新員工培訓總結(jié)

發(fā)布時間:2023-12-16 新員工培訓總結(jié)

新員工培訓總結(jié)5篇。

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新員工培訓總結(jié) 篇1

化工廠新員工培訓總結(jié)

隨著化工廠的發(fā)展壯大，為了提高員工的綜合素質(zhì)，化工廠新員工培訓成為一個重要環(huán)節(jié)。通過對新員工的全面培訓，公司能夠確保員工能夠適應工作環(huán)境，提高工作效率，并且減少潛在的安全風險。下面將詳細具體且生動地總結(jié)一下本次化工廠新員工培訓的內(nèi)容和效果。

1. 培訓內(nèi)容：

本次化工廠新員工培訓共計分為六個階段，分別是安全培訓、環(huán)保培訓、產(chǎn)品知識培訓、設備操作培訓、團隊協(xié)作培訓和工作技能培訓。

（1）安全培訓：化工廠工作環(huán)境具有一定的安全隱患，因此，新員工需要了解和掌握工作崗位的安全防護措施，學習緊急疏散演練和急救措施等，確保工作安全。

（2）環(huán)保培訓：化工廠作為一家有責任感的企業(yè)，環(huán)保意識必須樹立。新員工需要了解化工過程中可能產(chǎn)生的污染物，學習如何正確處理和處理廢物，提高環(huán)境保護意識。

（3）產(chǎn)品知識培訓：新員工需要熟悉化工產(chǎn)品的性質(zhì)、用途和生產(chǎn)工藝。他們必須清楚地了解每種產(chǎn)品的特點和使用注意事項，以便在工作中有效地操作和處理產(chǎn)品。

（4）設備操作培訓：化工廠的設備操作非常復雜，因此，新員工需要接受系統(tǒng)的培訓，學習如何正確、安全地操作設備，并熟悉各種緊急情況下的設備處理方案。

（5）團隊協(xié)作培訓：作為一家化工廠，團隊合作是非常重要的。通過團隊協(xié)作培訓，新員工能夠了解團隊的目標、責任分工和溝通方式，提高團隊合作意識和能力。

（6）工作技能培訓：新員工需要學習相關的工作技能，如儀器儀表的使用、數(shù)據(jù)分析和質(zhì)量控制等，提高自身的工作能力。

2. 培訓效果：

通過精心設計的培訓課程，新員工對于化工廠的相關知識有了更深入的了解，培訓效果顯著。

（1）安全防護意識加強：新員工通過安全培訓，了解了化工廠作業(yè)中存在的潛在風險，并學會了相應的安全防護措施，提高了工作中的安全意識。

（2）環(huán)保意識提高：經(jīng)過環(huán)保培訓，新員工對于化工過程中的環(huán)境污染問題有了更加深入的了解，并且知道如何正確處理廢物，提高了環(huán)保意識。

（3）產(chǎn)品知識掌握：經(jīng)過產(chǎn)品知識培訓，新員工對于產(chǎn)品性質(zhì)、用途和生產(chǎn)工藝有了更全面的了解，能夠更好地處理工作中出現(xiàn)的問題。

（4）設備操作熟練：通過設備操作培訓，新員工熟悉了化工廠常用設備的操作方法，并了解了各種緊急情況下的設備處理方案，提高了操作的熟練程度。

（5）團隊合作能力提高：通過團隊協(xié)作培訓，新員工了解了團隊的目標、責任分工和溝通方式，提高了團隊合作意識和能力。

（6）工作技能提升：通過工作技能培訓，新員工學習了相關的工作技能，如儀器儀表的使用、數(shù)據(jù)分析和質(zhì)量控制等，提高了自身的工作能力。

總結(jié)：

本次化工廠新員工培訓通過安全培訓、環(huán)保培訓、產(chǎn)品知識培訓、設備操作培訓、團隊協(xié)作培訓和工作技能培訓等六個階段，全面提升了新員工的綜合素質(zhì)。新員工對于化工廠的相關知識有了更深入的了解，安全意識、環(huán)保意識和工作技能得到了全面提高。這次培訓對于提高化工廠的生產(chǎn)效率和工作環(huán)境的安全性都起到了積極的促進作用。相信通過這次培訓，新員工能夠更好地適應工作崗位，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

新員工培訓總結(jié) 篇2

這次培訓雖然很短暫，但對于我們無論從思想、心理、價值觀、人生觀都是一次深層次的洗禮。工作是艱辛的但同樣也是快樂的，在工作當中去學習成長，去理解體會，去感知領悟歷史的脈絡、凝聚的力量。

大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。通過這次培訓使我們對學院的未來充滿信心，并且自己也有了努力的方向、奮斗的目標。今后學院在嚴峻的招生形勢下發(fā)展，有所壯大。學院的每一位員工都應該迅速的跟上學院發(fā)展的腳步，不斷的提高自身的專業(yè)素質(zhì)。因此，學院在擴大的同時，就需要正規(guī)有效的管理方式，就要談“職業(yè)化”。職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標準。

事實證明，無論是個人還是學院，要想成功而不去策劃，僅憑一腔的自信與滿懷的熱情是遠遠不夠的。所以今后我們要不斷加強理論的學習，通過大量實踐去提高自己的專業(yè)水平。最后希望學院能定期舉辦一些專題培訓、崗位培訓等。也希望這樣的培訓，能堅持舉辦，這對大家的工作具有一定的指導作用，在工作中更加積極主動，更能體現(xiàn)到我們在學校的主人翁精神。

新員工培訓總結(jié) 篇3

20xx年的春天，我參加進了xx公司，成為了xx公司里的一名前臺禮儀。雖然前臺的工作比擬簡潔，但是為了培育我們的專業(yè)力量，為了讓我們能夠更好的了解公司，也為了削減我們工作中的失誤，所以xx公司的主管親自給我們上了一節(jié)崗前培訓課。

一、前臺禮儀手冊

在這次的培訓課上，主管很專心的為我們每人預備了一本前臺禮儀手冊，上面寫的都是關于前臺禮儀需要留意的工作事項。我覺得這個小冊子對我們這些新人來講是很有用的，由于作為一名新人，我們在自己的崗位上確定會有許多不懂的地方，也會有許多出錯的時候，所以有了這本小冊子，我們就可以提前了解到在這個崗位上有哪些比擬簡單出錯的地方。唯一感到有一點缺乏的就是它上面沒有寫到遇到工作中的種種困難該怎么去解決的問題。但是這個也沒有太多的關系，由于在培訓課上，主管就為我們講到了這一點。我都把它們仔細的記錄了下來。

二、禮儀培訓

另外就是關于禮儀方面的培訓，在培訓課上，主管為我們做了許多禮儀方面的培訓，講了許多禮儀方面的學問。她親自給我們示范作為一名禮儀在工作中該有的坐姿和站姿，親自給我們示范接待客戶的禮儀，包括手勢，包括語言神態(tài)。并且她還讓我們自告奮勇的上臺演示，她會幫我們訂正錯誤。我不想錯過這次時機，所以我鼓起士氣上了臺，但是我發(fā)覺并沒有之前想的那么緊急，反而感覺到很輕松，可能還是由于主管很親切的緣由。主管指出了我許多的錯誤，并幫我進展了訂正，所以我很感謝她讓我知道了自己身上還有這么多的缺乏，我也會在以后的工作中做到改正。在經(jīng)過了這次培訓后，我才知道作為了一名前臺需要留意這么多的`禮儀技巧。但是也多多少少增加了我見識。

三、效勞意識培訓

作為一名公司的前臺，除了形象好和氣質(zhì)佳外，還有很重要的一點就是需要有一個良好的效勞意識和效勞態(tài)度。在培訓過程里，主管告知我們在工作崗位上要時刻保持著微笑，時刻保持著熱忱的效勞態(tài)度。接待客戶的時候，我們要做到牢記三要點：急躁，細心，貼心。

這次崗前培訓，讓我學到了許多東西，也讓我對前臺禮儀這個崗位有了重新的熟悉。感謝主管為我們親自進展的培訓，我會帶著在這次的培訓課上所學到了學問和技巧來專心對待我今后的工作。

新員工培訓總結(jié) 篇4

得知入職培訓后，滿懷期待。我曾經(jīng)認為只有外國公司才會提供系統(tǒng)的入職教育。獲得入職培訓更令人驚訝。從企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略、管理制度到項目管理等，培訓內(nèi)容豐富、翔實、創(chuàng)意無處不在。短短一周時間，我們迅速從“大學生”角色轉(zhuǎn)變，以積極樂觀的態(tài)度面對工作。

培訓開始時，我們的新班分為四組。每個小組都是一個團隊，有自己的團隊名稱和團隊標志。是為了祖國的煤炭工業(yè)，也是為了我們武漢研究所的更大發(fā)展。這種方法極大地激發(fā)了每個團隊成員的團隊意識。在訓練期間，每個團隊成員都可以為團隊做出自己的貢獻并提出建議。正因為如此，我們的友誼更加牢固，我們的團隊凝聚力更加強大。

聽了院長關于企業(yè)文化的匯報后，我第一次對企業(yè)文化有了深刻的了解。企業(yè)文化是通俗意義上的“企業(yè)風氣”和“企業(yè)作風”。企業(yè)文化可以塑造企業(yè)形象，創(chuàng)名牌，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。企業(yè)文化建設包括很多內(nèi)容。武漢所核心價值觀：生產(chǎn)更多優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，為客戶創(chuàng)造最有價值的項目，提供滿意的服務。在我看來，它既簡潔又具有前瞻性。只有全院上下齊心協(xié)力，思想認識高度統(tǒng)一，才能實現(xiàn)我們的核心價值觀。我們的愿景是公司成為國際領先的煤炭公司，員工成為受人尊敬的專家和人才。這樣的愿景讓我充滿了信心和動力，讓我看到了前進的方向。在意識到企業(yè)文化的重要性和實用性之后，我想我會在以后的工作中自覺地學習企業(yè)文化，用企業(yè)文化引導自己。

看到布爾泰礦的介紹，我很自豪。世界上最大的地下礦山和集團選煤廠由我所武漢所設計。這么大的系統(tǒng)工程，能做的這么好，可見我院的實力是非同凡響的。生產(chǎn)技術管理部于主任在示范礦設計理念和設計理念中提到，設計理念創(chuàng)新要按照科學發(fā)展觀的要求，站在行業(yè)制高點，改革煤炭行業(yè)設計理念。設計院的工作是一項多專業(yè)的協(xié)調(diào)工作。只有充分協(xié)調(diào)，才能設計出更合理的內(nèi)容。這告訴我們，在工作中要樂于溝通，善于溝通，樂于溝通。良好的溝通可以使設計變得更好。

管理產(chǎn)生效益，制度是管理的手段。作為新人，一定要認真學習公司各項規(guī)章制度，并在工作中嚴格執(zhí)行。人力資源部鐘處長和財務部王處長分別向我們介紹了公司的人力資源體系和財務管理體系。讓我們系統(tǒng)地了解公司的各項規(guī)章制度，結(jié)合下發(fā)的《員工手冊》，我會繼續(xù)深入學習，在實踐中不斷加深對制度的認識，按章辦事。

如上所述，培訓內(nèi)容詳細，培訓效果非常好。本周的訓練將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。最后，我引用一句話：如果你努力，你就能把事情做好，如果你努力，你就能把事情做好。在工作中，我要學會做人，努力工作。

新員工培訓總結(jié) 篇5

新員工入職培訓總結(jié)

