考核通知

考核通知(優(yōu)選9篇)。

在我們的日常生活或工作中，通常都會(huì)接觸到公告或通知。公告和通知的用途非常廣泛，它們可以作為分配任務(wù)的重要工具。為了滿足您的需求，我已經(jīng)整理了以下信息：“考核通知”。如果這篇文章能給您帶來一些啟發(fā)，請(qǐng)不要忘記動(dòng)動(dòng)手指收藏一下！

考核通知(篇1)

幾年來，**區(qū)人事局針對(duì)公務(wù)員年度考核工作過程中突出存在的考核內(nèi)容缺乏全面性、考核指標(biāo)欠缺針對(duì)性、考核過程有失客觀公正性、考核結(jié)果缺乏實(shí)效性等“四性”問題，認(rèn)真開展調(diào)查研究，不斷創(chuàng)新工作思路，把切實(shí)做好公務(wù)員年度考核工作作為強(qiáng)化公務(wù)員管理的重要一環(huán)，有效地促進(jìn)了公務(wù)員年度考核的良性開展，推動(dòng)了全區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍勤政廉政建設(shè)。[本文來源于文秘寫作-www,,找范文請(qǐng)到范文先生網(wǎng)] ? ?一、擴(kuò)展考核層面，增強(qiáng)考核的參與性 ? ?我們要求各單位在開展年度考核工作時(shí)，要擴(kuò)展公務(wù)員年度考核的觸角，擴(kuò)大考核層面。一是對(duì)單位一把手的考核，主要從以下三個(gè)方面考核測(cè)評(píng)：首先通過走訪、暗訪服務(wù)對(duì)象，召集服務(wù)對(duì)象座談會(huì)等多種方式，了解其工作開展情況，了解服務(wù)對(duì)象的滿意程度；其次通過與單位的干部職工談話、測(cè)評(píng)，了解其在平時(shí)工作的領(lǐng)導(dǎo)、決策能力，了解干部職工的擁護(hù)程度；第三，通過個(gè)人述職和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，了解其一年來的重點(diǎn)工作和成效，了解領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可程度。通過將上述考核內(nèi)容量化，并將結(jié)果以適當(dāng)?shù)臋?quán)重比例計(jì)入最后的測(cè)評(píng)結(jié)果。二是對(duì)中層骨干（股室站所負(fù)責(zé)人）的考核，則主要是采取服務(wù)對(duì)象滿意度、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可度、部門工作成效三結(jié)合的方法來綜合考評(píng)記分。三是對(duì)一般公務(wù)員（科員、辦事員）的考核，主要從個(gè)人年度崗位責(zé)任制工作完成情況、單位同事民主測(cè)評(píng)兩個(gè)方面來綜合考慮。 ? ?二、改進(jìn)考核措施，增強(qiáng)考核的經(jīng)常性 ? ?主要實(shí)行了“三個(gè)緊密結(jié)合”：一是年終考核同平時(shí)考核緊密結(jié)合。我們要求各單位在制定年度工作目標(biāo)考核制度的基礎(chǔ)上，采取“月計(jì)劃、月小結(jié)、季評(píng)估、半年督查測(cè)評(píng)、全年總評(píng)”制度，二是將年度考核同行政執(zhí)法責(zé)任制考核緊密結(jié)合。我們要求公務(wù)員在執(zhí)法過程中嚴(yán)格執(zhí)法，公正執(zhí)法，文明執(zhí)法，不濫用權(quán)力。三是將年度考核同作風(fēng)建設(shè)緊密結(jié)合。我們把公務(wù)員思想作風(fēng)建設(shè)融入考核之中，使大家在思想上認(rèn)識(shí)到考核的經(jīng)常性，事事處處注意自己的服務(wù)態(tài)度與言行、工作表現(xiàn)和工作成績(jī)，使考核成為了檢查、督促公務(wù)員履行職能、勤政廉政的有效手段。 ? ?三、細(xì)化考核內(nèi)容，增強(qiáng)考核的操作性 ? ?為全面準(zhǔn)確地掌握每位公務(wù)員工作表現(xiàn)，特別是對(duì)其工作實(shí)績(jī)的客觀評(píng)定，我們力求制定出科學(xué)合理、操作性比較強(qiáng)的考核內(nèi)容和指標(biāo)，將考核內(nèi)容從原來的四項(xiàng)德、能、勤、績(jī)，逐步擴(kuò)展為德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)六個(gè)方面，在實(shí)踐中注重做到“三明”。一是考核內(nèi)容明確。我們始終堅(jiān)持議標(biāo)、定標(biāo)和落標(biāo)“三位一體”的考核程序。二是考核標(biāo)準(zhǔn)明晰。三是考核結(jié)果明白。公務(wù)員考核評(píng)優(yōu)指標(biāo)是有限的，也是最為關(guān)注的，所以應(yīng)明確各個(gè)等次的評(píng)定依據(jù)。 ? ?四、規(guī)范考核程序，增強(qiáng)考核的透明性 ? ?為進(jìn)一步增強(qiáng)公務(wù)員年度考核工作的透明度，我們要求各單位把其當(dāng)作政務(wù)公開的一項(xiàng)重要內(nèi)容來認(rèn)真對(duì)待。具體來說，就是把好“四關(guān)”：一是把好程序公示關(guān)。二是把好優(yōu)秀等次比例審批和測(cè)評(píng)推薦關(guān)。一方面我們依據(jù)單位綜合目標(biāo)考核情況，確定優(yōu)秀等次比例，另一方面，監(jiān)督各單位進(jìn)行群眾測(cè)評(píng)推薦，按照德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)六項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行量化打分，按分?jǐn)?shù)高低結(jié)合一年的工作表現(xiàn)確定優(yōu)秀等次人員。三是把好結(jié)果公示和優(yōu)秀等次人員審核關(guān)。四是把好表彰獎(jiǎng)勵(lì)關(guān)。經(jīng)審核的各優(yōu)秀等次人員經(jīng)過單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組初審“計(jì)劃生育、綜合治理、安全生產(chǎn)”等幾個(gè)“一票否決”簽字—區(qū)考核委員會(huì)—區(qū)委常委會(huì)研究審定，再下文表彰，進(jìn)一步增加了考核的嚴(yán)肅性。 ? ?五、注重考核獎(jiǎng)懲，增強(qiáng)考核的實(shí)效性 ? ?在抓好考核工作的基礎(chǔ)上，我們?cè)鰪?qiáng)了考核結(jié)果的運(yùn)用，突出了考核的實(shí)效。一是嚴(yán)格執(zhí)行考核結(jié)果審核備案制度。強(qiáng)化審核制度，實(shí)行了單位和區(qū)考核辦“雙審制”。嚴(yán)格備案制度，實(shí)行三級(jí)備案制。二是加強(qiáng)考核結(jié)果的運(yùn)用力度。為充分發(fā)揮考核在教育、激勵(lì)和監(jiān)督公務(wù)員等方面的作用，做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激強(qiáng)促弱，我們實(shí)行了“四個(gè)結(jié)合”：即考核結(jié)果與評(píng)獎(jiǎng)相結(jié)合，與工資晉升相結(jié)合，與職級(jí)晉升相結(jié)合，與干部提拔任用相結(jié)合。進(jìn)一步創(chuàng)新了管理模式，完善公務(wù)員能上能下的機(jī)制。凡被評(píng)為基本職稱、不稱職等次的人員，其年終一次性獎(jiǎng)金一律不予發(fā)放。凡被評(píng)為優(yōu)秀等次的人員，給予嘉獎(jiǎng)以上等次的獎(jiǎng)勵(lì)，并以區(qū)委、區(qū)政府的文件通報(bào)表彰。凡連續(xù)３年評(píng)為優(yōu)秀等次人員，提前晉升級(jí)別工資。

考核通知(篇2)

各單位、部門：

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》、《中國(guó)藥科大學(xué)績(jī)效津貼實(shí)施辦法（修訂）》（藥大人〔20XX〕263號(hào)）、《中國(guó)藥科大學(xué)二級(jí)單位績(jī)效評(píng)價(jià)辦法》（藥大人〔20XX〕337號(hào)）等文件精神，現(xiàn)將20XX年度考核有關(guān)工作通知如下：

一、考核原則

本著實(shí)事求是、嚴(yán)格認(rèn)真的態(tài)度，堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)、全面考核的原則。學(xué)?？己硕?jí)單位，二級(jí)單位考核個(gè)人。

二、考核對(duì)象

（一）二級(jí)單位：院部、機(jī)關(guān)、教育教學(xué)輔助部門。

（二）個(gè)人：全校在職在崗教職工（含人事代理人員）。

三、考核內(nèi)容

（一）二級(jí)單位考核

根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃及年度工作要點(diǎn)，在人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、科學(xué)研究、隊(duì)伍建設(shè)、國(guó)際交流與合作等方面，對(duì)院部分別設(shè)立績(jī)效指標(biāo)，主要考核增量。

學(xué)校對(duì)院部的發(fā)展戰(zhàn)略、制度建設(shè)、綜合管理等方面進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，對(duì)機(jī)關(guān)（教育教學(xué)輔助部門）的工作理念、管理水平、服務(wù)效果等方面進(jìn)行定性評(píng)價(jià)。

學(xué)校黨委對(duì)二級(jí)黨組織書記抓基層黨建工作開展述職評(píng)議考核。

（二）校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核

根據(jù)教育部通知要求，校黨政正職代表黨政領(lǐng)導(dǎo)班子述職，并作個(gè)人述職述廉報(bào)告，班子其他領(lǐng)導(dǎo)成員作個(gè)人述職述廉報(bào)告。

（三）處級(jí)干部考核

每位處級(jí)干部對(duì)個(gè)人一年來思想、工作、學(xué)習(xí)、作風(fēng)等方面情況進(jìn)行全面總結(jié)。個(gè)人總結(jié)的內(nèi)容：一是述學(xué)：學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的十九屆五中全會(huì)精神、習(xí)近平總書記關(guān)于教育、科技、衛(wèi)生健康等領(lǐng)域的重要指示批示精神及視察江蘇重要講話精神等情況。二是述職：重點(diǎn)回顧總結(jié)一年來履行崗位管理職責(zé)情況，不能簡(jiǎn)單地以本單位部門的工作業(yè)績(jī)來反映個(gè)人履行崗位職責(zé)情況，要著重總結(jié)個(gè)人在有關(guān)工作中所起的作用和所做的工作（成績(jī)與不足），包括：管理精力投入、完成日常工作、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)等情況及實(shí)際成效；黨員領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨建思政教育、履行意識(shí)形態(tài)職責(zé)、推進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)、踐行“一線規(guī)則”、開展統(tǒng)一戰(zhàn)線工作等情況。三是述廉：檢查一年來個(gè)人廉潔自律和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況。

（四）其他人員考核

1、院部：按照本單位的績(jī)效考核方案考核。

2、機(jī)關(guān)：考核政策水平、工作能力、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、協(xié)作精神、工作實(shí)績(jī)、服務(wù)質(zhì)量、廉潔自律和履行崗位職責(zé)的情況。

3、教育教學(xué)輔助部門：考核服務(wù)教學(xué)科研的態(tài)度、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、履行崗位職責(zé)等情況。

四、考核辦法與程序

采取分類考核，分級(jí)負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核、定量與定性相結(jié)合。

（一）工作總結(jié)

1、二級(jí)單位登錄學(xué)校信息門戶，進(jìn)入服務(wù)中心部門測(cè)評(píng)模塊填報(bào)總結(jié)材料。院部填報(bào)績(jī)效指標(biāo)完成情況，機(jī)關(guān)（教育教學(xué)輔助部門）填報(bào)部門工作總結(jié)。以上填報(bào)須于20XX年1月8日前完成。

2、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)教育部要求填寫相關(guān)表格。

3、處級(jí)干部填寫《中國(guó)藥科大學(xué)處級(jí)干部考核登記表》（組織部網(wǎng)頁下載，A4紙正反打印，個(gè)人總結(jié)篇幅在1500字左右）。

4、其他人員須登錄學(xué)校信息門戶，進(jìn)入服務(wù)中心年度考核模塊，在線提交《中國(guó)藥科大學(xué)教職工年度考核表》。

（二）民主測(cè)評(píng)

1、機(jī)關(guān)（教育教學(xué)輔助部門）

由院部教職員工采取無記名方式進(jìn)行測(cè)評(píng)，可與院部職工大會(huì)結(jié)合進(jìn)行。各院部黨委（黨總支）負(fù)責(zé)對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)結(jié)果經(jīng)院部黨委（黨總支）負(fù)責(zé)人簽名蓋章后，報(bào)送人事處。

2、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部

召開述職測(cè)評(píng)大會(huì)。參加述職測(cè)評(píng)大會(huì)的人員范圍：校領(lǐng)導(dǎo)、兩委委員、副處級(jí)以上干部、專任教師代表、黨外人士代表、教代會(huì)代表、離退休老同志代表、學(xué)生代表等。參會(huì)人員聽取述職并當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行測(cè)評(píng)，填寫民主測(cè)評(píng)機(jī)讀卡投入票箱。

3、處級(jí)干部

正處級(jí)干部代表單位和個(gè)人述職，將述職報(bào)告電子版于20XX年1月8日前發(fā)送到組織部郵箱。述職報(bào)告要以本部門、單位20XX年工作計(jì)劃為依據(jù)，注重體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、完成重點(diǎn)工作及作用發(fā)揮、抓班子帶隊(duì)伍、疫情防控、落實(shí)教育部巡視整改任務(wù)、推動(dòng)“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、履行“一崗雙責(zé)”職責(zé)等情況。組織部將統(tǒng)一格式，在校領(lǐng)導(dǎo)述職測(cè)評(píng)大會(huì)前3天掛到校園網(wǎng)主頁，參加測(cè)評(píng)大會(huì)的全體人員憑用戶名和密碼登陸查閱。

處級(jí)干部在本部門、單位進(jìn)行述職，由本部門、單位全體教職工對(duì)其進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，學(xué)?？己斯ぷ餍〗M將派人參加述職測(cè)評(píng)會(huì)。校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門、單位和處級(jí)干部的測(cè)評(píng)在校領(lǐng)導(dǎo)述職測(cè)評(píng)大會(huì)上進(jìn)行。部門、單位之間的互評(píng)由參加校領(lǐng)導(dǎo)述職測(cè)評(píng)大會(huì)的全體人員進(jìn)行測(cè)評(píng)。

正處級(jí)干部測(cè)評(píng)得分計(jì)算方法：全體校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)得分×45%+民主測(cè)評(píng)得分×35%+所在部門（單位）考核得分×20%。

副處級(jí)干部測(cè)評(píng)得分計(jì)算方法：全體校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)得分×40%+所在部門（單位）正職評(píng)價(jià)得分×20%+民主測(cè)評(píng)得分×30%+所在部門（單位）考核得分×10%。

4、其他人員

在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職匯報(bào)，組織群眾測(cè)評(píng)。

（三）考核結(jié)果評(píng)定

學(xué)?？己斯ぷ餍〗M對(duì)二級(jí)單位考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)定。單位考核工作小組在個(gè)人總結(jié)、民主評(píng)議的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)，對(duì)被考核人提出評(píng)鑒意見。

（四）考核結(jié)果報(bào)學(xué)校審定。

（五）考核結(jié)果通知二級(jí)單位及個(gè)人。

五、考核等級(jí)的評(píng)定

（一）二級(jí)單位績(jī)效評(píng)價(jià)考核結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。院部、機(jī)關(guān)（教育教學(xué)輔助部門）分別排名前20%且考核得分高于80分（含80分）的部門為A級(jí)，考核得分低于60分的單位為C級(jí)，其他單位為B級(jí)。

（二）處級(jí)干部年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個(gè)等級(jí)。按照測(cè)評(píng)體系及權(quán)重計(jì)算出處級(jí)干部綜合測(cè)評(píng)得分。根據(jù)測(cè)評(píng)情況，分四類分別評(píng)定優(yōu)秀：院部正副處級(jí)干部各5名優(yōu)秀；機(jī)關(guān)（除組織、人事、紀(jì)檢部門外）正副處級(jí)干部各5名優(yōu)秀；組織、人事、紀(jì)檢部門處級(jí)干部2名優(yōu)秀；教育教學(xué)輔助部門處級(jí)干部2名優(yōu)秀。

二級(jí)黨組織書記抓基層黨建工作情況綜合評(píng)價(jià)等級(jí)未達(dá)到“好”的，其年度考核結(jié)果不得確定為優(yōu)秀等級(jí)。

新提任不滿半年的處級(jí)干部，只做工作總結(jié)，進(jìn)行述職，不參加測(cè)評(píng)，年度考核一般按稱職等級(jí)計(jì)。

學(xué)?？己斯ぷ餍〗M提出評(píng)定考核結(jié)果等級(jí)意見，經(jīng)學(xué)校研究確定。完成重要工作表現(xiàn)突出者，經(jīng)學(xué)校研究確定可評(píng)為優(yōu)秀。

（三）個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。優(yōu)秀比例為15%。

1、本年度具有下列情況之一，其考核結(jié)果一般確定為基本稱職等級(jí)：

（1）連續(xù)曠工5至7天或者一年內(nèi)累計(jì)10至15天者；

（2）無正當(dāng)理由一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退在15次以上者；

（3）工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)2次及以上并造成較嚴(yán)重后果者；

（4）因直接責(zé)任事故造成公共財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)損失達(dá)1萬元以上、3萬元以下，并造成不良影響者；

（5）經(jīng)認(rèn)定屬較大教學(xué)事故責(zé)任人者；

（6）無正當(dāng)理由拒絕參加由組織安排的培訓(xùn)；

（7）其他應(yīng)認(rèn)定為基本稱職的情況。

2、本年度具有下列情況之一，其考核結(jié)果一般確定為不稱職等級(jí)：

（1）連續(xù)曠工超過7至15天或一年內(nèi)累計(jì)超過15天者；

（2）缺乏履行崗位職責(zé)的能力，不能勝任本職工作，或不服從組織分配，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正者；

（3）經(jīng)認(rèn)定屬重大教學(xué)事故責(zé)任人者；

（4）私下轉(zhuǎn)讓學(xué)?？萍汲晒撸?/p>

（5）私下在外兼職，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響者；

（6）工作責(zé)任心不強(qiáng)，因直接責(zé)任事故造成公共財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)損失達(dá)3萬元以上或人身傷亡事故，造成不良影響者；

（7）嚴(yán)重違反社會(huì)道德、妨礙社會(huì)管理秩序，被有關(guān)部門處罰，或受司法機(jī)關(guān)刑事處罰者；

（8）無正當(dāng)理由、拒不參加考核者；

（9）師德考核不合格者；

（10）其他應(yīng)認(rèn)定為不稱職的情況。

3、有下列情況之一者，參加考核，但不定等級(jí)，其考核評(píng)語可作為其今后晉職定級(jí)的依據(jù)：

（1）新進(jìn)校未滿半年人員，只寫評(píng)語，不定等級(jí)；

（2）因病假、事假等原因離崗時(shí)間累計(jì)達(dá)半年以上，目前在崗的教職工。

4、有下列情況之一者，本年度不參加考核：

（1）因病、事假超過半年以上目前仍不在崗的人員；

（2）待聘人員。

5、其他：

（1）受到警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。

（2）受到記過處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為稱職及以上等次。

（3）受到降低崗位等級(jí)處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為基本稱職及以上等次。

六、考核結(jié)果使用

按照《中國(guó)藥科大學(xué)績(jī)效津貼實(shí)施辦法（修訂）》（藥大人〔20XX〕263號(hào)）和《中國(guó)藥科大學(xué)院部取得標(biāo)志性成果獎(jiǎng)勵(lì)方案（試行）》（藥大人〔20XX〕108號(hào)）文件精神，依據(jù)二級(jí)單位和個(gè)人的考核結(jié)果核撥和發(fā)放績(jī)效津貼。

七、考核組織

學(xué)校成立20XX年績(jī)效評(píng)價(jià)工作委員會(huì)，委員會(huì)主任由學(xué)校黨委書記、校長(zhǎng)擔(dān)任，委員為全體校領(lǐng)導(dǎo)。委員會(huì)下設(shè)工作小組，工作小組由黨委辦公室、校長(zhǎng)辦公室、組織部、監(jiān)察處、審計(jì)處、人事處、教務(wù)處、科學(xué)技術(shù)處、研究生院、國(guó)際交流合作處、學(xué)生工作處等職能部門負(fù)責(zé)人和院部負(fù)責(zé)人及教師代表組成。

在績(jī)效評(píng)價(jià)期末，各二級(jí)單位根據(jù)定量評(píng)價(jià)指標(biāo)先進(jìn)行自評(píng)?？?jī)效評(píng)價(jià)工作小組根據(jù)二級(jí)單位的自評(píng)情況進(jìn)行核實(shí)，并結(jié)合定性評(píng)價(jià)結(jié)果確定各二級(jí)單位的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果。績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果經(jīng)績(jī)效評(píng)價(jià)工作委員會(huì)確認(rèn)。

八、時(shí)間安排

12月31日前布置考核工作。

1月6日前個(gè)人考核表數(shù)據(jù)審核完畢。

1月8日前院部績(jī)效指標(biāo)完成情況填報(bào)完成。

1月13日前職能部門完成個(gè)人考核表數(shù)據(jù)修改。

1月15日前職能部門完成院部績(jī)效指標(biāo)審核打分。

1月15日前述職、民主測(cè)評(píng)。

1月25日前評(píng)定考核結(jié)果、核撥獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效津貼。

九、考核要求

（一）全校各部門、單位對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)考核工作要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真安排，精心組織，保證考核工作順利進(jìn)行。

（二）凡參加考核的教職工都要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，正確評(píng)價(jià)自己和他人的成績(jī)，找出存在問題，明確努力方向，切忌空話和弄虛作假。

特殊原因暫無法參加考核的，經(jīng)所在二級(jí)單位考核小組批準(zhǔn)，上報(bào)學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組同意可暫緩考核，適當(dāng)時(shí)候及時(shí)補(bǔ)考。

中國(guó)藥科大學(xué)

20XX年1月8日

考核通知(篇3)

近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)，要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)?！锻ㄖ窂?qiáng)調(diào)，要“引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確的政績(jī)觀，不斷提高貫徹新發(fā)展理念能力和水平，提高制度執(zhí)行力和治理能力”。

“煨”是用微火慢煮，令五味調(diào)和生香，燉出湯汁濃郁、湯色澄亮的“好湯”。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要在自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高中正其身、率以正，煨以“思想”、“品性”與“本領(lǐng)”，圍繞貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展強(qiáng)化自身建設(shè)，當(dāng)好表率、以身作則，不斷提高治理能力，立好干事創(chuàng)業(yè)“風(fēng)向標(biāo)”。

煨以思想，豐富自身的學(xué)識(shí)涵養(yǎng)。領(lǐng)導(dǎo)干部提高治理能力的前提和基礎(chǔ)在思想，這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)思想淬煉。要將理論讀物作為枕邊良卷，而非案頭擺設(shè)，在“讀書破萬卷”中汲取其中豐富的思想營(yíng)養(yǎng)，在“開卷有益”中提升自己的學(xué)識(shí)涵養(yǎng)，為實(shí)際工作的開展提供指導(dǎo)遵循。具體而言，領(lǐng)導(dǎo)干部的理論學(xué)習(xí)要注重萃取知識(shí)的“原味”，不能讀在表面、讀得零碎、讀解粗略，要在多讀、讀深、讀透中研肌析理，用上真學(xué)真知的“門內(nèi)功夫”，避免將“功夫”花費(fèi)在抄抄寫寫，卻未真正觸及真理本身的“靈魂”。同時(shí)，還要注意萃取知識(shí)的“甜味”，我們常言，“真理的味道有點(diǎn)甜”，有點(diǎn)甜，非活學(xué)活用不能品出。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要在實(shí)踐中提升“學(xué)”的層次，學(xué)以致用方能升華所學(xué)所知，將真理的科學(xué)內(nèi)涵與精神實(shí)質(zhì)融會(huì)貫通，提升分析形勢(shì)、研判現(xiàn)象、剖析問題的實(shí)際能力，在實(shí)踐中強(qiáng)化對(duì)治理理念、治理規(guī)律和治理方法的認(rèn)知。

煨以品性，塑造自身的黨性修養(yǎng)。講政治、強(qiáng)黨性，堅(jiān)定執(zhí)行中央決策部署是領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的重要素質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)干部要在全面貫徹黨的理論和路線方針政策中提升治理能力，做好內(nèi)在建設(shè)。要把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩挺在前面，明確“比學(xué)趕超”的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，樹立正確的價(jià)值取向，加成實(shí)實(shí)在在的幸福感。領(lǐng)導(dǎo)干部的“比”應(yīng)當(dāng)是比學(xué)識(shí)、比差距，而非比權(quán)力、比金錢;領(lǐng)導(dǎo)干部的“學(xué)”應(yīng)當(dāng)是學(xué)方法、學(xué)本領(lǐng)，而非學(xué)歪風(fēng)、學(xué)偷懶;領(lǐng)導(dǎo)干部的“趕”應(yīng)當(dāng)是趕先進(jìn)、趕速度，而不是趕熱鬧、趕名利;領(lǐng)導(dǎo)干部的“超”應(yīng)當(dāng)是超前謀劃、超越自我，而非超出邊界、超越底線。領(lǐng)導(dǎo)干部要時(shí)刻葆有一顆“為民心”，要有“一絲一粒，我之名節(jié);一厘一毫，民之脂膏”的自律意識(shí)，對(duì)金錢和權(quán)力才能保持戒懼之心，不被“糖衣炮彈”打翻人生信仰，不被“蝸角虛名”帶偏人生航道，不讒于美食金錢，不溺于物欲世俗，慎微于細(xì)謹(jǐn)小節(jié)，慎獨(dú)于一言一行，加強(qiáng)修心與修身，強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)。

煨以本領(lǐng)，加強(qiáng)自身的能力培養(yǎng)。致天下之治者在人才。實(shí)踐鍛煉是領(lǐng)導(dǎo)干部提高制度執(zhí)行力和治理能力的重要途徑。領(lǐng)導(dǎo)干部承載著偉大使命與重要責(zé)任，要將自身放入實(shí)踐火爐中去冶煉，成為堅(jiān)而不催的千錘之鐵、百煉之鋼;把自己放到風(fēng)浪交加的實(shí)戰(zhàn)場(chǎng)上去鍛煉，成為定心忍性的頂風(fēng)石竹、沙漠胡楊，經(jīng)得住烈火焚燒，也耐得住風(fēng)霜相侵，熔鑄出干事創(chuàng)業(yè)的鋼筋鐵骨。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部而言，善于研判時(shí)代大勢(shì)是一種本領(lǐng)，善于謀篇布局是一種本領(lǐng)，掌握把事做好干成的方法也是一種本領(lǐng)，每一項(xiàng)本領(lǐng)都需要在實(shí)踐的磨礪和經(jīng)驗(yàn)的夯基壘土中成就。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要苦練本領(lǐng)，主動(dòng)到基層一線、吃勁崗位上去鍛煉，為自己“培土”“施肥”“修枝”，把“實(shí)干精神”和“事業(yè)實(shí)績(jī)”寫在大地上，當(dāng)好事業(yè)發(fā)展的“螺絲釘”。

考核通知(篇4)

各院系（部）、部門：

20XX年的工作即將結(jié)束，學(xué)校決定對(duì)各教學(xué)部門、職能部門及全體干部、教職工20XX年度的工作進(jìn)行總結(jié)考核。各部門考核工作時(shí)結(jié)合本年度學(xué)校的常規(guī)工作進(jìn)行，強(qiáng)調(diào)教職員工在重點(diǎn)工作和改革發(fā)展中的綜合表現(xiàn)與作用。

一、考核范圍

學(xué)校各教學(xué)部門、職能部門，學(xué)校在編在崗的全體教職員工，本年度因病、因事（產(chǎn)假除外）請(qǐng)假累計(jì)超過兩個(gè)月的教職工不參加年度考核。

二、個(gè)人考核工作

中層正職干部的考核由學(xué)校結(jié)合部門考核組織，其他干部和職工的考核由各部門按學(xué)校要求自行組織。考核內(nèi)容包括政治思想及師德師風(fēng)、工作業(yè)績(jī)等?？己斯ぷ髦袀€(gè)人如實(shí)記錄工作業(yè)績(jī)，部門認(rèn)定員工的工作業(yè)績(jī)。

1、政治思想及師德師風(fēng)：

主要包括對(duì)工作的責(zé)任心；堅(jiān)守政治紀(jì)律，嚴(yán)守師德規(guī)范，為人師表，教書育人，管理育人，服務(wù)育人，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生的情況。

2、工作業(yè)績(jī)：

主要考核教職員工在履行崗位職責(zé)中所取得的成效與不足，包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率，是考核中的重點(diǎn)內(nèi)容。

專任教師：

①完成教學(xué)任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工作量情況。

②批改作業(yè)、指導(dǎo)實(shí)訓(xùn)和學(xué)生課外實(shí)踐活動(dòng)及獲獎(jiǎng)等情況。

③參與專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)等和其他科研、教研情況。

④教學(xué)檢查、專家督導(dǎo)與學(xué)生評(píng)教和獲獎(jiǎng)情況（包括有否教學(xué)事故或違紀(jì)）情況。

輔導(dǎo)員：

①學(xué)生思想政治教育情況。

②班級(jí)黨團(tuán)建設(shè)、集體建設(shè)情況。

③文明建設(shè)和學(xué)風(fēng)建設(shè)情況。

④參與專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)和其他科研、教研情況。

⑤教學(xué)檢查、專家督導(dǎo)與學(xué)生評(píng)教和獲獎(jiǎng)情況（包括有否教學(xué)故事或違紀(jì)）情況。

中層干部：

①履行管理職責(zé)工作態(tài)度和責(zé)任心，為人師表，管理育人，有全局意識(shí)，有奉獻(xiàn)精神的情況。

②所在部門保質(zhì)保量的完成崗位職責(zé)，本部門的各項(xiàng)中心工作任務(wù)的完成情況。

③管理服務(wù)工作中的創(chuàng)新點(diǎn)及成效。

④充分調(diào)動(dòng)所在部門員工的積極性，與相關(guān)部門協(xié)作的情況。

⑤所在部門受表彰和出現(xiàn)責(zé)任事故的情況。

教研室（專業(yè)）主任：學(xué)校結(jié)合考核工作對(duì)教研室（專業(yè)）主任工作進(jìn)行考核，教研室（專業(yè)）主任除了填寫員工考核表之外，還應(yīng)當(dāng)填寫教研室（專業(yè)）主任考核表，對(duì)教研室（專業(yè)）主任進(jìn)行小結(jié)，其中專業(yè)主任應(yīng)當(dāng)側(cè)重專業(yè)建設(shè)方面的工作進(jìn)行小結(jié)。

行政職員的考核工作結(jié)合行政職員的崗位職責(zé)，重點(diǎn)總結(jié)本人承擔(dān)的具體工作及對(duì)本崗位工作改進(jìn)意見的建議。

三、部門考核工作

學(xué)校對(duì)本年承擔(dān)已經(jīng)明確目標(biāo)任務(wù)的各院系（部）的考核主要按照年度目標(biāo)進(jìn)行，基礎(chǔ)教學(xué)部和職能部門的考核根據(jù)負(fù)責(zé)人的述職報(bào)告打分。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和工會(huì)推選的教工代表參與考核工作。

1、關(guān)于院系考核：

院系（部）按照年初確定的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行定量考核，各院系（部）按照目標(biāo)任務(wù)逐項(xiàng)總結(jié)匯報(bào)相關(guān)工作，同時(shí)總結(jié)本院系一年來專業(yè)建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)生培養(yǎng)方面的成就及教育教學(xué)標(biāo)志性成果，考核人員對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)考核，人事處負(fù)責(zé)各項(xiàng)考核指標(biāo)的匯總統(tǒng)計(jì)。

2、關(guān)于職能部門考核：

學(xué)校人事處組織對(duì)院系（部）和職能部門的述職，考核人員按照要求根據(jù)其述職和平時(shí)了解的工作進(jìn)行打分；

3、關(guān)于考核計(jì)分：

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層正職干部和其他參與考核人員的分值比重分別按4：4：2計(jì)入總分。

4、院系（部）和職能部門負(fù)責(zé)人的述職報(bào)告結(jié)合個(gè)人和部門工作進(jìn)行。

四、關(guān)于考核總分及其應(yīng)用

考核總分分別位于前3名的院系（部）和前4名的職能部門負(fù)責(zé)人為學(xué)校年度考核“優(yōu)秀”等第。

五、時(shí)間安排

1、20XX年12月24日－20XX年1月4日（第十六-十七周），各部門對(duì)本部門教職員工的工作進(jìn)行考核。

20XX年1月3日（周四）進(jìn)行部門述職。

3、院系（部）及職能部門在教職工考核的基礎(chǔ)上對(duì)本部門的工作進(jìn)行小結(jié)，并對(duì)下學(xué)期的工作進(jìn)行初步安排，也可對(duì)學(xué)校未來發(fā)展建言獻(xiàn)策。

4、各院系（部）、各部門在20XX年1月3日前匯總本部門個(gè)人考核材料交學(xué)校人事處，材料電子版發(fā)至郵箱XXX，考核結(jié)果和教研室主任小結(jié)由所在院系（部）簽署意見后交人事處。

5、各院系（部）、各部門在20XX年12月25日（周二）前將本部門的年度工作總結(jié)報(bào)學(xué)校辦公室。

上海工商外國(guó)語職業(yè)學(xué)院辦公室

20XX年12月17日

考核通知(篇5)

試用期考核通知

尊敬的各位員工：

大家好！首先，感謝各位在公司試用期內(nèi)的辛勤付出和努力。為了確保公司的穩(wěn)定發(fā)展和員工的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，特向各位發(fā)出試用期考核通知。本次考核將評(píng)估各位在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，以確定是否符合公司要求，是否能正式員工身份留任。

一、考核內(nèi)容

試用期考核主要包括個(gè)人表現(xiàn)評(píng)估和工作能力測(cè)評(píng)兩個(gè)方面。個(gè)人表現(xiàn)評(píng)估將從態(tài)度和紀(jì)律、工作效率和質(zhì)量、溝通與協(xié)作能力以及對(duì)公司文化的擁護(hù)程度等方面進(jìn)行考察。工作能力測(cè)評(píng)將評(píng)估各位在工作中所展現(xiàn)出的專業(yè)知識(shí)、技術(shù)能力、問題解決能力以及團(tuán)隊(duì)合作能力等方面的表現(xiàn)。

二、考核時(shí)間和流程

試用期考核將于下個(gè)月開始進(jìn)行，具體安排如下：

1. 個(gè)人表現(xiàn)評(píng)估

在下個(gè)月初，各位將收到一份個(gè)人表現(xiàn)評(píng)估問卷，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)認(rèn)真填寫。問卷將涵蓋各位在試用期內(nèi)的表現(xiàn)和態(tài)度等，結(jié)果將對(duì)個(gè)人最終的考核結(jié)論產(chǎn)生影響。

2. 工作能力測(cè)評(píng)

為了全面了解各位的工作能力，我們將組織一次工作能力測(cè)評(píng)活動(dòng)。詳細(xì)的測(cè)評(píng)內(nèi)容和形式將在之后由人力資源部通知各位，請(qǐng)做好準(zhǔn)備。

3. 面試與綜合評(píng)定

試用期考核的最后環(huán)節(jié)是面試與綜合評(píng)定。各位將與部門經(jīng)理進(jìn)行一對(duì)一面談，談話內(nèi)容將主要涉及個(gè)人發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)目標(biāo)以及對(duì)公司的認(rèn)同等方面，請(qǐng)各位提前做好準(zhǔn)備。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果

試用期考核的評(píng)定將根據(jù)各位在個(gè)人表現(xiàn)評(píng)估、工作能力測(cè)評(píng)以及面試與綜合評(píng)定的表現(xiàn)綜合考慮。公司將根據(jù)考核結(jié)果，確定各位是否符合公司要求，是否能夠獲得正式員工資格。

對(duì)于考核結(jié)果為“通過”的員工，公司將頒發(fā)正式員工合同，享受相應(yīng)的福利待遇，并繼續(xù)發(fā)展個(gè)人職業(yè)生涯。

