兩新組織自查報告

兩新組織自查報告匯集十二篇。

俗話說，實踐是智慧的源泉，我們?yōu)榱烁玫仃愂鲎约旱墓ぷ?，我們?jīng)常都會撰寫報告。寫報告真的較難嗎？這份“兩新組織自查報告”是我最認真的作品希望您會喜歡，文中信息僅供參考查看！

兩新組織自查報告 篇1

兩新組織自查報告

自查報告

主題：兩新組織的建設和發(fā)展

【前言】

自成立以來，本組織一直秉持著開拓創(chuàng)新、自我完善的精神，積極致力于為會員提供高質量、有益的服務。為了更好地推動組織的建設和發(fā)展，現(xiàn)就我們的工作進行一次全面的自我檢查與評估，對過去的工作進行總結，以期為今后的發(fā)展提供參考和借鑒。

【一、組織架構與內部管理】

1. 組織架構完整、合理，能夠保證決策的高效性和執(zhí)行力的強度。

2. 內部管理規(guī)范，充分發(fā)揮各職能部門的作用，并建立有效的協(xié)作機制。

3. 組織文化建設有待進一步加強，鼓勵員工互助合作，激發(fā)創(chuàng)新潛能。

【二、會員服務和交流】

1. 會員服務項目齊全，能夠滿足不同需求，但部分項目需要進一步優(yōu)化和提升。

2. 會員交流平臺建設較為薄弱，需要加強與會員的互動溝通，提供更多實質性的交流機會。

3. 針對會員反饋的問題和建議，組織及時作出回應，并采取有效措施進行改進。

【三、業(yè)務拓展和項目實施】

1. 市場調研與分析能力較強，及時把握住市場機會，為會員提供有針對性的業(yè)務拓展建議。

2. 項目管理和實施能力有待提高，需要建立更嚴謹?shù)捻椖抗芾眢w系，確保項目順利實施。

3. 加強對新興行業(yè)和技術的研究與應用，提升組織在這些領域的專業(yè)能力。

【四、社會責任和信譽管理】

1. 積極參與公益活動，關注社會熱點問題，展現(xiàn)了良好的社會責任感。

2. 組織成員之間的公平競爭與合作關系較好，但需要進一步加強對內部道德規(guī)范的培養(yǎng)和宣傳。

3. 加強組織的可持續(xù)發(fā)展策略，確保長期穩(wěn)定性和聲譽。

【總結】

本次自查評估工作，充分展現(xiàn)了組織成員們對工作的熱情和責任感，由此也看到了我們存在的不足和改進的方向。通過今后的努力，我們將不斷提高組織建設的科學性和專業(yè)性，為會員提供更優(yōu)質的服務和更廣闊的發(fā)展空間。最后，衷心希望會員及時反饋意見和建議，共同推動組織的建設和發(fā)展！

【附錄】

- 組織架構圖

- 會員滿意度調查報告

- 重點項目實施進展表

兩新組織自查報告 篇2

【摘要】 兩新組織是我國改革開放以來發(fā)展的一個新興群體，是推動經(jīng)濟發(fā)展、促進社會進步的重要力量。為了進一步加強兩新組織建設和管理，行使自身職責，近年來出臺了很多相關政策和舉措，其中之一就是開展自查自糾。本文將從兩新組織的自查自糾背景、開展情況以及存在問題三個方面進行闡述，旨在加強兩新組織建設和管理，促進其健康有序發(fā)展。

【關鍵詞】 兩新組織；自查自糾；存在問題

一、自查自糾的背景

自查自糾是我國改革開放以來推行的一項重要制度，在各行各業(yè)中廣泛使用。為進一步加強兩新組織建設和管理，防范和化解風險，充分發(fā)揮兩新組織的積極作用，不斷提升其發(fā)展水平和管理水平，各級政府和相關部門出臺了一系列政策和措施，包括積極促進兩新組織的發(fā)展、完善兩新組織管理制度、加強兩新組織監(jiān)管，嚴格打造“兩新組織自查自糾”機制等等。自查自糾機制實施以來，不僅加強了兩新組織的管理和服務，幫助其更好地履行社會責任，同時也有效減少了不合規(guī)行為和違法犯罪事件的發(fā)生，切實保護了廣大群眾的合法權益。

二、自查自糾的開展情況

自查自糾是兩新組織所必需的基礎性工作，它不僅能夠使兩新組織更好地了解自身的發(fā)展狀況和現(xiàn)狀，還能夠增強自我管理能力，做到“防患于未然”。目前，自查自糾活動已經(jīng)成為兩新組織運作的常態(tài)化機制。各級政府和相關機構定期開展對兩新組織的自查自糾工作，要求兩新組織制定自查報告，全面排查存在的問題，并逐一落實改進措施。與過去相比，現(xiàn)在的自查自糾活動更加細致、全面，提高了自查自糾的有效性和實效性。此外，自查自糾活動還涉及到信息公示、投訴舉報等熱點和難點問題，并積極引導兩新組織加強公益慈善事業(yè)、發(fā)揮社會責任，并倡導兩新組織在脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)保、人才培養(yǎng)等關鍵領域扮演著更重要的角色。

三、存在問題

雖然自查自糾是促進兩新組織健康有序發(fā)展和加強管理的積極措施，但在實際實施中也存在一些問題。首先，一些兩新組織缺乏自我認識和主動性，沒有充分認識到自查自糾活動的重要性和必要性，甚至出現(xiàn)“應付”和“敷衍”現(xiàn)象。其次，一些地方性和行業(yè)性組織將所有問題都視為“紀檢問題”或“違規(guī)問題”，并以此對其進行懲處，這種“一刀切”的做法存在不合理之處，并可能造成不必要的損失。第三，一些兩新組織因缺乏自我管理，容易出現(xiàn)違規(guī)行為和不當行為，對自身發(fā)展和管理造成負面影響。

四、對策建議

針對存在的問題，應采取以下措施加以解決。首先，加強宣傳教育，提高兩新組織自查自糾的認識和意識。其次，建立良好的自查自糾機制，完善自查報告和自查糾錯制度，充分發(fā)揮兩新組織的主觀能動性。第三，加大對自查自糾工作的指導和支持力度，落實問題整改責任制，使整改達到實效。第四，加強引導和服務，幫助兩新組織更好地履行社會責任，增強自我管理能力和服務水平。最后，建立健全組織信用管理體系，建立守信激勵和失信懲戒機制，加大對涉嫌違規(guī)行為的打擊力度。

總之，充分發(fā)揮兩新組織的積極作用和社會價值，需要加強組織自查自糾工作，規(guī)范組織行為和提升管理水平，落實“三個責任”，推進兩新組織健康有序發(fā)展。同時，應不斷加強對兩新組織的指導和服務，切實做好整改落實工作，并加大對非法和違規(guī)行為的打擊力度，為促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步做出積極貢獻。

兩新組織自查報告 篇3

Title: Self-assessment Report of Two New Organizations

Introduction:

The following report presents a comprehensive self-assessment of two new organizations - Organization A and Organization B. The purpose of this report is to critically analyze and evaluate the performance, effectiveness, and overall progress of both organizations in their respective sectors. It will shed light on their strengths, weaknesses, opportunities, and threats based on a range of criteria.

I. Overview of Organization A

1. Introduction to Organization A: Its mission, objectives, and key activities.

2. Organizational structure and governance framework.

3. Financial performance and funding sources.

4. Key achievements and milestones attained so far.

5. Collaboration and partnerships with other stakeholders.

6. Challenges faced and implementation of relevant solutions.

7. Future strategies and goals for continued growth and impact.

II. Analysis of Organization A

1. Strengths:

a. Clear mission and well-defined objectives.

b. Strong financial backing and diverse funding sources.

c. Effective governance structure and efficient decision-making processes.

d. Successful collaborations and partnerships with relevant stakeholders.

e. Utilization of innovative technologies and approaches.

2. Weaknesses:

a. Limited organizational experience and lack of industry recognition.

b. Inadequate human resources and staff development programs.

c. Insufficient monitoring and evaluation mechanisms.

d. Challenges in scaling up operations due to resource constraints.

3. Opportunities:

a. Increasing public awareness and support for the organization's cause.

b. Potential for partnerships and collaborations with international organizations.

c. Expansion into new geographic areas or markets.

d. Strategic investment in research and development for innovation.

4. Threats:

a. Political and regulatory uncertainties impacting the organization's operations.

b. Competitors or similar organizations gaining a larger market share.

c. Economic downturn affecting funding sources or donor support.

d. Internal conflicts or issues within the organization affecting its reputation.

III. Overview of Organization B

1. Introduction to Organization B: Its vision, objectives, and core initiatives.

2. Organizational structure and governance framework.

3. Financial performance and funding models.

4. Milestones achieved and notable contributions to the sector.

5. Collaboration and partnerships with relevant stakeholders.

6. Addressing challenges and implementing strategic solutions.

7. Future plans and objectives for continued growth and development.

IV. Analysis of Organization B

1. Strengths:

a. Visionary leadership and dedicated workforce.

b. Diverse and sustainable funding sources.

c. Effective governance structure and decision-making processes.

d. Building strong partnerships with key stakeholders.

e. Implementing innovative initiatives and practices.

2. Weaknesses:

a. Limited brand recognition and awareness.

b. Relatively moderate financial resources.

c. Inadequate network and reach in remote areas or regions.

d. Limited capacity for monitoring and evaluating program impact.

3. Opportunities:

a. Growing demand for the organization's services and expertise.

b. Potential for attracting new donors or philanthropic support.

c. Expansion into new sectors or areas of focus.

d. Alignment with emerging trends and technologies.

4. Threats:

a. Competition from existing organizations and new entrants.

b. Cuts in government funding or policy shifts.

c. Economic uncertainties impacting potential donors or funding sources.

d. Internal conflicts or mismanagement affecting the organization's credibility.

Conclusion:

The self-assessment of Organization A and Organization B highlights their achievements, challenges, and future prospects. The analysis provides a comprehensive understanding of the organizations' current standing and areas for improvement. By addressing the identified weaknesses and capitalizing on opportunities, both organizations can strengthen their capacities, enhance their impact, and achieve long-term sustainability in their respective sectors.

兩新組織自查報告 篇4

兩新組織自查報告

尊敬的領導：

我是XX市某兩新組織的負責人，特向您提交我組織的自查報告，以便向您匯報我們在行業(yè)發(fā)展、服務質量、團隊建設等方面的情況，并提出改進意見，以便更好地為我市的發(fā)展做出貢獻。

一、行業(yè)發(fā)展情況分析

XX市的兩新組織行業(yè)近年來發(fā)展迅速，涌現(xiàn)出一大批在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、技術研發(fā)、社會服務等方面取得突出成績的企業(yè)和機構。我組織作為其中的一員，在行業(yè)中發(fā)揮了一定的作用。目前，我市兩新組織行業(yè)蓬勃發(fā)展，創(chuàng)造出了大量就業(yè)機會，帶動了經(jīng)濟的發(fā)展。

但是，我們也要看到行業(yè)發(fā)展中所存在的問題。例如，部分兩新組織在創(chuàng)新能力和科技水平上還存在一定的差距，還需要進一步提升自身核心競爭力，加強技術創(chuàng)新和研發(fā)能力。此外，行業(yè)內部競爭激烈，市場需求和客戶需求多元化，因此，兩新組織需要加強市場調研和新產(chǎn)品開發(fā)，提高對市場的適應性和敏感度。

二、服務質量評估

服務質量是衡量兩新組織發(fā)展水平的重要指標之一。我們高度重視客戶需求，以滿足客戶的期望為目標，不斷提升服務質量。通過對我組織的服務質量進行自查，我們發(fā)現(xiàn)了以下問題：一是服務流程管理不夠規(guī)范，導致服務質量的不穩(wěn)定性；二是員工素質有待提高，部分員工對工作流程和職責不夠了解；三是客戶意見和反饋的處理不夠及時，沒有形成循環(huán)改善機制。

為解決以上問題，我們計劃在以下幾個方面進行改進：一是加強內部管理，建立完善的質量管理流程，規(guī)范服務流程；二是加強員工培訓，提高員工的專業(yè)素質和工作效率；三是設立客戶服務平臺，及時收集客戶的意見和反饋，進行分析和改進，并建立循環(huán)改善機制。

三、團隊建設情況介紹

一個團隊的建設是兩新組織發(fā)展的基礎。通過對我組織的團隊建設情況進行自查，我們發(fā)現(xiàn)了以下問題：一是團隊成員之間的溝通合作存在不暢，導致信息傳遞不及時和產(chǎn)出效率低下；二是團隊之間的互動合作不夠頻繁，缺乏相互學習和借鑒的機會；三是團隊成員缺乏共同的目標和愿景，工作動力不足。

為解決以上問題，我們計劃在團隊建設方面進行以下改進：一是加強團隊內部的溝通和協(xié)作，建立良好的信息共享機制和工作協(xié)同平臺；二是加強與其他團隊的互動，組織交流和學習活動，促進團隊之間的合作和借鑒；三是明確團隊目標和愿景，激發(fā)團隊成員的工作動力和創(chuàng)造力。

綜上所述，我組織在行業(yè)發(fā)展、服務質量和團隊建設等方面存在問題，但我們也正積極尋求改進的方法和措施。我們將繼續(xù)加強團隊內部的溝通和協(xié)作，提高技術研發(fā)能力，加強市場調研，不斷提升服務質量，為我市的發(fā)展做出更大的貢獻。

感謝您對我組織的關懷和支持！

此致

敬禮

XX兩新組織負責人

日期：

兩新組織自查報告 篇5

兩新組織自查報告

主題：兩新組織運行情況及問題分析與改進措施研究

一、引言

隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，新興行業(yè)的崛起，以及大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的推動，兩新組織（指民營企業(yè)和非公有制經(jīng)濟組織）逐漸成為經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。本報告旨在對我公司兩新組織的運行情況進行全面的自查，并針對存在的問題提出改進措施，以確保組織的持續(xù)健康發(fā)展。

二、組織概況

我公司成立于2010年，是一家民營企業(yè)，專注于電子商務領域。目前擁有員工200人，年營業(yè)額達到1億元。公司的兩新組織包括股東大會、董事會、監(jiān)事會和工會等。

三、運行情況分析

1. 組織架構不夠完善

我公司兩新組織的組織架構較為簡單，職責劃分不夠明確，導致決策流程不暢，工作效率不高。

2. 內部溝通不足

由于組織架構不明確，信息傳遞存在滯后和扭曲的情況。部門間的協(xié)調和合作不夠緊密，影響了工作效率和團隊精神的培養(yǎng)。

3. 管理制度不健全

我公司兩新組織缺乏一套完善的管理制度，導致職責邊界模糊，工作任務難以分配，員工的積極性和責任感不強。

4. 企業(yè)文化建設不夠深入

企業(yè)文化對于兩新組織的穩(wěn)定和發(fā)展具有重要意義，但我公司對于企業(yè)文化的培育和傳承工作還不夠深入。

四、改進措施

1. 完善組織架構

建議對公司兩新組織的架構進行調整，明確各層級的職責和權限，明確決策流程，提高決策的效率和準確性。

2. 加強內部溝通

建立一個有效的內部溝通平臺，通過定期組織會議、信息共享等方式，提高部門間的溝通和協(xié)作，增強團隊合作精神。

3. 建立健全管理制度

制定一份完善的管理制度，包括工作任務的分配和考核，制定明確的工作流程和職責邊界，提高員工的責任感和執(zhí)行力。

4. 加強企業(yè)文化建設

加大對企業(yè)文化的培育和傳承力度，通過組織培訓、內部活動等方式，提高員工對企業(yè)文化的認同感和歸屬感。

五、總結與展望

通過對我公司兩新組織的自查和問題分析，我們認識到了存在的問題，并提出了相應的改進措施。我公司將積極落實這些改進措施，加強組織建設和管理，提高工作效率和員工滿意度，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供良好的支撐。我們相信，在各級組織和全員的共同努力下，公司的兩新組織將不斷完善和發(fā)展，為中國的經(jīng)濟繁榮做出更大的貢獻。

兩新組織自查報告 篇6

兩新組織自查報告

一、組織背景和目標

我國經(jīng)濟社會發(fā)展進入了一個新的階段，面臨著許多新的問題和挑戰(zhàn)。為了適應和引領社會發(fā)展，我單位于XXXX年成立了新的兩新組織，旨在推動經(jīng)濟轉型升級、促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、提升服務水平、增強競爭力。我單位當前發(fā)展的關鍵是加強黨的領導，提高兩新組織自身發(fā)展質量和效益，為黨和政府提供更好地服務。

二、組織自查情況

1.黨組織建設

（1）黨組織設置是否規(guī)范，黨員隊伍是否健康發(fā)展，黨組織活動是否開展。

（2）黨員教育培訓和組織生活開展情況，是否定期召開黨組織會議。

（4）黨風廉政建設和作風建設情況，黨員干部廉潔自律情況。

2.業(yè)務能力和創(chuàng)新能力

（1）組織是否按照規(guī)定制度運行，是否有良好的內外部溝通渠道。

（2）成立的兩新組織是否能夠適應市場需求，能否有效運作。

（3）組織是否開展了各式各樣的培訓和學習活動，提高員工的專業(yè)技能和創(chuàng)新意識。

3.服務水平和滿意度

（1）開展服務能力和水平的評估，是否能夠為社會提供高質量的服務。

（2）與企業(yè)和社會各界的聯(lián)系和合作情況，是否能夠滿足客戶需求，提升服務質量。yjS21.com

4.社會責任和公益事業(yè)

（1）組織是否積極參與社會公益活動，并為社會做出了貢獻。

（2）組織是否履行了應盡的社會責任，關心員工福利和社會公平。

5.其他問題和建議

（1）自查過程中發(fā)現(xiàn)的問題和存在的困難。

（2）自查過程中的心得體會和改進措施。

三、自查總結和展望

通過此次自查，我們充分認識到新的兩新組織的重要性和存在問題。在未來的工作中，我們將進一步加強黨的領導，提高黨員意識，加強隊伍建設，加強對新形勢下經(jīng)濟發(fā)展的研究和監(jiān)測，不斷提高業(yè)務能力和創(chuàng)新能力，加強與企業(yè)和社會各界的合作，提升服務質量和滿意度，積極參與社會公益事業(yè)，履行好社會責任，為黨和政府提供更好地服務。

四、附件

自查過程中的相關材料和整改計劃

以上是兩新組織自查報告的主題范文，希望能對您有所幫助。

兩新組織自查報告 篇7

近年來，我國加速推進“兩新組織”發(fā)展，促進新動能加快成長，為經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展注入新的活力。但是，“兩新組織”中也存在一些短板和問題，如環(huán)保意識淡薄、監(jiān)管不到位、人才匱乏等。為此，各級政府部門鼓勵“兩新組織”自查自糾，以便更好地服務社會和促進行業(yè)進步。本文將對“兩新組織自查報告”這一主題進行分析和商榷。

一、“兩新組織”自查的背景

“兩新組織”應用于我國實踐中，是在新時代條件下，促進新經(jīng)濟發(fā)展，推動經(jīng)濟高質量發(fā)展的戰(zhàn)略舉措。其范圍包括新興產(chǎn)業(yè)和新業(yè)態(tài)；新型研究機構和創(chuàng)新平臺；綠色環(huán)保企業(yè)和低碳經(jīng)濟；具有社會創(chuàng)新和公益性質的組織。近年來，我國各地紛紛出臺“兩新組織”的支持政策，包括財政補助、政府采購、稅收優(yōu)惠等，吸引大量創(chuàng)業(yè)者和投資者進入這一領域。

但是，“兩新組織”中也存在許多問題。首先是環(huán)保問題。一些“兩新組織”在廣大消費者心中會因其環(huán)保形象而受到青睞，但實際上，其中的不少企業(yè)缺乏真正的環(huán)保意識，環(huán)境治理與監(jiān)管不夠到位。其次，是監(jiān)管問題。一些“兩新組織”由于自身的特殊性質，難以接受傳統(tǒng)的監(jiān)管方式，導致監(jiān)管難度非常大。還有，就是人才匱乏問題。由于“兩新組織”是一種新生事物，對于人才的需求也越來越大。

二、“兩新組織自查”所包含的內容

1、“兩新組織”經(jīng)營活動方面的自查

在經(jīng)營活動方面，要對企業(yè)的財務情況、市場營銷、生產(chǎn)安全等環(huán)節(jié)進行全面自查，全面分析企業(yè)的經(jīng)營狀況，發(fā)現(xiàn)問題，對癥下藥，加以改善。

2、員工人力資源管理方面的自查

企業(yè)人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的重要基礎，因此，需要從招聘、培訓、福利、評估和離職等方面進行全面自查，為建設高素質團隊提供有力支持。

3、環(huán)保方面的自查

環(huán)保是“兩新組織”發(fā)展的重要條件之一，因此要對企業(yè)生產(chǎn)過程中的污染、環(huán)保設施的建設利用等方面自查，提高企業(yè)的環(huán)保意識和環(huán)保管理水平。

4、合規(guī)合法建設方面的自查

為避免由于權力尋租而埋下齟齬，需要對企業(yè)的建設和運營全過程進行自查，尤其是在資金占用、土地使用、物業(yè)維護等方面要格外注意。

三、“兩新組織自查報告”的意義

“兩新組織自查報告”對于企業(yè)自身發(fā)展和社會共享具有重要意義：

1、加強了企業(yè)自身建設，樹立了企業(yè)形象。

2、發(fā)現(xiàn)問題及時解決，避免患病正式必要宣傳。

3、提高了企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。

4、便于廣大消費者獲取企業(yè)實力信息，從而選擇適合自己的企業(yè)合作。

4、“兩新組織自查報告”存在的問題及解決方案

目前，“兩新組織自查報告”存在如下問題：

1、自查標準不統(tǒng)一。各地自查標準不統(tǒng)一導致自查結果存在差異。

2、自查過于簡單。自查存在問題不全面，導致問題僅是表面問題。

3、自查結果公開程度不夠。一些企業(yè)在自查后，不愿意公開自查結果，導致信息不對稱。

為解決這些問題，可采取以下措施：

1、加強法律法規(guī)制定和執(zhí)行，明確自查標準和自查結果的公開程度。

2、建立完備的自查檢查體系，確保自查方案的全面性和科學性。

3、注重輿論引導，加強社會監(jiān)督，提高企業(yè)自查自糾的意識。

結語：本文主要分析了“兩新組織自查報告”的主題，對“兩新組織”的背景、自查內容、意義和存在問題等方面進行了分析和探討。作為新時代的組織形式，兩新組織對于社會發(fā)展具有一定的推動力，但也必須在自身內部不斷加強建設，明確發(fā)展方向，發(fā)現(xiàn)并解決存在的問題。通過自查自糾，不斷提高自身素質和競爭力，為經(jīng)濟社會發(fā)展注入新的活力，為人民群眾創(chuàng)造更美好的生活。

兩新組織自查報告 篇8

兩新組織自查報告

尊敬的領導、親愛的同事們：

大家好！在新時代背景下，我公司積極推進兩新組織建設，深入推動經(jīng)濟社會發(fā)展都取得長足進步。為了更好地服務和支持黨和國家工作，我公司定期開展兩新組織自查工作，現(xiàn)將自查報告提交給大家，請各位領導和同事們認真閱讀。

一、組織機構建設

我們高度重視和加強兩新組織的機構建設。新成立了兩新組織工作領導小組，明確了職責和權責，各成員單位不僅按時參加例會，還積極參與決策、落實和考核工作。同時，我們建立了兩新組織信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了信息化管理，提高了工作效率和準確性。此外，我們還引進了一些新的管理理念和方法，改善了內部協(xié)作和溝通。

二、黨建工作推進

黨員建設是兩新組織的重要任務。我們采取了一系列措施，強化了黨員先鋒模范作用的引導和監(jiān)督。通過開展黨員知識培訓、理論學習、主題黨日等活動，不僅增強了黨員的政治意識，還加強了黨員隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。此外，我們還加強了黨支部的建設，通過選派優(yōu)秀干部擔任黨支部書記，提高了黨支部的組織能力和凝聚力。

三、人才隊伍建設

人才是兩新組織的核心競爭力。我們高度重視人才隊伍建設，通過完善招聘機制、加強培訓和激勵機制，吸引和留住了一批高素質、專業(yè)化的人才。同時，我們加強了人才的梯隊建設，通過人才選拔和培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)了一批中高級專業(yè)人才，提高了整體人才水平。此外，我們注重員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供了廣闊的晉升空間和培養(yǎng)機會，使員工有更多的成長機會和發(fā)展空間。

四、品牌建設

品牌是兩新組織的核心競爭力之一。我們深入推進品牌建設，全面提升企業(yè)形象和知名度。我們通過加強市場調研和分析，研發(fā)具有競爭力的產(chǎn)品和服務，不斷提高客戶滿意度。同時，我們加強了市場營銷和宣傳推廣工作，通過廣告、媒體、互聯(lián)網(wǎng)等多渠道宣傳，使公司品牌深入人心。此外，我們還加強了品牌管理和維護，通過嚴格的質量控制和售后服務，提高了產(chǎn)品的可靠性和信譽。

五、社會責任履行

作為兩新組織，我們始終注重社會責任的履行。我們積極參與公益事業(yè)，為社會創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會，為地方經(jīng)濟的發(fā)展做貢獻。同時，我們注重環(huán)境保護，通過綠色生產(chǎn)和資源回收再利用，減少了對環(huán)境的影響。此外，我們參與慈善捐贈和社區(qū)活動，回饋社會，傳遞正能量。

以上是我公司兩新組織的自查報告，希望能夠得到領導和同事們的認可和支持。我們將繼續(xù)努力，進一步加強兩新組織建設，為促進經(jīng)濟社會發(fā)展做出更大的貢獻。

謝謝大家！

兩新組織自查報告 篇9

兩新組織自查報告

尊敬的領導：

我公司成立了一個由年輕員工組成的“兩新”組織，經(jīng)過一段時間的運行和發(fā)展，為了總結經(jīng)驗教訓，找出問題并進行改進，我們進行了一次自查。特此向領導匯報。

