調(diào)停協(xié)議書

2024調(diào)停協(xié)議書熱門。

您想了解有關“調(diào)停協(xié)議書”的內(nèi)容嗎接下來請看。社會正在不斷變化發(fā)展著，更加需要用合同來約束合作關系。簽訂合同是每一次合作前的必要準備。這份材料僅供參考實際操作需根據(jù)實際情況進行！

調(diào)停協(xié)議書 篇1

調(diào)停合同：解決爭議的兩全之法

在商業(yè)活動或個人生活中，爭議是不可避免的。當雙方產(chǎn)生爭議時，解決方法通常是通過仲裁或訴訟。但這些方法可能會導致長時間的糾紛和費用，而且雙方都有可能失去的利益。幸運的是，調(diào)解合同提供了一種解決爭議的兩全之法。本文將詳細介紹調(diào)停合同。

什么是調(diào)停合同？

調(diào)停合同是雙方同意在爭議發(fā)生時尋求第三方幫助解決爭議的一份合同。通常，第三方是一個獨立的、中立的調(diào)停員。調(diào)停員不會給出強制性的決定，而是幫助雙方達成雙方都可以接受的解決方案。

調(diào)停合同通常包括以下內(nèi)容：

- 雙方同意解決爭議的方式和地點。

- 指定調(diào)停員，并規(guī)定調(diào)停員必須遵守的行為準則。

- 確定調(diào)停的費用和支付方式。

- 確定調(diào)停員可以監(jiān)督的法律程序。

- 確定雙方必須遵守的協(xié)議。

- 確定協(xié)議達成后的生效日期和執(zhí)行方式。

為什么要簽署調(diào)停合同？

選用調(diào)停合同的優(yōu)點：

- 節(jié)省時間和金錢：調(diào)停通常比仲裁或訴訟速度更快，而且費用通常更少。

- 比較靈活：調(diào)停員通常非常靈活，能夠?qū)ふ覄?chuàng)新的解決方案。

- 維護關系：經(jīng)過調(diào)停解決爭議，雙方之間的關系通常會更加友好和積極。

- 保護隱私：與訴訟不同，調(diào)停是私人的，不會在公眾視野之下解決爭議。

- 沒有敗訴的風險：調(diào)停員不會向任何一方作出決定，因此雙方都不會敗訴。

調(diào)停合同的流程

調(diào)停合同的流程通常如下：

1. 選擇調(diào)停員。調(diào)停員必須是獨立、中立、有資格的第三者。

2. 提交問題。與訴訟類似，雙方通常必須提交文件，解釋他們的觀點和證據(jù)。

3. 約會合議。在調(diào)停員的幫助下，雙方會進行一系列的會議，試圖解決他們的爭議。

4. 達成協(xié)議。如果雙方達成了協(xié)議，調(diào)停員會準備書面協(xié)議，并為雙方簽署。

5. 實施協(xié)議。協(xié)議生效后，雙方必須遵守。

需要注意的是，調(diào)停員不會強制執(zhí)行達成的協(xié)議。如果有一方?jīng)]有遵守協(xié)議，其他方可能需要通過訴訟或仲裁來實現(xiàn)他們的權利。

結論

總之，調(diào)停合同是一個解決商業(yè)爭議的有力工具。通過調(diào)解合同，雙方可以避免費用高昂的訴訟或仲裁程序，并且可以通過與調(diào)停員進行交流，獲得有同情心和有效的解決方案。

調(diào)停協(xié)議書 篇2

調(diào)停合同（Mediation Agreement）是調(diào)解過程中達成的一種文書協(xié)議，旨在解決糾紛并達成各方的共識。在這篇文章中，我們將詳細介紹調(diào)停合同的定義、內(nèi)容要點以及其在解決糾紛中的作用。

第一部分：定義

調(diào)停合同是調(diào)解過程中的一項重要文件，它是由參與調(diào)解的各方共同商定并簽署的。它記錄了各方在糾紛解決過程中達成的共識和協(xié)議，以及爭議的事實和要點。調(diào)停合同為之后的執(zhí)行提供了法律依據(jù)，確保各方按照協(xié)議條款履行自己的義務。

第二部分：內(nèi)容要點

1. 引言：調(diào)停合同通常以引言開始，概述糾紛的背景和各方之間的關系。這部分介紹了糾紛的起因，以及參與調(diào)解的各方希望通過調(diào)解解決爭議的意愿。

2. 協(xié)議條款：調(diào)停合同的核心部分是協(xié)議條款。這些條款詳細說明了各方達成的共識和協(xié)議。例如，協(xié)議可以包括雙方同意支付賠償金、轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)權益或改變經(jīng)營方式等。協(xié)議條款應該明確、具體，并符合相關法律法規(guī)的要求。

3. 保密條款：由于調(diào)解過程通常涉及到各方之間的商業(yè)秘密或個人隱私，因此調(diào)停合同通常包含保密條款。這些條款規(guī)定各方在調(diào)解過程中獲得的信息和文件必須保密，未經(jīng)各方同意不得向第三方披露。

4. 爭議解決方式：調(diào)停合同還應該包括各方達成共識的爭議解決方式。這可以是將爭議提交到仲裁、訴訟或其他外部機構來解決。各方在達成協(xié)議時應充分考慮到這些解決方式的可行性和公正性。

第三部分：調(diào)停合同的作用

調(diào)停合同在解決糾紛中發(fā)揮著重要的作用，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 約束力：調(diào)停合同在各方簽署后具有法律約束力。一旦某一方違反協(xié)議條款，另一方可以根據(jù)調(diào)停合同要求進行法律追究，以保護自己的合法權益。

2. 協(xié)調(diào)共識：調(diào)停合同記錄了各方在調(diào)解過程中達成的共識和協(xié)議，可以有效避免后續(xù)糾紛的發(fā)生。各方均應遵守調(diào)停合同的約定，確保及時有效地履行協(xié)議。

3. 行政依據(jù)：調(diào)停合同為后續(xù)的執(zhí)行提供了行政依據(jù)。例如，當一個當事方需要向法院申請執(zhí)行調(diào)停協(xié)議時，調(diào)停合同將成為法院審核的重要證據(jù)。

4. 維持關系：調(diào)解是一種和解方式，而不是以勝負為目的的爭斗。通過簽署調(diào)停合同，各方表明了自己愿意達成和解，并愿意建立和維持長期的合作關系。

結語：

調(diào)停合同是調(diào)解過程中不可或缺的一部分，它記錄了各方在解決糾紛中達成的共識和協(xié)議，為糾紛解決提供了法律依據(jù)和行政支持。各方通過簽署調(diào)停合同，表明了自己愿意達成和解，并愿意遵守協(xié)議條款。調(diào)停合同的簽署對于糾紛解決的順利進行起到了重要的推動作用。

調(diào)停協(xié)議書 篇3

調(diào)停協(xié)議書

序言：

調(diào)停協(xié)議書是一類具有法律效力的文件，用于解決雙方爭議或沖突的問題。通過調(diào)解雙方的利益，找到一個折衷的解決方案，避免進一步的紛爭。下面將詳細介紹一份調(diào)停協(xié)議書，以幫助大家更好地理解和運用這一法律工具。

第一部分：背景和爭議的陳述

調(diào)停協(xié)議書一般從陳述爭議的背景開始。明確雙方當事人的身份和相關背景，并概述爭議的性質(zhì)和起因。在這一部分，要客觀、詳細地敘述雙方的觀點和主張，并指出雙方對此事的態(tài)度和期望。

第二部分：調(diào)解的過程和結果

在這一部分，詳述調(diào)解的具體過程和結果。指明調(diào)解的目的是為了找到一個公平、合理的解決方案，以滿足各方的利益和需要。然后，介紹調(diào)解期間雙方的積極配合和情緒調(diào)控等方面的情況。具體描述調(diào)解期間雙方的溝通和互動，包括爭議的主要焦點和解決方案的提出。

接著，詳細記錄雙方在調(diào)解過程中達成的共識和協(xié)議。為了確保協(xié)議的生效和穩(wěn)定，可將協(xié)議轉(zhuǎn)化為書面形式，并由雙方當事人簽署。協(xié)議書中應包括具體的解決方案、權利和義務等。

第三部分：調(diào)和與未來合作

在這一部分，重點強調(diào)調(diào)解協(xié)議的有效性和約束力。明確雙方對協(xié)議的認可和承諾，并詳細說明如果其中一方不履行協(xié)議的后果。還可闡述雙方繼續(xù)合作和共同發(fā)展的意愿，并鼓勵雙方遵循協(xié)議精神，建立和諧的工作關系。

第四部分：解決爭議的方式和程序

最后一部分是關于解決爭議的方式和程序的說明。當事人可以約定爭議解決的方式，例如采用仲裁、調(diào)解、訴訟等。同時也可明確解決爭議的具體程序，如申請仲裁或向法院提起訴訟。還應提示雙方如有爭議，應如何通知對方，并在何時和地點進行解決。

調(diào)停協(xié)議書作為法律工具的一種，有助于解決雙方的爭議和沖突。通過詳細的陳述和協(xié)商，找到一個雙方都能接受的解決方案。正因為如此，調(diào)停協(xié)議書具有廣泛的適用性，可用于各種領域和行業(yè)的糾紛解決。通過調(diào)解協(xié)議書的使用，我們可以更好地維護當事人的權益，促進社會的和諧與穩(wěn)定。

調(diào)停協(xié)議書 篇4

調(diào)停合同是指雙方當事人通過調(diào)解機構就特定的爭議或糾紛進行協(xié)商并達成一致的協(xié)議書。它是一個法律文件，具有法律效力，可以作為解決爭議的參考依據(jù)。調(diào)停合同在商業(yè)領域、勞動糾紛以及家庭矛盾等各個領域都有廣泛的應用。本文將詳細介紹調(diào)停合同的定義、內(nèi)容、特點以及編寫步驟。

一、調(diào)停合同的定義

調(diào)停合同是由雙方當事人在爭議產(chǎn)生后通過調(diào)解機構調(diào)解，并在達成一致意見后訂立的一種協(xié)議。它記錄了各方就爭議的事項、解決辦法、調(diào)解過程和調(diào)解結果等內(nèi)容，具有法律效力。雙方當事人必須按照調(diào)停合同的約定來執(zhí)行，否則可以追究其法律責任。

二、調(diào)停合同的內(nèi)容

調(diào)停合同的內(nèi)容包括以下幾個方面：

1.當事人信息：調(diào)停合同必須明確當事人的姓名、聯(lián)系方式、身份證號碼等信息，確保各方的身份真實有效。

2.爭議事項：調(diào)停合同應明確記錄爭議的具體事項和起因，盡可能詳細和具體描述各方的主張和意見。

3.調(diào)解機構：調(diào)停合同應明確指定調(diào)解機構的名稱、地址、聯(lián)系方式等，并約定由該機構負責組織和監(jiān)督調(diào)解過程。

4.調(diào)解程序：調(diào)停合同應詳細闡述調(diào)解的具體程序，包括雙方當事人的出席方式、證據(jù)提交要求、聽證要求、調(diào)解期限等。

5.調(diào)解結果：調(diào)停合同應明確記錄最終的調(diào)解結果，即雙方當事人在調(diào)解過程中達成的協(xié)議內(nèi)容。

6.執(zhí)行方式：調(diào)停合同應明確約定雙方當事人對調(diào)解結果的執(zhí)行方式和期限，以確保調(diào)解結果得到有效履行。

7.保密義務：調(diào)停合同通常會約定雙方當事人在調(diào)解過程中及調(diào)解結果公開前，要保守爭議的事項、調(diào)解過程以及調(diào)解結果的保密義務。

三、調(diào)停合同的特點

調(diào)停合同與普通的合同有一些相似之處，但也有一些獨特的特點，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.自愿性：調(diào)停合同的簽訂是雙方當事人的自愿行為，沒有強制性要求。雙方當事人可以選擇是否通過調(diào)解機構進行調(diào)解。

2.靈活性：調(diào)停合同的內(nèi)容和程序可以根據(jù)實際情況進行調(diào)整，能夠更好地滿足當事人的需求和利益。

3.公正性：調(diào)解機構作為中立的第三方，會確保調(diào)解過程的公正性和公平性，幫助各方達成公正、合理的調(diào)解結果。

4.實效性：調(diào)停合同達成后即具有法律效力，雙方當事人必須按照約定履行，否則可以通過法律手段追究其責任。

四、調(diào)停合同的編寫步驟

編寫調(diào)停合同需要遵循以下幾個基本步驟：

1.明確爭議事項：首先要明確爭議的具體事項和起因，對雙方當事人的主張和意見進行詳細梳理。

2.選擇調(diào)解機構：根據(jù)爭議的性質(zhì)和具體情況，選擇一個合適的調(diào)解機構，并了解其規(guī)章制度和調(diào)解程序。

3.與對方協(xié)商：與對方當事人協(xié)商，商討并達成一致意見，確認通過調(diào)解機構進行調(diào)解，并約定調(diào)解的程序和期限。

4.起草合同：根據(jù)協(xié)商結果，起草調(diào)停合同的各個條款，盡量詳細具體地描述爭議事項、調(diào)解過程以及調(diào)解結果。

5.復審合同：各方當事人應共同審閱和確認合同的內(nèi)容，確保各項條款的準確性和合理性。

6.簽署合同：雙方當事人在調(diào)解機構的監(jiān)督下，按照規(guī)定的程序，簽署調(diào)停合同并加蓋印章或簽字。

7.執(zhí)行合同：雙方當事人應按照調(diào)停合同的約定履行各自的義務，并及時將爭議徹底解決。如有違約行為，可向法院申請強制執(zhí)行。

總之，調(diào)停合同是通過調(diào)解機構進行調(diào)解的雙方當事人達成的一種協(xié)議，它具有法律效力，可以解決各種領域的爭議和糾紛。編寫調(diào)停合同需要明確爭議事項、選擇調(diào)解機構、與對方協(xié)商、起草合同、復審合同、簽署合同以及執(zhí)行合同等步驟。通過調(diào)停合同的簽訂和履行，有助于實現(xiàn)公正、合理和有效的爭議解決。

調(diào)停協(xié)議書 篇5

調(diào)停合同是指在一定條件下，由爭議雙方自愿選擇調(diào)解員進行調(diào)解，達成共識并簽署的一種合同。調(diào)停合同可以起到解決爭議、減輕法院壓力、保護當事人權益的作用。下面將詳細介紹調(diào)停合同的主要內(nèi)容及其具體操作流程。

調(diào)停合同的主要內(nèi)容包括背景介紹、爭議描述、調(diào)解機構選擇、調(diào)解員任命、調(diào)解程序、調(diào)解責任、調(diào)解結果等。

背景介紹部分主要描述爭議的起因、發(fā)展過程和雙方的爭議焦點，明確提出了爭議解決的需求。通過清晰明確的背景介紹，可以幫助調(diào)解員更好地了解爭議的本質(zhì)和雙方的訴求。

爭議描述部分需要詳細描述雙方爭議的具體內(nèi)容，以及雙方所持的立場和理由。在描述爭議時，需要注意客觀公正，盡量避免主觀臆斷和偏見。清晰詳細的爭議描述是調(diào)解員理解爭議的基礎，也是解決爭議的前提。

調(diào)解機構選擇部分需要明確選擇調(diào)解機構的原因和依據(jù)。調(diào)解機構應當是具有良好信譽和豐富經(jīng)驗的專業(yè)機構，能夠提供高質(zhì)量的調(diào)解服務。調(diào)解機構的選擇還應考慮到地域因素、費用等諸多因素。

調(diào)解員任命部分需要明確由調(diào)解機構指派的調(diào)解員的姓名、職業(yè)背景、調(diào)解經(jīng)驗等信息。調(diào)解員需要具備獨立、公正、客觀的品質(zhì)，能夠充分了解并應對爭議的各個方面。調(diào)解員的任命是確保調(diào)解過程公正有效的重要環(huán)節(jié)。

調(diào)解程序部分是調(diào)停合同的核心內(nèi)容，需要明確調(diào)解的具體步驟和時間安排。調(diào)解程序一般包括調(diào)解員介入、雙方當事人聽證、調(diào)解員調(diào)解、達成協(xié)議和協(xié)議確認等階段。調(diào)解程序的明確將有助于確保調(diào)解過程的順利進行。

調(diào)解責任部分需要明確雙方當事人的權利和義務，以及調(diào)解員的責任和義務。雙方當事人應當積極配合調(diào)解工作，提供必要的信息和證據(jù)。調(diào)解員應當保護當事人的合法權益，客觀公正地對待爭議雙方，并提供專業(yè)的調(diào)解建議。

調(diào)解結果部分是調(diào)停合同的最終目標，也是解決爭議的關鍵。雙方當事人在達成調(diào)解協(xié)議后，應當明確約定協(xié)議內(nèi)容和執(zhí)行方式，并確保雙方履行協(xié)議義務。調(diào)解結果的落實將為爭議的解決提供法律依據(jù)和保障。

總體而言，調(diào)停合同是雙方當事人自愿選擇調(diào)解員進行爭議解決的一種合同。通過明確合同中的各項內(nèi)容，可以幫助雙方當事人更好地了解調(diào)解過程和調(diào)解責任，維護自身合法權益。調(diào)停合同的簽署將為解決爭議提供一種特殊的法律途徑，有效減輕法院壓力，提高爭議解決效率。

調(diào)停協(xié)議書 篇6

調(diào)停協(xié)議書

調(diào)停協(xié)議書，是指在兩個或多個爭議方之間，經(jīng)過調(diào)停后，達成的一份書面協(xié)議。這種協(xié)議的目的是為了達成一個共同的解決方案，在解決爭議的同時也為雙方提供一個和解的機會。本文將詳細介紹調(diào)停協(xié)議書的意義、內(nèi)容及其編寫流程。

一、調(diào)停協(xié)議書的意義

在日常生活中，經(jīng)常會出現(xiàn)一些糾紛。不論是個人之間的糾紛還是企業(yè)之間的糾紛，都需要通過一定的方式來解決。而調(diào)停協(xié)議書作為一種解決糾紛的方式，具有以下幾點意義。

1、幫助雙方達成共同的協(xié)議，減少糾紛的發(fā)生。調(diào)停本身就是一種協(xié)商解決爭議的方式，通過調(diào)停協(xié)議書，可以讓雙方在達成協(xié)議后，共同遵守協(xié)議的內(nèi)容，減少類似的糾紛再次發(fā)生。

2、降低糾紛的成本。如果爭議方通過訴訟方式去解決爭端，不僅會浪費大量時間和金錢，而且還可能雙方都無法得到合理的賠償和解決方案。而通過調(diào)停協(xié)議書的方式，可以減少時間和金錢的浪費，同時讓雙方都可以獲得滿意的解決方案。

3、保護雙方的權益。調(diào)停協(xié)議書具有合法性和約束力，所以在制定協(xié)議內(nèi)容時，既要照顧到爭議方的利益，也要考慮到法律規(guī)定和相關政策，最大限度地保護雙方的合法權益。

二、調(diào)停協(xié)議書的內(nèi)容

在編寫調(diào)停協(xié)議書時，需要注意以下幾點內(nèi)容。

1、協(xié)議的概述。在協(xié)議的開頭部分，要對本次協(xié)議的目的、爭議的背景、調(diào)停的過程等進行簡要概述，使協(xié)議的意義和目的能夠清晰明了地被雙方理解。

2、爭議問題的陳述。具體列出雙方存在的爭議問題，可以分條列出，詳細闡述爭議問題的實際情況。

3、調(diào)解的過程和結果。詳細描述調(diào)解的過程，如調(diào)解的方式、時間、地點等，同時還要說明調(diào)解的結果，包括對爭議問題的解決方式等。

4、協(xié)議條款的規(guī)定。具體列出各項協(xié)議條款，包括對雙方的具體責任和義務的規(guī)定，對協(xié)議內(nèi)容的履行時間、履行方式等的約定等。

5、協(xié)議的效力和爭議解決方式。在協(xié)議的末尾，要明確協(xié)議的效力和爭議的解決方式，例如協(xié)議的生效時間、變更和解除方式、爭議解決的方式等。

