考勤通知

考勤通知優(yōu)選10篇。

在我們的日常生活、工作中，我們都會(huì)經(jīng)常用到公告通知。公告通知是傳播消息的必要方式，要想快速掌握公告通知對(duì)象，就多借鑒學(xué)習(xí)吧？為了方便使用幼兒教師教育網(wǎng)小編為大家整理了“考勤通知”的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀，希望你能閱讀并收藏！

考勤通知 篇1

考勤管理規(guī)范

為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本考勤制度。

一、考勤

（一）員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。

（二）公司員工實(shí)行每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

（三）未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位即為曠工。曠工者扣發(fā)當(dāng)天工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工15天視為自動(dòng)離職。

（四）員工的考勤情況，各部門設(shè)兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門員工的考勤工作；由各部門主管進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門主管須于每月五日前將上月的考勤匯總遞交至綜合辦公室。由綜合辦公室制作《考勤報(bào)表》并根據(jù)考勤情況進(jìn)行員工工資調(diào)整。

二、出差

（一）市外出差的員工憑已批準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》到綜合辦公室備案，出差完畢后由綜合辦公室核實(shí)實(shí)際出差時(shí)間并簽收。

（二）出差期間，工資照發(fā)。綜合辦公室在《考勤報(bào)表》中列明出差情況，并在員工當(dāng)月工資中支付出差補(bǔ)貼（詳見(jiàn)《出差管理規(guī)范》）。

三、加班

（一）員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。確因工作需要不能休假-1-的，節(jié)日按日工資的300%、假日按日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。

（二）公司員工應(yīng)在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。單次加班時(shí)間少于4小時(shí)的不計(jì)算加班工資，且每月累計(jì)加班不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)。在工作日加班的，按日工資的150%計(jì)發(fā)加班工資。

（三）確因工作需要加班，應(yīng)事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)所屬部門正職批準(zhǔn)后交由綜合辦公室留存。部門正職申請(qǐng)加班需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（四）綜合辦公室根據(jù)《加班申請(qǐng)表》在《考勤報(bào)表》中核實(shí)并統(tǒng)計(jì)加班情況，并在員工當(dāng)月工資中支付加班費(fèi)。超過(guò)加班定額（每月36小時(shí)）部分，不支付加班費(fèi)，但可安排補(bǔ)休。

（五）特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

四、請(qǐng)、休假

（一）除公假外，請(qǐng)、休假一律需填寫(xiě)《請(qǐng)、休假申請(qǐng)表》及提出相關(guān)證明，由綜合辦公室會(huì)同各部門統(tǒng)籌安排假期。

1、公假包括法定節(jié)假日，經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)等，以及因工(公)負(fù)傷人員醫(yī)療期間和經(jīng)公司批準(zhǔn)的休養(yǎng)。

2、中層職員請(qǐng)假需呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

3、其余人員請(qǐng)假三天以內(nèi)者（含三天）呈請(qǐng)所屬部門經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上七天以內(nèi)（含七天）層呈所屬分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；超過(guò)七天者，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。

4、員工請(qǐng)假到國(guó)外（含港、澳、臺(tái)地區(qū)）旅游、探親、訪友，一律需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）因特殊情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向所屬部門主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，但必須提供充分的依據(jù)或理由，否則按曠工論處。

（三）請(qǐng)、休假期滿，持《請(qǐng)、休假申請(qǐng)表》到綜合辦公室銷假。綜合辦公室在《考勤報(bào)表》中統(tǒng)計(jì)事假情況，并據(jù)此調(diào)整員工工資。

（四）未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣發(fā)曠工期間工資。

（五）事假

工作日請(qǐng)事假者扣發(fā)事假期間工資。

如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)等，可酌情處理，不計(jì)算假期。

（六）病假

員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，可休病假，病假天數(shù)以自然日計(jì)算。

病假期間只發(fā)給工資且不低于武漢市最底工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。具體按按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算并如下執(zhí)行：

1、病假在1個(gè)月以內(nèi)的工資照發(fā)。

2、病假在1個(gè)月以上2個(gè)月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

1年工齡（從首次參加工作之日起，以下同）的發(fā)60%，2

年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%；

3、病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工

齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%；

4、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。

（七）探親假

1、員工在公司工作滿1年后，開(kāi)始享有探親假，休假天數(shù)以工作日計(jì)算，探親假期間工資照發(fā)。

2、與配偶不住在一起的，又不能利用公假團(tuán)聚的，1年可探望配偶1次15天，另按實(shí)際需要給予路程假。

3、與父母都不住在一起，又不能利用公假團(tuán)聚的，未婚員工探望父母1年1次10天，已婚員工2年1次10天，另按實(shí)際需要給予路程假。

4、公司按實(shí)報(bào)銷員工探親往返交通費(fèi)，超過(guò)范圍的和其他如食宿、通訊及探親地當(dāng)?shù)亟煌ㄙM(fèi)用均由員工自行處理，不得報(bào)銷。往返交通費(fèi)報(bào)銷范圍具體如下：

1）乘火車，報(bào)銷硬座或動(dòng)車組二等硬座費(fèi)用，連續(xù)乘火車6小時(shí)及以上者可報(bào)銷軟座、硬臥費(fèi)用。

2）乘輪船，報(bào)銷比統(tǒng)艙高一級(jí)的艙位費(fèi)用。

3）乘長(zhǎng)途公共汽車，實(shí)報(bào)實(shí)銷。

4）探親不報(bào)銷飛機(jī)票，因故乘坐飛機(jī)的，只按直線車、船票價(jià)并參照上述范圍按最低費(fèi)用報(bào)銷。

5、員工請(qǐng)假探親必須由所在部門和綜合辦公室統(tǒng)籌安排。

（八）婚假

法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假7天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，休假天數(shù)以工作日計(jì)算，婚假內(nèi)工資照發(fā)。

在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（九）產(chǎn)育假和護(hù)理假

1、女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時(shí)難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假30天；

2、女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天；其中產(chǎn)前休假30天；難產(chǎn)可增加30天；多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個(gè)增加15天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加7天產(chǎn)假。

3、妊娠三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的產(chǎn)假30天，妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的享受50天產(chǎn)假。

4、產(chǎn)育假和護(hù)理假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資。

5、男女雙方均屬晚婚的，男方可享受7天的護(hù)理假。

6、產(chǎn)育假和護(hù)理假天數(shù)均以自然日計(jì)算。

（十）喪假

員工的直系親屬死亡時(shí)，喪假5天，非直系親屬，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。休假天數(shù)以工作日計(jì)算，假期內(nèi)工資照發(fā)。

（十一）年假

1、員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假，休假天數(shù)以工作日計(jì)算。確因工作需要不能享受年假的，增發(fā)300%日工資。

2、員工累計(jì)工作（從參加工作之日起）已滿1年不滿5年的，年休假7天；已滿5年不滿10年的，年休假15天；已滿

10年不滿15年的，年休假20天；已滿15年的，年休假25天。假期內(nèi)工資照發(fā)。

3、事假、病假可按年假享受，探親假、婚假、產(chǎn)育假、護(hù)理假和喪假不計(jì)入年假。但員工當(dāng)年事假、病假天數(shù)累計(jì)超過(guò)20天的，不再享受當(dāng)年年假；若當(dāng)年年假已休，則不再享受下一年年假。

4、年休假允許拆零休假，但一般不跨安排，確因工作有必要跨安排的，可以跨1個(gè)安排。

五、本規(guī)范由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

考勤通知 篇2

為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范考勤管理，現(xiàn)對(duì)相關(guān)考勤規(guī)定重申如下：

1、請(qǐng)假：

1.1員工需事前履行完請(qǐng)假手續(xù)，管理人員需將假條交企管部備案;

1.2普通管理人員請(qǐng)假不超過(guò)3天的假條由部門負(fù)責(zé)人簽批生效，超過(guò)3天的須經(jīng)總經(jīng)理簽批后到人力資源部備案;

1.3中層及以上管理人員請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理簽字，超過(guò)3天的須到人力資源部備案。

2、公事外出：

2.1員工因業(yè)務(wù)需要而離開(kāi)崗位的，需在"員工去向牌"中填寫(xiě)清楚去向，并告知部門負(fù)責(zé)人;

2.2員工到其他部門辦理業(yè)務(wù)需要20分鐘以上的在該部門《業(yè)務(wù)辦理簽到表》(附件3)簽到;各業(yè)務(wù)單位(包括倉(cāng)庫(kù)等)打印該簽到表在明顯位置放置，本月31日前到各業(yè)務(wù)單位進(jìn)行檢查。

2.3上班期間到廠外辦理業(yè)務(wù)的，外出前填寫(xiě)《山東常林機(jī)械集團(tuán)員工出勤證明單》(附件2)寫(xiě)明為何事外出、外出時(shí)間及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

3、上下班刷卡：

3.1員工上下班按規(guī)定刷卡，刷卡無(wú)拍照(如附件1)罰款50元;

3.2無(wú)故不刷卡、代刷卡罰款50-100元。

4、其他：

4.1遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)曠工一天以內(nèi)的罰款50元-100元。

4.2工作時(shí)間內(nèi)串崗、閑聊、干私活、下棋、打牌、玩游戲的罰款50元-100元。

4.3不履行請(qǐng)假手續(xù)而自行休息的罰款200元。

5、具體未盡處罰以《集團(tuán)股份有限公司職工獎(jiǎng)懲條例》為準(zhǔn)。

在查崗過(guò)程中發(fā)現(xiàn)員工不在崗，且無(wú)請(qǐng)假條、出勤證明單、無(wú)去向說(shuō)明或無(wú)業(yè)務(wù)辦理簽到，如果當(dāng)天有刷卡記錄以上情況之一的`視為串崗，如果該員工當(dāng)天無(wú)刷卡記錄視為曠工。

部門負(fù)責(zé)人是部門管理的第一責(zé)任人，須做好人員的日常管理工作，杜絕包庇員工、徇私舞弊等行為，督促員工遵守公司各項(xiàng)管理制度。

考勤通知 篇3

員工考勤制度

為了加強(qiáng)員工勞動(dòng)管理，促使員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性，提高勞動(dòng)效率，特制定本辦法。

一、工作時(shí)間

每周工作時(shí)間：星期一至星期六。每日工作時(shí)間：上午：8:30 ――12:00，下午：13:00――17:30。

二、考勤規(guī)定：

遲到：正常上班后10分鐘內(nèi)入公司作遲到處理，每次遲到扣發(fā)當(dāng)月工資20元。遲到二次者不予扣款，第三次遲到補(bǔ)齊前二次扣款。遲到6次及以上作曠工1天處理，依次類推。

早退：正常下班時(shí)間前離開(kāi)公司作早退處理，早退一次扣發(fā)當(dāng)月工資20元。早退6次及以上作曠工1天處理，依次類推。

曠工：遲到、早退在10分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)的以曠工半天處理，2小時(shí)以上的以曠工1天處理，曠工按日均工資計(jì)算曠工1天扣發(fā)2天工資。

病事假：?jiǎn)T工如有特殊情況需請(qǐng)病事假的，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。事假期滿逾期不歸的按曠工論處。

加班：如因工作需要安排加班，需提前申請(qǐng)或通知，不得無(wú)故缺席。特殊情況需提前說(shuō)明，否則以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。

本制度從2018年1月2日起實(shí)行。

辦公室

2017年12月30日

考勤通知 篇4

關(guān)于指紋考勤機(jī)考勤的通知（修訂版）

一、考勤機(jī)使用方法

（一）按指紋前，應(yīng)注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物及化學(xué)腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。

（二）考勤時(shí)將已登記指紋的手指放在考勤機(jī)觸摸處，考勤機(jī)提示“謝謝”，表明考勤成功；如提示“請(qǐng)重按手指”，表明考勤未成功，請(qǐng)根據(jù)提示音操作，直到提示“謝謝”為止。

（三）刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。

（四）指紋考勤機(jī)上其他鍵盤(pán)不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

（五）指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、濕冷等會(huì)感應(yīng)失靈，刷指紋者要提前處理后再刷（可用口呵潤(rùn)、溫手指），手指濕潤(rùn)需要拭干。

（六）刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向行政管理中心反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

二、指紋機(jī)開(kāi)機(jī)時(shí)間和地點(diǎn)

（一）刷指紋時(shí)間為(執(zhí)行每天二次指紋考勤)：

1、5月—9月：

（1）早上上班前（6:30—8:30）（2）下午下班后（17:30—18:30）

2、10月—次年4月：

（1）早上上班前（6.30—8:30）（2）下午下班后（17:00—18:00）

（二）刷指紋地點(diǎn)：集團(tuán)樓大廳

三、考勤管理

（一）考勤與請(qǐng)假制度按《***集團(tuán)員工手冊(cè)》執(zhí)行。

（二）請(qǐng)（休）假人員要提前向各單位、各部室考勤員處遞交請(qǐng)（休）假條。

（三）出差人員要向各單位、各部室考勤員處提交出差申請(qǐng)單進(jìn)行備檔。

（四）因公無(wú)法執(zhí)行早上上班前考勤或下午下班后考勤的人員，須向各單位、各部室考勤員處提交外出申請(qǐng)單。

（五）本次執(zhí)行的指紋考勤工作由行政管理中心負(fù)責(zé)。

（六）各部門應(yīng)報(bào)而未報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)考勤情況，導(dǎo)致與考勤機(jī)結(jié)果不相符的，以考勤機(jī)結(jié)果為準(zhǔn)。

四、此通知自2011年9月1日起執(zhí)行，考勤制度以指紋機(jī)考勤為準(zhǔn)。

***控股集團(tuán)有限公司

行政管理中心

二〇一一年八月三十日

考勤通知 篇5

關(guān)于實(shí)行人臉識(shí)別考勤機(jī)考勤的通知

生產(chǎn)部：

為進(jìn)一步嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，特實(shí)行人臉識(shí)別考勤機(jī)考勤，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、使用的范圍

生產(chǎn)部全體員工

二、開(kāi)始啟用時(shí)間

從發(fā)文之日起考勤機(jī)考勤和點(diǎn)名簽到考勤同時(shí)使用，2012年4月20日起正式啟用考勤機(jī)考勤。

三、注意事項(xiàng)

1、考勤時(shí)請(qǐng)配合提示進(jìn)行人臉識(shí)別，識(shí)別過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)捕捉框（藍(lán)框表示捕捉到有效人臉，紅框或無(wú)框表示沒(méi)有捕捉到有效人臉），請(qǐng)前后移動(dòng)或調(diào)整姿勢(shì)。

2、考勤機(jī)提示“識(shí)別失敗”表示考勤未成功，提示“識(shí)別成功”，表示考勤成功。

3、請(qǐng)大家自覺(jué)愛(ài)護(hù)考勤機(jī)，如有故意損壞者，將給予重罰。

長(zhǎng)沙長(zhǎng)樂(lè)建材有限公司

2012年4月15日

通知

為進(jìn)一步嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)離職管理，公司正式員工離職必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式提出離職申請(qǐng)，交由上級(jí)主管審批。經(jīng)有關(guān)部門同意后，到行政辦公室領(lǐng)取《員工離職交接表》，辦理完離職交接手續(xù)方能離職。未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)而擅自離職的，一律按曠工處理，扣除當(dāng)月全部工資。特此通知

長(zhǎng)沙長(zhǎng)樂(lè)建材有限公司

2012年4月15日

考勤通知 篇6

分公司各部門、項(xiàng)目：

根據(jù)《休假考勤管理制度（試行）》的相關(guān)要求及項(xiàng)目部的實(shí)際情況需要，為了加強(qiáng)項(xiàng)目部各部門勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工的考勤休假管理，保證良好的工作秩序。經(jīng)公司辦公會(huì)研究決定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、休假規(guī)定

（一）機(jī)關(guān)人員休假

1、機(jī)關(guān)人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。項(xiàng)目人員實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

2、機(jī)關(guān)人員無(wú)特別緊要的工作要按照國(guó)家規(guī)定正常休假。如需占用休假時(shí)間加班的填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》經(jīng)主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可認(rèn)定為加班。

3、機(jī)關(guān)人員有加班的，盡量安排其他時(shí)間調(diào)休。三個(gè)月內(nèi)未能調(diào)休的再統(tǒng)一核算加班工資。

4、年休假等不跨年累計(jì)，未能休假的按加班處理。

（二）項(xiàng)目人員休假

1、項(xiàng)目人員每個(gè)月可根據(jù)施工及氣候等情況最多有2天帶薪休假。休假盡量安排在周六、周日、法定節(jié)日及因氣候等原因造成的無(wú)法正常施工的.工作日。

2、項(xiàng)目人員每個(gè)月2天（含）以內(nèi)的休假為帶薪休假。基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、工齡津貼、技能津貼、通訊費(fèi)全額發(fā)放。

3、月休假可單獨(dú)休也可季度內(nèi)累計(jì)休。無(wú)法休假的，超出法定工作時(shí)間的部分按照加班進(jìn)行處理。其他休假按制度執(zhí)行。

（三）休假要按流程申請(qǐng)。嚴(yán)禁休假未走流程和先休假，后走流程現(xiàn)象的發(fā)生。

（四）休假期滿要按時(shí)上班。對(duì)于未續(xù)假以致未按時(shí)上班的，相關(guān)部門要做好記錄，并上報(bào)公司綜合辦公室。

（五）休假要報(bào)備。不管是公差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、調(diào)休、事假，離開(kāi)單位的，須辦理相關(guān)手續(xù)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)。

（六）休假前工作要及時(shí)處理，妥善移交。員工休假前要盡量完結(jié)相關(guān)工作，未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和銜接，避免造成工作的不良后果。

二、考勤要求

（一）項(xiàng)目須有一名兼職考勤人員?？记谌藛T負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目人員的考勤及報(bào)工等工作。

（二）休假記錄要有據(jù)可查。所有休假、公差等都要紙質(zhì)留痕，在報(bào)工表中予以體現(xiàn)，以備查閱。特別是項(xiàng)目人員的2天月休假。

（三）休假材料要齊全。休假的要填寫(xiě)《休假審批單》；參加公司培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、借調(diào)、考試等情況的人員，需附相關(guān)文件或者通知；產(chǎn)假、病假提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院診斷證明；婚假提供結(jié)婚證復(fù)印件；工傷假提供《工傷認(rèn)定決定書(shū)》。均需領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交綜合辦公室備案。

（四）補(bǔ)辦休假手續(xù)要及時(shí)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法返回單位的，需以電話或信息形式通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，回到崗位后三日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

（五）考勤表上報(bào)要規(guī)范及時(shí)。月末對(duì)全月考勤匯總核對(duì)并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后，于次月5日前將報(bào)工表、休假單、人員花名冊(cè)、定薪表等一并報(bào)送公司綜合辦公室。

（六）報(bào)工要實(shí)事求是，不得弄虛作假。所有人員考勤要根據(jù)實(shí)際出勤填報(bào)，如發(fā)現(xiàn)故意弄虛作假，將對(duì)相關(guān)人員追責(zé)。

（七）考勤材料要簽字。所有休假、出差均需領(lǐng)導(dǎo)以及經(jīng)辦人簽字確認(rèn)。手續(xù)齊全交綜合辦公室備案。

三、請(qǐng)假程序

1、員工休假應(yīng)至少提前1天書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明事由，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)綜合辦公室備案。如因特殊原因需要續(xù)假的，也應(yīng)至少1天發(fā)起續(xù)假。

2、請(qǐng)假1天的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假2—3天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上的，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、調(diào)休的也應(yīng)填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批完結(jié)后，才能進(jìn)行調(diào)休，

4、如無(wú)法及時(shí)審批的，先以電話的形式告知，休假回來(lái)后三天內(nèi)補(bǔ)簽相關(guān)表單。

四、違紀(jì)處理

（一）一個(gè)月內(nèi)曠工1—2天予以警告；3天（含3天）以上15天以下，當(dāng)月績(jī)效工資不計(jì)發(fā)，并降薪一級(jí)。連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天，解除勞動(dòng)合同。員工曠工時(shí)不支付曠工期間的所有工資及津補(bǔ)貼。

（二）員工休假要走審批程序，未審批的，按事假處理，扣發(fā)休假期間的工資。

（三）工作期間違反勞動(dòng)紀(jì)律及擅自遲到早退的，從每月浮動(dòng)績(jī)效工資按不低于2%/次扣減。（因不可抗力因素或特殊原因?qū)е碌某猓?/p>

（四）出現(xiàn)3天（含3天）以上15天以下曠工情況的，年度績(jī)效考核得分按照不合格處理，從年終獎(jiǎng)相應(yīng)扣減。且當(dāng)年度取消其評(píng)優(yōu)資格。

（五）當(dāng)年累計(jì)事假10天以上20天以下，累計(jì)病假30天至60天，年終效益獎(jiǎng)金按60%發(fā)放；當(dāng)年累計(jì)事假20天以上，累計(jì)曠工15天以上，累計(jì)病假2個(gè)月（60天）以上，不計(jì)發(fā)年終效益獎(jiǎng)金。

（六）對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)弄虛作假的相關(guān)人員，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定后下發(fā)處理結(jié)果。

此通知自下發(fā)之日起實(shí)施。

考勤通知 篇7

各位職員：

最近一段時(shí)間，有些職員有遲到現(xiàn)象，此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀(jì)律，現(xiàn)將《員工手冊(cè)》有關(guān)考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴(yán)格遵守，凡有違反者，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

一、作息時(shí)間

上午：上班時(shí)間8:30，下班時(shí)間：12:30

下午：上班時(shí)間13:30，下班時(shí)間：17:30

職員應(yīng)當(dāng)按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工。

二、職員上下班應(yīng)當(dāng)打卡。

職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應(yīng)當(dāng)在前臺(tái)說(shuō)明未打卡情況，無(wú)證明者按曠工處理。

三、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;遲到超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處; 經(jīng)常遲到者每月按遲到時(shí)間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請(qǐng)假，事后補(bǔ)請(qǐng)假條。職工每月累計(jì)遲到超過(guò)十五分鐘的.一分鐘罰款一元﹝主管及以上級(jí)別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時(shí)到達(dá)工作現(xiàn)場(chǎng)的，按遲到處理。

四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級(jí)別雙倍罰款﹞。

職員擅自提前離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng)，卻于下班時(shí)間后返回打下班卡的，按早退處理。

五、職員在一個(gè)自然月內(nèi)遲到的次數(shù)和早退的次數(shù)累計(jì)達(dá)到十次的，等于記書(shū)面警告一次。

六、職員上班時(shí)間因公外出的，應(yīng)當(dāng)事先申請(qǐng)獲得主管批準(zhǔn)后，方可外出并在白板上寫(xiě)明外出時(shí)間和地點(diǎn);私自外出的，按曠工處理。

制定人 ：________________

總經(jīng)理審批：________________

_____年___月___日

考勤通知 篇8

關(guān)于加強(qiáng)干部員工考勤管理的通知

各單位、各部室：

為切實(shí)加強(qiáng)公司作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，促進(jìn)我司又好又快發(fā)展，根據(jù)《中共紀(jì)律委員會(huì)、中共縣委組織部、縣人事局關(guān)于認(rèn)真做好考勤工作，加強(qiáng)干部管理的通知》（［2007］69號(hào)）精神，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，現(xiàn)就加強(qiáng)考勤工作，嚴(yán)格干部員工管理的要求通知如下：

1、認(rèn)真落實(shí)考勤制度。各單位要健全完善本單位考勤制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。各單位干部員工必須自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不得遲到早退；工作時(shí)間，要堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)，不得擅自脫崗、竄崗，不得上網(wǎng)聊天、玩游戲和炒股等做與工作不相干的事情。上班期間如因工作需要暫時(shí)離崗，須告知辦公室，并說(shuō)明去向。凡未報(bào)告或在檢查期間去向不明的視同曠工。各單位要明確專人負(fù)責(zé)，做好考勤登記工作。

2、規(guī)范請(qǐng)銷假審批手續(xù)。每位工作人員因私外出都要嚴(yán)格履行書(shū)面請(qǐng)銷假審批手續(xù)。各單位正職領(lǐng)導(dǎo)離開(kāi)本縣或事假，經(jīng)征得公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；各單位副職領(lǐng)導(dǎo)離開(kāi)本縣或事假，經(jīng)征得本單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一般干部、職工按單位考勤管理制度請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可離崗，否則視為曠工。假滿返回單位上班后，要及時(shí)向批準(zhǔn)請(qǐng)假的領(lǐng)導(dǎo)銷假。因特殊情況，事先未能辦理請(qǐng)假或續(xù)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則，按曠工論處。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事前應(yīng)安排好手頭工作，明確一位副職領(lǐng)導(dǎo)主持單位日常工作。

一年事假期限一般掌握在8天以內(nèi)，最長(zhǎng)不得超過(guò)2個(gè)月，事假超過(guò)8天以上2個(gè)月以內(nèi)的，事假期間停發(fā)工資、年終考核獎(jiǎng)按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放；超過(guò)2個(gè)月以上未歸的，按曠工處理，并取消年終考核獎(jiǎng)。工作人員當(dāng)年病、事假累計(jì)超過(guò)半年以上（含半年）的，取消評(píng)先評(píng)優(yōu)考核資格；事業(yè)編制人員不進(jìn)行考核，也不計(jì)算工齡。

3、加強(qiáng)值班管理。為加強(qiáng)森林資源保護(hù)管理，積極應(yīng)對(duì)突發(fā)性事件，各企業(yè)單位要實(shí)行輪流值班，重大節(jié)假日和森林防火戒嚴(yán)期要實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班、24小時(shí)值班制度，加強(qiáng)調(diào)度，發(fā)現(xiàn)情況，及時(shí)上報(bào)，妥善處置，杜絕脫崗現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

4、嚴(yán)肅曠工人員的處理。各單位工作人員連續(xù)曠工超

過(guò)10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20天的，已實(shí)行聘用制管理的單位，由單位予以解除聘用合同處理，尚未實(shí)行聘用制的單位予以辭退處理。

5、強(qiáng)化監(jiān)督檢查。***負(fù)責(zé)對(duì)各單位、公司各部室干部員工管理和工作紀(jì)律的督促檢查。督查科要加大日常檢查力度，采取明查暗訪、定期不定期地對(duì)各單位貫徹落實(shí)情況進(jìn)行督查，跟蹤檢查干部員工遵守工作紀(jì)律情況。凡連續(xù)兩次被查出不在崗的，視為兩次檢查期間均為曠工，并按曠工處理。有關(guān)督查情況要及時(shí)向公司主要領(lǐng)導(dǎo)反饋并進(jìn)行通報(bào)。各單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)作為干部員工管理監(jiān)督的直接責(zé)任人，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部員工的日常管理和監(jiān)督，對(duì)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，擅自脫崗離崗人員要對(duì)照有關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

本通知與《***公司控股企業(yè)管理辦法》不一致的，以本通知為準(zhǔn)。

考勤通知 篇9

關(guān)于規(guī)范考勤請(qǐng)假管理的通知

公司全體員工：

為確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形象，根據(jù)公司有關(guān)人事管理規(guī)定結(jié)合《公司考勤制度》，再次重申規(guī)范考勤請(qǐng)假管理工作。

一、考勤制度是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須予以高度重視。

二、公司的考勤管理由楊總負(fù)責(zé)，人力資源部擔(dān)任考勤員，逐日按規(guī)定認(rèn)真、準(zhǔn)確記錄考勤情況，保管各種休假憑證，月末匯總考勤結(jié)果，并做出考勤報(bào)告。

三、請(qǐng)假范圍：

1、年假：公司員工請(qǐng)年假，必須提前一周填寫(xiě)年假申請(qǐng)表申請(qǐng)，征得部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后再請(qǐng)示公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)楊總批準(zhǔn)，然后安排好年假時(shí)間，休年假不得影響工作，否則公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。凡有先休年假后報(bào)批年假的行為，公司各部門領(lǐng)導(dǎo)、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)均不允許批準(zhǔn)。并按照曠工處理。

2、病假：請(qǐng)病假原則上先請(qǐng)假再休假，休病假需提供三甲醫(yī)院及以上的證明，特殊情況急診，也需提供急診證明，可按病假處理。凡事后請(qǐng)病假者，無(wú)三甲醫(yī)院及以上證明或急診證明均按曠工處理。

