內(nèi)部招聘通知

內(nèi)部招聘通知十二篇。

寫公告通知的格式要注意什么呢？大家都比較在意公告通知。?公告通知是為了讓大家及時知曉有關(guān)的信息，小編今天為大家推薦的是一篇優(yōu)秀的“內(nèi)部招聘通知”文章閱讀，僅供您在工作和學習中參考不得用于商業(yè)目的或其他違法用途！

內(nèi)部招聘通知【篇1】

本書第3章曾討論過一個內(nèi)部招聘的方法。在其篇首的案例中，我們描述了 AT & T公司所使用的電腦化的職業(yè)生涯行進系統(tǒng)。在第3章的后一部分，我們討論了在人力資源信息系統(tǒng)中能加以存儲的關(guān)于每位雇員工作技能的信息，如果工作出現(xiàn)空缺時，計算機搜尋技能 文件，以便為空缺工作辨認擁有所需技能的雇員。

用這種方法能很快找到候選人。公司用這種方法也可辨認較大范圍的候選人，因而并不限于在空職部門工作的候選人。

在計算機數(shù)據(jù)庫中存儲的技能清單只限于客觀或?qū)嶋H的信息，如教育程度、資格證書、上過的訓練課程及所掌握的語言。較為主觀性質(zhì)的信息 (如：人際技能、判斷力、正直)被排除了。然而對許多工作來說，這類信息是至關(guān)重要的。

如果雇傭部門主管被要求提名一個或更多的人以備考慮，他們也可以識別內(nèi)部候選人，主管一般提名很了解其工作能力的那些人。

正如所預料，這種方法很受主管們的歡迎。他們喜歡它是由于這種方法使他們在挑選將要向他們報告的個體時，具有全部斟酌決定的自由。而且,主管一般便于了解潛在候選人 的能力,特別是那些已為他們工作并正在尋求晉升的人。

主管的推薦通常很主觀，因此易受偏見和可能歧視的影響。而且，一些合格的雇員可能會被忽視，即：主管為了提拔他們的“親信”而越過了優(yōu)秀的候選人，或者他們可能僅僅是不了解某些人所具有的能力。

法院已對這種內(nèi)部招聘方法感到不滿，認為它易受偏見的影響，并因此為歧視提供了一個現(xiàn)成的機制。法院更喜歡用這樣一種系統(tǒng)：所有潛在的合格的內(nèi)部候選人都被通知有晉升機會，并給以公平的機會來申請。

工作張榜是內(nèi)部招聘最常用的方法，至少對非管理層是這樣。典型的工作張榜系統(tǒng)是將工作空缺通

知貼出以使所有雇員都能看到。通知描述工作、薪水、工作日程和必要的工作資格。所有擁有這些資格的雇員都可以申請或“投標”該職務。人力資源管理部和 /或雇用經(jīng)理篩選這些申請;最合格的申請人被選中進行面試。 開發(fā)一個有效的工作張榜系統(tǒng)并不容易。正如“更密切地考察” 5.2中指出的，人力資源專業(yè)人員必須對如何最好地實施該系統(tǒng)的許多問題做決策。從雇員的觀點看，張榜系統(tǒng)最重要的特點是在工作面談期間更好地對待他們以及他們得到多少有益的職業(yè)生涯咨詢。

工作張榜系統(tǒng)有許多優(yōu)點，該方法成功地表達了法院的關(guān)心，即：所有合格的候選人都被通知空缺職位。進一步講，工作張榜有如下優(yōu)點：提高了公司最合格雇員將被考慮從事該工作的可能性。給雇員一個對自己職業(yè)生涯開發(fā)更負責任的機會。許多雇員試圖提高他們的工作技能和績效，因為他們認為這樣的努力能帶來更大的晉升機會。能使雇員離開一個“糟糕”的工作環(huán)境。同理，它促使現(xiàn)任主管更有效地管理以免 雇員“跳槽”。

這些是與工作張榜有關(guān)的一些缺點：該職位在較長時間內(nèi)可能保持空缺，因為用這種方法填補空職要花費較長的時間。該系統(tǒng)可能會防止主管雇用他們選擇的人，這種情況會導致想取勝而又不違規(guī)的小動作—主管施展計謀試圖“打敗系統(tǒng)”。某些雇員由于缺乏明確方向而在工作中跳來跳去。那些申請被拒絕的雇員可能會疏遠組織。

職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)是從內(nèi)部填補工作空缺的可選方法。企業(yè)不是鼓勵所有合格的雇員來競標一項工作，而是將“快車道”或高潛能的雇員置于職業(yè)生涯路徑上接受培養(yǎng)或訓練以適應特定目標的工作。經(jīng)理人職業(yè)生涯開發(fā)方法將在第7章描述。職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)實施的關(guān)鍵問題是如何辨認最合適的候選人。挑選程序必須滿足第2章和第6章所描述的專業(yè)和法律準則。應當避免主觀的主管提名。

由于下列原因，職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)經(jīng)常有效：公司的最高績效者 (即被方案選中的人)更可能留在組織中。種系統(tǒng)有助于確保在某個職位出現(xiàn)空缺時總有準備填補它的人。

與職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)有關(guān)的主要缺點如下：未被選中進行培養(yǎng)的雇員可能會對組織不滿且離開組織，甚至他或她可能是一名優(yōu)秀而穩(wěn)定的雇員，僅僅由于沒有升上高一級的職位。因為目標職位從沒出現(xiàn)空缺，被選中的雇員由于期望的晉升沒能兌現(xiàn)而可能感到灰心。

內(nèi)部招聘通知【篇2】

隨著外部招聘風險和招聘成本越來越大，現(xiàn)在很多企業(yè)已開始青睞于內(nèi)部招聘，尤其是對那些身處經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，人才資源匱乏，知名度較低，招聘資金預算有限的企業(yè)更是如此，

內(nèi)部招聘，如何達到“事半功倍”

內(nèi)部招聘中“事倍功半”的源頭是什么？

解鈴還需系鈴人，要了解如何達到“事半功倍”，首先還要知道什么因素會導致“事倍功半”.小趙和小張同在W公司的銷售部門工作。小趙比小張先來公司工作三年。當小張剛開始進入W公司工作時，小趙處于銷售團隊建設(shè)的考慮，給予了小張無微不至的關(guān)懷和幫助。尤其事當小張初來乍到，客戶資源很少，銷售業(yè)績欠佳時，小趙主動幫助小張介紹客戶并告訴其一些實戰(zhàn)方面的營銷技巧。對此，小張對小趙感激不盡，經(jīng)常請小趙吃飯。一來二去，兩個人就成為了非常要好的朋友。隨著小張的不斷努力和小趙的幫助，很快二人的銷售業(yè)績基本旗鼓相當，而且小張的業(yè)績發(fā)展趨勢有超過小趙的跡象，但由于兩人關(guān)系密切，對此小張并無防范和嫉妒之心。

然而，一件意想不到的事情打破了這個美妙的局面。公司的銷售主管突然高薪被人“挖”走了。公司高層震驚不已，要求銷售經(jīng)理盡快在銷售隊伍中采取內(nèi)部招聘的方式招募一名銷售主管，人力資源部門負責協(xié)助工作。于是，銷售經(jīng)理和招聘主管馬上發(fā)布了此消息。小張和小趙由于近些年來出色的業(yè)績，通過層層選拔成為了此次招聘的熱門人選。銷售經(jīng)理通過對兩人的檔案和近三年的銷售業(yè)績進行全面衡量，認為小張的發(fā)展?jié)摿Ω螅瑳Q定錄用小張為銷售主管。在得知這一消息后，小張顯得非常高興，而小趙卻感到很沮喪。在接下來的一個月里，小趙就一直在這種沮喪與壓抑中度過，最后決定離開公司，尋求新的發(fā)展。小張同樣也過得并不快活，由于其并具備管理能力，資歷又淺，很難管理好整支銷售隊伍，每天只能身心疲憊地工作著。

從這次招聘的效果上分析，基本可以將其歸類為失敗。第一，它沒有為銷售主管這一職位找到令人滿意的人選，畢竟小張是在“身心疲憊”的工作著；第二，這次招聘由于操作技巧方面存在問題，導致小趙離職，公司又失去了一名銷售干將。面對這樣的招聘結(jié)果，無論是公司的總經(jīng)理，還是銷售主管，人力資源部門人員都會感到很遺憾。但出現(xiàn)這樣的結(jié)果是偶然嗎？從整體上分析，這次招聘的失敗實際上是必然的結(jié)果。綜合起來，是由下面幾方面原因所導致的：

一、公司缺乏人才儲備機制建設(shè)。

所謂人才儲備機制是指企業(yè)基于降低人力資源管理風險的考慮，從企業(yè)內(nèi)部培育已有的人力資源，增強人力資源隊伍的數(shù)量和質(zhì)量的制度和措施。如若企業(yè)習慣與采用內(nèi)部招聘的方式為相關(guān)職位謀求合適人選，那企業(yè)就一定要建立和完善自身的人才儲備機制建設(shè)。否則，內(nèi)部招聘，尤其是內(nèi)部選拔工作將會不如“無源求水，無米求炊”的尷尬境地。如W公司銷售主管的突然離職使公司高層震驚不已，內(nèi)部招聘活動倉促進行和小張不能勝任銷售主管的職位都說明了W公司缺乏人才儲備機制的建設(shè)。

二、人職相宜的理念有待于深化。

人事相宜是人力資源管理招聘中的一條重要原則，也是一條根本性的原則。假若企業(yè)忽視了人事相宜這條根本性的原則，那整個招聘活動就犯了方向性的重大錯誤。缺失人事相宜理念下的招聘，既有礙于提高企業(yè)人力資源的管理效率和工作效率，也有害于錄用者個人職業(yè)生涯的和諧有序發(fā)展。案例中銷售經(jīng)理從銷售隊伍中選拔銷售主管的合適人選，這基本上考慮到了人事相宜的理念，但從錄用結(jié)果以及小趙的工作狀態(tài)、工作能力上看，銷售經(jīng)理對人職相宜理念的把握還是有對于進一步深化，畢竟，從結(jié)果上看小張并不是這一職位的合適人選。

三、必要的培訓缺失。

有的企業(yè)認為內(nèi)部招聘的員工沒有必要進行上崗前的培訓，畢竟錄用者對企業(yè)的軟工作環(huán)境和硬工作環(huán)境都有不同程度的了解。誠然，隨著現(xiàn)代企業(yè)協(xié)同化運作的發(fā)展，部門與部門之間，員工與員工之間的聯(lián)系日益密切，彼此之間都有一定程度的相識性和了解性。但是我們?nèi)匀徊荒芎鲆暤氖遣块T之間，崗位之間的差異性并沒有因為這種趨勢的發(fā)展而消除。對內(nèi)部招聘的員工，進行必要的培訓仍然是不可或缺的一項重要工作。通過實施必要的培訓，一方面有利于讓錄用者加深對辦公環(huán)境和新崗位的了解，另一方面也有助于推動錄用者盡快融入于新的崗位和組織中，縮短磨合期，從而降低企業(yè)管理風險。

