競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之路”5.3中給出了這樣一個(gè)公司的例子。

這種招聘方法既有效又成本低。另外，既然候選人已經(jīng)花時(shí)間了解過(guò)公司，他們更容易受到高度激

依靠求職者毛遂自薦方法有一個(gè)時(shí)間問(wèn)題：申請(qǐng)和簡(jiǎn)歷可能要在文件中儲(chǔ)存一段時(shí)間。 到職位出現(xiàn)

空缺時(shí)，許多求職者可能已找到了其他工作。

可能最廣為人知的通知潛在求職者工作空缺的方法是招工廣告。在適當(dāng)?shù)拿襟w上登載廣告主要依賴(lài)

于招聘的地理區(qū)域。當(dāng)尋求當(dāng)?shù)厍舐氄邥r(shí)，公司可能在地方報(bào)紙上登廣告、利用電視或廣播登廣告，或在公告牌上放置通知。為了覆蓋較廣的地域，廣告可以登載在全國(guó)性發(fā)行的報(bào)紙(如《華爾街日?qǐng)?bào)》，《今

招工廣告使雇主在相對(duì)短的時(shí)間內(nèi)使信息達(dá)到大量受眾。實(shí)際上幾乎所有的公司都使用這樣的招工

廣告。這種方法不僅有助于保證求職者數(shù)量足夠 ,而且還有助于所有被保護(hù)群體的成員有機(jī)會(huì)申請(qǐng)空缺職位。

有點(diǎn)令人意外的是，招工廣告經(jīng)常無(wú)效。例如：研究發(fā)現(xiàn)，通過(guò)報(bào)紙廣告被雇用的人 與那些通過(guò)其

他招聘方法被雇用的人相比，工作表現(xiàn)較差且更常曠工。廣告之所以低效，是因?yàn)樗鼈儾荒軅鬟_(dá)到最適合的候選人―目前并不正在找新工作的成功人士。而且，其他招聘方法，如雇員舉薦，可能更能吸引合格的求職者―一個(gè)朋友比一份書(shū)面廣告更有說(shuō)服力 。招工廣告受眾很多，如果太多的人對(duì)其做出反應(yīng)，這將很快地轉(zhuǎn)化為劣勢(shì)。正如本章前面所介紹的，對(duì)大量求職者進(jìn)行篩選的過(guò)程經(jīng)常成為管理者的惡夢(mèng)。為使其有效，招工廣告必須勸阻不合格的人申請(qǐng)。同時(shí)，廣告必須引起合格求職者的注意并吸引他們來(lái)工作。在“更密切地考察” 5.3 中給出了關(guān)于撰寫(xiě)有效招工廣告的幾點(diǎn)告誡。

就業(yè)代理機(jī)構(gòu)和經(jīng)理搜尋公司代表了外部招聘求職者的另一途徑。這里，雇主通過(guò)與適當(dāng)?shù)?代理機(jī)

構(gòu)/公司接觸并告之工作所需的資格來(lái)開(kāi)始招聘過(guò)程。代理機(jī)構(gòu) /公司承擔(dān)了尋找和篩選求職者的任務(wù)，并向雇主推薦優(yōu)秀的求職者以備進(jìn)一步篩選。在過(guò)去 1 0年中，3種 就業(yè)代理機(jī)構(gòu)/公司―公共代理機(jī)構(gòu)、私人代理機(jī)構(gòu)和經(jīng)理搜尋公司―得到了長(zhǎng)足的發(fā)展。下面我們分別討論：

公共就業(yè)代理機(jī)構(gòu)是由“美國(guó)就業(yè)服務(wù)署”( U S E S )主辦，各個(gè)州運(yùn)作的。聯(lián)邦法律規(guī)定，領(lǐng)取

失業(yè)補(bǔ)助的人員必須在他們州的公共就業(yè)代理機(jī)構(gòu)中登記以尋找工作。公共就業(yè)代理機(jī)構(gòu)通常提供文員和藍(lán)領(lǐng)工作。利用公共就業(yè)代理機(jī)構(gòu)來(lái)填補(bǔ)這類(lèi)工作既省錢(qián)又省時(shí)。成本低是因?yàn)樵摍C(jī)構(gòu)不收取雇主的費(fèi)用；高效率是因?yàn)榭杖甭毼荒芄降?、很快地被填補(bǔ)：潛在的求職者已經(jīng)在州代理機(jī)構(gòu)登記，由于他們正在失業(yè) ,會(huì)立即投入工作。但從負(fù)面看，一些雇主會(huì)考慮求職者的動(dòng)機(jī)水平:他們申請(qǐng)工作僅僅為了保留領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助的資格,而實(shí)際上對(duì)提供的工作并不感興趣。

私人就業(yè)代理機(jī)構(gòu)與公共就業(yè)代理機(jī)構(gòu)有三個(gè)重要的不同之處：

a .私人機(jī)構(gòu)有填補(bǔ)更廣類(lèi)型工作的資源。除了提供文員和藍(lán)領(lǐng)工人外，私人代理機(jī)構(gòu)也可以提供技

術(shù)和低級(jí)管理人員的工作。

b. 候選人自愿在私人代理機(jī)構(gòu)登記。因而比公共代理機(jī)構(gòu)中的候選人更樂(lè)于接受工作。

c .私人代理機(jī)構(gòu)要對(duì)其服務(wù)收費(fèi)。當(dāng)較高級(jí)職位被填補(bǔ)時(shí)，通常由公司付費(fèi)。文員和藍(lán)領(lǐng)候選人要

自己付費(fèi)。因?yàn)樗饺司蜆I(yè)代理機(jī)構(gòu)減輕了企業(yè)尋找、聯(lián)系、預(yù)先篩選求職者的行政負(fù)擔(dān)，所以當(dāng)期望許多人申請(qǐng)工作或很難找到合格的候選人時(shí)，私人代理機(jī)構(gòu)特別地有用。

經(jīng)理搜尋公司(通常稱(chēng)為“獵頭者”)專(zhuān)門(mén)招聘薪水一般高于60 000美元的中級(jí)或更高級(jí)經(jīng)理。搜尋

公司通常就它們的服務(wù)收取雇主相當(dāng)高的費(fèi)用。實(shí)際上，即使該公司舉薦的候選人未被雇用通常也需要

付費(fèi)。經(jīng)理搜尋過(guò)程所包括的步驟見(jiàn)專(zhuān)欄 5 .4。經(jīng)理搜尋公司被廣泛應(yīng)用。這些公司每年要與4 0 0 多萬(wàn)有希望的候選人接觸，其中大約 有8萬(wàn)人被雇用。經(jīng)理搜尋公司能定位于在別處工作的成功經(jīng)理―那些并沒(méi)主動(dòng)尋找新工作的人然而，經(jīng)理搜尋也可能不成功。所有的經(jīng)理搜尋結(jié)果只有 5 0 %～6 0 %選到原本確定的類(lèi)型。為了使有效搜尋的機(jī)會(huì)最大化，雇主應(yīng)遵循“更密切地考察”5 .4中所列的準(zhǔn)則。

校園招聘指公司的招聘者走訪(fǎng)各種學(xué)院和大學(xué)校園為要求學(xué)院文憑的職位招聘人員。校園招聘過(guò)程

如專(zhuān)欄5.5所描述。校園面試一般會(huì)持續(xù)2 0～3 0分鐘，招聘者和學(xué)生彼此作決策。招聘者對(duì)學(xué)生對(duì)該工作的適合性做初步的評(píng)價(jià)，學(xué)生對(duì)公司的吸引力也做初步的評(píng)價(jià)。 學(xué)生為某一公司工作的興趣主要依賴(lài)于面試期間招聘者的行為和態(tài)度。如果招聘者被認(rèn)為所知甚少(因?yàn)樗麄冞€沒(méi)閱讀學(xué)生的簡(jiǎn)歷或?qū)υ摴ぷ鞯膶?zhuān)業(yè)知識(shí)較少)，學(xué)生會(huì)很快對(duì)該 組織不抱幻想。同樣，如果招聘者冷淡而疏遠(yuǎn)，學(xué)生會(huì)認(rèn)為該公司也冷淡而疏遠(yuǎn)。

校園招聘通常用作承擔(dān)像工程、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、法律以及監(jiān)理等領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)化的初級(jí)水

平的工作。實(shí)際上，低于3年工作經(jīng)歷的約5 0 %的所有經(jīng)理和專(zhuān)業(yè)人員是在校 園里招聘

到的。對(duì)《財(cái)富》雜志1 000家公司的調(diào)查表明：校園招聘活動(dòng)平均占公司總?cè)肆?資源管理預(yù)算的1 6 %。

校園招聘既代價(jià)高又耗時(shí)間。每雇用一人需花 1 500～6 000美元。此外，招聘過(guò)程可能是相當(dāng)漫長(zhǎng)

的：各公司至少提前9～11個(gè)月就必須確定它們的招聘需求，而且正常情況下 必須等到學(xué)生畢業(yè)才能雇傭。

內(nèi)部招聘通知 篇2

總部各部門(mén)、各門(mén)店、配送中心：

為促進(jìn)員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展，激發(fā)員工潛力，體現(xiàn)公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略，公司將在部分重要崗位空缺時(shí)，向員工內(nèi)部發(fā)出招聘通知，以此作為優(yōu)秀員工的晉升平臺(tái)，以下崗位現(xiàn)階段實(shí)行內(nèi)部招聘，具體如下：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，23-40歲，吃苦耐勞，能適應(yīng)出差;

2、具備百貨招商從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或中大型百貨商場(chǎng)營(yíng)運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、有良好的溝通能力和人際交往能力，責(zé)任心強(qiáng)，好學(xué)上進(jìn);

4、熟悉電腦操作，會(huì)使用基本的辦公軟件;

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，22-35歲;

2、具備百貨零售業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉電腦操作，會(huì)使用基本的辦公軟件;

4、責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)心認(rèn)真，品行端正。

1、高中以上學(xué)歷，20-30歲;

2、至少一年的百貨零售業(yè)銷(xiāo)售或管理工作經(jīng)驗(yàn)，百貨零售專(zhuān)業(yè)知識(shí)優(yōu)先;

3、熟悉電腦操作，會(huì)使用基本的辦公軟件;

4、執(zhí)行力強(qiáng)，細(xì)心認(rèn)真，品行端正。

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、新聞、中文和廣告策劃等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，22—40周歲;

2、熟練操作word excel 等辦公軟件;

3、有相關(guān)崗位(營(yíng)銷(xiāo)推廣活動(dòng)的具體策劃和執(zhí)行)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

4、對(duì)細(xì)節(jié)和數(shù)據(jù)敏感，較強(qiáng)的換位思考、溝通和企劃方案寫(xiě)作能力。

1、高中以上學(xué)歷，有較好的美術(shù)基礎(chǔ)平面設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)，20—40周歲，

2、熟練操作word excel 等辦公軟件，了解商場(chǎng)裝飾布置及VI系統(tǒng)，有一定的文字處理知識(shí);

3、一年以上零售業(yè)賣(mài)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用POP書(shū)寫(xiě)系統(tǒng)及平面設(shè)計(jì)軟件;

4、能吃苦耐勞，能自律，謙虛好學(xué)，積極上進(jìn)。

報(bào)名方式：符合條件的員工請(qǐng)準(zhǔn)備好個(gè)人簡(jiǎn)歷及推薦表(可部門(mén)推薦或自薦)交分店人事部(總部人力資源部);

內(nèi)部招聘通知 篇3

為促進(jìn)集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部人才合理有序流動(dòng)，發(fā)揮集團(tuán)整體優(yōu)勢(shì)和各企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)作用，在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)公開(kāi)招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人員25人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

緊緊圍繞集團(tuán)20xx年整體工作目標(biāo)，本著精干、高效、優(yōu)化人員配置，公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，引導(dǎo)集團(tuán)人才有序流動(dòng)。

1、京能集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)正式員工。

2、具有扎實(shí)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)和較強(qiáng)的工作能力。

3、身體健康。

4、年齡40周歲及以下(條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至45周歲及以下)。

5、學(xué)歷、職稱(chēng)和工作經(jīng)歷等要符合具體崗位的任職條件(詳見(jiàn)附件)。

三、招聘程序

1、應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)個(gè)人情況選擇一個(gè)或兩個(gè)公司應(yīng)聘報(bào)名，要如實(shí)填寫(xiě)《招聘報(bào)名表》所列各項(xiàng)內(nèi)容(須粘貼電子相片)，并附身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格(技能等級(jí))、執(zhí)業(yè)資格、獲獎(jiǎng)證書(shū)等證書(shū)掃描件，發(fā)送至招聘企業(yè)公布的郵箱，電子郵件主題統(tǒng)一命名為 “應(yīng)聘崗位+姓名”。

2、招聘企業(yè)工作流程：

1)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查;

2)對(duì)初選人員進(jìn)行筆試、面試、體檢;

3)確定擬招聘人員。

4)集團(tuán)審批通過(guò)后，辦理錄用手續(xù)。

3、集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘的組織協(xié)調(diào)工作。

集團(tuán)公司各下屬企業(yè)應(yīng)大力支持集團(tuán)內(nèi)部招聘工作，鼓勵(lì)本企業(yè)具備條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員積極參與應(yīng)聘。

內(nèi)部招聘通知 篇4

為促進(jìn)集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部人才合理有序流動(dòng)，發(fā)揮集團(tuán)整體優(yōu)勢(shì)和各企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)作用，在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)公開(kāi)招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人員25人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本原則

緊緊圍繞集團(tuán)20xx年整體工作目標(biāo)，本著精干、高效、優(yōu)化人員配置，公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，引導(dǎo)集團(tuán)人才有序流動(dòng)。

二、招聘條件及崗位

1、京能集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)正式員工。

2、具有扎實(shí)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)和較強(qiáng)的工作能力。

3、身體健康。

4、年齡40周歲及以下(條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至45周歲及以下)。

5、學(xué)歷、職稱(chēng)和工作經(jīng)歷等要符合具體崗位的任職條件(詳見(jiàn)附件)。

三、招聘程序

1、應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)個(gè)人情況選擇一個(gè)或兩個(gè)公司應(yīng)聘報(bào)名，要如實(shí)填寫(xiě)《招聘報(bào)名表》所列各項(xiàng)內(nèi)容(須粘貼電子相片)，并附身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格(技能等級(jí))、執(zhí)業(yè)資格、獲獎(jiǎng)證書(shū)等證書(shū)掃描件，發(fā)送至招聘企業(yè)公布的郵箱，電子郵件主題統(tǒng)一命名為 “應(yīng)聘崗位+姓名”。

2、招聘企業(yè)工作流程：

1)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查;

2)對(duì)初選人員進(jìn)行筆試、面試、體檢;

3)確定擬招聘人員。

4)集團(tuán)審批通過(guò)后，辦理錄用手續(xù)。

3、集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘的.組織協(xié)調(diào)工作。

四、要求

集團(tuán)公司各下屬企業(yè)應(yīng)大力支持集團(tuán)內(nèi)部招聘工作，鼓勵(lì)本企業(yè)具備條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員積極參與應(yīng)聘。

五、報(bào)名時(shí)間

20xx年3月10日9：00-3月28日17：00

六、聯(lián)系方式

內(nèi)部招聘通知 篇5

XX-07 ～ XX-09 林可咨詢(xún)公司(廣州) 《市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技術(shù)精要》

XX-03 ～ XX-05 思而行管理咨詢(xún)公司(廣州) 《項(xiàng)目管理》

XX-09 ～ XX-11 麥金氏咨詢(xún)公司(深圳) 《商務(wù)禮儀》

工作描述： 任職高級(jí)外貿(mào)銷(xiāo)售經(jīng)理，公司經(jīng)營(yíng)范圍(塑膠注塑部品，五金沖壓配件， 辦公椅，辦公桌)，年銷(xiāo)售額XX萬(wàn)美金

1.負(fù)責(zé)公司海外市場(chǎng)渠道拓展，客戶(hù)開(kāi)發(fā)與維護(hù)，貿(mào)易平臺(tái)的管理;高級(jí)外貿(mào)經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