隨著企業(yè)的發(fā)展和壯大，人才的需求越來越高，因此招聘和培訓新員工就成為了企業(yè)的一項重要工作。新員工的入職培訓不僅可以提高員工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，還可以讓他們更快速地適應和融入企業(yè)文化。本文將對自己所接受的一次入職培訓進行總結(jié)和分享。

第一天的入職培訓主要包括了企業(yè)文化、組織架構(gòu)、員工手冊等方面的知識介紹。公司的管理層向我們詳細講解了公司的宏觀戰(zhàn)略和發(fā)展方向，并強調(diào)了員工的服務意識和使命感。通過這些介紹，讓我了解到企業(yè)的核心價值觀是以客戶為中心，以誠信、團隊協(xié)作和創(chuàng)新為基礎。在學習了員工手冊后，我清楚了解到公司的規(guī)章制度和各種流程，這對于我們后面的工作提供了便利，也讓我們更規(guī)范地進行工作。

在第二天的培訓中，講師向我們介紹了行業(yè)的相關知識和競爭情況。了解了市場的趨勢、競爭對手的優(yōu)勢和劣勢，我們才能在后續(xù)工作中更好地面對市場挑戰(zhàn)。同時，講師還分享了一些團隊協(xié)作經(jīng)驗和工作技巧，對我們的工作有著非常大的指導意義。

在第三天的入職培訓中，我們參觀了公司的各個部門，直觀地感受了公司的文化氛圍和工作環(huán)境。部門負責人向我們介紹了具體的崗位職責和工作內(nèi)容，讓我們對各部門的工作有了更加全面和深入的了解。通過實地觀察和交流，我深刻地感受到了整個公司團隊的凝聚力和協(xié)作精神，這對我在后續(xù)的工作中起到了積極的激勵和支持作用。

總的來說，這次入職培訓讓我受益匪淺。通過學習企業(yè)的文化和組織架構(gòu)，我更加認同公司的核心價值觀。通過學習行業(yè)的相關知識和競爭情況，我更加了解公司所處的市場環(huán)境和發(fā)展趨勢。通過參觀各個部門和了解各個崗位的職責，我更加清楚地了解了公司的工作流程和工作內(nèi)容。

在后續(xù)的工作中，我將繼續(xù)學習和拓展自己的專業(yè)知識，積極參與團隊協(xié)作和文化建設，做好自己本職工作的同時，始終保持熱情和積極向上的狀態(tài)，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

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新員工培訓總結(jié)精選5篇

不知不覺加入公司已經(jīng)有段時間了，根據(jù)公司相關指示，是時候靜下心來準備崗位工作總結(jié)了?？偨Y(jié)是把零散的工作經(jīng)驗進行匯總分析從而得出科學的結(jié)論，寫工作總結(jié)是為了幫助我們更好的開展今后的工作，那么我們應該從哪些方面去完善崗位工作總結(jié)呢？討論與“新員工培訓總結(jié)”相關的話題是本文的主要內(nèi)容，希望你能從中找到有用的內(nèi)容！

新員工培訓總結(jié) 篇1

新員工入職培訓總結(jié)

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，人才的儲備成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保障。而新員工的入職培訓，就是一個良好的開始。為了更好的幫助新員工快速了解企業(yè)文化、了解崗位職責以及提升工作效率和質(zhì)量，在施行入職培訓時，我們采取了一系列有效措施，得到了良好反響。下面，分別從三個方面詳細歸納入職培訓的內(nèi)容和效果。

一、企業(yè)文化傳達

企業(yè)文化也被稱為“企業(yè)的精神家園”，是企業(yè)發(fā)展的靈魂之一。因此，在入職培訓中，將企業(yè)文化傳達作為重點。對于企業(yè)文化的傳達，我們采用了多種方法和形式，以能夠讓新員工迅速了解和融入企業(yè)文化。

首先，我們準備了企業(yè)文化宣傳冊，詳細介紹公司的核心價值觀、經(jīng)營理念和職業(yè)道德等。每位新員工都會在入職時收到，讓新員工通過閱讀和了解，從而初步對公司的文化有所認識。

其次，我們在培訓班上設置了企業(yè)文化的講座。專門聘請公司資深員工進行演講，通過實際案例來闡述公司文化的落實和實踐，讓新員工進一步了解和認同公司的理念和精神，從而在日常工作中融入公司文化。

最后，我們采用了企業(yè)文化馬拉松等文化活動，給予新員工參與和打造文化的機會。在活動中，新員工能夠通過團隊協(xié)作和探索等形式深入了解公司文化內(nèi)涵，從而進一步感受和融入企業(yè)文化。

二、崗位職責講解

在入職培訓的時候，崗位職責的講解職責重大。它是新員工快速了解和適應崗位的有效手段。因此，在入職培訓之前，我們根據(jù)不同崗位，制定了詳細的職業(yè)說明書。同時，對于一些常見的工作流程和業(yè)務要點，我們也進行了重點講解。

在特定的崗位，針對一些常見的能力和技能，我們開設了技術培訓班。安排崗位技術骨干和資深老師來進行講解，讓新員工學習相關知識和技能。同時，我們還設立了一些實習崗位，讓新員工順便了解行業(yè)情況和工作規(guī)范，從而更快地適應新環(huán)境。

三、工作效率提升

在入職培訓的最后階段，我們組織了一些工作效率提升的講座和實踐操作。這類培訓強調(diào)的是日常工作所需要的技巧以及方法，讓員工能夠在實際工作生活中快速提高效率。

我們在培訓中設置了使用公司的工具軟件和系統(tǒng)，講解了一些常用的快捷鍵和技巧，幫助員工更快速高效地完成業(yè)務操作。同時，我們引導員工學習工作流程以及各種標準規(guī)范，從而能夠高效且規(guī)范地開展工作。

入職培訓的總結(jié)

綜合來看，入職培訓是企業(yè)管理的一項重要任務，是將新員工快速帶入公司文化、深入了解工作業(yè)務的有效途徑。對于新員工來說，入職培訓也是能夠更快適應環(huán)境、融入集體的渠道。

在完成本次入職培訓任務中，我們采用了多種傳達企業(yè)文化、講解職業(yè)說明和提高效率工具與方法，旨在更好地幫助新員工快速融入并進入工作狀態(tài)。入職培訓將為企業(yè)發(fā)展夯實基礎，激發(fā)新員工潛在能量，為企業(yè)注入新活力。

新員工培訓總結(jié) 篇2

新員工培訓總結(jié)

在現(xiàn)代企業(yè)中，新員工培訓是一個十分重要的環(huán)節(jié)。通過培訓，可以讓新員工盡快地融入企業(yè)文化，更好地理解公司的各項政策和流程，做好工作準備。本文將結(jié)合我所在公司的實際情況，對新員工培訓進行總結(jié)。

一、培訓內(nèi)容

新員工培訓內(nèi)容應該包括公司的發(fā)展歷程和愿景、組織架構(gòu)、工作職責、辦公流程、安全管理制度、福利政策等內(nèi)容。其中，公司的發(fā)展歷程和愿景是新員工了解公司文化的重要基礎，可以幫助他們更好地定位自己的角色和價值；工作職責和辦公流程則是讓新員工更快地適應工作節(jié)奏和流程，減少學習曲線，提高工作效率；安全管理制度和福利政策則是保障員工的安全和權益，同時也彰顯了公司的人性化管理。

二、培訓形式

新員工培訓可以采取線下集中式、線下分散式和在線培訓三種形式。線下集中式培訓常常以講座和討論的形式進行，集中在公司內(nèi)部或外部培訓機構(gòu)，一般持續(xù)數(shù)天；線下分散式培訓則是針對不同職位或崗位的員工，分別在相應的部門或崗位中進行培訓；在線培訓則是以數(shù)字化、虛擬化的形式進行，可以通過網(wǎng)絡平臺、視頻、直播等形式進行。

三、培訓效果

新員工培訓的效果可以從員工的工作表現(xiàn)、身心健康、職業(yè)發(fā)展等方面進行衡量。一般情況下，好的新員工培訓可以促進員工快速適應工作環(huán)境和文化，積極參與工作，表現(xiàn)出更高的工作效率和創(chuàng)造性；同時也可以幫助員工建立自信、增進身心健康，更好地關注職業(yè)發(fā)展的長遠目標。

四、培訓反饋

新員工培訓結(jié)束后，需要及時進行反饋，以便整理和總結(jié)培訓的成效和不足之處，為今后的培訓提供優(yōu)化參考。反饋可以通過問卷調(diào)查、小組討論、面談等形式進行，具體的內(nèi)容包括員工對培訓內(nèi)容和方式的滿意度、培訓后的工作表現(xiàn)、培訓改善建議等。

五、培訓建議

根據(jù)本公司新員工培訓的經(jīng)驗，我認為還需要進一步優(yōu)化以下方面：

1. 培訓內(nèi)容的量和質(zhì)需要適度控制，避免員工學習和吸收負擔過重；

2. 培訓形式可以根據(jù)不同崗位和職位，采取不同形式的個性化培訓，滿足員工的實際需求；

3. 培訓效果需要進行更加精細化的研究和評估，以便更加全面、準確地了解培訓的成效和不足，進一步進行改進和優(yōu)化。

總之，新員工培訓是企業(yè)管理中至關重要的一個環(huán)節(jié)，不僅能夠讓員工更快適應工作環(huán)境，也能夠幫助企業(yè)更好地實現(xiàn)自身的發(fā)展目標，為員工和企業(yè)雙方帶來重要的收益。

新員工培訓總結(jié) 篇3

新員工入職培訓總結(jié)

隨著企業(yè)的快速發(fā)展，每年都有數(shù)百名新員工加入公司，這些員工需要對公司的使命、愿景和價值觀有一個清晰明確的了解，并且需要接受培訓來適應公司的文化和工作。因此，公司組織了一次入職培訓，旨在為新員工提供一系列的課程，幫助他們在公司早日適應，取得工作上的成功。

首先，公司給新員工介紹了公司的歷史背景和文化。公司的歷史和文化是公司的靈魂和核心，它們對公司的未來發(fā)展起到至關重要的作用。在介紹中，新員工了解到公司的創(chuàng)始人的初始愿景，并了解了公司在不同發(fā)展階段所面臨的挑戰(zhàn)。新員工還了解到公司的重視團隊協(xié)作、價值觀、職業(yè)操守，以及始終保持創(chuàng)新和改進。這些對于新員工了解并適應公司文化都非常重要。

其次，公司為新員工規(guī)劃了一套職業(yè)發(fā)展計劃。公司認為，任何一個成功的職業(yè)生涯都需要一個長遠的規(guī)劃，這也是公司培訓新員工的主要目的。在這個計劃中，公司向新員工介紹了不同的職位，描述了這些職位的技能要求和日常工作。公司還為新員工提供了一系列的特別課程和培訓，如項目管理、客戶服務、團隊合作和領導力等。通過這些培訓，新員工可以更好地理解他們的工作，并與公司的更高層次的目標相匹配，以便在今后的職業(yè)生涯中取得更大的成功。

此外，公司為新員工提供了一個系統(tǒng)化的培訓計劃。這個計劃包括面對面培訓、在線培訓、實際操作和獨立學習，為新員工提供了多樣化的學習模式和學習體驗。面對面培訓是向新員工提供新技能或技能增強的最基本方式，它可以讓員工在互動和合作的氛圍中學習。在線學習則讓新員工在任何時間和地點都可以參與培訓，使他們的學習更加靈活。實際操作可以讓員工在實際情況下應用所學知識，加深理解。獨立學習則可以讓新員工有更多自我探索和進一步發(fā)展的機會。