對(duì)于考核結(jié)果為“不通過”的員工，公司將根據(jù)情況提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)機(jī)會(huì)，并予以職業(yè)發(fā)展建議。如果經(jīng)過一段時(shí)間的再培訓(xùn)仍無明顯改善的，公司將終止與該員工的合作。

四、考核的重要性和意義

試用期考核是公司對(duì)員工工作表現(xiàn)和能力的重要評(píng)估機(jī)制，它旨在提高員工素質(zhì)、促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展和公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。通過考核，公司將更好地了解員工能力和潛力，為員工提供更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，同時(shí)也為公司選拔優(yōu)秀的人才提供了重要參考。

對(duì)于每一位參與試用期考核的員工來說，這將是一個(gè)展示自己的機(jī)會(huì)，也是一個(gè)提升自己的階段。希望各位能夠充分意識(shí)到考核的重要性，認(rèn)真對(duì)待，發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，爭(zhēng)取取得好的考核結(jié)果。

最后，在此衷心感謝各位對(duì)公司的辛勤貢獻(xiàn)和付出。試用期考核的結(jié)果將對(duì)各位未來的職業(yè)生涯產(chǎn)生重要影響，希望大家以積極的態(tài)度和優(yōu)異的表現(xiàn)迎接考核，共同創(chuàng)造美好的未來！

祝各位考核順利，事業(yè)騰飛！

此致，

公司管理層

考核通知(篇6)

關(guān)于印發(fā)××中醫(yī)院臨床實(shí)踐技能考核活動(dòng)的通知

為進(jìn)一步加強(qiáng)我院醫(yī)務(wù)人員“三基三嚴(yán)”訓(xùn)練，提高醫(yī)療服務(wù)能力和水平,上栗縣中醫(yī)醫(yī)院決定開展2016年臨床實(shí)踐技能考核活動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核對(duì)象：

臨床一線醫(yī)生45歲以下（含科室主任）

二、考核項(xiàng)目范圍：

心肺復(fù)蘇術(shù)、六步洗手法＋一般情況檢查、頭頸部體格檢查、心臟體格檢查、前側(cè)胸及肺部體格檢查、腹部體格檢查、背部體格檢查、上肢體格檢查、下肢體格檢查、氣管插管術(shù)、胸膜腔穿刺術(shù)、腹膜腔穿刺術(shù)、腰椎穿刺術(shù)、急救止血術(shù)、換藥術(shù)。

三、培訓(xùn)時(shí)間：5月4日起（具體安排另行通知）四、考核時(shí)間：6月份下旬（具體時(shí)間另行通知）五、考核方式：共考三項(xiàng)，其中心肺復(fù)蘇術(shù)（必考）＋體格檢查（抽考一項(xiàng)）＋其他一項(xiàng)

醫(yī)務(wù)科2016年4月26日

考核通知(篇7)

為政之要，唯在得人。新形勢(shì)下，落實(shí)好《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》是貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的抓手，也是激勵(lì)干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為的要求。在干部選拔任用方面，組織部門要把好“標(biāo)尺”，畫好干部高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核準(zhǔn)、實(shí)、嚴(yán)的“硬杠杠”。

以考察畫好干部考核的“準(zhǔn)”字“基線”。精準(zhǔn)考察是干部考核的根本方向。要把精準(zhǔn)思維貫穿于推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展考核的全過程，全方位、立體化、多維度考察干部貫徹落實(shí)發(fā)展理念，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)，注重從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行精準(zhǔn)考核、分析研判，做到立體識(shí)人、精準(zhǔn)選人;當(dāng)以“庖丁解?！本窬?xì)剖析干部貫徹新發(fā)展理念的實(shí)際表現(xiàn)，對(duì)準(zhǔn)考核的“焦距”，把準(zhǔn)考核的“命脈”，切實(shí)把干部政績(jī)考核考在點(diǎn)上、考在細(xì)處，為干部精準(zhǔn)定位。

以實(shí)績(jī)畫好干部考核的“實(shí)”字“主線”。注重實(shí)績(jī)是干部考核的必然要求。要把取得的實(shí)績(jī)作為推動(dòng)干部高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)的基本依據(jù)，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，用心、用情、用力解決群眾關(guān)心的實(shí)際問題，踐行以人民為中心的發(fā)展思想?！爸萋┱咴谟钕拢д咴诓菀?。”只有以造福人民為最大政績(jī)，多到基層群眾中去、多聽鄉(xiāng)語口碑，把群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、答應(yīng)不答應(yīng)，作為衡量工作的標(biāo)準(zhǔn)，方能增強(qiáng)群眾的“參與度”，讓政績(jī)考核工作真實(shí)反映群眾意愿，從群眾的呼聲中考實(shí)干部。

以監(jiān)督畫好干部考核“嚴(yán)”字“底線”。從嚴(yán)監(jiān)督是干部考核的關(guān)鍵手段。將監(jiān)督管理落實(shí)到推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展考核的各方面，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，通過綜合考核推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、有效甄別“帶病”干部，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及時(shí)提醒談話或者函詢，使推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核成為干部管理的“硬抓手”，使政績(jī)考核讓組織放心、群眾滿意、干部服氣，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，用“嚴(yán)”字解鎖監(jiān)督，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核與干部日常管理有機(jī)結(jié)合。

“大器不可小用，小士不可大任。”貫徹落實(shí)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核就是要將能干事、會(huì)干事、干成事的干部選出來，引導(dǎo)干部樹立正確的政績(jī)觀，激勵(lì)干部為推動(dòng)新時(shí)代黨和人民的事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展擔(dān)當(dāng)作為。

考核通知(篇8)

近日，中組部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》，強(qiáng)調(diào)要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部踐行以人民為中心的發(fā)展思想，用心用情用力解決群眾關(guān)切的實(shí)際問題。政績(jī)考核是指揮棒、風(fēng)向標(biāo)，指引著干部的工作重心和努力方向，也是引領(lǐng)干部樹立正確政績(jī)觀的重要指南。黨員干部要認(rèn)真對(duì)照通知要求，自覺樹好民生政績(jī)觀，把為民解難、為民辦事、為民造福作為最重要的政績(jī)。

用心，常懷“赤子之心”，把民生小事裝在心里。“民生無小事，枝葉總關(guān)情?！泵裆ぷ麟x群眾最近，同群眾生活最密切，人民群眾的獲得感、幸福感、安全感正是來自身邊的一件件民生小事、實(shí)事。習(xí)近平總書記曾形象地指出，“做好經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作，民生是‘指南針’”。群眾的柴米油鹽、衣食住行等民生問題，看似零零碎碎、微不足道的“小事”，卻一頭連著人民群眾美好生活的具體需求，一頭連著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的宏觀大局，是構(gòu)成國(guó)家“大事”的“骨架”?！袄裰拢z發(fā)必興。”作為新時(shí)代的黨員干部，事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“大事”要想、要干，但事關(guān)人民群眾美好生活的“小事”也不能忽視。要始終懷著一顆為人民服務(wù)的赤子之心，堅(jiān)持把群眾的“小事”當(dāng)成大事，切實(shí)解決好群眾的操心事、煩心事、揪心事，在解決好一件件民生“小事”的過程中不斷砥礪初心、踐行使命，干出扎實(shí)的政績(jī)。

用情，密切“魚水之情”，把民生疾苦看在眼里?！案扇呼~水情”，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。然而，現(xiàn)實(shí)中也有個(gè)別干部忘了自己“魚”的身份，忘了魚水之間的依存關(guān)系，一心只想往上游而不愿深入水中，成了“浮頭魚”，做事“蜻蜓點(diǎn)水”，只重“門面功夫”，不干實(shí)事、欺上瞞下，損害干群關(guān)系?！爸卫碇溃诎裁?安民之道，在于察其疾苦?！苯陙?，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)都取得了長(zhǎng)足發(fā)展，人民生活不斷改善，但也要看到，發(fā)展不平衡不充分問題仍然突出，民生保障還存在短板弱項(xiàng)。特別是今年以來，受新冠疫情全球蔓延等因素影響和沖擊，企業(yè)生存發(fā)展、群眾求職就業(yè)等民生之事面臨著較多困難、較大壓力。在復(fù)雜嚴(yán)峻的形勢(shì)面前，黨員干部更要牢記“魚”的身份，做善于“游水之魚”，常常進(jìn)村入戶、深入田間地頭、了解群眾疾苦，對(duì)群眾存在和反映的問題，不回避、不推脫、不留死角，用解決問題的實(shí)績(jī)實(shí)效取信于民，讓魚水之情越來越深、越來越濃。

用力，傾盡“為民之力”，把民生福祉抓在手里?！懊裆B著民心，民心關(guān)乎國(guó)運(yùn)?！痹鲞M(jìn)民生福祉是發(fā)展的根本目的，也是我們黨堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。保障和改善民生沒有終點(diǎn)站只有新起點(diǎn)，做好民生工作，既要有為民服務(wù)的情懷，也要有履職盡責(zé)的本領(lǐng)、擔(dān)當(dāng)作為的勇氣和久久為功的韌勁。黨的十九屆五中全會(huì)規(guī)劃了“十四五”時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要目標(biāo)，提出了民生福祉達(dá)到新水平，實(shí)現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)、基本公共服務(wù)均等化水平明顯提高等目標(biāo)?！八{(lán)圖已繪就，奮進(jìn)正當(dāng)時(shí)?！睆V大黨員干部要以“時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕”的精神投入工作，抓好全會(huì)任務(wù)落實(shí)，緊扣人民群眾對(duì)美好生活的需要，緊抓民生福祉謀發(fā)展，一張藍(lán)圖繪到底，一件事情接著一件事情辦，一天接著一天干，努力在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展過程中辦好各項(xiàng)民生事業(yè)、補(bǔ)齊民生領(lǐng)域短板，讓改革發(fā)展成果惠及廣大人民。

考核通知(篇9)

試用期考核通知

尊敬的全體員工：

您好！根據(jù)公司規(guī)定及勞動(dòng)法的要求，為了對(duì)試用期員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面評(píng)估和考核，我們將于近期開始進(jìn)行試用期考核。本次考核的目的是為了促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展，并為公司選拔和留住優(yōu)秀人才提供參考依據(jù)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)確定

試用期考核將分為兩個(gè)階段進(jìn)行，分別為中期考核和期末考核。中期考核將在員工試用期的中途進(jìn)行，而期末考核將在試用期結(jié)束前的最后一個(gè)工作日進(jìn)行。具體的考核時(shí)間將由各部門負(fù)責(zé)人在考核期間內(nèi)自行安排，但需在公司規(guī)定的考核期限內(nèi)完成。

考核標(biāo)準(zhǔn)將包括但不限于以下幾個(gè)方面：

1. 工作績(jī)效：包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率等方面的表現(xiàn)。

2. 專業(yè)能力：包括崗位知識(shí)、技能和專業(yè)能力的掌握程度。

3. 團(tuán)隊(duì)合作：包括與同事合作、溝通協(xié)調(diào)和分享資源等方面的表現(xiàn)。

4. 適應(yīng)能力：包括對(duì)組織文化和工作環(huán)境的適應(yīng)程度。

5. 自我發(fā)展：包括參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)和個(gè)人成長(zhǎng)的積極性和進(jìn)展等方面的表現(xiàn)。

二、考核形式和要求

試用期考核將采取多種形式進(jìn)行評(píng)估，如面試、個(gè)人自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、同事互評(píng)等。具體的考核形式將由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況制定，以確保評(píng)估的客觀性和全面性。

各位員工需按照考核要求，如實(shí)、全面地填寫個(gè)人自評(píng)，并履行相關(guān)評(píng)價(jià)的義務(wù)。同時(shí)，員工還需積極配合上級(jí)和同事的評(píng)價(jià)工作，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的工作表現(xiàn)和相關(guān)資料。如有違反或不配合的行為，將影響最終的考核結(jié)果。

三、考核結(jié)果和處理

考核結(jié)果將根據(jù)所設(shè)定的考核標(biāo)準(zhǔn)，綜合各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行綜合評(píng)定。根據(jù)考核結(jié)果，將對(duì)各位員工作出相應(yīng)處理。具體處理方式根據(jù)員工的工作表現(xiàn)而定，可能包括：予以轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用期、解除勞動(dòng)合同等。公司將按照勞動(dòng)法和相關(guān)規(guī)定，保障員工的權(quán)益和合法權(quán)益。

四、考核結(jié)果的意義和影響

試用期考核的結(jié)果將對(duì)員工的個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生重要影響。優(yōu)秀的考核結(jié)果將有助于員工獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和晉升空間，提升個(gè)人職業(yè)形象和競(jìng)爭(zhēng)力。而考核不合格的結(jié)果則可能對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。因此，每位員工都應(yīng)積極參與考核，努力提升個(gè)人能力和工作表現(xiàn)。

試用期考核是一個(gè)公平、公正、公開的評(píng)價(jià)過程，我們相信各位員工能夠以積極的態(tài)度參與其中，并展現(xiàn)出自己的最佳狀態(tài)。無論最終結(jié)果如何，公司都將給予積極的支持和幫助，共同推動(dòng)員工成長(zhǎng)和公司發(fā)展。

特此通知，請(qǐng)各位員工提前做好準(zhǔn)備并履行相關(guān)的考核義務(wù)。如有任何疑問或需要幫助，請(qǐng)隨時(shí)與您的直屬主管或人力資源部聯(lián)系。

最后，祝愿大家在試用期考核中取得優(yōu)異的成績(jī)，得到理想的績(jī)效評(píng)價(jià)！感謝各位員工一直以來的努力和貢獻(xiàn)！

謝謝！

公司領(lǐng)導(dǎo)層及人力資源部

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員工考核通知

不為明天做好準(zhǔn)備的人是沒有未來的，在平日里的學(xué)習(xí)中，幼兒園教師時(shí)常會(huì)提前準(zhǔn)備好有用的資料。資料通常是指書籍、報(bào)刊、圖表、圖片等。參考相關(guān)資料會(huì)讓我們的學(xué)習(xí)工作效率更高。那么，想必你在找可以用得到的幼師資料吧？下面由小編幫大家編輯的《員工考核通知》，感謝您的參閱。

員工考核通知【篇1】

在這一年的時(shí)間里，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力鉆研、扎實(shí)工作，以勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對(duì)待本職工作，在財(cái)務(wù)崗位上也發(fā)揮了相應(yīng)作用，取得了一定的成績(jī)，總結(jié)如下：

一、主要工作

1、反映，是財(cái)務(wù)工作的基本職能之一。財(cái)務(wù)工作人員必須對(duì)公司發(fā)生的每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)通過不同的方式、方法進(jìn)行規(guī)范記錄，反映在憑證、帳簿和報(bào)表中，以備隨時(shí)查閱。我公司財(cái)務(wù)部已經(jīng)對(duì)日常工作流程熟練掌握，能做到條理清晰、帳實(shí)相符。從原始發(fā)票的取得到填制記帳憑證、從會(huì)計(jì)報(bào)表編制到憑證的裝訂和保存都達(dá)到正規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化。做到全面、及時(shí)、準(zhǔn)確的反映。

2、核算，這也是財(cái)務(wù)工作的基本職能。核算包括成本核算、工資核算、費(fèi)用核算等等。在成本核算上能夠結(jié)合我公司特點(diǎn)，在生產(chǎn)成本上，按實(shí)際發(fā)出原材料計(jì)算成本，按先進(jìn)先出法進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)，比較適合本公司的生產(chǎn)產(chǎn)品。在工資核算上，采用計(jì)件制，有效的加快了生產(chǎn)率和員工的工作績(jī)效。在費(fèi)用核算上，采取分部門核算，隨時(shí)都可以查出每個(gè)部門每個(gè)月實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，加強(qiáng)了費(fèi)用的管理，節(jié)省了開支。

3、監(jiān)督，是財(cái)務(wù)工作的另一項(xiàng)基本職能。首先是每個(gè)部門每筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合法性、和理性進(jìn)行監(jiān)督，保證企業(yè)不受不必要的經(jīng)濟(jì)損失，更不能無意的為一些工作人員創(chuàng)造犯錯(cuò)誤的氛圍。在這方面，財(cái)務(wù)部嚴(yán)格按有關(guān)制度執(zhí)行，鐵面無私從不放過任何不合理事情；其次是對(duì)公司整體資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督，定期進(jìn)行固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、存貨盤點(diǎn)、庫存現(xiàn)金余額盤點(diǎn)等，以保證公司財(cái)產(chǎn)不受侵害。

4、報(bào)表，對(duì)不同時(shí)期或階段的經(jīng)營(yíng)成果及財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析。財(cái)務(wù)部能夠按著月、季和年通過會(huì)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)輔助說明進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)。

5、管理，是財(cái)務(wù)工作的一項(xiàng)重要職能。首先是為領(lǐng)導(dǎo)管理和決策提供準(zhǔn)確可靠的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，公司財(cái)務(wù)部能夠隨時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門要求提供的數(shù)據(jù)資料；其次是參與公司管理和決策，對(duì)公司存在的不合理現(xiàn)象，財(cái)務(wù)部已經(jīng)提出合理化建議，大部分已被采納。

二、其它工作

1、通過20xx年度一般納稅人年檢和工商年檢工作。

2、通過20xx年度稅務(wù)匯算清激工作，無不合理費(fèi)用列支。

3、清理盤點(diǎn)公司資產(chǎn)，對(duì)原材料報(bào)廢進(jìn)行了合理的處理。

三、存在問題

1、有關(guān)制度和規(guī)定執(zhí)行力度不夠；

2、財(cái)務(wù)各人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平一般；

3、財(cái)務(wù)部的管理職能沒有充分發(fā)揮。

4、管理高層對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)比較欠缺。

四、解決方法

1、首先確定制度和規(guī)定的適用性和可執(zhí)行性，如有障礙，向執(zhí)行部門提出，然后堅(jiān)決執(zhí)行到底；2、財(cái)務(wù)人員設(shè)定學(xué)習(xí)目標(biāo)，通過考試取得職稱和學(xué)歷，并與績(jī)效掛鉤，逐步提高自我；

3、參與管理，參與公司的重大經(jīng)營(yíng)決策，來充分發(fā)揮財(cái)務(wù)部的管理職能；

五、幾點(diǎn)感想

1、工作方法及工作效率至關(guān)重要，充分體驗(yàn)到事半功倍和事倍功半的差距；

2、凡事都要付諸熱心，相信耐力無所不能；

3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神非常重要；

總之，在這一年的工作中，有成績(jī)和喜悅，也有不足之處，但我們會(huì)在今后的工作中不斷努力、不斷改進(jìn)。我確信公司財(cái)務(wù)部是一個(gè)團(tuán)結(jié)、高效的工作團(tuán)體，每位成員都能夠獨(dú)擋一面，我有信心協(xié)同財(cái)務(wù)部全體人員與公司共同走向輝煌！

隨著時(shí)間的流逝，時(shí)間到了20xx年，總結(jié)20xx年的工作以予在20xx年中更好的發(fā)現(xiàn)自己，完善自我。

員工考核通知【篇2】

回顧這半年來的工作，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，嚴(yán)格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學(xué)習(xí)與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將半年來的工作情況總結(jié)如下：

一、辦公室的日常管理工作。

辦公室對(duì)我來說是一個(gè)全新的工作領(lǐng)域。作為辦公室的負(fù)責(zé)人，自己清醒地認(rèn)識(shí)到，辦公室是總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機(jī)構(gòu)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，推動(dòng)各項(xiàng)工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。辦公室的工作千頭萬緒，在文件起草、提供調(diào)研資料、數(shù)量都要為決策提供一些有益的資料，數(shù)據(jù)。有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會(huì)議安排、迎來送往及用車管理等。面對(duì)繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強(qiáng)化工作意識(shí)，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯(cuò)，至今基本做到了事事有著落。

1、理順關(guān)系，辦理公司有關(guān)證件。在公司成立伊始，各項(xiàng)工作幾乎都是從頭開始，需要辦理相關(guān)的手續(xù)及證件。我利用自己在__部門工作多年，部門熟、人際關(guān)系較融洽的優(yōu)勢(shì)，積極為公司辦理各類證件。通過多方努力，我只用了月余時(shí)間，辦好了__證書、項(xiàng)目立項(xiàng)手續(xù)__產(chǎn)權(quán)證產(chǎn)等。充分發(fā)揮綜合部門的協(xié)調(diào)作用。

2、及時(shí)了解__情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。作為__企業(yè)，土地交付是重中之重。由于__的拆遷和我公司開發(fā)進(jìn)度有密切關(guān)聯(lián)，為了早日取得土地，公司成立土地交付工作小組。我作小組成員之一，利用一切有利資源，采取有效措施，到__、__拆遷辦等單位，積極和有關(guān)人員交流、溝通，及時(shí)將所了解的拆遷信息、工作進(jìn)度、問題反饋到總經(jīng)理室，公司領(lǐng)導(dǎo)在最短時(shí)間內(nèi)掌握了__及拆遷工作的進(jìn)展，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步安排交付工作。

3、積極響應(yīng)公司號(hào)召，深入開展市場(chǎng)調(diào)研工作。根據(jù)公司(0x號(hào)辦公會(huì)議精神要求，我針對(duì)目前__房地產(chǎn)的發(fā)展情況及房屋租售價(jià)格、市場(chǎng)需求、發(fā)展趨勢(shì)等做了詳細(xì)的市場(chǎng)調(diào)查。先后到土地、建設(shè)、房管部門詳細(xì)了解近年房地產(chǎn)開發(fā)各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo)，走訪了一些商業(yè)部門如__，__又到__花園、__花園、__小區(qū)調(diào)查這些物業(yè)的租售情況。就x號(hào)地塊區(qū)位優(yōu)勢(shì)提出 “商業(yè)為主、住宅為輔、凸現(xiàn)區(qū)位、統(tǒng)籌兼顧” 開發(fā)個(gè)人設(shè)想。

4、認(rèn)真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報(bào)告等文字工作，負(fù)責(zé)辦公會(huì)議的記錄、整理和會(huì)議紀(jì)要提煉，并負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議有關(guān)決議的實(shí)施。認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作；公司所有的文件、審批表、協(xié)議書整理歸檔入冊(cè)，做好資料歸檔工作。配合領(lǐng)導(dǎo)在制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度基礎(chǔ)上進(jìn)一步補(bǔ)充、完善各項(xiàng)規(guī)章制度。及時(shí)傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會(huì)議、文件、批示精神。

5、落實(shí)公司人事、勞資管理工作。組織落實(shí)公司的勞動(dòng)、人事、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動(dòng)合同，按照有關(guān)規(guī)定，到勞動(dòng)管理部門辦好繳納社保(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn))的各項(xiàng)手續(xù)。體現(xiàn)公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂；

6、切實(shí)抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。按照預(yù)算審批制度，組織落實(shí)公司辦公設(shè)施、宿舍用品、勞保福利等商品的采購(gòu)、調(diào)配和實(shí)物管理工作。辦公室裝修完畢后，在x月份按照審批權(quán)限完成了購(gòu)置辦公用品、通訊、復(fù)印機(jī)、電腦等設(shè)備的配置工作。切實(shí)做好公司通訊費(fèi)、招待費(fèi)、水電費(fèi)、車輛使用及饋贈(zèng)品登記手續(xù)，嚴(yán)格按照程序核定使用標(biāo)準(zhǔn)；

7、做好公司董事會(huì)及其他各種會(huì)議的后勤服務(wù)工作。董事會(huì)在__召開期間，認(rèn)真做好會(huì)場(chǎng)布置、食宿安排工作。落實(shí)好各種會(huì)議的會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議資料等工作。

二、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平

由于感到自己身上的擔(dān)子很重，而自己的學(xué)識(shí)、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進(jìn)步。經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，已具備了辦公室工作經(jīng)驗(yàn)，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達(dá)能力等方面，經(jīng)過半年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，能夠以正確的態(tài)度對(duì)待各項(xiàng)工作任務(wù)，熱愛本職工作，認(rèn)真努力貫徹到實(shí)際工作中去。積極提高自身各項(xiàng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭(zhēng)取工作的主動(dòng)性，具備較強(qiáng)的專業(yè)心，責(zé)任心，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

三、存在的問題和今后努力方向

半年來，本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績(jī)，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：第一，辦公室主任對(duì)我而言是一個(gè)新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高；第二，有些工作還不夠過細(xì)，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位；第三，自己的理論水平還不太適應(yīng)公司工作的要求。

在下半年里，自己決心認(rèn)真提高業(yè)務(wù)、工作水平，為公司經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，貢獻(xiàn)自己應(yīng)該貢獻(xiàn)的力量。我想我應(yīng)努力做到：第一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面。努力學(xué)習(xí)房產(chǎn)專業(yè)知識(shí)和相關(guān)法律常識(shí)。加強(qiáng)對(duì)房地產(chǎn)發(fā)展脈絡(luò)、走向的了解，加強(qiáng)周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學(xué)習(xí)，要對(duì)公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當(dāng)前情況做到心中有數(shù)；第二，本著實(shí)事求是的原則，做到上情下達(dá)、下情上報(bào)；真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手；第三，注重本部門的工作作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進(jìn)辦公室對(duì)其他部門的支持能力、服務(wù)水平。遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價(jià)值，力爭(zhēng)取得更大的工作成績(jī)。

員工考核通知【篇3】

自xx年入職公司至今已經(jīng)六年多了，從管理處的財(cái)務(wù)助理到公司總部出納、總部會(huì)計(jì)，無論是做事、還是做人我都從"；xxx"；這個(gè)溫暖的大家庭學(xué)到了很多很多"；受人之托，終人之事"；我做到了。展望未來，我對(duì)公司的發(fā)展和今后的工作充滿了信心和希望，為了能夠制定更好的工作目標(biāo)，取得更好的工作成績(jī)，我把參加工作以來的情況總結(jié)如下：

一、前期工作總結(jié)：

對(duì)于企業(yè)來說，能力往往是超越知識(shí)的，物業(yè)管理公司對(duì)于人才的要求，同樣也是能力第一。物業(yè)管理公司對(duì)于人才的要求是多方面的，它括：組織指揮能力、決策能力、創(chuàng)新能力、社會(huì)活動(dòng)能力、技術(shù)能力、協(xié)調(diào)與溝通能力等。

第一階段：初學(xué)階段

xx年畢業(yè)之初，在無任何工作經(jīng)驗(yàn)、且對(duì)物業(yè)管理行業(yè)更是一無所知的情況下，我幸運(yùn)的加入了"；金網(wǎng)絡(luò)—雪梨澳鄉(xiāng)"；管理團(tuán)隊(duì)，看似簡(jiǎn)單的帳單制作→日常收費(fèi)→銀行對(duì)接→建立收費(fèi)臺(tái)帳→與總部財(cái)務(wù)對(duì)接，一切都是從零開始。我自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法：，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助指導(dǎo)下，從不會(huì)到會(huì)，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點(diǎn)，把握住了工作重點(diǎn)和難點(diǎn)，而隨后財(cái)務(wù)助理兼客務(wù)代表的特殊身份更是加速縮短了我與"；專業(yè)人"；之間的距離?？蛻綦娫挼慕勇?、客服前臺(tái)的接待，都需要很強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)與溝通能力，物業(yè)管理中大多是一些細(xì)小瑣碎的事，協(xié)調(diào)好了大事化小、小事化了，協(xié)調(diào)不好則工作會(huì)非常被動(dòng)。這就要求在服務(wù)過程中不斷提高自己與外界的溝通能力，同時(shí)在公司內(nèi)部的溝通也非常重要，除了本部門之間，部門與部門之間的溝通也很重要，只有溝通好了，才能提高工作效率，減少不必要的人工成本。一方面，干中學(xué)、學(xué)中干，不斷掌握方法：積累經(jīng)驗(yàn)；另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識(shí)掌握技巧。

第二階段：職業(yè)發(fā)展階段

這一階段在繼續(xù)擔(dān)任xxxx財(cái)務(wù)助理的同時(shí)又介入了新接管項(xiàng)目xxxx管理處前期的財(cái)務(wù)助理工作，進(jìn)一步鞏了自己關(guān)于從物業(yè)前期接管到業(yè)主入住期間財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的積累，同時(shí)也豐富了自身的物業(yè)管理專業(yè)知識(shí)。項(xiàng)目進(jìn)入日常管理之后，因?yàn)樾抡械呢?cái)務(wù)助理是應(yīng)屆畢業(yè)生，我由此又接觸到了輔導(dǎo)新人的工作內(nèi)容，我將自己的工作經(jīng)驗(yàn)整理成文后逐點(diǎn)的與新人一起實(shí)踐，共同發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，經(jīng)過三個(gè)月時(shí)間的努力，新招的財(cái)務(wù)助理已經(jīng)能夠很好的勝任財(cái)務(wù)助理工作了。xx年底我又被調(diào)往公司新接管的"；親愛的villa"；管理處擔(dān)任財(cái)務(wù)助理，此時(shí)正逢財(cái)務(wù)部改革，我努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，積極配合制度改革，并在工作中小有成就，得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

第三階段：職場(chǎng)提升階段

xx年底，我被調(diào)往公司財(cái)務(wù)部擔(dān)任出納。出納工作首先要有足夠的耐心和細(xì)心，不能出任何差錯(cuò)，在每次報(bào)賬的時(shí)候，每筆錢我都會(huì)算兩遍點(diǎn)兩遍；每日做好結(jié)帳盤庫作，做好現(xiàn)金盤點(diǎn)表；每月末做好銀行對(duì)帳工作，及時(shí)編制銀行余額調(diào)節(jié)表，并做好和會(huì)計(jì)賬的對(duì)帳工作；工資的發(fā)放更是需要細(xì)心謹(jǐn)慎，這直接關(guān)系到員工個(gè)人的利益，因?yàn)槿粘５墓ぷ髁恳呀?jīng)基本飽和，每次做工資的時(shí)候，我都會(huì)主動(dòng)加班，保證及時(shí)將工資發(fā)放給員工；而公司總部出納更大的一部分工作內(nèi)容是與管理處財(cái)務(wù)助理的'工作對(duì)接，由于當(dāng)時(shí)管理處財(cái)務(wù)人員流動(dòng)較大，面對(duì)新人更需要耐心的去指導(dǎo)她們的工作，細(xì)致的講解公司的一些工作流程，使她們盡快融入金網(wǎng)絡(luò)這個(gè)大家庭。

xx年底我由出納崗位轉(zhuǎn)為會(huì)計(jì)，負(fù)責(zé)雪梨澳鄉(xiāng)和villa管理處的主管會(huì)計(jì)工作，同時(shí)兼工資發(fā)放工作，這一期間我學(xué)習(xí)并掌握了公司財(cái)務(wù)核算的程序以及用友財(cái)務(wù)軟件的操作技能，提高迅速；同時(shí)我的工作內(nèi)容還包括通過對(duì)月度、季度以及年度的財(cái)務(wù)分析，及時(shí)并動(dòng)態(tài)地掌握管理處營(yíng)運(yùn)和財(cái)務(wù)狀況，發(fā)現(xiàn)工作中的問題，并提出財(cái)務(wù)建議，為管理處負(fù)責(zé)人決策提供可靠的財(cái)務(wù)依據(jù)。今年6月我的工作內(nèi)容再次調(diào)整，工資發(fā)放工作正式移交給了出納，主要負(fù)責(zé)xxxx管理處的主管會(huì)計(jì)工作。

二、主要經(jīng)驗(yàn)和收獲：

在網(wǎng)絡(luò)工作的六年多時(shí)間里，積累了許多工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是管理處基層財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也取得了一定的成績(jī)，總結(jié)起來有以下幾個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)和收獲：

（一）只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務(wù)，才能盡快適應(yīng)新的工作崗位；

（二）只有主動(dòng)融入集體，處好各方面的關(guān)系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)；

（三）只有堅(jiān)持原則落實(shí)制度，認(rèn)真理財(cái)管賬，才能履行好財(cái)務(wù)職責(zé)；

（四）只有樹立服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好；

（五）只有保持心態(tài)平和，"取人之長(zhǎng)、補(bǔ)己之短"，才能不斷提高、取得進(jìn)步。

三、確立職業(yè)目標(biāo)，加強(qiáng)協(xié)作。

財(cái)務(wù)工作象年輪，一個(gè)月工作的結(jié)束，意味著下一個(gè)月工作的重新開始。我喜歡我的工作，雖然繁雜、瑣碎，也沒有太多新奇，但是做為企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的命脈，我深深的感到自己崗位的價(jià)值，同時(shí)也為自己的工作設(shè)定了新的目標(biāo)：

1、以預(yù)算為依據(jù)，積極控制成本、費(fèi)用的支出，并在日常的財(cái)務(wù)管理中加強(qiáng)與管理處的溝通，倡導(dǎo)效益優(yōu)先，注重現(xiàn)金流量、貨幣的時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)控制，充分發(fā)揮預(yù)算的目標(biāo)作用，不斷完善事前計(jì)劃、事中控制、事后總結(jié)反饋的財(cái)務(wù)管理體系。

2、實(shí)抓應(yīng)收帳款的管理，預(yù)防呆賬，減少壞賬，保全管理處的經(jīng)營(yíng)成果。

3、積極參預(yù)，配合管理處開拓新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。

以上是我對(duì)自己工作的總結(jié)匯總，敬請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予批評(píng)指正。在今后的工作當(dāng)中，我將一如既往的努力工作，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)；努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，以新形象，新面貌，為公司的輝煌發(fā)展而努力奮斗。

員工考核通知【篇4】

自年入職公司至今已經(jīng)六年多了，從管理處的財(cái)務(wù)助理到公司總部出納、總部會(huì)計(jì)，無論是做事、還是做人我都從這個(gè)溫暖的大家庭學(xué)到了很多很多……“受人之托，終人之事”我做到了。展望未來，我對(duì)公司的發(fā)展和今后的工作充滿了信心和希望，為了能夠制定更好的工作目標(biāo)，取得更好的工作成績(jī)，我把參加工作以來的情況總結(jié)如下：

一、前期工作總結(jié)：

對(duì)于企業(yè)來說，能力往往是超越知識(shí)的，物業(yè)管理公司對(duì)于人才的要求，同樣也是能力第一。物業(yè)管理公司對(duì)于人才的要求是多方面的，它包括：組織指揮能力、決策能力、創(chuàng)新能力、社會(huì)活動(dòng)能力、技術(shù)能力、協(xié)調(diào)與溝通能力等。

第一階段(年—年)：初學(xué)階段；

年畢業(yè)之初，在無任何工作經(jīng)驗(yàn)、且對(duì)物業(yè)管理行業(yè)更是一無所知的情況下，我幸運(yùn)的加入了“—X鄉(xiāng)”管理團(tuán)隊(duì)，看似簡(jiǎn)單的帳單制作→日常收費(fèi)→銀行對(duì)接→建立收費(fèi)臺(tái)帳→與總部財(cái)務(wù)對(duì)接，一切都是從零開始。我自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法：，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助指導(dǎo)下，從不會(huì)到會(huì)，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點(diǎn)，把握住了工作重點(diǎn)和難點(diǎn)，而隨后財(cái)務(wù)助理兼客務(wù)代表的特殊身份更是加速縮短了我與“專業(yè)人”之間的距離?？蛻綦娫挼慕勇牎⒖头芭_(tái)的接待，都需要很強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)與溝通能力，物業(yè)管理中大多是一些細(xì)小瑣碎的事，協(xié)調(diào)好了大事化小、小事化了，協(xié)調(diào)不好則工作會(huì)非常被動(dòng)。這就要求在服務(wù)過程中不斷提高自己與外界的溝通能力，同時(shí)在公司內(nèi)部的溝通也非常重要，除了本部門之間，部門與部門之間的溝通也很重要，只有溝通好了，才能提高工作效率，減少不必要的人工成本。一方面，干中學(xué)、學(xué)中干，不斷掌握方法：積累經(jīng)驗(yàn)；另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識(shí)掌握技巧。