2.協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部與工程部之間的日常溝通會(huì)議，翻譯第一手客戶(hù)原始技術(shù)資料，提供改進(jìn)和完善產(chǎn)品設(shè)計(jì)制作相關(guān)的重要資訊;

3.前期客戶(hù)接洽，報(bào)價(jià)、訂單審核，中期內(nèi)部生產(chǎn)單制作、進(jìn)度跟進(jìn)，后期貨運(yùn)代理和清關(guān)代理聯(lián)絡(luò)，制作與審核進(jìn)出口相關(guān)單證，全程跟蹤物流銜接統(tǒng)籌工作;

4.了解金屬熱處理流程，金屬表面處理工藝，注射成型塑膠制品生產(chǎn)工藝 ，負(fù)責(zé)客戶(hù)技術(shù)資料管理，工程技術(shù)變更資料的翻譯，并在第一時(shí)間通知客戶(hù)公司最新產(chǎn)品異動(dòng)資訊;

5.處理各種客訴問(wèn)題，在不損害公司利益的前提下，從客戶(hù)的立場(chǎng)出發(fā)，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的產(chǎn)品和其他增值服務(wù);

6.熟悉工廠(chǎng)日常品質(zhì)檢驗(yàn)工作及標(biāo)準(zhǔn)化品質(zhì)檢驗(yàn)程序，全程跟蹤新產(chǎn)品的bifma測(cè)試工作;

7.跟蹤產(chǎn)品的原產(chǎn)地理，密切關(guān)注歐美國(guó)家的進(jìn)口規(guī)定及限制;

8.跟蹤客戶(hù)銷(xiāo)售回款記錄，控制銷(xiāo)售回款風(fēng)險(xiǎn)，熟練掌握ucp500 l/c，d/p付款，t/t付款方式的風(fēng)險(xiǎn)及掌控

9.收集和匯總行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品價(jià)格信息，向公司決策層提供可靠的市場(chǎng)信息，

10.管理和培訓(xùn)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)成員，激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣，提高團(tuán)隊(duì)工作效率，

11.客戶(hù)關(guān)系管理，維護(hù)客戶(hù)檔案，保持與客戶(hù)的日常定期溝通，發(fā)掘客戶(hù)需求，把握市場(chǎng)產(chǎn)品發(fā)展趨勢(shì)和動(dòng)向，

1.接待公司老客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)和安排客戶(hù)酒店起居，提升企業(yè)在客戶(hù)心目中的.形象;

2.帶領(lǐng)本部門(mén)團(tuán)隊(duì)積極開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)，聯(lián)系國(guó)外新客戶(hù)，向新客戶(hù)推薦公司產(chǎn)品，

3.在公司總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)給客戶(hù)報(bào)價(jià)，并領(lǐng)導(dǎo)商務(wù)談判與簽訂合同，

4.翻譯客戶(hù)技術(shù)資料，下達(dá)樣板生產(chǎn)通知單，反饋客人意見(jiàn)給到產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師，優(yōu)化和完善樣機(jī)制作.;

5.管理客戶(hù)技術(shù)資料和客戶(hù)預(yù)告訂單，提前通知工廠(chǎng)備料，

6.確保在出貨前兩周完成所有樣機(jī)的ul/etl標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試，產(chǎn)品的功能測(cè)試，包裝運(yùn)輸保障測(cè)試;

7.接客戶(hù)生產(chǎn)定單后，迅速向工廠(chǎng)下達(dá)生產(chǎn)單并跟進(jìn)生產(chǎn)，大貨產(chǎn)品完工前，聯(lián)絡(luò)客戶(hù)指定的質(zhì)檢人員到工廠(chǎng)驗(yàn)貨，

8.制作出貨文件;單證審核負(fù)責(zé)聯(lián)系拖車(chē)公司，安排裝柜，監(jiān)督收匯，協(xié)調(diào)報(bào)關(guān)部的商檢，報(bào)關(guān)，和外匯核銷(xiāo)工作，客戶(hù)投訴處理和其他外貿(mào)相關(guān)工作。

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練操作word, excel, erp軟件及各種銷(xiāo)售系統(tǒng)軟件

1 具備獨(dú)立開(kāi)發(fā)新客戶(hù)的能力，捕捉和分析國(guó)際市場(chǎng)信息和行業(yè)信息,跟蹤和挖掘市場(chǎng)信息和行業(yè)信息;

2 熟悉銷(xiāo)售管理作業(yè)流程，有良好的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)、譯能力,與客戶(hù)就商務(wù)問(wèn)題進(jìn)行精準(zhǔn)溝通;

3 能熟練使用日常工作所需電腦軟件，如office,erp系統(tǒng)，銷(xiāo)售管理系統(tǒng)等;

4. 熟悉各種辦公文件的草擬，撰寫(xiě)等;

6. 具備快速適應(yīng)新環(huán)境的能力，能在壓力下開(kāi)展工作;

7. 能夠駕駛各種小汽車(chē)和jeep車(chē)，四年駕齡。

其他要求： 一個(gè)人才需要的是平臺(tái)，而不是天價(jià)的工資。做不出成績(jī)，我覺(jué)得1元的工資對(duì)于公司而言都是不值得的。

自我評(píng)價(jià)：

1.六年工作經(jīng)驗(yàn)，作為一個(gè)從未停止學(xué)習(xí)新知的謙遜有為的新時(shí)代商務(wù)人士，長(zhǎng)期打拼在銷(xiāo)售貿(mào)易領(lǐng)域，熟悉銷(xiāo)售操作流程,銷(xiāo)售業(yè)績(jī)良好;

2.具有敏銳的市場(chǎng)嗅覺(jué)，擅長(zhǎng)商務(wù)管理，有較強(qiáng)的溝通能力及協(xié)調(diào)能力,發(fā)現(xiàn)和挖掘優(yōu)秀供應(yīng)商。能從市場(chǎng)高度把握行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展趨勢(shì)，精通電子商務(wù)運(yùn)作。

3.喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，能迅速適應(yīng)陌生環(huán)境并展開(kāi)工作部署，抗壓能力強(qiáng)，為人熱情，精力充沛，具高度的事業(yè)心和責(zé)任心。

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內(nèi)部招聘通知 篇6

1、中技、中專(zhuān)及以上學(xué)歷，大專(zhuān)學(xué)歷優(yōu)先;

2、機(jī)械制造,電器自動(dòng)化或機(jī)電一體化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及持有電工證者優(yōu)先; 3、持有國(guó)家電工證或焊工證優(yōu)先;

4、品行端正，原則性強(qiáng)、工作認(rèn)真細(xì)心，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及組織協(xié)調(diào)能力;

5、開(kāi)朗、穩(wěn)重、身體健康，服從安排，吃苦耐勞;

6、本分廠(chǎng)一年以上工作經(jīng)歷,熟悉分廠(chǎng)的消防和安全要求以及設(shè)備操作要求;

7、績(jī)效排名在班組前30%，無(wú)違紀(jì)違規(guī)記錄。

1、設(shè)備維修保養(yǎng);

2、設(shè)備隱患整改;

3、設(shè)備技改創(chuàng)新;

1、報(bào)名時(shí)間：即日起至20xx年07月22日11:45;

2、應(yīng)聘流程：填寫(xiě)內(nèi)部招聘表(人力資源助理處拿)——試用——面試——錄用;

內(nèi)部招聘通知 篇7

尊敬的公司員工們：

大家好！我非常高興地通知您，我公司將開(kāi)展一次內(nèi)部招聘活動(dòng)。這是一個(gè)令人興奮和有意義的機(jī)會(huì)，讓能夠在公司內(nèi)部提供更多晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。希望通過(guò)內(nèi)部招聘，激勵(lì)員工們不斷提升自己的技能和能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展的同時(shí)為公司的繁榮做出更大貢獻(xiàn)。

內(nèi)部招聘是公司內(nèi)部向現(xiàn)有員工開(kāi)放的職位申請(qǐng)機(jī)會(huì)。相比外部招聘，內(nèi)部招聘有很多優(yōu)勢(shì)。公司的員工是最寶貴的資源之一，他們已經(jīng)對(duì)公司的文化、價(jià)值觀(guān)和運(yùn)營(yíng)方式有了深入的了解。這就意味著在員工晉升后，他們能夠更快地適應(yīng)新的工作環(huán)境，減少培訓(xùn)成本和時(shí)間。內(nèi)部招聘能夠極大地激發(fā)員工的工作動(dòng)力和積極性。當(dāng)員工看到公司提供了晉升的機(jī)會(huì)，并且重視公司內(nèi)部員工的發(fā)展時(shí)，他們會(huì)更加努力地工作，為了晉升而不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力。內(nèi)部招聘還可以提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和歸屬感，員工們更容易與公司產(chǎn)生共鳴，愿意長(zhǎng)期為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

在這次內(nèi)部招聘中，我公司將開(kāi)放多個(gè)職位，包括部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目組長(zhǎng)、高級(jí)銷(xiāo)售代表等。每個(gè)崗位都有一定的要求和標(biāo)準(zhǔn)，但鼓勵(lì)員工們根據(jù)自身能力和發(fā)展意愿勇敢地挑戰(zhàn)自己。通過(guò)內(nèi)部招聘，旨在讓員工們擁有更多發(fā)展的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)道路的多樣性和完整性。

內(nèi)部招聘的程序是公平和透明的。會(huì)公布招聘崗位和相關(guān)要求，供員工們仔細(xì)閱讀。然后，員工可以準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷并填寫(xiě)內(nèi)部招聘申請(qǐng)表。在申請(qǐng)截止日期后，將會(huì)對(duì)申請(qǐng)表進(jìn)行初步篩選，并邀請(qǐng)符合條件的員工參加面試。面試將由部門(mén)經(jīng)理和人力資源部門(mén)的代表組成的評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行?？紤]到內(nèi)部員工已經(jīng)對(duì)公司有所了解，將更加注重員工的個(gè)人素質(zhì)、能力和適應(yīng)能力。最終，會(huì)根據(jù)綜合評(píng)分情況，選擇最符合職位要求的員工。

在這次內(nèi)部招聘中，公司將提供一系列培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工們適應(yīng)新的職位并取得成功。無(wú)論您是否被選中，都鼓勵(lì)員工們積極參與，并盡力提升自己的能力。參與內(nèi)部招聘的員工將擁有更多晉升和職位提升的機(jī)會(huì)。

感謝大家對(duì)公司的忠誠(chéng)和貢獻(xiàn)。相信，通過(guò)內(nèi)部招聘，將會(huì)激發(fā)員工們的潛力，推動(dòng)公司的發(fā)展。請(qǐng)大家積極參與，并祝愿您們?cè)诼殬I(yè)生涯的旅程中取得更大的成功！

謝謝！

公司管理層敬上

商務(wù)部通知必備

不為明天做好準(zhǔn)備的人是沒(méi)有未來(lái)的，在幼兒教育工作中，我們都有會(huì)準(zhǔn)備一寫(xiě)需要用到資料。資料可以指人事物的相關(guān)多類(lèi)信息、情報(bào)。有了資料才能更好的在接下來(lái)的工作輕裝上陣！那么，你知道幼師資料的主要內(nèi)容是什么嗎？經(jīng)過(guò)搜索整理，小編為你呈現(xiàn)“商務(wù)部通知必備”，更多信息請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注我們的網(wǎng)站。

商務(wù)部通知 篇1

【發(fā)布單位】商務(wù)部、國(guó)家稅務(wù)總局 【發(fā)布文號(hào)】商建發(fā)[2006]160號(hào) 【發(fā)布日期】2006-04-12 【生效日期】2006-04-12 【失效日期】 【所屬類(lèi)別】政策參考 【文件來(lái)源】商務(wù)部

(商建發(fā)[2006]160號(hào))

商務(wù)部、國(guó)家稅務(wù)總局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于從事融資租賃業(yè)務(wù)有關(guān)問(wèn)題的通知》（商建發(fā)[2004]560號(hào)）和《關(guān)于確認(rèn)萬(wàn)向租賃有限公司等企業(yè)為融資租賃試點(diǎn)企業(yè)的通知》（商建發(fā)[2004]699號(hào)）后，各地商務(wù)、稅務(wù)部門(mén)密切配合，積極做好試點(diǎn)企業(yè)的推薦和監(jiān)管工作，試點(diǎn)工作已取得初步成效，但也存在監(jiān)管不到位等問(wèn)題。為加強(qiáng)內(nèi)資融資租賃試點(diǎn)監(jiān)管工作，防范社會(huì)和金融風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、建立健全監(jiān)管機(jī)制

各省級(jí)商務(wù)、稅務(wù)主管部門(mén)要高度重視內(nèi)資融資租賃試點(diǎn)工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全監(jiān)管機(jī)制。要制定本地區(qū)試點(diǎn)企業(yè)管理辦法，不斷研究試點(diǎn)工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，及時(shí)幫助企業(yè)解決問(wèn)題，確保試點(diǎn)工作順利進(jìn)行。要進(jìn)一步完善信息統(tǒng)計(jì)制度。試點(diǎn)企業(yè)應(yīng)定期向省級(jí)商務(wù)主管部門(mén)和地方稅務(wù)局上報(bào)經(jīng)營(yíng)情況，并抄報(bào)商務(wù)部。具體要求是：每季度 15日前報(bào)送上一季度《內(nèi)資融資租賃試點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況統(tǒng)計(jì)表》（見(jiàn)附件）和簡(jiǎn)要經(jīng)營(yíng)情況說(shuō)明；每年1月31日前報(bào)送上一年度經(jīng)營(yíng)情況總結(jié)報(bào)告；每年3月10日前報(bào)送經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的上一年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告（原件）。有關(guān)省市商務(wù)、稅務(wù)主管部門(mén)應(yīng)于每年2月15日、7月31日前向商務(wù)部、國(guó)家稅務(wù)總局上報(bào)試點(diǎn)工作總結(jié)，如發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題應(yīng)立即上報(bào)。

二、加強(qiáng)變更事項(xiàng)管理

各地商務(wù)主管部門(mén)要加強(qiáng)試點(diǎn)企業(yè)變更事項(xiàng)的管理。試點(diǎn)企業(yè)變更名稱(chēng)、異地遷址、增減注冊(cè)資本金、改變組織形式、調(diào)整股權(quán)結(jié)構(gòu)等，應(yīng)事先通報(bào)省級(jí)商務(wù)主管部門(mén)和地方稅務(wù)局，同時(shí)抄報(bào)商務(wù)部和國(guó)家稅務(wù)總局，并在辦理變更工商登記手續(xù)后5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)省級(jí)商務(wù)主管部門(mén)和地方稅務(wù)局備案。

三、建立退出機(jī)制

各地商務(wù)、稅務(wù)主管部門(mén)要建立和完善試點(diǎn)企業(yè)退出機(jī)制，實(shí)行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)年度考核制。對(duì)融資租賃業(yè)務(wù)在會(huì)計(jì)年度內(nèi)未有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，以及發(fā)生違規(guī)行為的試點(diǎn)企業(yè)，各地商務(wù)、稅務(wù)主管部門(mén)應(yīng)及時(shí)將有關(guān)情況上報(bào)。商務(wù)部、國(guó)家稅務(wù)總局將據(jù)此研究決定是否取消其試點(diǎn)資格，并適時(shí)調(diào)整試點(diǎn)企業(yè)名單。對(duì)于以商建發(fā)[2004]699號(hào)確認(rèn)的9家試點(diǎn)企業(yè)，首次經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核期為一年半，即2005年1月1日至2006年6月30日。各地商務(wù)、稅務(wù)主管部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)試點(diǎn)企業(yè)的指導(dǎo)和監(jiān)督。一方面要指導(dǎo)試點(diǎn)企業(yè)進(jìn)一步加大融資租賃業(yè)務(wù)的開(kāi)拓力度，盡快做大做強(qiáng)，真正起到示范帶動(dòng)作用。另一方面，也要督促試點(diǎn)企業(yè)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和本通知中的有關(guān)要求，強(qiáng)化內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)管理，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制，促進(jìn)試點(diǎn)工作健康發(fā)展。