四、忽略了和諧有效的溝通。

溝通無論是在人力資源管理的各環(huán)節(jié)，還是在其他管理中都享有十分重要的功能性意義。尤其是隨著人力資源在整個現(xiàn)代化的管理過程中的重要性得到逐漸的認可，如何利用和諧、有效的溝通來突破傳統(tǒng)人事管理的瓶頸，激發(fā)人力資源的潛能，更是人力資源的頭等重要大事之一。具體到內(nèi)部招聘來講，更是如此。在內(nèi)部招聘錄用決策做出之后，參與內(nèi)部招聘的員工就會分為兩大類：一類是成功應聘者即錄用者，一類是應聘失敗者即落聘者。對成功錄用者當然需要給予祝賀及新崗位、辦公環(huán)境等相關(guān)方面的介紹，而對于落聘者則需要多給予鼓勵，消除其心中的一些困惑和誤解，表達企業(yè)的人文關(guān)還，切忌不聞不問，使落聘者對此次招聘的誤解得不到及時的消除而產(chǎn)生擴大化的負面影響，

所以，從總體層面上看，正是由于這些導致內(nèi)部招聘出項“事倍功半”的因素的存在，使得內(nèi)部招聘已經(jīng)不能從單純的簡易化操作來考慮，而要仔細權(quán)衡，全盤考慮，樹立正確的理念，建立和完善相關(guān)的制度和機制，堵住一切可能導致內(nèi)部招聘失敗的源頭。

如何達到“事半功倍”

一次達到“事半功倍”效果的內(nèi)部招聘活動才能稱之為一次成功的內(nèi)部招聘。而具體到其特性來講，其主要具備兩大特征，其一是為企業(yè)的空缺職位謀求到合適、滿意的人選；其二是通過本次內(nèi)部招聘活動，能夠有效地激勵員工，提高員工工作士氣。當然，要使內(nèi)部招聘具備這兩大特征也不是一蹴而就之事，還有待于做好下面幾步工作：

第一，建立企業(yè)內(nèi)部的人才儲備機制。

二十一世紀的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，這已經(jīng)是一個共識性的理念。面對人才的稀缺性和人才爭奪的激勵性，企業(yè)如何才能有效防范人才流失危機，降低人力資源的風險呢？就筆者個人認為，最好的方法就是建立人才儲備機制，尤其是對那些熱衷于內(nèi)部招聘策略的企業(yè)更是應建立完善的人才儲備機制。其一方面有利于減少人才突然流失給企業(yè)的發(fā)展帶來不穩(wěn)定的因素，另一方面也可通過人才儲備機制的建設(shè)樹立企業(yè)優(yōu)良的人力資源品牌，推動企業(yè)的招才納賢工作。建立人才儲備機制具體到操作層面就是要求企業(yè)敢于從外部和內(nèi)部招募、挑選具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，并搭建有益于這個群體發(fā)展的平臺，如培訓政策向這部分人員傾斜，給予具有激勵因素的薪酬等。

第二，為招聘崗位制定完備的崗位分析說明書。

崗位分析是進行招聘活動的方向性基石，也是保證招聘經(jīng)濟、有效的根基。離開了完備的崗位分析，整個招聘活動將會陷入一種極其混亂的狀態(tài)。內(nèi)部招聘也不例外。有些企業(yè)進行內(nèi)部招聘時認為只要稍微簡單的口頭告知即可，無需再花時間和精力去制定一份完備的崗位分析說明書。然而事實是很多應聘者對招聘崗位的工作內(nèi)容、工作職責、工作環(huán)境等卻只知其一，不知其二，基本上對其是處于一種模糊性的認識中，有些認識甚至是錯誤的。缺乏了對應聘崗位的全面、正確認識，整個招聘活動無論在時間上，還是在質(zhì)量上講都不可能取得成功。因此，企業(yè)在面對內(nèi)部招聘時仍需認真對待，程序化、結(jié)構(gòu)化地制定完備的崗位分析說明書，從而來保證內(nèi)部招聘取得令人滿意的效果。

第三，完善企業(yè)內(nèi)部招聘制度，優(yōu)化招聘技術(shù)和方法。

正所謂沒有規(guī)矩，不成方圓。內(nèi)部招聘若是沒有完善的招聘制度作保障，其將有可能在“近親繁殖”或“派系”爭奪中陷入無序的發(fā)展模式中去。完善招聘制度，優(yōu)化招聘技術(shù)和方法主要是堅持三個理念：一，恪守原則和程序。堅持公開、公平、公正的原則，嚴格控制和規(guī)范內(nèi)部招聘的每一步驟；二，堅持發(fā)展的理念。堅持發(fā)展的理念就是指企業(yè)在進行內(nèi)部招聘時應注重應聘者未來的潛能力的發(fā)展，而非停留在現(xiàn)有狀況的層面上；三，一切為了企業(yè)發(fā)展的忠臣理念。只有本著“一切為了企業(yè)的忠誠理念”，精細化地、負責地做好內(nèi)部招聘的每一個細節(jié)性的工作，才能真正有助于企業(yè)謀求到崗位所需的合適人才，切實的解決企業(yè)的人才之需。同時也可以引進現(xiàn)代化的測評技術(shù)和測評方法來輔助于內(nèi)部招聘活動，提高內(nèi)部招聘的正確性、準確性。

第四，堅持人事相宜的根本理念。

堅持人事相宜的理念既有利于企業(yè)充分利用自身的人力資源，為企業(yè)的有序、協(xié)調(diào)發(fā)展起助推作用，也有利于員工個人的健康發(fā)展，調(diào)動員工的工作積極性。那怎樣才能真正做到人事相宜呢？做好人事相宜的第一步是做好規(guī)范化的崗位分析工作，知曉該崗位是做什么的，錄用者須具備怎樣的能力和素養(yǎng)等，通過規(guī)范化的崗位分析為招聘崗位建立參照系。第二步就是做好人員考察和測評工作，通過對員工過去的工作信息和人才測評結(jié)果進行分析，了解員工具備的發(fā)展?jié)撃芤约翱蛇m應的發(fā)展方向和從業(yè)崗位。然后，再將崗位分析與員工考察、測評結(jié)果進行比較，依據(jù)二者的相關(guān)性和匹配度做出一個科學的決策?？偟恼f來，就是追求人與崗位相匹配，崗位與人相協(xié)調(diào)，崗位與人二合為一的高境界。

第五，建立基于內(nèi)部招聘策略的配套培訓體系。

基于內(nèi)部招聘的培訓體系設(shè)計可以說是一些企業(yè)培訓工作中“被遺忘的角落”.其理由是沒有這個必要。其實不然，建立基于內(nèi)部招聘策略的培訓體系具有很重要的功益性的意義。尤其是其有利于縮短錄用員工與新環(huán)境、新崗位的磨合期，降低管理風險的功能愈發(fā)使其顯得重要。一般來講，基于內(nèi)部招聘策略的培訓主要可分為兩種類型：第一種類型是日常事務性知識的傳授的培訓，其主要向錄用者傳授新崗位、新工作環(huán)境等相關(guān)基本知識和信息，如科室人員狀況，上下級部門以及人員關(guān)系等。第二種就是能力塑造和提升的培訓。其主要是針對崗位需求對錄用者進行能力培訓，如銷售部門人員的溝通能力的培訓，管理崗位的管理技巧的培訓，公關(guān)部門的公關(guān)能力的提升等。從總體上說，建立配套的培訓體系既有助于員工個體的健康發(fā)展，也有助于使基于內(nèi)部招聘的培訓向制度化，規(guī)范化，程序化的軌道發(fā)展，提高內(nèi)部招聘的質(zhì)量和效果。

第六，建立和諧、友善的內(nèi)部招聘溝通機制。

溝通一直是人力資源管理中的一個永恒的話題。離開了和諧、友善的溝通，那人力資源管理將會失去其本來的意義和功能。具體到內(nèi)部招聘的溝通機制來講，其具有兩項重要的功能：第一，協(xié)調(diào)內(nèi)部招聘可能引發(fā)的矛盾，如錄用者與未錄用者之間的矛盾，未錄用者與企業(yè)的矛盾，錄用者在新的崗位和組織融入中產(chǎn)生的矛盾，這都需要運用和諧、友善的溝通對這些矛盾進行調(diào)和避免矛盾激化，給企業(yè)的發(fā)展帶來不利的影響。第二，傳遞組織的人文關(guān)懷。通過實施和諧、友善的溝通有利于使員工感受到組織的溫情，增強組織的歸屬感，從而提高員工對企業(yè)的忠誠度。

內(nèi)部招聘，我們在方式上重視的同時更應在理念上和技術(shù)上給予相當?shù)闹匾暋Ｖ挥姓嬲刈龊昧松鲜鰩追矫娴墓ぷ?，使?nèi)部招聘在正確理念、正確機制、正確制度下操作和運行，才能有助于實現(xiàn)內(nèi)部招聘所追求的“錦上添花，事半功倍”的境界。

內(nèi)部招聘通知【篇3】

根據(jù)公司工作需求，現(xiàn)面向公司內(nèi)部招聘以下崗位，具體內(nèi)容通知如下：

采取內(nèi)部招聘方式，公開競爭，擇優(yōu)錄用。

各部門、大區(qū)所有符合報名條件和任職資格的員工均可報名。

為給予員工更多職業(yè)發(fā)展機會，各部門、大區(qū)應將本通知發(fā)布給所有員工，并鼓勵員工報名，不得以任何方式反對、壓制、勸阻內(nèi)部員工報名。

(1)符合條件的員工自愿報名，填寫《內(nèi)部應聘報名表》(見附件2)，經(jīng)所在部門、大區(qū)經(jīng)理同意后，將報名表電子版發(fā)至人力行政部李曉睿 郵箱：

(3)報名截止時間：20xx年7月29日17：00，人力行政部對所有的申請人將根據(jù)職位任職資格與報名條件進行初步審核。

3、組織考察與錄用批準。

內(nèi)部招聘通知【篇4】

總部各部門、各門店、配送中心：

為促進員工個人事業(yè)發(fā)展，激發(fā)員工潛力，體現(xiàn)公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略，公司將在部分重要崗位空缺時，向員工內(nèi)部發(fā)出招聘通知，以此作為優(yōu)秀員工的晉升平臺，以下崗位現(xiàn)階段實行內(nèi)部招聘，具體如下：

內(nèi)聘崗位及要求

1、招商主管1名(總部-百貨事業(yè)部)

1、大專以上學歷，23-40歲，吃苦耐勞，能適應出差;

2、具備百貨招商從業(yè)經(jīng)驗或中大型百貨商場營運管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、有良好的溝通能力和人際交往能力，責任心強，好學上進;

4、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件;

2、百貨主管1名(大嶺山店)

1、大專以上學歷，22-35歲;

2、具備百貨零售業(yè)管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件;

4、責任心強，細心認真，品行端正。

3、百貨領(lǐng)班10名(樟木頭店、石龍店、萬江店)

1、高中以上學歷，20-30歲;

2、至少一年的百貨零售業(yè)銷售或管理工作經(jīng)驗，百貨零售專業(yè)知識優(yōu)先;

3、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件;

4、執(zhí)行力強，細心認真，品行端正。

4、新媒體營銷主管1名(總部-市場營銷部)

1、大專以上學歷，市場營銷、新聞、中文和廣告策劃等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，22—40周歲;

