部門心得體會

發(fā)布時間:2023-12-11 部門心得體會

最新部門心得體會(精華十篇)。

在日常生活中，我們經(jīng)常會受到一些教育或啟發(fā)，從中獲得一些感悟和心得。最好能將這些頓悟和感受記錄下來，以便更好地了解同事和團隊的工作與協(xié)作方式。整理心得和體會的時候，你有什么想法呢？為滿足您的需求，我們編輯了一個名為“部門心得體會”的文章，您可以繼續(xù)閱讀以獲取更多相關(guān)信息！

部門心得體會篇1

行政單位讀書心得體會

作為一名行政單位的工作人員，我深知讀書的重要性對于個人的成長與發(fā)展有著不可估量的作用。多年來，我充分利用業(yè)余時間廣泛涉獵各類書籍，從中獲得了豐富的知識和智慧，也收獲了許多難得的心得體會。在這篇文章中，我將結(jié)合自身多年的工作經(jīng)驗，談?wù)勎以谛姓挝粛徫簧献x書心得體會。

首先，讀書能夠提升知識水平。行政單位作為公務(wù)員的工作崗位，我們需要具備豐富的專業(yè)知識和廣泛的知識儲備。通過閱讀各類書籍，不斷積累，我們可以拓寬知識面，深入了解各個領(lǐng)域的發(fā)展狀況，為工作提供更多的信息支持。無論是法律法規(guī)方面的書籍，還是管理經(jīng)驗和案例的著述，都能夠讓我們更加了解行政工作的本質(zhì)和要求，提升自身的專業(yè)素養(yǎng)。

其次，讀書能夠開闊思維視野。在日常工作中，我們需要面對各種問題和挑戰(zhàn)，需要具備較強的思維和創(chuàng)新能力。讀書可以幫助我們跳出狹隘的行政工作范疇，汲取各個領(lǐng)域的智慧和靈感，拓展我們的思維空間。通過不同書籍中的觀點和理論，我們可以從不同的角度去思考問題，提出合理的解決方案。讀書的過程就是與作者的對話，可以促使我們思考自己的觀點和看法，并且不斷更新和迭代。

第三，讀書有助于提高表達和溝通能力。作為行政單位的工作人員，我們經(jīng)常需要與各類人士進行溝通和交流。讀書可以幫助我們積累豐富的詞匯和表達方式，并提升自己的語言表達能力。通過閱讀優(yōu)秀的文學(xué)作品，我們能夠提高自己的文字組織能力，寫出精確、簡潔、流暢的文件和材料。同時，通過讀書，我們還能夠?qū)W習(xí)到一些有效的溝通技巧和方法，使我們在工作中能夠更好地與他人交流，更快地達成共識，提升工作效率。

最后，讀書還能夠培養(yǎng)自身的修養(yǎng)和情操。作為行政單位的從業(yè)者，我們需要具備一定的修養(yǎng)和職業(yè)道德。讀書可以幫助我們了解社會的倫理道德觀念，培養(yǎng)高尚的情操和價值觀念。通過閱讀經(jīng)典的文學(xué)作品和人文著述，我們可以從中汲取人生智慧和道德準則，使自己具備更高的情商和仁愛之心。讀書能夠培養(yǎng)我們的審美能力和藝術(shù)鑒賞能力，讓我們具備更廣闊的文化視野和情感抒發(fā)的方式。

讀書是一種愉悅的享受，是一種人生的陶冶。作為一名行政單位的工作人員，我們要時刻保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，不斷提升自己的綜合素質(zhì)。通過讀書，我們可以積累知識、拓展思維、提升表達能力，同時也能夠提高自身的修養(yǎng)和情操。多年來，我深深體會到讀書的重要性和益處，也見證了讀書對于個人成長和工作發(fā)展的巨大影響。我相信，只要我們堅持不懈地讀書，并將所學(xué)知識應(yīng)用于實踐，我們將能夠在行政單位的崗位上更好地發(fā)揮作用。讓我們攜手共進，不斷充實自我，為行政單位的建設(shè)與發(fā)展貢獻力量。

部門心得體會篇2

對我這個剛進公司的新員工來說，12月2日接到總裁關(guān)于上市掛牌的短信，十分激動，也很慶幸自己在公司最輝煌時刻即將到來的時候成為公司的一員，并有機會參與到公司發(fā)展歷程中最偉大的一次變革中。公司發(fā)展是員工發(fā)展的基礎(chǔ)和平臺。此次公司上市，不僅僅是對公司員工有利的大事，對公司未來的經(jīng)營和發(fā)展也具有重要意義，這是集群e家全體員工共同的期待和心愿，也是公司新一輪跳躍式發(fā)展的重新啟航。

上市的意義是不言而喻，對公司層面來說：

一、上市后有利于為公司可持續(xù)發(fā)展注入新的動力。上市后，首先可以盡快改善現(xiàn)有的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，減輕公司經(jīng)營負擔，讓公司輕裝上陣；其次，以上市融資為平臺，整合社會資源，加快公司軟硬件更新和技術(shù)改造，全方位提升公司的各項運營水平；其三，以上市為動力，加快公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，保證了公司在強化主業(yè)方面的投入能力，將促進公司的快速發(fā)展和業(yè)務(wù)目標的實現(xiàn)，為公司可持續(xù)發(fā)展注入新的動力。

二、上市后有利于提升公司的綜合競爭力。公司上市后為下一步再融資建立了與資本市場對接的渠道，提升了公司融資能力；上市后也使公司由非公眾公司轉(zhuǎn)變?yōu)楣姽?，接受社會監(jiān)督，有利于完善法人治理結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)公司體制和激勵制度的升級；上市后將極大

地增強公司對優(yōu)秀人才的吸引和保持能力，提高公司的人才競爭優(yōu)勢；上市后將進一步提高公司的社會知名度和市場影響力。

對員工層面來說：

一方面公司上市后大大增強員工的.自豪感和歸屬感，而上市后公司也會進一步加強加對投資者以及公司職工的回報，這有利于提高公司員工收入水平，激勵公司骨干及員工為之奉獻；另一方面公司上市后成為公眾公司，將嚴格按照現(xiàn)代企業(yè)制度實施精細化制度管理，這也就要求我們每一個員工與時俱進，嚴格要求，不斷加強自身學(xué)習(xí)，提升工作能力，在適應(yīng)公司發(fā)展的同時實現(xiàn)自我價值。

最后，我希望在接下來的時間里能向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)到更多關(guān)于公司、業(yè)務(wù)方方面面的知識，以幫助我在集群e家的大旗幟下，和全體家人一起大踏步的向著上市，向著集群e家更大的輝煌未來，前進！

部門心得體會篇3

企業(yè)創(chuàng)新管理【1】

通過這一期的企業(yè)戰(zhàn)略管理及經(jīng)營創(chuàng)新課程的學(xué)習(xí)，對管理的定義、組織形式、企業(yè)戰(zhàn)略管理、管理理念、管理方法、管理手段、管理人才及經(jīng)營創(chuàng)新等有了進一步的認識和理解。

通過對優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營成功的典型案例、管理故事、管理定律的學(xué)習(xí)，使我對管理和創(chuàng)新有了從理到感性的認識，得到了很多的啟發(fā)。

這些都對我以后的工作具有一定的現(xiàn)實指導(dǎo)意義，今后，還應(yīng)進一步加強這方面的學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力和理論實踐水平。

戰(zhàn)略對于企業(yè)的發(fā)展成敗至關(guān)重要，企業(yè)戰(zhàn)略管理是企業(yè)的高層決策者根據(jù)企業(yè)的特點和對內(nèi)外部環(huán)境的分析，確定企業(yè)的總體目標和發(fā)展方向，制定和實施企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃的動態(tài)過程。

近幾年來，全球經(jīng)濟發(fā)生了巨大的變化，經(jīng)濟環(huán)境也越來越復(fù)雜，競爭異常激烈，不僅對大企業(yè)提出了挑戰(zhàn)，更對眾多的中小企業(yè)提出了更高的要求。

一個企業(yè)要在激烈的市場競爭中獲勝，擁有自己的一席之位，必須要走規(guī)?；缆?、要有品牌優(yōu)勢和產(chǎn)品、技術(shù)優(yōu)勢，否則就很有可能被淘汰，但是即使具備了這些優(yōu)勢，也不一定就不會被淘汰，關(guān)鍵還需要有正確的戰(zhàn)略和決策，要運用戰(zhàn)略的眼光和思維，正確地分析內(nèi)外部環(huán)境的優(yōu)劣勢，正確把握市場發(fā)展的動向，合理布局自己的優(yōu)勢資源和產(chǎn)品，這樣才能在市場競爭中充分發(fā)揮優(yōu)勢、規(guī)避弱項，取得階段性的勝利。

在市場競爭激烈的今天，企業(yè)戰(zhàn)略已成為企業(yè)家所關(guān)心的首要問題，制定戰(zhàn)略和實施戰(zhàn)略已成為企業(yè)核心的管理職能，強有力地執(zhí)行一個科學(xué)、縝密的戰(zhàn)略已是企業(yè)競爭制勝、經(jīng)營成功的重要保證。

觀念產(chǎn)生于企業(yè)以往的歷史與經(jīng)驗，這此觀念就是企業(yè)的經(jīng)營風格，它一旦形成，就會根植于企業(yè)成員的思想之中，成為企業(yè)文化的重要組成部分。

可以說，戰(zhàn)略也是企業(yè)文化的一種反映，有什么樣的企業(yè)文化就會形成什么樣的戰(zhàn)略。

如果制定的戰(zhàn)略與企業(yè)文化不相兼容，則要么戰(zhàn)略不能成功，要么需要對企業(yè)文化進行變革，可見企業(yè)文化也是關(guān)鍵所在，可以說它決定了一個企業(yè)的戰(zhàn)略實施的成敗。

另一方面通過一系列的課程學(xué)習(xí)對管理的認識上升了一個層次，現(xiàn)在經(jīng)濟全球化、知識化、信息化，學(xué)習(xí)無論對于個人還是企業(yè)都至關(guān)重要，也是非常迫切的，企業(yè)和個人都必須在不斷學(xué)習(xí)的過程中重塑自我，提升自我，更新觀念，不斷創(chuàng)新，增強競爭能力。

最先進的組織是學(xué)習(xí)型的組織，只有不斷學(xué)習(xí)，做到與時俱進，全面普及管理及專業(yè)知識，掌握最前沿的知識、技能和管理方法，才能為企業(yè)提供全面的加強管理和提高效益的解決方案，只有自身素質(zhì)的提高和綜合競爭能力的加強才能適應(yīng)瞬息萬變的市場競爭形勢，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)。

企業(yè)要持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，必須提高自己的核心競爭能力，這是企業(yè)獨特的競爭優(yōu)勢，企業(yè)的執(zhí)行能力也是的核心競爭力的一部分。

企業(yè)的活動大致可分為經(jīng)營與管理兩大部分，經(jīng)營活動主要在“市場機會”與“內(nèi)部能力”間求取最大的平衡與發(fā)展，戰(zhàn)略制定好后，主要是在管理上貫徹執(zhí)行，當然也受到外部環(huán)境的影響和制約。

管理活動是為了支持和確保經(jīng)營活動的決策能正確執(zhí)行。

我們很多企業(yè)不是沒有決策、戰(zhàn)略及制度，而是決策、制度不能很好的貫徹執(zhí)行，各企業(yè)、企業(yè)各職能部門沒有充分發(fā)揮其應(yīng)有職能，而且制度在落實過程中隨著層面的增加偏離程度越遠，其中一個關(guān)鍵原因就是企業(yè)的戰(zhàn)略思想和經(jīng)營決策沒有被組織內(nèi)所有成員所了解和支持，存在溝通渠道不暢通與溝通方式、方法不合理，企業(yè)戰(zhàn)略決策與發(fā)展目標不光是決策層與管理層的事，企業(yè)所有成員都應(yīng)該要有所了解，否則將導(dǎo)致組織成員不明確企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向，對企業(yè)前景不了解，無法形成合力，影響企業(yè)決策的執(zhí)行力度與效果。

企業(yè)創(chuàng)新管理【2】

在公司成立、蓬勃發(fā)展五十周年的前夕，感謝公司黨委、經(jīng)理部做出的具有前瞻性的決策，舉行的這期高層次的創(chuàng)新企業(yè)管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)班。

我有幸作為公司第一批培訓(xùn)人員來到祖國最高學(xué)府—清華大學(xué)進行創(chuàng)新企業(yè)管理知識的培訓(xùn)，并在清華大學(xué)感受到了“自強不息、厚德載物”的獨特精神魅力。

同時，聆聽了知名教授們所做的關(guān)于創(chuàng)新企業(yè)管理方面的新的理念和新的思維方式，其內(nèi)心震撼，且受益匪淺。

作為一名從事XX事業(yè)二十多年，將一生中最美好的青春年華奉獻給XX企業(yè)的青年人，我有著濃厚的XX情結(jié)，深愛著為之傾注了心血奮斗的企業(yè)，并以它的壯大、輝煌為自豪。

同時，我也為公司在發(fā)展過程中存在的問題及運行中的盲點盲區(qū)擔憂。

近幾年來，我一直堅持不斷地努力學(xué)習(xí)，尤其是進入審計這個賦有壓力和挑戰(zhàn)性的崗位后，我更加意識到個人綜合素質(zhì)提高的重要性，遺憾的是這次提升個人素質(zhì)學(xué)習(xí)的時間太短了，但我還是接受到了很多新的信息、新的理念和新的思維方式。

下面結(jié)合學(xué)習(xí)所涉及的內(nèi)容，對應(yīng)公司目前這些方面的現(xiàn)狀及存在的主要問題談一點自己的認識和體會。

一、公司目前的現(xiàn)狀及存在的主要問題

1、企業(yè)發(fā)展速度很快，市場施工領(lǐng)域不斷拓展，規(guī)模逐年增大，人均勞動生產(chǎn)率呈上升趨勢。

但公司目前來沒有形成自己的核心競爭力，與同行業(yè)的比較競爭優(yōu)勢也僅僅是在某個領(lǐng)域的相對工藝上，且這種相對工藝是可以復(fù)制的，隨時都有落后的可能，我們?nèi)詰?yīng)保持高度的危機意識。

2、XXXX作為XXXXX的全資子公司，受國有企業(yè)原有的體制及制度上的影響和限制。

許多企業(yè)經(jīng)營管理上的新理念和有效的管理制度未能在公司內(nèi)部得到推行。

如：公司的戰(zhàn)略管理、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程及其績效考核某種程度上受到傳統(tǒng)思想和舊體制的影響及母公司的限制，因而新的經(jīng)營理念和管理制度不能在公司得到有效的落實和執(zhí)行，甚至不能突破 “水土不服”的障礙。

公司核心領(lǐng)導(dǎo)為公司的發(fā)展在不斷地努力，但公司的改革仍受到上述因素的影響，其力度欠缺。

3、公司人力資源的管理需要進一步改革。

目前公司的人力資源管理工作未提到一定的高度，其乃保留著舊的勞動人事管理制度的模式。

因此，公司內(nèi)部各崗位的編制沒有經(jīng)過詳細調(diào)研、測算，編制的確定人為因素較大，沒有因崗設(shè)人，人員流動機制不健全，關(guān)鍵崗位未有效落實競聘制。

人力資源管理的重要性在公司沒有得到充分體現(xiàn)，工資總額受控，許多方面仍存在國企的平均主義現(xiàn)象。

4、公司的各項內(nèi)控制度很多，但是很多內(nèi)控制度不夠科學(xué)，難以操作。

如：公司縱向、橫向組織機構(gòu)中的職責和各崗位職責劃分、界定不夠清晰，各崗位的職責和工作流程仍存在許多弊端，操作的難度極大，造成公司制度的執(zhí)行力不足。

5、公司加強員工績效考核力度的意愿，本人非常贊同，且認為應(yīng)更加嚴格。

但是，目前公司績效考核制度的制定不夠嚴密、不夠科學(xué)，企業(yè)對個人的績效考核、尤其是對管理人員的績效沒有定性定量考核，干多干少一樣，

6、企業(yè)的成本太大，尤其是管理費用居高不下，項目形成的利潤和企業(yè)施工的總規(guī)模失衡，除了外部因素外，內(nèi)部管理還需進一步完善、改進和加強。

……

二、建議采取循序漸進的方法，逐步完成如下工作。

1、嚴格按照項目法施工管理，按項目進行成本核算，員工個人(尤其是管理人員)的績效與項目的經(jīng)營成果掛鉤，提高績效考核的公平性和獎懲力度，避免吃大鍋飯。

當然需要制定適合企業(yè)的績效考核體系。

2、公司內(nèi)部的關(guān)鍵崗位，尤其是應(yīng)在公司總部拿出幾個關(guān)鍵崗位，在全公司范圍內(nèi)競聘。

根據(jù)競聘人員的各類素質(zhì)的綜合評價，擇優(yōu)錄取競聘崗位所需的最合適的人，作到人崗匹配，努力達到公司和競聘者雙贏。

3、建議公司在內(nèi)部組織一套班子或請外部咨詢公司對公司的現(xiàn)狀進行全方位的診斷，找毛病、開處方。

以便公司黨委、經(jīng)理部對癥下藥，確定公司長遠的戰(zhàn)略發(fā)展目標。

打造公司的比較競爭優(yōu)勢和打造有利于適合公司發(fā)展的企業(yè)精神和企業(yè)價值觀的企業(yè)文化核心。

4、建議公司對不同的員工，針對員工的需求，制定出不同的培訓(xùn)方案和員工的職業(yè)生涯設(shè)計。

根據(jù)員工知識、才識、膽識的不同，用其所長，用我所需，充分挖掘員工的最大潛力，提高企業(yè)經(jīng)營管理效率，達到企業(yè)和個人的雙贏。

5、公司應(yīng)通過嚴格的績效考核讓大家看到，干多干少就是不一樣，績效考核一定要公平、公正、合理，并且落實到每一個員工身上。

因此，公司迫切需要建立起一整套符合公司利益的績效管理體系，并應(yīng)嚴格對員工的工作實行績效考核評價。

6、公司的內(nèi)控制度在編制時就應(yīng)該清晰化，程序化和具有可操作性;在執(zhí)行的過程中進行嚴格的考核，提高公司制度的執(zhí)行力度。

同時建議對目前的制度進行全面的整合，對各崗位的工作流程進行梳理、分析和優(yōu)化，嚴格確立各崗位的職責和工作流程。

7、建議將類似此次高層次的培訓(xùn)形式繼續(xù)開展下去，以便有利于提高公司員工的綜合素質(zhì)，達到提升公司經(jīng)營管理的高效運作。

通過本次學(xué)習(xí)和與老師、同學(xué)們的交流、溝通，感觸很深。

以前，我也常常

看一些企業(yè)管理方面的書籍，收集、研究了一些經(jīng)典審計案例和其它相關(guān)類型的案例，并從中也得到了許多的啟迪。

但是，在具體的工作中仍遇到一些讓人感到困惑的問題不易解決。

當然，這些問題的形成既存在著主觀上因素，又存在著客觀上因素。

如：受

傳統(tǒng)理念的影響;受舊的運行體制和經(jīng)驗的影響;公司的管理制度、薪酬制度、分配制度、人力資源制度、激勵機制不完善等原因，也是形成這些問題的客觀因素之一。

我認為：在強者恒強的生存法則下，提升企業(yè)的戰(zhàn)略核心競爭力，才是企業(yè)

發(fā)展的最終根本。

因此，不管企業(yè)在順境中還是在逆境中，也不管企業(yè)存在著什么樣的問題，我們都應(yīng)當以積極的心態(tài)，正確的理念去面對，認真解決問題。

要敢于用正確的方法解決問題，要敢于知道自己哪里不舒服，勇于找醫(yī)生診斷，做好病前的“保健”和“預(yù)防”工作。

我堅信：XXXX的核心領(lǐng)導(dǎo)能夠使XXXX的明天更加輝煌。

我們也將與XXXX一同健康成長。

企業(yè)創(chuàng)新管理心得體會【3】

潘誠老師在同學(xué)們暴雨般的掌聲中走出了課室，目送著老師的離開，很多同學(xué)都有種依依不舍的感覺，有的甚至還在自言自語：潘老師講了兩天，聲音一直都是那么響亮，一點都不疲倦，真是難得!而我卻在想：老師們這么用心地為我們授課，我們一定要對得起老師的一片苦心，要認真聽課，盡量做到知行合一，學(xué)以致用!

中國企業(yè)一路高歌三十年，在收獲成長的同時，也面臨諸多全新挑戰(zhàn)，在瞬息萬變的市場競爭中，企業(yè)運營應(yīng)該有怎樣的思維?在中國特色的社會環(huán)境里企業(yè)戰(zhàn)略應(yīng)該有怎樣的創(chuàng)新?變革轉(zhuǎn)型的后危機時代，企業(yè)生存如何實現(xiàn)基業(yè)常青?比問題本身更可怕的是，我們不知道問題在哪里!主動變革、突破瓶頸、實現(xiàn)重生，已成為中國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心問題。

潘誠老師結(jié)合20年企業(yè)研究實踐心得，用兩天的時間，向我們深度解析了企業(yè)運營的內(nèi)在規(guī)律，理性反思中國企業(yè)成長歷程，從宏觀、中觀到微觀，剖析當前企業(yè)面臨困局，系統(tǒng)探討了中國企業(yè)變革創(chuàng)新之道，從戰(zhàn)略到執(zhí)行，為企業(yè)對“成長的麻煩”提供了實戰(zhàn)解決方案。

首先，我們要探討的問題是：后危機時代，企業(yè)運營應(yīng)該有怎樣的思維?

