應(yīng)聘等通知

應(yīng)聘等通知十三篇。

不為明天做好準(zhǔn)備的人是沒(méi)有未來(lái)的，在幼兒教育工作中，我們都有會(huì)準(zhǔn)備一寫(xiě)需要用到資料。資料通常是指書(shū)籍、報(bào)刊、圖表、圖片等。資料對(duì)我們的學(xué)習(xí)工作發(fā)展有著重要的意義！那么，你知道有哪些常見(jiàn)幼師資料嗎？小編現(xiàn)在推薦你閱讀一下應(yīng)聘等通知十三篇，希望你能從中找到有用的內(nèi)容！

應(yīng)聘等通知 篇1

給求職者發(fā)面試成功通知

在招聘過(guò)程中，面試是起到關(guān)鍵作用的一環(huán)。當(dāng)你從眾多應(yīng)聘者中篩選出了合適的人選，并決定給他們發(fā)放面試成功通知時(shí)，你需要用一種令人興奮、積極向上的方式來(lái)傳達(dá)這個(gè)好消息。下面是一些建議和方法，幫助你寫(xiě)一封令人喜悅的面試成功通知。

第一部分：開(kāi)場(chǎng)白

首先，寫(xiě)一個(gè)溫暖的開(kāi)場(chǎng)白，對(duì)求職者表示感謝，并告知他們這是你們公司非常重視的機(jī)會(huì)。

親愛(ài)的求職者，

您好！我代表ABC公司向您表示由衷的感謝，感謝您對(duì)我們公司的關(guān)注并在我們的職位上提交了申請(qǐng)。我們非常高興地通知您，您已經(jīng)成功通過(guò)我們的篩選并獲得了面試的機(jī)會(huì)。這是一個(gè)我們非常重視的機(jī)會(huì)，我們期待著進(jìn)一步了解您并評(píng)估您與我們公司的匹配度。

第二部分：肯定對(duì)方的能力和優(yōu)勢(shì)

在面試成功通知中，不僅需要向求職者傳達(dá)他們的成功消息，同時(shí)還要回顧他們的簡(jiǎn)歷，肯定他們的能力和優(yōu)勢(shì)，并提及這些特質(zhì)是我們公司所看重的。

在您的簡(jiǎn)歷中，我們認(rèn)識(shí)到您在相關(guān)領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，并展示了您出色的專(zhuān)業(yè)技能。您的成就和能力在我們公司的崗位中非常重要，這也是您成功進(jìn)入下一輪面試的重要原因之一。

第三部分：詳細(xì)的面試安排

接下來(lái)，給出盡可能詳細(xì)的面試安排，包括時(shí)間、地點(diǎn)、面試官和面試方式等。確保說(shuō)明清楚，讓求職者可以準(zhǔn)備和安排。

面試安排如下：

- 日期：XX年XX月XX日 （星期X）

- 時(shí)間：上午9:00

- 地點(diǎn)：ABC公司總部（地址：XXXX）

- 面試官：XXX

- 面試方式：面對(duì)面

請(qǐng)您務(wù)必按照上述時(shí)間地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加面試。如有任何問(wèn)題或時(shí)間沖突，請(qǐng)及時(shí)與我們聯(lián)系。

第四部分：強(qiáng)調(diào)重要性并表達(dá)期待

在信件的最后一部分，強(qiáng)調(diào)這次面試的重要性，表達(dá)我們對(duì)他們的期待，并鼓勵(lì)他們準(zhǔn)備充分。

這次面試對(duì)于我們確認(rèn)您與我們公司的匹配度至關(guān)重要。我們希望通過(guò)面試進(jìn)一步了解您的能力、經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人特質(zhì)。請(qǐng)您提前做好充分準(zhǔn)備，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，充實(shí)展示自己的實(shí)力和潛力。

我們對(duì)您的到來(lái)充滿(mǎn)期待，并期望您在面試中展現(xiàn)出您的最佳一面。祝您好運(yùn)！

第五部分：結(jié)束語(yǔ)和聯(lián)系方式

最后，結(jié)束信件前，表達(dá)對(duì)求職者的贊賞和感謝，并提供聯(lián)系方式以方便他們與你們溝通。

再次感謝您對(duì)ABC公司的關(guān)注和申請(qǐng)。如果您在面試安排或其他方面有任何問(wèn)題，請(qǐng)隨時(shí)與我們聯(lián)系。期待與您的會(huì)面！

祝好！

此致

XXX（你的名字）

總結(jié)：

給求職者發(fā)面試成功通知是一個(gè)能夠?yàn)樗麄儙?lái)巨大喜悅的機(jī)會(huì)，你需要通過(guò)積極向上的方式向他們傳達(dá)這個(gè)好消息。盡量將通知寫(xiě)得詳細(xì)具體且生動(dòng)，使求職者感受到你們對(duì)他們的重視，并且在信中表達(dá)出對(duì)他們的期望。這樣一封令人愉悅和鼓舞的通知將大大增加求職者參與面試的熱情，并向他們提供一個(gè)良好的開(kāi)始。

應(yīng)聘等通知 篇2

你知道電話(huà)面試的五個(gè)"w"嗎？你可能知道應(yīng)屆畢業(yè)生求職面試技巧，看看下面的應(yīng)屆生電話(huà)面試技巧，相信你對(duì)面試會(huì)有更深層次的了解。

現(xiàn)在什么都流行“遠(yuǎn)程”了，“遠(yuǎn)程會(huì)議”、“遠(yuǎn)程工作”，還有——“遠(yuǎn)程面試”：在收到簡(jiǎn)歷之后，為了在面試前做進(jìn)一步的篩選，用人單位往往用打電話(huà)的形式進(jìn)行首輪面試。對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，電話(huà)面試?yán)镉萌藛挝粚⑷绾翁釂?wèn)，應(yīng)聘者又該如何應(yīng)對(duì)？讓“5個(gè)W”來(lái)回答你。

why：用人單位為什么要進(jìn)行電話(huà)面試？

職業(yè)咨詢(xún)的專(zhuān)家對(duì)記者說(shuō)，求職者越來(lái)越多，用人單位的選擇也越來(lái)越多，有時(shí)甚至是上百個(gè)人在爭(zhēng)取一個(gè)職位。這就有必要在面試前先對(duì)求職者做一輪篩選，所以用人單位往往選擇先在電話(huà)里和求職者做一次面試，對(duì)求職者各方面的情況有一個(gè)初步的掌握，再?zèng)Q定是否給他(她)面試的機(jī)會(huì)；另一方面，隨著大學(xué)畢業(yè)生們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷等方面的“求職技巧”越來(lái)越豐富，他們簡(jiǎn)歷里的“水分”也開(kāi)始增大，這使得用人單位無(wú)法單單從簡(jiǎn)歷和求職信上去了解一個(gè)人。為了“擠”去水分，找到合適的人參加面試，用人單位也樂(lè)于先采用電話(huà)面試的手段。

what：電話(huà)里面試些什么？

電話(huà)里用人單位的人事部門(mén)會(huì)問(wèn)些什么問(wèn)題？這個(gè)可能是畢業(yè)生們最關(guān)心的問(wèn)題了。專(zhuān)家說(shuō)，電話(huà)面試，用人單位首先要做的是“Reconfirm”：對(duì)求職者求職信和簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容進(jìn)行重新的確認(rèn)，看看是否有漏洞，是否有不符合事實(shí)的地方。在接聽(tīng)電話(huà)的時(shí)候，可以把自己的簡(jiǎn)歷和求職信放在面前，這樣可以對(duì)用人單位的問(wèn)題有一個(gè)提前的準(zhǔn)備。在對(duì)簡(jiǎn)歷上內(nèi)容進(jìn)行了確認(rèn)以后，用人單位還會(huì)在電話(huà)里問(wèn)一些關(guān)于工作的問(wèn)題，比如你的專(zhuān)業(yè)技能，你對(duì)應(yīng)聘職位的個(gè)人看法，有的時(shí)候用人會(huì)問(wèn)得更細(xì)節(jié)一些，問(wèn)題會(huì)涉及到求職者的人品、閱歷、視野等等。

who：電話(huà)那頭的人是誰(shuí)？

“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！毕霃娜菝鎸?duì)電話(huà)面試，就得先了解電話(huà)那頭的“對(duì)手”是誰(shuí)。對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)行電話(huà)面試，除非你是特別吸引公司的“牛人”，否則公司的人事主管是不會(huì)親自去電話(huà)面試一個(gè)大學(xué)生的。專(zhuān)家說(shuō)，公司里打電話(huà)給畢業(yè)生的一般是HR助理，頂多也就是人事專(zhuān)員。畢業(yè)生們要當(dāng)心的是，打電話(huà)的人很可能會(huì)因?yàn)閭€(gè)人的好惡，而決定是否把你推薦給上級(jí)。專(zhuān)家說(shuō)，現(xiàn)在的大學(xué)生畢業(yè)最大的問(wèn)題是不懂得基本的禮儀，更不要說(shuō)什么親和力了。接電話(huà)的時(shí)候不知道說(shuō)“你好”，而是一個(gè)“沖頭沖腦”的“喂”字，很可能就給打電話(huà)的人事助理一個(gè)先入為主的印象，“印象分”差了，接下來(lái)電話(huà)面試的效果就可想而知了。

where：接電話(huà)也要選地方。

安靜是接受電話(huà)面試時(shí)最重要的條件。如果是事先和單位約好，那在約好的時(shí)間段應(yīng)聘者要確保自己處在一個(gè)不被打擾的環(huán)境，這樣你就不會(huì)被別的事情弄得心緒不寧，比如不要一面接電話(huà)一面上網(wǎng)，避免MSN或者QQ的提示音響個(gè)不停，或者讓“你有未讀郵件”這樣的訊息跳出來(lái)影響你們的會(huì)談；不要在鬧哄哄的馬路邊或者茶坊里接電話(huà)，這樣一來(lái)聽(tīng)不清對(duì)方的提問(wèn)，二來(lái)嘈雜的環(huán)境也容易讓人焦躁。如果求職者接到對(duì)方電話(huà)卻不方便回答，那應(yīng)該及時(shí)說(shuō)明“不好意思，我現(xiàn)在不方便接電話(huà)，我們是否可以重新約一個(gè)時(shí)間”等，用人單位一般都會(huì)通情達(dá)理地同意你的要求。但千萬(wàn)不要橫躺在椅子里進(jìn)行電話(huà)面試，這樣的姿勢(shì)一定會(huì)影響到你的聲音和態(tài)度。

when：正確的時(shí)間做正確的事。

聽(tīng)到多一個(gè)畢業(yè)生這樣的抱怨：“某單位突然打電話(huà)來(lái)要電話(huà)面試我，電話(huà)中那邊的沙啞的英語(yǔ)，再加上我緊張的心情，簡(jiǎn)直不知道對(duì)方在說(shuō)什么，結(jié)束的時(shí)候我連‘謝謝’都忘了說(shuō)了！”不少應(yīng)聘者和用人單位說(shuō)，可以隨時(shí)打電話(huà)過(guò)來(lái)面試，結(jié)果自己卻沒(méi)有準(zhǔn)備好，不是太倉(cāng)促就是不清醒，最后使電話(huà)面試以失敗而告終。所以一旦投遞了自己的簡(jiǎn)歷，就要隨時(shí)做好對(duì)方打電話(huà)來(lái)的準(zhǔn)備，并把本人的簡(jiǎn)歷、筆記本、筆放在電話(huà)附近。如果要和用人單位商量電話(huà)面試的時(shí)間的話(huà)，盡量把時(shí)間安排在工作時(shí)間以?xún)?nèi)，你很難要求用人單位的HR在工作時(shí)間以外再抽時(shí)間去面試一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生。

應(yīng)聘等通知 篇3

作為一個(gè)HR 我也比較喜歡把時(shí)間安排在下午原因有以下幾點(diǎn):

1、時(shí)間的確定永遠(yuǎn)都是雙方協(xié)商的結(jié)果，一般都是先詢(xún)問(wèn)面試者下午幾點(diǎn)幾點(diǎn)是否有時(shí)間?如果面試者對(duì)時(shí)間沒(méi)有異議，即可敲定面試時(shí)間。

如不可以再協(xié)商確認(rèn)時(shí)間。

確認(rèn)好時(shí)間后會(huì)發(fā)郵件 告知地點(diǎn)或行車(chē)路線(xiàn)以及所需要攜帶的資料，注意事項(xiàng)等~~

2、通常上午大家都有工作要安排，這樣可以把一天最重要的事情安排在上午處理掉，保證下午有時(shí)間確認(rèn)可以面試。

對(duì)面試者和用人部門(mén)都是同樣的道理，把事情處理好保證下午面試不被打擾。

3、從前來(lái)面試的人角度考慮，上午除了工作還可以為下午的面試做適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備工作。

中午下班出過(guò)飯午休的時(shí)間就可以上出發(fā)從而保證不會(huì)遲到按時(shí)到達(dá)。

4、下午人的精力相對(duì)渙散，如果面試還能保持的非常好說(shuō)明此人精力充沛邏輯清楚。

在人精力不足的時(shí)候更能表現(xiàn)出本質(zhì)，或者回答問(wèn)題更貼近實(shí)際情況。

5、第一輪面試通過(guò)后也比較方便安排專(zhuān)業(yè)面試，從而提高面試效率。

應(yīng)聘等通知 篇4

“中國(guó)啥都缺，就是不缺人!”這句話(huà)如果從一個(gè)HR嘴里說(shuō)出來(lái)，那就是顯得他太沒(méi)職業(yè)素質(zhì)了。

做過(guò)工廠HR的同仁們都知道，從2007年底開(kāi)始，工人就難招了。為了給公司創(chuàng)造更高的人力資源管理價(jià)值，我將原先的管理職能部門(mén)理念轉(zhuǎn)變成服務(wù)部門(mén)理念，甚至把績(jī)效考核從全方位考核改成了主基二元法等，目的就是留住人，一個(gè)沒(méi)有老員工的企業(yè)是很可怕的。

看網(wǎng)上很多朋友在找工作，很多HR都在招人，我就以我在招聘中的做法跟大家交流一下：

1、篩選簡(jiǎn)歷

我會(huì)先放棄那些花里胡哨、版面設(shè)計(jì)雜亂、與工作崗位明顯不符合的簡(jiǎn)歷，第二次篩選就是放棄有錯(cuò)別字、待遇不著邊際、重點(diǎn)不突出的簡(jiǎn)歷，最后看其語(yǔ)言邏輯表達(dá)跟實(shí)際工作內(nèi)容，如果人數(shù)很多，再選擇……直到選出符合崗位要求的5個(gè)人左右。

2、通知面試

對(duì)于來(lái)公司應(yīng)聘的每一個(gè)人，都要尊重，平等對(duì)待，并給予足夠的`關(guān)懷和照顧，讓他們感受到新公司的關(guān)懷和溫暖，也能把良好的形象推廣出去。

“您好，我們是***公司人力資源部，我是**，請(qǐng)問(wèn)您是***?

