國企等通知

國企等通知。

我們?cè)趯懝嫱ㄖ獣r(shí)應(yīng)該從哪幾方面入手呢？公告通知是非常普遍的，它能夠幫助相關(guān)人員更好地明確工作的優(yōu)先級(jí)和難點(diǎn)。為了滿足讀者的需求，幼兒教師教育網(wǎng)編輯費(fèi)盡心思制作了這份“國企等通知”，相信您會(huì)喜歡。我們將繼續(xù)提供相關(guān)內(nèi)容，讓您不斷受益！

國企等通知【篇1】

三個(gè)月前我來到了xxxx工廠工作，目前任職為倉庫主管，現(xiàn)如今三個(gè)月的試用期已過，我順利的通過了工廠的考驗(yàn)，即將轉(zhuǎn)正，為了方便我之后的工作開展，我也是對(duì)我這三個(gè)月的工作做了詳細(xì)的回想和思考，看是否存在有待改進(jìn)的地方，以下就是我對(duì)自己三個(gè)月試用期的工作總結(jié)：

一、適應(yīng)較快，很快步入了正軌

因?yàn)槲抑白鲞^類似的管理工作，所以對(duì)這份工作也是存在著一定的幫助，我在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，僅僅花了三天的時(shí)間，熟悉自己的工作職責(zé)以及工作內(nèi)容，一開始我還時(shí)常需要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，三天后我就可以很好的完成自己分內(nèi)工作，跟手下的幾個(gè)倉庫管理員也是相互認(rèn)識(shí)了，到現(xiàn)在已經(jīng)算是非常的熟絡(luò)了，我能這么順利的通過試用期，跟自己這么快的適應(yīng)工作有很大的關(guān)系，跟自己這么快步入正軌更是有很大的干系。

二、盡職盡責(zé)，做好自己的本分工作

我不是一個(gè)投機(jī)取巧的人，在我看來一份工作要做好的前提下，就是自己要先對(duì)這份工作了解，然后再發(fā)自內(nèi)心的喜歡上它。我就是一個(gè)對(duì)待工作十分熱衷的人。

1、仔細(xì)的了解了一遍工作當(dāng)前的財(cái)務(wù)情況、倉庫大小儲(chǔ)存面積以及適宜存放的東西等等。然后對(duì)工廠的倉庫制定了一系列的，這樣會(huì)更方便自己的工作開展，倉庫的工作會(huì)更系統(tǒng)化，也會(huì)更容易控制。

2、對(duì)倉庫的貨物出庫入庫工作嚴(yán)格完成，我會(huì)明確到幾點(diǎn)鐘幾分鐘出入的庫，并且我都會(huì)仔細(xì)的進(jìn)行查驗(yàn)，堅(jiān)決不把有危險(xiǎn)的東西入庫。

3、對(duì)于我所負(fù)責(zé)的那幾個(gè)倉庫管理員，我也是會(huì)嚴(yán)格的進(jìn)行考勤，沒有任何的網(wǎng)開一面可將，犯了錯(cuò)我就會(huì)罰，為了讓他們的工作更加的系統(tǒng)化，更加的貼合我的想法，我也會(huì)定期的會(huì)他們進(jìn)行培訓(xùn)和開會(huì)，其主要的目的還是想讓互相之間的工作沒有隔閡。

4、各個(gè)倉庫的看管工作我也要會(huì)做好，在他們檢查完之后，我會(huì)再進(jìn)行檢查一遍，保證倉庫內(nèi)干燥，也得保證沒有任何起火的危險(xiǎn)，更是要做到防盜的工作。

三、根據(jù)倉庫情況，提出意見

既然我現(xiàn)在已經(jīng)是工廠的一員，我就不會(huì)在乎自己是否已經(jīng)轉(zhuǎn)正，我會(huì)根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)倉庫進(jìn)行評(píng)估，然后提出自己的意見，比如有哪些改進(jìn)的地方，倉庫的管理模式有哪些地方需要改進(jìn)等等，有一些已經(jīng)得到的工廠領(lǐng)導(dǎo)的采納，并且已經(jīng)落實(shí)下去了，站在相應(yīng)的職位，我就要做好相應(yīng)的貢獻(xiàn)，這樣才能對(duì)得起領(lǐng)導(dǎo)的信任。

倉庫主管的工作，我還是能夠很好的完成的，我非常的有信心在自己的轉(zhuǎn)正之后，把自己工作做的更好!

國企等通知【篇2】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

來到xx公司也已經(jīng)xx年多了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。或許這真是對(duì)的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。

或許只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長大。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。

也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項(xiàng)目還未正式啟動(dòng)開始之前，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長痛不如短痛，或許這對(duì)公司對(duì)我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。離開這個(gè)公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!

辭職人：xx

xx年x月x日

國企等通知【篇3】

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先感激您在白忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復(fù)雜的心境寫這封辭職信的，自我進(jìn)入公司之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)時(shí)間時(shí)間在公司的工作，我在工作中學(xué)到了很多知識(shí)，積累了必須的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。

由于我自身經(jīng)驗(yàn)不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長時(shí)間的思考，覺得公司目前的工作安排和我之前學(xué)習(xí)的職業(yè)并不完全一致，為了為了不因?yàn)槲覀€(gè)人原因而影響公司的利益，我決定辭退這份工作，對(duì)此我深深表示抱歉。

十分感激公司在這段時(shí)間對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自我以往是公司的一員感到榮幸。最終，祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

20xx年12月30日

國企等通知【篇4】

__X:

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

來到__公司也已經(jīng)兩年多了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨?；蛟S這真是對(duì)的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。

或許只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長大。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。

也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項(xiàng)目還未正式啟動(dòng)開始之前，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長痛不如短痛，或許這對(duì)公司對(duì)我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。

離開這個(gè)公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!

此致（dg15.coM 工作總結(jié)之家）

敬禮!

辭職人：__x

20__年__月__日

國企等通知【篇5】

xxx：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

來到xx公司也已經(jīng)兩年多了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的`學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。或許這真是對(duì)的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。

或許只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長大。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。

也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項(xiàng)目還未正式啟動(dòng)開始之前，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長痛不如短痛，或許這對(duì)公司對(duì)我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。

離開這個(gè)公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

國企等通知【篇6】

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我進(jìn)xx已經(jīng)有些時(shí)日了，由于我個(gè)人的原因。經(jīng)過深思熟慮地考慮，我決定辭去我目前在政府單位所擔(dān)任的職位。

感謝您愿意挽留我，如果您這樣想的話。我會(huì)把您的挽留當(dāng)作對(duì)我最大的鼓勵(lì)，堅(jiān)定的走下去；我的機(jī)會(huì)，在我年輕的時(shí)候，在我有機(jī)會(huì)選擇的時(shí)候，在我就算失敗也可以承受的時(shí)候，給自己全新的機(jī)會(huì)去嘗試。來政府單位不久，學(xué)到許多東西，技術(shù)加強(qiáng)了不少，做事速度也提升了許多，這都得感謝政府單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，有太多事情，我們一起經(jīng)歷過，每一個(gè)片段對(duì)于我們來說都有太多的回憶；有太多感謝要說，沒有你們我不敢第一個(gè)飛過斷橋，沒有你們我沒有那么多的激情去釋放，也不會(huì)成長那么多。

再這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我在這段時(shí)間的幫助和照顧，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

國企等通知【篇7】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

三個(gè)月前我來到了____工廠工作，目前任職為倉庫主管，現(xiàn)如今三個(gè)月的試用期已過，我順利的通過了工廠的考驗(yàn)，即將轉(zhuǎn)正，為了方便我之后的工作開展，我也是對(duì)我這三個(gè)月的工作做了詳細(xì)的回想和思考，看是否存在有待改進(jìn)的地方，以下就是我對(duì)自己三個(gè)月試用期的述職報(bào)告：

一、適應(yīng)較快，很快步入了正軌

因?yàn)槲抑白鲞^類似的管理工作，所以對(duì)這份工作也是存在著一定的幫助，我在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，僅僅花了三天的時(shí)間，熟悉自己的工作職責(zé)以及工作內(nèi)容，一開始我還時(shí)常需要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，三天后我就可以很好的完成自己分內(nèi)工作，跟手下的幾個(gè)倉庫管理員也是相互認(rèn)識(shí)了，到現(xiàn)在已經(jīng)算是非常的熟絡(luò)了，我能這么順利的通過試用期，跟自己這么快的適應(yīng)工作有很大的關(guān)系，跟自己這么快步入正軌更是有很大的干系。

二、盡職盡責(zé)，做好自己的本分工作

我不是一個(gè)投機(jī)取巧的人，在我看來一份工作要做好的前提下，就是自己要先對(duì)這份工作了解，然后再發(fā)自內(nèi)心的喜歡上它。我就是一個(gè)對(duì)待工作十分熱衷的人。

1、仔細(xì)的了解了一遍工作當(dāng)前的財(cái)務(wù)情況、倉庫大小儲(chǔ)存面積以及適宜存放的東西等等。然后對(duì)工廠的倉庫制定了一系列的工作計(jì)劃，這樣會(huì)更方便自己的工作開展，倉庫的工作會(huì)更系統(tǒng)化，也會(huì)更容易控制。

2、對(duì)倉庫的貨物出庫入庫工作嚴(yán)格完成，我會(huì)明確到幾點(diǎn)鐘幾分鐘出入的庫，并且我都會(huì)仔細(xì)的進(jìn)行查驗(yàn)，堅(jiān)決不把有危險(xiǎn)的東西入庫。

3、對(duì)于我所負(fù)責(zé)的那幾個(gè)倉庫管理員，我也是會(huì)嚴(yán)格的進(jìn)行考勤，沒有任何的網(wǎng)開一面，犯了錯(cuò)我就會(huì)罰，為了讓他們的工作更加的系統(tǒng)化，更加的貼合我的想法，我也會(huì)定期的會(huì)他們進(jìn)行培訓(xùn)和開會(huì)，其主要的目的還是想讓互相之間的工作沒有隔閡。

4、各個(gè)倉庫的看管工作我也要會(huì)做好，在他們檢查完之后，我會(huì)再進(jìn)行檢查一遍，保證倉庫內(nèi)干燥，也得保證沒有任何起火的危險(xiǎn)，更是要做到防盜的工作。

三、根據(jù)倉庫情況，提出意見

既然我現(xiàn)在已經(jīng)是工廠的一員，我就不會(huì)在乎自己是否已經(jīng)轉(zhuǎn)正，我會(huì)根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)倉庫進(jìn)行評(píng)估，然后提出自己的意見，比如有哪些改進(jìn)的地方，倉庫的管理模式有哪些地方需要改進(jìn)等等，有一些已經(jīng)得到的工廠領(lǐng)導(dǎo)的采納，并且已經(jīng)落實(shí)下去了，站在相應(yīng)的職位，我就要做好相應(yīng)的貢獻(xiàn)，這樣才能對(duì)得起領(lǐng)導(dǎo)的信任。

倉庫主管的工作，我還是能夠很好的完成的，我非常的有信心在自己的轉(zhuǎn)正之后，把自己工作做的更好!

此致

敬禮!