第一、未來綜合競爭力的重點在于企業(yè)的軟實力，軟實力就是價值觀念、管理模式、知識創(chuàng)造等等，素質(zhì)決定未來、能力決定成敗。

企業(yè)經(jīng)營將由“機會導(dǎo)向”轉(zhuǎn)為“能力導(dǎo)向”;從“規(guī)模至上”轉(zhuǎn)為“效益至上”;從“穩(wěn)態(tài)經(jīng)營”走向“轉(zhuǎn)折經(jīng)營”;從“企業(yè)價值”延升向“社會價值”。

部門心得體會篇4

企業(yè)危機管理心得體會篇1

企業(yè)危機管理是指企業(yè)為避免或減輕危機帶來的損害和威脅，從而有組織、有計劃地學(xué)習(xí)、制定和實施一系列管理措施和策略。也可以說，任何防止危機發(fā)生的行為、任何消除危機的措施都是危機管理。

1、走近危機，了解企業(yè)危機管理的現(xiàn)狀

步入21世紀以來，企業(yè)危機頻發(fā)，其影響力和破壞力也越來越大。中國的大部分企業(yè)處理危機的手法缺少專業(yè)性。一些國內(nèi)大企業(yè)已經(jīng)著手建立危機處理機制，但與一些跨國企業(yè)相比，總體而言，手法尚不嫻熟，對危機管理尚未有成型的模式，使得國內(nèi)企業(yè)在面對危機時表現(xiàn)出不知所措，具體體現(xiàn)在以下三方面：

1.1管理者危機意識較弱

目前中國大部分企業(yè)的公關(guān)活動只是停留在產(chǎn)品、服務(wù)和品牌傳播階段，而對的企業(yè)的全面管理尤其是危機管理難以把握。國內(nèi)企業(yè)中高層管理人員普遍具有較好的危機管理理念，在日常的經(jīng)營運作中也采取了一定的危機管理措施，但和西方的一些大企業(yè)相比，我們的危機意識普遍較弱。一部分原因是現(xiàn)有體制導(dǎo)致經(jīng)營者沒有“恐懼”心理，沒有危機觀念。

1.2企業(yè)危機處理措施不力

很多企業(yè)不注重日常的危機管理體系的建立，當企業(yè)面臨危機的時候不知所措，無力應(yīng)對，以致事態(tài)惡化。調(diào)查顯示：當企業(yè)出現(xiàn)危機時，9.2%的企業(yè)認為企業(yè)經(jīng)營難免會出現(xiàn)問題，因此“不采取任何措施”;25.5%的企業(yè)采取“觀望”態(tài)度：當出現(xiàn)危機時，先不采取措施，視媒體和公眾的反應(yīng)再制定應(yīng)對方案;39.3%的企業(yè)會按照企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)行的處理機制進行處理;只有25.5%的企業(yè)會立刻根據(jù)具體情況制定處理方案并采取行動。

1.3企業(yè)不能有效應(yīng)對媒體

傳媒在公眾心中普遍具有較高的影響力，媒體的報道有時能左右一個企業(yè)的生死存亡。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：對于媒體不利于本企業(yè)的不真實報道，11.5%的企業(yè)采取聽之任之的態(tài)度;36.3%的企業(yè)要視公眾的反應(yīng)之后再反應(yīng);33.2%的企業(yè)要投訴該報道的記者。這些消極被動或者過激的反應(yīng)均不利于企業(yè)與媒體間良好關(guān)系的建立，不利于企業(yè)用好媒體這把“雙刃劍”。企業(yè)對常態(tài)時與媒體建立和諧關(guān)系的重要性缺乏足夠認識，與媒體的合作主要是常規(guī)的、表層的合作，缺乏積極有效的深層次合作。

2、把握程序，尋求企業(yè)危機管理的對策

危機管理分預(yù)防危機、處理危機、事后完善三個環(huán)節(jié)，這三個環(huán)節(jié)緊密相連、環(huán)環(huán)相扣。而這三個環(huán)節(jié)中，預(yù)防危機是重點，避免危機發(fā)生是最理想的管理效果，即使無法避免至少也可做到未雨綢繆、從容應(yīng)對。

2.1預(yù)防危機

樹立危機意識是最首要的工作，在變化莫測的市場競爭中，企業(yè)必須保持高度的危機感，時刻留意市場變化，加強內(nèi)部管理，在強大的競爭壓力下不斷奮進。微軟公司原總裁比爾?蓋茨的一句名言“微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月。”就是企業(yè)危機意識的具體體現(xiàn)。企業(yè)還

應(yīng)當向員工灌輸危機意識，讓員工明白企業(yè)不警惕危機就會被市場淘

汰，員工不警惕危機就會被企業(yè)淘汰。危機意識是開展危機管理的基礎(chǔ)，危機管理的重點工作也正是樹立危機意識，許多企業(yè)已將危機意識融入到企業(yè)文化中。

其次，建立危機管理體系。先要成立危機管理組織，一般是危機管理小組或危機管理委員會。危機管理小組是一個智囊團，需要各個領(lǐng)域的專才和危機管理專家，由企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)人和各職能部門人員組成。然后，危機管理體系需要制定危機管理的制度、流程和計劃，做到工作開展有條不紊、面對危機胸有成竹。只有將危機管理規(guī)范起來，才能有效地發(fā)揮作用。

2.2處理危機

處理危機的措施一般分兩類：一類是危機發(fā)生初期的應(yīng)急措施;另一類是危機發(fā)生中后期的解決措施。

危機發(fā)生初期是最緊張的時期，其損失和影響擴散的速度最快，所以企業(yè)必須時刻關(guān)注，及時處理，采取應(yīng)急措施。危機一般是突發(fā)事件，當企業(yè)知道危機發(fā)生后，應(yīng)該沉著冷靜，立即隔離危機防止其蔓延。20xx年4月20日發(fā)生的BP公司墨西哥灣鉆井平臺突然爆炸事故，在處理過程中也沒有采取“一步到位”的辦法，而是先后嘗試了安放巨型鋼筋水泥罩、開啟止噴閥、設(shè)置吸油管等多種堵漏方案，在均毫無成效后，才最終使出“蓋帽法”成功堵漏。在3個月左右的時間里，大約490萬桶的原油泄漏，其中410萬桶流入了墨西哥灣，曾經(jīng)的英國石油巨頭由此被拖垮。這就是由于在危機發(fā)生初級沒有及時采取措施所致。

等危機發(fā)生一段時間后，緊張感降低，主要是進行一些例行的工作，此時企業(yè)可將重點放在解決措施上。解決措施不同于應(yīng)急措施，不是為了控制事態(tài)，而是要真正地解決問題。一方面要實實在在地把已出現(xiàn)的危機處理好;另一方面是要解決危機的根本問題。企業(yè)主要有以下幾種解決措施：第一，補償受害者損失。讓受害者基本滿意，是衡量企業(yè)渡過危機的第一個基本標準。第二，通過法律調(diào)控危機。利用法律手段處理危機，是根據(jù)事實和法律規(guī)定處理問題，可以較公正地結(jié)束整個事件。第三，利用權(quán)威處理危機。權(quán)威人士和權(quán)威機構(gòu)是公眾信任的對象，他們的意見易被接納。第四，公布危機產(chǎn)生原因。補償損失只能讓公眾基本滿意，說明原因和防止措施才能使公眾真正滿意。

2.3事后完善

危機是企業(yè)的一次特殊事件，通過危機可以讓企業(yè)看到很多平時看不到的缺陷，還可以鍛煉企業(yè)的抗風險能力。每一次危機過后，企業(yè)可以從中有所收獲，如果不及時進行總結(jié)，就會喪失用代價換來的寶貴經(jīng)驗。同時，危機過后還有一些尚待改進的問題，如果不及時開展，就會喪失寶貴的完善時機。

無論危機產(chǎn)生的原因是什么、處理結(jié)果如何，必然都會影響企業(yè)形象。因此處理完危機后，企業(yè)還應(yīng)重塑企業(yè)形象。通常樹立企業(yè)形象可分為兩個時期，一個是平時，另一個是關(guān)鍵時期。企業(yè)形象需要長時間積累，企業(yè)必須在日常經(jīng)營中保持良好的形象。這個時期，企業(yè)需要花費大量的精力、保持持久的毅力，需要較長時間才能塑造穩(wěn)定的形象。但是在關(guān)鍵時期，企業(yè)的一舉一動都在公眾的關(guān)注下，是塑造形象的最佳時機。處理危機的過程中，企業(yè)的每一個行動都會透露出企業(yè)的內(nèi)涵，公眾會對企業(yè)產(chǎn)生深刻的印象。在危機過后的一段時間內(nèi)，企業(yè)可以抓緊時間鞏固在危機中樹立的良好形象。

總之，危機并不等同于企業(yè)失敗，危機之中往往孕育著轉(zhuǎn)機。危機管理是一門藝術(shù)，是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的一項長期規(guī)劃。企業(yè)在不斷謀求技術(shù)、市場、管理和組織制度等一系列創(chuàng)新的同時，應(yīng)將危機管理創(chuàng)新放到重要的位置上。一個企業(yè)在危機管理上的成敗能夠顯示出它的整體素質(zhì)和綜合實力。成功的企業(yè)不僅能夠妥善處理危機，而且能夠化危機為商機。

企業(yè)危機管理心得體會篇2

企業(yè)成功與否是企業(yè)管理研究的核心問題。就像奧古斯丁所說，在商業(yè)活動中危機就像感冒病毒一樣種類繁多，防不勝防。每一次危機中既包含了導(dǎo)致失敗的根源，又蘊藏著成功的種子，發(fā)現(xiàn)、培育進而收獲潛在的成功的機會就是危機管理的精髓。而錯誤的估計形式并令事態(tài)進一步惡化則是不良危機管理的典范。

危機就是在一定的條件下具有發(fā)生的意外性，結(jié)果的破壞性和處理的緊迫性等特點的緊急事件，然而并非所有的風險都會引發(fā)危機，只有當風險所造成的危害達到一定程度時才會演變成危機。企業(yè)危機是每一個企業(yè)都不可避免的，它是指對企業(yè)未來的獲利和成長甚至生存發(fā)生潛在威脅的事件，它會威脅到組織的整體和引起負面的不確定影響，可能對組織及其員工、產(chǎn)品、服務(wù)、資產(chǎn)和聲譽造成巨大的損害，它是必須快速的作出決策并嚴重缺乏必要的訓(xùn)練有素的員工、物資資源和時間來完成的事件。

企業(yè)的危機具有雙重性、隱蔽性、擴散性、復(fù)雜性。因此它的本質(zhì)就是危險和機會并存。企業(yè)危機的爆發(fā)形式不同，影響的程度和范圍也是不同的，所以可以有不同的企業(yè)危機類型。面對不同的企業(yè)危機類型和其危害，企業(yè)危機管理作為企業(yè)防衛(wèi)管理于20世紀60年代應(yīng)運而生。企業(yè)危機管理的思想從第一次世界大戰(zhàn)后開始形成，第二次世界大戰(zhàn)后有所發(fā)展，20世紀70年代以后又有進一步發(fā)展，20世紀80年代初開始變革和進一步完善，80年代末進一步研究企業(yè)危機管理問題，至此現(xiàn)代企業(yè)危機管理的雛形已經(jīng)形成。企業(yè)危機管理是指企業(yè)管理人員在危機意識或者危機觀點的指導(dǎo)下，依據(jù)管理計劃對可能發(fā)生危害組織的緊急狀況的處理能力和將危機化解為轉(zhuǎn)機的一種積極主動的行為能力。

企業(yè)危機管理是立足于應(yīng)付企業(yè)突發(fā)的危機事件，抗拒突發(fā)的災(zāi)難，趨利避害，化險為夷，將損失降低至最低點，盡最大可能保護企業(yè)的聲譽。

要預(yù)防企業(yè)的危機首先要將所有的對企業(yè)造成威脅的事件一一羅列出來并做好預(yù)防措施為危機做好全面的準備;在確認是危機后，需要根據(jù)危機的范圍和程度采取控制措施減少影響;危機解決的速度是關(guān)鍵，方法和手段也是至關(guān)重要的，只有迅速有效地采取危機處理措施才能把危機轉(zhuǎn)化成機遇，才能從危機中獲利，防止危機的進一步擴散和惡化。

成功的企業(yè)危機管理，要遵循危機管理的原則，要根據(jù)危機的類型，影響的范圍和程度采取趨利避害的措施，防止和避免企業(yè)損失并以此來提高企業(yè)的危機管理水平，提高企業(yè)的競爭能力和適應(yīng)環(huán)境變化的能力，保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)危機管理心得體會篇3

公司組織觀看學(xué)習(xí)了《突發(fā)事件與危機管理》系列講座。作為焦化企業(yè)的一名管理人員，焦化廠是有毒有害氣體、廢水、噪音等不利因素都有的單位，高壓、高熱、高燃燒點的環(huán)境導(dǎo)致單位突發(fā)事件有可能發(fā)生，《突發(fā)事件與危機管理》系列講座學(xué)習(xí)使我處理突發(fā)事件的能力得到了較大的提升。

對一名單位的中層管理人員而言，在面對企業(yè)突發(fā)性危機事件發(fā)生的前后，應(yīng)理性處理，做到臨危不亂，泰然處之。不僅要要勇于應(yīng)對，更要做到善于應(yīng)對，引導(dǎo)輿論的正確方向，有效處置、化解矛盾，推動和諧的目標。

突發(fā)事件的特點：突發(fā)公共事件是指突然發(fā)生，造成或者可能造成重大人員傷亡、財產(chǎn)損失、生態(tài)環(huán)境破壞和嚴重社會危害，危及公共安全的緊急事件。突發(fā)公共事件具有如下特點：一是突發(fā)性。突發(fā)事件具有突發(fā)性，人們難以準確把握其是否發(fā)生，發(fā)生的時間、地點、以何種方式爆發(fā)及爆發(fā)程度等情況。二是不確定性。突發(fā)事件發(fā)生后，事態(tài)的變化、發(fā)展趨勢及事件影響深度、廣度不能事先描述和確定，難以預(yù)測。三是危害性。直接損害體現(xiàn)在人員的傷亡、組織、財產(chǎn)的損失和環(huán)境的破壞上，一目了然;間接損害體現(xiàn)在社會心理和個人心理，進而滲透社會生活各層面，損害具有長期性和不穩(wěn)定性。四是公共性。主要體現(xiàn)在突發(fā)事件必須借助于公權(quán)力的介入和動用社會人力、物力才能解決。五是緊迫性。突發(fā)事件關(guān)系到社會、組織或個人安危，它的發(fā)生往往是突如其來，如果不能及時采取應(yīng)對措施，危機就會迅速擴大和升級，會造成更大的危害和損害。

首先，要樹立積極應(yīng)對的意識。突發(fā)性危機事件有一個必然性，它是一對矛盾極端化的表現(xiàn)。只要有矛盾存在，突發(fā)性危機事件就不可回避。干部的維護職責不可因必然性而弱化，這不僅與領(lǐng)導(dǎo)和職工的努力有關(guān)，做到居安思危、思則有備，增強趨利避害、化險為夷、轉(zhuǎn)危為安的能力。深入開展應(yīng)急管理科普宣傳，圍繞重點預(yù)防對象，采取多種措施和手段進一步宣傳預(yù)防、避險、自救、互救等應(yīng)急知識，適時開展應(yīng)急演練，提高應(yīng)急處置能力。因此，必須不斷增強使命感和責任感，挺身而出，深入職工，積極應(yīng)對，接受監(jiān)督。一要堅持正確的政治方向，切實增強工會圍繞中心、服務(wù)大局的自覺性、堅定性;二要堅持正確的輿論導(dǎo)向，切實增強工會發(fā)揮重要職能和作用的主動性、務(wù)實性;三要堅持針對性的宣傳方向，加強對相關(guān)應(yīng)急法律法規(guī)的宣傳力度，強化廣大工會干部和職工在應(yīng)對中的法治意識、責任意識和大局意識。

第二，要加強對突發(fā)事件的應(yīng)急管理。對突發(fā)性危機事件的應(yīng)對，是一個全方位聯(lián)動運作的系統(tǒng)工程。通過信息情報監(jiān)控系統(tǒng)及時發(fā)現(xiàn)端倪，發(fā)布預(yù)警信號，為及早化解各類突發(fā)事件奠定基礎(chǔ)，避免倉促應(yīng)戰(zhàn)、盲目應(yīng)戰(zhàn)等不良現(xiàn)象發(fā)生。為此，我們必須適應(yīng)歷史變化，建立統(tǒng)籌各方的堅強有效的突發(fā)事件應(yīng)急管理工作，并將應(yīng)急管理作為當前和今后一個時期工作的重要內(nèi)容。切實完善對勞動爭議的調(diào)解機制和利益表達機制，完善勞動關(guān)系預(yù)警和突發(fā)事件報告制度，做好早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置;做好突發(fā)事件緊急預(yù)案，確保突發(fā)事件危機一出現(xiàn)就能得到及時處置和妥善化解。出現(xiàn)有一定影響的突發(fā)性事件必須盡快、及時上報到上級，同時向黨委、政府等報告，不得隨意向社會傳播。要認真研究，周密部署，制定工作方案，精心組織安排，清醒理性應(yīng)對。

第三，加強對干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。突發(fā)性危機事件發(fā)生的前夕，雖然有一些前照，但事件一旦發(fā)生，必然是來得突然，演化迅速。這就需要干部快速反應(yīng)、沉著應(yīng)對。但這不是一朝一夕能做到的，因此，要加強對領(lǐng)導(dǎo)和干部的培訓(xùn)力度。要突出專業(yè)性，在學(xué)習(xí)工會法、勞動法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識的基礎(chǔ)上，增加新聞學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)，國家突發(fā)事件應(yīng)對法、應(yīng)急預(yù)案知識等。要強化實踐性，借鑒西方國家的政府、企業(yè)的經(jīng)驗，專門編制詳實、具體、明確、操作性強的文件，每年還要舉行應(yīng)對突發(fā)性危機事件的危機的演習(xí)，使每一個受訓(xùn)者都可以按照預(yù)案比較熟練地操作。通過在各級工會系統(tǒng)中舉辦應(yīng)對突發(fā)性危機事件的培訓(xùn)班，盡快提高工會干部的引導(dǎo)能力和依法應(yīng)對處置的能力。

“居安思危，思而有備，有備無患”，是應(yīng)對突發(fā)性危機事件有效方法。只要掌握好方法，我們當遇到考驗時，也必將大有作為。

部門心得體會篇5

小企業(yè)管理靠老板，中等企業(yè)管理靠制度，大企業(yè)管理靠文化。為加強企業(yè)核心文化建設(shè)，人文團隊建立，20xx年6月7日，我們公司組織了公司員工、供應(yīng)商、嘉賓來聆聽國內(nèi)知名的職業(yè)經(jīng)理素質(zhì)訓(xùn)練教授徐尊龍老師的《和諧企業(yè)人文團隊建設(shè)》課程。徐老師將多年來研究的儒、道、佛三家思想精華,融入到中國企業(yè)現(xiàn)代化管理文化理念中,他的中華民族古文化構(gòu)建企業(yè)管理學(xué)說，受到在座的100多名人員的共鳴。

在學(xué)習(xí)中，徐老師詳細分析了第一節(jié)課程：學(xué)習(xí)是使人擺脫平庸的唯一的最佳手段。平庸是沒有思想、沒有熱情、機械重復(fù)、瑣碎、喪失了參與感。平庸比失敗更可怕。學(xué)習(xí)使人深刻，深刻派生思想，有思想的一百才能擁有未來。

從以上可以看出，個人需要學(xué)習(xí)，團隊需要學(xué)習(xí)，企業(yè)更需要學(xué)習(xí)。好好學(xué)習(xí)，天天向上，這是毛主席老人家最質(zhì)樸的一句話，體現(xiàn)了學(xué)習(xí)對于組織的重要性。任何事物要想前進，必須學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)如逆水行舟不進則退。如果不學(xué)習(xí)、不愛讀書就會缺少活力、迷迷糊糊，難以適應(yīng)工作的需要，難以履行領(lǐng)導(dǎo)賦予我們的工作任務(wù)和工作職責。本我、自我、超我都要通過學(xué)習(xí)才能漸次達到。

在課堂上，徐老師還反復(fù)強調(diào)，一個企業(yè)，所有規(guī)章制度其實不是用來治人的，目的是為了打造和諧。和諧在儒家思想里就是秩序的最高等級、最高境界。是一種無需他人提醒的自覺，如果一個企業(yè)的各項規(guī)章制度、各項規(guī)則都被大家尊重了，遵守了，人與人之間就不碰撞了，就和諧了，而這個和諧需要的正是儒家思想能給人帶來的是美好的愿景，用博愛的思想打造出來的。這與浩鴻有愛有家有浩鴻的企業(yè)文化不謀而合。

通過徐老師對于中國傳統(tǒng)哲學(xué)思想的闡述，特別是將企業(yè)和諧團隊、人文團隊建設(shè)中產(chǎn)生的問題，通過儒釋道三方面哲學(xué)體系加以詳盡闡述，更讓人有撥云見日的感受。讓人切實感到了企業(yè)文化對于團隊建設(shè)的重要意義。

我們的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動最終目的還是為了工作，所以在以后的工作中我們每一位工作人員要把我們學(xué)到的知識以及這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的理解和感悟真正用到工作上，開拓進取、扎實工作，提高自己的悟性，提高知識向能力的轉(zhuǎn)化，成為工作崗位的行家里手。要把在培訓(xùn)中所獲得的知識用來提高自身的素質(zhì)和修養(yǎng)，不斷的進取!我將以此次培訓(xùn)為契機，不斷加強學(xué)習(xí)、提高素養(yǎng)、與時俱進、開拓創(chuàng)新，使自己盡快適應(yīng)工作環(huán)境、熟悉工作流程，做好工作。

部門心得體會篇6

軍訓(xùn)似乎成了我們成長的養(yǎng)分。每次我們進入一個新的環(huán)境，我們就進行軍事訓(xùn)練，就像上一個臺階一樣。高中的軍訓(xùn)讓我覺得綠色是世界上最美的顏色，軍人是世界上最有傳奇色彩的人，他們是我最敬佩的人——他們似乎無所不能，仿佛什么都沒有做不到。大學(xué)的軍訓(xùn)讓我更加了解了軍人，在我們自信美麗的光環(huán)背后，他們所付出的艱辛、汗水、生命。這次軍訓(xùn)是我在社會上的第一堂課。雖然我已經(jīng)經(jīng)歷了3次軍訓(xùn)，而且訓(xùn)練的內(nèi)容和以前差不多，但我還是有一些感覺。

首先，軍訓(xùn)重在排隊。先確定leader，按高度排序，再根據(jù)leader前進！企業(yè)也是如此，但規(guī)模是指能力和人才，是企業(yè)正確發(fā)展的基礎(chǔ)。在陽駿，我們以擁有一支優(yōu)秀的團隊而自豪。作為團隊成員，我們需要做的就是以這個先鋒隊為標桿，給自己一個準確的定位，充分發(fā)揮我們的知識，為我們的團隊做出貢獻。

二是命令正確，執(zhí)行有效。軍中有言，軍令如山，必禁。剛開始，隊員們的神經(jīng)有些松懈，一個簡單的命令和動作都無法統(tǒng)一完成。在指導(dǎo)員的悉心指導(dǎo)和隊員的反復(fù)訓(xùn)練下，動作和步伐逐漸協(xié)調(diào)統(tǒng)一。同樣，一個企業(yè)能否有正確的發(fā)展路徑，首先取決于領(lǐng)導(dǎo)者的決策和禁止命令。錯誤指令的直接后果是整個隊列的錯誤。團隊成長的速度，需要團隊成員齊心協(xié)力，互相照顧。

三、團結(jié)互助。桶的體積不是由最長的木板決定的，這就是著名的桶原理。軍訓(xùn)行軍隊伍的有序性，并不取決于動作最標準的選手。如果一名球員出現(xiàn)失誤或動作不準確，都會影響整體效果。幸運的是，我們排在一個非常團結(jié)的隊列中。訓(xùn)練休息期間，不少隊友放棄休息，主動幫助隊友動作不規(guī)范。一份努力，一份收獲，通過指導(dǎo)員的指導(dǎo)和同志們的相互幫助，大家可以非常規(guī)范地按照指示完成動作，相互默契配合。在幫助隊友的同時，我們也在不斷進步。

通過7天的訓(xùn)練和學(xué)習(xí)，我真的收獲很多，感慨良多。其實，一個人的社會經(jīng)歷并不是工作和生活的障礙，良好的心態(tài)才是工作的動力和源泉。軍訓(xùn)讓我明白了如何面對生活和工作，如何用智慧工作，為羊君酒貢獻自己的力量。當然，這只是我對軍訓(xùn)的看法。本次軍訓(xùn)期間，我們還開展了一系列職業(yè)素質(zhì)和技能培訓(xùn)。我從這次全面系統(tǒng)的培訓(xùn)中得到的收益如下：