第二階段(年—年)：職業(yè)發(fā)展階段：

這一階段在繼續(xù)擔(dān)任X鄉(xiāng)財(cái)務(wù)助理的同時(shí)又介入了新接管項(xiàng)目森林管理處前期的財(cái)務(wù)助理工作，進(jìn)一步鞏固了自己關(guān)于從物業(yè)前期接管到業(yè)主入住期間財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的積累，同時(shí)也豐富了自身的物業(yè)管理專業(yè)知識(shí)。項(xiàng)目進(jìn)入日常管理之后，因?yàn)樾抡械呢?cái)務(wù)助理是應(yīng)屆畢業(yè)生，我由此又接觸到了輔導(dǎo)新人的工作內(nèi)容，我將自己的工作經(jīng)驗(yàn)整理成文字后逐點(diǎn)的與新人一起實(shí)踐，共同發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，經(jīng)過三個(gè)月時(shí)間的努力，新招的財(cái)務(wù)助理已經(jīng)能夠很好的勝任財(cái)務(wù)助理工作了。年底我又被調(diào)往公司新接管的“親愛的VILLA”管理處擔(dān)任財(cái)務(wù)助理，此時(shí)正逢財(cái)務(wù)部改革，我努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，積極配合制度改革，并在工作中小有成就，得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

第三階段(年—現(xiàn)在)，職場(chǎng)提升階段：

年底，我被調(diào)往公司財(cái)務(wù)部擔(dān)任出納。出納工作首先要有足夠的耐心和細(xì)心，不能出任何差錯(cuò)，在每次報(bào)賬的時(shí)候，每筆錢我都會(huì)算兩遍點(diǎn)兩遍；每日做好結(jié)帳盤庫工作，做好現(xiàn)金盤點(diǎn)表；每月末做好銀行對(duì)帳工作，及時(shí)編制銀行余額調(diào)節(jié)表，并做好和會(huì)計(jì)賬的對(duì)帳工作；工資的發(fā)放更是需要細(xì)心謹(jǐn)慎，這直接關(guān)系到員工個(gè)人的利益，因?yàn)槿粘５墓ぷ髁恳呀?jīng)基本飽和，每次做工資的時(shí)候，我都會(huì)主動(dòng)加班，保證及時(shí)將工資發(fā)放給員工；而公司總部出納更大的一部分工作內(nèi)容是與管理處財(cái)務(wù)助理的工作對(duì)接，由于當(dāng)時(shí)管理處財(cái)務(wù)人員流動(dòng)較大，面對(duì)新人更需要耐心的去指導(dǎo)她們的工作，細(xì)致的講解公司的一些工作流程，使她們盡快融入這個(gè)大家庭。

年底我由出納崗位轉(zhuǎn)為會(huì)計(jì)，負(fù)責(zé)X鄉(xiāng)和VILLA管理處的主管會(huì)計(jì)工作，同時(shí)兼工資發(fā)放工作，這一期間我學(xué)習(xí)并掌握了公司財(cái)務(wù)核算的程序以及用友財(cái)務(wù)軟件的操作技能，提高迅速；同時(shí)我的工作內(nèi)容還包括通過對(duì)月度、季度以及年度的財(cái)務(wù)分析，及時(shí)并動(dòng)態(tài)地掌握管理處營(yíng)運(yùn)和財(cái)務(wù)狀況，發(fā)現(xiàn)工作中的問題，并提出財(cái)務(wù)建議，為管理處負(fù)責(zé)人決策提供可靠的財(cái)務(wù)依據(jù)。今年6月我的工作內(nèi)容再次調(diào)整，工資發(fā)放工作正式移交給了出納，主要負(fù)責(zé)地、森林及親愛的VILLA管理處的主管會(huì)計(jì)工作。

二、主要經(jīng)驗(yàn)和收獲：

在網(wǎng)絡(luò)工作的六年多時(shí)間里，積累了許多工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是管理處基層財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也取得了一定的成績(jī)，總結(jié)起來有以下幾個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)和收獲：

(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務(wù)，才能盡快適應(yīng)新的工作崗位；

(二)只有主動(dòng)融入集體，處理好各方面的關(guān)系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)；

(三)只有堅(jiān)持原則落實(shí)制度，認(rèn)真理財(cái)管賬，才能履行好財(cái)務(wù)職責(zé)；

(四)只有樹立服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好；

(五)只有保持心態(tài)平和，“取人之長(zhǎng)、補(bǔ)己之短”，才能不斷提高、取得進(jìn)步。

三、確立職業(yè)目標(biāo)，加強(qiáng)協(xié)作。

財(cái)務(wù)工作象年輪，一個(gè)月工作的結(jié)束，意味著下一個(gè)月工作的重新開始。我喜歡我的工作，雖然繁雜、瑣碎，也沒有太多新奇，但是做為企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的命脈，我深深的感到自己崗位的價(jià)值，同時(shí)也為自己的工作設(shè)定了新的目標(biāo)：

1、以預(yù)算為依據(jù)，積極控制成本、費(fèi)用的支出，并在日常的財(cái)務(wù)管理中加強(qiáng)與管理處的溝通，倡導(dǎo)效益優(yōu)先，注重現(xiàn)金流量、貨幣的時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)控制，充分發(fā)揮預(yù)算的目標(biāo)作用，不斷完善事前計(jì)劃、事中控制、事后總結(jié)反饋的財(cái)務(wù)管理體系。

2、實(shí)抓應(yīng)收帳款的管理，預(yù)防呆賬，減少壞賬，保全管理處的經(jīng)營(yíng)成果。

3、積極參預(yù)，配合管理處開拓新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。

以上是我對(duì)自己工作的總結(jié)匯總，敬請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予批評(píng)指正。在今后的工作當(dāng)中，我將一如既往的努力工作，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)；努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，以新形象，新面貌，為公司的輝煌發(fā)展而努力奮斗。

員工考核通知【篇5】

自__年入職公司至今已經(jīng)六年多了，從管理處的財(cái)務(wù)助理到公司總部出納、總部會(huì)計(jì)，無論是做事、還是做人我都從___這個(gè)溫暖的大家庭學(xué)到了很多很多，受人之托，終人之事，我做到了。展望未來，我對(duì)公司的發(fā)展和今后的工作充滿了信心和希望，為了能夠制定更好的工作目標(biāo)，取得更好的工作成績(jī)，我把參加工作以來的情況總結(jié)如下：

一、前期工作總結(jié)

對(duì)于企業(yè)來說，能力往往是超越知識(shí)的，物業(yè)管理公司對(duì)于人才的要求，同樣也是能力第一。物業(yè)管理公司對(duì)于人才的要求是多方面的，它括：組織指揮能力、決策能力、創(chuàng)新能力、社會(huì)活動(dòng)能力、技術(shù)能力、協(xié)調(diào)與溝通能力等。

第一階段(__年-__年)：初學(xué)階段;__年畢業(yè)之初，在無任何工作經(jīng)驗(yàn)、且對(duì)物業(yè)管理行業(yè)更是一無所知的情況下，我幸運(yùn)的加入了"___-__"管理團(tuán)隊(duì)，看似簡(jiǎn)單的帳單制作→日常收費(fèi)→銀行對(duì)接→建立收費(fèi)臺(tái)帳→與總部財(cái)務(wù)對(duì)接，一切都是從零開始。我自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法：，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助指導(dǎo)下，從不會(huì)到會(huì)，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點(diǎn)，把握住了工作重點(diǎn)和難點(diǎn)，而隨后財(cái)務(wù)助理兼客務(wù)代表的特殊身份更是加速縮短了我與";專業(yè)人";之間的距離?？蛻綦娫挼慕勇牎⒖头芭_(tái)的接待，都需要很強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)與溝通能力，物業(yè)管理中大多是一些細(xì)小瑣碎的事，協(xié)調(diào)好了大事化小、小事化了，協(xié)調(diào)不好則工作會(huì)非常被動(dòng)。這就要求在服務(wù)過程中不斷提高自己與外界的溝通能力，同時(shí)在公司內(nèi)部的溝通也非常重要，除了本部門之間，部門與部門之間的溝通也很重要，只有溝通好了，才能提高工作效率，減少不必要的人工成本。一方面，干中學(xué)、學(xué)中干，不斷掌握方法：積累經(jīng)驗(yàn);另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識(shí)掌握技巧。

第二階段(__年-__年)：職業(yè)發(fā)展階段：

這一階段在繼續(xù)擔(dān)任__財(cái)務(wù)助理的同時(shí)又介入了新接管項(xiàng)目__森林管理處前期的財(cái)務(wù)助理工作，進(jìn)一步鞏了自己關(guān)于從物業(yè)前期接管到業(yè)主入住期間財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的積累，同時(shí)也豐富了自身的物業(yè)管理專業(yè)知識(shí)。項(xiàng)目進(jìn)入日常管理之后，因?yàn)樾抡械呢?cái)務(wù)助理是應(yīng)屆畢業(yè)生，我由此又接觸到了輔導(dǎo)新人的工作內(nèi)容，我將自己的工作經(jīng)驗(yàn)整理成文字后逐點(diǎn)的與新人一起實(shí)踐，共同發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，經(jīng)過三個(gè)月時(shí)間的努力，新招的財(cái)務(wù)助理已經(jīng)能夠很好的勝任財(cái)務(wù)助理工作了。__年底我又被調(diào)往公司新接管的";親愛的__";管理處擔(dān)任財(cái)務(wù)助理，此時(shí)正逢財(cái)務(wù)部改革，我努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，積極配合制度改革，并在工作中小有成就，得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

第三階段(__年-現(xiàn)在)，職場(chǎng)提升階段：

__年底，我被調(diào)往公司財(cái)務(wù)部擔(dān)任出納。出納工作首先要有足夠的耐心和細(xì)心，不能出任何差錯(cuò)，在每次報(bào)賬的時(shí)候，每筆錢我都會(huì)算兩遍點(diǎn)兩遍;每日做好結(jié)帳盤庫作，做好現(xiàn)金盤點(diǎn)表;每月末做好銀行對(duì)帳工作，及時(shí)編制銀行余額調(diào)節(jié)表，并做好和會(huì)計(jì)賬的對(duì)帳工作;工資的發(fā)放更是需要細(xì)心謹(jǐn)慎，這直接關(guān)系到員工個(gè)人的利益，因?yàn)槿粘５墓ぷ髁恳呀?jīng)基本飽和，每次做工資的時(shí)候，我都會(huì)主動(dòng)加班，保證及時(shí)將工資發(fā)放給員工;而公司總部出納更大的一部分工作內(nèi)容是與管理處財(cái)務(wù)助理的工作對(duì)接，由于當(dāng)時(shí)管理處財(cái)務(wù)人員流動(dòng)較大，面對(duì)新人更需要耐心的去指導(dǎo)她們的工作，細(xì)致的講解公司的一些工作流程，使她們盡快融入___這個(gè)大家庭。

__年底我由出納崗位轉(zhuǎn)為會(huì)計(jì)，負(fù)責(zé)__和__管理處的主管會(huì)計(jì)工作，同時(shí)兼工資發(fā)放工作，這一期間我學(xué)習(xí)并掌握了公司財(cái)務(wù)核算的程序以及用友財(cái)務(wù)軟件的操作技能，提高迅速;同時(shí)我的工作內(nèi)容還包括通過對(duì)月度、季度以及年度的財(cái)務(wù)分析，及時(shí)并動(dòng)態(tài)地掌握管理處營(yíng)運(yùn)和財(cái)務(wù)狀況，發(fā)現(xiàn)工作中的問題，并提出財(cái)務(wù)建議，為管理處負(fù)責(zé)人決策提供可靠的財(cái)務(wù)依據(jù)。今年_月我的工作內(nèi)容再次調(diào)整，工資發(fā)放工作正式移交給了出納，主要負(fù)責(zé)長(zhǎng)遠(yuǎn)天地、__森林及親愛的__管理處的主管會(huì)計(jì)工作。

二、主要經(jīng)驗(yàn)和收獲

在網(wǎng)絡(luò)工作的六年多時(shí)間里，積累了許多工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是管理處基層財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也取得了一定的成績(jī)，總結(jié)起來有以下幾個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)和收獲：

(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務(wù)，才能盡快適應(yīng)新的工作崗位;

(二)只有主動(dòng)融入集體，處好各方面的關(guān)系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài);

(三)只有堅(jiān)持原則落落實(shí)制度，認(rèn)真理財(cái)管賬，才能履行好財(cái)務(wù)職責(zé);

(四)只有樹立服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好;

(五)只有保持心態(tài)平和，";取人之長(zhǎng)、補(bǔ)己之短";，才能不斷提高、取得進(jìn)步。

三、確立職業(yè)目標(biāo)，加強(qiáng)協(xié)作

財(cái)務(wù)工作象年輪，一個(gè)月工作的結(jié)束，意味著下一個(gè)月工作的重新開始。我喜歡我的工作，雖然繁雜、瑣碎，也沒有太多新奇，但是做為企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的命脈，我深深的感到自己崗位的價(jià)值，同時(shí)也為自己的工作設(shè)定了新的目標(biāo)：

1、以預(yù)算為依據(jù)，積極控制成本、費(fèi)用的支出，并在日常的財(cái)務(wù)管理中加強(qiáng)與管理處的溝通，倡導(dǎo)效益優(yōu)先，注重現(xiàn)金流量、貨幣的時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)控制，充分發(fā)揮預(yù)算的目標(biāo)作用，不斷完善事前計(jì)劃、事中控制、事后總結(jié)反饋的財(cái)務(wù)管理體系。

2、實(shí)抓應(yīng)收帳款的管理，預(yù)防呆賬，減少壞賬，保全管理處的經(jīng)營(yíng)成果。

3、積極參預(yù)，配合管理處開拓新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。

以上是我對(duì)自己工作的總結(jié)匯總，敬請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予批評(píng)指正。在今后的工作當(dāng)中，我將一如既往的努力工作，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn);努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，以新形象，新面貌，為公司的輝煌發(fā)展而努力奮斗。

員工考核通知【篇6】

xxxx年對(duì)我局來講是極其重要的一年，它是中國(guó)共產(chǎn)黨召開之年，也是本人任糧食局辦公室主任的第一年，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的支持和幫助下，本人的德、能、勤、績(jī)、廉等各方面都有了很大的長(zhǎng)進(jìn)，較好地履行了工作職責(zé)，完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，

一、努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，鑄造過硬的思想政治素質(zhì)來源：

堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在實(shí)際工作中堅(jiān)持黨的基本路線不動(dòng)搖，持之以恒地學(xué)習(xí)鄧小

平理論和“三個(gè)代表”重要思想，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真研讀報(bào)告，不斷改造世界觀、人生觀、價(jià)值觀;時(shí)刻注意言行，樹立了黨員干部的良好形象，從而進(jìn)一步提高了思想覺悟和執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性，堅(jiān)決不參與“黃賭毒”等違法活動(dòng)，經(jīng)受了金錢、權(quán)力和美色的考驗(yàn)，始終在思想上、政治上與黨中央保持一致性。

二、鉆研業(yè)務(wù)，工作認(rèn)真，不斷提高自己的工作能力

辦公室工作不但專業(yè)性強(qiáng)，要求較高，而且牽涉著方方面面的關(guān)系。而自己的學(xué)識(shí)、能力與工作的要求都有一定的距離，為此，我做到邊工作邊學(xué)習(xí)，不僅從書本上汲取養(yǎng)分，還謙虛地向周圍理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的同志學(xué)習(xí)，努力充實(shí)自己、提高自己。結(jié)合自己的工作實(shí)際，刻苦鉆研辦公室工作業(yè)務(wù)，認(rèn)真學(xué)習(xí)秘書和行政管理有關(guān)知識(shí)，學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)相關(guān)政策、法律等，使自已具備了辦公室工作能力，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達(dá)能力等方面都有了很大的提高，保證了各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行。始終堅(jiān)持能吃苦耐勞的精神，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦會(huì)議講話及各種匯報(bào)、通知、總結(jié)、經(jīng)驗(yàn)交流材料等材料的起草校對(duì)工作，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度做好辦公室文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦等各項(xiàng)工作，確保機(jī)關(guān)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

三、愛崗敬業(yè)，勤勤懇懇，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)

辦公室的工作千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會(huì)議安排、迎來送往等，工作繁雜，任務(wù)艱巨，特別是糧食局辦公室人員一直較少，大部分的工作如文字綜合、信息調(diào)研、代政府草擬領(lǐng)導(dǎo)講話稿以及上報(bào)的各類總結(jié)材料、會(huì)議材料等都落到自己身上，自己總是任勞任怨，盡職盡責(zé)地按時(shí)完成。努力做好文字綜合、文件處理和行政后勤工作，并及時(shí)做好信息調(diào)研工作，為領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)決策提供可靠依據(jù)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)部署的工作，做到雷厲風(fēng)行，認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。對(duì)于工作中存在的問題，我總是積極動(dòng)腦筋、想辦法，為領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，充分發(fā)揮了助手和參謀作用。

四、以身作則，廉潔自律，自覺起模范帶頭作用

作為辦公室的領(lǐng)導(dǎo)，我始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，不論是在上班工作時(shí)間，還是八小時(shí)以外，都嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格遵守四大紀(jì)律和八項(xiàng)要求，始終按照《黨政干部行為準(zhǔn)則》嚴(yán)格要求自己，以身作則，廉潔自律，自覺抵制各種不正之風(fēng)，注意自身良好形象，按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，從不搞特殊化。正確行使人民賦予的權(quán)力，自覺接受群眾的批評(píng)和監(jiān)督，時(shí)刻做到自重、自省、自警、自立，做到在生活上廉潔儉樸，在經(jīng)濟(jì)上公私分明，在工作上秉公辦事，堅(jiān)持按章辦事，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。

五、珍惜團(tuán)結(jié)，維護(hù)團(tuán)結(jié)，善于團(tuán)結(jié)群眾一道工作

團(tuán)結(jié)是我們做好一切工作的重要保證。多年來，能正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系，待同志、同事誠(chéng)懇友善，心胸寬容大度，同時(shí)注意保持與群眾經(jīng)常性的工作溝通，虛心聽取群眾意見，相互交換意見，相互支持、相互幫助，相互理解、相互配合，善于團(tuán)結(jié)廣大職工一道工作。做好不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不干，切實(shí)搞好方方面面的團(tuán)關(guān)系，積極為群眾辦好事、辦實(shí)事。

雖有成績(jī)，但也存在不足，主要是政治學(xué)習(xí)有待加強(qiáng)，工作膽子不夠大，專業(yè)知識(shí)仍有待進(jìn)一步加強(qiáng)，在今后工作中努力克服不足，為黨和人民作出更大的貢獻(xiàn)，為全面建成小康社會(huì)而奮斗。

員工考核通知【篇7】

進(jìn)公司一年以來，在x總的領(lǐng)導(dǎo)與支持下，在各位同事的密切配合下，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作?，F(xiàn)簡(jiǎn)要回顧總結(jié)如下：

“忙并收獲著，累并快樂著”成了心曲的主旋律，常鳴耳盼。對(duì)我而言，xx年的工作是難忘、印記最深的一年。工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)換，連帶著工作思想、方法等一系列的適應(yīng)與調(diào)整，（包括工作上的適應(yīng)與心態(tài)上的調(diào)整）壓力帶來了累的感覺，累中也融進(jìn)了收獲的快樂。

　一、進(jìn)公司一年來的工作表現(xiàn)

（一）正確處理苦與樂，得與失、個(gè)人利益和集體利益的關(guān)系，堅(jiān)持甘于奉獻(xiàn)、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)，經(jīng)過一年的學(xué)習(xí)和鍛煉，我們?cè)诠ぷ魃先〉靡欢ǖ倪M(jìn)步，細(xì)心學(xué)習(xí)他人長(zhǎng)處，改掉自己不足，并虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請(qǐng)教。

（二）一年來我對(duì)自身嚴(yán)格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準(zhǔn)則，始終把作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)腳踏實(shí)地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，謙虛謹(jǐn)慎，主動(dòng)接受來自各 方面的意見，不斷改進(jìn)工作。

　二、工作中的不足與今后的努力方向

一年來的工作雖然取得了一定的成績(jī)，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學(xué)習(xí)、服務(wù)上還不夠，和有經(jīng)驗(yàn)的同事比較還有一定差距，與客戶溝通還在基本格式上徘徊，在今后工作中，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，克服不足，努力把工作做得更好。 年終工作總結(jié)

（一）發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞精神。面對(duì)督查事務(wù)雜、任務(wù)重的工作性質(zhì)，不怕吃苦，主動(dòng)找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應(yīng)各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長(zhǎng)才干。

（二）發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的進(jìn)取精神。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，博覽群書，在向書本學(xué)習(xí)的同時(shí)注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營(yíng)養(yǎng)”；同時(shí)，講究學(xué)習(xí)方法，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，提高學(xué)習(xí)效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實(shí)的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點(diǎn)、踏實(shí)的工作作風(fēng)。力求把工作做得更好，樹立辦公室的良好形象。

（三）當(dāng)好助手。對(duì)各項(xiàng)決策和出現(xiàn)的問題，及時(shí)提出合理化建議和解決

員工考核通知【篇8】

一、主要工作

1、反映，是財(cái)務(wù)工作的基本職能之一。財(cái)務(wù)工作人員務(wù)必對(duì)公司發(fā)生的每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)透過不同的方式、方法進(jìn)行規(guī)范記錄，反映在憑證、帳簿和報(bào)表中，以備隨時(shí)查閱。我公司財(cái)務(wù)部已經(jīng)對(duì)日常工作流程熟練掌握，能做到條理清晰、帳實(shí)相符。從原始發(fā)票的取得到填制記帳憑證、從會(huì)計(jì)報(bào)表編制到憑證的裝訂和保存都到達(dá)正規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化。做到全面、及時(shí)、準(zhǔn)確的反映。

2、核算，這也是財(cái)務(wù)工作的基本職能。核算包括成本核算、工資核算、費(fèi)用核算等等。在成本核算上能夠結(jié)合我公司特點(diǎn)，在生產(chǎn)成本上，按實(shí)際發(fā)出原材料計(jì)算成本，按先進(jìn)先出法進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)，比較適合本公司的生產(chǎn)產(chǎn)品。在工資核算上，采用計(jì)件制，有效的加快了生產(chǎn)率和員工的工作績(jī)效。在費(fèi)用核算上，采取分部門核算，隨時(shí)都能夠查出每個(gè)部門每個(gè)月實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，加強(qiáng)了費(fèi)用的管理，節(jié)省了開支。

3、監(jiān)督，是財(cái)務(wù)工作的另一項(xiàng)基本職能。首先是每個(gè)部門每筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合法性、和理性進(jìn)行監(jiān)督，保證企業(yè)不受不必要的經(jīng)濟(jì)損失，更不能無意的為一些工作人員創(chuàng)造犯錯(cuò)誤的氛圍。在這方面，財(cái)務(wù)部嚴(yán)格按有關(guān)制度執(zhí)行，鐵面無私從不放過任何不合理事情;其次是對(duì)公司整體資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督，定期進(jìn)行固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、存貨盤點(diǎn)、庫存現(xiàn)金余額盤點(diǎn)等，以保證公司財(cái)產(chǎn)不受侵害。

4、報(bào)表，對(duì)不同時(shí)期或階段的經(jīng)營(yíng)成果及財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析。財(cái)務(wù)部能夠按著月、季和年透過會(huì)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)輔助說明進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)。

5、管理，是財(cái)務(wù)工作的一項(xiàng)重要職能。首先是為領(lǐng)導(dǎo)管理和決策帶給準(zhǔn)確可靠的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，公司財(cái)務(wù)部能夠隨時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門要求帶給的數(shù)據(jù)資料;其次是參與公司管理和決策，對(duì)公司存在的不合理現(xiàn)象，財(cái)務(wù)部已經(jīng)提出合理化推薦，大部分已被采納。

　二、其它工作

1、透過20xx年度一般納稅人年檢和工商年檢工作。

2、透過20xx年度稅務(wù)匯算清激工作，無不合理費(fèi)用列支。

3、清理盤點(diǎn)公司資產(chǎn)，對(duì)原材料報(bào)廢進(jìn)行了合理的處理。

三、存在問題

1、有關(guān)制度和規(guī)定執(zhí)行力度不夠;

2、財(cái)務(wù)各人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平一般;

3、財(cái)務(wù)部的管理職能沒有充分發(fā)揮。

4、管理高層對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)比較欠缺。

四、解決方法

1、首先確定制度和規(guī)定的適用性和可執(zhí)行性，如有障礙，向執(zhí)行部門提出，然后堅(jiān)決執(zhí)行到底;

2、財(cái)務(wù)人員設(shè)定學(xué)習(xí)目標(biāo)，透過考試取得職稱和學(xué)歷，并與績(jī)效掛鉤，逐步提高自我;

3、參與管理，參與公司的重大經(jīng)營(yíng)決策，來充分發(fā)揮財(cái)務(wù)部的管理職能;

五、幾點(diǎn)感想

1、工作方法及工作效率至關(guān)重要，充分體驗(yàn)到事半功倍和事倍功半的差距;

2、凡事都要付諸熱心，相信耐力無所不能;

3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神十分重要;

總之，在這一年的工作中，有成績(jī)和喜悅，也有不足之處，但我們會(huì)在今后的工作中不斷努力、不斷改善。我確信公司財(cái)務(wù)部是一個(gè)團(tuán)結(jié)、高效的工作團(tuán)體，每位成員都能夠獨(dú)擋一面，我有信心協(xié)同財(cái)務(wù)部全體人員與公司共同走向輝煌!

員工考核通知【篇9】

一、員工績(jī)效考核目的

1、作為晉級(jí)、解雇和調(diào)整崗位依據(jù)，著重在能力、能力發(fā)揮和工作表現(xiàn)上進(jìn)行績(jī)效考核。

2、作為確定績(jī)效工資的依據(jù)。

3、作為潛能開發(fā)和教育培訓(xùn)依據(jù)。

4、作為調(diào)整人事政策、激勵(lì)措施的依據(jù)，促進(jìn)上下級(jí)的溝通。

二、員工績(jī)效考核原則

1、公司正式聘用員工均應(yīng)進(jìn)行考核，不同級(jí)別員工績(jī)效考核要求和重點(diǎn)不同。

2、考核的依據(jù)是公司的各項(xiàng)制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)，同時(shí)考核必須公開、透明、人人平等、一視同仁。

3、制定的考核方案要有可操作性，是客觀的、可靠的和公平的，不能摻入考評(píng)人個(gè)人好惡。

4、提倡考核結(jié)果用不同方式與被評(píng)者見面，使之誠(chéng)心接受，并允許其申訴或解釋。

三、員工績(jī)效考核內(nèi)容及方式

1、工作任務(wù)考核（按月）。

2、綜合能力考核（由考評(píng)小組每月進(jìn)行一次）。

3、考勤及獎(jiǎng)懲情況（由行政部按照《公司內(nèi)部管理?xiàng)l例》執(zhí)行考核）。

四、考核人與績(jī)效考核指標(biāo)

1、成立公司考評(píng)小組，對(duì)員工進(jìn)行全面考核和評(píng)價(jià)。

2、自我鑒定，員工對(duì)自己進(jìn)行評(píng)價(jià)并寫出個(gè)人小結(jié)。

3、績(jī)效考核指標(biāo)，員工當(dāng)月工作計(jì)劃、任務(wù)，考勤及《內(nèi)部管理?xiàng)l例》中的獎(jiǎng)懲辦法。

五、企業(yè)績(jī)效考核結(jié)果的反饋

考績(jī)應(yīng)與本人見面，將考核結(jié)果的優(yōu)缺點(diǎn)告訴被評(píng)人，鼓勵(lì)其發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、改正缺點(diǎn)、再創(chuàng)佳績(jī)。

員工考核通知【篇10】

一、豐富的專知識(shí)是從事專業(yè)技術(shù)工作的前提。

本人自××年參加工作以來，一直從事公路養(yǎng)護(hù)、公路工程相關(guān)的專業(yè)工作。XX年，本人通過自學(xué)考取開漢理工大學(xué)土木工程系公路與橋梁專業(yè)函授班，三年的學(xué)習(xí)，使本人積累了豐富的專業(yè)理論知識(shí)。在XX年被縣職改辦評(píng)為助理工程師。我先后從事公路養(yǎng)護(hù)中、小修工程技術(shù)管理，207國(guó)道南平至章莊二級(jí)公路路面改善工程，參與了水泥砼路面破板修復(fù)工程，任技術(shù)負(fù)責(zé)人，207國(guó)道黑狗當(dāng)大橋簡(jiǎn)支梁維修加固工程，207國(guó)道j標(biāo)馬市段二級(jí)公路路面改善工程，期間擔(dān)任技術(shù)負(fù)責(zé)人，沙劉線接線路面改善工程，還參與了省公路局和長(zhǎng)安大學(xué)科研項(xiàng)目舊砼路面不同加鋪層結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)試驗(yàn)。任該項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人，與同事一起撰寫了《水泥砼路面破板基層處治方法》、《水泥穩(wěn)定砂礫基層機(jī)械化施工要點(diǎn)》、《淺談公路水毀的成固與防治》等學(xué)術(shù)論文。

二、勇于創(chuàng)新，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

專來技術(shù)工作水平在實(shí)踐逐步提高一九九七年八月參與了南平至章莊二級(jí)公路路面改善工程建設(shè)，在該項(xiàng)目中，任技術(shù)負(fù)責(zé)人，總結(jié)并編寫《水泥穩(wěn)定砂礫層機(jī)械化施工要點(diǎn)》，對(duì)在水泥穩(wěn)定砂礫機(jī)械化施工中，機(jī)械配備，材料用量及控制，工藝流程及工程質(zhì)量控制起到了良好效果。在一九九八年孟溪大垸水毀調(diào)研工程后，總結(jié)了《瀝青路面春季翻漿處治方法及要點(diǎn)》，在春季雨水過多，不利于瀝青路行車的狀況下，主要采取三種處理措施：開挖路肩明溝：春初翻漿路段兩側(cè)路肩上每隔6-8開挖一道橫向明溝。及時(shí)排降除路面水份。挖橫斷面或路基明溝，不致使路面積水。

挖滲水坑，在易于翻漿的路段，挖成直徑20-40cm左右的坑，人工定期掏出坑積水。同時(shí)還在市養(yǎng)護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)流會(huì)上作了《淺談公路水毀的成固與防法》，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。近幾年工程水毀主要有路基沉陷，路基坍塌，橋梁破壞，防護(hù)與加固工程損壞等類型。公路水毀要以預(yù)防為主，及時(shí)清除水毀隱患，防患于未然，只要能從公路的設(shè)計(jì)、施工、養(yǎng)護(hù)等方面重視水毀，采取措施得當(dāng)，公路水毀將會(huì)得到有效控制。

三、敢于探索，理論結(jié)合實(shí)踐，專業(yè)技術(shù)工作成績(jī)顯著。

一九九八年十月，擔(dān)任水泥路養(yǎng)護(hù)工程隊(duì)技術(shù)員，在公安縣公路管理局列養(yǎng)里程中，國(guó)道二級(jí)水泥砼路面有49km，省道公石線有49.5km，為了交通行車舒適，找出一條即經(jīng)濟(jì)又合理的水泥砼路面破板修復(fù)辦法，通過實(shí)踐觀察發(fā)現(xiàn)破板的主要原因是基層不穩(wěn)定造成的，影響基層不穩(wěn)定的主要因素是雨水滲透到基層，在荷載的作用下，基層開始變形發(fā)生唧泥，對(duì)這種現(xiàn)象，我們?yōu)槭叙B(yǎng)護(hù)科提出要加強(qiáng)對(duì)水泥砼路面進(jìn)行縫養(yǎng)的建議，采用科學(xué)的縫養(yǎng)和高密度縫養(yǎng)材料，對(duì)遏制水泥砼路面的破碎起到了明顯的效果，受到了市局的領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)。XX年2XX年國(guó)道黑狗當(dāng)大橋工字梁生生位移，橋面鋪裝板破裂，橋梁伸縮縫損壞，被省市專家確定為危橋，需要加固維修。

我擔(dān)任該項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人，針對(duì)大橋各種病害，通過近十天觀察，報(bào)省市批準(zhǔn)，采用簡(jiǎn)支梁穩(wěn)定工字梁，重新布筋進(jìn)行橋面鋪裝，通過四個(gè)多月的維修加固，經(jīng)省市檢測(cè)為合格優(yōu)質(zhì)工程，大大的提高了橋梁的通行能力，行車安全有了保障。該項(xiàng)目受到了省市領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)，市養(yǎng)路科在此召開了全市橋梁維修加固工程現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，個(gè)人也受到了極大的鼓舞。XX年四月完成了207國(guó)道二級(jí)路面改善工程j標(biāo)段施工任務(wù)。我擔(dān)任技術(shù)負(fù)責(zé)人，在老油路基礎(chǔ)上進(jìn)行加鋪砂礫下基，在施工中發(fā)現(xiàn)老油路路面呈塊狀，且極不穩(wěn)定，上報(bào)給市局，經(jīng)實(shí)地察看，本人建議挖除塊松動(dòng)油路基礎(chǔ)，進(jìn)行局部挖一補(bǔ)一措施，通過彎沉檢測(cè)，各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)合格，此項(xiàng)目被評(píng)為優(yōu)質(zhì)工程。

XX年三月?lián)紊硠⒔泳€改建工程技術(shù)負(fù)責(zé)人，在處理軟基時(shí)，k00+300-k00+500有200米軟基無法處治，因路基旁為一水堂，在下挖無望的情況下，結(jié)合在書本上學(xué)到的知識(shí)，進(jìn)行石灰樁處冶后，再進(jìn)行底標(biāo)號(hào)砼下基施工，三天后通過彎沉檢測(cè)，容許值在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，完全合符二級(jí)公路建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，受到監(jiān)理和業(yè)主的表揚(yáng)。XX年八月參加了省公路局與長(zhǎng)安大學(xué)科研項(xiàng)目試驗(yàn)工程建設(shè)，任公石d標(biāo)技術(shù)負(fù)責(zé)人。因?yàn)楣€是連接我市至湖南岳陽107國(guó)道的主要干線，對(duì)我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著十分重要的作用，根據(jù)湖北省公路局和長(zhǎng)安大學(xué)科研項(xiàng)目要求，其主要是目的在于比較舊水泥砼路面上不同結(jié)構(gòu)加鋪層在相同的氣候，水文、地質(zhì)等自然條件及相同交通量情況下各種加鋪層的使用壽命，防止反射裂縫的能力，找到適合于湖北實(shí)際情況，在技術(shù)上可行，經(jīng)濟(jì)上合理及施工方便的舊水泥砼路面加鋪改建的典型結(jié)構(gòu)。在湖北省公路局和市局主管部門的領(lǐng)導(dǎo)，在長(zhǎng)安大學(xué)陳教授和楊博士的指導(dǎo)下，我參與了項(xiàng)目技術(shù)科各種承載力試驗(yàn)及cbr值檢測(cè)，對(duì)板塊不同部位進(jìn)行了彎沉測(cè)量。參與了初步測(cè)量，設(shè)計(jì)到實(shí)際施工放樣，水準(zhǔn)點(diǎn)恢復(fù)及中線測(cè)定，為長(zhǎng)安大學(xué)科研項(xiàng)目提供了第一手?jǐn)?shù)字依據(jù)，在幾次省公路局和長(zhǎng)安大學(xué)的經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上，受到了省局和長(zhǎng)學(xué)教授好評(píng)，該項(xiàng)工程初步評(píng)定為省優(yōu)質(zhì)工程。

四、嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，力求專業(yè)技術(shù)工作邁向新臺(tái)階。

XX年被縣人事局職改辦評(píng)為助理工程師以來，我嚴(yán)格要求自已，結(jié)合理論知識(shí)應(yīng)用到公路大中修施工建設(shè)中，取得了一定的實(shí)踐和良好的社全經(jīng)濟(jì)效益。嚴(yán)格按照《公路工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》及《工程質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行施工，作為一名合格的技術(shù)負(fù)責(zé)人，我嚴(yán)格工程質(zhì)量管理，控制工程成本，做好項(xiàng)目經(jīng)理的助手，在技術(shù)上敢于創(chuàng)新，勇于探索，要總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在幾年的助理任職期間，很好地履行了助理工程師的職責(zé)，連續(xù)幾年被評(píng)為縣局先進(jìn)工，XX年度至XX年度被縣交通局評(píng)為先進(jìn)工，多次受到省市領(lǐng)導(dǎo)表彰，還受到了長(zhǎng)安大學(xué)博士導(dǎo)師陳教授好評(píng)和表揚(yáng)。本人近幾年來為社會(huì)為公路事業(yè)做了許許多多工作。

為了專業(yè)技術(shù)水平和專業(yè)技術(shù)工作能力適應(yīng)公路事業(yè)發(fā)展，還需繼續(xù)努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識(shí)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷充實(shí)自我專業(yè)理論水平和實(shí)踐施工能力，把專業(yè)技術(shù)職務(wù)推向新臺(tái)階，為公路建設(shè)的發(fā)展盡職盡責(zé)。

