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內(nèi)部招聘通知

發(fā)布時(shí)間:2024-03-31 內(nèi)部招聘通知 招聘通知

內(nèi)部招聘通知匯編七篇。

常常會(huì)和公告通知打一此交道。公告通知是傳達(dá)信息的重要方式，你是否正在關(guān)注公告通知方面范文？“內(nèi)部招聘通知”主題相關(guān)內(nèi)容，是幼兒教師教育網(wǎng)的編輯為您呈送的，希望您能從本文中獲得一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)！

內(nèi)部招聘通知 篇1

本書第3章曾討論過一個(gè)內(nèi)部招聘的方法。在其篇首的案例中，我們描述了 AT & T公司所使用的電

腦化的職業(yè)生涯行進(jìn)系統(tǒng)。在第3章的后一部分，我們討論了在人力資源信息系統(tǒng)中能加以存儲(chǔ)的關(guān)于每位雇員工作技能的信息，如果工作出現(xiàn)空缺時(shí)，計(jì)算機(jī)搜尋技能 文件，以便為空缺工作辨認(rèn)擁有所需技能的雇員。

用這種方法能很快找到候選人。公司用這種方法也可辨認(rèn)較大范圍的候選人，因而并不限于在空職

在計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫中存儲(chǔ)的技能清單只限于客觀或?qū)嶋H的信息，如教育程度、資格證書、上過的訓(xùn)練

課程及所掌握的語言。較為主觀性質(zhì)的信息 (如：人際技能、判斷力、正直)被排除了。然而對(duì)許多工作來說，這類信息是至關(guān)重要的。

如果雇傭部門主管被要求提名一個(gè)或更多的人以備考慮，他們也可以識(shí)別內(nèi)部候選人，主管一般提

正如所預(yù)料，這種方法很受主管們的歡迎。他們喜歡它是由于這種方法使他們?cè)谔暨x將要向他們報(bào)

告的個(gè)體時(shí)，具有全部斟酌決定的自由。而且,主管一般便于了解潛在候選人 的能力,特別是那些已為他們工作并正在尋求晉升的人。

主管的推薦通常很主觀，因此易受偏見和可能歧視的影響。而且，一些合格的雇員可能會(huì)被忽視，

即：主管為了提拔他們的“親信”而越過了優(yōu)秀的候選人，或者他們可能僅僅是不了解某些人所具有的能力。

法院已對(duì)這種內(nèi)部招聘方法感到不滿，認(rèn)為它易受偏見的影響，并因此為歧視提供了一個(gè)現(xiàn)成的機(jī)

制。法院更喜歡用這樣一種系統(tǒng)：所有潛在的合格的內(nèi)部候選人都被通知有晉升機(jī)會(huì)，并給以公平的機(jī)會(huì)來申請(qǐng)。

工作張榜是內(nèi)部招聘最常用的方法，至少對(duì)非管理層是這樣。典型的工作張榜系統(tǒng)是將工作空缺通

知貼出以使所有雇員都能看到。通知描述工作、薪水、工作日程和必要的工作資格。所有擁有這些資格的雇員都可以申請(qǐng)或“投標(biāo)”該職務(wù)。人力資源管理部和 /或雇用經(jīng)理篩選這些申請(qǐng)；最合格的申請(qǐng)人被選中進(jìn)行面試。 開發(fā)一個(gè)有效的工作張榜系統(tǒng)并不容易。正如“更密切地考察” 5.2中指出的，人力資源專業(yè)人員必須對(duì)如何最好地實(shí)施該系統(tǒng)的許多問題做決策。從雇員的觀點(diǎn)看，張榜系統(tǒng)最重要的特點(diǎn)是在工作面談期間更好地對(duì)待他們以及他們得到多少有益的職業(yè)生涯咨詢。

工作張榜系統(tǒng)有許多優(yōu)點(diǎn)，該方法成功地表達(dá)了法院的關(guān)心，即：所有合格的候選人都被通知空缺

職位。進(jìn)一步講，工作張榜有如下優(yōu)點(diǎn)：提高了公司最合格雇員將被考慮從事該工作的可能性。給雇員一個(gè)對(duì)自己職業(yè)生涯開發(fā)更負(fù)責(zé)任的機(jī)會(huì)。許多雇員試圖提高他們的工作技能和績效，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這樣的努力能帶來更大的晉升機(jī)會(huì)。能使雇員離開一個(gè)“糟糕”的工作環(huán)境。同理，它促使現(xiàn)任主管更有效地管理以免 雇員“跳槽”。

這些是與工作張榜有關(guān)的一些缺點(diǎn)：該職位在較長時(shí)間內(nèi)可能保持空缺，因?yàn)橛眠@種方法填補(bǔ)空職

要花費(fèi)較長的時(shí)間。該系統(tǒng)可能會(huì)防止主管雇用他們選擇的人，這種情況會(huì)導(dǎo)致想取勝而又不違規(guī)的小動(dòng)作―主管施展計(jì)謀試圖“打敗系統(tǒng)”。某些雇員由于缺乏明確方向而在工作中跳來跳去。那些申請(qǐng)被拒絕的雇員可能會(huì)疏遠(yuǎn)組織。

職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)是從內(nèi)部填補(bǔ)工作空缺的可選方法。企業(yè)不是鼓勵(lì)所有合格的雇員來競標(biāo)一項(xiàng)工

作，而是將“快車道”或高潛能的雇員置于職業(yè)生涯路徑上接受培養(yǎng)或訓(xùn)練以適應(yīng)特定目標(biāo)的工作。經(jīng)理人職業(yè)生涯開發(fā)方法將在第7章描述。職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)實(shí)施的關(guān)鍵問題是如何辨認(rèn)最合適的候選人。挑選程序必須滿足第2章和第6章所描述的專業(yè)和法律準(zhǔn)則。應(yīng)當(dāng)避免主觀的主管提名。

由于下列原因，職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)經(jīng)常有效：公司的最高績效者 (即被方案選中的人)更可能留在組

織中。種系統(tǒng)有助于確保在某個(gè)職位出現(xiàn)空缺時(shí)總有準(zhǔn)備填補(bǔ)它的人。

與職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)有關(guān)的主要缺點(diǎn)如下：未被選中進(jìn)行培養(yǎng)的雇員可能會(huì)對(duì)組織不滿且離開組織，

甚至他或她可能是一名優(yōu)秀而穩(wěn)定的雇員，僅僅由于沒有升上高一級(jí)的職位。因?yàn)槟繕?biāo)職位從沒出現(xiàn)空缺，被選中的雇員由于期望的晉升沒能兌現(xiàn)而可能感到灰心。

從外部招聘候選人有多種方法，下面只討論其中一些：

當(dāng)職位出現(xiàn)空缺時(shí)，公司通常使用雇員舉薦的方法來填補(bǔ)，即人力資源專業(yè)人員或一線經(jīng)理要求雇

員讓合格的朋友和同伴申請(qǐng)。有時(shí)公司會(huì)向已被實(shí)際雇用的每位推薦人提供一個(gè)誘因，如津貼或獎(jiǎng)金。在篇首案例中，肯塔基大學(xué)醫(yī)學(xué)院曾使用這種方法。

因?yàn)樵S多公司已發(fā)現(xiàn)這種方法很有效，所以它已被廣泛應(yīng)用。一般公司15 %的勞動(dòng)力 是通

過舉薦招聘到的。雇員舉薦的求職者一般比通過其他方式招聘到的人員表現(xiàn)更好，而且在公司工作的時(shí)間更長。雇員會(huì)成為好的招聘者是因?yàn)樗麄儗?duì)于空缺的職位和候選人都很了解，因而可以準(zhǔn)確地判斷出二者是否“合適”。另外，雇員能成為好的招聘者還由于相信會(huì)涉及他們的聲望，他們只會(huì)努力舉薦那些最高質(zhì)量的求職者 。

雇員舉薦可能會(huì)成為平等就業(yè)機(jī)會(huì)的障礙。平等就業(yè)機(jī)會(huì)問題可能會(huì)因?yàn)楣蛦T更愿意舉薦那些在種

族、性別等方面最類似他們自身的人而表面化。結(jié)果，如果組織中的勞動(dòng)力男性居多時(shí)，女性和少數(shù)派可能無意中被忽視了。

組織經(jīng)常收到那些對(duì)為公司工作感興趣的人主動(dòng)提出的申請(qǐng)或簡歷。因此“主動(dòng)”招 聘有

時(shí)不必要。求職者毛遂自薦式的招聘在薪酬政策、工作條件、雇員關(guān)系和 /或參加社區(qū) 活動(dòng)方面享有好聲譽(yù)的公司里最盛行。許多公司現(xiàn)在在它們的人力資源信息系統(tǒng)中追蹤這種不求自來的簡歷。在“走上競爭優(yōu)勢之路”5.3中給出了這樣一個(gè)公司的例子。

這種招聘方法既有效又成本低。另外，既然候選人已經(jīng)花時(shí)間了解過公司，他們更容易受到高度激

依靠求職者毛遂自薦方法有一個(gè)時(shí)間問題：申請(qǐng)和簡歷可能要在文件中儲(chǔ)存一段時(shí)間。 到職位出現(xiàn)

空缺時(shí)，許多求職者可能已找到了其他工作。

可能最廣為人知的通知潛在求職者工作空缺的方法是招工廣告。在適當(dāng)?shù)拿襟w上登載廣告主要依賴

于招聘的地理區(qū)域。當(dāng)尋求當(dāng)?shù)厍舐氄邥r(shí)，公司可能在地方報(bào)紙上登廣告、利用電視或廣播登廣告，或在公告牌上放置通知。為了覆蓋較廣的地域，廣告可以登載在全國性發(fā)行的報(bào)紙(如《華爾街日?qǐng)?bào)》，《今

招工廣告使雇主在相對(duì)短的時(shí)間內(nèi)使信息達(dá)到大量受眾。實(shí)際上幾乎所有的公司都使用這樣的招工

廣告。這種方法不僅有助于保證求職者數(shù)量足夠 ,而且還有助于所有被保護(hù)群體的成員有機(jī)會(huì)申請(qǐng)空缺職位。

有點(diǎn)令人意外的是，招工廣告經(jīng)常無效。例如：研究發(fā)現(xiàn)，通過報(bào)紙廣告被雇用的人 與那些通過其

他招聘方法被雇用的人相比，工作表現(xiàn)較差且更常曠工。廣告之所以低效，是因?yàn)樗鼈儾荒軅鬟_(dá)到最適合的候選人―目前并不正在找新工作的成功人士。而且，其他招聘方法，如雇員舉薦，可能更能吸引合格的求職者―一個(gè)朋友比一份書面廣告更有說服力 。招工廣告受眾很多，如果太多的人對(duì)其做出反應(yīng)，這將很快地轉(zhuǎn)化為劣勢。正如本章前面所介紹的，對(duì)大量求職者進(jìn)行篩選的過程經(jīng)常成為管理者的惡夢。為使其有效，招工廣告必須勸阻不合格的人申請(qǐng)。同時(shí)，廣告必須引起合格求職者的注意并吸引他們來工作。在“更密切地考察” 5.3 中給出了關(guān)于撰寫有效招工廣告的幾點(diǎn)告誡。

就業(yè)代理機(jī)構(gòu)和經(jīng)理搜尋公司代表了外部招聘求職者的另一途徑。這里，雇主通過與適當(dāng)?shù)?代理機(jī)

構(gòu)/公司接觸并告之工作所需的資格來開始招聘過程。代理機(jī)構(gòu) /公司承擔(dān)了尋找和篩選求職者的任務(wù)，并向雇主推薦優(yōu)秀的求職者以備進(jìn)一步篩選。在過去 1 0年中，3種 就業(yè)代理機(jī)構(gòu)/公司―公共代理機(jī)構(gòu)、私人代理機(jī)構(gòu)和經(jīng)理搜尋公司―得到了長足的發(fā)展。下面我們分別討論：

公共就業(yè)代理機(jī)構(gòu)是由“美國就業(yè)服務(wù)署”( U S E S )主辦，各個(gè)州運(yùn)作的。聯(lián)邦法律規(guī)定，領(lǐng)取

失業(yè)補(bǔ)助的人員必須在他們州的公共就業(yè)代理機(jī)構(gòu)中登記以尋找工作。公共就業(yè)代理機(jī)構(gòu)通常提供文員和藍(lán)領(lǐng)工作。利用公共就業(yè)代理機(jī)構(gòu)來填補(bǔ)這類工作既省錢又省時(shí)。成本低是因?yàn)樵摍C(jī)構(gòu)不收取雇主的費(fèi)用；高效率是因?yàn)榭杖甭毼荒芄降?、很快地被填補(bǔ)：潛在的求職者已經(jīng)在州代理機(jī)構(gòu)登記，由于他們正在失業(yè) ,會(huì)立即投入工作。但從負(fù)面看，一些雇主會(huì)考慮求職者的動(dòng)機(jī)水平:他們申請(qǐng)工作僅僅為了保留領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助的資格,而實(shí)際上對(duì)提供的工作并不感興趣。

私人就業(yè)代理機(jī)構(gòu)與公共就業(yè)代理機(jī)構(gòu)有三個(gè)重要的不同之處：

a .私人機(jī)構(gòu)有填補(bǔ)更廣類型工作的資源。除了提供文員和藍(lán)領(lǐng)工人外，私人代理機(jī)構(gòu)也可以提供技

術(shù)和低級(jí)管理人員的工作。

b. 候選人自愿在私人代理機(jī)構(gòu)登記。因而比公共代理機(jī)構(gòu)中的候選人更樂于接受工作。

c .私人代理機(jī)構(gòu)要對(duì)其服務(wù)收費(fèi)。當(dāng)較高級(jí)職位被填補(bǔ)時(shí)，通常由公司付費(fèi)。文員和藍(lán)領(lǐng)候選人要

自己付費(fèi)。因?yàn)樗饺司蜆I(yè)代理機(jī)構(gòu)減輕了企業(yè)尋找、聯(lián)系、預(yù)先篩選求職者的行政負(fù)擔(dān)，所以當(dāng)期望許多人申請(qǐng)工作或很難找到合格的候選人時(shí)，私人代理機(jī)構(gòu)特別地有用。

經(jīng)理搜尋公司(通常稱為“獵頭者”)專門招聘薪水一般高于60 000美元的中級(jí)或更高級(jí)經(jīng)理。搜尋

公司通常就它們的服務(wù)收取雇主相當(dāng)高的費(fèi)用。實(shí)際上，即使該公司舉薦的候選人未被雇用通常也需要

付費(fèi)。經(jīng)理搜尋過程所包括的步驟見專欄 5 .4。經(jīng)理搜尋公司被廣泛應(yīng)用。這些公司每年要與4 0 0 多萬有希望的候選人接觸，其中大約 有8萬人被雇用。經(jīng)理搜尋公司能定位于在別處工作的成功經(jīng)理―那些并沒主動(dòng)尋找新工作的人然而，經(jīng)理搜尋也可能不成功。所有的經(jīng)理搜尋結(jié)果只有 5 0 %～6 0 %選到原本確定的類型。為了使有效搜尋的機(jī)會(huì)最大化，雇主應(yīng)遵循“更密切地考察”5 .4中所列的準(zhǔn)則。

校園招聘指公司的招聘者走訪各種學(xué)院和大學(xué)校園為要求學(xué)院文憑的職位招聘人員。校園招聘過程

如專欄5.5所描述。校園面試一般會(huì)持續(xù)2 0～3 0分鐘，招聘者和學(xué)生彼此作決策。招聘者對(duì)學(xué)生對(duì)該工作的適合性做初步的評(píng)價(jià)，學(xué)生對(duì)公司的吸引力也做初步的評(píng)價(jià)。 學(xué)生為某一公司工作的興趣主要依賴于面試期間招聘者的行為和態(tài)度。如果招聘者被認(rèn)為所知甚少(因?yàn)樗麄冞€沒閱讀學(xué)生的簡歷或?qū)υ摴ぷ鞯膶I(yè)知識(shí)較少)，學(xué)生會(huì)很快對(duì)該 組織不抱幻想。同樣，如果招聘者冷淡而疏遠(yuǎn)，學(xué)生會(huì)認(rèn)為該公司也冷淡而疏遠(yuǎn)。

校園招聘通常用作承擔(dān)像工程、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、法律以及監(jiān)理等領(lǐng)域的專業(yè)化的初級(jí)水

平的工作。實(shí)際上，低于3年工作經(jīng)歷的約5 0 %的所有經(jīng)理和專業(yè)人員是在校 園里招聘

到的。對(duì)《財(cái)富》雜志1 000家公司的調(diào)查表明：校園招聘活動(dòng)平均占公司總?cè)肆?資源管理預(yù)算的1 6 %。

校園招聘既代價(jià)高又耗時(shí)間。每雇用一人需花 1 500～6 000美元。此外，招聘過程可能是相當(dāng)漫長

的：各公司至少提前9～11個(gè)月就必須確定它們的招聘需求，而且正常情況下 必須等到學(xué)生畢業(yè)才能雇傭。

內(nèi)部招聘通知 篇2

總部各部門、各門店、配送中心：

為促進(jìn)員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展，激發(fā)員工潛力，體現(xiàn)公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略，公司將在部分重要崗位空缺時(shí)，向員工內(nèi)部發(fā)出招聘通知，以此作為優(yōu)秀員工的晉升平臺(tái)，以下崗位現(xiàn)階段實(shí)行內(nèi)部招聘，具體如下：

1、大專以上學(xué)歷，23-40歲，吃苦耐勞，能適應(yīng)出差;

2、具備百貨招商從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或中大型百貨商場營運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、有良好的溝通能力和人際交往能力，責(zé)任心強(qiáng)，好學(xué)上進(jìn);

4、熟悉電腦操作，會(huì)使用基本的辦公軟件;

1、大專以上學(xué)歷，22-35歲;

2、具備百貨零售業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉電腦操作，會(huì)使用基本的辦公軟件;

4、責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)心認(rèn)真，品行端正。

1、高中以上學(xué)歷，20-30歲;

2、至少一年的百貨零售業(yè)銷售或管理工作經(jīng)驗(yàn)，百貨零售專業(yè)知識(shí)優(yōu)先;

3、熟悉電腦操作，會(huì)使用基本的辦公軟件;

4、執(zhí)行力強(qiáng)，細(xì)心認(rèn)真，品行端正。

1、大專以上學(xué)歷，市場營銷、新聞、中文和廣告策劃等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，22—40周歲;

2、熟練操作word excel 等辦公軟件;

3、有相關(guān)崗位(營銷推廣活動(dòng)的具體策劃和執(zhí)行)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

4、對(duì)細(xì)節(jié)和數(shù)據(jù)敏感，較強(qiáng)的換位思考、溝通和企劃方案寫作能力。

1、高中以上學(xué)歷，有較好的美術(shù)基礎(chǔ)平面設(shè)計(jì)專業(yè)，20—40周歲，

2、熟練操作word excel 等辦公軟件，了解商場裝飾布置及VI系統(tǒng)，有一定的文字處理知識(shí);

3、一年以上零售業(yè)賣場工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用POP書寫系統(tǒng)及平面設(shè)計(jì)軟件;

4、能吃苦耐勞，能自律，謙虛好學(xué)，積極上進(jìn)。

報(bào)名方式：符合條件的員工請(qǐng)準(zhǔn)備好個(gè)人簡歷及推薦表(可部門推薦或自薦)交分店人事部(總部人力資源部);

內(nèi)部招聘通知 篇3

為促進(jìn)集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部人才合理有序流動(dòng)，發(fā)揮集團(tuán)整體優(yōu)勢和各企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍優(yōu)勢互補(bǔ)作用，在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)公開招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)專業(yè)技術(shù)和管理人員25人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

緊緊圍繞集團(tuán)20xx年整體工作目標(biāo)，本著精干、高效、優(yōu)化人員配置，公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，引導(dǎo)集團(tuán)人才有序流動(dòng)。

1、京能集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)正式員工。

2、具有扎實(shí)的相關(guān)專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)和較強(qiáng)的工作能力。

3、身體健康。

4、年齡40周歲及以下(條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至45周歲及以下)。

5、學(xué)歷、職稱和工作經(jīng)歷等要符合具體崗位的任職條件(詳見附件)。

三、招聘程序

1、應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)個(gè)人情況選擇一個(gè)或兩個(gè)公司應(yīng)聘報(bào)名，要如實(shí)填寫《招聘報(bào)名表》所列各項(xiàng)內(nèi)容(須粘貼電子相片)，并附身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格(技能等級(jí))、執(zhí)業(yè)資格、獲獎(jiǎng)證書等證書掃描件，發(fā)送至招聘企業(yè)公布的郵箱，電子郵件主題統(tǒng)一命名為 “應(yīng)聘崗位+姓名”。

2、招聘企業(yè)工作流程：

1)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查;

2)對(duì)初選人員進(jìn)行筆試、面試、體檢;

3)確定擬招聘人員。

4)集團(tuán)審批通過后，辦理錄用手續(xù)。

3、集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)公開招聘的組織協(xié)調(diào)工作。

集團(tuán)公司各下屬企業(yè)應(yīng)大力支持集團(tuán)內(nèi)部招聘工作，鼓勵(lì)本企業(yè)具備條件的專業(yè)技術(shù)人員積極參與應(yīng)聘。

內(nèi)部招聘通知 篇4

為促進(jìn)集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部人才合理有序流動(dòng)，發(fā)揮集團(tuán)整體優(yōu)勢和各企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍優(yōu)勢互補(bǔ)作用，在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)公開招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)專業(yè)技術(shù)和管理人員25人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本原則

緊緊圍繞集團(tuán)20xx年整體工作目標(biāo)，本著精干、高效、優(yōu)化人員配置，公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，引導(dǎo)集團(tuán)人才有序流動(dòng)。

二、招聘條件及崗位

1、京能集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)正式員工。

2、具有扎實(shí)的相關(guān)專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)和較強(qiáng)的工作能力。

3、身體健康。

4、年齡40周歲及以下(條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至45周歲及以下)。

5、學(xué)歷、職稱和工作經(jīng)歷等要符合具體崗位的任職條件(詳見附件)。

三、招聘程序

1、應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)個(gè)人情況選擇一個(gè)或兩個(gè)公司應(yīng)聘報(bào)名，要如實(shí)填寫《招聘報(bào)名表》所列各項(xiàng)內(nèi)容(須粘貼電子相片)，并附身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格(技能等級(jí))、執(zhí)業(yè)資格、獲獎(jiǎng)證書等證書掃描件，發(fā)送至招聘企業(yè)公布的郵箱，電子郵件主題統(tǒng)一命名為 “應(yīng)聘崗位+姓名”。

2、招聘企業(yè)工作流程：

1)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查;

2)對(duì)初選人員進(jìn)行筆試、面試、體檢;

3)確定擬招聘人員。

4)集團(tuán)審批通過后，辦理錄用手續(xù)。

3、集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)公開招聘的.組織協(xié)調(diào)工作。

四、要求

集團(tuán)公司各下屬企業(yè)應(yīng)大力支持集團(tuán)內(nèi)部招聘工作，鼓勵(lì)本企業(yè)具備條件的專業(yè)技術(shù)人員積極參與應(yīng)聘。