一、組織背景

我們的“兩新”組織是公司為了促進年輕員工的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)精神而設立的。該組織于去年成立，由公司內表現(xiàn)出強烈創(chuàng)新意愿和創(chuàng)業(yè)潛力的年輕員工組成，以推動公司的發(fā)展和創(chuàng)新。在成立以來的一年時間里，我們開展了一系列活動和項目，取得了一定的成果。

二、組織運行情況

在過去的一年里，我們主要的工作包括組織創(chuàng)新講座、舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍、組織創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽、推動創(chuàng)新項目發(fā)展等。我們通過與企業(yè)對接，獲取專業(yè)資源的支持，來推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方向的發(fā)展。在活動和項目的舉辦過程中，我們遇到了一些問題，也取得了一些成績。

三、存在的問題

在自查過程中，我們發(fā)現(xiàn)了以下幾個問題：

1. 組織活動宣傳不足：我們在活動的宣傳方面存在不足，導致許多員工對我們的活動了解不多，參與度不高。

2. 缺乏項目管理經(jīng)驗：創(chuàng)新項目的推進過程中，我們發(fā)現(xiàn)自己缺乏項目管理經(jīng)驗，導致項目進展不夠順利，需要在這方面加強。

3. 成員溝通合作不夠緊密：由于組織成員分布在不同部門和團隊，溝通合作存在一定問題，需要加強成員之間的互動、溝通和合作。

4. 對外合作不夠完善：與企業(yè)、高校等外部資源的對接需要進一步完善和優(yōu)化，以提高資源的利用效率。

四、已采取的措施

在發(fā)現(xiàn)問題后，我們立即制定了一系列的改進措施：

1. 加大活動宣傳力度：在活動的宣傳方面加大力度，通過公司內部通訊、企業(yè)微信等渠道廣泛宣傳企業(yè)活動，提高員工的知曉度和參與度。

2. 培訓項目管理人員：我們計劃組織一系列的項目管理培訓，提升組織成員的項目管理能力，為項目的順利推進提供支持。

3. 加強成員互動與合作：我們計劃定期組織成員集會和團隊活動，加強成員之間的互動和合作，增強團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。

4. 完善外部合作渠道：與企業(yè)和高校等外部資源的合作，我們將加強與企業(yè)的溝通，建立長期合作關系，同時與高校建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)作基地，提供資源共享和合作機會。

五、未來發(fā)展計劃

在解決問題的同時，我們也制定了一些未來的發(fā)展計劃：

1. 推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目：我們將繼續(xù)推進各項創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，努力取得更好的成果，并引導員工更加積極地參與創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)活動。

2. 搭建平臺：我們計劃建立一個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的平臺，為員工提供更多的交流和創(chuàng)新機會，幫助年輕員工實現(xiàn)自己的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)夢想。

3. 發(fā)揮示范作用：我們希望成為公司創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的先鋒和示范，通過自身的發(fā)展和成果，鼓勵其他部門和團隊也積極參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。

六、總結與展望

通過自查，我們找到了一些問題，并制定了相應的改進措施和發(fā)展計劃。我們相信，在相關領導的支持和指導下，我們的“兩新”組織定能夠取得更好的發(fā)展和成績。我們將繼續(xù)努力，不斷改進，為公司的創(chuàng)新與發(fā)展做出更多的貢獻。

謝謝領導的關注和支持！

此致

敬禮

“兩新”組織全體成員敬上

兩新組織自查報告 篇10

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)如雨后春筍般涌現(xiàn)，也帶來了新情況、新問題。為了營造公平競爭的市場環(huán)境，促進企業(yè)健康發(fā)展，中國政府出臺了一系列的政策措施和監(jiān)管制度，同時也建立了“兩新組織自查報告”的制度，要求新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)領域內的企業(yè)自查自糾、保障安全生產(chǎn)、合規(guī)運營。

一、政策背景

“兩新組織自查報告”制度扎根于我國經(jīng)濟社會快速發(fā)展的背景之下，其中最重要的背景是我國政府提出的新舊動能轉換戰(zhàn)略。新舊動能轉換戰(zhàn)略是新時期國家發(fā)展的重點任務，其中，兩個核心點是推動新舊動能轉換和促進供給側結構性改革。而新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)則是新舊動能轉換的重要“新動能”，是推進供給側結構性改革的一種重要方式。在這樣的背景下，自查報告制度應運而生。

二、自查報告的意義

自查報告是企業(yè)自身評估、總結和反思的過程，是企業(yè)自律、合規(guī)的體現(xiàn)，對于促進企業(yè)的健康發(fā)展、營造公平競爭的市場環(huán)境、加強監(jiān)管也有著積極的作用：

1、促進企業(yè)健康發(fā)展

自查報告能夠幫助企業(yè)對企業(yè)經(jīng)營狀況進行全面評估，發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中的問題和隱患，從而及時進行整改和調整，做到合規(guī)運營，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

2、營造公平競爭的市場環(huán)境

自查報告能幫助企業(yè)提高合規(guī)意識，從而落實企業(yè)社會責任。從而，促進企業(yè)遵守法律法規(guī)，營造公平競爭的市場環(huán)境。

3、加強監(jiān)管

自查報告能夠提高監(jiān)管效能，通過企業(yè)自身的檢查、自查，監(jiān)管部門能夠更好的把握企業(yè)運營狀況，及時發(fā)現(xiàn)運營中的問題，從而加強監(jiān)管和質量監(jiān)管工作。

三、自查報告的內容

根據(jù)《兩新組織自查報告指引》，自查報告內容應包括：

1、企業(yè)基礎信息；

2、經(jīng)營情況和財務情況；

3、合法合規(guī)問題情況；

4、風險控制與企業(yè)責任履行情況；

5、安全生產(chǎn)工作情況；

6、社會責任履行情況。

以上幾個方面是企業(yè)自查報告必須包括的基本內容，企業(yè)可以根據(jù)自身特點、經(jīng)營方式和經(jīng)營特點進行補充和完善。

四、自查報告的作用

自查報告的作用主要有以下幾點：

1、增強企業(yè)自身風險意識

自查報告可以幫助企業(yè)全面了解自身的運營狀況，發(fā)現(xiàn)和識別風險，從而增強企業(yè)自身風險意識。

2、加強企業(yè)風險管理

自查報告可以讓企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)問題、開展整改，從而加強企業(yè)風險管理和控制。

3、落實企業(yè)社會責任

自查報告可以推動企業(yè)落實社會責任，改善企業(yè)形象，提升企業(yè)社會價值。

4、加強安全生產(chǎn)管理

自查報告可以加強企業(yè)對安全生產(chǎn)工作的管理和控制，保障員工和客戶的安全。

五、自查報告的建議

1、合理制定報告的制度

企業(yè)需要合理制定自查報告的制度，明確各部門和人員的職責和義務，規(guī)范、細致的自查流程和發(fā)現(xiàn)問題時的整改方案，確保自查報告的準確性和真實性。

2、精細化的檢查流程

企業(yè)應該精細化的評定自查報告的流程，對自查結果進行評估和分析，并將自查報告及時上報，確保反饋到企業(yè)各個部門，對偏差進行有效的糾正。

3、完善自查報告確認制度

企業(yè)應該完善自查報告確認制度，確保自查報告的準確性和真實性。

4、建立完整檔案

企業(yè)應該建立完整的自查報告檔案，備查，對企業(yè)的自查、自糾工作做到穩(wěn)固系統(tǒng)，為企業(yè)合規(guī)運營和健康發(fā)展奠定基石。

六、結論

自查報告作為一項非常重要的輔助管理工具，有著極其重要的意義，在企業(yè)自身發(fā)展和監(jiān)管兩個方面起著不可或缺的作用。企業(yè)應該制定出合理的制度來開展自查工作，精細化的管理和評估報告的流程，從而真正達到防微杜漸的目的，確保企業(yè)健康發(fā)展、合規(guī)運營。同時，監(jiān)管部門應該加大監(jiān)管力度，確保企業(yè)自查報告的真實性和準確性，從而加強對企業(yè)的監(jiān)管和糾偏，促進營造良好的市場環(huán)境，更好的落實供給側結構性改革的要求，推進新舊動能轉換。

兩新組織自查報告 篇11

近年來，我國的“兩新”組織（指新型企業(yè)和新型農村合作經(jīng)濟組織）不斷增多，已經(jīng)成為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分。然而，隨著“兩新”組織規(guī)模的不斷擴大，一些組織由于缺乏經(jīng)驗和管理經(jīng)驗，管理混亂、運作不穩(wěn)定，甚至存在一些違法違規(guī)行為。為了進一步推進“兩新”組織健康、有序、可持續(xù)發(fā)展，各級政府和相關部門加強了監(jiān)管和管理，并要求“兩新”組織進行自查并提交報告，以保證其經(jīng)營和管理的合法性、規(guī)范性和透明度。

一、自查內容

首先，“兩新”組織應該對其自身的法律法規(guī)遵守情況進行全面自查，包括：

1. 公司治理結構是否健全，是否存在董事長或者高級管理者貪污侵吞、違反公司章程等行為。

2. 是否按要求完成了年度報告、財務報表、驗資報告等相關信息公開工作，并確保其真實性、準確性和完整性。

3. 是否符合相關法律要求的機構設置、工作規(guī)范、勞動合同、社會保險等規(guī)定。

4. 是否存在安全生產(chǎn)、環(huán)保、稅收等方面的違規(guī)行為。

此外，“兩新”組織還應該對管理層的能力、誠信度、資本充足度、風險管控能力等方面進行評估，以充分反映自身的實力和市場競爭力。

二、自查要求

“兩新”組織提交自查報告時應滿足以下要求：

1. 自查報告必須真實、準確、完整，并且需要簽署法律聲明，保證報告的真實性。

2. 自查報告應嚴格按照自查內容的要求進行組織，內容應完整、清晰、易讀易懂。

3. 自查報告需要包括“兩新”組織治理結構、經(jīng)營情況、財務狀況、風險控制、市場競爭力和社會責任等方面的內容，以便于政府和公眾對“兩新”組織進行全面評估。

4. 自查報告需要在規(guī)定的時間內提交，逾期提交可能會受到相應的處罰，甚至面臨被吊銷經(jīng)營資質等嚴重后果。

三、自查結論

根據(jù)自查報告的內容和真實性，政府和相關部門會對“兩新”組織開展評估和監(jiān)管工作，并根據(jù)其自查的結果給出相應的管理建議和改進措施。

如果自查發(fā)現(xiàn)了重大問題或者存在違法違規(guī)行為，政府和相關部門將依法進行有責任的處理，并給予相應的處罰。

同時，政府和相關部門也會對自查報告中的問題和建議進行分析，為“兩新”組織提供更加合理、保障性、優(yōu)惠性的政策和服務支持，幫助其進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升綜合競爭力。

四、自查意義

進行“兩新”組織自查報告的一個重要意義在于，能夠幫助“兩新”組織認清自身存在的問題和不足，發(fā)現(xiàn)管理漏洞和規(guī)范制約，及時加強自身的風險控制和內部管理。同時，自查報告也是展現(xiàn)“兩新”組織誠信、規(guī)范、有序運營的重要證明材料，能夠提高“兩新”組織的社會信譽度。

作為新經(jīng)濟和新農村合作組織，在市場競爭和發(fā)展壯大的過程中，如何加強管理，有效控制風險，是“兩新”組織必須認真思考的問題。通過自查報告，從內部建設和外部監(jiān)管兩個方面推進管理制度的完善和優(yōu)化，不僅有利于“兩新”組織的健康發(fā)展，也將助力其為經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)步提供動力和支撐。

兩新組織自查報告 篇12

兩新組織自查報告

1.引言

尊敬的各位領導、各位同事：

您好！為了深入貫徹落實黨的十九屆五中全會和管黨治黨十八條，加強兩新組織黨建工作，我公司特別組織開展了兩新組織自查工作。自查工作旨在發(fā)現(xiàn)存在的問題，加強自身建設和黨建工作?，F(xiàn)將兩新組織自查報告提交給您，請您予以審閱。

2.自查主題

本次自查主題為：黨組織建設、黨員隊伍建設、黨風廉政建設、思想政治工作、干部選拔任用、黨的基層組織建設、黨建工作責任制等七個方面。

3.自查內容及結果

3.1 黨組織建設

通過對黨組織建設情況的自查，我們發(fā)現(xiàn)存在一些問題。首先，黨組織支部活動形式單一，沒有有效的組織形式和活動載體。其次，黨組織工作人員隊伍缺乏專業(yè)化培訓，存在工作能力不足的問題。進一步，黨組織建設缺乏全面、科學的規(guī)劃和發(fā)展目標。這些問題需要我們進一步認識和解決。

3.2 黨員隊伍建設

在黨員隊伍建設方面，我們發(fā)現(xiàn)黨員的政治理論水平較低，政治意識和黨性教育的效果不明顯。此外，黨員參與黨建活動的積極性較低，群眾觀念不強。我們需要進一步提高黨員隊伍的政治素質，增強黨員的服務意識和群眾觀念。

3.3 黨風廉政建設

在黨風廉政建設方面，我們發(fā)現(xiàn)存在一些問題。部分黨員干部在執(zhí)行工作中存在不端行為，違反廉潔紀律。此外，黨風廉政建設的宣傳宣傳力度不夠，廉潔意識薄弱。我們將進一步加強廉潔教育，規(guī)范黨員干部的行為，提高黨風廉政建設的質量和效果。

3.4 思想政治工作

在思想政治工作方面，我們發(fā)現(xiàn)一些思想工作存在滯后的問題。部分黨員干部缺乏政治覺悟和理論水平，思想工作沒有得到及時和充分的開展。我們將進一步加強思想政治工作，提高黨員干部政治覺悟和理論水平，加強對黨員的理論教育。

3.5 干部選拔任用

在干部選拔任用方面，我們發(fā)現(xiàn)存在一些問題。一些干部選拔任用沒有按照規(guī)定程序和標準進行，存在不公平和不透明的情況。此外，對一些擔任重要崗位的干部缺乏綜合考慮，導致崗位匹配度不高。我們將加強干部選拔任用工作，建立科學的干部管理機制。

3.6 黨的基層組織建設

在黨的基層組織建設方面，我們發(fā)現(xiàn)存在一些問題。一些黨支部基層組織建設薄弱，工作責任制不完善。此外，黨組織的組織生活不活躍，黨員參與度不高。我們將進一步加強黨的基層組織建設，提高黨組織的組織能力和凝聚力。

3.7 黨建工作責任制

在黨建工作責任制方面，我們發(fā)現(xiàn)一些責任不明確的問題。部分黨員干部對黨建工作責任認識不清，責任分工不明確。我們將進一步明確黨建工作履職要求，加強對黨員干部的崗位責任教育。

4.改進措施

針對以上發(fā)現(xiàn)的問題，我們將采取以下改進措施：

4.1 加強黨組織建設，完善發(fā)展規(guī)劃和建設目標。

4.2 提高黨員隊伍的政治素質，加強黨性教育和培訓。

4.3 加強黨風廉政建設，規(guī)范黨員干部的行為規(guī)范。

4.4 加強思想政治工作，提高黨員干部的政治覺悟和理論水平。

4.5 改進干部選拔任用工作，建立公平、公正、透明的機制。

4.6 加強黨的基層組織建設，提高組織凝聚力。

4.7 明確黨建工作責任制，加強對黨員干部的崗位責任教育。

5.結語

通過自查工作，我們明確了存在的問題，并提出了相應的改進措施。在黨的十九屆五中全會和管黨治黨十八條的指導下，我們將進一步加強兩新組織的黨建工作，堅持問題導向，持續(xù)改進，確保黨組織和黨員隊伍健康發(fā)展，為實現(xiàn)公司發(fā)展目標作出更大的貢獻。

謝謝各位領導、各位同事！

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基層組織自查報告集合

我們寫報告需要注意哪些方面？當我們要向領導匯報工作時，書寫報告對我們來說是很普遍的。勤寫報告，是向上溝通的重要手段，“基層組織自查報告”這篇文章小編認為值得一讀現(xiàn)向您推薦，我們會對該領域重要事件和趨勢進行前瞻性分析供您了解未來走向！

基層組織自查報告(篇1)

兩新組織自查報告

尊敬的領導：

我公司成立了一個由年輕員工組成的“兩新”組織，經(jīng)過一段時間的運行和發(fā)展，為了總結經(jīng)驗教訓，找出問題并進行改進，我們進行了一次自查。特此向領導匯報。

一、組織背景

我們的“兩新”組織是公司為了促進年輕員工的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)精神而設立的。該組織于去年成立，由公司內表現(xiàn)出強烈創(chuàng)新意愿和創(chuàng)業(yè)潛力的年輕員工組成，以推動公司的發(fā)展和創(chuàng)新。在成立以來的一年時間里，我們開展了一系列活動和項目，取得了一定的成果。

二、組織運行情況

在過去的一年里，我們主要的工作包括組織創(chuàng)新講座、舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍、組織創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽、推動創(chuàng)新項目發(fā)展等。我們通過與企業(yè)對接，獲取專業(yè)資源的支持，來推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方向的發(fā)展。在活動和項目的舉辦過程中，我們遇到了一些問題，也取得了一些成績。

三、存在的問題

在自查過程中，我們發(fā)現(xiàn)了以下幾個問題：

1. 組織活動宣傳不足：我們在活動的宣傳方面存在不足，導致許多員工對我們的活動了解不多，參與度不高。

2. 缺乏項目管理經(jīng)驗：創(chuàng)新項目的推進過程中，我們發(fā)現(xiàn)自己缺乏項目管理經(jīng)驗，導致項目進展不夠順利，需要在這方面加強。

3. 成員溝通合作不夠緊密：由于組織成員分布在不同部門和團隊，溝通合作存在一定問題，需要加強成員之間的互動、溝通和合作。

4. 對外合作不夠完善：與企業(yè)、高校等外部資源的對接需要進一步完善和優(yōu)化，以提高資源的利用效率。

四、已采取的措施

在發(fā)現(xiàn)問題后，我們立即制定了一系列的改進措施：

1. 加大活動宣傳力度：在活動的宣傳方面加大力度，通過公司內部通訊、企業(yè)微信等渠道廣泛宣傳企業(yè)活動，提高員工的知曉度和參與度。

2. 培訓項目管理人員：我們計劃組織一系列的項目管理培訓，提升組織成員的項目管理能力，為項目的順利推進提供支持。

3. 加強成員互動與合作：我們計劃定期組織成員集會和團隊活動，加強成員之間的互動和合作，增強團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。

4. 完善外部合作渠道：與企業(yè)和高校等外部資源的合作，我們將加強與企業(yè)的溝通，建立長期合作關系，同時與高校建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)作基地，提供資源共享和合作機會。

五、未來發(fā)展計劃

在解決問題的同時，我們也制定了一些未來的發(fā)展計劃：

1. 推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目：我們將繼續(xù)推進各項創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，努力取得更好的成果，并引導員工更加積極地參與創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)活動。

2. 搭建平臺：我們計劃建立一個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的平臺，為員工提供更多的交流和創(chuàng)新機會，幫助年輕員工實現(xiàn)自己的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)夢想。

3. 發(fā)揮示范作用：我們希望成為公司創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的先鋒和示范，通過自身的發(fā)展和成果，鼓勵其他部門和團隊也積極參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。

六、總結與展望

通過自查，我們找到了一些問題，并制定了相應的改進措施和發(fā)展計劃。我們相信，在相關領導的支持和指導下，我們的“兩新”組織定能夠取得更好的發(fā)展和成績。我們將繼續(xù)努力，不斷改進，為公司的創(chuàng)新與發(fā)展做出更多的貢獻。

謝謝領導的關注和支持！

此致

敬禮

“兩新”組織全體成員敬上

基層組織自查報告(篇2)

兩新組織自查報告

自查報告

主題：兩新組織的建設和發(fā)展

【前言】

自成立以來，本組織一直秉持著開拓創(chuàng)新、自我完善的精神，積極致力于為會員提供高質量、有益的服務。為了更好地推動組織的建設和發(fā)展，現(xiàn)就我們的工作進行一次全面的自我檢查與評估，對過去的工作進行總結，以期為今后的發(fā)展提供參考和借鑒。

【一、組織架構與內部管理】

1. 組織架構完整、合理，能夠保證決策的高效性和執(zhí)行力的強度。

2. 內部管理規(guī)范，充分發(fā)揮各職能部門的作用，并建立有效的協(xié)作機制。

3. 組織文化建設有待進一步加強，鼓勵員工互助合作，激發(fā)創(chuàng)新潛能。

【二、會員服務和交流】

1. 會員服務項目齊全，能夠滿足不同需求，但部分項目需要進一步優(yōu)化和提升。

2. 會員交流平臺建設較為薄弱，需要加強與會員的互動溝通，提供更多實質性的交流機會。

3. 針對會員反饋的問題和建議，組織及時作出回應，并采取有效措施進行改進。

【三、業(yè)務拓展和項目實施】

1. 市場調研與分析能力較強，及時把握住市場機會，為會員提供有針對性的業(yè)務拓展建議。

2. 項目管理和實施能力有待提高，需要建立更嚴謹?shù)捻椖抗芾眢w系，確保項目順利實施。

3. 加強對新興行業(yè)和技術的研究與應用，提升組織在這些領域的專業(yè)能力。

【四、社會責任和信譽管理】

1. 積極參與公益活動，關注社會熱點問題，展現(xiàn)了良好的社會責任感。

2. 組織成員之間的公平競爭與合作關系較好，但需要進一步加強對內部道德規(guī)范的培養(yǎng)和宣傳。

3. 加強組織的可持續(xù)發(fā)展策略，確保長期穩(wěn)定性和聲譽。

【總結】

本次自查評估工作，充分展現(xiàn)了組織成員們對工作的熱情和責任感，由此也看到了我們存在的不足和改進的方向。通過今后的努力，我們將不斷提高組織建設的科學性和專業(yè)性，為會員提供更優(yōu)質的服務和更廣闊的發(fā)展空間。最后，衷心希望會員及時反饋意見和建議，共同推動組織的建設和發(fā)展！

【附錄】

- 組織架構圖

- 會員滿意度調查報告

- 重點項目實施進展表

基層組織自查報告(篇3)

Title: Self-assessment Report of Two New Organizations

Introduction:

The following report presents a comprehensive self-assessment of two new organizations - Organization A and Organization B. The purpose of this report is to critically analyze and evaluate the performance, effectiveness, and overall progress of both organizations in their respective sectors. It will shed light on their strengths, weaknesses, opportunities, and threats based on a range of criteria.

I. Overview of Organization A

1. Introduction to Organization A: Its mission, objectives, and key activities.

2. Organizational structure and governance framework.

3. Financial performance and funding sources.

4. Key achievements and milestones attained so far.

5. Collaboration and partnerships with other stakeholders.

6. Challenges faced and implementation of relevant solutions.

7. Future strategies and goals for continued growth and impact.

II. Analysis of Organization A

1. Strengths:

a. Clear mission and well-defined objectives.

b. Strong financial backing and diverse funding sources.

c. Effective governance structure and efficient decision-making processes.

d. Successful collaborations and partnerships with relevant stakeholders.

e. Utilization of innovative technologies and approaches.

2. Weaknesses:

a. Limited organizational experience and lack of industry recognition.

b. Inadequate human resources and staff development programs.

c. Insufficient monitoring and evaluation mechanisms.

d. Challenges in scaling up operations due to resource constraints.

3. Opportunities:

a. Increasing public awareness and support for the organization's cause.

b. Potential for partnerships and collaborations with international organizations.

c. Expansion into new geographic areas or markets.

d. Strategic investment in research and development for innovation.

4. Threats:

a. Political and regulatory uncertainties impacting the organization's operations.

b. Competitors or similar organizations gaining a larger market share.

c. Economic downturn affecting funding sources or donor support.

d. Internal conflicts or issues within the organization affecting its reputation.

III. Overview of Organization B

1. Introduction to Organization B: Its vision, objectives, and core initiatives.

2. Organizational structure and governance framework.

3. Financial performance and funding models.

4. Milestones achieved and notable contributions to the sector.

5. Collaboration and partnerships with relevant stakeholders.

6. Addressing challenges and implementing strategic solutions.

7. Future plans and objectives for continued growth and development.

IV. Analysis of Organization B

1. Strengths:

a. Visionary leadership and dedicated workforce.

b. Diverse and sustainable funding sources.

c. Effective governance structure and decision-making processes.

d. Building strong partnerships with key stakeholders.

e. Implementing innovative initiatives and practices.

2. Weaknesses:

a. Limited brand recognition and awareness.

b. Relatively moderate financial resources.

c. Inadequate network and reach in remote areas or regions.

d. Limited capacity for monitoring and evaluating program impact.

3. Opportunities:

a. Growing demand for the organization's services and expertise.

b. Potential for attracting new donors or philanthropic support.

c. Expansion into new sectors or areas of focus.

d. Alignment with emerging trends and technologies.

4. Threats:

a. Competition from existing organizations and new entrants.

b. Cuts in government funding or policy shifts.

c. Economic uncertainties impacting potential donors or funding sources.

d. Internal conflicts or mismanagement affecting the organization's credibility.

Conclusion:

The self-assessment of Organization A and Organization B highlights their achievements, challenges, and future prospects. The analysis provides a comprehensive understanding of the organizations' current standing and areas for improvement. By addressing the identified weaknesses and capitalizing on opportunities, both organizations can strengthen their capacities, enhance their impact, and achieve long-term sustainability in their respective sectors.