首先，良好的工作態(tài)度。 “我們應(yīng)該把羊君酒當成自己的事?！边@是一種非常好的工作態(tài)度。有了這種態(tài)度，只要工作方法方向?qū)α?，方向?qū)α耍覀兙筒挥脫墓ぷ鳑]有效果。事實是，陽軍應(yīng)該算是一種職業(yè)。陽軍雖然不夠響亮，但我們有理想、有目標、有方向、有戰(zhàn)略，有優(yōu)秀的團隊。我們有信心把陽駿做強做大。 .所以說未來是光明的平臺是廣闊的。

第二，在實際工作中要注意。

1.客戶的好感度很重要。良好的客戶服務(wù)可以為我們解決很多問題：它使我們的分銷更容易，使我們的產(chǎn)品銷售更快，并使我們的氛圍更輕松。

2. 營造氣氛。氛圍應(yīng)該是無孔不入和水密的，這樣就沒有競爭產(chǎn)品的空間，但這也需要良好的客戶服務(wù)作為保證。良好的銷售氛圍會給我們的終端帶來信心，對消費者進行重復(fù)教育，增強消費者意識，然后消費我們的產(chǎn)品。實現(xiàn)終端動態(tài)銷售，進而帶動渠道動態(tài)銷售，使公司經(jīng)營進入良性狀態(tài)。

3.活動開發(fā)。我們系列活動的目的是提升消費者的認知度，一定是積極的。我認為我們的活動應(yīng)該更加積極、主動、正式、統(tǒng)一。我們在做活動的時候，需要想辦法讓消費者主動關(guān)注，而不是讓消費者被動接受我們的信息。我們活動的開展要充分調(diào)動觀眾的積極性，讓觀眾參與是最好的?；顒尤藛T管理和活動流程要更加正規(guī)和統(tǒng)一。

4、注意經(jīng)銷商的溝通。我們的經(jīng)銷商不是物流經(jīng)銷商，他應(yīng)該認同我們公司的發(fā)展，愿意與我們共同發(fā)展。他們可以充分配合我們開展我們的工作，這樣利用他們的網(wǎng)絡(luò)和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)來分配貨物將更加高效和有效。

通過開展軍訓(xùn)活動，不僅增強了我們的時間觀念和效率觀念，增強了我們的組織紀律，增強了我們求實、吃苦、不怕困難的精神，而且也提高了我們的精神面貌，培養(yǎng)了我們的團隊意識，提高了我們的整體素質(zhì)。軍訓(xùn)不僅磨礪了我們的意志，也培養(yǎng)了我們良好的工作作風，使我們在工作和思想上都得到了鍛煉和升華

部門心得體會篇7

管理工作既是一門科學(xué)，又是一門藝術(shù)。反映這門工作的學(xué)科知識，既有管理科學(xué)，又有管理藝術(shù)。在這里我只想淺談一下管理藝術(shù)。社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，特別是現(xiàn)代化的大生產(chǎn)，管理工作千頭萬緒，管理者要做管理工作，就必須提高管理藝術(shù)水平。提高管理藝術(shù)水平，是管理工作有效性的直接要求，是管理者實現(xiàn)管理職責的重要保證，是管理者的要訣。因此，學(xué)習(xí)、研究管理藝術(shù)是很有意義的。大凡成功的企業(yè)均有其內(nèi)在功力和外部的機緣。只有善于把別人付出的慘痛代價化為自己寶貴的精神財富，才能避免重蹈覆轍。因此，對成功與失敗企業(yè)的理性思考和比較分析可為企業(yè)管理提供有效的借鑒。一個企業(yè)要想成功，必須注意以下幾點：

1、企業(yè)戰(zhàn)略長遠性和適時性的統(tǒng)一。企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為實現(xiàn)自己的總?cè)蝿?wù)和目標所制定的全局性規(guī)劃，顯然具有長遠性特點，同時，企業(yè)戰(zhàn)略是使企業(yè)的資源和實力同不斷變化的環(huán)境之間保持和加強適應(yīng)性的過程。因此，又具有適時性和應(yīng)變性的特點。

2、企業(yè)規(guī)模要與企業(yè)自身的資源相匹配。企業(yè)在規(guī)模擴張中，要避免不切實際的多元化經(jīng)營。大眾出租車10年時間里凈資產(chǎn)從0增長到10.5億元，走的是一條規(guī)模擴張的路，但他們始終堅持不強不做、不熟不做、不優(yōu)不做的原則，以此確定有所為有所不為的范圍。而風云一時的巨人集團失敗的主要原因就是非關(guān)聯(lián)性多元化的規(guī)模失控，還有前幾年曾鋪天蓋地的延生護寶液，如今也沉寂下來，其原因也是貪大求多，由急速擴充為惡性膨脹，導(dǎo)致無法收拾。3、強有力且團結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)班子。凡是成功的企業(yè)，它的頂層必定有一個業(yè)績優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子，這些人相互信任，真誠地懷著共同的理想，同時具有其領(lǐng)域需要的才干。

4、品牌戰(zhàn)略是企業(yè)成功的重要手段?，F(xiàn)代企業(yè)競爭，不僅是產(chǎn)品質(zhì)量、款式的競爭，更是無形資產(chǎn)的競爭。

5、人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼。韋爾奇領(lǐng)導(dǎo)下的通用電器是以重視人才而著稱的，在人才培養(yǎng)和使用方面形成了獨到的經(jīng)驗。該公司內(nèi)部有一個經(jīng)營開發(fā)研究所，也是一所培養(yǎng)商業(yè)人才的學(xué)校，每年的預(yù)算高達10億美元，每年培養(yǎng)的高級管理人員多達1萬，作為董事長兼首席執(zhí)行官的韋爾奇，每月的一項重要工作就是到該所講課一次，韋爾奇把痛恨官僚主義作為人才各種素質(zhì)之首，這對習(xí)慣論資排輩的中國管理者而言堪稱振聾發(fā)聵，因為論資排輩的結(jié)果，往往伴生官僚主義。

6、創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂。在創(chuàng)新管理方面，海爾集團是中國企業(yè)中最成功的一個。

1984年以來，海爾做到平均一天有一個新產(chǎn)品，一天有兩項專利，產(chǎn)品已累計擁有42個門類8600個品種。5年前，海爾與日本GK設(shè)計公司合作成立青島海高設(shè)計有限公司，目前該公司在世界各地有6個設(shè)計分公司和10個信息站，產(chǎn)品設(shè)計從最初的單一的冰箱產(chǎn)品發(fā)展到所有家電領(lǐng)域，使海爾的海外市場產(chǎn)品實現(xiàn)了本土化設(shè)計，即按照不同國家和地區(qū)的消費需求進行開發(fā)設(shè)計。

部門心得體會篇8

7 天過得很快，又短又長。成為您一生中難忘的經(jīng)歷。公司舉辦的培訓(xùn)集體包括兩部分：三天的軍事管理培訓(xùn)和四天的發(fā)展培訓(xùn)。每一次經(jīng)歷，甚至是細節(jié)，都歷歷在目。我這次從個人、公司和友情三個方面談?wù)勎业慕?jīng)歷。

對我自己來說，我覺得這不僅僅是一種體驗，更是一種體驗，甚至是個人思想和品質(zhì)的升華。在為期三天的軍訓(xùn)中，讓我記憶最深刻的一句話就是“令必成，禁必禁”。這讓我徹底體會到軍隊的嚴明紀律和自律。讓我意識到我應(yīng)該從根本上改變我自由奔放的做事風格。軍事訓(xùn)練不僅可以改善精神，還可以改善身體。我還記得那天晚上十點和兩點的兩次緊急訓(xùn)練。我一瘸一拐地跑了10公里。這讓我覺得現(xiàn)實生活中所謂的困難根本不算什么，應(yīng)該以更積極的心態(tài)去面對生活中的困難。經(jīng)過7天的訓(xùn)練，我感覺自己的體能發(fā)生了微妙的變化，越來越好。

我想，對于整個公司來說，為期7天的培訓(xùn)，不僅讓大家學(xué)到了很多營銷知識，也增加了公司的凝聚力和集體榮譽感。 “生死格”、“信任回落”、“雷區(qū)之水”、“畢業(yè)墻”都是需要團隊每一位成員集體參與、貢獻智慧和建議、齊心協(xié)力完成的項目他們。這要求我們每個人都具有強烈的集體榮譽感、相互信任和團結(jié)精神。這無形中促進了公司凝聚力的形成，為明年完成任務(wù)奠定了堅實的基礎(chǔ)。

作為公司的實習(xí)生，我覺得這7天的收獲就是讓自己逐漸融入這個團隊，融入這個大家庭。無論是在訓(xùn)練中，還是在生活中，我無時無刻感受到這個大家庭的溫暖和力量。老員工會耐心、毫無保留地回答我們的問題。宿舍人的幽默和善良，以及聚會上每個人的多才多藝、熱情和熱情，都讓我體驗到前所未有的感受！和同事相處了7天，感覺我們已經(jīng)形成了真正的“革命戰(zhàn)爭友誼”，成為了真正的戰(zhàn)友！我們面臨的所謂戰(zhàn)場，就是沒有硝煙的市場競爭。相信只要全公司的“戰(zhàn)友”能夠團結(jié)一致，依靠xxx的強大實力，一定能打贏這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，xxx一定會取得新的突破2019年！

部門心得體會篇9

7月23日，醫(yī)院專門為我們新入職員工組織了拓展訓(xùn)練，一天的時間安排的滿滿當當，同時也讓我們每個人收獲滿滿，雖然有些累，但是很充實，也讓我們有了更多的思考。

下面我就談?wù)勎业膸c感悟：

1、身體好是一種了不起的才華。

到達訓(xùn)練營地后，首先迎接我們的就是教練，在教練身上我看到了一種精氣神。說實話，自從參加工作以來這六七年的時間，我?guī)缀鹾苌馘憻?，體質(zhì)也大不如以前，所欠缺的正是這種精氣神，只有把身體鍛煉好，再加上工作努力，才能真正把事情做到事半功倍的效果。就像是教練說的，通過拓展訓(xùn)練我們做到了行和知，然而要繼續(xù)再去行，做到實踐認識再實踐，才能真正達到目的，這也是自己今后所要努力的目標。

2、人生成長的法寶——學(xué)會合作與交流。

通過這次拓展訓(xùn)練，讓我感受到最深的就是溝通與合作的重要性。比如，在有限的時間內(nèi)分組選隊名、隊歌、隊徽時就不難發(fā)現(xiàn)，即使一個人的力量再強大，也不能完美應(yīng)對這一切。在這個過程中，我看到了隊長儲玉凡強有力的帶動作用，讓大家集思廣益，建言獻策，擅長畫畫的、寫字漂亮的、對隊歌比較了解的……就在這種濃烈的氛圍中，產(chǎn)生了我們的烈火隊，那一團燃燒的火，就代表了我們每個人心中團結(jié)以及必勝的力量。

再比如在鼓面彈球活動中，也同樣讓我感受到交流合作的關(guān)鍵作用，一開始我們沒有任何經(jīng)驗，只能彈起一次，但是通過我們每次講感受，講建議，一次次的嘗試，我們找到了彈球的技巧，并且越來熟練，并獲得了小組的勝利。如果說每個人都各行其是，那么，整個團隊也就如一盤散沙，沒有任何意義可言。

而在盜夢空間活動中，我感覺到在和別人描述一件事情的時候，一定要有條理，邏輯清晰，這樣才能把自己所了解的事實講明白，才能讓信息互通，從而更好的實現(xiàn)圖片的連接。所謂溝通有藝術(shù)，在未來的路上，這真可以作為我們每個人的一項必修課。

3、打破固有思維模式，學(xué)會創(chuàng)新，學(xué)會與時俱進。

我們都知道這是一個創(chuàng)新的時代，包括思維的創(chuàng)新，工作的創(chuàng)新，文化的創(chuàng)新等等。在驛站傳書的游戲中，我的啟發(fā)就是，固有思維模式有時候會限制我們對于真相的發(fā)現(xiàn)，比如在第二輪的比賽中，是書寫公式，我在小隊友那里所接收到的信息是4、2、兩道橫杠、6，我只是按照固有的思維模式寫出了4+2=6的結(jié)果，沒有再次確認，其實正確的答案是4-2=6，因為自己的思維模式的固化，沒有看到活動的本質(zhì)，也給整個團隊造成損失。

同樣的，在盜夢空間游戲的時候我們小組在圖片信息連接到第八張的時候，陷入了僵局，我們只是糾結(jié)于弄不懂的這條線索，而不知變通，不懂得從后往前推亦或者跳出這個僵局去尋找下一個亮點，從而沒能做到。

所以說，通過這兩個小活動，讓我感受到無論是個人的發(fā)展還是單位的生存，千萬不要熱衷于既有的模式流程去工作，要打破桎梏，與時俱進，不斷創(chuàng)新才能跟得上時代發(fā)展。比如當下的醫(yī)生和患者，醫(yī)生在掌握高超技術(shù)的同時，也要轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度，學(xué)會溝通與交流，創(chuàng)新服務(wù)模式，不能做到技術(shù)與交流的雙向互動，再高的技術(shù)也會因為冷漠而不會得到患者的認可。

4、激發(fā)潛能，不斷突破自我，挑戰(zhàn)自我。

說到訓(xùn)練中最驚險刺激的項目，就是高空斷橋了，每位隊友要在八米高的斷橋上完成兩次跨越，其實在往上攀爬的時候，我的腿都是顫抖的，尤其在頂端要跨越的時候，感覺到了害怕，但最后仍然順利完成了這個項目。我通過這個項目的感觸就是，每個人無論年齡大小，都要敢于突破，敢于嘗試。就拿我自己來說，我曾經(jīng)在街道工作了近七年，來到醫(yī)院后，感覺一切都要從零開始，工作環(huán)境，人員特征，規(guī)章制度，管理模式，緊張程度等等都不一樣。我看到了醫(yī)務(wù)工作者的不易，也感受到了醫(yī)院未來發(fā)展的前景，相比于之前的工作模式，這對我來說有著很大的挑戰(zhàn)，我要學(xué)著跳出原來的環(huán)境，適應(yīng)新的挑戰(zhàn)，這樣才會學(xué)到更多的新知識、新技能，有新的成長。

總之，這次拓展訓(xùn)練，雖然只有一天，但是收獲頗多，它讓我們學(xué)會要合作與交流，古人曾說窮則獨善其身，達則兼濟天下，但這不再是一個獨善其身的時代；它還讓我們學(xué)會要變通與創(chuàng)新，因為時代在變，唯有與時俱進方可告慰自己的人生，告慰這個時代；它更讓我們學(xué)會挑戰(zhàn)自己，就像老師說的那樣，選擇了醫(yī)學(xué)這個專業(yè)就要不斷挑戰(zhàn)自己并樹立終身學(xué)習(xí)的理念，縱使辛苦，但換來的是沁人心脾的芳香，同樣，對于非醫(yī)學(xué)專業(yè)的任何人來說也是一樣的道理，雖然我不是學(xué)醫(yī)出身，但向每一位醫(yī)務(wù)工作者致敬；最后，我們一定要把自己的身體鍛煉好，做一個健康的中國人。

部門心得體會篇10

感謝集團公司組織了這次企業(yè)管理課程的培訓(xùn)，感謝郭毅老師激情生動的講解。經(jīng)過這次學(xué)習(xí)，使我在有關(guān)企業(yè)管理、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化方面有了進一步的認識。結(jié)合工作實際，深有體會。

一、企業(yè)管理方面，所謂企業(yè)管理就是企業(yè)在經(jīng)營活動中進行組織，計劃，控制，協(xié)調(diào)系列智能的總成。主要體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)力這方面，管理學(xué)界有句名言：一頭獅子領(lǐng)導(dǎo)的一群羊能打敗一只羊領(lǐng)導(dǎo)的一群獅子。這句話說明了管理者領(lǐng)導(dǎo)力的重要性，同時，也隱含著團隊的力量。管理者既要加強學(xué)習(xí)、提高素質(zhì);又要樹立良好形象，加強管理。要注重嚴于律己，以身作則，以領(lǐng)導(dǎo)魅力帶動、影響、促進企業(yè)員工改進工作，為實現(xiàn)共同目標而努力奮斗。要達成這個目標我們還需要高效的團隊，希丁克曾經(jīng)說過這樣一句話“成功的團隊沒有失敗的個人，失敗的團隊也沒有成功的個人"。優(yōu)秀團隊的建設(shè)是企業(yè)成功的保障。那么一個團隊建設(shè)的核心是什么：就是達成目標，是一個具體的被管理者和員工都能認同的戰(zhàn)略方向。一個團隊有了明確的目標去積極進取并加以完善的制度和強有力的執(zhí)行力作保障，這就是一個成功團隊的基礎(chǔ)。當身處領(lǐng)導(dǎo)崗位時，最關(guān)鍵的不是你能做什么，而是自己能讓各種專業(yè)的人才按照你的意圖或者決策發(fā)揮他們的專業(yè)特長去做事。作為領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該能夠在不同場合、不同時期、不同員工的素質(zhì)水平下都能縱橫捭闔，游刃有余，靈活處理日常工作中發(fā)生的每一個故事的細節(jié)，讓每一個員工的思路跟著你走。郭老師說“中層看當年，高層看長遠?！边@句話的意思是作為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該有長遠的眼光。眼光有多遠，世界就有多大。眼光長遠的人，才會有著廣闊的天地，敢去拼搏、敢去奮斗，才能帶好團隊走向輝煌。

二、企業(yè)戰(zhàn)略方面，企業(yè)戰(zhàn)略是對企業(yè)各種戰(zhàn)略的統(tǒng)稱，其中既包括競爭戰(zhàn)略，也包括營銷戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略、技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略、人才開發(fā)培訓(xùn)戰(zhàn)略、資源開發(fā)戰(zhàn)略等等。馬總一再強調(diào)20xx年是人才年，人才開發(fā)培訓(xùn)戰(zhàn)略是今年的重中之重，并成立了清源職工培訓(xùn)中心，以人才戰(zhàn)略為中心向各種戰(zhàn)略發(fā)展，在現(xiàn)在這個時代，人才可以說是最重要的，企業(yè)要做大，就要重視人才。如果修長城，人才就是基石;如果建大廈，人才就是棟梁;如果搞企業(yè)，人才就是成功的保證。人才是一個公司必不可缺少的，擁有人才就代表擁有實力，擁有未來的發(fā)展!

通過學(xué)習(xí)，使我對企業(yè)管理和企業(yè)發(fā)展有了新的認識，在今后的工作中要再接再厲，加強學(xué)習(xí)，將理論落實到實際工作中，不斷提高自己的認識水平和工作能力，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

三：(1090字)

這個學(xué)期我們學(xué)習(xí)了小企業(yè)管理這門學(xué)科，通過對這門學(xué)科的學(xué)習(xí)，我對小企業(yè)管理有了較多的了解，收益很大。但是由于學(xué)習(xí)時間有限，加上沒有實踐經(jīng)驗，感悟不夠深刻，只有今后不斷的加強學(xué)習(xí)，努力的將書本知識與工作實踐相結(jié)合，才能讓我們學(xué)到的知識得到最大限度的發(fā)揮。

書本上的知識具有很強的操作性和實踐性，通過老師的授課輔導(dǎo)，以及我們自身對小企業(yè)管理平時的學(xué)習(xí)，掌握中小企業(yè)，特別是小型企業(yè)在我國的發(fā)展現(xiàn)狀以及對中小企業(yè)家的素質(zhì)要求;如何尋找創(chuàng)業(yè)機會;如何預(yù)測小企業(yè)的融資與資產(chǎn)需求;創(chuàng)立一個新企業(yè)的所需要的管理團隊和選擇合理的組織形態(tài);選擇適合自己企業(yè)發(fā)展的競爭戰(zhàn)略;掌握企業(yè)運營時，如何讓中小企業(yè)實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，增強競爭實力，有效應(yīng)對日益多樣化、多變化的市場需求;選擇適合自己的營銷策略，細分目標市場，分析指定產(chǎn)品策略，結(jié)合自身經(jīng)濟實力確定產(chǎn)品價格及銷售渠道;合理開展財務(wù)活動、處理財務(wù)關(guān)系，及注重企業(yè)的財務(wù)管理制度建設(shè);如何有效的開展人力資源戰(zhàn)略;掌握中小企業(yè)的電子商務(wù)和客戶關(guān)系的管理;掌握中小企業(yè)的創(chuàng)新、發(fā)展特點和風險、及退出戰(zhàn)略的意義和途徑、企業(yè)價值的評估;了解企業(yè)家創(chuàng)建一個企業(yè)對社會所承擔的責任以及道德文化問題、所處的法律環(huán)境要求。

這門課程為我們學(xué)習(xí)者以后創(chuàng)建和正在運行中的中小企業(yè)打下一定的基礎(chǔ)。提高了我們對于小型企業(yè)的認識，理解小型企業(yè)的特點和運營規(guī)律及方法，提高小企業(yè)管理水平，降低對小企業(yè)創(chuàng)業(yè)風險和經(jīng)營風險，并最終提高小企業(yè)的成活率。在學(xué)習(xí)中，正確認識到課程的性質(zhì)、任務(wù)極其研究對象，全面了解課程的體系、結(jié)構(gòu)，對中小企業(yè)有一個總體的認識。掌握中小企業(yè)管理的基本職能、概念、原理及方法，了解學(xué)科發(fā)展的新理論和新思想。告訴我們，在學(xué)習(xí)中，要緊密聯(lián)系實際，學(xué)會分析具體案例，解決實際問題，把在書本中學(xué)到的理論知識與在現(xiàn)實中的經(jīng)濟活動實踐相結(jié)合，提高我們是對于問題的分析能力以及解決能力。掌握課程的核心內(nèi)容，為企業(yè)的經(jīng)濟效益提高付出自己的知識，為推動社會主義經(jīng)濟社會和諧發(fā)展貢獻一份力量。

我覺得小企業(yè)的管理，簡單點可以分為兩個方面，工作和人。而管理所包括的計劃、組織、控制、激勵、領(lǐng)導(dǎo)等工作，都是可以包含在這兩方面的具體任務(wù)中。根據(jù)小企業(yè)的自身特點，運用一定的職能手段來協(xié)調(diào)組織成員的工作活動，使其與管理者一起高效率的實現(xiàn)小企業(yè)發(fā)展目標和工作活動過程。對于工作，所有的企業(yè)都是由無數(shù)人來擔任無數(shù)職位后形成的，都有一定的組織結(jié)構(gòu)和工作方式，共同完成計劃的工作。對于人，就是讓人的工作效率達到最大化，這需要人對工作有很大的積極性，并且一切工作因素都是有利于發(fā)揮他們的最大工作效率。

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職場培訓(xùn)心得體會【篇1】

剛接到職場禮儀培訓(xùn)通知的時候，感覺多此一舉，禮儀之邦，這還用培訓(xùn)么？但是通過學(xué)習(xí)，讓我對職場禮儀有了正確地了解和認識，使我自身有了更進一步的提高，同時也找到了自身的不足，為以后的職場禮儀學(xué)習(xí)運用打下了堅實的基礎(chǔ)。

