停薪留職協(xié)議

停薪留職協(xié)議(優(yōu)選六篇)。

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停薪留職協(xié)議 篇1

公務(wù)員停薪留職合同范本

根據(jù)實際情況和有關(guān)規(guī)定,經(jīng)研究同意本局 同志停薪留職,雙方協(xié)商同意執(zhí)行如下協(xié)議：

一、停薪留職期限 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

二、停薪留職期間，停薪留職人的年度考核不作優(yōu)秀等級;工資、獎金、補貼、養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、計劃生育費等一律停止享受，一切費用由停薪留職人自理。

三、停薪留職期間，我局按有關(guān)規(guī)定保留和管理停薪留職人員的工齡和人事檔案，辦理政策性調(diào)資等，今后，停薪留職如與上級部門或我局系統(tǒng)人事制度改革不相符時，由我局通知停薪留職人按新制度辦理有關(guān)的手續(xù)。

四、停薪留職人在簽訂本協(xié)議時，必須做好移交接手續(xù)，個人使用的單位財物必須退回單位(單位分配的除外)必須遵紀守法，遵守社會公德，未經(jīng)批準，不得以我局名義從事各項經(jīng)濟活動，否則由我局予以辭退，不作任何補償終止其用工合同，情節(jié)嚴重者送司法部門處理。

五、停薪留職期間，已婚女職工必須于每年三月、九月和十二月各回單位一次，接受計劃生育執(zhí)行情況檢查，逾期不回來接受檢查或不按我局安排執(zhí)行計劃生育規(guī)定的，作自動辭職處理,不作任何補償終止其用工合同 。

六、停薪留職期間，停薪留職人不得中途要求返回單位上班，停薪留職期滿時，停薪留職人必須提前壹個月向我局提出續(xù)訂或終止停薪留職協(xié)議的書面申請，由我局視實際情況確定繼續(xù)停薪留職或解除協(xié)議安排上班 。不按規(guī)定提出申請的，由我局予其作自動辭職，不作任何賠償終止其用工合同。

七、本協(xié)議一式兩份，停薪留職人和我局各一份，未盡事宜另行通知。

單位：XX局 停薪留職人(簽名)： 日 期： 年 月 日 日期： 年 月 日

職工停薪留職合同范本

訂立合同雙方：

甲方：_________________________________(單位)

代表人：_______________________職務(wù)：

乙方：______________，性別_________________，出生年月____________.

根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守.

一，　停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年.

二，　停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡.二，　停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行.

三，　停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員.

四，　停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等待遇.

五，　停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理.

六，　停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理.

七，　停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除.

八，　停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理.

停薪留職協(xié)議 篇2

2022停薪留職合同一是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內(nèi)容可閱讀參考學習。停薪留職合同一能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內(nèi)容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關(guān)內(nèi)容可進行關(guān)鍵字搜索。

2022停薪留職合同一正文內(nèi)容

甲方：__________(單位)

代表人：_______________

職務(wù)：_________________

乙方：_________________

性別：_________________

出生年月：_____________

根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

一、停薪留職期限：從________年____月______日起到________年______月______日止，共為____年。

二、停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。

三、停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

四、停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

五、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等待遇。

六、停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

七、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

八、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

九、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

十、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

十一、其它：_____________。

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，交____主管部門，(如經(jīng)公證，應(yīng)交公證機關(guān))各留存一份。

甲方：_______________(蓋章)

代表人：_____________(蓋章)

乙方：_______________(蓋章)

________年_______月______日訂

停薪留職協(xié)議 篇3

現(xiàn)而今，合同的類型越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。但是你知道怎樣才能寫的好嗎？下面是關(guān)于停薪留職合同4篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

停薪留職合同 篇1

甲方：xx公司 乙方：

地址： 聯(lián)系方式：

乙方原系甲方市場部助理，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，乙方自愿申請停薪留職，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。

第一條 停薪留職期限從x 年x 月x日起到x年x月x 日止，共為三個月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。

第二條 停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國有企業(yè)職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。

第三條 停薪留職期間，如遇工資，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本協(xié)議，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待協(xié)議期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

第四條 停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動。需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

第五條 停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、社會保險等待遇。

第六條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第七條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事活動，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

第八條 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須提前提出書面申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

第九條 本協(xié)議在履行期間，協(xié)議條款如與國家的有關(guān)政策法規(guī)有抵觸的，按國家的有關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十條 本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

第十一條 本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。

甲方：x公司 乙方：

日期：

停薪留職合同 篇2

甲方（用工單位）：住址：

乙方：身份證號：

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方（姓名）為（工種名稱）工人，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。

第一條甲方錄用乙方從事（工種名稱）。

第二條勞動合同期限從××年×月×日起至××年×月×日時止。其中試用期限為××個月，至××年×月×日止。

第三條甲方的基本權(quán)利和義務(wù)是：

一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

二、保護乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。

四、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行獎懲。

第四條乙方的基本權(quán)利和義務(wù)是：

一、享受待遇（寫明待遇的內(nèi)容）。

二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標。

第五條工資待遇（要明確具體）。

第六條工作時間（每周不超過多少小時）。

第七條勞動保險及福利待遇。

第八條勞動合同的變更和解除。（要寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。）

第九條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報鑒證機關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：（簽章）

乙方：（簽章）

停薪留職合同 篇3

甲方（用工單位）：住址：

乙方： 身份證號：

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方（姓名）為（工種名稱）工人，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。

第一條 甲方錄用乙方從事（工種名稱）。

第二條 勞動合同期限從××年×月×日起至××年×月×日時止。其中試用期限為××個月，至××年×月×日止。

第三條 甲方的基本權(quán)利和義務(wù)是：

一、 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

二、 保護乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

三、 做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。

四、 依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行獎懲。

第四條 乙方的基本權(quán)利和義務(wù)是：

一、 享受待遇（寫明待遇的內(nèi)容）。

二、 遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

三、 完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標。

第五條 工資待遇（要明確具體）。

第六條 工作時間（每周不超過多少小時）。

第七條 勞動保險及福利待遇。

第八條 勞動合同的變更和解除。（要寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。）

第九條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報鑒證機關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：（簽章）

乙方：（簽章）

×年×月×日

停薪留職合同 篇4

甲方：___________（單位）

代表人：__________職務(wù)：_______________

乙方：____________性別_____出生年月__________

根據(jù)國家勞動人事部[1983]61號《關(guān)于企業(yè)職工要求”停薪留職”問題的通知》的文件精神，為合理安全企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條 停薪留職期限：從______年____月____日起到 ______年____月____日止，共為_____年。

第二條 停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國企職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。

第三條 停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

第四條 停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)牡慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

第五條 停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、勞動福利、醫(yī)療費等待遇。

第六條 停薪留職后，乙方按其工資的____%向甲方繳納勞動保險基金____元，每月____日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

第七條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第八條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

第九條 停薪留職期滿，慚方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

第十條 本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十一條 其他

本合同自停薪留職期限起算之日起生效。在合同執(zhí)行期間，雙方不得了隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

停薪留職協(xié)議 篇4

停薪留職的期限是多久?停薪留職的時間一般不超過二年。下面是小編整理的幾篇關(guān)于停薪留職的合同范本，歡迎借閱。

停薪留職合同一

甲方：___________(代表學校)

乙方：______________________

根據(jù)__________________有關(guān)文件精神，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿就下列條款簽訂協(xié)議如下：

一、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

二、停薪留職期間，乙方保證做到：

1.不享受____________在崗職工的工資及一切福利、社保待遇;

2.不以____________職工身份從事任何活動，不以學校名義在外從事經(jīng)營服務(wù)等活動，若因個人經(jīng)營服務(wù)活動或其它種種原因帶來的民事、刑事及經(jīng)濟責任，均由本人自負;

3.一切言論和行為遵守國家的'法律、法規(guī)及學校的一切規(guī)章制度;

4.向?qū)W校繳納勞保儲備金(養(yǎng)老保險金)、基本醫(yī)療保險金、住房公積金____________元，(每月繳費標準為月工資的______%，共計______個月)，繳納人事檔案管理費和人員占編費______元,人事檔案管理費______元/月，人員占編費______元/月，共計______個月)，兩項合計______元，簽訂協(xié)議時一次付清。

三、乙方停薪留職期間，甲方保證做到：

1.不給乙方下達工作任務(wù)，并保留乙方公職和編制;

2.按規(guī)定給乙方調(diào)整檔案工資，并計算連續(xù)工齡;

3.按規(guī)定給乙方辦理各種社會保險手續(xù)。

四、乙方停薪留職期間，保證主動與甲方保持經(jīng)常聯(lián)系，否則，不良后果均由乙方自負。

五、乙方停薪留職期滿，需調(diào)出學校，或按時回校自找接收單位上崗，不得續(xù)辦停薪留職手續(xù);如乙方逾期一個月未回校辦理任何手續(xù)，甲方按規(guī)定給乙方作自動離職處理，并與學校解除一切關(guān)系。

六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各持一份，共同信守，并從簽訂之日起生效。

甲方：____________(公章)

負責人：__________________

乙方：____________________

簽訂時間：________________

停薪留職合同二

訂立合同雙方：

甲方：_________________________________(單位)

代表人：_______________________職務(wù)：____________________

乙方：______________，性別_________________，出生年月____________.

根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守.

一，　停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年.

二，　停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡.二，　停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行.

三，　停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員.

四，　停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等待遇.

五，　停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理.

六，　停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理.

七，　停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除.

八，　停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理.

九，　本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行.

十，　其它：_____________________________________________________________.

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力.

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，交____主管部門，(如經(jīng)公證，應(yīng)交公證機關(guān))······各留存一份.

甲方：________________單位(蓋章)

代表人：_________________________(蓋章)

乙方：____________________(蓋章)

停薪留職協(xié)議 篇5

甲方：________________

乙方：________________

根據(jù)_____________________文件精神，經(jīng)本人申請，甲方研究同意，現(xiàn)雙方合同如下：

一、停薪留職期限

本合同期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、合同期滿后，可申請復(fù)職或辦理繼續(xù)停薪留職的'有關(guān)手續(xù)，復(fù)職時間自批準期限滿之日起計算。超過批準期限十五日內(nèi)沒有辦理相關(guān)手續(xù)者，按自動離職處理。

三、停薪留職期間，本人的社會養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險屬個人繳納的部分，自批準之日起______日內(nèi)到區(qū)勞動與社會保障局按規(guī)定一次性交清，否則后果自負。

四、停薪留職期間，可予計算工齡，原單位要對其進行年度考核，考核等級為不定等次，教齡不予計算，調(diào)整工資按政策正常辦理。

五、停薪留職教師要遵紀守法，凡違反____________的有關(guān)規(guī)定者，除依法處理外，不予辦理復(fù)職手續(xù)。

六、本合同一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門各執(zhí)一份，歸入乙方檔案一份。

七、本合同自______年______月______日起生效。

甲方(蓋章)：____________ 乙方(簽字)：____________

法定代表人(蓋章)：______

________年______月______日 ________年______月______日

停薪留職協(xié)議 篇6

1.單位有權(quán)干預(yù)停薪留職人員從事的.職業(yè)嗎?

無權(quán)干預(yù)。停薪留職人員在停薪留職期間從事的職業(yè)，只要是國家法律、政策明令禁止以外的，個人可以做出選擇。在國家政策允許的范圍內(nèi)從事的經(jīng)營屬合法的經(jīng)營，單位規(guī)章與國家法律、法規(guī)有抵觸應(yīng)以國家的法規(guī)、政策為準。

2.停薪留職違約致勞動關(guān)系解除能否得補償?

不能得到經(jīng)濟補償?！巴Ｐ搅袈殹焙贤幸欢ㄌ厥庑?，有的合同制工人對勞動合同的意義和作用認識不足，抱無所謂態(tài)度，甚至不辭而別，給企業(yè)的經(jīng)營帶來一定的影響。用工單位和合同制工人的合法權(quán)益平等地受到法律保護，雙方都應(yīng)嚴格履行勞動合同。

3.原停薪留職人員如何簽訂勞動合同?

根據(jù)勞動部頒發(fā)[1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》和勞動部勞部發(fā)[1996]3 54號文件規(guī)定，原固定工中經(jīng)批準的停薪留職人員，愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同;如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其它單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關(guān)系的，可以變更勞動關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。不愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關(guān)系。

4.停薪留職后養(yǎng)老保險該怎么交?

如果和企業(yè)有勞動關(guān)系的話，企業(yè)就應(yīng)該負責合同約定好的養(yǎng)老保險的交納工作，不能推給個人。如果勞動者離開了原單位，那么他以前交納的養(yǎng)老保險依然有效，可以繼續(xù)交納。

5.停薪留職受傷的可認定為工傷嗎?