五、報(bào)名時(shí)間

20xx年3月10日9：00-3月28日17：00

六、聯(lián)系方式

內(nèi)部招聘通知 篇5

XX-07 ～ XX-09 林可咨詢公司(廣州) 《市場營銷技術(shù)精要》

XX-03 ～ XX-05 思而行管理咨詢公司(廣州) 《項(xiàng)目管理》

XX-09 ～ XX-11 麥金氏咨詢公司(深圳) 《商務(wù)禮儀》

工作描述： 任職高級(jí)外貿(mào)銷售經(jīng)理，公司經(jīng)營范圍(塑膠注塑部品，五金沖壓配件， 辦公椅，辦公桌)，年銷售額XX萬美金

1.負(fù)責(zé)公司海外市場渠道拓展，客戶開發(fā)與維護(hù)，貿(mào)易平臺(tái)的管理;高級(jí)外貿(mào)經(jīng)理個(gè)人簡歷模板

2.協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部與工程部之間的日常溝通會(huì)議，翻譯第一手客戶原始技術(shù)資料，提供改進(jìn)和完善產(chǎn)品設(shè)計(jì)制作相關(guān)的重要資訊;

3.前期客戶接洽，報(bào)價(jià)、訂單審核，中期內(nèi)部生產(chǎn)單制作、進(jìn)度跟進(jìn)，后期貨運(yùn)代理和清關(guān)代理聯(lián)絡(luò)，制作與審核進(jìn)出口相關(guān)單證，全程跟蹤物流銜接統(tǒng)籌工作;

4.了解金屬熱處理流程，金屬表面處理工藝，注射成型塑膠制品生產(chǎn)工藝 ，負(fù)責(zé)客戶技術(shù)資料管理，工程技術(shù)變更資料的翻譯，并在第一時(shí)間通知客戶公司最新產(chǎn)品異動(dòng)資訊;

5.處理各種客訴問題，在不損害公司利益的前提下，從客戶的立場出發(fā)，為客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品和其他增值服務(wù);

6.熟悉工廠日常品質(zhì)檢驗(yàn)工作及標(biāo)準(zhǔn)化品質(zhì)檢驗(yàn)程序，全程跟蹤新產(chǎn)品的bifma測試工作;

7.跟蹤產(chǎn)品的原產(chǎn)地理，密切關(guān)注歐美國家的進(jìn)口規(guī)定及限制;

8.跟蹤客戶銷售回款記錄，控制銷售回款風(fēng)險(xiǎn)，熟練掌握ucp500 l/c，d/p付款，t/t付款方式的風(fēng)險(xiǎn)及掌控

9.收集和匯總行業(yè)競爭對(duì)手產(chǎn)品價(jià)格信息，向公司決策層提供可靠的市場信息，

10.管理和培訓(xùn)銷售團(tuán)隊(duì)成員，激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣，提高團(tuán)隊(duì)工作效率，

11.客戶關(guān)系管理，維護(hù)客戶檔案，保持與客戶的日常定期溝通，發(fā)掘客戶需求，把握市場產(chǎn)品發(fā)展趨勢和動(dòng)向，

1.接待公司老客戶來訪和安排客戶酒店起居，提升企業(yè)在客戶心目中的.形象;

2.帶領(lǐng)本部門團(tuán)隊(duì)積極開拓國際市場，聯(lián)系國外新客戶，向新客戶推薦公司產(chǎn)品，

3.在公司總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)給客戶報(bào)價(jià)，并領(lǐng)導(dǎo)商務(wù)談判與簽訂合同，

4.翻譯客戶技術(shù)資料，下達(dá)樣板生產(chǎn)通知單，反饋客人意見給到產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師，優(yōu)化和完善樣機(jī)制作.;

5.管理客戶技術(shù)資料和客戶預(yù)告訂單，提前通知工廠備料，

6.確保在出貨前兩周完成所有樣機(jī)的ul/etl標(biāo)準(zhǔn)測試，產(chǎn)品的功能測試，包裝運(yùn)輸保障測試;

7.接客戶生產(chǎn)定單后，迅速向工廠下達(dá)生產(chǎn)單并跟進(jìn)生產(chǎn)，大貨產(chǎn)品完工前，聯(lián)絡(luò)客戶指定的質(zhì)檢人員到工廠驗(yàn)貨，

8.制作出貨文件;單證審核負(fù)責(zé)聯(lián)系拖車公司，安排裝柜，監(jiān)督收匯，協(xié)調(diào)報(bào)關(guān)部的商檢，報(bào)關(guān)，和外匯核銷工作，客戶投訴處理和其他外貿(mào)相關(guān)工作。

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練操作word, excel, erp軟件及各種銷售系統(tǒng)軟件

1 具備獨(dú)立開發(fā)新客戶的能力，捕捉和分析國際市場信息和行業(yè)信息,跟蹤和挖掘市場信息和行業(yè)信息;

2 熟悉銷售管理作業(yè)流程，有良好的英語聽、說、讀、寫、譯能力,與客戶就商務(wù)問題進(jìn)行精準(zhǔn)溝通;

3 能熟練使用日常工作所需電腦軟件，如office,erp系統(tǒng)，銷售管理系統(tǒng)等;

4. 熟悉各種辦公文件的草擬，撰寫等;

6. 具備快速適應(yīng)新環(huán)境的能力，能在壓力下開展工作;

7. 能夠駕駛各種小汽車和jeep車，四年駕齡。

其他要求： 一個(gè)人才需要的是平臺(tái)，而不是天價(jià)的工資。做不出成績，我覺得1元的工資對(duì)于公司而言都是不值得的。

自我評(píng)價(jià)：

1.六年工作經(jīng)驗(yàn)，作為一個(gè)從未停止學(xué)習(xí)新知的謙遜有為的新時(shí)代商務(wù)人士，長期打拼在銷售貿(mào)易領(lǐng)域，熟悉銷售操作流程,銷售業(yè)績良好;

2.具有敏銳的市場嗅覺，擅長商務(wù)管理，有較強(qiáng)的溝通能力及協(xié)調(diào)能力,發(fā)現(xiàn)和挖掘優(yōu)秀供應(yīng)商。能從市場高度把握行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展趨勢，精通電子商務(wù)運(yùn)作。

3.喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，能迅速適應(yīng)陌生環(huán)境并展開工作部署，抗壓能力強(qiáng)，為人熱情，精力充沛，具高度的事業(yè)心和責(zé)任心。

[

內(nèi)部招聘通知 篇6

1、中技、中專及以上學(xué)歷，大專學(xué)歷優(yōu)先;

2、機(jī)械制造,電器自動(dòng)化或機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及持有電工證者優(yōu)先; 3、持有國家電工證或焊工證優(yōu)先;

4、品行端正，原則性強(qiáng)、工作認(rèn)真細(xì)心，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及組織協(xié)調(diào)能力;

5、開朗、穩(wěn)重、身體健康，服從安排，吃苦耐勞;

6、本分廠一年以上工作經(jīng)歷,熟悉分廠的消防和安全要求以及設(shè)備操作要求;

7、績效排名在班組前30%，無違紀(jì)違規(guī)記錄。

1、設(shè)備維修保養(yǎng);

2、設(shè)備隱患整改;

3、設(shè)備技改創(chuàng)新;

1、報(bào)名時(shí)間：即日起至20xx年07月22日11:45;

2、應(yīng)聘流程：填寫內(nèi)部招聘表(人力資源助理處拿)——試用——面試——錄用;

內(nèi)部招聘通知 篇7


尊敬的公司員工們：


大家好！我非常高興地通知您，我公司將開展一次內(nèi)部招聘活動(dòng)。這是一個(gè)令人興奮和有意義的機(jī)會(huì)，讓能夠在公司內(nèi)部提供更多晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。希望通過內(nèi)部招聘，激勵(lì)員工們不斷提升自己的技能和能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展的同時(shí)為公司的繁榮做出更大貢獻(xiàn)。


內(nèi)部招聘是公司內(nèi)部向現(xiàn)有員工開放的職位申請(qǐng)機(jī)會(huì)。相比外部招聘，內(nèi)部招聘有很多優(yōu)勢。公司的員工是最寶貴的資源之一，他們已經(jīng)對(duì)公司的文化、價(jià)值觀和運(yùn)營方式有了深入的了解。這就意味著在員工晉升后，他們能夠更快地適應(yīng)新的工作環(huán)境，減少培訓(xùn)成本和時(shí)間。內(nèi)部招聘能夠極大地激發(fā)員工的工作動(dòng)力和積極性。當(dāng)員工看到公司提供了晉升的機(jī)會(huì)，并且重視公司內(nèi)部員工的發(fā)展時(shí)，他們會(huì)更加努力地工作，為了晉升而不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力。內(nèi)部招聘還可以提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和歸屬感，員工們更容易與公司產(chǎn)生共鳴，愿意長期為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。


在這次內(nèi)部招聘中，我公司將開放多個(gè)職位，包括部門經(jīng)理、項(xiàng)目組長、高級(jí)銷售代表等。每個(gè)崗位都有一定的要求和標(biāo)準(zhǔn)，但鼓勵(lì)員工們根據(jù)自身能力和發(fā)展意愿勇敢地挑戰(zhàn)自己。通過內(nèi)部招聘，旨在讓員工們擁有更多發(fā)展的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)道路的多樣性和完整性。


內(nèi)部招聘的程序是公平和透明的。會(huì)公布招聘崗位和相關(guān)要求，供員工們仔細(xì)閱讀。然后，員工可以準(zhǔn)備個(gè)人簡歷并填寫內(nèi)部招聘申請(qǐng)表。在申請(qǐng)截止日期后，將會(huì)對(duì)申請(qǐng)表進(jìn)行初步篩選，并邀請(qǐng)符合條件的員工參加面試。面試將由部門經(jīng)理和人力資源部門的代表組成的評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行。考慮到內(nèi)部員工已經(jīng)對(duì)公司有所了解，將更加注重員工的個(gè)人素質(zhì)、能力和適應(yīng)能力。最終，會(huì)根據(jù)綜合評(píng)分情況，選擇最符合職位要求的員工。


在這次內(nèi)部招聘中，公司將提供一系列培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工們適應(yīng)新的職位并取得成功。無論您是否被選中，都鼓勵(lì)員工們積極參與，并盡力提升自己的能力。參與內(nèi)部招聘的員工將擁有更多晉升和職位提升的機(jī)會(huì)。


感謝大家對(duì)公司的忠誠和貢獻(xiàn)。相信，通過內(nèi)部招聘，將會(huì)激發(fā)員工們的潛力，推動(dòng)公司的發(fā)展。請(qǐng)大家積極參與，并祝愿您們?cè)诼殬I(yè)生涯的旅程中取得更大的成功！


謝謝！


公司管理層敬上

yjs21.cOm更多幼師資料編輯推薦

招聘通知


欄目小編在網(wǎng)絡(luò)中查找到了一些有用的資料與“招聘通知”相關(guān)，請(qǐng)不要錯(cuò)過本文收藏以便查閱。在每個(gè)人的工作、生活中，我們都會(huì)遇到很多不一樣的公告通知。通知公告的內(nèi)容涉及大小不一但都需要關(guān)注。

招聘通知【篇1】

2017甘肅白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘碩士研究生通知

導(dǎo)語：2017甘肅白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘碩士研究生通知的內(nèi)容如下，一共需要18人，想要了解詳細(xì)的小伙伴們請(qǐng)看下文。

一、招聘計(jì)劃

2017年白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘碩士研究生18名。

二、招聘條件

1、全日制普通高校應(yīng)、往屆碩士及以上研究生,并取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位(專業(yè)及其它條件以招聘崗位及條件表為準(zhǔn))。若崗位出現(xiàn)空缺，該崗位招聘條件可放寬至985、211院校2017年甘肅籍應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、年齡在35周歲以下(1982年1月1日之后出生)。

3、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國,遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

4、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5、留學(xué)人員須取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。

曾因違法受過刑事處罰的人員;在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律的人員;以及法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)名。

三、招聘程序

按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、考試、體檢考察，公示聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式。本次公開招聘工作，采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考人員下載《白銀市公開招聘事業(yè)單位人員報(bào)名登記表》(見附件)填寫完整后發(fā)送至報(bào)名電子郵箱：dw8810702 。要仔細(xì)閱讀招聘公告，提交的個(gè)人信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確。

2.報(bào)名時(shí)間。自公告發(fā)布之日起至2017年6月15日18:00。

(二)資格審查

1.資格審查方式。資格審查采取現(xiàn)場審查的方式進(jìn)行，按照招聘崗位條件對(duì)報(bào)考人員的.資格條件進(jìn)行審查，并現(xiàn)場發(fā)放準(zhǔn)考證

2.資格審查時(shí)間：2016年6月16日，上午9:00—下午16:00。

3.資格審查地點(diǎn)：白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事部(白銀區(qū)誠信大道2號(hào)綜合辦公樓407室)

4.資格審查相關(guān)資料：報(bào)考人員須提供本科、研究生畢業(yè)證書原件及復(fù)印件;本科、研究生學(xué)籍成績單(學(xué)校教務(wù)蓋章)、就業(yè)推薦表、居民身份證，并攜帶2張近期正面免冠2寸彩照和紙質(zhì)版《白銀市公開招聘事業(yè)單位人員報(bào)名登記表》。已經(jīng)就業(yè)的必須提供單位同意報(bào)告的證明(需加蓋上級(jí)人事或人社部門的印章)。對(duì)于提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消報(bào)考資格。

(三)考試

考試工作在白銀市事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由白銀市教育局、人社局和白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學(xué)院統(tǒng)一組織實(shí)施。

1.考試時(shí)間：2017年6月17日

2.考試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)

3.考試方式：考試分為專業(yè)知識(shí)測試和答辯兩個(gè)部分，專業(yè)知識(shí)測試內(nèi)容根據(jù)考生所報(bào)考崗位專業(yè)類別進(jìn)行，答辯采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，分值均為百分制。專業(yè)知識(shí)測試成績低于60分的不得參加答辯。

最終考試成績=專業(yè)知識(shí)測試成績×60%+答辯成績×40%，成績計(jì)算保留兩位小數(shù)。

(四)體檢

依據(jù)考試成績從高分到低分排序，按照應(yīng)聘崗位1：1的比例確定體檢對(duì)象進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))文件執(zhí)行。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。體檢工作在具備體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用資格。

(五)考察

體檢結(jié)束后，由主管部門和招聘單位組成考察工作小組，由2名以上工作人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)體檢合格的擬聘人員進(jìn)行考察?？疾煨〗M要嚴(yán)格進(jìn)行資格復(fù)審，查閱擬聘人員檔案，聽取有關(guān)方面意見，與本人進(jìn)行面談，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、知識(shí)素質(zhì)、學(xué)習(xí)及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。考察后，應(yīng)寫出書面考察意見。

四、審批、聘用

1.根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，按照考生報(bào)考的崗位，確定擬聘用人員。

2.擬聘用人員名單在白銀市政府門戶網(wǎng)、白銀市人社網(wǎng)、白銀市教育信息網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。對(duì)公示中反映的問題要進(jìn)行查證，經(jīng)核實(shí)不符合聘用條件的，取消其聘用資格。

3.擬聘用人員確定后，按管理權(quán)限由編制、人社部門分別辦理相關(guān)手續(xù)。

4.受聘人員須與用人單位簽訂聘用合同，試用期一年，最低服務(wù)年限不少于5年。聘用管理按照《甘肅省事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制管理辦法》執(zhí)行,簽訂聘用合同后毀約人員須向用人單位支付一定違約金。

五、紀(jì)律監(jiān)督

要嚴(yán)格執(zhí)行工作程序、工作制度和保密規(guī)定，要嚴(yán)肅公開招聘工作紀(jì)律。對(duì)違反聘用工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。對(duì)違反聘用考試紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理，并記入本人誠信檔案。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

招聘通知【篇2】

2017廣西賀州昭平縣公安局招聘公安輔警5人公告

因社會(huì)治安形勢發(fā)展和公安工作實(shí)際需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣西公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理暫行辦法的通知》(桂政辦發(fā)〔2017〕20號(hào))有關(guān)規(guī)定，決定面向全縣范圍公開招聘公安輔警5名。

一、招聘對(duì)象及條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義制度，有良好的政治素質(zhì)，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛社會(huì)治安綜合治理和警務(wù)工作;無違法犯罪記錄、無因本人原因曾受辭退和開除記錄;其直系血親及對(duì)本人有直接影響的旁系血親無犯罪記錄。

2.身高1.68米以上，身體健康，機(jī)警敏捷，五官端正，口齒伶俐、無殘疾、無紋身，無色盲，裸眼視力為1.0以上。

3.具有高中或中專以上學(xué)歷。同等條件下，警校、司法學(xué)校應(yīng)屆或歷屆畢業(yè)生、復(fù)退軍人、本人及其直系血親曾被縣級(jí)以上部門評(píng)為勞?；蛏鐣?huì)治安綜合治理工作先進(jìn)個(gè)人者優(yōu)先聘用。

4.戶口在昭平縣轄區(qū)，男性，18周歲以上、30周歲以下(警校、司法學(xué)校歷屆畢業(yè)生、復(fù)退軍人放寬至35周歲)的公民。

二、招聘崗位及主要工作職責(zé)

1.招聘崗位：昭平縣公安局黃姚派出所公安輔警。

2.主要工作職責(zé)：在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下，按照相應(yīng)崗位輔助公安機(jī)關(guān)履行開展治安防范檢查、巡邏、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，協(xié)助公安機(jī)關(guān)開展法律、法規(guī)、治安安全防范及遵守公共秩序等知識(shí)的宣傳，接受群眾求助，為群眾排憂解難，以及公安機(jī)關(guān)確認(rèn)的其他輔助性警務(wù)活動(dòng)。

三、招聘程序及辦法(一)報(bào)名。

本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學(xué)習(xí)！

報(bào)名時(shí)間：2017年11月1日至2017年11月10日正常工作日工作時(shí)間。報(bào)名地點(diǎn)：昭平縣公安局政工室(昭平縣昭平鎮(zhèn)東寧中路32號(hào)縣公安局辦公樓三樓305室，聯(lián)系電話：0774-6697667)。

報(bào)名方式：采取現(xiàn)場投遞簡歷的方式，應(yīng)聘人員需填寫個(gè)人基本信息表(附件1)。

報(bào)名要求：應(yīng)聘者須本人親自持本人身份證、畢業(yè)證、戶口簿(或戶口證明)原件和復(fù)印件及本人近期正面免冠小2寸彩色照片6張前往報(bào)名;屬復(fù)退軍人還要帶相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件。應(yīng)聘者所出具的各種材料必須真實(shí)有效，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名應(yīng)聘資格。

(二)考試。考試總分300分，包括筆試、體能測試、面試。其中，筆試、體能測試、面試各占100分。

1.筆試：考試內(nèi)容為政治理論知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)、公安管理知識(shí)。2.體能測試：依據(jù)公安部《公安民警體育鍛煉評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》要求，測試內(nèi)容包括10米×4往返跑、1000米跑、俯臥撐、立定跳遠(yuǎn)四個(gè)項(xiàng)目，其中有兩項(xiàng)成績不達(dá)標(biāo)的即視為體能測試不合格，不予進(jìn)入面試。

3.面試：由縣公安局招聘輔警領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定組織實(shí)施。進(jìn)入面試人選按照筆試、體能測試成績從高分到低分以1：3的比例確定。主要測評(píng)應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變和指揮協(xié)調(diào)能力、儀表舉止等方面的能力和素質(zhì)。

(三)體檢。依據(jù)筆試、體能測試和面試結(jié)果，按招聘人數(shù)1:1的比例，等額確定進(jìn)入體檢范圍人選。如出現(xiàn)2名及以上總成績相同者，采取警校、司法學(xué)校畢業(yè)生、復(fù)退軍人到面

試成績高到學(xué)歷層次高等優(yōu)先錄用條件的順序依次確定參加體檢人員。參加體檢人員參照錄用人民警察的標(biāo)準(zhǔn)要求到指定醫(yī)院自費(fèi)體檢。

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(四)政審。對(duì)體檢合格人員，由縣公安局負(fù)責(zé)組織實(shí)施政審，參照錄用人民警察的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

(五)審批、培訓(xùn)。經(jīng)政審合格后確定擬聘用人員，并進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)合格取得證書后才能聘用。對(duì)因體檢、政審、培訓(xùn)不合格、辭職等原因造成的招聘名額空缺，從應(yīng)聘人員中按照成績依次等額遞補(bǔ)。

(六)聘用。經(jīng)培訓(xùn)合格后上崗試用一個(gè)月，試用期滿合格者，填寫輔警人員聘用審批表并附相關(guān)政審、體檢等材料，由招聘輔警領(lǐng)導(dǎo)小組審批聘用;正式聘用日期從參加培訓(xùn)時(shí)算起。

在試用期內(nèi)如應(yīng)聘者無法適應(yīng)輔警工作，用工單位可單方面終止履行合同。(七)簽訂勞動(dòng)合同。被聘用人員與縣公安局簽訂《勞動(dòng)合同》，合同期為一年。合同期滿后經(jīng)考核合格重新簽訂合同予以續(xù)聘。

輔警經(jīng)聘用后由縣局政工室或上級(jí)公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一制發(fā)證件，輔警上崗統(tǒng)一著制式服裝或佩證上崗。

四、聘后薪資、福利待遇

獲聘輔警聘任期內(nèi)(含試用期)每月工資2100元(含“五險(xiǎn)”中個(gè)人繳交部分);此外，聘任單位為聘任輔警配備工作必須的統(tǒng)一制服及執(zhí)勤裝備。

原標(biāo)題：昭平縣公安局關(guān)于招聘公安輔警的啟事 點(diǎn)擊下載>>>

昭平縣公安局關(guān)于招聘個(gè)人基本信息表.xls

昭平縣公安局 2017年11月1日

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招聘通知【篇3】

各系(部)、處(室):

為切實(shí)做好我院xxxx屆畢業(yè)生就業(yè)工作，讓用人單位走入校園招聘，方便用人單位招聘和畢業(yè)生求職，為廣大畢業(yè)生提供更多的就業(yè)信息，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，經(jīng)研究，決定舉辦xxxx屆畢業(yè)生校園招聘會(huì)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、時(shí)間:

20xx年10月31日(星期六)8:30至12:00

20xx年11月7日(星期六)8:30至12:00

20xx年11月14日(星期六)8:30至12:00

二、地點(diǎn):

xx信息工程學(xué)院第一食堂。

三、要求:

1、各系要加強(qiáng)宣傳，組織本系準(zhǔn)時(shí)參加校園招聘會(huì)并做好會(huì)場簽到工作，同時(shí)積極組織在校生前往招聘會(huì)現(xiàn)場見習(xí)求職面試實(shí)況。