考核通知(精華15篇)

在處理日常事務(wù)時(shí)，公告通知就像我們熟悉的人一樣。公告通知的重要性在于塑造人類命運(yùn)共同體和全球生態(tài)文明，只有通過平時(shí)的學(xué)習(xí)和積累才能寫好公告通知。希望這對(duì)于你的工作和生活能有所幫助！

考核通知 篇1

關(guān)于定期召開例會(huì)的通知

【2016】03號(hào)

公司各部門：

為提高各部門的工作效率，建立規(guī)范科學(xué)的管理制度，適應(yīng)企業(yè)高效管理的需求，特制定本通知如下：

一、召開時(shí)間

公司定期于每周六上午8:30準(zhǔn)時(shí)召開周度工作例會(huì)，無特殊情況管理部不再另行通知，請(qǐng)相關(guān)人員準(zhǔn)時(shí)參加。

二、會(huì)議內(nèi)容

1、本周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃；

2、本周內(nèi)部門解決不了需要集體商討的工作；

3、其他需要請(qǐng)示匯報(bào)的工作；

4、領(lǐng)導(dǎo)安排布置的其他工作。

三、參會(huì)人員 各部門主管級(jí)以上人員

四、其他事項(xiàng)

1、參會(huì)人員須遵守《會(huì)議管理制度》；

2、管理部做好會(huì)議記錄，并歸檔備案；

五、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。

**********有限公司

管 理 部 二〇一六年三月二十日

考核通知 篇2

平陰縣城市管理行政執(zhí)法局

信息宣傳工作考核辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)信息宣傳工作，充分調(diào)動(dòng)各科室、中隊(duì)做好信息宣傳工作的積極性，擴(kuò)大城管工作宣傳面，增強(qiáng)城管執(zhí)法工作影響力，樹立城管系統(tǒng)良好的對(duì)外形象，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本考核辦法。

一、考核對(duì)象

各執(zhí)法中隊(duì)、法制科、投訴科、辦公室。

二、任務(wù)分配

各中隊(duì)、投訴科、法制科每月報(bào)送信息4條，辦公室負(fù)責(zé)匯總、修改各科室、中隊(duì)報(bào)送的信息，并及時(shí)向縣政府信息科、縣新聞中心、電視臺(tái)及市局報(bào)送，每月完成政務(wù)信息3條，《新平陰》、《平陰新聞》4條，市局信息2條。

二、報(bào)送類型

各科室、中隊(duì)的工作動(dòng)態(tài)、圖片信息、專題調(diào)研等內(nèi)容。

（一）工作業(yè)務(wù)類。反應(yīng)城管工作各方面業(yè)務(wù)進(jìn)展，執(zhí)法動(dòng)態(tài)等，要求時(shí)效性強(qiáng)、重點(diǎn)突出、要素明確、言簡(jiǎn)意賅。篇幅一般300-700字，配1-4張照片。

（二）經(jīng)驗(yàn)總結(jié)類。反映城管工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，包括經(jīng)驗(yàn)介紹或具體做法，要求可操作性強(qiáng)，有推廣借鑒價(jià)值。篇幅一般500-1500字，配1-4張照片。

（三）會(huì)議儀式類。城管工作中重大會(huì)議、儀式的報(bào)道，-1-

包括會(huì)議背景、時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員等要素，注重重要領(lǐng)導(dǎo)講話內(nèi)容等，字?jǐn)?shù)不限，配1-4張照片。

（四）案例分析類。以案釋法，通過已審結(jié)、具有代表性、典型性和實(shí)用性的案例，從基本案情、焦點(diǎn)問題評(píng)析和辦案體會(huì)三個(gè)方面編寫典型案例,要求案情交代清楚、焦點(diǎn)問題評(píng)析具體,辦案體會(huì)深刻凝練。篇幅1500-2000字。

（五）分析調(diào)研類。主要包括調(diào)研報(bào)告、問題分析、建議等，要求抓住當(dāng)前城管工作正在考慮和尋求辦法解決的問題，或尚未考慮、尚未提出的問題，提出帶有規(guī)律性、傾向性、可供參考選擇的意見或建議等。篇幅一般2000-4000字。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

信息宣傳工作考核主要對(duì)報(bào)送信息的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行考核，考核采用計(jì)分制，具體按照“報(bào)送計(jì)分+錄用計(jì)分+綜合計(jì)分=總評(píng)分”的計(jì)分辦法進(jìn)行計(jì)算。

（一）信息數(shù)量考核（報(bào)送計(jì)分）

1、各科室、中隊(duì)每月完成報(bào)送基本信息數(shù)量的，可得基準(zhǔn)分3分，未完成的每條減1分；報(bào)送信息質(zhì)量不合格被退回的，不計(jì)算數(shù)量；超出基本條數(shù)的，每條加1分。

2、每篇案例分析相當(dāng)于1.5條信息，調(diào)研報(bào)告相當(dāng)于2條信息。

（二）信息質(zhì)量考核（錄用計(jì)分）

1、被局網(wǎng)站錄用的，每條計(jì)1分。

2、被我縣部門信息刊物錄用的，每條計(jì)2分。

3、被縣委、縣政府信息刊物錄用的，每條記4分。

4、被濟(jì)南市部門信息刊物錄用的，每條計(jì)5分。

5、被市委、市政府或《濟(jì)南日?qǐng)?bào)》、《濟(jì)南時(shí)報(bào)》錄用的，每條記15分。

6、被省級(jí)部門信息刊物錄用的，每條計(jì)20分。

7、被省委、省政府信息刊物或《大眾日?qǐng)?bào)》、《齊魯晚報(bào)》采用的，每條記30分。

8、凡被中辦、國(guó)辦信息刊物或《人民日?qǐng)?bào)》錄用的每條記60分。

9、凡被各類媒體刊物錄用的參照以上不同級(jí)別計(jì)分。

10、以上重復(fù)錄用的信息，可累計(jì)得分。

（三）其他加減分事項(xiàng)（綜合計(jì)分）

1、被縣領(lǐng)導(dǎo)批示的每次記15分，被市領(lǐng)導(dǎo)批示的每次記30分，被省領(lǐng)導(dǎo)批示的每次記50分，被中央領(lǐng)導(dǎo)批示的每次記100分。

2、按規(guī)定完成信息約稿的，每篇加計(jì)5分。

3、瞞報(bào)、遲報(bào)重大、突發(fā)性信息的，發(fā)現(xiàn)一起扣10分；夸大、謊報(bào)信息，造成不良后果的，酌情扣50-100分，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

4、未參加信息業(yè)務(wù)有關(guān)活動(dòng)的，每次扣5分。

四、獎(jiǎng)懲措施

（一）信息報(bào)送工作作為年終評(píng)比先進(jìn)集體的重要依據(jù)，未完成信息報(bào)送任務(wù)的，原則上取消當(dāng)年評(píng)比局先進(jìn)集體的資格。

（二）設(shè)立信息宣傳工作獎(jiǎng)勵(lì)基金，按照每分5元的標(biāo)準(zhǔn)，在當(dāng)月補(bǔ)貼中予以獎(jiǎng)勵(lì)或扣發(fā)。

（三）年終根據(jù)各科室、中隊(duì)信息報(bào)送、錄用情況，評(píng)出信息報(bào)送工作先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人若干名，在全局通報(bào)表彰。

五、工作要求

（一）各科室、中隊(duì)負(fù)責(zé)人是本科室、中隊(duì)信息宣傳工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)安排、督辦、檢查、落實(shí)信息宣傳工作。

（二）各科室、中隊(duì)要確定一名信息聯(lián)絡(luò)員，為信息宣傳工作提供良好的工作環(huán)境，對(duì)報(bào)送的所有稿件，分管局長(zhǎng)、負(fù)責(zé)人要審核把關(guān)。

（三）信息聯(lián)絡(luò)員要圍繞全局工作中心，結(jié)合本科室、中隊(duì)工作實(shí)際，突出重點(diǎn)，勤思多寫，及時(shí)報(bào)送。各科室、中隊(duì)年底前將錄用稿件復(fù)印件匯總后報(bào)至局辦公室。

二〇一三年二月二十四日

考核通知 篇3

2007屆畢業(yè)大學(xué)生見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正考核通知

（0807）TZ-32-005 至2008年7月，公司接收的2007屆畢業(yè)生的見習(xí)期將陸續(xù)滿一年。根據(jù)國(guó)家教育局和公司相關(guān)管理規(guī)定，現(xiàn)組織對(duì)7月份（截止到2008年7月30日）見習(xí)期滿一年的大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正考核。

一、見習(xí)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)條件

1、檔案關(guān)系在公司，大專（全日制）以上學(xué)歷大學(xué)生正式畢業(yè)后，連續(xù)工作時(shí)間累計(jì)滿1年；

2、本公司試用合格，并且試用期結(jié)束已達(dá)6個(gè)月；

同時(shí)符合以上條件者，可申請(qǐng)進(jìn)行見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正考核。本批符合申請(qǐng)條件的名單見附件（《08年7月份見習(xí)期滿名單》）。

二、見習(xí)轉(zhuǎn)正考核操作要求及轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)

1、申請(qǐng)見習(xí)期轉(zhuǎn)正員工以書面形式完成《見習(xí)期工作總結(jié)》（書面總結(jié)將存入個(gè)人檔案）。其撰寫要求及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見附件。

2、申請(qǐng)員工的直接上級(jí)評(píng)價(jià)：

1）根據(jù)《見習(xí)期工作總結(jié)評(píng)定表》對(duì)申請(qǐng)人的工作總結(jié)做出評(píng)價(jià)（只需在對(duì)應(yīng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)選擇評(píng)價(jià)等級(jí)）。

2）根據(jù)《大學(xué)生見習(xí)期滿綜合評(píng)價(jià)表》對(duì)申請(qǐng)員工見習(xí)期內(nèi)工作表現(xiàn)作出評(píng)價(jià)（只需在對(duì)應(yīng)考核指標(biāo)選擇評(píng)價(jià)等級(jí)即可）。

3）對(duì)員工見習(xí)期工作中是否存在重大失誤或通報(bào)考核情況進(jìn)行確認(rèn)。（詳見《大學(xué)生見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正鑒定表》）。

3、單位績(jī)效管理員及單位領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)申請(qǐng)員工在見習(xí)期內(nèi)的工作情況，填寫《大學(xué)生見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正鑒定表》。

對(duì)于見習(xí)期內(nèi)出現(xiàn)重大工作失誤或過錯(cuò)，造成不良后果的，以及曾受到公司或本單位通報(bào)考核的人員，請(qǐng)各單位從嚴(yán)考核，延期轉(zhuǎn)正或不予轉(zhuǎn)正；相關(guān)人員在后續(xù)工作中糾正錯(cuò)誤且表現(xiàn)良好，評(píng)價(jià)成績(jī)達(dá)標(biāo)的，方可考慮重新申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。

4、人力資源部匯總并核實(shí)考核結(jié)果。原則上同時(shí)符合以下條件者具備見習(xí)期轉(zhuǎn)正資格：（1）《見習(xí)期工作總結(jié)》評(píng)定分值達(dá)70分；

（2）《大學(xué)生見習(xí)期滿綜合評(píng)價(jià)表》評(píng)定分值達(dá)75分；

（3）申請(qǐng)人前六個(gè)月的績(jī)效成績(jī)排名在前80%（在本部門所有人員或同類崗位人員中的排名），部門領(lǐng)導(dǎo)同意轉(zhuǎn)正的。

經(jīng)核實(shí)后，由人力資源部向通過見習(xí)轉(zhuǎn)正考核的員工下發(fā)《高等學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期考核鑒定表》，統(tǒng)一辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；未達(dá)轉(zhuǎn)正要求的員工延期1~3個(gè)月后重新評(píng)定。

三、填報(bào)材料說明

1、一份完整的見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正考核材料包括：

《見習(xí)期工作總結(jié)》（根據(jù)《工作總結(jié)及考核申請(qǐng)模板》填寫（見附件），字?jǐn)?shù)不得少于2000字）、《見習(xí)期工作總結(jié)評(píng)定表》、《大學(xué)生見習(xí)期滿綜合評(píng)價(jià)表》、《大學(xué)生見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正鑒定表》

2、所有材料請(qǐng)以書面形式提交。

3、各單位資料員請(qǐng)?jiān)诮y(tǒng)一收齊本單位相關(guān)員工的轉(zhuǎn)正材料后提交到人力資源部劉倩倩處，提交截止時(shí)間為7月25日17：00。

請(qǐng)相關(guān)單位將此通知下發(fā)給本單位7月份見習(xí)期滿的2007屆畢業(yè)大學(xué)生（見附件名單），并組織評(píng)定。在此過程中有任何疑問，請(qǐng)及時(shí)向人力資源部劉倩倩咨詢（電話：6977；郵箱：320057）。

附件：

《工作總結(jié)及考核申請(qǐng)模板》——員工填寫 《見習(xí)期工作總結(jié)評(píng)定表》——用人單位填寫 《大學(xué)生見習(xí)期滿綜合評(píng)價(jià)表》——用人單位填寫 《大學(xué)生見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正鑒定表》——用人單位填寫

人力資源部 2008年7月2日

考核通知 篇4

為政之要，唯在得人。新形勢(shì)下，落實(shí)好《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》是貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的抓手，也是激勵(lì)干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為的要求。在干部選拔任用方面，組織部門要把好“標(biāo)尺”，畫好干部高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核準(zhǔn)、實(shí)、嚴(yán)的“硬杠杠”。

以考察畫好干部考核的“準(zhǔn)”字“基線”。精準(zhǔn)考察是干部考核的根本方向。要把精準(zhǔn)思維貫穿于推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展考核的全過程，全方位、立體化、多維度考察干部貫徹落實(shí)發(fā)展理念，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)，注重從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行精準(zhǔn)考核、分析研判，做到立體識(shí)人、精準(zhǔn)選人;當(dāng)以“庖丁解?！本窬?xì)剖析干部貫徹新發(fā)展理念的實(shí)際表現(xiàn)，對(duì)準(zhǔn)考核的“焦距”，把準(zhǔn)考核的“命脈”，切實(shí)把干部政績(jī)考核考在點(diǎn)上、考在細(xì)處，為干部精準(zhǔn)定位。

以實(shí)績(jī)畫好干部考核的“實(shí)”字“主線”。注重實(shí)績(jī)是干部考核的必然要求。要把取得的實(shí)績(jī)作為推動(dòng)干部高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)的基本依據(jù)，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，用心、用情、用力解決群眾關(guān)心的實(shí)際問題，踐行以人民為中心的發(fā)展思想?！爸萋┱咴谟钕?，知政失者在草野?！敝挥幸栽旄Ｈ嗣駷樽畲笳?jī)，多到基層群眾中去、多聽鄉(xiāng)語口碑，把群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、答應(yīng)不答應(yīng)，作為衡量工作的標(biāo)準(zhǔn)，方能增強(qiáng)群眾的“參與度”，讓政績(jī)考核工作真實(shí)反映群眾意愿，從群眾的呼聲中考實(shí)干部。

以監(jiān)督畫好干部考核“嚴(yán)”字“底線”。從嚴(yán)監(jiān)督是干部考核的關(guān)鍵手段。將監(jiān)督管理落實(shí)到推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展考核的各方面，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，通過綜合考核推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、有效甄別“帶病”干部，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及時(shí)提醒談話或者函詢，使推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核成為干部管理的“硬抓手”，使政績(jī)考核讓組織放心、群眾滿意、干部服氣，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，用“嚴(yán)”字解鎖監(jiān)督，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核與干部日常管理有機(jī)結(jié)合。

“大器不可小用，小士不可大任?！必瀼芈鋵?shí)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核就是要將能干事、會(huì)干事、干成事的干部選出來，引導(dǎo)干部樹立正確的政績(jī)觀，激勵(lì)干部為推動(dòng)新時(shí)代黨和人民的事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展擔(dān)當(dāng)作為。

考核通知 篇5

按照文發(fā)〔20xx〕21號(hào)文件精神，根據(jù)單位考核與市局考核結(jié)果，經(jīng)局績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核認(rèn)定，現(xiàn)將20xx年度個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果予以公示。

經(jīng)征求各單位意見，局績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定，單位績(jī)效考核成績(jī)不納入個(gè)人績(jī)效考核，省局資料會(huì)審后涉及扣分條款的，將按現(xiàn)定發(fā)放基數(shù)核算從工資中扣發(fā)?？?jī)效考核結(jié)果具體見附件《水文局20xx年度個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果公示花名冊(cè)》。對(duì)公示結(jié)果如有異議，可以當(dāng)面或通過信函、電話等形式向局組織人事科反映。

聯(lián)系電話：

附件：《水文局20xx年度個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果公示花名冊(cè)》

局績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

20xx年2月10日

考核通知 篇6

關(guān)于績(jī)效考核的通知

各部門、分公司：

2014年績(jī)效考核辦法及表格已調(diào)整完畢，并根據(jù)分公司崗位考核內(nèi)容制定了各職能部門檢查表，現(xiàn)下發(fā)你們，請(qǐng)?jiān)?月份績(jī)效考核時(shí)執(zhí)行此版本。

要求：

一、各部門領(lǐng)導(dǎo)要熟悉各崗位考核內(nèi)容，組織培訓(xùn)并下發(fā)到各崗位；

二、分公司領(lǐng)導(dǎo)班子要熟悉各崗位考核內(nèi)容，辦公室及時(shí)組織培訓(xùn)并下發(fā)到各崗位；

三、要做到績(jī)效考核的三個(gè)程序：

1、制定計(jì)劃時(shí)與員工溝通確定當(dāng)月績(jī)效目標(biāo)（分公司主要是當(dāng)月的節(jié)點(diǎn)進(jìn)度、質(zhì)量、安全目標(biāo)、職能部門主要是當(dāng)月的工作目標(biāo)）

2、執(zhí)行過程中要定期檢查、指導(dǎo)、幫扶員工完成績(jī)效目標(biāo)；

3、實(shí)施考核后要召開員工大會(huì)講評(píng)績(jī)效考核結(jié)果，指出員工的不足之處及改進(jìn)措施，便于員工改進(jìn)、提高；

四、部門檢查表為各部門每月檢查分公司時(shí)，對(duì)發(fā)現(xiàn)問題的真實(shí)記錄，用于集團(tuán)審核各分公司績(jī)效考核時(shí)的最終評(píng)定依據(jù)，要求問題真實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；弄虛作假的加倍考核檢查責(zé)任人；

五、員工要實(shí)事求是自評(píng)，沒有實(shí)事求是自評(píng)的，要嚴(yán)格考核、加倍扣分；

六、要嚴(yán)格按照考核辦法逐條考核，沒有實(shí)事求是嚴(yán)格考核的，集團(tuán)審核時(shí)將加倍扣考核責(zé)任人的績(jī)效分。

亞東建設(shè)集團(tuán)人事行政部2014.2.25

考核通知 篇7

關(guān)于新進(jìn)人員見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正考核的通知

各有關(guān)單位、部門及有關(guān)人員:

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，新進(jìn)人員有一年的見習(xí)期，見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正要進(jìn)行考核。為此現(xiàn)將考核事宜布置如下：

一、參加考核的人員：

2005年4月的新進(jìn)人員：

王利、孫宜華、穆道勇（調(diào)入報(bào)社，參與考核不須轉(zhuǎn)正）2004年6月的新進(jìn)人員：

呂蘭芳、王春楠、王文、楊懷周、單昊、徐芳、劉兆亮、厲順慈、陳娟、周婕、馬志亞

二、考核程序：

1、參加考核人員到黨委辦公室領(lǐng)取《新進(jìn)人員見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正審批流程表》，填寫新進(jìn)人員基本信息和轉(zhuǎn)正人員自我總結(jié)部分?！缎逻M(jìn)人員見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正審批流程表》本人填寫部分完成后，交業(yè)務(wù)考核部門。

2、根據(jù)新進(jìn)人員一年來的工作實(shí)績(jī)，業(yè)務(wù)考核部門如實(shí)填寫見習(xí)期業(yè)績(jī)情況。

3、在轉(zhuǎn)正人員自我總結(jié)和業(yè)務(wù)考核部門提供的見習(xí)業(yè)績(jī)基礎(chǔ)上，相關(guān)單位、部門召開全體人員會(huì)議，對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行民主評(píng)議、投票測(cè)評(píng)（測(cè)評(píng)票可從連云港新聞網(wǎng)下載）。

評(píng)議情況和測(cè)評(píng)結(jié)果要如實(shí)填入《新進(jìn)人員見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正審批流

程表》所在單位(部門)鑒定意見部分，并由單位（部門）負(fù)責(zé)人簽署單位（部門）意見。

4、單位（部門）評(píng)議、測(cè)評(píng)后，分別提請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)、編（經(jīng)）委會(huì)主任簽署意見。

5、由黨委辦匯總，提交黨委會(huì)研究，決定是否轉(zhuǎn)正聘用。

三、有關(guān)要求

1、按新進(jìn)人員所在單位、部門，此次考核黨委研究決議前諸環(huán)節(jié)工作分別由日?qǐng)?bào)總編辦、晚報(bào)總編辦和廣告中心負(fù)責(zé)。

2、參加考核人員務(wù)必認(rèn)真對(duì)待考核，總結(jié)要如實(shí)、簡(jiǎn)明扼要填寫，字?jǐn)?shù)不超過1000字。

3、所在單位（部門）的評(píng)議和測(cè)評(píng)切忌流于形式，要本著對(duì)工作高度負(fù)責(zé)、對(duì)同志成長(zhǎng)有利的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度進(jìn)行，既要肯定優(yōu)點(diǎn)、長(zhǎng)處，又要指出缺點(diǎn)、不足。單位（部門）意見一定要態(tài)度明確，有特殊情況可及時(shí)與分管領(lǐng)導(dǎo)溝通。

4、自我總結(jié)填畢后，《新進(jìn)人員見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正審批流程表》于7月初交業(yè)務(wù)考核部門和所在單位（部門）。所在單位（部門）須于7月10日前將表先后提交分管領(lǐng)導(dǎo)和編（經(jīng)）委會(huì)研究并簽署意見。

報(bào)社黨委辦公室

2006年6月20日

考核通知 篇8

我局對(duì)照縣政府辦印發(fā)《關(guān)于開展20xx年度政府系統(tǒng)辦公室工作和管理創(chuàng)新年活動(dòng)考核工作的通知》（威府辦發(fā)[20xx]234號(hào)）工作考評(píng)內(nèi)容，逐項(xiàng)認(rèn)真進(jìn)行了全面回顧和自查。現(xiàn)將我局完成自查情況報(bào)告如下：

一、公文處理

20xx年度，我局共辦理上級(jí)、平級(jí)公文60余份。所有公文均按程序辦理，無越級(jí)報(bào)送和公文倒流現(xiàn)象。公文體例格式規(guī)范，符合規(guī)定要求。文字表述清楚，內(nèi)容簡(jiǎn)明充實(shí)，無文種混用，沒有與現(xiàn)行政策、法規(guī)相抵觸。語言表述規(guī)范，差錯(cuò)率控控制在千分之一以內(nèi)。全年沒有因?yàn)樾形牟划?dāng)被縣領(lǐng)導(dǎo)退回重辦。

二、信息工作

我局信息報(bào)送主要單位是市城管局、縣委、縣政府、縣人大縣整治辦、縣廣電局、縣政務(wù)信息、縣網(wǎng)絡(luò)信息，20xx年共上報(bào)信息16篇，被政務(wù)晨訊采用1篇，其他采用10篇，信息量還有待提高。

三、會(huì)務(wù)工作

對(duì)上級(jí)部門組織的會(huì)議，凡是要求一把手參加的，單位負(fù)責(zé)人均按時(shí)參加，如有特殊情況，不能參加的，均向出席會(huì)議的縣領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并安排專人替會(huì)。全年無缺會(huì)、遲到、早退等違反會(huì)議紀(jì)律現(xiàn)象。對(duì)單位內(nèi)部的會(huì)議盡量精簡(jiǎn)、壓縮，確需召開的會(huì)議聯(lián)合召開。每次會(huì)議都能夠做到任務(wù)充分、材料精練、程序規(guī)范、時(shí)間緊湊、紀(jì)律嚴(yán)明。

四、督察工作

對(duì)縣委辦、政府辦交辦或轉(zhuǎn)辦的督辦件和領(lǐng)導(dǎo)批示件，嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間和要求辦結(jié)。對(duì)單位承擔(dān)的工作任務(wù)也嚴(yán)格按照要求及時(shí)上報(bào)工作方案、工作進(jìn)度和工作總結(jié)等。并積極配合縣里開展的各種專項(xiàng)督察活動(dòng)，全年無不配合或配合不到位的現(xiàn)象。

五、值班工作

政令暢通：平時(shí)上班，安排專人接聽電話。節(jié)假日?qǐng)?zhí)行帶班、值班制度并將《值班表》下發(fā)每人，要求值班人員上班時(shí)間在崗，通訊暢通，全年無脫崗、空崗錯(cuò)打、漏聽電話現(xiàn)象。

突發(fā)事件處理：接到緊急重要情況無遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)、誤報(bào)。遇到突發(fā)事件，及時(shí)果斷處置，并第一時(shí)間向領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)有關(guān)情況，做好信息反饋，無遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)、誤報(bào)現(xiàn)象。

信訪接待：高度重視信訪工作，確立專人負(fù)責(zé)信訪工作，全力做好信訪接待和信息處理工作。一年來，我單位沒有發(fā)生任何上訪事件。

文電處理：對(duì)交辦的文電，第一時(shí)間匯報(bào)、第一時(shí)間反饋，第一時(shí)間辦理，做到平件急辦、急件即辦。

硬件建設(shè)：配備傳真機(jī)、電腦，每個(gè)辦公室一部電話，同時(shí)安裝了寬帶，基本實(shí)現(xiàn)了辦公的自動(dòng)化，由于資金缺乏還沒有實(shí)現(xiàn)每人一臺(tái)電腦。內(nèi)部衛(wèi)生文明，采取有效措施加強(qiáng)管理。

六、其他工作

保密：嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，做到凡涉密事項(xiàng)，不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看，不該記錄的不記錄。嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)要秘密文電的收發(fā)、登記、借閱、銷毀等環(huán)節(jié)的管理規(guī)定，全年沒有出現(xiàn)一件失、泄密事件。

業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：每月抽出一定時(shí)間，對(duì)法規(guī)政策進(jìn)行集中學(xué)習(xí)、討論和模擬執(zhí)行，提高全體同志的業(yè)務(wù)水平和政治素養(yǎng)。此外，我們還按要求參加了上級(jí)組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，完成了相關(guān)業(yè)務(wù)雜志的征訂任務(wù)并積極完成了上級(jí)部門交辦的其它工作。

政務(wù)公開：我們嚴(yán)格按照政務(wù)公開的相關(guān)規(guī)定，一是實(shí)行信息公開，凡不涉及保密事項(xiàng)，均嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)信息公開條例》規(guī)定，面向社會(huì)公開；二是嚴(yán)格按照《行政許可法》

規(guī)定，對(duì)行政審批事項(xiàng)的程序、時(shí)限、內(nèi)容及格式文本進(jìn)行公開。

考核通知 篇9

威老干〔2011〕11號(hào)

關(guān)于印發(fā)《調(diào)研信息宣傳工作考核辦法（修訂）》的通知

各市區(qū)委老干部局，高區(qū)、經(jīng)區(qū)工委組織部，工業(yè)新區(qū)工委黨務(wù)工作部，市老年大學(xué)、老干部活動(dòng)中心，市委老干部局各科室：

現(xiàn)將修訂后的《調(diào)研信息宣傳工作考核辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

中共威海市委老干部局

2011年3月24日

調(diào)研信息宣傳工作考核辦法（修訂）

為進(jìn)一步督促各級(jí)老干部工作部門做好調(diào)研信息宣傳工作，更好地反映工作動(dòng)態(tài)、總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)、宣傳工作成果，推進(jìn)全市老干部工作再上新水平，在2009年修訂的基礎(chǔ)上，我們對(duì)《調(diào)研信息宣傳工作考核辦法》進(jìn)行重新修訂，確?？己烁茖W(xué)、更規(guī)范、更合理。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大及十七屆四中、五中全會(huì)精神，緊緊圍繞全市中心工作和老干部工作大局，按照創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)要求，努力提高調(diào)研信息宣傳工作質(zhì)量和水平。

二、考核范圍

各市區(qū)委老干部局，高區(qū)、經(jīng)區(qū)工委組織部，工業(yè)新區(qū)工委黨務(wù)工作部，市老年大學(xué)、老干部活動(dòng)中心，市委老干部局各科室。

三、考核內(nèi)容

1、在中組部《老干部工作情況交流》等信息刊物發(fā)稿情況。

2、在省委老干部局《老干部工作通訊》、《情況反映》、《工作通報(bào)》、《老干部之家工作刊》上發(fā)稿情況。

3、在市委老干部局《老干部工作信息》上發(fā)稿情況。

4、調(diào)查研究工作情況。

5、其它文字、數(shù)據(jù)報(bào)送情況。

四、計(jì)分辦法

（一）信息得分

1、年度內(nèi)，在中組部《老干部工作情況交流》等信息刊物每發(fā)表1篇（條）信息加30分。

2、年度內(nèi)，在省委老干部局《老干部工作通訊》、《情況反映》、《工作通報(bào)》、《老干部之家工作刊》上，單獨(dú)發(fā)表1篇經(jīng)驗(yàn)性信息加10分，發(fā)表1條簡(jiǎn)訊加4分，發(fā)表1條綜合信息加2分。

3、年度內(nèi)，在市委老干部局《老干部工作信息》上，單獨(dú)發(fā)表1篇經(jīng)驗(yàn)性信息加5分，發(fā)表1條簡(jiǎn)訊加2分，發(fā)表1條綜合信息加1分。

（二）調(diào)研文章得分

1、年度內(nèi)，三市一區(qū)（榮成市、文登市、乳山市、環(huán)翠區(qū)）至少向市局報(bào)送調(diào)研文章（報(bào)告或論文）2篇、三區(qū)（高區(qū)、經(jīng)區(qū)、工業(yè)新區(qū)）、市老年大學(xué)、老干部活動(dòng)中心及局機(jī)關(guān)各科室至少報(bào)送1篇，要求調(diào)研文章不少于3000字，有情況、有分析、有建議，邏輯清楚、論述嚴(yán)密，具有一定理論深度，實(shí)用意義明顯，得20分，未達(dá)到規(guī)定要求的，酌情減分。

2、年度內(nèi)，調(diào)研報(bào)告被省局評(píng)為一等獎(jiǎng)每篇加30分，二等獎(jiǎng)每篇加25分，三等獎(jiǎng)每篇加20分；調(diào)研論文被省局評(píng)為優(yōu)秀論文的每篇加30分。

（三）其它工作得分

年度內(nèi)，對(duì)市局要求的其他文字、數(shù)據(jù)等，及時(shí)報(bào)送，質(zhì)量良好，推動(dòng)各項(xiàng)工作順利開展，得30分，未達(dá)到規(guī)定要求的，（四）扣分

1、年度內(nèi)，三市一區(qū)在省委老干部局《老干部工作通訊》、3 酌情減分。

《情況反映》、《工作通報(bào)》、《老干部之家工作刊》發(fā)表信息要達(dá)到4篇（條）、三區(qū)達(dá)到2篇（條），未完成規(guī)定篇（條）的，每少1篇（條）三市一區(qū)扣6分，三區(qū)扣10分，扣完為止。

2、年度內(nèi)，三市一區(qū)在市委老干部局《老干部工作信息》發(fā)表信息要達(dá)到10篇（條）、三區(qū)達(dá)到6篇（條），未完成規(guī)定篇（條）的，每少1篇（條）三市一區(qū)扣5分，三區(qū)扣6分，扣完為止。

3、市老年大學(xué)、老干部活動(dòng)中心、局機(jī)關(guān)各科室，年度內(nèi)，至少在省委老干部局《老干部工作通訊》、《情況反映》、《工作通報(bào)》、《老干部之家工作刊》上發(fā)表信息1篇（條），在市委老干部局《老干部工作信息》發(fā)表3篇（條），未完成規(guī)定篇（條）的，每少1篇（條），省級(jí)扣10分、市級(jí)扣5分，扣完為止。

五、考核辦法

1、各單位、各部門信息綜合得分情況，每季度在《老干部工作信息》上通報(bào)一次。

2、對(duì)各市區(qū)的考核評(píng)比工作每年年底組織一次，根據(jù)考核綜合得分情況，評(píng)出調(diào)研信息宣傳工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，進(jìn)行通報(bào)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)市老年大學(xué)、老干部活動(dòng)中心及局機(jī)關(guān)各科室的發(fā)稿情況，將作為年終工作綜合考核的依據(jù)之一。

3、各單位在向省局、中組部報(bào)送相關(guān)信息時(shí)，要同時(shí)報(bào)送市局。

主題詞：考核辦法 老干部工作 信息工作 通知

中共威海市委老干部局辦公室2011年3月24日印發(fā)（共印30份）4

考核通知 篇10

關(guān)于定期召開月度績(jī)效考核會(huì)的通知

下屬各分公司、部（室）：

為配合公司績(jī)效考核工作開展，合理評(píng)價(jià)上月的各項(xiàng)工作完成情況，使績(jī)效考核工作落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)考核促管理，以管理促發(fā)展的工作目標(biāo)。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定，從2013年5月份起每月定期召開月度績(jī)效考核會(huì)?，F(xiàn)將會(huì)議的有關(guān)要求通知如下：

一、會(huì)議時(shí)間：每月13日下午（遇特殊情況順延）

二、會(huì)議地點(diǎn)：屆時(shí)通知

三、材料準(zhǔn)備要求

1、各分公司每月8日下午下班前將上月生產(chǎn)、安全、質(zhì)量等完成情況報(bào)到生產(chǎn)技術(shù)部。

2、生產(chǎn)技術(shù)部每月12日上午下班前公司、各分公司上月生產(chǎn)任務(wù)完成情況、質(zhì)量和相關(guān)考核項(xiàng)的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項(xiàng)）交到綜合管理部。

3、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月安全生產(chǎn)完成情況和相關(guān)考核項(xiàng)的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項(xiàng)）交到綜合管理部。

4、財(cái)務(wù)部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月財(cái)務(wù)相關(guān)考核項(xiàng)的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項(xiàng)）交到綜合管理部。

5、綜合管理部每月12日下午下班前將考核結(jié)果整理匯總并提交公司績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

四、參會(huì)人員及范圍

1、公司領(lǐng)導(dǎo)

2、分公司各派2人參加（含1名領(lǐng)導(dǎo)、1名中層）

3、各職能部門負(fù)責(zé)人

4、公司指定的其他人員

特此通知！

廣西錫山礦業(yè)有限公司

二O一三年五月三日

考核通知 篇11

各服務(wù)管理中心：

保證三包機(jī)維修質(zhì)量是各服務(wù)管理中心的最基本職責(zé)，也是對(duì)市場(chǎng)一線的基本保障。目前大多數(shù)中心能夠按照總部要求來規(guī)范三包機(jī)的維修流程與質(zhì)量，但仍有少數(shù)中心存在三包機(jī)維修過程中對(duì)定點(diǎn)服務(wù)商監(jiān)控不嚴(yán)、維修質(zhì)量不過關(guān)的情況。

4月18日，在總部有關(guān)人員對(duì)溫州服務(wù)管理中心三包機(jī)維修結(jié)果的檢查過程中，發(fā)現(xiàn)該中心冰箱等級(jí)機(jī)存在外觀包裝質(zhì)量差、包裝箱嚴(yán)重破損等情況。這些問題的存在，表現(xiàn)出服務(wù)中心對(duì)三包機(jī)維修質(zhì)量監(jiān)管不嚴(yán)，對(duì)維修結(jié)果的驗(yàn)收隨意。為強(qiáng)調(diào)制度的執(zhí)行效果、提高三包機(jī)維修質(zhì)量，現(xiàn)將有關(guān)考核結(jié)果通報(bào)如下：

溫州服務(wù)管理中心總監(jiān)林堅(jiān)，因新到崗，免除考核，全國(guó)通報(bào)批評(píng);

溫州服務(wù)管理中心三包機(jī)主管吳鵬，負(fù)有監(jiān)控責(zé)任，考核200元;