不可以。首先，既然是停薪留職，只是留給他回來時的一個工作崗位，是否原崗位，企業(yè)有權(quán)決定，停薪已在事實上說明他在留職后沒有從事原單位勞動，所以才不支付工資。其次，工傷保險費是按企業(yè)職工工資總額為基數(shù)繳納的，既然已經(jīng)停薪，工資總額中當然不應(yīng)該包括“工資”。

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單位停薪留職合同優(yōu)選

你是否知道書寫合同的具體格式？了解如何合理運用合同已經(jīng)成為一項重要技能。如果想要更好地保護自己的權(quán)益和經(jīng)濟利益，那么就需要做好合同簽訂工作。希望這份“單位停薪留職合同”能夠滿足您的期望，愿這些參考資料能夠?qū)δ兴鶈l(fā)，幫助您取得更大的成功！

單位停薪留職合同 篇1

單位停薪留職合同：一種新型就業(yè)形式

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和就業(yè)形式的多元化，越來越多的人選擇了停薪留職的方式進行就業(yè)。這種就業(yè)形式可以說是一種新型的就業(yè)模式，它與傳統(tǒng)的全職工作不同，既可以保證社會保障的合規(guī)性，而且還能為來自不同行業(yè)的人提供更加便捷的就業(yè)方案。

一、單位停薪留職是什么？

單位停薪留職指的是失業(yè)人員對企業(yè)豁免其社會保險和工資，由企業(yè)依法繳納社保、住房公積金等費用，同時也不要求失業(yè)人員需要出勤工作，僅需繼續(xù)留在企業(yè)內(nèi)部并接受其調(diào)配。

從法律層面來說，單位停薪留職是依據(jù)《社會保險法》相關(guān)條款和國務(wù)院關(guān)于穩(wěn)定就業(yè)工作的意見以及省級人社部門出臺的集體協(xié)議、部門規(guī)定等進行規(guī)范的。

二、單位停薪留職的優(yōu)點

（1）方便求職者進行二次就業(yè)

對于那些經(jīng)歷過較長工齡但需要二次就業(yè)的人，以自己的經(jīng)驗和技能自主創(chuàng)業(yè)、選擇兼職、短期合同或停薪留職等方式尋求自己職業(yè)發(fā)展的機會，從而實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。

（2）比較保證社會保障的合規(guī)性

單位停薪留職的企業(yè)仍需按規(guī)定繳納各項社會保障費用，從而可以保證求職者的社保福利。

（3）施行效果顯著

近年來，不少企業(yè)開始采用停薪留職等形式合法為員工創(chuàng)造就業(yè)機會。這種方式不僅幫助就業(yè)群體解決就業(yè)難題，同時也帶動了企業(yè)的發(fā)展和就業(yè)市場的拓寬。

（4）符合企業(yè)、社會及時間方面的需要

對大型企業(yè)而言，單位停薪留職能較好地緩解人流和資金的壓力，而對個體工作者和中小型企業(yè)而言，它則是提高工作效率和工作質(zhì)量的有效途徑。

三、單位停薪留職的不足

（1）異化風險

由于司法實踐和政策法規(guī)尚不夠完善，可能存在單位停薪留職形式的變相勞務(wù)派遣和二次雇傭的風險。

（2）無法轉(zhuǎn)為全職員工

由于單位停薪留職的本質(zhì)是無勾當?shù)暮贤P(guān)系，因此求職者不能像全職員工一樣享有公司的各種福利待遇（如加班費、全勤獎等），整合人員不利于穩(wěn)定。

（3）個體自由度降低

失業(yè)人員在選擇停薪留職時，需遵守企業(yè)規(guī)定，如果存在個體需求和企業(yè)需要之間的沖突，求職者的個人空間將受到較大的限制。

四、單位停薪留職的啟示

單位停薪留職的出現(xiàn)，為失業(yè)人員的就業(yè)提供了另一條產(chǎn)業(yè)鏈，也為就業(yè)市場提供了一種豐富的就業(yè)選擇。而對于企業(yè)和經(jīng)濟而言，它則是創(chuàng)造效益和重塑就業(yè)結(jié)構(gòu)的重要策略手段，同時也為政府政策制定提供了借鑒。

為了避免相關(guān)風險，不僅要加強法律與人事制度的保障力度，更要加強對解雇、再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)者等就業(yè)群體服務(wù)的落實。同時，也需要加強對這種新型就業(yè)形式的社會宣傳，積極引導(dǎo)求職者和企業(yè)進行合作，推動更多有用的就業(yè)方式逐步落實。

單位停薪留職合同 篇2

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著市場競爭日益加劇，企業(yè)在經(jīng)營中面臨的壓力也不斷增大。為了應(yīng)對市場變化，企業(yè)需要不斷地進行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)重組等活動，其中就涉及到員工的調(diào)整與優(yōu)化。這時，公司內(nèi)部職員停薪留職合同可以成為一種解決方案。

一、什么是公司內(nèi)部職員停薪留職?

公司內(nèi)部職員停薪留職是指企業(yè)在精簡、優(yōu)化組織架構(gòu)時，向員工提供的一種暫停工資、保留工作崗位的選擇，其目的是為了保護員工的利益，同時適應(yīng)企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展需要。

二、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的內(nèi)容

停薪留職合同應(yīng)當包括以下內(nèi)容：

1.合同生效時間：合同勞動關(guān)系從何時開始、終止。

2.工作內(nèi)容：員工繼續(xù)保留原有崗位，并按照公司原有的工作制度、崗位要求履行工作職責，員工的等級、職稱、工齡等不變。

3.薪酬待遇：員工在停薪留職期間不領(lǐng)取工資、獎金等報酬，但仍享受社保、公積金等待遇。

4.復(fù)職條款：公司會在合同到期前三個月通知員工是否恢復(fù)原有的薪資待遇并回到工作崗位，如員工選擇不復(fù)職，應(yīng)當申請離職手續(xù)。

5.違約處理：員工在停薪留職期間應(yīng)當認真履行職責，如存在失職行為，公司有權(quán)解除合同。

6.其他：包括簽約人信息、合同的生效、解釋等條款。

三、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的優(yōu)點

1.保護員工的利益。員工在停薪留職期間仍舊享有社保、公積金等權(quán)益，避免了因公司短期經(jīng)濟困難而影響員工福利待遇的可能。

2.企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)更靈活。在公司內(nèi)部職員停薪留職的方案下，企業(yè)可以更加靈活地進行組織架構(gòu)的調(diào)整而無需擔心員工的福利和保障問題。

3.提高員工對公司的認可度。公司內(nèi)部職員停薪留職方案的出臺體現(xiàn)了企業(yè)對員工的重視和負責，可以提高員工對公司的認可度，有利于企業(yè)員工穩(wěn)定和團隊建設(shè)。

四、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的注意事項

1.合同不得違反法律、法規(guī)、政策性文件的規(guī)定。

2.合同應(yīng)當保證員工的權(quán)益，不能損害員工的利益。

3.合同應(yīng)當盡量明確合同期間內(nèi)的權(quán)利義務(wù)，避免雙方之間的糾紛。

4.在合同到期前，企業(yè)應(yīng)當積極與員工溝通復(fù)職意愿，如員工如實反映不愿意復(fù)職，企業(yè)應(yīng)當做好解除合同等事宜。

五、結(jié)論

在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整中，公司內(nèi)部職員停薪留職合同是為了保證員工利益和企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展需要而設(shè)立的一種方案。作為一項有效的人力資源管理工具，公司內(nèi)部職員停薪留職能夠在保障員工利益的同時，提高企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的靈活性和敏捷性，對企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展和員工的福利保障都有積極的意義。但是在制定公司內(nèi)部職員停薪留職合同時，企業(yè)應(yīng)當遵循規(guī)范的制度，保證合同的合法性和公正性，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。

單位停薪留職合同 篇3

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和國際競爭的加劇，各個企業(yè)在經(jīng)營管理中都面臨著各種各樣的困難和挑戰(zhàn)。在這種情況下，企業(yè)需要用各種方式來保持自身的競爭力，包括優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、精簡業(yè)務(wù)流程等。而公司內(nèi)部職員停薪留職合同就是一種在保證企業(yè)經(jīng)濟效益的前提下，合理平衡企業(yè)與員工利益的有效措施。

公司內(nèi)部職員停薪留職合同，指員工在自愿的情況下，同意暫時放棄部分或全部工資、福利待遇，繼續(xù)留在公司工作，為企業(yè)增加一定的機會成本優(yōu)勢。合同需要在員工與企業(yè)的雙方自愿的基礎(chǔ)上簽署，明確約定相關(guān)權(quán)利義務(wù)。具體約定應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：

一、合同期限及工作地點

合同期限應(yīng)當由員工根據(jù)個人意愿與企業(yè)需求雙方商定，一般不超過3年。工作地點應(yīng)當由企業(yè)根據(jù)實際情況確定。

二、工資、福利待遇

員工同意在合同期限內(nèi)暫時放棄部分或全部工資、福利待遇，企業(yè)不對員工缺少收入部分負責。

三、工作職責及目標

員工的崗位和職責與原崗位相同或相似，員工需要根據(jù)企業(yè)的實際需要，積極履行工作職責，并達到企業(yè)預(yù)期目標。

四、解除合同

員工可以在合同期限屆滿時提出解除合同，企業(yè)也可以在必要時提前解除合同。雙方同意解除合同應(yīng)當提前30天通知對方，并交接工作。員工有過失或違反合同約定的，企業(yè)有權(quán)在必要時解除合同。

五、其他事項

如合同期內(nèi)發(fā)生企業(yè)經(jīng)營收益下降等特殊情況，企業(yè)可以酌情向員工提供一定的支持與優(yōu)惠。

公司內(nèi)部職員停薪留職合同可以有效地減輕企業(yè)負擔，節(jié)約企業(yè)成本，為企業(yè)提供機會成本優(yōu)勢。對于員工來說，通過停薪留職合同能夠在保證工作和收入的同時，增強自身的職業(yè)經(jīng)驗和綜合能力。只有在雙方自愿的前提下簽訂停薪留職合同才能有效維護員工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益。因此，企業(yè)需要充分考慮員工自愿意愿、實際工作需求、雙方談判協(xié)商等因素，審慎決策。同時，在合同約定的期限內(nèi)，企業(yè)應(yīng)積極為員工提供支持和幫助，共同維護穩(wěn)定的員工關(guān)系和企業(yè)形象。

單位停薪留職合同 篇4

單位停薪留職合同20xx【一】

甲方：________________

乙方：________________

根據(jù)_____________________文件精神，經(jīng)本人申請，甲方研究同意，現(xiàn)雙方協(xié)議如下：

一、停薪留職期限

本協(xié)議期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、協(xié)議期滿后，可申請復(fù)職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關(guān)手續(xù)，復(fù)職時間自批準期限滿之日起計算。超過批準期限十五日內(nèi)沒有辦理相關(guān)手續(xù)者，按自動離職處理。

三、停薪留職期間，本人的社會養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險屬個人繳納的部分，自批準之日起______日內(nèi)到區(qū)勞動與社會保障局按規(guī)定一次性交清，否則后果自負。

四、停薪留職期間，可予計算工齡，原單位要對其進行年度考核，考核等級為“不定等次”，教齡不予計算，調(diào)整工資按政策正常辦理。

五、停薪留職教師要遵紀守法，凡違反____________的有關(guān)規(guī)定者，除依法處理外，不予辦理復(fù)職手續(xù)。

六、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門各執(zhí)一份，歸入乙方檔案一份。

七、本協(xié)議自______年______月______日起生效。

單位停薪留職合同20xx【二】

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，乙方自愿申請停薪留職，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。

第一條 停薪留職期限從～ 年04 月01日起到～年06月30 日止，共為三個月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。

第二條 停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國有企業(yè)職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。

第三條 停薪留職期間，如遇工資,按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本協(xié)議，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待協(xié)議期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

第四條 停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動。需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

第五條 停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、社會保險等待遇。

第六條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第七條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事活動，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

第八條 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須提前提出書面申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

第九條 本協(xié)議在履行期間，協(xié)議條款如與國家的有關(guān)政策法規(guī)有抵觸的，按國家的有關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十條 本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

第十一條 本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。

單位停薪留職合同 篇5

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營方式的不斷升級，公司內(nèi)部職員停薪留職成為近年來越來越流行的一種用工方式。停薪留職指在一定期限內(nèi)，公司不再為離職職員支付薪水，但是職員仍然保留職位，可以在合同規(guī)定的時間內(nèi)回到工作崗位，并繼續(xù)享受公司提供的福利和待遇。這種用工方式可以幫助公司緩解短期經(jīng)營困難，減少裁員造成的人員流失和人力資源損失。

在公司內(nèi)部職員停薪留職合同的簽訂過程中，需要注意以下幾個問題：

一、合同條款必須合法合規(guī)

公司在簽訂停薪留職合同時，必須遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，合同條款必須合法合規(guī)。同時，在工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇等相關(guān)方面也應(yīng)該明確具體的約束規(guī)定。此外，企業(yè)還應(yīng)當在合同中規(guī)定一定的期限和協(xié)議內(nèi)容，明確雙方權(quán)利，避免產(chǎn)生任何不必要的誤解或是爭議。

二、讓員工理解停薪留職的含義

簽署停薪留職合同時，企業(yè)需要讓員工充分理解停薪留職的含義和對其經(jīng)濟狀況的影響。員工需慎重考慮自己是否應(yīng)該接受該方案，需要清晰的思考自己的工作和生活需求，以及留職所帶來的風險和利益。

三、落實相關(guān)的保障措施

公司在實施停薪留職計劃時，需要妥善處理員工的福利保障問題。這些問題包括：保險、醫(yī)療、住房等方面。企業(yè)應(yīng)為員工提供一定的保障措施，確保員工在停薪留職期間生活和工作的順暢。

總之，公司內(nèi)部職員停薪留職是一種新興的用工方式，同時也是一種必要的應(yīng)對企業(yè)經(jīng)營環(huán)境變化和挑戰(zhàn)的手段。企業(yè)可以通過這種方式來適應(yīng)市場變化，緩解短期的經(jīng)營困難，減少不必要的人員流失和人力資源損失。但是企業(yè)在實施停薪留職計劃時，需要考慮員工的合法利益和保障問題，同時也應(yīng)該顧及企業(yè)自身的利益。

停薪留職合同

成功經(jīng)營企業(yè)的關(guān)鍵在于對于品牌管理的不斷追求、對人力資源的有效管理，同時掌握合同的寫作技巧也是至關(guān)重要的。簽訂合同是一項必備行為，極為必要。在此向大家推薦一篇題為“停薪留職合同”的文章，希望大家閱讀后能夠獲得收獲！

停薪留職合同(篇1)

根據(jù)國家勞動人事部〔_____〕_____號文的文件精神，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿就下列條款簽訂協(xié)議如下：

1、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

2、不享受在崗職工的工資及一切福利、社保待遇；

3、在停薪留職期間與個人相關(guān)的民事、刑事及經(jīng)濟責任，均由本人自負；

4、停薪留職人員在停薪留職期間，必須嚴格遵守國家的有關(guān)法律、法規(guī)，承擔民事和刑事責任，不得侵害公司的利益。

5、向公司按時足額繳納養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金，個人如不按期繳納，公司有權(quán)停交其養(yǎng)老保險，并予以除名。

6、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

7、停薪留職期滿，如單位需要乙方回公司工作時，須提前30天通知，停薪留職人員必須按時回公司報到，逾期15天不報到者，視其違約，公司對其作開除處理，如單位有變動（例如公司破產(chǎn)、解散等，該協(xié)議自動失效，停薪留職人員一切聽從公司的安排）；乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作，如公司無崗位安排，乙方應(yīng)繼續(xù)續(xù)簽該停薪留職協(xié)議；停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