附件：內(nèi)資融資租賃試點(diǎn)經(jīng)營(yíng)情況報(bào)表

商務(wù)部 國(guó)家稅務(wù)總局

二○○六年四月十二日

本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

商務(wù)部通知 篇2

2007年9月22日 財(cái)企[2007]205號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政廳(局)、商務(wù)主管部門(mén)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局、商務(wù)局，有關(guān)中央管理企業(yè)：

為了做好貿(mào)易平衡促進(jìn)工作，規(guī)范和加強(qiáng)進(jìn)口貼息資金的管理，提高財(cái)政資金的使用效益，我們制定了《進(jìn)口貼息資金管理暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

附件：進(jìn)口貼息資金管理暫行辦法 附件：

進(jìn)口貼息資金管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為了加強(qiáng)和規(guī)范進(jìn)口貼息資金的管理，發(fā)揮財(cái)政資金在擴(kuò)大進(jìn)口，促進(jìn)貿(mào)易平衡發(fā)展，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變等方面的宏觀(guān)導(dǎo)向作用，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱(chēng)進(jìn)口貼息是國(guó)家財(cái)政對(duì)企業(yè)以一般貿(mào)易方式進(jìn)口列入《鼓勵(lì)進(jìn)口技術(shù)和產(chǎn)品目錄》中的產(chǎn)品(不含舊品)、技術(shù)，以貼息的方式給予的支持。

第三條 貼息資金的管理應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)透明、科學(xué)管理、突出重點(diǎn)、利于監(jiān)督的原則，充分體現(xiàn)財(cái)政資金的引導(dǎo)和帶動(dòng)作用。第四條商務(wù)部負(fù)責(zé)貼息資金的規(guī)劃、組織、實(shí)施、審核和管理工作。財(cái)政部負(fù)責(zé)貼息資金的審核、撥付、監(jiān)督檢查工作。

第二章 進(jìn)口貼息的申請(qǐng)條件、貼息標(biāo)準(zhǔn)與需提供的材料

第五條 企業(yè)申請(qǐng)進(jìn)口貼息應(yīng)當(dāng)符合以下條件：(一)申請(qǐng)企業(yè)近三年內(nèi)沒(méi)有違法違規(guī)的行為，無(wú)惡意拖欠國(guó)家政府性資金行為。

(二)進(jìn)口產(chǎn)品的，申請(qǐng)貼息的企業(yè)應(yīng)當(dāng)是《進(jìn)口貨物報(bào)關(guān)單》上的收貨單位；進(jìn)口技術(shù)的，應(yīng)當(dāng)是付匯憑證上的付匯單位。(三)申請(qǐng)貼息的進(jìn)口產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)是每年1月1日至12月31日期間已完成進(jìn)口報(bào)關(guān)；申請(qǐng)貼息的進(jìn)口技術(shù)應(yīng)當(dāng)是每年1月1日至12月31日期間執(zhí)行合同，并取得銀行出具的付匯憑證。

(四)進(jìn)口產(chǎn)品、技術(shù)未列入其他貼息計(jì)劃。

(五)技術(shù)進(jìn)口合同中不含違反《中華人民共和國(guó)技術(shù)進(jìn)出口管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第331號(hào))規(guī)定的條款。

(六)進(jìn)口《鼓勵(lì)進(jìn)口技術(shù)和產(chǎn)品目錄》中“鼓勵(lì)發(fā)展的重點(diǎn)行業(yè)”項(xiàng)下的設(shè)備，未列入《國(guó)內(nèi)投資項(xiàng)目不予免稅的進(jìn)口商品目錄(2006年修訂)》(財(cái)政部公告2007年第2號(hào))。

第六條 進(jìn)口貼息的標(biāo)準(zhǔn)：

(一)以進(jìn)口額作為計(jì)算貼息的本金。進(jìn)口產(chǎn)品的，以中華人民共和國(guó)海關(guān)進(jìn)口貨物報(bào)關(guān)單列明的進(jìn)口金額乘以固定人民幣匯率計(jì)算；進(jìn)口技術(shù)的，以技術(shù)進(jìn)口付匯憑證上的付匯金額乘以固定人民幣匯率計(jì)算。

(二)貼息率不高于貼息清算時(shí)中國(guó)人民銀行公布的最近一期人民幣一年期貸款利率。

(三)財(cái)政部和商務(wù)部在年度貼息資金總額內(nèi)確定貼息系數(shù)，核定貼息金額。

第七條 企業(yè)申請(qǐng)貼息應(yīng)當(dāng)提供以下材料：

(一)企業(yè)法定代表人簽字的貼息資金申請(qǐng)報(bào)告，內(nèi)容包括：企業(yè)基本情況、進(jìn)口用途、預(yù)計(jì)可產(chǎn)生的效益等，及申報(bào)說(shuō)明(見(jiàn)附表1)；

(二)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照(復(fù)印件)；

(三)《進(jìn)口貼息資金申請(qǐng)表》(見(jiàn)附表2)及電子數(shù)據(jù)；

(四)進(jìn)口產(chǎn)品訂貨合同或技術(shù)進(jìn)口合同(復(fù)印件)；

(五)進(jìn)口產(chǎn)品的，需提供《中華人民共和國(guó)海關(guān)進(jìn)口貨物報(bào)關(guān)單》(復(fù)印件)；

(六)進(jìn)口技術(shù)的，需提供銀行出具的注明技術(shù)進(jìn)口合同號(hào)的付匯憑證(復(fù)印件)；

(七)進(jìn)口“鼓勵(lì)發(fā)展的重點(diǎn)行業(yè)”項(xiàng)下的設(shè)備，需提供《國(guó)家鼓勵(lì)發(fā)展的內(nèi)外資項(xiàng)目確認(rèn)書(shū)》(含進(jìn)口設(shè)備清單，復(fù)印件)、《進(jìn)出口貨物征免稅證明》(復(fù)印件)及《進(jìn)口貨物報(bào)關(guān)單》(復(fù)印件)。以上材料均需加蓋企業(yè)公章。

第三章 申請(qǐng)貼息資金的程序

第八條 每年1月31日前，地方企業(yè)向所在省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市商務(wù)和財(cái)政主管部門(mén)提交本辦法第七條規(guī)定的上一年度的申請(qǐng)貼息材料和相應(yīng)的電子數(shù)據(jù)。逾期各商務(wù)、財(cái)政主管部門(mén)不予受理。

第九條 各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市商務(wù)和財(cái)政主管部門(mén)對(duì)地方管理企業(yè)申請(qǐng)貼息的材料進(jìn)行聯(lián)合審核和匯總，并應(yīng)當(dāng)于每年3月1日前上報(bào)商務(wù)部和財(cái)政部。中央管理企業(yè)由集團(tuán)總部匯總后，于每年3月1日前直接向商務(wù)部和財(cái)政部提交上一年度的申請(qǐng)貼息材料。第十條地方商務(wù)和財(cái)政主管部門(mén)、中央管理企業(yè)向商務(wù)部和財(cái)政部報(bào)送申請(qǐng)貼息材料包括：

1.本地區(qū)、企業(yè)貼息資金申請(qǐng)報(bào)告；

2.《進(jìn)口貼息資金申請(qǐng)匯總表》(見(jiàn)附表3)及其電子數(shù)據(jù)；

3.本辦法第七條規(guī)定的有關(guān)材料。

第四章 貼息資金的審核與下達(dá)

第十一條 財(cái)政部和商務(wù)部共同委托專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)對(duì)地方商務(wù)和財(cái)政主管部門(mén)及中央管理企業(yè)報(bào)送的材料進(jìn)行審核。對(duì)審核后符合要求的企業(yè)下達(dá)貼息資金。

第十二條 財(cái)政部門(mén)按照財(cái)政國(guó)庫(kù)管理制度規(guī)定撥付相應(yīng)資金。

第十三條 企業(yè)收到貼息資金后，按照現(xiàn)行規(guī)定進(jìn)行財(cái)務(wù)處理。

第五章 貼息資金的管理與監(jiān)督

第十四條 財(cái)政部和商務(wù)部共同負(fù)責(zé)進(jìn)口商品貼息的追蹤問(wèn)效工作。

第十五條 各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市商務(wù)和財(cái)政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)進(jìn)口貼息資金的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，確保貼息資金及時(shí)到位，并負(fù)責(zé)于每年5月1日前向商務(wù)部和財(cái)政部聯(lián)合報(bào)送上年度貼息資金使用報(bào)告。報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括貼息資金的撥付、使用、使用效益等情況的匯總分析和評(píng)價(jià)。

第六章 法律責(zé)任

第十六條 有下列情形之一的，按照本辦法第十七條的規(guī)定處理：

(一)采取各種不正當(dāng)手段騙取貼息資金；

(二)挪用或截留侵占貼息資金；

(三)拒絕有關(guān)部門(mén)依法監(jiān)督、檢查，或?qū)τ嘘P(guān)部門(mén)依法監(jiān)督、檢查不予配合。第十七條對(duì)違反本辦法規(guī)定的有關(guān)行為，視情節(jié)輕重，依法進(jìn)行以下處理：

(一)警告并責(zé)令限期改正；

(二)全額收回已取得的貼息資金；

(三)被處罰的企業(yè)不得再申請(qǐng)進(jìn)口貼息資金；

(四)依據(jù)《財(cái)政違法行為處罰處分條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第427號(hào))對(duì)相關(guān)人員或單位予以處理，情節(jié)嚴(yán)重涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)。

第七章 附 則

第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

附表：1.企業(yè)貼息資金申報(bào)說(shuō)明

2.年進(jìn)口貼息資金申請(qǐng)表

3.年進(jìn)口貼息資金申請(qǐng)匯總表

商務(wù)部通知 篇3

各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)商務(wù)主管部門(mén)：

自2007年頒布實(shí)施《商業(yè)特許經(jīng)營(yíng)管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)以來(lái)，商業(yè)特許經(jīng)營(yíng)取得了快速發(fā)展，在促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展、吸納民間資本投資、擴(kuò)大消費(fèi)、促進(jìn)就業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用。為進(jìn)一步提高社會(huì)公眾對(duì)商業(yè)特許經(jīng)營(yíng)的認(rèn)識(shí)，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的營(yíng)商環(huán)境，激發(fā)各類(lèi)市場(chǎng)主體活力，切實(shí)推動(dòng)商業(yè)特許經(jīng)營(yíng)持續(xù)健康發(fā)展，現(xiàn)就做好商業(yè)特許經(jīng)營(yíng)宣傳工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、加強(qiáng)社會(huì)宣傳，提高公眾認(rèn)識(shí)

商務(wù)部將以《條例》頒布實(shí)施10周年為契機(jī)，組織開(kāi)展系列宣傳活動(dòng)(具體安排見(jiàn)附件1)。各地商務(wù)主管部門(mén)要積極響應(yīng)，密切配合，組織企業(yè)積極參與，并在本地區(qū)開(kāi)展形式多樣的宣傳活動(dòng)，大力宣傳商業(yè)特許經(jīng)營(yíng)的'重要作用，充分展示《條例》頒布實(shí)施10年來(lái)商業(yè)特許經(jīng)營(yíng)取得的成效，切實(shí)提高社會(huì)公眾對(duì)商業(yè)特許經(jīng)營(yíng)的關(guān)注、認(rèn)識(shí)和理解。

二、遴選優(yōu)秀企業(yè)，樹(shù)立示范典型

商務(wù)部將會(huì)同相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)編發(fā)《特許經(jīng)營(yíng)最佳實(shí)踐案例集》。請(qǐng)各地商務(wù)主管部門(mén)按照企業(yè)自愿原則，兼顧不同行業(yè)，于8月1日前向商務(wù)部推薦本地區(qū)2-3家優(yōu)秀特許企業(yè)典型案例(具體要求見(jiàn)附件2)，并通過(guò)組織企業(yè)訪(fǎng)學(xué)、印發(fā)宣傳手冊(cè)等方式向相關(guān)企業(yè)及社會(huì)各界大力推廣。

三、培育加盟主體，激發(fā)市場(chǎng)活力

商務(wù)部將聯(lián)合相關(guān)單位制作《加盟投資指南》公益視頻，在商務(wù)部網(wǎng)站及商業(yè)特許經(jīng)營(yíng)管理信息系統(tǒng)公開(kāi)發(fā)布。請(qǐng)各地商務(wù)主管部門(mén)結(jié)合本地區(qū)商業(yè)特許經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際情況和面臨的具體問(wèn)題，面向投資加盟者和社會(huì)公眾開(kāi)展有針對(duì)性的知識(shí)普及活動(dòng)，引導(dǎo)社會(huì)公眾科學(xué)選擇加盟品牌、正確看待風(fēng)險(xiǎn)收益，激發(fā)投資創(chuàng)業(yè)市場(chǎng)活力。

四、開(kāi)展監(jiān)督檢查，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境

各地商務(wù)主管部門(mén)要繼續(xù)加大《條例》貫徹力度，監(jiān)督檢查在本地區(qū)內(nèi)開(kāi)展商業(yè)特許經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的企業(yè)、人員、中介平臺(tái)等，大力整頓商業(yè)特許經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)秩序。對(duì)不主動(dòng)備案、不誠(chéng)信備案、不按時(shí)提交年報(bào)的企業(yè)，要進(jìn)行約談?wù)?對(duì)拒不整改的，要依法處罰、公示;對(duì)其他部門(mén)在行政監(jiān)管或司法審判中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題線(xiàn)索，要及時(shí)調(diào)查處理。監(jiān)督檢查情況及典型案例請(qǐng)于8月1日前報(bào)商務(wù)部(具體要求見(jiàn)附件3)。

各地商務(wù)主管部門(mén)要統(tǒng)一思想、統(tǒng)籌安排、主動(dòng)作為，結(jié)合本地區(qū)商業(yè)特許經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況，積極與相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，充分借助相關(guān)協(xié)會(huì)等專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)力量，切實(shí)抓好各項(xiàng)工作落實(shí)，努力擴(kuò)大影響，保證各項(xiàng)工作取得實(shí)效。工作進(jìn)展情況及存在的問(wèn)題和建議及時(shí)報(bào)商務(wù)部(流通發(fā)展司)。

聯(lián)系人：流通發(fā)展司 王義涵 趙濤

電 話(huà)：010-85093747 85093768

傳 真：010-85093795

郵 箱：wangyihan@mofcom.