2、保衛(wèi)科做好車輛停放指揮、安全保衛(wèi)等工作。

3、后勤處應(yīng)及時(shí)與食堂聯(lián)系做好場地布置、場地衛(wèi)生工作，并做好工作人員午餐、礦泉水的.供應(yīng)等后勤保障工作。

4、學(xué)院團(tuán)委及各系組織學(xué)生干部、青年志愿者做好服務(wù)工作。

各相關(guān)單位要積極組織協(xié)調(diào)，全力配合，做好校園招聘會(huì)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，保證招聘會(huì)圓滿成功。

xx信息工程學(xué)院

20xx年10月8日

招聘通知【篇4】

近日，國內(nèi)知名的上鐵資訊網(wǎng)發(fā)布了一則招聘通知，引起了廣大求職者的關(guān)注和熱議。

上鐵資訊網(wǎng)是國內(nèi)專業(yè)的鐵路出行信息平臺(tái)，致力于為廣大旅客提供準(zhǔn)確、全面、實(shí)時(shí)的鐵路出行信息，包括列車時(shí)刻表、票價(jià)查詢、車次動(dòng)態(tài)等。作為國內(nèi)最大的鐵路信息平臺(tái)之一，上鐵資訊網(wǎng)一直秉承著“為旅客服務(wù)”的原則，為廣大出行者提供便捷舒適的出行服務(wù)。

為了進(jìn)一步提高網(wǎng)站的運(yùn)營能力和服務(wù)水平，上鐵資訊網(wǎng)決定擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘各類人才。該招聘通知的標(biāo)題引人矚目，發(fā)布后不久就引起了廣大求職者的關(guān)注。

據(jù)了解，上鐵資訊網(wǎng)此次招聘的職位包括技術(shù)開發(fā)工程師、運(yùn)營專員、數(shù)據(jù)分析師等，共有近百個(gè)崗位空缺。其中，技術(shù)開發(fā)工程師主要負(fù)責(zé)網(wǎng)站的開發(fā)與維護(hù)，運(yùn)營專員負(fù)責(zé)網(wǎng)站的內(nèi)容更新與推廣，數(shù)據(jù)分析師負(fù)責(zé)對(duì)用戶數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析和挖掘，以提供更精準(zhǔn)的服務(wù)等。

據(jù)招聘單位透露，上鐵資訊網(wǎng)對(duì)應(yīng)聘者的要求非常嚴(yán)格，除了一定的學(xué)歷和專業(yè)背景要求外，還要求應(yīng)聘者具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力和創(chuàng)新意識(shí)。此外，應(yīng)聘者需要具備較強(qiáng)的溝通能力和良好的時(shí)間管理能力，以適應(yīng)工作中的高強(qiáng)度壓力。

對(duì)于這則招聘通知，廣大求職者紛紛表示濃厚的興趣。他們認(rèn)為，上鐵資訊網(wǎng)作為鐵路出行領(lǐng)域的知名企業(yè)，擁有廣闊的發(fā)展前景和良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。加入上鐵資訊網(wǎng)不僅能夠鍛煉個(gè)人能力，還能夠?qū)W到更多專業(yè)知識(shí)和技能，為將來進(jìn)一步發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

對(duì)于鐵路出行愛好者來說，加入上鐵資訊網(wǎng)更是一種享受，他們有機(jī)會(huì)融入到鐵路出行領(lǐng)域中，與同行者一同探討鐵路新動(dòng)態(tài)，了解鐵路行業(yè)的發(fā)展趨勢和最新信息。

隨著鐵路出行的快速發(fā)展，對(duì)鐵路信息的需求也日益增長。而上鐵資訊網(wǎng)致力于為廣大旅客提供鐵路出行相關(guān)的全部信息，必將在行業(yè)內(nèi)占據(jù)重要的地位。加入這樣一個(gè)有發(fā)展前景的企業(yè)，是求職者們的共同心愿。

據(jù)悉，上鐵資訊網(wǎng)的招聘工作將在近期全面展開，對(duì)合適的應(yīng)聘者將給予豐厚的薪酬待遇和良好的晉升機(jī)會(huì)。希望廣大求職者能夠抓住這次難得的機(jī)會(huì)，積極申請(qǐng)，展現(xiàn)個(gè)人實(shí)力和潛力。

在這個(gè)競爭激烈的職場時(shí)代，找到一個(gè)讓自己充分發(fā)揮才能的平臺(tái)非常重要。上鐵資訊網(wǎng)的出現(xiàn)為廣大求職者提供了這樣一個(gè)平臺(tái)，無論是技術(shù)開發(fā)、運(yùn)營還是數(shù)據(jù)分析，都能在這里找到適合自己發(fā)展的機(jī)會(huì)。而對(duì)于上鐵資訊網(wǎng)來說，加入更多的優(yōu)秀員工也將為他們的品牌價(jià)值和發(fā)展壯大注入新的動(dòng)力。

總而言之，上鐵資訊網(wǎng)的招聘通知發(fā)布后迅速引起了廣大求職者的熱烈關(guān)注。眾多鐵路出行愛好者紛紛表示，加入上鐵資訊網(wǎng)是他們追逐夢想的第一步，也是為鐵路出行行業(yè)作出貢獻(xiàn)的一種方式。相信，在不久的將來，上鐵資訊網(wǎng)將會(huì)得到更多人的認(rèn)可和支持，在鐵路出行領(lǐng)域取得更大的成就。

招聘通知【篇5】

2017年新疆科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘通知

新疆科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年面向社會(huì)公開招聘專兼職教師及行政人員今日正式開始，于2017-07-31結(jié)束，下面是小編整理的通知的具體內(nèi)容，一起來看看!

一、單位簡介：

新疆科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院是國家全日制普通高等職業(yè)院校。學(xué)院新校區(qū)位于烏魯木齊市后花園的.五家渠市猛進(jìn)南路980號(hào)，校園占地面積570畝，院校規(guī)劃設(shè)置20個(gè)二級(jí)學(xué)院。按照國家“十三五”規(guī)劃的戰(zhàn)略部署，學(xué)院計(jì)劃五年內(nèi)升格為國家應(yīng)用型本科院校，逐步發(fā)展成為萬人高校。

學(xué)院熱忱歡迎有志之士加入團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)夢想。

二、新疆科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘崗位

1、大專、五年一貫制大專專業(yè)課教師若干名：會(huì)計(jì)、審計(jì)、電子商務(wù)、人力資源管理、市場營銷、旅游管理、電氣自動(dòng)化技術(shù)、工商企業(yè)管理、工程造價(jià)、計(jì)算機(jī)信息管理、建筑工程技術(shù)、社會(huì)工作、數(shù)字媒體藝術(shù)設(shè)計(jì)、物流管理、智能控制技術(shù)、信息安全與管理、物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)等專業(yè)。

中專專業(yè)課教師若干名：高速鐵路動(dòng)車乘務(wù)、城市交通與運(yùn)輸管理(地鐵方向)、幼兒教育、汽車運(yùn)用與維修、供用電技術(shù)、電子電氣應(yīng)用與維修、石油煉制、電氣技術(shù)應(yīng)用、電氣運(yùn)行與控制、食品生物工藝、商務(wù)俄語、文秘、計(jì)算機(jī)平面設(shè)計(jì)、護(hù)理等專業(yè)。

2、院長助理3名，財(cái)經(jīng)管理類，人力資源管理、行政管理專業(yè)碩士應(yīng)歷屆畢業(yè)生;

3、思政處處長1名，干事1名;科研處處長1名;宣傳部副部長、宣傳部部長助理、干事各1名(新聞傳播專業(yè))，教學(xué)秘書2名，就業(yè)辦干事2名，團(tuán)委干事1名，招生專干若干名，黨辦干事1名，行政助理1名;

4、專業(yè)實(shí)習(xí)教師若干名(碩士及以上在讀實(shí)習(xí)生);

5、雙師型教師若干名;

6、亮劍文化研究會(huì)招聘辦公室主任和干事各1名。

三、招聘原則

學(xué)院公開招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

四、招聘崗位基本條件

1、身體健康，具有良好的品行和職業(yè)道德;

2、各專業(yè)任課教師：碩士研究生及以上學(xué)歷;具有同崗位教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及相應(yīng)職稱的優(yōu)先;

3、部分崗位部隊(duì)團(tuán)職以上、熱愛教育工作者優(yōu)先。

4、具有獨(dú)立思考和開展工作的相應(yīng)能力，同時(shí)具備較強(qiáng)的管理能力、綜合素質(zhì)高，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及執(zhí)行力，較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神和集體榮譽(yù)感。

五、招聘實(shí)施辦法

1、薪資待遇面議：雙休，法定節(jié)假日正常休息，帶薪寒暑假，繳納五險(xiǎn)等福利。

2、符合條件的應(yīng)聘者撥打以下招聘熱線：

聯(lián)系方式： 張老師0991—4622359

馮老師 0994-6808350 13109001660

院校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)招聘專線：梁老師：13609930331

3、簡歷投送電子QQ郵箱：2296909005@

840094280@

314371164@

備注：本招聘信息常年有效，不收取任何費(fèi)用。

應(yīng)聘面試地址：1、烏魯木齊市南湖東路長青五巷137號(hào)(南湖中學(xué)院內(nèi))

2、五家渠市猛進(jìn)南路980號(hào)

招聘通知【篇6】

親愛的應(yīng)聘者：

首先，感謝您對(duì)我們公司的信任和支持，以及您投遞簡歷并參加面試的時(shí)間和精力。非常遺憾地通知您，您在本次招聘中未能成功被錄用。

我們?cè)谡衅高^程中經(jīng)過認(rèn)真的篩選和評(píng)估，您的簡歷和面試表現(xiàn)令我們印象深刻。您展示出了很高的專業(yè)素養(yǎng)和能力，但是考慮到對(duì)崗位的整體需求和其他候選人的優(yōu)勢，我們不得不選擇其他應(yīng)聘者作為最終錄用對(duì)象。我們十分理解這對(duì)您來說是一次失望的結(jié)果，但請(qǐng)相信，我們的決定是在公正、公平、和負(fù)責(zé)任的基礎(chǔ)上做出的。

我們絕對(duì)不會(huì)低估您的能力和潛力，您所展示的才華令我們印象深刻，我們鼓勵(lì)您保持積極的態(tài)度并繼續(xù)努力追求自己的職業(yè)發(fā)展。雖然這次我們沒有為您提供一個(gè)機(jī)會(huì)，但我們堅(jiān)信在不久的將來，您一定能夠找到一個(gè)更適合的崗位，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。

為了給您更具體的反饋和幫助，我們?cè)敢馀c您進(jìn)行一次個(gè)別溝通，解釋我們的決定并為您提供更好的建議。如果您愿意接受我們的邀請(qǐng)，請(qǐng)回復(fù)此郵箱，并告知您方便進(jìn)行溝通的時(shí)間段。我們相信，從失敗中學(xué)習(xí)是塑造成功人生的重要一步，我們真誠希望能夠幫助您在職業(yè)發(fā)展的道路上更上一層樓。

再次感謝您對(duì)我們公司的關(guān)注與支持，祝愿您在未來的找工作過程中能夠獲得圓滿的成功。攜手努力，我們堅(jiān)信您能實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。

此致

敬禮

人力資源部

招聘通知【篇7】

關(guān)于學(xué)院招聘會(huì)通知

各系：

為進(jìn)一步做好就業(yè)工作，幫助畢業(yè)生順利就業(yè)，學(xué)院特邀南通市人才招聘團(tuán)，于**月**日上午舉辦專場校園招聘會(huì)，屆時(shí)將有近50家單位來校招聘，提供就業(yè)崗位220多個(gè)，需求人數(shù)1500余人?，F(xiàn)將招聘會(huì)有關(guān)工作通知如下：

一、招聘會(huì)信息

招聘時(shí)間：2015年**月**日(周*)上午9：00-12：00

招聘地點(diǎn)：綜合樓北區(qū)***** 、****教室

用人單位信息：詳見附件(具體崗位需求以現(xiàn)場招聘為準(zhǔn))。

二、工作要求

1、請(qǐng)各系將招聘會(huì)信息通知到全體2016屆畢業(yè)生和其他年級(jí)學(xué)生，動(dòng)員和組織學(xué)生積極參會(huì)。 按照學(xué)院相關(guān)規(guī)定，各系學(xué)生參加校園招聘會(huì)的參會(huì)率將作為就業(yè)考核的重要指標(biāo)之一。

2、各系要加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的`就業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)畢業(yè)生結(jié)合自身情況和就業(yè)意愿，明確求職目標(biāo)和定位，把握求職機(jī)遇，提高求職效率;指導(dǎo)低年級(jí)學(xué)生參會(huì)，要求他們了解單位的招聘要求，進(jìn)一步明確今后學(xué)習(xí)方向。

3、所有參會(huì)學(xué)生要精心做好求職準(zhǔn)備，認(rèn)真查閱此次來校招聘單位的需求信息，并根據(jù)自身的求職定位，明確求職意向單位、意向職位，有針對(duì)性地制作及投遞求職簡歷，積極應(yīng)聘，誠信應(yīng)聘，文明應(yīng)聘。

4、請(qǐng)本校參會(huì)學(xué)生攜帶本人校園一卡通刷卡后有序進(jìn)場，外校學(xué)生憑個(gè)人學(xué)生證、身份證等有效身份證件登記入場。

5、請(qǐng)各系畢業(yè)班輔導(dǎo)員深入招聘會(huì)場，了解用人單位的招聘需求，與用人單位建立聯(lián)系，推介本系畢業(yè)生。

6、請(qǐng)各系輔導(dǎo)員提醒學(xué)生參加招聘活動(dòng)時(shí)提高防范意識(shí)。

就業(yè)指導(dǎo)中心

招聘通知【篇8】

時(shí)間：一般在11月初左右 網(wǎng)站：中國南方電網(wǎng)員工招聘系統(tǒng)

2、簡歷投遞及篩選：

時(shí)間：一般截至到11月下旬或12月上旬 注意：

(1)考生需要填報(bào)簡歷和志愿、上傳有關(guān)材料(成績單、學(xué)籍認(rèn)證報(bào)告、畢業(yè)生推薦表、學(xué)歷學(xué)位證書等)原件的掃描件。

(2)志愿申請(qǐng)成功后不能修改，請(qǐng)務(wù)必慎重填寫。畢業(yè)生投遞簡歷時(shí)如服從調(diào)劑，則可在未被應(yīng)聘單位選中時(shí)，由其他備選生源不足的單位進(jìn)行補(bǔ)選。

3、考核測評(píng)：

時(shí)間：一般在11月—12月

筆試：筆試是機(jī)考的形式，時(shí)長60分鐘，.考題題量：65~80題：65題題型題量分布： 單選(30題，每題2分);多選(5題，每題2分);判斷(30題，每題1分)。80題題型題量分布：單選(50題 1-40 每題1分 41-50 每題2分);判斷(20題 每題1分);多選(10題 每題2分)面試：面試主要采取結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化的形式

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時(shí)間：一般在1月-5月

5、錄用公示：

時(shí)間：一批公示一般在4-5月，公示期限不少于7天。根據(jù)公示結(jié)果，公司完成錄用人員批復(fù)。

6、注意：

(1)考生須通過中國南方電網(wǎng)員工招聘系統(tǒng)填報(bào)簡歷、上傳有關(guān)材料、申請(qǐng)志愿，并保證所填信息真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。切勿遺漏填寫必填信息。具體需要的相關(guān)材料以公告為準(zhǔn)。

(2)考生最多可選擇南網(wǎng)所屬的3家分子公司(即3家二級(jí)單位)申請(qǐng)志愿，每家分子公司可選擇的下屬單位數(shù)量及崗位數(shù)量要根據(jù)各分子公司的校園招聘公告要求來申報(bào)。志愿公司和崗位一經(jīng)提交，不能修改，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者務(wù)必認(rèn)真思考、慎重填報(bào)。

(3)考生需對(duì)個(gè)人填寫信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。

7、考前準(zhǔn)備： ①證書準(zhǔn)備：

二代身份證、學(xué)生證、成績單原件、畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件(加蓋學(xué)校公章)、英語等級(jí)證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證等原件、相關(guān)資格證書、獲獎(jiǎng)證書、學(xué)術(shù)成果原件(發(fā)表的論文需帶第一頁復(fù)印件);研究生需攜帶本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證原件;

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招聘條件： 1、2018屆畢業(yè)生（國內(nèi)全日制大專院校畢業(yè)）

2、專業(yè)對(duì)口，符合招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)

3、具有正常履職的身體條件

雖然南方電網(wǎng)在招聘時(shí)是有各省電力公司單獨(dú)組織考試，但是基本的報(bào)考條件都是一樣的，一般滿足以上招聘條件都能報(bào)考。南方電網(wǎng)招聘時(shí)間及招聘流程匯總：

廣東電網(wǎng)：初面--統(tǒng)一面試--筆試（在面試、筆試前一周左右發(fā)送具體考試信息，保持通訊暢通，也可登錄招聘平臺(tái)的“我的消息”查收有關(guān)考試信息）

簡歷投遞時(shí)間截止：11月23日 初次面試：11月8日至11月23日 統(tǒng)一面試：11月29日至12月11日 統(tǒng)一筆試（計(jì)算機(jī)考試）：12月18日下午 錄用通知：筆試結(jié)束后陸續(xù)發(fā)出。擬錄公示：擬錄用名單將在南方電網(wǎng)公司員工招聘平臺(tái)統(tǒng)一公示。

電網(wǎng)招聘考試匯總

電網(wǎng)招聘

貴州電網(wǎng)：筆試（網(wǎng)絡(luò)測試）----面試

簡歷投遞時(shí)間截止：12月31日 測試及面試：11月15日至3月31日

海南電網(wǎng)：筆試---面試

簡歷投遞時(shí)間截止：11月28日17﹕30 考核測評(píng)：12月10日至1月10日 審核錄用：1月至5月 公示名單：公司擬錄用人選名單在南方電網(wǎng)公司員工招聘系統(tǒng)進(jìn)行公示。

廣州供電局：筆試（專業(yè)知識(shí)、綜合能力）---面試（在筆試、面試前1周左右，通過短信、郵件、電話等方式，通知入圍者參加考試）簡歷投遞時(shí)間截止：11月18日17：00 筆試:預(yù)計(jì)為11月下旬 面試:預(yù)計(jì)212月中上旬 錄用公示：公司擇優(yōu)確定擬錄用人選，并在招聘系統(tǒng)公示錄用名單

云南電網(wǎng)：筆試（網(wǎng)絡(luò)測試）--面試（側(cè)重專業(yè)知識(shí)）-體能測試（耐力、負(fù)重、登高等能力）

簡歷投遞時(shí)間截止：3月30日前 考核測評(píng)：4月10日前（筆試、面試：12月20日至4月10日，筆試于每月15、30日開展）審核錄用：27月30日前。公示：按照南方電網(wǎng)公司統(tǒng)一安排對(duì)錄用人員進(jìn)行公示，公示期限不少于7天

電網(wǎng)招聘考試匯總

電網(wǎng)招聘

深圳供電局：筆試----面試（部分崗位增加體能測試等內(nèi)容）簡歷投遞時(shí)間截止：11月23日 考核測評(píng)：12月 審核錄用：12月底考核結(jié)束后陸續(xù)發(fā)放通知

廣西電網(wǎng)：筆試--面試 簡歷投遞時(shí)間截止：11月24日15:00 投遞簡歷--簡歷篩選---筆試---簡歷審核---面試 區(qū)外現(xiàn)場招聘的時(shí)間為11月12日-14日 廣西區(qū)內(nèi)統(tǒng)一組織筆試及簡歷復(fù)核12月上旬 南寧12月中下旬

電力調(diào)度控制中心 筆試（專業(yè)相關(guān)知識(shí)）---面試（半結(jié)構(gòu)化）【主要考察面試者的專業(yè)知識(shí)水平、表達(dá)溝通能力、分析判斷能力、學(xué)習(xí)能力】 簡歷投遞時(shí)間截止：11月13日15點(diǎn)前 筆試及面試：待定 調(diào)峰調(diào)頻發(fā)電公司：筆試-面試（主要考查綜合能力素質(zhì)以及專業(yè)知識(shí)）簡歷投遞時(shí)間截止：11月21日17點(diǎn)前 考核測評(píng)：12月 審核錄用：1月上旬 公示：待審核錄用工作全部結(jié)束后，在公司招聘網(wǎng)站統(tǒng)一公布錄用名單。

超高壓輸電：筆試（以畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)知識(shí)為主）---面試（部分崗位增加體能測試等內(nèi)容）簡歷投遞時(shí)間截止：11月16日 校園巡回宣講及面試：11月中、下旬 全國統(tǒng)一筆試：12月上旬 統(tǒng)一體檢12月中旬 審核錄用：12月下旬 公示：待審核錄用工作全部結(jié)束后，在中國南方電網(wǎng)員工招聘系統(tǒng)予以公示。

電網(wǎng)招聘考試匯總

電網(wǎng)招聘

鼎和財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司：筆試--面試（不同崗位根據(jù)需要還將增加專業(yè)測試內(nèi)容?？己藘?nèi)容根據(jù)畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)的內(nèi)容進(jìn)行測試）簡歷投遞時(shí)間截止：3月25日 考核測評(píng)：3月26日至4月15日 審核錄用：4月16日至5月30日 錄用公示：公示期限不少于7天 南方電網(wǎng)科學(xué)研究學(xué)院：1.注冊(cè)用戶→填寫簡歷→選擇崗位→提交申請(qǐng)→掃描底部二維碼→關(guān)注公眾號(hào)→點(diǎn)擊【校園招聘】→了解校招行程→按時(shí)參與宣講會(huì) 2.宣講會(huì)現(xiàn)場將開展專業(yè)面試 簡歷投遞時(shí)間截止：11月20日 考核測評(píng)：11月下旬 體檢：12月上旬 審核錄用：12月上旬 錄用名單公示

國際有限責(zé)任公司：簡歷投遞：截至11月30日

以上所有的時(shí)間節(jié)點(diǎn)都為中公電網(wǎng)統(tǒng)計(jì)的2017南方電網(wǎng)招聘，2018南方電網(wǎng)招聘參考2017年的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，關(guān)注公眾號(hào)：電網(wǎng)招聘考試匯總，2018南方電網(wǎng)考試交流群：。

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內(nèi)部競聘通知必備九篇


這是幼兒教師教育網(wǎng)的編輯在網(wǎng)絡(luò)上搜尋到的一篇名為“內(nèi)部競聘通知”的文章，哪些范文值得大家點(diǎn)贊？高效的途徑就是借鑒范文的寫作。學(xué)習(xí)范文可以讓我們更加有效地提高寫作水平和能力，如果這篇內(nèi)容能夠?yàn)槟銕砀淖冋?qǐng)把它保存下來！

內(nèi)部競聘通知 篇1

尊敬的全體員工：

大家好！我是公司人力資源部經(jīng)理，今天我很高興地向大家宣布，公司將開展一次內(nèi)部競聘活動(dòng)。本次競聘旨在激發(fā)員工的工作潛力，提高員工間的競爭意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作能力，同時(shí)也為員工提供了一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)。希望本次競聘活動(dòng)能夠進(jìn)一步促進(jìn)公司的發(fā)展壯大。

一、競聘崗位

本次競聘活動(dòng)共涵蓋公司內(nèi)部各個(gè)職能部門的崗位，包括技術(shù)研發(fā)、市場銷售、財(cái)務(wù)管理、人力資源等職位。員工們可以根據(jù)自身的興趣和特長選擇自己感興趣的職位參與競聘。