8、公司不得隨意開除停薪留職人員，特殊情況除外（因觸犯法律而被判刑或違反公司相關(guān)規(guī)定達到開除標準等）按規(guī)定辦理各種手續(xù)（如續(xù)簽勞動合同等）。

9、停薪留職已婚育齡婦女，要按時參加公司組織的健康查體活動，如漏查一次，停繳其保險，并與其解除勞動合同，男職工，應(yīng)按時提供配偶的查體證明，如未按時提供，處理方式同上（停繳其保險，并與其解除勞動合同）。

10、停薪留職人員在停薪留職期間發(fā)生意外傷、亡事故等，由本人承擔一切責任，公司概不負責。

11、公司有權(quán)調(diào)用停薪留職人員的專業(yè)技術(shù)職稱證書。

12、未盡事宜，雙方另行商定。

停薪留職合同(篇2)

甲 方：________________

代表人：________________職務(wù)________________

乙 方：________________性別_______出生年月_________

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，?經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條 停薪留職期限從____ 年____ 月____ 日起到____ 年月____ 日止，?共為____ 年。

第二條 停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國有企業(yè)職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。

第三條 停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本

合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

第四條 停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動。需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

第五條 停薪留職后，乙方不享受工資﹑獎金﹑勞保福利﹑醫(yī)療費等待遇。

第六條 停薪留職期間，乙方按基本工資的____ %向甲方繳納勞動保險基金____ 元，每月____ 日前繳納。逾期6個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

第七條 停薪留職期間，如乙方因病﹑殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第八條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，?甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

第九條 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

第十條 本合同在履行期間，?合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針﹑政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針﹑政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十一條 本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

第十二條 本合同正本一式二份，甲乙雙方務(wù)執(zhí)一份。

甲 方：________________________

代表人：________________________

____ 年____ 月____ 日

乙 方：________________________

代表人：________________________

____ 年____ 月____ 日

停薪留職合同(篇3)

根據(jù)_____________________文件精神，經(jīng)本人申請，甲方研究同意，現(xiàn)雙方協(xié)議如下：

本協(xié)議期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、協(xié)議期滿后，可申請復(fù)職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關(guān)手續(xù)，復(fù)職時間自批準期限滿之日起計算。超過批準期限十五日內(nèi)沒有辦理相關(guān)手續(xù)者，按自動離職處理。

三、停薪留職期間，本人的社會養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險屬個人繳納的部分，自批準之日起______日內(nèi)到區(qū)勞動與社會保障局按規(guī)定一次性交清，否則后果自負。

四、停薪留職期間，可予計算工齡，原單位要對其進行年度考核，考核等級為“不定等次”，教齡不予計算，調(diào)整工資按政策正常辦理。

五、停薪留職教師要遵紀守法，凡違反____________的有關(guān)規(guī)定者，除依法處理外，不予辦理復(fù)職手續(xù)。

六、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門各執(zhí)一份，歸入乙方檔案一份。

七、本協(xié)議自______年______月______日起生效。

甲方(蓋章)：____________ 乙方(簽字)：____________

________年______月______日 ________年______月______日

訂立合同雙方:

甲方:_________________________________(單位)

代表人:_______________________職務(wù):____________________

乙方:______________,性別_________________,出生年月____________.

根據(jù)國家勞動人事部198361號關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的'通知的文件精神,為合理安排企業(yè)過剩人員,準許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守.

一, 停薪留職期限:從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共為____年.

二, 停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍,并連續(xù)計算其工齡.二, 停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行.

三, 停薪留職后,乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動,需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員.

四, 停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫(yī)療費,糧食副食補貼等待遇.

停薪留職合同(篇4)

訂立合同雙方：

甲方：_________________________________(單位)

代表人：_______________________職務(wù)：____________________

乙方：___________________，性別___________________，出生年月____________.

根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的通知的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，

特訂立本合同，以便共同遵守.

一，停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______

日止，共為____年.

二，停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件

是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單

位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行.

三，停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人

自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員.

四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等

待遇.

五，停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每

月____日前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理.

六，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以

處理.

七，停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲

條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除.

八，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方

按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以

按自動離職予以處理.

九，本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，

按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行.

十，其它：____________________________________________________________

_______________________________________________________________________.

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更

或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充

規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力.

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，交____主管

部門，(如經(jīng)公證，應(yīng)交公證機關(guān))各留存一份.

甲方：________________單位(蓋章)

代表人：_________________________(蓋章)

乙方：____________________(蓋章)

____年____月______日訂

停薪留職合同(篇5)

單位停薪留職合同是近年來，在我國勞動法中逐漸受到關(guān)注的一項制度。相比于過去，人們對于這一制度的了解和認識也在不斷提高。單位停薪留職合同，指的是勞動者在某些原因下暫時離開崗位，但與單位保持勞動關(guān)系，接受單位管理，維護單位的權(quán)益，同時擁有返崗優(yōu)先等權(quán)益。

一、單位停薪留職合同的意義

單位停薪留職合同制度的實施，不僅有利于促進勞動與用人之間長期的穩(wěn)定合作關(guān)系、提高公司的管理效率，更重要的是有助于保障員工的穩(wěn)定就業(yè)，使他們有了一個留住工作崗位的機會，有了一個實現(xiàn)自身職業(yè)規(guī)劃的平臺，也可為員工遲早回到工作崗位提供保障和便利。

二、單位停薪留職的適用范圍

1. 原單位改制或撤銷后，待崗員工經(jīng)過新的考核后，如不適合重新分配工作，則可適用單位停薪留職合同；

2. 因完成臨時項目或某些工作后，公司暫時沒有合適的崗位進行分配，可以采用單位停薪留職；

3. 因病、孕等原因離崗的員工，經(jīng)醫(yī)師診斷后可以進行停薪留職。

三、單位停薪留職合同的內(nèi)容

1. 合同的期限：合同應(yīng)確定在正則職工工作期間，以任期作為期限，可以設(shè)定為1年、2年、3年等；

2. 合同解除條件：合同中應(yīng)規(guī)定解除條件，如員工主動要求解除、用人單位不再需要該員工等情形；

3. 合同返崗優(yōu)先權(quán)：經(jīng)過任期的滿足，待崗員工享有返崗的優(yōu)先權(quán)，在工作崗位有空缺時，單位應(yīng)該優(yōu)先安置他們；

4. 待崗員工工資待遇：停薪留職期間的待崗員工不能直接參與公司的工作內(nèi)容和過程，應(yīng)該按照規(guī)定的保障標準進行經(jīng)濟補償。

四、單位停薪留職制度的優(yōu)勢

1. 保障員工權(quán)益：單位停薪留職制度的實施，為員工留住工作崗位并提供保障，讓員工有了長遠的就業(yè)保障。

2. 相當于“人事保障”：失去工作崗位的員工可以選擇單位停薪留職留在單位內(nèi)，既可以維護單位的穩(wěn)定，還可以為失去工作的員工提供相當于“人事保障”的作用。

3. 提高公司管理效率：單位停薪留職制度不但有助于保障穩(wěn)定的用工關(guān)系，而且在一定程度上能夠提高公司的管理效率，減少人力、財力資源的流失。

4. 避免因招聘新員工產(chǎn)生的人力、財力Cost：使用單位停薪留職規(guī)則，單位可以對原有員工進行培訓和重新調(diào)配，這樣避免了因為新員工的招聘，而需要花費人力、財力等資源的成本。

由此可見，制定單位停薪留職合同制度對于公司、員工都是一種雙贏的局面。公司通過實行該制度，能夠保持穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提高人力資源的利用效率；而員工，通過簽訂單位停薪留職合同，不至于失去穩(wěn)定的就業(yè)來源，更有機會在合同期到期時，能夠在原有單位中有一個更好、更合適的職位安排。所以，制訂單位停薪留職合同制度，對于公司、員工和社會都是具有積極推動作用的。

停薪留職合同(篇6)

甲方：___________（單位）

代表人：__________職務(wù)：_______________

乙方：____________性別_____出生：年 月 日

根據(jù)國家勞動人事部[1983]61號《關(guān)于企業(yè)職工要求"停薪留職"問題的通知》的文件精神，為合理安全企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條停薪留職期限：從______年____月____日起到______年____月____日止，共為_____年。

第二條停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國企職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。

第三條停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)牡慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證實的，甲方可以證實其實屬停薪留職人員。

第五條停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、勞動福利、醫(yī)療費等待遇。

第六條停薪留職后，乙方按其工資的____向甲方繳納勞動保險基金____元，每月____日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

第七條停薪留職期間，如乙方因并殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第八條停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

第九條停薪留職期滿，慚方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

第十條本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十一條其他

________________________________。

本合同自停薪留職期限起算之日起生效。在合同執(zhí)行期間，雙方不得了隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

甲方：________________________

代表人：________________________

____年____月____日

乙方：________________________

代表人：_______________________

停薪留職合同(篇7)

乙方原系甲方市場部助理，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，乙方自愿申請停薪留職，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。

第一條 停薪留職期限從～ 年04 月01日起到～年06月30 日止，共為三個月。

如因特殊情況而延期的雙方另行商定。

第二條 停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國有企業(yè)職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。

第三條 停薪留職期間，如遇工資,按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本協(xié)議，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待協(xié)議期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

第四條 停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動。

需要辦理的手續(xù)，由本人自理;

如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

第五條 停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、社會保險等待遇。

第六條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第七條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事活動，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

第八條 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須提前提出書面申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

第九條 本協(xié)議在履行期間，協(xié)議條款如與國家的有關(guān)政策法規(guī)有抵觸的，按國家的有關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十條 本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定。

補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

第十一條 本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。

相關(guān)閱讀：

所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經(jīng)營。

停薪留職是80年代初的事物，《勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定，停薪留職的時間一般不超過二年。

停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;

因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。

停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險金，其數(shù)額不低于本人原工資的20%。

停薪留職的對象，主要是企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開發(fā)、承包、興辦開發(fā)性企業(yè)的，也可以停薪留職。

1.要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請，報所在單位批準。

企業(yè)與批準停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。

合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當包括：停薪留職的期限(不超過3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。

未經(jīng)批準擅自離職的，所在單位按違反勞動紀律處理。

2.停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復(fù)職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關(guān)于進一步深化勞動制度改革，為企業(yè)安置部分富余人員的意見》(勞計字 第161號)處理，如果原單位并入其他單位或已撤銷的，由合并后的單位或原單位的上級主管部門安排，無法安排的'，也按照省勞動局勞計字(92)第161號文件規(guī)定處理。

1.工資待遇問題：在停薪留職期間停發(fā)工資、獎金和各種津貼、補貼(包括房貼)等，本人標準工資作為檔案工資保留。

2.勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。

3.工齡計算問題：職工在停薪留職期間，應(yīng)按月向原單位繳納退休養(yǎng)老基金、待業(yè)保險基金等，繳納的可以計算連續(xù)工齡，不繳納的不計算連續(xù)工齡。

其繳納的數(shù)額(含個人繳納部分)，不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續(xù)。

4.工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故，由聘用單位負責處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負責。

職工停薪留職后自謀職業(yè)的。

如發(fā)生正?；蛞馔鈧鍪鹿实?，一律作為非因工處理。

其撫恤費用原單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。

5.職工在停薪留職合同期滿要求繼續(xù)停薪留職的，應(yīng)在合同期滿前向原單位申請，經(jīng)批準后續(xù)訂停薪留職合同;

如在合同期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的，15天內(nèi)不回原單位報到的，原單位可以除名。

6.職工在停薪留職期間被司法機關(guān)送去勞動教養(yǎng)、被判刑的，原單位可以按辭退或開除處理。

1.職工經(jīng)企業(yè)批準停薪留職的，其在原企業(yè)的工資總額，可以由原企業(yè)留作工資儲備金使用。

2.職工在停薪留職期間要求調(diào)動工作的，原單位應(yīng)當支持。

如屬于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要的專業(yè)技術(shù)人才，必須雙方協(xié)商，經(jīng)企業(yè)同意的，主管部門或勞動部門方可辦理調(diào)動手續(xù)。

3.經(jīng)批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術(shù)資料和技術(shù)成果，對私自帶走技術(shù)資料或科研成果的，或因私自帶走技術(shù)資料和科技成果給原單位造成經(jīng)濟損失的，職工和受益單位應(yīng)當賠償。

4.經(jīng)批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具設(shè)備特別是精密儀器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由原單位視情節(jié)輕重，給予行政處分或送交當?shù)厮痉ú块T處理。

5.對批準停薪留職的職工，原單位應(yīng)當幫助安置好他們的家屬生活，如住房、子女上學等，不能歧視。

6.執(zhí)行停薪留職合同中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效的，由當?shù)貏趧有姓块T的仲裁機構(gòu)協(xié)調(diào)處理。

7.本通知不適用于勞動合同制工人。

國家機關(guān)、事業(yè)單位的工人停薪留職可參照執(zhí)行。

停薪留職合同(篇8)

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部的人員流動與轉(zhuǎn)換已經(jīng)成為了現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的一個重要組成部分。在企業(yè)實踐中，有些員工由于個人原因或是工作環(huán)境等因素，會選擇在公司內(nèi)部停薪留職。這一現(xiàn)象不僅涉及到企業(yè)人力資源的管理，也牽涉到了員工的個人利益和職業(yè)規(guī)劃。

一、停薪留職合同的制定

停薪留職所涉及的合約類型，相對于普通的勞動合同來講，更為特殊和個性化。在具體制定停薪留職合同時，企業(yè)需要考慮以下幾個方面：

1. 員工的職務(wù)及工作內(nèi)容：停薪留職合同的制定應(yīng)該關(guān)注員工的實際職務(wù)，因為不同職務(wù)的員工所制定的合同內(nèi)容也是不同的。另外，企業(yè)的政策和制度也應(yīng)該與合同內(nèi)容相銜接，以確保員工的合法權(quán)益。

2. 停薪留職的期限：企業(yè)制定停薪留職合同時，也需要考慮合同的期限。期限的長短應(yīng)該與員工的實際情況相適應(yīng)，以保證員工在職期間的安全與就業(yè)穩(wěn)定。

3. 工資及福利：由于員工在停薪留職期間不再獲得公司支付的工資，因此企業(yè)需要制定合規(guī)的福利制度，解決員工的基本生活保障問題。合同內(nèi)容也應(yīng)該確立員工提供的服務(wù)項目、績效計劃和滿足員工的個人利益需求。