三、調(diào)停協(xié)議書的編寫流程

1、確定調(diào)停的方式和調(diào)停人員。雙方需要先商定調(diào)停的方式和調(diào)停人員，可以選擇律師、公證人、專業(yè)調(diào)解機構等。

2、分析爭議情況，展開調(diào)停過程。調(diào)停過程中，雙方需要詳細闡述各自的意見和要求，展開充分的溝通和協(xié)商，以達成共同的解決方案。

3、制定調(diào)停協(xié)議書。在達成共識后，需要制訂調(diào)停協(xié)議書，明確協(xié)議的內(nèi)容、約定方式和效力等。

4、簽訂調(diào)停協(xié)議書。在協(xié)議書生效之前，需要雙方簽署協(xié)議書，并互相交換協(xié)議書副本。

5、協(xié)議履行和監(jiān)督。協(xié)議生效后，雙方需要嚴格按照協(xié)議書內(nèi)容進行履行，并且可以通過法律途徑進行監(jiān)督和維護各自的權益。

總之，調(diào)停協(xié)議書是一種維護和平、促進和諧的方式，可以讓爭議雙方在合作和共贏的基礎上達成協(xié)議和解決糾紛。因此，在日常生活和工作中，建議在合適的時候使用調(diào)停協(xié)議書，從而維護雙方的權益和社會的和諧。

調(diào)停協(xié)議書 篇7

調(diào)停合同是一種常見的法律文件，用于解決爭議和糾紛。在許多情況下，調(diào)停是相對于司法程序的一種受歡迎的解決爭議方式。調(diào)停合同旨在確保各方在爭議解決中遵循適當?shù)某绦颍⒚鞔_雙方的權利和責任。本文將詳細介紹調(diào)停合同的內(nèi)容和重要性。

調(diào)停合同通常由幾個主要部分組成，每個部分都有其特定目的。首先是合同的標題，它清楚地表明了該文件的性質(zhì)和目的。調(diào)停合同的標題應該簡潔明了，能夠準確概括爭議的性質(zhì)和雙方當事人的身份，例如“勞資爭議調(diào)停合同”或“貿(mào)易合同糾紛調(diào)停協(xié)議”。

接下來是背景和定義部分，其中對爭議的背景和雙方的事實陳述進行了詳細描述。這一部分的目的是確保各方對爭議的性質(zhì)和關鍵事實都有一個共同的理解。此外，調(diào)停合同應明確定義一些專業(yè)術語和法律術語，以避免雙方在解釋文件時產(chǎn)生誤解。

調(diào)停合同的核心部分是調(diào)停程序的規(guī)定。這部分包括調(diào)停的時間、地點和雙方的責任。調(diào)停程序通常由一位獨立的第三方調(diào)停員來主持，他/她應當具備專業(yè)知識和經(jīng)驗，能夠公正地處理爭議。調(diào)停員的選擇應由雙方共同商議，并在合同中明確規(guī)定。雙方當事人應按照調(diào)停員的要求提供相關證據(jù)和文件，并積極參與調(diào)停過程。

在調(diào)停合同中，還應規(guī)定雙方對調(diào)停結果的接受和執(zhí)行方式。調(diào)停的目標是達成雙方都能接受的解決方案，因此在合同中應該明確規(guī)定，一旦達成協(xié)議，雙方將遵守并執(zhí)行調(diào)停的結果。如果任何一方違反調(diào)停協(xié)議，合同將規(guī)定爭議應當提交給法院訴訟。

此外，調(diào)停合同還應當包括保密條款，確保爭議和調(diào)停過程的機密性。雙方應同意不向任何第三方披露有關調(diào)停的信息，并保證遵守這一約定。保密條款的作用是保護各方的商業(yè)利益和個人隱私。

綜上所述，調(diào)停合同對于解決爭議和糾紛非常重要。它為雙方提供了一個結構化和公正的程序，確保爭議得到公正和妥善解決。調(diào)停合同的內(nèi)容應該詳細具體且生動，以確保雙方對調(diào)停的各個方面都有明確的認識和了解。通過簽署調(diào)停合同，雙方可以有效地解決爭議，避免昂貴和耗時的司法程序。

調(diào)停協(xié)議書 篇8

調(diào)停協(xié)議書是一份重要的法律文件。在生活中，由于各種各樣的原因，很多糾紛往往需要通過調(diào)解來解決。調(diào)解的結果就是調(diào)停協(xié)議書。那么，調(diào)停協(xié)議書到底是什么，又有哪些要素呢？

一、調(diào)停協(xié)議書的定義

調(diào)停協(xié)議書是指當事人經(jīng)過自愿協(xié)商和調(diào)解，達成一致意見，制定的書面文件。它是根據(jù)民事訴訟法等法律法規(guī)規(guī)定，在民事糾紛解決中，雙方達成協(xié)議的重要證據(jù)。

二、調(diào)停協(xié)議書的要素

調(diào)停協(xié)議書應具備以下要素：

（一）當事人申請調(diào)解或是接受調(diào)解；

（二）調(diào)解人介入并進行調(diào)解；

（三）調(diào)解達成協(xié)議，制定調(diào)停協(xié)議書。

調(diào)停協(xié)議書應當包括以下內(nèi)容：

（一）當事人的基本信息，包括姓名、住址、身份證號碼等；

（二）調(diào)解的時間、地點和方式；

（三）糾紛的事實、性質(zhì)、原因和要求；

（四）當事人雙方的協(xié)議意見；

（五）調(diào)停協(xié)議書簽署人的姓名、簽名及代表意義。

三、調(diào)停協(xié)議書的形式

調(diào)停協(xié)議書可以是書面的，也可以是口頭的。但是，書面調(diào)停協(xié)議書是更有效、更安全的形式。書面協(xié)議應當注明當事人的姓名、住址、聯(lián)系電話、身份證號碼、簽署人姓名、簽名、時間、地點等主要內(nèi)容，并由當事人在自己的原件上簽名或蓋章。

四、調(diào)停協(xié)議書的法律效力

調(diào)停協(xié)議書是調(diào)解的結果并經(jīng)雙方當事人自愿簽署的協(xié)議書。在法律上，它具有法律效力。如果當事人雙方都簽字蓋章或者在公證機關進行了公證，那么該協(xié)議書就具有法律約束力，當事人應當按照協(xié)議書保障對方的權益。

如果當事人一方違反調(diào)停協(xié)議書的約定，對方可以依法訴訟解決。同時，依據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，對于調(diào)停協(xié)議書所解決的內(nèi)容，當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行，以保護自己的權益。

在現(xiàn)實生活中，調(diào)停協(xié)議書是一份具有重要法律意義的文件。它不僅可以促進糾紛的順利解決，還可以提高法律意識和自我保護意識。因此，當人們遇到糾紛時，應當盡量通過調(diào)解協(xié)商方式解決，以達到雙方的利益最大化。

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調(diào)停協(xié)議書九篇

合法有效合同如何去寫？如今的社會，以法律為定義標準，避免因采用其他形式的合同而導致合同效力的瑕疵，今天幼兒教師教育網(wǎng)的編輯為大家介紹一篇對于“調(diào)停協(xié)議書”非常詳盡的文章，我們希望您能對我們的網(wǎng)站持續(xù)關注并收藏它！

調(diào)停協(xié)議書【篇1】

調(diào)停協(xié)議書是一種法律文件，通常用于解決兩個或多個對立方之間的糾紛。該文件詳細記錄了各方旨在解決爭端的步驟和方法，以及為保持和平與合作所做的必要努力。該協(xié)議可以在很多方面具體生動地描述雙方協(xié)商的結果，包括經(jīng)濟、法律和社交方面。

經(jīng)濟方面，調(diào)停協(xié)議書需要確保雙方的經(jīng)濟利益得到保護。這包括規(guī)定賠償金額、稅收和保險要求等細節(jié)。例如，如果兩個商業(yè)公司之間的糾紛涉及商品質(zhì)量問題，協(xié)議書可以規(guī)定受損方應獲得一定數(shù)額的經(jīng)濟賠償以及行業(yè)內(nèi)的最佳質(zhì)量標準。

法律方面，協(xié)議書確保調(diào)解過程遵守當?shù)胤煞ㄒ?guī)。例如，如果涉及特定法律的問題，協(xié)議書可以規(guī)定必須遵守所適用的法律條款。

社交方面，調(diào)停協(xié)議書需要保護雙方的關系不會被破壞。例如，如果涉及兩個甚至多個共同事業(yè)伙伴之間的糾紛，協(xié)議書可以規(guī)定如何處理讓某一方提出特殊標準的問題，同時又不破壞關系。

調(diào)停協(xié)議書必須滿足法律規(guī)定，雙方都需要在簽署前徹底閱讀并理解如下內(nèi)容：

首先，協(xié)議書中的每一條款都需明確定義。例如，如果涉及法律問題，相關的法律條款需要有效地解釋。

其次，協(xié)議書中應包含所有可能涉及的事項。遺漏某些條款可能導致日后的爭端。

最后，協(xié)議書必須符合當?shù)胤梢?，否則可能導致協(xié)議被視為無效。

總之，調(diào)停協(xié)議書是解決糾紛的一種有效方法，它提供維持和平與合作的雙方共同利益。在協(xié)商和簽署該協(xié)議之前，雙方必須仔細考慮每個條款，并確保該協(xié)議能夠完整地記錄和規(guī)劃各個方面的問題。

調(diào)停協(xié)議書【篇2】

調(diào)停合同是指當發(fā)生糾紛或爭議時，雙方通過第三方調(diào)解達成的協(xié)議書。其目的在于盡可能地避免雙方通過法律訴訟解決問題，降低訴訟成本，節(jié)省時間，并最終實現(xiàn)糾紛和解。

調(diào)停合同的內(nèi)容應當詳細、具體、生動，可以分為以下幾個方面來闡述：

一、調(diào)停雙方的身份信息：調(diào)停合同中應當詳細列出雙方當事人的身份信息，包括姓名、聯(lián)系方式、住址等。這有利于保證調(diào)解過程的透明度和公正性。

二、調(diào)停合同的爭議內(nèi)容：調(diào)停合同應當具體明確雙方當事人之間的爭議內(nèi)容，包括爭議的主體、權利及義務、爭議發(fā)生的時間、地點等。這有助于確保調(diào)解的針對性和有效性，并有利于雙方當事人達成最終協(xié)議。

三、調(diào)停合同的調(diào)解方式：調(diào)停合同中應當明確調(diào)解的方式和方法，包括調(diào)解員的選擇、調(diào)解場所、調(diào)解時間等。這有助于調(diào)解過程的規(guī)范化和有序進行，避免因為調(diào)解方式不當導致的調(diào)解失敗。

四、調(diào)停合同的解決方案：調(diào)停合同應當明確具體的解決方案，包括賠償金額、還款方式、履行期限等。這樣可以確保雙方在調(diào)解過程中的權益得到充分的保障，同時也促進了雙方之間的和解。

五、調(diào)停合同的生效與實施：調(diào)停合同中應當明確約定各方達成協(xié)議后的生效時間、執(zhí)行方式、責任承擔等問題。這有助于提高調(diào)解方案的可執(zhí)行性和效果，并提高調(diào)解的效率。

總之，調(diào)停合同是一種通過調(diào)解達成協(xié)議的方式，是一種非常有效的解決糾紛的方法。在簽訂調(diào)停合同時，應當注意其內(nèi)容的規(guī)范化和具體化，以確保調(diào)解的效果和雙方當事人的利益得到全面保障。

調(diào)停協(xié)議書【篇3】

調(diào)停合同是指當事人通過調(diào)解達成協(xié)議，在糾紛解決過程中起到橋梁作用的一種合同。它是調(diào)解過程的有機組成部分，具有明確的目的和法律效力。調(diào)停合同的簽署，不僅為解決當事人之間的糾紛提供了一種有效的途徑，也為其維護自身權益和維護社會穩(wěn)定提供了重要的保障。

調(diào)停合同一般由調(diào)解委員會或獨立調(diào)解機構提供，其內(nèi)容通常包括以下幾個方面。

首先，調(diào)停合同必須明確標明當事人的基本信息，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。這是為了確保當事人的真實身份和聯(lián)系方式的有效性，方便雙方進行后續(xù)的溝通和合作。

其次，在調(diào)停合同中，應明確糾紛的基本事實和爭議焦點。當事人應詳細描述發(fā)生糾紛的經(jīng)過，包括時間、地點、目擊證人等相關證據(jù)。只有明確了糾紛的基本事實，才能更好地進行調(diào)解處理，使雙方達成一致意見。

第三，調(diào)停合同應明確糾紛的調(diào)解方式和程序。調(diào)解方式可以包括面對面調(diào)解、書面調(diào)解、視頻調(diào)解等多種形式。調(diào)解程序則包括調(diào)解員的資質(zhì)和責任、調(diào)解時間和地點、調(diào)解員的職權和法律約束等方面的細節(jié)。通過設定明確的調(diào)解方式和程序，可以提高調(diào)解的公正性和效率，使糾紛能夠得到妥善解決。

第四，調(diào)停合同應明確當事人在調(diào)解過程中的權利和義務。當事人應積極配合調(diào)解員進行調(diào)解，提供真實的證據(jù)和信息，共同尋求解決糾紛的最佳方案。同時，調(diào)停合同還規(guī)定了當事人的保密義務，即在調(diào)解過程中，雙方不得將調(diào)解過程和結果向外界泄露。

最后，調(diào)停合同應規(guī)定了調(diào)解結果的執(zhí)行與終止。當事人達成調(diào)解協(xié)議后，需要遵守協(xié)議內(nèi)容并及時履行相應義務。同時，調(diào)停合同還規(guī)定了調(diào)解協(xié)議的生效形式和期限，確保調(diào)解協(xié)議能夠及時生效。

總的來說，調(diào)停合同在糾紛解決中具有重要作用。它不僅為當事人提供了一種有效的解決糾紛的方式，還能夠為社會穩(wěn)定和諧提供保障。當事人通過簽署調(diào)停合同，明確了雙方的權利與義務，增加了協(xié)商的可行性和可靠性，推動了糾紛的迅速解決，并且確保調(diào)解結果得到有效執(zhí)行。因此，在糾紛解決過程中，調(diào)停合同的簽署是一項非常重要且必要的舉措。

在法律框架下，調(diào)停合同的簽署和執(zhí)行將更好地維護當事人的合法權益，促進社會和諧穩(wěn)定，以及法治的深入推進與完善。相信隨著調(diào)停合同制度的進一步完善和推廣，各類糾紛將得到更加及時有效的解決，為社會穩(wěn)定與經(jīng)濟發(fā)展提供更加有力的保障。

調(diào)停協(xié)議書【篇4】

調(diào)停協(xié)議書，作為一種法律文書，是一項詳盡具體的書面協(xié)議，旨在解決爭議或糾紛，為各方提供雙方都可接受的解決方案。這種協(xié)議書在商業(yè)、勞動、婚姻等領域都廣泛應用。本文將從調(diào)停協(xié)議書的定義、重要內(nèi)容以及編寫步驟三個方面詳細介紹。

調(diào)停協(xié)議書是一種通過調(diào)解達成的協(xié)議書面記錄。它起源于古代的調(diào)解制度，在現(xiàn)代被廣泛采用，被認為是解決爭議的一種快速、經(jīng)濟、公正的方式。調(diào)停協(xié)議書通常由專業(yè)調(diào)停員或律師協(xié)助各方起草，確保其合法性和可執(zhí)行性。它是一份法律文件，具有證據(jù)力和強制性，各方必須遵守協(xié)議內(nèi)容。

調(diào)停協(xié)議書的具體內(nèi)容非常重要。首先是協(xié)議的背景介紹，包括參與方的身份和爭議的起因。然后是各方的申訴陳述，詳細描述各方的主張、理由和證據(jù)。接下來是調(diào)解過程，包括調(diào)解會議的時間、地點、參與人員以及調(diào)解的方法和技巧等。然后是調(diào)解結果，具體列出各方達成的協(xié)議條款，如支付賠償款、解除合同、調(diào)整勞動關系等。最后是協(xié)議的生效和執(zhí)行，包括簽署日期、各方代表的簽字以及協(xié)議生效的條件。

編寫調(diào)停協(xié)議書需要遵循一定的步驟。明確協(xié)議的目的和受眾，確保協(xié)議能夠解決爭議并被雙方接受。然后，收集和整理相關的證據(jù)和文件，確保協(xié)議的事實基礎和邏輯推理。選擇專業(yè)調(diào)停員或律師協(xié)助各方進行調(diào)解，并起草協(xié)議書。在起草過程中，要確保語言簡明扼要、邏輯清晰，避免模糊和歧義。然后，協(xié)議書需由各方仔細審閱、討論并達成共識。協(xié)議書需經(jīng)過各方簽字、蓋章，并保存為憑證備份。

調(diào)停協(xié)議書是一種重要的法律文書，用于解決爭議和糾紛。它具有詳盡具體的內(nèi)容，包括背景介紹、申訴陳述、調(diào)解過程、調(diào)解結果以及生效和執(zhí)行等。編寫調(diào)停協(xié)議書需要遵循一定的步驟，確保其合法性和可執(zhí)行性。這種協(xié)議書在商業(yè)、勞動、婚姻等領域都廣泛使用，對于維護雙方權益和社會穩(wěn)定起著重要作用。

調(diào)停協(xié)議書【篇5】

調(diào)停協(xié)議書是一份重要的法律文件。在生活中，由于各種各樣的原因，很多糾紛往往需要通過調(diào)解來解決。調(diào)解的結果就是調(diào)停協(xié)議書。那么，調(diào)停協(xié)議書到底是什么，又有哪些要素呢？

一、調(diào)停協(xié)議書的定義

調(diào)停協(xié)議書是指當事人經(jīng)過自愿協(xié)商和調(diào)解，達成一致意見，制定的書面文件。它是根據(jù)民事訴訟法等法律法規(guī)規(guī)定，在民事糾紛解決中，雙方達成協(xié)議的重要證據(jù)。

二、調(diào)停協(xié)議書的要素

調(diào)停協(xié)議書應具備以下要素：

（一）當事人申請調(diào)解或是接受調(diào)解；

（二）調(diào)解人介入并進行調(diào)解；

（三）調(diào)解達成協(xié)議，制定調(diào)停協(xié)議書。

調(diào)停協(xié)議書應當包括以下內(nèi)容：

（一）當事人的基本信息，包括姓名、住址、身份證號碼等；

（二）調(diào)解的時間、地點和方式；

（三）糾紛的事實、性質(zhì)、原因和要求；

（四）當事人雙方的協(xié)議意見；

（五）調(diào)停協(xié)議書簽署人的姓名、簽名及代表意義。

三、調(diào)停協(xié)議書的形式

調(diào)停協(xié)議書可以是書面的，也可以是口頭的。但是，書面調(diào)停協(xié)議書是更有效、更安全的形式。書面協(xié)議應當注明當事人的姓名、住址、聯(lián)系電話、身份證號碼、簽署人姓名、簽名、時間、地點等主要內(nèi)容，并由當事人在自己的原件上簽名或蓋章。

四、調(diào)停協(xié)議書的法律效力

調(diào)停協(xié)議書是調(diào)解的結果并經(jīng)雙方當事人自愿簽署的協(xié)議書。在法律上，它具有法律效力。如果當事人雙方都簽字蓋章或者在公證機關進行了公證，那么該協(xié)議書就具有法律約束力，當事人應當按照協(xié)議書保障對方的權益。

如果當事人一方違反調(diào)停協(xié)議書的約定，對方可以依法訴訟解決。同時，依據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，對于調(diào)停協(xié)議書所解決的內(nèi)容，當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行，以保護自己的權益。

在現(xiàn)實生活中，調(diào)停協(xié)議書是一份具有重要法律意義的文件。它不僅可以促進糾紛的順利解決，還可以提高法律意識和自我保護意識。因此，當人們遇到糾紛時，應當盡量通過調(diào)解協(xié)商方式解決，以達到雙方的利益最大化。