二、競聘條件

1.員工資歷：參與競聘的員工須在公司連續(xù)工作滿一年以上。

2.綜合素質(zhì)：員工應(yīng)具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)技能和職業(yè)道德，且具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力。

3.崗位要求：不同崗位有不同的技術(shù)要求和工作能力要求，請(qǐng)員工在報(bào)名前仔細(xì)閱讀相關(guān)崗位需求，確保自己具備相關(guān)能力。

三、競聘流程

1.報(bào)名階段：員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫報(bào)名表并遞交給人力資源部門。報(bào)名表將詳細(xì)記錄員工的基本信息、工作經(jīng)歷、學(xué)歷和自我介紹等內(nèi)容。

2.初選階段：人力資源部門將對(duì)報(bào)名表進(jìn)行初步篩選，并與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人一起評(píng)估員工的工作能力和潛力，選拔出合適的候選人進(jìn)入面試階段。

3.面試階段：面試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。筆試主要測試員工的專業(yè)知識(shí)和解決問題的能力，面試則考察員工的溝通能力和邏輯思維能力。

4.公示結(jié)果：最終通過面試的員工將在公司內(nèi)部公示，公示期為3天。期間，任何人員可以向人力資源部門提出對(duì)候選人的異議或意見。

5.競聘結(jié)果：公示期結(jié)束后，人力資源部門將根據(jù)面試成績和公示期間的反饋意見，最終確定各個(gè)崗位的競聘結(jié)果，并向所有員工公布。

四、競聘收獲

通過本次競聘，員工們可以獲得以下幾點(diǎn)收獲：

1.發(fā)現(xiàn)潛力：員工參與競聘能夠從實(shí)際操作中發(fā)現(xiàn)自己工作中的不足和可提升的空間，同時(shí)也為自己的職業(yè)發(fā)展方向提供了一個(gè)清晰的目標(biāo)。

2.提升能力：競聘過程是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和成長的過程，員工可以通過面試、筆試和與其他候選人的交流，提升自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

3.展示自我：競聘是員工展示自己能力和潛力的機(jī)會(huì)，優(yōu)秀的員工可以通過本次競聘活動(dòng)向公司高層展示自己的價(jià)值和實(shí)力，獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

最后，我希望每一位員工都能積極參與本次競聘活動(dòng)，相信通過這次活動(dòng)，公司的整體實(shí)力和員工整體素質(zhì)都將得到提升。也希望公司的每一位員工都能在競聘活動(dòng)中找到屬于自己的機(jī)會(huì)和發(fā)展方向。祝愿本次活動(dòng)圓滿成功，期待大家的積極參與！

謝謝大家！

人力資源部經(jīng)理：XXX

內(nèi)部競聘通知 篇2

為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需求，科學(xué)、高效、合理的配置人力資源，同時(shí)給公司優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺(tái)和創(chuàng)造平等競爭的機(jī)會(huì)。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，就合肥“靜安新天地”項(xiàng)目工程經(jīng)理崗位開展內(nèi)部競聘，本次競聘采取個(gè)人自薦報(bào)名，競聘評(píng)審組評(píng)定，總經(jīng)理辦公會(huì)聘任的方法進(jìn)行。歡迎廣大員工充分展示自我，踴躍報(bào)名，積極競聘?，F(xiàn)將具體事宜通知如下：

一、競聘范圍

本次競聘在公司（含各子公司）范圍內(nèi)進(jìn)行，所有符合競聘條件的員工均可參加。

二、競聘原則

公平、公正和擇優(yōu)任用。

更注重工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績、發(fā)展?jié)摿Α?/p>

3、堅(jiān)持志力于公司發(fā)展，弘揚(yáng)公司優(yōu)秀文化，勤勉盡責(zé)。

三、本次競聘職位及人數(shù)

“新天地”項(xiàng)目工程部經(jīng)理一名

四、競聘職位職責(zé)

1、制度建設(shè)與執(zhí)行

依據(jù)集團(tuán)公司管理制度組織制定本部門規(guī)章制度，并組織執(zhí)行、監(jiān)督、確保本工程項(xiàng)目順利進(jìn)行。

2、工程計(jì)劃的制定與調(diào)整

依據(jù)工程項(xiàng)目規(guī)劃和總體計(jì)劃，提出項(xiàng)目建設(shè)年度計(jì)劃、季度計(jì)劃、月計(jì)劃、周計(jì)劃等，定期檢查工程進(jìn)度計(jì)劃的執(zhí)行情況。根據(jù)工程進(jìn)度的實(shí)際情況，必要時(shí)調(diào)整工程進(jìn)度計(jì)劃。

3、招投標(biāo)管理

根據(jù)項(xiàng)目工程的規(guī)劃方案，參與對(duì)競標(biāo)的施工公司、監(jiān)理公司的招標(biāo)工作，保證工程及時(shí)啟動(dòng)。

4、工程調(diào)度管理

定期主持召開現(xiàn)場工程調(diào)度會(huì)議，對(duì)參與項(xiàng)目施工的各承包商實(shí)施統(tǒng)一的調(diào)整與調(diào)度，以及組織對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場的人員、材料、設(shè)備進(jìn)統(tǒng)一調(diào)配。

5、現(xiàn)場工程測量管理

協(xié)助規(guī)劃局測量大隊(duì)進(jìn)行現(xiàn)場測量，負(fù)責(zé)現(xiàn)場定位樁的保護(hù)以及土方開挖的放線工作。

6、現(xiàn)場管理與文明施工

開工前組織現(xiàn)場布置工作，統(tǒng)一安排進(jìn)場各施工單位的人員居住、辦公、生產(chǎn)作業(yè)場地。按照文明施工的各項(xiàng)規(guī)定，建立各種文明施工的制度，設(shè)置文明施工的各類標(biāo)志、標(biāo)牌，并落實(shí)文明施工的各項(xiàng)措施。

7、安全管理

執(zhí)行各項(xiàng)安全管理制度，擔(dān)任項(xiàng)目工程安全第一責(zé)任人，定期進(jìn)行安全大檢查，對(duì)進(jìn)場的人員進(jìn)行安全教育，對(duì)安全事故和安全隱患進(jìn)行妥善處理。

8、人員管理

組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作，通過溝通與激勵(lì)等方式，挖掘員工潛力，達(dá)到開發(fā)人才的目的。

五、競聘條件

以上學(xué)歷，并已被公司正式聘用的員工。

2、經(jīng)驗(yàn)：5年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有中級(jí)職稱，具有2年以上工程部經(jīng)理經(jīng)歷者優(yōu)先。

建筑結(jié)構(gòu)、企業(yè)管理、項(xiàng)目管理、質(zhì)量管理、成本控制及其他相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

六、競聘程序

公司網(wǎng)站等形式公布競聘崗位、競聘條件、競聘程序等信息，鼓勵(lì)公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍報(bào)名參加。

，并于之前以PPT形式報(bào)至集團(tuán)公司行政人事部王玲處，同時(shí)須上報(bào)《內(nèi)部競聘報(bào)名表》。

報(bào)名日期：20xx年9月15日—20xx年9月18日。

3、上報(bào)郵箱地址：

4、資格審查

（1）集團(tuán)公司行政人事部按照競聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加競聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競聘人選，并在公司網(wǎng)站上公開。

（2）資格審查在9月19日前結(jié)束。

5、競聘評(píng)審組組員名單

組長：單超

組員：胡萬銀、余文芾、鄭德昌、黃世明、蔡梅、田田

6、競聘面試

（1）競聘者按照抽簽順序決定面試先后。

（。

（3）評(píng)審組成員限時(shí)10分鐘以競聘崗位勝任力要素為基礎(chǔ)對(duì)競聘者進(jìn)行提問。

（4）競聘時(shí)間：20xx年9月23日下午2：30

（5）競聘地點(diǎn)：集團(tuán)公司會(huì)議室

七、考核與公示

競聘演講情況及日常工作表現(xiàn)等實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)分，確定聘任初選者2人。

2、集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定聘任者人選。

3、行政人事部將聘任者人選在公司內(nèi)部公示，公示期為3個(gè)工作日。

4、崗前培訓(xùn)與考核。

xx靜安實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司

xx年九月十五日

內(nèi)部競聘通知 篇3

各部（室）：

為全面推進(jìn)公司內(nèi)部管理體制改革，為優(yōu)秀人才提供更多脫穎而出的機(jī)會(huì)和施展才華的'舞臺(tái)，促進(jìn)公司事業(yè)健康發(fā)展，經(jīng)公司辦公會(huì)研究，決定第三次在公司內(nèi)部競聘總監(jiān)代表，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、競聘原則

德才兼?zhèn)湓瓌t；

注重實(shí)績?cè)瓌t；

競爭擇優(yōu)原則；

依法辦事原則。

二、競聘條件

1、身體健康，品行端正，作風(fēng)正派；

2、中專以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，特殊情況，條件適當(dāng)放寬；

3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及一定的領(lǐng)導(dǎo)才能；

4、專業(yè)技術(shù)扎實(shí)；

5、熟悉監(jiān)理工作程序和資料歸檔流程；

6、基本掌握公司信息化系統(tǒng)的應(yīng)用；

7、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能嚴(yán)格要求自己，以身作則。

三、競聘流程

遞交到X辦公室或者發(fā)掃描件到公司郵箱；

2、公司組織評(píng)審委員會(huì)根據(jù)資料情況對(duì)競聘者進(jìn)行初審；

3、通過初審后，進(jìn)行面試及復(fù)試；

4、根據(jù)復(fù)試及面試成績擇優(yōu)推薦相關(guān)崗位試用；

5、自薦書上報(bào)截止時(shí)間20xx年4月18日。

xxx

日期：20xx年xx月xx日

內(nèi)部競聘通知 篇4

尊敬的公司員工：

為了更好地貫徹和落實(shí)公司人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，提升公司整體素質(zhì)和競爭力，我司將組織內(nèi)部競聘活動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、競聘對(duì)象

本次內(nèi)部競聘面向公司所有員工，符合下列條件之一的員工均可參加：

1. 在崗位工作滿一年且以上。如有特殊情況者，請(qǐng)一并說明。

2. 具備相應(yīng)技能和知識(shí)背景，符合工作需要。

3. 具備競聘崗位所必須的學(xué)歷和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

4. 具有良好的工作業(yè)績和職業(yè)操守。

二、競聘崗位

本次內(nèi)部競聘的崗位根據(jù)公司需求和職業(yè)發(fā)展的方向，主要包括以下幾類：

1. 部門主管級(jí)別及以上管理崗位

2. 專業(yè)技術(shù)職位

3. 營銷和渠道拓展職位

4. 客服和售后職位

競聘崗位具體情況請(qǐng)參見其它通知或在公司門口公示欄上查看。

三、報(bào)名方法

有意參加內(nèi)部競聘的員工，請(qǐng)于規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司人力資源部遞交完整材料，包括：

1. 競聘申請(qǐng)表

2. 最近一年的工作業(yè)績記錄

3. 相關(guān)證書和履歷簡歷

4. 推薦信（如有）

四、競聘流程

內(nèi)部競聘分為報(bào)名、初審、面試和評(píng)估四個(gè)環(huán)節(jié)。

1. 報(bào)名：參賽員工請(qǐng)自行下載并填寫報(bào)名表格，并將完整的材料提交給人力資源部。

2. 初審：人力資源部首先會(huì)對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行初步審核，以確保參賽員工的資格符合公司要求。

3. 面試：在符合資格條件的基礎(chǔ)上，公司將安排專業(yè)人士對(duì)參賽員工進(jìn)行面試，并根據(jù)面試結(jié)果，決定是否進(jìn)入下一輪評(píng)估。

4. 評(píng)估：公司將根據(jù)參賽員工的綜合素質(zhì)和能力，進(jìn)行最終評(píng)估，并按照競聘崗位的職責(zé)和要求，確定最終被錄用員工名單。

五、注意事項(xiàng)

1. 參賽員工請(qǐng)認(rèn)真了解競聘崗位的職責(zé)和要求，并在準(zhǔn)備過程中，充分考慮個(gè)人優(yōu)勢和不足。

2. 參賽員工要積極參加評(píng)估考核，體現(xiàn)出良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。

3. 參賽員工可以在報(bào)名前咨詢部門主管或人力資源部，以便更好地理解報(bào)名流程。

最后，公司感謝各位員工為公司發(fā)展作出的努力和貢獻(xiàn)。希望此次內(nèi)部競聘活動(dòng)能為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，也能促進(jìn)公司的全面發(fā)展和進(jìn)步！

特此通知！

公司人力資源部

日期：XXXX年XX月XX日

內(nèi)部競聘通知 篇5

近來，本公司準(zhǔn)備開展一次內(nèi)部競聘活動(dòng)，以激發(fā)員工的工作熱情，加強(qiáng)員工之間的良好競爭和合作關(guān)系，提高公司整體績效。以下是本次內(nèi)部競聘的具體信息和注意事項(xiàng)。

一、競聘崗位

本次內(nèi)部競聘設(shè)置了以下職位：

1. 部門經(jīng)理崗位：主要負(fù)責(zé)部門日常工作的管理和指導(dǎo)，并協(xié)助公司上層管理層制定各種發(fā)展規(guī)劃。

2. 項(xiàng)目經(jīng)理崗位：負(fù)責(zé)項(xiàng)目的開發(fā)、推進(jìn)和管理，并協(xié)助公司其他有關(guān)部門協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作。

3. 資深銷售代表崗位：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售推廣和市場拓展工作，并與客戶保持有效的溝通和業(yè)務(wù)合作。

4. 物流專員崗位：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的倉儲(chǔ)和物流配送工作，并協(xié)助營銷和銷售部門協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作。

二、競聘條件

1. 具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和工作熱情，能夠承擔(dān)相應(yīng)職務(wù)的責(zé)任和義務(wù)。

2. 具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠與同事配合工作，實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。

3. 具備良好的工作表現(xiàn)和成績，能夠在各種工作環(huán)境下實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

三、競聘程序

1. 確定競聘崗位和條件，發(fā)布公告并征集申請(qǐng)材料。

2. 競聘申請(qǐng)者按要求提交申請(qǐng)材料，并進(jìn)行初步篩選，確定入圍人員。

3. 入圍人員進(jìn)行面試、考試和實(shí)戰(zhàn)演練等環(huán)節(jié)，最終確定擬任人員。

4. 公布結(jié)果并進(jìn)行公示，聽取異議和擬任人員的意見，最終確定正式任命人員。

四、注意事項(xiàng)

1. 只有本公司員工才能參加本次內(nèi)部競聘活動(dòng)。

2. 競聘申請(qǐng)者必須參加預(yù)選、面試和實(shí)戰(zhàn)等環(huán)節(jié)，否則將視為自動(dòng)放棄。

3. 競聘申請(qǐng)者應(yīng)當(dāng)提交真實(shí)、準(zhǔn)確的申請(qǐng)材料，并對(duì)所提交的資料負(fù)責(zé)。

4. 本公司將嚴(yán)格按照競聘程序進(jìn)行評(píng)審，并對(duì)競聘結(jié)果做出相應(yīng)的說明和公示。

在本次內(nèi)部競聘活動(dòng)中，公司將為競聘者提供公平公正、公正公平的參與機(jī)會(huì)，以期激發(fā)員工積極性和工作熱情，加強(qiáng)競爭意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作能力，為公司的長期發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

內(nèi)部競聘通知 篇6

各位員工：

根據(jù)礦領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，生技科科長和安監(jiān)科科長崗位目前出現(xiàn)人員空缺。為充分調(diào)動(dòng)員工積極性，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，礦委會(huì)研究決定通過內(nèi)部競聘產(chǎn)生，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、競聘原則

堅(jiān)持“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取”的原則，引入競爭機(jī)制，鼓勵(lì)員工毛遂自薦，積極報(bào)名。

二、競聘范圍

礦全體員工

三、競聘程序

1、參與競聘的員工于20xx年6月23日前到礦辦公室報(bào)名；

2、礦辦公室將報(bào)名名單上報(bào)礦委會(huì)，礦委會(huì)討論確定競聘候選人。參與競聘的候選人不得少于3人，否則由礦委會(huì)商討指定員工參與；

3、競聘候選人確定后，做好相關(guān)競聘事項(xiàng)準(zhǔn)備；

競聘演講和員工評(píng)分，分別占總得分的20%，三個(gè)環(huán)節(jié)的得分相加為最終得分，得分最高者當(dāng)選；

5、競聘演講評(píng)委由礦委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。

專此通知。

xx礦辦公室

xx年6月20日

內(nèi)部競聘通知 篇7

尊敬的全體員工：

大家好！我院決定開展一次內(nèi)部競聘，以提升員工的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，并為公司的發(fā)展注入新的活力和活躍因子。此次競聘將針對(duì)公司內(nèi)部崗位進(jìn)行評(píng)選，旨在選拔最適合的人選，讓每一位員工都能展現(xiàn)自己的才華和能力。

為了向大家詳細(xì)介紹此次內(nèi)部競聘，我將在下文中對(duì)競聘的背景、流程以及競聘的重要性進(jìn)行詳細(xì)闡述。

首先，讓我們回顧一下此次內(nèi)部競聘的背景。在我們公司的長期發(fā)展過程中，逐漸形成了一支優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。我們深知公司的成功與員工個(gè)人的成功緊密相關(guān)，因此，我們希望每一位員工都能得到發(fā)展的機(jī)會(huì)，不斷提升自己的職業(yè)能力。同時(shí)，內(nèi)部競聘也有助于提高員工的歸屬感和工作動(dòng)力，增強(qiáng)員工的責(zé)任感和使命感。

接下來，我將詳細(xì)介紹此次內(nèi)部競聘的流程。首先，我們將發(fā)布競聘通知，通知全體員工參與此次競聘。競聘通知包括競聘崗位名稱、要求和條件、競聘流程等重要信息。員工在收到通知后，可以根據(jù)自己的興趣和能力選擇參與競聘的崗位。接著，參與者需要提交相關(guān)的申請(qǐng)材料，包括個(gè)人簡歷、自薦信以及其他證明材料。我們將組織專業(yè)評(píng)委對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，評(píng)選出符合條件的候選人。然后，候選人將接受一系列的面試和考核，以確定最終的崗位歸屬。最后，我們將向全體員工公布競聘結(jié)果，并為獲勝者提供相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)和培訓(xùn)支持。

最后，我將為大家解讀此次內(nèi)部競聘的重要性。首先，內(nèi)部競聘能夠激勵(lì)員工的積極性，提高員工的工作動(dòng)力和工作效率。每一位員工都有機(jī)會(huì)獲得更高職位和更好的薪酬待遇，這將鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。其次，內(nèi)部競聘能夠促進(jìn)公司內(nèi)部的人才流動(dòng)和知識(shí)共享。通過內(nèi)部競聘，員工可以得到跨部門、跨崗位的機(jī)會(huì)，拓寬自己的眼界和思路，提升綜合素質(zhì)和能力。同時(shí)，內(nèi)部競聘也能夠激發(fā)員工的創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，促進(jìn)公司內(nèi)部的良性競爭和合作。

希望全體員工能夠積極參與此次內(nèi)部競聘，展現(xiàn)自己的才華和能力。無論是否獲勝，參與競聘本身就是一次寶貴的學(xué)習(xí)和成長機(jī)會(huì)。相信通過此次競聘，我們公司的發(fā)展將迎來更加廣闊的空間和更加美好的未來。

最后，祝愿大家在此次競聘中取得優(yōu)異的成績！

謝謝大家！

公司人力資源部

2022年1月1日

內(nèi)部競聘通知 篇8

根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)公司總部增設(shè)文化專員、人事專員兩個(gè)職位，公司一向推行內(nèi)部培養(yǎng)、內(nèi)部任用的原則，現(xiàn)將以上兩個(gè)職位在全體系分店進(jìn)行公開競聘，有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、競聘原則

堅(jiān)持公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則，擴(kuò)大選人視野，鼓勵(lì)員工毛遂自薦，積極報(bào)名，不斷拓寬公司員工的晉升渠道。

二、競聘崗位及名額

。

三、競聘崗位要求

文化專員：

1、男性員工，年齡20—30歲；

2、店面儲(chǔ)備干部及以上級(jí)別，沈陽本地戶口優(yōu)先考慮；

能熟練使用辦公軟件、口才好、形象佳；

4、品行端正，與企業(yè)有相同價(jià)值觀，有強(qiáng)烈的責(zé)任心事業(yè)心；

檢查、組織、協(xié)調(diào)能力；

落實(shí)、檢查工作；

7、薪資面談。

人事專員：

1、女性員工，年齡20—30歲；

訓(xùn)練員級(jí)別；

能熟練使用辦公軟件；

4、品行端正，與企業(yè)有相同價(jià)值觀，有強(qiáng)烈的責(zé)任心事業(yè)心；

5、具有較強(qiáng)的組織與協(xié)調(diào)能力；

離職手續(xù)辦理，員工檔案管理及工資審核等；

7、薪資面談。

四、競聘方法

發(fā)至人事部郵箱nubax，競聘截止時(shí)間為12月31日；

內(nèi)部競聘通知 篇9

為鼓勵(lì)集團(tuán)內(nèi)部人才的合理流動(dòng)和有效配置，同時(shí)，給有積極向上意愿的員工提供鍛煉自我的機(jī)會(huì)。經(jīng)研究決定，在集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行公開競聘選拔，具體通知如下：

一、競聘的范圍：

本次競聘面向集團(tuán)全體員工，凡符合集團(tuán)崗位競聘條件者均可報(bào)名參加競聘。

二、競聘的原則：

1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt的原則；

2、堅(jiān)持員工與領(lǐng)導(dǎo)公認(rèn)，注重實(shí)際的原則；

公正、公平、擇優(yōu)原則。

三、競聘崗位、工作職責(zé)及應(yīng)聘要求：

1、競聘崗位：預(yù)算科副科長

2、工作職責(zé)：

①、在預(yù)算科科長的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)預(yù)算科的工作。

②、組織本部門人員進(jìn)行有關(guān)工程造價(jià)方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，對(duì)本部門人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)。

③、對(duì)預(yù)算員所做的工程預(yù)決算進(jìn)行審核。

④、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好本部門的日常管理工作。

⑤、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

3、應(yīng)聘要求：

①、性別不限；有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神與創(chuàng)新精神；

②、大專以上學(xué)歷，從事工程預(yù)結(jié)算工作至少2年以上；具有良好的道德品質(zhì)和較強(qiáng)的責(zé)任心；

③、在以往的`考核期內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)異，并能按時(shí)完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，能勇于承擔(dān)責(zé)任。

④、具有較強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力；

四、競聘程序：

①、員工可自薦，或由部門主管領(lǐng)導(dǎo)推薦。（自薦或推薦員工應(yīng)填寫《宇杰集團(tuán)股份有限公司崗位競聘人員申請(qǐng)表》，申請(qǐng)表一律以電子版形式交送人力資源部備案；申請(qǐng)表中的“現(xiàn)所在崗位工作小結(jié)”和“擬競聘崗位工作規(guī)劃”兩項(xiàng)必須要詳細(xì)填寫，要求不少于。

②、由人力資源部組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行專業(yè)考試或面試，并出具綜合評(píng)價(jià)結(jié)果。

③、根據(jù)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，在集團(tuán)范圍內(nèi)公示七天，根據(jù)公示情況，報(bào)董事長批準(zhǔn)任命。