二、停薪留職合同的執(zhí)行

企業(yè)內(nèi)部的停薪留職制度是針對員工主動要求停工不離職的一種形式。如果員工無法根據(jù)合同規(guī)定進行履約，相關(guān)部門需要根據(jù)情況制定相應(yīng)的處理流程。通過合適的處理方式，既可以保障企業(yè)利益，也能避免員工的不必要損失。

1. 嚴格履行合同內(nèi)容：企業(yè)要求員工簽署的停薪留職合同具有法律效力，員工應(yīng)該嚴格按照合同內(nèi)容履行約定的義務(wù)。企業(yè)應(yīng)該對員工的行為進行監(jiān)督和管理，確保合同約定得到充分履行。

2. 確定員工的工作場所：在員工進行停薪留職期間，企業(yè)需要確定員工的具體工作崗位和工作內(nèi)容，以滿足員工在離開工作崗位后能夠持續(xù)提升自己的技能和能力。

3. 員工的激勵與管理：企業(yè)在制定停薪留職合同時要考慮員工的激勵和管理問題。合同的制定應(yīng)該尊重員工的個人利益，綜合考慮員工實際所處的情況和背景，推動員工在自己的工作崗位上取得創(chuàng)新性成果。

三、停薪留職合同的實際效果分析

從企業(yè)的角度來看，停薪留職制度的實行可以實現(xiàn)以下幾方面的效果：

1. 優(yōu)化人力資源的配置：企業(yè)能夠根據(jù)員工的實際需求來制定具有針對性的停薪留職政策，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，提升員工的工作效率和自己的市場競爭力。

2. 加強員工團隊協(xié)作：停薪留職期間，企業(yè)可以通過各種途徑，進一步綜合利用員工已經(jīng)掌握的技能和知識，創(chuàng)造出更多的協(xié)作機會和關(guān)鍵項目的論證機會。

3. 提升企業(yè)的績效表現(xiàn)：通過員工的停薪留職，企業(yè)可以大大提升自己的經(jīng)濟表現(xiàn)和服務(wù)表現(xiàn)，進一步提升企業(yè)的績效表現(xiàn)和市場話語權(quán)。

總之，停薪留職制度是企業(yè)內(nèi)部人力資源管理和運營的重要組成部分。在企業(yè)實踐中，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工的實際需求，以公平、合法、透明的原則制定相關(guān)的停薪留職政策和管理制度，以促進已有員工的職業(yè)發(fā)展、完成企業(yè)的物質(zhì)和社會價值的最大化。

停薪留職合同(篇9)

停薪留職合同的范本

停薪留職合同范本

甲方：_________________________________(單位)

代表人：_______________________職務(wù)：____________________

乙方：______________，性別_________________，出生年月____________.

根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守.

一，　停薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年.

二，　停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡.二，　停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的`工資級別執(zhí)行.

三，　停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員.

四，　停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等待遇.

五，　停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理.

六，　停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理.

七，　停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除.

八，　停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理.

九，　本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行.

十，　其它：_____________________________________________________________.

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力.

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，交____主管部門，(如經(jīng)公證，應(yīng)交公證機關(guān))······各留存一份.

甲方：________________單位(蓋章)

代表人：_________________________(蓋章)

乙方：____________________(蓋章)

____年____月______日訂

停薪留職合同范本

甲方：_______________

代表人：_____________

職務(wù)：_______________

乙方：_______________

性別：_______________

出生年月：___________

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條 停薪留職期限從____ 年____ 月____ 日起到____ 年_____月____ 日止，共為____ 年。

第二條 停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國有企業(yè)職工工籍，并連續(xù)計算其工齡。

第三條 停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

第四條 停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動。需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

第五條 停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、勞保福利、醫(yī)療費等待遇。

第六條 停薪留職期間，乙方按基本工資的____ %向甲方繳納勞動保險基金____元，每月____日前繳納。逾期6個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

第七條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第八條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

第九條 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

第十條 本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十一條 本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

第十二條 本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_________________

代表人：_______________

簽約日期：_____________

乙方：_________________

簽約日期：_____________

停薪留職合同(篇10)

五, 停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每月____日前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理.

六, 停薪留職期間,如乙方因病殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理.

七, 停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合企業(yè)職工獎懲條例規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除.

八, 停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理.

九, 本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關(guān)方針政策和法規(guī)執(zhí)行.

十, 其它:_____________________________________________________________.

本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商,作出補充規(guī)定,補充規(guī)定與本合同具有同等效力.

本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,交____主管部門,(如經(jīng)公證,應(yīng)交公證機關(guān))······各留存一份.

甲方:________________單位(蓋章) 代表人:_________________________(蓋章) 乙方:____________________(蓋章) 一九____年____月______日訂

停薪留職合同(篇11)

合同工可以停薪留職嗎?大家知道是怎么一回事嗎?下面一起來看看!

合同工能否辦理停薪留職?

勞動人事部、國家經(jīng)委關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知：

一、企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個體經(jīng)營， 對于發(fā)揮富余職工的積極性，克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象，有一定好處。但是，鑒于要求“停薪留職”的多數(shù)是有一技之長或年富力強的人員，他們離開企業(yè)對職工隊伍的穩(wěn)定和生產(chǎn)的正常進行會帶來不良影響，因此，必須根據(jù)工作是否需要，嚴加控制，區(qū)別對待。

二、凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。凡是企業(yè)生產(chǎn)和工作需要而本人要求“停薪留職”的職工，要做好思想工作，使他們安心于現(xiàn)任的工作 。對于未經(jīng)批準而擅自離職的職工，按自動離職處理。

企業(yè)職工要求“停薪留職”去農(nóng)村從事技術(shù)開發(fā)和各種經(jīng)營工作的，只要生產(chǎn)、工作離得開，應(yīng)積極予以支持。

三、“停薪留職”的時間一般不超過二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理;從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權(quán)按開除處理。

四、“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險基金， 其數(shù)額一般不低于本人原標準工資的百分之二十?！巴Ｐ搅袈殹?，期間計算工齡。

五、職工要求“停薪留職” ，由本人提出書面申請，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準后簽訂“停留職”協(xié)議書，并報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T備案。要求從事個體經(jīng)營的“停薪留職”人員，必須憑“停薪留職”協(xié)議書到當?shù)毓ど绦姓芾聿块T辦理登記手續(xù)。

六、“停薪留職”期滿，本人愿意回原單位工作的，需在期滿前一個月向原單位提出申請，原單位應(yīng)給予安排適當?shù)?工作(已關(guān)停的企業(yè)由原企業(yè)的主管部門負責安排);本人要求辭職的， 經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)同意， 可以按辭職處理?！巴Ｐ搅袈殹逼跐M后的一個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動離職處理。

七、對于不符合退休、退職條件、又不能堅持正常生產(chǎn)勞動的老弱病殘人員和為了復(fù)習功課參加升學考試的青年職工要求“停薪留職”的， 仍按國家經(jīng)委、 勞動人事部勞人計[1983]42號文轉(zhuǎn)發(fā)的《全國整頓企業(yè)勞動組織工作座談會紀要》的有關(guān)規(guī)定辦理。

八、各省、市、自治區(qū)可根據(jù)上述原則，作出具體規(guī)定。已辦理的“停薪留職”手續(xù)與上述原則有抵觸的，應(yīng)予改正。

拓展：

停薪留職合同范本

甲方：__________(單位)

代表人：_______________

職務(wù)：_________________

乙方：_________________

性別：_________________

出生年月：_____________

根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

一、停薪留職期限：從________年____月______日起到________年______月______日止，共為____年。

二、停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。

二、停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

三、停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

四、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等待遇。

五、停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

七、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

八、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

九、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

十、其它：_____________.

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，交____主管部門，(如經(jīng)公證，應(yīng)交公證機關(guān))各留存一份。

甲方：_______________(蓋章)

代表人：_____________(蓋章)

乙方：_______________(蓋章)

________年_______月______日訂

停薪留職合同(篇12)

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著人口的增加和經(jīng)濟的發(fā)展，就業(yè)市場變得越來越競爭激烈。無論是大公司還是小企業(yè)，都面臨著一定的競爭壓力。在這種情況下，一些公司為了緩解財務(wù)壓力，經(jīng)常會采取停薪留職的方式來減少員工的工資成本。本文將探討公司內(nèi)部職員停薪留職合同的相關(guān)問題。

一、什么是停薪留職？

停薪留職是指公司與員工簽訂一份合同，員工在公司暫時沒有工作任務(wù)的情況下，可以選擇離開公司或選擇停薪留職。如果選擇停薪留職，則員工可以暫時不上班，但公司不會給他發(fā)工資，同時公司會與員工簽訂一份停薪留職合同。

二、停薪留職的優(yōu)缺點

1. 優(yōu)點

（1）對于公司而言，停薪留職是一種有效的降低工資成本的方式。在經(jīng)濟下行時期，公司可通過采用停薪留職等靈活用工方式，減少員工的工資支出，從而降低人力成本，維持企業(yè)的發(fā)展。

（2）對于員工而言，停薪留職可以避免公司裁員，保住工作崗位。在一些公司裁員的時候，停薪留職可以讓員工暫時離開，等到公司經(jīng)濟情況好轉(zhuǎn)后再回來上班。

2. 缺點

（1）停薪留職對企業(yè)來說，在短期內(nèi)可以減少成本，但長期來看，會在員工心中留下不穩(wěn)定的工作環(huán)境和職業(yè)生涯，從而影響公司的人才長期留存和發(fā)展。

（2）對于員工來說，如果長期停薪留職，將會導(dǎo)致大量的人才浪費，無法得到正常的職業(yè)發(fā)展機會，甚至直接導(dǎo)致失業(yè)，給企業(yè)和員工帶來極大的不利影響。

三、停薪留職合同的制定

1. 停薪留職合同應(yīng)嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，杜絕一切違法違規(guī)行為，以確保員工的合法權(quán)益和公司的穩(wěn)健發(fā)展。

2. 合同中應(yīng)規(guī)定員工停薪留職期間，公司應(yīng)承擔的責任和義務(wù)，如社保、公積金等。同時，員工在停薪留職期間同樣應(yīng)遵守公司的規(guī)定，并且不能在此期間從事其他競爭性工作。

3. 合同中的期限應(yīng)當體現(xiàn)秉公為民、公平正義的精神，既要考慮到企業(yè)的經(jīng)濟實際情況，又要保護員工的利益，合理確定停薪留職期限。

四、停薪留職合同失效的情況

1. 合同期滿。

2. 雙方協(xié)商一致解除合同。

3. 員工臨時事變無法繼續(xù)停薪留職，如生病、懷孕等原因。

4. 員工違反合同規(guī)定，如在停薪留職期間從事與原工作崗位競爭的業(yè)務(wù)活動等。

五、結(jié)論

停薪留職是企業(yè)減少工資支出的靈活方式，也是員工保住工作崗位的一種方式。停薪留職的合同應(yīng)杜絕一切違法違規(guī)行為，嚴格遵守法律法規(guī)，保護企業(yè)的正當利益和員工的合法權(quán)益。停薪留職的期限應(yīng)合理確定，同時在執(zhí)行過程中要嚴格掌握，確保合同的有效執(zhí)行。

停薪留職合同15篇

在充滿熱情且日益包容的社會中，合同的地位與以往不同。簽訂合同可以平衡雙方當事人的地位，也是減少和預(yù)防爭議的重要措施。請問您目前是否在尋找相關(guān)的合同參考模板呢？今天我們?yōu)榇蠹彝扑]一篇關(guān)于“停薪留職合同”的精選好文。提醒您收藏本頁，以便隨時閱讀！

停薪留職合同(篇1)

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著經(jīng)濟全球化的加速和市場競爭的日益激烈，種種經(jīng)濟困境和經(jīng)營不力的情況也越來越多，為了保持企業(yè)的生存和發(fā)展，為了盡可能地降低成本、減小風險，很多企業(yè)都采用了“減員增效”的策略，而其中一個重要方式就是通過停薪留職的合同來調(diào)整企業(yè)人員的規(guī)模和結(jié)構(gòu)。

“停薪留職”是指公司在不解聘員工的前提下，暫停發(fā)放薪資，但保障員工的勞動關(guān)系不變，讓員工暫時離開公司但可以保留原有的職位。這樣做有利于企業(yè)在過渡期內(nèi)減輕負擔、節(jié)省成本，同時也是在維護公司利益、保障員工權(quán)益的前提下，為企業(yè)和員工雙方提供了活水源。

在簽訂停薪留職合同的過程中，需要注意以下幾個問題：

一、停薪留職期限的確定：一般來說，停薪留職的期限一般為最長不超過六個月，但如何確定停薪留職期限比較合理仍需要根據(jù)不同的公司來進行判斷。

二、員工福利問題的解決：停薪留職過程中，員工需要正常地繳納社保、住房公積金等，企業(yè)需要對員工的福利享受及時作出規(guī)定。

三、期間的假期安排：停薪留職的過程中，員工可以選擇在家陪伴家人，也可以選擇到外地去旅游學習等，企業(yè)需要對員工在此期間的假期安排及相應(yīng)的規(guī)定做出明確規(guī)定。

四、期間的培訓及績效考核：停薪留職期間，企業(yè)可以對員工繼續(xù)進行培訓，以提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，并且可對員工在該期間的工作表現(xiàn)進行考核，以作為職工回歸后定價的依據(jù)。

目前，停薪留職已成為一種普遍的用人制度，尤其是在電子商務(wù)、金融行業(yè)等較為發(fā)達的行業(yè)已廣泛應(yīng)用。這種方式不僅有利于企業(yè)的長遠發(fā)展，也有利于員工保留原有的工作權(quán)利，不至于被辭退。企業(yè)在使用此種方法時需要更加注重人性化的管理，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)愛和尊重，從而在此期間能更好地減輕公司的負擔，提高工作效率，為公司發(fā)展創(chuàng)造新的機會。

總之，停薪留職既是企業(yè)的一種戰(zhàn)略調(diào)整也是為員工提供一種職業(yè)轉(zhuǎn)型的方法，它在激烈的市場競爭下對企業(yè)和員工都提供了一個新的發(fā)展機遇和需要關(guān)注的問題。

停薪留職合同(篇2)