經(jīng)過(guò)初選，我們感覺(jué)您符合我們公司***職位的要求，特通知您與***時(shí)間來(lái)公司面試，提醒您帶上身份證、畢業(yè)證書(shū)等……

你可以這樣****來(lái)我們公司……

如果您不能準(zhǔn)時(shí)參加，請(qǐng)您一定提前跟我聯(lián)系，我的電話(huà)是……”

3、等待面試

為了讓每一個(gè)來(lái)參加面試的人員不浪費(fèi)時(shí)間等待，最好的辦法就是錯(cuò)開(kāi)面試的時(shí)間，當(dāng)然，這需要在面試通知時(shí)約定面試的時(shí)間。

當(dāng)然，并不是每個(gè)人都卡這點(diǎn)來(lái)，到約定面試時(shí)間前15分鐘還沒(méi)有到達(dá)面試地點(diǎn)的應(yīng)聘者，應(yīng)再打電話(huà)詢(xún)問(wèn)一下原因，確定最終能不能能來(lái)參加面試。

對(duì)于提前來(lái)的應(yīng)聘者，我會(huì)給其提供飲水、報(bào)紙、公司資料等，不會(huì)讓他們像雕像那樣坐在那里。

等待面試的時(shí)間里，讓?xiě)?yīng)聘者自己填寫(xiě)一張表，了解一下應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷之外的情況。

4、面試

我會(huì)先問(wèn)一下應(yīng)聘者是不是對(duì)公司了解，了解多少，如果不了解，我會(huì)大致的介紹一下，順便介紹一下面試官。

聽(tīng)其自我介紹，然后問(wèn)幾個(gè)社會(huì)比較敏感或關(guān)注的話(huà)題，聽(tīng)聽(tīng)他的回答，看他的觀點(diǎn)跟社會(huì)的融合程度，最后問(wèn)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，以及他以前工作的內(nèi)容等等，這樣可以讓面試者不至于太緊張而達(dá)不到自己的面試效果，而讓公司錯(cuò)失人才。

一個(gè)好的求職者，不可能不顧及到這家公司的薪酬福利體系，一個(gè)公司很少會(huì)為一個(gè)人而改變公司的規(guī)定，所以，如果我看好了一個(gè)應(yīng)聘者，他也想來(lái)我們公司的話(huà)，在薪水方面，我可能會(huì)跟他討價(jià)還價(jià)，如果雙方都能接受，我絕對(duì)是不會(huì)讓他回家等通知的，我會(huì)當(dāng)場(chǎng)告訴他結(jié)果，這是對(duì)人才的尊重，也是為了避免夜長(zhǎng)夢(mèng)多!

5、通知復(fù)試

只有當(dāng)場(chǎng)沒(méi)定下的人，我才通知復(fù)試。

應(yīng)聘等通知 篇5

1、一般我們建議都用“您”字而不用“你”字，表示尊重。雖然電話(huà)中有時(shí)候聽(tīng)起來(lái)的區(qū)別不大，但是高素質(zhì)的求職者聽(tīng)起來(lái)的感受會(huì)有很大的區(qū)別，況且很多的求職者比我們的年齡要大，用您字并不降低你的身份。不要以為只有招聘方在意細(xì)節(jié)，一個(gè)優(yōu)秀的求職者同樣在意我們?cè)诩?xì)節(jié)問(wèn)題上的處理方式。

2、告知對(duì)方公司的全稱(chēng)，并告知你的姓或者職位。不要使用公司的簡(jiǎn)稱(chēng)，這樣會(huì)讓求職者認(rèn)為你自己對(duì)公司的認(rèn)可程度不高。你不知道你打這個(gè)電話(huà)的時(shí)候，對(duì)方在做什么事情，對(duì)方是否方便接電話(huà)或者接這樣面試預(yù)約的電話(huà)，所以多問(wèn)一句是否方便接聽(tīng)電話(huà)，表示對(duì)對(duì)方的尊重。

3、很多求職者會(huì)通過(guò)多種渠道發(fā)送簡(jiǎn)歷，同時(shí)會(huì)應(yīng)聘很多家公司，我們給求職者一個(gè)簡(jiǎn)單的提示，提示一下簡(jiǎn)歷發(fā)送的時(shí)間、渠道、和應(yīng)聘職位，表示我們的細(xì)心、認(rèn)可、尊重和理解。畢竟不論誰(shuí)找工作不可能只投一家公司，尋找工作的壓力之下，記不清楚自己曾經(jīng)投遞過(guò)的簡(jiǎn)歷，就我個(gè)人而言表示理解。

4、電話(huà)預(yù)約面試的人，都是通過(guò)我們簡(jiǎn)歷篩選的，那我們不妨在預(yù)約的時(shí)候，大方的表示我們的認(rèn)可和尊重，讓求職者感到我們的重視，而不是高高在上的。同時(shí)傳遞給求職者一個(gè)信息，面試是一個(gè)雙方溝通的過(guò)程，而不是招聘方單方面的考核，求職者有權(quán)利了解他有可能要服務(wù)的公司的真實(shí)情況。招聘的失效很大比例是由于雙方信息的不對(duì)等造成。

5、詳細(xì)告知對(duì)方面試的地址和乘車(chē)路線(xiàn)，很多時(shí)候求職者對(duì)當(dāng)?shù)氐慕煌ú⒉皇呛苁煜?，作為我們不妨多給求職者提供一些交通路線(xiàn)參考，同時(shí)傳達(dá)給求職者，如果有臨時(shí)的`突發(fā)事件不能準(zhǔn)時(shí)赴約的時(shí)候，我們表示可以理解，而不是責(zé)備，但是前提是提前和我們說(shuō)明情況，以方便我們另做安排?！叭绻也辉谖蛔由系脑?huà)，請(qǐng)告知我的同事也可以，我的同事會(huì)及時(shí)將您的信息轉(zhuǎn)達(dá)給我”，一般來(lái)說(shuō)我都會(huì)加上這么一句話(huà)，目的在于向求職者傳達(dá)一個(gè)信息，我們的工作氛圍是很好的，團(tuán)隊(duì)是和諧的，這樣其實(shí)是間接的向求職者展現(xiàn)公司的企業(yè)文化等理念性的東西，這樣其實(shí)對(duì)求職者會(huì)產(chǎn)生一種吸引力，一種了解公司的欲望。

6、給求職者一個(gè)發(fā)問(wèn)的機(jī)會(huì)，我們想的再周全，總是有難免疏漏的地方，所以多問(wèn)一句不為過(guò)，同時(shí)表示尊重。

7、最后不是匆匆的說(shuō)句再見(jiàn)就把電話(huà)掛掉，根據(jù)天氣情況，做一個(gè)溫馨的提示，會(huì)讓求職者很溫馨，很感動(dòng)，不管后期雙方能否合作，那么從這一刻開(kāi)始，就已經(jīng)對(duì)公司有了一個(gè)很高的認(rèn)可。或許以后還會(huì)產(chǎn)生一些業(yè)務(wù)上的合作，作為企業(yè)來(lái)說(shuō)何樂(lè)而不為呢?

8、之前我接到過(guò)面試通知中，最夸張的一次是通知我10點(diǎn)面試，然后說(shuō)了一句：“請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)參加，我們過(guò)時(shí)不候”，讓我大跌眼鏡。在整個(gè)溝通的過(guò)程中，沒(méi)有刻意的強(qiáng)調(diào)時(shí)間，但是有三次在看似不經(jīng)意間提起時(shí)間上的安排，作為一個(gè)有心的求職者，在這樣的提示之后，相信對(duì)時(shí)間上的掌控應(yīng)該不是太大的問(wèn)題。

9、最后想說(shuō)一點(diǎn)，對(duì)于未能準(zhǔn)時(shí)參加面試的人員，在事后建議進(jìn)行一次電話(huà)溝通，了解一下沒(méi)來(lái)參加面試的真實(shí)原因，以便我們改進(jìn)自己的工作。

應(yīng)聘等通知 篇6

職場(chǎng)中，很多員工在年底的時(shí)候都對(duì)跳槽有“非分之想”。跳，還是不跳?相信這個(gè)問(wèn)題在入冬以來(lái)已經(jīng)無(wú)數(shù)次盤(pán)旋在很多人的心里了，可是，無(wú)論怎樣的徘徊猶豫，當(dāng)時(shí)間進(jìn)入到歲末年初時(shí)，終將會(huì)有一個(gè)答案。說(shuō)年終歲尾是個(gè)跳槽的好時(shí)機(jī)，原因有三。一是年底獎(jiǎng)金拿到了，二是年終總結(jié)做完了，可以重新考量一下工作的定位了，三是公司也要吐舊納新，先下手為強(qiáng)比較好。然而，跳槽一事究竟是不是該被提上日程的決定呢?

隨著網(wǎng)絡(luò)招聘機(jī)制的成熟，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)講，已不如從前那么艱難，這使得很多人在跳槽時(shí)不去做過(guò)多的考慮，深陷了一些跳槽誤區(qū)卻不自知。

希望通過(guò)跳槽來(lái)改變現(xiàn)狀

職場(chǎng)生活一定不會(huì)是順風(fēng)順?biāo)?，一切如意的，而且隨著企業(yè)的發(fā)展，每個(gè)階段呈現(xiàn)的狀態(tài)有所不同，高點(diǎn)和低谷均有所存在，這種現(xiàn)象也會(huì)影響職場(chǎng)人的心態(tài)。雖然知難而進(jìn)人人都懂，但是在遇到不如意的事情的時(shí)候，大多數(shù)人還是條件反射般的后退，可能是隨著生活工作的壓力遞增，更多的人變得更注重自我。

因此，很多職場(chǎng)人在遭遇不如意時(shí)會(huì)想著通過(guò)跳槽來(lái)改變現(xiàn)有的狀況，認(rèn)為加入一個(gè)新的環(huán)境就不用面對(duì)這件事，可是新環(huán)境就一定不會(huì)有困難和問(wèn)題嗎?當(dāng)然不是，因此如若是這種心態(tài)導(dǎo)致跳槽的，可能會(huì)在下次遇到同樣的問(wèn)題時(shí)再次選擇逃避而導(dǎo)致跳槽的惡性循環(huán)，不但阻礙了職業(yè)發(fā)展，也降低了自身的資本價(jià)值。應(yīng)該多尋找自身原因，積極調(diào)整心態(tài)，而不是知難而退?；蛟S，堅(jiān)持下去，機(jī)會(huì)往往就來(lái)了。

跳槽之后職位一定會(huì)提升

對(duì)于跳槽，很多職場(chǎng)人都希望用職位的晉升來(lái)衡量跳槽的價(jià)值，然而跳槽就一定會(huì)升職嗎?其實(shí)，更多的企業(yè)更愿意從公司內(nèi)部員工中提拔，因?yàn)閷?duì)內(nèi)部員工的了解深入，相比于外來(lái)的人員來(lái)講風(fēng)險(xiǎn)更低。很多職場(chǎng)人都有過(guò)類(lèi)似的詫異，就是某某某一直在公司默默無(wú)聞，之后卻晉升為經(jīng)理。不必對(duì)此事訝異，因?yàn)槁殘?chǎng)人的努力，老板會(huì)看在眼里，記在心里。

跳槽是假要挾才是真

年底人才流動(dòng)的高峰期，導(dǎo)致企業(yè)各個(gè)都會(huì)人人自危，生怕自己人會(huì)突然提出辭職而影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，抓住了企業(yè)的這種心理，有些職場(chǎng)人就此鉆空子，希望通過(guò)跳槽威脅企業(yè)給自己加薪或升值，這是非常危險(xiǎn)的做法，如果企業(yè)真的沒(méi)有人選可以替代，那么可能會(huì)暫時(shí)滿(mǎn)足你的要求，可是，一旦有合適的人選，相信老板一定會(huì)請(qǐng)你走人，被人要挾的滋味不是人人都能容忍的，這一舉動(dòng)已使得公司失去了對(duì)你的信任，就算日后不被辭退，晉升的道路也不會(huì)暢通。切記，一定千萬(wàn)不要假跳槽來(lái)尋求短期的利益。

如果在跳槽的問(wèn)題上，沒(méi)有以上的誤區(qū)，還需要考慮些什么嗎?當(dāng)然，一個(gè)決定是多種因素達(dá)成的結(jié)果，慎重總好過(guò)于魯莽行事。關(guān)于跳槽，你真的準(zhǔn)備好了嗎?

第一，新環(huán)境與職業(yè)規(guī)劃是否相符合。

對(duì)于一般的跳槽來(lái)講，都是希望職位能變高，薪水能變多，發(fā)展空間能變大。但是，一定要衡量的是，這些因素雖然遞增，但是否與自己本身的職業(yè)規(guī)劃相符合。如果答案是有悖于你的職業(yè)目標(biāo)的，而現(xiàn)在的環(huán)境雖然沒(méi)能提供高薪高職，可是你所積累的經(jīng)驗(yàn)將會(huì)在未來(lái)的某一個(gè)時(shí)間起到關(guān)鍵性的作用，那么一定不要為眼前的一點(diǎn)小利益而放棄現(xiàn)在的工作機(jī)會(huì)。與職業(yè)規(guī)劃的契合度是跳槽之前一定要三思的問(wèn)題，因?yàn)槁毼缓托剿谝欢ǔ潭壬鲜请y以與之平衡的，當(dāng)然，這個(gè)問(wèn)題的思考前提是你有一個(gè)清晰的職業(yè)路徑規(guī)劃。

第二，將現(xiàn)在的環(huán)境列入考慮范圍。

換一個(gè)新環(huán)境雖然在一定程度上是有所提高的，但是與之各個(gè)方面的磨合也是要有一個(gè)適應(yīng)期和過(guò)渡期的。所以，去認(rèn)真回想現(xiàn)在的公司有沒(méi)有特別讓你留戀的地方，比如人際關(guān)系、辦公環(huán)境等，把現(xiàn)在公司好的地方都回想一遍，再確認(rèn)是否真的可以不顧這一切而奔赴到一個(gè)新環(huán)境，并愿意從頭開(kāi)始。最好能夠打探到新環(huán)境的工作氛圍如何，畢竟一份工作，工作內(nèi)容并不是全部。

第三，新東家是否已經(jīng)找到是關(guān)鍵。

很多人自認(rèn)為身懷技能，憑著自己的本事會(huì)很快找到一個(gè)滿(mǎn)意的工作，一沖動(dòng)就裸辭了，這是十分不明智的選擇。有能力的人太多，但是伯樂(lè)不一定遍地都是，因此，“騎驢找馬”的原則還是可以作為跳槽的依據(jù)的。否則，餓肚子的日子就會(huì)讓你痛定思痛，并悔恨自己不該辭職，那樣的日子絕對(duì)不會(huì)好過(guò)。

跳槽是一門(mén)學(xué)問(wèn)，并不是任何人在任何情況下都適合跳槽，盲目的跳槽存在很多風(fēng)險(xiǎn)。關(guān)于跳槽，跳不跳在于自己，跳不跳得好更在于自己，即便是蠢蠢欲動(dòng)仍要仔細(xì)考量，三思而后行，相信大家都會(huì)做出一個(gè)正確的決定。

應(yīng)聘等通知 篇7

寢室四個(gè)人，只有學(xué)電氣專(zhuān)業(yè)的落實(shí)了工作，單位是她父母所在的公司，兩位學(xué)中文專(zhuān)業(yè)的，堅(jiān)信年后擁有更多的機(jī)會(huì)。

既然企業(yè)的機(jī)會(huì)少，小慧瞄上了公務(wù)員和事業(yè)單位考試。11月22日，成都市金牛區(qū)事業(yè)單位考試，11月30日，國(guó)家公務(wù)員考試，12月6日，四川省屬事業(yè)單位考試，12月7日，四川選調(diào)生考試。每考一次，就要交100元的考試費(fèi)，而現(xiàn)實(shí)是，每次都沒(méi)有進(jìn)入下一輪。

“考上研了，覺(jué)得畢業(yè)后薪水得三四千吧，現(xiàn)在形勢(shì)嚴(yán)峻，兩千也能接受?！敝灰苡泻玫陌l(fā)展空間就行，她想盡快把這個(gè)問(wèn)題落實(shí)了，免得父母擔(dān)心。

這幾個(gè)月的慌亂，讓她變得極其敏感，一接到電話(huà)就很興奮，以為是打來(lái)通知面試的。有次，她收到一條短信，說(shuō)是回收各種報(bào)刊、書(shū)籍等廢品。當(dāng)時(shí)，她想到的一個(gè)情形是，自己的簡(jiǎn)歷被用人單位當(dāng)垃圾扔了，收廢品的從簡(jiǎn)歷上知道了她的號(hào)碼，就發(fā)短信通知她：“不要亂扔，量多的話(huà)賣(mài)給我就是了!”