要求溫州服務(wù)管理中心組織定點(diǎn)服務(wù)商對(duì)庫存三包機(jī)重新維修定級(jí)，并將維修定級(jí)后照片在5月8日前報(bào)總部三包機(jī)管理室。

以上為溫州服務(wù)管理中心三包機(jī)的檢查考核情況。從檢查結(jié)果來看，溫州服務(wù)管理中心三包機(jī)維修尚處在較粗放的形式，不能將維修工作做到精細(xì)，外觀質(zhì)量急需改善。請(qǐng)各服務(wù)管理中心引以為戒，從專業(yè)化的角度來認(rèn)真、細(xì)致地落實(shí)做好三包機(jī)維修管理工作。

特此通報(bào)。

審核： 陳志勤,湛國(guó)慶

簽發(fā)： 甘永和

海信科龍顧客服務(wù)部

年 4 月 23 日

考核通知 篇12

“為政之要，首在得人;知事識(shí)人，重在考核。”近日，中組部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)，為政績(jī)考核工作指明了新方向、新目標(biāo)，為干部干事創(chuàng)業(yè)提出了新要求、新希望。改進(jìn)政績(jī)考核工作，以政績(jī)考核之變聚高質(zhì)量發(fā)展之力，切實(shí)推動(dòng)新思想、新理念在組工干部心中“落地生根”。組工干部要“擼起袖子加油干”，在廣闊天地實(shí)現(xiàn)新作為。

秘籍一：圍繞政績(jī)考核“新格局”干，干出正確政績(jī)觀。

政績(jī)觀體現(xiàn)在干部履職中創(chuàng)造出來的成績(jī)和貢獻(xiàn)?！罢?jī)觀”正確與否不僅會(huì)影響一個(gè)單位、一項(xiàng)事業(yè)的順利發(fā)展，還會(huì)影響到一個(gè)干部、一屆班子、一支隊(duì)伍的健康成長(zhǎng)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)觀錯(cuò)位，導(dǎo)致出“政績(jī)急躁癥”。要么干“顯山露水”“表面風(fēng)光”“擺花架子“的事，對(duì)百姓疾苦、群眾困難漠不關(guān)心;要么熱衷于“短、平、快”的政績(jī)，重局部效果，輕長(zhǎng)遠(yuǎn)利益?！锻ㄖ分厮苷?jī)考核新格局，組工干部要“對(duì)標(biāo)準(zhǔn)、重配位”，端正世界觀、地位觀和權(quán)力觀，正確對(duì)待手中的權(quán)力，成為“能者、優(yōu)者”，不做“庸者、劣者”。

秘籍二：對(duì)標(biāo)高質(zhì)量發(fā)展“新標(biāo)準(zhǔn)”干，干出政績(jī)含金量。

“政績(jī)考核是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵一招，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展是政績(jī)考核的重要一環(huán)?！备哔|(zhì)量發(fā)展是組工干部干事、成事的新方向，是由“質(zhì)”到“量”的新跨越，是由“唯GDP”到“十指彈琴”的新轉(zhuǎn)變。“考核貴在精準(zhǔn)，也難在精準(zhǔn)。”組工干部要握住、握好“指揮棒”，指在哪里、干在哪里，做到心中要有數(shù)、腳下要有路。真干假干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，“干得好的往前站、干不好的往后靠”，大浪淘沙“淘”出好干部，細(xì)水拍岸“拍”出真本事。

秘籍三：聚焦人民群眾“新期待”干，干出創(chuàng)業(yè)精氣神。

“民心是最大的政治，為民造福是最重要的政績(jī)”，政績(jī)考核的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)本質(zhì)上還是為了人民群眾。干部政績(jī)考核要多到現(xiàn)場(chǎng)看、多見具體事、多聽群眾說，深入了解群眾的“心底聲音”，注重體察群眾的主觀感受，把群眾的“好差評(píng)”作為干部政績(jī)的“正衣鏡”，把群眾的“幸福感”作為干部政績(jī)的“度量衡”。組工干部要朝著群眾目標(biāo)“多使勁”“勤出力”，始終堅(jiān)持人民至上理念，時(shí)刻把人民安危冷暖、安居樂業(yè)放在心上，努力以造福人民的政績(jī)贏得群眾的“點(diǎn)贊”。

考核通知 篇13

各單位：

根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》規(guī)定和《廣寧縣醫(yī)師定期考核工作實(shí)施方案》要求，參加醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測(cè)試人員，要求你們于2011年12月29日前考試完畢。

此通知。

考核機(jī)構(gòu)：廣寧縣人民醫(yī)院考核委員會(huì)

2011年12月24日

另補(bǔ)充考試方式：

經(jīng)請(qǐng)示市、縣衛(wèi)生局研究決定，由各單位組織本單位參加醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測(cè)試人員在本單位考試?？荚囃戤吅螅嚲硭突乇究己宋瘑T會(huì)批卷，考試成績(jī)到時(shí)網(wǎng)上公布。（請(qǐng)各單位將你們考試時(shí)間復(fù)回本郵箱ymb8669529@ 屆時(shí)醫(yī)師考核委會(huì)成員及考核機(jī)構(gòu)委員會(huì)成員，分別會(huì)到各點(diǎn)巡察。）考卷發(fā)送給各單位。婦產(chǎn)科醫(yī)師要做多一分《母嬰保健法》試題。

考核通知 篇14

各部室、各基層單位：

公司系統(tǒng)20xx年度考核結(jié)果經(jīng)20xx年4月16日公司黨政聯(lián)席會(huì)議審議通過并確定，現(xiàn)將考核結(jié)果通知如下：

一、機(jī)關(guān)各部室中層管理人員20xx年度考核結(jié)果

1.各部室負(fù)責(zé)人

優(yōu)秀：

良好：

2.各部室班子其他成員

優(yōu)秀：

良好：

二、基層單位班子成員20xx年度考核結(jié)果

1.基層單位負(fù)責(zé)人

優(yōu)秀：

良好：

2.基層單位班子其他成員

優(yōu)秀：

良好：

三、機(jī)關(guān)各部室一般管理人員20xx年度考核結(jié)果(詳見附件，此件對(duì)基層各單位不再下發(fā))

特此通知。

附件：機(jī)關(guān)各部室一般管理人員20xx年度考核結(jié)果

20xx年4月25日

考核通知 篇15

為調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到公司的銷售目標(biāo)，增強(qiáng)企業(yè)活力;提高員工的滿意程度及工作成就感，特制訂實(shí)行本制度，以實(shí)現(xiàn)對(duì)商務(wù)人員的工作量化考核。

一、考核對(duì)象：

所有商務(wù)人員。

二、考核人員與流程設(shè)置：

1、員工的直接上級(jí)為該員工的考評(píng)負(fù)責(zé)人，具體執(zhí)行考評(píng)程序;

2、考評(píng)工作由人事部統(tǒng)一安排與監(jiān)督;考評(píng)實(shí)施細(xì)則由人事部、考評(píng)負(fù)責(zé)人及被考評(píng)人共同討論制定。

3、員工進(jìn)行自評(píng)，自評(píng)不計(jì)入總分;

4、考評(píng)結(jié)束時(shí)，考評(píng)負(fù)責(zé)人須與該員工單獨(dú)進(jìn)行考評(píng)溝通;

三、考核原則：

公平、公正、公開，被考核人回避的原則，如考評(píng)商務(wù)部經(jīng)理時(shí)，本人需回避。

四、考核頻率及數(shù)據(jù)來源：

每月、季、年末召開會(huì)議分別對(duì)被考核人進(jìn)行考核，其中考核數(shù)據(jù)來源由部門經(jīng)理在會(huì)前收集整理，并在會(huì)上予以討論通過;

五、保密原則

1、考評(píng)結(jié)果只對(duì)考評(píng)負(fù)責(zé)人、被考評(píng)人、人事負(fù)責(zé)人、(副)總經(jīng)理公開;

2、考評(píng)結(jié)果每月10日前報(bào)銷售總(副)經(jīng)理審核，由人事部核準(zhǔn)匯總，最后送總經(jīng)理批準(zhǔn);考評(píng)文件由人事部存檔;任何人不得將考評(píng)結(jié)果告訴無關(guān)人員。

六、考核指標(biāo)及權(quán)重：

考核指標(biāo)分為定量指標(biāo)及定性指標(biāo)二類，本制度列出各指標(biāo)項(xiàng)并分別給出權(quán)重，其中部門經(jīng)理與員工在內(nèi)容及方式各有側(cè)重，故在考核的指標(biāo)及權(quán)重上有不同。

考勤通知優(yōu)選10篇

在我們的日常生活、工作中，我們都會(huì)經(jīng)常用到公告通知。公告通知是傳播消息的必要方式，要想快速掌握公告通知對(duì)象，就多借鑒學(xué)習(xí)吧？為了方便使用幼兒教師教育網(wǎng)小編為大家整理了“考勤通知”的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀，希望你能閱讀并收藏！

考勤通知 篇1

考勤管理規(guī)范

為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本考勤制度。

一、考勤

（一）員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。

（二）公司員工實(shí)行每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

（三）未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位即為曠工。曠工者扣發(fā)當(dāng)天工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工15天視為自動(dòng)離職。

（四）員工的考勤情況，各部門設(shè)兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門員工的考勤工作；由各部門主管進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門主管須于每月五日前將上月的考勤匯總遞交至綜合辦公室。由綜合辦公室制作《考勤報(bào)表》并根據(jù)考勤情況進(jìn)行員工工資調(diào)整。

二、出差

（一）市外出差的員工憑已批準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》到綜合辦公室備案，出差完畢后由綜合辦公室核實(shí)實(shí)際出差時(shí)間并簽收。

（二）出差期間，工資照發(fā)。綜合辦公室在《考勤報(bào)表》中列明出差情況，并在員工當(dāng)月工資中支付出差補(bǔ)貼（詳見《出差管理規(guī)范》）。

三、加班

（一）員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。確因工作需要不能休假-1-的，節(jié)日按日工資的300%、假日按日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。

（二）公司員工應(yīng)在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。單次加班時(shí)間少于4小時(shí)的不計(jì)算加班工資，且每月累計(jì)加班不應(yīng)超過36小時(shí)。在工作日加班的，按日工資的150%計(jì)發(fā)加班工資。

（三）確因工作需要加班，應(yīng)事先填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)所屬部門正職批準(zhǔn)后交由綜合辦公室留存。部門正職申請(qǐng)加班需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（四）綜合辦公室根據(jù)《加班申請(qǐng)表》在《考勤報(bào)表》中核實(shí)并統(tǒng)計(jì)加班情況，并在員工當(dāng)月工資中支付加班費(fèi)。超過加班定額（每月36小時(shí)）部分，不支付加班費(fèi)，但可安排補(bǔ)休。

（五）特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

四、請(qǐng)、休假

（一）除公假外，請(qǐng)、休假一律需填寫《請(qǐng)、休假申請(qǐng)表》及提出相關(guān)證明，由綜合辦公室會(huì)同各部門統(tǒng)籌安排假期。

1、公假包括法定節(jié)假日，經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)等，以及因工(公)負(fù)傷人員醫(yī)療期間和經(jīng)公司批準(zhǔn)的休養(yǎng)。

2、中層職員請(qǐng)假需呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

3、其余人員請(qǐng)假三天以內(nèi)者（含三天）呈請(qǐng)所屬部門經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上七天以內(nèi)（含七天）層呈所屬分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；超過七天者，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。

4、員工請(qǐng)假到國(guó)外（含港、澳、臺(tái)地區(qū)）旅游、探親、訪友，一律需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）因特殊情況事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向所屬部門主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，但必須提供充分的依據(jù)或理由，否則按曠工論處。

（三）請(qǐng)、休假期滿，持《請(qǐng)、休假申請(qǐng)表》到綜合辦公室銷假。綜合辦公室在《考勤報(bào)表》中統(tǒng)計(jì)事假情況，并據(jù)此調(diào)整員工工資。

（四）未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣發(fā)曠工期間工資。

（五）事假

工作日請(qǐng)事假者扣發(fā)事假期間工資。

如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長(zhǎng)會(huì)等，可酌情處理，不計(jì)算假期。

（六）病假

員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，可休病假，病假天數(shù)以自然日計(jì)算。

病假期間只發(fā)給工資且不低于武漢市最底工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。具體按按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算并如下執(zhí)行：

1、病假在1個(gè)月以內(nèi)的工資照發(fā)。

2、病假在1個(gè)月以上2個(gè)月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

1年工齡（從首次參加工作之日起，以下同）的發(fā)60%，2

年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%；

3、病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工

齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%；

4、病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。

（七）探親假

1、員工在公司工作滿1年后，開始享有探親假，休假天數(shù)以工作日計(jì)算，探親假期間工資照發(fā)。

2、與配偶不住在一起的，又不能利用公假團(tuán)聚的，1年可探望配偶1次15天，另按實(shí)際需要給予路程假。

3、與父母都不住在一起，又不能利用公假團(tuán)聚的，未婚員工探望父母1年1次10天，已婚員工2年1次10天，另按實(shí)際需要給予路程假。

4、公司按實(shí)報(bào)銷員工探親往返交通費(fèi)，超過范圍的和其他如食宿、通訊及探親地當(dāng)?shù)亟煌ㄙM(fèi)用均由員工自行處理，不得報(bào)銷。往返交通費(fèi)報(bào)銷范圍具體如下：

1）乘火車，報(bào)銷硬座或動(dòng)車組二等硬座費(fèi)用，連續(xù)乘火車6小時(shí)及以上者可報(bào)銷軟座、硬臥費(fèi)用。

2）乘輪船，報(bào)銷比統(tǒng)艙高一級(jí)的艙位費(fèi)用。

3）乘長(zhǎng)途公共汽車，實(shí)報(bào)實(shí)銷。

4）探親不報(bào)銷飛機(jī)票，因故乘坐飛機(jī)的，只按直線車、船票價(jià)并參照上述范圍按最低費(fèi)用報(bào)銷。

5、員工請(qǐng)假探親必須由所在部門和綜合辦公室統(tǒng)籌安排。

（八）婚假

法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假7天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，休假天數(shù)以工作日計(jì)算，婚假內(nèi)工資照發(fā)。

在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（九）產(chǎn)育假和護(hù)理假

1、女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時(shí)難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假30天；

2、女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天；其中產(chǎn)前休假30天；難產(chǎn)可增加30天；多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個(gè)增加15天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加7天產(chǎn)假。

3、妊娠三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的產(chǎn)假30天，妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的享受50天產(chǎn)假。

4、產(chǎn)育假和護(hù)理假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資。

5、男女雙方均屬晚婚的，男方可享受7天的護(hù)理假。

6、產(chǎn)育假和護(hù)理假天數(shù)均以自然日計(jì)算。

（十）喪假

員工的直系親屬死亡時(shí)，喪假5天，非直系親屬，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。休假天數(shù)以工作日計(jì)算，假期內(nèi)工資照發(fā)。

（十一）年假

1、員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假，休假天數(shù)以工作日計(jì)算。確因工作需要不能享受年假的，增發(fā)300%日工資。

2、員工累計(jì)工作（從參加工作之日起）已滿1年不滿5年的，年休假7天；已滿5年不滿10年的，年休假15天；已滿

10年不滿15年的，年休假20天；已滿15年的，年休假25天。假期內(nèi)工資照發(fā)。

3、事假、病假可按年假享受，探親假、婚假、產(chǎn)育假、護(hù)理假和喪假不計(jì)入年假。但員工當(dāng)年事假、病假天數(shù)累計(jì)超過20天的，不再享受當(dāng)年年假；若當(dāng)年年假已休，則不再享受下一年年假。

4、年休假允許拆零休假，但一般不跨安排，確因工作有必要跨安排的，可以跨1個(gè)安排。

五、本規(guī)范由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

考勤通知 篇2

為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范考勤管理，現(xiàn)對(duì)相關(guān)考勤規(guī)定重申如下：

1、請(qǐng)假：

1.1員工需事前履行完請(qǐng)假手續(xù)，管理人員需將假條交企管部備案;

1.2普通管理人員請(qǐng)假不超過3天的假條由部門負(fù)責(zé)人簽批生效，超過3天的須經(jīng)總經(jīng)理簽批后到人力資源部備案;

1.3中層及以上管理人員請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理簽字，超過3天的須到人力資源部備案。

2、公事外出：

2.1員工因業(yè)務(wù)需要而離開崗位的，需在"員工去向牌"中填寫清楚去向，并告知部門負(fù)責(zé)人;

2.2員工到其他部門辦理業(yè)務(wù)需要20分鐘以上的在該部門《業(yè)務(wù)辦理簽到表》(附件3)簽到;各業(yè)務(wù)單位(包括倉(cāng)庫等)打印該簽到表在明顯位置放置，本月31日前到各業(yè)務(wù)單位進(jìn)行檢查。

2.3上班期間到廠外辦理業(yè)務(wù)的，外出前填寫《山東常林機(jī)械集團(tuán)員工出勤證明單》(附件2)寫明為何事外出、外出時(shí)間及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

3、上下班刷卡：

3.1員工上下班按規(guī)定刷卡，刷卡無拍照(如附件1)罰款50元;

3.2無故不刷卡、代刷卡罰款50-100元。

4、其他：

4.1遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)曠工一天以內(nèi)的罰款50元-100元。

4.2工作時(shí)間內(nèi)串崗、閑聊、干私活、下棋、打牌、玩游戲的罰款50元-100元。

4.3不履行請(qǐng)假手續(xù)而自行休息的罰款200元。

5、具體未盡處罰以《集團(tuán)股份有限公司職工獎(jiǎng)懲條例》為準(zhǔn)。

在查崗過程中發(fā)現(xiàn)員工不在崗，且無請(qǐng)假條、出勤證明單、無去向說明或無業(yè)務(wù)辦理簽到，如果當(dāng)天有刷卡記錄以上情況之一的`視為串崗，如果該員工當(dāng)天無刷卡記錄視為曠工。

部門負(fù)責(zé)人是部門管理的第一責(zé)任人，須做好人員的日常管理工作，杜絕包庇員工、徇私舞弊等行為，督促員工遵守公司各項(xiàng)管理制度。

考勤通知 篇3

員工考勤制度

為了加強(qiáng)員工勞動(dòng)管理，促使員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性，提高勞動(dòng)效率，特制定本辦法。

一、工作時(shí)間

每周工作時(shí)間：星期一至星期六。每日工作時(shí)間：上午：8:30 ――12:00，下午：13:00――17:30。

二、考勤規(guī)定：

遲到：正常上班后10分鐘內(nèi)入公司作遲到處理，每次遲到扣發(fā)當(dāng)月工資20元。遲到二次者不予扣款，第三次遲到補(bǔ)齊前二次扣款。遲到6次及以上作曠工1天處理，依次類推。

早退：正常下班時(shí)間前離開公司作早退處理，早退一次扣發(fā)當(dāng)月工資20元。早退6次及以上作曠工1天處理，依次類推。

曠工：遲到、早退在10分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)的以曠工半天處理，2小時(shí)以上的以曠工1天處理，曠工按日均工資計(jì)算曠工1天扣發(fā)2天工資。

病事假：?jiǎn)T工如有特殊情況需請(qǐng)病事假的，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。事假期滿逾期不歸的按曠工論處。

加班：如因工作需要安排加班，需提前申請(qǐng)或通知，不得無故缺席。特殊情況需提前說明，否則以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。

本制度從2018年1月2日起實(shí)行。

辦公室

2017年12月30日

考勤通知 篇4

關(guān)于指紋考勤機(jī)考勤的通知（修訂版）

一、考勤機(jī)使用方法

（一）按指紋前，應(yīng)注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物及化學(xué)腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。

（二）考勤時(shí)將已登記指紋的手指放在考勤機(jī)觸摸處，考勤機(jī)提示“謝謝”，表明考勤成功；如提示“請(qǐng)重按手指”，表明考勤未成功，請(qǐng)根據(jù)提示音操作，直到提示“謝謝”為止。

（三）刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。

（四）指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

（五）指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、濕冷等會(huì)感應(yīng)失靈，刷指紋者要提前處理后再刷（可用口呵潤(rùn)、溫手指），手指濕潤(rùn)需要拭干。

（六）刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向行政管理中心反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

二、指紋機(jī)開機(jī)時(shí)間和地點(diǎn)

（一）刷指紋時(shí)間為(執(zhí)行每天二次指紋考勤)：

1、5月—9月：

（1）早上上班前（6:30—8:30）（2）下午下班后（17:30—18:30）

2、10月—次年4月：

（1）早上上班前（6.30—8:30）（2）下午下班后（17:00—18:00）

（二）刷指紋地點(diǎn)：集團(tuán)樓大廳

三、考勤管理

（一）考勤與請(qǐng)假制度按《***集團(tuán)員工手冊(cè)》執(zhí)行。

（二）請(qǐng)（休）假人員要提前向各單位、各部室考勤員處遞交請(qǐng)（休）假條。

（三）出差人員要向各單位、各部室考勤員處提交出差申請(qǐng)單進(jìn)行備檔。

（四）因公無法執(zhí)行早上上班前考勤或下午下班后考勤的人員，須向各單位、各部室考勤員處提交外出申請(qǐng)單。

（五）本次執(zhí)行的指紋考勤工作由行政管理中心負(fù)責(zé)。

（六）各部門應(yīng)報(bào)而未報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)考勤情況，導(dǎo)致與考勤機(jī)結(jié)果不相符的，以考勤機(jī)結(jié)果為準(zhǔn)。

四、此通知自2011年9月1日起執(zhí)行，考勤制度以指紋機(jī)考勤為準(zhǔn)。

***控股集團(tuán)有限公司

行政管理中心

二〇一一年八月三十日

考勤通知 篇5

關(guān)于實(shí)行人臉識(shí)別考勤機(jī)考勤的通知

生產(chǎn)部：

為進(jìn)一步嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，特實(shí)行人臉識(shí)別考勤機(jī)考勤，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、使用的范圍

生產(chǎn)部全體員工

二、開始啟用時(shí)間

從發(fā)文之日起考勤機(jī)考勤和點(diǎn)名簽到考勤同時(shí)使用，2012年4月20日起正式啟用考勤機(jī)考勤。

三、注意事項(xiàng)

1、考勤時(shí)請(qǐng)配合提示進(jìn)行人臉識(shí)別，識(shí)別過程中，會(huì)出現(xiàn)捕捉框（藍(lán)框表示捕捉到有效人臉，紅框或無框表示沒有捕捉到有效人臉），請(qǐng)前后移動(dòng)或調(diào)整姿勢(shì)。

2、考勤機(jī)提示“識(shí)別失敗”表示考勤未成功，提示“識(shí)別成功”，表示考勤成功。

3、請(qǐng)大家自覺愛護(hù)考勤機(jī)，如有故意損壞者，將給予重罰。

長(zhǎng)沙長(zhǎng)樂建材有限公司

2012年4月15日

通知

為進(jìn)一步嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)離職管理，公司正式員工離職必須提前一個(gè)月以書面形式提出離職申請(qǐng)，交由上級(jí)主管審批。經(jīng)有關(guān)部門同意后，到行政辦公室領(lǐng)取《員工離職交接表》，辦理完離職交接手續(xù)方能離職。未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)而擅自離職的，一律按曠工處理，扣除當(dāng)月全部工資。特此通知

長(zhǎng)沙長(zhǎng)樂建材有限公司

2012年4月15日

考勤通知 篇6

分公司各部門、項(xiàng)目：

根據(jù)《休假考勤管理制度（試行）》的相關(guān)要求及項(xiàng)目部的實(shí)際情況需要，為了加強(qiáng)項(xiàng)目部各部門勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工的考勤休假管理，保證良好的工作秩序。經(jīng)公司辦公會(huì)研究決定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、休假規(guī)定

（一）機(jī)關(guān)人員休假

1、機(jī)關(guān)人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。項(xiàng)目人員實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

2、機(jī)關(guān)人員無特別緊要的工作要按照國(guó)家規(guī)定正常休假。如需占用休假時(shí)間加班的填寫《加班申請(qǐng)單》經(jīng)主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可認(rèn)定為加班。

3、機(jī)關(guān)人員有加班的，盡量安排其他時(shí)間調(diào)休。三個(gè)月內(nèi)未能調(diào)休的再統(tǒng)一核算加班工資。

4、年休假等不跨年累計(jì)，未能休假的按加班處理。

（二）項(xiàng)目人員休假

1、項(xiàng)目人員每個(gè)月可根據(jù)施工及氣候等情況最多有2天帶薪休假。休假盡量安排在周六、周日、法定節(jié)日及因氣候等原因造成的無法正常施工的.工作日。

2、項(xiàng)目人員每個(gè)月2天（含）以內(nèi)的休假為帶薪休假?；竟べY、崗位工資、績(jī)效工資、工齡津貼、技能津貼、通訊費(fèi)全額發(fā)放。

3、月休假可單獨(dú)休也可季度內(nèi)累計(jì)休。無法休假的，超出法定工作時(shí)間的部分按照加班進(jìn)行處理。其他休假按制度執(zhí)行。

（三）休假要按流程申請(qǐng)。嚴(yán)禁休假未走流程和先休假，后走流程現(xiàn)象的發(fā)生。

（四）休假期滿要按時(shí)上班。對(duì)于未續(xù)假以致未按時(shí)上班的，相關(guān)部門要做好記錄，并上報(bào)公司綜合辦公室。

（五）休假要報(bào)備。不管是公差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、調(diào)休、事假，離開單位的，須辦理相關(guān)手續(xù)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開。

（六）休假前工作要及時(shí)處理，妥善移交。員工休假前要盡量完結(jié)相關(guān)工作，未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和銜接，避免造成工作的不良后果。

二、考勤要求

（一）項(xiàng)目須有一名兼職考勤人員?？记谌藛T負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目人員的考勤及報(bào)工等工作。

（二）休假記錄要有據(jù)可查。所有休假、公差等都要紙質(zhì)留痕，在報(bào)工表中予以體現(xiàn)，以備查閱。特別是項(xiàng)目人員的2天月休假。

（三）休假材料要齊全。休假的要填寫《休假審批單》；參加公司培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、借調(diào)、考試等情況的人員，需附相關(guān)文件或者通知；產(chǎn)假、病假提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院診斷證明；婚假提供結(jié)婚證復(fù)印件；工傷假提供《工傷認(rèn)定決定書》。均需領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交綜合辦公室備案。

（四）補(bǔ)辦休假手續(xù)要及時(shí)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法返回單位的，需以電話或信息形式通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，回到崗位后三日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

（五）考勤表上報(bào)要規(guī)范及時(shí)。月末對(duì)全月考勤匯總核對(duì)并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后，于次月5日前將報(bào)工表、休假單、人員花名冊(cè)、定薪表等一并報(bào)送公司綜合辦公室。

（六）報(bào)工要實(shí)事求是，不得弄虛作假。所有人員考勤要根據(jù)實(shí)際出勤填報(bào)，如發(fā)現(xiàn)故意弄虛作假，將對(duì)相關(guān)人員追責(zé)。

（七）考勤材料要簽字。所有休假、出差均需領(lǐng)導(dǎo)以及經(jīng)辦人簽字確認(rèn)。手續(xù)齊全交綜合辦公室備案。

三、請(qǐng)假程序

1、員工休假應(yīng)至少提前1天書面申請(qǐng)，說明事由，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)綜合辦公室備案。如因特殊原因需要續(xù)假的，也應(yīng)至少1天發(fā)起續(xù)假。

2、請(qǐng)假1天的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假2—3天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上的，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、調(diào)休的也應(yīng)填寫書面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批完結(jié)后，才能進(jìn)行調(diào)休，

4、如無法及時(shí)審批的，先以電話的形式告知，休假回來后三天內(nèi)補(bǔ)簽相關(guān)表單。

四、違紀(jì)處理

（一）一個(gè)月內(nèi)曠工1—2天予以警告；3天（含3天）以上15天以下，當(dāng)月績(jī)效工資不計(jì)發(fā)，并降薪一級(jí)。連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天，解除勞動(dòng)合同。員工曠工時(shí)不支付曠工期間的所有工資及津補(bǔ)貼。

（二）員工休假要走審批程序，未審批的，按事假處理，扣發(fā)休假期間的工資。

（三）工作期間違反勞動(dòng)紀(jì)律及擅自遲到早退的，從每月浮動(dòng)績(jī)效工資按不低于2%/次扣減。（因不可抗力因素或特殊原因?qū)е碌某猓?/p>

（四）出現(xiàn)3天（含3天）以上15天以下曠工情況的，年度績(jī)效考核得分按照不合格處理，從年終獎(jiǎng)相應(yīng)扣減。且當(dāng)年度取消其評(píng)優(yōu)資格。

（五）當(dāng)年累計(jì)事假10天以上20天以下，累計(jì)病假30天至60天，年終效益獎(jiǎng)金按60%發(fā)放；當(dāng)年累計(jì)事假20天以上，累計(jì)曠工15天以上，累計(jì)病假2個(gè)月（60天）以上，不計(jì)發(fā)年終效益獎(jiǎng)金。

（六）對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)弄虛作假的相關(guān)人員，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定后下發(fā)處理結(jié)果。

此通知自下發(fā)之日起實(shí)施。

考勤通知 篇7

各位職員：

最近一段時(shí)間，有些職員有遲到現(xiàn)象，此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀(jì)律，現(xiàn)將《員工手冊(cè)》有關(guān)考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴(yán)格遵守，凡有違反者，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

一、作息時(shí)間

上午：上班時(shí)間8:30，下班時(shí)間：12:30

下午：上班時(shí)間13:30，下班時(shí)間：17:30

職員應(yīng)當(dāng)按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工。

二、職員上下班應(yīng)當(dāng)打卡。

職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應(yīng)當(dāng)在前臺(tái)說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。

三、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經(jīng)常遲到者每月按遲到時(shí)間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請(qǐng)假，事后補(bǔ)請(qǐng)假條。職工每月累計(jì)遲到超過十五分鐘的.一分鐘罰款一元﹝主管及以上級(jí)別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時(shí)到達(dá)工作現(xiàn)場(chǎng)的，按遲到處理。

四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級(jí)別雙倍罰款﹞。

職員擅自提前離開工作現(xiàn)場(chǎng)，卻于下班時(shí)間后返回打下班卡的，按早退處理。

五、職員在一個(gè)自然月內(nèi)遲到的次數(shù)和早退的次數(shù)累計(jì)達(dá)到十次的，等于記書面警告一次。

六、職員上班時(shí)間因公外出的，應(yīng)當(dāng)事先申請(qǐng)獲得主管批準(zhǔn)后，方可外出并在白板上寫明外出時(shí)間和地點(diǎn);私自外出的，按曠工處理。

制定人 ：________________

總經(jīng)理審批：________________

_____年___月___日

考勤通知 篇8

關(guān)于加強(qiáng)干部員工考勤管理的通知

各單位、各部室：

為切實(shí)加強(qiáng)公司作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，促進(jìn)我司又好又快發(fā)展，根據(jù)《中共紀(jì)律委員會(huì)、中共縣委組織部、縣人事局關(guān)于認(rèn)真做好考勤工作，加強(qiáng)干部管理的通知》（［2007］69號(hào)）精神，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，現(xiàn)就加強(qiáng)考勤工作，嚴(yán)格干部員工管理的要求通知如下：

1、認(rèn)真落實(shí)考勤制度。各單位要健全完善本單位考勤制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。各單位干部員工必須自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不得遲到早退；工作時(shí)間，要堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)，不得擅自脫崗、竄崗，不得上網(wǎng)聊天、玩游戲和炒股等做與工作不相干的事情。上班期間如因工作需要暫時(shí)離崗，須告知辦公室，并說明去向。凡未報(bào)告或在檢查期間去向不明的視同曠工。各單位要明確專人負(fù)責(zé)，做好考勤登記工作。

2、規(guī)范請(qǐng)銷假審批手續(xù)。每位工作人員因私外出都要嚴(yán)格履行書面請(qǐng)銷假審批手續(xù)。各單位正職領(lǐng)導(dǎo)離開本縣或事假，經(jīng)征得公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；各單位副職領(lǐng)導(dǎo)離開本縣或事假，經(jīng)征得本單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一般干部、職工按單位考勤管理制度請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可離崗，否則視為曠工。假滿返回單位上班后，要及時(shí)向批準(zhǔn)請(qǐng)假的領(lǐng)導(dǎo)銷假。因特殊情況，事先未能辦理請(qǐng)假或續(xù)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則，按曠工論處。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事前應(yīng)安排好手頭工作，明確一位副職領(lǐng)導(dǎo)主持單位日常工作。

一年事假期限一般掌握在8天以內(nèi)，最長(zhǎng)不得超過2個(gè)月，事假超過8天以上2個(gè)月以內(nèi)的，事假期間停發(fā)工資、年終考核獎(jiǎng)按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放；超過2個(gè)月以上未歸的，按曠工處理，并取消年終考核獎(jiǎng)。工作人員當(dāng)年病、事假累計(jì)超過半年以上（含半年）的，取消評(píng)先評(píng)優(yōu)考核資格；事業(yè)編制人員不進(jìn)行考核，也不計(jì)算工齡。

3、加強(qiáng)值班管理。為加強(qiáng)森林資源保護(hù)管理，積極應(yīng)對(duì)突發(fā)性事件，各企業(yè)單位要實(shí)行輪流值班，重大節(jié)假日和森林防火戒嚴(yán)期要實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班、24小時(shí)值班制度，加強(qiáng)調(diào)度，發(fā)現(xiàn)情況，及時(shí)上報(bào)，妥善處置，杜絕脫崗現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

4、嚴(yán)肅曠工人員的處理。各單位工作人員連續(xù)曠工超

過10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20天的，已實(shí)行聘用制管理的單位，由單位予以解除聘用合同處理，尚未實(shí)行聘用制的單位予以辭退處理。

5、強(qiáng)化監(jiān)督檢查。***負(fù)責(zé)對(duì)各單位、公司各部室干部員工管理和工作紀(jì)律的督促檢查。督查科要加大日常檢查力度，采取明查暗訪、定期不定期地對(duì)各單位貫徹落實(shí)情況進(jìn)行督查，跟蹤檢查干部員工遵守工作紀(jì)律情況。凡連續(xù)兩次被查出不在崗的，視為兩次檢查期間均為曠工，并按曠工處理。有關(guān)督查情況要及時(shí)向公司主要領(lǐng)導(dǎo)反饋并進(jìn)行通報(bào)。各單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)作為干部員工管理監(jiān)督的直接責(zé)任人，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部員工的日常管理和監(jiān)督，對(duì)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，擅自脫崗離崗人員要對(duì)照有關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

本通知與《***公司控股企業(yè)管理辦法》不一致的，以本通知為準(zhǔn)。

考勤通知 篇9

關(guān)于規(guī)范考勤請(qǐng)假管理的通知

公司全體員工：

為確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象，根據(jù)公司有關(guān)人事管理規(guī)定結(jié)合《公司考勤制度》，再次重申規(guī)范考勤請(qǐng)假管理工作。

一、考勤制度是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須予以高度重視。

二、公司的考勤管理由楊總負(fù)責(zé)，人力資源部擔(dān)任考勤員，逐日按規(guī)定認(rèn)真、準(zhǔn)確記錄考勤情況，保管各種休假憑證，月末匯總考勤結(jié)果，并做出考勤報(bào)告。

三、請(qǐng)假范圍：

1、年假：公司員工請(qǐng)年假，必須提前一周填寫年假申請(qǐng)表申請(qǐng)，征得部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后再請(qǐng)示公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)楊總批準(zhǔn)，然后安排好年假時(shí)間，休年假不得影響工作，否則公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。凡有先休年假后報(bào)批年假的行為，公司各部門領(lǐng)導(dǎo)、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)均不允許批準(zhǔn)。并按照曠工處理。

2、病假：請(qǐng)病假原則上先請(qǐng)假再休假，休病假需提供三甲醫(yī)院及以上的證明，特殊情況急診，也需提供急診證明，可按病假處理。凡事后請(qǐng)病假者，無三甲醫(yī)院及以上證明或急診證明均按曠工處理。

3、事假：請(qǐng)事假必須先填寫請(qǐng)假單，在不影響工作的前提下，公司各部門領(lǐng)導(dǎo)和公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)楊總給予批準(zhǔn)，沒有事先請(qǐng)事假，打電話、短信、微信和第二天請(qǐng)事假者，公司領(lǐng)導(dǎo)一律不予批準(zhǔn)，并按曠工處理。