最后，公司組織了一系列活動，以促進新員工與公司的融合。這些活動包括為新員工提供機會部門之間的社交交流、參觀公司的各個部門、參加團隊建設活動等。這些活動可以為新員工提供獲取公司信息的機會，了解公司的文化、職業(yè)發(fā)展和其它方面。這些活動還可以為不同部門的員工提供機會互相了解和合作，建立跨團隊的關系。

綜上所述，公司的新員工入職培訓為公司的新員工提供了全方位的培訓和支持，讓他們有機會更好地適應公司的文化和工作，更好地融入進公司的團隊，從而更快速地實現(xiàn)自我發(fā)展的目標。

新員工培訓總結(jié) 篇4

新員工入職培訓總結(jié)

隨著企業(yè)發(fā)展，新員工的加入成為了每個公司的日常事務之一。為了確保新員工順利融入公司并快速上手，企業(yè)需要對其進行入職培訓。

本次入職培訓針對新員工所面臨的各種業(yè)務流程、工作規(guī)范、部門職責、公司文化以及企業(yè)愿景等方面進行了詳細講解。以下就對于入職培訓的流程、內(nèi)容以及效果進行總結(jié)。

一、培訓流程

本次入職培訓計劃共分為三個階段，分別是歡迎階段、崗前培訓階段和考核評估階段。具體計劃如下：

歡迎階段：企業(yè)領導為新員工們精心準備了一場歡迎儀式，全體員工和管理層一起參加，交流，分享，在歡快的氣氛中讓新員工們感到公司的團結(jié)友愛以及對新員工的關懷。各部門負責人及新員工進行簡單的個人介紹，讓新員工們對各部門有一個大致的了解。

崗前培訓階段：本階段對新員工進行實務培訓，由負責相關業(yè)務的員工進行上崗前的過渡培訓，講解業(yè)務流程、標準操作、公司管理制度、工作職責及行為規(guī)范等，并且設置了中途檢測，對學習成果有落實與要求，確保信息的實質(zhì)性轉(zhuǎn)化。讓他們更好地適應工作和融入公司文化。

考核評估階段：針對員工的實際工作情況，進行實地考核評估?？己说膬?nèi)容主要有業(yè)務能力、工作態(tài)度、溝通效果、團隊協(xié)作能力等水平，對于考核中表現(xiàn)出色的人員，將有機會獲得更高的薪資和提升機會，并執(zhí)行后期的優(yōu)化培訓計劃。

二、培訓內(nèi)容

本次入職培訓的內(nèi)容涵蓋了公司的整體情況以及員工單項技能和能力。例如：

1. 公司概況：對于公司的歷史、業(yè)務、團隊、職業(yè)發(fā)展等進行詳細介紹，讓新員工對公司的整體情況有一個深刻的了解。

2. 崗位職責：對于新員工的崗位職責、業(yè)務流程等進行詳細介紹，讓新員工對自己崗位有一個清晰的認識，以便更好的完成工作。

3. 公司文化和企業(yè)愿景：宣傳公司的使命，愿景，核心價值觀等文化使命，讓新員工有豐富的情感表達。

4. 工作規(guī)范：公司的各種工作規(guī)范和行為規(guī)范都進行了詳細的講解。不僅能夠幫助新員工們更好地融合到公司中，還能夠幫助他們更好地理解這些為什么存在和重要性。

5. 團隊協(xié)作環(huán)節(jié)：團隊協(xié)作的作用在不斷凸顯，在培訓中設計了團隊協(xié)作環(huán)節(jié)，讓新員工之間認識和了解，同時也展現(xiàn)了團隊協(xié)作的重要性和價值，為公司和個人的發(fā)展打下良好的基礎。

三、培訓效果

經(jīng)過三個階段的入職培訓后，新員工受益良多。他們除了更加了解公司的整體情況、部門職責和操作流程之外，還對團隊建設和溝通交流有了更深入的了解。

在入職培訓中尤其強調(diào)了公司的企業(yè)文化和核心價值觀。讓新員工了解到公司的共同目標和精神文化，能夠更快融入公司，形成一種良好的文化氛圍和意識。同時培訓中能夠加深了員工間的交流互動，增強了團隊意識和歸屬感，為日后的工作打下良好的基礎。

總結(jié)起來，入職培訓可以讓新員工更快更好地適應公司，從而更好地融入公司。同時這也是公司對于員工的重視，是一種良好的人才管理機制。未來，我們企業(yè)將繼續(xù)堅持入職培訓這一機制，讓每一個加入公司的新員工都能夠享受到這一“福利”。

新員工培訓總結(jié) 篇5

新入職員工培訓心得體會

作為一名新入職員工，在剛開始接觸新的工作環(huán)境和崗位時，往往會感到不適應和壓力。為了更好地適應新的工作環(huán)境，公司為新入職員工開展了一系列的培訓。在這次培訓中，我學到了很多實用的知識和技能，也深刻體會到了一些重要的理念和信念。

首先，培訓的內(nèi)容十分扎實和豐富。通過專業(yè)的老師和培訓師的講解，我們學習了很多專業(yè)的知識和技能，并深入了解了公司的產(chǎn)品和服務。例如，在銷售方面，我們學習了如何進行市場調(diào)研、如何制定銷售計劃、如何進行銷售演示和跟進等。這些知識和技能對我們?nèi)蘸蟮墓ぷ鞣浅Ｓ袔椭?/p>

其次，培訓中的互動和案例分析非常精彩和有意義。在課堂上，老師不僅向我們講解理論知識，還會通過分組討論、角色扮演、團隊競賽等形式，讓我們將學到的知識運用到實踐中，進一步加深了我們對知識的理解和掌握。另外，老師還會通過案例分析，讓我們了解一些企業(yè)的成功經(jīng)驗和失敗案例，讓我們認識到公司的發(fā)展能走得更遠，更穩(wěn)定。

更重要的是，這次培訓讓我深深體會到了公司的文化和價值觀的重要性。在培訓中，公司的管理層講解了公司的使命、愿景和價值觀，以使我們更加深入了解公司的發(fā)展方向和核心價值。我意識到，作為公司的一份子，在日常工作中，我們應該以此為指引，始終堅持這些核心價值，努力為公司做出更大的貢獻。

此外，培訓還提供了一個很好的機會去了解公司的企業(yè)文化。公司為我們舉行了各種形式的文化體驗活動，比如公司歷史的回顧、文化理念的解讀、團隊建設的活動等等。這些活動讓我在不知不覺中，更好地融入了公司的企業(yè)文化，并能夠更好的為公司服務。

通過這次培訓，我感覺自己不僅學到了很多專業(yè)的知識和技能，而且也提高了自己的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神。我有信心在未來的工作中，能夠充分發(fā)揮自己的能力，為公司所想所需做出更多的貢獻。我相信，這次培訓將給我?guī)聿灰粯拥墓ぷ鹘?jīng)驗，也給我?guī)聿灰粯拥纳铙w驗。

新員工培訓總結(jié)(優(yōu)選5篇)

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新員工培訓總結(jié) 篇1

短短15天的崗前培訓頓時就要靠近尾聲了，這段光陰的進修真的是讓我受益匪淺，有生長的快樂，有豐收的喜悅，有不懂的遺憾，還有即將離其余不舍。這15天的進修真的給我太多的感想熏染，這15天的進修讓我平生都受用無窮。將成為我人生旅途中最寶貴的勞績。

一、前進了思惟熟識，體會到謀略機技巧培訓的緊張性

經(jīng)由過程本次進修，我體會到謀略機培訓勢在必行，跟著謀略機應用繼續(xù)深入，新的期間對奇跡單位事情職員提出了更高的要求，必要我們的新一代事情者要繼續(xù)的進修培訓，無論在什么事情崗位上，都必要新型的、專業(yè)化謀略機收集的事情職員。不進修真的跟不上期間的成長潮流了。經(jīng)由過程培訓，為我指清楚明了往后事情的偏向，我對奇跡單位的性子、人事交往溝通和謀略機運用等有了全新的熟識。這樣一個全方位的培訓，使我的事情理念又一次獲得提升，

二、光陰緊，義務重

15天的光陰，我們要學完“能勝任事情崗位必要”的進修義務，天天我的神經(jīng)都處于首要的狀態(tài)中，大年夜腦不絕的轉(zhuǎn)著，手也在不絕地敲擊著，忙得一點休閑的光陰都沒有，無意偶爾感到到連喘息的光陰都沒有。可是大年夜家的精神真的挺足，沒有人說苦，沒有人說累，只是感到光陰在飛逝著，太快了。假如能拉住光陰的腳，大年夜家必然會絕不躊躇地伸脫手去。

三、經(jīng)由過程進修知不夠，匆匆進步

1、經(jīng)由過程進修，感到到自己有太多的謀略機的常識不懂，比如：法度榜樣操作、謀略機理論……感想熏染到不懂謀略機，真的是太后進了，經(jīng)由過程進修感想熏染到自己又學到了很多的常識，在往后的進修中，我必然常常上機操作，爭取早日駕馭電腦，學有所用。

2、經(jīng)由過程進修，我體會到，我們原本在事情上多么的后進，網(wǎng)上平臺真的挺好，進修起來很方便、很實用。這15天我們在網(wǎng)上交流、評論爭論、提交功課。瀏覽網(wǎng)頁，涉獵資料、不雅看案例、完成功課，在收集的海洋里，我們盡情的汲取著常識的甘露。認為一種前所沒有的滿意，這種滿意是我們對常識的一種愿望。

3、經(jīng)由過程15天的進修，我對謀略機技巧有了更深刻的熟識，經(jīng)由過程多媒體的`操作，讓我們有線人一新的感到，為我們往后的事情供給了方便，為我們的奇跡供給了富厚多彩的內(nèi)容。從而讓我們在事情崗位上重生氣愿望、更有新意，更能創(chuàng)造性的發(fā)揮我們的崗位妙手。

4、經(jīng)由過程15天的進修，我們結(jié)識了很多的伙伴，我感想熏染到我離這些錯誤的間隔太遠了，不進修真的后進了。這15天，大年夜家取長補短，互幫合作，互通有無。大年夜家都絕不吝嗇，把自己知道的常識絕不保留的相互交流著。雖然進修是首要的，可是大年夜家的心情是愉悅的，氣氛是折衷的。只是感到到15天的光陰真的是太短了，必要相互進修的常識真的是太多了。

5、這15天的進修，我認為最累的要算是我們的縣人力資本與社會保障局引導：xx主任、xx夷易近族中學的xx師長教師和xx師長教師等教導培訓事情者。凌晨他們早早的來到多功能課堂，為早來的學員指點，正午又是早早的來到，連午休的光陰都沒有。他們耐心的為我們解說著，這種敬業(yè)精神令我們所有的學員都很沖動。

6、經(jīng)由過程舉辦“培訓晚會”，富厚了學員們的業(yè)余生活，加強了學員的溝通與交流，加深了學員之間的交情。晚會上，獲得即將走上縣電視臺播音員事情的xxx同硯的相信和大年夜力贊助下，我第一次走上舞臺上，與她過錯做了培訓晚會的主持人，使我在主持方面又邁進了一步，前進了自身的說話表達和組織能力。