基層組織自查報告(篇4)

《兩新組織自查報告》

尊敬的領導和各位同事：

我公司作為一家新近成立的兩新組織，經(jīng)過艱苦的努力和大家的共同努力，已初步具備了一些業(yè)務和管理基礎。為了進一步提高我們的工作效率和質量，我特向領導和同事們匯報我公司的自查情況，并對存在的問題提出了改進措施。

一、組織架構及人員配置：

我公司已按照相關規(guī)定建立了科學合理的組織架構，但人員配置還需進一步完善。由于公司規(guī)模還較小，現(xiàn)有人員承擔了過多的工作量，導致工作效率有待提高。因此，我建議在增加專職人員的基礎上，適當招募一些實習生或兼職人員，以提高工作效率。

二、經(jīng)營管理與發(fā)展：

我們始終把服務質量放在首位，但由于工作量較大，有時難以面面俱到，導致客戶滿意度較低。為了解決這一問題，我們將采取以下措施：

1. 加強工作流程和標準化，確保每個環(huán)節(jié)都能夠操作規(guī)范化、流程化；

2. 配備或培訓專業(yè)人員，提高服務質量和技能水平；

3. 開展客戶滿意度調研，了解客戶需求，針對性改進服務。

三、財務管理：

我們的財務管理工作相對成熟，但還需要進一步規(guī)范和加強。為了提高財務管理水平，我們將采取以下措施：

1. 定期進行財務審計，確保財務數(shù)據(jù)的真實性和準確性；

2. 加強內部控制，防范財務風險；

3. 加強財務制度建設，完善財務管理流程。

四、員工培訓與發(fā)展：

我公司非常重視員工的培訓與發(fā)展，但目前培訓計劃還不夠成熟。為了加強員工培訓和發(fā)展，我們將采取以下措施：

1. 制定詳細的培訓計劃和流程，確保每位員工都能夠接受全面的培訓；

2. 加強內外部培訓資源的整合，提高培訓效果；

3. 建立健全的激勵機制，激發(fā)員工的學習熱情和工作動力。

五、黨建工作：

作為一家兩新組織，我們將加強黨建工作，鍛造一支黨性堅強、業(yè)務精湛的隊伍。具體措施如下：

1. 建立健全黨組織，加強黨支部建設；

2. 定期開展黨員思想教育和業(yè)務培訓；

3. 堅持黨內民主，發(fā)揮黨內民主的作用，促進公司事業(yè)的發(fā)展。

總之，我公司作為一家兩新組織，在成長過程中還存在一些問題和不足。我們將堅持“問題導向”的原則，進一步加強自查自糾，依托全體員工的智慧和力量，不斷完善和發(fā)展，為實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展和繁榮做出更大的貢獻。

謝謝！

基層組織自查報告(篇5)

組織收入自查報告

隨著社會的不斷發(fā)展和進步，組織收入逐漸成為一個備受關注的話題。無論是政府部門、企業(yè)、機構、非營利組織，還是個人，都需要對各自的收入進行嚴謹?shù)淖圆楹蛨蟾妫员Ｕ县攧辗€(wěn)健和合規(guī)性。在這篇文章中，我們將深入探討什么是組織收入自查報告，為什么它如此重要，以及如何進行有效的自查報告。

什么是組織收入自查報告？

組織收入自查報告是指一個組織對其經(jīng)濟活動的財務收入進行審查和核實，并出具特定的報告。這個報告可以是對內的，也可以是對外的。對內的報告通常主要是為了自己組織的財務管理和決策制定，目的是確保財務的準確性和合規(guī)性。對外的報告則主要是向政府監(jiān)管機關、稅務局、投資者、捐贈者、潛在合作伙伴以及公眾等不同的利益相關方展示組織的財務狀況和經(jīng)營情況，以建立信任和公信力。

為什么組織收入自查報告如此重要？

1. 合規(guī)性

每個組織都有法律和監(jiān)管要求的合規(guī)性責任。組織需要遵從當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和會計準則，避免任何可能的法律或稅務問題。缺乏透明度會導致組織面臨信任和聲譽損失，同時也會承受違規(guī)經(jīng)營所帶來的罰款和法律責任。

2. 穩(wěn)健財務

一個穩(wěn)健和健康的財務狀況對于組織的成功非常重要。披露財務信息和創(chuàng)建良好的財務管理機制，有助于保證組織的財務穩(wěn)健。組織的領導層和股東，以及資金投資者希望看到一份財務報告，以及分析報告，發(fā)現(xiàn)一個組織的投資價值。直觀而全面的組織財務報告可以為管理層提供必要的數(shù)據(jù)支持，如預算決策、選址、企業(yè)風險管理和商業(yè)分析等。同時，這樣的數(shù)據(jù)可以幫助組織預測未來的財務狀況和風險。

3. 公共信任

群眾和社會為對一個組織的信任和公信力更為關注，一個組織應該在這方面做好自己。做出透明的財務收入自查報告是向公眾展示一個組織經(jīng)營狀況的有效方式。這種透明度證明一個組織遵從道德和公義原則，這樣引起客戶、合作伙伴和志愿者的信任。作為非營利組織，即使沒有股東和出資者的要求，組織也應該向公眾證明資金的使用透明度。

如何進行有效的自查報告？

1. 建立可靠的財務制度和計算方法

組織需要制定可靠的內部財務制度和計算方法，這樣可以保持一致性，使不同部門和項目的財務數(shù)據(jù)可以進行對比，降低錯誤的發(fā)生和風險的出現(xiàn)。

2. 保護個人數(shù)據(jù)隱私

保護個人數(shù)據(jù)隱私是非常重要的。組織應該更加關注保護個人信息的機制，確保數(shù)據(jù)保密和匯報中密集的財務數(shù)據(jù)不會被侵犯隱私。

3. 財務數(shù)據(jù)的透明度

財務數(shù)據(jù)應該盡可能的進行公開透明，這可以讓利益相關者真正了解組織的財務情況。享受某個組織的服務的個人，或社會公眾一般都有知道這家機構財務管理的權利，并且有責任監(jiān)督這些機構是否公正和透明。公開財務數(shù)據(jù)是一種對社會公眾和利益相關方的承諾，證明組織比眼下更有投資性，對公眾和股東更負責。

結論：

組織收入自查報告對于一個組織來說是非常重要的，這可以保證組織的合法性和財務穩(wěn)健性。然而，在組織完成自查報告之時，需要注意數(shù)據(jù)的透明性與安全性，找到有效的方式來報告數(shù)據(jù)是至關重要的，也需要遵循當?shù)胤ㄒ?guī)和會計規(guī)定。組織收入自查報告的作用非常廣泛，可以在領導層和股東、投資者，不同的政府監(jiān)管機關、捐贈者、合作伙伴以及公眾等不同的利益相關方之間傳遞和溝通各種財務數(shù)據(jù)。對于組織來說，要制定一個完善的自查報告計劃，以確保所有財務信息都能被誠實、準確地展示，從而促進組織的發(fā)展和壯大。

基層組織自查報告(篇6)

近年來，我國的“兩新”組織（指新型企業(yè)和新型農村合作經(jīng)濟組織）不斷增多，已經(jīng)成為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分。然而，隨著“兩新”組織規(guī)模的不斷擴大，一些組織由于缺乏經(jīng)驗和管理經(jīng)驗，管理混亂、運作不穩(wěn)定，甚至存在一些違法違規(guī)行為。為了進一步推進“兩新”組織健康、有序、可持續(xù)發(fā)展，各級政府和相關部門加強了監(jiān)管和管理，并要求“兩新”組織進行自查并提交報告，以保證其經(jīng)營和管理的合法性、規(guī)范性和透明度。

一、自查內容

首先，“兩新”組織應該對其自身的法律法規(guī)遵守情況進行全面自查，包括：

1. 公司治理結構是否健全，是否存在董事長或者高級管理者貪污侵吞、違反公司章程等行為。

2. 是否按要求完成了年度報告、財務報表、驗資報告等相關信息公開工作，并確保其真實性、準確性和完整性。

3. 是否符合相關法律要求的機構設置、工作規(guī)范、勞動合同、社會保險等規(guī)定。

4. 是否存在安全生產(chǎn)、環(huán)保、稅收等方面的違規(guī)行為。

此外，“兩新”組織還應該對管理層的能力、誠信度、資本充足度、風險管控能力等方面進行評估，以充分反映自身的實力和市場競爭力。

二、自查要求

“兩新”組織提交自查報告時應滿足以下要求：

1. 自查報告必須真實、準確、完整，并且需要簽署法律聲明，保證報告的真實性。

2. 自查報告應嚴格按照自查內容的要求進行組織，內容應完整、清晰、易讀易懂。

3. 自查報告需要包括“兩新”組織治理結構、經(jīng)營情況、財務狀況、風險控制、市場競爭力和社會責任等方面的內容，以便于政府和公眾對“兩新”組織進行全面評估。

4. 自查報告需要在規(guī)定的時間內提交，逾期提交可能會受到相應的處罰，甚至面臨被吊銷經(jīng)營資質等嚴重后果。

三、自查結論

根據(jù)自查報告的內容和真實性，政府和相關部門會對“兩新”組織開展評估和監(jiān)管工作，并根據(jù)其自查的結果給出相應的管理建議和改進措施。

如果自查發(fā)現(xiàn)了重大問題或者存在違法違規(guī)行為，政府和相關部門將依法進行有責任的處理，并給予相應的處罰。

同時，政府和相關部門也會對自查報告中的問題和建議進行分析，為“兩新”組織提供更加合理、保障性、優(yōu)惠性的政策和服務支持，幫助其進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升綜合競爭力。

四、自查意義

進行“兩新”組織自查報告的一個重要意義在于，能夠幫助“兩新”組織認清自身存在的問題和不足，發(fā)現(xiàn)管理漏洞和規(guī)范制約，及時加強自身的風險控制和內部管理。同時，自查報告也是展現(xiàn)“兩新”組織誠信、規(guī)范、有序運營的重要證明材料，能夠提高“兩新”組織的社會信譽度。

作為新經(jīng)濟和新農村合作組織，在市場競爭和發(fā)展壯大的過程中，如何加強管理，有效控制風險，是“兩新”組織必須認真思考的問題。通過自查報告，從內部建設和外部監(jiān)管兩個方面推進管理制度的完善和優(yōu)化，不僅有利于“兩新”組織的健康發(fā)展，也將助力其為經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)步提供動力和支撐。

基層組織自查報告(篇7)

兩新組織自查報告

尊敬的領導：

2019年是黨的十九大確定的“兩新”組織自查工作的開局之年，我們黨高度重視“兩新”組織建設，在黨的工作思路和工作方法上進行了一系列重要的部署。我作為一名“兩新”組織的負責人，深感責任重大，為了進一步推進“兩新”組織自查工作，提升組織的整體素質和水平，特制訂本次自查報告，隆重向您匯報我單位在自查工作中的認識、問題和整改措施。

一、認識

我們黨高度重視“兩新”組織自查工作，認識到自查工作具有重大的戰(zhàn)略意義和現(xiàn)實緊迫性。首先，自查工作是貫徹落實黨的十九大精神的重要抓手。黨的十九大提出了一系列全面建成小康社會和實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的重大戰(zhàn)略部署，而“兩新”組織是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量和黨的基層組織建設的重要組成部分，只有把“兩新”組織建設好，才能更好地貫徹落實黨的十九大精神。其次，自查工作是深化黨的組織建設的需要。當前，黨的組織建設面臨著嚴峻挑戰(zhàn)和突出問題，只有加強自查工作，發(fā)現(xiàn)和解決問題，才能推動黨的組織建設向縱深發(fā)展。再次，自查工作是提升黨員思想覺悟和能力素質的有效手段。通過自查工作，能夠讓黨員加深對黨的理論和路線方針政策的認識，提高黨員的思想政治素質，增強黨員的服務意識和創(chuàng)新能力。

二、問題

在自查工作中，我單位發(fā)現(xiàn)了一些問題。首先，思想政治覺悟不夠高。部分黨員存在精神懈怠、思想淡化、理論學習不夠深入等問題，影響了黨員的正常工作積極性和主動性。其次，組織生活不夠活躍。一些黨員組織生活形式化，黨員參與度不高，無法有效激發(fā)黨員思想上的交流和整體素質的提升。再次，干部選拔任用存在不公平現(xiàn)象。有些干部選拔任用過程中存在個別人私心、惡意搞矛盾等行為，不符合黨規(guī)黨紀的要求，嚴重損害了黨組織形象。此外，一些黨員對黨的路線方針政策理解不夠透徹，不重視集體權益和黨組織的利益，個人主義和團團伙伙現(xiàn)象較為突出。

三、整改措施

針對上述問題，我單位制定了一系列整改措施。首先，加強黨員教育培訓。通過開展黨員學習教育活動、組織集中學習等方式，提高黨員的思想政治覺悟和整體素質。其次，加強組織生活。注重組織生活的實質性內容，加強黨員之間的交流和互動，提高組織生活的針對性和活躍度。再次，完善干部選拔任用機制。建立公正、公平、公開的干部選拔任用制度，加強監(jiān)督和評估，確保干部選拔任用工作的公正性和準確性。此外，加強黨員教育學習，深入理解黨的路線方針政策，并強調集體利益和黨組織利益的重要性，避免個人主義和團團伙伙現(xiàn)象的發(fā)生。

四、總結

通過自查工作，我單位發(fā)現(xiàn)了存在的問題，并制定了相應的整改措施。自查工作不僅僅是一次對問題的發(fā)現(xiàn)和解決，更是對黨的工作思路和方法的逐步完善和提升。我單位將繼續(xù)深化“兩新”組織自查工作，堅持問題導向，全面查找存在的問題，切實解決問題，并推動“兩新”組織建設和黨的組織建設向縱深發(fā)展，為實現(xiàn)黨的十九大確定的目標任務作出更大的貢獻。

特此報告。

單位負責人：XXX

日期：

基層組織自查報告(篇8)

兩新組織自查報告

一、引言

兩新組織作為基層黨組織，在推動黨的工作和黨員教育中起著重要的作用。為了深入自查自糾，更好地履行兩新組織的職責，特進行本次自查，并撰寫此報告，以便及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，進一步推動兩新組織工作的健康發(fā)展。

二、黨組織建設

1. 組織機構設置是否合理？黨支部的黨員是否按規(guī)定參加組織生活和黨員示范崗位評議？

以班級、公司等為單位的兩新組織組織機構必須合理設置，明確黨支部書記、副書記等職責。黨員應按規(guī)定參加集中學習、組織生活和黨員示范崗位評議，并及時收集工作心得、意見和建議。

2. 黨員隊伍建設的情況如何？黨員的黨性修養(yǎng)和業(yè)務水平是否得到提高？

兩新組織黨員隊伍要不斷健全，吸收各類人才入黨，并加強對已有黨員的培養(yǎng)教育。要重視黨員的黨性修養(yǎng)和業(yè)務水平提高，通過培訓、交流等方式加強黨性修養(yǎng)和全面素質的提升。

3. 黨員發(fā)展工作如何開展？思想引領和入黨積極分子的選拔情況？

兩新組織要注重兩新人士的發(fā)展工作，制定科學的選拔標準，把思想引領和發(fā)展工作有機結合起來。要注重對入黨積極分子的培養(yǎng)和發(fā)展，為其提供發(fā)展空間和機會。

三、黨風廉政建設

1. 公款私用和違紀違法問題的防范和處理情況是如何的？

兩新組織要堅決杜絕公款私用的行為，建立完善的財務管理制度和監(jiān)督機制，嚴格執(zhí)行黨內有關紀律，加強監(jiān)督檢查，對違紀行為堅決查處。

2. 干部選拔任用中是否存在不公正、不合規(guī)的現(xiàn)象？干部選拔任用和交流的建議情況如何？

在兩新組織中，干部選拔任用應根據(jù)黨員的思想覺悟、組織紀律、工作能力等因素綜合考察，杜絕不公正、不合規(guī)的現(xiàn)象。同時，通過干部交流，促進各級干部之間的交流和學習。

四、群眾工作

1. 對群眾的政策宣傳和服務工作是否做到位？

兩新組織要加強對群眾的政策宣傳和服務工作，提高教育、醫(yī)療、就業(yè)、環(huán)境等方面的服務質量，做好民生工作。

2. 對民意和社情民意的收集和反映情況如何？

兩新組織要善于傾聽民意，通過搞好基層群眾工作，收集和反映社情民意，解決黨員和群眾關心的熱點問題。

五、學習教育

1. 黨員的思想政治理論學習情況如何？

兩新組織要加強黨員的思想政治理論學習，定期組織集中學習活動，提高黨員的理論水平和政治思想覺悟。

2. 黨員的黨規(guī)黨紀和廉潔自律教育是否到位？

兩新組織要加強對黨員的黨規(guī)黨紀和廉潔自律教育，引導黨員自覺遵守黨的紀律，嚴肅紀律執(zhí)行和違紀違法處理工作。

六、總結

通過此次自查，我們發(fā)現(xiàn)了一些工作中存在的問題和不足，同時也發(fā)現(xiàn)了一些亮點和創(chuàng)新點。我們將結合自查結果，制定整改措施，著力解決問題，推動兩新組織工作的進一步發(fā)展，更好地為黨和人民服務。

以上是我們兩新組織的自查報告范文，本報告涵蓋了基層黨組織建設、黨風廉政建設、群眾工作和學習教育等方面的內容。希望這份報告能夠為兩新組織自查自糾工作提供一些參考和借鑒，促進黨的工作的健康發(fā)展。

基層組織自查報告八篇

古語言，一分耕耘，一分收獲，在平凡的學習工作中。都需要書寫報告，寫報告可以培養(yǎng)團隊合作意識。下面介紹一篇網(wǎng)絡上非常好的“基層組織自查報告”文章，所有的意見僅供參考您需要自己做出最終的決定！

基層組織自查報告 篇1

組織信息自查報告

近年來，隨著信息技術的飛速發(fā)展和信息渠道的日益暢通，組織信息自查變得越來越重要。組織信息自查是指組織機構主動對自身的信息進行全面、準確、客觀的審查和評估，從而發(fā)現(xiàn)和解決可能存在的問題，實現(xiàn)信息資產(chǎn)的保護和管理的一項重要工作。

信息是現(xiàn)代組織的核心資產(chǎn)之一，自查是信息管理的基礎。一方面，信息自查可以幫助組織了解自身擁有的信息資源的情況。面對龐大的信息數(shù)據(jù)，組織往往難以全面了解其規(guī)模、內容、價值和風險。通過自查，組織可以對信息資源進行分類、整理和加工，形成對信息資源的有效管理。另一方面，信息自查可以發(fā)現(xiàn)和解決信息管理中存在的問題。組織在信息采集、加工、存儲、傳輸和使用等環(huán)節(jié)中，可能存在數(shù)據(jù)錯誤、安全漏洞、隱私泄露等問題。通過自查，組織可以及時識別和解決這些問題，提高信息的質量和安全性。

在信息組織和管理過程中，組織需要進行多個方面的自查。首先是組織內部信息處理和運行的自查。組織應該對其信息處理和運行的流程、程序、技術和設備等進行自查，以確保信息流動的順暢和安全。其次是組織的信息安全自查。組織應該對其信息安全政策、安全組織、安全措施和安全培訓等進行自查，以評估信息安全的風險和威脅，并采取相應的措施進行防護和糾正。組織還需要對信息的質量、完整性、可靠性和一致性等進行自查，以確保信息的準確性和可信度。同時，組織還應對信息資源的使用、共享和開放等進行自查，以實現(xiàn)信息的合理利用和最大化效益。

組織信息自查是一項復雜而又艱巨的任務，需要全面、詳細和系統(tǒng)的工作。為了確保自查的有效性和可靠性，組織應該制定科學合理的自查計劃和實施方案，并由專業(yè)人員進行檢查和評估。自查的過程中，組織應該充分發(fā)揮內部人員和外部專家的作用，通過訪談、調查、檢查和測試等方式，全面了解和評估信息的現(xiàn)狀和問題。同時，組織還應該建立相應的評估指標和標準，對自查結果進行定量和定性的分析，形成可行的改進措施和方案。組織應該建立自查結果的反饋機制和監(jiān)控機制，以確保自查的持續(xù)進行和效果的持續(xù)改進。

信息是組織的生命線，信息的安全和有效管理是組織能否生存和發(fā)展的重要因素。組織信息自查不僅是組織合規(guī)運營的需要，也是對自身責任和義務的履行。通過組織信息自查，組織可以發(fā)現(xiàn)和解決信息管理中可能存在的問題和隱患，確保信息的質量和安全，提升組織的核心競爭力和市場形象。因此，組織應該高度重視信息自查工作，積極開展自查活動，不斷完善和提升信息管理水平。

組織信息自查是保障組織信息資產(chǎn)安全和管理的重要手段，有助于發(fā)現(xiàn)和解決信息管理中的問題和隱患。組織應該加強組織信息自查工作，制定科學合理的自查計劃和實施方案，進行全面詳細的自查活動，確保信息的質量和安全，提升組織的核心競爭力和市場形象。只有這樣，組織才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，保持持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

基層組織自查報告 篇2

組織員工自查報告

主題：提高工作效率，優(yōu)化工作質量

一、背景介紹

作為組織的一員，我們每個人都需要及時對自己的工作進行評估和反思，適時進行自我調整和提升。本次自查報告旨在發(fā)現(xiàn)和解決影響工作效率和工作質量的問題，以提高個人和團隊的績效。

二、目標設置

1. 提高工作效率：通過全面評估工作流程，尋找節(jié)約時間和提高效率的方法。

2. 優(yōu)化工作質量：找出存在的問題和不足之處，制定合理的解決方案來提高工作質量。

三、自查內容

1. 個人時間管理

a. 是否合理規(guī)劃工作時間，有效利用工作時間？

b. 是否存在拖延現(xiàn)象，導致工作進度延誤？

c. 是否合理安排工作優(yōu)先級，完成緊急任務的能力如何？

2. 工作規(guī)范和流程

a. 是否遵守組織的工作規(guī)范和流程？

b. 是否存在工作流程中的瓶頸和不必要的環(huán)節(jié)？

c. 是否理解并正確操作使用各類辦公軟件和工具？

3. 溝通與協(xié)作

a. 是否及時、準確地溝通工作內容和工作進展？

b. 是否能夠積極協(xié)作，與同事和上下級有效地合作？

c. 是否存在溝通不暢、合作協(xié)調不力的情況？

4. 綜合能力和專業(yè)知識

a. 是否具備完成自己崗位工作所需的綜合能力？

b. 是否不斷學習和積累專業(yè)知識，以應對工作中的新挑戰(zhàn)？

c. 是否擁有解決工作中問題的能力和創(chuàng)新思維？

四、自查結果及對策

1. 個人時間管理

a. 發(fā)現(xiàn)個人時間管理不善，導致工作效率低下。制定合理的工作計劃，合理安排工作優(yōu)先級，避免拖延現(xiàn)象的發(fā)生。

b. 學習時間管理技巧，如番茄工作法等，提高工作效率。

2. 工作規(guī)范和流程

a. 發(fā)現(xiàn)工作流程中存在冗余環(huán)節(jié)，影響工作效率。與相關部門溝通，尋找改進方案，優(yōu)化工作流程。

b. 遵守和執(zhí)行組織的工作規(guī)范和流程，提高工作效率。

3. 溝通與協(xié)作

a. 發(fā)現(xiàn)溝通不暢，導致工作進展緩慢。加強溝通技巧和協(xié)作能力，提高信息的傳遞效率。

b. 學習有效溝通和協(xié)作的技巧，注重團隊合作，增強團隊凝聚力。

4. 綜合能力和專業(yè)知識

a. 意識到自身綜合能力和專業(yè)知識的不足。制定學習計劃，定期學習和提升相關技能和知識。

b. 加強自我學習和實踐，積極思考和探索解決問題的方法。

五、總結與規(guī)劃

通過本次自查，發(fā)現(xiàn)了自身存在的問題和不足之處，并制定了相應的對策和解決方案。下一步的工作將圍繞提高工作效率和工作質量展開，并定期進行評估和反思，不斷完善自己，提升工作能力。同時，積極與團隊成員和上級領導溝通，共同改進工作流程和提高整體績效。

基層組織自查報告 篇3

? ? ? ?黨員組織生活開展情況

? ? ? ?一、指導思想：

? ? ? ?以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以學習貫徹十七大精神為主線，以黨的先進性建設為重點，按照街道黨工委的要求和部署，緊緊圍繞“創(chuàng)優(yōu)秀黨支部建和諧新農村”工作目標，不斷加強新時期黨支部建設、干部隊伍建設和黨員隊伍建設，積極推進新農村建設，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，為全面實施快速發(fā)展提供堅實的組織保證。

? ? ? ?二、工作目標：

? ? ? ?1、加強黨員自身教育，配合鎮(zhèn)委開展主題活動，大力加強黨員道德建設。

? ? ? ?2、建立入黨積極分子學習小組，加強入積極分子的培養(yǎng)考查和新黨員發(fā)展工作。

? ? ? ?3、積極配合、協(xié)助上級各部門、村委會認真做好農村各項工作及重大事務組織指導工作。

? ? ? ?4、強化隊伍素質為核心，加強黨建思想工作，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，深化改革，為提升全村經(jīng)濟競爭力和綜合實力提供強有力保證，確保新農村建設順利進行，確保村民生活質量的不斷攀升，確保全村工作目標的實現(xiàn)。

? ? ? ?三、主要工作：

? ? ? ?（一）加強精神文明建設

? ? ? ?1、注重抓好思想理論建設，采取形式多樣的學習方式，組織黨員干部認真學習理論，努力從思想上、政治上與黨中央和上級黨委保持高度一致，積極開展“學黨章，找差距，爭做合格共產(chǎn)黨員”的教育活動。

? ? ? ?2、加強作風建設，不斷提高服務水平。引導黨員愛崗敬業(yè)、遵守道德、塑造良好黨員形象。在黨員干部中積極開展旗幟建設，要求每名黨員要做到“覺悟高于群眾，行動先于群眾，能力優(yōu)于群眾，業(yè)績好于群眾”，真正發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