4、任何人未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)期限者均按曠工處理。

四、上下班簽到：

1、員工上、下班時(shí)必須本人親自簽到，一天兩次簽到，不得代簽。正常簽到時(shí)間為：冬令時(shí)上午9：00-17:00、夏令時(shí)上午9:00-18:00。在正常簽到時(shí)間內(nèi)簽到，屬準(zhǔn)時(shí)上、下班；在正常簽到時(shí)間外簽到，按遲到、早退對(duì)待。

2、因公外出無法簽到者,須提前填寫外出單并經(jīng)楊總批準(zhǔn)后方可外出，并一律把外出單及時(shí)送至人力部；原則上外出需早上來公司打卡后方可往出，如第二天早上有公出者不能來公司打卡者，須提前一天填寫外出單并經(jīng)楊總批準(zhǔn)后方可外出；外出不能及時(shí)回來簽到者，應(yīng)提前填寫未打卡記錄并由楊總批準(zhǔn)，否則一律按曠工處理。

3、每月有兩次忘打卡補(bǔ)簽機(jī)會(huì)，但均需填寫忘打卡記錄后經(jīng)楊總批準(zhǔn)，如在一個(gè)月內(nèi)有忘打卡忘補(bǔ)簽二次者每次扣除50元，第三次忘打卡及以上一律按曠工半天處理，第三次及以上補(bǔ)簽者均無效。

五、員工因公出差，需提前填寫“出差審批表”，獲得楊總批準(zhǔn)后方可出差，并把出差審批表及時(shí)交至人力部存檔；如提前結(jié)束或延長(zhǎng)出差時(shí)間，需到人力部辦理相關(guān)手續(xù)并由楊總簽字確認(rèn)。如未辦理出差手續(xù)者一律按曠工處理。

六、人力資源部依據(jù)員工當(dāng)月簽到記錄、“請(qǐng)假條”、“出差審批表”、“出勤證明”等月末統(tǒng)計(jì)考勤。無憑證又未簽到者，一律按曠工對(duì)待。

七、每月截止日期為每月月末最后一天，如當(dāng)月有遺漏未交者，人力資源部一概不再受理，按考勤制度嚴(yán)格執(zhí)行。

以上各項(xiàng)考勤、請(qǐng)假制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行。

特此通知！

XXXXXXX 2016

有限公司 人力資源部 年02月17日

考勤通知 篇10

關(guān)于實(shí)行全體員工考勤制度的通知

各部門、車間：

按照公司總部要求，為完善公司企業(yè)管理制度，規(guī)范崗位工作，提高工作效率，經(jīng)公司研究決定，實(shí)行員工考勤制度，具體考勤辦法如下：

一、作息時(shí)間：

原則上公司實(shí)行每周5天工作制

上午8:00 ――11:00

下午12:30――16:30

二、出勤制度：

員工須準(zhǔn)時(shí)上下班，有事外出須辦理請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)遲到、早退、曠工現(xiàn)象做出相關(guān)處罰處罰。

1、遲到：遲到5分鐘以內(nèi)的不作處罰，每周不得超過2次，2次以上者每次罰款30元，遲到5分鐘以上、半小時(shí)以內(nèi)的，每次罰款50元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資（每月按30天計(jì)）。

2、早退：提早15分鐘內(nèi)下班者視為早退，早退每次罰款50元,早退15分鐘以上者按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，沒有正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作除退處理。

三、請(qǐng)假制度

1、病假：必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，病假按實(shí)際天數(shù)扣日薪。

2、事假：指員工因事請(qǐng)假，事假按實(shí)際天數(shù)扣日薪。

3、請(qǐng)假1天以內(nèi)的由部門批準(zhǔn)，一天以上的報(bào)行政辦公室批準(zhǔn)，并征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意。無特殊情況，不得請(qǐng)假。

四、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，特殊情況加班經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先抵沖病、事假，多余部分作調(diào)休處理或支付加班工資。

五、簽到

職工上下班必須在門衛(wèi)室簽字，門衛(wèi)負(fù)責(zé)每天下班后送交行政辦公室，由辦公室每周統(tǒng)計(jì)后公示。

本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

********有限公司

二〇一二年五月一日

面試通知(優(yōu)選9篇)

當(dāng)你從事行政工作時(shí)，有可能接到撰寫公告通知這樣的任務(wù)。公告通知有助于傳達(dá)有影響力的消息，有沒有值得借鑒的公告通知范本呢？相信本頁的內(nèi)容會(huì)對(duì)你有所幫助！

面試通知【篇1】

面試通知書1

先生：

您好！感謝您對(duì)上海力匯的關(guān)注。經(jīng)51job招聘平臺(tái)接收到您的簡(jiǎn)歷，感覺您的經(jīng)歷和本崗位配比度很高，所以特通知您到xxxx公司進(jìn)行面試，具體情況如下：面試職位：企劃文案面試時(shí)間：20xx年12月08日（星期二）上午10點(diǎn)面試地點(diǎn)：上海市xxxxxxxxxxxx乘車路線：最近路線可乘坐地鐵2號(hào)線婁山關(guān)路，或158、69、127、737、836、855、88、72等線路，xxxxxxxxxx路車站下。請(qǐng)盡量攜帶您的作品。

請(qǐng)確認(rèn)回復(fù)此郵件謝謝如當(dāng)天有突發(fā)事件無法前來，請(qǐng)與hr聯(lián)系：xxx。

面試通知書2

先生：

您應(yīng)聘本公司財(cái)務(wù)部門財(cái)務(wù)專員職位，經(jīng)考核通過滿足面試要 求，依本公司考核規(guī)定給予面試資格，現(xiàn)熱誠(chéng)歡迎您加入本公司行列。有關(guān)面試事項(xiàng)如下，敬請(qǐng)參照辦理。

報(bào)到日期：20xx年 06月前。

地點(diǎn)：武漢市洪山區(qū)珞珈山路19號(hào)中科開物17樓

面試時(shí)需攜帶資料：

(一)面試通知書;

(二)居民身份證原件;

(三)最高學(xué)歷證書原件;

(四)資歷、資格證書;

(五)體檢合格證明(區(qū)以上醫(yī)院血液肝功能體驗(yàn)證明);

(六)非本市戶口需攜帶外出就業(yè)證明;

(七)一寸登記相片三張;

以上事項(xiàng)若有任何疑問或困難，請(qǐng)與本公司人力資源部聯(lián)系。

20xx年 04月27 日

面試通知書3

寧夏紅枸杞產(chǎn)業(yè)集團(tuán)初試面試通知書 女士/先生：

您好！您應(yīng)聘本公司________________職位的履歷表已經(jīng)審核通過，現(xiàn)通知您到本公司面試。

一、 面試要求：

（1）面試需要攜帶的資料：近期免冠一寸照片1張、最高學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷一份；

（2）須著正裝，男不留長(zhǎng)發(fā)，女不披發(fā)，不濃裝。

面試時(shí)間：______年____月____日 (上午/下午)_____時(shí)

面試地點(diǎn)：寧夏紅集團(tuán)銀川分公司人力資源中心

二、若不能按時(shí)前來面試，請(qǐng)于接到本通知一日內(nèi)告知本部門，否則視為自動(dòng)放棄。

三、聯(lián)系方式：

聯(lián)系電話：0951-5663977 5663908

聯(lián)系人：馬乃千 李雪松

四、本公司地址：銀川市金鳳區(qū)長(zhǎng)城中路315號(hào)；

附乘車路線：

1.乘坐21/25/35路公交車到新華百貨購(gòu)物廣場(chǎng)（良田店）下車后向西300米左右；

2.乘坐43/38路公交車到捷報(bào)家園下車后向西200米左右；

五、面試組成員：人力資源中心負(fù)責(zé)人

（1） 資料審查；

（2） 面試綜合評(píng)核；

六、第一次面試結(jié)果告知時(shí)間：_____年___月___日前告知。

寧夏紅枸杞產(chǎn)業(yè)集團(tuán)人力資源中心 _____年___月___日

寧夏紅枸杞產(chǎn)業(yè)集團(tuán)初試面試通知書 女士/先生：

您好！您應(yīng)聘本公司________________職位的履歷表已經(jīng)審核通過，現(xiàn)通知您到本公司面試。

二、 面試要求：

（1）面試需要攜帶的資料：近期免冠一寸照片1張、最高學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷一份；

（2）須著正裝，男不留長(zhǎng)發(fā)，女不披發(fā)，不濃裝。

面試時(shí)間：______年____月____日 (上午/下午)_____時(shí)

面試地點(diǎn)：寧夏紅集團(tuán)銀川分公司人力資源中心

二、若不能按時(shí)前來面試，請(qǐng)于接到本通知一日內(nèi)告知本部門，否則視為自動(dòng)放棄。

三、聯(lián)系方式：

聯(lián)系電話：0951-5663977 5663908

聯(lián)系人：馬乃千 李雪松

四、本公司地址：銀川市金鳳區(qū)長(zhǎng)城中路315號(hào)；

附乘車路線：

1.乘坐21/25/35路公交車到新華百貨購(gòu)物廣場(chǎng)（良田店）下車后向西300米左右；

2.乘坐43/38路公交車到捷報(bào)家園下車后向西200米左右；

五、面試組成員：人力資源中心負(fù)責(zé)人

（3） 資料審查；

（4） 面試綜合評(píng)核；

六、第一次面試結(jié)果告知時(shí)間：_____年___月___日前告知。

寧夏紅枸杞產(chǎn)業(yè)集團(tuán)人力資源中心 _____年___月___日

面試通知書4

先生女士：

感激您對(duì)我公司的信任與支持，您的應(yīng)聘資料經(jīng)審核貼合我公司面試要求，請(qǐng)您于月日時(shí)攜帶如下資料至我公司面試。如不能前來，請(qǐng)?zhí)崆半娫捦ㄖ覀儭?/p>

身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、國(guó)家職稱證、英語、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書原件其它有效證書原件及成果證明

你永遠(yuǎn)的朋友，xx

20xx年9月25日

面試通知書5

尊敬的 先生/女士：

非常感謝您對(duì)敝公司的關(guān)注和對(duì)我們工作的支持！

您在應(yīng)聘期間的良好表現(xiàn)給我們留下了深刻的印象。但是由于我們招聘的崗位名額有限，這次只能割愛。我們已將您的有關(guān)資料放入我們放的人才資料庫，如果下次再有空缺，我們會(huì)優(yōu)先考慮您！

感謝您對(duì)我們所做出決定的理解。祝您早日找到理想的工作！

面試通知書6

先生 / 小姐：

您應(yīng)聘本公司 職，經(jīng)考試及面試合格，恭喜您成為本公司的一員。有關(guān)報(bào)到事項(xiàng)如下，敬請(qǐng)參照辦理。

一、報(bào)到日期： 年 月 日 時(shí)。

二、報(bào)到地點(diǎn)：河北省石家莊市裕華區(qū)西美五洲soho610室河北廣賢房地產(chǎn)開發(fā)有限公司人力資源部。

三、攜帶材料：

（一）錄用通知書

（二）居民身份證（復(fù)印后退還）

（三）學(xué)歷證明正本（復(fù)印后退還）

（四）職稱證（有職稱者）、資格證書等

（五）最近三個(gè)月正面半身2寸照片兩張

（六）其他經(jīng)指定應(yīng)繳的文件

四、依本公司相關(guān)規(guī)定，新進(jìn)員工試用期為 個(gè)月，試用薪資為 元/月 ，試用合格后轉(zhuǎn)為正式員工。

五、前列事項(xiàng)若有疑問或困難，請(qǐng)于本公司人力資源部聯(lián)系，聯(lián)系電話：0311-xxx5866

祝您在本公司工作愉快！

河北xx有限公司

人力資源部

年 月 日

面試通知書7

先生/女士：

感謝你對(duì)我公司的`支持！

你應(yīng)聘的我公司xxxxxx部xxxxxx一職已透過初次面試。

請(qǐng)您于xxx年xxx月xxx日xxx時(shí)帶齊身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件（及復(fù)印件）和個(gè)人近期1寸免冠照片2張到我公司復(fù)試！

公司地址：xx；聯(lián)系人：xx；電話：xx。

有限公司

x年x月x日

面試通知書8

xxx先生 /女士：

一、歡迎您應(yīng)聘本公司 職位，您的學(xué)識(shí)、經(jīng)歷給我們留下了良好的印象。為了彼此進(jìn)一步的了解，請(qǐng)您xx月xx日xx點(diǎn)前來本公司參加正式面試。

二、攜帶個(gè)人身份證及復(fù)印件、學(xué)歷證書及復(fù)印件、職稱證書及復(fù)印件，個(gè)人一寸免冠彩色照片 張

三、如您時(shí)間上不方便，請(qǐng)事先以電話與xxx先生 聯(lián)系。

人力資源部

20xx年xx月xx日

面試通知書9

先生/女士：

感謝你對(duì)我公司的支持！

你應(yīng)聘的我公司xx部一職已通過初次面試。

請(qǐng)您于xx月xx日帶齊身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件（及復(fù)印件）和個(gè)人近期1寸免冠照片2張到我公司復(fù)試！

xx電力建設(shè)有限公司

20xx年xx月xx日

面試通知書10

▁▁▁▁▁▁先生(小姐)：

為了使您更深入了解公司及崗位，經(jīng)我公司研究，決定預(yù)錄用您到本公司進(jìn)行七天的試崗工作，請(qǐng)您于▁▁▁月▁▁日▁▁▁時(shí)到本公司▁▁▁▁▁▁部報(bào)到。臨汾市紅金穗工貿(mào)有限公司人力資源部▁▁▁年▁▁月▁▁日

報(bào)到須知：報(bào)到時(shí)請(qǐng)持試崗?fù)ㄖ獣?須攜帶身份證復(fù)印件。

若您不能就職， 請(qǐng)于▁▁月▁▁日前告知本公司。

電話：88218xx

xx年xx月xx日

面試錄用通知書四

______，您好!

______管理有限公司邀請(qǐng)您來面試_________的職位。

面試時(shí)間：20___年______月______日上午9點(diǎn);

面試地址：___________________

屆時(shí)請(qǐng)攜帶您的個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件1份、學(xué)歷證書或相關(guān)證書前來我公司面試。

咨詢電話：______________。

______人力資源部

___年___月___日

面試通知書11

____先生女士：

一、歡迎您應(yīng)聘本公司________職位，您的學(xué)識(shí)、經(jīng)歷給我們留下了良好的印象。為了彼此進(jìn)一步的了解，請(qǐng)您____月____日____點(diǎn)前來本公司參加正式面試。

二、攜帶個(gè)人身份證及復(fù)印件、學(xué)歷證書及復(fù)印件、職稱證書及復(fù)印件，個(gè)人一寸免冠彩色照片______張。

三、如您時(shí)間上不方便，請(qǐng)事先以電話與謝女士聯(lián)系，電話：0731-8868____

公司地址：長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)桐梓坡路__號(hào)

______人力資源部

___年___月___日

面試通知書12

尊敬的xxx女士：

您好，我是xxx公司，三天前您在我公司進(jìn)行了面試，您很優(yōu)秀，可是我們公司暫時(shí)沒有適合您的崗位，請(qǐng)您關(guān)注下我們公司的其他崗位，如果您有興趣歡迎再次面談，您不介意的話我們會(huì)把您的簡(jiǎn)歷放入人才庫，一旦有適合您的崗位時(shí)我們會(huì)與您取得聯(lián)系，如果屆時(shí)您還有興趣的話希望能成為同事，再次感謝您對(duì)我公司的關(guān)注。

通知人：xxx公司

xxxx年xx月xx日

面試通知書13

xxx先生(小姐)：

經(jīng)我公司初步挑選，您的學(xué)識(shí)、經(jīng)歷給我們留下良好的印象，為了彼此進(jìn)一步的了解，現(xiàn)榮幸通知您于xx月xx日xx時(shí)到公司參加面試。如您時(shí)間上不方便，請(qǐng)事先以電話與xxxxx先生(小姐)聯(lián)系。公司地址：臨汾市北外環(huán)冷庫鐵道口糧油批發(fā)市場(chǎng)電話：

xxx

日期：xx年xx月xx日

面試通知書14

▁▁▁▁先生(小姐)：

經(jīng)我公司初步挑選，您的學(xué)識(shí)、經(jīng)歷給我們留下良好的印象，為了彼此進(jìn)一步的了解，現(xiàn)榮幸通知您于▁▁月▁▁日▁▁時(shí)到公司參加面試。如您時(shí)間上不方便，請(qǐng)事先以電話與_____先生(小姐)聯(lián)系。 公司地址：臨汾市北外環(huán)冷庫鐵道口糧油批發(fā)市場(chǎng) 電 話：

xxxx有限公司人力資源部

年 月 日

面試通知書15

___________ 先生/女士：

您好! 我公司人力資源部通過**網(wǎng)收到您的簡(jiǎn)歷，感謝您對(duì)我公司的信任和選擇。經(jīng)過人力資源部初步篩選，我們認(rèn)為您基本具備客戶經(jīng)理崗位的任職資格，因此正式通知您來我公司參加面試。

具體要求詳見如下：

一、面試時(shí)間：

二、面試地點(diǎn)：

三、路線：

1．自駕車路線：略

2．公交車路線：

3. 地鐵線路：

四、攜帶資料

1．?dāng)y帶個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)證書及復(fù)印件

2．個(gè)人一寸免冠、近期、彩色照片 1 張

五、聯(lián)系方式

1．聯(lián)系人：人力資源部

2．聯(lián)系電話：

3．如有其他不明事宜請(qǐng)與我們聯(lián)系

20xx年11月21日

面試通知【篇2】

她是三年前從山東考入四川大學(xué)讀研的。她的寢室有4個(gè)人，2個(gè)中文專業(yè)，1個(gè)電氣專業(yè)，她是公共管理專業(yè)。小慧求職最積極，9月，便制作了求職簡(jiǎn)歷，并在網(wǎng)上投出了幾份，結(jié)果如泥牛入海。

國(guó)慶節(jié)以后，“金融危機(jī)”、“金融風(fēng)暴”等詞匯頻繁見諸報(bào)端，關(guān)于就業(yè)難的各種分析性文章讓她意識(shí)到，今年的形勢(shì)可能有點(diǎn)懸。但各種專場(chǎng)招聘會(huì)還是紛至沓來，同樣，應(yīng)聘者也是人山人海。她篩選出在成都的工作崗位，投上簡(jiǎn)歷。

截至12月初，小慧共投出40余份簡(jiǎn)歷，但獲得的面試或筆試機(jī)會(huì)寥寥可數(shù)。

據(jù)她分析，專業(yè)與崗位需求不對(duì)口是遭拒的'主要原因。小慧選擇的企業(yè)類管理崗位居多，而企業(yè)管理崗位優(yōu)先考慮的是工商管理專業(yè)。她的本科專業(yè)是工商管理，她認(rèn)為自己在山東就讀的那所本科院校，沒有名氣。

有一次，同樣是投某家企業(yè)的人力資源管理崗位，班上一個(gè)學(xué)習(xí)能力并不突出的男生，卻獲得了面試機(jī)會(huì)，她不服氣。負(fù)責(zé)招聘的主管，一分鐘闡釋的時(shí)間都沒給她，非常委婉地說：“我們傾向于招個(gè)男生?！?/p>

面試通知【篇3】

各位XDJM，逛了一下論壇，發(fā)現(xiàn)兩天以來已經(jīng)有廣州、廈門、北京等地的FA發(fā)了一面通知我感覺今天上海的`也該發(fā)了吧

雖然較早的時(shí)候看到有個(gè)投票帖里，已經(jīng)有2票神秘人赫然表示已經(jīng)收到一面通知了。。。。

祝我們大家都好運(yùn)!

順便提前做個(gè)通過率調(diào)查好了~FA專帖~

收到的可以盡快勾選

沒有收到的還是晚點(diǎn)再來選吧

免得選了醬油通道，結(jié)果晚上一個(gè)驚喜是不是，影響比率準(zhǔn)確性~

面試通知【篇4】

昨天11.10號(hào)面完，說是三天內(nèi)有通知，我想今天(11.11)還有一場(chǎng)，覺得要過了今天這場(chǎng)才會(huì)發(fā)通知，所以就沒怎么糾結(jié)地等，也早早就關(guān)機(jī)睡覺了，沒想到今早起床，就收到優(yōu)衣庫二面的通知，是半夜12點(diǎn)多發(fā)的`。我不知道我們組還有誰進(jìn)了，但我講講我當(dāng)時(shí)的表現(xiàn)吧，也許能給后面的同學(xué)感覺一下U家要的是怎樣的人。

一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，論題就是宣傳方式(明星or漫畫)，許多面經(jīng)有原題，我就不累贅闡述了。我們組一共10個(gè)人吧，貌似只有一個(gè)是研究生，其余都是本科生。之前已經(jīng)聽說U家不看重學(xué)校，果然!我遇到了許多之前群面沒碰到過的學(xué)校，如GS，GJ等，還有一個(gè)是我們學(xué)校的附屬院校的。以前面試遇到的都是中大暨大華工的本科生研究生，所以當(dāng)時(shí)覺得挺有新鮮感的。

第一次寫面經(jīng)，也沒怎么整理，想到啥就寫啥，可能有點(diǎn)亂，大家湊合著看吧~~~

面試通知【篇5】

好吧我是標(biāo)題黨。。。

事實(shí)上我木有收到通知。。。

等了2個(gè)多星期，心里一直還有期待，最終眼看著一起去的同學(xué)收到了營(yíng)銷崗二面通知。。。。然后，我就木有然后了。

期待能有個(gè)人告訴我他\她進(jìn)了人力二面，告訴我接下來的`旅程是什么。

因?yàn)檎娴姆浅７浅Ｏ脒M(jìn)保利呢。筆試完很沮喪，后悔自己沒有好好復(fù)習(xí)專業(yè)課，也沒有重視網(wǎng)上大家提供的參考試題。

總之，失敗都是有原因的吧。

希望未來想進(jìn)保利的孩子，都能好好準(zhǔn)備。

順便幫同學(xué)問一句，保利商業(yè)地產(chǎn)廣州財(cái)務(wù)培訓(xùn)生出通知了嗎?她很焦慮。。。

謝謝每一個(gè)知道消息愿意分享的同學(xué)，相信你們未來一定會(huì)光明無限。

面試通知【篇6】

1、一般我們建議都用“您”字而不用“你”字，表示尊重。雖然電話中有時(shí)候聽起來的區(qū)別不大，但是高素質(zhì)的求職者聽起來的感受會(huì)有很大的區(qū)別，況且很多的求職者比我們的年齡要大，用您字并不降低你的身份。不要以為只有招聘方在意細(xì)節(jié)，一個(gè)優(yōu)秀的求職者同樣在意我們?cè)诩?xì)節(jié)問題上的處理方式。

2、告知對(duì)方公司的全稱，并告知你的姓或者職位。不要使用公司的簡(jiǎn)稱，這樣會(huì)讓求職者認(rèn)為你自己對(duì)公司的認(rèn)可程度不高。你不知道你打這個(gè)電話的時(shí)候，對(duì)方在做什么事情，對(duì)方是否方便接電話或者接這樣面試預(yù)約的電話，所以多問一句是否方便接聽電話，表示對(duì)對(duì)方的尊重。

3、很多求職者會(huì)通過多種渠道發(fā)送簡(jiǎn)歷，同時(shí)會(huì)應(yīng)聘很多家公司，我們給求職者一個(gè)簡(jiǎn)單的提示，提示一下簡(jiǎn)歷發(fā)送的時(shí)間、渠道、和應(yīng)聘職位，表示我們的細(xì)心、認(rèn)可、尊重和理解。畢竟不論誰找工作不可能只投一家公司，尋找工作的壓力之下，記不清楚自己曾經(jīng)投遞過的簡(jiǎn)歷，就我個(gè)人而言表示理解。

4、電話預(yù)約面試的人，都是通過我們簡(jiǎn)歷篩選的，那我們不妨在預(yù)約的時(shí)候，大方的表示我們的認(rèn)可和尊重，讓求職者感到我們的重視，而不是高高在上的。同時(shí)傳遞給求職者一個(gè)信息，面試是一個(gè)雙方溝通的過程，而不是招聘方單方面的考核，求職者有權(quán)利了解他有可能要服務(wù)的公司的真實(shí)情況。招聘的失效很大比例是由于雙方信息的不對(duì)等造成。

5、詳細(xì)告知對(duì)方面試的地址和乘車路線，很多時(shí)候求職者對(duì)當(dāng)?shù)氐慕煌ú⒉皇呛苁煜?，作為我們不妨多給求職者提供一些交通路線參考，同時(shí)傳達(dá)給求職者，如果有臨時(shí)的`突發(fā)事件不能準(zhǔn)時(shí)赴約的時(shí)候，我們表示可以理解，而不是責(zé)備，但是前提是提前和我們說明情況，以方便我們另做安排?！叭绻也辉谖蛔由系脑?，請(qǐng)告知我的同事也可以，我的同事會(huì)及時(shí)將您的信息轉(zhuǎn)達(dá)給我”，一般來說我都會(huì)加上這么一句話，目的在于向求職者傳達(dá)一個(gè)信息，我們的工作氛圍是很好的，團(tuán)隊(duì)是和諧的，這樣其實(shí)是間接的向求職者展現(xiàn)公司的企業(yè)文化等理念性的東西，這樣其實(shí)對(duì)求職者會(huì)產(chǎn)生一種吸引力，一種了解公司的欲望。

6、給求職者一個(gè)發(fā)問的機(jī)會(huì)，我們想的再周全，總是有難免疏漏的地方，所以多問一句不為過，同時(shí)表示尊重。

7、最后不是匆匆的說句再見就把電話掛掉，根據(jù)天氣情況，做一個(gè)溫馨的提示，會(huì)讓求職者很溫馨，很感動(dòng)，不管后期雙方能否合作，那么從這一刻開始，就已經(jīng)對(duì)公司有了一個(gè)很高的認(rèn)可?；蛟S以后還會(huì)產(chǎn)生一些業(yè)務(wù)上的合作，作為企業(yè)來說何樂而不為呢?

8、之前我接到過面試通知中，最夸張的一次是通知我10點(diǎn)面試，然后說了一句：“請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)參加，我們過時(shí)不候”，讓我大跌眼鏡。在整個(gè)溝通的過程中，沒有刻意的強(qiáng)調(diào)時(shí)間，但是有三次在看似不經(jīng)意間提起時(shí)間上的安排，作為一個(gè)有心的求職者，在這樣的提示之后，相信對(duì)時(shí)間上的掌控應(yīng)該不是太大的問題。

9、最后想說一點(diǎn)，對(duì)于未能準(zhǔn)時(shí)參加面試的人員，在事后建議進(jìn)行一次電話溝通，了解一下沒來參加面試的真實(shí)原因，以便我們改進(jìn)自己的工作。

面試通知【篇7】

2017年孝感市高新區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師面試通知

根據(jù)《省教育廳省編辦省人社廳省財(cái)政廳省物價(jià)局關(guān)于做好2017年全省農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師招聘工作的通知》(鄂教人[2017]4號(hào))和《湖北省孝感市高新區(qū)2017年農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師公開招聘考試公告》文件精神及6月1日省教育廳下發(fā)的筆試成績(jī)，現(xiàn)就高新區(qū)2017年農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師招聘考試擬參加面試人員資格審查的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、資格審查對(duì)象

根據(jù)《湖北省2017年農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師公開招聘具體崗位情況表(非新機(jī)制教師)》公布的崗位數(shù)量，從報(bào)考高新區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師崗位且取得有效筆試成績(jī)的考生中，分學(xué)段分學(xué)科依筆試成績(jī)從高到低并按1：2(非新機(jī)制教師)的比例確定了參加資格審查的名單(見附件1)。

在面試資格審查期間，因自動(dòng)放棄或資格審查不合格而出現(xiàn)的空缺，將按該學(xué)段該學(xué)科筆試成績(jī)從高到低依次確定參加資格審查的遞補(bǔ)對(duì)象。遞補(bǔ)人員直接用電話聯(lián)系，不再公告。請(qǐng)報(bào)考高新區(qū)2017年農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師招聘考試的各位考生保持通訊暢通。

二、資格審查時(shí)間及地點(diǎn)

1、審查時(shí)間：2017年6月15日至16日(上午8：30—12：00，下午3：00—6：00)。

2、審查地點(diǎn)：高新區(qū)教育辦(孝感市交通大道391號(hào))。

三、資格審查需提交的材料

1、《高新區(qū)2017年農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師招聘考試擬參加面試人員資格審查登記表》(見附件2)。

2、筆試準(zhǔn)考證原件及復(fù)印件。

3、二代身份證原件及復(fù)印件(正反兩面印在一面上)。

4、大學(xué)本科及以上畢業(yè)證書和學(xué)位證書原件及復(fù)印件(其中屬2017年全日制普通高校暫未取得畢業(yè)證及學(xué)位證的，應(yīng)提供所在高校出具的可獲得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證明，聘用通知下達(dá)后報(bào)到時(shí)應(yīng)提供正式學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件)。報(bào)考高新區(qū)小學(xué)教師崗位的必須具有全日制專科及以上學(xué)歷。

5、教師資格證原件及復(fù)印件。報(bào)考非新機(jī)制教師的入圍人員若學(xué)歷是全日制大學(xué)本科及以上者，若暫未取得教師資格證書且其他條件符合報(bào)考要求者，可以參加資格審查，聘用后應(yīng)在三年聘期內(nèi)取得相應(yīng)學(xué)段教師資格證書。未能按時(shí)取得的解除聘用關(guān)系;報(bào)考高新區(qū)非新機(jī)制小學(xué)教師崗位者，除必須具有全日制?？埔陨蠈W(xué)歷以外，還必須提供所要求的教師資格證書及復(fù)印件。若暫未獲得教師資格證書但已經(jīng)申請(qǐng)教師資格并參加了教師資格面試和筆試的，能夠在2017年8月底前領(lǐng)到教師資格證的.，在資格復(fù)審時(shí)要求出具教師資格證受理機(jī)構(gòu)在中國(guó)教師資格網(wǎng)網(wǎng)站后臺(tái)打印的受理憑證(加蓋公章)。

6、與筆試準(zhǔn)考證上同底的一寸照片3張。

四、注意事項(xiàng)

1、我省中小學(xué)校(含普通中小學(xué)、幼兒園、中職學(xué)校)現(xiàn)有在編教師不得參加高新區(qū)招聘。

2、資格審查需由考生本人前來辦理。

3、考生未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試資格審查的，視為自動(dòng)棄權(quán)，取消本次資格審查和面試資格。對(duì)提供虛假x件等材料的考生，一經(jīng)查實(shí)，取消本次聘用資格。

4、資格審查合格者(即面試入圍人選)，應(yīng)按時(shí)參加面試。面試的時(shí)間及地點(diǎn)等信息將在孝南區(qū)教育局網(wǎng)站上予以公告，請(qǐng)各位考生關(guān)注。

5、領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證：考生須于2017年6月27日至6月28日持有效居民身份證到高新區(qū)教育辦領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

6、咨詢電話： (0712)2587776

點(diǎn)擊下載附件

1.高新區(qū)2017年農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師招聘考試面試資格審查登記表.xls

2.高新區(qū)2017年農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師招聘資格審查名單.xls

面試通知【篇8】

尊敬的xxx先生女士：

感激您對(duì)我公司的關(guān)注！我們收到您的'求職簡(jiǎn)歷，很高興地通知您已經(jīng)經(jīng)過我公司的初步篩選，特邀請(qǐng)您前來參加我公司組織的首輪面試，具體安排如下：

公司全稱：xx公司

公司站：xxxx

公司地址：xxx

面試時(shí)間：xx年xx月xx日（周）

聯(lián)系電話：xxxxxxxx

聯(lián)系人：xxxx

乘車路線：1）路線1：2）路線2：3）路線3：

注意事項(xiàng)：請(qǐng)您攜帶！

友情提醒：收到面試通知，請(qǐng)您準(zhǔn)時(shí)參加，如有任何變化請(qǐng)?zhí)崆巴ㄖ?，方便后續(xù)安排，多謝！

xxx

20xx年xx月xx日

面試通知【篇9】

中國(guó)建設(shè)銀行安徽省分行2011年校園招聘體檢通知

各位同學(xué)：

根據(jù)我行2011年校園招聘工作的總體安排，現(xiàn)就體檢工作的具體事宜通知如下,請(qǐng)認(rèn)真閱讀并遵照?qǐng)?zhí)行。

一、公布參加體檢人員名單，具體名單見附件。請(qǐng)所有進(jìn)入體檢程序的應(yīng)聘者保持電話聯(lián)系暢通。

二、招聘系統(tǒng)中的.體檢操作流程：安徽分行將對(duì)擬錄用人員在系統(tǒng)中發(fā)布體檢通知，請(qǐng)擬錄用人員于2011年2月25-3月2日期間進(jìn)入建行招聘網(wǎng)頁，登陸系統(tǒng)后點(diǎn)擊：簡(jiǎn)歷中心→登錄→查詢狀態(tài)→查看詳細(xì)。

三、體檢具體安排

1、集中體檢時(shí)間：2011年3月4日上午。

2、集中體檢工作具體安排：

請(qǐng)各位同學(xué)在2011年3月4日上午8：00前到安徽分行辦公大樓(合肥市徽州大道255號(hào))一樓大廳集中報(bào)到，然后集中乘車參加體檢。特殊情況不能按時(shí)參加體檢的，請(qǐng)?zhí)崆芭c我行聯(lián)系并征得同意，否則視同主動(dòng)放棄應(yīng)聘。

3、集中體檢要求：

A、體檢前一天晚上禁食油膩類食物;

B、體檢當(dāng)天早上禁食、禁水;

C、體檢費(fèi)用約200元，由參加體檢的人員自行負(fù)擔(dān);

D、攜帶本人身份證或?qū)W生證原件、本人近期免冠一寸照片一張。

體檢結(jié)束后，我行將通過本網(wǎng)站公布后續(xù)招聘工作安排。請(qǐng)注意及時(shí)瀏覽本網(wǎng)站相關(guān)信息。

對(duì)未入圍的應(yīng)聘者，恕不再另行通知，再次對(duì)所有關(guān)心和支持我行招聘工作的應(yīng)聘者表示感謝!

特此通知。

安徽分行人力資源部2011年2月25日

緊急通知格式優(yōu)選9篇

前輩告訴我們，做事之前提前下功夫是成功的一部分。在日常的學(xué)習(xí)工作中，幼兒園教師都會(huì)提前準(zhǔn)備一些能用到的資料。資料是作用于人類社會(huì)實(shí)踐的一種可供參考的材料。參考資料有助于我們的工作進(jìn)一步發(fā)展。你是不是在尋找一些可以用到的幼師資料呢？有請(qǐng)閱讀小編為你編輯的緊急通知格式優(yōu)選9篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

緊急通知格式 篇1

上海農(nóng)場(chǎng)知青朋友：

“碧血青春—2016年上海農(nóng)場(chǎng)知青老照片評(píng)選”活動(dòng)于6月1日00：00正式開始，但是由于投票系統(tǒng)服務(wù)商今天正好臨時(shí)升級(jí)后臺(tái)投票系統(tǒng)，造成今天廣大農(nóng)場(chǎng)知青朋友登錄時(shí)候體驗(yàn)較差和拉票失敗故障。

-->。

謝謝！

2016碧血青春組委會(huì)。

閱讀是學(xué)習(xí)，摘抄是整理，寫作時(shí)創(chuàng)造。以上就是給大家分享的3篇網(wǎng)頁升級(jí)緊急通知升級(jí)緊急通知，希望能夠讓您對(duì)于19ise頁面升級(jí)通知的寫作更加的得心應(yīng)手。

緊急通知格式 篇2

學(xué)校緊急通知模板

模板舉例一：

為確保學(xué)生安全，學(xué)校今天下午召開班主任緊急會(huì)議，要求家長(zhǎng)一定管好自己的孩子，絕對(duì)不準(zhǔn)孩子到溝壑，水灣，池塘等有水的地方玩耍，洗漱，游泳等等。雷雨天氣，嚴(yán)禁孩子外出，天熱要注意防暑，要注意用電，用火安全等等，我們呼吁，各位家長(zhǎng)請(qǐng)你管好自己的'孩子!