④、公示結(jié)束后，任命上崗。試用三個(gè)月，試用期內(nèi)工資不作調(diào)整，符合上崗要求的，按期轉(zhuǎn)正。

五、報(bào)名起止日期：

20xx年4月24日——20xx年5月5日

xx集團(tuán)股份有限公司

xx年四月二十四日

人員招聘通知匯集12篇


在我們所處的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境中，公告通知就像是我們每天都會(huì)遇到的“熟人”一樣。公告通知是發(fā)布重要消息的一種方式，我們希望你們能夠了解關(guān)于“人員招聘通知”的相關(guān)知識(shí)，并且建議你們關(guān)注我們網(wǎng)站的最新動(dòng)態(tài)，以便能夠隨時(shí)了解最新情況！

人員招聘通知 篇1

轉(zhuǎn)眼間，來到“××××公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識(shí)。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個(gè)“門外漢”到現(xiàn)在對(duì)人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報(bào)告，既是對(duì)我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時(shí)以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對(duì)這份工作全面具體的認(rèn)識(shí)，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部，這個(gè)開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)了這個(gè)部門。作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對(duì)公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé)。而我擔(dān)任的人事專員一職，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動(dòng)合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃，限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。

1.下面我將分類對(duì)我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細(xì)總結(jié)：

1)、招聘工作。

a、結(jié)合20xx年各部門人員需求計(jì)劃，并根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，通過各種招聘渠道有針對(duì)性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位。

b、20xx年行政人事部共參加了×次招聘會(huì)(其中×次畢業(yè)院校雙選會(huì))，吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。

2)、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理。

a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報(bào)告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊(cè)》，20xx年公司新入職職工人數(shù)為：×人。

b、協(xié)助部門主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，20xx年公司離職員工人數(shù)為：×人。

d、參與收集整理20xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱。

e、每月底對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

3)、員工培訓(xùn)工作。

協(xié)助部門主管對(duì)新入職員工開展入職培訓(xùn)，20xx年行政人事部共組織開展了×次針對(duì)入職××以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。

4)、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理。

a、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

b、及時(shí)與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加，20xx年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人。

c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作，20xx年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人。

5)、值日及值班工作的綜合管理。

a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評(píng)比。

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了×個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。

6)、管理公司工會(huì)，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接、溝通工作。

2.下面是我的工作體會(huì)

1)、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重。

我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識(shí)才能更好的進(jìn)行工作。

2)、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)目前工作的幫助。

畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“××××公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時(shí)××××工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。

3)、虛心請(qǐng)教，融入集體。

進(jìn)入了行政人事部，我會(huì)找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。

4)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作。

手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神。

5)、工作中存在的不足。

a、由于今年才入職，當(dāng)工作中面對(duì)一些突發(fā)情況時(shí)，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高。

b、有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。

c、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想，在20xx年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對(duì)挑戰(zhàn)絕不退縮。

3.20xx年工作計(jì)劃

在20xx年的工作基礎(chǔ)上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年將重點(diǎn)做好、完善以下工作：

1)、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無漏洞。

2)、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表。

3)、將公司人員社保購買到位。

4)、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)公司員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感，減少員工的離職率。

新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強(qiáng)人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識(shí)的培訓(xùn)，及時(shí)更新自己的知識(shí)，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長，補(bǔ)自己之短。我會(huì)努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完善，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識(shí)需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。

人員招聘通知 篇2

不知不覺來到公司已經(jīng)滿 1 個(gè)月了，這期間逐步融入了xx這個(gè)團(tuán)隊(duì)；在接近年底的這一個(gè)月里，人力資源市場可以說挑戰(zhàn)不小，但通過我部門齊心協(xié)力，終于能夠保證我公司 人力資源的基本滿足生產(chǎn)任務(wù)的需求；現(xiàn)將這 x 個(gè)月的工作情況總結(jié)如下

一、行政方面

1、 對(duì)員工和干部反映強(qiáng)烈的飯?zhí)眠M(jìn)行對(duì)外承包和伙食改善；通過努力，現(xiàn)在員工對(duì)飯?zhí)霉ぷ鞯姆从炒蟠蟾纳?；?duì)公司留人起到不小作用。

2、 門禁保安管理；通過對(duì)保安工作加強(qiáng)監(jiān)督檢查，使部分員工違反門禁登記管理的 現(xiàn)象大大改善；為公司的安全管理打下基礎(chǔ)。

3、 配合品管部進(jìn)行安全生產(chǎn)設(shè)施配置工作，配置擔(dān)架、安全頭盔、消防沙等；并補(bǔ) 充安全生產(chǎn)資料；為我公司能夠順利通過安全部門的監(jiān)督檢查打好基礎(chǔ)。

4、 正在制定的宿舍檢查追究機(jī)制，將對(duì)我公司宿舍安全和有效管理做好制度保證。

二、人事方面

1、 招聘工作：通過一個(gè)月的招聘工作，使初來公司時(shí)公司人員缺口接近20%的狀況 得到明顯改善，基本能夠滿足公司的生產(chǎn)任務(wù)的需要；對(duì)個(gè)別員工的辭職和請(qǐng)假現(xiàn)象進(jìn)行了有效溝通，大大減少了人員流失率。

2、 培訓(xùn)：通過和生產(chǎn)部及品管部的合作，使新員工培訓(xùn)機(jī)制越來越流程化和細(xì)致化，對(duì)我公司的員工素質(zhì)提高及留下的比例顯著提高。目前正在制定的新員工培訓(xùn)流 程將固定并強(qiáng)化這樣的成果；使我公司的員工培訓(xùn)工作向前推進(jìn)一步。

3、 制度建設(shè)：我公司的管理團(tuán)隊(duì)非常年輕，公司的管理風(fēng)格講求認(rèn)真和創(chuàng)新精神， 很多的管理實(shí)踐不缺乏有好的初衷和實(shí)踐效果； 加之借鑒同行業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)， 使我公司部分未制度化的管理內(nèi)容逐漸制度化以減少管理漏洞和人為因素；比如說年休假問題，建議反饋問題和宿舍檢查追究及培訓(xùn)和儲(chǔ)備干部等；希望以我公司管理團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn)的整合以達(dá)到良好的管理效果。

4、 員工關(guān)系：通過進(jìn)行離職訪談的工作，使管理上的一些隱藏的問題得以清晰，一些隱性的對(duì)員工的傷害情況得以顯現(xiàn)；以便于我們更好地改善工作方法和理念； 以加強(qiáng)我公司核心競爭力。

建議方面

1、 每個(gè)崗位職責(zé)明確但更應(yīng)該加強(qiáng)溝通，明確責(zé)任是為分清責(zé)任，但要做好工作必須加強(qiáng)溝通，畢竟很多工作都牽涉到幾個(gè)崗位甚至部門。

2、 團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)一直沒有擺上臺(tái)面，建議每周例會(huì)的最后部分由主持人組織大家分享一個(gè)管理案例大家可展開討論，為我公司建立學(xué)習(xí)型組織向前邁出一步。

以上是我的試用期工作總結(jié)和建議，希望在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持中把我的工作做的更好；為和旺公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量！

人員招聘通知 篇3

北京市公安局文職人員招聘公告

發(fā)布日期：2011-09-02 為適應(yīng)首都公安工作發(fā)展和加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)的需要，經(jīng)報(bào)市委、市政府批準(zhǔn)，在本市公安機(jī)關(guān)試行文職人員制度，即根據(jù)公安工作需要，面向社會(huì)公開聘用為公安機(jī)關(guān)提供技術(shù)保障、輔助管理、行政事務(wù)等方面服務(wù)的專門人員。文職人員不具有人民警察和國家公務(wù)員身份，不行使人民警察職權(quán)。經(jīng)考試，確定聘用的文職人員與北京市公安局委托的勞務(wù)派遣公司按規(guī)定程序訂立勞動(dòng)合同，并派遣到市公安局非執(zhí)法機(jī)關(guān)崗位上工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招考方式

市公安局文職人員招考按照“一次報(bào)名，三次考試”的方式組織實(shí)施，即文職人員招考按照本公告組織報(bào)名后，統(tǒng)一組織實(shí)施筆試、面試、心理測試三次考試。

二、招聘對(duì)象和報(bào)考條件

（一）擁護(hù)中華人民共和國憲法；

（二）遵守國家法律法規(guī)；

（三）具有本市常住戶口；

（四）自愿從事公安文職工作，具有忠誠、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，服從組織分配；

（五）具有良好的道德情操和心理素質(zhì)，紀(jì)律觀念較強(qiáng)，能夠保守工作秘密并通過心理測試；

（六）具備正常履行職責(zé)的身體條件并通過招聘文職人員的體檢；

（七）具有列入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃的全日制普通高等院校的大專及以上學(xué)歷應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生；

（八）18周歲以上、35周歲以下（1976年9月1日至1993年9月1日出生）；

（九）具備擬擔(dān)任崗位所需的資格條件和工作能力。其中，招考崗位明確要求有專業(yè)或工作經(jīng)歷的，報(bào)考者應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)證書、技能和工作經(jīng)歷（詳見《招聘簡章》）；

（十）本人、家庭成員以及主要社會(huì)關(guān)系中沒有違法犯罪記錄，本人沒有被開除公職的記錄，并能夠按照時(shí)限要求通過市公安局政審且政審合格。

三、招聘職位及人數(shù)

此次招聘共計(jì)1995人，共設(shè)技術(shù)保障、輔助管理、行政事務(wù)等三類14個(gè)崗位（詳見《招聘簡章》）。

（一）技術(shù)保障類7個(gè)崗位:影視制作、宣傳、翻譯、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、通信設(shè)備維護(hù)、軟件維護(hù)、會(huì)計(jì)。

（二）輔助管理類3個(gè)崗位：文職助理、實(shí)驗(yàn)助理、行政助理。

（三）行政事務(wù)類4個(gè)崗位：出納、信息管理、檔案管理、接線查詢。

四、筆試考試報(bào)名辦法

（一）招聘崗位查詢

本次向社會(huì)公開招聘1995名北京市公安局文職崗位工作人員的工作單位、具體崗位、考試科目、資格條件等，詳見《招聘簡章》。從2011年9月2日上午10:00開始可通過北京市人事考試網(wǎng)和北京市公安局網(wǎng)站

進(jìn)行查詢。

（二）報(bào)名方式

1、本次考試報(bào)名一律采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行?？荚噲?bào)名時(shí)間為2011年9月7日上午9:00至13日下午16:00。報(bào)名網(wǎng)站為北京市人事考試網(wǎng)。

2、考生根據(jù)自身情況及擬報(bào)考崗位的資格條件和專業(yè)要求，在報(bào)名時(shí)只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位報(bào)考。

3、實(shí)行告知承諾制。考生報(bào)名時(shí)，須按照公布的報(bào)考條件和崗位要求，如實(shí)填寫。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)網(wǎng)上提交的信息和材料負(fù)責(zé)，如個(gè)人填報(bào)信息失真，不符合報(bào)考條件和崗位要求，由此造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)。

4、網(wǎng)上報(bào)名后，網(wǎng)上資格初審合格的報(bào)考人員于2011年9月7日至16日攜帶網(wǎng)上打印報(bào)名表、身份證、學(xué)歷證書、戶口本以及特殊崗位所需的等級(jí)、資格、資質(zhì)證書等材料的原件及復(fù)印件到報(bào)考單位（詳見《招聘簡章》）進(jìn)行資格復(fù)審。9月16日下午16:00后不再接受資格復(fù)審，未進(jìn)行資格復(fù)審的視為放棄報(bào)名。

5、通過資格復(fù)審的報(bào)考人員，于2011年10月11日至14日在北京市人事考試網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證。

五、筆試考試方法、科目和內(nèi)容

（一）考試主要考核報(bào)考人員是否具備崗位所需要的基本能力素質(zhì)，考試內(nèi)容參照招錄公務(wù)員考試內(nèi)容。考試科目為《綜合能力測試》一科，考試形式分為客觀題和主觀題兩個(gè)部分。其中，客觀題內(nèi)容涉及考生簡單數(shù)學(xué)推理及運(yùn)算能力、判斷推理能力、言語理解與表達(dá)能力、資料分析能力和對(duì)考生應(yīng)具備的通用知識(shí)的考查；主觀題則主要通過考生對(duì)給定文字材料的閱讀、分析、概括、提煉和加工等環(huán)節(jié)，著重考查考生的閱讀能力、概括能力、分析能力和文字表達(dá)能力。

（二）考試時(shí)間為2011年10月15日，具體考試時(shí)間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

（三）報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須攜帶準(zhǔn)考證和身份證。

（四）報(bào)考人員凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接取消考試及聘用資格。

（五）筆試結(jié)束后，在報(bào)考崗位中根據(jù)筆試成績，按照從高到低的順序并以實(shí)際招聘人數(shù)1：3的比例確定面試名單。

考生可于2011年11月14日以后通過北京市人事考試網(wǎng)查詢成績。

六、招聘程序

（一）面試前，《招聘簡章》中“測試科目”欄除綜合能力測試、面試、心理測試、體檢四項(xiàng)外有其他測試項(xiàng)目的崗位，所報(bào)考生須通過報(bào)考單位組織的崗位技能測試。

（二）面試結(jié)束后，在報(bào)考的崗位中按一定比例綜合筆試和面試的成績，按照從高到低的順序并以實(shí)際招聘人數(shù)120%的比例確定參加心理測試、體檢和政審的人員。其中，崗位招聘人數(shù)3人以下的（含3人），增加1人參加心理測試、體檢和政審。每項(xiàng)測試結(jié)束后，結(jié)果不再一一通知，如未接到通知參加下一環(huán)節(jié)測試的，即被淘汰。

（三）根據(jù)招聘人數(shù)，對(duì)通過筆試、面試、心理測試、體檢和政審的報(bào)考人員，按照綜合成績從高到低的順序確定招聘人選。與勞務(wù)派遣公司按規(guī)定程序訂立勞動(dòng)合同，派遣到市

公安局文職崗位上工作，試用期為3個(gè)月。

七、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

詳見《招聘簡章》

附件：

1、招聘簡章

2、招聘政策問答

3、招聘文職人員體檢標(biāo)準(zhǔn)

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：63959161，63959162，63959163。

政策咨詢電話詳見《招聘簡章》中市公安局內(nèi)設(shè)單位聯(lián)絡(luò)電話。

特此公告

北京市公安局二〇一一年九月二日

人員招聘通知 篇4

網(wǎng)址： 【圖書講座】：2014年吉林事業(yè)編圖書備考講座

根據(jù)《2013年延邊州事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》，現(xiàn)將2013年延邊州事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、體檢時(shí)間及地點(diǎn)

2013年延邊州事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢時(shí)間統(tǒng)一為2014年3月4日，州直考生體檢名單詳見附件，縣市考生體檢名單以縣市通知為準(zhǔn)。

州直考生早6:00前到延吉市人民政府門前集合。延吉市考生早6:00前到延吉市人社局門前集合。龍井市考生早6:00前到龍井市人社局門前集合。圖們市考生早6:00前到圖們市人社局門前集合。和龍市考生早6:00前到和龍市人社局門前集合。敦化市考生早6:00前到敦化市人社局門前集合?，q春市考生早6:00前到琿春市人社局門前集合。汪清縣考生早6:00前到汪清縣人社局門前集合。

安圖縣考生早6:00前到安圖縣明月鎮(zhèn)一條街“韓城大酒店”門前集合。

三、有關(guān)要求

（一）體檢費(fèi)用由體檢醫(yī)院按照物價(jià)部門規(guī)定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)收取，州直收取標(biāo)準(zhǔn)為每人630元，由考生自理，各縣市體檢費(fèi)用請(qǐng)考生咨詢各縣市，以各縣市通知為準(zhǔn)。

（二）無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間沒有到達(dá)體檢地點(diǎn)的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

（三）參加體檢的考生須攜帶本人《身份證》、近期免冠小2寸彩照1張及體檢費(fèi)用。體檢前必須空腹；在抽血、彩超、留尿三項(xiàng)檢查后可少量飲食。

（四）考生體檢前幾天應(yīng)注意飲食清淡，忌過度勞累、飲酒，停服對(duì)肝腎功能有影響的藥物。

（五）體檢前一天晚上應(yīng)盡早休息，晚8時(shí)后不再進(jìn)食。抽血和B超項(xiàng)目必須空腹進(jìn)行。

（六）體檢過程中，考生有隱瞞病史、冒名頂替、弄虛作假、涂改資料等行為的，立即取消其體檢和聘用資格，并追究本人相關(guān)責(zé)任。

（七）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院將在體檢表上簽署體檢是否合格意見，體檢不合格者不予聘用。

（八）體檢復(fù)檢由州人社局統(tǒng)一組織。

吉林事業(yè)單位資料： 中公教師考試網(wǎng)站站： 1.內(nèi)科

身高、體重、血壓、心臟、心界、心率、肺、腹部、肝、神經(jīng)系統(tǒng)、脾 2.外科

甲狀腺、乳腺、淺表淋巴結(jié)、皮膚、脊柱四肢關(guān)節(jié)、頭顱、肛門外生殖器 3.眼科

裸眼視力、矯正視力、色覺 4.耳鼻喉科

聽力、耳部、鼻部、咽部、喉部 5.口腔科

唇腭舌、腮腺、口腔、粘膜、顳下頜關(guān)節(jié) 6.婦科

（1）已婚女性作外陰部檢查、陰道窺器檢查及陰道-腹部雙合診檢查。

（2）未婚女性作外陰部檢查、直腸-腹部雙合診檢查。已婚女性（內(nèi)診）：外陰、陰道、宮頸、宮體、附件 未婚女性（肛診）：外陰、宮體、附件

二、廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)

第一條

風(fēng)濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質(zhì)性心臟病，不合格。先天性心臟病或獲得性心臟病不需手術(shù)者或經(jīng)手術(shù)治愈者，合格。

遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：

(一)心臟聽診有生理性雜音；

(二)每分鐘少于6次的偶發(fā)期前收縮(有心肌炎史者從嚴(yán)掌握)；

(三)心率每分鐘50-60次或100-110次；

(四)心電圖有異常的其他情況。

第二條

血壓在下列范圍內(nèi)，合格：

收縮壓90mmHg-140mmHg()；

舒張壓60mmHg-90mmHg()。

第三條

血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。地中海貧血，不影響正常工作的，合格。

第四條

結(jié)核病不合格。但下列情況合格：

(一)原發(fā)性肺結(jié)核、繼發(fā)性肺結(jié)核、結(jié)核性胸膜炎，臨床治愈后穩(wěn)定1年無變化者；

(二)肺外結(jié)核?。耗I結(jié)核、骨結(jié)核、腹膜結(jié)核、淋巴結(jié)核等，臨床治愈后2年無復(fù)發(fā)，經(jīng)?？漆t(yī)院檢查無變化者。

第五條

慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴(kuò)張、支氣管哮喘，不合格。

第六條

嚴(yán)重慢性胃、腸疾病，不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已愈合，1年內(nèi)無出血史，1年以上無癥狀者，合格；胃次全切除術(shù)后無嚴(yán)重并發(fā)癥者，合格。

第七條 各種急慢性肝炎，不合格。第八條

各種惡性腫瘤和肝硬化，不合格。

第九條

急慢性腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全，不合格。

第十條

糖尿病、尿崩癥、肢端肥大癥等內(nèi)分泌系統(tǒng)疾病，不合格。甲狀腺功能亢進(jìn)治愈后1年無癥狀和體征者，合格。

第十一條

有癲癇病史、精神病史、癔病史、夜游癥、嚴(yán)重的神經(jīng)官能癥(經(jīng)常頭痛頭暈、失眠、記憶力明顯下降等)，精神活性物質(zhì)濫用和依賴者，不合格。

第十二條

紅斑狼瘡、皮肌炎和/或多發(fā)性肌炎、硬皮病、結(jié)節(jié)性多動(dòng)脈炎、類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎等各種彌漫性結(jié)締組織疾病，大動(dòng)脈炎，不合格。

第十三條

晚期血吸蟲病，晚期血絲蟲病兼有象皮腫或有乳糜尿，不合格。

第十四條

顱骨缺損經(jīng)修復(fù)大于2平方厘米的、顱內(nèi)異物存留、顱腦畸形、腦外傷后綜合征，不合格。

第十五條

嚴(yán)重的慢性骨髓炎，不合格。第十六條

三度單純性甲狀腺腫，不合格。

第十七條

除肝內(nèi)小膽管結(jié)石外，有梗阻的膽結(jié)石、膽囊結(jié)石或泌尿系結(jié)石，不合格。

第十八條

淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、尖銳濕疣、生殖器皰疹，艾滋病，不合格。

第十九條

未納入體檢標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重影響正常履行崗位職責(zé)的其他情形，不合格。

人員招聘通知 篇5

轉(zhuǎn)眼間，來到“XX公司”已經(jīng)半年多了.在經(jīng)過了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對(duì)公司的組織構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識(shí).而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個(gè)“門外漢”到現(xiàn)在對(duì)人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報(bào)告，既是對(duì)我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時(shí)以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對(duì)這份工作全面具體的認(rèn)識(shí)，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心.

行政人事部，這個(gè)開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)了這個(gè)部門.作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對(duì)公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé).而我擔(dān)任的人事專員一職，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動(dòng)合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃，限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障.

一、下面我將分類對(duì)我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細(xì)總：

1、招聘工作；

a、合xx年各部門人員需求計(jì)劃，并根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，通過各種招聘渠道有針對(duì)性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位；

b、xx年行政人事部共參加了×次招聘會(huì)（其中×次畢業(yè)院校雙選會(huì)），吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求.

2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理；

a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報(bào)告、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊(cè)》，xx年公司新入職職工人數(shù)為：×人；

b、協(xié)助部門主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；

c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，xx年公司離職員工人數(shù)為：×人；

d、參與收集整理xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱；

e、每月底對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo).

3、員工培訓(xùn)工作；

協(xié)助部門主管對(duì)新入職員工開展入職培訓(xùn)，xx年行政人事部共組織開展了×次針對(duì)入職X以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度.

4、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理；

a、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；

b、及時(shí)與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加，xx年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人；

c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作，xx年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人.

5、值日及值班工作的綜合管理；

a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評(píng)比；

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了×個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作.

7、管理公司工會(huì)，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接、溝通工作.

二、下面是我的工作體會(huì)

1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重；

我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步.特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識(shí)才能更好的進(jìn)行工作.

2、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)目前工作的幫助；

畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“XX公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況；同時(shí)XX工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作.

3、虛心請(qǐng)教，融入集體；

進(jìn)入了行政人事部，我會(huì)找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境.

4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作；

手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬，，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神.

5、工作中存在的不足.

a、由于今年才入職，當(dāng)工作中面對(duì)一些突發(fā)情況時(shí)，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高；

b、有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成.

c、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想，在xx年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對(duì)挑戰(zhàn)絕不退縮.

三、xx年工作計(jì)劃

在xx年的工作基礎(chǔ)上，在xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，xx年將重點(diǎn)做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無漏洞；

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；

3、將公司人員社保購買到位；

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)公司員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感，減少員工的離職率；

新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位.不僅是人事專員崗位的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強(qiáng)人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境.積極參與部門各類知識(shí)的培訓(xùn)，及時(shí)更新自己的知識(shí)，提高自己的工作和專業(yè)能力.虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長，補(bǔ)自己之短.我會(huì)努力工作爭取做出好成績.隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完善，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識(shí)需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求.