附件：1.《條例》頒布10周年系列宣傳活動(dòng)安排.docx

2.特許經(jīng)營(yíng)最佳實(shí)踐案例征集單.docx

3.特許經(jīng)營(yíng)監(jiān)管典型案例征集單.docx

商務(wù)部辦公廳

2017年2月27日

商務(wù)部通知 篇4

內(nèi)資試點(diǎn)融資租賃公司名單

第一批融資租賃試點(diǎn)企業(yè)名單

（2004年12月30日，9家，（商建發(fā)〔2004〕699號(hào)））

1.萬(wàn)向租賃有限公司

2.西北租賃有限公司

3.天津津投永安租賃有限公司

4.青海昆侖租賃有限責(zé)任公司

5.上海金海岸企業(yè)發(fā)展股份有限公司（現(xiàn)更名為：上海融聯(lián)租賃股份有限公司）

6.中航技國(guó)際租賃有限公司

7.長(zhǎng)江租賃有限公司

8.聯(lián)通租賃集團(tuán)有限公司

9.長(zhǎng)行汽車(chē)租賃有限公司

第二批融資租賃試點(diǎn)企業(yè)名單

(2006年4月20日，11家，（商建發(fā)〔2006〕195號(hào)）

1.遠(yuǎn)中租賃有限公司

2.北京中聯(lián)新興建設(shè)機(jī)械租賃有限公司

3.北京恒通華泰汽車(chē)租賃有限公司（現(xiàn)更名為：華泰現(xiàn)代租賃有限公司）

4.上海電氣設(shè)備租賃有限公司

5.安吉租賃有限公司

6.安徽興泰租賃有限公司

7.福州開(kāi)發(fā)區(qū)宏順設(shè)備租賃有限公司

8.江西省設(shè)備租賃公司（現(xiàn)更名為：江西省海濟(jì)租賃有限公司）

9.山東浪潮租賃有限公司

10.山東通發(fā)租賃有限公司（現(xiàn)更名為：長(zhǎng)城融資租賃有限責(zé)任公司）

11.重慶銀海租賃有限公司

第三批融資租賃試點(diǎn)企業(yè)名單

（2007年1月4日，4家，（商建函［2006］202號(hào)））

1.山東融世華租賃有限公司

2.華遠(yuǎn)租賃有限公司

3.浙江元通汽車(chē)租賃有限公司

4.中國(guó)鐵路工程機(jī)械租賃中心

第四批融資租賃試點(diǎn)企業(yè)名單

（2007年8月7日，2家，（商建函〔2007〕95號(hào)））

1.吉林新紀(jì)元租賃有限公司

2.國(guó)泰租賃有限公司

第五批融資租賃試點(diǎn)企業(yè)名單

（2008年9月27日，11家，（商建函[2008]46號(hào)））

1.中國(guó)水電建設(shè)集團(tuán)租賃控股有限公司

2.新力搏交通裝備投資租賃有限公司

3.中國(guó)北車(chē)集團(tuán)租賃有限責(zé)任公司

4.首汽租賃有限責(zé)任公司

5.新疆亞中融資租賃股份有限公司

6.新疆新能租賃有限公司

7.浙江裕華設(shè)備租賃有限公司

8.廈門(mén)廈工租賃有限公司

9.江蘇徐工工程機(jī)械租賃有限公司

第六批融資租賃試點(diǎn)企業(yè)名單

（2009年12月25日，8家，（商建函[2009]51號(hào)））

1.山推租賃有限公司(現(xiàn)更名為: 同鑫融資租賃有限公司)

2.福建融信設(shè)備租賃股份有限公司

3.大新華船舶租賃有限公司

4.成都工投融資租賃有限公司

5.唐山龐大樂(lè)業(yè)租賃有限公司

6.重慶市交通設(shè)備租賃有限公司

7.豐匯租賃有限公司

8.中原租賃有限公司

第七批融資租賃試點(diǎn)企業(yè)名單

（2011年1月20日，8家，（商建函[2011]23號(hào)））

1.成都匯銀設(shè)備租賃有限公司

2.福建海峽設(shè)備租賃有限公司

3.吉運(yùn)租賃（集團(tuán)）股份有限公司

4.山東山工租賃有限公司

5.山東匯銀租賃有限公司

6.上海金易達(dá)租賃有限公司

7.上海中興租賃有限公司

8.中投租賃有限責(zé)任公司

第八批內(nèi)資融資租賃試點(diǎn)企業(yè)名單

（2011年12月12日，13家，商流通函[2011]1083號(hào)）

天津天保租賃有限公司

天津泰達(dá)租賃有限公司

融鑫匯（天津）租賃有限公司

旺世設(shè)備租賃有限公司

銀豐租賃有限公司

1.2.3.4.5.7.金鼎租賃有限公司

8.上海益流設(shè)備租賃有限公司

9.江蘇煙草金絲利租賃有限公司

10.中能租賃有限公司

11.江西省鄱陽(yáng)湖融資租賃有限公司

12.陜西德銀租賃有限公司

13.新疆鼎源設(shè)備租賃有限公司

第九批內(nèi)資融資租賃試點(diǎn)企業(yè)名單

（2012年8月6日，14家，商流通函[2012]1083號(hào)）

1.北京中車(chē)信融汽車(chē)租賃有限公司

2.東森海潤(rùn)租賃有限公司

3.榮達(dá)租賃有限公司

4.聯(lián)通物產(chǎn)租賃有限公司

5.天津佳永租賃有限公司

6.河北融投租賃有限公司

7.上海國(guó)金租賃有限公司

8.浙江物產(chǎn)融資租賃有限公司

9.浙江省鐵投租賃有限公司

10.海寧康安建筑機(jī)械租賃有限公司

11.福州廣江苑工程設(shè)備有限公司

12.青島中投融資租賃有限公司

13.武漢光谷融資租賃有限公司

14.廣匯匯通租賃有限公司

第十批內(nèi)資融資租賃試點(diǎn)企業(yè)名單

（2013年1月31日，19家）

1.中關(guān)村科技租賃（北京）有限公司

2.英利小溪租賃有限公司

3.晉盛租賃有限公司

4.嘉豐租賃有限公司

5.慶匯租賃有限公司

6.沈陽(yáng)恒信租賃有限公司

7.遼寧融川融資租賃股份有限公司

8.江蘇寶涵租賃有限公司

9.蘇州融華租賃有限公司

10.南京隆安租賃有限公司

11.南京天元租賃有限公司

12.浙江香溢租賃有限責(zé)任公司

14.國(guó)農(nóng)租賃有限公司

15.河南國(guó)控設(shè)備租賃有限公司

16.鄭州廣通汽車(chē)租賃有限公司

17.海航思福汽車(chē)租賃有限公司

18.四川孚臨工程機(jī)械租賃有限公司

19.貴州黔貴交通設(shè)備融資租賃有限公司

第十一批內(nèi)資融資租賃試點(diǎn)企業(yè)名單

（2013年9月19日，25家, 商流通函[2013]755號(hào)）

1.北京農(nóng)投租賃有限公司

2.德海租賃有限公司

3.通和租賃股份有限公司

4.河北卓邦華琦機(jī)械設(shè)備租賃有限公司

5.融豐租賃有限公司

6.中弘租賃有限公司

7.中程租賃有限公司

8.上海摩恩租賃股份有限公司

9.上海萬(wàn)方船舶租賃有限公司

10.南京民生租賃股份有限公司

11.張家港華晟租賃有限公司

12.浙江浙能融資租賃有限公司

13.杭州城投租賃有限公司

14.浙江萬(wàn)融租賃有限公司

15.安徽合泰設(shè)備租賃有限公司

16.安徽眾信租賃有限公司

17.蕪湖亞夏融資租賃有限公司

18.安徽華通租賃有限公司

19.安徽德潤(rùn)租賃股份有限公司

20.福建萬(wàn)宇租賃有限公司

21.江西省易泰租賃有限公司

22.青島青建租賃有限公司

23.湖北永盛融資租賃有限公司

24.廣州廣汽租賃有限公司

25.珠海恒源設(shè)備租賃有限公司

至此，由商務(wù)部和國(guó)家稅務(wù)總局審批與監(jiān)管的內(nèi)資融資租賃試點(diǎn)企業(yè)已達(dá)11批124家。

商務(wù)部通知 篇5

商務(wù)部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于從事融資租賃業(yè)務(wù)有關(guān)問(wèn)題的通知_全文.txt49礁石因?yàn)樾拍顖?jiān)定，才激起了美麗的浪花；青春因?yàn)樽非蟪绺撸鸥裢獾亟k麗多彩。50因?yàn)槟贻p，所以自信；因?yàn)樽孕?，所以年輕。商務(wù)部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于從事融資租賃業(yè)務(wù)有關(guān)問(wèn)題的通知_全文網(wǎng)站首頁(yè) 新法規(guī)速遞 論文資料庫(kù)司法考試 律師黃頁(yè)法治動(dòng)態(tài) 法律圖書(shū)網(wǎng)上書(shū)店新書(shū)架法律人才

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【法規(guī)標(biāo)題】商務(wù)部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于從事融資租賃業(yè)務(wù)有關(guān)問(wèn)題的通知

【頒布單位】商務(wù)部、國(guó)家稅務(wù)總局

【發(fā)文字號(hào)】

【頒布時(shí)間】2004-10-2

2【失效時(shí)間】

【全文】

商務(wù)部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于從事融資租賃業(yè)務(wù)有關(guān)問(wèn)題的通知

商務(wù)部、國(guó)家稅務(wù)總局

商務(wù)部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于從事融資租賃業(yè)務(wù)有關(guān)問(wèn)題的通知

商建發(fā)[2004]560號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市商務(wù)主管部門(mén)、國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局：

為了更好地發(fā)揮租賃業(yè)在擴(kuò)大內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用，支持租賃業(yè)快速健康發(fā)展，現(xiàn)就開(kāi)展融資租賃業(yè)務(wù)有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的商務(wù)部“三定”規(guī)定，原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、外經(jīng)貿(mào)部有關(guān)租賃行業(yè)的管理職能和外商投資租賃公司管理職能劃歸商務(wù)部，今后凡《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于營(yíng)業(yè)稅若干政策問(wèn)題的通知》（財(cái)稅[2003]16號(hào)）中涉及原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委和外經(jīng)貿(mào)部管理職能均改由商務(wù)部承擔(dān)。

二、外商投資租賃公司的市場(chǎng)準(zhǔn)入及行業(yè)監(jiān)管工作繼續(xù)按照商務(wù)部出臺(tái)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、商務(wù)部將對(duì)內(nèi)資租賃企業(yè)開(kāi)展從事融資租賃業(yè)務(wù)的試點(diǎn)工作。各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市商務(wù)主管部門(mén)可以根據(jù)本地區(qū)租賃行業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，推薦1—2家從事各種先進(jìn)或適用的生產(chǎn)、通信、醫(yī)療、環(huán)保、科研等設(shè)備，工程機(jī)械及交通運(yùn)輸工具（包括飛機(jī)、輪船、汽車(chē)等）租賃業(yè)務(wù)的企業(yè)參與試點(diǎn)工作。被推薦的企業(yè)經(jīng)商務(wù)部、國(guó)家稅務(wù)總局聯(lián)合確認(rèn)后，納入融資租賃試點(diǎn)范圍。

四、從事融資租賃業(yè)務(wù)試點(diǎn)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)融資租賃試點(diǎn)企業(yè)）應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件：

（一）2001年8月31日（含）前設(shè)立的內(nèi)資租賃企業(yè)最低注冊(cè)資本金應(yīng)達(dá)到4000萬(wàn)元，2001年9月1日至2003年12月31日期間設(shè)立的內(nèi)資租賃企業(yè)最低注冊(cè)資本金應(yīng)達(dá)到17000萬(wàn)元；

（二）具有健全的內(nèi)部管理制度和風(fēng)險(xiǎn)控制制度；

（三）擁有相應(yīng)的金融、貿(mào)易、法律、會(huì)計(jì)等方面的專(zhuān)業(yè)人員，高級(jí)管理人員應(yīng)具有不少于三年的租賃業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

（四）近兩年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)良好，沒(méi)有違法違規(guī)紀(jì)錄；

（五）具有與所從事融資租賃產(chǎn)品相關(guān)聯(lián)的行業(yè)背景；

（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

五、省級(jí)商務(wù)主管部門(mén)推薦融資租賃試點(diǎn)企業(yè)除應(yīng)上報(bào)推薦函以外，還應(yīng)提交下列材料：

（一）企業(yè)從事融資租賃業(yè)務(wù)的申請(qǐng)及可行性研究報(bào)告；

（二）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本（復(fù)印件）；

（三）公司章程，企業(yè)內(nèi)部管理制度及風(fēng)險(xiǎn)控制制度文件；

（四）具有資格的會(huì)計(jì)師事務(wù)所出據(jù)的近三年財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；

（五）近兩年沒(méi)有違法違規(guī)紀(jì)錄證明；

（六）高級(jí)管理人員的名單及資歷證明。

六、本通知第二、三條所列的融資租賃公司（即內(nèi)資融資租賃試點(diǎn)企業(yè)、外商投資融資

租賃公司）可按照《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于營(yíng)業(yè)稅若干政策問(wèn)題的通知》（財(cái)稅[2003]16號(hào)）的規(guī)定享受融資租賃業(yè)務(wù)的營(yíng)業(yè)稅政策。

七、融資租賃公司應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)交納各種稅款，若違反國(guó)家稅收法律法規(guī)，偷逃稅款，稅務(wù)機(jī)關(guān)將依據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》及有關(guān)稅收法律法規(guī)的規(guī)定予以處罰，同時(shí)取消對(duì)該企業(yè)執(zhí)行的融資租賃稅收政策。

融資租賃公司在向有關(guān)聯(lián)生產(chǎn)企業(yè)采購(gòu)設(shè)備時(shí)，有關(guān)設(shè)備的結(jié)算價(jià)格不得低于該生產(chǎn)企業(yè)向任何第三方銷(xiāo)售的價(jià)格（或同等批量設(shè)備的價(jià)格）。

八、融資租賃試點(diǎn)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，不得從事下列業(yè)務(wù)：

（一）吸收存款或變相存款；

（二）向承租人提供租賃項(xiàng)下的流動(dòng)資金貸款和其他貸款；

（三）有價(jià)證券投資、金融機(jī)構(gòu)股權(quán)投資；

（四）同業(yè)拆借業(yè)務(wù)；

（五）未經(jīng)中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)的其他金融業(yè)務(wù)。

九、融資租賃試點(diǎn)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)(含擔(dān)保余額)不得超過(guò)資本總額的10倍。

十、融資租賃試點(diǎn)企業(yè)應(yīng)在每季度15日前將其上一季度的經(jīng)營(yíng)情況上報(bào)省級(jí)商務(wù)主管部門(mén)，并抄報(bào)商務(wù)部。商務(wù)部和國(guó)家稅務(wù)總局將采取定期或不定期方式，抽查試點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況。對(duì)違反有關(guān)法律法規(guī)和上述管理規(guī)定的企業(yè)，商務(wù)部將取消其融資租賃試點(diǎn)企業(yè)的資格。

十一、各地商務(wù)、稅務(wù)主管部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)融資租賃試點(diǎn)企業(yè)的監(jiān)督，及時(shí)研究試點(diǎn)中存在的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題應(yīng)立刻上報(bào)商務(wù)部、國(guó)家稅務(wù)總局，同時(shí)，要不斷總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，采取有效措施，促進(jìn)租賃業(yè)的健康發(fā)展。

商 務(wù) 部國(guó)家稅務(wù)總局二○○四年十月二十二日

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公司內(nèi)部通知格式九篇

我們聽(tīng)了一場(chǎng)關(guān)于“公司內(nèi)部通知格式”的演講讓我們思考了很多。日常的生活和工作中，公告通知就像我們的“熟人”。?單位主體發(fā)出的公告通知更加具有官方性和權(quán)威性。經(jīng)過(guò)閱讀本頁(yè)你的認(rèn)識(shí)會(huì)更加全面！

公司內(nèi)部通知格式 篇1

公司各部門(mén)：

根據(jù)工作需要，以及給公司員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，經(jīng)公司研究決定在公司內(nèi)部招聘xx部xx人員，名額不限?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、招聘范圍：

公司全體員工

二、崗位說(shuō)明：

定期與客戶(hù)溝通，贈(zèng)送禮品，回訪(fǎng)項(xiàng)目執(zhí)行程度跟蹤，初步客 戶(hù)管理和發(fā)展新客戶(hù)，客戶(hù)所需資料提供，市場(chǎng)及客戶(hù)信息收集，客戶(hù)投訴事宜。

三、崗位級(jí)別：中級(jí)專(zhuān)員

四、崗位要求：

1、熱愛(ài)本職公司;

2、性格開(kāi)朗、樂(lè)觀(guān)，有一定的交際能力，良好的溝通表達(dá)與協(xié)調(diào)能力;

3、有一定專(zhuān)業(yè)技術(shù)者優(yōu)先;

4、公司意發(fā)展xx地方業(yè)務(wù)，附近地區(qū)內(nèi)員工優(yōu)先錄用。 請(qǐng)有意者與20xx年x月x日前到人力資源部xxx或xxx總經(jīng)理處報(bào)名。