2、熟練操作word excel 等辦公軟件;

3、有相關(guān)崗位(營銷推廣活動的具體策劃和執(zhí)行)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

4、對細節(jié)和數(shù)據(jù)敏感，較強的換位思考、溝通和企劃方案寫作能力。

5、美工主管5名(平湖店、石碣店、大嶺山店、萬科店、清溪店)

1、高中以上學歷，有較好的美術(shù)基礎(chǔ) 平面設(shè)計專業(yè)，20—40周歲，

2、熟練操作word excel 等辦公軟件，了解商場裝飾布置及VI系統(tǒng)，有一定的文字處理知識;

3、一年以上零售業(yè)賣場工作經(jīng)驗，熟練使用POP書寫系統(tǒng)及平面設(shè)計軟件;

4、能吃苦耐勞，能自律，謙虛好學，積極上進。

重要提醒

報名時間：即日起至20xx年7月21日止

其他說明

面試、錄用時間：20xx年7月24日-7月28日;

報名方式：符合條件的員工請準備好個人簡歷及推薦表(可部門推薦或自薦)交分店人事部(總部人力資源部);

內(nèi)部招聘通知【篇5】

招聘單位：分廠

招聘職位：儲備設(shè)備保全員(若干名)

職位說明：

主要任職資格

1、中技、中專及以上學歷，大專學歷優(yōu)先;

2、機械制造,電器自動化或機電一體化等相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗及持有電工證者優(yōu)先; 3、持有國家電工證或焊工證優(yōu)先;

4、品行端正，原則性強、工作認真細心，有較強的服務意識及組織協(xié)調(diào)能力;

5、開朗、穩(wěn)重、身體健康，服從安排，吃苦耐勞;

6、本分廠一年以上工作經(jīng)歷,熟悉分廠的消防和安全要求以及設(shè)備操作要求;

7、績效排名在班組前30%，無違紀違規(guī)記錄。

主要工作職責

1、設(shè)備維修保養(yǎng);

2、設(shè)備隱患整改;

3、設(shè)備技改創(chuàng)新;

4、其他設(shè)備相關(guān)工作。

報名方式

1、報名時間：即日起至20xx年07月22日11:45;

2、應聘流程：填寫內(nèi)部招聘表(人力資源助理處拿)——試用——面試——錄用;

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招聘通知

欄目小編在網(wǎng)絡中查找到了一些有用的資料與“招聘通知”相關(guān)，請不要錯過本文收藏以便查閱。在每個人的工作、生活中，我們都會遇到很多不一樣的公告通知。通知公告的內(nèi)容涉及大小不一但都需要關(guān)注。

招聘通知【篇1】

2017甘肅白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學院招聘碩士研究生通知

導語：2017甘肅白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學院招聘碩士研究生通知的內(nèi)容如下，一共需要18人，想要了解詳細的小伙伴們請看下文。

一、招聘計劃

2017年白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學院公開招聘碩士研究生18名。

二、招聘條件

1、全日制普通高校應、往屆碩士及以上研究生,并取得相應的學歷學位(專業(yè)及其它條件以招聘崗位及條件表為準)。若崗位出現(xiàn)空缺，該崗位招聘條件可放寬至985、211院校2017年甘肅籍應屆畢業(yè)生。

2、年齡在35周歲以下(1982年1月1日之后出生)。

3、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛祖國,遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

4、具有正常履行崗位職責的身體條件。

5、留學人員須取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。

曾因違法受過刑事處罰的人員;在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律的人員;以及法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報名。

三、招聘程序

按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、資格審查、考試、體檢考察，公示聘用等程序進行。

(一)報名

1.報名方式。本次公開招聘工作，采取網(wǎng)絡報名方式，應聘人員只能報考一個崗位。報考人員下載《白銀市公開招聘事業(yè)單位人員報名登記表》(見附件)填寫完整后發(fā)送至報名電子郵箱：dw8810702 。要仔細閱讀招聘公告，提交的個人信息必須真實、準確。

2.報名時間。自公告發(fā)布之日起至2017年6月15日18:00。

(二)資格審查

1.資格審查方式。資格審查采取現(xiàn)場審查的方式進行，按照招聘崗位條件對報考人員的.資格條件進行審查，并現(xiàn)場發(fā)放準考證

2.資格審查時間：2016年6月16日，上午9:00—下午16:00。

3.資格審查地點：白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學院組織人事部(白銀區(qū)誠信大道2號綜合辦公樓407室)

4.資格審查相關(guān)資料：報考人員須提供本科、研究生畢業(yè)證書原件及復印件;本科、研究生學籍成績單(學校教務蓋章)、就業(yè)推薦表、居民身份證，并攜帶2張近期正面免冠2寸彩照和紙質(zhì)版《白銀市公開招聘事業(yè)單位人員報名登記表》。已經(jīng)就業(yè)的必須提供單位同意報告的證明(需加蓋上級人事或人社部門的印章)。對于提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消報考資格。

(三)考試

考試工作在白銀市事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，由白銀市教育局、人社局和白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學院統(tǒng)一組織實施。

1.考試時間：2017年6月17日

2.考試地點：以準考證為準

3.考試方式：考試分為專業(yè)知識測試和答辯兩個部分，專業(yè)知識測試內(nèi)容根據(jù)考生所報考崗位專業(yè)類別進行，答辯采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，分值均為百分制。專業(yè)知識測試成績低于60分的不得參加答辯。

最終考試成績=專業(yè)知識測試成績×60%+答辯成績×40%，成績計算保留兩位小數(shù)。

(四)體檢

依據(jù)考試成績從高分到低分排序，按照應聘崗位1：1的比例確定體檢對象進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)文件執(zhí)行。體檢費用由體檢對象自理。體檢工作在具備體檢資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用資格。

(五)考察

體檢結(jié)束后，由主管部門和招聘單位組成考察工作小組，由2名以上工作人員組成，負責對體檢合格的擬聘人員進行考察。考察小組要嚴格進行資格復審，查閱擬聘人員檔案，聽取有關(guān)方面意見，與本人進行面談，準確把握被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、知識素質(zhì)、學習及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地予以評價。考察后，應寫出書面考察意見。

四、審批、聘用

1.根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，按照考生報考的崗位，確定擬聘用人員。

2.擬聘用人員名單在白銀市政府門戶網(wǎng)、白銀市人社網(wǎng)、白銀市教育信息網(wǎng)進行公示，公示期為7天。對公示中反映的問題要進行查證，經(jīng)核實不符合聘用條件的，取消其聘用資格。

3.擬聘用人員確定后，按管理權(quán)限由編制、人社部門分別辦理相關(guān)手續(xù)。

4.受聘人員須與用人單位簽訂聘用合同，試用期一年，最低服務年限不少于5年。聘用管理按照《甘肅省事業(yè)單位實行聘用合同制管理辦法》執(zhí)行,簽訂聘用合同后毀約人員須向用人單位支付一定違約金。

五、紀律監(jiān)督

要嚴格執(zhí)行工作程序、工作制度和保密規(guī)定，要嚴肅公開招聘工作紀律。對違反聘用工作紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應處理。對違反聘用考試紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理，并記入本人誠信檔案。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機關(guān)依法處理。

招聘通知【篇2】

2017廣西賀州昭平縣公安局招聘公安輔警5人公告

因社會治安形勢發(fā)展和公安工作實際需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣西公安機關(guān)警務輔助人員管理暫行辦法的通知》(桂政辦發(fā)〔2017〕20號)有關(guān)規(guī)定，決定面向全縣范圍公開招聘公安輔警5名。

一、招聘對象及條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，擁護社會主義制度，有良好的政治素質(zhì)，遵紀守法，品行端正，熱愛社會治安綜合治理和警務工作;無違法犯罪記錄、無因本人原因曾受辭退和開除記錄;其直系血親及對本人有直接影響的旁系血親無犯罪記錄。

2.身高1.68米以上，身體健康，機警敏捷，五官端正，口齒伶俐、無殘疾、無紋身，無色盲，裸眼視力為1.0以上。

3.具有高中或中專以上學歷。同等條件下，警校、司法學校應屆或歷屆畢業(yè)生、復退軍人、本人及其直系血親曾被縣級以上部門評為勞?；蛏鐣伟簿C合治理工作先進個人者優(yōu)先聘用。

4.戶口在昭平縣轄區(qū)，男性，18周歲以上、30周歲以下(警校、司法學校歷屆畢業(yè)生、復退軍人放寬至35周歲)的公民。

二、招聘崗位及主要工作職責

1.招聘崗位：昭平縣公安局黃姚派出所公安輔警。

2.主要工作職責：在公安機關(guān)及其人民警察的領(lǐng)導和監(jiān)督下，按照相應崗位輔助公安機關(guān)履行開展治安防范檢查、巡邏、維護社會穩(wěn)定，協(xié)助公安機關(guān)開展法律、法規(guī)、治安安全防范及遵守公共秩序等知識的宣傳，接受群眾求助，為群眾排憂解難，以及公安機關(guān)確認的其他輔助性警務活動。

三、招聘程序及辦法(一)報名。

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報名時間：2017年11月1日至2017年11月10日正常工作日工作時間。報名地點：昭平縣公安局政工室(昭平縣昭平鎮(zhèn)東寧中路32號縣公安局辦公樓三樓305室，聯(lián)系電話：0774-6697667)。

報名方式：采取現(xiàn)場投遞簡歷的方式，應聘人員需填寫個人基本信息表(附件1)。

報名要求：應聘者須本人親自持本人身份證、畢業(yè)證、戶口簿(或戶口證明)原件和復印件及本人近期正面免冠小2寸彩色照片6張前往報名;屬復退軍人還要帶相關(guān)證明材料原件和復印件。應聘者所出具的各種材料必須真實有效，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消報名應聘資格。

(二)考試。考試總分300分，包括筆試、體能測試、面試。其中，筆試、體能測試、面試各占100分。

1.筆試：考試內(nèi)容為政治理論知識、法律基礎(chǔ)知識、公安管理知識。2.體能測試：依據(jù)公安部《公安民警體育鍛煉評分標準》要求，測試內(nèi)容包括10米×4往返跑、1000米跑、俯臥撐、立定跳遠四個項目，其中有兩項成績不達標的即視為體能測試不合格，不予進入面試。

3.面試：由縣公安局招聘輔警領(lǐng)導小組按規(guī)定組織實施。進入面試人選按照筆試、體能測試成績從高分到低分以1：3的比例確定。主要測評應試者的綜合分析能力、語言表達能力、應變和指揮協(xié)調(diào)能力、儀表舉止等方面的能力和素質(zhì)。

(三)體檢。依據(jù)筆試、體能測試和面試結(jié)果，按招聘人數(shù)1:1的比例，等額確定進入體檢范圍人選。如出現(xiàn)2名及以上總成績相同者，采取警校、司法學校畢業(yè)生、復退軍人到面

試成績高到學歷層次高等優(yōu)先錄用條件的順序依次確定參加體檢人員。參加體檢人員參照錄用人民警察的標準要求到指定醫(yī)院自費體檢。

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(四)政審。對體檢合格人員，由縣公安局負責組織實施政審，參照錄用人民警察的標準進行。