各位引導、各位師長教師、各位學員，盼望我們還有再一次進修交流的時機。在往后的事情崗位中，把謀略機技巧利用于事情之中，更好的辦事于單位、辦事于社會。

新員工培訓總結(jié) 篇2

這次培訓的內(nèi)容十分豐富，對教師個人職業(yè)發(fā)展和教師職業(yè)生涯的規(guī)劃都做出明確的定義，教師的成長歷程和教師的職業(yè)發(fā)展離不開教師的培訓和再學習，這是教師自身的需求，也是社會發(fā)展的要求。

在這次培訓中有教授們的專業(yè)性有效教學新概念，有促進教師發(fā)展，提升教學質(zhì)量，高效教研活動的策劃與實施，還有名師們的真實課堂教學等等。

此次培訓對我在今后工作中發(fā)現(xiàn)自己，完善自我有著深刻的意義。通過這次認真的培訓和自己的努力學習，我感到收獲很大，現(xiàn)將自己的心得和體會寫出來與大家分享。

作為一名老師，讓我激動和回味的莫過于吳教授的現(xiàn)身說法、他從教育理論和教學管理生動的教學事例讓我如臨其境。使我深深地感到教學是一門偉大的學問，它不是一朝一夕就能學會，就能融會貫通的，而是需要自己的認真鉆研和日積月累而成的。而如何成為一名好老師，然后變成一名名師，就是我目前所面臨的問題。從這次的培訓中，我學到了一些前輩們的先進經(jīng)驗，明白了一些道理，使我明白教師這個職業(yè)的沉重份量，對我日后的教育工作又很大的意義。

“沒有愛就沒有教育”。教師對學生的“愛”應是真誠的、無私的、廣泛的、一視同仁的。盡管孩子情況不同，但要相信每個學生都能在老師愛的教育下長大成才。對每一個學生的關愛，都應該是毫無保留的，無論是對品學兼優(yōu)的學生，還是對頑皮、學習成績不理想、需要心理疏導的學生，()教師都要主動去親近和關愛他們，讓學生感到老師是自己最信賴、最尊敬、最親近的人。

教育事業(yè)就是愛的事業(yè)，沒有愛就不會有教育。作為一名教師，讓我更深刻領會了關愛每一個學生，在生活上關心學生，在學習上幫助學生的重要性，讓學生在感受愛的過程中，理解愛，學會愛。賞識每個學生的才華，讓每個學生積極參與，期待每個學生獲得成功。

培訓使我對未來的工作充滿了信心、動力和熱情。在本次培訓中，尤其是教師心理調(diào)適方面得到了很大的平衡，并獲得了更多的方法，這對自己是一種鼓勵。鼓勵我們教師適應教學環(huán)境、生活環(huán)境、人際關系環(huán)境；鼓勵我們要更加理性地認識社會、認識自己的角色；鼓勵我們要做一名終身學習型老師，做一名能夠不斷適應新知識新問題新環(huán)境的老師；鼓勵我們要堅持創(chuàng)新，在教學中發(fā)揮自己的聰明和才智，爭取在教學中獲得更大的發(fā)展。這些鼓勵，使我對未來的工作充滿了信心和動力。通過本次學習，使我體會到教師要熱愛這個職業(yè)，熱愛學生，熱愛教育事業(yè)，在教育教學過程中不斷地學習不斷地提高自己，在工作中不求回報，刻苦地鉆研下去，一切為的就是一份熱愛和執(zhí)著，在教學中，不能墨守陳規(guī)，要不斷地發(fā)展，不斷去思索適合自己學生的教學方式，這樣，最終自身的價值才能夠得以體現(xiàn)。

作為教師，我體會到要終身學習，平時要勤讀書、勤思考、勤動筆。只有及時地充實自己，提高自己。面對競爭和壓力，我們才可能從容面對，才不會被社會淘汰。

新員工培訓總結(jié) 篇3

本期培訓班之所以能取得圓滿成功，主要得益于以下方面：

XX兩地宣傳部領導的高度重視和傾力合作，是本期培訓班成功的重要保證。在第一次培訓合作取得經(jīng)驗的基礎上，XX兩地宣傳部領導對本期培訓方案的制定、修改就有了更默契的配合。為提高基層宣傳文化干部隊伍建設，XX領導下決心選派了由一名處級干部帶隊，組織49名鄉(xiāng)科級宣傳文化干部參加培訓，這是絕無僅有的。XX親自參加開班儀式和結(jié)業(yè)歡送聚會，并對培訓班和學員們提要求，寄期望。老干部XX還親自為學員授課。培訓班領隊XX全過程參加和支持培訓班工作，保證了培訓班的正常運轉(zhuǎn)。

2、理論聯(lián)系實際，培訓資料既豐富又有深度。

培訓班貫徹理論聯(lián)系實際的指導思想，立足于提高學員的思路和方法。培訓期間安排的6個專題報告，均由部里老領導和資深專家、教授擔綱主講，既有理論深度，又結(jié)合實際案例引人入勝。具有必須的前沿性、針對性和操作性。培訓班還安排了三個區(qū)和一個館的現(xiàn)場教學及23個場館供學員們實地考察，極大地提高了學員們學習的活力。學員們紛紛贊嘆：上海學習是難忘的，理清了思路，找到了方法。

周密、精心服務是展現(xiàn)上海海納百川、快節(jié)奏工作、國際大都市風貌的重要方面，也是培訓班取得成功的重要保證。整個培訓班緊湊的計劃、學員們飲食起居的安排、以及每項資料時間點的周密思考，都給學員們留下了深刻的印象。尤其是安排17名維吾爾族干部在上海過古爾邦節(jié)，令民族同志感動。在學習間隙，我們安排學員們登上東方明珠塔、坐船在黃浦江上夜游飽覽上海新貌。組織學員們觀看時空之旅和漫步南京路。學員們?nèi)缤M入了時空隧道，大開眼界。

培訓班已經(jīng)結(jié)束了，在總結(jié)工作時，我們結(jié)合首期培訓經(jīng)驗，對進一步做好培訓有以下思考。

1、合理安排課程、現(xiàn)場教學研討時間比例。

以本期培訓班為例，根據(jù)教學計劃，幾乎每一天都在忙于奔波，學員們認真坐下來消化、研討的時間就沒有了。我們將在培訓資料，現(xiàn)場教學、考察和研討時間比例上作適當調(diào)整，創(chuàng)造學員之間或?qū)W員與專家之間的研討、對話條件，以利于更好地提高培訓質(zhì)量。

培訓班結(jié)束，撰寫學習小結(jié)，往往是我們?nèi)菀缀雎缘囊画h(huán)。學員們透過培訓，提高在那里，要體此刻結(jié)合自我的工作實際寫出的心得上。我們在布置時，往往只提一個字數(shù)和時限要求，而忽視質(zhì)量要求。針對一、二個本崗位急需解決的專題或?qū)Ρ镜貐^(qū)宣傳文化建設方面有價值的推薦寫出小結(jié)，這是我們需要思考的方面。

新員工培訓總結(jié) 篇4

很多企業(yè)認為社招新員工有一定的能力和經(jīng)驗，能夠快速為企業(yè)創(chuàng)造價值，因此很少對社招新員工進行系統(tǒng)的培訓，甚至不對其進行培訓。其實這是一種錯誤的行為，而這種錯誤造成的后果往往也是最嚴重的。工作時間的長短能夠成為衡量其能力的標準嗎？相信很多企業(yè)的領導者給出的答案是不能，但恰恰這是很多企業(yè)忽略的問題。有一定的能力和經(jīng)驗不代表其能滿足企業(yè)的需求，在社招新員工加入企業(yè)之后，對新員工能力的衡量很重要，如果在能力方面有不足，那么企業(yè)就要承擔培育的責任。企業(yè)還忽視的一點是，大多數(shù)社招新員工身上都有前一家企業(yè)的影子存在，無論是思維方式還是行為上，都不可避免的無法擺脫之前企業(yè)的影響。如果將這些內(nèi)容忽視，那么很可能對團隊帶來極大的影響。

想要留住適合公司且有能力的員工，企業(yè)在面對新員工入職之前，我認為企業(yè)還需要強調(diào)以下幾點：

一、必須給新員工講述企業(yè)的中長期的遠景規(guī)劃，要詳細地講述企業(yè)使命及價值文化、團隊建設等。有條件的應當將企業(yè)的硬件環(huán)境用錄象給新員工看，這樣讓員工在進入工作狀態(tài)前對企業(yè)的工作、生活環(huán)境、企業(yè)使命、企業(yè)中遠期目標及企業(yè)精神的精華部分有一個比較詳細理解，要不員工在進入工作崗位前無法找到要將自己的事業(yè)交給企業(yè)的理由，自然新員工的流失率也就無法降下來。

二、福利作為企業(yè)薪酬中主要項目，也是員工特別關心的部分，因此應在培訓過程中講清楚企業(yè)的福利情況，雖然這方面應該在復試結(jié)束時給應聘者講清楚，但通過入職前的培訓進行更詳細的講解有利于員工對企業(yè)產(chǎn)生依賴，特別是對重要職位的員工很重要，這是安定員工的又一關鍵。

三、安全生產(chǎn)教育，特別是制造企業(yè)在這方面相當重要，當然安全教育的內(nèi)容比較多，應根據(jù)企業(yè)的實際情況編制培訓重點，但不論是那種企業(yè)對消防安全及電力安全的培訓都很重要，制造企業(yè)還應該加入器械安全等，重點強調(diào)違章作業(yè)的危害及安全防范和發(fā)生事故后如何應急處理以減少事故損失等，我相信經(jīng)常發(fā)生工傷及其他安全事故的企業(yè)是沒辦法降低企業(yè)員工流失率的。

四、要在新員工培訓中詳細地將企業(yè)工作流程進行比較詳細地了解，特別是涉及員工日常工作過程中需要知道的流程，如請假程序、報銷程序、離職程序等，當然企業(yè)所涉及的流程很多，涉及到的崗位流程應由部門主管進行在崗培訓，防止員工在接觸工作后不清楚工作流程及其他相關流程而辦事處處碰壁，工作效率提不上去，使員工產(chǎn)生厭煩的心理，作好這方面的培訓是為員工營造良好工作環(huán)境的基礎。

五、在培訓形式、培訓課時及培訓講師的安排上應當講究，因為我在組織企業(yè)內(nèi)部職工培訓的過程中不論人數(shù)的多少，結(jié)果給我的答案總是錄音的效果最差，視頻其次，培訓參加者接受效果最好的是面授，在培訓的技巧方面一定要作到案例引用恰當，講堂絕對不能死板，要不斷通過提問和案例將培訓參加者的思維帶入到講師的思維中來，這樣他們的思維才會活躍起來。在培訓課時的安排方面，我們原先接受學校教育的時候的課時安排其實是很有科學依據(jù)的，因為人的注意力集中的時間段一般不會超出60分鐘，對單個的系統(tǒng)思維的注意程度應該不會超出90—120分鐘，當然我這樣說是因為我在組織培訓過程中培訓參與者在兩個小時內(nèi)接受的比較好，但超出兩個小時的培訓就會隨時間的延長而不斷降低。在培訓講師的安排上一定是對所培訓的項目具有相當?shù)睦斫?，否則是沒辦法組織培訓的。