述職人：______

20____年__月__日

國企等通知【篇8】

市安委成員單位：

為及時(shí)掌握全市安全生產(chǎn)狀況，協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)工作中涉及多個(gè)部門的重大問題，強(qiáng)化部門協(xié)作配合，提高安全監(jiān)管工作效率，現(xiàn)將征求2012年安全生產(chǎn)聯(lián)席會(huì)議議題的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、市安委成員單位要按照職責(zé)分工，認(rèn)真研究涉及行業(yè)安全管理的有關(guān)問題，及時(shí)向市安委辦公室提出會(huì)議議題。

二、議題要求：1、議題必須有一定代表性，是安全生產(chǎn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重大隱患整改方案建議、本行業(yè)專項(xiàng)整治方案意見建議或政策性意見建議;2、每個(gè)議題要有情況反映、原因分析、對(duì)策建議，一般不超1500字。

三、需反映議題于3月10日前報(bào)市安委辦公室，電子郵箱：,傳真：3012189，聯(lián)系人：張宗德。

四、聯(lián)席會(huì)議以會(huì)議紀(jì)要形式明確會(huì)議議定事項(xiàng)，經(jīng)與會(huì)單位同意并會(huì)簽后以會(huì)議紀(jì)要形式印發(fā)各成員單位并抄報(bào)市生產(chǎn)安委會(huì)。

五、對(duì)難以協(xié)調(diào)一致的問題，由聯(lián)席會(huì)議牽頭單位報(bào)市政府安委會(huì)或直接上報(bào)市人民政府。

楚雄市安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室

二Οxx年二月二十七日

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2023企業(yè)通知

在日常生活中，公告通知是我們經(jīng)常接觸到的內(nèi)容，可以說已經(jīng)成為了我們熟悉的“老朋友”。在編寫公告通知時(shí)，文字排版和格式化的重要性不容忽視。你是否正在搜集整理公告通知呢？今天我向大家推薦一篇非常優(yōu)秀的“企業(yè)通知”文章，讀完后還請(qǐng)記得收藏本網(wǎng)頁的鏈接哦！

企業(yè)通知【篇1】

中心校、各村小學(xué)：

根據(jù)教科體辦〔20xx〕138號(hào)文件精神，結(jié)全我校實(shí)際，現(xiàn)將20xx年暑假及相關(guān)工作安排如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、放假安排

1、中心校附屬幼兒園6月25學(xué)期工作結(jié)束，26日開始放假。

2、全日制小學(xué)7月4日教育教學(xué)工作結(jié)束，7月5日開始放假。各校統(tǒng)一在7月4日上午先發(fā)放《家校聯(lián)系書》，再集合放學(xué)，進(jìn)行安全法制教育，留下影像資料。

二、其他事項(xiàng)

1、下學(xué)期開學(xué)時(shí)間。20xx年8月29日教職工返校集中，8月30日、31日組織學(xué)生報(bào)名入學(xué)，進(jìn)行入學(xué)教育，9月1日正式行課。

2、任何學(xué)校和教師不得以任何名目、任何形式組織學(xué)生在暑假集體補(bǔ)課。暑假期間，教科體局將加大對(duì)教師有償補(bǔ)課等違規(guī)違紀(jì)行為專項(xiàng)清查治理力度，一經(jīng)查實(shí)，從嚴(yán)從重處理。

3、安全整治。放暑假前，各學(xué)校要加強(qiáng)學(xué)生在重點(diǎn)時(shí)段、重點(diǎn)地段的后期管理，要深入班級(jí)，做到“問題及時(shí)排查、矛盾及時(shí)化解”。要通過多種形式，扎實(shí)開展溺水、交通、煤氣中毒、

易燃易爆物品、防火、管制刀具、玩具槍、食品衛(wèi)生、疾病防治等安全知識(shí)教育。要指導(dǎo)家長落實(shí)監(jiān)護(hù)責(zé)任，加強(qiáng)假期對(duì)子女的監(jiān)管，嚴(yán)防各類意外傷害事故的發(fā)生。要扎實(shí)開展安全隱患大排查活動(dòng)，對(duì)檢查出的隱患要及時(shí)消除，不能自行解決的.要報(bào)告，利用暑假進(jìn)行徹底整治，確保下期安全開學(xué)。與此同時(shí)，各校要鎖好校門，有條件的可以安排人員值守，確實(shí)校園財(cái)產(chǎn)安全。

4、環(huán)境治理。放假前，各校要組織師生、職工對(duì)校園及周邊的清潔衛(wèi)生進(jìn)行徹底打掃，尤其要徹底清理衛(wèi)生死角。

5、認(rèn)真參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。全體教師要積極參加國家、省、市、縣的各種培訓(xùn)，完成繼續(xù)教育工作任務(wù)。

xxx

xx年xx月xx日

企業(yè)通知【篇2】

致：

即將開展“搶龍頭”短途賽的通告

在2月23日春季精英動(dòng)員大會(huì)上，不但頒布了20xx版《營業(yè)部員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)》，還公布了即將進(jìn)行”搶龍頭“短途賽的消息。在市場(chǎng)回暖的大好前景下，為了讓大家能夠更快適應(yīng)新的”考核標(biāo)準(zhǔn)“，激勵(lì)營業(yè)部各職級(jí)成員抓住機(jī)遇，廣賺業(yè)績，特頒布此次短途賽規(guī)則，予以公告。

競(jìng)賽時(shí)間：2月1日-4月31日

參與人員：總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理、組別經(jīng)理、經(jīng)紀(jì)人

一：現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)：組別經(jīng)理

1、業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則(業(yè)績以當(dāng)月USGEEP業(yè)績?yōu)榭己藰?biāo)準(zhǔn))競(jìng)賽期內(nèi)，分行組別經(jīng)理當(dāng)月累計(jì)正約業(yè)績≥8萬，則獎(jiǎng)勵(lì)500元現(xiàn)金競(jìng)賽期內(nèi)，分行組別經(jīng)理當(dāng)月累計(jì)正約業(yè)績≥12萬，則獎(jiǎng)勵(lì)800元現(xiàn)金注：以上條件基礎(chǔ)上當(dāng)月正約収傭率≥70%，如達(dá)不到則不計(jì)為獎(jiǎng)勵(lì)范圍

2、單數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則(業(yè)績以當(dāng)月USGEEP單數(shù)為考核標(biāo)準(zhǔn))競(jìng)賽期內(nèi)，分行組別經(jīng)理當(dāng)月累計(jì)正約買賣單數(shù)≥3單，則獎(jiǎng)勵(lì)500元現(xiàn)金注：以上條件基礎(chǔ)上，正約買賣單數(shù)僅統(tǒng)計(jì)傭金不小于1萬的買賣業(yè)務(wù)。獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金當(dāng)月由各營業(yè)部統(tǒng)一發(fā)放。

3、競(jìng)賽期內(nèi)，市場(chǎng)營銷中心激勵(lì)部將對(duì)業(yè)績及單數(shù)達(dá)標(biāo)名單進(jìn)行及時(shí)公布

二、春季“探險(xiǎn)之旅”精英拓展獎(jiǎng)：總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理、分行組別經(jīng)理、經(jīng)紀(jì)人

1、競(jìng)賽規(guī)則：分行組別經(jīng)理：競(jìng)賽期內(nèi)，分行組別經(jīng)理累計(jì)正約業(yè)績排名前五名(且業(yè)績大于24萬)競(jìng)賽期內(nèi)，分行組別經(jīng)理累計(jì)正約買賣單數(shù)排名前五名(單數(shù)大于6單)注：以上條件基礎(chǔ)上，正約買賣單數(shù)僅統(tǒng)計(jì)傭金不小于1萬的買賣業(yè)務(wù)?？偙O(jiān)、區(qū)域經(jīng)理：競(jìng)賽期內(nèi)，獲得春季“探險(xiǎn)之旅”精英拓展獎(jiǎng)的分行組別經(jīng)理的直屬區(qū)域經(jīng)理同時(shí)也將獲得此獎(jiǎng)勵(lì)競(jìng)賽期內(nèi)，獲得春季“探險(xiǎn)之旅”精英拓展獎(jiǎng)的分行組別經(jīng)理的直屬總監(jiān)同時(shí)也將獲得此獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)紀(jì)人：競(jìng)賽期內(nèi)，經(jīng)紀(jì)人累計(jì)正約業(yè)績排名前十名：其中前三名經(jīng)紀(jì)人額外獲得公司準(zhǔn)備“特殊”春季禮包競(jìng)賽期內(nèi)，經(jīng)紀(jì)人累計(jì)正約買賣單數(shù)排名前十名(單數(shù)大于3單，如排名單數(shù)并列，則取業(yè)績最高者)：其中前三名經(jīng)紀(jì)人額外獲得公司準(zhǔn)備“特殊”春季禮包注：以上條件基礎(chǔ)上，正約買賣單數(shù)僅統(tǒng)計(jì)傭金不小于1萬的買賣業(yè)務(wù)

2、獎(jiǎng)勵(lì)辦法1、獲得安信紀(jì)念版“龍?zhí)ь^”獎(jiǎng)牌2、獲得安信組織的春季“探險(xiǎn)之旅”精英拓展

3、競(jìng)賽期內(nèi)，激勵(lì)部將對(duì)競(jìng)賽結(jié)果進(jìn)行及時(shí)公布。競(jìng)賽期結(jié)束后將組織春季“探險(xiǎn)之旅”精英拓展活動(dòng)、安信紀(jì)念版“龍?zhí)ь^”獎(jiǎng)牌，同時(shí)“特殊”春季禮包一并發(fā)放

有限公司

x__年__月__日

抄送：

企業(yè)通知【篇3】

藥業(yè)有限公司是集團(tuán)股份有限公司下屬子公司，成立于1993年10月，當(dāng)時(shí)注冊(cè)資金300萬元，成立之初主要從事藥品的批發(fā)，零售和采購供應(yīng)。但由于缺乏企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，管理水平不高和分銷通路工作存在失誤，藥業(yè)公司錯(cuò)過了98年，99年介入制藥領(lǐng)域的關(guān)鍵時(shí)期，沒有發(fā)展壯大，反而虧損連連，經(jīng)歷了許多曲折和坎坷。年7月藥業(yè)公司重新進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整以后，6000萬元增資擴(kuò)股到6準(zhǔn)備立足于自產(chǎn)otc藥品市場(chǎng)，計(jì)劃用三至五年時(shí)間，建成符合國家標(biāo)準(zhǔn)的生物產(chǎn)業(yè)鏈體系，構(gòu)建集科科工貿(mào)三位一體的戰(zhàn)略發(fā)展格局。

本人以年5月至8月期間，進(jìn)入藥業(yè)公司實(shí)習(xí)，對(duì)該公司的otc分銷通路管理的現(xiàn)狀產(chǎn)生濃厚興趣，進(jìn)行了較廣泛深入的調(diào)研，通過與企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，銷售部門，企業(yè)部門和財(cái)務(wù)部門的溝通，了解了整個(gè)分銷通路建設(shè)過程中的通路發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)營現(xiàn)狀，業(yè)務(wù)流程，通路成員和銷售人員的基本情況，并深入到云南，湖南，湖北，廣西，廣東等地，與企業(yè)銷售第一線的銷售人員和經(jīng)銷商進(jìn)行接觸，在調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)企業(yè)的分銷通路建設(shè)過程中的成績是突出的:

1，分銷通路的長度和寬度在大部分區(qū)域較為合理。藥業(yè)公司根據(jù)企業(yè)現(xiàn)階段生產(chǎn)的藥品為普通品種，價(jià)值低，中間環(huán)節(jié)不能過多，分銷通路費(fèi)用不能太高，同時(shí)企業(yè)銷售人員短缺的實(shí)際情況，結(jié)合各區(qū)域市場(chǎng)經(jīng)銷商分銷通路特點(diǎn)，初步三級(jí)分銷通路模式，較好地解決了產(chǎn)品快速流向市場(chǎng)，廣泛覆蓋市場(chǎng)的問題；并通過尋找不超過三家的省級(jí)經(jīng)銷商，彌補(bǔ)了分銷通路之間的盲區(qū)，保持分銷通路的穩(wěn)定，減少?zèng)_突，最大限度地在穩(wěn)定分銷通路的同時(shí)完成較廣泛的市場(chǎng)覆蓋。

2，分銷通路的市場(chǎng)覆蓋面得到較大提高。藥業(yè)公司通過對(duì)省級(jí)區(qū)域經(jīng)銷商的選擇，較為合理地建設(shè)分銷通路的長度和寬度，使藥業(yè)的產(chǎn)品分銷通路從原先僅局限于云南省到達(dá)了西南，華南的十幾個(gè)省份，并且市場(chǎng)覆蓋面在各個(gè)省級(jí)區(qū)域都有很大程度的提高，產(chǎn)品知名度和忠誠度在逐步提高當(dāng)中。

3，分銷通路布局較為合理。藥業(yè)公司根據(jù)產(chǎn)品特點(diǎn)，將省級(jí)分銷通路建設(shè)發(fā)展規(guī)劃暫時(shí)限定在長江以南區(qū)域，集中精力做好這些省級(jí)市場(chǎng)，以達(dá)到鍛煉銷售隊(duì)伍，積累經(jīng)驗(yàn)和對(duì)現(xiàn)有市場(chǎng)深耕細(xì)作的目的。

4，分銷通路網(wǎng)流走勢(shì)較為合理。藥業(yè)公司在分銷通路建設(shè)的過程中，沒有松懈對(duì)管理的要求，制定了一系列相應(yīng)的合同審核，經(jīng)銷商信用額度評(píng)估，發(fā)貨審批，貨款風(fēng)險(xiǎn)控制，退換貨等制度和流程規(guī)范，為分銷通路的正常管理奠定了較好的基礎(chǔ)。

企業(yè)通知【篇4】

北政采[20__]95號(hào)

北海金順貿(mào)易公司：

在我中心組織的醫(yī)療設(shè)備項(xiàng)目(采購編號(hào)：D-BZCG20__038-0812)單一來源采購活動(dòng)中，貴單位的報(bào)價(jià)及有關(guān)承諾符合采購要求，經(jīng)采購單位認(rèn)定，確定你單位為中標(biāo)單位，中標(biāo)金額為(人民幣大寫)：玖仟貳佰伍拾元整(￥9,250.00)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、請(qǐng)于20__年9月19日15時(shí)30分與采購單位簽訂合同，延期自誤。