3、事假：請(qǐng)事假必須先填寫(xiě)請(qǐng)假單，在不影響工作的前提下，公司各部門領(lǐng)導(dǎo)和公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)楊總給予批準(zhǔn)，沒(méi)有事先請(qǐng)事假，打電話、短信、微信和第二天請(qǐng)事假者，公司領(lǐng)導(dǎo)一律不予批準(zhǔn)，并按曠工處理。

4、任何人未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位或超過(guò)批準(zhǔn)期限者均按曠工處理。

四、上下班簽到：

1、員工上、下班時(shí)必須本人親自簽到，一天兩次簽到，不得代簽。正常簽到時(shí)間為：冬令時(shí)上午9：00-17:00、夏令時(shí)上午9:00-18:00。在正常簽到時(shí)間內(nèi)簽到，屬準(zhǔn)時(shí)上、下班；在正常簽到時(shí)間外簽到，按遲到、早退對(duì)待。

2、因公外出無(wú)法簽到者,須提前填寫(xiě)外出單并經(jīng)楊總批準(zhǔn)后方可外出，并一律把外出單及時(shí)送至人力部；原則上外出需早上來(lái)公司打卡后方可往出，如第二天早上有公出者不能來(lái)公司打卡者，須提前一天填寫(xiě)外出單并經(jīng)楊總批準(zhǔn)后方可外出；外出不能及時(shí)回來(lái)簽到者，應(yīng)提前填寫(xiě)未打卡記錄并由楊總批準(zhǔn)，否則一律按曠工處理。

3、每月有兩次忘打卡補(bǔ)簽機(jī)會(huì)，但均需填寫(xiě)忘打卡記錄后經(jīng)楊總批準(zhǔn)，如在一個(gè)月內(nèi)有忘打卡忘補(bǔ)簽二次者每次扣除50元，第三次忘打卡及以上一律按曠工半天處理，第三次及以上補(bǔ)簽者均無(wú)效。

五、員工因公出差，需提前填寫(xiě)“出差審批表”，獲得楊總批準(zhǔn)后方可出差，并把出差審批表及時(shí)交至人力部存檔；如提前結(jié)束或延長(zhǎng)出差時(shí)間，需到人力部辦理相關(guān)手續(xù)并由楊總簽字確認(rèn)。如未辦理出差手續(xù)者一律按曠工處理。

六、人力資源部依據(jù)員工當(dāng)月簽到記錄、“請(qǐng)假條”、“出差審批表”、“出勤證明”等月末統(tǒng)計(jì)考勤。無(wú)憑證又未簽到者，一律按曠工對(duì)待。

七、每月截止日期為每月月末最后一天，如當(dāng)月有遺漏未交者，人力資源部一概不再受理，按考勤制度嚴(yán)格執(zhí)行。

以上各項(xiàng)考勤、請(qǐng)假制度的重申望引起全體員工重視，并自覺(jué)遵守、執(zhí)行。

特此通知！

XXXXXXX 2016

有限公司 人力資源部 年02月17日

考勤通知 篇10

關(guān)于實(shí)行全體員工考勤制度的通知

各部門、車間：

按照公司總部要求，為完善公司企業(yè)管理制度，規(guī)范崗位工作，提高工作效率，經(jīng)公司研究決定，實(shí)行員工考勤制度，具體考勤辦法如下：

一、作息時(shí)間：

原則上公司實(shí)行每周5天工作制

上午8:00 ――11:00n4507.cn

下午12:30――16:30

二、出勤制度：

員工須準(zhǔn)時(shí)上下班，有事外出須辦理請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)遲到、早退、曠工現(xiàn)象做出相關(guān)處罰處罰。

1、遲到：遲到5分鐘以內(nèi)的不作處罰，每周不得超過(guò)2次，2次以上者每次罰款30元，遲到5分鐘以上、半小時(shí)以內(nèi)的，每次罰款50元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資（每月按30天計(jì)）。

2、早退：提早15分鐘內(nèi)下班者視為早退，早退每次罰款50元,早退15分鐘以上者按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，沒(méi)有正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作除退處理。

三、請(qǐng)假制度

1、病假：必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，病假按實(shí)際天數(shù)扣日薪。

2、事假：指員工因事請(qǐng)假，事假按實(shí)際天數(shù)扣日薪。

3、請(qǐng)假1天以內(nèi)的由部門批準(zhǔn)，一天以上的報(bào)行政辦公室批準(zhǔn)，并征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意。無(wú)特殊情況，不得請(qǐng)假。

四、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，特殊情況加班經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可加班。

2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先抵沖病、事假，多余部分作調(diào)休處理或支付加班工資。

五、簽到

職工上下班必須在門衛(wèi)室簽字，門衛(wèi)負(fù)責(zé)每天下班后送交行政辦公室，由辦公室每周統(tǒng)計(jì)后公示。

本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

********有限公司

二〇一二年五月一日

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考勤通知7篇

公告通知已經(jīng)是我們的“老熟人”了。為了共同執(zhí)行一項(xiàng)事情，也會(huì)用到公告通知，你撰寫(xiě)過(guò)多少公告通知呢？“考勤通知”您所需的幼兒教師教育網(wǎng)的編輯已經(jīng)準(zhǔn)備好了，相信您會(huì)在本文中收獲到不少有趣的觀點(diǎn)和靈感！

考勤通知 篇1

近日發(fā)現(xiàn)公司存在代打卡現(xiàn)象，為了完善公司考勤制度，給大家營(yíng)造一個(gè)較為公正的考勤環(huán)境，避免給各位員工帶來(lái)不必要的麻煩，希望公司全體員工從即日起嚴(yán)格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：

一、作息時(shí)間：

每天上班時(shí)間上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班時(shí)間為13：00-17：30。

二、打卡規(guī)定：

1、職工每日上下班時(shí)， 應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡。

2、如因卡機(jī)失靈或員工出差，無(wú)法打卡，以簽到方式考勤，并經(jīng)行政部考勤人員確認(rèn)。

3、規(guī)定時(shí)間忘打卡者，不得重打卡，應(yīng)填寫(xiě)忘打卡證明單，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)行政部處理，忘打卡證明單必須于發(fā)現(xiàn)之日的第二天內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)填寫(xiě)，超出規(guī)定時(shí)間者按遲到或早退處理。

4、員工因外出辦事不能打卡時(shí)，需寫(xiě)明外出記錄(即外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由)。

5、請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假需由所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假情況報(bào)給行政部。

行政部將不定期對(duì)大家的出勤打卡情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)有代打卡情況按下以原則處理：

1、發(fā)現(xiàn)代打卡者，將對(duì)代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理，曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計(jì)薪月)的出勤總天數(shù)中扣除1天;

2、未發(fā)現(xiàn)代打卡者，將對(duì)被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計(jì)薪月)的出勤總天數(shù)中扣除2天。

不得擅自離崗處理私事，若有急事需離崗處理，須按公司請(qǐng)假相關(guān)制度執(zhí)行。若未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗，按事假雙倍扣薪 。

每日午休時(shí)間嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行，對(duì)于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關(guān)規(guī)定處理 。

為了規(guī)范公司管理，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，經(jīng)研究決定實(shí)行指紋考勤系統(tǒng)，對(duì)公司上班人員以指紋識(shí)別的方式進(jìn)行上、下班考勤(以下簡(jiǎn)稱“指紋打卡”)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實(shí)行。

三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門人員(物業(yè)部當(dāng)日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實(shí)行指紋考勤，按照各自部門規(guī)定的工作時(shí)間上下班，但相關(guān)部門要將考勤情況報(bào)公司辦公室，公司將不定期進(jìn)行檢查和抽查)。

四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請(qǐng)假審批權(quán)限執(zhí)行，應(yīng)提前1天或事后1天內(nèi)交辦公室考勤人員。因工作地點(diǎn)或工作崗位發(fā)生變化等原因，考勤方式需要變更的，報(bào)公司總經(jīng)理審批變更。

五、指紋考勤地點(diǎn)：設(shè)在大廈保安室內(nèi)，由本人按照操作要求自行在考勤機(jī)上進(jìn)行指紋打卡，其考勤機(jī)由物業(yè)部保安人員負(fù)責(zé)日常的保管與安全。

六、指紋考勤系統(tǒng)的使用和維護(hù)由辦公室負(fù)責(zé)。于月底將當(dāng)月員工考勤情況予以公示，對(duì)違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。

考勤通知 篇2

關(guān)于實(shí)施指紋、臉部考勤的通知

為進(jìn)一步規(guī)范員工的出勤紀(jì)律，決定于2015年1月2日正式啟用指紋考勤機(jī)，實(shí)行指紋考勤管理。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、適用范圍 公司全體員工。

二、考勤時(shí)間

每天兩次指紋考勤，根據(jù)上下班時(shí)間進(jìn)行指紋考勤。

三、刷機(jī)規(guī)定

1.指紋機(jī)開(kāi)啟前，全體工作人員提前到綜合部錄入指紋信息；常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可到辦公室重新錄入。

2.指紋機(jī)固定位置全天開(kāi)機(jī)，全體職工上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)刷指紋考勤作為正常出勤，提早刷指紋機(jī)不錄入考勤，若在錄入有效時(shí)間段外5分鐘內(nèi)刷指紋考勤視為遲到或早退，超過(guò)30分鐘視為缺勤。

3.刷指紋時(shí)，應(yīng)先將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語(yǔ)音提示“謝謝”，即操作成功；如果不成功，需要再次放上手指刷指紋。

4.刷指紋前，手指應(yīng)保持干燥、清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物；刷指紋時(shí)，要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作，確保指紋考勤的一次成功率。

5.刷指紋成功后，不得重復(fù)刷，指紋考勤機(jī)上其它鍵盤(pán)不能隨便按動(dòng)。刷指紋時(shí)如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，應(yīng)第一時(shí)間通知綜合部，并采取補(bǔ)救措施，否則視為缺勤。

6.指紋無(wú)法刷出的時(shí)候，可以用臉部考勤。將自己的臉對(duì)準(zhǔn)考勤機(jī)即可。

7.指紋考勤試用時(shí)間為：1月2日-1月9日，期間發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)跟綜合部進(jìn)行溝通，同時(shí)請(qǐng)各車間做好員工的考勤工作。1月10日起正式按照考勤制度進(jìn)行考勤。

二○一四年十二月三十一日

考勤通知 篇3

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理的通知

為適應(yīng)*****項(xiàng)目部實(shí)行上、下班指紋（圖像）簽到的規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)****部的考勤管理工作，即日起我部實(shí)行遲到、早退登記制度。各位領(lǐng)導(dǎo)、裝置主任和專業(yè)主任每日隨時(shí)將所轄管理人員遲到、早退的時(shí)間及原因，通過(guò)**發(fā)送至考勤管理員（***），考勤管理員隨時(shí)登記，月末進(jìn)行匯總，確保與項(xiàng)目部指紋機(jī)當(dāng)月考勤情況相吻合。若月末項(xiàng)目部指紋機(jī)匯總的個(gè)人考勤信息與我部上報(bào)的情況誤差較大，月總超過(guò)三次者，將考核30元。

考勤通知 篇4

公司各部門：

為規(guī)范公司各項(xiàng)管理制度，進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工的辦公紀(jì)律及考勤制度，現(xiàn)就部分重點(diǎn)規(guī)定作如下重申：

一、打卡規(guī)定。

1、周一至周五為公司正常上班時(shí)間（特殊崗位除外），員工必須按公司規(guī)定打卡出勤。

2、規(guī)定打卡上下班的員工，每天至少打卡四次，即上午上班卡、上午下班卡、下午上班卡、下午下班卡各一次。

3、周末值班的員工應(yīng)該按照日常上下班的規(guī)定打卡，否則視為曠工處理。

二、請(qǐng)假規(guī)定。

1、員工請(qǐng)假應(yīng)于事前寫(xiě)請(qǐng)假單，并逐級(jí)按照程序（部門負(fù)責(zé)人—人力資源—公司總經(jīng)理）呈請(qǐng)批準(zhǔn)。如因重大疾病或其他客觀原因未能事前請(qǐng)假批準(zhǔn)者，應(yīng)于當(dāng)天電話聯(lián)系本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并附相關(guān)證明材料委托他人代辦請(qǐng)假手續(xù)或本人出勤當(dāng)日或次日及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、員工請(qǐng)假前必須將工作未盡事宜委托或交接于同事辦理，其職務(wù)重要而假期較長(zhǎng)的應(yīng)報(bào)告總經(jīng)理派人代理，并需提前1—2天填寫(xiě)請(qǐng)假單。

3、員工請(qǐng)假凡出現(xiàn)理由不充分或有礙工作時(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)可不準(zhǔn)請(qǐng)假或減少請(qǐng)假時(shí)間。

4、相關(guān)病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假，按照公司員工手冊(cè)執(zhí)行。

三、請(qǐng)假審批權(quán)限和程序

1、一般職員：請(qǐng)假半天以上需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人—人力資源—公司總經(jīng)理審批

2、部門經(jīng)理/主管：請(qǐng)假1天以上（含1天）需公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

四、未打卡證明與考勤異常的處罰規(guī)定

1、對(duì)于所有未打卡證明、出差單、加班單、請(qǐng)假單等強(qiáng)調(diào)事先提交備案。漏打卡、因某些原因未及時(shí)打卡的，超過(guò)兩日并且無(wú)合理核銷說(shuō)明的，視為事假（4次/天）。

2、遲到/早退：上班5分鐘后打卡者，視為遲到；下班時(shí)間前5分鐘打卡，均視為早退。遲到/早退每次扣10元，因某些原因?qū)е逻t到/早退的，超過(guò)2日未提交合理未打卡說(shuō)明的，按本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)處罰；

3、調(diào)休說(shuō)明：調(diào)休需有調(diào)休時(shí)間，調(diào)休需要說(shuō)明正當(dāng)理由，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人—人力資源—公司總經(jīng)理審批，加班需提前做加班申請(qǐng)，一般職員由部門負(fù)責(zé)人審批報(bào)人力資源—公司總經(jīng)理審批；經(jīng)理（含副經(jīng)理）/主管及以上職位，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人—人力資源—公司總經(jīng)理審批；

備注：個(gè)別員工確因工作量大、工期趕等不可抗力因素需加班的，由部門領(lǐng)導(dǎo)事先提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明加班的理由和時(shí)間，經(jīng)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人簽批后報(bào)人力資源部備案，方能視為加班，享受加班待遇或調(diào)休，加班時(shí)間，以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)。員工未按公司規(guī)定的審批程序等擅自滯留在公司辦公場(chǎng)所的，不屬于加班，乙方也無(wú)權(quán)主張加班待遇和勞動(dòng)法上的其他權(quán)利。

4、出差說(shuō)明：派遣主管視情況需要，事先予以確定；出差審批單需事先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人-人力資源-總經(jīng)理確認(rèn)審批后放可進(jìn)行。經(jīng)理及以上級(jí)別出差應(yīng)事先經(jīng)人力資源-總經(jīng)理-項(xiàng)目人力資源部-項(xiàng)目總經(jīng)理審批；

五、用車管理、招商DM禮品申購(gòu)，領(lǐng)用規(guī)定、宴請(qǐng)規(guī)定

1、用車管理：派遣主管視情況需要，事先予以確定；需事先填寫(xiě)派車申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人—人力資源—公司總經(jīng)理審批。

2、派車前一天先匯總?cè)藬?shù)、地點(diǎn)，派車單簽完后一份給人事留檔，一份給司機(jī)；

3、司機(jī)必須憑派車單出行，無(wú)派車單不準(zhǔn)出行。

4、臨時(shí)有事情取消派車的，應(yīng)第一時(shí)間征得總經(jīng)理同意方可，否則視為曠工。

5、沒(méi)征得總經(jīng)理同意，擅自用車罰50元/次。

6、招商DM，禮品說(shuō)明：需事先填寫(xiě)招商DM派發(fā)計(jì)劃（目標(biāo)地點(diǎn)、數(shù)量，目的），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人—人力資源—公司總經(jīng)理審批。

7、領(lǐng)取的物品未用完應(yīng)該及時(shí)歸還物品管理員做入庫(kù)。

8、DM單、招商折頁(yè)、宣傳頁(yè)出外發(fā)，杜絕禁止浪費(fèi)、丟棄，如發(fā)現(xiàn)一次罰20元，丟棄超50張起罰50元，2次發(fā)現(xiàn)丟棄者開(kāi)除。

9、物品管理員做好日常領(lǐng)取登記；

10、未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得擅自宴請(qǐng)。

六、儀容儀表、男士：頭發(fā)整潔，不留怪胡須和發(fā)型，身著襯衣，深色西裝（夏天不要求），著領(lǐng)帶，下身為深色西褲，黑色皮鞋。

2、女士：不得濃妝艷抹，不戴夸張首飾，著淡妝，穿著以體現(xiàn)端莊穩(wěn)重的形象，不得袒胸露背、不著短褲、背心。

以上要求一次發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行罰款10元

七、辦公紀(jì)律

1、員工在上班時(shí)間不得干私活，包括但不僅限于利用公司資源兼做于公司無(wú)關(guān)的工作從中獲取相關(guān)個(gè)人利益、玩游戲、聊QQ、看網(wǎng)絡(luò)電影、大聲喧嘩、大聲開(kāi)啟電腦音響、聽(tīng)音樂(lè)等。初次口頭警告，再次罰款50元，第三次罰款300元，第四次除名；

2、員工在上班時(shí)間的去向要向上級(jí)主管報(bào)備，若預(yù)估外出辦理無(wú)法在規(guī)定時(shí)間回公司刷卡考勤的，應(yīng)及時(shí)辦理未打卡證明的手續(xù)。否則，公司將按無(wú)違紀(jì)論處，具體細(xì)則如下：

1）員工在上班時(shí)間聯(lián)系不上達(dá)0.5-2小時(shí)（含）的，視為溜崗，每次扣10元，當(dāng)日累計(jì)達(dá)4次（含）以上的，視曠職1日，扣罰50元；

2）當(dāng)日上班時(shí)間聯(lián)系不上達(dá)2-7小時(shí)（含）以內(nèi)的，視曠職1日，扣罰80元；

3）當(dāng)月上班時(shí)間累計(jì)聯(lián)系不上達(dá)40小時(shí)的或連續(xù)曠職達(dá)3日（含）的，將按自動(dòng)離職處理。

3、洽談室不許員工在里面抽煙，保持洽談室整潔，4、保持日常辦公桌面整潔，上班不允許吃零食，發(fā)現(xiàn)一例罰10元；

以上規(guī)定希望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守之，從即日起開(kāi)始執(zhí)行。

考勤通知 篇5

公司關(guān)于規(guī)范考勤的通知

為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范考勤管理，現(xiàn)對(duì)相關(guān)考勤規(guī)定重申如下：

1、請(qǐng)假：

1.1員工需事前履行完請(qǐng)假手續(xù)，管理人員需將假條交企管部備案；

1.2普通管理人員請(qǐng)假不超過(guò)3天的假條由部門負(fù)責(zé)人簽批生效，超過(guò)3天的須經(jīng)總經(jīng)理簽批后到人力資源部備案；

1.3中層及以上管理人員請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理簽字，超過(guò)3天的須到人力資源部備案。

2、公事外出：

2.1員工因業(yè)務(wù)需要而離開(kāi)崗位的，需在“員工去向牌”中填寫(xiě)清楚去向，并告知部門負(fù)責(zé)人；

2.2員工到其他部門辦理業(yè)務(wù)需要20分鐘以上的在該部門《業(yè)務(wù)辦理簽到表》（附件3）簽到；各業(yè)務(wù)單位（包括倉(cāng)庫(kù)等）打印該簽到表在明顯位置放置，本月31日前到各業(yè)務(wù)單位進(jìn)行檢查。

2.3上班期間到廠外辦理業(yè)務(wù)的，外出前填寫(xiě)《山東常林機(jī)械集團(tuán)員工出勤證明單》（附件2）寫(xiě)明為何事外出、外出時(shí)間及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

3、上下班刷卡：

3.1員工上下班按規(guī)定刷卡，刷卡無(wú)拍照（如附件1）罰款50元；

3.2無(wú)故不刷卡、代刷卡罰款50-100元。

4、其他：

4.1遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)曠工一天以內(nèi)的罰款50元-100元。

4.2工作時(shí)間內(nèi)串崗、閑聊、干私活、下棋、打牌、玩游戲的罰款50元-100元。

4.3不履行請(qǐng)假手續(xù)而自行休息的罰款200元。

5、具體未盡處罰以《集團(tuán)股份有限公司職工獎(jiǎng)懲條例》為準(zhǔn)。

在查崗過(guò)程中發(fā)現(xiàn)員工不在崗，且無(wú)請(qǐng)假條、出勤證明單、無(wú)去向說(shuō)明或無(wú)業(yè)務(wù)辦理簽到，如果當(dāng)天有刷卡記錄以上情況之一的視為串崗，如果該

員工當(dāng)天無(wú)刷卡記錄視為曠工。

部門負(fù)責(zé)人是部門管理的第一責(zé)任人，須做好人員的日常管理工作，杜絕包庇員工、徇私舞弊等行為，督促員工遵守公司各項(xiàng)管理制度。

考勤通知 篇6

神華神東煤炭集團(tuán)有限責(zé)任公司文件

神東〔2013〕70號(hào)

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理工作的通知

各單位、各部門：

在2012出勤獎(jiǎng)審批過(guò)程中，反映出部分單位考勤基礎(chǔ)工作薄弱，考勤管理存在著不嚴(yán)、不細(xì)、不到位的現(xiàn)象。為了全面推進(jìn)減人增效工作，切實(shí)做好員工考勤管理，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、各級(jí)管理人員要提高思想認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到考勤管理的重要性和嚴(yán)肅性。各單位、各部門主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位、本部門員工出勤情況和考勤管理負(fù)總責(zé)。經(jīng)營(yíng)辦或綜合辦是各單位員工考勤管理的業(yè)務(wù)主管部門，必須設(shè)兼職的考勤管理員，負(fù)責(zé)建立健全各類請(qǐng)銷假管理臺(tái)帳，實(shí)行月報(bào)制度。各單位、各部門全體員工的出勤統(tǒng)計(jì)表要在每月5日前報(bào)公司人力資源部備查。

（一）在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)完成的。

（二）突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須利用休息日、法定節(jié)假日加班緊急完成的。

（三）必須利用休息日、法定節(jié)假日完成或在休息日、法定節(jié)假日參加公司統(tǒng)一安排的調(diào)研、檢查、會(huì)議的。

七、各單位要加強(qiáng)對(duì)基層區(qū)隊(duì)（車間）、科室考勤記錄的監(jiān)督檢查，堅(jiān)決落實(shí)公司關(guān)于員工收入廠務(wù)公開(kāi)的有關(guān)規(guī)定，每月按時(shí)公布員工考勤記錄，暢通信息傳遞渠道，接收群眾監(jiān)督。

八、為充分發(fā)揮基層單位自主管理的能動(dòng)性，要求各單位制定詳細(xì)的員工出勤管理辦法以及超勤獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則，報(bào)公司人力資源部審批同意后執(zhí)行。公司根據(jù)各單位人員數(shù)量，核定了2013年各單位正式工超勤獎(jiǎng)總額（詳見(jiàn)附件），由各單位?？顚Ｓ?、承包使用，按月考核兌現(xiàn)，余缺由本單位工資總額進(jìn)行調(diào)劑。

附件：神東煤炭集團(tuán)2013年各單位出勤獎(jiǎng)總額計(jì)劃表

二〇一三年二月四日

主題詞：考勤 管理 通知

神東煤炭集團(tuán)公司綜合辦公室 2013年2月4日印發(fā)

考勤通知 篇7

各中心站所辦：

在節(jié)日氣氛漸漸遠(yuǎn)去，春耕生產(chǎn)、鎮(zhèn)林場(chǎng)土地承包、××基地建設(shè)、××2、3隊(duì)排浸工程實(shí)施在即的關(guān)鍵時(shí)刻，全鎮(zhèn)上下都必須把思想和精力轉(zhuǎn)移到工作上來(lái)，嚴(yán)格執(zhí)行政府工作規(guī)則和各項(xiàng)議事制度，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)?，F(xiàn)根據(jù)《××鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考勤管理制度》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合考勤表、請(qǐng)假、加班請(qǐng)示單等情況，對(duì)機(jī)關(guān)干部、工勤人員二月份考勤情況進(jìn)行通報(bào)并函告有關(guān)單位。

××年二月份大部分機(jī)關(guān)干部、工勤人員都能自覺(jué)遵守黨委政府考勤管理制度等有關(guān)制度;按遲到一次扣罰現(xiàn)金10元，早退一次扣罰現(xiàn)金10元，無(wú)故曠工一天，扣罰現(xiàn)金50元，值班一次不到扣罰30元。希望被扣罰的同志能提高思想意識(shí)，積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，自覺(jué)遵守黨委政府的相關(guān)制度。

今年工作目標(biāo)任務(wù)已十分明確，鎮(zhèn)黨委政府要求全體鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，集中精力搞好工作，以高昂飽滿的精神狀態(tài)，務(wù)實(shí)高效的工作作風(fēng)和清正廉潔的干部形象,全面推進(jìn) “××林場(chǎng)土地承包”、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)”以及“××基地建設(shè)”、“糧食創(chuàng)高產(chǎn)示范方點(diǎn)建設(shè)”和“××2、3隊(duì)排浸工程”等各項(xiàng)重點(diǎn)工作，保質(zhì)保量的完成既定的任務(wù)目標(biāo)而努力奮斗!