在這次職場禮儀學(xué)習(xí)后，我恍然大悟，原來在平時的工作中我有很多地方都做得不到位，從與他人交談到衣著服飾，似乎我都有太多的忽略，職場交往是講究規(guī)則的，即所謂的沒有規(guī)矩不成方圓。比如自己的衣著服飾，在工作時不是自己喜歡什么就穿什么，個人衣著服飾應(yīng)符合自己的工作與職位，能夠給人以美感。

學(xué)習(xí)職場禮儀我認為首先應(yīng)當讓每一個人了解學(xué)習(xí)職場禮儀的必要性，在現(xiàn)實工作當中，很多人對職場禮儀不重視，認為是一些表面的東西，是做給別人看的。但正是這些表面的東西才真正體現(xiàn)了我們的素質(zhì)和教養(yǎng)，所謂的內(nèi)行看門道，外行看熱鬧，你受過哪樣的教育，上過哪些場合是一眼能夠看出來的。在與人交往的過程中，能否給人留下良好的印象，樹立自己良好的形象，更好地與人交往都是離不開禮儀的。學(xué)習(xí)職場禮儀能夠從中得到一些交往藝術(shù)，能夠更好地與人溝通，知已知彼，才能百戰(zhàn)百勝。

因此，不光是這些禮儀，還有生活中的其他細節(jié)都應(yīng)留意，也要學(xué)會設(shè)身處地地為他人想想。這就是這次禮儀培訓(xùn)我的所得，通過這次職場禮儀學(xué)習(xí)，我才明白在原來的平時工作中我們有很多地方都做得不是很好，從小小的電話，短信用語，鞠躬禮到文明用語，似乎我們都有太多的忽略，比如在平時工作中接電話是否在鈴響了三遍時接聽，是否先報自己的姓名部門以及工作單位，還有我們是否做到了語調(diào)熱情，大方自然，聲量適中表達清楚，簡明扼要，文明禮貌。鞠躬禮是否標準、文明用語聲音大小是否適中、面部是否有表情等常見問題我們好像都沒有多加注意。所以，我們應(yīng)該加強禮儀方面的學(xué)習(xí)，還要做到學(xué)以致用。提升個人的素養(yǎng)，不僅是員工素質(zhì)的競爭，它還有助于維護企業(yè)的形象。在商務(wù)交往中個人代表整體，個人形象代表企業(yè)的形象，個人的所作所為決定了他人對本企業(yè)看法。所以說，它是企業(yè)形象的競爭，教養(yǎng)體現(xiàn)細節(jié)，細節(jié)展示素質(zhì)。

職場培訓(xùn)心得體會【篇2】

禮儀是表示敬重的儀式，它包括儀表禮儀、著裝禮儀、儀態(tài)禮儀、接待禮儀、禮貌用語，它對我們每個人都是門必修課，禮儀三要素包括：禮儀是交往藝術(shù)，交往強調(diào)互動，互動看結(jié)果；禮儀是溝通技，巧溝通強調(diào)理解；禮儀是行為規(guī)范，規(guī)范就是標準。對中國人來講禮儀是一種自我修煉，是律己行為，管住自己，獨善其身；禮儀要求人和人打交道保持適當距離，距離產(chǎn)生美感，適當?shù)木嚯x是對對方的尊重。

禮儀是一種在人際關(guān)系和社會交往過程中所應(yīng)具有的相互表示敬重、親善友好的行為規(guī)范，是人的一種內(nèi)在涵養(yǎng)的充分體現(xiàn)；從個人角度看，優(yōu)秀的禮儀素質(zhì)不僅有助于提高個人的修養(yǎng)，還有助于美化自身、美化生活，并且有利于與他人的交往與溝通，使人獲得良好的人際關(guān)系。以前，我對于禮儀的概念及重要性理解不透，總認為禮儀好壞是個人問題，人與人不同，甚至認為像氣質(zhì)一樣是天生的，認真學(xué)習(xí)后，我才進一步明白，禮儀不僅是個人形象的社會表現(xiàn)，而且還關(guān)系到所在單位的榮辱得失，尤其像我們所在的行業(yè)，個人的禮儀素質(zhì)，直接關(guān)系到企業(yè)的形象，關(guān)系到單位的經(jīng)濟與社會效益。

在生活中，要學(xué)會設(shè)身處地地為他人想想。這就是這次禮儀培訓(xùn)我的所得，通過這次禮儀學(xué)習(xí)，我才明白在原來的平時工作中我們有很多地方都做得不是很好，從小小的電話，似乎我都有太多的忽略，比如在平時工作中接電話是否在鈴響了三遍時接聽，還有我們是否做到了語調(diào)熱情，聲量適中表達清楚，簡明扼要。所以，我們應(yīng)該加強禮儀方面的學(xué)習(xí)，還要做到學(xué)以致用。

在這次職場禮儀學(xué)習(xí)后，我明白原來在平時的工作中我有很多地方都做得不到位，從與他人交談到衣著服飾，似乎我都有太多的忽略，交往是講究規(guī)則的，即所謂的沒有規(guī)矩不成方圓。比如自己的衣著服飾，在工作時不是自己喜歡什么就穿什么，個人衣著服飾應(yīng)符合自己的工作與職位。

革命導(dǎo)師馬克思說，人是社會關(guān)系的總和，你做任何事情，做農(nóng)民也好，做工人也好，做企業(yè)家也好，做官員也好，做學(xué)者也好，做學(xué)生教師也好，你肯定要和別人交往，既然要跟別人交往，你就要有交往的藝術(shù)，所以學(xué)習(xí)禮儀有助于交往，你說話你得會說，什么話能說，什么話不能說，它有游戲規(guī)則，我們要通過自己的學(xué)習(xí)和觀察，通過自己的修養(yǎng)來提升自己的禮儀方面的知識，提升自己的禮儀方面的品位，增進自己的人際交往！細節(jié)決定成敗，也許一個微小的細節(jié)決定了一個人的第一印象。

俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓?！彼?，做任何事情，都應(yīng)有一定之規(guī)，在人際交往中也應(yīng)該有一定的規(guī)矩。良好的禮儀可以贏得陌生人的友善,贏得朋友的關(guān)心,贏得同事的尊重。禮儀是一個人綜合素質(zhì)的體現(xiàn),是一個人內(nèi)在素質(zhì)與儀表特點的和諧之美、綜合之美、完善之美,更代表一種深刻的道德指引。

職場交往是講究規(guī)則的，即所謂的無規(guī)矩不成方圓。比如自己的辦公桌,即是辦公地點,就不能放太多的私人物品,文件歸檔是否及時歸檔,辦公區(qū)的衛(wèi)生情況，個人著裝，這些都代表你的個人和公司的形象,給人第一印象,能夠給人以美感。因此,不過是這些禮儀,還有生活中的其他細節(jié)都應(yīng)留意,也要學(xué)會設(shè)身處地的為他人著想。從小小的電話,短信用語,鞠躬禮到文明用語,似乎我們都有太多的忽略。比如在平時工作中接電話是否在鈴響了3聲內(nèi)接起,是否先報自己的姓名部門以及工作單位,還有我們是否做到了語調(diào)熱情,大方自然,面帶微笑,聲量適中表達清楚,簡明扼要,文明禮貌,掛電話時要確定掛好電話后再與其他人說話,在身邊應(yīng)經(jīng)常準備好筆和紙,及時記錄。

當開會時手機需靜音,重要電話不得不接時,要先向在座各位道歉,然后只聽不講,最好在30秒內(nèi)結(jié)束通話。更要注意的就是不要在會上頻發(fā)短信,轉(zhuǎn)筆,補妝,蹺二郎腿,晃悠,這都是對發(fā)言者和其他會上同事的不尊重的行為。打電話時不要吃東西,與領(lǐng)導(dǎo)同乘電梯,是要落落大方,面帶微笑,不要拘謹,這可是可遇不可求的機會呀。

同事之間溝通,上下級之間的溝通,一定要會說話,說好話,用語言、文字、肢體、眼神、心靈上的溝通。態(tài)度要真誠,公私要分明,不要用手指人,背后不要議論別人,金錢往來要謹慎,私下里面不要抱怨等等。其實我們對禮儀的認知面還有待加強。所以,我們要趁閑暇時間應(yīng)多多來加強禮儀這方面的學(xué)習(xí),因為我們代表的不僅僅是個人,而是以整

個集團公司的形象面對外界,并且還要做到學(xué)以致用。

可以說,禮儀是一張人際交往的名片。文明禮儀可以幫助我們“規(guī)范言談舉止,學(xué)會待人接物,塑造良好形象,贏得社會尊重?！彼哉f:知禮懂禮,注重文明禮儀,是每個立足社會的基本前提之一,是人們成就事業(yè),獲得美好人生的重要條件。而精通禮儀的目的就在于運用,將我們所學(xué)的點滴運用到今后的工作之中,再不斷地學(xué)習(xí),一步一步完善自己,爭取盡力為我們的客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù),個人與集體共同成長。

職場培訓(xùn)心得體會【篇3】

我們的工作不僅僅只是簡單的把工作完成，還要在平時的工作中，積極的去提高工作，提高自己的工作水平，不斷學(xué)習(xí)，不斷進步，不斷提升自己，才能在這社會立足，在激烈的競爭中立于不敗之地，我在xx年的工作中，一如既往的要求自己，在實踐中不斷學(xué)習(xí)，不斷進步，努力才是自己的目標。

一、學(xué)習(xí)理論知識，提高自身素質(zhì)

我在日常工作中，不斷的學(xué)習(xí)與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，不斷經(jīng)驗，不斷磨礪自己。自參加工作以來，我一直嚴格要求自己，認真對待自己的工作，并且不斷的提升自己的管理水平及綜合素質(zhì)，并且在工作上積極主動的與各位同事溝通，聽取他們的意見及自身的建議。

二、不斷提升自己，挑戰(zhàn)自我

在工作中，每一個任務(wù)都是嶄新的，每一次學(xué)習(xí)提升都是一次新的提升，都會有許多的新的體會和收獲，這就要求我要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的提升，才能滿足工作的需求。在這一方面，我還有待進一步的提升，不斷的向老員工學(xué)習(xí)經(jīng)驗，不斷的提升自己的個人管理水平及人際關(guān)系處理的能力，同時，我還要多關(guān)注其他部門的工作，也要多去了解其他部門的工作，了解其他部門的工作，了解其他人員的工作態(tài)度，從而加深對其部門的了解，加強與其他部門的聯(lián)系與合作。

三、不斷提升自己，超越自己

在工作之余，我經(jīng)常與其他部門員工交流溝通，探討工作中的問題，相互取長補短，發(fā)揮特長，做好自己的本職工作，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

職場培訓(xùn)心得體會【篇4】

良好的職場禮儀和職業(yè)修養(yǎng)是一名優(yōu)秀員工所必備的，在工作中，我們的一言一行，一舉一動都需要有禮儀規(guī)范的制約，這種制約不是指束縛個人發(fā)展，而是指個人形成的一種美好的優(yōu)雅的有規(guī)矩的行為藝術(shù)。職場禮儀是我們不能忽略的，因為它最能體現(xiàn)我們的素質(zhì)和對待工作的態(tài)度。去年的12月份，我們公司組織員工觀看了職場禮儀的電影，還組織了培訓(xùn)班專門對我們這些新近員工進行職場禮儀培訓(xùn)。我觀看電影后感觸頗深，并且自從參加了培訓(xùn)班后，我發(fā)現(xiàn)自身各方面的素質(zhì)卻是都有提高，特別是在待人接物上面。

在當今社會，加速發(fā)展已經(jīng)成為不可避免的趨勢，而企業(yè)公司對于員工的要求也是越來越高，各種可變條件都需要員工努力的提高提高再提高。而對于剛剛進入職場的我們來說，在什么都不是很了解的情況下，職場禮儀培訓(xùn)正是我們現(xiàn)在最需要的東西。它讓我們知道了怎樣才能在工作崗位上站穩(wěn)腳跟，讓我們明白了待人接物上的細節(jié)有時候決定了一些人生中的重要東西。通過職場禮儀的學(xué)習(xí)讓我意識到以前忽略的這些問題會給我們造成很多的負面影響;通過職場禮儀的學(xué)習(xí)，我覺得我們在平時的工作中應(yīng)認真的做到“注重細節(jié)，追求完美”，力求做好每一件事。

“禮儀”就是行為規(guī)范，俗話說無規(guī)矩不成方圓，正確的規(guī)范就是標準，就是真理。禮儀體現(xiàn)在一個人待人接物的態(tài)度和方式上，我們強調(diào)禮儀，因為它是交往藝術(shù)，因為它是溝通技巧。

通過這此的職場禮儀培訓(xùn)，讓我了解到了禮儀在工作中的重要性。通過這次培訓(xùn)，我將在工作中更加努力，并學(xué)以至用。

我認為首先應(yīng)當讓每一個人了解學(xué)習(xí)職場禮儀的必要性，在現(xiàn)實工作當中，很多人對職場禮儀不重視，認為是一些表面的東西，是做給別人看的。但正是這些表面的東西才真正體現(xiàn)了我們的素質(zhì)和教養(yǎng)，所謂的`內(nèi)行看門道，外行看熱鬧，你受過哪樣的教育，上過哪些場合是一眼能夠看出來的。在與人交往的過程中，能否給人留下良好的印象，樹立自己良好的形象，更好地與人交往都是離不開禮儀的。學(xué)習(xí)職場禮儀能夠從中得到一些交往藝術(shù)，能夠更好地與人溝通，知已知彼，才能百戰(zhàn)百勝。

提升個人的素養(yǎng)，不僅是員工素質(zhì)的競爭，它還有助于維護企業(yè)的形象。在商務(wù)交往中個人代表整體，個人形象代表企業(yè)的形象，個人的所作所為決定了他人對本企業(yè)看法。所以說，它是企業(yè)形象的競爭，教養(yǎng)體現(xiàn)細節(jié)，細節(jié)展示素質(zhì)。

本次禮儀學(xué)習(xí)開拓我的視野，讓我受益匪淺。所以，我覺的我們在平時的工作中應(yīng)真正的做到“注重細節(jié)，追求完美”。

職場培訓(xùn)心得體會【篇5】

通過學(xué)習(xí)職場心理咨詢師的職業(yè)心理學(xué)，讓我感到了職場中人的心理沖突和自我矛盾，我也感受到了壓力與競爭的雙重性，同時也學(xué)習(xí)到了自身的不足。我想，學(xué)習(xí)是一種能力，學(xué)習(xí)是一種思維，學(xué)習(xí)是一種能力的增強。

在學(xué)習(xí)職場心理咨詢師的心得體會中，我認為應(yīng)該注重職場心理咨詢師的專業(yè)素質(zhì)，這是職場心理咨詢師職位對于心理咨詢師的基本要求。學(xué)習(xí)心理咨詢師，是一種職業(yè)心理咨詢師應(yīng)具有的基本素質(zhì)。心理咨詢師作為一種職業(yè)的專業(yè)化職業(yè)，需要在專業(yè)知識、專業(yè)技能的基礎(chǔ)上，在具體的工作中不斷地加以完善。這種專業(yè)性較強的職業(yè)，是職場中的一種必不可少的職業(yè)。而這種專業(yè)性是職場咨詢師職位對于心理咨詢師的基本要求。所謂專業(yè)性較強的職業(yè)，是指一種專業(yè)的專業(yè)。這種專業(yè)指的是個人的專業(yè)。這樣的專業(yè)，指的是個人的專業(yè)。而這種專業(yè)，指的是個人的專業(yè)技能。

通過這次的學(xué)習(xí)，讓我對職場有了新的認識和了解。在以后的職場中，我會把我的職業(yè)定位為專家型的職業(yè)。在這里我想說：我想我的專業(yè)定位為專業(yè)的專業(yè)。我想我的專業(yè)定位為專業(yè)的專業(yè)。這是一個個體的專業(yè)。專業(yè)的專業(yè)就是一種職業(yè)化的職業(yè)化。而職業(yè)化的專業(yè)就是一種職業(yè)化的職業(yè)化，專業(yè)化的職業(yè)化就是一種職業(yè)化的人格。而這種專業(yè)化的人格，是一種專業(yè)化的工作模式，專業(yè)化的專業(yè)化的人格就是一種專業(yè)化的工作模式。

這次心理咨詢師的職業(yè)心理咨詢師，給我留下的印象比我的專業(yè)更加深刻。這次，我想說的是：我們的專業(yè)是一個國際化專業(yè)，專業(yè)的專業(yè)就是一個中國最具競爭力的專業(yè)。我們這些職業(yè)在國際市場上，不是很多，我想這些專業(yè)就應(yīng)該是我們的專業(yè)范圍，就應(yīng)該是中國的專業(yè)，就應(yīng)該是世界的專業(yè)。我們的專業(yè)，就應(yīng)該是一個中國的專業(yè)，就應(yīng)該是世界的專業(yè)，就應(yīng)該是一個中國的專業(yè)，我想這些專業(yè)也應(yīng)該是世界的專業(yè)。

心理咨詢師的心理咨詢師，不只是傳授專業(yè)的知識，而且還有一個很重要的職業(yè)性質(zhì)，就是專業(yè)的職業(yè)。這就要求我們的專業(yè)應(yīng)該是專業(yè)。專業(yè)性比較強的職業(yè)，是一個中國人必須具備的基本素質(zhì)。在這個方面，我想我們應(yīng)該做的就是專業(yè)的專業(yè)素質(zhì)。專業(yè)的技能就是應(yīng)該具備的基本素質(zhì)，專業(yè)的基本素質(zhì)就是專業(yè)所需專業(yè)的知識，就是我們在這個過程中需要具備的基本知識。

作為一個專業(yè)的心理咨詢師，我們要具備的就應(yīng)該具備的基本素質(zhì)是專業(yè)的基本素質(zhì)，我想在以后的職場生涯中我會一直遵循這些基本素質(zhì)。

職場培訓(xùn)心得體會【篇6】

我國素有“禮儀之邦”的美譽，禮儀文化源遠流長。禮在最早出現(xiàn)在金文里面。春秋末年的孔子的出現(xiàn)，奠定了儒家學(xué)說在傳統(tǒng)禮儀文化的核心地位。核心思想“仁愛及人”一直影響至今?！吨芏Y》《禮記》《儀禮》三部典籍的問世，更全面直觀的闡述了傳統(tǒng)禮儀文化的內(nèi)容。到了封建社會，禮漸漸被轉(zhuǎn)為禮制，成為了統(tǒng)治階級用來維護自身利益和地位的工具。代表人物叔孫通為漢朝開國皇帝劉邦“朝儀制禮”;董仲舒的三綱五常。民國，孫中山先生提出的“四維八綱”新中國的“五講四美三熱愛”以及對傳統(tǒng)禮儀文化的揚棄.

隨著我國社會物質(zhì)文明和精神文明的不斷發(fā)展，人們產(chǎn)生崇尚禮儀崇尚文明的意愿越來越強烈。改革開放，我國同國際交往愈加頻繁，學(xué)習(xí)禮儀文化知識，不僅體現(xiàn)的是自身利益的素質(zhì)，更重要的是展現(xiàn)我國國格，展現(xiàn)我國“禮儀之邦”文明友好的形象。禮儀，從個人修養(yǎng)的角度來看，可以說是一個人內(nèi)在修養(yǎng)和素質(zhì)的外在表現(xiàn);從交際角度看，禮儀可以說是人際交往中適用的一種藝術(shù);一種交際方式或交際方法，是人際交往中約定俗成的示人以尊重、友好的習(xí)慣做法;從傳播的角度看，禮儀可以說是在人際交往中進行相互溝通的技巧。如果分類，可以大致分為政務(wù)禮儀、商務(wù)禮儀、服務(wù)禮儀、社交禮儀、涉外禮儀等五大類。同時禮儀也是企業(yè)文化、企業(yè)精神的重要內(nèi)容，是企業(yè)形象的主要附著點。禮儀與時代發(fā)展同行，禮儀與文明社會同在。禮儀是增進人與人之間感情的積分卡，是贏得市場和商機的通行證作為當代大學(xué)生，更有義務(wù)學(xué)好禮儀，尤其是學(xué)習(xí)金融專業(yè)的我們，更有必要學(xué)好金融職業(yè)禮儀，走進金融職場。

時間過得真快，雖然我們在較短的時間里學(xué)完了金融職業(yè)禮儀的課程，但是在輕松修習(xí)這門課程的過程中我從中得到了很多樂趣，使得我受益匪淺。在個人修養(yǎng)方面，不僅規(guī)范了自己的行為，要舉止得體，言語文雅，而且還學(xué)到了服務(wù)禮儀中最基本方面。在職場禮儀方面，也學(xué)到了很多，尤其是平時老師舉的典例，都使我受益匪淺，懂得了許多，了解了許多以前所不了解的，在大眾場合，讓我可以從容鎮(zhèn)定，落落大方的面對眼前的一切。再涉外禮儀方面，再談吐言語中都是我學(xué)到了很多，正所謂：師者，所以傳道授業(yè)解惑也。

“服務(wù)禮儀”即為“服侍，勞務(wù)，禮節(jié)，儀表、儀容和儀態(tài)”。作為金融專業(yè)的學(xué)者，在學(xué)習(xí)保險、證券投資、銀行管理等課程之后，將面臨的工作領(lǐng)域就是服務(wù)，因此禮儀就占據(jù)了重要性的位置。在短暫的學(xué)習(xí)中，在老師的指導(dǎo)下，我學(xué)到了禮儀的'基本行為規(guī)范。金融行業(yè)員工個人禮儀基本特征就是要以個人為支點、以修養(yǎng)為基礎(chǔ)、以尊敬為原則、以美好為目標，做到主動、熱情、周到、儀表端莊、待人禮貌、語言文明等。使自己成為一個敬人之人，以達到“敬人者，人恒敬之”的效果。從而適應(yīng)時代的發(fā)展。提升自己的素質(zhì)，增強參加社會競爭的附加價值!凈化社會風氣，推動社會主義精神文明的發(fā)展!能更好的融入世界大家庭體系!展現(xiàn)我國東方文明的燦爛文化!