人力資源部

20xx年xx月xx日

公司內(nèi)部通知格式 篇2

各部門(mén)經(jīng)理：

為進(jìn)一步提升公司管理人員的管理水平、職業(yè)技能及業(yè)務(wù)素質(zhì)，公司定于每周四下午15:00召開(kāi)部門(mén)經(jīng)理專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)《領(lǐng)袖的風(fēng)采》，請(qǐng)相關(guān)人員按時(shí)參加。

培訓(xùn)地點(diǎn)：

組織人員：_______

參加人員:___________ ___________ __________ ________ _________

_______有限公司

人力資源部

____年____月_____日

公司內(nèi)部通知格式 篇3

公司各部門(mén)：

根據(jù)工作需要，以及給公司員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，經(jīng)公司研究決定在公司內(nèi)部招聘xx部xx人員，名額不限?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

二、崗位說(shuō)明：

定期與客戶(hù)溝通，贈(zèng)送禮品，回訪(fǎng)項(xiàng)目執(zhí)行程度跟蹤，初步客 戶(hù)管理和發(fā)展新客戶(hù)，客戶(hù)所需資料提供，市場(chǎng)及客戶(hù)信息收集，客戶(hù)投訴事宜。

2、性格開(kāi)朗、樂(lè)觀(guān)，有一定的交際能力，良好的溝通表達(dá)與協(xié)調(diào)能力;

3、有一定專(zhuān)業(yè)技術(shù)者優(yōu)先;

4、公司意發(fā)展xx地方業(yè)務(wù)，附近地區(qū)內(nèi)員工優(yōu)先錄用。 請(qǐng)有意者與201x年x月x日前到人力資源部xxx或xxx總經(jīng)理處報(bào)名。

公司內(nèi)部通知格式 篇4

各有關(guān)單位：

根據(jù)我區(qū)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范聯(lián)席領(lǐng)導(dǎo)小組工作安排，為總結(jié)前期工作，對(duì)內(nèi)控推進(jìn)典型案例進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流及成果展示，對(duì)下一階段工作進(jìn)行部署，決定召開(kāi)平谷區(qū)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范工作交流培訓(xùn)會(huì)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

(一)區(qū)內(nèi)控聯(lián)席領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)、區(qū)財(cái)政局副局長(zhǎng)屈連江總結(jié)匯報(bào)我區(qū)行政事業(yè)單位內(nèi)控規(guī)范實(shí)施工作進(jìn)展情況, 明確下一階段工作任務(wù)。

(二) 從行政事業(yè)一級(jí)預(yù)算單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府中分別選取一家重點(diǎn)單位做典型發(fā)言，介紹內(nèi)控工作落實(shí)情況及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

(三)市財(cái)政局會(huì)計(jì)處領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我區(qū)內(nèi)控工作進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，明確要求。

(四)部分單位《內(nèi)控規(guī)范手冊(cè)》成果展示，現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)交流。

(一)區(qū)內(nèi)控規(guī)范貫徹實(shí)施聯(lián)席領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位：區(qū)財(cái)政局、區(qū)審計(jì)局、區(qū)編辦、區(qū)人保局主管領(lǐng)導(dǎo)及聯(lián)系人。

(二)全區(qū)行政事業(yè)一級(jí)預(yù)算單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府財(cái)務(wù)科長(zhǎng)、內(nèi)控工作人員。

(三)區(qū)財(cái)政局內(nèi)控貫徹實(shí)施聯(lián)合工作組各相關(guān)科室負(fù)責(zé)人、內(nèi)控工作聯(lián)系人。

(一)請(qǐng)?zhí)顚?xiě)以下問(wèn)卷及統(tǒng)計(jì)表，分別用 “單位名稱(chēng)+問(wèn)卷1”、單位名稱(chēng)+財(cái)務(wù)科長(zhǎng)姓名+問(wèn)卷2”、“單位名稱(chēng)+內(nèi)控工作人員姓名+問(wèn)卷2”、“單位名稱(chēng)+統(tǒng)計(jì)表3”作為文件名保存，并于11月6日(周五)下班前用騰訊通傳送主管科室聯(lián)系人。

《1.平谷區(qū)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制現(xiàn)狀調(diào)查問(wèn)卷》(每單位1份); 《2.行政事業(yè)單位內(nèi)部控制評(píng)價(jià)體系專(zhuān)家咨詢(xún)問(wèn)卷》(每單位2份，財(cái)務(wù)科長(zhǎng)、內(nèi)控負(fù)責(zé)人各1份);

根據(jù)填表說(shuō)明填寫(xiě)《3.平谷區(qū)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員基本信息調(diào)查統(tǒng)計(jì)表》(每單位1張匯總表，含二級(jí)單位人員)。

(二)請(qǐng)參會(huì)人員于11月10日(周二)9：10簽到入場(chǎng)，關(guān)閉手機(jī)或調(diào)到振動(dòng)狀態(tài)，嚴(yán)格遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，保持會(huì)場(chǎng)安靜。

3.本次交流學(xué)習(xí)大會(huì)后，請(qǐng)各單位抓緊制定《單位內(nèi)部控制手冊(cè)》，未完成的單位務(wù)必于12月10日前將手冊(cè)裝訂后送交財(cái)政局會(huì)計(jì)科(1101房間)，領(lǐng)導(dǎo)小組將進(jìn)行評(píng)價(jià)檢查。

公司內(nèi)部通知格式 篇5

公司各部門(mén)、各項(xiàng)目監(jiān)理處：

為加強(qiáng)公司項(xiàng)目監(jiān)理管理，確保公司信息暢通，使上級(jí)文件精神和公司的規(guī)章制度及相關(guān)要求得以貫徹落實(shí)，同時(shí)準(zhǔn)確了解項(xiàng)目監(jiān)理部工作情況，對(duì)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行交流、總結(jié)，存在的問(wèn)題及時(shí)反饋，員工的訴求得到有效處置，特制定如下會(huì)議制度。

會(huì)議內(nèi)容：

1、傳達(dá)貫徹上級(jí)有關(guān)本行業(yè)文件精神及公司規(guī)章制度和各項(xiàng)要求；

2、了解各項(xiàng)目監(jiān)理工作情況及存在的問(wèn)題；

3、聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，使管理工作得到改進(jìn)。

暫定每月26日（如遇節(jié)假日順延、由項(xiàng)目管理部和總師辦牽頭組織，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)參與，公司所有項(xiàng)目總監(jiān)參加的公司總監(jiān)例會(huì)。會(huì)議地點(diǎn)：公司六樓會(huì)議室。

會(huì)議內(nèi)容：

1、討論項(xiàng)目監(jiān)理的技術(shù)和管理工作；

2、匯報(bào)所監(jiān)項(xiàng)目的進(jìn)展、體會(huì)及經(jīng)驗(yàn)交流并總結(jié)、改進(jìn)、提高；

3、對(duì)現(xiàn)行的技術(shù)管理文件資料、工作程序、方式方法及需修改完善的'方面提出合理化建議和意見(jiàn)及改進(jìn)措施。

三、有關(guān)公司信息溝通方式，會(huì)議的計(jì)劃安排，會(huì)議的要求按頒布后的新貫標(biāo)文件和相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。

為了推動(dòng)公司改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展，進(jìn)一步明確公司戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展方向，廣泛聽(tīng)取員工對(duì)公司發(fā)展的意見(jiàn)、建議，經(jīng)公司研究決定，將于近期召開(kāi)戰(zhàn)略發(fā)展研討會(huì)?，F(xiàn)將會(huì)議的有關(guān)事宜通知如下：

會(huì)議主題：

1、公司的發(fā)展定位、發(fā)展方向和管理模式；

2、如何進(jìn)一步創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式；

3、其他事關(guān)公司發(fā)展大局和全局的重大問(wèn)題。

會(huì)議主題：

1、公司面對(duì)什么樣的內(nèi)外環(huán)境？應(yīng)該采取什么樣的對(duì)策？

2、公司的發(fā)展定位、發(fā)展方向和經(jīng)營(yíng)模式；

3、在日常經(jīng)營(yíng)和管理中，我們應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)；

1、本次研討會(huì)的與會(huì)人員要人人發(fā)言；

2、請(qǐng)與會(huì)人員圍繞上述主題，高站位思考，精心準(zhǔn)備，集思廣益，深入調(diào)研，提煉出較為成熟和切實(shí)可行的思路、想法、策略和措施，并建議形成書(shū)面文字材料；

3、研討發(fā)言要做到有的放矢，言之有物；

4、不能參會(huì)的同志請(qǐng)向辦公室遞交書(shū)面請(qǐng)假條。

公司各部門(mén)：

為了規(guī)范公司會(huì)議管理、提高會(huì)議質(zhì)量、促進(jìn)工作開(kāi)展、加強(qiáng)部門(mén)間的溝通與交流，現(xiàn)將公司周例會(huì)管理通知如下：

2、會(huì)議期間需關(guān)閉電話(huà)或調(diào)制靜音不得看報(bào)紙、雜志或做與會(huì)議內(nèi)容不相干的事情。

六、獎(jiǎng)懲規(guī)定：

無(wú)故不參加周例會(huì)者公司將給予200元/次的罰款處罰。

以上要求請(qǐng)參會(huì)人員務(wù)必自覺(jué)遵守，謝謝大家的配合與支持。

公司內(nèi)部通知格式 篇6

本公司及董事會(huì)全體成員保證信息披露的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,沒(méi)有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。

公司副總經(jīng)理易曉琳因合同到期，已完成離職手續(xù)。易女士的離職對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)不會(huì)造成影響。

易曉琳女士所負(fù)責(zé)的工作已實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)交接、過(guò)渡,離職后不再擔(dān)任公司其他任何職務(wù),易曉琳女士的離職不會(huì)對(duì)公司的工作及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)負(fù)面影響,且不會(huì)影響公司持有的核心技術(shù)。

公司對(duì)易曉琳女士在任職期間為公司所做出的貢獻(xiàn)表示衷心感謝!

特此公告 !

北京利德曼生化股份有限公司

七月二日

公司內(nèi)部通知格式 篇7

尊敬的客戶(hù)：

在2024年新春即將到來(lái)之際，首先感謝廣大天方達(dá)客戶(hù)這一年來(lái)對(duì)我們公司的`支持和幫助！天方達(dá)全體員工祝您和您的家人新年快樂(lè)！萬(wàn)事如意！心想事成！

公司新年放假時(shí)間：2024年2月10日（初一）——2024年2月17日（正月初九）。

正式上班時(shí)間：2024年2月18日（正月初十）

放假期間客服值班電話(huà)：

在此期間給您造成的不便，敬請(qǐng)諒解！

xx地產(chǎn)公司

2024年xx月xx日

公司內(nèi)部通知格式 篇8

敬重的客戶(hù)摯友們：

又是一年新年來(lái)到!告辭了2023，又迎來(lái)了充溢希望、機(jī)遇和挑戰(zhàn)的2024年!感謝各公司始終以來(lái)對(duì)我司工作的大力支持與幫助同時(shí)，也希望在新的.一年里尊浪音響能榮幸接著得到大家的關(guān)注和支持，而尊浪音響也會(huì)一如既往地為大家供應(yīng)更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)!

正值傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”來(lái)臨之際，在此先向各位新老客戶(hù)和廣闊摯友拜個(gè)早年!預(yù)祝大家新春開(kāi)心! 2024年春節(jié)放假支配如下：

放假時(shí)間：共放假8天

2024年2月10(農(nóng)歷初一)到2024年2月17日(正月初)放假，共8天。

2024年2月18日(正月初十)正常上班。 為保證過(guò)節(jié)和業(yè)務(wù)兩不誤，本公司真誠(chéng)提示您留意：放假期間我司將擔(dān)心排出貨和業(yè)務(wù)事宜，一月底后物流不收貨，如貴司在有訂單需求，請(qǐng)剛好下達(dá)選購(gòu) 訂單或交貨排程期，以便于我司備貨。

順祝：

新年歡樂(lè)!生意興隆!

xx公司

2024年xx月xx日

公司內(nèi)部通知格式 篇9

我們公司及董事會(huì)全體成員鄭重承諾所披露的信息內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，無(wú)虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重要遺漏。

羅萊家紡股份有限公司收到錢(qián)衛(wèi)先生的書(shū)面辭職報(bào)告，他請(qǐng)求辭去擔(dān)任的高級(jí)副總裁職務(wù)，原因是個(gè)人因素。但他仍將繼續(xù)擔(dān)任公司董事職務(wù)。

根據(jù)《公司法》和公司章程相關(guān)規(guī)定，本公司已經(jīng)受理錢(qián)衛(wèi)先生的辭職申請(qǐng)，并于20xx年7月27日收到其辭職報(bào)告。該辭職自報(bào)告送達(dá)董事會(huì)之日起生效。錢(qián)衛(wèi)先生的離職不會(huì)對(duì)公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成重大影響。

公司對(duì)錢(qián)衛(wèi)先生在任期間對(duì)公司所做出的貢獻(xiàn)表示衷心感謝。

特此公告。

2023衛(wèi)生通知(必備九篇)

在我們每天的工作和生活中，我們都會(huì)特別關(guān)注公告通知。公告通知是協(xié)同工作和行動(dòng)的重要組成部分。幼兒教師教育網(wǎng)的編輯會(huì)根據(jù)您的需求來(lái)提供有價(jià)值的“衛(wèi)生通知”文檔，大家應(yīng)該相互分享自己所擁有的知識(shí)！

衛(wèi)生通知【篇1】

各科室：

根據(jù)x愛(ài)衛(wèi)會(huì)x號(hào)文件通知要求，院愛(ài)衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)小組決定開(kāi)展院內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生整治以及春季滅鼠活動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、活動(dòng)要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保工作落實(shí)。各部門(mén)、物業(yè)管理部門(mén)要高度重視環(huán)境衛(wèi)生整治工作，積極組織開(kāi)展環(huán)境衛(wèi)生整治，做好責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生工作。

2要加強(qiáng)宣傳，發(fā)動(dòng)全民參與，增強(qiáng)健康意識(shí)。

3、綜合治理，清除“四害”滋生地。

4抓好控?zé)煿ぷ?，醫(yī)院禁煙，實(shí)施無(wú)煙醫(yī)療機(jī)構(gòu)建設(shè)。

二、活動(dòng)安排

14月17日上午，行政后勤人員到后院除草清掃。

2各部門(mén)、物業(yè)部負(fù)責(zé)各自責(zé)任區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作。

三。由總務(wù)處組織人員投毒滅鼠。投放毒餌時(shí)間：第一次4月17日，第二次4月19日，第三次4月22日。

三、督辦檢查

綜治辦要加強(qiáng)對(duì)各科室環(huán)境衛(wèi)生整治、控?zé)熂按杭緶缡蠊ぷ鞯臋z查考核，對(duì)工作落實(shí)不力的科室要給予通報(bào)批評(píng)，確保愛(ài)衛(wèi)各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

x醫(yī)院二〇一二年四月十六日

衛(wèi)生通知【篇2】

中華人民共和國(guó)衛(wèi)生部

衛(wèi)發(fā)財(cái)函[2011]720號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)和計(jì)劃單列市衛(wèi)生局，中國(guó)疾病預(yù)防控制中心：

2011年10月10日是世界精神衛(wèi)生日，我國(guó)精神衛(wèi)生宣傳活動(dòng)的主題是“承擔(dān)共同責(zé)任促進(jìn)精神健康”。我部決定在世界精神衛(wèi)生日前后組織開(kāi)展精神衛(wèi)生工作宣傳活動(dòng)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1，提高認(rèn)識(shí)，做好心理健康工作

精神衛(wèi)生問(wèn)題是我國(guó)當(dāng)前重要的公共衛(wèi)生問(wèn)題和突出的社會(huì)問(wèn)題。黨**、國(guó)務(wù)院高度重視精神衛(wèi)生工作，要求**、部門(mén)、社會(huì)積極行動(dòng)，加強(qiáng)和創(chuàng)新精神衛(wèi)生工作中相關(guān)管理措施，加大工作力度，以服務(wù)廣大群眾精神健康需求，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。各級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)要主動(dòng)與發(fā)展改革、教育、公安、民政、財(cái)政、人力資源和社會(huì)發(fā)展等部門(mén)，以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)等組織加強(qiáng)聯(lián)系，建立工作協(xié)調(diào)制度，加強(qiáng)溝通配合，共同做好精神衛(wèi)生工作。