需要一名“教練”指導(dǎo)把握機(jī)會(huì)

如果找不到工作，創(chuàng)業(yè)就成了唯一出路。室友開(kāi)玩笑：“我去開(kāi)冒菜店，你就去賣(mài)山東煎餅?！庇写?，他們專(zhuān)業(yè)一個(gè)本科畢業(yè)生，到學(xué)校南門(mén)外買(mǎi)山東煎餅，老板問(wèn)他畢業(yè)后會(huì)有多少收入，該生鼓足勇氣回答“月薪四千”，老板只說(shuō)了四個(gè)字“還不如我”。此事在學(xué)校論壇上廣為流傳。

去年，她和3個(gè)同學(xué)，出資加盟北京的一個(gè)網(wǎng)站，在成都建設(shè)城市分站。這次創(chuàng)業(yè)，曾無(wú)數(shù)次帶給她夢(mèng)想。但最后竟沒(méi)有拉到一筆生意，還把她的幾千塊錢(qián)學(xué)費(fèi)搭了進(jìn)去。

雖然失敗了，此事卻成為小慧就職簡(jiǎn)歷上可以濃墨重彩的一筆。她三年的學(xué)習(xí)生涯中，招聘單位所看重的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，她擁有的并不多。她幸運(yùn)地考取了研究生，但在求職過(guò)程中還沒(méi)有碰到幸運(yùn)的事情。

“明年還有各種招聘會(huì)，機(jī)會(huì)不少?！钡』壅f(shuō)自己需要一名“教練”，指導(dǎo)她把握機(jī)會(huì)，找到一份工作。

應(yīng)聘等通知 篇8

“就像網(wǎng)絡(luò)聊天時(shí)你不知道網(wǎng)絡(luò)對(duì)面到底是美女還是恐龍，接受電話(huà)面試時(shí)你也不會(huì)知道電話(huà)那頭的‘對(duì)手’是誰(shuí)。”提起自己的面試遭遇，應(yīng)聘某跨國(guó)制藥公司的劉先生苦笑不已。因?yàn)閷?duì)自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)十分自信，因此他在面試過(guò)程中侃侃而談，大量使用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，結(jié)果電話(huà)那頭的考官常常接不上話(huà)，兩人總是出現(xiàn)交流空白。劉先生根本不以為然，直到接到委婉的拒絕函件才大吃一驚，正是自己的牛氣，嚇跑了考官。

建議

應(yīng)屆大學(xué)生接受電話(huà)面試時(shí)，除非你是特別吸引公司的“牛人”，否則公司的人事主管是不會(huì)親自去電話(huà)面試一個(gè)大學(xué)生的。用人企業(yè)里負(fù)責(zé)打電話(huà)給畢業(yè)生的一般是HR助理，頂多也就是人事專(zhuān)員，他需要了解的僅僅只是確認(rèn)你的基本信息，了解你的求職需求，屬于并不深入的短兵相接。一般在電話(huà)面試之初，對(duì)方會(huì)做相應(yīng)的自我介紹。因而，求職者應(yīng)仔細(xì)注意對(duì)方的介紹，以便聽(tīng)清楚對(duì)方的姓名及職務(wù)。不要因?yàn)樽约悍Q(chēng)呼出錯(cuò)而降低“印象分”。同時(shí)，面對(duì)主考官該說(shuō)什么、接電話(huà)的態(tài)度等，都是大家在面試過(guò)程中應(yīng)該注意的。

應(yīng)聘等通知 篇9

▁▁▁▁先生(小姐)：

經(jīng)我公司初步挑選，您的學(xué)識(shí)、經(jīng)歷給我們留下良好的印象，為了彼此進(jìn)一步的了解，現(xiàn)榮幸通知您于▁▁月▁▁日▁▁時(shí)到公司參加面試。如您時(shí)間上不方便，請(qǐng)事先以電話(huà)與_____先生(小姐)聯(lián)系。 公司地址：臨汾市北外環(huán)冷庫(kù)鐵道口糧油批發(fā)市場(chǎng) 電 話(huà)：

臨汾市紅金穗工貿(mào)有限公司人力資源部

年 月 日

應(yīng)聘等通知 篇10

一定要避免遲到，因?yàn)檫@會(huì)顯得您缺乏組織性，甚至對(duì)人不尊敬，但也不要到的太早。提前超過(guò)十分鐘，會(huì)讓人覺(jué)得您對(duì)時(shí)間安排不當(dāng)，更糟的是讓人覺(jué)得您無(wú)事可做。

要想事前放松一下，去散散步會(huì)對(duì)您有些好處，并且可到角落里重新讀讀您的簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘職位的介紹。最后不要在面試前抽煙，因?yàn)楫?dāng)您說(shuō)話(huà)時(shí)可能會(huì)被人聞到煙的味道。

“我和William Sue有約會(huì)，馬上叫他來(lái)?！比绻f(shuō)很多人員很懂得發(fā)號(hào)命令的話(huà)，其中很多人都忘記了禮貌的基本原則。“一般來(lái)說(shuō)這不是個(gè)好標(biāo)志，尤其對(duì)于哪些需要調(diào)動(dòng)團(tuán)體工作熱情的職位”他這樣指出。要知道，50%的者在面試過(guò)后會(huì)向接待員詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者到公司時(shí)的態(tài)度。

一條建議：在面試前和接待員打招呼并且別忘了對(duì)她微笑，當(dāng)她給您端來(lái)一杯水時(shí)要對(duì)她表示謝意。在等待時(shí)不要打電話(huà)。否則您可能會(huì)說(shuō)些比較保密的信息(這會(huì)顯得您不夠職業(yè)化)或者因?yàn)槿说牡絹?lái)而打斷對(duì)話(huà)。您的主人遲到了?保持冷靜，但您可以去接待員詢(xún)問(wèn)情況。

“如果一個(gè)應(yīng)聘者等了20分鐘什么也不做，也不問(wèn)人不來(lái)的話(huà)，說(shuō)明他缺乏斗志”。倫敦CE顧問(wèn)公司的一位女顧問(wèn)這樣認(rèn)為。

所有的者都這樣說(shuō)：他們?cè)诘谝淮谓佑|時(shí)就對(duì)應(yīng)聘者有了一個(gè)看法，

但也不必為此而感到緊張。當(dāng)人到候客室叫您時(shí)，從容的站起來(lái)，并且微笑著直視他的眼睛。和他握手時(shí)要用力但不要大到能捏斷手指。

他給您指出了他的辦公室?走路時(shí)身體要端正并保持放松，因?yàn)樽咴谀竺娴娜丝隙ㄔ趯徱暷员阈纬傻谝挥∠?。如果人讓您跟著他走，緊跟在他的后面，不要離得太遠(yuǎn)(因?yàn)檫@樣會(huì)顯得您缺乏積極性)，也不要在旁邊(因?yàn)槟皇撬耐?，更不要走到他的前面(這樣會(huì)顯得您缺乏教養(yǎng))。

“我開(kāi)始學(xué)語(yǔ)言，后來(lái)由于個(gè)人原因而停止了。然后我又轉(zhuǎn)學(xué)計(jì)算機(jī)、但我又不太喜歡。最后我開(kāi)始在一家公司做市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、但這個(gè)職位又不是我申請(qǐng)的?！辈挥?0秒，這位35歲的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理幾乎已經(jīng)喪失了他的機(jī)會(huì)。

“他似乎從來(lái)沒(méi)有選擇過(guò)他的職業(yè)，僅僅靠偶然或幸運(yùn)而不是靠意志來(lái)達(dá)到了他目前的位置“，香港寶鼎顧問(wèn)公司的一個(gè)獵頭這樣分析。

陳述自己的'職業(yè)經(jīng)歷和簡(jiǎn)歷強(qiáng)項(xiàng)的最好方法是按照時(shí)間順序，強(qiáng)調(diào)曾經(jīng)做過(guò)的工作和以及與職業(yè)目標(biāo)相關(guān)的成果?！蔽也豢粗啬切┲恢匾曨^銜和職位的應(yīng)聘者。他們常常在企業(yè)里沒(méi)有做出過(guò)任何新的業(yè)績(jī)。

“中國(guó)MRI Worldwide公司的經(jīng)理Chris Groocok這樣說(shuō)。也不要扮名人，以為您在一家大公司有一個(gè)高職這份職務(wù)就一定會(huì)是您的。千萬(wàn)別忘了肯定還有兩三個(gè)和您一樣水平或者甚至高于您的應(yīng)聘者，因此要保持歉虛。準(zhǔn)備過(guò)分的應(yīng)聘者還會(huì)犯另一個(gè)嚴(yán)重錯(cuò)誤：背誦講稿。

如果人沉默地盯著您超過(guò)5分鐘，頭也不點(diǎn)一下，那是因?yàn)槟_(kāi)始讓他厭煩甚至讓他惱火了，所有的者都這樣說(shuō)。在這種情況下，別再講述而向他提個(gè)問(wèn)題，這樣能幫您解圍。

應(yīng)聘等通知 篇11

在面試中，難免要講一些故事，新鮮有趣的故事，比枯燥蒼白的自我陳述更能引起面試官的興趣。如果人力資源主管在面試中記住了你的故事，你就能在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，贏得一份好工作。

面試官不想知道你有多“牛”，只想知道你有多“能”

一個(gè)好的故事講述者，就是要把或平?；虿粚こ５氖虑?，以別人意想不到的方式組織起來(lái)，引起別人往下聽(tīng)的興趣，并讓人記住它。如果HR在面試中記住了你的故事，你很有可能就因此贏得一份OFFER。

“面試就是整理你大學(xué)的故事，然后挑著講給面試官聽(tīng)?！币晃还┞氂谕ㄓ秒姎獾尼t(yī)學(xué)院學(xué)生回憶去年找工經(jīng)歷，把面試總結(jié)為講故事。在《一個(gè)外企面試官的面經(jīng)》一書(shū)中，作者總結(jié)道：“其實(shí)說(shuō)到底，面試不過(guò)是另一種形式的講故事。放平心態(tài)，將屬于你自己的故事講好，就已經(jīng)成功了一大半?！?/p>

既然面試中講故事如此重要，那怎樣才能講好一個(gè)故事呢?

今年畢業(yè)的阿麗有過(guò)這樣的遭遇。有一次，一位面試官問(wèn)她：“舉一個(gè)你認(rèn)為成功的例子?！卑Ⅺ悰](méi)有參加過(guò)社團(tuán)活動(dòng)，也沒(méi)有很多實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，一番搜腸刮肚之后，她把自己做家教的故事與面試官一同分享。她講了很多小細(xì)節(jié)，把當(dāng)時(shí)的情形、自己的心理變化以及神態(tài)都活靈活現(xiàn)地描繪出來(lái)。這個(gè)臨時(shí)想到的故事，意外地幫助她進(jìn)入二面。阿麗最后總結(jié)出一點(diǎn)：把平常生活中的故事講好、講活才是真本領(lǐng)。

“每個(gè)人都有自己的故事，正是這些故事豐富著我們大學(xué)精彩的生活。通過(guò)幾次面試我漸漸發(fā)現(xiàn)，面試實(shí)際上就像我們?cè)诮o面試官講故事，面試官?gòu)墓适轮懈杏X(jué)他們想要的就找你這樣的人，你就越有機(jī)會(huì)入圍?！本吐氂谕ㄓ秒姎獾囊晃会t(yī)學(xué)院學(xué)生表示，他給自己準(zhǔn)備了幾個(gè)故事，像創(chuàng)辦社團(tuán)、學(xué)生會(huì)經(jīng)歷、帶領(lǐng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)、和同學(xué)小型創(chuàng)業(yè)、參加精英訓(xùn)練營(yíng)等。在強(qiáng)生面試的時(shí)候講的是帶領(lǐng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的故事，在勃林格面試講的就是實(shí)習(xí)的故事。

故事可能很普通，但是一定要講得精彩，要和職位有匹配度，像怎樣制訂策略、怎樣解決問(wèn)題、取得什么樣的成就、學(xué)到什么東西這些都是需要我們挖掘的。其實(shí)優(yōu)秀并沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)人都可以定義你自己的優(yōu)秀，所以面試前的準(zhǔn)備，就是要把自己大學(xué)的經(jīng)歷好好挖掘一下，讓面試官通過(guò)這些故事來(lái)感受到你的與眾不同。

怎樣講好故事?

一個(gè)好的故事首先是真實(shí)的故事。真實(shí)是故事的首要前提。如果是子虛烏有的事，有經(jīng)驗(yàn)的HR往往能從細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并且窮追不舍，

要講自己最有感觸的故事，講最能體現(xiàn)自己優(yōu)良品德與專(zhuān)業(yè)技能的故事，但都必須聯(lián)系所應(yīng)聘的崗位，以故事來(lái)表現(xiàn)人，讓HR感覺(jué)你是一個(gè)值得信賴(lài)的人。年輕人在講故事時(shí)常常以炫耀自己為目的，這就偏離了主題。閱歷豐富的面試官不想知道你有多“?！保幌胫滥阌卸唷澳堋?。求職者要真正進(jìn)入到自己的故事中，真誠(chéng)投入地講，又能超然其外，就是最好的求職故事。

有經(jīng)驗(yàn)的HR在面試過(guò)程中會(huì)遵循“STAR”原則：由Situation(背景)、Task(任務(wù))、Action(行動(dòng))和Result(結(jié)果)等組成。

簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是面試者在講故事的過(guò)程中，講述在什么背景下、遇到什么問(wèn)題或者任務(wù)、采取了什么樣的手段、得到了什么樣的結(jié)果。按照這個(gè)流程，面試者的語(yǔ)言既不會(huì)累贅，又能切合面試官的傾聽(tīng)流程，讓他們了解應(yīng)聘者的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的掌握程度以及應(yīng)聘者的工作風(fēng)格等。由于面試時(shí)間短，面試者一定要抓住重點(diǎn)，按照別人的傾聽(tīng)流程，說(shuō)別人想知道的事情，就會(huì)做到事半功倍。

此外也可以按照“STAR+L”原則講述你的故事，“L”代表學(xué)習(xí)，告訴你的面試官，你從那個(gè)案例中學(xué)到什么，假如以后還有這樣的機(jī)會(huì)，你會(huì)如何處理;要著重強(qiáng)調(diào)自己在故事的案例中承擔(dān)什么角色、做出什么貢獻(xiàn)，不能一味地說(shuō)“我們”，要凸顯“我”的價(jià)值。

故事化面試已發(fā)展成幾種方式。最常見(jiàn)的方式是就相關(guān)專(zhuān)業(yè)或行業(yè)，講述自己所經(jīng)歷的一個(gè)案例，這在傳統(tǒng)行業(yè)比較常見(jiàn)。某機(jī)器設(shè)計(jì)所的嚴(yán)先生參加了一次面試，HR直截了當(dāng)?shù)貑?wèn)他：“參與過(guò)哪些專(zhuān)利的研究，其間發(fā)生了什么事情?”

第二種方式可能給你開(kāi)頭和結(jié)尾、一個(gè)詞和中心思想，又或者給你幾個(gè)關(guān)鍵詞讓你講故事，還可以自由發(fā)揮，講述自己的成長(zhǎng)、回憶重大事件、成績(jī)與挫折等。

第三種是由面試官制造一個(gè)環(huán)境、氛圍，由求職者來(lái)設(shè)計(jì)這種環(huán)境下的故事。

實(shí)際上，在求職者未開(kāi)始工作之前，他的價(jià)值是很難體現(xiàn)出來(lái)的。許多求職者習(xí)慣于按傳統(tǒng)的方式進(jìn)行自我介紹，面試官每天都要面臨眾多求職者如同復(fù)讀機(jī)一般的`自我表白，這樣做就很難從眾人當(dāng)中脫穎而出。

因此，在求職面試時(shí)，與平鋪直敘的語(yǔ)言描述相比，求職者用故事、細(xì)節(jié)、情節(jié)來(lái)描述、表現(xiàn)自己，代替蒼白無(wú)力、讓人疑竇叢生的自我表白，相對(duì)來(lái)得更有趣、更新鮮，更能吸引面試官的注意，讓面試官對(duì)求職者有更直觀的了解，獲得其信賴(lài)，給面試官留下較深刻的印象，這樣也就達(dá)到了講故事的主要目的。

為什么講故事?