當然，沒有企業(yè)愿意雇傭缺乏學習能力的人，更沒有企業(yè)愿意花很長很長的時間等待“蛹變蝶”，這的確是一個殘酷的事實。作為新晉員工的你，不要錯誤認為闖過了招聘關，就等于進入了保險箱。在短短的試用期間，如果你寄希望于通過外界的幫助，化蛹成蝶，那么很可能會錯失先機。如果你能主動出擊，尋找合適的方法，通過自我培訓，在短時間內(nèi)將自己打磨成企業(yè)真正需要的人才，那你必然能在競爭中，將對手遠遠地甩在后面，成為一只很有競爭力的蝴蝶。

新員工培訓總結(jié) 篇5

時光荏苒，日月如梭，轉(zhuǎn)眼之間還有一個月在濟南的培訓就結(jié)束了。

從剛剛踏入國網(wǎng)培訓學院的迷茫，到現(xiàn)在對于老師同學舍友的依依不舍，感嘆時間過得飛快的同時，細數(shù)幾個月來的收獲，不禁心生感激，在此我想對送我來培訓的湖北省供電公司說一聲“謝謝”，感謝公司對我們的重視，給我們這樣一個機會學習提升自己；對國網(wǎng)技術學院的各位老師說一聲“謝謝”，感謝你們的付出，從嚴寒到酷暑將知識傾囊相授；對共同學習的同學同事們說一聲“謝謝”，感謝你們這幾個月與我共同學習，共同進步，讓我在學習之余收獲了受用一生的友誼。

回首這四個月的日子,有歡笑，有失落，但更多的是收獲。期間有自己對電力相關理論知識認識的更加深刻，有實踐能力的大幅提高，也有對國網(wǎng)企業(yè)文化的加深認識，對人生的思考感悟。

初到濟南，一開始迎接我們的便是一周的軍訓。原以為告別了學校便不會再有這么嚴格的軍訓了，而事實告訴我們進入一個企業(yè)一樣需要嚴肅的紀律，特別是國家電網(wǎng)公司提出的“準軍事化管理”便是要求我們有部隊一樣作風，用軍隊的形式行為來要求我們的工作，做到令行禁止。軍訓期間每天早上六點零五分集合——全班沒有一個人遲到；軍訓第二天下著大雪，我們在雪地里練習齊步、正步——沒有一個人請假。在這個隊伍里我感受到了壓力，而更多的是激勵我拼搏向上的動力。五天的軍訓雖然很辛苦，但是我們都體會到其中的快樂，來自全國各地的同事們經(jīng)過這次軍訓都很好的互相認識了。軍事訓練讓我深刻體會到人在逆境中是很容易成長的，也讓我體會到在壓抑環(huán)境下做事是多么的辛苦。軍事訓練也增加了我們生活習慣的訓練，每天按時起床睡覺，按時出操，生活用品按照要求擺放整齊，良好的生活習慣是一個人成功的保障，良好的品格是一個人成功的根本，良好的能力是一個人成功的必備條件。

正式培訓是從電力設備的學習開始的，主要是以設備巡視為主要學習方向，先后學習了變壓器、互感器、線路、開關、刀閘、GIS、二次設備等的巡視，并學習了部分安全規(guī)程。理論的學習往往都是不夠的，國網(wǎng)技術學院也特意的為我們安排了兩天變電站的現(xiàn)場認知實習，從現(xiàn)場實際了解了一、二次設備的作用、構(gòu)造、工作原理，并親自畫出了該變電站的主接線圖，從而對整個變電站的接線方式及運行方式有了更深刻的認識，然后進行了事故的仿真操作，以便在以后的詳細仿真操作前對此有一個初步的認識，最后了解了該變電站的保護及自動裝置的配置情況。由于之前對保護方面接觸較少，通過這次參觀發(fā)現(xiàn)自己欠缺較多，從而為后來繼保部分的認真學習做好了心理準備。

接下來進行了繼電保護，二次回路及技能操作的學習，然后對10KV、110KV、220KV以及500KV的道閘操作進行了系統(tǒng)的學習和鞏固，其中包括填票、仿真操作以及工作中的各項安全規(guī)程學習。我們還進行了電工基本技能、安全基本技能、登高作業(yè)等方面的培訓。這次的系統(tǒng)學習真正讓我們在今后的工作中做到了“心中有數(shù)”，從理論到實操，包括登桿訓練、觸電人員急救、裝表接線，每一項課程都細致而科學，讓我們真正學到了工作的方法，個人綜合素質(zhì)也得到了實質(zhì)性的提高。

培訓期間，我們用一周的時間學習了特高壓電網(wǎng)課程，這門課程讓我們了解了中國電網(wǎng)發(fā)展最前沿的狀態(tài)，知道了當今世界電力系統(tǒng)發(fā)展的趨勢和方向。還穿插學習了國家電網(wǎng)公司概況，國網(wǎng)公司企業(yè)文化，中國傳統(tǒng)文化等課程。經(jīng)過這次系統(tǒng)學習國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化，對國家電網(wǎng)公司有了一個全面深刻的認識。國家電網(wǎng)公司把企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)理念和奮斗方向作為核心價值觀，明確宣示公司對國家、對電力客戶、對合作伙伴、對員工、對社會所遵循的價值取向和價值判斷。核心價值觀是國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化的靈魂，是國家電網(wǎng)公司賴以生存和發(fā)展的動力源泉。核心價值觀的提出，標志著國家電網(wǎng)公司作為一個特大型國有骨干企業(yè)正步入快速發(fā)展時期，并對國家電網(wǎng)公司的快速健康發(fā)展起著重要的指導和推動作用。

素質(zhì)拓展培訓是我們這次培訓中的一個亮點，也是培訓的一個重要項目。素質(zhì)拓展自始至終都貫徹著兩個字：團隊，拓展訓練中的各個項目無不滲透著團隊的精髓。一滴水只有放入大海才不干涸，而一個個體只有溶入團隊才能取得成功，一個“人”只能是自己，而更多的“人”聚集到一起，為了共同的目標而努力，這就是力量，是永不后退，這便是團隊。素質(zhì)拓展的任何一個項目，七巧板、畢業(yè)墻、穿越電網(wǎng)、高空獨木橋。沒有團隊的團結(jié)與協(xié)作，我們幾乎不可能完成。在穿越電網(wǎng)與七巧板的策劃階段，每個隊員都積極參與其中，群策群力，為更好地完成訓練項目貢獻了力量。通過這兩個項目使我們清楚地認識到團隊的力量，個人無法完成的事情可以通過團隊協(xié)作很好地完成。團隊共同的目標和隊友的鼓勵可以激勵個人發(fā)掘潛能，在穿越電網(wǎng)過程中如果沒有團隊的整體目標、沒有隊友的鼓勵，僅憑個人能力去完成這樣的項目是不可想象的，在此過程中所有隊友都有一個信念，那就是拼盡最后一絲腦力為團隊取得更好的成績而努力。同樣，團隊還賦予我們自我控制的能力，在七巧板項目中團隊所需要的是幾個小組之間的默契的配合，而不是個人平衡能力的展現(xiàn)，只有自我控制、步調(diào)一致才能取得佳績。

雖然培訓學習是緊湊而又充實的，但是國網(wǎng)技術學院仍給我們學員安排了許多豐富的課余生活，從而使我們身心上都得到了成長。我參加了學院組織的五四紅歌會、運行培訓部組織的拔河比賽、文藝晚會演出，等各項活動，深深感受到在國網(wǎng)技術學院這個大家庭的歡樂。在這個校園里，國網(wǎng)公司給我們提供了最優(yōu)良的師資，最舒適的環(huán)境，能夠在這樣的一學院里完成踏入工作前的崗前培訓我們都心存感激。

經(jīng)過這次培訓之后，又使我重新對自己的職業(yè)規(guī)劃進行了認真的總結(jié)。懂得了一個人的成功與否不在于掙了多少錢，而在于在自己的崗位上能為公司，為社會做出多大貢獻，這才是我在我自己崗位上所能體現(xiàn)出的價值。由此，我給自己定了一個目標，就是在一到兩年內(nèi)，不斷地充實自己的理論知識，提高自己的技術水平，能在自己的部門內(nèi)成為骨干員工。在此基礎上，通過自己的不斷努力，再繼續(xù)向技術專家的方向邁近。而實現(xiàn)這一切，自己本身的能力是一方面，另一方面則是對工作的態(tài)度，認真是一切工作的基本原則，只有認真地對待每一項工作，努力把每一個細節(jié)都做好，才能不斷在自己的崗位上前進，不斷接近自己的目標。

合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。回首四個月的培訓歷程，我感覺非常地充實，這次培訓令我終身難忘。我要從小事做起，從工作中的點點滴滴開始，向著自己的目標而前進！雛鷹勵志，一飛沖天！

新員工培訓總結(jié)(篇1)

20xx.8.20-8.27我們XX農(nóng)商行為20xx年后新進員工進行了為期8天的雛鷹培訓，此次培訓由我們總行邀請了廈門達人公司對我們進行了全面的知識能力提升，主要從愛崗職業(yè)化心態(tài)塑造、職業(yè)規(guī)劃、金融應用文寫作、銀行營業(yè)網(wǎng)點主動營銷及服務提升、團隊精神與執(zhí)行力提升5個方面進行課程，通過四位老師的精彩授課，88名雛鷹學員們認真聽講、積極與老師互動、分組討論、情景模擬，讓大家更好地認識到了自己的職業(yè)規(guī)劃，學習到一種良好的職業(yè)心態(tài)與服務營銷意識，最后一天的素質(zhì)拓展更是讓大家離開桌椅，通過團隊的溝通協(xié)作與聰明才智完成一項項的拓展活動。

沒來培訓前以為此次培訓也不過像以前參加過的大大小小的培訓一樣，枯燥而乏味。沒想到此次培訓下來，真切的體會到了總行耗費如此大的人力、物力、財力的良苦用心，此次培訓不僅僅是一次銀行業(yè)務知識的培訓，更重要的是有助于我們樹立良好的心態(tài)與正確的價值觀，我們這些新上班的員工們指引了一個奮斗的目標與方向，使我們?yōu)榱诉@個目標而不斷的努力前行。

我們此次培訓采取的是分組而坐、師生互動的方式，88名員工分為9組圍桌而坐，桌子上都有大家的姓名牌、礦泉水、筆記本、教材、筆，人事部門的各位領導前輩們對一應物品準備的齊全而又貼心，食宿也都安排的干凈舒心，可見總行領導對我們此次培訓的高度關心與重視。第一天的耿老師用他自己的切身經(jīng)歷為我們講述了什么叫“厚積薄發(fā)”，只有練好本事才能做大事，這也使我們正視到要想成功取得成績就要耐得住寂寞，不斷的鉆研學習提升自己，不要自滿于現(xiàn)狀，要做一直向上爬的小蝸牛，即使每次只能爬一點點。

第二個課程的鐘老師讓我們很多女生感受到原來職業(yè)女性是這樣的:自信、專業(yè)、大方，在自己的專業(yè)領域里游刃有余、侃侃而談，她將公文寫作分成6個單元進行講解，從規(guī)則解讀到常用文書基礎知識再到具體的公文案例分析，每一單元循序漸進，大家發(fā)揮才智進行了熱烈的小組討論，并對有問題的`文章進行錯誤剖析與更正。從這種互動中大家更好的明白了公文到底應該怎樣寫、怎樣寫是錯誤的。