二、簽訂合同地點(diǎn)：北海市政府采購中心。

三、簽訂合同時(shí)，請(qǐng)攜帶本中標(biāo)通知書、單位公章，提供本單位的開戶銀行、開戶名稱及銀行帳號(hào)。

特此通知

二○__年九月十七日

抄送：采購單位

企業(yè)通知【篇5】

因公司的原材料及輔助材料多為易燃物品(例如：二甲苯、天那水、酒精、油漆、機(jī)油等等)，極其容易引起火災(zāi)等情況的發(fā)生(類似由煙頭等極小著火點(diǎn)引起的火災(zāi)各個(gè)工廠經(jīng)常可見)，為切實(shí)加強(qiáng)消防管理，減少消防安全隱患，防止和減少突發(fā)火災(zāi)危害，確保生產(chǎn)、物資、設(shè)施和人身安全，特制定以下制度：

第一項(xiàng)：廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙(包括洗手間、車間門口，生產(chǎn)線上)可吸煙區(qū)為食堂內(nèi)及門衛(wèi)室第二項(xiàng)：各層各部門指定固定負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人職責(zé)為監(jiān)督本轄區(qū)內(nèi)禁煙情況：三樓(編織部)負(fù)責(zé)人：廖騰飛二樓(拆邊部)負(fù)責(zé)人：張新華一樓(上漆部、油壓部、擠出部)負(fù)責(zé)人：廖學(xué)軍廠區(qū)總監(jiān)督人：錢超、王軍、向曉麗、李東洋

第三項(xiàng)：罰款規(guī)定：1.凡在禁煙區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)有員工吸煙，而負(fù)責(zé)人未出面禁止的情況，給予吸煙當(dāng)事員工罰款100元/次的處罰，負(fù)責(zé)人受連帶處罰，罰款20元/次2.禁煙區(qū)發(fā)現(xiàn)負(fù)責(zé)人員吸煙，給予負(fù)責(zé)人罰款20xx 元/次的處罰3.若廠區(qū)總監(jiān)督人員，在廠區(qū)禁煙范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)有吸煙者，而未出面禁止，給予罰款500元/次的處罰4.若因被罰款，導(dǎo)致極個(gè)別員工心里不平衡，出現(xiàn)違反公司其他規(guī)定的現(xiàn)象，公司堅(jiān)決給予加倍處罰，若因此向公司提出辭職，公司不會(huì)給予批準(zhǔn)。5.凡在各樓層(部門)負(fù)責(zé)人所負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)，發(fā)現(xiàn)煙頭，給予負(fù)責(zé)人罰款20元的處罰第四項(xiàng)：獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月內(nèi)，以各樓層為個(gè)體，若未出現(xiàn)被罰情況，則對(duì)該樓層所有男員工獎(jiǎng)勵(lì)10元，負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)50元(只要出現(xiàn)一次罰款記錄，則該樓層所有人員均無獎(jiǎng)勵(lì))第五項(xiàng)：在食堂抽煙區(qū)域內(nèi)抽煙者，需將煙頭及煙灰丟入指定的垃圾箱內(nèi)，亂丟者給予罰款5元/次的處罰，食堂區(qū)域由廚師監(jiān)督另針對(duì)目前三樓在進(jìn)行機(jī)器組裝的情況，特在三樓樓梯轉(zhuǎn)角處設(shè)置臨時(shí)吸煙區(qū)，機(jī)器組裝結(jié)束后，將撤除此吸煙區(qū)以上制度從20xx年10月23日起執(zhí)

企業(yè)通知【篇6】

各施工單位：

針對(duì)近期咸陽出現(xiàn)的連續(xù)高溫天氣，為保護(hù)廣大施工人員在施工過程中的安全與健康，現(xiàn)就做好防暑降溫的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1、調(diào)整作息時(shí)間，盡量避開高溫時(shí)間段。

2、調(diào)整工作強(qiáng)度，縮短工作時(shí)間，放慢工作時(shí)間。

3、現(xiàn)場(chǎng)每個(gè)施工點(diǎn)必須保證有衛(wèi)生的飲用水、茶水或者綠豆湯。

4、各施工隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)巡檢，對(duì)病、體弱者一律禁止在高溫天氣施工。

5、現(xiàn)場(chǎng)必須備有中暑急救藥品(遵醫(yī)囑)。

要求各施工單位將防暑降溫作為近期的工作重點(diǎn)，扎實(shí)做好工地的防暑降溫工作，制定防暑降溫措施，所制定的防暑降溫措施必須包括以上五方面內(nèi)容，各施工單位7月31日中午12點(diǎn)前將各家防暑降溫措施書面上報(bào)至項(xiàng)目部處，項(xiàng)目部將會(huì)對(duì)各施工單位現(xiàn)場(chǎng)防暑降溫工作進(jìn)行檢查。

特此通知!

xxx部

二〇xx年七月三十日

企業(yè)通知【篇7】

呼倫貝爾建筑勘察設(shè)計(jì)研究院有限責(zé)任公司：

新巴爾虎右旗20__年公共租賃住房及配套基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)公開招標(biāo)，經(jīng)評(píng)標(biāo)委員會(huì)評(píng)審、招標(biāo)人確認(rèn)及中標(biāo)公示，確定你公司中標(biāo)，其中標(biāo)項(xiàng)目內(nèi)容為：

項(xiàng)目名稱：新巴爾虎右旗20__年公共租賃住房及配套基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目

工程規(guī)模：新建住宅樓2棟，164戶，建筑面積8042.87平方米。其中：公共租賃住房150戶，建筑面積6604.25平方米;普通住宅14戶，建筑面積478.87平方米;車庫35間，建筑面積959.75平方米。小區(qū)內(nèi)配套基礎(chǔ)設(shè)施包括：供熱管道228米，供水管道215米，排水管道225米，小區(qū)道路及地面硬化3196平方米。

中標(biāo)金額：伍拾玖萬壹仟元整(591,000.00元)

請(qǐng)你公司接此通知書后在三十日內(nèi)與招標(biāo)人簽訂合同，并按招標(biāo)文件要求和投標(biāo)(響應(yīng))文件的承諾履行合同。逾期未來簽定合同作為放棄中標(biāo)處理。

新巴爾虎右旗城市建設(shè)投資置業(yè)有限公司(蓋章)：

年月日

呼倫貝爾市公共資源交易中心(蓋章)：

年月日

企業(yè)通知【篇8】

▁▁▁▁先生（小姐）： 經(jīng)我公司初步挑選，您的學(xué)識(shí)、經(jīng)歷給我們留下良

好的印象，為了彼此進(jìn)一步的了解，現(xiàn)榮幸通知您于▁▁月▁▁日▁▁時(shí)到公司參加

面試 。如您時(shí)間上不方便，請(qǐng)事先以電話與_____先生(小姐)聯(lián)系。

公司地址：臨汾市北外環(huán)冷庫鐵道口糧油批發(fā)市場(chǎng) 電 話： 臨汾市紅金穗工貿(mào)有限公司人力資源部

年 月 日

筆試通知書 ▁▁▁▁▁先生（小姐）： 經(jīng)我公司仔細(xì)篩選與考慮，現(xiàn)通知您于▁▁月

▁▁日▁▁▁時(shí)到本公司▁▁▁▁▁▁部參加 筆 試。

臨汾市紅金穗工貿(mào)有限公司人力資源部 ▁▁▁年▁▁月▁▁日

如您時(shí)間上不方便，請(qǐng)事先以電話與_____先生(小姐)聯(lián)系。

公司地址：臨汾市北外環(huán)冷庫鐵道口糧油批發(fā)市場(chǎng)

電 話： 8821897

年 月 日

試崗?fù)ㄖ獣?/p>

▁▁▁▁▁▁先生（小姐）： 為了使您更深入了解公司及崗位，經(jīng)我公司

研究，決定預(yù)錄用您到本公司進(jìn)行七天的試崗工作，請(qǐng)您于▁▁▁月▁▁日▁▁

▁時(shí)到本公司▁▁▁▁▁▁部報(bào)到。

臨汾市紅金穗工貿(mào)有限公司人力資源部 ▁▁▁年▁▁月▁▁日

---------------------------------------------------------------------

報(bào)到須知： 報(bào)到時(shí)請(qǐng)持試崗?fù)ㄖ獣?須攜帶身份證復(fù)印件。 若您不能就職， 請(qǐng)于▁▁ 月▁▁ 日前告知本公司。電話：8821897

錄用通知書

▁▁▁▁▁▁先生（小姐）： 經(jīng)我公司研究，決定錄用您為本公司員工，

歡迎您加盟本公司，請(qǐng)您于▁▁▁月▁▁日▁▁▁時(shí)到本公司▁▁▁▁▁▁部報(bào)

到。臨汾市紅金穗工貿(mào)有限公司人事部 ▁▁▁年▁▁月▁▁日

---------------------------------------------------------------------

報(bào)到須知： 報(bào)到時(shí)請(qǐng)持錄取通知書； 報(bào)到時(shí)須攜帶本人▁▁寸照片▁▁張； 須

攜帶身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件和復(fù)印件； 本公司試用期為________個(gè)月； 若

您不能就職，請(qǐng)于▁▁月▁▁日前告知本公司。電話：8821897

企業(yè)通知函

在真實(shí)的工作場(chǎng)景中，有時(shí)候可能會(huì)接到撰寫公告通知的任務(wù)。公告通知是發(fā)布重要信息的一種方式。我們希望這篇"企業(yè)通知函"能夠滿足您的期待，請(qǐng)您務(wù)必將我們的網(wǎng)站銘記于心，繼續(xù)關(guān)注我們的最新消息！

企業(yè)通知函 篇1

尊敬的xx：

感謝貴公司長期以來的支持與合作，由于近期各種原材料持續(xù)上漲，我司通過內(nèi)部控制挖潛已經(jīng)無法克服供貨商持續(xù)上漲帶來的.成本壓力，現(xiàn)我司決定從20xx年1月1日起在現(xiàn)有合作價(jià)格的基礎(chǔ)上上調(diào)，此次調(diào)價(jià)實(shí)屬無奈，望貴司理解并給予支持。具體產(chǎn)品價(jià)格見下：(可以不要)

對(duì)于此次調(diào)價(jià)造成的不便，請(qǐng)貴單位支持和諒解，并積極配合此次的調(diào)價(jià)工作。

順祝商祺!

　XXXXXX有限公司

X年X月X日

企業(yè)通知函 篇2

尊敬的中：

為了滿足公司規(guī)范化管理的需要，同時(shí)保障廣大會(huì)員的匯款安全，本站將于20xx年x月x日起開始使用對(duì)公賬戶作為“銀行轉(zhuǎn)賬”收款賬戶，以取代原個(gè)人賬戶。

尊敬的會(huì)員，為了更好地管理公司的財(cái)務(wù)，我們將賬戶變更為對(duì)公賬戶。因此，之前個(gè)人賬戶（收款人為：陳龍）將停止使用。需要通過“銀行轉(zhuǎn)賬”方式的會(huì)員，請(qǐng)按照新的對(duì)公賬戶進(jìn)行匯款。如果使用“銀行轉(zhuǎn)賬”存在不便之處，我們建議您選擇網(wǎng)銀充值等更加便捷的方式。對(duì)此給您帶來的不便，我們深表歉意！感謝您一直以來對(duì)我們的支持與信任。

新的對(duì)公賬戶：

公司名稱：常州旺龍網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

銀行 開戶行 帳號(hào)

建設(shè)銀行 中國建設(shè)銀行有限公司常州懷德路支行 32x59

附對(duì)公賬戶的相關(guān)說明：

1、ATM不支持匯款到對(duì)公賬戶;

2、我們接受網(wǎng)銀和現(xiàn)金匯款到公司對(duì)公賬戶。匯款時(shí)間為上午9點(diǎn)至下午17點(diǎn)，當(dāng)天匯款的將當(dāng)天到賬，下午17點(diǎn)之后匯款的將在下一個(gè)工作日到賬。感謝您選擇我們的服務(wù)。

3、周六日匯款，周一到賬(如遇法定節(jié)假日則順延);

4、一般情況，銀行每天下午5點(diǎn)下班，無法柜臺(tái)匯款;

企業(yè)通知函 篇3

尊敬的客戶及各相關(guān)單位：

您好！因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，我公司已于20xx年3月9日搬遷至新的辦公地址，公司地址變更如下：新地址：xx信息港大廈D棟6樓 ,以上變更信息自20xx年3月9日起啟用，請(qǐng)各位與新辦公地址聯(lián)系。不便之處， 敬請(qǐng)諒解！

順祝

商祺！

深圳微戶智能科技有限公司

20xx年3月9日

企業(yè)通知函 篇4

各部門、各位員工：

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳公布放假安排》，結(jié)合公司的實(shí)際情況，現(xiàn)將端午節(jié)期間放假安排通知如下：

20端午節(jié)放假，共3天。6月20日(星期六，端午節(jié)，法定節(jié)假日)放假，6月22日(星期一)補(bǔ)休，6月23日(星期二)上班。

注意事項(xiàng)：

1、請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人提前組織好放假前安全檢查，并做好防火、防盜排查;

2、放假期間，請(qǐng)保持手機(jī)通訊暢通;

3、放假期間需要外出的員工請(qǐng)注意安全防護(hù)，避免意外事故發(fā)生。

4、公司今年的端午福利禮品是五芳齋粽子禮盒，每人一盒。

祝各位員工端午節(jié)愉快!