人員招聘通知 篇6

給人改變未來的力量

2013灞橋區(qū)事業(yè)單位招聘體檢通知

陜西人事考試網(wǎng)每日發(fā)布大量最新招考信息和備考資料，是您獲取公考資訊和積極備考的優(yōu)質(zhì)平臺(tái)，歡迎廣大考生的關(guān)注。

各位考生：

按照我區(qū)2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員工作安排，已完成發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試工作，現(xiàn)就體檢工作有關(guān)事宜通知如下：

一、體檢對(duì)象：

體檢對(duì)象為取得灞橋區(qū)2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢資格的考生。（具體名單見西安市灞橋區(qū)2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員總成績進(jìn)入體檢人員名單公告）

二、體檢時(shí)間、地點(diǎn)：

參加體檢的考生，務(wù)必于2013年9月27日（星期五）上午7：00前到區(qū)人力資源服務(wù)中心集合。

三、注意事項(xiàng)：

1.參加體檢的考生，須攜帶本人身份證、筆試準(zhǔn)考證和一張近期二寸免冠彩照（照片背面注明考生本人姓名、準(zhǔn)考證號(hào)）。體檢費(fèi)約400元，由考生自負(fù)。

2.參加體檢的考生體檢當(dāng)日早晨要禁食、禁水、保持空腹，體檢前一天應(yīng)注意休息，勿飲酒，避免劇烈運(yùn)動(dòng)。

3.參加體檢的考生，應(yīng)注意體檢時(shí)間和集合地點(diǎn)，遲到或因個(gè)人原因未能到達(dá)指定地點(diǎn)者，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

4.體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

5.請(qǐng)參加體檢的考生提前查詢交通路線，適當(dāng)安排路途時(shí)間，按時(shí)到達(dá)指定集中地點(diǎn)，注意安全，保持電話暢通。

灞橋區(qū)2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員 工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 2013年9月25日

文章來源：陜西人事考試網(wǎng)（ 乙方：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商，在平等自愿的基礎(chǔ)上，就乙方向甲方提供事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、受甲方委托，乙方作為甲方指定的體檢機(jī)構(gòu)，為甲方事業(yè)單位公開招聘考生就甲方指定的項(xiàng)目（參照公務(wù)員體檢項(xiàng)目）及體檢標(biāo)準(zhǔn)（參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》）提供體檢服務(wù)。

二、甲方權(quán)利義務(wù)

1、甲方負(fù)責(zé)組織并通知考生憑身份證和近期免冠1寸彩照，按照雙方約定的時(shí)間去乙方體檢；

2、甲方負(fù)責(zé)通知考生體檢前注意事項(xiàng)（體檢前三日應(yīng)注意飲食清淡、不飲酒，停服對(duì)肝腎功能有影響的藥物；體檢前一晚忌過度勞累、忌熬夜；體檢晨須空腹，勿做劇烈運(yùn)動(dòng)）；

3、甲方負(fù)責(zé)通知考生體檢前如實(shí)填寫體檢表上的相關(guān)欄目。

三、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1、乙方應(yīng)具有相對(duì)獨(dú)立的體檢場所、專門的醫(yī)務(wù)人員和檢測設(shè)備。

2、乙方的體檢區(qū)域?qū)嵭邢鄬?duì)封閉式管理，與體檢無關(guān)的人員不得隨意進(jìn)出。體檢醫(yī)院應(yīng)選派足夠的工作人員，維持體檢區(qū)域秩序，保證體檢工作正常進(jìn)行。

3、乙方應(yīng)成立體檢工作機(jī)構(gòu)，對(duì)體檢過程實(shí)施全程監(jiān)督管理；應(yīng)建立完善的體檢規(guī)章制度和崗位責(zé)任制，制定合理的體檢工作流程。

4、乙方要選派業(yè)務(wù)精湛、原則性強(qiáng)、具有良好的職業(yè)道德操守的醫(yī)務(wù)人員參與體檢工作。參與體檢的人員必須熟悉和掌握公務(wù)員錄用體檢的相關(guān)政策規(guī)定，準(zhǔn)確把握體檢的操作規(guī)程、體檢標(biāo)準(zhǔn)和檢查內(nèi)容，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度為甲方的受檢人員提供體檢服務(wù)。

5、乙方應(yīng)組織參與體檢的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)并學(xué)習(xí)體檢紀(jì)律等。

6、體檢時(shí)，每組考生由乙方選派的工作人員引領(lǐng)，按照規(guī)定的體檢項(xiàng)目依次進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目不得隨意增減，不得缺檢、漏檢；科室之間交接體檢表由領(lǐng)隊(duì)的工作人員負(fù)責(zé)，不得交由考生個(gè)人交接。

7、體檢醫(yī)師要將檢查建議如實(shí)填寫在體檢表相應(yīng)欄目處。體檢建議不得隨意涂改，涂改處應(yīng)有體檢醫(yī)師簽字（蓋章）。

8、體檢完畢，由主檢醫(yī)師依據(jù)體檢標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各科檢查結(jié)果及體檢醫(yī)師意見進(jìn)行審核，明確提出體檢是否合格的結(jié)論性意見并簽名，加蓋醫(yī)院體檢專用章或醫(yī)院公章。

9、體檢中的疑難問題，由體檢醫(yī)院組織專家會(huì)診確定。需進(jìn)一步檢查方能做出判定的，由主檢醫(yī)師提出意見，甲方安排考生按有關(guān)規(guī)定檢查。對(duì)體檢不合格的項(xiàng)目，如有疑義可復(fù)檢一次。

10、乙方不得將考生體檢的檢測數(shù)據(jù)和結(jié)果向外透露。

11、乙方在日前向甲方遞交體檢結(jié)果。

四、未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商后可修改或補(bǔ)充。

甲方：

（蓋章）

法定代表人或授權(quán)代表：

****年**月**日

乙方：

（蓋章）

法定代表人或授權(quán)代表：

****年**月**日

人員招聘通知 篇7

不知不覺來到公司已經(jīng)滿x個(gè)月了，這期間逐步融入了xx這個(gè)團(tuán)隊(duì)；在接近年底的這一個(gè)月里，人力資源市場可以說挑戰(zhàn)不小，但通過我部門同心協(xié)力，終于能夠保證我公司人力資源的基本滿足生產(chǎn)任務(wù)的需求；現(xiàn)將這x個(gè)月的工作情況總結(jié)如下：

一、行政方面

1、對(duì)員工和干部反映強(qiáng)烈的飯?zhí)眠M(jìn)行對(duì)外承包和伙食改善；通過努力，現(xiàn)在員工對(duì)飯?zhí)霉ぷ鞯姆从炒蟠蟾纳?；?duì)公司留人起到不小作用。

2、門禁保安管理；通過對(duì)保安工作加強(qiáng)監(jiān)督檢查，使部分員工違反門禁登記管理的現(xiàn)象大大改善；為公司的安全管理打下基礎(chǔ)。

3、配合品管部進(jìn)行安全生產(chǎn)設(shè)施配置工作，配置擔(dān)架、安全頭盔、消防沙等；并補(bǔ)充安全生產(chǎn)資料；為我公司能夠順利通過安全部門的監(jiān)督檢查打好基礎(chǔ)。

4、正在制定的宿舍檢查追究機(jī)制，將對(duì)我公司宿舍安全和有效管理做好制度保證。

二、人事方面

1、招聘工作：通過一個(gè)月的招聘工作，使初來公司時(shí)公司人員缺口接近xx%的狀況得到明顯改善，基本能夠滿足公司的生產(chǎn)任務(wù)的需要；對(duì)個(gè)別員工的辭職和請(qǐng)假現(xiàn)象進(jìn)行了有效溝通，大大減少了人員流失率。

2、培訓(xùn)：通過和生產(chǎn)部及品管部的合作，使新員工培訓(xùn)機(jī)制越來越流程化和細(xì)致化，對(duì)我公司的員工素質(zhì)提高及留下的比例顯著提高。目前正在制定的新員工培訓(xùn)流程將固定并強(qiáng)化這樣的成果；使我公司的員工培訓(xùn)工作向前推進(jìn)一步。

3、制度建設(shè)：我公司的管理團(tuán)隊(duì)非常年輕，公司的管理風(fēng)格講求認(rèn)真和創(chuàng)新精神，很多的管理實(shí)踐不缺乏有好的初衷和實(shí)踐效果；加之借鑒同行業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，使我公司部分未制度化的管理內(nèi)容逐漸制度化以減少管理漏洞和人為因素；比如說年休假問題，建議反饋問題和宿舍檢查追究及培訓(xùn)和儲(chǔ)備干部等；希望以我公司管理團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn)的整合以達(dá)到良好的管理效果。

4、員工關(guān)系：通過進(jìn)行離職訪談的工作，使管理上的一些隱藏的問題得以清晰，一些隱性的對(duì)員工的傷害情況得以顯現(xiàn)；以便于我們更好地改善工作方法和理念；以加強(qiáng)我公司核心競爭力。

三、建議方面

1、每個(gè)崗位職責(zé)明確但更應(yīng)該加強(qiáng)溝通，明確責(zé)任是為分清責(zé)任，但要做好工作必須加強(qiáng)溝通，畢竟很多工作都牽涉到幾個(gè)崗位甚至部門。

2、團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)一直沒有擺上臺(tái)面，建議每周例會(huì)的最后部分由主持人組織大家分享一個(gè)管理案例大家可展開討論，為我公司建立學(xué)習(xí)型組織向前邁出一步。

以上是我的工作總結(jié)和建議，希望在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持中把我的工作做的更好；為xx公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量！

人員招聘通知 篇8

公 告

按照《寧夏回族自治區(qū)20XX年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》要求，現(xiàn)將20XX年固原市事業(yè)單位公開招聘工作人員綜合管理類、社會(huì)科學(xué)專技類和自然科學(xué)專技類崗位面試工作有關(guān)事宜公告如下：

一、面試時(shí)間

20XX年8月10日至8月14日，每天上午7：00至下午18：30。

二、面試地點(diǎn)

固原六中（六盤山東路1號(hào)，五原中學(xué)西側(cè)）。

三、面試崗位及面試形式

（一）采取半結(jié)構(gòu)化面試形式的崗位132個(gè)，其中：固原市直36個(gè)崗位，原州區(qū)13個(gè)崗位，西吉縣17個(gè)崗位，隆德縣28個(gè)崗位，彭陽縣32個(gè)崗位，涇源縣6個(gè)崗位。

半結(jié)構(gòu)化（問答）面試形式，主要進(jìn)行綜合能力測試（含專業(yè)知識(shí)），不進(jìn)行技能操作測試。

（二）采取結(jié)構(gòu)化面試形式的崗位146個(gè)，其中：固原市直25個(gè)崗位，原州區(qū)28個(gè)崗位，西吉縣37個(gè)崗位，隆德縣25個(gè)崗位，彭陽縣19個(gè)崗位，涇源縣12個(gè)崗位。

結(jié)構(gòu)化面試形式，主要進(jìn)行綜合能力測試。

面試崗位的面試時(shí)間、面試形式等具體見《固原市20XX年事業(yè)單位公開招聘工作人員面試時(shí)間及面試形式安排表（三）》。

四、有關(guān)要求

（一）面試實(shí)行封閉管理，面試人員攜帶本人正式有效身份證或在有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證（過期身份證、戶籍證明、駕駛證、社會(huì)保障卡等不作為有效證件）、筆試準(zhǔn)考證、《事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格復(fù)審表》，務(wù)必于面試當(dāng)天上午7時(shí)前到面試考點(diǎn)報(bào)到，7：30入場完畢，7：30入場后遲到15分鐘以上者，視為自動(dòng)放棄面試。

（二）考生必須嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施和要求，配合工作人員做好疫情防控工作，近期要做好個(gè)人防護(hù)，避免前往高、中、低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)。面試前7天開始，考生應(yīng)通過“我的寧夏”APP實(shí)名申領(lǐng)寧夏防疫健康碼（以下簡稱“健康碼”），并按要求進(jìn)行每日健康打卡。

面試當(dāng)天，考生憑面試前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明（紙質(zhì)或電子版，以采樣時(shí)間為準(zhǔn)），經(jīng)核驗(yàn)“健康碼”為“綠碼”，“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示來自常態(tài)化管理地區(qū)，現(xiàn)場測量體溫正常（＜37.3℃），可正常參加面試。

低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)考生：“健康碼”為“綠碼”，面試當(dāng)天需持48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明外，還需提供抵寧后3天內(nèi)2次核酸檢測陰性證明（2次采樣間隔至少24小時(shí)，如第2次采樣與面試前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測時(shí)間重合可計(jì)算1次）。

有國內(nèi)高、中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史返寧入寧考生：“健康碼”為“綠碼”，入寧時(shí)需查驗(yàn)48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明，入寧后實(shí)施“7天集中隔離醫(yī)學(xué)觀察”措施，并提供面試前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明和由社區(qū)（村委會(huì)）出具的居家健康監(jiān)測期滿證明。

考前7天新冠肺炎確診病例已治愈出院或無癥狀感染者解除醫(yī)學(xué)隔離觀察的考生，應(yīng)提前主動(dòng)報(bào)備。

存在以下情形的考生，不得參加面試：

1．未能提供面試前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明的考生，不得參加面試。

2．低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)考生，未能提供入寧后3天2次核酸檢測陰性證明（如第2次采樣與面試前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測時(shí)間重合可計(jì)算1次），不得參加面試。

3．凡未帶手機(jī)、不能出示個(gè)人防疫“健康碼”綠碼、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”的考生，不得參加面試。

4．區(qū)外的“健康碼”為“紅碼”、“黃碼”和受疫情影響被封閉管控的考生，不得參加面試。

考生進(jìn)入考點(diǎn)學(xué)校，除在接受身份識(shí)別驗(yàn)證、與評(píng)委見面、參加面試等特殊情況下須摘除口罩外，必須全程佩戴一次性醫(yī)用外科口罩并做好手部消毒。

固原市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

20XX年8月3日

人員招聘通知 篇9

東營市公安局公安文職人員招聘簡章

因工作需要，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《公安部關(guān)于在城市公安機(jī)關(guān)試行文職人員制度的意見》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市編制、人社部門批準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘公安文職人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公安文職人員性質(zhì)

本次招聘的公安文職人員屬非在編雇傭人員，是在公安機(jī)關(guān)文職崗位上工作，對(duì)公安機(jī)關(guān)警務(wù)活動(dòng)和內(nèi)部工作起輔助、保障作用的人員，不是人民警察，不具有公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員身份。按勞務(wù)派遣形式管理。

二、招聘對(duì)象和條件

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，有良好的政治素質(zhì)和品行。

（二）大學(xué)專科畢業(yè)以上文化程度（具體要求詳見職位設(shè)置）。

（三）年齡在18周歲以上（1994年2月1日以前出生），30周歲以下（1981年2月1日以后出生）。

（四）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利。

（五）身體健康，體形端正，外觀無明顯疾病特征，無影響面容且難以治愈的皮膚病，無色覺異常，無紋身，無肢體功能障礙。

（六）具備招聘職位所需的其他資格條件。

（七）有下列情形之一的，不予聘用：

1、受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或被行政機(jī)關(guān)辭退、開除的；

2、有犯罪嫌疑尚未查清，正在接受審查或受到處分的；

3、因貪污盜竊、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等受到黨紀(jì)、政紀(jì)處理的；

4、受公安、司法機(jī)關(guān)行政拘留以上處罰的；

5、有流氓偷盜、道德敗壞等不良行為的；

6、直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；

7、直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親在境內(nèi)外從事顛覆我國政權(quán)活動(dòng)的；

8、現(xiàn)役軍人、全日制在校學(xué)生；

9、家族或本人有遺傳傳染病、精神病史的；

10、其他原因不適合做公安文職的。

三、招聘人數(shù)及職位

本次共招聘50人，其中，東營市公安局招聘35人，東營市公安局東營分局招聘10人，東營市公安局河口分局招聘5人。具體招聘職位詳見附件。

四、報(bào)名與資格審查

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2012年2月15日-17日

上午9：00—11：30

下午13:30—17：00

報(bào)名地點(diǎn)：山東加工制造業(yè)人才市場（東城黃河路153號(hào)，東營市公安局交警支隊(duì)對(duì)面）

采用現(xiàn)場的方式進(jìn)行報(bào)名，凡符合本簡章報(bào)考條件要求者，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持《報(bào)名登記表》（應(yīng)聘人員自行下載填寫打?。┘氨救松矸葑C、戶口簿、畢業(yè)證到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。以上所提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各1份。另交近期1寸同底免冠彩色照片1張，不得委托他人代辦手續(xù)。

（二）資格審查

報(bào)名人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)考。對(duì)招聘人員的資格審查貫穿招聘工作的全過程，經(jīng)審查不具備招聘條件的，取消其資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按成績依次遞補(bǔ)。

五、考試內(nèi)容和時(shí)間安排

考試包括筆試、面試。

（一）筆試（采用百分制，按50%計(jì)入總分）

筆試時(shí)間為2012年2月25日上午9：00—11：00 筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》兩項(xiàng)內(nèi)容。筆試成績=《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》考試成績×50%+《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試成績×50%。根據(jù)筆試成績，按職位1：2的比例進(jìn)入面試。

具體地點(diǎn)另行通知。

（二）面試（采用百分制，按50%計(jì)入總分）

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，內(nèi)容分為通用和體現(xiàn)職業(yè)特

點(diǎn)兩部分。每人面試時(shí)間不超過10分鐘。

面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)具體事項(xiàng)，另行通知。

六、考核政審、體檢

根據(jù)考試總成績（筆試50%、面試50%），按職位由高分到低分按招聘職位1：1的比例，確定進(jìn)入考核政審、體檢范圍人員。

考核政審、體檢工作按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)因考核政審、體檢不合格造成的空缺，按空缺人數(shù)，依次遞補(bǔ)。體檢工作在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

七、聘用及聘用后待遇

經(jīng)考核政審和體檢合格的，按成績依次確定擬聘用人員，并予以公示。被聘用者與人才中介機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，合同期三年，派遣到公安機(jī)關(guān)工作。已就業(yè)的應(yīng)聘人員須于簽訂合同前由本人提供與原工作單位解除勞動(dòng)用工關(guān)系的證明材料，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

合同期內(nèi)，對(duì)違反規(guī)定、不能勝任本職工作，或身體原因不能堅(jiān)持正常工作的，由公安機(jī)關(guān)商人才中介機(jī)構(gòu)解除勞動(dòng)合同。合同期滿，雙方勞動(dòng)關(guān)系自然解除。期滿后，根據(jù)工作需要和本人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，由公安機(jī)關(guān)商人才中介機(jī)構(gòu)續(xù)簽合同。

新聘用人員實(shí)行試用期工資，試用期3個(gè)月，試用期工

資標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月。期滿考核合格的，根據(jù)所在崗位、級(jí)別和工作績效，工資待遇按每月2200元至2700元執(zhí)行。福利、社會(huì)保險(xiǎn)按國家相關(guān)法律、法規(guī)政策執(zhí)行。受聘人員應(yīng)自行解決住房。

八、其他

有關(guān)招聘事項(xiàng)信息將通過東營市公安局網(wǎng)（）公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新招聘信息，并保持通信暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

具體招聘工作在東營市人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督指導(dǎo)下，本著“民主、公開、競爭、擇優(yōu)” 的原則，由東營市公安局組織實(shí)施。

東營市公安局公安文職人員公開招聘考試不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

咨詢電話：7175016

附件：東營市公安局公安文職人員招聘計(jì)劃及職位

東 營 市 公 安 局

二〇一二年二月十三日

人員招聘通知 篇10

一、公安機(jī)關(guān)文職崗位工作人員（以下簡稱“文職人員”）的概念是什么？

答：文職人員是地方政府根據(jù)公安工作需要，面向社會(huì)公開聘用的，為公安機(jī)關(guān)提供技術(shù)保障、輔助管理、行政事務(wù)等方面服務(wù)的專門人員。文職人員不具有人民警察和國家公務(wù)員身份，不行使人民警察職權(quán)。

二、考上文職人員后，將來是否可以直接轉(zhuǎn)為人民警察？

答：不可以。公務(wù)員招錄工作政策性強(qiáng)、社會(huì)關(guān)注程度高，其程序和標(biāo)準(zhǔn)在很大程度上體現(xiàn)著社會(huì)的公平和正義。文職人員如有意成為人民警察，必須符合市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于公務(wù)員錄用的相關(guān)規(guī)定，并達(dá)到我局新警錄用的條件，才能予以錄用。

三、文職崗位分為哪幾類？主要從事什么工作？

答：文職崗位分為技術(shù)保障、輔助管理和行政事務(wù)三大類。

技術(shù)保障類崗位主要從事技術(shù)服務(wù)、科技設(shè)備維護(hù)等工作，對(duì)工作人員有一定專業(yè)技術(shù)資格的要求；

輔助管理類崗位主要從事對(duì)人、財(cái)、物的輔助性管理工作，要求工作人員具有較高的綜合素質(zhì)和管理能力；

行政事務(wù)類崗位主要從事行政、文書方面的事務(wù)性工作，要求工作人員對(duì)工作有較高的熟練程度，注重操作性。

四、文職人員采用什么形式的用工制度？

答：文職人員用工方式實(shí)行勞務(wù)派遣制。招聘的文職人員與相關(guān)勞務(wù)派遣公司訂立勞動(dòng)合同，派遣到公安機(jī)關(guān)文職崗位工作。派遣公司為文職人員提供勞動(dòng)人事等方面的服務(wù)，公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)具體使用。文職人員在崗工作期間由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行日常管理和考核。

五、文職崗位工作時(shí)間如何規(guī)定？是否需要加班？

答：文職崗位工作時(shí)間按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。部分崗位根據(jù)工作實(shí)際，需要加班。

六、對(duì)文職人員的薪酬福利有何規(guī)定？

答：文職人員的薪酬和單位應(yīng)繳納的醫(yī)療、補(bǔ)充醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金由政府財(cái)政保障。文職人員試用期滿后年收入不低于36000元（含個(gè)人繳納的保險(xiǎn)和住房公積金）。文職人員享受國家和本市規(guī)定年休假、婚假等帶薪假期。

七、本次文職人員的具體招聘對(duì)象和報(bào)考條件？

答：本次文職人員的具體招聘對(duì)象和報(bào)考條件包括：

（一）擁護(hù)中華人民共和國憲法；

（二）遵守國家法律法規(guī)；

（三）具有本市常住戶口；

（四）自愿從事公安文職工作，具有忠誠、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，服從組織分配； 呼倫貝爾人事考試信息網(wǎng)

（五）具有良好的道德情操和心理素質(zhì)，紀(jì)律觀念較強(qiáng)，能夠保守工作秘密并通過心理測試；

（六）具備正常履行職責(zé)的身體條件并通過招聘文職人員的體檢；

（七）具有列入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃的全日制普通高等院校的大專及以上學(xué)歷應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生；