第三課程崔老師負責主動營銷及服務提升，課堂中我們進行了情景模擬，給我留下了深刻的印象。它把整個日常服務中的柜員、大堂經(jīng)理、客戶經(jīng)理及客戶貫穿起來，教給我們應該分工不分家，相互配合，大家都應該換位思考，樹立客戶至上的意識，提供優(yōu)質(zhì)服務。讓我意識到身為XX農(nóng)商行的一員，不斷提升自己的業(yè)務水平和服務水平，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，塑造自己的形象，規(guī)范自己的儀態(tài)、行為舉止，提高自己的服務質(zhì)量，為打造一流的農(nóng)商行品牌效應而貢獻自己的力量。

最后一天的課程相信帶給大家的震撼都是很大的，我們脫離了拘束的課桌椅，大家都輕裝上陣進行素質(zhì)拓展活動。首先“弱肉強食”強隊兼并弱隊，我們由9隊迅速變?yōu)榱?隊，新隊員的加入為原有的團隊注入了新鮮的血液與活力。然后我們還繪制了隊旗、確定隊名隊訓，開始了一個個的拓展活動。印象最深刻的應該就是老師下達的口令：每個隊讓我看到一個圓，大家以為很簡單嘛，紛紛手拉手圍成一個圓圈，但老師say：no，這令大家很沮喪：明明就是個圓圈啊，不過很快都開動腦筋，要么蹲下，要么重新排列隊列，最后大家才明白換位思考的道理：重點是從老師站著的角度看到一個圓。雖然此次的素質(zhì)拓展活動只是在室內(nèi)進行，我們也沒有進行大量的體力活動，但是正是這一個個看似簡單的小活動讓我們體會到團隊協(xié)作與分工的重要性，讓我們迅速地找到了集體歸屬感與使命感，我們都將用自己的智慧、勇氣、拼搏與奉獻去完成每一項任務。

短暫的培訓很快就結(jié)束了，我們都將回到各自的支行與工作崗位上去接受接下來的工作與挑戰(zhàn)，但培訓使我們收獲的寶貴精神財富并不會隨著培訓的結(jié)束而消失，他使我們新進員工有了一次難得的交流與認識的機會，大家都培養(yǎng)了深厚的友誼，而且可以學習他人的優(yōu)點以揚長補短。此次貫穿培訓中的良好心態(tài)、服務意識、營銷意識、主動學習意識、團隊協(xié)作與奉獻意識將伴隨在我們以后的工作中，真正的將培訓所學運用到工作實踐中去。像燈塔般為我們每一位新進員工指引了人生的方向，希望大家把這一份激情、責任、態(tài)度帶到以后的工作中去，踏踏實實工作，老老實實做人，勤勤勉勉做事。

新員工培訓總結(jié)(篇2)

新員工入職培訓總結(jié)

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，招募新員工已成為一個必然的過程。然而，新員工的入職如何順利進行，成為了企業(yè)和新員工都需要解決的問題。因此，在很多企業(yè)中，新員工入職培訓已成為一項非常重要的工作。本文將總結(jié)一下新員工入職培訓的經(jīng)驗，希望能為企業(yè)今后的招聘工作提供一些有效的指導。

一、新員工入職前的準備

首先，企業(yè)應該提前準備好新員工入職所需要的一切，包括但不限于工作設備、工作場所、工作手冊等等。同時，企業(yè)需要為新員工進行一些必要的告知，例如了解公司的發(fā)展歷程、了解公司的文化和價值觀、了解公司所從事的行業(yè)等等。這樣不僅可以讓新員工有一個基本的認識，也可以讓新員工感受到企業(yè)對他們的重視。

二、新員工入職培訓的內(nèi)容

針對新員工的入職培訓內(nèi)容一般包括以下幾個方面：公司概況、崗位職責、工作流程、職業(yè)規(guī)劃、企業(yè)文化等。其中，公司概況是最基礎也是最重要的一個環(huán)節(jié)。這一環(huán)節(jié)中，企業(yè)應該向新員工介紹公司的歷史發(fā)展、目標愿景、業(yè)務范圍、經(jīng)營模式、組織架構(gòu)等，通過這些方面的介紹可以讓新員工清楚地了解公司的情況。

對于崗位職責來說，企業(yè)應該詳細介紹新員工所擔任的職位所需的工作技能、工作職責、工作目標和要求等等，幫助新員工更好地理解自己的工作內(nèi)容，為今后工作打下堅實的基礎。

介紹工作流程不僅可以讓新員工了解公司內(nèi)部的運作規(guī)則，還可以解決工作中的一些業(yè)務問題，消除新員工的疑慮。

職業(yè)規(guī)劃方面，企業(yè)不僅可以提供一些職業(yè)規(guī)劃的建議，還可以分享一些企業(yè)文化方面的經(jīng)驗和方法，幫助新員工更加融入企業(yè)文化。

三、新員工入職培訓的方式與效果評估

新員工入職培訓的方式主要有線下培訓和線上培訓兩種方式。對于一些較為復雜的專業(yè)知識和技能，線下培訓可能是比較合適的方式；而對于一些基礎知識和文化價值觀培養(yǎng)，線上培訓可能更為適合。

在新員工入職培訓結(jié)束后，企業(yè)還需要對培訓的效果進行評估，例如觀察新員工的工作表現(xiàn)、對學習效果進行問卷調(diào)查等等。僅有良好的培訓方法和內(nèi)容，沒有有效的效果評估也是不完整的。

總的來說，在企業(yè)進行新員工入職培訓的過程中，應該注意多方面的信息傳遞，包括企業(yè)內(nèi)部管理體系、企業(yè)文化等等，同時也應該注重實踐操作，與理論知識相結(jié)合，讓新員工在學習過程中能體驗到實際工作中的細節(jié)和難點。只有這樣，新員工才能順利融入企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。

新員工培訓總結(jié)(篇3)

進入公司的第一周，公司組織了新員工入職前的統(tǒng)一培訓，來向我們介紹公司的公司概況、文化體系、發(fā)展歷史以及光榮使命。有以前所取得的成績，也有如今所面對的挑戰(zhàn)。通過這次培訓，我對公司有了進一步的了解，也有了新的認識，同時對我自己也提出了新的要求。在此感謝公司安排的此次培訓，感謝每一位授課老師的精彩授課。在此次培訓中，我的收獲主要有以下三個方面。

一、通過此次培訓，讓我更加了解公司。

以前的我對公司的了解僅限于公司是航空工業(yè)旗下的國防重點單位，對于公司的歷史、文化、研究方向等基本沒有了解。在培訓中我知道了咱們公司是我國第一套飛行自動控制系統(tǒng)的研發(fā)者與生產(chǎn)者，公司研發(fā)的設備在殲擊機、直升機、轟炸機等機種中均有裝備。公司是在1955年第一個“五年計劃”中由周總理特批建立的第二批蘇聯(lián)援建項目之一，是歷史非常悠久，文化非常深厚的老牌軍工央企。公司在“航空報國，強軍富民”的宗旨和“敬業(yè)誠信，創(chuàng)新超越”的理念支撐下，扎根祖國的大西北，在艱苦的條件下努力奮斗，為祖國的國防事業(yè)繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，同時也實現(xiàn)自己的人生價值。

在了解到這些以后，我的心中久久不能平靜，我感到自己身上已經(jīng)有了一顆航空報國的心，想讓自己的青春點燃航空報國的夢想，讓自己能夠為祖國的國防事業(yè)盡上自己綿薄的力量。我深深感受到公司的文化，感受到了歷代航空人那炙熱的血液，想到自己馬上要成為其中的一員，我的心中還有一些驚慌，我懷疑自己的能力是否能夠完成航空報國的夢想，但是心中更多的還是為我即將加入航空工業(yè)，為祖國和人民做貢獻的驕傲和自豪。如今大家都在建設新中國，但是我們航空人，毫無疑問是站在人民前列的，想到這兒，心中的驚慌與不安漸漸消除，取而代之的是無比堅定的信念。我相信這種信念將會陪我走過很長的一段路，希望在生命的結(jié)束之時，我仍有今天這份赤子之心。

正如奧斯特洛夫斯基在《鋼鐵是怎樣煉成的》一書中所說：人最寶貴的是生命，生命對每個人來說只有一次。人的一生應該這樣度過，當他回首往事時，不會因為碌碌無為，虛度年華而悔恨，也不會因為為人卑劣，生活庸俗而愧疚。我想，為了讓我的一生值得懷念，加入航空工業(yè)是一個最好的選擇，在這里的工作，讓我能夠?qū)崿F(xiàn)自己的人生價值，讓我能夠無愧為一個新時代的中國人。

二、在培訓中，我了解了公司的各個部門，了解了它們各自的職責，同時也對公司內(nèi)部的結(jié)構(gòu)有了進一步的了解。

我們公司是一家自己研發(fā)，自己制造，自己開拓市場的公司。尤其是近幾年民品的制造，在無人機領域更是從研發(fā)到制造再到銷售，全是自己獨立完成。除去軍品的制造，我認為在民品領域的嘗試是非常具有戰(zhàn)略眼光的，并且已經(jīng)取得了初步的成果，這是整個公司共同努力的結(jié)果，一個成功的企業(yè)，離不開各個部門的相互配合，在公司中，沒有任何一個部門是可以被其它部門所代替的，它們都是獨一無二的。各個部門之間的員工都應該互相團結(jié)，不應該存在任何互相輕視的行為。在培訓中，有一位領導說的讓我印象非常深刻，他講到；在我們公司，幾十年來，無論是誰在進入公司大門時，都會停下自己的自行車，推著走進來，無論是誰，都必須配合安保人員的檢查。

聽到這兒的時候，我不禁想到了自己以前在生活中的所見所聞，好多人在有一點點成績時，就對安保人員出言不遜，這是一個人基本素養(yǎng)的體現(xiàn)。以前聽過一句話，想要知道一個人素質(zhì)如何，就要看他對待服務人員的態(tài)度，假如一個人對服務人員都沒有基本的尊重，又如何讓人相信他可以辦成什么大事。我很贊同這句話，細節(jié)見真知，公司幾十年如一日的堅持這些細節(jié)，所形成的這種文化，就可以反映公司的整體，甚至可以反映出公司的全部。在聽過這個小細節(jié)之后，我更加堅定了我的選擇，公司可以平等的對待每一位員工，就讓我相信公司的未來會更加美好。

還有一點，培訓中來的領導都非常平易近人，絲毫沒有架子，這讓我感受到了公司的人文關懷。我想，如果公司員工之間的相處，都能和家人一樣融洽，那在這種公司工作真是非常的幸福。在培訓期間，我還了解到了公司會定期舉辦一些活動，來增加員工之間的感情。我曾經(jīng)去現(xiàn)場觀看了比賽，可以從他們的加油和吶喊聲中感受到他們親如一家的氛圍。只有充滿活力的員工才能組成一家有活力的公司。沒有任何重大的成果是一個人完成的，團結(jié)就是力量，眾人拾柴火焰高。我想，在這樣的氛圍之下，公司的前景一定會越來越好，欣欣向榮。