企業(yè)通知函 篇5

公司搬遷通知范文

公司搬遷通知范文

以下由管理資料網(wǎng)整理公司搬遷對(duì)外公布的通知文本如何寫，在搬遷通知上著名搬遷時(shí)間，搬遷新地址，及聯(lián)系方式等內(nèi)容

公司搬遷通知范文一

尊敬的客戶: 您好!

承蒙您長期以來對(duì)本公司的大力支持與配合，本公司全體員工表示由衷的感謝!

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要和公司規(guī)模的擴(kuò)大，自2013年3月1日起，公司將搬遷至新的地址(具體聯(lián)系方式附后)，因公司搬遷期間給您帶來的不便，我們深表歉意!我司將以此次搬遷為一個(gè)新的起點(diǎn)，進(jìn)一步為您提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，與您共同發(fā)展，并再次感謝您長期以來給予本公司的支持與合作!

新地址：

電話：0577- 傳真：0577-

電話：0577- 傳真：0577-

如因公司的搬遷給您與貴公司帶來不便，我們深感歉意，并敬請(qǐng)諒解!

特此通知!

XXXX公司

X 年X 月 X日

公司搬遷通知范文二

尊敬的客戶:

您好!

由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，我公司將于____年____月底搬遷至：______________。在此，感謝各界人士長期以來對(duì)我們公司的關(guān)注和支持。我們也將繼續(xù)為您提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和更完善的服務(wù)!為此給貴司帶來的不便之處，敬請(qǐng)諒解!

新址聯(lián)系信息如下：

地址：______________

銷售部電話：

______________

______________

______________

傳 真：

______________ ______________ 財(cái)務(wù)部電話： ______________

_______有限公司

____年____月_____日

公司搬遷通知范文三

尊敬的_______用戶：

因業(yè)務(wù)需要，公司將進(jìn)行搬遷，搬遷后的公司地址：______________9號(hào)樓，10樓1、2號(hào)。因此____年____月_____日-____年____月_____日客服熱線將暫停服務(wù)，____年____月_____日-____年____月_____日不辦理上門領(lǐng)獎(jiǎng)業(yè)務(wù)，請(qǐng)各位玩家相互轉(zhuǎn)告，給您帶來的不便還請(qǐng)您諒解。

_______游戲公司客服中心

____年____月_____日

以上這篇是公司搬遷通知范文。就為您介紹到這里，希望它對(duì)您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請(qǐng)分享給您的好友。更多通知盡在： 通知公告望大家多支持本網(wǎng)站，謝謝

企業(yè)通知函 篇6

尊敬的合作伙伴：

我公司自成立以來，一直致力于提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)以滿足客戶的需求和要求，我們的愿景是成為業(yè)界領(lǐng)先的品牌，立足全球市場(chǎng)，繼續(xù)推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展和進(jìn)步。

為了更好地實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和愿景，我們決定對(duì)公司名稱進(jìn)行變更，新的名稱為“華誠科技有限公司”，在此宣布并簡要介紹有關(guān)詳情：

一、名稱變更背景

現(xiàn)有名稱“常州市馳凱汽車部件有限公司”的命名，源于公司最初的業(yè)務(wù)目標(biāo)，主要為汽車零部件的銷售和生產(chǎn)。隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展和變化，我們逐漸拓展業(yè)務(wù)進(jìn)軍全球市場(chǎng)，并擴(kuò)大產(chǎn)品線，以滿足客戶多樣化需求，相較于原名稱不再符合公司業(yè)務(wù)和發(fā)展方向，因此決定對(duì)公司名稱進(jìn)行變更。

二、新公司名稱

華誠科技有限公司

三、名稱變更原因

更好反映公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向，擴(kuò)大公司業(yè)務(wù)覆蓋面，為客戶提供更多元化的產(chǎn)品和服務(wù)，滿足客戶全面的需求。

四、變更后的公司榮譽(yù)

公司更名后，我們依舊保持上規(guī)模、上質(zhì)量、上品質(zhì)的原則，繼續(xù)本著“以客戶為中心”的宗旨，進(jìn)行不斷創(chuàng)新以最大化地滿足各位客戶的需求，創(chuàng)造共贏。同時(shí)，我們會(huì)秉承著專業(yè)、負(fù)責(zé)、務(wù)實(shí)、高效的工作態(tài)度，不斷進(jìn)取，為客戶提供超值的產(chǎn)品和服務(wù)。

最后，我們對(duì)于名稱變更再次向各位客戶及合作伙伴致以辛勤的感謝，你們的一路陪伴才有了今天公司的規(guī)模和實(shí)力。相信與公司更名后更加專業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)，必將在未來繼續(xù)與大家攜手前進(jìn)，創(chuàng)造美好。我們誠摯邀請(qǐng)您對(duì)公司更名后繼續(xù)提供關(guān)注和支持。

此致,

敬禮！

常州市馳凱汽車部件有限公司

2021年4月2日

企業(yè)福利通知

大家對(duì)各類公告通知都有所了解吧。公告通知可以讓員工更好地了解企業(yè)的客戶文化和需求，優(yōu)秀的公告通知范文是怎么構(gòu)思的呢？我們今天要分享的是一篇關(guān)于“企業(yè)福利通知”的文章，以下是一些有用的參考資料供您參考！

企業(yè)福利通知 篇1

公司全體員工：

“艾草幽香，龍舟競(jìng)渡，今又端午！”為慶祝這個(gè)千年傳統(tǒng)佳節(jié)，特作安排如下：

+飲料（；

2、發(fā)放時(shí)間：x月x日中午12：30；

3、發(fā)放地點(diǎn)：中門打卡處；

當(dāng)日上晚班人員、生活樓上班人員，由部門提供名單到人力資源部，確認(rèn)后統(tǒng)一安排由指定人員于12：20到發(fā)放點(diǎn)領(lǐng)取。其余人員正常下班打卡后領(lǐng)?。?/p>

5、當(dāng)日請(qǐng)假人員可由部門指定人員代為領(lǐng)取；

6、x月x日全體職員工帶薪休假一天。

XX電子公司

20xx年*月*日

企業(yè)福利通知 篇2

進(jìn)入七月，我市持續(xù)出現(xiàn)高溫天氣，給我司生產(chǎn)營運(yùn)帶來了極大的考驗(yàn)。為了更好的保護(hù)員工身體健康、保持高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進(jìn)夏季高溫期間安全生產(chǎn)工作持續(xù)、有效地開展，我司采取了多項(xiàng)防暑降溫措施，確保萬無一失。

一個(gè)舒適的工作生活環(huán)境。根據(jù)天氣情況，合理調(diào)整好鑄造間工作員工的作息時(shí)間，采取“兩頭做、中間適當(dāng)輪崗”等方法，盡量避免高溫時(shí)段的露天室外工作。公司還為各部發(fā)放夏季清涼飲料及勞動(dòng)防護(hù)用品，安排食堂熬制綠豆湯等消暑食品，公司。

領(lǐng)導(dǎo)。

冒著高溫慰問一線員工，這些措施使員工在高溫下的工作積極性明顯提高。。

二、加強(qiáng)管理，緊抓安全。一是加強(qiáng)防火安全。加強(qiáng)對(duì)配電間等重點(diǎn)部位的監(jiān)督檢查，切實(shí)做好防火防爆安全工作公司夏季防暑降溫通知公司夏季防暑降溫通知。二是加強(qiáng)用車安全。加強(qiáng)排障車輛保養(yǎng)檢修，由原來一周一次改成每天對(duì)車輛的機(jī)油、水箱進(jìn)行檢查，一旦發(fā)現(xiàn)缺失現(xiàn)象立即補(bǔ)充，保證車輛安全。三是加強(qiáng)食品安全。進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)食品安全的監(jiān)控。四是加強(qiáng)疾病防控。積極開展滅“四害”活動(dòng)、公共設(shè)施進(jìn)行消毒等，全力做好疾病防控工作。

三、克服困難，做好服務(wù)。各部門在做好戰(zhàn)高溫舉措的同時(shí)，不折不扣地做好了優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作。在車間外圍配備長膠管，通過對(duì)路面不定時(shí)灑水來降低烈日下路面的溫度。公司購買了仁丹、風(fēng)油精、清涼油等防暑藥品及時(shí)更新補(bǔ)充進(jìn)便民醫(yī)藥箱中，方便各部人員急用。

企業(yè)福利通知 篇3

通典泰闊的親們:

大家好!

端午節(jié)將至，在此贈(zèng)上通典公司最誠摯的祝福：“粽”希望快樂將你圍繞;“粽”盼望幸福把你擁抱;“粽”期望健康與你同在;愿親們工作順利，天天開心!預(yù)祝：端午節(jié)快樂!

同時(shí)通典公司也為親們準(zhǔn)備了精美的端午節(jié)禮品，下面附上端午福利領(lǐng)取注意事項(xiàng)：

一、領(lǐng)取時(shí)間

x年x月x年x月6日—x月8日

上午8:30—下午17:30

注：x月8日(星期三)下午兩點(diǎn)截止，過時(shí)不候哦!

二、領(lǐng)取地點(diǎn)

xx市新吳區(qū)龍山路2號(hào)融智大廈E棟15樓(通典集團(tuán))

三、領(lǐng)取對(duì)象

在通典公司工作滿三個(gè)月的員工(必須在職)方可領(lǐng)取端午福利!

四、領(lǐng)取要求

必須帶上本人身份證和廠牌方可領(lǐng)取哦!

企業(yè)福利通知 篇4

公司全體員工：

20xx年端午節(jié)即將來臨，公司為了感謝全體員工為公司的'發(fā)展而不辭幸勞的堅(jiān)守工作崗位，同時(shí)能夠在高溫來臨之季提前送上一份清涼，公司決定發(fā)放端午節(jié)福利，具體如下：

1、依據(jù)20xx年x月x日之前（不包含x月x日當(dāng)天）公司人力資源系統(tǒng)在冊(cè)在崗的員工名單為準(zhǔn)，進(jìn)行發(fā)放。

2、20xx年x月x日開始與本公司解除勞務(wù)關(guān)系的員工將不再納入發(fā)放范圍內(nèi)。

五芳齋粽子一提籃、咸鴨蛋一盒、王老吉一箱。

公司會(huì)在x月x日之前統(tǒng)一發(fā)放，請(qǐng)各部門人員到時(shí)候接到領(lǐng)取通知時(shí)，按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，有序的進(jìn)行領(lǐng)取。

特此通知！

xxx有限公司。

20xx年x月x日。

企業(yè)福利通知 篇5

各學(xué)院、部、處級(jí)單位:。

20xx。

年高溫季節(jié)即將來臨，為做好防暑工作，保障教職工的身體健康，上海學(xué)校擬發(fā)放。

20xx。

-->。

發(fā)放辦法及標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.發(fā)放范圍。

20xx。

年6月1日在冊(cè)的全校在崗人員及離休干部發(fā)放防暑降溫費(fèi)(其中離休干部防暑降溫費(fèi)由離退休處負(fù)責(zé));因各種原因暑期不在崗人員(包括長期病休人員、隨任人員、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自出國或逾期人員等)不予發(fā)放;。

2.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

每人每月60元，防暑降溫期4個(gè)月(6-9月)，故每人標(biāo)準(zhǔn)為240元;。

3.經(jīng)費(fèi)來源。

4.請(qǐng)各單位下載并填寫。

20xx。

年度防暑降溫費(fèi)發(fā)放表(見附件，一式兩份)，于。

20xx。

年6月14日前送交人事處勞資科。

應(yīng)聘等通知十三篇

不為明天做好準(zhǔn)備的人是沒有未來的，在幼兒教育工作中，我們都有會(huì)準(zhǔn)備一寫需要用到資料。資料通常是指書籍、報(bào)刊、圖表、圖片等。資料對(duì)我們的學(xué)習(xí)工作發(fā)展有著重要的意義！那么，你知道有哪些常見幼師資料嗎？小編現(xiàn)在推薦你閱讀一下應(yīng)聘等通知十三篇，希望你能從中找到有用的內(nèi)容！