通知考勤通用五篇

您是否知道“通知考勤”小編為您整理了一份相關(guān)資料。當(dāng)處理日常事務(wù)時(shí)，公告通知不斷地出現(xiàn)在我們視線里。如果需要傳達(dá)或才公示，都需要用到公告通知。如果這篇文章對(duì)你很有用請(qǐng)收藏下來(lái)以備查閱！

通知考勤(篇1)

各部門：

為嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，服務(wù)好廣大師生員工，經(jīng)學(xué)院研究決定，由人事處牽頭，工會(huì)和監(jiān)察室參與，組建學(xué)校考勤檢查工作小組，不定期對(duì)行政部門人員（含系部行政人員）上下班情況進(jìn)行抽查?，F(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

1、嚴(yán)格到崗時(shí)間。學(xué)校重申，行政人員正常上班時(shí)間為：上午8:00-11:00，下午13:30-16:30（5月至9月為14:00-17:00），所有行政部門和行政工作人員必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

2、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。上班期間，確需因公外出辦事的，必須事先告知部門負(fù)責(zé)人。確需因私請(qǐng)假的，必須事先按規(guī)定請(qǐng)假并提交《請(qǐng)假審批表》，具體審批權(quán)限如下：半天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，1-2天的須報(bào)分管院長(zhǎng)審批，3天及以上的還必須報(bào)院長(zhǎng)審批。其它請(qǐng)假類型按《江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤與請(qǐng)假管理辦法》執(zhí)行。

各部門主要負(fù)責(zé)人要認(rèn)真做好考勤記錄，注明請(qǐng)假人員的事由和去向備查。

3、嚴(yán)格懲處辦法。今后，不定期抽查將成為學(xué)院考勤管理工作的新常態(tài)，抽查結(jié)果將由考勤檢查工作小組存檔，與評(píng)優(yōu)評(píng)先和年底績(jī)效相掛鉤。情節(jié)嚴(yán)重者，學(xué)院將根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本通知從即日起執(zhí)行，請(qǐng)各部門立即傳達(dá)到位。

xxx

20xx年xx月xx日

通知考勤(篇2)

考勤是一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作，是統(tǒng)計(jì)工作時(shí)間、計(jì)發(fā)工資、福利補(bǔ)貼以及掌握員工工作狀態(tài)的重要依據(jù)，為維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定計(jì)件員工考勤打卡辦法。

一、執(zhí)行對(duì)象

全體計(jì)件員工（截至目前所有非計(jì)時(shí)未打卡人員）

二、打卡次數(shù)及時(shí)間

每人每天在規(guī)定上下班時(shí)間至少打卡一次（鼓勵(lì)按規(guī)范考勤），作為是否上班的參考依據(jù)。

三、考勤打卡規(guī)定

1、請(qǐng)假，需填寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假條經(jīng)車間主管以上人員簽批后交行政部，待料可在請(qǐng)假條上注明；

2、當(dāng)天無(wú)任何考勤記錄，也未履行任何書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的，視為礦工，曠工一天罰款10元，連續(xù)七天未考勤的視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職公司有權(quán)停發(fā)未結(jié)算工資；

四、考勤記錄的應(yīng)用:

1、夜餐費(fèi)，按加班考勤時(shí)間計(jì)算；生產(chǎn)原因需要加班的，員工應(yīng)按規(guī)范打加班卡，否則無(wú)法計(jì)算。

2、降溫費(fèi)、租房補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)等各種福利補(bǔ)貼的發(fā)放均參考考勤記錄，不打卡的'不予計(jì)算工作時(shí)間。

3、考勤記錄作為員工在職、離職的依據(jù)，并決定是否停繳社保及勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)等。

五、附則

1、請(qǐng)未辦理人臉考勤的及時(shí)到行政部辦理；

2、本辦法自20xx年月日起執(zhí)行。

XXX

20xx年XX月XX日

通知考勤(篇3)

公司通知：為了加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工考勤，提高工作效率，決定實(shí)行指紋打卡考勤系統(tǒng)。從即日起，公司上班人員需通過(guò)指紋識(shí)別進(jìn)行上下班考勤。具體事項(xiàng)如下：

一、指紋考勤系統(tǒng)將于本月底前啟用。

二、員工需在規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行指紋打卡。

三、所有在大廈及副樓上下班的員工均需參與指紋考勤，但當(dāng)日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實(shí)行該制度。

四、如有員工因故未簽到或中途離崗，需請(qǐng)假并填寫(xiě)《員工未簽到或外出事由條》，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限執(zhí)行。如考勤方式需要變更，則需報(bào)公司總經(jīng)理審批變更。

五、指紋考勤設(shè)在大廈保安室內(nèi)，由員工自行在考勤機(jī)上進(jìn)行操作?？记跈C(jī)由物業(yè)部保安人員負(fù)責(zé)日常保管和安全。

六、指紋考勤系統(tǒng)的使用和維護(hù)由辦公室負(fù)責(zé)。每月底將員工考勤情況公示，對(duì)違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

特此通知。

x有限公司

xx年xx月xx日

通知考勤(篇4)

一、 目的 為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的正常進(jìn)行，規(guī)范員工的勞動(dòng)管理，維護(hù)員工的合法權(quán)益， 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本管理規(guī)定。

二、 適用范圍 公司全體員工（再生計(jì)件制員工、季節(jié)工除外） 。

三、 工作職責(zé) 1、 公司人事部門為考勤的歸口管理部門，全面負(fù)責(zé)公司的考勤監(jiān)督與管理工作； 2、 分公司辦公室為本單位的考勤管理部門，負(fù)責(zé)分公司員工的考勤監(jiān)督與管理； 3、 辦事處綜合科為辦事處的考勤管理部門，負(fù)責(zé)辦事處員工的考勤監(jiān)督與管理。

四、 作息制度 1、全體員工實(shí)行八小時(shí)日工作制； 2、科室及營(yíng)銷人員實(shí)行六天周工作制； 3、所有人員嚴(yán)格實(shí)行打卡考勤。

無(wú)打卡條件的，必須簽名登記。

五、 考勤制度 (一)考勤管理 1、 公司全體員工上下班必須打卡。

上班忘記打卡的，按遲到處理；下班忘記打卡的， 允許 4 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)打。

未補(bǔ)打的，按早退處理。

2、 嚴(yán)禁代打卡、互打卡、補(bǔ)打卡、涂改卡、偽造卡、偷盜卡等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情 節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人處以 100 元以上的罰款，直至下崗、辭退。

3、 遲到、早退、曠工及處罰標(biāo)準(zhǔn) ⑴ 遲到（或早退）在 30 分鐘以內(nèi)的，按遲到（或早退）1 次處理，在 30 分鐘至 2 小時(shí)之內(nèi)的，按 2 次處理。

半天內(nèi)遲到（或早退）超過(guò) 2 小時(shí)的，按曠工半天 處理。

（發(fā)生不可抗力的按未打卡說(shuō)明辦理） ⑵ 遲到或早退一次扣罰 60 元。

曠工半天到 1 天（含)的，則扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金的 50%； 曠工 1 天至 2 天(含）的，則扣罰全月獎(jiǎng)金；曠工 2 天以上，按自動(dòng)離職處理。

4、 請(qǐng)假 員工因故不能正常出勤可以請(qǐng)假。

請(qǐng)假需要履行審批手續(xù)，否則視同無(wú)故缺勤。

凡 不能正常出勤者，根據(jù)請(qǐng)假類別對(duì)薪資進(jìn)行相應(yīng)核減。

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（二）打卡 1、若忘記帶卡，需在門衛(wèi)處按 10 元/天的標(biāo)準(zhǔn)交納罰金，并由門衛(wèi)進(jìn)行登記記錄。

門 衛(wèi)在收取罰金后須向員工開(kāi)具收據(jù)，罰金交至財(cái)務(wù)部。

2、本人不慎將卡遺失，需到財(cái)務(wù)部交納現(xiàn)金 20 元，憑財(cái)務(wù)收據(jù)到行政部門購(gòu)置新卡。

3、因公外出而未能打卡或在非正常上下班時(shí)間打卡的，須于次日填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明》 ， 并經(jīng)審核審批后交本單位考勤員處作為考勤依據(jù)，否則按遲到、早退或曠工處理。

《未打 卡說(shuō)明》的審批程序如下： ① 公司職能部門員工逐級(jí)審批至部門主管，部門主管、分管審批至公司總經(jīng)理； ② 采購(gòu)處員工及主管逐級(jí)審批至供應(yīng)主管；辦事處員工審批至辦事處主管，辦事處 主管審批至公司分管。

4、保衛(wèi)對(duì)員工出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象、打卡機(jī)不能正常運(yùn)作以及在打卡過(guò)程中出現(xiàn)的其它 問(wèn)題，要有明確的記錄，月底整理后交至公司人事部門或分公司辦公室以備核查。

5、簽名登記制的考勤管理等同于打卡制。

（三)請(qǐng)假 1、 請(qǐng)假程序與權(quán)限 (1） 員工請(qǐng)假原則上在事前以書(shū)面形式向其主管提出申請(qǐng)，并根據(jù)審批權(quán)限逐級(jí)批準(zhǔn)后 生效，未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。

員工在 休假之前，必須將請(qǐng)假條送交本單位考勤員處。

因特殊情況，客觀上不能事前辦理 書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的，必須在上班前提前 20 分鐘通過(guò)電話向其主管請(qǐng)假，并于上班后的 第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

（2) 審批權(quán)限： ① 職能部門：部門主管請(qǐng)假 2 天（含）以內(nèi)的，報(bào)公司分管批準(zhǔn)，2 天以上的報(bào)公司 總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管以下員工請(qǐng)假 2 天(含）以內(nèi)的，報(bào)部門主管批準(zhǔn)，2 天以 上的報(bào)公司分管批準(zhǔn)。

② ③ ④ ⑤ 辦事處：辦事處主管請(qǐng)假報(bào)公司分管批準(zhǔn)。

辦事處主管以下員工請(qǐng)假 2 天（含) 采購(gòu)處：采購(gòu)處主管請(qǐng)假 2 天(含）以內(nèi)的，報(bào)供應(yīng)主管批準(zhǔn)；2 天以上的，報(bào) 公司分管請(qǐng)假，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

生產(chǎn)分公司員工請(qǐng)假審批權(quán)限，詳見(jiàn)《生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定》 。

以內(nèi)的，需報(bào)辦事處主管批準(zhǔn)；2 天以上的，報(bào)公司分管批準(zhǔn)。

公司分管批準(zhǔn)。

2、 請(qǐng)假規(guī)定 (1) 事假：?jiǎn)T工因事確需本人處理，且對(duì)工作無(wú)重大影響的情況下，可請(qǐng)事假。

原則上-2-

事假當(dāng)月累計(jì)不得超過(guò) 7 天。

特殊情況的批至公司總經(jīng)理。

（2) 病假：請(qǐng)病假 2 天（含）以上需由縣、區(qū)級(jí)(含）以上醫(yī)院出具休假證明，具體時(shí) 間可根據(jù)病情及醫(yī)院病假證明確定。

一天內(nèi)因身體不適而休息且無(wú)休假證明的，按 事假對(duì)待。

病假未按是述要求提供證明的，一律按事假處理。

（3） 婚假：達(dá)到法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取了結(jié)婚證的，可請(qǐng)婚假 3 天。

符合晚婚年齡規(guī)定的 （男 25 周歲，女 23 周歲） ，可增加晚婚假 7 天。

（4） 產(chǎn)假：女員工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的，可享受產(chǎn)假 90 天，剖腹產(chǎn)的可增加 30 天。

（5） 探親假：家住外地（外地是指以本人戶籍為依據(jù)，安徽省外以及南京市區(qū)以外的地 區(qū)）的企管類、技術(shù)類且進(jìn)入公司工作滿 1 年的正式員工可按以下規(guī)定享受探親假： ① 未婚員工探望父母、已婚員工探望配偶或子女，原則上每年給假一次；已婚員工 探望父母，原則上每四年給假一次； ② 每次假期為 7 天（不含在途天數(shù)） ，在途天數(shù)按同類假處理。

（6） 喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（包括：祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹， 孫子女、外孫子女）去世可請(qǐng)喪假 5 天；員工的旁系親屬（包括：公婆、岳父母、 配偶的兄弟姐妹）去世可請(qǐng)喪假 3 天。

外地員工路途時(shí)間不計(jì)入假期天數(shù)，可作為 同類假處理。

（7） 考試假：學(xué)習(xí)內(nèi)容須符合本崗位的工作要求，且申請(qǐng)需逐級(jí)審批至總經(jīng)理。

請(qǐng)假獲 得批準(zhǔn)后需將相關(guān)證明材料復(fù)印件交至考勤員處留存。

（8） 對(duì)于以上各類假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經(jīng)批準(zhǔn)后一律按事假處理。

（9） 請(qǐng)假天數(shù)在 15 天以內(nèi)的，其間的公休日和法定節(jié)假日不計(jì)算在內(nèi)；連續(xù)請(qǐng)假天數(shù)在 15 天及以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

3、 假期薪資核算標(biāo)準(zhǔn) 薪資包括基本工資、崗位工資、工齡工資、獎(jiǎng)金及各種津貼。

（1） 企管類、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、后勤類： ① 事假：扣除日均基本工資、日均崗位工資及日均獎(jiǎng)金； ② 病假、探親假：扣除日均崗位工資及日均獎(jiǎng)金； ③ 婚喪假、考試假：扣除日均獎(jiǎng)金； ④ 產(chǎn)假：只享受基本工資或生育險(xiǎn)規(guī)定的其它福利； ⑤ 試用期員工原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假，特殊情況請(qǐng)假的，扣除日均工資； ⑥ 需星期日、法定假日上班的后勤類員工請(qǐng)假的，按 15 元/天標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

⑦ 享受各類津貼和其它崗位收入（如行車補(bǔ)貼、外派補(bǔ)貼以及未在以上扣除項(xiàng)目中 列出的其它崗位性收入）的員工，當(dāng)月累積請(qǐng)假 3 天(含)以上，扣除日均津貼 和日均其它崗位收入。

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⑧ 員工請(qǐng)假無(wú)需扣除工齡工資。

⑨ 計(jì)算方法： 日基本工資、日崗位工資、日獎(jiǎng)金、日津貼、日補(bǔ)貼、日均獎(jiǎng)金：企管類、技術(shù)類、 營(yíng)銷類員工當(dāng)月該類薪資總額除以 26 天。

后勤類根據(jù)具體班次安排，三班制員工 按 30 天，常白班員工按 26 天計(jì)。

（2）生產(chǎn)類假期薪資核算標(biāo)準(zhǔn)，詳見(jiàn)《生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定》 。

（四） 加班 1、 因工作需要加班的，必須先填寫(xiě)加班申請(qǐng)單。

公司員工報(bào)其部門主管批準(zhǔn)，分公司 員工加班必須經(jīng)科室主管審核，分管經(jīng)理助理審批后方可加班。

由公司或分公司統(tǒng) 一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請(qǐng)。

2、 加班類別及加班費(fèi)計(jì)算方法：加班費(fèi)為每個(gè)班 15 元。

法定節(jié)假日加班：按 300%計(jì)算； 公休日加班：公休日加班費(fèi)按 200%計(jì)算； 延時(shí)加班：按 150%計(jì)算； 3、 延時(shí)加班計(jì)算方法： ① 每次延時(shí)加班，不足 1 小時(shí)的忽略不計(jì)； ② 當(dāng)月延時(shí)加班數(shù)計(jì)算方法：累計(jì) 8 小時(shí) 1 個(gè)班，超過(guò) 4 小時(shí)而不足 8 小時(shí)的為 半個(gè)班，不足 4 小時(shí)的，忽略不計(jì)。

4、 員工出差期間，含公休日的，不算作加班。

5、 管理員級(jí)別以上（含管理員）人員不享受延時(shí)加班費(fèi)；公司副科級(jí)以上（含副科級(jí)） 人員不享受公休日加班費(fèi)；營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員不享受公休日加班及延時(shí)加班費(fèi)。

六、 考勤管理流程 1、 每月 1-31 日為考勤周期。

每月考勤結(jié)束，保衛(wèi)負(fù)責(zé)將考勤卡、考勤記錄轉(zhuǎn)交公司人 事部門或分公司辦公室。

2、 公司人事部門或分公司辦公室負(fù)責(zé)對(duì)本單位的員工的出勤情況、 缺勤手續(xù)進(jìn)行查核。

3、 公司人事部門或分公司辦公室負(fù)責(zé)對(duì)本單位的員工缺勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并經(jīng)逐 級(jí)審核和單位主管審批后，作為薪資核算的依據(jù)之一。

分公司辦公室需將分公司月 度考勤統(tǒng)計(jì)表于每月 5 日前報(bào)至公司人事部門。

七、 附則 1、 各部門主管對(duì)上述請(qǐng)假、加班的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)部門把關(guān)不到位，將嚴(yán)肅處理 相關(guān)責(zé)任人，對(duì)弄虛作假的員工，從嚴(yán)處理。

2、 人事部門將不定期組織對(duì)分公司辦公室、外辦的考勤情況進(jìn)行檢查，對(duì)不按制度執(zhí)-4-

行的，將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

3、 本規(guī)定由公司人事企劃部負(fù)責(zé)解釋，原《*******集團(tuán)員工考勤管理規(guī)定》同時(shí)廢止。

4、各單位針對(duì)有局部的特殊崗位、特殊情況，可專項(xiàng)報(bào)告報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

八、 支持性表格： 《加班申請(qǐng)單》 《未打卡說(shuō)明》-5-

生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定一、 目的 為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的正常進(jìn)行， 規(guī)范員工的勞動(dòng)管理， 維護(hù)員工的合法權(quán)益， 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本管理規(guī)定。

二、 適用范圍 本辦法適用于各生產(chǎn)分公司員工。

三、 工作職責(zé) 分公司辦公室為本單位的考勤管理部門，負(fù)責(zé)分公司員工的考勤監(jiān)督與管理； 四、 作息規(guī)定 1、分公司非生產(chǎn)類員工作息時(shí)間，參見(jiàn)《*********公司考勤管理規(guī)定》 。

2、生產(chǎn)車間常白班時(shí)間為 7：50-17：00，其中 11：30-12：15 為中午就餐。

三班制生產(chǎn)工人工作時(shí)間為： 3、白班 7：50-16：00，中班 15：50-0：00，夜班 23：50-次日 8：00。

工作期間各有 30 分鐘輪流就餐時(shí)間。

五、 打卡管理 1. 打卡規(guī)定 1) 所有上下班人員必須打卡考勤。

2) 當(dāng)班保衛(wèi)在上下班之前需做好打卡機(jī)的調(diào)試工作，未調(diào)試或未正確調(diào)試而造成 打卡人打錯(cuò)的，保衛(wèi)必須按 2 元/張的標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)卡歸位。

3) 加班等非正常打卡的，打卡人應(yīng)事先向保衛(wèi)進(jìn)行說(shuō)明，否則由打卡人承擔(dān)因卡 機(jī)未調(diào)試引起的打卡錯(cuò)誤。

2、 考勤卡的保管 考勤卡由保衛(wèi)負(fù)責(zé)保管。

保衛(wèi)工作交接時(shí)須檢查當(dāng)天考勤卡的數(shù)量，并對(duì)考勤卡數(shù) 量的變動(dòng)進(jìn)行詳細(xì)登記。

若發(fā)現(xiàn)考勤卡遺失，查清責(zé)任（若責(zé)任不能明確查清時(shí)，則 為當(dāng)班保衛(wèi)的責(zé)任） ，并對(duì)責(zé)任人處以 20 元/張的罰款。

3、 打錯(cuò)卡的處理-6-

員工若將自己的考勤卡打重、打錯(cuò)格，須立即向保衛(wèi)按 2 元/張的標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)換新卡； 若錯(cuò)打別人卡，則需交納罰金 10 元，并向保衛(wèi)以 2 元/張購(gòu)買新卡歸位。

(屬機(jī)構(gòu)故障 的，當(dāng)事人立即提出，保衛(wèi)核查登記。

) 4. 忘記打卡的處理 上班忘記打卡的，按遲到處理；下班忘記打卡的，允許 4 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)打。

未補(bǔ)打的， 按早退處理。

5、 因公未打卡 因公外出而未能打卡或在非正常上下班時(shí)間打卡的。，須于次日填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明》 ， 并經(jīng)審核審批后交本單位考勤員處作為考勤依據(jù)，否則按遲到、早退或曠工處理。

《未 打卡說(shuō)明》逐級(jí)審批至企業(yè)主管，分公司主管審批至公司總經(jīng)理； 6. 嚴(yán)禁代打卡、互打卡、補(bǔ)打卡、涂改卡、偽造卡、偷盜卡等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其 情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人處以 100 元以上的罰款，直至下崗、辭退。

六、 遲到、早退、曠工管理 1. 遲到（或早退）在 30 分鐘以內(nèi)的，按遲到（或早退）1 次處理，在 30 分鐘至 2 小時(shí) 之內(nèi)的，按 2 次處理。

半天內(nèi)遲到（或早退）超過(guò) 2 小時(shí)的，按曠工半天處理。

（發(fā) 生不可抗力的按未打卡說(shuō)明辦理） 2. 遲到或早退按 60 元/次進(jìn)行處罰。

3、 曠工半天到 1 天（含)的，則扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金的 50%；曠工 1 天至 2 天(含）的，則扣 罰全月獎(jiǎng)金；曠工 2 天以上，按待崗或自動(dòng)離職處理。

七、 請(qǐng)假管理 1、請(qǐng)假規(guī)定 1) 試用期員工原則上不得請(qǐng)假。

2) 事假：?jiǎn)T工因事確需本人處理，且對(duì)工作無(wú)重大影響的情況下，可請(qǐng)事假。

原則 上事假當(dāng)月累計(jì)不得超過(guò) 7 天。

特殊情況的批至公司總經(jīng)理。

3) 病假：請(qǐng)病假 2 天（含)以上需由縣、區(qū)級(jí)(含）以上醫(yī)院出具休假證明，具體 時(shí)間可根據(jù)病情及醫(yī)院病假證明確定。

一天內(nèi)因身體不適而休息且無(wú)休假證明 的，按事假對(duì)待。

病假未按是述要求提供證明的，一律按事假處理。

4) 婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、考試假等各類假均按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

5) 對(duì)于以上各類假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經(jīng)批準(zhǔn)后一律按事假處理。

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6) 請(qǐng)假天數(shù)在 15 天以內(nèi)的，其間的公休日和法定節(jié)假日不計(jì)算在內(nèi)；連續(xù)請(qǐng)假天 數(shù)在 15 天及以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

2、請(qǐng)假手續(xù) 1) 員工請(qǐng)假原則上須在事前以書(shū)面形式向其主管提出申請(qǐng)，并根據(jù)審批權(quán)限逐級(jí) 批準(zhǔn)后生效。

在休假之前，必須將請(qǐng)假條送交本單位考勤員處。

2) 員工因特殊情況，客觀上不能事前辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的，必須在上班前提前 20 分鐘通過(guò)電話向其主管請(qǐng)假，并于上班后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3) 生產(chǎn)類、 輔助類員工未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的， 第一天按扣除當(dāng)月基本獎(jiǎng) 300 元處罰， 第二天起按曠工處理。

其它序列員工未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，一律按曠工處理。

情 節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。

3、請(qǐng)假審批權(quán)限： 1) 分公司員工請(qǐng)假 2 天（含)以內(nèi)的，報(bào)科室/車間主管批準(zhǔn)；2-5 天(含）需報(bào) 分公司分管批準(zhǔn)，5 天以上報(bào)分公司主管批準(zhǔn)。

2) 分公司科室、車間主管請(qǐng)假 2 天（含)以內(nèi)的，報(bào)分公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)；2-5 天(含）需報(bào)分公司主管批準(zhǔn)，5 天以上的需報(bào)公司分管批準(zhǔn)。

分公司助理 2 天(含)以內(nèi)的由分公司主管審批，2 天以上的報(bào)公司分管審批。

3) 分公司主管 2 天(含)以內(nèi)的，報(bào)公司分管審批；2 天以上的，報(bào)公司總經(jīng)理 審批。

八、假期薪資核算標(biāo)準(zhǔn) 1、生產(chǎn)類為當(dāng)月該類薪資的總額除以 30 天。

⑴ 非計(jì)件制生產(chǎn)類人員： 1) 事假：按天扣除日均收入，并處以缺勤罰款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 30 元/天，第四天起扣 15 元/天。

2) 婚喪假、工傷假：扣除日均獎(jiǎng)金，保留基本工資； 3) 病假：扣除日均收入。

病假 1 個(gè)月或扣除日均收入后月收入低于 380 元時(shí)，按 380 元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本工資； 4) 產(chǎn)假：只享受基本工資或生育險(xiǎn)規(guī)定的其它福利； 5) 常白班人員當(dāng)月允許每月請(qǐng)事假一天，扣 15 元/天，但不扣日均收入。

三班制 及計(jì)件工資人員無(wú)休息日。

⑵ 計(jì)件制生產(chǎn)類人員： 1) 事假：一律不計(jì)當(dāng)日產(chǎn)量，并處以缺勤罰款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 50-8-

元/天，第四天起扣 15 元/天。

2) 婚喪假、工傷假：不得當(dāng)日產(chǎn)量獎(jiǎng)，保留基本工資； 3) 病假：不得當(dāng)日產(chǎn)量獎(jiǎng)。

病假 1 個(gè)月或扣除產(chǎn)量獎(jiǎng)后月收入低于 380 元時(shí)，按 380 元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本工資。

⑶ 享受各類津貼和其它崗位收入（班組長(zhǎng)津貼以及未在以上扣除項(xiàng)目中列出的其它 崗位性收入）的員工，當(dāng)月累積請(qǐng)假 3 天(含)以上，扣除日均津貼和日均其 它崗位收入。

2、分公司非生產(chǎn)類人員的假期薪資扣減，參照《*******公司考勤管理制度》 。

九、加班 1. 因工作需要加班的，必須先填寫(xiě)加班申請(qǐng)單。

公司員工報(bào)其部門主管批準(zhǔn)，分公司 員工加班必須經(jīng)科室主管審核，分管經(jīng)理助理審批后方可加班。

由公司或分公司統(tǒng) 一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請(qǐng)。

2、 加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：為每個(gè)班 15 元。

法定節(jié)假日加班：按 300%計(jì)算； 公休日加班：公休日加班費(fèi)按 200%計(jì)算； 延時(shí)加班：按 150%計(jì)算； 頂班（指連續(xù)作業(yè)兩個(gè)班次不調(diào)休）加班：按 200%計(jì)算。

3、 計(jì)算規(guī)定 1)每次延時(shí)加班不足 1 小時(shí)的忽略不計(jì)；當(dāng)月延時(shí)累計(jì) 8 小時(shí) 1 個(gè)班，超過(guò) 4 小時(shí)而 不足 8 小時(shí)的為半個(gè)班，不足 4 小時(shí)的，忽略不計(jì)。

2)員工出差期間，含公休日的，不算作加班。

3)管理干部不享受延時(shí)加班費(fèi)； 4)公司副科級(jí)以上（含副科級(jí)）人員不享受公休日加班費(fèi)； 5)計(jì)件制人員不享受公休日加班費(fèi)，法定假日除當(dāng)日產(chǎn)量外，增加 200%加班費(fèi)。

通知考勤(篇5)

《考勤管理通知》

一、背景介紹

為了進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)公司的考勤管理工作，提高員工的出勤率和工作效率，特發(fā)布本通知，明確相關(guān)的考勤管理制度和操作規(guī)范。

二、考勤管理制度

1. 上下班打卡

所有員工必須遵守上下班打卡制度。上班時(shí)間為早上9:00，下班時(shí)間為下午6:00，員工在進(jìn)出公司大門時(shí)需刷卡進(jìn)行打卡記錄。若員工有特殊情況需要提前或延遲上班、下班，請(qǐng)?zhí)崆跋蛑睂僦鞴苷?qǐng)假，并進(jìn)行打卡備注。

2. 加班打卡

加班是指在正常工作時(shí)間之外的工作時(shí)長(zhǎng)，員工需要加班時(shí)，必須提前向直屬主管申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)主管批準(zhǔn)后方可進(jìn)行打卡記錄。公司會(huì)根據(jù)加班時(shí)長(zhǎng)給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

3. 節(jié)假日管理

公司設(shè)有法定節(jié)假日和公司制定的特殊節(jié)假日，請(qǐng)員工在假期結(jié)束后及時(shí)打卡歸班。若有特殊情況不能按時(shí)返崗，請(qǐng)?zhí)崆跋蛑睂僦鞴苷?qǐng)假，并進(jìn)行打卡備注。

4. 異地出差行程打卡

公司內(nèi)部或外派出差的員工，需要在異地工作期間進(jìn)行打卡記錄。請(qǐng)員工按照行程安排，準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行打卡，確保出差期間的工作有據(jù)可查。

5. 缺勤、遲到和早退處理

員工缺勤、遲到和早退一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將會(huì)根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。缺勤將扣除相應(yīng)的工資；遲到超過(guò)三次將會(huì)被扣除相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金；早退同樣會(huì)扣除相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金。

三、打卡操作規(guī)范

1. 打卡設(shè)備使用

公司將在主要出入口設(shè)置打卡設(shè)備，員工在進(jìn)出公司時(shí)，務(wù)必使用指定的打卡設(shè)備進(jìn)行打卡記錄，切勿代替他人打卡。

2. 打卡異常申訴

如員工發(fā)現(xiàn)打卡記錄有誤，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系人事部門核查并提供相關(guān)證明材料。經(jīng)核實(shí)后，如確屬誤操作或系統(tǒng)故障所致，將對(duì)打卡記錄進(jìn)行修正。

3. 打卡紀(jì)律

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的打卡紀(jì)律，確保按時(shí)打卡，避免遲到、早退和漏打卡等情況發(fā)生。請(qǐng)員工加強(qiáng)自律意識(shí)，合理安排時(shí)間，提高工作效率。

四、宣傳教育

公司將定期組織考勤管理知識(shí)培訓(xùn)，以提高員工對(duì)于考勤管理制度的了解和執(zhí)行能力。員工應(yīng)積極參與培訓(xùn)，理解并遵守考勤管理制度。

五、附則

本通知自發(fā)布之日起正式生效。凡違反考勤管理制度和操作規(guī)范的員工，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。

考勤管理是公司工作秩序的重要一環(huán)，它關(guān)系到公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的個(gè)人狀態(tài)。希望通過(guò)發(fā)布本通知，加強(qiáng)員工對(duì)考勤管理的重視，共同營(yíng)造良好的工作氛圍和高效的工作環(huán)境。望全體員工嚴(yán)格遵守，以積極的態(tài)度面對(duì)工作，做到精益求精，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

發(fā)布考勤通知

公司的員工考勤是公司重要的管理制度之一，也是能正常運(yùn)營(yíng)的基本條件，所以規(guī)范的考勤管理制度是員工工作的開(kāi)始。以下整理了公司考勤管理規(guī)章制度，可供參考。