講故事是不是求職者一廂情愿的事呢?當(dāng)然不是。在面試過(guò)程中，很多面試官都會(huì)問(wèn)一些案例，這些案例即是故事。

通過(guò)描述之前的經(jīng)歷來(lái)看你是否有處理類(lèi)似事情的經(jīng)驗(yàn)，由此來(lái)推斷你是否能勝任之后的工作。許多名企或資深HR都會(huì)在面試中采用這個(gè)方法來(lái)考察求職者。

名企一般會(huì)采用行為事件面試法，也就是說(shuō)，用你過(guò)去的行為，推斷你未來(lái)的做法。當(dāng)問(wèn)應(yīng)聘者過(guò)去的經(jīng)歷時(shí)，常常會(huì)往下追問(wèn)，以確認(rèn)其是否具有一定的特質(zhì)，而這個(gè)特質(zhì)是根據(jù)公司的勝任能力模型來(lái)確定的。

例如某個(gè)公司需要招一個(gè)創(chuàng)新能力強(qiáng)的學(xué)生，那么，就看他過(guò)往參與的事情中有沒(méi)有表現(xiàn)出創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，在什么項(xiàng)目中提出了一個(gè)什么點(diǎn)子等。一件事還不能決定一個(gè)人，HR就會(huì)繼續(xù)問(wèn)另外一個(gè)事件，在三到四個(gè)事件中能否找到共同點(diǎn)，就可以判斷這個(gè)人有沒(méi)有這個(gè)能力。學(xué)生在HR的追問(wèn)下回答這幾個(gè)事件，其實(shí)就是在講故事。

應(yīng)聘等通知 篇12

打電話(huà)通知面試(注意不是電話(huà)面試)是所有燃燒生命去做招聘的HR們最為常見(jiàn)且投入產(chǎn)出最不成正比的一項(xiàng)苦逼工作。

1、早上，需要做的事情很多，登陸招聘網(wǎng)站更新招聘信息，篩選晚上投遞過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷不夠或不符合條件的，就要評(píng)估招聘效果，調(diào)整策略。

而這個(gè)時(shí)候，供需嚴(yán)重錯(cuò)位的廣大求職者們很多還在冬眠中。

另外，按照我的習(xí)慣，面試一般會(huì)安排在早上10-11點(diǎn)開(kāi)始，這樣早上實(shí)在趕不過(guò)來(lái)的面試者，也可以通融到下午。

所以早上也是收獲昨天約見(jiàn)果實(shí)的關(guān)鍵時(shí)候，要解讀簡(jiǎn)歷和組織開(kāi)展面試。

2、招聘是件情緒波動(dòng)較大的工作，你會(huì)遇到很多奇葩的人和事(當(dāng)然你本身也有可能很奇葩)，如應(yīng)聘者提一些稀奇古怪的要求或問(wèn)題，如符合你要求的人被用人部門(mén)因?yàn)橹饔^因素否掉，如一切談好以后，莫名其妙的被求職者放飛機(jī)，幾天的努力完全白費(fèi)等等。

所以經(jīng)過(guò)了一早上的折騰以及打擊后，你絕對(duì)想的就是安靜的發(fā)發(fā)呆或者從職業(yè)生涯規(guī)劃角度去思考一下，是要轉(zhuǎn)崗位呢還是要換工作...

3、心靈經(jīng)歷完一輪天人交戰(zhàn)左右互博選擇困難的洗禮后，你一想到那厚厚的信用卡賬單和包租婆叼著煙問(wèn)你這個(gè)月租什么時(shí)候交的場(chǎng)景，你能做的只是咬牙切齒用做人要善始善終以及公司待我不薄要盡職盡責(zé)的爛借口來(lái)欺騙自己，獲取繼續(xù)工作下去的動(dòng)力。

4、然后你又開(kāi)始新的一輪折磨...篩選簡(jiǎn)歷，編排面試計(jì)劃，電話(huà)約見(jiàn)...完成這些大概也就都快要下班了...所以不要奇怪你6-7點(diǎn)接到HR的電話(huà)，大多是都是因?yàn)檎衅溉蝿?wù)重...或者是天人交戰(zhàn)的心理過(guò)程過(guò)于漫長(zhǎng)而導(dǎo)致的....

應(yīng)聘等通知 篇13

現(xiàn)代社會(huì)的快速發(fā)展正在造就日益復(fù)雜化、多樣化的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，迫使企業(yè)必須持續(xù)關(guān)注和靈活調(diào)整自身戰(zhàn)略以適應(yīng)發(fā)展的需要。而人力資源部門(mén)正日益顯現(xiàn)出越來(lái)越重要的戰(zhàn)略影響力，在企業(yè)戰(zhàn)略決策、戰(zhàn)略計(jì)劃落實(shí)和戰(zhàn)略?xún)r(jià)值評(píng)估等各個(gè)環(huán)節(jié)迎接挑戰(zhàn)、降低風(fēng)險(xiǎn)并有效執(zhí)行。研究表明，企業(yè)人力資源管理部門(mén)在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃層面亟待解決以下命題：

1.產(chǎn)業(yè)環(huán)境及業(yè)務(wù)形態(tài)分析。僅僅局限在人力資源管理領(lǐng)域難以深入理解和把握企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展要求，需要全面了解和把握企業(yè)所處行業(yè)的外部環(huán)境、發(fā)展趨勢(shì)和業(yè)務(wù)形態(tài)，用以指引和推導(dǎo)出吻合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理關(guān)鍵舉措。

2.國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)驗(yàn)借鑒。通過(guò)關(guān)注國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)所采取的戰(zhàn)略性人力資源管理舉措，深刻了解其發(fā)展戰(zhàn)略的背景、目的和要求，在此基礎(chǔ)上分析其在人力資源管理方面的支撐舉措及成敗得失，為自身人力資源戰(zhàn)略支撐計(jì)劃奠定更為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3.企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀解讀。從人力資源管理的角度搭建企業(yè)現(xiàn)狀評(píng)估體系，采取科學(xué)的方法了解和分析各個(gè)模塊的實(shí)際狀況，進(jìn)而對(duì)照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略澄清不同模塊的變革重點(diǎn)、主要風(fēng)險(xiǎn)以及優(yōu)先級(jí)設(shè)置。

4.人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃連續(xù)性。在準(zhǔn)確把握企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和當(dāng)前實(shí)際狀況的基礎(chǔ)上，綜合覆蓋人力資源管理各個(gè)模塊提出一攬子解決方案，形成切實(shí)有效的工作落實(shí)計(jì)劃，配合企業(yè)戰(zhàn)略落地的逐步推進(jìn)做好前期鋪墊、中期執(zhí)行及后期完善工作。

圍繞企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃所需要破解的關(guān)鍵命題，博思人才網(wǎng)()認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從“視野”、“評(píng)估”、“落地”三個(gè)層面，開(kāi)展進(jìn)階式的規(guī)劃管理：

1.視野：澄清“需要做什么”。用科學(xué)的方法拓展視角，用客觀的數(shù)據(jù)支撐觀點(diǎn)，用豐富的信息充實(shí)論證過(guò)程，用需求牽引分析邏輯，呈現(xiàn)出真正具有參考意義和借鑒價(jià)值的戰(zhàn)略愿景。

2.評(píng)估：澄清“適合做什么”。借助科學(xué)的企業(yè)評(píng)估方法，從整體績(jī)效、業(yè)務(wù)能力、組織能力、財(cái)務(wù)能力和盈利模式等五個(gè)方面權(quán)衡企業(yè)自身基礎(chǔ)，從不同角度明確人力資源管理現(xiàn)狀及戰(zhàn)略支撐要求。

3.落地：澄清“應(yīng)該怎么做”。在總體戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的統(tǒng)一指引下，圍繞企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的具體計(jì)劃和舉措，從人力資源管理角度提煉匹配的配套工作，從階段劃分、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、工作接口、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、注意事項(xiàng)等方面將單一舉措細(xì)化成為具體方案。

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內(nèi)部招聘通知十二篇

寫(xiě)公告通知的格式要注意什么呢？大家都比較在意公告通知。?公告通知是為了讓大家及時(shí)知曉有關(guān)的信息，小編今天為大家推薦的是一篇優(yōu)秀的“內(nèi)部招聘通知”文章閱讀，僅供您在工作和學(xué)習(xí)中參考不得用于商業(yè)目的或其他違法用途！

內(nèi)部招聘通知【篇1】

本書(shū)第3章曾討論過(guò)一個(gè)內(nèi)部招聘的方法。在其篇首的案例中，我們描述了 AT & T公司所使用的電腦化的職業(yè)生涯行進(jìn)系統(tǒng)。在第3章的后一部分，我們討論了在人力資源信息系統(tǒng)中能加以存儲(chǔ)的關(guān)于每位雇員工作技能的信息，如果工作出現(xiàn)空缺時(shí)，計(jì)算機(jī)搜尋技能 文件，以便為空缺工作辨認(rèn)擁有所需技能的雇員。

用這種方法能很快找到候選人。公司用這種方法也可辨認(rèn)較大范圍的候選人，因而并不限于在空職部門(mén)工作的候選人。

在計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)中存儲(chǔ)的技能清單只限于客觀或?qū)嶋H的信息，如教育程度、資格證書(shū)、上過(guò)的訓(xùn)練課程及所掌握的語(yǔ)言。較為主觀性質(zhì)的信息 (如：人際技能、判斷力、正直)被排除了。然而對(duì)許多工作來(lái)說(shuō)，這類(lèi)信息是至關(guān)重要的。

如果雇傭部門(mén)主管被要求提名一個(gè)或更多的人以備考慮，他們也可以識(shí)別內(nèi)部候選人，主管一般提名很了解其工作能力的那些人。

正如所預(yù)料，這種方法很受主管們的歡迎。他們喜歡它是由于這種方法使他們?cè)谔暨x將要向他們報(bào)告的個(gè)體時(shí)，具有全部斟酌決定的自由。而且,主管一般便于了解潛在候選人 的能力,特別是那些已為他們工作并正在尋求晉升的人。

主管的推薦通常很主觀，因此易受偏見(jiàn)和可能歧視的影響。而且，一些合格的雇員可能會(huì)被忽視，即：主管為了提拔他們的“親信”而越過(guò)了優(yōu)秀的候選人，或者他們可能僅僅是不了解某些人所具有的能力。

法院已對(duì)這種內(nèi)部招聘方法感到不滿(mǎn)，認(rèn)為它易受偏見(jiàn)的影響，并因此為歧視提供了一個(gè)現(xiàn)成的機(jī)制。法院更喜歡用這樣一種系統(tǒng)：所有潛在的合格的內(nèi)部候選人都被通知有晉升機(jī)會(huì)，并給以公平的機(jī)會(huì)來(lái)申請(qǐng)。

工作張榜是內(nèi)部招聘最常用的方法，至少對(duì)非管理層是這樣。典型的工作張榜系統(tǒng)是將工作空缺通

知貼出以使所有雇員都能看到。通知描述工作、薪水、工作日程和必要的工作資格。所有擁有這些資格的雇員都可以申請(qǐng)或“投標(biāo)”該職務(wù)。人力資源管理部和 /或雇用經(jīng)理篩選這些申請(qǐng);最合格的申請(qǐng)人被選中進(jìn)行面試。 開(kāi)發(fā)一個(gè)有效的工作張榜系統(tǒng)并不容易。正如“更密切地考察” 5.2中指出的，人力資源專(zhuān)業(yè)人員必須對(duì)如何最好地實(shí)施該系統(tǒng)的許多問(wèn)題做決策。從雇員的觀點(diǎn)看，張榜系統(tǒng)最重要的特點(diǎn)是在工作面談期間更好地對(duì)待他們以及他們得到多少有益的職業(yè)生涯咨詢(xún)。

工作張榜系統(tǒng)有許多優(yōu)點(diǎn)，該方法成功地表達(dá)了法院的關(guān)心，即：所有合格的候選人都被通知空缺職位。進(jìn)一步講，工作張榜有如下優(yōu)點(diǎn)：提高了公司最合格雇員將被考慮從事該工作的可能性。給雇員一個(gè)對(duì)自己職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)更負(fù)責(zé)任的機(jī)會(huì)。許多雇員試圖提高他們的工作技能和績(jī)效，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這樣的努力能帶來(lái)更大的晉升機(jī)會(huì)。能使雇員離開(kāi)一個(gè)“糟糕”的工作環(huán)境。同理，它促使現(xiàn)任主管更有效地管理以免 雇員“跳槽”。

這些是與工作張榜有關(guān)的一些缺點(diǎn)：該職位在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可能保持空缺，因?yàn)橛眠@種方法填補(bǔ)空職要花費(fèi)較長(zhǎng)的時(shí)間。該系統(tǒng)可能會(huì)防止主管雇用他們選擇的人，這種情況會(huì)導(dǎo)致想取勝而又不違規(guī)的小動(dòng)作—主管施展計(jì)謀試圖“打敗系統(tǒng)”。某些雇員由于缺乏明確方向而在工作中跳來(lái)跳去。那些申請(qǐng)被拒絕的雇員可能會(huì)疏遠(yuǎn)組織。

職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)系統(tǒng)是從內(nèi)部填補(bǔ)工作空缺的可選方法。企業(yè)不是鼓勵(lì)所有合格的雇員來(lái)競(jìng)標(biāo)一項(xiàng)工作，而是將“快車(chē)道”或高潛能的雇員置于職業(yè)生涯路徑上接受培養(yǎng)或訓(xùn)練以適應(yīng)特定目標(biāo)的工作。經(jīng)理人職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)方法將在第7章描述。職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)系統(tǒng)實(shí)施的關(guān)鍵問(wèn)題是如何辨認(rèn)最合適的候選人。挑選程序必須滿(mǎn)足第2章和第6章所描述的專(zhuān)業(yè)和法律準(zhǔn)則。應(yīng)當(dāng)避免主觀的主管提名。

由于下列原因，職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)系統(tǒng)經(jīng)常有效：公司的最高績(jī)效者 (即被方案選中的人)更可能留在組織中。種系統(tǒng)有助于確保在某個(gè)職位出現(xiàn)空缺時(shí)總有準(zhǔn)備填補(bǔ)它的人。

與職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)系統(tǒng)有關(guān)的主要缺點(diǎn)如下：未被選中進(jìn)行培養(yǎng)的雇員可能會(huì)對(duì)組織不滿(mǎn)且離開(kāi)組織，甚至他或她可能是一名優(yōu)秀而穩(wěn)定的雇員，僅僅由于沒(méi)有升上高一級(jí)的職位。因?yàn)槟繕?biāo)職位從沒(méi)出現(xiàn)空缺，被選中的雇員由于期望的晉升沒(méi)能兌現(xiàn)而可能感到灰心。

內(nèi)部招聘通知【篇2】

隨著外部招聘風(fēng)險(xiǎn)和招聘成本越來(lái)越大，現(xiàn)在很多企業(yè)已開(kāi)始青睞于內(nèi)部招聘，尤其是對(duì)那些身處經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，人才資源匱乏，知名度較低，招聘資金預(yù)算有限的企業(yè)更是如此，

內(nèi)部招聘，如何達(dá)到“事半功倍”

內(nèi)部招聘中“事倍功半”的源頭是什么？

解鈴還需系鈴人，要了解如何達(dá)到“事半功倍”，首先還要知道什么因素會(huì)導(dǎo)致“事倍功半”.小趙和小張同在W公司的銷(xiāo)售部門(mén)工作。小趙比小張先來(lái)公司工作三年。當(dāng)小張剛開(kāi)始進(jìn)入W公司工作時(shí)，小趙處于銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè)的考慮，給予了小張無(wú)微不至的關(guān)懷和幫助。尤其事當(dāng)小張初來(lái)乍到，客戶(hù)資源很少，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)欠佳時(shí)，小趙主動(dòng)幫助小張介紹客戶(hù)并告訴其一些實(shí)戰(zhàn)方面的營(yíng)銷(xiāo)技巧。對(duì)此，小張對(duì)小趙感激不盡，經(jīng)常請(qǐng)小趙吃飯。一來(lái)二去，兩個(gè)人就成為了非常要好的朋友。隨著小張的不斷努力和小趙的幫助，很快二人的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)基本旗鼓相當(dāng)，而且小張的業(yè)績(jī)發(fā)展趨勢(shì)有超過(guò)小趙的跡象，但由于兩人關(guān)系密切，對(duì)此小張并無(wú)防范和嫉妒之心。