? ? ? ?3、認真做好宣傳工作。宣傳樹立本村的先進典型人物、事跡。使全體村民振奮精神，積極投身到我新農村建設工作中來，構筑良好的輿論環(huán)境。

? ? ? ?4、加大法制宣傳工作力度，重點宣傳《村民組織法》、《葛溝村規(guī)民約》等內容，提高廣大黨員的集體意識。

? ? ? ?（二）加強組織建設做好組織的發(fā)展工作。

? ? ? ?由于葛溝總支的黨員年齡較大，為不斷增加黨的戰(zhàn)斗力，充實黨的隊伍，狠抓支部的組織建設，對那些思想要求進步、年輕、有文化的同志，我們積極做他們的思想工作，引導他們向黨的組織靠攏；加強對入黨積極分子的培養(yǎng)和教育,嚴格發(fā)展黨員工作程序，確定入黨積極分子，繼續(xù)組織入學積極分子培訓班，本著成熟一個、發(fā)展一個的原則，做好黨員發(fā)展工作，不斷增強支部的活力。

? ? ? ?（三）加強黨的制度建設，嚴格規(guī)范黨員行為

? ? ? ?1、健全明確的責任管理機制，黨建工作做到責任到人，堅持從嚴治黨，總支書記親自抓，負總責。堅持集體領導和個人分工負責相結合的原則，堅持少數(shù)服從多數(shù)，個人服從組織的原則。

? ? ? ?2、密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，搞好民主監(jiān)督工作。不斷強化人民參與管理的民主意識，公眾監(jiān)督意識和主人翁的責任感。支部委員注意工作方法，積極為群眾排憂解難，認真做好知識分子和青年人的思想工作。

? ? ? ?3、開展民主生活會制度。黨內重大問題，經(jīng)過集體討論，充分發(fā)揮民主，正確開展批評與自我批評，黨支部民主生活會每季度一次。

? ? ? ?4、繼續(xù)開展無職務黨員設崗定責活動，為無職務黨員發(fā)揮作用搭建舞臺。在設崗定責活動，堅持在崗位的設置上做到人人有崗，崗崗有人；崗位的職責要覆蓋行政、黨建的所有工作要求。

? ? ? ?5、堅持和完善黨內生活制度，強化對黨員的管理教育和監(jiān)督，嚴肅組織紀律。加強崗位職責上墻后的監(jiān)督活動，明確職責，履職到位。

? ? ? ?四、2022年上半年為村民辦實事好事項目

? ? ? ?全村上半年已硬化完畢水泥道路3km，砌建標準下水道4000多米，砌建田間U型渠1000多米，橋涵2座，清理疏浚河塘550米。新增綠地面積5000m2，村莊綠化率達70%以上，新裝路燈120盞。

基層組織自查報告 篇4

? ? ? ?自查材料

? ? ? ?按照這次民主生活會的要求，結合2022年全年工作，現(xiàn)將本人思想、學習、工作和紀律方面存在的問題以及今后努力的方向作以下匯報，請各位領導和各同志批評指正。

? ? ? ?一、個人工作情況

? ? ? ?思想方面：認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，深入學習中國特色社會主義理論，時刻保持清醒頭腦，不斷增強政治定力，在思想和行動上始終與黨中央保持高度一致，與市委、市政府保持高度一致。自覺遵守組織紀律，執(zhí)行組織決定，服從組織安排，嚴守組織秘密，尊敬領導，團結同志，有較強的工作事業(yè)心和責任感，有較為強烈的群眾意識、服務意識和大局意識。不斷加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，做到了不為名利所累，不為物欲所惑，不為人情所擾，堂堂正正做人，老老實實做事。

? ? ? ?學習方面：始終牢記“學如逆水行舟，不進則退”的理念，把學習作為提升素質、推動工作的根本保障，持之以恒地學習政治理論和業(yè)務知識。一是堅持政治理論學習。根據(jù)單位集體學習活動安排，重點學習十九大報告精神、習近平總書記系列講話精神，以及市委十八屆三次全會精神和系列文件內容，始終做到在思想上、行動上與上級保持高度一致。二是強化業(yè)務知識學習。工作之余，強化對專業(yè)知識的汲取，不斷提升綜合能力，對公文起草、項目推進中遇到的問題與同事經(jīng)常交流溝通，做到目標同向、工作同心，凝聚合力。三是加強法紀法規(guī)學習。學習新《黨章》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》及中央省市政法系統(tǒng)各項禁令規(guī)定，始終繃緊廉潔自律這根弦，對照法紀法規(guī)，規(guī)范自己的行為，堅決不碰紅線。

? ? ? ?工作方面：工作以來，雖然

? ? ? ?紀律方面：堅持嚴以律己，在工作和生活中，嚴格遵守廉潔自律的有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，堅決做到不該辦的事不辦，不該去的場合不去。廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職務上的便利謀取不正當利益，沒有假公濟私、化公為私的行為，沒有做損害集體利益的事情。

? ? ? ?二、個人存在的問題及原因剖析

? ? ? ?對照此次民主生活會的要求，認真對照檢查，深刻剖析自己，我認為在自己身上還存在許多問題，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

? ? ? ?1.學習勁頭不足，理論水平不高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統(tǒng)。對政治理論鉆研的不深不透，有時只是急用什么就學什么，停留于表層，滿足于一知半解，具體的理論知識沒過多鉆研、探討。

? ? ? ?2.內在動力不足，進取精神不強。缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣，工作標準上有時不夠嚴格。有時放松對自己的要求和標準，滿足于能應付過得去、差不多，能夠交差就行。

? ? ? ?3.市場調研能力不足。只注重了解自己想要了解的問題，不夠全面系統(tǒng)，獲取信息不夠廣泛，未能做到認認真真、踏踏實實做調研，全心全意為服務業(yè)務工作。針對市場調研工作，專注精神和調研能力有待進一步提高。

? ? ? ?4.知識積淀太少，創(chuàng)新意識不夠。自己雖然能夠在完成承擔的工作上動腦筋、想辦法，但創(chuàng)新意識還不夠強，創(chuàng)新的思路還不夠寬闊，層次還不高，如何學習借鑒他人好經(jīng)驗好做法研究不夠，有時還存在照貓畫虎、生搬硬套的現(xiàn)象。

? ? ? ?三、今后努力方向及整改措施

? ? ? ?1.加強理論學習，提升理論素養(yǎng)。堅持真學真懂、真信真用，不斷提高理論和工作水平;結合工作實際，不斷拓寬知識面，努力適應新的形勢，新的變化。要提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一，進而改進提高工作成效。

? ? ? ?2.強化政治意識，增強黨性。堅持用政治理念武裝頭腦，增強政治定力，不斷研究新情況，解決新問題，使思想和實際相結合，使主觀和客觀相符合，做到思想上不斷進步，觀念上不斷更新，工作上不斷創(chuàng)新，生活上更加嚴謹。

? ? ? ?3.轉變作風，求真務實。堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，堅持實事求是，一切從實際出發(fā)的思想路線，堅持求真務實的精神，樹立強烈的時間觀念、效率觀念，變被動為主動，兢兢業(yè)業(yè)、務實高效地完成各項工作任務。

? ? ? ?4.學會積累，善于創(chuàng)新。認真落實深入基層獲取信息的工作要求，牢固樹立多傾聽不同意見，不斷總結改進的觀念，在日常工作中更要善于發(fā)現(xiàn)線索，收集信息，總結經(jīng)驗，提升自己，這樣才能在不斷的積累中做出創(chuàng)新。

? ? ? ?5.以身作則，勇于擔當。始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，自重自省、自警自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利、不圖虛名，全心全意服務“一帶一路”建設工作。

? ? ? ?按照此次民主生活會要求，會前，我全面回顧了一年來的工作學習情況，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想豐富內涵，認真學習十九大報告、市委十八屆三次全會文件，研讀全市經(jīng)濟社會發(fā)展，自覺對照重點查找的6個方面的問題，結合自己的工作實際，自我剖析，如有不妥之處，還請大家批評指正。

? ? ? ?一、存在的問題 一是在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面

? ? ? ?有時把工作當成硬性指標，學習放在輔助地位，總認為自己是做實際工作的，懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行，導致理論指導實踐和日常工作的能力還有差距,在牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識方面還有不足。

? ? ? ?二是在政治紀律和政治規(guī)矩方面

? ? ? ?從參加工作以來，在政治原則、觀點和黨的路線、方針、政策上都能與黨中央保持一致,能夠對黨忠誠，服從黨的領導，執(zhí)行請示報告制度，不弄虛作假，但對照自身情況，還存在隨意性和簡單化現(xiàn)象，尤其是在要求很急的工作決策上，有臨時動議現(xiàn)象，發(fā)揚民主不夠充分，結合實際貫徹落實的還很不到位。

? ? ? ?三是在組織生活方面，政治敏感性不夠，對社會上傳播小道消息、詆毀時政的現(xiàn)象有“見怪不怪、不攻自敗”的麻痹大意思想，沒有站出來態(tài)度鮮明的公開批判、制止，對這些不講政治、嚴重自由主義的言行，沒有挺身而出，沒有公開進行制止和批評，而是任其所為，以允許言論自由為借口開脫自己的責任，在一定范圍、一定程度上助長了這種不良風氣。實際上這都是政治敏感度不高的體現(xiàn)。四是在擔當作為方面，存在不敢擔當，不愿負責的思想。今年的工作任務較往常要重，因此在面對繁重復雜的工作時，個人會存在有畏難情緒，對出現(xiàn)的問題不能靜下心來認真專研，沒有及時擺正位置，調整狀態(tài)，認為自己只是一名副職，不由地就降低了對自己的標準，不愿意去承擔更多的責任，存在有多一事不如少一事的思想。

? ? ? ?五是在“四風”問題方面，工作作風不夠扎實。一是在“快”字的體現(xiàn)上還不夠，只爭朝夕的要求還未達到，工作效率還需提高;二是在“深”字的體現(xiàn)上還不夠，超前服務、及時服務、細致服務和耐心服務的工作還不到位;三是在“嚴”字的體現(xiàn)上還不夠，高標準、嚴要求、高效率的意識還不到位;四是在“實”字的體現(xiàn)上還不夠，工作抓細、抓實、抓具體實干精神不夠;五是在“韌”字的體現(xiàn)上還不夠，自己辦事急，忙起來或工作上不去或不被理解時有急躁情緒。

? ? ? ?六是在嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面，將黨風廉政建設要求融入到業(yè)務工作中的力度不夠。在具體工作中，履行“一崗雙責”的意識還不夠強，有時還存在黨風廉政建設與自己關系并不大的片面認識，沒有真正把“一崗雙責”、“守土有責”放在心上、落實在行動上。尤其是在自己分管的民政、殘聯(lián)工作中，業(yè)務工作強調得多，沒有真正做到將黨風廉政建設工作和業(yè)務工作統(tǒng)籌起來一起部署、一起落實、一起檢查。

? ? ? ?二、存在問題的原因剖析

? ? ? ?1、理想信念松懈，奮斗精神有所淡化。隨著年齡增長、職務和環(huán)境變化，為黨的事業(yè)奮斗終身的誓言有時不那么清晰了，當初的志向也慢慢淡忘了，奮斗的激情逐步消退了，考慮自己的職級待遇、進退得失多了。對照入黨的誓言、對照組織的重托、對照“心里裝著全體人民，唯獨沒有他自己”的高尚境界，自己問題的出現(xiàn)就在于放松了對理想信念的堅守，放松了對艱苦奮斗精神的堅持。

? ? ? ?2、宗旨觀念減退，為民情懷有所淡化。 作為一名在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，只有把自己工作融進到為群眾服務中，才能實現(xiàn)自身價值?，F(xiàn)在思想上總想著干出成績得到單位的表彰，于是考慮群眾的疾苦少了、考慮自己的利益多了。群眾反映的問題，有些涉及到的部門很多，有些又不在自己的職權之內，怕給自己惹麻煩，與群眾感情漸漸疏遠，淡化了全心全意為人民服務的意識。反思自己，主要因為淡漠了群眾感情，淡化了宗旨意識，模糊了“我是誰，為了誰，依靠誰”的愛民情懷。

? ? ? ?3、主觀主義滋長，求實作風有所淡化。工作中缺乏主動性和勇于創(chuàng)新的膽識。錯誤地以為，只要循序漸進，按照上級要求處理好平常事務就完事大吉，不需要創(chuàng)新?；谶@種想法，不知不覺地產(chǎn)生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創(chuàng)新意識有了差距。產(chǎn)生這種問題，主要原因就在于黨的實事求是的思想路線在自己思想深處淡化了，求真務實的內涵在工作實踐中“失守”了，沒有把凡事探求就里、多到群眾中聽意見找辦法的求實作風傳承好、實踐好。

? ? ? ?三、整改措施及今后努力的方向

? ? ? ?一是加強政治學習，打好理論基礎。做到真學、真懂、真信、真用，不斷提高理論和工作水平;結合工作實際，不斷拓寬知識面，努力適應新的形勢，新的變化。要提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。

? ? ? ?二是嚴守黨的規(guī)矩，做好黨的干部。始終保持清醒堅定的政治立場，模范遵守黨章，堅決維護黨紀，在政治上講忠誠、在組織上講紀律、在行動上講原則，始終站在黨的立場上想問題、辦事情，對黨忠誠。在路線原則上立場堅定、旗幟鮮明，在關鍵時刻和風險挑戰(zhàn)中經(jīng)得起考驗。嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，遵守規(guī)定，自覺抵制“四風”問題，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”、做到“四個服從”，要樹立規(guī)矩意識，嚴格按黨性原則辦事，按政策法規(guī)辦事，按制度程序辦事;真正把守規(guī)矩當作一種責任。

? ? ? ?三是改進工作作風、抓好問題整改。把維護和實踐人民的利益放在首位。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一。一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，迎難而上，增強工作的實效性。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、擔當負責、攻堅克難、身體力行，不斷研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

? ? ? ?以上發(fā)言不當之處，懇請大家批評指正。

基層組織自查報告 篇5

到會的各位領導、同志們：

大家好。

通過參加科學發(fā)展觀學習實踐活動，緊密聯(lián)系個人實際，認真查擺落實科學發(fā)展觀方面存在的問題，深刻剖析問題存在的主客觀原因，結合本人的思想狀況、工作實際、具體職責自查如下：

一、學習情況及體會 。

按照學習實踐科學發(fā)展觀實施方案的安排，通過集中學習和自學，系統(tǒng)全面地學習了《科學發(fā)展觀重要論述摘編》、《毛澤東、鄧小平、論科學發(fā)展觀》《學習實踐科學發(fā)展觀簡明讀本》和xx屆四中全會精神，共寫心得體會2篇，讀書筆記近2萬字。深刻的認識到這次在全黨開展的教育活動，是黨的xx大作出的重大戰(zhàn)略部署，是在新的歷史時期貫徹落實重要思想，加強黨的建設的重要舉措，是一項大規(guī)模、廣泛性、深層次的黨內思想解放運動。自己經(jīng)過學習、反思，進一步武裝了頭腦，更新了觀念，振奮了精神，政治素質有了進一步的提高。同時對照黨政機關事業(yè)先進性標準和黨組織的希望和要求，對照黨的模范人物，看到了不足，找到了差距，增強了發(fā)展的緊迫感和自覺性。

二、個人存在的問題和不足

1、政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統(tǒng)。對政治理論鉆研的不深、不透。有時只注重與本身業(yè)務有關的內容，跟業(yè)務無關的涉獵較少，對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。導致自己雖然是一名共產(chǎn)黨員，對時時處處保持先進思 想這根”弦 “繃得不夠緊，有時放松對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多。

2、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身業(yè)務或主抓業(yè)務出發(fā)，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是存在懶惰思想。

3、創(chuàng)新意識不足，有自我滿足情緒。有時想著自己參加工作十年，拼也拼過，干也干過，得到了不少榮譽，從而一度放松了對自己的要求，缺少了以前那種敢拼敢干、初生牛犢不畏虎的朝氣，工作上放不開手腳。

4、對新知識、新技術的學習上熱情不夠。表現(xiàn)在工作作風上有時有散漫、松懈現(xiàn)象；工作標準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。

5、在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心雜念，有一些患得患失的情緒等等。

三、下一步整改措施

開展這次學習實踐科學發(fā)展觀活動對黨員干部來說意義重大，是關系執(zhí)政興國的頭等大事，對個人來講，也是一次重要的審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會，是讓自己進一步增強責任感、壓力感，增加榮譽感、自豪感，提高發(fā)揮黨員先進性的自覺性、保持先進性的持續(xù)性的一次重要機遇。

1、加強學習，提高素質。全面系統(tǒng)學理論，把有關黨的路線、方針、政策學深學透，及時掌握新知識、新技術，努力探索有關促進區(qū)直幼兒園發(fā)展相關的新思路和新方法，與時俱進，開拓創(chuàng)新。

2、振奮精神，再立新功。首先樹立強烈的自覺意識和責任意識，牢記全心全意為人民服務的宗旨，更新觀念，大膽工作，努力提高學習的自覺性，學無止境，活到老、學到老。作為一名黨員，始終把群眾滿意不滿意作為工作的標準，盡自己全力做好幼兒園宣傳、后勤、辦公室工作，做出應有的貢獻。

3、從自身做起切實落實學習效果。注意日常學習、工作和生活中的一點一滴，時時處處把自己的表現(xiàn)與科學發(fā)展觀要求進行對照，規(guī)范自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距；工作上牢固樹立爭先進的思想，對個人要求上堅持高標準，嚴要求。努力干好本職工作，讓同事滿意，讓領導放心。

基層組織自查報告 篇6

組織員工自查報告

一、引言

作為一家企業(yè)，員工的工作效能和行為規(guī)范對于企業(yè)的發(fā)展至關重要。為了提高員工的自覺性和責任感，我們公司特意組織了員工自查活動。自查活動旨在讓員工反思自己的工作表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)不足之處，并積極改進。在此，我撰寫這份自查報告，以總結自己的工作情況，并提出進一步改進的建議。

二、工作情況回顧

1. 工作目標與完成情況：

在過去的一個季度，我設定了幾個工作目標，其中包括提升銷售業(yè)績、改進客戶服務質量和加強團隊合作等。經(jīng)過努力，我完成了部分目標，但仍有一些沒有達到預期。例如，我未能達到預定的銷售指標，并未完全改進客戶服務質量，導致一些客戶的投訴仍然存在。

2. 工作表現(xiàn)與評價：

在工作表現(xiàn)方面，我感到自己存在一些問題。首先，我在銷售過程中缺乏耐心和耐性，有時容易被客戶的抱怨所影響，導致沒有充分發(fā)掘銷售潛力。其次，我在團隊合作中也存在一些問題，有時候我會獨斷專行，不愿意聽取他人的建議。這給整個團隊帶來了一些負面影響。

三、改進計劃與建議

1. 銷售業(yè)績提升：

為了提升銷售業(yè)績，我計劃參加一些銷售技巧培訓課程，提高自己的銷售能力和技巧。我還將主動尋找一些銷售機會，并積極與客戶建立良好的關系，以提高銷售額。在銷售過程中，我將努力保持耐心，并學會更好地處理客戶的投訴和抱怨。

2. 客戶服務質量改進：

為了改進客戶服務質量，我將積極參與公司組織的相關培訓課程，提升自己的溝通技巧和解決問題的能力。我還計劃與客戶保持更加緊密的聯(lián)系，定期收集客戶的反饋意見，并及時解決他們的問題。同時，我會學習傾聽和理解客戶需求，盡力提供滿意的解決方案。

3. 團隊合作加強：

為了加強團隊合作，我會更加注重團隊的意見和建議。在面對團隊決策時，我將更加開放，并尊重他人的觀點。我還計劃積極參與團隊活動，與團隊成員建立更加密切的工作關系，共同完成團隊目標。

四、結語

通過這次員工自查活動，我對自己的工作情況有了一個較全面的認識，并明確了今后的改進方向。我將堅持不懈地努力工作，不斷提升自己的專業(yè)能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻更多。同時，我也希望公司能夠繼續(xù)組織這樣的自查活動，讓員工在自我反思中不斷成長和進步。

注：本篇范文為機器生成的文章，僅供參考。如需編輯或潤色，建議您自行修改使之更符合實際情況和個人偏好。

基層組織自查報告 篇7

組織紀律自查報告

組織紀律是一個組織保持正常運轉和發(fā)展的基石，對于確保組織各項工作的順利進行具有重要意義。由于各種原因，組織內的紀律問題時有發(fā)生。為保證組織紀律的嚴肅性和執(zhí)行力，我們開展了一次組織紀律自查活動。

一、背景和目的

自查活動是為了解決組織內部存在的紀律問題，提升組織紀律的執(zhí)行力和管理水平。通過自查，我們希望能夠準確評估組織紀律存在的問題，以便及時采取措施加以解決。此次自查活動主要圍繞組織紀律的執(zhí)行情況、紀律約束制度的完善以及紀律違法問題的處置情況展開。

二、自查方法與過程

為保證自查工作的科學性和客觀性，我們采取了多種方法和手段。我們收集了組織內部的相關文件、資料和紀律檔案，對組織紀律執(zhí)行情況進行了全面梳理。我們組成了自查小組，由專業(yè)人員和領導班子成員組成，負責具體的自查工作。自查小組進行了嚴格的分工，對組織紀律相關方面進行了全面調查和審核。我們還通過問卷調查和個別訪談等方式，了解了廣大黨員和干部對于組織紀律問題的看法和意見。

在自查過程中，我們發(fā)現(xiàn)了一些問題。有些紀律約束制度存在不完善的情況，導致一些紀律行為難以規(guī)范。一些黨員和干部在執(zhí)行紀律方面存在不夠嚴謹、不敬業(yè)等問題。一些紀律違法行為沒有得到及時有效處理，對組織紀律的約束力產(chǎn)生了不良影響。

三、自查結果分析

根據(jù)自查結果，我們進行了全面分析和評估。自查顯示，組織紀律的執(zhí)行情況總體較好，大多數(shù)黨員和干部能夠嚴格按照相關要求執(zhí)行紀律。也有一部分黨員和干部存在紀律執(zhí)行不嚴謹、違反紀律的現(xiàn)象。

同時，我們還發(fā)現(xiàn)紀律約束制度存在不完善的問題，這給紀律執(zhí)行造成了一定的困擾。例如，部分紀律制度過于寬松，容易導致紀律行為的不合規(guī)范。一些紀律違法行為的處置不及時、不公正，影響了紀律的嚴肅性和權威性。

四、改進措施

針對自查結果中的問題，我們提出了一系列改進措施。我們將加強黨員和干部的紀律意識培養(yǎng)，增強他們對紀律執(zhí)行的自覺性和責任感。通過開展集中培訓和教育，提高紀律約束的自覺性和主動性。我們將完善紀律約束制度，確保各項紀律的規(guī)定清晰明確，并加強對制度的宣傳和解釋，提高黨員和干部對制度的理解和遵守。我們還將建立健全紀律違法行為的處置機制，確保對紀律違法行為的及時、公正和嚴厲懲處，增強紀律執(zhí)行的威懾力和震懾力。

五、結語

通過此次組織紀律自查活動，我們對組織紀律存在的問題有了更加全面的了解，并提出了相應的改進措施。我們相信，在全體黨員和干部的共同努力下，組織紀律的執(zhí)行將進一步規(guī)范和嚴肅，為組織的穩(wěn)定和發(fā)展奠定堅實的基礎。我們將持續(xù)關注組織內部紀律問題，不斷完善管理制度，為組織的蓬勃發(fā)展提供有力的保障。

基層組織自查報告 篇8

工會黨支部在開展標準化黨支部建設活動中，按照學院黨委要求，結合實際、突出重點、創(chuàng)新思路、力求實效，注重在圍繞中心服務大局上下功夫，在抓好黨建促“工建”上下功夫，在立足崗位建功立業(yè)上下功夫，在發(fā)揮橋梁紐帶作用上下功夫。

一、統(tǒng)一思想提高認識。組織全體黨員認真學習黨委文件，充分認識開展標準化黨支部建設活動的重要意義和目的。建設標準化黨支部，是提高黨員的先進力、增強黨組織的凝聚力和黨支部的戰(zhàn)斗力的需要。通過標準化黨支部建設活動，使工會黨員的先鋒模范作用明顯提高，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用明顯增強。對學院黨委的重要部署和文件精神都能及時傳達，認真貫徹，做到思想和行動上與黨委保持一致;全體黨員能在各項活動中高標準、嚴要求，發(fā)揮了先鋒模范作用。

二、圍繞工作抓黨建，抓好黨建促工建。通過黨的思想建設、組織建設和作風建設，有力的促進了工會“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工’’活動的開展。在注重加強工會自身建設的同時，還注意加強基層工會干部的學習培訓，共舉辦兩次工會干部培訓班，使全院專兼職工會干部，政治業(yè)務素質明顯提高，較好的完成了工會各項工作任務，取得了較好的成績。特別是xxxx年x月，在較短時間內，精心籌劃、認真準備，工會同志利用寒假時間完成了兩會各項籌備工作，在x月初成功的召開了第一屆雙代會。教代會制度的建立，對于推進學院民主政治建設，加強民主管理起到了積極的保障作用。根據(jù)學院發(fā)展的需要，年末前又召開了一屆二次教代會，討論通過了學院“十三五’’發(fā)展規(guī)劃和新校園建設的決議，為學院實施十三五規(guī)劃和二次創(chuàng)業(yè)奠定了堅實的政治基礎和群眾基礎。

三、創(chuàng)新工作機制，力求黨、工建規(guī)范化和標準化。實踐中我們體會到，無論是開展黨建活動還是做好工會工作不僅需要建一個好班子、帶一支好隊伍，還必須有一套好的工作制度、形成一個好的工作機制。我們建立了黨支部工作制度，建立健全工會各項規(guī)章制度，每一項工作、每一次活動都明確責任、落實任務，規(guī)范運作，務求實效。工會全體同志在黨員的帶動和影響下，積極工作，熱情服務，團結協(xié)作、樂于奉獻。結合工作實際開展支部活動，加強同基層群眾的聯(lián)系。黨員同志帶頭捐款為代理的雷鋒小學困難學生助學，不僅解決部分學習費用，每年春節(jié)還給購買新衣服和學習用品。用組織部提供的黨員活動經(jīng)費為新農村建設聯(lián)系點購買了“文化大院”活動用品。做到了在服務學院工作上顧全局，在服務教職工上用真情，在自身建設上求嚴格，在建功立業(yè)中講奉獻，在工作目標上爭上游，努力實現(xiàn)讓教職工滿意，讓領導放心。