發(fā)布考勤通知 篇1

一、出勤要求：

1.員工必須準(zhǔn)時(shí)上、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。

2.員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說(shuō)明，以便其補(bǔ)充登記。

3.員工不得無(wú)故遲到、早退、請(qǐng)假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。

4.各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。

二、出勤時(shí)間：

1.公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日；

2.每日工作時(shí)間為：9：00～17：00，其中12：00～13：30為午餐時(shí)間。

三、考勤制度：

1.部門員工因事、病請(qǐng)假，須提前一天向部門經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。

2.如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

3.員工請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐；一天以上的須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。

4.請(qǐng)病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請(qǐng)事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。

5.員工超過(guò)上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到；未到下班時(shí)間視為早退；半天無(wú)故不到視為曠工一天。

四、管理規(guī)定：

1.員工享受國(guó)家規(guī)定的法定假日。

2.員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進(jìn)行調(diào)休。

3.員工享受國(guó)家規(guī)定的婚假。

4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5.員工享受帶薪工資病假半天。

6.員工請(qǐng)事假并獲得批準(zhǔn)，扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。

7.員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的`工資。

計(jì)算公式為：全部薪金所得÷22×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)

8.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元；二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元；曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資；曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資；崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資；月曠工三天以上(含三天者)予以除名。

9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，曠工三天或累計(jì)三天，予以除名。

10.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%；

11.公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)施工人員，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記，所有現(xiàn)場(chǎng)工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定，并隨時(shí)準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。

發(fā)布考勤通知 篇2

為確保公司各部門工作有序進(jìn)行，據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理生產(chǎn)情況，特制定以下考勤制度：

一、出勤時(shí)間

工作時(shí)間：每周工作6天，每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午8點(diǎn)半到下午6點(diǎn)，午休為1個(gè)半小時(shí)（12：00-13：30）。

二、考核辦法

打卡：?jiǎn)T工每天上班打卡，員工應(yīng)親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無(wú)論是否遲到，均按遲到計(jì)算。忘記打卡的員工,需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的'時(shí)間報(bào)辦公室給予補(bǔ)簽。

公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案。

請(qǐng)假：任何類別的假期都需上級(jí)負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知上級(jí)負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。

三、考核制度

全勤獎(jiǎng)：每月xx元，以簽到表為準(zhǔn)。

1、遲到、早退規(guī)定：

上班：8：45以后到達(dá)，視為遲到；下班：17：45以前離開(kāi)，視為早退。

特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到（不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)，給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過(guò)一個(gè)小時(shí)，扣除缺勤時(shí)間的工資）。

2、處罰規(guī)則：

在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即遲、早退0-15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%；

B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即遲到、早退16-30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%；

C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即遲到30-45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%；

D：9：30以后上班，17：00點(diǎn)以前下班，按曠工一天計(jì)曠工。

連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。

在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。

四、考勤統(tǒng)計(jì)

各種休假單、加班單應(yīng)于每月5日前交至財(cái)務(wù)部。

發(fā)布考勤通知 篇3

第一條目的

為加強(qiáng)工程事業(yè)部（以下簡(jiǎn)稱“事業(yè)部”）員工出勤管理，規(guī)范員工考勤行為，明確出勤、缺勤計(jì)算方法，根據(jù)《__員工考勤管理制度》，特制訂本細(xì)則。

第二條適用范圍

一、本制度適用于事業(yè)部各職能部門及所轄項(xiàng)目部全體員工。

二、集團(tuán)公司員工到事業(yè)部出差或臨時(shí)借調(diào)到事業(yè)部的，適用《__員工考勤管理制度》；集團(tuán)公司有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條管理職責(zé)

一、集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)考勤工作的整體規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)事業(yè)部員工考勤管理工作。

二、事業(yè)部綜合管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)制訂、修訂、培訓(xùn)本細(xì)則，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核本細(xì)則內(nèi)容，審核通過(guò)后由事業(yè)部總經(jīng)理審批。

三、事業(yè)部綜合管理部經(jīng)理在集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組授權(quán)下，負(fù)責(zé)管理事業(yè)部“釘釘”辦公軟件后臺(tái)，并根據(jù)實(shí)際情況制訂、調(diào)整事業(yè)部員工考勤規(guī)則。

四、事業(yè)部綜合管理部人事崗負(fù)責(zé)監(jiān)督員工日常出勤情況，按時(shí)統(tǒng)計(jì)員工出勤，并制作考勤表。

五、事業(yè)部員工在執(zhí)行本細(xì)則過(guò)程中，如有疑問(wèn)，由綜合管理部人事崗負(fù)責(zé)解釋。人事崗無(wú)法處理的，報(bào)至集團(tuán)公司考勤管理員，并及時(shí)反饋處理信息和解決方案。

第四條工時(shí)制

一、事業(yè)部辦公室員工

（一）事業(yè)部辦公室員工實(shí)行每周五天和六天交替工作制，即星期一至星期五是固定工作日，星期六是交替工作日，星期日是固定休息日。交替規(guī)律以自然周計(jì)算，從一而終，不受法定節(jié)假日影響。

（二）事業(yè)部辦公室員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為上午08：30—12：00分，下午13：30—17：30分，每日工作時(shí)長(zhǎng)為小時(shí)。

二、項(xiàng)目部員工

（一）項(xiàng)目部員工實(shí)行綜合工時(shí)制，即每月有2天休息日，全年共計(jì)24天休息日，休息日之外全部為工作日。若集團(tuán)公司有統(tǒng)一安排休息的，以發(fā)文通知為準(zhǔn)，不扣除24天休息日。

（二）通常情況下，項(xiàng)目部員工每日工作時(shí)間為上午08：30—12：00分，下午13：30—17：30分。若施工工期緊張，需要延長(zhǎng)每日工作時(shí)間的，由項(xiàng)目部根據(jù)工程實(shí)際統(tǒng)籌安排。

第五條基本規(guī)定

一、事業(yè)部員工必須自行配備智能手機(jī)，并在手機(jī)上安裝“釘釘”辦公軟件，用以落實(shí)考勤相關(guān)工作。因特殊情況不能配備智能手機(jī)的，由綜合管理部人事崗上報(bào)集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組備案后，可采用紙質(zhì)簽到方式進(jìn)行考勤。

二、新員工入職當(dāng)日，由人事崗負(fù)責(zé)指導(dǎo)安裝“釘釘”辦公軟件，協(xié)助新員工注冊(cè)“釘釘”賬號(hào)，同時(shí)報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組將其納入考勤組。

三、員工離職的，由人事崗上報(bào)集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，由人力資源組在員工離職當(dāng)日關(guān)閉其“釘釘”賬號(hào)，以免離職員工照常打卡考勤。

四、員工必須使用手機(jī)“釘釘”軟件親自打卡考勤，如有代打卡行為的，每次對(duì)委托人和代辦人各給予500—1000元罰款。

五、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，上班和下班各打卡一次，中間時(shí)段不用打卡。實(shí)行多個(gè)班次的，每個(gè)班次的上班和下班均要打卡。采用紙質(zhì)簽到方式記錄考勤的，每個(gè)工作日手工簽到兩次，上班和下班各簽到一次。

六、無(wú)論采用一個(gè)班次還是多個(gè)班次，在每日的起止時(shí)間段內(nèi)，打卡次數(shù)必須為雙數(shù)，以保證“若有上班卡，則必有下班卡”。

七、通常情況下，員工考勤地點(diǎn)為員工常駐辦公地坐標(biāo)區(qū)域內(nèi)，具體區(qū)域范圍由集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組設(shè)定。

八、集團(tuán)公司高層領(lǐng)導(dǎo)或特殊崗位員工，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后可免予考勤。

九、考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至本月最后一日為一個(gè)自然月。

十、自然周以星期

十一、每日以00：00分為開(kāi)始時(shí)間、以23：59分為結(jié)束時(shí)間。員工在使用“釘釘”進(jìn)行打卡及申請(qǐng)、記錄等相關(guān)工作時(shí)，時(shí)間一律以釘釘后臺(tái)運(yùn)行的時(shí)間為準(zhǔn)，不以員工自行設(shè)置的手機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)。

第六條遲到

一、正常情況下，員工在當(dāng)日上午08：36—09：30分打上班卡的，視為遲到。

二、員工在上班途中應(yīng)關(guān)注時(shí)間，若預(yù)知遲到，應(yīng)在08：30分前通過(guò)“釘釘”信息向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，以便領(lǐng)導(dǎo)做出相應(yīng)安排，以免影響工作。

三、遲到的員工應(yīng)在到達(dá)工作地點(diǎn)或外勤地點(diǎn)后打卡，在上班途中、未進(jìn)入工作地點(diǎn)范圍或未到達(dá)外勤地點(diǎn)不得打卡。

四、遲到的員工應(yīng)當(dāng)樂(lè)捐，樂(lè)捐金額見(jiàn)表1：《遲到時(shí)長(zhǎng)與樂(lè)捐金額對(duì)照表》。樂(lè)捐款在遲到員工的當(dāng)月工資中扣除。

五、員工上班當(dāng)日若遲到1小時(shí)以上（即09：30分后打卡）、小時(shí)以下的，應(yīng)當(dāng)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，遲到時(shí)長(zhǎng)與表1合并計(jì)算，正常樂(lè)捐。未向直接上級(jí)說(shuō)明情況的，按曠工半日處理，處罰日工資（固定工資部分），單獨(dú)從工資中扣除，遲到時(shí)長(zhǎng)不再與表1合并計(jì)算。

六、員工當(dāng)月遲到累計(jì)在三至五次的，由直接上級(jí)對(duì)其進(jìn)行口頭警告；在六至八次的，在事業(yè)部范圍內(nèi)進(jìn)行書(shū)面通報(bào)批評(píng)；超過(guò)八次的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，由工程事業(yè)部報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。

第七條早退

一、員工當(dāng)日上午正常上班，因處理個(gè)人事務(wù)需要在下午提前下班的，可申請(qǐng)?jiān)缤恕?/p>

二、早退員工應(yīng)提前10分鐘以上通過(guò)“釘釘”信息向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可提前下班。未經(jīng)批準(zhǔn)不得提前下班；強(qiáng)行提前下班的，按第八條進(jìn)行處罰。

三、員工早退時(shí)，應(yīng)在離開(kāi)工作崗位之時(shí)打下班卡，不得延遲打卡，不得離開(kāi)工作地點(diǎn)打卡。

四、早退的員工應(yīng)當(dāng)樂(lè)捐，樂(lè)捐金額見(jiàn)表2：《早退時(shí)長(zhǎng)與樂(lè)捐金額對(duì)照表》。樂(lè)捐款在早退員工的當(dāng)月工資中扣除。

五、員工上班當(dāng)日若早退1小時(shí)以上、4小時(shí)以下的，應(yīng)按休假程序申請(qǐng)調(diào)休、補(bǔ)休、事假或病假，不再按早退計(jì)算。未請(qǐng)假的，按曠工半日處理，樂(lè)捐日工資（固定工資部分）。

六、上午不得早退；上午已經(jīng)休息半天的，下午不得再早退，否則不予批準(zhǔn)。

七、員工直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)關(guān)注員工早退原因，并給予人性化關(guān)懷。若員工一個(gè)月內(nèi)早退超過(guò)15個(gè)工作日并影響正常工作的，其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)逐級(jí)匯報(bào)至集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，視情況調(diào)整該員工崗位，以免影響正常工作。

第八條曠工

一、員工在工作日有下列情形之一的，視為曠工：

（一）未請(qǐng)假或請(qǐng)假、延假未被批準(zhǔn)而不上班的；

（二）未申請(qǐng)?jiān)缤嘶蛏暾?qǐng)?jiān)缤宋幢慌鷾?zhǔn)而強(qiáng)行下班的；

（三）一天內(nèi)無(wú)上、下班打卡記錄、無(wú)補(bǔ)卡記錄、無(wú)休假說(shuō)明也無(wú)其他形式情況說(shuō)明的；

（四）未經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休、外出、出差等情況；

（五）本細(xì)則其他條款中所稱的視為曠工的情形。

二、員工在工作日有下列情況之一的，不視為曠工：

（一）員工本人因突發(fā)疾病或事故致無(wú)法提出申請(qǐng)，綜合管理部人事崗已知曉或員工本人情況好轉(zhuǎn)后有情況說(shuō)明的；

（二）員工外出或出差過(guò)程中，因環(huán)境所限致無(wú)法及時(shí)打卡、聯(lián)絡(luò)，事后補(bǔ)卡、聯(lián)絡(luò)的。

三、員工當(dāng)日曠工3小時(shí)以下的，按曠工半日計(jì)算，處罰日工資（固定工資部分）；當(dāng)日曠工3小時(shí)以上小時(shí)以下的，按曠工1日計(jì)算，處罰3日工資（固定工資部分）。

四、員工當(dāng)月曠工累計(jì)達(dá)到3個(gè)工作日的，扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效工資；員工當(dāng)月曠工連續(xù)超過(guò)3個(gè)工作日或累計(jì)達(dá)到5個(gè)工作日的，視為嚴(yán)重違反集團(tuán)公司規(guī)章制度，除扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效工資外，由工程事業(yè)部報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。

第九條加班、加點(diǎn)

一、加班是指員工按公司要求在公休日或國(guó)家法定節(jié)假日仍照常上班處理工作的情況。

二、加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)當(dāng)日工作時(shí)間的情況。

三、需要加班或加點(diǎn)的，應(yīng)有直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以書(shū)面形式或“釘釘”信息下達(dá)的指令或員工通過(guò)“釘釘”“加班”模塊向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班或加點(diǎn)。若上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有加班指令的，員工亦應(yīng)通過(guò)“釘釘”“加班”模塊提出申請(qǐng)，完成正常審批手續(xù)，以便核實(shí)。

四、加班人員應(yīng)在加班開(kāi)始和結(jié)束時(shí)各打卡一次，打卡地點(diǎn)根據(jù)加班需要而定，不受原設(shè)定位置限制。

五、加點(diǎn)人員加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)先在17：30分后打完下班卡，以示結(jié)束當(dāng)日正常工作時(shí)間。之后，再打一次卡以示加點(diǎn)開(kāi)始。加點(diǎn)結(jié)束后，打下班卡，結(jié)束當(dāng)日加點(diǎn)時(shí)間。

若加點(diǎn)至次日凌晨，應(yīng)在當(dāng)日23：50分前打下班，以免產(chǎn)生當(dāng)日缺卡情況而造成誤算。次日凌晨00：10分后，再打一次上班卡，待加點(diǎn)全部完成后，打下班卡?？记趩T會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行人工合并加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)。

六、員工加班當(dāng)日超過(guò)8小時(shí)的，仍按加班1天計(jì)算，不視為“加班當(dāng)日又加點(diǎn)”。

七、有下列情形之一的，不視為加班或加點(diǎn)：

（一）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)指令或員工未通過(guò)“釘釘”履行加班、加點(diǎn)申請(qǐng)的；

（二）員工申請(qǐng)加班、加點(diǎn)未被批準(zhǔn)的；

（三）項(xiàng)目部員工因工期緊張而延長(zhǎng)工作時(shí)間或在法定節(jié)假日工作的；

（四）休息日期間參加集團(tuán)公司組織的工作會(huì)、培訓(xùn)會(huì)或其他公共活動(dòng)的；

（五）員工加班、加點(diǎn)期間無(wú)打卡記錄的；

（六）員工因個(gè)人原因未按規(guī)定要求完成工作任務(wù)而在休息日上班或在工作日延長(zhǎng)時(shí)間的；

（七）因工作性質(zhì)特殊（如施工崗位、司機(jī)），需要晚間臨時(shí)工作的；

第十條外出、外勤

一、外出是指員工因工作需要，短時(shí)離開(kāi)固定工作地點(diǎn)到非固定工作地點(diǎn)辦事的情況。一般情況下，是指時(shí)間短、不超過(guò)一個(gè)工作日，或距離近、在同一個(gè)城市內(nèi)辦事的情況。具體情況由員工直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)判定。

二、需要外出辦事的員工，應(yīng)提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)示或釘釘請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。需要連續(xù)多日外出辦事的，應(yīng)一日一申請(qǐng)，不可一次申請(qǐng)多日。

三、員工在上班時(shí)間之前外出的，可以直接在外出途中或目的地打卡，但打卡時(shí)間不得晚于正常上班時(shí)間。

四、下班時(shí)間已到，員工仍然在外辦事的，可以返回固定工作地打卡，也可以在外打卡。

五、在外打卡時(shí)，“釘釘”系統(tǒng)中顯示為“外勤”，員工應(yīng)當(dāng)在備注中注明外勤原因。未備注原因的，每次樂(lè)捐10元，在工資中扣除。

第十一條出差

一、出差是指員工因工作需要，長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)固定工作地點(diǎn)到非固定工作地點(diǎn)辦事的情況。一般情況下，是指時(shí)間長(zhǎng)、超過(guò)一個(gè)工作日，或距離遠(yuǎn)、跨城跨省辦事的情況。具體情況由員工直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)判定。

二、員工因公出差，應(yīng)提前通過(guò)“釘釘”“出差”模塊向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。

三、員工出差期間，應(yīng)按時(shí)打卡，打卡方式與工作日相同。

四、員工出差期間因工作需要延長(zhǎng)出差時(shí)間的，應(yīng)提前對(duì)超出部分另行申請(qǐng)。

五、出差員工提前返回工作崗位的，剩余時(shí)間無(wú)法撤銷，上班時(shí)按時(shí)打卡即可，考勤員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)計(jì)出勤結(jié)果。

六、員工出差時(shí)，在出發(fā)或返回途中遇休息日的，按加班計(jì)算。

第十二條休假

一、補(bǔ)休

（一）員工在公休日、法定節(jié)假日加班的，一律補(bǔ)休，不發(fā)放加班費(fèi)。

（二）員工在上年度12月1日至本年度11月30日間加班的，須在本年度12月31日前補(bǔ)休完畢，剩余未休的將自動(dòng)清零，不跨年補(bǔ)休。本年度12月1日至31日加班的，可以延后至次年補(bǔ)休。

（三）補(bǔ)休方式為“先加后補(bǔ)，加一補(bǔ)一”，即先有加班后再補(bǔ)休、加班一天補(bǔ)休一天，不得先休息后加班、加班一天補(bǔ)休多天。

（四）員工加班次數(shù)較多的，可以合并連休，也可以分散補(bǔ)休。合并連休的，一次連休不得超過(guò)10個(gè)工作日，以免影響正常工作。

（五）員工加點(diǎn)至當(dāng)日22：00分以后的，次日上班可自動(dòng)延后一個(gè)小時(shí)，即09：30分前上班打卡，并備注情況說(shuō)明，不再安排調(diào)休。晚于此時(shí)間打卡或無(wú)情況說(shuō)明的，按遲到計(jì)算。若遇次日為休息日，隔日上班則不再享有“延后一小時(shí)”待遇。

二、全年24天休息日

（一）全年24天休息日待遇僅限工程事業(yè)部項(xiàng)目部員工享有，事業(yè)部機(jī)關(guān)辦公室員工不享有。

（二）全年24天休息日應(yīng)分散休息，不得一次性連續(xù)休完24天，每月最多可一次連休10天。

（三）項(xiàng)目部員工休息時(shí)，休息日從24天中扣減，由綜合管理部人事崗記錄并統(tǒng)計(jì)。24天休息日扣完后繼續(xù)申請(qǐng)休息的，根據(jù)實(shí)際按其他休假種類計(jì)算。

（四）新入職的項(xiàng)目部員工，全年休息日的總數(shù)按“入職后本年度剩余月數(shù)×2天”計(jì)算。其中，入職日期在當(dāng)月15日之前（含）的，則當(dāng)月享有2天休息日；入職日期在當(dāng)月15日之后的，則當(dāng)月僅享有1天休息日。

（五）新入職的項(xiàng)目部員工在試用期內(nèi)的，每月僅可休息兩天，連休或分休均可。轉(zhuǎn)正后，可按本款第（二）項(xiàng)休息。

（六）項(xiàng)目部員工轉(zhuǎn)為機(jī)關(guān)辦公室員工的，自轉(zhuǎn)崗之日起，適用“單雙休”，不再享有24天休息日待遇，剩余未休的自動(dòng)清零。

（七）機(jī)關(guān)辦公室員工轉(zhuǎn)為項(xiàng)目部員工的，取消“單雙休”，享有24天休息日待遇。實(shí)際休息日總數(shù)按本款第（四）項(xiàng)折算。

（八）項(xiàng)目部員工轉(zhuǎn)崗后仍為項(xiàng)目部員工的，休息方式不變，剩余休息日接續(xù)執(zhí)行，不再重新計(jì)算。

三、事假

（一）員工因處理個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的.，應(yīng)請(qǐng)事假。

（二）原則上，員工一次請(qǐng)事假不得連續(xù)超過(guò)10天（含休息日），兩次事假間隔不得少于10天（含休息日）。

（三）員工請(qǐng)事假時(shí)間較長(zhǎng)或頻繁請(qǐng)假的，直接上級(jí)應(yīng)給予人性化關(guān)愛(ài)，詳細(xì)了解員工實(shí)際困難，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)崗，或辦理停薪留職手續(xù)。

四、病假

（一）員工有下列情形之一的，可請(qǐng)病假：

1、本人自然生病或身體自然產(chǎn)生不適需要就診或休息的；

2、非工作原因發(fā)生意外致病、致傷需要就診或休息的。

（二）請(qǐng)病假的員工，應(yīng)在上班后三日內(nèi)向綜合管理部人事崗提交真實(shí)、合法、有效的病歷或醫(yī)院診斷證明。無(wú)有效證明材料的，視為事假或調(diào)休。

（三）員工有下列情形之一的，不視為病假，按事假計(jì)算：

1、因個(gè)人原因聚眾鬧事、主動(dòng)與他人打架、斗毆致自身傷害就醫(yī)治療的；

2、違法亂紀(jì)、違規(guī)違章引發(fā)事故致自身傷害就醫(yī)治療的；

3、非工作所需的活動(dòng)中，員工知道或應(yīng)當(dāng)知道某些行為可使自身產(chǎn)生不良后果，未主動(dòng)避免致后果發(fā)生、本人無(wú)法正常上班的；

4、員工本人身體健康、但為照顧本人之外的其他人而請(qǐng)假的；

5、員工休病假天數(shù)已超出醫(yī)囑，則超出部分按事假計(jì)算。

（四）若員工故意制造、提供虛假材料騙休病假，按曠工處理。其中，一年內(nèi)騙休病假累計(jì)不超過(guò)三次的，所休病假一律按曠工計(jì)算，曠工1日處罰3日工資（固定工資部分）；一年內(nèi)騙休病假累計(jì)超過(guò)三次的，視為嚴(yán)重違反集團(tuán)公司規(guī)章制度，除所休病假按曠工計(jì)算外，由工程事業(yè)部報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。

五、其他休假

婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假、探親假、工傷假、喪假等，集團(tuán)公司另有制度規(guī)定，詳見(jiàn)相關(guān)制度。

六、休假規(guī)定

1、需要休假的員工，應(yīng)提前半日以上，通過(guò)“釘釘”申請(qǐng)，按要求詳細(xì)填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容。審批人、抄送人已提前設(shè)定，系統(tǒng)將自動(dòng)分配、處理信息，申請(qǐng)人無(wú)需選擇或更改。特殊情況，應(yīng)口頭或書(shū)面申請(qǐng)和審批，事后再通過(guò)“釘釘”補(bǔ)辦申請(qǐng)和審批手續(xù)。

2、在不影響正常工作的情況下，員工可以將多種假期合并連休，由審批人根據(jù)實(shí)際情況而定。

3、員工一次連休多種假期的，應(yīng)分別申請(qǐng)和審批，以免造成誤算。

4、員工在休假期間不得打卡。

5、員工應(yīng)按已批準(zhǔn)的時(shí)長(zhǎng)休假，到期必須返回工作崗位。原則上，員工休假時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)已批時(shí)長(zhǎng)，不得故意采取“少請(qǐng)多休后補(bǔ)”的方式休假。

6、休假員工提前返回工作崗位的，剩余時(shí)間無(wú)法通過(guò)釘釘撤銷。提前返崗員工應(yīng)通過(guò)“釘釘”告知人事崗，上班時(shí)按時(shí)打卡，以便人事崗根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)計(jì)出勤結(jié)果。

7、每月28日至次月8日，員工不宜請(qǐng)假，以免影響考勤核實(shí)和績(jī)效考核等工作。

8、員工休假會(huì)引起工資變化，休假與工資的對(duì)應(yīng)關(guān)系詳見(jiàn)集團(tuán)公司相關(guān)制度。

七、請(qǐng)假審批原則及權(quán)限

一、員工請(qǐng)假時(shí)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)堅(jiān)持“實(shí)事求是、公平對(duì)待、工作為重、人本關(guān)懷”的原則進(jìn)行審核和審批。

二、員工請(qǐng)假應(yīng)逐級(jí)審批，具體審批權(quán)限見(jiàn)表3：《員工請(qǐng)假審批權(quán)限表》。

第十三條考勤統(tǒng)計(jì)

一、綜合管理部人事崗于每月3日前下載事業(yè)部員工上月“釘釘”考勤數(shù)據(jù)電子表格，打印并簽字，并依此制作考勤表和項(xiàng)目部員工24天休假統(tǒng)計(jì)表。每月1日以前或3日以后下載的“釘釘”考勤數(shù)據(jù)僅供參考，不作為制作考勤表和項(xiàng)目部員工24天休假統(tǒng)計(jì)表的依據(jù)。

二、考勤表須使用集團(tuán)規(guī)定的固定格式，不得更改。

三、考勤數(shù)據(jù)中，若無(wú)打卡記錄、也無(wú)補(bǔ)卡、請(qǐng)假、調(diào)休、出差信息的，當(dāng)日缺卡一次按曠工半天計(jì)算，處罰日工資（固定工資部分），當(dāng)日缺卡兩次按曠工1天計(jì)算，處罰3日工資（固定工資部分）。

四、綜合管理部人事崗于每月5日前將制作好的考勤表初稿、休假證明材料和24天休假統(tǒng)計(jì)表電子版報(bào)至集團(tuán)公司考勤管理員審核，并根據(jù)審核反饋意見(jiàn)進(jìn)行修正和再次上報(bào)。如遇法定節(jié)假日，上述材料可延后3個(gè)工作日上報(bào)。

五、經(jīng)審核通過(guò)的考勤表由綜合管理部人事崗簽字、由事業(yè)部總經(jīng)理審批，經(jīng)掃描后再報(bào)至集團(tuán)公司考勤管理員備案。

六、考勤表原件和休假證明材料復(fù)印件、掃描件由綜合管理部人事崗存檔備查，同時(shí)用于制作《工資表》。

七、經(jīng)簽字的考勤表和項(xiàng)目部24天休假統(tǒng)計(jì)表應(yīng)發(fā)布在工作群中進(jìn)行公示，以便員工掌握本人的出勤情況和休假情況。

八、每年1月底前，綜合管理部人事崗應(yīng)將上一年度的考勤表和休假證明材料匯總、裝訂成冊(cè)，存檔保管。

第十四條異常處理

一、如遇“釘釘”軟件故障、員工手機(jī)故障或其他環(huán)境影響致員工無(wú)法正常打卡的，須及時(shí)口頭告知綜合管理部人事崗說(shuō)明原因，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)后，由人事崗補(bǔ)錄出勤情況。

二、員工正常上班若忘記打卡，每月前兩次漏打卡免予樂(lè)捐，自第三次開(kāi)始，每次樂(lè)捐10元，從工資中扣除。

三、員工應(yīng)經(jīng)常關(guān)注、自檢本人打卡情況，如有漏打卡、漏申請(qǐng)情況，須在本月最后一個(gè)工作日前補(bǔ)卡或補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。逾期的，每次樂(lè)捐10元；未補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)的，每次樂(lè)捐100元，從工資中扣除。

四、員工發(fā)出申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)與審批人溝通、快速處理，以免耽誤時(shí)間造成不良后果。

五、審批人應(yīng)在接到申請(qǐng)后當(dāng)日內(nèi)完成審核、審批。若審核、審批不予通過(guò)，應(yīng)立即通過(guò)“釘釘”信息的形式說(shuō)明理由和改正措施，而后重新辦理申請(qǐng)和審批手續(xù)。