(五)審批、培訓。經(jīng)政審合格后確定擬聘用人員，并進行崗前培訓。培訓合格取得證書后才能聘用。對因體檢、政審、培訓不合格、辭職等原因造成的招聘名額空缺，從應聘人員中按照成績依次等額遞補。

(六)聘用。經(jīng)培訓合格后上崗試用一個月，試用期滿合格者，填寫輔警人員聘用審批表并附相關(guān)政審、體檢等材料，由招聘輔警領(lǐng)導小組審批聘用;正式聘用日期從參加培訓時算起。

在試用期內(nèi)如應聘者無法適應輔警工作，用工單位可單方面終止履行合同。(七)簽訂勞動合同。被聘用人員與縣公安局簽訂《勞動合同》，合同期為一年。合同期滿后經(jīng)考核合格重新簽訂合同予以續(xù)聘。

輔警經(jīng)聘用后由縣局政工室或上級公安機關(guān)統(tǒng)一制發(fā)證件，輔警上崗統(tǒng)一著制式服裝或佩證上崗。

四、聘后薪資、福利待遇

獲聘輔警聘任期內(nèi)(含試用期)每月工資2100元(含“五險”中個人繳交部分);此外，聘任單位為聘任輔警配備工作必須的統(tǒng)一制服及執(zhí)勤裝備。

原標題：昭平縣公安局關(guān)于招聘公安輔警的啟事 點擊下載>>>

昭平縣公安局關(guān)于招聘個人基本信息表.xls

昭平縣公安局 2017年11月1日

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招聘通知【篇3】

各系(部)、處(室):

為切實做好我院xxxx屆畢業(yè)生就業(yè)工作，讓用人單位走入校園招聘，方便用人單位招聘和畢業(yè)生求職，為廣大畢業(yè)生提供更多的就業(yè)信息，創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，經(jīng)研究，決定舉辦xxxx屆畢業(yè)生校園招聘會?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:

一、時間:

20xx年10月31日(星期六)8:30至12:00

20xx年11月7日(星期六)8:30至12:00

20xx年11月14日(星期六)8:30至12:00

二、地點:

xx信息工程學院第一食堂。

三、要求:

1、各系要加強宣傳，組織本系準時參加校園招聘會并做好會場簽到工作，同時積極組織在校生前往招聘會現(xiàn)場見習求職面試實況。

2、保衛(wèi)科做好車輛停放指揮、安全保衛(wèi)等工作。

3、后勤處應及時與食堂聯(lián)系做好場地布置、場地衛(wèi)生工作，并做好工作人員午餐、礦泉水的.供應等后勤保障工作。

4、學院團委及各系組織學生干部、青年志愿者做好服務工作。

各相關(guān)單位要積極組織協(xié)調(diào)，全力配合，做好校園招聘會各項準備工作，保證招聘會圓滿成功。

xx信息工程學院

20xx年10月8日

招聘通知【篇4】

近日，國內(nèi)知名的上鐵資訊網(wǎng)發(fā)布了一則招聘通知，引起了廣大求職者的關(guān)注和熱議。

上鐵資訊網(wǎng)是國內(nèi)專業(yè)的鐵路出行信息平臺，致力于為廣大旅客提供準確、全面、實時的鐵路出行信息，包括列車時刻表、票價查詢、車次動態(tài)等。作為國內(nèi)最大的鐵路信息平臺之一，上鐵資訊網(wǎng)一直秉承著“為旅客服務”的原則，為廣大出行者提供便捷舒適的出行服務。

為了進一步提高網(wǎng)站的運營能力和服務水平，上鐵資訊網(wǎng)決定擴大團隊規(guī)模，現(xiàn)面向社會公開招聘各類人才。該招聘通知的標題引人矚目，發(fā)布后不久就引起了廣大求職者的關(guān)注。

據(jù)了解，上鐵資訊網(wǎng)此次招聘的職位包括技術(shù)開發(fā)工程師、運營專員、數(shù)據(jù)分析師等，共有近百個崗位空缺。其中，技術(shù)開發(fā)工程師主要負責網(wǎng)站的開發(fā)與維護，運營專員負責網(wǎng)站的內(nèi)容更新與推廣，數(shù)據(jù)分析師負責對用戶數(shù)據(jù)進行深度分析和挖掘，以提供更精準的服務等。

據(jù)招聘單位透露，上鐵資訊網(wǎng)對應聘者的要求非常嚴格，除了一定的學歷和專業(yè)背景要求外，還要求應聘者具備較強的團隊合作能力和創(chuàng)新意識。此外，應聘者需要具備較強的溝通能力和良好的時間管理能力，以適應工作中的高強度壓力。

對于這則招聘通知，廣大求職者紛紛表示濃厚的興趣。他們認為，上鐵資訊網(wǎng)作為鐵路出行領(lǐng)域的知名企業(yè)，擁有廣闊的發(fā)展前景和良好的職業(yè)發(fā)展平臺。加入上鐵資訊網(wǎng)不僅能夠鍛煉個人能力，還能夠?qū)W到更多專業(yè)知識和技能，為將來進一步發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

對于鐵路出行愛好者來說，加入上鐵資訊網(wǎng)更是一種享受，他們有機會融入到鐵路出行領(lǐng)域中，與同行者一同探討鐵路新動態(tài)，了解鐵路行業(yè)的發(fā)展趨勢和最新信息。

隨著鐵路出行的快速發(fā)展，對鐵路信息的需求也日益增長。而上鐵資訊網(wǎng)致力于為廣大旅客提供鐵路出行相關(guān)的全部信息，必將在行業(yè)內(nèi)占據(jù)重要的地位。加入這樣一個有發(fā)展前景的企業(yè)，是求職者們的共同心愿。

據(jù)悉，上鐵資訊網(wǎng)的招聘工作將在近期全面展開，對合適的應聘者將給予豐厚的薪酬待遇和良好的晉升機會。希望廣大求職者能夠抓住這次難得的機會，積極申請，展現(xiàn)個人實力和潛力。

在這個競爭激烈的職場時代，找到一個讓自己充分發(fā)揮才能的平臺非常重要。上鐵資訊網(wǎng)的出現(xiàn)為廣大求職者提供了這樣一個平臺，無論是技術(shù)開發(fā)、運營還是數(shù)據(jù)分析，都能在這里找到適合自己發(fā)展的機會。而對于上鐵資訊網(wǎng)來說，加入更多的優(yōu)秀員工也將為他們的品牌價值和發(fā)展壯大注入新的動力。

總而言之，上鐵資訊網(wǎng)的招聘通知發(fā)布后迅速引起了廣大求職者的熱烈關(guān)注。眾多鐵路出行愛好者紛紛表示，加入上鐵資訊網(wǎng)是他們追逐夢想的第一步，也是為鐵路出行行業(yè)作出貢獻的一種方式。相信，在不久的將來，上鐵資訊網(wǎng)將會得到更多人的認可和支持，在鐵路出行領(lǐng)域取得更大的成就。

招聘通知【篇5】

2017年新疆科技職業(yè)技術(shù)學院公開招聘通知

新疆科技職業(yè)技術(shù)學院2017年面向社會公開招聘專兼職教師及行政人員今日正式開始，于2017-07-31結(jié)束，下面是小編整理的通知的具體內(nèi)容，一起來看看!

一、單位簡介：

新疆科技職業(yè)技術(shù)學院是國家全日制普通高等職業(yè)院校。學院新校區(qū)位于烏魯木齊市后花園的.五家渠市猛進南路980號，校園占地面積570畝，院校規(guī)劃設(shè)置20個二級學院。按照國家“十三五”規(guī)劃的戰(zhàn)略部署，學院計劃五年內(nèi)升格為國家應用型本科院校，逐步發(fā)展成為萬人高校。

學院熱忱歡迎有志之士加入團隊，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)夢想。

二、新疆科技職業(yè)技術(shù)學院招聘崗位

1、大專、五年一貫制大專專業(yè)課教師若干名：會計、審計、電子商務、人力資源管理、市場營銷、旅游管理、電氣自動化技術(shù)、工商企業(yè)管理、工程造價、計算機信息管理、建筑工程技術(shù)、社會工作、數(shù)字媒體藝術(shù)設(shè)計、物流管理、智能控制技術(shù)、信息安全與管理、物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)等專業(yè)。

中專專業(yè)課教師若干名：高速鐵路動車乘務、城市交通與運輸管理(地鐵方向)、幼兒教育、汽車運用與維修、供用電技術(shù)、電子電氣應用與維修、石油煉制、電氣技術(shù)應用、電氣運行與控制、食品生物工藝、商務俄語、文秘、計算機平面設(shè)計、護理等專業(yè)。

2、院長助理3名，財經(jīng)管理類，人力資源管理、行政管理專業(yè)碩士應歷屆畢業(yè)生;

3、思政處處長1名，干事1名;科研處處長1名;宣傳部副部長、宣傳部部長助理、干事各1名(新聞傳播專業(yè))，教學秘書2名，就業(yè)辦干事2名，團委干事1名，招生專干若干名，黨辦干事1名，行政助理1名;

4、專業(yè)實習教師若干名(碩士及以上在讀實習生);

5、雙師型教師若干名;

6、亮劍文化研究會招聘辦公室主任和干事各1名。

三、招聘原則

學院公開招聘堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹民主、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面試與考察相結(jié)合的辦法進行。

四、招聘崗位基本條件

1、身體健康，具有良好的品行和職業(yè)道德;

2、各專業(yè)任課教師：碩士研究生及以上學歷;具有同崗位教學經(jīng)驗、企業(yè)工作經(jīng)驗及相應職稱的優(yōu)先;

3、部分崗位部隊團職以上、熱愛教育工作者優(yōu)先。

4、具有獨立思考和開展工作的相應能力，同時具備較強的管理能力、綜合素質(zhì)高，有良好的團隊協(xié)作能力及執(zhí)行力，較強的奉獻精神和集體榮譽感。

五、招聘實施辦法

1、薪資待遇面議：雙休，法定節(jié)假日正常休息，帶薪寒暑假，繳納五險等福利。

2、符合條件的應聘者撥打以下招聘熱線：

聯(lián)系方式： 張老師0991—4622359

馮老師 0994-6808350 13109001660

院校級領(lǐng)導招聘專線：梁老師：13609930331

3、簡歷投送電子QQ郵箱：2296909005@

840094280@

314371164@

備注：本招聘信息常年有效，不收取任何費用。

應聘面試地址：1、烏魯木齊市南湖東路長青五巷137號(南湖中學院內(nèi))

2、五家渠市猛進南路980號

招聘通知【篇6】

親愛的應聘者：

首先，感謝您對我們公司的信任和支持，以及您投遞簡歷并參加面試的時間和精力。非常遺憾地通知您，您在本次招聘中未能成功被錄用。

我們在招聘過程中經(jīng)過認真的篩選和評估，您的簡歷和面試表現(xiàn)令我們印象深刻。您展示出了很高的專業(yè)素養(yǎng)和能力，但是考慮到對崗位的整體需求和其他候選人的優(yōu)勢，我們不得不選擇其他應聘者作為最終錄用對象。我們十分理解這對您來說是一次失望的結(jié)果，但請相信，我們的決定是在公正、公平、和負責任的基礎(chǔ)上做出的。