然而，一件意想不到的事情打破了這個(gè)美妙的局面。公司的銷(xiāo)售主管突然高薪被人“挖”走了。公司高層震驚不已，要求銷(xiāo)售經(jīng)理盡快在銷(xiāo)售隊(duì)伍中采取內(nèi)部招聘的方式招募一名銷(xiāo)售主管，人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)助工作。于是，銷(xiāo)售經(jīng)理和招聘主管馬上發(fā)布了此消息。小張和小趙由于近些年來(lái)出色的業(yè)績(jī)，通過(guò)層層選拔成為了此次招聘的熱門(mén)人選。銷(xiāo)售經(jīng)理通過(guò)對(duì)兩人的檔案和近三年的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)進(jìn)行全面衡量，認(rèn)為小張的發(fā)展?jié)摿Ω?，決定錄用小張為銷(xiāo)售主管。在得知這一消息后，小張顯得非常高興，而小趙卻感到很沮喪。在接下來(lái)的一個(gè)月里，小趙就一直在這種沮喪與壓抑中度過(guò)，最后決定離開(kāi)公司，尋求新的發(fā)展。小張同樣也過(guò)得并不快活，由于其并具備管理能力，資歷又淺，很難管理好整支銷(xiāo)售隊(duì)伍，每天只能身心疲憊地工作著。

從這次招聘的效果上分析，基本可以將其歸類(lèi)為失敗。第一，它沒(méi)有為銷(xiāo)售主管這一職位找到令人滿(mǎn)意的人選，畢竟小張是在“身心疲憊”的工作著；第二，這次招聘由于操作技巧方面存在問(wèn)題，導(dǎo)致小趙離職，公司又失去了一名銷(xiāo)售干將。面對(duì)這樣的招聘結(jié)果，無(wú)論是公司的總經(jīng)理，還是銷(xiāo)售主管，人力資源部門(mén)人員都會(huì)感到很遺憾。但出現(xiàn)這樣的結(jié)果是偶然嗎？從整體上分析，這次招聘的失敗實(shí)際上是必然的結(jié)果。綜合起來(lái)，是由下面幾方面原因所導(dǎo)致的：

一、公司缺乏人才儲(chǔ)備機(jī)制建設(shè)。

所謂人才儲(chǔ)備機(jī)制是指企業(yè)基于降低人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的考慮，從企業(yè)內(nèi)部培育已有的人力資源，增強(qiáng)人力資源隊(duì)伍的數(shù)量和質(zhì)量的制度和措施。如若企業(yè)習(xí)慣與采用內(nèi)部招聘的方式為相關(guān)職位謀求合適人選，那企業(yè)就一定要建立和完善自身的人才儲(chǔ)備機(jī)制建設(shè)。否則，內(nèi)部招聘，尤其是內(nèi)部選拔工作將會(huì)不如“無(wú)源求水，無(wú)米求炊”的尷尬境地。如W公司銷(xiāo)售主管的突然離職使公司高層震驚不已，內(nèi)部招聘活動(dòng)倉(cāng)促進(jìn)行和小張不能勝任銷(xiāo)售主管的職位都說(shuō)明了W公司缺乏人才儲(chǔ)備機(jī)制的建設(shè)。

二、人職相宜的理念有待于深化。

人事相宜是人力資源管理招聘中的一條重要原則，也是一條根本性的原則。假若企業(yè)忽視了人事相宜這條根本性的原則，那整個(gè)招聘活動(dòng)就犯了方向性的重大錯(cuò)誤。缺失人事相宜理念下的招聘，既有礙于提高企業(yè)人力資源的管理效率和工作效率，也有害于錄用者個(gè)人職業(yè)生涯的和諧有序發(fā)展。案例中銷(xiāo)售經(jīng)理從銷(xiāo)售隊(duì)伍中選拔銷(xiāo)售主管的合適人選，這基本上考慮到了人事相宜的理念，但從錄用結(jié)果以及小趙的工作狀態(tài)、工作能力上看，銷(xiāo)售經(jīng)理對(duì)人職相宜理念的把握還是有對(duì)于進(jìn)一步深化，畢竟，從結(jié)果上看小張并不是這一職位的合適人選。

三、必要的培訓(xùn)缺失。

有的企業(yè)認(rèn)為內(nèi)部招聘的員工沒(méi)有必要進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)，畢竟錄用者對(duì)企業(yè)的軟工作環(huán)境和硬工作環(huán)境都有不同程度的了解。誠(chéng)然，隨著現(xiàn)代企業(yè)協(xié)同化運(yùn)作的發(fā)展，部門(mén)與部門(mén)之間，員工與員工之間的聯(lián)系日益密切，彼此之間都有一定程度的相識(shí)性和了解性。但是我們?nèi)匀徊荒芎鲆暤氖遣块T(mén)之間，崗位之間的差異性并沒(méi)有因?yàn)檫@種趨勢(shì)的發(fā)展而消除。對(duì)內(nèi)部招聘的員工，進(jìn)行必要的培訓(xùn)仍然是不可或缺的一項(xiàng)重要工作。通過(guò)實(shí)施必要的培訓(xùn)，一方面有利于讓錄用者加深對(duì)辦公環(huán)境和新崗位的了解，另一方面也有助于推動(dòng)錄用者盡快融入于新的崗位和組織中，縮短磨合期，從而降低企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)。

四、忽略了和諧有效的溝通。

溝通無(wú)論是在人力資源管理的各環(huán)節(jié)，還是在其他管理中都享有十分重要的功能性意義。尤其是隨著人力資源在整個(gè)現(xiàn)代化的管理過(guò)程中的重要性得到逐漸的認(rèn)可，如何利用和諧、有效的溝通來(lái)突破傳統(tǒng)人事管理的瓶頸，激發(fā)人力資源的潛能，更是人力資源的頭等重要大事之一。具體到內(nèi)部招聘來(lái)講，更是如此。在內(nèi)部招聘錄用決策做出之后，參與內(nèi)部招聘的員工就會(huì)分為兩大類(lèi)：一類(lèi)是成功應(yīng)聘者即錄用者，一類(lèi)是應(yīng)聘失敗者即落聘者。對(duì)成功錄用者當(dāng)然需要給予祝賀及新崗位、辦公環(huán)境等相關(guān)方面的介紹，而對(duì)于落聘者則需要多給予鼓勵(lì)，消除其心中的一些困惑和誤解，表達(dá)企業(yè)的人文關(guān)還，切忌不聞不問(wèn)，使落聘者對(duì)此次招聘的誤解得不到及時(shí)的消除而產(chǎn)生擴(kuò)大化的負(fù)面影響，

所以，從總體層面上看，正是由于這些導(dǎo)致內(nèi)部招聘出項(xiàng)“事倍功半”的因素的存在，使得內(nèi)部招聘已經(jīng)不能從單純的簡(jiǎn)易化操作來(lái)考慮，而要仔細(xì)權(quán)衡，全盤(pán)考慮，樹(shù)立正確的理念，建立和完善相關(guān)的制度和機(jī)制，堵住一切可能導(dǎo)致內(nèi)部招聘失敗的源頭。

如何達(dá)到“事半功倍”

一次達(dá)到“事半功倍”效果的內(nèi)部招聘活動(dòng)才能稱(chēng)之為一次成功的內(nèi)部招聘。而具體到其特性來(lái)講，其主要具備兩大特征，其一是為企業(yè)的空缺職位謀求到合適、滿(mǎn)意的人選；其二是通過(guò)本次內(nèi)部招聘活動(dòng)，能夠有效地激勵(lì)員工，提高員工工作士氣。當(dāng)然，要使內(nèi)部招聘具備這兩大特征也不是一蹴而就之事，還有待于做好下面幾步工作：

第一，建立企業(yè)內(nèi)部的人才儲(chǔ)備機(jī)制。

二十一世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，這已經(jīng)是一個(gè)共識(shí)性的理念。面對(duì)人才的稀缺性和人才爭(zhēng)奪的激勵(lì)性，企業(yè)如何才能有效防范人才流失危機(jī)，降低人力資源的風(fēng)險(xiǎn)呢？就筆者個(gè)人認(rèn)為，最好的方法就是建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，尤其是對(duì)那些熱衷于內(nèi)部招聘策略的企業(yè)更是應(yīng)建立完善的人才儲(chǔ)備機(jī)制。其一方面有利于減少人才突然流失給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)不穩(wěn)定的因素，另一方面也可通過(guò)人才儲(chǔ)備機(jī)制的建設(shè)樹(shù)立企業(yè)優(yōu)良的人力資源品牌，推動(dòng)企業(yè)的招才納賢工作。建立人才儲(chǔ)備機(jī)制具體到操作層面就是要求企業(yè)敢于從外部和內(nèi)部招募、挑選具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，并搭建有益于這個(gè)群體發(fā)展的平臺(tái)，如培訓(xùn)政策向這部分人員傾斜，給予具有激勵(lì)因素的薪酬等。

第二，為招聘崗位制定完備的崗位分析說(shuō)明書(shū)。

崗位分析是進(jìn)行招聘活動(dòng)的方向性基石，也是保證招聘經(jīng)濟(jì)、有效的根基。離開(kāi)了完備的崗位分析，整個(gè)招聘活動(dòng)將會(huì)陷入一種極其混亂的狀態(tài)。內(nèi)部招聘也不例外。有些企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部招聘時(shí)認(rèn)為只要稍微簡(jiǎn)單的口頭告知即可，無(wú)需再花時(shí)間和精力去制定一份完備的崗位分析說(shuō)明書(shū)。然而事實(shí)是很多應(yīng)聘者對(duì)招聘崗位的工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作環(huán)境等卻只知其一，不知其二，基本上對(duì)其是處于一種模糊性的認(rèn)識(shí)中，有些認(rèn)識(shí)甚至是錯(cuò)誤的。缺乏了對(duì)應(yīng)聘崗位的全面、正確認(rèn)識(shí)，整個(gè)招聘活動(dòng)無(wú)論在時(shí)間上，還是在質(zhì)量上講都不可能取得成功。因此，企業(yè)在面對(duì)內(nèi)部招聘時(shí)仍需認(rèn)真對(duì)待，程序化、結(jié)構(gòu)化地制定完備的崗位分析說(shuō)明書(shū)，從而來(lái)保證內(nèi)部招聘取得令人滿(mǎn)意的效果。

第三，完善企業(yè)內(nèi)部招聘制度，優(yōu)化招聘技術(shù)和方法。

正所謂沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。內(nèi)部招聘若是沒(méi)有完善的招聘制度作保障，其將有可能在“近親繁殖”或“派系”爭(zhēng)奪中陷入無(wú)序的發(fā)展模式中去。完善招聘制度，優(yōu)化招聘技術(shù)和方法主要是堅(jiān)持三個(gè)理念：一，恪守原則和程序。堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴(yán)格控制和規(guī)范內(nèi)部招聘的每一步驟；二，堅(jiān)持發(fā)展的理念。堅(jiān)持發(fā)展的理念就是指企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部招聘時(shí)應(yīng)注重應(yīng)聘者未來(lái)的潛能力的發(fā)展，而非停留在現(xiàn)有狀況的層面上；三，一切為了企業(yè)發(fā)展的忠臣理念。只有本著“一切為了企業(yè)的忠誠(chéng)理念”，精細(xì)化地、負(fù)責(zé)地做好內(nèi)部招聘的每一個(gè)細(xì)節(jié)性的工作，才能真正有助于企業(yè)謀求到崗位所需的合適人才，切實(shí)的解決企業(yè)的人才之需。同時(shí)也可以引進(jìn)現(xiàn)代化的測(cè)評(píng)技術(shù)和測(cè)評(píng)方法來(lái)輔助于內(nèi)部招聘活動(dòng)，提高內(nèi)部招聘的正確性、準(zhǔn)確性。

第四，堅(jiān)持人事相宜的根本理念。

堅(jiān)持人事相宜的理念既有利于企業(yè)充分利用自身的人力資源，為企業(yè)的有序、協(xié)調(diào)發(fā)展起助推作用，也有利于員工個(gè)人的健康發(fā)展，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。那怎樣才能真正做到人事相宜呢？做好人事相宜的第一步是做好規(guī)范化的崗位分析工作，知曉該崗位是做什么的，錄用者須具備怎樣的能力和素養(yǎng)等，通過(guò)規(guī)范化的崗位分析為招聘崗位建立參照系。第二步就是做好人員考察和測(cè)評(píng)工作，通過(guò)對(duì)員工過(guò)去的工作信息和人才測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行分析，了解員工具備的發(fā)展?jié)撃芤约翱蛇m應(yīng)的發(fā)展方向和從業(yè)崗位。然后，再將崗位分析與員工考察、測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行比較，依據(jù)二者的相關(guān)性和匹配度做出一個(gè)科學(xué)的決策?？偟恼f(shuō)來(lái)，就是追求人與崗位相匹配，崗位與人相協(xié)調(diào)，崗位與人二合為一的高境界。

第五，建立基于內(nèi)部招聘策略的配套培訓(xùn)體系。

基于內(nèi)部招聘的培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)可以說(shuō)是一些企業(yè)培訓(xùn)工作中“被遺忘的角落”.其理由是沒(méi)有這個(gè)必要。其實(shí)不然，建立基于內(nèi)部招聘策略的培訓(xùn)體系具有很重要的功益性的意義。尤其是其有利于縮短錄用員工與新環(huán)境、新崗位的磨合期，降低管理風(fēng)險(xiǎn)的功能愈發(fā)使其顯得重要。一般來(lái)講，基于內(nèi)部招聘策略的培訓(xùn)主要可分為兩種類(lèi)型：第一種類(lèi)型是日常事務(wù)性知識(shí)的傳授的培訓(xùn)，其主要向錄用者傳授新崗位、新工作環(huán)境等相關(guān)基本知識(shí)和信息，如科室人員狀況，上下級(jí)部門(mén)以及人員關(guān)系等。第二種就是能力塑造和提升的培訓(xùn)。其主要是針對(duì)崗位需求對(duì)錄用者進(jìn)行能力培訓(xùn)，如銷(xiāo)售部門(mén)人員的溝通能力的培訓(xùn)，管理崗位的管理技巧的培訓(xùn)，公關(guān)部門(mén)的公關(guān)能力的提升等。從總體上說(shuō)，建立配套的培訓(xùn)體系既有助于員工個(gè)體的健康發(fā)展，也有助于使基于內(nèi)部招聘的培訓(xùn)向制度化，規(guī)范化，程序化的軌道發(fā)展，提高內(nèi)部招聘的質(zhì)量和效果。

第六，建立和諧、友善的內(nèi)部招聘溝通機(jī)制。

溝通一直是人力資源管理中的一個(gè)永恒的話(huà)題。離開(kāi)了和諧、友善的溝通，那人力資源管理將會(huì)失去其本來(lái)的意義和功能。具體到內(nèi)部招聘的溝通機(jī)制來(lái)講，其具有兩項(xiàng)重要的功能：第一，協(xié)調(diào)內(nèi)部招聘可能引發(fā)的矛盾，如錄用者與未錄用者之間的矛盾，未錄用者與企業(yè)的矛盾，錄用者在新的崗位和組織融入中產(chǎn)生的矛盾，這都需要運(yùn)用和諧、友善的溝通對(duì)這些矛盾進(jìn)行調(diào)和避免矛盾激化，給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)不利的影響。第二，傳遞組織的人文關(guān)懷。通過(guò)實(shí)施和諧、友善的溝通有利于使員工感受到組織的溫情，增強(qiáng)組織的歸屬感，從而提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。

內(nèi)部招聘，我們?cè)诜绞缴现匾暤耐瑫r(shí)更應(yīng)在理念上和技術(shù)上給予相當(dāng)?shù)闹匾?。只有真正地做好了上述幾方面的工作，使?nèi)部招聘在正確理念、正確機(jī)制、正確制度下操作和運(yùn)行，才能有助于實(shí)現(xiàn)內(nèi)部招聘所追求的“錦上添花，事半功倍”的境界。

內(nèi)部招聘通知【篇3】

根據(jù)公司工作需求，現(xiàn)面向公司內(nèi)部招聘以下崗位，具體內(nèi)容通知如下：

采取內(nèi)部招聘方式，公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用。

各部門(mén)、大區(qū)所有符合報(bào)名條件和任職資格的員工均可報(bào)名。

為給予員工更多職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，各部門(mén)、大區(qū)應(yīng)將本通知發(fā)布給所有員工，并鼓勵(lì)員工報(bào)名，不得以任何方式反對(duì)、壓制、勸阻內(nèi)部員工報(bào)名。