調(diào)停協(xié)議書【篇6】

調(diào)停協(xié)議書是一種法律文件，用于解決爭議、糾紛或爭議。它是通過第三方調(diào)解人的幫助和引導，讓各方達成共識，并制定一份可執(zhí)行的協(xié)議來解決爭議。下面將對調(diào)停協(xié)議書進行詳細介紹。

調(diào)停協(xié)議書通常由幾個重要部分構成。首先是標題，標題應準確而簡明地概括爭議類型或主題。例如，如果是家庭爭議，標題可以是“婚姻家庭調(diào)停協(xié)議書”。如果是商業(yè)糾紛，標題可以是“商業(yè)調(diào)停協(xié)議書”。在標題下面，應包括幾個標準信息，如協(xié)議書的日期、地點、有關當事人的姓名和聯(lián)系方式等。

在引言部分，應對爭議的背景和一方或多方都希望通過調(diào)解解決爭議的原因進行闡述。這一部分的目的是為了讓調(diào)解人和其他相關人員了解爭議的核心問題和各方的訴求。

在協(xié)議的主體部分，詳細描述了各方達成的共識和解決爭議的具體條款。這些條款通常包括但不限于以下內(nèi)容：爭議的具體事實和問題陳述、各方的權利和義務、解決爭議的具體措施和方式以及協(xié)議實施的時間和地點等。

在具體的條款之下，通常會設立調(diào)解人或中介機構的角色。他們在整個調(diào)解過程中起到了至關重要的作用，協(xié)助各方進行溝通、討論和協(xié)商。因此，在協(xié)議書中應明確他們的身份、責任和權限。

此外，協(xié)議書還應包括相關的法律條款和附件。法律條款可以確保協(xié)議的合法性和執(zhí)行力。附件可以是證據(jù)、證書或其他相關文件，以支持協(xié)議的內(nèi)容和有效性。這些附件應在協(xié)議書中清楚地列出，并具有相應的注釋和解釋。

最后, 在協(xié)議書的結尾部分，應有各方簽字并注明簽署日期。簽字意味著各方已經(jīng)閱讀、明白并同意協(xié)議中的各項規(guī)定。這將使協(xié)議具有法律效力，并能夠被各方依法執(zhí)行。

調(diào)停協(xié)議書的編寫應當嚴謹和詳盡，以確保各方的權益得到合理保護，并為爭議的解決提供明確的指導。協(xié)議書的內(nèi)容應盡量具備可執(zhí)行性和明晰性，以便在爭議解決過程中不會出現(xiàn)歧義或誤解。同時，協(xié)議書應遵守當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和相關的調(diào)解規(guī)定，以保證協(xié)議的法律效力。

總結起來，調(diào)停協(xié)議書是一份具有指導和約束作用的法律文件，用于解決各種爭議、糾紛或爭議。它的編寫應該準確、詳盡，并充分考慮到各方的權益和合理需求。通過調(diào)停協(xié)議書，各方可以達成共識，解決爭議，并為將來的合作和發(fā)展打下堅實的基礎。

調(diào)停協(xié)議書【篇7】

調(diào)停合同是指當合同各方在履行合同過程中出現(xiàn)爭議或者糾紛時，通過雙方自愿、和平協(xié)商的方式達成解決糾紛、調(diào)和差異的一種合同。

在調(diào)停合同中，調(diào)解人應當是一個中立公正的第三方，不偏不倚地協(xié)助雙方達成一個合理且公平的解決方案。調(diào)解人應當獨立于雙方當事人，且無力量或影響力來干預雙方的決策。

調(diào)解有時會被視為一種便宜的方式來解決爭議或糾紛。與傳統(tǒng)的法院裁決類似，調(diào)解也可以在不同程度上有利于雙方達成協(xié)議。與法院裁決不同的是，調(diào)解的結果往往更加具有可行性。這是因為調(diào)解的協(xié)議充分考慮了雙方的各種需求和利益，既有助于縮小差距，也有助于關系的和諧。

調(diào)解合同需要注意的一些問題，包括：調(diào)解人的資格和背景、雙方當事人應該遵循的條例和規(guī)定、調(diào)解的時間表和費用、和解協(xié)議的成本和強制執(zhí)行問題等。

調(diào)解合同不僅可以縮短爭議解決的時間，而且有助于雙方保留關系。通過調(diào)解協(xié)議書，雙方可以通過和平的方式解決爭議，也可以為未來的合作打下良好的基礎。如果合作關系已被破壞，調(diào)解合同的協(xié)議書也有助于幫助雙方恢復信任和互信，最終達成和解。

總之，在商業(yè)和法律領域，調(diào)解合同是一種成熟、快捷且具有效力的方式，可以使雙方避免訴訟的高昂成本，同時也可以促進雙方的合作關系。同時，社會對調(diào)解合同越來越重視，相關政策層面也在積極推動其發(fā)展，以便更好地解決爭議和糾紛。

調(diào)停協(xié)議書【篇8】

調(diào)停合同是指由一方或多方協(xié)商達成的一種合同形式，其目的在于解決雙方或多方之間發(fā)生的爭議或糾紛。調(diào)停合同通常在當事人達成協(xié)議后簽署，并在雙方或多方簽署后有效。本文將從調(diào)停合同的定義、調(diào)停合同的實施流程、調(diào)停合同的重要性和調(diào)停合同的注意事項幾個方面進行詳細講解。

一、調(diào)停合同的定義

調(diào)停合同是指當事人之間通過協(xié)商，在調(diào)解員的協(xié)助下草擬而成，以解決爭議或糾紛的一種約定。調(diào)停合同是相對于訴訟等傳統(tǒng)的司法爭端解決方式而言的一種合作解決方式。調(diào)停合同雙方達成協(xié)議后經(jīng)過雙方簽署就生效，合同的內(nèi)容通常包括調(diào)解結果、調(diào)解時間、調(diào)解地點和調(diào)解費用等方面。

二、調(diào)停合同的實施流程

調(diào)停合同的流程主要包括以下幾個步驟：

步驟一：簽署調(diào)停協(xié)議

調(diào)停合同通常是在當事人雙方或多方達成協(xié)議后簽署。調(diào)停合同的簽署前需要草擬合同，以及確定調(diào)解員和調(diào)解地點等。

步驟二：開展調(diào)解

調(diào)解員在協(xié)商、溝通的過程中，通過分析雙方的利益訴求、法律事實等，采取多種方法和技巧進行調(diào)解，盡力達成雙方或多方都認可的解決方案。

步驟三：達成調(diào)解結果

調(diào)解員根據(jù)當事人的要求和實際情況，制定出符合雙方或多方要求的調(diào)解方案。一旦達成調(diào)解意見，調(diào)解員會立即整理出書面報告，并讓當事人確認是否具有法律效力。

步驟四：執(zhí)行調(diào)解結果

當事人在簽署調(diào)停合同之后，需要遵守合同覆蓋的內(nèi)容，亦即需要按照約定的合同條款，執(zhí)行協(xié)議的達成結果。若雙方未遵守協(xié)議，可按照法律程序進行追訴。

三、調(diào)停合同的重要性

1、迅速解決爭議

訴訟程序長、繁瑣，而調(diào)停合同可在雙方達成協(xié)議后快速有效的解決爭議。

2、簡化爭議解決程序

傳統(tǒng)的司法程序?qū)Ξ斒氯说臅r間和精力消耗很大，而調(diào)停合同則可把雙方、多方的利益爭端簡化，并達到快速解決的目的。

3、保護利益

調(diào)停合同可根據(jù)現(xiàn)實的利益情況，以和解的方式解決爭端，保護當事人的利益。

四、調(diào)停合同的注意事項

1、范圍限制

調(diào)停合同只適用于某些特定的法律領域，如著作權、美術品交易等領域，而在刑事和行政案件中不得適用此種合同方式。

2、合同內(nèi)容

調(diào)停合同的簽訂前，當事人需嚴格審查草擬的合同，確保協(xié)議言明準確、真實，符合雙方的利益及實際需求。

3、調(diào)解員的任命

調(diào)解員是調(diào)停合同實施過程中的關鍵人物，調(diào)解員的背景、經(jīng)驗等都對此合同的約定和實施有所影響。因此，選擇合適的調(diào)解人是重要之事。

4、合同履行

調(diào)停的結果必須在合同中規(guī)定明確，避免產(chǎn)生令一方執(zhí)行糾紛的問題，避免進一步的爭端產(chǎn)生。

總之，調(diào)停合同是一種靈活而又高效的合同形式，能夠在爭議的解決方面起到積極作用。當事人可以在落實調(diào)停合同的基礎上，以達成雙贏的效果，快速有效解決爭端。

調(diào)停協(xié)議書【篇9】

調(diào)停協(xié)議書是一份法律文件，旨在解決當事人之間的糾紛和爭議。它提供了一個和平、公正和高效的解決糾紛的途徑，有助于避免長期的法律訴訟并維護雙方的利益。在這篇文章中，我們將詳細介紹調(diào)停協(xié)議書的各個方面，并展示其具體操作和實例。

調(diào)停協(xié)議書的撰寫應該遵循一定的格式和內(nèi)容要求。首先，應明確標明調(diào)停協(xié)議書的標題，并注明該協(xié)議的適用范圍和當事人的身份信息。其次，在引言部分，應簡要介紹糾紛的背景和當事方的訴求。這部分的目的是為了讓調(diào)解員和其他相關方了解糾紛的起因和重要細節(jié)。

接下來，調(diào)停協(xié)議書應具體描述各方的權利和責任。例如，如果糾紛是關于一份合同的履行問題，那么協(xié)議書應詳細列出各方應履行的義務和責任，并闡明雙方對合同的解釋和執(zhí)行方式。在這一部分，應盡量避免使用模糊或不明確的措辭，以減少后續(xù)的糾紛和誤解。

除了明確雙方的權利和責任外，調(diào)停協(xié)議書還應提供解決糾紛的具體措施和步驟。一般來說，調(diào)停是協(xié)議書的核心內(nèi)容，因為它是指導雙方解決爭議的關鍵。在協(xié)議書中，應明確約定調(diào)解員的角色和職責，并規(guī)定調(diào)解的時間和地點。此外，雙方當事人應在協(xié)議書中表達他們的愿望和意愿，以達成最終的解決方案。

在調(diào)停協(xié)議書的最后一部分，應提供簽署和生效的規(guī)定。當事人應簽署協(xié)議書，并注明簽署日期。此外，還可以約定協(xié)議書的生效條件和終止條件。例如，可以規(guī)定協(xié)議書在雙方達成一致后立即生效，并在雙方共同履行義務后終止。

為了更好地理解調(diào)停協(xié)議書的具體操作和實例，在下面我們就舉一個真實的案例來說明。

案例：甲公司與乙公司之間發(fā)生了一起水電工程的履行糾紛。甲公司在合同中要求乙公司按時交付相關材料和設備，但乙公司未能履行合同約定。甲公司決定通過調(diào)停協(xié)議書解決該糾紛。

調(diào)停協(xié)議書

標題：水電工程履行糾紛調(diào)停協(xié)議書

引言：本糾紛調(diào)停協(xié)議書是為解決甲公司與乙公司之間關于水電工程履行問題而簽署的。

甲公司和乙公司已經(jīng)商定通過調(diào)解解決此糾紛，以避免進一步的法律訴訟。雙方同意并配合調(diào)解員的工作，并竭誠尋求一個公正和可行的解決方案。

甲公司的訴求：

1.乙公司按合同約定的時間和方式交付相關材料和設備。

2.乙公司支付由于未按時交付而導致的經(jīng)濟損失。

乙公司的訴求：

1.甲公司支付已經(jīng)完成的工程款項。

2.甲公司對工程質(zhì)量進行認可和驗收。

各方權利和責任：

1.甲公司應支付乙公司已完成的工程款項。

2.甲公司應對工程質(zhì)量進行認可和驗收，并在合理時間內(nèi)提出任何合理的質(zhì)量問題。

3.乙公司應按合同約定的時間和方式交付相關材料和設備。

4.乙公司應對未按時交付而導致的經(jīng)濟損失進行補償。

解決糾紛的措施和步驟：

1.甲乙雙方同意委任調(diào)解員解決此糾紛，調(diào)解員的職責是公正、中立地調(diào)解糾紛。

2.調(diào)解員應在1個月內(nèi)完成調(diào)解，調(diào)解地點位于本地調(diào)解委員會辦公室。

3.調(diào)解員將聽取雙方的陳述和證據(jù)，并提供必要的調(diào)解建議。

4.甲乙雙方應誠實合作，并積極參與調(diào)解過程。

簽署和生效：

1.本協(xié)議書自雙方簽署之日起生效，并在雙方履行義務后終止。

2.本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方代表：_____________ 日期：_____________

乙方代表：_____________ 日期：_____________

調(diào)解員：_______________日期：_____________

通過上述案例和說明，我們可以看到調(diào)停協(xié)議書作為一種解決糾紛的方式，能夠為當事人提供一個有效的解決路徑。它具有詳細、具體和生動的特點，將糾紛的各個方面進行明確規(guī)定，有助于雙方的合作和對糾紛的解決。因此，在面臨糾紛和爭議時，調(diào)停協(xié)議書是一種被廣泛采用和認可的解決方案。

2025調(diào)停協(xié)議書（必備13篇）

隨著社會不斷地進步，用到協(xié)議書的地方越來越多，協(xié)議書具有法律效力，確立某種法律關系。我們該怎么擬定協(xié)議書呢？下面是小編為大家整理的`現(xiàn)場調(diào)解協(xié)議書范本，希望對大家有所幫助。

調(diào)停協(xié)議書 篇1

甲方：

乙方：

見證人：

依照《勞動法》、《勞動合同法》以及相關勞動法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經(jīng)過協(xié)商一致，雙方就解除勞動關系、未簽訂勞動合同、加班、社保等所產(chǎn)生的勞動爭議達成如下與解協(xié)議：

一、甲乙雙方協(xié)商一致，同意自_________年_________月_________日起解除雙方的勞動關系。

二、甲方一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同雙倍工資、加班費等與勞動關系有關的`所有款項共計人民幣__元，其余款項與權利乙方自愿放棄，前述款項甲方于本協(xié)議簽訂之日起__日內(nèi)支付給乙方，乙方承諾不再要求甲方另行支付其它任何款項。

三、乙方確認：收到本協(xié)議第二條約定的款項后，雙方勞動爭議一次性了結，各類款項全部結清，無其它任何未了的勞動爭議與事宜。

四、乙方已清楚了解本協(xié)議所有條款的含義，無異議與不明確之處，愿意按協(xié)議約定嚴格執(zhí)行。

五、本協(xié)議自雙方簽字并加蓋甲方公章后生效，協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：

乙方(簽名)：

代表簽字：

_________年_________月_________日

調(diào)停協(xié)議書 篇2

甲方：

乙方：

經(jīng)雙方協(xié)商一致，現(xiàn)合同甲方與乙方就_____賠償事宜，本著平等、自愿、公平原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同甲方愿意支付乙方家長一次性賠償費用_____元整。

二、上述費用支付給乙方后，由乙方自行安排處理，其安排處理的方式及后果不再與合同甲方有任何關系。

三、合同甲方履行賠償義務后，此事處理即告終結，乙方保證就此事不再以任何形式和任何理由向合同甲方提出其他任何賠償費用要求。

四、合同甲方履行賠償義務后，甲乙雙方之間不再有任何相關此事的權利、義務。甲乙雙方不以任何形式和任何理由向?qū)W校提出其他任何賠償費用要求。

五、本協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商之結果，是雙方真實意思表示。

六、本協(xié)議內(nèi)容甲乙雙方已經(jīng)全文閱讀并理解無誤，甲乙雙方明白違反本協(xié)議所涉及后果，甲乙雙方對此協(xié)議處理結果完全滿意。

七、本協(xié)議為一次性終結處理協(xié)議，本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方當事人各執(zhí)一份，見證方執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字后生效，甲乙雙方當事人各應以此為據(jù)，全面切實履行本協(xié)議，不得再以任何理由糾纏。

甲方：______

乙方：______

______年______月______日

______年______月______日

調(diào)停協(xié)議書 篇3

立協(xié)議人：

__建筑工程公司(下稱甲方)

__百貨公司(下稱乙方)

__建筑工程公司訴____百貨公司建筑安裝工程合同糾紛一案，在__區(qū)人民法院主持下，雙方當事人調(diào)解結案，調(diào)解書已于___年10月16日送達。調(diào)解協(xié)議規(guī)定乙方欠甲方建筑工程款83209. 26元，于___年10月16日前一次付清。逾期不付按銀行貨款的有關規(guī)定承擔利息;雙方互不追究其他責任?，F(xiàn)因乙方目前經(jīng)濟方面有困難，提出分期付款。經(jīng)甲、乙方反復協(xié)商，達成協(xié)議如下：

(一)甲方同意變更__區(qū)人民法院(___)_法經(jīng)字第190號民事調(diào)解書關于乙方欠甲方建筑工程款83209. 6元，于___年10月26日前一次付清”的決定。

(二)乙方于___年12月30日前，付款43209. 26 iG;于20__年3月 0日付款40000元。

(三)甲、乙雙方均應信守協(xié)議。乙方如不履行協(xié)議，每期拖欠的款額，每拖欠一日按30%計 算滯納金。

(四)本協(xié)議書一式三份。甲、乙方各執(zhí)一份，交人民法院一份。

甲方：__建筑工程，A公司(公章) 乙方：_ _百貨公司(公章)

法定代表人：___(章) 法定代表人：___(章)

20__年__月__日

調(diào)停協(xié)議書 篇4

甲方：___________________

乙方：___________________

丙方：___________________

丁方：___________________

交通事故基本情況

事故經(jīng)過：___年_月_日，發(fā)生了___駕駛___車輛在____________路段和___駕駛___相撞致______________的道路交通事故。后____交警隊趕赴現(xiàn)場處理，制作了事故現(xiàn)場圖，扣留了雙方車輛以備進一步調(diào)查。

___交警隊對該事故的認定情況：___交警隊在查明事實的基礎上，作出如下認定。______違反《中華人民共和國道路交通安全法》第__條第__款之規(guī)定，是發(fā)生事故的主要原因，應承擔此事故的主要責任；___違反《中華人民共和國道路交通安全法》第__條第__款之規(guī)定，是發(fā)生事故的次要原因，應負此事故的次要責任；乘車人___無責任。

甲乙丙丁四方根據(jù)交警隊的.事故認定，在交警隊的主持下，按照互諒互讓的原則達成如下調(diào)解交通事故協(xié)議：

經(jīng)雙方確認，本次事故造成雙方財產(chǎn)損失和人員傷殘所需費用情況如下：

甲方車輛維修費及其他雜費___元；___受傷住院治療醫(yī)藥費、誤工費、護理費、伙食補助費、交通費、住宿費、傷殘補償金、后續(xù)治療費等共計___元。

乙方車輛維修費及其他雜費___元；___受傷住院治療醫(yī)藥費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、伙食補助費、傷殘補償金、后續(xù)治療費等共計___元。

丙方___受傷住院治療醫(yī)藥費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、伙食補助費、傷殘賠償金、后續(xù)治療費等共計___元。

以上費用共計___元。

經(jīng)雙方協(xié)商，由甲方承擔上述費用的60%，計___元；乙方承擔上述費用的40%，計___元；甲方在扣除自身損失費用外，尚需支付乙方___元；支付丙方___元。

丁方需承擔甲方所需賠付費用的80%，承擔乙方所需賠付費用費用的75%，丁方照上述標準各自對甲乙雙方進行賠付，并代甲方支付須賠付給乙方和丙方的部分。

以上費用賠付和結算自本協(xié)議簽訂之日起即時結算付清。

甲乙丙三方需積極配合丁方辦理保險賠付事宜，及時提供丁方所需要的交通事故認定書、醫(yī)藥費用發(fā)票等資料。

本協(xié)議履行完畢后，除本協(xié)議另有規(guī)定外，甲乙丙三方的賠付責任即算完畢，其中任何一方不得再以任何理由對其他任何一方提出增加賠付及其他要求。