模板舉例二：

家長(zhǎng)朋友：向您通報(bào)一則重要訊息,昨天下午,二小門口出現(xiàn)人販,他先故意撞倒學(xué)生,然后稱要將其帶往醫(yī)院,幸好老師及時(shí)發(fā)現(xiàn)!我們已在班級(jí)進(jìn)行安全教育,也請(qǐng)您再次跟孩子說明,千萬不要和陌生人走。同時(shí)也請(qǐng)您按時(shí)來接孩子,并留心校門口是否有異常情況。讓我們相互關(guān)心,共同維護(hù)孩子的安全!感謝大家!

模板舉例三：

近期臺(tái)風(fēng)將陸續(xù)登陸，可能會(huì)對(duì)江蘇地區(qū)產(chǎn)生較大影響。為了確保全校師生生命和財(cái)產(chǎn)安全，現(xiàn)就做好防臺(tái)風(fēng)有關(guān)工作緊急通知如下：

1. 通知員工及時(shí)關(guān)閉好辦公室門窗，切斷辦公設(shè)備電源。及時(shí)收回室外高空花盆等堆積物，以防意外墜落。

水電線路、供配電設(shè)施、教學(xué)實(shí)驗(yàn)設(shè)施設(shè)備等進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)向職能部門上報(bào)，力求盡早排除隱患。

暴雨等惡劣天氣，請(qǐng)減少在校園梧桐樹下逗留時(shí)間，減少外出。請(qǐng)勿將汽車停放在高大樹木下，防止樹枝墜落、樹木倒伏砸壞汽車。

緊急通知格式 篇3

網(wǎng)絡(luò)升級(jí)緊急通知

近期，我校決定對(duì)校園網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行緊急升級(jí)，以提升網(wǎng)絡(luò)速度和穩(wěn)定性，以滿足師生對(duì)高效、暢快上網(wǎng)的需求。本次網(wǎng)絡(luò)升級(jí)對(duì)于保障教學(xué)和學(xué)習(xí)環(huán)境的順利開展至關(guān)重要，因此我校特發(fā)布此通知，介紹網(wǎng)絡(luò)升級(jí)的原因、安排以及對(duì)師生的影響。

一、網(wǎng)絡(luò)升級(jí)的原因

近年來，隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展和學(xué)校師生對(duì)網(wǎng)絡(luò)依賴程度的提高，我校校園網(wǎng)絡(luò)承載的壓力越來越大。在高峰期，網(wǎng)絡(luò)擁塞導(dǎo)致網(wǎng)速緩慢，師生在上課、研究和娛樂等方面遇到了許多不便。為了解決這一問題，我校決定進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)升級(jí)，以提高網(wǎng)絡(luò)的帶寬以及服務(wù)質(zhì)量，保障師生暢快上網(wǎng)。

二、網(wǎng)絡(luò)升級(jí)的安排

網(wǎng)絡(luò)升級(jí)將分兩個(gè)階段進(jìn)行，分別是準(zhǔn)備階段和實(shí)施階段。具體安排如下：

1.準(zhǔn)備階段：該階段將于本周一開始，預(yù)計(jì)需要一周時(shí)間。此階段主要工作包括：

（1）網(wǎng)絡(luò)設(shè)備更新和升級(jí)；

（2）網(wǎng)絡(luò)布線和優(yōu)化，以提升網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定性；

（3）系統(tǒng)和安全漏洞修復(fù)，以加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)的安全性。

2.實(shí)施階段：該階段將從下周一開始，預(yù)計(jì)需要兩周時(shí)間。此階段主要工作包括：

（1）對(duì)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進(jìn)行替換和升級(jí)；

（2）測(cè)試網(wǎng)絡(luò)連接和速度，確保網(wǎng)絡(luò)上線后的穩(wěn)定性；

（3）重新設(shè)定網(wǎng)絡(luò)策略，以更好地適應(yīng)師生的需求。

三、網(wǎng)絡(luò)升級(jí)對(duì)師生的影響

1.在準(zhǔn)備階段，師生可能會(huì)在某些時(shí)間段內(nèi)感受到網(wǎng)絡(luò)速度的波動(dòng)，甚至出現(xiàn)短暫的網(wǎng)絡(luò)中斷。師生需要提前做好準(zhǔn)備，調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)和工作計(jì)劃，以免因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)問題耽誤事務(wù)。

2.在實(shí)施階段，學(xué)生宿舍以及教學(xué)樓的網(wǎng)絡(luò)連接可能會(huì)暫時(shí)受到影響，可能會(huì)在工作時(shí)間段內(nèi)暫時(shí)無法上網(wǎng)。我校將在宿舍和教學(xué)樓內(nèi)提供臨時(shí)的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)設(shè)備，供師生使用。同時(shí)，學(xué)校將加強(qiáng)與運(yùn)營(yíng)商的合作，爭(zhēng)取在最短的時(shí)間內(nèi)恢復(fù)網(wǎng)絡(luò)連接。

3.為了更好地保障網(wǎng)絡(luò)升級(jí)工作的順利進(jìn)行，學(xué)校將成立專門的網(wǎng)絡(luò)升級(jí)工作組，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)相關(guān)工作。師生在遇到網(wǎng)絡(luò)問題時(shí)，可以隨時(shí)向該工作組尋求幫助和反饋意見。

四、網(wǎng)絡(luò)升級(jí)工作的意義與希望

本次網(wǎng)絡(luò)升級(jí)對(duì)于提升師生的學(xué)習(xí)和工作效率具有重要意義。網(wǎng)絡(luò)升級(jí)后，師生將享受到更快速、更穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，提高上課、研究和學(xué)習(xí)網(wǎng)上資源的效率。網(wǎng)絡(luò)升級(jí)還能夠促進(jìn)教育信息化建設(shè)，為學(xué)校的人才培養(yǎng)提供更好的環(huán)境和條件。

網(wǎng)絡(luò)升級(jí)需要整個(gè)學(xué)校的共同努力和支持。師生應(yīng)積極配合學(xué)校的安排，理解網(wǎng)絡(luò)升級(jí)工作的必要性，為網(wǎng)絡(luò)升級(jí)的順利進(jìn)行提供支持和建議。相信經(jīng)過這次網(wǎng)絡(luò)升級(jí)，我校的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境將得到明顯改善，為教育教學(xué)事業(yè)的發(fā)展提供更堅(jiān)實(shí)的后盾。

本次網(wǎng)絡(luò)升級(jí)是為了滿足師生對(duì)高效、暢快上網(wǎng)的需求。屆時(shí)，師生需要盡量調(diào)整自己的學(xué)習(xí)和工作計(jì)劃，以免因網(wǎng)絡(luò)問題耽誤事務(wù)。學(xué)校將提供臨時(shí)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，確保師生的網(wǎng)絡(luò)需求得到滿足。網(wǎng)絡(luò)升級(jí)的完成將大大提高師生的學(xué)習(xí)和工作效率，為教育事業(yè)的發(fā)展提供更好的支持。希望全校師生共同配合，共同努力，順利完成本次網(wǎng)絡(luò)升級(jí)，給學(xué)校帶來一個(gè)更好的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。

緊急通知格式 篇4

尊敬的生態(tài)城業(yè)主：

您好！為進(jìn)一步加強(qiáng)我們小區(qū)的安防范工作，物業(yè)公司已安排維保單位對(duì)我們小區(qū)的門禁系統(tǒng)進(jìn)行了全面的升級(jí)改造，目前所有升級(jí)改造工作已經(jīng)全部完成，現(xiàn)物業(yè)公司將對(duì)小區(qū)全部住戶卡進(jìn)行全面的授權(quán)工作，網(wǎng)頁升級(jí)緊急通知。

為了保證此項(xiàng)工作的順利開展，物業(yè)公司特提醒廣大業(yè)主及使用人配合以下事項(xiàng)：

2、您也可以將門禁卡放置在小區(qū)門崗保安進(jìn)行登記，我們將統(tǒng)一為您升級(jí)門卡，升級(jí)成功后通知您過來領(lǐng)取。

系統(tǒng)升級(jí)后原業(yè)主仍能正常使用，在此期間給您出行帶來的不便敬請(qǐng)諒解！感謝您一直以來對(duì)我們工作的支持和配合！

緊急通知格式 篇5

近日因網(wǎng)站服務(wù)器新增安全設(shè)備上架及調(diào)試，可能會(huì)造成網(wǎng)站訪問偶有障礙，如有不便，敬請(qǐng)廣大師生諒解。

訪問教務(wù)處教務(wù)系統(tǒng)的教職工請(qǐng)記錄教務(wù)系統(tǒng)地址(211.82.47.3:8001/、211.82.47.3:8002/、211.82.47.3:8003/、211.82.47.3:8004/)直接進(jìn)入，本次調(diào)試對(duì)于教務(wù)系統(tǒng)無影響。

另，各部門網(wǎng)站管理員請(qǐng)注意，網(wǎng)站安全設(shè)備上架后，可能對(duì)于某些不安全因素自行屏蔽，如有操作異常請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)信息中心。

網(wǎng)絡(luò)信息中心。

20xx年x月x日。

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緊急通知格式 篇6

13、我過去很瘦，將來也會(huì)很瘦，所以現(xiàn)在我要胖一段時(shí)間，否則我的生活就不會(huì)完整。

14、第一天上學(xué)遲到你怎么能遲到呢？好。放了寒假，上學(xué)的路都被遺忘了。

15、再一次，我可以從個(gè)人經(jīng)驗(yàn)告訴你，你不應(yīng)該觸摸你的手機(jī)當(dāng)你做你的家庭作業(yè)，否則它會(huì)像吃游行！

16、“我要在家里和你們結(jié)婚，”我在自動(dòng)取款機(jī)前說。

17、有的男性和有的女性袒護(hù)男性說：能出來嗎？女：你要去哪里？那人說：旅館。我愛你，你能出來嗎？那個(gè)女人擋住了那個(gè)男人。

18、你站在冰箱上干什么？我快冷了。

19、聽說看武術(shù)片可以減肥，因?yàn)槔锩娼?jīng)常說，你快苦（瘦）死了！

20、無聊的歌聲讓電腦不安，唱完后，電腦突然死機(jī)了。

21、寒假不要去。我要請(qǐng)你吃一頓美餐。

22、我和夏大的小手手拉手在這只小狗的手里加了個(gè)作業(yè)。

23、在寒假的最后幾天，家家戶戶都亮著燈。

24、寒假是我的藍(lán)艷，暑假是我的美，作業(yè)你為什么來做我們之間的電燈泡。

緊急通知格式 篇7

緊急通知

尊敬的各位業(yè)主、居民和朋友們：

大家好！我們急需通知您關(guān)于最近的一項(xiàng)重要事宜。希望通過這篇文章，您能夠詳細(xì)了解相關(guān)細(xì)節(jié)，并做好相應(yīng)的準(zhǔn)備。

最近，我們的社區(qū)出現(xiàn)了一個(gè)緊急情況，需要妥善處理，以確保每個(gè)人的安全與利益。社區(qū)管理委員會(huì)在接到相關(guān)部門的通知后，在緊急會(huì)議上決定發(fā)布這篇緊急通知，以便大家了解當(dāng)前的情況并做出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。

首先，我們社區(qū)的供水系統(tǒng)遭受了一次嚴(yán)重的故障。這導(dǎo)致我們的供水無法正常運(yùn)作，每戶家庭的用水都將受到一定程度的影響。為了盡快修復(fù)問題，我們已經(jīng)聯(lián)系了相關(guān)的供水公司，并安排了專業(yè)人員進(jìn)行緊急維修。我們希望在盡可能短的時(shí)間內(nèi)解決這個(gè)問題，但我們也需要大家的理解和耐心。在此期間，我們將會(huì)為大家提供臨時(shí)的供水措施，確保大家的日常生活正常運(yùn)作。

其次，由于最近的極端天氣，社區(qū)的排水系統(tǒng)也受到了一定的損壞。這導(dǎo)致一些低洼地區(qū)的積水無法迅速排除，可能會(huì)給居民帶來一些不便和困擾。我們已與市政府的環(huán)境保護(hù)局聯(lián)系，并希望他們能盡快修復(fù)排水系統(tǒng)，以減輕積水問題。在此期間，我們建議大家盡量避免進(jìn)入積水區(qū)域，并確保居家的排水系統(tǒng)暢通。

另外，我們社區(qū)最近還發(fā)生了一些小偷進(jìn)入住戶家中盜竊的事件。為了提高我們的社區(qū)安全，社區(qū)管理委員會(huì)已經(jīng)決定加強(qiáng)巡邏隊(duì)的巡邏頻率，并安排了安保公司提供更多的警力和技術(shù)支持。我們也呼吁每位業(yè)主和居民加強(qiáng)自身的防范意識(shí)，確保住戶的財(cái)產(chǎn)和人身安全。

最后，在這個(gè)傳染病流行的時(shí)期，我們需要每個(gè)人的配合和努力來保護(hù)自己和他人的健康。請(qǐng)大家務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生部門的各項(xiàng)指導(dǎo)意見，并遵守社區(qū)管理委員會(huì)發(fā)布的防疫措施。戴口罩、勤洗手、保持社交距離，這些簡(jiǎn)單的行動(dòng)對(duì)于控制傳染病的傳播非常重要。

尊敬的業(yè)主、居民和朋友們，當(dāng)前的緊急情況需要我們共同努力，并保持理解和團(tuán)結(jié)。社區(qū)管理委員會(huì)會(huì)持續(xù)關(guān)注問題進(jìn)展，并確保每一位住戶的權(quán)益得到保障。如果您有任何疑問或需要幫助，請(qǐng)隨時(shí)聯(lián)系我們的辦公室，我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)。

希望大家能夠理解并積極響應(yīng)這個(gè)緊急通知，共同維護(hù)我們社區(qū)的安全和穩(wěn)定。祝愿大家能夠度過這個(gè)難關(guān)，并享受和諧、安寧的生活。

謝謝大家的合作！

社區(qū)管理委員會(huì)

緊急通知格式 篇8

為了使玩家能夠更流暢的瀏覽風(fēng)火活動(dòng)頁面，我們將于7月19日0：00-24：00對(duì)《xxxx》的所有活動(dòng)頁面服務(wù)器進(jìn)行全面的升級(jí)維護(hù)。在此期間，玩家將無法正常登陸所有的風(fēng)火活動(dòng)網(wǎng)頁。所有的活動(dòng)頁面將于7月20日全面恢復(fù)，屆時(shí)玩家可以登陸網(wǎng)頁進(jìn)行參與活動(dòng)或者查詢活動(dòng)情況了。

影響的活動(dòng)有：《xxxx》新春活動(dòng)>> ，《xxxx》過五關(guān)斬六獎(jiǎng)活動(dòng)>>等相關(guān)頁面活動(dòng)

溫馨提示：

如果您需要參加我們的活動(dòng)，請(qǐng)您保留好您的圖片、文章等參賽資料，于2月20日登陸我們的活動(dòng)頁面上傳給我們，

資料共享平臺(tái)

如果您需要查詢獲獎(jiǎng)情況或者到領(lǐng)獎(jiǎng)頁面選擇您的獎(jiǎng)品，也請(qǐng)您于2月20日后進(jìn)行。維護(hù)的一天將不計(jì)算在領(lǐng)獎(jiǎng)限制天數(shù)內(nèi)。

活動(dòng)頁面服務(wù)器維護(hù)期間為您帶來不便，敬請(qǐng)諒解！

上面內(nèi)容就是虎知道為您整理出來的2篇《頁面訪問升級(jí)的緊急通知》，能夠幫助到您，是虎知道最開心的事情。

緊急通知格式 篇9

各街道，區(qū)屬各單位，區(qū)機(jī)關(guān)各部門：

根據(jù)《國(guó)家檔案局辦公室關(guān)于加強(qiáng)汛期檔案安全保管的緊急通知》，為加強(qiáng)我區(qū)汛期檔案安全保管工作，避免庫房漏水和地勢(shì)低洼造成檔案安全隱患，現(xiàn)就加強(qiáng)汛期檔案安全工作通知如下：

一、各單位要高度重視汛期的檔案安全。洪澇及其次生災(zāi)害是危害檔案安全的重要因素，各單位要高度重視，增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和緊迫感，把汛期檔案安全保管工作作為當(dāng)前階段的重要任務(wù)，抓緊抓實(shí)，不能有絲毫的松懈和麻痹。落實(shí)防汛責(zé)任制，各級(jí)責(zé)任人要強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)，履職盡責(zé)，確保安全防范工作指揮到位、職責(zé)明確、措施有效，確保檔案安全。

二、各單位要積極做好應(yīng)急準(zhǔn)備。各單位要制定和完善汛期檔案安全管理應(yīng)急方案，做到責(zé)任到人，措施到位，時(shí)刻關(guān)注天氣情況，儲(chǔ)備必要的應(yīng)急救援裝備和物資。加強(qiáng)應(yīng)急值守，確保信息渠道暢通，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)檔案局報(bào)告，確保檔案安全渡汛。同時(shí)，各主管單位要做好對(duì)下屬單位的檔案安全監(jiān)管工作。

三、各單位要加強(qiáng)安全檢查，及時(shí)排除隱患。收到通知后，要對(duì)檔案庫房進(jìn)行一次認(rèn)真細(xì)致的檢查，發(fā)現(xiàn)有安全隱患的，要迅速整改。凡檔案存放處地勢(shì)低洼，并易進(jìn)水的，要提前部署檔案轉(zhuǎn)移工作。如無條件轉(zhuǎn)移的，要加強(qiáng)監(jiān)視，密切注意雨情水情，準(zhǔn)備好搶救檔案的`需用箱、編織袋等物資，部署好人力，遇危險(xiǎn)要及時(shí)組織轉(zhuǎn)移搶救檔案。地勢(shì)較高的檔案室，要認(rèn)真檢查門、窗、天花板等有可能滲、漏水的地方，采取有效措施，防止檔案受浸受潮。檔案資料如遭受水浸水淋等損失的，要及時(shí)向區(qū)檔案局報(bào)告，不能擅作處理，以免擴(kuò)大損失；檔案因雨天受潮，要在區(qū)檔案局的指導(dǎo)下進(jìn)行脫水除濕處理，防止檔案蟲霉現(xiàn)象發(fā)生。

四、各單位要做好汛期檔案保護(hù)工作。嚴(yán)格檔案庫房管理制度，進(jìn)一步加強(qiáng)相關(guān)設(shè)備的檢修與維護(hù)，針對(duì)不利環(huán)境，適時(shí)開啟空調(diào)、去濕機(jī)或排氣扇，及時(shí)投放防蟲藥丸等，有效控制庫房溫濕度，避免檔案受潮、發(fā)霉。

各單位接通知后，要立即行動(dòng)，做好部署和檢查工作。對(duì)措施落實(shí)不力、造成檔案損毀事故的，將依照《檔案管理違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》有關(guān)條款追究相關(guān)人員的責(zé)任。

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考核評(píng)語優(yōu)選11篇

在我們平日的工作生活中，很多人開始忙于寫評(píng)論了吧。你真的知道如何撰寫評(píng)語和評(píng)價(jià)嗎？這篇名為“考核評(píng)語”的文章是我專心制作的，希望你喜歡，并記得將這個(gè)網(wǎng)頁保存到你的書簽夾中！

考核評(píng)語(篇1)

1. 學(xué)習(xí)方面嚴(yán)格要求自己，憑著對(duì)個(gè)人目標(biāo)和知識(shí)的強(qiáng)烈追求，刻苦鉆研，勤奮好學(xué)，態(tài)度端正，目標(biāo)明確，基本上牢固的掌握了一些專業(yè)知識(shí)和技能，同時(shí)把所學(xué)的理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐活動(dòng)中，把所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化為動(dòng)手能力應(yīng)用能力和創(chuàng)造能力，力求理論和實(shí)踐的統(tǒng)一。在學(xué)習(xí)和掌握本專業(yè)理論知識(shí)和應(yīng)用技能的同時(shí)，還注意各方面知識(shí)的擴(kuò)展，廣泛的涉獵其他學(xué)科的知識(shí)，從而提高了自身的思想文化素質(zhì)，為成為一名優(yōu)秀的大學(xué)生而不懈奮斗。

2. 本人在校熱愛祖國(guó)，尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，樂于助人，是老師的好幫手，同學(xué)的好朋友。本人品德兼優(yōu)性格開朗熱愛生活，有較強(qiáng)的實(shí)踐能力和組織能力。我學(xué)習(xí)勤奮，積極向上，喜歡和同學(xué)討論并解決問題，經(jīng)常積極參加班級(jí)及學(xué)校組織的各種活動(dòng)。

3. 大學(xué)校園就是一個(gè)大家庭。在這個(gè)大家庭中，我們扮演著被培養(yǎng)對(duì)象的角色。老師是我們的長(zhǎng)輩，所以我對(duì)他們尊敬有加。同學(xué)們就像兄弟姐妹，我們一起學(xué)習(xí)，一起娛樂，互幫互助，和睦的相處。集體生活使我懂得了要主動(dòng)去體諒別人和關(guān)心別人，也使我變

4. 我的優(yōu)點(diǎn)是誠(chéng)實(shí)熱情性格堅(jiān)毅。我認(rèn)為誠(chéng)信是立身之本，所以我一直是以言出必行來要求自己。別人有困難我會(huì)熱心幫助，面對(duì)壓力和挑戰(zhàn)我會(huì)勇敢的面對(duì)，不氣餒，不報(bào)怨。我個(gè)人認(rèn)為自己最大的缺點(diǎn)就是喜歡一心兩用甚至多用。急功近利，喜歡一口氣學(xué)許多東西，但是貪多嚼不爛，即使最后都能學(xué)會(huì)，也已經(jīng)搞得自己很疲勞。另外就是交際溝通能力還有待加強(qiáng)。

5. 通過四年的大學(xué)生活，我成長(zhǎng)了很多。在即將畢業(yè)之時(shí)，我對(duì)自己這四年來的收獲和感受作一個(gè)小結(jié)，并以此為我今后行動(dòng)的指南。

6. 珍貴的四年大學(xué)生活已接近尾聲，感覺非常有必要總結(jié)一下大學(xué)四年的得失，從中繼承做得好的方面改進(jìn)不足的地方，使自己回顧走過的路，也更是為了看清將來要走的路。

7. 思想方面，我追求上進(jìn)，思想覺悟有了很大的提高。我熱愛祖國(guó)，熱愛人民，堅(jiān)決擁護(hù)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。我覺得一個(gè)人的價(jià)值是由他對(duì)社會(huì)對(duì)別人所做的貢獻(xiàn)來衡量的，我加入中國(guó)共產(chǎn)黨的原因也是要努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。我認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各種理論，并努力把他們付之于實(shí)踐，對(duì)黨有了更加清晰的認(rèn)識(shí)。

8. 本人一貫具有熱愛祖國(guó)，熱愛黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，思想上積極要求上進(jìn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和“與時(shí)俱進(jìn)”的時(shí)代特色，以一名新世紀(jì)團(tuán)員的要求時(shí)刻鞭策自己。這一年來我始終堅(jiān)持自強(qiáng)不息，立志成材的信念，始終保持著昂揚(yáng)的斗志和堅(jiān)韌不拔的作風(fēng)，堅(jiān)定不移地朝著既定的奮斗目標(biāo)前進(jìn)。我堅(jiān)持著自我反省且努力的完善自己的人格。所以無論在什么情況下，我都以品德至上來要求自己。無論何時(shí)何地我都奉行嚴(yán)于律己的信條，并切實(shí)的遵行它。平時(shí)友愛同學(xué)，尊師重道，樂于助人，努力配合班干的工作，積極參加學(xué)校和班級(jí)的活動(dòng)。

9. 積極的人在每一次憂患中都看到一個(gè)機(jī)會(huì)，而消極的人則在每個(gè)機(jī)會(huì)都看到某種憂患。我很積極，夠樂觀，我堅(jiān)信我的未來不是夢(mèng)!天行健，君子以自強(qiáng)不息!

10. 這幾年年的大學(xué)生活，使自己的知識(shí)水平思想境界工作能力等方面都邁上了一個(gè)新的臺(tái)階。在這即將告別美好大學(xué)生活踏上社會(huì)征途的時(shí)候，我將以飽滿的熱情堅(jiān)定的信心高度的責(zé)任感去迎接新的挑戰(zhàn)，攀登新的高峰。

11. 在工作上，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的組織交際能力，和同學(xué)團(tuán)結(jié)友愛，注重配合其他學(xué)生干部完成各項(xiàng)工作。

12. 大學(xué)四年我學(xué)到了很多書本上學(xué)不到的知識(shí)，思想比以前有了很大的提高，希望以后能做一個(gè)有理想，有抱負(fù)，有文化的人，為建設(shè)社會(huì)主義中國(guó)做出自己的努力。 當(dāng)然我也深刻認(rèn)識(shí)到自己的不足，字寫的不是很好，有時(shí)候做事情會(huì)只有三分鐘熱情，我相信只要克服這些問題，我就能做的更好。 積極參加各項(xiàng)活動(dòng)，關(guān)心熱愛集體，樂于幫助別人，勞動(dòng)積極肯干，自覺鍛煉身體，經(jīng)常參加并組織班級(jí)學(xué)校組織的各種課內(nèi)外活動(dòng)。 本人品德兼優(yōu)性格開朗熱愛生活，有較強(qiáng)的實(shí)踐能力和組織能力 學(xué)習(xí)之余，走出校門，本人珍惜每次鍛煉的機(jī)會(huì)，與不同的人相處，讓自己近距離地接觸社會(huì)，感受人生，品味生活的酸甜苦辣。

13. 在生活上，我誠(chéng)實(shí)守信，待人友好，樂于助人，一直以來與同學(xué)相處融洽。

14. 擁有專業(yè)知識(shí)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，了解計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù);熟悉各類軟件網(wǎng)站建設(shè)編程技術(shù);具有較強(qiáng)的表達(dá)和 溝通能力;具有較強(qiáng)的判斷能力及邏輯分析能力;為人正直遵紀(jì)守法;愛好廣泛，樂于與人交往，有較好的團(tuán)隊(duì)精神。

15. 在生活上，養(yǎng)成了良好的生活習(xí)慣，生活充實(shí)而有條理，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活作風(fēng)，為人熱情大方，誠(chéng)實(shí)守信，樂于助人，擁有自己的良好出事原則，能與同學(xué)們和睦相處;積極參加各項(xiàng)課外活動(dòng)，從而不斷的豐富自己的閱歷。在心理方面，我鍛煉堅(jiān)強(qiáng)的意志品質(zhì)，塑造健康人格，克服各種心理障礙，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展要求。

考核評(píng)語(篇2)

1、答辯小組通過對(duì)該論文的審核，認(rèn)為該論文立意較好，作者具有一定的閱讀參考資料的能力，基本完成了畢業(yè)論文任務(wù)書所規(guī)定的內(nèi)容，行文流暢，答辯時(shí)能正確地回答答辯小組提出問題。本文尚存在個(gè)別語言表述欠妥、觀點(diǎn)不夠條理清晰等缺點(diǎn)。經(jīng)答辯小組討論，答辯成績(jī)定為優(yōu)。

2、在五分鐘的陳述中，該生介紹了論文的主要觀點(diǎn)、論文的內(nèi)容與結(jié)構(gòu)，以及論文的寫作過程，條理比較清晰，語言無大錯(cuò)，但有時(shí)得看講稿，因此顯得準(zhǔn)備不足。對(duì)教師提出的第一個(gè)問題，該生只是在教師的啟發(fā)后才做出了基本正確的回答。對(duì)教師提出的.第二個(gè)問題，該生的回答基本正確，但無形中暴露了將tragic faith寫作tragic fate并非筆誤。對(duì)第三個(gè)問題，該生的答辯令人滿意，但有少量語言錯(cuò)誤。在語音、語調(diào)方面，該生存在若干問題。流利程度不及同一答辯組中的其他同學(xué)。答辯組經(jīng)過認(rèn)真討論，仍然同意通過該生的畢業(yè)論文，但要求該生糾正論文中尚存的部分語言錯(cuò)誤。

3、論文選題符合專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，能夠達(dá)到綜合訓(xùn)練目標(biāo)，題目有較高難度，工作量大。選題具有較高的學(xué)術(shù)研究（參考）價(jià)值（較大的實(shí)踐指導(dǎo)意義）。

4、論文能按時(shí)交稿，經(jīng)過認(rèn)真修改，已經(jīng)達(dá)到本科論文的要求。 本論文選題有很強(qiáng)的應(yīng)用價(jià)值，文獻(xiàn)材料收集詳實(shí)，綜合運(yùn)用了所學(xué)知識(shí)解決問 題，所得數(shù)據(jù)合理，結(jié)論正確，有創(chuàng)新見解。另外論文格式正確，書寫規(guī)范，條理清晰，語 言流暢。 1 在為期三個(gè)月的畢業(yè)設(shè)計(jì)中，該同學(xué)能在老師的嚴(yán)格要求下順利完成整個(gè)畢業(yè)設(shè)計(jì)工作和 論文的撰寫。程序能正確的運(yùn)行，界面安排合理，論文符合要求。在整個(gè)畢業(yè)設(shè)計(jì)的過程， 態(tài)度端正，學(xué)習(xí)也比較認(rèn)真，時(shí)間安排也很合理，能按時(shí)到實(shí)驗(yàn)室，不存在無故早退或遲到 的情況。能基本在每個(gè)階段完成相應(yīng)的任務(wù)，還能主動(dòng)加班，做到時(shí)間上前緊后松。當(dāng)然， 在這其間也存在一些不足和需要提高的地方。例如，知識(shí)面不夠廣，處理問題和運(yùn)用知識(shí)的 能力還有待提高，不能積極主動(dòng)的和老師交流工作的進(jìn)程。希望該同學(xué)在以后的工作或?qū)W習(xí)中注意這些問題，爭(zhēng)取更大的提高和進(jìn)步。對(duì)學(xué)生知識(shí)掌握水平的評(píng)價(jià)：1.基礎(chǔ)扎實(shí)，對(duì)基本知識(shí)，基本理論和基本技能的掌握比較完整和全面等等 2.對(duì)該論文適用性的評(píng)價(jià)：比如切合現(xiàn)實(shí)的需要，較好地解決了現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)生活工作中對(duì)該內(nèi)容 的需求；相關(guān)適用單位的反映與評(píng)價(jià)等 3.文章本身邏輯性和科學(xué)性的評(píng)價(jià) 4.論文本身對(duì)本學(xué)科未來發(fā)展的預(yù)見性評(píng)價(jià) 5.與相關(guān)學(xué)科綜合評(píng)價(jià) 優(yōu)：

5、文題完全相符，論點(diǎn)突出，論述緊扣主題。

6、在五分鐘的陳述中，該生介紹了論文的主要觀點(diǎn)、內(nèi)容與結(jié)構(gòu)，以及為此進(jìn)行的研究。陳述簡(jiǎn)明扼要，顯示對(duì)所研究的問題有一定的認(rèn)識(shí)。對(duì)教師提出的第一個(gè)問題，該生的回答準(zhǔn)確無誤；對(duì)有關(guān)資料來源的問題，該生作了如實(shí)的回答，但在論文中的許多地方，她卻沒有標(biāo)明數(shù)據(jù)的出處，這不能不說是一個(gè)重大缺陷。對(duì)第三個(gè)問題的回答顯然不夠切題，可能沒聽清老師口頭提出的問題。該生的答辯語言流利，但語音、語調(diào)存在一定的問題。答辯組經(jīng)過認(rèn)真討論，一致同意通過該生的畢業(yè)論文，但要求該生糾正論文中尚存的某些錯(cuò)誤。

7、文章篇幅完全符合學(xué)院規(guī)定，內(nèi)容完整，層次結(jié)構(gòu)安排科學(xué)，主要觀點(diǎn)突出，邏輯關(guān)系清 楚，有一定的個(gè)人見解。

8、為了寫好這篇論文，作者作了一定研究，特別是斯坦貝克的原著。從作者對(duì)原著的引用情況 不難看出，作者對(duì)原著的內(nèi)容是相當(dāng)熟悉的。語言也非常犀利，論文條理清晰、說理充分， 觀點(diǎn)具有獨(dú)創(chuàng)性，有一定的參考價(jià)值，不失為一篇好文章。 論文選題有意義，在吸收學(xué)術(shù)界研究成果的基礎(chǔ)上，有自己的心得體會(huì)，提出自己的 看法，言之成理。論述觀點(diǎn)正確，材料比較充實(shí)，敘述層次分明，有較強(qiáng)的邏輯性。文字通 順、流暢。行文符合學(xué)術(shù)規(guī)范。今后要進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)音樂教育模式進(jìn)行比較，這樣可 以把音樂教學(xué)教得更好。論文能按時(shí)交稿，經(jīng)過認(rèn)真修改，已經(jīng)達(dá)到本科論文的要求。

9、本文選題的角度較為新穎，文章脈絡(luò)清晰，文筆流暢，基本觀點(diǎn)明確。文章目前仍存在的主要問題：學(xué)生沒有完全深入和消化所查找的資料，論據(jù)不夠充分有力。

10、答辯小組意見該生能在規(guī)定時(shí)間敘述論文的主要內(nèi)容，對(duì)提出的問題一般能回答，無原則錯(cuò)誤。答辯小組經(jīng)過充分討論，根據(jù)該生論文質(zhì)量和答辯中的表現(xiàn)，同意評(píng)定論文成績(jī)?yōu)橹械取?/p>

11、本論文選題有很強(qiáng)的應(yīng)用價(jià)值，文獻(xiàn)材料收集詳實(shí)，綜合運(yùn)用了所學(xué)知識(shí)解決問題， 所得數(shù)據(jù)合理，結(jié)論正確，有創(chuàng)新見解。另外論文格式正確，書寫規(guī)范，條理清晰，語言流 暢。今后要進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)德育教育模式進(jìn)行比較，這樣可以把德育教育工作得更好。

12、答辯小組意見該生能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)比較流利、清晰地闡述論文的主要內(nèi)容，能恰當(dāng)回答與論文有關(guān)的問題。答辯小組經(jīng)過充分討論，根據(jù)該生論文質(zhì)量和答辯中的表現(xiàn)，同意評(píng)定論文成績(jī)?yōu)椤傲己谩薄?/p>

考核評(píng)語(篇3)

1. 該員工平時(shí)工作能將自己的潛力充分發(fā)揮出來，不僅僅工作認(rèn)真做事效率好，而且上班的紀(jì)律也很好，值得各位同事學(xué)習(xí)，望各位同事以以上人員為榜樣，在今后的工作中，把自身的發(fā)展與公司的發(fā)展有機(jī)的結(jié)合在一起，一起創(chuàng)造什么什么公司輝煌的明天！

2. xxx同志辦事方法有改進(jìn)，工作有進(jìn)步，該優(yōu)秀員工做事情踏踏實(shí)實(shí)、做人本分，能夠虛心接受市場(chǎng)招商經(jīng)理的建議，努力學(xué)習(xí)不足之處；大力開發(fā)所負(fù)責(zé)區(qū)域的空 白品種，并積極和經(jīng)理進(jìn)行各種環(huán)節(jié)的溝通；在 xx年 x月份進(jìn)步異常迅速；對(duì)待工作兢兢業(yè)業(yè)，處處為公司考慮，不記個(gè)人得失；

3. 該員工平時(shí)工作認(rèn)真，有高速度高效率高質(zhì)量的工作表現(xiàn)，且在日常生活中能與其他同事團(tuán)結(jié)友愛，互助進(jìn)??！

4. 該員工平時(shí)工作仔細(xì)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，不但執(zhí)行力強(qiáng)，且工作配合度也好，有積極向上的工作心態(tài)，能主動(dòng)協(xié)助其他同事工作，并且能按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作！

5. 該員工平時(shí)用心向上，不僅僅配合度較好，且平時(shí)工作表現(xiàn)也很努力，在工作時(shí)能以認(rèn)真仔細(xì)負(fù)責(zé)的心度去做好自己的工作。

6. 該員工熱愛本職工作，服從安排，工作態(tài)度好，團(tuán)結(jié)同事，用心配合其他崗位同事的工作，在人員緊缺的狀況下主動(dòng)幫忙開幅卷布全年驗(yàn)布無誤檢漏檢等狀況發(fā)生，是員工學(xué)習(xí)的好榜樣