六、因員工申請(qǐng)不及時(shí)或申請(qǐng)被退回后改正不及時(shí)造成考勤數(shù)據(jù)缺失，由員工本人承擔(dān)責(zé)任。因?qū)徟耸韬?、拖延造成審批不及時(shí)的，由審批人承擔(dān)責(zé)任和罰款，罰款從審批人工資中扣除，申請(qǐng)人不承擔(dān)責(zé)任和罰款。

七、在事業(yè)部考勤管理工作中，若員工對(duì)考勤記錄、相關(guān)證明資料、申請(qǐng)、審批程序有異議或發(fā)生爭(zhēng)議的，任何一方均可填寫(xiě)《員工申訴表》報(bào)綜合管理部人事崗，人事崗登記備案后報(bào)集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，由人力資源組組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行裁決。人力資源組的裁決結(jié)果具有法律效力，相關(guān)人員必須服從。

八、員工在使用釘釘時(shí)，如遇其他非正常情況無(wú)法處理的，應(yīng)及時(shí)告知綜合管理部人事崗，由人事崗協(xié)調(diào)處理。

第十五條考勤監(jiān)督

一、集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組有權(quán)對(duì)事業(yè)部的考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。

二、事業(yè)部總經(jīng)理有權(quán)對(duì)經(jīng)常遲到、早退、請(qǐng)假和曠工的員工調(diào)整崗位，有權(quán)建議集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度的員工進(jìn)行辭退處理。

三、事業(yè)部綜合管理部有權(quán)對(duì)事業(yè)部全體員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

四、事業(yè)部各部門負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人應(yīng)掌握本部門員工的出勤情況，如發(fā)現(xiàn)曠工，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系詢問(wèn)原因，并向事業(yè)部綜合管理部人事崗備案。

五、直接上級(jí)有權(quán)力和義務(wù)對(duì)直屬下級(jí)的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。

六、員工之間有權(quán)互相監(jiān)督，有權(quán)對(duì)違反本細(xì)則的人員進(jìn)行舉報(bào)。

第十六條附則

本細(xì)則由工程事業(yè)部綜合管理部編制并解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施。

發(fā)布考勤通知 篇4

一、總則

第一條目的為規(guī)范公司電話銷售管理工作，保證電話銷售服務(wù)質(zhì)量，特制定本制度。

第二條適用范圍本制度適用于公司電話銷售人員管理工作。

第三條人員職責(zé)公司銷售部負(fù)責(zé)電話銷售工作的統(tǒng)籌管理。

二、電話銷售服務(wù)規(guī)范

第四條服務(wù)意識(shí)

1、電話銷售人員接通電話后應(yīng)主動(dòng)報(bào)公司名稱，詢問(wèn)客戶的具體需求，做到聲音清晰，吐字正確，要有個(gè)人言行代表公司形象的意識(shí)。

2、與顧客溝通期間應(yīng)保持良好的心情，主動(dòng)挖掘顧客需求，耐心詳細(xì)的向顧客解答疑惑，從心樹(shù)立為顧客服務(wù)的意識(shí)。

第五條聲音要求

1、聲音要溫雅有禮，以懇切、禮貌的話語(yǔ)表達(dá)，使顧客感到被尊重和被重視的感覺(jué)。

2、聲音的大小應(yīng)注意保持平衡，以免聽(tīng)不清楚或過(guò)大造成誤會(huì)。

第六條時(shí)間要求

1、工作時(shí)間內(nèi)聯(lián)系客戶，并注意打電話的時(shí)間段，應(yīng)盡量避開(kāi)客戶用餐及午休時(shí)間。

2、聽(tīng)到電話鈴響，最好在三聲內(nèi)接聽(tīng)，以免讓客戶久等，產(chǎn)生不滿情緒。

3、電話鈴響五聲后才接聽(tīng)，應(yīng)先向客戶道歉，解除客戶的情緒問(wèn)題，然后盡快進(jìn)入主題。

4、通話長(zhǎng)度應(yīng)控制好，時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，只要雙方溝通清楚業(yè)務(wù)內(nèi)容后即可結(jié)束通話，不要過(guò)于閑聊偏離了主題。

第七條語(yǔ)義要求

1、首先應(yīng)該自報(bào)單位、部門、姓名，說(shuō)明來(lái)意，確?？蛻衾斫怃N售人員的'通話是代表公司。

2、對(duì)客戶表達(dá)的內(nèi)容在對(duì)方不太理解的情況下給予適當(dāng)?shù)膹?fù)述，確?？蛻舫浞掷斫饽闼磉_(dá)的內(nèi)容。

3、電話銷售人員電話溝通中切忌強(qiáng)迫客戶接受公司的媒體產(chǎn)品，應(yīng)以相關(guān)方案引導(dǎo)需求為主。

第八條記錄要求

1、進(jìn)入接線狀態(tài)，一手拿話筒，一手拿筆和筆記本，認(rèn)真清楚記錄通話內(nèi)容和客戶情況，要求簡(jiǎn)潔和完整。

2、記錄內(nèi)容包括時(shí)間、人、溝通結(jié)果等。

3、有意向和沒(méi)意向的客戶分類清楚，以便以后跟進(jìn)。

三、電話銷售過(guò)程控制

第九條電話銷售準(zhǔn)備工作

1、主管負(fù)責(zé)確定電話銷售人員的客戶群及目標(biāo)績(jī)效值。

2、電話銷售人員在打電話前必須做好客戶信息的詳細(xì)資料，和媒體產(chǎn)品的相關(guān)文案資料。

第十條電話銷售溝通技巧

1、電話銷售人員應(yīng)采用簡(jiǎn)潔、坦誠(chéng)、明確的自我介紹方式讓對(duì)方在短時(shí)間內(nèi)了解自己，不可以進(jìn)行強(qiáng)勢(shì)的推銷行為。

2、電話銷售人員可靈活借用曾經(jīng)的目標(biāo)消費(fèi)者聯(lián)系過(guò)，來(lái)消除電話障礙。

3、與正式客戶相關(guān)部門聯(lián)系上，進(jìn)入實(shí)質(zhì)階段，并從消費(fèi)者角度介紹公司媒體產(chǎn)品，及媒體產(chǎn)品給其帶來(lái)的利益。溝通過(guò)程中語(yǔ)言通俗易懂，避免過(guò)多使用術(shù)語(yǔ)造成溝通障礙。

4、與客戶溝通過(guò)程中，不得生硬打斷客戶，應(yīng)先了解清楚客戶需求，并做好記錄，以此作

為客戶需求分析把最適合的媒體產(chǎn)品介紹給客戶。

5、對(duì)于溝通中出現(xiàn)的異議，銷售人員應(yīng)結(jié)合媒體產(chǎn)品特點(diǎn)解答客戶問(wèn)題，將異議轉(zhuǎn)換為機(jī)會(huì)，不可消極應(yīng)對(duì)。

第十一條電話銷售總結(jié)工作

1、電話銷售人員每天下班前紀(jì)錄當(dāng)天打call情況，并統(tǒng)計(jì)好數(shù)據(jù)，定期交部門主管查看并作為跟蹤客戶的依據(jù)。

2、有意向客戶需定時(shí)跟進(jìn)，并反饋給部門主管。

四、電話銷售人員考核

第十二條考核時(shí)間及目的

電話銷售人員考核分為月度考核和年度考核。月度考核及年度考核作為績(jī)效獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金的依據(jù)。

第十三條考核指標(biāo)

電話銷售人員應(yīng)熟悉公司銷售媒體產(chǎn)品的特點(diǎn)、掌握電話銷售的技巧，能夠很好地與客戶電話溝通，善于發(fā)掘潛在需求客戶。

五、附則

第十四條本制度由行政部負(fù)責(zé)起草和修訂

第十五條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后實(shí)施。

發(fā)布考勤通知 篇5

員工考勤制度是對(duì)員工出勤情況進(jìn)行考察，是嚴(yán)格執(zhí)行大廈勞動(dòng)紀(jì)律，提高大廈服務(wù)質(zhì)量和效益不可缺少的制度。

1、上、下班：?jiǎn)T工必須按所在部門編排的`班次上班、按時(shí)上、下班。上、下班時(shí)必須按規(guī)定由本人在打卡機(jī)上計(jì)打時(shí)間，不得委托別人代為打卡。

2、凡已到上班時(shí)間，本人還未到崗位時(shí)即視為遲到，凡未到下班時(shí)間，提前離崗打卡下班即為早退。如果員工打卡后沒(méi)按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定工作崗位，同樣視為遲到。遲到或早退每次均以十分鐘為限，超過(guò)十分鐘則按兩次遲到或退計(jì)算，如果員工每月遲到一次扣除工資的1%，兩次2%，以此類推，五次以上者扣除當(dāng)月工資。

3、曠工：凡超過(guò)遲到時(shí)間1小時(shí)以上，或超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間1小時(shí)未到達(dá)指定工作崗位，又無(wú)充分理由補(bǔ)假手續(xù)者，視為曠工。曠工扣除當(dāng)日工資，并罰款5%的工資，曠工兩天者，給予最后警告，罰款50%工資，連續(xù)曠工三天或三天以上者按自動(dòng)離職處理，并扣除當(dāng)月工資。

部門在每月月末前將部門考勤做好，當(dāng)月考勤如有變動(dòng)應(yīng)提前做好記錄。人力資源部有權(quán)隨時(shí)查閱各部考勤紀(jì)錄，并按考勤核查在崗位人員。如不在崗位或脫崗并不能說(shuō)明原因?qū)磿绻ふ撎帯?/p>

發(fā)布考勤通知 篇6

1、請(qǐng)假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

2、請(qǐng)假手續(xù)以書(shū)面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，則應(yīng)電話請(qǐng)假，書(shū)面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無(wú)效。

3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

第二條：病假

1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)三個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開(kāi)具的休假證明。

2、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。

4、病假工資發(fā)放，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放；10天以上按照《xx市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第三條：事假

1、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的，須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。

2、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。

3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。

第四條：年假

1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)、審批方可進(jìn)行休假。

3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）。

第五條：婚假

1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。

2、婚假時(shí)間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。

5、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

第六條：產(chǎn)假

1、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、晚育

已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。

3、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政部備案，方可休假。

5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿24周歲），則再延長(zhǎng)7天，共計(jì)10天帶薪假期。

6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。

第七條：?jiǎn)始?/p>

1、員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部備案。

2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第八條：曠工

1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的xx倍工資；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)同年xx市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。

第九條：遲到、早退

1、工作時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。

輔助說(shuō)明：本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。

2、上班時(shí)間

09：00—18：00（午餐時(shí)間：11：30—13：00）；

9：00以后到達(dá)，視為遲到，18：00以前離開(kāi)，視為早退。（每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會(huì)不予計(jì)算）。

3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請(qǐng)假半天。（公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。）

4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

第十條：打卡

1、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。對(duì)沒(méi)有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間，離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫(xiě)相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開(kāi)。

2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)且沒(méi)有證據(jù)證明確實(shí)上班的，沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對(duì)于無(wú)法查證的，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。

3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫(xiě)明原因，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。

4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無(wú)法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。

第十一條：加班、調(diào)休

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。

2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算，以獎(jiǎng)金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請(qǐng)調(diào)休的，原則上須提前三天申請(qǐng)，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行）但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說(shuō)明情況，并進(jìn)行登記。

4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車，車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。

5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。

6、公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐。

7、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的`部門和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。

公司員工辦公考勤管理制度范本精選篇第一條目的：

為了對(duì)管理處員工的出勤狀況進(jìn)行有效管理，保障工作的正常開(kāi)展，特制訂本制度。

第二條范圍：

本制度適用于管理處所有合同制員工及在管理處領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的其他勞動(dòng)者。

第三條職責(zé)：

（一）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的出勤情況進(jìn)行審批、監(jiān)控及管理。

（二）行政部負(fù)責(zé)對(duì)管理處各部門員工的出勤狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核算、審核及監(jiān)督。

第四條定義：

（一）遲到：是指正常上班時(shí)間已到，員工未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故推遲上班時(shí)間不超過(guò)30分鐘的。

（二）早退：是指未到下班時(shí)間，員工未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班不超過(guò)30分鐘的。

（三）漏打卡：是指員工在正常上下班打卡時(shí)間內(nèi)未能按規(guī)定打考勤卡的。

（四）代打卡：是指在任何應(yīng)打卡情況下，員工沒(méi)有親自打卡，而由他人代替打卡的情況。

（五）曠工：是指在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不在工作崗位超過(guò)30分鐘的。

（六）外出：是指因工作需要（如采購(gòu)物品、辦理業(yè)務(wù)、參加會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀視察、調(diào)查研究等）到公司所在城市的市區(qū)（廣州市不包括花都區(qū)、番禺區(qū)、黃埔區(qū)）超過(guò)半小時(shí)以上且當(dāng)日在公司下班前能返回公司者。

（七）出差：是指因工作需要（如采購(gòu)物品、辦理業(yè)務(wù)、參加會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀視察、調(diào)查研究等）到公司所在城市的市區(qū)以外（廣州市包括花都區(qū)、番禺區(qū)、黃埔區(qū)）且當(dāng)日在公司下班前不能返回公司者。

（八）加班：是指部門負(fù)責(zé)人安排的在正常工作時(shí)間以外工作且時(shí)間超過(guò)2小時(shí)（含）的。

（九）補(bǔ)休：是指員工在有加班的前提下，在工作量較少時(shí)申請(qǐng)的休息時(shí)間，補(bǔ)休按正常出勤計(jì)。

（十）全勤：指在一個(gè)考勤計(jì)算月度內(nèi)，沒(méi)有曠工，且遲到/早退不超過(guò)1次的，或按本制度第四條第十一項(xiàng)第2規(guī)定的相關(guān)情況，全勤享有全勤獎(jiǎng)。

（十一）請(qǐng)假：?jiǎn)T工假分為法定假、年休假、生日假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假等10種假。

第五條上班時(shí)間：

（一）每周一至周五09：00—18：00（其中12：00—13：30為午餐及午休時(shí)間），周六、周日休息。

（二）個(gè)別部門周六如需值班的由各管理處行政部自行安排。

第六條打卡規(guī)定：

（一）上下班應(yīng)親自打考勤卡，一個(gè)工作日的打卡次數(shù)為2次，行政部每月按考勤考匯總考勤。

（二）員工因某種原因而遺漏打卡時(shí)，必須在應(yīng)打卡時(shí)間后三個(gè)工作日內(nèi)持本人直接上級(jí)證明由行政部負(fù)責(zé)人在考勤卡上做簽卡處理；部門負(fù)責(zé)人如遺漏打卡則需由管理處總經(jīng)理簽卡。每簽卡一次，扣發(fā)當(dāng)事人10元，如發(fā)現(xiàn)是因遲到而未打卡者，還應(yīng)當(dāng)扣除因遲到需扣發(fā)的款項(xiàng)。

（三）員工考勤卡遺漏打卡超過(guò)3個(gè)工作日后再由其他人證明而要求簽卡者，若未超過(guò)10個(gè)工作日，則扣發(fā)當(dāng)事人20元/次，若超過(guò)10個(gè)工作日的，則扣發(fā)當(dāng)事人30元/次。

（四）簽卡人簽卡時(shí)需注明簽卡日期，行政部將不定期對(duì)考勤卡進(jìn)行核查，嚴(yán)謹(jǐn)弄虛作假的行為，若經(jīng)發(fā)

現(xiàn)，簽卡人將與當(dāng)事人接受同等處罰。

（五）當(dāng)月考勤卡只于當(dāng)月簽卡方為有效，過(guò)月無(wú)效。

（六）每發(fā)現(xiàn)一次代打卡的，代打卡和被代打卡雙方均按扣發(fā)50元/次予以處罰。

（七）員工上班出現(xiàn)如下情況時(shí)可做簽卡處理，視為有效打卡：

1、經(jīng)公司批準(zhǔn)因公出差確實(shí)無(wú)法打卡的；

2、因公外出確實(shí)無(wú)法按時(shí)打卡的；

3、因公司開(kāi)會(huì)或其他緊急事情導(dǎo)致無(wú)法打卡的。

第七條遲到/早退：

員工上班不得遲到/早退，遲到/早退時(shí)間在10分鐘以內(nèi)者，扣發(fā)10元/次；遲到/早退時(shí)間超過(guò)10分鐘（含）不超過(guò)20分鐘者，扣發(fā)20元/次；遲到/早退時(shí)間超過(guò)20分鐘（含）不超過(guò)30分鐘（含）者，扣發(fā)30元/次；遲到/早退時(shí)間超過(guò)30分鐘（含）者，視為曠工。

第八條員工曠工：

員工上班時(shí)間不得曠工，曠工1天扣發(fā)3天工資；曠工三天視為自動(dòng)離職。

第九條員工外出：

（一）員工上班時(shí)間因公外出時(shí)，應(yīng)事先至行政部填寫(xiě)《員工外勤登記表》，并注明批準(zhǔn)人意見(jiàn)。未經(jīng)批準(zhǔn)外出且未填寫(xiě)《員工外勤登記表》者，若外出時(shí)間超過(guò)30分鐘，則予以扣發(fā)30元/次；未經(jīng)批準(zhǔn)外出但已填寫(xiě)《員工外勤登記表》且情況屬實(shí)者，則予以扣發(fā)20元/次；經(jīng)批準(zhǔn)外出但未填寫(xiě)《員工外勤登記表》者，則予以扣發(fā)10元/次。

（二）員工需如實(shí)填寫(xiě)《員工外勤登記表》，外出返回時(shí)必須在《員工外勤登記表》上注明實(shí)際返回時(shí)間，否則予以扣發(fā)10元/次。

（三）《員工外勤登記表》是記錄員工外出時(shí)間及行程的考勤依據(jù)和報(bào)銷外出交通費(fèi)等費(fèi)用的依據(jù)。

（四）員工外出，如在預(yù)計(jì)的時(shí)間內(nèi)不能返回時(shí)，應(yīng)事先電話向直接上級(jí)負(fù)責(zé)人或行政部考勤負(fù)責(zé)人說(shuō)明，未說(shuō)明而超過(guò)預(yù)計(jì)返回時(shí)間的，每次扣款10元。

（五）外出報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)參照財(cái)務(wù)報(bào)銷制度。

第十條出差：

（一）員工需要出差時(shí)，應(yīng)事先至行政部索取《出差申請(qǐng)單》，填寫(xiě)后經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后報(bào)至行政部備案后方可出差。

（二）《出差申請(qǐng)單》是反映員工出差時(shí)間及行程的考勤依據(jù)之一和預(yù)支或報(bào)銷出差費(fèi)用的證明之一。

（三）員工出差后，如因事先預(yù)計(jì)的時(shí)間實(shí)在不足以完成出差任務(wù)、臨時(shí)接到新的出差任務(wù)或航班、火車、客車等因不可抗拒因素而延遲需延長(zhǎng)出差時(shí)間的，應(yīng)及時(shí)電話向直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人或行政部考勤負(fù)責(zé)人說(shuō)明，待出差任務(wù)完成返回公司時(shí)，應(yīng)在3天之內(nèi)補(bǔ)辦出差前的相關(guān)手續(xù)。

（四）員工出差報(bào)銷、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參考財(cái)務(wù)報(bào)銷制度。

第十一條加班補(bǔ)休：

（一）員工應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)完成本崗位的工作任務(wù)，因個(gè)人因素未完成工作任務(wù)自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的不視為加班。

（二）部門負(fù)責(zé)人或管理處領(lǐng)導(dǎo)安排下屬加班，或因工作需要由員工自行申請(qǐng)加班經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的，可計(jì)為加班；單次加班不低于2小時(shí)或當(dāng)月累計(jì)加班不低于4小時(shí)方計(jì)為加班，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以補(bǔ)休。

（三）管理處員工下店（直營(yíng)店）開(kāi)展工作，需提交《下店確認(rèn)函》到行政部。員工下店實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)正常工作時(shí)間的，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)其實(shí)際超出情況，酌情安排最多不超過(guò)3天的補(bǔ)休。

（四）員工在工作時(shí)間之外外出參加學(xué)習(xí)以及在本公司參加培訓(xùn)，一律不計(jì)為加班。

（五）在工作時(shí)間之外上課的培訓(xùn)老師，其月工資與實(shí)際工作業(yè)績(jī)掛鉤的原則上不計(jì)加班，特殊情況（如：連續(xù)幾天在工作時(shí)間之外上課且上課時(shí)間較長(zhǎng)的）下，部門負(fù)責(zé)人可安排其適當(dāng)補(bǔ)休；月工資與實(shí)際工作業(yè)績(jī)不掛鉤的可根據(jù)實(shí)際開(kāi)課情況由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排補(bǔ)休時(shí)間，每月補(bǔ)休最多不超過(guò)3天，若3天補(bǔ)休無(wú)法彌補(bǔ)其加班時(shí)間的，可適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

（六）調(diào)休按照已加班的時(shí)間予以安排，不能先調(diào)休后加班；員工加班時(shí)間須在3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休完畢，超出3個(gè)月的，不再安排補(bǔ)休；每次補(bǔ)休不得少于2小時(shí)，且以1小時(shí)為最小計(jì)算單位，不足1小時(shí)按照1小時(shí)計(jì)算。

（七）補(bǔ)休前必須填寫(xiě)《加班補(bǔ)休單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；員工補(bǔ)休以不影響工作為原則，具體補(bǔ)休時(shí)間以上級(jí)安排為準(zhǔn)。

第十二條請(qǐng)假、銷假與續(xù)假：

（一）員工請(qǐng)假必須提前12小時(shí)以上辦理好請(qǐng)假手續(xù)。

（二）請(qǐng)假時(shí)間以1小時(shí)為最小單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。

（三）請(qǐng)假時(shí)，員工必須先到行政部索取《請(qǐng)假單》，如實(shí)填寫(xiě)后經(jīng)相關(guān)審批人員批準(zhǔn)后將《請(qǐng)假單》交至行政部后方可休假。

（四）員工如遇緊急事情或突然患病，來(lái)不及辦理正常請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可以電話或他人轉(zhuǎn)告等方式向直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人或行政部請(qǐng)假，獲得同意后方可休假，事后必須在24小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

（五）員工假期未滿上班，填寫(xiě)銷假單向行政部銷假：假滿仍無(wú)法按時(shí)上班，應(yīng)提前回公司辦理續(xù)假手續(xù)，因特殊情況不能回公司辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)以電話向有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假，經(jīng)同意后由所在部門代辦續(xù)假手續(xù)。

第十三條休假：

員工在公司或國(guó)家規(guī)定休息的有薪節(jié)假日無(wú)特殊情況（如工作需要安排的加班等），應(yīng)正常休假。

第十四條考勤統(tǒng)計(jì)：

（一）行政部每月1—5日統(tǒng)計(jì)上月考勤，其他部門應(yīng)當(dāng)予以配合。

（二）行政部考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)為：考勤卡、請(qǐng)假單、員工外出登記表、出差申請(qǐng)單、加班補(bǔ)休申請(qǐng)單等。

第十五條相關(guān)表單

（一）員工外勤登記表

（二）請(qǐng)假單

（三）出差申請(qǐng)單

（四）加班補(bǔ)休單

發(fā)布考勤通知 篇7

1、主題內(nèi)容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

1.2本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。

2、考勤方式及對(duì)象

2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。

2.2集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次)，集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

2.3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。

3、工作時(shí)間

集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過(guò)處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開(kāi)除。

4.2人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

4.4員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺(jué)遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。

4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間。

4.6因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。

4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號(hào)填寫(xiě)下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。

4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫(xiě)《出勤解釋單》，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

4.9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn);集團(tuán)總部副總級(jí)(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

4.10需到國(guó)外出差的，出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》一式兩份，并附申請(qǐng)報(bào)告(說(shuō)明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等)，由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

5、請(qǐng)假流程

5.1員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。

5.2集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

5.3集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工請(qǐng)假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

5.4集團(tuán)總部副總級(jí)(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。并交人事部門備案。

5.5下屬公司員工請(qǐng)假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。

5.6員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請(qǐng)，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。

5.7.凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

6、缺勤處理

6.1遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的.每次扣薪30元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。

6.2當(dāng)月忘記打卡超過(guò)一次(含)以上，沒(méi)有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。

6.3無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、加班管理

7.1公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。

7.2實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。

7.3員工加班需提前半天提出申請(qǐng)，詳細(xì)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。

7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：

7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開(kāi)會(huì)議的。

7.4.3由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。

7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

7.5下列情況不屬于加班：

7.5.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)(含)以上員工(除司機(jī))在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。

7.5.2集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。

7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。

7.5.4因工作需要出席社交場(chǎng)合的。

7.5.5因公差旅期間。

7.5.6加班時(shí)的就餐時(shí)間。

7.5.7市場(chǎng)銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。

7.6加班工資計(jì)算

7.6.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī))在正常上班時(shí)間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。

7.6.2集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。

7.6.3集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。

7.6.4加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi)。

8、其他

8.1本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。

8.2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。

8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。

發(fā)布考勤通知 篇8

1、本部員工嚴(yán)格依照公司《員工手冊(cè)》之考勤制度實(shí)行考勤管理;

2、員工考勤情況統(tǒng)一由部負(fù)責(zé);

3、本部門員工不得代打卡、代簽字。如遇特殊情況未打卡時(shí)應(yīng)由部門主任級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn);

4、根據(jù)保衛(wèi)工作的性質(zhì)和特殊任務(wù)的需要，由逐級(jí)管理人員申請(qǐng)法定工時(shí)以外的加班，加班人員予以補(bǔ)休或報(bào)加班費(fèi)，原則不予計(jì)加班費(fèi)，特殊情況需計(jì)加班費(fèi)的需報(bào)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

5、休、存休、請(qǐng)事假須提前一個(gè)班時(shí)說(shuō)明，由逐級(jí)管理人員按《員工守則》規(guī)定的權(quán)限審批，本級(jí)管理人員不在或找不到時(shí)可向上一級(jí)提出申請(qǐng)，未予批準(zhǔn)擅自離崗的按曠工登記，休、存休不得連續(xù)五天以上(特殊情況除外);

6、因個(gè)人原因以各種理由晚來(lái)或早走的一律按遲到、早退的有關(guān)規(guī)定處理。因個(gè)人有特殊原因提前申請(qǐng)晚來(lái)、早走的按存休或補(bǔ)假的有關(guān)規(guī)定處理。因公晚來(lái)、早走的`應(yīng)事先由部門領(lǐng)導(dǎo)同意;

7、自費(fèi)學(xué)習(xí)占用工時(shí)的按事假或存休登記;

8、在本部門組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)、和其它中，凡未能事先有效請(qǐng)假的按曠工半天計(jì)算，無(wú)故晚來(lái)、早走15分鐘以上的按遲到、早退登記;

9、計(jì)算加班工時(shí)以小時(shí)為單位，報(bào)加班費(fèi)以人事部有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，補(bǔ)休以不影響工作為原則。

考勤管理通知

想必有些人在寫(xiě)公告通知時(shí)會(huì)感覺(jué)難以下筆吧？相信大家對(duì)公告通知這個(gè)概念都不會(huì)感到陌生。公告通知是傳遞關(guān)鍵信息的有效方式，本文精確闡述了“考勤管理通知”的定義、特質(zhì)及應(yīng)用環(huán)境，期望您能持續(xù)關(guān)注我們網(wǎng)站的最新動(dòng)態(tài)，做好適時(shí)的調(diào)整！

考勤管理通知 篇1

考勤管理規(guī)范

為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本考勤制度。

一、考勤

（一）員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。

（二）公司員工實(shí)行每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

（三）未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位即為曠工。曠工者扣發(fā)當(dāng)天工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工15天視為自動(dòng)離職。

（四）員工的考勤情況，各部門設(shè)兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門員工的考勤工作；由各部門主管進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門主管須于每月五日前將上月的考勤匯總遞交至綜合辦公室。由綜合辦公室制作《考勤報(bào)表》并根據(jù)考勤情況進(jìn)行員工工資調(diào)整。

二、出差

（一）市外出差的員工憑已批準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》到綜合辦公室備案，出差完畢后由綜合辦公室核實(shí)實(shí)際出差時(shí)間并簽收。