應(yīng)聘等通知 篇1

給求職者發(fā)面試成功通知

在招聘過程中，面試是起到關(guān)鍵作用的一環(huán)。當(dāng)你從眾多應(yīng)聘者中篩選出了合適的人選，并決定給他們發(fā)放面試成功通知時(shí)，你需要用一種令人興奮、積極向上的方式來傳達(dá)這個(gè)好消息。下面是一些建議和方法，幫助你寫一封令人喜悅的面試成功通知。

第一部分：開場(chǎng)白

首先，寫一個(gè)溫暖的開場(chǎng)白，對(duì)求職者表示感謝，并告知他們這是你們公司非常重視的機(jī)會(huì)。

親愛的求職者，

您好！我代表ABC公司向您表示由衷的感謝，感謝您對(duì)我們公司的關(guān)注并在我們的職位上提交了申請(qǐng)。我們非常高興地通知您，您已經(jīng)成功通過我們的篩選并獲得了面試的機(jī)會(huì)。這是一個(gè)我們非常重視的機(jī)會(huì)，我們期待著進(jìn)一步了解您并評(píng)估您與我們公司的匹配度。

第二部分：肯定對(duì)方的能力和優(yōu)勢(shì)

在面試成功通知中，不僅需要向求職者傳達(dá)他們的成功消息，同時(shí)還要回顧他們的簡歷，肯定他們的能力和優(yōu)勢(shì)，并提及這些特質(zhì)是我們公司所看重的。

在您的簡歷中，我們認(rèn)識(shí)到您在相關(guān)領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，并展示了您出色的專業(yè)技能。您的成就和能力在我們公司的崗位中非常重要，這也是您成功進(jìn)入下一輪面試的重要原因之一。

第三部分：詳細(xì)的面試安排

接下來，給出盡可能詳細(xì)的面試安排，包括時(shí)間、地點(diǎn)、面試官和面試方式等。確保說明清楚，讓求職者可以準(zhǔn)備和安排。

面試安排如下：

- 日期：XX年XX月XX日 （星期X）

- 時(shí)間：上午9:00

- 地點(diǎn)：ABC公司總部（地址：XXXX）

- 面試官：XXX

- 面試方式：面對(duì)面

請(qǐng)您務(wù)必按照上述時(shí)間地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加面試。如有任何問題或時(shí)間沖突，請(qǐng)及時(shí)與我們聯(lián)系。

第四部分：強(qiáng)調(diào)重要性并表達(dá)期待

在信件的最后一部分，強(qiáng)調(diào)這次面試的重要性，表達(dá)我們對(duì)他們的期待，并鼓勵(lì)他們準(zhǔn)備充分。

這次面試對(duì)于我們確認(rèn)您與我們公司的匹配度至關(guān)重要。我們希望通過面試進(jìn)一步了解您的能力、經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人特質(zhì)。請(qǐng)您提前做好充分準(zhǔn)備，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，充實(shí)展示自己的實(shí)力和潛力。

我們對(duì)您的到來充滿期待，并期望您在面試中展現(xiàn)出您的最佳一面。祝您好運(yùn)！

第五部分：結(jié)束語和聯(lián)系方式

最后，結(jié)束信件前，表達(dá)對(duì)求職者的贊賞和感謝，并提供聯(lián)系方式以方便他們與你們溝通。

再次感謝您對(duì)ABC公司的關(guān)注和申請(qǐng)。如果您在面試安排或其他方面有任何問題，請(qǐng)隨時(shí)與我們聯(lián)系。期待與您的會(huì)面！

祝好！

此致

XXX（你的名字）

總結(jié)：

給求職者發(fā)面試成功通知是一個(gè)能夠?yàn)樗麄儙砭薮笙矏偟臋C(jī)會(huì)，你需要通過積極向上的方式向他們傳達(dá)這個(gè)好消息。盡量將通知寫得詳細(xì)具體且生動(dòng)，使求職者感受到你們對(duì)他們的重視，并且在信中表達(dá)出對(duì)他們的期望。這樣一封令人愉悅和鼓舞的通知將大大增加求職者參與面試的熱情，并向他們提供一個(gè)良好的開始。

應(yīng)聘等通知 篇2

你知道電話面試的五個(gè)"w"嗎？你可能知道應(yīng)屆畢業(yè)生求職面試技巧，看看下面的應(yīng)屆生電話面試技巧，相信你對(duì)面試會(huì)有更深層次的了解。

現(xiàn)在什么都流行“遠(yuǎn)程”了，“遠(yuǎn)程會(huì)議”、“遠(yuǎn)程工作”，還有——“遠(yuǎn)程面試”：在收到簡歷之后，為了在面試前做進(jìn)一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進(jìn)行首輪面試。對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來說，電話面試?yán)镉萌藛挝粚⑷绾翁釂?，?yīng)聘者又該如何應(yīng)對(duì)？讓“5個(gè)W”來回答你。

why：用人單位為什么要進(jìn)行電話面試？

職業(yè)咨詢的專家對(duì)記者說，求職者越來越多，用人單位的選擇也越來越多，有時(shí)甚至是上百個(gè)人在爭取一個(gè)職位。這就有必要在面試前先對(duì)求職者做一輪篩選，所以用人單位往往選擇先在電話里和求職者做一次面試，對(duì)求職者各方面的情況有一個(gè)初步的掌握，再?zèng)Q定是否給他(她)面試的機(jī)會(huì)；另一方面，隨著大學(xué)畢業(yè)生們?cè)谥谱骱啔v等方面的“求職技巧”越來越豐富，他們簡歷里的“水分”也開始增大，這使得用人單位無法單單從簡歷和求職信上去了解一個(gè)人。為了“擠”去水分，找到合適的人參加面試，用人單位也樂于先采用電話面試的手段。

what：電話里面試些什么？

電話里用人單位的人事部門會(huì)問些什么問題？這個(gè)可能是畢業(yè)生們最關(guān)心的問題了。專家說，電話面試，用人單位首先要做的是“Reconfirm”：對(duì)求職者求職信和簡歷上的內(nèi)容進(jìn)行重新的確認(rèn)，看看是否有漏洞，是否有不符合事實(shí)的地方。在接聽電話的時(shí)候，可以把自己的簡歷和求職信放在面前，這樣可以對(duì)用人單位的問題有一個(gè)提前的準(zhǔn)備。在對(duì)簡歷上內(nèi)容進(jìn)行了確認(rèn)以后，用人單位還會(huì)在電話里問一些關(guān)于工作的問題，比如你的專業(yè)技能，你對(duì)應(yīng)聘職位的個(gè)人看法，有的時(shí)候用人會(huì)問得更細(xì)節(jié)一些，問題會(huì)涉及到求職者的人品、閱歷、視野等等。

who：電話那頭的人是誰？

“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！毕霃娜菝鎸?duì)電話面試，就得先了解電話那頭的“對(duì)手”是誰。對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)行電話面試，除非你是特別吸引公司的“牛人”，否則公司的人事主管是不會(huì)親自去電話面試一個(gè)大學(xué)生的。專家說，公司里打電話給畢業(yè)生的一般是HR助理，頂多也就是人事專員。畢業(yè)生們要當(dāng)心的是，打電話的人很可能會(huì)因?yàn)閭€(gè)人的好惡，而決定是否把你推薦給上級(jí)。專家說，現(xiàn)在的大學(xué)生畢業(yè)最大的問題是不懂得基本的禮儀，更不要說什么親和力了。接電話的時(shí)候不知道說“你好”，而是一個(gè)“沖頭沖腦”的“喂”字，很可能就給打電話的人事助理一個(gè)先入為主的印象，“印象分”差了，接下來電話面試的效果就可想而知了。

where：接電話也要選地方。

安靜是接受電話面試時(shí)最重要的條件。如果是事先和單位約好，那在約好的時(shí)間段應(yīng)聘者要確保自己處在一個(gè)不被打擾的環(huán)境，這樣你就不會(huì)被別的事情弄得心緒不寧，比如不要一面接電話一面上網(wǎng)，避免MSN或者QQ的提示音響個(gè)不停，或者讓“你有未讀郵件”這樣的訊息跳出來影響你們的會(huì)談；不要在鬧哄哄的馬路邊或者茶坊里接電話，這樣一來聽不清對(duì)方的提問，二來嘈雜的環(huán)境也容易讓人焦躁。如果求職者接到對(duì)方電話卻不方便回答，那應(yīng)該及時(shí)說明“不好意思，我現(xiàn)在不方便接電話，我們是否可以重新約一個(gè)時(shí)間”等，用人單位一般都會(huì)通情達(dá)理地同意你的要求。但千萬不要橫躺在椅子里進(jìn)行電話面試，這樣的姿勢(shì)一定會(huì)影響到你的聲音和態(tài)度。

when：正確的時(shí)間做正確的事。

聽到多一個(gè)畢業(yè)生這樣的抱怨：“某單位突然打電話來要電話面試我，電話中那邊的沙啞的英語，再加上我緊張的心情，簡直不知道對(duì)方在說什么，結(jié)束的時(shí)候我連‘謝謝’都忘了說了！”不少應(yīng)聘者和用人單位說，可以隨時(shí)打電話過來面試，結(jié)果自己卻沒有準(zhǔn)備好，不是太倉促就是不清醒，最后使電話面試以失敗而告終。所以一旦投遞了自己的簡歷，就要隨時(shí)做好對(duì)方打電話來的準(zhǔn)備，并把本人的簡歷、筆記本、筆放在電話附近。如果要和用人單位商量電話面試的時(shí)間的話，盡量把時(shí)間安排在工作時(shí)間以內(nèi)，你很難要求用人單位的HR在工作時(shí)間以外再抽時(shí)間去面試一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生。

應(yīng)聘等通知 篇3

作為一個(gè)HR 我也比較喜歡把時(shí)間安排在下午原因有以下幾點(diǎn):

1、時(shí)間的確定永遠(yuǎn)都是雙方協(xié)商的結(jié)果，一般都是先詢問面試者下午幾點(diǎn)幾點(diǎn)是否有時(shí)間?如果面試者對(duì)時(shí)間沒有異議，即可敲定面試時(shí)間。

如不可以再協(xié)商確認(rèn)時(shí)間。

確認(rèn)好時(shí)間后會(huì)發(fā)郵件 告知地點(diǎn)或行車路線以及所需要攜帶的資料，注意事項(xiàng)等~~

2、通常上午大家都有工作要安排，這樣可以把一天最重要的事情安排在上午處理掉，保證下午有時(shí)間確認(rèn)可以面試。

對(duì)面試者和用人部門都是同樣的道理，把事情處理好保證下午面試不被打擾。

3、從前來面試的人角度考慮，上午除了工作還可以為下午的面試做適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備工作。

中午下班出過飯午休的時(shí)間就可以上出發(fā)從而保證不會(huì)遲到按時(shí)到達(dá)。

4、下午人的精力相對(duì)渙散，如果面試還能保持的非常好說明此人精力充沛邏輯清楚。

在人精力不足的時(shí)候更能表現(xiàn)出本質(zhì)，或者回答問題更貼近實(shí)際情況。

5、第一輪面試通過后也比較方便安排專業(yè)面試，從而提高面試效率。

應(yīng)聘等通知 篇4

“中國啥都缺，就是不缺人!”這句話如果從一個(gè)HR嘴里說出來，那就是顯得他太沒職業(yè)素質(zhì)了。

做過工廠HR的同仁們都知道，從2007年底開始，工人就難招了。為了給公司創(chuàng)造更高的人力資源管理價(jià)值，我將原先的管理職能部門理念轉(zhuǎn)變成服務(wù)部門理念，甚至把績效考核從全方位考核改成了主基二元法等，目的就是留住人，一個(gè)沒有老員工的企業(yè)是很可怕的。

看網(wǎng)上很多朋友在找工作，很多HR都在招人，我就以我在招聘中的做法跟大家交流一下：

1、篩選簡歷

我會(huì)先放棄那些花里胡哨、版面設(shè)計(jì)雜亂、與工作崗位明顯不符合的簡歷，第二次篩選就是放棄有錯(cuò)別字、待遇不著邊際、重點(diǎn)不突出的簡歷，最后看其語言邏輯表達(dá)跟實(shí)際工作內(nèi)容，如果人數(shù)很多，再選擇……直到選出符合崗位要求的5個(gè)人左右。

2、通知面試

對(duì)于來公司應(yīng)聘的每一個(gè)人，都要尊重，平等對(duì)待，并給予足夠的`關(guān)懷和照顧，讓他們感受到新公司的關(guān)懷和溫暖，也能把良好的形象推廣出去。

“您好，我們是***公司人力資源部，我是**，請(qǐng)問您是***?