7. 該員工入廠xx年來工作勤懇，團(tuán)結(jié)同事，服從性強(qiáng)，關(guān)心群眾，為人本份，做事從不斤斤計(jì)較，在自己機(jī)臺(tái)沒有任務(wù)的狀況下，主動(dòng)幫忙其他同事，具有必須的團(tuán)隊(duì)精神。所以大家一致推薦他為優(yōu)秀員工。

8. 該員工性格溫和平靜，以柔克剛，處世低調(diào)。在工作中能平衡厲害關(guān)系，維護(hù)他人利益，盡可能的避免造成對(duì)他人的傷害。該員工還睿智通達(dá)，能站在更高層面看問題。暗中助人，情深義重。在人際關(guān)系上，更是取得了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)以及上下員工所有人的高度認(rèn)可和評(píng)價(jià)。

9. 該員工在學(xué)習(xí)上，目標(biāo)明確，刻苦勤奮，成績(jī)優(yōu)良，學(xué)好專業(yè)課同時(shí)高度重視基礎(chǔ)課程和課外的學(xué)習(xí)，使自己全面發(fā)展，培養(yǎng)合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，注意提高獨(dú)立思考，解決問題和學(xué)習(xí)的潛力

10. 該員工忠厚仁義，體貼入微。創(chuàng)新潛力強(qiáng)，勇于推舊出新不斷嘗試，對(duì)錯(cuò)誤的言行能及時(shí)提出善意的批評(píng)和指正。對(duì)未來敢于大膽設(shè)想，懂得未雨綢繆，能替領(lǐng)導(dǎo)分憂，是不可多得的有力助手。該員工的蘭心慧質(zhì)冰雪聰明以及處處為別人著想的無私胸襟，不僅僅重現(xiàn)了人間的溫暖與關(guān)懷，還另無數(shù)人為之感動(dòng)。

11. 該員工自入廠以來服從工作安排，自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)，團(tuán)結(jié)同事，樂于助人，有較強(qiáng)的集體觀念；工作勤奮踏實(shí)，積極主動(dòng)的配合他人的工作，產(chǎn)量、質(zhì)量達(dá)到雙優(yōu)，多次被評(píng)為月度生產(chǎn)明星，為公司做出了自己的貢獻(xiàn)，值得針織車間員工學(xué)習(xí)

12. 該員工作為經(jīng)理個(gè)性助理，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，能認(rèn)真完成經(jīng)理交代的各項(xiàng)任務(wù)，并能應(yīng)對(duì)各種突發(fā)狀況，其工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，值得各位同事學(xué)習(xí)。

13. 該組長(zhǎng)在工作中態(tài)度認(rèn)真，用心向上，為人樂觀，自我檢討潛力較強(qiáng)，思想態(tài)度端正，發(fā)現(xiàn)本組員工有思想問題時(shí)，能主動(dòng)談心進(jìn)行疏導(dǎo)，在他的帶領(lǐng)下，順利完成了旺季時(shí)繁重的生產(chǎn)任務(wù)，在溝通和思想疏導(dǎo)方面有相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)，為部門員工隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)揮了作用，促進(jìn)了生產(chǎn)的有序進(jìn)行。

14. 格外出色、善于社交、觀察能力強(qiáng)。

15. 工作成績(jī)進(jìn)步大，悟性較強(qiáng)，能很快適應(yīng)新的崗位，能隨時(shí)根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個(gè)人成長(zhǎng)，能有效改進(jìn)自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。

16. xx同志注重政治理論學(xué)習(xí)，作為省局下派干部，能克服各種困難，創(chuàng)新工作方式方法，對(duì)其分管的xxxxxx計(jì)財(cái)以及全局的具體工作都提出不少建設(shè)性的意見，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)

17. 工作熱情高；人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對(duì)待客戶誠(chéng)信；對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)、處處為公 司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正；學(xué)習(xí)進(jìn)步較快、受到大多數(shù)客戶的好評(píng)。

18. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好；對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，樂于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用

考核評(píng)語(篇4)

1. 該同志雖然年過半百，卻對(duì)于自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)有著濃厚的興趣，學(xué)而不厭。經(jīng)常利用各種機(jī)會(huì)和渠道學(xué)習(xí)政治理論科學(xué)文化和生活技能，從而使自己的主觀思想與客觀的社會(huì)現(xiàn)實(shí)相適應(yīng)，努力實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)。

2. 長(zhǎng)期扎根邊遠(yuǎn)山區(qū)工作，毫無怨言。農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)豐富，思路清晰，做事謹(jǐn)慎細(xì)致，講究方式方法，分管農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)土管和圩鎮(zhèn)建設(shè)等工作能認(rèn)真抓好落實(shí)，經(jīng)常深入基層解決實(shí)際問題。工作責(zé)任心強(qiáng)，兢兢業(yè)業(yè)，踏實(shí)肯干，為人忠厚本份，待人和氣，處事公正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公。希望今后工作更大膽些。

3. 該同志工作熱情高;人品端正德行優(yōu)良自身修養(yǎng)較高對(duì)待客戶誠(chéng)信;對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學(xué)習(xí)進(jìn)步較快受到大多數(shù)客戶的好評(píng)

4. 該同志工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好;對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，樂于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用

5. 該同志工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;人品端正做事踏實(shí)行為規(guī)范對(duì)待所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。

6. 該同志良好的個(gè)人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司利益不計(jì)個(gè)人得失，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會(huì)效益

7. 該同志工作熱情高;人品端正德行優(yōu)良自身修養(yǎng)較高對(duì)待客戶誠(chéng)信;對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學(xué)習(xí)進(jìn)步較快受到大多數(shù)客戶的好評(píng)

8. 該同志對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個(gè)人成長(zhǎng);工作成績(jī)進(jìn)步大，業(yè)績(jī)發(fā)展迅速，或有效改進(jìn)自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強(qiáng)，能很快適應(yīng)新的崗位，在新的業(yè)務(wù)區(qū)域可以立即開展工作;能隨時(shí)根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個(gè)人成長(zhǎng);能在業(yè)余時(shí)間精專業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作能力;悟性高，工作認(rèn)真勤奮，吃苦耐勞，進(jìn)步很快，在新人中起到了榜樣作用。

9. 該同志工作認(rèn)真，負(fù)責(zé);工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好;對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，樂于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。

10. 該同志工作認(rèn)真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在xxxxx的時(shí)候沒有后顧之憂;工作積極,熱情周到，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學(xué)習(xí)的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象

考核評(píng)語(篇5)

1、該同志具有豐富的前臺(tái)業(yè)務(wù)和服務(wù)知識(shí)，有很強(qiáng)的溝通能力和營(yíng)銷能力，對(duì)待客戶認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱情周到，為客戶講解業(yè)務(wù)、輔導(dǎo)、填單均耐心細(xì)致，在其從事xx支行大堂經(jīng)理的幾年工作中，多次受到客戶的表揚(yáng)和肯定。

2、該同志綜合素質(zhì)較高，為人謙虛謹(jǐn)慎，熱情大方，愛崗敬業(yè)，具有較高的口才能力，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。工作中盡職盡責(zé)，積極主動(dòng)，擁有一定的優(yōu)質(zhì)客戶群體，為xx支行的儲(chǔ)蓄存款具有較大程度的拉動(dòng)。

3、該同志愛崗敬業(yè)、與客戶以誠(chéng)相待、服務(wù)熱情周到、收付款業(yè)務(wù)嫻熟。多次在總、分行業(yè)務(wù)技能比賽中取得好的成績(jī)。

同時(shí)具備較高的思想道德素質(zhì)，其誠(chéng)實(shí)與拾金不昧的精神多次贏得客戶的贊譽(yù)。

4、該同志在日常工作中腳踏實(shí)地、團(tuán)結(jié)同事，思想積極要求進(jìn)步，其服務(wù)意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、公關(guān)能力和為人處事方面都表現(xiàn)極為優(yōu)秀，深得儲(chǔ)戶和同事的喜愛和好評(píng)。

5、該同志性格開朗樂觀，具有較強(qiáng)的親和力和人際交往能力，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，善于動(dòng)腦，接受能力強(qiáng)，多年來積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，工作中養(yǎng)成了嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)的工作作風(fēng)，工作崗位上能夠盡職盡責(zé)。

6、該同志工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有較強(qiáng)的進(jìn)取精神，善于與人溝通，并有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，極強(qiáng)的`自學(xué)能力。具備組織、管理、輔導(dǎo)、訓(xùn)練等能力，自我要求較高、誠(chéng)信自律、有團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的責(zé)任心和與他人協(xié)作的精神。

7、該同志具有豐富的柜面會(huì)計(jì)結(jié)算及相關(guān)理財(cái)產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)，善于溝通，待人熱情，具有較強(qiáng)的語言分析能力、表達(dá)能力、綜合思考能力，能夠熟練使用辦公軟件,有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

8、該同志對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)守信，進(jìn)取心強(qiáng)，團(tuán)結(jié)同事，善于人際交往,工作態(tài)度積極認(rèn)真,有較強(qiáng)的組織管理能力，具有豐富的現(xiàn)代化會(huì)計(jì)管理理念和意識(shí)。對(duì)待客戶服務(wù)熱情，多次得到客戶的表揚(yáng)。

考核評(píng)語(篇6)

×××同志/同學(xué)，在我單位實(shí)習(xí)期間，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)積極主動(dòng)，能夠很好的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)，人際關(guān)系方面能夠很好的團(tuán)結(jié)同事，受到了單位同事的一致好評(píng)。希望在今后努力學(xué)習(xí)，早日成為國(guó)家的棟梁之才。

該生在我**部實(shí)習(xí)期間，表現(xiàn)相當(dāng)好，勤奮好學(xué)、工作認(rèn)真、服從上級(jí)安排，受到我部師傅的表揚(yáng)，

本廠對(duì)該生非常滿意。

本學(xué)員在本單位工作，基本能遵守國(guó)家法規(guī)和單位規(guī)章制度，按時(shí)上下班、待人有禮、業(yè)務(wù)成績(jī)還可以，對(duì)器材有一定鉆研能力，服從主管工作安排，希望日后工作更加刻苦，做一個(gè)對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的人。

在實(shí)習(xí)期間工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)。踏實(shí)肯干，虛心好學(xué)，善于思考，能舉一反三，能將在學(xué)校所學(xué)的知識(shí)靈活應(yīng)用到具體的.工作中去，保質(zhì)保量完成工作，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對(duì)該生的表現(xiàn)給與肯定。

該員工在工作期間，表現(xiàn)良好，同事之間相處比較融洽，樂意服從上司的任何安排，對(duì)于工作上的不懂的地方就問，并能主動(dòng)提出自己的見解，這位員工我很滿意。

考核評(píng)語(篇7)

1. 同學(xué)平時(shí)待人隨和而友善，團(tuán)結(jié)同學(xué)，人際關(guān)系好;該生勞動(dòng)積極，能吃苦，不怕累，曾獲“勞動(dòng)積極分子”;學(xué)習(xí)態(tài)度端正，一直在向前進(jìn);在宣傳方面小有特長(zhǎng)，寫有一手漂亮清秀的鋼筆字，被評(píng)為“宣傳先進(jìn)個(gè)人”;任班風(fēng)監(jiān)督員時(shí)，工作能力得到很好鍛煉。該生是“鎮(zhèn)江市先進(jìn)集體”的重要貢獻(xiàn)者，是一名合格的畢業(yè)生。

2. 同學(xué)為人誠(chéng)實(shí)，嚴(yán)以律己，尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，富有文明禮貌;學(xué)習(xí)態(tài)度端正，一直在向前進(jìn)，曾獲“學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)”;熱心班級(jí)事務(wù)，積極參加集體活動(dòng)，曾參與班干部競(jìng)選;個(gè)人獨(dú)立自理自立能力明顯得到鍛煉和提高;一手鋼筆字越寫越漂亮，進(jìn)步明顯。該生是“鎮(zhèn)江市先進(jìn)集體”的重要貢獻(xiàn)者，是一名合格的畢業(yè)生。

3. 同學(xué)為人誠(chéng)實(shí)，做事踏實(shí)，嚴(yán)以律己，團(tuán)結(jié)同學(xué)，人際關(guān)系好;學(xué)習(xí)勤奮，穩(wěn)中有進(jìn)，成績(jī)處于中上游水平，曾獲“學(xué)習(xí)先進(jìn)個(gè)人”;熱愛勞動(dòng)，重視常規(guī)養(yǎng)成教育;在愛好廣泛的基礎(chǔ)上體育特長(zhǎng)突出，尤其是在兩屆校運(yùn)會(huì)m *m項(xiàng)目上均有上佳表現(xiàn)，被評(píng)為“體育積極分子”;任團(tuán)宣傳委員時(shí)，手工制作及工作能力得到很好的鍛煉，鋼筆字也進(jìn)步明顯。該生是“鎮(zhèn)江市先進(jìn)集體”的重要貢獻(xiàn)者，是一名合格的畢業(yè)生。

4. 思想積極要求上進(jìn)，主動(dòng)向黨組織遞交了入黨申請(qǐng)書，并堅(jiān)持思想?yún)R報(bào);其性格活潑，舉止大方，待人熱情，團(tuán)結(jié)同學(xué);學(xué)習(xí)態(tài)度端正，堅(jiān)持努力，銳意進(jìn)取，進(jìn)步之大曾列全班之首;在特長(zhǎng)上不僅寫有一手漂亮蒼勁有力的鋼筆字，而且還與隊(duì)友勇奪元旦匯演三二等獎(jiǎng);任文藝委員時(shí)，工作盡心盡力，愛崗敬業(yè)，能力得到較好鍛煉和提高，曾獲“文藝積極分子”。該生是“鎮(zhèn)江市先進(jìn)集體”的主要貢獻(xiàn)者，是名合格的畢業(yè)生。

5. 有較強(qiáng)的自學(xué)能力和自我管理能力，在專業(yè)學(xué)習(xí)上主動(dòng)性強(qiáng)，已經(jīng)自學(xué)完成了多門高年級(jí)課程，進(jìn)步顯著。與同學(xué)們相處融洽，適應(yīng)能力強(qiáng)。能夠充分利用現(xiàn)有條件，發(fā)揮自己的才能，健康成長(zhǎng)。

6. 藍(lán)球是典型的團(tuán)隊(duì)合作體育運(yùn)動(dòng)，要打好藍(lán)球就必須有良好的團(tuán)隊(duì)合作的精神：要發(fā)揮自己要犧牲自己，要激發(fā)隊(duì)友要容忍隊(duì)友，你能做到!這樣的精神遷移到工作中，你會(huì)成為一名優(yōu)秀的人，一個(gè)大家都愿意與你做同事，做朋友的人。

7. 自己喜歡的課程會(huì)花很多的時(shí)間去學(xué)習(xí)練習(xí)，自己不喜歡的課程也能踏實(shí)的按要求完成。一個(gè)很認(rèn)真，很努力的人。和同學(xué)相處很融洽，對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力很強(qiáng)?？梢钥吹?，這一年半的大學(xué)學(xué)習(xí)中，你的進(jìn)步是很明顯的。

8. 乖巧靈活，善良真誠(chéng)，很適應(yīng)大學(xué)的學(xué)習(xí)生活，學(xué)習(xí)成績(jī)較好。經(jīng)常能通過自己的思考提出創(chuàng)新的想法。能合理支配課余時(shí)間，自我管理能力強(qiáng)，與同學(xué)們關(guān)系融洽。做事認(rèn)真，做人誠(chéng)實(shí)，一步一個(gè)腳印，每天都有進(jìn)步，每堂課都會(huì)仔細(xì)的聽，認(rèn)真的記，每次作業(yè)都會(huì)細(xì)致思考后完成，相信你在校的三年會(huì)有實(shí)實(shí)在在的收獲。

9. 你臉上總有自信的微笑。快樂的看書學(xué)習(xí)，快樂的參加各種活動(dòng)，在快樂的大學(xué)生活中不知不覺的收獲，不知不覺的成長(zhǎng)。一年半以來，學(xué)業(yè)和其他素質(zhì)都有很大的提高，你的大學(xué)生活是快樂而有收獲的

10. 經(jīng)?？梢钥吹侥阍谝槐菊?jīng)的給同學(xué)解釋些什么東西，“網(wǎng)頁的這個(gè)地方怎么做”“去桂林市區(qū)的那個(gè)地方怎么走”，象個(gè)和謁可親的大姐姐。班級(jí)里，宿舍里有你這樣一個(gè)大姐，同學(xué)和老師都安心一些呢。

考核評(píng)語(篇8)

⒈敬業(yè)愛崗。

認(rèn)真貫徹黨的教育方針，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《教師法》，樹立“以學(xué)生發(fā)展為本”的教育觀念，以良好的師德育人。遵守國(guó)家法律法規(guī)與學(xué)校規(guī)章制度。完成學(xué)校交給的教育教學(xué)任務(wù)。

⒉認(rèn)真?zhèn)湔n。

⑴熟悉本學(xué)科教材的課程標(biāo)準(zhǔn)，全面了解教材內(nèi)容，明確各章節(jié)在教材體系中的地位，明確重點(diǎn)章節(jié)和重點(diǎn)內(nèi)容，統(tǒng)籌安排學(xué)期授課計(jì)劃。

⑵根據(jù)教材內(nèi)容和學(xué)生實(shí)際，確定學(xué)期和各章、節(jié)(單元、篇目)的教學(xué)目的要求。教學(xué)目的要注意根據(jù)視障學(xué)生視力缺陷情況和接受能力的差異提出分類要求，按照教學(xué)目的要求，恰當(dāng)處理和組織教學(xué)內(nèi)容，做到突出重點(diǎn)，分散難點(diǎn)。

⒊認(rèn)真上課。

⑴課堂教學(xué)中要根據(jù)教學(xué)內(nèi)容和學(xué)生實(shí)際，選擇恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方法和教學(xué)手段。充分運(yùn)用直觀教具和現(xiàn)代化教

學(xué)手段進(jìn)行視覺缺陷補(bǔ)償，化解難點(diǎn)，調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。

⑵課堂教學(xué)中要面向全體，注意個(gè)別差異，集體教學(xué)與分組教學(xué)、個(gè)別輔導(dǎo)有機(jī)結(jié)合。重視教學(xué)反饋，加強(qiáng)個(gè)別巡視。對(duì)隨班就讀的多重傷殘學(xué)生，制定個(gè)別化教學(xué)計(jì)劃，提供滿足特殊需要的服務(wù)。

⑶課堂教學(xué)中要注意講練結(jié)合，精心選擇和設(shè)計(jì)練習(xí)，練習(xí)要有利于學(xué)生理解和鞏固所學(xué)知識(shí)，兼顧學(xué)生個(gè)體間的差異。

⒋認(rèn)真批改作業(yè)。

⑴恰當(dāng)適量地布置作業(yè)與練習(xí)，幫助學(xué)生掌握與鞏固知識(shí)。

⑵采取多種批改方式，及時(shí)講評(píng)作業(yè)，主動(dòng)做好補(bǔ)差補(bǔ)缺工作。

⒌做好考核工作。

采取多種形式對(duì)學(xué)生進(jìn)行學(xué)業(yè)考核評(píng)定工作。重視單元測(cè)驗(yàn)，做好期中、期末考試試卷的命題、批改、質(zhì)量分析。

⒍全面關(guān)心學(xué)生成長(zhǎng)。

⑴加強(qiáng)學(xué)科德育滲透，促使學(xué)生在掌握知識(shí)的同時(shí)，形成健全的人格，具有自強(qiáng)不息、殘而有為的精神。

⑵主動(dòng)與班主任老師、家長(zhǎng)溝通學(xué)生學(xué)習(xí)情況，全面關(guān)心學(xué)生成長(zhǎng)。

⑶重視對(duì)學(xué)生的能力培養(yǎng)、學(xué)法指導(dǎo)和學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)。

⑷根據(jù)學(xué)生實(shí)際，開展各種形式的課外活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生的一技之長(zhǎng)。

7積極參加進(jìn)修、教科研活動(dòng)。

根據(jù)學(xué)校安排認(rèn)真參加各類活動(dòng)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和教學(xué)水平。認(rèn)真總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)教學(xué)方法，提高教育質(zhì)量。

考核評(píng)語(篇9)

電力局中層管理干部20_年業(yè)績(jī)考核責(zé)任書為認(rèn)真貫徹落實(shí)__電業(yè)局20_年業(yè)績(jī)考核責(zé)任書，全面加強(qiáng)和提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)管理水平，進(jìn)一步加強(qiáng)中層人員的管理教育，為企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的保證，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，特簽訂本責(zé)任書。

1、高舉__偉大旗幟，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的_大、_屆三中、四中全會(huì)精神和“_”重要思想，解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。

2、全心全意謀工作，一心一意為企業(yè)，在思想政治行動(dòng)上和黨上級(jí)保持一致，堅(jiān)決服從黨的組織紀(jì)律，任何時(shí)候都要把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到組織領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)的生存、發(fā)展的大局上來。

3、在實(shí)際工作中堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，按照“三嚴(yán)一表率”的要求，切實(shí)履行中層管理干部的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，堅(jiān)持嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、快的工作作風(fēng)，大膽工作，敢抓敢管。

4、認(rèn)真落實(shí)理論學(xué)習(xí)責(zé)任制，強(qiáng)化個(gè)人的政治理論學(xué)習(xí)和黨風(fēng)黨紀(jì)教育力度，抓好本部門職工理論學(xué)習(xí)任務(wù)的落實(shí)，做到學(xué)習(xí)理論和實(shí)際工作緊密結(jié)合。

5、模范遵守國(guó)家法律法規(guī)和黨紀(jì)條規(guī)，模范遵守單位內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章規(guī)章制度，個(gè)人不發(fā)生違反廉政規(guī)章制度問題，管轄的部門和單位內(nèi)不發(fā)生職工違紀(jì)違規(guī)違法的人和事。

6、加強(qiáng)行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行供電服務(wù)承諾內(nèi)容，不發(fā)生影響行業(yè)形象的重大事件，年度工作在行風(fēng)服務(wù)和征求意見中反映良好。

7、在工作職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)的范圍內(nèi)不發(fā)生“三亂”“三電”問題。

8、全力做好維護(hù)企業(yè)職工思想穩(wěn)定、工作穩(wěn)定、安全局面穩(wěn)定等各項(xiàng)工作，不發(fā)生影響穩(wěn)定的重大事件、突發(fā)事件的群體事件。

9、全年工作中嚴(yán)格要求自己，不發(fā)生有損企業(yè)形象、單位利益、社會(huì)利益的人和事。

10、認(rèn)真執(zhí)行“四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求”，做遵守黨的紀(jì)律的模范，嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)紀(jì)律和群眾工作紀(jì)律。

11、認(rèn)真組織和參加黨風(fēng)廉政建設(shè)、警示教育和黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的學(xué)習(xí)宣傳，做到教育活動(dòng)時(shí)間、人員、內(nèi)容、效果“四落實(shí)”。12、認(rèn)真落實(shí)單位內(nèi)部的局務(wù)、所務(wù)公開規(guī)章制度，確保職工對(duì)企業(yè)重大決策和重要事項(xiàng)行使知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，認(rèn)真溝通職工思想，及時(shí)反映職工對(duì)企業(yè)和局領(lǐng)導(dǎo)的建議、批評(píng)和意見。

二、檢查考核本責(zé)任書每年年終進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果做為中層干部的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)，并做為評(píng)選先進(jìn)的重要條件。

三、附則：1、本責(zé)任書經(jīng)雙方簽字后生效，執(zhí)行期限自20_年1月1日至20_年12月31日。

2、本責(zé)任書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

考核評(píng)語(篇10)

1. 王 丹(遼寧電大)作為一名年輕的女老師，主管著遼寧電大服務(wù)中心近千名學(xué)生的她深知責(zé)任的重大。王 丹老師的家離工作單位是學(xué)校里最遠(yuǎn)的，往返需要個(gè)多小時(shí)，況且還要照顧家里剛剛兩歲的孩子，但是她仍時(shí)刻以百倍的信心和決心投入在網(wǎng)絡(luò)教育事業(yè)上。在她看來，為人師表需要從小事上做起，她非常注意嚴(yán)格要求自己，處處事事為學(xué)生和其他教師起到表率作用。當(dāng)接到學(xué)生們的各類電話時(shí)，她都耐心解答或幫助尋求解決方案。當(dāng)發(fā)現(xiàn)有學(xué)生學(xué)習(xí)掉隊(duì)時(shí)，她就逐一詢問學(xué)生掉隊(duì)原因，結(jié)合每位同學(xué)的實(shí)際困難，盡力幫助學(xué)生加快學(xué)習(xí)進(jìn)度。王老師經(jīng)常與學(xué)生談學(xué)習(xí)談生活談工作，循循善誘，誨人不倦，給人留下了深刻的印象。服務(wù)中心先后有余名學(xué)生由于個(gè)人原因申請(qǐng)退學(xué)，在王老師的幫助下，又重新開始學(xué)習(xí)。

2. 張楠(大連)能夠獨(dú)當(dāng)一面的業(yè)務(wù)骨干。張楠老師在大連教學(xué)中心主要負(fù)責(zé)學(xué)務(wù)工作，“把學(xué)生的事情當(dāng)成自己的事情來辦”一直是張老師的工作理念，積極認(rèn)真地處理學(xué)生在學(xué)習(xí)中遇到的各種問題，深受學(xué)生好評(píng)。張楠老師有極強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作中積極主動(dòng)盡職盡責(zé)從不計(jì)較個(gè)人得失，經(jīng)常利用休息時(shí)間為學(xué)生服務(wù)。而且能夠把自己的特長(zhǎng)與實(shí)際工作相結(jié)合，工作方法靈活，有創(chuàng)新。

3. 劉偉：自古英雄出少年。二十出頭的你，憑借認(rèn)真學(xué)習(xí)精益求精的執(zhí)著追求開辟了輕鋼橋架焊接流水線的新天地。以你的工作績(jī)效，展現(xiàn)了當(dāng)今實(shí)用型人才的風(fēng)采。

4. 蔡振合(麗水)xx年首次招生，很多工作相對(duì)陌生。短期內(nèi)不斷熟悉工作，向“老”取經(jīng)，逐漸取得學(xué)生信任，招生規(guī)模逐年提高。

5. 楊文正(臺(tái)州)注重細(xì)節(jié)真誠(chéng)親和信任感強(qiáng)，咨詢成功率顯著提高。

6. 姚建華(常熟)精明善于經(jīng)營(yíng)善于摸索招生門路

7. 蔡曉梅(安徽電大)勤勤懇懇兢兢業(yè)業(yè)，出色地完成了本職工作。詳細(xì)的導(dǎo)學(xué)使學(xué)生順利掌握了網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)方法，持續(xù)性的督學(xué)加快了學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度，并贏得了學(xué)生的歡迎。同時(shí)，通過網(wǎng)上人大的二級(jí)頁面和兩個(gè)QQ群，積極主動(dòng)與學(xué)生溝通，并方便了學(xué)生之間的溝通，與學(xué)生結(jié)下了深厚的師生情誼。對(duì)于學(xué)生反映的問題，不僅及時(shí)解決，而且深入查找原因，杜絕類似問題的再次發(fā)生。

8. 嚴(yán)于律已，樹立良好形象。掛職期間，該能夠嚴(yán)格要求自己，帶頭遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持原則，敢于負(fù)責(zé)，崇尚實(shí)干;堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，狠抓落實(shí)，深入企業(yè)村莊調(diào)研，在“一線”解決問題，以務(wù)實(shí)的態(tài)度和扎實(shí)的作風(fēng)樹立了黨員干部的良好形象。

9. 劉中(齊魯石化)從招收新生到老生畢業(yè)，劉老師非常熟悉整個(gè)管理環(huán)節(jié)。在日常管理中，劉老師注重追蹤學(xué)生的每個(gè)學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，對(duì)學(xué)生提出的每個(gè)合理要求都盡量滿足，無論節(jié)假日，只要學(xué)生有要求，她都能夠及時(shí)完成，從不拖延，有許多學(xué)生在劉老師的耐心督學(xué)中順利畢業(yè)，并獲得了學(xué)士學(xué)位。深受學(xué)生信任。

10. 孫燕爾(嘉興)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，出色地完成了各項(xiàng)工作。從招生新生導(dǎo)學(xué)督學(xué)考試和畢業(yè)管理工作，做得有條不紊，平時(shí)工作兢兢業(yè)業(yè)，特別是在招生工作中，積極主動(dòng)與原來的老生聯(lián)系，以優(yōu)質(zhì)熱心的服務(wù)態(tài)度感化老生，以老生帶新生的辦法招來更多的新生。在教務(wù)工作中，經(jīng)常與學(xué)生溝通，及時(shí)解決學(xué)生反映的各種問題，并有針對(duì)性地指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)，受到了學(xué)生的好評(píng)。

11. 馮艷榮(唐山)真正以老師的心態(tài)對(duì)待學(xué)生，真心地希望學(xué)生能學(xué)有所成。在對(duì)學(xué)生的管理上，馮老師有很強(qiáng)的過程服務(wù)意識(shí)，能積極探索學(xué)院新政策下的學(xué)生管理模式，例如唐山在管理中采用了二次導(dǎo)學(xué)的方法為學(xué)生提供指導(dǎo)服務(wù)：即新生入學(xué)導(dǎo)學(xué)和畢業(yè)論文寫作導(dǎo)學(xué)。首先是細(xì)致導(dǎo)學(xué)，使得新生入學(xué)后能很快適應(yīng)學(xué)院的學(xué)習(xí)環(huán)境和學(xué)習(xí)特點(diǎn)，盡早進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài);后期的交費(fèi)選課預(yù)約考試作業(yè)督促各個(gè)環(huán)節(jié)再依次跟進(jìn)，及時(shí)了解學(xué)生學(xué)習(xí)情況，促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度，確保學(xué)生不掉隊(duì);在本科層次學(xué)生申請(qǐng)畢業(yè)論文之前再集中進(jìn)行一次導(dǎo)學(xué)，幫助學(xué)生了解畢業(yè)論文寫作流程和寫作規(guī)范。這種以學(xué)生為中心的管理模式，在加快學(xué)生學(xué)習(xí)進(jìn)度方面體現(xiàn)出了良好的效果，唐山及之后入學(xué)批次的學(xué)生學(xué)習(xí)進(jìn)度明顯較快。為了做好學(xué)生服務(wù)工作，馮老師經(jīng)常連續(xù)加班。節(jié)假日的加班值班對(duì)于馮老師來說是很平常的事情，平時(shí)學(xué)生有任何問題也會(huì)打她的手機(jī)小靈通進(jìn)行咨詢。馮老師的良好服務(wù)已得到了學(xué)生的廣泛贊譽(yù)。

12. 劉浩(南京)劉老師負(fù)責(zé)招生工作，學(xué)務(wù)工作和考務(wù)工作。在招生工作中，他能夠做到不分節(jié)假日，長(zhǎng)期不懈地做好招生工作，對(duì)待每一個(gè)招生咨詢者，都以誠(chéng)懇的態(tài)度詳盡介紹，并突出學(xué)院的特色。他還廣泛利用各種資源，不斷擴(kuò)大學(xué)院的影響，在劉老師和其他老師的努力下，xx年秋季招生數(shù)量有明顯提高。

13. 該員工作為經(jīng)理特別助理，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，能認(rèn)真完成經(jīng)理交代的各項(xiàng)任務(wù)，并能應(yīng)對(duì)各種突發(fā)狀況，其工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，值得各位同事學(xué)習(xí)。

14. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能完全勝任本職工作，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作。

15. 該員工工作成績(jī)進(jìn)步大，悟性較強(qiáng)，能很快適應(yīng)新的崗位，能隨時(shí)根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，能有效改進(jìn)自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。

考核評(píng)語(篇11)

XXX同志認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策及法律法規(guī)知識(shí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)工作能力，嚴(yán)格要求自己，勤于工作，團(tuán)結(jié)同志，遵章守紀(jì)。該同志為人正直，謙虛謹(jǐn)慎，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格依法辦事，不計(jì)個(gè)人得失，經(jīng)常主動(dòng)加。

認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策及法律法規(guī)知識(shí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)工作能力，嚴(yán)格要求自己，勤于工作，團(tuán)結(jié)同志，遵章守紀(jì)。

該同志為人正直，謙虛謹(jǐn)慎，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格依法辦事，不計(jì)個(gè)人得失，經(jīng)常主動(dòng)加班，一年來，能較好完成各項(xiàng)工作任務(wù)，是一個(gè)優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。

工XXX同志作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;人品端正、做事塌實(shí)、行為規(guī)范、對(duì)待所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。

XXX同志工作認(rèn)真，負(fù)責(zé);工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好；對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，樂于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用

長(zhǎng)期扎根邊遠(yuǎn)山區(qū)工作，毫無怨言。農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)豐富，思路清晰，做事謹(jǐn)慎、細(xì)致，講究方式方法，分管農(nóng)業(yè)、統(tǒng)計(jì)、土管和圩鎮(zhèn)建設(shè)等工作能認(rèn)真抓好落實(shí)，經(jīng)常深入基層解決實(shí)際問題。工作責(zé)任心強(qiáng)，兢兢業(yè)業(yè)，踏實(shí)肯干，為人忠厚本份，待人和氣，處事公正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公。希望今后工作更大膽些。

領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)語范文： XXX同志在XXX年度中，服從XXX黨委、工作安排，安心工作，熱于本職，工作勤懇踏實(shí)，虛心好學(xué)，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作熱情高，責(zé)任心強(qiáng)，在文化館、圖書館、劇團(tuán)被拆除的情況下，對(duì)自己所分管的工作能想方設(shè)法開拓新的陣地，組織人員到鄉(xiāng)村開展“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)，參加市里“金土地杯”、“三個(gè)一”文藝創(chuàng)作演了獲二三等獎(jiǎng)，參加省第二屆少兒美術(shù)作品展覽獲一等獎(jiǎng)18個(gè)，二等獎(jiǎng)28個(gè)，三等獎(jiǎng)24個(gè)，并獲得優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。為人誠(chéng)實(shí)、本份，維護(hù)班子團(tuán)，支持配合主要領(lǐng)導(dǎo)工作。希望進(jìn)一步加大對(duì)文化藝術(shù)中心籌建工作力度。

XXX同志注重政治理論學(xué)習(xí)，服從組織安排，加強(qiáng)與基層單位的聯(lián)系，積極參與××安全專項(xiàng)整治的有關(guān)工作，廉潔自律，較好地完成了局黨組交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

XXX同志注重學(xué)習(xí)，政治素質(zhì)較高，大局觀念強(qiáng)，自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，工作思路方法清晰得當(dāng)，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

XXX同志注重政治理論學(xué)習(xí)，作為省局下派干部，能克服各種困難，創(chuàng)新工作方式方法，對(duì)其分管的***、***、計(jì)財(cái)以及全局的具體工作都提出不少建設(shè)性的意見，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

XXX同志素質(zhì)較高，能夠貫徹落實(shí)黨的路線、方針和政策，積極履行崗位職責(zé)，事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神較強(qiáng)。工作有條理，思路清晰，聯(lián)系實(shí)際緊密，在縣人大常委會(huì)辦公室主任崗位上找準(zhǔn)了位置，切實(shí)負(fù)起了黨建、綜治、計(jì)生第一責(zé)任人責(zé)任，較好地承提了秘書、參謀、協(xié)調(diào)、服務(wù)和聯(lián)絡(luò)、宣傳等工作。注重加強(qiáng)黨性鍛煉，努力改造自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，淡泊名利，守住清貧，耐住寂寞，努力做到有苦不叫苦，有難不叫難，有累不喊累，受氣不賭氣。作風(fēng)正派，廉潔守紀(jì)。

綜合素質(zhì)高，統(tǒng)籌能力強(qiáng)，能夠駕馭全局，有豐富的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。不搞特殊化，能夠與干部同甘共苦工作思路清晰，成效明顯，流動(dòng)人口和技術(shù)服務(wù)工作得到省市高度評(píng)價(jià)，并在全省會(huì)議上做了典型發(fā)言；藥具工作引領(lǐng)全市，全市藥具工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在縣里召開并做了典型發(fā)言，獲得了全省優(yōu)質(zhì)服務(wù)縣全省信息化合格縣的榮譽(yù)稱號(hào)。思想穩(wěn)定，嚴(yán)格按照規(guī)定辦事，認(rèn)真地站好了最后一班崗。