如本案的受傷者確因事故引起的病情進一步惡化，治療費用大大超過本協(xié)議預計，超出預計萬元以內(nèi)，由傷者自行負責，萬元以上費用由傷者出具省級醫(yī)院證明及其他可證明該病情惡化是由該事故引發(fā)的證據(jù)，可另行找甲乙責任方賠付，由甲乙方按照本協(xié)議確定的賠付責任標準分擔賠付。

本協(xié)議自協(xié)議各方簽字蓋章之日起生效。

協(xié)議各方如在履行本協(xié)議中發(fā)生糾紛，可先協(xié)商，協(xié)商不成，可提交_________仲裁委員會仲裁。

本交通事故協(xié)議書范文共四頁，一式五份，協(xié)議各方各一份，______交警隊一份存檔備查。

甲方：_____

乙方：_____

__年__月__日

__年__月__日

丙方：__

丁方：__

__年__月__日

__年__月__日

調(diào)停協(xié)議書 篇5

甲方：吳__ 乙方：王__

丙方：夏__ 丁方：劉__

因甲方與乙丙丁追償權糾紛一案，現(xiàn)甲乙丙丁協(xié)商一致，達成調(diào)解協(xié)議如下：

1、甲方同意由乙丙丁三方共支付10萬元（壹拾萬元整）解決上述糾紛，其中乙方承擔四萬元，丙丁支付六萬元。

2、乙方于調(diào)解協(xié)議簽訂后，立即向甲方支付四萬元。甲方免除乙方全部還款責任，甲方不得再向乙方主張權利。甲方立即向法院提交解除財產(chǎn)保全申請書，解除對乙方的財產(chǎn)保全。

3、丙丁于調(diào)解協(xié)議簽訂后，立即支付給甲方一萬元，剩余五萬元分三年還清。20__年6月30日前支付二萬元；6月30日前支付二萬元；20__年6月30日前支付一萬元。丙丁保證按時支付款項，如有逾期，視為五萬元自本協(xié)議簽訂之日到期，甲方有權向法院申請強制執(zhí)行剩余本金并按五萬元本金執(zhí)行全部利息。

4、本協(xié)議一式五份，自甲乙丙丁各方簽字后生效。本協(xié)議履行完畢，甲乙丙丁各方再無瓜葛。

甲方：

乙方：

丙方：

丁方：

簽訂日期：20__年7月27日

調(diào)停協(xié)議書 篇6

甲方： 年齡： 住址： 身份證號碼：

乙方： 年齡： 住址： 身份證號碼：

丙方：

丁方：

甲乙丙丁四方本著互諒互讓的原則，綜合考慮各方實際情況，就____年____月____日發(fā)生在 方工地的甲方人身損害賠償問題，經(jīng)各方協(xié)商，現(xiàn)達成和解協(xié)議如下：

一、各方確認甲方于____年____月____日在工作中于工地受傷，后丙方墊付甲方 萬元用于其治療康復，對此，各方予以確認;

二、甲方于____年____月____日治療終結出院，繼續(xù)康復，對此，各方予以確認;

三、就前述甲方人身損害賠償案件，各方同意按一下比例劃分各方責任，即 方責任為 %， 方責任為 %， 方責任為 %;

四、方一次性補償給甲方業(yè)已發(fā)生和將來發(fā)生的'與此事有關的醫(yī)藥費、護理費、營養(yǎng)費、交通費、伙食補助費、后續(xù)治療費、殘疾賠償金以及一切補償和賠償費用總計人民幣 元整(大寫： 萬元 ); 方支付 方墊付甲方的各種費用 元(大寫： 萬元)，甲方以及甲方有關親屬、朋友等不得用任何方式或者變相的方式以此事為由向乙方、丙方提出任何請求，至此，各方之間在履行本協(xié)議后相互之間不再有任何債權債務糾紛。

五、、本協(xié)議經(jīng)各方簽字或者蓋章后生效。一式 份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，見證人一份，各方身份證復印件、營業(yè)執(zhí)照、機構代碼證復印件為本協(xié)議書附件。

甲方(簽字)

乙方(簽字)

丙方：

丁方 ：

見證人(簽字)

簽約日期： 年 月 日

簽約地點：

調(diào)停協(xié)議書 篇7

甲方：__________

乙方：__________

甲、乙雙方現(xiàn)因乙方在_________廠工作期間發(fā)生工傷事故的賠償問題，經(jīng)_____人民調(diào)解委員會調(diào)解，雙方在自愿、平等協(xié)商一致的情況下達成如下協(xié)議：

乙方于20_____年_____月_____日在甲方公司工作過程中發(fā)生工傷，致使乙方左足第一個及第二個腳趾斷裂，后甲方及時將乙方送往_____醫(yī)院接受治療，治療期間甲方已支付其在工傷治療期間的一切費用（含醫(yī)療費），現(xiàn)已愈合出院。

現(xiàn)乙方要求甲方就上述工傷事故給予其賠償并提出辭職申請。雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意乙方的辭職申請，確定與乙方解除勞動關系，并由甲方支付給乙方一次性工傷賠償款（包括后續(xù)醫(yī)療費、工傷傷殘補助金、一次性醫(yī)療和就業(yè)補助金、工傷期間工資、護理費、經(jīng)濟補償?shù)雀黜椯M用）共計人民幣貳萬玖仟元整（小寫：￥29000。00元），以終結雙方有關工傷事故賠償問題的'一切權利義務關系，并放棄追究甲方的一切法律責任。

甲方應在簽訂本協(xié)議之日一次性向乙方支付上述賠償費（以現(xiàn)金支付）。

本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。自簽訂本協(xié)議之日起，乙方不得就上述賠償問題另行主張任何權利，甲方也不再承擔任何義務。如乙方違背上述約定給甲方造成損失，甲方將依法追究乙方賠償責任。

本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，____人民調(diào)解委員會存一份，均具有同等法律效力。

甲方（蓋章、簽字）：______________

乙方（簽字按手模）：_______________

_____年_____月_____日

調(diào)停協(xié)議書 篇8

甲方：

乙方：

丙方：

_________年_月__日凌晨，蘭州__酒樓雇員_________、_________、_________、_________與人斗毆誤將在酒樓就餐的_________打傷，造成_________右眼永久性失明。事件發(fā)生后，_________等四人潛逃至今下落不明。經(jīng)人民調(diào)解委員會主持調(diào)解，甲乙丙三方就_________傷害賠償事宜達成以下協(xié)議條款：

一、就甲方被誤傷致殘一事，乙方認為除直接肇事者外，自身也有一定責任，并愿就甲方受傷致殘一事予以賠償。

二、乙方的`賠償金額總數(shù)為人民幣貳拾壹萬伍仟元整，主要為醫(yī)療費、傷殘賠償金及被撫養(yǎng)人生活費等?？紤]到乙方的具體情況，甲方愿放棄其它賠償要求。

三、乙方付款方式為：全部現(xiàn)金付款。本協(xié)議生效后，六月底以前向甲方交付現(xiàn)金_萬元，其中五天內(nèi)先付_萬元(含以前已交付部分)，余下_萬元六月底前付清。七月_日前付_萬元，八月_日前付_萬元，九月_日前付完最后_萬元。逾期未付，乙方應承擔未付部分的違約金每日千分之一。

四、丙方作為乙方的物業(yè)管理單位自愿擔保本協(xié)議的執(zhí)行。

五、乙方賠償后，甲方將不再就此事提起訴訟。若乙方違約，則甲方有權提起訴訟。

六、乙方及擔保人有權追究本案幾名肇事者的民事責任。但乙方是否追究，不影響本協(xié)議執(zhí)行。

七、本協(xié)議經(jīng)甲方簽字，乙、丙方簽字蓋章后生效。

八、本協(xié)議一式四份，甲、乙、丙三方及人民調(diào)解委員會各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(簽字)

乙方(蓋章)

丙方(蓋章)

調(diào)解員(簽字)

人民調(diào)解委員會(蓋章)

_________年_月_日

調(diào)停協(xié)議書 篇9

男方：_______________________________

女方：_____________________

男女雙方因感情問題以友好的態(tài)度達成以下協(xié)議：

男女雙方同意離婚。

婚生女___由男方撫養(yǎng)，女方每月支付撫養(yǎng)費______________：___元）。撫養(yǎng)費以半年為單位支付，支付時間不遲于當年__日、___。

女方有權探視___，每周末可根據(jù)情況將女兒帶回女方居住。

雙方欠_____________：_________________________：___元）。男方應承擔的份額交給女方歸還債權人。

現(xiàn)在地址處的.電器屬于男方，男方自愿補償女方___元整（￥：__元）。

男女雙方位于__區(qū)，雙方同意女方配合男方在3個月內(nèi)出售，男方在出售后10天內(nèi)支付給女方_______________：__元）。

本協(xié)議第四項、第五項、第六項約定的款項，應當在男方售房后10日內(nèi)支付給女方。如果男方到期后未付款，女方可以向法院申請強制執(zhí)行。

男子自愿承擔本案的訴訟費用___元。

雙方同意本調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容，自雙方簽署或打印調(diào)解協(xié)議記錄后具有法律效力。

男方：__________________________________

女方：________________________

調(diào)解員：________________

日期：_____________________________________

調(diào)停協(xié)議書 篇10

甲方：

乙方：

20____年__月____日晚____時左右，______在______有限責任公司（______一號礦）井下作業(yè)中不幸遇難。事故發(fā)生后，賠償權利人與賠償義務人間本著公平、合理、自愿、合法的原則，就死亡賠償相關事宜達成如下協(xié)議：

一、乙方一次性支付給甲方死亡賠償金、親屬撫恤金、喪葬補助金及該死亡糾紛產(chǎn)生的.其他一切費用合計63萬元。

二、甲方在簽訂該協(xié)議后于當日先行支付53萬元整，剩余10萬元在______安葬入土后當日即行支付。（該10萬元由乙方在簽訂協(xié)議時先行交付給______村主任______保管，______明入土后由______轉(zhuǎn)帳到______帳戶上）。

三、協(xié)議約定是雙方在清醒意識下真實意思表示，協(xié)議簽訂開始履行后，甲方不得再向乙方及任何組織和個人提出其他任何請求和主張，自愿放棄協(xié)議以外的其他一切補償請求。

四、甲方一致同意所有賠償款采取銀行轉(zhuǎn)賬支付，由乙方存入到______的農(nóng)村商業(yè)銀行賬戶中。

五、乙方只負責履行賠償款的支付，甲方權利人之間的分配和繼承由甲方自行解決，與乙方無關。

六、該協(xié)議一式5份，賠償權利人、賠償義務人各持一份，巡檢鎮(zhèn)人民政府存檔一份。

七、該協(xié)議甲乙雙方簽字后即生效。

甲方：

乙方：

協(xié)議簽訂時間：

調(diào)停協(xié)議書 篇11

申請人：___________

委托代理人：___________

被申請人：___________

法定代表人（或負責人）：___________

委托代理人：___________

申請人___________與被申請人___________因___________引起爭議，申請人于___________年___________月___________日向本調(diào)解委員會提出調(diào)解申請，經(jīng)本委主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達成協(xié)議如下：

一、____________________________________________

二、____________________________________________

三、____________________________________________

申請人：___________

被申請人：___________

調(diào)解委員會主任：___________

調(diào)解員：___________

調(diào)解員：___________

調(diào)停協(xié)議書 篇12

甲方： 年齡： 住址： 身份證號碼：

乙方： 年齡： 住址： 身份證號碼：

丙方：

丁方：

甲乙丙丁四方本著互諒互讓的原則，綜合考慮各方實際情況，就XXXX年XX月XX日發(fā)生在X方工地的甲方人身損害賠償問題，經(jīng)各方協(xié)商，現(xiàn)達成和解協(xié)議如下：

一、各方確認甲方于XXXX年XX月XX日在工作中于X工地受傷，后丙方墊付甲方XX萬元用于其治療康復，對此，各方予以確認；

二、甲方于XXXX年XX月XX日治療終結出院，繼續(xù)康復，對此，各方予以確認；

三、就前述甲方人身損害賠償案件，各方同意按一下比例劃分各方責任，即 方責任為 %， 方責任為 %， 方責任為 %；

四、方一次性補償給甲方業(yè)已發(fā)生和將來發(fā)生的與此事有關的醫(yī)藥費、護理費、營養(yǎng)費、交通費、伙食補助費、后續(xù)治療費、殘疾賠償金以及一切補償和賠償費用總計人民幣 元整（大寫： 萬元 ）； 方支付 方墊付甲方的各種費用 元（大寫： 萬元），甲方以及甲方有關親屬、朋友等不得用任何方式或者變相的方式以此事為由向乙方、丙方提出任何請求，至此，各方之間在履行本協(xié)議后相互之間不再有任何債權債務糾紛。

五、、本協(xié)議經(jīng)各方簽字或者蓋章后生效。一式X份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，見證人一份，各方身份證復印件、營業(yè)執(zhí)照、機構代碼證復印件為本協(xié)議書附件。

甲方（簽字）

乙方（簽字）

丙方：

丁方 ：

見證人（簽字）

簽約日期： 年 月 日

簽約地點：

調(diào)停協(xié)議書 篇13

甲方：______ 法定監(jiān)護人：______

乙方：______ 法定監(jiān)護人：______ 法定監(jiān)護人：______

經(jīng)雙方協(xié)商一致，現(xiàn) (甲方)與 (乙方)就20____年____月____日在學校發(fā)生的學生傷害事故，經(jīng)地方公安派出所及校方多次調(diào)解，本著平等、自愿、公平原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、甲方愿一次性賠償給乙方醫(yī)療費、誤工費、交通費、住宿費，精神撫慰金等合計人民幣________元，此賠償款直接由公司從甲方工資中扣除支付給乙方。

二、上述費用支付給乙方后，由乙方自行安排處理，其安排處理的方式及后果不再與甲方有任何關系。

三、甲方 履行賠償義務后，乙方 保證就此事不再以任何形式和任何理由向甲方 提出其他任何賠償費用要求。

四、甲方履行賠償義務后，就此事處理即告終結，甲乙雙方之間不再有任何權利、義務。以后因這次賠償事故的結果亦由乙方自行承擔，甲方對此不再承擔任何責任。

五、本協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商之結果，是雙方真實意思表示，且公平、合理。

六、本協(xié)議內(nèi)容甲乙雙方已經(jīng)全文閱讀并理解無誤，甲乙雙方明白違反本協(xié)議所涉及后果，甲乙雙方對此協(xié)議處理結果完全滿意。

七、本協(xié)議為一次性終結處理協(xié)議，本協(xié)議書一式二份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或捺指印后生效，雙方當事人各應以此為據(jù)，全面切實履行本協(xié)議，不得再以任何理由糾纏。

八、乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問題均與甲方無關。

甲方：________(簽字) 乙方：________(簽字) 見證人：________

____年____月____日 ____年____月____日 ____年____月____日

停薪留職協(xié)議(熱門九篇)

俗話說，做什么事都要有計劃和準備。在日常的學習工作中，幼兒園教師都會提前準備一些能用到的資料。資料的意義非常的廣泛，可以指需要查到某樣東西所需要的素材。參考資料可以促進我們的學習工作效率的提升。那么，想必你在找可以用得到的幼師資料吧？根據(jù)你的需要，小編精心整理了停薪留職協(xié)議(熱門九篇)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡！

停薪留職協(xié)議(篇1)

申請書

xx（單位）領導：

本人系 xx（單位）xx（崗位）員工，于 xx 年 x 月 x 日進入 xx 崗位，現(xiàn)因 （企業(yè)經(jīng)濟效益差，企業(yè)富余人員太多，身體較差，等等） ，按 xx 文件的規(guī)定， 為自找職業(yè)解決生活出路問題（等等） ，決定停薪留職，停薪留職期限為 年， 自 xx 年 x 月 x 日至 xx 年 x 月 x 日。 停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協(xié)議履行。特此申請，請予以批準。 此致 敬禮

申請人：

年 月 日

合同范本

甲方：__公司 乙方：__

地址： 聯(lián)系方式：

乙方原系甲方市場部助理，根據(jù)國家有關規(guī)定，乙方自愿申請停薪留職，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。

第一條 停薪留職期限從__ 年__ 月__日起到__年__月__ 日止，共為三個月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。

第二條 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業(yè)職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。

第三條 停薪留職期間，如遇工資，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本協(xié)議，如符合條件，甲方應予乙方升級，待協(xié)議期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

第四條 停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動。需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

第五條 停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、社會保險等待遇。

第六條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第七條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事活動，甲方有權按規(guī)定予以開除。

第八條 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須提前提出書面申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

第九條 本協(xié)議在履行期間，協(xié)議條款如與國家的有關政策法規(guī)有抵觸的，按國家的有關政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十條 本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議如有未盡事宜，應由雙方根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

第十一條 本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。

甲方：___公司 乙方：

日期： 日期：

停薪留職協(xié)議(篇2)

公務員停薪留職合同范本

根據(jù)實際情況和有關規(guī)定,經(jīng)研究同意本局 同志停薪留職,雙方協(xié)商同意執(zhí)行如下協(xié)議：

一、停薪留職期限 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

二、停薪留職期間，停薪留職人的年度考核不作優(yōu)秀等級;工資、獎金、補貼、養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、計劃生育費等一律停止享受，一切費用由停薪留職人自理。

三、停薪留職期間，我局按有關規(guī)定保留和管理停薪留職人員的工齡和人事檔案，辦理政策性調(diào)資等，今后，停薪留職如與上級部門或我局系統(tǒng)人事制度改革不相符時，由我局通知停薪留職人按新制度辦理有關的手續(xù)。

四、停薪留職人在簽訂本協(xié)議時，必須做好移交接手續(xù)，個人使用的單位財物必須退回單位(單位分配的除外)必須遵紀守法，遵守社會公德，未經(jīng)批準，不得以我局名義從事各項經(jīng)濟活動，否則由我局予以辭退，不作任何補償終止其用工合同，情節(jié)嚴重者送司法部門處理。

五、停薪留職期間，已婚女職工必須于每年三月、九月和十二月各回單位一次，接受計劃生育執(zhí)行情況檢查，逾期不回來接受檢查或不按我局安排執(zhí)行計劃生育規(guī)定的，作自動辭職處理,不作任何補償終止其用工合同 。

六、停薪留職期間，停薪留職人不得中途要求返回單位上班，停薪留職期滿時，停薪留職人必須提前壹個月向我局提出續(xù)訂或終止停薪留職協(xié)議的書面申請，由我局視實際情況確定繼續(xù)停薪留職或解除協(xié)議安排上班 。不按規(guī)定提出申請的，由我局予其作自動辭職，不作任何賠償終止其用工合同。

七、本協(xié)議一式兩份，停薪留職人和我局各一份，未盡事宜另行通知。

單位：XX局 停薪留職人(簽名)： 日 期： 年 月 日 日期： 年 月 日

職工停薪留職合同范本

訂立合同雙方：

甲方：_________________________________(單位)

代表人：_______________________職務：

乙方：______________，性別_________________，出生年月____________.

根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守.

一，　停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年.

二，　停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡.二，　停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行.

三，　停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員.

四，　停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等待遇.

五，　停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理.

六，　停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理.

七，　停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權按規(guī)定予以開除.

八，　停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理.