談到禮儀，學(xué)習(xí)金融專業(yè)的我們，也可能進入銀行，因此老師在為我們講訴禮儀的時候，也重點講到了銀行服務(wù)禮儀。銀行服務(wù)禮儀包括了銀行面試禮儀，銀行著裝禮儀，銀行儀容禮儀，銀行儀態(tài)禮儀，銀行工作規(guī)范以及銀行生活禮儀。老師在每個點都深入的指導(dǎo)了我們該如何做，以及銀行人員應(yīng)具備的服務(wù)意識。例如，大學(xué)畢業(yè)之際，我們面臨的就要找工作，而找工作就要面試，因此面試中，作為應(yīng)聘者的我們與面試官面對面時，如何令面試官對我們有好的印象，那就要看我們的言談舉止，可能一小小失誤都會令面試失敗，在這點上就要注意禮節(jié)。作為銀行人員，就要以身作則，在工作中直接面臨的就是顧客，因此就要有良好的服務(wù)意識，做到科學(xué)性、專業(yè)性、效率、熱情。從而做到眼到，及目中有人，目中有事，與此同時要口到、身到、最重要的一點就是要意到。

職場培訓(xùn)心得體會【篇7】

在領(lǐng)導(dǎo)的大力安排和重視下，我院于20xx年x月x日對全院醫(yī)護人員舉行了禮儀培訓(xùn)。此次培訓(xùn)應(yīng)到10人，實到55人(醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)4人，醫(yī)護人員31人，公衛(wèi)9人，鄉(xiāng)村醫(yī)生11人)。在此次培訓(xùn)過程中，我們對服務(wù)禮儀、從業(yè)素質(zhì)進行了重點學(xué)習(xí)，包括形象禮儀、見面禮儀、電話禮儀、導(dǎo)診服務(wù)、文明用語以及服務(wù)態(tài)度，使我真正認識到服務(wù)禮儀在日常工作中的重要性和必要性。此次培訓(xùn)得到了大家的高度評價和認可。

一、細節(jié)、素質(zhì)、習(xí)慣。細節(jié)是個人素質(zhì)的真實體現(xiàn)，素質(zhì)是一系列良好的習(xí)慣。細節(jié)不是空喊出來的，它是一種習(xí)慣，是一種積累，也是一種眼光，一種智慧。大禮不辭小讓，細節(jié)決定成敗。在工作中養(yǎng)成一些良好的習(xí)慣，以習(xí)慣完善細節(jié)。良好的習(xí)慣一旦形成，將會成為我們一生受用的寶貴財富，因為行為決定習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格決定命運。注意細節(jié)是一種心理品性，它是靠日積月累培養(yǎng)出來的，可以說習(xí)慣成自然，所以我們醫(yī)院良好形象的維護正是需要每一位員工做好每一個細節(jié)，并且能夠永久的做下去。

二、微笑服務(wù)，禮貌用語常掛嘴邊。微笑，是服務(wù)的靈魂。它作為無言服務(wù)，對客人會起到積極情緒的誘導(dǎo)作用。從微笑中，可以將友好、融洽、和諧、尊重、自信的形象和氣氛傳染給客人，為成功的服務(wù)打下良好的基礎(chǔ)。有句話叫“服務(wù)創(chuàng)特色，微笑暖人心?！?微笑在服務(wù)行業(yè)中起著不可忽視的作用。雖然我們每天要面對數(shù)十個病人，但是對病人而言，他是病人他不舒服他需要服務(wù)，不管我們有多么疲勞，給病人一個微笑，他會感到一種自身的優(yōu)越，會感到自己獲得尊重，有一種溫暖如家的感覺，那么他的心情就會好，他的心情影響他的療效。微笑不需要付出代價，卻能產(chǎn)生許多;它使得到它的人獲益，而給與它的人分毫不損。

“請”、“您好”、“對不起”、“謝謝”等等，這些簡單明了的禮貌用語不僅讓病人感到親切友善，還向病人展現(xiàn)了我們服務(wù)的專業(yè)化和規(guī)范化。當電話鈴響較長時，接起來說聲“對不起，讓您久等了。”;當下雨的時候，說一句“您沒帶傘，有沒有著涼?”;當早上做治療時你說一句：“您今天看起來氣色真好”這些不超過10個字的話，拉近了與病人之間的距離，讓病人感到溫馨，增進醫(yī)患護患信任度。

三、苦練業(yè)務(wù)，培養(yǎng)良好的從業(yè)素質(zhì)。

如果說態(tài)度是服務(wù)的靈魂，那么嫻熟的業(yè)務(wù)則是服務(wù)的軀干。我們推

崇優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不僅要有責任感、愛崗敬業(yè)，又要有純熟的業(yè)務(wù)技能。所以作為一名員工，要扎扎實實的苦練基本功，虛心向同事多學(xué)習(xí)，多問，不要好高騖遠，不要自視清高，把每一位老員工、每一位病人當作自己老師。

從業(yè)素質(zhì)主要體現(xiàn)在三個方面：一是把麻煩留給自己，把方便留給病人。我

們在做好本職工作的同時，多了解醫(yī)學(xué)知識、病種信息，病人來的時候，為他們提供咨詢、建議，既方便病人又提高了我們的知識。二是養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣、思維習(xí)慣。如果一個員工注意了儀表、態(tài)度、禮貌，也具有熟練的業(yè)務(wù)技能，但是從不去思考病人的真正需求是什么，病人的預(yù)期服務(wù)是怎樣的，只是機械地完成每天的工作，那么他不具備良好的從業(yè)素質(zhì)。在行業(yè)競爭激烈的今天，我們不僅僅局限在讓病人滿意，而是讓病人感動，讓病人滿意。所以我們要形成思維習(xí)慣，從每一個細節(jié)中、每一個病人身上、每一天的工作中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。三是團結(jié)、協(xié)作、創(chuàng)新。要想在市場競爭中立于不敗之地，就要在團結(jié)中積極協(xié)作，在協(xié)作中鼓勵創(chuàng)新。我們要加強內(nèi)部、外部信息交流，提供多元化服務(wù)。

注意事項及改進措施：

1、下次培訓(xùn)備課要充足，要準備充分的案例，因為案例比故事和游戲更貼近員工的日常工作，這樣有利于員工互相交流，研討。

2、要善于調(diào)節(jié)和掌握學(xué)習(xí)氣氛，要學(xué)習(xí)授課技巧，不能獨自演講，要學(xué)會引導(dǎo)員工參與。

3、要掌握培訓(xùn)節(jié)奏，難理解的知識要著重講解，要引導(dǎo)員工提出不懂和想知道、想學(xué)習(xí)的問題和重點。

4、希望院里準備話筒，提高音量，使講課者更輕松，聽課者更能聽清。

職場培訓(xùn)心得體會【篇8】

為期四天的新員工培訓(xùn)結(jié)束了。通過此次新員工培訓(xùn)，作為一名本單位畢業(yè)的學(xué)生，初次踏上工作崗位的我收獲頗豐，整個培訓(xùn)過程和內(nèi)容對我有很大的啟發(fā)，使我明白了無論在哪個工作崗位上都要從不同的方面不同的層次來完善自我，為確立的人生目標而努力。

新員工培訓(xùn)一直受到所領(lǐng)導(dǎo)的重視。王小民所長在百忙之中給我們做了所情所規(guī)介紹，闡述了聲學(xué)所的組織文化理念與發(fā)展戰(zhàn)略，明確指出“要用最優(yōu)秀的員工，培養(yǎng)最優(yōu)秀的學(xué)生”，我們要做“最優(yōu)秀的員工”。王所長同時詳細的解說了聲學(xué)所的所徽和聲學(xué)所的發(fā)展歷史及定位為“安邦定國”的研究方向。這讓我對“標新立異，一絲不茍，奮力拼搏，親自動手”的所訓(xùn)有個更深層次的.理解，我感受到了成為聲學(xué)所大家庭一員的自豪。

黃曾旸研究員的《鼓勵創(chuàng)新，引領(lǐng)未來》告訴我們必須要有“安，鉆，迷”的精神，因為只有具備了“鉆”和“迷”的精神才能有所創(chuàng)新;在我們的工作生涯中必須要有一段處于“鉆”和“迷”的狀態(tài)，才能有所收獲。同時，他還結(jié)合生動的例子告訴我們“沙龍和沙發(fā)”是創(chuàng)新的搖籃，對待創(chuàng)新我們要區(qū)分“顛覆”和“發(fā)展”。

此次培訓(xùn)邀請了幾位有代表性的學(xué)科實驗室主任對各實驗室學(xué)科發(fā)展方向做了介紹，這讓我們了解了我們所“在做什么”和“做的怎么樣”，從大的方面明確了單位工作的性質(zhì)是解決國家“急需”，感受到了肩上的壓力與重任。

王建軍講師以《無限未來在今朝——讓青春與責任同行》為題，以自己獨特的授課方式給我們講授了新員工職業(yè)化課程。通過課程的學(xué)習(xí)，我明白了職業(yè)化需要自我約束，做到“尖，斌，卡”，做一個職場“達”人。在職場中要確立自己的目標，并盡自己的力量去做一個成功的目標。要有從“學(xué)歷→能力→人脈→思維”，從“銅牌→銀牌→金牌→王牌”的升級。王老師還告訴我們，職業(yè)生涯分“內(nèi)職業(yè)生涯”和“外職業(yè)生涯”。內(nèi)職業(yè)生涯是外職業(yè)生涯的前提，內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展會帶動外職業(yè)生涯的發(fā)展，外職業(yè)生涯的發(fā)展會促進內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展。在職業(yè)生涯中我們既要任勞，更要任怨;任勞不過是軟功夫，任怨才是真本領(lǐng);要牢記“在一起”職場三字，做到“裝正，眼正，容正，語正，行正”。

職能部門介紹環(huán)節(jié)主要是由各職能部門的領(lǐng)導(dǎo)和主管為我們講解了各職能部門的職責管理及相關(guān)的業(yè)務(wù)范圍，使我了解了做什么事去聯(lián)系什么部門，找哪位相關(guān)的人員辦理。這會大大提高我們的辦事效率，能讓我們?nèi)碌耐度氲阶约旱墓ぷ髦小?/p>

野外拓展訓(xùn)練環(huán)節(jié)主要包括背摔，孤島求生和畢業(yè)墻項目。在背摔訓(xùn)練中我明白了在處理不可預(yù)見性問題時要勇于克制自己的心理障礙與本能意識，盡自己的力量去相信他人，同時也可為他人減輕負擔;在孤島求生訓(xùn)練中我明白了在工作過程中要處理好各階層的關(guān)系，極力的做到信息共享最大化，發(fā)揮團體的優(yōu)勢去處理和解決問題;在畢業(yè)墻訓(xùn)練中我明白了在做任何事情的時候都需要團體的力量，信任團體的每一個人，特別是處在“底層”做“臺階”的同志，只有這樣才能實現(xiàn)團隊的共贏，完成自己的人生目標。

最后，感謝人教處老師為我們安排和精心策劃的這場新員工培訓(xùn)，感謝所領(lǐng)導(dǎo)和各位培訓(xùn)老師的精彩演講和付出。你們讓我對未來的工作充滿激情和期待，我會平衡我的心態(tài)，為樹立的人生目標而努力工作。

部隊的心得體會【篇1】

通過參加連黨支部“集訓(xùn)”我作為一名戰(zhàn)士我應(yīng)該堅持認真學(xué)習(xí)準確把握內(nèi)涵

學(xué)習(xí)工作之基能力之本水平之源.堅持勤奮好學(xué)學(xué)以致用.不僅要從書本上獲取知識而要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)向大家學(xué)習(xí)從日常生活獲取知識吸取經(jīng)驗教訓(xùn)為以后在連隊全面推進連隊發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)

良好作風落實科學(xué)發(fā)展觀重要條件.在部隊期間要高度重視作風培養(yǎng)良好工作作風落實科學(xué)發(fā)展觀重要條件.要高度重視思想作風建設(shè)自覺地用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)各項工作踏踏實實干好本職工作認認真真完成上級和連隊賦予各項任務(wù).在工作中要顧全大局切實做到令行禁止自覺遵守部隊條令條例和各項規(guī)章制度自覺用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作生活踏踏實實學(xué)好專業(yè)技術(shù)知識增強專業(yè)技術(shù)水平鍛煉體質(zhì)提高身體素質(zhì)全面提升綜合素質(zhì)和專業(yè)技能.

我作為二級士官黨員思想骨干科學(xué)發(fā)展觀實踐者應(yīng)該起到榜樣作用帶動全班成員及全體戰(zhàn)友認真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀從生活小事做起提高服務(wù)連隊意識能力.在工作中搞好傳幫帶活動帶頭用實際行動來落實實踐科學(xué)發(fā)展觀為連隊全面建設(shè)起到橋梁或紐帶作用.

總之作為一名戰(zhàn)士一名黨員在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中要結(jié)合自身實際認真查找存在突出問題深入分析原因總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)提出解決問題思路、舉措和辦法;要進一步學(xué)習(xí)能力工作能力還要有好創(chuàng)新能力和自律能力.學(xué)會用全面、發(fā)展、聯(lián)系觀點看人看事提高處人處事能力著力提升學(xué)習(xí)能力和奉獻精神.

以上本人通過科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)心得體會文化水平有限如有不妥請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事多提寶貴意見

部隊工作心得體會是黨委、領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，地位重要、責任重大。其參謀助手作用發(fā)揮得如何，直接關(guān)系到黨委、領(lǐng)導(dǎo)決策的貫徹落實和部隊建設(shè)的質(zhì)量水平。因此，機關(guān)干部只有成為協(xié)助決策的高手、團結(jié)協(xié)調(diào)的好手、發(fā)現(xiàn)和決策問題的強手、開拓創(chuàng)新的能手，才能真正當好黨委、領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。

一、成為協(xié)助決策的高手，就是要善于出謀劃策，能夠提出有價值的意見和建議。

一名合格的機關(guān)干部，不僅要能夠圍繞黨委、領(lǐng)導(dǎo)的意圖開展工作、抓好落實，還要能夠經(jīng)常性地提出一些有價值、有份量的意見和建議，進入黨委、領(lǐng)導(dǎo)的決策。這就要求機關(guān)干部必須具備較高的謀略水平，既足智多謀，又能參會謀。正確理解和領(lǐng)會黨委、領(lǐng)導(dǎo)的意圖。正確理解和領(lǐng)會黨委、領(lǐng)導(dǎo)的意圖是出謀劃策的前提和基矗只有緊緊圍繞黨委、領(lǐng)導(dǎo)的意圖出謀劃策，才能與黨委、領(lǐng)導(dǎo)的思路產(chǎn)生共鳴，才能有助于黨委、領(lǐng)導(dǎo)決策的完善和實現(xiàn)。正確理解和領(lǐng)會黨委、領(lǐng)導(dǎo)的意圖，基本途徑是要學(xué)習(xí)好文電、規(guī)定和各種場合的指示精神，關(guān)鍵是要吃透精神實質(zhì)，真正做到想黨委、領(lǐng)導(dǎo)之所想，提黨委、領(lǐng)導(dǎo)之所需。具體地講，就是要弄清“三個是什么”：一個時期內(nèi)黨委、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作重點是什么、考慮采取的方法途徑是什么、要求達到的效果是什么。弄清了這“三個是什么”，給黨委、領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，才有針對性、時效性。

機關(guān)干部不論自己處于什么級別，都應(yīng)站在黨委、領(lǐng)導(dǎo)的高度來認識、分析和思考問題。只有這樣，才能站得高、看得遠、謀得準。否則，不可能有統(tǒng)攬全局的真知灼見。必須正確處理分管工作與全局工作的關(guān)系，立足全局出妙計、獻良策，努力使領(lǐng)導(dǎo)的決策更具有全局性、整體性。當然，不可能完全拋開個人的分工出謀劃策，關(guān)鍵是要切實站在黨委、領(lǐng)導(dǎo)的高度來審視本職工作的地位作用，以及存在的矛盾和問題，當本職工作的發(fā)展特別是存在矛盾和問題影響到部隊全面建設(shè)，足以引起黨委、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注時，圍繞本職工作提出的意見和建議也就有了全局性。敢于和善于提出自己的意見和建議。敢于和善于提出自己的意見和建議是出謀劃策的基本要求。機關(guān)干部為黨委、領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，還有一個態(tài)度和方法問題。一是要敢于直言。了解了真實情況，獲得了獨到見解，應(yīng)該如實反映，直陳己見，不能患得患失，更不能人云亦云當和事佬，需要有一種為部隊建設(shè)高度負責的態(tài)度，敢于直言自己的觀點。二是要善于表達。向黨委、領(lǐng)導(dǎo)提建議，不外乎口頭表達和文字表達兩種方式。不管是哪種方式，首先都需要表述精煉，使領(lǐng)導(dǎo)一目了然，一聽明白。其次要表述準確，提方案、拿建議，要有根有據(jù)，恰如其分。

二、成為團結(jié)協(xié)調(diào)的好手，就是要密切上下左右的關(guān)系，積極主動地調(diào)節(jié)矛盾、協(xié)調(diào)行動。

團結(jié)協(xié)調(diào)是機關(guān)干部基本的思想和能力素質(zhì)。實際工作中，難免遇到這樣那樣的一些矛盾和問題，處理得好，就有利于營造團結(jié)協(xié)調(diào)的氛圍，處理得不好，就會影響上下左右的關(guān)系，影響正常工作的開展。機關(guān)是黨委、領(lǐng)導(dǎo)與部隊聯(lián)系的紐帶，起著承上啟下的重要作用。作為機關(guān)干部，應(yīng)當把上承下達作為機關(guān)一項經(jīng)常性的工作，積極主動地做好。黨委、領(lǐng)導(dǎo)的決策和指示精神，需要機關(guān)對部隊進行傳達，部隊工作的經(jīng)驗做法、取得的成效以及存在的困難和問題，需要機關(guān)向黨委、領(lǐng)導(dǎo)匯報。機關(guān)干部應(yīng)當適時做好向上匯報和向下傳達工作，使黨委、領(lǐng)導(dǎo)及時、全面了解部隊，掌握部隊，使部隊更好地貫徹落實好黨委、領(lǐng)導(dǎo)的決策和指示。機關(guān)內(nèi)部的關(guān)系是否團結(jié)協(xié)調(diào)，直接影響著能否形成合力，也直接影響著機關(guān)的形象。左右協(xié)調(diào)很重要的一個方面，就是要正確處理個人與整體、局部與全局的關(guān)系，積極主動地做好邊緣性、綜合性的工作，防止因工作分工影響內(nèi)部團結(jié)。機關(guān)工作比較繁重，不同程度地存在著人少事多的矛盾，這就決定了一名機關(guān)干部不可能只干自己分管的那份工作，平時，有大量邊緣性、綜合性工作任務(wù)需要有人完成。一名機關(guān)干部在這個問題上，如果沒有一個正確的態(tài)度，就會對工作分工斤斤計較，接受任務(wù)不愉快，完成任務(wù)標準低，甚至推推托托，使機關(guān)內(nèi)部出現(xiàn)不和-諧的音符。機關(guān)干部無論是處理上下關(guān)系、還是左右關(guān)系，都有一個如何對待個人名利得失，也就是如何對待個人功過的問題。是爭功諉過，還是推功攬過，既是一名機關(guān)干部思想品德修養(yǎng)的試金石，也是直接影響上下左右關(guān)系的重要方面。作為機關(guān)干部，一定要擺正自己的位置，評價部隊取得的成績，做到客觀公正不攬功;講評部隊存在的問題，做到實事求是不諉過。處理上下關(guān)系應(yīng)當如此，對待左右關(guān)系也不例外。共同完成一項工作任務(wù)，要多擺別人的貢獻，少講自己的作用，出現(xiàn)了紕漏，該自己承擔的責任要主動承擔，不能一味推卸。

部隊的心得體會【篇2】

“光說不做假把式”，形式主義一詞大家并不陌生，下級黨員在接受上級領(lǐng)導(dǎo)檢查時，有個別同志會搞形式主義、做表面工作來應(yīng)付檢查，試圖“蒙混過關(guān)”。這種不務(wù)實、沒擔當?shù)男袨閼?yīng)當早發(fā)現(xiàn)、早糾正，讓“假把式”成為“過去時”、讓“真把式”成為“進行時”“將來時”。

今年是決勝脫貧攻堅的最后一年，也是決勝全面建成小康社會的關(guān)鍵時期，各級黨委政府要進一步完善對形式主義的杜絕機制，不斷激發(fā)廣大黨員干部血液中的紅色動力，確?；鶎訙p負工作不停歇、扶貧脫貧力度不減少，專盯攻堅重難點、緊盯作風新表現(xiàn)，堅決杜絕形式主義、官僚主義，堅決打贏脫貧攻堅這場硬仗。

杜絕“假把式”，基層減負不松懈。是基層減負的一年，大幅度減少了文山會海，讓基層的黨員干部能夠有更多的時間和精力去為群眾辦實事、謀福利，今年是脫貧攻堅的收官之年，基層減負力度不能減弱，只有讓更多的黨員干部能夠在鄉(xiāng)親們的幸福生活上花時間、下功夫，才能夠如期完成發(fā)展任務(wù)目標。

狠抓正氣作風，實抓攻堅重難點。廣大黨員干部要繼承我們黨的優(yōu)良黨風政風，以清風正氣的工作作風營造脫貧攻堅的良好環(huán)境、以艱苦務(wù)實的奮斗英姿筑牢脫貧攻堅的強力堡壘，瞄準攻堅的重點、難點全力出擊，對突出問題要突出解決，堅決杜絕形式主義、官僚主義，必須在今年奪取脫貧攻堅的全面勝利。

擔起歷史使命，答好時代新課題。新的時代賦予共產(chǎn)黨人新的歷史使命，黨員干部要勇于擔當、敢于斗爭，堅定黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅定人民群眾是我們的出發(fā)點和落腳點，始終做到一切為了人民，發(fā)展要緊緊依靠人民、成果要如實回報人民。

部隊的心得體會【篇3】

黨章是黨的全國人民代表大會通過的黨的最基本性的綱領(lǐng)性文件，代表了全黨的根本利益和意志，集中體現(xiàn)了黨員先進性的基本要求，是黨員和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守的基本準則。最近，通過集中和業(yè)余學(xué)習(xí)《黨章》，我對《黨章》有了很多新的認識。

首先，在黨章中把科學(xué)發(fā)展觀同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想一道確立為黨的行動指南。要求全黨同志更加深入地學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，進一步增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性，不斷完善貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的體制機制，把科學(xué)發(fā)展觀貫徹到我國現(xiàn)代化建設(shè)全過程、體現(xiàn)到黨的建設(shè)各方面。作為一名共產(chǎn)黨員要時刻牢記肩負的責任感和歷史使命感，在今后的工作中時時處處以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，發(fā)掘強大潛力，為發(fā)展社會生產(chǎn)力，提高人民生活水平做出自己應(yīng)有的貢獻。

其次，把中國特色社會主義制度同中國特色社會主義道路、中國特色社會主義理論體系一道寫入黨章，全黨同志要倍加珍惜、長期堅持和不斷發(fā)展黨歷經(jīng)艱辛開創(chuàng)的這條道路、這個理論體系、這個制度，堅定道路自信、理論自信、制度自信，奮力奪取中國特色社會主義新勝利。這是我們黨在總結(jié)幾十年的經(jīng)驗教訓(xùn)得出來的正確選擇。這些新的規(guī)定是保證黨的領(lǐng)導(dǎo)和人民順利實施的重要手段，是社會主義市場經(jīng)濟客觀需要，更是社會文明進步的標志，是維護社會穩(wěn)定實現(xiàn)國家長治久安的重要保障。這將要求廣大黨員，必須即時轉(zhuǎn)變作風，真正地將自己作為人民公仆來為廣大人民群眾的利益服務(wù)，嚴格執(zhí)法，有法必依。

再次，將生態(tài)文明建設(shè)寫入黨章并作出闡述，使中國特色社會主義事業(yè)總體布局更加完善，使生態(tài)文明建設(shè)的戰(zhàn)略地位更加明確，有利于全面推進中國特色社會主義事業(yè)。促進工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化同步發(fā)展，是我國經(jīng)濟社會發(fā)展面臨的重大課題，是全面建成小康社會的一項重大戰(zhàn)略舉措;發(fā)展更加廣泛、更加充分、完善中國特色社會主義法律體系，是堅持走中國特色社會主義政治發(fā)展道路、積極穩(wěn)妥推進政治體制改革、加強社會主義法治國家建設(shè)的客觀需要;建設(shè)社會主義文化強國，加強社會主義核心價值體系建設(shè)，是推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮、提高國家文化軟實力的必然要求;構(gòu)建社會主義和諧社會，必須保障和改善民生，使發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民，加強和創(chuàng)新社會管理。將這些內(nèi)容寫入黨章，豐富了社會主義經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)的內(nèi)容，對全黨同志更加自覺、更加堅定地貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求，全面推進社會主義市場經(jīng)濟、社會主義先進文化、社會主義和諧社會、社會主義生態(tài)文明建設(shè)，團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民不斷奪取中國特色社會主義新勝利具有十分重要的作用。