（二）出差期間，工資照發(fā)。綜合辦公室在《考勤報(bào)表》中列明出差情況，并在員工當(dāng)月工資中支付出差補(bǔ)貼（詳見(jiàn)《出差管理規(guī)范》）。

三、加班

（一）員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。確因工作需要不能休假-1-的，節(jié)日按日工資的300%、假日按日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。

（二）公司員工應(yīng)在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。單次加班時(shí)間少于4小時(shí)的不計(jì)算加班工資，且每月累計(jì)加班不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)。在工作日加班的，按日工資的150%計(jì)發(fā)加班工資。

（三）確因工作需要加班，應(yīng)事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)所屬部門正職批準(zhǔn)后交由綜合辦公室留存。部門正職申請(qǐng)加班需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（四）綜合辦公室根據(jù)《加班申請(qǐng)表》在《考勤報(bào)表》中核實(shí)并統(tǒng)計(jì)加班情況，并在員工當(dāng)月工資中支付加班費(fèi)。超過(guò)加班定額（每月36小時(shí)）部分，不支付加班費(fèi)，但可安排補(bǔ)休。

（五）特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

四、請(qǐng)、休假

（一）除公假外，請(qǐng)、休假一律需填寫(xiě)《請(qǐng)、休假申請(qǐng)表》及提出相關(guān)證明，由綜合辦公室會(huì)同各部門統(tǒng)籌安排假期。

1、公假包括法定節(jié)假日，經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)等，以及因工(公)負(fù)傷人員醫(yī)療期間和經(jīng)公司批準(zhǔn)的休養(yǎng)。

2、中層職員請(qǐng)假需呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

3、其余人員請(qǐng)假三天以內(nèi)者（含三天）呈請(qǐng)所屬部門經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上七天以內(nèi)（含七天）層呈所屬分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；超過(guò)七天者，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。

4、員工請(qǐng)假到國(guó)外（含港、澳、臺(tái)地區(qū)）旅游、探親、訪友，一律需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）因特殊情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向所屬部門主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，但必須提供充分的依據(jù)或理由，否則按曠工論處。

（三）請(qǐng)、休假期滿，持《請(qǐng)、休假申請(qǐng)表》到綜合辦公室銷假。綜合辦公室在《考勤報(bào)表》中統(tǒng)計(jì)事假情況，并據(jù)此調(diào)整員工工資。

（四）未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣發(fā)曠工期間工資。

（五）事假

工作日請(qǐng)事假者扣發(fā)事假期間工資。

如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)等，可酌情處理，不計(jì)算假期。

（六）病假

員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，可休病假，病假天數(shù)以自然日計(jì)算。

病假期間只發(fā)給工資且不低于武漢市最底工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。具體按按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算并如下執(zhí)行：

1、病假在1個(gè)月以內(nèi)的工資照發(fā)。

2、病假在1個(gè)月以上2個(gè)月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

1年工齡（從首次參加工作之日起，以下同）的發(fā)60%，2

年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%；

3、病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工

齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%；

4、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。

（七）探親假

1、員工在公司工作滿1年后，開(kāi)始享有探親假，休假天數(shù)以工作日計(jì)算，探親假期間工資照發(fā)。

2、與配偶不住在一起的，又不能利用公假團(tuán)聚的，1年可探望配偶1次15天，另按實(shí)際需要給予路程假。

3、與父母都不住在一起，又不能利用公假團(tuán)聚的，未婚員工探望父母1年1次10天，已婚員工2年1次10天，另按實(shí)際需要給予路程假。

4、公司按實(shí)報(bào)銷員工探親往返交通費(fèi)，超過(guò)范圍的和其他如食宿、通訊及探親地當(dāng)?shù)亟煌ㄙM(fèi)用均由員工自行處理，不得報(bào)銷。往返交通費(fèi)報(bào)銷范圍具體如下：

1）乘火車，報(bào)銷硬座或動(dòng)車組二等硬座費(fèi)用，連續(xù)乘火車6小時(shí)及以上者可報(bào)銷軟座、硬臥費(fèi)用。

2）乘輪船，報(bào)銷比統(tǒng)艙高一級(jí)的艙位費(fèi)用。

3）乘長(zhǎng)途公共汽車，實(shí)報(bào)實(shí)銷。

4）探親不報(bào)銷飛機(jī)票，因故乘坐飛機(jī)的，只按直線車、船票價(jià)并參照上述范圍按最低費(fèi)用報(bào)銷。

5、員工請(qǐng)假探親必須由所在部門和綜合辦公室統(tǒng)籌安排。

（八）婚假

法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假7天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，休假天數(shù)以工作日計(jì)算，婚假內(nèi)工資照發(fā)。

在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（九）產(chǎn)育假和護(hù)理假

1、女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時(shí)難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假30天；

2、女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天；其中產(chǎn)前休假30天；難產(chǎn)可增加30天；多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個(gè)增加15天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加7天產(chǎn)假。

3、妊娠三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的產(chǎn)假30天，妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的享受50天產(chǎn)假。

4、產(chǎn)育假和護(hù)理假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資。

5、男女雙方均屬晚婚的，男方可享受7天的護(hù)理假。

6、產(chǎn)育假和護(hù)理假天數(shù)均以自然日計(jì)算。

（十）喪假

員工的直系親屬死亡時(shí)，喪假5天，非直系親屬，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。休假天數(shù)以工作日計(jì)算，假期內(nèi)工資照發(fā)。

（十一）年假

1、員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假，休假天數(shù)以工作日計(jì)算。確因工作需要不能享受年假的，增發(fā)300%日工資。

2、員工累計(jì)工作（從參加工作之日起）已滿1年不滿5年的，年休假7天；已滿5年不滿10年的，年休假15天；已滿

10年不滿15年的，年休假20天；已滿15年的，年休假25天。假期內(nèi)工資照發(fā)。

3、事假、病假可按年假享受，探親假、婚假、產(chǎn)育假、護(hù)理假和喪假不計(jì)入年假。但員工當(dāng)年事假、病假天數(shù)累計(jì)超過(guò)20天的，不再享受當(dāng)年年假；若當(dāng)年年假已休，則不再享受下一年年假。

4、年休假允許拆零休假，但一般不跨安排，確因工作有必要跨安排的，可以跨1個(gè)安排。

五、本規(guī)范由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

考勤管理通知 篇2

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤管理的通知

公司各部門：

近期發(fā)現(xiàn)某些部門員工對(duì)自己的考勤行為有所忽視，工作時(shí)間外出或下班時(shí)間不能及時(shí)返回公司所顯現(xiàn)的打卡記錄不全現(xiàn)象有所增加。為了更好的執(zhí)行公司的考勤制度，提升公司形象，及時(shí)掌握人員動(dòng)向，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保障良好的工作秩序。經(jīng)研究，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：

一、員工上下班均需打卡。如出現(xiàn)漏打卡情況，需在兩日內(nèi)填寫(xiě)《未打卡證明》，由所在部門主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交綜合辦公室做考勤備案。

二、保安部對(duì)員工上下班打卡有監(jiān)督管理權(quán)。對(duì)遲到或隱瞞事實(shí)而故意漏打卡者，需記錄人員名單交由綜合辦公室處理。

三、銷售外駐人員考勤以銷售部出具的月考勤報(bào)表為準(zhǔn)，但回本部工作必須嚴(yán)格按照本部考勤制度執(zhí)行。

四、中層以上領(lǐng)導(dǎo)外出，需填寫(xiě)《外出辦公單》，并交綜合辦公室備案。

五、突發(fā)、緊急情況，需在上班前一小時(shí)電話請(qǐng)假。請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)在第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并交綜合辦公室備案，否則按曠工處理。

六、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

七、未錄入指紋的員工請(qǐng)務(wù)必在周三前由綜合辦公室配合完成指紋錄入，嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度。

八、各部門考勤在每月5日前交由綜合辦公室審核，綜合辦公室需嚴(yán)格參照個(gè)人打卡記錄情況予以考勤匯總。

九、綜合辦公室將定期對(duì)考勤情況進(jìn)行核查。

綜合辦公室

二〇XX年X月XX日

考勤管理通知 篇3

公司各部門：

為了加強(qiáng)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律管理，保證公司經(jīng)營(yíng)管理秩序的正常運(yùn)行，根據(jù)《公司人員考勤標(biāo)準(zhǔn)管理規(guī)程》、公司《員工手冊(cè)》中關(guān)于考勤管理的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合近期考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題特下發(fā)此通知，請(qǐng)各部門認(rèn)真執(zhí)行。

一、打卡

1、員工每日上班、下班須按規(guī)定各打卡一次，兩次打卡期間除午休及吃飯時(shí)間外不得從事與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的活動(dòng);

2、上班或下班無(wú)打卡記錄的、又無(wú)原因說(shuō)明的，當(dāng)天作曠工處理;

3、上班打卡后，任何未請(qǐng)示、未獲批準(zhǔn)的不到崗者，當(dāng)天作曠工處理;

4、托人打卡或代人打卡,經(jīng)核實(shí)確認(rèn)后雙方均給予通報(bào)批評(píng)和處罰;

5、任何員工打卡后須直接到工作崗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必須早餐結(jié)束后去工作崗位前打卡，中午外出就餐者進(jìn)出公司大樓均需打卡，違犯規(guī)定者將通報(bào)批評(píng)和處罰;

6、哺乳期員工中間喂奶時(shí)間進(jìn)出均需打卡，中間不需喂奶者須到人力資源部將哺乳時(shí)間確定的時(shí)間段備案;

7、任何員工離開(kāi)工作崗位后應(yīng)及時(shí)打卡，不得在未打卡之前進(jìn)行與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如打乒乓球等活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)違反者將給予通報(bào)批評(píng)。

二、上班時(shí)間：

1、總部技術(shù)中心8 :00——11:40 13:10——17:30

2、總部市場(chǎng)銷售 8:30——12：00 13:00——17:30

3、八大處及總部其它部門 8:00——12:00 13:30——17:30

4、xx部門 8:00——12:00 13:00——17:00

三、加班

1、公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)內(nèi)完成本職工作，確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰影啵瑧?yīng)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行，各部門應(yīng)控制加班并適當(dāng)安排調(diào)休。

2、員工加班由主管領(lǐng)導(dǎo)安排或事先得到主管領(lǐng)導(dǎo)同意，特殊情況須事后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。加班完成后須填寫(xiě)《加班總結(jié)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部備案。

3、員工加班首先盡可能安排調(diào)休，無(wú)法調(diào)休者按國(guó)家相關(guān)規(guī)定定期結(jié)算加班工資。管理人員加班只安排調(diào)休，不發(fā)加班工資。

4、技術(shù)中心研發(fā)人員加班時(shí)間僅作為績(jī)效考評(píng)的參考依據(jù)之一，結(jié)合工作成果及效率綜合考核給予獎(jiǎng)勵(lì)。

四、休假

1、員工申請(qǐng)各種休假，須根據(jù)公司請(qǐng)銷假管理辦法中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，有條件者均須上網(wǎng)報(bào)批，無(wú)條件者須填寫(xiě)紙質(zhì)表單報(bào)批;

2、休假的申報(bào)審批流程

（1）業(yè)務(wù)部門正、副主任的'申報(bào)審批程序：各業(yè)務(wù)部門正、副主任→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理;

（2）車間主任、部門經(jīng)理的申報(bào)審批程序：車間主任、部門經(jīng)理→各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人→公司主管領(lǐng)導(dǎo)

（3）主管及以下人員的申報(bào)審批程序：主管及以下人員→車間主任、部門經(jīng)理→各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人(事假一天權(quán)限)→公司主管領(lǐng)導(dǎo)

（4）以上休假申報(bào)獲得批準(zhǔn)、審批結(jié)束后申請(qǐng)人方可執(zhí)行。

五、非正常出勤

1、非正常出勤：未按照月排班表的時(shí)間到崗上班及臨時(shí)性加班、加班后補(bǔ)休等各種情況均視為非正常出勤;

2、所有人員非正常出勤均須事先申報(bào)，由領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可執(zhí)行;

3、部門負(fù)責(zé)人以及車間主任以上的非正常出勤，由本人上網(wǎng)報(bào)批，即 部門負(fù)責(zé)人→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理;

4、主管及以下人員的非正常出勤，由部門考勤員負(fù)責(zé)上網(wǎng)報(bào)批，即部門考勤員→部門主管→部門負(fù)責(zé)人→公司主管領(lǐng)導(dǎo);以上非正常出勤的申報(bào)獲得批準(zhǔn)，通常情況下審批結(jié)束后申請(qǐng)人方可執(zhí)行。

六、因公外出

1、各部門建立員工因公外出登記薄，各部門考勤員負(fù)責(zé)管理本部門員工因公外出的網(wǎng)上登記管理，人力資源部定期核查。

2、主管及以下人員因公事外出，須本人在網(wǎng)上填寫(xiě)外出登記，詳細(xì)說(shuō)明公出地點(diǎn)及需辦理的事宜，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批同意后方可外出，特殊情況須獲得主管領(lǐng)導(dǎo)口頭同意;不到崗直接外出辦事的，必須提前一天網(wǎng)上申請(qǐng)并報(bào)備人力資源部。外出人員外出回崗后須及時(shí)填寫(xiě)回崗時(shí)間，由部門主管簽字確認(rèn)。部門負(fù)責(zé)人未在公司的由部門副職代簽。

3、部門負(fù)責(zé)人正副職因公事外出，須提前親自征得總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)同意，如公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)繁忙不能當(dāng)面接受通報(bào)的，則須發(fā)短信通報(bào)或向公司分管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送短信通報(bào)。

七、公司考勤管理

目前實(shí)行網(wǎng)上與紙質(zhì)考勤并行原則，各部門考勤員須在每月20日前(遇節(jié)假日、休息日提前)將本部門紙質(zhì)考勤報(bào)送人力資源部，公司以此作為考勤核查的依據(jù)。

八、公司將對(duì)員工的打卡情況、出勤情況、在崗情況、公出記錄等隨時(shí)進(jìn)行檢查，對(duì)未按公司相關(guān)要求執(zhí)行的將嚴(yán)肅處理。

九、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。

xxx公司

20xx年x月x日

考勤管理通知 篇4

關(guān)于重申加強(qiáng)員工考勤管理的通知

各部門、各分公司：

為進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，公司于2004年3月重新修訂并下發(fā)了有關(guān)考勤、休假、加班管理規(guī)定（粵盈通通[2004]61號(hào)文），但近期經(jīng)查個(gè)別部門（員工）存在考勤偏松，代人打卡、上下班時(shí)間不打卡，多報(bào)、超報(bào)、虛報(bào)加班時(shí)間，未經(jīng)批準(zhǔn)休假等情況，針對(duì)上述不按規(guī)定執(zhí)行相關(guān)管理制度的情況，公司再次重申嚴(yán)格考勤管理制度，對(duì)查出的考勤出入較大的部門及負(fù)責(zé)考勤的人員以及部門負(fù)責(zé)人在月度績(jī)效考核中進(jìn)行懲處，有關(guān)違反考勤管理規(guī)定的員工按粵盈通通

[2004]61號(hào)文規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)對(duì)加班界定如下：

1、在正常工作時(shí)間以外的由于緊急任務(wù)、突發(fā)事件處理導(dǎo)致工作時(shí)

間延長(zhǎng)的；

2、在正常工作時(shí)間以外的急需上報(bào)材料、有專項(xiàng)工作任務(wù)安排需在短時(shí)間內(nèi)完成而導(dǎo)致工作時(shí)間延長(zhǎng)的；

3、節(jié)假日、雙休日根據(jù)工作需要安排工作或出差的；

以下幾種情況不做加班統(tǒng)計(jì)：

1、2、參加會(huì)議、培訓(xùn)（含正常工作時(shí)間外）導(dǎo)致工作時(shí)間延長(zhǎng)的； 在正常工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作范圍內(nèi)工作的而導(dǎo)致當(dāng)日工作時(shí)

間延長(zhǎng)的；

特此通知，請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

行政人事部二00四年八月四日

考勤管理通知 篇5

關(guān)于加強(qiáng)干部員工考勤管理的通知

各單位、各部室：

為切實(shí)加強(qiáng)公司作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，促進(jìn)我司又好又快發(fā)展，根據(jù)《中共紀(jì)律委員會(huì)、中共縣委組織部、縣人事局關(guān)于認(rèn)真做好考勤工作，加強(qiáng)干部管理的通知》（［2007］69號(hào)）精神，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，現(xiàn)就加強(qiáng)考勤工作，嚴(yán)格干部員工管理的要求通知如下：

1、認(rèn)真落實(shí)考勤制度。各單位要健全完善本單位考勤制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。各單位干部員工必須自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不得遲到早退；工作時(shí)間，要堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)，不得擅自脫崗、竄崗，不得上網(wǎng)聊天、玩游戲和炒股等做與工作不相干的事情。上班期間如因工作需要暫時(shí)離崗，須告知辦公室，并說(shuō)明去向。凡未報(bào)告或在檢查期間去向不明的視同曠工。各單位要明確專人負(fù)責(zé)，做好考勤登記工作。

2、規(guī)范請(qǐng)銷假審批手續(xù)。每位工作人員因私外出都要嚴(yán)格履行書(shū)面請(qǐng)銷假審批手續(xù)。各單位正職領(lǐng)導(dǎo)離開(kāi)本縣或事假，經(jīng)征得公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；各單位副職領(lǐng)導(dǎo)離開(kāi)本縣或事假，經(jīng)征得本單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一般干部、職工按單位考勤管理制度請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可離崗，否則視為曠工。假滿返回單位上班后，要及時(shí)向批準(zhǔn)請(qǐng)假的領(lǐng)導(dǎo)銷假。因特殊情況，事先未能辦理請(qǐng)假或續(xù)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則，按曠工論處。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事前應(yīng)安排好手頭工作，明確一位副職領(lǐng)導(dǎo)主持單位日常工作。

一年事假期限一般掌握在8天以內(nèi)，最長(zhǎng)不得超過(guò)2個(gè)月，事假超過(guò)8天以上2個(gè)月以內(nèi)的，事假期間停發(fā)工資、年終考核獎(jiǎng)按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放；超過(guò)2個(gè)月以上未歸的，按曠工處理，并取消年終考核獎(jiǎng)。工作人員當(dāng)年病、事假累計(jì)超過(guò)半年以上（含半年）的，取消評(píng)先評(píng)優(yōu)考核資格；事業(yè)編制人員不進(jìn)行考核，也不計(jì)算工齡。

3、加強(qiáng)值班管理。為加強(qiáng)森林資源保護(hù)管理，積極應(yīng)對(duì)突發(fā)性事件，各企業(yè)單位要實(shí)行輪流值班，重大節(jié)假日和森林防火戒嚴(yán)期要實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班、24小時(shí)值班制度，加強(qiáng)調(diào)度，發(fā)現(xiàn)情況，及時(shí)上報(bào)，妥善處置，杜絕脫崗現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

4、嚴(yán)肅曠工人員的處理。各單位工作人員連續(xù)曠工超

過(guò)10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20天的，已實(shí)行聘用制管理的單位，由單位予以解除聘用合同處理，尚未實(shí)行聘用制的單位予以辭退處理。

5、強(qiáng)化監(jiān)督檢查。***負(fù)責(zé)對(duì)各單位、公司各部室干部員工管理和工作紀(jì)律的督促檢查。督查科要加大日常檢查力度，采取明查暗訪、定期不定期地對(duì)各單位貫徹落實(shí)情況進(jìn)行督查，跟蹤檢查干部員工遵守工作紀(jì)律情況。凡連續(xù)兩次被查出不在崗的，視為兩次檢查期間均為曠工，并按曠工處理。有關(guān)督查情況要及時(shí)向公司主要領(lǐng)導(dǎo)反饋并進(jìn)行通報(bào)。各單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)作為干部員工管理監(jiān)督的直接責(zé)任人，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部員工的日常管理和監(jiān)督，對(duì)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，擅自脫崗離崗人員要對(duì)照有關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

本通知與《***公司控股企業(yè)管理辦法》不一致的，以本通知為準(zhǔn)。

考勤管理通知 篇6

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生早操、晚自習(xí)考勤管理的通知

各系及有關(guān)單位：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生早操、晚自習(xí)考勤管理工作，不斷提高早操、晚自習(xí)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)生日常行為規(guī)范的養(yǎng)成，為學(xué)院“2010管理年”活動(dòng)取得實(shí)效和內(nèi)涵建設(shè)向深層次全方位推進(jìn)奠定良好的基礎(chǔ)，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，現(xiàn)就加強(qiáng)學(xué)生早操、晚自習(xí)考勤管理工作提出如下要求和意見(jiàn)：

一、明確職責(zé)

1、學(xué)生處、教務(wù)處：對(duì)全院的早操、晚自習(xí)工作進(jìn)行總的部署和要求，負(fù)責(zé)晚自習(xí)的協(xié)調(diào)、抽查考核、評(píng)比工作。

2、各系：組織輔導(dǎo)員及學(xué)生自律組織對(duì)本系學(xué)生早操、晚自習(xí)進(jìn)行組織、動(dòng)員、考核，根據(jù)實(shí)際情況，采取措施確保早操、晚自習(xí)效果。輔導(dǎo)員每周督查早操、晚自習(xí)各不少于兩次，并在督查之前十分鐘內(nèi)完成指紋考勤。

3、學(xué)院值班人員：對(duì)早操、晚自習(xí)情況進(jìn)行檢查、督促。

二、具體要求

1、一年級(jí)學(xué)生必須于每周一至周五在指定時(shí)間和指定場(chǎng)地出早操，每周日至周四在指定時(shí)間和指定教室上晚自習(xí)，不得缺勤，允許少數(shù)學(xué)生根據(jù)實(shí)際情況在其他教室、圖書(shū)館和計(jì)算機(jī)機(jī)房等場(chǎng)所進(jìn)行晚自習(xí)，輔導(dǎo)員必須明確學(xué)生去向，做到心中有數(shù)。

2、認(rèn)真落實(shí)考勤制度。建立起學(xué)院、系部、班級(jí)三級(jí)考勤，及時(shí)公布考勤結(jié)果。對(duì)無(wú)故經(jīng)常曠操和不上晚自習(xí)的學(xué)生，要嚴(yán)格按照《學(xué)生手冊(cè)》的有關(guān)條款予以處理。

3、早操期間，要切實(shí)做操，保證效果，不允許遲到或早退。晚自習(xí)期間，要保持自習(xí)教室秩序，不允許在教學(xué)區(qū)大聲喧嘩。

4、各班要嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，切實(shí)保證早操、晚自習(xí)的出勤率和效果。

5、系、班級(jí)有活動(dòng)不能正常早操、晚自習(xí)時(shí)均需提前以書(shū)面形式向?qū)W生處申請(qǐng)。

6、各班級(jí)應(yīng)加強(qiáng)班委會(huì)學(xué)生組織作用，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生早操、晚自習(xí)的管理與檢查，凡發(fā)現(xiàn)經(jīng)常曠操和不上晚自習(xí)的學(xué)生需立即報(bào)告輔導(dǎo)員，情況嚴(yán)重的要及時(shí)報(bào)送學(xué)生處。

7、各系可根據(jù)本系特點(diǎn)制定具體管理方案及相應(yīng)的考核與激勵(lì)措施，以保證早操、晚自習(xí)效果，確定每周督查人員名單并于3月15日前報(bào)學(xué)生處備案。

三、考核與評(píng)比

1、根據(jù)每學(xué)期早操、晚自習(xí)總體檢查結(jié)果，表現(xiàn)優(yōu)秀的班級(jí)，才有資格參加先進(jìn)集體的評(píng)選。

2、將班級(jí)早操、晚自習(xí)情況納入輔導(dǎo)員考核范圍。

四、其他

各系、班級(jí)要堅(jiān)持內(nèi)部考勤，并做好存檔。請(qǐng)各系根據(jù)統(tǒng)一制表每周一向院學(xué)生處報(bào)送早操、晚自習(xí)考勤情況（加蓋系部公章）。

附件1：早操考勤周報(bào)表

附件2：晚自習(xí)考勤周報(bào)表

附件3：學(xué)院早操情況抽查表

附件4：學(xué)院晚自習(xí)情況抽查表

指紋考勤通知五篇

你是否正在為寫(xiě)公告通知犯愁呢？總會(huì)有碰到公告通知。公告通知的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具有精準(zhǔn)性和針對(duì)性，根據(jù)您的需求我整理了以下信息：“指紋考勤通知”，建議您將此網(wǎng)頁(yè)收藏起來(lái)以方便未來(lái)查閱！

指紋考勤通知 篇1

關(guān)于指紋考勤機(jī)考勤的通知（修訂版）

一、考勤機(jī)使用方法

（一）按指紋前，應(yīng)注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物及化學(xué)腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。

（二）考勤時(shí)將已登記指紋的手指放在考勤機(jī)觸摸處，考勤機(jī)提示“謝謝”，表明考勤成功；如提示“請(qǐng)重按手指”，表明考勤未成功，請(qǐng)根據(jù)提示音操作，直到提示“謝謝”為止。

（三）刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。

（四）指紋考勤機(jī)上其他鍵盤(pán)不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

（五）指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、濕冷等會(huì)感應(yīng)失靈，刷指紋者要提前處理后再刷（可用口呵潤(rùn)、溫手指），手指濕潤(rùn)需要拭干。

（六）刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向行政管理中心反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

二、指紋機(jī)開(kāi)機(jī)時(shí)間和地點(diǎn)

（一）刷指紋時(shí)間為(執(zhí)行每天二次指紋考勤)：

1、5月—9月：

（1）早上上班前（6:30—8:30）（2）下午下班后（17:30—18:30）

2、10月—次年4月：

（1）早上上班前（6.30—8:30）（2）下午下班后（17:00—18:00）

（二）刷指紋地點(diǎn)：集團(tuán)樓大廳

三、考勤管理

（一）考勤與請(qǐng)假制度按《***集團(tuán)員工手冊(cè)》執(zhí)行。

（二）請(qǐng)（休）假人員要提前向各單位、各部室考勤員處遞交請(qǐng)（休）假條。

（三）出差人員要向各單位、各部室考勤員處提交出差申請(qǐng)單進(jìn)行備檔。

（四）因公無(wú)法執(zhí)行早上上班前考勤或下午下班后考勤的人員，須向各單位、各部室考勤員處提交外出申請(qǐng)單。

（五）本次執(zhí)行的指紋考勤工作由行政管理中心負(fù)責(zé)。

（六）各部門應(yīng)報(bào)而未報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)考勤情況，導(dǎo)致與考勤機(jī)結(jié)果不相符的，以考勤機(jī)結(jié)果為準(zhǔn)。

四、此通知自2011年9月1日起執(zhí)行，考勤制度以指紋機(jī)考勤為準(zhǔn)。

***控股集團(tuán)有限公司

行政管理中心

二〇一一年八月三十日

指紋考勤通知 篇2

有關(guān)指紋考勤的通知

各窗口：

為了正確使用指紋考勤，避免誤操作，現(xiàn)將有關(guān)注意事項(xiàng)通知如下：

1.原定于10月8號(hào)正式啟動(dòng)指紋考勤，由于四樓、三樓指紋數(shù)據(jù)更新出現(xiàn)故障，正式指紋考勤時(shí)間改于10月11號(hào)。

2.指紋考勤對(duì)象。凡入駐大廳窗口人員必須接受指紋考勤。但是，副科實(shí)職或者由市委組織部管理的干部接受中心指紋考勤數(shù)據(jù)只作為入駐大廳的憑證，不作為年終考核依據(jù)。

3.因工作需要不能長(zhǎng)期按正常上下班時(shí)間作息的，請(qǐng)窗口首席代表與中心督查室聯(lián)系，另行排班。

4.各樓層窗口人員到所屬樓層接受指紋考勤。

5.正?？记跁r(shí)間。更換服裝、衛(wèi)生整理、電梯、乘車等因素，中心決定，窗口人員可以推遲15分鐘簽到、提前15分鐘簽退。否則記遲到、早退。特殊情況，臨時(shí)調(diào)整上下班時(shí)間。