停薪留職協(xié)議(篇3)

甲方：________________

乙方：________________

根據(jù)_____________________文件精神，經(jīng)本人申請，甲方研究同意，現(xiàn)雙方協(xié)議如下：

1、停薪留職期限

本協(xié)議期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2、協(xié)議期滿后，可申請復職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關手續(xù)，復職時間自批準期限滿之日起計算。超過批準期限十五日內(nèi)沒有辦理相關手續(xù)者，按自動離職處理。

3、停薪留職期間，本人的社會養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險屬個人繳納的部分，自批準之日起______日內(nèi)到區(qū)勞動與社會保障局按規(guī)定一次性交清，否則后果自負。

4、停薪留職期間，可予計算工齡，原單位要對其進行年度考核，考核等級為“不定等次”，教齡不予計算，調(diào)整工資按政策正常辦理。

5、停薪留職教師要遵紀守法，凡違反____________的有關規(guī)定者，除依法處理外，不予辦理復職手續(xù)。

6、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門各執(zhí)一份，歸入乙方檔案一份。

7、本協(xié)議自______年______月______日起生效。

甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：____________

法定代表人(蓋章)：__________________

________年______月______日________年______月______日

停薪留職協(xié)議(篇4)

停薪留職協(xié)議書

甲 方：

乙 方：姓名：工號： 部門：

乙方自愿申請停薪留職，離崗休假；經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。

第一條 停薪留職期限從 年 月 日起到 年月 日止。

第二條 停薪留職期間，甲方保留乙方在本公司的勞動關系。

第三條 停薪留職期間，乙方須依照公司保密合約遵守公司各項保密條例。

第四條 停薪留職期間，乙方不享受工資、獎金、勞保福利等待遇。

第五條 停薪留職期間，乙方須按規(guī)定繳費基數(shù)及比例向甲方財務預交各種社會

保險費用并由甲方代繳。

第六條 停薪留職期間，如乙方患病等，按地方社會保險規(guī)定執(zhí)行；如乙方發(fā)生

意外事故由乙方自行負責，甲方不負擔補償責任。

第七條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，不得從事非法活動。否則解除勞動

合同。

第七條 協(xié)議期滿后，可申請復職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關手續(xù)，復職時間自

批準期限滿之日起計算。超過批準期限三日內(nèi)沒有辦理相關手續(xù)者，按自動離職處理。

第八條 本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨

意變更或解除本協(xié)議，本協(xié)議如有未盡事宜，應由雙方根據(jù)相關規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

第十條 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方務執(zhí)一份。

甲 方：乙 方：

年 月 日 年 月 日

停薪留職協(xié)議(篇5)

在法規(guī)不斷完善的社會中，合同對我們的幫助越來越大，合同具有及時性和教育性。但是你知道怎樣才能寫的好嗎？下面是關于停薪留職合同6篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

停薪留職合同 篇1

甲方：x公司 乙方：

地址： 聯(lián)系方式：

乙方原系甲方市場部助理，根據(jù)國家有關規(guī)定，乙方自愿申請停薪留職，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。

第一條 停薪留職期限從～ 年04 月01日起到～年06月30 日止，共為三個月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。

第二條 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業(yè)職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。

第三條 停薪留職期間，如遇工資,按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本協(xié)議，如符合條件，甲方應予乙方升級，待協(xié)議期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

第四條 停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動。需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

第五條 停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、社會保險等待遇。

第六條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第七條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事活動，甲方有權按規(guī)定予以開除。

第八條 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須提前提出書面申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

第九條 本協(xié)議在履行期間，協(xié)議條款如與國家的有關政策法規(guī)有抵觸的，按國家的有關政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十條 本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議如有未盡事宜，應由雙方根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

第十一條 本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。

甲方：x公司 乙方：

日期： 日期：

停薪留職合同 篇2

訂立合同雙方：

甲方：_________________________________（單位）

代表人：_______________________職務：____________________

乙方：___________________，性別___________________，出生年月____________。

根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

一， 停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年。

二， 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。

二， 停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

三， 停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

四， 停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等待遇。

五， 停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

六， 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

七， 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權按規(guī)定予以開除。

八， 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

九， 本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

十， 其它：____________________________________________________________

_______________________________________________________________________。

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____份，交____主管部門，（如經(jīng)公證，應交公證機關）······各留存一份。

甲方：________________單位（蓋章）

代表人：_________________________（蓋章）

乙方：____________________（蓋章）

____年____月______日訂

停薪留職合同 篇3

訂立合同雙方:

甲方:_________________________________(單位)

代表人:_______________________職務:____________________

乙方:______________,性別_________________,出生年月____________.

根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神,為合理安排企業(yè)過剩人員,準許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守.

一,停薪留職期限:從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共為____年.

二,停薪留職期間,甲方應保留乙方的國營職工的工籍,并連續(xù)計算其工齡.二,停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行.

三,停薪留職后,乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動,需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員.

四,停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫(yī)療費,糧食副食補貼等待遇.

五,停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每月____日前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理.

六,停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理.

七,停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權按規(guī)定予以開除.

八,停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理.

九,本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行.

十,其它:_____________________________________________________________.

本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商,作出補充規(guī)定,補充規(guī)定與本合同具有同等效力.

本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,交____主管部門,(如經(jīng)公證,應交公證機關)······各留存一份.

甲方:________________單位(蓋章) 代表人:_________________________(蓋章) 乙方:____________________(蓋章) 一九____年____月______日訂

停薪留職合同 篇4

甲方(用工單位)：

住址：

乙方：

身份證號：

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方*(姓名)為*(工種名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。

第一條甲方錄用乙方從事*(工種名稱)。

第二條勞動合同期限從*年*月*日起至*年*月*日時止。其中試用期限為*個月，至*年*月*日止。

第三條甲方的基本權利和義務是：

一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

二、保護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。

四、依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲。

第四條乙方的基本權利和義務是：

一、享受*待遇(寫明待遇的內(nèi)容)。

二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務和經(jīng)濟指標。

第五條工資待遇(要明確具體)。

第六條工作時間(每周不超過多少小時)。

第七條勞動保險及福利待遇。

第八條勞動合同的變更和解除。(要寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前*天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。)

第九條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：*(簽章)

乙方：*(簽章)

*年*月*日

停薪留職合同 篇5

訂立合同雙方：

甲方：_________________________________（單位）

代表人：_______________________職務：____________________

乙方：______________，性別_________________，出生年月____________。

根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

一，停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年。

二，停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。二，停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

三，停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等待遇。

五，停薪留職期間，乙方按基本工資的___％向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

六，停薪留職期間，如乙方因并殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

七，停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權按規(guī)定予以開除。

八，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

九，本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

十，其它：_____________________________________________________________。

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____份，交____主管部門。各留存一份。

甲方：________________單位（蓋章）

代表人：_________________________（蓋章）

乙方：____________________（蓋章）

____年____月______日訂

停薪留職合同 篇6

訂立合同雙方：

甲 方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（單位）

代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 職務：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙 方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 性別＿＿＿＿＿＿ 出生年月＿＿＿＿＿。

根據(jù)國家勞動人事部〖1983〗61號“關于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條 停薪留職期限 從＿＿年＿＿月＿＿日起到＿＿年＿＿月＿＿日止，共為＿＿年。

第二條 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工藉，，并連續(xù)計算其工齡。

第三條 停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級；待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

第四條 停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

第五條 停薪留職后，乙方不享受工資、資金、勞動福利、醫(yī)療費、糧食副食補貼等待遇。

第六條 停薪留職期間，乙方按基本工資的＿％向甲方繳納勞動保險基金＿元，每月＿日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

第七條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第八條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權按規(guī)定予以開除。

第九條 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

第十條 本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十一條 其它＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應由雙方根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；

合同副本一式＿＿份，交＿＿主管部門（如經(jīng)公證，應交公證機關）……各留存一份。

甲 方：＿＿＿＿＿＿＿單位（蓋章）

代表人：＿＿＿＿＿＿＿ （蓋章）

乙 方：＿＿＿＿＿＿＿ （蓋章）

＿＿年＿＿月＿＿日訂

停薪留職協(xié)議(篇6)

尊敬的各位領導：

我是貴單位的一名研究生員工，本人于xxxx年加入貴單位擔任xxxxxx職務。由于一些不可抗力的原因，我希望能夠申請停薪留職并與貴單位達成協(xié)議。結合我的個人情況，以及對貴單位未來發(fā)展的一些認識，我特向領導和相關部門提出停薪留職的申請。

首先，我個人遇到了一些家庭和個人問題。在這段時間里，我需要更多的時間和精力來處理和解決這些困擾。停薪留職可以讓我有更多的時間去關心家庭，解決一系列的問題，最終使家庭恢復正常并重新投入到工作中來。

其次，關于貴單位的未來發(fā)展，我在此表示非常滿意和樂觀。貴單位是一家具有廣闊前景的企業(yè)，同時有著良好的公司文化和人才培養(yǎng)機制。我相信在不久的將來，貴單位將會取得更大的發(fā)展和成就。因此，我希望能夠繼續(xù)保持與貴單位的合作關系，我愿意停薪留職，以便在適當?shù)臅r候重新投入到工作當中，為貴單位的未來發(fā)展做出貢獻。

在此，我向貴單位提出以下停薪留職協(xié)議書范本，供參考：

一、停薪留職期限：停薪留職期限為一年。在此期間，我將不再領取工資和福利待遇。

二、工作崗位保留：貴單位同意保留我的工作崗位，并在我重新投入到工作之前繼續(xù)履行保留崗位的相關義務。同時，我也愿意接受貴單位有關培訓和進修的安排，并提交相關的學習計劃和報告。

三、復職協(xié)商：在停薪留職期滿之前，我愿意與貴單位進行及時的溝通和協(xié)商，根據(jù)雙方的實際情況，決定我是否繼續(xù)復職，并重新享受工資和福利待遇。

四、遵守貴單位規(guī)章制度：在停薪留職期間，我將嚴格遵守貴單位的規(guī)章制度，并按照貴單位的要求完成相關工作和任務。

最后，我再次強調(diào)，我對貴單位的未來發(fā)展充滿信心，并對我的長期職業(yè)生涯給予了積極的評估。停薪留職是我當前個人情況下的一個選擇，我希望能夠與貴單位共同努力，共同期待我復職后能給貴單位帶來更大的價值和貢獻。

謹向各位領導提出我停薪留職的申請，并請予以批準。感謝您對我個人情況的理解和支持，我將會竭盡全力，用更好的狀態(tài)和能力回報貴單位。

祝貴單位在未來的發(fā)展道路上取得巨大成功！

此致

敬禮

申請人：XXX

yyyy年月日

停薪留職協(xié)議(篇7)

在停薪留職合同中，勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。

停薪留職合同范本一

甲方：_______________

代表人：_____________

職務：_______________

乙方：_______________

性別：_______________

出生年月：___________

根據(jù)國家有關規(guī)定，乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條 停薪留職期限從____ 年____ 月____ 日起到____ 年_____月____ 日止，共為____ 年。

第二條 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業(yè)職工工籍，并連續(xù)計算其工齡。

第三條 停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

第四條 停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動。需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

第五條 停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、勞保福利、醫(yī)療費等待遇。

第六條 停薪留職期間，乙方按基本工資的____ %向甲方繳納勞動保險基金____元，每月____日前繳納。逾期6個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

第七條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第八條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權按規(guī)定予以開除。

第九條 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

第十條 本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十一條 本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應由雙方根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

第十二條 本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_________________

代表人：_______________

簽約日期：_____________

乙方：_________________

簽約日期：_____________

停薪留職合同范本二

甲方：___________(代表學校)

乙方：______________________

根據(jù)__________________有關文件精神，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿就下列條款簽訂協(xié)議如下：

一、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

二、停薪留職期間，乙方保證做到：

1.不享受____________在崗職工的工資及一切福利、社保待遇;

2.不以____________職工身份從事任何活動，不以學校名義在外從事經(jīng)營服務等活動，若因個人經(jīng)營服務活動或其它種種原因帶來的民事、刑事及經(jīng)濟責任，均由本人自負;

3.一切言論和行為遵守國家的法律、法規(guī)及學校的一切規(guī)章制度;

4.向?qū)W校繳納勞保儲備金(養(yǎng)老保險金)、基本醫(yī)療保險金、住房公積金____________元，(每月繳費標準為月工資的______%，共計______個月)，繳納人事檔案管理費和人員占編費______元,人事檔案管理費______元/月，人員占編費______元/月，共計______個月)，兩項合計______元，簽訂協(xié)議時一次付清。

三、乙方停薪留職期間，甲方保證做到：

1.不給乙方下達工作任務，并保留乙方公職和編制;

2.按規(guī)定給乙方調(diào)整檔案工資，并計算連續(xù)工齡;

3.按規(guī)定給乙方辦理各種社會保險手續(xù)。

四、乙方停薪留職期間，保證主動與甲方保持經(jīng)常聯(lián)系，否則，不良后果均由乙方自負。

五、乙方停薪留職期滿，需調(diào)出學校，或按時回校自找接收單位上崗，不得續(xù)辦停薪留職手續(xù);如乙方逾期一個月未回校辦理任何手續(xù)，甲方按規(guī)定給乙方作自動離職處理，并與學校解除一切關系。

六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各持一份，共同信守，并從簽訂之日起生效。

甲方：____________(公章)

負責人：__________________

乙方：____________________

簽訂時間：________________

停薪留職協(xié)議(篇8)

華律網(wǎng)小編為大家收集停薪留職協(xié)議范本，希望停薪留職協(xié)議范本能夠幫助到你解決問題。

停薪留職合同是指職工為了在一定期限內(nèi)脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中，勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。

停薪留職協(xié)議

甲方，___________（代表學校）乙方，______________________

根據(jù)__________________有關文件精神，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿就下列條款簽訂協(xié)議如下，

一、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

二、停薪留職期間，乙方保證做到，1．不享受____________在崗職工的工資及一切福利、社保待遇；2．不以____________職工身份從事任何活動，不以學校名義在外從事經(jīng)營服務等活動，若因個人經(jīng)營服務活動或其它種種原因帶來的民事、刑事及經(jīng)濟責任，均由本人自負；3．一切言論和行為遵守國家的法律、法規(guī)及學校的一切規(guī)章制度；4．向?qū)W校繳納勞保儲備金（養(yǎng)老保險金）、基本醫(yī)療保險金、住房公積金____________元，（每月繳費標準為月工資的______%，共計______個月），繳納人事檔案管理費和人員占編費______元,人事檔案管理費______元/月，人員占編費______元/月，共計______個月），兩項合計______元，簽訂協(xié)議時一次付清。

三、乙方停薪留職期間，甲方保證做到，1．不給乙方下達工作任務，并保留乙方公職和編制；2．按規(guī)定給乙方調(diào)整檔案工資，并計算連續(xù)工齡；3．按規(guī)定給乙方辦理各種社會保險手續(xù)。

四、乙方停薪留職期間，保證主動與甲方保持經(jīng)常聯(lián)系，否則，不良后果均由乙方自負。

五、乙方停薪留職期滿，需調(diào)出學校，或按時回校自找接收單位上崗，不得續(xù)辦停薪留職手續(xù)；如乙方逾期一個月未回校辦理任何手續(xù)，甲方按規(guī)定給乙方作自動離職處理，并與學校解除一切關系。

六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各持一份，共同信守，并從簽訂之日起生效。

甲方，____________（公章）負責人，__________________乙方，____________________簽訂時間，________________

簽訂合同注意事項

一、核實確認對方當事人的主體資格

1、合同對方為自然人，核實并復印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認其真實身份及行為能力。

2、合同對方為法人，

到當?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性；

核實訂約人是否經(jīng)其所在公司授權委托，查驗其授權委托書、介紹信、合同書；

簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。

3、合同對方為“其他組織”，

對方當事人為個人合伙或個人獨資企業(yè)，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。

法人籌備處，確認經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

二、合同形式，1、必須以書面形式簽訂合同；

2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書并蓋章簽字；

3、倒簽合同要標明合同背景。

三、合同的必備條款要具體、明確，

1、當事人名稱須真實、一致；

2、合同標的、數(shù)量、質(zhì)量、價款、包裝方式要具體、明確；

3、注意驗收方法、程序和時間；

4、履行方式須具體，交貨方式、結算方式；

5、履行期限須確定某一時間點或時間段；

6、盡量明確本司所在地為合同履行地；

7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；

8、解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。

四、訂約前的合同義務，

1、盡協(xié)助、通知義務；

2、訂約時獲取的對方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。

五、對公司開出的授權委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權范圍、有效期限，業(yè)務結束要及時收回。

業(yè)務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關單位并做證據(jù)保全。發(fā)現(xiàn)業(yè)務人員在委托授權終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據(jù)保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。

六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權（即一年）。

七、合同簽訂后，合同原件須交公司統(tǒng)一保管。

八、合同內(nèi)容不得損害社會公共利益、不得惡意串通損害國家、集體、第三人的利益，不得含有造成對方人身傷害或因故意及重大過失造成對方財產(chǎn)損失的免責條款。

延伸閱讀，

退休人員的聘用勞動合同范本

企業(yè)單位聘用員工勞動合同

勞動合同

停薪留職協(xié)議(篇9)

停薪留職合同的范本

停薪留職合同范本

甲方：_________________________________(單位)

代表人：_______________________職務：____________________

乙方：______________，性別_________________，出生年月____________.

根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守.

一，　停薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年.

二，　停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡.二，　停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的`工資級別執(zhí)行.

三，　停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員.

四，　停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等待遇.

五，　停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理.

六，　停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理.

七，　停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權按規(guī)定予以開除.

八，　停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理.

九，　本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行.

十，　其它：_____________________________________________________________.

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力.

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，交____主管部門，(如經(jīng)公證，應交公證機關)······各留存一份.