事實證明，黨和國家每前進一步，黨章就會有反映。如：1992年10月，黨十四大首次把鄧小平同志建設(shè)有中國特色社會主義的理論和黨的基本路線及一系列方針政策寫入黨章，增加建立社會主義市場經(jīng)濟

體制實行對內(nèi)對外的全面開放和精神文明建設(shè)，法制建設(shè)等重要內(nèi)容。1997年9月，黨的xx大確立鄧小平理論為黨的指導(dǎo)思想，在黨章中明確規(guī)定，中國共產(chǎn)黨以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論作為自己的行動指導(dǎo)。

總之，黨章對黨的建設(shè)和黨的領(lǐng)導(dǎo)提出了新的要求，適應(yīng)形勢的要求，有利于進一步把我們黨建設(shè)好，從而保證黨的基本路線的全面貫徹落實和中國特色社會主義的順利發(fā)展。通過學(xué)習(xí)我深刻體會到，作為一名合格的共產(chǎn)黨員，必須做到不斷加強自身的黨性修養(yǎng)，樹立全心全意為人民群眾服務(wù)的思想;在工作中，要刻苦鉆研，不斷進取，嚴格以黨對人民代表大會工作的要求，嚴格要求自己。具體工作中，應(yīng)做到：一是切實加強政治理論學(xué)習(xí)，增強黨性鍛煉的自覺性，進一步明確前進的方向。要保證認識到只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。只有刻苦學(xué)習(xí)政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能保證共產(chǎn)黨的先進性和純潔性。

二要加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)。

政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學(xué)習(xí)，才能有堅定的信念和判斷是非的具體標準。新的形勢為新時期人民代表大會工作提出了新的要求，作為一名人民代表大會工作者，要認真學(xué)習(xí)法律法規(guī)及人民代表大會制度，創(chuàng)新進取，求真務(wù)實，努力提高自身素質(zhì)，以勝任新時期人民代表大會工作，不辜負黨的重托和人民群眾的熱切希望。

三是要進一步堅定共產(chǎn)主義信念，增強宗旨意識。

作為一名共產(chǎn)黨員，應(yīng)該時刻把堅定共產(chǎn)主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本，奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻。要急人民所急，苦人民之苦，認真聽取人民群眾的呼聲，努力為群眾排憂解難，時刻牢記宗旨，以黨員的標準嚴格要求自己，努力維護黨的形象。

四、要樹立開拓創(chuàng)新的精神，永保工作中的蓬勃生機和活力。

新時期人民代表大會工作是在不斷開拓創(chuàng)新的過程中發(fā)展和前進的，在深化改革道路上，我們面臨的任務(wù)復(fù)雜、艱巨，這需要我們以開拓創(chuàng)新的精神，通過大膽的實踐和探索去加以解決。因此，在實際工作中，我們要大膽地投身到改革的實踐中去，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，開創(chuàng)人民代表大會工作的新局面。

部隊的心得體會【篇4】

由于導(dǎo)致形式主義、官僚主義的原因極其復(fù)雜，因而狠剎這兩股歪風，必須標本兼治，多管齊下。

加強學(xué)習(xí)，努力提高黨員干部的思想政治素質(zhì)。黨員干部的作風如何與其素質(zhì)和境界密切相關(guān)。形式主義、官僚主義的主要根源是主觀主義、個人主義和“官本位”意識，解決這些問題，都與提高黨員干部的素質(zhì)和境界分不開。只有加強學(xué)習(xí)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能以黨的事業(yè)為重，以最廣大人民的根本利益為重，為反對和克服形式主義、官僚主義奠定堅實的思想基礎(chǔ);只有加強學(xué)習(xí)，把馬克思主義的基本原理和立場、觀點、方法運用到改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的實踐中，才能提高解決實際問題的能力，掌握工作的主動權(quán)。

身體力行，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用。反對和克服形式主義、官僚主義，一定要從領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部抓起。各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須以身作則，率先垂范，要求下級做到的，上級要首先做到;要求別人做到的，自己要首先做到。否則，要求別人改進工作作風，自己卻在崇尚形式、講究派頭、做官當老爺，是不可能有任何實際效果的。既要吃透上情，又要吃透下情，緊密結(jié)合本地區(qū)、本部門、本單位的實際，創(chuàng)造性地開展工作;克服名利思想，真正解決好參加革命是為什么、現(xiàn)在當干部應(yīng)該做什么、將來身后留點什么的問題，堅決不搞虛報浮夸的假政績，不搞勞民傷財?shù)倪_標升級活動，筑起反對形式主義、官僚主義的堅固防線。

加強監(jiān)督，營造良好的社會氛圍。一是黨內(nèi)監(jiān)督，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部的監(jiān)督。要堅持民主集中制，建立健全科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，使領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部形成講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣的良好風氣。領(lǐng)導(dǎo)干部如果不敢抓，不敢管，不敢碰硬，好人主義盛行，就很難把形式主義、官僚主義肆虐的勢頭打下去。二是群眾監(jiān)督。對涉及面廣、危害性大、群眾反映強烈的問題，要一個一個地進行專門整治，抓緊解決那些不符合人民群眾意愿和要求的突出問題。三是輿論監(jiān)督。形式主義者、官僚主義者最怕公開曝光。要形成必要的聲勢，通過廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等各種媒體，大張旗鼓地宣傳堅持講真話、聽真話，堅持講實效、辦實事的好典型，形成正確的示范和導(dǎo)向。

部隊的心得體會【篇5】

認清形勢，與時俱進，在思想上、行動上努力與黨中央保持高度一致。不斷加強政治理論學(xué)習(xí)，提高政治敏感性。堅持從自身做起，從嚴要求自己，從端正思想認識入手，正確處理學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系。積極參加組織各種學(xué)習(xí)，認真學(xué)、認真記，寫體會、談感受、說想法，從思想深處認識到學(xué)習(xí)的重要性，理想信念得到了進一步加強。

堅持學(xué)以致用，不斷提高工作水平。利用一定的時間加強學(xué)習(xí)，不斷充實完善自己，努力使自己成為工作的明白人。隨著形勢的發(fā)展，必須不斷加強學(xué)習(xí)，不斷充實完善自己。自己深深感到，學(xué)習(xí)問題是一個干到老學(xué)到老的問題，學(xué)習(xí)永無止境，只有不斷學(xué)習(xí)，適應(yīng)形勢變化，勇于面對問題，勇于探索，才能使自己適應(yīng)工作需要不落伍。

加強責任心，完成好各項工作任務(wù)。獨立完成了野戰(zhàn)__軟件系統(tǒng)的安裝與調(diào)試，并學(xué)習(xí)掌握了綜合信息網(wǎng)的安全保密知識，為下一步綜合信息網(wǎng)的開通打下基礎(chǔ)。

自律意識強，爭做合格軍人。認真落實《條例》、《條令》和部里規(guī)章制度。在集體利益與個人利益發(fā)生矛盾時，做到以集體利益為重。在與地方人員交往中嚴格遵守軍隊紀律，維護軍人形象。在團結(jié)同志中，講民主，重團結(jié)。與別人發(fā)生矛盾、誤會時，不背后私下議論他人，認真開展批評與自我批評，敞開思想，暢所欲言地與對方談心交心，從中達到更好地團結(jié)戰(zhàn)友。

部隊的心得體會【篇6】

作為一名部隊成員，安保工作是我們?nèi)蝿?wù)中非常重要的一環(huán)。在過去的訓(xùn)練和實踐中，我收獲了許多有關(guān)部隊安保的心得體會。

首先，我們必須始終保持高度警惕。無論是守衛(wèi)任務(wù)還是巡邏任務(wù)，我們都必須時刻保持警醒，注意周圍的情況。我們需要時刻關(guān)注周圍的人員和動態(tài)，以便及時發(fā)現(xiàn)各種安全隱患。此外，我們也需要注意各種物品的安全，例如武器、彈藥等等，這些物品一旦被盜或損壞，對我們的訓(xùn)練和任務(wù)都會產(chǎn)生極大的影響。

其次，我們需要熟練掌握各種安全技能。這包括防范和應(yīng)對恐怖襲擊、反恐和反劫持等任務(wù)。我們要掌握各種實用的技能，例如搜人、搜車、查驗各種證件等等，以便及時防范和解決各種安全問題。在實際工作中，我們還需要與派出機關(guān)或者其他執(zhí)法機構(gòu)進行有效的合作，以便更好地完成任務(wù)。

再次，我們要學(xué)會溝通和協(xié)作。部隊成員之間需要時刻保持聯(lián)系，及時匯報情況，共同做好安全工作。此外，我們要主動與周圍群眾交流，了解他們的情況和反饋，以便及時解決各種問題。在執(zhí)行安保任務(wù)的同時，我們要注意保護好自己，不要私自放松警惕或者對安全問題產(chǎn)生輕視。

最后，我們必須堅持持久戰(zhàn)思想。安保工作是一項長期而艱巨的工作，我們要堅持不懈，將其視為一項長期的戰(zhàn)斗。在實際工作中，我們要緊密團結(jié)，共同奮斗，時刻提高自身安全意識和能力，以便更好地履行安保任務(wù)。

總之，部隊安保是一項非常重要而嚴峻的工作。我們必須時刻保持高度警惕，熟練掌握各種安全技能，善于溝通和協(xié)作，堅持持久戰(zhàn)思想。只有這樣，我們才能有效地保障我們部隊的安全，為國家和人民的和平發(fā)展做出積極的貢獻。

部隊的心得體會【篇7】

近日，中共中央辦公廳發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，明確提出將作為“基層減負年”，并制定了一系列為基層松綁減負的務(wù)實之舉，重拳整治形式主義、文山會海，讓基層干部從迎評迎檢、材料報表中解脫出來，這一措施必將推動基層政治生態(tài)、作風面貌煥然一新，必將激勵廣大干部腳踏實地干實事，心無旁騖抓發(fā)展。

上面一根針，下面千條線。近年來，許多基層干部直言壓力大、負擔重。日常工作中，不是在開會，就是在填表，不是在應(yīng)付檢查，就是在學(xué)習(xí)文件……名目繁多的評比、考核，數(shù)不勝數(shù)的重復(fù)報表、材料，類似形式主義問題層層加碼，導(dǎo)致基層部門疲于應(yīng)付，基層干部成了“表哥、表姐”苦不堪言，老百姓卻不見實惠。根據(jù)中紀委國家監(jiān)委公布的數(shù)據(jù)，截至12月底，全國各級紀檢監(jiān)察機關(guān)共查處形式主義、官僚主義問題4.56萬起，處理黨員干部6.94萬人，形式主義，確實到了非狠抓不可的時候了。

每個人的精力都是有限的，上級部門交辦的“表表冊冊”過多，基層干部分身乏術(shù)，因為忙于閉門“務(wù)虛”，以致騰不出身子搞調(diào)研、辦實事，那么必然在解決群眾反映強烈的突出問題、矛盾糾紛等方面的時間就會打折扣。而一旦“口號喊得震天響，行動起來輕飄飄”，不為群眾辦實事、謀實利，次數(shù)一多時間一長，就會在群眾中造成不良影響，削弱群眾對黨和干部的信任。

對基層面臨的形式主義困擾，習(xí)近平總書記見微知著、明察秋毫。在今年年初召開的十九屆中央紀委三次全會上強調(diào)，要把力戒形式主義、官僚主義作為重要任務(wù)，拿出有效管用的整治措施，扎扎實實地改，切實把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來，從提供材料的忙亂中解放出來。

我們看到，此次《通知》強調(diào)“從中央層面做起”，列出了很多量化指標，比如發(fā)給縣級以下的文件、召開的會議減少30%-50%;印發(fā)的政策性文件原則上不超過10頁;原則上每年搞1次綜合性督查檢查……中央對標對表、規(guī)定具體，地方在貫徹落實“基層減負年”行動，也應(yīng)緊跟其后，切實向形式主義官僚主義“開刀”，將基層減負落到實處。

基層減負，適合新時代發(fā)展的需要。減掉一些繁瑣而又無用的流程或檢查，讓基層干部用大量的時間去一線與群眾溝通，看他們?nèi)笔裁矗枰裁?，心頭的“因難雜癥”是什么，用汗水和腳步丈量基層土地，用實干與擔當見證群眾滿意度提升。

向形式主義開刀，要強化結(jié)果導(dǎo)向。考核評價一個地方或單位的工作，關(guān)鍵是要看有沒有解決實際問題、群眾的評價怎么樣，而不是簡單的將有沒有領(lǐng)導(dǎo)批示、開會發(fā)文、臺賬記錄、工作筆記等作為工作是否落實的標準。

但世界上的事物，不會憑空產(chǎn)生，都會以一定的形式表現(xiàn)出來。馬克思曾說過，“如果形式不是內(nèi)容的形式，那么它就沒有任何價值了。”減少文山會海，是弱化形式，而不是“一竿子打死”。重要的是要創(chuàng)新形式，將形式與內(nèi)容有機且務(wù)實地結(jié)合起來，比如同樣是開會，就要提升會議質(zhì)量，少開會、開短會，開管用的會等，以節(jié)約更多的時間，讓廣大干部撲下身子，在一線天地擼起袖子加油干!

古今大事以實則治，真抓實干才是砥礪奮進的正道。只有通過重拳出擊狠煞“形式主義”，把虛無渺茫的東西徹底減掉，才能讓一線干部增強活力去凝聚群眾，把“以身作則，率先垂范”的真實情景展現(xiàn)在最基層，急民所急，為民所需，不馳于空想、不騖于虛聲，一步一個腳印，將黨和人民的事業(yè)不斷推向前進。

部隊的心得體會【篇8】

五月的井岡山，春意盎然，鮮花盛開，作為西安市組織人事領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討班的學(xué)員，完成了在市委黨校階段的學(xué)習(xí)后，集體赴革命搖籃井岡山，在江西省委組織部井岡山黨員干部培訓(xùn)中心進行了第二階段的體驗式學(xué)習(xí)。井岡山革命根據(jù)地是我黨建立最早、最具生命力的一塊根據(jù)地。秋收起義失利后，毛率領(lǐng)工農(nóng)革命軍到達井岡山。毛在井岡山對中國革命做出的最具歷史意義的貢獻是：公開打出了中國共產(chǎn)黨的旗幟；開辟了農(nóng)村包圍城市，武裝奪取政權(quán)的道路；提出推翻三座大山的目標。武裝斗爭，第一次建立了革命軍隊；三灣改編，第一次把黨的支部建在了連隊；土地革命，第一次解決了農(nóng)民的土地問題，井岡山的農(nóng)民第一次喊出了共產(chǎn)黨萬歲。工農(nóng)武裝割據(jù)，第一次建立了紅色革命政權(quán)。大革命失敗后，在極其困難的情況下，革命力量在農(nóng)村能否存在和發(fā)展，革命紅旗到底能打多久，成了必須回答的問題。毛不僅出色地領(lǐng)導(dǎo)了井岡山斗爭，而且勇于探索中國革命的規(guī)律，他在井岡山寫的《中國的紅色政權(quán)為什么能夠存在？》和《井岡山的斗爭》兩篇文件中，在深刻分析中國國情、總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，科學(xué)地回答了在敵人四面包圍下，紅色政權(quán)能夠存在和發(fā)展的原因和條件，較為完整地論述了工農(nóng)武裝割據(jù)思想，并祥細分析了解決在農(nóng)村革命根據(jù)地怎樣建設(shè)一個無產(chǎn)階級政黨，怎樣建設(shè)一支人民軍隊，怎樣建設(shè)蘇維埃政權(quán)，怎樣去發(fā)動群眾搞土地革命等問題。把馬克思列寧主義的基本原理和中國革命的實踐相結(jié)全，初步解決了在政治經(jīng)濟發(fā)展不平衡的農(nóng)業(yè)大國，在敵強我弱的形勢下，共產(chǎn)黨怎樣堅持革命、怎樣壯大革命力量的問題，為農(nóng)村包圍城市道路的開辟奠定了基礎(chǔ)。毛在1930年1月所寫的《星星之火，可以燎原》既科學(xué)地總結(jié)了井岡山斗爭的經(jīng)驗，又科學(xué)地預(yù)示了在井岡山點燃的星星之火，必將在全中國燎原。

“艱苦奮斗”是我黨一貫倡導(dǎo)的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，是中華民族的傳統(tǒng)美德，它與民族精神和時代精神相融合，是一種與時俱進的創(chuàng)業(yè)精神。我們黨正是發(fā)揮了艱苦奮斗的政治優(yōu)勢，才由小到大，由弱變強，成為領(lǐng)導(dǎo)全國人民的核心力量。正是由于發(fā)揮了艱苦奮斗的政治優(yōu)勢，中國才推翻了三座大山，建立了社會主義國家，中國特色社會主義事業(yè)才蒸蒸日上。無論在井岡山的革命斗爭時期，還是在我國新民主主義革命或社會主義建設(shè)時期，艱苦奮斗精神始終是我們黨的寶貴精神財富。胡同志指出：“歷史和現(xiàn)實都表明，一個沒有艱苦奮斗精神作支撐的民族，是難以自立自強的?！?一個沒有艱苦奮斗精神作支撐的國家是難以發(fā)展進步的。當前，我國已進入全面建設(shè)小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段，要完成提出的全面建設(shè)小康社會的奮斗目標,我們必須發(fā)揚艱苦奮斗、艱苦創(chuàng)業(yè)的偉大精神。

部隊的心得體會【篇9】

通過近一段時間的“20__淄博市學(xué)校中層管理干部能力”遠程網(wǎng)絡(luò)專題研修，收看了幾位專家、教授的視頻講座，通過幾個學(xué)校的老師的切身經(jīng)歷的講座使我學(xué)到了更好的管理經(jīng)驗和方法。就對本次中小學(xué)中層干部培訓(xùn)總結(jié)如下：

一、進一步增強了對學(xué)校中層干部的認識。

中層干部的“中”字，說明他在中間，既是領(lǐng)導(dǎo)，又是教師，兼有領(lǐng)導(dǎo)者和下屬的雙重身份。中層干部除了具有管理職責、崗位職責以外，還起到上傳下達的作用，如果不能發(fā)揮其應(yīng)有作用，則會對學(xué)校的管理和決策的貫徹帶來很大的阻礙。中層干部是學(xué)校管理團隊中的重要層次，是領(lǐng)導(dǎo)教師、學(xué)生按照學(xué)校的規(guī)劃和部署，創(chuàng)造性地開展日常工作的組織者和實施者，也是學(xué)校教育教學(xué)管理、實現(xiàn)社會價值、承擔社會責任的推動者和實踐者。

二、充分認識到了要不斷加強素質(zhì)、能力的培養(yǎng)和鍛煉。

一是要不斷強化大局意識和責任意識。要樹立教育第一位的意識，局部服從整體，個人服從團體，不越位、不拆臺、及時補位，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關(guān)的進取意識，敢于負責、勇挑重擔，鍥而不舍地突擊學(xué)校教育持續(xù)健康發(fā)展。

二是要加強溝通、勇于協(xié)調(diào)。要學(xué)會溝通與協(xié)調(diào)，要善于與領(lǐng)導(dǎo)、其他中層、教師、家長和社會各部門進行溝通，要學(xué)會尊重別人，放下架子，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做。要當好校長的得力助手，積極主動地開展工作。要經(jīng)常反思工作、學(xué)習(xí)和生活，把反思當作一種文化，通過反思，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。要擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，與人相處要學(xué)會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。

三是要敢于吃虧、吃苦、吃氣?！叭浴笔且环N高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風氣。為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為他人照相，即使別人犯了錯誤，或者冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害了相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立“吃虧、吃苦、吃氣”的思想，吃別人吃不了的虧，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的氣，嚴格要求自己。

四是要能承受曲折和打擊。命運多曲折，人一生不可能事事順利，你要成就事業(yè)，就要在順境中保持清醒，在逆境中毫不氣餒，有過硬的的心理素質(zhì)，能屈能伸方為大丈夫。要抵得住誘惑，耐得住寂寞，禁得起失敗。在逆境中謀發(fā)展，在困難中不放棄，面對失敗能泰然處之，總結(jié)教訓(xùn)后重頭再來，堅信“沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山”。

五是要注重文明禮儀，增強綜合素質(zhì)。我們每一個人都應(yīng)該具備文明素質(zhì)，做一個堂堂正正的人，做一個懂文明、有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素質(zhì)的前沿，擁有文明，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富。我們要從自我做起，從每一件小事做起，做文明事，說文明話，讓文明禮儀成為社會發(fā)展的主流，讓我們的校園成為文明校園。

六是要廉潔自律，加強思想道德修養(yǎng)。要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀。認真貫徹執(zhí)行上級關(guān)于廉潔自律的各項制度和規(guī)定，不斷提高拒腐防變的能力，堂堂正正做人，踏踏實實做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始終做到自重、自省、自警、自勵，在職工中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象。

七是加強作風建設(shè)，強化“三個意識”。“三個意識”是指憂患意識、宗旨意識、節(jié)儉意識。憂患意識、公仆意識、節(jié)儉意識是有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體，表現(xiàn)在政治上是一種高度的覺悟，表現(xiàn)在思想上是一種崇高的境界，表現(xiàn)在工作上是一種良好的姿態(tài)。憂患意識、公仆意識、節(jié)儉意識三者既有明晰的邊界，又是一個有機的整體。其中，憂患意識是公仆意識、節(jié)儉意識的重要基礎(chǔ)，公仆意識是憂患意識、節(jié)儉意識的重要條件，而節(jié)儉意識則是憂患意識、公仆意識的體現(xiàn)和反映。我們中層干部要不斷增強使命感和責任感，提高自身能力素質(zhì)和調(diào)整好精神狀態(tài)，為學(xué)校的發(fā)展獻計獻策，貢獻力量。

總之，這次培訓(xùn)讓我受益匪淺，既增長知識，又拓展了工作視野，還學(xué)會了諸多工作方法，明確了今后的工作重心和工作思路。我將充分運用所學(xué)指導(dǎo)今后的工作，不斷加強政治理論和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，努力工作，開拓創(chuàng)新，務(wù)求實效，盡心盡力做好本職工作，為學(xué)校的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻，相信“努力就有收獲”。

部隊的心得體會【篇10】

回望即將過去的20xx年，機務(wù)段在集團公司、處黨政工的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)宣傳黨的十七大精神和“三個代表”重要思想，認真執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針、路線、政策，認真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，貫徹集團公司的“兩會”精神，結(jié)合“整合提升年”，合理組織生產(chǎn)，打牢安全基礎(chǔ)，保證動力需求，搞好安全運輸生產(chǎn)，力爭順利實現(xiàn)第十六個安全年。