我們絕對不會低估您的能力和潛力，您所展示的才華令我們印象深刻，我們鼓勵您保持積極的態(tài)度并繼續(xù)努力追求自己的職業(yè)發(fā)展。雖然這次我們沒有為您提供一個機會，但我們堅信在不久的將來，您一定能夠找到一個更適合的崗位，實現(xiàn)個人職業(yè)目標。

為了給您更具體的反饋和幫助，我們愿意與您進行一次個別溝通，解釋我們的決定并為您提供更好的建議。如果您愿意接受我們的邀請，請回復此郵箱，并告知您方便進行溝通的時間段。我們相信，從失敗中學習是塑造成功人生的重要一步，我們真誠希望能夠幫助您在職業(yè)發(fā)展的道路上更上一層樓。

再次感謝您對我們公司的關(guān)注與支持，祝愿您在未來的找工作過程中能夠獲得圓滿的成功。攜手努力，我們堅信您能實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。

此致

敬禮

人力資源部

招聘通知【篇7】

關(guān)于學院招聘會通知

各系：

為進一步做好就業(yè)工作，幫助畢業(yè)生順利就業(yè)，學院特邀南通市人才招聘團，于**月**日上午舉辦專場校園招聘會，屆時將有近50家單位來校招聘，提供就業(yè)崗位220多個，需求人數(shù)1500余人。現(xiàn)將招聘會有關(guān)工作通知如下：

一、招聘會信息

招聘時間：2015年**月**日(周*)上午9：00-12：00

招聘地點：綜合樓北區(qū)***** 、****教室

用人單位信息：詳見附件(具體崗位需求以現(xiàn)場招聘為準)。

二、工作要求

1、請各系將招聘會信息通知到全體2016屆畢業(yè)生和其他年級學生，動員和組織學生積極參會。 按照學院相關(guān)規(guī)定，各系學生參加校園招聘會的參會率將作為就業(yè)考核的重要指標之一。

2、各系要加強對畢業(yè)生的`就業(yè)指導，引導畢業(yè)生結(jié)合自身情況和就業(yè)意愿，明確求職目標和定位，把握求職機遇，提高求職效率;指導低年級學生參會，要求他們了解單位的招聘要求，進一步明確今后學習方向。

3、所有參會學生要精心做好求職準備，認真查閱此次來校招聘單位的需求信息，并根據(jù)自身的求職定位，明確求職意向單位、意向職位，有針對性地制作及投遞求職簡歷，積極應聘，誠信應聘，文明應聘。

4、請本校參會學生攜帶本人校園一卡通刷卡后有序進場，外校學生憑個人學生證、身份證等有效身份證件登記入場。

5、請各系畢業(yè)班輔導員深入招聘會場，了解用人單位的招聘需求，與用人單位建立聯(lián)系，推介本系畢業(yè)生。

6、請各系輔導員提醒學生參加招聘活動時提高防范意識。

就業(yè)指導中心

招聘通知【篇8】

時間：一般在11月初左右 網(wǎng)站：中國南方電網(wǎng)員工招聘系統(tǒng)

2、簡歷投遞及篩選：

時間：一般截至到11月下旬或12月上旬 注意：

(1)考生需要填報簡歷和志愿、上傳有關(guān)材料(成績單、學籍認證報告、畢業(yè)生推薦表、學歷學位證書等)原件的掃描件。

(2)志愿申請成功后不能修改，請務必慎重填寫。畢業(yè)生投遞簡歷時如服從調(diào)劑，則可在未被應聘單位選中時，由其他備選生源不足的單位進行補選。

3、考核測評：

時間：一般在11月—12月

筆試：筆試是機考的形式，時長60分鐘，.考題題量：65~80題：65題題型題量分布： 單選(30題，每題2分);多選(5題，每題2分);判斷(30題，每題1分)。80題題型題量分布：單選(50題 1-40 每題1分 41-50 每題2分);判斷(20題 每題1分);多選(10題 每題2分)面試：面試主要采取結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化的形式

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時間：一般在1月-5月

5、錄用公示：

時間：一批公示一般在4-5月，公示期限不少于7天。根據(jù)公示結(jié)果，公司完成錄用人員批復。

6、注意：

(1)考生須通過中國南方電網(wǎng)員工招聘系統(tǒng)填報簡歷、上傳有關(guān)材料、申請志愿，并保證所填信息真實、完整、準確。切勿遺漏填寫必填信息。具體需要的相關(guān)材料以公告為準。

(2)考生最多可選擇南網(wǎng)所屬的3家分子公司(即3家二級單位)申請志愿，每家分子公司可選擇的下屬單位數(shù)量及崗位數(shù)量要根據(jù)各分子公司的校園招聘公告要求來申報。志愿公司和崗位一經(jīng)提交，不能修改，請廣大應聘者務必認真思考、慎重填報。

(3)考生需對個人填寫信息的真實性、準確性和完整性負責。

7、考前準備： ①證書準備：

二代身份證、學生證、成績單原件、畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件(加蓋學校公章)、英語等級證、計算機等級證等原件、相關(guān)資格證書、獲獎證書、學術(shù)成果原件(發(fā)表的論文需帶第一頁復印件);研究生需攜帶本科及以上學歷的畢業(yè)證、學位證原件;

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招聘條件： 1、2018屆畢業(yè)生（國內(nèi)全日制大專院校畢業(yè)）

2、專業(yè)對口，符合招聘崗位所需的學歷、專業(yè)

3、具有正常履職的身體條件

雖然南方電網(wǎng)在招聘時是有各省電力公司單獨組織考試，但是基本的報考條件都是一樣的，一般滿足以上招聘條件都能報考。南方電網(wǎng)招聘時間及招聘流程匯總：

廣東電網(wǎng)：初面--統(tǒng)一面試--筆試（在面試、筆試前一周左右發(fā)送具體考試信息，保持通訊暢通，也可登錄招聘平臺的“我的消息”查收有關(guān)考試信息）

簡歷投遞時間截止：11月23日 初次面試：11月8日至11月23日 統(tǒng)一面試：11月29日至12月11日 統(tǒng)一筆試（計算機考試）：12月18日下午 錄用通知：筆試結(jié)束后陸續(xù)發(fā)出。擬錄公示：擬錄用名單將在南方電網(wǎng)公司員工招聘平臺統(tǒng)一公示。

電網(wǎng)招聘考試匯總

電網(wǎng)招聘

貴州電網(wǎng)：筆試（網(wǎng)絡測試）----面試

簡歷投遞時間截止：12月31日 測試及面試：11月15日至3月31日

海南電網(wǎng)：筆試---面試

簡歷投遞時間截止：11月28日17﹕30 考核測評：12月10日至1月10日 審核錄用：1月至5月 公示名單：公司擬錄用人選名單在南方電網(wǎng)公司員工招聘系統(tǒng)進行公示。

廣州供電局：筆試（專業(yè)知識、綜合能力）---面試（在筆試、面試前1周左右，通過短信、郵件、電話等方式，通知入圍者參加考試）簡歷投遞時間截止：11月18日17：00 筆試:預計為11月下旬 面試:預計212月中上旬 錄用公示：公司擇優(yōu)確定擬錄用人選，并在招聘系統(tǒng)公示錄用名單

云南電網(wǎng)：筆試（網(wǎng)絡測試）--面試（側(cè)重專業(yè)知識）-體能測試（耐力、負重、登高等能力）

簡歷投遞時間截止：3月30日前 考核測評：4月10日前（筆試、面試：12月20日至4月10日，筆試于每月15、30日開展）審核錄用：27月30日前。公示：按照南方電網(wǎng)公司統(tǒng)一安排對錄用人員進行公示，公示期限不少于7天

電網(wǎng)招聘考試匯總

電網(wǎng)招聘

深圳供電局：筆試----面試（部分崗位增加體能測試等內(nèi)容）簡歷投遞時間截止：11月23日 考核測評：12月 審核錄用：12月底考核結(jié)束后陸續(xù)發(fā)放通知

廣西電網(wǎng)：筆試--面試 簡歷投遞時間截止：11月24日15:00 投遞簡歷--簡歷篩選---筆試---簡歷審核---面試 區(qū)外現(xiàn)場招聘的時間為11月12日-14日 廣西區(qū)內(nèi)統(tǒng)一組織筆試及簡歷復核12月上旬 南寧12月中下旬

電力調(diào)度控制中心 筆試（專業(yè)相關(guān)知識）---面試（半結(jié)構(gòu)化）【主要考察面試者的專業(yè)知識水平、表達溝通能力、分析判斷能力、學習能力】 簡歷投遞時間截止：11月13日15點前 筆試及面試：待定 調(diào)峰調(diào)頻發(fā)電公司：筆試-面試（主要考查綜合能力素質(zhì)以及專業(yè)知識）簡歷投遞時間截止：11月21日17點前 考核測評：12月 審核錄用：1月上旬 公示：待審核錄用工作全部結(jié)束后，在公司招聘網(wǎng)站統(tǒng)一公布錄用名單。

超高壓輸電：筆試（以畢業(yè)生所學專業(yè)知識為主）---面試（部分崗位增加體能測試等內(nèi)容）簡歷投遞時間截止：11月16日 校園巡回宣講及面試：11月中、下旬 全國統(tǒng)一筆試：12月上旬 統(tǒng)一體檢12月中旬 審核錄用：12月下旬 公示：待審核錄用工作全部結(jié)束后，在中國南方電網(wǎng)員工招聘系統(tǒng)予以公示。

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電網(wǎng)招聘

鼎和財產(chǎn)保險公司：筆試--面試（不同崗位根據(jù)需要還將增加專業(yè)測試內(nèi)容?？己藘?nèi)容根據(jù)畢業(yè)生所學專業(yè)的內(nèi)容進行測試）簡歷投遞時間截止：3月25日 考核測評：3月26日至4月15日 審核錄用：4月16日至5月30日 錄用公示：公示期限不少于7天 南方電網(wǎng)科學研究學院：1.注冊用戶→填寫簡歷→選擇崗位→提交申請→掃描底部二維碼→關(guān)注公眾號→點擊【校園招聘】→了解校招行程→按時參與宣講會 2.宣講會現(xiàn)場將開展專業(yè)面試 簡歷投遞時間截止：11月20日 考核測評：11月下旬 體檢：12月上旬 審核錄用：12月上旬 錄用名單公示

國際有限責任公司：簡歷投遞：截至11月30日

以上所有的時間節(jié)點都為中公電網(wǎng)統(tǒng)計的2017南方電網(wǎng)招聘，2018南方電網(wǎng)招聘參考2017年的時間節(jié)點，關(guān)注公眾號：電網(wǎng)招聘考試匯總，2018南方電網(wǎng)考試交流群：。

電網(wǎng)招聘考試匯總

內(nèi)部競聘通知必備九篇

這是幼兒教師教育網(wǎng)的編輯在網(wǎng)絡上搜尋到的一篇名為“內(nèi)部競聘通知”的文章，哪些范文值得大家點贊？高效的途徑就是借鑒范文的寫作。學習范文可以讓我們更加有效地提高寫作水平和能力，如果這篇內(nèi)容能夠為你帶來改變請把它保存下來！