（八)18周歲以上、35周歲以下(1976年9月1日至1993年9月1日出生）；

（九)具備擬擔(dān)任崗位所需的資格條件和工作能力。其中，招考崗位明確要求有專業(yè)和工作經(jīng)歷的，報(bào)考者應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)證書、技能和工作經(jīng)歷(詳見《招聘簡章》）；

（十）本人、家庭成員以及主要社會(huì)關(guān)系中沒有違法犯罪記錄，本人沒有被開除公職的記錄，并能夠按照時(shí)限要求完成市公安局政審且政審合格。

八、文職人員的招聘程序有何具體規(guī)定？

答：招聘程序具體包括報(bào)名、考試、體檢和政審、聘用。（詳見《招聘公告》）報(bào)名。本次報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、下載準(zhǔn)考證。

考試。文職人員招聘考試內(nèi)容包括筆試、面試、心理測試。筆試主要考核報(bào)考人員是否具備崗位所需要的基本能力素質(zhì)，考試內(nèi)容參照招錄公務(wù)員考試內(nèi)容?？荚嚳颇繛椤毒C合能力測試》一科，考試形式分為客觀題和主觀題兩個(gè)部分。其中，客觀題內(nèi)容涉及考生簡單數(shù)學(xué)推理及運(yùn)算能力、判斷推理能力、言語理解與表達(dá)能力、資料分析能力和對(duì)考生應(yīng)具備的通用知識(shí)的考查；主觀題則主要通過考生對(duì)給定文字材料的閱讀、分析、概括、提煉和加工等環(huán)節(jié)，著重考查考生的閱讀能力、概括能力、分析能力和文字表達(dá)能力。部分崗位需要參加具體招聘單位組織的專業(yè)技能考試。面試、心理測試由市公安局統(tǒng)一組織實(shí)施。

體檢、政審。由具體招聘單位參照公務(wù)員招錄標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施聘用。通過考核的人員，與相關(guān)勞務(wù)派遣公司訂立勞動(dòng)合同（包括相應(yīng)附件），派遣到公安機(jī)關(guān)文職崗位工作。初次上崗者試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)應(yīng)通過崗前培訓(xùn)。

九、報(bào)考者如何參加面試、心理測試、體檢和政審？

答：筆試結(jié)束后，按照從高到低的順序確定面試名單，面試后，在報(bào)考的崗位中按一定比例綜合筆試和面試的成績，按照從高到低的順序并以實(shí)際招聘人數(shù)120% 的比例確定參加心理測試、體檢和政審的人員。其中，崗位招聘人數(shù)3人以下的（含3人），增加1人參加心理測試、體檢和政審。每項(xiàng)測試結(jié)束后，結(jié)果不再一一通知，如未接到通知參加下一環(huán)節(jié)測試的，即被淘汰。

參加體檢人員由具體招聘單位組織到具有三級(jí)甲等以上資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，并組織心理測試和政審，最終按照從高到低的順序?qū)C合成績進(jìn)行排序，確定聘用人選。

十、報(bào)考者參加面試時(shí)應(yīng)持有哪些證件和相關(guān)材料？

答：參加面試的人員應(yīng)攜帶本人的身份證、筆試考試準(zhǔn)考證和報(bào)考單位下發(fā)的有關(guān)證明資料。

十一、考試前遺失了身份證怎么辦？

答：遺失身份證的考生，需及時(shí)到本人戶籍所在地派出所補(bǔ)辦臨時(shí)身份證明，同時(shí)，要及時(shí)與考試機(jī)構(gòu)聯(lián)系。

十二、對(duì)編造假文憑、假經(jīng)歷、考試作弊等弄虛作假行為的報(bào)考者應(yīng)如何進(jìn)行處理？ 答：在招聘的各環(huán)節(jié)，違反誠信原則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其本次考試、聘用資格。

人員招聘通知 篇11

轉(zhuǎn)眼間，來到“x公司”已經(jīng)一年多了。在經(jīng)過了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識(shí)。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫忙下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個(gè)“門外漢”到此刻對(duì)人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報(bào)告，既是對(duì)我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作供給幫忙，同時(shí)以此文章來鞭笞自我，讓自我更好的對(duì)這份工作全面具體的認(rèn)識(shí)，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部，這個(gè)開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后，此刻的我已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)了這個(gè)部門。作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對(duì)公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé)。而我擔(dān)任的人事專員一職，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動(dòng)合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃，限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)供給人才保障。

一、下頭我將分類對(duì)我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細(xì)總結(jié)

1、招聘工作;

a、結(jié)合20xx年各部門人員需求計(jì)劃，并根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，經(jīng)過各種招聘渠道有針對(duì)性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;

b、20xx年行政人事部共參加了X次招聘會(huì)其中x次畢業(yè)院校雙選會(huì)，吸引了很多人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。

2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;

a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報(bào)告、照片等信息，并為其發(fā)放《員工手冊(cè)》，20xx年公司新入職職工人數(shù)為：X人;

b、協(xié)助部門主管及時(shí)為貼合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);

c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品工作交接的順利完成，20XX年公司離職員工人數(shù)為：x人;

d、參與收集整理20xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔，放置于x樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱;

e、每月底對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

3、員工培訓(xùn)工作;

協(xié)助部門主管對(duì)新入職員工開展入職培訓(xùn)，20xx年行政人事部共組織開展了x次針對(duì)入職XX以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)資料主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。

4、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理;

a、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn);

b、及時(shí)與貼合條件經(jīng)過公司考核的員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加，20xx年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數(shù)為：x人;

c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作，20XX年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為：x人。

5、值日及值班工作的綜合管理;

a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日值日人員的安排檢查評(píng)比;

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了X個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。

6、管理公司工會(huì)，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接、溝通工作。

二、下頭是我的工作體會(huì)

1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重;

我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到提高。異常是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識(shí)才能更好的進(jìn)行工作。

2、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)目前工作的幫忙;

畢業(yè)之后我在x公司從事了X年x的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“xx公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情景及行業(yè)情景;同時(shí)xx工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。

3、虛心請(qǐng)教，融入團(tuán)體;

進(jìn)入了行政人事部，我會(huì)找準(zhǔn)自我的工作定位，做到踏實(shí)肯干，進(jìn)取和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。

4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作;

手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為自我而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自我盡職盡責(zé)的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入職，當(dāng)工作中應(yīng)對(duì)一些突發(fā)情景時(shí)，應(yīng)變本事不夠快，還有待提高;

b、有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。

c、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成情景不夠夢想，在20xx年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)絕不退縮。

三、20xx年工作計(jì)劃

在20xx年的工作基礎(chǔ)上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年將重點(diǎn)做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無漏洞;

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表;

3、將公司人員社保購買到位;

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)公司員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感，減少員工的離職率;

新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅僅是人事專員崗位的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強(qiáng)人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。進(jìn)取參與部門各類知識(shí)的培訓(xùn)，及時(shí)更新自我的知識(shí)，提高自我的工作和專業(yè)本事。虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長，補(bǔ)自我之短。我會(huì)努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完善，能夠預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識(shí)需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。

以上是我的20XX年年終工作總結(jié)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正。

人員招聘通知 篇12

據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)20XX年度安徽省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施方案的通知》（皖人社秘〔20XX〕120號(hào)）《關(guān)于做好20XX年度省直事業(yè)單位公開招聘筆試后有關(guān)工作的通知》等要求，現(xiàn)將資格復(fù)審遞補(bǔ)工作有關(guān)事宜公告如下。

1.資格復(fù)審時(shí)間：20XX年8月4日14：30-17：30，逾期視為自動(dòng)放棄。參加資格復(fù)審遞補(bǔ)人員名單見附件。

2.地點(diǎn)和聯(lián)系方式：省教育招生考試院四樓第一會(huì)議室（合肥市績溪路240號(hào)），聯(lián)系人：葛老師，電話：0551-63612537。

3.資格復(fù)審要求：請(qǐng)登錄安徽教育網(wǎng)首頁“通知公告”欄查看《安徽省教育廳關(guān)于直屬事業(yè)單位20XX年度公開招聘人員資格復(fù)審的公告》。

附件：參加資格復(fù)審遞補(bǔ)人員名單

附件

參加資格復(fù)審遞補(bǔ)人員名單

教師招聘通知


在公司工作期間，通常會(huì)遇到各種公告通知。這些通知不僅包括重要的事件，還可能涉及一些細(xì)節(jié)。為了寫好一份公告通知，我們需要不斷學(xué)習(xí)。如果您對(duì)優(yōu)秀的文字感興趣，可以考慮閱讀一下“教師招聘通知”，但請(qǐng)注意這只是供參考，切勿過度依賴。

教師招聘通知 篇1

???????? ????4月17日

附件：

20平湖市鎮(zhèn)（街道）中心幼兒園

公開招錄教師報(bào)名登記表

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姓? 名

性 別

出生年月

政治

面貌

戶籍

參加工作時(shí)間

學(xué)歷

所 學(xué)

專 業(yè)

畢業(yè)學(xué)校

專業(yè)技術(shù)職務(wù)

教 師

資 格

聯(lián)系電話

家庭

地址

身份證號(hào)碼

是否符合加分條件

可加分值

分

學(xué)習(xí)

工

作

簡

歷

本

人

近

照

獲

獎(jiǎng)

情

況

資格審查情況

???? ???年???? 月??? 日

承

諾

書

我已仔細(xì)閱讀本次公開招聘幼兒教師的政策與相關(guān)信息，理解其內(nèi)容，并符合應(yīng)聘崗位條件要求。我鄭重承諾：本人所提供的個(gè)人信息證明資料、證件等真實(shí)、準(zhǔn)確，并自覺遵守本次鎮(zhèn)（街道）中心幼兒園公開招聘的各項(xiàng)規(guī)定，誠實(shí)守信、嚴(yán)守紀(jì)律，認(rèn)真履行應(yīng)聘人員的義務(wù)。對(duì)因提供有關(guān)信息證件不實(shí)或違反有關(guān)紀(jì)律規(guī)定所造成的后果，本人自愿承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

?????

應(yīng)聘人員簽名：

???? ?二○一二年??? 月??? 日

教師招聘通知 篇2

杭州市教育局所屬杭州第二中學(xué)等14家事業(yè)單位，因工作需要，公開招聘教師46名。根據(jù)《杭州市人事局關(guān)于貫徹落實(shí)國家人事部的實(shí)施辦法》（杭人政[2006]5號(hào)），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

本次14家招聘單位均為財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位，招聘錄用的人員列入財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)編制(即公辦教師)。各招聘單位、崗位、人數(shù)、條件及其他情況詳見《杭州市教育局所屬單位2011年7月份直接考核招聘計(jì)劃表》（附件1，以下簡稱《招聘計(jì)劃表》）

本次招聘僅面向以下三類人員：

（1）杭州市范圍內(nèi)的在職在編公辦教師；

（2）研究生畢業(yè)并具有碩士及以上學(xué)位的人員；

（3）具有中學(xué)高級(jí)職稱的在職教師。

各個(gè)崗位的`具體招聘范圍和對(duì)象見《招聘計(jì)劃表》。

應(yīng)聘人員必須符合下列基本條件：

1．遵紀(jì)守法，熱愛教育事業(yè)，具有良好的社會(huì)公德和職業(yè)道德；

2．具有適用的教師資格證（對(duì)2011屆研究生暫不作要求）；

3．具有本科及以上學(xué)歷；

4．應(yīng)聘語文教師普通話水平要求二級(jí)甲等及以上，應(yīng)聘其他教師要求二級(jí)乙等及以上（對(duì)2011屆研究生暫不作要求）；

5.身體健康，年齡一般在35周歲（1976年7月1日后出生）以下，具有高級(jí)職稱的可放寬到45周歲（1966年7月1日后出生）。

6.杭州城區(qū)以外在職教師不具有研究生學(xué)歷的，必須符合下列條件之一：

（一）具有中級(jí)及以上職稱并獲得過縣級(jí)及以上綜合性榮譽(yù)；

（二）夫妻分居；

本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名方式，報(bào)名者攜帶報(bào)名所需材料（見附件2）直接到招聘單位報(bào)名，報(bào)名時(shí)間：2011年7月9日至10日（9：00-11：00；13：30-16：30）。

每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，在職教師報(bào)名需出具單位同意報(bào)考證明。

本次招聘考核和體檢工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核一般采用模擬上課、說課、問答等方式，具體方案由招聘單位自行制定。

體檢按《浙江省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》執(zhí)行。

招聘單位根據(jù)考核和體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在杭州教育城域網(wǎng)和招聘單位內(nèi)部公示七天。公示期內(nèi)無異議的，在公示結(jié)束后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同（含試用期）。

擬聘用人員逾期不能報(bào)到的，或發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件的，或應(yīng)屆畢業(yè)生不能在2011年8月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書的，取消聘用資格。

2011屆畢業(yè)研究生被聘用后兩年內(nèi)不能取得適用的教師資格證的，解除聘用關(guān)系。

本公告由杭州市教育局負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.杭州市教育局所屬單位2011年7月份直接考核招聘計(jì)劃表

教師招聘通知 篇3

濟(jì)南

2017年，全市計(jì)劃新建學(xué)校49所，其中小學(xué)28所，初中9所，九年一貫制學(xué)校7所，高中5所;改擴(kuò)建學(xué)校34所，其中小學(xué)18所，初中9所，高中7所。需要用地2811畝，增加校舍面積1298882平方米，增加班級(jí)2048個(gè)，增加學(xué)位96435個(gè)，增加教職工5049人，資金投入488250萬元。

青島

2017年，全市改擴(kuò)建中小學(xué)29所，新建中小學(xué)46所，新增班級(jí)數(shù)1729個(gè),需求教職工4717名。

淄博

2017年，淄博計(jì)劃建校33所，需求職工1482人。

濰坊

改擴(kuò)建十二年制學(xué)校九年一貫制學(xué)校改擴(kuò)建初中改擴(kuò)建小學(xué)改擴(kuò)建優(yōu)質(zhì)學(xué)位100995個(gè)，需要教師3308名，解決剩余81所學(xué)校2142個(gè)班級(jí)的大班額問題。

煙臺(tái)

2017年底前，投入資金253778萬元，解決用地2403畝，建設(shè)學(xué)校58所，新增校舍65萬平方米，新增班級(jí)1278個(gè)，新增教職工1970人。

棗莊

2017年，棗莊市計(jì)劃建設(shè)101所，需求教職工5654人。

東營

2017年，東營市計(jì)劃建校45所，需求教職工1860人。

濟(jì)寧

2017年，全市新建城鎮(zhèn)中小學(xué)57所，改擴(kuò)建48所，新增學(xué)位114570個(gè)，新增用地4726.8畝，新增建筑面積166.3萬平方米，計(jì)劃投資53.53億元，招聘教師5952人，滿足教育教學(xué)需要。

濱州

2017年，濱州新建學(xué)校39所，規(guī)劃投資39.86億元，共需新增教師2466名，新增教師年度經(jīng)費(fèi)18321萬元。

泰安

2017年，泰安計(jì)劃新增教師4787。其中，泰山區(qū)1222名，岱岳區(qū)455名，新泰市721名，肥城市545名，寧陽縣807名，東平縣803名，泰安高新區(qū)74名，泰山景區(qū)5名，市直155名。

威海

2017年，威海市共計(jì)劃招聘教師643名。

日照

2017年，日照市招聘計(jì)劃：東港區(qū)招聘158名，嵐山區(qū)招聘87名，莒縣402名，五蓮縣173名，日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)107名，市直42名。共計(jì)967名教師。

臨沂

改擴(kuò)建城鎮(zhèn)普通中小學(xué)改擴(kuò)建校舍面積212.9萬平方米，新增用地4063畝，配備教職工5454人。

德州

2017年，德州市計(jì)劃新建學(xué)校52處，改擴(kuò)建63處，增加學(xué)位104315.投入資金44.94億元。

聊城

2017年年底前，投入資金255510萬元，解決用地3111畝，建設(shè)學(xué)校60所，新增校舍面積883463平方米，新增班級(jí)1692個(gè)，新增學(xué)位79681個(gè)，新增教職工4084人。

菏澤

2017年，菏澤市規(guī)劃建校56所，根據(jù)之前規(guī)劃需求職工5216人，但據(jù)最近菏澤市教育局基教科副科長潘開新介紹，按照規(guī)劃，2017年，菏澤還將繼續(xù)補(bǔ)充教師4000名左右。

萊蕪

2017年，萊蕪市教師需求488人。

教師招聘通知 篇4

浙江杭州市文一街小學(xué)招聘語文、數(shù)學(xué)、體育教師通知

因?qū)W校發(fā)展需要，擬招聘小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、體育、科學(xué)、美術(shù)教師若干名，歡迎在職優(yōu)秀教師或應(yīng)屆本科畢業(yè)生前來應(yīng)聘。報(bào)考人員均要求符合進(jìn)杭條件，前來應(yīng)聘人員需附“文一街小學(xué)優(yōu)秀教師招聘登記表”，請(qǐng)?jiān)诟郊邢螺d。

杭州市文一街小學(xué)網(wǎng)站：

聯(lián)系人：金老師，咨詢電話：0571-88052812

應(yīng)聘簡歷可發(fā)電子郵件至： wyjxxbgs@ from:

也可以書面材料郵寄至：杭州市保m北路88號(hào)文一街小學(xué)辦公室金老師收 郵編：310012。

杭州市文一街小學(xué)

203月1日

教師招聘通知 篇5

杭州市勝利東河幼兒園為上城區(qū)公辦甲級(jí)幼兒園，辦學(xué)以來，我園以優(yōu)質(zhì)的保教工作，促進(jìn)幼兒健康快樂、全面和諧發(fā)展，贏得了良好的社會(huì)聲譽(yù)。，因優(yōu)化教師隊(duì)伍的需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘幼兒教師。具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

幼兒教師3名。

二、招聘條件

1.學(xué)前教育或藝術(shù)教育專科及以上學(xué)歷，具有適用的`教師資格

證。

2.熱愛幼教事業(yè)，身心健康，有良好的師德素養(yǎng)。

3.優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生、在職骨干教師、市區(qū)教壇新秀、中級(jí)或以上職稱者優(yōu)先錄取。

三、招聘安排及其他事項(xiàng)

1.報(bào)名請(qǐng)攜帶個(gè)人簡歷、學(xué)歷證明、教師資格證、各項(xiàng)榮譽(yù)證書原件及復(fù)印件。

2.在職教師報(bào)名請(qǐng)出具單位同意報(bào)考證明。

3.4月下旬，我園對(duì)符合條件的報(bào)名者進(jìn)行統(tǒng)一面試，具體時(shí)間將另行通知。

4.聯(lián)系、咨詢電話：

金老師：13357195667

阮老師：87793681―203

5.通訊地址：杭州市上城區(qū)直大方伯萬安西苑8號(hào)。

杭州市勝利東河幼兒園

204月11日

教師招聘通知 篇6

高新區(qū)老年大學(xué)是經(jīng)黨工委、管委會(huì)批準(zhǔn)成立，為全區(qū)離退休干部群眾創(chuàng)辦的一所綜合性老年大學(xué)。為滿足學(xué)校教育教學(xué)工作需要，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘聲樂、舞蹈、樂器、書法、繪畫、攝影、英語、太極拳、短視頻制作等專業(yè)教師。

一、招聘條件

1.政治思想：擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場堅(jiān)定，熱愛老年教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，樂于奉獻(xiàn)。

2.專業(yè)基礎(chǔ)：具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)專業(yè)特長，能了解和掌握相關(guān)專業(yè)的新知識(shí)及相關(guān)專業(yè)研究方面的新進(jìn)展。

3.教學(xué)水平：語言表達(dá)準(zhǔn)確、生動(dòng)，有一定的教學(xué)基本功，能熟練運(yùn)用多媒體等現(xiàn)代化教學(xué)手段教學(xué)，具有教師資格證書，有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4.年齡：在職或退休人員一般在65周歲以下，身體健康。

二、招聘專業(yè)

聲樂類：鋼琴、古箏、葫蘆絲、聲樂等

舞蹈類：民族舞、交誼舞、形體等

書畫類：國畫、水彩畫、彩鉛畫、軟筆書法、硬筆書法等

體育類：太極拳、有氧健身操、瑜伽等

智能應(yīng)用類：攝影及圖片處理、短視頻制作、手機(jī)應(yīng)用等

語言類：中文、古典文學(xué)等

三、招聘方式

1、招聘地址：建設(shè)北路99號(hào)火炬大廈附樓415房間;應(yīng)聘者須填寫報(bào)名申請(qǐng)表，并攜帶相關(guān)材料(身份證、學(xué)歷證書、職稱證書原件及復(fù)印件，小二寸免冠照片一張)報(bào)名登記。

2、應(yīng)聘時(shí)間：20xx年12月13日—20xx年12月24日(周一至周五上午9：00---11：00，下午14:00-17:00)。

3、錄取方式：應(yīng)聘者到火炬大廈附樓415房間遞交報(bào)名申請(qǐng)表，現(xiàn)場查驗(yàn)相關(guān)證件，學(xué)校進(jìn)行初審，然后組織面試(試講)，經(jīng)校長辦公會(huì)議研究擇優(yōu)予以聘任。

4、新聘教師試用期3個(gè)月。

四、聘用及待遇

經(jīng)過三個(gè)月試用，得到學(xué)員和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，即可與學(xué)校簽訂聘用協(xié)議，根據(jù)本人的資歷評(píng)定職稱享受相應(yīng)等級(jí)課時(shí)費(fèi)。

本次招聘沒有錄用的教師，我們將儲(chǔ)備到我校教師人才庫，待需要時(shí)會(huì)優(yōu)先啟用儲(chǔ)備教師。

聯(lián)系電話：3196021

2024內(nèi)部通知匯集


在我們每天的日常生活中，公告通知隨處可見。這些公告通知經(jīng)常宣布一些重要的事情，這是大家都很關(guān)心的。那么，到底什么樣的公告通知才算是優(yōu)秀呢？幼兒教師教育網(wǎng)小編經(jīng)過仔細(xì)篩選為您制作了一篇名為“內(nèi)部通知”的公告通知。希望這篇內(nèi)容能給您帶來一些收獲，如果是這樣的話，請(qǐng)不要忘記收藏起來哦！

內(nèi)部通知(篇1)

公司內(nèi)部介紹員工獎(jiǎng)勵(lì)通知

尊敬的各位員工：

大家好！我很高興地通知大家，自即日起，公司將推出一項(xiàng)全新的員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。本次計(jì)劃旨在激勵(lì)員工積極工作、提高工作效率，同時(shí)也是公司對(duì)大家辛勤工作的認(rèn)可和回報(bào)。

我們深知，公司的發(fā)展與員工的辛勤工作密不可分。在過去的時(shí)光里，大家為公司的繁榮做出了巨大的貢獻(xiàn)。為了更好地激勵(lì)大家，我們決定推出該員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。通過這一計(jì)劃，我們希望鼓勵(lì)大家擁有更多的動(dòng)力，提高工作的積極性和效率。

一、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目

1. 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)

我們將設(shè)立“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”，以表彰在工作中取得杰出成績的員工。該獎(jiǎng)項(xiàng)將每季度評(píng)選一次，每次評(píng)選一名。獲獎(jiǎng)?wù)邔@得獎(jiǎng)金以及頒發(fā)的榮譽(yù)證書。