經(jīng)過初選，我們感覺您符合我們公司***職位的要求，特通知您與***時(shí)間來公司面試，提醒您帶上身份證、畢業(yè)證書等……

你可以這樣****來我們公司……

如果您不能準(zhǔn)時(shí)參加，請(qǐng)您一定提前跟我聯(lián)系，我的電話是……”

3、等待面試

為了讓每一個(gè)來參加面試的人員不浪費(fèi)時(shí)間等待，最好的辦法就是錯(cuò)開面試的時(shí)間，當(dāng)然，這需要在面試通知時(shí)約定面試的時(shí)間。

當(dāng)然，并不是每個(gè)人都卡這點(diǎn)來，到約定面試時(shí)間前15分鐘還沒有到達(dá)面試地點(diǎn)的應(yīng)聘者，應(yīng)再打電話詢問一下原因，確定最終能不能能來參加面試。

對(duì)于提前來的應(yīng)聘者，我會(huì)給其提供飲水、報(bào)紙、公司資料等，不會(huì)讓他們像雕像那樣坐在那里。

等待面試的時(shí)間里，讓應(yīng)聘者自己填寫一張表，了解一下應(yīng)聘者在簡歷之外的情況。

4、面試

我會(huì)先問一下應(yīng)聘者是不是對(duì)公司了解，了解多少，如果不了解，我會(huì)大致的介紹一下，順便介紹一下面試官。

聽其自我介紹，然后問幾個(gè)社會(huì)比較敏感或關(guān)注的話題，聽聽他的回答，看他的觀點(diǎn)跟社會(huì)的融合程度，最后問專業(yè)問題，以及他以前工作的內(nèi)容等等，這樣可以讓面試者不至于太緊張而達(dá)不到自己的面試效果，而讓公司錯(cuò)失人才。

一個(gè)好的求職者，不可能不顧及到這家公司的薪酬福利體系，一個(gè)公司很少會(huì)為一個(gè)人而改變公司的規(guī)定，所以，如果我看好了一個(gè)應(yīng)聘者，他也想來我們公司的話，在薪水方面，我可能會(huì)跟他討價(jià)還價(jià)，如果雙方都能接受，我絕對(duì)是不會(huì)讓他回家等通知的，我會(huì)當(dāng)場(chǎng)告訴他結(jié)果，這是對(duì)人才的尊重，也是為了避免夜長夢(mèng)多!

5、通知復(fù)試

只有當(dāng)場(chǎng)沒定下的人，我才通知復(fù)試。

應(yīng)聘等通知 篇5

1、一般我們建議都用“您”字而不用“你”字，表示尊重。雖然電話中有時(shí)候聽起來的區(qū)別不大，但是高素質(zhì)的求職者聽起來的感受會(huì)有很大的區(qū)別，況且很多的求職者比我們的年齡要大，用您字并不降低你的身份。不要以為只有招聘方在意細(xì)節(jié)，一個(gè)優(yōu)秀的求職者同樣在意我們?cè)诩?xì)節(jié)問題上的處理方式。

2、告知對(duì)方公司的全稱，并告知你的姓或者職位。不要使用公司的簡稱，這樣會(huì)讓求職者認(rèn)為你自己對(duì)公司的認(rèn)可程度不高。你不知道你打這個(gè)電話的時(shí)候，對(duì)方在做什么事情，對(duì)方是否方便接電話或者接這樣面試預(yù)約的電話，所以多問一句是否方便接聽電話，表示對(duì)對(duì)方的尊重。

3、很多求職者會(huì)通過多種渠道發(fā)送簡歷，同時(shí)會(huì)應(yīng)聘很多家公司，我們給求職者一個(gè)簡單的提示，提示一下簡歷發(fā)送的時(shí)間、渠道、和應(yīng)聘職位，表示我們的細(xì)心、認(rèn)可、尊重和理解。畢竟不論誰找工作不可能只投一家公司，尋找工作的壓力之下，記不清楚自己曾經(jīng)投遞過的簡歷，就我個(gè)人而言表示理解。

4、電話預(yù)約面試的人，都是通過我們簡歷篩選的，那我們不妨在預(yù)約的時(shí)候，大方的表示我們的認(rèn)可和尊重，讓求職者感到我們的重視，而不是高高在上的。同時(shí)傳遞給求職者一個(gè)信息，面試是一個(gè)雙方溝通的過程，而不是招聘方單方面的考核，求職者有權(quán)利了解他有可能要服務(wù)的公司的真實(shí)情況。招聘的失效很大比例是由于雙方信息的不對(duì)等造成。

5、詳細(xì)告知對(duì)方面試的地址和乘車路線，很多時(shí)候求職者對(duì)當(dāng)?shù)氐慕煌ú⒉皇呛苁煜?，作為我們不妨多給求職者提供一些交通路線參考，同時(shí)傳達(dá)給求職者，如果有臨時(shí)的`突發(fā)事件不能準(zhǔn)時(shí)赴約的時(shí)候，我們表示可以理解，而不是責(zé)備，但是前提是提前和我們說明情況，以方便我們另做安排?！叭绻也辉谖蛔由系脑挘?qǐng)告知我的同事也可以，我的同事會(huì)及時(shí)將您的信息轉(zhuǎn)達(dá)給我”，一般來說我都會(huì)加上這么一句話，目的在于向求職者傳達(dá)一個(gè)信息，我們的工作氛圍是很好的，團(tuán)隊(duì)是和諧的，這樣其實(shí)是間接的向求職者展現(xiàn)公司的企業(yè)文化等理念性的東西，這樣其實(shí)對(duì)求職者會(huì)產(chǎn)生一種吸引力，一種了解公司的欲望。

6、給求職者一個(gè)發(fā)問的機(jī)會(huì)，我們想的再周全，總是有難免疏漏的地方，所以多問一句不為過，同時(shí)表示尊重。

7、最后不是匆匆的說句再見就把電話掛掉，根據(jù)天氣情況，做一個(gè)溫馨的提示，會(huì)讓求職者很溫馨，很感動(dòng)，不管后期雙方能否合作，那么從這一刻開始，就已經(jīng)對(duì)公司有了一個(gè)很高的認(rèn)可?；蛟S以后還會(huì)產(chǎn)生一些業(yè)務(wù)上的合作，作為企業(yè)來說何樂而不為呢?

8、之前我接到過面試通知中，最夸張的一次是通知我10點(diǎn)面試，然后說了一句：“請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)參加，我們過時(shí)不候”，讓我大跌眼鏡。在整個(gè)溝通的過程中，沒有刻意的強(qiáng)調(diào)時(shí)間，但是有三次在看似不經(jīng)意間提起時(shí)間上的安排，作為一個(gè)有心的求職者，在這樣的提示之后，相信對(duì)時(shí)間上的掌控應(yīng)該不是太大的問題。

9、最后想說一點(diǎn)，對(duì)于未能準(zhǔn)時(shí)參加面試的人員，在事后建議進(jìn)行一次電話溝通，了解一下沒來參加面試的真實(shí)原因，以便我們改進(jìn)自己的工作。

應(yīng)聘等通知 篇6

職場(chǎng)中，很多員工在年底的時(shí)候都對(duì)跳槽有“非分之想”。跳，還是不跳?相信這個(gè)問題在入冬以來已經(jīng)無數(shù)次盤旋在很多人的心里了，可是，無論怎樣的徘徊猶豫，當(dāng)時(shí)間進(jìn)入到歲末年初時(shí)，終將會(huì)有一個(gè)答案。說年終歲尾是個(gè)跳槽的好時(shí)機(jī)，原因有三。一是年底獎(jiǎng)金拿到了，二是年終總結(jié)做完了，可以重新考量一下工作的定位了，三是公司也要吐舊納新，先下手為強(qiáng)比較好。然而，跳槽一事究竟是不是該被提上日程的決定呢?

隨著網(wǎng)絡(luò)招聘機(jī)制的成熟，對(duì)于職場(chǎng)人來講，已不如從前那么艱難，這使得很多人在跳槽時(shí)不去做過多的考慮，深陷了一些跳槽誤區(qū)卻不自知。

希望通過跳槽來改變現(xiàn)狀

職場(chǎng)生活一定不會(huì)是順風(fēng)順?biāo)?，一切如意的，而且隨著企業(yè)的發(fā)展，每個(gè)階段呈現(xiàn)的狀態(tài)有所不同，高點(diǎn)和低谷均有所存在，這種現(xiàn)象也會(huì)影響職場(chǎng)人的心態(tài)。雖然知難而進(jìn)人人都懂，但是在遇到不如意的事情的時(shí)候，大多數(shù)人還是條件反射般的后退，可能是隨著生活工作的壓力遞增，更多的人變得更注重自我。

因此，很多職場(chǎng)人在遭遇不如意時(shí)會(huì)想著通過跳槽來改變現(xiàn)有的狀況，認(rèn)為加入一個(gè)新的環(huán)境就不用面對(duì)這件事，可是新環(huán)境就一定不會(huì)有困難和問題嗎?當(dāng)然不是，因此如若是這種心態(tài)導(dǎo)致跳槽的，可能會(huì)在下次遇到同樣的問題時(shí)再次選擇逃避而導(dǎo)致跳槽的惡性循環(huán)，不但阻礙了職業(yè)發(fā)展，也降低了自身的資本價(jià)值。應(yīng)該多尋找自身原因，積極調(diào)整心態(tài)，而不是知難而退?；蛟S，堅(jiān)持下去，機(jī)會(huì)往往就來了。

跳槽之后職位一定會(huì)提升

對(duì)于跳槽，很多職場(chǎng)人都希望用職位的晉升來衡量跳槽的價(jià)值，然而跳槽就一定會(huì)升職嗎?其實(shí)，更多的企業(yè)更愿意從公司內(nèi)部員工中提拔，因?yàn)閷?duì)內(nèi)部員工的了解深入，相比于外來的人員來講風(fēng)險(xiǎn)更低。很多職場(chǎng)人都有過類似的詫異，就是某某某一直在公司默默無聞，之后卻晉升為經(jīng)理。不必對(duì)此事訝異，因?yàn)槁殘?chǎng)人的努力，老板會(huì)看在眼里，記在心里。

跳槽是假要挾才是真

年底人才流動(dòng)的高峰期，導(dǎo)致企業(yè)各個(gè)都會(huì)人人自危，生怕自己人會(huì)突然提出辭職而影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，抓住了企業(yè)的這種心理，有些職場(chǎng)人就此鉆空子，希望通過跳槽威脅企業(yè)給自己加薪或升值，這是非常危險(xiǎn)的做法，如果企業(yè)真的沒有人選可以替代，那么可能會(huì)暫時(shí)滿足你的要求，可是，一旦有合適的人選，相信老板一定會(huì)請(qǐng)你走人，被人要挾的滋味不是人人都能容忍的，這一舉動(dòng)已使得公司失去了對(duì)你的信任，就算日后不被辭退，晉升的道路也不會(huì)暢通。切記，一定千萬不要假跳槽來尋求短期的利益。

如果在跳槽的問題上，沒有以上的誤區(qū)，還需要考慮些什么嗎?當(dāng)然，一個(gè)決定是多種因素達(dá)成的結(jié)果，慎重總好過于魯莽行事。關(guān)于跳槽，你真的準(zhǔn)備好了嗎?