機務(wù)段始終把安全工作放在首位，從安全細節(jié)、小事入手，不斷拓寬安全管理工作局面，切實將安全工作做實、做透、做細，全段干部職工精誠團結(jié)、勇于創(chuàng)新、開拓進取，保持扎實的工作作風，做到了全段安全生產(chǎn)無事故，使我們段各項安全工作目標取得了可喜的成績，截止20xx年11月30日實現(xiàn)安全生產(chǎn)5813天，始終保持質(zhì)量標準化一級標準。機車的安全正點出庫率達到100%，為處的安全運輸提供了優(yōu)質(zhì)的安全動力；在安全生產(chǎn)管理中，段領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入到生產(chǎn)現(xiàn)場，跟車添乘次數(shù)達到346人次，并且成功避免了路外傷亡事故16次，為處挽回了一定的經(jīng)濟及榮譽損失，按照處有關(guān)文件進行了獎勵，鼓舞和調(diào)動了職工安全生產(chǎn)的意識和積極性。這些成績的取得與段領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大職工的辛勤努力是分不開的。

加強安全思想教育，是提高職工安全意識的保障，使他們在思想上認識到安全在工作生產(chǎn)中的重要性。段經(jīng)常組織對職工進行安全、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)率達到100%，合格率達到98%。段還多次組織職工觀看行車事故案例，并且通過標語、板報、事故圖片展等多種形式，尤其是在每天的交接班會上段領(lǐng)導(dǎo)都對乘務(wù)人員進行安全思想教育，提醒他們哪里要減速慢行、哪里要小心線路隱患，進一步增強了每位職工的安全責任意識。我段繼續(xù)開展安全質(zhì)量標準化班組、五好班組建設(shè)，創(chuàng)建安全質(zhì)量標準化段，激發(fā)廣大職工爭當安全標兵，以確保運輸安全有序可控為目標，為機車的安全運行打下了良好的基礎(chǔ)。

為了能現(xiàn)場掌握機車日常運行狀況及乘務(wù)員的思想動態(tài)，段制定了領(lǐng)導(dǎo)包機制度和添乘制度，從添乘中掌握了大量的第一手信息資料，親臨現(xiàn)場的指揮、管理，現(xiàn)場查看乘務(wù)員對機車的操縱，掌握機車在不同區(qū)段的運行速度，隨時了解線路隱患。段在落實各項安全規(guī)章制度上狠下功夫，杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。在隱患的排查治理上，我段采取“三個一”的隱患排查制度，即班組每班一查、車間每旬一查、段每月一查。對查出的安全隱患，做到有檢查、有落實、有整改、有復(fù)查，使各項安全工作層層有人管，事事有人抓，環(huán)環(huán)相扣，不出空檔，不留死角，及時消除各種安全隱患，特別是在今年的春、秋季設(shè)備大檢查中，共發(fā)現(xiàn)31項隱患，能及時進行整改的都予了以處理，有幾項需處協(xié)調(diào)解決的也都進行了上報。

在處“三防”辦的正確領(lǐng)導(dǎo)下，機務(wù)段成立了“三防”領(lǐng)導(dǎo)小組以及兩個突擊隊，搶險物資、工具以及照明設(shè)備準備充分，要求每位職工及時收聽天氣預(yù)報，手機24小時開機，隨時待命。為了切實做好雨季“三防”工作，段領(lǐng)導(dǎo)各車間負責人每月每周都對所管轄的區(qū)域進行全面系統(tǒng)的檢查，發(fā)現(xiàn)“三防”隱患及時處理，對段內(nèi)排水溝進行全面清淤，確保了雨季到來之時排水暢通。

為切實做好“安全月”活動的開展，堅持“安全第一、預(yù)防為主，綜合治理”的方針，突出“安全責任，重在落實”的活動主題，大力宣傳安全生產(chǎn)方針、政策以及法律法規(guī)，機務(wù)段組織廣大干部職工觀看了鐵路行車事故案例錄像及圖片展覽，還開展反“三違”、堵漏洞、保安全活動，重點對四臺機車及段內(nèi)各類設(shè)備進行了安全隱患排查。在全國安全生產(chǎn)月中，6月12日為河南省的第二個“全民安全教育日”，也是全國第十個安全生產(chǎn)咨詢?nèi)?，段組織廣大職工積極參加了處開展的安全宣傳一條街活動，并于6月16日下午進行了搶險救災(zāi)現(xiàn)場模擬演習(xí)。通過一系列的宣傳和教育，增強了我段每位職工的安全意識，在全段營造出了濃厚的安全氛圍。

針對線路道口多，行人多，安全隱患大的現(xiàn)實情況，段要求乘務(wù)員在行車中，加強巡視，徹底瞭望，確認信號，嚴守“十六字令”，列車通過道口時加強鳴笛，減速慢行，嚴禁臆測行車；在工作中，認真對設(shè)備進行檢查。如遇惡劣天氣時嚴格執(zhí)行不良天氣行車辦法，嚴三控、嚴三保機制（自控、互控、他控）、（自保、互保、他保），針對“三防”、“四防”期間行車安全，機務(wù)段還特制訂《汛期行車安全提示卡》和《冬季行車安全提示卡》在每臺機車上張貼。

近期氣溫驟降，機務(wù)段提前了做好對各種油水管路的包扎工作，重點時對機車各種供水、供油管路以及排水閥進行全面的檢修、包扎，及時做好冬季的換油工作，要求進入冬季后要及時采取防凍保暖措施，確保各種設(shè)備安全過冬。

安全是一個永恒的主題，安全工作是企業(yè)的生命線，我作為一名安全員，要在20xx年堅持認真落實處安全文件及段安全規(guī)定，配合處、段安監(jiān)部門搞好20xx年安全工作，堅持深入現(xiàn)場查隱患、堵漏洞、保安全，發(fā)揮自己的安全職責，為處安全工作獻出自己的一份力量。

部隊的心得體會【篇11】

前段時間，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》。對此，各級各地區(qū)各部門紛紛出臺貫徹落實意見，出實招，動真格，力戒形式主義，著力為基層減負。然而，近日據(jù)媒體透露，在職場中諸如“形式主義加班”的現(xiàn)象仍然存在。

這種“形式主義加班”的主要表現(xiàn)方式為：別人加班我也加，領(lǐng)導(dǎo)不走我不走，不加班等于不上進，唯時長論英雄，坐班不做事、只求領(lǐng)導(dǎo)在加班中“多看你一眼”。不僅如此，這種畸形的“形式主義加班”模式還從線下延伸到了線上，有的黨員干部接到工作后的條件反射就是第一時間“拍照取證”，故意曬到網(wǎng)上博人眼球，證明自己在加班，于是“朋友圈辦公”“聊天群加班”等現(xiàn)象儼然成風。

“形式主義加班”盛行的背后，有部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部高高在上的“官本位”思想、形式主義、官僚主義在作祟。有的領(lǐng)導(dǎo)干部認為自己都沒下班，下屬豈能不“同甘共苦”?下屬迫于領(lǐng)導(dǎo)壓力，只得“被加班”。也有部分黨員干部為了在領(lǐng)導(dǎo)面前“怒刷存在感”，領(lǐng)導(dǎo)不下班自己堅決不走，表面上打著加班的幌子，實際上不是為了完成沒做完的工作，而是擺陣勢、做樣子，加給領(lǐng)導(dǎo)看，做給同事看。

在這套“形式主義加班”邏輯中，干部干沒干事，能不能干事，看的不是工作的實際效果，而是領(lǐng)導(dǎo)能不能看見。一來導(dǎo)致那些從不加班、充分利用上班時間干好工作，卻被扣上“不努力、不上進”帽子的黨員干部身心疲憊，成為溜須拍馬風氣的受害者;二是讓那些喜歡在領(lǐng)導(dǎo)面前出風頭的黨員干部不踏踏實實干工作，一心一意走過場，扎扎實實走形式，容易滋生投機取巧、劍走偏鋒、效率低下等問題。

揭開形式主義加班的“遮羞布”，使其立即“剎住車”。一方面，單位及領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的工作導(dǎo)向，對于這種“無效奮斗”，不僅不該提倡，而且要旗幟鮮明予以反對，堅決剎住這股新的形式主義歪風;另一方面，作為個人更要樹立正確的政績觀，要明白真正的工作業(yè)績不是靠“偽加班”得來的，而是靠真才實干獲得的。多干實事，少“磨洋工”，不看苦勞、只看功勞，才能把工作做好做實做細。

艱苦奮斗是中華民族的傳統(tǒng)美德，從南湖上的一葉輕舟，到如今全國人民邁步新時代，艱苦奮斗的精神是我們黨從一個勝利走向另一個勝利的致勝秘訣之一。習(xí)近平總書記指出：“幸福是奮斗出來的”，但幸福決不能僅僅靠“形式主義加班”這種“偽奮斗”來實現(xiàn)。所以無論是黨組織還是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個人，都要摒棄“形式主義加班”的錯誤觀念，把有限的時間投入到無限的為人民服務(wù)當中去。

部隊的心得體會篇1

部隊四有心得體會

部隊四有，是指全面建設(shè)一個對黨忠誠、能打勝仗、作風優(yōu)良、紀律嚴明的人民軍隊。對于我這個年輕的軍人來說，能夠在這個充滿榮譽與責任的大家庭里快速成長，收獲的經(jīng)驗和感悟是難以言喻的。在部隊的日子里，我深深地體會到了部隊四有的重要性，并從中汲取了許多寶貴的心得體會。

一、對黨忠誠

“為共產(chǎn)主義事業(yè)而奮斗終身”，這是我們軍人的莊嚴承諾。我深知，黨既是我軍的政治保證，也是我的信仰與追求。在日常工作和訓(xùn)練中，我時刻感受到了黨和人民對我們的信任和期望，也深感責任重大、義不容辭。只有身體力行地踐行著對黨的忠誠承諾，我們才能擔負起守衛(wèi)國家、保衛(wèi)人民的神圣使命，實現(xiàn)從軍人到優(yōu)秀軍人、從優(yōu)秀軍人到革命軍人的不斷躍升。

二、能打勝仗

一支優(yōu)秀的軍隊必須始終具備強大的戰(zhàn)斗實力，隨時保持最高的戰(zhàn)斗準備狀態(tài)。在部隊的日子里，我經(jīng)歷了無數(shù)的戰(zhàn)斗訓(xùn)練和演習(xí)，這些訓(xùn)練和演習(xí)的本質(zhì)都是為了提高我們的打仗能力。其中，最重要的是在實戰(zhàn)化演習(xí)中學(xué)習(xí)到了各種實際戰(zhàn)斗中的復(fù)雜情況應(yīng)對方法，提高了自己的戰(zhàn)斗素養(yǎng)。能打勝仗，需要我們從戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)、技戰(zhàn)術(shù)等各方面進行全方位的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，更需要我們對軍事科學(xué)理論及其實施有深入了解。

三、作風優(yōu)良

優(yōu)良的軍人作風是一支軍隊的基礎(chǔ)，體現(xiàn)了軍人的政治素養(yǎng)、修養(yǎng)和辦事能力。在部隊的訓(xùn)練和工作中，我明確了個人行為對集體的影響，認識到確立正確的榜樣作用對于加強紀律的重要性。在日常生活中，我積極培養(yǎng)自己的紀律意識和文明習(xí)慣，崇尚勞動、艱苦樸素、勤務(wù)執(zhí)勤等優(yōu)良的軍人作風，努力做到真正時刻為人民軍隊的形象代言。軍人作風的塑造，需要我們注重日積月累的積累和培養(yǎng)，年輕士兵應(yīng)在學(xué)習(xí)品德養(yǎng)成知識的同時不斷從榜樣、組織和實踐中感悟并踐行。

四、紀律嚴明

軍人的紀律要求是非常高的，這是因為人民軍隊是一支具有戰(zhàn)斗力的全尺度軍隊。在部隊里，我深深領(lǐng)悟到了“綠色紀律”的重要性。尺度是軍人的本質(zhì)屬性，紀律更是履行使命的基本保證。從日常訓(xùn)練和作戰(zhàn)中，我們深刻感受到了紀律的重要性：執(zhí)行任務(wù)時要守紀律、作戰(zhàn)前要整裝待發(fā)、奉命行事要嚴密有序。堅持規(guī)范行動、重視紀律訓(xùn)練和教育，這樣才能讓規(guī)矩變成儀式、讓紀律成為自覺，進而把紀律建設(shè)成一種生命意識，為部隊的強大戰(zhàn)斗力奠定牢固基礎(chǔ)。

總之，部隊四有是人民軍隊建設(shè)的基石和靈魂，是軍人成長和提高的必修課程。作為一名年輕的軍人，我們要時刻謹記自己的職責和使命，在日常鋪墊中不斷磨煉自身，為完成黨和人民交給的任務(wù)，實現(xiàn)中國軍隊走向一個更加輝煌的未來而不斷努力并積極踐行。

部隊的心得體會篇2

11月24日至26日，中央軍委改革工作會議隆重召開，出席會議并發(fā)表重要講話。此后，中央軍委印發(fā)《關(guān)于深化國防和軍隊改革的意見》。新一輪國防和軍隊改革進入實施階段，全軍和武警部隊官兵群情振奮、斗志昂揚。連日來，各級認真學(xué)習(xí)重要講話精神和中央軍委《意見》，紛紛表示要堅決貫徹黨中央、中央軍委和的決策部署，統(tǒng)一思想行動，堅決聽令而行，以高度的歷史自覺和強烈的使命擔當堅定不移深化國防和軍隊改革，努力交出黨和人民滿意的答卷。

?意見》印發(fā)后，全軍團以上單位立即通過召開黨委會、專題討論會等形式認真組織學(xué)習(xí)，研究貫徹落實的辦法措施?？倕⒅\部、總政治部、總后勤部、總裝備部黨委成員在學(xué)習(xí)討論時談到，《意見》全面貫徹黨中央、中央軍委和關(guān)于改革的決策部署，系統(tǒng)闡明了為什么改、改什么、怎么改等一系列問題，對深化國防和軍隊改革提出指導(dǎo)性意見和明確要求，有利于統(tǒng)一全軍官兵思想和行動，匯聚改革強大正能量，對落實改革任務(wù)將起到重要的促進和推動作用。新成立的陸軍領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、火箭軍、戰(zhàn)略支援部隊機關(guān)干部表示，要悉心體悟改革強軍的戰(zhàn)略考量，準確把握深化改革的目標方向，充分認清推進改革的使命責任，切實堅定改革必成的信心決心，不折不扣把改革各項任務(wù)落實到位。

軍事科學(xué)院、國防大學(xué)、國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)團以上領(lǐng)導(dǎo)干部認為，無論當前錯綜復(fù)雜的國家安全形勢，還是洶涌澎湃的世界新軍事革命浪潮，都對全面實施改革強軍戰(zhàn)略提出了緊迫要求。深化國防和軍隊改革是實現(xiàn)中國夢、強軍夢的時代要求，是強軍興軍的必由之路，也是決定軍隊未來的關(guān)鍵一招。要把思想政治工作貫穿改革全過程，密切關(guān)注官兵思想動態(tài)，引導(dǎo)官兵轉(zhuǎn)變理念、更新觀念，打牢積極擁護、支持、參與改革的思想基礎(chǔ)。

?意見》鮮明提出的堅持正確政治方向、堅持向打仗聚焦、堅持創(chuàng)新驅(qū)動、堅持體系設(shè)計、堅持法治思維、堅持積極穩(wěn)妥“六個堅持”基本原則，在海軍某驅(qū)逐艦支隊、第41集團軍某團黨委一班人中引發(fā)熱烈討論。第12集團軍“臨汾旅”黨委班子成員談到，只有堅持好這些基本原則，才能保證思想不偏向、行動不迷航，改革強軍之路才能走得正、走得穩(wěn)、走得遠。

圍繞《意見》指明的改革總體目標和主要任務(wù)，第65集團軍某旅、武警某部、信息工程大學(xué)某研究所黨委機關(guān)展開深入研討?？哲娔惩ㄐ艌F領(lǐng)導(dǎo)談到，深化國防和軍隊改革進入展開實施階段，目標任務(wù)清晰，實現(xiàn)路徑明確，當前最緊要的就是以踏石留印、抓鐵有痕的精神，按照“路線圖”和“時間表”有組織、有計劃、有步驟地扎實推進改革各項任務(wù)，確保改革方案實施到位，改革要求落實到位。

“使命在肩，責任如山?！钡?9集團軍某旅、第13集團軍某團黨委班子成員談到，深化國防和軍隊改革是一場整體性、革命性變革，推進力度之大、觸及利益之深、影響范圍之廣前所未有，中央軍委和統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹中央軍委改革工作會議精神，堅持把加強教育、統(tǒng)一思想貫穿始終，把強化責任、落細落實貫穿始終，把依法推進、穩(wěn)扎穩(wěn)打貫穿始終，把底線思維、管控風險貫穿始終，以堅強有力的組織領(lǐng)導(dǎo)保證各項改革任務(wù)圓滿完成。

“改革不可能沒有困難，但困難只是局部的、暫時的，只會激發(fā)我們奮勇前行的斗志，成為我們前進路上的磨刀石?！钡?4集團軍某師、第21集團軍某團黨委一班人表示，我軍歷來有敢打善打硬仗的傳統(tǒng)，今天深化改革，仍然要拿出那么一種革命熱情、那么一種拼命精神，切實把《意見》部署落到實處，堅決打贏深化國防和軍隊改革這場攻堅戰(zhàn)!

部隊的心得體會篇3

后勤保障是醫(yī)院工作的一個十分重要環(huán)節(jié)，是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，隨著衛(wèi)生改革的不斷深入，社會主義市場經(jīng)濟的建立，后勤工作的改革勢在必行，立足本職、改變觀念意識，變醫(yī)院要我服務(wù)為我要為醫(yī)院服務(wù)，抓好以人為本的管理，是醫(yī)院后勤保障的工作關(guān)鍵。只有以人為本培養(yǎng)自己的主人翁意識，有效地發(fā)揮自己的主觀能動性、創(chuàng)造性，樹立“以病人為中心”的服務(wù)意識，才能全面提高后勤服務(wù)水平，促進后勤與醫(yī)療同步發(fā)展。

這兩年工作中，在院部的領(lǐng)導(dǎo)下，我積極主動的參加院里的`政治思想學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和院、外的各項活動，并進行多次有計劃的政治學(xué)習(xí)和相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身思想認識和服務(wù)技能，認真完成院部下達的各項工作任務(wù)，熱情服務(wù)于全院各個部門，在新的形勢下，立足本職工作，提高認識、轉(zhuǎn)變觀念，牢記后勤圍著臨床轉(zhuǎn)的原則，積極主動與我科相關(guān)人員到各科室做好服務(wù)工作。

本年度為節(jié)省開支，物盡所能，根據(jù)臨床需要配發(fā)了病案架子、藥品存放架、電視架、檢查床、診療床、手術(shù)衣、洗手衣、手術(shù)包布、被、褥、枕、單等床上用品。實行下收、下送，在保證物品質(zhì)量的前提下，發(fā)現(xiàn)損壞不及時修補，增加服務(wù)項目，發(fā)放物品及帳目的管理。在平時的工作中，不計個人得失、任勞任怨、加班加點、隨叫隨到、愛院如家，但也存在許多問題，如還沒有完善我院后勤在社會化服務(wù)、量化服務(wù)、人性化服務(wù)方面的具體工作。

在今后的工作中，還需要克服缺點，更新觀念，增強創(chuàng)新意識。

部隊的心得體會篇4

小對軍人就十分敬佩，喜歡看他們整齊劃一的動作，堅定不屈的意志，無間不拔的團結(jié)，都讓我感動，也曾夢想著自己有一天能穿上軍裝，英姿颯爽一回，在這一次的軍訓(xùn)中，實現(xiàn)了我的軍人夢。過完一個雙休日，就開始了一次為期四天半的.軍訓(xùn)。這次軍訓(xùn)基地在黃埔軍校。什么？深圳都有黃埔軍校？所以，我在路上很興奮：黃埔軍校什么時候被背到深圳去了？

過了1個半小時到達基地，這是黃埔軍校？這么快就到廣州了！我們剛一到，就有同學(xué)叫苦不迭了：“這地方怎么這么破爛？”“想讓我們在這訓(xùn)練？”顯然是一批嬌生慣養(yǎng)的學(xué)生，這樣就叫苦，要讓他們生活在直立人的時代甚至是19世紀中葉、20世紀初葉只要科技尚未發(fā)達時，那他絕對跳樓自殺。進化后的我們并非十全十美，還比原來多了一個進化前我們還沒有的缺點，就是嬌生慣養(yǎng)，而且這種性質(zhì)越來越強。

看著鏡中一身迷彩的自己，感覺有些陌生，我在心里暗下決心，一定要把握好這次機會。

夢想是美好的，現(xiàn)實是殘酷的。當我站在訓(xùn)練場地上的時候，才發(fā)現(xiàn)一切都沒有我想象的那么美好。有烈日當頭，有蚊蟲叮咬，也有來自身體各部位的酸痛，此時的我，別說颯爽英姿了，連站軍姿都堅持不下來了。

站軍姿，稍息，立正，向左轉(zhuǎn)，向右轉(zhuǎn)，走步……。平日看來最簡單的動作竟然都有了那么多的規(guī)則。我的身體開始不聽指揮，原來那么整齊的隊伍是需要付出汗水才能換來的，只有認真聽指揮，專心做動作，掌握好技巧后，與隊友之間線條協(xié)作才能有一個整齊有序的紀律嚴明的隊伍。

軍訓(xùn)訓(xùn)練了我吃苦耐勞的精神，磨練了我的意志，使我變得更加堅強和自我。更使我明白了團結(jié)的重要性，一個人的動作做好是不夠的，只有一個團體做的好才是勝利。

部隊的心得體會篇5

作為一名軍人，遵守部隊正規(guī)秩序是我們的職責所在。正規(guī)秩序是我們軍隊的基石，它的建立和維護是戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。在我的個人經(jīng)歷中，我深刻地意識到正規(guī)秩序?qū)τ诓筷牭闹匾?，下面是我的一些體會。

第一，嚴格執(zhí)行軍事制度。在部隊里，有一系列的紀律和制度規(guī)定，需要嚴格遵守。部隊的高效運轉(zhuǎn)需要準確的條令和謹慎的指揮。在日常的軍事訓(xùn)練中，我們需要按照指導(dǎo)員的指引進行訓(xùn)練，保證隊伍的整齊劃一，同時也能夠增強隊伍之間的相互信任和合作。

第二，強調(diào)部隊培訓(xùn)。在部隊中，培養(yǎng)優(yōu)秀的軍事人才將會是非常重要的，只有優(yōu)秀的士兵才能夠建立強大的戰(zhàn)斗力。因此，每一位士兵都需要接受嚴格的軍事訓(xùn)練。這不僅可以完善個人技能，還可以增強部分與整體人員的戰(zhàn)斗力。同時，這種培訓(xùn)也可以激勵每個士兵，使他們始終保持高昂的斗志。

第三，保持軍紀嚴明態(tài)度。在日常的行為中，我們需要遵守一定的基本禮貌和行為規(guī)范。例如不隨便摘花，不將食物亂扔等，都需要遵守。如果遇到違反軍事紀律的行為，必須立即及時糾正，及時處理，如果不及時處理，可能會影響其他士兵的個人行為規(guī)范。