在某些情況下，公司內(nèi)部職員可能會面臨被迫停薪留職的情況。對于許多職員來說，這對他們的經(jīng)濟狀況和職業(yè)發(fā)展路線都會造成一定的影響。在這種情況下，公司需要制定合適的停薪留職合同，以讓雙方達成共識，并確保員工在保持工作期間得到相應(yīng)的經(jīng)濟保障。

停薪留職合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個方面：

首先，應(yīng)該明確公司采取這種措施的原因。如果是由于公司的產(chǎn)業(yè)調(diào)整或是經(jīng)營困難導(dǎo)致的，則需要詳細說明情況，以讓員工理解公司的決策，并認同公司的理由。這樣不僅可以增強員工的信任感，還可以表達公司的誠意和關(guān)切，減少員工的不滿情緒。

其次，需要明確停薪留職期限。這是合同中最關(guān)鍵的內(nèi)容，因為員工只有在這段時間內(nèi)才能得到相應(yīng)的經(jīng)濟保障，并且必須在合同規(guī)定的時間內(nèi)返回工作崗位，否則將被認為主動離職。因此，公司應(yīng)該在制定合同時充分考慮員工的實際情況，并根據(jù)員工的實際需要和公司的經(jīng)濟條件來確定期限。

第三，停薪留職期間是否允許員工尋找其他工作也需要在合同中明確規(guī)定。理論上來說，員工在公司停薪留職期間應(yīng)該全身心地為公司工作，不能在公司以外的地方從事其他工作，因為這會對公司運營造成不利影響。但是，如果員工在停薪留職期間找到了合適的其他工作，而且對公司不產(chǎn)生任何影響，那么公司應(yīng)該在合同中明確規(guī)定員工可以在該期間內(nèi)從事其他工作。這樣，既可以減輕員工的經(jīng)濟負擔，也可以保障公司的利益。

最后，如果員工在停薪留職期間有什么需要處理的事情，也應(yīng)在合同中明確規(guī)定。例如，員工需要休假、照顧家人或是出國留學等，都應(yīng)該在合同中做出詳細規(guī)定。這樣，員工在停薪留職期間就能夠進行有序的安排，減少不必要的麻煩和糾紛。

需要注意的是，停薪留職合同不僅要充分考慮公司的經(jīng)營需要，還要重視員工的合法權(quán)益。因此，在制定合同時，公司需要與員工進行充分的溝通和協(xié)商，并盡量做到公平、公正、合理。同時，在合同履行期間，公司也需要對員工的情況進行關(guān)注和咨詢，確保員工在停薪留職期間得到應(yīng)有的支持和幫助。如果公司能夠在員工停薪留職問題上給予足夠的關(guān)注和幫助，相信員工會對公司更加忠誠和感激，從而共同創(chuàng)造更加美好的明天。

停薪留職合同(篇3)

單位停薪留職合同

近年來，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和征兵制度的改革，越來越多的人選擇了參軍入伍。為了讓更多人有機會參與國防建設(shè)，單位停薪留職合同也逐漸走進了人們的視線。

單位停薪留職合同，是指單位與員工簽訂的一種合同，員工暫時離開單位，參軍入伍，并保留工作崗位和工作待遇。具體來說，就是在簽訂了該合同后，員工在參軍期間不再享受單位的工資待遇，但保留工作職位和工作待遇，同時也享受國家為軍人規(guī)定的相關(guān)待遇。

隨著人們對國防事業(yè)的認識不斷提高，單位停薪留職合同受到了越來越多人的青睞。首先，該合同為參軍人員提供了一個便捷、快速的加入國防建設(shè)的途徑，使更多的人有機會為國家的發(fā)展和安全貢獻自己的力量。同時，該合同還為參軍人員提供了更好的保障，保留工作崗位和工作待遇，為他們的回歸提供了更加穩(wěn)定和有力的支持。

對于單位來說，簽訂單位停薪留職合同有助于增強企業(yè)的對員工的職業(yè)吸引力、提升員工的職業(yè)忠誠度和士氣、并同時與國家共同承擔著社會責任的一份重要舉措。在現(xiàn)代企業(yè)中，人才競爭愈演愈烈，良好的企業(yè)形象和員工福利待遇是企業(yè)獲得優(yōu)秀人才的重要競爭力。

然而，單位停薪留職合同也存在一些問題。首先是合同的簽約率還比較低，一些單位和員工并不了解這一合同，導(dǎo)致了這一制度的推廣不夠。其次，一些單位和員工可能會因為簽訂了該合同而對其職業(yè)發(fā)展造成影響，甚至不利于其日后的職業(yè)發(fā)展。

為了更好的推廣單位停薪留職合同，需要進一步加強宣傳和教育。對于未來的推行，需要結(jié)合實際情況，合理考慮工作條件以及相關(guān)各項政策制定，同時完善相關(guān)制度和管理規(guī)范，以確保該制度的正常運行。

總之，單位停薪留職合同是一個有利于國防建設(shè)和個人發(fā)展的制度，有利于增強人民群眾的愛國熱情，促進民族凝聚力的提升，進一步助推祖國的繁榮。我們應(yīng)該積極支持和參與這一制度的推廣，為實現(xiàn)祖國的強大而不斷努力奮斗。

停薪留職合同(篇4)

近年來，隨著市場和企業(yè)競爭的加劇，很多公司不得不采取各種措施來縮減成本，其中一個顯著的措施便是實行停薪留職合同。在這種合同下，公司職員可以在一定的時間內(nèi)選擇停薪留職，以達到縮減成本的目的。本文將圍繞著這個主題，從法律角度和人力資源角度探討公司內(nèi)部職員停薪留職合同的相關(guān)問題。

一、 從法律的角度看待公司內(nèi)部職員停薪留職合同

公司內(nèi)部職員停薪留職合同不是一種新的合同，它在中國法律中也有明確的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，雇用單位和職工可以在自愿的基礎(chǔ)上達成停薪留職協(xié)議，但是協(xié)議期限不得超過 1 年。同時，協(xié)議應(yīng)當明確約定職工在停薪留職期間享有的社會保險、公積金、年度休假等利益，以及回崗工作的時間和崗位薪酬，以保障職工的合法權(quán)益。

從法律角度來看，公司職員停薪留職合同是合法的，但它也存在一些問題。首先，一些不法企業(yè)會利用這種合同來迫使職工接受停薪留職條件，導(dǎo)致職工權(quán)益受損。其次，由于合同期限較長，職工在合同期內(nèi)難以尋找其他工作機會，容易造成人力資源的浪費。

二、 從人力資源角度看待公司內(nèi)部職員停薪留職合同

在人力資源管理的角度來看，公司內(nèi)部職員停薪留職合同是一種有利可圖的方法。對企業(yè)而言，公司可以通過縮減人力成本來提高企業(yè)運營效率，而停薪留職也是一種比較溫和的措施，能夠有效地減少企業(yè)的人工成本，達到節(jié)約開支的目的。對于職工而言，停薪留職則為職工提供了一定的保障，讓他們得以在一定時間內(nèi)保留工作狀態(tài)，同時又有機會尋找新的工作機會。

但是公司內(nèi)部職員停薪留職合同也存在一些問題。首先，長期停薪留職容易造成職業(yè)能力的退化，進而影響職工的個人發(fā)展。其次，停薪留職期間，企業(yè)不能從職工身上獲取任何人力資源，容易造成企業(yè)的資源浪費。

三、 如何制定合理的公司內(nèi)部職員停薪留職合同

在制定公司內(nèi)部職員停薪留職合同的過程中，企業(yè)應(yīng)該從人力資源和法律角度出發(fā)，充分保障職工的權(quán)益，同時也要注意減少企業(yè)資源的浪費。比較好的做法是通過以下三個方面制定合理的合同：

1、制定合理的期限

停薪留職期限應(yīng)當根據(jù)企業(yè)實際情況來定，一般不宜超過 1 年。長期的停薪留職容易導(dǎo)致職業(yè)能力的退化，進而影響職工個人的發(fā)展。

2、規(guī)定明確的利益

合同中應(yīng)明確規(guī)定職工在停薪留職期間享有的社會保險、公積金、年度休假等利益，以保障職工的合法權(quán)益。同時，企業(yè)也可以通過縮減一些福利等方式來降低人力成本。

3、提供轉(zhuǎn)崗機會

對于那些不適合停薪留職的職工，企業(yè)可以給予一定的轉(zhuǎn)崗機會，以充分利用人力資源，同時也為職工提供更好的發(fā)展機會。

綜上所述，停薪留職雖然是一種有效的企業(yè)節(jié)約成本的方法，但是在實行過程中還存在一些問題。對于公司而言，應(yīng)該遵守勞動法的相關(guān)規(guī)定，制定合理的停薪留職合同，充分保護員工的合法權(quán)益；同時也需要研究和完善企業(yè)的人才戰(zhàn)略，以充分利用人力資源，提高企業(yè)競爭力。

停薪留職合同(篇5)

隨著經(jīng)濟的不景氣和企業(yè)經(jīng)營面臨的壓力增加，公司內(nèi)部職員停薪留職成為越來越多企業(yè)的選擇。停薪留職合同是指企業(yè)安排職工暫停工作一段時間，同時保留其員工身份和職位，期間不支付工資但保留福利待遇，過渡困難時期后職工可以回來繼續(xù)工作。在一定程度上，公司內(nèi)部職員停薪留職合同可以為企業(yè)解決短期的資金難題。

一、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的內(nèi)容和應(yīng)注意的問題

1. 期限問題

停薪留職合同的期限一般為1年，但一般不超過兩年。

2. 停薪留職期間的薪資待遇

停薪留職期間不支付工資，但職工仍享有企業(yè)提供的保障待遇，如五險一金等。

3. 終止合同的途徑

當企業(yè)狀況好轉(zhuǎn)時，可以提前終止合同，但提前終止需要向職工支付一定的違約金。

在制定公司內(nèi)部職員停薪留職合同時，企業(yè)應(yīng)當注意以下幾點。首先，合同一定要書面化，確保職工和企業(yè)之間的權(quán)益得到保護。其次，合同應(yīng)當明確解除合同的條件和途徑，確保在出現(xiàn)糾紛或其他問題時，雙方都能夠按照合同中的約定進行處理。最后，企業(yè)應(yīng)當重視職工的狀態(tài)和心理，及時了解職工的情況并與職工進行溝通，幫助職工緩解心理壓力，使職工更好地適應(yīng)停薪留職狀態(tài)。

二、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的好處

1. 為企業(yè)節(jié)省成本

停薪留職合同可以為企業(yè)節(jié)省一定的人力成本，減輕企業(yè)的財務(wù)壓力。在緊張的經(jīng)濟環(huán)境下，公司內(nèi)部職員停薪留職合同可以為企業(yè)緩解資金短缺的問題，并保障企業(yè)的正常運營。

2. 維護企業(yè)的員工隊伍

企業(yè)采取停薪留職的方式，可以讓員工在一定的保障下，保持其員工身份和職業(yè)技能的培養(yǎng)。在經(jīng)濟恢復(fù)之后，企業(yè)可以直接用上具有經(jīng)驗和技能的員工，無需進行人員招聘和培訓，從而縮短企業(yè)的復(fù)蘇期。

3. 保障職工權(quán)益

停薪留職合同雖然不支付工資，但職工仍可以享受企業(yè)提供的五險一金等福利待遇，也可以保留自己的職位和身份，從而使職工在困難的時期能夠安心應(yīng)對，避免因失業(yè)而產(chǎn)生的一系列問題。

三、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的不足之處

1. 穩(wěn)定性差

停薪留職合同的期限比較短，一般為1-2年，所以存在一定的不穩(wěn)定性。如果企業(yè)在短期內(nèi)未能恢復(fù)經(jīng)營或出現(xiàn)其他問題，職工可能需要另謀職業(yè)。

2. 激勵機制的不足

停薪留職合同會讓職工產(chǎn)生一定的工作不積極性，因為他們沒有得到直接的報酬來激勵自己工作。這將導(dǎo)致企業(yè)的生產(chǎn)效率下降，不利于企業(yè)的發(fā)展。

3. 社會聲譽的影響

如果大量的職工采取停薪留職的方式，會引起社會輿論的關(guān)注。如果公眾對此看法比較負面，企業(yè)的聲譽也會受到影響，從而影響企業(yè)的經(jīng)營。

四、結(jié)語

綜上所述，公司內(nèi)部職員停薪留職合同可以為企業(yè)緩解短期的資金問題，維護企業(yè)的員工隊伍和保障職工的權(quán)益。但同時也存在一定的不足之處，比如穩(wěn)定性差、激勵機制的不足和社會聲譽的影響等。因此，在采取公司內(nèi)部職員停薪留職的方式之前，企業(yè)應(yīng)該充分考慮自身的情況和職工的利益，制定出更加全面、具有針對性的解決方案，使企業(yè)獲得更為穩(wěn)健的發(fā)展。

停薪留職合同(篇6)

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著市場競爭壓力和經(jīng)濟形勢的不斷變化，很多公司不得不采取一些措施來保持生存和發(fā)展的能力。其中較為常見的一種方式就是裁員。但是，裁員也會帶來一系列不良的后果，比如員工流失、公司形象下降等。為了更好地維系公司的穩(wěn)定和員工的權(quán)益，一些公司會采取“停薪留職”這種做法。

停薪留職是指公司與員工簽訂一份協(xié)議，員工暫時不接受工資，但可以保留在公司的工作崗位。這種做法可以減少公司的資金負擔，同時也能保留員工的工作經(jīng)驗和技能。雙方簽訂的停薪留職合同中應(yīng)該明確規(guī)定員工的職責、工作時間、工作報酬、福利待遇等具體細節(jié)。

對于員工來說，停薪留職可以讓他們保住工作，繼續(xù)在公司內(nèi)發(fā)揮他們的所長，同時也能獲得某些福利，如社會保險、年假等。對于公司而言，停薪留職可以緩解一定的經(jīng)濟壓力，同時還可以留住一些有能力或技能的員工，利于公司的長遠發(fā)展。但是，這種做法可能會對員工造成一些不利影響，比如薪資低于同行業(yè)標準、缺乏晉升機會、工作壓力加大等。