第一，新環(huán)境與職業(yè)規(guī)劃是否相符合。

對(duì)于一般的跳槽來講，都是希望職位能變高，薪水能變多，發(fā)展空間能變大。但是，一定要衡量的是，這些因素雖然遞增，但是否與自己本身的職業(yè)規(guī)劃相符合。如果答案是有悖于你的職業(yè)目標(biāo)的，而現(xiàn)在的環(huán)境雖然沒能提供高薪高職，可是你所積累的經(jīng)驗(yàn)將會(huì)在未來的某一個(gè)時(shí)間起到關(guān)鍵性的作用，那么一定不要為眼前的一點(diǎn)小利益而放棄現(xiàn)在的工作機(jī)會(huì)。與職業(yè)規(guī)劃的契合度是跳槽之前一定要三思的問題，因?yàn)槁毼缓托剿谝欢ǔ潭壬鲜请y以與之平衡的，當(dāng)然，這個(gè)問題的思考前提是你有一個(gè)清晰的職業(yè)路徑規(guī)劃。

第二，將現(xiàn)在的環(huán)境列入考慮范圍。

換一個(gè)新環(huán)境雖然在一定程度上是有所提高的，但是與之各個(gè)方面的磨合也是要有一個(gè)適應(yīng)期和過渡期的。所以，去認(rèn)真回想現(xiàn)在的公司有沒有特別讓你留戀的地方，比如人際關(guān)系、辦公環(huán)境等，把現(xiàn)在公司好的地方都回想一遍，再確認(rèn)是否真的可以不顧這一切而奔赴到一個(gè)新環(huán)境，并愿意從頭開始。最好能夠打探到新環(huán)境的工作氛圍如何，畢竟一份工作，工作內(nèi)容并不是全部。

第三，新東家是否已經(jīng)找到是關(guān)鍵。

很多人自認(rèn)為身懷技能，憑著自己的本事會(huì)很快找到一個(gè)滿意的工作，一沖動(dòng)就裸辭了，這是十分不明智的選擇。有能力的人太多，但是伯樂不一定遍地都是，因此，“騎驢找馬”的原則還是可以作為跳槽的依據(jù)的。否則，餓肚子的日子就會(huì)讓你痛定思痛，并悔恨自己不該辭職，那樣的日子絕對(duì)不會(huì)好過。

跳槽是一門學(xué)問，并不是任何人在任何情況下都適合跳槽，盲目的跳槽存在很多風(fēng)險(xiǎn)。關(guān)于跳槽，跳不跳在于自己，跳不跳得好更在于自己，即便是蠢蠢欲動(dòng)仍要仔細(xì)考量，三思而后行，相信大家都會(huì)做出一個(gè)正確的決定。

應(yīng)聘等通知 篇7

寢室四個(gè)人，只有學(xué)電氣專業(yè)的落實(shí)了工作，單位是她父母所在的公司，兩位學(xué)中文專業(yè)的，堅(jiān)信年后擁有更多的機(jī)會(huì)。

既然企業(yè)的機(jī)會(huì)少，小慧瞄上了公務(wù)員和事業(yè)單位考試。11月22日，成都市金牛區(qū)事業(yè)單位考試，11月30日，國家公務(wù)員考試，12月6日，四川省屬事業(yè)單位考試，12月7日，四川選調(diào)生考試。每考一次，就要交100元的考試費(fèi)，而現(xiàn)實(shí)是，每次都沒有進(jìn)入下一輪。

“考上研了，覺得畢業(yè)后薪水得三四千吧，現(xiàn)在形勢(shì)嚴(yán)峻，兩千也能接受。”只要能有好的發(fā)展空間就行，她想盡快把這個(gè)問題落實(shí)了，免得父母擔(dān)心。

這幾個(gè)月的慌亂，讓她變得極其敏感，一接到電話就很興奮，以為是打來通知面試的。有次，她收到一條短信，說是回收各種報(bào)刊、書籍等廢品。當(dāng)時(shí)，她想到的一個(gè)情形是，自己的簡歷被用人單位當(dāng)垃圾扔了，收廢品的從簡歷上知道了她的號(hào)碼，就發(fā)短信通知她：“不要亂扔，量多的話賣給我就是了!”

需要一名“教練”指導(dǎo)把握機(jī)會(huì)

如果找不到工作，創(chuàng)業(yè)就成了唯一出路。室友開玩笑：“我去開冒菜店，你就去賣山東煎餅?！庇写危麄儗I(yè)一個(gè)本科畢業(yè)生，到學(xué)校南門外買山東煎餅，老板問他畢業(yè)后會(huì)有多少收入，該生鼓足勇氣回答“月薪四千”，老板只說了四個(gè)字“還不如我”。此事在學(xué)校論壇上廣為流傳。

去年，她和3個(gè)同學(xué)，出資加盟北京的一個(gè)網(wǎng)站，在成都建設(shè)城市分站。這次創(chuàng)業(yè)，曾無數(shù)次帶給她夢(mèng)想。但最后竟沒有拉到一筆生意，還把她的幾千塊錢學(xué)費(fèi)搭了進(jìn)去。

雖然失敗了，此事卻成為小慧就職簡歷上可以濃墨重彩的一筆。她三年的學(xué)習(xí)生涯中，招聘單位所看重的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，她擁有的并不多。她幸運(yùn)地考取了研究生，但在求職過程中還沒有碰到幸運(yùn)的事情。

“明年還有各種招聘會(huì)，機(jī)會(huì)不少?！钡』壅f自己需要一名“教練”，指導(dǎo)她把握機(jī)會(huì)，找到一份工作。

應(yīng)聘等通知 篇8

“就像網(wǎng)絡(luò)聊天時(shí)你不知道網(wǎng)絡(luò)對(duì)面到底是美女還是恐龍，接受電話面試時(shí)你也不會(huì)知道電話那頭的‘對(duì)手’是誰?！碧崞鹱约旱拿嬖囋庥?，應(yīng)聘某跨國制藥公司的劉先生苦笑不已。因?yàn)閷?duì)自己的專業(yè)技術(shù)十分自信，因此他在面試過程中侃侃而談，大量使用專業(yè)術(shù)語，結(jié)果電話那頭的考官常常接不上話，兩人總是出現(xiàn)交流空白。劉先生根本不以為然，直到接到委婉的拒絕函件才大吃一驚，正是自己的牛氣，嚇跑了考官。

建議

應(yīng)屆大學(xué)生接受電話面試時(shí)，除非你是特別吸引公司的“牛人”，否則公司的人事主管是不會(huì)親自去電話面試一個(gè)大學(xué)生的。用人企業(yè)里負(fù)責(zé)打電話給畢業(yè)生的一般是HR助理，頂多也就是人事專員，他需要了解的僅僅只是確認(rèn)你的基本信息，了解你的求職需求，屬于并不深入的短兵相接。一般在電話面試之初，對(duì)方會(huì)做相應(yīng)的自我介紹。因而，求職者應(yīng)仔細(xì)注意對(duì)方的介紹，以便聽清楚對(duì)方的姓名及職務(wù)。不要因?yàn)樽约悍Q呼出錯(cuò)而降低“印象分”。同時(shí)，面對(duì)主考官該說什么、接電話的態(tài)度等，都是大家在面試過程中應(yīng)該注意的。

應(yīng)聘等通知 篇9

▁▁▁▁先生(小姐)：

經(jīng)我公司初步挑選，您的學(xué)識(shí)、經(jīng)歷給我們留下良好的印象，為了彼此進(jìn)一步的了解，現(xiàn)榮幸通知您于▁▁月▁▁日▁▁時(shí)到公司參加面試。如您時(shí)間上不方便，請(qǐng)事先以電話與_____先生(小姐)聯(lián)系。 公司地址：臨汾市北外環(huán)冷庫鐵道口糧油批發(fā)市場(chǎng) 電 話：

臨汾市紅金穗工貿(mào)有限公司人力資源部

年 月 日

應(yīng)聘等通知 篇10

一定要避免遲到，因?yàn)檫@會(huì)顯得您缺乏組織性，甚至對(duì)人不尊敬，但也不要到的太早。提前超過十分鐘，會(huì)讓人覺得您對(duì)時(shí)間安排不當(dāng)，更糟的是讓人覺得您無事可做。

要想事前放松一下，去散散步會(huì)對(duì)您有些好處，并且可到角落里重新讀讀您的簡歷和應(yīng)聘職位的介紹。最后不要在面試前抽煙，因?yàn)楫?dāng)您說話時(shí)可能會(huì)被人聞到煙的味道。

“我和William Sue有約會(huì)，馬上叫他來?！比绻f很多人員很懂得發(fā)號(hào)命令的話，其中很多人都忘記了禮貌的基本原則?！耙话銇碚f這不是個(gè)好標(biāo)志，尤其對(duì)于哪些需要調(diào)動(dòng)團(tuán)體工作熱情的職位”他這樣指出。要知道，50%的者在面試過后會(huì)向接待員詢問應(yīng)聘者到公司時(shí)的態(tài)度。

一條建議：在面試前和接待員打招呼并且別忘了對(duì)她微笑，當(dāng)她給您端來一杯水時(shí)要對(duì)她表示謝意。在等待時(shí)不要打電話。否則您可能會(huì)說些比較保密的信息(這會(huì)顯得您不夠職業(yè)化)或者因?yàn)槿说牡絹矶驍鄬?duì)話。您的主人遲到了?保持冷靜，但您可以去接待員詢問情況。

“如果一個(gè)應(yīng)聘者等了20分鐘什么也不做，也不問人不來的話，說明他缺乏斗志”。倫敦CE顧問公司的一位女顧問這樣認(rèn)為。

所有的者都這樣說：他們?cè)诘谝淮谓佑|時(shí)就對(duì)應(yīng)聘者有了一個(gè)看法，

但也不必為此而感到緊張。當(dāng)人到候客室叫您時(shí)，從容的站起來，并且微笑著直視他的眼睛。和他握手時(shí)要用力但不要大到能捏斷手指。

他給您指出了他的辦公室?走路時(shí)身體要端正并保持放松，因?yàn)樽咴谀竺娴娜丝隙ㄔ趯徱暷员阈纬傻谝挥∠蟆Ｈ绻俗屇?，緊跟在他的后面，不要離得太遠(yuǎn)(因?yàn)檫@樣會(huì)顯得您缺乏積極性)，也不要在旁邊(因?yàn)槟皇撬耐?，更不要走到他的前面(這樣會(huì)顯得您缺乏教養(yǎng))。

“我開始學(xué)語言，后來由于個(gè)人原因而停止了。然后我又轉(zhuǎn)學(xué)計(jì)算機(jī)、但我又不太喜歡。最后我開始在一家公司做市場(chǎng)營銷、但這個(gè)職位又不是我申請(qǐng)的?！辈挥?0秒，這位35歲的市場(chǎng)營銷經(jīng)理幾乎已經(jīng)喪失了他的機(jī)會(huì)。

“他似乎從來沒有選擇過他的職業(yè)，僅僅靠偶然或幸運(yùn)而不是靠意志來達(dá)到了他目前的位置“，香港寶鼎顧問公司的一個(gè)獵頭這樣分析。

陳述自己的'職業(yè)經(jīng)歷和簡歷強(qiáng)項(xiàng)的最好方法是按照時(shí)間順序，強(qiáng)調(diào)曾經(jīng)做過的工作和以及與職業(yè)目標(biāo)相關(guān)的成果。”我不看重那些只重視頭銜和職位的應(yīng)聘者。他們常常在企業(yè)里沒有做出過任何新的業(yè)績。

“中國MRI Worldwide公司的經(jīng)理Chris Groocok這樣說。也不要扮名人，以為您在一家大公司有一個(gè)高職這份職務(wù)就一定會(huì)是您的。千萬別忘了肯定還有兩三個(gè)和您一樣水平或者甚至高于您的應(yīng)聘者，因此要保持歉虛。準(zhǔn)備過分的應(yīng)聘者還會(huì)犯另一個(gè)嚴(yán)重錯(cuò)誤：背誦講稿。

如果人沉默地盯著您超過5分鐘，頭也不點(diǎn)一下，那是因?yàn)槟_始讓他厭煩甚至讓他惱火了，所有的者都這樣說。在這種情況下，別再講述而向他提個(gè)問題，這樣能幫您解圍。

應(yīng)聘等通知 篇11

在面試中，難免要講一些故事，新鮮有趣的故事，比枯燥蒼白的自我陳述更能引起面試官的興趣。如果人力資源主管在面試中記住了你的故事，你就能在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，贏得一份好工作。

面試官不想知道你有多“牛”，只想知道你有多“能”

一個(gè)好的故事講述者，就是要把或平?；虿粚こ５氖虑?，以別人意想不到的方式組織起來，引起別人往下聽的興趣，并讓人記住它。如果HR在面試中記住了你的故事，你很有可能就因此贏得一份OFFER。

“面試就是整理你大學(xué)的故事，然后挑著講給面試官聽?！币晃还┞氂谕ㄓ秒姎獾尼t(yī)學(xué)院學(xué)生回憶去年找工經(jīng)歷，把面試總結(jié)為講故事。在《一個(gè)外企面試官的面經(jīng)》一書中，作者總結(jié)道：“其實(shí)說到底，面試不過是另一種形式的講故事。放平心態(tài)，將屬于你自己的故事講好，就已經(jīng)成功了一大半?！?/p>

既然面試中講故事如此重要，那怎樣才能講好一個(gè)故事呢?