6.考勤機(jī)使用。考勤人員應(yīng)將采集的手指（一般為食指和中指）平放指紋采集器中央1－2秒，指紋機(jī)顯示

考勤成功方可離開(kāi)。出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)第一時(shí)間和樓層督查員、導(dǎo)引員或者網(wǎng)管反映情況，及時(shí)處理。凡考勤未成功，又未和樓層督查員聯(lián)系的，視為未接受考勤，系統(tǒng)記曠工。

7.10月份為指紋考勤試運(yùn)行階段，不作為考核依據(jù)。主要任務(wù)是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，為以后正式運(yùn)行打基礎(chǔ)。但是，沒(méi)有接受考勤的人員，要主動(dòng)與樓層督查室說(shuō)明不接受考勤的原因，否則，記曠工。

8.請(qǐng)銷假規(guī)定，按照中心考勤考核辦法履行請(qǐng)假手續(xù)，假條交樓層督查室備案。

9.原指紋考勤說(shuō)明同時(shí)廢止。

中心督查室

2012年10月9日星期二

指紋考勤通知 篇3

關(guān)于實(shí)施指紋、臉部考勤的通知

為進(jìn)一步規(guī)范員工的出勤紀(jì)律，決定于2015年1月2日正式啟用指紋考勤機(jī)，實(shí)行指紋考勤管理?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、適用范圍 公司全體員工。

二、考勤時(shí)間

每天兩次指紋考勤，根據(jù)上下班時(shí)間進(jìn)行指紋考勤。

三、刷機(jī)規(guī)定

1.指紋機(jī)開(kāi)啟前，全體工作人員提前到綜合部錄入指紋信息；常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可到辦公室重新錄入。

2.指紋機(jī)固定位置全天開(kāi)機(jī)，全體職工上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)刷指紋考勤作為正常出勤，提早刷指紋機(jī)不錄入考勤，若在錄入有效時(shí)間段外5分鐘內(nèi)刷指紋考勤視為遲到或早退，超過(guò)30分鐘視為缺勤。

3.刷指紋時(shí)，應(yīng)先將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語(yǔ)音提示“謝謝”，即操作成功；如果不成功，需要再次放上手指刷指紋。

4.刷指紋前，手指應(yīng)保持干燥、清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物；刷指紋時(shí)，要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作，確保指紋考勤的一次成功率。

5.刷指紋成功后，不得重復(fù)刷，指紋考勤機(jī)上其它鍵盤(pán)不能隨便按動(dòng)。刷指紋時(shí)如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，應(yīng)第一時(shí)間通知綜合部，并采取補(bǔ)救措施，否則視為缺勤。

6.指紋無(wú)法刷出的時(shí)候，可以用臉部考勤。將自己的臉對(duì)準(zhǔn)考勤機(jī)即可。

7.指紋考勤試用時(shí)間為：1月2日-1月9日，期間發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)跟綜合部進(jìn)行溝通，同時(shí)請(qǐng)各車間做好員工的考勤工作。1月10日起正式按照考勤制度進(jìn)行考勤。

二○一四年十二月三十一日

指紋考勤通知 篇4

指紋考勤機(jī)使用及考勤管理制度

一．制訂目的為規(guī)范指紋考勤機(jī)的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格公司考勤管理，特制訂本制度。

二．適用范圍

總經(jīng)理以下所有員工。

三．刷指紋方法和注意事項(xiàng)

1.按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

2.將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功； 如果不成功，就需要再次放入指紋。

3.刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。

4.刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向行政部反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

四．指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

1.每天刷指紋時(shí)間為：8:00-17:00

2.上班5分鐘以內(nèi)到崗視為遲到，部門負(fù)責(zé)人罰款10元，普通員工罰款5元。

3.若上班30分鐘內(nèi)到崗，部門負(fù)責(zé)人罰款20元，普通員工罰款10元。

備注：遲到罰款者主動(dòng)以樂(lè)捐的形式向財(cái)務(wù)部交納罰款金

額，做公司流動(dòng)資金使用使用。

中午休息時(shí)間（12:00-13:00）不做考勤。

2011-10-14

指紋考勤通知 篇5

關(guān)于實(shí)行人臉識(shí)別考勤機(jī)考勤的通知

生產(chǎn)部：

為進(jìn)一步嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，特實(shí)行人臉識(shí)別考勤機(jī)考勤，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、使用的范圍

生產(chǎn)部全體員工

二、開(kāi)始啟用時(shí)間

從發(fā)文之日起考勤機(jī)考勤和點(diǎn)名簽到考勤同時(shí)使用，2012年4月20日起正式啟用考勤機(jī)考勤。

三、注意事項(xiàng)

1、考勤時(shí)請(qǐng)配合提示進(jìn)行人臉識(shí)別，識(shí)別過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)捕捉框（藍(lán)框表示捕捉到有效人臉，紅框或無(wú)框表示沒(méi)有捕捉到有效人臉），請(qǐng)前后移動(dòng)或調(diào)整姿勢(shì)。

2、考勤機(jī)提示“識(shí)別失敗”表示考勤未成功，提示“識(shí)別成功”，表示考勤成功。

3、請(qǐng)大家自覺(jué)愛(ài)護(hù)考勤機(jī)，如有故意損壞者，將給予重罰。

長(zhǎng)沙長(zhǎng)樂(lè)建材有限公司

2012年4月15日

通知

為進(jìn)一步嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)離職管理，公司正式員工離職必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式提出離職申請(qǐng)，交由上級(jí)主管審批。經(jīng)有關(guān)部門同意后，到行政辦公室領(lǐng)取《員工離職交接表》，辦理完離職交接手續(xù)方能離職。未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)而擅自離職的，一律按曠工處理，扣除當(dāng)月全部工資。特此通知

長(zhǎng)沙長(zhǎng)樂(lè)建材有限公司

2012年4月15日

考核通知(優(yōu)選9篇)

在我們的日常生活或工作中，通常都會(huì)接觸到公告或通知。公告和通知的用途非常廣泛，它們可以作為分配任務(wù)的重要工具。為了滿足您的需求，我已經(jīng)整理了以下信息：“考核通知”。如果這篇文章能給您帶來(lái)一些啟發(fā)，請(qǐng)不要忘記動(dòng)動(dòng)手指收藏一下！

考核通知(篇1)

幾年來(lái)，**區(qū)人事局針對(duì)公務(wù)員年度考核工作過(guò)程中突出存在的考核內(nèi)容缺乏全面性、考核指標(biāo)欠缺針對(duì)性、考核過(guò)程有失客觀公正性、考核結(jié)果缺乏實(shí)效性等“四性”問(wèn)題，認(rèn)真開(kāi)展調(diào)查研究，不斷創(chuàng)新工作思路，把切實(shí)做好公務(wù)員年度考核工作作為強(qiáng)化公務(wù)員管理的重要一環(huán)，有效地促進(jìn)了公務(wù)員年度考核的良性開(kāi)展，推動(dòng)了全區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍勤政廉政建設(shè)。[本文來(lái)源于文秘寫(xiě)作-www,,找范文請(qǐng)到范文先生網(wǎng)] ? ?一、擴(kuò)展考核層面，增強(qiáng)考核的參與性 ? ?我們要求各單位在開(kāi)展年度考核工作時(shí)，要擴(kuò)展公務(wù)員年度考核的觸角，擴(kuò)大考核層面。一是對(duì)單位一把手的考核，主要從以下三個(gè)方面考核測(cè)評(píng)：首先通過(guò)走訪、暗訪服務(wù)對(duì)象，召集服務(wù)對(duì)象座談會(huì)等多種方式，了解其工作開(kāi)展情況，了解服務(wù)對(duì)象的滿意程度；其次通過(guò)與單位的干部職工談話、測(cè)評(píng)，了解其在平時(shí)工作的領(lǐng)導(dǎo)、決策能力，了解干部職工的擁護(hù)程度；第三，通過(guò)個(gè)人述職和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，了解其一年來(lái)的重點(diǎn)工作和成效，了解領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可程度。通過(guò)將上述考核內(nèi)容量化，并將結(jié)果以適當(dāng)?shù)臋?quán)重比例計(jì)入最后的測(cè)評(píng)結(jié)果。二是對(duì)中層骨干（股室站所負(fù)責(zé)人）的考核，則主要是采取服務(wù)對(duì)象滿意度、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可度、部門工作成效三結(jié)合的方法來(lái)綜合考評(píng)記分。三是對(duì)一般公務(wù)員（科員、辦事員）的考核，主要從個(gè)人年度崗位責(zé)任制工作完成情況、單位同事民主測(cè)評(píng)兩個(gè)方面來(lái)綜合考慮。 ? ?二、改進(jìn)考核措施，增強(qiáng)考核的經(jīng)常性 ? ?主要實(shí)行了“三個(gè)緊密結(jié)合”：一是年終考核同平時(shí)考核緊密結(jié)合。我們要求各單位在制定年度工作目標(biāo)考核制度的基礎(chǔ)上，采取“月計(jì)劃、月小結(jié)、季評(píng)估、半年督查測(cè)評(píng)、全年總評(píng)”制度，二是將年度考核同行政執(zhí)法責(zé)任制考核緊密結(jié)合。我們要求公務(wù)員在執(zhí)法過(guò)程中嚴(yán)格執(zhí)法，公正執(zhí)法，文明執(zhí)法，不濫用權(quán)力。三是將年度考核同作風(fēng)建設(shè)緊密結(jié)合。我們把公務(wù)員思想作風(fēng)建設(shè)融入考核之中，使大家在思想上認(rèn)識(shí)到考核的經(jīng)常性，事事處處注意自己的服務(wù)態(tài)度與言行、工作表現(xiàn)和工作成績(jī)，使考核成為了檢查、督促公務(wù)員履行職能、勤政廉政的有效手段。 ? ?三、細(xì)化考核內(nèi)容，增強(qiáng)考核的操作性 ? ?為全面準(zhǔn)確地掌握每位公務(wù)員工作表現(xiàn)，特別是對(duì)其工作實(shí)績(jī)的客觀評(píng)定，我們力求制定出科學(xué)合理、操作性比較強(qiáng)的考核內(nèi)容和指標(biāo)，將考核內(nèi)容從原來(lái)的四項(xiàng)德、能、勤、績(jī)，逐步擴(kuò)展為德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)六個(gè)方面，在實(shí)踐中注重做到“三明”。一是考核內(nèi)容明確。我們始終堅(jiān)持議標(biāo)、定標(biāo)和落標(biāo)“三位一體”的考核程序。二是考核標(biāo)準(zhǔn)明晰。三是考核結(jié)果明白。公務(wù)員考核評(píng)優(yōu)指標(biāo)是有限的，也是最為關(guān)注的，所以應(yīng)明確各個(gè)等次的評(píng)定依據(jù)。 ? ?四、規(guī)范考核程序，增強(qiáng)考核的透明性 ? ?為進(jìn)一步增強(qiáng)公務(wù)員年度考核工作的透明度，我們要求各單位把其當(dāng)作政務(wù)公開(kāi)的一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)認(rèn)真對(duì)待。具體來(lái)說(shuō)，就是把好“四關(guān)”：一是把好程序公示關(guān)。二是把好優(yōu)秀等次比例審批和測(cè)評(píng)推薦關(guān)。一方面我們依據(jù)單位綜合目標(biāo)考核情況，確定優(yōu)秀等次比例，另一方面，監(jiān)督各單位進(jìn)行群眾測(cè)評(píng)推薦，按照德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)六項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行量化打分，按分?jǐn)?shù)高低結(jié)合一年的工作表現(xiàn)確定優(yōu)秀等次人員。三是把好結(jié)果公示和優(yōu)秀等次人員審核關(guān)。四是把好表彰獎(jiǎng)勵(lì)關(guān)。經(jīng)審核的各優(yōu)秀等次人員經(jīng)過(guò)單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組初審“計(jì)劃生育、綜合治理、安全生產(chǎn)”等幾個(gè)“一票否決”簽字—區(qū)考核委員會(huì)—區(qū)委常委會(huì)研究審定，再下文表彰，進(jìn)一步增加了考核的嚴(yán)肅性。 ? ?五、注重考核獎(jiǎng)懲，增強(qiáng)考核的實(shí)效性 ? ?在抓好考核工作的基礎(chǔ)上，我們?cè)鰪?qiáng)了考核結(jié)果的運(yùn)用，突出了考核的實(shí)效。一是嚴(yán)格執(zhí)行考核結(jié)果審核備案制度。強(qiáng)化審核制度，實(shí)行了單位和區(qū)考核辦“雙審制”。嚴(yán)格備案制度，實(shí)行三級(jí)備案制。二是加強(qiáng)考核結(jié)果的運(yùn)用力度。為充分發(fā)揮考核在教育、激勵(lì)和監(jiān)督公務(wù)員等方面的作用，做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激強(qiáng)促弱，我們實(shí)行了“四個(gè)結(jié)合”：即考核結(jié)果與評(píng)獎(jiǎng)相結(jié)合，與工資晉升相結(jié)合，與職級(jí)晉升相結(jié)合，與干部提拔任用相結(jié)合。進(jìn)一步創(chuàng)新了管理模式，完善公務(wù)員能上能下的機(jī)制。凡被評(píng)為基本職稱、不稱職等次的人員，其年終一次性獎(jiǎng)金一律不予發(fā)放。凡被評(píng)為優(yōu)秀等次的人員，給予嘉獎(jiǎng)以上等次的獎(jiǎng)勵(lì)，并以區(qū)委、區(qū)政府的文件通報(bào)表彰。凡連續(xù)３年評(píng)為優(yōu)秀等次人員，提前晉升級(jí)別工資。

考核通知(篇2)

各單位、部門：

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》、《中國(guó)藥科大學(xué)績(jī)效津貼實(shí)施辦法（修訂）》（藥大人〔20XX〕263號(hào)）、《中國(guó)藥科大學(xué)二級(jí)單位績(jī)效評(píng)價(jià)辦法》（藥大人〔20XX〕337號(hào)）等文件精神，現(xiàn)將20XX年度考核有關(guān)工作通知如下：

一、考核原則

本著實(shí)事求是、嚴(yán)格認(rèn)真的態(tài)度，堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)、全面考核的原則。學(xué)?？己硕?jí)單位，二級(jí)單位考核個(gè)人。

二、考核對(duì)象

（一）二級(jí)單位：院部、機(jī)關(guān)、教育教學(xué)輔助部門。

（二）個(gè)人：全校在職在崗教職工（含人事代理人員）。

三、考核內(nèi)容

（一）二級(jí)單位考核

根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃及年度工作要點(diǎn)，在人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、科學(xué)研究、隊(duì)伍建設(shè)、國(guó)際交流與合作等方面，對(duì)院部分別設(shè)立績(jī)效指標(biāo)，主要考核增量。

學(xué)校對(duì)院部的發(fā)展戰(zhàn)略、制度建設(shè)、綜合管理等方面進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，對(duì)機(jī)關(guān)（教育教學(xué)輔助部門）的工作理念、管理水平、服務(wù)效果等方面進(jìn)行定性評(píng)價(jià)。

學(xué)校黨委對(duì)二級(jí)黨組織書(shū)記抓基層黨建工作開(kāi)展述職評(píng)議考核。

（二）校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核

根據(jù)教育部通知要求，校黨政正職代表黨政領(lǐng)導(dǎo)班子述職，并作個(gè)人述職述廉報(bào)告，班子其他領(lǐng)導(dǎo)成員作個(gè)人述職述廉報(bào)告。

（三）處級(jí)干部考核

每位處級(jí)干部對(duì)個(gè)人一年來(lái)思想、工作、學(xué)習(xí)、作風(fēng)等方面情況進(jìn)行全面總結(jié)。個(gè)人總結(jié)的內(nèi)容：一是述學(xué)：學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的十九屆五中全會(huì)精神、習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于教育、科技、衛(wèi)生健康等領(lǐng)域的重要指示批示精神及視察江蘇重要講話精神等情況。二是述職：重點(diǎn)回顧總結(jié)一年來(lái)履行崗位管理職責(zé)情況，不能簡(jiǎn)單地以本單位部門的工作業(yè)績(jī)來(lái)反映個(gè)人履行崗位職責(zé)情況，要著重總結(jié)個(gè)人在有關(guān)工作中所起的作用和所做的工作（成績(jī)與不足），包括：管理精力投入、完成日常工作、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問(wèn)題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)等情況及實(shí)際成效；黨員領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨建思政教育、履行意識(shí)形態(tài)職責(zé)、推進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)、踐行“一線規(guī)則”、開(kāi)展統(tǒng)一戰(zhàn)線工作等情況。三是述廉：檢查一年來(lái)個(gè)人廉潔自律和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況。

（四）其他人員考核

1、院部：按照本單位的績(jī)效考核方案考核。

2、機(jī)關(guān)：考核政策水平、工作能力、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、協(xié)作精神、工作實(shí)績(jī)、服務(wù)質(zhì)量、廉潔自律和履行崗位職責(zé)的情況。

3、教育教學(xué)輔助部門：考核服務(wù)教學(xué)科研的態(tài)度、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、履行崗位職責(zé)等情況。

四、考核辦法與程序

采取分類考核，分級(jí)負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核、定量與定性相結(jié)合。

（一）工作總結(jié)

1、二級(jí)單位登錄學(xué)校信息門戶，進(jìn)入服務(wù)中心部門測(cè)評(píng)模塊填報(bào)總結(jié)材料。院部填報(bào)績(jī)效指標(biāo)完成情況，機(jī)關(guān)（教育教學(xué)輔助部門）填報(bào)部門工作總結(jié)。以上填報(bào)須于20XX年1月8日前完成。

2、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)教育部要求填寫(xiě)相關(guān)表格。

3、處級(jí)干部填寫(xiě)《中國(guó)藥科大學(xué)處級(jí)干部考核登記表》（組織部網(wǎng)頁(yè)下載，A4紙正反打印，個(gè)人總結(jié)篇幅在1500字左右）。

4、其他人員須登錄學(xué)校信息門戶，進(jìn)入服務(wù)中心年度考核模塊，在線提交《中國(guó)藥科大學(xué)教職工年度考核表》。

（二）民主測(cè)評(píng)

1、機(jī)關(guān)（教育教學(xué)輔助部門）

由院部教職員工采取無(wú)記名方式進(jìn)行測(cè)評(píng)，可與院部職工大會(huì)結(jié)合進(jìn)行。各院部黨委（黨總支）負(fù)責(zé)對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)結(jié)果經(jīng)院部黨委（黨總支）負(fù)責(zé)人簽名蓋章后，報(bào)送人事處。

2、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部

召開(kāi)述職測(cè)評(píng)大會(huì)。參加述職測(cè)評(píng)大會(huì)的人員范圍：校領(lǐng)導(dǎo)、兩委委員、副處級(jí)以上干部、專任教師代表、黨外人士代表、教代會(huì)代表、離退休老同志代表、學(xué)生代表等。參會(huì)人員聽(tīng)取述職并當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行測(cè)評(píng)，填寫(xiě)民主測(cè)評(píng)機(jī)讀卡投入票箱。

3、處級(jí)干部

正處級(jí)干部代表單位和個(gè)人述職，將述職報(bào)告電子版于20XX年1月8日前發(fā)送到組織部郵箱。述職報(bào)告要以本部門、單位20XX年工作計(jì)劃為依據(jù)，注重體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、完成重點(diǎn)工作及作用發(fā)揮、抓班子帶隊(duì)伍、疫情防控、落實(shí)教育部巡視整改任務(wù)、推動(dòng)“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、履行“一崗雙責(zé)”職責(zé)等情況。組織部將統(tǒng)一格式，在校領(lǐng)導(dǎo)述職測(cè)評(píng)大會(huì)前3天掛到校園網(wǎng)主頁(yè)，參加測(cè)評(píng)大會(huì)的全體人員憑用戶名和密碼登陸查閱。

處級(jí)干部在本部門、單位進(jìn)行述職，由本部門、單位全體教職工對(duì)其進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，學(xué)校考核工作小組將派人參加述職測(cè)評(píng)會(huì)。校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門、單位和處級(jí)干部的測(cè)評(píng)在校領(lǐng)導(dǎo)述職測(cè)評(píng)大會(huì)上進(jìn)行。部門、單位之間的互評(píng)由參加校領(lǐng)導(dǎo)述職測(cè)評(píng)大會(huì)的全體人員進(jìn)行測(cè)評(píng)。

正處級(jí)干部測(cè)評(píng)得分計(jì)算方法：全體校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)得分×45%+民主測(cè)評(píng)得分×35%+所在部門（單位）考核得分×20%。

副處級(jí)干部測(cè)評(píng)得分計(jì)算方法：全體校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)得分×40%+所在部門（單位）正職評(píng)價(jià)得分×20%+民主測(cè)評(píng)得分×30%+所在部門（單位）考核得分×10%。

4、其他人員

在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職匯報(bào)，組織群眾測(cè)評(píng)。

（三）考核結(jié)果評(píng)定

學(xué)校考核工作小組對(duì)二級(jí)單位考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)定。單位考核工作小組在個(gè)人總結(jié)、民主評(píng)議的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)，對(duì)被考核人提出評(píng)鑒意見(jiàn)。

（四）考核結(jié)果報(bào)學(xué)校審定。

（五）考核結(jié)果通知二級(jí)單位及個(gè)人。

五、考核等級(jí)的評(píng)定

（一）二級(jí)單位績(jī)效評(píng)價(jià)考核結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。院部、機(jī)關(guān)（教育教學(xué)輔助部門）分別排名前20%且考核得分高于80分（含80分）的部門為A級(jí)，考核得分低于60分的單位為C級(jí)，其他單位為B級(jí)。

（二）處級(jí)干部年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個(gè)等級(jí)。按照測(cè)評(píng)體系及權(quán)重計(jì)算出處級(jí)干部綜合測(cè)評(píng)得分。根據(jù)測(cè)評(píng)情況，分四類分別評(píng)定優(yōu)秀：院部正副處級(jí)干部各5名優(yōu)秀；機(jī)關(guān)（除組織、人事、紀(jì)檢部門外）正副處級(jí)干部各5名優(yōu)秀；組織、人事、紀(jì)檢部門處級(jí)干部2名優(yōu)秀；教育教學(xué)輔助部門處級(jí)干部2名優(yōu)秀。

二級(jí)黨組織書(shū)記抓基層黨建工作情況綜合評(píng)價(jià)等級(jí)未達(dá)到“好”的，其年度考核結(jié)果不得確定為優(yōu)秀等級(jí)。

新提任不滿半年的處級(jí)干部，只做工作總結(jié)，進(jìn)行述職，不參加測(cè)評(píng)，年度考核一般按稱職等級(jí)計(jì)。

學(xué)?？己斯ぷ餍〗M提出評(píng)定考核結(jié)果等級(jí)意見(jiàn)，經(jīng)學(xué)校研究確定。完成重要工作表現(xiàn)突出者，經(jīng)學(xué)校研究確定可評(píng)為優(yōu)秀。

（三）個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。優(yōu)秀比例為15%。

1、本年度具有下列情況之一，其考核結(jié)果一般確定為基本稱職等級(jí)：

（1）連續(xù)曠工5至7天或者一年內(nèi)累計(jì)10至15天者；

（2）無(wú)正當(dāng)理由一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退在15次以上者；

（3）工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)2次及以上并造成較嚴(yán)重后果者；

（4）因直接責(zé)任事故造成公共財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)損失達(dá)1萬(wàn)元以上、3萬(wàn)元以下，并造成不良影響者；

（5）經(jīng)認(rèn)定屬較大教學(xué)事故責(zé)任人者；

（6）無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加由組織安排的培訓(xùn)；

（7）其他應(yīng)認(rèn)定為基本稱職的情況。

2、本年度具有下列情況之一，其考核結(jié)果一般確定為不稱職等級(jí)：

（1）連續(xù)曠工超過(guò)7至15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)15天者；

（2）缺乏履行崗位職責(zé)的能力，不能勝任本職工作，或不服從組織分配，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正者；

（3）經(jīng)認(rèn)定屬重大教學(xué)事故責(zé)任人者；

（4）私下轉(zhuǎn)讓學(xué)?？萍汲晒?；

（5）私下在外兼職，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響者；

（6）工作責(zé)任心不強(qiáng)，因直接責(zé)任事故造成公共財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)損失達(dá)3萬(wàn)元以上或人身傷亡事故，造成不良影響者；

（7）嚴(yán)重違反社會(huì)道德、妨礙社會(huì)管理秩序，被有關(guān)部門處罰，或受司法機(jī)關(guān)刑事處罰者；

（8）無(wú)正當(dāng)理由、拒不參加考核者；

（9）師德考核不合格者；

（10）其他應(yīng)認(rèn)定為不稱職的情況。

3、有下列情況之一者，參加考核，但不定等級(jí)，其考核評(píng)語(yǔ)可作為其今后晉職定級(jí)的依據(jù)：

（1）新進(jìn)校未滿半年人員，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等級(jí)；

（2）因病假、事假等原因離崗時(shí)間累計(jì)達(dá)半年以上，目前在崗的教職工。

4、有下列情況之一者，本年度不參加考核：

（1）因病、事假超過(guò)半年以上目前仍不在崗的人員；

（2）待聘人員。

5、其他：

（1）受到警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。

（2）受到記過(guò)處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為稱職及以上等次。

（3）受到降低崗位等級(jí)處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為基本稱職及以上等次。

六、考核結(jié)果使用

按照《中國(guó)藥科大學(xué)績(jī)效津貼實(shí)施辦法（修訂）》（藥大人〔20XX〕263號(hào)）和《中國(guó)藥科大學(xué)院部取得標(biāo)志性成果獎(jiǎng)勵(lì)方案（試行）》（藥大人〔20XX〕108號(hào)）文件精神，依據(jù)二級(jí)單位和個(gè)人的考核結(jié)果核撥和發(fā)放績(jī)效津貼。

七、考核組織

學(xué)校成立20XX年績(jī)效評(píng)價(jià)工作委員會(huì)，委員會(huì)主任由學(xué)校黨委書(shū)記、校長(zhǎng)擔(dān)任，委員為全體校領(lǐng)導(dǎo)。委員會(huì)下設(shè)工作小組，工作小組由黨委辦公室、校長(zhǎng)辦公室、組織部、監(jiān)察處、審計(jì)處、人事處、教務(wù)處、科學(xué)技術(shù)處、研究生院、國(guó)際交流合作處、學(xué)生工作處等職能部門負(fù)責(zé)人和院部負(fù)責(zé)人及教師代表組成。

在績(jī)效評(píng)價(jià)期末，各二級(jí)單位根據(jù)定量評(píng)價(jià)指標(biāo)先進(jìn)行自評(píng)。績(jī)效評(píng)價(jià)工作小組根據(jù)二級(jí)單位的自評(píng)情況進(jìn)行核實(shí)，并結(jié)合定性評(píng)價(jià)結(jié)果確定各二級(jí)單位的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果?？?jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果經(jīng)績(jī)效評(píng)價(jià)工作委員會(huì)確認(rèn)。

八、時(shí)間安排

12月31日前布置考核工作。

1月6日前個(gè)人考核表數(shù)據(jù)審核完畢。

1月8日前院部績(jī)效指標(biāo)完成情況填報(bào)完成。

1月13日前職能部門完成個(gè)人考核表數(shù)據(jù)修改。

1月15日前職能部門完成院部績(jī)效指標(biāo)審核打分。

1月15日前述職、民主測(cè)評(píng)。

1月25日前評(píng)定考核結(jié)果、核撥獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效津貼。

九、考核要求

（一）全校各部門、單位對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)考核工作要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真安排，精心組織，保證考核工作順利進(jìn)行。

（二）凡參加考核的教職工都要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，正確評(píng)價(jià)自己和他人的成績(jī)，找出存在問(wèn)題，明確努力方向，切忌空話和弄虛作假。

特殊原因暫無(wú)法參加考核的，經(jīng)所在二級(jí)單位考核小組批準(zhǔn)，上報(bào)學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組同意可暫緩考核，適當(dāng)時(shí)候及時(shí)補(bǔ)考。

中國(guó)藥科大學(xué)

20XX年1月8日

考核通知(篇3)

近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)，要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)?！锻ㄖ窂?qiáng)調(diào)，要“引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹(shù)立正確的政績(jī)觀，不斷提高貫徹新發(fā)展理念能力和水平，提高制度執(zhí)行力和治理能力”。