在簽訂停薪留職合同時，公司和員工都應(yīng)該認真考慮其利弊和風險。公司應(yīng)該對員工能力和表現(xiàn)進行綜合評估，擇優(yōu)而用，以確保員工留任后能發(fā)揮積極作用。同時，還應(yīng)該制定明確的獎懲制度，將員工表現(xiàn)考核與工資待遇聯(lián)系起來，以激勵員工積極進取。員工則應(yīng)該在簽約前仔細閱讀合同內(nèi)容，了解自己的職責和權(quán)利，避免在后期發(fā)生爭議。

總之，停薪留職是一種相對穩(wěn)妥的解決方法，可以在一定程度上緩解公司的壓力，同時也可以為員工創(chuàng)造更多的發(fā)展機會。然而，公司和員工在簽訂合同時應(yīng)該明確自己的權(quán)利和義務(wù)，避免合同期間發(fā)生糾紛。同時，公司還應(yīng)該采取積極的管理和培訓措施，提高員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，為公司的長期發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

停薪留職合同(篇7)

單位停薪留職合同

隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟的不斷增速，人們的工作方式也在不斷變化。其中，單位停薪留職合同是近年來比較熱門的一種用人方式。那么，單位停薪留職合同是什么？它的作用是什么？下面，就讓我們來深入探討一下吧。

一、單位停薪留職合同概述

單位停薪留職合同是指在個人自愿的情況下，雇主與受雇者簽訂的一種勞動合同，該合同規(guī)定受雇者在企業(yè)停止支付工資的情況下繼續(xù)在企業(yè)工作，并在一定時期內(nèi)不轉(zhuǎn)崗、不離職。該合同的簽訂主要是限定員工在某一時期內(nèi)不得辭職或轉(zhuǎn)崗，并取得了雇主的認可。

二、單位停薪留職合同的特點

1. 合法性：單位停薪留職合同是通過雙方自愿簽訂的，具有法律效力，符合國家有關(guān)法律法規(guī)。

2. 穩(wěn)定性：單位停薪留職合同具有很高的穩(wěn)定性，在合同期間內(nèi)，員工不會因個人原因離職，避免了因人員流失增加企業(yè)的招聘和培訓成本。

3. 節(jié)約人力成本：單位停薪留職合同可以避免出現(xiàn)員工離職造成的人力資源成本問題，同時也能夠?qū)⑵髽I(yè)權(quán)益機制與員工利益保障機制相結(jié)合，促進企業(yè)高效和員工的穩(wěn)定就業(yè)。

三、單位停薪留職合同的應(yīng)用范圍

1. 對于新入職員工而言，單位停薪留職合同可以作為進入企業(yè)的必要條件之一，以確保新員工的充分融入和穩(wěn)妥的轉(zhuǎn)移。

2. 對于企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)內(nèi)部調(diào)整的情況而言，單位停薪留職合同也是一個不錯的選擇，以保證員工的穩(wěn)定就業(yè)，避免員工轉(zhuǎn)崗對企業(yè)帶來的工作效率影響。

3. 對于招聘市場需求不穩(wěn)定的企業(yè)，單位停薪留職合同可以幫助企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營并節(jié)約人事成本，避免因人員流失而產(chǎn)生的招聘成本和培訓成本。

四、單位停薪留職合同的風險及如何規(guī)避

1. 風險：企業(yè)通過單位停薪留職合同來留住員工，但員工如果長時間不得到相應(yīng)的薪酬，便容易感到有待改善的工作環(huán)境而離職，對企業(yè)造成重大損失。

2. 規(guī)避風險的措施：在簽訂單位停薪留職合同的同時，企業(yè)必須要選擇適當?shù)男匠晁?，通過合理的激勵機制來保證員工的積極性和工作質(zhì)量，從而保持員工的工作積極性和正常的生活水平。

五、總結(jié)

單位停薪留職合同是一種相對于傳統(tǒng)雇傭模式的一種新型勞動合同，通過雇主和受雇者自愿簽約，在其中合法約定了雙方之間的勞動關(guān)系和雇傭條件。其可以幫助企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營，避免因員工變動而產(chǎn)生的頻繁招聘和培訓成本。但同時也存在不少的風險，在簽訂合同時，必須對風險加強管理，采取恰當?shù)拇胧﹣硪?guī)避風險。

停薪留職合同(篇8)

單位停薪留職合同是指單位在勞動者因故需要離開工作崗位一段時間時，與勞動者達成的一種合同協(xié)議，通過簽訂該合同，單位可以暫停勞動者的薪資，勞動者則保留工作崗位，并有時間去照顧或解決個人事務(wù)。這種合同通常適用于有特殊需求的員工，如照顧嬰幼兒、照顧老年人、照顧患病家人、參加國家事業(yè)或進修學習等情況。

對于企業(yè)而言，單位停薪留職合同可以有效地調(diào)節(jié)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和人力資源管理，對于勞動者則可以保障個人的特殊需要和權(quán)益。在處理該類合同事務(wù)時，單位和勞動者需相互理解，加強溝通，以達成共贏的局面。

合同簽訂

一、合同雙方

單位：全稱，地址，法定代表人

勞動者：姓名，身份證號碼，聯(lián)系方式

二、合同期限

單位停薪留職合同簽訂后，解除時間將由單位和員工一起商定，并在合同上明確確認，通常時間為數(shù)個月至一年。

三、合同內(nèi)容

1、員工停薪留職期間保費由員工自付。

2、員工的退休金、社保等福利不受影響。

3、員工在停薪留職期間無工資收入。

4、員工在停薪留職期間，如選擇自行離職，需提前通知單位一個月。

5、員工在停薪留職期間，應(yīng)當按照勞動合同約定向單位報告工作和個人事務(wù)的進展情況。

6、員工在停薪留職期間不得向其他單位工作。

7、員工在停薪留職期間如出現(xiàn)違紀行為，本單位具有解除合同的權(quán)利。

四、合同解除

單位停薪留職合同解除的條件如下：

1、員工在停薪留職的期限到期后，雙方協(xié)商再次簽訂合同。

2、員工提出解除停薪留職合同，單位協(xié)商同意解除。

3、員工停薪留職期間發(fā)生嚴重違紀，單位解除合同。

四、合同變更

合同雙方協(xié)商可以根據(jù)實際情況變更合同內(nèi)容。

總之，單位停薪留職合同為解決特殊情況下企業(yè)和勞動者之間的權(quán)益問題提供了一個好的解決方案。合同簽訂過程需完全公開透明，雙方需在接受和理解的基礎(chǔ)上簽署協(xié)議，方能共同維護雙方的合法權(quán)益，取得共贏的發(fā)展。

停薪留職合同(篇9)

公司內(nèi)部職員停薪留職合同是一種特殊的勞動合同，它指的是在一些特殊情況下，職員在停止領(lǐng)取薪水的同時，保留職位，繼續(xù)向公司服務(wù)，直到合同到期或者相關(guān)問題解決。這種合同一般是雙方經(jīng)過協(xié)商之后簽署的，對于公司和職員都有一定的好處。

一、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的優(yōu)點

1、節(jié)約成本。對于一些公司而言，招聘新員工需要耗費一定的時間和成本，而有些員工在公司有一定的工作經(jīng)驗和技能，公司如果能夠通過使用停薪留職的方式留住這些員工，就可以在一定程度上節(jié)約成本，避免一些崗位出現(xiàn)長時間的空缺。

2、對員工有一定的保障。對于一些突發(fā)事件，如家庭疾病、事故等，需要員工離職一段時間，但在此期間公司不需要裁員，這時可以用停薪留職的方式來維持員工和公司的關(guān)系，一定程度上保證了員工的利益。

3、維護公司的聲譽。公司對于員工的離職有一定的規(guī)范，一般來說應(yīng)該避免不良事件的發(fā)生。但是，在有些突發(fā)情況下，如果公司強制要求員工離職，可能會影響其聲譽，而使用停薪留職的方式就可以避免這種情況的發(fā)生。

二、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的注意事項

1、簽署前需經(jīng)過雙方協(xié)商。停薪留職合同需要雙方事先進行協(xié)商，商定具體的內(nèi)容。合同涉及到工作時間、工資待遇、福利待遇等方面的問題，都需要事先談妥，保障合同的執(zhí)行。

2、合同內(nèi)容需要明確。合同中需明確員工的工作職責、工作時間、工資待遇、福利待遇等方面的內(nèi)容。同時，在合同到期或者相關(guān)問題解決后要有明確的終止條款，確保合同的順利終止。

3、合同需要符合法規(guī)規(guī)定。停薪留職合同雖然是一份特殊的合同，但是也需要符合勞動法等相關(guān)法規(guī)的規(guī)定。在制定合同時，需要考慮到法規(guī)規(guī)定，確保合法合規(guī)。

綜上所述，公司內(nèi)部職員停薪留職合同是一種合理的人力資源管理方式，可以在一些特殊情況下有效的維護員工和公司之間的關(guān)系。但是，簽訂此類合同需要注意一些事項，確保合同的執(zhí)行順利，避免出現(xiàn)問題。

停薪留職合同(篇10)

單位停薪留職合同

一、概述

單位停薪留職合同是一種在員工因個人原因需暫時離開工作崗位時，由單位與員工簽訂的具有法律效力的協(xié)議。這種合同一般是在員工因疾病、家庭原因等無法在一段時間內(nèi)正常工作時使用。

二、合同內(nèi)容

1.合同期限：單位停薪留職合同一般不超過一年，且在合同期限內(nèi)不能再由員工提出續(xù)簽要求。

2.離職原因：該合同的離職原因通常是由員工個人原因引起的，如疾病、生育、照顧年邁的親人、自行辭職等。

3.工資待遇：在單位停薪留職期間，企業(yè)將不再向員工支付薪金，但是單位可以繼續(xù)為員工繳納社會保險和公積金等福利待遇。

4.合同終止：合同期限屆滿或員工提出終止要求，單位將立即停止為員工繳納社會保險和公積金等福利待遇。如果員工提前終止合同，單位將依據(jù)雙方協(xié)商一致的方式行使相關(guān)處理。

5.其他條款：該合同還包括其他規(guī)定，如員工在離職期間不能在家庭成員以外的工作中從事同行業(yè)或競爭性質(zhì)的工作等。

三、合同補充說明

1.單位停薪留職合同一般是在員工正式辦理離職手續(xù)前，由員工與企業(yè)方簽署的協(xié)議。

2.該合同是一種全面、可靠保障員工權(quán)益的待遇安排，不僅要求單位給予員工離職期間的薪酬保障，也應(yīng)該為員工在職業(yè)生涯中鋪設(shè)一條更加穩(wěn)定、合理的退路，并為公司更好的管理和維護員工資源提供了更好的工具與方法。

四、合同適宜條件

1.員工因個人原因需暫時離開工作崗位時。

2.客觀原因無法在一段時間內(nèi)正常工作，而需要臨時停薪留職。

3.企業(yè)方同意員工申請的情況下，達成共識并簽署單位停薪留職合同。

五、結(jié)語

單位停薪留職合同是一種有著雙贏效果的合同方式。從員工角度來看，簽訂了單位停薪留職合同可以暫時離開工作崗位，也會有保障薪資待遇，以及其他福利待遇。從單位方面來看，該合同不僅能夠合理規(guī)避崗位流動的影響，而且還能夠為企業(yè)維護資源和管理員工提供一個有效的工具和方法，對企業(yè)維護人力資源一體化、長期穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。

停薪留職合同(篇11)

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著經(jīng)濟不斷發(fā)展，越來越多的公司開始運用停薪留職合同方式來緩解企業(yè)發(fā)展所遇到的難題。停薪留職是指在一定時間內(nèi)，職員放棄工資收入,但維持原有的工作崗位和待遇，以期在更長遠的時間里獲得更好的發(fā)展機遇。本文將從以下幾個方面來探討公司內(nèi)部職員停薪留職合同問題。

一、停薪留職合同的定義和工作原理

停薪留職合同即是企業(yè)和員工在雙方同意的情況下，規(guī)定員工在一定段時間內(nèi)不得工作，但是企業(yè)會暫停支付員工工資、五險一金等福利待遇，同時不進行與解雇相似的行為，并在一定時間內(nèi)視情況決定是否回聘人員的一種特殊的人力資源管理方式。

停薪留職合同是一個特別獨特的協(xié)議，本質(zhì)上是一種資源節(jié)儉的措施，企業(yè)希望借此方式來減少成本，同時又不希望失去潛在的員工，讓員工在不耽誤工作經(jīng)驗積累的前提下，處理好自己生活和工作上的變化。

二、停薪留職合同的適用環(huán)境和優(yōu)缺點

1、適用環(huán)境

適用于公司遇到經(jīng)濟波動而導(dǎo)致業(yè)務(wù)減少，或者是出現(xiàn)了其他客觀因素，導(dǎo)致公司突然有大量工作崗位被空余，同時公司卻沒有能力進行招聘新員工。

2、優(yōu)點

(1) 保留了員工的人才和機會，提高了企業(yè)在人才流失問題上的抵抗力.

(2) 節(jié)儉了企業(yè)的人力成本，有利于企業(yè)的財務(wù)狀況.

(3) 員工可以利用空閑時間學習新知識，擴大個人的知識面和經(jīng)驗積累.