四、發(fā)揮了黨支部在工會各項工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用。隨著時代的發(fā)展和形勢的變化，賦予工會的職責越來越多，任務越來越繁重，標準要求越來越高，面對新形勢、新任務和新要求，黨支部及支部成員能夠帶頭學習，帶頭工作、帶頭奉獻。不畏難、不退縮，善于學習、勇于實踐、敢于拼搏，全體黨員在工作上高標準，政治上嚴要求，服務上講真情。工作中不講價錢、不計報酬、不念得失，經(jīng)常利用節(jié)假日和班后休息時間開展工作，充分展現(xiàn)出工會黨員的政治意識、大局意識、服務意識和奉獻精神。在黨支部的領導和黨員同志的帶動下，工會各項工作取得長足的進步，也得到學院和有關部門的認可。x x x x年獲得學院關心就業(yè)工作先進單位、長春市教科文衛(wèi)體模范工會、市工會經(jīng)審工作先進單位、市慈善工作先進單位、全省婦聯(lián)基層組織示苑婦委會等榮譽稱號，還在長春市職工互助保障工作推進會上介紹了經(jīng)驗。

一年來，在黨委的領導下和組織部的具體指導下，在工會黨支部全體同志的共同努力下，我們雖然按照標準化黨支部的要求去努力、去實踐，也做了一些工作，但是按黨委要求還有一些差距。在學習中有以干帶學的現(xiàn)象，強調自學多，集中學習少;在黨支部活動中缺乏創(chuàng)新，傳統(tǒng)形式多，自創(chuàng)形式少;在工會工作中也存在忙于具體工作多，研究和創(chuàng)新工作思路少的問題，我們將在今后的工作中加強學習，不斷提高，把工會黨支部真正建設成制度堅持好、作用發(fā)揮好、任務完成好、群眾反映好的先進黨支部。

基層黨組織自查報告

一般報告是怎么寫的呢？平常的學習工作中，我們一般都需要寫報告。報告多數(shù)是向上級機關作出匯報，是事后或事中行文，接下來幼兒教師教育網(wǎng)編輯會為大家分享“基層黨組織自查報告”，歡迎學習和參考，希望對你有幫助！

基層黨組織自查報告 篇1

關于基層黨組織分類定級自查報告

根據(jù)中央、省委、市委、教育局黨組關于開展基層組織建設年活動的有關精神，為切實做好我支部的調查摸底、分類定級工作，學校黨總支高度重視，成立了以黨總支書記組長基層黨組織調查摸底和分類定級工作領導小組，在總支的指導下，三中一支部召開全體黨員大會，根據(jù)分類定級參考標準進行了自查自評工作。

為保證基層黨組織調查摸底和分類定級工作的順利進行，我校黨總支及時召開了工作安排會。會議要求各支部、各黨員深化思想認識，增強抓好基層組織建設年工作的責任感，緊密結合實際，全面落實基層組織建設年各項任務。當前至本月中旬要在深入調查摸底的基礎上，認真做好分類定級工作。重點圍繞“基本組織建立好、基本隊伍建設好、基本活動開展好、基本制度執(zhí)行好、基本保障落實好、工作業(yè)績好、群眾反映好”的要求，采取“黨組織自評、黨員群眾評議、上級黨組織評定”的方法，按照“很好、好、較好、一般、差”五個等級，實行上級黨總支、支部自評、黨員評、群眾評、服務對象評的“五級五評”。同時，通過開展分類定級，激發(fā)我支部向“七好”黨支部和分類定級中的先進黨組織學習，形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。

宜昌三中第一黨支部隸屬宜昌市三中黨總支，現(xiàn)有黨員共十三名（徐偉、周功軍、姚紹萍、肖濤、姜菁菁、周繼貴、楊淑英、甘祥梅、段峰、錢月豐、常紅、盧斌、胡娟），配有支部書記一名（周繼貴）、支部組織委員一名（楊淑英）、支部宣傳委員一名（甘祥梅）。其中35歲以下

3人，36-45歲8人，46-54歲2人，是一支有著年輕活力的開拓型黨員隊伍。自支部建成以后，在黨總支的領導下，積極加強支部建設，建立健全和不斷完善組織制度，不斷加強黨的理論知識的學習，發(fā)展黨員工作正常規(guī)范，扎實開展黨的各項工作，努力構建良好支部環(huán)境，黨群關系密切，在教育教學活動中充分發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范帶頭作用。支部正在積極努力向“七好”支部前進發(fā)展。

2、調查內容：

基本組織建立、、基本隊伍建設、基本活動開展、基本制度執(zhí)行、基本保障落實、工作業(yè)績、群眾反映等

3、調查摸底形式：

座談會、入戶走訪、發(fā)放調查問卷、個別訪談、電話、郵件等。通過以上調查摸底形式的開展，我支部召開了座談會2次，入戶走訪84次，個別訪談10余次，電話聯(lián)系10余次，共發(fā)放調查問卷50份，收集到存在的問題1條；意見和建議17條。經(jīng)梳理后如下：

針對收集到的存在問題、意見和建議，我支部及時召開了意見匯總反饋會，結合我支部實際，擬出了相關整改措施如下：

（3）、借助“創(chuàng)先爭優(yōu)”和基層組織建設年活動，加強黨建工作，加強基層組織建設，充分發(fā)揮黨的基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用。

以“基本組織建立好、基本隊伍建設好、基本活動開展好、基本制度執(zhí)行好、基本保障落實好、工作業(yè)績好、群眾反映好”的“七好”黨組織為主要標準，我支部在調查摸底的基礎上，主要從基本組織建立、基本隊伍建設、基本活動開展、基本制度執(zhí)行、基本保障落實、工作業(yè)績、群眾反映等七個方面進行自我評價。

（2）隊伍建設：

黨支部帶領本支部的全體黨員加強學習，增強黨性修養(yǎng)，堅持做學摘抄，支部不定期檢查，撰寫心得體會計三十余篇，通過學習使全體黨員做到黨性強，品行好，作風正；支部每xx都有工作計劃和工作總結，思路清晰，工作責任明確；全體黨員和支委成員能做到團結協(xié)作，清正廉潔；黨員發(fā)展程序規(guī)范；全體黨員能按時繳納黨費，無一拖欠現(xiàn)象，無連續(xù)3個月不參加組織生活的黨員，無不合格黨員，我支部已形成一支有理想信念、有服務意識、求真務實的隊伍。

基層黨組織自查報告 篇2

政務服務中心黨支部在縣直機關工委的指導下，在縣政務服務中心的關心支持下，緊緊圍繞縣委、縣政府確定的發(fā)展思路，明確目標，開拓創(chuàng)新，強化服務，狠抓落實，認真完成了縣委、縣政府和政務服務中心交辦的各項工作任務。

一、完善制度，健全機制

建立健全了黨建工作責任制，進一步加強了黨支部班子建設。黨支部書記切實履行好黨建工作第一責任人的職責，做到重點工作分解到支委成員，責任落實到黨員干部，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。同時，健全完善了各項工作制度，把落實黨的各項工作制度作為抓好黨支部建設的主要環(huán)節(jié)，堅持黨支部學習活動制度和民主生活會制度。

二、強化學習，提升素質

一是強化理論學習。積極開展學習十八大、學習新黨章和《黨和國家基層組織工作條例》主題教育活動，引導黨員干部全面把握十八大的精神內涵，不斷提高貫徹執(zhí)行《黨和國家基層組織工作條例》的自覺性、主動性。堅持黨支部組織學習與黨員自覺學習相結合。

二是強化業(yè)務學習。樹立科學的學習理念，掌握科學的學習方法，營造良好的學習氛圍。堅持“干什么，學什么”、“缺什么，補什么”的重實效原則，通過舉辦理論和業(yè)務培訓，全面加強《行政許可法》、《四川省政務服務條例》和業(yè)務知識的學習。在理論上不斷擴大新視野，在知識上不斷增加新內容，在能力上不斷提升新水平，努力使培訓學習成為推動工作、研究問題、提出對策的重要手段，成為開創(chuàng)新局面、謀求新發(fā)展的重要抓手，全面提高黨員干部的業(yè)務素質和文化素質。

三、措施有力，扎實推進

(一)以深化審批制度改革為重點，大力提升政務服務水平

行政審批項目調整到位。一是按照《四川省人民政府關于印發(fā)和》(川府發(fā)[xxxx]xx號)文件要求，全省統(tǒng)一縣級行政審批事項不超過xxx項，由中心黨支部牽頭，再次組織各行政審批部門與省、市相關部門就項目名稱、設定依據(jù)、審批對象、辦理條件等內容進行對接清理，與縣監(jiān)察局、縣委編辦、縣法制辦共同會審，并報經(jīng)縣政府常務會議審定，最終確定我縣行政審批項目為xxx項，并以犍府法發(fā)(xxxx)xx號文件予以公布。

“兩集中、兩到位”有序推進。按照省、市、縣機構改革要求，全縣行政審批部門原有xx個縣級行政審批部門調整為xx個。中心黨支部對窗口設置進行了相應調整，梳理入駐項目，強化入駐人員的到位，目前中心共入駐部門xx個，其中：常設窗口xx個、綜合窗口xx個、其他服務窗口x個，設立分中心x個(國稅、地稅、交通)。入駐行政審批事項xxx項，行政服務項目xx項，公共服務項目xx項，入駐窗口工作人員xx名對外開展服務。

政務公開不斷強化。在梳理行政審批項目的基礎上，將所有入駐政務中心審批項目的法定依據(jù)、申請條件、申請材料、審批程序、辦理流程、辦理時限、承諾時限、收費依據(jù)、收費標準等信息通過政府門戶網(wǎng)站、電子政務大廳、政務服務大廳在網(wǎng)上公告，在大廳室內led屏滾動公開，以及統(tǒng)一印制辦事指南和一次性告知書，做到多渠道、多層次公開，讓辦事群眾一目了然。

標準化建設進一步加強。今年，在相關部門配合下，在行政服務大廳配置兩個室內led屏，強化了信息公示和發(fā)布；xx出入境窗口配置排隊叫號服務系統(tǒng)，新增港澳自助二次簽注機，讓群眾能有序、快捷辦理業(yè)務，節(jié)省辦事時間，提高工作效率；中心全體工作人員第二次統(tǒng)一著裝，提升了政務服務形象，營造了較好的政務服務環(huán)境，標準化建設得以進一步提升。

(二)以“作風XX縣”為契機，切實加強行政效能建設

教育管理工作務求實效。為促進窗口工作人員辦事能力提升，牢固樹立全心全意為人民群眾服務的宗旨，中心黨支部以學習和開展活動相結合的方式，提高窗口工作人員素質。在每月定期組織集中學習基礎上，開展以“踐行‘三嚴三實’爭當‘樂山好干部’”為主題的黨課教育，號召全體窗口工作人員向身邊的“犍為好干部”學習；到同心鄉(xiāng)小市村開展“重溫入黨誓詞，重走革命路線”的支部活動；與縣政府機關黨委組成黨員志愿服務隊共同開展志愿服務，加強窗口工作人員黨紀教育和宗旨意識教育，提高思想認識，提升服務意識。

大廳管理工作嚴格規(guī)范。結合政務中心工作實際，強化窗口管理，全面整治“慵懶散浮拖”。

一是嚴格執(zhí)行朝九晚五、上下班實行指紋簽到考勤制度；

二是嚴格評價制度，設置窗口服務評價儀，辦事群眾現(xiàn)場對窗口工作人員服務態(tài)度、辦事效率進行實時評價；

三是嚴格視頻監(jiān)控管理，省、市、縣三級政務中心、xx對窗口工作人員工作狀態(tài)實行全程實時監(jiān)控，有效杜絕違規(guī)、違紀現(xiàn)象的發(fā)生；

四是嚴格請銷假制度，窗口工作人員請假需向原單位說明請假原由，實行原單位分管領導和政務中心分管領導“雙請假”方可離開；

五是建立巡查制度，加強大廳巡查力度，每半小時由中心分管領導和中心督查股巡查并及時糾正違規(guī)現(xiàn)象；

六是開展“星級窗口和星級崗位”爭創(chuàng)活動，政務中心在大廳窗口和窗口工作人員中開展每月一評“星級窗口和星級崗位”爭創(chuàng)活動，與窗口工作人員年終考核掛鉤；七是實行嚴格責任追究制度。今年向窗口工作人員發(fā)違紀通知書x份。

便民服務工作不斷提升。加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務中心的指導。

一是項目進駐不斷規(guī)范。按照“上下對接、全縣統(tǒng)一”的要求，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務中心項目入駐情況督查，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)進一步統(tǒng)一項目名稱，完善審批流程，編印完成《便民服務手冊》并對外公示。

二是加強視頻監(jiān)控系統(tǒng)改造。對xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)視頻監(jiān)控系統(tǒng)進行改造，將原來adsl傳輸改為光纖傳輸，傳輸容量、速度、質量得以顯著提高。

三是便民服務舉措有效創(chuàng)新。全縣推行村干部逢場天到便民服務中心坐班制，由各村安排一名村干部到便民服務大廳坐班，現(xiàn)場為群眾提供服務引導、政策咨詢和矛盾糾紛調解等工作。推行大學生村官代理制，各村大學生村官到便民服務中心窗口坐班，受理村級事務，全天候為群眾提供綜合服務。

基層黨組織自查報告 篇3

基層黨組織分類定級自查報告

公司黨委在局黨組的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，牢牢把握“服務中心、建設隊伍”這一主題，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，認真落實各項工作要求，全面加強了思想、組織、作風等建設?，F(xiàn)將自查情況報告如下：

一、黨委書記起到了應有的帶頭作用。（15分）

黨委書記政治素質過硬，作風扎實，嚴于律己，模范帶頭，嚴抓思想政治教育，圍繞公司中心工作，堅持發(fā)展第一要務，創(chuàng)新工作思路，為公司的全面可持續(xù)發(fā)展保駕護航。

1、指導和帶動黨員開展政治素質、黨性觀念專題學習。堅持開展經(jīng)常性的形勢教育和政治教育，規(guī)范中心組學習制度，突出抓好各級領導班子政治理論教育，不斷提高班子的管理能力和領導水平。

2、明確黨建工作責任，落實中心工作。組織機構健全，制度完善，責任明確，年初工作有計劃，季度有小結，年終有總結。圍繞中心工作，切實加強各級領導班子建設和基層黨組織建設。

3、帶頭廉潔自律、承諾踐諾。規(guī)范公司廉政制度，嚴格落實廉潔自律各項規(guī)定；在公司范圍內開展貫徹省委“約法八章”的學習活動；開展《廉政準側》貫徹執(zhí)行情況專項檢查，自上

而下制定廉政準則實施方案，組織各分公司結合自身實際開展自查自糾，廉潔勤政。

4、親自抓班子建設工作，堅持按期換屆。以思想政治建設為核心，著力提升領導班子的整體素質。切實加強黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。組織和指導基層各分公司按照《黨章》要求建立黨的基層組織，選舉并產(chǎn)生支部委員會；制定政治工作目標責任制，落實考核和檢查，確保全年政治工作目標圓滿完成。

5、帶頭貫徹民主集中制，促進班子團結。嚴格落實 “三會一課”制度，推行民主議事，嚴格職責分工，搞好團結協(xié)作，發(fā)揮整體效能，積極營造團結、勤奮、和諧的良好氛圍。

6、緊抓黨員隊伍建設，高要求發(fā)展黨員，積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。扎實深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷豐富活動形式。緊緊圍繞增強素質，抓搶機遇，創(chuàng)新發(fā)展，促進和諧的具體目標，進一步激發(fā)廣大黨員發(fā)揮“推動科學發(fā)展，服務人民群眾”的先鋒模范作用。

二、工作思路明確，符合各項要求（10分）

黨委工作制度完善，組織機構健全，有明確的黨建工作思路，符合服務中心、建設隊伍的要求，形成了年度工作計劃，做得季度有小結，年終有總結，黨委工作在發(fā)展中不斷總結、提高，創(chuàng)新中持續(xù)、發(fā)展，指導工作實踐，為經(jīng)濟工作保駕護航。

三、工作制度完善（10分）

建立健全了各項黨委工作制度及崗位責任制，加強黨委基礎性工作建設，制定公司“議事規(guī)則”、“黨群工作崗位職責”等有關制度20余項，建立并落實了“三會一課”、民主評議支部、黨員等制度，落實了黨務公開制度、實行了民主管理制度，嚴格支部工作目標責任制的考核和檢查，確保全年政治工作目標的圓滿完成。

四、黨員活動基礎設施完善（10分）

建立完善黨員活動機制，加強活動基礎設施，組織各項活動如組織青年黨、團員在“學雷鋒日”到小區(qū)開展以“清潔小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、便民打氣”為內容的志愿服務活動；3月中下旬組織開展華牌比賽及乒乓球比賽，豐富黨員干部職工的生活。

五、黨務保障機制完善（10分）

各基層支部組織機構健全，配有支部書記、組織委員和宣傳委員、紀檢委員，設立黨小組，定期開展各項組織活動，按時繳納黨費。

六、黨建及業(yè)務工作年度考核達標（20 分）

圓滿落實局黨組部署的各項工作任務；圍繞中心、履行職責，協(xié)助行政負責人完成了本單位的各項工作；和黨員緊密聯(lián)系、服務群眾；精神文明創(chuàng)建工作、企業(yè)文化成效顯著；黨建工作成效顯著，作用突出；群團組織作用發(fā)揮明顯。

七、黨員群眾對黨支部滿意度較高（25分）

公司黨委及各分公司支部在黨員群眾和服務對象測評中滿

意度較高，各單位參加測評人數(shù)均在32-48人，測評分數(shù)均在90%——93.8%之間，測評結果均為好；各項活動在黨員、群眾中反響良好，得到黨員群眾的普遍支持；黨員服務意識強、辦事效率高；群眾對黨組織服務基層、服務群眾工作的反響良好。

事實證明，公司黨委以堅強的政治保障和凝聚力，團結帶領干部職工凝心聚力、求真務實、奮力拼搏，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，強力推進了各項工作的順利開展，為公司的發(fā)展保好駕，護好航！

2012年4月6日

基層黨組織自查報告 篇4

XXX中心衛(wèi)生院黨支部

調查摸底和分類定級工作自查情況報告

根據(jù)區(qū)委XXXXXX文件的有關精神，衛(wèi)生局黨委關于開展基層組織建設年活動為切實做好我支部的調查摸底、分類定級工作，院黨支部高度重視，成立了以黨支書記王凱為組長的基層黨組織調查摸底和分類定級工作領導小組，在黨支的指導下，我院支部召開全體黨員大會，根據(jù)分類定級參考標準進行了自查自評工作。

為保證基層黨組織調查摸底和分類定級工作的順利進行，我院黨支及時召開了工作安排會。會議要求各位黨員深化思想認識，增強抓好基層組織建設年工作的責任感，緊密結合實際，全面落實基層組織建設年各項任務。當前至本月中旬要在深入調查摸底的基礎上，認真做好分類定級工作。重點圍繞“基本組織建立好、基本隊伍建設好、基本活動開展好、基本制度執(zhí)行好、基本保障落實好、工作業(yè)績好、群眾反映好”的要求，采取“黨組織自評、黨員群眾評議、上級黨組織評定”的方法，按照“很好、好、較好、一般、較差”五個等級，實行上級黨總支部自評、黨員評、群眾評、服務對象評的“五級五評”。同時，通過開展分類定級，激發(fā)我支部向“七好”黨支部和分類定級中的先進黨組織學習，形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。

現(xiàn)就我支部的自查工作作如下匯報。

一、支部基本情況

XXXXX中心衛(wèi)生院黨支部隸屬XXXX衛(wèi)生局黨總支，現(xiàn)有黨員共4名（XXXXXXX），配有支部書記1名（XX）、支部組織委員1名（XXX）、支部宣傳委員1名（XXX）。其中35歲以下 2人，36-45歲2人，45歲以上1人，是一支有著年輕活力的開拓型黨員隊伍。自支部建成以后，在黨總支的領導下，積極加強支部建設，建立健全和不斷完善組織制度，不斷加強黨的理論知識的學習，發(fā)展黨員工作正常規(guī)范，扎實開展黨的各項工作，努力構建良好支部環(huán)境，黨群關系密切，在教育教學活動中充分發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范帶頭作用。支部正在積極努力向“七好”支部前進發(fā)展。

二、調查摸底

1、調查時段：四月初至本月上旬。

2、調查內容：基本組織建立、基本隊伍建設、基本活動開展、基本制度執(zhí)行、基本保障落實、工作業(yè)績、群眾反映等。

3、調查摸底形式：座談會、發(fā)放調查問卷、個別訪談等。經(jīng)梳理后如下：

（1）、黨組織設置合理，希望繼續(xù)發(fā)揚。（2）、加強班子建設。

（3）、制度健全，但管理有欠缺。（4）、制度雖健全，但還需與時俱進。（5）、加強制度完善。

（6）、爭取經(jīng)費，多開展黨員活動。

（7）、加強黨建工作，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。（8）、把組織的發(fā)展工作做到常態(tài)化。

（9）、希望繼續(xù)在加強和發(fā)揮黨組織的作用上下功夫。

針對收集到的存在問題、意見和建議，我支部及時召開了意見匯總反饋會，結合我支部實際，擬出了相關整改措施如下：

（1）、不斷加強完善黨支部組織制度。

（2）、爭取上級支持，努力改善黨員活動重要條件。

（3）、借助“創(chuàng)先爭優(yōu)”和基層組織建設年活動，加強黨建工作，加強基層組織建設，充分發(fā)揮黨的基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用。

三、分類定級自我評價

以“基本組織建立好、基本隊伍建設好、基本活動開展好、基本制度執(zhí)行好、基本保障落實好、工作業(yè)績好、群眾反映好”的“七好”黨組織為主要標準，我支部在調查摸底的基礎上，主要從基本組織建立、基本隊伍建設、基本活動開展、基本制度執(zhí)行、基本保障落實、工作業(yè)績、群眾反映等七個方面進行自我評價。

（1）組織建設：我支部設置書記1名，支委2名，符各基層黨組織的設置要求。本屆支部由2010年9月選舉產(chǎn)生，程序符合組織規(guī)范。

（2）隊伍建設：黨支部帶領本支部的全體黨員加強學習，增強黨性修養(yǎng)，堅持做學摘抄，支部不定期檢查，撰寫心得體會十余篇，通過學習使全體黨員做到黨性強，品行好，作風正；支部每都有工作計劃和工作總結，思路清晰，工

作責任明確；全體黨員和支委成員能做到團結協(xié)作，清正廉潔；黨員發(fā)展程序規(guī)范；全體黨員能按時繳納黨費，無一拖欠現(xiàn)象，無連續(xù)3個月不參加組織生活的黨員，無不合格黨員，我支部已形成一支有理想信念、有服務意識、求真務實的隊伍。

（3）活動開展：堅持“三會一課”和民主生活會，堅持開展民主評議黨員，經(jīng)常性開展黨員學習教育活動；積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，實行每學期進行一次黨員承諾，承諾事項能有效落實；組織黨員進行黨日活動，使全體黨員受到革命傳統(tǒng)教育和愛國主義教育，把理論學習與實際考察進行有機的結合；組織黨員參加唱紅歌、乒乓球賽等豐富多彩的文藝體育活動，增強黨組織的凝聚力和活力；組織黨員觀看警示教育片，積極響應全體黨員投身到“作風建設年”活動中。

（4）制度執(zhí)行：全體黨員能自覺執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度，堅持開展每年一次的黨內述職活動，全體黨員積極參與支部建設；黨務公開工作經(jīng)?；?，把黨務工作做在前頭；關心職工和群眾困難。

（5）保障落實：醫(yī)院設立有專門的黨員活動室，利用率高。

（6）工作業(yè)績：本支部能在局黨總支的領導下，充分發(fā)揮黨員的骨干帶頭作用，積極向醫(yī)院建言獻策，完成上級交給的各項工作。2011年醫(yī)院業(yè)績又上一個新的臺階，是與我支部的全體黨員、干部群眾同心協(xié)力分不開的。

（7）群眾反映：經(jīng)走訪、座談了解，黨員群眾對黨組織的滿意率達到95%以上。

通過調查摸底和分類定級工作的開展，我支部查找出了自身存在的不足，明確了今后努力地方向。今后本支部將以“切實加強基層黨組織建設，密切黨群關系，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范帶頭作用”為切入點，使本支部不斷發(fā)展壯大，為我院的發(fā)展盡自己的力量。

XXX中心衛(wèi)生院黨支部 二0一二年三月三十日

基層黨組織自查報告 篇5

花園村黨支部分類定級工作總結及下階段

工作安排

為認真落實好基層組織建設年各項工作，花園村黨支部根據(jù)《關于做好丁家營鎮(zhèn)基層黨組織分類定級工作的通知》安排，對照基層黨組織“五個好標準”，明確工作重點，加強分類指導，認真組織實施了調查摸底，扎實推進基層黨組織分類定級工作，現(xiàn)將開展工作情況總結如下：

一、基本情況

花園村位于丁家營鎮(zhèn)集鎮(zhèn)中心，316國道、襄渝鐵路穿境而過，全村總面積12.6平方公里，總耕地面積967畝，全村轄5個村民小組，共607戶，2173人，其中勞動力1442人，外出務工人員達到750余人。2012年農民人均純收入4436元。設有黨支部一個，黨小組5個，共有黨員43人，其中35歲以下年輕黨員7人，高中以上學歷15人。