(1)符合條件的員工自愿報(bào)名，填寫(xiě)《內(nèi)部應(yīng)聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件2)，經(jīng)所在部門(mén)、大區(qū)經(jīng)理同意后，將報(bào)名表電子版發(fā)至人力行政部李曉睿 郵箱：

(3)報(bào)名截止時(shí)間：20xx年7月29日17：00，人力行政部對(duì)所有的申請(qǐng)人將根據(jù)職位任職資格與報(bào)名條件進(jìn)行初步審核。

3、組織考察與錄用批準(zhǔn)。

內(nèi)部招聘通知【篇4】

總部各部門(mén)、各門(mén)店、配送中心：

為促進(jìn)員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展，激發(fā)員工潛力，體現(xiàn)公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略，公司將在部分重要崗位空缺時(shí)，向員工內(nèi)部發(fā)出招聘通知，以此作為優(yōu)秀員工的晉升平臺(tái)，以下崗位現(xiàn)階段實(shí)行內(nèi)部招聘，具體如下：

內(nèi)聘崗位及要求

1、招商主管1名(總部-百貨事業(yè)部)

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，23-40歲，吃苦耐勞，能適應(yīng)出差;

2、具備百貨招商從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或中大型百貨商場(chǎng)營(yíng)運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、有良好的溝通能力和人際交往能力，責(zé)任心強(qiáng)，好學(xué)上進(jìn);

4、熟悉電腦操作，會(huì)使用基本的辦公軟件;

2、百貨主管1名(大嶺山店)

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，22-35歲;

2、具備百貨零售業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉電腦操作，會(huì)使用基本的辦公軟件;

4、責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)心認(rèn)真，品行端正。

3、百貨領(lǐng)班10名(樟木頭店、石龍店、萬(wàn)江店)

1、高中以上學(xué)歷，20-30歲;

2、至少一年的百貨零售業(yè)銷(xiāo)售或管理工作經(jīng)驗(yàn)，百貨零售專(zhuān)業(yè)知識(shí)優(yōu)先;

3、熟悉電腦操作，會(huì)使用基本的辦公軟件;

4、執(zhí)行力強(qiáng)，細(xì)心認(rèn)真，品行端正。

4、新媒體營(yíng)銷(xiāo)主管1名(總部-市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部)

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、新聞、中文和廣告策劃等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，22—40周歲;

2、熟練操作word excel 等辦公軟件;

3、有相關(guān)崗位(營(yíng)銷(xiāo)推廣活動(dòng)的具體策劃和執(zhí)行)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

4、對(duì)細(xì)節(jié)和數(shù)據(jù)敏感，較強(qiáng)的換位思考、溝通和企劃方案寫(xiě)作能力。

5、美工主管5名(平湖店、石碣店、大嶺山店、萬(wàn)科店、清溪店)

1、高中以上學(xué)歷，有較好的美術(shù)基礎(chǔ) 平面設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)，20—40周歲，

2、熟練操作word excel 等辦公軟件，了解商場(chǎng)裝飾布置及VI系統(tǒng)，有一定的文字處理知識(shí);

3、一年以上零售業(yè)賣(mài)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用POP書(shū)寫(xiě)系統(tǒng)及平面設(shè)計(jì)軟件;

4、能吃苦耐勞，能自律，謙虛好學(xué)，積極上進(jìn)。

重要提醒

報(bào)名時(shí)間：即日起至20xx年7月21日止

其他說(shuō)明

面試、錄用時(shí)間：20xx年7月24日-7月28日;

報(bào)名方式：符合條件的員工請(qǐng)準(zhǔn)備好個(gè)人簡(jiǎn)歷及推薦表(可部門(mén)推薦或自薦)交分店人事部(總部人力資源部);

內(nèi)部招聘通知【篇5】

招聘單位：分廠

招聘職位：儲(chǔ)備設(shè)備保全員(若干名)

職位說(shuō)明：

主要任職資格

1、中技、中專(zhuān)及以上學(xué)歷，大專(zhuān)學(xué)歷優(yōu)先;

2、機(jī)械制造,電器自動(dòng)化或機(jī)電一體化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及持有電工證者優(yōu)先; 3、持有國(guó)家電工證或焊工證優(yōu)先;

4、品行端正，原則性強(qiáng)、工作認(rèn)真細(xì)心，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及組織協(xié)調(diào)能力;

5、開(kāi)朗、穩(wěn)重、身體健康，服從安排，吃苦耐勞;

6、本分廠一年以上工作經(jīng)歷,熟悉分廠的消防和安全要求以及設(shè)備操作要求;

7、績(jī)效排名在班組前30%，無(wú)違紀(jì)違規(guī)記錄。

主要工作職責(zé)

1、設(shè)備維修保養(yǎng);

2、設(shè)備隱患整改;

3、設(shè)備技改創(chuàng)新;

4、其他設(shè)備相關(guān)工作。

報(bào)名方式

1、報(bào)名時(shí)間：即日起至20xx年07月22日11:45;

2、應(yīng)聘流程：填寫(xiě)內(nèi)部招聘表(人力資源助理處拿)——試用——面試——錄用;

應(yīng)聘會(huì)計(jì)簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)(通用十三篇)

怎樣才能寫(xiě)出一篇出色的自我鑒定？自我鑒定作為一種重要的評(píng)估方式，是自我概念中的重要組成部分之一。本文旨在啟發(fā)您的思考，以“應(yīng)聘會(huì)計(jì)簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)”為題，為您提供一些實(shí)用的技巧和建議，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

應(yīng)聘會(huì)計(jì)簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià) 篇1

我性格開(kāi)朗、思維活躍;待人真誠(chéng)、可靠，做事有責(zé)任心，條理性強(qiáng);易與人相處，對(duì)工作充滿(mǎn)熱情，任勞任怨，勤奮好學(xué)，敢挑重?fù)?dān)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)調(diào)能力。

在校期間我努力學(xué)習(xí)，不斷完善自己，同時(shí)還積極參與校內(nèi)外各項(xiàng)活動(dòng)，鍛煉自己的社交和解決問(wèn)題的能力;我能夠適應(yīng)壓力下的工作環(huán)境，同時(shí)擁有創(chuàng)新的活力精神，遇到問(wèn)題我會(huì)保持一種積極的態(tài)度去解決。

我堅(jiān)信，我會(huì)一直把這種在大學(xué)里養(yǎng)成的良好習(xí)慣持續(xù)維持在我以后的工作和生活當(dāng)中的!再接再礪!!

優(yōu)秀會(huì)計(jì)簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)

本人已有五年大公司會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟識(shí)及熱愛(ài)此類(lèi)工作。認(rèn)真細(xì)心負(fù)責(zé)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能較快適應(yīng)新環(huán)境。喜歡不斷自我提升，通過(guò)自學(xué)現(xiàn)已取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，另目前也在學(xué)習(xí)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)自考課程。

性格開(kāi)朗，善于溝通，待人誠(chéng)懇有禮.有團(tuán)隊(duì)精神。熱愛(ài)運(yùn)動(dòng)，喜歡同朋友一起爬山。我深信沒(méi)有做不了的事，只有你想不想做，有沒(méi)有用心用膽量去做。

會(huì)計(jì)簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)

本人性格開(kāi)朗自信，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有創(chuàng)新能力。

有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，熟悉會(huì)計(jì)基本業(yè)務(wù)及稅務(wù)流程，熟悉并熟練操作各類(lèi)財(cái)務(wù)軟件(如用友，金蝶等)及辦公軟件(Word，Excel，PowerPoint)。

除了自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)外，還熟悉人事行政，經(jīng)濟(jì)法律，網(wǎng)絡(luò)行銷(xiāo)學(xué)，金融等方面的經(jīng)濟(jì)知識(shí)，靈活運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)，了解電子商務(wù)，能夠有效利用互聯(lián)網(wǎng)資源進(jìn)行業(yè)務(wù)策劃推廣。還對(duì)PS，corelDRAW，都有一定的了解。

應(yīng)聘會(huì)計(jì)簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià) 篇2

在思想上，要求積極上進(jìn)，熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、擁護(hù)各項(xiàng)方針政策，遵守國(guó)家的法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度積極向黨組織靠攏，有很強(qiáng)的上進(jìn)心，勇于批評(píng)與自我批評(píng)，樹(shù)立了正確的人生觀和價(jià)值觀。在學(xué)習(xí)上，嚴(yán)格要求自己，憑著對(duì)考研目標(biāo)和知識(shí)的強(qiáng)烈追求，刻苦鉆研，勤奮好學(xué)，態(tài)度端正，目標(biāo)明確，基本上牢固的掌握了一些專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，作到了理論聯(lián)系實(shí)際;除了專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)外，還注意各方面知識(shí)的擴(kuò)展，廣泛的涉獵其他學(xué)科的知識(shí)，從而提高了自身的思想文化素質(zhì)，為成為一名優(yōu)秀的大學(xué)生而不懈奮斗。

在工作上，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較好的組織能力。

在生活上，養(yǎng)成了良好的生活習(xí)慣，生活充實(shí)而有條理，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活態(tài)度和生活作風(fēng)，為人熱情大方，誠(chéng)實(shí)守信，樂(lè)于助人，擁有自己的良好出事原則，能與同學(xué)們和睦相處;積極參加各項(xiàng)課外活動(dòng)，從而不斷的豐富自己的閱歷，曾在寒假社會(huì)實(shí)踐中被評(píng)為“先進(jìn)個(gè)人”的稱(chēng)號(hào)。大學(xué)三年是我一生中的重要階段，是學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及提高各方面能力為以后謀生發(fā)展的重要階段。在大學(xué)三年學(xué)習(xí)生涯中，從各方面嚴(yán)格要求自己;凡事從自我做起，不要求，只要求更好。

應(yīng)聘會(huì)計(jì)簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià) 篇3

1、本人已有五年大公司會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟識(shí)及熱愛(ài)此類(lèi)工作。認(rèn)真細(xì)心負(fù)責(zé)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能較快適應(yīng)新環(huán)境。喜歡不斷自我提升，通過(guò)自學(xué)現(xiàn)已取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，另目前也在學(xué)習(xí)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)自考課程。性格開(kāi)朗，善于溝通，待人誠(chéng)懇有禮.有團(tuán)隊(duì)精神。熱愛(ài)運(yùn)動(dòng)，喜歡同朋友一起爬山。我深信沒(méi)有做不了的事，只有你想不想做，有沒(méi)有用心用膽量去做。

2、本人是一名活潑開(kāi)朗，性情溫順隨和，熱情大方，臉上總是洋溢著微笑的女孩。三年來(lái)學(xué)習(xí)積極努力，在完成學(xué)習(xí)的同時(shí)還參加了校內(nèi)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，因此團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感較強(qiáng)。我還能夠很好的配合老師的工作并協(xié)助老師及班委。在這個(gè)過(guò)程中，既鍛煉了我的能力，又融洽了人際關(guān)系。在生活中我酷愛(ài)球類(lèi)運(yùn)動(dòng)，熱愛(ài)旅游，更喜歡了解各地良辰美景以及善良淳樸的人們。在思想上我要求進(jìn)步，向黨組織遞交了入黨申請(qǐng)并參加了初級(jí)黨課班的學(xué)習(xí)，加深了對(duì)黨的了解，也堅(jiān)定了我加入黨組織的決心。在今后的工作中，我將努力按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，使自己全身心的投入到工作中去，把我的一切奉獻(xiàn)給我的單位和崗位。

3、本人對(duì)工作有熱情，有較強(qiáng)的責(zé)任心，熱心公益事業(yè)。希望在幫助別人的時(shí)候自己也能得到提高，做事有始有終，具有一定的組織管理策劃的能力和人際交往溝通的能力.愿借您的慧眼，開(kāi)拓我人生旅程!

4、本人性格開(kāi)朗具親和力，樂(lè)觀耿直，誠(chéng)實(shí)守信，有良好的心理素質(zhì)，環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng)，有吃苦的精神，做事有毅力，喜歡挑戰(zhàn)，行事積極認(rèn)真富有責(zé)任心;能夠注意統(tǒng)籌安排，進(jìn)行有效的自我管理;注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，善于溝通協(xié)調(diào);學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，并喜歡學(xué)習(xí)和接受新事物，深信有耕耘就會(huì)有收獲。憑著年輕，我會(huì)不懈努力，讓自己做得更好。

5、本人性格開(kāi)朗，對(duì)待事情有較強(qiáng)的積極性和責(zé)任性，在工作上多次受到上級(jí)管理人員的認(rèn)可，當(dāng)然最重要的是能力。由于開(kāi)始從事財(cái)務(wù)支持方面的工作，在職期間經(jīng)過(guò)幾個(gè)階段的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，希望在提高自已的同時(shí)能加盟到貴公司。誠(chéng)誠(chéng)懇懇、執(zhí)著的敬業(yè)精神是我的優(yōu)點(diǎn)和財(cái)富，期待與您的面談!

6、為人誠(chéng)信，辦事塌實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，樂(lè)觀豁達(dá)，自信心強(qiáng)，思想靈活，善于應(yīng)變，能理智地看待問(wèn)題，對(duì)新環(huán)境有很強(qiáng)的適應(yīng)能力，溝通能力強(qiáng)。

7、處理問(wèn)題時(shí)細(xì)心而不失果斷，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能吃苦耐勞，敢于面對(duì)困難和挑戰(zhàn)。做事的原則是：只要是自己認(rèn)定的事就一定盡全力做到。

應(yīng)聘會(huì)計(jì)簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià) 篇4

熟悉外資企業(yè)一般納稅人賬務(wù)處理，對(duì)數(shù)字敏感，熟悉報(bào)稅流程，熟練運(yùn)用防偽稅控開(kāi)票系統(tǒng)、電子申報(bào)系統(tǒng)、網(wǎng)上認(rèn)證系統(tǒng)、金蝶K3及標(biāo)準(zhǔn)版，熟悉銀行、工商、稅務(wù)等政府部門(mén)工作流程。

本人對(duì)工作有熱情，有較強(qiáng)的責(zé)任心，熱心公益事業(yè)。希望在幫助別人的時(shí)候自己也能得到提高，做事有始有終，具有一定的組織管理策劃的能力和人際交往溝通的能力。愿借您的慧眼，開(kāi)拓我人生旅程！

本人性格有點(diǎn)內(nèi)向，待人真誠(chéng)，對(duì)工作有上進(jìn)心，適應(yīng)能力方面還可以以及團(tuán)隊(duì)精神，并能很好地同事相處并協(xié)同工作。在以往4年的工作中，對(duì)工作負(fù)責(zé)也能細(xì)心完成本職工作，工作能吃苦耐勞，如有幸被錄用我將會(huì)竭盡全力為貴單位創(chuàng)造效益，以盡情體現(xiàn)自身能力和價(jià)值。望貴公司給我一個(gè)機(jī)會(huì)。

對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神；活潑開(kāi)朗、樂(lè)觀上進(jìn)、有愛(ài)心并善于施教并行；上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來(lái)的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的'精神來(lái)努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與公司同步發(fā)展。

應(yīng)聘會(huì)計(jì)簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià) 篇5

(一)

我熱愛(ài)運(yùn)動(dòng)，喜歡旅游，性格開(kāi)朗樂(lè)觀，熱情友好，能吃苦耐勞，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

三年的校園學(xué)習(xí)生活經(jīng)歷使我積累了較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具有較強(qiáng)的責(zé)任心。

面對(duì)校外的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)我會(huì)努力認(rèn)真的工作，積累更多的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠在實(shí)習(xí)期間在處理問(wèn)題時(shí)能夠取得重大的提升，使自己更成熟。

對(duì)事物有敏銳的洞察力，多次的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷及在學(xué)生會(huì)工作期間鍛煉了我與人溝通合作的能力以及獨(dú)立能力，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。

(二)

本人性格開(kāi)朗，對(duì)待事情有較強(qiáng)的積極性和責(zé)任性，在工作上多次受到上級(jí)管理人員的認(rèn)可，當(dāng)然最重要的是能力。

由于開(kāi)始從事財(cái)務(wù)支持方面的工作，在職期間經(jīng)過(guò)幾個(gè)階段的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，希望在提高自已的同時(shí)能加盟到貴公司。

誠(chéng)誠(chéng)懇懇、執(zhí)著的敬業(yè)精神是我最大的優(yōu)點(diǎn)和財(cái)富，期待與您的面談!