(4) 有利于企業(yè)陸續(xù)進行調(diào)整，避免員工流動所帶來的諸多不便。

3、缺點

(1) 員工的生活質(zhì)量可能會降低，需要靠自己一定的儲備做好生活開支的規(guī)劃。

(2) 停薪留職時，員工很可能會考慮離職，這樣一來企業(yè)會面臨員工流失的風險。

(3) 對員工來說，長時間停薪留職可能會喪失技巧和經(jīng)驗的唯一能力積累途徑，所以公司也需要考慮這方面的問題。

三、停薪留職合同需要注意的要點

在公司內(nèi)部職員停薪留職合同的簽署上，雙方需要考慮到以下四個要點：

1、時間安排

公司和員工應(yīng)該就時間段進行談判，公司需對員工提供一個具體的時間表，說明何時將恢復(fù)工作和工資。員工明確時間安排，就會因為這樣的合同而產(chǎn)生更多的信任。

2、工資待遇

員工在簽署停薪留職合同時，需要明確產(chǎn)生的經(jīng)濟效益。員工想要獲得更多的信任和有利的措施，公司應(yīng)當盡量給予適當?shù)膬?yōu)惠和福利，比如用餐補貼，加班補貼或者免費課程以等等來鼓勵員工。

3、保證書

公司在與員工簽署合同時，也需要一份“保證書”，寄希望于以后不會把員工解聘。這份合同在未來發(fā)生再次聘用時，具有合法性。員工請簽署時最好請征得自己的律師。

4、福利與權(quán)益

員工與公司簽署的停薪留職合同時，除領(lǐng)取的工資不同外，其余的員工福利和權(quán)益應(yīng)不受影響，比如賦予一定的經(jīng)驗積累和技巧使用，在企業(yè)做重要決策時，也應(yīng)具有發(fā)言權(quán)。

總之，停薪留職合同不能只是為了一已的各自利益而談判簽署而缺少分析比較，公司應(yīng)在征得員工同意后簽署這樣的合同，做到公平、優(yōu)惠、透明的簽署方式。員工在企業(yè)的發(fā)展過程中，更應(yīng)該注重提高自身的專業(yè)知識、經(jīng)驗積累和與合作人的良好溝通合作精神，在適當?shù)臅r候主動提出進步和調(diào)整方案，更好的服務(wù)企業(yè)，實現(xiàn)共贏的目標。

停薪留職合同(篇12)

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和市場的不斷變化，許多企業(yè)為了節(jié)約成本和提高企業(yè)效益，開始開展停薪留職的業(yè)務(wù)，讓員工與企業(yè)共度難關(guān)。而公司內(nèi)部職員停薪留職合同也成為了很多企業(yè)的一種常見操作。本文將從以下三個方面對公司內(nèi)部職員停薪留職合同進行分析與探討：什么是公司內(nèi)部職員停薪留職合同？為什么企業(yè)要開展停薪留職業(yè)務(wù)？公司內(nèi)部職員簽署停薪留職合同需要注意哪些問題？

一、什么是公司內(nèi)部職員停薪留職合同？

停薪留職是指企業(yè)通知員工暫時停止薪酬支付的同時，要求員工繼續(xù)履行勞動合同的留職協(xié)議。公司內(nèi)部職員停薪留職合同是指企業(yè)與其內(nèi)部職員簽訂的一種合同，該合同規(guī)定了內(nèi)部職員與企業(yè)簽訂停薪留職協(xié)議所應(yīng)遵循的各項規(guī)定、原則以及權(quán)利和義務(wù)。

二、為什么企業(yè)要開展停薪留職業(yè)務(wù)？

1. 決策成本控制。

停薪留職業(yè)務(wù)能夠有效地節(jié)約企業(yè)的成本，對企業(yè)來說成為了一種決策成本控制的手段。

2. 維護企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營。

停薪留職業(yè)務(wù)可以使一些企業(yè)在財務(wù)困難時能夠及時應(yīng)對，而不是裁員或倒閉，保障了企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營。

3. 維護員工的權(quán)益。

對于有用人單位的員工來說，停薪留職相對于辭職或被解雇來說，能夠更好地保障員工的權(quán)益，他們還可以在黑暗的時刻得到公司的幫助。

4. 給予員工成長的機會。

在停薪留職期間，企業(yè)可以通過培訓、提高基本工資等方式幫助員工提高職業(yè)素質(zhì)，從而給員工提供成長的機會。

三、公司內(nèi)部職員簽署停薪留職合同需要注意哪些問題？

1. 詳細說明企業(yè)的停薪留職政策，讓員工能夠充分理解該政策的內(nèi)容。

2. 在書面合同中明確約定員工停薪期間的薪酬、福利、社保等問題，避免產(chǎn)生不必要的糾紛。

3. 合同中明確規(guī)定企業(yè)在結(jié)束停薪留職協(xié)議后的具體安排，比如是否需要重新簽訂勞動合同、回歸崗位等問題。

4. 當企業(yè)選擇停薪留職業(yè)務(wù)時，建議就停薪留職合同的簽署問題定期與內(nèi)部職員進行溝通，以保障雙方的權(quán)益。

5. 在停薪留職期間，企業(yè)應(yīng)當對內(nèi)部員工進行適當培訓和提供成長的機會，以提高員工的綜合素質(zhì)。

作為一種經(jīng)濟大環(huán)境下的求生手段，在公司內(nèi)部職員停薪留職合同的簽署時，企業(yè)和內(nèi)部職員應(yīng)該共同合作，積極開展更富前瞻性的引導(dǎo)。運用最佳實踐，企業(yè)可以在逆境中找到新的機遇，而內(nèi)部職員也可以借助停薪留職的機會，提升自己的技能和競爭力，挑戰(zhàn)自信，繼續(xù)追求更加成功的職業(yè)生涯。

停薪留職合同(篇13)

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

近年來，停薪留職逐漸成為了一種備受歡迎的人力資源管理方式。許多企業(yè)為了處理員工需要暫停工作的請求，開始借助這一制度。停薪留職合同對于員工來說，是一份具有保障、有利可圖的文本。本文將從公司內(nèi)部職員停薪留職合同的定義、重要性、注意事項等方面進行深入探討，以期為讀者提供一些有益的參考。

一、職員停薪留職合同的定義

職員停薪留職合同是指員工因個人原因需要暫停工作一段時間，而企業(yè)方面對其工作權(quán)益進行保障的一份合同，主要是確保員工在返回工作崗位且時間內(nèi)享有一定的待遇。該合同通常規(guī)定具體的停薪留職期限、工作崗位及工作待遇、社會保險問題、離開企業(yè)時的處理方案等。因此說，職員停薪留職合同是職員和公司之間的一份權(quán)益保護文本。

二、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的重要性

1.有助于維護公司合法權(quán)益

在得到職員停薪留職申請后，公司有必要制定一份具有明確規(guī)定的職員停薪留職合同。通過此合同與職員達成共識，可以保證二者在法律層面上都得到充分的保護。

2.有助于維護職員權(quán)益

一旦簽訂停薪留職合同，公司就有義務(wù)在職員返回后繼續(xù)保障其權(quán)益。這不只是關(guān)于職員回到工作崗位上的薪資和福利問題，還包括如何保障職員崗位上的權(quán)利和機會，并保證職員不受缺少工作環(huán)境的影響等方面。

3.有助于提高企業(yè)的形象

公司若有完善的職員停薪留職制度，并在需要時為職員提供了一份職員停薪留職合同，這些行動將給人們留下良好的印象。這同樣有助于提高企業(yè)在職場上的身份和形象。

三、注意事項

1.合同的具體規(guī)定要充分考慮職員原因以及公司實際情況進行協(xié)商和制定。以保證員工權(quán)益的同時，也不會對公司經(jīng)營造成不必要的負擔。

2.合同必須注重時間效應(yīng)。需要盡可能在職員自請離職前就和他們做好溝通，并在合同中明確規(guī)定具體的起止時間和處理方式。

3.合同必須具有協(xié)議效應(yīng)。在簽訂合同時，雙方都需要了解并同意合同的具體內(nèi)容。同時，當合同中的內(nèi)容發(fā)生變化時，雙方亦需要協(xié)商更改。

4.在編制合同時要注意有關(guān)法律法規(guī)。需要考慮到有關(guān)職業(yè)生涯發(fā)展、保障職工權(quán)益和避免違規(guī)操作方面的問題。

四、結(jié)論

對于公司內(nèi)部的職員而言，停薪留職制度是一種具有實質(zhì)保障意義的制度。對于公司而言，停薪留職合同是公司人力資源管理不可或缺的一環(huán)。停薪留職制度將使得公司和職員均能夠得到有效保障。因此，公司有必要將此合同制度制定出來，以此保護公司和職員的正當權(quán)益，同時有效維護企業(yè)發(fā)展與管理的正常運行。

停薪留職合同(篇14)

《單位停薪留職合同》范文

甲方：(單位名稱)

乙方：(員工姓名)

根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方自愿遵守，訂立本《單位停薪留職合同》，以維護雙方的合法權(quán)益。

第一條 單位停薪留職的原因

雙方同意，乙方因(填寫離開原因)，需要在一定期限內(nèi)暫時退出工作，而乙方選擇采取單位停薪留職的變通處理方式。

第二條 停薪留職期限

乙方停薪留職期限及具體時間，由甲方和乙方協(xié)商確定，并填寫在此合同中。

第三條 停薪留職期間禁止行為

乙方在停薪留職期間不得參加競爭性公司，不得利用甲方在職員工開展與甲方競爭性業(yè)務(wù)，不得從事可能與甲方業(yè)務(wù)有利益沖突的商業(yè)活動。

第四條 停薪留職期間保密條款

乙方應(yīng)當在停薪留職期間繼續(xù)承擔保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)機密，并對因此造成的損失承擔全部法律責任。

第五條 停薪留職期間工作安排

甲方在乙方停薪留職期間不會辦理乙方離崗手續(xù)，若乙方在停薪留職期間再次涉及相關(guān)崗位的工作，甲方可以根據(jù)實際情況安排相關(guān)工作。

第六條 停薪留職期間薪資待遇

乙方在停薪留職期間不享有甲方發(fā)放的任何補助或獎金，也不享有保險和社保。乙方停薪留職期間的工資由甲方暫停發(fā)放。

第七條 停薪留職期間結(jié)束

乙方可在停薪留職期間的任何時候向甲方提出結(jié)束停薪留職期的申請，并在甲方確認后重新回來工作。

第八條 合同的變更和解除

1.本合同變更應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議。

2.乙方提出解除停薪留職協(xié)議的，須在結(jié)束前提出書面申請，甲方作出決定后，以書面形式通知乙方，解除合同從書面通知之日起生效。

3.在乙方恢復(fù)工作前，任何一方不得單方面違反合同。

第九條 適用的法律和爭議解決

本合同的訂立、實施和解釋適用中華人民共和國法律；如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的可以向有關(guān)勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

第十條 合同的效力和須知

1.本合同具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)當恪守合同，得到雙方員工的認可并在甲方保存?zhèn)浒浮?/p>

2.本合同自乙方簽字后生效，并自動延長至規(guī)定的停薪留職期限屆滿。

3.合同附件為不可分割的組成部分。

甲方：(單位名稱)

乙方：(員工姓名)

簽訂日期： 年 月 日

停薪留職合同(篇15)

停薪留職是指公司為了調(diào)整勞動力結(jié)構(gòu)，暫時保留員工工作崗位，但暫停支付工資，一定期限后員工可以繼續(xù)工作。停薪留職合同是公司與職員之間達成的一種就業(yè)協(xié)議，這種合同對于職員和公司雙方來說都有很大的優(yōu)勢，實際上也是一種靈活的雇傭方式。

近年來，隨著國家和行業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐的加快，許多公司已經(jīng)開始考慮重新調(diào)整企業(yè)架構(gòu)，從而保證公司在市場上的絕對競爭力。然而，如果將有潛力的人才直接勸退或者解雇，不但對公司的發(fā)展會造成不良的影響，同時也會導(dǎo)致對雙方受損的后果，因此，停薪留職就成了一種更合理、更有效的選擇。

于是，在競爭激烈的市場競爭中，公司自然需要這樣一種制度，用于比較差異化的優(yōu)勢來留住有才華、能力強的人才，同時也方便公司自身在挑選人才時的合理性和準確性。

從另一個角度來看，職工選用停薪留職的方式，一是可以不失去原有的財務(wù)收入，二是還能繼續(xù)在原有幾個月的時間內(nèi)為公司服務(wù)，大大提高了員工的穩(wěn)定性和公司的運營效率。

下面我們來分析一下公司內(nèi)部職員如何簽署停薪留職合同。

在簽署停薪留職合同前，公司必須首先面對的敏感問題是與員工的溝通。為了避免員工對公司政策的不信任和懷疑，公司應(yīng)該提前向員工宣傳停薪留職的優(yōu)點和潛在的好處，同時也應(yīng)該聽取員工的意見和建議。

簽署停薪留職合同的另一個問題是勞動法的要求和相關(guān)的法律規(guī)定。公司應(yīng)當遵守相關(guān)的勞動法律法規(guī)，采取合法、公正、公平的方法來制定停薪留職合同，并保證職工在簽署該合同前充分了解其權(quán)利和義務(wù)。

在制定停薪留職合同的過程中，公司應(yīng)該具備以下幾個方面的考慮：

首先，合同是簽署雙方的法律約束關(guān)系，應(yīng)該在合同中表述清楚各方的權(quán)利和義務(wù)，盡可能減少合同產(chǎn)生爭議的概率。

其次，合同中應(yīng)該針對不同的員工特點和工齡，制定合理的停薪留職政策，有利于員工的保護和公司的發(fā)展。

最后，合同簽署后，公司應(yīng)該保持與員工的密切溝通，及時發(fā)現(xiàn)和解決矛盾和問題，做好員工滿意度的調(diào)查和反饋工作。

總之，停薪留職作為公司內(nèi)部調(diào)整的人力資源政策，不僅可以為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供有力的人才支撐和保障，同時還能為職員未來的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。因此，公司應(yīng)該不斷創(chuàng)新和完善相關(guān)的政策和制度，以更好地適應(yīng)市場的需求和人才的共同需求。

停職留薪申請書10篇

隨著中國在不斷地進步，撰寫申請書是很常見的事情。申請書根據(jù)使用范圍劃分為思想政治生活方面的申請，工作學習方面的申請和日常生活方面的申請。在這些新聞報道中您可以了解有關(guān)“停職留薪申請書”的最新情況，請閱讀，或許對你有所幫助！

停職留薪申請書 篇1

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！

我叫xxx，誠懇的向院領(lǐng)導(dǎo)提出復(fù)職這一申請。

我曾任職于辦公室、醫(yī)務(wù)科，于20xx年因結(jié)婚懷孕孩子無人照料申請停薪留職。在休職的這段時間里甚是想念一起工作的同事們，曾經(jīng)一起努力的時光?，F(xiàn)在我的個人、家庭、孩子問題都已經(jīng)安排妥當，我已經(jīng)做好全方面的準備，隨時可以回到工作崗位中去。

我愿意并一定服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，努力踏實完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)。建立良好的人際關(guān)系，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，為患者、醫(yī)院、領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)和貢獻力量。

懇請領(lǐng)導(dǎo)相信我的工作能力，批準我的申請。

此致

敬禮！

申請人：

停職留薪申請書 篇2

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)、主管部門領(lǐng)導(dǎo)：

本人進入同仁縣法院工作至今已有兩年多時間，通過這兩年來在辦公室、立案庭、執(zhí)行局的學習、工作，對法院工作有了一定的了解和認識，個人得到了相應(yīng)的提高，也學到了很多法院工作的技能和知識。法院的工作是讓很多人羨慕的，但是兩年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經(jīng)常會因為個人能力和所學不能為單位的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。