內(nèi)部競聘通知 篇1

尊敬的全體員工：

大家好！我是公司人力資源部經(jīng)理，今天我很高興地向大家宣布，公司將開展一次內(nèi)部競聘活動。本次競聘旨在激發(fā)員工的工作潛力，提高員工間的競爭意識和團隊合作能力，同時也為員工提供了一個展示自我的機會。希望本次競聘活動能夠進一步促進公司的發(fā)展壯大。

一、競聘崗位

本次競聘活動共涵蓋公司內(nèi)部各個職能部門的崗位，包括技術(shù)研發(fā)、市場銷售、財務管理、人力資源等職位。員工們可以根據(jù)自身的興趣和特長選擇自己感興趣的職位參與競聘。

二、競聘條件

1.員工資歷：參與競聘的員工須在公司連續(xù)工作滿一年以上。

2.綜合素質(zhì)：員工應具備良好的業(yè)務素質(zhì)、專業(yè)技能和職業(yè)道德，且具備較強的團隊協(xié)作和溝通能力。

3.崗位要求：不同崗位有不同的技術(shù)要求和工作能力要求，請員工在報名前仔細閱讀相關(guān)崗位需求，確保自己具備相關(guān)能力。

三、競聘流程

1.報名階段：員工需在規(guī)定時間內(nèi)填寫報名表并遞交給人力資源部門。報名表將詳細記錄員工的基本信息、工作經(jīng)歷、學歷和自我介紹等內(nèi)容。

2.初選階段：人力資源部門將對報名表進行初步篩選，并與相關(guān)部門負責人一起評估員工的工作能力和潛力，選拔出合適的候選人進入面試階段。

3.面試階段：面試分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。筆試主要測試員工的專業(yè)知識和解決問題的能力，面試則考察員工的溝通能力和邏輯思維能力。

4.公示結(jié)果：最終通過面試的員工將在公司內(nèi)部公示，公示期為3天。期間，任何人員可以向人力資源部門提出對候選人的異議或意見。

5.競聘結(jié)果：公示期結(jié)束后，人力資源部門將根據(jù)面試成績和公示期間的反饋意見，最終確定各個崗位的競聘結(jié)果，并向所有員工公布。

四、競聘收獲

通過本次競聘，員工們可以獲得以下幾點收獲：

1.發(fā)現(xiàn)潛力：員工參與競聘能夠從實際操作中發(fā)現(xiàn)自己工作中的不足和可提升的空間，同時也為自己的職業(yè)發(fā)展方向提供了一個清晰的目標。

2.提升能力：競聘過程是一個不斷學習和成長的過程，員工可以通過面試、筆試和與其他候選人的交流，提升自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

3.展示自我：競聘是員工展示自己能力和潛力的機會，優(yōu)秀的員工可以通過本次競聘活動向公司高層展示自己的價值和實力，獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會。

最后，我希望每一位員工都能積極參與本次競聘活動，相信通過這次活動，公司的整體實力和員工整體素質(zhì)都將得到提升。也希望公司的每一位員工都能在競聘活動中找到屬于自己的機會和發(fā)展方向。祝愿本次活動圓滿成功，期待大家的積極參與！

謝謝大家！

人力資源部經(jīng)理：XXX

內(nèi)部競聘通知 篇2

為適應公司經(jīng)營發(fā)展需求，科學、高效、合理的配置人力資源，同時給公司優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺和創(chuàng)造平等競爭的機會。經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，就合肥“靜安新天地”項目工程經(jīng)理崗位開展內(nèi)部競聘，本次競聘采取個人自薦報名，競聘評審組評定，總經(jīng)理辦公會聘任的方法進行。歡迎廣大員工充分展示自我，踴躍報名，積極競聘?，F(xiàn)將具體事宜通知如下：

一、競聘范圍

本次競聘在公司（含各子公司）范圍內(nèi)進行，所有符合競聘條件的員工均可參加。

二、競聘原則

公平、公正和擇優(yōu)任用。

更注重工作經(jīng)驗、工作業(yè)績、發(fā)展?jié)摿Α?/p>

3、堅持志力于公司發(fā)展，弘揚公司優(yōu)秀文化，勤勉盡責。

三、本次競聘職位及人數(shù)

“新天地”項目工程部經(jīng)理一名

四、競聘職位職責

1、制度建設(shè)與執(zhí)行

依據(jù)集團公司管理制度組織制定本部門規(guī)章制度，并組織執(zhí)行、監(jiān)督、確保本工程項目順利進行。

2、工程計劃的制定與調(diào)整

依據(jù)工程項目規(guī)劃和總體計劃，提出項目建設(shè)年度計劃、季度計劃、月計劃、周計劃等，定期檢查工程進度計劃的執(zhí)行情況。根據(jù)工程進度的實際情況，必要時調(diào)整工程進度計劃。

3、招投標管理

根據(jù)項目工程的規(guī)劃方案，參與對競標的施工公司、監(jiān)理公司的招標工作，保證工程及時啟動。

4、工程調(diào)度管理

定期主持召開現(xiàn)場工程調(diào)度會議，對參與項目施工的各承包商實施統(tǒng)一的調(diào)整與調(diào)度，以及組織對進入現(xiàn)場的人員、材料、設(shè)備進統(tǒng)一調(diào)配。

5、現(xiàn)場工程測量管理

協(xié)助規(guī)劃局測量大隊進行現(xiàn)場測量，負責現(xiàn)場定位樁的保護以及土方開挖的放線工作。

6、現(xiàn)場管理與文明施工

開工前組織現(xiàn)場布置工作，統(tǒng)一安排進場各施工單位的人員居住、辦公、生產(chǎn)作業(yè)場地。按照文明施工的各項規(guī)定，建立各種文明施工的制度，設(shè)置文明施工的各類標志、標牌，并落實文明施工的各項措施。

7、安全管理

執(zhí)行各項安全管理制度，擔任項目工程安全第一責任人，定期進行安全大檢查，對進場的人員進行安全教育，對安全事故和安全隱患進行妥善處理。

8、人員管理

組織本部門員工的培訓、考核工作，通過溝通與激勵等方式，挖掘員工潛力，達到開發(fā)人才的目的。

五、競聘條件

以上學歷，并已被公司正式聘用的員工。

2、經(jīng)驗：5年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，具有中級職稱，具有2年以上工程部經(jīng)理經(jīng)歷者優(yōu)先。

建筑結(jié)構(gòu)、企業(yè)管理、項目管理、質(zhì)量管理、成本控制及其他相關(guān)專業(yè)知識。

六、競聘程序

公司網(wǎng)站等形式公布競聘崗位、競聘條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍報名參加。

，并于之前以PPT形式報至集團公司行政人事部王玲處，同時須上報《內(nèi)部競聘報名表》。

報名日期：20xx年9月15日—20xx年9月18日。

3、上報郵箱地址：

4、資格審查

（1）集團公司行政人事部按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并在公司網(wǎng)站上公開。

（2）資格審查在9月19日前結(jié)束。

5、競聘評審組組員名單

組長：單超

組員：胡萬銀、余文芾、鄭德昌、黃世明、蔡梅、田田

6、競聘面試

（1）競聘者按照抽簽順序決定面試先后。

（。

（3）評審組成員限時10分鐘以競聘崗位勝任力要素為基礎(chǔ)對競聘者進行提問。

（4）競聘時間：20xx年9月23日下午2：30

（5）競聘地點：集團公司會議室

七、考核與公示

競聘演講情況及日常工作表現(xiàn)等實際情況進行評分，確定聘任初選者2人。

2、集團公司總經(jīng)理辦公會討論決定聘任者人選。

3、行政人事部將聘任者人選在公司內(nèi)部公示，公示期為3個工作日。

4、崗前培訓與考核。

xx靜安實業(yè)（集團）有限公司

xx年九月十五日

內(nèi)部競聘通知 篇3

各部（室）：

為全面推進公司內(nèi)部管理體制改革，為優(yōu)秀人才提供更多脫穎而出的機會和施展才華的'舞臺，促進公司事業(yè)健康發(fā)展，經(jīng)公司辦公會研究，決定第三次在公司內(nèi)部競聘總監(jiān)代表，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、競聘原則

德才兼?zhèn)湓瓌t；

注重實績原則；

競爭擇優(yōu)原則；

依法辦事原則。

二、競聘條件

1、身體健康，品行端正，作風正派；

2、中專以上學歷，三年以上工作經(jīng)驗，特殊情況，條件適當放寬；

3、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力及一定的領(lǐng)導才能；

4、專業(yè)技術(shù)扎實；

5、熟悉監(jiān)理工作程序和資料歸檔流程；

6、基本掌握公司信息化系統(tǒng)的應用；

7、具有強烈的事業(yè)心和責任感，能嚴格要求自己，以身作則。

三、競聘流程

遞交到X辦公室或者發(fā)掃描件到公司郵箱；

2、公司組織評審委員會根據(jù)資料情況對競聘者進行初審；

3、通過初審后，進行面試及復試；

4、根據(jù)復試及面試成績擇優(yōu)推薦相關(guān)崗位試用；

5、自薦書上報截止時間20xx年4月18日。

xxx

日期：20xx年xx月xx日

內(nèi)部競聘通知 篇4

尊敬的公司員工：

為了更好地貫徹和落實公司人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，提升公司整體素質(zhì)和競爭力，我司將組織內(nèi)部競聘活動，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。

一、競聘對象

本次內(nèi)部競聘面向公司所有員工，符合下列條件之一的員工均可參加：

1. 在崗位工作滿一年且以上。如有特殊情況者，請一并說明。

2. 具備相應技能和知識背景，符合工作需要。

3. 具備競聘崗位所必須的學歷和從業(yè)經(jīng)驗。

4. 具有良好的工作業(yè)績和職業(yè)操守。

二、競聘崗位

本次內(nèi)部競聘的崗位根據(jù)公司需求和職業(yè)發(fā)展的方向，主要包括以下幾類：

1. 部門主管級別及以上管理崗位

2. 專業(yè)技術(shù)職位

3. 營銷和渠道拓展職位

4. 客服和售后職位

競聘崗位具體情況請參見其它通知或在公司門口公示欄上查看。

三、報名方法

有意參加內(nèi)部競聘的員工，請于規(guī)定時間內(nèi)向公司人力資源部遞交完整材料，包括：

1. 競聘申請表

2. 最近一年的工作業(yè)績記錄

3. 相關(guān)證書和履歷簡歷

4. 推薦信（如有）

四、競聘流程

內(nèi)部競聘分為報名、初審、面試和評估四個環(huán)節(jié)。

1. 報名：參賽員工請自行下載并填寫報名表格，并將完整的材料提交給人力資源部。

2. 初審：人力資源部首先會對報名材料進行初步審核，以確保參賽員工的資格符合公司要求。

3. 面試：在符合資格條件的基礎(chǔ)上，公司將安排專業(yè)人士對參賽員工進行面試，并根據(jù)面試結(jié)果，決定是否進入下一輪評估。

4. 評估：公司將根據(jù)參賽員工的綜合素質(zhì)和能力，進行最終評估，并按照競聘崗位的職責和要求，確定最終被錄用員工名單。

五、注意事項

1. 參賽員工請認真了解競聘崗位的職責和要求，并在準備過程中，充分考慮個人優(yōu)勢和不足。

2. 參賽員工要積極參加評估考核，體現(xiàn)出良好的職業(yè)道德和團隊合作精神。

3. 參賽員工可以在報名前咨詢部門主管或人力資源部，以便更好地理解報名流程。

最后，公司感謝各位員工為公司發(fā)展作出的努力和貢獻。希望此次內(nèi)部競聘活動能為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機會，也能促進公司的全面發(fā)展和進步！