二、工作措施

1、加強領導，做好動員部署。

為及時傳達貫徹落實丁家營鎮(zhèn)關于開展黨的基層組織年建設活動、認真做好基層黨組織分類定級工作的部署精神，花園村“兩委”召開基層組織分類定級專題會議，就基層組織建設年活動以及基層組織分類定級活動的相關工作做了全面的安排部署，要求明確活動的目的意義、組織領導、工作任務、時間節(jié)點、推進措施和責任分工等，在工作中要求堅持實事求是、客觀公正，不回避問題，不降低標準，并要做到層層細化，及時分析、總結開展活動的主要經(jīng)驗和存在問題，確保該項工作有序開展。

2、強化宣傳載體，做好宣傳發(fā)動工作。

花園村通過召開黨員會議、村民會議、村務公開欄等多種載體廣泛宣傳動員，讓分類定級工作的目的、意義深入人心，鼓勵廣大黨員、群眾積極獻言獻策。

3、廣泛征求意見，認真組織實施。

按照“黨支部自評、黨員群眾測評、上級黨組織評定”的程序，花園村黨支部圍繞基本組織建立好、基本隊伍建設好、基本活動開展好、基本制度執(zhí)行好、基本保障落實好、工作業(yè)績好和黨員群眾反映好七個方面進行自評，就花園村黨支部分類定級情況組織黨員、群眾代表進行測評。最后由上級黨委評定。

花園村黨支部參照村黨組織分類定級評分細則，對近年來黨建工作進行自我總結，自我打分，自評得分為99分。組織黨員群眾代表33人，就花園村黨組織分類定級黨員群眾滿意度進行測評，發(fā)出33張測評票，收回33張測評票，其中滿意23票，基本滿意10票。最后丁家營鎮(zhèn)黨委把花園村黨支部評定為農村黨組織中的一類黨支部。

三、存在的主要問題

通過黨支部自評、黨員群眾測評、上級黨委評定等環(huán)節(jié)，我支部基本上達到了基層組織“五個好”標準，但仍存在以下問題：

1、活動載體缺乏創(chuàng)新，開展不夠規(guī)范。

2、工作制度不夠健全，工作水平有待進一步提高。

3、隊伍建設不夠好，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠明顯。

4、幫扶經(jīng)費不充足，服務范圍不夠廣。

目前雖然基層黨組織分類定級工作已告一段落，我支部也發(fā)現(xiàn)了一些問題和不足。對于存在的問題，我們在今后的工作中將有針對性的加以整改，努力在原有基礎上有新的提高和突破，不斷提升和優(yōu)化我支部推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾的能力和水平。

下階段工作安排：

針對存在的問題，花園村黨支部制定了初步的整改方案和措施：

1、優(yōu)化工作制度，提升服務效率。

健全和完善支部政治生活、民主生活、監(jiān)督檢查等工作制度。結合實際情況對過去的規(guī)章制度認真進行梳理。對能起到推動支部工作的要保留，對不符合時宜而又繁雜的要進行調整完善，對每項學習、活動都要建立考勤制度。

2、創(chuàng)新活動載體，加強理論學習。

在原有基礎上，不斷擴寬活動平臺，及時調整活動內容和方式，竭力整合各項資源，充分利用會議集中學習、分散自主學習相結合的方式，借助遠程教育、科技網(wǎng)吧、農家書屋、黨員大會等多種活動載體，提高學習效率，加強理論知識的學習和鞏固，提高綜合素質和學習能力。

3、吸納年輕黨員，充實黨員力量。

秉著公平、公正、公開的原則，堅持成熟一個發(fā)展一個的理念，充分挖掘一批年輕化、黨性觀念強和文化理論素養(yǎng)高的人才，將他們充斥到積極分子和后備干部之列，以改善黨員老齡化情況嚴重、理論素養(yǎng)淡化的情況，讓年輕黨員帶動整個隊伍的活力，進而提高工作效率和組織戰(zhàn)斗力。

4、完善幫扶機制，深化幫帶扶持。

由于幫扶資金有限，幫扶范圍不夠廣泛，因此對沒有經(jīng)費扶助的困難黨員和群眾，要定期走訪關懷，并提供各種志愿服務，幫助其緩解生活問題，重新樹立克服困難的信心。

丁家營鎮(zhèn)花園村黨支部

二0一二年七月二十五日

基層黨組織自查報告 篇6

工會黨支部在開展標準化黨支部建設活動中，按照學院黨委要求，結合實際、突出重點、創(chuàng)新思路、力求實效，注重在圍繞中心服務大局上下功夫，在抓好黨建促“工建”上下功夫，在立足崗位建功立業(yè)上下功夫，在發(fā)揮橋梁紐帶作用上下功夫。

一、統(tǒng)一思想提高認識。組織全體黨員認真學習黨委文件，充分認識開展標準化黨支部建設活動的重要意義和目的。建設標準化黨支部，是提高黨員的先進力、增強黨組織的凝聚力和黨支部的戰(zhàn)斗力的需要。通過標準化黨支部建設活動，使工會黨員的先鋒模范作用明顯提高，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用明顯增強。對學院黨委的重要部署和文件精神都能及時傳達，認真貫徹，做到思想和行動上與黨委保持一致;全體黨員能在各項活動中高標準、嚴要求，發(fā)揮了先鋒模范作用。

二、圍繞工作抓黨建，抓好黨建促工建。通過黨的思想建設、組織建設和作風建設，有力的促進了工會“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工’’活動的開展。在注重加強工會自身建設的同時，還注意加強基層工會干部的學習培訓，共舉辦兩次工會干部培訓班，使全院專兼職工會干部，政治業(yè)務素質明顯提高，較好的完成了工會各項工作任務，取得了較好的成績。特別是xxxx年x月，在較短時間內，精心籌劃、認真準備，工會同志利用寒假時間完成了兩會各項籌備工作，在x月初成功的召開了第一屆雙代會。教代會制度的建立，對于推進學院民主政治建設，加強民主管理起到了積極的保障作用。根據(jù)學院發(fā)展的需要，年末前又召開了一屆二次教代會，討論通過了學院“十三五’’發(fā)展規(guī)劃和新校園建設的決議，為學院實施十三五規(guī)劃和二次創(chuàng)業(yè)奠定了堅實的政治基礎和群眾基礎。

三、創(chuàng)新工作機制，力求黨、工建規(guī)范化和標準化。實踐中我們體會到，無論是開展黨建活動還是做好工會工作不僅需要建一個好班子、帶一支好隊伍，還必須有一套好的工作制度、形成一個好的工作機制。我們建立了黨支部工作制度，建立健全工會各項規(guī)章制度，每一項工作、每一次活動都明確責任、落實任務，規(guī)范運作，務求實效。工會全體同志在黨員的帶動和影響下，積極工作，熱情服務，團結協(xié)作、樂于奉獻。結合工作實際開展支部活動，加強同基層群眾的聯(lián)系。黨員同志帶頭捐款為代理的雷鋒小學困難學生助學，不僅解決部分學習費用，每年春節(jié)還給購買新衣服和學習用品。用組織部提供的黨員活動經(jīng)費為新農村建設聯(lián)系點購買了“文化大院”活動用品。做到了在服務學院工作上顧全局，在服務教職工上用真情，在自身建設上求嚴格，在建功立業(yè)中講奉獻，在工作目標上爭上游，努力實現(xiàn)讓教職工滿意，讓領導放心。

四、發(fā)揮了黨支部在工會各項工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用。隨著時代的發(fā)展和形勢的變化，賦予工會的職責越來越多，任務越來越繁重，標準要求越來越高，面對新形勢、新任務和新要求，黨支部及支部成員能夠帶頭學習，帶頭工作、帶頭奉獻。不畏難、不退縮，善于學習、勇于實踐、敢于拼搏，全體黨員在工作上高標準，政治上嚴要求，服務上講真情。工作中不講價錢、不計報酬、不念得失，經(jīng)常利用節(jié)假日和班后休息時間開展工作，充分展現(xiàn)出工會黨員的政治意識、大局意識、服務意識和奉獻精神。在黨支部的領導和黨員同志的帶動下，工會各項工作取得長足的進步，也得到學院和有關部門的認可。x x x x年獲得學院關心就業(yè)工作先進單位、長春市教科文衛(wèi)體模范工會、市工會經(jīng)審工作先進單位、市慈善工作先進單位、全省婦聯(lián)基層組織示苑婦委會等榮譽稱號，還在長春市職工互助保障工作推進會上介紹了經(jīng)驗。

一年來，在黨委的領導下和組織部的具體指導下，在工會黨支部全體同志的共同努力下，我們雖然按照標準化黨支部的要求去努力、去實踐，也做了一些工作，但是按黨委要求還有一些差距。在學習中有以干帶學的現(xiàn)象，強調自學多，集中學習少;在黨支部活動中缺乏創(chuàng)新，傳統(tǒng)形式多，自創(chuàng)形式少;在工會工作中也存在忙于具體工作多，研究和創(chuàng)新工作思路少的問題，我們將在今后的工作中加強學習，不斷提高，把工會黨支部真正建設成制度堅持好、作用發(fā)揮好、任務完成好、群眾反映好的先進黨支部。

基層黨組織自查報告 篇7

為了進一步加強基層服務型黨組織建設，提高基層黨組織服務群眾的水平，按照圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能的要求，以保持黨的先進性為主題，以建立社會主義市場經(jīng)濟條件下基層黨組織實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾根本利益新的方式和途徑，保持同人民群眾的密切聯(lián)系為核心，從明確工作職責、改進工作方式、加強自身建設、改善工作條件等方面推進創(chuàng)新，增強基層黨組織的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，現(xiàn)將永豐村星級服務型黨組織建設自查報告如下：

一、基本情況：

永豐村總人口1543人，九個村民小組，黨員39名，入黨積極分子兩名，村兩委成員7人，村監(jiān)會成員3人.

二、服務型黨組織開展情況

1、有完善的村黨組織、村民委員會機構健全，并且能正常開展工作；村監(jiān)會、村婦代會、村團支部組織機構健全，能熱心服務群眾；

2、村級維穩(wěn)組織健全、民事調解工作成績突出，沒有大的矛盾發(fā)生；

3、調整種植產(chǎn)業(yè)結構，培養(yǎng)以黨員丁學仁、丁偉等為帶頭人發(fā)展以一、八隊為主的制種、蔬菜產(chǎn)業(yè)、增加農民收入；

4、每年組織黨員群眾對村“兩委”工作進行測評，群眾滿意率90%；

5、嚴格執(zhí)行“黨組織領導、村民代表會決策、村委會執(zhí)行、村監(jiān)會監(jiān)督’的村級事務工作流程，不搞“一言堂”；

6、村部設有公示欄，定期將財務、村務、政務向群眾公開，接受群眾監(jiān)督；

7“四議兩公開”制度落實到位，定期開展民主議政日活動；

8、聯(lián)系群眾5項制度落實到位；

9、認真開展冬季黨員輪訓會、黨員參會率達到90%；

10，村部設有活動場地具備黨員、群眾議事基本功能，辦公室標示清楚，各種制度健全；

11、低保、糧食直補、農業(yè)保險、殘疾人事業(yè)等各項惠民政策宣傳到位、落實到位、惠農資金及時、足額發(fā)放；

12、村集體資產(chǎn)管理規(guī)范、各種辦公用具登記造冊，定期檢查維護，監(jiān)管有效；

13，根據(jù)本村土地流轉特色，成立以丁洪俊為主的農機合作社，更好地為群眾服務；

14、本村”三資“管理制度規(guī)范健全、定期排查侵占集體資源的行為并加以阻止、維護集體利益；

15、永豐村設立”兩委員一代表“工作室，各種制度健全，定期開展代表接待日，解答群眾來訪，解決群眾生產(chǎn)、生活困難；

16、村部設有老年活動室、圖書室、黨員遠程教育室、方便群眾娛樂活動；

17、20xx年全村人均可支配金額9300元；

20xx年9月，按規(guī)定程序，堅持公開、公平、公正的原則，永豐村完成了本村黨組織班子成員的公推直選工作，實現(xiàn)了村黨組織班子成員公推直選的全覆蓋，而且在公推直選中，改進用人觀念，在選人用人上大膽選拔使用政治素質好、發(fā)展能力強的干部。把政治上靠的住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的人選進基層黨組織班子中來，村兩委班子更有戰(zhàn)斗力。

三、我村基層組織建設目前存在的問題：

1、農村黨員科技素質低，帶領群眾致富能力差。缺乏技能培訓，致富辦法少，起步難度大，思想惰性大，觀念比較陳舊，發(fā)展思路不清晰，農村基層組織對農民影響力逐漸呈弱化趨勢。

2、農村民主管理機制有待進一步健全，村民自治有待加強。民主監(jiān)督、民主決策和民主管理在農村剛剛起步，民主管理制度還不夠健全，干部群眾民主意識有待進一步提高；有能力、有知識的黨員流失嚴重。

3·服務群眾的辦法不多，成效不夠突出，尤其是對當前存在的一些熱點難點問題不能有效解決。主要表現(xiàn)在；群眾養(yǎng)老問題沒有得到完全解決；群眾的文化娛樂要求不能得到滿足；部分特殊困難群眾的問題無法解決。

4、帶領群眾致富能力不強，創(chuàng)新意識不強。

5、支部班子成員學習政策理論不夠透徹。

基層黨組織自查報告 篇8

20xx年，××鎮(zhèn)在縣委、縣府的領導下，以農村黨建綜合示范建設為統(tǒng)攬，按照“舉旗幟、抓班子、促發(fā)展”的要求，堅持以“群眾滿意”為標準，以“新農村建設”為主題，以“加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設”為主線，全力打造“綜合示范鎮(zhèn)”的黨建品牌。

一、緊扣發(fā)展 制定目標

年初，鎮(zhèn)黨委制定了“穩(wěn)定面積攻單產(chǎn)，科技避災爭主動，優(yōu)化結構提品質，產(chǎn)業(yè)經(jīng)營爭效益”的工作思路，并具體提出了“1132”工程計劃：即一支隊伍，硬化一條場鎮(zhèn)街道,壯大三項產(chǎn)業(yè)(即生豬、蠶桑、獺兔)，修好二條公路(李家合村、連通1、2、3村二條水泥路)，緊扣發(fā)展主題，努力開創(chuàng)農村黨建工作新局面。

二、規(guī)范“五權”運行 發(fā)揮堡壘作用

實施“五權”運行，強化村支部的領導權，規(guī)范村民代表大會的決策權，落實村委會的執(zhí)行權，保障農民群眾的監(jiān)督權，開展村民小組的議事權，實行“百人議事”制度，將黨務、政務、村務公開，使民主管理落到實處，在扶貧開發(fā)構建和諧社會試點村建設中，為充分調動群眾的參與積極性，各村組織召開村民代表大會，將全村要實施的項文秘雜燴網(wǎng)目交給村民們來決定，得到廣大群眾的極大擁護。

三、強化學習培訓 發(fā)揮教育作用

為了帶領全體干部和群眾大膽探索，與時俱進，鎮(zhèn)黨委一是建立了鎮(zhèn)村黨員干部和群眾學習培訓制度;二是依托黨員活動陣地、遠程教育網(wǎng)站和鎮(zhèn)土人才組織黨員干部和群眾學習;三是重點加強對農民教育培訓，提高農素質，使其成為懂政策、懂法律、懂科技、懂市場的高素質農民。

四、加強干部管理 切實轉變作風

鎮(zhèn)黨委、政府集體研究，建立健全了干部管理十項制度，提出了樹立干部作風的“八條標尺”(即講求政治，不做信念不強的鎮(zhèn)村干部;加強學習，不做不學無術的鎮(zhèn)村干部;實事求是，不做欺上瞞下的鎮(zhèn)村干部;愛民親民，不做脫離群眾的鎮(zhèn)村干部;富民增收，不做不謀發(fā)展的鎮(zhèn)村干部;開拓創(chuàng)新，不做墨守成規(guī)的鎮(zhèn)村干部;勤儉節(jié)約，不做鋪張浪費的鎮(zhèn)村干部;守法奉公，不做違法亂紀的鎮(zhèn)村干部。)同時結合全鎮(zhèn)實際，開展“六務實”活動(即說實話、重實際、辦實事、有實招、求實效)和“雙滿意”活動(即讓群眾滿意、讓組織滿意)，對全體鎮(zhèn)干部的工作職責進行了張榜公示，對鎮(zhèn)干部每天進行跟蹤考核，實行去向公示，這種以制度約束人，以新的活動載體激勵人，以具體的工作崗位要求人的機制，使全體鎮(zhèn)村干部務實創(chuàng)新，開拓進取，工作中形成一派你追我趕的良好氛圍。

基層組織建設自查報告系列十一篇

經(jīng)常撰寫報告，能使我們的頭腦更加清醒，隨著人們自身素質提升。都會使用到報告，此次的報告你知道怎么寫嗎？我們花費了很長時間來整理“基層組織建設自查報告”的所有重要資料，不要忘記在瀏覽器中將本頁加入收藏夾！

基層組織建設自查報告【篇1】

根據(jù)區(qū)局《關于開展基層組織建設年檢查驗收工作的通知》要求，對本支部開展組織建設年活動情況進行了認真自查。先將自查情況報告如下：

一、自查工作組織情況

我們辦公室黨支部對自查工作非常重視，組成由支部書記為組織，支部組織委員、宣傳委員為成員的開展基層組織建設年自查小組，于20xx年7月8日，采取查閱黨員學習資料，聽取黨員對支部開展組織建設年活動效果的看法以及征求意見的方式，對支部開展組織建設年活動各項工作的落實情況、活動效果等進行了全面自查。

二、組織建設年活動總體開展情況

我們嚴格按照郝成局長在區(qū)局動員會上的講話要求和《實施方案》的方法步驟，緊密結合辦公室黨支部自身實際，扎實穩(wěn)妥地開展活動，達到了預期目的要求，效果良好。

（一）黨支部基本情況

辦公室現(xiàn)有6名干部，其中：正式黨員5，群眾1。黨支部委員會由支部書記、組織委員、宣傳委員3人組成。

（二）健全組織深入動員

黨支部成立由黨支部書記為組長，組織委員、宣傳委員為成員的辦公室黨支部開展基層組織建設年活動推動工作小組，負責本支部開展活動的領導和實施。4月9日制定了《辦公室黨支部開展基層組織建設年實施意見》，對本支部開展組織建設年活動進行了安排。當天，組織召開辦公室黨支部動員會，傳達區(qū)局會議精神，宣傳開展此項活動的重要意義。統(tǒng)一全體黨員思想，提高認識。

（三）按部就班，穩(wěn)步實施

圍繞“強組織、增活力，創(chuàng)先爭優(yōu)迎十八大”這個主題，著力解決好組織建設中的突出問題，著力增強組織的.創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，著力完善加強組織建設的體制機制。積極開展活動。

1、認真做好調查摸底，分類定級。圍繞支部組織設置是否合理、領導班子是否健全、組織制度是否完善、經(jīng)費場所保障是否落實、作用發(fā)揮是否充分以及鞏固五好黨支部成果和建設年活動“一個好的支部要有一個好的帶頭人、一個好的發(fā)展思路、一個好的工作制度，一個好的活動陣地、一個好的保障機制”的要求等問題，分別召開了支委會和黨員大會，回顧分析本支部的組織功能，工作狀況，按照建設年活動有關文件要求，進行評價定位。支部自查結果，綜合評價為“好”等次，黨員群眾測評結果，綜合評價為“好”等次的6人，占本支部全體黨員干部人數(shù)的100%。

2、在整改提高，晉位升級階段。按照鞏固先進、推動一般、整頓后進的要求，4月19日，黨支部組織召開了由全體黨員參加的組織生活會，開展批評與自我批評，認真查找差距，分析原因，明確目標，制定措施，努力整改。組織生活會形成的會議紀要重點內容：一是存在的問題主要有在學習上時間觀念還不是很強；在具體工作中，有時還不夠細致；自學的主動性還不夠足。二是主要原因在于我們黨員先進性意識不夠強。三是改進措施主要包括完善考核機制；利用周例會更多的總結工作經(jīng)驗和存在的不足，研究改進方面；加強黨性鍛煉，在工作上加壓力，提高工作（服務）上的質量要求。

3、學習先進，創(chuàng)先爭優(yōu)。認真總結建設年活動中成功經(jīng)驗，樹立典型，促進黨員間的相互交流，比學趕幫。立足本支部工作職責，真誠地向先進黨支部學習，營造了學習先進、崇尚先進、爭當先進、趕超先進的濃厚氛圍。在學習中提高黨支部和黨員的整體素質，在促進本職工作中發(fā)揮了先進性作用。

（四）突出重點，整體推進

以突出加強基層組織建設為重點，集中力量抓黨支部建設，推動黨支部謀劃好思路、建設好制度、管理好陣地、開展好活動、發(fā)揮好作用，確?；鶎咏M織建設年取得實效。

1、按照“守信念、講奉獻、有本領、重品行”的要求，不斷強化支部書記履行“一崗雙責”的事業(yè)心和責任感，通過學習、查擺不足，制定措施，達到了服務發(fā)展和做好群眾工作的能力的不斷提高。

2、圍繞“服務科學發(fā)展、共建和諧稅收”的工作主題，按照服務中心、建設隊伍的要求和“抓黨建、帶隊伍、促稅收”的工作思路，致力于鞏固“五好”黨支部成果，黨員勤奮工作，爭當“共產(chǎn)黨員模范崗”，辦公室的整體工作得到了促進。

3、建立完善規(guī)章制度。認真總結在創(chuàng)先爭優(yōu)中形成的有效做法和經(jīng)驗，創(chuàng)新有利于黨組織和黨員作用發(fā)揮的實踐載體和方式方法，建立完善了黨務公開、“三會一課”、民主評議黨員、黨員教育培訓等7項支部組織建設制度。并在支部組織日常工作中全面落實。

三、組織建設活動成效

在區(qū)局創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組的正確領導和支持下，在全體黨員的共同努力下，我們黨支部開展組織建設年活動取得了可喜成績，達到了預期目的。

第一，帶領全體黨員圍繞服務科學發(fā)展、共建和諧稅收的主題，積極有效開展工作，增強了黨支部的凝聚力，進一步提升了戰(zhàn)斗力。

第二，圍繞稅收核心業(yè)務要求，黨支部書記的教育培訓得到了加強，黨支部書記素質得到了進一步提升，服務發(fā)展、服務民生、服務群眾的能力進一步提高。

第三，黨員隊伍生機活力得到了進一步提升，黨員質量得到了提高，教育培訓和管理服務得到了加強，黨員黨性觀念和黨員意識不斷增強。

第四，黨建制度化水平得到了進一步提升，黨組織工作規(guī)范化、活動經(jīng)?；?、決策科學化水平得到了不斷提高。

基層組織建設自查報告【篇2】

20xx年全年工作即將結束，團縣委從2月著手制定基層團建試點方案，到3月開展調查研究，到4、5月工作方案完成并召開全縣基層團建試點工作會議，再到年底12月，基層團建工作可以說已經(jīng)歷經(jīng)了九個月的時間，通過這一階段的努力，基層團建取得了一些實實在在的成績，結合工作方案，對照檢驗總結出以下情況：

一、已經(jīng)取得的成績

1、基層團建整體取得了實效。自基層團建工作開展以來，10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織、18個學校團組織、11個企業(yè)團組織、15個事業(yè)單位團組織以及全縣的162個村級團組織紛紛開展團建工作，在不同程度、不同范圍以及不同的成效上分別取得了基層團建的實際成果。全縣基層團建的整體局面是進步和發(fā)展的。

2、全縣基層團干部隊伍質量有明顯改善。抓好干部的建設也就抓住了基層團建的核心和根本。全縣現(xiàn)有專職的縣級團干部5人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職團干70人，學校專職團干90人，企事業(yè)團干部25人，村級團組織干部178人，全縣實有專職團干部人數(shù)為368人，團干部的最低學歷大專。團縣委為進一步提升專職團干部的業(yè)務素質和工作能力，利用八、九、十3個月的有利時機，舉行了三期團干學習班，368名團干部無漏一人的參加了學習班，每一個參加培訓的團干部在結業(yè)的時候上交了各自的`結業(yè)論文，并獲得了結業(yè)證書。通過這一舉措，全縣團干部有效的統(tǒng)一了思想和行動，團的工作能力和應對能力有了明顯提升。

3、全縣基層團的陣地有明顯改善。陣地是基礎也是共青團組織開展工作的具體依托。改善和改變基層陣地的工作環(huán)境和工作條件是促進基層團組織建設的有效手段。在經(jīng)費緊張、場地有限、條件較差等不利因素的制約下，團縣委先后從自身辦公經(jīng)費抽出兩萬余元投入到全縣最差的15個基層團組織陣地，為他們送去了電腦、電視、辦公桌、檔案柜等。

4、全縣基層團組織工作制度有所創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個組織體的生命和靈魂，抓緊制度創(chuàng)新工作是推進基層團建的必然要求。按照工作方案的部署和安排，全縣各基層團組織分別開展了為期10天的調研工作，以此查找不足、擺出問題、尋找對策、整改創(chuàng)新。截止目前，全縣各基層團組織共完成基層團建調研報告65篇，形成有效創(chuàng)新制度50余條，很好的改善了共青團組織的工作制度環(huán)境。

二、部分仍在推動的工作。

一部分工作取得了實在的成績，還有一部分工作正在推進中，成績的顯現(xiàn)也只能在明年了。這部分工作有試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委副書記的選配工作、未完成的基層團組織陣地建設工作、未完成的調研報告工作、未完成的制度創(chuàng)新工作等。