停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協(xié)議履行。特此申請，請予以批準。

此致

敬禮！

申請人

20xx年x月x日

停職留薪申請書 篇3

停薪留職是受到勞動法保護的，勞動法對停薪留職有如下幾點具體規(guī)定：

（一）停薪留職的對象

停薪留職的對象，主要是針對企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開發(fā)、承包、興辦開發(fā)性企業(yè)的，也可以停薪留職。

（二）停薪留手續(xù)的辦理如下：

1、要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面上的申請，報予所在單位批準。企業(yè)跟批準停薪留職的職工簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。

合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當包括：停薪留職的期限。一般停薪留職期限不超過3年、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。未經(jīng)批準擅自離職的，所在單位可以按違反勞動紀律處理。

2、停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復(fù)職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關(guān)于進一步深化勞動制度改革，為企業(yè)安置部分富余人員的意見》處理，如果原單位并入其他單位或已撤銷的，由合并后的單位或原單位的上級主管部門安排，無法安排的，也按照省勞動局勞計文件規(guī)定處理。

（三）對停薪留職期間有關(guān)問題的處理

1、工資待遇問題：停薪留職期間停發(fā)工資、獎金和各種津貼、補貼等，本人標準工資作為檔案工資保留。

2、勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。

3、工齡計算問題：職工在停薪留職期間，應(yīng)按月向原單位繳納退休養(yǎng)老基金、待業(yè)保險基金等，繳納的可以計算連續(xù)工齡，不繳納的不計算連續(xù)工齡。其繳納的數(shù)額，不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續(xù)。

4、工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故，由聘用單位負責處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負責。職工停薪留職后自謀職業(yè)的。如發(fā)生正?；蛞馔鈧鍪鹿实模宦勺鳛榉且蚬ぬ幚?。其撫恤金發(fā)放標準由原單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。

5、職工在停薪留職合同期滿要求繼續(xù)停薪留職的，應(yīng)在合同期滿前向原單位申請，經(jīng)批準后續(xù)訂停薪留職合同；如在合同期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的，15天內(nèi)不回原單位報到的，原單位可以除名。

6、職工在停薪留職期間被司法機關(guān)送去勞動教養(yǎng)、被判刑的，原單位可以按辭退或開除處理。

（四）有關(guān)規(guī)定

1、職工經(jīng)企業(yè)批準停薪留職的，其在原企業(yè)的工資總額，可以由原企業(yè)留作工資儲備金使用。

2、職工在停薪留職期間要求調(diào)動工作的，原單位應(yīng)當支持。如屬于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要的專業(yè)技術(shù)人才，必須雙方協(xié)商，經(jīng)企業(yè)同意的，主管部門或勞動部門方可辦理調(diào)動手續(xù)。

3、經(jīng)批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術(shù)資料和技術(shù)成果，對私自帶走技術(shù)資料或科研成果的，或因私自帶走技術(shù)資料和科技成果給原單位造成經(jīng)濟損失的，職工和受益單位應(yīng)當賠償。

4、經(jīng)批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具設(shè)備特別是精密儀器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由原單位視情節(jié)輕重，給予行政處分或送交當?shù)厮痉ú块T處理。

5、對批準停薪留職的職工，原單位應(yīng)當幫助安置好他們的家屬生活，如住房、子女上學等，不能歧視。

6、執(zhí)行停薪留職合同中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效的，由當?shù)貏趧有姓块T的仲裁機構(gòu)協(xié)調(diào)處理。

7、本通知不適用于勞動合同制工人。國家機關(guān)、事業(yè)單位的工人停薪留職可參照執(zhí)行。

要說明的一點是停薪留職只適用于單位的固定職工，不適用于勞動合同制的職工。

停職留薪申請書 篇4

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)、主管部門領(lǐng)導(dǎo)：

本人進入縣ｘｘ工作至今已有兩年多時間，通過這兩年來在ｘｘ、ｘｘ、ｘｘ等部門的學習、工作，對ｘｘ工作有了一定的了解和認識，個人得到了相應(yīng)的提高，也學到了很多ｘｘ工作的技能和知識。ｘｘ的工作是讓很多人羨慕的，但是兩年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經(jīng)常會因為個人能力和所學不能為單位的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。

我反省過自己的工作，發(fā)現(xiàn)自己未曾從工作中體會到ｘｘ工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態(tài)去面對工作。這種心態(tài)在ｘｘ工作中是極其危險的。

通過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作能力與ｘｘ目前的崗位設(shè)置和工作安排缺乏對應(yīng)點，以致不能為ｘｘ工作發(fā)揮個人的最大能力和熱情，這說明我個人綜合能力跟不上ｘｘ對人才的要求，不能達到一個優(yōu)秀ｘｘｘ的標準，對此我深表歉意。

經(jīng)過長時間的慎重考慮，結(jié)合目前本單位人員編制的實際情況，為了減輕單位負擔，我決定暫時離開目前的工作崗位?？偨Y(jié)我現(xiàn)在的工作跟ｘｘ工作的工資標準，我做的確實不夠，這份工資我受之有愧。ｘｘ并不是養(yǎng)閑人的地方，我計劃去重新學習一些專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，以便日后能更好的為ｘｘ工作發(fā)展作出自己應(yīng)有的努力。于此，特申請辦理停薪留職相關(guān)事項以期日后學成歸來為單位做出自己最大的貢獻。

感謝兩年多來關(guān)心幫助我的領(lǐng)導(dǎo)，以及情同手足的同事們。

申請人：ｘｘｘ

申請日期：ｘｘｘｘｘｘ

停職留薪申請書 篇5

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)、主管部門領(lǐng)導(dǎo)：

本人進入古交礦區(qū)總院工作至今已有七年，通過平時的學習、實踐，對醫(yī)院工作有了一定的了解和認識，個人得到了相應(yīng)的提高，也學到了很對醫(yī)院工作的技能和知識，醫(yī)院的工作是讓很多人羨慕的，但是這幾年來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經(jīng)常會因為個人能力和所學不能為單位發(fā)揮最大的效能而深感愧疚，我反省過自己的工作，發(fā)現(xiàn)自己未曾從工作中體會到一名醫(yī)務(wù)人員所應(yīng)具備的成就感，反而因為不能完全為工作付出而處于一種渾噩狀態(tài)面對工作。這種心態(tài)在醫(yī)院工作中是極其危險的，通過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作能力與醫(yī)院工作目前的崗位設(shè)置和工作安排缺乏對應(yīng)點，以至不能為醫(yī)院工作發(fā)揮工人的最大能力和熱情，這說明我個人工作能力跟不上醫(yī)院對人才的要求，不能達到一名優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員的標準；對此我深表歉意和深深的內(nèi)疚，經(jīng)過長時間的慎重考慮，結(jié)合目前單位人員編制的實際情況。我決定暫時離開目前的工作崗位，計劃重新學習一些專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，以便日后能更好的偽醫(yī)院工作發(fā)展做出自己應(yīng)有的努力，于此特申請辦理停薪留職相關(guān)事項，以期日后學成歸來為單位做出自己最大的貢獻，感謝多年來關(guān)系幫助我的院領(lǐng)導(dǎo)、科主任，以及情同手足的同事們。

申請人：

停職留薪申請書 篇6

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)、主管部門領(lǐng)導(dǎo)：

本人進入縣xx工作至今已有兩年多時間，通過這兩年來在xx、xx、xx等部門的學習、工作，對xx工作有了一定的了解和認識，個人得到了相應(yīng)的提高，也學到了很多xx工作的技能和知識。xx的工作是讓很多人羨慕的，但是兩年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經(jīng)常會因為個人能力和所學不能為單位的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。

我反省過自己的工作，發(fā)現(xiàn)自己未曾從工作中體會到xx工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態(tài)去面對工作。這種心態(tài)在xx工作中是極其危險的。

通過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作能力與xx目前的崗位設(shè)置和工作安排缺乏對應(yīng)點，以致不能為xx工作發(fā)揮個人的最大能力和熱情，這說明我個人綜合能力跟不上xx對人才的要求，不能達到一個優(yōu)秀xxx的標準，對此我深表歉意。

經(jīng)過長時間的慎重考慮，結(jié)合目前本單位人員編制的實際情況，為了減輕單位負擔，我決定暫時離開目前的工作崗位。總結(jié)我現(xiàn)在的工作跟xx工作的工資標準，我做的確實不夠，這份工資我受之有愧。xx并不是養(yǎng)閑人的地方，我計劃去重新學習一些專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，以便日后能更好的為xx工作發(fā)展作出自己應(yīng)有的努力。于此，特申請辦理停薪留職相關(guān)事項以期日后學成歸來為單位做出自己最大的貢獻。

感謝兩年多來關(guān)心幫助我的領(lǐng)導(dǎo)，以及情同手足的同事們。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

停職留薪申請書 篇7

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)同志：

抱歉在這個時候，由于個人狀態(tài)原因，向單位領(lǐng)導(dǎo)同志提出停薪留職申請，本人至20xx年分配到本單位，到現(xiàn)在也有三年多的時間，在期間得到各位領(lǐng)導(dǎo)同志的關(guān)心，和各位同事們的幫助，對此我表示感謝。

由于各種私人原因和在工作中價值觀的原因，使本人在家和單位的個人狀態(tài)，一直處在不太良好的狀態(tài)，致使長期處于內(nèi)在壓抑和煩躁中，為了不因個人因素影響到工作，本人一直在進行控制，避免自己在工作中出現(xiàn)各種危險和影響到大家情況發(fā)生，由于個人精神長時間處于亞狀態(tài)，已有抑郁的征兆，為了避免因個人狀態(tài)原因，對領(lǐng)導(dǎo)同志們的帽子和位置、同事們的安全造成影響，特在此提出停職申請，以期在停職期間，脫離渾沌的環(huán)境，使自己在寧靜的環(huán)境中，對自身進精神狀態(tài)進行調(diào)節(jié)和自我修復(fù)，而回到良好狀態(tài)。

這是我考慮再三的決定，為的就是在已處于零界狀態(tài)的我，出現(xiàn)會影響到領(lǐng)導(dǎo)帽子和位置、同事安全的情況出現(xiàn)前，使自己處于相對沒有喧囂和干擾的環(huán)境中，進行精神狀態(tài)調(diào)節(jié)和自我修復(fù)，同時也是給自己繼續(xù)從事職業(yè)理想的一次機會。

再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系和同事們的幫助，望領(lǐng)導(dǎo)在考涉及慮安全的情況下，批準本人申請。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

停職留薪申請書 篇8

xx領(lǐng)導(dǎo)：

本人系xx單位xxx崗位的員工，于20xx年9月進入xxx崗位，現(xiàn)因身體較差，無法正常開展工作，需在家調(diào)養(yǎng)，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，決定停薪留職，在留職期間所產(chǎn)生的社保及住房公積金個人部分與單位部分都由單位一起交納，停薪留職期限為1年，自20xx年3月3日至20xx年3月3日。

停薪留職期滿，如身體恢復(fù)正常，則到單位報到上班；如身體還未恢復(fù)健康須繼續(xù)在家調(diào)養(yǎng)身體的情況下，必須在期滿前一個月向單位作出書面申請。

停薪留職期間在外所發(fā)生的一切事故與單位無關(guān)，停薪留職期間的其他事項，按停薪留職協(xié)議履行。

特此申請，請予以批準。

此致敬禮

申請人：xxx

xx年xx月xx日

停職留薪申請書 篇9

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人是xx單位xxx崗位的員工，于20xx年9月進入xxx崗位，現(xiàn)因身體較差，無法正常開展工作，需在家調(diào)養(yǎng)，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，決定停薪留職，在留職期間所產(chǎn)生的社保及住房公積金個人部分與單位部分都由單位一起交納，停薪留職期限為1年，自20xx年3月3日至20xx年3月3日。

停薪留職期滿，如身體恢復(fù)正常，則到單位報到上班；如身體還未恢復(fù)健康須繼續(xù)在家調(diào)養(yǎng)身體的情況下，必須在期滿前一個月向單位作出書面申請。

停薪留職期間在外所發(fā)生的一切事故與單位無關(guān)，停薪留職期間的其他事項，按停薪留職協(xié)議履行。

特此申請，請予以批準。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

停職留薪申請書 篇10

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)、主管部門領(lǐng)導(dǎo)：

本人進入同仁縣法院工作至今已有兩年多時光，透過這兩年來在辦公室、立案庭、執(zhí)行局的學習、工作，對法院工作有了必須的了解和認識，個人得到了相應(yīng)的提高，也學到了很多法院工作的技能和知識。法院的工作是讓很多人羨慕的，但是兩年多來，由于我自身潛力不足，自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經(jīng)常會因為個人潛力和所學不能為單位的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。我反省過自我的工作，發(fā)現(xiàn)自我未曾從工作中體會到法院工作的神圣以及工作完成的成

就感，反而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚，致使每一天都以一種渾噩的狀態(tài)去應(yīng)對工作。這種心態(tài)在法院工作中是極其危險的。透過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作潛力與法院目前的崗位設(shè)置和工作安排缺乏對應(yīng)點，以致不能為法院工作發(fā)揮個人的最大潛力和熱情，這說明我個人綜合潛力跟不上法院對人才的要求，不能到達一個優(yōu)秀法院干警的標準，對此我深表歉意。經(jīng)過長時光的慎重思考，結(jié)合目前本單位人員編制的實際狀況，為了減輕單位負擔，我決定暫時離開目前的工作崗位?？偨Y(jié)我此刻的工作跟法院工作的工資標準，我做的確實不夠，這份工資我受之有愧。法院并不是養(yǎng)閑人的地方，我計劃去重新學習一些專業(yè)知識和

工作經(jīng)驗，以便日后能更好的為法院工作發(fā)展作出自我應(yīng)有的努力。于此，特申請辦理停薪留職相關(guān)事項以期日后學成歸來為單位做出自我最大的貢獻。感謝兩年多來關(guān)心幫忙我的領(lǐng)

導(dǎo)，以及情同手足的同事們。

申請人xxx：

20xx年xx月xx日