三、在培訓中，除了對公司的整體介紹之外，對關乎我們自己的《勞動法》也做了很多介紹。

讓我了解了作為一個員工，應該做什么，不該做什么。同時了解了自己享有的權利，也知道了自己應盡的義務。我感覺公司的制度是非常人性化的，公司提出的“1+4+X”績效管理體系，我覺得更能調(diào)動員工的積極性，而不是以往的平均主義。在幾十年的國企發(fā)展中，確實形成了諸如“好人主義”，“平均主義”這些不健康的文化。但是在公司提出了新的體系后，我看到了公司為了更好地發(fā)展所做出的努力，讓我感到公司確實是在向前走，而不是固步自封，呆在原地。這是非常寶貴的，只有走在改革前沿的人，才不會在改革的浪潮中被擊倒，才能始終屹立在此。除此之外，公司還有很多人性化的規(guī)定，比如即將到來的高溫假，我想，在這些關懷的背后，體現(xiàn)的正是公司的人性化，公司對每一個員工的呵護。讓我覺得這不僅是一家公司，更是一個大家庭，一個溫暖的家。我想，在這個大家庭中，每個人都會奉獻自己，會為了更加美好的明天而奮斗。

除了以上三點之外，還有很多我沒有在文中提到的，比如公司的福利政策，許多都是體現(xiàn)在日常生活中。因為我來公司的時間比較短，還沒有接觸到更加具體的工作，還有很多我還沒有了解得到。不過就以我接觸的作為前提，我覺得公司是一個充滿人文關懷、對每一位員工盡心盡責、對所有人一視同仁的地方。付出就會有收獲，在經(jīng)過培訓后，我更加堅定了這一點。海闊憑魚躍，天高任鳥飛。我相信，未來的公司會更加美好，而我就要為實現(xiàn)這個目標更加努力。腳踏實地，才能仰望星空。正如西工大校風中說的，做一個基礎扎實，工作踏實，作風樸實的人，繼而開拓創(chuàng)新。最后祝公司鵬程萬里，大展宏圖！

新員工培訓總結(jié)(篇4)

公司新員工入職培訓公司新員工入職培訓主要包括：科技發(fā)展公司、汽車銷售公司、汽車零部件公司、汽車銷售服務公司、綜合服務公司、塑膠電子公司、包裝公司、光電照明公司、文具實業(yè)公司、服裝公司、物業(yè)公司、家具制造公司、鞋業(yè)公司、房屋理財公司、珠寶公司、軟件公司、電器公司、機械公司、電腦公司新員工入職培訓等。

入職培訓又稱職前培訓，主要是針對新員工進行的；是指勞動者在就業(yè)之前接受的培訓。在所謂教、考、訓、用的人事管理體制中，培訓是人事任用的前提。即使新員工學識豐富、見聞廣博，也要使新員工充實特定的實際工作經(jīng)驗與認識，以配合未來任用的效果。

一、入職培訓的必要性:

1、讓新員工掌握干好本職工作所需要的方法和程序，也就是說，他們工作起來更富有成效，犯錯誤的可能性更小。

2、使新員工不僅了解本職工作，而且了解企業(yè)，了解企業(yè)的價值觀和發(fā)展目標。

3、使新員工增加對工作和企業(yè)良好的感覺，因為他們勝任自己的工作，還因為企業(yè)關心他們，能夠幫助他們獲得成功。

二、職前培訓的漸進式培訓方法

1、準備

1）讓受訓者消除緊張情緒；

2）說明培訓的原因；

3）啟發(fā)學習的興趣；

4）詳細介紹工作的性質(zhì)和各種工作關系；

5）盡可能讓受訓者接近日常工作崗位；

6）讓受訓者熟悉工作設備、材料、工具以及職業(yè)用語。

2、操作說明

1）對工作質(zhì)量和數(shù)量要求的說明；

2）用正常的工作速度將工作演示一遍；

3）強調(diào)工作的要點和容易出錯的地方；

4）再用慢速演示一遍；

5）然后再一邊做，一邊說明工作的步驟。

3、試運行

1）讓受訓者實際操作幾遍，培訓人員邊講解邊糾正錯誤；

2）受訓者以正常的速度再演示一遍；

3）讓受訓者多做幾遍，以熟悉整個操作流程；

4）受訓者的技能得到認可，可正式上崗操作。

4、定期檢查

1）正式上崗時，定期檢查；

2）逐漸減少檢查的次數(shù)；

3）及時糾正所發(fā)現(xiàn)的問題；

4）不斷給予受訓者表揚，鼓勵其達到規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量標準。電器公司新員工入職培訓

...核五新員工培訓教材六新員工培訓項目實施方案為了滿足公司發(fā)展需要,打造一支高素質(zhì),高效率,高執(zhí)行力團隊.一三新員工培訓內(nèi)容：1企業(yè)簡介致新員工歡迎信2培訓的紀律要求及計劃：1培訓計劃：2培訓的紀律要求：3培訓所需要...物業(yè)公司新員工入職培訓

新員工入職培訓方案新員工的培訓一般分為三個階段進行：新入職培訓崗前培訓在職培訓7崗位實踐操作七培訓負責培訓工作總體由人事部負責，由各部門預先填寫培訓計劃表并每次培訓前一周提交培訓申請表，培訓主管跟進配...機械公司新員工入職培訓

：公司會議室培訓內(nèi)容：公司管理制度及工作流程3.1產(chǎn)品流程周轉(zhuǎn)單流程及管理規(guī)定3.2零活工時單流程及管理規(guī)定3.3工時索賠單流程及管理規(guī)定3.4設備維修周轉(zhuǎn)單流程及管理規(guī)定3.5請假流程及管理規(guī)定3.6考勤管理規(guī)定3.7宿舍管理...某鞋業(yè)有限公司新員工入職培訓

某鞋業(yè)有限公司新員工入職培訓

軟件公司新員工入職培訓

一公司篇——合作客戶戰(zhàn)略創(chuàng)新部美工組系統(tǒng)集成事業(yè)部企業(yè)信息化事業(yè)部財務部人力資源部項目開發(fā)組軟件開發(fā)組銷售1部銷售2部研發(fā)中心咨詢實施部客戶服務部銷售3部客戶增值委員會物聯(lián)網(wǎng)推進委員會物聯(lián)網(wǎng)項目組山東中科...深圳某科技有限公司新員工入職培訓

...echnicNewemployeeOrientationHRDepartment維佳元創(chuàng)新員工培訓目錄1?公司及組織架構(gòu)介紹2?員工手冊3?員工應知應會公司及組織架構(gòu)介紹

AnIntroductionToVega公司及組織架構(gòu)介紹?公司介紹?我們是做什么的?VEGA是一家致力于IT外.?員工收入構(gòu)成員工...

新員工培訓總結(jié)(篇5)

隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展，我們可能會用到一些范文，范文可以運用到不同的場合，范文可以為我們提供各種參考，下面是小編為你精心整理的“新員工崗前培訓總結(jié)范文(精選)”，希望能幫助到你，請收藏。

為了讓新員工盡快適應公司的文化和工作流程，崗前培訓是必不可少的一個過程。近日，我們公司進行了一次新員工崗前培訓，我作為參與者和見證者之一，感覺非常受益。

首先，培訓內(nèi)容非常豐富。開篇先由公司的高管向新員工介紹了公司的發(fā)展歷程、市場定位和未來戰(zhàn)略規(guī)劃等方面的內(nèi)容，為新員工打下了公司文化的基礎。接下來，通過產(chǎn)品、技術、服務等多個方面的介紹，讓新員工全面了解了公司的業(yè)務情況和以客戶為中心的服務理念。最后，借助實際案例、角色扮演等形式，讓新員工熟悉特定工作的業(yè)務流程和操作方法，讓他們能夠在入職后快速上手。

其次，培訓方式非常靈活。為了不讓新員工感到枯燥和無聊，培訓采取了輪番上陣的方式。不同領域的專家分別向新員工介紹自己的領域和工作內(nèi)容，讓新員工既能了解公司的整體情況，又能更深入地了解自己將要從事的崗位的內(nèi)容。此外，還設置了小組互動、知識競賽、經(jīng)驗分享等環(huán)節(jié)，讓新員工可以通過互動、交流深入掌握知識和技能。

最后，培訓目標非常明確。整個培訓在目標的設定和實現(xiàn)上都非常清晰。新員工崗前培訓的主要目的是幫助新員工盡快適應公司文化和工作內(nèi)容，熟悉流程，能夠快速上手，勝任自己的崗位，并向企業(yè)戰(zhàn)略目標作出貢獻。而在實現(xiàn)目標方面，培訓制定了詳細的計劃和時間表，還設立了反饋和評估機制，讓新員工在培訓過程中的進展得到及時反饋和指導。

總的來說，這次新員工崗前培訓是一次非常成功的經(jīng)驗。不僅能夠幫助新員工提高工作技能和職業(yè)素養(yǎng)，還讓公司能夠更好地配置人力資源，提升競爭力。希望未來公司能夠繼續(xù)加強和完善崗前培訓，為公司和員工共同創(chuàng)造更加美好的未來。

新員工培訓總結(jié)怎么寫5篇

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新員工培訓總結(jié)怎么寫(篇1)

學校自資源整合以來，各項工作在摸索中前行。顛末近一年多的調(diào)劑，分外是20××年以來，各項工作漸漸走上正軌，尤其是新員工崗前培訓班主任治理工作上了一個臺階。

在學校領導看重下，在各部部長支持下，今年新員工崗前培訓班主任支配工作順利。大部分被支配當班主任的先生，任勞任怨，不辭辛勞，認真履行班主任治理職責，而且任課先生也認真?zhèn)湔n上課，包管了一批批新員工崗前培訓的順利停止，為軌道團體輸送了一批批合格的入職新員工，也為學校的主營業(yè)務收入做出了供獻。

上周五停止軍訓的是今年第十七期新員工崗前培訓的三個班。從上周5天的'軍訓來看，本期三個班是今年為止17期新員工崗前培訓中整體紀律意識最強，紀律遵守最好的一批。學員之所以有這樣的表現(xiàn)，在于各班主任嚴格、勇敢治理，每每上下午都提前到訓練場點名整隊，上午8：50，下午1：50基礎上都聚攏點名整隊完畢并保持隊形期待教官開訓。在上周五的軍訓陳訴請示表演中，學員精神飽滿，動作劃一整齊，在軍訓中培養(yǎng)的紀律意識、屈服意識、大局意識、和諧意識獲得了很好的體現(xiàn)，達到軍訓預期目的。本期班主任嚴格進行治理，認真履行治理職責，體現(xiàn)治理歷程，讓治理被看見，為新員工培訓班主任治理工作作出了楷模。

在學校領導看重下，在全體先生配合盡力下，通過強化紀律意識，講規(guī)矩，我們有來由相信學校的各項工作都邑取得造詣，并保持持續(xù)向好成長。愿本期新員工在接下來的十天理論培訓中，班主任繼承保持認真負責治理作風，承上啟下——圓滿停止今年的新員工培訓，班主任以他們?yōu)槟７堕_啟20××年的新員工培訓。

新員工培訓總結(jié)怎么寫(篇2)

想要留住適合公司且有能力的員工，企業(yè)在面對新員工入職之前，我認為企業(yè)還需要強調(diào)以下幾點：

新員工培訓總結(jié)怎么寫(篇3)

一、前進了思惟熟識，體會到謀略機技巧培訓的緊張性

二、光陰緊，義務重

15天的光陰，我們要學完“能勝任事情崗位必要”的進修義務，天天我的神經(jīng)都處于首要的狀態(tài)中，大年夜腦不絕的轉(zhuǎn)著，手也在不絕地敲擊著，忙得一點休閑的光陰都沒有，無意偶爾感到到連喘息的光陰都沒有?？墒谴竽暌辜业木裾娴耐ψ?，沒有人說苦，沒有人說累，只是感到光陰在飛逝著，太快了。假如能拉住光陰的腳，大年夜家必然會絕不躊躇地伸脫手去。