甲方：________________單位(蓋章)

代表人：_________________________(蓋章)

乙方：____________________(蓋章)

____年____月______日訂

停薪留職合同范本

甲方：_______________

代表人：_____________

職務：_______________

乙方：_______________

性別：_______________

出生年月：___________

根據(jù)國家有關規(guī)定，乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條 停薪留職期限從____ 年____ 月____ 日起到____ 年_____月____ 日止，共為____ 年。

第二條 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業(yè)職工工籍，并連續(xù)計算其工齡。

第三條 停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

第四條 停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動。需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

第五條 停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、勞保福利、醫(yī)療費等待遇。

第六條 停薪留職期間，乙方按基本工資的____ %向甲方繳納勞動保險基金____元，每月____日前繳納。逾期6個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

第七條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第八條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權按規(guī)定予以開除。

第九條 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

第十條 本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十一條 本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應由雙方根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

第十二條 本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_________________

代表人：_______________

簽約日期：_____________

乙方：_________________

簽約日期：_____________

派遣協(xié)議書熱門

我們?yōu)槟砹艘恍╆P于您所需的資料“派遣協(xié)議書”，相信這會對你產(chǎn)生積極影響。在當代社會人們法律意識的不斷提高的今天，合同在我們工作中的重要性是不可忽略的。一份簽訂好的合同，能幫雙方減少不必要的麻煩。

派遣協(xié)議書(篇1)

甲方（派遣單位）：

工商登記號碼：

法定代表人（主要負責人）：

經(jīng)濟類型：

注冊地址：

實際經(jīng)營地址：

聯(lián)系人：

電話、傳真：

銀行賬戶：

開戶行及賬號：

電子郵箱：

乙方（用工單位）：

工商登記號碼：

法定代表人（主要負責人）：_____________________

經(jīng)濟類型：

注冊地址：

實際經(jīng)營地址：

聯(lián)系人：

電話、傳真：

銀行賬戶：

開戶行及賬號：

電子郵箱：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、協(xié)議期限

1.本協(xié)議自年月日起至年月日止。期滿經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)簽。

2.若上款約定的協(xié)議有效期終止時間屆至，乙方確因生產(chǎn)經(jīng)營原因，需要整體的或特定崗位上的派遣員工繼續(xù)工作的，乙方有權延長協(xié)議有效期，但應提前通知甲方，甲方應與乙方共同以書面形式確認協(xié)議實際有效期。雙方確認的協(xié)議實際有效期視為本協(xié)議簽訂之時約定的協(xié)議有效期。若協(xié)議期滿未續(xù)簽，但甲乙雙方仍繼續(xù)履行本協(xié)議約定的各項權利義務的，視為甲乙雙方續(xù)訂本協(xié)議，續(xù)訂期限為。

3.如果雙方確認的協(xié)議實際有效期超出甲方與派遣員工簽訂的勞動合同的終止日期，甲方應與派遣員工變更原勞動合同的有效期，以使該有效期與協(xié)議實際有效期相一致。

二、派遣崗位、人數(shù)、期限和費用

1.乙方需要使用派遣員工時，應提前15個工作日通知甲方，并向甲方提供所需派遣員工的崗位種類、用工數(shù)量、素質(zhì)要求、勞務用工期限及起止日期。

1用工崗位：數(shù)量性質(zhì)期限

2用工崗位：數(shù)量性質(zhì)期限

3用工崗位：數(shù)量性質(zhì)期限

4用工崗位：數(shù)量性質(zhì)期限

2.甲方按照乙方用工需求，負責招聘、推薦符合條件的派遣員工供乙方擇優(yōu)使用。必要時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方可以甲方的名義招聘勞務派遣員工，錄取人員與甲方簽訂勞動合同，通過派遣形式供乙方使用。甲方承擔對派遣員工的用人單位責任義務，乙方對派遣員工承擔用工單位責任義務。

3.乙方按實際接收的派遣員工數(shù)量按管理費每人每月元的標準于次月日前向甲方支付勞動人事管理費，不滿1個月的按實際用工天數(shù)計算，每月按30天標準計算。甲方應于收到款項后七個工作日內(nèi)提供結算發(fā)票。

勞動人事管理費指乙方支付給甲方用于辦理□派遣員工招募，□簽訂勞動合同手續(xù)，□社會保險開戶，□繳納工傷處理等及本協(xié)議涉及的其他甲方義務范圍內(nèi)的一切費用。

4.本協(xié)議履行期間乙方需要增、減派遣員工數(shù)量時，一般應提前15個工作日通知甲方，經(jīng)雙方確認，以實際用工的人員、數(shù)量為準，并相應增減相關費用。

三、工作時間和休息休假

1.工作時間：派遣員工在乙方工作期間隨工作崗位調(diào)整工時制度，機關管理崗位執(zhí)行標準工時制度，機關服務崗位及施工現(xiàn)場執(zhí)行綜合計算工時制度。（對勞務派遣員工書面告知其崗位適用綜合計算工時制度）

綜合計算工時制度由乙方向勞動保障行政部門報申并獲得審批后執(zhí)行，并由甲方在勞動合同中告知派遣員工。

2、休息、休假：按乙方自有職工的休假規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動報酬

甲方與乙方商定的派遣員工工資發(fā)放日為每月日前，工資發(fā)放形式采用下列第（）方式：

1.由乙方直接現(xiàn)金發(fā)放或委托銀行發(fā)放。

2.由甲方委托銀行或現(xiàn)金直接發(fā)放。

合同期間派遣員工與乙方單位員工享有同工同酬的權利，對于具有相應職能的派遣崗位乙方根據(jù)實際情況給予相應待遇。

甲乙雙方不得無故克扣或延期支付派遣員工勞動報酬，不得向派遣員工收取押金。乙方于每月15日前將派遣員工本月的工資費用支付甲方，甲方應于收到款項后七個工作日內(nèi)提供勞務費用結算發(fā)票。因乙方未按法律規(guī)定及時足額支付勞動報酬產(chǎn)生的勞資糾紛由甲方協(xié)助辦理。（如有乙方代發(fā)派遣員工工資則該條無效）

五、社會保險

1.甲方負責辦理派遣員工的社會保險手續(xù)，繳納社會保險金，具體險種包括：

□養(yǎng)老、□醫(yī)療、□生育、□工傷、□失業(yè)，險，其中基數(shù)（元/月），單位繳納_____%，共（元/人/月），個人繳納_____%共（元/人/月），合計為（元/人/月）。如為乙方員工申報住房公積金，其中基數(shù)（元/月），共（元/人/月）。如遇社保政策調(diào)整，按照甲方所在政府規(guī)定的標準并經(jīng)乙方確認后執(zhí)行。乙方選擇需派遣員工的社保繳納地點為，比例不低于該市社保最低基數(shù)。

2.乙方于每月日前將應承擔的社會保險費和派遣員工個人應繳社會保險費（如有代扣）統(tǒng)一支付甲方，甲方應及時足額向社會保險機構繳納，并于日前向乙方提供上月繳費票據(jù)復印件備查。

3.乙方無故延期或拒付而造成社會保險延繳或停繳，給派遣員工造成損失的，由乙方承擔責任，因此而產(chǎn)生的滯納金由乙方支付，甲方應積極同乙方協(xié)商相應費用的支付事宜，甲乙雙方協(xié)商不成則可解除本協(xié)議；甲方虛假申報或繳納，而給派遣員工或乙方造成損失的，由甲方承擔責任，因此而產(chǎn)生的滯納金由甲方支付，乙方有權自勞動人事管理費中扣留相應的費用及損失，直至解除本協(xié)議。

4.派遣員工在乙方工作期間因工傷事故造成的傷、殘、亡等，首先由乙方及時救治，并在第一時間通知甲方。乙方負責事故現(xiàn)場應急處理，積極組織救治，積極配合事故的調(diào)查取證及提供相關資料。

甲方負責按國家及其企業(yè)社會保險參統(tǒng)地工傷保險有關規(guī)定處理，及時辦理工傷認定及工傷保險事宜。乙方有提醒受傷派遣員工按規(guī)定向甲方申報工傷并配合提供相關材料的的義務，甲方應與受傷員工積極配合完成工傷申報。用人單位依法承擔派遣員工的工傷保險責任，用工單位不承擔派遣員工的工傷保險責任。

5.工傷員工緊急救治期間治療費用可以由乙方墊付，墊付費用由甲方根據(jù)憑證辦理報銷后，社保機構報銷部分全額返還乙方。社?；鹬Ц锻獾钠渌M用由用人單位根據(jù)相關條例與工傷員工協(xié)商解決，用工單位超額墊付的費用由用人單位全額返還。

6.派遣員工在非工作時間或非工作地點，因個人或第三方原因引發(fā)傷、殘、亡、損失等意外事故，責任自負，費用由派遣員工本人及家屬承擔，用人單位根據(jù)相關法律法規(guī)做好善后處理工作。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1.乙方為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。對派遣員工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，乙方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查鑒定，在協(xié)議期內(nèi)定期對派遣員工進行職業(yè)健康體檢。甲乙雙方共同負責教育派遣員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

2.乙方安排派遣員工從事需要持證上崗和特種作業(yè)工作崗位的，派遣員工必須按國家規(guī)定取得相應的《職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書》和《崗位操作證書》。

七、協(xié)議履行中相關問題的處理及雙方權利義務

1.甲乙雙方共同負責教育派遣員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。甲方應將與派遣員工簽訂的勞動合同交由乙方處備案。

2.派遣員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及派遣員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不需留用的，將派遣員工退回到甲方。

3.若乙方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，需提前向甲方退回員工時，應提前15天書面通知甲方，由甲方為退回的員工辦理改派手續(xù)。

4.派遣員工出現(xiàn)下列情形之一的，乙方有權直接遣返回甲方，涉及經(jīng)濟處罰或經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}時，由乙方按規(guī)定處理，甲方有義務協(xié)助乙方追償。

（1）雙方協(xié)商一致的；

（2）嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、干私活、串崗或弄虛作假、造謠生事、酗酒鬧事、打架斗毆擾亂生產(chǎn)、工作和社會秩序，影響企業(yè)形象的；

（3）工作不負責任，浪費企業(yè)資財或不能完成工作任務的；

（4）嚴重失職、營私舞弊、違章作業(yè)，給企業(yè)造成重大損失的；

（5）貪污盜竊、故意損壞企業(yè)財物的；

（6）被司法機關依法收容、勞動教養(yǎng)及追究刑事責任的；

（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

5.協(xié)議期內(nèi)，甲方不得將派遣員工改派其他用工單位，乙方不得將派遣員工再派到其他用人單位，派遣員工提前30日書面通知乙方可解除勞務關系，乙方違反本協(xié)議約定或者侵害派遣員工合法權益，派遣員工有權解除勞務關系。

6.乙方未按本協(xié)議約定承擔對派遣員工的義務，或者侵害派遣員工合法權益致使派遣員工行使單方解除權的，由乙方承擔相關責任與義務，甲方有義務協(xié)助派遣員工追償。

8.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本協(xié)議。

9.由于發(fā)生不可抗力事件，致使本協(xié)議的全部或主要條款不能履行，雙方均可變更或解除本協(xié)議。不可抗力主要包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。

10.由于本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如出現(xiàn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新、經(jīng)營方式調(diào)整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、企業(yè)歇業(yè)、關閉等情形致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，應提前30日通知對方，協(xié)商變更或解除本協(xié)議。

八、違約責任

1.甲乙雙方任何一方不得無故單方變更或解除本協(xié)議，如一方需要變更或解除，應提前30日書面通知對方協(xié)商，滿30日對方未予答復視為同意，未經(jīng)對方同意而擅自變更或解除本協(xié)議的視為違約，須按當月應結算勞動人事管理費的20%支付違約金，造成對方經(jīng)濟損失的應予以賠償。

2、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及派遣員工切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議，并書面告知派遣員工。

九、其他約定

1.本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因派遣員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調(diào)，嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交乙方企業(yè)法人所在地法院訴訟解決。

2.本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行

3.本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表人、負責人法定代表人、負責人

或委托代理人（簽名）：或委托代理人（簽名）：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

派遣協(xié)議書(篇2)

合同方：(甲方)

訂立方：(乙方)

為了進一步深化企業(yè)改革，加快企業(yè)發(fā)展模式的創(chuàng)新力度，發(fā)揮適應市場運作的靈活機制，甲方同意乙方采取個人監(jiān)理部承包形式承接監(jiān)理業(yè)務，由_____任監(jiān)理部負責人，負責并處理監(jiān)理部的日常管理工作。經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商，特簽訂如下協(xié)議：

一、甲方同意乙方以甲方名義承接監(jiān)理業(yè)務。

二、本協(xié)議生效前，乙方必須向甲方繳納10萬元人民幣保證金，如經(jīng)營期內(nèi)乙方發(fā)生任何違法、違規(guī)或違反本協(xié)議的行為，或者發(fā)現(xiàn)乙方有其他有損甲方信譽的行為給甲方造成企業(yè)名譽損失或經(jīng)濟損失時，乙方除承擔一切經(jīng)濟與法律責任外，甲方有權罰沒上述風險保證金，乙方不得有異議。如經(jīng)營期內(nèi)乙方無違約行為，將風險保證金退還乙方。風險保證金不計利息。

三、乙方開展監(jiān)理業(yè)務，必須嚴格執(zhí)行《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》、《建設工程質(zhì)量管理條例》、《__省建設工程監(jiān)理管理條例》等國家、地方法律、法規(guī)、技術標準的規(guī)定;誠信經(jīng)營、信守合同、依法納稅，并遵守甲方制定的有關規(guī)章制度。

四、監(jiān)理業(yè)務由乙方自行開展。其監(jiān)理工作統(tǒng)一執(zhí)行甲方經(jīng)營管理體系標準及有關管理規(guī)定，按照甲方《巡回檢查細則》(見附件)，在甲方巡查中達不到合格要求的，每次按該工程監(jiān)理費總額的2%扣除。

五、乙方不能以監(jiān)理部名義與任何法人及自然人簽訂合作協(xié)議，同時也不能與任何業(yè)主私下簽訂監(jiān)理合同及相關協(xié)議。

六、乙方的業(yè)務承包范圍為_______、________、_________三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。根據(jù)甲方的經(jīng)營范圍承接相應的業(yè)務，監(jiān)理人員組成由乙方自行負責解決，但必須符合國家資質(zhì)管理要求和公司人事管理制度，人員配備應滿足工程需要，做到專業(yè)配套、持證上崗并使業(yè)主滿意。人員并入公司花名冊，工資由甲方統(tǒng)一時間代為發(fā)放。

七、乙方在實施監(jiān)理業(yè)務中所發(fā)生的因工程質(zhì)量、工期、造價及施工中文明、安全等出現(xiàn)的問題或后延發(fā)生的工程質(zhì)量問題涉及的索賠，屬監(jiān)理責任者，均由乙方自行承擔。

八、甲方對乙方的監(jiān)理投標文件及監(jiān)理合同進行審查和簽發(fā)，并按甲方質(zhì)量管理體系標準要求對乙方監(jiān)理的過程控制情況進行檢查。乙方承擔標書編制等相關費用?？⒐n案資料由乙方按當?shù)亟ㄔO主管部門的要求存檔。

九、當乙方在協(xié)議有效期內(nèi)發(fā)生任何違約事項，或有被當?shù)刂鞴懿块T通報批評的，甲方有權隨時單方面中止協(xié)議，并由乙方承擔全部責任，甲方視違約情況及責任，參照有關規(guī)定在乙方監(jiān)理費中直接扣除和處罰。

十一、監(jiān)理費由乙方負責向業(yè)主收取。乙方向甲方繳納監(jiān)理費總額12%的管理費。營業(yè)稅，監(jiān)理部人員工資、獎金、社保、福利，個人所得稅等其它所有相關費用由乙方承擔，年底一次結清。

十二、雙立約定的其它事項：

1、乙方使用的監(jiān)理表式、現(xiàn)場監(jiān)理標識、辦公用品、招投標費用等如由甲方提供的，所需費用由乙方承擔;

2、乙方的培訓、考核、學習等由甲方辦理相關手續(xù)的，所需費用由乙方承擔;

3、甲方給予乙方二個月的緩沖期，在________年______月底前或乙方提前承接到業(yè)務止，乙方仍在甲方公司履職上班，甲方支付每月_______萬元工資(年終付清);

4、乙方如需向甲方借用掛名總監(jiān)，乙方按每人每項目__________元/月向甲方支付費用。

十三、本協(xié)議自簽訂之日起至________年______月____日止。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

未盡事項由甲乙雙方協(xié)商解決。

甲方：乙方：

法人代表(簽字)：負責人(簽字)：

日期：日期：

派遣協(xié)議書(篇3)

編號：_____________

甲 方：________________________________________________

乙 方：___________________________

簽訂日期：_______年______月______日

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甲方：（用工單位）乙方：（派遣單位）

經(jīng)友好協(xié)商,就乙方派遣勞務工至甲方工作事宜，本著平等、自愿、誠信合作的原則，雙方達成如下協(xié)議：

乙方按甲方用工要求，為甲方組織輸送符合甲方條件的勞務工，并以勞務派遣的方式派往甲方。甲方按協(xié)議規(guī)定標準支付乙方勞務費等相關事宜。

一、協(xié)議期限及勞務費用：

1．甲方需要乙方派遣員工的崗位和人數(shù)如下： 崗位人數(shù)為 人，工作內(nèi)容為：，工作地點為：，派遣期限為： 年 月 日至 年 月 日止。

2．本協(xié)議期滿，經(jīng)過雙方協(xié)商一致后可續(xù)約，反之則本協(xié)議終止。

3．如一方中途要解除合約或續(xù)約須提前30日通知對方,雙方協(xié)商議定，違反法律或本協(xié)議規(guī)定事項除外。

4、當下列情況出現(xiàn)時，甲方有權終止本協(xié)議：（1）被派遣人多次達不到甲方要求；（2）嚴重造成甲方損失，影響甲方生產(chǎn)；（3）乙方未能履行其義務；

（4）乙方必須確保派遣到甲方的員工是“自愿受雇”，不存在強迫性質(zhì)。

二、甲方的權利和義務：

1、乙方所派遣的員工有如下情形時，甲方可以提出退回或更換，乙方須及時根據(jù)甲方的要求退回或更換：

A、發(fā)現(xiàn)患有傳染病、精神病等疾病者。

B、嚴重違反甲方所提供的廠方規(guī)章制度，業(yè)務規(guī)程或勞動紀律的。C、不能勝任甲方的工作崗位的。

D、其他不符合甲方要求或影響甲方的原因。

2、甲方給乙方派遣員工作合理崗位培訓。

3、甲方應為派遣工提供必要的工作和勞動安全條件，必須將派遣工派到無毒、無害、無高危險的崗位，須保證派遣工在廠區(qū)的生產(chǎn)安全并負責工廠內(nèi)工傷事故的處理，如員工在上班時間內(nèi)確實是因非主觀個人原因造成工傷時的醫(yī)療費及相關賠償責任由甲方承擔；派遣員工在公司場地以外的一切活動或任何嚴重事故,與甲方無關，一切責任由派遣員工或乙方承擔。

4、甲方向乙方支付的勞務費用包括（以下統(tǒng)稱為派遣費）：勞務派遣的服務管理費用；（1）為了便于甲方管理，甲方 崗位按每人每小時 元上班出勤計算費用； 崗位按每人每小時 元上班出勤計算費用，正班之外加班按照平日1.5倍、公休日2倍、法定假日3倍的標準支付。甲方自行與被派遣人員結算工資。乙方有權監(jiān)督和確認甲方結算工資的情

共 5 頁 第 2 頁

況。

（2）派遣工工時要求：甲方必須每月最低保障乙方所派遣人員上班 260小時, 每天正常上班8～11時（含加班時間），遇到特殊情況每天上班不得超過12小時。若因甲方貨源不足或者停電等情況，甲方應該保障每月補足260小時（注：若因派遣工自己請假、曠工等自身原因造成不足月最低保障時間的由該派遣工或乙方自行負責，與甲方無關）；超出保底時間則按本協(xié)議標準與乙方計算）。

（3）甲方免費提供住宿（水電費按照用量扣取）。

（4）為了不影響甲方正常的工作和生產(chǎn)，乙方或乙方所派遣員工不得對本廠員工散布派遣費用的消息，否則甲方有權向乙方追究相關經(jīng)濟損失。乙方所派遣的員工不得在本廠員工之間制造矛盾，不得慫恿、教唆本廠員工另謀職業(yè)，不得帶動本廠人員入乙方工作。如有違約，乙方應按2000元/人的費用賠償給甲方。

5、甲方每月 15 日前支付上月派遣費用（遇節(jié)假日提前結算）給乙方。甲方支付派遣費給乙方后，乙方應即時發(fā)放所派遣員工除工資外的其他費用，如乙方未及時足額支付給派遣員工或者有其它損害派遣工利益的行為而導致派遣工不服從安排、**等非正常行為，乙方必須賠償因此給甲方造成的相關經(jīng)濟損失，事態(tài)嚴重者將移交甲方所在地的公安機關處理。

6、甲方每周至少保證派遣工休息1天，每天工作時間不超11小時，特殊情況除外，但須征得派遣工本人同意，完全自愿加班，不能強迫。

7、甲方應按本協(xié)議規(guī)定按時支付派遣費用：

（1）甲方發(fā)放時由乙方簽約人(或指定人)領取現(xiàn)金，乙方并在甲方公司工廠現(xiàn)場按照規(guī)定統(tǒng)一發(fā)放給乙方派遣員工。

（2）甲方如違反規(guī)定而直接將派遣費用發(fā)給派遣員工或工頭，甲方必須按兩倍應發(fā)派遣費用標準賠償乙方的損失。

（3）甲方應按勞務派遣人員人數(shù)、出勤和考核結果制作派遣費用表，派遣費用表應在派遣費用發(fā)放前三天由甲方發(fā)至放給乙方確認。

（4）協(xié)議期滿，乙方派遣工離職，乙方派遣員工最后一個月的費用務必在乙方派遣員工離開工廠時結算支付清，超出二天則按未發(fā)費用總和的1%支付乙方滯納金。

（5）乙方派遣員工在甲方工作不滿3天，無正當理由離職者，甲方不結算其費用給乙方。乙方派遣員工工作滿3天后申請離職者或自離者，甲方應該按照協(xié)議標準結合派遣員工實際考勤工時結算費用，凡派遣員工自離者扣罰乙方100元/人給甲方。

（6）乙方派遣員工需辦理離職手續(xù)的必須要提前3天向甲方人事部申請,如不提前3天提出離職申請而離職的需扣罰每人50元。如甲方需要解雇乙方派遣員工的，也必須提前3天告知乙方負責人，如不提前告知的需補償50元/人給乙方，違反甲方規(guī)定或法律規(guī)定除外。