第四，加強部隊紀律意識。在部隊里，紀律是最基本的，必須嚴格遵守。我們的指揮官對我們有高度的期望，在這樣的期望下我們必須保持嚴謹?shù)膽B(tài)度和守紀律的思維。我們需要時刻牢記 “軍令如山”一句話，相互尊重，在彼此的基礎(chǔ)上提升整體管理和執(zhí)行水平。因此，我們必須始終保持對軍紀的尊重，不偏離軍事紀律的規(guī)定。

第五，保持良好的氛圍。積極建立和諧的人際關(guān)系讓我們能夠更有效地完成任務(wù)，也增強了我們的軍隊戰(zhàn)斗力。因此，我們需要積極建立團隊精神和整體合作意識，在彼此的基礎(chǔ)上建立良好的工作關(guān)系。

在我們部隊中，正規(guī)秩序必須始終被遵守。我們必須在嚴格遵守軍事紀律的基礎(chǔ)上，保持高度的認知度和職業(yè)道德，始終保持良好的兵團興趣，為我們的工作勇往直前。只有在這樣的基礎(chǔ)下，我們才能夠為國家的和平保衛(wèi)和未來的發(fā)展盡自己的最大的力。

部隊的心得體會篇6

我很榮幸參加了這次黨課培訓(xùn)，并認真聽取了王書記的報告，使我在黨性認識及如何做好一名合格的共產(chǎn)黨員等幾個方面有了很高的提升。經(jīng)過學(xué)習(xí)，我更加端正了我的入黨動機，對黨有了更深的認識。以下是我這次黨課學(xué)習(xí)的幾點心得體會：

首先，通過黨課的學(xué)習(xí)，使我進一步認識到，中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的最高理想和最終目標是實現(xiàn)共產(chǎn)主義。中國共產(chǎn)黨的指導(dǎo)思想是以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想作為自己的行動指南。此外，xx在黨的十七大中強調(diào)，中國特色社會主義，是當代中國發(fā)展進步的旗幟，是全黨全國各族人民團結(jié)奮斗的旗幟。走中國特色社會主義道路，鮮明地回答了當代中國走什么路、舉什么旗的根本問題，鮮明地指出了堅持和發(fā)展中國特色社會主義對于加快推進我國社會主義現(xiàn)代化的極端重要性，鮮明地表達了我們黨團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民堅持和發(fā)展中國特色社會主義的堅定信念。并且，太平天國運動、義和團運動及辛亥革命的失敗，都說明了沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國，只有在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，我們的國家才能日益富強，人民才能安居樂業(yè)。

部隊的心得體會篇7

部隊安全集訓(xùn)心得體會

近期，我有幸參加了一次部隊安全集訓(xùn)，這是一次難得的經(jīng)歷，對我個人的成長和自身安全意識的提升起到了巨大的影響。在集訓(xùn)中，我深刻體會到了部隊安全的重要性以及如何在危險環(huán)境下保護自己和戰(zhàn)友的技巧。

首先，部隊安全的重要性無法忽視。部隊是國家安全的重要保障力量，而個人的安全是構(gòu)成整體安全的基礎(chǔ)。在部隊中，我們無論是訓(xùn)練還是執(zhí)行任務(wù)，都要時刻保持高度的警惕，因為一時的疏忽可能會導(dǎo)致致命的后果。在集訓(xùn)中，我們接受了專業(yè)的講解和演示，了解到各種危險情況下的預(yù)防措施和應(yīng)對方法。這些知識和技能的學(xué)習(xí)不僅使我們能夠更好地保護自己，還能在實戰(zhàn)中更好地執(zhí)行任務(wù)。

其次，集訓(xùn)中的實戰(zhàn)演練讓我深刻認識到了危險環(huán)境下保護自己和戰(zhàn)友的重要性。在這次集訓(xùn)中，我們進行了很多實戰(zhàn)模擬演練，如山岳地形下的遭遇戰(zhàn)、水上行動等。在這些模擬戰(zhàn)斗中，我親身體驗到了緊張、危險和刺激的感覺。通過這些演練，我學(xué)會了利用周圍的環(huán)境來保護自己，掌握了緊急情況下的自救方法，并且學(xué)會了與戰(zhàn)友合作，共同保護團隊的安全。

在實戰(zhàn)演練中，我還深刻認識到了團隊合作的重要性。在這個過程中，我和戰(zhàn)友們必須緊密配合，相互支持，共同應(yīng)對各種突發(fā)情況。只有通過團隊合作，我們才能在高度壓力下迅速反應(yīng)、共同作戰(zhàn)。通過模擬戰(zhàn)斗，我明白了團隊中每個人的作用和責任。只有每個人積極投入、配合默契，我們才能獲得勝利，并保證每個人的安全。

此外，在集訓(xùn)中我也學(xué)會了如何面對恐懼和壓力。在危險環(huán)境下，每個人都會感到一定的恐懼和壓力，但如何面對并克服這些恐懼和壓力是非常關(guān)鍵的。通過集訓(xùn)中的訓(xùn)練，我學(xué)會了控制自己的情緒，保持冷靜，不被恐懼所左右。同時，我也學(xué)會了與恐懼共存，不讓恐懼影響到自己的行動和判斷。在集訓(xùn)結(jié)束時，我成為了一個更強大、更勇敢的人，能夠在面對壓力和恐懼時仍然堅持前行。

通過這次部隊安全集訓(xùn)，我不僅增加了自身安全意識和技能，也深刻認識到了個人的安全對部隊整體安全的重要性。我將把學(xué)到的知識和技能付諸實踐，并在未來的訓(xùn)練和任務(wù)中時刻保持警惕，為部隊的安全貢獻自己的力量。我相信，通過不懈的努力和實踐，我將成為一名更強大、更可靠的戰(zhàn)士，為國家的安全盡一份力。

總之，這次部隊安全集訓(xùn)讓我受益匪淺。我明白，個人的安全與整體的安全密不可分，而安全意識和技能的培養(yǎng)需要不斷學(xué)習(xí)和實踐。通過這次集訓(xùn)，我收獲了寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)，在思想、技能和心理素質(zhì)上都得到了提升。我將牢記集訓(xùn)的體會，不斷提高自己的安全意識和能力，為更好地履行保衛(wèi)國家的使命而努力奮斗。

部隊的心得體會篇8

自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為總書記的黨中央保持高度一致”的要求，為加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)、全面從嚴治黨進一步明確了目標和方向。增強“四個意識”，十分關(guān)鍵的是要增強核心意識，始終堅定中國共產(chǎn)黨是中國特色社會主義事業(yè)的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心，堅決維護黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，確保全黨團結(jié)在以習(xí)近平同志為總書記的黨中央周圍，步調(diào)一致不斷前進。

增強核心意識必須深刻把握其基本要義

增強核心意識，就是要深刻認識到中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心是中國共產(chǎn)黨，我們黨的領(lǐng)導(dǎo)核心是以習(xí)近平同志為總書記的黨中央。

要深刻認識到中國共產(chǎn)黨是中國特色社會主義事業(yè)的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心。沒有共產(chǎn)黨，就沒有新中國。在近代中華民族救亡圖存的不懈探索中，歷史和人民選擇了馬克思主義、選擇了中國共產(chǎn)黨。90多年來，我們黨團結(jié)帶領(lǐng)人民群眾，歷經(jīng)艱苦卓絕、波瀾壯闊的革命、建設(shè)和改革偉大歷程，使一個生機盎然的社會主義新中國巍然屹立在世界東方。事實雄辯地證明，“中國共產(chǎn)黨是全中國人民的領(lǐng)導(dǎo)核心，沒有這樣一個核心，社會主義事業(yè)就不能勝利?！碑斀裰袊瑳]有任何一種政治力量能夠取代中國共產(chǎn)黨的地位和作用。在實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復(fù)興“中國夢”的歷史新征程中，只有堅持和鞏固中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)核心地位，才能把8700多萬黨員和13億中國人民緊密團結(jié)起來，匯聚起推動“四個全面”戰(zhàn)略布局實施的磅礴力量，不斷取得中國特色社會主義事業(yè)新勝利。

要深刻認識到以習(xí)近平同志為總書記的黨中央是全黨的領(lǐng)導(dǎo)核心。任何一個政黨、政權(quán)，都有其領(lǐng)導(dǎo)核心。我們黨是世界上第一大黨，在一個幅員遼闊、人口眾多的大國長期執(zhí)政。管理大黨、治理大國，必須有一個堅強有力的黨中央領(lǐng)導(dǎo)集體，統(tǒng)一全黨意志，集中全黨智慧，凝聚全黨力量，形成全黨與黨中央保持高度一致的局面，才能保證黨和國家蓬勃發(fā)展、長治久安。我們黨如果沒有一個堅強的領(lǐng)導(dǎo)核心，就如一個人沒有一顆搏動有力的心臟，就會形成群龍無首、一盤散沙甚至四分五裂的局面。面對具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，全黨更加需要緊緊依靠新一屆黨中央領(lǐng)導(dǎo)集體駕馭復(fù)雜局面、謀定大政方針、破解發(fā)展難題，帶領(lǐng)全黨迎風破浪、闊步前行。

增強核心意識最重要的是堅決同以習(xí)近平同志為總書記的黨中央保持高度一致

增強核心意識，不是喊喊口號，而是要體現(xiàn)到實實在在的行動上，最重要的就是要在思想上、政治上、行動上始終同以習(xí)近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，自覺做到“四個服從”，堅決維護黨中央權(quán)威。

在思想上矢志不移，始終與黨中央同心同德。增強核心意識，首先就要堅定理想信念宗旨，在內(nèi)心形成與黨中央保持高度一致的思想自覺。要堅持用習(xí)近平總書記系列重要講話這個馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦、指揮行動，補足精神之“鈣”，疏浚思想之“源”，不忘入黨初心、不背入黨誓言，牢固樹立 “三個自信”，始終對馬克思主義信仰、對中國特色社會主義道路、對中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)矢志不移，始終做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨。

　在政治上堅定不移，始終與黨中央同心同向。增強核心意識，最為關(guān)鍵的就是要對黨赤膽忠心、不懷二心，在政治立場、政治方向、政治言論、政治行動上始終旗幟鮮明地同以習(xí)近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，堅持黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅決維護黨中央權(quán)威。要增強政治警覺性和政治鑒別力，善于從政治上劃清是非曲直、善惡美丑，時刻繃緊政治紀律和政治規(guī)矩這根弦，對各種錯誤思潮要敢于發(fā)聲、堅決駁斥，對各種錯誤行為要敢于亮劍、堅決斗爭，在大是大非面前立場堅定、旗幟鮮明，在小事小節(jié)面前毫不含糊、保持清醒。

在行動上步調(diào)一致，始終與黨中央同心同行。增強核心意識，就要堅決聽從黨中央指揮，服從黨中央命令，與黨中央對準表、趕上趟、聚好焦，做到黨中央提倡的堅決響應(yīng)，黨中央決定的堅決照辦，黨中央禁止的堅決杜絕，始終與黨中央保持高度一致。要堅決貫徹落實黨中央的大政方針和決策部署，決不允許做選擇、打折扣、搞變通，確保中央政令暢通、令行禁止。要自覺向黨中央看齊，勇于擔當負責，直面問題矛盾，創(chuàng)造性地開展工作，把本地區(qū)本部門本單位的事情切實辦好。

以嚴明的紀律和規(guī)矩保證核心意識落地生根

各級黨組織和紀檢機關(guān)要把增強黨員干部核心意識作為全面從嚴治黨的重要內(nèi)容，切實擔負起主體責任和監(jiān)督責任，嚴明紀律和規(guī)矩，把核心意識在全體黨員干部中樹起來、立起來、強起來。

加強紀律教育，推動黨員干部將增強核心意識內(nèi)化于心。扎實開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育，把增強“四個意識”特別是核心意識作為學(xué)習(xí)教育的重要內(nèi)容和衡量標準，喚醒一些黨員干部沉睡的黨章意識、紀律意識、規(guī)矩意識和組織意識，堅定理想信念宗旨，激發(fā)黨員干部增強核心意識的內(nèi)生動力。

嚴格監(jiān)督執(zhí)紀，推動黨員干部將增強核心意識外化于行。深入推進紀檢機關(guān)“三轉(zhuǎn)”，向黨章賦予的職責進一步回歸，突出監(jiān)督執(zhí)紀的政治性，把遵守政治紀律擺在紀律審查的首要位置，把是否同以習(xí)近平同志為總書記的黨中央保持高度一致作為衡量是否遵守政治紀律的首要標尺，嚴肅查處違反政治紀律和政治規(guī)矩、組織紀律的問題，形成強大震懾，以鐵的紀律強化核心意識、維護黨中央權(quán)威。

強化責任追究，推動黨員干部將增強核心意識固化于責。督促各級黨組織履行全面從嚴治黨的主體責任，深入推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，確保我們黨永葆先進性和純潔性，始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心。把巡視和派駐監(jiān)督定位到政治巡視和政治監(jiān)督上，著力發(fā)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴治黨不力的問題，對違反政治紀律的問題堅決實行“一案雙查”，倒逼各級黨組織扛起增強黨員干部核心意識的政治責任。

部隊的心得體會篇9

作為一名熱愛國防事業(yè)的軍人，我們始終遵守著“聽從組織、服從命令、保守軍事機密、堅決執(zhí)行任務(wù)”的原則。而部隊正規(guī)秩序則是維持國家安全和人民利益的一項重要任務(wù)。在實際訓(xùn)練和執(zhí)行任務(wù)過程中，我們深刻體會到了部隊正規(guī)秩序的重要性。

首先，部隊正規(guī)秩序是部隊訓(xùn)練和執(zhí)行任務(wù)的根本。只有在嚴格的紀律下，才能保證部隊的統(tǒng)一行動和紀律性，保證作戰(zhàn)指揮有效順暢。如果缺乏正規(guī)軍事紀律，將導(dǎo)致部隊無序、混亂和無法執(zhí)行戰(zhàn)斗任務(wù)。在軍事行動中，走錯步、跑錯位，都可能在關(guān)鍵時刻帶來無法挽回的后果。因此，我們必須注重鍛煉部隊的正規(guī)秩序，增強部隊的忠誠度、紀律性和戰(zhàn)斗力。

其次，部隊正規(guī)秩序是培養(yǎng)部隊忠誠、良好品質(zhì)和氣質(zhì)的基礎(chǔ)。在部隊正規(guī)秩序的教育下，我們軍人的思想道德素質(zhì)和行為文章得以提高。在日常訓(xùn)練和行動實踐中，我們始終遵守軍紀要求、隊列講究、訓(xùn)練嚴謹，接受頭像級別的帶兵經(jīng)驗，形成了嚴格好的敬業(yè)態(tài)度和良好品質(zhì)，對上級命令貫徹到底，對任務(wù)不懈追求、對部隊保衛(wèi)彰顯出真正的無私犧牲。

最后，部隊正規(guī)秩序是保障軍人身心健康的前提。在部隊正規(guī)秩序下，我們軍人始終保持良好的人體素質(zhì)和精神狀態(tài)，軍人戰(zhàn)斗與訓(xùn)練的秘訣在于精神方面的保證和提升。只有身體健康，才能承擔更艱巨的任務(wù)和完成更高的軍事目標。而正規(guī)的勞動和休息安排，能夠讓我們在忙碌的訓(xùn)練和執(zhí)行任務(wù)的過程中，保持愉悅的心情和良好的充實感。

總之，部隊正規(guī)秩序不僅是提高部隊戰(zhàn)斗力的重要因素，更是提高士兵思想道德素質(zhì)和身心健康的必要條件。我們要始終堅守部隊的正規(guī)軍事紀律和規(guī)范，更要始終保持士兵的國防意識和忠誠信仰。在今后的軍事訓(xùn)練和執(zhí)行任務(wù)中，我們要加強部隊正規(guī)秩序的培養(yǎng)和推廣，使部隊的戰(zhàn)斗力、職業(yè)素養(yǎng)和紀律性不斷提升。

部隊的心得體會篇10

在部隊這個大容爐里，在擔任班長職務(wù)期間，自己學(xué)會了很多，得到了很多，經(jīng)歷了很多事，讀懂了一些人，回首一年的工作，自己與許多同志都存在很大差距，讓自己深深地體會到了自身存在的不足，下面我將結(jié)合今年的工作，向中隊首長和同志們?nèi)缦拢?/p>

一、提高思想認識，努力干好本職工作

俗話說：事小見思想，滴水見太陽，思想是行動的先導(dǎo)，只有思想進步，工作才有動力，思想的進步來源于理論知識的充實。本人在思想上牢固樹立以隊為家的思想，在思想上始終與中隊黨支部保持高度一致，積極學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，努力提高自己的文化水平和思想覺悟，積極參加連隊的思想政治，在學(xué)習(xí)中，認真聽講，認真做好筆記，保證了學(xué)習(xí)質(zhì)量，提高了思想覺悟;在工作中，熱愛本職，充分的發(fā)揮一名士官，一名骨干的模范帶頭作用，身為一名班長，我清醒的認識到一名班長肩負的責任，首先以條令條例中所規(guī)定的班長職責為指導(dǎo)，在工作中能夠嚴格的要求本班的戰(zhàn)士，目前班上新同志的軍事素質(zhì)較差，在訓(xùn)練中，能夠科學(xué)的運用訓(xùn)練，嚴扣細訓(xùn)，認真的糾正動作，取得了明顯的成績;在生活當中，能像一名兄長一樣，關(guān)心、愛護本班戰(zhàn)士，積極主動的為班里的戰(zhàn)士化解了思想矛盾。

二、落實條令條例和各項規(guī)章制度

無規(guī)矩不成方圓，條令條例是管理和約束戰(zhàn)友們完成任務(wù)的基本保障，在這上半年中，自己能夠認真的學(xué)習(xí)條令條例，將條令條例落實到工作和生活當中，在小事中注重細節(jié)，不因外界的因素而放松對自身的要求，始終以連隊為核心，把落實條令條例和各項規(guī)章制度做到實處，在平時開展工作也是以條令條例為依據(jù);能嚴格要求自己，加強自控能力，注重作風紀律養(yǎng)成，努力樹立良好的自身形象，生活上不給組織講價錢、談條件，在工作和生活中始終保持嚴謹?shù)墓ぷ骱蜕钭黠L，認真地履行一名班長的職責，能夠事事想在先、干在先，不折不扣地帶領(lǐng)全班完成好領(lǐng)導(dǎo)交給的每一項任務(wù)。

三、總結(jié)這一年的工作，有好的特點，也有存在的不足

(一)工作中還有放松要求的現(xiàn)象，對新知識的學(xué)習(xí)鉆研上下的功夫還不夠，標準不高的現(xiàn)象。

(二)日常生活中對自身的要求還不夠嚴格。

(三)有時開展工作方法還不夠靈活。

以上是我的，為了促進下一步工作上臺階，我一定加強自身政治學(xué)習(xí)，不斷提高思想覺悟，發(fā)揚吃苦耐勞的優(yōu)良作風，提高自己的業(yè)務(wù)技能，不斷學(xué)習(xí)新知識，提高解決新情況，新問題的能力。

以上是網(wǎng)小編精心幫大家整理的部隊工作心得體會精選4篇，供您參考閱讀，希望可以幫助到有需要的朋友。

部隊的心得體會篇11

緊湊的課程安排，緊張的學(xué)習(xí)氛圍，讓我感覺時間過得飛快，短短的三天半的集訓(xùn)顯得意猶未盡。經(jīng)過本次的集訓(xùn)，讓我收獲頗豐，以下是個人對本次集訓(xùn)的小結(jié)與建議：

1、課程安排合理緊湊，充分利用好了集訓(xùn)時間。

“執(zhí)法辦案業(yè)務(wù)”、“群體性事件防范處置”、“暴力抗法案件對策”等課程，理論結(jié)合實際，生動形象，通過學(xué)習(xí)，對我的認識和業(yè)務(wù)水平的提高有很大的幫助。作為一名準軍事化單位的工作人員，隊列訓(xùn)練加強我的組織性和紀律性，讓我有一種集體榮譽感。只是個人感覺集訓(xùn)時間太短，有些課程有意猶未盡的感覺，我的隊列訓(xùn)練也沒練到很好，因此希望下期能適當延長集訓(xùn)時間，合理安排更多的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)以及體能訓(xùn)練課程。

2、集訓(xùn)非常有必要，有利于提升隊伍的形象。

集訓(xùn)對我們業(yè)務(wù)水平提升和隊伍形象的建設(shè)幫助很大?？紤]到每個隊員的起點不一樣，每個時期也都會出現(xiàn)新的執(zhí)法情況，因此希望能把集訓(xùn)常態(tài)化，讓隊員每年都有機會過來學(xué)習(xí)與交流，以不斷提升自身素質(zhì)，打造良好的執(zhí)法隊伍形象。

最后，感謝市局組織此次集訓(xùn)，我會把所學(xué)的知識運用到實際工作中，以更優(yōu)秀的狀態(tài)投入到城市管理行政執(zhí)法工作中來。

部隊的心得體會篇12

習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想是十九大報告的靈魂，這是“重大理論創(chuàng)新成果”，是“馬克思主義中國化最新成果”，是“中國特色社會主義理論體系的重要組成部分”。習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想中，“八個明確”“十四個堅持”是全黨全國人民的行動指南，鼓舞人心。

學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，極其重要的一條就是要牢固樹立起真打?qū)崅涞乃枷?，把崗位當成?zhàn)位、把平時當成戰(zhàn)時，苦練本領(lǐng)，精武強能，確保關(guān)鍵時候敢戰(zhàn)能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝。我們既然擔負守衛(wèi)國門的光榮使命，我們要苦練過硬素質(zhì)，圓滿完成新時期使命任務(wù)。

___帶領(lǐng)我們走過的這五年，我感到部隊訓(xùn)風越來越實、選人用人越來越正、會議材料越來越短、官兵干勁越來越足，強軍夢想越來越深入每名官兵心中。我對黨充滿信心，堅持始終聽黨話、跟黨走，學(xué)好用好習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想;我認為這句重要講話，是黨對所肩負使命任務(wù)的清醒認識、對“四大考驗”“四種危險”的高度警覺、對當前反腐敗斗爭形勢的準確判斷，我們每一名黨員要不斷加強自身的學(xué)習(xí)和改造，絕不能辜負黨中央和___的期望。

在雄偉藍圖下，中國人民在___英明領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過兩個“十五年”的奮斗，我們的祖國會越來越強大，我們的國防會越來越強大，祖國的明天會越來越美好!

作為武警部隊中的一員，將在十九大精神的感召下，在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，不忘初心、牢記使命，始終堅持戰(zhàn)斗力標準，聚焦戰(zhàn)場新要求，把學(xué)習(xí)貫徹的政治熱情轉(zhuǎn)化為練兵備戰(zhàn)、提升打仗本領(lǐng)的實際行動，在各項工作中當先鋒作表率，永遠做黨和人民的忠誠衛(wèi)士，永遠做___的好戰(zhàn)士。

部門心得體會

部門心得體會 篇1

部門心得體會 篇2

部門心得體會 篇3

部門心得體會 篇4

企業(yè)危機管理心得體會篇1

企業(yè)危機管理心得體會篇2

企業(yè)危機管理心得體會篇3

部門心得體會 篇5

部門心得體會 篇6

部門心得體會 篇7

部門心得體會 篇8

部門心得體會 篇9

部門心得體會 篇10

最新職場培訓(xùn)心得體會(精華十三篇)