2、 圍繞宣傳主題，確定重點(diǎn)，制訂活動(dòng)方案

地方各級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)、各類(lèi)精神衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)和健康教育機(jī)構(gòu)要圍繞宣傳主題，制訂切實(shí)可行的活動(dòng)方案，周密部署，精心安排，做好宣傳工作。要結(jié)合深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的具體措施，大力宣傳當(dāng)?shù)?*和相關(guān)部門(mén)關(guān)于精神疾病防治工作有關(guān)政策、開(kāi)展的工作和取得的成績(jī)，介紹防治精神疾病、處理心理衛(wèi)生問(wèn)題的基本知識(shí)和辦法，精神疾病防治的艱巨性以及社會(huì)歧視、排斥患者的不良后果，促進(jìn)社會(huì)更加理解并接納患者，使患者順利回歸社會(huì)正常生活。

3、 豐富形式，廣泛深入開(kāi)展宣傳活動(dòng)

各地要通過(guò)廣播、電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等形式，宣傳精神衛(wèi)生重點(diǎn)工作和精神衛(wèi)生工作中涌現(xiàn)的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡；利用公共汽車(chē)、火車(chē)站、機(jī)場(chǎng)、賓館等公共場(chǎng)所宣傳疾病預(yù)防控治知識(shí)；充分發(fā)揮社區(qū)優(yōu)勢(shì)，宣傳精神衛(wèi)生政策和衛(wèi)生知識(shí)；舉辦醫(yī)院開(kāi)放日、**患者生活和技能競(jìng)賽、組織咨詢(xún)義診等活動(dòng)，讓群眾熟悉、了解精神專(zhuān)科醫(yī)院的功能任務(wù)及社會(huì)責(zé)任。各級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)要認(rèn)真研究精神衛(wèi)生宣傳和健康教育工作，將集中宣傳與日常宣傳有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)宣傳工作常規(guī)化開(kāi)展。

請(qǐng)于2011年12月31日前將世界精神衛(wèi)生日宣傳活動(dòng)書(shū)面報(bào)送我部疾病預(yù)防控制局。

附件：2011年中國(guó)精神衛(wèi)生宣傳主題和要點(diǎn)

二○一一年八月十日

附件2011年中國(guó)精神衛(wèi)生

宣傳主題和要點(diǎn)

一、宣傳主題

承擔(dān)共同責(zé)任，促進(jìn)精神健康

二、目標(biāo)人群

社會(huì)公眾

三、宣傳關(guān)鍵點(diǎn)

（1） 促進(jìn)心理健康，預(yù)防精神疾病是我們的共同責(zé)任。我國(guó)當(dāng)前處于經(jīng)濟(jì)、社會(huì)快速發(fā)展時(shí)期，廣大群眾逐步適應(yīng)著現(xiàn)代生活方式的快節(jié)奏和激烈競(jìng)爭(zhēng)，體驗(yàn)著由此帶來(lái)的心理沖擊和壓力。各種心理健康問(wèn)題逐漸增多，公眾尋求心理幫助的愿望日益迫切。

同時(shí)，因重性精神疾病有可能導(dǎo)致患者工作、學(xué)習(xí)和生活能力損害，甚至發(fā)生危害社會(huì)安全的行為，社會(huì)對(duì)精神疾病的關(guān)注也越來(lái)越多。為了群眾能夠安居樂(lè)業(yè)，社會(huì)能夠和諧穩(wěn)定，國(guó)家能夠長(zhǎng)治久安，需要個(gè)人、家庭、學(xué)校、單位、社會(huì)組織、**部門(mén)行動(dòng)起來(lái)，共同努力，共同承擔(dān)責(zé)任，提高全民精神健康水平。

（2）保持精神健康的關(guān)鍵是個(gè)人。維護(hù)精神健康和創(chuàng)造貼心環(huán)境是每個(gè)人的責(zé)任。大家要主動(dòng)學(xué)習(xí)和掌握心理健康知識(shí)，了解預(yù)防心理疾病的常識(shí)；要主動(dòng)關(guān)心親屬、朋友、同事的心理狀況，幫助解決心理問(wèn)題。

必要時(shí)，勸其到醫(yī)院及早咨詢(xún)和檢查；尊重、關(guān)心、幫助身邊的精神病人，不歧視、排斥他們。精神病人應(yīng)主動(dòng)接受和促進(jìn)**；患者家屬應(yīng)履行照顧和監(jiān)護(hù)患者的責(zé)任，積極幫助患者接受**培訓(xùn)，不應(yīng)拋棄患者。

（3） 社會(huì)動(dòng)員構(gòu)建社會(huì)心理支持和心理健康服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。現(xiàn)代化的社會(huì)，需要構(gòu)建覆蓋廣泛的社會(huì)心理支持和心理衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，營(yíng)造心理支持氛圍，提供專(zhuān)業(yè)的心理咨詢(xún)和輔導(dǎo)，疏導(dǎo)調(diào)節(jié)個(gè)人在成長(zhǎng)、學(xué)習(xí)、就業(yè)、婚姻和生活中遇到的心理問(wèn)題；要開(kāi)展心理危機(jī)干預(yù)，應(yīng)對(duì)日常心理沖突和困擾，積極應(yīng)對(duì)突發(fā)事件和災(zāi)害的心理影響，維護(hù)心理健康。心理服務(wù)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)是網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的中堅(jiān)力量。學(xué)校、單位、社區(qū)、醫(yī)院是承載網(wǎng)絡(luò)的主要場(chǎng)所。

（4） 各部門(mén)合作預(yù)防和**精神疾病。精神病人是社會(huì)的弱勢(shì)群體。保障患者在生活、醫(yī)療、學(xué)習(xí)、勞動(dòng)等方面的基本權(quán)益，是維護(hù)和促進(jìn)民生的生動(dòng)體現(xiàn)。防治精神疾病，不僅限于醫(yī)療服務(wù)工作，更是涉及國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化、醫(yī)藥衛(wèi)生、人權(quán)保障、法律制度和社會(huì)保障等多方面的系統(tǒng)工程，任務(wù)艱巨復(fù)雜。

只有多部門(mén)合作，共商對(duì)策，共擔(dān)責(zé)任，才能全面實(shí)現(xiàn)病人的救治、搶救、服務(wù)。

（5） 領(lǐng)導(dǎo)是精神衛(wèi)生工作的重要保障。心理健康問(wèn)題是我國(guó)重要的公共衛(wèi)生問(wèn)題和突出的社會(huì)問(wèn)題。各級(jí)**要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新社會(huì)管理理念，加大對(duì)精神衛(wèi)生工作的投入，推動(dòng)精神衛(wèi)生立法和實(shí)施。

要大力組織開(kāi)展宣傳教育，建立健全社會(huì)心理支持和心理衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，落實(shí)精神疾病預(yù)防、**和**措施，為患者提供平等的學(xué)習(xí)、就業(yè)機(jī)會(huì)，切實(shí)維護(hù)群眾精神健康，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

衛(wèi)生通知【篇3】

各市衛(wèi)生局、人事局（人事勞動(dòng)社會(huì)保障局），省直和中央部屬在浙有關(guān)單位，浙江醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校：

根據(jù)省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于做好20度衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（浙人專(zhuān)〔2006〕269號(hào)）等文件規(guī)定，為了認(rèn)真做好我省年度衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試工作，現(xiàn)將考務(wù)工作有關(guān)具體事項(xiàng)通知如下：

（一）全省衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，實(shí)行屬地化管理原則組織實(shí)施。共設(shè)11個(gè)市考點(diǎn)和1個(gè)省直考點(diǎn)。市考點(diǎn)設(shè)在各省轄市人民政府所在地，省直考點(diǎn)設(shè)在浙江醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校。

1.報(bào)名時(shí)間：自月10日起，各衛(wèi)生考試管理機(jī)構(gòu)根據(jù)具體情況組織報(bào)名工作。考生報(bào)名工作須在2006年12月20日前完成。

2.報(bào)名方式：全部采用網(wǎng)上報(bào)名。自2006年11月10日起各地考生可登錄中國(guó)衛(wèi)生人才網(wǎng)（），根據(jù)報(bào)名須知在網(wǎng)上填寫(xiě)個(gè)人報(bào)名信息，并打印《2007年度衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試申報(bào)表》（附件1），截止時(shí)間為11月30日，2006年12月1日至12月20日各考點(diǎn)、報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)工作，考生須持《2007年度衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試申報(bào)表》及相關(guān)的證件、材料進(jìn)行確認(rèn)。

3.考點(diǎn)審核考生報(bào)名資格工作截止時(shí)間為2006年12月31日。

4.考區(qū)審核考生報(bào)名資格工作截止時(shí)間為2007年1月15日。

5.考點(diǎn)編排考場(chǎng)、試室、安排考生座位，截止時(shí)間為2007年2月3日。

6.考區(qū)審核考場(chǎng)安排截止時(shí)間為2007年2月10日，審核完畢后，不再允許更改報(bào)考專(zhuān)業(yè)、科目。

（三）考場(chǎng)原則上只設(shè)在各市高考定點(diǎn)學(xué)?；蚋叩仍盒?；每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)考場(chǎng)考生數(shù)為30人。

（四）參加衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位審核同意，按規(guī)定攜帶有關(guān)材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，經(jīng)市、省衛(wèi)考辦審核合格后領(lǐng)取準(zhǔn)考證，按指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

（五）在杭省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位、省部屬其他企事業(yè)單位、高等院校醫(yī)務(wù)室報(bào)考人員由各單位集中后到省直考點(diǎn)（浙江醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校）報(bào)名；非在杭省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位和省部屬其他企事業(yè)單位到所在地的市考點(diǎn)報(bào)名。

省直考點(diǎn)報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)地址：杭州市體育場(chǎng)路71號(hào)a樓五樓（浙江醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校成教處），聯(lián)系人：張明洋、戴雅琴，聯(lián)系電話(huà)：0571-85185948，87692668.時(shí)間另行通知。

（六）考生報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)應(yīng)按照規(guī)定提供證件原件及有效證明材料，包括：

1.本人有效身份證明及復(fù)印件；

2.《2007年度衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試申報(bào)表》一式二份（附件1）；

3.本人近期小二寸彩色免冠照片6張；

4.畢業(yè)證書(shū)或?qū)W位證書(shū)及復(fù)印件；

5.報(bào)考中級(jí)資格還須提供初級(jí)資格證書(shū)或執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)。

6.衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名材料真實(shí)性保證書(shū)。

報(bào)名點(diǎn)經(jīng)辦人員須審核原件并在復(fù)印件上簽名。

1.2007年3月1日起衛(wèi)生部人才交流服務(wù)中心制作并陸續(xù)發(fā)放準(zhǔn)考證（附件2）及用于監(jiān)考的《考生簽到表》（附件3）。

2.考區(qū)、考點(diǎn)接收準(zhǔn)考證后須及時(shí)核查，于2007年4月12日前將準(zhǔn)考證發(fā)到考生手中。

（八）考生在報(bào)名的同時(shí)，可根據(jù)所報(bào)專(zhuān)業(yè)自愿選擇訂閱考試大綱等考試用書(shū)（征訂目錄和征訂時(shí)間將另行通知）。

（九）考前培訓(xùn)必須堅(jiān)持考培分離和考生自愿參加的原則。參與培訓(xùn)的工作人員，不得參加有關(guān)考試的組織管理工作。是否參加培訓(xùn)由考生自主決定。

衛(wèi)生通知【篇4】

運(yùn)輸公司開(kāi)展春季“整車(chē)愛(ài)車(chē)”活動(dòng)的通知

各單位、各科室：

為了認(rèn)真貫徹公司油運(yùn)安技字〔2006〕3號(hào)和沙運(yùn)司2號(hào)文件精神，根據(jù)沙漠運(yùn)輸當(dāng)前的'生產(chǎn)實(shí)際及設(shè)備狀況，利用春季氣候轉(zhuǎn)暖的有利時(shí)機(jī)，對(duì)疆內(nèi)、外車(chē)輛設(shè)備全面進(jìn)行階段性整修，提高新老設(shè)備技術(shù)等級(jí)和安全系數(shù)，為完成全年任務(wù)奠定基礎(chǔ)。經(jīng)沙運(yùn)司研究決定，2月10日―4月25日，在沙運(yùn)司范圍內(nèi)開(kāi)展春季“整車(chē)愛(ài)車(chē)”活動(dòng)?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

以公司、沙運(yùn)司“兩會(huì)”精神為指導(dǎo)，以強(qiáng)化管理為手段，以促進(jìn)發(fā)展為目的，認(rèn)真落實(shí)公司、沙運(yùn)司設(shè)備管理工作會(huì)議要求，積極推廣精細(xì)化管理和正規(guī)化操作，使各種設(shè)備始終處于良好的技術(shù)狀態(tài)，為沙運(yùn)司順利完成生產(chǎn)任務(wù)提供有力保障。

pace: 2.25pt; mso-element-wrap: around; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-anchor-horizontal: column; mso-height-rule: exactly” align=left>成立春季“整車(chē)愛(ài)車(chē)”活動(dòng)辦公室，辦公室設(shè)在技術(shù)科，辦公室主任：

1、2月10日―3月31日，為各單位設(shè)備整修、維護(hù)階段；

2、4月1日―4月15日，為各單位復(fù)查、整改階段；

3、4月16日―4月25日，為沙運(yùn)司檢查、驗(yàn)收、整改及總結(jié)評(píng)比階段。

1、要高度重視。各單位、科室要高度重視這次春季“整車(chē)愛(ài)車(chē)”活動(dòng)，主管領(lǐng)導(dǎo)要親自?huà)鞄?，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)文件精神及要求，并貫徹落實(shí)到各駐井點(diǎn)的干部職工；要親自安排，認(rèn)真組織，抓住清潔、扭緊、潤(rùn)滑、保養(yǎng)中存在的薄弱環(huán)節(jié)，逐臺(tái)逐項(xiàng)進(jìn)行安排，認(rèn)真落實(shí)，使活動(dòng)達(dá)到預(yù)期效果。

衛(wèi)生通知【篇5】

各區(qū)縣衛(wèi)生局、高新區(qū)衛(wèi)生處，市屬醫(yī)療衛(wèi)生單位、市管醫(yī)院：

2007年護(hù)士資格考試（衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試）定于2007年5月26－27日舉行。為做好2007年我市護(hù)士資格考試報(bào)名工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

根據(jù)人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（國(guó)人廳發(fā)[2006]151號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，20護(hù)士資格考試（衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試）報(bào)名工作現(xiàn)已開(kāi)始，采用網(wǎng)上預(yù)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式進(jìn)行。

考生自行登陸淄博衛(wèi)生人才網(wǎng)或中國(guó)衛(wèi)生人才網(wǎng)（），在網(wǎng)上填寫(xiě)個(gè)人申報(bào)資料，并打印填寫(xiě)后自動(dòng)生成的《2007年度衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名申報(bào)表》。

持經(jīng)單位人事部門(mén)或檔案保管部門(mén)審查后加蓋公章（民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員加蓋市人才市場(chǎng)衛(wèi)生分市場(chǎng)公章）的《2007年度衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名申報(bào)表》及其它材料，到淄博市衛(wèi)生局培訓(xùn)考試中心進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核、繳費(fèi)并簽名確認(rèn)。經(jīng)考生本人簽名確認(rèn)的考生申報(bào)信息將不予更改。

1、取得國(guó)家教育和衛(wèi)生行政部門(mén)認(rèn)可的正規(guī)院校護(hù)理（助產(chǎn)）專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)和專(zhuān)科畢業(yè)學(xué)歷者。

2、10月31日前入學(xué)，通過(guò)成人高等教育、自學(xué)考試、各類(lèi)高等學(xué)校遠(yuǎn)程教育等形式取得的由省級(jí)教育部門(mén)驗(yàn)印認(rèn)可的護(hù)理專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上學(xué)歷者；