2. 最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)

我們將設(shè)立“最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)”，以鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作精神。該獎(jiǎng)項(xiàng)將每季度評(píng)選一次，每次評(píng)選兩個(gè)團(tuán)隊(duì)。獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)將共享豐厚的獎(jiǎng)金，每人還將獲得特別定制的獎(jiǎng)牌。

3. 創(chuàng)新獎(jiǎng)

我們將設(shè)立“創(chuàng)新獎(jiǎng)”，以激發(fā)員工的創(chuàng)新思維和創(chuàng)意能力。該獎(jiǎng)項(xiàng)將每季度評(píng)選一次，每次評(píng)選兩名。獲獎(jiǎng)?wù)邔@得獎(jiǎng)金和頒發(fā)的特別獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

4. 勞動(dòng)模范獎(jiǎng)

我們將設(shè)立“勞動(dòng)模范獎(jiǎng)”，以表彰在工作中兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的員工。該獎(jiǎng)項(xiàng)將每年評(píng)選一次，每次評(píng)選三名。獲獎(jiǎng)?wù)邔@得獎(jiǎng)金以及頒發(fā)的榮譽(yù)證書。

二、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選將根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行：

1. 工作表現(xiàn)：員工在個(gè)人工作中的表現(xiàn)、工作質(zhì)量和效率等方面的表現(xiàn)。

2. 團(tuán)隊(duì)合作：員工在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中的貢獻(xiàn)和表現(xiàn)，包括互助互動(dòng)、分享經(jīng)驗(yàn)等。

3. 創(chuàng)新能力：員工對(duì)工作的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造性的解決問題的能力。

4. 勞動(dòng)貢獻(xiàn)：員工對(duì)公司日常運(yùn)營以及崗位職責(zé)的積極參與和努力。

三、評(píng)選程序

獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選將依據(jù)以下程序進(jìn)行：

1. 提名階段：員工自薦或由同事推薦，并提交申請(qǐng)表。員工可附上工作成果、合作情況、創(chuàng)新項(xiàng)目等相關(guān)材料。

2. 評(píng)選委員會(huì)篩選：由公司組織評(píng)選委員會(huì)，根據(jù)申請(qǐng)表和相關(guān)材料，進(jìn)行初步篩選。

3. 面試環(huán)節(jié)：初步篩選通過后，將對(duì)入圍獎(jiǎng)項(xiàng)的候選人進(jìn)行面試。

4. 最終評(píng)選：面試后，逐步確定獲獎(jiǎng)人選，評(píng)選結(jié)果將由評(píng)選委員會(huì)確定并公布。

四、獎(jiǎng)勵(lì)措施

對(duì)于獲獎(jiǎng)的員工和團(tuán)隊(duì)，公司將給予豐厚的獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)牌等獎(jiǎng)項(xiàng)，并會(huì)在公司內(nèi)部媒體上進(jìn)行宣傳報(bào)道，以彰顯員工獲得的榮譽(yù)和公司對(duì)他們所做貢獻(xiàn)的肯定。

五、總結(jié)

通過此次員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的推出，我們希望能激勵(lì)員工進(jìn)一步提升工作效率、團(tuán)隊(duì)合作能力和創(chuàng)新意識(shí)。我們相信，通過這一計(jì)劃，員工和團(tuán)隊(duì)的工作積極性將進(jìn)一步提高，公司的整體競爭力也將得到進(jìn)一步提升。

最后，再次感謝大家在過去的工作中所付出的辛勤努力和付出。讓我們一起期待這一員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施，相信大家會(huì)以更加飽滿的熱情投入到工作中，共同推動(dòng)公司更好地發(fā)展！

感謝大家的支持與配合！

祝工作順利！

公司管理層

內(nèi)部通知(篇2)

本公司及董事會(huì)全體成員保證信息披露的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,沒有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。

公司副總經(jīng)理易曉琳因合同到期，已完成離職手續(xù)。易女士的離職對(duì)公司的運(yùn)營不會(huì)造成影響。

易曉琳女士所負(fù)責(zé)的工作已實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)交接、過渡,離職后不再擔(dān)任公司其他任何職務(wù),易曉琳女士的離職不會(huì)對(duì)公司的工作及生產(chǎn)經(jīng)營帶來負(fù)面影響,且不會(huì)影響公司持有的核心技術(shù)。

公司對(duì)易曉琳女士在任職期間為公司所做出的貢獻(xiàn)表示衷心感謝!

特此公告 !

北京利德曼生化股份有限公司

七月二日

內(nèi)部通知(篇3)

縣直各行政、事業(yè)單位，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))財(cái)政所：

根據(jù)財(cái)政部規(guī)定，新發(fā)布的《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范》從xx年1月1日起，在行政事業(yè)單位全面實(shí)施。為進(jìn)一步提高行政事業(yè)單位內(nèi)部管理水平，規(guī)范內(nèi)部控制，加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)。經(jīng)研究決定，在縣職業(yè)中專學(xué)校舉辦一期專門培訓(xùn)班，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

培訓(xùn)時(shí)間：3月21日(星期五)上午半天( 8：30-12：00);

縣直各行政、事業(yè)單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人1人，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))財(cái)政所1人，財(cái)政局相關(guān)業(yè)務(wù)股室1人。

1.請(qǐng)各單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，指定專門人員參加培訓(xùn)。

2.請(qǐng)參訓(xùn)人員隨帶《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范》(試行)。(請(qǐng)自行在百度網(wǎng)下載)

3.4-10月份，縣財(cái)政局將對(duì)各單位貫徹執(zhí)行《內(nèi)控規(guī)范》情況進(jìn)行抽查，抽查結(jié)果將進(jìn)行通報(bào)。

內(nèi)部通知(篇4)

內(nèi)部審計(jì)通知

隨著企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的日益擴(kuò)大，內(nèi)部管理和監(jiān)控也變得越來越重要。由于財(cái)務(wù)管理涉及到企業(yè)的利益，所以對(duì)財(cái)務(wù)的管控就顯得尤為重要。為了確保財(cái)務(wù)穩(wěn)健、合法、規(guī)范，企業(yè)需要開展內(nèi)部審計(jì)工作。而內(nèi)部審計(jì)通知?jiǎng)t是通知所有內(nèi)部相關(guān)人員需要參與到此次內(nèi)部審計(jì)工作中。

內(nèi)部審計(jì)通知的目的是在內(nèi)部審計(jì)周期內(nèi)通知企業(yè)員工，督促其積極參與和配合內(nèi)部審計(jì)工作，盡可能的避免信息的流失和偽造。在內(nèi)部審計(jì)清單準(zhǔn)備就緒后，通知將會(huì)被發(fā)出，此時(shí)需要內(nèi)部相關(guān)人員立刻行動(dòng)起來。

首先，內(nèi)部相關(guān)人員需要了解內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)容和目的，為未來的審計(jì)工作做好準(zhǔn)備。其次，需要配合審計(jì)人員的工作，根據(jù)審計(jì)人員的要求提供必要的資料和幫助，確保審計(jì)人員能夠盡快的了解企業(yè)的經(jīng)營情況。最后，審計(jì)完成后，需要對(duì)審計(jì)報(bào)告中的問題認(rèn)真對(duì)待，結(jié)合實(shí)際情況積極改進(jìn)和處理。

一份良好的內(nèi)部審計(jì)通知能夠極大的提高內(nèi)部審計(jì)工作開展的效果，避免內(nèi)部工作失控失誤，規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營管理。同時(shí)，內(nèi)部審計(jì)通知也展現(xiàn)了企業(yè)良好的管理理念和意識(shí)，提高了員工參與內(nèi)部管理的積極性和主動(dòng)性。

需要注意，在內(nèi)部審計(jì)工作中，員工必須要有足夠的配合意識(shí)和責(zé)任心，盡最大的能力支持企業(yè)的內(nèi)部管理工作，保護(hù)公司的利益。只有這樣，企業(yè)才能盡可能地避免財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，保持穩(wěn)健發(fā)展。

總之，內(nèi)部審計(jì)通知是企業(yè)內(nèi)部管理中的重要環(huán)節(jié)，只有進(jìn)行有效的內(nèi)部審計(jì)和管理，才能最大程度的降低風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

內(nèi)部通知(篇5)

對(duì)于所有的申請(qǐng)人人力資源部和該空缺職位的上級(jí)將根據(jù)上述的資格要求進(jìn)行初步篩選，這里是一篇公司內(nèi)部招聘公告，讓我們一起來看看具體內(nèi)容吧!

公司內(nèi)部招聘公告

編號(hào):

公告日期:

結(jié)束日期:

在**部門中有一全日制職位**x職級(jí)為**x可申請(qǐng)。此職位對(duì)/不對(duì)外部候選人開放。

薪金支付水平:

最低:最高:

職責(zé):

(參見所附職務(wù)說明書。)

所要求的技術(shù)或能力:

(候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力,否則不予考慮)

1.在現(xiàn)在/過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績,其中包括:

--有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù);

--能夠及時(shí)的完成工作并能堅(jiān)持到底;

--有同他人合作共事的良好能力;

--能進(jìn)行有效的溝通;

--有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力(如果該職位是管理崗位);

--掌握解決問題的方法;

--有積極的工作態(tài)度。

2.可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力:

(這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競爭力)

員工申請(qǐng)程序如下:

1.確保在**時(shí)間前將填好的內(nèi)部工作申請(qǐng)表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部。

2.對(duì)于所有的申請(qǐng)人人力資源部和該空缺職位的上級(jí)將根據(jù)上述的資格要求進(jìn)行初步篩選。

3.面試小組將對(duì)初選合格的申請(qǐng)人進(jìn)行面試及必要的測試。

4.內(nèi)部招聘結(jié)果將在**時(shí)間前公布。

現(xiàn)在大家知道公司內(nèi)部招聘公告的內(nèi)容了吧!希望大家可以好好利用!

內(nèi)部通知(篇6)

銀行內(nèi)部通知


尊敬的銀行員工們，


大家好！我寫這篇內(nèi)部通知是為了向大家傳達(dá)一些重要信息和提醒，希望大家能夠認(rèn)真閱讀并按照要求執(zhí)行。


我想向大家介紹一項(xiàng)重大的改進(jìn)措施。為了提高銀行服務(wù)的效率和便利性，決定引入先進(jìn)的數(shù)字化技術(shù)。這項(xiàng)改革將涵蓋的各個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，包括貸款、存款、轉(zhuǎn)賬以及其他銀行服務(wù)。通過數(shù)字化，可以實(shí)現(xiàn)更高的自動(dòng)化水平，加快流程處理速度，提升客戶滿意度。將逐步實(shí)施這項(xiàng)新技術(shù)，并適時(shí)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，以確保大家能夠熟練地使用和適應(yīng)這些系統(tǒng)。


另外，我想要提醒大家注意信息保密。作為一家銀行，客戶的隱私是最重要的責(zé)任，也是最核心的價(jià)值觀之一。在處理客戶信息時(shí)，必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，保護(hù)客戶的個(gè)人信息安全。不得將客戶信息泄露給任何未授權(quán)的第三方，否則將嚴(yán)肅追究責(zé)任。無論是在辦公室還是在私下里，都必須保持高度的敏感性，并加強(qiáng)對(duì)公司和客戶信息的保護(hù)。


我也要提醒大家重視風(fēng)險(xiǎn)管理。銀行行業(yè)面臨眾多風(fēng)險(xiǎn)，例如信用風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)和市場風(fēng)險(xiǎn)等。為了應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)，需要每一個(gè)員工都具備一定的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。在處理各項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)，務(wù)必要仔細(xì)審核和核對(duì)相關(guān)材料，確保操作的合規(guī)性和準(zhǔn)確性。如果發(fā)現(xiàn)任何異常情況或潛在風(fēng)險(xiǎn)，請(qǐng)立即上報(bào)主管，并及時(shí)采取相應(yīng)的措施，以避免進(jìn)一步的損失。


我鼓勵(lì)大家保持積極的工作態(tài)度和專業(yè)的服務(wù)精神。是一家銀行，的責(zé)任是為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，并幫助他們實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)目標(biāo)。只有在不斷努力學(xué)習(xí)和持續(xù)提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能的基礎(chǔ)上，才能更好地履行自己的職責(zé)。與此同時(shí)，我也鼓勵(lì)員工之間要有更多的合作和溝通，相互支持和分享經(jīng)驗(yàn)，共同提高工作效率。


銀行業(yè)是一個(gè)重要而又敏感的行業(yè)，每一個(gè)人都承載著重大的責(zé)任。我相信，在共同的努力下，能夠進(jìn)一步提高的服務(wù)質(zhì)量和信譽(yù)度。


非常感謝大家長期以來對(duì)銀行的支持和貢獻(xiàn)！


祝大家工作順利！


此致


敬禮


銀行行長

內(nèi)部通知(篇7)

關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)制度補(bǔ)充內(nèi)容的通知

公司各部門員工：

為了更好地發(fā)展公司業(yè)務(wù)，將不斷招攬更多人才，經(jīng)公司研究決定，凡內(nèi)部員工介紹人才進(jìn)司，并通過三個(gè)月試用期正式上崗，公司將對(duì)介紹人獎(jiǎng)勵(lì)100元，在職半年以上，獎(jiǎng)勵(lì)200元。獎(jiǎng)金將在次月與工資一并發(fā)放至員工工資卡上。

以上獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定自2016年5月12日起開始執(zhí)行。望各位員工積極配合人事工作，為公司招攬更多人才。

特此通知！

行政人事部2016年5月11日

公司內(nèi)部招聘的通知怎么寫

內(nèi)部通知(篇8)

內(nèi)部管理通知

尊敬的各位同事：

大家好！首先，我代表公司高層向大家表示衷心的感謝和誠摯的祝福。在過去的一段時(shí)間里，公司的發(fā)展離不開大家辛勤的付出和努力奮斗。但是，我們也意識(shí)到，在公司迅速發(fā)展的同時(shí)，內(nèi)部管理也逐漸暴露出了一些問題。為了進(jìn)一步提高我們公司的內(nèi)部管理質(zhì)量和效率，我們決定進(jìn)行一次全面的內(nèi)部管理改進(jìn)。本次通知，就是為了向大家詳細(xì)介紹內(nèi)部管理改進(jìn)的具體內(nèi)容，并號(hào)召大家共同努力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

第一，加強(qiáng)溝通和協(xié)作。作為一家大型公司，各個(gè)部門之間的協(xié)作和溝通至關(guān)重要。我們要形成良好的溝通機(jī)制和協(xié)作平臺(tái)，打破各個(gè)部門之間的壁壘，加強(qiáng)信息的交流和共享。同時(shí)，我們也會(huì)鼓勵(lì)員工之間的良好互動(dòng)和合作，共同解決問題，推動(dòng)工作的順利進(jìn)行。

第二，完善權(quán)限管理。一個(gè)公司的健康發(fā)展，離不開規(guī)范的權(quán)限管理。我們將制定清晰的權(quán)限指南，明確各個(gè)崗位的職責(zé)和權(quán)限，并加強(qiáng)監(jiān)督和審計(jì)機(jī)制，確保權(quán)限的合理行使，并及時(shí)糾正不當(dāng)行為。只有這樣，我們才能確保公司內(nèi)部的秩序和規(guī)范運(yùn)行。

第三，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)是一個(gè)公司成功的基石。我們將會(huì)注重員工的培訓(xùn)和技能提升，并鼓勵(lì)員工參與到團(tuán)隊(duì)建設(shè)中來，通過團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和培訓(xùn)來增進(jìn)員工之間的凝聚力和集體榮譽(yù)感。同時(shí)，我們也會(huì)加大對(duì)團(tuán)隊(duì)業(yè)績的考核和獎(jiǎng)勵(lì)力度，激勵(lì)員工發(fā)揮他們的才能和創(chuàng)造力。

第四，改進(jìn)管理流程。我們將對(duì)公司內(nèi)部的各項(xiàng)管理流程進(jìn)行全面梳理和改進(jìn)，挖掘潛在的問題和瓶頸，并采取針對(duì)性的措施進(jìn)行改善。同時(shí)，我們鼓勵(lì)員工提出自己的建議和意見，共同探討優(yōu)化管理流程的方式和路徑。

第五，健全績效考核制度。公司的發(fā)展離不開對(duì)員工工作績效的評(píng)價(jià)和考核。我們將會(huì)建立科學(xué)的績效考核體系，客觀公正地評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，并以此為基礎(chǔ)，進(jìn)行激勵(lì)和晉升。同時(shí)，我們也會(huì)嚴(yán)格落實(shí)獎(jiǎng)懲制度，對(duì)績效不佳的員工進(jìn)行必要的約談和培訓(xùn)，以推動(dòng)員工的個(gè)人成長和公司整體的進(jìn)步。

最后，我們希望大家能夠認(rèn)真對(duì)待本次內(nèi)部管理改進(jìn)的措施，并積極主動(dòng)地融入到新的管理體制中來。公司的發(fā)展需要每個(gè)員工的共同努力和奉獻(xiàn)，希望大家能夠團(tuán)結(jié)一致，積極工作，共同迎接公司更加美好的未來！

謝謝大家！

公司高層 2022年5月1日

內(nèi)部通知(篇9)

本公司前任業(yè)務(wù)經(jīng)理，因個(gè)人原因已于今日正式離開山東分公司。其個(gè)人產(chǎn)生的任何業(yè)務(wù)活動(dòng)與本公司無關(guān)，不承擔(dān)任何責(zé)任。如貴公司與本公司有產(chǎn)品業(yè)務(wù)往來或售后服務(wù)需求，請(qǐng)聯(lián)系山東分公司負(fù)責(zé)人李世權(quán)先生。感謝您的合作！

感謝貴公司一直以來對(duì)我們公司的支持與合作。我們將繼續(xù)為貴公司提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，并努力做到更好。如果我們的工作曾經(jīng)給貴公司帶來了任何不便，我們深表歉意。再次感謝貴公司與我們山東分公司的長期合作。

聯(lián)系電話：

山東分公司負(fù)責(zé)人：

廣州市電子科技有限公司

x年07月01日

內(nèi)部通知(篇10)

內(nèi)部培訓(xùn)通知

尊敬的公司全體員工：

大家好！為了進(jìn)一步提升公司整體素質(zhì)和員工個(gè)人能力，我們公司決定進(jìn)行一次全面的內(nèi)部培訓(xùn)，特向全體員工發(fā)出以下通知。

一、培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)

為了方便所有員工參與，本次培訓(xùn)將于 xx 月 xx 日在公司的會(huì)議室舉行。培訓(xùn)將從早上 9 點(diǎn)開始，預(yù)計(jì)到下午 4 點(diǎn)結(jié)束。請(qǐng)各位員工提前安排好時(shí)間，做好準(zhǔn)備。

二、培訓(xùn)內(nèi)容

本次培訓(xùn)將涵蓋多個(gè)方面，旨在幫助員工提升專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐技能。具體的培訓(xùn)內(nèi)容如下：

1. 新技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)

隨著科技的飛速發(fā)展，新技術(shù)的應(yīng)用已成為提高公司競爭力的重要手段。我們特地邀請(qǐng)了業(yè)界專家，詳細(xì)介紹最新的技術(shù)趨勢和應(yīng)用示范。通過此次培訓(xùn)，我們將更好地了解技術(shù)發(fā)展的前沿，為公司提供更有競爭力的解決方案。

2. 溝通與協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)

在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，良好的溝通與協(xié)調(diào)能力是非常重要的。本次培訓(xùn)將由專業(yè)人士進(jìn)行，他們將分享實(shí)用的溝通技巧和解決沖突的方法。我們相信，在培訓(xùn)的指導(dǎo)下，大家能更好地與同事合作、交流，并提高團(tuán)隊(duì)的整體協(xié)作效率。

3. 創(chuàng)新與創(chuàng)造力培養(yǎng)

創(chuàng)新是公司發(fā)展的源動(dòng)力。為了激發(fā)員工的創(chuàng)新意識(shí)和培養(yǎng)創(chuàng)造力，本次培訓(xùn)將邀請(qǐng)優(yōu)秀的創(chuàng)新者和企業(yè)家，在創(chuàng)新實(shí)踐、創(chuàng)意思維和解決問題的方法上進(jìn)行指導(dǎo)。相信這將對(duì)提高大家的創(chuàng)新能力產(chǎn)生積極的影響。

4. 情緒管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)

在工作中，我們不可避免地會(huì)經(jīng)歷各種情緒波動(dòng)和團(tuán)隊(duì)合作挑戰(zhàn)。本次培訓(xùn)將聚焦于情緒管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，通過專業(yè)的指導(dǎo)和實(shí)際案例分析，幫助大家更好地管理情緒、處理壓力，并提高團(tuán)隊(duì)合作的能力。

三、培訓(xùn)安排

為了確保培訓(xùn)的效果和質(zhì)量，我們做了以下詳細(xì)安排：

1. 培訓(xùn)形式：培訓(xùn)將采用講座、案例研討、小組討論等多種形式進(jìn)行，以增加互動(dòng)與參與度。請(qǐng)各位員工積極參與，相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。

2. 個(gè)人定制：培訓(xùn)將根據(jù)員工的職位和需要進(jìn)行個(gè)性化的定制。請(qǐng)各位員工在參加培訓(xùn)前完成一份個(gè)人需求調(diào)查問卷，以便我們更好地滿足每個(gè)人的需求。

3. 資源支持：在培訓(xùn)期間，我們會(huì)提供相關(guān)的學(xué)習(xí)資料和參考書籍，供員工后續(xù)學(xué)習(xí)和深入了解。請(qǐng)各位員工合理安排學(xué)習(xí)時(shí)間，充分利用這些資源。

四、參會(huì)事宜

為了順利舉行培訓(xùn)，需各位員工積極配合，做好以下準(zhǔn)備和安排：

1. 準(zhǔn)時(shí)參會(huì)：請(qǐng)各位員工按時(shí)到達(dá)會(huì)議室，提前安排好個(gè)人事務(wù)，以免耽誤培訓(xùn)進(jìn)程。

2. 充分準(zhǔn)備：請(qǐng)大家提前閱讀相關(guān)資料，做好培訓(xùn)前的準(zhǔn)備。培訓(xùn)期間，請(qǐng)帶上筆記本、筆等學(xué)習(xí)工具。

3. 注意禮儀：請(qǐng)大家保持良好的禮儀和積極的參與態(tài)度，尊重講師和其他參會(huì)人員，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

5、總結(jié)和反饋

為了不斷提高培訓(xùn)效果和滿足員工的學(xué)習(xí)需求，我們非常重視您的意見和反饋。請(qǐng)?jiān)谂嘤?xùn)結(jié)束后填寫培訓(xùn)滿意度調(diào)查表，并提供寶貴的建議和意見。

本次內(nèi)部培訓(xùn)將使我們更加全面、高效地提升個(gè)人素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)能力，進(jìn)一步提升公司整體競爭力。希望大家利用好這次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，發(fā)揚(yáng)勇往直前的精神，不斷進(jìn)取。讓我們共同期待這次培訓(xùn)帶來的變化和成長！

最后，衷心感謝大家長期以來的辛勤工作和付出！謝謝！

公司董事會(huì)

時(shí)間：xx 月 xx 日

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