三、工作不到位的方面。

工作有做的好的方面，也有做的不好不到位的方面。不到位的方面主要體現(xiàn)在，

1、有些基層團委書記、基層團組織負責同志對試點基層團建工作的重要性認識不到位，不能全身心的投入工作；

2、有些團干部不能很好的貫徹落實上級組織的工作要求，或者是不能全面的貫徹，只是部分的應付了事；

3、有些本該一個月完成的工作，結果做了兩個月甚至做了三個月，時間拖得很慢，進度拖得很厲害，不能及時有效的開展工作。

4、部分基層團組織甚至不開展工作。

四、基層團建的經(jīng)驗。

綜合總結縣九個多月的基層團建所取得的成果，我們得出以下三點經(jīng)驗：

1、強化培訓，建立激勵措施，提高團干部工作積極性。以提高業(yè)務能力、改進工作方法為重點，加強對基層團干部的業(yè)務培訓，不斷提高團干部的工作主動性和帶領青年致富的能力。

2、廣泛動員，創(chuàng)新團建模式，發(fā)揮青年帶頭人作用。建立農村優(yōu)秀青年人才庫，加強聯(lián)系，幫助他們在實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的同時，大膽嘗試在他們的產(chǎn)業(yè)中建團，擴大團組織的覆蓋面。

3、有效利用網(wǎng)絡媒體等，加強團組織的工作能力。積極利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展團員，管理和引導青年，并建立團組織、團員青年的電子檔案等。

五、今后需要努力的方面

總的來說全年的工作做得很好，雖然有這樣、那樣問題的存在，但這不影響大局的進步。今后工作有幾個要努力的方向，

1、做好當前未完成的而正在推進的工作；

2、今年做得不到位的，明年必須做到位，今年做得不好的，明年必須做好；

3、打破現(xiàn)有工作格局，努力開拓基層團建的新局面。

基層組織建設自查報告【篇3】

自四月份以來，我校按照**和省委、市委、縣委對加強基層黨的建設作出的部署，緊緊圍繞縣委的中心工作，以深化創(chuàng)先爭優(yōu)，打造“四型”機關為載體，切實加強基層黨組織建設，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用為宗旨，迅速開展活動，取得了一定成效?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、認真組織調研：根據(jù)基層黨組織建設活動年實施方案的要求，黨組采取發(fā)放調查問卷、征求意見測評表、召開黨員大會，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、機關、學校等單位，廣泛收集黨組織在作用發(fā)揮方面的意見和建議。

二、調研的情況：總的來講，我校黨支部在班子自身建設和對黨員的教育管理方面都較好，但是還存在一些問題，經(jīng)過認真疏理，主要有以下幾方面：一是黨小組發(fā)揮作用有待加強，平時開展活動和日常工作各支部都是以召開黨員大會進行。

第二，加強民主，關心干部職工，對部屬職工待遇不夠。三是開展黨員活動不夠。四是開展談心談話，了解黨員思想動態(tài)是不夠的。

3、 加強基層黨的建設的措施。

為了進一步加強對黨員的政治思想學習和教育，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗作用，增強黨員的凝聚力，發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，要做好以下幾方面的工作：

1加強政治理論學習，提高黨員和警察的政治水平。黨支部要重視和加強黨員政治理論學習，努力提高黨員的政治素養(yǎng)。著重抓好四個結合：

一是把學習鄧小平理論、“****”重要思想、十七大精神和學習《黨章》相結合，使黨員形成學習、貫徹、維護、遵守《黨章》的模范；二是把學習先進典型與寫個人經(jīng)驗結合起來，全體黨員都要寫學習先進典型事跡的經(jīng)驗；三是把黨課教育學習與學習法律知識相結合，深入扎實開展好對黨員的教育，并結合我校工作實際，加強社會主義法治信念，自覺維護我國社會主義法制的統(tǒng)一，要以教育活動為載體，建設一支高素質的黨員隊伍。

2、加強黨風廉政建設。支部要把學習《黨章》、遵守《黨章》、貫徹《黨章》、維護《黨章》和落實黨風廉政建設責任制結合起來，堅決查處黨員在工作中以權謀私、索賄、**等方面違法違紀行為，同時還要繼續(xù)執(zhí)行和完善黨風廉政建設的長效機制，使廣大黨員成為一名讓黨放心、讓人民滿意的合格黨員。

3、認真開展好“三會一課”。即支部黨員大會、支部委員會的黨性教育，每季度召開一次支委會、上一次黨課、組織生活會；每半年召開一次民主生活會。在組織生活會上，每一位黨員都要圍繞自際的思想和工作的實際內容。

4積極開展黨章學習，豐富活動內容。在開展學習黨章的活動中，使每個黨員時刻牢記自已入黨時的誓言，時刻想到自已是一個共產(chǎn)黨員，在工作和學習中，發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用。開展豐富多彩的活動，教育和引導全體黨員進一步堅定共產(chǎn)主義和中國特色的社會主義理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，廉潔自律、淡泊名利、無私奉獻。

增強黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力和集體榮譽感。

5、認真進行黨員交心談心活動，有效地增強黨性觀念。支部以各種方式對每個黨員進行交心談心，了解黨員的思想、工作、黨性、黨紀觀念，以及向英雄模范學習的情況，在肯定成績的同時，指出存在的問題和不足從而保持黨組織的先進性，全面提高黨員隊伍的整體素質 。

基層組織建設自查報告【篇4】

開展基層組織建設年活動，是中央、省委和縣委深入貫徹落實黨的十七大精神，全面鞏固和發(fā)展創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，以改革創(chuàng)新精神加強基層黨的建設的一項重要舉措。按照縣委的統(tǒng)一安排部署，我局結合實際，突出重點，扎實開展了這次活動。為鞏固前期活動成果，查找自身不足，推動今后更加順利開展此項工作，現(xiàn)將我局開展基層組織建設年情況報告如下：

一、黨組高度重視，周密安排部署

(一)設立工作機構，落實工作責任。為了加強對基層組織活動年活動的組織和領導，局黨組成立了以黨組書記為組長，黨組成員為副組長，各崗室負責人為成員的基層組織建設年活動領導小組，負責全局基層組織活動年的組織和領導。領導小組下設辦公室，負責日常事務工作，組織指導基層組織建設年開展情況。

(二)制定實施方案，細化任務措施。根據(jù)中央、市委和縣委要求，結合實際，印發(fā)了《黎族自治縣財政局開展基層組織建設年實施方案》，提出了我局開展基層組織建設年的指導思想、目標要求、方法步驟、工作任務及保障措施?！秾嵤┓桨浮窞轫樌_展基層組織建設年提供了正確的指導。

(三)召開動員大會，營造活動氛圍。為全面推進基層組織建設年的開展，局黨組組織召開了開展基層組織建設年動員大會，財政支部、會計中心支部支部負責人、機關干部職工參加了這次會議。會議首先解讀了中央、省委和縣委關于基層組織建設年會議和文件精神，然后對我局基層組織建設年的工作任務、實施步驟、方法措施進行了安排部署。強調了基層組織建設年的重要性，要求各支部要根據(jù)實際豐富活動載體，使這項工作落到實處，使全局基層黨組織戰(zhàn)斗力得到提高，干部隊伍能力得到加強，黨員黨性得到鍛煉，黨建制度化水平得到提升。

二、加強組織實施，確保取得成效

(一)加強宣傳，營造氛圍

一是利用財政局一樓兩個led電子顯示屏開展宣傳，大力營造基層組織建設年活動的濃厚氛圍。為了使基層組織建設年活動深入人心，二是積極配合做好對外宣傳工作，積極主動向縣新聞辦、省財政廳投送新聞稿件，及時刊發(fā)基層組織建設年活動的簡報、通訊和圖片，對特色亮點工作進行宣傳報道。

(二)摸底調查，查找問題

我局認真組織開展了基層組織現(xiàn)狀大調查和群眾工作薄弱環(huán)節(jié)大排查，大調查主要針對基層黨組織當前存在的突出問題，對領導班子建設、黨員先鋒作用的發(fā)揮、黨員發(fā)展教育管理、支部活動開展情況、干部激勵保障機制、干群關系等方面作深入查找。發(fā)放了問卷調查表、民主測評表，特別是對老干部、老黨員、困難黨員三類人員進行個別座談，全面、深刻、真實了解基層黨組織現(xiàn)狀;大調查后，建立起了基層組織現(xiàn)狀和群眾工作薄弱環(huán)節(jié)兩個臺帳。

(三)整改落實，解決問題

根據(jù)自身存在薄弱環(huán)節(jié)和現(xiàn)狀，制定相應的整改落實措施，并嚴格按照既定目標組織實施。針對支部存在問題，迅速到各支部檢查指導基層組織建設年各項工作，幫助各支部切實解決自身問題，提高基層組織戰(zhàn)斗力和凝聚力。督查中發(fā)現(xiàn)縣會計中心支部個別干部存在工作懶散等問題，經(jīng)黨組研究后，迅速配好會計中心支部班子，開展整改，使支部能力得到迅速提高。相應解決了部分存在的問題，整個活動切實獲得實效。

(四)豐富載體，增強體系

一是嚴格執(zhí)行工作承諾，承諾要具體，組織干部職工根據(jù)當前中心工作和崗位職責進行承諾，并上墻公開，接受群眾監(jiān)督;二是根據(jù)創(chuàng)新爭優(yōu)工作的`進展，組織開展評選“黨員示范集體”和“黨員先鋒崗”活動，定期召開組織生活會和支部書記會，根據(jù)承諾事項完成情況，評選出“黨員示范集體”和“黨員先鋒崗”并上墻公示。每月評選結果納入個人年度考核。通過一講二評三公示，做實創(chuàng)先爭優(yōu)活動，促進工作、學習作風轉變，加快科學發(fā)展，讓廣大群眾真切感受到創(chuàng)先爭優(yōu)活動帶來的新變化、新氣象。

三、取得的成效

通過努力，我局基層組織建設年活動前期工作取得了階段性成效，主要體現(xiàn)在四個方面：一是責任意識有所增強。廣大干部對各自職責有了更加深刻的認識，事業(yè)心和責任感有所增強，拖沓渙散、相互推諉的現(xiàn)象有較大改觀。二是自律意識有所增強。絕大多數(shù)機關干部的組織紀律觀念有所增強，能嚴格自律，言行規(guī)范，遵章守紀，自覺維護機關和自身形象。遲到早退、上班期間做與工作無關的事等現(xiàn)象較以前明顯減少。三是宗旨意識有所增強。多數(shù)機關干部的服務意識得有了較為明顯的增強，服務態(tài)度進一步端正，對辦事群眾以禮相待，熱情服務。四是服務能力有所增強。增強了服務意識，提高了業(yè)務工作能力、依法行政能力和解決問題的能力。

四、存在的主要問題

基層組織建設是一個系統(tǒng)工程，我們雖然做了一些工作，離上級要求還有一定差距：一是個別基層黨支部對此項工作重視不足。沒有嚴格按照上級要求全面落實各項舉措;困難黨員、流動黨員等特殊群體積極性不高，沒有真正投身到此項活動中。二是各基層黨組織的發(fā)展水平不

平衡。如農村黨員隊伍年齡老化、結構不合理;個別黨支部和一些農村黨員發(fā)揮作用不明顯;基層黨組織帶領群眾脫貧致富的能力還不夠強;部分黨組織黨建工作與中心工作結合不夠緊密;流動黨員管理亟待加強;村兩委班子成員年齡偏高，文化程度、技術能力、創(chuàng)新能力偏低。三是農村黨員隊伍結構不優(yōu)。體現(xiàn)在“四多四少”：老齡黨員多，年輕黨員少;低學歷黨員多，高

學歷黨員少;男黨員多，女黨員少;外出流動年輕黨員多，長期在家年輕黨員少，極大地影響了農村基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的發(fā)揮。

五、下步工作措施

(一)進一步加強領導，確保與工作統(tǒng)籌推進。找準工作結合點，豐富載體，深化主題活動，確?；鶎咏M織建設與經(jīng)濟社會發(fā)展兩手抓，兩手硬。繼續(xù)加強對基層組織建設年活動的領導，進一步明確工作責任，細化工作措施，加強人力和財政保障，督促黨員干部自覺把思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策部署上來。加強與上級領導、掛聯(lián)部門的協(xié)調溝通，打造亮點工作。

(二)進一步加強宣傳，確保提高黨員干部知曉度。加大經(jīng)費投入，拓展宣傳形式，營造更加濃厚的宣傳氛圍，注重加強對流動黨員的宣傳教育，切實增強全局黨員干部抓好基層組織建設年工作的自覺性和責任感。

(三)進一步突出重點，確保工作出特色、顯亮點。堅持用科學發(fā)展觀指導基層組織建設年工作，做到常規(guī)工作有創(chuàng)新、重點工作有特色、整體工作有突破。一是堅持“圍繞經(jīng)濟抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”，指導黨支部圍繞中心、服務大局，準確把握黨建工作的科學定位、整體布局和重點任務，使基層黨組織建設更好地服從和服務于黨的中心任務，與經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設同部署、同檢查、同考核。二是圍繞加強社會管理抓基層組織建設。堅持過去行之有效的工作機制，結合這次基層組織建設年活動，總結經(jīng)驗，探索創(chuàng)新，協(xié)調解決群眾遇到的困難和各種訴求，主動作為，狠抓落實，解決群眾生產(chǎn)生活中的實際困難和問題，確保把問題糾紛化解在基層。三是圍繞服務群眾、保障民生抓基層組織建設。圍繞群眾反映的熱點難點問題，突出重點抓基層組織建設，繼續(xù)開展好為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動，抓好問題整改，發(fā)揮“黨員先鋒崗”示范帶動作用，努力讓人民群眾更加滿意。四是圍繞加強班子抓基層組織建設。督促黨員干部加強與各黨支部的聯(lián)系，深入到一線抓黨建、破難題、促發(fā)展、惠民生、保穩(wěn)定。確保各黨支部書記起到模范帶頭作用，實現(xiàn)黨支部有戰(zhàn)斗力、黨員隊伍有活力、黨支部運行有保障力，科學發(fā)展創(chuàng)先爭優(yōu)的目標要求。

(四)進一步查缺補漏，確保薄弱環(huán)節(jié)大提升。認真對照上級要求，全面排查，分類建檔，落實專人，注重整體，集中人力物力精力確保薄弱環(huán)節(jié)有效提升。

(五)進一步加強督查指導，確保工作成效。堅持定期不定期的督查指導，建立條塊結合，上下協(xié)調的督查機制，確保每項工作落到實處。

基層組織建設自查報告【篇5】

20xx年，××鎮(zhèn)在縣委、縣府的領導下，以農村黨建綜合示范建設為統(tǒng)攬，按照“舉旗幟、抓班子、促發(fā)展”的要求，堅持以“群眾滿意”為標準，以“新農村建設”為主題，以“加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設”為主線，全力打造“綜合示范鎮(zhèn)”的黨建品牌。

一、緊扣發(fā)展 制定目標

年初，鎮(zhèn)黨委制定了“穩(wěn)定面積攻單產(chǎn)，科技避災爭主動，優(yōu)化結構提品質，產(chǎn)業(yè)經(jīng)營爭效益”的工作思路，并具體提出了“1132”工程計劃：即一支隊伍，硬化一條場鎮(zhèn)街道,壯大三項產(chǎn)業(yè)(即生豬、蠶桑、獺兔)，修好二條公路(李家合村、連通1、2、3村二條水泥路)，緊扣發(fā)展主題，努力開創(chuàng)農村黨建工作新局面。

二、規(guī)范“五權”運行 發(fā)揮堡壘作用

實施“五權”運行，強化村支部的領導權，規(guī)范村民代表大會的決策權，落實村委會的執(zhí)行權，保障農民群眾的監(jiān)督權，開展村民小組的議事權，實行“百人議事”制度，將黨務、政務、村務公開，使民主管理落到實處，在扶貧開發(fā)構建和諧社會試點村建設中，為充分調動群眾的參與積極性，各村組織召開村民代表大會，將全村要實施的項文秘雜燴網(wǎng)目交給村民們來決定，得到廣大群眾的極大擁護。

三、強化學習培訓 發(fā)揮教育作用

為了帶領全體干部和群眾大膽探索，與時俱進，鎮(zhèn)黨委一是建立了鎮(zhèn)村黨員干部和群眾學習培訓制度;二是依托黨員活動陣地、遠程教育網(wǎng)站和鎮(zhèn)土人才組織黨員干部和群眾學習;三是重點加強對農民教育培訓，提高農素質，使其成為懂政策、懂法律、懂科技、懂市場的高素質農民。

四、加強干部管理 切實轉變作風

鎮(zhèn)黨委、政府集體研究，建立健全了干部管理十項制度，提出了樹立干部作風的“八條標尺”(即講求政治，不做信念不強的鎮(zhèn)村干部;加強學習，不做不學無術的鎮(zhèn)村干部;實事求是，不做欺上瞞下的鎮(zhèn)村干部;愛民親民，不做脫離群眾的鎮(zhèn)村干部;富民增收，不做不謀發(fā)展的鎮(zhèn)村干部;開拓創(chuàng)新，不做墨守成規(guī)的鎮(zhèn)村干部;勤儉節(jié)約，不做鋪張浪費的鎮(zhèn)村干部;守法奉公，不做違法亂紀的鎮(zhèn)村干部。)同時結合全鎮(zhèn)實際，開展“六務實”活動(即說實話、重實際、辦實事、有實招、求實效)和“雙滿意”活動(即讓群眾滿意、讓組織滿意)，對全體鎮(zhèn)干部的工作職責進行了張榜公示，對鎮(zhèn)干部每天進行跟蹤考核，實行去向公示，這種以制度約束人，以新的活動載體激勵人，以具體的工作崗位要求人的機制，使全體鎮(zhèn)村干部務實創(chuàng)新，開拓進取，工作中形成一派你追我趕的良好氛圍。

基層組織建設自查報告【篇6】

開展基層組織建設年活動，是中央、省委、州委和市委深入貫徹落實黨的十七大精神，全面鞏固和發(fā)展創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，以改革創(chuàng)新精神加強基層黨的建設的一項重要舉措。按照市委的統(tǒng)一安排部署，我局黨委結合實際，突出重點，扎實開展了這次活動。為鞏固前期活動成果，查找自身不足，推動今后更加順利開展此項工作，現(xiàn)將我局黨委開展基層組織建設年情況報告如下：

一、黨組高度重視，周密安排部署

1、設立工作機構，落實工作責任。為了加強對基層組織活動年活動的組織和領導，局黨組成立了以農牧局黨委書記為組長，黨委副書記、黨委委員為副組長，各支部書記為成員的基層組織建設年活動領導小組，負責全局基層組織活動年的組織和領導。領導小組下設辦公室，負責日常事務工作，組織指導基層組織建設年開展情況。

2、制定實施方案，細化任務措施。根據(jù)市委要求，結合實際，印發(fā)了《XX市農牧局黨委開展基層組織建設年活動實施方案》，提出了我局黨委開展基層組織建設年活動的指導思想、目標要求、方法步驟、工作任務及保障措施?！秾嵤┓桨浮窞轫樌_展基層組織建設年提供了正確的指導。

3、召開動員大會，營造活動氛圍。為全面推進基層組織建設年的開展，局黨委組織召開了開展基層組織建設年動員大會，各單位支部書記及全體黨員干部職工參加了這次會議。會議首先解讀了州委和市委關于基層組織建設年活動會議和文件精神，然后對我局黨委基層組織建設年活動的工作任務、實施步驟、方法措施進行了安排部署。強調了基層組織建設年活動的重要性，要求各支部要根據(jù)實際豐富活動載體，使這項工作落到實處，使全系統(tǒng)基層黨組織戰(zhàn)斗力得到提高，干部隊伍能力得到加強，黨員黨性得到鍛煉，黨建制度化水平得到提升。

二、加強組織實施，確保取得成效

1、加強宣傳，營造氛圍

一是利用橫幅、展板開展宣傳大力營造基層組織建設年活動活動的濃厚氛圍，使基層組織建設年活動深入人心。

二是積極配合做好對外宣傳工作，積極主動向市創(chuàng)先辦、市委組織部投送特色亮點材料，及時印發(fā)基層組織建設年活動的簡報、通訊和圖片，對特色亮點工作進行宣傳報道。

2、摸底調查，分類定級

我局黨委主要從各基層黨支部入手，對各支部基層組織建設、班子建設、制度建設、經(jīng)費場所保障、作用發(fā)揮等情況進行全面調查，做到心中有數(shù)。調查摸底重點調查各支部黨員作風建設情況、組織活動開展情況、服務基層和群眾情況、組織制度完善情況等。以領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好的基層黨組織“五個好”標準和“一個好的支部，必須要有一個好的帶頭人、一個好的發(fā)展思路、一個好的工作制度、一個好的活動陣地、一個好的保障機制”的要求，在調查摸底的基礎上，結合平時掌握情況和年度考核結果，主要從黨組織帶頭人、工作思路、工作制度、活動陣地、保障機制、工作業(yè)績、群眾反映等七個方面對七個基層黨支部進行分類定級。

3、整改落實，解決問題

在對各支部分類定級后，我局黨委根據(jù)各支部自身存在薄弱環(huán)節(jié)和現(xiàn)狀，制定相應的整改落實措施，并嚴格按照既定目標組織實施。針對支部存在問題，迅速到各支部檢查指導基層組織建設年各項工作，幫助各支部切實解決自身問題，提高基層組織戰(zhàn)斗力和凝聚力。督查中對二類支部晉檔提升存在的問題，經(jīng)黨委會議研究后，迅速制定晉檔提升工作實施方案，使二類支部能力得到迅速提高。相應解決了部分存在的問題，整個活動切實獲得實效。

4、豐富載體，增強體系

一是嚴格執(zhí)行工作承諾，承諾要具體，組織干部職工根據(jù)當前中心工作和崗位職責進行承諾，并上墻公開，接受群眾監(jiān)督；

二是根據(jù)創(chuàng)新爭優(yōu)工作的進展，組織開展評選“黨員示范集體”和“黨員先鋒崗”活動，定期召開組織生活會和支部書記會，根據(jù)承諾事項完成情況，評選出“支部示范集體”和“黨員先鋒崗”并上墻公示。通過一講二評三公示，做實基層組織建設年活動，促進工作、學習作風轉變，加快科學發(fā)展。

三、取得的成效

通過努力，我局黨委基層組織建設年活動前期工作取得了階段性成效，主要體現(xiàn)在四個方面：

一是責任意識有所增強。廣大干部對各自職責有了更加深刻的認識，事業(yè)心和責任感有所增強，拖沓渙散、相互推諉的現(xiàn)象有較大改觀。

二是自律意識有所增強。絕大多數(shù)黨員干部的組織紀律觀念有所增強，能嚴格自律，言行規(guī)范，遵章守紀，自覺維護黨委和自身形象。遲到早退、上班期間做與工作無關的事等現(xiàn)象較以前明顯減少。

三是宗旨意識有所增強。絕大部分黨員干部的服務意識得有了較為明顯的增強，服務態(tài)度進一步端正，對辦事群眾以禮相待，熱情服務。

四是服務能力有所增強。增強了服務意識，提高了業(yè)務工作能力、依法行政能力和解決問題的能力。

四、存在的主要問題

基層組織建設是一個系統(tǒng)工程，我們雖然做了一些工作，離上級要求還有一定差距：

一是個別基層黨支部對此項工作重視不足。沒有嚴格按照上級要求全面落實各項舉措；部分黨員干部積極性不高，沒有真正投身到此項活動中。

二是各基層黨組織的發(fā)展水平不平衡。個別黨支部和一些鄉(xiāng)站黨員干部發(fā)揮作用不明顯；基層黨組織帶領農牧民群眾脫貧致富的能力還不夠強；部分黨組織黨建工作與中心工作結合不夠緊密。

三是黨員隊伍結構不優(yōu)。體現(xiàn)在“三多三少”。老齡黨員多，年輕黨員少；低學歷黨員多，高學歷黨員少；男黨員多，女黨員少。極大地影響了基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的發(fā)揮。

五、下步工作措施

1、進一步加強領導，確保與工作統(tǒng)籌推進。找準工作結合點，豐富載體，深化主題活動，確?；鶎咏M織建設與經(jīng)濟社會發(fā)展兩手抓，兩手硬。繼續(xù)加強對基層組織建設年活動的領導，進一步明確工作責任，細化工作措施，加強人力和財政保障，督促黨員干部自覺把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來。加強與上級領導、掛聯(lián)部門的協(xié)調溝通，打造亮點工作。

2、進一步加強宣傳，確保提高黨員干部知曉度。加大經(jīng)費投入，拓展宣傳形式，營造更加濃厚的宣傳氛圍，注重加強對流動黨員的宣傳教育，切實增強全局黨員干部抓好基層組織建設年工作的自覺性和責任感。

3、進一步突出重點，確保工作出特色、顯亮點。堅持用科學發(fā)展觀指導基層組織建設年工作，做到常規(guī)工作有創(chuàng)新、重點工作有特色、整體工作有突破。一是堅持“圍繞經(jīng)

濟抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”，指導各黨支部圍繞中心、服務大局，準確把握黨建工作的科學定位、整體布局和重點任務，使基層黨組織建設更好地服從和服務于黨的中心任務，與經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設同部署、同檢查、同考核。二是圍繞加強社會管理抓基層組織建設。堅持過去行之有效的工作機制，結合這次基層組織建設年活動，總結經(jīng)驗，探索創(chuàng)新，協(xié)調解決群眾遇到的困難和各種訴求，主動作為，狠抓落實，解決群眾生產(chǎn)生活中的實際困難和問題，確保把問題糾紛化解在基層。三是圍繞服務群眾、保障民生抓基層組織建設。圍繞群眾反映的熱點難點問題，突出重點抓基層組織建設，繼續(xù)開展好為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動，抓好問題整改，發(fā)揮“黨員先鋒崗”示范帶動作用，努力讓人民群眾更加滿意。四是圍繞加強班子抓基層組織建設。督促黨員干部加強與各黨支部的聯(lián)系，深入到一線抓黨建、破難題、促發(fā)展、惠民生、保穩(wěn)定。確保各黨支部書記起到模范帶頭作用，實現(xiàn)黨支部有戰(zhàn)斗力、黨員隊伍有活力、黨支部運行有保障力，科學發(fā)展創(chuàng)先爭優(yōu)的目標要求。