特此通知！

公司人力資源部

日期：XXXX年XX月XX日

內(nèi)部競聘通知 篇5

近來，本公司準備開展一次內(nèi)部競聘活動，以激發(fā)員工的工作熱情，加強員工之間的良好競爭和合作關(guān)系，提高公司整體績效。以下是本次內(nèi)部競聘的具體信息和注意事項。

一、競聘崗位

本次內(nèi)部競聘設(shè)置了以下職位：

1. 部門經(jīng)理崗位：主要負責部門日常工作的管理和指導，并協(xié)助公司上層管理層制定各種發(fā)展規(guī)劃。

2. 項目經(jīng)理崗位：負責項目的開發(fā)、推進和管理，并協(xié)助公司其他有關(guān)部門協(xié)調(diào)各項工作。

3. 資深銷售代表崗位：負責公司產(chǎn)品的銷售推廣和市場拓展工作，并與客戶保持有效的溝通和業(yè)務合作。

4. 物流專員崗位：負責公司產(chǎn)品的倉儲和物流配送工作，并協(xié)助營銷和銷售部門協(xié)調(diào)各項工作。

二、競聘條件

1. 具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和工作熱情，能夠承擔相應職務的責任和義務。

2. 具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊協(xié)作能力，能夠與同事配合工作，實現(xiàn)共同目標。

3. 具備良好的工作表現(xiàn)和成績，能夠在各種工作環(huán)境下實現(xiàn)工作目標，為公司發(fā)展做出貢獻。

三、競聘程序

1. 確定競聘崗位和條件，發(fā)布公告并征集申請材料。

2. 競聘申請者按要求提交申請材料，并進行初步篩選，確定入圍人員。

3. 入圍人員進行面試、考試和實戰(zhàn)演練等環(huán)節(jié)，最終確定擬任人員。

4. 公布結(jié)果并進行公示，聽取異議和擬任人員的意見，最終確定正式任命人員。

四、注意事項

1. 只有本公司員工才能參加本次內(nèi)部競聘活動。

2. 競聘申請者必須參加預選、面試和實戰(zhàn)等環(huán)節(jié)，否則將視為自動放棄。

3. 競聘申請者應當提交真實、準確的申請材料，并對所提交的資料負責。

4. 本公司將嚴格按照競聘程序進行評審，并對競聘結(jié)果做出相應的說明和公示。

在本次內(nèi)部競聘活動中，公司將為競聘者提供公平公正、公正公平的參與機會，以期激發(fā)員工積極性和工作熱情，加強競爭意識和團隊合作能力，為公司的長期發(fā)展做出積極貢獻。

內(nèi)部競聘通知 篇6

各位員工：

根據(jù)礦領(lǐng)導班子調(diào)整，生技科科長和安監(jiān)科科長崗位目前出現(xiàn)人員空缺。為充分調(diào)動員工積極性，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，礦委會研究決定通過內(nèi)部競聘產(chǎn)生，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、競聘原則

堅持“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取”的原則，引入競爭機制，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名。

二、競聘范圍

礦全體員工

三、競聘程序

1、參與競聘的員工于20xx年6月23日前到礦辦公室報名；

2、礦辦公室將報名名單上報礦委會，礦委會討論確定競聘候選人。參與競聘的候選人不得少于3人，否則由礦委會商討指定員工參與；

3、競聘候選人確定后，做好相關(guān)競聘事項準備；

競聘演講和員工評分，分別占總得分的20%，三個環(huán)節(jié)的得分相加為最終得分，得分最高者當選；

5、競聘演講評委由礦委會領(lǐng)導擔任。

專此通知。

xx礦辦公室

xx年6月20日

內(nèi)部競聘通知 篇7

尊敬的全體員工：

大家好！我院決定開展一次內(nèi)部競聘，以提升員工的職業(yè)發(fā)展機會，并為公司的發(fā)展注入新的活力和活躍因子。此次競聘將針對公司內(nèi)部崗位進行評選，旨在選拔最適合的人選，讓每一位員工都能展現(xiàn)自己的才華和能力。

為了向大家詳細介紹此次內(nèi)部競聘，我將在下文中對競聘的背景、流程以及競聘的重要性進行詳細闡述。

首先，讓我們回顧一下此次內(nèi)部競聘的背景。在我們公司的長期發(fā)展過程中，逐漸形成了一支優(yōu)秀的員工隊伍。我們深知公司的成功與員工個人的成功緊密相關(guān)，因此，我們希望每一位員工都能得到發(fā)展的機會，不斷提升自己的職業(yè)能力。同時，內(nèi)部競聘也有助于提高員工的歸屬感和工作動力，增強員工的責任感和使命感。

接下來，我將詳細介紹此次內(nèi)部競聘的流程。首先，我們將發(fā)布競聘通知，通知全體員工參與此次競聘。競聘通知包括競聘崗位名稱、要求和條件、競聘流程等重要信息。員工在收到通知后，可以根據(jù)自己的興趣和能力選擇參與競聘的崗位。接著，參與者需要提交相關(guān)的申請材料，包括個人簡歷、自薦信以及其他證明材料。我們將組織專業(yè)評委對申請材料進行審查，評選出符合條件的候選人。然后，候選人將接受一系列的面試和考核，以確定最終的崗位歸屬。最后，我們將向全體員工公布競聘結(jié)果，并為獲勝者提供相應的晉升機會和培訓支持。

最后，我將為大家解讀此次內(nèi)部競聘的重要性。首先，內(nèi)部競聘能夠激勵員工的積極性，提高員工的工作動力和工作效率。每一位員工都有機會獲得更高職位和更好的薪酬待遇，這將鼓勵員工不斷學習和進步，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。其次，內(nèi)部競聘能夠促進公司內(nèi)部的人才流動和知識共享。通過內(nèi)部競聘，員工可以得到跨部門、跨崗位的機會，拓寬自己的眼界和思路，提升綜合素質(zhì)和能力。同時，內(nèi)部競聘也能夠激發(fā)員工的創(chuàng)新精神和團隊合作意識，促進公司內(nèi)部的良性競爭和合作。

希望全體員工能夠積極參與此次內(nèi)部競聘，展現(xiàn)自己的才華和能力。無論是否獲勝，參與競聘本身就是一次寶貴的學習和成長機會。相信通過此次競聘，我們公司的發(fā)展將迎來更加廣闊的空間和更加美好的未來。

最后，祝愿大家在此次競聘中取得優(yōu)異的成績！

謝謝大家！

公司人力資源部

2022年1月1日

內(nèi)部競聘通知 篇8

根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)公司總部增設(shè)文化專員、人事專員兩個職位，公司一向推行內(nèi)部培養(yǎng)、內(nèi)部任用的原則，現(xiàn)將以上兩個職位在全體系分店進行公開競聘，有關(guān)事項通知如下：

一、競聘原則

堅持公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則，擴大選人視野，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名，不斷拓寬公司員工的晉升渠道。

二、競聘崗位及名額

。

三、競聘崗位要求

文化專員：

1、男性員工，年齡20—30歲；

2、店面儲備干部及以上級別，沈陽本地戶口優(yōu)先考慮；

能熟練使用辦公軟件、口才好、形象佳；

4、品行端正，與企業(yè)有相同價值觀，有強烈的責任心事業(yè)心；

檢查、組織、協(xié)調(diào)能力；

落實、檢查工作；

7、薪資面談。

人事專員：

1、女性員工，年齡20—30歲；

訓練員級別；

能熟練使用辦公軟件；

4、品行端正，與企業(yè)有相同價值觀，有強烈的責任心事業(yè)心；

5、具有較強的組織與協(xié)調(diào)能力；

離職手續(xù)辦理，員工檔案管理及工資審核等；

7、薪資面談。

四、競聘方法

發(fā)至人事部郵箱nubax，競聘截止時間為12月31日；

內(nèi)部競聘通知 篇9

為鼓勵集團內(nèi)部人才的合理流動和有效配置，同時，給有積極向上意愿的員工提供鍛煉自我的機會。經(jīng)研究決定，在集團范圍內(nèi)進行公開競聘選拔，具體通知如下：

一、競聘的范圍：

本次競聘面向集團全體員工，凡符合集團崗位競聘條件者均可報名參加競聘。

二、競聘的原則：

1、堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則；

2、堅持員工與領(lǐng)導公認，注重實際的原則；

公正、公平、擇優(yōu)原則。

三、競聘崗位、工作職責及應聘要求：

1、競聘崗位：預算科副科長

2、工作職責：

①、在預算科科長的指導下，負責預算科的工作。

②、組織本部門人員進行有關(guān)工程造價方面知識的學習，提高業(yè)務水平，對本部門人員的工作進行指導。

③、對預算員所做的工程預決算進行審核。

④、協(xié)助部門領(lǐng)導做好本部門的日常管理工作。

⑤、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。

3、應聘要求：

①、性別不限；有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，具有團隊合作精神與創(chuàng)新精神；

②、大專以上學歷，從事工程預結(jié)算工作至少2年以上；具有良好的道德品質(zhì)和較強的責任心；

③、在以往的`考核期內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)異，并能按時完成上級交辦的各項工作任務，能勇于承擔責任。

④、具有較強的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力；

四、競聘程序：

①、員工可自薦，或由部門主管領(lǐng)導推薦。（自薦或推薦員工應填寫《宇杰集團股份有限公司崗位競聘人員申請表》，申請表一律以電子版形式交送人力資源部備案；申請表中的“現(xiàn)所在崗位工作小結(jié)”和“擬競聘崗位工作規(guī)劃”兩項必須要詳細填寫，要求不少于。

②、由人力資源部組織相關(guān)領(lǐng)導進行專業(yè)考試或面試，并出具綜合評價結(jié)果。

③、根據(jù)綜合評價結(jié)果，在集團范圍內(nèi)公示七天，根據(jù)公示情況，報董事長批準任命。

④、公示結(jié)束后，任命上崗。試用三個月，試用期內(nèi)工資不作調(diào)整，符合上崗要求的，按期轉(zhuǎn)正。

五、報名起止日期：

20xx年4月24日——20xx年5月5日

xx集團股份有限公司

xx年四月二十四日

教師招聘通知

在公司工作期間，通常會遇到各種公告通知。這些通知不僅包括重要的事件，還可能涉及一些細節(jié)。為了寫好一份公告通知，我們需要不斷學習。如果您對優(yōu)秀的文字感興趣，可以考慮閱讀一下“教師招聘通知”，但請注意這只是供參考，切勿過度依賴。

教師招聘通知 篇1

???????? ????4月17日

附件：

20平湖市鎮(zhèn)（街道）中心幼兒園

公開招錄教師報名登記表

????????? ???????年?? 月?? 日

姓? 名

性 別

出生年月

政治

面貌

戶籍

參加工作時間

學歷

所 學

專 業(yè)

畢業(yè)學校

專業(yè)技術(shù)職務

教 師

資 格

聯(lián)系電話

家庭

地址

身份證號碼

是否符合加分條件

可加分值

分

學習

工

作

簡

歷

本

人

近

照

獲

獎

情

況

資格審查情況

???? ???年???? 月??? 日

承

諾

書

我已仔細閱讀本次公開招聘幼兒教師的政策與相關(guān)信息，理解其內(nèi)容，并符合應聘崗位條件要求。我鄭重承諾：本人所提供的個人信息證明資料、證件等真實、準確，并自覺遵守本次鎮(zhèn)（街道）中心幼兒園公開招聘的各項規(guī)定，誠實守信、嚴守紀律，認真履行應聘人員的義務。對因提供有關(guān)信息證件不實或違反有關(guān)紀律規(guī)定所造成的后果，本人自愿承擔相關(guān)責任。

?????