（7）乙方派遣員工曠工一天按50元/人扣罰，甲方需提供相關考勤證明。

另乙方派遣員工嚴重違反廠紀廠規(guī)造成甲方損失的，需要賠償?shù)谋仨氁斒氯撕灻_認方可執(zhí)行，如當事人拒絕簽名的，也可由3名以上相關知情人員或者乙方負責人簽名以示確認。

（8）甲方支付乙方派遣費用以現(xiàn)金方式發(fā)放。

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8、乙方派遣工進廠甲方不得向其收取任何費用，甲方免費提供工衣、廠牌及必要的勞保用品，為保障乙方派遣員工的工作服務質(zhì)量，甲方認為乙方個別派遣員工無能力勝任工作必須解雇時，解雇或辭職時甲方需提供乙方派遣員工的實際出勤工時表及違紀記錄，該員工派遣費用由乙方統(tǒng)一按期領結。

9、乙方負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理、處理涉及勞動關系的所有事宜、與勞務派遣人員簽訂勞動合同等，乙方并提供上述相關資料給甲方備案；乙方確保與其被派遣人員之間已完善用工關系（包括但不限于簽訂合同、購買社保等），如產(chǎn)生勞動糾紛與甲方無關。

10、甲方為乙方一次性報銷派遣員工車費 元/人（乙方派遣工到廠第15日內(nèi)支付清）。

三、乙方的權利和義務：

1、乙方根據(jù)甲方崗位的各項工作標準和要求輸送派遣工： A、員工年齡必須滿16周歲，性別不限，無違法犯罪記錄。B、無任何傳染病或精神病等不符合用工條件的疾病。C、持本人有效身份證。

D、身體健康，無先天傳染性疾病。

E、形象要求：女性不得濃妝艷抹；男性不得留長發(fā)長指甲、不得打耳洞、無紋身。同時，乙方應根據(jù)甲方生產(chǎn)用工要求，經(jīng)協(xié)商后，增加或減少派遣員工。

2、乙方派遣員工在甲方工作期間，需要服從甲方工作、生活、住宿、上下班和宿舍、就餐等廠規(guī)紀的規(guī)章制度。如有違反甲方規(guī)定的，按甲方規(guī)定處理。

3、乙方派遣員工在甲方工作服務期間必須服從甲方的管理，乙方派遣工的一切勞動糾紛、人事糾紛均由乙方處理，與甲方無關。

4、乙方派遣工到達甲方時，要向甲方提供派遣人員的花名冊、身份證復印件/個人一寸彩色照片三張，以便雙方協(xié)調(diào)管理。

5、中途出廠人員空缺崗位，乙方有責任及時補充上崗人員。

6、乙方派遣員工因為個人主觀原因?qū)S方造成重大損失，乙方應積極幫助甲方向派遣員工索賠，派遣員工應承擔相應的賠付責任，相關經(jīng)濟損失在派遣員工工資中扣除。

7、派遣工有權拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作造成派遣工受到身體損害，甲方應對受害派遣工予以賠償，并由乙方負責協(xié)調(diào)處理。

四、附則：

1、雙方應承擔保密義務，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙雙方簽訂的相關協(xié)議及甲乙雙方的商業(yè)秘密。如一方違反保密規(guī)定造成另一方損失的，則違約方承擔另一方的一切經(jīng)濟損失，并付相關法律責任。

2、本協(xié)議未提及之事項或未盡之事宜，由甲乙雙方共同解決，在本協(xié)議執(zhí)行過程中，雙方可協(xié)商另行簽定補充協(xié)議。

共 5 頁 第 4 頁

3、簽訂本協(xié)議時，乙方需提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)組織代碼證、企業(yè)法人資格證、簽訂本協(xié)議書代表人身份證復印件、授權委托書、所有派遣員工的勞動合同和社保資料給甲方備案。甲方提供本廠員工手冊一份給乙方，乙方面對所派遣員工進行崗前培訓。

4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章后生效。

5、乙方提供給甲方的勞務人員，包括離職后三個月內(nèi)，不能編制為工廠正式工人，如有違約，甲方應按1000元/人的費用賠償給乙方。

6、本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商補充，協(xié)商不成的，雙方均可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

甲方： 簽字：（蓋章）日期： 年 月 日聯(lián)系電話： 乙方： 簽字：（蓋章）

日期： 年 月 日 聯(lián)系電話：

頁

共 5 頁

第

派遣協(xié)議書(篇4)

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）姓名：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致，誠實守信的基礎上，同意訂立本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

一、本協(xié)議期限為______月。本協(xié)議于_______年___月___日生效。

二、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為________年______月______日起至______年________月_______日止。

三、工作內(nèi)容、工作地點

1、甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：___________________。

2、乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事________________工作，工作地點_________________。

四、工作時間和休息休假

1、用工單位必須根據(jù)國家有關法律規(guī)定確定工作時間。

2、用工單位依法保證乙方的休息休假權利。

五、勞動報酬及支付方式與時間

1、乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞務的月勞務報酬根據(jù)用工單位確定的薪酬制度確定不低于用工單位所在地最低工資標準，其他福利待遇由用工單位與乙方協(xié)商確定，并由用工單位直接支付。

2、乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及用工單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。

3、甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

六、社會保險

甲、乙雙方約定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方應當要求用工單位執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。

八、規(guī)章制度

用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。乙方服從用工單位管理，并嚴格遵守用工單位依法制定的規(guī)章制度。

九、勞務合同變更、解除、終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞務合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

2、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞務合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接和有關手續(xù)，在辦結工作交接時，用工單位應當按有關法律法規(guī)一次性支付經(jīng)濟補償。

十、其他

1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向_________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。

3、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

4、本合同一式________份，甲方執(zhí)_____份，乙方執(zhí)_____份，用工單位留存_____份。

甲方（蓋章）：

乙方：

20xx年xx月xx日

派遣協(xié)議書(篇5)

甲方（用人單位）

用人單位名稱____________________________

用人單位住所______________________

法定代表人或負責人____________________

乙方（勞動者）

姓名_____________性別_________出生年月________

文化程度_______________聯(lián)系方式__________________

戶籍所在地_______________________

實際居住地_______________________

居民身份證號碼_____________________

其他有效身份證件名稱___________證件號碼_________________

社會保險個人編號_______________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

（一）本合同為二年以上（含二年）固定期限勞務派遣勞動合同。約定合同期自_________年_____月______日起至_________年_________月____日止。

（二）甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自___________年_______月____日起至_______年______月_____日止。

二、工作地點和工作內(nèi)容

（一）甲方派遣乙方的用工單位名稱______________ 。

（二）乙方同意根據(jù)工作需要，被派遣從事________崗位（工種）工作。

（三）乙方的工作地點：_________________。

（四）乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化，甲方應與乙方協(xié)商一致后變動乙方的工作崗位。

（五）乙方應按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務。

（六）甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時，本合同尚未到期的，甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更本合同。

三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列__________條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。

a、用工單位實行每天________小時工作制，每周工作____天，每周休息____天。

b、用工單位實行輪班制，安排乙方實行_______班_____運轉(zhuǎn)工作制，每班工作時間____________小時。

（二）用工單位安排乙方的______工作崗位，經(jīng)批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

（三）用工單位安排乙方的____________工作崗位，經(jīng)批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

（四）甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商確定。

四、勞動報酬

（一）甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

（二）甲方承諾每月____________日為發(fā)薪日，月工資_________元。

（三）按照同工同酬原則，甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費、績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇，用工單位未支付的，由甲方墊付。

（四）合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作，甲方應按照不低于蘇州市最低工資標準支付乙方報酬。

（五）甲方應按國家和地方有關規(guī)定為乙方繳存住房公積金。

五、社會保險

（一）雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應要求用工單位負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進行職業(yè)健康檢查。

（三）因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在用工單位的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護措施：___________。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

（四）甲方應要求用工單位按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。

七、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容________________________________________________

_______________________________________________________________

八、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（二）甲方和用工單位違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴，給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。

九、其他事項

（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方和用工單位。

（二）本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（六）本合同附件包括：

甲方蓋章：____________________乙方簽名：_________________

法定代表人或負責人簽名：______________

簽章日期：_____________ 簽名日期：_____________________

派遣協(xié)議書(篇6)

1.乙方有義務把甲、乙雙方簽訂勞務派遣協(xié)議的事實告知勞務派遣人員;

2.對甲方不履行本合同的，乙方有權追究其違約責任;

3.全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案;

4.負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉(zhuǎn)勞務派遣人員檔案;

5.按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務派遣人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務派遣人員，乙方應予接收并負責處理與勞務派遣人員之間的勞動關系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運營造成不利影響;

6.勞務派遣人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜;

7.勞務派遣人員發(fā)生違章作業(yè)責任事故或無故缺勤、擅自離崗等違反甲方規(guī)章制度的行為，乙方應承擔連帶賠償責任。

8.乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對甲方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務;

9.乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理工作;

派遣協(xié)議書(篇7)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致，誠實守信的基礎上，同意訂立本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

一、本協(xié)議期限為______月。本協(xié)議于_______年___月___日生效。

二、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為________年______月______日起至______年________月_______日止。

三、工作內(nèi)容、工作地點

2、乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事________________工作，工作地點_________________。

1、用工單位必須根據(jù)國家有關法律規(guī)定確定工作時間。

2、用工單位依法保證乙方的休息休假權利。

1、乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞務的月勞務報酬根據(jù)用工單位確定的薪酬制度確定不低于用工單位所在地最低工資標準，其他福利待遇由用工單位與乙方協(xié)商確定，并由用工單位直接支付。

2、乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及用工單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。

3、甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

甲、乙雙方約定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

甲方應當要求用工單位執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。

用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。乙方服從用工單位管理，并嚴格遵守用工單位依法制定的規(guī)章制度。

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞務合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

2、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞務合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接和有關手續(xù)，在辦結工作交接時，用工單位應當按有關法律法規(guī)一次性支付經(jīng)濟補償。

1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向_________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。

3、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

4、本合同一式________份，甲方執(zhí)_____份，乙方執(zhí)_____份，用工單位留存_____份。

派遣協(xié)議書(篇8)

勞務派遣服務協(xié)議書

甲方(實際用工單位)全稱單位類型法定代表人（或負責人）登 記 注 冊 地實 際 經(jīng) 營 地聯(lián)系方式及電話

乙方（全名）：性別：民族：身份證號：聯(lián)系電話：家庭住址：戶口所在地：

甲方因業(yè)務拓展需求，經(jīng)與（后

協(xié)議內(nèi)容中稱勞務派遣單位）協(xié)商達成一致，將乙方派遣至甲方從事工作，派遣人員月薪為簽訂《勞務派遣協(xié)議》，本協(xié)議做為對《勞務派遣協(xié)議》的說明和補

充，由甲方與乙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽

訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、勞務派遣服務協(xié)議說明

甲方與乙方簽訂的本協(xié)議為勞務派遣服務協(xié)議，而并非勞動合同，乙方與其勞務派遣單位的勞動關系依然有效。

二、甲方的權利及義務

1、甲方為乙方提供合法、合理的工作內(nèi)容。

2、甲方為乙方提供必要的勞動工具、勞動保護工具和工作環(huán)境。

3、甲方為乙方提供甲方規(guī)章制度、生產(chǎn)安全和相應的業(yè)務培訓。

4、甲方派專人對乙方的工作進行合理分配和日常管理。

5、甲方根據(jù)乙方不同的任職崗位提供給乙方相應的勞動報酬，在乙方提供正常勞務的情況下，勞動報酬不低于每月元。

6、甲方提供乙方各項社會保險費用（除法律規(guī)定應由個人繳納的部分）。

7、甲方根據(jù)其《員工考勤與休假》管理制度為員工記錄考勤并安

排員工調(diào)休。

8、甲方在乙方發(fā)生工傷事故的情況下，提供及時救治并聯(lián)系勞務

派遣單位進行處理，配合勞務派遣單位進行工傷申報工作。

三、乙方的權利及義務

1、乙方在甲方提供勞務期間，甲方需按時足量發(fā)放給乙方工資。

2、甲方協(xié)助勞務派遣單位為乙方按時交納社會保險。

3、乙方根據(jù)甲方《考勤與休假管理制度》有權利享受輪休，如遇

特殊情況需要加班的，需與乙方協(xié)商決定，后續(xù)安排調(diào)休或發(fā)

放加班費。

4、乙方應提供完善的個人資料供甲方存檔管理，乙方提供的資料

真實有效，若提供的個人資料有隱瞞或欺騙行為，甲方有權將

乙方退回其勞務派遣單位。

5、乙方需身體健康，無重大傳染性疾病，無其他重大疾病，無影

響工作正常開展的傷殘。婦女需無身孕，不在產(chǎn)后修養(yǎng)期或哺

乳期。若在此項上對甲方存在隱瞞或欺騙，甲方有權將乙方退

回其勞務派遣單位。

6、乙方需是勞務派遣單位的合法雇員，其在甲方工作期間，僅提

供勞務服務，不能被視為甲方的雇員。

7、乙方應在甲方提出用工需求三個工作日內(nèi)來甲方報道上崗。

8、乙方需認真學習甲方管理規(guī)章制度、生產(chǎn)安全和相關業(yè)務培訓。

9、乙方在甲方工作期間屬于全職工作，不得在工作時間內(nèi)兼職其

他工作。

10、乙方在甲方工作期間必須嚴格遵守甲方的各項管理制度，服從

甲方的管理和安排。

四、員工試用期

自乙方經(jīng)甲方面試合格，在相應崗位上崗之日起，乙方在甲方的試用期為三個月。試用期內(nèi)，甲方為乙方繳納足月社會保險，試用期滿，經(jīng)主管領導審查合格，乙方即為甲方正式勞務關系雇員，按月繳

納社會保險。若試用期內(nèi)，乙方有嚴重違反甲方相關管理制度或工作態(tài)度不端正經(jīng)主管領導教育不予改正的，停止其試用期，退回勞務派遣單位，未足月的社保由其勞務派遣單位負責繳納。

若乙方由于患病、事假、或乙方在試用期工作存在失誤，但未影

響到甲方工作業(yè)務正常開展的。經(jīng)甲方主管領導與乙方雙方協(xié)商，可以相應延長乙方試用期，最長不超過三個月。

五、公司主要管理制度

1、員工需服從公司主管領導合理的工作安排，不得因故推脫。

2、員工須參加公司組織的管理制度培訓、崗前培訓和服務培訓，若有無故缺席或態(tài)度惡劣者，公司有權停止其試用期。

3、員工需遵守公司《考勤與請假管理制度》，按時出勤，向主管

領導匯報得到同意后，方能請假，無故缺勤視為曠工；員工試

用期內(nèi)，若有兩次缺勤者，則公司有權立即停止其試用期。員

工轉(zhuǎn)正后缺勤，經(jīng)主管領導審查屬實，扣除其當日雙倍工資，屢教不改者，退回其勞務派遣單位。

4、員工每日需按時按量的完成其日常工作，不得任意更改工作完

成時間或消極怠工。

5、員工需積極維護公司形象，與業(yè)主溝通時講禮貌，對于業(yè)主提

出的要求盡量予以滿足，如果業(yè)主提出的問題在個人工作權限

之外，不得推諉或直接拒絕，應予以匯報給主管領導；嚴禁與

業(yè)主之間發(fā)生沖突。

6、員工工作期間不得飲酒，不得將親友帶進工作場所或者社區(qū)內(nèi)

部。

7、員工應注意保護保養(yǎng)勞動工具，勞動工具需集中統(tǒng)一存放，不

得私自將勞動工具帶回家或者予以變賣。

8、注意工作場所的防火防盜，外出或下班前關閉門窗。

9、員工在班次交接時，應注意提示交接班人未完成的工作事物。

10、員工應團結友愛、互幫互助，禁止打架斗毆，如遇特殊情況需

要調(diào)整休息日，請互相予以諒解。

六、法律效力

1、本協(xié)議一式兩份，簽訂雙方各持一份。

2、本協(xié)議未盡事宜以甲方與勞務派遣單位簽訂的《勞務派遣協(xié)議書》為準。

3、若此協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，則由雙方協(xié)商解決，無法解決的，交本地勞動仲裁部門解決。

4、若在此協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議的，法律法規(guī)有相關規(guī)定的，則根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

法定代表人：

年月日年月日

派遣協(xié)議書(篇9)