4、進一步查缺補漏，確保薄弱環(huán)節(jié)大提升。認真對照上級要求，全面排查，分類建檔，落實專人，注重整體，集中人力物力精力確保薄弱環(huán)節(jié)有效提升。

5、進一步加強督查指導，確保工作成效。堅持定期不定期的督查指導，建立條塊結合，上下協(xié)調的督查機制，確保每項工作落到實處。

基層組織建設自查報告【篇7】

為貫徹落實鎮(zhèn)黨委《位奇鎮(zhèn)開展基層組織建設年活動實施方案》精神，全面加強我村基層組織建設，提高黨的建設科學化水平，為我村社會經(jīng)濟文化等各項事業(yè)發(fā)展提供堅強的組織、思想、隊伍保證，村黨支部高度重視，成立了以黨支部書記為組長的基層組織建設年活動工作領導小組，學校黨支部召開全體黨員大會，參考標準進行了自查自評工作。

為保證基層組織建設年活動的順利進行，我村黨支部及時召開了工作安排會。會議要求各黨員深化思想認識，增強抓好基層組織建設年工作的責任感，緊密結合實際，全面落實基層組織建設年各項任務。當前至本月底要在深入調查摸底的基礎上，認真做好“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”工作。重點圍繞“基本組織建立好、基本隊伍建設好、基本活動開展好、基本制度執(zhí)行好、工作業(yè)績好、群眾反映好”的要求，采取“黨組織自評、黨員群眾評議、上級黨組織評定”的方法，實行支部自評、黨員評、群眾評、服務對象評。同時，通過開展分類定級，激發(fā)我支部向先進黨組織學習，形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。

現(xiàn)就我支部的自查工作作如下匯報。

一、支部基本情況

黨支部黨員46名，其中女黨員7名，下設黨小組7個，是一支老中青結合的黨員隊伍。在上級黨組織的領導下，我支部積極加強支部建設，建立健全和不斷完善組織制度，不斷加強黨的理論知識的學習，發(fā)展黨員工作正常規(guī)范，扎實開展黨的各項工作，努力構建良好支部環(huán)境，黨群關系密切，在教育教學活動中充分發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范帶頭作用。

二、調查摸底

通過座談會、發(fā)放調查問卷、個別訪談等形式，對黨支部基本組織建立、基本隊伍建設、基本活動開展、基本制度執(zhí)行、基本保障落實、工作業(yè)績、群眾反映等進行調查摸底，經(jīng)梳理后如下：

（1）、黨組織設置合理，希望繼續(xù)發(fā)揚。

（2）、加強班子建設。

（3）、制度雖健全，但還需與時俱進。

（4）、把組織的發(fā)展工作做到常態(tài)化。

（5）、爭取經(jīng)費，多開展黨員活動。

（6）、加強黨建工作，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。

（7）、希望繼續(xù)在加強和發(fā)揮黨組織的作用上下功夫。

針對存在的問題、意見和建議，我支部及時召開了意見匯總反饋會，結合我支部實際，擬出了相關整改措施如下：

（1）、不斷加強完善黨支部組織制度。

（2）、爭取上級支持，努力改善黨員活動重要條件。

（3）、借助“創(chuàng)先爭優(yōu)”和基層組織建設年活動，加強黨建工作，加強基層組織建設，充分發(fā)揮黨的基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用。

三、分類定級自我評價

我支部在調查摸底的基礎上，主要從基本組織建立、基本隊伍建設、基本活動開展、基本制度執(zhí)行、工作業(yè)績、群眾反映等六個方面進行自我評價，總體評價為優(yōu)秀黨支部。

（1）組織建設：支部書記1名、大學生“村官”1名、支部委員5名，符各基層黨組織的設置要求。

（2）隊伍建設：黨支部帶領本支部的全體黨員加強學習，增強黨性修養(yǎng)，通過學習使全體黨員做到黨性強，品行好，作風正；支部每年度都有工作計劃和工作總結，思路清晰，工作責任明確；全體黨員和支委成員能做到團結協(xié)作，清正廉潔；黨員發(fā)展程序規(guī)范；全體黨員能按時繳納黨費，無一拖欠現(xiàn)象，無連續(xù)3個月不參加組織生活的黨員，無不合格黨員，我支部已形成一支有理想信念、有服務意識、求真務實的隊

伍。

（3）活動開展：堅持開展民主評議黨員，經(jīng)常性開展黨員學習教育活動；組織黨員觀看警示教育片，增強黨組織的凝聚力和活力。認真做好“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”工作，村兩委班子主動聯(lián)系一個貧困戶。

（4）制度執(zhí)行：全體黨員能自覺執(zhí)行黨員義務，積極參與支部建設；黨務公開工作經(jīng)?；?，支部經(jīng)常給黨員或提示或交流或督促或檢查，把黨務工作做在前頭；關心老黨員和困難黨員的生活。

（5）工作業(yè)績：充分發(fā)揮黨員的骨干帶頭作用，積極向我村新農村建設建言獻策，及時有效推進村上各項工作有序進行。

（6）群眾反映：經(jīng)走訪、座談了解，黨員群眾對黨組織的滿意率達到98%以上。

通過調查摸底和分類定級工作的開展，我支部查找出了自身存在的不足，明確了今后努力地方向。今后本支部將以“切實加強基層黨組織建設，密切黨群關系，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范帶頭作用”為切入點，使本支部不斷發(fā)展壯大，為村各項事業(yè)的發(fā)展盡自己的力量。

基層組織建設自查報告【篇8】

按照區(qū)委組織部基層組織建設年活動的有關文件精神和區(qū)直工委的要求，家管委機關黨委高度重視，精心組織，嚴格按照上級的安排部署，結合部門工作實際，突出重點，把握關鍵，強化落實，有力地促進了基層組織建設年活動順利開展?，F(xiàn)將第一、二階段的工作情況匯報如下:

一、加強領導，周密部署

成立了以薛德先同志為組長的活動領導小組，明確了責任分工。同時，研究制定了《xxx家具產(chǎn)業(yè)園管委員會關于開展基層組織建設年活動的實施方案》，安排部署活動的方法和步驟，要求迅速抓好活動的安排部署和落實。機關各支部也結合實際，在規(guī)定的時間召開基層組織建設年活動動員會，對活動的具體內容進行了安排部署。

二、精心組織，狠抓落實

（一）強化學習。

機關各支部和廣大黨員干部切實把開展基層組織建設年活動作為學習宣傳和貫徹落實黨的十七屆六中全會、省委九屆九次全會、市委第六次黨代會關于黨建工作的新論述、新部署、新要求的重大措施和載體。通過集中學習、個人自學、專題輔導等多種形式學習，開展了保持黨的先進性純潔性教育實踐活動的系列學習，及時把會議精神傳達到機關每一名黨員，每位干部職工。

（二）開展好公開承諾活動。

局機關黨委高度重視公開承諾工作，于3月下旬舉行了機關黨員創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾儀式。領導班子成員率先垂范，帶頭作出鄭重承諾，全體黨員干部緊密結合部門工作和崗位的實際，簽署了公開承諾書，表達了踐行黨的宗旨、充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范帶頭作用的信心和決心。

（三）認真搞好調研工作。

為全面了解機關各黨支部開展基層組織建設年活動情況，委機關黨委制定了調研工作方案，成立了調研組，針對領導班子建設、隊伍建設、制度建設、作風建設和群眾評價等方面存在的不足和問題，采取個別走訪、召開座談會、發(fā)放問卷調查等形式深入開展調查研究，并召開專題會議，研究制定了解決困難和問題的辦法和措施。

（四）扎實抓好分類定級工作。

按照“基層黨組織自評、黨員群眾測評、上級黨組織評定”的程序，我們認真對照上級統(tǒng)一制定的黨組織分類定級指導標準，扎實開展分類定級工作。同時，在機關各黨支部建立了黨組織分類定級臺賬，認真梳理和分析基層黨組織建設和基層黨建工作中存在的突出問題，強化分類指導，分層提要求，分步抓落實。對發(fā)現(xiàn)的問題按照鞏固先進、推動一般、整頓后進的要求，提出切實可行的具體措施，為晉位升級奠定了堅實基礎。

（五）派駐黨建指導員、實現(xiàn)黨建設工作全覆蓋。

為切實加強對園區(qū)企業(yè)黨組織建設，按照區(qū)委基層組織建設年相關工作要求，我委已對不具備建立黨組織條件的企業(yè)派駐黨建指導員，實現(xiàn)了黨的工作全覆蓋。

（六）深入開展了“千名干部下基層系萬”活動。

按照“領導掛點、部門包村、領導幫戶”的要求，組織機關黨員干部開展“千名干部下基層系萬戶”活動。根據(jù)區(qū)委和區(qū)直工委的安排部署，扎扎實實開展好“掛包幫”活動，重點做好聯(lián)系新繁鎮(zhèn)北街社區(qū)和xxx三葉家具有限公司困難職工的“掛包幫”工作，每位領導干部聯(lián)系了2戶困難戶、每位中層干部聯(lián)系了1戶困難戶，2位干部職工聯(lián)系1戶困難戶。每位聯(lián)系人對所聯(lián)系的困難戶進行了精神鼓勵和物質幫助，并發(fā)放了民情聯(lián)系卡建立了長效幫扶機制。

三、切實抓好檢查指導工作

按照“規(guī)定動作不走樣，自選動作有創(chuàng)新”的要求，委領導小組及時對各黨支部基層組織建設年活動開展情況進行了督查。在此過程中，我們組織各黨支部召開座談會，互通情況，交流經(jīng)驗、查找差距，共同促進，確保各項活動的順利推進。

下階段，我們將嚴格按照上級的統(tǒng)一安排和實施方案的要求，進一步加強組織領導，在認真開展好基層組織建設年各項活動的基礎上，扎扎實實搞好生態(tài)建設和環(huán)境保護工作，以活動促工作，確?；鶎咏M織建設年活動取得實效。

基層組織建設自查報告【篇9】

為貫徹落實區(qū)委組織部《關于在全區(qū)開展基層組織建設年活動的實施意見》（涼辦發(fā)[20xx]16號）精神，全面加強我?；鶎咏M織建設，提高黨的建設科學化水平，為我校教育事業(yè)科學發(fā)展提供堅強的組織、思想、隊伍保證，學校黨支部高度重視，成立了以黨支部書記為組長的基層組織建設年活動工作領導小組，學校黨支部召開全體黨員大會，參考標準進行了自查自評工作。

為保證基層組織建設年活動的順利進行，我校黨支部及時召開了工作安排會。會議要求各黨員深化思想認識，增強抓好基層組織建設年工作的責任感，緊密結合實際，全面落實基層組織建設年各項任務。當前至本月底要在深入調查摸底的基礎上，認真做好“聯(lián)校聯(lián)生，強教為民”工作。重點圍繞“基本組織建立好、基本隊伍建設好、基本活動開展好、基本制度執(zhí)行好、工作業(yè)績好、群眾反映好”的要求，采取“黨組織自評、黨員群眾評議、上級黨組織評定”的方法，實行支部自評、黨員評、群眾評、服務對象評。同時，通過開展分類定級，激發(fā)我支部向先進黨組織學習，形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。

現(xiàn)就我支部的自查工作作如下匯報。

一、支部基本情況

新華鄉(xiāng)李府小學黨支部現(xiàn)有黨員11名，配有支部書記一名、支部委員兩名。其中35歲以下 7人，36-45歲2人，46-56歲2人，是一支有著年輕活力的開拓型黨員隊伍。自支部建成以后，在上級黨組織的領導下，積極加強支部建設，建立健全和不斷完善組織制度，不斷加強黨的理論知識的學習，發(fā)展黨員工作正常規(guī)范，扎實開展黨的各項工作，努力構建良好支部環(huán)境，黨群關系密切，在教育教學活動中充分發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范帶頭作用。

二、調查摸底

通過座談會、發(fā)放調查問卷、個別訪談等形式，對黨支部基本組織建立、基本隊伍建設、基本活動開展、基本制度執(zhí)行、基本保障落實、工作業(yè)績、群眾反映等進行調查摸底，經(jīng)梳理后如下：

（1）、黨組織設置合理，希望繼續(xù)發(fā)揚。

（2）、加強班子建設。

（3）、制度雖健全，但還需與時俱進。

（4）、把組織的發(fā)展工作做到常態(tài)化。

（5）、爭取經(jīng)費，多開展黨員活動。

（6）、加強黨建工作，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。

（7）、希望繼續(xù)在加強和發(fā)揮黨組織的作用上下功夫。

針對存在的問題、意見和建議，我支部及時召開了意見匯總反饋會，結合我支部實際，擬出了相關整改措施如下：

（1）、不斷加強完善黨支部組織制度。

（2）、爭取上級支持，努力改善黨員活動重要條件。

（3）、借助“創(chuàng)先爭優(yōu)”和基層組織建設年活動，加強黨建工作，加強基層組織建設，充分發(fā)揮黨的基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用。

三、分類定級自我評價

我支部在調查摸底的基礎上，主要從基本組織建立、基本隊伍建設、基本活動開展、基本制度執(zhí)行、工作業(yè)績、群眾反映等六個方面進行自我評價，總體評價為優(yōu)秀黨支部。

（1）組織建設：我支部配備書記一名，支委兩名，符各基層黨組織的設置要求。

（2）隊伍建設：黨支部帶領本支部的全體黨員加強學習，增強黨性修養(yǎng)，堅持做學摘抄，通過學習使全體黨員做到黨性強，品行好，作風正；支部每年度都有工作計劃和工作總結，思路清晰，工作責任明確；全體黨員和支委成員能做到團結協(xié)作，清正廉潔；黨員發(fā)展程序規(guī)范；全體黨員能按時繳納黨費，無一拖欠現(xiàn)象，無連續(xù)3個月不參加組織生活的黨員，無不合格黨員，我支部已形成一支有理想信念、有服務意識、求真務實的隊伍。

（3）活動開展：堅持“三會一*”和民主生活會，堅持開展民主評議黨員，經(jīng)常性開展黨員學習教育活動；組織黨員觀看警示教育片，增強黨組織的凝聚力和活力。認真做好“聯(lián)校聯(lián)生，強教為民”工作，領導主動聯(lián)系一個班，黨員教師聯(lián)系2名學困生，其他教師聯(lián)系1名學困生，通過幫扶指導，進一步規(guī)范了學校內部管理，引導全體黨員教職工立足崗位，敬業(yè)奉獻，積極推進新課程改革，加大教學研究力度，不斷提高教育教學質量。

（4）制度執(zhí)行：全體黨員能自覺執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度，全體黨員積極參與支部建設；黨務公開工作經(jīng)?；?，支部經(jīng)常給黨員或提示或交流或督促或檢查，把黨務工作做在前頭；關心職工和學生困難。

（5）工作業(yè)績：充分發(fā)揮黨員的骨干帶頭作用，積極向學校建言獻策，完成學校的教育教學工作和其他各項工作。

（6）群眾反映：經(jīng)走訪、座談了解，黨員群眾對黨組織的滿意率達到98%以上。

通過調查摸底和分類定級工作的開展，我支部查找出了自身存在的`不足，明確了今后努力地方向。今后本支部將以“切實加強基層黨組織建設，密切黨群關系，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范帶頭作用”為切入點，使本支部不斷發(fā)展壯大，為學校的發(fā)展盡自己的力量。

基層組織建設自查報告【篇10】

為了貫徹落實礦黨委《關于開展基層組織建設年活動的實施方案》37號文件精神，我隊黨支部緊緊圍繞“強組織、增活力，創(chuàng)先爭優(yōu)迎十八大”這一主題，按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的工作要求，切實為職工辦實事，解難題，全面落實礦黨委提出的基層黨建工作任務，促使基層黨組織的政治核心作用組織化、制度化、具體化，充分發(fā)揮好黨支部推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，著力解決我隊黨組織建設中的突出問題，有序推進了基層組織建設年活動的開展。現(xiàn)把我隊黨支部開展基層組織建設年活動情況及自查情況匯報如下：

一、制定方案，動員部署。

根據(jù)礦黨委關于開展基層組織建設年活動的實施方案文件精神，我隊黨支部按照文件要求及時制定了開展基層組織建設年活動的實施方案，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以“強組織、增活力，創(chuàng)先爭優(yōu)迎十八大”為主題，積極創(chuàng)建“五好”黨組織，不斷深化拓展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。隊成立了活動領導小組，進行了責任劃分，明確了指導思想，目標要求，工作任務。按照活動方法步驟，黨支部及時召開了基層組織建設年活動動員會，提高認識，統(tǒng)一思想，切實把思想和活動統(tǒng)一到基層組織建設年活動的各項工作中去。

二、開展摸底，全面落實。

在開展摸底調研和推進實施階段，我隊黨支部堅持以“強組織，增活力，創(chuàng)先爭優(yōu)迎十八大”的主題，積極創(chuàng)建“五好”黨支部工作，不斷拓展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。以“用心工作”崗位價值觀教育為切入點，切實解決組織建設中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。一是針對黨組織作用發(fā)揮、落實上級文件精神，班子建設，干部作風，為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)，組織生活和工作等情況認真聽取黨員、干部、職工的意見和建議。在此基礎上，召開專題會議，研究本隊黨組織建設中存在的困難和問題，提出解決問題的辦法和措施二是建立健全了黨小組“五項制度”，積極創(chuàng)新豐富黨小組活動的形式和內容，使黨小組工作有序發(fā)展。三是健全完善了基層黨建工作機制，實施了黨支部建設“標準化工程”。認真按照中組部提出的“五個一”要求，切實加強了區(qū)隊黨支部建設工作，努力實現(xiàn)黨支部工作標準化。三是黨支部認真開展了“三會一課”教育，堅持每周黨員學習活動日，及時學習了黨的十八大工作報告，礦黨政工作會議和文件精神，加強了黨員政治理論學習教育，以技術比武，勞動競賽，立項攻關為載體，不斷提升黨員隊伍的業(yè)務素質，發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。四是抓好支部建設，采取多種形式和方法，不斷創(chuàng)新載體，每月組織開展一次內容豐富的主題教育，每月開展活動后，及時向組干科報送信息。五是黨支部認真按照發(fā)展黨員的“十六字”方針，堅持慎重考察，嚴格把關，側重在苦、臟、累、險生產(chǎn)一線和技術骨干中發(fā)展黨員，做到成熟一個發(fā)展一個，為黨組織輸送新鮮血液。11月份，我隊黨支部對一名預備黨員進行了按期轉正考察，確定了一名培養(yǎng)對象發(fā)展為預備黨員，為黨組織壯大了隊伍。六是黨支部認真開展了“用心工作”崗位價值觀教育及“黨員安全責任區(qū)”等工作，不斷強化黨員和職工的安全思想教育，筑牢安全第一思想防線，提升職工安全意識?，F(xiàn)場排查安全隱患，盯著整改隱患。“黨員安全責任區(qū)”實現(xiàn)了無“三違”、無工傷、無事故。取得了較好的經(jīng)濟效益。

在開展基層組織建設年活動中，我隊黨支部雖然在各方面取得了一些成績，但與礦黨委的工作要求還有一定的差距，經(jīng)過自查，工作中還存在有不足之處：一是安全思想教育還有不到位之處，個別職工不規(guī)范安全行為時有發(fā)生；二是下基層大走訪活動落實不好。為此，在今后的工作中，我隊黨支部決心認真按照礦黨政的工作要求，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，繼續(xù)開展“三亮三比三評”和“黨建品牌創(chuàng)建”活動、開展“下基層大走訪”活動，幫助解決困難黨員及職工生產(chǎn)生活中的實際問題。強化黨員安全責任區(qū)各項工作的落實，發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用。帶領全體職工，發(fā)揚成績，克服不足，努力完成礦領導交給的各項工作和任務。

基層組織建設自查報告【篇11】

農業(yè)局行政機關黨支部現(xiàn)有黨員xx名，其中黨員領導干部x人，對“規(guī)范化黨支部”建設，黨員領導干部優(yōu)為重視，思想比較統(tǒng)一。一是認為對農業(yè)局機關黨支部按規(guī)范化要求建設，有利于促進本支部建設，對黨員領導干部也是一個督促；有利于帶動其他支部工作，起帶頭示范作用；有利于推動全局工作，起戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用；二是高度重視支部班子建設，xxxx年x月份，結合成立農業(yè)局機關黨委工作進行了黨支部換屆選舉，選出支部委員三人，支部書記由局機關黨委副書記擔任，局工會主席、辦公室主任任組織委員，局婦工委主任任宣傳委員。按黨章規(guī)定，黨支部一般任期x年，鑒于本支部黨員工作崗位穩(wěn)定，xxxx年xx月x日召開支部黨員大會，通過無記名投票選舉，支部班子仍由上屆三人組成。黨支部班子成員素質較好，團結協(xié)作，分工明確，支委工作正常，每逢支部活動和全局大的活動都召集支委會討論，每年召開支委會在x次以上。

支部工作做到年初有計劃，半年有檢查，年終有總結，各項活動有記錄，積極認真落實完成各項工作。

二、學習深入，教育全面

一是組織黨員參加全局干部職工學習，規(guī)定每月第一個星期一晚上為集中學習時間，確定專題講座，講課人認真對待，精心備課，本支部領導干部帶頭講課；二是支部學習會，組織支部黨員重點學習“三個代表”重點思想，黨的十六大及三中、精神；重點學習了《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《中國共產(chǎn)黨四監(jiān)督條例》，同時還認真組織學習了《關于完善社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題》、《關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》、中央、省委x號文件、學習農業(yè)法律法規(guī)和現(xiàn)代農業(yè)知識等，組織黨員觀看電教片《村里來了指導員》、《黨內法規(guī)知識競賽》和《任常霞先進事跡報告會》等錄像片。xxxx年“七一”期間，邀請機關工委戴書記講黨課，xxxx年組織支部黨員在龍泉電影 院聽黨課，xxxx年xx月x日，邀請黨校李偉洲作關于黨的執(zhí)政能力建設專題講座。通過一系列制度化，系統(tǒng)化的深入宣傳學習和教育，使黨員的精神狀態(tài)和工作熱情進一步提高。

三、監(jiān)督得力，管理到位

按照要求，認真落實三會一課制度，對照標準，加強黨員隊伍管理，組織黨員開展學習活動，二年間召開支部黨員會xx次，參加全局黨員學習會x次，上黨課x次，支委會xx次，觀看電教片x次，開展高質量黨內民生活會x次，黨員領導干部參加雙重組織生活會，同時積極開展民主評議黨員活動，二年中評選先進黨員x人次；同志被評為市xxxx年優(yōu)秀黨務工作者；評選為市第十佳公仆。

黨員按標準足額交納黨費，xxxx年xxxx元，xxxx年xxxx元，支部及時將黨費上交到局機關黨委。

注重思想政治工作，結合“三個代表”重要思想學習和開展機關效能建設活動，在認真分析干部思想狀況的基礎上，在黨員隊伍中深入開展理想信念教育、“三觀”教育、形勢任務和政策教育，采用多種方式進行職業(yè)道德、勤政廉政和遵紀守法教育。在機關效能建設中，支部黨員以身作則，率先垂范，要求別人做到的，黨員領導干部自已先做到，支部黨員帶頭搞好環(huán)境衛(wèi)生，帶頭使用文明用語，自覺遵守黨風廉政建設規(guī)定，黨員中無違法亂紀現(xiàn)象發(fā)生。

四、關心群眾、促進工作

x黨支部結對幫扶困難黨員活動。xxxx年x月份，在局機關黨委倡議下，在全局發(fā)起向特困黨員鐘一夫捐款活動，本支部黨員特別是黨員干部紛紛捐款，全局共捐款xxxx多元。根據(jù)市委部署，副科以上領導干部和黨支部結對幫扶困難黨員和群眾，加上各股站長以上干部幫扶對象，本支部共結對xx戶。根據(jù)農業(yè)廳和本局工作部署，廣泛開展農業(yè)干部聯(lián)基地聯(lián)大戶的“雙聯(lián)”活動，廣大黨員踴躍參加，為農民群眾切實解決生產(chǎn)中的困難，充分體現(xiàn)機關效能建設“三下移”工作“三著力”要求。

x經(jīng)常聽取局工會、婦委會、老年人協(xié)會的工作匯報，關心支持他們開展各項活動。

xxxx年x月xx日組織全局干部職工在龍泉濱館舉行迎五一聯(lián)歡活動；三八節(jié)期間組織婦女干部參加登山活動；資助全局婦女干部到旅游。精心組織安排老年人參加益身健身體育活動，xx月份舉行了農業(yè)局第老年人體育運動會；由于局領導重視，運動會參加人員廣泛，比賽項目較多，取得園滿完成。另外還單獨組織老年人舉行迎五一聯(lián)歡會，組織xxx位老人（包括兩場）參加全市“萬名老年人健身走”活動，以及“過重陽節(jié)、游鳳陽山”等活動。

x支部工作緊緊圍繞全局中心工作，支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮明顯，有力促進各項農業(yè)農村工作完成。近年來，糧食生產(chǎn)實現(xiàn)恢復性增長，產(chǎn)業(yè)結構埋一步優(yōu)化，農業(yè)科技水平進一步提高，項目建設進一步推進，二場工作取得重大突破。多項農業(yè)農村工作受到市表彰。xxxx年被農業(yè)廳評為農技人員聯(lián)基地、聯(lián)大戶活動先進單位；農業(yè)農村工作在市農業(yè)局考核中獲得第二名，在市綜合目標考核中獲得三等獎。

農業(yè)局（農辦）行政機關黨支部按照“規(guī)范化黨支部”建設的要求開展工作，取得一定成績，但離上級的要求還有一定距離，我們決心在今后的工作中更加努力，把本支部真正建設成為貫徹落實“三個代表”重要思想的組織者、推動者、完成者和實踐者。