3、以前入校的成人中專(zhuān)、職業(yè)中專(zhuān)護(hù)理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)者；

以上學(xué)歷取得時(shí)間截止到月31日。

衛(wèi)生通知【篇6】

各省轄市人事局、衛(wèi)生局，省直及中央駐豫有關(guān)單位，各大專(zhuān)院校：

根據(jù)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于20衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（國(guó)人廳發(fā)[]151號(hào)）的要求，為保證我省2007年度初、中級(jí)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下：

1.報(bào)名時(shí)間：11月10日至11月30日為考試報(bào)名時(shí)間，各省轄市衛(wèi)生局組織所轄范圍報(bào)名；在鄭的省直及中央駐豫有關(guān)單位報(bào)名工作由省衛(wèi)生廳人事處負(fù)責(zé)。

駐豫部隊(duì)護(hù)理專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名工作按屬地原則進(jìn)行。

2.報(bào)名方式：全部采用網(wǎng)上報(bào)名。自2006年11月10日起各地考生可登錄中國(guó)衛(wèi)生人才網(wǎng)，根據(jù)報(bào)名須知在網(wǎng)上填寫(xiě)個(gè)人報(bào)名信息，并打印《2007年度衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試申報(bào)表》（附件1），報(bào)名截止時(shí)間為2006年11月30日，2006年12月1日至12月20日各考點(diǎn)、報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)工作，考生須持《2007年度衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試申報(bào)表》及相關(guān)的證件、材料進(jìn)行確認(rèn)。

凡符合衛(wèi)生部、人事部印發(fā)的《臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試暫行規(guī)定》（衛(wèi)人發(fā)[]462號(hào)）和《預(yù)防醫(yī)學(xué)、全科醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、護(hù)理、其他衛(wèi)生技術(shù)資格考試暫行規(guī)定》（衛(wèi)人發(fā)[]164號(hào)）中報(bào)名條件的人員，均可報(bào)名參加相應(yīng)級(jí)別的考試。

（一）參加考試的人員，應(yīng)具備下列基本條件：

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

2.具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和敬業(yè)精神。

（二）參加藥學(xué)、護(hù)理、技術(shù)專(zhuān)業(yè)士級(jí)資格考試的人員，除具備（一）規(guī)定的基本條件外，還必須取得相應(yīng)的中專(zhuān)或大專(zhuān)學(xué)歷；

（三）參加藥學(xué)、護(hù)理、技術(shù)專(zhuān)業(yè)師級(jí)資格考試的人員，除具備（一）規(guī)定的基本條件外，還必須具備下列條件之一：

1.取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)學(xué)歷，從事藥（護(hù)、技）士工作滿(mǎn)5年；

2.取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)學(xué)歷，從事藥（護(hù)、技）士工作滿(mǎn)2年；

3.取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)本科或碩士學(xué)位。

（四）參加臨床醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、全科醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、護(hù)理、技術(shù)專(zhuān)業(yè)中級(jí)資格考試的人員，除具備（一）規(guī)定的基本條件外，還必須具備下列條件之一：

1.取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)學(xué)歷，受聘擔(dān)任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師職務(wù)滿(mǎn)7年；

2.取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)學(xué)歷，從事醫(yī)（藥、護(hù)、技）師職務(wù)滿(mǎn)6年；

3.取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷，從事醫(yī)（藥、護(hù)、技）師職務(wù)滿(mǎn)4年；

4.取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位，從事醫(yī)（藥、護(hù)、技）師職務(wù)滿(mǎn)2年；

5.取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位。

（五）有下列情形之一的，不得申請(qǐng)參加臨床醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、全科醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、護(hù)理、技術(shù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的考試；

1.醫(yī)療事故責(zé)任者未滿(mǎn)3年；

2.醫(yī)療差錯(cuò)責(zé)任者未滿(mǎn)1年；

3.受到行政處分者在處分期間內(nèi)；

4.偽造學(xué)歷或考試期間有違紀(jì)行為未滿(mǎn)2年；

5.省人事、衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定的其他情形。

報(bào)考人員可根據(jù)本人所具備的條件及所從事的專(zhuān)業(yè)選擇報(bào)考級(jí)別、專(zhuān)業(yè)類(lèi)別。級(jí)別、專(zhuān)業(yè)設(shè)置見(jiàn)《衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試專(zhuān)業(yè)目錄及代碼表》（附件2）。

（一）報(bào)考士級(jí)資格考試，須提交下列證件及材料：

1.本人身份證原件和1份復(fù)印件；

2.《2007年度衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試申報(bào)表》2份；

3.本人近期一寸正面免冠照片6張；

4.最高學(xué)歷畢業(yè)證（學(xué)位證書(shū)）原件和1份復(fù)印件。

（二）報(bào)考師級(jí)、中級(jí)資格考試者除提交上述材料外，還須提交相應(yīng)的士、師級(jí)職務(wù)任職資格證書(shū)。

報(bào)考護(hù)理專(zhuān)業(yè)師級(jí)、中級(jí)資格的人員還應(yīng)提交護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)。

報(bào)考全科醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)中級(jí)資格（專(zhuān)業(yè)代碼在026至088之間）的人員，應(yīng)具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，并在報(bào)名時(shí)提交執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)；因工作崗位變動(dòng)，需報(bào)考現(xiàn)崗位專(zhuān)業(yè)類(lèi)別的人員，其從事現(xiàn)崗位專(zhuān)業(yè)工作時(shí)間須滿(mǎn)2年，對(duì)現(xiàn)崗位有準(zhǔn)入資格要求的專(zhuān)業(yè)，在報(bào)名時(shí)應(yīng)同時(shí)提交準(zhǔn)入資格證明文件。

衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試相應(yīng)專(zhuān)業(yè)各科目考試成績(jī)已實(shí)行兩年為一個(gè)周期的滾動(dòng)管理辦法，已通過(guò)部分科目考試的人員，報(bào)名時(shí)須提交由衛(wèi)生部人才交流服務(wù)中心統(tǒng)一印發(fā)的上年度（2006年）衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)單。

以上材料均須為原件和1份復(fù)印件。

衛(wèi)生通知【篇7】

根據(jù)全市的統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，經(jīng)研究決定，從即日起，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)全面開(kāi)展環(huán)境衛(wèi)生整治工作，集中開(kāi)展環(huán)境衛(wèi)生整治攻堅(jiān)月活動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、集中整治攻堅(jiān)月活動(dòng)時(shí)間

8月28日至9月28日，9月底由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織專(zhuān)人組織驗(yàn)收。

二、主要內(nèi)容

按照“改環(huán)境”要求，全面整治到位，具體要做好以下幾個(gè)方面：

1.完成住房改造工作，清理各種建材和建筑垃圾。

2、村莊“四傍”（屋傍、村傍、路傍、溝傍）清理到位，無(wú)垃圾雜草，衛(wèi)生清潔。對(duì)預(yù)留的綠化位置，要進(jìn)行清理平整，有條件的試點(diǎn)村應(yīng)同時(shí)在“四傍”搞好綠化，綠化以果樹(shù)為主，或栽種其它易種易管的樹(shù)種。

三。在新農(nóng)村建設(shè)試點(diǎn)村，家家戶(hù)戶(hù)都要把垃圾桶（箱）分類(lèi)存放，減少垃圾排放量。以試點(diǎn)村為單位，每個(gè)試點(diǎn)村必須建好“一池一窖”，即垃圾池、肥料窖。根據(jù)試點(diǎn)村規(guī)模，確定垃圾池容量（30-40戶(hù)，垃圾池2-3m3，肥料窖約2m3）。

4、各自然村必須落實(shí)好衛(wèi)生清掃員，原則上農(nóng)戶(hù)門(mén)前屋后及屋傍四周由各農(nóng)戶(hù)負(fù)責(zé)清掃，公共場(chǎng)所由清掃員負(fù)責(zé)清掃。清掃員可以由固定人員承擔(dān)，也可以由本村農(nóng)戶(hù)輪流承擔(dān)，不論采取哪種形式，都應(yīng)用村規(guī)民約來(lái)約定。

5、要結(jié)合“十星”評(píng)比活動(dòng)，定期開(kāi)展衛(wèi)生評(píng)比活動(dòng)，評(píng)比結(jié)果要上墻公示，并留有評(píng)比存底。

6要建立有責(zé)任要求和獎(jiǎng)懲措施的長(zhǎng)效管理制度。

7要廣泛開(kāi)展宣傳發(fā)動(dòng)，召開(kāi)村民會(huì)議或戶(hù)主會(huì)議。每個(gè)村莊應(yīng)有一個(gè)以上的固定口號(hào)。

三、工作要求

1、各村、各單位在思想上要高度重視，迅速制定具體工作方案，針對(duì)各自然村或單位的不同情況提出具體要求，包點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)村入戶(hù)進(jìn)行動(dòng)員、組織、指導(dǎo)，確保攻堅(jiān)月活動(dòng)取得明顯成效。

2我們要?jiǎng)?chuàng)造性地開(kāi)展工作，努力少花錢(qián)多辦事，做好事。要繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)環(huán)境整治，提高村莊整體建設(shè)質(zhì)量和水平。

三。不種植珍稀花草，保持鄉(xiāng)村自然風(fēng)光和特色。除了村道和便道必須硬化外，其它地方要多綠化少硬化。

四、督查驗(yàn)收

1對(duì)這一活動(dòng)進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)檢查驗(yàn)收，驗(yàn)收結(jié)果在全鄉(xiāng)上報(bào)。

2、屬年新農(nóng)村建設(shè)試點(diǎn)，本次攻堅(jiān)月活動(dòng)與資金撥付掛鉤，凡經(jīng)市新村辦驗(yàn)收在90分以下的扣除建設(shè)資金5000元，不再補(bǔ)發(fā)，所扣除的資金用于獎(jiǎng)勵(lì)成效明顯、工作突出的試點(diǎn)村。

三?；顒?dòng)驗(yàn)收結(jié)果與黨政目標(biāo)管理和考核掛鉤。

衛(wèi)生通知【篇8】

平泉縣衛(wèi)生局文件

平衛(wèi)婦〔2011〕2號(hào)

平泉縣衛(wèi)生局婦委會(huì)

關(guān)于**《平泉縣婦聯(lián)會(huì)關(guān)于開(kāi)展“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)101周年慶?；顒?dòng)的通知》的通知

各醫(yī)療衛(wèi)生單位基層?jì)D聯(lián)組織：

現(xiàn)將《平泉縣婦聯(lián)會(huì)關(guān)于開(kāi)展“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)101周年慶?；顒?dòng)的通知》**給你們，請(qǐng)各單位主管領(lǐng)導(dǎo)和婦聯(lián)干部負(fù)總責(zé)，按照要求認(rèn)真貫徹落實(shí)，切實(shí)做好本單位“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)101周年慶?；顒?dòng)。3月9日前將相關(guān)活動(dòng)**及文字摘要發(fā)送至衛(wèi)生局婦委郵箱。

聯(lián)系人：商玉杰聯(lián)系人**:137********

二〇一一年三月四日

主題詞：“三八”婦女節(jié)活動(dòng)通知

平泉縣衛(wèi)生局2011年3月4日

（共印3份）

平泉縣婦女聯(lián)合會(huì)文件

平婦發(fā)〔2011〕3號(hào)

平泉縣婦聯(lián)會(huì)

關(guān)于開(kāi)展“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)101周年慶?；顒?dòng)的

通知鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道辦事處非公有制企業(yè)婦聯(lián)、縣婦委、婦委：

2011年是中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年，也是“十二五”規(guī)劃的開(kāi)局之年、“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)101周年，為了宣傳好、發(fā)揮好婦女的“半邊天”作用，為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)，縣婦聯(lián)將在全縣開(kāi)展“攜手、創(chuàng)新、和諧、發(fā)展”主題慶?；顒?dòng)。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“****”思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，緊緊圍繞全縣發(fā)展、安全、穩(wěn)定大局，充分調(diào)動(dòng)好廣大婦女的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，在全縣科技創(chuàng)新中貢獻(xiàn)智慧、在城鄉(xiāng)建設(shè)中施展身手、在奮力開(kāi)創(chuàng)科學(xué)發(fā)展中再立新功。

二、活動(dòng)內(nèi)容：

1開(kāi)展豐富多彩的紀(jì)念活動(dòng)。 各級(jí)婦聯(lián)組織要以“婦女之家”為陣地，開(kāi)展主題鮮明、內(nèi)容豐富、具有實(shí)效的紀(jì)念活動(dòng)，表彰先進(jìn)，樹(shù)立典型。向廣大婦女宣傳黨的方針、政策，宣傳黨的十七大和十七屆五中全會(huì)精神，宣傳婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持政策，宣傳女能手、女企業(yè)家、和諧家庭、平安家庭、廉潔家庭等先進(jìn)典型，激勵(lì)廣大婦女為我縣“十二五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

衛(wèi)生通知【篇9】

各分院：

為切實(shí)貫徹落實(shí)上級(jí)精神,有效開(kāi)展學(xué)生寢室文明創(chuàng)建，營(yíng)造衛(wèi)生、整潔、舒適的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，經(jīng)研究，決定在全院范圍內(nèi)開(kāi)展學(xué)生寢室衛(wèi)生大整治活動(dòng)?，F(xiàn)將有關(guān)具體事宜通知如下：

一、 工作安排

（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段。班主任一定要在5月21日前把這項(xiàng)工作的要求通知全班同學(xué)。

（二）組織實(shí)施階段。各寢室根據(jù)《學(xué)生寢室衛(wèi)生檢查標(biāo)準(zhǔn)》（見(jiàn)附件）在5月23日前完成寢室衛(wèi)生大清掃。

（三）檢查階段。

1.分院檢查。5月25日前，分院組織相關(guān)人員對(duì)本分院所有寢室進(jìn)行大檢查，對(duì)存在問(wèn)題突出的寢室要采取有力措施，重點(diǎn)指導(dǎo)，督促整改。

2.學(xué)院檢查。5月29日前，學(xué)院將組織相關(guān)人員對(duì)所有宿舍進(jìn)行衛(wèi)生檢查，對(duì)不合格的宿舍通織相關(guān)分院整改。

（四）鞏固提高階段。6月21日前，分院不定期組織人員對(duì)學(xué)生宿舍衛(wèi)生進(jìn)行抽查，對(duì)不合格的宿舍責(zé)令整改。

（5） 下學(xué)期起，相關(guān)職能部門(mén)和分支機(jī)構(gòu)要建立長(zhǎng)效機(jī)制，督促學(xué)生做好宿舍衛(wèi)生工作。

二、有關(guān)要求

1.積極宣傳，加強(qiáng)教育。班主任要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的健康教育，提高學(xué)生的健康意識(shí)，公寓輔導(dǎo)員要發(fā)揮好示范作用。

2.提高認(rèn)識(shí)。全體師生要高度重視寢室衛(wèi)生整治工作，各班主任必須深入學(xué)生中，深入班級(jí)管理中，真正落實(shí)整治工作的各項(xiàng)要求。

三。各部門(mén)要高度重視這項(xiàng)工作。

4充分發(fā)揮學(xué)生黨員、積極分子、各級(jí)學(xué)生組織、班委的模范作用。

學(xué)生處2012年5月17日

附件：學(xué)生寢室衛(wèi)生檢查標(biāo)準(zhǔn)