今年畢業(yè)的阿麗有過這樣的遭遇。有一次，一位面試官問她：“舉一個(gè)你認(rèn)為成功的例子?！卑Ⅺ悰]有參加過社團(tuán)活動(dòng)，也沒有很多實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，一番搜腸刮肚之后，她把自己做家教的故事與面試官一同分享。她講了很多小細(xì)節(jié)，把當(dāng)時(shí)的情形、自己的心理變化以及神態(tài)都活靈活現(xiàn)地描繪出來。這個(gè)臨時(shí)想到的故事，意外地幫助她進(jìn)入二面。阿麗最后總結(jié)出一點(diǎn)：把平常生活中的故事講好、講活才是真本領(lǐng)。

“每個(gè)人都有自己的故事，正是這些故事豐富著我們大學(xué)精彩的生活。通過幾次面試我漸漸發(fā)現(xiàn)，面試實(shí)際上就像我們?cè)诮o面試官講故事，面試官從故事中感覺他們想要的就找你這樣的人，你就越有機(jī)會(huì)入圍?！本吐氂谕ㄓ秒姎獾囊晃会t(yī)學(xué)院學(xué)生表示，他給自己準(zhǔn)備了幾個(gè)故事，像創(chuàng)辦社團(tuán)、學(xué)生會(huì)經(jīng)歷、帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)、和同學(xué)小型創(chuàng)業(yè)、參加精英訓(xùn)練營等。在強(qiáng)生面試的時(shí)候講的是帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)的故事，在勃林格面試講的就是實(shí)習(xí)的故事。

故事可能很普通，但是一定要講得精彩，要和職位有匹配度，像怎樣制訂策略、怎樣解決問題、取得什么樣的成就、學(xué)到什么東西這些都是需要我們挖掘的。其實(shí)優(yōu)秀并沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)人都可以定義你自己的優(yōu)秀，所以面試前的準(zhǔn)備，就是要把自己大學(xué)的經(jīng)歷好好挖掘一下，讓面試官通過這些故事來感受到你的與眾不同。

怎樣講好故事?

一個(gè)好的故事首先是真實(shí)的故事。真實(shí)是故事的首要前提。如果是子虛烏有的事，有經(jīng)驗(yàn)的HR往往能從細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)問題，并且窮追不舍，

要講自己最有感觸的故事，講最能體現(xiàn)自己優(yōu)良品德與專業(yè)技能的故事，但都必須聯(lián)系所應(yīng)聘的崗位，以故事來表現(xiàn)人，讓HR感覺你是一個(gè)值得信賴的人。年輕人在講故事時(shí)常常以炫耀自己為目的，這就偏離了主題。閱歷豐富的面試官不想知道你有多“牛”，只想知道你有多“能”。求職者要真正進(jìn)入到自己的故事中，真誠投入地講，又能超然其外，就是最好的求職故事。

有經(jīng)驗(yàn)的HR在面試過程中會(huì)遵循“STAR”原則：由Situation(背景)、Task(任務(wù))、Action(行動(dòng))和Result(結(jié)果)等組成。

簡單地說，就是面試者在講故事的過程中，講述在什么背景下、遇到什么問題或者任務(wù)、采取了什么樣的手段、得到了什么樣的結(jié)果。按照這個(gè)流程，面試者的語言既不會(huì)累贅，又能切合面試官的傾聽流程，讓他們了解應(yīng)聘者的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的掌握程度以及應(yīng)聘者的工作風(fēng)格等。由于面試時(shí)間短，面試者一定要抓住重點(diǎn)，按照別人的傾聽流程，說別人想知道的事情，就會(huì)做到事半功倍。

此外也可以按照“STAR+L”原則講述你的故事，“L”代表學(xué)習(xí)，告訴你的面試官，你從那個(gè)案例中學(xué)到什么，假如以后還有這樣的機(jī)會(huì)，你會(huì)如何處理;要著重強(qiáng)調(diào)自己在故事的案例中承擔(dān)什么角色、做出什么貢獻(xiàn)，不能一味地說“我們”，要凸顯“我”的價(jià)值。

故事化面試已發(fā)展成幾種方式。最常見的方式是就相關(guān)專業(yè)或行業(yè)，講述自己所經(jīng)歷的一個(gè)案例，這在傳統(tǒng)行業(yè)比較常見。某機(jī)器設(shè)計(jì)所的嚴(yán)先生參加了一次面試，HR直截了當(dāng)?shù)貑査骸皡⑴c過哪些專利的研究，其間發(fā)生了什么事情?”

第二種方式可能給你開頭和結(jié)尾、一個(gè)詞和中心思想，又或者給你幾個(gè)關(guān)鍵詞讓你講故事，還可以自由發(fā)揮，講述自己的成長、回憶重大事件、成績與挫折等。

第三種是由面試官制造一個(gè)環(huán)境、氛圍，由求職者來設(shè)計(jì)這種環(huán)境下的故事。

實(shí)際上，在求職者未開始工作之前，他的價(jià)值是很難體現(xiàn)出來的。許多求職者習(xí)慣于按傳統(tǒng)的方式進(jìn)行自我介紹，面試官每天都要面臨眾多求職者如同復(fù)讀機(jī)一般的`自我表白，這樣做就很難從眾人當(dāng)中脫穎而出。

因此，在求職面試時(shí)，與平鋪直敘的語言描述相比，求職者用故事、細(xì)節(jié)、情節(jié)來描述、表現(xiàn)自己，代替蒼白無力、讓人疑竇叢生的自我表白，相對(duì)來得更有趣、更新鮮，更能吸引面試官的注意，讓面試官對(duì)求職者有更直觀的了解，獲得其信賴，給面試官留下較深刻的印象，這樣也就達(dá)到了講故事的主要目的。

為什么講故事?

講故事是不是求職者一廂情愿的事呢?當(dāng)然不是。在面試過程中，很多面試官都會(huì)問一些案例，這些案例即是故事。

通過描述之前的經(jīng)歷來看你是否有處理類似事情的經(jīng)驗(yàn)，由此來推斷你是否能勝任之后的工作。許多名企或資深HR都會(huì)在面試中采用這個(gè)方法來考察求職者。

名企一般會(huì)采用行為事件面試法，也就是說，用你過去的行為，推斷你未來的做法。當(dāng)問應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷時(shí)，常常會(huì)往下追問，以確認(rèn)其是否具有一定的特質(zhì)，而這個(gè)特質(zhì)是根據(jù)公司的勝任能力模型來確定的。

例如某個(gè)公司需要招一個(gè)創(chuàng)新能力強(qiáng)的學(xué)生，那么，就看他過往參與的事情中有沒有表現(xiàn)出創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，在什么項(xiàng)目中提出了一個(gè)什么點(diǎn)子等。一件事還不能決定一個(gè)人，HR就會(huì)繼續(xù)問另外一個(gè)事件，在三到四個(gè)事件中能否找到共同點(diǎn)，就可以判斷這個(gè)人有沒有這個(gè)能力。學(xué)生在HR的追問下回答這幾個(gè)事件，其實(shí)就是在講故事。

應(yīng)聘等通知 篇12

打電話通知面試(注意不是電話面試)是所有燃燒生命去做招聘的HR們最為常見且投入產(chǎn)出最不成正比的一項(xiàng)苦逼工作。

1、早上，需要做的事情很多，登陸招聘網(wǎng)站更新招聘信息，篩選晚上投遞過來的簡歷，簡歷不夠或不符合條件的，就要評(píng)估招聘效果，調(diào)整策略。

而這個(gè)時(shí)候，供需嚴(yán)重錯(cuò)位的廣大求職者們很多還在冬眠中。

另外，按照我的習(xí)慣，面試一般會(huì)安排在早上10-11點(diǎn)開始，這樣早上實(shí)在趕不過來的面試者，也可以通融到下午。

所以早上也是收獲昨天約見果實(shí)的關(guān)鍵時(shí)候，要解讀簡歷和組織開展面試。

2、招聘是件情緒波動(dòng)較大的工作，你會(huì)遇到很多奇葩的人和事(當(dāng)然你本身也有可能很奇葩)，如應(yīng)聘者提一些稀奇古怪的要求或問題，如符合你要求的人被用人部門因?yàn)橹饔^因素否掉，如一切談好以后，莫名其妙的被求職者放飛機(jī)，幾天的努力完全白費(fèi)等等。

所以經(jīng)過了一早上的折騰以及打擊后，你絕對(duì)想的就是安靜的發(fā)發(fā)呆或者從職業(yè)生涯規(guī)劃角度去思考一下，是要轉(zhuǎn)崗位呢還是要換工作...

3、心靈經(jīng)歷完一輪天人交戰(zhàn)左右互博選擇困難的洗禮后，你一想到那厚厚的信用卡賬單和包租婆叼著煙問你這個(gè)月租什么時(shí)候交的場(chǎng)景，你能做的只是咬牙切齒用做人要善始善終以及公司待我不薄要盡職盡責(zé)的爛借口來欺騙自己，獲取繼續(xù)工作下去的動(dòng)力。

4、然后你又開始新的一輪折磨...篩選簡歷，編排面試計(jì)劃，電話約見...完成這些大概也就都快要下班了...所以不要奇怪你6-7點(diǎn)接到HR的電話，大多是都是因?yàn)檎衅溉蝿?wù)重...或者是天人交戰(zhàn)的心理過程過于漫長而導(dǎo)致的....

應(yīng)聘等通知 篇13

現(xiàn)代社會(huì)的快速發(fā)展正在造就日益復(fù)雜化、多樣化的企業(yè)競(jìng)爭環(huán)境，迫使企業(yè)必須持續(xù)關(guān)注和靈活調(diào)整自身戰(zhàn)略以適應(yīng)發(fā)展的需要。而人力資源部門正日益顯現(xiàn)出越來越重要的戰(zhàn)略影響力，在企業(yè)戰(zhàn)略決策、戰(zhàn)略計(jì)劃落實(shí)和戰(zhàn)略價(jià)值評(píng)估等各個(gè)環(huán)節(jié)迎接挑戰(zhàn)、降低風(fēng)險(xiǎn)并有效執(zhí)行。研究表明，企業(yè)人力資源管理部門在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃層面亟待解決以下命題：

1.產(chǎn)業(yè)環(huán)境及業(yè)務(wù)形態(tài)分析。僅僅局限在人力資源管理領(lǐng)域難以深入理解和把握企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展要求，需要全面了解和把握企業(yè)所處行業(yè)的外部環(huán)境、發(fā)展趨勢(shì)和業(yè)務(wù)形態(tài)，用以指引和推導(dǎo)出吻合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理關(guān)鍵舉措。

2.國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)驗(yàn)借鑒。通過關(guān)注國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)所采取的戰(zhàn)略性人力資源管理舉措，深刻了解其發(fā)展戰(zhàn)略的背景、目的和要求，在此基礎(chǔ)上分析其在人力資源管理方面的支撐舉措及成敗得失，為自身人力資源戰(zhàn)略支撐計(jì)劃奠定更為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3.企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀解讀。從人力資源管理的角度搭建企業(yè)現(xiàn)狀評(píng)估體系，采取科學(xué)的方法了解和分析各個(gè)模塊的實(shí)際狀況，進(jìn)而對(duì)照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略澄清不同模塊的變革重點(diǎn)、主要風(fēng)險(xiǎn)以及優(yōu)先級(jí)設(shè)置。

4.人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃連續(xù)性。在準(zhǔn)確把握企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和當(dāng)前實(shí)際狀況的基礎(chǔ)上，綜合覆蓋人力資源管理各個(gè)模塊提出一攬子解決方案，形成切實(shí)有效的工作落實(shí)計(jì)劃，配合企業(yè)戰(zhàn)略落地的逐步推進(jìn)做好前期鋪墊、中期執(zhí)行及后期完善工作。

圍繞企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃所需要破解的關(guān)鍵命題，博思人才網(wǎng)()認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從“視野”、“評(píng)估”、“落地”三個(gè)層面，開展進(jìn)階式的規(guī)劃管理：

1.視野：澄清“需要做什么”。用科學(xué)的方法拓展視角，用客觀的數(shù)據(jù)支撐觀點(diǎn)，用豐富的信息充實(shí)論證過程，用需求牽引分析邏輯，呈現(xiàn)出真正具有參考意義和借鑒價(jià)值的戰(zhàn)略愿景。

2.評(píng)估：澄清“適合做什么”。借助科學(xué)的企業(yè)評(píng)估方法，從整體績效、業(yè)務(wù)能力、組織能力、財(cái)務(wù)能力和盈利模式等五個(gè)方面權(quán)衡企業(yè)自身基礎(chǔ)，從不同角度明確人力資源管理現(xiàn)狀及戰(zhàn)略支撐要求。

3.落地：澄清“應(yīng)該怎么做”。在總體戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的統(tǒng)一指引下，圍繞企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的具體計(jì)劃和舉措，從人力資源管理角度提煉匹配的配套工作，從階段劃分、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、工作接口、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、注意事項(xiàng)等方面將單一舉措細(xì)化成為具體方案。