(三)

本人有強(qiáng)烈的事業(yè)心，務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和高度的責(zé)任感。有良好的政治素質(zhì)和心理素質(zhì)。誠(chéng)實(shí)守信，為人和善，能吃苦耐勞，樂(lè)于奉獻(xiàn)。

具有較高的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平;具有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn);良好的自我控制能力，做事情非常仔細(xì)有耐心;具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神以及領(lǐng)導(dǎo)能力;比較熟悉專(zhuān)業(yè)軟件財(cái)務(wù)操作系統(tǒng)(QAD、Hyperion)等等。

4

(一)

我性格開(kāi)朗、思維活躍;待人真誠(chéng)、可靠，做事有責(zé)任心，條理性強(qiáng);易與人相處，對(duì)工作充滿(mǎn)熱情，任勞任怨，勤奮好學(xué)，敢挑重?fù)?dān)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)調(diào)能力。

在校期間我努力學(xué)習(xí)，不斷完善自己，同時(shí)還積極參與校內(nèi)外各項(xiàng)活動(dòng)，鍛煉自己的社交和解決問(wèn)題的能力;我能夠適應(yīng)壓力下的工作環(huán)境，同時(shí)擁有創(chuàng)新的活力精神，遇到問(wèn)題我會(huì)保持一種積極的態(tài)度去解決。

我堅(jiān)信，我會(huì)一直把這種在大學(xué)里養(yǎng)成的良好習(xí)慣持續(xù)維持在我以后的工作和生活當(dāng)中的!再接再礪!!

(二)

本人性格開(kāi)朗自信，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有創(chuàng)新能力。

有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，熟悉會(huì)計(jì)基本業(yè)務(wù)及稅務(wù)流程，熟悉并熟練操作各類(lèi)財(cái)務(wù)軟件(如用友，金蝶等)及辦公軟件(Word，E某cel，PowerPoint)。

除了自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)外，還熟悉人事行政，經(jīng)濟(jì)法律，網(wǎng)絡(luò)行銷(xiāo)學(xué)，金融等方面的經(jīng)濟(jì)知識(shí)，靈活運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)，了解電子商務(wù)，能夠有效利用互聯(lián)網(wǎng)資源進(jìn)行業(yè)務(wù)策劃推廣。還對(duì)PS，corelDRAW，都有一定的了解。

(三)

本人已有五年大公司會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟識(shí)及熱愛(ài)此類(lèi)工作。認(rèn)真細(xì)心負(fù)責(zé)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能較快適應(yīng)新環(huán)境。喜歡不斷自我提升，通過(guò)自學(xué)現(xiàn)已取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，另目前也在學(xué)習(xí)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)自考課程。

性格開(kāi)朗，善于溝通，待人誠(chéng)懇有禮.有團(tuán)隊(duì)精神。熱愛(ài)運(yùn)動(dòng)，喜歡同朋友一起爬山。我深信沒(méi)有做不了的事，只有你想不想做，有沒(méi)有用心用膽量去做。

5

(一)

誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)隊(duì)、服務(wù)意識(shí)高，上進(jìn)心強(qiáng)，粵語(yǔ)流利;

助理會(huì)計(jì)師，持有中級(jí)電算化證，熟練用友、金蝶、0ffice軟件操作;

從事三年的會(huì)計(jì)事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn);

熟練一般納稅人、三資與小規(guī)模企業(yè)全盤(pán)賬務(wù)處理;

另外，本人已通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師稅法、中級(jí)會(huì)計(jì)師資格的會(huì)計(jì)和經(jīng)濟(jì)法科目考試。

(二)

屬實(shí)干、學(xué)習(xí)型的職員：

有5年的賬務(wù)處理、成本核算經(jīng)驗(yàn)，熟練使用ERP/OFFICE/金碟等軟件，對(duì)工作細(xì)心，耐心;

忠誠(chéng)敬業(yè)，勤奮上進(jìn)，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德;

思維活躍，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神;

善于溝通，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神，能承受一定的工作壓力。

(三)

1.本人處事有條理，做事穩(wěn)實(shí)。4年全盤(pán)賬經(jīng)驗(yàn)，熟悉一般納稅人和小規(guī)模納稅人的全盤(pán)賬務(wù)，能獨(dú)立做賬;

2.熟悉電子申報(bào)、E稅通、網(wǎng)報(bào)等系統(tǒng)申報(bào)，編制報(bào)表，往來(lái)賬管理，控制稅負(fù)、合理避稅， 為企業(yè)帶來(lái)實(shí)際效益;

3.熟練操作金蝶、速達(dá)等財(cái)務(wù)軟件;

4.工作盡心盡職，業(yè)余時(shí)間繼續(xù)學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)方面專(zhuān)業(yè)知識(shí)，已取得《初級(jí)會(huì)計(jì)師》職稱(chēng)，期望能為貴司服務(wù)，以求共同發(fā)展!

應(yīng)聘會(huì)計(jì)簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià) 篇6

作為一名會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生，雖然工作經(jīng)驗(yàn)不足，但我會(huì)虛心學(xué)習(xí)、進(jìn)取工作、盡忠盡責(zé)做好本職工作。誠(chéng)懇期望得到貴單位的接約或給予面試的機(jī)會(huì)，以期進(jìn)一步考查我的本事。在師友的嚴(yán)格教益和個(gè)人努力下，我學(xué)習(xí)了專(zhuān)業(yè)課程：基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、商業(yè)會(huì)計(jì)、工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、管理會(huì)計(jì)、國(guó)家稅收、濟(jì)濟(jì)法、統(tǒng)計(jì)、珠算等具備了扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。我能夠熟練的操作會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)軟件模塊，也熟悉手工記賬，在校經(jīng)教師培訓(xùn)，完整的完成了一套手工記賬會(huì)計(jì)畢業(yè)實(shí)訓(xùn)，同時(shí)也掌握了有關(guān)于財(cái)務(wù)的出納實(shí)務(wù)方面的知識(shí)。

在校期間，我學(xué)習(xí)刻苦，成績(jī)優(yōu)異，曾獲得多次獎(jiǎng)學(xué)金。在--年的暑假，我利用假期時(shí)間到祥生電機(jī)配件有限公司實(shí)習(xí)。這不但使我的專(zhuān)業(yè)技能得到了升華，也使我的管理和組織才能得以發(fā)揮和進(jìn)一步的鍛煉，在這其中，我的本事：接人待事，口才，應(yīng)變本事，處事本事都在隨之不停的提高，加以完善。

大學(xué)生活并不是我們想象中的樂(lè)園，更不是我們夢(mèng)想中的天堂，而是一個(gè)鍛煉人的大火爐。值此鍛煉機(jī)會(huì)來(lái)臨之際，特試向貴單位自薦，給我一個(gè)就業(yè)鍛煉的會(huì)，還你一份成績(jī)。一顆真誠(chéng)的心在期望你的信任。一個(gè)人的人生在等你的改變。

應(yīng)聘會(huì)計(jì)簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià) 篇7

誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)隊(duì)、服務(wù)意識(shí)高，上進(jìn)心強(qiáng)，粵語(yǔ)流利;

助理會(huì)計(jì)師，持有中級(jí)電算化證，熟練用友、金蝶、0ffice軟件操作;

從事三年的會(huì)計(jì)事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn);

熟練一般納稅人、三資與小規(guī)模企業(yè)全盤(pán)賬務(wù)處理;

另外，本人已通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師稅法、中級(jí)會(huì)計(jì)師資格的會(huì)計(jì)和經(jīng)濟(jì)法科目考試。

會(huì)計(jì)的優(yōu)秀自我評(píng)價(jià)

1.本人處事有條理，做事穩(wěn)實(shí)。4年全盤(pán)賬經(jīng)驗(yàn)，熟悉一般納稅人和小規(guī)模納稅人的全盤(pán)賬務(wù)，能獨(dú)立做賬;

2.熟悉電子申報(bào)、E稅通、網(wǎng)報(bào)等系統(tǒng)申報(bào)，編制報(bào)表，往來(lái)賬管理，控制稅負(fù)、合理避稅，為企業(yè)帶來(lái)實(shí)際效益;

3.熟練操作金蝶、速達(dá)等財(cái)務(wù)軟件;

4.工作盡心盡職，業(yè)余時(shí)間繼續(xù)學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)方面專(zhuān)業(yè)知識(shí)，已取得《初級(jí)會(huì)計(jì)師》職稱(chēng)，期望能為貴司服務(wù)，以求共同發(fā)展!

應(yīng)聘會(huì)計(jì)簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià) 篇8

掌握一定的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，掌握一定的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，能熟練運(yùn)用windows,word,excel,photoshopde的操作。為人積極樂(lè)觀、有耐心,遇到挫折不屈服，能夠靜下心來(lái)，以積極樂(lè)觀的心態(tài)，耐心地想辦法解決;待人誠(chéng)懇有禮貌,適應(yīng)能力強(qiáng)，可以很快地適應(yīng)新的工作環(huán)境。做事情有主見(jiàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任。

本人性格開(kāi)朗，對(duì)待事情有較強(qiáng)的積極性和責(zé)任性，在工作上多次受到上級(jí)管理人員的認(rèn)可，當(dāng)然最重要的是能力。由于開(kāi)始從事財(cái)務(wù)支持方面的'工作，在職期間經(jīng)過(guò)幾個(gè)階段的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，希望在提高自已的同時(shí)能加盟到貴公司。誠(chéng)誠(chéng)懇懇、執(zhí)著的敬業(yè)精神是我最大的優(yōu)點(diǎn)和財(cái)富。

應(yīng)聘會(huì)計(jì)簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià) 篇9

我是一個(gè)喜歡安靜的女生，所以在大學(xué)期間所學(xué)習(xí)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)很適合我。同時(shí)，在高中里，我曾和專(zhuān)業(yè)老師學(xué)習(xí)了一年的播音主持，因此對(duì)于這次所要應(yīng)聘的營(yíng)業(yè)臨柜職員這一職務(wù)，相信在語(yǔ)言上與人的交流，我是可以做好。

在大學(xué)期間，我拿到了會(huì)計(jì)上崗證和全國(guó)計(jì)算機(jī)一級(jí)證。我自信在理論上已把握的不錯(cuò)。因在實(shí)際操縱中還有欠缺，往年暑假有幸在XX公司的財(cái)務(wù)部分實(shí)習(xí)了一個(gè)月的時(shí)間。短暫的實(shí)習(xí)讓我學(xué)到了很多課本以外的知識(shí)。一個(gè)會(huì)計(jì)應(yīng)有的職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，并堅(jiān)持以細(xì)心和耐心往做好手上的每一份工作。更重要的是體會(huì)到，無(wú)論今后自己會(huì)從事怎樣的工作，都要以平和的心態(tài)往面對(duì)它，用細(xì)心+耐心+責(zé)任心往詮釋人生的價(jià)值。

我也曾了解過(guò)，財(cái)務(wù)工作對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)很有要求?？梢哉f(shuō)在現(xiàn)在的社會(huì)中，很多工作單位的領(lǐng)導(dǎo)都希看由有更多工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)勝任，可是假如都沒(méi)有人給我們這些工作、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，我們是永遠(yuǎn)都不會(huì)有工作經(jīng)驗(yàn)的。另一方面，固然我還沒(méi)有拿到畢業(yè)證書(shū)（我以為應(yīng)聘工作老實(shí)很重要。我還有三門(mén)自學(xué)考試科目，考試時(shí)間分別在今年的7月和10月，但我保證盡不會(huì)影響工作），要等到明年才能拿出，但也不要因此拒盡我，請(qǐng)先看我的能力再做決定。

應(yīng)聘會(huì)計(jì)簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià) 篇10

會(huì)計(jì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)

1.本人處事有條理，做事穩(wěn)實(shí)。4年全盤(pán)賬經(jīng)驗(yàn)，熟悉一般納稅人和小規(guī)模納稅人的全盤(pán)賬務(wù)，能獨(dú)立做賬;

2.熟悉電子申報(bào)、E稅通、網(wǎng)報(bào)等系統(tǒng)申報(bào)，編制報(bào)表，往來(lái)賬管理，控制稅負(fù)、合理避稅，為企業(yè)帶來(lái)實(shí)際效益；

3.熟練操作金蝶、速達(dá)等財(cái)務(wù)軟件；

4.工作盡心盡職，業(yè)余時(shí)間繼續(xù)學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)方面專(zhuān)業(yè)知識(shí)，已取得《初級(jí)會(huì)計(jì)師》職稱(chēng)，期望能為貴司服務(wù)，以求共同發(fā)展！

從畢業(yè)到工作這六年多來(lái)，積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，更堅(jiān)定了要用自己不懈的努力勇攀高峰，之所以離開(kāi)陪我成長(zhǎng)的公司，不為別的，只為給自己一個(gè)機(jī)會(huì)去迎接更大的挑戰(zhàn)。我天性樂(lè)觀，性格開(kāi)朗，誠(chéng)懇踏實(shí)，溝通能力強(qiáng)，侍人真誠(chéng)。專(zhuān)業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn)豐富，敢于負(fù)責(zé)任，接收新事物的能力較強(qiáng)，相信一句話(huà)：活到老學(xué)到老。

應(yīng)聘會(huì)計(jì)簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià) 篇11

在大學(xué)期間能很好的和同學(xué)相處，具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力。做事認(rèn)真，為人隨和，可以很好的處理人際關(guān)系，有團(tuán)隊(duì)合作精神。性格開(kāi)朗，親和力強(qiáng)，很容易和別人相處。容易接受新鮮事物，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力。

性格熱情隨和，活潑開(kāi)朗;具有很強(qiáng)的進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力;適應(yīng)能力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛(ài)創(chuàng)新，有獨(dú)特的想法;并且具有一定的社會(huì)交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。

具有扎實(shí)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能獨(dú)立完成企業(yè)的日常賬務(wù)處理、結(jié)轉(zhuǎn)損益、核算成本、計(jì)繳稅款、算賬、報(bào)賬等工作，所學(xué)的專(zhuān)業(yè)課程均取得優(yōu)異的成績(jī)，并連續(xù)兩年獲得優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金;懂得手工做賬和電算化記賬，電腦操作熟練，熟悉金碟、用友、office、VFP、網(wǎng)業(yè)設(shè)計(jì)等軟件操作;外語(yǔ)水平較好，具有一定的英語(yǔ)對(duì)話(huà)、閱讀能力，取得大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)證書(shū);本人社交能力強(qiáng)，人際關(guān)系好，適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、為人誠(chéng)實(shí)守信、熱情大方，具有良好的道德品質(zhì);多年的任職干部讓我具備了很強(qiáng)的工作、組織、管理和溝通能力。我愿意竭盡自己的才能為本公司的發(fā)展而努力工作!