三、經(jīng)由過程進修知不夠，匆匆進步

新員工培訓總結(jié)怎么寫(篇4)

根據(jù)林區(qū)落實黨風廉政建設責任制和推進懲防體系建設相關規(guī)定以及大楊樹林業(yè)局紀委相關部署，黨政辦公室堅決貫徹標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，卓有成效地開展了黨風廉政建設和懲防體系建設，從加強組織領導、強化宣傳教育、完善規(guī)章制度、樹立全局意識、服務大局和強化監(jiān)督職能入手，不斷在履行黨風廉政建設責任制、構(gòu)筑反腐倡廉思想防線和建立反腐倡廉長效機制上下功夫，建立和完善了反腐倡廉監(jiān)督體系，初步形成了宣傳、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系?，F(xiàn)將有關工作情況匯報如下：

一、加強組織領導，落實黨風廉政建設責任人，實行“一崗雙責”制

辦公室在分管領導的帶領下堅持“誰主管、誰負責”的原則，切實抓好分管范圍的`黨風廉政建設，做到廉潔自律，率先垂范，廣泛接受監(jiān)督，落實黨風廉政建設和反腐敗工作的明確分工，確保責任主體到位，制定工作任務分工表，責任明確，做到層層抓落實的原則，形成了抓黨風廉政建設的整體合力。

二、強化宣傳教育，提高認識，打牢懲防體系建設思想根基

我們按照林業(yè)局紀委的部署和計劃，堅持開展集中教育

活動，在黨員干部中先后深入開展黨風廉政教育、理想信念教育、思想道德教育。嚴禁辦公室人員工作時間玩電腦游戲、打麻將、上網(wǎng)炒股、聊天等，提高了辦公室工作效能。辦公室還結(jié)合實際工作，運用正反兩方面典型，開展示范教育和警示教育活動，向林區(qū)道德模范森林公安朱瑞坤學習，倡導林區(qū)先進道德模范的行為，并以此勉勵自己。

三、圍繞中心，服務大局，切實提高辦公室服務意識和能力

黨政辦公室屬于服務部門，一切工作要以“服務”為宗旨來開展，在工作中要一切為一線單位和生產(chǎn)單位考慮，為生產(chǎn)工作提供便利。我們緊緊圍繞這一中心工作，深入調(diào)查各基層單位、生產(chǎn)單位的實地情況，做工作時盡量為他們提供便利，辦公室人員由于工作原因犧牲了個人休息時間也從不抱怨，從態(tài)度上，做到了服務大局，領導還經(jīng)常督促辦公室人員多看書、多思考、多寫文章，提高個人素質(zhì)、工作能力和工作方法。

四、厲行節(jié)約，提倡務實風氣

黨政辦公室本著“厲行節(jié)約”“務實工作”的原則，提倡雙面用紙，減少橫幅數(shù)量，嚴格公務用車的配備使用管理，沒有遵守規(guī)定私自使用公車的行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴格處理。經(jīng)過努力，我們切實做到壓縮不必要的辦公費用，精簡了不必要的浪費，提高了資金利用效率和工作效率。

工作中存在的問題和有待提高的方面

一是思想認識有待提高。有少數(shù)同志對構(gòu)建懲治和預防腐敗體系建設的認識有差距，沒有認識到其重要性。沒把構(gòu)建懲防體系建設納入到整體工作進行謀劃部署的高度來認識，導致推動工作抓不住重點，落實任務抓不住關鍵。

二是工作管理方式需進一步規(guī)范。在開展工作的會議記錄、完善懲防體系建設工作圖片資料收集、影視資料制作上沒有做到及時歸檔。沒有把推進懲防體系建設工作資料從黨風廉政建設責任制檔案中分離建立檔案，導致對兩項工作進展情況混為一談。

三是創(chuàng)新宣傳的手段和方式不夠。在常規(guī)開展一些宣傳教育活動的同時，迫切感到宣傳手段和方式有待拓展，特別是圍繞挖掘廉政文化內(nèi)涵方面，有待進一步深入。

四是少數(shù)辦公人

員統(tǒng)籌能力不夠。個別重點工作，創(chuàng)新工作項目進展緩慢,需進一步端正態(tài)度，努力向他人學習工作經(jīng)驗，創(chuàng)新工作方式方法。

黨政辦公室全體成員還需進一步統(tǒng)一思想、提高認識，全力做好辦公室黨風廉政建設責任制和推進懲防體系建設的工作。

新員工培訓總結(jié)怎么寫(篇5)

首先非常感謝公司給我一個這么好的學習機會，讓我對我們公司的結(jié)構(gòu)造建，企業(yè)文化，服務理念，運作流程，管理制度等方面都有了一個全新的認識，更深入的了解。在為期三個星期的培訓當中，每天下午兩個來小時的培訓，雖說時間不長，但是真的學到了好多。下面我就培訓內(nèi)容的心得體會總結(jié)為以后幾點：

一，公司的過去，現(xiàn)在和將來

公司從1994年11月8日成立以來，歷經(jīng)了xx的風風雨雨，經(jīng)歷了太多的起起落落，最終發(fā)展成現(xiàn)在獨立于寶安區(qū)，甚至是深圳都屈指可數(shù)的知名人力資源有限公司。在這xx中公司承載并見證著深圳職介所的發(fā)展路途，公司一路走來，也陪受社會的關注，同樣也做出了許多成效讓社會看到公司一直在成長，一直在進步。

現(xiàn)在的興達每天的人流量所謂是人山人海呀，來到現(xiàn)場招聘的企業(yè)與求職者都在我們這個搭建好的平臺上井然有序的溝通且交流著，在這其中達成的“交易”不是我們只用數(shù)字所能衡量的，這些都是我們興達人努力所取得的結(jié)果，社會也是有目共睹的。

在這個信息爆炸的時代里，現(xiàn)場招聘也將會被網(wǎng)絡招聘所取代，這是形勢發(fā)展的必然趨勢，也正是公司看準了這個形勢，及時策劃并做出方案，實施，現(xiàn)在正在做著努力。這也將會是公司長期發(fā)展的必然，所有的事都不是一朝一夕能達到所想要的目標的，只有不斷的努力不斷的前進才會看到我們想要的結(jié)果。

二，公司的工作流程

公司的服務分為：現(xiàn)場招聘，委托招聘，網(wǎng)絡招聘，獵頭服務，勞務安置，人力資源派遣等。而所有的服務都有豐富的運作流程，工作時也有了一套較完整的體系。

公司各部門的工作內(nèi)容：

職業(yè)指導部：所謂指導我覺得就是指導求職者在找工作中的一些基本總是，比如專場。他們也是公司有前臺，求職者第一次接觸的也是她們，所以她們的重要性也是不容忽視的。

電腦部：分為廣告組和技術組；固明思意前者是打印，更新，上傳等一些企業(yè)相關招聘信息的，后者是編寫，維護，管理公司網(wǎng)絡系統(tǒng)和公司內(nèi)部局域網(wǎng)的，公司整個網(wǎng)絡的運作都是他們在監(jiān)控著的。

網(wǎng)絡運營部：這是一個剛成立不久的部門，一路走來，遇到了許多的問題，可能還有太多的地方還需要改進，現(xiàn)在也在全方面的加大著推廣的力度，這也將是一個長期以來必須做的工作，而網(wǎng)絡招聘也將會是公司以后的發(fā)展趨勢，我們有能力也有信心一定會做好。

業(yè)務拓展部：這個部門是公司的頂梁之柱，是公司發(fā)展的后背重軍，他們的業(yè)績直接影響著公司的效益，他們業(yè)績的好與不好也標實著公司的收益。那么在這次的培訓安排當中，也可以看到公司把這次的培訓重點側(cè)到了業(yè)務方面，相繼也安排了業(yè)務部的主管、職員跟我們講授了在業(yè)務方面的一些相關事項，如：業(yè)務員的目的；業(yè)務員在做業(yè)務時的基本要求；業(yè)務員的自身要素；在電話營銷時應該注意的地方；開拓新客房中應注意的細節(jié)；還有一些做業(yè)務時的相關流程，等等一些相關內(nèi)容。

三，公司的一些制度

公司的考勤制度分為：遲到早退的，曠工的，請假的，無敵曠工的。對于這些，公司也都有明顯詳細的規(guī)章制度和相關程序。

公司宿舍的管理制度：對于這個制度，都是由公司內(nèi)部的人員制度的，針對公司的具體情況而制定的具體條款。由于公司不斷的擴大，各方面體系的相繼完善，宿舍的管理制度在這期間也改過好幾次。但是不管制度怎么改動，目的就是為了營造一個更好、更舒適、更快樂的生活環(huán)境，讓公司的員工在這個大家庭里感受到我們是一個整體，從而更好的提高工作效率。

公司的安全設施：之前的時候我們也參加過這方面的培訓的，都是根據(jù)公司的實際情況編制的培訓內(nèi)容，強調(diào)違章作業(yè)的危害及安全防范和發(fā)生事故后如何應急處理（包括逃生、報警、呼救等）以減少事故損失等，我相信經(jīng)常發(fā)生工傷及其他安全事故的公司是沒辦法降低公司員工流失率的。

等等......

對于我而言，來到興達是我走出校園進入社會為之工作的第一家公司，對于我的整個職業(yè)生涯將會產(chǎn)生很大的影響。雖然來到了興達四個來月了，但這還是第一次參加針對新進員工進行的培訓。對我們來說真的是一個很難得的機會，公司花費人力物力還有寶貴的時間，來對我們進行培訓，以此讓我們能夠更好的適應公司的環(huán)境，了解更多有關公司的一切，這也是作為興達一員必須具備的一點。試問，如果有求職者或是企業(yè)問及我們一些有關公司文化的基本東西，如果你答不出個所以然來，那我們失去的將不只是這個求職者或是企業(yè)，最重要的是失去了求職者或是企業(yè)對興達的看好，因為那時你不是，你代表的是興達人力資源有限公司。這也讓我看到了公司對我們的重視，謝謝公司！

新員工培訓總結(jié)

新員工培訓總結(jié) 篇1

新員工培訓總結(jié) 篇2

新員工培訓總結(jié) 篇3

新員工培訓總結(jié) 篇4

新員工培訓總結(jié) 篇5

新員工培訓總結(jié)精選5篇

新員工培訓總結(jié) 篇1

新員工培訓總結(jié) 篇2

新員工培訓總結(jié) 篇3

新員工培訓總結(jié) 篇4

新員工培訓總結(jié) 篇5

新員工培訓總結(jié)(優(yōu)選5篇)

新員工培訓總結(jié) 篇1

新員工培訓總結(jié) 篇2

新員工培訓總結(jié) 篇3

新員工培訓總結(jié) 篇4

新員工培訓總結(jié) 篇5

最新新員工培訓總結(jié)精華5篇

新員工培訓總結(jié)(篇1)

新員工培訓總結(jié)(篇2)

新員工培訓總結(jié)(篇3)

新員工培訓總結(jié)(篇4)

新員工培訓總結(jié)(篇5)

新員工培訓總結(jié)怎么寫5篇

新員工培訓總結(jié)怎么寫(篇1)

新員工培訓總結(jié)怎么寫(篇2)

新員工培訓總結(jié)怎么寫(篇3)

新員工培訓總結(jié)怎么寫(篇4)

新員工培訓總結(jié)怎么寫(篇5)