1有宿舍文明公約和值班時(shí)間表。（0.5分）

2床上用品、枕巾應(yīng)清潔、堆放整齊，衣服、鞋帽擺放整齊。（2.5分）

三。書(shū)桌、書(shū)架上的學(xué)習(xí)、生活用品擺放整齊，桌面、凳子表面清潔。（2.5分）

4室內(nèi)地面（包括陽(yáng)臺(tái)、衛(wèi)生間）清潔無(wú)痰、果皮、瓜殼、紙屑、飲料瓶等雜物。（2分）

5室內(nèi)玻璃清潔明亮，門(mén)窗、熒光燈無(wú)灰塵。（1分）

6注意公共區(qū)域的衛(wèi)生，更好地實(shí)施垃圾袋裝。（1分）

7室內(nèi)空氣清新無(wú)異味，墻角無(wú)蜘蛛網(wǎng)。（0.5分）

任免的通知必備九篇

我們對(duì)公告和通知毫不陌生。公告通知能夠更好地促進(jìn)相關(guān)人員的理解和協(xié)調(diào)工作和行動(dòng)，同類(lèi)的優(yōu)秀公告通知，是怎么寫(xiě)的呢？以下是幼兒教師教育網(wǎng)為您準(zhǔn)備的內(nèi)容“任免的通知”，本文內(nèi)容有可能幫助您解決一些問(wèn)題希望能給您提供幫助！

任免的通知【篇1】

包括標(biāo)題、稱(chēng)呼、正文、落款，一般寫(xiě)清楚相關(guān)的人員和職務(wù)信息即可。

標(biāo)題：通知的標(biāo)題應(yīng)該寫(xiě)在首行的正中，用醒目的字體來(lái)寫(xiě)，一般只寫(xiě)“通知”二字，也可以根據(jù)不同的情況寫(xiě)“重要通知”、“緊急通知”等字樣。

通知對(duì)象：標(biāo)題下另起一行頂格寫(xiě)上通知對(duì)象，加上冒號(hào)。

正文：寫(xiě)完名稱(chēng)后另起一行空兩格寫(xiě)正文，通知的內(nèi)容因事而異，如通知開(kāi)會(huì)的.要寫(xiě)清楚開(kāi)會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)、參加的對(duì)象，開(kāi)什么會(huì)及要求，布置工作的通知，要寫(xiě)清楚工作的目的、意義。

落款：正文結(jié)束后，另起一行在右下方寫(xiě)上發(fā)出通知的單位名稱(chēng)，然后在另起一行在單位名稱(chēng)的正下方寫(xiě)上發(fā)通知的時(shí)間。

任免的通知【篇2】

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，現(xiàn)將州委會(huì)3月19日研究通過(guò)的6名擬任縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選向社會(huì)公示。

李，女，朝鮮族，1968年6月出生，中共黨員，19xx年1月參加工作，大學(xué)學(xué)歷。曾任圖們市法院政工科科長(zhǎng)，圖們市市長(zhǎng)助理，圖們市副市長(zhǎng)，州監(jiān)察局副局長(zhǎng)，州紀(jì)委、監(jiān)察局副局長(zhǎng)。

擬任州殘聯(lián)黨組書(shū)記，提議為州殘聯(lián)理事長(zhǎng)人選。

家庭情況：現(xiàn)住延吉市太平街藝苑花園小區(qū)。

鄭，男，漢族，1969年11月出生，中共黨員，1988年11月參加工作，大學(xué)學(xué)歷。曾任敦化市公安局經(jīng)偵大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)，敦化市公安局副局長(zhǎng)，和龍市公安局政委，州公安局經(jīng)偵支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)。

擬任州紀(jì)委，州紀(jì)委、監(jiān)察局案件監(jiān)督管理室主任(試用期一年)。

家庭情況：妻子：田，敦化市農(nóng)業(yè)銀行職員?，F(xiàn)住敦化市勞動(dòng)局住宅樓5-30號(hào)

歡迎社會(huì)各界和廣大干部群眾，對(duì)以上6名同志是否符合干部任用的標(biāo)準(zhǔn)和條件，是否存在工作作風(fēng)、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)公德等問(wèn)題提出意見(jiàn)，反映情況。我們將對(duì)反映的`情況和問(wèn)題，進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并按有關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)處理。反映情況和問(wèn)題必須實(shí)事求是，應(yīng)簽署或告知真實(shí)姓名、工作單位和聯(lián)系方式。凡線(xiàn)索不清的匿名、冒名、假名舉報(bào)不予受理，誣告陷害、干擾干部工作的將嚴(yán)厲查處。

來(lái)信來(lái)訪(fǎng)接待機(jī)構(gòu)：州委組織部舉報(bào)中心

通訊地址：xx市公園路2799號(hào)郵編：1330

報(bào)電話(huà)：0433-123

公示截止時(shí)間為：3月26日

中共州委組織部

3月20日

任免的通知【篇3】

各部門(mén)、門(mén)店：

目前根據(jù)門(mén)店不同業(yè)態(tài)及不同區(qū)域的分布，現(xiàn)對(duì)公司架構(gòu)作以調(diào)整，實(shí)行區(qū)域分公司管理模式。全公司分為五大部分，xxx總部;xxx女子百貨;xxx市;xxx區(qū)金好來(lái);xxx餐飲公司。經(jīng)公司研究決定：

任命xxx為xxx執(zhí)行總經(jīng)理;免去xxx超市有限公司副總經(jīng)理職務(wù)。

任命xxx為鞏義區(qū)xxx超市區(qū)域總經(jīng)理;免去xxx超市有限公司營(yíng)運(yùn)部、企劃部經(jīng)理職務(wù)。

任命xxx為鞏義區(qū)xxx超市區(qū)域副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)鞏義區(qū)xxx超市及xxx女子百貨所有外協(xié)事務(wù);免去xxx超市有限公司防損部經(jīng)理職務(wù)。

任命xxx為xxx女子百貨總經(jīng)理;免去xxx女子百貨店長(zhǎng)職務(wù)。

任命xxx為xx、上街區(qū)金好來(lái)區(qū)域總經(jīng)理;免去xxx金好來(lái)超市有限公司商品部經(jīng)理職務(wù)。金好來(lái)餐飲公司總經(jīng)理由董事長(zhǎng)xxx兼任。

原辦公室、行政職能轉(zhuǎn)鞏義區(qū)

xxx超市。

二〇xx年十月十四日

任免的通知【篇4】

關(guān)于×××等同志職務(wù)任免的通知

××××（主送單位）：

經(jīng)××××研究，決定：

任命×××為××××××；

任命×××為××××××；

免去×××的××××××（職務(wù)）。

（印章）

××××年×月×日

任免的通知【篇5】

各部室、各分公司、爆破公司、培訓(xùn)中心、物流公司：

根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)董事長(zhǎng)提名、各董事同意、總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定：自20xx年3月16日起，聘請(qǐng)【人名】同志為xxxx有限公司總經(jīng)理助理。主要負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理做好各部門(mén)、各分公司及各產(chǎn)業(yè)鏈條的經(jīng)營(yíng)決策、安全生產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)管理、財(cái)務(wù)核算、行政人事、企業(yè)文化等全方位的管理工作，為總經(jīng)理提供合理化建議，并促進(jìn)各項(xiàng)具體工作的`落實(shí)。

特此通知。

xxxx有限公司

六月九日

公司人事任免通告

任免的通知【篇6】

會(huì)議通知按形式分，有口頭通知和書(shū)面通知；按通知的行為方式分，有面對(duì)面通知、電話(huà)通知、電腦通知、電報(bào)通知、墻報(bào)通知、報(bào)紙通知、廣播通知、電視通知等。

書(shū)面通知按傳遞方式分，有內(nèi)部傳遞通知、郵寄傳遞通知和報(bào)紙、廣播、電視通知；按作用又可分為預(yù)告通知和正式通知。

會(huì)議邀請(qǐng)函、請(qǐng)柬也是會(huì)議通知的書(shū)面形式。

書(shū)面通知 以寄、發(fā)書(shū)面文字的形式所進(jìn)行的會(huì)議通知。

會(huì)議書(shū)面通知除具有正規(guī)莊重的特點(diǎn)外，也具有備忘和作為會(huì)議入場(chǎng)或報(bào)到憑證的.作用。

發(fā)會(huì)議通知要盡量早些，以便使與會(huì)人員接到通知后，有充足的時(shí)間準(zhǔn)備和趕到會(huì)場(chǎng)，也便于會(huì)務(wù)人員安排回程的車(chē)、船、機(jī)票。

有的會(huì)議對(duì)發(fā)通知有規(guī)定的時(shí)間，如**會(huì)議的通知要在報(bào)到前1周至2周發(fā)出。

當(dāng)然，一般的會(huì)議沒(méi)有必要過(guò)早發(fā)通知，以免情況發(fā)生變化而變更會(huì)期。

做好發(fā)通知這項(xiàng)工作，需要在*時(shí)打好基礎(chǔ)，不能忽視一些細(xì)小、瑣碎的事情。

例如*人、委員、*們的通訊地址、工作單位、住址等難免發(fā)生變化，要注意及時(shí)修正。

機(jī)關(guān)單位內(nèi)部所發(fā)的書(shū)面通知，要求當(dāng)事人簽名，當(dāng)事人不在，請(qǐng)別人代轉(zhuǎn)通知，也要求代轉(zhuǎn)通知人簽名，事后通知人要追蹤落實(shí)。

電報(bào)通知 寫(xiě)電報(bào)時(shí)要求在明了的基礎(chǔ)上做到簡(jiǎn)潔，但不該壓縮的文字不能壓縮，容易產(chǎn)生歧義的詞句不能壓縮，各項(xiàng)內(nèi)容都要寫(xiě)得明確具體，不能讓對(duì)方猜測(cè)。

在不能確認(rèn)被通知單位或個(gè)人是否參會(huì)時(shí)，應(yīng)要求對(duì)方接到通知后回電。

傳真和電腦通知：務(wù)必弄清對(duì)方是否收到、收全通知，收到的通知是否清晰。

如果只是個(gè)別地方不清晰，可以通過(guò)電話(huà)方式告訴對(duì)方。

如果整頁(yè)模糊不清，就要重新發(fā)送一次。

如果仍然模糊不清，就要考慮采取電話(huà)方式了，讓對(duì)方做好電話(huà)通知的記錄。

墻報(bào)通知 墻報(bào)通知要求寫(xiě)清何事、何時(shí)、何地、何人這幾個(gè)要素。

如果參會(huì)對(duì)象無(wú)法預(yù)計(jì)（比如一些*參會(huì)的演講會(huì)、報(bào)告會(huì)），要安排大一點(diǎn)的會(huì)場(chǎng)才行，以免到會(huì)人數(shù)太多，會(huì)場(chǎng)容納不下，造成不好的效果。

任免的通知【篇7】

公司各部門(mén)、各分公司：

1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，對(duì)部分人事任免調(diào)整如下：

2、任命xxx女士為總經(jīng)理助理，免去xxx女士分公司總經(jīng)理職務(wù)。

3、任命xxx先生為分公司總經(jīng)理，免去xxx先生xx部門(mén)經(jīng)理職務(wù)。

以上任免調(diào)整自通知發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行。

事業(yè)部

20xx年xx月xx日

任免的通知【篇8】

各部室、各分公司、爆破公司、培訓(xùn)中心、物流公司：

根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)董事長(zhǎng)提名、各董事同意、總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定：自xx年3月16日起，聘請(qǐng)xx同志為XX有限公司總經(jīng)理助理。主要負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理做好各部門(mén)、各分公司及各產(chǎn)業(yè)鏈條的經(jīng)營(yíng)決策、安全生產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)管理、財(cái)務(wù)核算、行政人事、企業(yè)文化等全方位的管理工作，為總經(jīng)理提供合理化建議，并促進(jìn)各項(xiàng)具體工作的落實(shí)。

特此通知。

XX有限公司

二○一○年六月九日

任免的通知【篇9】

公司各部：

因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究做出如下人事任免決定：

1. 免去朱xx業(yè)務(wù)經(jīng)理職務(wù)，任命李xx同志為商丘、駐馬店等地區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理，負(fù)責(zé)商丘、駐馬店區(qū)域的客戶(hù)開(kāi)發(fā)、客戶(hù)維護(hù)、客戶(hù)管理等相關(guān)事宜。

2. 免去張xx物流部主管職務(wù)，任命崔xx同志為物流部主管，負(fù)責(zé)物流部的人員和業(yè)務(wù)管理，保證物流部各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。

xx門(mén)業(yè)有限公司

20xx年11月1日

任免的通知【篇10】

職務(wù)任免的通知

尊敬的各位員工：

大家好！在此，我代表公司向大家發(fā)布一項(xiàng)重要通知——職務(wù)任免的相關(guān)事宜。經(jīng)過(guò)公司高層的慎重考慮和綜合評(píng)估，我公司做出了一系列職務(wù)任命和調(diào)整的決策，該決策將對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)和發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。

首先，我公司決定對(duì)一些優(yōu)秀的員工進(jìn)行職務(wù)提升，以表彰他們多年來(lái)的辛勤付出和出色的工作表現(xiàn)。經(jīng)過(guò)評(píng)估，以下員工將被任命到新的職務(wù)上：

1. 張明將被任命為銷(xiāo)售副總監(jiān)。長(zhǎng)期以來(lái)，張明以其敏銳的市場(chǎng)洞察力和出色的銷(xiāo)售能力在公司的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)中發(fā)揮了重要作用。相信他在新的職務(wù)上將大展拳腳，帶領(lǐng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造更加輝煌的成績(jī)。

2. 王麗將被任命為人力資源部經(jīng)理。在過(guò)去的幾年中，王麗在公司人力資源管理方面做出了巨大的貢獻(xiàn)，具備了豐富的經(jīng)驗(yàn)和廣闊的視野。她的智慧和才能將為公司的人力資源發(fā)展注入新的活力。

3. 李華將被任命為研發(fā)部經(jīng)理。作為一名資深的研發(fā)工程師，李華一直以來(lái)都在研發(fā)團(tuán)隊(duì)中展現(xiàn)出了卓越的技術(shù)實(shí)力和創(chuàng)新思維。相信在新的職位上，他將帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷探索科技創(chuàng)新的前沿領(lǐng)域。

此外，公司也決定進(jìn)行一些職務(wù)調(diào)整，以有效提升公司內(nèi)部的協(xié)同效果和工作效率。以下是我們所做出的一些調(diào)整：

1. 將目前的市場(chǎng)部分為市場(chǎng)推廣組和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)組，分別由陳濤和王勇領(lǐng)導(dǎo)。這一調(diào)整旨在更好地滿(mǎn)足不同市場(chǎng)需求，提升市場(chǎng)開(kāi)拓的效果。

2. 經(jīng)過(guò)評(píng)估，我們決定把研發(fā)部和生產(chǎn)部進(jìn)行合并，形成一個(gè)更加高效的技術(shù)生產(chǎn)部，由周軍擔(dān)任負(fù)責(zé)人。這將有助于促進(jìn)技術(shù)與生產(chǎn)之間的緊密合作，提高產(chǎn)品的研發(fā)和制造質(zhì)量。

我公司的這一系列職務(wù)任免和調(diào)整，旨在為公司的發(fā)展注入新的活力和動(dòng)力，提升公司的整體競(jìng)爭(zhēng)力和業(yè)績(jī)。這也是公司對(duì)各位員工不斷努力和奉獻(xiàn)的肯定和認(rèn)可。我們希望這些變動(dòng)能夠激勵(lì)大家更加積極地投入工作，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

針對(duì)以上職務(wù)變動(dòng)，公司將通過(guò)個(gè)別通知和面談的方式與相關(guān)員工進(jìn)行詳細(xì)溝通，并向他們表達(dá)公司的祝賀和期望。同時(shí)，公司也將全力支持他們?cè)谛碌穆殑?wù)上的工作，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和支持，以確保他們能夠順利過(guò)渡并盡快發(fā)揮出新職位的潛力。

希望各位員工能夠理解與支持這一系列的人事變動(dòng)，并將其視為公司邁向更高層次的一次重要機(jī)遇。相信通過(guò)大家的共同努力和配合，我們可以為公司的發(fā)展和實(shí)現(xiàn)更高目標(biāo)作出更大貢獻(xiàn)。

最后，再次感謝各位員工多年來(lái)對(duì)公司的辛勤付出和奉獻(xiàn)。讓我們攜手并肩，共同創(chuàng)造更加輝煌的明天！

謝謝大家！

公司代表

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