“煨”是用微火慢煮，令五味調(diào)和生香，燉出湯汁濃郁、湯色澄亮的“好湯”。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要在自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高中正其身、率以正，煨以“思想”、“品性”與“本領(lǐng)”，圍繞貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展強(qiáng)化自身建設(shè)，當(dāng)好表率、以身作則，不斷提高治理能力，立好干事創(chuàng)業(yè)“風(fēng)向標(biāo)”。

煨以思想，豐富自身的學(xué)識(shí)涵養(yǎng)。領(lǐng)導(dǎo)干部提高治理能力的前提和基礎(chǔ)在思想，這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)思想淬煉。要將理論讀物作為枕邊良卷，而非案頭擺設(shè)，在“讀書(shū)破萬(wàn)卷”中汲取其中豐富的思想營(yíng)養(yǎng)，在“開(kāi)卷有益”中提升自己的學(xué)識(shí)涵養(yǎng)，為實(shí)際工作的開(kāi)展提供指導(dǎo)遵循。具體而言，領(lǐng)導(dǎo)干部的理論學(xué)習(xí)要注重萃取知識(shí)的“原味”，不能讀在表面、讀得零碎、讀解粗略，要在多讀、讀深、讀透中研肌析理，用上真學(xué)真知的“門內(nèi)功夫”，避免將“功夫”花費(fèi)在抄抄寫(xiě)寫(xiě)，卻未真正觸及真理本身的“靈魂”。同時(shí)，還要注意萃取知識(shí)的“甜味”，我們常言，“真理的味道有點(diǎn)甜”，有點(diǎn)甜，非活學(xué)活用不能品出。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要在實(shí)踐中提升“學(xué)”的層次，學(xué)以致用方能升華所學(xué)所知，將真理的科學(xué)內(nèi)涵與精神實(shí)質(zhì)融會(huì)貫通，提升分析形勢(shì)、研判現(xiàn)象、剖析問(wèn)題的實(shí)際能力，在實(shí)踐中強(qiáng)化對(duì)治理理念、治理規(guī)律和治理方法的認(rèn)知。

煨以品性，塑造自身的黨性修養(yǎng)。講政治、強(qiáng)黨性，堅(jiān)定執(zhí)行中央決策部署是領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的重要素質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)干部要在全面貫徹黨的理論和路線方針政策中提升治理能力，做好內(nèi)在建設(shè)。要把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩挺在前面，明確“比學(xué)趕超”的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，樹(shù)立正確的價(jià)值取向，加成實(shí)實(shí)在在的幸福感。領(lǐng)導(dǎo)干部的“比”應(yīng)當(dāng)是比學(xué)識(shí)、比差距，而非比權(quán)力、比金錢;領(lǐng)導(dǎo)干部的“學(xué)”應(yīng)當(dāng)是學(xué)方法、學(xué)本領(lǐng)，而非學(xué)歪風(fēng)、學(xué)偷懶;領(lǐng)導(dǎo)干部的“趕”應(yīng)當(dāng)是趕先進(jìn)、趕速度，而不是趕熱鬧、趕名利;領(lǐng)導(dǎo)干部的“超”應(yīng)當(dāng)是超前謀劃、超越自我，而非超出邊界、超越底線。領(lǐng)導(dǎo)干部要時(shí)刻葆有一顆“為民心”，要有“一絲一粒，我之名節(jié);一厘一毫，民之脂膏”的自律意識(shí)，對(duì)金錢和權(quán)力才能保持戒懼之心，不被“糖衣炮彈”打翻人生信仰，不被“蝸角虛名”帶偏人生航道，不讒于美食金錢，不溺于物欲世俗，慎微于細(xì)謹(jǐn)小節(jié)，慎獨(dú)于一言一行，加強(qiáng)修心與修身，強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)。

煨以本領(lǐng)，加強(qiáng)自身的能力培養(yǎng)。致天下之治者在人才。實(shí)踐鍛煉是領(lǐng)導(dǎo)干部提高制度執(zhí)行力和治理能力的重要途徑。領(lǐng)導(dǎo)干部承載著偉大使命與重要責(zé)任，要將自身放入實(shí)踐火爐中去冶煉，成為堅(jiān)而不催的千錘之鐵、百煉之鋼;把自己放到風(fēng)浪交加的實(shí)戰(zhàn)場(chǎng)上去鍛煉，成為定心忍性的頂風(fēng)石竹、沙漠胡楊，經(jīng)得住烈火焚燒，也耐得住風(fēng)霜相侵，熔鑄出干事創(chuàng)業(yè)的鋼筋鐵骨。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部而言，善于研判時(shí)代大勢(shì)是一種本領(lǐng)，善于謀篇布局是一種本領(lǐng)，掌握把事做好干成的方法也是一種本領(lǐng)，每一項(xiàng)本領(lǐng)都需要在實(shí)踐的磨礪和經(jīng)驗(yàn)的夯基壘土中成就。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要苦練本領(lǐng)，主動(dòng)到基層一線、吃勁崗位上去鍛煉，為自己“培土”“施肥”“修枝”，把“實(shí)干精神”和“事業(yè)實(shí)績(jī)”寫(xiě)在大地上，當(dāng)好事業(yè)發(fā)展的“螺絲釘”。

考核通知(篇4)

各院系（部）、部門：

20XX年的工作即將結(jié)束，學(xué)校決定對(duì)各教學(xué)部門、職能部門及全體干部、教職工20XX年度的工作進(jìn)行總結(jié)考核。各部門考核工作時(shí)結(jié)合本年度學(xué)校的常規(guī)工作進(jìn)行，強(qiáng)調(diào)教職員工在重點(diǎn)工作和改革發(fā)展中的綜合表現(xiàn)與作用。

一、考核范圍

學(xué)校各教學(xué)部門、職能部門，學(xué)校在編在崗的全體教職員工，本年度因病、因事（產(chǎn)假除外）請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月的教職工不參加年度考核。

二、個(gè)人考核工作

中層正職干部的考核由學(xué)校結(jié)合部門考核組織，其他干部和職工的考核由各部門按學(xué)校要求自行組織。考核內(nèi)容包括政治思想及師德師風(fēng)、工作業(yè)績(jī)等?？己斯ぷ髦袀€(gè)人如實(shí)記錄工作業(yè)績(jī)，部門認(rèn)定員工的工作業(yè)績(jī)。

1、政治思想及師德師風(fēng)：

主要包括對(duì)工作的責(zé)任心；堅(jiān)守政治紀(jì)律，嚴(yán)守師德規(guī)范，為人師表，教書(shū)育人，管理育人，服務(wù)育人，關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生的情況。

2、工作業(yè)績(jī)：

主要考核教職員工在履行崗位職責(zé)中所取得的成效與不足，包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率，是考核中的重點(diǎn)內(nèi)容。

專任教師：

①完成教學(xué)任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工作量情況。

②批改作業(yè)、指導(dǎo)實(shí)訓(xùn)和學(xué)生課外實(shí)踐活動(dòng)及獲獎(jiǎng)等情況。

③參與專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)等和其他科研、教研情況。

④教學(xué)檢查、專家督導(dǎo)與學(xué)生評(píng)教和獲獎(jiǎng)情況（包括有否教學(xué)事故或違紀(jì)）情況。

輔導(dǎo)員：

①學(xué)生思想政治教育情況。

②班級(jí)黨團(tuán)建設(shè)、集體建設(shè)情況。

③文明建設(shè)和學(xué)風(fēng)建設(shè)情況。

④參與專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)和其他科研、教研情況。

⑤教學(xué)檢查、專家督導(dǎo)與學(xué)生評(píng)教和獲獎(jiǎng)情況（包括有否教學(xué)故事或違紀(jì)）情況。

中層干部：

①履行管理職責(zé)工作態(tài)度和責(zé)任心，為人師表，管理育人，有全局意識(shí)，有奉獻(xiàn)精神的情況。

②所在部門保質(zhì)保量的完成崗位職責(zé)，本部門的各項(xiàng)中心工作任務(wù)的完成情況。

③管理服務(wù)工作中的創(chuàng)新點(diǎn)及成效。

④充分調(diào)動(dòng)所在部門員工的積極性，與相關(guān)部門協(xié)作的情況。

⑤所在部門受表彰和出現(xiàn)責(zé)任事故的情況。

教研室（專業(yè)）主任：學(xué)校結(jié)合考核工作對(duì)教研室（專業(yè)）主任工作進(jìn)行考核，教研室（專業(yè)）主任除了填寫(xiě)員工考核表之外，還應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)教研室（專業(yè)）主任考核表，對(duì)教研室（專業(yè)）主任進(jìn)行小結(jié)，其中專業(yè)主任應(yīng)當(dāng)側(cè)重專業(yè)建設(shè)方面的工作進(jìn)行小結(jié)。

行政職員的考核工作結(jié)合行政職員的崗位職責(zé)，重點(diǎn)總結(jié)本人承擔(dān)的具體工作及對(duì)本崗位工作改進(jìn)意見(jiàn)的建議。

三、部門考核工作

學(xué)校對(duì)本年承擔(dān)已經(jīng)明確目標(biāo)任務(wù)的各院系（部）的考核主要按照年度目標(biāo)進(jìn)行，基礎(chǔ)教學(xué)部和職能部門的考核根據(jù)負(fù)責(zé)人的述職報(bào)告打分。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和工會(huì)推選的教工代表參與考核工作。

1、關(guān)于院系考核：

院系（部）按照年初確定的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行定量考核，各院系（部）按照目標(biāo)任務(wù)逐項(xiàng)總結(jié)匯報(bào)相關(guān)工作，同時(shí)總結(jié)本院系一年來(lái)專業(yè)建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)生培養(yǎng)方面的成就及教育教學(xué)標(biāo)志性成果，考核人員對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)考核，人事處負(fù)責(zé)各項(xiàng)考核指標(biāo)的匯總統(tǒng)計(jì)。

2、關(guān)于職能部門考核：

學(xué)校人事處組織對(duì)院系（部）和職能部門的述職，考核人員按照要求根據(jù)其述職和平時(shí)了解的工作進(jìn)行打分；

3、關(guān)于考核計(jì)分：

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層正職干部和其他參與考核人員的分值比重分別按4：4：2計(jì)入總分。

4、院系（部）和職能部門負(fù)責(zé)人的述職報(bào)告結(jié)合個(gè)人和部門工作進(jìn)行。

四、關(guān)于考核總分及其應(yīng)用

考核總分分別位于前3名的院系（部）和前4名的職能部門負(fù)責(zé)人為學(xué)校年度考核“優(yōu)秀”等第。

五、時(shí)間安排

1、20XX年12月24日－20XX年1月4日（第十六-十七周），各部門對(duì)本部門教職員工的工作進(jìn)行考核。

20XX年1月3日（周四）進(jìn)行部門述職。

3、院系（部）及職能部門在教職工考核的基礎(chǔ)上對(duì)本部門的工作進(jìn)行小結(jié)，并對(duì)下學(xué)期的工作進(jìn)行初步安排，也可對(duì)學(xué)校未來(lái)發(fā)展建言獻(xiàn)策。

4、各院系（部）、各部門在20XX年1月3日前匯總本部門個(gè)人考核材料交學(xué)校人事處，材料電子版發(fā)至郵箱XXX，考核結(jié)果和教研室主任小結(jié)由所在院系（部）簽署意見(jiàn)后交人事處。

5、各院系（部）、各部門在20XX年12月25日（周二）前將本部門的年度工作總結(jié)報(bào)學(xué)校辦公室。

上海工商外國(guó)語(yǔ)職業(yè)學(xué)院辦公室

20XX年12月17日

考核通知(篇5)

試用期考核通知

尊敬的各位員工：

大家好！首先，感謝各位在公司試用期內(nèi)的辛勤付出和努力。為了確保公司的穩(wěn)定發(fā)展和員工的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，特向各位發(fā)出試用期考核通知。本次考核將評(píng)估各位在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，以確定是否符合公司要求，是否能正式員工身份留任。

一、考核內(nèi)容

試用期考核主要包括個(gè)人表現(xiàn)評(píng)估和工作能力測(cè)評(píng)兩個(gè)方面。個(gè)人表現(xiàn)評(píng)估將從態(tài)度和紀(jì)律、工作效率和質(zhì)量、溝通與協(xié)作能力以及對(duì)公司文化的擁護(hù)程度等方面進(jìn)行考察。工作能力測(cè)評(píng)將評(píng)估各位在工作中所展現(xiàn)出的專業(yè)知識(shí)、技術(shù)能力、問(wèn)題解決能力以及團(tuán)隊(duì)合作能力等方面的表現(xiàn)。

二、考核時(shí)間和流程

試用期考核將于下個(gè)月開(kāi)始進(jìn)行，具體安排如下：

1. 個(gè)人表現(xiàn)評(píng)估

在下個(gè)月初，各位將收到一份個(gè)人表現(xiàn)評(píng)估問(wèn)卷，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)認(rèn)真填寫(xiě)。問(wèn)卷將涵蓋各位在試用期內(nèi)的表現(xiàn)和態(tài)度等，結(jié)果將對(duì)個(gè)人最終的考核結(jié)論產(chǎn)生影響。

2. 工作能力測(cè)評(píng)

為了全面了解各位的工作能力，我們將組織一次工作能力測(cè)評(píng)活動(dòng)。詳細(xì)的測(cè)評(píng)內(nèi)容和形式將在之后由人力資源部通知各位，請(qǐng)做好準(zhǔn)備。

3. 面試與綜合評(píng)定

試用期考核的最后環(huán)節(jié)是面試與綜合評(píng)定。各位將與部門經(jīng)理進(jìn)行一對(duì)一面談，談話內(nèi)容將主要涉及個(gè)人發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)目標(biāo)以及對(duì)公司的認(rèn)同等方面，請(qǐng)各位提前做好準(zhǔn)備。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果

試用期考核的評(píng)定將根據(jù)各位在個(gè)人表現(xiàn)評(píng)估、工作能力測(cè)評(píng)以及面試與綜合評(píng)定的表現(xiàn)綜合考慮。公司將根據(jù)考核結(jié)果，確定各位是否符合公司要求，是否能夠獲得正式員工資格。

對(duì)于考核結(jié)果為“通過(guò)”的員工，公司將頒發(fā)正式員工合同，享受相應(yīng)的福利待遇，并繼續(xù)發(fā)展個(gè)人職業(yè)生涯。

對(duì)于考核結(jié)果為“不通過(guò)”的員工，公司將根據(jù)情況提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)機(jī)會(huì)，并予以職業(yè)發(fā)展建議。如果經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的再培訓(xùn)仍無(wú)明顯改善的，公司將終止與該員工的合作。

四、考核的重要性和意義

試用期考核是公司對(duì)員工工作表現(xiàn)和能力的重要評(píng)估機(jī)制，它旨在提高員工素質(zhì)、促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展和公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。通過(guò)考核，公司將更好地了解員工能力和潛力，為員工提供更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，同時(shí)也為公司選拔優(yōu)秀的人才提供了重要參考。

對(duì)于每一位參與試用期考核的員工來(lái)說(shuō)，這將是一個(gè)展示自己的機(jī)會(huì)，也是一個(gè)提升自己的階段。希望各位能夠充分意識(shí)到考核的重要性，認(rèn)真對(duì)待，發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，爭(zhēng)取取得好的考核結(jié)果。

最后，在此衷心感謝各位對(duì)公司的辛勤貢獻(xiàn)和付出。試用期考核的結(jié)果將對(duì)各位未來(lái)的職業(yè)生涯產(chǎn)生重要影響，希望大家以積極的態(tài)度和優(yōu)異的表現(xiàn)迎接考核，共同創(chuàng)造美好的未來(lái)！

祝各位考核順利，事業(yè)騰飛！

此致，

公司管理層

考核通知(篇6)

關(guān)于印發(fā)××中醫(yī)院臨床實(shí)踐技能考核活動(dòng)的通知

為進(jìn)一步加強(qiáng)我院醫(yī)務(wù)人員“三基三嚴(yán)”訓(xùn)練，提高醫(yī)療服務(wù)能力和水平,上栗縣中醫(yī)醫(yī)院決定開(kāi)展2016年臨床實(shí)踐技能考核活動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核對(duì)象：

臨床一線醫(yī)生45歲以下（含科室主任）

二、考核項(xiàng)目范圍：

心肺復(fù)蘇術(shù)、六步洗手法＋一般情況檢查、頭頸部體格檢查、心臟體格檢查、前側(cè)胸及肺部體格檢查、腹部體格檢查、背部體格檢查、上肢體格檢查、下肢體格檢查、氣管插管術(shù)、胸膜腔穿刺術(shù)、腹膜腔穿刺術(shù)、腰椎穿刺術(shù)、急救止血術(shù)、換藥術(shù)。

三、培訓(xùn)時(shí)間：5月4日起（具體安排另行通知）四、考核時(shí)間：6月份下旬（具體時(shí)間另行通知）五、考核方式：共考三項(xiàng)，其中心肺復(fù)蘇術(shù)（必考）＋體格檢查（抽考一項(xiàng)）＋其他一項(xiàng)

醫(yī)務(wù)科2016年4月26日

考核通知(篇7)

為政之要，唯在得人。新形勢(shì)下，落實(shí)好《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》是貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的抓手，也是激勵(lì)干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為的要求。在干部選拔任用方面，組織部門要把好“標(biāo)尺”，畫(huà)好干部高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核準(zhǔn)、實(shí)、嚴(yán)的“硬杠杠”。

以考察畫(huà)好干部考核的“準(zhǔn)”字“基線”。精準(zhǔn)考察是干部考核的根本方向。要把精準(zhǔn)思維貫穿于推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展考核的全過(guò)程，全方位、立體化、多維度考察干部貫徹落實(shí)發(fā)展理念，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)，注重從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行精準(zhǔn)考核、分析研判，做到立體識(shí)人、精準(zhǔn)選人;當(dāng)以“庖丁解?！本窬?xì)剖析干部貫徹新發(fā)展理念的實(shí)際表現(xiàn)，對(duì)準(zhǔn)考核的“焦距”，把準(zhǔn)考核的“命脈”，切實(shí)把干部政績(jī)考核考在點(diǎn)上、考在細(xì)處，為干部精準(zhǔn)定位。

以實(shí)績(jī)畫(huà)好干部考核的“實(shí)”字“主線”。注重實(shí)績(jī)是干部考核的必然要求。要把取得的實(shí)績(jī)作為推動(dòng)干部高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)的基本依據(jù)，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，用心、用情、用力解決群眾關(guān)心的實(shí)際問(wèn)題，踐行以人民為中心的發(fā)展思想?！爸萋┱咴谟钕?，知政失者在草野?！敝挥幸栽旄Ｈ嗣駷樽畲笳?jī)，多到基層群眾中去、多聽(tīng)鄉(xiāng)語(yǔ)口碑，把群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、答應(yīng)不答應(yīng)，作為衡量工作的標(biāo)準(zhǔn)，方能增強(qiáng)群眾的“參與度”，讓政績(jī)考核工作真實(shí)反映群眾意愿，從群眾的呼聲中考實(shí)干部。

以監(jiān)督畫(huà)好干部考核“嚴(yán)”字“底線”。從嚴(yán)監(jiān)督是干部考核的關(guān)鍵手段。將監(jiān)督管理落實(shí)到推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展考核的各方面，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，通過(guò)綜合考核推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、有效甄別“帶病”干部，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)提醒談話或者函詢，使推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核成為干部管理的“硬抓手”，使政績(jī)考核讓組織放心、群眾滿意、干部服氣，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，用“嚴(yán)”字解鎖監(jiān)督，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核與干部日常管理有機(jī)結(jié)合。

“大器不可小用，小士不可大任?！必瀼芈鋵?shí)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核就是要將能干事、會(huì)干事、干成事的干部選出來(lái)，引導(dǎo)干部樹(shù)立正確的政績(jī)觀，激勵(lì)干部為推動(dòng)新時(shí)代黨和人民的事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展擔(dān)當(dāng)作為。

考核通知(篇8)

近日，中組部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》，強(qiáng)調(diào)要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部踐行以人民為中心的發(fā)展思想，用心用情用力解決群眾關(guān)切的實(shí)際問(wèn)題。政績(jī)考核是指揮棒、風(fēng)向標(biāo)，指引著干部的工作重心和努力方向，也是引領(lǐng)干部樹(shù)立正確政績(jī)觀的重要指南。黨員干部要認(rèn)真對(duì)照通知要求，自覺(jué)樹(shù)好民生政績(jī)觀，把為民解難、為民辦事、為民造福作為最重要的政績(jī)。

用心，常懷“赤子之心”，把民生小事裝在心里。“民生無(wú)小事，枝葉總關(guān)情?！泵裆ぷ麟x群眾最近，同群眾生活最密切，人民群眾的獲得感、幸福感、安全感正是來(lái)自身邊的一件件民生小事、實(shí)事。習(xí)近平總書(shū)記曾形象地指出，“做好經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作，民生是‘指南針’”。群眾的柴米油鹽、衣食住行等民生問(wèn)題，看似零零碎碎、微不足道的“小事”，卻一頭連著人民群眾美好生活的具體需求，一頭連著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的宏觀大局，是構(gòu)成國(guó)家“大事”的“骨架”。“利民之事，絲發(fā)必興。”作為新時(shí)代的黨員干部，事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“大事”要想、要干，但事關(guān)人民群眾美好生活的“小事”也不能忽視。要始終懷著一顆為人民服務(wù)的赤子之心，堅(jiān)持把群眾的“小事”當(dāng)成大事，切實(shí)解決好群眾的操心事、煩心事、揪心事，在解決好一件件民生“小事”的過(guò)程中不斷砥礪初心、踐行使命，干出扎實(shí)的政績(jī)。

用情，密切“魚(yú)水之情”，把民生疾苦看在眼里?！案扇呼~(yú)水情”，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。然而，現(xiàn)實(shí)中也有個(gè)別干部忘了自己“魚(yú)”的身份，忘了魚(yú)水之間的依存關(guān)系，一心只想往上游而不愿深入水中，成了“浮頭魚(yú)”，做事“蜻蜓點(diǎn)水”，只重“門面功夫”，不干實(shí)事、欺上瞞下，損害干群關(guān)系。“治理之道，莫要于安民;安民之道，在于察其疾苦。”近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)都取得了長(zhǎng)足發(fā)展，人民生活不斷改善，但也要看到，發(fā)展不平衡不充分問(wèn)題仍然突出，民生保障還存在短板弱項(xiàng)。特別是今年以來(lái)，受新冠疫情全球蔓延等因素影響和沖擊，企業(yè)生存發(fā)展、群眾求職就業(yè)等民生之事面臨著較多困難、較大壓力。在復(fù)雜嚴(yán)峻的形勢(shì)面前，黨員干部更要牢記“魚(yú)”的身份，做善于“游水之魚(yú)”，常常進(jìn)村入戶、深入田間地頭、了解群眾疾苦，對(duì)群眾存在和反映的問(wèn)題，不回避、不推脫、不留死角，用解決問(wèn)題的實(shí)績(jī)實(shí)效取信于民，讓魚(yú)水之情越來(lái)越深、越來(lái)越濃。

用力，傾盡“為民之力”，把民生福祉抓在手里?！懊裆B著民心，民心關(guān)乎國(guó)運(yùn)。”增進(jìn)民生福祉是發(fā)展的根本目的，也是我們黨堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。保障和改善民生沒(méi)有終點(diǎn)站只有新起點(diǎn)，做好民生工作，既要有為民服務(wù)的情懷，也要有履職盡責(zé)的本領(lǐng)、擔(dān)當(dāng)作為的勇氣和久久為功的韌勁。黨的十九屆五中全會(huì)規(guī)劃了“十四五”時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要目標(biāo)，提出了民生福祉達(dá)到新水平，實(shí)現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)、基本公共服務(wù)均等化水平明顯提高等目標(biāo)。“藍(lán)圖已繪就，奮進(jìn)正當(dāng)時(shí)?！睆V大黨員干部要以“時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕”的精神投入工作，抓好全會(huì)任務(wù)落實(shí)，緊扣人民群眾對(duì)美好生活的需要，緊抓民生福祉謀發(fā)展，一張藍(lán)圖繪到底，一件事情接著一件事情辦，一天接著一天干，努力在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展過(guò)程中辦好各項(xiàng)民生事業(yè)、補(bǔ)齊民生領(lǐng)域短板，讓改革發(fā)展成果惠及廣大人民。

考核通知(篇9)

試用期考核通知

尊敬的全體員工：

您好！根據(jù)公司規(guī)定及勞動(dòng)法的要求，為了對(duì)試用期員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面評(píng)估和考核，我們將于近期開(kāi)始進(jìn)行試用期考核。本次考核的目的是為了促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展，并為公司選拔和留住優(yōu)秀人才提供參考依據(jù)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)確定

試用期考核將分為兩個(gè)階段進(jìn)行，分別為中期考核和期末考核。中期考核將在員工試用期的中途進(jìn)行，而期末考核將在試用期結(jié)束前的最后一個(gè)工作日進(jìn)行。具體的考核時(shí)間將由各部門負(fù)責(zé)人在考核期間內(nèi)自行安排，但需在公司規(guī)定的考核期限內(nèi)完成。

考核標(biāo)準(zhǔn)將包括但不限于以下幾個(gè)方面：

1. 工作績(jī)效：包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率等方面的表現(xiàn)。

2. 專業(yè)能力：包括崗位知識(shí)、技能和專業(yè)能力的掌握程度。

3. 團(tuán)隊(duì)合作：包括與同事合作、溝通協(xié)調(diào)和分享資源等方面的表現(xiàn)。

4. 適應(yīng)能力：包括對(duì)組織文化和工作環(huán)境的適應(yīng)程度。

5. 自我發(fā)展：包括參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)和個(gè)人成長(zhǎng)的積極性和進(jìn)展等方面的表現(xiàn)。

二、考核形式和要求

試用期考核將采取多種形式進(jìn)行評(píng)估，如面試、個(gè)人自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、同事互評(píng)等。具體的考核形式將由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況制定，以確保評(píng)估的客觀性和全面性。

各位員工需按照考核要求，如實(shí)、全面地填寫(xiě)個(gè)人自評(píng)，并履行相關(guān)評(píng)價(jià)的義務(wù)。同時(shí)，員工還需積極配合上級(jí)和同事的評(píng)價(jià)工作，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的工作表現(xiàn)和相關(guān)資料。如有違反或不配合的行為，將影響最終的考核結(jié)果。

三、考核結(jié)果和處理

考核結(jié)果將根據(jù)所設(shè)定的考核標(biāo)準(zhǔn)，綜合各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行綜合評(píng)定。根據(jù)考核結(jié)果，將對(duì)各位員工作出相應(yīng)處理。具體處理方式根據(jù)員工的工作表現(xiàn)而定，可能包括：予以轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用期、解除勞動(dòng)合同等。公司將按照勞動(dòng)法和相關(guān)規(guī)定，保障員工的權(quán)益和合法權(quán)益。

四、考核結(jié)果的意義和影響

試用期考核的結(jié)果將對(duì)員工的個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生重要影響。優(yōu)秀的考核結(jié)果將有助于員工獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和晉升空間，提升個(gè)人職業(yè)形象和競(jìng)爭(zhēng)力。而考核不合格的結(jié)果則可能對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。因此，每位員工都應(yīng)積極參與考核，努力提升個(gè)人能力和工作表現(xiàn)。

試用期考核是一個(gè)公平、公正、公開(kāi)的評(píng)價(jià)過(guò)程，我們相信各位員工能夠以積極的態(tài)度參與其中，并展現(xiàn)出自己的最佳狀態(tài)。無(wú)論最終結(jié)果如何，公司都將給予積極的支持和幫助，共同推動(dòng)員工成長(zhǎng)和公司發(fā)展。

特此通知，請(qǐng)各位員工提前做好準(zhǔn)備并履行相關(guān)的考核義務(wù)。如有任何疑問(wèn)或需要幫助，請(qǐng)隨時(shí)與您的直屬主管或人力資源部聯(lián)系。

最后，祝愿大家在試用期考核中取得優(yōu)異的成績(jī)，得到理想的績(jī)效評(píng)價(jià)！感謝各位員工一直以來(lái)的努力和貢獻(xiàn)！

謝謝！

公司領(lǐng)導(dǎo)層及人力資源部