應(yīng)聘會(huì)計(jì)簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià) 篇12

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是一門(mén)實(shí)務(wù)操作性很強(qiáng)的學(xué)科，作即將成為一名財(cái)務(wù)人員，我十分渴望難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，一向以“一專(zhuān)多能，全面發(fā)展”嚴(yán)格要求自我，經(jīng)過(guò)三年的努力學(xué)習(xí)，使自我無(wú)論是在思想，還是在學(xué)習(xí)等方面都取得了質(zhì)的飛躍。

在政治思想方面：本人進(jìn)取要求提高，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵紀(jì)守法，廉潔自律，具有良好的社會(huì)公共道德和職業(yè)道德;有較強(qiáng)的團(tuán)體榮譽(yù)感及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能尊敬師長(zhǎng)、團(tuán)結(jié)同學(xué)、助人為樂(lè)。平時(shí)注重加強(qiáng)政治思想學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)財(cái)經(jīng)方針、政策和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)、制度，提高了自我的政策水平及明確是非的本事。

在業(yè)務(wù)知識(shí)方面：熱愛(ài)本專(zhuān)業(yè)并投入了極大的熱情，經(jīng)過(guò)扎實(shí)學(xué)習(xí)《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)》、《成本會(huì)計(jì)》、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、《管理會(huì)計(jì)》等各門(mén)課程，我系統(tǒng)地掌握了本專(zhuān)業(yè)所必需的基本理論、基本知識(shí)、技能和方法，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)及工作實(shí)際，加強(qiáng)了會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)的鍛煉，能熟練將win98操作系統(tǒng)靈活運(yùn)用到財(cái)務(wù)辦公中修改文檔，制表等，為更好地從事財(cái)務(wù)工作，提高工作效率及質(zhì)量打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

經(jīng)過(guò)三年財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)，我不僅僅在思想境界、知識(shí)結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)水平方面得到了極大的提高，并且培養(yǎng)了我必須的.自學(xué)本事、創(chuàng)新本事和團(tuán)體合作精神。在這將揮手告別學(xué)校的時(shí)候，我將以飽滿(mǎn)的熱情、堅(jiān)定的信心、更好地將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到工作中。

應(yīng)聘會(huì)計(jì)簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià) 篇13

本人溝通能力強(qiáng)，善于接受新事物。是一個(gè)開(kāi)朗樂(lè)觀，勤奮好學(xué)，有強(qiáng)烈責(zé)任感和進(jìn)取心的人，一直以來(lái)我都非常認(rèn)真地對(duì)待自己的生活和學(xué)習(xí)，做事勤奮誠(chéng)懇，自信上進(jìn)，喜歡交往，致學(xué)以用。在學(xué)習(xí)方面：專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，虛心，好學(xué)鉆研，努力提高自身素質(zhì)，善于接受新鮮事物，善于學(xué)習(xí)新興技術(shù)和新的方法。心理方面：自我調(diào)節(jié)能力較好，有耐受。個(gè)人親和力較好，善于溝通和交流。綜合素質(zhì)較高，熟悉會(huì)計(jì)稅務(wù)業(yè)務(wù)，通過(guò)了注冊(cè)會(huì)計(jì)師的稅法，英語(yǔ)也通過(guò)了6級(jí)，熟悉各種辦公軟件。

國(guó)企等通知

我們?cè)趯?xiě)公告通知時(shí)應(yīng)該從哪幾方面入手呢？公告通知是非常普遍的，它能夠幫助相關(guān)人員更好地明確工作的優(yōu)先級(jí)和難點(diǎn)。為了滿(mǎn)足讀者的需求，幼兒教師教育網(wǎng)編輯費(fèi)盡心思制作了這份“國(guó)企等通知”，相信您會(huì)喜歡。我們將繼續(xù)提供相關(guān)內(nèi)容，讓您不斷受益！

國(guó)企等通知【篇1】

三個(gè)月前我來(lái)到了xxxx工廠工作，目前任職為倉(cāng)庫(kù)主管，現(xiàn)如今三個(gè)月的試用期已過(guò)，我順利的通過(guò)了工廠的考驗(yàn)，即將轉(zhuǎn)正，為了方便我之后的工作開(kāi)展，我也是對(duì)我這三個(gè)月的工作做了詳細(xì)的回想和思考，看是否存在有待改進(jìn)的地方，以下就是我對(duì)自己三個(gè)月試用期的工作總結(jié)：

一、適應(yīng)較快，很快步入了正軌

因?yàn)槲抑白鲞^(guò)類(lèi)似的管理工作，所以對(duì)這份工作也是存在著一定的幫助，我在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，僅僅花了三天的時(shí)間，熟悉自己的工作職責(zé)以及工作內(nèi)容，一開(kāi)始我還時(shí)常需要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，三天后我就可以很好的完成自己分內(nèi)工作，跟手下的幾個(gè)倉(cāng)庫(kù)管理員也是相互認(rèn)識(shí)了，到現(xiàn)在已經(jīng)算是非常的熟絡(luò)了，我能這么順利的通過(guò)試用期，跟自己這么快的適應(yīng)工作有很大的關(guān)系，跟自己這么快步入正軌更是有很大的干系。

二、盡職盡責(zé)，做好自己的本分工作

我不是一個(gè)投機(jī)取巧的人，在我看來(lái)一份工作要做好的前提下，就是自己要先對(duì)這份工作了解，然后再發(fā)自?xún)?nèi)心的喜歡上它。我就是一個(gè)對(duì)待工作十分熱衷的人。

1、仔細(xì)的了解了一遍工作當(dāng)前的財(cái)務(wù)情況、倉(cāng)庫(kù)大小儲(chǔ)存面積以及適宜存放的東西等等。然后對(duì)工廠的倉(cāng)庫(kù)制定了一系列的，這樣會(huì)更方便自己的工作開(kāi)展，倉(cāng)庫(kù)的工作會(huì)更系統(tǒng)化，也會(huì)更容易控制。

2、對(duì)倉(cāng)庫(kù)的貨物出庫(kù)入庫(kù)工作嚴(yán)格完成，我會(huì)明確到幾點(diǎn)鐘幾分鐘出入的庫(kù)，并且我都會(huì)仔細(xì)的進(jìn)行查驗(yàn)，堅(jiān)決不把有危險(xiǎn)的東西入庫(kù)。

3、對(duì)于我所負(fù)責(zé)的那幾個(gè)倉(cāng)庫(kù)管理員，我也是會(huì)嚴(yán)格的進(jìn)行考勤，沒(méi)有任何的網(wǎng)開(kāi)一面可將，犯了錯(cuò)我就會(huì)罰，為了讓他們的工作更加的系統(tǒng)化，更加的貼合我的想法，我也會(huì)定期的會(huì)他們進(jìn)行培訓(xùn)和開(kāi)會(huì)，其主要的目的還是想讓互相之間的工作沒(méi)有隔閡。

4、各個(gè)倉(cāng)庫(kù)的看管工作我也要會(huì)做好，在他們檢查完之后，我會(huì)再進(jìn)行檢查一遍，保證倉(cāng)庫(kù)內(nèi)干燥，也得保證沒(méi)有任何起火的危險(xiǎn)，更是要做到防盜的工作。

三、根據(jù)倉(cāng)庫(kù)情況，提出意見(jiàn)

既然我現(xiàn)在已經(jīng)是工廠的一員，我就不會(huì)在乎自己是否已經(jīng)轉(zhuǎn)正，我會(huì)根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行評(píng)估，然后提出自己的意見(jiàn)，比如有哪些改進(jìn)的地方，倉(cāng)庫(kù)的管理模式有哪些地方需要改進(jìn)等等，有一些已經(jīng)得到的工廠領(lǐng)導(dǎo)的采納，并且已經(jīng)落實(shí)下去了，站在相應(yīng)的職位，我就要做好相應(yīng)的貢獻(xiàn)，這樣才能對(duì)得起領(lǐng)導(dǎo)的信任。

倉(cāng)庫(kù)主管的工作，我還是能夠很好的完成的，我非常的有信心在自己的轉(zhuǎn)正之后，把自己工作做的更好!

國(guó)企等通知【篇2】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

來(lái)到xx公司也已經(jīng)xx年多了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無(wú)成熟感總讓自己彷徨。或許這真是對(duì)的，由此我開(kāi)始了思索，認(rèn)真的思考。

或許只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過(guò)得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。

也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項(xiàng)目還未正式啟動(dòng)開(kāi)始之前，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長(zhǎng)痛不如短痛，或許這對(duì)公司對(duì)我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過(guò)渡。離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。

愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!

辭職人：xx

xx年x月x日

國(guó)企等通知【篇3】

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先感激您在白忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復(fù)雜的心境寫(xiě)這封辭職信的，自我進(jìn)入公司之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)時(shí)間時(shí)間在公司的工作，我在工作中學(xué)到了很多知識(shí)，積累了必須的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。

由于我自身經(jīng)驗(yàn)不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，覺(jué)得公司目前的工作安排和我之前學(xué)習(xí)的職業(yè)并不完全一致，為了為了不因?yàn)槲覀€(gè)人原因而影響公司的利益，我決定辭退這份工作，對(duì)此我深深表示抱歉。

十分感激公司在這段時(shí)間對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自我以往是公司的一員感到榮幸。最終，祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

20xx年12月30日

國(guó)企等通知【篇4】

__X:

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

來(lái)到__公司也已經(jīng)兩年多了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無(wú)成熟感總讓自己彷徨?；蛟S這真是對(duì)的，由此我開(kāi)始了思索，認(rèn)真的思考。

或許只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過(guò)得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。

也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項(xiàng)目還未正式啟動(dòng)開(kāi)始之前，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長(zhǎng)痛不如短痛，或許這對(duì)公司對(duì)我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過(guò)渡。

離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!

此致

敬禮!

辭職人：__x

20__年__月__日

國(guó)企等通知【篇5】

xxx：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

來(lái)到xx公司也已經(jīng)兩年多了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的`學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無(wú)成熟感總讓自己彷徨?；蛟S這真是對(duì)的，由此我開(kāi)始了思索，認(rèn)真的思考。

或許只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過(guò)得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。

也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項(xiàng)目還未正式啟動(dòng)開(kāi)始之前，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長(zhǎng)痛不如短痛，或許這對(duì)公司對(duì)我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過(guò)渡。

離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

國(guó)企等通知【篇6】

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我進(jìn)xx已經(jīng)有些時(shí)日了，由于我個(gè)人的原因。經(jīng)過(guò)深思熟慮地考慮，我決定辭去我目前在政府單位所擔(dān)任的職位。

感謝您愿意挽留我，如果您這樣想的話(huà)。我會(huì)把您的挽留當(dāng)作對(duì)我最大的鼓勵(lì)，堅(jiān)定的走下去；我的機(jī)會(huì)，在我年輕的時(shí)候，在我有機(jī)會(huì)選擇的時(shí)候，在我就算失敗也可以承受的時(shí)候，給自己全新的機(jī)會(huì)去嘗試。來(lái)政府單位不久，學(xué)到許多東西，技術(shù)加強(qiáng)了不少，做事速度也提升了許多，這都得感謝政府單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，有太多事情，我們一起經(jīng)歷過(guò)，每一個(gè)片段對(duì)于我們來(lái)說(shuō)都有太多的回憶；有太多感謝要說(shuō)，沒(méi)有你們我不敢第一個(gè)飛過(guò)斷橋，沒(méi)有你們我沒(méi)有那么多的激情去釋放，也不會(huì)成長(zhǎng)那么多。

再這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我在這段時(shí)間的幫助和照顧，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

國(guó)企等通知【篇7】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

三個(gè)月前我來(lái)到了____工廠工作，目前任職為倉(cāng)庫(kù)主管，現(xiàn)如今三個(gè)月的試用期已過(guò)，我順利的通過(guò)了工廠的考驗(yàn)，即將轉(zhuǎn)正，為了方便我之后的工作開(kāi)展，我也是對(duì)我這三個(gè)月的工作做了詳細(xì)的回想和思考，看是否存在有待改進(jìn)的地方，以下就是我對(duì)自己三個(gè)月試用期的述職報(bào)告：

一、適應(yīng)較快，很快步入了正軌

因?yàn)槲抑白鲞^(guò)類(lèi)似的管理工作，所以對(duì)這份工作也是存在著一定的幫助，我在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，僅僅花了三天的時(shí)間，熟悉自己的工作職責(zé)以及工作內(nèi)容，一開(kāi)始我還時(shí)常需要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，三天后我就可以很好的完成自己分內(nèi)工作，跟手下的幾個(gè)倉(cāng)庫(kù)管理員也是相互認(rèn)識(shí)了，到現(xiàn)在已經(jīng)算是非常的熟絡(luò)了，我能這么順利的通過(guò)試用期，跟自己這么快的適應(yīng)工作有很大的關(guān)系，跟自己這么快步入正軌更是有很大的干系。

二、盡職盡責(zé)，做好自己的本分工作

我不是一個(gè)投機(jī)取巧的人，在我看來(lái)一份工作要做好的前提下，就是自己要先對(duì)這份工作了解，然后再發(fā)自?xún)?nèi)心的喜歡上它。我就是一個(gè)對(duì)待工作十分熱衷的人。

1、仔細(xì)的了解了一遍工作當(dāng)前的財(cái)務(wù)情況、倉(cāng)庫(kù)大小儲(chǔ)存面積以及適宜存放的東西等等。然后對(duì)工廠的倉(cāng)庫(kù)制定了一系列的工作計(jì)劃，這樣會(huì)更方便自己的工作開(kāi)展，倉(cāng)庫(kù)的工作會(huì)更系統(tǒng)化，也會(huì)更容易控制。

2、對(duì)倉(cāng)庫(kù)的貨物出庫(kù)入庫(kù)工作嚴(yán)格完成，我會(huì)明確到幾點(diǎn)鐘幾分鐘出入的庫(kù)，并且我都會(huì)仔細(xì)的進(jìn)行查驗(yàn)，堅(jiān)決不把有危險(xiǎn)的東西入庫(kù)。

3、對(duì)于我所負(fù)責(zé)的那幾個(gè)倉(cāng)庫(kù)管理員，我也是會(huì)嚴(yán)格的進(jìn)行考勤，沒(méi)有任何的網(wǎng)開(kāi)一面，犯了錯(cuò)我就會(huì)罰，為了讓他們的工作更加的系統(tǒng)化，更加的貼合我的想法，我也會(huì)定期的會(huì)他們進(jìn)行培訓(xùn)和開(kāi)會(huì)，其主要的目的還是想讓互相之間的工作沒(méi)有隔閡。

4、各個(gè)倉(cāng)庫(kù)的看管工作我也要會(huì)做好，在他們檢查完之后，我會(huì)再進(jìn)行檢查一遍，保證倉(cāng)庫(kù)內(nèi)干燥，也得保證沒(méi)有任何起火的危險(xiǎn)，更是要做到防盜的工作。

三、根據(jù)倉(cāng)庫(kù)情況，提出意見(jiàn)

既然我現(xiàn)在已經(jīng)是工廠的一員，我就不會(huì)在乎自己是否已經(jīng)轉(zhuǎn)正，我會(huì)根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行評(píng)估，然后提出自己的意見(jiàn)，比如有哪些改進(jìn)的地方，倉(cāng)庫(kù)的管理模式有哪些地方需要改進(jìn)等等，有一些已經(jīng)得到的工廠領(lǐng)導(dǎo)的采納，并且已經(jīng)落實(shí)下去了，站在相應(yīng)的職位，我就要做好相應(yīng)的貢獻(xiàn)，這樣才能對(duì)得起領(lǐng)導(dǎo)的信任。

倉(cāng)庫(kù)主管的工作，我還是能夠很好的完成的，我非常的有信心在自己的轉(zhuǎn)正之后，把自己工作做的更好!

此致

敬禮!

述職人：______

20____年__月__日

國(guó)企等通知【篇8】

市安委成員單位：

為及時(shí)掌握全市安全生產(chǎn)狀況，協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)工作中涉及多個(gè)部門(mén)的重大問(wèn)題，強(qiáng)化部門(mén)協(xié)作配合，提高安全監(jiān)管工作效率，現(xiàn)將征求2012年安全生產(chǎn)聯(lián)席會(huì)議議題的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、市安委成員單位要按照職責(zé)分工，認(rèn)真研究涉及行業(yè)安全管理的有關(guān)問(wèn)題，及時(shí)向市安委辦公室提出會(huì)議議題。

二、議題要求：1、議題必須有一定代表性，是安全生產(chǎn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重大隱患整改方案建議、本行業(yè)專(zhuān)項(xiàng)整治方案意見(jiàn)建議或政策性意見(jiàn)建議;2、每個(gè)議題要有情況反映、原因分析、對(duì)策建議，一般不超1500字。

三、需反映議題于3月10日前報(bào)市安委辦公室，電子郵箱：,傳真：3012189，聯(lián)系人：張宗德。

四、聯(lián)席會(huì)議以會(huì)議紀(jì)要形式明確會(huì)議議定事項(xiàng)，經(jīng)與會(huì)單位同意并會(huì)簽后以會(huì)議紀(jì)要形式印發(fā)各成員單位并抄報(bào)市生產(chǎn)安委會(huì)。

五、對(duì)難以協(xié)調(diào)一致的問(wèn)題，由聯(lián)席會(huì)議牽頭單位報(bào)市政府安委會(huì)或直接上報(bào)市人民政府。

楚雄市安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室

二Οxx年二月二十七日