甲方：（以下簡稱“甲方”）住所：法定代表人：乙方： （以下簡稱“乙方”）住址：郵政編碼：身份證號碼：聯(lián)系方式：戶口所在地： 戶口類別：□農(nóng)業(yè) □非農(nóng)業(yè)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》等有關法律規(guī)定、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，本著平等、自愿的原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，特簽訂本勞動合同（以下簡稱“本合同”）。 工作內(nèi)容和工作地點1.1根據(jù)工作需要，乙方到用工單位工作，具體單位將根據(jù)《派遣協(xié)議書》確定。1.2乙方理解并同意：乙方在用工單位的具體工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點，由乙方與用工單位自行約定。1.3乙方應履行用工單位制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。1.4乙方理解并承諾：愿服從用工單位根據(jù)其經(jīng)營需要、乙方工作能力及其表現(xiàn)而安排或者調(diào)動的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動定額等。第二條 合同期限2.1本合同為固定期限勞動合同，期限自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。其中[ ]年[ ]月[ ]日至[ ]年[ ]月[ ]日為試用期。2.2本合同期滿即行終止；但期滿時，甲、乙雙方和用工單位均無異議的，本合同的終止可自動續(xù)延[ ]年，并依此類推。第三條 勞動紀律3.1乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，自覺維護甲方及用工單位的聲譽和利益。3.2乙方應嚴格遵守甲方制定的和修改的各項規(guī)章制度、勞動紀律。第四條 工作時間和休息休假4.1乙方理解并同意，在用工單位工作期間：具體工時制度由用工單位按國家有關規(guī)定執(zhí)行；用工單位如果經(jīng)勞動行政管理部門批準實行不定時工作制或綜合工時制的，乙方承諾愿意服從用工單位工作時間上的安排。4.2乙方理解并同意，在用工單位工作期間：用工單位可以根據(jù)國家規(guī)定按工作需要安排乙方加班。4.3乙方有享受各類國家規(guī)定的休息休假的權利，具體時間由用工單位按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第五條 勞動報酬5.1在本合同期內(nèi)，乙方在用工單位工作期間，具體勞動報酬和支付方式根據(jù)《派遣協(xié)議書》確定。5.2乙方理解并同意：用工單位可以根據(jù)乙方工作崗位的變更而相應的提高或降低乙方在用工單位的勞動報酬待遇，乙方理解并承諾愿服從用工單位的決定。第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1乙方享有用工單位提供的相應的勞動保護和勞動條件6.2乙方享有用工單位執(zhí)行的國家勞動標準和用工單位提供的職業(yè)危害防護。第七條 社會保險甲方按照國家和陜西省的有關規(guī)定，為乙方參加社會保險，具體確定在《派遣協(xié)議書》。第八條 教育與培訓8.1用工單位可以根據(jù)工作需要定期或不定期地對乙方進行所必須的培訓。8.2甲方或者用工單位可經(jīng)常對乙方進行法律、法規(guī)和紀律教育。第九條 保密約定9.1本合同期內(nèi)以及本合同終止或解除后，未經(jīng)用工單位書面同意，乙方不得向任何第三方（包括但不限于甲方）泄露用工單位的商業(yè)秘密或利用該商業(yè)秘密獲利。9.2本合同期內(nèi)以及本合同終止或解除后，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方（包括但不限于用工單位）泄露甲方的商業(yè)秘密或利用該商業(yè)秘密獲利。第十條 利益沖突的約定10.1本合同期內(nèi)，乙方不得從事任何與用工單位利益相沖突的活動。10.2本合同期內(nèi)，乙方不得從事任何與甲方利益相沖突的活動。10.3“利益相沖突的活動”包括但不限于投資創(chuàng)業(yè)，幫助第三方創(chuàng)業(yè)，被第三方雇用等。第十一條 乙方的保證11.1乙方保證應根據(jù)用工單位的要求，如實說明與勞動合同和用工單位的使用直接相關的基本情況。11.2乙方保證其與原用人單位已依法解除勞動合同或勞動關系，并且不存在任何與用工單位（或甲方）有關的競業(yè)限制。11.3乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險等的有效憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何后果，乙方應承擔相應責任。11.4乙方保證其向甲方提供的所有個人信息有變化時及時通知甲方，如未及時通知造成的后果由乙方承擔責任。11.5乙方理解并同意，誠信是重要的原則。因此乙方保證，不會作出任何不誠信的行為。11.6乙方保證在用工單位工作時，以及需離開用工單位時，會根據(jù)用工單位的要求進行工作和財務上的移交。第十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；甲、乙雙方依法辦理解除勞動合同和退工手續(xù)。12.1乙方因在試用期內(nèi)被用工單位證明不符合其用人標準或錄用條件，被用工單位退回的。12.2乙方嚴重違反用工單位勞動紀律或規(guī)章制度，被用工單位退回的。其中嚴重違紀的行為包括但不限于以下情形：12.2.1乙方因賣淫嫖娼被收容教育的；12.2.2乙方受公安治安拘留處罰或者被勞動教養(yǎng)的；12.2.3乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的。12.3乙方理解并同意，違反本合同第九、十、十一條的約定的，無論情節(jié)輕重，均視為嚴重違反規(guī)章制度，甲方可以立即解除本合同。12.4乙方嚴重失、營私舞弊給用工單位利益造成重大損害，被用工單位退回的。12.5乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正，被用工單位退回的。12.6乙方被依法追究刑事責任。12.7乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作，被用工單位退回的。12.8乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，被用工單位退回的。12.9其他國家規(guī)定可以解除勞動合同的情形。第十三條 凡有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；甲、乙雙方依法辦理解除勞動合同和退工手續(xù)。13.1乙方提前三十日以書面形式通知甲方和用工單位的。13.2乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方和用工單位的。13.3法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條 違約責任任何一方違反本合同均應承擔相應之一切責任，包括但不限于賠償給對方造成的經(jīng)濟損失。第十五條 其他約定和說明15.1釋義：15.1.1本合同中所稱“法律、法規(guī)、規(guī)章”，若未作特殊說明，系指中華人民共和國的法律、法規(guī)、規(guī)章。15.1.2本合同中所稱第三方，若未作特殊說明，系指除甲方、乙方和用工單位之外的第三方。15.1.3本合同中所稱《派遣協(xié)議書》系本合同附件，是本合同必要的補充。15.2其他可能發(fā)生的事宜15.2.1甲方可以為符合有關規(guī)定與資格的乙方申報和評定專業(yè)技術職稱提供便利，但所發(fā)生的費用由乙方自理。15.2.2甲方可以為符合有關規(guī)定與資格的乙方落戶提供便利，但所發(fā)生的費用由乙方自理。第十六條 附則16.1本合同未盡事宜，雙方另有約定的從約定；雙方?jīng)]有約定的，從相關法律、法規(guī)、規(guī)章；法律、法規(guī)、規(guī)章沒有規(guī)定的，雙方應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，另行簽訂協(xié)議作為本合同的補充協(xié)議。本合同如與國家法律、法規(guī)不一致，應以法律法規(guī)為準。16.2乙方可以與用工單位另行簽訂協(xié)議，但甲方不承擔該協(xié)議任何一方的連帶責任。前述協(xié)議如與本合同相沖突，應以本合同為準。16.3爭議的解決：本合同的簽訂地和履行地均為西安，雙方在履行本合同中發(fā)生的爭議，應向陜西省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的向西安市碑林區(qū)人民法院起訴；對判決不服的可向西安市中級人民法院的判決為終審判決。16.4甲方與用工單位所簽協(xié)議的內(nèi)容，凡與乙方有關的（包括但不限于崗位、期限、勞動報酬和社會保險等），均與本合同和《派遣協(xié)議書》中約定一致；乙方已全部知悉。16.5乙方確認甲、乙雙方之間的任何文件（包括但不限于本合同）經(jīng)由甲方送達以下地址即為送達乙方，在以下地址需要變更時乙方應以書面形式通知甲方，否則乙方理解并同意甲方送達以下地址即為送達乙方：[ ] 郵編：[ ]16.6甲、乙雙方理解并同意：如果國家和/或陜西省就《勞動民法典》有規(guī)范性文件實施的，本合同和附件應根據(jù)前述規(guī)范性文件變更。16.7本合同一式二份，均應由甲方蓋章、乙方簽字后生效；甲、乙雙方各持一份為憑，具有同等法律效力。甲方： 乙方：（合同專用章）簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日勞動合同（編號： ）附件派遣協(xié)議書甲方： （以下簡稱“甲方”）乙方： （以下簡稱“乙方”）根據(jù)甲、乙雙方于[ ]年[ ]月[ ]日簽訂的勞動合同，就乙方被派遣在用工單位工作期間的具體事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成本協(xié)議書約定如下： 用工單位因工作需要，乙方到[ ]（以下簡稱“用工單位”）工作。第二條 派遣期限根據(jù)工作需要，乙方被派遣在用工單位的期限為[ ]月，自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。第三條 工作崗位乙方在用工單位的工作崗位為[ ]。第四條 勞動報酬乙方被派遣在用工單位期間的月工資執(zhí)行用工單位薪資管理辦法，由甲方以人民幣支付，在提供正常勞動情況下，每月月工資待遇不低于西安市最低工資標準。第五條 社會保險用工單位按照國家和陜西省的有關規(guī)定，為乙方參加社會保險，費用應由用工單位和乙方承擔，甲方代為繳納。第六條 乙方承諾乙方理解并承諾：其已經(jīng)在本協(xié)議簽署前仔細閱讀了用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，其理解并完全同意前述用工單位的規(guī)章制度，并且愿意在派遣期限內(nèi)遵守用工單位的前述各項規(guī)章制度，并應誠信地履行與用工單位所簽訂的任何協(xié)議或約定，包括但不限于培訓服務期協(xié)議、保密（競業(yè)限制）協(xié)議等。乙方理解并同意：無論因何原因，一旦被用工單位退回，乙方應在接到退回或撤回的通知后的第一個工作日到甲方報到；乙方愿意服從甲方的安排，并且完全理解并同意甲方的規(guī)章制度，愿意自覺遵守甲方的規(guī)章制度；乙方逾期未報到的，甲方有權另行通知乙方的最后報到期限，在乙方實際報到前屬于曠工；甲、乙雙方完全理解并同意特此約定，乙方在最后報到期限仍未報到的，屬于嚴重違紀、嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權即行解除勞動合同辦理退工手續(xù)。第七條 乙方聲明乙方理解并同意，派遣期限內(nèi)，所有用人單位的義務應由且已經(jīng)由用工單位履行，包括但不限于告知義務等；乙方在簽署本協(xié)議前已經(jīng)知曉甲方和用工單位之間的勞務派遣協(xié)議中應被告知的內(nèi)容；并且已經(jīng)知曉工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。第八條 其他本協(xié)議書自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，甲、乙各執(zhí)一份為憑。甲方： 乙方：（合同專用章）簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

派遣協(xié)議書(篇10)

被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同：

(1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同;

(2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的;

(4)勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的;

(5)勞務派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權益的;

(6)勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

(7)勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權利，致使勞動合同無效的;

(8)勞務派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而導致無效的;

(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

相關知識：

解除勞動合同三定律

1、除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效(協(xié)商一致解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動合同的權利);

2、任何約定違約金、賠償金的，均無效;《勞動合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！薄秳趧雍贤ā返诙鍡l，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

3、《勞動合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

勞動者與用人單位建立勞動關系，而用工單位只是實際中安排勞動者從事某項工作。因此，被派遣勞動者想要解除勞動合同的時候可千萬要找準對象。

派遣協(xié)議書(篇11)

甲方：武漢阜旺物資有限責任公司

乙方：武漢青安勞務咨詢服務有限公司

根據(jù)《中華人民共和國合同法》和國家有關法律法規(guī)。甲乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、安保勞務派遣服務內(nèi)容

1、受甲方委托乙方全權負責甲方園區(qū)的所有安全保衛(wèi)工作，兼顧一般日常工作，并對甲方負責。做好防火、防盜、防破壞等工作，防止侵害甲方財產(chǎn)及園區(qū)業(yè)主、客戶的人身安全的行為發(fā)生，維護甲方的正常生活和工作秩序。

2、乙方安全保衛(wèi)人員的具體值勤崗位，職責范圍和勤務安排，由甲乙雙方在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)協(xié)商確定（應在本合同中明確）。

3、計劃分區(qū)管理后附明細（必須有且應經(jīng)雙方確認）。

二、配備安保人員的數(shù)量、服務期限和服務地點

1、乙方配備安全保衛(wèi)人員 名。乙方負責調(diào)整人員崗位和日常輪休，節(jié)假日、培訓、特殊情況下。乙方在保障正常的崗位工作情況下，做到缺人不缺崗。

2、服務期限自年月日起至年月日止。

3、服務地點：武漢阜旺物資有限責任公司物流園區(qū)。

三、工作時間

乙方為甲方提供全天24小時門崗和巡邏檢查，管控人員、車輛秩序，及時處理突發(fā)事件及安全保衛(wèi)工作。休假期間勤務由乙方調(diào)劑并保證完成任務。

四、服務費標準及付款方式

1、安全保衛(wèi)人員服務費實行包干價為每人每月2100安保服務費包括安保人員的工資、社保、意外保險等，招聘、培訓安保人員的費用、隊長、經(jīng)理、帶班員、骨干特長安保人員的補貼、乙方管理費等費用，安保執(zhí)勤基本設施、警具器材（如值班室、辦公桌椅、巡邏燈具、雨具、通訊設備等）。

2、付款方式：

（1）安保服務費實行按月支付制，第一月安保服務費16800元，大寫：人民幣壹萬陸仟捌百元整，作為乙方的合同保證金，次月服務期滿后，按季度支付服務費；

（2）甲方于次季度第一個月日前支付乙方上月服務費。

（3）乙方根據(jù)所服務的費用向甲方開具正式發(fā)票。

五、雙方的權利和義務

1、甲方的權利和義務

（1）甲方有權對乙方所配備的安保人員的工作進行監(jiān)督、檢查和具體指導，有權要求乙方調(diào)換不適合為甲方服務的安保人員，并在3個工作日內(nèi)予以調(diào)換；

（2）因乙方安保人員失職造成財產(chǎn)損失的，甲方有權提出賠償。甲乙雙方應本著相互理解、相互支持的原則，經(jīng)協(xié)商做出雙方滿意的解決方案，造成經(jīng)濟損失確定為乙方責任的由乙方賠償。

（3）甲方應尊重安保人員的工作，對安保人員履行職責的行為予以支持和配合；

（4）安保人員在執(zhí)勤中與甲方人員發(fā)生爭議時，由甲乙雙方負責人協(xié)調(diào)解決，如與進入執(zhí)勤區(qū)域的外來人員發(fā)生爭議時，由甲方配合乙方協(xié)調(diào)處理或移交當?shù)毓矙C關處理；

（5）甲方有權要求乙方對違反甲方的管理制度安保人員做出處罰，如乙方不按甲方要求處理，甲方有權單方解除本合同，因此造成的損失全部由于乙方承擔；

（6）甲方有權審核乙方提交的執(zhí)勤方案和工作細則，并有權要求乙方修改。

2、乙方的權利和義務

（1）乙方有義務對發(fā)現(xiàn)的園區(qū)內(nèi)安全隱患向甲方及時報告或提出整改建議；甲方應研究解決。

（2）乙方有權不承擔甲方提出的國家法律法規(guī)不允許和合同服務內(nèi)容以外的職責任務；

（3）乙方負責安保人員的思想教育，業(yè)務培訓等日常管理和安保人員違紀問題的處理；

（4）乙方安保人員應該嚴格遵守甲方的各項管理制度。

（5）雙方簽訂合同后，乙方派駐的安保人員非在工作時間所發(fā)生的任何事情都由乙方負責，甲方不負責任何責任。

（6）乙方應提供符合合同的約定條件、執(zhí)勤方案和安保人員的花名冊及個人基本資料交甲方審核。

（7）甲方提供、許可乙方使用的財產(chǎn)設備，乙方應保證合理使用該財產(chǎn)設備的完好，乙方如造成該財產(chǎn)設備損壞的，乙方應當承擔全部賠償責任。

（8）乙方應合理調(diào)配乙方人員有法定的學習、培訓和休息時間。

（9）乙方應當與本合同約定的派遣員工簽訂勞動合同，并負責繳納我國法律規(guī)定的各項保險。

六、乙方派駐甲方安保人員的標準及安保服務標準

1、派駐安保人員的標準

（1）年齡：18周歲35周歲；

（2）男安保人員身高：170厘米以上，身體健康，五官端正；

（3）學歷：初中以上文化程度；

（4）派駐安保人員做到服從命令，聽從指揮，政治可靠，無不良記錄、不良嗜好。對甲方的各項工作安排、緊急調(diào)配及加班安排，給予最大程度的配合與支持。

2、安保服務標準：

（1）上崗人數(shù)符合設崗要求，嚴格按照甲方要求履行安保人員職責；

（2）嚴格執(zhí)行甲方的各項管理制度，接受甲方的統(tǒng)一管理，維護甲方的利益，保障甲方的人員、財產(chǎn)安全；

（3）維護甲方的園區(qū)、辦公區(qū)域、園區(qū)停車及進出門車輛的有序正常運營秩序；

（4）對進出目標區(qū)域的人員及車輛進行嚴格登記和驗證，防止易燃易爆等危險物品、危禁非法物品進入園區(qū)；

（5）做好服務區(qū)域的防火防盜工作，禁止打架斗毆、流氓滋擾及違法犯罪等行為，發(fā)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)有安全隱患及時報告甲方并妥善處理；

（6）上崗安保人員應著裝規(guī)范，站姿端正，精神飽滿，樹立良好的安保形象。執(zhí)勤中態(tài)度溫和，文明用語，做到文明執(zhí)勤、禮貌站崗。

（7）乙方人員應與甲方積極配合做好園區(qū)的管理工作。

七、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意方可變更該合同。

2、甲乙雙方嚴格按照合同所約定事項履行雙方的職責。

3、本合同期限屆滿即終止。如雙方同意繼續(xù)合作，應當在本合同屆滿前兩個月重新簽訂合同。

八、違約責任

1、在合同有效期內(nèi)，任何一方違約，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元，大寫： 。

2、甲方按本合同約定時間支付乙方安保服務費，延遲支付服務費超過一個月，乙方有權解除合同并要求甲方承擔違約責任、支付違約金。

3、乙方安保人員不服從甲方合理安排，不遵守甲方的各項管理制度甲方有權單方解除合同，并要求乙方承擔違約責任、支付違約金。

4、乙方應當按照本合同約定的時間為甲方提供服務，如乙方逾期未向甲方提供服務或嚴重違反合同約定的，視為乙方違約，甲方有權扣除乙方的全部保證金。

5、本合同到期之日，雙方仍未達成延期服務合同的，乙方應在沒有其它糾紛的情況下，期滿之日撤離本合同約定的服務區(qū)域，逾期撤離的，視為乙方違約，因此給甲方造成的損失全部由乙方承擔。

6、乙方提供的服務不符合本合同約定的，甲方可以通知乙方限期改正，如乙方拒不改正，甲方有權單方解除本合同，因此造成的損失全部由乙方承擔。

九、爭議解決

在本合同履行中，如發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成可向?qū)俚刂俨梦瘑T會申請仲裁。

十、其它

1、未盡事宜由雙方依法另行協(xié)商。

2、本合同一式二份。甲方一份，乙方一份。

3、本合同經(jīng)雙方代表簽字（蓋章）后生效。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

甲方代表人： 乙方代表人：

派遣協(xié)議書(篇12)

派遣單位(甲方)：

法定代表人：

被派遣人(乙方)：

身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、誠實信用的原則基礎上，經(jīng)協(xié)商一致達成以下條款，共同遵照執(zhí)行。

第一條 工作內(nèi)容及工作地點

乙方接受甲方轉(zhuǎn)移派遣(以下簡稱派遣)，到________崗位工作。

派遣期限為24個月，從xx年 12月 1日起至 xx年11月31 日止。

第二條合同期限及試用期

本合同期限為 二 年，從生效之日起計算。

試用期為 三 個月，從本合同生效之日起計算。

第三條 工作時間和休息休假

由用工單位根據(jù)國家有關規(guī)定及工作需要決定。

第四條勞動報酬

乙方的工資比照學校事業(yè)編制內(nèi)人員的工資標準予以核定。由甲方在收到用工單位當月劃撥的款項后 個工作日內(nèi)(最遲不得超過當月最后一天)、通過郵局以工資卡的方式按月支付給乙方，并代繳個人所得稅。試用期的工資為正常工資的 %。

第五條 社會保險及福利待遇

甲方負責為乙方依法辦理社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、住房公積金手續(xù)(“四險一金”費用由用工單位支付)。

乙方工傷、患職業(yè)病等待遇由用工單位支付給甲方，甲方收到款項后及時支付給乙方或家屬。乙方在用工單位工作期間因工傷殘死亡的，用工單位可依據(jù)《吉林省實施〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》等有關規(guī)定，在確定工傷殘疾等級之日或死亡之日起十個工作日內(nèi)，將相關工傷待遇撥付給甲方，甲方收到相關費用后負責及時支付給乙方或家屬。

乙方在用工單位工作期間意外死亡的，用工單位可依據(jù)吉林省吉勞險字(91)6號文件等有關規(guī)定，在乙方死亡之日起十個工作日內(nèi)，將相關待遇撥付給甲方，甲方收到費用后負責及時支付給乙方家屬。

乙方因患職業(yè)病或工傷導致無法履行崗位職責、又不符合解除勞動合同條件所發(fā)生的賠償、補償、工資及其它費用均由用工單位按照有關規(guī)定的時間和數(shù)額承擔。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

由用工單位依法向乙方提供勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護條件。用工單位不能依法履行義務時，由甲方向用工單位交涉，維護乙方合法權益。

第七條 勞動紀律

一、 乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)及甲方和用工單位的各項規(guī)章制度。

二、乙方應服從甲方及用工單位的管理和教育。乙方同意用工單位對本合同約定的工作崗位按照工作需要進行適當調(diào)整。

第八條 保密和競業(yè)限制

在本合同期限內(nèi)，乙方不得向任何單位和個人泄露、不得使用(或變相使用)或幫助他人使用甲方及用工單位的技術秘密和商業(yè)秘密。在合同解除或終止后，乙方應將甲方和用工單位的技術資料、商業(yè)資料返還，不得保留。乙方若違反上述約定，應向甲方支付違約金三萬元，同時賠償給甲方造成的直接和間接的經(jīng)濟損失。

第九條 合同的變更、解除、終止、續(xù)簽

一、當客觀情況發(fā)生重大變化或相關法律法規(guī)發(fā)生變化時，甲乙雙方同意可以對合同條款進行適當變更。

二、合同的解除

(一)在本合同期限內(nèi)，有下列情況之一的，甲方有權解除本合同并不需對乙方支付經(jīng)濟補償：

1、乙方經(jīng)試用期或年度考核不勝任本職工作的;

2、乙方嚴重違反甲方或用工單位規(guī)章制度的;

3、乙方無故連續(xù)曠工15天或年曠工累計超過30天的;4、乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的;

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方或用工單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)過甲方或用工單位提出拒不改正的;

6、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下簽訂本合同的;

7、乙方被追究刑事責任的;

8、在甲方依《勞動合同法》第41條規(guī)定進行裁員時。

(二)在本合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以提前三十天以書面形式通知乙方或者額外由用工單位支付給乙方一個月工資后，解除本合同，并不需對乙方支付額外經(jīng)濟補償金：

1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、本合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

(三)在本合同期限內(nèi)，有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

1、乙方可以提前 日書面通知(在試用期內(nèi)提前 日通知)甲方解除本合同;

派遣單位(甲方)： 被派遣人(乙方)：

法定代表人： 身份證號碼：

年 月 日 年 月 日