應聘人員簽名：

???? ?二○一二年??? 月??? 日

教師招聘通知 篇2

杭州市教育局所屬杭州第二中學等14家事業(yè)單位，因工作需要，公開招聘教師46名。根據(jù)《杭州市人事局關(guān)于貫徹落實國家人事部的實施辦法》（杭人政[2006]5號），現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

本次14家招聘單位均為財政補助事業(yè)單位，招聘錄用的人員列入財政補助事業(yè)編制(即公辦教師)。各招聘單位、崗位、人數(shù)、條件及其他情況詳見《杭州市教育局所屬單位2011年7月份直接考核招聘計劃表》（附件1，以下簡稱《招聘計劃表》）

本次招聘僅面向以下三類人員：

（1）杭州市范圍內(nèi)的在職在編公辦教師；

（2）研究生畢業(yè)并具有碩士及以上學位的人員；

（3）具有中學高級職稱的在職教師。

各個崗位的`具體招聘范圍和對象見《招聘計劃表》。

應聘人員必須符合下列基本條件：

1．遵紀守法，熱愛教育事業(yè)，具有良好的社會公德和職業(yè)道德；

2．具有適用的教師資格證（對2011屆研究生暫不作要求）；

3．具有本科及以上學歷；

4．應聘語文教師普通話水平要求二級甲等及以上，應聘其他教師要求二級乙等及以上（對2011屆研究生暫不作要求）；

5.身體健康，年齡一般在35周歲（1976年7月1日后出生）以下，具有高級職稱的可放寬到45周歲（1966年7月1日后出生）。

6.杭州城區(qū)以外在職教師不具有研究生學歷的，必須符合下列條件之一：

（一）具有中級及以上職稱并獲得過縣級及以上綜合性榮譽；

（二）夫妻分居；

本次招聘采取現(xiàn)場報名方式，報名者攜帶報名所需材料（見附件2）直接到招聘單位報名，報名時間：2011年7月9日至10日（9：00-11：00；13：30-16：30）。

每位應聘者限報一個崗位，在職教師報名需出具單位同意報考證明。

本次招聘考核和體檢工作由招聘單位負責組織實施?？己艘话悴捎媚M上課、說課、問答等方式，具體方案由招聘單位自行制定。

體檢按《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》執(zhí)行。

招聘單位根據(jù)考核和體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在杭州教育城域網(wǎng)和招聘單位內(nèi)部公示七天。公示期內(nèi)無異議的，在公示結(jié)束后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同（含試用期）。

擬聘用人員逾期不能報到的，或發(fā)現(xiàn)不符合報考條件的，或應屆畢業(yè)生不能在2011年8月31日前取得相應的學歷學位證書的，取消聘用資格。

2011屆畢業(yè)研究生被聘用后兩年內(nèi)不能取得適用的教師資格證的，解除聘用關(guān)系。

本公告由杭州市教育局負責解釋。

附件：1.杭州市教育局所屬單位2011年7月份直接考核招聘計劃表

教師招聘通知 篇3

濟南

2017年，全市計劃新建學校49所，其中小學28所，初中9所，九年一貫制學校7所，高中5所;改擴建學校34所，其中小學18所，初中9所，高中7所。需要用地2811畝，增加校舍面積1298882平方米，增加班級2048個，增加學位96435個，增加教職工5049人，資金投入488250萬元。

青島

2017年，全市改擴建中小學29所，新建中小學46所，新增班級數(shù)1729個,需求教職工4717名。

淄博

2017年，淄博計劃建校33所，需求職工1482人。

濰坊

改擴建十二年制學校九年一貫制學校改擴建初中改擴建小學改擴建優(yōu)質(zhì)學位100995個，需要教師3308名，解決剩余81所學校2142個班級的大班額問題。

煙臺

2017年底前，投入資金253778萬元，解決用地2403畝，建設(shè)學校58所，新增校舍65萬平方米，新增班級1278個，新增教職工1970人。

棗莊

2017年，棗莊市計劃建設(shè)101所，需求教職工5654人。

東營

2017年，東營市計劃建校45所，需求教職工1860人。

濟寧

2017年，全市新建城鎮(zhèn)中小學57所，改擴建48所，新增學位114570個，新增用地4726.8畝，新增建筑面積166.3萬平方米，計劃投資53.53億元，招聘教師5952人，滿足教育教學需要。

濱州

2017年，濱州新建學校39所，規(guī)劃投資39.86億元，共需新增教師2466名，新增教師年度經(jīng)費18321萬元。

泰安

2017年，泰安計劃新增教師4787。其中，泰山區(qū)1222名，岱岳區(qū)455名，新泰市721名，肥城市545名，寧陽縣807名，東平縣803名，泰安高新區(qū)74名，泰山景區(qū)5名，市直155名。

威海

2017年，威海市共計劃招聘教師643名。

日照

2017年，日照市招聘計劃：東港區(qū)招聘158名，嵐山區(qū)招聘87名，莒縣402名，五蓮縣173名，日照經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)107名，市直42名。共計967名教師。

臨沂

改擴建城鎮(zhèn)普通中小學改擴建校舍面積212.9萬平方米，新增用地4063畝，配備教職工5454人。

德州

2017年，德州市計劃新建學校52處，改擴建63處，增加學位104315.投入資金44.94億元。

聊城

2017年年底前，投入資金255510萬元，解決用地3111畝，建設(shè)學校60所，新增校舍面積883463平方米，新增班級1692個，新增學位79681個，新增教職工4084人。

菏澤

2017年，菏澤市規(guī)劃建校56所，根據(jù)之前規(guī)劃需求職工5216人，但據(jù)最近菏澤市教育局基教科副科長潘開新介紹，按照規(guī)劃，2017年，菏澤還將繼續(xù)補充教師4000名左右。

萊蕪

2017年，萊蕪市教師需求488人。

教師招聘通知 篇4

浙江杭州市文一街小學招聘語文、數(shù)學、體育教師通知

因?qū)W校發(fā)展需要，擬招聘小學語文、數(shù)學、體育、科學、美術(shù)教師若干名，歡迎在職優(yōu)秀教師或應屆本科畢業(yè)生前來應聘。報考人員均要求符合進杭條件，前來應聘人員需附“文一街小學優(yōu)秀教師招聘登記表”，請在附件中下載。

杭州市文一街小學網(wǎng)站：

聯(lián)系人：金老師，咨詢電話：0571-88052812

應聘簡歷可發(fā)電子郵件至： wyjxxbgs@ from:

也可以書面材料郵寄至：杭州市保m北路88號文一街小學辦公室金老師收 郵編：310012。

杭州市文一街小學

203月1日

教師招聘通知 篇5

杭州市勝利東河幼兒園為上城區(qū)公辦甲級幼兒園，辦學以來，我園以優(yōu)質(zhì)的保教工作，促進幼兒健康快樂、全面和諧發(fā)展，贏得了良好的社會聲譽。，因優(yōu)化教師隊伍的需要，現(xiàn)面向社會公開招聘幼兒教師。具體事項公告如下：

一、招聘崗位

幼兒教師3名。

二、招聘條件

1.學前教育或藝術(shù)教育專科及以上學歷，具有適用的`教師資格

證。

2.熱愛幼教事業(yè)，身心健康，有良好的師德素養(yǎng)。

3.優(yōu)秀應屆畢業(yè)生、在職骨干教師、市區(qū)教壇新秀、中級或以上職稱者優(yōu)先錄取。

三、招聘安排及其他事項

1.報名請攜帶個人簡歷、學歷證明、教師資格證、各項榮譽證書原件及復印件。

2.在職教師報名請出具單位同意報考證明。

3.4月下旬，我園對符合條件的報名者進行統(tǒng)一面試，具體時間將另行通知。

4.聯(lián)系、咨詢電話：

金老師：13357195667

阮老師：87793681―203

5.通訊地址：杭州市上城區(qū)直大方伯萬安西苑8號。

杭州市勝利東河幼兒園

204月11日

教師招聘通知 篇6

高新區(qū)老年大學是經(jīng)黨工委、管委會批準成立，為全區(qū)離退休干部群眾創(chuàng)辦的一所綜合性老年大學。為滿足學校教育教學工作需要，加強師資隊伍建設(shè)，現(xiàn)面向社會公開招聘聲樂、舞蹈、樂器、書法、繪畫、攝影、英語、太極拳、短視頻制作等專業(yè)教師。

一、招聘條件

1.政治思想：擁護黨的領(lǐng)導，政治立場堅定，熱愛老年教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，樂于奉獻。

2.專業(yè)基礎(chǔ)：具有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識及相關(guān)專業(yè)特長，能了解和掌握相關(guān)專業(yè)的新知識及相關(guān)專業(yè)研究方面的新進展。

3.教學水平：語言表達準確、生動，有一定的教學基本功，能熟練運用多媒體等現(xiàn)代化教學手段教學，具有教師資格證書，有一定教學經(jīng)驗者優(yōu)先。

4.年齡：在職或退休人員一般在65周歲以下，身體健康。

二、招聘專業(yè)

聲樂類：鋼琴、古箏、葫蘆絲、聲樂等

舞蹈類：民族舞、交誼舞、形體等

書畫類：國畫、水彩畫、彩鉛畫、軟筆書法、硬筆書法等

體育類：太極拳、有氧健身操、瑜伽等

智能應用類：攝影及圖片處理、短視頻制作、手機應用等

語言類：中文、古典文學等

三、招聘方式

1、招聘地址：建設(shè)北路99號火炬大廈附樓415房間;應聘者須填寫報名申請表，并攜帶相關(guān)材料(身份證、學歷證書、職稱證書原件及復印件，小二寸免冠照片一張)報名登記。

2、應聘時間：20xx年12月13日—20xx年12月24日(周一至周五上午9：00---11：00，下午14:00-17:00)。

3、錄取方式：應聘者到火炬大廈附樓415房間遞交報名申請表，現(xiàn)場查驗相關(guān)證件，學校進行初審，然后組織面試(試講)，經(jīng)校長辦公會議研究擇優(yōu)予以聘任。

4、新聘教師試用期3個月。

四、聘用及待遇

經(jīng)過三個月試用，得到學員和領(lǐng)導的認可，即可與學校簽訂聘用協(xié)議，根據(jù)本人的資歷評定職稱享受相應等級課時費。

本次招聘沒有錄用的教師，我們將儲備到我校教師人才庫，待需要時會優(yōu)先啟用儲備教師。

聯(lián)系電話：3196021